山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9377号 上诉人（原审原告）：北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区香港中路7号甲亚麦国际中心A2西。 负责人：李玉波，董事长。 委托诉讼代理人：刘学林，男，系北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司员工。 委托诉讼代理人：王馨迤，女，系北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司员工。 被上诉人（原审被告）：丁宇，女，1990年6月3日出生，汉族，住青岛市李沧区。 上诉人北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司（以下简称恒昌惠诚青岛分公司）因与被上诉人丁宇劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初3200号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人恒昌惠诚青岛分公司的委托诉讼代理人刘学林、王馨迤，被上诉人丁宇到庭参加了诉讼，现已审理终结。 恒昌惠诚青岛分公司上诉请求：撤销一审判决，改判恒昌惠诚青岛分公司无需支付丁宇2018年2月工资1531元、赔偿金12735元、防暑降温费457.33元、年休假工资2342.04元。事实和理由：1.一审判对于丁宇的工资事实认定不清，致使恒昌惠诚青岛分公司承担远高于丁宇实际工资标准的赔偿金。2.丁宇私自收取客户现金，携带家属辱骂工作人员，严重违反公司规章制度，恒昌惠诚青岛分公司解除劳动合同符合法律规定。3.恒昌惠诚青岛分公司已完成劳动报酬的支付义务，无需再向丁宇支付工资；丁宇在职期间享受了带薪年假，无需向其支付带薪年休假补偿，4.丁宇工作场所非室外高温环境，无需向其支付防暑降温费。此外，丁宇高于防暑降温费的主张已超过诉讼时效。 丁宇答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 恒昌惠诚青岛分公司向一审法院起诉请求：1．恒昌惠诚青岛分公司无需支付丁宇2018年2月工资1531元；2．恒昌惠诚青岛分公司无需支付丁宇赔偿金12735元；3．恒昌惠诚青岛分公司无需支付丁宇防暑降温费458.16元；4．恒昌惠诚青岛分公司无需支付丁宇年休假工资2342.04元。 一审法院认定的证据及事实： 1．2017年6月23日，恒昌惠诚青岛分公司（用人单位）与丁宇（劳动者）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年6月23日起至2020年9月30日；恒昌惠诚青岛分公司根据生产经营需要，安排丁宇在直销部门从事初级客户经理工作。 2．2018年12月4日，北京恒昌惠诚信息咨询有限公司向丁宇出具《解除劳动合同通知书》，载明现因丁宇于2018年5月至6月期间违规收取客户曲慧25600元费用的违规行为，指使并放任多名外部人员到职场辱骂职场工作人员，暴力干扰正常办公秩序，上述行为违反《员工合规手册》第三章员工禁行一级违规事项第3条和第25条的规定及《员工手册》第6.4条的规定……公司决定与丁宇于2018年12月5日解除劳动合同。 3．丁宇和家人曾经在恒昌惠诚青岛分公司办公场所与工作人员发生争吵。 4．2019年4月4日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2019〕第180号裁决书。载明丁宇以恒昌惠诚青岛分公司单方解除劳动合同，侵犯了合法权益为由，请求裁决恒昌惠诚青岛分公司支付1．2018年2月的工资1531元；2．赔偿金16980元;3.2017年6月23日至2018年12月31日期间的防暑降温费1400元；4.2017年6月23日至2018年12月31日期间的年休假工资3903元。裁决结果为：1．恒昌惠诚青岛分公司支付丁宇2018年2月工资1531元；2．恒昌惠诚青岛分公司支付丁宇赔偿金12735元；3．恒昌惠诚青岛分公司支付丁宇2017年6月23日至2018年12月31日期间的防暑降温费458.16元；4．恒昌惠诚青岛分公司支付丁宇2017年6月23日至2018年12月31日期间的年休假工资2342.04元；5．驳回丁宇其他仲裁请求。现恒昌惠诚青岛分公司不服裁决，诉至一审法院。 对有争议的证据和事实，一审法院认定如下： 1．恒昌惠诚青岛分公司提交微信截图2份，以证明丁宇2018年5月5日、2018年6月27日向客户收取4000元、6000元保证金，并出具收据。丁宇对真实性有异议。因恒昌惠诚青岛分公司仅提交打印件，未提供证据原始载体以供核对，不能单独作为认定案件事实的依据，故该证据一审法院不予认定。 2．恒昌惠诚青岛分公司提交收条复印件，以证明丁宇向客户出具15608元收条，并违规宣称客户贷款全部还清。丁宇对真实性不认可。因恒昌惠诚青岛分公司仅提交复印件，未提供证据原件以供核对，不能单独作为认定案件事实的依据，故该证据一审法院不予认定。 3．恒昌惠诚青岛分公司提交网页打印件，以证明丁宇离职前12个月平均工资为2528.08元。丁宇不予认可。一审法院经审核认为，恒昌惠诚青岛分公司仅提交网页打印件，未提供证据原始载体以供核对，不能单独作为认定案件事实的依据，该证据一审法院不予认定。 一审法院认为，恒昌惠诚青岛分公司与丁宇签订的《劳动合同书》合法有效，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 关于恒昌惠诚青岛分公司主张的无需支付丁宇2018年2月工资1531元。恒昌惠诚青岛分公司称丁宇离职前12个月平均工资为2528.08元。