河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初32124号原告于高燕，男，汉族，1986年4月4日出生，住山东省鄄城县。委托代理人王向锋，河南大象律师事务所律师。委托代理人王玲玲，河南大象律师事务所实习律师。被告中电建（郑州）城建投资管理有限公司，住所地郑州市郑东新区和谐路西、福禄路路北1号楼中新大厦五层，统一社会信用代码91410100MA3X921C1H。法定代表人彭海松，董事长。委托代理人赵乐，河南亚太人律师事务所律师。委托代理人杨朋朋，河南亚太人律师事务所实习律师。原告于高燕与被告中电建（郑州）城建投资管理有限公司（以下简称“中电建”）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于高燕本人及委托代理人王向锋、王玲玲，被告中电建委托代理人赵乐、杨朋朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于高燕向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额148335元；二、判令被告赔偿原告缴纳2016年4月至2019年8月社会保险165056.4元；三、被告向原告支付赔偿金94395元；四、被告向原告支付未休年休假补偿22723.2元。事实与理由：原告于2016年4月7日起，在被告处从事施工图预算、工程结算等工作，但原告开始在被告处工作至今，被告一直未与申请人签署劳动合同、未依法为原告缴纳社会保险费用等。原告曾多次向被告提出签署书面劳动合同及缴纳社会保险费用等事宜，均未得到被告的回应。2019年8月，被告非但不与原告签署书面劳动合同，还强制原告与第三方劳务派遣公司签署合同，原告认为自己是被告的员工，应该与被告签署书面劳动合同，被告的行为已符合违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法裁判。被告中电建辩称，一、本案原告从2016年4月7日起在被告处上班，原告作为接受过高等教育的工程师，应当知道其权益已被侵害，但原告一直到2019年8月21日才申请劳动仲裁。因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求已超过法定的申请仲裁的时效，依法应当不予支持。二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第七条第一款之规定，原告要求被告支付社会保险费用的请求，不属于劳动争议，该请求超出了法院受理的范围，依法应当不予受理。三、造价工程师注册信息查询结果显示，原告的注册单位为河南瑞邦工程造价咨询有限公司。原告与其他单位也存在劳动关系，原告不来被告处上班系原告自身原因所致，与被告无关，被告并未违法解除劳动合同，且原告也无任何证据证明被告存在违法解除合同的行为。因此，原告主张赔偿金于法无据，依法应不予支持。四、被告系从事工程项目的单位，管理比较灵活，原告负责施工图预算等工作，工作地点经常在工地，考虑到工作的特殊性，公司员工的年休假通过调休的方式使用，被告并未违法占用原告年休假，且原告每年均已正常休假，被告不应当再支付年休假补偿金。五、原告月平均工资标准应按照其离职前12个月的平均工资计算。原告要求按照其在职期间24个月或者40个月的平均工资计算月工资标准方法有误，没有任何法律依据。综上所述，原告的请求与事实不符，且无任何证据予以支持，请求法院依法查明事实后，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于高燕于2016年4月7日入职被告中电建工作，双方未签订书面劳动合同，被告公司也没有为原告缴纳社会保险。2019月8月份，原告于高燕因提起仲裁，被告责令其交接工作，原告未再去被告处工作。原告于高燕自2018年8月至2019年7月工资发放记录为：8597元、8270元、28970.84元、7279.5元、49916.94元、7339.5元、7281.3元、7380元、8550元、7380元、7350元、7390元，月平均工资为12975.42元。2019年8月21日，原告于高燕向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额148335元；2、被告赔偿原告缴纳2016年4月至2019年8月社会保险165056.4元；3、被告向原告支付赔偿金94395元；4、被告向原告支付未休年休假补偿22723.2元。2019年9月24日，仲裁委作出郑东劳人仲案字（2019）1311号仲裁裁决书，裁决：在裁决生效后15日内，被告向原告支付2017年4月7日至2019年8月21日期间应休未休年休假工资共计18834.2元；2、驳回被告的其他申诉请求。原告对该裁决书不服，遂诉至法院。本院受理该案后，经调解未果。以上事实有原告提交的员工入职须知、工资发放流水、钉钉打卡记录、证人证言、仲裁申请书、不予受理通知书及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告作为用人单位，被告应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任，如举证不能承担相应的不利后果。被告公司作为用人单位，应及时、积极地与劳动者签订劳动合同。原被告双方自2016年4月7日建立劳动关系，原告于2017年4月已达到签署无固定期限劳动合同的条件，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告自2016年4月开始在被告处工作即知晓单位没有与其签订书面劳动合同，其于2019年才申请仲裁，且双倍工资旨在以惩罚性手段督促用人单位与劳动者签订劳动合同，提高劳动合同签订率，并不是劳动者正常出勤的劳动报酬，故不适用仲裁时效的特殊规定。原告主张双倍工资已超过仲裁时效。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的经济赔偿金，因被告公司没有为原告缴纳社会保险、不签订劳动合同等问题，被告违法解除劳动关系，原告在职期间三年四个月，被告应当按照原告离职前十二个月平均工资12975.42元，经济赔偿金按经济补偿标准二倍计算，应向原告支付经济赔偿金90827.94元，原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假补偿22723.2元，被告辩称原告的年休假已经通过调休的方式使用，但被告并未提交相应的证据证明，故对于被告的辩称，本院不予采信。被告应支付原告自2017年4月7日至2019年8月21日期间应休未休年休假工资12975.42元÷21.75天×[(5天÷365天×136天)+5天+5天]×300%=21231.37元，原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告公司缴纳社会保险的诉讼请求，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理,原告可通过合法途径解决。综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中电建（郑州）城建投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告于高燕经济赔偿金90827.94元；二、被告中电建（郑州）城建投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告于高燕应休未休年休假工资21231.37元；三、驳回原告于高燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中电建（郑州）城建投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李建涛二〇一九年十二月二十七日书记员  戴子翔