浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初17827号 原告：常晓敏，女，1982年10月10日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。 委托诉讼代理人：赵学义，江西赣兴律师事务所律师。 被告：义乌振坤电子商务有限公司，住所地：浙江省义乌市江东街道东房新村1栋三单元二楼201。 法定代表人：李春香。 委托诉讼代理人：冯彦杰，浙江浩伦律师事务所律师。 原告常晓敏为与被告义乌振坤电子商务有限公司劳动争议一案，于2019年9月30日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告常晓敏及其委托诉讼代理人赵学义；被告义乌振坤电子商务有限公司的委托诉讼代理人冯彦杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告常晓敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签书面劳动合同11个月工资赔偿金71500元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金26000元；3、判令被告向原告支付2019年7月工资3000元；4、判令被告向社保机构缴纳劳动关系存续期间的社保，具体以社会保险经办机核定为准；5、判令被告向原告支付高温补贴费用1200元。事实与理由：2018年4月，原告到被告处就职，被告安排原告到公司厂区从事“定袋”工作。原告入职至今，被告既未与原告签订书面劳动合同，也未按照国家和地方有关规定为原告缴纳各项社会保险。2019年7月22日，被告在公司群里发布通知，内容为“被告拟于2019年8月8日举办“振坤电商启动大会，不服来战”节目活动”，之后被告在群里要求原告抽签上台表演跳舞，让原告从事与劳动无关的事情，但原告多次拒绝抽签跳舞，并同时明确表示“自己是来干活的，是按件计领工资的，不是来跳舞的，不要为难我。”令原告愤怒的是，被告竟然让公司财务结算本人工资，直接辞退了原告。原告不服被告的辞退决定，仍于2019年7月24日按时前往公司上班，但被告不安排原告工作，并让其他职工顶替了原告工作。此时，原告找到被告负责人任军龙及主管潘辉，要求其给予解释，即“是不是原告不抽签跳舞，公司就不让我工作”，被告的回答是“是的，你不要来上班了”。原告认为，被告在原告入职以来，拒不按照法律规定与原告签订书面劳动合同，不替原告缴纳各项社会保险费用，也未向原告发放高温津贴，反而要求原告从事与劳动无关的事情，违法解除劳动关系，拒绝发放原告2019年7月工资，被告的行为已经违法法律规定，应当受到法律的制裁。遂成讼。 被告义乌振坤电子商务有限公司辩称：1、被告于2018年3月22日与原告签订劳动合同，被告于2018年4月25日注册成立，虽然该份合同形式上有瑕疵，但原告在仲裁阶段也陈述过自己的工作时间和工作地点一直没有发生变动，故仍然不能否认双方已经签订劳动合同的事实。2、原告在2019年7月24日以后既没有向被告请假，也没有向被告沟通的情况下没有回到公司来上班，原告系自动离职，被告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。3、根据相关法律规定，社会保险的补缴问题不属于人民法院民事案件的受案范围，在本案中该诉请不应被支持。4、用人单位安排劳动者在35度以上高温天气露天工作且不能将温度降至33度以下的才需要支付高温补贴，结合原告的工作岗位是定袋，是在被告处室内完成工作，且在夏天被告均有提供空调，结合以上情况被告无需向原告支付相应的高温补贴。综上，仲裁委所做仲裁认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请法庭驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、原告身份证复印件、被告企业信息打印件各一份，证明原被告是适格主体。 证据2、被告公司简介打印件及义乌宸海电子商务有限公司企业信息打印件、原告工作证、原告工资账薄打印件各一份，证明1、2017年10月起至2018年4月24日，原告在王晓琴为法人的义乌宸体系电子商务有限公司工作；2、2018年义乌宸海电子商务有限公司转型做“振坤电商”，而后被告成立，原告被安排入职被告公司，自2018年4月25日至7月23日原告一直在被告处工作，该期间原告与被告存在事实上的劳动关系；3、原告在被告处平均每月工资6500元。 证据3、公司群里领导任军龙、潘辉微信聊天记录打印件及“振坤电商启动大会，不服来战”节目活动宣传单打印件各一份，证明1、厂区主任任军龙及主管潘辉直接领导管理被告，所有事关工作、考勤等都是被告厂区主任任军龙和主管潘辉直接负责管理。2、被告在微信工作群里发布工作内容及相关通知规定，进行管理车间工人的；被告在微信工作群发布的电商大会启动大会通知，时间为2019年8月8日。 证据4、公司群内管理人员潘辉微信聊天记录打印件，原告与潘辉、任军龙谈话录音资料打印件及光盘各一份，证明1、被告要求原告抽签跳舞，参加电商大会跳舞节目，从事与劳动无关的工作；2、原告已明确表示是来工作不是来跳舞，被告以原告拒绝参加抽签跳舞为由，拒绝安排原告工作，于2019年7月24日直接辞退了原告，已构成违法解除劳动关系。 证据5、当庭提供微信记录打印件二张，证明1、2019年5月29日，被告职工因车间温度过高而晕倒在地的事实；2、厂长任军龙指示下面管理人员及财务人员叶丹结算该晕倒职工的工次，直接辞退了该职工，通过任军龙的这一行为，完全可以证实任军龙及其下属管理人员完全享有被告赋予其管理职工并任意开除职工等有关人事权利，并不需要被告作出书面决定，更加佐证原告被被告违法解除的劳动关系的事实。 证据6、仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。 被告质证认为：对证据一没有异议。对证据二中被告公司简介打印件及义乌宸海电子商务有限公司企业信息、原告工资账薄的三性均有异议，义乌宸海电子商务有限公司的工商登记跟本案没有关系，原告是否在该公司工作真实性也无法核实，无法达到原告的证明目的，且工资账薄是原告单方面制作的，也没有其他证据予以佐证，对其真实性也不认可。对原告工作证没有异议。