安徽省舒城县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1523民初5345号原告：安徽胜利精密制造科技有限公司，住所地安徽省六安市舒城县杭埠经济开发区，统一社会信用代码91341523073907009F。法定代表人：高玉根，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张晓波，该公司员工。被告：李海霞，女，汉族，1993年9月17日生，住湖北省麻城市。原告安徽胜利精密制造科技有限公司（以下简称胜利公司）与被告李海霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张晓波到庭参加诉讼。被告李海霞经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案缺席审理。本案现已审理终结。原告胜利公司向法院提出如下诉讼请求:1、判令原告无须向被告支付2019年6月1日至7月1日期间的工资5485元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金8227.5元；3、判令原告与被告自2018年5月7日至2019年7月1日间不具有全日制劳动关系。事实和理由：被告于2018年5月7日应聘至原告处，任武汉办事处驻厂QC一职。因考虑到武汉办事处刚成立生产任务不重，结合此岗位特性，被告无须至原告客户处全日制工作，故双方签订了非全日制劳动合同，劳动合同期限为一年，双方约定被告在原告有生产任务时方可来原告客户处工作，若无生产任务时，无需来原告客户处工作，也无需考勤。2019年5月7日，双方经过协商又续签了一份一年期限的非全日制劳动合同。双方约定薪资待遇为每月4500元，双方在签订的非全日制劳动合同书中，第六条约定了由被告按照工作地点的社保机构规定的当地最低基数自行缴纳社保。若乙方不缴纳，产生的责任均由乙方自行承担。2019年6月，因原告经营调整，武汉业务取消，因考虑到被告的实际情况，原告与被告沟通是否愿意致原告其他客户所在地工作，但被告予以拒绝。原告只得通知被告解除劳动关系。根据相关法律规定及双方约定，原告无需支付被告经济补偿金，现原告为维护自身权益，起诉至法院。原告为证明其主张，向本院提供了武汉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁送达回证原件一组，武汉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书原件一份，录用人员登记表原件一份，非全日制劳动合同原件两份，被告2018年7月至2019年6月工资条打印件一份，被告工资核定表复印件一份共6组证据材料。被告李海霞未到庭，庭前提交答辩状称:1、原告拖欠该被告2019年6月工资5485元。该被告离职前月平均工资为税后5485元；2019年6月26日，原告向被告提出裁员通知，并发出书面形式离职申请单，要求该被告以自离处理，该被告没有签字确认，但原告强迫该被告离职，规定离职日期为2019年7月1日，但原告并未发放该被告2019年6月工资。2、原告应支付该被告解除劳动关系的经济补偿金8227.5元。2019年6月26日，原告提出裁员通知但未支付该被告任何经济补偿；该被告因原告未依法缴纳社会保险，于2019年7月2日向其提出解除劳动合同关系，应享有经济补偿；同时，该被告正处于生育期和哺乳期，未有影响正常工作的情形，原告不得随意开除解雇“三期”人员；该被告在原告处工作已一年两个月有余，按照法律规定，原告应支付被告一个半月的经济补偿金8227.5元。3、原、被告之间系全日制劳动合同关系。双方劳动计酬方法以月为单位建立，并未以小时为单位，劳动合同中也未提及工作时酬及时长，双方系全日制劳动关系支付形式；原告告知被告并与其约定了一个三个月的试用期，违反非全日制劳动合同相关规定；非全日制劳动合同规定每日工作不得超过4小时，每周工作累计不超过24小时，按照实际工作任务，该被告每周都大幅超时工作，也违反了非全日制劳动合同工作时长规定；该被告与原告签订劳动合同期间，一直维持着双方唯一的劳动关系，并未与两个以上的用人单位建立劳动关系；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，原告拖欠被告2009年6月工资至今未有支付。综上，该被告要求维持仲裁委员会的仲裁结果，维护其正当合法权益。被告李海霞未向本院提供证据材料。本院经审理认定事实如下:对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告于2018年5月7日入职原告处，任光学玻璃事业部武汉办事处驻厂QC一职，双方签订了《非全日制劳动合同书》一份，约定合同期限为2018年5月7日至2019年5月6日止，岗位为驻厂QC，工作地点为根据实际工作需要安排，工资为固定月薪资（包含甲方应为其缴纳属于企业承担的社保工伤费用、加班费等在内），由乙方员工按照工作地点的社保机构规定的当地最低基数，自行缴纳社保。2019年5月7日，双方续签了《非全日制劳动合同》一份，约定合同期限为2019年5月7日至2020年5月6日止，其他内容同上份劳动合同约定。被告因解除劳动合同关系向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经武汉市劳动人事争议仲裁委员会出具武劳人仲东办裁字【2019】第682号裁决书：一、原告自本裁决书生效之日起七日内向被告支付2019年6月1日至7月1日期间的工资5485元；二、原告自本裁决书生效之日起七日内向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8227.5元；三、确认原、被告自2018年5月7日至2019年7月1日期间具有劳动关系；四、驳回被告其他仲裁请求。上述仲裁裁决书于2019年9月29日送达原告方，原告于2019年10月10日诉至本院。另查明，被告李海霞2018年7月至2019年5月实发工资分别为5369元、5715.5元、5514.1元、5194元、5776元、5499.55元、5528.65元、5441.35元、5543.2元、5485元、5485元，平均实发工资为5504.7元。本院认为，本案的主要争议焦点为原、被告间是否是全日制劳动合同关系。劳动合同法对非全日制用工形式作出了明确规定。原告虽主张双方于2018年5月建立非全日制劳动关系，本院审核原告提交工资条上的薪资构成、支付周期及工资核定表上的试用期约定，不符合非全日制用工的法律规定，原告未就薪资情况及试用期情况进一步举证说明，故本院认定原、被告之间系全日制劳动合同关系。原告主张因经营调整于2019年6月份口头通知被告要求解除劳动合同关系，但并未提供证据证明，且根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同；被告在答辩状中自认于2019年7月2日提出解除劳动合同关系，本院结合被告提出仲裁申请的时间及要求，对被告自认的解除劳动合同时间予以确认，原告应足额支付被告2019年6月工资（依照仲裁裁决书及被告自认的工资数额5485元标准支付）；现原告未足额支付被告劳动报酬，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予采信，根据双方签订的合同时间计算出被告工作时间，对仲裁裁决书及被告答辩状中自认的经济补偿金8227.5元，予以采信；对裁决书中其他裁决项，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第六十八条、第七十条、第七十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下:一、原告安徽胜利精密制造科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李海霞2019年6月工资5485元；二、原告安徽胜利精密制造科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李海霞解除劳动合同关系经济补偿金8227.5元；三、确认原告与被告自2018年5月7日至2019年7月1日间具有全日制劳动合同关系；四、驳回原告安徽胜利精密制造科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告安徽胜利精密制造科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  谢泽辉二〇一九年十二月五日书记员  杨 威附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。