河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23108号上诉人（原审原告）：河南绿兴现代农业股份有限公司，住所地郑州市二七区侯砦乡桐树洼村地。法定代表人：纪莹，董事长。委托诉讼代理人：吴智菲，女，汉族，1981年8月20日出生，住河南省偃师市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孙磊，男，汉族，1985年4月14日出生，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：郭永娟，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人：潘帅超，大沧海律师事务所郑州分所律师。上诉人河南绿兴现代农业股份有限公司因与被上诉人孙磊劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初11243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人河南绿兴现代农业股份有限公司的委托诉讼代理人吴智菲、被上诉人孙磊的委托诉讼代理人郭永娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南绿兴现代农业股份有限公司上诉请求：1.驳回一审判决关于支付2017年度提成费26580元；2.请求对付款申请单上的公章进行技术鉴定公章真伪；3.退回2016年度部门提成工资20000元，作为部门人员经费重新分配；4.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：提成工资系部门业绩费用，而非个人工资，被上诉人提出该项工资无任何依据，其应当退还2016年度年度业绩，明确部门分配方案后另行支付。2017年上诉人没有再出台类似规定，孙磊也不是部门负责人，对其个人提供的付款申请单加盖公章提出质疑。该年度业绩作为部门提成，理应作为部门费用，而不是其个人所有。孙磊辩称，一审判决上诉人支付被上诉人2017年度提成费26580元，事实清楚，适用法律正确，依法应当驳回上诉人的上诉请求。根据被上诉人一审提交的《劳动合同》及《2017年培训业绩年度提成申请》可以确认，被上诉人在2015年7月10日至2018年7月10日期间在上诉人处任销售经理，2018年2月9日，被上诉人针对其应当享受的2017年度提成奖励向上诉人提出申请，上诉人对该提成申请审核后，加盖公司印章予以确认，上诉人应当予以支付。第二，上诉人主张退回2016年度提成工资于法无据，应当予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议案件，除法律另有特别规定外，均适用劳动仲裁前置程序，上诉人主张的退回2016年度提成工资，该事项未经劳动仲裁前置程序，依法应当予以驳回。河南绿兴现代农业股份有限公司向一审法院起诉请求：1、判令驳回二七劳人裁决字【2019】第22号判决书中第一条,支付2017年提出工资26580元,未休带薪年假工资报酬15704元、解除劳动赔偿金35334元；2、要求被告支付未及时履行离职手续造成客户流失损失费60000元;3、退回2016年部门提成工资20000元，作为部门人员经费；4、被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告自2013年开始在原告处工作，岗位为销售。2014年11月，原告为被告办理了社会统筹。2018年2月9日，原告在被告提交的《2017年培训业绩年度提成申请》盖章予以确认，提成费为26580元。2019年5月16日，被告因原告未向其足额支付劳动报酬及办理社会保险费等为由向原告邮寄解除合同通知，并于2019年5月30日办理了离职手续。之后被告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2018年9月到12月、2019年1月到5月份工资和2017年提成费26581.08元及未休年假工资23330.2元、解除劳动合同经济赔偿金50743.2元。该委于2019年7月4日作出二七劳人裁决字【2019】第22号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年5月工资2978元、2017年提成工资26580元、应休未休的带薪年假工资报酬15704元、解除劳动合同经济赔偿金35334元。原告不服该裁决书，故诉至该院。一审法院认为：劳动者的权益受法律保护，本案中，原告未及时给被告办理社会保险，被告依法有权解除双方的劳动合同。根据被告提交的银行交易流水，被告2018年5月至2019年4月的月平均工资为5889元，被告自2013年7月入职至2019年5月解除劳动合同，被告的经济赔偿金经计算为35334元、带薪年假工资报酬为15704元。另外，根据被告提交的加盖有原告印章的《2017年培训业绩年度提成申请》，显示被告的2017年提成工资为26580元。故原告要求驳回二七劳人裁决字【2019】第22号裁决书中的第一项的裁决中（支付被告2017年提成工资26580元,未休带薪年假工资报酬15704元、解除劳动赔偿金35334元）的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。原告要求被告支付未及时履行离职手续造成客户流失损失60000元及退回2016年部门提成工资20000元的诉讼请求，因该项诉讼请求未经劳动仲裁前置，故该院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告河南绿兴现代农业股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，该院减半收取后，由原告河南绿兴现代农业股份有限公司负担，余额5元待本判决生效后退回原告河南绿兴现代农业股份有限公司。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。河南绿兴现代农业股份有限公司提交证据如下：证据一，孙磊的社会保险单一份，证明被上诉人2017年部分时间不在公司工作，其提出的年度业绩提成申请不合乎情理；证据二，2017年培训业绩年度提成申请及费用报销单，证明费用报销单是公司的内部流程，申请之后应有部门经理、财务负责人、总经理签字后支付，但被上诉人的单子至今无任何人签字，证明该申请不符合公司规章制度；证据三，范志贤出具的情况说明一份，证明该业绩中有范志贤的一部分，不能全额支付给被上诉人一人。本院组织当事人进行了证据交换和质证。孙磊质证称，证据一系复印件，对其真实性有异议，即便该社保单是真实的，参保单位名称为河南绿兴现代农业股份有限公司；关于证据二，上诉人在被上诉人提交的2017年培训业绩年度提成申请上已经加盖公章予以确认，审核已经通过，应当予以支付；对证据三的真实性、合法性均有异议，该证人系上诉人员工，与上诉人存在利害关系，且该证人未出庭接受法庭质询，其证人证言不能作为认定案件事实的依据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于证据一，基本养老保险个人权益记录单显示被上诉人曾在2017年统筹范围内转出至其他公司，但在该期间内，被上诉人提交的交通银行个人客户交易清单显示，上诉人仍向被上诉人支付有工资等款项，该证据并不能真实反映被上诉人的工作状况，故对该份证据的证明目的，本院不予采信；关于证据二，费用报销单是否有上诉人公司相关人员签字，系其公司内部管理行为，且上诉人亦未提供公司规章制度等予以印证，现被上诉人提交的提成申请上有上诉人公司印章予以确认，该证据的证明力不及被上诉人提交的证据，故对该份证据的证明目的，本院不予采信；关于证据三，证人并未出庭作证，且未提供证人的身份信息，故对该份证据，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。关于上诉人申请鉴定被上诉人提交的2017年培训业绩年度提成申请中的印章真伪问题，上诉人于劳动仲裁阶段、一审阶段均未明确提出对该印章的真伪进行鉴定，上诉人怠于行使其权利，且上诉人于劳动仲裁阶段称不应支付2017年度提成的理由为被上诉人表现不佳，不应享受提成，而非对公章真伪有异议。故对上诉人于二审期间对公章真伪进行鉴定的申请，本院不予支持。关于上诉人请求退回2016年度部门提成工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，该诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理并无不当。故对上诉人该项上诉请求，本院不予支持。关于2017年度提成费问题，上诉人公司《销售部培训业务奖励办法》载明该制度自2016年1月1日起执行，但并未载明该制度的截止日期，上诉人亦未提交证据证明该制度已经废止，上诉人称2017年不再适用该制度无事实依据。被上诉人向上诉人提交提成申请，上诉人加盖公司印章予以确认，应视为对被上诉人提成申请的认可，理应予以支付。故对上诉人该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，河南绿兴现代农业股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南绿兴现代农业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨相峰审判员  李庆伟审判员  姚振勇二〇一九年十二月十九日法官助理赵健书记员朱娅婷