安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9126号上诉人（原审被告）：合肥恩斯克有限公司，住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园创新大道89号。法定代表人：織户宏昌，董事长。委托诉讼代理人：贺军虹，安徽徽美律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：从早中，男，1981年11月6日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：孙养成，安徽经合律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛艳，安徽经合律师事务所实习律师。上诉人合肥恩斯克有限公司（以下简称恩斯克公司）因与被上诉人从早中劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初4992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恩斯克公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付从早中经济赔偿金差额86430、工资3737.96元，驳回从早中的全部诉讼请求。事实与理由：一审法院适用法律错误，恩斯克公司无违法解除事实，无需支付从早中违法解除劳动合同赔偿金差额。从早中与恩斯克公司共签订三次劳动合同，第三次劳动合同的履行期间为2018年4月23日至2019年4月22日。第三次劳动合同到期后，恩斯克公司因从早中从事的是IT工作，恩斯克公司在迎接相关检查，因为无法在短时间内找到相应技术人选替代从早中的工作，无法立即让从早中停止工作，故之后从早中又实际提供7天工作。不能因为从早中仅提供了7天延续性工作，就理所当然认为双方已签订无固定期限劳动合同。本案中，从早中未达到连续工作满十年的要求，也未在第三次劳动合同到期前提前一个月即2019年3月23日提出与单位续订劳动合同的请求，双方没有达成续订劳动合同的合意，因此恩斯克公司经过法定流程解除了双方的事实劳动关系，并给予从早中相应的补偿，无任何拖欠行为，不应支付赔偿金及3737.96工资。从早中辩称，第三份劳动合同在2019年4月23日到期后，从早中仍然继续上班长达一个星期，恩斯克公司也未提出异议，故双方形成了事实劳动关系，并且是无固定期限劳动关系。恩斯克公司举证的《员工就业规则》，未举证证明该《员工就业规则》的制定经过了法定程序，因此该规则不具有合法性，不应当在本案中适用。恩斯克公司无正当理由单方解除劳动关系是违法解除劳动关系，一审法院判决其支付双倍经济补偿金标准的赔偿金具有事实和法律依据。从早中向一审法院起诉请求：1.判决恩斯克公司向从早中支付违法解除劳动合同赔偿金差额86430元（按终止劳动关系前12个月平均工资11524元计算7.5个月）；2.恩斯克公司向从早中支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额140016.6元（从2018年4月23日至2019年5月5日按终止劳动关系前12个月平均工资11524元计算差额）；3.恩斯克公司向从早中支付2019年5月1日至5日上午期间的工资1728.6元。一审法院认定事实：2012年4月14日从早中入职恩斯克公司从事IT技术员一职，入职后双方签订一份三年固定期限劳动合同。合同到期后双方于2015年4月23日签订第二份三年固定期限劳动合同，2018年4月22日期限届满。2018年3月22日恩斯克公司向从早中发送一份《员工劳动合同续订意向调查书》，从早中回复一栏选择续订一年固定期限合同并签字，后双方签订劳动合同续签审批表，确认从早中劳动期限自2018年4月23日延长一年。2019年4月29日恩斯克公司向从早中发送合同期满劳动合同终止函、员工沟通记录确认书、员工离职结算确认单，通知从早中自2019年4月30日双方劳动合同终止。从早中知晓上述通知但皆未签字。2019年4月30日从早中进行离职工作交接，因法定节假日劳动节放假原因，2019年5月5日从早中前往恩斯克处交还钥匙和衣服。一审另查明：自从早中入职，恩斯克公司为其缴纳社会保险至2019年5月份。双方确认从早中离职前12个月平均工资为11524元，恩斯克公司将从早中7.5个月工资的经济补偿金86430元、代通知金11524元、年休假工资3053元、截至2019年4月30日的税前工资8300元全部支付至从早中银行转账，并为从早中出具了离职证明。一审法院认为，关于从早中与恩斯克公司劳动关系解除时间的认定问题，从早中主张双方劳动关系于2019年5月5日解除，恩斯克公司主张双方劳动关系于2019年4月30日解除，本案中，双方工作交接及相关手续于2019年4月30日已经办理完毕，2019年5月1日至2019年5月4日系法定节假日，2019年5月5日从早中前往恩斯克公司交还钥匙及工作服，故2019年4月30日后从早中未向恩斯克公司提供实质性劳务，且恩斯克公司于2019年4月29日向从早中送达的合同终止-劳动合同终止通知函已经明确告知函双方劳动关系于2019年4月30日终止，故对于该院依法认定双方劳动关系于2019年4月30日终止。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题，本案中，2018年4月22日从早中与恩斯克公司第二份劳动合同到期，若用人单位继续录用从早中，从早中享有与恩斯克公司订立无固定期限劳动合同的权利。2018年3月22日恩斯克公司向从早中发送一份《员工劳动合同续订意向调查书》，从早中回复一栏选择续订一年固定期限合同并签字，后双方签订劳动合同续签审批表，确认从早中劳动期限自2018年4月23日延长一年。从早中已经选择签订固定期限劳动合同，系其真实意思表示，合法有效且现已经履行完毕。2019年4月23日为期一年的劳动合同到期后，从早中继续向恩斯克公司提供劳务，且恩斯克公司继续接受从早中提供劳务，双方构成事实劳动关系，应视为双方已经签订无固定期限劳动合同，从早中可要求恩斯克公司自2019年4月23日起满一个月的次日至满一年的前一天按照劳动合同法第八十二条的规定每月支付两倍的工资，本案中从早中自2019年4月23日工作至2019年4月30日未满一个月时间，故不符合要求支付两倍工资的法定条件，且恩斯克公司已经按照相应工资标准计算工作报酬至2019年4月30日，故对于该项诉请，该院依法不予支持。