贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终8526号上诉人（原审原告）：刘育强，男，1962年9月10日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：李学斌，贵州瀛黔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵阳市第一强制隔离戒毒所，住所地贵阳市花溪区桐木岭。负责人：董涛，该所所长。委托诉讼代理人：黄筑平，男，该所后勤科科长。委托诉讼代理人：王涤，女，该所办公室科员。上诉人刘育强因与被上诉人贵阳市第一强制隔离戒毒所劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2019）黔0111民初3951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘育强上诉请求：1、撤销原判；2、依法判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金13375元。事实和理由：上诉人与被上诉人于2015年6月开始建立合法的劳动关系，上诉人在被上诉人处从事食堂杂工一职务，在工作当中一直恪尽职守。在2018年4月23日上诉人因感身体不适前往贵州省第二人民医院附属中心医院问诊，诊断为肾结石，上诉人按照医生建议住院治疗。住院期间上诉人曾返回单位处理工作事务，但后勤科长黄筑平以上诉人无故旷工20天将上诉人开除，一审法院认定上诉人2018年4月29日至2018年5月26日处于离岗，因此被上诉人解除被上诉人的劳动合同行为合法，但该情况并非事实，上诉人因病于2018年4月26日向被上诉人申请事假去医院治疗，同年5月3日返回过单位上班，之后继续在医院治疗，上诉人生病后有向主管领导告知需请假去医院治疗并得到了领导批准，因上诉人文化程度低并不懂得如何申请请假，但已口头提出申请，该事实从被上诉人提交的2017年由他人代上诉人书写的请假单就能体现，不能以上诉人未提交书面的请假申请，就认定上诉人与被上诉人没有达成同意上诉人请假的意思表示。根据被上诉人提供的《贵阳市公安局警务辅助人员考核管理实施细则（试行）》的相关规定：一年内连续旷工5天或累计旷工10天的可解除劳动合同，为何被上诉人不在上诉人连续旷工5天或累计旷工10天时就向上诉人发出解除劳动合同通知书，需要等到20天后才告知上诉人因旷工被辞退，因此，被上诉人的说辞实为被上诉人违法解除劳动合同的借口，被上诉人随意地将上诉人开除的行为已经严重违反了劳动合同法的规定，应当依法向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿。贵阳市第一强制隔离戒毒所辩称，被上诉人并未收到口头请假，而是上诉人欺骗领导说是与别人换班，但是经审查并没有人与他换班，被上诉人打电话通知上诉人回来，但上诉人10天之后才回来，因为被上诉人戒毒所实行的是一人一岗，没有多余的人替代上诉人，所以上诉人回来的时候根本没有岗位提供给他，因此根据聘用人员的规则开除了他。2017年上诉人申请过书面的请假单，证明上诉人是知道请假需要书面的请假申请，但是那次请假扣除了上诉人380元的绩效，因此被上诉人认为这次上诉人不请假的原因是因为怕再被扣钱。刘育强向一审法院起诉请求：判令贵阳市第一强制隔离戒毒所向刘育强支付违法解除劳动合同赔偿金13375元。一审法院认定事实：2015年9月至2018年5月，贵阳市第一强制隔离戒毒所为刘育强缴纳了社会保险。2017年1月1日，刘育强（乙方、劳动者）与贵阳市第一强制隔离戒毒所（甲方、用人单位）签订《警务辅助人员劳动合同书》1份，合同期限自2017年1月1日起至2018年1月1日止，从事食堂工作，工作岗位为后勤科，每月基本工资1050元。合同第七条约定：经甲方公示，乙方已知晓，并同意遵守《贵阳市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》的相关规定。合同第八条约定：……（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……2.违反《贵阳市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》和《贵阳市公安局警务辅助人员管理实施细则（试行）》有关规定的……。2018年4月23日，刘育强到贵州省第二人民医院门诊就诊，医院初诊为右肾结石伴积水、腰椎病，建议刘育强手术取石、腰椎理疗。2018年4月26日至2018年5月30日，刘育强因右输尿管上段结石肾并积水、左肾结石，在贵阳市第四人民医院住院治疗。2018年5月7日，刘育强到贵州省第二人民医院门诊就诊，医院建议及早手术为宜。2018年5月8日至2018年5月14日，刘育强因右输尿管上段结石并右肾积水、右输尿管畸形狭窄、右URL术后、左肾小结石，在贵阳市中医院第二附属医院住院治疗。2018年6月12日至2018年6月14日，刘育强因右侧输尿管内支架置入术后、右肾区、右输尿管中段多发结石，在贵阳市中医院第二附属医院住院治疗。2018年6月12日，贵阳市第一强制隔离戒毒所出具《关于辞退食堂员工作人员刘育强的情况说明》1份，载明：我所食堂工作人员刘育强，2018年4月26日未按规定办理请假手续，擅自离岗，截止2018年5月20日造成无故旷工已达20天，根据《贵阳市公安局警务辅助人员考核管理实施细则（试行）》第五章第二十七条第（一）无正当理由，未按规定办理请假手续，不到岗工作的；第（三）工作时间未经许可，擅自离开岗位的，按旷工处理。第九章第四十四条第1，一年内连续旷工5天或累计旷工10天的，可与其解除劳动关系。于2018年5月20日与刘育强解除劳动关系。2018年7月26日，刘育强向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贵阳市仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决撤销贵阳市第一强制隔离戒毒所对刘育强作出的解除劳动合同决定书，2018年9月20日，贵阳市仲裁委裁决驳回刘育强的仲裁请求。