安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1967号 上诉人（一审原告）：谢豪亮，男，1986年2月8日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：徐婷，安徽律研律师事务所律师。 上诉人（一审被告）：安徽大生年年富生物科技有限公司，住所地安徽省合肥市高新区红枫路6号。 法定代表人：阮仁俊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：叶登俊，安徽大森律师事务所律师。 一审被告：安徽年年富现代农业有限公司宣城分公司，住所地安徽省宣城市宣州区双桥办事处金扬村。 负责人：张银龙，该公司总经理。 上诉人谢豪亮因与上诉人安徽大生年年富生物科技有限公司（以下简称年年富公司）、一审被告安徽年年富现代农业有限公司宣城分公司（以下简称年年富宣城分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宣城市宣州区人民法院（2018）皖1802民初3177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 谢豪亮上诉请求：1.撤销一审判决，改判确认谢豪亮与年年富公司的劳动关系自2015年12月29日解除，判决年年富公司支付谢豪亮工资31200元及经济补偿金5200元。2.案件一、二审诉讼费由年年富公司承担。事实和理由：2015年3月年年富公司撤销了年年富宣城分公司，但在谢豪亮起诉时未予以撤销，年年富宣城分公司直至2019年7月24日才办理撤销。谢豪亮在2015年12月29日前一直按照年年富公司的安排负责处理扫尾工作，谢豪亮于2015年1月7日成立了宣城市振农农资经营部（以下简称振农经营部），且从（2016）皖1802初字5260号民事判决书、（2017）皖18民终2054号民事判决中，可知年年富公司及年年富宣城分公司明知谢豪亮注册了振农经营部，也没有因此解除谢豪亮与年年富公司的劳动关系。年年富公司安排谢豪亮从事年年富宣城分公司撤销后的扫尾工作，应认定为因非本人原因被安排到新用人单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二项规定，年年富公司与谢豪亮之间建立了劳动关系。另，双方未曾协商变更工资标准，应按照原劳动合同约定的工资计算，且依据劳动争议案件举证规则，工资标准的举证责任在年年富公司，若年年富不能举证，应按照谢豪亮主张确定。2015年12月29日最后一批扫尾工作交接完毕后，谢豪亮不再为年年富公司提供劳动，双方劳动关系终止。故谢豪亮首次提出要求支付经济补偿金未超过诉讼时效，且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一项规定，工作年限应按照2014年4月-2015年12月29日计算。 年年富公司辩称，谢豪亮与年年富公司之间没有劳动关系。谢豪亮在年年富宣城分公司服务期间为振农经营部的经营人，年年富公司只是利用谢豪亮在当地经营的优势让其从事业务工作。依据（2016）皖1802初字5260号民事判决书，谢豪亮自认仅欠付3个月的工资。谢豪亮申请经济补偿金没有法律依据，超过了诉讼时效。 年年富公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判年年富公司无需向谢豪亮支付劳动报酬13500元；2.案件一、二审诉讼费由谢豪亮承担。事实和理由：1.谢豪亮在年年富公司服务的时间在2014年12月就已结束。一审认定谢豪亮在年年富宣城分公司处理扫尾工作，没有任何证据证明该事实。2.谢豪亮没有任何旧存货销售回款以及对欠付年年富公司债务追债回款。3.年年富公司一直没有向谢豪亮支付任何报酬，但谢豪亮仍坚持9个月的工资显然不符合常理。综上所述，一审认定谢豪亮为年年富公司处理扫尾工作达9个月明显不当。 谢豪亮辩称，在（2016）皖1802初字5260号民事判决和（2017）皖18民终1054号民事判决中，认定谢豪亮在年年富公司的扫尾工作最终时间为2015年12月29日，且年年富公司发放最后一笔工资是2015年3月，年年富公司上诉称双方在2014年12月就结束了服务关系，明显与事实不符。年年富公司决定撤销年年富宣城分公司并安排谢豪亮从事年年富宣城分公司扫尾工作，且从入职后一直有年年富公司发工资，谢豪亮的工作地点及工作内容均与年年富公司主要业务范围一致，双方存在劳动关系。年年富宣城分公司撤销后，年年富公司仍安排谢豪亮工作，应认定为非因劳动者原因安排到新岗位工作，劳动关系是延续的。 谢豪亮向一审法院起诉请求：1.确认谢豪亮与年年富宣城分公司的劳动关系自起诉之日解除；2.年年富宣城分公司支付谢豪亮工资130000元（2600元/月×50月，自2015年4月至2018年6月11日）；3.年年富宣城分公司支付谢豪亮垫付的水费964元、电费512元；4.年年富宣城分公司支付谢豪亮经济补偿金13000元（2600元/月×5月）。 一审法院认定事实：年年富宣城分公司系年年富公司在宣城设立的分公司，经营范围为生物工程，机电一体化控制产品开发、营销、技术咨询；农药（不含剧毒）、化肥、包装种子、农机具销售等。2014年4月份，谢豪亮到年年富宣城分公司任职。自2014年6月起至2014年12月，原告每月工资分别为2300元、2600元、1829元、2336.99元、2336.99元、2336.99元、2336.99元，2015年1月26日支付工资7058.29元，2015年2与17日支付奖金6115.56元，2015年3月26日，支付工资2336.99元。