淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初9027号原告：张银虎，男，1988年6月30日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：邓晓强，江苏律轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：余晨阳，江苏律轩律师事务所实习律师。被告：淮安昊天一族汽车贸易有限公司，住所地淮安市清江浦区北京南路199号。法定代表人：蔡丹玮，职务总经理。委托诉讼代理人：张海涛，江苏业致胜律师事务所律师。原告张银虎与被告淮安昊天一族汽车贸易有限公司(以下简称昊天公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告张银虎委托诉讼代理人邓晓强、余晨阳，被告昊天公司委托诉讼代理人张海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张银虎向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年9月份工资1100元、经济补偿金4950元（3300*1.5）、未签订劳动合同二倍工资差额3300元；2、判决被告协助原告办理社保转移手续。事实和理由：2018年7月9日，原告到被告昊天公司工作，工作岗位为上牌员，双方于2018年7月13日签订劳动合同一份，约定合同期限至2019年7月8日止、原告工作地点在北京。合同到期后，双方未再续订劳动合同。因被告未及时支付劳动报酬，且被告未按劳动合同约定提供劳动条件，即在未与原告磋商的前提下，擅自将原告的工作地点由合同约定的淮安市清江浦区北京南路199号变更到被告位于淮安市万达广场的经营场所，原告在被告处最后工作至2019年9月10日后被迫离职。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告昊天公司辩称，1、关于工资，原告在被告处2019年9月份工资是1333.33元，扣除9月份社保个人部分353.64元，剩余979.69元，被告已于2019年10月15日发放给原告。2、关于双倍工资差额，自原告2018年7月9日到被告处工作，被告一直依法与原告签订书面劳动合同，一年一签，在2019年7月8日双方合同到期后，2019年9月7日双方续签劳动合同，约定合同期限从2019年7月6日起至2020年7月7日，即对之前的空档期进行覆盖，所以被告无须向其支付双倍工资差额。3、关于经济补偿金，根据双方劳动合同及被告单位财务制度，次月15日支付上个月工资，被告按照合同约定以及实际情况按时向原告支付了劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬问题；对于工作地点变更，被告是根据经营的实际情况进行调整，并在2019年9月1日向原告出示了书面的通知，并在公司的办公地点进行公示。原、被告双方于2019年9月7日续签的劳动合同上对工作地点变更协商一致，而且原告在2019年9月1日之后至2019年9月10日是正常到变更后的工作地点上班。工作地点变更是在区域内变更，即在清江浦区范围内变更，而且也是根据公司的实际运营状况进行的，实际上是原告单方与被告解除劳动关系，其系自动离职，所以被告不应支付经济补偿金。4、同意协助原告办理社保转移手续。被告在2019年9月16日通过邮寄的方式通知原告来办理离职手续及社保手续。本院经审理认定事实如下：2018年7月9日，原告到被告昊天公司位于淮安市清江浦区北京南路199号的办公场所从事上牌员工作，双方于2018年7月13日签订了劳动合同（下简称第一份合同），约定合同期限自2018年7月9日起至2019年7月8日止，合同履行地为北京，原告工作岗位为上牌员，原告月工资标准为3300元，被告按月发放工资，具体发放日期为次月15号，如遇节假日或休息日，则会提前在最近的工作日发放工资。2019年9月1日，被告在其办公场所发布关于昊车一族车务部工作地点变更的通知，告知包括原告在内的车务部员工从北京派驻到万达广场昊车一族实际经营地，要求原告于2019年9月7日上午9:00到万达广场工作地完成报到。双方于2019年9月7日续订了劳动合同（下简称第二份合同），约定合同期限自2019年7月6日起至2020年7月7日止，合同履行地为万达昊车一族商铺，原告月工资标准为1830元，工作岗位与工资发放时间同第一份合同。原告签署第二份合同后，因不满工作地点、工资标准遂将第二份合同撕毁。原告接到工作地点变更通知后到被告位于万达的经营场所工作至2019年9月10日，并于当日向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，并未按合同约定及时足额发放劳动报酬为由，通知被告收到该通知书当日解除双方之间的劳动关系，并要求被告支付其2019年8、9月份工资、二倍工资、补偿金，此后未再向被告提供劳动。被告于2019年9月11日收到上述解除劳动关系通知书，遂于当日回复原告解除劳动合同的理由不成立，要求其3日内，到现岗位报到上班，否则按旷工处理，旷工3日以上含3日，视为自动离职。原告于2019年9月12日收到上述复函，但未按要求返岗。被告于2019年9月16日通知原告办理离职手续，原告收到该通知后，亦未去办理离职手续。原、被告一致认可原告2019年9月份工资为1333.33元，被告扣除原告个人负担的社会保险费353.64元后，于2019年10月15日通过银行转账方式向原告实发工资979.69元。庭审中，原告虽认可其2019年9月份工资为1333.33元，但主张被告不应扣除其应负担的社会保险费，要求被告全额支付其当月工资。原告陈述其主张的未提供劳动保护条件指的是办公地点变更。本案经过劳动争议仲裁前置程序。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告为原告缴纳了社会保险费，原、被告一致认可原告2019年9月份工资为1333.33元，被告扣除应由原告个人负担的社会保险费后已于2019年10月15日通过银行转账方式向原告实发工资979.69元。现原告主张被告不应扣除其应负担的社会保险费，于法无据，本院不予支持。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月开始每月向劳动者支付二倍工资。本案中，原、被告一致认可双方签订了两份劳动合同，第一份合同约定期限自原告入职之日起至2019年7月8日，第二份合同虽于2019年9月7日签订，但约定的期限自2019年7月6日起至2020年7月7日止，双方对未签合同经过协商采取了补救措施，且原告也予以认可。我国劳动合同法规定双倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，双倍工资差额的性质是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，而非劳动者的劳动所得，法律并不是鼓励劳动者从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，原、被告双方已就未及时续签劳动合同进行了协商和补救，补签的合同明确了双方权利义务，并未损害原告的合法权益，原告签署后又撕毁该合同，并主张二倍工资差额，其行为与我国法律设立双倍工资的目的相背离。综上，本院对原告要求被告支付二倍工资差额的主张，不予支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告签订的劳动合同约定原告工资于次月15日发放，双方第二份合同约定合同履行地为万达昊车一族商铺，且在合同签订前被告已告知原告其工作地点将调至万达，原告亦实际到约定的工作地点上班。原告签订第二份合同后反悔并撕毁合同，且于2019年9月10日以被告未按合同约定提供劳动保护或劳动条件（变更工作地点），并未按合同约定及时足额发放劳动报酬为由，并要求被告支付2019年8、9月工资等，但此时尚未到双方约定的上述工资发放时间，原告所谓的被告擅自变更工作地点，亦与事实不符。此后，经被告催告返岗，原告仍未到被告处上班。综上，本院认定原告系自行离职。现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张被告支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告协助办理社保转移手续，被告表示同意，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告淮安昊天一族汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告张银虎办理社会保险转移手续；二、驳回原告张银虎的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半5元，免予收取。本判决为终审判决。审判员  宋丹丹二〇一九年十二月九日书记员  魏 娜