广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20657号上诉人（原审原告）：刘小斌，男，1959年8月2日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。委托诉讼代理人：陈海莲，女，1966年6月20日出生，汉族，住址同上，系刘小斌妻子。被上诉人（原审被告）：广州市第二工人文化宫，住所地广东省广州市同福东路640号。法定代表人：梁汉茂，主任。委托诉讼代理人：叶文娟，女，该文化宫职员。委托诉讼代理人：吴绍锋，广东粤胜律师事务所律师。上诉人刘小斌因与被上诉人广州市第二工人文化宫（以下称市二工人文化宫）劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2019）粤0105民初7786号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：刘小斌于1980年入职市二工人文化宫处工作，任职保卫部副部长。刘小斌和市二工人文化宫于2000年3月30日签订《广州市职工劳动合同》，载明市二工人文化宫招用刘小斌为固定工转为合同制职工，建立劳动关系，合同期限从2000年4月1日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止，刘小斌的工作岗位为管理人员，刘小斌的工资由岗位（职务）工资、效益工资组成，正常工作情况下的最低工资为广州市当年最低工资标准。刘小斌和市二工人文化宫又于2011年6月29日签订《广州市事业单位聘用合同》，载明合同期限自2011年7月1日起至刘小斌办理退休手续之日或终止聘用合同条件出现时止，市二工人文化宫同意聘用刘小斌在管理岗位上工作，聘任职务为保卫部副部长，刘小斌的工资不低于广州市当年最低工资标准或按市二工人文化宫在职人员工资管理办法确定，退休时按广州市事业单位退休标准核算退休金。市二工人文化宫于2015年9月1日开始使用指纹打卡和手工登记考勤，刘小斌拒绝指纹录入，并于2015年10月15日开始未到岗上班。次年，刘小斌申请劳动仲裁，要求：市二工人文化宫向其支付2015年10月15日至2017年6月15日期间未足额支付工资差额122553元；解除双方于2000年3月28日签订的《广州市职工劳动合同》及2011年8月10日签订的《广州市事业单位聘用合同》，终止双方劳动关系；市二工人文化宫向刘小斌支付解除劳动合同经济补偿金356700元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月25日作出穗劳人仲案[2016]5600号仲裁裁决书，裁决驳回刘小斌的全部仲裁诉求。裁决后，刘小斌不服裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院于2018年7月27日作出（2018）粤0105民初416号判决书，判决：一、解除刘小斌与市二工人文化宫于2011年6月29日签订的《广州市事业单位聘用合同》。二、驳回刘小斌的其他诉讼请求。刘小斌不服上述判决，上诉于广州市中级人民法院。广州市中级人民法院于2018年10月25日作出（2018）粤01民终18572号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年11月7日，市二工人文化宫向刘小斌出具《解除聘用合同证明》，注明根据生效判决，双方聘用关系于2018年10月29日解除。2019年，刘小斌再次申请劳动仲裁，要求：一、请求判决市二工人文化宫赔偿克扣的工资及福利共471200元（2015年10月15日至2018年12月4日）(15000-2600）×38个月=471200元；二、请求判决市二工人文化宫赔偿刘小斌解除聘用合同经济补偿金637500元(15000元×42.5年）；三、请求判决市二工人文化宫赔偿刘小斌一次性补助637500元；(15000元×42.5年）；四、请求判决市二工人文化宫按照社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴刘小斌从2015年10月15日至2018年12月4日拖欠工资部分造成少缴的养老保险和医疗保险，若补办补缴不能，则市二工人文化宫一次性支付刘小斌养老保险赔偿费94240元和医疗保险赔偿费42408元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月5日作出穗劳人仲案[2019]5号仲裁裁决书，对双方有争议的事项认定如下：一、关于工资及福利的问题。