广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23837号上诉人（原审原告）：广州市蒂伦奴那服装有限公司（以下简称蒂伦奴那公司），住所地广州市白云区均禾街长红村七社赤珠布路段自编号一路3号。法定代表人：师忠科，总经理。委托诉讼代理人：王卫，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王安巧，女，1973年10月26日出生，汉族，住湖北省黄梅县。委托诉讼代理人：叶倩仪，广东大篆律师事务所律师。上诉人广州市蒂伦奴那服装有限公司因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初27965号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明案件事实：双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年9月3日。二、劳动者的工作岗位：纸样师。三、离职前12个月的平均工资：8636.42元。四、劳动关系解除时间及事由：2019年2月21日，蒂伦奴那服装公司单方提出与王安巧解除劳动关系。五、解除劳动关系的经济补偿金问题：蒂伦奴那公司主张及证据：蒂伦奴那公司主张双方解除劳动关系时，蒂伦奴那公司与王安巧就经济补偿金的金额协商一致，王安巧同意蒂伦奴那公司补偿其七天的工资。蒂伦奴那公司已向王安巧支付了2217元作为解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金已支付完毕，无须再补足差额。为此，蒂伦奴那公司提交了交通银行网上转账电子回执，显示蒂伦奴那公司在2019年2月25日转账向王安巧支付2217元。经质证，王安巧确认亦收到蒂伦奴那公司转账的221王安巧7元，但认为是蒂伦奴那公司单方面支付该款项，并未取得王安巧的同意。王安巧主张及证据：王安巧认为其并未就经济补偿金金额与蒂伦奴那公司达成一致意见，蒂伦奴那公司仍应向王安巧补足解除劳动关系的经济补偿金，其同意仲裁裁决认定的内容。原审法院认定及理由：本案的争议焦点为蒂伦奴那公司支付解除劳动关系经济补偿金的数额问题。蒂伦奴那公司虽主张已就经济补偿金的金额与王安巧达成一致协议，但未能提交相应的证据予以证明。因此蒂伦奴那公司主张其应向王安巧支付的经济补偿金仅为七天的工资，无需补足经济补偿金的差额的意见缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。王安巧在2015年9月3日至2019年2月21日在与蒂伦奴那公司处工作，离职前12个月的平均工资为8636.42元，据此，蒂伦奴那公司应向王安巧支付解除劳动关系经济补偿金30227.47元（8636.42元/月×3.5个月）。扣除蒂伦奴那公司已经向王安巧支付的2217元，蒂伦奴那公司还应向王安巧支付解除劳动关系经济补偿金差额28010.47元。六、申请仲裁的时间：2019年2月26日。七、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日作出穗云劳人仲案[2019]956号仲裁裁决书，裁决：1、蒂伦奴那公司支付王安巧解除劳动关系经济补偿金差额28010.47元；2、驳回王安巧的其他仲裁请求。八、1.请求判令蒂伦奴那公司无需支付王安巧解除劳动关系经济补偿金差额28010.47元；2.本案诉讼费用由王安巧承担。原审法院裁判理由与结果：原审法院认为基于前述论述和认定，蒂伦奴那服装公司应向王安巧支付解除劳动关系经济补偿金差额28010.47元。蒂伦奴那服装公司认为无需支付王安巧解除劳动关系经济补偿金差额的诉讼请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出如下判决：一、在本判决生效之日起三日内，广州市蒂伦奴那服装有限公司支付王安巧解除劳动关系经济补偿金差额28010.47元；二、驳回广州市蒂伦奴那服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由广州市蒂伦奴那服装有限公司负担。判后，蒂伦奴那公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销一审判决，改判蒂伦奴那公司无需支付王安巧解除劳动关系经济补偿金差额28010.47元。2.一、二审诉讼费用由王安巧承担。主要上诉理由：王安巧离职前在蒂伦奴那公司任纸样师，在蒂伦奴那公司的版房部门上班，其老公黄列奎也在蒂伦奴那公司上班，任版房主管。2018年春节后，黄列奎考虑孩子在湖北老家上学，明年就要中考，想让王安巧离职回湖北老家看孩子读书，王安巧不愿意回湖北老家。黄列奎曾找蒂伦奴那公司经营者李建娟协调，但经李建娟协调未果，黄列奎和王安巧夫妻就闹矛盾长达一年。2019年春节后，黄列奎提议调整版房员工，开除王安巧，以达到让王安巧回湖北老家的目的。