重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7345号上诉人（原审原告）：重庆驰有运输有限公司，住所地重庆市江津区双福办事处双凤路88号3幢1-19号，统一社会信用代码91500116304927518T。法定代表人：向勇，公司总经理。委托诉讼代理人：陈小晓，重庆方腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒲雨，男，汉族，1990年7月25日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：冯安业，重庆兴众律师事务所律师。上诉人重庆驰有运输有限公司（以下简称“驰有公司”）因与被上诉人蒲雨工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院(2019)渝0116民初8615号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。驰有公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人向被上诉人支付的停工留薪期待遇为19460元。本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。劳动能力鉴定结论书作为工伤职工伤残情况的最终确认结果，是计算工伤待遇的法定依据。根据本案的鉴定结论书对被上诉人伤残情况的描述，本案应适用“髋臼骨折”所对应的停工留薪期4个月，一审法院认定6个月错误。蒲雨辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。驰有公司向一审法院起诉请求：1、驰有公司不支付蒲雨任何赔偿费用；2、诉讼费由蒲雨承担。一审法院认定事实：蒲雨曾系驰有公司员工，在驰有公司处从事驾驶员工作。工作期间，驰有公司未为蒲雨参加工伤保险。2016年11月3日16时14分左右，蒲雨驾驶车牌号为渝CBxxxx的重型特殊结构货车运送混凝土到四屏镇途中发生交通事故受伤，被送往江津区中心医院住院治疗49天后出院，经该院诊断为：1、左髋骨关节后脱位；2、左髋臼后壁粉碎性骨折。后蒲雨经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月27日，江津区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书（江津劳初鉴字[2018]632号），鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2019年5月14日，蒲雨向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与驰有公司的劳动关系，并由驰有公司支付工伤待遇共计223938元（包括：一次性伤残补助金96246元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期待遇46164元、鉴定期间生活津贴8262元、住院伙食补助费392元、住院期间护理费5880元、交通费1000元、鉴定费500元、出院后护理费10800元、续医费868元、鉴定检查费1213元、便凳45元、拐杖费190元）。劳动仲裁审理期间，蒲雨解除劳动关系的意思表示于2019年5月21日到达驰有公司。2019年6月12日，该委作出渝津劳人仲案字（2019）第640号仲裁裁决书，裁决驰有公司支付蒲雨工伤保险待遇和各项费用共计164883元（包括：一次性伤残补助金43785元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期待遇29190元、鉴定期间生活津贴6470元、住院护理费3920元、住院伙食补助费392元、鉴定费400元、鉴定检查费813元、交通费300元、便凳45元、拐杖费190元等），并驳回蒲雨的其他仲裁请求。驰有公司不服该仲裁裁决遂诉至一审法院。一审另查明：一审法院于2017年12月28日作出（2017）渝0116民初12478号民事判决书，判决蒲雨自2016年4月至2016年11月3日受伤时与驰有公司存在劳动关系。该判决书现已生效。一审庭审过程中，驰有公司、蒲雨一致认可双方的劳动关系于2019年5月21日解除；一致认可蒲雨的本人工资为4865元/月；一致认可蒲雨应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金43785元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期待遇29190元、鉴定期间生活津贴6470元、住院护理费3920元、住院伙食补助费392元、鉴定费400元、鉴定检查费813元、交通费300元、便凳45元、拐杖费190元。一审法院认为，劳动者依法享受工伤保险待遇。驰有公司未依法为蒲雨参加工伤保险，应当依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，参照工伤保险待遇项目和标准支付蒲雨工伤保险待遇损失。驰有公司、蒲雨一致认可双方的劳动关系于2019年5月21日解除，一致认可蒲雨应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金43785元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期待遇29190元、鉴定期间生活津贴6470元、住院护理费3920元、住院伙食补助费392元、鉴定费400元、鉴定检查费813元、交通费300元、便凳45元、拐杖费190元，一审法院予以确认。关于停工留薪期待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”蒲雨出院诊断的伤情为左髋骨关节后脱位及左髋臼后壁粉碎性骨折，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发［2004］210号）和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，应享受的停工留薪期为6个月。故驰有公司应支付蒲雨停工留薪期待遇29190元（4865元/月×6月）。驰有公司相应抗辩意见不能成立，一审法院不予采纳。综上，驰有公司应支付蒲雨工伤保险待遇和各项费用共计164883元（包括：一次性伤残补助金43785元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期待遇29190元、鉴定期间生活津贴6470元、住院护理费3920元、住院伙食补助费392元、鉴定费400元、鉴定检查费813元、交通费300元、便凳45元及拐杖费190元）。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发[2012]22号）第十条、第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、重庆驰有运输有限公司于判决生效后七日内支付蒲雨工伤保险待遇和各项费用共计164883元（包括：一次性伤残补助金43785元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期待遇29190元、鉴定期间生活津贴6470元、住院护理费3920元、住院伙食补助费392元、鉴定费400元、鉴定检查费813元、交通费300元、便凳45元及拐杖费190元）。二、驳回重庆驰有运输有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆驰有运输有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，驰有公司提出已借支给蒲雨2000元，要求在本案中予以抵扣，蒲雨认可并同意在本案中予以抵扣。本院二审查明的其他事实与一审查明事实一致。本院认为，关于停工留薪期待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”而劳动能力鉴定是工伤职工经治疗伤情相对稳定后对存在残疾、影响劳动能力等情况进行的鉴定。一审法院结合蒲雨出院诊断的伤情为左髋骨关节后脱位及左髋臼后壁粉碎性骨折，并参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发［2004］210号）和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确定蒲雨应享受的停工留薪期为6个月并无不当。驰有公司关于应根据鉴定结论书描述的伤残情况来确定停工留薪期的上诉理由，本院不予采纳。由于二审中，驰有公司、蒲雨均同意对借支2000元在本案中予以抵扣，抵扣后驰有公司应支付蒲雨工伤保险待遇和各项费用共计162883元。综上，重庆驰有运输有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但二审根据出现的新事实进行改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销重庆市江津区人民法院(2019)渝0116民初8615号民事判决第一项；二、维持重庆市江津区人民法院(2019)渝0116民初8615号民事判决第二项；三、重庆驰有运输有限公司于本判决生效后七日内支付蒲雨工伤保险待遇和各项费用共计162883元。一审案件受理费5元，由重庆驰有运输有限公司负担；二审案件受理费10元，由重庆驰有运输有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 苏      渝审 判 员 韩艳审判员张泽兵二〇一九年十二月十六日法官助理 周   媛   媛书 记 员 黄   晚   秋