广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终22989号上诉人（原审被告）：石彩元，女，1968年11月27日出生，汉族，住广东省增城市。委托诉讼代理人：钟伟顺，男，1970年7月15日出生，汉族，系石彩元配偶，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：刘海玉，广东金山石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：增城市亿临工艺手袋有限公司，住所地广州市增城石滩镇三江中山路49号。法定代表人：吴剑城。委托诉讼代理人：曾海燕，广东南方福瑞德律师事务所律师。上诉人石彩元与被上诉人增城市亿临工艺手袋有限公司（以下简称亿临公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初5743号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。石彩元上诉请求：一、确认我方与亿临公司于1998年10月25日至2019年1月4日期间存在劳动关系；二、亿临公司向我方支付医疗期工资36174元；三、补缴社保费用、退休金、住房公积金等120000元。事实和理由：我方于1998年10月入职亿临公司，任A组组长，2014年7月30日下班途中因避让小孩而受伤，2016年被评定为肢体一级残疾，无法回亿临公司工作。当时与我方同期工作的姚桂媚、姚桃笑、凌征科等多人还在亿临公司工作，都清楚我方入职亿临公司的情况，我方也提交了社保记录、考勤、录音、劳动合同、工作证等，根据我方工作年限和伤残情况，亿临公司应当按照法律规定，向我方支付各项赔偿。因亿临公司未依法未我方办理退休手续，所有我方工资年龄最低要求计算到2019年1月4日。亿临公司答辩称：请求驳回石彩元的上诉请求，我方坚持一审意见。亿临公司向一审法院起诉请求：确认我方与石彩元不存在劳动关系（2014年4月之前及2014年8月之后），我方不应支付石彩元工资24804元。一审法院认定事实：石彩元于2018年11月27日年满50周岁，其原为亿临公司员工，石彩元于2014年7月30日晚受伤，自2014年7月31日起没有回亿临公司上班。2016年，石彩元经评定为肢体一级残疾。双方于2012年4月30日、2013年4月29日、2014年4月29日分别签订了三份劳动合同，劳动合同约定合同期限从2012年4月30日起至2015年4月29日止。亿临公司自2006年2月份起，为石彩元购买社保至2018年8月。从2018年9月起，由广州市益临手袋有限公司（以下简称益临公司）为石彩元购买社保至2018年11月。2014年7月30日晚，石彩元在广州市增城区人民医院住院治疗至2014年9月2日出院，产生医疗费39163元，其中医保支付31683.73元，个人支付7479.27元。医院于2014年9月2日出具的诊断证明书诊断石彩元为脑出血、高血压病（3级，很高危）、低钾血症。出院后，石彩元于2014年、2015年、2016年期间，多次到广州市增城区人民医院门诊治疗。2018年12月29日，增城区人民医院综合科（神经内科二区）出具《有关患者石彩元住院病历细节描述的补充说明》，该说明记载“患者石彩元因突发左侧肢体乏力、言语不清3小时，于2014-7-30晚入住我科……后在患者病情好转后，经医生反复询问，了解到患者2014-7-30晚约18:30时有骑电动车并跌倒在地情况。因时间过久，四肢皮肤擦伤已不明显，没有在病历中记录，特此补充说明。”2015年7月9日，亿临公司向石彩元发出的通知书记载“2014年7月30日，你下班后在家突发脑出血、高血压等疾病导致身体肢体功能受损未能正常上班，对此不幸公司深感同情和惋惜，经查患病后你一直未来公司上班也未办理请假手续，并且你与本公司的劳动合同已经于2015年4月29日到期。本公司依我国《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定给予你最长12个月医疗期限，现在你患病的医疗期将于2015年7月31日届满。……本公司郑重通知你：一、你应于本月及时向增城市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定……二、如果你不及时申请伤残等级鉴定……依法顺延双方劳动关系至最长12个月的医疗期满之日，即2015年7月31日截止。……三、从2015年8月1日起本公司将与你终止劳动关系，停止计付你的病假工资，不再为你续交社保费用，停止你的社保手续。”质证中，石彩元对通知书不予确认，称从未收到过该通知。2015年7月15日，广州市公安局交通警察支队增城大队作出穗公交增认字[2015]第4401002015053109033370641号道路交通事故认定书，该事故认定书记载“据肇事当事人石彩元于2015年06月29日到增城交警大队五中队报警称：在2014年07月30日18时30分驾驶三阳电动自行车（电机号：100196199）沿增××××村村道由东往西方向行驶，至三江子洋村村道时，避让公路上的小孩及路面上的红砖不及，结果致使肇事电动车跌倒路中，事故造成驾驶员石彩元受伤，事后送往增城区人民医院治疗”。