陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0881民初9581号 原告（被告）：李宝勤，男，1971年5月15日出生，汉族，住甘肃省礼县。 委托诉讼代理人：任军林，陕西富能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张丽，陕西富能律师事务所律师。 被告（原告）：榆林金锐矿山建设工程有限公司，住所地陕西省榆林市榆阳区西沙宏远巷东8排1号。统一社会信用代码：91610800677943473A。 法定代表人：孙占雄，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：乔磊，陕西秦北律师事务所律师。 被告：陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司，住所地陕西省榆林市神木市燕家塔工业区。统一社会信用代码：91610000671527778F。 法定代表人：高杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：尚清平，该公司员工。 委托诉讼代理人：王涛，陕西秦北律师事务所律师。 原告（被告）李宝勤（以下简称原告李宝勤）与被告（原告）榆林金锐矿山建设工程有限公司（以下简称被告金锐矿建公司）、被告陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司（以下简称被告龙华矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案受理了原告李宝勤与被告金锐矿建公司、龙华矿业公司劳动争议纠纷一案，于2019年12月5日立案受理了被告金锐矿建公司与原告劳动争议纠纷一案，因该两案系劳动者与用人单位就同一裁决不服提起诉讼，故依法合并适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李宝勤及其委托诉讼代理人任军林，被告金锐矿建公司的委托诉讼代理人乔磊，被告龙华矿业公司的委托诉讼代理人尚清平、王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李宝勤向本院提出诉讼请求：1.判令被告金锐矿建公司支付解除劳动关系经济补偿金132000元；2.判令被告金锐矿建公司支付未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资12000元；3.判令被告金锐矿建公司支付原告2018年4月1日至2019年11月1日未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额228000元；4.判令被告金锐矿建公司为原告补缴2018年2月至2019年11月的社会保险费；5.判令被告金锐矿建公司向原告支付因未缴纳失业保险造成原告无法领取失业保险金的生活补助16200元；6.判令被告龙华矿业公司与被告金锐矿建公司承担连带赔偿责任。事实和理由：神木市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出的神劳仲案（2019）149号仲裁裁决书，裁决被告金锐矿建公司自本裁决生效之日起十五日内一次性向原告支付解除劳动合同的经济补偿金20692元，驳回其他仲裁请求，原告不服裁决内容，向法院提起诉讼。原告入职时间是2008年4月份，担任队长职务，月平均工资为12000元，被告龙华矿业公司一直不予签订书面劳动合同，且不购买社会保险。2015年10月28日，非因原告的原因，被告龙华矿业公司将原告的用人单位变更为被告金锐矿建公司，被告金锐矿建公司应与原告订立书面劳动合同而不订立，2019年3月，被告金锐矿建公司在原告工作无任何过错的情况下，单方辞退原告。被告金锐矿建公司违法解除与原告的劳动关系应当支付补偿金，被告金锐矿建公司未给原告缴纳社会保险费，导致原告无法领取失业保险金，违反了《劳动法》及相关法律规定。被告龙华矿业公司根据生产经营需要，与被告金锐矿建公司签订了施工合同，将掘进工程按标段承包，被告金锐矿建公司于2008年10月成立，任命的项目部经理为马伏开，在被告龙华矿业公司成立的工作队其内部称为综掘一队，原告隶属于综掘一队，工资由队长孙学良发放，工作任务由队长孙学良指派，原告与被告金锐矿建公司存在劳动关系，非因原告的原因，被告龙华矿业公司将原告的用人单位变更为被告金锐矿建公司，原告的工作场所、工作岗位、工作时间、工资等均没有变化，仍接受被告龙华矿业公司的劳动管理并给原告配备了定位卡进行跟踪，对出入矿井全过程进行考勤，每年定期组织体检，进行劳动技能培训，提供劳动保护用品，发放工作证等，原告的自主性受到限制，只能服从接受指挥监督，被告金锐矿建公司是原告的用工单位。