四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1902民初6076号 原告：巴中市巴州区立森素质教育学校，住巴中市巴州区水宁寺镇金银坎村。 法定代表人：陈立峰。 委托诉讼代理人：王靖，四川蜀川律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：伍爱连，女，生于1977年，巴中市巴州区立森素质教育学校副校长，住广东省江门市江海区。 被告：邹权，男，生于1988年，住四川省通江县。 委托诉讼代理人（特别授权）：李欣，四川竞壹律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：邹远东，男，生于1975年，邹权之堂哥，住四川省通江县。 原告巴中市巴州区立森素质教育学校与被告邹权劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巴中市巴州区立森素质教育学校之委托诉讼代理人伍爱连、王靖，被告邹权及其委托诉讼代理人李欣、邹远东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告巴中市巴州区立森素质教育学校（以下简称立森教育学校）向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须与被告共同缴纳2016年3月至2019年7月的基本养老保险费；2.判令原告无须支付被告工资6000.00元、解除劳动合同的经济补偿金12000.00元、高温补助336.00元；3.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会所作的巴区劳人仲案[2019]56号裁决错误，缺乏事实依据和法律依据，理由如下：一、参加基本养老保险、补缴基本养老保险费不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，而属劳动行政部门范畴。 根据人社部、中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》(人社部发(2017)26号)规定，劳动人事仲裁是准司法制度，只受理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议行为，不能违反《劳动争议调解仲裁法》有关规定受理劳动保障行政部门监督检查的违法案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。《劳动保障监察条例》第十一条(七)规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。根据以上劳动法律法规规定，补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于劳动仲裁受理范围，故巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告依法参加2016年3月至2019年7月的基本养老保险属于适用法律错误。 二、工资6000元计算方式错误。 劳动者获取工资报酬的前提是为用人单位提供劳动，如果劳动者不提供劳动，或未足额提供劳动，用人单位有权依据劳动者提供劳动的情况向其发放相应的劳动报酬。被告邹权于2019年5月，6月15日至7月停工期间，未提供正常劳动，立森学校有权不向邹权发放该期间工资。即便被告邹权在6月向原告提供了劳动，那么依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，日工资折算公式为：月工资收入÷月计薪天数，那么被告邹权的工资也应按照其出勤天数乘以日工资来计算。 三、原告没有解除亦没有变相解除与被告之间的劳动关系，而是被告以旷工、不出勤等行为明确表示结束实际用工关系，故被告请求支付经济补偿金无事实依据，且经济补偿金计算方式错误。 根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，按工作年限支付经济补偿金需以用人单位单方违法解除与劳动者之间的劳动关系为前提，而被申请人并没有单方违法解除与申请人之间的劳动关系。因此，申请人申请违法解除劳动合同经济补偿金12000元的仲裁请求是没有事实与法律依据的。且裁决书载明的经济补偿金的计算方式有误，根据有关规定工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，被告邹权的工作时限未达到裁决书的计算标准。 四、高温补助天数未计算准确，被告2018年7、8、9月的出勤工作日符合发放高温津贴的仅2018年7月7日、7月23日、7月24日、2018年9月3日，故被告在符合条件应领取的高温津贴为64元，而非336.00元。 综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，特依据《民事诉讼法》第一百一十九条向贵院起诉，望依法裁决。 被告邹权辩称：这个案子的实质是因为原告没有按时足额缴纳被告保险和劳动报酬所酿成的纠纷，我们同意并希望维持巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会作出的巴区劳人仲案（2019）56号仲裁裁决书，原告应履行仲裁裁决义务。1.根据裁决书裁决确定的经济补偿等数额以及劳动争议调解仲裁法第47条之规定，该裁决书应当为一裁终裁，用人单位对一裁裁决不服应当向仲裁委员会所在的中级委员会申请撤销，再结合原告诉称的事实及理由，本案应当由中级人民法院受理，该院本应不予受理该案，应当驳回原告的诉讼请求；2.仲裁裁决认定的事实证据充分，适用法律是正确的。综上，请求驳回原告的请求。 当事人围绕诉讼证据请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下： 1.