北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14005号上诉人（原审原告）：张春霞，女，1976年6月20日出生，汉族，住山东省巨野县。委托诉讼代理人：毕园园（与张春霞系姑嫂关系），女，1982年11月12日出生，汉族，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：北京中石油润滑油有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇甜园路28号。法定代表人：朱有秀，执行董事。委托诉讼代理人：李国红，男，1971年1月18日出生，汉族，北京中石油润滑油有限公司法律顾问。委托诉讼代理人：高茜，女，1993年6月10日出生，汉族，北京中石油润滑油有限公司文员。被上诉人（原审被告）：北京得利成技术服务有限公司，住所地北京市大兴区天华街9号院5号楼7层808。法定代表人：陈芸芸，总经理。委托诉讼代理人：郭小辉，女，1977年11月19日出生，汉族，北京得利成技术服务有限公司员工。原审第三人：北京东光实业总公司，住所地北京市通州区张家湾镇通州工业开发区光华路16号A栋3层021号。法定代表人：李玉琢，总经理。委托诉讼代理人：白福林，男，1963年9月13日出生，汉族，北京东光实业总公司员工。上诉人张春霞因与被上诉人北京中石油润滑油有限公司（以下简称中石油公司）、被上诉人北京得利成技术服务有限公司（以下简称得利成公司）、原审第三人北京东光实业总公司（以下简称东光实业公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初9693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张春霞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我全部诉讼请求。事实和理由：我于2017年3月20日由中石油公司招工入职，任食堂保洁岗位，2018年1月调岗担任后厨面点师，2018年12月29日，中石油公司食堂领导人侯本龙告知我要转换劳动合同，必须与得利成公司签离职单才能与下一家劳务公司签订新的劳动合同，才能继续在中石油公司食堂工作，同时告知我工作地点、岗位和福利待遇均不变，我在其安排下签了离职单，我工作到2019年1月8日，1月8日侯本龙告知我不给我签新的劳动合同，故离职单系侯本龙以转换合同为借口欺骗和诱导我签的。我存在周六日及法定节假日加班，而均未支付我加班费。中石油公司辩称，同意一审判决，不同意张春霞的上诉请求。得利成公司辩称，同意一审判决，不同意张春霞的上诉请求。东光实业公司述称，同意一审判决，不同意张春霞的上诉请求。张春霞向一审法院起诉请求：1、判令自2017年3月20日至2018年12月29日与得利成公司存在劳动关系，2018年12月30日至2019年1月8日与中石油公司存在劳动关系；2、中石油公司支付违法解除劳动合同赔偿金16324元；3、得利成公司、中石油公司支付2017年3月20日至2019年1月8日期间周六日加班工资8255元（其中2017年3月20日至2018年12月29日期间的加班工资由得利成公司支付，2018年12月30日至2019年1月8日期间的加班工资由中石油公司支付）；4、得利成公司、中石油公司支付2017年3月20日至2019年1月8日期间法定节假日加班工资7879元（其中2017年3月20日至2018年12月29日期间的加班工资由得利成公司支付，2018年12月30日至2019年1月8日期间的加班工资由中石油公司支付）；5、中石油公司支付自2019年1月1日至2019年1月8日工资1655元；6、中石油公司、得利成公司承担全部诉讼费用。一审法院认定事实：2017年3月1日，中石油公司（甲方）与东光实业公司签订技术服务合同，将包括“甲方指派的其他生产及服务性工作”外包给东光实业公司，期限至2018年2月28日止，后双方于2018年3月1日续签2018年调合输转业务外包服务合同，约定将“甲方指派的其他生产及服务性工作”外包给东光实业公司，期限至2019年2月28日。东光实业公司（乙方）与得利成公司（甲方）签订劳务派遣协议书，约定甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务，期限自2017年3月1日至2018年2月28日，后双方续签劳务派遣协议书至2019年2月28日。2017年4月1日，张春霞（乙方）与得利成公司（甲方）签订劳动合同，合同期限自2017年4月1日至2019年3月31日止，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期自2017年4月1日开始。甲方派遣乙方工作的用工单位名称为东光实业公司，乙方根据用工单位工作需要，担任辅助岗位（工种）工作。2018年12月29日，张春霞签订职工离职审批表，载明由于个人原因，申请辞职，所在单位意见为：同意，并加盖得利成公司公章。张春霞认为，离职审批表系中石油公司的领导说需要先和得利成公司离职，再入职新单位，才能继续在这工作，故张春霞签字，但并非真实想离职，并提交与中石油公司员工侯本龙的谈话录音佐证。2019年1月9日，张春霞以得利成公司、中石油公司为被申请人到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁要求：1、确认2017年3月20日至2019年1月8日期间双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动合同赔偿金16324元；3、支付2017年3月20日至2019年1月8日期间周六日加班工资8255元；4、支付2017年3月20日至2019年1月8日法定节假日加班工资7879元。