天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2564号上诉人（原审原告）：朱烙良，男，1984年11月16日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：肖红，天津臻恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津中汽南方汽车销售服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路62号。法定代表人：杨平康，执行董事。委托诉讼代理人：徐晓丹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王薇玮，湖北若言律师事务所律师。上诉人朱烙良因与被上诉人天津中汽南方汽车销售服务有限公司（以下简称中汽公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初82904号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。朱烙良上诉请求：1.维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，改判支持上诉人一审诉讼请求；2.中汽公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.冬季采暖费和防暑降温费两项同意一审法院认定，不再上诉。其他均不同意一审认定，要求改判。2.关于加班费，中汽公司提交的相关工资表和考勤表，其未对工资构成作出合理解释，工资表不能作为认定案件的依据，而且朱烙良确实在工资表上签名时，中汽公司将其他项均予以遮挡，只留了一个名字签字栏，朱烙良对其他内容均不知晓。且工资表上签名较大部分都非朱烙良本人所签。3.关于工资表中记载不存在拖欠工资的表述属于中汽公司单方声明，朱烙良对此并不知情，也不认可。不能仅凭该文字表述认定不存在拖欠加班费情况。中汽公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，其上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。朱烙良向一审法院起诉，请求判令中汽公司：1.给付2013年5月至2019年4月期间休息日加班费158732.36元；2.给付2018年7月的工资和2018年8月工资2958.7元；3.给付2013年5月至2019年4月防暑降温费3486元；4.给付2013年5月至2019年4月冬季采暖补贴费3120元；5.支付解除劳动合同经济赔偿金35536.2元；6.承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告朱烙良自2013年5月30日进入被告中汽公司，工作岗位为仓库管理员，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限自2016年6月1日至2020年5月31日，被告每周安排原告工作6天，休息1天。原告工资构成包括正常工作时间工资、加班费、奖金等，被告每月向原告发放工资条并要求原告签字，工资条注明：本人对劳动报酬各项目及其数额核对无误，实发工资中已包含全部加班费，请公司在本人签名后发放本人劳动报酬。2019年4月9日，原告以被告拖欠工资为由与被告解除劳动合同。另，被告已经发放原告2018年7月、8月工资。2019年1月29日，原告签字确认2018年全年薪酬及相关劳动报酬被告已全部发放完毕。被告未发放原告离职前上一年度的防暑降温费及冬季取暖补贴。原告于2019年4月9日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求基本同于本案诉请内容。该委员会于2019年5月31日出具津滨劳人仲裁字【2019】第50274号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告给付原告防暑降温费672元；2、被告给付原告冬季取暖补贴520元；3、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向一审法院起诉。一审法院认为，原告到被告处工作，被告按月支付原告工资，双方签订劳动合同合法有效，确认原、被告双方建立劳动关系。本案主要诉争焦点为被告是否欠付原告加班费。双方均确认原告每周工作6天，休息1天，双方存在争议的是被告是否足额支付原告加班费。对此，一审法院认为，被告并不欠付原告加班费，理由如下：第一、原告的工资构成中包含有加班费项目，该数额亦是被告根据原告正常工作时间工资数额（不低于同期天津市最低工资标准）作为加班费计算基数，计算得出原告加班费具体数额；第二、被告向原告发放的工资条中明确写明本人对劳动报酬各项目及其数额核对无误，实发工资中已包含全部加班费，虽然原告称部分工资条的签字不是其本人所签，但由于工资条每月发放均为固定样式，因原告仅提出部分工资条并非其本人签字，则说明另外部分工资条为其本人所签，则原告在签收这些工资条时，应当知晓每月的加班费的具体数额以及计算方式，如果原告认为加班费存在少发情形，应当及时向被告提出异议，但原告并未提供相应的证据对此予以证明；第三、原告于2019年1月29日签字确认的2018年全年薪酬及相关劳动报酬被告已全部发放完毕的内容，由于劳动报酬包含加班费的内容，这也说明原告认可被告已经足额支付全部劳动报酬（包含加班费）。因此，一审法院认定，原告签收工资条的行为可以表明其认可被告每月已经足额支付加班费，并不存在欠付加班费的情况。对于原告要求被告支付加班费的诉请内容，不予支持。至于原告提出的被告少发2018年7月、8月工资的诉请内容，因原告不能提供充分证据证明少发工资的具体数额，而且原告签字确认被告已全部发放完毕2018年全年薪酬及相关劳动报酬，对于原告要求被告补发2018年7月、8月工资的诉请内容，不予支持。至于原告主张的防暑降温费和采暖费，因该两项福利存在仲裁时效，被告应当支付原告2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴520元，原告该项诉请中的过高部分，不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位出现未及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，本案被告虽然欠付原告2018年防暑降温费和冬季取暖补贴，但防暑降温费和冬季取暖补贴属于福利待遇，并不能以此认定被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形。因此，对原告该项诉请内容，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关政策之规定，判决：一、被告于本判决生效之日起十日内给付原告2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴520元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。二审中，朱烙良向本院提交：微信聊天记录，证明中汽公司干扰证人作证。另，朱烙良申请证人张某出庭作证，证明中汽公司遮挡员工工资表的情况，朱烙良对工资表的具体组成不知情。中汽公司未向本院提交新证据。本院对朱烙良提交的证据认证意见如下：微信聊天记录与本案争议焦点不具关联性，且不能证明聊天双方的身份，故不予采信。证人证言因不能证明其证明目的，不予采信。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点是：1.中汽公司是否应给付朱烙良2013年5月至2019年4月期间休息日加班费；2.中汽公司是否应给付朱烙良2018年7月和8月的工资；3.中汽公司是否应支付朱烙良解除劳动合同的经济赔偿金。围绕争议焦点阐述如下：关于焦点1，有朱烙良签字确认的工资表中包含有加班费项目，对此，朱烙良主张部分签字并非本人所签，但因工资为按月发放，且每月工资表上均有员工确认劳动报酬包含全部加班费内容，故朱烙良主张对加班费发放不知情，与事实不符，其主张签字时中汽公司对工资表上具体项目予以遮挡，但并未提交充足证据证明其主张，亦未提交对中汽公司确有上述遮挡行为提出过异议的事实和证据，故其主张证据不足，不予支持。关于焦点2，在中汽公司2018年薪酬及劳动报酬签收确认函上，朱烙良已经签字确认，故其已经认可全年劳动报酬全部发放完毕，现其主张两个月的工资未足额支付，但并未提交充足证据推翻其签字确认的书面证据，故其主张证据不足，不予支持。关于焦点3，因防暑降温费、冬季采暖补贴费属于福利待遇，中汽公司并未拖欠朱烙良劳动报酬，故朱烙良要求中汽公司支付解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上，朱烙良的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱烙良负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  李冬梅审判员  刘继永二〇一九年十二月二十日法官助理武耀明书记员韩雯