北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10660号上诉人（原审原告、被告）：北京金凤成祥食品有限责任公司，住所地北京市海淀区北三环中路34号。法定代表人：冯智钧，董事长。委托诉讼代理人：李祎，女，北京金凤成祥食品有限责任公司人事经理。委托诉讼代理人：尹硕，女，北京金凤成祥食品有限责任公司人事经理。上诉人（原审被告、原告）：王欢，女，1989年5月24日出生，汉族，住河北省秦皇岛市经济技术开发区。委托诉讼代理人：郭志宇，北京市国汉律师事务所律师。上诉人北京金凤成祥食品有限责任公司（以下简称金凤成祥公司）因与上诉人王欢劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初13536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。金凤成祥公司上诉请求：同意一审判决第四、五项，请求撤销一审判决第一、二、三项，依法改判金凤成祥公司向王欢支付：1、2017年11月23日至2018年7月3日期间双休日加班工资2000元；2、2018年6月1日至2018年7月3日期间工资8500元（月标准工资为8300元）；3、双方劳动关系于2018年7月3日解除；4、鉴定费及上诉费由王欢负担。事实和理由：1、员工的午休时间为1.5小时，王欢无法提供其只休息1小时的证据，故不同意向王欢支付平日延时加班工资。根据王欢当时的倒班，在她离职时没有倒休完毕，所以要给王欢双休日加班工资2000元。2、双方劳动关系只存续到2018年7月3日。因2018年6月15日撤销王欢原所在部门。之后两次与王欢沟通转岗，均已签字。2018年7月4日王欢起诉到仲裁，之后至2018年8月30日王欢在公司无打卡记录。王欢2018年6月的工资应在7月发放，金凤成祥公司已做完工资数据。王欢的月工资标准为8300元。3、王欢不接受金凤成祥公司安排的转岗事宜也未与公司沟通，转岗后基本工资不变。王欢离岗超过3天，属于自动离职。王欢辩称：不同意金凤成祥公司的上诉请求及理由。王欢上诉请求：同意一审判决第一项、第三项，要求撤销第二、四、五项，依法改判金凤成祥公司向王欢支付：1、2018年6月1日至2018年8月30日工资36000元（月工资标准12000元）；2、2017年12月23日至2018年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额96000元；3、2017年11月23日至2018年6月30日工资差额25077元（以月工资12000元为基数减去实得工资和个人社保）；4、鉴定费、上诉费由金凤成祥公司承担。事实和理由：1、王欢的工资标准是12000元，按照社保支付条例、公积金扣缴比例以及个人所得税扣除办法，扣减后实得金额在全勤的情况下应该是8188元左右，结合王欢实得工资，接近8188元的标准，因此可以反推出王欢的工资是12000元。王欢入职的经办人，公司总裁助理桑某的证人证言以及聊天记录结合公司总裁冯某某（公司法人之女）的确认，王欢的工资标准是12000元。2、一审法院委托鉴定机构对笔迹进行鉴定，得出劳动合同上的签名为王欢本人签署是错误的，王欢对鉴定的结果不认可。3、以12000元工资作为基数减去实得工资和个人社保计算出工资差额。金凤成祥公司辩称：不同意王欢的上诉请求及理由。金凤成祥公司向一审法院起诉请求：1、确认金凤成祥公司无需支付王欢2018年6月1日至2018年7月3日期间工资9827.59元；2、确认金凤成祥公司无需支付王欢2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元；3、确认金凤成祥公司无需支付王欢2017年12月23日至2018年7月3日期间休息日加班费8275.86元。