河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终5928号上诉人（原审原告）：赵素琴，女，汉族，1982年1月6日出生，现住北京市大兴区。委托诉讼代理人：杨雪飞，河北乾翔（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北资源益嘉饲料科技有限公司，地址：固安县大清河经济开发区(固东西路路北)。法定代表人：刘钧贻，职务：董事长。委托诉讼代理人：申昀辉，北京安科律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋冬林，北京安科律师事务所律师。上诉人赵素琴因与被上诉人河北资源益嘉饲料科技有限公司之间劳动争议纠纷一案，不服河北省固安县人民法院（2019）冀1022民初3836号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人赵素琴上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人上诉请求。事实和理由：一审判决认定被上诉人未向上诉人发放工资的责任在上诉人，与事实不符，上诉人发现被无故克扣工资后，多次向上级领导及人事部门反映无果，因此上诉人才拒绝在工资表中签名，责任不在上诉人；因被上诉人未足额发放工资，上诉人因此解除与被上诉人的劳动合同，被上诉人应给付解除劳动合同经济补偿金；被上诉人拖欠上诉人的工资数额为13679.3元，一审判决认定的数额错误；被上诉人应给付上诉人加班费；被上诉人应赔偿未缴纳养老保险和失业保险的损失。被上诉人河北资源益嘉饲料科技有限公司辩称：一、上诉人的上诉理由与客观事实不符。关于工资发放问题，上诉人没有参加被上诉人单位的全员绩效考核，被上诉人工资发放流程的规定是向全员公开的，没有员工提出反对或其他异议，工资发放方式不需要通过工会程序，员工先对照工资条确认自己的工资数额，签字之后再进行发放；上诉人从2019年3月份开始不接受企业全员绩效考核，因此工资扣除10%，该扣款依据充分；关于解除劳动合同问题，本案中被上诉人未拖欠上诉人的工资，上诉人以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，不能成立；关于工资数额的认定，一审判决认定正确；关于加班费，上诉人没有证据证明存在加班的事实；关于保险问题，在上诉人与被上诉人形成劳动关系之后，不存在未缴纳相关保险的情况。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。赵素琴向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金99000元（6000元X16.5个月）。2、依法判令被告支付原告2003年3月19日至2014年12月26日期间周六日加班费、法定节假日加班费359424元。3、依法判令被告支付原告2003年3月19日至2010年5月1日期间未缴纳养老保险补偿30000元。4、依法判令被告支付原告2003年3月19日至2010年5月1日期间未缴纳失业保险补偿30000元。5、判令被告支付原告拖欠工资共计18500元（2019年4月1日-2019年6月30日工资及2019年3月份无故扣除的500元）。6、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：北京资源亚太饲料科技有限公司成立于1998年10月29日，法定代表人刘钧贻。河北资源益嘉饲料科技有限公司成立于2013年12月9日，法定代表人刘钧贻。2003年3月19日，原告赵素琴入职于北京资源亚太饲料科技有限公司，至2017年12月1日。2017年12月1日原告赵素琴与河北资源益嘉饲料科技有限公司签订劳动合同，入职河北资源益嘉饲料科技有限公司。2019年4月19日，河北资源益嘉饲料科技有限公司对员工考核后，扣罚原告赵素琴3月份工资500元。2019年5月7日，河北资源益嘉饲料科技有限公司通过公司软件平台发出《关于规范工资发放流程的通知》，通知全体员工，从发放4月份工资开始，河北资源益嘉员工工资发放流程为：员工先在工资条上签字确认，再行发放；不签字的员工，工资暂时扣发。当日原告赵素琴已查收该通知。2019年5月、6月原告赵素琴未按通知要求签字，河北资源益嘉饲料科技有限公司未发放赵素琴4月份、5月份、6月份工资。赵素琴2019年7月1日未到公司上班，当晚将《解除劳动关系通知书》快递发给河北资源益嘉饲料科技有限公司。