山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋08民终2900号 上诉人（原审被告）：山西顺丰速运有限公司。地址：太原市万柏林区长风商务区长兴路1号华润大厦4幢19，20层。 法定代表人：姜新峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丁鑫、殷珍，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：张浩，男，1980年8月27日生，汉族，芮城县人，原山西顺丰速运有限公司职工。 上诉人山西顺丰速运有限公司（以下简称山西顺丰公司）因与被上诉人张浩劳务合同纠纷一案，不服芮城县人民法院（2019）晋0830民初1915号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人山西顺丰公司的委托诉讼代理人丁鑫、殷珍，被上诉人张浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人山西顺丰公司上诉请求：1、请求撤销芮城县人民法院（2019）晋0830民初1915号民事判决中关于支付竞业限制补偿金5422.8元的判决。2、被上诉人承担一、二审诉讼费用。 被上诉人张浩答辩称：根据双方签订的劳动合同第九条第三项中有竞业限制的约定，所以上诉人应支付竞业限制补偿金。一审判决上诉人支付其竞业限制补偿金正确。 张浩向一审法院起诉请求：1、判令被告支付我经济补偿金赔偿金63266元；2、判令被告支付我未休年休假工资6778.49元；3、判令被告支付我因竞业限制2年的经济补偿，标准为芮城县每月最低工资标准40320元。事实与理由：2010年10月20日入职北京顺丰公司工作，2013年4月被安排到被告盐湖区点部工作，2017年4月被任命为被告芮城县点部主管，每天工作内容为微信工作群安排，2019年3月17日我无故被踢出工作群，收不到邮件工作内容，我向领导反映，领导答复想办法解决，但仍无工作干，迫于无奈我于3月22日在系统中提出离职报备，直到今天被告也未与我办理离职手续。而芮劳人仲字（2019）10号劳动人事仲裁裁决书裁决我与被告于2019年4月1日解除劳动合同，被告在我正常工作情况下，劳动合同履行期限未满而迫使我离职，并为我约定了竞业限制，其行为严重违反法律规定，依据《劳动合同法》及相关司法解释、《职工带薪年休假条例》，特提起诉讼，请依法支持我的诉讼请求。 一审法院认定事实：2010年10月8日原告张浩与北京多宝力劳务服务中心签订一份《劳动合同》，被派遣至北京顺丰速运有限公司工作，约定有固定权限，有效期自2010年10月8日起至2012年6月30日，2012年6月30日，双方又签订《劳动合同续订书》，生效期为2012年7月1日，续订合同至2015年6月30日。2013年4月，原告终止与北京顺丰公司的劳动关系后入职被告山西顺丰公司，在此工作期间，原告于2015年11月1日成立“芮城县黄河东街张浩货运部”，与被告签订了《收派服务合同》，约定该货运部向被告提供收派服务，合同期限2015年11月1日至2018年10月31日，2017年3月21日双方经协商退出合作关系。2017年4月1日，原告又入职被告山西顺丰公司，双方签订了《劳动合同书》，约定：“有固定期限：2017年4月1日起至2020年3月31日止；工作岗位为收派业务类，主要工作任务或职责是收派；正常工作时间的工资为不低于当地最低标准；在职期间或离职后应遵守《保密协议》约定；在职期间或劳动合同解除、终止后，不得以任何形式直接或间接从事、经营与被告生产经营同类或相似行业，服务同类业务的有竞争关系的其他企业，不得自营或者与他人合作经营与被告相关或类似业务”。2017年4月15日双方签订《劳动合同变更协议》将原告工作岗位变更为育英速运营业点经营管理类，工作任务是经营管理。2019年3月11日，原告与被告公司工作人员在微信聊天记录中表达了“家里走不开，确实没办法”的离职意思、3月22日表示“离职流程已提交，过下”，3月25日，被告进行了离职报备登记，“离职报备统计表”载明：“报备日期：2019/3/25，分部名称：河东分部，网点：育英点部，姓名：张浩，岗位：点部主管，用工类型：全日制用，预计离职时间：2019/3/31，离职类型：主动，离职类别：个人及家庭原因，离职原因：照顾家人，具体离职原因描述：员工家人生病，需在家照顾家人”，2019年4月1日，双方经协商解除劳动合同。