新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院   民事判决书   （2019）新2324民初2077号   原告：魏彤，男，1961年9月3日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区石河子市。   委托诉讼代理人：李继民，新疆金诚信律师事务所律师。   被告：昌吉金西域棉业有限责任公司玛纳斯县分公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治玛纳斯县。   负责人：董军，该分公司经理。   委托诉讼代理人：张雪梅，新疆同创律师事务所律师。   原告魏彤与被告昌吉金西域棉业有限责任公司玛纳斯县分公司劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告魏彤及其委托诉讼代理人李继民、被告昌吉金西域棉业有限责任公司玛纳斯县分公司的委托诉讼代理人张雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告魏彤向本院提出诉讼请求：请求法院确认原告和被告存在劳动关系。事实与理由：2018年9月13日上午，原告按照被告单位厂长王琴的统一工作安排，和几个工友拆卸被告轧花厂外部空中导热油管道。原告在按规程操作时脚手架翻倒，原告摔下落地，头部受伤。工友陈忠俊、朱马哈力将原告送往石河子大学医学院第一附属医院就诊，经医院诊断为硬膜外血肿、脑挫伤、蛛网膜下腔出血。原告住院期间，被告支付了原告部分医疗费，医疗费不足部分，工友陈忠俊用原告未发放工资垫付了部分医疗费。原告与被告虽然没有签订劳动合同，但原告在工作时间和工作场地，从事被告单位厂长王琴安排的工作时，因工作原因受到伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，原、被告之间存在事实上的劳动关系,应当认定工伤。出院后，原告多次与被告协商确认劳动关系、认定工伤事宜，被告以各种不正当理由拒绝。原告于2019年6月4日向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认原告和被告之间存在劳动关系。2019年8月5日，玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会作出玛劳人仲案字[2019]第67号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间不存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求法院确认原告与被告存在劳动关系。   被告昌吉金西域棉业有限责任公司玛纳斯县分公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，被告单位车间的经营人与被告单位的经营人不同，河南新野纺织有限公司把车间承包给了陈忠俊，原告是陈钟俊雇佣的，工作安排受陈忠俊指挥，被告和原告之间没有用工关系。原告在诉状中陈述的拆卸导油管工作，是陈忠俊和被告工厂负责人沟通之后，陈忠俊承揽的工程，陈忠俊带领原告及其他人干活。从这可以说明，原、被告之间不存在劳动关系，也不存在管理关系。原告的医疗费是陈忠俊支付的，因陈忠俊没有钱给原告支付医疗费，向被告借钱，被告单位替陈忠俊给原告支付的医疗费。原告和陈忠俊之间存在雇佣关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对双方没有异议的事实和证据，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1、原告提交团体意外伤害保险单二份，拟证实原告是被告公司的职工，被告公司给原告等八名职工投保了意外伤害保险。经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出投保人的信息是被告，但没有证据证实保险费是被告缴纳的，陈忠俊也可以去保险公司替他人投保，该证据不能印证是被告单位购买的保险，不能证实原、被告之间存在劳动关系。   该证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。   2、原告提交收条一张，拟证实事故发生之后，被告给原告支付医疗费155000元的事实。经质证，被告对证据的真实性认可，提出原告受伤之后，原告的雇主陈忠俊没有钱向原告支付医疗费，向被告单位借款，被告替陈忠俊支付的医疗费，原告并不是被告单位的员工，没有理由让被告缴纳医疗费。   被告对收条的真实性没有异议，该证据能够证实被告向原告支付医疗费155000元的事实，本院对收条的真实性、合法性、关联性予以确认。   