河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0802民初3707号原告：麻春侠，女，1963年4月17日生，满族，住河北省承德市双桥区。委托诉讼代理人：张永辉，河北五纬律师事务所律师。被告：承德大润发商业有限公司，住所地河北省承德市双桥区武烈路与都统府大街交叉口处西北角，统一社会信用代码：911308020694095928。法定代表人：朱立新，职务：总经理。委托诉讼代理人：程菲，女，1982年2月2日出生，满族，该公司人资主任，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。原告麻春侠与被告承德大润发商业有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告麻春侠的委托诉讼代理人张永辉、被告承德大润发商业有限公司的委托诉讼代理人程菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。麻春侠向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金（赔偿金）20164.00元；3、依法判决被告立即支付原告欠付工资4200.00元；4、依法判决被告及时为原告补缴2015年5月29日至2019年6月31日期间的养老、失业等社会保险；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年5月29日到被告处从事防损工作，月平均工资2520.5元，双方签订了劳动合同，但被告一直没有为原告缴纳社会保险。2018年9月，被告人事部门将原告岗位调整至客服部。2019年5月底人事部门又将被告调到日配冷库岗，因原告年龄和身体因素，根本无法适用该项工作，而防损部门因缺人多次要求将原告调回防员岗位，被告人事和防损部门沟通不畅，不能形成一致意见。后人事经理告知原告办理离职手续，不让原告继续工作。被告拖欠原告工资不按时发放，并在考勤系统中将原告信息屏蔽，变相违法将原告辞退。综上，被告的上述行为明显违背《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现原告依法诉至贵院，望判如所请。承德大润发商业有限公司辩称，一、原告请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系。麻春侠入职承德大润发商业有限公司时间为2015年5月29日，该员工出生日期为1963年4月17日，入职时已满52周岁，原告与我司之间不存在劳动关系而是劳务关系；二、依法判决支付解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金20164元没有法律依据。年龄上该员工已不具备《劳动法》及《劳动合同法》的主体资格，不具备享受经济补偿金及赔偿金；三、原告要求我司支付原告欠付工资4200元。首先，我司没有欠付原告工资。我司于2019年5月30日通知该员工办理离职手续，并给予该员工一周期限办理完毕，我司确认6月5日后该员工已不在岗位上工作，人资部通知原告时已明确说明，需要原告配合将公司财产（长袖白衬衣2件、牛仔领T恤2件、红棉袄领结及红马甲各1件、门禁卡1张、识别卡1张）归还公司，并办理完公司的离职交接手续，公司将按照正常工资发放流程发放工资，工资金额为：5月份工资2461.9元，6月1日至5日工资为215元，合计工资为2676.9元。但原告没有正常办理离职手续及归还公司财产，故我司将员工工资转成现金暂存店内待其办完手续后立即发放。6月至8月间，我司多次给原告打电话沟通让其来公司办理离职发放其工资，原告以最近很忙有事拒绝过来；四、原告入职时曾以一套假的身份信息入职（身份证、户口本均造假），当时假的出生日期为1970年7月14日，公司提出需要为原告上保险，原告拒绝，明确提出不需要公司为其缴纳任何保险，并开具证明在街道已上保险（后附证明材料）。公司出于为员工安全考虑，为其缴纳工伤保险，但是身份信息错误无法缴纳，问她是否身份信息有误，原告说身份信息没有问题。次月发工资时也无法正常发放工资，同样是提示身份信息有误。人资多次追问原告并去公安部门咨询后，本人才将准确的身份证信息提供出来，真实出生日期为1963年4月17日，给公司工作造成很大的不便。根据原告实际年龄原告已不是劳动主体，不享受《劳动法》及《劳动合同法》的相关待遇，故公司无须为原告缴纳社会保险；五、本案诉讼费用由原告麻春侠自行承担。本院经审理认定事实如下：2015年5月29日，原告麻春侠入职被告公司从事防损工作，双方签订了聘用协议，被告没有为原告缴纳基本养老等社会保险。2019年5月30日，被告公司通知原告办理离职手续，并给予原告一周期限办理完毕，同年6月5日后原告已不在被告公司工作。依据原告提交的银行流水可以证实，原告麻春侠与被告公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2541.33元。经查，原告工作期间，被告拖欠原告工资2676.90元未给付。另经本院庭下核实，原告麻春侠在社会保险部门没有缴纳基本养老保险记录，其达到法定退休年龄后未享受基本养老保险待遇或领取退休金。另查明，原告于2019年7月3日向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告公司支付拖欠工资、经济补偿金，同时要求被告补缴保险等。上述仲裁委员会审理后，于2019年7月3日作出承双劳人仲案字【2019】第37号不予受理案件通知书，未予受理此案。原告不服上述通知书，向本院提起诉讼。以上事实有原、被告陈述，原告借记卡账户历史明细清单、工作证、聘用协议、考勤记录表、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的承双劳人仲案字（2019）第37号不予受理案件通知书等证据证实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律未禁止用人单位雇佣退休人员，将用人单位雇佣达到法定退休年龄人员一律界定为劳务关系欠妥，只有用人单位雇佣已经依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员，该人员与用人单位所形成的用工关系按劳务关系处理。用人单位雇佣退休人员符合劳动关系构成要件的，应认定为劳动关系。本案中，原告麻春侠于2015年5月29日到被告防损部门从事防损工作，双方签订了聘用协议，其具体工作由被告公司安排，工资由被告公司按月打卡发放，双方之间的用工关系符合劳动关系构成要件，现其虽已超过法定退休年龄，但未依法享受社会保险待遇或领取退休金，故本院依法确认原告与被告公司之间存在劳动关系，并确认双方劳动关系的存续期间为2015年5月29日至2019年6月5日。原告主张被告公司拖欠工资4200.00元，但其未提交证据证实具体拖欠数额，被告公司答辩认可拖欠原告工资2676.90元，故本院对被告公司答辩意见予以采信，并确认被告公司拖欠原告工资2676.90元。关于原告经济补偿金的主张。被告公司没有为原告缴纳养老等社会保险且无理由辞退原告，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告公司应当支付原告四个半月工资的经济补偿金，经计算为11435.99元。关于原告要求被告公司为其补缴社会保险的主张。因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对原告要求被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告麻春侠与被告承德大润发商业有限公司的劳动关系于2019年6月5日解除。二、被告承德大润发商业有限公司于本判决生效后十日内给付原告麻春侠工资2676.90元、经济补偿金11435.99元，合计14112.89元。三、驳回原告麻春侠的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元,由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  张瑞莲二〇一九年十二月二日法官助理崔博书记员顾磊