钟伟顺不服交警部门未对事故进行责任划分，信访后，广州市公安局增城区分局于2018年11月19日出具穗增公（信访）告字[2018]2191号增城区分局信访诉求分类处理告知书，告知已转交警大队办理。2018年12月17日，石彩元向广州铁路运输法院提起行政诉讼，请求判令广州市公安局交通警察支队增城大队对2014年7月30日18时30分发生在增××××村村道的交通事故进行责任认定。2018年12月24日，该院作出（2018）粤7101行初6499号行政裁定，裁定：对石彩元的起诉，该院不予立案。2015年8月13日，广州市增城区人力资源和社会保障局（以下简称增城区人社局）出具《关于石彩元信访情况的回复意见》，该意见记载“我局立即展开调查并会同石滩镇劳动所工作人员前往广州市亿临工艺手袋有限公司了解情况。听取完双方意见后与双方进行协商，后双方达成一致意见，由你先作工伤认定，待评定结果后，公司方将按照工伤及劳动法相关法律法规作出工伤补偿以及经济补偿。”2019年3月7日，增城区人社局作出穗增人社工伤认[2019]002504号工伤认定决定，该认定书载明“增城市亿临工艺手袋有限公司员工石彩元，自称2014年7月30日18时许，下班骑电动自行车途经增××××村，因避让行人及地面红砖不及致使连人带车摔倒受伤。2015年7月15日广州市公安局交通警察支队出具的《道路交通事故认定书》未作出石彩元的事故责任划分。石彩元起诉公安局要求对交通事故作出责任认定，被广州铁路运输法院裁定不予立案处理。后再经广州市劳动能力鉴定委员会行相关性鉴定：患者为自发性右外囊脑出血病情，与骑车摔倒致伤的伤情不存在关联性，故不符合《工伤保险条例》规定，不认定为工伤。”石彩元不服该认定，于2019年3月28日向广州铁路运输法院提起行政诉讼，请求撤销增城区人社局作出的穗增人社工伤认[2019]002504号《工伤认定决定书》。2019年7月5日，该院作出（2019）粤7101行初1903号行政判决，判决：驳回石彩元的诉讼请求。石彩元不服该判决，向广州铁路运输中级法院提起上诉，该案尚在审理中[案号：（2019）粤71行终3453号]。2016年11月22日，中华联合财产保险股份有限公司广州中心支公司向石彩元发出拒赔通知书，载明“石彩元2014年7月30日19时，在荔城石滩三江镇在家门发生的事故损失，根据团体人身意外伤害保险条款中华联合（备一意外）[2012]（主）2号：因疾病、中暑、猝死、药物过敏导致死亡不属于保险责任赔偿范围。对此我公司不能给予赔付，请予理解。”2019年1月4日，石彩元向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认石彩元与亿临公司于1998年10月25日至2019年1月4日存在劳动关系；亿临公司向石彩元支付2014年7月1日至7月30日工资2700元、2014年4月至7月的工资增加部分400元、产假工资5400元、2014年8月至2019年1月4日工资140400元；亿临公司一次性支付补缴十五年养老保险金额18038.8元。2019年4月9日，该委作出穗增劳人仲案[2019]140号仲裁裁决，裁决：1.确认石彩元与亿临公司于1998年10月25日至2019年1月4日存在劳动关系；2.亿临公司向石彩元支付工资24804元；3.驳回石彩元的其他仲裁请求。亿临公司不服该裁决，在期限内提起诉讼。石彩元收到该裁决后，没有提起诉讼。2019年4月28日，石彩元、钟伟顺向广州市增城区石滩镇劳动所投诉，要求双倍经济补偿金，经协商未果，转区监察大队调处。亿临公司主张石彩元于2014年4月29日入职，工作到2014年7月30日，从2014年7月31日开始没有上班，双方于2014年7月31日解除劳动关系，并提交以下主要证据：2014年4月的劳动合同、入职履历表、协议书，2014年9月的诊断证明书、出院小结，工伤认定决定书，钟伟顺于2014年7月31日书写的事况经过、2016年4月30日书写的申请书、2019年3月26日书写的申诉书，2018年1月3日的证明，2015年7月9日的通知书等。石彩元主张1998年10月25日入职亿临公司，2014年7月30日下班回家途中摔倒，次日起没有上班，双方劳动关系至今没有解除，并提交以下主要证据：社保缴费明细，2012年至2014年的劳动合同，自述情况和申请书，微信聊天记录、光盘，信访回复情况，2004年、2006年、2007至2012年部分月份的亿临公司工资单，工作证，出生医学证明等。一审法院认为，石彩元原为亿临公司的员工，石彩元自2014年7月31日起没有上班，双方对此并无争议，予以确认。石彩元与亿临公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于仲裁时效问题。石彩元于2014年7月30日受伤住院，此后，石彩元就受伤情形是否为工伤等事宜进行信访、诉讼。石彩元不服交警未对事故责任进行划分提起行政诉讼，广州铁路运输法院于2018年12月24日裁定对其起诉不予立案。因此，石彩元于2019年1月4日提起仲裁申请，未超过一年的仲裁时效。