河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫96民终1539号上诉人（原审原告、原审被告）：张茜，女，1989年6月11日出生，汉族，住济源市。上诉人（原审被告、原审原告）：济源建业城市建设有限公司，住所地：济源市愚公路建业壹号城邦北侧。法定代表人：郭卫强，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建文，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙凯，金博大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济源建业住宅建设有限公司，住所地：济源市愚公路建业壹号城邦北。法定代表人：郭卫强，该公司总经理。委托诉讼代理人：席悦，金博大律师事务所律师。上诉人张茜、上诉人济源建业城市建设有限公司（以下简称建业城市公司）因与被上诉人济源建业住宅建设有限公司（以下简称建业住宅公司）劳动争议一案，不服济源市人民法院（2019）豫9001民初4926、4708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张茜上诉请求：撤销一审判决第1、3、4、5项，改判建业城市公司、建业住宅公司返还张茜已缴纳的罚款6316元、支付经济补偿金66690元、支付张茜带薪年休假工资33115元，改判张茜无需返还建业城市公司、建业住宅公司购房优惠款41804.7元；本案一二审诉讼费由建业城市公司、建业住宅公司承担。事实和理由：一、一审法院认定“张茜要求单位返还罚款的请求，未提供有效证据，本院不予支持”认定事实不清，适用法律错误。张茜提交的微信转账记录中的收款人是建业城市公司、建业住宅公司指定的罚款收款员工。张茜确实向公司缴纳了罚款，且已完成初步举证责任，相关微信记录中涉及对转账对应罚款事由的解释，足以证明属于建业城市公司、建业住宅公司的违规罚款。员工微信缴纳罚款是建业城市公司、建业住宅公司员工都知晓的事实，请求法院依职权予以调查核实。如果无法证实，张茜保留对该指定罚款收款员工主张返还不当得利的权利。二、张茜在一审法院庭审期间对工资计算有误，现申请以一审起诉中主张的实际月平均工资14667元予以计算，改判建业城市公司、建业住宅公司支付经济补偿金66690元。三、一审法院认定“张茜要求单位支付其2017年之前带薪年休假工资，因张茜未就该项权益及时申请仲裁，已过仲裁时效，本院不予认定……张茜在该单位工作期间的带薪年休假天数为5天”，认定事实错误。根据《建业集团员工带薪年休假管理细则》的规定，员工带薪年休假期天数为7天，一审法院认定每年5天是错误的。张茜实际并未享受2017年之前的带薪年休假，虽然已过仲裁时效，但张茜原本可以继续上班对未休年假予以补休，但张茜被违法辞退，损失确实存在，该损失的诉讼时效应自权益受损之日起计算，并未超过诉讼时效。四、一审法院认定“张茜虽称因其实名举报单位领导违规被通知离职，但未提供有效证据证明该主张”，认定事实错误；一审法院认定“张茜应返还建业城市公司购房优惠款”，认定事实不清，适用法律错误。1、张茜提供的微信记录和录音证据，足以证明张茜系被公司变相违法辞退。张茜在2018年11月30日照常上班时，被公司工作人员通知离职，并无法正常打卡，当天下午被清退出各微信工作群，工作系统账号无法登陆使用。期间张茜多次和建业城市公司人力资源部人员沟通未果，且11月的提成也迟迟不予发放，张茜持续半月无法工作。张茜多次表态不想离开公司，建业城市公司、建业住宅公司差别对待、变相逼迫张茜离职，属于违法解除劳动合同。事实证明，员工优惠购房合同履行过程中，过错方在建业城市公司、建业住宅公司，张茜因建业城市公司、建业住宅公司的过错而离开自己工作近5年的岗位，且需要返还本可以享有的购房优惠，而建业城市公司、建业住宅公司作为违约方，变相逼迫员工离职的同时，却因不平等合同而保障自身权益，违约方明显处于优势地位且因违约获益，有违公序良俗原则及公平公正。同时，建业城市公司、建业住宅公司作为购房优惠合同履行的违约方应当赔偿张茜的损失。2、《建业员工优惠购房承诺书》第二条、第三条手写内容、第七条“最终优惠率、优惠后单价、优惠后总金额、共计优惠金额”对应四个手写处均非张茜填写，张茜在签订承诺书时，承诺书主要条款尚不完备，他人填写字样未经本人许可，合同该部分无效。承诺书签订时间在张茜交付房款之后，张茜在购房时对该承诺书的内容并不知晓，承诺书签订日期为2018年6月19日，张茜在5月27日支付13万元房款，2018年5月31日支付68489元房款，共计198489元，此时已经实付优惠房款的37.77%。