山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1191民初1413号原告：山东雅禾农业有限公司，住所地日照市东港区济南路北莒州路南兴业银河华府写字楼C01幢02单元（02）1101号，统一社会信用代码91371102688290164C。诉讼代表人：山东雅禾农业有限公司破产管理人。负责人：王友亭。委托诉讼代理人：崔景阳，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：张向前，国浩律师（济南）事务所实习律师。被告：马梅，女，1982年9月8日出生，汉族，居民，住日照市东港区。原告山东雅禾农业有限公司与被告马梅确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东雅禾农业有限公司的委托诉讼代理人崔景阳、张向前，被告马梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东雅禾农业有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2015年7月解除劳动关系；2.确认原告不欠付被告基本生活费。事实与理由：1.依据考勤表、工资表以及企业意见、审计意见，被告自2015年7月从原告处离职，至其他单位上班，原告不再向其安排工作且停发工资，无考勤记录，被告亦不接受原告的管理，劳动关系已经解除。2.在劳动关系解除后，原告没有给被告发放基本生活费的理由。马梅辩称，本人于2010年9月进入山东万宝集团，于2013年转入山东雅禾农业有限公司，一直从事报关报检业务，工资和养老保险一直在山东雅禾农业有限公司发放、交纳。2015年9月，由于工作原因，转到万宝物流办公，从事山东雅禾农业有限公司的相关业务，于2017年6月被山东雅禾农业有限公司通知待岗。本人与山东雅禾农业有限公司没有解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。山东雅禾农业有限公司为证实其主张，向本院提交以下证据：证据1、职工债权异议审查表两份，用于证明马梅自2015年7月起到其他单位上班，山东雅禾农业有限公司不再向其安排工作，且停发工资；自2018年4月马梅个人承担全部社保费，由山东雅禾农业有限公司代缴。证据2、山东雅禾农业有限公司公司考勤汇总表原件一份，用于证明从2015年7月起没有马梅的考勤记录。证据3、山东雅禾农业有限公司职工花名册一份、拖欠职工社会保险费用统计表一份，证明事项同证据1。证据4、从日照市东港区人力资源和社会保障局调取的山东雅禾农业有限公司与马梅的劳动合同一份，用于证明2015年9月1日双方劳动合同已到期，劳动合同到期后，马梅到其他单位上班。马梅对山东雅禾农业有限公司提交的证据1内容不予认可，认为山东雅禾农业有限公司应当提交其原始考勤记录，不认可自2018年4月起由其个人自行缴纳保险费用的说法；认为2018年4月本该由山东雅禾农业有限公司缴纳的社会保险费由其垫付交纳。对证据2不予认可，主张由于工作关系，自2015年9月起其办公地点转到山东万宝集团旗下的子公司山东万宝物流有限公司，主要操作的是山东雅禾农业有限公司的业务，考勤和工资都在山东万宝物流有限公司。对证据3不予认可，主张2015年8月份山东雅禾农业有限公司还向其发放工资，社会保险由山东雅禾农业有限公司缴纳，去山东万宝物流有限公司办公是为了工作方便，不是到其他单位上班。对证据4无异议。马梅为证实其主张，向本院提交以下证据：证据1、马梅个人活期存款账户交易明细一份（账号尾号为2789，由日照银行股份有限公司日照天津路支行出具），证明其于2013年进入山东雅禾农业有限公司，山东雅禾农业有限公司为其发放工资。证据2、户名为马梅、卡号尾号为4697的工资明细清单一份（由中国工商银行股份有限公司日照开发区支行出具），证明其从山东雅禾农业有限公司转到山东万宝物流有限公司办公，由山东万宝物流有限公司发放工资，没有从山东雅禾农业有限公司离职。证据3、日照市东港区社会劳动保险事业处出具的马梅的参保缴费证明一份，证实其山东雅禾农业有限公司为其交纳自2014年9月至2018年期间的社保费。