山东省郯城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1322民初7482号 原告：吴磊，男，1976年1月18日生，汉族，住郯城县。 委托诉讼代理人：刘化群，莒南城区法律服务所，法律工作者。 被告：山东晶驰石英有限公司，住所地郯城县经济技术开发区安泰路1号。 法定代表人：谢煜华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢瑞虎，该公司职工。 原告吴磊诉被告山东晶驰石英有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴磊及其委托诉讼代理人刘化群、被告山东晶驰石英有限公司到庭参加诉讼庭，本案现已审理终结。 原告吴磊向本院提出诉讼请求:1、被告支付给原告2014年1月至2019年7月法定休息日加班工资报酬142111元；2、被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金42400元；3、被告为原告补缴2014年1月至2019年7月社会保险45897.03元；4、被告支付给原告未签订劳动合同双倍工资差额58300元，以上四项被告共支付原告合计288708.03元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年8月被被告招用，从事有报酬的劳动，工作期间未与原告签订劳动合同，未给缴纳社保，法定休息日安排加班，不支付加班工资报酬，从不安排带薪年休假休息，不支付未休年休假劳动报酬，其行为违反了法律法规强制性规定，因此向仲裁委对其仲裁，由于仲裁委未能按照法律规定作出公正裁决，现向人民法院提起诉讼，请求被告：1、支付给原告2014年1月至2019年7月法定休息加班工资报酬142111元；2、支付原告解除劳动关系经济补偿金42400元；3、支付原告补缴2014年1月至2019年7月社会保险45897.03元；4、支付原告未签订劳动合同双倍工资差额58300元。合计288708.03元，本案诉讼费用由被告承担。 被告山东晶驰石英有限公司辩称，一、关于原告支付法定休息日加班工资报酬142111元的请求一事答辩如下： 1、用人单位在吴磊上班和每周6天工作日的报酬中已经支付了，详见山东晶驰石英有限公司2014年1月到2019年10月的工资明细表，吴磊从2014年1月—2019年7月的月工资收入情况 2014年1月—2014年2月3000元/月 2014年3月—2017年2月3500元/月 2017年3月—2018年3月4000元/月 2018年4月—2019年7月5000元/月 2、可以参照：郯城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书郯劳人仲案字（2019）第199号，为此该理由不成立，不同意支付。 二、关于原告要求支付解除劳动关系经济补偿金42400元的请求一事 由于原告是从原股东聘用的设备管理人员而延续下来的，现任董事长和股东们在2013年10月接盘后，从2014年1月开始就要同他本人签订劳动合同，由于他本人告诉我们他的社会养老保险在郯城县是由其他单位帮他缴纳的，他说这属于个人隐私，我们也不便多问，如果他再和我公司签订劳动合同是不合法的，属于无效的。由于他当时有一辆依维柯小客车租赁给我公司使用（从2013年10月1日—2018年3月31日，月租金是4500元，租车协议是每年签订一份，一年租车费54000元），我们在每年签订协议时都会问他签订劳动合同的事宜，他本人回答我们说有单位帮他缴纳社会养老保险金，不愿意同我公司签订劳动合同。在2019年5月中旬他向公司主动提出辞职（由于他个人原因辞去公司设备科长一职，要求离开公司），所以哪有解除劳动关系之说，更谈不上经济补偿金的理由，公司不同意支付。 三、关于原告要求我公司补缴2014年1月—2019年7月社会保险45897.03元的请求 事实是，原告既不愿意同山东晶驰石英有限公司签订劳动合同，同时又在2017年3月23日和2019年2月22日分两次从董事长谢煜华先生那拿到共2万多元的社会养老金的补贴，同时与公司分别写下了“收到条”、“保密保证书”、“协议保证书”（详见附件），他本人亲自承诺：（1）不再就养老金的事情向公司提出任何要求；（2）不向任何人透露；（3）不以养老金的事情而引发任何事情，绝不后悔，今天此人不讲做人的道德和信用，出尔反尔，不遵守自己的承诺，反过来又要求我公司支付补缴社会保险，是否有敲诈的嫌疑。故我公司不同意他的请求，不予支付。 四、关于原告要求我公司支付给未签订劳动合同双倍工资差额58300元的请求，答辩如下 此事与事实不符。由于他本人有其他单位帮他缴纳了社会保险，我们是三番五次地要求同他签订劳动合同，他都是以个认隐私为由拒签劳动合同，我公司考虑到他是前任股东，就聘用的是负责公司基础设施设备管理的，所以现任董事长也就一而再、再而三地迁就他了，一方面他本人不愿签订劳动合同，另一方面又向董事长姚要社会养老金2万多元的补贴（从2014年1月到2018年12月全部给付了），同时对公司聘用他担任公司设备科和兼安全科长一职之事坦然接受（详见山东晶驰石英有限公司的任职决定，见附件），双倍工资差额58300元我们认为对这种厚颜无耻的行为是坚决反对的，公司领导们商量不同意支付。 我们的态度是： 1、尊重郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲字（2019）第199号的仲裁裁决书，同意执行； 2、本次法院的诉讼费全部由原告承担； 3、希望法院能以事实为依据，法律为准绳，对这种罔领事实、不遵守自己的诺言，出尔反尔，不讲信用的言行举止能给予谴责，弘扬讲信用、遵承诺的社会好风气。 