河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24450号上诉人(原审原告)：郑州瑞卡福医用氧有限公司。法定代表人：韩凤朝，董事长。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王利美。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师，受郑州市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师，受郑州市法律援助中心指派。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司因与被上诉人王利美劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司的委托诉讼代理人王顺基、被上诉人王利美的委托诉讼代理人张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉请求：1、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20584号民事判决或发回重审；2、依法改判上诉人不应支付被上诉人工资4874.25元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金68288.44元，以上共计79678.69元；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人公司内部负责管理工资发放的会计人员出具证人证言，已证明2018年4月工资已通过现金形式向被上诉人发放，2018年5、6月份的工资由被上诉人通过借支的方式从上诉人处领取，而一审法院未查明上述事实，判决上诉人向被上诉人支付2018年4、6月份工资是错误的。二、上诉人的总经理张书继违法控制公司并滥用公章，伪造工资表等证据指使包括被上诉人在内的部分员工对上诉人提起恶意仲裁。一审期间，上诉人提交的公告声明已证明被上诉人提供的工资表等证据中加盖的公章已作废，但一审法院仍依据伪造的证据认定案件事实，严重侵害了上诉人的权益。三、被上诉人曾于2017年进入河南信诺达建设工程有限公司工作，并非一直在上诉人处工作，被上诉人与上诉人之间的劳动关系有中断的情况，所以上诉人仅需按被上诉人离职前12个月的平均工资向其支付补偿金，一审法院认定上诉人与被上诉人在2014年4月至2018年12月期间一直存在劳动关系并据此计算经济补偿金错误。王利美辩称，一、被上诉人提交的盖有上诉人公章的2018年各月拖欠被上诉人工资的表格及被上诉人的银行流水，足以证明上诉人拖欠被上诉人工资及生活费的事实。二、上诉人新的法定代表人因股东之间的利益纷争，为了自己的利益而恶意发布公章遗失声明，事实上上诉人公章从未丢失，一直在公司保存。上诉人没有提供相应遗失公章的报案记录及处理结果，不能证明公章遗失。同时，上诉人没有提供银行转账记录及被上诉人签字认可的工资表，不能证明其已向被上诉人支付了工资及生活费。三、被上诉人提交的盖有上诉人公章的人员表显示被上诉人的入职时间，被上诉人自入职起至辞职，一直在上诉人处工作，双方的劳动关系从未中断，因此上诉人支付经济补偿金应当从双方建立劳动关系之日起计算。四、上诉人提供的涉及河南信诺达建设工程有限公司的劳动合同中的签名及指印并非被上诉人所签及所摁。综上，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。郑州瑞卡福医用氧有限公司向一审法院起诉请求：原告不支付被告2018年4-6月工资9312.06元、经济补偿金68288.44元，共计84116.5元。一审法院认定事实：被告于1997年1月入职原告公司。原、被告于2017年1月1日签订了一份劳动合同书，约定被告的工作内容是“业务主任”，月工资3000元，劳动合同期限自2017年1月1日至2020年12月31日。被告2018年4月以及2018年6月1日至6月12日的工资没有足额发放。原告出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表显示拖欠被告4月工资3434.25元、6月1日-6月12日工资1440元、6月13日-12月待岗。被告等劳动者于2018年12月17日向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，并于2018年12月17日以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，高新区劳动仲裁委已于2019年1月17日将仲裁申请书送达给原告。高新区劳动仲裁委于2019年3月15日作出（2018）第578号仲裁裁决，裁决原告向被告支付2018年4-6月工资9312.06元、2018年7-12月生活费6516元，解除劳动合同经济补偿金68288.44元、共计84116.5元。原告提供有其在报纸上刊登的公告二份，欲证明其公司原公章已作废，并启用新公章。该证据并不能证明原告不需向被告支付各项费用，故对该证据该院不予采纳。原告提交有证人证言一份，欲证明被告2018年4月、5月工资已发放。因原告并未提交相关转款记录以证明其已向被告发放2018年4月工资，被告对此亦不认可，故对该证据该院不予采纳。原告提交有被告与信诺达建设工程有限公司签订的劳动合同及缴纳社保记录各一份，欲证明双方不存在劳动关系。因被告对该劳动合同上签字不认可，且该社保缴纳记录仅有一期，故该证据不能证明原告的证明目的，该院不予采纳。一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据原告在拖欠工资表中确认的数额，其2018年4月以及6月1日至12日拖欠工资数额为4874.25元。被告自2018年6月13日开始待岗，故原告应当向被告支付6月13日-12月的生活费6516元。对于该拖欠工资，应由原告支付给被告。被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自被告入职以来至解除劳动关系，被告已在原告处工作满21年又11个月，故原告应当支付相当于被告22个月的工资作为经济补偿金。根据被告提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为3201元/月，被告主张其月工资标准为3104.02元不超出范围，故原告应支付被告经济补偿金为68288.44元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告郑州瑞卡福医用氧有限公司支付被告王利美拖欠工资4874.25元、生活费6516元、经济补偿金为68288.44元，以上共计79678.69元，于本判决生效后10日内支付；二、驳回原告郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实同一审查明事实。本院认为，上诉人以其报纸刊登公告为据主张被上诉人提供的工资表、人员表等证据系伪证，证据不足，本院不予采信。在案证据能够证明上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，被上诉人以此为由要求解除双方的劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。上诉人没有充分有效的证据足以反驳被上诉人提供的证据，一审法院认定上诉人应向被上诉人支付拖欠的工资4874.25元、生活费6516元及支付解除劳动关系经济补偿金68288.44元，合法有据，本院予以确认。综上所述，郑州瑞卡福医用氧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范亚玲审判员  张林利审判员  刘 敏二〇一九年十二月二十五日书记员  胡文路