重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初4049号原告：陈敏，女，1985年1月2日出生，汉族，住四川省资中县。委托诉讼代理人：张越，重庆远博律师事务所律师。被告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路35号2幢16-5，统一社会信用代码91500105768867285Q。法定代表人：田清贵，董事长。委托诉讼代理人：向珊，女，该公司员工。被告：重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司，住所地重庆市两江新区黄茅坪平泰路99号，统一社会信用代码91500000753078021N。法定代表人：汪武扬，董事长。委托诉讼代理人：张玉诏，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈军，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。原告陈敏诉被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称众业人公司）、重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司（以下简称延锋安道拓公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈敏及其委托诉讼代理人张越，被告众业人公司的委托诉讼代理人向珊，被告延锋安道拓公司的委托诉讼代理人张玉诏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈敏向本院提出请求：依法判决由二被告共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金91000元（计算方式：7000元/月×6.5个月×2倍）。事实和理由：2011年10月10日，原告受聘到众业公司，原告被派遣至延锋安道拓公司上班，工种为操作工，每月工资7000元左右。众业限公司与原告签订了书面劳动合同，并且给原告参加了社会保险，原告的工作地点在重庆市两江新区翠云街道长福西路4号。2017年7月，二被告突然要求申请人到重庆市两江新区复盛镇盛泰路111号上班，原告不愿意变更工作地点。原告家住渝北翠云花园，如到新厂址上班，会对原告的工作、休息、生活造成重大影响。还有，原告去复盛上班是重庆延锋安道拓锋奥汽车部件系统有限公司。原告没有旷工，直到2017年8月10日原告一直在原厂址正常上班。2017年8月14日，众业公司违法解除了与原告之间的劳动合同，并出具《解除劳动合同通知书》。二被告严重侵犯了申请人的合法权益。另，解除劳动关系前原告12个月平均工资是5738.2元/月。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，特向贵院起诉，望依法判决。被告众业人公司辩称，我司与原告是合法解除劳动关系的，请求依法驳回原告诉讼请求。我司与原告是2017年8月11日解除劳动关系，解除依据是《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条第二款。原告严重违反用人单位和用工单位的规章制度。解除理由：1.原告不服从工作安排。用工单位（延锋安道拓公司）从长湖西路搬迁到鱼复工业园区，2017年7月开始通知原告去鱼复工业园上班，鱼复工业园区用工单位安排员工宿舍，有车接送，不会对员工生活造成影响。但原告一直不去，觉得搬迁后的厂太远了，我司依据用工单位的退工来解除的。2.原告自2017年7月用工单位搬迁完毕后至2017年8月10日期间旷工，我司通知原告2017年8月11日解除劳动关系。解除劳动关系前原告12个月平均工资是5738.2元/月。被告延锋安道拓公司辩称，请求依法判决驳回原告的全部诉讼请求。我司是原告的实际用工单位，众业公司系劳务派遣单位。