河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24444号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区丁香里14号，统一社会信用代码：91410100268042842H。法定代表人：韩凤朝，董事长。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦彦超，男，1973年8月6日出生，汉族，住郑州高新技术开发区。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司因与被上诉人秦彦超劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司委托诉讼代理人王国升、王顺基，被上诉人秦彦超委托诉讼代理人李岩、张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉请求：1、撤销一审判决或发回重审；2、依法改判上诉人不应支付被上诉人工资及生活费17411.42元、解除劳动关系经济补偿金76440元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院没有查清事实，仍然判决上诉人支付被上诉人2018年4月、6月、8-10月份工资错误。一审中，曾在上诉人处专门负责发放工资的会计人员司会勇出具证人证言，2018年4月份工资已由上诉人公司通过现金方式发放，5月份工资由秦彦超通过借支方式领取。2018年6月13日起上诉人公司一直处于停产歇业阶段，公司所有员工均在家待岗休息。二、一审法院在没有查明事实的情况下，以被上诉人伪造的证据作为认定欠发工资的依据，严重侵害了上诉人的合法权益。上诉人公司总经理张书继违法控制公司，滥用公司公章，并伪造工资表等证据指使部分员工恶意对其提起仲裁。上诉人在一审提交的于2018年8月23日在“东方今报”上发布公告声明，公司公章（编号为4101000050914）因丢失作废，已启用新的公章，且新公章已在公安局、工商管理机关备案登记。因此，被上诉人提供的相关证据均加盖的是上诉人公司已声明作废的公章，不能作为认定案件事实的依据。三、一审法院认定事实错误。被上诉人并非一直在上诉人公司处工作，其在2017年6月份从上诉人公司处辞职，进入河南信诺达建设工程有限公司工作，与该公司建立劳动关系，其与上诉人的劳动关系中断。关于一审法院认定的，上诉人与被上诉人的劳动关系期间属于事实认定不清，没有事实及法律根据。一审上诉人与被上诉人提供的证据最早显示的双方存在劳动关系的时间为1998年5月，故一审认定的1995年3月份双方已存在劳动关系事实认定错误。秦彦超辩称，第一，被上诉人提供的盖有上诉人公章的2018各月拖欠工资表以及银行流水，足以表明上诉人拖欠被上诉人工资以及生活费的事实。第二，上诉人的公章从未丢失，一直保存在公司，上诉人因股东之间的利益纷争，新法定代表人为了自己的利益而恶意发布公章遗失声明却没有提供相应遗失公章的报案记录以及处理结果，不能证明公章丢失的事实，且上诉人之间的利益纷争不能以牺牲劳动者的合法权益为代价。第三，被上诉人提交的盖有上诉人公章的人员表已经显示被上诉人自1995年3月入职上诉人，该证据足以证明双方劳动关系自1995年3月建立，经济补偿金也应当从1995年3月开始计算。因上诉人并未及时给被上诉人缴纳各项社会保险，根据劳动合同法之规定，上诉人因拖欠工资未按时足额缴纳各项社会保险，上诉人应当承担支付被上诉人经济补偿金的义务。第四，从被上诉人提交的银行流水、劳动合同以及人员名单，均可以证明双方自建立劳动关系之日起被上诉人辞职之日均在上诉人处工作，受上诉人管理。并一直由上诉人向被上诉人支付工资，双方的劳动关系从未中断。另，上诉人提交的与信诺达公司的劳动合同，该劳动合同上的签字及手印均非被上诉人本人，且该案属于一个系列案件，与本案情况相同的崔永波已经贵院2019豫01民终21716号判决书予以不认可上诉人的此上诉理由并驳回了上诉人的上诉，维持一审判决。综上一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。郑州瑞卡福医用氧有限公司向一审法院起诉请求：郑州瑞卡福医用氧有限公司不支付秦彦超2018年4-6月、8月至10月工资、不支付秦彦超经济补偿金77510.4元。一审法院认定事实：秦彦超于1995年3月入职郑州瑞卡福医用氧有限公司。双方于2014年1月1日签订了一份劳动合同书，约定郑州瑞卡福医用氧有限公司的工作内容是“按公司安排”，月工资2880元，劳动合同期限自2014年1月1日至2019年12月31日。郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年4月、2018年6月1日至12日、2018年8月、9月、10月的工资没有足额发放。