陕西省商洛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕10民终651号 上诉人（原审原告）：商洛市金盾押运有限公司。住所地：商洛市商州区。 法定代表人：屈珊平，公司总经理。 委托诉讼代理人：郑静，公司员工。 委托诉讼代理人：姚永奇，陕西鹏鲲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王亚民，男，汉族，居民，住商洛市商州区。 上诉人商洛市金盾押运有限公司（以下简称金盾公司）因与被上诉人王亚民劳动争议纠纷一案，不服商州区人民法院（2019）陕1002民初2051号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。 金盾公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人不支付经济补偿金、一个月工资，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：本案是因商洛市烟草公司物业外包而签订的劳动合同，后来烟草公司将外包业务由其他公司接手，用工情况发生变化，劳动合同终止不是上诉人所为，不应支付一个月工资和经济补偿。 王亚民答辩称，仲裁和一审法院的处理是正确的，应维持原判。 金盾公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需补缴被告养老保险费；2.判令原告无需支付被告一个月工资、解除劳动补偿金、失业保险待遇、带薪年休假工资、押金500元。 一审法院认定案件事实如下： 2018年8月18日，原、被告签订期限为2018年10月18日至2019年7月31日的劳动合同，双方建立劳动关系。2018年8月被告被原告安排至商洛市烟草公司担任门房保安职务。该岗位共六人，实行四班倒的工作制度。2018年11月16日，被告向原告出具了书面承诺载明“要求用人单位将社会保险单位和个人应缴纳的部分直接支付本人”。2018年12月底，商洛市烟草公司接上级通知要求将“三供一业”服务交至商洛市城投公司，商洛市烟草公司于2018年12月份终止了与原告商洛市金盾押运有限公司的物业外包合同。2018年12月31日，被告接到原告的岗位撤离通知，之后原告未给被告安排新的工作岗位亦未再支付被告工资。被告离职前的4个月月平均工资为1850元。被告在职期间原告单位未为被告缴纳养老保险和失业保险，也未安排被告享受带薪年休假。被告王亚民被通知撤离岗位后，与原告交涉未果。之后被告王亚民作为申请人以原告金盾公司为被申请人向商洛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其仲裁请求为：1.被申请人返还申请人制服押金500元；2、被申请人向申请人支付带薪年休假工资；3.被申请人向申请人支付高温津贴；4.被申请人为申请人缴纳2014年7月至2018年12月的养老保险；5.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿；6.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金；7.被申请人支付申请人双休日工资；8.被申请人支付申请人法定节假日工资；9.被申请人支付申请人失业保险金。商洛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日受理被告王亚民的仲裁申请后，于2019年7月16日作出商劳仲案字[2019]32号裁决书，裁决：1、被申请人在裁决书生效之日起30日内，为申请人办理养老保险参保手续，并以陕西省在岗职工平均工资60%为基数缴纳2018年8月至2018年12月的养老保险费，申请人个人应缴部分由申请人承担，缴费利息由被申请人全部承担；2、被申请人在本裁决书生效之日起30日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿925元、一次性支付申请人一个月工资1850元、退还申请人工服押金500元；3.驳回申请人其他申诉请求。该裁决书送达后，原告金盾公司不服该裁决诉至本院。诉讼中原、被告对仲裁裁决书查明的事实部分均无异议。被告诉讼中要求原告执行仲裁裁决书的裁决内容并表示对裁决结果无异议当庭不再主张原告退还工服押金。 一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案被告于2018年8月入职原告公司，双方建立劳动合同关系。原告认为劳动合同到期自然终止，但原告对其该8主张未能提交任何证据证实。经查明，2018年12月31日，原告在商洛市烟草公司物业外包的门卫岗位因烟草公司按照上级文件将该岗位交由城投公司接收而不再由原告单位负责，原告单位无法安排被告的工作岗位，双方之后在协商时发生争议，无法协商一致，原告遂让被告先离职，后未再支付被告工资也未安排被告工作，该情形符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，原告之后未再实际支付被告工资，被告申请仲裁认为劳动关系事实被解除，故原告应按劳动合同法规定第四十条第三款的规定，额外支付被告一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，原告公司理应支付被告经济补偿金，按被告的工作年限计算0.5个月结合被告之前的月平均工资1850元计算为925元。按照劳动合同法实施条例第二十五条规定，本案双方劳动关系解除不符合违法解除的情形，且因被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求无依据，经济补偿与赔偿金亦不可同时适用，故原告无需支付被告解除劳动关系的赔偿金。原告主张未收取被告工服押金，被告当庭对其主张原告退还工服押金500元的请求予以放弃，应予准许，原告无需支付被告工服押金。被告在原告单位工作不满一年，不符合享受带薪年休假的情形，故对被告主张原告支付其带薪年休假工资报酬的主张，不予支持。被告仲裁申请要求原告单位支付高温津贴，如仲裁裁决所述，被告应对其符合领取高温津贴的情形承担相应的举证责任但被告就此主张未提交任何证据，其应承担举证不能的后果，对被告的该主张不予支持。原告未为被告缴纳失业保险费，因办理并缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该法定义务不得由用人单位与劳动者协议约定而免除，被告向原告出具的不要求缴纳社会保险费的承诺违反法律的强制性规定，亦与国家社会保险制度的目的相悖，该承诺无效。原告作为被告的用人单位，其与劳动者达成该免除缴纳社会保险费义务的约定以免除自身的法定义务，存在明显过错，但根据《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条之规定，被告工作年限不满一年，不符合领取失业保险金的条件，故对被告主张失业保险金损失的请求，不予支持。仲裁裁决被告为原告办理养老保险参保手续并缴纳养老保险费，被告请求判令对此予以支持，但根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，社会保险费的催缴属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院对此不予处理。被告在仲裁时申请原告支付双休日工资及法定节假日工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的应对其加班的事实负相应的举证责任，被告未提交确切证据证实其存在加班事实，且根据查明事实被告所在门卫岗位共六人，每天实行四班制度，综合计算被告的每天工作时间未超出8小时，每周工作时间不超出法定的44小时的限制，故对被告的上述两项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第二十六条第一款第二项、第四十条第三款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条规定，判决：一、限判决生效之日起10日内由原告商洛市金盾押运有限公司支付被告王亚民一个月工资1850元、解除劳动合同经济补偿金925元，共计2775元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告商洛市金盾押运有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据。经本院二审查明的案件事实与一审认定的事实一致。 本院认为，因为商洛市烟草公司的外包岗位由其他公司接手，用工情况发生重大变化，上诉人金盾公司不能安排被上诉人上岗，双方也未就变更劳动合同达成协议，依法可以解除劳动关系。但是根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，上诉人应当支付经济补偿金，上诉人认为不应支付经济补偿金的理由不能成立。按照《劳动合同法》第四十条的规定，本案情形上诉人金盾公司应提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但上诉人没有提前通知，故一审判决由上诉人支付被上诉人一个月工资符合法律规定。 综上，原审判决认定事实清楚，判决内容符合相关法律规定，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人商洛市金盾押运有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 尤永刚 审 判 员 卢洛军 审 判 员 文改云 二〇一九年十二月十三日 法官助理 王 倩 书 记 员 赵 妮 1