宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院   民事判决书   （2019）宁0106民初12325号   原告：银川市金凤区飞毛腿餐饮配送服务部，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。   经营者：林海伦。   委托诉讼代理人：李大航，北京市盈科（银川）律师事务所律师。   被告：张宗亮，男，1999年11月22日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。   原告银川市金凤区飞毛腿餐饮配送服务部与被告张宗亮劳动争议一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川市金凤区飞毛腿餐饮配送服务部的委托诉讼代理人李大航，被告张宗亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告银川市金凤区飞毛腿餐饮配送服务部向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付裁决书第二项中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月18日作出银金劳人仲裁字[2019]148号裁决,认定被告的工资为3392元，并据此裁决原告应当支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额。原告认为，金凤区仲裁委将被告本人的工资认定为3392元没有依据。综上，为维护原告自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。   被告张宗亮辩称，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会字[2019]148号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被告于2016年8月入职原告处从事配送员工作，2017年1月11日在派单过程中发生交通事故受伤。2019年3月14日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2019）542号工伤决定书认定为工伤。2019年5月6日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤九级，停工留薪期为11个月，仲裁委对以上事实予以认定。仲裁委将被告工资认定为月平均缴费基数3392元，并据此裁定原告应当支付停工留薪期、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额符合法律规定。根据《工伤保险条例》第六十四条，规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，仲裁委将被告工资认定为3392元符合法律规定。综上，裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原告的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回起诉。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2016年8月被告到原告处从事配送员工作，无固定工资，按送件件数计算提成工资，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2017年1月11日，被告在取餐途中发生交通事故受伤。2017年1月11日至1月23日期间在宁夏医科大学总医院住院治疗12天，出院诊断为：1.左右骨干骨折2.右足软组织挫伤。2018年2月26日至3月2日期间在宁夏医科大学总医院住院治疗4天。2019年3月14日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2019]542号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为玖级，护理依赖程度为无护理依赖，停工留薪期确认为11个月。被告受伤后再未到原告处工作。2019年5月，被告作为申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1.解除原被告双方之间的劳动关系；2.原告向被告支付住院伙食补助费200元、护理费10952元、停工留薪期工资43674元、一次性伤残补助金35733元、一次性伤残就业补助金35733元、一次性工伤医疗补助金35733元、未签订劳动合同双倍工资31763元。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]148号仲裁裁决书，裁决：解除双方之间的劳动关系，原告支付被告住院伙食补助费200元、护理费2352元、停工留薪期工资37312元、一次性伤残补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元、一次性工伤医疗补助金30528元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。   本院认为，一、被告在原告处工作时受伤，且被评定为工伤，该认定工伤认定书已发生法律效力，原告没有给被告缴纳工伤保险，故被告依法应享受的相应的各项工伤待遇应由原告支付。被告要求解除与原告之间的劳动关系，并以此为基础请求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定。因被告无固定工资，按送件件数计算提成工资，故被告的月工资按照2016年度在岗职工平均工资60%计算为3124元。关于被告主张的各项赔偿，本院认定如下：1.住院伙食补助费，被告两次住院共计16天，现主张200元住院伙食补助费符合法律规定，本院予以支持；2.根据原告提交的住院病案医嘱结合原告的伤情，其在住院期间需要人员护理，被告先后于2017年1月11日、2018年2月26日住院，护理费可以参照2017年《宁夏道路交通事故人身损害赔偿有关费用计算标准》中居民和其他服务业在岗职工年平均工资计算，故护理费计算为1878.93元（42863元/年÷365天×16天）；3.停工留薪期工资为34364元（3124元/月×11个月）；4.一次性伤残补助金28116元（3124元/月×9个月）；5.一次性伤残就业补助金28116元（3124元/月×9个月）；6.一次性工伤医疗补助金28116元（3124元/月×9个月）。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”本案中被告于2016年8月入职原告处工作，被告有权主张2016年9月至2017年7月期间的二倍工资差额，其应当于2017年7月起一年内主张权利，其于2019年5月申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效。故，被告主张原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资31763元的请求，本院不予支持。   综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,并参照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第十条、第二十六条、第三十一条之规定，判决如下：   一、解除原告银川市金凤区飞毛腿餐饮配送服务部与被告张宗亮之间的劳动关系；   二、原告银川市金凤区飞毛腿餐饮配送服务部于本判决生效之日起十五日内支付被告张宗亮住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计120790.93元；   三、驳回原告银川市金凤区飞毛腿餐饮配送服务部的诉讼请求；   四、驳回被告张宗亮的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元（已减半收取），由原告银川市金凤区飞毛腿餐饮配送服务部负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 陈 婷     二〇一九年十二月五日   书记员 郑婷婷   附：本案适用的法条   1.《中华人民共和国劳动法》   第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：   （一）退休；   （二）患病、负伤；   （三）因工伤残或者患职业病；   （四）失业；   （五）生育。   劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。   劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。   劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。   2.《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   5.《工伤保险条例》   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。   第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。   宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法   第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：   （一）工伤医疗费和工伤康复费；   （二）住院伙食补助费；   （三）转外就医的交通、食宿费；   （四）伤残津贴；   （五）生活护理费；   （六）一次性工亡补助金；   （七）一次性伤残补助金；   （八）一次性医疗补助金；   （九）丧葬补助金；   （十）供养亲属抚恤金；   （十一）工伤伤残辅助器具配置费；   （十二）劳动能力鉴定费；   （十三）工伤预防教育、宣传、培训费；   （十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。   工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。   第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：   （一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。   （二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。   自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。   第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。   职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：   （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。   （二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。   7.《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。