湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂2827民初2461号原告刘胜兵，男，汉族，生于1978年6月2日，湖南省龙山县人，住龙山县，委托代理人（特别授权代理）黄昊，湖北雄震律师事务所律师。被告恩施州来凤县大顺发煤矿有限公司，住所地：来凤县绿水镇拦马山村，统一社会信用代码：91422800737943994E。法定代表人吴杨虎，该公司执行董事兼总经理。委托代理人（一般授权代理）向德堂，湖南湘龙律师事务所律师。原告刘胜兵诉被告恩施州来凤县大顺发煤矿有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月4日立案，于2019年11月26日依法由审判员刘仲适用简易程序对本案进行了公开开庭审理，原告刘胜兵及其委托代理人黄昊、被告恩施州来凤县大顺发煤矿有限公司法定代表人吴杨虎及其委托代理人向德堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘胜兵诉称，经郎舅肖立术介绍，原告于2013年2月至2015年1月期间在被告处从事改巷和顶板支架工作，每月工资4500元，2015年6月因被告停产，原告离开公司。被告欠付原告2013年2月至2015年1月期间和2015年4月、5月工资共计95668元（已扣除被告2013年5月、8月分别支付原告的5665元和7667元工资及因原告请假扣除的1000元工资）。被告至今未支付原告的上述工资。为维护原告的合法权益，原告特诉至法院，并提出以下诉讼请求：1、确认原、被告2001年2月至2015年1月期间存在事实劳动关系；2、被告为原告补缴上述期间的社保；3、被告支付原告工资95668元；4、被告承担本案诉讼费用。原告刘胜兵为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据一、来凤县劳动人事争议仲裁院出具的的来劳人仲不字[2019]74号《不予受理案件通知书》，证明本案劳动纠纷已经经过了劳动仲裁程序处理的事实。证据二、原告刘胜兵的身份证复印件一份，拟证明原告刘胜兵的基本身份信息。证据三、原告委托代理人询问江第益形成的谈话笔录一份、被告出具的情况说明、来凤县劳动人事争议仲裁院出具的员工名单、来凤县应急管理局出具的员工名单、被告2013年5月、8月的工资花名册及转帐凭单、保险单复印件各一份，拟证明被告曾于2013年5月、8月向原告支付工资及原、被告之间存在事实劳动关系的事实。证据四、邹光运、邹爱香、向勇、肖立术、陈千元出具的书面证言各一份，拟证明原告在被告处的工作时间、工种、工资标准。证据五、来凤县疾病预防控制中心出具的证明两份和体检名单一份，拟证明原告系被告职工及工作期间参加体检的事实。证据六、资格证书复印件一份，拟证明原告取得顶板支护工资格证书的事实。证据七、被告出具的证明两份，拟证明被告差欠原告2015年4月工资4000元和2015年5月工资7000元。被告恩施州来凤县大顺发煤矿有限公司辩称：1、本案已过仲裁时效；2、原告主张的确认劳动关系和要求支付工资属于两个法律关系，不能合并审理；3、原告要求被告补缴社保费用，缺乏法律依据；4、原、被告之间不存在劳动关系；5、原告主张被告欠付其工资，缺乏证据证实。综上，被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告恩施州来凤县大顺发煤矿有限公司未向本院提交证据。经庭审质证，对原告提交的证据，被告对其中证据一无异议；对证据二真实性无异议；对证据三中的谈话笔录不认可，对情况说明、职工名单、工资花名册、转账凭单、保险单真实性无异议，对其证明目的不认可；对证据四不认可，认为该组证据的证人与原告存在利害关系，且未出庭作证；对证据五不认可，认为该组证据与本案不具备关联性；对证据六真实性不认可；对证据七表示还需进一步核实。原告提交的证据一、二，双方对其真实性无异议，本院予以采信并确认其证明力；原告提交的证据三，其中江第益的陈述内容，本院结合全案予以综合认证，被告出具的情况说明、来凤县劳动人事争议仲裁院出具的员工名单、来凤县应急管理局出具的员工名单、被告2013年5月、8月的工资花名册及转帐凭单、保险单，本院对其真实性予以确认，对其证明目的结合全案予以综合认证；原告提交的证据四，证人无正当理由未出庭作证，且与原告存在利害关系，证明力不强，本院对该组证据不予采信；原告提交的证据六系复印件，证明力不强，本院结合全案予以综合认证；原告提交的证据七，两份证明均盖有被告公章，被告虽未明确认可，但未提交相反证据予以否定，本院对该组证据真实性予以采信，对其证明目的结合全案予以综合认证。