湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0802民初4169号原告：杨金弟，男，1987年8月23日出生，土家族，身份证住址湖南省慈利县，现住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：杨菊红，湖南风云律师事务所律师，代理权限特别授权。被告：迅达集团湖南销售有限公司张家界分公司，统一社会信用代码91430800MA4L37MP3M，住所地湖南省张家界市永定区南庄坪办事处水榭花都碧云阁2-101。负责人：李理。委托诉讼代理人：唐勇，男，1993年5月20日出生，汉族，系迅达集团湖南销售有限公司张家界分公司法务部工作人员，住湖南省怀化市鹤城区，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张有成，男，1993年7月18日出生，汉族，汉族，系迅达集团湖南销售有限公司张家界分公司法务部工作人员，住河南省息县，代理权限为特别授权。原告杨金弟与被告迅达集团湖南销售有限公司张家界分公司（以下简称为“张家界迅达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨金弟及其委托诉讼代理人杨菊红、被告张家界迅达公司的委托诉讼代理人唐勇和张有成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨金弟向本院提出诉讼请求：l.依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金31500元；2、依法判决被告向原告支付低于最低工资标准的工资差额5306.9元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年5月份在被告工作，双方签订有书面劳动合同（合同在被告处）。原告入职后在被告处担任仓管兼送货员岗位，约定工资为2100元。2018年5月份，原告被调岗为售后兼送货员岗位。原告在被告处工作期间，被告通过银行转账方式为原告发放工资，为原告缴纳了相应社会保险。但自调岗之后，原告的月工资标准除2018年l1月、12月、20l9年1月、2月外，一直低于张家界市的最低工资标准，且在2019年6月21日，被告突然以原告违反其规章制度为由向原告下发了解除劳动合同书，并拒绝给予相应赔偿。原、被告双方的劳动争议一案，已经张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出了张劳人仲字(2019)第109号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服。现在，原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。被告张家界迅达公司辩称：2019年6月15日，原告在公司内部的多个工作群里散布公司同事的不实谣言，且恶意诽谤、辱骂同事，给公司同事的工作和生活带来了严重的影响，同时也给公司的形象带来了负面影响，严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的。”的规定，以及迅达科技集团股份有限公司员工手册第二章第五条有关“不得以任何方式辱骂、侮辱、诽谤或殴打、骚扰、恐吓、跟踪同事等不正当的行为，如有违反将予以书面警告：如因此事严重影响同事的正常工作或生活，或造成同事精神伤害的，将予以解除劳动合同。”的规定，被告解除劳动合同是合法的。自2018年5月，原告被调岗之后的基本工资是970元。除了基本工资之外，原告每送一次货物均有送货费，该送货费以运费的形式按月报销。原告2018年6月的基本工资780元、送货费4300元，7月的基本工资970元、送货费2289元，8月的基本工资970元、送货费2450元，9月的基本工资1020元、送货费1392元，10月的基本工资970元、送货费1755元；2019年2月的基本工资970元，3月的基本工资920元，4月的基本工资920元，5月的基本工资970元，原告将2月至5月的送货费一起报销，共得3487元，每个月平均运费为871.75元。原告的基本工资加上送货费超过了张家界的最低工资标准1430元。另外，根据湖南省人力资源和社会保障厅发布的《关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》明确规定，在计算最低工资标准时应当将劳动者个人应缴纳的各种社会保险费包括在内。因此，被告向原告支付的劳动报酬没有低于张家界市最低工资标准，无需向其支付最低工资标准差额。综上，被告无需给原告支付赔偿金和最低工资标准差额，请求法院予以公正判决。查明的事实根据原、被告双方诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：1、2012年5月，原告入职被告处担任仓管兼送货员工作（2018年5月调岗为售后兼送货员）。2016年2月26日，原、被告双方签订了《劳动合同》一份，该合同约定：（1）合同期限为2016年3月1日至2019年2月28日；（2）原告在被告处从事仓库管理工作；（3）原告工作岗位工资计算方式为月薪制，其合同期间标准工资为1430元/月；（4）原告严重违反劳动纪律或被告方规章制度的，被告可以解除本合同。2、2019年6月l5日，原告在被告公司内部多个工作群发布信息，称被告公司管理黑暗、腐败，并点名道姓地指出多名同事以权谋私和散布个别人员私生活糜烂等方面的信息，严重影响了当事人的工作和生活。3、2019年6月20日，被告以原告严重违反公司制度为由，向迅达科技集团股份有限公司工会委员会以工作联络单的方式拟解除与原告的劳动合同。