四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初4956号 原告：西昌市小桥流水康复理疗馆，地址：四川省西昌市。 经营者：尹淑芳，女，汉族，1968年12月16日出生，住四川省西昌市。 被告：陈力佳，女，汉族，1987年5月1日出生，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：雷龙、贾俊，系四川谦亨律师事务所律师，权限为特别授权。 原告西昌市小桥流水康复理疗馆(以下简称“小桥理疗馆”)与被告陈力佳劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告小桥理疗馆、被告陈力佳及其委托诉讼代理人雷龙、贾俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告小桥理疗馆向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告无需向被告支付工资；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由:被告通过微信与原告的经营者尹淑芳联系，于2019年1月1日到原告处从事前台工作，被告的工作内容为:接待客人、记熟店里调理的项目名称和每个项目的价格并向来客介绍、帮助顾客填写清楚小桥流水康复理疗馆顾客身体状况自述卷，登记顾客调理前后的全部情况、卖艾条等。被告的工资组成为:1800元的底薪加提成。被告吃住自理，工作情况自行记录保管，每月月底把工作记录复印一份给原告，原告核实后于每月10号发放工资。2019年1月21日,原告发现被告并不能胜任店里的工作，随与被告协商一致，给被告1680元的工资后被告不再在原告店里上班，被告当日也就离开了原告的店铺。后被告因自身身体原因需要调理，再次与原告联系，希望原告能帮她调理身体，原告同意后，被告便在原告处购买了调理身体所需的产品，调理期间被告又主动请求原告教她学习康复理理疗技术。被告向原告学习技术，按照原告的规定是要收取学费的，但原告经营者尹淑芳考虑到被告家庭条件困难，未收取被告的学费，并多次给被告提供实战练习的机会。被告在原告处学习期间，被告不受原告的管理，更不受原告的命令和指派。被告在原告处学习技术期间，原告没有再雇佣被告从事前台工作或是其他工作，期间也未发放过工资。仲裁开庭审理时被告颠倒黑白，将双方的其他经济纠纷，用以证明原告给被告发放过工资，仲裁未充分听取原告的意见，未将双方前后产生的关系进行区分，笼统的将其认定为劳动关系，损害了原告的合法权益。综上，劳动仲裁委员会并未查清本案的全部事实，导致裁决错误。请求人民法院在查清本案全部事实后，判决原告不承担支付被告工资的义务。 被告陈力佳辩称，一、西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲裁〔2019〕182号《仲裁裁决书》认定事实清楚、法律适用正确。本案经西昌市劳动人事争议仲裁委员会2018年8月5日开庭审理，双方当事人均到庭参加庭审，通过庭审查清2018年5月小桥流水康复馆发布招聘公告，陈力佳通过公告与康复馆经营者尹淑芳取得联系，经双方多次交流,2018年12月10日陈力佳到馆上班，双方口头约定陈力佳担任前台一职，每月工资1800元，双方劳动关系建立。陈力佳和尹淑芳提供的多份微信聊天记录和微信转账记录均能证实，尹淑芳按月向陈力佳支付工资，最后一次支付工资是3月18日，此至2019年4月6日，陈力佳因家中父亲过世离馆，尹淑芳未支付工资。西昌市劳动人事争议仲裁委员会据此事实按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，裁决小桥流水康复馆向陈力佳支付2019年4月工资1158元及因小桥流水未按照法律规定与陈力佳签订劳动合同，应向陈力佳支付双倍工资差额部分5148元，符合法律规定，保障了劳动者的合法权益，并无不妥；二、多方证据能证实，陈力佳与小桥流水康复馆劳动关系成立。