吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终5433号上诉人（原审原告）杨潇，女，汉族，1988年9月10日出生，住长春市南关区。上诉人（原审被告）吉林省第二实验远洋学校，住所地长春净月高新技术产业开发区永顺路388号。法定代表人辛雨时，校长。上诉人杨潇与上诉人吉林省第二实验远洋学校劳动争议一案，均不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2018）吉0194民初609号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨潇原审时提出诉讼请求，杨潇于2015年8月由吉林省第二实验远洋学校聘任，担任中学语文教师。双方于2015年9月签订劳动合同，其中约定按照学校相关文件规定发放工资，根据规定，2016年9月至2017年9月，吉林省第二实验远洋学校实际每月应向杨潇发放工资5096元，2017年9月至2017年11月，吉林省第二实验远洋学校实际每月应向杨潇发放工资5696元，2016年9月至今吉林省第二实验远洋学校并未按照合同中订立的关于工资发放的相关规定为杨潇发放相应的工资待遇，自2016年9月至2017年10月吉林省第二实验远洋学校每月仅向杨潇发放工资2200元。自2015年9月杨潇与吉林省第二实验远洋学校签订劳动合同至今，应由杨潇保管的劳动合同被吉林省第二实验远洋学校扣留，杨潇在此期间多次提出要求吉林省第二实验远洋学校补发所欠工资，返还劳动合同，出示关于工资规定的相关文件均遭吉林省第二实验远洋学校拒绝。根据双方签订的劳动合同规定，吉林省第二实验远洋学校拖欠杨潇2016年9月至2017年11月基本工资部分29344元人民币，2016年9月至2017年11月岗位津贴中远洋补助11200元人民币，2017年9月至2017年11月岗位津贴中普通月工资1200元，共计44640元人民币。因吉林省第二实验远洋学校拖欠杨潇工资14个月的工资差额部分，且在杨潇多次要求的情况下拒不支付，按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，吉林省第二实验远洋学校应支付经济补偿金12990元人民币，并解除与杨潇的劳动合同。杨潇于2017年11月10日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年5月18日仲裁委员会作出裁决，送达裁决书，杨潇认为裁决书中没有对双方证据的客观描述，事实认定不具体，对裁决书中的第二、第三项不服，提起诉讼，请求判令：1.吉林省第二实验远洋学校为杨潇补发2016年8月至2017年11月的工资待遇差额部分44640元；2.吉林省第二实验远洋学校因拖欠工资而解除劳动合同产生的经济补偿金12990元；3.吉林省第二实验远洋学校承担诉讼的所有费用。吉林省第二实验远洋学校原审时辩称，1.杨潇主张吉林省第二实验远洋学校补发其工资差额44640元人民币的诉求没有事实及法律依据。吉林省第二实验远洋学校是按照合同约定为杨潇发放劳动报酬，不存在拖欠其工资的事实；2.杨潇于2016年11月4日口头向吉林省第二实验远洋学校提出解除劳动合同申请，并离开工作岗位，其申请得到了吉林省第二实验远洋学校的同意，因此杨潇主张经济补偿金的诉求也不应得到法律的支持。综上，杨潇的诉求没有事实及法律依据，请法庭依法驳回。原审法院经审理查明，杨潇于2015年8月经招聘面试合格后进入吉林省第二实验远洋学校工作，担任中学语文教师。2015年9月8日，吉林省第二实验远洋学校（甲方）与杨潇（乙方）签订劳动合同，合同约定：合同类型为固定期限合同，于2015年9月8日起至2016年9月7日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任教育教学或行政辅助性岗位（工种）工作；乙方工作应达到学校安排的教育教学管理服务性标准；甲方每月12日前以货币形式支付乙方工资，月工资按学校相关文件。合同签订后，吉林省第二实验远洋学校将杨潇安排到见习教师岗，并按照学校相关文件执行见习岗位工资，每月实发工资为1595元。2016年6月5日，杨潇向吉林省第二实验远洋学校申请休产假。2016年9月8日，杨潇与吉林省第二实验远洋学校双方续签为其一年劳动合同，因杨潇原岗位已被他人顶替，吉林省第二实验远洋学校将杨潇岗位调整到行政岗。吉林省第二实验远洋学校于2017年3月将杨潇从行政岗又调整回教学岗。2017年11月4日，杨潇从吉林省第二实验远洋学校处离职。离职后，杨潇随即向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年5月13日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2018）第100号仲裁裁决书，杨潇对该裁决书不服，遂向法院提起诉讼，要求判如所请。