湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂2827民初2592号原告：熊敏，男，1966年5月21日出生，汉族，湖北省来凤县人，住来凤县。委托诉讼代理人：向彪，来凤县翔凤法律服务所法律工作者，系特别授权。被告：来凤艺霖驾考有限公司，住所地来凤县翔凤镇机场路77号，统一社会信用代码91422827309768982J。法定代表人：杨国忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭笔铭，湖北雄震律师事务所律师，系特别授权。原告熊敏与被告来凤艺霖驾考有限公司（以下简称艺霖公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告熊敏及其委托诉讼代理人向彪，被告艺霖公司的委托诉讼代理人谭笔铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告熊敏向本院提出诉讼请求：1.请求判决艺霖公司支付本人2014年至2015年24个月的工资，4167元×24个月，共计人民币100000元；2、艺霖公司承担本案的诉讼费。事实及理由：本人2014年1月被艺霖公司原法定代表人黄文彬，负责人刘某1聘请上班，职位是管理，每月工资4167元。2014年1月至2015年12月底是该公司筹建之中，包括场地扩建、安装设备、调试设备等等，直到2016年3月份小车调试正常后进行考试，大车是2016年7月份进行正常考试。整个驾校正常运转之后，我就去找刘某1要2014年至2015年共24个月的工资，刘某1说驾校才运转起来，用钱的地方多，就叫我在驾校走上正轨之后补发我之前的工资。在等的过程中又有股东进入本公司，包括刘某4、杨国顺，我又向新的股东要2014年至2015年的工资。他们告诉我，我的工资钱被刘某1领走了。事隔大概一个月左右，不知道是什么原因，刘某1已离开了驾校，我就打电话问刘某1我工资的事情，刘某1直接告诉我没有领我的工资，不信你可以去财务查账，最后经核实，财务又没有刘某1领走我工资的凭证，我多次向驾校讨要本人的工资都没有结果，直到现在我的工资也还没有要回来。2019年11月11日，本人向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，被不予受理，告知直接向人民法院提起诉讼，现特诉至法院，支持本人要回2014年至2015年的工资钱100000元。被告艺霖公司辩称：1.艺霖公司与原告不存在劳动关系，原告是以劳动争议案件向人民法院提起诉讼，但是没有证据证明原告与艺霖公司在2014年1月-2015年12月之间建立了劳动关系。依照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议适用本法：1.因确认发生劳动关系发生的争议；…，该法的第五条明确规定发生劳动争议，劳动者，当事人不愿意协商、协商不成、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，除本法另有规定以外，可以向人民法院提起诉讼。本案原告只是以拖欠工资为由向来凤县劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，而并没有对双方是否存在劳动关系申请仲裁，就直接向人民法院提起诉讼，不符合劳动争议前置程序，人民法院本应不予受理原告的起诉，已经受理的按照民诉法规定，应当驳回起诉；2.原告的起诉已经超过诉讼时效，被告2015年12月16日才允许开业从事经营活动，2016年正式招收员工并且核发了工资。被告在2016年1月没有给原告发放工资，原告就应当知道其权利遭受侵害，就应该在6个月之内向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院起诉，但本案原告于2019年11月才提起诉讼，明显超过了诉讼时效，并且违反了劳动争议案件仲裁裁决的前置程序；3.原告主张被告拖欠其2014年1月至2015年12月的工资既无劳动合同加以证实，也无欠条证实其拖欠数额，其主张的工资标准没有证据证明，根据谁主张谁举证的原则，原告应当承担举证不力的法律后果。综上，从程序上说原告的起诉违反了劳动仲裁前置程序，应当驳回起诉，从实体上说原告的起诉已经超过诉讼时效，应当判决驳回其诉讼请求，从举证责任上说，原告均没有尽到自己的举证义务，其诉讼请求应当判决驳回。当事人围绕其诉讼请求，向本院提交了证据。原告熊敏提交的证据为：身份证复印件1份、劳动仲裁不予受理案件通知书及送达回证各1份、来凤鑫辉建材公司证明、发货单、买卖合同各1份、证人刘某2、刘某1、刘某3、刘某4、邱某、向某证言各1份、原告2016-2017年工资流水及2017年-2019年工资表各1份、拟定劳动合同书1份、被告营业执照1份、证人邱某、李某出庭作证的证言；被告未向本院提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院依据查明的事实，根据证据三性原则，综合评判是否认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月15日，艺霖公司在来凤县工商行政管理局注册成立，法定代表人为刘某1，营业执照载明的经营范围为：机动车驾驶员培训、考试项目的筹建（筹建期至2015年8月5日，筹建期内不得从事经营活动）。艺霖公司发起人刘某1为公司的筹建聘请了熊敏从事管理工作，2015年5月4日，艺霖公司为熊敏办理了入职手续，并于5月19日与其签订《拟定劳动合同书》。2015年12月16日，艺霖公司领取了正式营业执照,当时的法定代表人为黄文彬。2019年10月8日，该公司法定代表人变更为杨国忠。至今，熊敏仍在被告艺霖公司工作，2019年10月份的工资5100元。2019年11月11日，原告要求被告支付2014年至2015年的工资向来凤县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于同日作出来劳人仲不字[2019]105号不予受理案件通知书，原告于2019年11月18日因本案向本院提起诉讼。为查明本案事实，本院依法调取了被告艺霖公司原员工张杰、向某、李某、王本强等人诉艺霖公司要求支付劳动报酬案件中当事人提交的证据，查明熊敏在2014年至2015年期间，与刘某1一起为艺霖公司的筹建工作，另查明，熊敏2016年2月的工资为4167元。本院认为，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告请求支付工资的前提为确认劳动关系，故支付工资与确认劳动关系具有不可分性，原告虽未明确诉讼请求要求确认劳动关系，但本院在审理中应当对原、被告是否存在劳动关系一并审理。被告辩称原告未对劳动关系申请仲裁前置程序，本案应驳回起诉的观点，本院不予支持。本案中，原告登记入职公司的时间为2015年5月4日，双方并于5月19日签订《拟定劳动合同书》，此时间段内双方存在劳动关系的事实证据充分，本院予以确认。2014年至2015年期间，原告确实在为公司的筹建作准备工作，2014年8月15日，艺霖公司已经登记成立，虽然公司在筹备阶段不能从事经营活动，但已具备法人主体资格，是适格的用工主体，故熊敏与艺霖公司从2014年8月15日至2015年5月4日期间的事实劳动关系成立，被告辩称公司筹备阶段不具备用工主体资格的理由不能成立。劳动者依法获得劳动报酬的权利受法律保护，艺霖公司作为用人单位应当足额支付熊敏劳动报酬。原、被告双方对2014年8月15日至2015年12月工资标准约定不明，应当参照原、被告2016年2月的月工资4167元的标准计算。原告的诉求部分成立，被告应向原告支付68755.5元(16.5月×4167元/月)劳动报酬。原告要求从2014年1月至2014年7月的工资因缺乏相应证据佐证，本院不予支持。被告辩称2016年1月1日之前原、被告双方之间不存在劳动关系的理由，与本院查明的事实不符。对被告辩称原告的起诉已经超过诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求的观点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案原告至今与被告存在劳动关系，因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效期间的限制，故原告的起诉未超过诉讼时效，被告的辩称理由本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告来凤艺霖驾考有限公司于本判决生效之日起五日内向原告熊敏支付工资68755.5元；二、驳回原告熊敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告来凤艺霖驾考有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费,并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨光红二〇一九年十二月二十五日书记员  张海波