承诺书是公司提供的格式条款，合同第二、三、四条明显不利于张茜，且第二、三条未用加粗等明显方式提醒张茜，根据《合同法》第四十条的规定，属于免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款，应认定无效。建业城市公司针对张茜的上诉辩称：一、建业城市公司并未对张茜罚款。张茜所称的微信转账记录，既不能确定收款人身份，也不能确定转款性质，没有任何证明力，不能证实张茜所主张的事实。另外，张茜所述与事实不符，建业城市公司从未让张茜交纳过罚款，张茜诉请返还罚款没有事实和法律依据。二、张茜的月工资应按9303元计算。本案在劳动仲裁阶段，仲裁委已经查明张茜离开单位前十二个月平均工资为9588元，但一审法院又将张茜所称的提成计算进入了平均工资。对于一审法院的计算方法，建业城市公司认为：1、张茜对于自己的提成数额始终未提供证据证明，该数额建业城市公司并不认可；2、张茜在一审庭审中也认可自己的月平均工资为13338元，在二审阶段不应予以否认；3、《劳动合同法》第47条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”，据查，2017年济源市城镇私营单位就业人员月平均工资为3101元。因此根据《劳动合同法》第47条的规定和济源市统计局公布的月平均工资，张茜的月工资不应超过9303元。一审法院认定张茜的平均工资为13338元已经高于法定标准，因此二审法院对于张茜的工资不应提高，而应该予以降低，对建业城市公司在上诉状中提出的经济补偿金也应予以调整；4、张茜系2014年3月5日到建业住宅公司工作，工作地点为建业联盟新城，2017年3月5日到建业城市公司工作，工作地点为建业壹号城邦北苑。张茜的工作地点并不相同，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形，不应合并计算工作年限，故一审法院计算工作年限错误。三、建业城市公司不应支付带薪年假工资。根据国务院2007年颁布的《职工带薪年休假条例》，年假的安排应尊重劳动者的意愿，应以张茜向建业城市公司申请为前提，张茜未向建业城市公司提出过年假申请，建业城市公司无法为其安排年假。因此，张茜未享受带薪年假是由其自身未申请造成的，建业城市公司不应为此承担责任。《职工带薪年休假条例》第4条也已明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，张茜称年休假为7天于法无据。《职工带薪年休假条例》第5条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”，可见法律并未规定职工年休假可以在后续年份补休，况且建业城市公司始终未辞退张茜，不影响张茜的法定权利。因此，张茜的年休假应适用《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定，即张茜要求支付年假工资的请求已经超过诉讼时效，不应得到支持。四、建业城市公司始终未辞退张茜，张茜称自己因实名举报领导被辞退，既没有证据证实，也与事实完全不符。1、从张茜提交的微信聊天记录和录音证据中可以看出自始至终都是公司领导在与张茜讨谈论作，从未有过要辞退张茜的字眼和意思表示，张茜却将此曲解为对自己的辞退，是对事实的歪曲。2、仲裁结果出来后，建业城市公司得知张茜又在另外一家地产公司工作后，建业城市公司为防止自己的客户信息和商业秘密泄露，才将张茜的工作平台关闭。因此，在张茜工作期间，建业城市公司从未对张茜区别对待，更不存在变相逼迫张茜离职的行为，张茜所称的情况完全是为自己的主动离职找借口。五、张茜向建业城市公司返还购房优惠款具有事实和法律依据。1、《建业集团员工优惠购房承诺书》并非格式合同。首先，我国《合同法》规定的格式合同是指未与对方协商，影响意思表示的合同，本《承诺书》是张茜向建业城市公司出具的单方承诺，并非双务合同，建业城市公司并未影响张茜的意思表示，因此张茜称《承诺书》是格式合同于法无据；其次，该《承诺书》在工作时间和购房优惠部分均为空白，张茜本人完全可以自由填写。并且买不买房完全由张茜选择，工作几年也可以由张茜自己决定，该《承诺书》并不是公司员工必须签订，因此不存在建业城市公司利用优势地位的问题；再次，张茜称“《承诺书》签订时承诺书条款尚不具备，他人填写字样未经本人认可”与事实不符。事实上该《承诺书》是由张茜主动交给建业城市公司的，建业城市公司收到《承诺书》的时候各项条款已经填写完备，至于承诺书上的内容由谁填写，建业城市公司无从辨别与核实。既然张茜已经在《承诺书》落款处签字按手印，建业城市公司理所应当地认为该《承诺书》是张茜的真实意思。