原告在工作期间，拒不接受被告及劳务派遣单位正当、合理的工作安排，持续旷工缺勤，且给被告的生产经营造成了严重影响。我司经过研究后，依照《劳动合同法》第三十九条、第六十五条第二款等相关法律以及规章制度的规定，将原告退回劳务派遣单位，劳务派遣单位据此依法与原告解除劳动合同。我司不存在违法退工的情形，劳务派遣单位也不存在违法解除劳动合同的情形，不应向原告支付赔偿金。理由如下：1.我司是全国性的集团型公司，在全国范围内有多家分、子公司和工厂，如江津分公司、东莞分公司、柳州分公司等等。原告与劳务派遣单位在劳动合同中约定，原告的工作地点为“重庆市”，即只要原告的工作地点在重庆市范围内，均为原劳动合同及劳务派遣协议的继续履行，原告应当接受劳务派遣单位和我司的合理工作安排。2.早在2012年1月，在重庆两江新区开发区管委会的大力招商引资政策背景下，我司开始在两江新区工业开发区（即鱼复工业园区）投资建厂。为顺应大型生产性企业集约化聚集发展的趋势，2015年12月，我司发布《关于金属件业务单元整体搬迁的决定》，决定将原长福西路4号的金属件业务单元整体迁移至江北区复盛镇盛泰路111号（即鱼复工业园区新址）。最终搬迁完成时间确定在2017年7月24日。3.2016年7月27日，我司组织召开金属件业务单元部门管理人、全体班组长及部分员工代表会议，宣讲金属件业务单元整体搬迁事项，并特别明确，搬迁后，所有员工的原劳动合同继续履行，薪酬福利待遇不变，同时，被告还为员工安排工作餐、多条新线路的交通车、蓝领公寓、公租房等便利。此外，我司还在会议上特别告知，对于不愿搬迁的员工，只要员工有能力胜任且员工自愿，我司优先考虑该部分员工转岗到黄茅坪或其他新工厂、新岗位。4.此后，金属件业务单位又多次分部门、分班组对2016年7月27日的会议内容和会议精神进行转训，原告参加了会议并知悉了会议全部内容。5.2017年7月中旬起，我司金属件工厂陆续往鱼复工业园区搬迁，2017年7月26日，我司完成整体搬迁，原厂福西路老厂已不复存在。6.2017年7月17日、2017年7月19日，我司通过会议告知原告在2017年7月20日到鱼嘴工厂报到，否则视为自动离职或严重违纪，将导致退工。但原告未按照我司指令报到。我司又将前述情况告知劳务派遣单位，劳务派遣单位也多次告知原告及时报到未果。7.在我司及劳务派遣单位的多次诚意告知下，原告仍然不接受我司正常、合理的工作安排，拒绝到鱼嘴工厂相应岗位，持续缺勤、旷工多日，给其所在部门的生产经营秩序造成严重不良影响。8.我司最后通知原告于2017年8月10日上午8:00到岗，原告仍未到岗，已构成严重违纪。据此，我司在听取工会意见后将原告退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除其劳动合同。综上，我司作为实际用工单位，有权对原告进行正当、合理的工作安排，我司金属件工厂整体迁移，是基于被告生产经营之必须、并未因此降低原告的劳动报酬和劳动条件、我司采取各种便利措施、支出高额成本，不会给原告的工作、生活造成重大影响，对原告个体而言也不具有侮辱性、歧视性。原告拒不不服从我司及劳务派遣单位的工作安排，严重违反规章制度。我司依法退工不存在过错。我司搬迁位置有另一公司是重庆延锋安道拓锋奥汽车部件有限公司，是我司的子公司，我司与该公司是两套人马两块牌子，原告认为过去归属发生变化是错误认识。故，原告要求我司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该诉讼请求不能成立，应予驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告陈敏举示的仲裁裁决书、EMS的信封、邮件跟踪查询、劳动合同及其附件派遣员工须知、附件派遣员工管理办法、附件派遣员工登记表、附件承诺书、解除劳动合同通知书，前述证据本院予以确认并在卷佐证。被告众业公司举示的派遣服务协议、延锋安道拓公司的工商变更登记资料、劳动合同及其附件派遣员工须知、附件派遣员工管理办法、附件派遣员工登记表、附件承诺书、关于再次到新址上班的通知及其EMS快递单、查询单、关于到新址报道的再次告知书及其EMS快递单、查询单、退工通知书、解除员工劳动合同告知书、关于解除劳动关系通知工会函的复函、解除劳动合同通知书及其EMS快递单、查询单、工资银行流水、收入明细，前述证据能相互印证，本院予以确认并在卷佐证。