贵州省修文县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0123民初2150号原告：赵海黎，女，1994年11月10日出生，畲族，住贵州省麻江县×××××，现住贵州省贵阳市花溪区。被告：贵州中农富文农业科技发展有限公司，住所地贵州省修文县都堡村（六屯镇政府B栋）1幢1-2层1号。法定代表人：傅长智。原告赵海黎与被告贵州中农富文农业科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵海黎到庭参加诉讼。被告贵州中农富文农业科技发展有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告赵海黎向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年5月工资606.90元、解除劳动关系经济补偿金4,950.00元、节假日及周末加班费9,558.65元、2019年5月至9月待岗基本生活费10,050.00元、2019年6月至9月社会保险和公积金的损失费用共计9,391.75元；2.诉讼费由被告承担。在诉讼过程中，原告变更诉请的2019年6月至9月社会保险和公积金损失费用为8,586.75元。事实和理由：原告于2018年3月13日正式在被告处工作，并建立劳动关系，任培训管理员，2019年3月1日转岗任园艺技术员。原、被告签订了三年的劳动合同，合同约定基本工资2,010.00元/月，实际工资3,300.00元/月，试用期3个月，试用期工资为正式工资的80%，即2,640.00元/月。2019年5月5日被告安排原告待岗等通知。2019年7月22日，原告向修文县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求被告支付原告2019年5月工资、解除劳动合同经济补偿金、加班费、待岗基本生活费、补缴社会保险等。2019年8月18日，修文县劳动人事争议仲裁委员会作出修劳仲裁字[××××]××号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，理由如下：1.2019年5月工资计算有误。原告所提供的证据中，银行交易流水的月平均工资确实为2,724.43元/月，但原告缴纳的个人社会保险、公积金是本人劳动所得，此部分应该算入原告每月工资；被告每月为原告代扣数额为：2018年6月440.39元，2018年7月至2019年5月514.95元/月；被告在2018年6月、2019年1月分别为原告代扣城镇职工大额救助医疗保险56.00元/年、96.00元/年；原告于2018年3月13日正式在被告公司工作，其3月的工资不能体现原告月平均工资标准，其2018年3月13日至2018年6月12日的工资为约定工资的80%，即2,640.00元/月，同样不能体现原告月平均工资标准。被告与原告入职时约定工资3,300.00元/月，有工资条作证。因此被告应支付原告2019年5月工资3,300÷31.75×4=606.90元。2.解除劳动关系经济补偿金的赔偿数额有误。被告应支付原告解除劳动经济补偿金3,300.00元/月×1.5月=4,950.00元。3.仲裁裁决书对于原告节假日及周末加班的事实判定无合理根据，所列出的理由无事实依据。2019年4月，原告确实休息5天，但这是原告依法享有的年假，并不能作为被告安排原告双休日休息及安排补休的事实依据。2018年12月，原告确实存在调休8天的情况，原告在2018年10月只休息了3天，因原告12月参加考试，经公司领导签字同意，在12月连休8天。2019年4月，原告确实休息5天，但这5天是原告依法享有的年假。原告自2018年3月13日入职至2019年2月，被告从未安排原告双休，这点被告公司前员工及未解除合同的员工都可以证明。且从原告的工资条中可以看出，2018年3月至2019年1月，被告未支付过原告加班工资。被告应支付原告加班费9,558.65元。具体为：法定节假日即2018年清明节期间（4月5-7日）、劳动节期间（4月29日-5月1日）、端午节期间（6月16-18日）各606.90元，中秋节期间（9月22-23日）303.45元，国庆节期间（10月1-7日）1,517.24元，2019年元旦节期间（2018年12月30日-2019年1月1日）606.90元。共4,248.29元。周末及平日加班2018年4月14-15日303.45元，5月5-6日、12日455.17元，6月2日、3日、10日、23日606.90元，7月7-8日、14-15日606.90元，8月4-5日、11-12日606.90元，9月1日、8-9日455.17元，10月13-14日、27-28日606.90元，11月3-4日、10日、17日606.90元，12月8-9日、15日455.17元，2019年1月6日、12-13日、19日606.90元。共5,310.36元。4.对于原告申请的2019年6月至7月基本工资判定不合理。被告于2019年4月30日发出停业公告，2019年5月5日发出“原富文公司不再按原有岗位发放工资”的通知。原告与被告所签订的《贵阳市劳动合同书》中第六项（五）条中约定，“因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。”原告于2019年5月5日起被追离开被告公司，在被告发出的通知中，未对待岗员工做出工资约定。