张茜如今对自己出具的《承诺书》予以否认，与事实不符，建业城市公司不予认可。2、《建业集团员工优惠购房承诺书》中双方权利义务对等。本案中张茜的权利是享受购房优惠，同时具有履行完毕劳动合同的义务，建业城市公司的义务则是给予张茜购房优惠，同时有权要求张茜履行完毕劳动合同。因此，本案中所体现的权利义务对等，并未显失公平，甚至对张茜很有利，因为张茜在享受了正常的劳动者待遇之外又享受了购房优惠，更有利于张茜。本案中，建业城市公司已经按照承诺书的约定为张茜买房提供了优惠，履行了自己的义务，并且从未表示要与张茜解除劳动合同，张茜如果不能按照约定履行劳动合同，就违反了自己的承诺，应该返还购房优惠款。如果建业城市公司履行了义务之后，张茜却没有履行约定的义务，这样的合同才是显失公平的合同。3、至于张茜的付款时间，则与本案无直接关系，即使张茜在支付一部分房款后又向建业城市公司申请购房优惠也符合常理，不影响本案事实的认定和法律的适用。综上，应驳回张茜的全部诉求。六、一审中张茜请求的经济补偿金数额是57180元，但一审判决建业城市公司支付张茜经济补偿金66690元，超过诉讼请求进行裁判，要求发回重审或者进行调整。建业住宅公司针对张茜的上诉辩称：1、建业住宅公司与张茜于2014年3月5日签订了为期三年的劳动合同，至2017年3月4日期限届满，双方的劳动关系已终止，张茜诉请要求支付的罚款、提成款、解除劳动合同经济补偿金均发生在与建业住宅公司劳动关系终止后，与建业住宅公司无关，张茜诉请要求建业住宅公司支付上述款项无事实和法律依据，应依法予以驳回。2、张茜在建业住宅公司任职期间，并未按职工带薪年休假条例及公司管理规定申请带薪年假，建业住宅公司对此无过错，且张茜诉请支付2017年之前带薪休假工资已过仲裁诉讼时效，依法不应支持。3、张茜在建业城市公司任职期间享受员工购房优惠，与建业住宅公司无关，且根据其自行签署的承诺书的约定，离职即为解除优惠的条件，现张茜已离职，解除条件已成就，张茜应根据约定补缴房款差价，该承诺书不违反现行法律规定，合法有效。建业城市公司上诉请求：撤销一审判决，改判建业城市公司支付张茜提成58061元，改判建业城市公司无需向张茜支付带薪年休假工资，改判建业城市公司无需向张茜支付解除劳动合同经济补偿金，本案的一二审诉讼费用由张茜承担。事实和理由：一、一审判决提成款数额认定错误。根据“谁主张、谁举证”的原则，本案应由张茜举证证明自己的提成数额，但张茜未提供任何证据进行证实，一审法院仅凭张茜的单方陈述就认定张茜的提成为60959元没有事实依据。况且建业城市公司在仲裁和一审过程中已经提交了张茜提成的计算方式和依据，可以证实张茜的提成数额应为58061元，一审法院对提成数额的认定错误。二、一审法院判决建业城市公司支付张茜带薪年休假工资错误。根据法律规定和公司规章制度，年休假应以劳动者申请为前提，建业城市公司并非没有为张茜安排年假，而是张茜从未向建业城市公司提出过休假申请，张茜没有享受年休假并非建业城市公司原因所致，故建业城市公司无需向张茜支付带薪年休假工资。三、一审法院判决建业城市公司向张茜支付经济补偿金错误。用人单位向劳动者支付经济补偿金应以解除劳动合同为前提。张茜始终未向建业城市公司提出过解除劳动合同关系的申请，建业城市公司也从未向张茜发送过解除劳动合同的通知，张茜系自身原因不愿意在建业城市公司工作，才以建业城市公司拖欠工资为借口提起劳动仲裁。事实上，建业城市公司并没有拖欠工资，张茜作为房屋销售，工作性质不同于其他岗位，工资是由底薪加提成的方式发放，建业城市公司已经按时向张茜发放了底薪，提成需要待公司回款后才能发放，并且需要张茜去公司财务部核对。张茜离开公司时，其所销售的房屋没有回款，张茜也没有去公司财务部进行核对，并非建业城市公司恶意拖欠，而是张茜恶意不去结算工资，因此不应向张茜支付经济补偿金。张茜针对建业城市公司的上诉辩称：一、张茜在申请仲裁的时候已经要求支付提成款60959元，建业城市公司虽对数额有异议，但未提交证据证明，依据《最高人民法院民事诉讼证据若干规定》的第六条，用人单位应负有举证责任，建业城市公司未举证证明，所以建业城市公司需支付张茜提成款60959元。二、张茜从2014年3月5日到建业城市公司工作至2018年12月12日离开单位，工作近五年，只休假4天，建业城市公司以张茜没有申请年休假为由提出无需支付年休假工资是错误的，带薪年休假是每个劳动者应享受的权利，依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，张茜应该享受年休假期间的待遇，且张茜在单位连续工作，不存在超过时效的问题。