北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11129号上诉人（原审原告）：北京华纬交通工程有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号B座2004室。法定代表人：李红芳，董事长。委托诉讼代理人：方友华，男，中国公路工程咨询集团有限公司法律事务办公室主任。委托诉讼代理人：赵肖潇，女，北京华纬交通工程有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王培红，女，1976年7月14日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：黄安达，北京识广律师事务所律师。上诉人北京华纬交通工程有限公司（以下简称华纬交通公司）因与被上诉人王培红劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2019）京0114民初9512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月22日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。华纬交通公司上诉请求：撤销一审判决，改判华纬交通公司不支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额237814.46元及2017年未休年休假工资6005.31元。事实和理由：1、一审法院未查明事实，双方未在劳动合同履行过程中对薪酬标准达成新的合意；2、次年年初一次性发放的款型性质为奖金，不存在稳定性，不应当将该笔金额作为工资的一部分进行补发；3、王培红已经休够应休的年休假天数，无需支付其未休年休假工资。王培红辩称，同意一审判决，不同意华纬交通公司的上诉请求和理由。华纬交通公司向一审法院起诉请求：1、华纬交通公司无需支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额237814.46元；2、华纬交通公司无需支付王培红2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资6005.31元；3、王培红承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：王培红于2014年12月22日入职华纬交通公司，双方签订书面的劳动合同，劳动合同第一条约定，合同类型为固定期限劳动合同，自2014年12月22日至2019年12月21日，共60个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前三十天内订定。根据劳动合同第十七条约定，王培红所在岗位劳动报酬计发形式的依据为：A.执行《中咨华科交通建设技术有限公司工资管理办法》（2003年）；B.执行《关于上调职工工资有关事项的通知》（2008年）；D.事假、病假扣除标准按照《中咨华科交通建设技术有限公司请休假及加班管理办法》执行。劳动合同第十八条约定，华纬交通公司每月15日前支付王培红当月工资。劳动合同第十九条约定，华纬交通公司有权根据其生产经营状况、王培红的工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整工资待遇。王培红工作至2018年1月26日，王培红与华纬交通公司于2018年1月26日解除劳动合同。王培红主张其自2015年开始工资发放方式为平时按月发放一部分，年底发放剩余部分。自2016年开始按照税前年薪50万发放。王培红提交的《北京华纬员工2016年全年薪酬情况统计表》复印件显示王培红2016年薪酬标准为500000元，2016年实际发放薪酬金额500000元。根据王培红的银行流水和工资发放明细显示，2015年和2016的工资发放主体为中咨华科交通建设技术有限公司，2017年之后的工资发放主体为华纬交通公司。除正常发放工资外，中咨华科交通建设技术有限公司于2016年2月1日向王培红发放267110.99元，华纬交通公司于2017年1月23日向王培红发放242932.5元，银行流水摘要均显示为“代发工资”。2018年3月20日，华纬交通公司向王培红发放12525.89元，摘要为“工资”，华纬交通公司主张系补发2017年11月工资，王培红对此不予认可，主张系自行离职额外发放的一个月工资，2017年11月工资未发放。经法院核算，华纬交通公司2016年应发工资501005元，2016年实发工资379676.31元，包含2017年1月23日发放的242932.5元，2017年应发工资199720元（不包含2017年11月工资），华纬交通公司主张2017年11月工资于2018年2月补发，应发数额为18475元。华纬交通公司主张王培红2017年2月3日、4日、6日休假3天，华纬交通公司提交了《春节放假的通知》和《考勤表》，《春节放假的通知》显示：“2017年春节放假日期为2017年1月27日至2月6日。”王培红主张其2017年、2018年未休年休假，2017年2月春节期间未多休3天。王培红于2019年1月24日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、华纬交通公司支付2017年1月1日至2017年12月31日未足额发放的工资差额345968.11元；2、华纬交通公司支付2014年12月22日至2018年1月26日未及时支付劳动报酬的经济补偿金145833元；3、华纬交通公司支付2014年12月22日至2018年1月26日未休年休假工资62260元；4、华纬交通公司配合王培红办理住房公积金转出手续。该委于2019年4月2日作出京昌劳人仲字[2019]第1572号裁决书，裁决：一、华纬交通公司支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额237814.46元；二、华纬交通公司支付王培红2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资6005.31元；三、驳回王培红要求华纬交通公司配合办理住房公积金转出手续的仲裁请求；四、驳回王培红的其他申请请求。