王欢向一审法院起诉请求：1、金凤成祥公司支付2017年11月23日至2018年8月30日期间延时及休息日加班费30493.09元；2、金凤成祥公司支付2017年11月23日至2018年6月30日期间工资差额25077元；3、金凤成祥公司支付2017年12月23日至2018年8月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额96000元；4、金凤成祥公司与王欢继续履行劳动合同；5、金凤成祥公司支付2018年7月1日至2018年8月30日期间工资24000元；6、承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王欢于2017年11月23日入职金凤成祥公司，工作岗位为品牌部经理，金凤成祥公司每月以银行转账形式发放上一个自然月工资，金凤成祥公司向王欢发放工资至2018年5月31日，2017年11月至2018年5月期间王欢每月实发工资数额分别为：2048.85元、8255.96元、8120.96元、7905.19元、8070.58元、8034.34元、6723.5元。2017年11月23日至2018年4月30日期间执行纸质打卡考勤管理方式。2018年5月1日起执行钉钉打卡考勤管理方式。2018年6月27日金凤成祥公司向王欢送达《员工调岗通知书》，通知王欢：“因公司网络市场外卖部经营状况亏损严重，没有达到公司制定销售目标。即日起撤销该部门。该部门员工重新分配到公司其他部门工作。经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从市场外卖岗位到核算专员岗位，调岗从2018年6月30日开始执行，调岗后的薪资待遇以三级专员标准执行。请自收到该通知书之日起3日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。”王欢在员工签收栏签署不同意调岗。2018年7月3日金凤成祥公司再次以同一理由向王欢发出《员工调岗通知书》，王欢再次拒绝。金凤成祥公司表示因王欢工作失职、能力不达标，公司撤销王欢所在部门后将王欢进行工作岗位调整。仲裁庭审中，金凤成祥公司认可上述调岗王欢薪资待遇随岗位降低。王欢于2018年7月4日以要求金凤成祥公司支付加班工资、工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、继续履行劳动合同等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第16550号裁决书，裁决：1、确认王欢与金凤成祥公司间劳动关系存续；2、金凤成祥公司向王欢支付2018年6月1日至2018年7月3日工资9827.59元；3、金凤成祥公司向王欢支付2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元；4、金凤成祥公司向王欢支付2017年11月23日至2018年7月3日休息日加班工资8275.86元；5、驳回王欢其他仲裁请求。金凤成祥公司与王欢均不服该裁决，向法院起诉。金凤成祥公司与王欢存在如下争议：1、劳动合同订立情况。王欢主张双方间从未签订劳动合同。金凤成祥公司向法院出示劳动合同，合同期限为三年，合同中约定王欢试用期6个月，主张入职时已签订劳动合同。王欢对劳动合同落款处签名真实性不认可。金凤成祥公司就劳动合同落款处签名申请笔迹鉴定。案件审理过程中，法院委托北京法源司法科学证据鉴定中心进行笔迹鉴定，该中心向法院出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材上的“王欢”签名字迹与样本上的为同一人书写。2、工资标准。王欢主张入职前金凤成祥公司总监助理桑某曾告知其试用期工资标准为9000元，试用期三个月，转正后工资标准12000元。就此主张提交桑某书面证言及微信记录截屏。王欢表示微信记录显示为三人群聊，人员分别为桑某、冯某某、王欢。冯某某为桑某领导，冯某某曾表示试用期三个月，试用期工资为9000元，之后为9000元+3000元绩效。桑某书面证言与王欢主张相一致。金凤成祥公司对王欢的主张不予认可，表示桑某并未到庭接受询问，王欢提交的微信也无原始载体，且其二人亦无权代表公司作出工资标准的认定。金凤成祥公司于本案庭审中陈述王欢薪资标准为岗位工资5100元+项目津贴3500元。金凤成祥公司于仲裁庭审中陈述的王欢工资标准为基本工资2500元、津贴2200元、每月固定加班工资300元及食宿补贴100元。案件审理过程中，金凤成祥公司提交的王欢工资明细中显示在相同的出勤天数情况下，工资相同均为2500元，而津贴及项目津贴数额不等，金凤成祥公司亦未能就工资明细中具体核算情况向法院明确计算方法。