沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0113民初8111号原告：王洋，男，1983年5月7日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：沈阳宝康生物工程有限公司，住所地沈阳市沈北新区道义经济开发区。法定代表人：李东泽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁新春，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静，该公司销售内勤。原告王洋与被告沈阳宝康生物工程有限公司（以下简称宝康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告王洋、被告宝康公司的委托诉讼代理人梁新春、李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2019年3月4日至2019年9月17日期间欠发工资7059元；2、请求被告支付2019年4月4日至2019年9月17日期间双倍工资差额21839元；3、请求被告支付2019年3月4日至2019年9月17日期间加班工资9195.25元；4、请求告支付2019年3月至2019年8月期间保险赔偿金7424元。事实与理由：1、企业不给员工缴纳保险。2、企业不和员工签订劳动合同。3、强制员工加班不给加班费。4、寻找各种理由克扣员工工资。5、无理由降薪。6、不按时足额发放工资。本人于2019年3月4日到沈阳宝康工程有限公司入职区域经理岗位，月工资4000千元，每月需缴纳1000元发票。公司从一开始就蓄意逃避各种责任和义务，从我入职至今，从未签订过正式入职手续和劳动合同，工资也通过赵斯娜个人账户支付以逃避劳动仲裁。我曾经要求过公司给缴纳保险，得到的回复是“一年以后给上保险。”而且要求我们每周六上班从来没有给过加班费。本人的7月份的工资，宝康公司以没有缴纳1000元发票为由扣除我1000元工资。同时以不交报表和周六上班迟到扣除我220元工资。本人7月份一共扣除了1220元，实发2780元。9月7日发的工资，比约定日期晚了20天。2019年5月10日?2019年5月22日，我、孙凯、裴丽娜去上海、广德、南昌出差期间都是裴丽娜拿钱支付吃饭和住宿的费用，从来没有给过我们出差补助，5月10日到5月22日期间包括2个周六和周日，从来没有给过我们加班费。2019年7月29日?8月2日，我、孙凯、李凤苓、张峰、裴丽娜去昌图、四平、双辽出差期间也是由公司直接支付吃饭和住宿的费用，从来没给过出差补助，而且我出去跑客户期间买水坐车都是自己拿钱，公司从来没给报销过。公司所谓的出差补助就是每天50元的伙食费，而且执行一刀切的政策，即便是北京、上海这样的一线城市也从来没多给过一分钱。8月17日，裴丽娜把我、张萍、孙凯、王钟叫到三好桥的桥下，和我们说以后要把工资下调到1500元，我说我不同意。在下午的时候，裴丽娜直接把降薪的说明发到宝康销售部的微信群里，然后说就按这个执行，如不能接受，到李凤苓处领离职申请表。8月20日下午2点左右，李凤苓给我打电话，之后又通过微信通知我去公司办理离职手续，遭到我的拒绝。因为我主观上没有离职的打算，如果是公司方面想辞退我，应该由公司出具正式辞退函。稍后，我被从微信“宝康大家庭”和“宝康销售部”两个群聊中移出。之后我仍正常工作并打卡，8月27日又将我从钉钉“宝康生物”群中移出。被告辩称，1、答辩人与原告之间是临时合作关系或劳务关系，而非劳动关系。劳动部（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实上，答辩人与原告从开始就约定为合作关系，原告根据答辩人提供的产品底价销售产品，答辩人根据原告提供的市场信息给予相应劳务报酬和销售业绩给予销售提成，不提供保险、福利等待遇。劳务报酬按日计算，以每天钉钉打卡和发给公司日报为依据，报送有效日报（拜访客户信息应与钉钉打卡信息一致）计发一天劳务报酬，无日报当日没有劳务报酬。在管理上不受公司相关制度制约，不受公司管理，除双方约定每周六原告来答辩人办公地点通报相关情况外，其他时间均由原告自行支配（网上钉钉打卡和发送日报仅作为公司核定劳务报酬的依据），且原告可以随时终止与答辩人之间的合作，答辩人亦可以根据与原告合作情况终止双方之间的合作。综上所述，答辩人与原告彼此之间不存在从属性及人身隶属关系，未同时具备劳动部（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动关系成立所规定的情形，双方之间是平等的民事主体。因此，双方之间应为临时合作关系或劳务关系。2、答辩人终止与原告之间的临时合作关系或劳务关系，符合法律规定。2019年3月4日，答辩人与原告王洋建立合作关系，双方口头约定合作内容和劳务报酬。经3个月考察，原告未达到双方约定累计销售额1万元的合作条件，答辩人多次口头提示原告自动终止合作关系，原告一再推拖，诚恳请求继续合作，答辩人同意原告的请求，双方再次约定合作时间为3个月，累计销售额达到3万元，若达不到3万元目标，自动终止合作关系。但是，原告并没有积极履行诚信义务，不仅没有达成双方约定的合作条件，而且还大肆侵占答辩人利益，集中体现在以下方面：第一，原告销售额没有达到双方约定要求。据统计，2019年3月至5月累计销售6492元，占双方约定销售额的64.9%，其中，3月份销售额100元，4月份销售额4844元，5月份销售额1584元；6月至8月累计销售8502元，占双方约定销售额的28.3%，其中，6月份销售额7542元，7月份销售额0元，8月份销售额960元。第二，原告为套取劳务报酬，故意编制虚假日报，同时还通过钉钉进行虚假打卡。经答辩人统计，从2019年3月至7月，原告通过钉钉虚假打卡31天。原告通过上述方式共骗取答辩人劳务费4769.2元，对于该不当得利，原告应当依法返还。第三，原告私自截留货款。截留货款金额1900余元，经答辩人多次提出后才返还，截留时间达20天。针对上述情况，在答辩人多次口头劝说原告自动终止合作关系无效的情况下，答辩人于2019年8月17日正式通知原告双方合作到此结束。第四，在答辩人于2019年8月19日通知原告双方终止合作后，原告仍在钉钉上恶意打卡，直到答辩人将原告从钉钉上移出。综上所述，答辩人终止与原告之间的合作关系是合理的、正当的，符合相关法律规定。3、原告王洋主张给付2019年3月4日至2019年9月17日欠发工资7059元没有依据。答辩人已经为原告发放2-7月份劳务费19856元。