湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘05民终2879号 上诉人（原审原告）：陈快云。 委托诉讼代理人：周志高，邵阳市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告）：湖南紫薇投资集团有限公司。 法定代表人：黄建民。 委托诉讼代理人：邓志清，湖南银剑律师事务所律师。 上诉人陈快云因与被上诉人湖南紫薇投资集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院（2019）湘0502民初2142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 陈快云上诉请求：撤销原判，改判湖南紫薇投资集团有限公司支付陈快云社保损失、工资、经济补偿总计74690元（其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险损失计39690元；工资计19600元；经济补偿计15400元）。事实与理由：因湖南紫薇投资集团有限公司未提出解除劳动合同，故本案劳动关系消灭时间应以陈快云2019年7月9日申请劳动争议仲裁为准。陈快云辞职符合《劳动合同法》第37条之规定，原判驳回陈快云经济补偿的诉请属适用法律错误。基于劳动争议仲裁实务，陈快云未主张基本养老保险、基本医疗保险、失业保险损失，但依据《劳动争议司法解释》第6条之规定，原审法院应当合并审理社保损失的诉请。 湖南紫薇投资集团有限公司答辩称，原判认定事实清楚，适用法律和处理正确，请求驳回上诉，维持原判。 陈快云向一审法院起诉请求：1、判令湖南紫薇投资集团有限公司赔偿陈快云基本养老保险、基本医疗保险、失业保险损失共计39690元；2、判令湖南紫薇投资集团有限公司支付陈快云工资19600元；3、判令湖南紫薇投资集团有限公司支付陈快云经济补偿15400元。 一审法院认定事实：2014年4月10日，陈快云进入湖南紫薇投资集团有限公司处从事园艺工作，工资为月平均2800元。2014年4月25日，湖南紫薇投资集团有限公司作为甲方与乙方陈快云签订了一份《劳动合同书》，合同约定：1、试用时间自2014年4月10日起至2014年7月9日止，试用期满前三日，甲乙双方均未提出终止本合同书面通知时，即视为正式聘用。聘用时间自2014年4月10日起至2017年4月9日止。2、劳动合同期限届满前三日，甲乙双方均未书面提出终止本项合同时，即视为延长本合同有效期限一次，无须办理续约手续；以后期满类推，第三次为无固定期限合同。3、乙方自愿根据甲方工作需要，担任园艺部门园艺岗位（工种）工作。劳动合同到期后，陈快云继续在湖南紫薇投资集团有限公司处从事园艺工作。自2019年1月起湖南紫薇投资集团有限公司开始拖欠陈快云工资，2019年8月2日，湖南紫薇投资集团有限公司发放了两个月工资给陈快云。陈快云于2019年6月24日后未再去湖南紫薇投资集团有限公司处工作。 2019年7月9日，陈快云向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决湖南紫薇投资集团有限公司支付陈快云工资19600元及经济补偿15400元。邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出仲裁裁决：1、湖南紫薇投资集团有限公司支付陈快云工资10640元；2、驳回陈快云的其他仲裁请求。陈快云对该仲裁裁决不服，酿成本案纠纷。 一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。自2019年6月24日后，陈快云未再去湖南紫薇投资集团有限公司处工作，并于2019年7月9日向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，应认定陈快云、湖南紫薇投资集团有限公司双方于2019年6月24日已事实上终止了劳动关系。湖南紫薇投资集团有限公司自2019年1月起开始拖欠陈快云工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，湖南紫薇投资集团有限公司应支付陈快云2019年1月至2019年6月24日期间的工资，湖南紫薇投资集团有限公司已于2019年8月2日发放了两个月工资给陈快云，因此，湖南紫薇投资集团有限公司还应支付陈快云工资10640元（2800元/月×3.8月）。陈快云主张系因湖南紫薇投资集团有限公司拖欠工资而依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条对劳动者提出辞职有明确的规定。单位存在违法行为，劳动者有依法辞职的权利，除用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的强迫劳动或危及劳动者安全的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需告知用人单位外，劳动者在行使“即时解除权”的同时，应依法履行告知义务。但本案陈快云并未向法院提交书面或口头向湖南紫薇投资集团有限公司提出依法辞职的证据，无法认定其在解除劳动关系时履行了告知义务。根据陈快云提供的《仲裁裁决书》及当事人的当庭陈述，可以认定陈快云系于2019年7月9日主张依法辞职。因此，对陈快云要求湖南紫薇投资集团有限公司支付经济补偿金15400元的诉讼请求，不予支持。对于陈快云要求湖南紫薇投资集团有限公司支付基本养老保险、基本医疗保险、失业保险损失共计39690元的诉讼请求，由于陈快云申请仲裁时只要求湖南紫薇投资集团有限公司支付工资19600元及经济补偿金15400元，该诉讼请求未经仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，对陈快云该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决：一、湖南紫薇投资集团有限公司于判决生效之日起十日内支付陈快云工资10640元；二、驳回陈快云的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湖南紫薇投资集团有限公司负担。 二审中，湖南紫薇投资集团有限公司提交了一份（2019）湘0502民初2143号民事判决书及中国建设银行单位客户专用回单复印件，拟证明与陈快云同类型的案件已经法院判决并生效，且湖南紫薇投资集团有限公司已经履行到位。陈快云质证认为，湖南紫薇投资集团有限公司二审期间提交的证据不属于新证据且与本案不具有关联性。本院经审查认为，湖南紫薇投资集团有限公司二审提交的两份证据均不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中新证据的范畴，且不能达到其欲证明的目的，本院均不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的一致，对一审判决认定的事实本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案二审争议的焦点是：一、一审法院认定双方之间劳动关系解除时间为2019年6月24日是否正确？二、湖南紫薇投资集团有限公司应否支付陈快云经济补偿金？三、本案应否一并审理陈快云所主张的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险损失？本院对此评判如下： 陈快云于2019年6月24日起不再去湖南紫薇投资集团有限公司工作，双方之间的劳动关系事实上自此终止；本案并非湖南紫薇投资集团有限公司辞退陈快云，而系陈快云单方面离职，因此，原判将陈快云未去工作的时间即2019年6月24日确定为双方之间的劳动关系解除时间，并无不当，陈快云主张因湖南紫薇投资集团有限公司未提出解除劳动合同，应以其于2019年7月9日提起劳动仲裁的时间作为双方劳动关系解除之日的上诉理由不能成立，本院不予支持。陈快云主张其离职依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应当计算经济补偿金，但其未举证证实未去工作前已经事先告知了湖南紫薇投资集团有限公司其要离职，因此一审法院判决湖南紫薇投资集团有限公司无需支付经济补偿金，处理适当。陈快云在提起劳动仲裁时，并未就基本养老保险、基本医疗保险、失业保险损失提出请求，法院不能直接就该诉请进行审理。 综上所述，陈快云的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陈快云负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 鹏 审 判 员  罗 松 审 判 员  申 杰 二〇一九年十二月十八日 法官 助理  徐志平 代理书记员  谢心瑜 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……