安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖07民终941号上诉人（原审被告）：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路90号，统一社会信用代码91330327741036211P。法定代表人：孙能育，该公司经理。委托诉讼代理人：方正，安徽华律律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冬冬，安徽华律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李华，男，1967年11月20日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：胡良亭,安徽共正律师事务所律师。原审被告：铜陵有色股份天马山黄金矿业有限公司，住所地安徽省铜陵市解放东村，统一社会信用代码91340700758536706H（1-1）。法定代表人：胡正才，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈悦彪，安徽创元律师事务所律师。委托诉讼代理人：李钊雅，安徽创元律师事务所实习律师。上诉人温州通业建设有限公司（以下简称温州通业公司）因与被上诉人李华、原审被告铜陵有色股份天马山黄金矿业有限公司（以下简称有色天马山矿业公司）劳动争议一案，不服安徽省铜陵市铜官区人民法院（2019）皖0705民初1889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人温州通业公司的委托诉讼代理人王冬冬、被上诉人李华及其委托诉讼代理人胡良亭、原审被告有色天马山矿业公司的委托诉讼代理人陈悦彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。温州通业公司向本院提出上诉请求：一、依法撤销安徽省铜陵市铜官区人民法院（2019）皖0705民初1889号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；二、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实有误。上诉人与被上诉人系非全日制用工关系。按照劳动合同法第六十九条及第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，上诉人可以不与被上诉人签订书面劳动合同，并可随时通知被上诉人终止用工，且不需向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人主张自2014年5月起建立劳动关系，但其提供的银行流水仅能反映其在2016年8月起上班，这说明被上诉人不是2014年5月与上诉人建立用工关系，被上诉人是在2016年8月后转过来的。请求二审法院依法改判。李华答辩称，原审认定事实清楚，适用法律准确，上诉人的上诉没有法律依据，请求二审法院依法驳回上诉。有色天马山矿业公司当庭陈述，请求二审法院依法判决。李华向一审法院起诉请求：1.请求判令两被告支付解除劳动合同赔偿金22837.5元；2.判令被告为原告补缴全部社会保险费用。一审法院认定事实，李华经通业公司组织进入天马公司工作，李华主张入职时间系2014年5月1日。庭审过程中，天马公司主张与李华之间不存在劳动关系，通业公司确认自2016年8月起与李华之间存在劳动关系，亦认可已于2018年8月主动解除了同李华之间的劳动合同关系。2019年3月8日，李华向铜陵市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁机构以材料不齐备为由不予受理。另根据李华银行流水可以确认其2018年8月至2017年9月发放工资分别为：2550元、2550元、2550元、2400元、2850元、2550元、2600元、2600元、2600元、2400元、2800元、2000元。合计30450元，月平均工资为2537.5元。一审法院认为，焦点1：李华主张其与天马公司之间存在劳动关系，未能提供证据证实，但李华提交的工资流水可证明其工资由通业公司发放，且通业公司亦承认与李华之间存在劳动关系，故认定李华与通业公司存在劳动关系。李华主张2014年5月1日即进入通业公司工作，通业公司主张自2016年8月起算，对于该争议：首先，通业公司作为用工单位，应当完善用工制度，建立相应职工档案备查，但通业公司并无相关用工档案材料；其次，李华提交的银行流水显示，从2016年8月起注明为通业公司，因之前流水并未显示发放单位具体名称，通业公司据此主张劳动关系建立时间为2016年8月，就劳动关系建立时间存在争议，该举证证明责任应当由用工单位通业公司承担，但通业公司并未能举证证明，故本案劳动关系建立时间应按照李华主张时间予以认定，即2014年5月1日。焦点2：根据焦点1可以认定，李华于2014年5月起即与通业公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定,李华与通业公司之间已订立无固定期限劳动合同。李华认为通业公司系违法解除与其劳动关系，通业公司应当就解除劳动合同的合理性进行举证，但通业公司未能提供证据，故通业公司解除与李华的劳动关系为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，李华要求通业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求符合法律规定，予以支持，赔偿金数额为22837.5元（4.5个月×2537.5元/月×2倍）。焦点3：用人单位为劳动者缴纳保险费系法定义务，本案中，通业公司未举证证明为李华缴纳过保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，社会保险费的缴纳不属于人民法院处理范围，故对李华该项请求不予支持。对通业公司未缴纳保险费的行为，李华可申请劳动行政部门依法解决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告温州通业建设工程有限公司于本判决生效后三日内支付李华违法解除劳动合同赔偿金22837.5元；二、驳回原告李华其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告温州通业建设工程有限公司负担。二审中，双方对其在一审中提交的证据证明目的、质证意见与一审相同。本院认为，综合本案证据及当事人的诉辩意见，本案争议焦点：一、被上诉人是否系非全日制用工；二、双方何时建立劳动关系。被上诉人是否系非全日制用工的问题。上诉人通业公司主张与被上诉人之间系非全日制用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二条二款：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。对上诉人的主张被上诉人不认可，辩称自己每天工作八小时，并提交银行流水证明，上诉人每月月初通过银行转账向被上诉人账户转账支付工资。本案诉讼至今，上诉人未提供任何证据证明李华系非全日制用工，故对其主张不需支付解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。双方何时建立劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。作为用工单位，上诉人通业公司应当依据法律规定与被上诉人订立劳动合同，明确双方之间的权利义务等。但上诉人通业公司却未与被上诉人签订劳动合同，现上诉人上诉主张被上诉人在2016年8月后转到上诉人单位，未提供证据证明，故一审法院根据被上诉人提交的银行流水等证据确定上诉人与被上诉人自2014年5月建立劳动关系并无不当,应予维持。综上，上诉人温州通业建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人温州通业建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周   卉审判员 范 道 云审判员 徐 际 双二〇一九年十二月十一日书记员 罗颖（代）附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。