河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23328号上诉人（原审原告）：河南大有塑业发展有限公司，住所地郑州航空港经济综合实验区。法定代表人：张占京，董事长。委托诉讼代理人：穆乾伟，河南经东律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗永辉，河南经东律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：马占超，男，1988年5月27日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：陈亨利，河南仰天律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴迪，河南仰天律师事务所实习律师。上诉人河南大有塑业发展有限公司（以下简称大有塑业公司）因与被上诉人马占超劳动合同纠纷一案，不服郑州航空港经济综合实验区人民法院（2019）豫0192民初3393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大有塑业公司上诉请求：撤销一审判决第一、三项，改判支持大有塑业公司诉讼请求。事实与理由：马占超自2012年4月在大有塑业公司工作，长达7年期间未提出办理社保手续的要求，自愿接受每月领取社保补贴费用298元，连续领取23260元。未办理社保手续，马占超也存在过错。包括马占超在内的所有员工均已休完带薪年假，大有塑业公司不应向其支付未休带薪年休假工资。根据双方签订的《劳动合同》的约定，对于因产品质量问题给公司造成的损失，马占超作为当班操作员，按比例应当承担62591.7元。马占超辩称，大有塑业公司没有依法为马占超缴纳社保，给马占超的工作生活形成一种不稳定的状态，而社保补贴费用只是大有塑业公司因自身过错给马占超的一种补偿。该笔补偿是独立存在的，不能与法定的经济补偿金和失业保险金混为一谈。缴纳社保是法定义务，大有塑业公司无权以职工同意为由免除自身缴纳社会保险的义务，大有塑业公司向马占超发放的298元也远不能达到社保项目中应当负担的标准。马占超存在应休未休带薪年假的情况。马占超在大有塑业公司所述不良产品事故中并无故意和过失，不应对此承担任何责任。大有塑业公司向一审法院起诉请求：1.请求确认大有塑业公司与马占超之间的劳动关系已经解除；2.判令大有塑业公司无需向马占超支付一次性经济补偿34，384.84元、年休假工资2，258.4元、失业保险待遇损失21，280元；3.判令马占超赔偿大有塑业公司经济损失62，591.7元；4.案件受理费由马占超负担。一审法院认定事实：马占超自2012年5月24日入职大有塑业公司以来，双方在上一劳动合同期满后于2018年6月11日续签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日。工作中，马占超担任复合车间班长职务。工作期间，大有塑业公司未为马占超缴纳社会保险。2018年11月后，郑州航空港区管委会及当地办事处启动重污染天气应急预案，先后将重污染天气黄色预警升级为橙色预警、红色预警。大有塑业公司在落实红色预警停止生产管控措施中于2019年1月14日向全体员工发出“重污染天气停产管控、公司生产设备升级改造和临近春节”放假通知。随后，马占超以大有塑业公司未缴纳社会保险、拖欠工资、强制违法解除劳动合同为由向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.马占超与大有塑业公司解除劳动关系；2.大有塑业公司向马占超支付经济补偿41，073.9元；3.大有塑业公司为马占超补缴2012年4月至2019年1月的社会保险费；4.大有塑业公司支付应休未休的年假工资16，375元；5.大有塑业公司支付失业保险待遇损失24，320元；6.大有塑业公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资328，591.2元。该委在案前调解阶段，大有塑业公司于2019年2月12日短信通知马占超到公司报到复工，但马占超未返回工作岗位。大有塑业公司亦提出仲裁请求：1.要求马占超返还已领取的社保补贴23，260元；2.马占超赔偿大有塑业公司经济损失62，591.7元。该案在仲裁期间，马占超于2019年4月22日明确提出请求仲裁解除双方的劳动合同关系。2019年6月21日，该委作出郑港劳人仲案字（2019）33号仲裁裁决，裁决结果为：一、双方于2019年4月22日解除劳动关系；二、裁决书生效之日起十日内，大有塑业公司一次性支付马占超经济补偿34，384.84元；三、裁决书生效之日起十日内，大有塑业公司一次性支付马占超年休假工资2，258.4元；四、裁决书生效之日起十日内，大有塑业公司一次性支付马占超失业保险待遇损失21，280元；五、驳回马占超和大有塑业公司的其他仲裁请求。大有塑业公司不服该裁决，提起诉讼。