1.西昌市小桥流水康复馆属于个体工商户，具备用工主体资格。2.小桥流水康复馆有用工需求。经仲裁庭审理查明小桥流水康复馆2018年5月开业后，张贴过两次招聘广告，说明康复馆有用工需求，陈力佳也是通过招聘广告到馆应聘，和经营者尹淑芳多次交谈后，于2018年12月10日应邀到馆工作，担任前台一职。3.陈力佳在小桥流水康复馆处工作时间具有持续性，日常受用人单位管理，双方具有隶属性。陈力佳自2018年12月10日起到2019年4月6日持续在小桥流水康复馆处工作，工作期间受经营者尹淑芳管理和支配，每天早上9点上班下午6点下班，上班时间固定，日常请假、休假需要征得尹淑芳的同意，工作内容是登记顾客情况、推销产品、偶尔给客人做理疗等。4.小桥流水康复馆经营者尹淑芳按月向陈力佳支付劳动报酬。仲裁庭审中双方向仲裁庭提供的微信聊天记录、转账记录及小桥流水康复馆递交的《劳动仲裁反申请》、尹淑芳与陈力佳谈话录音等证据材料均能充分证明2019年1月21日、2019年2月20日、2019年3月20日，尹淑芳通过微信向陈力佳支付劳动报酬。综上，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及《劳动合同法》第七条规定“劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”陈力佳自2018年12月10日起与小桥流水康复馆建立劳动关系，持续工作至2019年4月6日；三、自劳动关系建立之日起，双方权利、义务受《劳动法》《劳动合同法》调整和保护，小桥流水康复馆应当按时足额支付陈力佳劳动报酬，小桥流水康复馆未与陈力佳签订书面劳动合同应当支付双倍工资。按照《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”小桥流水康复馆有支付工资的义务，拒向陈力佳支付2019年3月10日至4月6日(1个月)的工资违法。按照《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。”小桥流水康复馆因未与陈力佳签订书面劳动合同，应自2019年1月10起向陈力佳支付两倍工资是法律强制性规定；四、小桥流水康复馆处处狡辩否认劳动关系、否认按月支付工资等事实，目的在于逃避法律责任，极大的侵害了劳动者的合法权益，请法院驳回其诉讼请求。1、在仲裁环节，这是一起追索劳动报酬案件；2、仲裁裁决结果不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，用人单位不能提起诉讼；3、人民法院受理诉讼后，经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，请依据《劳动争议司法解释（四）》第二条的规定，裁定驳回起诉。为此，请法庭驳回原告的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 一．被告对原告提供的第一、二、四、六、七、八、九、十、十一组证据的真实性无异议,但对其证明目有异议，本院对原告提供的第一、二、四、六、七、八、九、十、十一组证据的真实性予以确认,对其证明目的不予确认；被告对原告提供的第三、五组证据有异议,认为部分内容无法核实其真实性，且与本案无关。故本院对原告提供的第三、五组证据不予采信。二、原告对被告提供的第一、二、三组证据的真实性无异议,但对其证明目有异议，本院对原告提供的第一、二、三组证据的真实性予以确认,对其证明目的不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告通过微信与原告的经营者尹淑芳联系，于2019年1月1日到原告处从事前台工作，被告的工作内容为:接待客人、记熟店里调理的项目名称和每个项目的价格并向来客介绍、帮助顾客填写清楚小桥流水康复理疗馆顾客身体状况自述卷，登记顾客调理前后的全部情况、卖艾条等。