江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏01民特298号申请人：南京小伙伴装饰工程设计有限公司，住所地南京市秦淮区龙蟠中路530号101室。法定代表人：吕友谊，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴宇，江苏君伴行律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴媛媛，江苏君伴行律师事务所律师。被申请人：王清，女，1982年3月18日出生，汉族，住南京市鼓楼区。申请人南京小伙伴装饰工程设计有限公司（以下简称小伙伴公司）与被申请人王清申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年10月16日立案后进行了审查。现已审查终结。小伙伴公司申请称：1.请求依法撤销南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称秦淮仲裁委）作出的宁秦劳人仲案[2019]904号案涉仲裁载决书。2.王清承担本案受理费。事实和理由：一、案涉仲裁裁决认定事实有误，适用法律、法规确有错误。王清在小伙伴公司从事人力资源经理一职，在入职时双方己明确试用期工资为8000元/月，试用期三个月，转正后工资为10000元。小伙伴公司在仲裁程序中己经提交与王清确认试用期的证据，另外根据王清在劳动仲裁程序中提交的南京市公安局秦淮分局纠纷调解协议书，王清当时主张的拖欠工资是根据试用期工资8000元标准大约计算的结果，表明王清认为试用期亦是三个月。小伙伴公司在试用期内认为王清不符合录用条件依法解除与王清的劳动关系系合法解除，不应当向王清支付赔偿金。仲裁庭错误分配举证责任，认定事实有误，适用法律、法规确有错误。二、王清隐瞒了足以影响公正裁决的证据。小伙伴公司与王清通过面试以及微信等方式确定了工资标准及试用期，王清在仲裁程序中隐瞒了相关证据并做出虚假陈述。王清自愿同意在试用期内暂时不缴纳社保，以社保补贴的方式领取现金，但王清却向劳动监察部门举报小伙伴公司不为其缴纳社保。三、劳动仲裁程序违反法定程序。案涉仲裁裁决内容第一项超出了王清在仲裁程序中的仲裁请求，王清并未有支付赔偿金的仲裁请求，王清在仲裁开庭中并未变更仲裁请求，根据不告不理原则，仲裁庭不能做出超出仲裁请求的仲裁裁决。故请求法院依法撤销仲裁裁决。王清辩称，对小伙伴公司要求撤销案涉仲裁裁决书以及所主张的事实和理由不予认可，请求依法驳回。一、案涉仲裁裁决适用法律法规正确，小伙伴公司没有提供王清不符合录用条件的依据。二、微信聊天记录无法证明双方的真实身份，也无法证明王清不符合公司的任职要求。三、仲裁委没有违反法定程序，小伙伴公司和王清间没有签订劳动合同，系违法行为，赔偿和补偿是在同一个条款中。经审查查明：王清在案涉仲裁阶段提出申请，要求小伙伴公司：1.支付经济补偿金10000元。2.支付2019年2月至2019年7月25日工资58735.63元。3.支付2019年2月至2019年7月25日未签订劳动合同双倍工资58735.63元。4.补缴2019年1月至7月社会保险费和住房公积金。5.支付未休年休假工资5517.24元。6.归还相关离职材料。2019年9月10日，秦淮仲裁委作出宁秦劳人仲案[2019]904号仲裁裁决书，裁决：1.自裁决书生效之日起十日内，小伙伴公司一次性支付王清赔偿金10000元。2.自裁决书生效之日起十日内，小伙伴公司一次性支付王清2019年2月至3月14日工资14597.7元。3.自裁决书生效之日起十日内，小伙伴公司一次性支付王清未休年休假工资2758.6元。4.对王清其他仲裁请求不予支持。该裁决为终局裁决。本案审查过程中，小伙伴公司向本院提交：证据一、案涉仲裁的庭审笔录。用以证明仲裁庭审中1.仲裁庭未释明经济补偿金和赔偿金的区别，王清也未变更仲裁请求；2.王清认为试用期不够明确，仲裁委却按照一个月进行裁决；王清认为2月份的工资标准是按8000元计算，但是仲裁委是按照10000元进行计算。证据二、2001年4月至2018年12月王清的南京市社会保险缴费清单。用以证明王清频繁跳槽，王清在员工情况表里填写的任职和社会缴费清单中内容不一致，王清在入职小伙伴公司时进行虚假陈述，小伙伴公司解除劳动合同是合法解除。