湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11702号上诉人（原审原告）：陈处易，男，1985年5月1日出生，汉族，住湖南省衡东县。被上诉人（原审被告）：湖南盟泰电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园A3幢一层104房。法定代表人：王银，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：文日新，男，1972年2月5日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区，系公司员工。上诉人陈处易因与被上诉人湖南盟泰电子科技有限公司（以下简称盟泰公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初6948号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈处易上诉请求：1．盟泰公司支付陈处易2019年01月01日至2019年01月28日的工资5,090.24元；2．盟泰公司支付陈处易因盟泰公司恶意拖欠、克扣陈处易2019年01月份工资的赔偿金4,571元；3．盟泰公司支付陈处易违约金1,903.84元；4．盟泰公司赔偿陈处易住房公积金利息损失1分钱；5．盟泰公司支付劳动报酬保全费。事实和理由：陈处易于2018年09月13日进入盟泰公司担任SMT工程师一职，三个多月后与新上任工程主管存在分歧，本着好聚好散之原则辞职，几天后新工程主管与陈处易口头约定其离职日期为2019年02月底，2019年01月27日晚班陈处易就工作安排发出了个人疑问，陈处易上班上至2019年01月28日，盟泰公司要求其立马离职，陈处易面对这一无情无义的安排去办理离职手续，但是盟泰公司拒不按自己制定的规章制度给予陈处易《湖南盟泰电子科技有限公司员工辞职单》黄联，在陈处易交还工衣、工鞋、宿舍钥匙后，盟泰公司拒不按照法律规定按时给其核算工资、发放工资，并侮辱、歧视陈处易，同时强迫陈处易在《员工离职手续流程》文件上签字确认没有写上金额的工资，其目的就是等陈处易签名后再想签多少工资就签多少工资，这种克扣农民工工资的行为非常可耻！陈处易多次通过微信、短信、电话联系盟泰公司要求其核算、发放2019年01月工资，盟泰公司均不予理睬，至今都没有给陈处易核算好其离职之后的工资，并且拒不出示陈处易2018年09月至2019年01月份的工资条，谎称每个月是按考勤及劳动合同约定核算，这是无视法律的存在、严重低估广大农民工的智商，给陈处易、仲裁院、法院制造难题，属于严重浪费国家公共资源的行为、破坏社会和谐的行为，必不被广大人民群众所接受。只要盟泰公司拿出掌握着陈处易2018年09月至2019年01月份的工资条或考勤记录等相关工资福利证明，陈处易的离职之后的工资应该怎么算合法合理一清二楚。司法之公正，陈处易认为不仅仅在于判决结果，也在于判决文书书写的公正。判决文书上的经审理查明“2019年1月9日，陈处易填写辞职申请单，载明其个人原因离职，希望的离职日期为2019年2月9日，盟泰公司批准其离职日期为2019年1月28日，陈处易实际工作至2019年1月27日便不在盟泰公司处工作，双方未办理完毕离职交接手续”。陈处易认为书写成“2019年01月09日，陈处易填写辞职申请单，载明其个人原因离职，希望的离职日期为2019年02月09日，陈处易工作至2019年01月28日，盟泰公司要求其当天离职，双方因盟泰公司的原因未办理完毕离职交接手续”才算公平正义。