湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12073号上诉人（原审被告）：湖北纳杰人力资源有限公司，住所地武汉市武昌区武珞路519号1栋1单元101室。法定代表人：汤宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：任铁松，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张莉，女，1979年12月18日出生，汉族，住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：宋丽杰，湖北广众律师事务所律师。上诉人湖北纳杰人力资源有限公司（以下简称湖北纳杰公司）与被上诉人张莉劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2019）鄂0191民初2297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月29日立案后，经过阅卷、调查，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理，故对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。湖北纳杰公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判不予支持伙食补助费2,805元、护理费16,741.40元、停工留薪期费用44,160元、一次性伤残补助金40,480元、经济补偿金5,520元、工资1,472元。事实与理由：张莉发生伤害系其本人原因发生交通事故，与正常行驶的环卫车相撞，在鉴定结果未出前，系按交通事故的处理方式处理及承担责任，在此期间张莉一直未提出返岗上班，也未提交任何请假证明。张莉受伤是交通事故导致，此费用己由第三方责任人承担，伙食补助费2,805元、护理费16,741.4元不应由湖北纳杰公司承担。张莉并未提供其停工留薪期确认书，无法核实其停工留薪期的确定时间；一审认定月工资基数错误，张莉入职未满一月,无法核实其月平均工资，武开劳人仲裁字（2019）第132号仲裁裁决书对其工资作出的认定并无不当。张莉提供的关于误工证明并非我公司开具。湖北纳杰公司无需支付停工留薪期费用44,160元、一次性伤残补助金40,480元。张莉不符合领取经济补偿金条件，我公司未与张莉提出解除劳动关系，劳动关系的解除系张莉提出，湖北纳杰公司无需支付经济补偿金5,520元。张莉发生交通事故后一直未到公司报到，导致考勤无法核实，工资才未发放，张莉返回公司核算考勤完毕后，公司会尽快按照劳动合同约定发放其工资。现阶段无需支付工资1,472元。张莉答辩称，请求驳回湖北纳杰公司的全部上诉请求，维持一审判决。张莉向一审法院起诉请求：1.湖北纳杰公司向张莉支付住院伙食补助费2,805元（15元/天×187天）；2.湖北纳杰公司向张莉支付护理费16,741.4元（32,677元/年÷365天×187天）；3.湖北纳杰公司向张莉支付停工留薪期工资44,160元（3,680元/月×12）；4.湖北纳杰公司向张莉支付一次性伤残补助金40,480元（3,680元/月×11个月）；5.湖北纳杰公司向张莉支付一次性工伤医疗补助金56,660元（5,666元/月×10个月）；6.湖北纳杰公司向张莉支付一次性伤残就业补助金90,656元（5,666元/月×16个月）；7.湖北纳杰公司向张莉支付经济补偿金7,360元（3,680元/月×2个月）；8.湖北纳杰公司向张莉支付2017年7月1日至2017年7月12日期间的工资1,472元；9.湖北纳杰公司向张莉支付2017年8月1日至2018年6月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额40,480元（3,680元/月×11个月）。一审法院认定事实，张莉于2017年7月1日入职湖北纳杰公司，双方未签订书面劳动合同，湖北纳杰公司未为张莉购买社会保险。张莉入职后被派遣至格力电器（武汉）武汉有限公司物资二部门从事备料员工作。2017年7月11日，张莉下班途中发生交通事故受伤。张莉受伤后住院治疗187天，未再前往湖北纳杰公司工作。2017年11月7日，湖北纳杰公司出具误工证明，载明张莉的工资为3,380元及绩效工资300元，合计每月3,680元。2018年7月8日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第1625号认定工伤决定书，认定张莉所受伤害为工伤，同时记载张莉的伤情为重症脑外伤，双侧额颞顶叶硬膜下处血肿，右侧额颞顶叶脑挫伤，右侧颞骨骨折，肺挫伤，肺部感染。2019年1月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）0197号结论通知书，认定张莉的致残等级为八级。2019年3月18日，张莉以湖北纳杰公司未与其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同及支付停工留薪期工资、工伤赔偿款为由与湖北纳杰公司解除了劳动合同关系。2019年3月26日，张莉向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.湖北纳杰公司向张莉支付住院伙食补助费2,805元；2.湖北纳杰公司向张莉支付护理费16,741.40元；3.湖北纳杰公司向张莉支付停工留薪期工资44,160元；4.湖北纳杰公司向张莉支付一次性伤残补助金40,480元；5.湖北纳杰公司向张莉支付一次性工伤医疗补助金56,660元；6.湖北纳杰公司向张莉支付一次性伤残就业补助金90,656元；7.湖北纳杰公司向张莉支付经济补偿金7,360元；8.湖北纳杰公司向张莉支付2017年7月1日至2017年7月12日期间的工资1,472元；9.湖北纳杰公司向张莉支付2017年8月1日至2018年6月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额40,480元。该仲裁委经过审理后于2019年5月5日作出武开劳人仲裁字[2019]第132号仲裁裁决书，裁决：一、湖北纳杰公司向张莉支付一次性伤残补助金29,260元、一次性工伤医疗补助金56,660元、一次性伤残就业补助金90,656元、停工留薪期工资31,920元、经济补偿金2,625元、2017年7月1日至2017年7月11日工资1,100.68元；二、驳回张莉的其他仲裁请求。张莉不服该仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。