北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63028号原告（被告）：刘X信，男，1973年6月15日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告（原告）：英能科能源技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区，法定代表人：李超赞，总经理。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘美娟，北京市大瀚律师事务所律师。原告（被告）刘X信（以下简称姓名）与被告（原告）英能科能源技术（北京）有限公司（以下简称英能科公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘X信及英能科公司委托诉讼代理人谢常中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘X信向本院提出诉讼请求：1.英能科公司继续履行双方于2017年3月20日签订的劳动合同；2.英能科公司补发刘X信2017年度销售奖金106800元；3.英能科公司支付刘X信2017年3月20日至2018年11月27日期间未休年休假工资（27天）72418.6元。事实和理由：刘X信不认可2018年未完成销售业绩可以解除劳动关系，2018年没有要求销售业绩，故英能科公司属于违法解除合同。2017年，刘X信签订的销售合同1.96亿为本人单独完成，详见技术协议签字页为其代表公司签订的，如果英能科公司认为是团队完成需要明确指出是哪位销售和刘X信一起完成的、具体如何分配的奖金。且刘X信未休年假为每年15天。英能科公司辩称，不同意原告的诉讼请求。英能科公司解除劳动合同有合同依据，根据双方2017年签订销售业绩任务目标书，双方对销售奖金发放达成一致，如果销售任务小于目标，公司有权解除劳动合同，刘X信也经过确认。英能科公司可以对劳动者工资进行调整，以及根据规章制度可以调整劳动者的奖金，刘X信是完全行为能力人，其签订的销售业绩目标书是合法有效的。根据双方的邮件及公司考勤制度，销售人员出现旷工情况，优先冲抵年假，原告的年假已经冲抵完毕。2017年的销售合同主体不是英能科公司，是刘X信代表团队签订的，销售系公司团体业绩，不能作为原告个人业绩，且已支付刘X信个人业绩5万元。原告是2017.3.20日入职，该合同是2017.6.5签的，当时销售团队有刘科，腾德，周璐，项珣玮，及项目的代表商亿吉埃冷却系统（中国）有限公司。根据2017年新设备一线销售人员奖金政策，销售合同金额1.96亿元，奖金为1.96亿元乘以0.08%为156800元，扣税之后*35%就是刘X信所得。销售总监项珣玮拿50%，原告拿35%，剩下25%给其他两个人分。奖金分配比例没有政策依据，系销售总监拿方案给公司，再由公司决定。根据销售政策第二条第四项，该合同属于实现开创性突破项目，该合同的买方从未与被告合作过，且属于光热项目，所以对销售人员进行额外奖励，具体奖励额度由销售总监根据实际情况决定。英能科公司向本院提出诉讼请求：英能科公司无须支付刘X信未休年休假工资33839.08元。事实和理由：2017年3月20日，刘X信入职英能科公司，岗位为销售经理。2017年5月3日，英能科公司公布新设备一线销售人员奖金政策，销售人员年度任务为1.03亿元，但刘X信在2018年1月至11月期间无任何销售业绩。由于刘X信为销售岗位，没有按公司规定打卡上班，也没有外出记录，未按照规定请假，刘X信的年假已经休完或者冲抵，英能科公司不应当向刘X信支付未休年假工资。刘X信辩称，不同意英能科公司的诉讼请求，坚持本诉意见。刘X信以英能科公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第03467号裁决书，裁决：1.英能科公司自本裁决书生效之日起五日内支付刘X信二〇一七年度及二〇一八年度未休年假工资三万三千八百三十九元零八分；2.英能科公司自本裁决书生效之日起五日内支付刘X信二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月三十日工资及补助差额共计一万五千七百七十二元六角四分；三、驳回刘X信的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：刘X信于2017年3月20日与英能科公司签订《劳动合同》，该合同为固定期限合同，有效期自2017年3月20日至2020年3月20日，刘X信担任英能科公司销售经理岗位。月工资为23000元。英能科公司于2018年11月27日以刘X信未完成销售业绩为由与其解除劳动合同。1.关于劳动关系解除情况。英能科公司提交2017年度新设备一线销售人员奖金政策及刘X信签字确认文件，载明了2017年中国区新机销售目标为7.26亿元，均摊到每个新机销售人员处，平均每人年度认为为1.03亿元，个人实际业绩小于个人目标业绩的，为其工作能力不胜任其工作岗位，公司有权力对不胜任工作的员工单方解除劳动关系等。刘X信对于上述证据真实性表示认可，但称英能科公司属于违法解除，该奖金政策只是2017年度销售目标，每年的市场形势有变化，应该每年一签。英能科公司表示该奖金政策适用于2017年1月1日以后签订的销售合同。2.关于2017年度销售奖金情况。刘X信提交《间接空冷系统设备技术协议》，用以证明其签订了销售合同，按照2017年度新设备一线销售人员奖金政策第三条第一款，奖金金额为签订合同金额的0.08%。英能科公司认可《间接空冷系统设备技术协议》的真实性，但称该协议是刘X信代表团队签订的，适用2017年度新设备一线销售人员奖金政策第三条第一款，但销售算公司团体业绩，不能作为刘X信个人业绩，已经支付刘X信5万元奖金。