广西壮族自治区昭平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1121民初1530号 原告：肖东，男，1975年12月3日出生，汉族，居民，住广西昭平县。 委托诉讼代理人：谢乐，广西昭州律师事务所律师。 被告：贺州速丰木业股份有限公司。统一社会信用代码：91451121554703875R，住所地：广西昭平县樟木林乡潮江工业区。 法定代表人：杨文贵，董事长。 委托诉讼代理人：黎焕强，广西众望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈梅强，男，1963年4月5日出生，瑶族，居民，住广西昭平县。系该公司员工。 原告肖东与被告贺州速丰木业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告肖东及其委托诉讼代理人谢乐，被告贺州速丰木业股份有限公司的委托诉讼代理人黎焕强、陈梅强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年休假工资报酬4405元（9691.14元÷21.75天x5天x200%)。2.补足原告2019年6月份、7月份和8月份的工资报酬17386.77元和话费补助300元。3.解除申请人与被申请人于2018年3月18日签订的《劳动合同》。4.支付原告解除劳动合同关系经济补偿金82374.69元(9691.14元x8.5个月）。5.被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2011年9月2日应聘为被告单位机修主管岗位，2018年3月18日续订《劳动合同》。在2014年晋升为总经理助理一直到2019年8月29日止，工资也是按照此岗位支付到2019年5月份（工资9691.14元），话费补助每月100元。但从2019年6月后原告的工资只有3895.55元，在2018年期间被告也没有安排年休假，也没有支付年休假工资报酬给申请人。2019年8月29日才下文免除原告总经理助理的职务。原告认为，被告无故克扣劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法38条和36条规定，损害原告的合法权益。原告依法向昭平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服依法提起诉讼。 被告贺州速丰木业股份有限公司辩称：1.原告请求支付2018年年休假工资报酬没有事实、法律依据。该公司在2018年度春节期间放假10天，超过了国务院关于春节法定3天放假时间，也远远超过了《职工带薪年休假条例》所规定的年休假时间；2018年度期间，原告自始至终没有主张该项权利，应视为其自愿放弃该权利；原告主张的年休假工资报酬计算标准有误，应剔除加班工资后的前12个月月平均工资来计算。2.原告主张补足2019年6、7月份工资报酬及话费补助与事实不符。根据2018年3月18日原、被告双方之间所签订的《劳动合同》第二条、第四条等约定，被告可以根据企业经营情况及原告的工作表现、工作技能适当调整工作岗位、地点，同时调整或实行新的工资制度时，原告的工资待遇作相应调整；双方签订的《劳动合同》已对包括工作岗位、薪酬在内的各项权利、义务事项进行了一致变更，且没有约定原告的话费补助给付义务；速丰木发[2014]第45号《关于肖东、陆文海、吴润庆等同志的任职通知》中所明确原告任总经理助理的职责范围是负责设备部、质管部。2019年5月31日，被告因生产经营需要，调整公司管理架构，将生产部、设备部、质管部合并为生产技术部；从6月1日起，原告不再担任设备部经理职务，改为主要负责设备技改（含安装、调试）工作；5月31日下午，该调整已通过会议的形式向一起参加会议的原告传达；被告公司新设立的生产技术部管理架构中，原告也不再是负责人或管理层人员，不再享有与其实际工作职责范围不符的薪酬福利。3.被答辩人主张补足2019年8月份工资报酬及话费补助程序不合法，且与事实不符。原告的本项请求未经劳动仲裁程序，而在民事诉讼中直接提起，违反了法定程序，且与实际事实不符。4.原告主张解除《劳动合同》，但没有根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳动合同》第九条第三项之约定履行提前三十天书面告知且办理交接手续的义务，属单方违法解除劳动合同。5.原告请求支付经济补偿金的主张与事实及法律规定不符。被告并不存在克扣及未足额支付劳动报酬的情形，以及原告没有依法履行提前书面告知义务，原告属单方违法解除劳动合同；原告主张与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”所规定的情形不符；被答辩人主张的经济补偿金计算有误，应以原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资来计算。特请求人民法院依法予以驳回。 原告围绕诉讼请求依法提交了昭劳人仲案字【2019】第33号《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《员工履历表》、速丰木发(2014)第45号《关于肖东、陆文海、吴润庆等同志的任职通知》、《贺州速丰木业股份有限公司2019年5月至6月份考勤表》、《话费报销清单》、《中国农业银行交易明细清单》、2019年8月29日速丰木发【2019】第10号《关于肖东同志的免职通知》等证据；被告提交了《劳动合同》、《2月份考勤表》、《关于2018年春节放假安排的通知》、速丰木发(2014)第45号《关于肖东、陆文海、吴润庆等同志的任职通知》、《关于管理架构调整的通知》、《微信截屏》、《安全会议记录》、《工资明细表》等证据。