郑州瑞卡福医用氧有限公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表显示，拖欠秦彦超4月工资2849.42元、6月工资1344元、8月工资3330元、9月工资3330元、10月工资3330元，其余期间为待岗。秦彦超等劳动者于2018年12月17日向郑州瑞卡福医用氧有限公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，并于2018年12月17日以申请劳动仲裁的方式向郑州瑞卡福医用氧有限公司提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，高新区劳动仲裁委已于2019年1月17日将仲裁申请书送达给郑州瑞卡福医用氧有限公司。高新区劳动仲裁委于2019年3月15日作出（2018）第575号仲裁裁决，裁决郑州瑞卡福医用氧有限公司向秦彦超支付2018年4至12月工资及生活费共计21511.27元、解除劳动合同经济补偿金77510.4元，共计99021.67元。郑州瑞卡福医用氧有限公司提供有其在报纸上刊登的公告一份，欲证明其公司原公章已作废，并启用新公章。该证据并不能证明郑州瑞卡福医用氧有限公司不需向秦彦超支付各项费用，故对该证据该院不予采纳。郑州瑞卡福医用氧有限公司提交有证人证言一份，欲证明秦彦超2018年4月、5月工资已发放。因郑州瑞卡福医用氧有限公司并未提交相关转款记录以证明其已向秦彦超发放2018年4月工资，秦彦超对此亦不认可，故对该证据该院不予采纳。郑州瑞卡福医用氧有限公司提交有社保记录一份，欲证明秦彦超曾在信诺达公司工作，双方劳动关系已中断。因秦彦超对该劳动合同上签字不认可，该社保缴纳记录仅有一期，且秦彦超提交的加盖有郑州瑞卡福医用氧有限公司印章的人员名单显示有其入职时间，故该证据不能证明郑州瑞卡福医用氧有限公司的证明目的，该院不予采纳。一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据郑州瑞卡福医用氧有限公司在拖欠工资表中确认的数额，郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年4月、6月1日至12日、8月、9月、10月拖欠工资数额为14183.42元。秦彦超在2018年7月、11月、12月开始待岗，郑州瑞卡福医用氧有限公司应当向秦彦超支付该期间的生活费。按照郑州市最低工资标准的60％计算生活费，秦彦超待岗期间生活费共计为3258元。以上拖欠工资及生活费共计为17411.42元，应由郑州瑞卡福医用氧有限公司支付给秦彦超。秦彦超以郑州瑞卡福医用氧有限公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自秦彦超入职以来至解除劳动关系，已在郑州瑞卡福医用氧有限公司处工作满23年半，故郑州瑞卡福医用氧有限公司应当支付相当于秦彦超24个月的工资作为经济补偿金。根据秦彦超提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为3185元，故郑州瑞卡福医用氧有限公司应向秦彦超支付经济补偿金76440元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州瑞卡福医用氧有限公司支付被告秦彦超拖欠工资及生活费17411.42元、解除劳动合同经济补偿金76440元，以上共计93851.42元，于本判决生效后10日内支付。二、驳回原告郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。具体到本案中，上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司与秦彦超之间存在合法、有效的劳动合同关系。秦彦超为郑州瑞卡福医用氧有限公司提供劳动，郑州瑞卡福医用氧有限公司应足额向秦彦超支付工资。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉称秦彦超2018年4-6月份的工资分别通过现金及借支的方式支付完毕，但未提交相关证据证明已发放了4、6月份工资，而秦彦超在一审中并未主张5月份工资，故该上诉理由，没有事实依据，本院不予采信。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉称因公司总经理存在违法控制公司、滥用公司公章、侵害公司权益等行为，不应以秦彦超提交的证据作为欠发工资的依据。该理由作为郑州瑞卡福医用氧有限公司内部股东争夺经营权的问题，与劳动者无关，不得以此为由让劳动者承担经济和利益损失，故本院不予采信。综上所述，郑州瑞卡福医用氧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  刘贺锋二〇一九年十二月十日书记员  时婉秋