湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初6657号 原告:彭雪姣，女，1993年7月13日出生，土家族，住所地湖南省永顺县。 委托诉讼代理人（特别授权）：高泽民，湖南鹤洲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘金承，湖南鹤洲律师事务所律师。 被告:怀化市儿童医院，住所地湖南省怀化市鹤城区顺天北大道，统一社会信用代码:12431200745931838C。 法定代表人:高建平，该院院长。 委托诉讼代理人：武娜，女，汉族，1984年7月8日出生，系怀化市儿童医院人事科副科长，住所地湖南省怀化市鹤城区。 委托诉讼代理人：石全瑜，湖南清园律师事务所律师。 原告彭雪姣诉被告怀化市儿童医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭雪姣及其委托诉讼代理人高泽民，被告怀化市儿童医院的委托诉讼代理人武娜、石全瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭雪姣向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付医药费240108.56元、住院伙食补助费17600元(按100元/日×176日)、护理费29392元(按167元/日×176日)，以上合计为287100.56元；2、要求被告向原告支付一次性伤残补助金108672元(6792元/月×16个月)；3、要求被告向原告一次性支付医疗补助金122256元(6792元/月×18个月)；4、要求被告向原告支付拖欠的工资190176元(暂算至2019年10月，按6792元/月×28个月)；5、拖欠工资的赔偿金188274.24元(根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等法律法规的规定用人单位有未按劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付劳动赔偿金即190176元×99%＝188274.24元)；6、要求被告向原告支付住宿费、交通费1万元；7、要求被告向原告支付营养费1万元、鉴定费300元、后续治疗费、辅助器具费30万元；以上合计为1216778.80元；8、要求被告从2019年7月起按月向原告支付其60%的工资至退休为止；9、要求被告按月向社保部门及其它部门交纳“五险一金”至退休为止。事实与理由：2017年4月15日晚上11点多钟，原告乘坐唐明植的私家车湘U1TP23号赶回怀化市妇幼保健院上班，当车行驶至包茂高速公路2125km+360m处时，与唐飞驾驶的川Q51767重型半挂牵引车(川Q1827挂)相撞，造成原告受伤，送往怀化市第一人民医院住院治疗，住院期间的医药费全部由原告垫付了。2019年3月22日经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍程度为六级。原告多次找被告协商，被告以各种理由推诿。 被告怀化市儿童医院辩称：一、原告与答辩人的劳动关系。原告于2015年7月1日与答辩人签订《事业单位聘用合同》，合同期限为五年，自2015年7月1日至2020年6月30日止，聘用岗位为临床护理。原告入职以来，答辩人每年均依法为原告缴纳工伤保险；二、原告提出的诉讼请求，有的无法律依据，有的无事实根据。1、原告的医药费、住院伙食补助费、护理费请求无法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条的规定，工伤期间发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费均由工伤保险基金支付。因此，原告要求答辩人支付医疗费、住院伙食补助费、护理费的诉讼请求无法律依据。2、原告的一次性支付伤残补助金、一次性支付医疗补助金诉讼请求无法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十六条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付。因此，原告要求答辩人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求无法律依据。3、原告要求发放拖欠工资、支付拖欠工资的赔偿金的诉讼请求无事实根据和法律依据。原告自2017年4月15日发生道路交通事故起到2019年8月31日提起劳动人事争议仲裁申请时止，已停工28个月，其停工留薪期超过了《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期一般不超过12个月…”的规定，并且在停工留薪期满12个月后，原告没有向答辩人提供市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长停工留薪期意见的证明，也未履行任何请、休假手续。