江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10621号上诉人（原审原告）：任奕红，女，1976年7月24日出生，汉族，住张家港市。被上诉人（原审被告）：张家港市乐余镇人民政府，住所地张家港市乐余镇人民路27号。法定代表人：张莉莎，镇长。委托诉讼代理人：苏磊，男，该镇政府工作人员。委托诉讼代理人：周石静，江苏君桥律师事务所律师。上诉人任奕红因与被上诉人张家港市乐余镇人民政府（以下简称乐余镇政府）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2019）苏0582民初3764号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。任奕红上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第三项，并依法改判乐余镇政府支付任奕红2016年10月起至2018年11月期间的加班工资52300元、2016年底最低工资差额2840元、2017年度最低工资差额3360元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。事实和理由：一审无视任奕红与乐余环卫所在2012年以及以前所签劳动合同中约定月工资的事实，无视任奕红向法院提交的考勤卡表中对双休日记录为加班时段的事实。乐余镇政府主张的年薪制并没有得到上级劳动管理部门和工会的批准，故不能采信。乐余镇政府未与任奕红签订无固定期限劳动合同，故应支付二倍工资。乐余镇政府发放的奖金和节日补助具有工会会员福利性质。一审将奖金和节日补助称作休息日和法定节假日加班工资是错误的。因此，请求二审法院查明事实，依法改判。乐余镇政府辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。任奕红向一审法院起诉请求：确认任奕红、乐余镇政府存在劳动关系，并签订书面无固定期限劳动合同；乐余镇政府支付2016年10月至2018年10月加班工资50000元、2005年1月至2017年12月低于最低工资标准差额40000元、2017年及2018年过节费、冷饮费8000元、2016年10月至2018年10月餐费7200元、2002年至2018年年休假工资40000元、2002年4月至2018年10月探亲假工资3000元、2014年8月16日至2014年10月24日停工留薪期工资差额5316元、2018年度年终奖6880元，为任奕红补缴2002年4月至2008年4月社会保险。一审审理中，任奕红放弃关于过节费、冷饮费、餐费、停工留薪期工资差额、2018年度年终奖的诉讼请求。一审法院经审理认定事实如下：任奕红2002年4月入职乐余环卫所，从事路面保洁工作。2006年7月起，乐余环卫所为任奕红缴纳社会保险。双方签订的最近一份劳动合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，工资为1140元/月，另有过节费、冷饮费4000元。2018年11月1日，任奕红向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与乐余镇政府确认劳动关系，并要求乐余镇政府支付加班工资、低于最低工资标准的工资差额、冷饮费、餐费、过节费等。2019年2月26日，仲裁委员会裁决确认任奕红与乐余镇政府2006年7月至2018年10月存在劳动关系，对任奕红其他仲裁请求不予支持。任奕红向一审法院提起诉讼。一审审理中，双方对劳动关系存续期间、乐余镇政府应支付任奕红探亲假工资300元、2018年度高温费400元无争议，并确认劳动关系于2019年7月10日解除。任奕红明确表示不再主张冷饮费、过节费、餐费、停工留薪期工资、2018年度年终奖。乐余镇政府原始财务凭证中保存的工资表显示任奕红工资由工资、高温费、安全奖、季度绩效（安全奖与季度绩效并非一直存在）、其他组成。