山东省东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0502民初4800号原告：东营兆辉机电设备有限公司，住所地：东营市南二路与西四路交口向东900米路南（石大科技园对面）。统一社会信用代码91370502772067336D。法定代表人：肖兆明，董事长。委托诉讼代理人：舒鲁臻，山东众成清泰（东营）律师事务所律师。被告：朱辉胜，男，1972年10月8日出生，汉族，东营兆辉机电设备有限公司售后部门员工，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：尚福杰，山东奋飞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张忠起，山东奋飞律师事务所律师。原告东营兆辉机电设备有限公司（以下简称兆辉机电设备公司）与被告朱辉胜劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兆辉机电设备公司委托诉讼代理人舒鲁臻、被告朱辉胜及委托诉讼代理人尚福杰、张忠起到庭参加诉讼。案件审理过程中，被告朱辉胜另案提出(2019)鲁0502民初4874号追索劳动报酬纠纷，要求1.本案原告兆辉机电设备公司向其足额支付未发放的11个月工资57365元、赔偿金88655元、未签订书面劳动合同的双倍工资57365元、应当缴纳的社会保险208600元；2.诉讼费用由本案原告负担。本院认为，被告朱辉胜提出的诉讼请求与本案系基于同一事实的纠纷，依法并案审理。本案现已审理终结。兆辉机电设备公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告解除劳动合同关系的时间为2018年3月31日；2.依法判决原告不支付被告拖欠工资19100元、经济补偿金19691.7元、未签订书面劳动合同的双倍工资57365元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由，1.东营区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，认定事实与实际情况不符，原被告无劳动合同关系。原告因经营不善自2018年4月份便不再经营，原告公司职工可自行决定去留，被告于同月入职东营明汇石油技术有限公司。被告自2018年4月份以后的工资均系由案外人东营明汇石油技术有限公司发放，被告本人也在东营明汇石油技术有限公司工资表中签字确认。被告在原告处工作时的工资均已支付，不存在拖欠工资的情况；2.原告在劳动仲裁阶段已对被告“未签订书面劳动合同的双倍工资”的仲裁请求进行抗辩。被告要求未签订劳动合同向其支付双倍工资的仲裁请求已过仲裁时效，主张的数额没有事实和法律依据；3.被告在劳动仲裁阶段并未提出经济补偿金的仲裁请求，仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金已超出了被告的仲裁请求，该项裁决内容程序违法。为维护原告合法权益，望判若所请。朱辉胜辩称，1.原告诉求与被告没有劳动合同关系与事实不符。本案中原被告虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。被告自2011年2月初进入原告处工作，从事汽车销售售后等工作至今。相关证据在劳动仲裁中已经得到东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会的确认。原告诉称被告没有劳动关系，自2018年4月与东营明汇石油技术有限公司存在劳动关系与事实不符。从原告提交的材料不能证明东营明汇石油技术有限公司与本案有关，也不是本案的当事人。原告提交的东营明汇石油技术有限公司工资发放证明材料，没有东营明汇石油技术有限公司盖章、签字，该工资表只有原告实际负责人肖兆清签字，不能证明是东营明汇石油技术有限公司提交的原始证据，不能作为证据采信。2.原告所诉向其支付双倍工资没有法律依据、经济补偿金超出仲裁请求，被告认为该裁决没有违反法律规定。被告在劳动仲裁阶段提起违法解除合同的赔偿金，包括赔偿金和经济补偿金。裁决书已经确认拖欠工资、双倍工资、经济补偿金的事实，裁决书认定基本事实正确，但计算数额有误，该裁决书按照东营市最低工资1910元计算被告的仲裁请求。被告提交的银行流水以及仲裁认可的数额为基准，可以证实被告的月平均工资为5215元，拖欠工资应为57365元，经济补偿金应为88655元，裁决书未对被告应缴纳的社会保险费用处理，被告应向原告支付保险费用208600元。本院经审理查明：朱辉胜自2011年2月到兆辉机电设备公司从事车辆理赔专员工作。兆辉机电设备公司没有与朱辉胜签订书面劳动合同，也没有为朱辉胜缴纳社会保险。朱辉胜作为申请人于2019年向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决朱辉胜与兆辉机电设备公司解除劳动合同关系；兆辉机电设备公司向朱辉胜支付拖欠的2018年6月至2019年4月的工资57365元；兆辉机电设备公司支付朱辉胜赔偿金83440元；兆辉机电设备公司向朱辉胜支付未签订书面劳动合同的双倍工资57365元；兆辉机电设备公司应为朱辉胜缴纳社会保险费208600元。2019年8月12日该委作出东区劳人仲案字【2019】第0298号裁决书，裁决：朱辉胜与兆辉机电设备公司解除劳动合同关系时间为2019年3月31日；兆辉机电设备公司向朱辉胜支付拖欠的工资19100元、经济补偿金19691.7元、未签订书面劳动合同的双倍工资57365元；驳回朱辉胜的其他仲裁请求。上述事实，原、被告双方均无异议，且有裁决书予以印证，本院予以确认。原告为证实其主张提供以下证据：1.提供青岛银行网上银行电子回单、中国工商银行账户历史明细、东营明汇公司售后服务部工资表复印件用以证实，被告朱辉胜自2018年4月入职东营明汇石油技术有限公司，2018年4月份以后的工资也是由东营明汇石油技术有限公司先转入石姗账户，再由石姗向被告及公司其他员工统一发放；被告朱辉胜认为自2011年2月至2019年3月一直在原告兆辉机电设备公司工作，认可通过石姗账户发放2018年2-4月份工资分别4450元、4450元、4450元、5-6月份工资8752元。