广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初32721号原告陈伟，男，汉族，1988年10月5日出生，身份证住址江西省萍乡市上栗县，委托代理人刘天鹏，江西萍信律师事务所律师。被告新至升塑胶模具（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道万丰98工业城A2、A5、A12、A13、A14栋厂房，统一社会信用代码914403007152777836。法定代表人陈标福。委托代理人周国平，广东雄爵律师事务所律师。原告陈伟与被告新至升塑胶模具（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2013年5月2日。职务：模具部员工。劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份书面劳动合同期限从2017年5月1日至2021年4月30日止。四、原告离职时间：2019年6月30日。五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2019年6月份未足额支付的工资2779.7元以及2019年度年终奖1100元；2.被告补足自2017年7月1日至2019年5月31日期间未足额支付的平时加班工资16109.9元、周末加班工资32978元、法定节假日加班工资1243.4元以及2015年6月和2016年9月不足额支付的加班工资3948.9元；3.请求确认原告于被告依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系，并裁定被告支付经济补偿金44156.1元；4.被告补偿原告未参加健康体检的费用7200元；5.按原告实际工资为原告补交自2017年7月至2019年6月未足额缴纳的社会保险费23690.6元以及2013年5月至2017年6月不能补交社保期间的损失；6.被告支付原告律师费10000。六、仲裁结果：1.确认双方解除劳动关系；2.被告于仲裁裁决书生效之日五日内一次性支付原告律师费1000元；3.驳回原告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金45711.3元；2.被告支付原告2019年度年终奖1100元；3.被告补偿原告每年未参加健康体检的费用7200元；4.被告支付原告律师费10000元；5.本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项：八、原告离职前十二个月平均工资：6925.59元。仲裁裁决书认定原告的工资结构为本薪+加班工资+专业津贴1550元+职务津贴200元+夜班津贴，其中本薪为同期深圳市员工最低工资标准，被告以本薪为基数计算原告的加班工资，原告离职前十二个月平均应发工资为6713.67元。被告对该工资结构及平均工资数额予以认可，原告则主张该工资结构还应加上每月奖金及年终奖，其平均工资应为7032元/月。原被告双方均确认被告发放年终奖时间为当年3月份发放前一年年终奖，原告主张年终奖金额按一个月的同期深圳市员工最低月工资标准发放，结合原告提交的银行流水，本院对其主张予以采信。本院认为，劳动者已领取的年终奖，应按每年十二个月平均分摊后计入平均工资。原告2018年度年终奖2200元于2019年3月份已实际发放，其离职时间为2019年6月30日，故其离职前十二个月已领取的年终奖为2018年7月1日至2018年12月31日期间的部分，即1100元。关于奖金，原告主张被告还向原告发放了绩效奖金，应计入工资数额中。根据原告提供并经被告确认的银行明细表，本院查明除仲裁裁决认可的工资外，原告离职前12个月期间确有数笔被告支付原告并标注“奖金”的转账项目，故本院对原告关于被告有向其发放绩效奖金的主张予以采信，经核算，该期间发放的绩效奖金共计1443元。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本院认为，该部分绩效奖金金额应计入平均工资数额中。综上，原告离职前12个月平均工资数额应为6925.59元（6713.67+1100/12+1443/12）。九、2019年度年终奖：1100元。原告主张其提交的银行明细中每年都有“年终奖”的记录，数额为同期最低工资标准一个月的工资，故被告须支付原告2019年1月1日至2019年6月30日期间的年终奖1100元；被告认可年终奖发放时间为当年3月发放上一年度的年终奖，但前提是员工在上一年度已经全部出勤，且公司根据员工个人表现及公司经营情况决定是否发放或发放多少。因被告未提供证据证明年终奖发放的条件和标准，应承担举证不能的不利后果。结合双方确认的原告银行流水，本院对原告主张予以支持，确认被告需支付原告2019年1月1日至2019年6月30日期间的年终奖1100元。该年终奖的合理发放时间尚未达到，鉴于原被告双方已解除劳动关系，2019年下半年开始原告并未在被告处继续工作，本院酌定被告提前支付该款项。十、未参加健康体检的补偿费用：1200元。原告主张在被告处工作6年未参加健康体检，被告需支付每年未参加体检的补偿费用1200元，合计7200元。被告辩称合同未约定体检，即便法院认定需要体检，根据仲裁时效一年，只能支持一年，且体检费用标准应该是几百元。本院认为，原被告在双方签订的劳动合同第六条第（三）项约定：乙方（被告）从事使用去渍水作业，可能产生正乙烷职业危害，甲方（原告）应采取提供防护手套、抽风排气防护措施，并每年组织乙方健康体检1次。被告虽不予认可上述约定，但未提供有效反证，应承担举证不能的不利后果，故对该份证据本院予以采信。原被告双方均应按约定履行己方的义务，现被告未履行安排原告健康体检的义务，原告要求补偿相应的体检费用，本院予以支持。另，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故被告主张原告诉请的一年之前的补偿费用超过仲裁时效，本院予以采纳。综上，原告主张的离职前一年期间未参加健康体检补偿费，本院予以支持，酌定金额为1200元。十一、解除劳动关系的经济补偿金：不予支持。原告主张被告没有安排其体检、加班时间过长，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，结合本案实际情况，原告主张的“未安排健康体检”及“加班时间过长”尚不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的情形。因此，原告关于解除劳动关系经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。十二、律师费：1000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据被告仲裁请求获得支持的比例，原告应支付被告律师费为213元。仲裁裁决支持原告的该项费用为1000元，被告未就此仲裁项起诉，视为认可该金额，本院予以确认。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告新至升塑胶模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈伟支付2019年度年终奖1100元；二、被告新至升塑胶模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈伟支付未参加健康体检的补偿费用1200元；三、被告新至升塑胶模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈伟支付律师费1000元；四、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告陈伟承担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年十二月十二日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。