安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1302民初8339号原告：王新言，男，1943年12月8日出生，汉族，安徽省宿州市人，现住宿州市埇桥区。被告：淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿，住所地宿州市埇桥区朱仙庄镇。法定代表人：李令春，矿长。委托诉讼代理人：时红茹，淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿法顾主管。委托诉讼代理人：王志宝，淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿经营管理部（工资）主管。原告王新言与被告淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原被告双方当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王新言向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告补发原告退养间生活费及利息53566.41元；2、自2019年9月始，每月在原告退休金中增加152.50元生活费，致终生。3、被告承担诉讼费。事实与理由：原告1983年调被告单位任采购员，2001年3月批准内退，2009年正式退休，2016年夏天原告与退休人员在闲谈时得知他们的退休金均比原告多几百元等，于是原告立即向被告咨问，其当面告知不会错的等。原告请求看看证据等。未果，一直拖延致2019年6月，朱仙庄镇信访办主任魏士忠给原告一份《关于王新言内退生活费补贴执行情况的说明（以下简称说明）》但没盖印章，又通过魏主任多次联系，于2019年6月18日有被告单位贾科长给原告一份加盖印章的（说明）和朱仙庄矿内退工资明细表，从该说明和明细表中不能反映原告在内退间已增加生活补贴，依据事实，原告是按照淮煤劳（2000)312号文件规定享受原工资的60%为生活费525元月。后来又给内退职工调整待遇，又下发（2002)200号文件，该文规定原告应当在原工资的基础上再增加20%的生活费补贴，被告已给原告10%的补贴，少给10%的补贴，为每月52.50元，自2002年5月致2019年8月计（207个月少补生活费10867.50元）（52.50元*207个月）利息按照法院规定为每日万分之1.75元计算为11977.61元(10867.50元*0.00175*6298天）（2002年5月至2019年8月为17年另3个月6298天（17年*365天+93天）后来又给职工增加生活费，又下发淮煤劳（2007)33号文件，按照该文规定原告每月可增加100元生活补助，计16400元（自2007年元月致2019年8月为164个月*100元）利息为14321.30元（2007年致2019年8月为4990天（16400*0.00175*4990天（13年*365+8个月折245天），综上原告应当得到以上没补助的生活费，本息：为53566.41元并自2019年9月始被告应当将原告应当享受的每月152.50元生活补贴直接合并养老金一同付给，或每年元月份开始给付致终生，请支持原告主张。被告淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿辩称，经查阅王新言个人档案及相关文件资料，王新言1949年7月生人，法定退休年龄为60周岁。2001年3月，按照淮煤劳【2000】312号文《关于实施内部退养政策的通知》第一条“内部退养条件”中的第二款“男职工工龄满30年，女职工工龄满25年”的规定，经王新言个人申请，王新言办理了内部退养，审批的内部退养工资为本人岗技工资的60%即（110+415)X60%=315元。淮矿劳【2002】200号文《关于调整内部退养政策的通知》第二条“调整内部退养待遇”第一款第1项规定“凡距法定退休年龄5年之内的，退养生活费按其本人岗技工资标准的80%发给”、第3项规定“符合其他内部退养条件的职工，退养生活费按其本人岗技工资标准的70%发给”；该文件第三条第四款同时规定“本文下发前已按淮煤劳【2000】312号文办理了内部退养的职工，从本文下发之月起，重新按本文规定核定内部退养待遇，核定此次内部待遇的年龄和工龄，仍按当时办理内退时的年龄和工龄确定”。王新言1949年7月生人，2001年3月办理内部退养时尚不到52周岁，距法定遐休年龄8年多，只符合第一条第一款第3项之规定，即退养生活费按期本人岗技工资的70%发给。调阅2007年4月工资明细表，该表固定工资栏显示王新言内部退养待遇标准为367.5即本人岗技工资标准的70%【（110+415)X70%=367.5元】，该表执行的工资标准明确表明王新言内部退养待遇标准已按照淮矿劳【2002】200号文《关于调整内部退养政策的通知》精神由内退时的本人岗技工资标准60%调整为70%。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请人民法院依法查明事实，驳回其的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告王新言于1970年12月被招工，当时在《吸收新工人（学员）登记审查表》中填写出生年月为“1949.7.”；1977年3月《转正定级人员审批表》中填写年龄“28”岁；2001年3月的《职工内部退养审批表》中出生时间为“1949.7.”。从公安机关登记其身份信息上看，原告王新言原始身份信息出生日期为1949年7月7日，第一代身份证出生日期为1949年7月7日，2009年2月换发第二代身份证，其身份信息出生日期为1949年7月7日，至2016年6月，公安机关给其又一次换发第二代身份证，其身份信息出生日期变更为为1943年12月8日。本院认为，原告王新言档案记录中最早的《吸收新工人(学员）登记审查表》出生年月栏显示其出生年月为1949年7月；1977年《转正定级人员审批表》显示其年龄为28岁；2001年3月《职工内部退养1批表》出生年月也为1949年7月（本人意见栏有王新言本人印章）。在此期间，其有效身份证身份信息出生日期为1949年7月7日，直至2016年6月，公安机关给其又一次换发第二代身份证，其身份信息出生日期变更为为1943年12月8日。劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款规定“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案”。按此规定，王新言的出生年月应以档案最早记载的《吸收新工人（学员）登记审查表》中的出生年月与其身份证信息显示均为1949年7月，故被告在给原告王新言办理内退及退休手续时认定其出生年龄为1949年7月从而核定其退休待遇并无不当。公安机关2016年6月将其身份信息出生日期变更为1943年12月8日时，原告已内退多年，现原告以此要求变更其档案信息从而实现其诉讼请求，应由有关部门处理。综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告王新言的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告王新言承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 长  赵德忠人民陪审员  徐 敏人民陪审员  王仲云二〇一九年十二月十六日书 记 员  刘 洋附相关法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。