西 安 市 长 安 区 人 民 法 院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书                         (2019)陕0116民初1248号原告：曹存珍，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住西安市长安区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：王峰，陕西长华律师事务所律师。被告：西安常宁宫会议培训中心有限公司，住所地：西安市长安区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX。法定代表人：尹建设，该公司董事长。委托代理人：齐进军，陕西金镝律师事务所律师。原告曹存珍与被告西安常宁宫会议培训中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告曹存珍及其委托代理人王峰、被告西安常宁宫会议培训中心有限公司的委托代理人齐进军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹存珍向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动关系已经解除；2、被告给原告依法缴纳2008年6月至2018年5月的社会保险费（五险一金）；3、被告给原告支付2008年6月至2018年5月工资低于最低工资标准的工资差额5218.78元；4、被告支付原告2008年6月至2018年5月的加班费61535.94元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15800元；6、被告返还原告的押金110元。事实与理由：原告于2008年6月1日入职被告公司，在后勤部任保洁领班。入职当日被告收取原告110元的押金。自入职之日起，被告一直未与原告签订劳动合同，也一直未给原告办理社会保险，而且从入职之日起至2018年在劳动部门督查下才每月休假4天。被告长期剥夺原告的休息休假权，但从来不依法支付原告加班工资。被告支付给原告的工资一直低于最低工资标准。原告解除劳动合同前12个月月平均工资仅有约1342.45元，远低于西安市长安区最低工资1580元。原告于2018年12月14日向西安市长安区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，该委以原告申请时已超过法定退休年龄为由，对原告的申请作出长劳仲不字【2018】第95号不予受理案件通知书。为维护原告的合法权益，原告现依提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称：1、原告请求确认劳动关系解除，被告无异议，但被告认为双方劳动关系已在2014年因原告达到法定退休年龄时终止，故双方劳动关系在2014年10月8日已经终止。2、原告请求补缴社保不属于人民法院受案范围。3、原告请求补发最低工资标准已超过诉讼时效。4、原告请求加班费，其所称休假的情况与事实不符，双方劳动关系存续期间，原告有加班的情况下被告已支付了加班费。5、原告请求支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，应予驳回，双方解除劳动关系系基于原告达到法定退休年龄。原告为支持其诉称，提交的证据有：1、工牌；2、2008年5月8日被告给原告出具的收款收据两份；3、原告农业银行工资流水；4、《解除劳动关系通知书》、邮政快递回执单；5、雷民利、项西梅的证人证言；上述证据证明：原、被告2008年6月建立劳动关系， 2018年5月离职，工作年限为9年零11个月，工作期间被告给原告发放的工资经常低于最低工资标准；被告收取原告押金110元应予退还；被告存在加班及裁员的事实；原告于2018年10月28日以邮政快递方式给被告邮递了解除劳动关系通知书，双方的劳动关系已经解除，被告应当依法支付原告相关待遇。被告为支持其答辩意见，提交下列证据：1、2017年-2018年的考勤表；2、2017年12月-2018年4月的工资表；证明从考勤显示被告每月安排原告4天休假，与原告陈述的只安排其每月2天休假与事实不符；被告每月给原告200元加班补助，原告陈述被告未支付其加班费与事实不符。经质证，被告对原告提交的证据1无异议，对证据2-3形式要件无异议，证明目的不认可，对证据4形式要件、证明目的均不认可，对证据5证明目的不认可。原告对被告提交的证据1-2真实性无异议，证明目的不认可。本院对上述证据作如下认定，原告提交的证据1-5与被告提交的证据1-2均客观真实，与本案具有关联性，能作为查明案件事实的依据，本院予以认定。经审理查明：原告于2008年6月1日入职被告单位，在后勤部任保洁领班。入职当日被告收取原告110元的押金。自入职之日起，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2018年5月1日原告与被告解除劳动关系。原告在职期间，被告向原告发放的工资时有低于最低工资标准， 2017年2月至2018年4月被告向原告发放的工资分别为724.33元、562元、818元、818元、1546.31元、1529.23元、1367.23元、1367.23元、1298元、1298元、1298元、1298元、1323元、1368元。原告2017年6月至2018年4月共加班44天，被告未向原告支付加班费。本院认为：关于原告请求被告支付2008年6月至2018年5月低于当地最低工资标准工资差额5218.78元及该期间加班费61535.94元一节，被告辩称原告请求补发低于当地最低工资标准工资差额已超过诉讼时效，对原告有加班的情况已支付了加班费，缺乏有效证据予以证明，对其辩称意见本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。” 西安市长安区2017年5月1日起最低工资标准为1580元/月。对于原告2017年2月之前的工作情况，因原告未提供证据证明其已经向被告提供了正常劳动及加班的相应证据，故对其所主张的2017年2月之前低于当地最低工资标准工资差额及加班费的主张，本院不予支持。结合原告提供的工资发放记录与被告提供的考勤表，经统计，原告2017年2月6日至2017年5月25日一直在休病假，并未向被告提供正常劳动，原告主张该期间低于当地最低工资标准工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。2017年7月至2018年4月原告向被告提供了正常劳动，被告向原告所发工资均低于本地最低工资标准，其差额合计为2105.46元。2017年6月至2018年4月原告共加班44天，被告未向原告支付加班费。根据上述规定，被告应向原告补足2017年7月至2018年4月低于最低工资标准差额2105.46元，向原告支付2017年6月至2018年4月加班费6392.65元（1580元÷21.75×44天）。关于原告请求确认原、被告劳动关系已经解除一节，被告无异议，但认为双方解除劳动关系的时间应为2014年10月8日原告达到法定退休年龄之日。原告2014年10月8日虽已到达退休年龄，但被告并未通知原告劳动关系终止或解除，原告也未享受退休待遇，且原告仍继续在被告处工作，故双方劳动关系解除时间应确定为2018年5月1日原告离开被告处之日。对被告的辩称意见本院不予采纳。因原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，且原告离职前12个月的平均工资低于本地最低工资标准，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金15800元，符合法律规定，本院予以支持。被告收取原告押金110元，违反法律规定，依法应向原告返还。原告请求被告为其缴纳社会保险费不属于人民法院受案范围，本院不作处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告曹存珍与被告西安常宁宫会议培训中心有限公司自2018年5月1日起解除劳动关系；二、本判决生效之日起十日内被告西安常宁宫会议培训中心有限公司支付原告曹存珍低于最低工资标准差额2105.46元及加班费6392.65元；三、本判决生效之日起十日内被告西安常宁宫会议培训中心有限公司支付原告曹存珍解除劳动关系经济补偿金15800元；四、本判决生效之日起十日内被告西安常宁宫会议培训中心有限公司向原告曹存珍退还押金110元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长     刘延钰人民陪审员     姚可选人民陪审员     高平安二0一九年十二月 四 日书  记  员     向  琼1