广西壮族自治区资源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0329民初604号 原告:于丽军，男，1971年9月3日出生，汉族，住辽宁省丹东市振兴区港湾街******，现住桂林市七星区。 被告：桂林绿色香生态园开发有限公司。住所地：资源县中峰工业集中区。 法定代表人：陶雅娜，公司董事长。 原告于丽军诉被告桂林绿色香生态园开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于丽军和被告桂林绿色香生态园开发有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2015年6月至2018年10月期间共40个月的工资400000元和2018年10月至2019年6月期间9个月的工资45000元，两项工资合计共445000元；二、判决被告补缴原告2015年6月至2019年6月期间共49个月的社会保险费：188235元；社保滞纳金：138352元；三、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金40000元。事实与理由：原告2015年3月1日到被告处工作，签订了2年的劳动合同，岗位是开发部总监，月工资标准是5000元，加班费5000元。2018年10月30日因被告被法院查封，2019年2月24日执行第一次网上拍卖，被告从2015年6月至今，均以公司资金困难为由，未发放工资。依据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，请求裁决被告支付原告2015年6月至2018年10月期间共40个月的工资400000元和2018年10月至2019年6月期间9个月的工资45000元，两项工资合计共445000元。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。请求裁决被告补缴原告2015年6月至2019年6月期间共49个月的社会保险费：445000元×42.3%=188235元；社保滞纳金：445000元×46个月×30天×0.0005=138352元。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2015年3月1日到被告处工作，至2019年6月30日累计工作了4年，请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10000元×4个月=40000元。为维护原告的合法利益，请求裁决被告支付原告工资445000元、社会保险费188235元、社会保险费滞纳金138352元、经济补偿金40000元，总共811587元。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格； 2、劳动合同书，证明原告和被告的劳动关系； 3、资源县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书，证明原告提出劳动仲裁的申请，但是对仲裁结果不服； 4、员工工资表两张（2014-2018年和2018-2019年），证明原告的工资和工作时间； 5、员工考勤表（2014年1月到2019年6月的每个月的考勤表），证明每天出勤情况和每个月的出勤情况。 被告桂林绿色香生态园开发有限公司辩称：原告现在还在被告处工作，不存在劳动补偿金，对加班费有异议，其他没有异议。被告桂林绿色香生态园开发有限公司在举证期限内未提交证据材料。 经开庭质证，被告对原告提交的证据均没有异议。经审查，原告所举的证据，符合证据的相关要求，本院予以采信。 综合全案证据及庭审查明，本院确认以下法律事实：2015年1月1日，原告于丽军与被告桂林绿色香生态园开发有限公司签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2015年3月1日至2017年3月1日，安排在七星区分公司岗位工作，月工资5000元。从2015年3月1日起至今，原告一直在被告处工作。在2015年6月至2019年6月原告工作期间，因资金困难，被告未向原告支付工资。2018年11月1日，被告在《桂林绿色香生态园开发有限公司员工工资表（2014-2018年）》上盖章确认拖欠原告工资400000元；2019年6月30日，被告在《桂林绿色香生态园开发有限公司员工工资表（2018年-2019年）》上盖章确认拖欠原告工资45000元。原告向资源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月27日，该委员会裁决对原告要求支付工资、经济补偿金、补缴社会保险等仲裁请求不予支持。为此，原告诉至本院。 本院认为，原告在被告处工作，原、被告依法形成劳动关系，被告应向其支付劳动报酬，且被告已确认其尚欠原告2015年6月至2019年6月工作期间劳动报酬445000元。现原告要求被告支付劳动报酬，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，因原告一直在被告处工作尚未解除劳动关系，故本院不予支持。原告诉请要求被告补缴社会保险，因责令用人单位缴纳社会保险费用属社会保险经办机构的职责，不属人民法院受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告桂林绿色香生态园开发有限公司支付原告于丽军劳动报酬445000元； 二、驳回原告于丽军的其他诉讼请求。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告桂林绿色香生态园开发有限公司负担。 上述应付款，义务人应在本案判决生效后十五日内履行完毕，逾期应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决生效后二年内申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时预交上诉受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）上诉于桂林市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 代理审判员  苏秀婷 二〇一九年十二月六日 书 记 员  彭金珍 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。