河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初16051号原告：胡涛，男，1982年10月13日出生，汉族，住郑州市郑东新区。被告：黄胜，男，1972年8月12日出生，汉族，住河南省罗山县。被告：河南袋袋家电子商务有限公司，住所地郑州市管城回族区郑汴路89号5号楼5层501房间。法定代表人：李树军,经理。委托诉讼代理人：陈源慧，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宜飞，河南亚太人律师事务所实习律师。原告胡涛与被告黄胜、河南袋袋家电子商务有限公司（以下简称袋袋家公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡涛、被告黄胜、被告袋袋家公司的委托诉讼代理人陈源慧、王宜飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡涛向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年6月至2019年1月31日的双倍工资72000元、经济补偿金6000元、应得提成3900元，以上合计81900元。事实与理由：原告于2018年3月9号进入被告单位新密青屏山城家装项目工作，任业务经理一职至2019年1月31日。2018年3月9号填写入职申请表，约定原告为业务经理，每月无责工资为6000元，每日工作8小时、每周工作6天。（出勤均有记录，由公司保管）。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因无劳务合同，工资应赔付双倍工作时间工资为72000元及按照劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故应支付经济补偿金为6000元，提成3900元，共计81900元未支付。期间原告多次找领导协商要求支付，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，原告于2019年1月31日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了离职，由于被告与相关分部负责人互相推诿，拒绝支付加班费和经济补偿金，为维护原告的合法权益，故提起诉讼。黄胜辩称，原告所诉属实，但原告的诉讼请求不应当由其承担。其与被告公司没有关系，因被告公司所属的项目新密青屏山城家装项目做不下去了，只有两个员工，项目没有业绩，亏损严重，经欧凯龙廖总介绍，由其帮助该项目经营盘活，其和廖总协商先把项目做起来，没有约定利润分配及风险分担，之后其招聘了包括原告胡涛在内的5个人，这都是为被告袋袋家公司招聘的员工，他们在该项目上工作了几个月左右，工资及项目上的开支都是由被告公司的财务总监关心（谐音，女）审批发放，后来因被告公司收取业主的装修款后发放工资及材料款等不及时，导致项目又做不下去了。刚开始因资金不到位，客户已经把钱交到袋袋家公司账户，其认为钱很快能下来，所以其垫付了六、七万元，用于发工资或支付材料款，都是全部转给胡涛，由他支出。后期做不下去了，多次找被告公司刘总要求及时付款到项目上，但被告公司迟迟不给，最后一次被告公司还让其出具保证书才拨了2万元到项目。其与袋袋家公司不存在转包关系，其只临时负责该项目运作。袋袋家公司辩称：一、原告不是被告公司的员工，被告公司与原告之间不存在劳动关系。被告公司与原告没有签订过劳动合同，也没有招聘过原告，也没有通过任何方式向原告发放过工资，也未对原告进行人事上的管理，原告向被告袋袋家公司主张的工资、提成等没有依据；二、被告公司与黄胜之间是转包关系，原告系黄胜手下员工，被告公司已经向黄胜超额支付了全部的工程款，因此不对原告所主张的工资承担责任。被告公司经人介绍认识黄胜，黄胜声称其是河南俭舍装饰工程有限公司的实际负责人，并且常年承接各种装饰装修工程，被告公司认为黄胜有能力便与黄胜协商将青屏山小区所有承接的工程全部转包给了黄胜，双方约定被告公司收取的每个工程款支付80%给黄胜，由黄胜作为承包人进行施工，并且自行招聘员工或是由俭舍员工负责各项工作，为了保证施工质量，黄胜还向被告公司出具了承诺书保证“完美收工”。即便是后来黄胜中途违约，被告公司仍然超额支付了黄胜的工程款，收款人为黄胜的员工即胡涛和黄胜的财务王淑敏，其中就已经包括了原告的工资。