兰州新区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0191民初2215号原告：兰州广通新能源汽车有限公司。法定代表人：杨健，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：安爱明，甘肃赛莱律师事务所律师。委托诉讼代理人：何钰辉，甘肃赛莱律师事务所律师。被告：钱万明。委托诉讼代理人：达爱民，甘肃正鼎律师事务所律师。原告兰州广通新能源汽车有限公司（以下简称“广通公司”）与被告钱万明劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广通公司委托诉讼代理人安爱明、何钰辉、被告钱万明及其委托诉讼代理人达爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广通公司向本院提出诉讼请求：1.确认该公司单方面解除劳动合同合法有效；2.确认广通公司与钱万明之间的劳动合同于2018年9月11日解除，此后双方不存在劳动关系；3.判决广通公司不向钱万明支付自2018年9月11日劳动合同解除后的任何工资，不为钱万明补缴劳动合同解除后的各项社会保险；4.本案诉讼费由钱万明承担。事实和理由：2004年5月，钱万明和兰州宇通客车有限公司（以下简称“宇通公司”）签订了《劳动合同书》。2017年1月，宇通公司变更为广通公司。钱万明在劳动关系存续期间，私自占用广通公司的厂区土地、不服从该公司的日常经营管理、阻挡该公司工作人员和车辆进入厂区整理车间设备、在该公司厂区设立“自由市场”和停车场收取租金，严重违反企业管理要求并涉嫌违法犯罪。为此，广通公司向兰州市公安局城关分局草场街派出所报案，并于2018年9月11日向钱万明送达《解除劳动合同通知书》，与钱万明解除劳动合同。2019年4月15日，钱万明向兰州新区人事争议仲裁委员会（以下简称“兰州新区仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委以广通公司未按照《劳动合同法》第四十三条之规定，将解除理由事先通知工会为由，裁决广通公司作出的解除合同通知违反法律规定，但广通公司认为该公司与钱万明解除合同时，单位未成立工会，兰州新区仲裁委的该项裁决适用法律错误。且广通公司解除合同的原因是钱万明存在过错，故该公司不应向钱万明支付劳动关系解除后的工资及补缴相关社会保险费用。现广通公司为维护自身合法权益，依法提起诉讼，望判如所请。钱万明辩称，1.广通公司单方面解除劳动合同的行为违法。其为广通公司员工，签订的是无固定期限劳动合同，任职于公司安全后勤处。2018年9月，广通公司单方面解除双方的劳动关系，并停发工资和各项社会保险，但该公司未将解除事宜通知工会，故广通公司解除劳动合同的通知违反法律规定，双方至今存在劳动关系，广通公司应当给其补发2018年9月起的工资并补缴各项社会保险；2.钱万明对于兰州市城关区佛慈大街325号厂区（以下简称“325号厂区”）被使用的情况已经向公司领导反映，且其也是按照公司规定要求广通公司相关人员在出门证上签字，上述情形产生的争议经派出所民警协调已解决。综上，钱万明的行为没有违反相关法律规定，请求驳回广通公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对广通公司提交的《内资公司变更通知书》《接处警工作登记表》《受案回执》《兰州新区工会工作委员会关于同意成立兰州广通新能源汽车有限公司工会委员会的批复》，钱万明提交的《中国银行交易流水明细清单》《甘肃省企业职工养老保险个人账户》《接处警工作登记表》《不予行政处罚决定书》，因双方当事人对以上证据的真实性均予以认可，本院予以确认，并在卷佐证。对于广通公司提交的有争议的证据，本院认定如下：1.照片和视频资料，证明钱万明等人将广通公司325号厂区土地私自对外出租，用于经营“自由市场”收取租金和对外设立停车场收取停车费，且阻挠广通公司工作人员进入厂区开展工作，严重扰乱公司的正常经营秩序，给公司造成多方面损失的事实。钱万明对照片的真实性及证明目的均有异议，认为该组照片无法证明广通公司的主张，且视频来源没有得到相关部门的认可，该组证据不能反映钱万明在场。本院认为钱万明虽对该组证据的真实性不予认可，但未提交相反的证据予以证明，结合视频资料显示的厂区名称，本院对照片和视频的真实性、客观性、关联性均予以确认，该组证据能够反映出该地点确实存在摆摊、停车等情形，视频资料也能反映出钱万明等人一开始阻拦相关人员进入厂区，后来放行的事实。2.仲裁裁决书及公安机关询问笔录，本院认为该两组证据均系国家机关行使职权后依法出具，对其真实性、合法性本院均予以确认。3.甘肃宇通客车有限公司拟进行混合所有制改革评估项目评估报告，证明涉案厂区中存有评估作价为12502689元的固定资产，因钱万明等人阻止广通公司人员进入厂区，导致广通公司无法对上述资产占有、使用并获得收益，造成经济损失。钱万明质证后对该证据的真实性及证明目的均提出异议，认为该证据不能证明钱万明给广通公司造成了损失。本院认为该证据系原宇通公司单方作出，且与本案关联性不强，对其证明力不予认定。4.《解除劳动合同通知书》、钱万明签收快递的截图，证明广通公司因钱万明存在侵害公司合法权益等行为，根据《劳动合同法》的规定，出具《解除劳动合同通知书》并送达钱万明，广通公司解除其与钱万明之间的劳动合同合法合规的事实。