河北省承德县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0821民初4324号原告：邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司，住所地邯郸市魏县天安大道西段550号。法定代表人：陈计伟，总经理。委托诉讼代理人：王立刚，河北承天律师事务所律师。被告：安庆阁，男，1966年4月12日出生，满族，农民，住河北省承德市隆化县。委托诉讼代理人：牛亮，河北德汇律师事务所律师。原告邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司（以下简称邯郸汇能烟塔公司）与被告安庆阁劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邯郸汇能烟塔公司的委托诉讼代理人王立刚、被告安庆阁及其委托诉讼代理人牛亮到庭参加诉讼，原告邯郸汇能烟塔公司法定代表人陈计伟经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邯郸汇能烟塔公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付包括工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费在内的工伤待遇。事实和理由：原告与被告因工伤待遇产生纠纷，被告向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，承德县劳动人事争议仲裁委员会作出了承县劳人仲案字[2018]第135号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付包括工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费在内的工伤待遇合计267992.30元，原告认为该仲裁裁决错误，以上费用不应由原告承担。仲裁裁决书认定事实错误。被告系唐山天鸿建设集团有限责任公司（以下简称唐山天鸿公司）雇佣的工作人员，原、被告之间没有任何关系。1.唐山天鸿公司承包了承德县黑山铁矿的工程，原告与唐山天鸿公司签订了劳务分包合同，但由于唐山天鸿公司系施工单位，其并未将全部施工工程发包给原告，因此，施工现场就会出现属于原告聘用的施工人员和唐山天鸿公司自行聘用的施工人员，各方聘用的施工人员同聘用方之间成立劳动、劳务关系。被告并非原告雇佣人员，原告施工现场管理员都不认识被告，被告也不受原告的管理，其工资报酬也不由原告负责发放，且从事的工作也属于唐山天鸿公司施工范围，故原、被告之间不存在劳动关系。2.被告发生事故后，唐山天鸿公司为其支付了116812.30元的医疗费，如果被告是原告雇佣的工作人员唐山天鸿公司不可能为其支付医疗费，由此也可以看出被告系唐山天鸿公司雇佣的工作人员。3.虽然现阶段生效法律文书确定了原、被告之间存在劳动关系，也已经作出了针对原告的工伤认定书，直至裁决原告向被告支付工伤待遇，但是原告始终在通过合法的途径进行权利救济，而且相关部门已经受理，以推翻对原告的不公正判决。综上，原告不应向被告支付包括工资、医疗费、住院伙食补助等在内的各项工伤待遇。被告安庆阁辩称，原、被告双方存在事实劳动关系，且认定为工伤并进行了伤残等级的评定，承德县劳动人事争议仲裁委员会作出的承县劳人仲案字[2018]第135号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，原告应按仲裁裁决予以赔偿。经理审理查明，原告于2015年以劳务分包形式承包了唐山天鸿公司承建的黑山铁矿筛分车间、转运站重建部位土建工程，被告于2015年8月9日经人介绍到筛分车间建设工地干活，工资为120.00元/天，2015年8月14日，被告在清理浇筑混凝土（砼）所落下的混凝土工作中不慎踩空摔伤，后被送往医院治疗，住院治疗58天，被告自行支付医疗费11980.00元，唐山天鸿公司支付给被告医疗费111812.30元、住院期间生活费5000.00元，计116812.30元。被告工作6日的工资未支付。经生效法律文书确定原、被告间存在劳动关系，并经生效法律文书确定被告的伤为工伤，鉴定为九级伤残、停工留薪期5.5个月，被告支付鉴定费600.00元。原告认可仲裁裁决的范围及金额，但认为唐山天鸿公司支付给被告的5000.00元生活费应予以扣减。另查明，唐山天鸿公司曾向原告起诉追偿给被告垫付的费用116812.30元，已经生效的本院（2018）冀0821民初1161号民事判决书判决结果为“邯郸汇能烟塔建筑劳务分包有限公司在给付安庆阁的工伤赔偿款中扣除116812.30元返还给唐山天鸿公司，如赔偿款不足上述款项，则差额部分安庆阁返还”。以上事实有承县劳人仲案字[2018]第135号仲裁裁决书、（2018）冀0821民初1161号民事判决书、（2019）冀08民终528号民事判决书及庭审笔录为证。本院认为，生效法律文书已经确定原、被告间存在劳动关系，被告的伤为工伤，且经鉴定为九级伤残、停工留薪期5.5个月，原告应为被告落实各项工伤待遇。原告对劳动关系确认及工伤认定有异议，其陈述已通过合法途径进行权利救济，但尚无相关法律文书中止原生效法律文书的执行，故其不予赔偿的请求本院不予支持。原告应为被告落实各项工伤待遇，具体范围及金额为：工资720.00元（120.00元/天×6天）、医疗费123792.30元（11980.00元+111812.30元）、住院伙食补助费1160.00元（20.00元/天×58天）、护理费6960.00元（120.00元/天×58天）、交通费500.00元，一次性伤残补助金32400.00元（120元/天×30天×9个月）、一次性伤残就业补助金23118.00元（46236.00元/年÷12个月×6个月）、一次性工伤医疗补助金53942.00元（46236.00元/年÷12个月×14个月）、停工留薪期工资19800.00元（120元/天×30天×5.5个月）、鉴定费600.00元，合计262992.30元。因本院生效的（2018）冀0821民初1161号民事判决书判决原告在给付工伤赔偿款中扣除116821.30元返还给唐山天鸿公司，故原告可依据该生效判决直接给付唐山天鸿公司116821.30元。根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第六条、第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：一、原告邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司共应支付被告安庆阁工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助、停工留薪期工资、鉴定费合计262992.30元，其中156171.00元于本判决生效后十日内一次性给付被告安庆阁，另116821.30元按本院生效的（2018）冀0821民初1161号民事判决书履行；二、双方终止劳动、社会保险关系；三、驳回原告其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5.00元，由原告邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  栾春华二〇一九年十二月十七日书记员  杨艳艳附页：一、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。二、《河北省工伤保险实施办法》第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第六条工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、告知事项当事人对本判决不服，应在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状6份，并交纳上诉费10.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期未上诉本判决将发生法律效力。