经质证，对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；被告对原告提交证据的真实性没有异议，但认为原告自2019年6月1日起即不担任总经理助理的职务、不再享受相应待遇；原告对被告提交的《劳动合同》的真实性无异议，且认为工作调整必须要经过职工代表大会或全体职工讨论通过；《关于2018年春节放假安排的通知》不能证明假期为休年假；《关于肖东、陆文海、吴润庆等同志的任职通知》、《关于管理架构调整的通知》，公司虽进行调整，但原告从2019年6月1日之后也还是从事总经理助理职务的工作；《工资明细表》证明被告克扣原告工资。本院认为，上述证据形成统一的证据链再现了原、被告之间的劳动合同关系的发展经过，具有真实性，对其证明力，本院予以确认。 综合全案证据以及原、被告的述辩意见，根据庭审笔录，本院确认如下法律事实：2011年9月2日，原告入职被告公司工作。2014年9月13日，被告作出《关于肖东、陆文海、吴润庆等同志的任职通知》，任命原告为总经理助理，负责设备部、质管部。2018年3月18日，原、被告签订期间为2018年3月18日至2020年3月17日的《劳动合同》，约定原告在设备部工作。续签合同后，原告的工资待遇按续签前总经理助理岗位计发至2019年5月。2019年5月31日，被告召开安全生产专题会议，决定将生产部、设备部、质管部整合为生产技术部，原告不再担任设备部经理的职务，改为主要负责设备技改工作。自2019年6月1日起，被告不再按总经理助理的岗位支付原告工资，不再发放每月100元的话费补助。由此，双方产生矛盾纠纷，原告于2019年8月28日向昭平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告2018年年休假工资差额4405元（9691.14元÷22天X5天X200%)。2.补足原告2019年6、7、8月工资17386.77元和话费补助300元。3.确认原告与被告解除劳动合同关系。4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金82374.69元(9691.14元X8.5个月）。2019年8月29日，被告作出速丰木发[2019]第10号《关于肖东同志的免职通知》，免去原告总经理助理职务，同时安排原告到办公室勤杂岗位从事卫生清洁工作，且“每月休息0天，工资待遇1200元/月”。2019年10月11日，昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出昭劳人仲案字【2019】第33号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告未休年休假工资差额3650元。2.确认原告与被告之间的劳动合同关系于2019年9月17日解除。3.对原告的其他仲裁请求不予支持。 另查明，被告未安排原告2018年度年休假，也没有支付原告应休未休年休假工资报酬；原告2018年6月应发工资9662.03元（含加班工资500元），7月应发工资为10052.75元（含加班工资336元），8月应发工资为8315.15元（含加班工资164元），9月应发工资为7909.32元（含加班工资128元），10月应发工资为11370.71元（含加班工资128元），11月应发工资为10006.70元，12月应发工资为10069.18元，2019年1月应发工资为9653.78元，2月应发工资为6290.00元，3月应发工资为8306.67元，4月应发工资为9840.00元，5月应发工资为10409.14元；2019年6月-8月，被告已分别支付原告工资4388.00元、3960.00元、3317.80元。被告所提交的2018年1月-2019年8月《工资明细表》载明，原告自2018年1月至2019年5月的岗位为“总经理助理”，自2018年1月至2019年1月每月“话费补助”200元，2019年2月至2019年5月每月“话费补助”100元；2019年6月至2019年8月“话费补助”栏空白。 本案的主要争议焦点为：1.原告解除劳动关系是否符合法律规定或合同约定？2.原告的各项诉请是否有事实和法律依据？ 本院认为，劳动关系受法律保护。原告自2011年9月2日起至2019年9月16日在被告公司工作，双方依法签订的《劳动合同》成立有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，以及第三十八条关于不需通知用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者享有合法解除劳动合同的权利。对于上述争议焦点，本院认为： 一、原告单方解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二项）关于“未及时足额支付劳动报酬的”之规定。1.被告自2019年6月起大幅降低原告的工资没有合法事由及合法程序，属于未足额支付劳动报酬。2019年6月之前，原告与被告签订《劳动合同》，约定工作部门，但均按原告2014年9月13日担任的总经理助理岗位发放工资与享受待遇。