被告龙华矿业公司常年将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承担，与被告金锐矿建公司签订承包合同，属于《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》第十六条第五项的“煤矿将井下采掘工作面或者井巷维修作业作为独立工程承包给其他企业”情形，不符合《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第八条第二款第十三项：“煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的”规定。被告龙华矿业公司存在过错，二被告共同损害了原告的合法权益，应承担连带责任。 李宝勤向本院提交了以下证据： 一、神劳仲案（2019）149号仲裁裁决书一份，用以证明原告经过仲裁前置程序。 二、身份证、入井登记卡、培训合格证、神劳仲案（2019）069号裁决书、营业执照、施工合同、合同终止协议、就餐卡、项目经理任命书、不准许追加当事人决定书、神木市仲裁委员会149号案件庭审笔录一份，用以证明原告与被告金锐矿建公司是劳动关系，与被告龙华矿业公司是用工关系，二被告对原告的诉求应承担连带责任。 三、陕人社发（2019）20号文件一份，用以证明神木市失业保险待遇标准为每月1620元。 金锐矿建公司辩称，本被告与原告之间并不存在劳动关系，故无需支付任何费用，2015年10月28日，本被告承包被告龙华矿业公司的掘进工程，2015年至2017年的工期仅有两三个月，2018年正常作业，原告称其2012年便在本被告处工作不属实，原告工资并非由本被告发放，工作任务也并非本被告指派，原告未经确认劳动关系仲裁前置程序，应驳回起诉，原告在仲裁阶段并没有主张过经济补偿金，故经济补偿金未经过仲裁前置程序，应驳回，原告索要一个月的代通知金无法律依据，原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定1年的仲裁时效，应驳回，补缴各项社会保险不属于民事案件受案范围，应驳回，原告索要失业金不属于劳动争议仲裁事项，劳动争议案件一裁两审，本案仲裁阶段原告并未将被告龙华矿业公司作为被申请人，现将被告龙华矿业作为被告无法律依据，应驳回对被告龙华矿业的起诉。同时，被告金锐矿建公司向本院提起诉讼请求：1.判令被告金锐矿建公司不向原告支付任何费用；2.本案诉讼费用由原告承担。事实和理由：原告自称其为被告金锐矿建公司所承包的龙华煤矿项目部处员工，工资由被告处项目经理马伏开现金发放。2019年1月份，龙华煤矿停产放假，同时被告金锐矿建公司与龙华煤矿的承包合同到期，原告于2019年3月份离开被告金锐矿建公司，后原告以劳动待遇纠纷为由向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年10月30日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案（2019）149号裁决书，裁决被告金锐矿建公司向原告支付经济补偿金20692元。被告金锐矿建公司认为，原告与被告金锐矿建公司之间并不存在劳动关系，无需向原告支付经济补偿金。 金锐矿建公司向本院提交了以下证据： 一、神劳仲案（2019）149号仲裁裁决书及送达回证各一份，用以证明被告金锐矿建公司诉讼经过仲裁前置程序。 二、论文一篇、民事判决书五份，用以证明建立劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者之间形成用工合意，本案原告并未接受被告金锐矿建公司的管理，被告金锐矿建公司未向原告指派工作任务，也未给原告发放工资，故双方并未形成用工合意，不存在劳动关系。 三、中标通知书、施工合同各一份，用以证明2015年8月份，被告金锐矿建公司中标龙华煤矿工程，并于2015年10月与被告龙华矿业公司签订施工合同，劳动者自称在2006年至2014年间陆续进入被告金锐矿建公司工作缺乏事实依据。 龙华矿业公司辩称，本被告从程序上并未参与原告申请支付劳动合同经济补偿金的仲裁案件，本案中将本被告作为被告起诉，不符合劳动仲裁的前置程序，应驳回对本被告的起诉。本被告与被告金锐矿建公司是承发包关系，不是劳务派遣关系，原告在诉状中所述本被告是用工单位不客观，并且适用劳务派遣有关法律规定错误，原告要求本被告承担连带赔偿责任没有法律依据，所以本案从程序上讲，不符合仲裁前置程序，从实体上讲，是承发包关系，应当驳回对被告龙华矿业公司的诉讼请求。 龙华矿业公司未向本院提交证据。 