河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22091号上诉人（原审原告）：河南农大桃李园大酒店有限公司，住所地郑州市文化路95号院，统一社会信用代码91410105755162745K。法定代表人：王楠，总经理。委托诉讼代理人：王同良，河南豫商律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雨，河南豫商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨瑞琪，女，1989年8月14日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：朱燕军，河南大豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欢欢，河南大豫律师事务所实习律师。上诉人河南农大桃李园大酒店有限公司（以下简称桃李园酒店）因与被上诉人杨瑞琪劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初23029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。桃李园酒店的委托诉讼代理人王同良、李雨，杨瑞琪的委托诉讼代理人朱燕军、张欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。桃李园酒店上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持桃李园酒店的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由杨瑞琪承担。事实与理由：一、杨瑞琪既违反合同约定，又违反诚实信用原则。2018年6月22日协议书系双方自愿签订，合法有效。该协议内容表明杨瑞琪已经放弃向桃李园酒店主张工伤待遇，现杨瑞琪出尔反尔向桃李园酒店主张一次性伤残就业补助金的行为既违反了双方协议约定，又违反了最基本的诚实信用原则。二、一审判决没有法律依据，判决结果当然错误。在杨瑞琪没有申请撤销协议或者协议没有被撤销的前提下，一审判决应尊重当事人的意思自治，不得强行判决。杨瑞琪辩称，一、为员工申报工伤待遇是用人单位的法定义务，无须附加条件，更无须以放弃法定权利的方式获得。桃李园酒店以配合杨瑞琪办理工伤为交换条件，迫使杨瑞琪签订放弃向其主张工伤赔偿的《协议书》，不应当作为桃李园酒店逃避责任的依据。二、一审判决适用法律正确，于法有据，依法应予维持。桃李园酒店作为用人单位利用其强势地位迫使杨瑞琪签署《协议书》，其目的是为了逃避自身应当承担的法定义务，同时也侵害杨瑞琪作为劳动者的合法权益，对此法律应持否定评价，根本不能免除其应当按照法律规定对杨瑞琪承担的义务。请求驳回上诉，维持原判。桃李园酒店向一审法院起诉请求：1、桃李园酒店无须向杨瑞琪支付一次性伤残就业补助金152,719.58元；2、诉讼费用由杨瑞琪承担。一审法院认定事实：2016年7月1日，桃李园酒店与杨瑞琪签订一份《劳动合同》，主要约定：本合同期限类型为固定期限劳动合同，生效日期为2016年7月1日，终止日期为2017年6月30日。杨瑞琪同意根据桃李园酒店的工作需要，担任房务部服务员岗位工作，在正常工作时间内，杨瑞琪完成规定的工作任务，桃李园酒店每月10日左右以货币形式足额支付杨瑞琪上月工资，工资薪酬不低于1,750元。试用期满后，桃李园酒店按有关规定为杨瑞琪办理有关社会保险（如杨瑞琪不同意办理，桃李园酒店不支付相应补偿），杨瑞琪因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。2017年7月14日15时30分许，杨瑞琪发生交通事故，经郑州市公安局交通警察支队二大队认定杨瑞琪无责任。2018年8月17日，郑州市人力资源和社会保障局出具《郑州市工伤认定决定书》，载明：申请人杨瑞琪，用人单位桃李园酒店，事故时间2017年7月14日，受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2017年7月14日15时30分，杨瑞琪上班途径郑州市嵩山路与二环支路东南角发生交通事故导致身体受伤，随即被送到郑州中泰创伤手外科医院救治后转至郑州市中心医院。诊断结论：1、右下腹及背部臀部广泛皮肤剥脱伤；2、右胫骨骨折；3、右髂骨骨折；4、肛门撕裂伤；5、右下肢广泛皮肤挫裂伤。经郑州市公安局交通警察支队二大队认定：杨瑞琪无责任。我局于2018年7月3日受理了杨瑞琪的工伤认定申请后，对提交的材料进行了核实，情况属实，杨瑞琪受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年4月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》，载明：被鉴定人杨瑞琪，经劳动能力鉴定专家组鉴定，伤残等级捌级伤残，停工留薪期自受伤之日起捌个月整。2018年6月22日，桃李园酒店与杨瑞琪签订《协议书》一份，载明：关于杨瑞琪于2017年7月14日交通事故一事，杨瑞琪申请认定工伤和工伤待遇过程中，桃李园酒店给予盖章等必要配合，无论杨瑞琪是否获得工伤认定和工伤待遇，杨瑞琪均不再向桃李园酒店主张任何工伤待遇。一审庭审中，桃李园酒店称与杨瑞琪于2016年7月1日签订了劳动合同，到2018年8月7日从桃李园酒店离职。杨瑞琪称入职时间为2016年4月18日，离职时间是2018年8月份，工伤待遇已经向郑州市社保局提出申请，但是现在还没有领款。另查明，2019年4月25日，杨瑞琪向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为桃李园酒店支付一次性伤残补助金36,300元，一次性工伤医疗补助金58,740元，一次性伤残就业补助金152,724元，停工留薪期间工资26,400元，劳动能力鉴定费600元，个人垫付的2018年2月份和2018年8月社保2,231元。该仲裁委于2019年6月18日出具金劳人仲裁字〔2019〕0965号仲裁裁决书，裁决结果为：1、自本裁决书生效之日起五日内桃李园酒店支付杨瑞琪一次性伤残就业补助金152,719.58元，停工留薪期工资4,996元；2、驳回杨瑞琪其他仲裁请求。一审法院认为：桃李园酒店与杨瑞琪自2016年7月1日至2018年8月7日存在劳动关系。杨瑞琪在桃李园酒店工作期间受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残和停工留薪为自受伤之日起捌个月整，予以确认。桃李园酒店为杨瑞琪缴纳有工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。2017年郑州市在岗职工平均工资为70,486元，依据上述标准桃李园酒店应当向杨瑞琪支付一次性伤残就业补助金152,719.58元。桃李园酒店提供的与杨瑞琪签订的协议书并不能免除桃李园酒店应当按照法律规定承担的法律义务，故其主张，不予采信。依照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：驳回原告河南农大桃李园大酒店有限公司的诉讼请求。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，杨瑞琪因交通事故受伤构成八级伤残，且已被认定为工伤，桃李园酒店作为用人单位应向杨瑞琪支付一次性伤残就业补助金，此系桃李园酒店的法定义务。事故发生后，桃李园酒店与处于弱势地位的劳动者杨瑞琪签订《协议书》，该协议书载明杨瑞琪无论是否获得工伤认定和待遇均不向桃李园酒店主张任何工伤待遇，此内容免除了桃李园酒店的法定义务，排除了杨瑞琪的重要权利，侵害了杨瑞琪作为劳动者的基本权益。桃李园酒店依据该协议要求免除其法定义务的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上所述，桃李园酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南农大桃李园大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  刘贺锋二〇一九年十二月三日书记员  马芸聪