丁宇在申请仲裁时称工资每月4245元，恒昌惠诚青岛分公司欠发2018年2月份工资1531元。一审法院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，……用人单位工资清单至少保存2年备查。因恒昌惠诚青岛分公司未提交工资清单原件，也无其他证据足以证明，故应当承担举证不能的不利后果。因此一审法院对丁宇工资每月4245元及和恒昌惠诚青岛分公司欠发2018年2月份工资1531元的事实予以认定，丁宇有权要求其立即支付。 关于恒昌惠诚青岛分公司主张无需支付丁宇赔偿金12735元。恒昌惠诚青岛分公司以丁宇违规收取客户费用，指使、放任外部人员暴力干扰办公秩序为由向其出具的《解除劳动合同通知书》。丁宇不认可违规收取客户费用，认可曾和家人在办公室与工作人员发生争吵，但称时间不对，十几天之前已经不让其打卡上班。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，恒昌惠诚青岛分公司未提交充分证据证明丁宇违规收取客户费用，其提交的视频资料的形成时间无法查明。因此相关证据不足以证明丁宇存在上述违反恒昌惠诚青岛分公司规定的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案恒昌惠诚青岛分公司解除劳动合同不符合相关法律规定，应当以月平均工资4245元为基数，按照经济赔偿标准的二倍支付赔偿金12735元（4245元/月×1.5月×2倍）。 关于恒昌惠诚青岛分公司主张无需支付丁宇防暑降温费458.16元。恒昌惠诚青岛分公司称丁宇工作场所并非室外高温环境，无需支付防暑降温费。一审法院认为，鲁人社发〔2015〕45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，例如企业成本费用。恒昌惠诚青岛分公司应当按照非高温作业人员的标准，支付2017年6月23日至2017年9月份的防暑降温费457.33元（140元÷30天×8天+140元+140元+140元）。丁宇2018年5月份开始休产假，2018年6月份至9月份的防暑降温费本院不予支持。 关于恒昌惠诚青岛分公司主张无需支付丁宇年休假工资2342.04元。恒昌惠诚青岛分公司称丁宇享受了带薪年休假。丁宇称没有休过年假。一审法院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。恒昌惠诚青岛分公司提交的相关证据不足以证明丁宇已经享受带薪年休假，其应当按照规定支付丁宇未休年休假工资。丁宇应享受年休假2017年为2天（191天÷365天×5天）、2018为4天（337天÷365天×5天），共计6天（2天+4天）。未休年假工资应为2342.07元（4245元÷21.75天×6天×200%）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条规定，判决：一、北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司于判决生效之日起10日内向被告丁宇支付2018年2月份的剩余工资1531元；二、北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司于判决生效之日起10日内向丁宇支付赔偿金12735元；三、北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司于判决生效之日起10日内向丁宇支付2017年6月23日至2018年12月31日期间的防暑降温费457.33元；四、北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司于判决生效之日起10日内向丁宇支付2017年6月23日至2018年12月31日期间的未休年休假工资2342.04元；五、驳回北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司负担。 二审查明的事实与一审查明事实一致。 本案经调解，各方当事人未能达成协议。 本院认为，恒昌惠诚青岛分公司与丁宇于2017年6月23日签订的《劳动合同书》系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，双方均应严格依约履行。2018年12月4日，北京恒昌惠诚信息咨询有限公司向丁宇出具《解除劳动合同通知书》，解除原因是因丁宇违规收取客户费用，指使并放任多名外部人员到职场辱骂职场工作人员，暴力干扰正常办公秩序，违反公司《员工合规手册》及《员工手册》的有关规定。对于上述解除原因，丁宇不予认可。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案审理中，恒昌惠诚青岛分公司并未提交有效证据证明丁宇存在违规收取客户费用的情形存在，在丁宇不予认可的情形下，恒昌惠诚青岛分公司与丁宇解除劳动合同于法无据，一审法院判令恒昌惠诚青岛分公司支付丁宇违法解除劳动合同赔偿金，并无不妥，本院予以确认。仲裁及一审中，恒昌惠诚青岛分公司主张丁宇的平均工资为2528.8元，但仅提交工资表，未提交银行转账明细予以证明，一审法院依据举证责任的分担原则，认定丁宇的月平均工资为4245元，亦并无不妥，本院亦予以确认。关于带薪年休假工资及防暑降温费问题。本案审理中，恒昌惠诚青岛分公司并未提交有效证据证明其已安排丁宇休假或其已足额发放未休带薪年休假工资及防暑降温费，故恒昌惠诚青岛分公司应向丁宇支付未休带薪年休假工资及防暑降温费。 综上，上诉人恒昌惠诚青岛分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  徐镜圆 审判员  李晓波 审判员  孙秀强 二〇一九年十二月六日 书记员  郑 昭 书记员  王庆光