对原告提供的2018年4-10月工资表的真实性不予认可，该工资表没有东营明汇石油技术公司的公章，被告虽认可在该工资表上签字，但认为制作该表是为了应付税务检查，实际并未发放。2.提供孙正军、肖云飞、秦志君、徐浩的身份证复印件及证明载明：兆辉机电设备公司因经营不善，于2018年4月不再经营，原公司员工可自行决定去留，因东营明汇石油技术有限公司引入新股东，兆辉机电设备公司负责人可协调原公司员工于同月开始到东营明汇石油技术有限公司上班，与该公司形成劳动关系，工资待遇不变，上述人员分别于2019年6月30日至7月1日在该证明中签名。被告对该证据的真实性无异议，但该证明没有朱辉胜的签字，证明中签名人员是否是其本人无法证实，且签字时间为2019年6月30日，在原被告发生争议之后，与被告无关。被告为证实其主张提供以下证据：1.提供中国邮政银行交易明细表载明：2014年7月18日至2018年11月13日由石姗打入朱辉胜帐户款项明细，分别为2014年7月18日8487元、8月4日4214元、12月5日7000元，2015年1月4日13892元、4月29日10424元、8月7日7540元，2016年1月5日4337元、2017年7月12日3500元、8月15日3913元、10月1日4255元、10月16日4240元、11月22日4187元、12月22日4210元、2018年4月8日4250元、7月6日4450元、8月10日4450元、11月5日4450元、11月13日8752元、11月13日13629元，用以证实2014年6月至2018年6月被告的工资均系由原告的财务人员石姗账号打入被告的银行卡内。原告对此不认可。2.提供山东省增值税专用发票及机动车维修单据证实，发票为原告财务人员石姗于2019年1月24日开具，名称为原告，收据载明时间为2018年10月-2018年11月，用以证实此时间段内被告仍为原告办理业务。原告认为该证据不能证明被告自2018年4月份以后在原告处工作。3.提供危险废物处置合同载明:2018年7月25日，被告朱辉胜作为原告兆辉机电设备（乙方）授权代理人与东营巨浩油品销售有限公司（甲方）签订危险废物处置合同，双方约定合同有效期为2018年7月25日至2019年7月24日，被告以此证明被告在2018年7月25日至2019年5月发生争议之时为原告的员工，原告质证认为，原告从未授权被告签订该合同。4.提供被告与原告、原告员工黄风波、李帆、尚攸贞、崔淑娟、李丽、谢秋娥、李雪莲等网易邮箱电子邮件往来截图证实，被告向原告上报年度工作计划，月度工作汇报等用以证实被告作为原告的员工，与原告及其工作人员往来的电子邮件及对被告进行工作安排，原告对该组证据不认可且时间均在2016年-2017年，黄风波等人不是原告的员工。原告主张被告入职时工资一直为每月1500元加电话及车辆补助，2016年、2017年、2018年1-3月份工资为每月基本工资2500元加相应业务提成，被告2017年9月至3月的月工资约4000元，被告主张自2011年2月每月工资5000元，之后每年每月增加100元，月平均工资5215元，且原告在仲裁委开庭时认可其月均工资为4450元。被告主张赔偿金88665元计算方式为月平均工资5215元乘以8.5年乘以2；拖欠工资57365元计算方式为月平均工资5215元乘以11个月；未签订劳动合同的双倍工资57365元计算方式为月平均工资5215元乘以11个月；社会保险费208600元计算方式为5215元乘以40%乘以100个月。原告对被告的月平均工资5215元不予认可，同时认为被告主张的未签订劳动合同的工资、经济补偿金已过诉讼时效，社会保险金的计算无事实和法律依据。本院认为，原告兆辉机电设备公司与被告朱辉胜之间存在劳动合同关系建立劳动关系。关于被告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，审理认为，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告于2011年2月到原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2012年3月至2013年2月的未签订劳动合同双倍工资差额，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，被告于2019年才申请仲裁，也未证实期间向原告公司要求过双倍工资，因此被告主张未签订双倍工资已过时效，本院不予支持。关于解除劳动合同的时间问题，审理认为，被告主张离职的时间为2019年3月底，原告主张被告离职时间为2018年4月，被告的考勤情况属于举证倒置范畴，原告没有提交证据证明申请人离开时间，因此本院确认双方解除劳动合同的时间为2019年3月31日。关于被告请求原告支付拖欠工资的主张，被告主张拖欠的工资时间段是2018年6月至2019年3月底，原告称被告自2018年4月份离开原告公司未提供证据，亦未提供相关考勤表，应承担不利后果，但被告庭审中主张2018年6月份的工资已发，因此应支付自2018年7月至2019年3月的工资，结合双方提供的证据及当庭陈述，以每月4450元较为认定较为合理，共计40050元。关于被告主张的经济赔偿金问题，审理认为，被告没有提交证据证实原告存在违法解除劳动合同的事实，故对此项主张本院不予支持，但原告未给被告缴纳社会保险，原告应向被告支付经济补偿金，2019年3月31日前12个月的平均工资为4450元，故经济补偿金数额为37825元。关于被告要求原告支付社会保险费的主张，该主张不属于法院审理范畴，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、原告与被告解除劳动合同关系的时间为2019年3月31日；二、原告支付被告拖欠的工资40050元；三、原告支付被告经济补偿金37825元；四、驳回原告、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营兆辉机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  陈忠霞二〇一九年十二月十六日书记员  王雨薇