依据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动关系存续期间，劳动者主张未休年休假工资不受一年时效限制。根据《建业集团员工带薪休假管理细则》的规定，员工带薪休假为7天，张茜没有享受2017年之前的带薪年休假，虽然已过仲裁时效，但张茜本来可以继续上班，对未休年休假进行补休，但张茜被违法辞退，损失确实存在，该损失的诉讼时效应自权益受损开始计算，并未超过诉讼时效。其他理由同上诉状。建业住宅公司针对建业城市公司的上诉述称，对建业城市公司的上诉没有异议。张茜向一审法院起诉请求：1、依法判决建业城市公司、建业住宅公司返还罚款6316元；2、依法判令建业城市公司、建业住宅公司支付提成款60959元；3、依法判令建业城市公司、建业住宅公司支付其一次性经济补偿金66690元；4、依法判令建业城市公司、建业住宅公司支付其上班期间的带薪年休假工资33115元；5、依法判令张茜无需返还建业城市公司、建业住宅公司购房优惠款41804.7元。建业城市公司向一审法院起诉请求：判决建业城市公司支付张茜提成58061元；判决建业城市公司无需支付张茜带薪年休假工资、经济补偿金，无需向张茜出具解除劳动关系证明和办理“失业”申报手续；判决张茜应赔偿建业城市公司损失20630元。一审法院认定事实：2014年3月5日，张茜到建业住宅公司工作，工种为置业顾问。双方签订期限为三年的劳动合同。2016年6月3日、6月7日、9月13日建业城市公司分别与李光阳，牛明阳，燕欣欣、张楠楠签订《商品房预售合同》，价款分别为611144元、595328元、542547元。2016年6月7日、6月12日、9月19日，张茜向建业城市公司递交三份《房源优惠审批单》（其中显示客户分别为：李光阳，牛明阳，燕欣欣、张楠楠；张茜认可其中总经理“李世安”系其代签）。2017年3月5日，张茜与建业城市公司签订期限为三年的劳动合同，张茜的工作岗位、工种未发生变化。2018年6月19日，张茜向建业城市公司递交《建业集团员工优惠购房承诺书》，其中载明：“……本人申请依照集团《建业住宅集团员工优惠购房管理细则》的条款，购买集团开发的位于济源市××城××楼东单元××层中户号房产，本人作如下承诺：一、本人同意遵守《建业住宅集团员工优惠购房管理细则》所规定的各项内容。二、本人承诺于2018年6月29日在建业集团享受优惠条件购房并签订购房合同。承诺自签订购房合同起三年内继续在建业集团工作，三年期满后于2021年6月30日申领产权证；三、本人承诺从在2018年6月29日至2021年6月30日内无论因何原因离职，取消购房时集团给予的有关职务或专业等级的优惠，并在离职前30日内一次性补交重新计算优惠率后的房款差价……”。张茜据此享受了41804.7元的购房优惠款。2018年12月7日，张茜向建业城市公司递交两份《情况说明》，其中一份载明：“业主李光阳……因业主与市领导的关系，公司领导特批3000元优惠，并按优惠后价格611444付清房款，当时只是口头说明和办事，没有进行相关的文件说明……”，另一份载明：“业主燕欣欣、张楠楠……因业主与市领导的关系，公司领导特批1%的优惠，并按优惠后的价格542547付清房款，当时只是口头说明和办事，没有进行相关的文件说明……”。2018年张茜享受4天带薪年休假，同年12月12日，张茜离开单位，后未再到单位工作。庭审过程中，张茜称离开单位的原因是，其因实名举报单位领导违规被单位通知离职；另称单位拖欠其2018年11月、12月提成（其中11月30766元、12月30193元），并提供工资银行转账明细、提成汇总表、微信截图、录音资料、备案明细表、工资表（2018年7月、8月、10月）、《建业集团置业顾问薪酬与绩效考核管理细则》等证据证明其主张。建业城市公司对张茜所述离开单位原因不认可，称单位并未与张茜解除劳动关系，张茜系脱岗旷工；另对张茜所述被拖欠提成数额不认可，称其中有部分提成存在问题，并提供《上岗通知书》、《建业集团员工带薪休假管理细则》、《商品房预售合同》（买受人分别为：李光阳，燕欣欣、张楠楠，牛明阳）、《建业集团违规违纪责任追究办法》、《建业集团员工行为规范》、学习确认书、廉洁从业承诺书、《建业集团员工优惠购房审批表》、《商品房预售合同》（买受人为张茜）等证据证明其主张。另查：根据张茜提供的工资银行转账明细(双方均认可)，加上未发的提成计算，张茜离开单位前十二个月平均工资为14667元/月。庭审过程中，张茜称按实际计算其的月平均工资为14667元，但其计算错误，把月平均工资计算为13338元，现仍同意按该数额计算。