尽管如此，答辩人鉴于原告工伤认定程序需要一定的时间，本着关心、关爱职工的原则，对待发生工伤的职工参照怀化市妇幼保健院2014年3月15日第五届第二次职工代表大会通过的《怀化市妇幼保健院职工请休假期间待遇规定》(怀妇幼[2014]6号)，以病假形式先予发放基本工资待遇的惯例，在确保原告社保和工会福利不变的前提下，仍然暂以病假形式给原告发放病假工资，其中2017年5月-2017年6月按天数扣除奖励性绩效+基础性绩效+卫生津贴后予以发放，2017年7月-2017年10月按本人基本工资(岗位和薪级)的90%发放，2017年11月至2019年9月按本人基本工资的70%发放，扣发部分及其他项目待原告工伤认定并恢复上班后或与答辩人达成工伤保险待遇协议后再予以一次性计算核发。湖南省劳动能力鉴定委员会2019年3月22日对原告作出陆级伤残鉴定结论后，答辩人多次通过电话通知原告回单位上班。答辩人因原告接电话通知后仍迟迟不回单位上班，答辩人分别于2019年7月17日、2019年8月1日向原告送达《催促上班通知书》、《协商〈聘用合同变更书>通知书》通知原告回单位上班，为原告提供与其身体状况相适应的窗口收费员、库管员、监控室、消毒供应室等适当工作岗位供原告自行选择其中一个工作岗位，但原告均以身体不适为由拒绝协商变更工作岗位、拒绝上班，所以答辩人从2019年10月起停止向原告发放工资。综上所述，原告要求发放拖欠工资和支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求无事实根据和法律依据。4、原告的住宿费、交通费诉讼请求无法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条的规定，工伤期间到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。因此，原告要求答辩人支付住宿费、交通费的诉讼请求无法律依据。5、原告的营养费、鉴定费、后续医疗费、辅助器具费诉讼请求无法律依据。(1)根据《社会保险法》、《工伤保险条例》和湖南省实施《工伤保险条例》办法，均无对工伤者补助营养费的规定。因此，原告要求答辩人支付营养费无法律依据。(2)根据《中国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十八条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条的规定，鉴定费、辅助器具费、后续医疗费由工伤保险基金支付。因此，原告要求答辩人支付鉴定费、后续治疗费、辅助器具费无法律依据。6、原告的按月支付60%工资至退休为止、缴纳“五险一金”至退休为止诉讼请求无法律依据。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款(二)项规定“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。”据此规定，用人单位难以安排工作的，用人单位才按月发给伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险。具体到本案，答辩人不存在《工伤保险条例》第三十六条第一款(二)规定的“难以安排工作的”情形，因原告于2019年3月22日被湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级后，怀化市妇幼保健院分别在2019年7月17日、2019年8月1日向原告送达《催促上班通知函》和协商《聘用合同变更书》共两份纸质通知，内容主要是答辩人为原告提供了窗口收费员、库管员、监控室、消毒供应室等工作岗位，可以由原告选择其中的一个工作岗位工作，但均被原告拒绝。所以，原告要求答辩人支付60%的工资至退休为止、缴纳“五险一金”至退休为止的诉讼请求无法律依据。综上所述，原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告彭雪姣与被告怀化市儿童医院于2015年7月1日签订《事业单位聘用合同》，约定：怀化市儿童医院聘用彭雪姣在临床部门从事护理岗位工作，合同期限自2015年7月1日至2020年6月30日。2017年4月16日，彭雪姣乘坐唐明植驾驶的私家车返回怀化市儿童医院上班途中发生交通事故，造成彭雪姣受伤。彭雪姣因交通事故受伤于2017年4月16日至2017年10月31日先后在怀化市第一人民医院、湘西土家族苗族自治州人民医院等医疗机构住院治疗，共计176天。彭雪姣自行垫付了其住院治疗期间的医药费。怀化市儿童医院未安排人员对彭雪姣进行护理。彭雪姣就其因交通事故受伤一事向怀化市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年9月1日，怀化市人力资源和社会保障局对彭雪姣作出不予认定为工伤的决定。彭雪姣不服该决定，提起了行政诉讼。怀化市鹤城区人民法院、怀化市中级人民法院均认定彭雪姣因交通事故受伤一事符合工伤认定的条件。2018年9月14日，怀化市人力资源和社会保障局认定彭雪姣因交通事故受伤一事为工伤。2019年3月22日，经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，彭雪姣的伤残等级程度为六级。彭雪姣出院后未回怀化市儿童医院处工作。自2017年4月至2019年9月总计30个月期间，怀化市儿童医院单位暂以病假的形式给彭雪姣发放了工资，为其正常缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及发放了相关福利。