山东省淄博市周村区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0306民初1257号原告：姜永茂，男，1963年10月28日出生，汉族，住章丘市。委托诉讼代理人：腾红，山东清照律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭桂江，山东清照律师事务所实习律师。被告：淄博嘉丰矿业有限公司，住所地淄博市淄川区商家镇地铺村。统一社会信用代码：913703066817258234。法定代表人：张万顺，总经理。委托诉讼代理人：李文艳，山东德衡律师事务所律师。原告姜永茂与被告淄博嘉丰矿业有限公司（以下简称“嘉丰矿业公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月3日公开开庭进行了第一次审理。后因案情复杂，于2019年11月25日依法适用普通程序公开开庭进行了第二次审理。原告姜永茂及其委托诉讼代理人腾红、彭桂江，被告嘉丰矿业公司的委托诉讼代理人李文艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜永茂向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间的劳动合同关系解除；2、判令被告支付原告经济补偿金20803.50元、休息日加班费79580.80元、节假日加班费12625.80元、带薪年休假工资5739.00元。事实与理由：原告自2013年9月入职，担任生产副矿长工作，上班时间按8小时三班倒。原告工作期间没有休息日和节假日，也从未调休过。2017年11月，原告被诊断为职业性矽肺壹期。被告于2018年9月10日以无法为原告安排工作为由同原告解除劳动关系。后原告申请仲裁，2019年4月2日仲裁委作出裁决，对加班费不予认可。原告对仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法权益。嘉丰矿业公司辩称，原告系因个人原因申请解除劳动合同，依法不应享受经济补偿金。原告不存在加班、不休假的问题，加班费及带薪年休假工资超出诉讼时效，不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人均无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交：1、被告处下井人员验身及上下井人员登记表（2016年1月至12月、2017年4月、2017年7月至12月、2018年1月至6月）；2、被告处水仓排水记录（2017年1月、2017年4月至8月）；3、上班签到表（2018年11月）；4、生产记录本（2015年10月至11月），证实原告每周工作56小时，存在加班的事实。经质证，被告对上述证据的真实性及证明内容均不予认可，认为该证据没有公司盖章或相关人员签字，无法体现公司的意思；且记录人员系本案原告，彼此之间属于利害关系人，证明效力低，同时，该记录中同一人的笔迹均不相同，不能证明是本人签署。本院审核后认为，证据1中“出入井人员签字”处的同一劳动者的签名笔迹不一致，同时每一份登记表中的劳动者签名字迹相仿，无法证明系劳动者本人所书写，且该证据中只记载了下井时间，对上井时间均未记载，无法证实原告的工作时长。另，原告主张该登记表中的签名系当班组长记录，但该登记表没有记录人员的签名，本院无法核实该记录是由何人所书写，对证据1的真实性，本院不予认可；关于证据2，该离心水泵巡检记录中，部分劳动者的签名如“姜永茂”、“王怀学”、“孙晓”等人的签名笔迹前后明显不一致，按照工作常理，该记录中的检修检查内容应由当班的劳动者自己填写并签名，现因记录中同一人的签名笔迹不一样，对该证据的真实性，本院不予认定。关于证据3，原告起诉时主张上班时间系三班三倒工作制，但该签到表中劳动者的上班时间均不相同，且按照常理签名顺序应当符合一定的时间先后顺序，但部分工作人员的签名顺序，如11月5日的签到表显示，程泗村上班时间为14点，但其签名却在“王宜学”、“王怀学”、“王怀生”等人之后，明显有悖常理，对该份证据的证明内容，本院不予认可。关于证据4，该生产记录本记录的是“徐胜天队”、“毕研亮队”、“李奉军队”、“赵永贵队”的工作情况，与本案原告无关，对该证据的证明内容，本院不予认可。对被告提交的劳动合同，原告有异议，但未提交反驳证据，对其异议，本院不予采信。根据当事人的陈述及审核认定的证据，本院认定事实如下：2013年9月，姜永茂至嘉丰矿业公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年8月1日至2019年7月31日，工资以银行转账方式发放。2018年8月22日，原告因身体原因向被告提出解除劳动合同的申请，2018年9月，被告与原告双方协商解除劳动合同，被告为原告出具解除、终止劳动合同证明书。姜永茂2016年至2018年9月工作期间，嘉丰矿业公司未安排其休假，亦未支付其带薪年休假工资。姜永茂的工资通过银行转账的方式发放，经计算，2016年9月至2018年每年年度月平均工资分别为3352.00元、4046.60元、3827.00元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于经济补偿金，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告为原告出具解除、终止劳动合同证明书的时间虽然在原告提出解除劳动合同申请之后，但应当视为对双方劳动关系状态的最后确认，即双方系协商解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因嘉丰矿业公司与劳动者解除劳动关系，姜永茂要求嘉丰矿业公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。姜永茂自2013年9月至2018年9月在嘉丰矿业公司处工作5年，解除劳动合同前12个月的平均工资为3763.00元，嘉丰矿业公司应支付姜永茂5月工资的经济补偿，计18815.00元。关于加班费。依据法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因姜永茂提交的证据均存在瑕疵，且证据之间不能相互印证，无法证明存在加班的事实，对张东金的该项诉求，本院不予支持。关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，姜永茂主张自2016年9月至2018年9月期间在嘉丰矿业公司处工作，未享受带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》的规定，姜永茂2016年可享受3天带薪年休假，2016年姜永茂的月平均工资为3352.00元，扣除用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，嘉丰矿业公司还应支付姜永茂2016年度的带薪年休假工资925.00元（3352.00/月÷21.75天×3天×200%），2017年可享受5天带薪年休假，嘉丰矿业公司还应支付姜永茂2017年度的带薪年休假工资1860.00元（4046.00/月÷21.75天×5天×200%），2018年可享受3天带薪年休假，嘉丰矿业公司应支付2018年度带薪年休假工资1055.70元（3827.00元/月÷21.75天×3天×200%），嘉丰矿业公司应支付姜永茂带薪年休假工资共计3840.70元。嘉丰矿业公司辩称带薪年休假工资及加班费超出仲裁时效，本院认为，带薪年休假工资及加班费属于劳动报酬范畴，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告在劳动关系解除后一年内提起诉讼，并未超出仲裁时效。对嘉丰矿业公司的辩称意见，本院依法不予采信。综上，对姜永茂的部分诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、淄博嘉丰矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜永茂经济补偿金18815.00元、带薪年休假工资3840.70元，以上共计22655.70元；三、驳回姜永茂的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由淄博嘉丰矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 长  王 涛审 判 员  李继波人民陪审员  吕冬梅二〇一九年十二月七日书 记 员  毕佳琦