江西省宁都县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0730民初3666号原告：李燕玲，女，1983年10月10日生，汉族，江西省人，住江西省。。委托诉讼代理人：陈小平，江西赣宁律师事务所律师，委托代理权限为：特别代理。。被告：江西卡迪奴旅游用品有限公司，经营地址：为江西省赣州市宁都县水东工业园，统一社会信用代码为：91360730796967283F。法定代表人：黄建设，系该公司董事长。委托诉讼代理人：孔辉彪，男，1973年5月11日出生，汉族，江西省月湖区人，户籍地为江西省鹰潭市月湖区，现住福建省泉州市丰泽区。系该公司行政总监。委托代理权限：一般代理。。原告李燕玲与被告江西卡迪奴旅游用品有限公司（以下简称“卡迪奴公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李燕玲的委托诉讼代理人陈小平、被告卡迪奴公司的委托诉讼代理人孔辉彪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李燕玲向本院提出诉讼请求：1.裁决解除原告与被告的劳动合同关系；2.裁决被告因未与原告签订劳动合同赔偿原告双倍工资49，244元；3.裁决被告给付原告2019年5月份工资1，700元和6月份工资约1，600元共计3，300元；4.裁决被告为原告补缴自用工之日起至劳动合同解除日止的社会保险费；5.裁决被告支付原告1个月工资的经济补偿4，102元。事实与理由：原告于2018年4月1日入职被告公司，被告公司至今未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告在北门分厂从事高车工作。工资计算方式为计件工资加奖励工资，月平均工资约为4，102元。原告到公司上班至今未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，被告应给付原告6个月的双倍工资49，244元。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，申请解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，被告应支付原告1个月工资的经济补偿4，102元。综上，被告应当给付原告各项赔偿共计56，646元，经协商无果，现为维护自身合法权益，特向贵院起诉，望支持原告的诉讼请求。原告李燕玲对此向本院提交了以下证据：1．原告的身份证复印件一份，以证明原告的基本信息；2．被告的信息表一份，以证明被告的基本信息；3．北门针四组员工2018年10月份考勤汇总表、北门针四组员工2018年12月份考勤汇总表、2019年5月份考勤汇总表北门分厂针四组2019年5月份考勤汇总表、卡迪奴江西生产基地北门员工薪资核算明细表复印件各一份，以证明原告李燕玲从2018年4月1日进入被告公司任职1年零3个月，原告与被告存在劳动关系，未签订劳动合同，被告未帮原告缴纳社会保险；4.中国银行交易流水明细清单一份，以证明原告与被告存在劳动关系，被告未帮原告缴纳社会保险；5.劳动争议仲裁申请书及宁都县劳动人事争议仲裁院不予受理通知书各一份，以证明已经仲裁前置；6.卡迪奴公司的公告，以证明被告贴了放假三个月的通知。被告卡迪奴公司辩称，对于原告李燕玲提出的双倍工资赔偿，我公司不予赔偿；对于原告李燕玲提出的每年每满一年补偿一个月的工资，我公司不给予补偿；原告李燕玲所提出的诉讼请求第三条与事实不符，我公司已经将原告的工资发放完毕，现在没有拖欠原告的工资了。工资构成和原告所说属实，按原告提出的诉讼请求第三项显示原告的近十二个月的平均工资最多2，000元。当时北门分厂放假期间所有人的工资当场结清，也解除了劳动合同；唯有李燕玲、蔡翠英、雷爱兰、崔美英、杨春花五个人不肯签约解除劳动合同。根据上述情况，结合我公司目前的实际情况，我公司也无力给予补偿。被告卡迪奴公司对其答辩所主张的事实向本院提交了以下证据：1．被告的营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，以证明被告的诉讼身份信息；2．中国民生银行支付业务回单（付款）三张，以证明原告李燕玲的工资已经发放完毕；3．中国民生银行电子银行业务回单（付款）一张；以证明原告的工资已经发放完毕；4．中国建设银行银行卡客户交易明细清单二张，以证明原告的工资已经发放完毕。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并认定以下事实，2018年4月1日，原告李燕玲入职被告卡迪奴公司，岗位为高车工，双方没有签订劳动合同或用工合同。原告工资构成主要包括计件工资、绩效、全勤奖、加班费、夜宵补贴、工龄奖、返厂奖等。2019年7月18日，原告向宁都县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁请求为：1.裁决解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2.裁决被申请人因未与申请人签订劳动合同赔偿申请人双倍工资49，244元；3.裁决被申请人给付申请人2019年5月份工资1，700元和6月份工资约1，600元共计3，300元；4.裁决被申请人为申请人补缴自用工之日起至劳动合同解除日止的社会保险费；5.裁决被申请人支付申请人1个月工资的经济补偿4，102元。2019年7月19日，宁都县劳动人事争议仲裁院以其他为由作出宁劳人仲裁字［2019］08号不予受理通知书。2019年7月29日，被告卡迪奴公司张贴公告，公告主要载明：“……。请北门分厂广大职工自公告发布之日起，公司放假三个月，望各位审慎思考决定去留，公司充分尊重大家的决定，是留下与公司共渡难关，或是停薪留职，还是离职。……”。之后，原告及蔡翠英、雷爱兰、崔美英、杨春花因经济补偿问题未能协商一致，就没有同被告签订解除劳动合同关系协议书，并向本院提起诉讼。另经查明，原告李燕玲在被告卡迪奴公司工作期间，被告卡迪奴公司未为原告李燕玲缴纳社会保险费。原告李燕玲离职前十二个月的平均工资为4，102元本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告在被告卡迪奴公司从事具体工作、付出相应劳动，以及被告为原告发放报酬等实际行为，可以认定双方之间的事实劳动关系已有效成立。