对证据三的真实性没有异议，对证明目的有异议，任军龙及潘辉均系被告处贴袋组部门主管，对人事管理没有相应的职权，被告的人事管理均由人事经理王晓琴负责。对节目活动宣传单，是为了联系增进本单位员工间的互动情感采取的活动，被告从来没有强制要求员工参与。对证据四的真实性没有异议，对证明目的有异议，该聊天记录仅能证明定袋主管潘辉与原告就参加“振坤电商启动大会，不服来战”节目活动的抽签协商过程，并不能反应被告直接辞退员工。从事实情况上来讲，被告从未强制要求原告参加该活动，且也没有应上述活动辞退过原告。表现为被告既未向原告发送辞退通知书，人事部门也未作出过相应辞退决定。对证据五的三性均有异议，仅看该聊天记录的时间是在2017年，与本案发生的劳动争议时间及本案的情况均没有直接关联。退一步讲，即使存在聊天记录中发生的事实，该员工的身份无法核实，其离职过程也无法得知，无法达到原告的证明目的。对证据六没有异议。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据：劳动合同复印件六份[原件存于浙义乌劳人仲案（2019）1212号案件中]，证明原、被告双方存在劳动关系。 原告质证认为：对关联性有异议，该份合同系原告与义乌宸海电子商务有限公司的法人王晓琴签订，与被告没有任何关联，原告签订该合同之前被告并未成立，该份合同并未成立；其次义乌宸海电子商务有限公司后面转型做振坤电商，原告入职振坤电商才与被告成立劳动关系，从劳动合同的具体内容来看，均与原告在被告处的实际工作不符，比如原告入职被告的时间是被告成立后的2018年4月，并非合同签订的2018年3月22日，原告在被告入的工作岗位是定袋工作，并非合同中的仓储岗位，再如原告在被告处的工作场所是义乌市东坊新村东苑北的场区，而非合同规定的义乌市青口东苑三路25号等；对其合法性也有异议，该合同形成于义乌宸海电子商务有限公司，被告持有该合同来源不合法，且被告将该合同私自加盖公章伪造成与原告签订明显违法法律的规定，是无效的。对真实性也有异议，虽然原告在该份合同上签字，但该合同是与义乌宸海电子商务有限公司的法人王晓琴签订，被告在此并未成立，原告与被告不存在任何的劳动关系，被告主张该合同是其与原告所签明显是不真实的，没有任何事实依据。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据1、3、4、6的真实性依法予以确认；证据2中的公司简介、企业信息及证据5与本案缺乏关联性，证明效力不予认可，证据2中的工作证与其他证据可以相互印证，其证明效力本院依法予以确认，证据2中的工资账簿打印件系原告单方制作，本院将结合其他证据予以综合认定。原告对被告方提供的证据自己签名的真实性依法予以确认，本院对该组证据的真实性依法予以认可。 经审理查明，被告公司于2018年4月25日登记成立。被告公司筹建初期即开始招聘工作人员并开始运营。2017年10月7日，被告招聘原告至生产部“定袋”岗位，工作地点为昆隆国际电商园6楼，并向原告发放“义乌振坤电子商务有限公司”工作证，约定按件计酬。2018年3月22日，原、被告间签订劳动合同一份。2019年7月23日，被告公司“定袋”主管潘辉因原告拒绝参加被告公司举办的“振坤电商启动大会，不奔跑不青春”活动，通过微信对原告说“你明天开始就别来了”。次日，原告向潘辉确认不让做了后未在上班。在职期间，原告的月平均工资为6500元/月，且被告未为原告缴纳社会保险。 2019年7月29日，原告常晓敏作为申请人依法向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月26日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“一、确认双方劳动关系已解除；二、被申请人义乌振坤电子商务有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人常晓敏工资3000元；三、驳回申请人常晓敏的其他仲裁请求。”原告常晓敏对该仲裁裁决不服，于2019年9月30日诉至本院。 本院认为，1、被告公司于2018年4月25日成立，原、被告间于2018年3月22日签订的劳动合同，虽然签订时间在被告公司成立之前，但是无法否定原、被告间签订有劳动合同的事实，故原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉请，本院依法不予支持。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，从普通劳动者的角度来看，潘辉作为部门的主管系有权代表被告做出开除的决定，若被告认为该决定无法代表被告公司作出，可以要求原告继续回来工作，但是被告并未作出过此类意思表示，应视为对潘辉对原告作出的开除决定的认可，而因原告不参加跳舞活动而开除被告的决定，属于违法解除劳动合同的情形，相应的法律责任应由被告承担。结合仲裁庭审中，原、被告均认可原告的月平均工资为6500元/月的实际情况，本院依法确认被告应支付给原告的违法解除劳动合同赔偿金为19500元（6500元/月*1.5个月*2倍）。3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，庭审中被告对于尚欠原告2019年7月工资3000元的事实依法予以认可，对于原告的该项诉请，本院依法予以支持。4、征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院的受案范围，本案中不予处理。5、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，原告的劳动场所并未在室外，原告也未提供证据证明工作场所的温度高于33℃及其他符合发放高温津贴的情况，原告的该项诉请本院依法不予支持。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号）第十七条的规定，判决如下： 一、确认原告常晓敏与被告义乌振坤电子商务有限公司间的劳动关系已解除。 二、被告义乌振坤电子商务有限公司于本判决生效后之日内支付原告常晓敏违法解除劳动合同赔偿金19500元、2019年7月工资3000元。 三、驳回原告常晓敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇一九年十二月十一日 法官助理叶璐莎 书记员郑玲燕