云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终2207号上诉人（原审原告）：云南鸿泰博化工股份有限公司。住所：云南省陆良县大莫古镇太平哨村。统一社会信用代码：9153030067658902XG法定代表人：王进杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗俊，云南同乐律师事务所律师。（特别授权代理）被上诉人（原审被告）：朱凤英，女，汉族，1988年10月20日生，云南省陆良县人，大专文化，农村居民，住陆良县。上诉人云南鸿泰博化工股份有限公司与被上诉人朱凤英劳动争议纠纷一案，不服陆良县人民法院（2019）云0322民初875号判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人云南鸿泰博化工股份有限公司上诉请求：请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求，由被上诉人承担诉讼费用。事实及理由：1、一审仅以复印件《关于生产车间裁减人员的通知》认定上诉人对被上诉人进行裁员错误。2、仲裁及一审判决对生育津贴主张的数额低于裁决数额。应对整个仲裁裁决进行调整，而非仅针对生育津贴。3、一审认定裁决程序违法错误。上诉人单位职工279人，裁减人员未到20人，不需要听取工会或职工意见。支持双倍经济补偿金错误。4、一审将事产假期间及劳动者缴纳的社会保险列为工资计算12个月平均工资错误。被上诉人朱凤英答辩认为：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。云南鸿泰博化工股份有限公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判令原告无需支付被告经济补偿赔偿金58643.88元；2、判决原告无需支付被告2018年度年终奖687.20元；3、判决原告无需支付被告生育津贴16399.66元；4、由被告承担本案的案件受理费。一审法院确认如下法律事实：被告朱凤英于2009年9月1日入职原告鸿泰博公司，岗位工种为硫酸车间硫酸工。至2018年12月底，被告工龄为九年零四个月。被告女儿于2018年2月20日9时53分出生。被告于2018年2月至9月期间请产假5个月、请事假3个月，请假期间无工资收入。被告2018年1月应发/实发工资为3829.92元/3514.77元；10月至12月应发/实发工资分别为（10月）2811.78元/2497.09元、（11月）2276.98元/1962.29元、（12月）3427.38元/3112.69元，合计人民币（1、10-12月）12346.06元/11086.84元，该应发工资中包含保险补助，其应发月工资标准为3086.52元（即应发工资12346.06元÷4个月）。原告核定被告2018年安全押金390元、安全考核奖金268.80元、产量考核奖金（年终奖）687.20元，合计人民币1346元，但未发放。被告2018年11月份工资原告已经核发；被告2018年12月份工资3112.69元，原告虽核算，但未发放。2018年12月24日，原告向其公司各部门及车间作出并下发了鸿泰博发（2018）21号文件《关于生产车间裁减人员的通知》，裁减包括被告在内的19名生产车间人员，同时要求公司人力资源部、财务部等相关部门必须妥善办理解除劳动合同手续，还提出请被裁减人员接到通知后于本月末（即2018年12月末）之前尽快与公司做好相关交接手续。被告等人得知情况后，不服公司裁员决定，遂向陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会受理并立案。陆良县社会保险管理服务中心于2019年1月11日核定鸿泰博公司职工朱凤英的生育保险待遇（即生育医疗费、津贴）合计金额16399.66元，但被告申请原告支付其生育津贴为15650元。该仲裁委员会经审理后于2019年2月21日作出陆劳人仲案字（2019）第6号裁决书。裁决内容为：“一、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人朱凤英经济补偿赔偿金58643.88元；二、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人朱凤英2018年12月工资3112.69元；三、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人朱凤英2018年安全考核兑现金658.80元；四、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人朱凤英2018年年终奖（产量考核奖金）687.20元；五、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人朱凤英生育津贴（待遇）16399.66元；六、驳回申请人朱凤英其他仲裁请求。上述所涉款项共计79502.23元（大写柒万玖仟伍佰零贰元贰角叁分）限于本裁决生效之日起十五日内支付完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，本裁决为非终局裁决。当事人对本裁决不服的，可以自本裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。”为此，原告不服裁决于2019年3月6日诉至本院，请求人民法院依法判决：1、原告无需支付被告经济补偿赔偿金58643.88元；2、无需支付被告2018年度年终奖687.20元；3、无需支付被告生育津贴16399.66元。一审法院认为：原告鸿泰博公司作为用人单位在被告朱凤英（劳动者）尚处于哺乳期内而对其进行裁员，其行为属于违法裁减人员，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”及云高法〔2015〕27号文件《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》四、关于解除劳动合同经济补偿中的月工资问题“（九）《劳动合同法》第四十七条第三款规定的‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资’，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。”的规定，原告应支付被告相应的经济补偿赔偿金、所拖欠的工资、年终奖及生育津贴等。陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的陆劳人仲案字（2019）第6号裁决书，仲裁程序正当，认定事实清楚，适用法律正确，除被告朱凤英的生育津贴裁决不当应予调整外，其余实体处理恰当。因原告鸿泰博公司所主张的诉讼请求于法无据，且也无相应证据印证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，故本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、驳回原告云南鸿泰博化工股份有限公司的诉讼请求。二、由原告云南鸿泰博化工股份有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付被告朱凤英经济补偿赔偿金58643.88元、2018年12月份工资3112.69元、2018年度安全考核兑现金658.80元、2018年度年终奖（产量考核奖金）687.20元及生育津贴（待遇）15650元，共计人民币78752.57元。案件受理费10元，由原告云南鸿泰博化工股份有限公司负担。经二审审理查明的法律事实与一审确认的法律事实一致，本院依法予以确认。本院认为，1、《关于生产车间裁减人员的通知》系上诉人制作的公司文件，通知内容明确具体，已经确定对被上诉人进行裁员，也与被上诉人停发工资、停缴社会保险事实相互印证，上诉人对被上诉人作出裁员是事实，上诉人认为一审认定事实错误与事实相悖，不予支持。2、仲裁裁决对被上诉人主张的生育津贴超出仲裁请求判决不当，一审经过全案审查后，对该项津贴数额予以纠正并无不当。3、上诉人违反国家法律规定，解除与产假期间劳动者的劳动关系，应依法双倍支付经济补偿金。上诉人认为不应支付双倍经济补偿金的上诉理由不能成立。4、产假属于国家法定假，在产假、事假期间，上诉人并未向被上诉人发放工资，生育津贴与工资并未同一性质，不等同与劳动报酬，仲裁及一审以被上诉人正常上班期间12个月的工资计算平均工资更符合立法本意。上诉人提交的工资表中，社保补助属于应发工资，不应将该部分扣除计算平均工资。上诉人认为平均工资计算错误的上诉理由不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人云南鸿泰博化工股份有限公司承担。本判决为终审判决。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生效力后，若负有义务的当事人不履行本判决，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向一审法院申请强制执行。审判长 朱   福   华审判员 王勇审判员陈铭军二〇一九年十二月十一日书记员 山   子   冉