湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初14088号原告：中国核工业第二二建设有限公司，住所地湖北省宜昌市夷陵区。法定代表人：尤念军，系董事长。委托诉讼代理人：雷山，男，1989年4月6日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区。系公司安全主管。被告：杜任冬，男，1951年9月21日出生，土家族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：杨金涛，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。原告中国核工业第二二建设有限公司（以下简称“核工业公司”）诉被告杜任冬劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告核工业公司的委托诉讼代理人雷山，被告杜任冬的委托诉讼代理人杨金涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告核工业公司提出如下诉讼请求：1、请求贵院依法判定原告不应支付被告所有工伤待遇108533元。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年10月22日被告在原告承建的梅溪正荣府项目工地上因自身未按安全操作规程作业不幸受伤,经治疗后确认为工伤并鉴定伤残玖级,实际用人单位同被告已经签订了〈民事和解协议〉,且已经履行完毕。之后被告反悔就工伤赔付事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2019年9月26日,原告收到长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日下发的长劳人仲案字【2019】第2492号仲裁裁决书,裁决原告支付被告所有的工伤待遇计108533元。原告认为:1、依据长人社发【2018】4号文第一条,原告以建设项目为单位进行参保,仅是参保单位,用人单位为宜昌市成林建筑劳务有限公司,原、被告双方不存在劳动关系,因此长劳人仲案字【2019】第2492号仲裁裁决书认定赔偿义务主体错误;2、实际用人单位宜昌市成林建筑劳务有限公司同被告签订了〈民事和解协议〉,且已经履行完毕。被告并未对〈民事和解协议〉提出任何异议,且未却向任何机构申请撤销,仲裁机构依职权认定显失公平,明显超越法律规定的权限属无效行为,况且实际用人单位宜昌市成林建筑劳务有限公司按法律规定只承担停工留薪期的工资,其已经赔付的5万元根本不存在显失公平;3、被告已经69岁,本身就是农民,不存在退休,仲裁机构已未提供退休证明支持其应当继续就业没有法律依据,按法律规定根本不存在就业补偿金。被告杜任冬辩称：一、被告的名字起诉状写错了，是冬天的冬。二、工伤保险待遇的享受依法适用无过错责任原则，核工业公司主张杜任冬未按安全操作作业，导致受伤，没有证据支持，没有法律依据。三、杜任冬与第三人签订的协议，与本案的工伤保险待遇的支付没有关联。四、工伤认定书有核工业公司的盖章，杜任冬与其存在劳动关系，并认定为工伤，核工业公司未对该工伤认定书提起复议和行政诉讼，该文书已产生法律效力，核工业公司主张用工单位为其他第三人，没有提供充分合法的证据。五、核工业公司主张已和杜任冬私了赔偿5万元，该时间是在工伤认定和劳动能力鉴定之前，并且伤残鉴定结果为九级伤残，和法律规定工伤保险待遇差别巨大，显失公平，另一方面该私了赔偿是案外第三人，赔偿项目为人身损害赔偿，与本案无关。六、核工业公司主张杜任冬是农民职业，没有承认养老保险待遇，不存在退休，那么其应该享受工伤保险条例规定的一次性工伤就业补助金，并且在长沙市工伤保险局建筑工地参保的农民工发生工伤，没有年龄因素，影响其工伤保险待遇增减，是全部都享受的。经审理查明：2017年10月22日，杜任冬在核工业公司承建的梅溪·正荣府项目上工作时受伤，随即被送往湖南航天医院治疗，共计住院39天，出院诊断为：l左侧多发肋骨骨折2血气胸伴肺挫伤3左侧锁骨骨折4L2横突骨折5脑震荡6头皮血肿伴挫裂伤7肺部感染。后经长沙市人力资源和社会保障局201803148号工伤认定书认定为工伤。2018年7月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具201805202号《劳动能力鉴定结论书》，认为杜任冬构成伤残九级。后杜任冬向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求核工业公司支付交通费2000元、住院伙食补助费1470元、住院护理费2730元、住宿费140元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元。在仲裁阶段，杜任冬当庭解除了与核工业公司的劳动关系。