江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3978号 上诉人（原审原告）：何长春，男，1962年2月23日生，汉族，住河北省沧州市盐山县。 委托诉讼代理人王伟战，江苏启星律师事务所律师，受南通市法律援助中心指派。 上诉人（原审被告）：南通黄金物流有限公司，住所地南通市开发区，实际经营地南通市港闸区。 法定代表人：陈飞，总经理。 委托诉讼代理人：曹小林，北京盈科（昆山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金鑫，北京盈科（昆山）律师事务所实习律师。 上诉人何长春、南通黄金物流有限公司（以下简称黄金物流公司）因劳动争议纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院(2019)苏0611民初1676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 何长春上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：案涉协议书第二条意为，其先于2018年6月6日前提出离职申请并于2018年6月6日前将12000元拿走，而案涉申请书证明其申请写于2018年6月6日，一审却认定是2018年6月6日前，明显错误。其提供的录音、劳动合同、协议书、申请书、病历资料等相互佐证，证明黄金物流公司欺诈、胁迫问题突出。黄金物流公司代理人庭审中虚假陈述、公然枉法代理。其停工留薪期工资应按6500.07元/月标准计算8个月零7天。 黄金物流公司辩称：何长春在公司工作十几天后即发生工伤，其治疗结束后，与其子二人一起至公司要求一次性解决，并主动提出要求15000元。经过双方协商最终达成案涉协议书，其公司当天就支付给何长春12000元。双方之间的工伤已经平等协商并已履行完毕的基础上，何长春再行申请工伤认定、提起仲裁，没有事实和法律依据，违背诚信。请求二审法院驳回何长春的上诉请求。 黄金物流公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回何长春的全部诉讼请求。事实和理由：一审法院以显失公平为由撤销双方于2018年6月6日签订的协议书，超出了何长春的请求范围，且该协议书并不存在显失公平情形。一审法院认定何长春的工资标准为6500元/月无任何依据。双方合同约定何长春的工资标准为1900元每月，且公司提供了考勤表，应按证据予以认定。何长春吃住均在公司，其装卸工作仅在车辆到时才需工作，其余时间均在宿舍休息。停工留薪期应以专业医疗机构出具的休息证明为据，本案医院仅开具一个月休息证明，且何长春仅伤到一个手指头，没有住院，医疗费仅花费1600多元，根本不需休息3个月，一审法院酌定停工留薪期为3个月没有法律依据也不符事实。 何长春辩称：协议书第二条的意思，我只要12000元，以外的不要，而申请书中其并无此意；录音证明2018年6月6日前其未拿走12000元，而协议书中说2018年6月6日前其已经拿走12000元，此种情况下，其在协议书上签字足以证明当时眼花、未看清协议内容及我儿子不在现场的事实；其并未住院而协议书第一条“经治疗现已康复出院”，足以证明该条完全捏造；协议书第六条“本协议自双方签字之日起生效”足以说明协议书的内容在2018年6月6日前，协议书完全伪造。6月6日前其未向公司说过不想做了，不申请工伤认定、伤残鉴定，所有的事都是假的。事实是2018年5月31日公司提出一次性解决，不管问谁伤残是评不上的，损失保险会赔的。关于协议书是否显失公平还是存在欺诈、胁迫问题，其仲裁、诉讼是以欺诈胁迫的理由，但一审经过审理，根据查明的案件事实已构成显失公平，以显失公平撤销协议也符合法律规定。毕竟签订协议时，其并不清楚自己受伤达到何种程度、能否构成伤残等级。作为单位来说，实际上隐瞒了相关事实，其构成伤残等级，工伤待遇金额远比12000元多。关于工资标准，双方合同虽约定1900元每月，而实际上其工作过程中从7点半工作到23点多是正常的，周六、周日也不休息，其主张以实际工作时间计算工资报酬并不违反客观事实。何长春受伤后由公司负责通过医生治疗，所有病历资料均在公司，故虽当时仅出具了一个月的病假，后来2018年6月4日复查时，医疗机构又出具了休息半个月的病情证明，一审法院根据其受伤情况综合认定三个月停工留薪期，实际其受伤休息时间不止这么长。 