其中2017年5月至2018年3月分别扣发原告彭雪姣工资965元、1930元、1933元、2200.90元、2419.89元、2419.89元、2420.90元、2836.70元、2836.70元、2836.70元、2836.70元，共计25636.38元，自2019年10月起怀化市儿童医院停发了彭雪姣的工资。原告彭雪姣评定工伤后，被告怀化市儿童医院多次电话通知其上班，其中2019年7月17日、2019年8月1日向彭雪姣送达了《催促上班通知函》、协商《聘用合同变更书》通知书，怀化市儿童医院为彭雪姣提供了窗口收费员、库管员、监控室、消毒供应室等工作岗位，由彭雪姣选择其中一个工作岗位上班，彭雪姣以身体不适，不能胜任工作为由拒绝了怀化市儿童医院的要求。 2019年8月20日，原告彭雪姣向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求怀化市儿童医院向彭雪姣支付：1、医药费240108.56元、住院伙食补助费17600元(按100元/日×176日)、护理费17600元(按100元/日×176日)，以上合计为275308.56元；2、一次性伤残补助金108672元(6792元/月×16个月)；3、一次性支付医疗补助金122256元(6792元/月×18个月)；4、拖欠的工资190176元(暂算至2019年10月，按6792元/月×28个月)；5、拖欠工资的赔偿金188274.24元；6、住宿费、交通费1万元；7、营养费1万元、鉴定费300元、后续治疗费、辅助器具费30万元；8、从2019年7月起按月支付其60%的工资至退休为止；9、按月向社保部门及其它部门交纳“五险一金”至退休为止。2019年11月8日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2019）第125号仲裁裁决书，裁决：1、怀化市儿童医院在本仲裁裁决书生效之日起10日内支付彭雪姣停工留薪期工资福利待遇13162元、护理费17600元，共计30762元；2、怀化市儿童医院自2019年8月起每月支付彭雪姣伤残津贴3129元至彭雪姣办理退休手续止；3、驳回彭雪姣的其他仲裁请求。原告彭雪姣不服该裁决，在法定期间内诉至本院。 另查明，被告怀化市儿童医院为原告彭雪姣缴纳2015年9月至2019年11月期间的工伤保险费。湘西土家族苗族自治州人民医院2019年7月17日的门诊疾病诊断原告彭雪姣的伤情为：1、右距骨骨折并坏死，并创伤性关节炎；2、右踝关节慢性骨髓炎；3、右踝皮瓣移植术后。建议：1、扶双拐行走，减少右踝负重行走；2、加强体质，营养治疗，注意休息；3、定期复查X光片，必要时行关节融合术。 再查明，怀化市妇幼保健院分设为怀化市妇幼保健所和怀化市儿童医院。 上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院予以确认，有下列证据证实： 1、身份证、事业单位法人证书，证明原、被告的主体资格； 2、事业单位聘用合同书1份，证明原、被告双方签订劳动合同及约定事项； 3、怀化市工伤保险服务中心出具的证明1份，证明被告怀化市儿童医院为原告彭雪姣缴纳2015年9月至2019年11月期间的工伤保险费； 4、怀化市人力资源和社会保障局怀人社工伤认字（2018）821号《怀化市认定工伤决定书》，证明怀化市人力资源和社会保障局认定彭雪姣因交通事故受伤一事为工伤； 5、湖南省劳动能力鉴定委员会劳再鉴19032264号《劳动能力再次鉴定结论书》，证明原告彭雪姣的伤残等级鉴定为伤残六级； 6、《催促上班通知函》、协商《聘用合同变更书》通知书各1份，证明被告怀化市儿童医院为原告彭雪姣提供了窗口收费员、库管员、监控室、消毒供应室等工作岗位，由彭雪姣选择其中一个工作岗位上班； 7、怀化市儿童医院工资清单30份，证明被告怀化市儿童医院暂以病假的形式给彭雪姣发放了2017年4月至2019年9月期间工资，为其正常缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及发放了相关福利。其中2017年5月至2018年3月扣发原告彭雪姣工资共计25636.38元； 8、湘高警怀麻认字（2017）第00002号《道路交通事故认定书》，证明原告彭雪姣于2017年4月16日所受交通事故经过及责任； 9、怀化市劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲字（2019）第125号仲裁裁决书，证明原、被告之间争议经过仲裁前置程序及仲裁请求及裁决结果； 10、怀编（2002）19号《关于调整怀化市妇幼保健院机构设置的批复》、怀编办（2011）47号《怀化市机构编制委员会办公室关于市妇女儿童医院更名为市儿童医院的批复》，证明怀化市妇幼保健院分设为怀化市妇幼保健所和怀化市儿童医院； 11、庭审笔录一份，证明与本案有关的其他事实。 本院认为:一、关于彭雪姣要求怀化市儿童医院支付医药费240108.56元、住院伙食补助费17600元、护理费29392元的诉讼请求，因怀化市儿童医院给彭雪姣办理了工伤保险参保手续，正常缴纳了工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条的规定，彭雪姣治疗工伤的医药费、住院伙食补助费应从工伤保险基金支付，不应由怀化市儿童医院承担，彭雪姣应依法向工伤保险基金管理部门主张权利。