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》第二十四条实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。本案中，被告公司已经支付了全部的工程款，因此不再对原告承担责任。综上，被告公司与原告之间不存在劳务关系，且被告公司已经向黄胜超额支付了全部的工程款，因此被告公司对原告不承担任何责任。本院经审理查明以下案件事实：2019年8月27日，胡涛以黄胜、河南袋袋家电子商务有限公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被诉人向申请人支付拖欠工资36000元；2.裁决被诉人向申请人支付2018年6月至2019年1月31日的双倍工资72000元、经济补偿金为6000元、应得提成3900元。2019年8月30日，该仲裁委员会作出[2019]管劳人仲不字第261号不予受理案件通知书，以所诉被申请人黄胜不属于劳动仲裁受案范围、未提供与河南袋袋家电子商务有限公司存在劳动关系的有效证据为由，对胡涛的仲裁申请不予受理，并于2019年9月19日向胡涛送达该不予受理案件通知书，胡涛不服，向本院提起诉讼。原告胡涛诉称其于2018年3月9日进入被告袋袋家公司工作，任业务经理一职，约定无责月工资为6000元。为证明上述主张，其向本院提交如下证据：1.DDJ袋袋家（中国）全品家精装修委托服务协议照片打印件2张，协议上加盖有袋袋家公司合同专用章。被告黄胜对此无异议；被告袋袋家公司质证称，合同是为了方便黄胜承包工程后开展工作，被告公司同意黄胜将一些空白盖章的格式合同用于黄胜承包的青屏山城项目与业主签订装修合同；2.原告制作的工资统计表四页。被告黄胜对此无异议；被告袋袋家公司质证称，对证据真实性、合法性、证明目的均有异议，工资表系胡涛个人制作，没有加盖被告公司公章，说明被告公司不认可表中人员是被告公司的员工，胡涛作为黄胜的员工，对青屏山城项目施工过程中自主招聘的人员发放工资更能说明黄胜承包青屏山城项目自负盈亏、独立核算、自主招工并安排其招聘的胡涛向黄胜招聘的员工发放工资，胡涛作为黄胜的员工，应向黄胜主张欠付的工资；3.原告制作的考勤表四页。被告黄胜对此无异议；被告袋袋家公司质证称，对证据真实性、合法性、证明目的均有异议，系胡涛单方制作，与被告公司无关，不受被告公司人事管理，其次说明胡涛、黄胜在青屏山城项目上对该项目人员自主招聘、自主管理；4.原告制作的新密袋袋家客户跟进情况表。被告黄胜对此无异议；被告袋袋家公司质证称，对证据真实性、合法性、证明目的均有异议，该跟进表系胡涛单方制作，没有加盖被告公司公章，说明胡涛作为黄胜的员工对青屏山城项目业主提供硬装及软装服务是因被告公司与黄胜之间工程转包后黄胜对青屏山城项目业主装修施工过程中的自主经营行为；5.被告黄胜出具的收到条复印件一份。被告黄胜对此无异议；被告袋袋家公司质证称，对真实性无异议，对证明目的有异议，黄胜承包青屏山城装修项目后公司将工程款按照约定比例核算给黄胜，黄胜作为承包人对业主装修项目自主施工、独立核算、独立完成，说明被告公司与黄胜之间是转包关系。原告要求被告支付提成3900元，未提供相应证据。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据法律规定，建立劳动关系的主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体（用人单位）和劳动者，自然人非劳动关系中的用人单位，不具有与劳动者建立劳动关系的法律主体资格。原告主张与被告黄胜存在劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。认定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备以下情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此，原告主张其与被告袋袋家公司存在劳动关系，应当提供证据证明其接受被告公司的管理，由被告发放工资，与被告存在身份上的依附或从属关系等。否则，当劳动关系要件事实处于真伪不明状态时，应由原告承担举证不能的风险责任。本案中，原告提交的证据不能证明其与被告袋袋家公司之间存在劳动关系，故原告对被告袋袋家公司的诉请，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告胡涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  王玮娜二〇一九年十二月十六日书记员  张梦婷