西安市长安区人民法院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书（2019）陕0116民初4428号原告：西安宝仕龙食品有限公司，住所地西安市长安区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：周宝生，该公司总经理。委托代理人：周阳、毛安瑞，该公司员工。被告：王兰兰，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住陕西省吴堡县村，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托代理人：张宇宝，陕西忠信诚律师事务所律师。  原告西安宝仕龙食品有限公司与被告王兰兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告西安宝仕龙食品有限公司委托代理人周阳、毛安瑞、被告王兰兰委托代理人张宇宝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告西安宝仕龙食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告行为已构成职务侵占，应该依法移送公安机关；2、判令无需向被告支付2017年5月、6月份工资共计6000元；3、判令无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金26000元；4、判令无需向被告支付失业保险金15405元；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，已由西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2018）第121号裁决书，原告认为裁决违反法定审理程序，认定事实不清，证据不足，适用法律不当，显失公平公正原则。被告从2013年5月5日至2017年6月在原告公司担任业务员，负责发、送货物，清结、上交客户货款等业务。期间被告利用职务之便，采取清结客户货款不上交公司财务的方法，共侵占货款66518.09元，向原告提供客户虚假信息，侵占货款，给原告造成损失44713元。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条和全国人大常委会《关于惩治违反公司法的犯罪决定》等相关法律规定，被告的行为已触犯了刑法，构成职务侵占罪，依法应移送公安机关追究其刑事责任。原告在仲裁期间向仲裁委提出了反申请书，要求将此案移送公安机关查处，而仲裁委明知无权受理却不予移送公安机关，其行为违反了先刑事后民事的诉讼原则。仲裁裁决原告拖欠被告2017年5月、6月的工资合计6000元事实错误，其责任是由被告长时间多次利用职务之便，采取不交帐和虚构客户信息等手段侵占货款的行为造成的。原告责成被告限期清结货款，否则，将作出相应索赔或者停发其工资，被告仍不积极配合，原告停发了被告2017年5月、6月的工资作为索赔金。仲裁委裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金26000元事实错误，违反法律规定。根据《劳动法》第二十五条、《西安宝仕龙食品有限公司员工手册》第3.3条、3.6条、《西安宝仕龙食品有限公司应收帐款》第7.2条的规定，被告长时间、多次利用职务之便、采取收入不交帐和虚构客户信息等手段侵占货款，在原告提出索赔其经济损失的情况下其自动离职，逃避职务侵占的法律事实。仲裁委裁决原告应支付被告失业保险金15405元事实错误，根据相关法律规定，失业保险是指非本人意愿中断就业的人可以依法领取失业保险金，被告系在原告提出索赔经济损失的情况下自动离职，其行为不应是失业，不应支付被告失业保险金。被告辩称：被告实际系2012年3月入职，2013年未签过入职登记表，仲裁认定的入职时间正确。被告提交了微信聊天记录，充分证明被告的真实离职原因系原告财务管理混乱，管理方故意为难被告，并攻击被告的人身权引起的。被告未曾侵占公司分文，原告也无证据证明被告有侵占货款行为，原告以此借口拒不依法支付被告工资。工资是劳动者合法应得的报酬，原告拒发、停发或扣发工资都属于违法行为，被告被原告辞退前2017年5月、6月的基本工资合计6000元应由原告依法无条件发放。被告为原告单位工作长达5年有余，原告未为被告办理社会保险违法，被告有权要求依据劳动合同法规定给予经济补偿，裁决书裁决支付26000元补偿金正确。被告失业后长时间未找到合适的工作，被告有权依法领取失业保险金，以保障生活，原告未给被告办理失业保险，给被告产生损失，仲裁裁决书裁决原告支付失业保险金符合法律规定。综上，仲裁裁决结果合法、公正，原告的诉讼请求不成立，请求驳回原告的主张，判决原告依法履行支付工资和补偿的义务。原告为支持其主张，提交了下列证据：1、应收账管理制度；2、员工手册，证明被告违反该制度，所以停发5月、6月工资；3、西安宝仕龙食品有限公司员工入职登记表；4 、2013年工资表，证明被告系2013年5月入职。被告为支持其辩称意见，提交了下列证据：1、劳动仲裁期间原告的反申请书；2、被告与原告总经理的聊天记录两份；证明被告的入职时间，被告收取的货款直接交给了周宝生，与被告有纠纷后是老板让其休息的。经质证，被告对原告提供的证据1-4真实性、证明目的不予认可，原告对被告提供的证据1认为是笔误，对证据2真实性、证明目的不予认可。本院对上述证据作如下认定：原告提供的证据1 、2 、4与被告提供的证据1-2均客观真实，与本案具有关联性，能证明案件的基本事实，本院予以认定，原告提供的证据3内容自相矛盾，本院不予认定。根据上述证据及庭审调查，现查明，被告王兰兰于2012年3月入职原告处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，其工资以现金形式发放，原告未为被告参加社会保险。2017年6月原、被告因账务问题发生纠纷，双方劳动关系终止。被告离职前月平均工资为3000元。原告未向被告发放2017年5月、6月工资共6000元。之后，被告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出长劳仲案字（2018）第121号裁决书。原告不服，提起诉讼，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告主张被告入职时间为2013年5月，庭审中原告提供的员工入职登记表显示被告入职时间为2013年3月1日，填表日期为2015年5月5日，被告签名落款时间为2018年5月7日，庭审中，原、被告均认可双方终止劳动关系时间为2017年6月底，该入职登记表内容自相矛盾，对原告提供的该份证据本院不予采纳。故原告主张被告入职时间为2013年3月1日之事实不能成立。被告主张其入职时间为2012年3月，结合被告提供的原告在仲裁阶段提供的反申请书中自认的原告的入职时间，本院对被告辩称的入职时间予以采信。关于原告请求不予支付被告经济补偿金一节。庭审中，原、被告对解除劳动关系均无异议，但对解除劳动关系的原因各执己见，但均未提供有效证据证明其主张，应视为双方协商一致解除劳动关系。原告请求不予支付被告经济补偿金，理由不能成立。被告在原告处工作5年3个月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金16500元（3000元×5.5个月）。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。被告离职时，原告未向被告支付2017年5月、6月工资共6000元，原告请求不予支付被告工资无事实及法律依据，本院不予支持。原告应向被告支付2017年5月、6月工资共6000元。关于原告请求不予支付被告失业保险金15405元一节，本案中，被告入职原告处从事销售工作，原告未为被告缴纳失业保险，致使被告失业后无法领取失业保险金，给被告造成经济损失，原告应当承担责任，现原告请求不予支付理由不能成立，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《陕西省企业工资支付条例》第九条、陕西省《失业保险条例》实施办法第十九条第四款、第二十二条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告西安宝仕龙食品有限公司支付被告王兰兰2017年5月、6月工资共计6000元；二、本判决生效之日起十日内，原告西安宝仕龙食品有限公司支付被告王兰兰解除劳动合同经济补偿金16500元、失业保险金15405元；三、驳回原告西安宝仕龙食品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                              审  判  长      刘延钰                              审  判  员      王  华                              人民陪审员      姚可选                              二0一九年十二月十八日                              书   记  员     杜雪雯  1