广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初3615号 原告:桂林市窝窝头网络科技有限公司,住所地桂林市七星区环城北二路屏风花园23栋1-10号,统一社会信用代码：91450305315990408A。 法定代表人:郑耀国，该公司董事长。 委托代理人：温德辉，该公司股东。 委托代理人：宾灵，广西博辉思善律师事务所律师。 被告：范海燕，女，1975年7月30日生，汉族，住湖北省钟祥市。 原告桂林市窝窝头网络科技有限公司与被告范海燕劳动争议一案，本院于2019年9月30日立案受理后，由审判员黄智云适用简易程序于2019年12月2日公开开庭进行了审理，书记员李捷担任法庭记录。原告的委托代理人温德辉、宾灵到庭参加诉讼。被告范海燕经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请法院判决原告无需向被告支付2018年10月3日至2018年10月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额5202.76元；2、本案受理费由被告承担。事实与理由：2019年4月2日，被告到桂林市提出仲裁申请，要求原告向其支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资等。同年7月11日，仲裁委作出桂林市劳人仲字(2019)第523号仲裁裁决书。该裁决书裁称:“申请人(本案被告，下同)与被申请人(本案原告，下同)均符合法律、法规规定的主体资格，申请人在被申请人旗下经营的便利店工作，属于其业务组成部分，被申请人用其管理的股东温德辉个人银行卡按月支付申请人劳动报酬，因此，申请人与被申请人符合劳动关系成立条件，双方为事实劳动关系基于前述认定等，仲裁委裁决:“一、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2018年10月3日至2018年10月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额5202.76元;二、被申请人在本裁決生效15日内为申请人缴纳2018年9月3日至2018年10月31日期间基本养老费和城镇职工基本医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担;三、申请人其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”2019年7月18日，原告签收前述裁决书。2018年9月上旬至2018年9月18日期间，原告与被告之间是劳务关系而非事实劳动关系，理由是:双方皆没有建立劳动关系的主张及合意，且时间非常短暂。仲裁委以“双方符合劳动关系成立条件”认定事实劳动关系，完全是错误的，双方同样符合劳务关系成立条件!2018年9月18日，原告与侯志刚共同签订《VOVOTOO便利店承包经营协议书》。该协议书约定:自协议签订之日起侯志刚经营六家店并承担一切法律责任。仲裁委不顾前述事实，竟然将被告在2018年9月18日至同年10月31日的法律责任计算在原告身上，错误之极。仲裁裁决中的其他错误，原告不再具体列举与驳斥。综上所述，原告与被告之间自始至终只存在过劳务关系而非事实劳动关系，仲裁委的裁决是错误的。原告不服劳动仲裁裁决，诉至法院，提出前述诉讼请求。 被告未做书面答辩，也未出庭参加诉讼。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告经本院送达开庭传票合法传唤,无正当理由拒不到庭,视为其已放弃质证的权利。原告提交的证据,符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定,故本院对原告陈述案件的部分事实予以确认。 依据原、被告提供的证据和庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：原告于2014年11月18日工商登记注册成立，旗下经营彰泰睿城VOVOTOO、彰泰人之家V0V0T00、耀和荣裕V0V0T00、万象城V0V0T00、联发旭景VOVOTOO、聚龙湾V0V0T00六家便利店。被告于2018年9月3日入职原告在彰泰人之家V0V0T00的便利店工作，岗位是营业员。原、被告双方未订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，劳动报酬由原告股东温德辉个人账户转账支付。2018年9月18日，原告与侯志刚（原告聘请的店铺经理）订立《V0V0T00便利店承包经营协议》，自协议签订之日至2019年9月31日期间，将旗下六家VOVOTOO便利店承包给侯志刚经营，自负盈亏。2019年1月16日，侯志刚出具《法律声明》，对承包六家便利店货物、租金、供应商货款、人员工资负责。2018年10月31日，被告因未收到原告2018年10月劳动报酬2829元，提出辞职。原告给被告发放2018年9月的劳动报酬为2413.33元。被告因原告未支付劳动报酬，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出裁决。现原告对裁决不服，诉至法院，提出前述诉讼请求。 本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告在原告旗下经营的彰泰人之家V0V0T00便利店工作，原告未与被告订立书面劳动合同，劳动报酬由原告股东温德辉个人账户转账支付，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告在原告转让旗下经营的彰泰人之家V0V0T00便利店之前就到店工作，属于其业务组成部分，接受原告的管理，原告用其管理的股东温德辉个人银行卡按月支付申请人劳动报酬，因此，双方符合劳动关系成立条件，为事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告作为管理者，应掌管员工的入职、工资待遇、离职等信息，有义务提供申请人入职、工资待遇、离职等证据。双方对于2018年9月原告给被告发放劳动报酬为2413.33元的事实并无争议，本院予以确认。 2018年9月18日，原告与侯志刚（原告聘请的店铺经理）订立《VOVOTOO便利店承包经营协议》，将旗下六家VOVOTOO便利店承包给侯志刚经营，但被告于店铺转让之前就在此工作，原告并未通知被告其与侯志刚之间的承包经营协议事宜，且侯志刚之前的身份为原告聘请的店铺经理。原告与侯志刚之间的承包行为并不能否定原、被告2018年9月3日至2018年10月31日期间存在事实劳动关系。故原告述称双方存在劳务关系的意见不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者支付两倍的工资。”原、被告自2018年10月3日至2018年10月31日期间存在劳动关系，原告未与被告订立书面劳动合同，原告应当支付被告在此期间未订立书面劳动合同二倍工资5202.76元（2829元/月÷21.75天/月×20天×2倍），因此，原告应支付被告2018年10月3日至2018年10月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额5202.76元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号）第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款之规定，判决如下： 一、驳回原告桂林市窝窝头网络科技有限公司的诉讼请求； 二、原告桂林市窝窝头网络科技有限公司支付被告范海燕2018年10月3日至2018年10月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额5202.76元。 本案收取案件受理费5元，由原告负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  黄智云 二〇一九年十二月三日 书记员  李 捷