江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2927、2928号上诉人（原审被告、互为原告）：唐柳红，女，1979年7月5日生，汉族，江西省彭泽县人，住彭泽县。委托诉讼代理人：张敏，江西昆群律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：彭泽县宏浩麻山矿业有限公司，地址：彭泽县，统一社会信用代码：913604305662849970。法定代表人：邬宏飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：许加林，江西民群律师事务所律师。上诉人唐柳红因与被上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司（以下简称宏浩矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省彭泽县人民法院（2019）赣0430民初2236、2247号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。唐柳红的上诉请求：一、维持（2019）赣0430民初2236、2247号民事判决第一项和第二项；二、撤销（2019）赣0430民初2236、2247号民事判决第四项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金15522.5元，补发被克扣的法定节假日加班工资10276.56元，双休日加班工资54068元，合计79867.06元；三、被上诉人承担本案二审诉讼费用。事实和理由：劳动合同法第38条第一款列举了用人单位有以下六项情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。被上诉人不仅节假日和双休日强迫上诉人加班，甚至上诉人生病都不允许请假去治疗。被上诉人自上诉人入职起至离职止，一直拖欠高温津贴，节假日和双休日加班加点，被上诉人从未发放加班工资。上诉人2014年10月入职，被上诉人自2016年3月1日才为上诉人缴纳社会保险费，被上诉人规定的作息时间、请假制度、罚款制度均违反了劳动法、劳动合同法等相关规定，侵害了上诉人的权益。被上诉人具有劳动合同法第38条第一款列举的六项情形中的四项，故上诉人据此解除劳动合同，原审法院应当判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金。被上诉人向原审法院提交的工资表系虚假、伪造的工资表，被上诉人虽然为上诉人缴纳2016年3月至2019年6月期间的养老保险，但是少交了2014年10月至2016年2月期间的基本养老保险，原审法院应当判决被上诉人补缴。原审法院对上诉人年休假加班工资、节假日加班工资计算错误，请求二审法院查明事实以后，予以重新确定。被上诉人宏浩矿业公司答辩称：如果是职工自己提出辞职，不符合支付经济补偿金的情形，即上诉人要求支付经济补偿金没有法律依据。被上诉人向原审法院提供了上诉人的基本养老保险的历年缴费明细，即上诉人在公司工作期间，是缴纳了相关的社保费用。被上诉人向原审提供了上诉人的工资表，该工资表上有上诉人本人领款签字，其中在工资表结构中有一项加班工资及基本工资及其他奖励补贴的构成，就每月加班工资都在每月工资表中领取，故上诉人要求加班工资是没有事实和法律依据的。另根据证据规则规定，就加班事实，上诉人应该提供证据，说明超出工资表还有加班事实，上诉人没有提供证据证明还有其他加班事实，所以要求加班工资理由不能成立。请求二审维持原判。唐柳红向原审法院起诉请求：1、判决宏浩矿业公司赔偿未缴纳各项社会保险费损失30,000元，补发被克扣的季节性高温津贴4,320元，补发被克扣的双休日加班工资54,068元；2、本案诉讼费由宏浩矿业公司承担。宏浩矿业公司向原审法院起诉请求：1、判决不予支付经济补偿金13,872.5元、加班工资6,124.8元、年休假工资1,276元、返还罚款800元；2、本案诉讼费由唐柳红承担。原审法院认定的事实：2014年10月，唐柳红入职宏浩矿业公司从事过磅员工作。2015年12月1日，唐柳红以生病请假一天领导不批为由提出辞职，并于6月21日正式离职。唐柳红离职前12月平均工资为2,774.5元/月，折算日工资127.6元/日。2019年，唐柳红作为申请人，以宏浩矿业公司作为被申请人，向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间劳动合同终止，支付经济补偿金等。该委于2019年8月23日作出彭劳人仲裁字（2019）55号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2019年6月21日起解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金13,872.5元、加班工资6,124.8元、年休假工资1,276元、返还罚款800元，共计22,073.3元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原审法院认为，彭劳人仲裁字（2019）55号仲裁裁决书，裁决确认双方于2019年6月21日起解除劳动关系，双方对此并无异议，可依法确认；唐柳红主张2014年10月入职，宏浩矿业公司无法提供2014年度员工花名册证明入职时间，由宏浩矿业公司承担举证不能后果，认定唐柳红入职时间为2014年10月；2019年6月20日，唐柳红提出辞职，离职原因为“生病请假一天，领导不批”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（一）项及第三十八条第一款（三）项规定情形，其要求宏浩矿业公司支付经济补偿金的请求不予支持。从宏浩矿业公司提供的工资表可看出，唐柳红工资组成包括基本工资、加班工资，结合劳动合同约定基本工资1,500元/月的事实，故对唐柳红主张加班工资请求不予支持；关于唐柳红带薪年休假工资请求，其属于补偿而不属于劳动报酬，适用一般时效。宏浩矿业公司以每年重大节日等停工实际休假时间超过年休假时间为由抗辩，因宏浩矿业公司公司经营特点需每年重大节日等停工并不能代替带薪年休假，且宏浩矿业公司亦未举证证明唐柳红已休年休假，故应支付年休假工资1,276元（127.6元／日×5日2倍）；唐柳红主张宏浩矿业公司支付未缴纳社会保险费造成的损失30,000元，原审法院经审理查明，宏浩矿业公司为唐柳红交纳了自2016年3月至2019年8月期间的基本养老保险，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案唐柳红不属于社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，故原审法院不予处理。关于唐柳红要求宏浩矿业公司支付高温津贴4,320元，江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》规定，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。发放时间范围为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。唐柳红未提供证据证明发放给唐柳红的工资中含有高温津贴，故宏浩矿业公司应给付唐柳红2014年10月至2019年6月的高温补贴2,720元（160元/月×17个月）。用人单位无权在规章制度中自行设定罚款，故宏浩矿业公司应将800元罚款退还唐柳红。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认原（被）告与被（原）告于2019年6月21日起解除劳动关系；二、原（被）告支付被（原）告年休假工资1,276元、高温津贴2,720元，返还罚款800元，共计4,796元。限本判决发生法律效力后五日内支付。三、驳回原（被）告的其他诉讼请求。四、驳回被（原）告的其他诉讼请求。两案案件受理费20元减半收取10元，由原（被）告与被（原）告各负担5元。二审查明事实与原审法院相一致。双方当事人在二审均无新证据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。2019年6月20日，上诉人唐柳红向被上诉人宏浩矿业公司申请辞职的理由为：生病请假一天领导不批。上诉人并非依据劳动合同法38条规定的情形来解除与被上诉人劳动合同，故上诉人上诉提出要求被上诉人支付经济补偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。被上诉人向原审法院提供的工资表，每月发放工资由基本工资和加班工资组成，领款人处有上诉人本人签名，上诉人上诉称该工资表系虚假伪造，对此无相关证据予以证明，本院不予采纳。上诉人的工资表中已列明每月发放加班工资，上诉人又不能提供相关证据证明其加班的天数和时间，其上诉提出被上诉人支付法定节假日加班工资10276.56元及双休日加班工资54068元的上诉请求，无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，上诉人上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐柳红负担。本判决为终审判决。审判长 张 薇审判员 单伶俐审判员 罗 乐二〇一九年十二月十三日书记员 黄 勇