2019年7月，原告以2019年3月被告与其在协商无果的情况下单方解除劳动合同为由，向芮城县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求支付经济补偿金76823元，支付未休年休假工资6778.49元，支付违法解除赔偿金76823元，2019年7月24日该委作出芮劳人仲字【2019】10号《仲裁裁决书》，裁决：“1、申、被诉双方自2019年4月1日起解除劳动合同。2、自本裁决书生效之日起10日内由被申请人向申请人支付应休未休年休假工资合计人民币陆仟柒佰柒拾捌元肆角玖分（6778.49元）。3、申请人的其他请求本委不予支持”。后原告诉至本院。 另查明，北京顺丰速运有限公司与山西顺丰速运有限公司属于两个独立的公司法人机构，二者不存在隶属关系。原告从被告处离职前十二个月的月平均工资为4159元。 一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原告张浩与被告山西顺丰公司对原告入职时间、双方解除劳动合同时间、原告工作时间中应扣减双方合作期间的时间、被告支付原告应休未休年休假工资数额均无异议，本院予以认定。原告离职原因系因家庭原因主动申请辞职，劳动合同的解除并非被告提出，原告请求被告支付经济补偿赔偿金63266元的主张，于法无据，本院不予支持。因双方在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定期限和解除劳动合同后给予劳动者的经济补偿，被告未提供证据证明原告违反了约定的竞业限制内容，应视为原告履行了竞业限制义务，双方劳动合同中的竞业限制约定因原告请求补偿而解除，被告应按月支付原告从劳动合同解除之日起至起诉之日四个月的经济补偿，每月按双方劳动合同解除前十二个月平均工资的30%计算，应为4519元×30%×4个月=5422.8元。对原告请求判令被告支付因竟业限制二年的经济补偿，标准为芮城县每月最低工资标准40320元主张中的不合理部分，本院不予支持。据此判决如下：一、被告山西顺丰速运有限公司于判决生效后十日内支付原告张浩应休未休年休假工资人民币6778.49元、竞业限制补偿金5422.8元，共计12201.29元。二、驳回原告张浩其他诉讼请求。 经二审审理查明，上诉人山西顺丰公司二审中提交了三份证据：1、员工司内经历卡片，记载2017年4月1日张浩入职山西顺丰公司，职位为收派员；2017年4月15日张浩担任营业点负责人；2、关于公开竞聘营业点负责人的通知，其中对任职的学历要求是高中以上学历；3、山西顺丰公司员工关系处通知，规定3.1级含以上职级人员现变更为4.1级含以上职级人员才要求签订《竞业限制协议》，张浩职级只有2.2级。被上诉人张浩质证称，对证据的真实性没有异议。他是根据劳动合同的约定主张自己的权利，上述规定他不清楚。他入职后签过一份电子版的保密协议。至于公司有另外规定应在签合同时提前告知。 同时查明，二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，关于上诉人山西顺丰公司上诉所提其不应支付被上诉人张浩竞业限制补偿金5422.8元的理由，经查：一审查明，双方在劳动合同第九条第三项中约定了竞业限制条款，但未约定期限和补偿标准。现上诉人山西顺丰公司未提供证据证明被上诉人违反了约定的竞业限制内容，应视为被上诉人履行了竞业限制义务，一审据此认定双方劳动合同中的竞业限制约定因被上诉人请求补偿而解除，并判令上诉人山西顺丰公司支付被上诉人四个月的经济补偿计5422.8元正确。综上，上诉人山西顺丰公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人山西顺丰速运有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  马红军 审判员  赵 斌 审判员  靳 彦 二〇一九年十二月五日 书记员  杨 晶