仅有2019年8月1日至8月17日劳务费没有发放。通过对原告钉钉打卡记录和报送的日报进行比对，原告在2019年8月1日至8月17日期间，有效日报9天，应领劳务费1333.3元。而2019年8月17日至9月17日期间，是原告在双方终止合作后通过钉钉的恶意打卡行为，不应计算劳务费。因此，原告应领2019年8月1日至8月17日间的劳务费为1333.3元，但考虑到原告存在恶意骗取答辩人劳务费4769.2元应予返还的情况，故对原告应领的劳务费1333.3元答辩人不应再支付。4、原告王洋主张给付2019年3月4日至2019年9月17日期间加班工资9195.25元没有依据。其一，原告主张支付其周六加班费没有依据。理由如下：由于答辩人与原告之间是合作关系，答辩人依据原告市场开发情况给付劳务报酬，根据双方约定，原告每周六到答辩人办公所在地点汇报情况，以便答辩人了解掌握原告市场开发情况，这既是双方深度开展合作的需要，也是答辩人核定劳务费的依据。也就是说，原告付出劳务，就有劳务报酬，否则，没有劳务报酬。其二，原告主张支付其2019年5月10日至2019年5月22日去上海、广德、南昌出差期间的周日加班费没有依据。理由如下：一是由于双方是合作关系，工作时间由原告自己支配，选择去上述地点和选择周日不返回原驻地休息，完全属于原告个人自愿行为，其个人目的是增加有效拜访客户量，扩大市场销售份额，获取更多销售提成。二是上述周日期间，原告当时在出差所在地上海进行观光旅游，没有开展与公司产品销售相关工作，也就是说没有输出劳务。综上，答辩人不存在其主张的应向原告支付周六、周日加班费的问题。5、原告王洋主张给付2019年4月4日至2019年9月17日期间双倍工资差额21839元及2019年3月至2019年8月期间保险赔偿金7424元没有依据。原告与答辩人为临时合作关系或劳务关系，不是劳动关系，故不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。因此，不存在应支付双倍工资及保险补偿问题。综上所述，原告的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。同时，请求法院对原告的不当得利4769.2元予以追缴。本院经审理认定事实如下：原告王洋于2019年3月4日入职被告宝康公司，从事真空采血管销售工作，月基本工资3000元、补助1000元另加销售提成。2019年8月17日，被告通知原告将基本工资降至1500元，电话费补助150元，餐费每天10元，交通费实报实销。原告不同意降薪，但继续开展工作。2019年8月20日被告以原告销售业绩不达标为由对原告解聘。原告2019年3月实发工资3685元、4月4215元、5月4000元、6月4176元、7月2780元，8月工资未发。被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。另查明，原告向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会于2019年9月17日作出沈北劳人仲不字（2019）246号不予受理通知书，原告不服提起诉讼。本院认为,法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告虽未订立书面劳动合同，但原告系被告以用工为目的招用，在原告开展工作过程中，被告要求原告每日对工作情况进行汇报，双方已形成了管理与被管理的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，本院确定原告与被告于2019年3月4日建立劳动关系。被告单方于2019年8月20日向原告发出解聘通知，且通知已到达原告，发生劳动合同终止的法律效力。本院认定双方的劳动合同于2019年8月20日解除。至于被告的解除行为是否符合法律规定，因原告未提出相应诉讼请求，故本院在本案中不予审理。关于原告主张被告给付2019年3月4日至2019年9月17日欠发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告单方于2019年8月17日对原告降薪，不符合劳动合同法的程序性规定，不发生法律效力。原告提出的被告无理扣发工资，本院认为，原告系销售人员，不需在固定场所工作，被告对原告的管理相对松散，在此情况下被告要求原告钉钉打卡并进行日报且在每周末进行碰头周报系出于对人员管理的需要，原告在入职时既应明知上述规定。原告有违上述规定，被告作出的扣款处理并不不当，对于原告因未发日报、迟到等事由的扣款，被告无需补发。原告的月工资标准为3000元基本工资加1000元补助加销售提成。被告2019年7月未发放原告补助1000元应予发放。2019年8月1月至2019年8月20日期间工资计2574.71元（4000元÷21.75×14个工作日）被告应予发放。以上合计3574.71元。关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年3月4日到被告处工作，被告应于2019年3月4日起一个月内与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同,故被告应依法自2019年4月起至2019年8月给付原告基本工资的二倍工资差额。被告应支付原告二倍工资差额为14355元(月均2871元×5个月)。关于原告主张的加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告为销售人员，无法按照标准工时计算工作时间，现原告所提供的证据不足以证明加班事实，故对原告的该项诉讼请求亦不予支持。关于原告主张的保险赔偿金。原告主张的保险赔偿金实际系缴费义务主体应依法向社保管理部门缴纳的社会保险费，又因社会保险费系行政征收的范畴，不属于劳动者的损失范围。故原告主张保险赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳宝康生物工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告王洋欠付工资3574.71元、二倍工资差额14355元，合计17929.71元;二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。（原告已预交）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员  汤晓东二〇一九年十二月六日法官助理张晓娜书记员孙晓婵