河北资源益嘉饲料科技有限公司在2019年7月1日发出信息，告知原告赵素琴查收工资。2019年7月2日下午，应河北资源益嘉饲料科技有限公司人力资源部总监要求，原告赵素琴与公司职员肖文军办理了离职工作交接，赵素琴提出解决扣发工资及经济补偿的要求未果，同日4月份工资4513.40元发到赵素琴账户。2019年5月份工资5010.70元、6月份工资4887.26元未发。2018年7月至2019年6月赵素琴工资分别为：5504.06元、5504.06元、5504.06元、5592.70元、5592.70元、5592.70元、5592.70元（2019年1月）、5592.70元（2019年2月）、5010.70元（2019年3月）、4513.40元、5010.70元、4887.26元。上述事实有对账单、劳动合同、快递单、通知书、通知、工资表等证据予以证实。一审法院认为：原告赵素琴与被告河北资源益嘉饲料科技有限公司为劳动合同关系，原告赵素琴2019年7月1日发出通知与河北资源益嘉饲料科技有限公司解除劳动合同关系，且在2019年7月2日办理了工作交接，故双方已解除劳动合同关系。河北资源益嘉饲料科技有限公司提交的关于规范工资发放流程的通知及短信记录证实河北资源益嘉饲料科技有限公司已通知包括赵素琴在内的公司全体员工，领取工资要在工资条上签字确认再行发放，赵素琴一直未签字，导致河北资源益嘉饲料科技有限公司未发放工资，责任在于赵素琴，对于原告赵素琴提出的给付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，不予支持。关于工资，河北资源益嘉饲料科技有限公司提供的工资表可以证明赵素琴2019年5月份工资5010.70元、6月份工资4887.26元。河北资源益嘉饲料科技有限公司扣发的500元，不具有合法性，故应补发给赵素琴。关于加班费，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原告、被告分别提交的考勤表、请假单等证据可以证实赵素琴每月休息日达到四天，故原告请求给付加班费，本院不予支持。原告请求的未缴纳养老保险补偿、未缴纳失业保险补偿不属于民事案件审理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、被告河北资源益嘉饲料科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告赵素琴2019年5月份工资5010.70元、6月份工资4887.26元、补发3月份工资500元，合计10397.96元。二、驳回原告赵素琴其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北资源益嘉饲料科技有限公司负担。本院审理查明，二审期间上诉人提交，证据一、北京资源亿家集团“共创、共担、共享”激励机制(总裁令（2019）第005号)一份，证明被上诉人于2019年2月26日未经民主程序擅自制定绩效考核制度，该制度不应作为用工管理的依据，且在2019年2月26日之前公司并不存在任何考核机制。证据二、2019年7月1日录音证据一份，证明上诉人已经明确向被上诉人表示拒绝考核，且不同意扣发工资。因为上诉人已经看到了4月份的工资条中存在扣发工资的情况，上诉人已多次向公司领导进行过反映，上诉人对工资数额不予认可，被上诉人称上诉人对工资数额无异议，不能成立。被上诉人质证意见为，对证据一真实性认可，但不认可上诉人的证明目的，该文件已于2019年3月1日向全员公布，上诉人既未提出异议，也不执行。对于证据二，其内容与事实不符，上诉人因绩效考核工资只是降低了600元，没有扣发1000元，且上诉人发出解除合同通知，是在对工资提出异议还没有得到答复的情况下发出的，该录音不能达到上诉人的证明目的。本院经审查，对上诉人提交的上述证据的真实性予以认定。本院审理查明的其他事实，与一审判决相同。本院认为，上诉人赵素琴与被上诉人河北资源益嘉饲料科技有限公司存在劳动关系，上诉人赵素琴2019年7月1日通知被上诉人河北资源益嘉饲料科技有限公司解除劳动合同关系，并在2019年7月2日办理了工作交接，双方劳动关系解除。