证据三、王清与小伙伴公司的会计王某,4的微信聊天记录（第1-8页）。用以证明王清向小伙伴公司吕总、王某,4借钱，进行网络贷款，导致公司员工被网络贷款催收骚扰，严重影响工作，不符合录用的标准。证据四、王清与王某,4的微信聊天记录及报销单（第9-11页）。用以证明王某,4在王清的授意下进行核算的2月份及3月初的工资，计算标准是按试用期8000元/月计算结果，王清同意离职并要求会计计算工资。证据五、王清与王某,4的微信聊天记录（第12页）。用以证明王某,4曾经多次催王清缴纳社保的问题，但王清迟迟不办理，工作不尽责，不符合录用的标准。另，小伙伴公司申请证人王某,4出庭作证。王铮称，王清于2019年元旦后入职小伙伴公司任人力资源经理，2019年3月11日王铮根据领导要求结算了王清的工资，报销单的数据是和王清协商好的，并不清楚王清和小伙伴公司之间解除劳动合同的事情。该证人证言用以证明王清入职以及离职的情况，小伙伴公司和王清系协商一致解除劳动合同。王清质证认为，对证据一的真实性没有异议，对其证明目的不予认可。双方虽然签订了劳动合同，但是公司并没有在合同上盖章，劳动合同没有生效，视为未签订劳动合同，仲裁委裁定赔偿金是正确的。第二个月的10000元是按照王清转正之后的月薪计算的。对证据二的真实性予以认可，但该证据与本案没有关联性。对证据三的真实性、关联性不予认可，小伙伴公司未能证明所提供的微信聊天记录是王清和王某,4本人的聊天。对证据四的真实性不予认可，该报销单没有王清签字，对微信聊天记录的质证意见同对证据三的质证意见。对证据五的真实性、关联性不予认可，质证意见同对证据三的质证意见。对王某,4的证人证言所涉及内容的真实性不予认可。王清未向本院提交证据。对双方当事人无争议的证据，本院予以确认。另查明，在本案案涉秦淮仲裁委庭审笔录中，王清明确其要求小伙伴公司支付经济补偿金10000元的依据是“未缴纳社保。违法解除劳动合同。恶意拖欠工资导致经济及人身安全受损。”本院经审查认为，案涉仲裁裁决为终局裁决，如用人单位有证据证明该仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形的，可以在法律规定的期限内向人民法院申请撤销裁决。本案中，关于小伙伴公司提出的王清已认可试用期是三个月、仲裁委举证责任分配错误、小伙伴公司不应当向王清支付赔偿金，仲裁委法律适用错误、裁决应予撤销的事由。本院认为，小伙伴公司并未提交证据证明案涉仲裁裁决适用法律法规确有错误，且小伙伴公司前述提出的王清试用期为三个月、王清不符合录用条件、举证责任分配错误等理由均属于仲裁委对案涉相关事实及相应责任的认定，系仲裁委行使裁决权的范畴，不属于人民法院审查撤销仲裁裁决的范围，故对上述撤销事由本院不予支持。关于小伙伴公司提出的王清隐瞒了工资标准和试用期的约定等足以影响公正裁决的证据的撤销事由。本院认为，小伙伴公司未能提供证据证明王清隐瞒了上述证据，小伙伴公司提出的该部分事由没有事实依据，且小伙伴公司亦未能证明上述证据足以影响公正裁决，故本院对该事由不予采信。关于小伙伴公司提出的仲裁裁决事项超出王清的仲裁请求、劳动仲裁程序违反法定程序的撤销事由。本院认为，在劳动仲裁庭审笔录中，王清明确了其第一项请求的依据也包括违法解除劳动合同，且案涉仲裁裁决第一项的赔偿金数额并未超过王清的第一项仲裁请求的数额，故该撤销事由不属于违反法定程序的情形，本院不予支持。综上，小伙伴公司未能提供相应的证据证明其申请撤销仲裁裁决的前述理由符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁裁决可以撤销的法定情形，故对其申请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回南京小伙伴装饰工程设计有限公司要求撤销南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会宁秦劳人仲案[2019]904号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由南京小伙伴装饰工程设计有限公司负担。审 判 长  王 胜审 判 员  雒继周审 判 员  桂 艳二〇一九年十二月十一日法官助理  陈霂南书 记 员  杨文艳