河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初31869号原告：苗艳霞，女，汉族，1964年12月20日出生，住河南省驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：曹荣荣，河南华融律师事务所律师。被告：河南升龙物业管理有限公司，住所地郑州市金水区金水路288号，统一社会信用代码：91410105793247889W。委托诉讼代理人：史婧、汪红莉（实习），河南泰卓律师事务所律师。原告苗艳霞诉被告河南升龙物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苗艳霞及其委托诉讼代理人曹荣荣、被告委托诉讼代理人史婧、汪红莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告医疗费6000元；2、请求被告支付原告停工留薪期间工资12600元；3、请求被告支付原告护理费20000元；4、请求被告支付原告一次性伤残补助金22050元；5、请求被告支付原告一次性工伤医疗补助金18900元；6、请求被告支付原告一次性就业补助金18900元；7、请求被告支付原告劳动能力鉴定费600元。事实和理由：原告自2009年6月1日起在被告处工作，并签订有劳动合同。2016年1月18日在曼哈顿商业广场打扫卫生间期间发生了被门撞伤的工伤事故，随即被同事送往河南省人民医院救治，被诊断为胸外伤、右侧肋骨骨折。后经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期为肆个月，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告辩称，1、医疗费6000元。被告为原告办理了工伤保险，原告依法享受工伤保险待遇，根据国务院《工伤保险条例》第三十条规定，原告本次系因治疗工伤花费医疗费，原告的医疗费应从工伤保险基金支付，由原告配合填写申请表、亲笔签字并提交申报所需如《工伤认定书》等重要证明材料的原件后，由被告代为向社保局申报。原告现向被告主张工伤医疗费没有事实和法律依据。2、停工留薪期工资12600元。原告的停工留薪期为4个月，自2016年1月18日至2016年5月18日，根据双方签订的《劳动合同书》和被告向原告发放2015年1月至2016年12月两年期间的工资明细证明，原告停工留薪期工资被告已经按月足额发放，原告再次主张没有事实和法律依据。3、护理费20000元。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定，被告可能承担的护理费仅限于停工留薪期内，且原告应提供医院的诊断证明书和出院证，且需明确载明原告生活不能自理确需有人护理以及护理的具体期限方可支付，且护理费支付标准应为上年度服务业的日平均工资，按天计算，原告主张的数额明显过高，没有事实和法律依据。停工留薪期满，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，也不应由被告承担，且原告提交的劳动能力鉴定书中没有关于护理期限、护理人数的鉴定结论，因此也不应支持。4、一次性伤残补助金22050元和一次性工伤医疗补助金18900元。不应由被告支付。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据工伤行政主管部门的规定，申请工伤保险基金支付费用的前提是由原告填写工伤待遇申请表，亲笔签字并提交工伤认定书原件，目前因原告未配合被告填写申请表，也未提交工伤认定书原件，导致应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金尚未经社保部门审批和支付，系由原告的原因造成尚未支付，被告没有过错。5、一次性就业补助金18900元。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残就业补助金由被告支付，被告无异议。6、劳动能力鉴定费600元。以原告出具的劳动能力鉴定票据原件为准，请法庭核实。经审理查明：原、被告自2009年9月3日签订《劳动合同书》，双方之间建立劳动关系。2017年12月31日，河南升龙物业管理有限公司郑东新区分公司与原告签订《劳动合同解除确认书》，双方之间的劳动合同于2017年12月31日解除。2012年4月，被告为原告申报基本养老保险，月缴费工资2649.35元。2016年1月18日原告在工作中发生意外伤害。2016年4月12日经郑州市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2019年3月8日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为十级伤残，停工留薪期自受伤之日起四个月。2019年10月28日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年10月31日作出金劳人仲裁字［2019］2734号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，遂诉至本院。原告向本院出具工资明细一份，显示：2016年1月被告向原告发放工资1572.81元，2016年2月被告向原告发放工资946.28元（病假），2016年3月被告向原告发放工资896.28元，2016年4月被告向原告发放工资1579.55元（病假11天），2016年5月被告向原告发放工资4512.52元（补发1.18-4.15病假工资）。庭审中，原、被告均同意配合办理申报工伤待遇相关手续。本院认为：劳动者在遭受工伤后，有权享有工伤保险待遇。被告对原告所受伤害构成工伤，伤残等级为十级的事实不持异议，本院予以确认。原告依法应按十级伤残享有工伤保险待遇。庭审中，原、被告双方均同意配合办理申报工伤待遇相关手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，职工因工伤发生的费用中，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。故上述费用，原告可通过办理申报工伤待遇手续享有。本案中，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的停工留薪期自受伤之日起4个月。被告作为用人单位，在原告认定为工伤后，理应按照规定支付工资待遇，被告提交证据能够证明停工留薪期内已向原告支付工资待遇，现原告主张被告支付其停工留薪期内工资，缺乏依据，本院不予支持。关于医疗费。原告发生工伤后支付医疗费用，后未报销医疗费为2497元，被告未提供证据证明原告的工伤医疗费未报销部分存在不合理或者过度医疗问题，故被告应当向原告支付医疗费2497元。关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其停工留薪期自受伤之日起4个月，即2016年1月18日至2016年5月17日。关于护理费标准，原告并未提交充分证据证明护理人员的收入，故本院参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准计算原告的护理费为13101.8元（39522元/年÷365天×121天=13101.8元）。关于一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位承担。”原告主张被告应当支付一次性伤残就业补助金18900元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南升龙物业管理有限公司于判决生效后十日内向原告苗艳霞支付医疗费、护理费等共计15598.8元；二、被告河南升龙物业管理有限公司于判决生效后十日内向原告苗艳霞支付一次性伤残就业补助金18900元；三、驳回原告苗艳霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南升龙物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张江勇二〇一九年十二月十六日书记员  陈黄辉