河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终3420号上诉人（原审原告）：原根成，男，1960年8月13日出生，汉族，住焦作市解放区。被上诉人（原审被告）：焦作联盟医用材料股份有限公司。住所地：焦作市民主北路17号。法定代表人：曹志节，董事长。委托诉讼代理人：王琛，河南博联律师事务所律师。上诉人原根成因与被上诉人焦作联盟医用材料股份有限公司（以下简称联盟医用材料公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市解放区人民法院(2019)豫0802民初2916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原根成上诉请求：1、维持一审判决第一、二、三、四项；2、联盟医用材料公司支付原根成经济补偿金72200元；3、联盟医用材料公司支付原根成2016年5月-2018年5月工资差额23089.15元，2014年3月-2016年4月工资差额19635.5元，合计42724.65元；4、本案受理费由联盟医用材料公司承担。事实与理由：依据《劳动合同法》第三十条、第三十八条、《劳动法》第四十五条以及劳动合同书关于工时单价为本地最低工资标准/21.5工时的约定，上诉人原根成于2018年5月22日以书面形式向联盟医用材料公司提出解除劳动合同，由于联盟医用材料公司存在未执行最低工资标准等违法行为，由此产生的法律责任应由公司承担，公司应支付原根成经济补偿金和工资差额。联盟医用材料公司辩称，1、原根成解除劳动合同的申请是自己提出的，其要求经济补偿金没有依据；2、原根成部分月份的工资低于最低工资标准的原因是其未完成劳动定额任务，其要求支付最低工资差额，不符合最低工资支付规定以及劳动合同的约定，也不符合按劳分配、多劳多得、不劳不得的基本分配原则。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原根成向一审法院起诉请求：1、依法解除原根成、联盟医用材料公司的劳动关系；2、判令联盟医用材料公司支付原根成未休年休假工资3039元；3、判令联盟医用材料公司支付原根成经济补偿金72200元；4、判令联盟医用材料公司支付原根成伤残就业补助金67973.3元；5、判令联盟医用材料公司支付原根成工资差额42724.65元；6、判令联盟医用材料公司支付原根成加班工资8483.5元；7.判令联盟医用材料公司协助原根成办理失业手续和工伤伤残补助金、工伤医疗补助金及工伤鉴定费等相关手续。一审法院查明事实：原根成于1980年10月到联盟医用材料公司工作，双方建立劳动关系。原根成先后在联盟医用材料公司的织布车间、生产科和敷料分厂工作，从2016年5月开始从事手工折叠敷料片工作。原根成于1997年8月19日在工作中受伤，于1998年6月5日被认定为工伤。2013年5月10日，焦作市劳动能力鉴定委员会认定原根成的伤残等级为九级。2017年4月1日，联盟医用材料公司（甲方）与原根成（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定甲方安排乙方实行标准工时工作制，实行计件定额工资，乙方的劳动定额工时任务为21.5工时/月，工时单价为本地最低工资标准/21.5工时。乙方完成劳动定额工时任务，甲方支付工资不得低于本地最低工资标准。原根成工作至2018年5月中旬，从2018年5月21日开始请假未再上班，联盟医用材料公司向原根成发放工资至2018年5月，之后未再发放工资。原根成于2018年5月22日提出解除劳动合同申请，但联盟医用材料公司未予答复。根据联盟医用材料公司在庭审中提交的工资计算表记载，原根成2016年5月至2018年5月期间的应发工资依次为758.53元、1212.05元、1007.05元、1171.05元、904.05元、470.05元、559.05元、671.05元、267.05元、420.05元、300.05元、508.05元、397.05元、475.52元、376.52元、868.52元、825.52元、582.52元、873.52元、1031.52元、930.52元、890.52元、640.52元、842.52元和887元。后原根成向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决解除其与联盟医用材料公司的劳动合同关系；2.裁决联盟医用材料公司支付未休年休假工资37157.95元；3.裁决联盟医用材料公司支付经济补偿金20640元（1720元×12个月）；4.裁决联盟医用材料公司支付一次性伤残补助金13760元、一次性伤残医疗补助金13760元和一次性伤残就业补助金11008元；5.裁决联盟医用材料公司支付鉴定费300元；6.