江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4571号上诉人（一审被告）:安瑟斯（无锡）自动化科技有限公司,住所地无锡市锡山经济技术开发区芙蓉中三路**。法定代表人：HANS-JüRGENMULTHAMMER，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋菁菁，江苏法舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：何宽，江苏法舟律师事务所实习人员。被上诉人（一审原告）：杨艳，女，1990年10月25日生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：汤永燕，江苏金锡律师事务所律师。上诉人安瑟斯（无锡）自动化科技有限公司（以下简称安瑟斯无锡公司）因与被上诉人杨艳劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2019)苏0205民初403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安瑟斯无锡公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；本案诉讼费由杨艳承担。事实与理由：一、杨艳滥用公章，以较高价格采购产品，给公司造成了损失。2018年8月底，安瑟斯无锡公司新指派的负责人接管公司以后，要求杨艳交还公司公章，并逐步规范公章使用流程，但杨艳并未交还全部印章。杨艳未经公司负责人许可，使用合同章为另案当事人许索斐加盖供应商订单，以高出市价3-6倍的价格采购物资，使公司蒙受巨大损失。而在原总经理LotharJungRichard接管公司期间，所有供应商订单加盖公章、合同章的同时，LotharJungRichard均会在旁签字作为确认。其公司提供了证据证明杨艳曾在未经LotharJungRichard签字许可的情况下，在多笔订单上加盖公章，已构成了其公司利益的侵害。二、一审对13薪的认定错误。13薪的性质为年终奖，是企业为留住人才，奖励员工能够合格地工作到年底，对其一年来工作付出的肯定。《劳动合同》中约定，“月工资一年支付十三(13)次。第13薪将随同年12月份工资一同支付，若雇员工作未满整年的，则按比例折算第13薪”。此处雇员未工作满整年指的是新进员工未自1月1日入职、但工作到年底的情况。杨艳2018年9月27日因工作期间严重违纪，与公司解除劳动关系，杨艳未工作到12月，其公司不应发放12月份工资，故杨艳不符合发放第13薪的条件。杨艳的证人楼某也提到，一定要工作到年底发十三薪的时候才可以发放十三薪。由此可见，其公司从无给年底前离职的员工发放十三薪。杨艳辩称，1、安瑟斯无锡公司未提供证据证明其滥用公章，给公司造成损失。2、十三薪的劳动合同约定是全年十二个月发放十三个月的工资，工作未满十二个月按照比例折算。杨艳向一审法院起诉请求：判令安瑟斯无锡公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金11400元、2018年第13薪2850元、未休带薪年休假工资5766元。一审法院认定事实：一、杨艳入职时间：2017年9月19日。二、签订的书面劳动合同所涉的期间：无固定期限劳动合同，自2017年9月19日起，合同开始履行。三、员工的工作岗位：行政文员。四、劳动合同中对劳动报酬的约定：公司支付杨艳的每月税前基本工资（在扣除杨艳相应份额的社会保险金和个人所得税之前）为人民币3800元，并于每月的最后一日支付。该工资由公司一年内支付十三（13）次。第13薪将随同年12月份工资一同支付，若杨艳工作未满整年的，则按比例折算第13薪。五、双方解除或终止劳动关系的时间：2018年9月27日。六、双方解除或终止劳动关系的原因：安瑟斯无锡公司于2018年9月27日向杨艳发出辞退通知书，理由为由于杨艳在工作期间严重违纪，导致公司造成重大损失，决定自即日起解除双方劳动合同及劳动关系。对通知书所载理由，安瑟斯无锡公司提供了供应商订单4份，以证明杨艳私自使用公章采购货品，导致公司损失。七、双方终止或解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：3800元。八、员工的工作年限：1.5年。九、应付赔偿金数额：11400元（3800元/月×1.5月×2倍）。十、应付第13薪数额：2850元。安瑟斯无锡公司认为劳动合同中约定第13薪未满整年按比例折算仅适用于非于当年1月1日入职的新员工，第13薪是于12月份与当月工资一并支付，而杨艳于9月27日被辞退，因此并不符合享有第13薪的条件。十一、杨艳申请劳动仲裁的时间：2018年10月30日。十二、仲裁请求：请求裁决安瑟斯无锡公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金11400元、2018年第13薪2850元、未休带薪年休假工资5766元。十三、仲裁结果：于2018年12月20日决定终结仲裁活动。一审法院认为，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。本案中，安瑟斯无锡公司仅举证了供应商订单4份，并不足以证明系杨艳私自使用公章采购货品，也不能证明因此造成了公司重大损害，应对此承担举证不能的不利法律后果，故安瑟斯无锡公司解除与杨艳的劳动合同理由不成立，属违法解除劳动合同，应依法支付杨艳赔偿金。安瑟斯无锡公司应付赔偿金数额：11400元（3800元/月×1.5月×2倍）。关于应付第13薪数额。该院认为，首先，第13薪系双方劳动合同中约定的劳动报酬，故用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；其次，该条款中仅是对第13薪的发放时间作出了约定，从内容中并不能反映第13薪发放的条件是劳动者需工作至当年12月份；第三，当对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。本案中，结合其他劳动者的劳动合同书可知，双方签订的劳动合同中有关第13薪的条款系格式条款，双方对条款的理解有争议的，应当作出不利于安瑟斯无锡公司一方的解释。因此，该院对安瑟斯无锡公司的抗辩意见不予采纳，杨艳2018年未工作满整年，应按比例折算支付其第13薪为2850元。关于未休带薪年假工资，该项目并不属于人民法院劳动争议受案范围，本案中不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国合同法》第四十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、由安瑟斯无锡公司于判决生效之日起十日内支付杨艳赔偿金11400元、第13薪工资2850元，合计14250元。二、驳回杨艳的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杨艳负担1元，由安瑟斯无锡公司负担4元。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。经双方确认，本案二审争议焦点是：安瑟斯无锡公司是否应当支付杨艳经济赔偿金及第13薪。本院认为，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。本案中，安瑟斯无锡公司仅举证了供应商订单4份，该证据不足以证明系杨艳私自使用公章高价采购货品，给公司造成重大损害，安瑟斯无锡公司属违法解除劳动合同，应依法支付杨艳赔偿金。关于第13薪。双方在劳动合同中对13薪的约定，系对劳动报酬约定的一部分，安瑟斯无锡公司应当依照劳动合同约定予以支付。双方劳动合同并未对第13薪的支付条件做明确约定且劳动合同中有关第13薪的条款系格式条款，双方对条款的理解有争议的，应当作不利于格式合同提供方安瑟斯无锡公司的解释。因此，安瑟斯无锡公司应当支付杨艳第13薪。综上，安瑟斯无锡公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安瑟斯无锡公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱竞艳审判员  毛云彪审判员  华敏洁二〇一九年十二月六日书记员  华茜渝