原审法院认为，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年10月20日，吉林省第二实验远洋学校出台2015-2016学年度上学期新接收人员岗位津贴发放办法说明，规定研究生（包括杨潇）和本科生初始岗级均为C2级；工作满一年后，享受初级职称津贴；在高新（含远洋）校区工作满一学期后，按岗位享受高新补助；岗位津贴从2015年9月开始发放，同时补发8月份半个月的岗位津贴。2015年11月，吉林省第二实验远洋学校制定聘用人员录用及薪酬管理规定，规定毕业、在职聘用人员的考察期自录用之日起一年；享受工资待遇（不含绩效工资），享受岗位津贴待遇（其中教师岗级为C2级），工作一学期后可享受高新（远洋）补助。按照规定，相应岗位工资应当调整为每月1220元，薪级工资亦应进行调整。经计算，吉林省第二实验远洋学校于2016年8月至2017年7月应补发杨潇差额部分工资为21349.20元，2017年8月至11月应补发差额工资为6268.52元，以上合计27617.72元。吉林省第二实验远洋学校应向杨潇支付远洋交通补助6872.72元。本案吉林省第二实验远洋学校未依法足额向杨潇支付工资，吉林省第二实验远洋学校的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，吉林省第二实验远洋学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向杨潇支付经济补偿金。该经济补偿金数额为8572.48元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：一、吉林省第二实验远洋学校于判决生效后十日内给付杨潇工资及补助共计人民币34490.44元；二、吉林省第二实验远洋学校于判决生效后十日内给付杨潇经济补偿金人民币8572.48元；三、驳回杨潇的其他诉讼请求。如果吉林省第二实验远洋学校未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林省第二实验远洋学校负担。宣判后，杨潇及吉林省第二实验远洋学校均不服，向本院提起上诉，杨潇的上诉请求为：1.依法撤销原审判决，改判支持杨潇全部诉讼请求，一、二审案件受理费由吉林省第二实验远洋学校负担。理由是：1.原审法院未经释法说理和计算过程直接认定拖欠工资数额为27617.72元属于事实认定错误，杨潇被拖欠工资数额为47313元；2.原审法院未经释法说理和计算过程直接认定经济补偿金数额为8572.48元属于事实认定错误，杨潇应得的经济补偿金数额应为15169.8元。针对杨潇的上诉，吉林省第二实验远洋学校的答辩意见为，1.双方劳动合同于2017年9月到期属于期满终止；2.原审判决对于单方解除及解除合同时间并未明确和作出确认判决；3.五险一金现在吉林省第二实验远洋学校一直为杨潇交纳，应当予以返还或者扣除；4.劳动合同约定及通过对杨潇的依法告知，双方已经认可第二期签订劳动合同的工资标准。杨潇无权要求补发工资；5.原审判决数额计算有误，并且没有明确依据。上诉人吉林省第二实验远洋学校的上诉请求为，依法改判撤销原审判决，驳回杨潇原审全部诉讼请求，一、二审案件受理费由杨潇负担。理由是：一审判决认定事实适用法律均有错误。吉林省第二实验远洋学校是按照劳动合同约定，足额为杨潇发放工资，没有拖欠或拖发工资的事实发生，杨潇主张其工资存在欠发及工资差额没有事实和法律依据。针对吉林省第二实验远洋学校的上诉请求，杨潇二审时辩称，吉林省第二实验远洋学校的上诉理由不成立，应按照杨潇的诉讼请求向杨潇支付拖欠工资及经济补偿金。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，杨潇起诉状称其2016年9月至2017年3月期间月实得工资2200元左右。吉林省第二实验远洋学校原审审理中称杨潇的工资构成为基本工资1595元加数额不定的岗位工资（根据课时发放）。双方一、二审庭审中均认可直至杨潇离职，杨潇一直未完成入职考核。自入职起至离职期间吉林省第二实验远洋学校按照每月150元的标准向杨潇支付绩效工资，杨潇产检期间2016年6月12日至2016年11月16日未发放绩效工资。根据《2015-2016学年度上学期新接收人员岗位津贴发放办法说明》，研究生（包括杨潇）和本科生初始岗级均为C2级；工作满一年后，享受初级职称津贴；在高新（含远洋）校区工作满一学期后，按岗位享受高新补助；岗位津贴从2015年9月开始发放，同时补发8月份半个月的岗位津贴。2016年6月5日杨潇向吉林省第二实验远洋学校申请产假，产假自2016年6月12日至2016年11月16日共计158天。2016年9月8日双方续签自2016年9月8日至2017年9月7日为期一年的固定期限劳动合同。工作岗位为“教育教学或者行政辅助性岗位”。产假结束后，吉林省第二实验远洋学校将杨潇由教学岗位调整到行政岗。