河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初27138号原告李欢迪，女，汉族，1982年11月10日出生，住河南省开封市金明区。被告河南雅同置业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）朝阳路北、如意东路东雅居乐珑禧苑售楼部。法定代表人于吉福，董事长。委托代理人郭永璞，男，汉族，1981年11月3日出生，住郑州市中原区。系公司员工。被告开封丰辉置业有限公司，住所地河南自贸试验区开封片区郑开大道296号自贸大厦A座209室住所集中地（经营场所：开封市夷山大街东京国际小区6号楼西单元902号）。法定代表人于吉福，董事长。委托代理人刘月凤，河南国银律师事务所律师。李欢迪诉被告河南雅同置业有限公司（河南雅同置业）、被告开封丰辉置业有限公司（开封封辉置业）劳动争议，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李欢迪，被告河南雅同置业有限公司委托代理人郭永璞，被告开封丰辉置业有限公司委托代理人刘月凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求撤销被告一对原告开具的《解除劳动合同通知书》，并自2019年5月18日起与原告恢复劳动关系。请求判令被告一支付自2019年5月18日至正式恢复劳动关系之日止的工资（17570元/*实际月份）；判令被告一补缴自2017年12月至2019年5月按照实际工资17000元/月基数应补缴的各项社会保险费用（被告一）实际社保缴纳基数为4076.6元/月，被告一应补缴费用52769.43元）；判令被告一补缴自2019年5月18日至正式恢复劳动关系之日止的各项社会保险，补缴2019年4月至恢复劳动关系之日止的住房公积金（原告多次催缴4/5月份住房公积金均未缴纳）；2、请求判令被告一支付原告自2017年12月至今的工资差额11621.47元；3、请求判令被告一支付原告2018年度绩效工资56013.21元；4、请求判令被告一、被告二支付原告2019年1季度绩效工资及1-3月年度绩效工资共计210313.87元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月25日签订劳动合同，入职被告一公司工作，任合约经理一职。劳动合同约定合同期限为2017年9月25日至2020年12月31日，工作地点为郑州市。薪资结构为：基本工资10200元/月，月固定奖金5100元/月，绩效奖金1700元/月，浮动薪酬（年度奖金）结合公司当年经营业绩等。2018年度绩效按5折发放。2018年12月1日，原告受被告一委派至金茂合作项目（开封丰辉置业有限公司），三方签订《劳动合同变更协议书》，约定原告到被告二处任采购部门副经理。实际工作地点在郑州。薪资结构：年薪35.9万元，平时发70%，其中约基本工资17000元/月，季度绩效工资1800*3=5400元/季度，开封丰辉公司其他福利，年底发放年薪30%（年度绩效工资）。现实际工资发放情况：月基本工资、福利及2018年度绩效工资按时发放；2019年1季度绩效工资及2019年度1-3月年度绩效工资未发放。2019年3月12日，原告接到被告一电话通知调回原工作岗位。2019年4月20日，原告收到被告一《解除劳动合同通知书》。原告在被告一处认真完成各项工作，并服从公司安排派驻到被告二公司工作，后又调回原公司。被告一与被告二为雅居乐旗下关联公司。被告一违法解除劳动合同，违规多扣原告2017年11月至今的住房公积金及年假工资11621.47元，未支付原告2018年度绩效工资差额56013.21元。被告一、被告二未支付原告2019年1季度绩效工资及1-3月年度绩效工资210313.87元。原告后向郑州市劳动人事争议仲裁委员会就原告与二被告之间的纠纷申请仲裁。该委员会作出裁决：1、自本裁决书生效之日，撤销雅同公司对申请人作出的解除劳动合同通知书，双方按原劳动合同继续履行。2、自本裁决书生效之日起15日内，雅同公司自裁决生效起15日内向申请人支付2018年3月至7月、9月至12月工资多扣部分2912元整。3、驳回申请人其他仲裁请求。现原告对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。被告河南雅同置业辩称，双方劳动关系已另案处理，另案与本案为同一法律关系，请法院驳回原告诉讼请求。当时达成调解时，双方已经同意一并原告撤回本案起诉，原告当场手写调解书，但没交到本院。