新疆维吾尔自治区轮台县人民法院   民事判决书   （2019）新2822民初1180号   原告：盛业石油（大沙漠）有限公司，统一社会信用代码91650000697817191K，住所地轮台县。   法定代表人：张水如，该公司总经理。   委托诉讼代理人：陈冰，男，1979年6月28日出生，汉族，系该公司法律顾问。   委托诉讼代理人：廖萍芳，男，1970年3月16日出生，汉族，系该公司项目经理。   被告：李思玉，男，1965年8月15日出生，汉族，现住成都市新都区。   委托诉讼代理人：张彦军，新疆同明律师事务所律师。   原告盛业石油（大沙漠）有限公司与被告李思玉劳动争议纠纷一案，库尔勒市人民法院移送本院管辖，本院于2019年10月31日立案，依法组成合议庭，适用普通程序，2019年11月13日公开开庭进行审理。原告盛业石油（大沙漠）有限公司的委托诉讼代理人陈冰、廖萍芳、被告李思玉的委托诉讼代理人张彦军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告盛业石油（大沙漠）有限公司提出的诉讼请求：1、判决支持原告盛业石油（大沙漠）有限公司2019年4月3日作出的处分通知；2、判决原告盛业石油（大沙漠）有限公司无需向被告李思玉支付解除劳动合同的经济补偿金240000元；3、判决原告盛业石油（大沙漠）有限公司无需向被告李思玉支付工资7356.32元。事实与理由：一、劳动仲裁委关于原告对被告李思玉的处分违法的认定，属于认定事实有误，适用法律错误。首先，原告盛业石油（大沙漠）有限公司对被告李思玉作出处分，并非依据其公司的规章制度，是适用《劳动合同法》第三十九条第（三）项和《劳动法》第二十五条第（三）项，即原告方之所以对被告李思玉作出处罚，原因在于被告方严重失职，给用人单位造成重大损害。其次，劳动仲裁委认为原告方未实际支付工程质保金及奖励金，不能证明原告存在损失。劳动仲裁委该认定主要存在两方面的错误：第一、原告已经充分举证证明，除了导致工程质保金及奖励金的支付条件成就之外，被告方造成的其他经济损失金额也特别巨大，比如由于被告工作严重失职，造成工程工期延误，工程质量不达标造成有关井减产等，都直接导致原告方遭受数以千万元之巨大的经济损失。第二、原告方未实际支付工程质保金及奖励金，不等于没有遭受经济损失。由于被告方罔顾事实，在相关文书上签字认可施工单位的工程质量，造成工程质保金和奖励金的支付条件成就以及对工程质量的确认。综上，劳动仲裁委对上述事实的认定存在错误，适用法律错误。原方告解除劳动合同合法，无需向被告支付经济补偿金或赔偿金。二、劳动仲裁委关于原告应支付被告工资7356.32元的裁决也缺乏事实依据。原告于2019年4月3日对被告做出处分，并通过电话口头通知了被告，被告自当天起即未正常出勤，未向原告提供劳动，原告当然可以不用支付任何工资报酬，在仲裁阶段，原告已经充分举证证明工资已经足额发放，在此情况下，仲裁委裁定原告须支付被告4月1日至4月8日期间的工资，显然缺乏事实依据。综上所述，巴劳人仲字（2019）第67号裁决完全缺乏事实依据，适用法律错误。   被告李思玉辩称，原告盛业石油（大沙漠）有限公司于2019年4月3日做出的处分通知内容是被告李思玉违反规章制度，原告方陈述的事实是被告李思玉严重失职造成重大损害，其处分决定和起诉理由不相符，原告方应当就被告方违反规章制度的具体情况承担举证责任。被告方不认可原告方认为被告严重失职造成重大损害，被告李思玉与造成钻井工程延期交工及有关油井减产的事实无关，延期交工和减产是因为塔里木油田公司设计院设计图纸不当及后期变更设计图纸导致，被告方只是现场技术总监，工程设计的问题是被告无能为力。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年4月18日，被告李思玉与深圳光汇石油集团股份有限公司签订劳动合同，劳动合同期限自2008年4月18日至2011年4月17日；2011年4月18日，被告李思玉与盛业能源集团（控股）有限公司签订劳动合同，劳动合同期限自2011年4月18日至2014年4月17日；2014年4月18日，被告李思玉与原告盛业石油（大沙漠）有限公司签订无固定期限劳动合同。2007年5月至2019年3月，深圳光汇石油集团股份有限公司给被告李思玉缴纳社会保险。2019年4月3日，原告盛业石油（大沙漠）有限公司对被告李思玉作出《处分通知》：被告李思玉作为项目钻井第一负责人对吐孜4井及迪那1-3井施工把关不严，负有不可推卸的责任，导致造成公司严重经济损失，经公司研究决定，现处分如下，鉴于你的行为严重违反公司规章制度，公司给予无偿辞退的处分，此通知自2019年4月3日起生效。同日，原告方通过邮政快递方式将《处分通知》送达被告李思玉。2019年4月3日下午起，被告李思玉未在原告盛业石油（大沙漠）有限公司上班。   另查明，被告李思玉向巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会提出工资及社保争议申请，请求裁决：1、请求撤销盛业石油（大沙漠）有限公司于2019年4月作出的处分通知；2、解除原被告之间的劳动合同，原告方出具解除劳动关系证明书；3、原告盛业石油（大沙漠）有限公司支付被告李思玉经济补偿金240000元；4、支付被告李思玉加班工资556322元；5、支付被告李思玉2019年4月和5月的工资40000元，共计836322元。