沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初13243号 原告刘博，男，1993年2月28日出生，汉族，住辽宁省辽阳市宏伟区。 被告东北航空有限公司，住所地沈阳市浑南区。 法定代表人崔杰，系该公司总经理。 委托代理人李欣，系辽宁盛典律师事务所律师。 原告刘博与被告东北航空有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与审判员任玲玲、人民陪审员金丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘博，被告东北航空有限公司委托代理人李欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘博诉称，2016年6月，被告东北航空有限公司法定代表人崔杰让刘博到北京首都航空有限公司带飞，由刘博交付培训费29,800.00元。2016年8月，原告刘博带飞培训结束后，被告东北航空有限公司又让刘博交付带飞费29,700.00元，该款汇入东北航空有限公司李颖的银行账户，之后刘博与东北航空有限公司签订合同约定带飞费可以返还（或者报销）。原告刘博与被告东北航空有限公司签订劳动合同，但是截至刘博离职，东北航空有限公司也没有向其提供双方签订的劳动合同。原告刘博的工资分为底薪和飞行小时费（含飞行补助），被告东北航空有限公司自2017年10月开始没有发放过飞行小时费，2018年4月也不再发放底薪，社会保险费仅缴纳至2017年11月。原告刘博与被告东北航空有限公司于2018年9月10日签订离职合同，但是该公司没有为刘博办理停缴社会保险事宜。提请法院判令被告返还带飞费29,700.00元、支付2017年10月至2018年9月的飞行小时费47,605.44元、支付2018年5月至2018年8月的基本工资11,928.47元、支付或者补缴社会保险费5,140.80元；由被告承担案件受理费用。 原告刘博提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2019年8月27日作出的沈浑劳人仲不字[2019]1019号《不予受理通知书》1份，用以证明原告刘博与被告东北航空有限公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序； 2、《东北航空有限公司乘务员带飞协议书》照片2张（附中国建设银行股份有限公司辽阳辽化支行出具的个人活期账户交易明细1页），用以证明被告东北航空有限公司收取原告刘博交付的带飞费29,730.00元； 3、被告东北航空有限公司出具的工资条1页、飞行小时费明细表照片1张，用以证明东北航空有限公司欠付原告刘博工资11,888.61元、飞行小时费47,605.44元； 4、沈阳市社会保险事业服务中心于2019年8月27日出具的参保缴费证明1份，用以证明被告东北航空有限公司没有为原告刘博缴纳2018年1月之后的社会保险费。 被告东北航空有限公司辩称，该公司欠付原告刘博工资和飞行小时费的情况属实，因为公司经营困难，暂时没有能力支付。原告刘博的带飞费只是由被告东北航空有限公司代为收取，最后统一转交北京首都航空有限公司。原告刘博要求补交社会保险费，该部分诉求不属人民法院受理范围。 被告东北航空有限公司没有提供证据。 经审理查明，原告刘博于2016年6月入职被告东北航空有限公司担任乘务员，双方于2016年8月签订劳动合同，东北航空有限公司于2016年11月开始为刘博缴纳社会保险费。原告刘博入职后，由被告东北航空有限公司指派到北京首都航空有限公司进行培训和带飞（空乘人员培训后登机实习阶段），刘博交付培训费后，东北航空有限公司又向刘博收取带飞费29,730.00元，由刘博的父亲刘显峰于2016年8月17日通过银行转账的方式汇入东北航空有限公司财务人员李颖的账户。原告刘博工作期间的薪酬包括工资和飞行小时费，被告东北航空有限公司未能及时予以发放，截至刘博2018年9月10日离职时，东北航空有限公司拖欠刘博工资共计11,888.61元（包括2018年5月工资2,987.1元、6月工资2,967.17元、7月工资2,967.17元、8月工资2,967.17元），拖欠刘博飞行小时费共计47,605.44（包括2017年10月应发3,869.24元、11月应发7,365.00元、12月应发6,577.33元和2018年1月应发7,492.55元、2月应发4,706.19元、3月应发3,289.04元、4月应发3,174.02元、5月应发2,056.49元、6月应发3,077.09元、7月应发3,798.49元、8月应发1,700.00元、9月应发500.00元）。原告刘博于2019年8月27日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告东北航空有限公司之间的工资、飞行小时费（飞行工资）、公积金等争议进行劳动仲裁，浑南仲裁委以刘博的仲裁请求不属劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告刘博不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原告刘博与被告东北航空有限公司建立劳动合同关系,刘博作为劳动者在东北航空有限公司管理下从事指定的乘务工作，东北航空有限公司作为用人单位应当按照约定并且根据刘博的绩效情况及时足额支付薪酬。原告刘博提供的工资条、飞行小时费明细,可以证实被告东北航空有限公司未能及时支付刘博2018年5月、6月、7月、8月的工资共计11,888.61元，及2017年10月至2018年9月的飞行小时费共计47,605.44元，东北航空有限公司没有提出异议，本院予以认定。原告刘博向被告东北航空有限公司交付带飞费29,730.00元，而该公司没有提供证据证明向单位员工收取带飞费的合法性，因此本院对刘博要求返还带飞费29,700.00元的诉求予以支持。原告刘博要求被告东北航空有限公司支付或者补缴社会保险费5,140.80元，因为该项诉求系劳动者、用人单位与社保机构就欠缴保险费产生的争议，涉及行政管理范畴，不属人民法院民事案件受案范围。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款之规定，判决如下： 一、被告东北航空有限公司于本判决生效后10日内给付原告刘博工资11,888.61元； 二、被告东北航空有限公司于本判决生效后10日内给付原告刘博飞行小时费47,605.44元； 三、被告东北航空有限公司于本判决生效后10日内返还原告刘博带飞费29,700.00元； 四、驳回原告刘博的其他诉讼请求。 如果被告东北航空有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告东北航空有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  任玲玲 人民陪审员  金 丽 二〇一九年十二月三日 书 记 员  余姝颍 本判决所依据的相关法律 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。