湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初15618号原告：长沙众旺公交有限责任公司，住所地长沙市岳麓区望城坡开发区玉兰路3号。法定代表人：刘克锋。委托诉讼代理人：黄晓钰，女，1985年1月3日出生，汉族，住长沙市开福区，系该公司的员工。委托诉讼代理人：宋祥志，男，1981年8月20日出生，汉族，住湖南省澧县，系该公司员工。被告：周军，男，1975年9月29日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：杨金涛，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。原告长沙众旺公交有限责任公司（以下简称“众旺公司”）与被告周军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众旺公司的委托诉讼代理人黄晓钰、宋祥志，被告周军及其委托诉讼代理人张玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众旺公司向本院提出诉讼请求：1.原告众旺公司无需再支付被告停工期工资12558.9元、住院伙食补助费330元、交通费1000元。2.被告仅需支付原告一次性就业补助金14786.58元。3.本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告众旺公司与被告签订了书面劳动合同，成立劳动关系并购买了社会保险。被告周军于2018年6月1日发生工伤事故后，原告已经积极配合申报工伤认定，并支付了被告自2018年6月2日至8月26日停工期工资，被告银行卡流水明确记载，原告不需再付。原告已多次通知被告来公司办理领取一次性伤残补助金18865元的领款手续，在劳动仲裁时也通过其代理人告知可以领取，但被告一直不领。一次性医疗补助金依法应由被告在离职后主动向社保局申请并由社保基金支付，原告无权代为申请，不应由原告支付。依照湖南省政府267号令第九要之规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费均由工伤保险基金支付且已在医院结算单内支付完毕，不应由原告支付。综上，请求法院查明事实后判如所请，以维护原告合法权益。被告周军辩称，1、众旺公司并没有支付住院伙食补助费、护理费及一次性伤残补助金，住院期间的医药费由周军垫付后众旺公司仅对该笔费用进行了支付，其他费用没有支付；2、根据长沙市工伤保险基金支付的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金直接由工伤基金支付给单位，本案众旺公司的起诉状明确其已经通过工伤基金领取了18865元，所以周军向众旺公司主张所有工伤待遇不存在主体不适格的情况，所有费用应由众旺公司直接支付给周军。本院经审理认定事实如下：2016年8月21日，周军入职众旺公司从事收箱采卡员工作，约定试用期工资为2200元，转正后基本工资为1000元加绩效。2018年6月1日晚上，周军在工作时因不慎摔倒受伤。2018年6月2日，周军在湖南航天医院住院治疗11天，并于2018年6月13日出院，出院诊断为：①右膝损伤；右股骨内侧踝骨折；前交叉韧带损伤；内侧副韧带损伤；关节腔中量积液；②枕顶部头皮血肿；③糖尿病。周军住院期间，众旺公司未安排人员对其进行护理也未向其支付护理费。2018年6月1日至2018年8月26日周军受伤休假期间，众旺公司每月向其发放了工资。2018年8月29日，长沙市人力资源和社会保障局认定周军此次受伤构成工伤。2019年1月16日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，周军的伤残等级为拾级。2019年2月18日，周军向众旺公司提交辞职报告，以自身身体原因为由提出辞职。众旺公司予以同意，双方的劳动关系于2018年2月18日解除。随后，周军向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月2日作出岳劳人仲案字[2019]第126号仲裁裁决书，裁决：众旺公司支付周军停工留薪期工资12558.9元、一次性伤残补助金18865元、一次性工伤医疗补助金16170元、一次性伤残就业补助金16745.22元、住院伙食补助费330元、交通费1000元，并驳回周军其他仲裁请求事项。周军及众旺公司均对裁决结果不服，诉至本院。另查，周军治疗期间的费用7741.79元，众旺公司已全部支付，周军在众旺公司上班期间，众旺公司按照2695元/月的标准为周军缴纳社会保险。周军受伤前十二个月的平均工资为2188.04元。众旺公司已经领取工伤保险基金支付给周军的一次性伤残补助金18865元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于工伤保险待遇问题。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，周军在工作中受伤并经认定为工伤，故应当享受工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金。周军主张其受伤前12个月的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故应当按照统筹地区职工平均工资60%计算。众旺公司应当按照社会部门核算数额予以发放。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资。本案中，周军受伤前十二个月的平均工资为2188.04元，而众旺公司按照2695元/月的标准为周军缴纳社会保险符合法律规定。故按照法律规定，一次性伤残补助金应由社保部门进行核准后向工伤职工进行发放。经社保部分统计及核算后，周军的一次性伤残补助金为18865元，故众旺公司应当支付周军一次性伤残补助金18865元。2、一次性工伤医疗补助金，周军已于2019年2月18日与众旺公司解除劳动关系。根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定，众旺公司应当支付周军一次性工伤医疗补助金16170元（2695元/月×6个月=16170元）。众旺公司主张一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而非其支付。本院认为，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金依法确应由工伤保险基金支付，但该两种补助金须由众旺公司向相关政府部门申领，并将相应的款项支付至众旺公司账户，再由众旺公司支付给劳动者，且众旺公司已经领取了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金18865元，故先由众旺公司支付并无不当。但周军应当配合原告进行工伤待遇的申领。在众旺公司向周军支付完毕相关工伤保险待遇后，依法获得的工伤保险待遇由众旺公司享有。3、一次性伤残就业补助金，周军构成拾级伤残，故众旺公司应向周军支付一次性伤残就业补助金16170元（2695元/月×6个月=16170元）。4、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，周军在受伤治疗期间，众旺公司按月向其发放了工资，故其再次主张停工留薪期工资无事实及法律依据，本院不予支持。5、护理费，根据周军的伤情，其住院期间确实需要相应的护理，但周军在受伤期间，众旺公司未派人员进行护理也未向周军支付护理费，故周军主张众旺公司支付护理费本院予以支持。周军在湖南航天医院住院共计11天，本院根据被告的伤情及治疗情况酌定被告的护理费为100元/天，故众旺公司应向周军支付住院护理费1100元（100元/天×11天=1100元）。6、住院伙食补助费，原告因工伤住院治疗11天，本院参照湖南省国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，酌定按照每日60元的标准认定,众旺公司应向周军住院伙食补助费660元（60元/天×11天=660元）。周军对仲裁裁决的住院伙食补助费330元未提出异议，视为对该项仲裁的认可，故众旺公司应向周军支付住院伙食补助费330元。7、交通费。虽然周军未提交交通费票据，本院根据其受伤治疗情况，酌情认定400元。因众旺公司需支付给周军的劳动争议相应款项已在本院（2019）湘0104民初14030号原告周军诉被告众旺公司的工伤保险待遇纠纷案件中已做出判决，故在本案中不再重复判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告长沙众旺公交有限责任公司无需支付被告周军停工留薪期工资12558.9元；二、驳回原告长沙众旺公交有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由长沙众旺公交有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十二月二十八日法官助理谢芷璇书记员徐莹