江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0582民初7416号原告：中科军联（张家港）新能源科技有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园天霸路。法定代表人：李山，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘漠雨，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：鲁世祺，男，该公司工作人员。被告：方金苗，男，1963年7月5日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：朱勇，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俐俐，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。中科军联（张家港）新能源科技有限公司（以下简称中科军联公司）与方金苗劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案；方金苗与中科军联公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，并入本案审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理，中科军联公司的委托诉讼代理人田祖文、刘漠雨，方金苗的委托诉讼代理人朱勇、陈俐俐到庭参加诉讼；后本案转为普通程序，并依法组成合议庭，中科军联公司撤销对委托诉讼代理人田祖文的委托，另委托鲁世祺为其诉讼代理人，本案公开开庭进行了审理，中科军联公司的委托诉讼代理人鲁世祺、刘漠雨、方金苗的委托诉讼代理人朱勇、陈俐俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中科军联公司向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：确认我公司无需向方金苗支付年度绩效工资、2019年2月工资差额；确认我公司与方金苗合法解除劳动关系。事实与理由：我公司根据方金苗工作能力、业绩进行调整，合法合规，也符合我公司及各股东长期发展利益。方金苗利用职务之便利谋取私利，在外任职，不仅违反法律规定，也违反公司制度和双方劳动合同，我公司有权单方解除合同。仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律不当，裁决错误，严重损害我公司合法利益。方金苗向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：中科军联公司支付2018年度工资差额9万元、2019年2月工资差额17000元、违法解除劳动合同赔偿金262044元；本案诉讼费用由中科军联公司承担。事实与理由：本人2013年3月入职中科军联公司，中科军联公司利用未经民主、公示程序制定的考核管理规定对本人进行绩效考核，并以此扣发本人2018年度应得工资9万元。2019年1月31日未经本人同意，单方以发送邮件的形式通知本人调岗降薪，并于2019年2月22日发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。中科军联公司行为违法。本院经审理认定以下事实：方金苗向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求中科军联公司支付2018年度工资差额9万元、违法解除劳动合同赔偿金325000元、2019年2月工资差额17000元、3月工资13793.10元；按照实际工资补足社会保险缴费基数。2019年5月5日仲裁委员会裁决中科军联公司支付方金苗2018年工资差额45000元、2019年2月工资差额17000元、赔偿金262044元；对其他仲裁请求不予支持。双方均对仲裁不服，分别向法院提起诉讼。一、劳动合同效力及起始时间江苏中科天霸新能源科技有限公司于2013年3月29日成立，2014年4月22日股东由孙公权、陈洪法、江苏天霸集团有限公司（以下简称天霸集团）、中国科学院大连化学物理研究所变更为孙公权、陈洪法、方金苗、中国科学院大连化学物理研究所，2017年3月10日陈洪法自股东中退出，2017年12月13日，增加股东珠海鑫本股权投资基金（有限合伙），同日法定代表人由陈洪法变更为李山，公司名称变更为中科军联（张家港）新能源科技有限公司。