新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0102民初8665号原告：丁银，女，1982年5月14日出生，住乌鲁木齐市米东区。被告：新疆慧算账财务咨询有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新华北路西三巷6号德仕大厦1栋604室。法定代表人：张利，新疆慧算账财务咨询有限公司总经理。委托诉讼代理人：甘文婕，女，1981年12月27日出生，新疆慧算账财务咨询有限公司会计主管，住乌鲁木齐市新市区。原告丁银与被告新疆慧算账财务咨询有限公司（下称慧算账公司）劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月17日、11月11日公开开庭进行了审理。原告丁银、被告慧算账公司的法定代表人张利及其委托诉讼代理人甘文婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁银向本院提出诉讼请求：1.被告慧算账公司支付原告丁银2018年11月1日至11月9日拖欠工资1500元（5000元/月÷30天/月×9天）；2.被告慧算账公司支付原告丁银未签订劳动合同二倍工资10000元；3.被告慧算账公司支付原告丁银经济补偿金5000元。事实和理由：2018年8月9日，我入职慧算账公司，从事会计主办岗位工作，工资为4000元加提成，工作期间，双方未签订书面劳动合同，慧算账公司未给我缴纳社会保险费，并拖欠我的工资。2018年11月9日，慧算账公司因业务量减少裁减人员，我被辞退，为维护我的合法权益，请求依法支持我的诉讼请求。被告慧算账公司辩称，2018年8月9日，丁银到我公司进行的是岗前试岗培训，试岗培训期间获取我公司工作证，一直未交还。丁银不符合我公司用工条件，我公司并未录用丁银。后丁银到乌鲁木齐市米东区咨询公司）上班，工作地点在乌鲁木齐市米东区小区，该中心具有独立的用工主体资格，与我公司没有关联性。丁银与我公司无劳动关系，我公司不同意丁银的诉讼请求。被告慧算账公司向本院提出诉讼请求：1.双方之间不存在劳动关系，被告慧算账公司不支付原告丁银拖欠工资1193元；2.被告慧算账公司不支付原告丁银未签订劳动合同二倍工资5768元；3.被告慧算账公司不支付原告丁银解除劳动关系经济补偿金1442元。事实和理由：2018年8月9日，丁银到我公司进行岗前培训，并获取了我公司空白工作证一份，所有内容均为后填的。丁银在米东区咨询公司上班，工作地点在乌鲁木齐市米东区。我公司与米东区咨询公司是两个不同的用人单位。丁银没有在我公司工作过，双方之间不存在劳动关系。原告丁银辩称，我与慧算账公司之间存在劳动关系，慧算账公司未与我签订书面劳动合同，还拖欠我的工资，并应支付我相关费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告丁银提供的证据：1.工作证一份，证明2018年8月9日，本人入职慧算账公司，职务为主办会计，双方之间存在劳动关系。2.新疆慧算账华凌分部各岗位、岗位职责及薪资构成确认表，证明本人的工资标准为底薪4000元。3.银行交易明细清单，证明本人是慧算账公司米东区分部的员工，工资是张金元发的，但不知道张金元是谁，也没有张金元的信息。4.国家企业信用信息公示打印件一张、新疆增值税电子普通发票一张，证明慧算账公司给米东区咨询公司缴纳了采暖费，两家是一个公司。5.慧算账公司办公软件截屏，证明慧算账公司办公软件中有本人的账号，双方之间存在劳动关系。被告慧算账公司对原告丁银提供的证据1真实性认可，关联性、合法性不认可，认为这是岗前培训获取的本公司空白工作证，内容是后填的。对证据2真实性、关联性、合法性不认可，认为本公司从未给员工出具过该表。对证据3真实性、关联性、合法性不认可，认为本公司没有张金元这个人，也不认识张金元。对证据4真实性认可，对证明的问题不认可，认为米东区咨询公司将暖气费开发票开成本公司，但不能证明是同一家公司。对证据5真实性认可，对证明的问题不认可，认为丁银在本公司培训过，有本公司软件的账号。不能证明是本公司的员工。被告慧算账公司提供的证据:1.米东区咨询公司与本公司营业执照，证明米东区咨询公司与本公司没有隶属关系。2.米东区咨询公司营业执照一张、华兴社区出具的情况说明一份、照片打印件两张，证明米东区咨询公司是个体户，办公地点在座标2020，其在社区进行备案的人员有丁银等人员，与本公司不是同一家公司。3.准予注销登记通知书一份，证明米东区咨询公司已经注销了，业主为朱梅。原告丁银对被告慧算账公司提供的证据1不认可，认为其去应聘开会都是到被告慧算账公司，工作证上盖的也是被告慧算账公司公章。对提供的证据2不认可，认为这是被告慧算账公司伪造的。对提供的证据3不认可，认为自己不清楚这个情况。经庭审质证，本院认为，原告丁银提供的证据1证明慧算账公司给其发放了工作证，对其真实性本院予以确认。提供的证据2系打印件，无慧算账公司的签章，不能证明是慧算账公司出具的，对其所要证明的问题，本院不予采信。提供的证据3仅证明张金元给其支付了工资，不能证明该工资系慧算账公司支付的，对其所要证明的问题，本院不予采信。提供的证据4仅证明慧算账公司交纳了座标2020-6号楼-m01-05-007房屋的采暖费，但不能证明米东区咨询公司与慧算账公司系同一家公司，对其所要证明的问题，本院不予采信。提供的证据5证明慧算账公司同意丁银使用其办公软件，但不能据此证明丁银是给慧算账公司提供劳动，对其所要证明的问题，本院不予采信。被告慧算账公司提供的证据1系国家行政机关颁发的营业执照，证明米东区咨询公司与慧算账公司均领取了营业执照，本院予以确认。