广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民31290号原告：千志电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道上屋社区坑尾大道弘昌工业园厂房三层，统一社会信用代码91440300618921813U。法定代表人：陈初志。委托诉讼代理人：范薇丹，广东格明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晨汝，广东格明律师事务所实习律师。被告：谭桂桃，女，汉族，1969年8月1日出生，住址湖南省新邵县，委托诉讼代理人：肖红亮，广东深明德律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人范薇丹、刘晨汝，被告委托诉讼代理人肖红亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2019年3月-6月24日的工资差额4554.44元；2.判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金43750元；3.判决原告无须支付被告律师费5000元。本案相关情况一、入职时间：2007年3月7日。二、实际工作岗位：包装部作业员。三、劳动合同签订情况：已签订无固定期限劳动合同。四、工资结构：本地区当期最低工资+补贴100元/月+加班费。五、劳动合同解除情况：2019年6月22日，被告通过EMS快递方式向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以原告拖欠和克扣工资为由要求解除与原告的劳动合同。该邮件收件地址为原告的住所地，收件人为原告法定代表人陈初志，封面上注明的文件名为“被迫解除劳动合同”。该邮件于2019年6月24日被被告拒收。本院认为，上述邮件封面已注明“被迫解除劳动合同”，原告虽拒收邮件，但应已知晓被告解除劳动合同的意思表示，且仲裁裁决已确认双方劳动关系于2019年6月24日解除，原告未提出异议，视为对该仲裁结果的认可。因此，本院确认双方劳动关系于2019年6月24日解除。六、劳动合同解除前十二个月平均工资：关于被告离职前十二个月平均工资，被告主张为3150.53元，原告主张为3133.6元。被告的银行流水显示，其工资并非按月、规律性的发放，无法明确确定其2018年6月至2019年5月期间每月工资数额。被告作为用人单位，未提交有效证据证明原告的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。本院确认被告离职前十二个月平均工资为3150.53元。七、仲裁情况：被告因本案纠纷于2019年6月25日申请劳动仲裁，要求确认其与原告的劳动合同于2019年6月24日解除，并要求原告支付：1.2019年3月至6月24日工资16413.79元；2.2019年1月1日至2019年6月24日年休假工资505.74元；3.解除劳动合同经济补偿金43750元；4.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原被告之间的劳动合同于2019年6月24日解除，并裁决原告支付被告：1.2019年3月至6月24日工资差额4554.44元；2.解除劳动合同经济补偿金43750元；3.律师费3980.95元，驳回了被告的其他仲裁请求。八、2019年3月1日至2019年6月24日工资差额：不予支持。双方共同确认2019年3月1日至2019年6月24日期间，被告正常工作日均出勤，工作日加班123小时，休息日加班8小时。被告该期间应得的工资为2300元/月*3月+2300元/月÷21.75日/月*16日+2300元/月÷21.75日/月÷8时/日*（123时*150%+8时*200%）=11242.56元。双方共同确认原告已支付被告2019年3月1日至2019年6月24日期间的工资共11287.8元。原告已足额发放被告上述期间的工资，无需再支付被告工资差额。九、解除劳动合同经济补偿金：39381.63元。双方劳动合同解除的时间为2019年6月24日，原告向被告发放2019年3月至5月工资的时间为2019年6月25日，被告以原告拖欠和克扣工资为由提出被迫解除劳动合同时，原告尚未向被告发放2019年3月至5月的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，用人单位向劳动者发放工资的日期最迟不得超过下月的22日。原告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。虽然原告因拒收邮件而并不知晓被告解除劳动合同的理由，但并不影响被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的意思表示的效力。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为39381.63元（3150.53元/月*12.5月）。十、律师费：3245.59元。被告提交的《委托代理合同》及律师费发票能够证明其因本案纠纷在仲裁阶段支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应支付被告的律师费计算为39381.63元÷（16413.79元+505.74元+43750元）*5000元=3245.59元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告千志电子（深圳）有限公司与被告谭桂桃的劳动合同于2019年6月24日解除；二、原告千志电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭桂桃解除劳动合同经济补偿金39381.63元；三、原告千志电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭桂桃律师费3245.59元；四、驳回原告千志电子（深圳）有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担4元，被告负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年十二月十七日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。