宝鸡市金台区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0303民初3098号 原告:昝小娟,女,1982年3月29日出生,汉族,住宝鸡市高新区。 委托诉讼代理人：张跃利，宝鸡市金台区148法律服务所法律服务工作者。特别授权代理。 被告:宝鸡永佳商业管理有限公司,住所地宝鸡市金台区宝虢路电力设备厂院9号楼2单元1号。统一社会信用代码91610303MA6X9K5385。 法定代表人：豆林，系公司总经理。 委托诉讼代理人：乔军翔，陕西恒浩律师事务所律师。 原告昝小娟与被告宝鸡永佳商业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昝小娟及其委托诉讼代理人、被告宝鸡永佳商业管理有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昝小娟向本院提出诉讼请求：1．解除原被告之间劳动关系；2．判决被告支付解除合同经济补偿金7000元（3500×2）；3.判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元（3500×11）；4.判决被告支付被克扣工资1967元（2017年国庆7天×129元，2018年春节7天×152元）；5.判决被告支付拖欠工资4900元；6.判决被告支付节假日加班工资3381元（161×7×3）；7.判决被告支付未缴纳社会保险造成的损失14700元（3500×20%×21）。事实和理由：原告于2017年10月就职于宝鸡永佳商业管理有限公司，从事会计工作，因被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告缴纳社会保险，克扣原告工资，拖欠2019年5月和6月工资等违法情形，原告多次在金台区劳动监察大队投诉无果，并于2019年8月22日向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于8月27日通知不予受理，现原告起诉，要求与被告解除劳动关系并提出上述请求，望判如所请。 被告宝鸡永佳商业管理有限公司答辩称，原告2017年10月同时受聘于宝鸡市银洲房地产开发有限责任公司、宝鸡永佳商业管理有限公司、宝鸡市凯丰建设工程有限公司任会计，负责三公司财务的一切事物。三公司一套人马三个牌子，均由原告开具税票，统一结算，统一人员。因此原告本案起诉不当，被告主体不适格；第一项诉讼请求不属于法院受案范围，原告擅自离岗，经被告多次催促不上班，与三公司事实劳动合同仍在履行；第二项请求无法律依据，双方劳动关系仍未解除；其他请求无法律依据。 本院经审理查明法律事实如下：原告昝小娟于2017年10月开始进入被告宝鸡永佳商业管理有限公司担任财务部会计，双方约定月工资2800元，工作地点位于蟠龙大厦。同时由原告负责为宝鸡市银洲房地产开发有限责任公司、宝鸡市凯丰建设工程有限公司开具发票。工作期间由被告宝鸡永佳商业管理有限公司为原告进行考勤管理，并按月支付工资，双方未签订劳动合同。被告和案外两公司也未给原告缴纳社会保险。根据考勤记录显示，原告自2017年10月9日开始上班，2018年5月1日休息，2018年10月1日、2日、3日休息，2019年5月1日上班、6月7日（端午节）上班。后因支付工资及报税对账等情况，双方发生矛盾，原告于2019年6月13日带走被告部分资料后再未去被告单位上班，2019年5月6日，被告向原告转账支付了最后一笔工资2600元。2019年6月24日，被告法定代表人豆林在电话录音中认可欠付原告工资，欠付原因为原告不配合被告工作，要求原告先来完成对账交接，再行补发。另，豆林认可承诺原告在正常工资之外每月给700元工资，半年一结，支付时间为2019年7月份。后因双方未沟通一致，原告于2019年8月22日向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，8月27日被决定不予受理。原告遂起诉。 另查，被告支付原告2017年12月至2018年9月工资金额分别为3500元、2755元、600元、3300元、3360元、3360元、2600元、2600元、2600元、2600元，2017年11月工资双方均未举证证明，本院确认2800元。2018年7月至2019年4月工资金额分别为2600元、2600元、2600元、2600元、2800元、2600元、2600元、2600元、2600元、2800元。 以上事实有原告提交的不予受理通知书、仲裁申请书、宝鸡第一人才网服务协议照片打印件、工作证、中国建设银行个人活期账户交易明细、微信聊天记录截图、明细账照片打印件、通话录音、被告提供的营业执照、增值税发票复印件、考勤表及考勤记录表、工资表、领款单及当事人的陈述在卷佐证，足以认定。