四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019川16民终1834号 上诉人（原审被告）：哈尔滨太子乐乳业有限公司，住所地哈尔滨市利民经济技术开发区广州路6号。 法定代表人：李云德，董事长。 委托诉讼代理人：戴斌，四川泰宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘欣，四川泰宇律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：袁开兰，女，1969年2月28日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：林光成，邻水县鼎屏镇旭升法律服务所法律工作者。 上诉人哈尔滨太子乐乳业有限公司因与被上诉人袁开兰劳动争议一案，不服四川省邻水县人民法院（2019）川1623民初1381号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 哈尔滨太子乐乳业有限公司上诉请求：1.撤销原判第一、二项，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1.一审在无证据证明被上诉人于2009年1月2日至2013年12月31日期间在上诉人处连续上班情况下认定被上诉人从2009年1月起就职于上诉人驻四川省广安市邻水县推广部存在错误；2.2008年10月至2013年12月期间上诉人与被上诉人之间无劳动关系，2014年1月至2015年10月双方协商同意由被上诉人自己缴纳社会保险费，上诉人向被上诉人发放补助，上诉人没有强制性义务为被上诉人代缴社会保险费，2015年之前未代被上诉人缴的养老保险已过了诉讼时效；3.上诉人与被上诉人劳动关系已法定终止，一审判令解除劳动关系存在错误。 袁开兰答辩称，1.劳动法、劳动合同法都规定了用人单位要给职工缴社会保险费，被上诉人为上诉人缴养老保险是法定义务；2.上诉人提供的合同都是不全面的复印件，无法知悉袁开兰是否承诺养老保险由自己缴纳，上诉人并没有说明袁开兰的工资内包含有养老保险费，袁开兰一直以为上诉人为其缴纳了养老保险；3.时效应从知道应当知道时开始算起，上诉人2016年2月才开始以四川金麦田人力资源管理有限公司的名义在南充市顺庆区养老保险局为为袁开兰缴养老保险，2019年2月袁开兰去办理退休时才知道2016年2月之前上诉人未为其缴纳养老保险，所以没有过诉讼时效。 袁开兰向一审法院起诉请求：1.判决解除袁开兰与哈尔滨太子乐乳业有限公司之间的劳动关系；2.判决哈尔滨太子乐乳业有限公司向袁开兰支付解除劳动合同经济补偿金33,000元；3.判令哈尔滨太子乐乳业有限公司限期向社会保险经办机构为袁开兰补交2008年10月至2015年10月的社会保险费。 一审法院认定事实：袁开兰于2009年1月应聘到哈尔滨太子乐乳业有限公司，就职于该公司驻四川省广安市邻水县推广部，袁开兰于当月在中国农业银行邻水支行开具了工资卡，期间于2014年1月1日袁开兰、哈尔滨太子乐乳业有限公司签订了无固定期的《劳动合同》，该公司每月通过中国农业以银行卡转款的方式向袁开兰支付工资，同时从2014年1月至2016年1月，该公司每月同工资一起发放社会保险（补助）金300元，2016年2月至2019年5月为袁开兰缴纳了社会保险金。哈尔滨太子乐乳业有限公司从2018年6月至2019年5月最后12个月发放给袁开兰的月平均工资为2814.11元。2019年3月，四川省南充市社会保险事业管理局通知袁开兰，因其已达退休年龄无法再上缴保险。后袁开兰到四川省南充市社会保险事业管理局查询哈尔滨太子乐乳业有限公司为其缴纳社会保险费情况，得知哈尔滨太子乐乳业有限公司只为其缴纳了2016年至2019年的社会保险金，故袁开兰认定哈尔滨太子乐乳业有限公司在2016年社会保障卡发到个人手上后，哈尔滨太子乐乳业有限公司并未向四川省南充市社会保险事业管理局补交其从2008年10月至2015年10月在其公司上班的社会保险费，致使其不能办理退休手续。袁开兰要求哈尔滨太子乐乳业有限公司为其补交未交纳的社会保险，并办理退休手续，但哈尔滨太子乐乳业有限公司却不予答复。袁开兰以哈尔滨太子乐乳业有限公司的行为严重违反了《劳动法》的规定，向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而该委员会向其作出不予受理通知书。