裁决联盟医用材料公司支付工资差额18353.4元；7.裁决联盟医用材料公司为其办理失业手续。焦作市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2018年9月13日作出焦劳人仲案字（2018）第249号仲裁裁决，裁决:1.确认原根成与联盟医用材料公司解除劳动关系有效；2.联盟医用材料公司于裁决书生效后十五日内支付原根成带薪年休假工资2372.4元、一次性伤残就业补助金11008元；3.联盟医用材料公司于裁决书生效后十五日内协助原根成办理失业手续；4.驳回原根成的其他仲裁请求。原根成不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，形成本案纠纷。另查明：1.2015年7月1日至2017年9月30日期间焦作市最低工资标准为1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30日期间焦作市最低工资标准为1720元/月。2017年焦作市在岗职工年平均工资为50980元。2.一审法院于2019年1月17日作出（2018）豫0802民初3950号民事裁定，对原根成要求联盟医用材料公司支付加班费8483.5元的诉讼请求和协助办理工伤伤残补助金、工伤医疗补助金和工伤鉴定费等手续的诉讼请求裁定驳回起诉。该民事裁定目前已经发生法律效力。一审法院认为，本案属于劳动争议。原根成于1980年10月到联盟医用材料公司工作，双方建立劳动关系，且双方的劳动关系一直持续到2018年5月22日原根成向联盟医用材料公司提出解除劳动合同。原根成申请解除劳动关系，联盟医用材料公司在庭审中对解除劳动关系也予以认可，故此确认双方之间的劳动关系自2018年5月22日解除。双方争议的焦点在于解除劳动关系之后的经济补偿及相关待遇。第一，关于原根成起诉要求支付未休年休假工资3039元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》规定，联盟医用材料公司应当统筹安排职工年休假，对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。由于联盟医用材料公司未安排原根成休年休假，原根成要求支付未休年休假工资的诉讼请求，予以支持。原根成主张未休年休假的工资，应适用一年的仲裁时效，故2008年至2016年期间的带薪年休假工资已经超过了仲裁时效。至2017年原根成在联盟医用材料公司已经工作20年以上，其2017年、2018年的年休假均应为15天，由于原根成在联盟医用材料公司工作至2018年5月中旬，从2018年5月21日开始请假未再上班，故其2018年应休年休假天数为5天，现联盟医用材料公司没有提供证据证明原根成在2017年、2018年已经享受过年休假，故其应当向原根成支付2017年、2018年共计20天的未休年休假工资。因原根成的工资低于最低工资标准，故应当按照同期焦作市最低工资标准计算其未休年休假工资。原根成上班期间已经领取了上班工资，故其未休年休假工资应再补发2倍。经计算，原根成2017年、2018年年休假假工资为3039元，原根成的该项诉讼请求，予以支持。第二，关于原根成起诉要求联盟医用材料公司支付其经济补偿金72200元的诉讼请求。根据庭审查明的事实，原根成工作至2018年5月中旬，从2018年5月21日开始请假未再上班，原根成于2018年5月22日提出解除劳动合同申请，由于系劳动者即原根成向用人单位联盟医用材料公司提出要求解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。故原根成起诉要求联盟医用材料公司支付其经济补偿金72200元的诉讼请求，不予支持。第三，关于原根成主张的支付其伤残就业补助金67973.3元的诉讼请求。原根成在联盟医用材料公司工作时受伤，且经劳动能力鉴定委员会认定为工伤，其伤残等级经鉴定为九级，在解除劳动关系时原根成可以享受一次性伤残就业补助金。由于原根成系九级工伤，根据《河南省工伤保险条例》规定，原根成可以享受解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数的16个月工资标准的一次性伤残就业补助金。但由于原根成于1960年8月13日出生，其与联盟医用材料公司解除劳动合同时已经年满57周岁，距正常退休年龄已经不足5年，按照每减少一年递减20%的规定，故其一次性伤残就业补助金应扣减40%。据此，原根成可以享受的一次性伤残就业补助金应按照焦作市2017年度职工月平均工资为基数计算16个月，然后再扣减40%。具体计算为：50980元/年÷12个月×16个月×（1-40%）=40783.97元。对原根成主张超出部分，不予支持。第四，关于原根成起诉的工资差额42724.65元。