证据4、日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会《东劳人仲案字﹝2019﹞第534号仲裁裁决书》一份，用于证明该仲裁裁决书于2019年6月确认马梅与山东雅禾农业有限公司的劳动关系。证据5、涉青岛双赢金鑫物流有限公司与山东雅禾农业有限公司业务交流信息电脑留存资料，证明其在2015年至2018年期间仍从事山东雅禾农业有限公司的相关业务。山东雅禾农业有限公司对马梅提交的证据1的真实性无异议，认为该工资发放记录中未显示交易对方的户名，只能认定与山东雅禾农业有限公司向马梅发放的工资记录大致相符；对证据2的真实性无异议，但明细中未显示发放公司的账户，对马梅的主张无法认可，且该工资明细清单系从2015年10月到2016年6月，且与马梅当初向仲裁庭提出的仲裁请求尚有一年多的工资明细差异未提供。证据3参保缴费证明不认可。对证据4仲裁裁决书无异议。证据5系打印件，不予认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月份，山东雅禾农业有限公司与马梅签订自2014年9月1日起至2015年9月1日止的书面劳动合同，对马梅为山东雅禾农业有限公司从事业务员工作进行了约定。自2013年9月起至2015年8月，山东雅禾农业有限公司向马梅发放工资。自2015年10月至2016年6月，马梅的工资由山东万宝物流有限公司发放。自2016年7月至2017年9月期间，马梅的工资系日照正道国际物流有限公司发放。自2014年9月至2018年9月的社会保险费用，系山东雅禾农业有限公司交纳；其中自2018年4月起的社会保险费用系由马梅个人全部交至山东雅禾农业有限公司后，由山东雅禾农业有限公司代为交纳。自2015年7月起，山东雅禾农业有限公司未再对马梅进行考勤。2018年6月27日，日照市企业重组发展基金合伙企业（有限合伙）以山东雅禾农业有限公司不能清偿到期债务为由，向日照市东港区人民法院申请破产清算，该院受理进行审查，并出具（2018）鲁1102破申4号民事裁定书，裁定受理日照市企业重组发展基金合伙企业（有限合伙）对山东雅禾农业有限公司的破产清算申请。后该案由日照市中级人民法院指定本院审理。2018年9月26日，本院出具（2018）鲁1191破申10号民事裁定书，裁定受理日照市企业重组发展基金合伙企业（有限合伙）对山东雅禾农业有限公司的破产清算申请并以（2018）鲁1191民破10号决定书指定国浩律师（济南）事务所为山东雅禾农业有限公司的破产管理人。2018年12月5日，山东雅禾农业有限公司破产管理人对所调查职工债权予以列表公示。马梅于2018年12月7日向山东雅禾农业有限公司破产管理人提出如下异议：2017年7月至今的待岗工资；2018年4月至9月个人交纳应由企业承担的社会保险。山东雅禾农业有限公司破产管理人核查后认为：马梅与山东雅禾农业有限公司不存在劳动关系，其异议请求不予确认，并于2019年1月8日出具书面通知书通知马梅其核查结果。后马梅向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认其与山东雅禾农业有限公司之间存在劳动关系，要求山东雅禾农业有限公司支付其2017年6月至2018年9月的待岗工资57000元、经济补偿金38700元、个人垫付社保费用14300元。2019年6月10日，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出《东劳人仲案字﹝2019﹞第534号仲裁裁决书》，裁决：马梅与山东雅禾农业有限公司于2018年9月26日解除劳动关系；山东雅禾农业有限公司于裁决生效之日起七日内支付给马梅生活费17472元，驳回马梅其他诉讼请求。山东雅禾农业有限公司不服该裁决，法定期限内向本院提起诉讼。山东万宝集团有限公司与山东雅禾农业有限公司在组织机构、人员、财务、资产、业务等方面高度混同，实际控制人均为辛为华，辛为华通过山东万宝集团有限公司控制各公司企业管理、人事任免、经营决策、财务决策；山东万宝集团有限公司财务管理处下设会计部、金融办、结算表，统一分工执行各关联公司间财务工作，各关联公司无独立的财务决策权；关联公司主要业务均由辛为华统一管理，无独立的业务决策权。