陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2019）陕01民终14951号 上诉人（原审原告）杨彩勤，女，汉族，1966年7月27日出生，住陕西省西安市。委托代理人田浩，陕西法智律师事务所律师。上诉人（原审被告）西安豪享来餐饮有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区。法定代表人陈天和，该公司总经理。委托代理人于新春，陕西稼轩律师事务所律师。委托代理人杨楠，陕西稼轩律师事务所实习律师。上诉人杨彩勤与上诉人西安豪享来餐饮有限公司（以下简称“豪享来公司”）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初14704号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。一审法院经审理查明，2013年12月18日，一审原、被告签订《劳动合同》，合同约定杨彩勤在西安豪享来餐饮有限公司处从事帮厨工作，合同期限自2013年12月18日至2019年12月17日。杨彩勤主张已于2006年12月19日即进入西安豪享来餐饮有限公司经营的北关店工作至2019年5月25日，提交十年员工工作奖牌及杨彩勤佩戴该奖牌与同事的合影照片。杨彩勤离职前月平均工资2,821元，工资以银行转账形式发放。2019年7月9日，杨彩勤以豪享来公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未安排年休假并未支付年休假工资为由，向豪享来公司发出解除劳动关系通知书，豪享来公司确认收到解除通知书，并确认未给杨彩勤缴纳各项社会保险，同时确认未安排杨彩勤休年假。豪享来公司主张杨彩勤主张二倍工资差额及未休年假工资的诉请已过诉讼时效。上述事实，有用工证明、工资卡照片、工资发放银行流水明细清单、十年员工奖牌、照片、解除劳动合同通知及邮寄回执、《劳动合同》等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合杨彩勤提交的十年工作奖牌及获奖照片等证据，可以认定杨彩勤自2006年即入职豪享来公司处工作的事实，杨彩勤入职豪享来公司处工作时，尚未达到退休年龄，杨彩勤与豪享来公司之间依法建立劳动合同关系。杨彩勤在职期间，豪享来公司未给杨彩勤缴纳各项社会保险费，杨彩勤主张豪享来公司支付经济补偿金的诉请，一审法院依法予以支持，经核算为35,262.5元（2,821元＊12.5个月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，杨彩勤于2006年12月入职，杨彩勤现主张二倍工资差额的诉求，至迟应于2008年12月前申请仲裁，但杨彩勤于2019年申请仲裁，已过诉讼时效，对杨彩勤主张未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院依法不予支持，并予以驳回。因豪享来公司确认未安排杨彩勤休年休假，故杨彩勤主张豪享来公司支付离职前1年未休年假工资的诉请，符合法律规定，但杨彩勤所主张2006-2018年未休年假工资的诉请已过诉讼时效，一审法院不予支持。杨彩勤已在豪享来公司处工作约12.5年，依据法律规定，每年应享受年休假10天，豪享来公司应支付杨彩勤未休年假工资2,594元（2,821元＊21.75日＊10日＊200%）。关于杨彩勤主张豪享来公司支付未缴纳社保的经济损失一节，因杨彩勤在豪享来公司处工作不满15年，不符合领取养老金的最低缴费年限的规定，且杨彩勤未提交该损失的证据，故对杨彩勤该请求，一审法院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条之规定，判决如下：豪享来公司应于判决生效之日起十日内支付杨彩勤经济补偿金35,262.5元；豪享来公司应于判决生效之日起十日内支付杨彩勤未休年假工资2,594元；驳回杨彩勤其余诉讼请求；案件受理费10元，由豪享来公司承担。宣判后，上诉人杨彩勤与上诉人豪享来公司均不服原审判决向本院上诉。上诉人杨彩勤上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判被上诉人豪享来公司支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额31,328元、支付2006年至2019年期间未休年休假工资报酬23,569.2元、支付自2019年6月暂计算到78周岁止的社保损失310,500元。理由是：1、一审判决主动适用诉讼时效规则于法无据，庭审中被上诉人豪享来公司并未主张上诉人诉请已过时效，即便其庭后主张，原审法院亦未告知或者询问上诉人，剥夺了上诉人法庭辩论的权利，且本案诉请并未超过法律规定的诉讼时效。2、原审适用法律错误，豪享来公司应当承担对杨彩勤造成的社保损失赔偿。虽然杨彩勤在豪享来公司工作不满十五年，但杨彩勤在豪享来公司工作期间，豪享来公司从未为杨彩勤缴纳社保，若豪享来公司为杨彩勤缴纳相应社保，杨彩勤仅需补缴2年社保即可按月领取养老金。因此杨彩勤遭受的重大损失应由豪享来公司承担责任。被上诉人豪享来公司答辩称，一审庭审的程序合法，未剥夺双方辩论的权利。上诉人杨彩勤主张的未签订书面劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬范围，属于惩罚性的赔偿，不属于劳动争议案件的受案范围。关于未缴纳社保损失的原因并非豪享来公司一方，上诉人杨彩勤在豪享来公司工作并未达15年，不具备领取养老保险的条件。请求驳回杨彩勤的全部上诉请求。上诉人豪享来公司上诉请求撤销一审判决依法改判豪享来公司不支付杨彩勤经济补偿金35,262.5元及未休年假工资2,594元并由杨彩勤承担本案诉讼费。理由是：杨彩勤与豪享来公司于2013年签订书面劳动合同，而原审法院认定杨彩勤于2006年入职豪享来公司没有法律依据。豪享来公司没有年休假制度，一审法院判决豪享来公司支付杨彩勤未休年休假工资于法无据，未休年休假工资报酬问题应当由劳动保障部门责令改正，并不属于一审法院受案范围。被上诉人杨彩勤辩称，对于法庭认定的工作年限，一审认定事实清楚，原审认定2006年双方建立劳动关系正确。《职工带薪年休假条例》规定公司应该按照300%支付报酬，豪享来应该支付相应的未休假工资，一审判决正确，应当维持。经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，豪享来公司主张其与杨彩勤之间于2013年才建立劳动关系，但杨彩勤于一审提交的“资深员工”奖章等证据证明其于2006年已经入职豪享来公司，因此，豪享来公司以双方订立书面劳动合同的时间作为双方建立劳动关系的时间没有依据，本院不予支持。现豪享来公司上诉请求撤销一审判决改判豪享来公司不支付杨彩勤经济补偿金35,262.5元及未休年假工资2,594元的请求，经审查，因豪享来公司在杨彩勤在职期间并未安排杨彩勤休年休假，其以该公司无年休假制度为由主张不应支付杨彩勤未休年休假工资的理由，于法无据，本院不予支持。关于杨彩勤主张豪享来公司应当支付其未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因双方于2013年12月18日签订有书面劳动合同，因此杨彩勤的该项请求不能成立，应予驳回。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费不足十五年的，可以缴纳至满十五年，按月领取基本养老金。”故杨彩勤上诉请求豪享来公司应赔偿其未缴纳社会保险金导致损失的请求，因杨彩勤2006年入职至2019年离职，杨彩勤的工作年限未满15年，无法依法领取社会保险金，因此，一审法院未予支持杨彩勤主张的社保金损失，并无不当。关于杨彩勤主张其未休年休假工资未超过仲裁时效的请求，豪享来公司于一审中提出时效抗辩，不违反法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，一审法院未支持其2018年前的未休年休假工资并无不当，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，豪享来公司与杨彩勤的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由西安豪享来餐饮有限公司与杨彩勤各负担10元。本判决为终审判决。  审 判 长  李   娟审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二○一九年十二月十一日 法 官助 理  姜 海 燕书 记 员  王 利 君 1