何长春向一审法院起诉请求：1、撤销港劳人仲案字〔2019〕第148-2号裁决书，判令黄金物流公司支付2018年4月21日至2018年12月27日的停工留薪期工资差额41517元、房费1414元、饭费3030元、其他费用1000元（后续的医疗费、护理费）；2、判令黄金物流公司支付一次性伤残补助金45500.4元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金25000元；3、判令黄金物流公司支付违法解除劳动关系赔偿金13000.14元；4、撤销离职申请书;5、办理社保登记及补缴社会保险；6、工伤保险待遇申请先予执行；7、判令黄金物流公司给付其他违法责任2000元。 黄金物流公司向一审法院起诉请求：撤销港劳人仲案字〔2019〕第148-2号裁决书，判令黄金物流公司无须向何长春支付停工留薪期工资2850元、一次性伤残补助金26124元、一次性伤残就业补助金9000元、一次性工伤医疗补助金15000元，驳回何长春的全部诉讼请求。 一审法院认定事实：2018年4月6日，何长春与黄金物流公司签订期限自2018年4月6日至2019年4月5日的劳动合同书一份，约定何长春从事装卸工工作，每周工作5日、每天工作8小时，试用期工资每月1900元，正常工作时间报酬为1900元/月。加班工资的计发标准为1900元。 2018年4月20日，何长春在黄金物流公司工作过程中左手受伤，后被送至南通市第二人民医院医治，医院建议休息一个月。2018年6月4日，南通市第二人民医院出具病情证明书，建议休息半个月。 2018年6月6日，黄金物流公司（甲方）法定代表人陈飞与何长春（乙方）签订协议书一份，约定一、乙方治疗期间的医疗费1609.7元甲方已全部支付，乙方基于自身原因放弃要求进行工伤认定及伤残等级鉴定。鉴于乙方所受伤害经治疗现已康复出院，故经乙方提出申请，要求甲方给予一次性处理本次事故。二、甲方购买有保险，乙方相关赔偿可由保险公司进行理赔，但甲方考虑乙方请求，同意赔偿乙方工资（含医疗期内）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、后续治疗费、营养费、交通费等赔偿款共计人民币12000元整，对超过上述金额以外的全部赔偿费用乙方自愿予以放弃，上述赔偿款12000元由甲方于2018年6月6日前一次性支付给乙方。三、经乙方提出，双方于2018年6月6日解除劳动合同关系，双方确认劳动关系存续期间的所有劳动报酬、工伤赔款、解除合同补偿已全部结清。四、乙方对《工伤保险条例》、江苏省实施《工伤保险条例》办法、《劳动合同法》等相关法律法规的规定清楚明确，本协议签订后，乙方劳动关系存续期间的所有劳动报酬及工伤赔偿事宜已全部处理完毕，今后乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利（包括以显失公平为由撤销该协议）。同日，何长春出具申请书一份，其中载明：本人于2018年4月6日在公司干活，4月20日受伤，现已治疗结束，本人不想在公司做了，要求离职。黄金物流公司于同日向何长春支付12000元。 2018年11月7日，南通市人力资源和社会保障局作出编号2018B209认定工伤决定书，何长春所受伤害被认定为工伤。2018年12月27日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工伤〔2018〕3283号鉴定结论书，何长春被鉴定为十级伤残。 何长春向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月6日分别作出港劳人仲案字〔2019〕第148-1、148-2号仲裁裁决书。其中第148-2号裁决书裁决：一、撤销何长春与黄金物流公司2018年6月6日订立的协议书；二、黄金物流公司向何长春支付停工留薪期工资2850元、一次性伤残补助金26124元、一次性伤残就业补助金9000元、一次性工伤医疗补助金15000元，扣除黄金物流公司已经支付的12000元，黄金物流公司还应向何长春支付差额部分40974元；三、对何长春要求撤销离职申请书、裁决先予执行工伤保险待遇及应有的经济赔偿的仲裁申请不予支持；四、对何长春要求黄金物流公司支付房费1414元、饭费3030元、其他费用即后续治疗费及护理费1000元的仲裁请求不予支持；五、对何长春要求黄金物流公司为其补办社会保险登记以及补缴社会保险的请求不予支持。何长春、黄金物流公司均不服港劳人仲案字〔2019〕第148-2号仲裁裁决书，在规定期限内向一审法院提起诉讼。 另查明，港劳人仲案字〔2019〕第148-1号仲裁裁决书裁决黄金物流公司支付何长春2018年4月6日至2018年4月20日期间的工资3250元。何长春、黄金物流公司均未对该裁决书提起诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。