辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12975号上诉人（原审原告）：赵艳华，女，1971年5月3日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人(原审被告)：沈阳市浑南区环境卫生管理处，住所地沈阳市浑南区飞云路2号。法定代表人：孔皓，该管理处总经理。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路13号10楼。法定代表人：张宇，该公司执行董事兼经理。上诉人赵艳华因与上诉人沈阳市浑南区环境卫生管理处、被上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2018)辽0112民初9794号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。赵艳华上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判；本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定的解除劳动合同不符合法定程序，被上诉人操作解除劳动合同的一切手续上诉人毫不知情。上诉人工伤始终在延续治疗中，被上诉人未给报销医药费。一审法院仅判决被上诉人支付上诉人医药费2104.66元，而本应一起支付的2396.66元的医药费未判决。沈阳市浑南区环境卫生管理处答辩并提出上诉称：撤销一审判决第一项，驳回被上诉人赵艳华该项诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人赵艳华因其自身原因未向上诉人申报工伤，故被上诉人支付的工伤治疗费用不应由上诉人承担。沈阳高新人力资源服务有限公司辩称，同意一审判决。赵艳华向一审法院起诉请求：1.请求法院判令二被告支付所欠原告工资24,816元（从2017年10月至2018年9月起诉之日止）；2.判令二被告支付一次性伤残就业补助金16,544元；3.判令二被告支付给原告工伤治疗费697.6元、医药费3507.66元，共计4205.26元；4.判令二被告为原告到相关部门办理一次性工伤医疗补助金33,720元，以上合计77,513.26元。一审法院认定事实如下：原告于2013年3月14日、2015年3月14日与被告高新人力资源公司分别签订二份劳动合同，约定：合同期限是2013年3月14日至2015年3月14日、2015年3月14日至2017年3月13日，由被告高新人力资源公司派遣原告到用工单位被告浑南环卫处工作，担任公厕保洁员，实行8小时工作制，每周工作不超过40小时，休息2天，每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为1300元，被告高新人力资源公司为原告办理有关社会保险手续并承担社会保险义务，原告患病或非因公负伤的医疗待遇等按国家和省市的有关规定执行，被告高新人力资源公司在解除或终止劳动合同书时，为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。原告在被告浑南环卫处工作期间，2015年12月15日10时许。在沈阳市奥体附近的公厕工作时受伤，经诊治为为半月板撕裂、左膝内侧半月板后脚损伤2级、左腿前交叉韧带损伤、左腿关节少量积液，原告于2015年12月15日到浑南陆军总院诊治1天、2015年12月23日到沈阳市骨科医院诊治至2018年10月9日，2016年1月7日、2016年6月29日按照骨科医院的医嘱到解放军第463医院做的磁共振诊治2天、2018年1月8日按照骨科医院的医嘱到辽宁省东方医药研究院做的磁共振诊治1天，花费医药费总数4205.26元（其中，2016年3月25日前发生的医药费是2104.66元）。经原告于2016年3月25日申请，沈阳市浑南区人力资源和社会保障局做出沈浑人社工认字（2016）第84号认定工伤决定书，认定原告为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定级别为伤残十级。现由于原告没有享受到受伤治疗期间的全部待遇，为此，原告于2018年7月23日针对诉请的事项向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委于2018年8月16日做出沈浑劳人仲字（2018）230号（终）仲裁裁决书，裁决被告高新人力资源公司向原告支付一次性伤残就业补助金16,544元、工伤医疗费2104.66元，被告浑南环卫处承担连带责任，驳回原告的其他仲裁请求。现原告起诉至一审法院。另查明，被告浑南环卫处（甲方）与被告高新人力资源公司（乙方）于2018年1月1日签订了《人事代理协议》，约定：甲方负责自行招聘员工（丙方），并对丙方进行日常管理、培训、工作任务调配、劳动保护、福利待遇、离职善后等相应工作，乙方受甲方委托负责丙方的社会保险费用缴纳、相关社保待遇手续的办理、公积金缴纳以及工资代发等被委托事项；甲方依劳动法律、法规单方解除或终止与丙方劳务关系的，甲方应在妥善体现丙方合法利益的基础上，给予相应的经济补偿的同时，另应以书面形式通知乙方，共同做好丙方的社会保险关系转移、公积金转移等手续的办理工作；根据甲、乙、丙三方的权利和义务关系，若丙方因劳动争议诉诸法律，涉及仲裁或诉讼活动时，甲、乙双方共同参加，涉及经济赔偿时，由甲方承担。再查明，被告浑南环卫处针对沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月16日做出沈浑劳人仲字（2018）230号（终）仲裁裁决书中裁决承担连带责任部分不服，诉至一审法院，该院于2018年11月12日做出（2018）辽0112民初9969号民事判决书，驳回被告浑南环卫处的诉讼请求，现已生效。同时，被告高新人力资源公司已于2017年11月20日给付原告一次性伤残补助金19,167元。一审法院认为，原告与被告高新人力资源公司签订的劳动合同、以及二被告签订的人事代理协议等，均系双方当事人的真实意思表示，合法有效，均应按约定履行各自的义务。