湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0114民初3341号原告：蒋元宝，女，1979年12月13日出生，汉族，无固定职业，住武汉市蔡甸区，委托诉讼代理人：冉术国，湖北中和信律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：武汉市蔡甸区人民医院（华中科技大学协和江北医院），住所地武汉市蔡甸区蔡甸街成功大道111号，统一社会信用代码12420114441379108K。法定代表人：陈立波，该院院长。委托诉讼代理人：赵晶，女，1981年5月22日出生，汉族，该院人事科副科长，住武汉市蔡甸区，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：龙贤富，湖北平渊律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告蒋元宝与被告武汉市蔡甸区人民医院（华中科技大学协和江北医院，以下简称蔡甸区人民医院）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋元宝及其委托诉讼代理人冉术国，被告蔡甸区人民医院的委托诉讼代理人赵晶、龙贤富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋元宝向本院提出诉讼请求：1、判决被告蔡甸区人民医院支付经济补偿金人民币97292.64元（8107.72无∕月×12个月）；2、判决被告向原告支付2018年8月至2019年7月的工资计人民币40795.2元（3399.6元∕月×12个月）；3、判决被告向原告支付2016年度及2017年度欠付的五奖计人民币35926元，2018年度的五奖计人民币40000元。事实和理由：原告于2006年7月1日与被告（时称武汉市第十三医院）签订了事业单位聘用合同，担任妇产科医师职位。期间被告分别于2013年10月8日、2016年10月8日向原告下发聘书，聘请原告担任主治医师，任期至2021年10月7日，并签订聘用合同。自2017年7月开始，经被告批准，原告因病休假在家。被告自2018年8月起停发原告工资，但仍然为原告缴纳社保至2019年2月。2018年10月，被告与原告协商解除聘用合同，被告人事科副科长赵晶多次通过短信和电话与原告进行沟通，被告同意以“辞职慰问金”的形式支付经济补偿金及补齐五奖后与原告解除聘用合同，但要求原告先提交“辞职申请”。经赵晶多次劝说，原告同意了被告的要求。2019年1月25日，赵晶找到原告家中，在赵晶再次承诺“2019年春节上班之后就将经济补偿金及未支付的五奖支付给原告”的情况下，原告填写了所谓的“辞职申请”。2019年7月18日被告向原告发放了解除聘用合同证明书，但仍不予支付任何经济补偿及欠发的工资。被告解除了聘用合同，应按照法律、法规的规定向原告支付相应的经济补偿金和未发放的五奖，同时应按聘用合同的约定向原告发放在聘用合同未解除之前的工资。综上，请求法院判如所请。被告蔡甸区人民医院辩称，1、原告蒋元宝2017年8月至2018年8月一直为休病假状态。被告于2018年8月开始医师电子化信息系统管理工作时，发现原告于2018年1月29日将其医师执业地点变更为武汉九康医院，主动与被告脱离执业关系。2018年9月10日被告经党政联席会研究决定要求对原告进行谈话，了解其病情，并对其私自变更执业地点行为予以经济处罚。10月11日，被告对原告进行谈话，原告于12日递交辞职信，15日经被告党政联席会研究决定同意原告的辞职申请，但不接受原告提出的后期补偿条件。后被告将辞职申请交区卫健局，该局于2019年3月6日党委会议研究同意原告辞职，并办理解聘手续。因此，被告与原告的解聘符合事业单位人员辞职的相关规定，原告要求被告支付经济补偿金的请求依法应予驳回。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（国家机关、事业组织均依照本法执行）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；……”规定，原告从2017年7月开始病休，至2018年8月被告停发其工资符合上述规定。且原告私自变更执业地点，被告对此出于人道主义未予追究。被告无义务向原告支付此期间的工资。因此，被告对原告要求被告支付2018年8月至2019年7月工资的请求不予认可。