广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初31320号原告（互诉被告）：深圳市万事好电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道同富裕工业区2-3#厂房五楼，统一社会信用代码91440300077512485R。法定代表人：代三。被告（互诉原告）：刘辉志，男，汉族，1978年9月21日出生，住址广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人：付堃，广东昂扬律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人代三、被告委托诉讼代理人付堃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2017年年度奖金621714元；2.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿59657.7元；3.判令原告无需向被告支付律师费4788.43元；4.判令本案全部诉讼费用被告承担；5.判令原告无需向被告支付2019年5月1日至6月26日工资28000元。被告诉讼请求：1.判令原告向被告支付2019年5月1日至于6月26日工资34000元；2.判令原告向被告支付2017年年度奖金621714元；3.判令原告向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金85000元；4、判令原告支付被告支付的律师费5000元。本案相关情况一、入职时间：2014年10月8日。二、工作岗位：总经理。三、劳动合同签订情况：被告主张未签订，原告主张已签订，但未向本院提交其签订的劳动合同。本院确认双方未签订书面劳动合同。四、工资结构：经原告法定代表人代三签名确认的《刘辉志在万事好电子科技有限公司待遇明细》显示，被告基本月薪：15000元，交通补贴：2000（车辆保险、保养费用另计），国内业务提成：开发业务3%，跟单业务0.5%，2017年终奖金：总经办奖金年利润的20%。因交通补贴每月2000元系固定发放，故本院确认被告的工资结构为基本工资15000元+交通补贴2000元+业务提成+年终奖。五、劳动关系解除情况：被告主张其于2019年6月26日通过EMS向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未按照劳动合同的约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保为由，提出解除与原告的劳动关系。被告提交了上述《被迫解除劳动关系通知书》及邮单。原告对上述证据不予认可，并主张被告系主动离职。原告提交了被告与公司行政黄丽红的微信聊天记录，聊天记录显示，黄丽红于2019年7月1日向被告发送了《关于归还公司文件、财产通知书》截图，该通知书载明，被告已于2019年6月26日自动离职，原告要求被告将带走的文件及财务归还原告。本院认为，《关于归还公司文件、财产通知书》中关于被告自动离职的内容仅系原告单方面陈述，不能证明被告系自动离职，相反，原告知晓被告已于2019年6月26日离职，说明原告收到了被告的《被迫解除劳动关系通知书》。因此，本院确认被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，原告于2019年6月26日收到，双方劳动关系因此解除。六、离职前十二个月平均工资：被告主张为17000元，原告主张为15000元。原告作为用人单位未提供证据证明被告的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。根据《刘辉志在万事好电子科技有限公司待遇明细》，本院确认被告离职前十二个月平均工资为17000元。七、仲裁情况：被告就本案纠纷于2019年7月4日申请了劳动仲裁，请求确认其与原告2014年10月8日至2019年6月26日期间存在劳动合同，并要求原告支付：1.2019年5月1日至6月26日工资34000元；2.2017年年度奖金621714元；3.解除劳动合同经济补偿金85000元；4.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原被告2014年10月8日至2019年6月26日期间存在劳动关系，并裁决原告支付被告：1.2019年5月1日至6月26日工资28000元；2.2017年年度奖金621714元；3.解除劳动合同经济补偿金59657.7元；4.律师费4788.43元，驳回了被告的其他仲裁请求。八、2019年5月1日至6月26日工资：32300元。被告主张其2019年5月1日至6月26日期间正常出勤。原告主张被告该期间多次旷工，并提交了被告2019年5月份考勤表。上述考勤表未经被告签名确认，被告亦不予认可。原告提交了被告与其员工嫣红梅的微信聊天记录，显示原告2019年5月期间多次旷工。原告未提交上述微信聊天记录的原件，被告亦不予认可。本院认为，原告提交的考勤表未经被告签名确认，微信聊天记录未提交原件核对，被告均不认可，故上述证据本院不予采纳。原告关于被告2019年5月1日至6月26日多次旷工的主张无证据支持，本院采信被告的主张，确认其2019年5月1日至6月26日期间均正常出勤。因此，被告上述期间的应发工资为32300元（17000元+17000元÷20天*18天）。九、2017年年度奖金：621714元。被告提交了一份2018年4月8日形成的《付款申请单》，收款单位栏载明“总经办：刘辉志、代三、chin”,付款金额为1088000元，付款用途栏载明“总经办结款：2017年利润合计5440000，奖金：5440000*20%=1088000，分配比例：刘/代/chin：2：1:0.5，刘：621714，代：310857，chin:155429”，被告在申请人栏签名，代三在审批人栏签名。原告主张，上述《付款申请单》上奖金的支付人应是mascotgroupltd；代三与案外人杨桂煌共同成立了原告及mascotgroupltd，在2017年11月之前，代三系原告法定代表人，杨桂煌系mascotgroupltd法定代表人；原告系mascotgroupltd的供应商，为了避税，利润均由mascotgroupltd收取，所有奖金均由mascotgroupltd发放。本院认为，首先，与被告建立劳动关系的主体系原告，在《付款申请单》审批人栏签名的亦为被告法定代表人代三，原告关于2017年度奖金应由mascotgroupltd发放的主张无证据支持；其次，即使双方约定或者按照惯例，被告的奖金由mascotgroupltd发放，但根据原告的陈述，原告与mascotgroupltd系合作关系，由原告供应货物，mascotgroupltd收取利润，两家公司构成财产混同，系关联企业，原告亦为被告年度奖金的发放主体；再次，《刘辉志在万事好电子科技有限公司待遇明细》显示，被告在原告公司的待遇中包含了总经办奖金年利润的20%，与《付款申请单》载明的内容相互吻合，能够证明该笔奖金属于被告在原告公司享有的待遇。因此，本院确认原告应支付被告2017年度奖金621714元。十、解除劳动合同经济补偿金：85000元。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，用人单位发放工资的日期最晚不得晚于次月22日。被告于2019年6月26日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》时，原告尚未向被告发放2019年5月份工资，因此本院认为，原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为85000元（17000元/月*5月）。十一、律师费：4988.52元。被告提交的证据证明其因本案支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应支付被告的律师费为（32300元+621714元+85000元）÷（34000元+621714元+85000元）*5000元=4988.52元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市万事好电子科技有限公司与被告刘辉志2014年10月8日至2019年6月26日期间存在劳动关系；二、原告深圳市万事好电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘辉志2019年5月1日至6月26日工资32300元；三、原告深圳市万事好电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘辉志2017年度奖金621714元；四、原告深圳市万事好电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘辉志解除劳动合同经济补偿金85000元；五、原告深圳市万事好电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘辉志律师费4988.52元；六、驳回原告深圳市万事好电子科技有限公司所有诉讼请求；七、驳回被告刘辉志其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市万事好电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年十二月三十日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。