湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11002号上诉人（原审原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王传林，男，1986年1月16日出生，汉族，住湖北省巴东县。委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。上诉人武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天公司）与被上诉人王传林劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初1338号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年9月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赫天公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，依法改判或发回重审；2.一、二审案件受理费等全部诉讼费用由王传林承担。事实和理由：1.一审判决认定赫天公司应向王传林支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。2018年赫天公司无法摆脱经营困难的局面，且公司账户被司法机关冻结，造成赫天公司资金困难，只能延期支付员工工资。后经赫天公司多方协调，筹措到部分资金，已第一时间便向劳动者发放了工资，不存在拖欠工资的情形，不应向王传林支付经济补偿金。2.一审判决认定赫天公司应向王传林支付2018年9月工资事实依据不足。王传林2018年9月工资应按照考核标准进行计算。根据考核标准，王传林2018年9月应发工资为4,054元。一审判决认定赫天公司应按王传林离职前12个月平均工资标准向其支付2018年9月工资没有事实和法律依据。赫天公司按武汉最低工资标准向王传林发放停工期间工资每月1,750元，应扣除个人缴纳社保部分金额。一审判决认定应向王传林发放2018年10月工资1,750元、11月工资1,750元没有事实和法律依据。王传林辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。赫天公司向一审法院起诉请求：1.赫天公司无须向王传林支付解除劳动合同经济补偿金30,500元；2.赫天公司无须向王传林支付2018年9月工资4,700元、10月工资1,750元、11月工资1,750元。一审法院认定事实：2012年9月14日，王传林到赫天公司从事资料管理员工作，双方签订过书面劳动合同。赫天公司于2018年8月为王传林办理了社会保险参保手续。2018年9月11日，赫天公司向员工出具联络单，内容为赫天公司将依照生产部门工艺进程安排员工分批休假，所有人员休假周期暂定为1个月，期满前公司会提前3天通知每位休假人员续假或复工，休假性质为带薪，带薪休假期间的薪资待遇依照国家相关规定执行。2018年9月28日，赫天公司发布告员工的一封信，内容为公司因流动资金枯竭面临严重资金困境和经营困境，截至9月30日，所有生产部门全面停产，签署公司合同的员工分批放假，停工停产期间财务、人事、设备、安保等部门均有人员值班，薪资发放及事务联络均有专人负责，薪资正常发放，社保正常缴存，9月正常上班期间工资在10月31日前足额发放，无论放假与否、调岗与否，工资发放不受影响，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规，发放不低于武汉市现行最低工资标准的工资，即1,750元，社保正常缴纳，其中个人应缴纳部分从1,750元中扣除，停工停产放假期间，员工不得从事第二职业，如经查实，视同自离。王传林自当日起未再上班。赫天公司未向王传林发放2018年9月之后的工资。2018年11月26日，王传林向赫天公司寄送解除劳动关系通知书，内容为赫天公司2012年9月至2018年7月期间，未为王传林办理社保手续，2018年9月起拖欠工资，欠付王传林9、10月工资，2018年9月12日，赫天公司下发联络单和告员工的一封信，导致王传林无工作岗位和条件，且未安排王传林年休假，要求与赫天公司依法解除劳动关系。2018年11月29日，王传林向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1.确认2012年9月14日至2018年11月26日期间赫天公司与王传林之间存在劳动关系；2.赫天公司支付2018年9月工资4,700元、10月工资1,750元、11月工资1,750元；3.赫天公司支付解除劳动关系经济补偿金32,500元；4.赫天公司支付解除劳动关系代通知金4,700元；5.赫天公司协助办理失业保险金领取手续；6.赫天公司赔偿2012年9月至2018年7月期间失业保险待遇损失22,320元；7.赫天公司出具解除劳动合同证明。该委于2018年12月26日作出武劳人仲东办裁字（2018）第921号仲裁裁决：1.赫天公司与王传林2012年9月14日至2018年11月26日期间存在劳动关系；2.赫天公司向王传林支付解除劳动关系经济补偿金30,500元；3.赫天公司支付王传林2018年9月工资4,700元、10月工资1,750元、11月工资1,750元；4、赫天公司协助王传林办理失业保险金的领取手续；5、赫天公司向王传林出具解除劳动合同证明；6、驳回王传林的其他仲裁请求。赫天公司不服，向该院提起诉讼。诉讼中，双方当事人共同确认：1.王传林2018年9月应发工资数额为4,700元，2018年10月、11月每月待岗工资数额为1,750元；2.仲裁裁决认定的王传林离职前12个月平均工资4,700元，是不包含2018年9月-11月工资的平均数额，认可以该数额作为依据计算经济补偿金。一审法院认为，王传林于2012年9月14日到赫天公司工作，双方签订过劳动合同，赫天公司与王传林之间建立的劳动关系受法律保护。赫天公司于2018年9月11日、9月28日向员工下发了联络单及告员工的一封信，告知员工公司将安排依分批休假，所有生产部门全面停工停产，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规执行，王传林于2018年9月28日起即未再上班。因赫天公司未发放2018年9月、10月工资，王传林于2018年11月26日向赫天公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，王传林要求赫天公司支付经济补偿金，应当予以支持。该院以双方当事人确认的仲裁认定的平均工资基数进行核算，计算经济补偿金数额为30,550元，超出仲裁裁决数额30,500元，因王传林未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁结果，故该院确认赫天公司应支付经济补偿金数额为30,500元。赫天公司欠发王传林2018年9月工资及10月、11月待岗工资，双方当事人确认应发数额分别为4,700元、1,750元、1,750元，赫天公司应当向王传林予以支付。仲裁裁决赫天公司与王传林2012年9月14日至2018年11月26日期间存在劳动关系、赫天公司协助王传林办理失业保险金的领取手续、赫天公司向王传林出具解除劳动合同证明，赫天公司未对上述仲裁裁决提出诉讼请求，该院对该仲裁裁决内容予以确认。综上，赫天公司的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项及第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、赫天公司与王传林2012年9月14日至2018年11月26日期间存在劳动关系；二、赫天公司于判决生效之日起十日内向王传林支付2018年9月工资4,700元、10月工资1,750元、11月工资1,750元；三、赫天公司于判决生效之日起十日内向王传林支付解除劳动合同经济补偿金30,500元；四、赫天公司于判决生效之日起十日内协助王传林办理失业保险金的领取手续；五、赫天公司于判决生效之日起十日内向王传林出具解除劳动合同证明；六、驳回赫天公司其他诉讼请求。如果赫天公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由赫天公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：赫天公司是否应当向王传林支付2018年9月至11月的工资和解除劳动合同的经济补偿。关于2018年9月至11月的工资。一审审理过程中，赫天公司确认王传林2018年9月应发工资为4,700元、10月、11月每月待岗工资为1,750元。赫天公司上诉主张王传林2018年9月应发工资为4,054元，与其一审陈述相悖，本院不予采纳。该公司未证明其为王传林缴纳了2018年10月、11月的社会保险，该公司主张扣减个人应缴费用，没有事实依据，本院不予采纳。关于解除劳动合同的经济补偿。根据查明的事实，赫天公司存在拖欠王传林工资、未依法为其缴纳社会保险费的行为，故王传林有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与赫天公司的劳动合同，并根据该法第四十六条的规定向该公司主张经济补偿。赫天公司主张不支付经济补偿金的理由与事实及法律相悖，本院不予采纳，对该请求本院不予支持。综上所述，赫天公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉赫天光电股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡铭俊审判员  胡 浩审判员  易齐立二〇一九年十二月十三日法官助理吴利书记员赵艺嫚