河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终2999号上诉人（原审原告）：张怀宾，男，汉族，1985年12月2日生，住河南省开封市鼓楼区。上诉人（原审被告）：元创机械（开封）有限公司。统一社会信用代码：914102006672178736。住所地：开封开发区杏花营工业园区魏都路西段。法定代表人：陈证中。委托诉讼代理人：程玉军，男，汉族，1964年11月15日生，住河南省开封市鼓楼区。系公司课长。代理权限为特别授权。上诉人张怀宾与上诉人元创机械（开封）有限公司（以下简称元创公司）劳动争议一案，因不服河南省开封市金明区人民法院（2019）豫0211民初1201号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人张怀宾、上诉人元创公司委托诉讼代理人程玉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张怀宾上诉请求：撤销原判，依法改判1、元创公司支付十四个月停工留薪期工资；2、元创公司已支付给张怀宾的18017.83元中含有年终奖、福利等7152.38元应予以扣减；3、元创公司违法解除劳动合同应支付二倍经济赔偿金；4、诉讼费由元创公司承担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1、根据《工伤保险条例》规定，张怀宾享受的停工留薪期限应为受工伤之日起至鉴定结论作出之日止应为十四个月，停工留薪期的延长是由于元创公司不主动申请工伤认定和工伤鉴定造成的，一审法院认定停工留薪期为三个月不当；2、一审认定的已支付18017.83元工资中包含2017年年终奖4663.92元、节日福利200元，受伤前10月26日至11月25日的出勤工资2288.46元共计7152.38元，该数额应予以扣减，故元创公司实际已支付的数额为10865.45元；3、2018年3月29日劳动合同到期时，张怀宾处于工伤留薪期，元创公司不与张怀宾续签，并于2018年5月3日在未提前书面告知的情况下与张怀宾签下不平等解除劳动关系证明书，元创公司应按经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金。针对元创公司的上诉请求，张怀宾辩称，一审判决支持经济补偿金于法有据，元创公司的上诉理由不能成立。元创公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项关于经济补偿金款项，改判元创公司不支付37825.92元经济补偿金；2、一、二审诉讼费用由张怀宾承担。事实与理由：停工留薪期间张怀宾一直以胳膊未痊愈为由拖着不上班，经双方沟通，张怀宾自愿签署《解除劳动合同证明书》，不主张经济补偿金，一审判决支持经济补偿金不当。针对张怀宾的上诉请求，元创公司辩称，1、一审法院认定元创公司未为张怀宾按时足额缴纳社会保险费用与事实不符；张怀宾亦未以“未足额缴纳社会保险费用”为由要求解除劳动关系，双方是在协商一致的情况下解除的劳动关系，一审法院以“未足额缴纳社会保险费用”为由支持经济补偿金超出了张怀宾的请求，缺乏事实和法律依据，属于适用法律错误。张怀宾向一审法院起诉请求：1、判令元创公司支付违法解除劳动合同赔偿金117457.43元、2017年11月至2018年4月少发工资19073.99元、一次性伤残补助金29420.16元、一次性工伤医疗补助金25974元、一次性伤残就业补助金25974元、住院期间护理费598.36元、住院伙食补助费160元、劳动能力鉴定费300元、复查费142.5元；2、本案诉讼费用由元创公司负担。一审法院认定事实：张怀宾于2009年4月1日到元创公司处工作，双方签订有劳动合同，元创公司为张怀宾办理了各项社会保险费用（2011年4月至2012年6月张怀宾被安排在元创机械郑州公司工作，期间的社会保险费未缴纳）。2017年11月10日，张怀宾在元创公司处工作期间受伤。2018年5月8日，开封市人力资源和社会保障局作出豫（汴）工伤认字（2018）第135号工伤认定书，认定张怀宾受伤为工伤。2019年1月4日，河南省劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定张怀宾伤情为十级伤残，鉴定费300元由张怀宾支付。张怀宾受伤后在本市共住院8天，住院期间元创公司未安排护理人员也未提供住院伙食补助。张怀宾受伤前12个月的工资分别为4223.29元、4953.28元、4310.4元、3768.73元、3713.04元、2867.91元、3862.66元、3862.66元、3409.11元、4203.74元、5077.79元、6181.97元，平均工资为4202.88元。张怀宾受伤后未再到元创公司处上班，2017年11月至2018年5月3日期间元创公司共支付张怀宾停工留薪期待遇18017.83元。2018年5月2日，张怀宾支付复查费142.5元。2018年5月3日，双方签订《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书载明元创公司提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第39条的规定，决定从2018年5月3日解除劳动合同，并无经济补偿金，张怀宾在上述证明书中签字，元创公司盖章。另查明，2016年、2017年开封市在岗职工月平均工资分别为4067元、4329元。