湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初4746号原告（反诉被告）株洲健趴体育管理有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区车站路61号中鸿·时尚新天地102号3F楼。法定代表人韩军，执行董事。委托代理人龙奇龄，湖南博言律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告（反诉原告）黄晟晖，男，1994年11月7日生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。原告株洲健趴体育管理有限公司（以下简称“健趴公司”）诉被告黄晟晖劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案受理后，被告黄晟晖于2019年11月18日提起反诉，本院依法予以准许。该案依法适用简易程序，于2019年12月5日公开开庭进行了审理，原告健趴公司的委托代理人龙奇龄、被告黄晟晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告健趴公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金21638.4元；2.判决原告无需向被告支付加班工资3316.2元；3.判决原告无需向被告支付2019年6月工资8486元、2019年7月工资3476元、2019年8月工资3184元。事实和理由：原告与被告不存在劳动关系，被告于2017年1月16日进入株洲健派体育健身有限公司（以下简称“健派公司”），并于健派公司签订了劳动合同，合同期限为三年，健趴公司系长沙健派体育健身有限公司与自然人韩军共同投资设立的有限责任公司，而健派公司系长沙健派体育健身有限公司的全资子公司，原告虽然与健派公司存在关联关系，但仍然是相互独立的法人主体，原告不应代替健派公司承担用人单位法律责任。健派公司未主动拖欠被告工资，被告系主动离职，主张给付经济补偿金于法无据。被告的加班工资未进行加班申请和批准程序，健派公司无需支付加班工资。健派公司对被告主张的2019年6月至8月的工资数额有异议，根据双方的劳动合同约定，被告的工资包含底薪2000元、课时费、提成工资。被告于2019年8月26日向健派公司提出主动辞职，在8月份未完整出勤，且被告未对其主张的工资金额进行举证证明，故不应按仲裁裁决的金额向被告支付2019年6月至8月的工资。鉴于此，原告不服株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，特提起诉讼。被告黄晟晖辩称：健派公司和健趴公司属同一主体公司，注册地为同一地址，法定代表人都是韩军。2017年5月后店铺内营业执照更换为原告的营业执照，且劳动仲裁开庭时原告并未对此提出异议。从2017年6月后答辩人实际就是在原告公司工作，健派未拖欠答辩人工资，答辩人工资一直都是原告在发放并且自2018年年初起多次未按时足额发放工资，存在拖欠工资的情况。正因为健趴公司存在多次拖欠工资的情况，答辩人才单方提出解除劳动关系。从员工考勤表中可以看到答辩人在法定节假日上班，但原告未按照法律规定的标准发放工资，且原告在仲裁开庭中承认拖欠答辩人工资。被告黄晟晖提出反诉请求（庭审确认）：反诉被告向反诉原告支付失业保险赔偿金8058元（1343元×6个月）。事实和理由：因反诉被告拖欠工资，反诉原告于2019年8月20日提出解除劳动合同，反诉被告于同年8月26日审批同意了反诉原告的辞职申请，并办理相关离职手续，但一直不愿提供终止或者解除劳动和停发工资日期的证明，致使申领时限已过，反诉原告无法获得失业保险金，因反诉被告的过错导致反诉原告的合法权益受损，根据相关法律规定反诉被告理应予以赔偿，故提出上述反诉请求。反诉被告健趴公司辩称：1.与反诉原告形成劳动关系的是健派公司而非健趴公司，故反诉原告应向健派公司主张该请求；2.反诉原告的请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：1.2017年1月16日，被告黄晟晖入职健派公司的株洲市芦淞区健身趴从事私教工作。2017年1月26日，被告黄晟晖（乙方）与案外人健派公司（甲方）签订劳动合同，约定合同期限3年，自2017年1月16日至2020年1月15日，2017年1月16日至2017年7月15日为试用期，乙方同意接受甲方安排，在私教部门从事私教工作，工作地点为株洲市芦淞区健身趴（健身趴株洲平和堂店），工资为2000元＋课时费＋提成（新员工前两个月为保护期，规则、提成标准见会馆制度），每月15日发放工资，并约定如甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。2.2017年5月16日，原告健趴公司注册成立，其注册登记的地址与法定代表人，均与健派公司的一致。被告黄晟晖仍在株洲市芦淞区健身趴从事私教工作，被告黄晟晖称从2017年5月后其所工作的健身场所的营业执照变更为健趴公司，其工资亦由健趴公司发放。2019年8月12日，原告健趴公司向被告黄晟晖发放2019年6月份底薪1411.47元，但未发放提成工资。2019年8月20日，被告黄晟晖以原告健趴公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，2019年8月26日经原告健趴公司审批同意解除劳动合同关系，而直到2019年8月26日，原告健趴公司仍未向被告黄晟晖支付提成工资。3.