宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2019）宁0205民初2114号原告：赵某，现住吉林省通化市。被告：宁夏申银特钢股份有限公司，统一社会信用代码916402005853933392。法定代表人：袁某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郭某，特别授权代理。委托诉讼代理人：付某，女，宁夏申银特钢股份有限公司法务，一般授权代理。第三人：宁夏勇利涛实业有限公司，统一社会信用代码91640205096357855R。法定代表人：袁某。委托诉讼代理人：郭某，特别授权代理。委托诉讼代理人：付某，女，宁夏勇利涛实业有限公司法务，一般授权代理。原告赵某与被告宁夏申银特钢股份有限公司（以下简称申银特钢公司），第三人宁夏勇利涛实业有限公司（以下简称勇利涛公司）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某，被告申银特钢公司及第三人勇利涛公司的委托诉讼代理人郭某、付某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。赵某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告申银特钢公司支付拖欠原告自2014年2月至12月份的工资共计141060元；2、依法判令被告申银特钢公司补缴拖欠原告的基本养老保险金14334.40元（2015年2月至12月、2016年1月至7月）及延迟滞纳金；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2014年2月24日入职到被告单位工作，由法定代表人袁某派遣至炼铁厂，担任生产副厂长职位，当时约定年薪40万元。在原告工作期间，2014年3月20日被告单位统一为原告办理中信银行工资卡，卡号：×××，陆续发放一部分工资，其中一部分工资是由第三人代发，第三人的股东系袁某和施存华，两人也是被告的股东。因企业效益不景气，截止2016年7月30日，原告被迫辞职，2016年9月22日被告办公室打下《工资结算说明》一份，当时主管负责人仇玉峰的父亲范本弟承诺2015年1月至2016年7月的工资于解除劳动合同后全部支付完毕，（后期也如约履行，但袁某在职期间的由其支付）即2014年2月至12月份的工资共计141060元没有支付，等公司统筹安排后支付。同时由当时的财务总监施存华写下计算单据一张，现经原告查实，被告仅为原告交纳了养老保险，且是按最低标准交纳，现仍拖欠原告2015年2月至12月、2016年1月至7月的养老保险金14334.40元至今未交，特诉至法院。申银特钢公司辩称，驳回原告的诉讼请求。申银特钢公司已经付清原告的工资，不存在拖欠的事实。勇利涛公司辩称，勇利涛公司与原告不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。赵某为证明其诉讼请求，提交了如下证据，申银特钢公司、勇利涛公司进行了质证。证据一、石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会出具的惠劳人仲不字（2019）第59号仲裁裁决书1份，证实作为劳动争议，原告已通过劳动仲裁前置程序，诉请程序合法，诉讼主体适格。申银特钢公司、勇利涛公司对该证据的真实性无异议。证据二、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账2张，2016年9月份打印一次，2019年打印一次，证实原告曾是申银特钢公司职工于2014年2月入职。申银特钢公司、勇利涛公司对该组证据的真实性无异议，但是对其关联性有异议，无法证实其曾是申银特钢公司的职工。证据三、2014年3月20日至2019年6月21日工资卡明细13页，证实原告与申银特钢公司确实存在劳动关系，且工资是由申银特钢公司发放。申银特钢公司、勇利涛公司对该组证据的真实性无异议，但对该证据的关联性及证明目的有异议，无法证实是由申银特钢公司向其发放的工资；与其存在劳动关系。证据四、工资结算单1份及财务总监施存华书写的工资计算单据1份，证实其尚欠原告工资141060元的事实。申银特钢公司、勇利涛公司对该组证据不予认可。该证据没有申银特钢公司的盖章及法人的签字，因此对其证明目的不予认可。证据五、关于人事聘任通知文件1份，证实其是被告公司的职工；工资发放与职务工资不符。申银特钢公司、勇利涛公司对该组证据不予认可，该证据系照片的复印件，且该证据没有申银特钢公司的盖章，因此对该证据的证明目的不予认可。证据六、赵某的辞职审批表及参加基本养老保险缴费人员减少申报表，证实与申银特钢公司的劳动关系；证实每月的劳动收入，公司应付的每月的用工成本33333元。申银特钢公司对该证据的真实性无异议，但对其关联性及证明目的有异议，无法证明申银特钢公司发放的具体工资金额。勇利涛公司对该证据真实性无异议，其证明目的不予认可。申银特钢公司勇利涛公司无证据提交。针对赵某提交的证据，经本院组织当事人举证、质证，本院认证如下：一、赵某提交的证据一、二、三、六，系劳动保障部门及银行出具，能够相互印证，本院予以采信，但证据六中的用工成本33333元是否为赵某的月工资结合本案案情后再予认定。二、赵某提交的证据四中工资结算系打印件，无印章，无具体人员签字，其所称施存华书写的工资计算单也无具体人员签字且被告及第三人均不认可，本院不予采信。三、赵某提交的证据五不是原件，申银特钢公司对其不予认可，但该文件系申银特钢公司文件，庭审中本院向其释明庭后三日提供该文件原件或出具该公司未下发过该文号文件的证明，其未提供，对此应申银特钢公司应当承担举证不能的责任，故对该证据本院予以采信。本院查明的事实如下：赵某自2014年2月24日入职到申银特钢公司工作。在赵某入职工作期间，申银特钢公司于2014年3月20日为赵某办理中信银行工资卡，卡号：×××，并陆续发放工资，2014年12月4日以后的工资由勇利涛公司发放，其中2014年共发放7次，共计82214.27元，2015年发放12次共计147506.73元，2016年发放7次，共计71516.09元。2016年7月30日，原告辞职。本院认为，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利。本案中赵某证据一、二、三、六，均能证实2014年2月24日至2016年7月30日，赵某与申银特钢公司存在劳动关系。赵某2014年在申银特钢公司工作10个月零四天，2015年工作满一年，2016年工作七个月，申银特钢公司（包括勇利涛公司代发)2014年给赵某发工资7次，2015年发工资12次，2016年发工资7次，三个年度工资总额分别为2014年82214.27元（月均11744.90元），2015年147506.73元（月均12292.22元），2016年71516.09元（月均10216.58元)，赵某自述其工资均是通过中信银行的工资卡发放，其2015年度和2016年的7个月工资已全部发放完毕。本院查证，赵某2014年的工资有三个月零四天未发放。经通过对赵某2015年和2016年的工资情况核算，与其诉状中所述年薪约40万元的情况明显不符，故其年薪40万元的意见本院不予支持，赵某证据六中申银特钢公司给石嘴山市社保局所报的辞职审批表中的用工成本33333元，因用工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等其他人工成本支出，并非仅指职工工资总额，故赵某以此为其月工资标准的理由，本院亦予不予支持。双方均未提供赵某月工资数额的证据，鉴于赵某2014年已发七个月的月平均工资为11744.90元，结合赵某2015年和2016年度工资水平，对其2014年未发的工资核定为36800.70元为宜（11744.9元×3个月+11744.90元÷30天×4天)。赵某关于依法判令被告补缴拖欠原告的基本养老保险金14334.40元（2015年2月至12月、2016年1月至7月）及延迟滞纳金的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予支持。申银特钢公司辩称已将赵某工资支付完毕的理由，与本院查明的事实不符且未提供证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告宁夏申银特钢股份有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告赵某工资36800.70元。驳回原告赵某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。被告案件受理费10元，减半收取5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一式八份，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期不交，视为放弃上诉。审判员 马国平 二○一九年九月二十日书记员 刘强云附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。