安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9961号上诉人（原审原告）：赵家圣，男，1955年7月24日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：计祥，安徽国恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:安徽省金安物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市阜阳北路103号。法定代表人：黄兴杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪波，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：章颖，安徽华人律师事务所律师。上诉人赵家圣因与被上诉人安徽省金安物业管理有限责任公司（以下简称金安物业公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初6704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。赵家圣上诉请求：1、撤销（2019）皖0103民初6704号民判决书，改判支持赵家圣一审全部诉讼请求或发回重审；2、本案二审诉讼费由金安物业公司承担。事实与理由：赵家圣入职金安物业公司时根本不存在谎报年龄的问题。具体理由如下:第一、2014年5月12日,赵家圣在填报入职申请表时其当时有效身份证件显示的出生日期为1962年11月20日,因此赵家圣只能依法按照有效身份证件所反应的年龄进行填写,显然赵家圣填写入职资料信息是真实可靠的。第二、赵家圣变更后身份证是在2014年7月31日才开始生效,已明显超过其实际入职时间,根本不存在入职时谎报年龄的问题。第三、金安物业公司对赵家圣变更身份证内容信息也是明知的。赵家圣在变更身份证号码后将相关书面证明材料和新身份证已提交给金安物业公司备案。同时根据赵家圣社保记录、徽商银行记账凭证及工资流水可以明确,赵家圣社会保险记录身份信息一栏中是变更后的身份证号码,且赵家圣工资卡也是由变更后的身份证办理的,后金安物业公司也是按照赵家圣变更后的身份证信息继续为其缴纳社会保险和支付工资,由此可以推定金安物业公司对赵家圣变更身份证信息是完全知情的。二、一审法院认定“赵家圣与金安物业公司之间的劳动合同无效而对经济补偿金和未休年休假工资报酬不予支持”属于事实认定及适用法律错误。赵家圣与金安物业公司之间存在合法有效的劳动合同关系,经济补偿金和未休年体假工资报酬依法应当予以支持。赵家圣在入职时并未存在谎报年龄的欺诈行为,具体理由前文已阐述在此不再赘述,一审法院应适用《劳动合同法》第三十八条及《职工带薪年休假条例》第三条及第五条等相关法律法规之规定并支持赵家圣经济补偿金和未休年体假工资报酬主张,然而一审法院却适用《劳动合同法》第二十六条第(一)项认定赵家圣与金安物业公司劳动合同无效显然属于适用法律错误。第三、一审法院在计算金安物业公司拖欠赵家圣工资时出现明显错误。一审《民事判决书》第8页第11行至13行写明“金安物业公司当向赵家圣支付2019年5月1日至2019年5月19日的工资1067.54元(2110.81元/月÷21.75天×11天)”关于11天的计算天数显然是错误的,实际天数应为19天,因此金安物业公司应当支付赵家圣拖欠工资应为1843.93元(2110.81元月÷21.75天×19天)。金安物业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。赵家圣向一审法院起诉请求：1.判决解除赵家圣与金安物业公司的劳动关系；2.判决金安物业公司支付赵家圣拖欠工资1843.93元(自2019年5月1日至2019年5月19日)；3.判决金安物业公司支付赵家圣工作日加班工资90983.19元、休息日加班工资127522.04元、法定节假日加班工资60703.98元；4.判决金安物业公司支付赵家圣带薪年休假工资26203.16元；5.判决金安物业公司支付赵家圣未支付工资报酬经济补偿金10554.05元；6.本案诉讼费由金安物业公司承担。一审法院认定事实：赵家圣于2014年5月入职金安物业公司，从事保安工作。赵家圣在职期间，金安物业公司按月向其发放工资，工资发放至2019年4月，并为赵家圣缴纳了2014年9月至2019年5月的社会保险。2019年4月11日，金安物业公司向赵家圣发送了一份《劳动合同到期不再续签通知书》，载明赵家圣与金安物业公司的劳动合同将于2019年5月19日到期，经公司研究决定不再与赵家圣续签劳动合同。劳动合同终止时间为2019年5月19日，工资也结算至2019年5月19日。另根据赵家圣提供的徽商银行自助终端客户凭条，其离职前12个月的月工资分别为2063.38元、2223.38元、2033.38元、1943.38元、2243.38元、2063.38元、1983.38元、2113.38元、2078.17元、2168.17元、2258.17元、2158.17元，由此计算赵家圣的月平均工资为2110.81元。另查明，赵家圣在2014年5月12日填写的《入职员工申请表》中注明自己生于1962年11月20日。《入职员工申请表》的结尾处载明，“申请人郑重声明：上述所填写的各项资料内容真实可靠，并无掩饰任何不利申请到公司之资料。本人已知晓公司所告知事项，本人自愿承担因隐瞒事实、违犯公司告知事项而带来的包括解聘等一切后果”。但肥东县公安局众兴派出所出具了一份《证明》，证明赵家圣于2014年5月16日更正了出生日期，更正后的出生日期为1955年7月24日。结合赵家圣提供的社保个人参保证明和徽商银行记账凭证中记载的身份证号，一审法院认定赵家圣的出生日期为1955年7月24日，并由此推算赵家圣入职时的年龄为59周岁。