天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终3089号上诉人（原审被告）：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇银翔路819弄1号7层705室，实际经营地上海市长宁区淞虹路207号明基商务广场D栋2F。法定代表人：王征宇，首席执行官。委托诉讼代理人：胡月娥，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：郝津，女，1985年3月8日出生，汉族，住天津市滨海新区。原审第三人：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：佟洁云，女，该公司员工。上诉人上海信而富企业管理有限公司（下称信而富公司）因与被上诉人郝津及原审第三人前锦网络信息技术（上海）有限公司（下称前锦公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初26967号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。信而富公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付被上诉人2019年4月1日至5月15日期间工资、经济赔偿金、2018年度防暑降温费、2018年度采暖补贴。事实和理由：一审法院计算薪资有误，应按上诉人提交的薪资系统截屏确定被上诉人的工资。上诉人面临转型的巨大挑战，被上诉人不看好公司的未来前景而不来工作，其无需支付经济赔偿金。上诉人为劳动者提供舒适的工作环境，冬天有暖气、夏天有空调，无需支付防暑降温费和冬季取暖补贴。郝津辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。前锦公司述称，同意一审判决。郝津向一审法院起诉请求：1．请求信而富公司支付2019年4月1日至2019年5月15日工资5,000元；2．请求信而富公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金30,000元；3．请求信而富公司支付2015年-2018年度防暑降温费3,200元；4．请求信而富公司支付2015年-2018年冬季采暖补贴2,080元；5．要求信而富公司开具解除劳动关系通知书并办理社保及档案关系转移等相关离职手续；6．要求信而富公司承担本案全部诉讼费用。诉讼过程中，郝津变更第三项诉讼请求为：请求信而富公司支付2018年度防暑降温费672元；变更第四项诉讼请求为：请求信而富公司支付2018年采暖补贴520元；变更第五项诉讼请求为：要求信而富公司开具解除劳动关系证明书。一审法院认定事实：原告2015年6月1日入职信而富公司，实际履行岗位为信息验证专员，工作地点为信而富滨海分公司，工资构成为基本工资2,700元/月＋绩效800元/月。后原告工资调整为基本工资3,700元/月＋绩效1,100元/月，银行转账形式代发，下发薪制。信而富公司委托前锦公司为原告缴纳社会保险，前锦公司委托天津市经职人力资源顾问有限公司实际为原告缴纳社会保险。2019年5月15日信而富公司以信而富滨海分公司解散为由，口头通知原告解除劳动合同。原告实际在岗工作至2019年5月15日，信而富公司未发放2019年4月1日至5月15日期间工资5,000元。原告离职前十二个月平均工资为4,800元/月。原告在被告处工作3年11个月。信而富公司未发放原告2018年防暑降温费及采暖补贴。2019年5月16日原告以信而富公司、信而富滨海分公司、前锦公司为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月16日作出津滨劳人仲不字［2019］第40087号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉，起诉后原告自愿撤回对信而富滨海分公司的起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张信而富公司支付2019年4月1日至2019年5月15日工资5,000元，信而富公司认可该期间工资未发，且对工资数额亦无异议，用人单位应及时足额发放劳动者劳动报酬，故对原告该项诉讼请求，予以支持。原告主张信而富公司支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元，信而富公司主张因原告办公地点信而富滨海分公司关闭提出解除与原告的劳动合同，但信而富公司并未与原告协商变更劳动合同约定内容即单方提出解除，且并未对其解除的依据提供任何证据证实，不符合法律规定，属违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合原告离职前十二个月平均工资及在信而富公司的工作年限，信而富公司应支付原告赔偿金（4,800元/月×4个月×2倍），原告主张数额未超出法律规定，一审法院予以支持。原告主张信而富公司支付2018年度防暑降温费672元，被告信而富公司确认未向原告支付在岗期间的防暑降温费，《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”故信而富应予支付原告2018年防暑降温费672元。原告主张信而富公司支付2018年度采暖补贴520元，被告确认未予支付原告2017年至2018年度冬季取暖补贴，根据《关于做好调整我市居民供热价格工作的通知》（津政办发［2008］156号）规定，将现行采暖补贴标准由每名职工每年420元调整到520元，上调100元。企业按上述补贴标准参照执行。故信而富公司应发放原告2018年度采暖补贴520元，原告主张的过高部分，一审法院不予支持。原告主张信而富公司为其出具解除劳动合同证明书，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并办理社保及档案关系转移等相关离职手续。故对原告该项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告郝津2019年4月1日至5月15日期间工资5,000元；二、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告郝津违法解除劳动合同赔偿金30,000元；三、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告郝津2018年度防暑降温费672元；四、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告郝津2018年度采暖补贴520元；五、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，为原告郝津出具解除劳动合同证明书。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海信而富企业管理有限公司负担（于本判决生效起十日内给付原告郝津）。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权利均受法律保护。本案，上诉人主张不支付被上诉人2019年4月1日至5月15日期间工资，但被上诉人在此期间系该上诉人员工，上诉人亦认可该期间工资未发，故其该主张不能成立，本院不予支持。上诉人主张不支付经济赔偿金、2018年度防暑降温费、2018年度冬季取暖补贴，没有法律依据，本院不予支持。一审判决认定的被上诉人工资金额并无不当，计算的经济赔偿金准确，论述清楚，理据充分，本院予以维持。综上所述，上海信而富企业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海信而富企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 田 雷审判员 李玉海二〇一九年十二月二十四日书记员 底 健