彭雪姣住院治疗期间其生活不能自理，怀化市儿童医院未安排人员护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，怀化市儿童医院应支付彭雪姣护理费29523.18元(护理费参照2018年居民服务业61227元/年标准，按住院176天计算)，彭雪姣要求怀化市儿童医院支付护理费29392元的诉讼请求，予以支持；二、关于彭雪姣要求怀化市儿童医院支付一次性伤残补助金108672元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项的规定，彭雪姣的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，不应由怀化市儿童医院承担，彭雪姣应依法向工伤保险基金管理部门主张权利；三、关于彭雪姣要求怀化市儿童医院支付一次性医疗补助金122256元的诉讼请求，因彭雪姣要求保留与怀化市儿童医院的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，彭雪姣的该项诉讼请求，本院不予支持；四、关于彭雪姣要求怀化市儿童医院支付拖欠工资190176元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定:“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”，因彭雪姣未提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期的证据，故本院对其主张超过12个月的停工留薪期工资不予支持，怀化市儿童医院扣发原告彭雪姣2017年5月至2018年3月工资共计25636.38元，故对该扣发部分应予补发；五、关于彭雪姣要求怀化市儿童医院支付拖欠工资赔偿金188274.24元的诉讼请求，该诉讼请求不属于劳动争议的处理范围，彭雪姣可向有管辖权的劳动行政部门申请处理；六、关于彭雪姣要求怀化市儿童医院支付住宿费、交通费1万元的诉讼的请求，因彭雪姣未提交充分、有效的证据予以支持，本院不予支持；七、关于彭雪姣要求怀化市儿童医院向彭雪姣支付营养费1万元、鉴定费300元、后续治疗费、辅助器具费30万元的诉讼请求，因工伤保险基金应当支付彭雪姣住院治疗工伤的伙食补助费，故彭雪姣主张的营养费于法无据，本院不予支持。鉴定费300元、后续治疗费、辅助器具费30万元的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十二条的规定，彭雪姣应依法向工伤保险基金管理部门主张权利；八、关于彭雪姣要求怀化市儿童医院从2019年7月起按月向彭雪姣支付其60%的工资至退休为止的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项的规定:“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……”，即先由怀化市儿童医院安排适当工作，只有在怀化市儿童医院难以安排彭雪姣工作时，才给彭雪姣发给伤残津贴。本案中怀化市儿童医院提交的《催促上班通知函》及《聘用合同变更书》通知书表明已多次为彭雪姣提供多种工作岗位供其选择，彭雪姣提交的湘西土家族苗族自治州人民医院的《疾病诊断证明书》建议彭雪姣扶双拐行走，减少右踝负重行走，彭雪姣仅以身体不适，不能胜任工作为由至今未对怀化市儿童医院安排的新工作岗位进行选择。“难以安排工作”不同于“不能胜任工作”，前者强调的是用人单位因企业生产经营特点、工作岗位性质而在安排工作时难以提供就职岗位；后者强调的是劳动者因身体条件、个人原因无法完成用人单位的生产劳动任务。因此，彭雪姣以身体不适，不能胜任工作为由要求发放伤残津贴的诉请与法不符，本院不予支持；九、关于彭雪姣要求怀化市儿童医院按月向社保部门及其它部门交纳五险一金至退休为止的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，社会保险费的缴纳不属于劳动争议审理范围，彭雪姣可向社保征收机构申请依法处理。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第三十八条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下: 一、怀化市儿童医院于在本判决书生效之日起十日内支付彭雪姣停工留薪期工资福利待遇25636.38元、护理费29392元，上述费用共计55028.38元； 二、驳回原告彭雪姣的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告彭雪姣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  沈 青 二〇一九年十二月十七日 代理书记员  杨小妹 附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。