双方的权利、义务关系，应受相关劳动法律、法规的调整和约束。就本案原告具体的相关诉请，分析认定如下：一、原告要求解除同被告的劳动合同。对双方的劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告请求与被告解除劳动合同关系，被告在庭审中也明确表示同意，故予以准许。二、原告诉请被告因未与原告签订劳动合同应赔偿原告双倍工资49，244元。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅《关于印发2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要的通知》第五条“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”本案中，原告于2018年4月1日入职被告卡迪奴公司，于2019年7月18日申请仲裁主张权利，依上述规定向前倒推一年，则为2018年7月18日，即2018年7月18日前的未能在法定期限内主张，其诉请只能计算2018年7月19日至2019年4月1日之间的月份，且按月计算，即八个月。故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资（除去己付的一倍本身工资外）应为32，816元（8个月×4，102元/月）。三、原告要求被告卡迪奴公司支付拖欠的2019年5月份工资1，700元和6月份工资约1，600元共计3，300元的诉请。被告卡迪奴公司辩解称已经将拖欠原告的工资发放完毕，现在没有拖欠原告的工资了；为此，被告向本院提交了中国民生银行支付业务回单（付款）、中国民生银行电子银行业务回单（付款）及中国建设银行银行卡客户交易明细清单予以证实。庭审后，原告委托诉讼代理人称经向原告核实，原告2019年5月、6月、7月的工资被告分别在庭审前后已经支付完毕，原告的该诉讼请求己得到实现。四、对于原告要求被告卡迪奴公司为其补缴自用工之日起至劳动合同解除日止的社会保险费的诉请。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上的三千元以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。该条例第二十三条又规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。根据上述法律、法规的规定，可见征收社会保险费属社会保险行政部门的职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告卡迪奴公司为其补缴社保费用之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。五、原告诉请被告卡迪奴公司支付1个月工资的经济补偿4，102元问题。本院认为，被告卡迪奴公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的情形，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，被告卡迪奴公司作为用人单位应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因原告李燕玲在2018年4月1日入职被告公司，2019年7月18日提出劳动仲裁，要求解除劳动合同，因此原告在被告卡迪奴公司工作年限应为1年零3个月，故被告卡迪奴公司应支付原告1.5个月的经济补偿,现原告诉请1个月，对此本院予以支持。另，原告主张其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为4，102元，而被告卡迪奴公司则认为原告的近十二个月的平均工资最多为2，000元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因此，被告卡迪奴公司作为用工主体，掌握职工工资表，有条件、有能力收集提供职工工资证据，根据举证责任分配规则，该举证责任在被告卡迪奴公司。然而，被告卡迪奴公司在举证期限内并未提交原告李燕玲劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的证据，被告卡迪奴公司依法应当承担举证不能的法律后果。所以，原告主张其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为4，102元，本院予以采信。据此，被告卡迪奴公司应支付原告经济补偿为4，102元[4，102元/月×1个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告李燕玲与被告江西卡迪奴旅游用品有限公司的劳动合同关系；二、被告江西卡迪奴旅游用品有限公司向原告李燕玲支付因未订立劳动合同的经济补偿人民币32，816元；三、被告江西卡迪奴旅游用品有限公司向原告李燕玲支付因未缴纳社会保险费用的经济补偿人民币4，102元；四、驳回原告李燕玲要求被告江西卡迪奴旅游用品有限公司补缴原告自用工之日起至劳动合同解除日止的社会保险费用的起诉。以上第二、三项，被告江西卡迪奴旅游用品有限公司共应支付原告李燕玲经济补偿金为人民币36，918元，并限在本判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告江西卡迪奴旅游用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  张桂平二〇一九年十二月二日书记员  彭佳美附：相关法律条款《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。温馨提示：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为两年（从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算）。超过申请执行期而未提出申请的，本院不予受理。