江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9574号上诉人（原审原告）：昆山力泰翔机械设备有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇横长泾路523号3、4号厂房。法定代表人：林丽霞，执行董事。委托诉讼代理人：赵国龙，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴强，江苏六典律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：王泽军，男，1971年5月11日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。委托诉讼代理人：李中华，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人昆山力泰翔机械设备有限公司（以下简称力泰翔公司）、王泽军因工伤保险待遇纠纷一案，不服昆山市人民法院（2019）苏0583民初5745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王泽军上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持王泽军仲裁时的全部仲裁请求，即力泰翔公司支付王泽军一次性伤残补助金71442元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，医疗费297.96元，停工留薪期工资差额3000元，交通费2000元，再次鉴定江苏省医疗门诊收费115.8元；2.一审、二审诉讼费用由力泰翔公司承担。事实和理由：一审人民法院认定事实和适用法律均存在错误，所作判决应依法纠正。王泽军在工伤就医过程中产生了大量的交通费，一审法院仅认定128元的交通费显然与事实不符，二审应当依法纠正。另外，王泽军因为受工伤产生了大量的误工费，而一审法院仅认定1080.72元的停工留薪期工资差额，显然没有任何事实和法律依据。二审中，王泽军明确其上诉时仅针对交通费及停工留薪期工资差额上诉，在二审审理期间，王泽军明确认可一审判决的停工留薪期工资部分，仅针对交通费提出上诉。力泰翔公司辩称，对于停工留薪期工资以及交通费，认可一审判决认定的数额，对王泽军的上诉请求不应支持。力泰翔公司上诉请求：1.对一审判决改判或发回重审；2.一审、二审诉讼费由王泽军承担。事实和理由：一审法院对案件的事实部分没有查清，适用法律错误。1.王泽军与力泰翔公司双方之间只是在2017年2月25日至2017年3月28日期间存在劳务关系，在3月29日之后王泽军已经离开力泰翔公司处去别的地方打工，其向王泽军主张工伤保险待遇没有法律依据。2.对于王泽军受伤前的平均工资计算错误，应以仲裁认定的9342.59元为依据计算一次性伤残赔偿金，同时对于停工留薪期间王泽军并未提供医师证明书证明其存在停工留薪期间，停工留薪期间工资不应支持。王泽军辩称，力泰翔公司的上诉没有依据，请求予以驳回。力泰翔公司向一审法院起诉请求：1.判令无需支付一次性伤残补助金65398.13元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费413.76元、停工留薪工资差额720.48元、交通费128元；2.判令王泽军承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王泽军于2017年2月25日进入力泰翔公司处任安装工，王泽军于2017年5月19日在工作中受伤，2018年6月14日，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年7月12日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，后力泰翔公司申请再次鉴定，于2018年12月25日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。王泽军于2017年6月11日离职，在职期间双方未签订书面劳动合同，力泰翔公司未为王泽军缴纳社会保险。一审另查明，根据王泽军提供的仲裁裁决书及相应一、二审判决书，查明王泽军受伤前平均工资应当为9702.83元每月，力泰翔公司仍有医药费297.96元未支付给王泽军。根据王泽军提供的2018年11月29日门诊收费票据及火车票，王泽军垫付因力泰翔公司申请再次鉴定产生的医药费115.8元、车费128元。王泽军受伤后未住院治疗，陆续上班，2017年5月19日至2017年5月28日受伤休息接受治疗，2017年5月29日至2017年6月11日至力泰翔公司处上班，结合门诊病历及医疗费发票，其中2017年6月7日、2017年6月11日请假去医院复诊。王泽军在庭审中主张停工留薪期为一周，根据王泽军的受伤情况及门诊病历、实际出勤情况，确认王泽军停工留薪期为2017年5月19日至2017年5月25日。双方确认2017年5月已发放工资8622.11元。一审再查明，王泽军就本案纠纷向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性伤残补助金71442元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，医疗费297.96元，停工留薪期差额3000元，交通费2200元，再次鉴定江苏省医疗门诊收费115.8元。2019年2月，裁决委裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人一次性伤残补助金65398.13元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费413.76元、2017年5月19日至2017年5月25日停工留薪期间工资差额720.48元、交通费128元，以上合计111660.37元。力泰翔公司对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，王泽军在工作中受伤，且被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施王泽军要求力泰翔公司支付医疗费297.96元、再次鉴定江苏省医疗门诊收费115.8元的请求，王泽军系工伤，且在职期间力泰翔公司未为王泽军缴纳社会保险，力泰翔公司申请再次鉴定后，产生的医疗费由王泽军自行垫付，结合王泽军提供的医疗费票据、报销单，故力泰翔公司应当支付王泽军医疗费合计413.76元。王泽军要求力泰翔公司支付停工留薪期差额，结合停工留薪期、受伤前平均工资，经核算为1080.72元（9702.83元-5月工资8622.11元）。王泽军主张的交通费根据相应的票据，依法确认为128元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十四条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决：力泰翔公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王泽军一次性伤残补助金67919.81元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额1080.72元、医疗费413.76元、交通费128元，以上共计114542.29元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，由力泰翔公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院经审理查明：一审法院（2017）苏0583民初17196号民事判决书中，判决确认王泽军与力泰翔公司之间自2017年2月25日至2017年6月11日期存在劳动关系，本院于2018年4月16日作出（2018）苏05民终864号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。二审中，力泰翔公司确认其于2017年2、3月分别向王泽军发放工资1437元、9079.66元，同时还确认王泽军在与陈云锋外包干活期间陈云锋通过支付宝向王泽军发放情况为：2017年3月120元、2017年4月10206元，2017年5月8622.11元。另外，王泽军确认有票据的交通费金额为128元。本院认为，本案中，力泰翔公司上诉主张王泽军于2017年2月25日入职，但在2017年3月28日已离开力泰翔公司另行择业，因生效法律文书已认定王泽军与力泰翔公司之间自2017年2月25日至2017年6月11日期存在劳动关系，故力泰翔公司该上诉主张不能成立，本院不予支持。对于力泰翔公司主张一审认定王泽军受伤前平均工资金额不当的上诉主张，一审法院根据王泽军2017年5月份受伤前的2017年3、4月份正常工作期间（2017年2月25日才入职）的平均工资认定其受伤前平均工资，并无不当。关于停工留薪期工资差额，一审法院结合本案案情、当事人的举证等情况，认定停工留薪期并确认其差额，并未违反法律规定。关于王泽军关于交通费的上诉请求，其未能提供证据交通费超过128元，故其主张交通费2000元，依据不足，本院不予支持。综上所述，力泰翔公司、王泽军的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由昆山力泰翔机械设备有限公司、王泽军各负担10元。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十二月六日书记员  王 蕾