关于医疗期工资问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……”、《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”规定，亿临公司应向石彩元支付医疗期工资。石彩元病情严重，医疗期可不受实际工作年限的限制，其应当享受的医疗期为24个月。仲裁委按医疗期为18个月计算石彩元医疗期工资为24804元，且石彩元对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。故亿临公司应支付石彩元医疗期工资24804元。关于劳动关系起止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”亿临公司没有提交员工入职名册，仅凭其提交2014年4月签订的劳动合同、员工入职履历表不足以证明其在用工之日即与石彩元签订了劳动合同。且石彩元提交的社保缴费明细、2012年和2013年的劳动合同、亿临公司的工资单等显示开始缴纳社保时间、劳动合同约定的开始期限、工资支付时间均早于亿临公司主张的石彩元入职时间即2014年4月29日。因此，该院采信石彩元主张，认定石彩元于1998年10月25日入职。双方确认石彩元自2014年7月31日起没有回亿临公司上班，亿临公司也没有继续向其支付工资，故亿临公司为石彩元继续缴纳社保至2018年11月，并不等同双方劳动关系延续至2018年11月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”双方签订的劳动合同约定合同期限至2015年4月29日，但在合同期限届满前，石彩元因受伤需停工休息治疗。石彩元在医疗期24个月届满即2016年7月29日之后，仍旧无法到公司正常上班，亿临公司可以解除劳动合同并作出相应补偿，故双方劳动关系于2016年7月30日起解除。因此，该院认定双方在1998年10月25日至2016年7月29日期间存在劳动关系。据此，一审法院作出如下判决：一、确认亿临公司与石彩元在1998年10月25日至2016年7月29日期间存在劳动关系；二、亿临公司于该判决发生法律效力之日起五日内支付石彩元医疗期工资24804元；三、驳回亿临公司的诉讼请求。案件受理费10元，由亿临公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院查明，亿临公司为1993年6月23日成立的有限责任公司，益临公司为2013年12月3日成立的有限责任公司，目前均为营业状态。两公司的注册地址均为广州市增城区石滩镇三江中山路49号，股东均为亿临实业有限公司。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合当事人的诉、辩意见，本案二审的主要争议焦点为：双方的劳动关系解除时间、医疗期工资。关于双方的劳动关系解除时间。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定，在石彩元医疗期满后，亿临公司可以解除与石彩元的劳动合同。但亿临公司自2016年7月至2018年11月期间，仍为石彩元购买社保。亿临公司虽抗辩称是因石彩元的原因，不得不为其购买社保。结合本案情况，石彩元伤情严重，其已不可能再回原单位工作，在法律法规赋予用人单位劳动合同解除权的情况下，亿临公司亦应当作出明确的解除通知。亿临公司在石彩元医疗期满后，并未行使劳动合同解除权，未向石彩元发出解除劳动关系通知书，仍为石彩元购买社保，故视为亿临公司作出了待石彩元达到退休年龄再行解除的意思表示，对其抗辩，本院不予采纳。因石彩元于2018年11月27日已年满50周岁，达到退休年龄，其主张双方劳动关系到2019年1月4日终止，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，本院认定亿临公司与石彩元劳动关系于2018年11月27日解除。关于医疗期工资。仲裁裁决裁定亿临公司按18个月的医疗期向石彩元支付医疗期工资24804元，因石彩元未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，故一审判令亿临公司向石彩元支付医疗期工资24804元并无不当，本院予以维持。对于石彩元要求的补缴所有社保费用、退休金、住房公积金120000元的请求，不属于人民法院处理范围，本院不予调处。综上所述,石彩元的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下：一、维持广东省广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初5743号民事判决第二、三项及受理费负担的决定；二、变更广东省广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初5743号民事判决第一项为：确认增城市亿临工艺手袋有限公司与石彩元在1998年10月25日至2018年11月27日期间存在劳动关系；二审案件受理费10元，由增城市亿临工艺手袋有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  年 亚审判员  乔 营二〇一九年十二月二十三日书记员  朱鹏程李书琪