本案中黄金物流公司在何长春未进行工伤认定及伤残等级鉴定的情况下与何长春达成赔偿协议，赔偿工伤待遇12000元，而何长春实际构成十级伤残，该12000元显著低于何长春应该获得的工伤保险待遇，可认定为该协议显失公平，应当予以撤销。 何长春所受伤害被认定为工伤，黄金物流公司未为何长春缴纳工伤保险，应就何长春的工伤保险待遇损失承担赔偿责任。何长春提出与黄金物流公司解除劳动关系，且距法定退休年龄不足4年，按照《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条规定，黄金物流公司应支付何长春一次性伤残就业补助金9000元（15000×60%）、一次性医疗补助金15000元（25000×60%）。关于一次性伤残补助金，何长春构成十级伤残，黄金物流公司应向何长春支付7个月的本人工资。何长春主张其工作半个月，每天自7:30工作至23、24时，月工资为6500.07元。黄金物流公司认为何长春月工资1900元，每周工作5天，共计加班6.5小时。何长春对黄金物流公司制作的上班时间考勤表不予认可，且该考勤记录与黄金物流公司在仲裁时的陈述以及何长春提供的谈话录音中的陈述均不一致，故一审法院对何长春有关出勤半个月及每日工作时长的主张予以采信。劳动合同约定何长春月工资为1900元、加班工资计发基数1900元。经测算，何长春主张月工资6500.07元符合双方约定，黄金物流公司应支付何长春一次性伤残补助金45500.4元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇以工伤职工的平均工资（含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资）作为计算标准，发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。根据医疗机构的建休证明及何长春的伤残等级，一审法院酌定何长春停工留薪期为3个月，黄金物流公司应支付何长春停工留薪期工资5700元（1900×3）。何长春要求停工留薪期计算至劳动能力鉴定之日无法律依据，一审法院不予支持。综上，黄金物流公司应支付何长春工伤保险待遇损失合计75200.4元，扣除已支付的12000元，黄金物流公司还应支付何长春63200.4元。 关于何长春要求撤销离职申请书的请求，何长春所举谈话录音不足以证明在书写申请书时受到黄金物流公司的欺诈和胁迫，故对何长春要求撤销离职申请书的请求一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，现有证据显示系何长春提出辞职申请，故其要求黄金物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，一审法院不予支持。何长春主张的房费1414元、饭费3030元、其他费用1000元、其他违法责任2000元无事实及法律依据，一审法院亦不予支持。何长春关于办理社保登记及补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范畴，故本案中不予理涉。何长春关于先予执行的请求，一审法院已根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条的规定，以裁定的形式作出处理。 综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条之规定，判决：一、撤销何长春与南通黄金物流有限公司于2018年6月6日签订的协议书；二、南通黄金物流有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付何长春一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资合计63200.4元；三、驳回何长春的其他诉讼请求；四、驳回南通黄金物流有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，一审法院予以免收。 二审中，何长春向本院申请调查令，至南通第二人民医院、南通各保险公司调查其看病处方、病历等相关资料。 一审认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案二审中的主要争议焦点是：1.案涉协议书的效力应当如何认定？黄金物流公司主张不应再行支付何长春工伤保险待遇应否支持？2.一审法院关于何长春的工资标准、停工留薪期限及停工留薪期工资的计算基数的确定是否正确？