解除劳动合同后，双方因赔偿问题未达成一致意见，张怀宾向仲裁机构申请仲裁，要求元创公司为其补缴社会保险费用、支付其住院期间伙食补助费、护理费、工伤鉴定费、经济赔偿金等各项费用，开封市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日作出仲裁裁决书，裁决元创公司向张怀宾支付下述款项：1、停工留薪期工资：3个月×4202.88元，计12608.64元；2、住院期间护理费：8天×（4067元×40%÷21.75天），计598.36元；3、住院伙食补助费：20元×8天，计160元；4、劳动能力鉴定费：300元；5、一次性伤残补助金：7个月×4202.88元，计29420.16元；6、一次性工伤医疗补助金：6个月×4329元，计25974元；7、一次性伤残就业补助金：6个月×4329元，计25974元；8、复查费：142.5元；以上费用共计95177.66元，减去元创公司已支付的18017.83元，下余合计77159.83元。元创公司对上述仲裁无异议，张怀宾对上述仲裁支持的数额无异议，但认为元创公司应再向张怀宾支付违法解除劳动合同赔偿金117457.43元、停工留薪期间少发的工资19073.99元。一审法院认为，张怀宾于2009年4月18日应聘至元创公司处工作，双方存在劳动合同关系。2018年5月3日，张怀宾、元创公司均同意解除双方之间的劳动合同，解除劳动合同证明书虽载明无经济补偿金，但并未显示张怀宾作为劳动者自愿放弃了取得经济补偿金的权利，张怀宾工作期间元创公司未依法为劳动者按时足额缴纳社会保险费用，故应当按照法律的规定支付经济补偿金。张怀宾在元创公司已经工作了九年，月平均工资为4202.88元，经计算经济补偿金共计应为37825.92元。张怀宾要求元创公司支付经济赔偿金的诉求，不符合相关法律规定，一审法院不予支持。张怀宾要求元创公司在解除劳动合同之前均按照受伤前的工资标准补发工资的诉求，无法律依据，张怀宾受伤后根据其伤情并结合相关的法律法规规定，可以依法享有三个月停工留薪期，张怀宾的该项诉求，一审法院不予支持。张怀宾、元创公司对仲裁裁决书裁定的其他赔偿数额无异议，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、元创机械（开封）有限公司于判决书生效后十日内向张怀宾支付下述款项：1、停工留薪期工资：3个月×4202.88元，计12608.64元；2、住院期间护理费：8天×（4067元×40%÷21.75天），计598.36元；3、住院伙食补助费：20元×8天，计160元；4、劳动能力鉴定费：300元；5、一次性伤残补助金：7个月×4202.88元，计29420.16元；6、一次性工伤医疗补助金：6个月×4329元，计25974元；7、一次性伤残就业补助金：6个月×4329元，计25974元；8、复查费：142.5元；9、经济补偿金37825.92元；上述共计133003.58元，减去元创机械（开封）有限公司已经向张怀宾支付的18017.83元，元创机械（开封）有限公司应再向张怀宾支付各种款项共计114985.75元；二、驳回张怀宾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由元创机械（开封）有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。经二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，关于张怀宾不服停工留薪期三个月工资和认为元创公司已支付张怀宾的数额18017.83元中包含有年终奖及节日福利费、出勤工资应予扣除的问题。张怀宾向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁定书认定停工留薪期工资为3个月计12608.64元，元创公司已支付18017.83元，张怀宾和元创公司双方对仲裁认定数额均无异议。张怀宾不服该仲裁裁决书，向一审法院起诉时的诉讼请求并未包含该两项数额，一审法院采信仲裁委员会的认定数额并无不当。对张怀宾的该上诉理由，本院不予支持。关于经济补偿金和经济赔偿金问题。本案中，张怀宾、元创公司于2018年5月3日签订解除（终止）劳动合同证明书，约定双方自即日起解除劳动合同，元创公司加盖公司印章，张怀宾签字捺印。张怀宾上诉称元创公司在其处于工伤期的情况下要求其签订不平等解除劳动关系证明书，但张怀宾签字按印的行为应视为其对解除劳动合同的认可，故张怀宾主张双倍经济赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。虽然解除（终止）劳动合同证明书约定并无经济补偿金，但张怀宾仲裁申请要求为其补缴社会保险费，一审法院亦查明元创公司未依法为劳动者按时足够缴纳社会保险费用，解除（终止）劳动合同证明书中无经济补偿金的约定不符合法律规定，鉴于劳动者与用人单位之间地位的不平等性，一审法院对解除（终止）劳动合同证明书无经济补偿金的约定不予认可，并判决元创公司支付相应的经济补偿金并无不当。故对元创公司的该上诉理由，本院亦不予支持。综上所述，张怀宾和元创公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由张怀宾、元创机械（开封）有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  谷长东审判员  杨秋玲审判员  单国生二〇一九年十二月二十四日法官助理李德作书记员曹路莹