张家港市恒劲贸易有限公司（以下简称恒劲公司）成立于2005年9月7日，股东为方金苗、陈洪法，法定代表人方金苗，职务为执行董事兼总经理。张家港市天一纺织有限公司（以下简称天一公司）股东为天霸集团、陈洪法等；张家港市天霸氨纶纱线纺织有限公司（以下简称天霸氨纶纱公司）股东为陈洪兴、陈洪法等。天一公司为方金苗缴纳了1996年1月至2013年6月期间的社会保险，天霸集团为方金苗缴纳了2013年7月至2014年3月期间社会保险，2014年4月起，中科军联公司为方金苗缴纳社会保险，并持续缴费至2019年3月。2017年10月19日，因中科军联公司股东变更，方金苗应公司要求填写了《应聘申请表》，工作经历一栏写明“2001-2007天一公司副总、2007-2011天霸集团天一公司、2011-2013天霸集团总工，2013-2017中科天霸副总”。2018年1月1日双方签订起始日期为当日的无固定期限劳动合同。2019年3月12日，方金苗填写《离职交接表》，写明其入职时间为2013年3月1日，离职交接表由中科军联公司相关负责人签名。2017年，方金苗等十余名名员工以天霸氨纶纱公司为被申请人向仲裁委员会申诉，仲裁申请书中方金苗主张其2001年9月1日入职天霸氨纶纱公司，2017年3月31日被违法解除劳动合同，要求天霸公司支付2014年7月至2017年3月31日期间工资168000元、违法解除劳动合同赔偿金448000元。仲裁委员会作出张劳人仲案字（2017）第646-659号仲裁裁决书，查明：2014年1月1日天霸氨纶纱公司与方金苗等申请人签订书面劳动合同。2017年3月23日，天霸氨纶纱公司书面通知方金苗等申请人于2017年3月31日解除劳动关系。仲裁委员会裁决天霸氨纶纱公司支付方金苗2014年7月至2017年3月31日工资差额168000元、解除劳动合同经济补偿金224000元。2018年1月29日方金苗就该份仲裁裁决书向本院申请执行。方金苗主张其为中科军联公司创始人之一，与中科军联公司于2013年3月1日签订劳动合同，劳动关系始于2013年3月，之后一直为中科军联公司提供劳务，中科军联公司向方金苗支付劳动报酬。方金苗提交了始于2013年1月4日的银行交易明细，该明细显示自2013年1月22日起方金苗每月进账工资3000元左右，2014年1月29日进账工资13万余元；2014年4月2日之后银行交易明细显示工资由中科军联公司发放，2015年6月2日进账工资10万余元；2017年11月24日后，方金苗月工资增加至每月一万余元；另偶有数额不等的劳务费。方金苗认为张劳人仲案字（2017）第646-659号仲裁裁决书中的经济补偿金是1996年1月其入职天一公司至2013年期间的，工资是2014年7月至2017年3月31日期间的，当时方金苗应天霸集团的要求，也在为天霸氨纶纱公司工作。方金苗在仲裁阶段提交了2013年3月1日劳动合同复印件。中科军联公司主张2018年1月1日劳动合同是基于《应聘申请表》而形成，方金苗在填写《应聘申请表》时隐瞒了其与恒劲公司的关系，致使中科军联公司违背意愿与其签订劳动合同，该劳动合同无效；对方金苗提交的2013年3月1日劳动合同复印件不予认可，认为方金苗提交的工资交易明细无法证实其与中科军联公司存在全日制劳动关系，之所以从中科军联公司账上向方金苗发放工资，是因为方金苗的社保挂靠在中科军联公司，缴纳社保必须有向方金苗发放工资的记录。本院认为，虽然方金苗在《应聘申请书》中未填写其与恒劲公司的关系，但相较于欺诈而言，“未告知”并不导致合同无效。双方始于2018年1月1日的劳动合同有效。如果没有张劳人仲案字（2017）第646-659号仲裁裁决书，凭借社保缴费记录、银行交易明细、《应聘申请表》、《离职交接表》足以证实方金苗与中科军联公司劳动关系始于2013年1月，但生效仲裁裁决书确认方金苗与天霸氨纶纱公司2014年1月1日至2017年3月31日存在劳动关系，且天霸氨纶纱公司还应就解除劳动合同向方金苗支付经济补偿金224000元。天霸集团、天霸氨纶纱公司、天一公司、中科军联公司为关联企业，方金苗作为关联企业高级职员，有可能同时为一家或数家公司提供服务，也可能由一家或数家公司向其支付劳动报酬。方金苗选择天霸氨纶纱公司为被申请人申请仲裁，在本案中再主张2013年3月1日至2017年3月31日与中科军联公司存在劳动关系，违背诚实信用原则，本院不予采信。