刘小斌就同一工资福利问题已经“一裁两审”审理查明并作出生效判决，根据一事不再审原则，对刘小斌要求市二工人文化宫支付2015年10月15日至2017年6月15日期间工资及福利的请求不予审理。另根据《广东省工资支付条例》第四条规定，刘小斌确认自2015年10月15日起至解除聘用合同期间未到岗上班。同时市二工人文化宫向刘小斌支付工资至2018年10月29日，且工资金额均高于广州市最低工资标准，刘小斌要求市二工人文化宫支付2017年6月16日至2018年12月4日期间的工资及福利，无事实及法律依据，仲裁委不予支持。二、关于经济补偿的问题。刘小斌经“一裁两审”案件中，判决书中写明“经法院反复释明，刘小斌坚持要求解除双方签订的《广州市事业单位聘用合同》，对此市二工人文化宫明确表示同意解除，鉴于双方已就《广州市事业单位聘用合同》达成合意……”，双方聘用合同关系经过判决解除。判决中对刘小斌以市二工人文化宫未足额发放工资福利和一次性补助为由提出解除合同，要求单位支付解除合同支付经济补偿金诉求，予以驳回。因此根据一事不再审原则，仲裁委对刘小斌要求市二工人文化宫解除聘用合同的经济补偿，不再审理。三、关于一次性补助的问题。刘小斌主张，根据《聘用合同》第六条（五）、（六）约定，“……若乙方属于首次聘用制执行前的原固定职工，聘用合同期满终止时，甲方不在与其续签聘用合同的，应当按照规定给予其一次性补助”，要求市二工人文化宫支付解除聘用合同的一次性补助，但刘小斌、市二工人文化宫双方终止聘用合同的情形与该条款不相符，刘小斌亦无其他证据予以证明其主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，仲裁委对刘小斌主张不予采信，对其该项仲裁请求，亦不予支持。四、关于社保补缴及赔偿的问题。刘小斌该项仲裁不属于仲裁委调处范围，故仲裁委对刘小斌该项仲裁请求，亦不予调处。广州市劳动人事争议仲裁委员据此裁决，驳回刘小斌的全部仲裁请求。刘小斌不服上述裁决，于2019年3月11日向原审法院提起诉讼。刘小斌原审诉讼请求：一、请求判决市二工人文化宫赔偿克扣的工资及福利共471200元（2015年10月15日至2018年12月4日）(15000-2600）×38个月=471200元；二、请求判决市二工人文化宫赔偿刘小斌解除聘用合同经济补偿金637500元(15000元×42.5年）；三、请求判决市二工人文化宫赔偿刘小斌一次性补助637500元；(15000元×42.5年）；四、请求判决市二工人文化宫按照社会保险经办结构规定的缴费比例补办补缴刘小斌从2015年10月15日至2018年12月4日拖欠工资部分造成少缴的养老保险和医疗保险，若补办补缴不能，则市二工人文化宫一次性支付刘小斌养老保险赔偿费94240元和医疗保险赔偿费42408元。原审法院认为：对于穗劳人仲案[2019]5号仲裁裁决书查明事实，原审法院予以认定。关于刘小斌的诉求及本案之争议焦点，原审法院根据查明事实，归纳如下：诉讼中，刘小斌提出市二工人文化宫提交的《广州市事业单位聘用合同》有问题，与刘小斌留底的合同不符。经查明，刘小斌提供的聘用合同没有原件，也无双方签名、盖章，而市二工人文化宫提交的聘用合同系原件，有双方的签名、盖章，并经质证，故刘小斌的意见缺乏事实依据，原审法院不予采信。关于刘小斌要求市二工人文化宫支付2015年10月15日至2017年6月15日期间未足额支付工资、福利及解除合同的经济补偿的问题，之前已有生效判决作出处理，根据一事不再审原则，原审法院对刘小斌上述请求不再审理。刘小斌还要求市二工人文化宫支付2017年6月16日至2018年12月4日期间的工资及福利，亦无事实及法律依据，原审法院予以驳回。关于一次性补助问题，刘小斌的主张无事实依据，与合同约定不相符合，故原审法院不予支持。关于社保补缴及赔偿问题。该项请求不属于劳动仲裁的受理范围，原审法院对此不予调处。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及参照《广东省工资支付条例》第四条的规定，判决如下：驳回刘小斌的全部诉讼请求。原审案件受理费10元由刘小斌负担。判后，上诉人刘小斌不服，向本院提起上诉称：一、刘小斌于1980年3月入职市二工人文化宫，属事业单位编制职工。2011年8月8日与市二工人文化宫签订了首份《广州市事业单位聘用合同》，2012年12月7日收到市二工人文化宫开具的《证明》，证明刘小斌是单位事业编制职工，管理岗（八级职员）是有档案工资的。2018年10月29日双方聘用关系解除。二、市二工人文化宫提交的《聘用合同》有明显改动，不应被采信。三、市二工人文化宫在2017年1月1日完成工资改革之后就按照事业单位标准发放工资，市二工人文化宫应出示刘小斌的档案工资以查明事实，刘小斌申请调取档案工资没有得到原审法院的支持。四、关于刘小斌的身份问题。