被告的工资组成为:1800元的底薪加提成。陈力佳自2018年12月10日起到2019年4月6日持续在小桥流水康复馆处工作,工作期间双方未签订书面劳动合同。2019年1月21日、2019年2月20日、2019年3月20日，尹淑芳通过微信向陈力佳支付劳动报酬。陈力佳于2019年6月3日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月5日开庭审理后，于2019年9月5日作出西市劳人仲案字第(2019)182号《仲裁裁决书》裁决：“一、被申请人西昌市小桥流水康复理疗馆自裁决书生效之日起十日内支付申请人陈力佳2019年4月工资1158.00元；二、被申请人西昌市小桥流水康复理疗馆自裁决书生效之日起十日内支付申请人陈力佳未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计5148元”。原告不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼要求：1、请求人民法院判决原告无需向被告支付工资；2、本案诉讼费由被告承担。 本院认为,针对原告小桥理疗馆请求人民法院判决原告无需向被告支付工资；2、本案诉讼费由被告承担的诉求,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。本案中，被告在原告处工作期间，原告未与被告订立书面劳动合同，原告提出的相关抗辩理由均改变不了其事实并无法免除自责。因此，原告应依法承担自劳动用工次月起向申请人支付工作期间未订立书面劳动合同二倍工资的法律责任。本案中,2019年1月21日、2019年2月20日、尹淑芳分别向陈力佳转款1680元和1300元,2019年3月18日许维春向陈力佳转款1000元。自2018年12月10日起陈力佳与小桥流水康复馆建立劳动关系，持续工作至2019年4月6日。其未订立书面劳动合同二倍的工资的计算期间为2019年1月1日至2019年4月6日,并按月计算,共计2.86个月。因此,原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍的工资差额5148元(2.86个月×1800元／月)。经庭审调查核实，原告未支付被告2019年3月19日至4月6日劳动报酬1158元 (1800元／月÷21.75天×14天)。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据权利义务对等原则，原告应向被告支付2019年3月19日至4月6日的劳动报酬。故原告应向被告支付劳动报酬1158元。 综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、驳回原告西昌市小桥流水康复理疗馆的全部诉讼请求； 二、原告西昌市小桥流水康复理疗馆自本判决生效之日起十日内向被告陈力佳支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额合计5148.00元; 三、原告西昌市小桥流水康复理疗馆自本判决生效之日起十日内向被告陈力佳支付2019年3月19日至4月6日的劳动报酬 1158.00元。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告西昌市小桥流水康复理疗馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行，包括原告所垫付的诉讼费。申请执行的期间为二年。 审判员  叶志凯 二〇一九年十二月十六日 书记员  姚飞杨 附1：本案证据目录 一、原告小桥理疗馆提交证据和证明目的如下： 第一组证据：2018年5月9日、2018年7月13日的微信信息。