安徽省蒙城县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1622民初8276号原告：吴广平，女，1978年6月9日出生，汉族，住蒙城县。委托诉讼代理人：凡广连，安徽京奇律师事务所律师。被告：蒙城县万博纺织品有限公司，住所地安徽省亳州市蒙城县开发区金茂门业三楼，统一社会信用代码91341622MA2TFR8L5C（1-1）。法定代表人：万瑜，该公司董事长。委托诉讼代理人：张婉君，安徽淮中律师事务所律师。原告吴广平与被告蒙城县万博纺织品有限公司（以下简称万博公司）劳动争议纠纷一案，于2019年11月1日立案受理后，依法由审判员张芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴广平及其委托诉讼代理人凡广连、被告万博公司的委托诉讼代理人张婉君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴广平向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令波告支付原告吴广平工资款5700元、未签订劳动合同的双倍工资差额7528元、经济补偿金2000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告吴广平2019年2月20日入职被告处从事车工工作，约定前两个月每月保底工资3500-4000元，自入职至4月30日被告仅支付1828元且未签订劳动合同。另，原告向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，均不予受理。为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，望贵院判如所请。万博公司辩称：被答辩人诉称与客观事实不符，答辩人与其之间不存在劳动关系，双方之间是劳务关系，答辩人已将其劳务报酬支付完毕，法庭应依法驳回被答辩人的诉讼请求：1、被答辩人受答辩人雇佣从事衣服裁片加工，工资按件计算，没有固定保底工资，不存在劳动合同，在答辩人处只工作了2019年3月、4月两个月，在雇佣期间，被答辩人不遵守答辩人的规章规定，经常迟到早退、无故不来上班，2019年4月底之后，被答辩人在答辩人不知情之下，突然不再来上班，因此根据被答辩人不按规章制度工作、计件工资方式、上班以及离开工厂的随意性、短期性，能证实答辩人和被答辩人之间构成的是劳务关系，不符合劳动关系的法定条件，被答辩人的诉讼请求应当被驳回。2、被答辩人的劳务报酬是按件计资，三月份1228元，四月份955元，答辩人均已支付完毕，被答辩人早已签字认可，双方没有钱款纠纷，被答辩人诉请月工资5700元、经济补偿金及双倍工资，均无理无据，与事实不符，不符合法律规定，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会也没有受理被答辩人的仲裁申请。综上，2019年4月底被答辩人和其他十余名工人突然离开工厂，说走就走，没有提前告知答辩人，给答辩人生产经营造成严重损失，答辩人已经支付完毕被答辩人认可的劳务报酬，被答辩人现在又反过来无理起诉，实属令人气愤。请法庭依法查明如上事实，依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：吴广平提交的证据三、蒙城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件、被告张贴的招聘信息复印件、三月份、四月份的工资表复印件，证明1.被告口头承诺原告前两个月的保底工资不低于3500-4000元，每日工作时间是早上7：30--晚20：00；2.原告自2019年2月20日到被告处上班，至4月30日工作61天，每月有考勤、全勤、请假等管理制度，原被告之间属于劳动关系；3.被告未及时足额支付原告工资，且自用工之日起，被告一直没跟原告签订劳动合同的事实。本院认为吴广平在万博公司处2019年3月份做工25天，4月份做工27.5天，没有固定工资，不是考全勤，工作时间很短。对上述证据的证明力不予认定，故双方未形成劳动关系。万博公司提交的证据二、原告领取2019年3月、4月劳务报酬工资表复印件，证明1.原告在被告处2019年三月份、四月份，没有固定工资，工资按件计算，工作时间很短，双方之间是劳务关系，不是劳动关系；2.原告的3月份劳务报酬1228元、4月份劳务报酬955元，被告均已支付完毕，原告已签字认可，原告诉请月工资与事实不符，双方之间不存在钱款纠纷，因此请法庭依法驳回原告的诉讼请求。因吴广平未提供证据推翻上述证据，本院对上述证据的证明力予以认定。通过对上述有效证据的认定及原、被告在庭审中的陈述，本院确认下列事实为本案事实：2019年2月21日吴广平受雇于万博公司，2019年3月份做工25天，4月份做工27.5天，3月份的劳务报酬1228元，4月份的劳务报酬955元。吴广平领取所有劳务报酬后于2019年4月30日离开万博公司就再没去万博公司做工。本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点是：吴广平诉讼请求权的基础是吴广平与万博公司之间是否存在劳动关系？本院对该焦点做如下评述：参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出，劳动关系的成立必须同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间在工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等方面有明确的约定。劳动关系中用人单位与劳动者之间应形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬;劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，工作接受用人单位的安排。本案中，吴广平在万博公司处2019年3月份做工25天，4月份做工27.5天，3月的劳务报酬1228元，4月的劳务报酬955元，吴广平领取所有劳务报酬后于2019年4月30日离开万博公司就再没去万博公司做工。从此看出吴广平没有固定工资，不是考全勤，工作时间很短，吴广平与万博公司之间未形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系。据此吴广平与万博公司之间不存在劳动关系。因吴广平与万博公司之间不存在劳动关系且万博公司根据吴广平工作量将其劳务报酬支付完毕，故吴广平要求万博公司支付工资款、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回吴广平的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吴广平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审判员 张 芳二〇一九年十二月八日书记员 刘国君附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。