经审理查明，原告吴磊自2014年1月1日在被申请人山东晶驰石英有限公司任设备科科长一职。被告规定职工每周工作6天(周日休息)，每天工作8小时。2017年8月份之前的加班费原告已领取，原告月标准工资是5300元，每月考勤26天算全勤。原告在2017年8月至2019年7月期间，共计延长工作时间588个小时(73.5天×8小时)。原告于2017年3月23日和2019年2月22日分两次从被告董事长董事长谢煜华那里拿到共23988元的社会养老金的补贴，同时与公司分别写下了“收到条”、“保密保证书”、“协议保证书”，原告亲自承诺：（1）不再就养老金的事情向公司提出任何要求；（2）不向任何人透露；（3）不以养老金的事情而引发任何事情，绝不后悔，原告不要求与被告人双方签订书面劳动合同，不要求被告向社保部门给原告缴纳养老金。2019年7月31日，原告以“老板承诺奖金却都未发放”为由离开被告单位。原告于2019年9月9日，原告提起仲裁请求，要求：1、被申请人支付申请人加班费46449.8元；2、被申请人支付申请人经济补偿金24141元；3、被申请人支付申请人未缴纳养老保险补偿45897.03元；4、被申请人支付申请人二倍工资264700元。郯城县劳动人事争议仲裁委员会二○-九年十月三十日作出裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人加班工资22491元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 原告吴磊对本裁决不服于2019年11月12日向本院提起诉讼，请求依法判令:1、被告支付给原告2014年1月至2019年7月法定休息日加班工资报酬142111元；2、被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金42400元；3、被告为原告补缴2014年1月至2019年7月社会保险45897.03元；4、被告支付给原告未签订劳动合同双倍工资差额58300元，以上四项被告共支付原告合计288708.03元；5、本案诉讼费用由被告承担。 当以上事实有当事人提供的证据、当事人的陈述及庭审笔录等所证实，可以认定。 本院认为，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《工资支付暂行规定》第十三条，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资…经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”2017年8月份之前的加班费原告已领取，本院对原告2017年8月至2019年7月的加班费请求予以计算，本案被告要求原告每天工作8小时，每周工作6天，超过法律规定的40小时的标准，应当支付原告延长工作时间的加班费。原告共计延长工作时间588个小时，原告小时工资标准为25.5元(5300元/月：26天一8小时)，故被告还应支付原告加班工资22491元(25.5元×588小时×150%)；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法；第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告因“老板承诺奖金却都未发放”为由辞职，不符合法律规定支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付其经济补偿金的请求本院不予支持；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，求者对方当事人同意曼行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告向被告主张二倍工资差额的请求应截至2015年12月31日，故原告请求二倍工资差额因已超过仲裁时效，为此原告主张双倍工资58300元的诉讼请求本院不予支持；原告主张支付未缴纳社会保险的经济补偿45897.03元的诉讼请求，因原告已从被告处领取了养老金补贴，且原告保证不再就养老金的事情向被告提出任何要求，为此原告要求于法无据，本院不予支持。 综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明事实主张的，承担不利后果。本案中原告只对其主张加班工资报酬提供了相关证据，对合理部分的工资报酬予以支持，超出部分不予支持，原告对其主张的其他诉讼请求因没有提供相关证据予以证实，本院不予支持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下： 一、被告山东晶驰石英有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告吴磊加班工资22491元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告吴磊其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告山东晶驰石英有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  徐祗峰 二〇一九年十二月十六日 书记员  解亭亭