李宝勤针对被告金锐矿建公司的诉求辩称，原告与被告金锐矿建公司存在劳动关系，神木市劳动人事仲裁委员会作出的神劳仲案（2019）069号裁决书是一份生效的裁决书，该裁决书认定，被告金锐矿建公司于2008年10月13日成立，任命的项目部经理为马伏开，在龙华煤矿成立的工作队其内部称为综掘一队，原告系该队人员，该队人员工资由马伏开发放，工作任务由综掘队队长孙学良指派，因此原告与被告金锐矿建公司存在劳动关系，被告金锐矿建公司应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，原告入职综掘一队的时间为2008年4月，月平均工资为12000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人提交的证据，本院认证如下：原告提交的证据一，其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的证据二、证据三，本院对其真实性予以采信；被告金锐矿建公司提交的证据一、证据三，其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信；被告金锐矿建公司提交的证据二，因与本案不具有关联性，本院不予采信。 本院经审理查明：2015年8月4日，被告金锐矿建公司中标被告龙华矿业公司30201工作面切眼及回风顺槽掘进工程，2015年10月28日，被告金锐矿建公司与被告龙华矿业公司签订了《施工合同》一份，2018年1月8日，二被告再次签订《施工合同》一份，2018年6月1日，被告金锐矿建公司任命马伏开为项目经理，负责工程项目管理、业务对接及工程结算工作，任期为2018年6月1日至2019年5月31日止。2019年1月25日，二被告签订了《合同终止协议》，经协商一致，双方自愿解除全部井下项目合同。原告自称于2008年4月份入职被告龙华矿业公司担任队长职务，月平均工资为12000元，2019年1月份因放假离开，2019年3月返回上班被被告告知辞退。后原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告龙华矿业公司之间存在劳动关系，并请求被告龙华矿业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同补偿金、解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同代通知金及补缴双方劳动关系存续期间的各项社会保险费。2019年6月6日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案（2019）069号裁决书，裁决原告与被告龙华矿业公司之间不存在劳动关系，并驳回原告的其他仲裁请求。原告收到该裁决书后，并未在法定时间内提起诉讼，而是再次向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告金锐矿建公司支付相关劳动待遇。2019年10月30日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案（2019）149号裁决书，裁决由被告金锐矿建公司一次性向原告支付经济补偿金20692元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决作出后，原告与被告金锐矿建公司均不服裁决内容，分别向神木市人民法院提起诉讼，神木市人民法院按照立案时间先后顺序，将立案在后的被告金锐矿建公司诉原告李宝勤劳动争议纠纷一案并入本案进行审理。 本院认为，劳动关系的财产属性及人身从属性是确认事实劳动关系的重要依据。从劳动关系的财产属性看，劳动关系建立需要有双方的合意。从劳动关系的人身属性看，劳动者应接受用人单位的管理、约束、支配。本案中，并无证据证明原告与被告金锐矿建公司、龙华矿业公司就建立劳动关系存在合意，同时《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”而本案中，原告称在涉案项目工程中其工作由马伏开安排，并接受马伏开管理、支付报酬，但并未提供证据予以证明，同时原告没有提供证据证明原告与被告金锐矿建公司、龙华矿业公司存在建立劳动关系合意及在被告公司管理下工作的事实，亦未能提供证据证明被告公司解除劳动关系。故对原告的诉请，本院依法不予支持。原告认为其权益遭受侵害，待有新的证据可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告（被告）李宝勤的诉讼请求。 案件受理费20元，由原告（被告）李宝勤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  黄建平 二〇一九年十二月二十三日 书记员  薛 磊