河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1103民初5147号原告：漯河慈善医院，住所地漯河市淞江路西段。法定代表人：郭孝恩，该医院院长。委托诉讼代理人：李杰，女，该公司员工。被告：陈静，女，1988年2月16日出生，汉族，户籍地河南省漯河市郾城区，现住漯河市源汇区。委托诉讼代理人：王悦，河南恩达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈朵朵，河南恩达律师事务所实习律师。原告漯河慈善医院与被告陈静劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告漯河慈善医院的委托诉讼代理人李杰，被告陈静的委托诉讼代理人王悦、陈朵朵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告漯河慈善医院向本院提出诉讼请求：依法判令1.原告无需支付被告2007年3月至2019年6月经济补偿金42234.37元；2.重新核算被告6月的工资。事实和理由：被告陈静在张婷婷的庇护下严重违反单位排班制度，随意调休，事发后聚众闹事，医院查实后以严重违纪为由已做辞退处理，故不存在经济补偿的理由；被告陈静2019年6月上班未足月，且违规在先，辞退在后，不应按照足月工资及奖金发放方法计算。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，为维护原告的合法权益，故向法院起诉。被告陈静辩称，1.原告长期欠薪，被告于2019年6月23日向原告邮寄辞职信，书面提出离职，因原告未及时足额发放被告劳动报酬，故应补发工资20511.25元并支付经济补偿金42234.37元。被告的月工资数额应参照之前发放的月平均工资计算。2.不存在原告诉称因被告违规违纪于2019年6月29日被除名的情况。首先，原告并未提供证据证明原告违规违纪；其次，因原告欠薪被告已于2019年6月23日单方向原告提出辞职，被告辞职后不再上班，行为合理合法。3.原告从未给被告安排年休假，应补发年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告与被告之间劳动关系解除时间。被告提供了辞职报告、快递单各一份，证明因原告未及时发放工资，被告于2019年6月23日向原告邮寄辞职报告，原告于2019年6月24日签收，原、被告之间的劳动关系于2019年6月24日已解除。在庭审过程中原告认可未及时向被告发放工资，故被告有权解除劳动合同，本院认为，原、被告之间的劳动关系自2019年6月24日解除。二、原告是否应向被告支付经济补偿金。本案中，被告因为原告未及时足额发放工资解除与原告的劳动合同，符合法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件，故原告应向被告支付经济补偿金。三、被告是否应向原告返还2019年6月、7月的养老保险费。被告提供了漯河市企业职工基本养老保险个人账户查询单，显示2019年6月、7月的基本养老保险费并未缴纳，原告未提供证据证明其已替被告缴纳了2019年6月、7月的养老保险费，故本院对原告称已替被告缴纳2019年6月、7月的养老保险费的主张不予采信，且返还养老保险费与本案不属于同一法律关系，若原告有证据证明已多为被告缴纳养老保险费，可另行通过合法途径主张自己的权利。四、原告是否应支付被告未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告2007年3月至2019年6月在原告处工作，工作已满十年，应当享受10天带薪年休假。被告2018年1月至2019年6月未休年休假，其在申请劳动仲裁时要求支付10天未休年休假工资，本院认为其要求于法有据。原告称被告严重违反单位制度，应驳回被告要求支付未休年休假工资的请求，本院认为原告未提供证据证明被告违反单位制度，且原告要求驳回被告请求的理由无法律依据，本院不予采信，故原告应支付被告未休年休假工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陈静向原告漯河慈善医院邮寄辞职申请后，向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请1.确认原告漯河慈善医院与被告陈静的劳动关系自2017年3月起至2019年6月23日止；2.原告漯河慈善医院补发被告陈静2018年11月至2019年6月的工资27773元；3.原告漯河慈善医院支付被告陈静经济补偿金43395.37元；4.原告漯河慈善医院退还被告陈静养老保险费8793.78元；5.原告漯河慈善医院支付被告陈静未休年休假工资3192.3元。漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁后，原告不服向本院提起诉讼。被告陈静于2007年3月进入原告漯河慈善医院处工作，岗位护士，被告工资组成为每月基本工资加奖金，奖金由楼层护士长核算，工资签字领取。被告2018年11月基本工资未发放，2018年12月至2019年6月全部工资未发放。案件审理过程中，原告提供了陈静2018年11月至2019年6月的工资表，被告予以认可。被告2018年11月剩余工资为1600元，2018年12月工资为3205元，2019年1月工资为3419元，2019年2月工资为2035元，2019年3月工资为3209元，2019年4月工资为3350元，2019年5月工资为3464元，2019年6月工资为1431元。被告2018年6月至2019年5月月平均工资为3244.08元。被告在原告处工作期间向原告借款5000元。被告2018年1月至2019年6月未休带薪年假。被告于2019年6月23日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于2019年6月24日收到。本院认为，一、关于原、被告之间劳动关系。原告漯河慈善医院作为用人单位，应该及时足额向被告陈静发放工资，因其未及时足额发放工资，被告可以解除与原告的劳动关系，本案中被告在2019年6月23日向被告邮寄辞职报告，原告于2019年6月24日收到，故原、被告的劳动关系于2019年6月24日解除。二、关于未支付工资。2018年11月至2019年6月工资为21713元，被告在职期间向原告借款5000元，原告申请在工资中予以扣除，被告对此无异议，故原告应向被告支付工资16713元。三、关于经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告应向被告支付经济补偿金40551元（3244.08元/月×12.5个月）。四、关于是否退还养老保险费。被告在劳动仲裁时申请原告退还多交养老保险费，原告提出诉讼时效抗辩，本案审理中，被告未提交关于退还养老保险费的相关证据，故本院对该诉请不予支持。五、关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”原告应向被告支付未休假工资为2983.06元（3244.08元/月÷21.75天×10天×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告漯河慈善医院与被告陈静的劳动关系于2019年6月24日解除。二、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告陈静支付2018年11月至2019年6月的工资16713元。三、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告陈静支付2007年3月至2019年6月经济补偿金40551元。四、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告陈静支付2018年1月至2019年6月未休年休假工资2983.06元。五、驳回原告漯河慈善医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告漯河慈善医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  李慧杰二〇一九年十二月十七日书记员  徐文倩