3、原告提交收条一份，拟证实原告出院之后，被告将原告的住院病历、门诊发票、身份证复印件、银行卡复印件收回，并给原告出具了两张收条，证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，被告对证据的真实性没有异议，提出这是厂长王琴让陈忠俊干的私活，便于以后的结算，被告的财务人员让原告将病历、身份证交来是为了以后计算工作量。   被告对证据的真实性没有异议，本院对被告收取原告住院病历、门诊发票、身份证、银行卡复印件的事实予以确认。   4、原告提交拍摄的工资表照片一张、照片来源说明一份，拟证实拆卸导热油管道的工作是被告单位厂长王琴安排给原告的，原、被告之间存在劳动关系。经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出无法看出工资表是谁制作的。   被告对该证据不认可，原告无其他证据佐证，本院对该证据不作确认。   5、原告提供的证人陈忠俊出庭作证称：2018年6月，证人和原告还有其他五人，在被告公司给张斌加工棉花，张斌承包的棉花加工。给张斌干完活之后，我们准备放假休息。被告单位厂长王琴找我们，让我们给被告公司拆卸空中导热油管道，当时说好每人给200元工资，工资由被告公司发放。2018年9月13日，我们在拆除导热油管道时，原告从脚手架上掉下来了。原告出事之后，厂长王琴也在场，王琴说先送医院，她找公司要钱。导热油管道是被告公司的，和加工车间没有关系。拆除导热油管道的工资被告至今没有支付，原告提交法庭的这张工资表是证人制作的，工资表交给王琴了，我们找公司要过工资，但王琴说工资没有批下来没有钱付。原告治疗期间的费用是被告给的，因为当时原告的伤比较严重，被告就把钱打给证人了，打了50000元，之后的治疗费是原告的家属向公司要的，被告直接打给原告的妻子了。原告不是证人聘用的，我们跟着厂子干活，工资由厂子发。进厂子的人公司都要给买保险。   经质证，原告对证人证言没有异议，提出证人证言可以证实陈忠俊和原告是工友关系，陈忠俊去找被告公司要钱，是因为其他工友都去干别的工作了，所以由陈忠俊出面去要工资，保险是被告公司购买的，没有被告公司的公章是无法购买到保险的。原告在被告公司厂长王琴的安排下去公司工作，原告的医疗费全部是由被告打给原告的，第一笔钱50000元公司打给陈忠俊后，由陈忠俊替被告公司给原吉缴纳的医疗费。被告对证人陈述的王琴与证人商谈拆除导热油管道的事实认可，提出原告是陈忠俊雇佣的人员，与被告之间没有关系。   综合本案其他证据，本院对证人证实的2018年9月，被告单位厂长王琴安排原告等七人为公司拆卸空中导热油管道，每人每天的工资为200元，2018年9月13日，原告在拆除导热油管道时，从脚手架上摔落受伤的事实予以确认，对被告向原告支付医疗费的事实予以确认。   6、原告提供的证人杨生林出庭作证称：原告是在被告公司拆除导热油管道时受伤的，被告公司的厂长王琴找我们七个人干活，让我们把导热油管道拆了，每人一天200元工资。拆除导热油管道的活不是陈忠俊承包的，是王琴找我们让我们去干的，她和我们干活的这些工友一起说的这件事，王琴说一天200元，把活干完发工资。我们拆除导热油管道的工资由厂里发，但到现在我们都没有拿到工资。我们进厂时被告给我们买了保险，王琴要的我们的身份证购买的保险，证人的保险是8月份买的。2018年9月份，原告受伤时证人在现场，原告站在脚手架上拆卸导油管，我们在下面扶着脚手架，还有的抓住管子，管子拆下来的时候打在了原告身上，原告就从脚手架上掉下来了，之后我们就把原告送到医院，后面的事情证人不清楚。   经质证，原告对证人证言没有异议。被告对证人证言不认可，提出证人避开和陈忠俊之间有雇佣关系的事实。   综合本案其他证据，本院对证人证实的2018年9月，被告单位厂长王琴安排原告等七人为公司拆卸空中导热油管道，每人每天工资200元，2018年9月13日，原告在拆除导热油管道时，拆下来的管子打在原告身上，原告从脚手架上摔落受伤的事实予以确认。   7、被告提交2019年6月魏彤社保资料一份，拟证实原告的社保由玛纳斯县供销社缴纳，原告和供销社有劳动关系的事实。经质证，原告对证据的真实性没有异议，对关联性不认可，提出原告前期是玛纳斯县供销社的职工，供销社改制以后职工都已经分流，但原告的社保仍由供销社缴纳至退休。   原告对证据的真实性没有异议，该证据能够证实玛纳斯县供销合作社给原告缴纳社保的事实，本院对该事实予以确认。   8、被告提交其与河南新野纺织股份有限公司签订的承包合同一份、河南新野纺织股份有限公司与张斌签订的籽棉加工合同一份及张斌和陈忠俊签订的籽棉加工合同一份，拟证实原告与陈忠俊之间有雇佣关系，与被告之间没有劳动关系的事实。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出原告的保险不是陈忠俊购买的，是被告公司给原告购买的，原告是在被告厂区内给被告拆除废弃导油管时受伤的，合同与本案没有关联性。   