3、加班情况的争议。金凤成祥公司与王欢均认可上班时间为早8:30，下班时间为18:00。双方就中午休息时间存在争议，金凤成祥公司主张公司的休息时间为12:00至13:30。王欢主张午休时间安排为12:00-13:00，王欢据此主张其每天存在30分钟的延时加班。王欢为证明其主张向法院提交金凤成祥公司在仲裁审理期间提交的部分钉钉打卡考勤，打卡记录中仅有早上上班及下午下班的打卡时间。金凤成祥公司未就公司所主张的公司安排的午休时间情况向法院提交证据予以证明。庭审中，双方均确认根据金凤成祥公司在仲裁期间提交的考勤记录统计为18个休息日记录考勤，11.5个工作日无考勤记录。王欢主张其平日延时共计83.5小时。双休日加班工资按照8小时主张。打卡记录中亦显示5月王欢存在迟到、假条、缺卡现象。4、王欢工作停止时间。金凤成祥公司主张王欢正常工作至2018年7月3日，因王欢拒绝接受公司工作岗位调整，当日停止工作。亦因此王欢拒绝到新岗位工作，公司按照离职对王欢作出处理。金凤成祥公司主张王欢的钉钉打卡记录仅到2018年7月3日，王欢主张公司将其剔除钉钉打卡群，致使其无法正常打卡。王欢主张其正常工作至2018年7月13日，此后因金凤成祥公司撤销其工位，导致其无法正常工作。一审法院认为：就未签订劳动合同二倍工资差额一节，法院认为，金凤成祥公司提交劳动合同，经鉴定落款处签名与比对样本签字为同一人书写，故法院对王欢所称双方间未签订书面劳动合同意见不予采信。鉴此金凤成祥公司无需向王欢支付2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元。王欢主张的2018年7月4日至2018年8月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据。就王欢的工资标准，法院认为，金凤成祥公司就王欢的工资标准情况于仲裁庭审中及诉讼庭审中陈述前后不一，且对于公司提交工资明细中出现相同的出勤天数情况下，工资相同均为2500元，而津贴及项目津贴数额不等的情况未作出合理解释，法院对金凤成祥公司主张的王欢工资组成情况不予采纳。王欢虽主张其试用期工资为9000元，转正后工资标准为12000元，但本案中，王欢提交的微信聊天并无原始载体，且桑某并未到庭接受询问，且二人亦无权代表公司作出工资标准的认定，故法院对王欢主张的转正后工资标准不予采纳。鉴于金凤成祥公司向王欢每月实发工资数额均为8000元左右，且上述金额均为扣减社保后费用，故法院认为王欢的工资为9000元。亦因打卡记录中显示5月王欢存在多次迟到、缺卡、假条的情形，故法院对王欢要求2017年11月23日至2018年5月31日期间工资差额的请求不予支持。王欢的工作时间。金凤成祥公司与王欢均认可上班时间为早8:30，下班时间为18:00。打卡记录中并无金凤成祥公司对王欢中午午休时间的安排，故法院对公司主张的午休时间为12:00至13:30不予采纳，鉴此法院采信王欢主张每天延时加班0.5小时。就双休日加班，法院认为，打卡记录中显示王欢双休日打卡18天，工作日11.5天未打卡，金凤成祥公司认可其中8天为调休，因金凤成祥公司就其余3.5天未作调休的抗辩，故法院认为，在核算双休日加班时仅扣减8天。金凤成祥公司虽在庭审中陈述在工资中已发放2天双休日加班工资，但如上文阐述，公司并未就工资明细作出合理解释，法院不采纳金凤成祥公司已发放双休日加班工资的意见。综上，法院核算金凤成祥公司应向王欢支付2017年11月23日至2018年7月3日期间平日延时及双休日加班工资共计14754.31元。就劳动关系解除情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，金凤成祥公司向王欢送达《员工调岗通知书》，调岗降薪依据不足，作出降薪处理后、王欢有权拒绝接受岗位调整，且该情形不属于旷工。更因王欢系三期女职工，公司亦不能因为客观情形发生重大变化解除劳动关系，综上，王欢要求确认劳动关系存续，法院不持异议。