原根成认为联盟医用材料公司违反规定低于最低工资标准发放工资，而要求联盟医用材料公司支付低于最低工资标准的工资差额。经审理查明，原根成从2016年5月开始从事手工折叠敷料片工作，双方约定实行计件工资。根据《最低工资规定》第十二条第二款规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。根据上述规定，最低工资标准是在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资。且原根成、联盟医用材料公司签订的劳动合同中也约定，原根成完成劳动定额工时任务，联盟医用材料公司支付工资不得低于本地最低工资标准。但客观上，原根成在联盟医用材料公司工作期间，未完成劳动合同约定的定额。据此，不能认定原根成提供了正常的劳动，根据“按劳分配、多劳多得”的分配原则，原根成主张最低工资标准的差额缺乏事实依据，也不符合法律规定，对该请求不予支持。第五，关于原根成起诉要求联盟医用材料公司协助办理失业手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。故原根成要求联盟医用材料公司协助办理失业手续的主张依法成立，应予以支持。关于原根成要求联盟医用材料公司支付加班工资8483.5元及协助办理工伤伤残补助金、工伤医疗补助金和工伤鉴定费等相关手续的主张，因未经仲裁前置程序，已另行裁定处理，且该裁定已经发生法律效力，本次诉讼不再进行审理和处理。一审法院判决：一、确认原根成与焦作联盟医用材料股份有限公司的劳动合同于2018年5月22日解除；二、焦作联盟医用材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原根成未休年休假工资3039元；三、焦作联盟医用材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原根成一次性伤残就业补助金40783.97元；四、焦作联盟医用材料股份有限公司于本判决生效后十五日内协助原根成办理失业手续；五、驳回原根成的其他诉讼请求。案件受理费10元，由焦作联盟医用材料股份有限公司负担。二审期间，上诉人原根成提交解除劳动合同申请书的草稿一份，正式申请原件在劳资科高红梅处。证明不是因为原根成个人原因而解除劳动合同，是因为联盟医用材料公司未足额支付原根成劳动报酬，违反《劳动合同法》第38条第二款的规定才提出解除劳动合同的申请。联盟医用材料公司对该证据的真实性有异议，因该证据是草稿，需要庭后核实。本院认为，该证据虽然系原根成本人书写，但与原根成提交的正式解除劳动合同申请内容是否一致,缺乏证据证明，也不能证明其证据指向。联盟医用材料公司未提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案当事人上诉争议的焦点问题是联盟医用材料公司是否应当支付原根成最低工资标准差额和经济补偿金。关于最低工资标准差额问题。原根成上诉称，联盟医用材料公司给其发放的工资低于最低工资标准，联盟医用材料公司应当按照最低工资标准为其补足差额。但根据庭审查明事实，原根成在联盟医用材料公司工作期间，联盟医用材料公司实行的是计件定额工资，原根成在完成劳动定额工时任务后，联盟医用材料公司不得低于最低工资标准发放工资，因原根成未实际完成劳动定额工时任务，原根成主张联盟医用材料公司按照最低工资标准为其发放工资并补足差额缺乏事实和法律依据，一审驳回其请求的工资差额并无不当。关于经济补偿金问题。原根成以联盟医用材料公司未及时足额支付其劳动报酬为由，请求联盟医用材料公司支付其解除劳动合同后的经济补偿金。但联盟医用材料公司是否存在未及时足额支付原根成劳动报酬问题，本院认为，联盟医用材料公司一是不存在拖欠原根成所主张的工资差额问题；二是联盟医用材料公司支付原根成的带薪年休假工资虽名为工资，但实质系对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，不属于劳动报酬。因此，联盟医用材料公司不存在原根成所主张的未及时足额支付其劳动报酬的事实，原根成于2018年5月22日向联盟医用材料公司提出解除双方劳动合同后，请求联盟医用材料公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的法定条件，原根成的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，原根成的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人原根成负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇一九年十二月十六日书记员  杜丹妮