一审法院认为，关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的请求，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，结合《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，张莉要求湖北纳杰公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费的请求，予以支持。因湖北纳杰公司未就张莉受伤前的工资标准提供证据，且张莉提供的误工证明记载其月收入为3,680元（工资3,380元及绩效工资300元），一审法院认定张莉受伤前的月工资为3,680元。故湖北纳杰公司应支付张莉一次性伤残补助金40,480元（3,680元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金56,660元（5,666元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金90,656元（5,666元/月×16个月）；参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，张莉可享受12个月的停工留薪期，故湖北纳杰公司应支付张莉停工留薪期工资44,160元（3,680元/月×12个月）；住院伙食补助费，因张莉受伤后住院治疗187天，故湖北纳杰公司应支付张莉住院伙食补助费2,805元（15元/天×187天）。关于护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。因张莉伤情较重且住院治疗187天，故湖北纳杰公司应支付张莉住院护理费16,741.40元（32,677元/年÷365天×187天）。关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求，因张莉于2017年7月1日入职，工作9天后受伤，后期未实质性的履行劳动，其要求湖北纳杰公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求无事实及法律依据，不予支持。关于经济补偿金的请求，因湖北纳杰公司未为张莉缴纳社会保险，亦未支付张莉停工留薪期工资，应向张莉支付解除劳动合同经济补偿金。由于张莉停工留薪期满后未提供劳动，无劳动报酬，其工作期间应计算至停工留薪期满，故湖北纳杰公司应支付张莉解除劳动合同经济补偿金5,520元（3,680元/月×1.5个月），张莉主张金额超过部分不予支持。关于2017年7月1日至2017年7月12日期间的工资1,472元的请求，因湖北纳杰公司自认未支付张莉工资，且双方均认可张莉正常出勤9天，故湖北纳杰公司应支付张莉2017年7月1日至2017年7月11日工资1,522.76元（3,680元/月÷21.75天×9天）。张莉的该项诉请未超过法律规定，予以确认，故湖北纳杰公司应支付2017年7月1日至2017年7月11日期间的工资1,472元。综上，湖北纳杰公司应向张莉支付一次性伤残补助金40,480元、一次性工伤医疗补助金56,660元、一次性伤残就业补助金90,656元、停工留薪期工资44,160元、住院伙食补助费2,805元、护理费16,741.40元、解除劳动合同经济补偿金5,520元、2017年7月1日至2017年7月11日期间的工资1,472元。张莉的其他诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决如下：一、湖北纳杰公司于判决生效之日起五日内向张莉支付一次性伤残补助金40,480元、一次性工伤医疗补助金56,660元、一次性伤残就业补助金90,656元、停工留薪期工资44,160元、住院伙食补助费2,805元、护理费16,741.40元、解除劳动合同经济补偿金5,520元、2017年7月1日至2017年7月11日期间的工资1,472元；二、驳回张莉的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由张莉负担（免予交纳）。二审中，双方当事人均没有提交新证据。二审审理查明，一审查明事实属实，本院依法予以确认。本院认为，关于一审认定张莉受伤前工资标准的问题。张莉入职仅正常出勤9天即发生工伤事故，湖北纳杰公司未向张莉发放过劳动报酬。但湖北纳杰公司已为张莉出具误工证明，载明工资为3,680元每月。湖北纳杰公司对该误工证明上加盖的印章真实性有异议，但结合其二审提交的武汉市人力资源和社会保障局发布的人力资源市场部分工种工资指导价位表载明简单体力劳动工高位数月薪4,000元，中位数月薪2,650元，低位数月薪2,000元，该误工证明确定的工资标准并未远超劳动力市场正常工资，湖北纳杰公司也未提交张莉同公司、同岗位、同时期、同学历、同经验等相同劳动者的工资证据，一审采信误工证明载明的工资标准并无不当，对湖北纳杰公司要求重新核算相关费用的上诉请求，本院依法不予支持。住院伙食补助费、护理费均系工伤保险条例规定的工伤职工可以享受的工伤保险待遇。张莉因第三人原因造成工伤，《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条仅规定了第三人已经支付的医疗费用除外，且湖北纳杰公司也未提交第三人已经支付了住院伙食补助费、护理费，明确金额、具体支付方式的证据，一审法院认定由湖北纳杰公司予以支付该工伤保险待遇，并无不当。张莉虽未提交停工留薪期确认书，但一审法院参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，张莉可享受12个月的停工留薪期于法有据，湖北纳杰公司应向张莉支付停工留薪期工资。虽张莉提出解除劳动关系，但湖北纳杰公司未为张莉缴纳社会保险，亦未支付张莉停工留薪期工资，张莉的行为符合劳动合同法关于劳动者被迫解除劳动关系，应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的规定。一审判决，于法有据，本院依法予以维持。用人单位应当及时足额支付劳动报酬，一审根据张莉的工资标准，结合其正常出勤时日，作出判决，于法有据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。湖北纳杰公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北纳杰人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 祥审判员 廖艳平审判员 陶 歆二〇一九年十二月十六日法官助理张利钦书记员徐梦窈