吉林省第二实验远洋学校于2017年3月将杨潇从行政岗又调整回教学岗。杨潇认可其在行政岗位工作期间行政岗位津贴每月900元已经发放。2017年11月4日，杨潇从吉林省第二实验远洋学校离职。根据原审吉林省第二实验远洋学校提交的《2015年9月接收大学毕业生工资核算表》，杨潇为应届硕士毕业生见习期应发工资为1595元。远洋校字（2016）6号《关于学校增加教职工交通补助的决定》，2016年8月24日，经学校校长办公会议研究决定，对在远洋学校工作满一年，且正式聘用的教职工每月增加交通津贴400元。本决定自2016年9月份执行。本院认为，关于是否应向杨潇补发拖欠工资的问题。杨潇2015年8月入职后直至2017年4月离职，一直未完成转正考核。2015年8月至2016年6月11日一直在教学岗位工作。2016年6月12日至2016年11月16日因休产假休息158天，返岗后因无教学岗位被吉林省第二实验远洋学校安排至行政岗位至2017年2月，2017年3月起又重新被安排到教学岗位工作至2017年11月3日。因杨潇2016年6月12日起至2017年2月底未在教学岗位提供劳动，其主张此期间的岗位津贴无事实和法律依据不予支持。对于2017年3月至2017年11月3日期间的岗位津贴，因杨潇未提交其课时、教案、批改情况的相关证据，对岗级津贴部分和荣誉津贴部分不予保护。另因杨潇未完成转正考核不符合岗位津贴普调和增量的条件，故对杨潇关于岗位津贴普调和增量部分的主张不予保护。因远洋学校《校内岗级津贴发放办法修订版（C2岗级）》，第三项远洋校区补助规定，中学一线任课教师（含教学管理人员）每月补助300月，故本院对此段时间的岗位津贴按照300元予以确认。故吉林省第二实验远洋学校应向杨潇补发（2017年3月至2017年11月3日期间）岗位津贴2442元（300元×8个月）+（300元÷21.75×3天）根据《吉林省第二实验远洋学校关于工资标准的说明》，第四项（二）“1.到校工作满一年，考核合格的教职员工，参照吉政办发（2015）37号文件标准核算工资，绩效工资部分按照相应级别的80%兑现；2.到校工作满一年，考核合格的教职员工，参照吉政办发（2015）37号文件标准核算工资，绩效工资部分按照相应级别的90%兑现”，但因杨潇入职后未通过考核，被认定为考核不合格人员，不能按照该文件参照吉政办发（2015）37号文件所记载的吉林省人力资源社会保障厅、吉林省财政厅《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》核算其工资，故吉林省第二实验远洋学校无需向杨潇补发岗位工资、薪级工资及绩效工资。根据远洋校字（2016）6号《关于学校增加教职工交通补助的决定》，“2016年8月24日，经学校校长办公会议研究决定，对在远洋学校工作满一年，且正式聘用的教职工每月增加交通津贴400元。本决定自2016年9月份执行”，因吉林省第二实验远洋学校与杨潇均承认该决定作出前，吉林省第二实验远洋学校每月的交通津贴为300元，且一直未向杨潇支付，故吉林省第二实验远洋学校应向杨潇补发（2016年8月至2017年11月期间）交通津贴10196元（300元）+（700元×14个月）+（700元÷21.75×3天）综上，吉林省第二实验远洋学校2016年8月至2017年11月期间应向杨潇补发的工资数额为12638元（2442元+10196元）因吉林省第二实验远洋学校未足额向杨潇支付工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、四十六条之规定，应向杨潇支付解除劳动合同经济补偿金，经计算杨潇离职前12个月平均工资为3103元，故吉林省第二实验远洋学校应支付的解除劳动合同经济补偿金数额为7757.5元（3103元×2.5个月），对吉林省第二实验远洋学校关于不支付杨潇经济补偿金的抗辩主张不予支持。综上，原审判决认定事实不清，应予纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销长春净月高新技术产业开发区人民法院（2018）吉0194民初609号民事判决第三项；二、变更长春净月高新技术产业开发区人民法院（2018）吉0194民初609号民事判决第一项为，“上诉人吉林省第二实验远洋学校于判决生效后十日内给付上诉人杨潇拖欠工资及补助共计人民币12638元”；三、变更长春净月高新技术产业开发区人民法院（2018）吉0194民初609号民事判决第二项为，“上诉人吉林省第二实验远洋学校于判决生效后十日内给付上诉人杨潇解除劳动合同经济补偿金人民币7757.5元”；四、驳回上诉人杨潇其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由上诉人吉林省第二实验远洋学校负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  梁 明审判员  梁欣华二〇一九年十二月十七日书记员  张鹤馨