该组证据与本案不具关联性，本院对该组证据的真实性不作确认。   9、被告提交仲裁裁决书一份，拟证实在张斌和陈忠俊承包期内，原告受陈忠俊雇佣履行工作职责，原、被告之间不具备确立劳动关系的要件，不存在劳动关系。经质证，原告对证据的真实性认可，提出王琴与陈忠俊等五人商谈拆除导油管的工作，不是陈忠俊承包的活。   仲裁裁决书系仲裁机构的法律文书，本院对原、被告之间的争议经过劳动仲裁委仲裁的事实予以确认。   本院经审理认定事实如下：被告昌吉金西域棉业有限责任公司玛纳斯县分公司于2013年2月27日注册成立。2016年9月，被告将其位于六户地镇的轧花厂承包给河南新野纺织股份有限公司，河南新野纺织股份有限公司又将籽棉加工承包给第三人张斌。2018年6月，原告魏彤进入被告所属的籽棉加工车间为张斌加工籽棉。2018年9月，原告等人把籽棉加工的活干完准备放假休息时，被告单位厂长王琴找到原告和陈忠俊等七人，要求原告等七人为公司拆卸空中导热油管道，每人每天的工资为200元。2018年9月13日，原告在拆除导热油管道的时候，拆下来的管子打在原告身上，原告从脚手架上摔落受伤。原告受伤后被送往石河子大学医学院第一附属医院住院治疗，被医院诊断为硬膜外血肿、脑挫伤、蛛网膜下腔出血。原告住院期间，被告向原告支付医疗费155000元。   另查明，原告魏彤原为玛纳斯县供销合作社的职工，2012年，供销合作社改制，原告退出工作岗位灵活就业，但原告的社会保险一直由供销合作社缴纳。2018年6月14日，被告昌吉金西域棉业有限责任公司玛纳斯县分公司为原告等9人购买了团体意外伤害保险，保险单上的投保人为被告。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同。   2019年6月4日，原告向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决以下事项：请求确认申请人和被申请人之间存在劳动关系。玛纳斯县劳动争议仲裁委员会于2019年8月5日作出玛劳人仲案字（2019）67号仲裁裁决书，裁决如下：申请人与被申请人之间不存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。   本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系？   本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订或虽未签订劳动合同，但劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中被告具备合法的用工主体资格，原告自2018年6月起即在被告公司所属籽棉加工车间加工籽棉。2018年9月，被告公司厂长王琴找原告等五人为公司拆卸空中导热油管道，原告提供劳动的地点在被告公司，提供的劳动属于被告公司的业务组成部分，原告亦接受被告公司的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告与被告之间的关系符合劳动关系“三要素”的特征，故本院依法认定原、被告之间存在劳动关系。被告辩称原告是陈忠俊雇佣的，工作安排受陈忠俊指挥，庭审中证人陈忠俊对此不认可，结合证人杨生林的证言及本案其他证据，本院认为原告拆除导热油管道不是受陈忠俊指使，陈忠俊也未承包拆卸导热油管道的劳务，原告与陈忠俊之间不存在雇佣关系，而且陈忠俊个人不具备用工主体资格，故对被告该辩解意见，本院不予采纳。被告另辩称原告的社保由玛纳斯县供销合作社缴纳，原告和供销合作社有劳动关系，本院认为，被告的社会保险虽然由玛纳斯县供销合作社缴纳，但2012年供销合作社改制后，职工都已经分流，原告退出工作岗位灵活就业，已经不再为供销合作社提供劳动，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，原告退出原单位工作岗位后至新单位工作，现与被告产生争议，该情形符合上述司法解释的规定，应当按劳动关系处理。综上所述，原告与被告之间的事实劳动关系成立，对原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。   依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：   原告魏彤与被告昌吉金西域棉业有限责任公司玛纳斯县分公司之间存在劳动关系。   案件受理费10元，减半收取计5元，由被告昌吉金西域棉业有限责任公司玛纳斯县分公司负担，于本判决生效之日起三日内向原告魏彤付清。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。         审判员 郑光辉         二〇一九年十二月二日     书记员 徐宾璐