仲裁委于2019年9月6日作出长劳人仲案字（2019）第2492号裁决书，裁决如下：一、核工业公司支付杜任冬一次性伤残补助金差额25195元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；二、核工业公司支付杜任冬交通费400元、住院护理费2730元；三、对杜任冬的其他仲裁请求不予支持。现核工业公司与杜任冬均不服裁决，诉至本院。另查明：2017年12月5日，杜任冬与李家学签署了《民事和解协议》，约定就杜任冬2017年10月16日受伤一事李家学同意支付杜任冬医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、营养费、残疾生活辅助器具费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、后续治疗费（含手术）、康复及护理费、精神损害抚慰金、一次性医疗补助金等共计50000元，杜任冬承诺自愿放弃有关此事件的其他任何民事权利，并不再向李家学及其他第三方提出任何民事赔偿。杜任冬已收到该50000元。上述事实，有当事人当庭陈述，核工业公司提交并经庭审质证的劳动仲裁裁决书及送达回证，杜任冬提交并经庭审质证的劳动仲裁裁决书及送达回证、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、湖南航天医院病历住院记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：杜任冬在核工业公司承建的梅溪·正荣府项目上工作时受伤被认定为工伤，经鉴定伤残等级为九级,核工业公司应按《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》向杜任冬支付相应的工伤保险待遇。核工业公司认为杜任冬并非公司员工，实际用人单位已与杜任冬签订民事和解协议并履行完毕。针对核工业公司的抗辩内容，本院作出如下认定：1、杜任冬并非其公司员工，其实际用人单位系宜昌市成林建筑劳务有限公司。因核工业公司未就杜任冬的劳动关系进行举证，且其对工伤认定结论并未申请行政复议或提起行政诉讼，故应视为核工业公司接受该工伤认定结论。核工业公司应支付杜任冬相应的工伤待遇；2、核工业公司以杜任冬与李家学签署并履行了《民事和解协议》免除己方责任。因该协议中约定的赔偿金50000元明显低于法定工伤保险待遇，对杜任冬显失公平，本院不予采信，杜任冬已收到的50000元赔偿金应在工伤保险待遇中予以扣除。另，杜任冬、核工业公司均未举证证明杜任冬的工资标准,杜任冬主张其月平均工资为6000元，但缺乏事实依据，对此主张本院不予采信。仲裁委参照杜任冬受伤时统筹地区上年度职工平均工资5013元核算杜任冬的工伤保险待遇并无不妥，本院予以确认。关于杜任冬的各项工伤保险待遇,本院认定如下:关于解除用工关系后的三个一次性待遇问题，依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十九条之规定，仲裁委认定杜任冬的该部分待遇分别为一次性伤残补助金45117元（5013元×9个月）、一次性工伤医疗补助金40104元（5013元×8个月）、一次性伤残就业补助金40104元（5013元×8个月），并无不妥，本院予以确认。关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，仲裁委确定停工留薪期为6个月，并无不妥，杜任冬的停工留薪期工资为30078元（5013元×6个月）。关于住院伙食补助费与住院期间护理费，杜任冬因工伤住院治疗共计39天，其住院护理费2730元未超出法律规定，本院予以支持。根据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。核工业公司应向杜任冬支付住院伙食补助费390元（39天×10元/天）。关于交通费，杜任冬家住慈利县,进行工伤认定、劳动能力鉴定会产生交通费,依照相关规定和实际情况,仲裁委酌情认定交通费400元并无不妥，本院予以确认。关于住宿费，杜任冬并未举证该项费用实际发生，本院不予支持。综上，杜任冬上述损失共计158923元，扣除李家学支付的50000元，核工业公司应向杜任冬支付108923元。因核工业公司承建的项目已参加工伤保险，在核工业公司支付了杜任冬上述费用后，核工业公司从工伤保险基金申领的部分，不再支付给杜任冬，杜任冬应配合核工业办理相关工伤保险待遇申领手续。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十九条之规定，判决如下：一、驳回原告中国核工业第二二建设有限公司的全部诉讼请求。二、限原告中国核工业第二二建设有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杜任冬支付工伤保险待遇108923元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告中国核工业第二二建设有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇一九年十二月十三日法官助理任青书记员谭佳