重庆市大足区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0111民初6686号 原告：唐红平，女，汉族，1979年4月4日出生，住重庆市大足区。 委托诉讼代理人：马晴，重庆市大足区智凤法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：喻润寒,重庆市大足区智凤法律服务所法律工作者。 被告：重庆腾博节能科技有限公司，住所地重庆市大足区邮亭工业园区，统一社会信用代码91500111MA5YPR7K59。 法定代表人：叶枫，总经理。 原告唐红平诉被告重庆腾博节能科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年10月30日受理后，依法由审判员周学均适用简易程序，于2019年11月27日、12月2日两次公开开庭进行了审理，原告唐红平及委托诉讼代理人马晴、喻润寒到庭参加诉讼，被告重庆腾博节能科技有限公司法定代表人叶枫经合法传唤未到庭。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告唐红平诉称：2019年6月25日原告到被告处上班，从事会计工作。双方约定月工资每月8000元，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。被告支付了6月份工资后，就停发一切费用，原告2019年7月、8月的工资，被告拖欠至今仍未发放，被告连原告垫付的购买用于会计做账用的凭证的费用，被告也一直未报销。原告认为，根据《劳动合同法》的相关规定，被告作为用人单位自原告上班之日起一个月内与其订立书面劳动合同，应及时足额支付劳动报酬，原告多次找被告协商要求支付，被告均未作出答复。被告的行为严重违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，原告于2019年8月29日向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，9月4日重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会出具《逾期未作出受理决定证明》。特向法院提起诉讼：一、要求解除原、被告双方劳动关系；二、判决被告支付原告工资24000元，未签订书面劳动合同的双倍工资17538元，违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元，合计49538元；三、诉讼费由被告承担。原告唐红平增加诉讼请求要求被告赔偿无法领取失业保险金的损失15552元。 被告重庆腾博节能科技有限公司未作答辩。 原告为支持其诉讼请求举示如下证据材料： 1、身份证复印件，证明原告的身份情况； 2、逾期未作出受理决定书及送达证明，证明本案经过仲裁前置程序； 3、工资表（8页）、中国农业银行账户明细（4页）、社保参保证明，证明原、被告存在劳动关系，原告的基本工资为8000元每月，被告拖欠原告工资的事实；原告于2014年6月至2019年5月购买失业保险累计36个月，理应领取9个月的失业保险金。 经庭审质证，本院对原告举示的证据1、2真实性、合法性、关联性予以认定，对证据3中6月工资表、中国农业银行账户明细、社保参保证明真实性、合法性、关联性予以认定。原告举示的2019年7、8月工资表仅有财务专用章，因无单培生签字，而财务专用章在原告掌握的情况下，对该证据真实性不予认定。 本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2019年6月25日，被告重庆腾博节能科技有限公司通过网上招聘原告唐红平到重庆腾博节能科技有限公司从事会计工作。2019年7月25日被告重庆腾博节能科技有限公司人事部冉巧丽制作重庆腾博节能科技有限公司2019年6月份工资表，被告重庆腾博节能科技有限公司总经理单培生在工资表上签字。该工资表上载明：“序号9，姓名唐红平，职位会计，入职日期2019-6-25，应出勤天数26，实出勤天数5，基本工资7070，社保补贴930，应发合计8000，未出勤栏天数21，扣款6462，应扣合计6462，实发工资1538，签名唐红平”。该工资表上加盖有重庆腾博节能科技有限公司财务专用章。原告唐红平领取了2019年6月工资1538元。原告唐红平工作至2019年9月3日后自行离开被告重庆腾博节能科技有限公司，被告重庆腾博节能科技有限公司未发放原告2019年7月起至9月3日离开公司的工资。2019年10月1日唐红平制作了财务交接清单，与被告重庆腾博节能科技有限公司叶兆堂进行了财务交接，双方在交接清单上签字。 因被告重庆腾博节能科技有限公司未支付原告唐红平所欠工资，2019年8月29日原告唐红平作为申请人，向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动报酬、未签订劳动合同双倍工资仲裁，要求被告重庆腾博节能科技有限公司作为被申请人支付工资16000元，双倍工资16000元，2019年9月4日重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会发出《逾期未作出受理决定证明书》。原告唐红平便起诉来院，请求判决：一、要求解除原、被告双方劳动关系；二、判决被告支付原告工资24000元，未签订书面劳动合同的双倍工资17538元，违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元，失业保险金的损失15552元；三、诉讼费由被告承担。 本院认为，被告重庆腾博节能科技有限公司系具有合法用工主体资格的企业，招聘自然人原告唐红平从事公司会计工作，双方所形成的劳动关系，应受法律保护。原告2019年6月25日入职实际工作至2019年9月3日，原告工作期间依法应获得双方约定的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”原告唐红平领取2019年6月份工资后，被告重庆腾博节能科技有限公司应支付欠付工资为2019年7月份8000元，8月份8000元，9月份3天为922.8元，共计16922.8元，其要求24000元工资的诉讼请求，依法部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被告应于2019年7月25日前依法与原告签订书面劳动合同，直至原告唐红平2019年9月3日离开被告重庆腾博节能科技有限公司，被告均未与原告签订书面劳动合同。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告唐红平2019年6月25日入职一个月内即2019年7月25日前应签订书面劳动合同，被告不与其签订书面劳动合同，应从2019年7月26日起至2019年9月3日止的二倍工资为10460.8元，其要求17538元二倍工资的诉讼请求，依法部分予以支持。 原告唐红平2019年9月3日自行离开被告重庆腾博节能科技有限公司，未再上班，双方劳动关系已于此时解除。原告唐红平要求违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元的诉讼请求，未经劳动行政部门处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的程序，其请求依法不予支持。原告唐红平要求的失业保险损失15552元，因被告公司工资表上已注明有社保补贴930元，且原告系自愿离职，不符合领取失业保险金条件，原告唐红平重新就业后，对其今后失业保险金领取并未造成损失，其请求依法不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下： 一、原告唐红平与被告重庆腾博节能科技有限公司双方劳动关系于2019年9月3日解除； 二、由被告重庆腾博节能科技有限公司定于本判决生效后5日内支付原告唐红平工资16922.8元，二倍工资10460.8元，以上合计27383.6元； 三、驳回原告唐红平的其他诉讼请求。 如果被告重庆腾博节能科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由被告重庆腾博节能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  周学均 二〇一九年十二月四日 书记员  刘 艺