江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11656号上诉人（原审原告）：太仓繁锦工艺制品有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇板桥区镇江路18号，统一社会信用代码91320585339210963D。法定代表人：蔡登宝，总经理。被上诉人（原审被告）：彭盛丽，女，1973年5月21日生，汉族，住湖北省麻城市。上诉人太仓繁锦工艺制品有限公司（以下简称繁锦公司）因与被上诉人彭盛丽工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2019）苏0585民初5531号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。繁锦公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：被上诉人的医院诊断证明记载休假期两个月，上诉人只需要支付两个月的停工留薪期工资4656.16元。被上诉人称2015年7月进入被上诉人处工作并无相关证据证明。上诉人认可的入职时间是2018年，经济补偿金应该为1.5个月工资即3492.12元。繁锦公司向一审提出诉讼请求：判令其支付彭盛丽停工留薪期工资4656.16元、经济补偿金3492.12元。一审经审理认定事实如下：彭盛丽原系繁锦公司处操作工，繁锦公司未为彭盛丽缴纳社会保险。2018年7月4日，彭盛丽在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。受伤后，彭盛丽于同年7月5日进入太仓市第一人民医院住院治疗，并于同年8月8日出院。出院时，该院向彭盛丽开具了两张诊断证明书，分别为：拟诊骨盆骨折，休息一月；拟诊骨盆骨折、腰椎横突骨折、骶骨骨折，休息一月。同年11月26日，该院再次向彭盛丽开具了建议休息一月的诊断证明书，并针对彭盛丽的“骨盆骨折术后”的诊断另行出具诊断证明书，建议“内固定器械可不予取出”。同年12月5日，彭盛丽受到的上述伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月8日，彭盛丽的伤情经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。彭盛丽受伤后未再回繁锦公司处工作，繁锦公司也未向彭盛丽发放相应病假工资或生活费。同年5月15日，彭盛丽以受伤后繁锦公司停发其工资为由向繁锦公司邮寄了离职信。次日，繁锦公司签收了该信件。2019年6月，彭盛丽向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求繁锦公司支付一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资21000元、经济补偿金14000元。仲裁审理中，彭盛丽提供的《加工费清单》显示其2018年2月工资为2874元、2018年4月工资为3690元、2018年5月工资3888元、2018年6月工资3672元、2018年7月正常出勤的工资为506元；繁锦公司对该份证据不持异议。同年8月10日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第767号仲裁裁决书，裁决繁锦公司支付彭盛丽一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、2018年7月5日至12月25日期间的停工留薪期工资19870.97元、经济补偿金9312.32元，合计188183.29元；同时终止双方的工伤保险关系。现繁锦公司不服上述仲裁裁决诉至一审。一审另查明：繁锦公司曾于2018年12月25日出具《工作及误工损伤证明》，内容为“兹有本单位职工彭盛丽……于2015年7月至2018年7月4日18时期间一直在本单位从事操作工，平均月工资3500元……”；繁锦公司称该证明系彭盛丽处理交通事故时要求繁锦公司按其意愿所出具，并非其实际工资。繁锦公司还主张彭盛丽在受伤后2个月即到其他单位工作，但未能提供相应证据，彭盛丽对此也不予认可。上述事实，由繁锦公司提供的仲裁申请书、仲裁裁决书，彭盛丽提供的出院记录、诊断证明书、工作及误工损伤证明以及双方一审当庭陈述等在卷佐证。一审法院认为：根据《劳动合同法》规定，在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形下，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，彭盛丽以繁锦公司在其受伤后停发工资为由提出解除劳动关系。彭盛丽系因在非工作时间、非工作场所发生交通事故而受伤，如其未能及时向繁锦公司说明情况并提交相应病历，则繁锦公司即便未能按月足额支付停工留薪期工资也不能认定存在拖欠的主观恶意，但繁锦公司应按病假工资标准向彭盛丽发放工资。但事实上，繁锦公司在彭盛丽受伤后并未发放病假工资；在彭盛丽所受伤害被认定工伤后，繁锦公司知晓上述事宜后也未按病假工资或停工留薪期工资标准向彭盛丽补发工资。故繁锦公司至今未支付彭盛丽停工留薪期工资的行为，主观恶意明显，也确实侵犯了彭盛丽的合法权益。彭盛丽以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定精神。关于工作年限，繁锦公司诉称彭盛丽于2018年入职，但在其出具的《工作及误工损伤证明》中又确认彭盛丽的入职时间为2015年7月，对此繁锦公司未能作出合理解释，就其主张一审不予采纳，并确认彭盛丽的工作年限为2015年7月至2019年5月16日。现彭盛丽主张4个月工资的经济补偿金，依法有据，一审予以支持。彭盛丽在下班途中遭受交通事故伤害，已由劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，其有权享受相应的工伤致残待遇。因繁锦公司未为彭盛丽参加社会保险，繁锦公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现原、彭盛丽双方对彭盛丽可享受一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元不持异议，一审予以确认。对于彭盛丽的其他工伤保险待遇，一审分析如下：停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《江苏省实施办法》第二十五条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，彭盛丽于2018年7月4日下班途中受伤，并于次日至太仓市第一人民医院住院治疗，该院出具的最后一份诊断证明建议彭盛丽休息至2018年12月25日。医疗机构出具的休息时间虽有中断，但结合彭盛丽的就诊情况及其多处骨折的伤情，并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》的规定，一审确定繁锦公司的停工留薪期为2018年7月5日至2018年12月25日。关于受伤前的工资标准，繁锦公司主张“月平均工资3500元”的证明系按彭盛丽意愿出具，但该工资水平与繁锦公司确认真实性的《加工费清单》所载工资金额并不矛盾，故一审确认每月3500元系彭盛丽的真实工资水平。现彭盛丽按仲裁裁决的金额主张停工留薪期工资19870.97元，符合相应法律规定，一审依法予以支持。综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家相关法律法规执行，对彭盛丽提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。彭盛丽受伤后，繁锦公司既不支付病假工资也不支付停工留薪期工资，彭盛丽以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，应予支持。经核算，彭盛丽离职前12个月（2018年5月至2019年4月）的月平均工资为2328.08元[（3888+3672+506+19870.97）/12]，繁锦公司应支付彭盛丽解除劳动合同的经济补偿金9312.32元。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条之规定判决：一、太仓繁锦工艺制品有限公司支付彭盛丽一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资19870.97元。二、太仓繁锦工艺制品有限公司支付彭盛丽解除劳动合同的经济补偿金9312.32元。上述两项合计188183.29元，于判决生效之日起3日内履行。三、自判决生效之日起终止太仓繁锦工艺制品有限公司、彭盛丽之间的工伤保险关系。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由太仓繁锦工艺制品有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者受工伤，依法享受法律规定的工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者依法应享受的工伤保险待遇依法由用人单位承担。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案彭盛丽2018年7月4日在交通事故中所受伤害被认定为工伤，被鉴定为八级伤残。一审结合彭盛丽的就诊及伤残情况，参照相关工伤职工伤情相对稳定期参照标准，认定彭盛丽的停工留薪期，再依据繁锦公司为彭盛丽出具的证明中记载的工资标准确定停工留薪期工资数额，并无不当。一审另依据繁锦公司为彭盛丽出具的证明中载明的彭盛丽入职时间认定彭盛丽的工作年限，亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人太仓繁锦工艺制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十二月二十六日书记员 徐立晨