2019年6月11日，巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2019）第67号仲裁裁决书。   本院认为，本案的争议焦点问题：1、原告盛业石油（大沙漠）有限公司出具的无偿辞退的《处分通知》是否发生法律效力；2、原、被告协商解除无固定期限劳动合同，如何计算被告李思玉的经济补偿年限及工资标准。   关于原告盛业石油（大沙漠）有限公司作出的无偿辞退的《处分通知》是否发生法律效力的问题。原、被告于2014年签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规规定，双方订立的无固定期限劳动合同依法成立并生效。依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告盛业石油（大沙漠）有限公司认为被告李思玉违反《深圳光汇集团员工奖惩制度》的5.5条以下情形为“严重违反公司规章制度”，公司将作“无偿辞退”的处理，其中第5.5.5条规定“严重违反各种安全制度，导致人身伤害或设备损害事故者”，原告盛业石油（大沙漠）有限公司提供的吐孜4井和迪那1-3井工程资料、发票、工程结算单、进度表支付合同函等证据证实被告李思玉对原告方造成重大损失，上述证明的事实与原告方以被告李思玉违反《深圳光汇集团员工奖惩制度》第5.5.5条规定作出的无偿辞退的决定，两者之间无事实和法律关联性，原告盛业石油（大沙漠）有限公司未能尽到证明无偿辞退被告李思玉的举证责任，原告盛业石油（大沙漠）有限公司作出的《处分通知》不具有合法性，应予以撤销。   关于原、被告协商解除无固定期限劳动合同，如何计算被告李思玉的经济补偿年限及经济补偿的工资计算标准的问题。被告李思玉诉讼中提出解除双方之间订立的劳动合同，原告盛业石油（大沙漠）有限公司同意解除，视为原、被告协商一致解除双方于2014年4月18日订立的无固定期限劳动合同。依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。本案中，2007年4月18日起，被告李思玉先后与深圳光汇石油集团股份有限公司、盛业能源集团（控股）有限公司及原告盛业石油（大沙漠）有限公司签订书面劳动合同，结合深圳光汇石油集团股份有限公司于2007年5月至2019年3月给被告李思玉缴纳社会保险，可认定被告李思玉与原告盛业石油（大沙漠）有限公司及其关联企业轮流订立劳动合同，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，即被告李思玉在原告盛业石油（大沙漠）有限公司的工作年限为12年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。从被告李思玉在合同解除前十一月的工资凭证，可计算被告李思玉在劳动合同解除前十二个月平均工资为20321.3元[（14119.9元+18539.39元+26650.42元+22259.39元+16337.65元+18697.3元+21137.3元+22317.3元+25421.7元+20372.73元+17678.3元）÷11个月]。被告李思玉的经济补偿金计算工资为20321.3元×12月=243855.6元，被告李思玉主张240000元经济补偿金，系权利行使自愿处分权利，本院予以支持。   被告李思玉自2019年4月3日下午起，未在原告单位上班，原告单位应支付被告李思玉自2019年4月1日至4月3日上午期间的工资2335.8元（20321.3元/月÷21.75天×2.5天）。   依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第五条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被告李思玉未提供证据证实其加班的事实，其主张加班工资报酬的请求，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、撤销原告盛业石油（大沙漠）有限公司于2019年4月3日作出的《处分通知》；   二、解除原、被告于2014年4月18日签订的劳动合同，   原告盛业石油（大沙漠）有限公司出具解除劳动关系证明书；   三、原告盛业石油（大沙漠）有限公司于本判决生效之   日起十日内向被告李思玉支付解除劳动合同的经济补偿金240000元；   四、原告盛业石油（大沙漠）有限公司于本判决生效之   日起十日内向被告李思玉支付工资2335.8元（2019年4月1日至4月3日上午期间）；   五、驳回原告盛业石油（大沙漠）有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   减半收取的案件受理费10元，由原告盛业石油（大沙漠）有限公司自行承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时交纳案件受理费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。          审 判 长 李   新   立   审 判 员 古丽妮萨热合曼   人民陪审员 何   世   荣   二〇一九年十二月五日   书 记 员 郭    丽