并且，迅达科技集团股份有限公司工会委员会同意解除原告的劳动合同。2019年6月21日，被告以原告严重违反规章制度为由，给原告送达了《解除劳动合同书》。现在，原、被告双方之间的劳动合同已于2019年6月21日实际解除。4、2019年8月8日，原告就与被告之间的劳动争议向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2019年9月12日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出了张劳人仲字（2019）第109号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决，遂于2019年10月8日向本院提起诉讼。5、2018年6月至2019年6月期间，被告给原告应支付的工资分别是：（1）2018年6月为780元；（2）2018年7月为970元；（3）2018年8月为970元；（4）2018年9月为1020元;(5)2018年10月为2725元;(6)2018年11月为2150元;(7)2018年12月为2170元；（8）2019年1月为1925元；（9）2019年2月为970元；（10）2019年3月为920元；（11）2019年4月为920元；（12）2019年5月为970元；（13）2019年6月为719.08元。6、迅达科技集团股份有限公司的《员工手册》第五条规定：不得以任何方式辱骂、侮辱、诽谤或殴打、骚扰、恐吓、跟踪同事等不正当的行为，如有违反将予以书面警告；如因此事严重影响同事的正常工作或生活，或造成同事精神伤害的，将予以解除劳动合同。2018年9月20日，被告给原告送达了迅达科技集团股份有限公司的《员工手册》。7、2018年6月以来，张家界市最低工资标准为1430元。判决的理由与结果本院认为，原告杨金弟与被告张家界迅达公司劳动争议纠纷一案，双方争议的焦点是：（1）原告是否存在严重违反被告公司规章制度的行为；（2）原告的诉讼请求是否应当予以支持。一、关于原告是否存在严重违反被告公司规章制度的行为。2019年6月l5日，原告在被告公司内部多个工作群发布有关被告公司管理黑暗、腐败，并点名道姓地指出多名同事以权谋私和散布个别人员私生活糜烂等方面的信息，严重影响了当事人的工作和生活，其行为已经违反了迅达科技集团股份有限公司的《员工手册》第五条的规定，因此，在原、被告劳动关系存续期间，原告确实存在严重违反被告公司规章制度的行为。原告有关其在被告公司内部多个工作群发布有关的信息，只是对被告公司存在的问题向公司反映和提出建议，并不是对公司同事的侮辱和诽谤，也没有严重违反公司规章制度的主张，理由不充分，不符合客观事实，本院不予采纳。二、关于原告的诉讼请求是否应当予以支持。1、在原、被告劳动关系存续期间，因原告严重违反了被告公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以及被告公司《员工手册》第二章第五条关于“不得以任何方式辱骂、侮辱、诽谤或殴打、骚扰、恐吓、跟踪同事等不正当的行为，如有违反将以书面警告；如因此事严重影响同事的正常工作和生活，或造成同事精神伤害的，将予以解除合同。”之规定，被告在取得迅达科技集团股份有限公司工会委员会的同意后解除了原告的劳动合同，理由正当，没有违反法律规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位向劳动者支付赔偿金的法定情形，本院不予支持。2、根据在2018年6月至2019年6月期间，被告给原告应支付工资的情况，被告给原告应支付的2018年的6月、7月、8月、9月和2019年的2月、3月、4月、5月、6月的工资均低于张家界市最低工资标准1430元。其中，2018年6月的工资差额为650元（1430元-780元）、2018年7月的工资差额为460元（1430元-970元）、2018年8月的工资差额为460元（1430元-970元）、2018年9月的工资差额为410元（1430元-1020元）、2019年2月的工资差额为460元（1430元-970元）、2019年3月的工资差额为510元（1430元-920元）、2019年4月的工资差额为510元（1430元-920元）、2019年5月的工资差额为460元（1430元-970元）、2019年6月的工资差额为710.92元（1430元-719.08元）；因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。”之规定，原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。但原告要求被告支付工资差额5306.9元诉讼请求，证据不足，也不符合客观事实，本院不予支持。被告应给原告支付低于最低工资标准的工资差额4630.92元【650元+460元+460+410元+460元+510元+510元+460元+710.92元】。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告迅达集团湖南销售有限公司张家界分公司给原告杨金弟支付工资差额4630.92元，并定于本判决生效后三日内履行完毕；二、驳回原告杨金弟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告迅达集团湖南销售有限公司张家界分公司负担。本判决书发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员 符 军二〇一九年十二月十六日书记员 郑梦琪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。