河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初18588号原告：吴红宾，男，1969年11月15日出生，汉族，住河南省西平县。被告：富泰华精密电子（郑州）有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区第九大街河南郑州出口加工区7号标准厂房。法定代表人：邱政伟，总经理。委托代理人：尚万超，公司员工。委托代理人：李楠，公司员工。原告吴红宾与被告富泰华精密电子（郑州）有限公司（以下简称富泰华公司）劳动争议纠纷一案，本院依法作出（2019）豫0191民初1525号民事判决书，原告吴红宾、被告富泰华公司均不服该判决，上诉于郑州市中级人民法院，郑州市中级人民法院作出（2019）豫01民终9825号民事裁定书，发回本院重审。本院于2019年6月18日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴红宾，被告富泰华公司委托代理人尚万超、李楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴红宾向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付12个月护理费54300元（参考农民工干一天活最少得150元的标准）、一次性伤残补偿金差额16500元、解除劳动合同经济赔偿金48000元、因其过错使原告不能领取失业保险赔偿金20640元、伤残鉴定仪器检查费180元、支付被告隐瞒五险一金交费基数的行为给原告造成的直接和间接经济损失赔偿金50万元，共计639620元。事实与理由：原告于2012年8月29日入职被告公司工作，2017年8月5日上午10时10分左右，在被告公司A06―1F车间阳极一机台西头氧化工作区域工作时受伤，后被送到郑州市第七人民医院住院治疗148天，2017年9月11日被认定为工伤。2018年4月4日鉴定伤残等级八级，2018年8月份被解除劳动关系。各项法定工伤待遇补偿及赔偿金被告不予支付。被告富泰华公司辩称，1.自原告入职后，被告就依法向社会保险经办机构为原告办理了社保登记，同时缴纳了含工伤保险、失业保险在内的社会保险费用并协助其办理了工伤保险理赔申请，并依法支付了停工留薪期工资。2.关于第一项诉请12个月生活照顾费54300元，原告表述及主张数额有误，被告于2019年1月17日已将护理费13869.80元支付至原告在被告处的原工资账户。在本案仲裁前置程序中，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会虽然未认可被告派员工至医院护理被告26天之事实，但被告认为经开区仲裁委关于护理费为13869.80元的相关认定合理合法。2017年8月5日原告发生工伤事故入院治疗，至2017年12月31日出院，共住院148天，住院病历显示为二级护理，原告出院证并未显示其出院后需要护理。故被告需要支付原告护理费的天数为148天，《河南省人力资源与社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）第十六条明确规定了工伤职工停工留薪期护理费支付标准（第十六条:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位陪护或按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%的标准按月发给陪护费）。3.关于第二项诉请一次性伤残补偿金差额部分15000元，原被告双方于2019年1月17日，在郑州经济技术开发区税务局主持下达成调解协议，被告一次性支付原告一次性伤残补助金差额部分16278.02元，并明确约定“自此双方关于工伤待遇事项问题全部解决，原告不再有其它诉求”。被告已于2019年1月28日将调解协议约定的费用支付至原告在被告处的原工资账户。4.关于第三项诉请解除劳动合同经济补偿金48000元、第四项不能领取失业金的赔偿金20640元，原告系因个人原因于2018年8月6日向被告申请离职，详见原告签字按手印的《员工离职申请表》等，原告也不符合申领失业金的相关规定，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、不能领取失业金的赔偿金没有事实及法律依据。5.关于第五项诉请伤残鉴定仪器检查费180元，被告已依法为原告缴纳工伤保险，依据工伤保险条例和社会保险法相关规定，该项费用应由原告向工伤保险行政部门申请报销。6.关于第六项诉请直接和间接经济损失赔偿金50万元，原告该项诉请没有事实及法律依据。综上所述，原告的相关诉讼请求没有法律与事实依据，应当依法被驳回，恳请贵院予以支持。本院经审理认定事实如下：原告于2012年8月29日入职被告公司工作，工作岗位为技工，合同到期后，2015年9月26日，原告吴红宾与被告富泰华公司签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2015年9月26日起至2018年12月25日止，工作内容为现场生产操作，工作地点位于郑州市。2017年8月5日，吴红宾在被告公司工作时受伤，被送往郑州市第七人民医院治疗，于2017年12月31日出院，期间住院148天，共花费医疗费36478.81元。2018年1月15日，吴红宾再次到医院复诊，诊断为：右前臂掌侧开放性外伤（右侧示、中、环指指浅屈肌腱断裂；桡侧腕屈肌腱、掌长肌腱断裂，右尺神经挫伤）。医嘱为：1、建议继续手功能锻炼，建议上级医院进一步治疗；2、注意保暖，建议休息1月，不适随诊。