辽宁省开原市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1282民初3892号 原告：辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司，住所地开原经济开发区科研北街1号甲。 法定代表人：霍拉庭，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王煜文，该公司员工。 被告：郭文斌，男，1965年8月13日生，汉族，住开原市。 委托诉讼代理人：李文旭，系辽宁诚证律师事务所律师。 原告辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司与被告郭文斌劳动争议纠纷一案，原告于2019年4月23日向本院提起诉讼，本院于2019年8月26日以（2019）辽1282民初1626号民事判决书，判决1、由原告支付被告各项经济补偿款78909元；2、驳回被告要求原告支付精神损失费5000元，证件丢失损失费10000元的诉讼请求。宣判后，原告不服判决提起上诉审。铁岭市中级人民法院审理后认为，原审应查实郭文斌是否起诉，如未起诉所提出的意见是否为诉讼请求，是否应一并审理，新增提出的多项意见是否需经过劳动仲裁程序。于2019年11月6日以（2019）辽12民终1684号民事裁定书裁定撤销原判，发回本院重审。本院于2019年11月19日重新立案，依法重新组成合议庭，于2019年12月20日在本院第2号审判庭公开开庭进行了审理。原告辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司(以下简称辽宁中集哈公司)委托诉讼代理人王煜文；被告郭文斌委托诉讼代理人李文旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辽宁中集哈公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销开原市劳动人事争议仲裁委员会开劳仲案字（2019）第0023号仲裁裁决书中的原告向被告支付28000元经济补偿金的裁决，2.依法驳回被告要求原告给付经济补偿的请求，3.诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁定书认定原被告于2012年至2018年形成劳动关系是错误的。被告于2015年起与沈阳外联人力资源服务有限公司第一分公司签订劳动合同，其工资由派遣公司发放，之后被派遣到原告处，与原告形成的雇佣工关系，非劳动关系。被告的劳动保险等亦在其他单位缴纳，从而印证与原告无劳动合同关系。请求法院支持原告的诉讼主张。 被告郭文斌辩称：我在原告单位工作已经9年，被开除工作之前12个月的平均月工资4000.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等法律规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，要求原告应给予支付2倍的9个月的经济补偿，每月4000元，合计72000元（4000元×9个月×2倍）。又根据《劳动合同法》第八十条、第八十一条、第八十三条、第八十五条等规定精神，赔偿加班费2533元的2---3倍应是7500元。综上，要求原告赔偿被告工资补偿款人民币76000元及补偿给我造成的精神负担及心神压力等精神损失费5000元、证件丢失损失费10000元、赔偿加班费7500元，合计98500元。另外，原告于2014年在被告单位的七台河施工现场，被告曾要求我与其签署一份技术保密合同，合同中要求被告在离开工作岗位后不能从事类似技术工作，但被告不是自己擅自离开工作岗位是被辞退的，恳求法院同时判令此合同终止。根据最高人民法院司法解释，被告在诉讼期间提出超出劳动仲裁的请求，符合法律规定，现提出反诉请求一并审理。反诉理由：开原市劳动仲裁裁决书认定原被告从2012年至2018年间形成劳动关系是错误的，原告于2009年入职被告单位，当时没有签订劳动合同，被告没有按《劳动法》规定给予原告经济补偿，被告尚欠原告加班费及原告的焊工证都在被告处扣押。根据法律规定应由被告给付经济补偿金、加班费、工资、证件丢失费及精神损失费118300元。 原告辽宁中集哈公司围绕诉讼请求提交证据如下： 1、劳动合同书一份，证明被告与沈阳外联人力资源服务有限公司签订的合同，形成劳动关系。 2、劳务服务代理合同书三份，证明原告与相关的劳务派遣公司签订合同，约定相关劳务派遣事项。 3、银行汇款回单37份，证明原告向劳务派遣公司给付合同约定款项，最终由派遣公司向被告支付劳动报酬。 4、劳动仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决是错误的，我方不服。 被告郭文斌为其辩述理由提供证据如下： 1.医疗证一份，证明2012年1月10日原告给被告办理医疗保险，原被告存在劳动关系。 2.工作证，证明被告是原告公司员工，任班组长，双方存在劳动关系。 3.焊工证复印件，证明被告一直在原告处工作，原件在原告处，未归还，原告应返还焊工证一切证件。 