后张茜因与建业城市公司、建业住宅公司之间的劳动争议诉至仲裁，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决:“1、被申请人济源建业城市建设有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人张茜提成60959元。2、被申请人济源建业城市建设有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人张茜带薪年休假工资4408元。3、被申请人济源建业城市建设有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人张茜解除劳动关系经济补偿金47940元。4、被申请人济源建业城市建设有限公司应在本裁决生效后七日内向申请人张茜出具解除劳动关系的证明，并为申请人办理“失业”申报手续。5、申请人张茜应在本裁决生效后十日内支付济源建业城市建设有限公司购房优惠款41804.7元。6、驳回申请人张茜的其他申诉请求。7、驳回反申请申请人济源建业住宅建设有限公司的申诉请求。8、驳回反申请申请人济源建业城市建设有限公司的其他申诉请求。”后张茜和建业城市公司不服，均诉至一审法院。一审法院认为，庭审过程中，单位虽对张茜所述的被拖欠提成数额有异议，但未提供有效证据证明，因此，对张茜所述的被拖欠提成数额予以认可。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此，建业城市公司应当支付张茜被拖欠的提成，共计60959元。2018年12月12日，张茜离开单位，后未再实际到单位工作，双方劳动关系于2018年12月12日相应解除。庭审过程中，张茜虽称其因实名举报单位领导违规被通知离职，但未提供有效证据证明该主张，因此，对于张茜要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持，但因张茜在该单位工作期间，单位拖欠张茜工资的情况客观存在，故建业城市公司应按张茜在单位的工作年限支付张茜经济补偿金。张茜经建业住宅公司安排到建业城市公司工作，工作岗位、工种均未发生变化，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因被用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金的，新用人单位支付经济补偿金时工作年限应合并计算，因此，建业城市公司应当支付张茜的经济补偿金为：13338元/月×5个月=66690元。2014年3月5日，张茜到单位工作，劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪假期的，应该享受带薪年休假工资，但对于张茜要求单位支付其2017年之前的带薪年休假工资的请求，因张茜未就该项权益及时申请仲裁，已过仲裁时效，不予支持，但建业城市公司应支付张茜2017年1月1日至2018年12月12日带薪年休假工资，具体标准为：13338元÷21.75天×5天×2=6132.41元（2017年：5天，2018年：348天÷365天×5天=4.77天，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，扣除张茜2018年已享受的4天年休假，因此，张茜在该单位工作期间的带薪年假期天数为5天）。对于张茜要求单位返还罚款的请求，因张茜未提供有效证据，不予支持。庭审过程中，单位虽称张茜擅自为购房人进行价格优惠，给公司造成损失，但根据单位提供的《情况说明》、《房源优惠审批单》显示，系因李光阳等人与市领导关系，公司领导特批予以房价优惠，结合单位提供的《房源优惠审批单》上显示的签字时间均在《商品房预售合同》（买受人分别为：李光阳，燕欣欣、张楠楠，牛明阳）上显示的签订时间之后，可以看出，在张茜代替领导签字之前，单位对上述房价优惠已经明知，张茜系在单位领导授意下办理该业务，张茜的代签行为并未给单位造成经济损失，因此，对于单位上述主张，一审法院不予认可，故对于单位要求张茜赔偿损失20630元的请求，不予支持。张茜向建业城市公司递交《建业集团员工优惠购房承诺书》，其中载明：“……三、本人承诺从在2018年6月29日至2021年6月30日内无论因何原因离职，取消购房时集团给予的有关职务或专业等级的优惠，并在离职前30日内一次性补交重新计算优惠率后的房款差价……”，并在该承诺书上签字确认。根据该承诺书，张茜享受购房优惠款的前提条件是自其签订购房合同起三年内继续在建业集团工作，但2018年12月12日，双方劳动关系解除，张茜并未在单位工作满三年，故张茜应返还建业城市公司购房优惠款41804.7元。关于张茜要求办理“失业“申报手续，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。