湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1302民初4882号原告：周玉蓉，女，汉族，1961年5月7日出生，户籍登记地湖南省娄底市娄星区。委托代理人：梁晓希，湖南娄星律师事务所律师。被告：娄底市星美影城管理有限责任公司，公司住所地娄底市娄星区长青中街龙泰上品B座5楼501室。法定代表人：章杰，系该公司董事长。原告周玉蓉与被告娄底市星美影城管理有限责任公司（以下简称星美影城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用普通程序，对本案公开开庭进行了审理。原告周玉蓉及其委托代理人梁晓希到庭参加了诉讼，被告星美影城公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院予以缺席审理。本案现已审理终结。原告周玉蓉向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付拖欠工资16,672.52元；2、判令被告向原告支付单方面解除劳动合同经济补偿金9,436元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年10月20日，原告应聘到被告处工作，双方签订了劳动合同，约定工资2,500元/月，工作岗位为保洁、保安。2019年7月4日，被告无故解除与原告的劳动合同，并且不支付拖欠的工资16,672.52元，也不支付单方解除合同的经济补偿金9,436元。原告依法向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月2日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过法定退休年龄为由做出娄劳人仲案字【2019】第098号不予受理案件通知书。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼请求判决如上所述。被告星美影城公司未到庭参加诉讼，亦未提交答辩意见，也未向本院提交证据，视为其自动放弃诉讼权利。经审理查明，被告星美影城公司于2013年7月19日注册登记，为非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司，经营范围为影城管理、电影放映、放映设备维修和保养等。2015年10月，原告周玉蓉应聘到被告星美影城公司娄底龙泰店从事保洁工作，双方签订《劳动合同》。2016年3月12日，原告周玉蓉作为乙方与被告星美影城公司作为甲方，双方还签订了一份《劳动合同附件》，约定每月工资为1,500元。但自2018年11月开始，被告星美影城公司就开始有拖欠原告工资的情况发生。具体拖欠原告的工资情况如下：2018年9月欠2,192.4元、2018年10月欠2,112.2元、2018年11月欠2,192.4元、2019年3月欠2,705.12元、2019年4月欠2,517.2元、2019年5月欠2,436元、2019年6月欠2,517.2元，以上共计拖欠工资16,672.52元。2019年7月4日，原告周玉蓉接到被告星美影城公司店长苏展鹏的口头通知，告知其星美影城公司下来了文件，公司无法发放工资，要清退人员。原告周玉蓉即于7月10号向被告星美影城公司财务了解确认被告拖欠其工资无法发放后,故向娄底市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付其拖欠的工资以及解除劳动合同。该委于2019年8月2日以“申请人超过法定退休年龄”为由，作出娄劳人仲案字【2019】第098号《不予受理案件通知书》。原告周玉蓉不服，遂向本院提起诉讼。另查明，原告周玉蓉系1961年5月7日出生，2011年5月7日起已年满50周岁，其系农村户口，未享受职工养老保险，也未领取退休金。原告周玉蓉在离职前十二个月的月平均工资为2,530.43元/月（即：2019年6月为2,517.2元、2019年5月为2,436,元、2019年4月为2,517.2元、2019年3月为2,705.12元、2019年2月为2,244.6元、2019年1月为2,517.2元、2018年12月为2,111.2元、2018年11月为2,192.4元、2018年10月为2,112.2元、2018年9月为2,192.4元、2018年8月为2，291元、2018年7月为2,353.64元、2018年6月为2,175元，总计为30,365.16元）。上述事实有仲裁通知书、劳动合同附件、工资明细表、工资流水等证据以及当事人在法庭上的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原告周玉蓉与被告星美影城公司之间存在劳动关系，在原告周玉蓉作为被告星美影城公司娄底龙泰店职员并从事保洁工作期间，被告星美影城公司一直无故拖欠原告周玉蓉2018年9月、10月、11月、2019年3月、4月、5月、6月的工资，共计16,672.52元的事实清楚、证据确凿，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。现原告周玉蓉诉讼要求由被告星美影城公司支付其所拖欠的工资16,672.52元，于理有据，且符合上述法律规定，本院予以支持。至于对原告周玉蓉诉讼还提出，由被告星美影城公司支付其解除劳动合同经济补偿金9,436元的主张。对此经审查后本院认为，原告周玉蓉在被告长期拖欠其工资未能发放后,于2019年7月向娄底市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求被告支付所拖欠其的工资并支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。虽然被告星美影城公司未向原告周玉蓉送达解除劳动合同关系书面通知书，但作为劳动者的原告在用工单位长期拖欠其工资的事实下，有权要求解除劳动合同关系并有权要求用工单位支付其相应的经济补偿金。综上，原告周玉蓉的该诉讼请求亦符合法律规定，本院予以采纳。本案中，因原告周玉蓉离职前十二个月的平均工资为2,530.43元，原告在被告处工作时间为三年零九个月，故被告星美影城公司应向原告支付的经济补偿金为10,121.72元【离职前12个月平均工资2,530.43元×4个月（2015年10月至2019年7月）】，但原告周玉蓉诉讼向本院请求被告支付的经济补偿金为9,436元，根据民事诉讼中的当事人可以对自身诉讼权利自由处分的原则,本院对原告该主张予以支持。被告星美影城公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利，但不影响本院根据所查明的案件事实依法作出裁判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告娄底市星美影城管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告周玉蓉支付拖欠的工资16,672.52元；二、由被告娄底市星美影城管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告周玉蓉支付经济补偿金9,436元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向权利人支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告周玉蓉已预缴5元），由被告娄底市星美影城管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  贺国强人民陪审员  曾育梅人民陪审员  张银花二〇一九年十二月十六日法官助理肖海纯书记员陈偲附：本判决所适用的法律条款——《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。