4.2010年-2012年工资条，证明被告每月工资分两次开，两张条，存在劳动关系。 5.交易明细一份，证明被告2018年12月平均工资4074.4元。 6.缴纳保险证明，证明原告为被告缴纳养老保险。 7.出勤情况表，证明被告加班19天，应给付19天加班费。 8.李国玲、李铁库证人证言、王文举证明材料。证明被告2010年年末到原告处工作，系机修班班长，是技术工人。 庭审中，被告对原告提供的证据均有异议，对1号证据认为，被告签字时是空白合同，原告并没有将权利义务告诉被告，按照劳动法规定，被告在原告单位任班组长，该劳务派遣无效，原被告之间存在事实劳动关系；对2、3号证据认为，该合同与被告无关，与本案没有关联性，是原告与沈阳外联签订的合同；对4号证据认为，裁决书裁定内容少裁定被告两年的工作工龄，其他按照反诉意见。要求撤销裁定书，要求给付经济补偿金7万余元，加班费7500元，未签订劳动合同二倍工资19800元，尚欠工资4000元，证件丢失费1万元，精神抚慰金5000元。原告对被告提供的证据均有异议，对1号证据认为，真实性无异议，原告的原因由其他单位缴纳相关的社会保险；对2号证据认为，无论是正式员工还是派遣员工，公司都给配发工作证，不能因工作证就证明是劳动关系；对3号证据认为，焊工证没在我公司，不知道这个事情；对4号证据认为，真实性无法确认；对5号证据认为，存在片面性，应提供全面的交易记录，打款方是劳务派遣公司，并不是原告公司；原告公司申请调取被告近年来缴纳保险情况，可以确认缴纳保险单位；对7号证据认为，真实性无法确认；对8号证据认为，原告认为原被告在2012年形成过劳动关系，原告为被告提供医疗和养老保险，后被告与其他公司形成了劳动关系并在其他公司缴纳社会保险。 经庭审质证、认证及双方当事人抗辩、陈述，本院认定事实如下：2010年1月末，被告郭文斌到原告辽宁中集哈深冷设备公司工作，为机修班长，并办理了工作证，每月工资4000.00元，每月分二次发放。原告于2012年1月10日为被告办理医疗保险本，于2012年1月至5月为被告缴纳了基本养老保险。2015年9月1日原告与沈阳外联人力资源服务有限公司第一分公司（简称沈阳外联第一分公司）劳动服务代理合同书一份，同时经原告与沈阳外联第一分公司合意，被告根据原告要求与沈阳外联第一分公司签订劳动合同书一份（劳务派遣人员使用），合同约定，被告系沈阳外联第一分公司派遣到原告单位工作，合同中的工种、工资等均为空格，而被告继续为机修班长进行工作，原告将被告的工资汇入沈阳外联第一分公司账户内，沈阳外联第一分公司将被告工资汇入被告银行卡内。2017年11月1日至2018年10月31日，原告与沈阳问顶劳务服务有限公司签订的劳务服务代理合同，于2018年10月1日又与沈阳至诚管理服务外包有限公司签订的劳务服务代理协议。2019年1月被告被原告辞退，被告不服向铁岭市开原市仲裁委员会申请劳动争议仲裁，开原市仲裁委员会于2019年4月10日仲裁（2019）开劳仲案字0023号仲裁裁决，原告支付被告经济补偿金28000元（4000元×7年）。原告对该仲裁不服引起本诉。 本院认为，从被告提供的证据可以认定被告系原告招录，被告从2010年1月起进入原告工作区域内从事原告安排的工作。期间，被告参与了原告单位各项管理，原告为被告发放了工资待遇，双方虽未签订劳动合同，但被告实际在原告工作的事实应予以认定。从原告提供的证据反映，2015年9月1日起，被告成为被派遣到原告单位的工人，其身份的转换并未明示被告。原告的这一行为损害了被告的知情权。况且，所谓的派遣只是形式上的，被告并不知晓派遣单位的性质，也未参与派遣单位的劳动技能培训等。对此，原告并不否认从被告进入企业至被辞退的几年中未曾离开企业。因此，应认定原告与沈阳外联人力资源服务有限公司第一分公司搞的所谓的“派遣合同”是为了推卸责任，被告被迫或者不知情的情形下签署违背了作为劳动者的真实意思表示。该“派遣合同”不具有法律效力，对该证据证明效力不予以认定。 综上，被告参与原告的劳动管理，每日打卡上班，享受原告的工资待遇等，与原告形成事实的劳动关系。原告无故辞退被告涉嫌违反劳动法的相关规定。经本院审查，开原市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、五十九条所作出的开劳仲案字（2019）0032号仲裁裁决书并无不当。原告诉请所提供的证据不足以推翻仲裁委的裁决，原告应负举证不能的败诉责任。对原告诉请不予以支持。关于被告反诉请求一节，本案属于劳动争议案件，前置条件是先行由劳动争议仲裁机构予以仲裁，对裁决不服才能引起诉讼。故因被告反诉主要请求并未在涉案仲裁裁决书范围内无法一并审理，被告若认为存有经济损失等可向“仲裁委”申请仲裁主张权益。故本院为维护公平正义，维护正常经济秩序，保护双方当事人的合法权益，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条、第十三条、第十五条；最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审 判 长 刘 军 人民陪审员 张 红 人民陪审员 张英华 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员 李娇雪