江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9908号上诉人（原审被告)：苏州立盛物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区桐泾北路26号统能大厦518室。法定代表人：周立之，总经理。被上诉人（原审原告）：张进朝，男，1963年12月16日出生，汉族，住江苏省滨海县。上诉人苏州立盛物业管理有限公司（以下简称立盛物业公司）因与被上诉人张进朝劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院(2019)苏0508民初4743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。立盛物业公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一审法院以拍摄的轮休表及排班表来认定张进朝加班的事实及加班时间不当，该轮休表及排班表无立盛物业公司签名确认且与本案无关联。张进朝辩称，一审事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。张进朝向一审法院起诉请求：1．判令立盛物业公司支付张进朝未将真实的劳动合同交付劳动者造成损失的费用共计5500元；2．判令立盛物业公司支付张进朝延时工资、休息日加班工资20671元；3．判令立盛物业公司支付张进朝无故辞退赔偿金5500元；4．判令立盛物业公司为张进朝补缴五险一金；5．诉讼费用由立盛物业公司承担。一审法院认定事实：一、张进朝于2018年4月14日入职立盛物业公司，从事保安岗位工作，工作地点在远发金屋家居装饰广场，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2018年4月14日至2020年4月13日，基本工资1940元/月，岗位津贴660元/月，立盛物业公司未为张进朝缴纳社保。张进朝在职期间，立盛物业公司通过银行转账方式向张进朝发放工资，当月发放上一个月的工资，具体为：2018-5-22发放1615元、2018-6-21发放3000元、2018-7-20发放2908元、2018-8-20发放2793元、2018-9-20发放2600元、2018-10-19发放2600元、2018-11-23发放2600元，以上合计18116元。一审庭审中，张进朝、立盛物业公司双方均认可离职前的月平均工资按照2750元计算。二、2018年11月5日，张进朝与立盛物业公司的保安队长岳亚军发生纠纷，之后未再上班。对此，张进朝陈述，岳亚军认为我不止一次上班睡觉，我不承认，双方遂发生争执，岳亚军说要开除我，我怕被他打，就报了警，报警时间为当日上午7:51。之后，我未找过公司，我不知道公司地址，只认识岳亚军，他说要解除我，就认为公司要解除了。我之后打了12345，劳动部门帮我联系了公司，要到了劳动合同复印件，但是离职证明一直不肯给。12345告诉我说公司给我换岗，但一直没有书面材料，我也不知道去哪上班，解除材料也一直不给，所以上不了班。立盛物业公司主张，11月5日当天张进朝与保安队长岳亚军确实发生了争执，之后张进朝就不来上班了，等到四五天后，保安队长才向公司汇报此情况。当天是岳亚军与张进朝发生争执，说气话说要开除张进朝，但公司并不知情，公司也从未决定要开除张进朝。12345调解时公司说给张进朝换岗，张进朝一直没来。三、张进朝向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求立盛物业公司支付：1．2018年4月15日至11月5日的加班工资20671元；2．违法解除的经济赔偿金5560元；3．缴纳社会保险的个人部分1500元。2019年5月6日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2018]第023号仲裁裁决书，裁决立盛物业公司支付张进朝经济补偿金2750元，对其余仲裁请求不予支持。张进朝不服，遂诉至一审法院。四、一审审理中，张进朝为证明其加班情况，提供了2018年5月轮休表及6月至11月排班表照片打印件，轮休表、排班表照片的拍摄时间截图打印件，其主张排班表都是每月的1号贴在公司三号门里面的一个墙上，现在都是这么操作的，到每月的月底把这个月的取下来换第二个月的，我实际上班就是按照这个排班表来的。4月份的表我没有拍到。5月份打钩的是当天休息，那个月都是白班，5-11月有的标的是A有的标的是B，A代表白班，B代表夜班，在表格里标出A或B的当天就是那个月的休息天。我在职期间每一个月休4天，工作日无论白班夜班都是工作12个小时，白班是早8点到晚8点，夜班晚8点到次日早上8点。我从4月16日开始算上班的，11月5日最后一天上班。2018年7月5日以及2018年9月6日至10日请假。2018年7月11日、21日、27日上班。立盛物业公司对该组证据真实性有异议，认为无公司盖章签字，且是排班表不是考勤表，不能证明张进朝每月考勤情况。立盛物业公司主张，张进朝系做一休一，每班工作12小时，为此提供了2018年4月-11月考勤表。该考勤表没有张进朝的签字，2018年11月考勤表显示张进朝当月工作至9日，并且5日的上班时间为19:00至次日7:00。一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于损失5500元。张进朝主张立盛物业公司未将劳动合同文本向其交付，应赔偿损失5500元，但对于损失情况张进朝未提供任何证据予以证明，一审法院难以支持。关于加班工资。张进朝主张其每月基本休息4天，每班工作12小时，其中2018年7月只休息了2天，2018年9月另请假5天。立盛物业公司主张张进朝系做一休一，每班12小时。一审法院认为，张进朝提供的轮休表以及排班表虽系照片，但该照片的拍摄信息中反映出轮休表以及排班表的拍摄地点位于张进朝的工作地点远发金屋家居装饰广场，而立盛物业公司提供的考勤表无张进朝签名确认，且2018年11月考勤表记载的张进朝上班情况明显与庭审中查明的事实不符，故对于张进朝的上班时间，一审法院采信张进朝的主张。根据张进朝的工资标准以及一审法院认定的张进朝上班时间，立盛物业公司还需补发张进朝加班工资合计14346元。关于赔偿金。根据庭审查明的事实，张进朝在与保安队长发生争执后，曾通过12345热线联系上立盛物业公司，立盛物业公司并未向立盛物业公司发出书面解除通知，且告知张进朝可以换岗，但最终对于换岗一事双方并未达成一致，故立盛物业公司需向张进朝支付经济补偿金，根据张进朝在立盛物业公司处的工作时间以及双方庭审中确认的按照离职前月均工资2750元计算的标准，经济补偿金认定为2750元。关于补缴社保、公积金，因不属于法院关于劳动争议案件的受案范围，一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、立盛物业公司于判决生效之日起10日内支付张进朝加班工资差额14346元、经济补偿金2750元，合计17096元；二、驳回张进朝的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由立盛物业公司负担，于判决生效之日起10日内直接支付给张进朝。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于加班工资。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位报酬劳动考勤记录不得少于二年。本案中，立盛物业公司提供的考勤表无张进朝签名确认，且2018年11月考勤表记载的张进朝上班情况明显与一审庭审中查明的事实不符，本院不予采信。张进朝提供的轮休表以及排班表虽系照片，但该照片的拍摄信息中反映出轮休表以及排班表的拍摄地点位于张进朝的工作地点远发金屋家居装饰广场，可以证明张进朝加班事实的存在及加班的时间。立盛物业公司无证据证明已经足额支付了张进朝加班工资。一审法院采信张进朝的陈述，根据张进朝的工资标准以及认定的张进朝上班时间计算出立盛物业公司还需补发张进朝加班工资合计14346元并无不当。关于经济补偿金。双方对劳动合同解除的原因说法不一，双方均无证据证明，但在一审中确认2018年11月5日后，张进朝再无提供劳动。一审认定立盛物业公司支付张进朝经济补偿金并无不当。立盛物业公司的主张缺乏事实依据。对于立盛物业公司上诉请求，本院碍难支持。综上所述，立盛物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州立盛物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇一九年十二月三十日法官助理 步允超书 记 员 杨乐婷