河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终5876号上诉人（原审原告）：王雪霞，女，1978年1月1日出生，汉族，住安阳县。委托诉讼代理人：敦新余，河南今鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝东杰，河南今鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安阳市宏钢运输有限责任公司，现住所地安阳市龙安区华祥路南段。法定代表人：陈志永，职务总经理。委托诉讼代理人：杨志强，河南邦林律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛明明，河南邦林律师事务所实习律师。上诉人王雪霞因与被上诉人安阳市宏钢运输有限责任公司（以下简称宏钢公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2019）豫0506民初1075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人王雪霞上诉请求：一、撤销一审判决，并改判确认上诉人丈夫黄俊丰与被上诉人之间存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、涉案车辆系被上诉人所有，被上诉人提供的证据不能证明涉案车辆系张俊峰购买并挂靠在被上诉人名下进行经营的事实。涉案车辆登记在被上诉人名下，被上诉人系所有权人，被上诉人一审提交的销售合同系虚假合同，涉案车辆并非挂靠；二、被上诉人称不认识上诉人丈夫不属实，上诉人丈夫及其他司机的工资均是由被上诉人公司股东张永星负责日常记录及发放，属于公司行为，上诉人丈夫黄俊丰在被上诉人处上班，接受公司管理，应认定黄俊丰与被上诉人之间存在劳动关系。综上，一审法院认定事实错误，涉案车辆系被上诉人公司车辆，上诉人丈夫黄俊丰与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人宏钢公司辩称,一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉请求不成立，二审应驳回上诉，维持原判。1、上诉人丈夫与被上诉人之间不存在劳动关系，涉案车辆系挂靠车辆，实际车主为张振峰，上诉人丈夫黄俊丰系张俊峰雇佣司机，为张俊峰提供劳务，受张振峰管理安排、约束，与被上诉人公司无关。且上诉人丈夫与被上诉人公司之间没有建立劳动关系，没有口头及书面约定，更没有实际用工，故双方不存在劳动关系；2、上诉人丈夫工资发放工资不知情，上诉人所称由张永星负责发放工资不属实，张永星仅为公司名义股东，在公司不担任任何职务，不可能代表公司向上诉人丈夫发放工资，一审期间我公司提交的财务及公司人员名单中均不显示上诉人丈夫名字及张永星签字任何财务资料。综上，上诉人没有任何证据证实其丈夫系被上诉人公司人员，不应认定双方存在劳动关系。王雪霞向一审法院提出诉讼请求：1、确认原告亲属黄俊丰与被告之间存在事实劳动关系；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年1月20日4时30分，原告王雪霞丈夫黄俊丰驾驶豫Ｅ×××××、豫E5E95挂号重型半挂牵引车由北向南行驶至国道216线257公里加200米处时，发生交通事故，造成黄俊丰死亡。经富蕴县公安交警大队事故认定，黄俊丰负事故的全部责任。2019年1月2日，王雪霞提出仲裁申请，要求确认黄俊丰与被告之间存在事实劳动关系。2019年4月15日，龙安区仲裁委作出安龙劳人仲案字（2019）017号仲裁裁决，驳回王雪霞的仲裁请求。王雪霞不服，提起本诉。另查明，2017年7月1日，张振峰通过其银行卡向刘海霞转账20000元，2017年7月31日，张振峰又通过其银行卡向刘海霞转账363000元，向安阳市德力专用汽车有限公司（以下简称德力汽车公司）员工宋某转账86000元。被告提交安阳市恒源汽车贸易有限责任公司（以下简称恒源汽贸公司）证明2份及现金收据1份，证明刘海霞系该公司员工，张振峰向该公司购买案涉豫Ｅ×××××号解放牌半挂牵引车。被告提交德力汽车公司销售合同1份,证明购买广东富华牌仓栅式挂车2台共计106000元。被告提供张振生书面证明1份，证明张振生代张振峰在销售合同上签字。被告提供的证人宋某当庭证明其系德力汽车公司员工，向张振峰个人出售挂车，张振峰个人向其付款，案涉车辆销售发票应客户要求开具的是被告公司名称。被告提交车辆挂靠合同1份，证明张振峰与被告2017年8月10日签订车辆挂靠合同，将豫Ｅ×××××、豫E5E95挂号重型半挂牵引车挂靠于被告名下，车辆权属仍属张振峰。原告提供的证人王某当庭证明其和黄俊丰一起给张永星打工，张永星是张振峰的父亲，是老板，不认识陈志永，知道陈志永是张永星女婿，其和黄俊丰开的是宏钢公司的车，工资是张振峰通知去张永星那拿，没有在宏钢公司领过工资，宏钢公司没有给派过活，所有的活都是张振峰指派，一般每次出车都是一辆车，其所开的车是张振峰买的，工资固定，不用去公司考勤，不出车就在家休息，黄俊丰去新疆是张振峰指派，本案事故车辆听说是张振峰买的车，是否挂靠不清楚，干的好或不好，张振峰或张永星会进行批评或鼓励，不扣发工资也没有奖金。原告提供的证人黄某当庭证明黄俊丰是给张振峰开车的，工资是张振峰父亲发的，不清楚叫什么名字，没有到宏钢公司财务领过工资，没活在家呆着，不用去公司，如果有事就给张振峰说一下，由张振峰找人替，从其工资里扣钱给别人。原告当庭陈述黄俊丰直接针对张振峰，工资由张永星发放，不需要考勤，需要出车由张振峰电话通知，不出车就在家，不用去公司，工资固定，不清楚公司是否有规章制度以及黄俊丰是否受公司规章制度约束，如果有事不能出车，就找公司以外的人替，公司不管，工作受张振峰指派。一审法院认为，综合被告提供的恒源汽贸公司证明、现金收据、宋某当庭证言、张振峰银行流水、挂靠合同，可以证实案涉车辆由张振峰付款购买，挂靠于被告名下。根据证人王某、黄某当庭证言以及原告当庭陈述，可以证实黄俊丰工作由张振峰指派，不需要考勤，不出车不用去被告公司，不需考核，不受被告公司规章制度约束，有事可以找公司外的其他人代替。根据《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》以及劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，黄俊丰的工作不接受被告的指派，不受被告管理、监督、不参加被告公司考勤、考核，不需要接受被告公司规章制度约束，去留自由，与被告不存在人身、组织上的隶属性，与被告之间不具备劳动关系的基本特征，不构成事实劳动关系，对原告诉请，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告王雪霞的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王雪霞负担。二审审理期间，双方当事人均未提供新证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，最高人民法院《关于〈适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案系确认劳动关系纠纷，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从劳动中获得报酬的权利义务关系。双方如未签订劳动合同，但认定劳动关系是否存在，应审查是否发生实际用工，劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理。本案中，上诉人王雪霞虽主张其丈夫黄俊丰与被上诉人宏钢公司存在劳动关系，但未提交证据证明其丈夫受被上诉人管理、接受上诉人考勤等双方存在劳动关系的基本特征和构成要件，且被上诉人对双方存在劳动关系不予认可，故上诉人提交的证据不足以证明双方之间存在劳动关系，一审法院对上诉人要求确认双方之间存在劳动关系诉讼请求予以驳回，并无不当。综上所述,上诉人王雪霞的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王雪霞负担。本判决为终审判决。审判长 王 冰审判员 毛晓燕审判员 刘永刚二〇一九年十二月二十四日书记员 张 桢