辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终6221号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：林晶淑，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张楠，男，1984年2月5日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人张楠劳动争议纠纷一案，不服辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院(2017)辽0191民初3520号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求：1、我方不应当支付被上诉人经济补偿金；2、我方不应支付被上诉人未休年假工资。事实和理由：因为张楠主动提出离职，所以我方不应支付经济补偿金。因为张楠已经享受带薪年休假，所以不应给付未休年休假工资，同时我方认为一审法院计算经济补偿金及带薪年休假工资金额有误，被上诉人离职前的工资（张楠7916.33元），应当以此为基数计算经济补偿金及带薪年休假工资。张楠辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。我方之所以提出解除劳动关系是因为被迫而为，沈阳远大铝业工程有限公司无故以张楠为富余人员为由，要求张楠停工放假，且未能说明如何确定张楠系富余人员，因此沈阳远大铝业工程有限公司的行为违法，其应当支付经济补偿金。关于离职前的工资标准，应当包含在前12个月当中所发放的奖金，因为奖金属于工资管理条例的工资范围，关于带薪年假，没有证据证明沈阳远大铝业工程有限公司已经按照条例所规定的方式让张楠享受相关待遇，因此请求二审法院依法驳回沈阳远大铝业工程有限公司的上诉请求，维持一审判决。张楠向一审法院起诉请求：1、判令沈阳远大铝业工程有限公司向张楠支付解除劳动合同经济补偿金102,375元（9750×10.5）；2、判令沈阳远大铝业工程有限公司向张楠支付2008年1月1日至2016年8月22日带薪年休假工资差额78.004.2元[448.3×（10×8+7）×200%];3、判令沈阳远大铝业工程有限公司补足张楠2016年7月、8月工资差额15,702.42元（9750×2-1963.58-1834）；4、出具解除劳动合同证明，并办理档案及社保关系转移手续。一审法院认定事实：张楠于2006年7月21日入职沈阳远大铝业工程有限公司单位，2012年9月21日，张楠、沈阳远大铝业工程有限公司签订了固定期限劳动合同，合同期限自2012年9月21日起至2017年9月20日止，双方约定，张楠在沈阳远大铝业工程有限公司处从事技术工作，双方执行综合计算工时工作制，工资标准每月不低于1100元。在劳动合同履行期间，2016年8月4日，沈阳远大铝业工程有限公司向张楠下达了《关于停工放假的通知》，通知张楠自2016年8月5日起停工放假，并按照沈阳市最低工资标准每月1530元支付其工资，并由沈阳远大铝业工程有限公司依法统一缴纳社会保险费等。2016年8月19日，张楠向沈阳远大铝业工程有限公司发出解除劳动合同通知书，沈阳远大铝业工程有限公司于2016年8月22日收到该通知书。截止庭审之日，沈阳远大铝业工程有限公司未向张楠出具解除或者终止劳动合同的证明及为张楠办理档案和社会保险关系转移手续。另查明，张楠2015年8月至2016年6月的应发工资为8198元，2016年7月应发工资为4818元，2016年8月应发工资为1838元。2016年2月6日，沈阳远大铝业工程有限公司给张楠发放奖金39,703.2元。沈阳远大铝业工程有限公司2015年度未安排张楠休带薪年假。2016年张楠带薪休假9天（2016年7月21日、22日、25-29日，8月1日、2日）。张楠于2006年7月开始参加工作，累计工作已满10年。再查明，张楠与沈阳远大铝业工程有限公司之间因解除劳动合同发生劳动争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月2日作出沈开劳人仲字（2016）572号受理案件通知书。因该仲裁委未在法定期限出具裁决结果，故张楠诉至沈阳经济技术开发区人民法院。一审法院认为，关于张楠请求沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中沈阳远大铝业工程有限公司因机构改革确定张楠为富余人员，在未与张楠就放假事宜进行协商，也未给张楠调整工作岗位的情况下，直接通知张楠停工放假，不能为张楠提供劳动条件。张楠以此为由提出解除劳动合同，沈阳远大铝业工程有限公司应当支付其经济补偿金。张楠主张年终奖计入离职前平均工资，因符合法律规定，一审法院予以支持。张楠于2006年7月21日入职沈阳远大铝业工程有限公司，双方于2016年8月22日解除劳动关系，故张楠主张按每月9750元标准支付其10.5个月的经济补偿金102,375元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于张楠请求沈阳远大铝业工程有限公司支付带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”带薪年休假属于福利待遇，应当受到仲裁时效期间的限制。