当时销售团队包括刘X信在内，还有项珣玮、刘科、腾德、周璐，奖金分配比例为销售总监项珣玮50%，刘X信35%，剩下25%给其他人分。经英能科公司核实，销售合同不含税价格是167521000元，故奖金金额应为167521000乘以0.08%等于134017元。刘X信对于扣税后的奖金金额无异议，认可英能科公司已经向其支付奖金5万元，但剩余金额未支付。英能科公司提交项目信息移交清单信息，用以证明移交清单签字的人都是项目参与人，刘X信在该单子里没有签字，只是代表团队签合同，故刘X信不是个人完成业务，还有其他人参与。英能科公司提交订单确认单，用以证明合同履行是张薇和向珣玮负责的，不是刘X信一个人完成的。对此，刘X信表示确认单与本案项目无关，涉及金额也不一样。当时部门包括销售、技术、商务三个部分，签字的刘科、任延中是销售技术支持，张薇、李茜是销售商务，只有刘X信属于销售。经询，英能科公司不能提供对于整个项目的参与人情况、奖金分配情况、奖金分配方案的请示及分配记录，以及其他团队成员取得奖金的政策依据及其已向团队其他人员支付奖金的证据。又询，英能科公司表示刘X信于2017年3月份入职，该项目于2016年12月开始招标，当时刘X信还没入职，技术人员开始做标书，于2017年3、4月份（即刘X信入职之后）中标，销售总监项珣玮指定刘X信签合同，刘X信只做了签字的工作，但现在无法提供标书。刘X信对此不予认可，称参与了招投标全过程。经查询甘肃经济技术信息网，显示该项目于2017年4月11日在公开招标，与英能科公司所述不符。3.关于年休假工资问题。刘X信提供入职前工作证明用以证明其每年享有15天年假，并表示休假工资计算基数需要考虑十三薪，英能科公司对此不予认可，称原告不存在连续工作年限。经询，英能科公司称刘X信确实有固定十三薪，按照基本工资计算，税前23000元，扣完税是18084.93元，不同意加入十三薪计算基本工资标准。刘X信提供员工手册第16页（5）载明，员工新入职公司，当年度年假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分按照四舍五入核算。英能科公司对此不予认可，称其提供的员工手册没有加盖公司公章。经询，英能科公司无法提供在答辩中所述的原告无故不到岗天数可以优先冲抵年假的证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1.关于劳动关系解除情况。英能科公司提交的2017年度新设备一线销售人员奖金政策不足以认定也适用于2018年，故英能科公司仅以刘X信未能完成2018年销售任务解除劳动合同的理由事实依据不足，故本院认定被告属于违法解除，原告要求继续履行双方于2017年3月20日签订的劳动合同，本院予以支持。2.关于2017年度销售奖金情况。经英能科公司核实，销售奖金金额扣税后为134017元，刘X信对于扣税后的奖金金额无异议，且认可英能科公司已向刘X信支付奖金5万元。被告称诉争的2017年销售业绩系包括刘X信在内的销售团队向珣玮、刘科、周璐团队完成的，但未能就该项目团队人员组成，各成员取得奖金依据、提成比例以及已向团队其他成员支付奖金提供充分证据予以证明，故本院采信刘X信的主张，英能科公司应向其支付2017年奖金差额部分，经核算，为84017元。3.关于年休假工资问题。经审查，双方对于刘X信提供劳动期间自2017年3月20日至2018年11月27日，月工资标准23000元，工资发放实行固定十三薪，按照基本工资税前23000元计算无异议。对于应休假天数，根据原告提供的证据未能充分证明其应休年假为每年15天，英能科公司虽不认可刘X信存在连续工作年限，但在仲裁中认可按10天内计算，英能科公司对此存在反言，结合刘X信提供的连续工作的证明，本院确认刘X信每年应休假天数为10天。经核算，刘X信2017年应休假天数7.8天，2018年应休假天数9.04天。根据刘X信提供员工手册当年度年假天数折算后不足1整天的部分按照四舍五入核算。英能科公司未能就双方存在无故旷工冲抵年假提供证据，亦未证明已经安排刘X信休假，故其应承担不利后果。经核算，英能科公司支付刘X信2017年3月20日至2018年11月27日期间未休年休假工资38950.19元。4.双方未就仲裁裁决中关于刘X信自2018年11月1日至2018年11月30日工资及补助差额提起诉讼，故法院对该仲裁条款予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）英能科能源技术（北京）有限公司继续履行双方于二〇一七年三月二十日签订的《劳动合同》；二、被告（原告）英能科能源技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）刘X信2017年度销售奖金差额八万四千零一十七元；三、被告（原告）英能科能源技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）刘X信二〇一七年三月二十日至二〇一八年十一月二十七日期间未休年休假工资三万八千九百五十元一角九分；四、被告（原告）英能科能源技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）刘X信二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月三十日工资及补助差额共计一万五千七百七十二元六角四分；五、驳回原告（被告）刘X信的其他诉讼请求;六、驳回被告(原告)英能科能源技术(北京)有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）刘X信、被告（原告）英能科能源技术（北京）有限公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  矫 辰人民陪审员  武文军人民陪审员  马海军二〇一九年十二月十七日法官 助理  张晨璐书 记 员  高 华