本案争议的焦点之一，原告诉请的2017年10月1日至2018年9月30日期间的工资24,816元是否应受到法律保护、工伤治疗费697.6元、医药费3507.66元，共计4205.26元及一次性伤残就业补助金数额是否有误、二被告是否应当为原告到相关部门办理一次性工伤医疗补助金33,720元等。经审查，结合沈浑劳人仲字（2018）230号（终）仲裁裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、鉴定决定通知单、银行工资流水账、门诊病历、医药费收据、该院做出的（2018）辽0112民初9969号民事判决书等，可以确认，原告在工作期间受伤住院治疗，从2015年12月15日受伤到2016年3月25日认定工伤，此期间所产生的工伤治疗费为2104.66元，按照《关于贯彻实施（工伤保险条例）有关问题的通知》辽人社（2010）483号的规定，此部分的费用应由用人单位承担；原告因工伤致残，伤残等级为十级，双方解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，原告受伤前12个月的平均工资为2068元/月，按8个月计算，一次性伤残就业补助金是16,544元（2068元/月×8个月）；原告签订劳动合同约定的履行期限到2017年3月13日，但原告从2015年12月15日受伤至今未能继续工作，并且，被告高新人力资源公司是于2017年9月20日停发原告工资及不再继续缴纳社会保险，以实际行动表明不再继续履行劳动合同，应视为双方已实际解除了劳动关系，被告高新人力资源公司无需再向原告支付工资；一次性工伤医疗补助金应由工伤保险部门支付，并且，被告高新人力资源公司已为原告缴纳了工伤保险，无法定义务向原告支付此项费用；关于二被告的抗辩主张，未能提供相关证据加以证明，且沈浑劳人仲字（2018）230号（终）仲裁裁决书认定的事实已生效，故对其抗辩主张，该院不予采信。本案争议的焦点之二，二被告在本案中如何承担民事责任。经审查，原告入职被告浑南环卫处工作，为被告浑南环卫处提供劳动，根据被告浑南环卫处与被告高新人力资源公司签订的《人事代理协议》的约定，二被告之间系人事代理关系，被告浑南环卫处为实际的用工单位，负责员工的招聘和解聘，被告高新人力资源公司仅负责代发工资、代缴保险，二被告签订的《协议书》亦约定：“派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由被告浑南环卫处承担，与被告高新人力资源公司无任何关系”。由此，被告浑南环卫处应承担全部责任，被告高新人力资源公司不应承担责任。综上，对原告的诉讼请求符合法律规定的部分，该院予以支持。对被告浑南环卫处的抗辩主张，于法无据，该院不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第九十二条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十条二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳市浑南区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内向原告赵艳华支付工伤治疗费为2104.66元；二、被告沈阳市浑南区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内向原告赵艳华支付一次性伤残就业补助金是16,544元；三、驳回原告赵艳华的其它诉讼请求。如被告沈阳市浑南区环境卫生管理处未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市浑南区环境卫生管理处负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明，赵艳华于2018年7月23日针对诉请的事项向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年8月16日分别作出沈浑劳人仲字（2018）230号仲裁裁决，裁决沈阳高新人力资源服务有限公司向赵艳华支付一次性伤残就业补助金16,544元，沈阳市浑南区环境卫生管理处承担连带责任；以及沈浑劳人仲字（2018）230号(终)仲裁裁决，裁决沈阳高新人力资源服务有限公司向赵艳华支付工伤医疗费2104.66元，沈阳市浑南区环境卫生管理处承担连带责任；驳回赵艳华的其他仲裁请求。沈阳市浑南区环境卫生管理处对沈浑劳人仲字（2018）230号仲裁裁决不服，于2018年9月4日起诉至一审法院，该院于2018年11月12日作出（2018）辽0112民初9969号民事判决，驳回该单位的诉讼请求，现已生效。赵艳华对上述230号裁决以及230号(终)裁决均不服，于2018年9月10日起诉至一审法院。本院查明的其他事实与一审法院一致。本院认为，上诉人赵艳华自2015年12月15日受伤后未能继续工作，双方签订的劳动合同期限至2017年3月13日，沈阳高新人力资源服务有限公司于2017年9月为其停发工资、停缴保险，一审法院认定双方已实际解除了劳动关系，对赵艳华提出的2017年10月之后工资的请求未予支持并无不当。关于赵艳华的医疗费问题。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合该条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。上诉人赵艳华于2015年12月15日受伤，2016年3月25日申请认定工伤，根据赵艳华提供的二单位无异议的病历、医药费收据等证据，其在上述期间内发生的工伤医疗费为2104.66元，该笔费用应由用人单位负担。对赵艳华提出的要求支付医疗费4205.26元的主张本院不予支持。上诉人沈阳市浑南区环境卫生管理处主张赵艳华因其自身原因未向该单位申报工伤，该单位并未对此提供证据，故对该单位提出的上述医疗费应由赵艳华本人承担的请求，本院亦不予支持。综上，赵艳华、沈阳市浑南区环境卫生管理处的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人赵艳华、上诉人沈阳市浑南区环境卫生管理处各负担10元。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十二月十七日法官助理李元旬书记员郑晓彤