湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11554号上诉人（原审原告)：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉市东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王朝兵，女，汉族，1985年8月12日出生，住武汉市江夏区。上诉人武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天光电公司）因与被上诉人王朝兵劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初4067号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赫天光电公司上诉请求：1.撤销原判第一项、第二项，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.根据《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。2018年，赫天光电公司在无法摆脱经营困难的局面，且公司账户被司法机关冻结的情况下，只能延期支付员工工资。后经赫天光电公司多方协调，筹措到部分资金，已第一时间向劳动者发放了工资，不存在拖欠工资的情形。被上诉人系主动离职，故赫天光电公司不应向被上诉人支付经济补偿金。2.赫天光电公司于2018年9月30日起全部停产停工，现已无经营收入，暂无力支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,可暂时延期支付劳动者工资。原判认定赫天光电公司应立即向被上诉人支付2018年9月至2019年4月工资的事实和法律依据不足。王朝兵辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。赫天光电公司向一审法院起诉请求：1.赫天光电公司无须向王朝兵支付解除劳动合同经济补偿金31,219.37元；2.赫天光电公司无须向王朝兵支付2018年9月工资5,437元、2018年10月至2019年4月工资12,250元；3.诉讼费由王朝兵承担。一审法院认定事实：2010年4月22日，王朝兵到赫天光电公司工作，双方签订过书面劳动合同。赫天光电公司为王朝兵缴纳了社会保险费。2018年9月28日，赫天光电公司发布告员工的一封信，内容为公司因流动资金枯竭面临严重资金困境和经营困境，截至9月30日，所有生产部门全面停产，签署公司合同的员工分批放假，停工停产期间财务、人事、设备、安保等部门均有人员值班，薪资发放及事务联络均有专人负责，薪资正常发放，社保正常缴存，9月正常上班期间工资在10月31日前足额发放，无论放假与否、调岗与否，工资发放不受影响，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规，发放不低于武汉市现行最低工资标准的工资，即1,750元，社保正常缴纳，其中个人应缴纳部分从1,750元中扣除。王朝兵从2018年9月30日起未再上班。赫天光电公司未向王朝兵发放2018年9月之后的工资，为王朝兵缴纳社会保险费至2018年10月。2019年4月2日，赫天光电公司向王朝兵发送短信，告知王朝兵假期顺延至2019年4月29日，请王朝兵回复续假以确认。王朝兵未予回复。2019年4月30日，王朝兵以赫天光电公司未及时支付工资、未提供劳动条件、未及时缴纳社会保险为由，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，并在仲裁申请书中提出解除劳动关系，请求裁决：1.赫天光电公司支付2018年9月1日至2018年9月30日期间工资5,500元、2018年10月1日至2019年4月30日期间工资12,250元；2.赫天光电公司支付解除劳动关系经济补偿金55,000元。该委于2019年5月22日作出武劳人仲东办裁字（2019）第322号仲裁裁决：1.赫天光电公司支付2018年9月工资5,437元、2018年10月至2019年4月工资12,250元（该款项未扣除2018年10月份社会保险个人应缴部分的费用）；2.赫天光电公司支付解除劳动合同经济补偿金31,219.37元。另查明，2018年10月，王朝兵社会保险个人缴费金额为养老保险费271.97元、失业保险费10.2元、基本医疗保险费67.99元、大额医疗保险费7元，合计357.16元。诉讼中，双方当事人共同确认：1.王朝兵2018年9月工资数额为5,437元。2.以仲裁裁决认定的王朝兵离职前12个月平均工资3,286.25元作为计算经济补偿金的依据。3.2018年10月至2019年4月工资按最低工资标准1,750元核算，应扣除社会保险个人缴费部分。一审法院认为，王朝兵于2010年4月22日到赫天光电公司工作，双方签订过劳动合同，双方之间建立的劳动关系受法律保护。赫天光电公司于2018年9月28日向员工下发了告员工的一封信，告知员工所有生产部门全面停工停产，签署合同的员工分批放假，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规执行，发放不低于武汉市现行最低工资标准的工资，即1,750元，社保正常缴纳，其中个人应缴纳部分从1,750元中扣除。王朝兵于2018年9月30日起即未再上班，赫天光电公司应当向王朝兵发放相应的工资。赫天光电公司从2018年9月开始未再向王朝兵发放工资.诉讼中，双方当事人确认2018年9月工资数额为5,437元，应由赫天光电公司予以支付。对于2018年10月至2019年4月30日期间的工资，应当按武汉市最低工资标准1,750元/月进行核算，其中应扣除2018年10月王朝兵社会保险个人缴费部分357.16元，经计算，上述期间工资数额为11,892.84元。王朝兵以赫天光电公司欠发工资为由于2019年4月30日提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，王朝兵要求赫天光电公司支付经济补偿金，应当予以支持。一审法院以双方当事人确认的王朝兵离职前12个月平均工资3,286.25元作为核算经济补偿金的基数，计算赫天光电公司应支付经济补偿金数额为31,219.37元。综上，赫天光电公司的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：武汉赫天光电股份有限公司于判决生效之日起十日内向王朝兵支付2018年9月工资5,437元、2018年10月至2019年4月工资11,892.84元；二、武汉赫天光电股份有限公司于判决生效之日起十日内向王朝兵支付解除劳动合同经济补偿金31,219.37元；三、驳回武汉赫天光电股份有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由武汉赫天光电股份有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，赫天光电公司自2018年11月起未为王朝兵缴纳社会保险，自2018年9月起未向王朝兵支付工资，王朝兵以此为由于2019年4月30日申请仲裁，一审法院据此判决赫天光电公司向王朝兵支付2018年9月工资5,437元、2018年10月至2019年4月工资11,892.84元和解除劳动合同经济补偿金31,219.37元，符合法律规定。本院对赫天光电公司要求不支付经济补偿金和相应工资的上诉主张，不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人赫天光电公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉赫天光电股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张静审判员  王伟审判员  李娜二〇一九年十二月十二日法官助理邹思琪书记员李雯瑾