陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 (2019)陕06民终2249号 上诉人（原审原告）：芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司（以下简称芬雷公司）。住所地：陕西省延安市黄陵县XX镇XX号煤矿选煤厂内。负责人：王云兴，该公司经理。委托诉讼代理人：张涵，陕西桥山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王强强，男，汉族，1991年9月5日生，初中文化，陕西省洛南县村民，现住黄陵县XX镇XX号煤矿洗煤厂内。委托诉讼代理人：白文，陕西旷达律师事务所律师。 上诉人芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司因与被上诉人王强强劳动争议一案，不服陕西省黄陵县人民法院(2019)陕0632民初741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司的委托诉讼代理人张涵、被上诉人王强强及其委托代理人白文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司上诉请求：1、撤销黄陵县人民法院(2019)陕0632民初00741号民事判决第一项，改判上诉人不承担被上诉人的经济补偿金27939.96元；2、被上诉人承担本案的一二审诉讼费用。事实和理由：被上诉人于2013年5月20日到上诉人单位承包的黄陵县XX镇XX号煤矿洗煤厂工作，从事生产、机修岗位。双方劳动合同每年签订一次，最后一次劳动合同于2018年12月31日届满。同时，因上诉人芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司与黄陵矿业集团二号煤矿的运营日期也于2018年12月31日结束。根据上诉人公司规定，员工在劳动合同期满后，可续签劳动合同并调动至上诉人其他分公司继续工作，且上诉人于2018年末上调了被上诉人等员工的工资待遇，并计划于2019年继续上调。而被上诉人不同意续签劳动合同，于2019年1月10日与陕西煤化选煤技术有限公司签订劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，继续在黄陵二号煤矿洗煤厂工作。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。故一审判决上诉人给被上诉人支付经济补偿金不能成立，请求二审法院依法撤销一审判决，改判上诉人不承担被上诉人的经济补偿金27939.96元。王强强辩称，被答辩人的诉称严重违背客观事实，本案并不存在《劳动合同法》第四十六条第五项规定的例外情形。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。 芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司向一审法院起诉请求：1、依法判令被告不承担原告经济补偿金27939.96元及失业保险金21330元；2、被告承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：1、原告第二组证据能够证明被告王强强于2018年12月31日从原告单位离职后，于2019年1月10日与陕西煤化选煤技术有限公司签订劳动合同，约定期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，被告王强强并未失业，不具有享受失业保险金的法定条件的事实，对其余证明问题不予认定；被告王强强第一组证据，能够证明原告芬雷公司与被告王强强在2013年5月20日至2018年12月31日劳动关系存续期间，原告芬雷公司未为被告王强强办理社会保险。2018年12月31日，原告芬雷公司与黄陵矿业集团二号煤矿的运营日期届满，原、被告劳动合同终止，被告从原告单位离职，被告王强强在原告单位工作5年8个月，月平工资4656.66元，原告芬雷公司应向被告王强强支付经济补偿金27939.96元的事实，对于其余证明问题不予认定；2、原告芬雷公司与被告王强强于2013年7月1日签订《劳动合同》，从事生产工作，双方对于劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等均作出详尽约定。双方对于该劳动合同采取每年签订一次，合同履行至2018年12月31日，因原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司与黄陵矿业集团二号煤矿的运营日期届满原因，且原、被告双方劳动合同期间亦届满，双方劳动合同终止。此期间，被告月平均工资为4656.66元。双方当事人因解除劳动合同等发生争议，被告王强强诉至黄陵县劳动人事仲裁委员会，该委于2019年7月12日作出黄劳仲案字（2019）76号黄陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，裁决：原、被告共同到当地养老保险机构按规定为被告王强强办理养老保险参保手续，并补缴被告王强强在原告单位工作期间（2012年1月至2018年12月）未缴纳的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息，由芬雷公司承担；芬雷公司支付王强强终止劳动关系经济补偿金27939.96元；芬雷公司支付王强强失业保险待遇21330元；上述款项共计49269.96元，由芬雷公司自收到本裁决书至七日15日内一次性支付给王强强。该裁决作出后，原告芬雷公司不服该裁决，于2019年8月5日向本院提起诉讼，要求：1、依法判令原告不承担被告经济补偿金27939.96元及失业保险金21330元；2、被告承担本案的诉讼费。一审法院认为，原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司与被告王强强之间的劳动关系双方认可已于2018年12月31日解除，应予认定解除；原告芬雷公司在其与被告王强强劳动关系存续期间，虽未足额为被告王强强缴纳失业保险费用，但在2018年12月31日，原告芬雷公司与黄陵矿业集团二号煤矿的运营日期届满，原、被告劳动合同终止，被告王强强从原告单位离职后，于2019年1月10日与陕西煤化选煤技术有限公司签订劳动合同，约定期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，被告王强强并未失业，不具有享受失业保险金的法定条件，对其诉请要求失业保险金21330元不予支持；原告芬雷公司辩称与被告王强强终止劳动关系后，原告芬雷公司同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件的意见，无证据佐证，其辩解意见不予采信，应当根据被告王强强在其单位的实际工作年限向其支付解除劳动合同经济补偿金27939.96元；故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十五条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《失业保险条例》第十四条、第十五条、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条、第十七条之规定，判决如下：一、原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司于本判决生效后十日内支付被告王强强经济补偿金27939.96元；二、驳回原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司负担经审理查明，一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，上诉人承包经营期满，无法确保续签劳动合同时被上诉人现有的劳动条件不降低，其主张劳动合同期满后上诉人公司同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，但一、二审中均未提供证据证明，故原审法院根据被上诉人在上诉人单位的实际工作年限计算经济补偿金并无不当。综上所述，芬雷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司负担。本判决为终审判决。  审  判  长   赵正卫审  判  员   冯小炯审  判  员   齐进飞   二〇一九年十一月二十七日  法 官 助 理   刘   慧书  记  员   高   静