辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10275号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳禄盛磨料磨具有限公司，住所地沈阳市苏家屯区临湖街道办事处胡家甸村。法定代表人：胡博。委托诉讼代理人：陈艳，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、并案被告）：邱恩陞，男，1971年6月3日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：李峰华，沈阳市苏家屯区陈相法律服务所法律工作者。上诉人沈阳禄盛磨料磨具有限公司因与被上诉人邱恩陞工伤保险待遇纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2019）辽0111民初3200号、（2019）辽0111民初3461号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳禄盛磨料磨具有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第二项一次性工伤医疗补助金应按70,840元支付；2.请求撤销一审判决第四项停工留薪期工资应按16,800元支付；3.请求撤销一审判决第六项护理费，不同意支付；4.请求撤销一审判决第七项伙食补助费，不同意支付。二审庭审中，沈阳禄盛磨料磨具有限公司撤回关于伙食补助费的上诉请求。邱恩陞答辩称，同意一审法院判决。邱恩陞向一审法院起诉请求：1.判令沈阳禄盛磨料磨具有限公司给付一次性伤残补助金46,733.70元（5,991.50元×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金77,889.50元（5,991.50元×13个月）、一次性伤残就业补助金56,000元（2,800元×20个月）、停工留薪期工资33,600元（2,800元×12个月）、医疗费23,619.80元、护理费2,415元（115元×21天）、伙食补助费5,800元（100元×58天）、2016年7月1日至7月26日工资2426元，合计248,484元；2.由沈阳禄盛磨料磨具有限公司承担诉讼费。沈阳禄盛磨料磨具有限公司向一审起诉请求：1.判决按70,840元支付给邱恩陞一次性医疗补助金，按16,800元支付给邱恩陞停工留薪期工资；2.判决沈阳禄盛磨料磨具有限公司不予支付邱恩陞护理费。一审法院认定事实：邱恩陞与沈阳禄盛磨料磨具有限公司于2016年2月建立劳动关系，于2018年10月解除劳动关系。2016年7月26日，邱恩陞受伤。2018年2月22日，经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局苏人社工认字[2018]第32号工伤认定决定书认定邱恩陞为工伤。2018年8月9日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。邱恩陞月工资为2,800元。沈阳禄盛磨料磨具有限公司未为邱恩陞缴纳工伤保险。一审法院认为，根据相关法律规定，企业未为职工缴纳工伤保险，由企业承担工伤保险责任。关于一次性伤残补助金，因邱恩陞的伤情经鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残的一次性伤残补助金应为13个月的本人工资，因邱恩陞受伤前12个月工资低于社平工资的60%，故应按照2016年沈阳市的社会平均工资进行计算邱恩陞的一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金应认定为42,504.54元（5,449.30×60%×13个月）。关于一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金按2017年度沈阳市社会平均工资作为计发基数，七级为13个月，故沈阳禄盛磨料磨具有限公司应支付邱恩陞一次性工伤医疗补助金为77,889.50元（5,991.50元/月×13个月）。关于一次性伤残就业补助金，邱恩陞主张56,000元（2,800元×20个月）属合理范畴，该院予以支持。关于停工留薪期工资，邱恩陞因工伤停工接受治疗，应当享有停工留薪期工资福利待遇。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期待遇一般发放至工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期一般不超过12个月。邱恩陞住院治疗72天，出院医嘱休息233天，邱恩陞的停工留薪期工资应为28,000元（2,800元×10个月）。关于医疗费，根据医疗费票据，该院对邱恩陞主张的23,619.80元予以认定。关于护理费，根据《辽宁省工伤保险实施办法》规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。根据邱恩陞出具的陪护证明，该院确定邱恩陞在停工留薪期内二级护理为21天，参照辽宁省2016年度居民服务业在岗职工平均工资，该院确定为2,136.07元（37,127元÷365天×21天）。对于邱恩陞主张的58天伙食补助费，按照每天20元计算应为1,160元（58天×20元）。对于邱恩陞主张的工资2,426元，因沈阳禄盛磨料磨具有限公司未提供证据予以反驳，故该院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳禄盛磨料磨具有限公司自本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）邱恩陞支付一次性伤残补助金42,504.54元。二、被告（并案原告）沈阳禄盛磨料磨具有限公司自本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）邱恩陞支付一次性工伤医疗补助金为77,889.50元。三、被告（并案原告）沈阳禄盛磨料磨具有限公司自本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）邱恩陞支付一次性伤残就业补助金56,000元。四、被告（并案原告）沈阳禄盛磨料磨具有限公司自本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）邱恩陞支付停工留薪期工资28,000元。五、被告（并案原告）沈阳禄盛磨料磨具有限公司自本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）邱恩陞支付医疗费23,619.80元。六、被告（并案原告）沈阳禄盛磨料磨具有限公司自本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）邱恩陞支付护理费2,136.07元。七、被告（并案原告）沈阳禄盛磨料磨具有限公司自本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）邱恩陞支付伙食补助费1,160元。八、被告（并案原告）沈阳禄盛磨料磨具有限公司自本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）邱恩陞支付工资2,426元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。九、驳回原告（并案被告）邱恩陞其它诉讼请求。十、驳回被告（并案原告）沈阳禄盛磨料磨具有限公司其它诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（并案原告）沈阳禄盛磨料磨具有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳禄盛磨料磨具有限公司应向邱恩陞支付一次性医疗补助金数额的问题。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，七级为13个月。本案中，根据上述法律规定,一审法院判决沈阳禄盛磨料磨具有限公司应支付邱恩陞一次性工伤医疗补助金为77,889.50元并无不当,沈阳禄盛磨料磨具有限公司主张应支付一次性工伤医疗补助金70,840元缺乏法律依据，本院不予支持。关于沈阳禄盛磨料磨具有限公司应向邱恩陞支付停工留薪期工资数额的问题。本案中，因沈阳禄盛磨料磨具有限公司对邱恩陞本人月工资2,800元/月未持异议,根据邱恩陞住院及属嘱休息时间，一审法院判决沈阳禄盛磨料磨具有限公司支付邱恩陞的停工留薪期工资28,000元（2,800元×10个月）并无不当,沈阳禄盛磨料磨具有限公司主张按最低工资标准应支付停工留薪期工资16,800元缺乏法律依据，本院不予支持。关于沈阳禄盛磨料磨具有限公司上诉主张不应向邱恩陞支付住院期间护理费的问题。本案中，邱恩陞住院期间二级护理为21天，一审法院判决该期间护理费并无不当，故对沈阳禄盛磨料磨具有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳禄盛磨料磨具有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由沈阳禄盛磨料磨具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇一九年十二月十四日法官助理张艳玲书记员席红跃