吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4941号上诉人(原审被告)张洪岩，男，汉族，1982年1月13日生，住长春市九台区。被上诉人(原审原告)吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托代理人邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。上诉人张洪岩因与被上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初1126号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。保安公司原审时提出诉讼请求：1、判令保安公司无需向张洪岩支付加班费3386.21元；2、判令保安公司无需向张洪岩支付未休年假工资1107.56元；3、判令保安公司无需向张洪岩支付经济赔偿金13591.32元；4、诉讼费由张洪岩承担。事实和理由：张洪岩主动申请辞职，双方达成一致解除劳动合同，保安公司无需支付经济赔偿金。双方在劳动合同中约定了基本工资数额，实发工资中包含加班费和各项津贴，该部分收入属于偶然性收入，不应计算在加班费的计算基数中。因未休年假工资计算方式有误。为维护保安公司的合法权益，保安公司诉至法院。张洪岩原审时辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请法院依法判决。原审法院经审理查明，张洪岩原系保安公司的员工，在职期间双方共签订4份书面劳动合同，第一份书面劳动合同于2011年2月24日签订，最后一份劳动合同约定合同期限自2015年7月1日起至2018年6月30日止。2016年9月12日，张洪岩提交离职申请，称其自愿主动离职，之后未在保安公司工作。2018年，张洪岩申请劳动仲裁，要求：1、裁决保安公司支付经济补偿金19200元；2、裁决保安公司支付2011年1月至2016年9月加班工资10253.79元；3、裁决保安公司支付年假工资2059.77元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出仲裁裁决：保安公司向张洪岩支付解除劳动合同的经济赔偿金57511.21元；保安公司向张洪岩支付双休日加班费3386.21元；保安公司向张洪岩支付未休年假工资1107.56元；驳回张洪岩的其他仲裁请求。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月31日向张洪岩送达了裁决书，于2019年2月18日向保安公司送达了裁决书。保安公司于2019年3月1日诉至法院。原审庭审时，保安公司提交一份张洪岩2014年1月至2016年9月的工资明细表，明细表显示：保安公司于2014年1月至2016年9月期间每月均向张洪岩支付加班费，2016年月平均工资为2410.33元。保安公司原审庭审中表示，同意给付张洪岩离职前一年的未休年假工资报酬。原审法院认为，（1）关于加班费的问题。依据保安公司提交的张洪岩2014年1月至2016年9月的工资明细表，能够认定保安公司于2014年1月至2016年9月期间每月均向张洪岩支付加班费的事实，对于加班的具体情形，张洪岩也未能提交确凿的证据予以证实，无法确认保安公司拖欠张洪岩加班费的事实，因此对于张洪岩要求保安公司向其支付加班费的诉讼请求不予支持，保安公司无需向张洪岩支付加班费。（3）关于未休年假的工资问题。张洪岩在保安公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，张洪岩应享受年休假5天。保安公司确认未安排张洪岩休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，保安公司向张洪岩支付年休假工资报酬，因年假工资不属于劳动报酬，受法律规定的仲裁时效期间的限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，张洪岩应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，向保安公司主张年休假工资报酬。对于2017年以前的年休假工资报酬，张洪岩于2018年申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间，不予保护，但保安公司同意给付张洪岩离职前一年的未休年假工资报酬，不违反法律规定，予以支持，工资报酬金额为1107.56元=2410.03元/21.75天×5天×2。（4）关于劳动关系的解除产生的经济补偿金问题。张洪岩于2016年9月12日向保安公司提出离职申请，表示本人自动离职，系《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者单方解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，张洪岩主张经济补偿，于法无据，不予支持，保安公司无需向张洪岩给付经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原审判决：一、确认保安公司不向张洪岩给付加班费3386.21元；二、确认保安公司不向张洪岩给付经济赔偿金13591.32元；三、保安公司于判决生效后十日内向张洪岩给付2016年的年休假工资报酬1107.56元；四、驳回保安公司的其他诉讼请求。如果未按判决确定的日期履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的利息。案件受理费10元，由保安公司负担。宣判后，张洪岩不服，向本院提起上诉，要求撤销原审民事判决第一项、第二项，依法改判保安公司支付张洪岩解除劳动合同的经济补偿金13591.32元、加班费3386.21元；诉讼费由被上上诉人负担。主要理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。离职原因认定错误，根据张洪岩递交的视频中张洪岩称“我不干了，保险没有交全”，故张洪岩并不属于自动离职，其是因单位未缴纳保险提出离职，根据法律规定，应当向其支付经济补偿金。原审判决不支付加班工资错误。原审法院没有要求保安公司提供考勤记录等证据，查明张洪岩的加班情况，却要求张洪岩承担对此的举证责任，属认定事实不清，适用法律错误。被上诉人保安公司二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，2016年9月12日张洪岩填写的《押运支队辞职人员审批表》中辞职原因为“自愿主动离职”，张洪岩认可该表签字处系其本人所签，故应以此认定张洪岩的离职原因。原审时张洪岩提供的视频资料拍摄于张洪岩办完离职手续之后，不能以离职后形成的视频资料否认《押运支队辞职人员审批表》证明力，故原审判决保安公司无需向张洪岩支付经济补偿金正确。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保留劳动者两年的工资支付情况，因保安公司未提供证据证实其已经足额向张洪岩支付了加班费，原审判令保安公司支付两年的加班费属于适用法律错误，应予纠正。保安公司应向张洪岩支付两年的双休日加班费3386.21元。综上，张洪岩的部分上诉请求，本院予以支持。依照《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初1126号民事判决第二项、第三项；二、撤销长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初1126号民事判决第一项、第四项；三、被上诉人吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后十日内向上诉人张洪岩支付加班费3386.21元；四、驳回被上诉人吉林省保安押运护卫有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人吉林省保安押运护卫有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇一九年十二月十七日书记员  冯泽慧