广西壮族自治区环江毛南族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1226民初1186号 原告兴国县交通公路桥梁工程有限公司，住所地江西省赣州市兴国县潋江镇火车站站前东路D03号房，统一社会信用代码91360732746081927W。 法定代表人谌忠诚。 特别授权委托代理人谭洪峰，广西昭义律师事务所律师。 被告赵艳林，女，瑶族，1991年5月7日出生，住环江县。 委托代理人莫焕学，广西天任律师事务所律师。 原告兴国县交通公路桥梁工程有限公司（以下简称兴国县路桥公司）与被告赵艳林确认劳动关系一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用普通程序于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告兴国县路桥公司的特别授权委托代理人谭洪峰，被告赵艳林及其委托代理人莫焕学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴国县路桥公司向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。事实与理由：2018年3月“融安至金城江公路沥青路面大修工程1标段项目部”（下称工程项目部）雇请被告为施工路段的道路疏导员，双方签订了劳务合同，工程项目部与被告之间属雇佣的劳务关系，不存在劳动关系，理由如下：1、被告赵艳林与工程项目部签订的合同明确约定是“劳务合同”；2、被告赵艳林从事的工作属临时性劳务。工程项目部在施工过程中雇请被告赵艳林为施工路段的疏导员，原告只在施工时用到被告，施工结束被告的工作随之结束。工程项目部与被告明确约定的工作时间仅为7个月，双方明确约定了工作期限。可见，被告的工作性质属于临时性、短期性劳务；3、被告在工作工程中虽然接受工程项目部指挥、监督，但并不受原告单位内部各项规章制度的约束，双方的地位平等。双方是平等的民事权利义务关系，被告提供劳务服务，工程项目部支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系；4、项目部与被告约定的工资为2200元，除此之外没有其他社会保险费用，项目部支付给被告的款项是基于双方的劳务关系而产生的劳务费，而非基于劳动关系；5、根据被告与工程项目部签订的《劳务合同》第5条明确约定“期满合同即行终止”，显然属于劳务关系；6、本案被告与工程项目部签订劳务合同，工程项目部不具备《劳动合同法》中规定用工的主体资格，不构成劳动关系。综上所述，被告与工程项目部两者间属雇佣的劳务关系，被告与原告不存在劳动关系。环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定被告与原告存在劳动关系实属错误。为此，特向你院起诉恳请支持原告的诉讼请求。 原告兴国县路桥公司向法庭提交了如下证据： 1、劳务合同一份，证明被告与工程项目部存在劳务关系，并不存在劳动关系； 2、环劳人仲字【2019】第116号仲裁裁决书一份，证明提起本案诉讼程序合法。 被告赵艳林答辩称，环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的环劳人仲字（2019）116号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求，维持仲裁裁决。1、被答辩人认为赵艳林与工程项目部签订的合同明确约定是劳务合同是错误的，虽然合同名称为劳务合同，但合同的条款及内容完全是劳动合同的内容，因此该合同的本质是劳动合同而不是劳务合同，不能仅仅换了一个合同名称就可以改变合同的性质。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条的规定也体现了如何认定合同性质的精神。2、被答辩人以答辩人为短期工为由而认为合同是劳务合同而非劳动合同是错误的，我国《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此答辩人可以签订劳动合同；3、答辩人受到工程项目部指挥、管理、监督即是受到被答辩人的指挥、管理、监督，也就是受到被答辩人的规章制度约束，不能随意安排自己的时间和工作，被答辩人认为答辩人不受其规章制度约束是错误的；4、被答辩人的第4、5条理由均不成立，不能以未约定社会保险费用而否定劳动关系的存在。劳动合同也可以约定“期满合同即行终止”；5、工程项目部虽然不是法人，但其属于被答辩人的机构，当然拥有被答辩人的用工主体资格，只是工程项目部不能独立承担民事责任，其民事责任由被答辩人来承担而已，所以工程项目部可以与答辩人签订劳动合同，只是法律责任由被答辩人来承担。综上所述，答辩人与被答辩人存在劳动关系，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求，维持仲裁裁决。 被告赵艳林无证据向法庭提供。 本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对原告提交的两份证据，被告认为不能证明原、被告之间不存在劳动关系。本院对这两份证据的“三性”予以认可，但对其证明力，本院综合论述于后。根据原、被告的陈述及本案证据，本院查明如下案件事实： 2017年8月，被告赵艳林到原告兴国县路桥公司负责施工的融安至金城江公路沥青路面大修工程1标段担任交通引导员，负责施工现场的秩序维护，双方未签订相关书面合同，工资按天计算，每月工资交由施工队长发放给被告。2018年7月15日，被告赵艳林在工作过程中，在工地被一辆铲车压伤致全身多处骨折，受伤严重。被告出院后与原告协商理赔事宜，双方补签了一份《劳务合同》，合同中约定“劳动合同期限”为2018年3月5日至2018年10月15日，工作内容为道路安全引导员，工资为2200元/月，要求被告严格遵守原告制定的规章制度及劳动纪律，约定了解除劳动合同的具体情形、经济补偿金的适用以及劳动争议仲裁协议等相关条款。被告下属的“融安至金城江公路沥青路面大修工程1标段项目部”代表甲方兴国县路桥公司在落款处加盖了公章。之后，原、被告双方因双方之间是否存在劳动关系而产生争议，被告赵艳林向环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认双方之间存在劳动关系，2019年7月31日该仲裁委员会以环劳人仲字【2019】第116号仲裁仲裁书，裁决双方存在劳动关系，原告不服仲裁裁决而诉至本院，引起本案诉讼。 本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。 本院认为，原告是符合法律、法规规定主体资格的用人单位，被告到原告处担任施工场地的交通引导员，接受原告的指挥、管理和监督，从事原告安排的有报酬的劳动，存在劳动事实。而在发生事故后，原告虽以“项目部”的公章与被告补签了《劳务合同》，但该“项目部”不是独立法人，不是能够独立承担民事责任的民事主体，且其代表签字及盖章的“甲方”是兴国县路桥公司，被告赵艳林在此之前即已在该公司存在劳动事实，一直接受该公司下属“项目部”的工作调配和管理，被告有理由相信“项目部”具有代理权，“项目部”代原告公司签订合同的行为具有表见代理的特征，该代理行为有效，原告公司应受该合同的约束；另外，该合同虽然名为“劳务合同”，但该合同不仅明确约定合同期限、工作时间、福利待遇等，还明确要求被告遵守原告制定的规章制度及劳动纪律，约定了解除劳动合同的具体情形、经济补偿金的适用以及劳动争议仲裁条款等相关权利、义务，从合同内容及性质上看，该合同具有劳动合同的明显特征，加上原、被告之前亦存在明确的劳动关系事实，本院认为原、被告之间存在劳动关系。原告兴国县路桥公司以双方属劳务关系为由提出的相应主张不成立，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号文第一条之规定，判决如下： 驳回原告兴国县交通公路桥梁工程有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告兴国县交通公路桥梁工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  李冬萍 人民陪审员  莫雄韬 人民陪审员  葛克厚 二〇一九年十二月二日 书 记 员  覃潇潇 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号文 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。