湖南省衡南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0422民初2139号 原告:衡阳华泰建筑工程有限责任公司，住所地衡阳市石鼓区华光街47号综合楼B栋。 法定代表人：王文峰，总经理。 委托诉讼代理人：王勇，衡阳市石鼓区北方法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：邓卫星，男，1960年1月15日出生，汉族，衡南县人，住湖南省衡南县。 委托诉讼代理人：王福生，衡阳市珠晖区广东法律服务所法律工作者，特别授权。 原告衡阳华泰建筑工程有限责任公司（以下简称华泰公司）诉被告邓卫星劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告华泰公司的委托诉讼代理人王勇、被告邓卫星的委托诉讼代理人王福生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华泰公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告华泰公司无须支付被告邓卫星一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资及住院伙食补助费、住院期间护理费；2、判令被告邓卫星承担原告支付的诉讼代理费10000元。事实与理由：衡南县劳动人事争议仲裁院裁决由原告支付被告邓卫星一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资及住院伙食补助费、住院期间护理费是错误的。客观上，被告邓卫星受伤主要是在交通事故发生，邓卫星获得相应的赔偿权利已由人民法院依法处理，被告邓卫星与交通事故进行理赔的保险公司及第三人（交通肇事者）达成调解，且在调解书中明确被告邓卫星不得再向任何单位主张权利。因此，被告邓卫星不得再另行申请获得重复赔偿，其请求无事实和法律依据。衡南县劳动人事争议仲裁院在裁决时对被告存在工伤劳动能力等级、工资待遇认定错误。事实上，被告邓卫星的工伤劳动能力等级被评为伤残八级是错误的，其存在评定程序不合法、评定标准错误的问题；另被告邓卫星的工资标准一直未能提供工资流水，不能有效证明其月工资为6000元。故此，依法起诉，望判如所请。 被告邓卫星辩称：原告的诉请与事实不符，请求法院支持仲裁裁决，驳回原告的诉求。 本院经审理查明，20187年11月5日，被告邓卫星入职原告处从事泥工施工工作，双方约定被告的月工资为6000元。2018年1月3日，被告邓卫星在原告承建的衡南县车江镇道路工程项目工作时被货车撞伤，伤后被送至衡阳市中心医院住院治疗83天。2018年12月10日，经衡阳市人力资源和社会保障局认定被告邓卫星此次受伤为工伤。2019年5月23日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告邓卫星所受伤害为伤残捌级。被告邓卫星至受伤时，原告华泰公司未为其参加工伤保险。因原、被告双方存在劳动争议，被告邓卫星作为申请人并以原告华泰公司为被申请人向衡南县劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁。2019年9月20日，衡南县劳动人事争议仲裁院作出南劳人仲案字[2019]第014号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金66000元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金24000元；四、被申请人支付申请人一次医疗补助金24000元；五、被申请人支付申请人停工留薪期间工资72000元；六、被申请人支付申请人住院伙食补助费830元；七、被申请人支付申请人住院期间护理费8300元；八、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告邓卫星系原告华泰公司员工，双方存在劳动关系。被告在工作时受到身体伤害，应享受工伤待遇。原告未依法为被告参加工伤保险，缴纳工伤保险费，应向原告支付相应工伤保险待遇。故原告应向被告支付一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）、医疗补助金24000元（6000元/月×10个月×40%）、就业补助金24000元（6000元/月×10个月×40%）、停工留薪工资72000元（6000元/月×12个月）、住院期间护理费8300元（83天×100元/天）、住院期间伙食补助费830元（83天×10元/天），以上合计195130元。故对原告主张的不须支付被告的上述工伤保险待遇的诉讼请求，本院依法不予支持。对原告要求被告承担诉讼代理费10000元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院亦依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告衡阳华泰建筑工程有限责任公司的诉讼请求； 二、解除原告衡阳华泰建筑工程有限责任公司与被告邓卫星之间的劳动关系； 三、原告衡阳华泰建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告邓卫星住院期间伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资共计195130元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告衡阳华泰建筑工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  刘贻 二〇一九年十二月三日 书记员  朱敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。