于是蒂伦奴那公司同意黄列奎建议，委托黄列奎和版房员工张小红、王安巧、王晓钟、朱傲傲商谈，统一每人补七天工资。后黄列奎向蒂伦奴那公司反馈，王安巧对补偿方案没有说什么，蒂伦奴那公司就相信黄列奎的说法，并于2019年2月25日通过转账方式支付王安巧经济补偿即七天工资。王安巧收到经济补偿金次日即2月26日向广州市白云区劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，5月5日又增加周六及晚上的加班费请求；5月29日，王安巧另行申请劳动仲裁，要求支付代通知金；9月27日，王安巧第三次申请劳动仲裁，要求支付法定节假日加班费。而黄列奎于2019年4月中旬离职，5月5日申请劳动仲裁，要求支付工资、加班费、经济赔偿金；黄列奎在张小红与蒂伦奴那公司劳动仲裁案件中就蒂伦奴那公司与张小红劳动关系解除作出内容相反的两份证人证言；黄列奎又在本案一审、朱傲傲与蒂伦奴那公司劳动争议案件一审两宗案件中出具证人证言，且在王安巧申请出庭作证后开庭时又不出庭作证。蒂伦奴那公司经营者李建娟曾让厂长周长青、设计总监张立访协调解决纠纷，他们两人事后反馈王安巧和黄列奎夫妻唱双簧。蒂伦奴那公司委托黄列奎与王安巧协商解除劳动关系，黄列奎反馈已谈妥，蒂伦奴那公司已支付经济补偿金的情况下，王安巧又反悔申请仲裁，其老公也申请仲裁，有违诚信原则。蒂伦奴那公司在原审开庭过程中一再陈述该事实，原审判决却不予采信。蒂伦奴那公司已与王安巧就解除劳动关系达成一致，并支付约定的经济补偿金，无需再支付经济补偿金。王安巧答辩称：一、原审法院认定事实清楚，适用法律正确。蒂伦奴那公司委托板房部门主管黄列奎向包括王安巧在内的3名员工（朱傲傲、王晓钟）传达公司单方面解除劳动关系，补偿7天工资的方案，王安巧等3人当即就表示不同意，蒂伦奴那公司及黄列奎没有再就此事和王安巧等3人沟通，然而蒂伦奴那公司在2019年2月25日擅自向王安巧转账了2217元。双方在经济补偿金的问题没有达成协商一致的情况下，蒂伦奴那公司向王安巧转账的行为只是蒂伦奴那公司一厢情愿，并且是逃避法律责任的做法。其次，在张小红与蒂伦奴那公司的劳动仲裁案件中，蒂伦奴那公司提交的黄列奎书面证人证言，内容是蒂伦奴那公司打印好让黄列奎签名的，并且蒂伦奴那公司当庭对证人证言的内容做了改动，蒂伦奴那公司并非是证人但对证人证言直接做修改，该证人证言因蒂伦奴那公司的擅自修改行为以及证人未出庭作证而不具有任何证明力，蒂伦奴那公司不反思篡改证据的行为，反而多次指责王安巧及黄列奎不诚信，枉顾企业责任和法律责任。再次，王安巧与黄列奎夫妻关系如何本属家庭内部事宜，蒂伦奴那公司在上诉状中描述的夫妻矛盾不但是子虚乌有，更是与本案没有任何联系。最后，蒂伦奴那公司对其已与王安巧就经济补偿金达成一致意见的主张并未提供证据予以证明，属举证不能，蒂伦奴那公司的诉求没有事实及法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回蒂伦奴那公司的诉讼请求。原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。另查明，蒂伦奴那公司在二审中提交以下证据：1.穗云劳人仲案【2019】1865号仲裁裁决书，证明王安巧老公黄列奎另行申请仲裁的案件情况；2.证人证言；3.证明。证据2、3证明王安巧老公黄列奎在张小红与蒂伦奴那公司之间劳动仲裁案件中作出内容相反的证词。王安巧质证称：蒂伦奴那公司提交的证据已经超过举证期限，不属于二审新证据。1.对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认，但对证明内容有异议。黄列奎的维权行为并无不当，该仲裁裁决与本案无关。2.对证据2的真实性、合法性、关联性不予确认，首先证人没有出庭作证，其次蒂伦奴那公司对证人证言进行改动，对该证据的真实性、合法性、关联性不予确认。3.对证据3的真实性、合法性、关联性予以确认。黄列奎的证明是证明张小红的离职是公司为帮张小红办理社保，这证明是蒂伦奴那公司打印好给黄列奎签名的。本院认为：蒂伦奴那公司虽上诉称其与王安巧对解除劳动关系的经济补偿金金额协商一致，但在本院审理期间，其在一、二审提交的证据，均不足以证明双方就解除劳动关系的经济补偿金金额达成一致意见，因此，蒂伦奴那公司应向王安巧补足经济补偿金的差额。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。蒂伦奴那公司主张无需向王安巧支付解除劳动关系的经济补偿金差额28010.47元，理据不足，不予支持。综上所述，蒂伦奴那公司上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市蒂伦奴那服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何慧斯审判员  叶嘉璘审判员  何润楹二〇一九年十二月二十四日书记员  庄武衡梁安安