安徽省怀宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0822民初3446号 原告：怀宁县佳运渣土运输有限责任公司，住所地安徽省怀宁县高河镇前进中街10号。 法定代表人：黄文权，总经理。 委托诉讼代理人：黄文德，该公司员工。 委托诉讼代理人：汪庆生，安徽中天恒律师事务所律师。 被告：程连高，男，1958年4月30日出生，汉族，住安徽省怀宁县。 被告：程金平，女，1985年7月19日出生，汉族，住安徽省怀宁县。 被告：程金凤，女，1987年8月27日出生，汉族，住安徽省怀宁县。 被告：程金爱，女，1990年2月22日出生，汉族，住安徽省怀宁县。 被告：程娇娇，女，1992年7月8日出生，汉族，住安徽省怀宁县。 被告：程慧慧，女，1995年1月18日出生，汉族，住安徽省怀宁县。 六位被告的共同委托诉讼代理人：汪爱民，安徽晨曦律师事务所律师。 六位被告的共同委托诉讼代理人：王再春，安徽晨曦律师事务所实习律师。 原告怀宁县佳运渣土运输有限责任公司与被告程连高、程金平、程金凤、程金爱、程娇娇、程慧慧确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告怀宁县佳运渣土运输有限责任公司的委托诉讼代理人汪庆生、被告程连高、程金平、程金凤、程金爱、被告程慧慧及六位被告的共同委托诉讼代理人汪爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告怀宁县佳运渣土运输有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、撤销怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）怀劳仲案字第2号仲裁裁决书；2、判决吴晓红与原告怀宁县佳运渣土运输有限责任公司之间不存在事实劳动关系；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：怀宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案在认定事实方面、适用法律方面及法律程序方面均存在重大错误。一、在事实认定方面，因交通事故导致死亡的吴晓红并非原告处员工，原告也并未委托、委派吴晓红对事故现场的道路进行清扫工作。在仲裁阶段，仲裁委己认定案涉道路的清扫工作是由李庄组的村委会安排人员清扫，但实际指派的人员是被告程连高，而并非吴晓红。道路清扫工作由容金炉统一安排人员，而容金炉也并非原告处工作人员，其人为李庄组村委会人员。仲裁委却认定容金炉为原告处员工，显属认定事实错误，并且据此认定由容金炉安排人员清扫路面的行为属于原告行为，显属错误。二、在运用法律程序方面仲裁委也存在不当。仲裁裁决书中列明原告法定代表人到庭参加了庭审，但实际情况是在案件开庭时原告法定代表人黄文权羁押于桐城市看守所，并未参加庭审，也并未在庭审笔录上签字确认。因此，仲裁委在运用法律程序方面存在不当。综上所述，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案在认定事实方面、适用法律方面及法律程序方面均存在重大错误。 程连高、程金平、程金凤、程金爱、程娇娇、程慧慧共同辩称，1、被告认为受害人吴晓红与怀宁县佳运渣土运输有限责任公司之间存在事实劳动关系。佳运公司因土方施工工程的需要，委托程连高每天安排两名农民工清扫路面渣土，清扫渣土所用工具（铁锹和扫帚）系由佳运公司出资购买，具体清扫路段由佳运公司工作人员指挥安排，清扫工每天工作时间为早上六点半至晚上六点半，每天的劳动报酬100元。事发当天2017年6月18日，受害人吴晓红在清扫作业过程中意外发生交通事故死亡。2、佳运公司称仲裁委庭审时，怀宁县佳运渣土运输有限责任公司法定代表人黄文权在仲裁时没有参与庭审与事实不符。仲裁开庭笔录载明黄文权到庭并签字。综上，请求依法认定受害人吴晓红与怀宁县佳运渣土运输有限责任公司之间存在事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告的律师调查笔录与怀宁县交警大队询问笔录、怀宁县人社局调查笔录不相同的内容部分，对人社局、交警部门的笔录内容予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 程金平、程金凤、程金爱、程娇娇、程慧慧均系程连高与受害人吴晓红的女儿。 2017年5月1日，怀宁县陆延房地产开发有限公司公司与怀宁县佳运渣土运输有限责任公司签订《土方工程施工合同》。该合同约定，由怀宁县佳运渣土运输有限责任公司对编号为2017-1-1地块（水岸峰景小区）的土方工程进行施工、外运，并负责地表的清障、清淤事宜。 2017年5月27日，由怀宁县佳运渣土运输有限责任公司口头聘请程连高、容金炉等人清扫路面，并口头约定工资为100元/天、每10天结算1次。 2017年6月18日9时10分许，吴晓红在怀宁县高河镇孔雀路碧桂园小区附近路段清扫道路时，与程飞星驾驶的普通二轮摩托车相撞，造成吴晓红受伤的交通事故。吴晓红经医院抢救无效于2017年6月26日死亡。 2017年6月19日，程连高在接受交警部门询问时，其陈述“本来是我在马路上清扫的，……，因当天我要到别的工地做事，自己又不想丢下这个扫马路的事，所以让我妻子吴晓红顶替我扫马路”。2018年5月14日，程连高在接受怀宁县人力资源和社会保障局询问时，其陈述“那天我本来在纬七路清扫，程飞星的弟弟打我电话，叫我给程飞星家拉沙，我就叫老婆吴晓红顶替清扫，自己就去程飞星家拉沙”。 2019年1月，程连高等六人作为申请人，以怀宁县佳运渣土运输有限责任公司为被申请人，向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：确认吴晓红与被申请人之间存在事实劳动关系。2019年8月1日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）怀劳仲案字第2号仲裁裁决。该裁决主文内容如下：2017年6月18日，吴晓红与被申请人怀宁县佳运渣土运输有限责任公司之间存在事实劳动关系。怀宁县佳运渣土运输有限责任公司不服此裁决，在法定期限内诉至本院。 诉讼中，程连高明确表示，自2017年5月始至事发时，吴晓红清扫路面共计3次。 本院认为，分析程连高关于“自2017年5月始至事发时，吴晓红清扫路面共计3次”的陈述内容，吴晓红的工作时间系间断清扫道路，与用人单位正常用工的管理规定相悖；分析程连高在接受交警部门、人社局的询问内容，对吴晓红在事发时系顶替程连高清扫道路的事实，予以认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发［2005］12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，本案被告无证据证实原告制定的各项劳动规章制度适用于吴晓红的事实。故，吴晓红与原告之间未形成事实劳动关系。 另外，即使吴晓红的情况同时符合上述规定的四种情形，但是吴晓红系1965年6月10日出生，至2017年5月时，其已经超过女职工退休年龄50周岁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（六）法律、行政法规规定的其他情形。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，国务院已经以行政法规的形式对前五项情形之外的劳动合同终止情形作出规定，据此吴晓红于2017年已达退休年龄不能与用人单位之间形成劳动关系。 综上，对原告关于确认吴晓红与原告之间不存在事实劳动关系的请求，予以支持。因诉争的仲裁裁决没有生效，对当事人不产生法律约束力，人民法院不需要对该仲裁裁决进行撤销。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认吴晓红与原告怀宁县佳运渣土运输有限责任公司之间不存在事实劳动关系； 二、驳回原告怀宁县佳运渣土运输有限责任公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告程连高、程金平、程金凤、程金爱、程娇娇、程慧慧共同负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  毕治安 人民陪审员  马六林 人民陪审员  张海云 二〇一九年十二月五日 书 记 员  汪 方 附相关法条： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。