安徽省舒城县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1523民初5095号原告：吴成云，男，1963年11月5日生，汉族，住安徽省舒城县城关镇春秋路2-26-93，现住安徽省舒城县。委托诉讼代理人（特别授权）：凤良刚，安徽永诚律师事务所律师。被告：安徽省舒城县砂石有限责任公司，住所地安徽省六安市舒城县城关镇桃溪路，统一社会信用代码：913415231531403620。法定代表人：许照左，执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：张舒霞，安徽金华安律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：张云容，安徽金华安律师事务所律师。原告吴成云与被告安徽省舒城县砂石有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人凤良刚，被告委托诉讼代理人张舒霞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。吴成云向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法辞退赔偿金112056元（2668元/月×42个月）；2、请求判令被告支付2018年9月至2018年10月工资4269元（2668元×1.6）；3、请求判令被告支付年休假工资3680元（2668元/21.75×15天×200%）。事实与理由:原告自1998年3月18日至被告的二级机构--境内砂石管理办公室（以下简称境内办）上班。2018年10月19日,被告以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行为由,违法对予以辞退。原告向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会作出上述裁决,原告认为该仲裁裁决在认定事实和适用法律上存在以下错误:1、原告的月平均工资计算错误:根据原告提交的工资存折,原告在2017年9月至2018年8月打卡工资总额为21826.64元,包含2018年1月13日发放的2017年度年终奖1820元;根据证人证言可知,原告在上班期间,境内办每月发放现金600元;另原告提交了社保缴纳情况,原告在2017年9月至2018年8月期间,被告代扣代缴的个人部分总额为2994.56月,因此原告在此期间的工资总额为32021元,月平均工资为2668元。2、被告在2018年10月19日向原告寄送辞退通知书,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来看,用人单位以该条规定解除合同,从程序上来说要提前三十天告知劳动者解除合同或额外支付劳动者一个月工资再解除合同,而本案中,被告既没有提前三十天通知原告,而且拖欠了9月和10月的工资,更不存在额外支付一个月工资后再解除合同的事实;从内容上来看,被告以劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行也没有事实根据:我县虽然自2017年3月实施了砂石开采秩序专项整治工作,但其整治的内容是非法开采行为,而合法企业仍然正常进行合法开采行为,被告其他工作人员也是正常上班,并不存在劳动合同订立时的客观情况发生变化,原劳动合同无法履行的情况。因此被告的辞退行为违法，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定,向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述,原告现依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,特提起诉讼,恳请支持诉讼请求。为支持自己的主张，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证及被告企业登记信息，证明双方当事人的基本身份信息；2、劳动人事仲裁裁决书，证明双方的劳动争议已经经过舒城县劳动人事争议仲裁委员会裁决；3、舒城县砂石开发总公司文件，证明被告变更名称前舒城县砂石开发总公司在1998年2月向舒城县政府请示设立境内砂石管理办公室,证明了境内砂石管理办公室是被告的二级机构,也印证原告上班的时间为1998年3月；4、养老保险缴纳信息(1999年1-2018年12)、工资存折及账户交易明细，证明1、原告自1999年1月在被告处工作。2、原告被违法辞退前十二个月(2017.9-2018.8)由被告代扣代缴养老保险的个人部分总额为3021.12元。3、原告在被违法辞退前十二个月(2017.9-2018.8)通过工资卡发放的工资总额为23147.12元。4、原告的工资发放至2018年8月份,9月份、10月份工资至今没有发放。原告与被告自1998年3月建立劳动关系,原告工作时间为20年7个月，经济补偿的年限应按照21年计算，年休假天数应按照15天计算；5、辞退通知书，证明按照《劳动合同法》第四十条第三项或者四十一条第四项的规定,因订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行而解除劳动合同、裁减人员的,被告均应该提前三十日通知劳动者或工会、全体职工,因此解除劳动合同违法；6、仲裁庭审笔录，证明在仲裁过程中，原告申请的两证人均能证实被告每月以现金的方式发放原告700元工资。被告辩称,被告与原告解除合同是合法有效的，原告要求支付赔偿金没有事实和法律依据。2017年3月19日舒城县政府就发布了砂石整治方案，在全县境内的砂石全面禁采，境内办按照被告的要求陆续关闭验票站点，被关闭站点的人员没有了工作岗位，砂石公司通知工会后与相关的工作人员陆续解除了关系，在2017年8月22日五显站点关闭后原告就没有来上班了，境内办通知他到被告处办理相关的手续，但是原告一直没有来，所以只能以快递方式邮寄至其本人，要求他来办理财务手续及补发一个月工资手续，还有物品的交接，但是原告一直没有来，所以对原告解除合同符合法律规定，原告要求支付2018年9月至10月的工资没有依据，站点关闭后原告就没有来上过班，也就没有工资，至于年休假工资，原告不应当享有年休假，原告带薪休假了20天，法定的假期只有7天，他的年休假应该是10天，他带薪休假期间已经超出了应享有年休假的天数，每月发放700元现金工资是不符合事实的，在之前境内办查处砂石的超额部分是有奖金的，这部分奖金是以现金发放，是按照工分计算的，没有查到超额部分的是没有这部分奖金的，2012年已经停止境内查砂的功能，取消境内砂石票证，这项现金部分没有了，并不是发放的工资，另外被答辩人因严重违纪曾被公安部门发放处理意见至被告处，所以对原告进行了停薪停职4年（2007年10月1日-2011年9月30日）的决定，在这期间不享有一切的福利待遇。