关于2015年度之前张楠的带薪年假工资，因超过了仲裁时效，一审法院不予支持。关于2016年度张楠的带薪年假工资，张楠、沈阳远大铝业工程有限公司双方于2016年8月22日解除劳动合同，沈阳远大铝业工程有限公司已安排张楠休年假9天，并按规定支付张楠停工休假期间的工资，故沈阳远大铝业工程有限公司无须支付其2016年度的带薪年休假工资。关于2015年度张楠的带薪年休假工资，张楠工作已满10年，每年应享有10天带薪休假，张楠主张按每日448.3元的标准支付带薪年假工资，符合法律规定，一审法院应予支持，故沈阳远大铝业工程有限公司应支付张楠2015年度带薪年休假工资8966元（448.3×10×200%）。关于张楠请求沈阳远大铝业工程有限公司支付工资差额的问题，工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。沈阳远大铝业工程有限公司安排张楠休假，停工休假期间的工资按最低工资标准支付，未低于双方劳动合同约定的标准。沈阳远大铝业工程有限公司已经支付了张楠正常工作期间的工资及停工休假期间的工资，故对张楠的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于张楠要求沈阳远大铝业工程有限公司出具解除劳动合同证明，并办理档案及社保关系转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……。”故张楠的该项诉讼请求，理由正当，一审法院应予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付张楠解除劳动合同经济补偿金102,375元；二、沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付张楠带薪年假工资8966元；三、沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为张楠出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为张楠办理档案和社会保险关系手续；四、驳回张楠、沈阳远大铝业工程有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳远大铝业工程有限公司负担。二审中，被上诉人提交了2016年奖金纳税证明以证明税前奖金数额，上诉人质证称：“对真实性无异议，因公司没有确认该笔为奖金，代理人不清楚该笔款项的性质，所以由法院裁量。”本院对该份证据的真实性及证明内容予以采信。上诉人又提交了“张楠年度2015年度收入统计汇总表”，显示了张楠2015年度每月的收入和年度应发总工资为98,164元，被上诉人对该证据无异议，本院对该份证据予以确认。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的因为被上诉人主动提出离职，所以我方不应支付经济补偿金的上诉请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，上诉人2016年8月2日向被上诉人下达了《关于停工放假的通知》，通知被上诉人自2016年8月3日起停工放假，并按照沈阳市最低工资标准每月1530元支付其工资，上诉人的该行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项中规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，被上诉人主动离职并要求上诉人支付经济补偿金于法有据。关于上诉人提出的因为被上诉人已经享有带薪年休假，所以不应给付未休年休假工资的上诉主张。被上诉人2015年、2016年均应当享受年休假，一审法院在计算未休年假工资时，已经扣除了2016年已经休的年休假，且二审中，上诉人对已经扣除了休息的年假没有异议，故上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的一审法院计算经济补偿金及带薪年休假工资金额有误，被上诉人离职前的工资为7916元的上诉主张。二审中，被上诉人提交的2016年奖金纳税证明（47,778元），而上诉人对该纳税证明的真实性没有异议，仅陈述公司没有确认该笔为奖金，却没有对该笔纳税金额作出合理解释。鉴于2016年张楠存在该笔钱款的纳税事实,一审法院计算解除劳动合同前十二个月的平均工资时，以2015年8月至2016年7月期间应发工资及该时段发放的奖金为依据并无不当，上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述,沈阳远大铝业工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳远大铝业工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一九年十二月五日法官助理刘振书记员康赦