黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑05民终706号上诉人（原审被告）：集贤县小会宏旭石材加工厂，住所地黑龙江省集贤县福利镇付富强区48委13号。法定代表人：孙学会，系该厂厂长。委托诉讼代理人：刘庆贺，系该厂法律顾问。被上诉人（原审原告）：赵雨薇，女，1992年9月9日出生，汉族，住黑龙江省集贤县。委托诉讼代理人：齐萌，黑龙江龙岩律师事务所律师。上诉人集贤县小会宏旭石材加工厂（下称石材厂）因与被上诉人赵雨薇劳动争议一案，不服集贤县人民法院（2019）黑0521民初2111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人石材厂委托诉讼代理人刘庆贺、被上诉人赵雨薇及其委托诉讼代理人齐萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石材厂上诉请求：请求撤销集贤县人民法院（2019）黑0521民初2111号民事判决书，判令石材厂与王彬泽不存在劳动关系或发回重审。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，双方不具有劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本案应当由劳动仲裁委员会先行受理此案，但一审法院仅凭劳动仲裁委员会出具的不予受理通知直接受理此案错误。劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方在一定期限内或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。因上诉人与受害人王彬泽之间没有明确约定固定工资，日常工作管理也是松散的管理形式，没有签订书面劳动合同，因此一审法院认定双方具有劳动关系错误；二、一审判决适用法律错误，应由被上诉人另行提起民事侵权诉讼。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，上诉人与王彬泽不具有事实劳动合同关系，虽然劳动者与上诉人均具备劳动关系的主体资格，但这种关系不具备长期、持续、稳定的特点，而双方是以完成某一任务为目，每次的活多则几天，少则不到一天，每月干多少天算多少钱，双方每次干完活即结束的临时关系，上诉人对劳动者是形式上的松散管理，有活时即通知几位雇佣人员，没活时也不给开工资、人员也不用到工作单位来，因此双方不具备劳动关系的法律特征,应由被上诉人另行提起民事侵权诉讼。综上，因王彬泽的死亡结果并非是因上诉人的过错造成，而是由货车司机在未提前告知的情况下私自解开捆绑大理石板材的绳索，以及吊车司机没有尽到安全操作的注意义务使吊起的大理石板材猛烈碰撞造成大理石板材倾倒所致。故请求依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。赵雨薇辩称，不同意上诉人的上诉请求。一、原审判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。依据劳动和社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，王彬泽在2018年3月份至2019年5月26日间与石材厂存在劳动关系。1、王彬泽与石材厂符合劳动关系中的劳动者与用人单位的主体资格；2、王彬泽的日常工作是受上诉人的管理安排，具体的工作内容是上诉人业务的重要组成部分，王彬泽的报酬也因其从事上诉人安排的劳动而获得；3、王彬泽事发前已在上诉人处工作一年有余，双方已经形成了长期稳定的劳动关系。另外，王彬泽的劳动报酬每月固定。因此，双方之间存在劳动关系。二、原审法院程序合法，适用法律正确。王彬泽于2019年5月26日在上诉人单位工作地点、工作时间，因从事工作内容而死亡。王彬泽的妻子赵雨薇在2019年6月10日向集贤仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁请求确认王彬泽与上诉人之间存在事实劳动关系。赵雨薇先行申请劳动争议仲裁符合相关法律规定，仲裁前置程序合法。因本案的诉讼请求为确认双方之间存在劳动关系，王彬泽的死因与本案的诉求没有直接关系。综上，上诉人的上诉请求不能成立，请求法院予以驳回。赵雨薇向一审法院起诉请求：1.请求法院确认赵雨薇的丈夫（王彬泽）与石材厂之间存在事实劳动关系；2.诉讼费等由石材厂承担。一审法院认定事实：赵雨薇与王彬泽于2014年7月3日登记结婚，双方未生育子女。2018年3月，王彬泽通过招工广告应聘到石材厂工作，双方没有签订书面合同，石材厂也没有为王彬泽缴纳任何社会保险。最初王彬泽每月工资3000元，2018年末涨到每月4500元，每天工作内容由石材厂负责人安排后，由王彬泽具体实施，主要是制作、安装大理石及开车，双方没有签订劳动合同，石材厂既没有建立安全规章制度和安全组织机构，也没有对工人进行过安全教育培训，只是口头要求员工注意安全，厂子规定了每天上下班的时间。2019年5月26日8时20分许，王彬泽在货车上卸石材厂购进的大理石板材时，被倾倒的大理石板材砸中，当场死亡。事故发生后，双鸭山市安全生产委员成立了由市应急管理局、市公安局、市总工会、市交通运输局、集贤县人民政府等部门相关人员组成的联合调查组。调查认定，王彬泽的死亡是一起生产安全责任事故。石材厂在组织人员对装载大理石板材车辆卸货起吊重物时，车体产生晃动，大理石板材失衡倾倒。挂完吊带的作业人员未及时离开危险区域，违章作业均是此起事故发生的直接原因；石材厂履行企业安全主体责任不到位，现场管理人员履行职责不到位，集贤县应急管理局、工信局监管职责落实不到位是此起事故发生的间接原因。2019年6月10日，赵雨薇向集贤仲裁委申请劳动争议仲裁，要求确认王彬泽与石材厂之间存在事实劳动关系。2019年6月11日，集贤仲裁委以赵雨薇提供的申请书及相关材料不符合要求为由作出集劳人仲不字[2019]第272号不予受理通知书。赵雨薇不服，提起本案诉讼。一审法院认为，本案为劳动争议案件，赵雨薇先行申请劳动争议仲裁，符合法律规定，集贤仲裁委以赵雨薇提供的材料不符合要求为由不予受理并不影响赵雨薇提起本案的诉讼，本案不存在程序违法的情形。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”根据以上规定可以认定，石材厂和王彬泽的身份符合劳动关系中的用人单位和劳动者的主体资格；石材厂没有制定完备的劳动规章制度适用于劳动者，且没有给劳动者缴纳社会保险，是其内部管理问题，其责任在于石材厂自身，但对认定劳动关系是否存在不产生必然决定性影响。而王彬泽的日常工作是受石材厂负责人的管理安排，其具体的工作内容是石材厂业务的重要组成部分，其报酬也因从事石材厂安排的劳动而获得的。王彬泽在事发前已在石材厂工作一年有余，其已经从事着长期稳定的工作，其劳动报酬也是固定的，故王彬泽与石材厂之间的关系，符合上述关于劳动关系认定的规定，应当认定王彬泽生前在2018年3月至2019年5月26日间与石材广存在事实劳动关系。综上，赵雨薇的主张符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项、第二十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审判决：确认原告赵雨薇的丈夫王彬泽在2018年3月至2019年5月26日间与被告集贤县小会宏旭石材加工厂存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告集贤县小会宏旭石材加工厂承担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院确认一审查明的事实。本院认为，王彬泽生前于2018年3月至2019年5月26日间在石材厂工作，受石材厂管理安排具体工作事项，由石材厂按月支付工资属实。根据赵雨薇起诉请求确认王彬泽生前与石材厂存在劳动关系，本案系劳动争议案件。因集贤县劳动争议仲裁委员会已作出不予受理通知，故原审法院受理本案程序合法。现石材厂上诉主张其与王彬泽是雇佣关系，双方不存在劳动关系，对此未能提出相应证据证实，本院不予确认。综上所述，石材厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由石材厂负担。本判决为终审判决。审判长  祝玉付审判员  李景华审判员  杨利国二〇一九年十二月二日书记员  冯 硕