2018年1月31日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑港）工伤认字[2017]0800196号工伤认定决定书，认定吴红宾同志受到的事故属于工伤范围。2018年4月4日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2018]年10094号劳动能力鉴定结论书，认定吴红宾右上肢伤情为8级伤残，停工留薪期自受伤之日起12个月。2018年8月6日，吴红宾签订离职面谈记录表一份，载明离职原因为身体不能适应现工作（工伤后身体不适）。并在离职面谈表上签字捺印。2018年8月6日，吴红宾签订离职申请表一份，载明离职去向为回家休养。并在离职申请表上签字捺印。2018年11月19日，原告吴红宾向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求富泰华公司支付12个月治疗陪护费54300元、一次性伤残补偿金差额部分20537元、一次性伤残就业补助金152197.67元、支付解除劳动合同经济补偿金24000元、因公司过错使其不能领取失业保险的赔偿金20640元、劳动能力鉴定检查费180元、2012年8月29日-2018年8月不如实向郑州市社保局和住房公积金管理中心提供吴红宾年工资总额，因此给吴红宾造成的各项经济损失赔偿金50万元、向社保部门提供申报一次性医疗补助金所需材料、住院期间148天伙食补助金3700元。针对其仲裁请求，2018年12月20日，该仲裁委员会作出郑经劳人仲案字[2018]216号仲裁裁决书，该裁决书认定如下事实：2018年11月27日，富泰华公司已向吴红宾支付一次性伤残就业补助金152718.8元；郑州航空港经济综合实验区社会保障局于2018年9月已支付吴红宾一次性伤残补助金29049.02元；吴红宾受伤前平均月工资为3617.08元/月，郑州市2016年在岗职工年平均工资为61149元，2018年8月6日，吴红宾因个人身体原因离职。遂作出如下裁决：一、自该仲裁裁决书生效之日起15日内，富泰华公司向吴红宾支付护理费13869.8元；二、富泰华公司应协助吴红宾去工伤保险基金管理部门办理领取住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金的相关手续；三、驳回吴红宾的其他仲裁请求。2019年1月11日，原告吴红宾不服仲裁裁决，向本院起诉。2019年1月17日，国家税务总局郑州经济技术开发区税务局（作为调解人）出具调解协议书一份，载明：经调解，被告富泰华公司同意为已解聘员工吴红宾补给一次性伤残补助金差额部分16278.02元，自协议生效后，被告与原告双方关于工伤待遇事项问题全部解决，原告不再有其他诉求。另查明，被告于2019年1月17日向原告支付护理费13869.8元、被告于2019年1月28日向原告支付一次性伤残补助金差额部分16278.02元。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告吴红宾在工作期间从事工作受到事故伤害，且已经认定为工伤，应享受工伤保险待遇。关于原告主张12个月护理费54300元，《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。本院参照郑州市2016年在岗职工年平均工资为61149元，原告住院148天，经计算其护理费用为10402.36元（61149÷12个月×30%÷21.75天×148天）。本院结合原告的伤情，酌定出院后的护理期限为120天，经计算出院后的护理费为8434.34元（61149÷12个月×30%÷21.75天×120天）。护理费共计18836.7元，扣除被告已支付的护理费13869.8元，被告应向原告再支付护理费4966.9元。对于原告主张被告向其支付一次性伤残补偿金差额16500元，原、被告已经于2019年1月17日在国家税务总局郑州经济技术开发区税务局调解，调解金额为16278.02元，该款项被告已经支付，故对于原告诉请的一次性伤残补偿金差额16500元，本院不予支持。对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告提交的原告签订的离职面谈记录表、离职的离职申请表载明系个人原因离职，原告在庭审中称对签字捺印申请鉴定，但并未在法庭规定的时间内向本院提交书面申请，本院根据证据规则认定，原告的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形，故其该项请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，因原告系个人原因离职，因此，对其主张因被告过错致使其不能领取失业保险金的赔偿费20640元的请求，不符合上述法律规定，本院不予支持。关于原告主张被告支付伤残鉴定检查费180元的请求，不符合《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定情形，故其该诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付因被告隐瞒五险一金缴费基数的行为给原告造成直接和间接经济损失赔偿金50万元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告富泰华精密电子（郑州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴红宾护理费4966.9元；二、驳回原告吴红宾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  樊永鸿人民陪审员  黄 达人民陪审员  王巧云二〇一九年十二月二日书 记 员  侯 忍