3.何长春主张的房费、饭费、其他费用应否支持？其主张撤销离职申请、办理社保及补缴社会保险、其他违法责任应否支持？其主张违法解除赔偿金应否支持？ 关于争议焦点1，当事人就工伤待遇达成的协议，其内容并非对劳动关系存续期间劳动权利义务而是对工伤待遇赔偿责任的承担所作出的约定，故其性质并非劳动合同，对其效力的判断应适用《民法通则》及《民法总则》而非劳动合同法的相关规定。如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可认定为显失公平，并变更或撤销赔偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。本案中黄金物流公司在何长春未进行工伤认定及伤残等级鉴定的情况下与何长春达成协议，赔偿工伤待遇12000元，而何长春实际构成十级伤残，12000元明显低于十级工伤的法定工伤保险待遇标准。一审认定该协议显失公平并予以撤销，并无不当。黄金物流公司应当补充支付双方协议低于工伤保险待遇的差额部分，黄金物流公司主张不应再行支付何长春工伤保险待遇，不应支持。 关于争议焦点2，何长春主张其每天及周末均有加班，包含加班工资其实际月工资为6500.07元。黄金物流公司认为应按双方合同约定的月基本工资1900元，每周工作5天，共计加班6.5小时予以计算。何长春对黄金物流公司制作的考勤表不予认可，且考勤记录与该公司仲裁时的陈述及何长春提供的录音并不一致。一审法院综合双方陈述，采信何长春的相关主张。二审中，本院结合港劳人仲案字〔2019〕第148-1号仲裁裁决，黄金物流公司支付何长春2018年4月6日至2018年4月20日期间的工资3250元，何长春、黄金物流公司均未对该裁决提起诉讼，该生效的仲裁裁决已确认何长春该期间半个月工资为3250元，该工资标准与何长春主张一致，故本院确认何长春的月工资标准为6500.07元。 《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定。具体期限由签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明确定，或者由签订协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。二审中何长春申请调查令，调查其受伤治疗的相关资料，主张其停工留薪期为8个多月。对此，本院认为，何长春2018年4月20日在黄金物流公司工作中左手受伤，后被送至南通市第二人民医院医治，医院建议休息一个月，2018年6月4日南通市第二人民医院出具病情证明书，建议休息半个月。结合医疗机构的建休证明，以及何长春的具体伤情、伤残等级，一审法院酌定其停工留薪期为3个月，与其伤情基本相符，并无不当，故对何长春的申请本院不予准许。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，工伤职工停工留薪期期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。故原工资福利待遇以工伤职工的正常平均工资作为计算标准，含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资，发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。双方合同约定何长春的基本工资为1900元，一审据此作为停工留薪期的计算基数，本院予以支持。 关于争议焦点3，何长春认为其受到黄金物流公司的欺诈、胁迫，离职申请书应当撤销，但其举证不足以证明其主张的事实，本院对其该诉请不予支持。申请书表明系何长春主动提出辞职申请，故其要求黄金物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不能成立。何长春主张的房费、饭费、其他费用、其他违法责任，因无事实及法律依据，一审法院不予支持亦无不当。至于办理社保及补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受理范畴，法院应当不予理涉。 综上所述，何长春、黄金物流公司的上诉请求均不能成立，均应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人何长春、南通黄金物流有限公司各半负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 烨 审判员 钱泊霖 审判员 王吉美 二〇一九年十二月十二日 书记员 周筱雯