为支持自己的主张，被告提供如下证据：1、《舒城县砂石开采秩序专项整治工作实施方案》一份，《劳动合同》一份，《情况说明》一份，《解除劳动合同通知工会函》一份，证明因客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，原告与被告解除劳动关系合理合法；2、快递单一份，辞退通知书一份，证明原被告已于2018年10月19日解除劳动合同；3、放假通知，证明2018年度原告带薪休假20天，超过10天年休假天数，所以不享有年休假；4、工资折，证明原告解除合同前12个月平均工资标准为1789元，被告不存在拖欠原告工资的情况，原告在2018年9月收到被告发放的代通知金；5、处理意见书、处理通知、处理决定，证明因原告严重违纪，舒城县公安局发出处理意见书，被告责令境内办对其严肃处理，并对境内办罚款10000元，境内办对原告作出停薪停职4年决定；6、社保缴费证，证明被告一直替原告缴纳社保至2018年12月，原告应退还被告为其代缴的社保费用3039元；7、《关于撤销舒城县境内砂石管理办公室的通知》一份，证明被告于2019年6月3日决定撤销舒城县境内砂石管理办公室。经审理查明：原告吴成云于1998年到舒城县境内砂石管理办公室(以下简称境内办)工作，先后在其下设的干镇、城关、五显等验票站点从事外勤工作。1999年1月起,境内办为原告参加企业养老保险并缴费至2018年12月止。2001年3月19日,境内办与原告订立一份无固定期限劳动合同。2018年2月4日,境内办发出春节放假通知,原告所在的五显验票站自2月5日放假,2月25日上班。2017年3月19日,中共舒城县委办公室、舒城县人民政府办公室印发《舒城县砂石开采秩序专项整治工作实施方案》(舒办发〔2017〕10号),按照方案精神,陆续关闭境内办下设的验票站点。根据被告安徽省舒城县砂石有限责任公司的安排,境内办于2018年8月21日关闭并撤离了五显站点,原告自此离开工作岗位。当年10月19日,境内办向原告发出辞退通知书,自该日起与原告解除劳动合同,辞退理由为“因客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行”,原告收到该份辞退通知书后,未与境内办办理交接手续。境内办通过银行转账方式支付原告2017年9月至2018年8月计12个月期间工资19991.5元及2017年度年终奖1820元,另每月现金发放工资600元,被告从原告工资中代扣代缴社会保险2994.56元，原告该期间月平均工资报酬为2667.172元。境内办未支付原告2018年9月至双方解除劳动合同前工资。另查明,境内办于1998年3月成立,系被告的内部二级机构,在被告领导下独立开展工作,负责舒城县境内用砂(石)的依法管理工作,经费自收自支、独立核算,人员实行聘用合同制。根据舒城县经济和信息化局《关于县砂石公司对“境内办”监督不到位和管理不规范问题的调查报告》(舒经信〔2019〕24号)文件精神,被告按程序于2019年6月3日撤销境内办。以上事实，有当事人提交的证据及当庭陈述等证据在卷佐证。本院认为，本案争议焦点一，关于违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿。按照《关于印发的通知》精神,被告关闭并撤离了五显站点,另境内办也将被撤销。据此能够确认境内办系因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而提出与原告解除劳动合同的,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同解除情形,用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿。原告在被告处入职时间为1998年3月18日。至双方劳动合同解除时即2018年10月19日,原告在境内办工作满20年7个月,境内办应按原告解除劳动合同前获得的12个月的平均工资数额计算支付其21个月的经济补偿。另,境内办解除劳动合同未提前三十日通知原告,应补发原告一个月工资。被告辩称原告的工作年限应扣除其犯错误被停职处理的四年时间,但该四年内,境内办并未与原告解除劳动关系,故原告的工龄应不受影响。争议焦点二，原告的工资额，因被告拒不提交原告解除合同前12个月的工资清单，本院只能依据原告提供的工资卡及被告为原告2017年9月至2018年8月代扣代交的社会保险总额计算，经计算为月工资额2667.172元。争议焦点三，关于2018年9月至2019年5月期间工资。至双方劳动合同解除时,境内办已按月结清原告2018年8月及以前工资,尚拖欠原告2018年9月1日至10月19日期间工资,本院按1.6个月核算原告该期间工资为4267.5元,被告应予支付。争议焦点四，关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》,原告自2008年1月1日起应享受年休假待遇,被告未举证证明安排了原告休年休假,应按原告日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬,其中100%部分已经按月随正常工资计发支付,另外200%部分是应休未休给予的经济补偿,依规定,原告2017年6月5日至2018年6月4日一年期间应享受年休假为10天,2018年6月5日至2018年10月19日期间应享受年休假为5天(日历天数/365天×全年应享受年休假天数:136天/365天×15天)。境内办应按日工资标准计算支付原告计15天的未休年休假工资报酬200%经济补偿部分。被告辩称安排了原告于2018年春节期间放假20天,原告不再享受当年度年休假,但春节属于国家法定休假日,不计入年休假的假期,且境内办并未明确告知原告2018年春节20天假期包含年休假,本院不予采信。综上，现依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《安徽省工资支付规定》第四条、第十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、十二条第一款、第二款之规定，判决如下：一、被告安徽省舒城县砂石有限责任公司应支付原告解除劳动合同经济补偿计人民币56010.6元(2667.172元/月×21月）；二、被告应支付原告未提前三十日以书面形式通知原告额外一个月工资计人民币2267.2元;三、被告安徽省舒城县砂石有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内一次性支付给原告吴成云拖欠工资计人民币4267.5元(2667.172元/月×1.6月)；四、被告安徽省舒城县砂石有限责任公司应支付原告吴成云未休年休假工资报酬计人民币3678.9元(2667.172元/月÷21.75天/月×15天×200%);。五、驳回吴成云的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告吴成云和被告安徽省舒城县砂石有限责任公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  雷英平二〇一九年十二月十五日书记员  陶 涛