广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民10393号原告：兰毓立，男，汉族，1971年9月21日出生，户籍地址湖北省孝感市孝南区，被告：深圳市精实机电科技有限公司，住所地深圳宝安区石岩街道塘头社区塘头工业区第十二栋1—4层，统一社会信用代码914403007634994445。法定代表人：李洪波。委托诉讼代理人：黄彪，北京市中银（深圳）律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兰毓立、被告委托诉讼代理人黄彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决被告向原告支付离职经济补偿金40137.02元；2.判决被告向原告支付2017年2月19日至2017年11月30日停工留薪工资差额50502.96元；3.判决被告向原告支付一次性伤残补助金差额25502.96元；4.判决被告向原告支付一付性工伤医疗补助金差额5705.04元；5.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金57050.48元；6.判决被告向原告支付2017年度年终奖8272.83元；7.判决被告向原告支付2018年12月份少发工资差额289元；8.判决被告向原告支付精神损害抚慰金20000元；9.被告承担由原告支付的律师费5000元。被告答辩称，1.原告第6至8项诉讼请求未经仲裁前置程序，应予以驳回；2.被告维持劳动合同条件与原告续订劳动合同，是原告不同意续订，被告无需支付经济补偿；3.被告已补缴工伤保险，一次性伤残补助金应由社保基金支付；4.原告未向社保机构申请一次性工伤医疗补助金，因此不存在差额的事实；5.原告故意不续签合同，被告不应支付一次性伤残就业补助金；6.律师费没有事实及法律依据。本案相关情况一、入职时间：2011年12月9日。二、工作岗位：装配钳工。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同的期限为2013年12月9日至2018年12月8日。四、工伤情况：原告于2017年2月19日在工作中受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定评定委员会评定为九级伤残，医疗终结期为2017年7月19日。被告已为原告购买了工伤保险，社保机构已向原告支付了住院伙食补助费9660元、一次性伤残补助金40392元。五、受伤后的上班情况：原告于2017年12月14日恢复上班。六、仲裁情况：2019年1月18日，原告因本案纠纷申请了劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.离职经济补偿金40137.02元；2.2017年2月19日至2017年11月30日停工留薪期工资差额50502.96元；3.一次性伤残补助金差额25672.68元；4一次性工伤医疗补助金差额5705.04元；5.一次性伤残就业补助金57050.48元；6.2018年度年终奖8272.83元；7.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告：1.2017年2月19日至2017年11月30日停工留薪期工资差额10559.55元；2.一次性伤残补助金差额17585.19元；3.一次性伤残就业补助金51535.28元，驳回了原告的其他仲裁请求。七、2017年2月19日至2017年11月30日停工留薪期工资差额：10559.55元。根据原告提交的工资发放银行流水计算，其受伤前十二个月平均工资为6441.91元。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，停工留薪期内的工资待遇不变。故被告应向原告支付2017年2月19日至2017年7月19日的停工留薪期工资32209.55元（6441.91元/月*5月）。原被告双方在仲裁庭审中共同确认被告已支付原告停工留薪期工资21650元，故被告应支付原告停工留薪期的工资差额为10559.55元（32209.55元-21650元）。八、解除劳动合同经济补偿金：40137.02元。原被告双方提交的《续签劳动合同通知书》显示，被告通知原告“兹您与我司所签固定期限劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同，续签的合同条款与原合同保持一致”，原告在《续签劳动合同通知书》上手书声明“我愿意和精实公司续签劳动合同，但原合同和现在要续签的合同中‘每月30号发上月工资’这一条和深圳市‘无论在任何情况下，企业最晚不得于次月22号发上月工资’的条款不符，属不合劳动法的合同，我是个诚实的人，我不能让错误一错再错，我的一切行动服从法律的安排，所以我暂时不能续签这份合同。2018年11月23日”。原被告双方提交的《离职证明》显示双方因劳动合同到期，于2018年12月7日终止了劳动合同。原告主张其愿意续签劳动合同，但被告未对其在《续签劳动合同通知书》上手书的声明予以回复，而直接终止了劳动合同。被告主张是原告不续签劳动合同，并主动办理离职手续。原被告之间劳动合同期满前，被告书面通知原告在维持原劳动合同约定的条件下续订劳动合同，原告表示愿意续签，但是对劳动合同中违反法律强制性规定的条款提出了异议，双方因此未就续签劳动合同事宜达成一致意见。