大兴仲裁委于2019年3月8日作出京兴劳人仲字第[2019]第1928号裁决书，裁决：1、得利成公司与张春霞自2017年4月1日至2018年12月29日期间双方存在劳动关系；2、驳回张春霞的其他仲裁请求。张春霞不服仲裁裁决起诉至法院。关于入职时间，张春霞主张为2017年3月20日，原因系签订合同时合同为空白，但实际2017年3月20日已经入职，岗位为中石油公司食堂保洁员，后转为食堂面点师。得利成公司则认为其入职时间为合同载明的2017年4月1日，岗位为中石油公司食堂保洁员后转为食堂帮厨。张春霞为证明2019年1月2日仍在中石油公司食堂上班，提交救护车专用收据、门诊收费票据、门诊病历、微信朋友圈截图等证明，并向法庭说明，2019年1月2日，下午3:30分左右，张春霞与厨师长发生矛盾，厨师长打了张春霞，随即张春霞打电话给家里人，被送往医院治疗。依张春霞申请，法院前往北京市大兴区庞各庄派出所调取事发当天的笔录，调取的笔录中记载：“问：你来所反映什么事情？答：我来反映2019年1月2日下午14时我在北京中石油润滑油厂的食堂，我被我们食堂的厨师冯伟打了……问：你认识冯伟吗？答：认识，我俩是同事，天天在一起工作。问：讲述一下当时的现场情况？答：2019年1月2日下午13时许，单位领导侯本龙主任组织我们单位食堂开会，开会期间，侯主任追究食堂前几天做饭的问题，当时负责后勤食堂的大厨冯伟说都是我的责任……我用手打了冯伟，冯伟就当场打了我的脸和头部一拳……问：当时现场谁先动的手？答：是我先动的手……”中石油公司则认为冯伟并不是中石油公司的员工，张春霞当日并非去食堂上班，且是张春霞先动手，中石油公司与东光实业公司的劳务分包合同实际履行至2018年12月31日终止，后选聘新的劳务分包单位，但张春霞尚未入职新单位。得利成公司则向法庭说明，得利成公司与东光实业公司的劳务派遣合同于2019年1月31日终止，因劳务派遣合同终止，张春霞想继续留在中石油公司的食堂工作，故向得利成公司申请离职。一审法院认为，得利成公司认可自2017年4月1日至2018年12月29日期间与张春霞存在劳动关系，法院不持异议，而张春霞虽主张2017年3月20日入职得利成公司，但未提交证据证明，对其意见法院不予采信，法院确认以双方签订劳动合同载明的入职时间为准，故确认得利成公司与张春霞自2017年4月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系。张春霞主张2018年12月30日之后继续在中石油公司食堂工作，自该日起与中石油公司建立劳动关系，并一直持续至2019年1月8日，核查其提交的证据，无论是朋友圈照片还是与中石油公司侯本龙的录音、派出所笔录等，均不能证明其与中石油公司存在劳动关系，故对张春霞要求确认其与中石油公司自2018年12月30日至2019年1月8日期间存在劳动关系、要求中石油公司支付该期间的周六日、法定节假日加班工资及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院均不予支持。张春霞主张中石油公司支付2019年1月1日至2019年1月8日期间的工资，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，法院不予处理。劳动者主张加班工资，应对其存在加班的事实承担举证责任。张春霞2017年3月20日至2017年3月31日期间与得利成公司不存在劳动关系，向其主张该期间的周六日、法定节假日加班工资，法院不予支持。本案中，张春霞未能证明其在职期间存在加班事实，故其要求得利成公司支付2017年4月1日至2018年12月29日期间的周六日、法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。据此，一审法院作出判决：一、张春霞与北京得利成技术服务有限公司自2017年4月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、驳回张春霞的其他诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于张春霞在得利成公司的入职时间，张春霞主张于2017年3月20日入职，但是未能提交证据证明其主张，根据张春霞与得利成公司签订的劳动合同载明，其入职时间为2017年4月1日，故一审法院判决得利成公司与张春霞自2017年4月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系是正确的。关于张春霞2018年12月30日至2019年1月8日的劳动关系及工资问题，张春霞主张该期间与中石油公司存在劳动关系，根据其提交的录音、派出所笔录及照片等证据，虽然说明其在职工离职审批表上签字后仍在原工作地点原岗位工作，实际并未离职，等待与新用人单位签订新的劳动合同，但不足以证明其在该期间与中石油公司存在劳动关系，且关于工资的诉求未经仲裁前置程序。故一审法院判决驳回张春霞该两项诉讼请求，并无不妥。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，如前所述，张春霞与中石油公司不存在劳动关系，其提交的证据也无法证明中石油公司存在解除行为，故对其该项上诉请求，本院不予支持。关于加班工资问题，张春霞提交的微信朋友圈截图等证据仅为其单方陈述，未提交其他证据予以佐证，故一审法院驳回其该项请求，亦无不妥。综上所述，张春霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张春霞负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 窦江涛审 判 员 刘 艳二〇一九年十二月九日法官助理 沈茜雯书 记 员 张 晨