另外陈处易认为“双方未办理完毕离职交接手续”这是一个伪命题、是一个不成问题的问题：因为盟泰公司拒不按自己制定的规章制度给予陈处易辞职单黄联，但是又规定所有辞职员工必须凭这个黄联才能结算离职之后的工资，这完全是没有道理的规章制度、不受法律保护的规章制度，离职员工按这个规章制度永远结算不了离职之后的工资；其二盟泰公司拒不按自己制定的离职手续流程给予员工办理离职，想办哪一步就办哪一步，完全不尊重离职员工，也不依法按时核算工资、发放工资，其霸王条款已非常明显，陈处易为维护自己之合法权益拿走辞职单仅有的白联、拒绝签名确认没有核算的空白工资这是正当抗拒，完全应该受法律保护，盟泰公司称其为所谓的“擅自离岗”只是其强加给陈处易“莫须有”的职业污点，称陈处易为“不合格务工人员”完全是本末倒置；其三盟泰公司从不就具体什么离职手续未办完讲述出来，这说明这是一个假大空的问题，是一个疑点重重的问题，盟泰公司以此不发陈处易工资简直是无理至极、可笑至极，严重低估农民工的智商；其四盟泰公司如果2019年01月28日给予陈处易辞职单黄联，2019年01月29日给陈处易核算好工资，离职交接手续怎么可能不办完？即便陈处易根本就没有办理离职手续，盟泰公司都不能以此不核算陈处易离职之后的工资，核算劳动者工资这是任何一个企业都应该遵守的法定义务，不得以任何借口不核算，至于劳动者办不办理离职手续之事应该另当别论。陈处易认为盟泰公司在仲裁阶段说陈处易2019年01月份的工资是2,679.6元，应该说明一下是怎么核算过来的。盟泰公司拒不按《长沙市住房公积金管理条例》给陈处易缴纳住房公积金，至今没有给陈处易缴纳一分钱住房公积金，陈处易为维护自己之合法权益进行投诉举报，何来盟泰公司所谓的恶意一说？陈处易光明正大向政府职能部门进行投诉举报，何来盟泰公司所谓的勒索一说？其言行正好证明其管理是苛刻管理，而并非其标榜的人性化管理。劳动者受劳动法保护，用人单位应该每个星期至少安排劳动者休息一天，另外国家法定节假日为有薪假日，盟泰公司称陈处易是月薪人员不存在加班费，此说法完全与劳动法相悖，另外其所说“陈处易属于管理人员，每月只是按照劳动合同及劳动法的规定向盟泰公司提供相应工时的劳动”完全与事实相悖，因为“陈处易2019年01月份连续上了17天夜班，连续加了三个星期天的班”！另外也违背常理，难道劳动者一个月天天上班都不存在加班费?其说法简直是荒唐至极，愚弄勤劳善良的农民工，无视劳动法，更是藐视法庭！盟泰公司拒不出示陈处易2018年09月至2019年01月份的工资条，其内心之恐惧在于害怕做伪证成立，请法院明察！其所谓“关于出具工资条的问题，盟泰公司不存在工资条，每月工资已按考勤及劳动合同约定核算、发放”完全是借口，也与《湖南省工资支付监督管理办法》相悖！即便盟泰公司不存在工资条，也应当存在工资支付表，另外银行转账形式不能等同于工资支付表，因为银行转账形式没有就陈处易工资构成之各部分进行说明。劳动者对其工资构成拥有知情权，但是盟泰公司从来没有明确告知陈处易的工资构成，所以陈处易离职之后2019年01月01日至2019年01月28日工资存在多种算法，如果盟泰公司拒不就此问题给予明确回复，那么陈处易认为盟泰公司应当为此不负责任的行为承担最大的不利后果甚至是承担毁灭证据的法律责任。盟泰公司辩称，陈处易于2018年9月15日应聘入盟泰公司担任技术员一职，工作三个月后于2019年1月9日主动向盟泰公司递交辞职申请，要求于2019年2月9日离职。因盟泰公司在l月31日将结束年度工作，2月9日属于国家春节假期期间，无人办理离职手续，盟泰公司同意陈处易离职并在1月31日办理离职手续，但陈处易自2019年1月28日起在未办理任何手续的情况下擅自离岗，在盟泰公司行政人员多次电话短信通知均不回复理睬，至今没有办理完毕离职手续。一、陈处易诉称盟泰公司违法解雇陈处易，恶意拖欠、克扣工资与事实不符。事实是陈处易系自行提出离职申请，而非盟泰公司单方解雇，陈处易提出离职申请后，拒不按盟泰公司单位规章制度办理正常的离职手续，且在盟泰公司回应其将在下个月核发其当月应得工资时，陈处易违反劳动合同约定自行脱岗单方解除与盟泰公司的劳动关系。故此，在陈处易已向盟泰公司提出离职申请，但拒不按照劳动合同及盟泰公司规章制度办理离职手续并单方脱岗，事实上解除合同的前提下，盟泰公司不存在陈处易诉称的恶意拖欠、克扣其工资的事实。