连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初8322号原告：连云港众圣恒汽车销售有限公司，统一社会信用代码91320706302142303K，住所地连云港市海州区半滩村**。法定代表人：胡智永,该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨芳，江苏盛仪律师事务所律师。被告：陈某，男，1963年1月28日出生，汉族，住江苏省灌云县。原告连云港众圣恒汽车销售有限公司（以下简称众圣恒公司）与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众圣恒公司的委托诉讼代理人杨芳、被告陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众圣恒公司向本院提出以下诉讼请求：1、撤销连云港市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字（2019）第579-2号仲裁裁决书，依法判决驳回陈某要求赔偿金的请求；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原、被告双方没有解除劳动合同，连云港市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字（2019）第579-2号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，依法应予撤销。原、被告双方签订的劳动合同约定解除合同应书面通知，胡智永虽是公司法定代表人，但其与被告争吵作出的行为系其个人行为，原告没有授权胡智永解除劳动合同的权利，不能认定解除劳动合同成立。且原告于2019年7月22日通过快递、次日通过微信及手机短信形式通知被告正常上班，被告可以选择上班，拒绝上班是一种自动离职行为，对此后果原告不应承担责任。被告陈某辩称，原、被告于2019年4月签订书面劳动合同，原告欠缴被告五年劳动保险，被告向原告法定代表人胡智永要求缴纳拖欠的五年劳动保险，双方发生矛盾后胡智永于2019年6月15日打电话通知被告走人，然后公司派部门负责人让被告走人，并派公司车子把被告送回家，2019年6月19日公司将被告门锁更换，后来被告申请仲裁。请求按仲裁裁决执行。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，原、被告对仲裁裁决查明的事实均表示无异议。经审理查明：2014年6月，被告至原告处工作。2018年6月，被告的月工资标准为5000元。2018年7月至同年12月，被告被安排至徐州市鑫驰汽车配件有限公司工作，期间，被告的月工资标准为2900元至4700元。2019年1月4日，原告向被告表示，愿意回连云港可以回来，不愿意可继续在徐州工作，前期工资今年补发等。2019年3月15日，被告通过微信将徐州工作期间的工资清单发送原告，并于4月15日询问原告，原告回复称本月开始陆续补发。2019年5月29日，原告向被告补发1000元。2019年6月15日，被告与原告法定代表人通过电话联系，该法定代表人通知被告“现在收拾收拾可以走了”等，后双方发生争吵等。2019年7月22日，原告作出到岗上班通知书并通过邮寄方式发送被告，该通知内容包括：被告自2019年6月16日起至今未上班，未履行请假手续，已构成旷工，现通知收到本通知后下一个工作日正常上班。当月23日，该邮件因拒收被退回；同日名原告员工通过微信将上述通知内容及邮件拒收情况告知被告。另查明，2014年5月19日，原告股东胡智永、王勇、党磊签订公司章程，对执行董事的职权进行了约定，其中第十五条第（九）项内容为：聘任或者解聘公司经理，根据经理提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人、其他部门负责人等，决定其报酬事项。2019年1月至同年5月，被告的月工资标准为5000元。双方签订有2019年1月1日至2020年1月1日的劳动合同，该合同第三十四条约定：劳动合同订立、变更、续订、解除和终止，甲方（即原告）均应事先书面通知乙方（即被告），并由乙方签收。原、被告产生纠纷后，被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、支付二倍工资55000元；二、支付解除劳动合同赔偿金50000元（5000元/月×2月/年×5年）。该仲裁委于2019年9月5日作出连劳人仲案字（2019）第579-2号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起十日内，被申请人众圣恒公司一次性支付申请人陈某赔偿金50000元（申请人其他请求该委另行处理）。众圣恒公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点是原、被告劳动关系是否解除。原、被告双方签订的劳动合同虽然有用人单位解除劳动合同应事先书面通知的约定，但用人单位违反该约定直接作出的解除行为本身依然成立。胡智永作为原告执行董事、法定代表人，口头通知被告走人，被告作为公司员工有理由相信该行为系公司行为，且公司章程并非未授权执行董事解聘人员的权利。至于原告在口头解除合同后又通知被告上班，被告当然具有选择权，如果选择上班则可以继续建立新的劳动关系。综上，原告口头解除与被告间的劳动关系，未说明理由，应承担不利后果。关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿应按劳动者每工作满一年支付一个月工资、不满半年的支付半个月工资、满半年不满一年的支付一个月工资的标准支付，根据查明的被告工资标准及工作年限等事实，被告所主张的赔偿金数额50000元未超出法定标准，依法予以支持。原告提出的原、被告未解除劳动合同，请求驳回被告要求支付经济补偿金的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告连云港众圣恒汽车销售有限公司于判决生效后十日内给付被告陈某赔偿金50000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  陶士刚二〇一九年十二月十日书记员  刘玉梅法律条文附录及上诉须知一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。