关于张茜要求建业住宅公司承担责任，因张茜与建业城市公司签订合同后，其与建业住宅公司的合同相应解除，所以建业住宅公司不应承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决：一、建业城市公司应在判决生效后十日内支付张茜提成款60959元；二、建业城市公司应在判决生效后十日内支付张茜带薪年休假工资6132.41元；三、建业城市公司应在判决生效后十日内支付张茜解除劳动关系经济补偿金66690元；四、张茜应在判决生效后十日内支付建业城市公司购房优惠款41804.7元；五、驳回张茜的其他诉讼请求；六、驳回建业城市公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由张茜和建业城市公司各负担10元。本院经审理查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，1、张茜上诉请求返还其已缴纳的罚款6316元，建业城市公司与建业住宅公司均表示不清楚对张茜进行罚款的事实，未对张茜进行罚款，而张茜提供的微信聊天及微信转账记录上显示的收款人不是建业城市公司或者建业住宅公司，故张茜提供的证据不足以证明建业城市公司或者建业住宅公司对其罚款6316元的事实成立，故张茜的该项上诉请求，证据不足，本院不予支持。2、一审诉讼期间，张茜虽然称对其月平均工资的数额计算错误，但仍然同意按照月平均工资13338元计算，且该数额不高于张茜离开单位前十二个月月平均工资14667元，故一审判决以月平均工资13338元为基数计算经济补偿金，并无不当。张茜上诉称，应按14667元计算其月平均工资，理由不能成立，本院不予采纳。3、根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，张茜2014年3月5日到建业住宅公司工作，之后到建业城市公司工作，2018年12月12日离开单位后，未再到单位上班，张茜的工作年限不满10年，根据上述规定，张茜带薪年休假天数每年为5天，一审判决认定张茜在建业城市公司工作期间每年带薪年假期天数为5天，不违反法律规定。张茜主张支付其2017年之前的带薪年休假工资，因张茜未就该项权益及时申请仲裁，已经超过仲裁时效，故一审法院对其该项主张未予支持，并无不当。4、张茜于2018年6月19日向建业城市公司递交的《建业集团员工优惠购房承诺书》，载明：“……本人承诺于2018年6月29日在建业集团享受优惠条件购房并签订购房合同。承诺自签订购房合同起三年内继续在建业集团工作，三年期满后于2021年6月30日申领产权证；三、本人承诺从在2018年6月29日至2021年6月30日内无论因何原因离职，取消购房时集团给予的有关职务或专业等级的优惠，并在离职前30日内一次性补交重新计算优惠率后的房款差价……”，该承诺书中有张茜的签名，系张茜本人向建业城市公司作出，因此对张茜具有约束力；张茜于2018年12月12日离开单位未再到单位工作，双方劳动关系解除，张茜在单位工作未满三年，根据上述承诺内容，张茜应该返还建业城市公司购房优惠款41804.7元，故张茜上诉称，无需返还购房优惠款，理由不能成立，本院不予支持。5、建业城市公司虽然对张茜所述的被拖欠的提成款数额有异议，但未提供有效证据予以推翻，故一审法院对张茜所述的被拖欠的提成数额60959元予以认定，并无不当。建业城市公司上诉称，张茜的提成数额应为58061元，没有充分证据予以证明，本院不予采纳。6、根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。本案中，建业城市公司未安排张茜年休假，且没有证据证明系张茜个人原因不休年休假，所以，建业城市公司应当支付张茜带薪年休假工资，一审判决建业城市公司支付张茜带薪年休假工资6132.41元，并无不当。7、因张茜在建业城市公司工作期间，建业城市公司存在拖欠张茜工资的情况，故一审判决建业城市公司支付张茜解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，建业城市公司上诉称，一审判决建业城市公司支付张茜经济补偿金错误，理由不能成立，本院不予支持。综上，张茜、建业城市公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由张茜、济源建业城市建设有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  黄秋坪审判员  邓 燕审判员  李 芳二〇一九年十二月五日书记员  张二鑫