二、陈处易诉称要求盟泰公司赔付拖欠工资的赔偿金，违法解雇赔偿金，缺乏相应的事实与法律依据，依法应予驳回。三、关于出具工资条的问题，盟泰公司不存在工资条，每月工资已按照考勤及劳动合同约定核算、发放，且陈处易属于管理人员，每月只是按照劳动合同法及劳动法的规定向盟泰公司提供相应工时的劳动。四、陈处易提出赔偿其房屋租金、维权成本、要求将盟泰公司法定代表人拘留的请求体现出其法盲的本质，不值得予以辩驳。五、陈处易作为一个不合格务工人员，在劳动合同履行期间不遵守劳动合同及劳动纪律，擅自在未办理相关手续前自行脱岗离职后，肆意对盟泰公司进行构陷、污蔑，造成了极其恶劣的影响，其要求盟泰公司向其道歉没有任何事实基础，其主张所谓的精神损失费、不能上班的损失金完全缺乏事实与法律依据。依法应全部予以驳回。六、陈处易自擅自离岗以来，从未主动向盟泰公司提出自己主张和要求，甚至在劳动监察大队已经做出仲裁盟泰公司多次联系陈处易的情况下仍然不予理睬，反而多次恶意向劳动监察大队，社保局、住房公积金等单位恶意举报诽谤盟泰公司，打着合法维权的幌子，行勒索之实，属于严重浪费国家资源的行为。相信法官和法院既会保护每个公民和企业的合法权益，也不会让心怀叵测之人的不法主张得逞。七、陈处易庭审前三次对诉请进行变更，当庭又一次变更，多次变更诉请。关于加班费及加班工资的请求，陈处易属于月薪人员，在入职时候有约定，每个月的工资是按照双方的约定，在劳动合同法约定的时间内满足盟泰公司的工作安排就发放工资，不存在加班费。不管当月上多少天班、不足约定的天数，发的都是同样多的工资。陈处易向一审法院起诉请求：1．盟泰公司支付陈处易2019年1月1日至2019年1月28日的工资4,571.01元；2.盟泰公司支付陈处易因盟泰公司恶意拖欠、克扣陈处易2019年1月份工资的赔偿金4,571元；3.盟泰公司支付陈处易的年终奖金1,687.5元；4.盟泰公司支付违法解雇陈处易的赔偿金4,500元；5.盟泰公司支付陈处易2019年1月29日至2月底工资4,500元及补缴陈处易2019年2月社保。一审法院认定事实：2018年9月13日，陈处易入职盟泰公司处，在工程部门从事工程师职务，并签订书面劳动合同，期限为2018年9月13日至2019年9月12日。2019年1月9日，陈处易填写辞职申请单，载明其因个人原因离职，希望的离职日期为2019年2月9日，盟泰公司批准其离职日期为2019年1月28日，陈处易实际工作至2019年1月27日便不在盟泰公司处工作，双方未办理完毕离职交接手续。陈处易在职期间，盟泰公司发放了陈处易2017年9月至2018年12月份的工资，分别为2,561.05元、4,074.65元、4,461.44元、4,480.38元。陈处易此后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：1.盟泰公司支付2019年1月份的工资3,129.43元以及逾期不予支付工资的赔偿金3,098.13元；2.盟泰公司支付经济补偿4,500元；3.盟泰公司支付年终奖1,687.5元。2019年4月30日，仲裁委做出终局裁决：盟泰公司支付陈处易工资3,129.43元，年终奖1,687.5元，对其他仲裁请求不予支持。陈处易不服裁决，诉至一审法院，形成本诉，盟泰公司未申请撤销仲裁裁决。一审法院认为，陈处易自2018年9月13日入职盟泰公司处，双方自此成立劳动关系。此后，陈处易因个人原因辞职，不符合领取赔偿金的条件，故盟泰公司无须支付赔偿金。用人单位应及时支付劳动者工资报酬，2019年1月份工资盟泰公司未支付的，应予支付。对于陈处易的工资标准，陈处易在仲裁中主张其月平均工资为3,129.43元，在本案中又主张为4,500元，但均未提交相应证据予以证明。故一审法院参照其工资银行流水，认定其月平均工资为4,338.8元[（4,074.65元+4,461.44元+4,480.38）÷3]，陈处易2019年1月的工资按照平均工资予以支付，故盟泰公司应支付其2019年1月份的工资为4,338.8元。