辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终8665号上诉人（原审被告）：辽宁宝城房地产开发有限公司，住所地大连市沙河口区星海广场B3区2号2单元1层1号（越）。法定代表人：胡宪臣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：贾艳君，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘凤霞，女，1973年2月11日生，汉族，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：杨玲玲，黑龙江星河律师事务所律师。上诉人辽宁宝城房地产开发有限公司因与被上诉人刘凤霞劳动争议一案，不服大连市沙河口区人民法院（2019）辽0204民初3445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。辽宁宝城房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销(2019)辽0204民初3445号民事判决；2、请求法院依法裁判上诉人按照每月7000元标准向被上诉人支付2016年11月至2017年12月31日的工资；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、事实认定不清。1、上诉人与被上诉人之间签订的《劳动合同》没有约定具体的数额,被上诉人的工资标准具有不确定性。即便在施工过程中的某一阶段，其收到的报酬累计达到32000元，但其给付的方式得不到合理解释，给付的主体并非为上诉人，因此不能认定为是用人单位的工资报酬；2、上诉人提供了公司的工资审批账册，而且该账册并非上诉人自己形成和管理，而是一直委托由第三方上市公司来运营管理，其具有客观性和真实性，能够证明工资标准和公司实际发放工资数额，应当作为认定工资报酬的标准；3、关于被上诉人是否实际提供劳动，上诉人已经提供省法院的调解法律文书，证明项目工程已经于2016年1月停工，没有需要被上诉人提供劳动岗位的事实。作为劳动者如果提供了合同约定的岗位服务，其应该提供充分的证据来证明。一审被上诉人提供了微信聊天记录都是与自己本职工作无关的事项，没有具体的形成劳动成果也没有体现具体的劳动事务，根本不能证明其按照合同约定提供了岗位劳动。二、适用法律错误。一审法院适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因上诉人作为用人单位的举证责任仅限于以上行为的事实,劳动者有义务对自己提供劳动事实的主张承担举证责任。用人单位提供了项目停工的事实证据，用以证明停工期间没有发生劳动事实，如被上诉人向上诉人履行劳动义务，应当由被上诉人提供证据证明，并承担举证不能的法律后果。刘凤霞辩称：不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。刘凤霞向一审法院起诉请求：请求被告支付原告2016年11月至2017年12月31日工资426960.31元。一审法院认定事实：2015年11月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同，原告在被告处任成本控制副总监，工作地点在大连辖区，工资标准按照被告依法制定的工资分配制度确定，合同期限自2015年11月1日至2018年10月31日。自2016年11月至2017年12月31日期间，被告未向原告全额发放工资。根据原告提供的银行流水明细记载：2014年2月至2014年9月，原告工资名义每月入账4955元，每月另有多笔款项转账，每月入账合计63445元；2014年10月原告工资名义入账4955元，每月另有多笔款项转账，每月入账58490元；2014年11月至2015年11月间，原告工资名义每月入账4955元，另有多笔款项入账。2015年12月10日，原告转账收入30112.75元；2016年1月20日，原告工资收入30255元；2016年2月16日，原告工资收入32205元；2016年3月16日，原告工资收入32205元；2016年6月13日，工资分别领取7205元及25000元两笔工资(均注明垫付宝城3月工资)；2016年6月13日，另领取3839.5元和12500元两笔工资(均注明垫付宝城4月工资)；2016年8月23日领取宝城垫付5月工资7205元和25000元，领取宝城垫付6月工资7205元和25000元；9月28日领取王丽娜名义支付的3985元、12500元、7205元、25000元；12月30日，领取王丽娜名义垫付宝成9月工资7205元、25000元；2017年1月24日领取王丽娜名义垫付宝城10月工资7205元、25000元。王丽娜另为原告垫付了2016年11月份2000元工资。原告领取了2017年9月至2017年12月的生育补贴19039.69元。另查，王丽娜于2016年7月5日至2017年12月26日任被告法定代表人，唐佳琪于2015年6月10日至2016年7月4日担任被告董事职务。被告提交的多份记账凭证中均记载王丽娜代垫员工工资。再查，原告于2018年1月22日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.