工资为：2005年1月至2006年12月450元/月，2007年1月至2008年4月600元/月，2008年5月至2010年5月850元/月，2010年6月至2011年1月960元/月，2011年2月至2012年12月1140元/月，2013年1月至2016年1月工资1400元/月，2016年2月至2017年12月1600元/月；其他项下为：2008年2月增发工资250元，2008年5月补发工资250元，2009年1月年终奖500元，2010年2月奖金888元，2011年1月补发工资650元，2012年1月年终奖1757元，2013年1月补发6-12月工资1610元，2013年2月发放年终奖1961.5元；2014年1月补发工资780元（130元/月）、2014年1月年终奖2961.5元，2014年12月“其他”200元，2015年2月年终奖1000元、补发工资1860元，2015年9月30日支付“其他”30元，2016年1月5360元（年终补贴2000元+工资补差）、生活补助600元，2016年2月春节生活补助800元，2016年5月五一生活补助600元，2016年12月工作补助1200元，2017年1月4840元（年终补助2000元+工资差额），2017年2月节前加班补助200元，2017年12月3200元年终工作补贴，2018年2月全年工资补差6880元，2018年10月工资4192元，2018年12月节假日工资155元，2019年2月补发1-12月工资6328元、节假日工资1082元、加班工资300元，2019年3月节假日工资155元。任奕红认为2014年12月200元可能是被派往其他地方搞卫生的补助；2015年9月30日发放的是春节红包；2016年1月生活补助600元、2016年2月春节生活补助800元、2016年5月五一生活补助600元、2016年12月工作补助1200元，合计3200元，以及2017年2月的3200元实际上是节日费的另一个名目；2016年1月、2017年1月2000元/年是伙食补贴的另一名目。乐余镇政府认为2015年9月30日发放的是国庆加班工资；其余均为工资性质补贴。一、加班工资任奕红陈述其跟着清洁车工作，全年无休，夏天3点半工作至9点半，冬天4点工作至9点半至10点，下午骑电瓶车巡视，如果垃圾桶满了，就叫驾驶员开车过来把垃圾桶倒干净；其认为乐余镇政府从未支付过加班工资，要求乐余镇政府按照最低工资标准支付2016年10月至2018年10月17日法定节假日、双休日加班工资50000元。乐余镇政府陈述任奕红工作时间为每天5点到9点，并提交了2017年1月27日至2018年面部识别打卡记录。打卡记录显示除2018年2、3、4月之外，任奕红基本正常打卡上班，但多次无下班打卡记录；2017年1-6月任奕红上班时间均在6点左右，下班时间均在9点左右；2017年7月至2018年12月上班时间为4点半至5点半左右（2018年2月为6点左右），偶有3点45分打卡，下班时间6点10分至10点半不等。乐余镇政府申请证人龚某出庭作证。证人陈述其在乐余环卫所工作五年多了，与张佩红[（2019）苏0582民初3371号案件任奕红]清扫同一路段，无固定休息日。乐余环卫所考勤制度上墙实行好几年了，也有过口头通知，考勤方式是面部识别打卡。证人是年薪制，平常发一部分，年底发一部分。乐余镇政府认为其每年年初对任奕红等员工的工资进行核定，如果包括加班工资在内任奕红当年发放的工资低于核定工资的，在核定范围内发放，如超过核定工资的，按实发放。任奕红表示其不认识证人，其是想到了就去打卡，打卡时间亦不准确，有时候不打卡。二、最低工资差额任奕红主张其2005年1月至2017年12月工资均低于最低工资标准，要求乐余镇政府补足差额40000元。乐余镇政府认为其发放的工资不低于最低工资标准。三、年休假工资任奕红主张其入职满10年，不满20年，年休假为10天/年，要求乐余镇政府按100元/天的3倍支付2017年-2019年年休假工资。乐余镇政府对任奕红主张的计算基数无异议，但认为任奕红关于2017年年休假工资的主张已超过仲裁时效，且应按照100元/天的2倍计算年休假工资。一审法院认为：是否为劳动者补缴社会保险，不属于一审法院审理范围，本案不予理涉。任奕红放弃部分诉讼请求，系其处分自身诉讼权利，一审法院予以采纳。双方最后一份劳动合同于2012年12月31日到期，之后应视为双方已签订无固定期限劳动合同，任奕红要求双方签订书面无固定期限劳动合同的主张，一审法院不予理涉。任奕红打卡的行为证实其知晓单位实行考勤制度，其“想到了就去打卡”导致打卡记录不能准确反映其上下班时间，故一审法院采信乐余镇政府关于任奕红出勤时间的陈述。任奕红的工作性质、工作时间符合综合计算工时工作制的特点，一审法院酌情按照综合计算工时工作制计算任奕红加班工资。任奕红在综合计算周期内的工作时间未超过总法定工作时间，其关于法定休息日加班工资的主张，一审法院不予支持。