经审理查明：2019年11月25日，来凤县疾病预防与控制中心出具证明证实，原告刘胜兵曾于2013年5月13日、2014年2月28日、2014年3月4日在该中心以被告职工身份参加过职业健康体检；原告刘胜兵于2013年7月5日取得顶板支护工资格证书，证书显示的工作单位为来凤县大顺发煤矿；原告刘胜兵自认其2015年6月即离开被告去广东打工；被告2018年分别报送给来凤县劳动人事争议仲裁院和来凤县应急管理局的人员名单中均有原告刘胜兵的名字。2019年10月9日，原告刘胜兵向来凤县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求该院确认其与被告恩施州来凤县大顺发煤矿有限公司存在事实劳动关系，同时要求该公司支付其工资并为其补缴社会保险，来凤县劳动人事争议仲裁院以申请人的仲裁申请超过仲裁时效为由，于同日作出来劳人仲不字[2019]74号《不予受理案件通知书》。后原告刘胜兵不服该通知书诉至法院并诉请如上。本院认为，本案的争议焦点有四，即：一、原、被告之间是否存在事实劳动关系；二、本案劳动争议是否已经超过仲裁时效；三、被告是否欠付原告工资及欠付工资金额多少；四、原告关于要求被告补缴社保的诉请如何处理。一、原、被告之间是否存在事实劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告均未提交书面劳动合同，但来凤县疾病预防与控制中心出具的证明显示原告曾于2013年5月13日、2014年2月28日、2014年4月17日在该中心以被告职工的身份参加职业健康体检，原告于2013年7月5日取得的顶板支护工资格证书中显示的工作单位为被告，此外，在被告2018年分别报送给来凤县劳动人事争议仲裁院和来凤县应急管理局的人员名单中均有原告的名字，综合以上证据，可以确认原、被告之间存在事实劳动关系。被告否认与原告的劳动关系，但未向本院提交职工名册或其他证据予以证明，本院对其该项辩论意见不予采纳。结合上述证据显示的时间和原告的诉请，本院确认原、被告2013年2月至2015年1月期间存在事实劳动关系。二、本案劳动争议是否已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。虽然原告自认其2015年6月即离开被告去广东打工，但被告在2018年向来凤县应急管理局提交的安置名单中列入了原告的名字，表明被告认可原、被告之间的劳动关系依然存续。原告申请劳动仲裁的时间为2019年10月9日，根据上述法律规定，本案劳动争议未超出仲裁时效。三、被告是否欠付原告工资及欠付工资金额多少。根据《工资支付暂行条例》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被告是否欠付原告工资及原告的工资构成和标准，应当由被告举证。被告未向本院提交以上相关证据，应承担举证不能的法律后果。原告主张其每月工资为4500元，被告差欠原告工资总额为95668元，但原告提交的证据不足以证明其上述主张。为公平起见，本院参照2013年度和2014年度及2015年度湖北省在岗职工年平均工资标准，计算原告主张的2013年2月至2015年1月期间及2015年4月、5月工资，即35179÷12*10+38720÷12*12+43217÷12*2=75239元，扣除被告2013年5月、8月分别支付原告的5665元和7667元工资及因原告请假扣除的1000元工资，被告应支付原告工资75239-5665-7667-1000=60907元。四、原告关于要求被告补缴社保的诉请如何处理。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社保管理部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告应向社保管理部门寻求解决，因此本院对原告要求被告缴纳社保费用的诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条、第六条、第二十七条、第四十八条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第三条、第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告刘胜兵与被告恩施州来凤县大顺发煤矿有限公司2013年2月至2015年1月期间存在事实劳动关系；二、被告恩施州来凤县大顺发煤矿有限公司限于本判决生效后三十日内支付原告刘胜兵工资60907元；三、驳回原告刘胜兵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告恩施州来凤县大顺发煤矿有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘仲二〇一九年十二月七日书记员  田敏