2018年9月26日，本院裁定山东雅禾农业有限公司破产清算；2018年12月17日，本院裁定山东万宝集团有限公司破产清算；2019年6月27日，本院裁定对山东万宝集团有限公司、山东万宝贸易有限公司、山东雅禾农业有限公司、山东万宝物流有限公司等28家关联企业合并重整。本案审理过程中，原、被告双方均未提交日照正道国际物流有限公司与山东雅禾农业有限公司、山东万宝集团有限公司之间具有关联关系的证据。2017年日照市最低工资标准为每月1640元。2018年日照市最低工资标准为每月1730元。本案审理过程中，马梅主张因工作原因其办公地点在2015年9月起由山东雅禾农业有限公司转到山东万宝集团有限公司旗下子公司山东万宝物流有限公司处，但仍从事山东雅禾农业有限公司的业务，考勤由山东万宝物流有限公司进行，工资由山东万宝物流有限公司发放，并没有与山东雅禾农业有限公司解除劳动合同。山东雅禾农业有限公司不认可马梅的上述陈述，主张2019年9月份其与马梅的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，马梅即到日照正道国际物流有限公司工作，与山东雅禾农业有限公司不再存在劳动合同关系。本院认为，马梅自2013年9月至2015年8月在山东雅禾农业有限公司处工作，由山东雅禾农业有限公司为其发放工资、缴纳社会保险费用，双方亦认可该期间内马梅与山东雅禾农业有限公司存在劳动合同关系，本院予以确认。本案争议的问题在于山东雅禾农业有限公司与马梅在2015年7月是否解除了劳动合同关系；山东雅禾农业有限公司是否欠付马梅基本生活费。首先，关于山东雅禾农业有限公司与马梅在2015年7月是否解除了劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述规定，山东雅禾农业有限公司主张其已于2015年7月与马梅解除劳动合同，马梅不认可，山东雅禾农业有限公司应提交证据证明。本案中，山东雅禾农业有限公司未提交其与马梅解除劳动合同的相关证据，应承担举证不能的法律责任。虽马梅自2015年7月之后的工资并非由山东雅禾农业有限公司直接发放，但山东雅禾农业有限公司与山东万宝物流有限公司系关联企业，且马梅提交的电脑留存资料、山东雅禾农业有限公司继续为其代交社会保险费的事实，能够相互印证并证实马梅一直为山东雅禾农业有限公司工作，结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，应认定马梅在2015年9月以后仍为山东雅禾农业有限公司工作，系履行与山东雅禾农业有限公司之间的劳动合同。马梅与山东雅禾农业有限公司之间的劳动关系并未因工作岗位、地点的变动而解除。山东雅禾农业有限公司请求确认其与马梅自2015年7月解除劳动关系的请求，本院不予支持。其次，关于山东雅禾农业有限公司是否欠付马梅基本生活费的问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”山东雅禾农业有限公司未向马梅支付自2017年10月至2018年9月的基本生活费14028元（1640元／月×70%×8个月＋1730元／×70%×4个月），根据上述规定山东雅禾农业有限公司应承担支付的责任。综上，仲裁裁决由山东雅禾农业有限公司支付马梅自2017年7月至2018年9月期间的生活费17472元不当。山东雅禾农业有限公司要求确认不欠付的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，判决如下：一、驳回原告山东雅禾农业有限公司要求确认其与马梅自2015年7月解除劳动关系的诉讼请求。二、山东雅禾农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马梅基本生活费14028元。案件受理费10元，减半收取5元，由山东雅禾农业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  吕咏梅二〇一九年十二月五日法官助理许阳书记员丁文