原告提交情况说明和登记表复印件与本案无关联性，本院不予认定。被告提交的工资表中出勤天数与考勤表不一致，对真实性本院不予认定。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中自原告开始上班，被告即未缴纳各项社会保险费，现原告以此为由申请解除劳动合同，于法有据，本院予以支持。 对原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因原告于2017年10月入职，被告未与原告签劳动合同，依法应支付原告自2017年11月至2018年9月的双倍工资30075元。原告按照每月3500元主张，但从录音中豆林的陈述来看，其只认可附条件支付原告2019年每月700元额外工资，对于2019年之前的部分，无事实依据，本院不予支持 对原告要求支付2017年国庆节及2018年春节被克扣工资的请求，根据原告的考勤记录，其2017年国庆节期间并未上班，因此其主张该期间拖欠工资的，无事实依据，本院不予支持；原告主张被告克扣的2018年春节工资，但双方均未就基础事实举证证明，对其请求本院不予支持。 对原告要求支付其2019年5月和6月工资的请求，本院认为，被告在本案提交的证据无法证明其已实际支付原告，且被告法定代表人认可欠付原告工资，因此，对原告该请求，本院予以支持。被告法定代表人豆林认可在2019年7月30日前一次性支付原告半年、每月700元的额外工资，本院认为该工资属于对双方工资的补充约定，依法有效。原告2019年5月份考勤未见旷工及请假情形，本院认为被告应按照3500元支付原告5月份工资；2019年6月原告上班8天，被告应支付原告6月份工资1287.36元（3500÷21.75×8）。对被告辩称该700元可能为补助的意见，无证据证明，本院不予支持。被告辩称原告未完成其对账义务，因而不予支付工资的意见，本院认为，劳动者履职不符合合同约定或者违法的，用人单位可依法核减其工资或者另行索赔，其直接拖欠整月工资的，于法相悖，本院不予支持。 对原告请求支付2018年劳动节、国庆节、2019年劳动节、端午节节假日加班工资的请求，根据考勤记录原告在2018年5月1日、10月1日、2日、3日未加班，该几日的节假日工资被告不应支付；原告在2019年5月1日、6月7日（端午节）上班，被告应支付加班工资643.68元（3500÷21.75×200%×2）。 原告主张解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告自2017年10月9日至今在被告处工作2年有余，应按照原告离开之前十二个月平均工资计算。原告离开被告前12个月工资总额包括：2018年7月至2019年4月实发工资、2019年5月、6月应发工资及2019年1至4月每月额外应发工资700元，合计33987.36元。原告主张计算2个月的平均工资，本院予以支持，则被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为5664.56元（33987.36÷12×2）。 原告主张未缴纳社会保险造成的损失14700元，本院认为，社会保险损失应属于被保险人在领取条件成就时无法实际享受的社会保险金损失，并非依法应缴纳社会保险费中单位和个人应承担的部分，且社会保险费与社会保险金并不相同，因此，原告该项主张无法律依据，本院不予支持。 被告辩称本案诉讼主体不适格，被告应为原告实际提供劳动的上述三个公司，而非本案被告。对此本院认为，被告公司实际对原告进行劳动管理、核发工资，双方存在劳动关系。被告仅仅提交了原告为其他两公司开过的发票，无其他证据证明原告与其他两公司之间已建立劳动关系，接受其他两公司的劳动管理，对被告的该意见本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、解除原告昝小娟与被告宝鸡永佳商业管理有限公司的劳动关系； 二、被告宝鸡永佳商业管理有限公司于判决生效后15日内支付原告昝小娟解除劳动合同经济补偿金5664.56元； 三、被告宝鸡永佳商业管理有限公司于判决生效后15日内支付原告昝小娟未签书面劳动合同双倍工资差额30075元； 四、被告宝鸡永佳商业管理有限公司于判决生效后15日内支付原告昝小娟2019年5月工资3500元、6月份工资1287.36元； 五、被告宝鸡永佳商业管理有限公司于判决生效后15日内支付原告昝小娟2019年劳动节、端午节法定节假日加班工资共计643.68元； 六、驳回原告昝小娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝鸡永佳商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 员 焦兵丽 二〇一九年十二月四日 法官助理 韩 江 书 记 员 蒋秀艳