上诉人主张，因被上诉人无故克扣其工资，上诉人因此解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人应给付解除劳动关系经济补偿金，被上诉人对此抗辩称，该公司2019年2月26日制定绩效考核制度，并于2019年3月1日向全体员工公示，上诉人拒绝按此绩效考核制度执行，被上诉人因此扣发上诉人10%的工资，被上诉人2019年5月7日公示《关于规范工资发放流程的通知》，上诉人未按该通知规定，在发放工资前，先在工资条上签名确认，因此被上诉人暂扣上诉人2019年4、5、6月份工资未予发放，本院认为，被上诉人制定绩效考核制度，用于对全体员工的考核，是被上诉人行使经营管理权的体现，因此变更对上诉人的薪酬考核方式，应与上诉人充分沟通协商。上诉人对此有权提出意见，但该绩效考核制度适用于全体员工，仅上诉人个人意见，不能否定该绩效考核制度的效力，绩效考核制度在未经合法程序撤销前，上诉人应予执行，上诉人以不参加绩效考核的方式进行对抗，不具有合理性，被上诉人依据绩效考核制度扣发其10%的工资，该部分工资不属于无故扣发，上诉人主张按原月工资标准5592.70元计发该期间的工资，本院不予支持。被上诉人主张，其已于2019年5月7日公示《关于规范工资发放流程的通知》，上诉人应按该通知要求，在发放工资前，先在工资条上签名确认，因上诉人未签名确认，被上诉人暂扣上诉人2019年4、5、6月份工资未予发放，本院认为，按时发放工资是被上诉人的义务，被上诉人该通知的要求，实质上是要求员工在对工资数额有异议的情况下，也要签名予以认可，否则不予发放工资，被上诉人该行为，侵害了上诉人的合法权益，本院不予维护，被上诉人扣发上诉人2019年4、5、6月份工资的行为，及无依据扣罚工资500元的行为，均属于未及时足额支付劳动报酬的情形，上诉人因此解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人应给付上诉人解除劳动关系经济补偿金。2003年3月19日，上诉人入职北京资源亚太饲料科技有限公司，至2017年12月1日，上诉人入职被上诉人河北资源益嘉饲料科技有限公司，上述两公司为关联企业，上诉人入职被上诉人公司时，签订的劳动合同约定，其在原单位工龄14年9个月在本合同中连续计算，对此本院予以确认，上诉人2019年7月1日解除与被上诉人的劳动关系，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，应按16.5个月计算上诉人的经济补偿金数额，上诉人离职前的十二月工资数额，一审中已予审查，上诉人被扣罚的500元工资，应一并计入上述工资总额，经核算，上诉人离职前十二个月平均工资为5366.48元，被上诉人应给付上诉人解除劳动经济补偿金88546.92元。上诉人主张加班费，应由上诉人提交证据证明加班事实存在，本案中，上诉人一审期间提交2012年的部分考勤表，证明其每个月工作时间为26天，因上诉人该期间尚未与被上诉人成立劳动关系，上诉人未举证其在被上诉人处工作期间，存在加班的事实，上诉人该上诉理由，本院不予支持。上诉人主张，被上诉人应赔偿其未缴纳养老保险和失业保险的损失，上诉人未举证证明该损失实际存在及损失数额，本院不予支持。综上所述，上诉人的部分上诉理由成立，应予支持，其他上诉理由不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八条、第二十四条、第二十八条、第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持河北省固安县人民法院（2019）冀1022民初3836号民事判决第一项，即“一、被告河北资源益嘉饲料科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告赵素琴2019年5月份工资5010.70元、6月份工资4887.26元、补发3月份工资500元，合计10397.96元”；二、撤销河北省固安县人民法院（2019）冀1022民初3836号民事判决第二项，即“二、驳回原告赵素琴其他诉讼请求”三、河北资源益嘉饲料科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付赵素琴解除劳动合同经济补偿金88546.92元；四、驳回赵素琴其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由河北资源益嘉饲料科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由河北资源益嘉饲料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 欣审判员 李成佳审判员 史纪红二〇一九年十二月十二日法官助理叶振平书记员宋超