湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13686号原告：长沙市人人乐商业有限公司花漾汇店，住所地湖南省长沙市岳麓区梅溪湖街道枫林三路弘德西街二期商业中心负一层和第一层。负责人：钱电熙，总经理。委托代理人：刘洪，男，1977年6月19日出生，汉族，住广东省深圳市福田区，系公司员工。委托代理人：陈彪，男，1987年4月20日出生，汉族，住湖南省宁乡县，系公司员工。被告：杨胜鹏，男，1972年9月11日出生，土家族，住湖南省泸溪县，系公司员工。委托代理人：康娟，湖南吟正律师事务所律师。原告长沙市人人乐商业有限公司花漾汇店（以下简称“人人乐”）被告杨胜鹏诉劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告人人乐的委托代理人刘洪，被告杨胜鹏的委托代理人康娟均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告人人乐向本院提交如下诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同补偿金153880元；2、请求判令原告无需向被告支付2619年4月份工资7201.57元；3、请求判令原告无需向被告支付2019年5月份工资7694元；4、请求判令原告无需向被告支付2019年6月份工资6014元；5、请求判令原告无需向被告支付未休年休假工资7074.94元；6、请求判令原告无需向被告支付法定节假日加班费11143元；7、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2019年9月18日收到长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案宇[2019]第143号仲裁裁决书，不服该裁决书，在法定期限内依法起诉。被告入职原告后，原告依规对被告进行了入职培训，被告知悉公司的规章制度，同时被告也签署了员工确认书，被告经过公司的培养成为一名管理人员。自2019年4月起，被告在未有任何解释和说切的情况下即未到公司提供正常劳动。被告多次联系被告要求原告到岗上班，但原告始终未到岗。被告系违法劳动合同的约定，以自己的行为解除劳动和的行为，请法院查明事实，依法判决。被告杨胜鹏辩称：原告违法拖欠原告工资，被告有权依法申请解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金、拖欠的工资。经审理查明：被告杨胜鹏于1999年11月15日开始在人人乐集团公司工作。2014年3月7日，被告与长沙市人人乐商业有限公司天骄福邸购物广场签订了自2014年3月7日起的无固定期限劳动合同。2018年11月12日起，被告被安排至原告处工作。2019年3月26日，被告收到被告出具的《调岗通知书》，调动被告至湖南分公司店生鲜分拣加工中心担任主管职务，并要求被告于2019年3月29日前报到。2019年3月29日，被告向原告邮寄《关于杨胜鹏同志调动通知书的回复》，载明被告不同意变动现工作岗位，不同意变动现工作岗位。被告此后并未前往报到，并在原工作岗位一直工作至2019年6月21日。原告给被告发放了2019年4月份工资492.43元，此后一直未发放工资。被告此后向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，请求裁定：1.请求解除原告与被告之间的劳动合同；2.请求原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金153880元（月平均工资7694元／月×20个月）；3.请求原告向被告支付2019年4月份的工资共计7201.57元（月平均工资7694元-已发工资492.43元）；4．请求原告向被告支付2019年5月份的工资共计7694元（月平均工资7694元）；5.请求原告向被告支付2019年6月份的工资共计6014元（月平均工资7694元／月/21.75天×17天）；6.请求原告向被告支付2018年度年底双薪7000元；7.请求原告向被告支付未休年休假工资共计10612元（月平均工资7694元／月/21.75天×10天×300%）；8.请求原告向被告支付法定节假日加班费共计11143元（月平均工资7694元／月/21.75天×10.5天×300%）。2019年9月16日，仲裁委做出裁决：原告支付被告4月份的工资7201.57元、5月份的工资7694元、6月份的工资6014元、未休年休假工资7074.94元、法定节假日加班费11143元。原告不服，诉至本院，形成本诉，被告亦起诉至本院，本院已另案处理。另查明：被告实发月平均工资为7694元；被告数次岗位调动，均未领取经济补偿；被告在原告处岗位调整前的上班时间为白班，调整岗位后可能需要上晚班，且新岗位所在地距离被告原工作地点较远。上述事实有经庭审质证予以认可的调动通知书、原告的回函、被告发的返岗通知书、员工综合信息、杨胜鹏工资明、工资银行流水明细、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同及劳动合同附件等证据，以及当事人陈述在卷佐证。本院认为，被告自1999年11月15日入职人人乐集团处，双方自此成立劳动关系，被告此后非因本人原因进入原告处工作，与原告形成了劳动关系。原告将被告调岗，但并未与被告协商，也没有说明合理的理由，调岗后被告上班地点调整至较远郊区，且需要上晚班，实际降低了被告的劳动条件，原告的此次调岗理由不足，被告拒绝至新劳动地点报到有一定的合理性。此后被告继续在原告处上班至2019年6月21日,之后被告没有再上班，原告也没有发放工资，双方劳动关系事实上已经解除。因双方均没有提交充分证据证明劳动合同解除的原因，依法视为双方协商一致解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系实际于2019年6月21日解除。对于该期间，被告实际提供了劳动，原告应支付其工资。参照被告的平均工资流水及实际上班时间的2019年4、5、6月，该工资合计为20694元（7694元/月×2个月+7694元/月÷21.75×15天），扣除原告已经发放的492.43元，原告还应支付工资差额20201.6元（20694元-492.43元）。对于解除劳动合同事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付经济补偿，又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，因被告之前的数次调换工作均为非因本人原因变更至新单位工作，且被告未领取经济补偿，故其工作年限应合并计算，即自1999年11月15日起算至2019年6月21日，因此，经济补偿计算为76940元（7694元/月×10个月）。对于加班工资和2018年度年底双薪。被告并未有效举证证明其存在加班的事实，也未有效举证证明原告应支付其2018年年底双薪的依据，故对于上述诉求，本院均不予支持。对于未休年休假工资，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当对是否实际让劳动者享受带薪年休假或者提供相应待遇负有两年的举证责任。对此，用人单位并未有效证明，应支付劳动者两年内的未休年休假工资差额，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，劳动者工作达到10年不满20年的，每年应享受的年休假为10天，故被告应享受的带薪年休假工资差额计算为14150元（7694元/月÷21.75天×20天×200%）。因被告不服同一仲裁裁决亦起诉至本院，本院已在该案件中判决原告承担上述支付义务，故本案不再重复判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条,参照《工资支付暂行规定》第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、原告长沙市人人乐商业有限公司花漾汇店无需支付被告杨胜鹏法定节假日加班费11143元；二、驳回原告长沙市人人乐商业有限公司花漾汇店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告长沙市人人乐商业有限公司花漾汇店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年十二月三十一日法官助理龙志宇书记员曾辉