天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初13017号原告：王珊珊，女，1989年2月4日出生，汉族，天津欣源丰奥资产管理有限公司人事专员，住天津市红桥区。被告：天津欣源丰奥资产管理有限公司，住所天津市南开区红旗路与渭水道交口西北侧赢寰大厦3-601-2号。法定代表人：杨光，总经理。原告王珊珊与被告天津欣源丰奥资产管理有限公司（以下简称欣源丰奥公司）劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王珊珊到庭参加诉讼，被告欣源丰奥公司经本院传票合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告王珊珊向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2019年4月1日至同年6月17日工资6000元；2.请求法院依法判令被告支付原告因被告未给原告缴纳社会保险造成的原告无法领取生育津贴的损失14000元；3.请求法院依法确认原告与被告于2019年6月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2015年1月26日入职被告处，从事人事专员工作；于2019年6月18日开始休产假。在职期间，原告每月基本工资3000元，通过银行转账形式发放。因被告断缴社会保险导致原告无法领取2019年6月18日至2019年10月24日期间的生育津贴，被告应予赔偿，故原告于2019年9月16日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年9月18日作出津南开劳人仲不字[2019]第618号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告欣源丰奥公司未依法作出答辩，亦未提交任何证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告自述2015年1月26日入职被告处，从事人事专员工作；于2019年6月18日开始休产假；于2019年6月25日顺产一子，此后未再到岗工作；在职期间，被告每月通过银行转账形式向原告发放上月整月工资，月工资3000元；因被告断缴社会保险导致原告无法领取生育津贴。原告为证明其主张向本院提交与被告法定代表人杨光的微信截图打印件、社会保险缴纳证明及缴纳明细、住房公积金缴费明细、出生医学证明、银行流水等证据。其中社会保险缴费证明显示缴费单位为被告，社会保险缴纳至2019年6月，至2019年10月无补缴记录。诉讼过程中，本院依法至天津市社会保险基金管理中心调取被告2019年1月至2019年6月期间社会保险缴纳情况，经查询，被告处员工上述期间社会保险平均缴费基数为3364元。另查，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年9月18日以其他为由作出津南开劳人仲不字[2019]第618号《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的2019年4月1日至2019年6月17日期间工资问题。依据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。本案中，原告提供的与被告法定代表人杨光的微信截图打印件、原告本人的社会保险缴纳证明及缴纳明细、住房公积金缴费明细、银行流水等证据能够形成证据链以证明原告与被告确存在劳动关系并初步证明被告存在拖欠原告工资的情况，现被告未提供证据证明已足额发放原告2019年4月1日至2019年6月17日期间工资，结合原告的月工资标准，原告要求被告支付上述期间工资6000元不违反法律规定，本院予以照准。关于原告主张确认与被告2019年6月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系的问题。原告自述于2019年6月18日开始休产假，于2019年6月25日顺产一子，并提供医学出生证明、原告本人的社会保险缴纳证明及缴纳明细、住房公积金缴费明细、银行流水等证据证明其主张，现被告未提供证据证明2019年6月至同年9月期间已与原告解除劳动关系，故原告要求确认双方上述期间存在劳动关系符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的断缴社会保险导致的生育津贴损失问题。依据相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；女职工生育享受产假的，可以按照国家规定享受生育津贴；用人单位应按照国家及天津市有关规定，确定女职工产假期间的工资，产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给女职工本人；用人单位中断缴纳职工生育保险费，超过三个月补缴费的，从办理补缴费手续并正常缴费次月起计算职工生育保险待遇。也即生育津贴及产假工资采取就高原则发放，用人单位应及时足额为劳动者缴纳生育保险，断缴超过三个月的，劳动者可能无法正常领取生育津贴。本案中，原告提供的社会保险缴纳证明及缴纳明细能够证明被告2019年6月后未为原告缴纳社会保险，至2019年10月仍未补缴，也即原告已无法至社会保险机构领取生育津贴；而本院依法调取的被告处员工2019年1月至2019年6月期间的平均缴费基数高于原告自述的生育前月工资标准，现被告未提供证据证明已发放原告产假工资，故原告要求被告支付生育津贴14000元不违反法律规定，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、确认原告王珊珊与被告天津欣源丰奥资产管理有限公司于2019年6月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津欣源丰奥资产管理有限公司给付原告王珊珊2019年4月1日至2019年6月17日期间工资6000元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津欣源丰奥资产管理有限公司给付原告王珊珊生育津贴损失14000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津欣源丰奥资产管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年十二月五日书记员  杨 吉附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。