湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂28民终2583号上诉人（原审原告）：盛源建始塑编有限公司，住所地：湖北省建始县清江工业园区内。统一社会信用代码：91422822676459508K。法定代表人：谭发靖，该公司总经理。委托诉讼代理人：何璇，湖北联信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李萍，女，1974年4月21日出生，汉族，住湖北省建始县。委托诉讼代理人：黄永松，建始县红岩法律服务所法律工作者。上诉人盛源建始塑编有限公司因与被上诉人李萍劳动争议一案，不服湖北省建始县人民法院（2019）鄂2822民初2576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。盛源建始塑编有限公司上诉请求：1.撤销湖北省建始县人民法院（2019）鄂2822民初2576号民事判决第三项，并重新认定上诉人与被上诉人劳动关系成立的起止时间，计算上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金；2.诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决计算经济补偿金的年限系认定被上诉人自2010年7月至2019年6月与上诉人劳动关系成立，该年限的认定没有事实依据及证据支撑。首先，在一审庭审过程中，被上诉人未提交任何书面证据证实其从2010年7月开始在上诉人处工作。其次，被上诉人持有的盛源办〔2014〕1号文件来源不明，上诉人并未组织被上诉人等进行学习，也未执行该文件，并不能证实被上诉人接受上诉人的管理。上诉人认为就业失业登记证登记的被上诉人在上诉人处的就业时间为2012年4月，足以证实被上诉人的就业时间并非2009年4月。综上，一审法院未查明基本事实，请求二审法院依法改判，重新认定被上诉人与上诉人劳动关系成立的起始时间并重新计算经济补偿金。李萍答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。盛源建始塑编有限公司一审诉讼请求：1.依法确认原、被告的劳动关系不成立；2.原告无须向被告支付经济补偿38097元；3.本案诉讼费由被告负担。一审查明，原告盛源建始塑编有限公司系经工商行政管理部门注册登记的合法的用工主体。被告于2010年7月到原告单位从事缝包工作。2012年9月建始县劳动就业管理局为被告发放的就业失业登记证上载明的实现就业时间为2012年4月1日，就业单位为“盛源建始塑编有限公司”。2018年4月13日，双方签订了劳务合同，合同中就合同期限、工作内容、劳务保护和劳务条件、劳务报酬、劳务纪律、合同变更解除终止的条件、社会保险和福利、违反合同的责任等内容进行了约定。2019年8月被告停止在原告单位工作。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告办理社会保险，被告离岗前12个月的月平均工资为1923.25元。2019年5月29日，被告李萍向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1.裁决原、被告自2010年7月至2019年6月之间的劳动关系成立；2.裁决原告支付2010年7月至2019年6月工作期间的经济补偿38097元。2019年8月1日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字〔2019〕第93号仲裁裁决：1.原、被告自2010年7月至2019年6月之间的劳动关系成立；2.同意被告的请求，解除双方劳动关系；3.由原告支付被告经济补偿38097元。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。上述事实，有当事人的陈述；原告的工商营业执照、务工申请书、劳务合同、被告的身份证复印件、企业信息公示报告；盛源建始塑编有限公司盛源办〔2014〕1号文件、缝纫缝包车间岗位责任制、公司食堂就餐饭票图片、上班签到器图片、就业失业登记证复印件；证人刘某1、刘某2、孙某的证人证言；被告离岗前12个月平均工资的工资单及对私账户明细账复印件；建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字〔2019〕第93号仲裁裁决书、送达回证等证据在卷予以证明。一审认为，本案争议焦点是，原、被告之间是否存在劳动关系，是否应当支付经济补偿金。对争议焦点，评判如下：1.关于原、被告间是否存在劳动关系。界定为劳动关系必须符合三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告都具有合法的主体资格，被告从事编织袋的缝纫也是原告单位的业务组成部分应当没有异议，主要看劳动者是否受用人单位的劳动管理，双方是否存在隶属关系。从原、被告提供的证据来看，被告提交的盛源建始塑编有限公司盛源办〔2014〕1号文件“关于印发‘厂纪厂规’及各车间岗位责任制的通知”，就劳动纪律、请假制度、工作纪律、组织纪律及奖惩、安全、消防、卫生等方面作了规定，并详尽地规定了相应惩罚措施，要求全公司员工遵守，同时在双方签订的劳务合同中也约定了原告依法制定各项具体的内部规章制度，被告应服从原告管理的内容。原、被告之间的隶属关系是明确的，被告受原告各种规章制度和纪律的约束，服从原告的管理。同时，原、被告之间签订的劳务合同，也符合劳动合同的基本内容，因此，原、被告之间是劳动关系，并非劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立用工关系。用人单位应当建立职工花名册备查。被告举证证明了自已到原告单位工作的时间，原告作为用人单位没有提供否认该主张的证据，确定被告李萍进入原告单位的工作时间为2010年7月，因此，确认2010年7月至2019年6月之间原、被告的劳动关系成立。2.关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未依法为被告缴纳社会保险费，就要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告应当支付被告月平均工资九个月的经济补偿17309.25元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续是用人单位的法定义务，尽管被告在申请劳动仲裁时没有提出请求，本院一并作出处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告盛源建始塑编有限公司的诉讼请求；二、解除原告盛源建始塑编有限公司与被告李萍的劳动关系；三、原告盛源建始塑编有限公司于判决生效后十日内支付被告李萍经济补偿17309.25元；四、原告盛源建始塑编有限公司向被告李萍出具解除劳动关系的证明，为被告李萍办理档案和社会保险关系的转移手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告盛源建始塑编有限公司负担。当事人申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。二审期间，当事人未向本院提交新的证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是李萍与盛源建始塑编有限公司之间劳动关系的起算时间。盛源建始塑编有限公司认为李萍与其公司的劳动关系应当根据就业失业登记证上记载时间来认定，但就业失业登记证是统一制作的，并非李萍在其公司上班的确切时间。况且，李萍在一审时提交了2011年盛源建始塑编有限公司通过银行为其发放工资的银行流水，盛源建始塑编有限公司对此并无异议。李萍已举证证明了其到盛源建始塑编有限公司工作的时间，盛源建始塑编有限公司没有提供否认该主张的证据，因此，应当确认2010年7月至2019年6月之间李萍与盛源建始塑编有限公司的劳动关系成立。盛源建始塑编有限公司未依法为李萍缴纳社会保险，现李萍要求解除与盛源建始塑编有限公司的劳动关系，盛源建始塑编有限公司应当给李萍支付经济补偿金。一审法院根据李萍在盛源建始塑编有限公司工作的时间及月工资标准，认定盛源建始塑编有限公司应当支付李萍经济补偿金17309.25元并无不当。综上所述，盛源建始塑编有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盛源建始塑编有限公司承担。本判决为终审判决。审  判  长  刘茂仕审  判  员  刘开平审  判  员  覃恩洲二〇一九年十二月十日法官助理胡丹书记员（兼）  胡 丹