被告延锋安道拓公司举示的关于延锋安道拓公司企业信用信息公示报告、延锋安道拓公司全国分子公司分布情况查询结果、投资协议、关于金属件业务单元整体搬迁的决定、合同提前终止通知函、合同提前终止通知回复函、渝北工厂（长福西路4号）厂房交接记录、情况说明、照片7张（搬迁后老厂的照片）、光盘及照片3张（新厂庆典视频和照片）、张贴告员工书的照片4张、张贴告员工书视频、关于金属件业务单元全体员工搬迁鱼嘴工厂的沟通会议纪要及其签到表、鱼嘴搬迁后勤保障等额外投入成本、照片7张（蓝领公寓）、沟通纪要、沟通时的视频、关于及时到新址报到的再次通知、关于金属件业务单元搬迁应急沟通小组的会议纪要、申请、考勤记录及书面说明、书面汇报及其汇报人的劳动合同、职务证明、与原告再次沟通的视频、员工手册、会议沟通纪要及签到表、原告对员工手册的递交确认和对条款的理解声明、关于金属件工厂3名派遣员工未到岗上班事件的请示及其工会复函、向原告发送的短信通知、仲裁庭审笔录、重庆市第一中级人民法院（2018）渝01民终6259号民事判决书，前述证据能相互印证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：众业人公司于2004年12月7日登记成立。延锋安道拓公司于2003年10月21日登记成立，曾用名重庆延锋江森座椅有限公司、重庆延锋江森汽车部件系统有限公司，2017年1月10日变更为现名。延锋安道拓公司（甲方）与众业公司（乙方）签订的《派遣服务协议》约定：派遣员工的退回：……（二）因派遣员工或甲方出现《劳动合同法》第四十条有关情形的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方及派遣员工或者额外支付源遣员工一个月工资后，甲方可以将其退回；（三）源遣员工在甲方工作期间，派遣员工违反《劳动合同法》第三十九条（包括违反甲方或乙方依法制定的规章制度），甲方有权将派遣员工退回乙方；（四）如甲方发生符合《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》等相关法律、法规规定之情形的，甲方可以将派遣员工退回乙方，但乙方解除劳动合同依法支出的经济补偿金或者赔偿金及医疗补助费等费用由用工单位承担，因乙方原因引起来劳动纠纷的由乙方承担相应的责任。2011年10月9日，陈敏（乙方）与众业公司（甲方）签订《劳动合同》约定：合同期限2011年10月10日至2013年10月9日；甲方将乙方派往延锋安道拓公司从事用工单位安排的操作工，工作地点重庆渝北区；甲方和用工单位可以根据工作（生产）需要及乙方的身体状况、工作能力调整乙方被派遣的工作地点、派遣期限、工作岗位、工作职位等，乙方愿意服从甲方或用工单位的安排。2013年10月12日，陈敏（乙方）与众业公司（甲方）签订《劳动合同》约定：合同期限2013年10月12日至2015年10月11日；甲方将乙方派往延锋安道拓公司从事用工单位安排的操作工，工作地点重庆渝北；甲方和用工单位可以根据工作（生产）需要及乙方的身体状况、工作能力调整乙方被派遣的工作地点、派遣期限、工作岗位、工作职位等，乙方愿意服从甲方或用工单位的安排。2015年10月12日，陈敏（乙方）与众业公司（甲方）签订《劳动合同》约定：合同期限2015年10月12日至2018年10月11日；甲方将乙方派往延锋安道拓公司从事用工单位安排的操作工，工作地点重庆；甲方和用工单位可以根据工作（生产）需要及乙方的身体状况、工作能力调整乙方被派遣的工作地点、派遣期限、工作岗位、工作职位等，乙方愿意服从甲方或用工单位的安排。