海南省高级人民法院   民事裁定书   （2019）琼民申1382号   再审申请人（一审被告、原告，二审上诉人）：吴伟，男，1957年9月8日出生，汉族，住重庆市北碚区。   委托诉讼代理人：李金良，海南省海口市法律援助中心指派律师。   委托诉讼代理人：陈炳翰，海南中邦律师事务所律师。   被申请人（一审原告、被告，二审上诉人）：海南钟晨生物工程有限责任公司。住所地：海南省海口市港澳工业开发区海盛路99号。   法定代表人：胡娟，该公司总经理。   委托诉讼代理人：刘吉友，海南维特律师事务所律师。   再审申请人吴伟因与被申请人海南钟晨生物工程有限责任公司（以下简称钟晨公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（2018）琼01民终4335号民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。   吴伟申请再审称：1.有新的证据足以推翻二审判决。二审判决之后，吴伟发现了新的证据足以证明存在加班的事实。第一份新的证据是：2016年11月27日（当天为星期天），吴伟因在工作中受伤到海口市××区治疗，该社区卫生服务站出具的门诊病历、医疗费收据等证据；第二份新的证据是：海玻市场摊位卖菜的郭琼珍、同事吴岳和出具的证人证言。上述新的证据足以证明吴伟周末加班的事实，二审判决不予支持加班费是错误的。2.二审判决未依吴伟的申请调查收集审理案件需要的主要证据错误。双方劳动关系存续期间，吴伟经常周末加班工作却未领到相应的加班工资。因吴伟周末买菜的票据、工作记账的账本以及考勤记录等资料均由钟晨公司保存，吴伟无法获得，故申请一审法院调取，然而一审法院却未依法调取，导致吴伟举证不能。二审判决对此亦未纠正，明显是错误的。3.二审判决适用法律确有错误。吴伟自2011年11月1日起至2017年10月31日与钟晨公司存在劳动关系，期间钟晨公司未与吴伟签订书面劳动合同。2017年10月31日钟晨公司单方解除劳动关系，吴伟于2018年1月3日向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，期间并未超过一年。二审判决认定吴伟要求钟晨公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已超过仲裁时效期间错误。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）项、第（五）项、第（六）项规定申请再审。   钟晨公司提交意见称，二审判决认定事实清楚，适用法律正确。吴伟申请再审的理由不能成立，请求予以驳回。   本院经审查认为：（一）关于新的证据问题。吴伟向本院提交了门诊病历和医疗费收据复印件以及证人郭琼珍、吴岳和出具的证人证言作为新的证据拟证明其在钟晨公司工作期间存在周末加班的事实。因上述证据并非因客观原因于庭审结束后才发现的，也不是在原审庭审结束前已经发现因客观原因无法取得或者在规定的期限内不能提供的证据，不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百八十八条规定的情形，本院对此不予审查。   （二）关于吴伟要求钟晨公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求是否已超过仲裁时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同法规定该二倍工资是对用人单位违法行为的惩罚，本意是督促其及时与劳动者签订书面劳动合同，而不是将劳动者之劳动报酬提高到原来的二倍。吴伟关于该二倍工资中增加的部分亦属于劳动报酬的主张于法不合，本院对其该项主张不予支持。此外，钟晨公司与吴伟于2011年11月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。吴伟从2011年12月1日起就应当知道其权利受到了侵害，其于2017年12月1日才申请劳动争议仲裁，期间已超过了一年。因此，二审判决认定吴伟该项主张已超过了一年的仲裁时效期间，符合法律的规定。   （三）关于吴伟主张周末休息日加班工资应否支持的问题。按照双方签订的《承包协议》，吴伟主要负责厨房食材采购以及为员工提供餐饮服务，工作时间和休息时间由其根据用餐人数自行安排，法定节假日工作的，按劳动法的规定另行结算。诉讼中，吴伟欲申请调取周末休息日买菜的票据、工作记账的账本以及考勤记录等资料，因上述资料并不能证明吴伟周末休息日工作即为加班之事实，一审法院不予调取并不妨碍本案审理。本案中，吴伟诉请钟晨公司支付周末休息日的加班工资，但未能证明其存在加班工作之事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，二审判决对吴伟主张周末休息日加班工资不予支持，并无不当。另外，吴伟主张周末休息日工作即为加班并以此为由主张周末休息日之加班工资，其该项主张于法无据，本院不予支持。综上所述，吴伟的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）项、第（五）项、第（六）项规定的情形。   依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：   驳回吴伟的再审申请。   审判长 王颐龙   审判员 王彩虹   审判员 李 涛     二○一九年十二月五日   书记员 冯婉婷   附:适用本案的法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：   （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；   （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；   （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；   （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；   （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；   （六）原判决、裁定适用法律确有错误的；   （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；   （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于申请人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；   （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；   （十）未经传票传唤，缺席判决的；   （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；   （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；   （十三）审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。   第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。   因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。   《中华人民共和国劳动法》   第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   《中华人民共和国劳动合同法》   第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《最高人民法院关于适用   〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。   当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。   第三百八十八条再审申请人证明其提交的新的证据符合下列情形之一的，可以认定逾期提供证据的理由成立：   （一）在原审庭审结束前已经存在，因客观原因于庭审结束后才发现的；   （二）在原审庭审结束前已经发现，但因客观原因无法取得或者在规定的期限内不能提供的；   （三）在原审庭审结束后形成，无法据此另行提起诉讼的。   再审申请人提交的证据在原审中已经提供，原审人民法院未组织质证且未作为裁判根据的，视为逾期提供证据的理由成立，但原审人民法院依照民事诉讼法第六十五条规定不予采纳的除外。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(javascript:SLC(94833,0))第八十二条(javascript:SLC(94833,82))的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。