赵家圣收到金安物业公司的《劳动合同到期不再续签通知书》后，因支付加班工资等问题与用人单位未能协商一致，于2019年6月28日向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会因申请人主体不适格而决定不予受理。后赵家圣诉至一审法院。一审法院认为，赵家圣入职金安物业公司时的真实年龄为59周岁。结合赵家圣提供的《证明》，其在入职金安物业公司时已知晓自己的真实年龄，但赵家圣仍在《入职员工申请表》上填写自己的出生年份为1962年，致使用人单位误以为赵家圣入职时的年龄为52岁。用人单位招聘员工时，员工的年龄涉及到其工作能力、工作经验等因素，是用人单位通常会考虑的方面，劳动者也负有向用人单位如实告知其年龄的义务，且赵家圣在填写《入职员工申请表》时，表上也明确要求申请人保证填写的资料真实可靠、不得隐瞒事实。由此可见，赵家圣在入职时存在谎报年龄的欺诈行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（一）项的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。金安物业公司在答辩时亦称赵家圣存在欺诈行为，其与金安物业公司订立的劳动合同无效，故一审法院在此予以确认。因赵家圣与金安物业公司之间的劳动合同无效，故对赵家圣基于劳动合同有效而主张的经济补偿金和未休年休假工资报酬，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。根据金安物业公司出具的《劳动合同到期不再续签通知书》，其将赵家圣的工资结算至2019年5月19日。但金安物业公司实际并未发放赵家圣2019年5月的工资。金安物业公司抗辩称赵家圣2019年5月未到单位上班，但就该项抗辩金安物业公司并未举证证明，故一审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。金安物业公司应当向赵家圣支付2019年5月1日至2019年5月19日的工资1067.54元（2110.81元/月÷21.75天×11天）。关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中赵家圣并未提供证据证明其加班的事实。因此，对于赵家圣要求支付加班工资的诉请，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项、第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付赵家圣拖欠的工资1067.54元；二、驳回赵家圣的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由赵家圣负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。对一审认定而为双方当事人无异议之事实，本院予以确认。本院认为，关于赵家圣与金安物业公司签订的劳动合同是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，赵家圣在2014年5月12日入职时身份证年龄为52岁，与其《入职员工申请表》填报年龄一致，2014年5月16日赵家圣变更身份证信息，将身份证年龄变更为59岁，2014年9月至2019年5月金安物业公司每年均为赵家圣缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险，《合肥市社会保险个人参保证明》显示赵家圣身份证信息为变更后的身份证信息，在此期间金安物业公司未提出异议，且金安物业公司没有提供证据证明赵家圣因年龄问题不能完成合同约定的岗位任务，故一审法院认定赵家圣在入职时存在欺诈行为并认定双方签订的劳动合同无效不当，本院予以纠正。关于年休假，国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。根据该规定，赵家圣连续工作已满5年，依法可享受每年5天的年休假。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，金安物业公司应当对两年内安排赵家圣休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证。现金安物业公司未能提供证据证明其已安排赵家圣年休假，依法应支付赵家圣带薪年休假工资1941元（2110.81元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，金安物业公司到期不再续签劳动合同，金安物业公司应当支付赵家圣经济补偿金2110.81元×5个月=10554元。关于拖欠工资，2019年5月1日至2019年5月19日实际工作日为11天，一审按11天计算拖欠工资具有事实与法律依据，本院予以维持。综上，赵家圣上诉理由部分成立，对其上诉请求，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初6704号民事判决第一项；二、撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初6704号民事判决第二项；三、安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付赵家圣带薪年休假工资1941元；四、安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付赵家圣经济补偿金10554元；五、驳回赵家圣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费减半后收取5元，由赵家圣负担；二审案件受理费10元由上诉人安徽省金安物业管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十二月三日书记员 姚 静附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。