被告应支付原告2019年5月至今（9月）的待岗基本生活费2,010.00元/月×5月=10,050.00元。5.对于原告申请的2019年6月至7月补缴社会保险的判定不合理。原、被告至今未解除劳动合同，原告处于待岗期间，被告应依法为原告缴纳社保公积金，保障原告的社会权益。因2019年6月至今被告未为原告缴纳社保公积金，造成原告的损失。被告应补偿原告2019年6月至今（9月）的社保公积金损失金额共计：9,391.75元。分别为：个人缴纳部分514.95元/月（社会保险）×5月+161.00元/月（公积金）×5月=3,379.75元，单位缴纳部分1,041.40元/月（社会保险）×5月+161.00元/月（公积金）×5月=6,012.00元。为维护原告合法权益，原告诉至法院，提出如前诉请。被告贵州中农富文农业科技发展有限公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对证据进行了审查。被告贵州中农富文农业科技发展有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视其自动放弃举证质证抗辩权。对原告提供的《贵阳市劳动合同书》《社会保险参保缴费证明》《基本养老保险缴费情况明细》《工伤保险缴费明细》《生育保险缴费明细》《失业保险缴费明细》《基本医疗保险缴费明细》《住房公积金个人缴存证明表》及修劳仲案字[××××]××号《仲裁裁决书》、贵阳银行流水、微信聊天记录，上述证据经审查来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。对原告提供的《员工工资（底表）》，该证据虽无签章，但经本院核实系由原告工作中微信记录中下载，且与被告发放工资的贵阳银行流水能够相互印证，本院予以采信。对原告提供的《考勤记录表》，由于该记录表上无被告单位或经办人签章，原告主张该证据系被告工作人员通过微信发送，但未向本院出示该证据原始储存介质，不能证实该证据的来源，且该证据显示的原告每月工作天数与《员工工资（底表）》中的“出勤天数”亦不相对应，不能证明原告每天具体工作时间，故对该证据本院不予采信，达不到原告证明其加班的证明目的。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月13日，原告到被告处工作。2018年4月3日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同》，《劳动合同》载明“……一、劳动合同期限……固定期限：从2018年4月3日起至2021年4月2日止……二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在人事行政部门岗位……四、劳动报酬……其工资标准为2010.00元/月……六、福利待遇……（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%……”。2019年4月30日，原告收到被告书面《停业公告》，《停业公告》载明“经富文公司董事会研究决定，自2019年4月30日起中农富文农业科技发展有限公司暂停营业。停业期间，所有员工安心等待公司下一步工作安排……”2019年5月5日，原告收到被告人事行政部《通知》，《通知》载明：“根据4月30日中农富文公司发布的停业公告，目前富文公司处在整合清算阶段，不再按原有岗位发放工资，清算完成后，按国家相关法律法规执行。”2019年5月6日起，原告在家待岗。2019年7月5日，被告负责人事的工作人员向原告等工作人员发送《通知》，《通知》载明：“请各位同事于下周二（7月9日）之前，至中农富文人事行政部（农业嘉年华接待中心二楼），找旅投的陈文驰签写解除劳动合同协议书，协议书签完后，旅投财务将会发放6月份工资及赔偿金，若未能于下周二之前签完劳动合同解除协议书，工资和赔偿金，将可能延后发放……”因补偿未达成一致等原因，原、被告未书面解除劳动合同。另查明，原告于2019年7月22日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、请求补缴2018年3月至5月社会保险；2、请求支付2019年5月工资共计2860.57元；3、请求被申请人支付申请人未按时发放工资加付赔偿金2860.57元；4、请求支付2019年6月、7月基本工资共计4020元；5、请求补缴2019年6月、7月社会保险；6、请求支付2018年3月13日入职至今节假日加班费共计8951.75元；7、被申请人未选择提前发出停业通知，而选择支付一个月补偿3300.00元；8、请求被申请人支付解除劳动关系经济补偿共计4950.00元”。修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁经审理于2019年8月18日作出裁决：“一、裁决被申请人贵州中农富文农业科技发展有限公司于本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人赵海黎2019年5月工资现金人民币叁佰陆拾玖元陆角肆份（￥369.64.00元）；二、裁决被申请人贵州中农富文农业科技发展有限公司于本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人赵海黎解除劳动关系经济补偿现金人民币肆仟零捌拾陆元陆角伍分（￥4086.65元）；三、驳回申请人赵海黎的其他仲裁请求”。