来源于我的实名电话158××××6259登录的、昵称为“小桥流水康复理疗馆”的微信朋友圈和微信收藏里的信息。证明小桥流水康复理疗馆自招聘开始就要求应聘者：专业、技术好、身体好、有朝气、亲和力强、善于沟通，而且明示了学徒学前要签学习协议、完全学会后，双方认可后要签定劳动合同。 第二组证据：1、陈力佳在西昌市劳动仲裁庭审（2019）182号中的陈述“在被申请处招聘留了微信”。2、西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（西市劳人仲案【2019】182号）中的文字记录“经审理查明：西昌市小桥流水康复理疗馆于2018年5月4日发布招聘公告，招聘员工，陈力佳通过招聘公告与西昌市小桥流水康复理疗馆经营者尹淑芳建立联系”。3、陈力佳到小桥流水康复理疗馆应聘徒弟时，我通过微信发给她的协议内容。 此组证据与第一组证据相互印证，形成证据链，证明陈力佳从2018年5月4日起是知道小桥流水康复理疗馆微信朋友圈的信息内容的，是知道小桥流水康复理疗馆招聘员工、徒弟的要求的。 第三组证据：1、职业资格证书复印件（来源于在小桥流水康复理疗馆工作过的员工陈启文所提供）、2、微信信息（来源于陈启文实名电话152××××7356登录的，昵称为“陈”的微信和我实名电话158××××6259登录的、昵称为“小桥流水康复理疗馆”的微信聊天记录和2019年3月1日，边师傅实名电话187××××9676登录的，昵称为“ｔ|…ｏｕｔｓｉｄｅｔｈｅｗｉｎｄｏｗ”的微信和我实名电话158××××6259登录的、昵称为“小桥流水康复理疗馆”的微信聊天记录）、3、微信转账信息：金额为560元，注有“多给你30元凑个顺”字样的说明（来源于2018年11月12日小桥流水康复理疗馆给员工陈启文结算工资的转账记录），4、我带陈启文在西昌市河东派出所的登记记录。此组证据第一证明陈启文、边师傅曾经是小桥流水康复理疗馆的员工，第二证明小桥流水康复理疗馆在用员工的实际过程中不管应聘者技术多高，都是要求员工签订劳动合同的，且是不可能留用未签订劳动合同的员工的，第三证明小桥流水康复理疗馆在给非正式员工结算劳动报酬时，都是要注明“工资”二字或多给报酬时会写上表示“顺”意的字样的。 第四组证据：2018年8月21日、2018年11月12日、2019年11月13日、11月21日、11月24日，西昌市小桥流水康复理疗馆在微信朋友圈公开发布的招聘信息内容。来源于我的实名电话登录的、昵称为“小桥流水康复理疗馆”的微信中朋友圈里公开发布的信息。此组证据，证明小桥流水康复理疗馆在陈力佳从第1次（2018年5月份）来应聘学徒之时，到2018年11月15日与我微信交谈之日，小桥流水康复理疗馆就告知了她招聘员工的要求，无论是技师还是前台都是要求：技术好、身体好、有朝气、亲和力强、善于沟通的，而且前台还要求要会电脑，中专及中专以上文凭的，技师要求要学过康复理疗、拿到证书的，工资的产生是独立完成工作之后的提成，协助我完成工作的，不产生工资，并且学徒要完全学会后，双方合意才能成为小桥流水康复理疗馆的员工，成为员工后，要签定劳动合同，员工的工资是每月从1号起结算，发工资的时间是次月10号或15号，不收学费的学徒，要求要能背住正经上361穴位的位置和十二经络的走向路线的，小桥流水康复理疗馆营业时间是星期天至星期五，上午9点到12点，下午1点到6点，理疗项目是各科病症的调理和预防，理疗方式是：应用历史悠久的、中医药学中不可分割的传统理疗技术。 第五组证据：1、上写有“肖朋工作业绩（本人保管）”文字的工作手册及其记录内容（来源于陈力佳在小桥流水康复理疗馆期间的员工肖朋之处）。2、上有陈力佳注明的“鹏哥工作笔记本”字样的工作手册及其记录内容（来源于小桥流水康复理疗馆的员工肖朋之处）。3、上有陈力佳注明的“食疗方单价（1）（＋食疗方）”字样和我注明的“儿童食物过敏症状”字样的工作手册及其工作手册里的内容和产生笔迹的时间。来源于陈力佳之处。4、上有陈力佳注明的“食疗方单价（2）”和我注明的“2、柳华山讲无痛进针法”字样的工作手册及其工作手册里的内容和产生笔迹的时间。