刘小斌入职就是事业编制职工，刘小斌与市二工人文化宫签订的《广州市事业单位聘用合同》、市二工人文化宫开具的《证明》，及市二工人文化宫在多次庭审中均承认刘小斌为在编在职员工，均可证明刘小斌属事业单位编制员工，而不是转了制的合同工。五、刘小斌一直正常上班到2015年10月15日，但市二工人文化宫却扣发了刘小斌9月份全部绩效工资及福利。市二工人文化宫没有按照《广州市事业单位聘用合同》约定的工资标准发放工资，造成刘小斌的工资长期不足额发放或停发，市二工人文化宫应补足未足额发放部分。六、市二工人文化宫在2012年12月28日己经要求刘小斌按规定移交了全部工作，一直到解除聘用合同也没安排刘小斌重新上岗，也没有重新聘用其前往新的工作岗位，因此刘小斌决定解除劳动关系，市二工人文化宫应支付一次性经济补偿。据此，刘小斌上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判市二工人文化宫赔偿刘小斌被克扣的工资及福利共471200元；3.改判市二工人文化宫赔偿刘小斌解除聘用合同的经济补偿金637500元（15000×42.5年）；4.改判市二工人文化宫赔偿刘小斌一次性补助637500元（15000×42.5年）；5.改判市二工人文化宫按照社会保险经办机构规定的缴费比例为刘小斌补缴2015年10月15日至2018年12月4日期间因拖欠工资而少缴的养老保险和医疗保险，若补缴不能，则市二工人文化宫一次性向刘小斌支付养老保险赔偿费94240元和医疗保险赔偿费42408元；6.一、二审诉讼费由市二工人文化宫承担。被上诉人市二工人文化宫服从原审判决，不同意刘小斌的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。另查明，刘小斌向本院提交证据：一、穗劳人仲案字（2016）5519、5600号庭审笔录；二、（2018）粤0105民初416号开庭笔录；三、（2018）粤01民终18572庭询笔录；四、穗劳人仲案字（2019）5号庭审笔录；五、个人信息采集表、通知、证据。上述五份证据共同证明：刘小斌是事业编制身份，工资应按照档案工资发放，且刘小斌是合法解除劳动合同，应获得相应的赔偿。市二工人文化宫质证称：确认上述证据的真实性及合法性，不确认关联性，上述证据不能支持刘小斌的上诉请求，笔录内容不能证明刘小斌的证明目的。本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未足额支付工资、福利及解除劳动合同的经济补偿金问题。依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的,构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同；(二)后诉与前诉的诉讼标的相同；(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”本案中，刘小斌向劳动仲裁委员会提起仲裁时要求市二工人文化宫支付的2015年10月15日至2017年6月15日期间未足额支付工资、福利及解除劳动合同的经济补偿金，此前已经仲裁及生效判决处理，现其再次提出，与“一事不再理”原则相悖，对此主张，本院不予支持。至于刘小斌要求市二工人文化宫支付2017年6月16日至2018年12月4日期间未足额支付的工资及福利问题，本院认为，双方的聘用关系经生效判决认定解除，市二工人文化宫出具《解除聘用合同证明》注明双方的聘用关系于2018年10月29日解除，但刘小斌自2015年10月15日起未到岗上班，未实际付出劳动，市二工人文化宫亦向刘小斌支付工资至2018年10月29日，且工资数额均高于广州市同期最低工资标准，刘小斌要求2017年6月16日至2018年12月4日期间未足额支付的工资及福利，理据不足，本院不予支持。关于刘小斌提出的市二工人文化宫提交的《聘用合同》有明显改动，不应被采信的问题，经查，市二工人文化宫在一审期间提交的《聘用合同》有原件予以核对，且有双方签名、盖章，并经质证，刘小斌的此项主张亦缺乏事实依据，本院不予采纳。关于一次性补助的问题，刘小斌的主张无事实依据，其亦未提交充足证据证实自己的主张，对此主张，本院亦不予支持。关于社保补缴及赔偿的问题，该项请求不属于劳动争议的受理范围，原审法院对此不予调处并无不当，本院予以维持。综上所述，刘小斌的上诉请求理据不足，本院不予支持；原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘小斌负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  崔利平二〇一九年十二月十三日书记员  罗敏婷苏洁云