本院认为，被告要求原告续签的劳动合同中关于工资发放日期的规定确实违反了《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，属无效条款，原告并非拒绝续签劳动合同，而是对该无效条款提出异议，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的应支付解除劳动合同经济补偿金的除外情形。因此，被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为45093.37元（6441.91元*7月）。原告诉求的40137.02元未超出本院认定的范围，本院予以支持。九、一次性伤残补助金差额：17585.19元。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，原告应获得的一次性伤残补助金为57977.19元（6441.91元/月*9月）。但被告未为原告足额缴纳工伤保险，导致社保机构支付给原告的一次性伤残补助金仅为40392元。根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，一次性伤残补助金的差额应由被告补足。因此，本院确认被告应支付原告一次性伤残补助金差额17585.19元。十、一次性工伤医疗补助金差额：不予支持。原告在庭审中称其还未向社保机构申请一次性工伤医疗补助金，故原告应得的一次性工伤医疗补助金是否存在差额尚无法确定，其该项诉讼请求本院不予支持。十一、一次性伤残就业补助金：51535.28元。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第六十四条的规定，被告应支付原告的一次性伤残就业补助金为51535.28元（6441.91元*8月）。十二、2017年年终奖：不予支持。原告在仲裁阶段的该项请求为2018年年终奖，其在本案中称其误以为未发放的是2018年年终奖，后发现未发放的是2017年年终奖，故将该项请求予以更改。本院认为，根据原告的上述主张，其仲裁请求中的2018年年终奖和本案诉讼请求中的2017年年终奖实质为同一内容，本院确认原告本项诉求并未违反仲裁前置程序。原告提交的银行流水显示，被告于2016年9月13日、2017年3月30日分别向原告支付了1080元、1125.58元，均备注为“奖金”，于2018年2月11日向原告支付了9301.33元，备注为“奖金”。原告主张上述款项系年终奖，并要求被告向其发放2017年的年终奖。被告主张上述款项系项目奖金，并非年终奖。本院认为，劳动者主张年终奖的，应就双方存在关于年终奖的约定或者用人单位有关于年终奖的规定承担举证责任，但原告未提交能证明上述事实存在的证据，且该三笔奖金的发放时间无规律，不符合年终奖的发放特点，不能证明系年终奖。因此，原告该项诉讼请求本院不予支持。十三、2018年12月份少发工资差额：不作处理。原告该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不作处理。十四、精神损害抚慰金：20000元。精神损害抚慰金不属于劳动争议的范畴，无需经过仲裁前置程序,为减少当事人诉累，原告该项诉讼请求本院在本案中一并处理。原告构成九级伤残，本院酌定被告应支付原告的精神损害抚慰金为20000元。十五、律师费：3200.73元。原告提交的《委托代理合同》及律师费发票能够证明原告因本案纠纷在仲裁阶段支出了律师费8000元。根据原告的仲裁请求获得支持的比例计算，被告应支付原告的律师费为（40137.02元+10559.55元+17585.19元+51535.28元）÷（40137.02元+50502.96元+25502.96元+5705.04元+57050.48元+8272.83元）*8000元=5121.17元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院确认被告应支付原告律师费5000元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条、第六十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市精实机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告兰毓立解除劳动合同经济补偿金40137.02元；二、被告深圳市精实机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告兰毓立2017年2月19日至2017年11月30日停工留薪期工资差额10559.55元；三、被告深圳市精实机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告兰毓立一次性伤残补助金差额17585.19元；四、被告深圳市精实机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告兰毓立一次性伤残就业补助金51535.28元；五、被告深圳市精实机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告兰毓立精神损害抚慰金20000元；六、被告深圳市精实机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告兰毓立律师费5000元；七、驳回原告兰毓立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年十二月十三日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。