湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11739号上诉人（原审原告）：魏建华，男，1985年8月3日出生，汉族，住湖南省澧县。上诉人（原审被告）：楚天科技股份有限公司，住所地宁乡市玉潭镇新康路1号。法定代表人：唐岳，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭畅，女，1985年1月22日出生，汉族，住湖南省长沙县，系该公司职员。委托诉讼代理人：王亚静，女，1991年10月17日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系该公司职员。上诉人魏建华与上诉人楚天科技股份有限公司（以下简称楚天公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服湖南省宁乡市人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0124民初2692号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。魏建华上诉请求：1、请求撤销湖南省宁乡市人民法院（2019）湘0124民初2692号民事判决第二项，维持湖南省宁乡市人民法院（2019）湘0124民初2692号民事判决第一项；2、解除《商业秘密保护协议》；3、要求楚天公司发放魏建华整个疾病医疗期工资（按照正常工资80%标准发放）；4、由楚天公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，适用法律错误。本案的事实是2018年8月30日魏建华在楚天公司上班时胃部大爆炸呼叫120急救，被送往宁乡市人民医院抢救，楚天公司员工刘健在宁乡市人民医院急诊医生谢银波的病历上签字后，没有向魏建华及其家人交接医嘱，及时将魏建华送往上级医院治疗，导致魏建华的疾病医疗恢复期延长。2018年9月6日上午，魏建华在休病假、看病的途中，突然接到楚天公司新上任的直属领导连续追打两个电话，导致魏建华的病情加重，分别前往中南大学湘雅医院神经内科急救和中南大学湘雅二医院精神科急救住院46天，导致魏建华的疾病医疗恢复期再次延长。二、魏建华在2018年2月5日与楚天公司签订的《商业秘密保护协议》无效，该协议在签订时没有约定双方当事人的保密期限，保密费包含在劳动合同工资金额比例中。三、魏建华要求楚天公司发放6个月医疗期工资共计52800元以及要求楚天公司承担本案医疗事故鉴定费用。楚天公司对魏建华的上诉答辩称：1、楚天公司已经在魏建华的法定医疗期满后通知魏建华解除劳动合同，通知已经视为送达，并且楚天公司依法向魏建华支付了代通知金、经济补偿金，劳动合同已经合法解除。2、魏建华并不当然享有24个月的法定医疗期，并没有任何法律或者医学依据说明焦虑症是××，一审人民法院对精神疾病扩大解释没有任何依据。3、《商业秘密保护协议》是劳动合同的附件，劳动合同解除，《商业秘密保护协议》随同解除。请求二审法院驳回魏建华全部上诉请求。楚天公司上诉请求：撤销湖南省宁乡市人民法院（2019）湘0124民初2692号民事判决，并依法改判。事实与理由：一、一审法院适用法律错误，魏建华不应当享有24个月的法定医疗期，而应当根据其实际工作年限和在本单位的工作年限依法享有3个月的法定医疗期。魏建华于2018年2月5日入职楚天公司，在冻干技术及清洗灭菌产品线承担电气工程师工作。2018年8月30日，魏建华因焦虑症住院，并陆续接受治疗，此后未到楚天公司上班。魏建华从入职以来，在楚天公司工作时间不到一年，其实际工作年限也不足十年，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其依法享有三个月法定医疗期。依据劳动部《关于贯彻》（劳部发【1995】236号），职工患病或非因工受伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享有3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。一审法院虽适用该法律，但是对该法律理解错误，该条是特指法定医疗期已经满24个月的患特殊疾病的职工，而不能忽略该限制，不能理解为所有患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。且该法律第二款规定各省、自治区、直辖市可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，湖南省尚未规定××可以享有24个月法定医疗期，因此，对魏建华的法定医疗期应当按其工作年限计算为三个月。此外，广东省在《关于医疗期问题的复函》（粤劳社函【2004】250号）中也进一步佐证了特殊疾病的法定医疗期应当根据劳动者实际工作年限、在本单位工作年限计算，而非不分情况统统按照24个月计算。二、楚天公司与魏建华之间的劳动合同已经合法解除，不应当予以恢复。楚天公司已经按照法律规定向魏建华通知劳动合同解除事宜，并支付了病假期工资、经济补偿金、代通知金，双方之间的劳动关系已经合法解除。双方的劳动关系不应当恢复，即使法院判决楚天公司与魏建华恢复劳动关系，也应当判决魏建华向楚天公司返还解除劳动合同的经济补偿金、代通知金。魏建华对楚天公司的上诉答辩称：答辩意见同上诉意见。魏建华向一审法院起诉请求：1、判令楚天公司恢复魏建华的劳动关系和五险一金、解除《商业秘密保护协议书》、赔偿魏建华6个月的病假工资52800元；2、判令楚天公司承担本案医疗事故鉴定费及诉讼费。一审法院认定：2018年2月5日，魏建华入职到楚天公司担任电气工程师，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2018年2月5日至2021年2月28日。同时，魏建华、楚天公司签订了《商业秘密保护协议》，约定魏建华应当对楚天公司的各项技术信息、经营信息及其他技术等进行保密。2018年8月30日，魏建华因焦虑症治疗请假。后魏建华疾病未治愈，未到楚天公司上班。2018年12月4日，楚天公司以魏建华三个月医疗期届满后疾病未痊愈，无法正常工作为由，解除了与魏建华的劳动合同。2018年9月至11月，楚天公司按1144元每月向魏建华发放了医疗期工资，2018年12月，楚天公司向魏建华发放了医疗期工资1062元。另楚天公司向魏建华支付了补偿金23584元。后魏建华向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求楚天公司支付魏建华2018年9月、10月、11月、12月及2019年1月、2月的医疗期工资52800元，恢复劳动关系和五险一金，解除商业秘密保护协议书。