再查明，原告工资情况如下：2018年实得工资1,857.78元、4月应得工资2,640.00元、5月应得工资2,640.00元、6月应得工资3,141.60元、7月应得工资3,177.78元、8月应得工资3,300.00元、9月应得工资3,300.00元、10月应得工资3,300.00元、11月应得工资3,300.00元、12月应得工资3,300.00元、2019年1月应得工资3,300.00元、3月应得工资3,300.00元。虽然原告未提供2019年2月、4月工资条证实其应得工资，但原告2019年2月实得工资2,785.05元、4月实得工资2,832.72元，原告每月扣缴五险一金为514.95元，故本院以其实得工资加上扣缴五险一金计算原告2019年2月、4月应得工资，即2月应得工资为3,300.00元、4月应得工资为3,347.67元。综上，原告离职前十二个月平均工资为3,225.59元。原告主张转正后每月应计算50.00元话费补助，但提供的证据不足以证实其主张，本院不予确认。2019年5月起被告停止向原告发放工资。2019年修文县最低工资标准为1,570.00元/月。庭审结束后，2019年11月25日，被告向原告支付工资955.05元。本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应当向原告支付2019年5月工资、5-9月待岗基本生活费及其金额；二、被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金及金额；三、被告是否应当向原告支付加班费；四、被告是否应当向原告支付2019年6-9月社会保险、公积金的损失费用。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告2019年5月5日前正常上班，在2019年5月1日至5月5日期间，1日系劳动节法定节日应正常发放工资，2-3日系双休日调班不需发放工资，4日系正常上班应发放工资，故被告应向原告发放2019年5月两个工作日的工资，即3,225.59元÷21.75天×2天=296.61元。根据原、被告《贵阳市劳动合同书》约定“因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。”因被告暂停营业导致原告于2019年5月6日开始待岗，被告应当向原告支付待岗工资。被告于2019年7月5日向原告发出通知，要求原告于2019年7月9日与其签订解除劳动合同协议，其解除劳动关系的意思表示明确，故本院认定原、被告劳动关系解除时间为2019年7月9日，故待岗工资应支付至2019年7月9日止。2019年修文县最低工资标准为1,570.00元/月，原告待岗工资计算为1,570.00元×60%÷21.75天×（21.75天-2天）+1,570.00元×60%+1,570.00元×60%÷21.75天×7天=2,100.55元。故被告应向原告支付2019年5月至7月工资计算为296.61+2,100.55元=2,397.16元。扣除被告庭审结束后向原告支付的955.05元，被告还应向原告支付2019年5月至7月工资1,442.11元。关于焦点二，被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金及金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，被告已通知原告其于2019年4月30日暂停营业，于2019年5月5日清算整合，劳动合同已经不能继续履行，并通知原告于2019年7月9日解除劳动合同，故被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，原告在被告处工作时间一年一个月余，每月平均工资为3,225.59元，经济补偿金计算为3,225.59元×1.5个月=4,838.39元。关于焦点三，被告是否应当向原告支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2010]12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张加班，但其提供的证据不足以证实其存在加班情况，故对原告主张的加班费，本院不予支持。关于焦点四，被告是否应当向原告支付2019年6-9月社会保险、公积金的损失费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提诉讼。”规定，原告主张2019年6-9月社会保险、公积金的损失费用，该项请求未经仲裁裁决，故本院不予处理。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告贵州中农富文农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵海黎支付2019年5月至7月工资共1,442.11元；二、被告贵州中农富文农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵海黎支付解除劳动合同经济补偿金4，838.39元；三、驳回原告赵海黎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  姚俊安二〇一九年十二月三日法官助理陈晓红书记员张颖（代）