此证据来源于陈力佳之处。5、微信聊天记录（来源于陈启文实名电话152××××7356登录的，昵称为“陈”的和我的实名电话158××××6259登录的、昵称为“小桥流水康复理疗馆”的微信聊天记录）。此组证据第一证明小桥流水康复理疗馆给每个在该处干活的员工都要发两个工作手册，用于记录自己的工作业绩和考勤情况。尹淑芳同样也发了两个工作手册给陈力佳，向她交待了规矩。第二证明陈力佳从2019年1月21日后在小桥流水康复理疗馆做过的事情就只有学习和给五谷杂粮食疗方定价，小桥流水康复理疗馆没有考核过陈力佳，陈力佳在劳动仲裁庭审中陈述的扣了她两天工资不是事实。尹淑芳也要教陈力佳理论知识，而且在教理论知识时要在她的笔记中用文字叙述清楚。 第六组证据：1、正面有打印的固定格式和固定文字，反面有一、颈椎生理曲度变直。”等字样的小桥流水康复理疗馆顾客身体状况自述卷和正面在打印的固定格式和文字之间有顾客填写文字，反面有顾客书写文字的小桥流水康复理疗馆顾客身体状况自述卷，来源于小桥流水康复理疗馆的顾客和我写的小桥流水康复理疗馆顾客身体状况自述卷。2、有陈力佳自己书写文字的2019年1月1日至2019年1月20日的小桥流水康复理疗馆顾客身体状况自述卷复印件，共12张，来源于陈力佳处，此工作记录，正面是打印的固定的格式和文字，无顾客填写字迹，也无陈力佳填写字迹，与小桥流水康复理疗馆顾客身体状况自述卷空白正面一致，反面则是陈力佳自行书写的文字。3、陈力佳在劳动仲裁庭审中提供的，一面上写有“2018·12·24,2019·1·30,2019·2·18,2019·3·7，主诉”等字样，另一面是空白的照片复印件4张和写有该字样纸张的原件（该原件在陈力佳处，请求法院叫陈力佳提供出来）。复印件来源于陈力佳2019年3月份用自己所书写、保管的原件拍摄的。此组证据，第一证明陈力佳在小桥流水康复理疗馆做工时，她的工作记录及考勤，也是由她本人自己记录和保管的。第二证明，陈力佳在小桥流水康复理疗馆做工时未按照其要求去做。第三，证明陈力佳有刻意伪造假证据的行为。 第七组证据：1、2019年1月21日，我通过微信转账给陈力佳的微信账单详情，此转账金额为1680元，转账说明上注有“吉利工资要顺发喽”的文字。2、2019年2月20日，我通过微信转账给陈力佳的微信账单详情，此转账金额为1300元，转账说明上注有“补的工资哈”。 此组证据，第一，证明我发工资给陈力佳时，同样都要注明“工资”二字、并说明是什么原因发的。第二，证明陈力佳在劳动仲裁庭审中陈诉的“小桥流水康复理疗馆”从2019年1月起至2019年3月每月付给她1800元工资的说法与事实不符。第三，此组证据与第三组证据形成证据链，不仅再次证明小桥流水康复理疗馆发给员工工资是要通过微信转账，并要注明“工资”二字和说明原因的，而且多发工资时要写上“顺、发”等字样，以示吉祥的，同时此证据与第六组证据相互印证证明陈力佳在劳动仲裁庭审中陈诉的、没有证据证明的、尹淑芳在转给她的第一次工资1680元是第一个月扣出了两天请假的工资的说法不成立。 第八组证据：1、陈力佳与尹淑芳2019年11月15日、16日的微信聊天信息，来源于我的实名电话158××××6259登录的、昵称为“小桥流水康复理疗馆”的微信信息内容和陈力佳实名电话150××××7878登录的、昵称为“陈丽佳”的微信信息内容，来源于陈力佳在西昌市劳动仲裁庭审中提交的。2、陈力佳2019年1月23日通过微信发给我的病历，来源于陈力佳实名电话150××××7878登录的、昵称为“陈丽佳”的微信信息内容。3、陈力佳2018年12月31日陈力佳在小桥流水康复理疗馆购买艾草时，通过微信红包向我付款的记录、2019年1月24日向我购买艾贴和艾柱时通过微信红包向我付账的凭证。来源于陈力佳实名电话150××××7878登录的、昵称为“陈丽佳”的微信信息内容。 此组证据，第一证明陈力佳的身体状况根本不适合做小桥流水康复理疗馆的任何工作。