2018年10月18日，刘育强向贵阳市仲裁委员申请劳动仲裁，请求裁决贵阳市第一强制隔离戒毒所支付违法解除劳动合同赔偿金13375元，2018年12月25日，贵阳市仲裁委裁决驳回刘育强的仲裁请求。刘育强不服上述裁决，遂诉至法院，诉请如前。审理中，贵阳市第一强制隔离戒毒所提交刘育强2017年病假申请1份，拟证明刘育强知晓请假规定，曾按规定向贵阳市第一强制隔离戒毒所请假。刘育强提出该病假申请系他人代书，但认可2017年请假的事实。贵阳市第一强制隔离戒毒所提交贵阳市公安局文件《贵阳市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》、《贵阳市公安局警务辅助人员考核管理实施细则（试行）》及工作简报2份，拟证明贵阳市第一强制隔离戒毒所有文件对考勤进行了规定，且已对刘育强进行培训告知。上述《贵阳市公安局警务辅助人员考核管理实施细则（试行）》第五章第二十七条内容为：有以下情况者，按旷工处理：（一）无正当理由，未按规定办理请假手续，不到岗工作的……（三）工作时间未经许可，擅自离开岗位的……。第九章第四十四条内容为：警务辅助人员有以下违反劳动纪律情形之一的，市公安局可与其解除劳动合同：1.一年内连续旷工5天或累计旷工10天的……。上述工作简报内容为：第一戒毒所召开辅警管理教育工作会议、第一戒毒所组织辅警队伍开展遵章守纪专项授课。刘育强提出文件未盖章，不认可真实性，贵阳市第一强制隔离戒毒所没有组织刘育强进行过培训的质证意见。贵阳市第一强制隔离戒毒所提交考勤表1份，拟证明刘育强没有办理请假手续从2018年4月26日离岗至5月20日。该考勤表显示2018年4月26日至28日，刘育强考勤记录为事假，2018年4月29日至5月26日，刘育强考勤记录为离岗。刘育强提出刘育强从2018年4月29日离岗至5月3日，旷工天数不足5天，未达到解除劳动合同条件的质证意见。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方对签订劳动合同建立劳动关系均无异议，故予以确认。本案的争议焦点为：贵阳市第一强制隔离戒毒所与刘育强解除劳动合同是否违反法律规定。关于本案的争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，贵阳市第一强制隔离戒毒所提交工作简报证明就管理工作召开了专题会议及专项授课，刘育强陈述并未参加培训但未提供证据予以佐证，且刘育强与贵阳市第一强制隔离戒毒所签订的劳动合同第八条明确约定：……（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……2.违反《贵阳市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》和《贵阳市公安局警务辅助人员管理实施细则（试行）》有关规定的……，即该劳动合同中明确载明有《贵阳市公安局警务辅助人员考核管理实施细则（试行）》文件，刘育强作为合同的签订人，应知晓有《贵阳市公安局警务辅助人员考核管理实施细则（试行）》文件，刘育强本人也有责任就该文件相应条款的具体内容主动了解，即贵阳市第一强制隔离戒毒所已根据法律规定将上述规章制度进行了告知劳动者。另外，虽刘育强否认2017年提交的病假申请系其本人书写，但也认可由他人代书后获得了相应的病假，也可佐证刘育强对生病离岗需办理请假手续也是知晓的。贵阳市第一强制隔离戒毒所提交的考勤表显示刘育强从2018年4月29日起至劳动合同解除均处于离岗状态，刘育强提出2018年5月3日回去上班，但未提供证据予以佐证，且刘育强提交的病历也可证实2018年5月期间，刘育强因病多次在医院治疗，未到岗工作，刘育强也未提交证据证明此段期限向贵阳市第一强制隔离戒毒所履行了请假手续，刘育强累计旷工天数已超10天以上，故贵阳市第一强制隔离戒毒所根据《警务辅助人员劳动合同书》及《贵阳市公安局警务辅助人员考核管理实施细则（试行）》与刘育强解除劳动关系符合法律规定及合同约定。因此，对刘育强主张贵阳市第一强制隔离戒毒所支付违法解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告刘育强的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元（已按简易程序减半收取），由原告刘育强负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。另查明，刘育强在贵阳市第四人民医院住院治疗的时间为2018年4月26日至5月3日。本院认为,关于贵阳市第一强制隔离戒毒所是否违法解除与刘育强的劳动关系的问题。刘育强称其因病于2018年4月26日向贵阳市第一强制隔离戒毒所申请事假去医院治疗，经查，刘育强该次请假并无相关书面手续，刘育强也未提交其他相关证据证明其请事假的天数，根据贵阳市第一强制隔离戒毒所提交的考勤表记载，刘育强2018年4月26日至4月28日期间的考勤记录为“事假”，故本院认定刘育强在2018年4月26日口头向贵阳市第一强制隔离戒毒所请事假3天。事假期满后至贵阳市第一强制隔离戒毒所于2018年5月20日解除与刘育强的劳动关系时，刘育强并未返回贵阳市第一强制隔离戒毒所工作也未履行继续请假的手续，累计旷工天数已超过十天以上，贵阳市第一强制隔离戒毒所解除与刘育强的劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的规定，不存在违法解除劳动关系的情形，一审判决驳回刘育强要求贵阳市第一强制隔离戒毒所支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求并无不当，本院予以维持。刘育强主张其曾在2018年5月3日返回单位工作，后又口头提出了请假申请并获批准，但贵阳市第一强制隔离戒毒所并不认可，刘育强亦未提供相关证据证实其该项主张，故本院不予采信。综上所述，刘育强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘育强负担。本判决为终审判决。审判长  朱小龙审判员  邓 艳审判员  李婷婷二〇一九年十二月五日书记员  吕伊玲