钱万明质证后对真实性及证明目的不认可，认为签收回执不能证明钱万明已经收到该通知书。本院认为，钱万明之所以向兰州新区仲裁委提起仲裁申请，前提系其收到了《解除劳动合同通知书》，故对该份证据的真实性、客观性、关联性本院予以确认。5.《报案材料》，证明钱万明等人的行为致使广通公司无法正常经营，已涉嫌违法犯罪，故广通公司向兰州市公安局城关分局草场街派出所报案的事实。钱万明认为该材料为广通公司单方面出具，不具有证明效力。本院认为钱万明的质证意见成立，《报案材料》为广通公司出具，具有主观性，是否违法犯罪应当以有关部门作出的结论为准，故对该证据不予采信。6.《关于解除与陈瑞良、钱万明、潘卫平、赵春敏、张福生、钱万明劳动合同的通知》和《关于同意公司的回复》，证明广通公司在工会成立后，依法将解除钱万明等人劳动关系的理由告知了工会，解除劳动关系符合《劳动合同法》的规定，工会也作出了同意解除的回复。钱万明质证后对两份文件的真实性及证明目的均有异议，认为两份文件系广通公司单方作出故不予认可。本院认为，上述两份文件真实有效，对证明力予以确认。7.广通公司证人陈某、黄某的证言，证明2018年7月24日，广通公司组织两名证人在内的20名员工进入325号厂区整理车间设备，被钱万明等6名门卫阻挠，致使该项工作无法开展，影响广通公司正常生产、经营，但此期间钱万明允许社会闲杂车辆进入厂区的事实。钱万明对陈某、黄某的身份提出异议，认为其二人作出虚假陈述。根据广通公司提交的劳动合同书、工资发放明细，结合本案广通公司提交的视频，本院对证人证言的真实性、客观性、关联性均予以确认。对于钱万明提交的有争议的证据，本院认定如下：1.工会组织机构代码证集成电路（IC）卡及中华全国总工会会员证（二份），证明宇通公司设立了工会，如果要解除劳动合同，应当先行通知工会。广通公司认为该证据的真实性无法核实，且宇通公司已变更为广通公司，从广通公司申请成立工会被批准可看出宇通公司没有工会。本院认为，广通公司是否成立工会与原宇通公司有无工会无关，钱万明举证原宇通公司存在工会的事实，本院予以认可。2.工伤证明，证明钱万明系工伤八级人员，依据《劳动合同法》第42条规定，广通公司不能解除其与钱万明的劳动合同关系。广通公司质证认为钱万明不符合不能解除劳动合同关系的情形。本院认为，广通公司的质证意见成立予以采纳。3.照片及视频资料，证明钱万明没有恶意阻拦广通公司人员进入厂区的行为，在相关人员出示证件后其予以了积极配合。广通公司质证后对该组证据的真实性及证明目的均不予认可，认为该份证据系钱万明单方制作形成，且即使钱万明积极配合也不能否认其之前存在违反劳动纪律、营私舞弊，给用人单位造成损失的行为。本院认为，视频及照片显示时间为3月28日，与广通公司及钱万明等人发生纠纷的时间并不一致，故对该组证据不予采信。本院经审理查明事实如下：2004年5月1日，钱万明（乙方）与宇通公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定双方自2004年元月一日起确定无固定期限劳动合同关系，乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策及甲方依法建立的各项规章制度，服从管理，积极工作，保证完成规定的各项任务。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：“……3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”。后钱万明在宇通公司从事安全保卫工作。2017年3月17日，宇通公司变更名称为广通公司。2018年9月9日，广通公司作出《解除劳动合同通知书》，以钱万明存在私自侵占公司325号厂区土地并出租用于经营“自由市场”收取租金、阻止公司人员进入厂区工作等严重违反劳动纪律的情形为由，决定解除广通公司与钱万明签订的《劳动合同书》，后广通公司通过顺丰速运向钱万明邮寄《解除劳动合同通知书》，钱万明于2018年9月11日签收。钱万明收到该通知后，作为申请人向兰州新区仲裁委申请仲裁，请求确认2018年9月至其申请仲裁时尚与广通公司存在劳动关系，要求广通公司补缴此期间的社会保险、补发工资，并确认广通公司单方面解除劳动合同的行为违法。该仲裁委于2019年7月3日作出兰新劳人仲裁字〔2019〕第63号裁决书：“一、确认申请人与被申请人在2018年9月11日之前存在劳动关系。二、确认被申请人于2018年9月9日作出的解除劳动合同通知违反法律规定。三、由被申请人支付申请人工资248.76元（621.9÷5×2），限被申请人于本裁决生效后十日内履行完毕。如果被申请人未按本裁决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回申请人的其他仲裁请求”。兰州新区仲裁委向广通公司送达裁决书后，该公司不服裁决于2019年8月7日诉至本院处理。另查明，广通公司向钱万明发放了2018年9月1日至9日的工资621.9元。再查明，钱万明等人曾因交纳社会保险的问题与公司发生纠纷并上访，经相关单位协调后仍未完全解决。后钱万明等人将325号厂区用于经营周末“自由市场”和停车场，收取租金及停车费。