江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初7810号原告：邓炳良，男，1959年1月21日生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：徐永平，江苏中智律师事务所律师。被告：无锡市金佳物业管理有限公司，住所地无锡市五星家园326号。（统一社会信用代码：91320200773239507A）法定代表人：董乃林，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈菊，江苏创凯律师事务所律师。原告邓炳良与被告无锡市金佳物业管理有限公司（以下简称金佳物业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月22日公开开庭审理了本案。原告邓炳良的委托诉讼代理人徐永平、被告金佳物业公司的委托诉讼代理人沈菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓炳良向本院提出诉讼请求：要求金佳物业公司支付停工留薪期工资55564元。事实和理由：邓炳良上班途中发生交通事故，并三次住院治疗，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤七级，后向无锡市劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇申请仲裁，但仲裁委仅将停工留薪期工资裁决为住院治疗期48天，明显不当，应自受伤之日起至定残日止确定为停工留薪期。被告金佳物业公司辩称：认可仲裁结果，同意支付停工留薪期工资4808.8元。本案原告邓炳良围绕诉讼请求依法提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资证明、出入院记录、仲裁裁决书。被告金佳物业公司提供了2017年6月至2018年4月的考勤表、工资表各一份。双方对对方提供的证据的真实性均无异议，对上述证据本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定如下事实：邓炳良于2015年11月进入金佳物业公司工作，岗位是保安。2016年11月29日，邓炳良在上班途中遭遇交通事故受伤，分别于2016年11月29日至2016年12月16日、2017年12月4日至2017年12月13日、2018年3月29日至2018年4月17日住院治疗，共计48天。2017年6月1日，经无锡市人力资源和社会保障局锡人社工字（2017）第000405号《工伤认定决定书》认定为工伤，2019年2月13日，经无锡市劳动能力鉴定委员会锡劳工鉴（2019）011500号《无锡市劳动能力鉴定通知书》鉴定为致残程度七级。邓炳良于2019年1月办理退休手续并享受基本养老待遇。邓炳良工作期间，金佳物业公司未为其办理缴纳社会保险,邓炳良遂向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金佳物业公司支付一次性伤残补助金28327元、停工留薪期工资57743元、鉴定检查费273元。2019年6月6日，无锡市劳动人事争议仲裁委员会就邓炳良诉金佳物业公司工伤待遇争议作出锡劳人仲案字[2019]第156号仲裁裁决书，裁决金佳物业公司支付邓炳良一次性伤残补助金28327元、停工留薪期工资4808.8元、鉴定检查费273元。邓炳良因对停工留薪期工资裁决不服，遂诉至本院。另查明：2017年6月6日邓炳良返岗工作至2017年12月3日、2018年1月2日返岗工作1个月，其间金佳物业公司向邓炳良支付了相应报酬，并发放了2017年12月、2018年2月至4月的病假工资。再查明：无锡市2016年7月1日起，计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资为4740元。邓炳良和金佳物业公司共同确认邓炳良发生工伤前12个月的月平均工资为2179元。审理中，邓炳良对一次性伤残补助金有异议，表示本人工资低于全市职工平均工资的60%，在计算一次性伤残补助金的时候少算。本院认为：劳动者因工作原因遭受事故伤害并经相关部门依法认定为工伤的，用人单位应依法向劳动者支付工伤待遇。关于一次性伤残补助金，邓炳良在申请仲裁时计算错误，现提出异议，经核算其本人工资低于全市职工平均工资的60%，故一次性伤残补助金应计算为36972元（4740元/月*60%*13月）。关于停工留薪期工资，邓炳良主张自2016年11月29日至2019年1月21日，但其未提供医疗机构的休假证明，亦未经劳动能力鉴定委员会确认，且在此期间邓炳良返岗上班的工资金佳物业公司已发放，故认定其停工留薪期为住院48天，核算为4808.8元（2179元/月÷21.75*48天）。关于鉴定检查费，依据相关规定应由金佳物业公司支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条之规定，判决如下：一、无锡市金佳物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付邓炳良一次性伤残补助金36972元、停工留薪期工资4808.8元、鉴定检查费273元。二、驳回邓炳良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取为5元，由无锡市金佳物业管理有限公司负担。无锡市金佳物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内将所负担的诉讼费直接支付邓炳良。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  朱 刚二〇一九年十二月三日法官助理  钱丽丽书 记 员  夏冰倩本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。