由此，袁开兰为了维护其合法权益向一审法院起诉，请求依法判决。 一审法院认为，袁开兰于2009年1月应聘到哈尔滨太子乐乳业有限公司，就职于该公司驻四川省广安市邻水县推广部，期间于2010年10月被该公司评为2010年上半年优秀导购员。2014年1月1日袁开兰、哈尔滨太子乐乳业有限公司签订了《劳动合同》，哈尔滨太子乐乳业有限公司按月向袁开兰发放工资，袁开兰、哈尔滨太子乐乳业有限公司之间已形成劳动合同关系，袁开兰现已达退休年龄，哈尔滨太子乐乳业有限公司应当为其办理退休手续，但哈尔滨太子乐乳业有限公司没为其办理正式退休手续，也未向其解除劳动合同，由于哈尔滨太子乐乳业有限公司未按规定为其缴纳社会保险金，使其不能办理退休手续，未能依法享受养老保险待遇或领取退休金，袁开兰还是双方劳动关系中的劳动者，其请求解除袁开兰、哈尔滨太子乐乳业有限公司之间的劳动关系，并要求哈尔滨太子乐乳业有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的理由成立，予以支持。对于袁开兰有关社会保险费的诉讼请求，哈尔滨太子乐乳业有限公司作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为袁开兰办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应承担的社会保险费，缴纳单位未按规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征收，用人单位如果不为职工缴纳保险费，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院强制执行，由此，袁开兰请求依法判令哈尔滨太子乐乳业有限公司限期向社会保险经办机构为其补交2008年10月至2015年10月的社会保险费，不予支持。 据此，该院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条、第七条、第二十三条、第二十六条之规定，判决：一、解除袁开兰与哈尔滨太子乐乳业有限公司劳动关系；二、由哈尔滨太子乐乳业有限公司于判决生效之日起十日内向袁开兰支付解除劳动合同共计10年每年按1个月计算的经济补偿金28,141.1元；三、驳回袁开兰的其他诉讼请求。 二审中，双方当事人未向本院提交新证据。 二审查明的事实与一审认定的一致，本院予以确认。 本院认为，袁开兰的中国农业银行卡交易明细清单显示2009年2月至2019年4月哈尔滨太子乐乳业有限公司南充办事处每月均以转账方式向袁开兰支付工资，结合2010年10月哈尔滨太子乐乳业有限公司四川办事处向袁开兰颁发的2010年上半年优秀导购员荣誉证书，足以认定袁开兰在2009年1月至2013年12月31日期间在上诉人处连续上班，在此期间袁开兰、哈尔滨太子乐乳业有限公司存在事实上的劳动关系。上诉人的相应上诉主张与事实不符，本院不予支持。关于是否应当解除袁开兰、哈尔滨太子乐乳业有限公司之间的劳动关系及支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）项规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，袁开兰、哈尔滨太子乐乳业有限公司自2009年1月起就建立了劳动关系，且双方于2014年1月1日签订了无固定期的《劳动合同》，当袁开兰年满50周岁时，其并未享受基本养老保险待遇，而是继续工作，说明双方的劳动关系仍在延续。现袁开兰以哈尔滨太子乐乳业有限公司未依法为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项的规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项规定，哈尔滨太子乐乳业有限公司应当向袁开兰支付经济补偿。一审判令解除双方的劳动关系并支付经济补偿并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨太子乐乳业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨昌礼 审 判 员 冯 文 审 判 员 黄 平 二〇一九年十二月十一日 法官助理 寇正伟 书 记 员 李星坤