被告开封丰辉置业辩称，第一，我方不应支付原告2019年1季度绩效工资及1-3月年度绩效工资。原告自称签订了一份劳动合同变更协议书，实际上不存在，并未生效，则主张绩效工资依据不存在。双方之间不存在劳动关系，我方仅为代发工资。第二，我方不应支付原告双倍工资。仲裁已查明原告是被告一派驻到我方处工作，其劳动关系依旧在原告与被告一之间，与我方之间不存在劳动关系，故不应支付双倍工资。且原告在仲裁阶段未主张双倍工资，在诉讼中主张属于程序违法。综上，原告起诉没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。本院经审理查明，2017年9月25日，原告与河南雅同置业签订劳动合同，合同期限为2017年9月25日至2020年12月31日，原告在被告河南雅同置业处担任合约经理一职，基本工资10200元/月，月固定奖金5100元/月，绩效奖金1700元/月；浮动薪酬（年度奖金）结合公司当年经营业绩、部门业绩、个人业绩、出勤率浮动。2018年12月1日，被告河南雅同置业委派原告到被告开封丰辉置业处工作。2019年4月20日，原告收到被告河南雅同置业邮寄的解除劳动合同通知书，内容显示：河南雅同置业因原告工作能力达不到合作方金茂地产要求，于2019年3月28日被退回河南雅同置业；因签署劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，且公司已无任何岗位、劳动合同亦无法变更；因原告2018年度绩效考核结果被评为C档，根据公司《员工绩效管理办法》第6.4.3条相关规定，自通知之日起第31日解除与原告的劳动合同，现需李欢迪于2019年5月16日前办理离职交接手续，公司将按照法律规定支付经济补偿金。原告于2019年6月18日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会就原告与二被告之间的纠纷申请仲裁。该委员会于2019年8月7日作出仲裁裁决：1、自本裁决书生效之日，撤销雅同公司对申请人作出的解除劳动合同通知书，双方按原劳动合同继续履行。2、自本裁决书生效之日起15日内，雅同公司自裁决生效起15日内向申请人支付2018年3月至7月、9月至12月工资多扣部分2912元整。3、驳回申请人其他仲裁请求。现原告对该仲裁裁决不服，引发本诉。2019年10月17日，我院作出（2019）豫0191民初27133号民事调解书，对河南雅同置业诉李欢迪劳动争议一案达成调解协议，河南雅同置业同意于2019年11月18日前一次性支付李欢迪经济补偿金8096元、2019年5月-10月基本工资11400元、年休假补偿3751.72元，共计96119.72元。双方就劳动争议再无纠纷。庭审中本案原告对该调解协议表示认可，且表示撤回对本案被告河南雅同置业的起诉，确认诉讼请求为：1、请求判令被告二（开封丰辉置业）支付原告2019年1季度绩效工资及1-3月年度绩效工资共计210313.87元；2、本案诉讼费由被告承担。本院受理该案后，经多次调解未果。以上事实，有原告提交的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、《劳动合同》、解除劳动合同通知书、银行工资流水明细、（2019）豫0191民初27133号民事调解书及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2017年9月25日，原告与被告河南雅同置业之间建立劳动关系。2018年12月1日，被告河南雅同置业委派原告到被告开封丰辉置业处工作。原告提交的《劳动合同变更协议书》，经审查，只有原告本人签字，没有二被告公司加盖公章，且被告开封丰辉置业不予认可，本院不予采信该证据。庭审中，原告表示与被告河南雅同置业之间的劳动争议已在我院作出的（2019）豫0191民初27133号民事调解书中协商解决，自愿撤回本案中对河南雅同置业的起诉。综合全案情况，原告与被告开封丰辉置业之间不存在劳动关系，原告要求被告开封丰辉置业支付原告2019年1季度绩效工资及1-3月年度绩效工资共计210313.87元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告李欢迪的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李欢迪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李建涛二〇一九年十二月十一日书记员  秦 亚