北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16645号上诉人（原审原告）：周代红，男，1968年5月4日出生，汉族，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：森泽（北京）房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：韩文博，总经理。委托诉讼代理人：岳先虎，男，森泽（北京）房地产经纪有限公司业务部经理。上诉人周代红因与被上诉人森泽（北京）房地产经纪有限公司(以下简称森泽公司)劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2019）京0112民初29439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周代红上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判判令森泽公司给付周代红2019年5月7日至2019年6月7日的工资3000元，2019年5月11日、12日、18日、19日休息日加班工资1120元，2019年6月8日至2019年6月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额2177元；2.本案诉讼费用由森泽公司承担。事实和理由：周代红于2019年5月7日入职森泽公司处工作，岗位为置业顾问（销售），工资每月3000元，未签订劳动合同，未约定试用期。森泽公司要求周代红每周工作六天，在星期一至星期五可选择性休息一天。周代红从2019年5月7日一直上班到5月20日，而森泽公司以试用期工资2000元且未通过试用期为由不与周代红签订劳动合同，并收回周代红上班的门钥匙，扣留周代红上班记录客户信息的工作笔记本。周代红因履行劳动关系受阻，无法正常上班，公司未作解除劳动关系的书面或口头说明。在上班之前，公司招聘人事说招置业顾问，除周一至周五上班后选择性休息外，周六日不休息，保底工资3000元每月，没有试用期，上述事实有双方通话、现场录音佐证，有通州劳动仲裁的双方陈述、庭审笔录证实。森泽公司从未作解除劳动关系的书面和口头处理说明，扣押了本人的工作笔记本，收回上班钥匙，阻碍履行劳动关系，庭审中主张解除劳动关系系属违法，本人要求依照《劳动合同法》第48条继续履行劳动合同。森泽公司建立劳动关系不签订劳动合同，不约定试用期，不保证劳动者的每周至少休息一日，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，收回上班门钥匙不提供劳动场所，扣押劳动者个人物件工作记录的笔记本，阻碍劳动者履行劳动关系均违反了劳动法和劳动合同法的相关法律规定。森泽公司辩称，同意原审判决，不同意周代红的上诉请求和事实理由。周代红向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令森泽公司给付周代红2019年5月7日至2019年6月7日的工资3000元；2.依法判决森泽公司给付周代红2019年5月11日、12日、18日、19日休息日加班工资1120元；3.依法判决森泽公司给付周代红2019年6月8日至2019年6月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额2177元；4.本案诉讼费用由森泽公司承担。一审法院审理认定事实：周代红于2019年5月7日入职森泽公司处工作，月工资3000元，周代红正常出勤至2019年5月20日。森泽公司于5月20日收回了周代红的办公室钥匙及笔记本，并告知周代红不用继续来上班。周代红此后未再向森泽公司提供劳动。经核实，2019年5月7日至2019年5月20日期间，周代红于2019年5月13日休息一天，其他时间均正常出勤。森泽公司未向周代红支付此期间的工资。在职期间双方未签订书面劳动合同。后周代红向仲裁委申请仲裁，要求：1.森泽公司支付2019年5月7日至6月7日期间工资3000元；2.森泽公司支付2019年5月11日至12日、5月18日至19日期间4天休息日加班工资1120元；3.森泽公司支付2019年6月8日至20日期间未签订劳动合同二倍工资差额2177元；4.确认双方于2019年5月7日至6月20日期间存在劳动关系。仲裁委于2019年8月14日作出4838号裁决书，裁决确认：1.周代红与森泽公司于2019年5月7日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2.森泽公司支付周代红2019年5月7日至2019年5月20日期间工资1379.31元；3.驳回周代红其他仲裁请求。周代红认可4838号裁决书第一项裁决，不服该裁决书中其他裁决结果，向法院提起诉讼；森泽公司同意仲裁裁决结果。一审法院认为，用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于未支付工资一节。根据已查明的事实，周代红于2019年5月7日至2019年5月20日期间向森泽公司提供了劳动，森泽公司理应支付此期间的工资。关于工资标准，周代红称入职后月工资3000元，并提交了录音等证据予以证明，森泽公司对录音的真实性予以认可，但辩称周代红入职后处于实习期，月工资应为2500元，转正后为3000元。但森泽公司未能就其主张提交证据予以证明，应承担不利法律后果。故法院对周代红入职后月工资3000元的主张予以采信，对森泽公司的辩解意见不予采信。对周代红要求森泽公司支付2019年5月7日至2019年6月7日工资的诉讼请求，合理部分，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。对于休息日加班工资一节。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。森泽公司提交的考勤表记载周代红存在休息日加班情形，并安排周代红于2019年5月13日轮休一天，周代红对该考勤表真实性予以认可。法院依照森泽公司上述证据内容核算加班工资，对周代红请求支付2019年5月11日、12日、18日、19日休息日加班工资的诉讼请求，合理部分，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。对于未签订劳动合同二倍工资差额一节。周代红、森泽公司双方均认可2019年5月20日森泽公司收回了周代红的办公室钥匙，并告知周代红不用继续来工作，且周代红自2019年5月21日起亦未再向森泽公司提供劳动，应认定双方劳动关系于2019年5月20日解除。故对周代红要求森泽公司支付2019年6月8日至6月20日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、森泽（北京）房地产经纪有限公司支付周代红二〇一九年五月七日至二〇一九年五月二十日期间的工资1379.31元，于判决生效之日起七日内执行清；二、森泽（北京）房地产经纪有限公司支付周代红休息日加班工资827.59元，于判决生效之日起七日内执行清；三、驳回周代红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，周代红上诉提出森泽公司从未作解除劳动关系的书面和口头处理说明，扣押了本人的工作笔记本，收回上班钥匙，阻碍履行劳动关系，庭审中主张解除劳动关系系属违法，本人要求依照《劳动合同法》第48条继续履行劳动合同。对此本院认为，周代红对于京通劳人仲字[2019]第4838号裁决书中认定的周代红与森泽公司于2019年5月7日至2019年5月20日期间存在劳动关系的结果不持异议，并未对此提起诉讼，故应当认定双方劳动关系的存续时间系2019年5月7日至2019年5月20日，一审法院据此认定其工资数额、休息日加班工资及驳回其关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法有据，并无不当，本院应予支持。周代红在二审期间再行提出森泽公司系违法解除劳动合同关系，并要求继续履行劳动合同，明显与其认可仲裁裁决中关于劳动关系的存续时间认定的主张相互矛盾，其在二审期间变更主张缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，周代红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周代红负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  张丽新审 判 员  田 璐二〇一九年十二月九日法官助理  唐大利书 记 员  张晓华书 记 员  屈赛男