《劳动合同》的附件《重庆市众业人力资源管理顾问有限公司派遣员工管理办法》（2008年8月16日由工会大会及职工代表表决会通过）规定：第五·二·（一）条、员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的相关规定，其日常行为、劳动纪律、教育培训、绩效考核等均由用工单位直接实施管理，并以此作为核算员工工资、奖励、晋升、续用、处罚、返回和公司与员工解除劳动合同的依据；第五·二·（六）条、派遣工作期间，有下列情况之一的用工单位可以调换员工的工作岗位或临时安排工作，员工应当服从其合理安排：①用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织结构设置等情况发生变化需合理调动员工工作岗位、工作地点的……；第九条、员工有下列行为之一的，为严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同：……（五）擅自离岗连续三个工作日或者一年内累计擅自离岗五个工作日的（包括但不限于：请假单位未批准即擅自离岗的情形或提供虚假证明请假的：无故离岗的其他情形）……；第十条、员工有下列情形之一的，为严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同：……（八）被用工单位视为严重违纪，经公司项目负责人核实确系严重违纪的……；第十二条有下列情形之一的，公司可按有关规定与员工解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等导致员工的工作岗位消失，致使合同无法履行的……。《劳动合同》的附件《承诺书》（陈敏签署）载明：一、本人在签订劳动合同时，众业公司相关工作人员已经对劳动合同、合同附件等相关资料及本人的有关疑问已做了充分详细的解释；二、本人确认签收并认可《重庆市众业人力资源管理顾问有限公司派遣员工须知》和《重庆市众业人力资源管理顾问有限公司派遣员工管理办法》，经本人仔细阅读和众业公司相关工作人员的详细解释，已充分了解上述文件的所有内容，愿意遵守其规定……。延锋安道拓公司与两江新区工业开发区管委会签订《投资协议》约定，延锋安道拓公司决定在重庆两江新区工业开发区投资兴办企业。2015年12月23日，延锋安道拓公司作出《关于金属件业务单元整体搬迁的决定》载明：“随着公司规模的逐步扩大，国家产业结构调整和重庆市对制造业统筹管理的政策导向等因素，大型生产型企业集约化聚集发展已成定局。在此背景因素下，公司现有位于重庆市经开区北区长福西路4号的金属件业务单元工厂的位置布局和厂房空间，已不足以继续支撑公司的业务拓展，不仅严重影响公司未来的发展，也严重影响员工的个人发展。为此，在重庆市两江新区管理委员会的大力支持下，经公司深入研究决定，金属件业务单元工厂整体迁移至重庆市江北区复盛镇盛泰路111号，请有关部门做好人、财、物等的搬迁工作。金属件业务单元全体员工的劳动合同关系依然保留在重庆延锋江森汽车部件系统有限公司，原劳动合同中相关内容保持不变，包括但不限于劳动合同主体、合同期限、岗位要求及工作内容、员工工龄、社会保险关系及薪酬福利待遇等。”2017年7月24日，延锋安道拓公司终止了重庆市经开区北区长福西路4号厂房的租赁合同，2017年7月25日，办理了前述租赁厂房的交接手续。2017年7月下旬，延锋安道拓公司在鱼嘴复盛镇盛泰路111号的工厂投产。延锋安道拓公司搬迁至复盛镇盛泰路111号厂区后，为员工安排了午餐，为员工上下班准备了交通班车，员工可以向公司申请蓝领公寓，公司亦承诺可协助员工申请复盛的公租房。就去复盛镇盛泰路111号厂区报到上班之事，延锋安道拓公司多次与陈敏当面沟通，陈敏拒绝去复盛厂区上班。2017年7月20日，众业公司向陈敏邮寄《关于再次到新址报道上班的通知》，陈敏已签收。该通知载明：“你系我司派遣至重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司（以下简称用工单位）的员工，因用工单位现有的位置布局和厂房空间，已不能继续支撑用工单位的业务经营需要，已确定由重庆经济技术开发区北区长福西路4号迁至重庆两江新区复盛镇盛泰路111号。在此之前，用工单位已多次向你告知，并要求你务必于2017年7月20日前到重庆两江新区复盛镇盛泰路111号报道上班。但截至今日，你仍未按时报到。