河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23746号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区。法定代表人：韩凤朝，董事长。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦新亮，男，1967年6月19日出生，住郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司因与被上诉人秦新亮劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初18298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司的委托诉讼代理人王顺基，被上诉人秦新亮的委托诉讼代理人张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销一审民事判决或发回重审。二、请求二审法院依法改判上诉人不应支付被上诉人工资4865.42元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金82432.56元，以上共计93813.98元。三、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院没有查明事实，仍然判决上诉人公司支付被上诉人2018年4月、6月份工资，是为判决错误。二、一审法院在没有查明事实的情况下，以被上诉人伪造的证据作为认定欠发工资的依据，严重侵害了上诉人的合法权益。关于一审法院认定的，上诉人与被上诉人的劳动关系期间属于事实认定不清，没有事实及法律根据。一审上诉人与被上诉人提供的证据最早显示的双方存在劳动关系的时间为1998年5月，故一审认定的1995年5月份双方已存在劳动关系事实认定错误。秦新亮辩称，第一，被上诉人提供的盖有上诉人公章的2018年各月拖欠工资表以及银行流水，足以表明上诉人拖欠被上诉人工资以及生活费的事实。第二，上诉人的公章从未丢失，一直保存在公司，上诉人因股东之间的利益纷争，新法定代表人为了自己的利益而恶意发布公章遗失声明却没有提供相应遗失公章的报案记录以及处理结果，不能证明公章丢失的事实，且上诉人之间的利益纷争不能以牺牲劳动者的合法权益为代价。第三，被上诉人提交的盖有上诉人公章的人员表已经显示被上诉人自1995年5月入职，其职务为充装工，该证据足以证明双方劳动关系自1995年5月建立，经济补偿金也应当从1995年5月开始计算。因上诉人在1998年4月之前并未给被上诉人缴纳各项社会保险，根据劳动合同法之规定，上诉人因拖欠工资未按时足额缴纳各项社会保险，上诉人应当承担支付被上诉人经济补偿金的义务。综上一审法院认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。郑州瑞卡福医用氧有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告2018年4月至2018年6月工资10304.07元和2018年7月至2018年12月生活费6516元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金82432.56元。一审法院认定事实：1995年5月，被告到原告处担任充装工。原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2014年1月1日至2019年12月31日，工资支付时间为每月10日，被告月工资标准为2680元。2017年6月10日、2017年7月10日、2017年8月10日、2017年9月9日、2017年10月13日、2017年11月10日、2017年12月9日、2018年1月10日、2018年2月10日、2018年3月10日、2018年4月10日，原告分别向被告支付2017年5月份工资3204.11元、2017年6月份工资3320.11元、2017年7月份工资3495.08元、2017年8月份工资3464.08元、2017年9月份工资3464.08元、2017年10月份工资2799.08元、2017年11月份工资2805.08元、2017年12月份工资3285.08元、2018年1月份工资4402.18元、2018年2月份工资4271.23元、2018年3月份工资3485.08元。原告未支付被告2018年4月工资3493.42元。上述十二个月内，被告的平均工资为3457元／月。2018年6月1日至2018年6月12日期间，被告应得工资1372元，原告未支付。2018年6月13日至2018年12月17日期间，被告处于待岗状态，原告未支付上述期间内的生活费。2018年12月17日，被告向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》一份，但原告拒收。当日，被告又以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月17日将仲裁申请书送达给原告。2019年3月15日，仲裁委作出郑开劳仲裁字（2018）第558号仲裁裁决，裁决：原告向被告支付2018年4-6月工资10304.07元和7-12月生活费6516元、解除劳动合同经济补偿金82432.56元、住房保证金及押金430元，共计99682.63元。原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。另查明：1、1998年5月至2018年4月期间，原告为被告缴纳基本养老保险。2、庭审中，被告自认原告已经足额支付其2018年5月份工资。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的仲裁裁决书及送达证明各一份。被告提交的《劳动合同书》一份、工作证一份、养老保险个人权益记录单一份、《郑州瑞卡福医用氧有限公司人员名单》一份、《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》一份、《解除劳动关系通知书》及快递单各一份、银行交易流水一份、收据二份。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。本案中，原告向被告出具的2018年各月拖欠工资明细显示，原告尚欠被告2018年4月份工资3493.42元、2018年6月1日至2018年6月12日期间工资1372元。因此，原告应当向被告支付上述期间内的工资4865.42元。2018年6月13日至2018年12月17日期间，被告处于待岗状态。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费”。因此，郑开劳仲裁字（2018）第558号仲裁裁决裁定原告支付被告待岗期间生活费6516元，未超出范围，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，1995年5月至2018年12月17日期间，原、被告存在劳动关系，因原告未及时足额支付被告2018年4月份工资、2018年6月1日至2018年6月12日期间的工资以及待岗期间的生活费，被告因此解除双方劳动关系，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。按照被告平均工资3457元／月计算，郑开劳仲裁字（2018）第558号仲裁裁决书裁定原告支付被告解除劳动关系经济补偿金82432.56元，未超出范围，该院予以确认。综上，原告应当向被告支付拖欠工资4865.42元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金82432.56元。郑开劳仲裁字（2018）第558号仲裁裁决裁定原告支付被告住房保证金及押金430元，原、被告对该仲裁裁决书均未提出异议，该院予以确认。上述合计，原告应当支付被告94243.98元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州瑞卡福医用氧有限公司于本判决生效后10日内支付被告秦新亮94243.98元。二、驳回原告郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据2018年各月拖欠工资明细显示，上诉人拖欠被上诉人2018年4月份工资3493.42元、2018年6月1日至2018年6月12日期间工资1372元，上诉人辩称4月和6月工资已经发放，但其提供证据不足以证明，本院不予支持。2018年6月13日至2018年12月17日期间，被上诉人处于待岗状态，用人单位没有安排劳动者工作，一审判决上诉人支付被上诉人待岗期间生活费6516元适当，本院予以支持。上诉人未及时足额支付秦新亮2018年4月和6月份工资以及待岗期间的生活费，被上诉人解除劳动关系，上诉人应支付经济补偿金，一审判决上诉人支付解除劳动关系经济补偿金82432.56元适当，本院予以支持。综上所述，郑州瑞卡福医用氧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马清来审判员  陈启辉审判员  曾小潭二〇一九年十二月十二日书记员  于建飞