北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16349号上诉人（原审原告）:北京逍遥天地科技文化有限公司住所地北京市通州区葛布店东里102-7号2层。法定代表人:李佳林，总经理。被上诉人（原审被告）:杜伟峰，男，1980年3月15日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人:霍文华，北京合亨律师事务所律师。上诉人逍遥天地科技文化有限公司（以下简称逍遥天地公司）因与被上诉人杜伟峰劳动争议纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2019）京0112民初20048号民事判决，向本院提起上诉。本案立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。逍遥天地公司上诉请求：1．撤销一审判决第二项；2．被上诉人杜伟峰承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清楚，被上诉人已经违反竞业限制协议书上的约定内容，协议约定，上诉人与被上诉人解除劳动合同后不得从事与公司业务相同的行业，而被上诉人违背承诺与上诉公司解除劳动关系，就到与上诉公司经营项目相似的公司工作，恶意煽动拉拢上诉人公司职工到其现在的工作单位上班，给上诉人公司带来较大的经济损失，故上诉人不同意支付其经济补偿金。杜伟峰辩称，同意一审判决，不同意上诉人逍遥天地公司的上诉请求和理由。逍遥天地公司向一审法院起诉请求：1．判决不支付京通劳人仲字[2019]第2702号劳动争议仲裁决定书裁决的解除劳动合同经济补偿金52411元。2．本案诉讼费由杜伟峰承担。一审法院认定事实：2016年6月2日，杜伟峰入职逍遥天地公司，双方于2016年6月2日至2017年7月3日之间存在劳动关系。双方签订有期限分别为2016年6月2日至2017年6月1日、2017年5月2日至2018年5月1日的《劳动合同书》，约定杜伟峰月基本工资为6000元，支付时间为每月15日支付上月工资（遇节假日顺延至下ー一个工作日），从事制作人岗位（工种）2017年7月3日，逍遥天地公司和杜伟峰签订《离职协议书》约定:“兹有本公司员工壮伟峰……因个人原因该员工与本公司协商一致于2017年7月3日解除双方的劳动关系。为了维护本公司逍遥天地公司（甲方）与该员工杜伟峰（乙方）的合法权益，保守本公司的商业秘密，经甲乙双方协商一致签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行:商业秘密的范围和内容（1）甲方商业秘密的范围和内容包括（2）甲方的市场规划和营销策略;（3）甲方资料文件不得用于其他公司或其他项目;（4）甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方完成工作交接，提交交接清单;（5）在离职后任何时候不泄露公司的技术和商业秘密，有关资料、代码等一律交甲方归档;（6）不得以任何手段劝说原单位的员工离职，不得煽动同事从事兼职或损害公司利益的行为。本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为，依法承担法律责任:（1）乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为，消除影响;（2）乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有;获得甲方商业秘密的其他单位或个人，除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外，全部赢利归甲方所有。2、其他乙方同意??甲方支付给乙方社営费7月34855元，8月17556元，乙方认可该补偿费，员工离职后甲乙双方不存在任何的劳动纠纷。甲方于双方劳动关系终止后的2017年9月15日前按月付清上述费用。甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。甲乙双方同意放弃其他权益…”。双方还于2014年8月26日签订《竞业限制协议书》，对知识产权归属、保密、竞业限制、物品归还等事项进行约定2016年8月至2017年7月，逍遥天地公司每月向杜伟峰南京银行账户转账4931．91元，摘要为工资。2017年8月15日，逍遥天地公司向杜伟峰南京银行账户转账5855元，摘要为工资。2017年10月31日，逍遥天地公司向杜伟峰南京银行账户转账5855元，摘要为工资。另，2016年7月至2017年4月，案外人白某每月向杜伟峰北京农商银行账户转账29000元，2017年5月、6月，白某每月向杜伟峰北京农商银行账户转账28708元，2017年12月1日，白某向杜伟峰北京农商银行账户转账9898元。