新疆维吾尔自治区莎车县人民法院民事判决书（2019）新3125民初1137号原告：新疆维吾尔自治区塔里木河流域喀什管理局，住址：新疆喀什地区莎车县文化路15号。法定代表人：艾斯卡尔·吾休尔，该局局长。委托诉讼代理人：彭黎文，该局纪检书记。委托诉讼代理人：蒋三元，新疆京喀律师事务所专职律师。被告：王中川，男，1967年11月19日出生，汉族，个体，群众，现住新疆喀什地区莎车县。原告新疆维吾尔自治区塔里木河流域喀什管理局（以下简称喀什管理局）与被告王中川劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案，依法适用简易程序于2019年11月19日公开开庭进行了审理，原告喀什管理局的委托诉讼代理人彭黎文及蒋三元，被告王中川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告缴纳2013年9月1日至2018年12月31日期间的社会保险费单位应缴纳部分及利息。事实与理由：被告原系喀什地区叶河水利水电工程公司（下称叶河公司）职工，叶河工程公司因经营不善，2011年2月28日被莎车法院裁定破产.叶河工程公司职工社保费用缴纳至2013年8月31日，被告不是原告职工。根据《劳动合同法》第44条规定“用人单位被宣告破产的，劳动合同终止”的规定，莎车县人民法院2011年2月28日做出（2011）莎民破字第1号民事裁定书就可以看出从2011年2月28日起叶河公司与其员工之间的劳动关系已终止，终止之前的叶河公司应支付的社保，补偿等相关费用应由叶河公司承担，现被告主张让原告缴纳叶河公司破产后的社会保险费用请求与原告无关。因此莎车县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担相应的责任并无事实依据，不符合法律之规定。故原告提起诉讼，请贵院查明事实，已法判决。被告辩称，解除劳动合同的依据不清楚，被告是叶河公司的职工，被告从1986年6月份开始到叶河公司参加工作，一直在公司上班，叶河公司2013年9月之后就没有给被告交社保。2019年6月份到仲裁委员会要求仲裁喀什管理局代补交2013年9月至今社保，仲裁裁定喀什管理局代补缴2013年9月1日至2018年12月31日期间的社会保险单位应缴纳部分及利息，希望原告要求按照裁定书进行履行。原告就自己的诉讼请求及理由向本院提供以下证据：一、仲裁裁决书一份（复印件），证明莎车县劳动仲裁委员会对本案做出裁决的事实，但是原告对该份裁决结果不认可，原告不是被告的用人单位。没有缴纳社保的义务。经质证被告对该证据认可，无异议。本院对该证据的真实性、合法性，予以确认。二、莎车县人民法院民事裁定书一份、破产还债通知书一份（复印件），证明1、被告所在单位喀什地区叶河水利水电工程有限责任公司于2011年2月28日被法院裁定进入破产程序，另通知破产还债。2、2011年2月28日之后被告与该公司劳动合同关系终止。经质证被告对该证据的真实性认可，认为公司进入破产程序不代表终止劳动合同关系，双方要签字确定劳动合同终止。本院对该证据的三性，予以确认。被告就自己辩称的事实及理由向本院提供以下证据：一、喀什地区社会保障局复函一份（复印件）、会议纪要一份（复印件）），证明被告是企业的职工，喀什管理局负责统一处理职工社保问题。经质证原告对该证据不认可，认为该证据是复印件，无法核实真实性，所以不认可。二、叶河公司的清算管理人员的文件（复印件），证明叶河公司是喀什管理局下属企业。经质证原告对该证据不认可，认为该证据是复印件，无法核实真实性，所以不认可。三、喀什地区叶河公司成立改制领导小组（2010）001号文件、公司破产清算管理人员的决定、叶河公司基本养老保险缴纳明细记载（均为复印件），证明被告是叶河公司职工。经质证原告对该证据认可。四、养老保险手续档案寄存凭证一份、（复印件），证明截至目前被告是叶河公司职工，喀什管理局应当代补交的社保。经质证原告对该证据真实性认可，证明问题不认可，只是被告档案寄存，不能证明是叶河公司职工。本院对被告提交的所有证据的真实性合法性予以确认。经庭审，双方当事人陈述、举证、质证及本院认证，确认以下法律事实：被告王中川于1986年6月在喀什地区叶河水利水电工程有限责任公司上班。由于叶河公司经营不善，2011年2月28日被莎车法院裁定破产，叶河公司职工社保费用缴纳至2013年8月31日。被告自认喀什管理局有义务续交职工社保费用到2018年12月31日。于是被告向莎车县人事劳动争议仲裁委员会提出申请要求原告支付2013年9月1日至2018年12月31日期间的社会保险单位缴纳部分及利息，该委于2019年7月1日作出莎劳人仲字〔2019〕190号仲裁裁决书，其裁决的内容为：“1、被申请人塔里木河流域喀什管理局向申请人王中川缴纳2013年9月1日至2018年12月31日期间社会保险费单位应缴纳部分及利息”。原告不服向本院提起诉讼。另查明，2011年2月份之后被告王中川没有从事具体工作。本院认为，本案焦点为：原告喀什管理局与被告王中川之间是否存在劳动合同关系即原被告双方是否具有权利义务关系。从主体的相对性来看，由于合同关系是仅在特定人之间发生的法律关系，因此只有具有合同关系当事人之间才能相互提出请求，即合同一方当事人只能向另一方当事人基于合同关系而提起诉讼，而不能向与合同无关的第三人提出基于合同上关系的诉讼。非合同关系当事人，没有发生与合同上权利义务发生关系的第三人也不能依据合同向合同当事人提出诉讼。本案中被告王中川从1986年6月在喀什地区叶河水利水电工程有限责任公司开始上班与叶河公司形成劳动合同关系。被告王中川是叶河公司的工人，被告应该向叶河公司主张权利。原告喀什管理局不是被告王中川的用人单位，被告与喀什管理局之间没有劳动合同关系，且叶河公司与喀什管理局都是具有独立的法人人格，也不存在权利义务关系。就本案的证据来看，也无法确认原告喀什管理局与叶河公司之间就该事项达成协议。从本案原被告提交的证据来看，2011年2月28日叶河公司被莎车法院裁定破产，按照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4款规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。喀什地区社会保险管理局《关于喀什地区水利水电工程有限公司职工社保问题的复函》再次确认被告与叶河公司劳动关系解除时间为2013年8月31日。喀什管理局《会议纪要》第三项“2013年9月至今未缴纳的社会保险费用的26名职工，为避免将来社保政策的变更或者不能正常退休等风险的出现，建议26名职工先行缴纳，至于此段时间的社保费用最终有谁承担按照法律规定处理。”的内容，也不能证明原告有为被告缴纳社保的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：原告新疆维吾尔自治区塔里木河流域喀什管理局不承担缴纳被告王中川2013年9月1日至2018年12月31日期间的社会保险费单位应缴纳部分及利息。本案案件受理费10元（原告预交），由被告王中川负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于喀什地区中级人民法院。审判员 姑力米热·斯马义二〇一九年十二月三日书记员 邵   利   伟法规标题制定机关全国人大常委会效力等级法律公布日期2009.08.27时效性已被修改法规标题职工带薪年休假条例制定机关国务院效力等级行政法规公布日期2007.12.14时效性法官诠释本案适用法律的说明：第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。主审法官：姑力米热·斯马义二〇一九年十二月三日