湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终2200号上诉人（一审被告）：湖南鸿迪机电科技有限公司，住所地湖南省湘潭市高新区格林路1号孵化基地。法定代表人：陈怡，该公司总经理。委托诉讼代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：胡蓉，女，1976年8月20日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：黄健，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。上诉人湖南鸿迪机电科技有限公司（以下简称鸿迪公司）因与被上诉人胡蓉劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2019）湘0304民初2692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鸿迪公司上诉请求：撤销一审判决，判决鸿迪公司无需支付二倍工资差额合计44000元，无需支付胡蓉工资合计7130元。事实与理由：一审法院查明事实不清，未遵守劳动争议仲裁前置原则。鸿迪公司与胡蓉签订了书面劳动合同，无需支付二倍工资差额，且胡蓉的部分二倍工资诉求未经仲裁前置程序，应予以驳回。胡蓉突然离职，至今未与鸿迪公司办理交接手续，给鸿迪公司造成了损失，鸿迪公司无需支付胡蓉4、5月份工资。胡蓉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回鸿迪公司的上诉，维持原判。胡蓉向一审法院起诉请求：1.判令鸿迪公司支付12个月的双倍工资48000元（基本工资4000元/月×12个月，自2018年1月27日至2019年1月27日止）；2.判令鸿迪公司支付失业保险损失5372元、经济补偿金6000元；3.判令鸿迪公司支付拖欠的工资7636.36元，其中2019年3月28日至2019年4月27日的工资4000元，2019年4月28日至2019年5月24日的工资3636.36元；4.判令鸿迪公司支付医疗保险损失3324.94元、工伤保险损失4000元。一审法院认定事实：2017年12月26日，胡蓉入职鸿迪公司，基础工资标准为4000元/月，工作时间至2019年5月24日，之后胡蓉未再上班，鸿迪公司自2019年4月开始未再向胡蓉支付工资。胡蓉工作期间，鸿迪公司曾出具空白合同要求胡蓉签署，胡蓉以合同内容不全为由拒绝签署，双方最终未签订书面的劳动合同，鸿迪公司也未为胡蓉交纳社会保险费。胡蓉向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求事项为要求鸿迪公司支付12个月双倍工资48000元（胡蓉在仲裁庭审中陈述二倍工资计算的时间为2018年6月24日至2019年5月24日）、支付失业保险损失5372元、支付经济补偿金6000元、支付2019年4月和5月的拖欠的工资8000元、医疗保险损失3324.94元、工伤保险损失4000元、补交五险一金。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日受理后，于2019年7月25日作出了潭劳人仲案字（2019）第184号仲裁裁决书，裁决鸿迪公司支付2019年4月和5月的工资7130元，驳回胡蓉的其他仲裁请求。胡蓉不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为：此案系劳动争议。此案中，鸿迪公司提供部分内容空白的劳动合同的行为不符合法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，胡蓉有权拒绝签署，故该院认定鸿迪公司未与胡蓉签订书面的劳动合同，胡蓉有权要求鸿迪公司支付二倍工资。虽然胡蓉在劳动仲裁庭审中陈述要求二倍工资的时间段为2018年6月24日至2019年5月24日，但其在劳动仲裁申请中就二倍工资争议进行了仲裁申请，至于二倍工资适用的期间应当由仲裁机构在仲裁过程中进行确定和适用，不宜以当事人理解为准。故鸿迪公司主张胡蓉的诉讼请求中未就2018年1月27日至2018年6月23日期间二倍工资事项经仲裁前置程序的辩解意见，该院不予采纳。鸿迪公司应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间共计11个月的二倍工资，工资基数以胡蓉的基础工资4000元/月为计，共计44000元，胡蓉主张按12个月计算二倍工资的意见，部分采纳。支付二倍工资属于对企业未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，诉讼时效自劳动者权利受到侵害之日开始计算，案件中胡蓉主张二倍工资的诉讼时效自胡蓉工作满一年之日起算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效为1年，故胡蓉的该项诉讼请求未过诉讼时效。胡蓉在鸿迪公司工作至2019年5月24日，鸿迪公司以胡蓉未办理工作交接为由不发放2019年4月以来的工资，理由不成立。鸿迪公司应当支付胡蓉欠付的工资7130元（2019年4月的工资4000元，2019年5月的工资为3130元）。工资系用人单位按月支付给劳动者的报酬，工资支付时间并非计算工资的起止日期，胡蓉主张5月工资自2019年4月28日起算的意见不能成立，不予采纳。胡蓉自2019年5月24日起未再上班，双方劳动关系终止，胡蓉离职时未办理相关交接手续，也无证据证实胡蓉已经向鸿迪公司提出辞职申请，故胡蓉主张鸿迪公司支付经济补偿金的诉讼请求，无依据，不予支持。胡蓉的行为不属于非因本人意愿中断就业的情形，其要求鸿迪公司支付失业保险损失的诉讼请求，不能成立，不予支持。胡蓉提交的证据不能证明其受伤系工伤，其主张鸿迪公司支付因自己受伤产生的医疗保险损失和工伤保险损失的诉讼请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、湖南鸿迪机电科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付胡蓉二倍工资差额共计44000元；二、湖南鸿迪机电科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付胡蓉欠付的工资7130元；三、驳回胡蓉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湖南鸿迪机电科技有限公司负担。二审中，当事人未提交新的证据。二审审理查明的事实与一审审理查明的一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：一、二倍工资的计算问题。1.应否计算二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，鸿迪公司称与胡蓉签订了劳动合同，未提供相应证据予以证明，本院不予支持。鸿迪公司未与胡蓉签订劳动合同，应承担支付二倍工资的法律责任。2.计算二倍工资的期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”胡蓉自2017年12月26日入职鸿迪公司至2019年5月24日离开公司，期间鸿迪公司均未与胡蓉签订劳动合同，故二倍工资的计算时间应为2018年1月26日至2018年12月26日，双方自2018年12月26日起视为已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”胡蓉于2019年5月27日申请劳动仲裁。综合以上法律和事实，胡蓉主张的2018年5月26日以前的二倍工资已经过了仲裁时效，胡蓉的二倍工资能够得到支持的期间为2018年5月26日至2018年12月25日，共计7个月。一审认定计算11个月错误，本院予以纠正。鸿迪公司对二倍工资期间的异议部分成立，本院部分予以支持。故鸿迪公司应支付胡蓉二倍工资差额28000元（4000元/月×7个月）。二、鸿迪公司欠付工资的问题。胡蓉在鸿迪公司处工作至2019年5月24日止，鸿迪公司未发放胡蓉2019年4月、5月的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”鸿迪公司称胡蓉突然离职给其造成了损失无需支付工资，未提供证据证实，亦无相应法律依据，本院不予支持，一审认定鸿迪公司支付欠付胡蓉工资并无不当。综上，鸿迪公司上诉请求部分成立，一审适用法律部分错误。本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2019）湘0304民初2692号民事判决第二项；二、撤销湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2019）湘0304民初2692号民事判决第一、三项；三、湖南鸿迪机电科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付胡蓉二倍工资差额共计28000元；四、驳回胡蓉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由湖南鸿迪机电科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由湖南鸿迪机电科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张雪强审判员  马 兰审判员  周智湘二〇一九年十二月二十二日法官助理何霖书记员曾庆琼附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。