支付原告在2014年1月至2015年10月期间未签订劳动合同的双倍工资704000元；2.被告给付原告2016年11月至2017年12月31日工资448000元。该委于2018年3月13日作出裁决，被告支付原告2016年11月至2017年12月31日拖欠工资94235.93元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为：原、被告之间的劳动关系合法有效，被告应按法律规定及劳动合同约定向原告支付工资。关于原告在双方争议的期间是否向被告提供了劳动，被告作为用人单位应承担举证责任。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张在本案争议期间已向被告正常提供了劳动，被告予以否认，被告作为用人单位应提供单位考勤记录等以证明原告未正常工作，但被告未能提供，应承担举证不能的法律责任。应认定原告请求被告支付工资的期间内正常工作。关于双方争议的原告工资标准，双方在劳动合同书上约定按照被告依法制定的工资分配制度确定原告的工资支付形式，被告没有提交其工资支付形式制度规定，应负举证不能的责任。原告提供了2014年至2016年10月的资金支付审批单及工资银行转账明细，其中在2016年，被告时任法定代表人王丽娜及高级管理人员唐佳琪按照每月总计约32000元的工资标准向原告支付工资，且大部分备注有“垫付辽宁宝城工资”等字样，基于王丽娜及唐佳琪在被告公司的身份，且在被告提供的部分记账凭证摘要中，存在由王丽娜代垫工资的情形，在原告与该二人无其他债权债务关系的情况下，应认定为系被告向原告支付的工资，实际支付工资数额与原告主张工资标准基本一致，故应认定原告每月工资标准为32000元。被告虽然对于该二人向原告支付款项是支付工资的事实予以否认，但所提供证据不足以证明其主张。原告领取的2017年9月至2017年12月的生育补贴19039.69元及工资流水中2017年5月27日王丽娜垫付的2016年11月份工资2000元，原告同意在上述工资总额中扣除。故被告应向原告支付的2016年11月至2017年12月31日拖欠工资为426960.31元。一审法院判决：被告辽宁宝城房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘凤霞2016年11月至2017年12月31日拖欠工资426960.31元；如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元(原告已预付)，由被告辽宁宝城房地产开发有限公司负担，给付原告时间同上。本院二审期间,当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明事实基本属实，本院予以确认。被上诉人提交的大连市企业职工生育保险待遇支付表中显示，其领取的生育津贴数额为19039.69元。本院认为，本案的争议焦点为上诉人辽宁宝城房地产开发有限公司应予支付被上诉人刘凤霞2016年11月至2017年12月期间工资数额问题。上诉人同意按照每月7000元的标准支付被上诉人上述期间的工资，而被上诉人主张其月工资标准为32000元，双方就被上诉人的月工资标准产生争议。本案中，双方签订的劳动合同中约定按照上诉人依法制定的工资分配制度向被上诉人支付工资，但上诉人作为用人单位并未提交适用于被上诉人的工资分配制度，双方对被上诉人的工资标准并未作出具体明确的书面约定。被上诉人为证明上诉人向其实际发放的工资数额，在原审期间提交了资金支付审批单及工资银行转账明细。工资银行转账明细显示，上诉人时任法定代表人王丽娜、董事唐佳琪向被上诉人支付款项的银行摘要部分均载明系替上诉人垫付各月工资，与被上诉人陈述的月工资数额基本一致。上诉人虽不认可上述二人支付款项与其有关联性，但对款项支付原因并无法作出合理的解释，故原审法院认定被上诉人的月工资标准为32000元并无不当，本院予以认可。关于被上诉人在主张拖欠工资期间是否提供劳动问题，被上诉人提举的证据可以证明其提供了劳动，上诉人对此虽不予认可，但未提供足以反驳对方主张的证据，就被上诉人的工作时间问题亦无法做出清楚的陈述，本院对上诉人的主张不予支持。被上诉人自2017年9月至12月处于产假期间，参照《辽宁省工资支付规定》第三十条之规定，劳动者因生育或者计划生育手术休假期间，其工资待遇依照《辽宁省人口与计划生育条例》的规定执行。该条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。如上所述，劳动者休产假前的月工资为32000元，实际领取的生育津贴数额远低于原工资标准，扣除被上诉人已领取的生育津贴19039.69元，工资差额部分应由上诉人补足。上诉人主张按照7000元标准发放产假期间工资无事实及法律依据，本院亦不予支持。鉴于，被上诉人同意将工资流水中2017年5月27日王丽娜垫付的2016年11月份工资2000元在其主张的工资数额中予以扣除，原审法院计算的拖欠工资数额426960.31元（32000元/月×14个月-19039.69元-2000元）正确，本院予以确认。综上所述，辽宁宝城房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁宝城房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 爽审判员 范瑞瑶审判员 曾国救二〇一九年十二月十六日书记员 苏 锐