被告黄晟晖离职前12个月工资为：2019年8月工资3184元，2019年7月工资3476元，2019年6月底薪1411.47元+提成工资8486元，2019年5月底薪1576.07元+提成工资6841元，2019年4月底薪932.41元+提成工资14090元+812.41元，2019年3月底薪1722.41元+提成工资7686.46元，2019年2月底薪1406.62元+提成工资1309元，2019年1月底薪1648元+提成工资2052元，2018年12月底薪1592元+提成工资3408元，2018年11月底薪2220元+提成工资8105元，2018年10月底薪2222元+提成工资3310元，2018年9月底薪2222元+提成工资6841元，共计86553.85元，被告黄晟晖离职前12个月平均工资为7212.8元。4.被告黄晟晖于2018年1月1日、2018年9月24日、2018年10月1日、2018年10月3日、2019年1月1日共计5个法定节假日上班。5.因原告未支付被告拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金问题，原、被告之间引发纠纷，为此被告黄晟晖向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1.健趴公司支付黄晟晖解除劳动关系经济补偿金24457.11元；2.健趴公司支付黄晟晖加班工资21727.37元；3.健趴公司支付黄晟晖2019年6月工资8486元、2019年7月工资3476元、2019年8月工资3184元。2019年10月21日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出株芦劳人仲案字〔2019〕第123号裁决：1.健趴公司支付黄晟晖经济补偿金21638.4元（7212.8元×3个月）；2.健趴公司支付黄晟晖加班工资3316.2元（7212.8元÷21.75天×5天×200%）；3.健趴公司支付黄晟晖2019年6月工资8486元、2019年7月工资3476元、2019年8月工资3184元。健趴公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。6.庭审中，原告健趴公司自认拖欠被告黄晟晖工资数额同仲裁裁决的数额一致。本院认为，原告健趴公司自认拖欠被告黄晟晖2019年6至8月工资数额同仲裁裁决数额一致，对此本院予以确认。现本案的争议焦点主要为：1.原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金，并支付加班工资；2.被告的反诉请求应否予以支持。现分析如下：一、关于原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金，并支付加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……本案中，被告黄晟晖虽与健派公司签订的劳动合同，但自2017年1月26日起被告黄晟晖即在株洲市芦淞区健身趴（健身趴株洲平和堂店）从事私教工作，被告健趴公司于2017年5月16日注册成立，其注册登记的地址和法定代表人与健派公司的完全一致，健趴公司成立后被告黄晟晖所在健身趴的营业执照变更为健趴公司，变更后被告黄晟晖仍在此健身趴从事私教工作至2019年8月，其工资亦是由被告健趴公司发放，即属于上述司法解释中规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故对原告抗辩称其与被告不存在劳动关系的意见，本院不予采信。2019年8月20日，因原告单位未及时足额支付劳动报酬，被告申请辞职，并经原告审批同意解除了劳动合同，故被告要求原告支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。按照上述司法解释规定，被告的工作年限应从2017年1月16日起算，至其解除合同日2019年8月26日，工作年限为2年7个月，故其经济补偿金应按3个月工资标准支付，即为21638.4元（7212.8元×3个月）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，被告黄晟晖举证证明其于2018年1月1日、2018年9月24日、2018年10月1日、2018年10月3日、2019年1月1日共计5个法定节假日上班，原告健趴公司未提供向被告黄晟晖支付法定节假日加班工资的凭证，因此原告健趴公司应向被告黄晟晖支付加班工资3316.2元（7212.8元÷21.75天×5天×200%）。二、关于被告的反诉请求应否予以支持的问题。被告黄晟晖在本案中反诉请求原告健趴公司支付其失业保险赔偿金8058元，被告的该反诉请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，且属于独立的劳动争议请求，故被告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告株洲健趴体育管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄晟晖支付经济补偿金21638.4元；二、原告株洲健趴体育管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄晟晖支付加班工资3316.2元；三、原告株洲健趴体育管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄晟晖支付2019年6月工资8486元、2019年7月工资3476元、2019年8月工资3184元；四、驳回反诉原告黄晟晖的反诉。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  舒家良二〇一九年十二月五日法官助理王秋艳书记员晏凝附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。