安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终2893号 上诉人（原审被告）：桂创业，男，1987年11月21日出生，汉族，住安徽省宿松县。 委托诉讼代理人：徐松林，安徽金华安律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宿松县中医院，住所地宿松县孚玉镇宿松路167号。 法定代表人：张小勤，该院院长。 委托诉讼代理人：黄松林,安徽皖松律师事务所律师。 上诉人桂创业因与被上诉人宿松县中医院劳动争议、人事争议一案，不服安徽省宿松县人民法院(2019)皖0826民初3577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人桂创业的委托诉讼代理人徐松林、被上诉人宿松县中医院的委托诉讼代理人黄松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 桂创业上诉请求：1、依法撤销宿松县人民法院(2019)皖0826民初3577号民事判决第一项，改判上诉人不应向被上诉人支付违约金10533.56元，或者将本案发回一审法院重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决超越当事人的诉讼请求审判，违背法律规定。被上诉人的诉求是上诉人与被上诉人签订的《外出培训协议》第6条约定“若乙方违约，乙方应退还培训期间甲方支付给的全部费用，并支付违约赔偿金十万元”中的违约赔偿金，上诉人已经支付130624元，被上诉人支付的直接培训费用是11830元，上诉人支付的130624元远远多于11830元，被上诉人在诉请中没有要求上诉人支付该11830元直接培训费，诉请是在该11830元外，上诉人需另行支付10万元违约赔偿金，原审法院的审判已超出了当事人的诉请。二、原审法院在审查案件时没有抓住本案争议的焦点即上诉人另行支付违约赔偿金10万元的合法性。上诉人已经支付130624元，包括工资、医保、住房公积金、培训费等费用。被上诉人的诉请是另行支付违约赔偿金10万元，若符合法律规定，则上诉人需另行支付10万元，若不符合法律规定，则上诉人不需另行支付10万元。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 宿松县中医院辩称，1、原审判决并未超过答辩人的诉请。被上诉人是基于桂创业的违约行为而根据合同的约定请求10万元的违约金，被上诉人在上诉人进修期间向其支付工资、福利及生活费补助等134823.15元，上诉人退费130624元是基于合同的约定和法律的规定依据前述金额赔偿给被上诉人的直接损失，并非违约金。2、上诉人退费130624元并非支付违约金。上诉人因违约行为并未给付任何形式的违约金，因此原审判决上诉人承担违约金并无过错。综上，请求二审法院维持原判，驳回上诉。 宿松县中医院向一审法院提出诉讼请求：请求撤销宿松县劳动人事争议仲裁委员会（2019）松劳人仲字71号《仲裁裁决书》的裁决主文，判决被告向原告支付违约金10万元。 一审法院认定事实：原告系公立非营利性医院，与被告2013年3月建立聘用关系，被告身份为非事业编制人员，为原告提供与其职称相对应的医疗服务。为培养人才，2015年4月15日，原被告及安徽省中医院签订《安徽省住院医师规范化培训协议书》，约定原告委派被告到安徽省中医院进修，对被告进行“住院医师规范化培训”，约定被告培训完成后回委派单位工作。2015年4月7日，原被告订立《外出进修协议》，约定：被告由原告委培至安徽省中医院培训，时限三年，期间被告进修费用由原告承担，进修期间工资按照规定发放，被告进修期满后须回单位工作五年，否则退回原告所支付的全部费用，并赔偿违约金10万元。培训至2018年7月底结束后，被告回原告单位上班，2019年2月20日被告提出辞职请求，原告同意被告的辞职，被告于2019年2月21日正式离开工作岗位，被告在原告处的服务期限是6个月20天。2015年4月至2018年3月被告培训期间，原告发放被告工资及其他福利总计134823.15元；2019年3月30日，被告退还原告培训期间工资福利支出130624元。后原告要求被告按照前述《外出进修协议》履行违约责任，但被告拒不履行，原告遂申请仲裁。宿松县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出（2019）松劳人仲案字71号《仲裁认定书》裁决：驳回原告全部仲裁请求事项。原告不服，诉至法院。 另查明，庭审中原告认为被告培训期间不应发工资的其培训费用为134823.15元，但未能举证；被告方认可培训费用为宿松县劳动人事争议仲裁委员会认定的11830元，法院据此认定被告的培训费用为11830元。 一审法院认为，被告是否应支付违约金？违约金数额多少？《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”鉴于目前人事法律、行政法规、国务院其他规定对人事争议纠纷中的违约金未作出特别规定，本案双方关于劳动者经培养后拒不回单位工作的违约金的争议，应当适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，双方在《协议》中所约定的违约金是双方当事人真实意思表示，不违背法律的强制性规定，合法有效，被告应向原告支付违约金；但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用11830元，约定5年的服务期扣除被告已完成的6个月20天的服务期，被告还应支付原告违约金10533.56元（11830-11830÷5÷365×200天）。综上对原告的诉讼请求，法院予以部分支持，同时对被告的辩称予以部分采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第九十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告桂创业于本判决生效之日起五日内支付原告宿松县中医院违约金10533.56元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告桂创业负担。 二审中，各方当事人均未提供新证据，对原审证据亦不申请复核。本院对证据的认证意见与一审一致，对原判查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：原判决上诉人支付被上诉人违约金10533.56元是否有事实和法律依据。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”上诉人与被上诉人之间约定了服务期及违约金，故一审法院按被上诉人提供的培训费用11830元及约定的5年服务期扣除已履行的6个月20天的服务期判决上诉人应支付违约金10533.56元，于法有据，应予支持。上诉人称其退还的130624元中包含了培训费用，但未提交证据予以佐证，故该上诉理由不能成立。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判 二审案件受理费10元，由上诉人桂创业负担。 本判决为终审判决。 审判长  周大庆 审判员  殷 平 审判员  马 骥 二〇一九年十二月十九日 法官助理汪祝芬 书记员储贻燕 附相关法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；