逍遥天地公司认可白某系该公司出纳。双方均认可逍遥天地公司为杜伟峰代缴了杜伟峰2017年7月至2017年9月的社会保险，每月2639．8元，合计7919．4元。2019年初，杜伟峰向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求确认双方于2016年6月2日至2017年7月3日期间存在劳动关系;逍遥天地公司支付解除劳动合同经济补偿金52411元;2017年6月1日至30日期间工资差额29000元。同年5月22日，仲裁委做出京通劳人仲字[2019第2702号书裁决书，裁决:1、确认双方于2016年6月2日至2017年7月3日期间存在劳动关系;2、逍遥天地公司支付杜伟峰解除劳动合同经济补偿金52411元;3、驳回杜伟峰其他仲裁请求。逍遥天地公司不服该仲裁，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，逍遥天地公司进一步明确基主张已经支付给杜伟峰补偿金的数额为2017年12月1日通过北京农商银行转988元以及杜伟峰2017年7月至9月的三个月社会保险费用共7919．4元，杜伟峰明确表示不同意在本案中逍遥天地公司应支付的经济补像金中扣除逍遥天地公司为杜伟峰代缴的社会保险费。另，双方对白某个人账户向杜伟峰转账的款项性质陈述不一，杜伟峰表示其公司通过两个银行卡发放，除公司的对公账户外，还有白某个人账户，2017年12月1日白某向其转账9898元系逍遥天地公司向其支付的2017年6月份的工资;逍遥天地公司不认可2017年12月1日白某向杜伟峰转账9898元系工资。。一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担举证不能的法律后果。依法成立的合同对缔约双方具有法律拘束力。合同缔约方应全面履行各自的合同义务。本案中2017年7月3日，逍遥天地公司和杜伟峰签订《离职协议书》终止双方的劳动合同关系，明确约定逍遥天地公司向杜伟峰支付经济补偿金共计52411元，逍遥天地公司应履行向杜伟峰支付上述款项的合同义务。关于逍遥天地公司主张2017年12月1日白某向杜伟峰转账9898元系经济补偿金一部分的意见通过杜伟峰北京农商银行的账户交易流水来看，逍遥天地公司公司出纳白某于2016年7月至2017年6月每月规律性地向杜伟峰支付29000元或28708元，应认定为逍遥天地公司向杜伟峰支付工资的行为。而合同约定杜伟峰工资的发放方式为每月15日支付上月工资，2017年6月白某向杜伟峰转账款项应为2017年5月工资，该院对杜伟峰所述2017年12月1日白某向杜伟峰转账9898元系补发2017年6月工资的意见予以采纳。关于逍遥天地公司为杜伟峰代缴的2017年7月至9月的三个月社会保险费用共7919．4元，因上述期间双方劳动关系已解除，且杜伟峰明确表示不同意在本案中一并扣除解决，故该院不予处理，双方可另行解决。关于逍遥天地公司主张杜伟峰违反《竞业限制协议书》及《离职协议书》、故不同意支付杜伟峰经济补偿金的意见，其未提交证据予以证明，该项意见，该院不予采纳。如有证据证明杜伟峰存在竞业限制约定的情况，双方可以另行解决综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：1、确认北京逍遥天地科技文化有限公司与杜伟峰于2016年6月2日至2017年7月3日期间存在劳动关系;二、北京逍遥天地科技文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付杜伟峰经济补偿金52411元;三、驳回北京逍遥天地科技文化有限公司的全部诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实无异。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人逍遥天地公司主张杜伟峰违反竞业限制约定，故不同意支付其经济补偿金，对此，上诉人逍遥天地公司未提交充分证据证明杜伟峰存在违反竞业限制约定的情形。本案中，逍遥天地公司与杜伟峰签订了《离职协议书》，其上明确约定逍遥天地公司支付杜伟峰52411元补偿金，逍遥天地公司主张已向杜伟峰支付部分补偿金，但对此未提交充分证据予以证明，故一审法院认定逍遥天地公司向杜伟峰支付经济补偿金并无不当。上诉人逍遥天地公司的上诉主张缺乏依据，本院不予采信。综上所述，逍遥天地公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京逍遥天地科技文化有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 邓青菁审 判 员 张清波审 判 员 高 贵二〇一九年十二月十日法官助理 郭 莹法官助理 闫韦韦书 记 员 张 朋