华纬交通公司对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于华纬交通公司主张无需支付2017年1月1日至2017年12月31日工资差额一节，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额的支付劳动者劳动报酬。王培红主张其自2016年开始按照税前年薪50万发放，工资发放方式为按月发放一部分，年底发放一部分。事实上，华纬交通公司2015年、2016年的工资发放方式未发生变更，均为按月发放一部分，年底发放一部分，华纬交通公司于2016年2月1日、2017年1月23日向王培红发放款项均备注为“代发工资”，且2016年发放工资金额与《北京华纬员工2016年全年薪酬情况统计表》中的数额相互印证，应视为双方在劳动合同履行过程中对薪酬标准达成了新的合意。就2016年华纬交通公司实际发放王培红的薪资高于2017年的情况，华纬交通公司主张因2017年效益水平低，王培红的工资不能达到2016年的水平。法院认为，华纬交通公司未能提交充分证据证明其公司已与王培红就工资的核算方式协商一致，亦未提交证据证明向王培红送达了相关文件，法院对华纬交通公司的上述主张不予采纳。华纬交通公司作为负有管理责任的用人单位，应对王培红的工资标准负有举证的义务，现华纬交通公司未能对此提交充分证据，应承担举证不能的不利后果，法院对华纬交通公司所持已足额发放王培红2017年薪资的主张不予采纳，对王培红主张2017年工资差额的合理部分予以支持。王培红主张其自2016年开始按照税前年薪50万发放，参照该工资标准，华纬交通公司应补足王培红2017年工资差额。故华纬交通公司应支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额。仲裁裁决的数额未高于法定标准，法院予以确认。华纬交通公司应支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额237814.46元。关于华纬交通公司主张无需支付未休年休假工资一节，华纬交通公司未提交充分证据证明王培红已休2017年年休假，其提交的《考勤表》并未有相关人员签字，法院不予认可。故法院对王培红主张的2017年未休年休假予以采信，仲裁裁决的数额未高于法定标准，法院予以确认。华纬交通公司应支付王培红2017年未休年休假工资6005.31元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京华纬交通工程有限公司于判决生效后十日内支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额237814.46元；二、北京华纬交通工程有限公司于判决生效后十日内支付王培红未休年休假工资6005.31元。本院二审期间，华纬交通公司提交3份新证据：1、华纬交通公司付款单及2017年1月31日财务记账凭证；2、华纬交通公司付款单及2018年6月14日财务记账凭证；3、华纬交通公司报销审批单及记账凭证。证据1、2用以证明华纬交通公司次年年初一次性发放的款项为奖金而并非工资；证据3证明王培红银行流水中的备注虽为工资，实际可能是奖金或报销款。王培红对证据1、2的真实性不予认可，认可证据3的真实性，对上述所有证据的证明目的均不予认可。经审查，由于上述证据1、证据2系华纬交通公司自行制作，根据上述证据显示的内容无法认定发放款项的性质即为奖金，亦无法说明该笔款项并非王培红的工资组成部分，本院对该两份证据的证明效力不予采纳。王培红认可证据3的真实性，本院对该证据的真实性予以确认，但该证据与本案缺乏关联性，亦无法证明华纬交通公司所述之证明目的，本院对该证据的证明效力亦不予采纳。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，就工资差额一节。华纬交通公司主张次年年初发放的款项为年终奖金，公司已经足额支付了王培红工资，不存在未支付的工资差额。就此，首先，王培红主张其自2016年起年薪为税前50万元，其提供的《北京华纬员工2016年全年薪酬情况统计表》与银行流水及工资支付明细能够与其主张相互印证。而华纬交通公司作为负有管理义务的用人单位一方，其应当就劳动者的工资构成情况及工资标准承担举证责任，现华纬交通公司并未提交充分有效证据证明其主张。其次，即便如华纬交通公司所言，次年年初发放的款项为年终奖金，从双方实际履行情况来看，华纬交通公司确于次年年初相对稳定地向王培红支付了相关款项，一方面现无证据表明该款项并非王培红的工资总额的组成部分，另一方面，华纬交通公司亦未就年终奖发放的具体制度依据、核算流程、计算依据等情形提举证据。综上，本院对王培红主张的税前年薪50万元予以采信，华纬交通公司主张该笔款项为年终奖金，无需补足发放的主张不能成立。结合王培红的工资标准及已发放的金额，一审法院确认华纬交通公司应支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额237814.46元并未高于法定标准，本院予以维持。就未休年休假一节。华纬交通公司虽主张该公司在春节期间已经安排员工休完年休假，但其提交的放假通知为其自行制作，考勤表上亦无王培红的签字确认，故华纬交通公司未能提交充分有效证据证明王培红已经休过年休假。一审确认的未休年休假工资数额未高于法定标准，本院予以确认。综上所述，华纬交通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京华纬交通工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 军审 判 员  刘佳洁审 判 员  吴博文二〇一九年十二月十三日法官助理  王力群书 记 员  孙 雪