辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11515号上诉人（原审原告）：沈阳通用软件有限公司，住所地沈阳市和平区文化路三号巷11号。法定代表人：张娜，该公司经理。委托诉讼代理人：何佳，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李双元，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔瑜，女，1983年4月29日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人沈阳通用软件有限公司因与被上诉人崔瑜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2019)辽0102民初7239号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳通用软件有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人系合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金90764.04元。事实与理由：一审法院依据沈阳市中级人民法院（2019）辽01民特56号民事裁定书认定上诉人公司的《劳动管理制度V2.0》和《员工绩效考核管理制度V1.0》不具有合法性，系适用法律错误，上述制度是经合法民主程序制定，内容符合法律规定，上诉人与被上诉人系合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。崔瑜辩称，《员工绩效考核管理制度V1.0》、《公司员工管理制度V2.0》、《产品经理绩效考核方案V2.0》未经有效的民主程序制定，不具有合法性，所以公司与本人解除劳动合同的理由不成立，公司违法与本人解除劳动合同，应支付赔偿金90764.04元。沈阳通用软件有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不向被告支付经济赔偿金90764.04元；2、原告不向被告支付2018年10月至2018年12月末足额支付的工资3000元；3、原告不向被告支付2018年7月至2018年12月绩效工资3000元；4、原告不向被告支付2018年度年休假工资5216.28元；5、原告不向被告支付2019年1月1日至2019年1月7日工资276.7元；6、被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实:2013年1月28日，崔瑜入职沈阳通用软件有限公司处工作，任产品经理一职，双方签订的最后一份劳动合同为2017年1月31日起的无固定期限劳动合同。2019年1月3日，沈阳通用软件有限公司向崔瑜出具《调整工作岗位及变更劳动合同的通知书》，因崔瑜2018年10月至12月的季度考核结果为不合格，根据公司《员工绩效考核管理制度》和《产品经理绩效考核方案V2.0》调整崔瑜的岗位，同时降低其薪金待遇。崔瑜于当日回复称：“我对公司订签劳动合同后增加的考核方案与考核结果存在异议，已经将异议多次发给公司了。调岗降薪及变更劳动合同需要员工协商一致，所以我不同意调岗降薪及变更劳动合同。”2019年1月7日，沈阳通用软件有限公司向崔瑜出具《解除劳动合同通知书》，其中载明“公司于2019年1月3日向您送达了《调整工作岗位及变更劳动合同的通知书》，通知书已明确告知关于公司对您的调岗安排，鉴于您已拒绝公司的调岗安排，且你在2018年11月-12月期间，存在多次工作时间内与工作无关事情和行为，严重违反了《公司劳动管理制度V2.0》。依据《公司劳动管理制度V2.0》和《员工绩效考核管理制度》的相关规定，公司决定解除2017年1月31日与你订立的劳动合同，劳动合同于2019年1月7日解除。你的工资结算截至2019年1月7日。”2019年1月8日，崔瑜以沈阳通用软件有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项包括：解除劳动合同的赔偿金、2018年10月至12的工资、2018年7月至12月的绩效、2019年1月1日至7日的工资、2018年剩余7.5天年假工资。2019年2月25日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2019）17号（终）仲裁裁决：沈阳通用软件有限公司在本裁决书生效之日起十五日内，向崔瑜支付下列款项:1、支付2018年10月至2018年12月未足额支付的工资3000元（1000元/月×3个月）2、支付2018年7月至2018年12月绩效工资3000元（500元/月×6个月）；3、支付2018年度年休假工资5216.28元（7563.67元/月÷21.75天×7.5天×200％）；4、支付2019年1月1日至2019年1月7日工资276.7元（1609.20元-1332.5元），及沈劳人仲字（2019）17号仲裁裁决：沈阳通用软件有限公司在本裁决生效之日起十五日内向崔瑜支付违法解除劳动合同赔偿金90764.04元。沈阳通用软件有限公司不服沈劳人仲字（2019）17号（终）仲裁裁决于2019年3月11日诉至沈阳市中级人民法院，申请撤销该仲裁裁决，沈阳市中级人民法院于2019年4月1日作出（2019）辽01民特56号民事裁定：驳回沈阳通用软件有限公司要求撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2019）17号（终）号仲裁裁决书的申请，同时，该裁定认为：“沈阳通用软件有限公司制定的《公司劳动管理制度V2.0》、《员工绩效考核管理制度V1.0》，未经有效的民主议定程序，不具有合法性。”沈阳通用软件有限公司不服沈劳人仲字（2019）17号仲裁裁决，诉至一审法院。另查明：关于崔瑜离职前12个月的平均工资，崔瑜主张为7563.67元，沈阳通用软件有限公司经法庭询问未予答复，且双方对此均未能提供有效证据加以证明。一审法院认为,关于违法解除劳动合同的赔偿金。沈阳通用软件有限公司依照《公司劳动管理制度V2.0》和《员工绩效考核管理制度》的相关规定与崔瑜解除劳动合同，但该《公司劳动管理制度V2.0》和《员工绩效考核管理制度》已经生效裁判文书认定为不具有合法性，故沈阳通用软件有限公司解除劳动合同的行为无法律依据，属违法解除。关于崔瑜离职前12个月的平均工资，沈阳通用软件有限公司作为用人单位，对此负有举证义务，但其未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果，故一审法院依照崔瑜主张的工资数额及崔瑜的工作年限计算，沈阳通用软件有限公司应向崔瑜支付违法解除劳动合同的赔偿金90764.04元（7563.67元×6个月×2倍）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告沈阳通用软件有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告崔瑜违法解除劳动合同的赔偿金90764.04元；二、驳回原告沈阳通用软件有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沈阳通用软件有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不予支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。本案中，上诉人主张被上诉人从2018年7月开始绩效考核不合格，而被上诉人对上诉人的绩效考核成绩表不予认可，上诉人亦未提供证据证明已告知被上诉人绩效考核成绩的依据及计算方式。上诉人因被上诉人绩效考核结果不合格，对被上诉人进行调岗降薪，被上诉人拒绝上诉人的调岗安排，不应视为违反上诉人的规章制度，上诉人主张被上诉人做与工作无关的事也无证据证明，故上诉人的解除行为无事实及法律依据，属违法解除，应当支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金，一审判决并无不当，本院予以维持。综上所述，沈阳通用软件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳通用软件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十二月四日法官助理李元旬书记员郑晓彤