提供的证据2证明米东区咨询公司在社区备案的员工中有丁银等人，对其真实性本院予以确认。提供的证据3证明米东区咨询公司已办理了注销登记，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月26日，慧算账公司领取了营业执照，注册地为乌鲁木齐市天山区新华北路西三巷6号德仕大厦1栋604室。2017年9月26日，米东区咨询公司领取了个体户营业执照，业主为朱梅，注册地为乌鲁木齐市米东区小区6栋507号。2019年1月22日，米东区咨询公司办理了注销登记。丁银所持慧算账公司工作证载明：“姓名：丁银、编号：2018年8月9日、部门：财务部、职务：主办会计。”并贴有丁银的照片。2019年10月24日，乌鲁木齐市米东区卡子湾片区管理委员会华兴社区工作委员会出具情况说明（下称社区证明），载明：“兹有我辖区乌鲁木齐市米东区慧算账财务咨询中心，地址乌鲁木齐市米东区小区6栋507号。在2018年8月至2018年12月期间，在乌鲁木齐市米东区华兴社区做过备案。当时备案人员有：马晓燕、夏梦霞、湖海燕、孙雅琦、王升伯、丁银，共7人。特此说明。”庭审中，丁银认可2018年8月9日在慧算账公司接受了5天的培训。同年8月14日，慧算账公司让其上班，因孩子小，自己说不想干了，要培训期间的工资未果就走了。在回家途中，接到一个姓任的电话说米东区华凌公司缺人，自己就去了。米东区慧算账公司主管是马晓燕。马晓燕经常通知其到总公司（慧算账公司）开会。2018年8月31日，慧算账公司给其发了工作证和新疆慧算账华凌分部各岗位、岗位职责及薪资构成确认表。工作证是先有章，后由马晓燕填写的名字，再贴的照片。自己一直都在乌鲁木齐市米东区小区工作，同事有马晓燕、夏梦霞、孙雅琦、王升伯等人。考勤由米东区公司管理，再反馈给慧算账公司。慧算账公司认可与米东区咨询公司之间存在业务合作关系，有时帮助其培训员工，有时将华凌那边的工作交给其办理。2019年3月18日，原告丁银申请仲裁。同年8月21日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第254号仲裁裁决书,裁决：一、被申请人支付申请人拖欠工资1193元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1442元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资5768元。本裁决为终局裁决¨¨¨。2019年10月8日，慧算账公司申请乌鲁木齐市中级人民法院撤销该裁决。同年10月18日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2019）新01民特字201号民事裁定书，裁定驳回慧算账公司要求撤销乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第254号仲裁裁决的申请。本院认为，用人单位向劳动者支付劳动报酬的前提是双方存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动，另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动者主张存在劳动关系须负举证责任，丁银要求慧算账公司支付工资等须对其主张与慧算账公司建立劳动关系承担举证责任。第一、丁银自述在慧算账公司接受了5天的培训就不干了，后在米东区慧算账公司工作，表明其与慧算账公司未建立劳动关系。第二、丁银亦认可提交的工作证系先章后字，且在米东区咨询公司工作之后领取的，表明其实际工作单位并非慧算账公司。第三、丁银提交的银行交易明细清单，不能证明慧算账公司给其支付了劳动报酬。第四、丁银提交的国家企业信用信息公示和新疆增值税电子普通发票，不能证明其与慧算账公司建立了劳动关系。第五、丁银认可在乌鲁木齐市米东区小区工作，其主管是马晓燕，同事有夏梦霞、孙雅琦、王升伯等人，考勤由该公司管理。马晓燕经常通知其到总公司（慧算账公司）开会，表明其与慧算账公司并未形成直接的管理与被管理关系。综上所述，丁银所举的证据不能证实与慧算账公司建立了劳动关系，其基于劳动关系主张慧算账公司支付拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院难以支持。慧算账公司提交的营业执照两份、社区证明等证据与丁银自述相印证，证明丁银在米东区咨询公司工作，与慧算账公司之间未建立劳动关系，慧算账公司不应承担劳动关系项下的责任。据此，慧算账公司要求不支付丁银工资1193元、未签订劳动合同二倍工资5768元及解除劳动关系经济补偿金1442元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告新疆慧算账财务咨询有限公司不支付原告丁银拖欠工资1193元；二、被告新疆慧算账财务咨询有限公司不支付原告丁银未签订劳动合同二倍工资5768元；三、被告新疆慧算账财务咨询有限公司不支付原告丁银解除劳动关系经济补偿金1442元；四、驳回原告丁银要求被告新疆慧算账财务咨询有限公司支付2018年11月1日至11月9日拖欠工资1500元的诉讼请求；五、驳回原告丁银要求被告新疆慧算账财务咨询有限公司支付未签订劳动合同二倍工资10000元的诉讼请求；六、驳回原告丁银要求被告新疆慧算账财务咨询有限公司支付经济补偿金5000元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告丁银负担，剩余5元由本院退还原告丁银。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇一九年十二月十日书记员  黄 娟