鉴于用工单位金属业务单位其他员工均已陆续到新址报道上班，我司作为用人单位现郑重通知你，请在收到本通知后于2017年7月24日上午9点到用工单位重庆两江新区复盛镇盛泰路111号报道，用工单位及我司均在此处指派了专人作为报道联络人，联络人电话1858****4420。如你收到本通知后，仍拒不按时报到，我司将视为您自愿按照《劳动合同法》第三十七条的规定辞职，同时，我司也可以选择根据您我劳动合同的约定、单位规章制度及《劳动合同法》第三十九条的相关规定与您解除劳动关系。”2017年7月27日，众业公司向陈敏邮寄《关于到新址报到的再次告知书》。该告知书载明：“您系我司派遣至重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司（以下简称用工单位）的员工。在此之前用工单位已多次当面通知您（包括但不限于书面或会议通知），因用工单位现有的位置布局和厂房空间，已经无法满足经营需要，严重影响用工单位的未来发展，因此用工单位已经确定将您所在的生产部门位置由重庆市两江新区长福西路4号迁至重庆两江新区复盛镇盛泰路111号，并在最近一次书面通知里告知您于2017年7月20日前到重庆市两江新区复盛镇盛泰路111号报到上班，但您均不予配合且提出拒绝。我司作为用人单位也于2017年7月20日向您书面通知到新址报到上班，并将报到时间宽限至2017年7月24日，无奈您收到通知后，仍拒不按时报到。截至目前，用工单位厂房搬迁已基本完成，各员工均已、按时报到上岗，我司基于保护员工权益的角度，最后再次通知您，请您收到本告知书后于2017年8月7日上午9点到重庆市两江新区复盛镇盛泰路111号报到，用工单位承诺将为你保留原岗位，薪资待遇不低于之前，并为了您上班出行便利已根据工厂上下班时间准备了交通车、食堂、住宿等设施。报到联络人电话：吴某某185*****0442。我司郑重告知您：如您在收到本告知书后，仍拒不报到，我司将不再为你保留原岗位，且用工单位在重庆市两江新区长福西路4号的厂址也将于2017年8月中旬交于第三方单位。届时，一切不利后果均由您自行承担。”就陈敏退回派遣单位众业公司之事，延锋安道拓公司请示了公司工会，工会复函同意。延锋安道拓公司将退回众业公司之事短信通知了陈敏。2017年8月1日，延锋安道拓公司给众业公司的《退工通知书》载明：“根据我司与你司签订的《派遣服务协议书》的有关约定，因下列第2种、第9种情况出现，我司决定于2017年8月11日将你司派遣至我司的派遣员工：陈敏……退回你司，请按有关程序接收。……2、严重违反有关劳动纪律、规章制度；……9、其他原因：该员工于2017年8月10日08:00-2017年8月10日16:30未准时到公司上班，无故缺勤8小时，根据我司《员工手册》相关规定，员工无故缺勤8小时以上，经与员工联系，员工仍未回到工作岗位的，或无法取得联系的，亦可视为员工自动离职。根据退回原因，该员工的经济补偿情况为无……，请贵司收悉本通知书后，按照法律和贵司相关规章制度规定、以及贵司与劳动者订立的《劳动合同》约定进行处理。2017年8月11日，《解除员工劳动合同告知书》载明：“重庆市众业人力资源管理顾问有限公司工会：兹有我司派遣至重庆延峰安道拓汽车部件系统有限公司（以下简称用工单位）员工陈敏，该员工因严重违反单位规章制度被用工单位于2017年8月11日返回，现决定按照《劳动合同法》六十五条第二款及第三十九条第二款之规定与该员工解除劳动合同。”2017年8月11日，《关于的复函》载明：“重庆市众业人力资源管理顾问有限公司：你公司发来的解除劳动合同通知函我会已收悉。经工会研究，同意你公司依据相关法律、法规及你公司规章、制度规定，单方解除与陈敏的劳动合同。”2018年8月14日，众业公司的《解除劳动合同通知书》载明：“陈敏……，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，现通知你与本单位的劳动关系及签订的劳动合同于2017年8月11日解除。你在我单位的实际工作时间是自2011年10月10日至2017年8月11日。”陈敏于2017年8月15日收到该解除通知。通知陈敏解除劳动关系前12个月的平均工资是5738.2元/月。