对于加付赔偿金的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金应经劳动行政部门责令限期支付相关费用而未予支付，陈处易未提交证据证明盟泰公司有上述情形，故对加付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。对于年终奖1,687.5元，盟泰公司于仲裁后未依法向长沙市中级人民法院申请撤销，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以认定。陈处易与盟泰公司已经于2019年1月28日解除劳动关系，陈处易再请求盟泰公司支付2月份工资无事实法律依据，一审法院不予支持。对于陈处易请求盟泰公司补缴2019年2月社保的诉求，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，社保费用的征缴不属于人民法院受案范围，故一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条之规定，一审法院判决：一、限盟泰公司自一审判决生效之日起五日内支付陈处易2019年1月份工资4,338.8元；二、限盟泰公司自一审判决生效之日起五日内支付陈处易年终奖1,687.5元；三、驳回陈处易的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由盟泰公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于陈处易提交的盟泰公司在顺企网发布的招聘信息、盟泰公司微信群截图、仲裁庭审笔录（自行更正版）、两份电话通话录音（2019年2月26日陈处易与王银电话录音、同日陈处易与文日新的电话通话录音）、刻光盘的收据。因不能达到其证明目的，本院不予采信。盟泰公司二审未提交证据。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、陈处易2019年1月的工资数额；二、盟泰公司是否应当支付陈处易2019年1月工资的赔偿金4,571元；三、盟泰公司是否应当支付陈处易违约金1,903.84元；四、盟泰公司是否应当支付陈处易住房公积金利息损失1分钱；五、盟泰公司是否应当支付劳动报酬保全费。本院分析如下：关于焦点一。对于陈处易的工资标准，陈处易在仲裁中主张其月平均工资为3,129.43元，在一审中又主张为4,500元，但均未提交相应证据予以证明。一审法院参照其工资银行流水，认定其月平均工资为4,338.8元[（4,074.65元+4,461.44元+4,480.38）÷3]，并据此认定盟泰公司向陈处易支付2019年1月的工资4,338.8元并无不当，本院予以维持。关于焦点二。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金应经劳动行政部门责令限期支付相关费用而未予支付，陈处易未提交证据证明盟泰公司有上述情形，故对加付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于焦点三。该项诉讼请求陈处易未在一审中提起，属于二审中新增的诉讼请求，本院依法不予审理，对该项上诉请求本院不予支持。关于焦点四。该项诉讼请求陈处易未在一审中提起，属于二审中新增的诉讼请求，本院依法不予审理，对该项上诉请求本院不予支持。关于焦点五。陈处易请求盟泰公司支付劳动报酬保全费的诉讼请求，属于二审新增的诉讼请求，且并未实际产生，本院依法不予审理，对该项上诉请求本院不予支持。综上所述，陈处易的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈处易负担。本判决为终审判决。审判长 肖 玲审判员 王红兰审判员 龙付送二〇一九年十二月二日书记员 罗幸娇附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。