一审法院认为，马占超以大有塑业公司于2019年1月14日通知全员无限期放假违法解除劳动合同、大有塑业公司又以马占超在接复工通知后拒不返回工作岗位无故旷工，分别指责对方主动解除劳动合同，因双方在此之前均无明确要求解除劳动合同的意思表示，因此均不予采信。大有塑业公司在马占超工作期间未为其缴纳社会保险费的事实是客观的，马占超在仲裁委案前调解阶段的2019年4月22日以大有塑业公司未缴纳社会保险费为由明确提出要求解除双方的劳动合同关系符合法律规定，而且双方对于在该日解除劳动合同的法律事实均予认可，因此予以确认。大有塑业公司未依法为马占超缴纳社会保险费，马占超除有权据此提出解除劳动合同，大有塑业公司还应依法向马占超支付经济补偿。马占超自2012年5月24日入职实际工作至2019年1月14日，工作期限为6年7月余。马占超2018年度的月平均工资为4，912.12元，经济补偿应按七个月计付，为34，384.84元。大有塑业公司提交工资花名册以证明马占超的平均工资低于该数额，因该公司即已承认马占超的工资构成不仅包括基本工资、奖金，还包括各项津贴、补贴等，而其仅提供了基本工资和奖金发放花名册，因此不予采信，据以马占超提交的工资卡交易明细来确定其月平均工资。大有塑业公司自2019年1月14日通知全员放假，在发放一月份工资时明显仅核算了十四天的工资，而非核算整月或将带薪假期核算在内，马占超显然并未享受到带薪休假。马占超累计工作年限已满一年不足十年，可年休假5天。大有塑业公司未安排马占超带薪休假，应按三倍支付2018年度未休假工资，该公司已按马占超的工资基数按月足额发放了工资，应补足差额的双倍部分，为2，258.45元。仲裁委裁决数额为2，258.4元，马占超未提起诉讼，在该范围内依法予以保护。大有塑业公司未按规定为马占超缴纳失业保险费，致使马占超在解除劳动合同后不能享受失业保险待遇，应当赔偿由此给马占超造成的经济损失。马占超为城镇居民，根据其可参保的累计工作年限及本地最低工资标准计算，大有塑业公司应向马占超支付失业保险待遇损失为21，280元。大有塑业公司提供的损失清单为自行拟制，并未提供已实际向客户作出赔偿的证据予以相互印证，又无证据证明造成经济损失系马占超等员工故意或重大过失所致，不能完全排除产出不合格产品的原因是在于员工操作不当，还是原材料质量、机器设备陈旧老化等，因此对于大有塑业公司要求马占超赔偿62，591.7元经济损失的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告河南大有塑业发展有限公司的诉讼请求；二、原告河南大有塑业发展有限公司与被告马占超之间的劳动合同关系已于2019年4月22日解除；三、原告河南大有塑业发展有限公司应于判决生效之日起十日内向被告马占超支付经济补偿34，384.84元、年休假工资2，258.4元、失业保险待遇损失21，280元。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，大有塑业公司在马占超工作期间未为其缴纳社会保险费，马占超在仲裁委案前调解阶段的2019年4月22日以大有塑业公司未缴纳社会保险费为由明确提出要求解除双方的劳动合同关系符合法律规定，大有塑业公司应依法向马占超支付经济补偿。大有塑业公司称未缴纳社会保险费，马占超也存在一定过错的理由，依据不足，本院不予采信。马占超自2012年5月24日入职实际工作至2019年1月14日，工作期限为6年7月余。马占超2018年度的月平均工资为4，912.12元，经济补偿应按七个月计付，为34，384.84元。大有塑业公司自2019年1月14日通知全员放假，在发放一月份工资时明显仅核算了十四天的工资，而非核算整月或将带薪假期核算在内，马占超未享受到带薪休假。马占超累计工作年限已满一年不足十年，可休年假5天。大有塑业公司未安排马占超带薪休假，应按三倍支付2018年度未休假工资，该公司已按马占超的工资基数按月足额发放了工资，应补足差额的双倍部分，为2，258.45元。大有塑业公司未按规定为马占超缴纳失业保险费，致使马占超在解除劳动合同后不能享受失业保险待遇，应当赔偿由此给马占超造成的经济损失。马占超为城镇居民，根据其可参保的累计工作年限及本地最低工资标准计算，大有塑业公司应向马占超支付失业保险待遇损失为21，280元。大有塑业公司提供的损失清单为自行拟制，并未提供已实际向客户作出赔偿的证据予以相互印证，又无证据证明造成经济损失系马占超等员工故意或重大过失所致，不能完全排除产出不合格产品的原因是在于员工操作不当，还是原材料质量、机器设备陈旧老化等，大有塑业公司要求马占超承担责任的理由，依据不足，本院不予采信。综上所述，河南大有塑业发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南大有塑业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  刘贺锋二〇一九年十二月三日书记员  马一达