云南省易门县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0425民初1036号 原告：易门元佳陶瓷有限公司，住所：云南省玉溪市易门县龙泉街道办事处陶瓷特色工业园区大椿树片区。 法定代表人：黄宗增，任公司经理。 委托诉讼代理人：吴润华，易门县龙泉街道法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。 被告：王好铭，男，1991年7月22日生，汉族，住云南省玉溪市易门县。 委托诉讼代理人：苏志宏，云南苏志宏律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告易门元佳陶瓷有限公司与被告王好铭劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月6日在本院第四法庭公开开庭进行了审理。原告易门元佳陶瓷有限公司的委托诉讼代理人吴润华，被告王好铭及其委托诉讼代理人苏志宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销易劳人仲案字[2019]27-2号仲裁裁决书；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决支持被告解除劳动合同经济补偿金21356.10元，适用法律不当，应依法撤销。用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，应具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形，本案中，原、被告于2019年5月16日签订《云南省用人单位解除劳动合同证明书》，双方解除合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。易门县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条裁定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，适用法律不当，应依法撤销。二、仲裁裁决支持被告解除劳动合同经济补偿金21356.10元，法律依据不足，应依法撤销。原告与被告于2015年5月签订《劳动合同》，2018年3月16日，被告在工作期间发生工伤事故，事故发生后，原告为被告垫付了产生的全部医疗费，同时积极为被告申报工伤，配合被告到社保局报销：“一次性伤残补助金及一次性医疗补助金”。被告自2018年3月16日受伤之日起至最后一次医疗终结之日即2018年9月22日止，医疗期间为6个月。医疗终结后，原告也告知被告返岗，并根据被告情况安排较为轻松的工作。但医疗终结至被告申请解除劳动关系之日即2019年5月12日，长达8个月的期间，被告从未向原告请假，也未返岗工作，直接申请解除劳动关系，双方才于2019年5月16日签订《云南省用人单位解除劳动合同证明书》，后被告向易门县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇争议仲裁，原告也同意按工伤待遇赔偿被告一次性就业补助金及医疗期间工资，易门县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日下发了易劳人仲案字[2019]27-1号、易劳人仲案字[2019]27-2号仲裁裁决书，对[2019]27-1号仲裁裁决原告认可。原告自被告工作之日起一直为被告购买社会保险，被告医疗终结后未请假，也未返岗工作，原告一直为被告购买社会保险至解除劳动合同的当月，原告按工伤待遇支付了相应补偿金，不应当再支付解除劳动关系经济补偿金，因此，易劳人仲案字[2019]27-2号仲裁裁决支持被告解除劳动合同经济补偿金21356.10元，法律依据不足，应依法撤销。综上所述，原告为维护自己合法权益，特提起诉讼，请法院判决支持原告的诉求。 被告王好铭答辩称，本案原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金21356.10元，事实清楚，证据充分，原告的诉讼请求缺乏事实依据，应依法判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金21356.10元。 本院经审理认定案件事实如下： 被告系原告员工，双方于2015年5月1日签订劳动合同，被告工作岗位为机修工。原、被告双方签订《劳动合同》后，原告没有为被告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的保险费，仅为被告缴纳了工伤保险及生育保险的保险费。 2018年3月16日，被告在工作期间左手受伤，后该事故被认定为工伤，伤残等级经鉴定为六级。 2019年5月12日，被告通过电话告知方式向原告发出解除劳动合同的通知。2019年5月16日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“易门元佳陶瓷有限公司：本人于2015年到你公司工作，至今你公司未按照法律规定为本人缴纳社会保险费，另本人于2018年3月6日工伤，医疗期间你公司未依法支付医疗期工资，损害了本人的合法权益，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除本人与你公司之间订立的劳动合同，本人与你公司之间的劳动合同，自本通知到达你公司之日解除，特此通知通知人：王好铭2019年5月12日”。随后，原告与被告签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，内容为：“因劳动者提前30天书面通知解除或试用期提前3天通知解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同规定和劳动合同第十八条（二）项之约定，双方于2015年5月1日签订的劳动合同于2019年5月16日解除（终止）。乙方（王好铭）解除（终止）劳动合同前的工作岗位为机修工，在甲方工作年限为49个月。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按／月支付乙方，计人民币／元。甲方（用人单位）：易门元佳陶瓷有限公司（印章）法定代表人：谢忠强（印章）乙方（劳动者）：王好铭2019年5月16日”。 2019年8月13日被告以要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、工伤待遇为由，向易门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月17日，易门县劳动人事争议仲裁委员会作出易劳人仲案字[2019]27-1号仲裁裁决及易劳人仲案字[2019]27-2号仲裁裁决。易劳人仲案字[2019]27-2号仲裁裁决：“由被申请人易门元佳陶瓷有限公司在本裁决生效之日起15日内支付申请人王好铭解除劳动合同经济补偿金贰万壹仟叁佰伍拾陆元壹角整（21356.10元）。”原告不服易劳人仲案字[2019]27-2号仲裁裁决，于2019年10月8日诉至本院。 上述事实，有易劳人仲案字[2019]27-1号仲裁裁决书、易劳人仲案字[2019]27-2号仲裁裁决书、《解除劳动合同通知书》、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》等证据及原、被告双方的陈述予以证实。 本院认为，本案立案时的案由为工伤保险待遇纠纷，根据原告的诉讼请求及案件事实，本案系原、被告因解除劳动合同产生的经济补偿纠纷，故本案的案由应定为劳动争议纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。本案中，原告未依法足额为被告缴纳社会保险费，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与原告解除劳动关系符合法律规定，原告应向被告支付经济补偿。对于经济补偿的计算，被告在原告处工作的年限为49个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付4.5个月工资的经济补偿给被告。对于月工资的标准，原告仅提供了被告5个月的工资表，本院根据被告提供的12个月的工资收入银行卡交易明细单数据计算出被告的平均工资（扣除非正常出勤月份）为4754.80元。庭审中，被告认可其平均工资按4745.80元计算，本院予以支持，按被告认可的平均工资计算后，原告应支付被告的经济补偿金为21356.10元。本案中，原、被告于2019年5月16日签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中虽载明依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，但被告已于签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》前通过电话告知方式向原告发出解除劳动合同的通知，并向原告送达了《解除劳动合同通知书》，在原告与被告签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》的内容中也有“书面通知”的字眼，原告主张未收到被告提交的书面通知不符合常理，且原告未依法为被告足额缴纳社会保险费的事实客观存在，被告要求原告支付经济补偿金的请求，有事实及法律依据，易劳人仲案字[2019]27-2号仲裁裁决书依据被告的请求裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金21356.10元，符合法律规定，本院予以确认，原告的诉请，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由易门元佳陶瓷有限公司于判决生效后十日内支付王好铭解除劳动合同经济补偿金21356.10元。 二、驳回易门元佳陶瓷有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元（易门元佳陶瓷有限公司已预交），由易门元佳陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。 发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以自本判决规定履行期间的最后一日起二年内，向人民法院申请执行。 审判员  李晓燕 二〇一九年十二月三日 书记员  陈敏娟