3、被告已按规定向原告发放2016年度和2017年度五奖计35889.57元，2018年度五奖经被告党政联席会研究决定，对离职人员不予发放。因此，对原告要求被告支付欠付2016年度、2017年度五奖及发放2018年度五奖的请求，被告不予认可。本院经审理认定事实如下：原告蒋元宝于2006年7月被聘至被告蔡甸区人民医院工作，双方签订了聘用合同，工作岗位为妇产科医师。2017年8月，原告因被诊断患有双向情感障碍开始请假病休。2018年8月，被告通过医师电子化注册信息系统了解到原告于2018年1月29日将其执业地点变更到武汉九康医院，与被告脱离了执业关系。同年9月开始，被告停发了原告的工资。被告在9月10日召开的党政联席会中要求对原告进行谈话，了解其病情，并对其私自变更执业地点予以经济处罚。2018年10月11日，被告人事科相关人员对原告进行了谈话。2018年10月12日，原告以其患精神疾病数年，已病休数月仍无法胜任妇产科医师工作，按被告要求给予辞职申请，并要求被告给予后期精神治疗及补偿费人民币共20万元。2018年10月15日，被告召开党政联席会，讨论研究决定同意原告的辞职申请，不接受其提出的后期补偿条件。2019年1月25日，原告向被告递交《辞职申请表》，该表中注明辞职原因为“个人原因”。同年1月28日，被告就原告辞职一事报经主管部门武汉市蔡甸区卫生健康局核准。该局经党委会议研究后，于2019年3月7日向被告发出《蔡甸区卫生健康局关于批准与蒋元宝解除聘用合同通知书》，同意被告与原告办理解聘手续。2019年7月18日，被告向原告出具了《解除聘用合同证明书》，该证明书显示被告与原告于2019年3月7日解除2016年10月18日双方签订的聘用合同。上述事实，有原告蒋元宝提交的仲裁裁决书、专业技术职务聘书、微信聊天记录截屏、电话录音、个人存款账户明细、武汉市职工社会保险费明细查询单、《解除聘用合同证明书》，被告蔡甸区人民医院提交的辞职信、《辞职申请表》、医师电子化注册信息系统截屏、《蔡甸区卫生健康局关于批准与蒋元宝解除聘用合同通知书》、诊断证明、病历资料、会议纪要、工资明细表、仲裁裁书等证据及双方当事人当庭陈述予以证实。本院认为，原告蒋元宝于2006年7月1日至被告蔡甸区人民医院处担任妇产科医师工作，双方签订聘用合同，属于事业单位性质工作人员，被告与原告解除、终止聘用合同关系应适用《武汉市事业单位工作人员终止人事关系办理程序规定》的相关规定。原告患有精神疾病后，因无法胜任原工作岗位，向被告递交了辞职信及《辞职申请表》，被告经研究同意后报主管部门核准同意后，与原告解除了聘用合同，并向原告开具了《解除聘用合同证明书》，双方解除聘用合同关系的程序符合上述规定第十一条的办理流程。原告主张是被告提出解除聘用合同，在被告承诺向其支付相关补偿金及奖金后，原告才同意解除聘用合同，并按照被告的要求提交了辞职信及《辞职申请表》，被告应向原告支付经济补偿金。但原告所提交的证据不足以证明其上述主张，其要求被告支付经济补偿金的情形不符合《武汉市事业单位聘用合同管理暂行办法》第三十四条规定的应支付经济补偿金的三种情形。因此，本院对原告主张被告支付经济补偿金人民币97292.64元的诉讼请求不予支持。根据《事业单位工作人员申诉规定》第十一条的规定，事业单位工作人员对涉及撤销奖励、未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇等人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉，原告可以通过上述规定的途径主张关于扣发工资及欠付五奖的相关权利。因此，本院对原告在本案中主张被告支付2018年8月至2019年7月的工资计人民币40795.2元、2016年度及2017年度欠付的五奖计人民币35926元、2018年度的五奖计人民币40000元的诉讼请求不予审理。综上，本院依照《武汉市事业单位工作人员终止人事关系办理程序规定》第十一条，《武汉市事业单位聘用合同管理暂行办法》第二十三条、第二十九条、第三十四条，《事业单位工作人员申诉规定》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告蒋元宝的诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗英二〇一九年十二月十七日法官助理李娟书记员李娟