江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初10620号原告：徐松松，男，1985年12月12日出生，汉族，住无锡市梁溪区,户籍在安徽省明光市。被告：南京享居屋商业管理有限公司，住所地江苏省南京市江北新区中山科技园科创大道9号D1栋2321室。法定代表人：侍满，该公司董事长。原告徐松松与被告南京享居屋商业管理有限公司（以下简称享居屋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告徐松松到庭参加诉讼，被告享居屋公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。徐松松向本院提出诉讼请求：1、判令享居屋公司向徐松松支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额31665.7元、经济补偿金4566.5元、法定节假日加班工资1212元，共计37444.2元；2、判令享居屋公司向徐松松支付2019年4月份工资2020元；3、判令徐松松承担本案诉讼费。事实与理由：2018年10月29日，徐松松入职享居屋公司，入职后被指派至无锡地区担任市场专员，负责到市场上收房子对外出租，于2019年4月23日离职。徐松松自入职后，享居屋公司始终未与徐松松签订劳动合同，也未给徐松松缴纳社会保险，并扣发了徐松松2019年4月的工资。基于工资发放标准比较复杂，所有计算提成的依据均由享居屋公司掌握，徐松松没有办法计算出在担任市场专员时的工资，所以徐松松以无锡市最低工资标准主张未发放工资。享居屋公司未予答辩。本院经审理认定事实如下：2018年10月29日，徐松松入职享居屋公司，负责房屋租赁相关工作。期间，享居屋公司法定代表人侍满通过银行打款方式于2018年11月16日支付徐松松300元，2018年12月19日支付6182元，2019年1月19日支付9680.5元，2019年2月17日支付6944.4元，2019年3月16日支付1980.3元及1065元，2019年4月17日支付2581.5元。2019年5月28日，徐松松向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书。2019年6月5日，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁决定书》，载明：申请人认为本委超过法定5个工作日未作出受理或者不予受理决定，申请人现作出不同意本委受理该起劳动争议的决定，本委依法终止审查。后徐松松诉至南京市六合区人民法院，2019年10月，南京市六合区人民法院将本案移送至本院审理。徐松松向本院提交租赁委托书、钉钉考勤记录和钉钉工作群离职申请截图、顺丰快递回单、徐松松个人银行账户流水等证据，其中钉钉工作群离职申请截图记载：审批编号20190422811000288185，所在部门无锡西区，入职日期2018年10月29日，离职日期2019年4月23日，所属岗位市场专员，劳动合同开始时间2019年4月22日，劳动合同结束时间2019年4月22日，“徐松松发起申请”04.2218:11，“秦莉审批中”。徐松松表示其离职后已不在钉钉工作群，故仅保留了当时的截图。审理中，徐松松陈述：1、2018年11月16日侍满向其支付的300元是支付2018年10月份工资，2018年12月19日的6182元是支付2018年11月份工资，2019年1月19日的9680.5元是支付2018年12月份工资，2019年2月17日的6944.4元是支付2019年1月份工资，2019年3月16日的1980.3+1065元是支付2019年2月份工资，2019年4月17日的2581.5元是支付2019年3月份工资，2019年4月份的工资没有发放。2、考虑到享居屋公司现在的经济状况，不再要求享居屋公司支付法定节假日加班工资1212元。3、徐松松实际在享居屋公司工作的最后日期是2019年4月22日，4月23日只是去公司办理交接手续，并未打卡考勤。另查明，徐松松在享居屋公司工作期间，享居屋公司未为其办理社保，也未缴纳过社会保险费。又查明，2018年8月1日起，无锡市最低月工资标准为每月2020元。本院认为：一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同，徐松松入职享居屋公司后超过一个月一直未能签订书面劳动合同，享居屋公司依法应当向徐松松每月支付二倍的工资。对徐松松要求享居屋公司因未签订劳动合同而支付其二倍工资的主张，本院予以支持。二、根据现有证据，应确认徐松松与享居屋公司的劳动合同终止时间为2019年4月22日。现徐松松愿意其2019年4月份工资按无锡市最低工资每月2020元计算，并不再要求享居屋公司支付其法定节假日加班工资，本院依法予以准许。三、徐松松在享居屋公司工作期间，享居屋公司未为其办理社保，未依法为其缴纳社会保险费，徐松松在享居屋公司工作时间不满六个月，故享居屋公司应支付徐松松半个月工资标准的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、南京享居屋商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付徐松松2019年4月份工资2020元。二、南京享居屋商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付徐松松2018年10月至2019年4月的双倍工资差额30753.7元。三、南京享居屋商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付徐松松经济补偿金2196.69元。四、驳回徐松松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由徐松松负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。（此页无正文）审 判 员  何 英二〇一九年十二月四日法官助理  何玉文书 记 员  曹敏珠本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。…….第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。