龚某关于其为年薪制的证词与乐余镇政府原始财务凭证中保存的工资表一致，一审法院采信乐余镇政府的陈述，确认任奕红为年薪制，即每年年底或次年年初均会补发任奕红当年度（上年度）工资。任奕红2016年至2018年加班工资分别应为1380.72元、1413.84元、1493.88元，其年薪（不含高温费、福利）不应低于23220.72元、23973.84元、25173.88元，乐余镇政府实发年薪（仅包括双方确认的工资、补发工资、年终奖）为25040元、26080元、32480元。据此，一审法院认定乐余镇政府已足额支付任奕红2016年10月至2018年10月工资、加班工资。经计算，乐余镇政府向任奕红支付的2005年至2008年工资低于当时当地最低工资标准，之后的工资未低于当时当地最低工资标准，乐余镇政府应补足差额7340元。任奕红工作满10年不满20年，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其应享受每年10天年休假。乐余镇政府未提供证据证实其已安排任奕红年休假，应按100元/天的三倍向任奕红支付年休假工资报酬。任奕红于2018年11月向仲裁委员会申诉，其关于2017年年休假工资报酬的主张未超过法定时效；双方劳动关系于2019年7月解除，一审法院酌情认定2019年年休假为5天。乐余镇政府应支付任奕红2017年至2019年年休假工资报酬7500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最低工资规定》第三条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、第二十二条的规定，判决：一、确认任奕红与乐余镇政府存在劳动关系；二、乐余镇政府于判决生效后10日内支付任奕红低于最低工资标准的工资差额7340元、年休假工资报酬7500元、高温费差额400元、探亲假工资300元，合计15540元；三、驳回任奕红其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应依照法律规定及劳动合同约定全面履行各自义务。关于加班工资。对于任奕红的工作时间，乐余镇政府主张任奕红每天工作时间为早上5点至9点，对此提供了电子打卡记录。但由于任奕红未严格遵守用人单位的考勤制度，导致该打卡记录未能客观反映其具体工作时间，故而一审法院采信乐余镇政府有关任奕红工作时间的陈述，并无不当。由于任奕红的工作岗位具有综合计算工时工作制的特点，依据标准工时计算加班工资明显不合理，故一审法院酌情按照综合计算工时工作制计算任奕红加班工资，并无不当。经核算，任奕红在综合计算周期内总的工作时间未超过总法定工作时间，故其主张休息日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。乐余镇政府主张每年年初对任奕红等员工工资进行核定，如果当年实际发放的工资金额低于核定金额的，在每年年底或次年年初补发差额，如果超过核定工资的，按实发放。其该主张与证人龚某的陈述一致，亦与乐余镇政府原始财务凭证中保存的工资表内容一致，故本院予以采信。一审法院经核算认定乐余镇政府已足额支付任奕红2016年10月至2018年11月工资及加班工资，符合法律规定。关于最低工资差额。经核算，乐余镇政府向任奕红支付的2005年至2008年工资低于当时当地最低工资标准，其余时段未低于最低工资标准，故乐余镇政府应按照时当地最低工资标准予以补足。一审法院据此认定工资差额为7340元，符合法律规定，本院予以确认。关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，并结合任奕红的工作年限，本院认定享有每年10天的年休假。双方劳动关系于2019年7月解除，一审法院酌情认定任奕红的2019年年休假为5天，并无不当。故而一审法院按照100元/天的三倍标准计算任奕红2017年至2019年期间的年休假工资，核算后认定金额为7500元，符合法律规定，本院予以确认。关于任奕红上诉主张未签订无固定劳动合同的二倍工资差额，因该项主张未经仲裁前置程序，本院不予理涉。综上所述，任奕红上诉理由均缺乏依据，本院不予采信；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任奕红负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十二月十七日书记员  尹凌燕