第2证明在2019年11月15日陈力佳明确向我表示不适合做小桥流水康复理疗馆的技术人员后、在表明渴望我教她更多的知识后，我表明为了她便于学习，邀请她来做前台时，她为了抓住学习的机会，刻意隐瞒了她仍不符合做前台工作的事实，致使我没有当时取消让她做前台的邀请。第二证明陈力佳再次到小桥流水康复理疗馆时，小桥流水康复理疗馆不可能立即就让她承担任何工作，向她表示“假如你把前台做起来，就给你1800元工资”的要求是成立的，在20天的时间里，陈力佳没有把前台工作做起来的实际情况下，小桥流水康复理疗馆给她个低于1800元的吉利工资1680元后，才结束了她在小桥流水康复理疗馆的工作是合理的，第三证明陈力佳在2019年1月1日前，在2019年1月21日后，与小桥流水康复理疗馆打交道是以顾客的身份进行的。陈力佳在2019年1月21日拿到吉利工资1680元后，就离开了小桥流水康复理疗馆，在离开时就把小桥流水康复理疗馆要求她卖的东西清还给了小桥流水康复理疗馆，并离开了小桥流水康复理疗馆。 第九组证据：1、小桥流水康复理疗馆2018年12月10日至2019年4月6日的项目价格表、部分消费顾客微信和支付宝转账记录及其微信聊天记录。2、2018年12月31日陈力佳作为顾客向小桥流水康复理疗馆购买艾草的微信记录。3、陈力佳与我从2019年1月21日后至2019年4月19日止，双方往来微信转账记录。3、2019年1月22日，陈力佳的病历，2019年1月23日、24日陈力佳与我的微信聊天记录。4、小桥流水康复理疗馆从2018年11份到现在一直向外公开公布的营业时间和服务项目、服务方式。 此组证据第一证明微信账户茂会转给尹淑芳的金额和小桥流水康复理疗馆的项目价格一致，第二与前面证据中提到的所有招聘信息内容相互印证，第1证明在小桥流水康复理疗馆调理身体的顾客，有付费的、有不付费、有在调理过程中会与尹淑芳产生合作做生意的关系。第2证明陈力佳在2018年12月10日至2018年12月31日期间不可能与小桥流水康复理疗馆产生任何劳动关系。第3证明在2019年1月21日后，陈力佳就离开了小桥流水康复理疗馆，小桥流水康复理疗馆第1次发给陈力佳的1680元工资，也是属于小桥流水康复理疗馆最后一次发给她的工资，陈力佳第二次再与小桥流水康复理疗馆产生关系，是作为顾客和徒弟的身份与小桥流水康复理疗馆产生关系的，不可能在小桥流水康复理疗馆产生任何劳动关系。第四证明在2019年1月1日之前，2019年1月21日之后，尹淑芳与陈力佳都有微信往来转账事宜，而且每笔微信往来转账记录都没有注明“工资”二字，有注明的都是陈力佳作为顾客购买产品的产品名称。第五，与陈力佳在劳动仲裁庭审中的陈诉“尹淑芳在2019年1月21日给了她1680元的工资、在2019年2月20日补给了她1300元工资，之后又给了她未说明是工资的3600元人民币”相互印证证明，在2019年3月11日、18日，2019年4月3日，尹淑芳共计借了3600元人民币给陈力佳。 第十组证据：1、2019年3月6日的产品卖价项目表、来源于陈力佳通过微信发给尹淑芳的。2019年3月11日库存盘点清单，来源于陈力佳通过微信发给尹淑芳的图片。2019年4月2日、4日陈力佳书写的食疗方单价清单。2、2019年3月6日、13日、16日、17日、18日、24日、4月6日、15日、17日、18日、19日陈力佳与尹淑芳的微信聊天信。来源于尹淑芳实名电话158××××6259登录的、昵称为“小桥流水康复理疗馆”的微信信息内容和陈力佳实名电话150××××7878登录的、昵称为“陈丽佳”的微信聊天内容。3、尹淑芳与陈云庚的通话记录。4、电话往来信息、来源于陈力佳实名电话150××××7878与尹淑芳实名电话的往来信息内容。5、尹淑芳出外学习日期的凭证。6、陈力佳与尹淑芳在2019年4月19日、5月15日的谈话录音。 