另，延锋安道拓公司的《员工手册》规定：辞退：……员工拒绝服从主管（包括间接主管）合理的工作安排的，严重影响或扰乱公司正常生产运行秩序的；……员工工作时间（含申请加班已获批准）缺勤8小时内（含8小时），给予书面通告处分，员工无故缺勤8小时以上，经与员工联系，员工仍未回到工作岗位的，或无法取得联系的视为员工主动离职，部门或员工本人按照离职流程办理相关手续。前述《员工手册》经职工代表讨论通过。陈敏收到了《员工手册》。2018年4月27日，申请人陈敏与被申请人众业公司、被申请人延锋安道拓公司因赔偿金争议一案，向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。陈敏仲裁申请：裁决由二被申请人共同支付申请人违法解除劳动合同赔偿金91000元。仲裁委于2018年11月27日作出仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。陈敏于2018年12月4日收到仲裁裁决书后，于2018年12月12日诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。众业公司解除与陈敏的劳动关系不违反法律规定。理由：其一，延锋安道拓公司系因产业结构调整、政策导向，及原厂区位置、布局、空间，不能满足公司业务拓展等因素，决定搬迁至复盛新厂区。根据当事人间的《劳动合同》约定：甲方和用工单位可以根据工作（生产）需要……调整乙方被派遣的工作地点……，乙方愿意服从甲方或用工单位的安排。《劳动合同》的附件《重庆市众业人力资源管理顾问有限公司派遣员工管理办法》亦规定：派遣工作期间，有下列情况之一的用工单位可以调换员工的工作岗位或临时安排工作，员工应当服从其合理安排：用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织结构设置等情况发生变化需合理调动员工工作岗位、工作地点的……。由前述可知，延锋安道拓公司有权合理调整陈敏的工作地点。其二，延锋安道拓公司搬迁至新厂区后，其为员工安排了午餐，准备了上下班交通班车，员工可申请蓝领公寓等等。此表明公司为搬迁对员工的影响尽了合理的注意和保障义务。本案没有证据显示，公司厂区搬迁会对陈敏原有的劳动条件有不利的变更。经多次沟通及通知后，陈敏仍不去新厂区报到上班，其行为属于不服从合理的工作安排，已构成旷工。其三，《劳动合同》的附件《重庆市众业人力资源管理顾问有限公司派遣员工管理办法》（2008年8月16日由工会大会及职工代表表决会通过）规定：员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的相关规定，其日常行为、劳动纪律、教育培训、绩效考核等均由用工单位直接实施管理，并以此作为核算员工工资、奖励、晋升、续用、处罚、返回和公司与员工解除劳动合同的依据；员工有下列情形之一的，为严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同：……被用工单位视为严重违纪……；员工有下列行为之一的，为严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同：……（五）擅自离岗连续三个工作日或者一年内累计擅自离岗五个工作日的……；《员工手册》亦规定：辞退：……员工拒绝服从主管（包括间接主管）合理的工作安排的……。对陈敏解除劳动关系的行为，符合前述约定及《重庆市众业人力资源管理顾问有限公司派遣员工管理办法》、《员工手册》的规定，且前述管理办法及手册已告知陈敏，其解除行为已经工会同意，解除行为合法。陈敏要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：驳回原告陈敏的诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告陈敏承担。本判决生效之日起三日内，原告陈敏向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  陈学军二〇一九年十二月九日书记员  周 砚