广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初27699号原告：廖彬，男，汉族，1988年8月2日出生，身份证住址湖南省炎陵县，被告：深圳市点金石五金电子有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道，统一社会信用代码9144030058158965XT。法定代表人：何明君。委托诉讼代理人：王群，xx律师事务所律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告廖彬、被告委托诉讼代理人王群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、原告的仲裁请求：1.支付拖欠2018年6月6日至2018年6月30日周六加班工资2206.89元；2.支付拖欠2018年6月6日至2018年6月30日周六加班工资的50%补偿金1103.44元；3.支付拖欠2018年7月1日至2018年7月31日周六加班工资2206.89元；4.支付拖欠2018年7月1日至2018年7月31日周六加班工资的50%补偿金1103.44元；5.支付拖欠2018年7月1日至2018年7月31日未签订劳动合同的二倍工资8206.89元；6.支付拖欠2018年7月1日至2018年7月31日未签订劳动合同的二倍工资25%补偿金2297.92元；7.支付拖欠2018年8月1日至2018年8月18日周六加班工资1103.44元；8.支付拖欠2018年8月1日至2018年8月18日周六加班工资的50%补偿金551.72元；9.支付拖欠2018年8月1日至2018年8月18日未签订劳动合同的二倍工资4545.44元；10.支付拖欠2018年8月1日至2018年8月18日未签订劳动合同的二倍工资25%补偿金1136.36元；11.支付拖欠2018年8月1日至2018年8月18日无过失性辞退的扣发工资500元；12.支付拖欠2018年8月1日至2018年8月18日扣发500元工资的50%补偿金250元；13.支付拖欠2018年8月1日至2018年8月18日在未提前一个月通知的情况下，被无过失性辞退的二倍经济补偿金6000元；14.支付拖欠2018年8月1日至2018年8月18日无过失性辞退的二倍经济补偿金的25%补偿金1500元。二、仲裁结果：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出深宝劳人仲（福海）不[2018]18号《不予受理案件通知书》，以原告廖彬未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由不予受理。三、原告诉讼请求：同仲裁请求。四、劳动关系：原、被告存在事实劳动关系，原告入职时间为2018年6月6日下午。五、最后上班时间：2018年8月17日。双方对以下事项有争议：六、2018年6月6日至2018年8月18日周六加班工资。原告于2018年10月22日向本院提起诉讼，向被告主张2018年6月6日至2018年8月18日期间的工资差额，本院于2018年12月14日作出（2018）粤0306民初25177号民事判决书，判决如下：一、被告支付原告2018年8月份工资差额300元；二、驳回原告的其他诉讼请求。原告对该判决不服，向深圳市中级人民法院提起上诉，二审法院于2019年10月18日作出（2019）粤03民终6942号民事判决书，判决如下：一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初25177号民事判决书第二项；二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初25177号民事判决书第一项为：被上诉人深圳市点金石五金电子有限公司支付上诉人廖彬2018年8月份工资差额619.53元；三、被上诉人深圳市点金石五金电子有限公司支付上诉人廖彬2018年6月份至2018年7月份工资差额354.92元。原告在上述案件中均并未明确其主张的是2018年6月至2018年8月份的正常工作时间的工资还是加班工资。而（2019）粤03民终6942号民事判决书中载明“根据《办公室6、7、8月考勤汇总表》，廖彬确实存在加班的事实，但点金石公司自行提交的工资表，并未显示点金石公司支付了廖彬加班工资。廖彬主张点金石公司支付2018年6月工资差额176.92元、7月工资差额178元、8月工资差额619.53元，并未超过法律规定的标准，本院予以支持”，由此可见，深圳市中级人民法院系基于被告存在未支付原告加班工资的情形下，支持原告主张的工资差额，其中包括加班工资差额。因此，2018年6月份至2018年8月份工资差额已在生效的深圳市中级人民法院（2019）粤03民终6942号民事判决书中审理完毕，根据一事不再理原则，本院对原告诉请2018年6月6日至2018年8月18日日期间的周六加班工资不再处理。七、扣发工资。关于原告主张的被告在其2018年8月工资中扣除500元罚款，被告已经返还原告200元，双方对此予以确认。鉴于（2019）粤03民终6942号民事判决书已对该部分与2018年8月份工资一并处理，本院对此不再赘述。八、2018年7月1日至至2018年8月18日未签劳动合同双倍工资差额：9661.53元。被告提交了《员工入职登记表》，用于证明该表已经具备劳动合同必备的主要条款，应视为双方已签订劳动合同。本院认为，《员工入职登记表》中仅是对入职及工资待遇有关事宜予以约定，并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同期限、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备条款，故不具备劳动合同的性质。被告的证据不足以证明双方已签订劳动合同，应由被告承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告应向原告支付2018年7月7日至2018年8月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据双方确认真实性的银行卡交易明细及庭审意见，被告向原告发放上述期间工资为8864元，结合深圳市中级人民法院（2019）粤03民终6942号民事判决书认定原告2018年7月份工资差额178元、8月工资差额619.53元，本院判令被告支付原告上述期间未签书面劳动合同的双倍工资差额9661.53元，原告诉请超出部分，本院不予支持。九、违法解除劳动合同经济赔偿金、25%补偿金及一个月待通知金：不予支持。原告主张其于2018年8月17日向被告负责人反应原告承受不了高强度超负荷的工作安排，要求公司适当安排助手协助工作，反招致被告开除处理。被告辩称，原告因工作不适应申请辞去工作，于2018年8月13日签署辞工书，被告不存在违法解除劳动合同的情形，并提交了辞工书予以证明，其上显示“辞工形式”勾选了正常辞工，辞工到期时间为2018年9月13日，辞工原因为工作不适应，申请时间为2018年8月13日。原告确认辞工书是其填写的，对其上的签名亦予以确认，但是主张其没有将辞工书上交给公司，另外辞工书上到期时间“2018年9月13日”，“9”月明显系由原填写的“8”涂改而成，故对该证据三性不予认可。本院认为，被告提交的辞工书有原件为证，原告确认辞工书是其填写，且辞工原因为对工作不适应，系其真实意思表示。辞工书中载明“正常辞工需提前30天申请”，故原告申请辞工时间为2018年8月13日，辞工到期时间为2018年9月13日，符合日常生活常理，原告仅以该部分有涂改痕迹为由否认辞工书，本院对此不予采纳。原告在辞工书上签名且经公司总经理批准，在没有其他证据予以反证的情况下，本院采信被告主张，认定原告离职原因系自动辞职。综上，原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金、25%补偿金及一个月待通知金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十、关于拖欠加班工资、未签书面劳动合同双倍工资的经济补偿金：不予支持。原告虽对工资结算存有争议，但未能举证证明被告存在经劳动行政部门责令后仍拒不支付工资的情形，故其要求被告支付拖欠加班工资、未签书面劳动合同双倍工资的经济补偿金等诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告深圳市点金石五金电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告廖彬支付2018年7月7日至2018年8月17日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额9661.53元；二、驳回原告廖彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市点金石五金电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审 判 长 吕  海  云人民陪审员 龙  少  球人民陪审员 钟  爱  当二〇一九年十二月十一日书 记 员 叶  宝  英书 记 员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。