关于2019年5月1日至2019年5日上午期间的工资问题，因双方劳动关系已于2019年4月30日解除，且2019年4月30日后从早中再未向恩斯克公司提供实质性劳务，故对于该项诉请，该院依法不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金差额部分。本案中，从早中2012年4月23日与恩斯克公司签订劳动合同，合同约定期限自2012年4月23日工作至2015年4月22日，2015年4月21日再次与恩斯克公司签订劳动合同，合同约定期限自2015年4月21日至2018年4月22日，依照相关法律规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；2018年4月22日从早中与恩斯克公司签订自2018年4月23日至2019年4月23日为期一年的劳动合同，后继续在恩斯克公司工作至2019年4月30日，恩斯克公司于2019年4月29日向从早中发出合同期满-劳动合同终止通知函，且从公司提交的员工沟通记录确认书中可以看出，从早中对于该份劳动合同终止通知函是拒绝签字确认的，故该份劳动合同终止通知函系恩斯克公司单方意思表达，双方对于劳动关系终止时间并未形成合意，从劳动合同法的立法本意可以看出，劳动者与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后，除劳动者主动要求订立固定期限合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，本案中，从早中连续三年与公司签订固定期限劳动合同，在第三份劳动合同到期后当然享有与恩斯克公司签订无固定期限劳动合同的权利，恩斯克公司称公司内部员工守则明确员工需于劳动合同到期前一个月内表达与公司续签意愿，系单位内部规章制度，即便是对内发生效力，恩斯克公司应在2019年4月23日劳动合同到期后终止与从早中的劳动关系，但是2019年4月23日至2019年4月30日从早中仍然继续向恩斯克公司提供劳动成果，系以其行为表明继续履行劳动合同，恩斯克公司仍然接受从早中向公司提供劳动成果，双方已经形成事实劳动关系，用实际行动证明双方签订无固定期限劳动合同，恩斯克公司于2019年4月29日突然向从早中发送合同期满-劳动合同终止通知函系违法解除劳动合同，依法应按照经济补偿双倍标准支付经济赔偿金，故恩斯克应支付违法解除劳动合同赔偿金差额86430元（11524元／月×7.5个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：一、从早中与合肥恩斯克有限公司的劳动关系于2019年4月30日解除；二、合肥恩斯克有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付从早中经济赔偿金差额86430元、工资3737.96元；三、驳回从早中的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥恩斯克有限公司负担。二审中，恩斯克公司向本院提交《公证书》一份，证明双方没有达成继续签订劳动合同的合意，恩斯克公司于2019年4月29日解除与从早中的劳动关系，没有违法解除劳动合同情形。从早中质证认为，公证书中的邮件只能显示工作上的内容，不涉及双方劳动合同。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。二审另查明，从早中以一审所提诉讼请求向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月24日作出【2019】合劳人仲案字第1050号仲裁裁决，驳回从早中的全部仲裁请求。从早中不服，诉至一审法院。本院认为，在双方第三次合同到期后，从早中继续为恩斯克公司提供劳动，恩斯克公司也接受了从早中提供的劳动，双方以其行为表明继续履行合同，形成无固定期限劳动合同关系。恩斯克公司二审中提供的邮件，仅能证明从早中工作业务上的内容，并未有关于劳动合同的意思表示。恩斯克公司主张电子邮件的内容能够证明双方达成延续劳动合同的合意，本院不予采纳。恩斯克公司于2019年4月29日向从早中发送劳动合同终止通知函，系单方违法解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，恩斯克公司应当按照经济补偿标准的二倍向从早中支付赔偿金。因恩斯克公司已支付从早中经济补偿金，从早中请求恩斯克公司支付赔偿金差额，一审法院予以支持，并无不当，本院予以确认。关于从早中诉请的2019年5月1日至5日的工资1728.6元，从早中无证据证明此期间为恩斯克公司提供劳动，一审未予认定，本院予以确认。一审法院判决恩斯克公司支付从早中工资3737.96元，无事实依据，处理不当，二审予以纠正。综上，恩斯克公司的部分上诉请求成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初4992号民事判决第一项，即：从早中与合肥恩斯克有限公司的劳动关系于2019年4月30日解除；二、撤销安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初4992号民事判决第三项；三、变更安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初4992号民事判决第二项为：合肥恩斯克有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付从早中经济赔偿金差额86430元；四、驳回从早中的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由合肥恩斯克有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十二月十三日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。