2015年1月7日，谢豪亮成立振农经营部，经营范围为包装种子、化肥批零兼营，公司营业场所登记为宣城市区九洲市场F区4幢37号。2016年10月26日，安徽年年富现代农业有限公司以买卖合同案由起诉谢豪亮要求其给付货款69515元，谢豪亮在该案中辩称，其原系年年富宣城分公司员工，公司拖欠其三个月工资，公司将其辞退后，未给予其相关经济补偿，年年富宣城分公司撤销以后，让其留守，负责扫尾工作。一审在该案中查明谢豪亮原系年年富宣城分公司工作人员，谢豪亮曾从安徽年年富现代农业有限公司购进部分农资另行出售。2015年2、3月间，年年富宣城分公司撤销，之后谢豪亮仍在年年富宣城分公司办公场所内处理扫尾工作，进行旧存货物的销售，催要未收回的货款。2015年12月29日，谢豪亮与安徽年年富现代农业有限公司协商后，将从年年富公司处所进部分农资及被客户退回的农资打包162件，委托大运物流公司退给年年富公司。2018年6月5日，谢豪亮向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不符合受理条件为由，决定不予受理。另查明，2017年6月15日，“安徽年年富现代农业有限公司”更名为“安徽大生年年富生物科技有限公司”。 一审法院认为:谢豪亮在（2016）皖1802初字第5260号案件中称年年富宣城分公司于2015年2、3月份撤销，公司拖欠其三个月工资，公司将其辞退后未给予其经济补偿，案件中，谢豪亮明确年年富公司拖欠的是其2015年1、2、3三个月的工资，其前后陈述相互矛盾，故应认定双方劳动关系已于2015年3月份解除，谢豪亮现要求解除劳动关系的诉讼请求应予驳回。年年富宣城分公司因被撤销而解除与谢豪亮的劳动关系，依法应给予谢豪亮经济补偿，但谢豪亮于2016年12月份首次提出要求给付经济补偿时即已经超过了诉讼时效，对年年富公司、年年富宣城分公司辩解谢豪亮该项主张超过诉讼时效的意见予以采信，故对谢豪亮要求经济补偿的诉讼请求不予支持。2015年3月份，年年富宣城分公司被年年富公司撤销，谢豪亮与年年富宣城分公司之间劳动关系解除后，年年富公司让谢豪亮留守负责扫尾工作，谢豪亮在经营自有公司的同时帮助年年富公司进行扫尾工作，双方并未建立劳动关系，但年年富公司应支付谢豪亮相应劳务报酬，因双方未提供证据证明对于留守期间的报酬有约定，双方亦未能达成一致意见，参照谢豪亮月工资，结合其实际工作情况，酌定其报酬为1500元/月，2015年12月29日，谢豪亮将其从年年富公司处所进部分农资及年年富公司被客户退回的农资打包退还给年年富公司，谢豪亮实际已经结束了其扫尾工作，结合谢豪亮诉讼请求，年年富公司应支付谢豪亮自2015年4月份至2019年12月29日的报酬13500元（1500元×9个月）。谢豪亮与年年富公司之间劳务关系于2015年12月29日结束，谢豪亮于2016年12月份提起主张，未超过诉讼时效，故对年年富公司、年年富宣城分公司辩称该请求超过诉讼时效的辩解意见不予采信。谢豪亮提交的水电费显示系宣城市区九洲市场F区4幢37号，与谢豪亮自己注册的公司地址相一致，与年年富宣城分公司注册地址并不一致，谢豪亮要求年年富公司、年年富宣城分公司承担水费964元、电费512元，无事实及法律依据，对该诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、第一百一十八条、第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决：一、安徽大生年年富生物科技有限公司于判决生效之日起十日内给付谢豪亮劳务报酬13500元；二、驳回谢豪亮的其他诉讼请求。本案免收诉讼费。 二审中，双方未提交新证据。经对一审证据的审查，结合当事人陈述，本院对一审证据采信及查明的基本事实予以认定。 本院认为，谢豪亮系年年富宣城分公司工作人员，年年富公司虽安排谢豪亮从事年年富宣城分公司撤销后的扫尾工作，但该扫尾工作应认定为劳务活动，且谢豪亮未能提交其与年年富公司之间的劳动合同，且亦无其他证据证明谢豪亮与年年富公司之间存在劳动关系，现谢豪亮认为其因非本人原因被安排到新用人单位工作，主张其与年年富公司存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。因谢豪亮与年年富公司不存在劳动关系，谢豪亮只能向年年富宣城分公司主张经济补偿金，但谢豪亮与年年富宣城分公司的劳动关系于2015年3月解除，故谢豪亮于2016年12月首次提出要求支付经济补偿金时已超过诉讼时效，谢豪亮认为申请经济补偿金未超诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。2015年12月，谢豪亮将从年年富公司处所进部分农资及被客户退回的农资打包162件，退给了年年富公司，该事实与谢豪亮称其与年年富公司解除劳动关系后，在年年富宣城分公司处理扫尾工作基本吻合。因年年富公司未提交证据证明谢豪亮并非在年年富宣城分公司撤销后进行扫尾工作，年年富公司认为谢豪亮未为其提供劳务服务，不应支付劳务报酬的上诉理由，不能成立，本院不予支持。 综上所述，谢豪亮、年年富公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人谢豪亮负担10元，安徽大生年年富生物科技有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  王鸿梅 审判员  马 烈 审判员  汪令璋 二〇一九年十二月十六日 法官助理梁翔 书记员林开亭 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……