2019年5月31日，被告虽调整公司机构框架，但直到2019年8月29日才下文正式免除原告“总经理助理”岗位职务，在此期间，应按原岗位计发工资报酬。被告以公司部门合并调整、原告不再担任部门经理作为重新计付工资依据，与原告实际上尚担任“总经理助理”岗位不符合，且原机构职能不因合并而消灭。在未免除原告“总经理助理”职务以及书面变更双方的《劳动合同》的前提之下，被告于2019年5月31日只作出公司机构框架调整，但未提供合法的对个别职员降薪依据，本院对其计付工资抗辩理由不予支持。2.速丰木发[2019]第10号《关于肖东同志的免职通知》免去原告总经理助理职务，同时安排曾经作为技术部门负责人的原告到办公室勤杂岗位从事卫生清洁工作，在不能证明被告公司的经营不善以及原告的工作表现、工作技能不再适合原岗位必须进行岗位调整的前提下，违反了《劳动合同》第二条的约定、具有任意性，而且指定原告的新岗位“每月休息0天，工资待遇1200元/月”，违反了法律关于休息权以及当地最低工资限额规定。由此说明，被告在与原告因劳动合同发生争议后，未能通过合法途径予以解决，刻意自2019年6月起大幅降低、不足额支付原告的工资报酬。3.根据劳动合同法以及《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴，加班加点工资;特殊情况下支付的工资。经查实，被告未安排原告2018年年休假、也未支付原告2018年度年休假工资差额。根据相关规定，带薪年休假工资属于“特殊情况下支付的工资”的组成部分。被告未支付原告应休未休年假工资，属于未及时足额支付劳动报酬。综上，被告关于应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的辩驳主张不能成立。 因此，原告据此提诉，理据充分，本院予以支持。本案劳动关系矛盾发生后，原告在被告公司工作至2019年9月16日，经昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出昭劳人仲案字【2019】第33号《仲裁裁决书》确认原告与被告签订的劳动合同关系于2019年9月17日解除，事实清楚，适用法律正确，本院亦予以确认。 二、原告的各项诉请是否有事实和法律依据的问题。1.关于带薪年休假工资：原告主张未享受2018年度带薪年休假，也没有得到补偿，被告以在春节期间放假十天进行抗辩。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。被告虽在春节期间放假十天，但并未能提供证据证实该段超出国家法定假日的假期已提前告知职工是作为年休假安排，应视为被告给予职工的额外休息福利。故本院对被告关于已安排休年假的辩驳主张不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，原告于2011年9月2日入职被告公司工作，在2018年度依法应享受5天带薪年休假。现被告未安排年休假，应按原告工资收入的300%支付原告的5天年休假工资。因被告自2019年6月起未足额向原告发放工资，本院确认以2019年5月之前的12个月平均应发工资再扣除加班工资后计算原告应休未休带薪年年假的工资，为4,238.68元（9,219.12元/月÷21.75天×5天×200%）。2.关于经济补偿金问题：根据本案第一个争议焦点的理由，被告未足额支付原告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应支付原告解除劳动合同的经济补偿。本院依照原告在2011年9月2日入职被告公司及到2019年9月17日解除劳动合同关系的实际，确定被告应按前12个月平均应付工资支付原告8.5个月工资的经济补偿。因被告未足额支付原告2019年6、7、8月工资，本院确定以2019年5月之前的12个月平均应发工资计算，即79,252.13元（9,323.78元/月X8.5月）。3.关于补足2019年6、7、8月工资及每月电话费补助的问题：根据上述理由，本院确认原告2019年5月之前的12个月平均应发工资为9,323.78元，现被告已分别支付原告2019年6、7、8月工资4388.00元、3960.00元、3317.80元，应补工资差额16,305.54元；因该应发工资已包含每月话费补助，故对原告关于该3个月每月100元的话费补助主张，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告肖东与被告贺州速丰木业股份有限公司之间的劳动合同关系于2019年9月17日解除； 二、自本判决生效之日起十日内，被告贺州速丰木业股份有限公司支付原告肖东2018年未休年假工资差额4,238.68元； 三、自本判决生效之日起十日内，被告贺州速丰木业股份有限公司支付原告肖东解除劳动关系经济补偿金79,252.13元； 四、自本判决生效之日起十日内，被告贺州速丰木业股份有限公司支付原告肖东2019年6、7、8月工资差额16,305.54元； 五、驳回原告肖东关于补足2019年6、7、8月每月电话费补助100元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告贺州速丰木业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员 邓进超 二〇一九年十二月十三日 法官助理 刘有锋 书 记 员 黄显君 /