湖北省通山县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1224民初2653号原告：焦三宝，女，1963年4月1日出生，汉族，湖北省通山县人，住通山县。委托诉讼代理人：邱守凡，通山县通羊镇法律服务所法律工作者。被告：湖北安圣绝缘过滤材料有限公司，住所地：通山县大路乡余长畈村，统一社会信用代码：914212245854578730。法定代表人：阮秀娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：吉新佳，湖北自成律师事务所律师。委托诉讼代理人：张伟宁，男，1969年11月20日出生，汉族，湖南省邵阳市人，住通山县。该公司经理。原告焦三宝与被告湖北安圣绝缘过滤材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告焦三宝及其委托诉讼代理人邱守凡，被告湖北安圣绝缘过滤材料有限公司的委托诉讼代理人张伟宁、吉新佳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告焦三宝向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告依法支付原告工伤致残的各项待遇共计110463.98元，其中医药费3192.98元、住院伙食补助费11900元、住院护理费12673.5元、住院误工费11176元、停工留薪工资11100元、一次性医疗补助金25272元、一次性伤残补助金12950元、双倍工资18500元、养老保险金3700元；2、本案的诉讼费用由被告负担。本案审理过程中，原告增加诉讼请求：解除与被告的劳动关系。事实与理由：2017年5月25日，原告受聘于被告单位为该厂职工，入职时，被告未与原告签订劳动合同，双方约定月基础工资为1850元。2018年3月30日下午4时许，原告在车间接纸时，一辆运纸的小叉车在运纸过程中受阻，不能前进，司机让原告帮其推车，在推车时，原告被叉车带跌在地上，叉车从原告的右脚压过去，在原告叫喊时，叉车又从原告右脚压过来，至原告右脚受伤。原告伤后在通山县人民医院、咸宁市中心医院、通山县中医院等地治疗。原告伤后经通山县人社局以（2018）第074号《工伤认定决定书》认定为工伤，并经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告除支付绝大部分医疗费及康复费用外，未履行其他义务，为此原告向通山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对裁决结果不服诉至本院。被告湖北安圣绝缘过滤材料有限公司答辩称，1、原告提供的赔偿清单中适用的相关标准错误；2、原告计算的误工、护理、住院天数有误；3、原告诉请支付双倍工资及保险费没有事实依据。当事围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的农村医疗点的证明因无相关病历资料予以印证，且证明所载的治疗时间与赔偿清单中所载明的时间不相符，故对该证据不予采信。根据双方提供的证据及当事人的当庭陈述，本院可以确认如下事实：原告焦三宝于2017年5月25日受聘于被告单位为该厂职工，入职时，被告未与原告签订劳动合同，约定月基础工资为1850元。2018年3月30日下午4时许，原告在车间接纸时，一辆运纸的小叉车在运纸过程中受阻，不能前进，司机让原告帮其推车，在推车时，原告被叉车带跌在地上，叉车从原告的右脚压过去，在原告叫喊时，叉车又从原告右脚压过来，至原告右脚受伤。原告伤后在通山县人民医院、咸宁市中心医院、通山县中医院等地共住院治疗55天。原告伤后经通山县人社局以（2018）第074号《工伤认定决定书》认定为工伤，并经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告为治疗损伤支付医疗费192.98元，其他医疗费均由被告支付。2019年9月19日，通山县劳动人事争议仲裁委员会对双方劳动争议作出裁决，由湖北安圣绝缘过滤材料有限公司支付焦三宝各项工伤待遇共计38442元。原告对裁决结果不服而诉至本院。另查明，焦三宝出生于1963年4月1日，农民，住通山县××××组九门袁3号。本院认为，原告虽然已经56岁，但其本属农民工，且未享受退休和基本养老保险待遇，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》，可以适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定的精神，在原告因工作受伤并经通山县人社局认定为工伤的情况下，被告应当向原告支付工伤待遇。关于工伤待遇标准、时间问题，根据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的规定，本案中原告因工受伤住院伙食补助的时间应为55天（通山县人民医院3天，咸宁市中心医院27天，通山中医院25天）；护理时间55天；停工留薪期酌定为6个月；根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工平均工资。一次性伤残补助金为7个月本人工资。关于被告因未签订劳动合同应否支付双倍工资、因伤误工费及原告养老保险待遇问题，原告入职时已经超过法定退休年龄，实际已不符合劳动者签订劳动合同的主体条件；误工费与停工留薪工资重复，不再计算；养老保险金不属民事劳动争议调整范围。故对原告的该诉求不予支持。原告本次工伤待遇本院确定如下：1、医疗费192.98元；2、住院伙食补助2750元（55天×50元／天）；3、护理费5861元（38897元／年÷365×55天）；4、一次性医疗补助金25272元（咸宁市2018统筹工资4212元／月×6个月）；5、一次性伤残补助金12950元（1850元／月×7个月）、停工留薪工资11100元（1850元×6个月）、交通费酌定500元。以上费用合计58625.98元。综上所述，原告请求解除与被告的劳动关系，应予支持，对上述工伤待遇，应由被告湖北安圣绝缘过滤材料有限公司负担，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款，第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款之规定，判决如下：一、原告焦三宝与被告湖北安圣绝缘过滤材料有限公司劳动关系解除。二、由被告湖北安圣绝缘过滤材料有限公司于本判决生效后三十日内向原告支付因工受伤的工伤待遇58625.98元。三、驳回原告焦三宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北安圣绝缘过滤材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判长 朱向阳人民陪审员陈强人民陪审员方良能二〇一九年十二月二十六日书记员 付        艳        丽附：相关法律法规（及司法解释）《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。