重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7906号上诉人（原审被告）：张鑫，男，1968年12月24日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：冉俊杰，重庆泰源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司,住所地重庆市巴南区李家沱陈家湾三村40号，统一社会信用代码91500113203443661Q。法定代表人：向明升，公司总经理。委托诉讼代理人：潘勇，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人张鑫因与被上诉人重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司（以下简称吉力芸峰公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2019)渝0113民初12851号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张鑫上诉请求：撤销一审判决，依法驳回被上诉人的全部诉讼请求或发回重审。案件全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.《员工考核条例》、《员工手册》的制定程序不合法。2.《员工考核条例》的内容不合理，未考虑辱骂行为的起因、是否故意、是否是上班时间、是否多次辱骂等。3.一审法院未查明上诉人的行为是否达到被上诉人规章制度规定的“影响工作秩序”和是否达到被上诉人在处理通报中所称的“严重影响工作秩序性质极其恶劣”的程度。3.一审法院将“实行不定时工作制”等同于“24小时都是工作时间”是错误的。吉力芸峰公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。吉力芸峰公司向一审法院起诉请求：吉力芸峰公司无需向张鑫支付违法解除劳动关系赔偿金74564.93元。一审法院认定事实：2009年5月27日，吉力芸峰公司召开《员工考核条例》和《员工手册》讨论通过会。同日，吉力芸峰公司发布《员工考核条例》，《员工考核条例》第569条规定辱骂领导、同事、客户等，影响工作秩序的，属于严重违规违纪，应解除劳动合同。张鑫在作答《新员工入厂培训测试题》时，在末尾员工声明处签字确认已经知悉《员工手册》和《员工考核条例》的内容，保证今后严格遵守公司的规章制度。2009年12月11日，张鑫到吉力芸峰公司处从事货车驾驶员工作，双方签订劳动合同，最后1份劳动合同的期限为2011年1月1日起至2019年11月30日止。双方在劳动合同中约定，张鑫工资实行非定额人员薪酬制，基本工资为1250元或按重庆市最低工资标准执行，按自然月计薪。2018年5月28日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局作出巴南人社发[2018]156号关于同意重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复，该批复载明“公司高级管理人员、采购人员、配套人员、销售人员、驾驶人员、售后技术人员、机动作业搬运工和机动作业清洁工实行不定时工作制”。2019年4月16日，吉力芸峰公司车辆管理人员杨世会通知张鑫因公司驾驶员人手不够，从次日起需要将张鑫每天往返长寿送货的趟数由1趟增加至2趟，张鑫以出城时间有限制、长时间驾车不安全等为由并认为该安排不合理，就向杨世会及吉力芸峰公司销售部部长董勇提出异议，董勇让张鑫回家等候第2天工作安排的消息。当晚，张鑫在家饮酒吃完晚饭后仍未等到关于第2天工作安排的消息，就在销售部车队工作沟通微信群内，通过语音对杨世会进行言语辱骂，后董勇在群里通过语音进行劝阻，因董勇言语中亦有不文明用语，张鑫又对董勇进行辱骂。2019年4月17日，吉力芸峰公司停止了张鑫的工作。2019年4月19日，吉力芸峰公司向其工会委员会发出拟依法解除与张鑫签订的劳动合同通知，吉力芸峰公司工会委员会于当日作出同意意见。2019年4月22日，吉力芸峰公司作出关于销售部张鑫违规行为的处理通报，该通报载明“根据员工考核条例569条，辱骂领导、同事、客户等，影响工作秩序的，属于严重违规违纪……于2019年4月22日与张鑫解除劳动合同”，同日，吉力芸峰公司作出终止（解除）劳动合同通知书，该通知书载明“重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司与张鑫于2015年1月1日订立了2015年1月1日起2019年11月30日止的有固定期限合同……根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同”。2019年4月24日，张鑫签收该通知书。2019年4月29日，张鑫向巴南仲裁委申请裁决吉力芸峰公司支付违法解除劳动合同赔偿金75089.01元。2019年7月16日，该委作出巴南劳人仲案字[2019]第711号仲裁裁决书裁决吉力芸峰公司支付张鑫违法解除劳动关系赔偿金74564.93元。一审法院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吉力芸峰公司通过召开职工讨论通过会的形式商议《员工考核条例》，已体现了民主程序。张鑫在《新员工入厂培训测试题》上签字确认已经知悉《员工手册》和《员工考核条例》的内容，保证今后严格遵守公司的规章制度，张鑫在工作中的行为应受《员工考核条例》的约束。根据吉力芸峰公司《员工考核条例》第569条规定辱骂领导、同事、客户等，影响工作秩序的，属于严重违规违纪，应解除劳动合同，张鑫在微信群内多次辱骂同事和上级，已影响正常工作秩序，维护用人单位的生产经营秩序，本应是劳动者的基本义务，张鑫并未履行这一义务，吉力芸峰公司按照《员工考核条例》第569条解除与张鑫的劳动关系于法有据，吉力芸峰公司提出的无需向张鑫支付违法解除劳动关系赔偿金74564.93元的请求，可予以支持。张鑫辩称其行为是基于对吉力芸峰公司工作安排不合理发表不同意见，且是酒后情绪失控之下一时冲动产生，但表达意见可以采取合理非辱骂方式，酒后冲动产生的行为并不能免除其辱骂应当承担的责任，故对该抗辩不予以支持。张鑫还辩称其辱骂行为在下班后，且并未在吉力芸峰公司的工作场地，因张鑫实行的是不定时工作制，故对该抗辩不予以支持。吉力芸峰公司与张鑫举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，一审法院不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司不支付张鑫违法解除劳动关系赔偿金74564.93元。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由张鑫负担，一审法院予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，本案争议焦点是吉力芸峰公司是否应当向张鑫支付违法解除劳动关系赔偿金74564.93元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”吉力芸峰公司内部规章制度《员工考核条例》第569条规定：“辱骂领导、同事、客户等，影响工作秩序的，属于严重违规违纪，应解除劳动合同。”吉力芸峰公司制定的《员工考核条例》经过职工代表大会讨论通过，且张鑫在《新员工入厂培训测试题》上签字确认已经知悉《员工考核条例》的内容。因此，《员工考核条例》经过民主程序制定并告知劳动者，程序合法。从内容上看，吉力芸峰公司制定的《员工考核条例》是基于经营管理的需要，对员工与工作有关的行为作出的规范，未损害员工的合法权益。因此，该《员工考核条例》对张鑫具有约束力。张鑫关于《员工考核条例》制定程序不合法、内容不合理的上诉理由，本院不予采纳。张鑫在微信群内多次辱骂同事和上级，构成了影响正常工作秩序。理由是：从微信群发布的内容以及张鑫陈述在微信群对工作安排不合理发表意见，可以看出该微信群系用于工作联系的微信群，是工作场所的一种延伸。在工作微信群中员工仍应约束自己的行为，以维持正常的工作秩序。张鑫对工作安排不合理表达意见应当采取合理方式，酒后冲动发生的辱骂行为亦不能免除其应当承担的责任。因此，一审法院认定吉力芸峰公司按照《员工考核条例》第569条解除与张鑫的劳动关系合法解除，吉力芸峰公司无需向张鑫支付违法解除劳动关系赔偿金74564.93元并无不当。综上，张鑫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张鑫负担。本判决为终审判决。审 判 长 苏      渝审 判 员 韩艳审判员张泽兵二〇一九年十二月十一日法官助理 周   媛   媛书 记 员 黄   晚   秋