2018年7月24日，钱万明等人以广通公司拉运货物时无证件为由阻止广通公司职工进入325号厂区拉运货物，广通公司报警后，公安机关出警告知双方协商解决。2018年9月30日，广通公司以钱万明等人的行为涉嫌构成侵占罪、职务侵占罪、聚众扰乱社会秩序罪等罪名为由，向兰州市公安局城关分局草场街派出所报案，兰州市公安局城关分局于2018年10月8日立案，2019年9月6日作出兰公（城）不罚决字〔2019〕1号《不予行政处罚决定书》，以钱万明等人阻拦未持手续搬运设备的白俊等人的行为与其门卫职责重合，钱万明等人的行为应由企业依据内部管理规定予以规范，不属于公安机关管辖范围，决定对钱万明扰乱单位秩序的行为不予行政处罚。还查明，2009年5月20日，甘肃省组织机构代码管理中心向兰州宇通客车有限公司工会颁发机构代码证。2019年4月16日，兰州新区工会工作委员会作出新工发〔2019〕16号《兰州新区工会工作委员会关于同意成立兰州广通新能源汽车有限公司工会委员会的批复》。2019年7月25日，广通公司向该公司工会委员会发出兰广新能〔2019〕34号《关于解除与钱万明、钱万明、潘卫平、赵春敏、张福生、钱万明劳动合同的通知》，将解除劳动合同的事实、理由通知工会，并请工会提出书面意见。该公司工会委员会于2019年7月26日作出《关于同意公司的回复》，认为通知内容客观、真实，同意公司解除与钱万明等六人之间的劳动合同。本院认为，第一、关于劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”本案中，宇通公司的名称变更为广通公司，法定代表人等事项亦有变更，但不影响宇通公司与钱万明签订的劳动合同的履行，在宇通公司变更为广通公司后，广通公司接收钱万明成为该公司员工，双方应当执行宇通公司与钱万明之间的无固定期限劳动合同。该合同合法有效，对双方当事人均有法律约束力。第二、关于钱万明在工作中是否违反广通公司规章制度的问题。违反用人单位规章制度有三个要求：一是劳动者的行为客观存在；二是所违反的规章制度内容必须是符合法律、法规的规定，并通过民主程序公之于众的；三是用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。本案中，广通公司未向本院提交该公司的规章制度，故对广通公司认为钱万明违反其单位规章制度应当解除劳动合同的主张本院不予支持。第三、关于钱万明是否严重失职、营私舞弊，给广通公司造成重大经济损失的问题。因钱万明的岗位是门卫，职责应为维护公司财产安全，维持公司的正常经营秩序。但钱万明等人因社保交纳等问题，在未经单位同意许可下，擅自利用看护厂区的便利，和其他工作人员私设市场、停车场并收取费用，该行为已经严重背离门卫职责，应构成严重失职、营私舞弊。另外，从钱万明等人就费用收取所作陈述与常理不符的情况看，钱万明等人亦无意就获取的不当利益进行返还，由此给广通公司造成的损失应当是客观存在的，故广通公司因此决定单方面解除劳动合同符合双方的约定，也符合法律规定。第四、关于广通公司解除劳动合同是否应当通知工会的程序问题，《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。但广通公司经历了一系列的变革，原来的工会组织是否正常履职并无证据证明，广通公司亦未核实。但广通公司在新的工会委员会批准成立后、本案提起诉讼前，已补正了通知工会的程序，并取得了工会的同意，证明工会认可广通公司单方面解除与钱万明之间劳动合同。第五，当事人一方要求解除劳动合同的，应当通知对方，劳动合同自通知到达对方时解除。本案中，广通公司虽于2018年9月9日作出《解除劳动合同的通知》，但该通知钱万明签收时间为2018年9月11日，因此广通公司与钱万明之间的劳动合同于2018年9月11日解除。因广通公司与钱万明在2018年9月9日至2018年9月11日期间存在劳动关系，广通公司应当为其补发该期间的工资，以钱万明2018年9月1日—2018年9月9日的工资621.9元为基数计算，钱万明每日工资为124.38元，2018年9月9日—2018年9月11日期间为2个工作日，广通公司应当给钱万明补发124.38元/工作日×2工作日=248.76元。最后，关于用人单位无故不为劳动者缴纳社会保险的问题，应当由劳动行政部门责令限期缴纳，故不属于人民法院民事诉讼的审理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十三条、第三十九条第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、兰州广通新能源汽车有限公司解除与钱万明劳动合同的行为合法有效；二、兰州广通新能源汽车有限公司、钱万明于2004年5月1日签订的无固定期限劳动合同于2018年9月11日解除；三、兰州广通新能源汽车有限公司于本判决生效之日起十五日内支付钱万明2018年9月9日至2018年9月11日期间的工资248.76元；四、驳回兰州广通新能源汽车有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由钱万明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  刘锋二〇一九年十二月六日法官助理康玉佳书记员杜悦