辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9758号上诉人（原审原告）:祁玉梅，女，1976年9月17日出生，蒙古族，住沈阳市。委托诉讼代理人：曹阳，辽宁东尧（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳奥德燃气有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人：林祥星，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓玲，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人祁玉梅与被上诉人沈阳奥德燃气有限公司劳动争议一案，不服沈阳市法库县人民法院（2019）辽0124民初1233号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。祁玉梅上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同补偿金、带薪年假工资、绩效工资、加班费等诉讼请求，承担一、二审诉讼费用。事实与理由：上诉人在被上诉人处工作期间并没有休过年假，周六均加班没有串休，上诉人的请求没有超过诉讼时效，应得到支持。沈阳奥德燃气有限公司辩称，同意一审法院判决。祁玉梅向一审法院起诉请求：1、请求沈阳奥德燃气有限公司支付2015年5月1日-2015年11月10日未签订书面劳动合同双倍工资37,163元；2、请求沈阳奥德燃气有限公司支付2015年4月1日-2018年3月31日带薪年假工资19,086元；3、请求沈阳奥德燃气有限公司支付2018年1月、2月、3月绩效工资14,445元；4、请求沈阳奥德燃气有限公司支付2015年4月1日-2018年3月31日周六加班费122,152元；5、请求沈阳奥德燃气有限公司支付2015年4月1日-2018年3月31日解除劳动合同经济补偿金27,675元。一审法院认定事实：2015年3月31日，祁玉梅入职沈阳奥德燃气有限公司处工作。2015年11月10日，祁玉梅、沈阳奥德燃气有限公司双方签订《劳动合同书》，合同期限自2015年10月10日起至2016年10月9日止，约定祁玉梅从事计财副经理工作，工资标准为1,800元/月。2017年10月16日，祁玉梅、沈阳奥德燃气有限公司双方签订《劳动合同书》，合同期限自2017年10月10日起至2018年10月9日止，约定祁玉梅从事副主任工作，工资标准为2,550元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2018年2月28日，祁玉梅因个人原因申请离职并提交辞职申请,2018年3月31日与沈阳奥德燃气有限公司解除劳动合同。沈阳奥德燃气有限公司为祁玉梅交纳沈阳市城镇职工基本医疗保险费至2018年3月。2015年12月至2016年6月，缴费基数为2,737元；2016年7月，缴费基数为2,917元;2016年8月至2017年6月，缴费基数为2,975元;2017年7月至2018年3月,缴费基数为3,269元。2018年4月起，祁玉梅的沈阳市城镇职工基本医疗保险由沈阳通航产业发展有限公司交纳。一审法院认为，关于祁玉梅主张2015年5月1日-2015年11月10日未签订书面劳动合同双倍工资37,163元，经查，祁玉梅于2015年3月31日入职，于2015年11月10日与沈阳奥德燃气有限公司签订了书面劳动合同，现该申请已超过仲裁时效，该院不予支持。关于祁玉梅主张2015年4月1日-2018年3月31日带薪年假工资19,086元，因未休年假工资报酬属劳动报酬的范畴，适用特殊时效制度，即祁玉梅离职后一年内主张。祁玉梅于2019年1月10日申请仲裁，故2018年1月10日前的未休年假工资的请求已超过仲裁时效；2018年度祁玉梅可享受5天年休假，2018年1月11日至2018年3月30日期间因折算后年休假为一天，在结合祁玉梅在此期间的出勤天数，该院认定祁玉梅不应享受年休假。关于祁玉梅主张2018年1月、2月、3月绩效工资14,445元，因2017年10月16日祁玉梅、沈阳奥德燃气有限公司双方签订的《劳动合同书》中约定“绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”，并在下一年度一次性发放上一年度的绩效工资，可以认定沈阳奥德燃气有限公司以年度为单位发放绩效工资，并以祁玉梅一年内的工作投入量和工作效率及对沈阳奥德燃气有限公司的贡献程度来确定绩效工资，2018年度祁玉梅在沈阳奥德燃气有限公司工作3个月，不符合发放绩效工资的条件，本院不予支持。关于祁玉梅主张请求沈阳奥德燃气有限公司支付2015年4月1日-2018年3月31日周六加班费122,152元,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，祁玉梅未能提供证据证明其在2015年4月1日-2018年3月31日期间的周六加班而沈阳奥德燃气有限公司没有足额支付加班费的事实，相反沈阳奥德燃气有限公司所提交的出勤表可以证明沈阳奥德燃气有限公司实行一周六天的工作时间，不违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，不应认定为周六上班为加班时间；另，祁玉梅的考勤表中很多显示旷工、迟到、早退的情形，祁玉梅周六上班已通过变相调休的方式进行调整，故祁玉梅该诉请缺乏事实和法律依据，不予支持。关于祁玉梅主张2015年4月1日-2018年3月31日解除劳动合同经济补偿金27,675元,祁玉梅系自动离职，祁玉梅单方解除劳动合同情形不属于经济补偿的范围，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，判决：驳回原告祁玉梅全部诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告祁玉梅负担。二审中，当事人未向本院提交证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，二审庭审中祁玉梅的委托诉讼代理人明确表示放弃未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，此系当事人的权利处分行为，不违反法律规定，本院予以准许。关于祁玉梅上诉主张沈阳奥德燃气有限公司支付2015年4月1日至2018年3月31日未休年假工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，祁玉梅于2019年1月10日提出劳动仲裁申请，其主张2015年4月1日至2018年1月10日期间未休年假工资已经超过一年仲裁时效，故对于祁玉梅上述主张，本院不予支持。关于2018年1月11日至2018年3月30日期间未休年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条折算，结合祁玉梅当年度实际出勤情况，一审法院驳回祁玉梅未休年假工资的诉讼请求并无不当。对于祁玉梅提出要求沈阳奥德燃气有限公司支付2015年4月1日至2018年3月31日未休年假工资的上诉主张，本院不予支持。关于祁玉梅上诉主张沈阳奥德燃气有限公司支付2018年1月至3月绩效工资问题，祁玉梅主张沈阳奥德燃气有限公司承诺年薪10至11万元，除每月发放基本工资外用绩效工资补齐差额。但祁玉梅未能举证证明双方对此作出过约定，双方签订的劳动合同中亦无上述内容，故对于祁玉梅该项上述主张，本院不予支持。关于祁玉梅上诉主张沈阳奥德燃气有限公司支付2015年4月1日至2018年3月31日周六加班费问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。虽祁玉梅主张存在周六上班的情况，但根据沈阳奥德燃气有限公司提供的考勤表显示祁玉梅月工作天数并未超过法定工作时间，沈阳奥德燃气有限公司向祁玉梅实际支付工资高于劳动合同约定工资标准，综合考虑以上事实，对于祁玉梅提出要求支付周六加班费的上诉主张，本院不予支持。关于祁玉梅上诉主张沈阳奥德燃气有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，祁玉梅主张是单位领导提出与其解除劳动关系，但祁玉梅未能提供任何证据予以证明，而祁玉梅本人签字的辞职申请记载因个人原因申请离职，故本案解除劳动合同情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对于祁玉梅该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人祁玉梅负担。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇一九年十二月十七日法官助理王斌书记员谢媛