安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖07民终942号上诉人（原审原告）：陆行飞，男，1965年2月25日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：夏海涛，铜陵市铜官区东郊办事处法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司，住所地安徽省铜陵市铜陵大桥经济开发区横港物流园内，统-社会信用代码91340700055788667D。法定代表人：吴新春，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈爱民，该公司法律顾问。上诉人陆行飞因与被上诉人安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司（以下简称顺通建材公司）劳动争议一案，不服安徽省铜陵市郊区人民法院（2019）皖0711民初857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陆行飞及其委托诉讼代理人夏海涛、被上诉人顺通建材公司的委托诉讼代理人陈爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆行飞向本院提出上诉请求：一、撤销铜陵市郊区人民法院（2019）皖0711民初857号民事判决，支持上诉人一审的第1、第3项诉讼请求；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人2013年5月6日至2017年元月在被上诉人处工作，担任副总经理，兼任支部书记。双方协商上诉人第一年工资标准为5000元/月，一年以后工资标准为5500元/月，被上诉人每月先领3500元，其余工资年底补发。2017年7月14日，上诉人诉请判决的是每月先领的3500元，本案诉请的是每年年底应补发的工资；二、一审以上诉人提供的《关于个人工资待遇问题的报告》是复印件，不认定，显然错误。因上诉人持有的报告得到被上诉人法定代表人批准后，已按规定将原件交公司财务挂账；根据相关法律规定，举证责任应由用人单位负责；证人彭某出庭清楚地说明了事情缘由，一审法院却不顾事实径行判决。请求二审支持上诉人的请求。顺通建材公司答辩称，1、陆行飞既没有提供劳动合同，也没有提供协议，仅凭一份《个人工资待遇问题的报告》复印件主张被上诉人欠发工资66000元，显然不能成立，因该复印件报告中间有道明显的黑杠，一眼就能看出是拼接的，陆行飞在被上诉人公司工作时是分管财务的副总，按其提供的报告时间，不可能解决不了其工资的问题，被上诉人一审提交的工资表上可证明被上诉人单位每月发工资都要陆行飞签字认可，吴新春才批。且陆行飞2017年7月曾起诉主张被上诉人拖欠工资，当时调解达成的协议为一次性了结，无其他纠纷。陆行飞现在提起诉讼，不应受法律保护。2、彭某不能作为证人作证。彭某是陆行飞介绍到被上诉人公司的，两人关系非同一般，彭某作证的证言前后矛盾，不应采信。请求二审法院维持原判。陆行飞向一审法院起诉请求：1、被告支付拖欠原告自2013年5月至2017年1月期间的工资84000元；2、被告支付原告15天年休假工资7586.21元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实，2013年5月，原告陆行飞入职被告顺通公司，担任副总经理一职。首月标准工资3500元，之后每月基本工资2800元，绩效工资700元，工龄工资第一年50元，第二年100元，第三年150元。2017年7月14日，原告陆行飞曾向本院起诉，请求判令：1、解除陆行飞与顺通公司之间的事实劳动关系；2、顺通公司支付陆行飞2015年2月和2016年4月、5月、6月、7月、8月、9月、11月计8个月的工资27708.67元；3、顺通公司支付陆行飞20天年休假工资11034元；4、顺通公司支付陆行飞解除劳动关系4个月的经济补偿金16000元；5、顺通公司补缴陆行飞2013年5月至2013年10月、2015年10月至2017年1月计22月的社会保险金17138元。该案经本院主持调解，双方自愿达成协议，并形成（2017）皖0711民初633号民事调解书，调解协议的主要内容为：一、顺通公司所欠陆行飞工资23612.40元，于2017年12月29日前一次性付清；二、顺通公司与陆行飞双方就本案一次性了结，无其他纠纷。2019年6月17日，原告陆行飞就本案讼争内容向铜陵市郊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人的材料不齐备为由，不予受理。诉讼过程中，原告提交了一份《关于个人工资待遇问题的报告》的复印件，在该报告中原告向被告的法定代表人吴新春提岀了一些要求，主要内容为：1、2013年5月至2014年4月，月补发工资标准1500元；2014年5月至2016年4月，月补发工资标准2000元，合计66000元；2、从2016年5月起，如继续聘用我为副总经理，月工资标准应按每月5500元随月发放，以上工资标准是指基本工资加绩效工资，不含工龄工资和社保补贴；3、以上报告，望请您审批后由财务部挂账欠我个人应付工资，关于补发的工资可以待公司资金状况好转时支付。该报告时间为2016年3月15日，在“同意请财务支付该工资”上盖有顺通公司办公室的印章，下方落款为吴新春。一审法院审理认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物；如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。本案中，原告仅提供了《关于个人工资待遇问题的报告》复印件，并据此向被告主张自2013年5月至2017年1月期间的补发工资84000元，而被告对该复印件的真实性又不予认可，故对原告要求被告支付工资84000元的诉讼请求，本院不予支持。在本院（2017）皖0711民初633号案件中，原告的第三项诉讼请求是要求被告支付年休假工资，该案已经本院主持调解结案，故对原告在本案中又提出要求被告支付年休假工资7586.21元的意见，不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条之规定，判决：一、驳回原告陆行飞的诉讼请求。二、案件受理费减半收取5元，由原告陆行飞负担。二审中，被上诉人当庭提交一份安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司顺发字【2015】文件，拟证明陆行飞在被上诉人单位负责公司行政管理、工资分配、结算中心等工作。陆行飞对被上诉人提交的证据质证认为，真实性无异议，但与被上诉人答辩的内容不一致，该证据恰恰证明双方有劳动合同，陆行飞分管财务也只是协助，具体支付是需要总经理签字的。经庭审质证，对被上诉人提交的证据认证意见为，与本案关联，陆行飞亦不持异议，予以采信。二审庭审中，陆行飞认可其上诉主张的工资为66000元，不是上诉状中的84000元。双方对其在一审中提交的证据证明目的、质证意见与一审相同；本院查明的案件事实及质证意见与一审一致。本院认为，综合本案证据及当事人的诉辩意见，本案争议焦点：被上诉人是否发欠上诉人66000元工资。陆行飞上诉主张被上诉人欠发２０１３年至２０１７年元月期间工资，但生效的郊区人民法院（2017）皖0711民初633号民事调解书显示，经该院主持调解，陆行飞已与被上诉人就其在被上诉人处工作期间（2013年5月至2017年1月）的工资，与被上诉人达成调解协议，且该调解书第二项载明，双方就本案纠纷一次性了结，无其他纠纷。二审庭审中，陆行飞亦认可其与被上诉人签订过劳动合同，合同中约定其工资约3000元至3500元。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十条的规定“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品”。现陆行飞提交《关于个人工资待遇问题的报告》复印件主张被上诉人欠发其2013年至2017年元月期间工资，但被上诉人不认可陆行飞提交的证据及主张，陆行飞也未进一步提供证据印证自己主张，故对其请求不予支持。综上，陆行飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陆行飞负担。本判决为终审判决。审判长 周   卉审判员 珠   容审判员 徐 际 双二〇一九年十二月十日书记员 罗颖（代）附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。