因金凤成祥公司对王欢作出的调岗不当，致使后续王欢未能提供劳动，由此产生的不利后果亦应由金凤成祥公司负担，鉴此，金凤成祥公司应向王欢支付2018年6月1日至2018年8月30日期间工资27000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决：一、北京金凤成祥食品有限责任公司于判决生效之日起十日内向王欢支付2017年11月23日至2018年7月3日期间平日延时及双休日加班工资共计14754.31元；二、北京金凤成祥食品有限责任公司于判决生效之日起十日内向王欢支付2018年6月1日至2018年8月30日期间工资27000元；三、确认王欢与北京金凤成祥食品有限责任公司间劳动关系存续；四、确认北京金凤成祥食品有限责任公司无需向王欢支付2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元；五、驳回王欢其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：本案中，双方对于王欢在职期间的工资标准争议较大。金凤成祥公司主张王欢的月工资标准为8300元，但其公司就此问题的多次陈述均不一致，参考金凤成祥公司向王欢实发工资的金额，本院对金凤成祥公司的主张不予采信。王欢则主张其在金凤成祥公司试用期工资为9000元，转正后工资标准为12000元。就其主张的工资标准问题，王欢向一审法院提交了微信聊天记录，而该份证据并无原始载体，且桑某亦未到庭接受询问，该份证据的真实性无法确认。故本院认为仅以上述证据以及倒推理论，并不足以证明王欢的上述主张。鉴于金凤成祥公司向王欢每月实发工资数额均为8000元左右，且上述金额均为扣减社保后费用，故一审法院认定王欢的工资标准为9000元，本院对此认定不持异议。在金凤成祥公司向一审法院提交的打卡记录中显示王欢存在多次迟到、缺卡、假条的情形。现王欢要求按照12000元的工资标准作为基数减去实得工资和个人社保计算出2017年11月23日至2018年6月30日期间的工资差额25077元，要求金凤成祥公司向其支付。因王欢的该项请求无事实依据，本院不予支持。关于王欢的工作时间一节。金凤成祥公司与王欢均认可上班时间为早8:30，下班时间为18:00。打卡记录中并无金凤成祥公司对王欢中午午休时间的安排。一审法院没有采纳金凤成祥公司主张的午休时间为1.5小时，而是采信了王欢主张午休时间为1小时，每天延时加班0.5小时，本院对此认定不持异议。关于双休日加班一节，上述打卡记录中显示王欢双休日打卡18天，工作日11.5天未打卡，金凤成祥公司认可其中8天为调休，故在核算双休日加班时扣减8天。金凤成祥公司上诉主张仅应向王欢支付双休日加班工资2000元，缺乏依据，本院不予支持。一审法院核算金凤成祥公司应向王欢支付2017年11月23日至2018年7月3日期间平日延时及双休日加班工资共计14754.31元，本院不持异议。本案中，金凤成祥公司向王欢送达《员工调岗通知书》，调岗降薪依据不足，作出降薪处理后、王欢有权拒绝接受岗位调整，且该情形不属于旷工。因王欢系三期女职工，金凤成祥公司亦不能因为客观情形发生重大变化解除双方的劳动关系。金凤成祥公司主张双方劳动关系于2018年7月3日解除，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。现王欢要求确认双方劳动关系存续，本院不持异议。因金凤成祥公司对王欢作出的调岗不当，致使后续王欢未能提供劳动，由此产生的不利后果亦应由金凤成祥公司负担。金凤成祥公司应向王欢支付2018年6月1日至2018年8月30日期间工资27000元。另王欢主张双方之间未签订书面劳动合同，经一审法院委托相关鉴定机构进行笔迹鉴定，确认金凤成祥公司提交的劳动合同，经鉴定落款处“王欢”签名与比对样本签字为同一人书写。据此，本院对王欢的上述主张不予采信，金凤成祥公司无需向王欢支付2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元。综上所述，金凤成祥公司、王欢的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。鉴定费三千三百元（北京金凤成祥食品有限责任公司已垫付），由王欢负担。二审案件受理费十元，由北京金凤成祥食品有限责任公司、王欢各负担五元。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  何 锐审 判 员  王丽蕊二〇一九年十二月十七日法官助理  范楷强书 记 员  李雅姣