2019年4月15日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案字（2019）88号裁决书，驳回了魏建华的仲裁请求。魏建华对该裁决不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，一、原劳动部《关于贯彻的通知》中关于特殊医疗期问题规定：“根据目前的实际情况，对某些患有特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”根据上述通知的规定，患有特殊疾病的职工，不论工作年限，如疾病未能痊愈，可享受不少于24个月的医疗期。本案魏建华所患疾病为焦虑症，属于精神类疾病，且未能痊愈，故魏建华在24个月内未痊愈的期间，均应属于医疗期。劳动者在医疗期限内除存在《劳动合同法》第三十九条的情形下，用人单位不得解除劳动合同。楚天公司在2018年12月4日单方面解除了魏建华的劳动合同，此时魏建华的疾病尚未痊愈，尚处于医疗期内。楚天公司在此期间以魏建华医疗期结束，尚未痊愈，无法正常工作为由单方面解除劳动合同违反了法律规定，故楚天公司于2018年12月4日作出的《解除劳动合同通知》无效，一审法院对于魏建华要求楚天公司恢复劳动合同的诉讼请求依法予以支持。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险系用人单位的法定或劳动合同的约定义务，在本院判决楚天公司恢复魏建华的劳动合同后，魏建华要求楚天公司恢复五险一金无需一审法院另行判决；二、劳动者患病或非因公负伤停止劳动工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资，病伤假工资不低于当地最低工资标准的80％。2018年宁乡市最低工资标准为1430元／月，楚天公司已按照1144元／月标准支付了魏建华2018年9、10、11月病伤假工资，2018年12月病伤假工资仅支付了1062元，2019年1月、2月的病伤假工资尚未支付，共计2370元未予以支付。但楚天公司另行支付了魏建华补偿金23584元，楚天公司应当支付魏建华的2370元病伤假工资可在该款中予以抵扣，楚天公司无需再另行支付魏建华病伤假工资。综上，魏建华要求楚天公司支付病伤假工资52800元没有事实依据，一审法院不予支持；三、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。魏建华、楚天公司签订的《商业秘密保护协议书》中约定的保密事项属于魏建华的应尽义务，魏建华要求解除该保密协议书的请求没有法律依据，一审法院不予支持；四、魏建华要求楚天公司承担本案医疗事故鉴定费没有事实依据，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十二条第（三）项、第四十八条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，判决：一、楚天科技股份有限公司与魏建华的劳动合同恢复；二、驳回魏建华的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由楚天科技股份有限公司负担。本案二审期间，魏建华提交如下证据：中南大学湘雅二医院疾病休假证明三份（时间分别为2019年9月5日、2019年10月14日和2019年12月2日），拟证明其因焦虑症而休病假。楚天公司对魏建华提交的上述证据的质证意见为：2019年9月5日和2019年12月2日的二份疾病休假证明是同一个医生、同一个案号，2019年9月5日一张盖章了，2019年12月2日一张未盖章，对其真实性有异议。对2019年10月14日的疾病休假证明真实性无异议，对其证明目的有异议，焦虑症病假期应以劳动能力鉴定为依据，医生开具的疾病休假证明并不能证明魏建华因焦虑症而需要医疗期。本院对魏建华提交的上述证据经审查认为，对其真实性不能确认，且不能达到魏建华的证明目的，故本院不予采信。本案二审期间，楚天公司未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的相一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、楚天公司与魏建华之间的劳动合同应否恢复；二、楚天公司与魏建华签订的《商业秘密保护协议》应否解除；三、魏建华病假工资发放标准如何认定。对此，本院分析如下：关于焦点一。楚天公司在2018年12月4日单方面解除了魏建华的劳动合同，此时魏建华的疾病尚未痊愈，根据原劳动部《关于贯彻的通知》的规定，魏建华尚处于医疗期内。楚天公司在此期间以魏建华医疗期结束、尚未痊愈，无法正常工作为由单方面解除劳动合同，违反了法律规定，故楚天公司于2018年12月4日作出的《解除劳动合同通知》无效。一审法院判决恢复楚天公司与魏建华之间的劳动合同正确，本院予以支持。楚天公司所称其与魏建华之间的劳动合同已经合法解除，不应当予以恢复的上诉理由不成立，本院不予采信。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。魏建华与楚天公司签订的《商业秘密保护协议》中约定的保密事项，属于魏建华的应尽义务。故魏建华要求解除与楚天公司签订的《商业秘密保护协议》的上诉请求不成立，本院不予支持。关于焦点三。根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。2018年宁乡市最低工资标准为1430元/月，楚天公司已按照1144元/月标准支付了魏建华2018年9、10、11月病假工资，2018年12月病假工资仅支付了1062元。但楚天公司另行支付了魏建华补偿金23584元，楚天公司未足额支付魏建华2018年12月的病假工资及之后应当支付魏建华的病假工资，均可在该款中予以抵扣。故楚天公司至今未拖欠魏建华病假工资。魏建华主张整个疾病医疗期的工资按照正常工资标准的80%发放，其该项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，魏建华和楚天公司的上诉请求均不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由楚天科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 杨立平审判员 李兴艳二〇一九年十二月二十三日书记员 郑丹妮