贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终5703号上诉人（原审被告）：贵州金沙新化矿业有限公司，住所地：贵州省金沙县新化乡，统一社会信用代码915224242155505879。法定代表人：吴友记，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：朱天艳，贵州名城（金沙）律师事务所律师。执业证号：15205201311456568。委托诉讼代理人（特别授权）：赵应芳，贵州名城（金沙）律师事务所律师。执业证号：15224201711124881。被上诉人（原审原告）：宾伟杰，男，1986年12月18日生，汉族，贵州省金沙县人，工人，大专文化，现住贵州省金沙县。委托诉讼代理人：袁泽勇，贵州恒发律师事务所律师。执业证号：15224201410762729。上诉人贵州金沙新化矿业有限公司因与被上诉人宾伟杰劳动争议纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2019）黔0523民初2484号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院判决：一、解除原告宾伟杰与被告贵州金沙新化矿业有限公司的劳动合同；二、由被告贵州金沙新化矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告宾伟杰解除劳动合同经济补偿77,350.00元；三、由被告贵州金沙新化矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告宾伟杰2017年度责任目标奖金10,000.00元；四、由被告贵州金沙新化矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告宾伟杰待岗期间生活费3,650.00元；五、驳回原告宾伟杰的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告贵州金沙新化矿业有限公司负担。上诉人贵州金沙新化矿业有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审。事实及理由：一、一审判决认定事实不清，存在明显错误。1、一审认定上诉人未依法缴纳社会保险，未及时足额支付被上诉人劳动报酬属于认定事实错误。本案中，从仲裁委查明的事实，上诉人为被上诉人依法缴纳了社会保险。从被上诉人一审提供的《借记卡历史账户明细清单》，上诉人已足额支付了每月工资，虽在支付工资时存在时间间隔，但上诉人即使在停工援建期间依仍坚持发放工资的行为，足以证明上诉人系生产经营上确实存在困难，不存在无故拖欠工资的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款中“未及时支付”和“未足额支付，”应是是并列关系，应两种情形都满足才符合该条件。一审法院仅因上诉人在生产经营困难之际，时间相对晚一点发工资即判定上诉人违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，认定事实错误。2、被上诉人虽然在2018年6月已向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同的申请，但在2018年11月上诉人通知复工后，被上诉人仍回到上诉人处上班，且上诉人已足额支付了相应的工资，因上诉人处于非常困难时期，才会停止该部分时间的社保缴纳，并非不依法缴纳社保。被上诉人一直都是其自行起诉要求解除劳动合同，属于其自愿解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿情形。3、奖金从性质上看，是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式，被上诉人要求支付奖金，应提供证据证明超额完成劳动，或按照其说的实现了目标。被上诉人未举证，应承担不利的法律后果。其次，奖金的目的在于奖励，被上诉人请求奖金无法律依据。原审判决认为，因上诉人2018年12月6日发放的10000元，上诉人称“不一定是零事故奖金”并未否认该款项为奖金，就认定被上诉人已经完成了其举证义务而判决上诉人应当支付所谓的另10000元目标奖金，判决显失公平。二、一审法院适用法律错误。本案中，被上诉人主张上诉人未足额支付工资，未缴纳社会保险，但被上诉人主张的事实均不存在，上诉人应负举证不力的法律后果。上诉人已足额支付了工资，并缴纳了社保，不存在被上诉人要求解除合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项的规定。现被上诉人在上诉人通知上班后已返回上诉人处继续上班，现被上诉人起诉要求解除劳动合同的情形系其自愿解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付补偿金的情形。一审适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条判决上诉人承担支付经济补偿金明显错误。被上诉人宾伟杰二审未作答辩。二审中，双方当事人未提供新的证据。经审理，二审查明：被上诉人以上诉人从2017年11月起便没有给其依法缴纳社会保险，上诉人克扣其工资为由，提起仲裁，请求：1、裁决申请人与被上诉人解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金124338元；3、裁决被申请人支付申请人从2017年4月1日至2017年12月31日期间每月扣除的10%工资共计人民币18800元；4、裁决被申请人支付申请人从2017年1月1日至2017年12月31日期间每月应当返还的风险抵押金共计人民币12000元；5、裁决被申请人支付申请人因全年零事故应该得到的副矿级管理人员奖金人民币20000元；6、裁决被申请人补齐申请人按照毕节市金沙县最低工资标准从2018年1月1日起至解除劳动关系之日止申请人待岗期间生活费差额；7、请求裁决被申请人补齐申请人按照集团公司拟定调整薪酬21万/年从2018年5月1日起至2018年12月31日止申请人工资差额人民币6万元。金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日受理被上诉人的仲裁申请，于2019年3月15日公开开庭审理。另查明：被上诉人是贵州省金沙县新化煤矿五号井的副矿级生产矿长。金沙县新化矿业公司2017年安全责任书明确，副矿级管理人员完成责任目标，可获奖励20000元。上诉人已发放了10000元，尚有10000元未发放。上诉人为被上诉人缴纳了2016年1月1日至2017年12月31日的工伤保险费，缴纳了2019年3月1日至2019年8月31日的工伤保险，缴纳了2010年3月至2019年3月养老保险费，缴纳了2010年3月至2019年3月的基本医疗、生育保险费。再查明：放假时间结束后，上诉人通知放假延期。其余查明事实与一审相同。本案二审争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人2017年度责任目标奖金10000元？上诉人是否应支付被上诉人经济补偿？本院认为：本案是劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规进行调整。关于焦点一，本案中，经审查，被上诉人提供的证据能证明金沙县新化矿业公司2017年安全责任书明确，副矿级管理人员完成责任目标，可获奖励20000元，被上诉人是副矿级生产矿长，应获2017年度责任目标奖金20000元的事实，被上诉人的举证责任已完成。上诉人主张被上诉人不应获得奖金，属于减少劳动报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，上诉人作为用人单位，其应负担不支付的目标奖金的事实的举证责任。上诉人认为超额完成工作量应获得奖金的举证责任在被上诉人的上诉主张不成立。因上诉人一、二审中均未举证证明被上诉人未完成目标责任书约定的任务，原判决认定其应支付奖金20000元，因已支付10000元，还应再支付10000元并无不当。关于焦点二，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以被迫辞职为由主张经济补偿金请求权，需就其发起解除劳动合同的理由这一事实承担证明责任；用人单位承担其不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的举证责任。上诉人认为被上诉人主张的解除劳动合同的事由，仅应由被上诉人举证的上诉理由不成立。本案中，被上诉人仲裁时以上诉人从2017年11月起便没有给其依法缴纳社会保险，上诉人克扣其工资为由，请求解除劳动关系，由上诉人支付经济补偿。一审庭审中，被上诉人再次强调其主张解除劳动合同的理由是上诉人未及时足额发放工资，未及时缴纳社会保险。根据查明事实，上诉人在被上诉人工作期间，未依法给被上诉人缴纳社会保险，未及时足额为被上诉人支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之支规定，被上诉人享有解除劳动合同关系，并要求上诉人支付经济补偿的权利。上诉人主张其不存在被上诉人主张的事实，与一、二审查明事实不符。上诉人认为经其通知，被上诉人已于2018年11月返回上班，被上诉人现提出解除劳动合同，是其自愿解除劳动合同，不应支付经济补偿无事实和法律依据。综上，一审认定事实虽存在瑕疵，但适用法律正确，判决结果正确，本院纠正后予以维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州金沙新化矿业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 周 莺审判员 殷 勇审判员 吉 雪二〇一九年十二月三日书记员 秦宇彤