此组证据与前面证据相互印证，第一证明，我在2019年1月21日后，2019年3月14日外出学习之前明确告诉了陈力佳，她不适合做前台和康复理疗，只适合卖五谷杂粮后，2019年3月6日我们双方就建立起了合作卖五谷杂粮的关系和师徒关系，按照合作协议，在我履行完合作义务，即投入了一定的资金和精力，把筹备好的货物交给陈力佳后，陈力佳在还没有履行完合作义务时就因父亲病危回老家去了，走后才通过微信给我发了个信息打了下招呼，走时，未把我交给她的货物清点给我，也未与我了结双方之间的债务，到2019年4月15日，陈力佳通过微信发信息给我，告知因她个人原因不再与我合作时，也没有把双方之间的义务、责任和债务交接清楚，2019年4月17日，陈力佳再次明确向我表示她决定回去照顾母亲，不再与我合作后，我把自己没有处理好的被陈力佳烫伤的顾客的微信名片发给陈力佳后，陈力佳至今都没有去与该顾客联系，承担自己的责任，也没有把我帮她赔付给处理好的顾客的经济损失拿给我，更没有把从我处拿走的不属于她的人民币3600元还给我。2019年4月18日，尹淑芳主动先把应该给她的75元人民币通过微信红包发给她后，她仍然没有把她应该给我的人民币给给我，也没有提出我还欠她工资的任何异议，在2019年4月19日早上9点27分，陈力佳收取我给她的钱后仍然也没有提出我还欠她工资的任何异议。在当日中午，陈力佳的哥哥陈云庚介入后，陈力佳一反常态，口口声声说我欠她的工资，我叫她把她认为她应该产生工资的事情写出来时，她切置之不理，不断地与其哥配合给我造影响，想让我不能正常营业，从而想让我向他们妥协。第二证明在2019年5月15日没有陈云庚的参与，陈力佳单独找我解结问题时，在双方客气和平的状况下，承认了她和我之间还存在着她是否欠我的纠纷、承认了她来到小桥流水康复理疗馆康复理疗馆后，主要是向我学技术，至于前台工作，交涉的是：“假如她做起来了才给她每月1800元的工资”，我在最后一次结算工资给她时，就明明白白告诉了她，她不适合做小桥流水康复理疗馆的工作，她也把这话讲给了其她的顾客听了。之后她在小桥流水康复理疗馆做过的事就只有做了些饭、打扫了些卫生和学技术、整理五谷杂粮、做了几个保健按摩，她的保健按摩技术是我手把手，一遍又一遍的辛苦教会她的，而教会她的条件是：“只要有人愿意让她按摩后，给她的钱，她应该分一半给我”，至于做饭和打扫卫生都不是我支配和命令她去做的，整理的五谷杂粮和保健按摩是她与我合作中她应该尽的义务，与小桥流水康复理疗馆无关。在陈力佳明确要退伙时，仍然没有把货物清点给我、也没有担负起被她烫伤顾客的赔偿责任和把不属于她该拿的钱退还给我。在2019年5月17日，我通过电话号码先发信息内容“······请你尽快把不该拿的钱退给我，同时把我交点给你的物品清点交还给我”给陈力佳后，她承认了她当时是想交待工作，但自认为我不需要，就没交待，在我又警告她，将起诉她后，直到现在她仍然没有与我交接清楚。 以上证据相互印证，形成证据链，证明小桥流水康复理疗馆陈诉的事实是事实。 第十一组证据：证人党群英、杨惠林的证言 二、被告陈力佳提交证据及证明目的如下： 第一组：西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲裁[2019]182号《仲裁裁决书》。 第二组：1.西昌市小桥流水康复理疗馆企业信息；2.陈力佳与小桥流水康复馆经营者尹淑芳的微信聊天记录1份、微信转账记录3张；3.陈力佳手机拍摄的收货登记信息及货品照片8张；陈力佳拍摄的工作期间自己登记的顾客信息照片4张；上述照片保存于陈力佳本人手机的截屏2张。4.尹淑芳整理的2019年5月15日陈力佳到馆讨要工资的录音内容、小桥流水《仲裁反申请书》、尹淑芳向仲裁庭提供的陈力佳工作期间登记的顾客信息12张。 第三组：《关于陈云庚与许维春发生肢体冲突后达成和解的协议》1份。证明陈力佳和哥哥陈云庚2019年4月19日到被告处讨要过工资，但小桥流水康复馆经营者尹淑芳不仅逃避责任，拒不支付工资，其丈夫许维春还将陈云庚打伤。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。