原告立森教育学校主张被告邹权2016年3月底至2019年4月1日之前在原告立森教育学校任教官工作，2019年4月学校决定调被告邹权到学校外联部工作时，被告邹权离职，原告立森教育学校用文件和考勤表证明。被告邹权主张2016年3月15日至2019年7月28日在原告立森教育学校工作，2016年3月15日至2019年4月为学校教官，2019年4月至2019年7月为学校外联员，被告邹权用原告立森教育学校员工岳小李、苟天国的证言证明被告邹权一直工作到2019年6月。 2.原告立森教育学校主张被告邹权无固定工资收入，薪酬是底薪加提成一月一结，但认可仲裁裁决书确定的被告邹权月工资3000元。被告邹权主张每月工资3800元，薪酬是底薪加提成一月一结。2019年5月至2019年6月原告立森教育学校未向被告邹权发放工资共计2个月。 3.原告立森教育学校提供考勤表主张被告邹权未正常上班，2019年5月至2019年7月共计考勤上班12天。被告邹权主张5月、6月自己在学校外联部正常上班，7月份学校放假本就不会上班。 4.被告邹权曾就本案诉争的事项申请劳动仲裁，巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会作出巴区劳人仲案【2019】56号仲裁裁决书，裁决：1.依据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第十条规定，立森教育学校（被申请人）和邹权（申请人）依法参加2016年3月至2019年7月的基本养老保险，共同缴纳基本养老保险费，缴纳金额由社会保险经办机构核算；2.立森教育学校支付邹权工资6000.00元、工资押金1750元，解除劳动合同的经济补偿12000元，高温补助336元，合计20086元；3.驳回邹权的其他仲裁请求。对仲裁裁决书的裁决结果，申请人（被告邹权）服从未提起诉讼，被申请人（原告立森教育学校）不服在法定15日内向本院提起诉讼。 本院认为，原告立森教育学校主张从2019年4月起被告邹权在原告立森教育学校的工作状态属于不正常状态（不服从工作调动到学校外联部上班）不应发放工资，但原告立森教育学校提供考勤记录（2019年5月、6月、7月）上无学校其他外联部人员（伍爱连、张益涛）的考勤记录，而在2019年6月的考勤记录上有被告邹权上班12天的手工填写考勤记录，不能证明被告邹权在2019年5月、6月、7月未按规定上班，反而证明被告邹权在2019年6月仍在原告立森教育学校上班考勤。同时被告邹权有原告立森教育学校员工岳小李、苟天国的证言证明被告邹权一直工作到2019年6月。被告邹权按规定付出了劳动，原告立森教育学校应当支付劳动报酬。结合原告立森教育学校提供的被告邹权的考勤记录和履职情况，被告邹权的工资发放至2019年4月，2019年7月提出离职，期间未向被告邹权发放2019年5月、6月两个月的工资。对此被告邹权亦承认巴区劳人仲案（2019）56号仲裁裁决书认定的2个月工资共计6000元的事实（3000元/月×2个月）。原告立森教育学校应向被告邹权支付劳动报酬6000元（3000元/月×2个月）。对原告立森教育学校的这一诉请，本院依法不予支持。 原告立森教育学校要求不向被告邹权支付经济补偿金12000元，因原告立森教育学校未及时足额向被告邹权支付劳动报酬，被告邹权以原告立森教育学校擅自调整工作岗位、没有参加社会保险为由提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七条的规定，被告邹权自2016年3月至2019年7月在原告立森教育学校工作上班，原告立森教育学校应当向被告邹权支付经济补偿金10500元【9000元（3000元/月×3个月）+1500元（3000元÷2）】，故对原告立森教育学校的这一诉请，本院依法不予支持。 原告立森教育学校要求不向被告邹权支付高温补助336元。根据国家相关规定，用人单位安排劳动者在35度及以上的高温天气从事室外露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度及以下的，应当发放高温津贴。在仲裁裁决过程中，被告邹权主张高温补助1440元，原告立森教育学校主动认可应向被告邹权发放高温补助21天，高温补助336元。现原告立森教育学校以高温天气仅有4天，高温补助应为64元，原告立森教育学校虽称向仲裁委员会提交有相关证据，但至今未向本院提交，原告立森教育学校现无有效证据可以推翻自己先前的陈述，根据证据规则，对原告立森教育学校的这一诉请，本院依法不予支持。 原告立森教育学校主张不向被告邹权缴纳2016年3月至2019年7月之间的基本养老保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征收，缴纳，适用本条例”、第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”之规定，劳动保障行政部门对办理社会保险行使专属管理权，监督权。因此，养老保险费用的征收和缴纳属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。故对原告立森教育学校的这一诉请，本院依法予以驳回起诉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，第一百五十四条第一款第三项之规定，判决如下： 一、判令原告巴中市巴州区立森素质教育学校自本判决生效之日起十日内向被告邹权支付工资6000元； 二、判令原告巴中市巴州区立森素质教育学校自本判决生效之日起十日内向被告邹权支付经济补偿金10500元； 三、判令原告巴中市巴州区立森素质教育学校自本判决生效之日起十日内向被告邹权支付高温补助336元； 四、驳回原告巴中市巴州区立森素质教育学校的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告巴中市巴州区立森素质教育学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员 赵 勇 二〇一九年十二月三日 书记员 张婷婷