鉴于2017年4月1日之后其与天霸氨纶纱公司已不存在劳动关系，且由中科军联公司向其支付工资，本院酌情认定其与中科军联公司劳动关系始于2017年4月1日。二、劳动关系解除时间与方式2019年2月19日，方金苗通过电子邮件及EMS向中科军联公司法定代表人李山发送解除劳动合同《告知函》：“……。公司非但无视本人多年来为公司发展作出的贡献，还处处刁难本人。公司不仅拖欠本人2018年度应得工资人民币9万元，还于2019年1月31日在未经本人同意的情况下，单方以发送邮件的形式通知本人调岗降薪，将本人由制造总监调整为副总助理，工资由原来的年薪30万元调整为月薪8000元。公司的种种行为实在让人无比心寒，公司严重违反双方所签订劳动合同的相关约定，因此本人决定依照劳动合同法等相关法律的规定向公司提出如下要求：1、要求立即解除本人与公司的劳动合同关系。2、要求公司在收到本告知函之日起五个工作日内向本人足额发放2018年度30%的工资及即人民币9万元。3、要求公司在收到本告知函之日起五个工作日内向本人支付经济补偿金300000/12×6=150000元。4、要求公司满足本人其他合法要求”。中科军联公司于2019年2月21日之前收到该份《告知函》，2019年2月22日，中科军联公司向方金苗发出《解除劳动合同通知书》：“鉴于您在我司工作期间同时在其他用人单位担任法定代表人及高级管理职务，符合《劳动合同法》第三十七条中‘同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或，经公司提出拒不改正’的情形。依据《劳动合同法》相关规定……，依法解除此前……劳动合同。您的劳动合同于2019年2月22日解除。根据法律法规规定，公司无需支付经济补偿金。同时我司收到您发出的日期为2019年2月19日的《告知函》，我司认为调岗调薪的通知及年末绩效的发放安排符合法律、法规、公司制度的规定。您在来函中提出的要求无合法依据，因此我司对您提出的要求不予认可”。庭审中，双方均主张由对方单方作出解除劳动合同决定，方金苗认为其发出的告知函附条件，即中科军联公司应向其足额发放2018年度绩效工资9万元及经济补偿金15万元。本院认为，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，……。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。按照上述条款规定，即便用人单位无过错，且劳动者未提前30日解除劳动合同，也并非不产生解除劳动合同的效力，而是应由劳动者对其给用人单位造成的损失承担赔偿责任。方金苗于2019年2月19日向中科军联公司发出解除劳动合同通知，双方劳动合同于中科军联公司收悉该通知时解除。三、2018年度绩效工资方金苗原为中科军联公司制造部总监，双方约定年薪30万元，平时按年薪的70%发放基本工资17500元，年薪的30%为绩效工资。双方无争议的《薪酬福利管理制度》规定员工薪酬=基本工资+绩效工资，绩效工资即年末绩效工资按员工年度绩效达成情况考核发放，实行年薪制人员绩效工资需同时与公司经营情况及年度利润实现情况挂钩。总监及总经理级基本工资70%，年末绩效30%，按基本工资折合月数17。形成于2019年1月15日至2019年1月18日之间的《2018年度绩效总评表》记载方金苗2018年绩效考核评分为74.05，方金苗签名确认，该表下方说明部分载明：考评分值用于被考评人2018年度绩效工资（即年末工资余额）的发放，考核总分为65-75分的，按0.5的系数发放绩效工资，考核分值低于70分者，下调薪水、降（职）级、调岗或辞退。方金苗认可如果按照《2018年度绩效总评表》的得分及说明，中科军联公司应向其支付2018年度绩效工资45000元，但其认为中科军联公司考核缺乏事实依据且不公正，故要求中科军联公司支付2018年度绩效工资9万元。庭审中，中科军联公司认为如果不考虑公司经营情况，仅按照《2018年度绩效总评表》的得分及说明，其应向方金苗支付2018年度绩效工资45000元；但双方签订的《岗位说明书》、方金苗参与制定的《考核管理规定》均约定（规定）发放绩效奖金需参考员工绩效达成情况、公司经营业绩状况。因2018年度公司经营亏损、方金苗所在部门无任何业绩，经公司高层研究决定，原制造部方金苗、人力部刘漠雨及总经办刘海清等总监级人员年末绩效工资不予发放，与方金苗同为总监级别的樊臣（工作目标是质量认证，与中科军联公司利润没有直接关系）在完成工作目标的情形下，绩效工资也仅仅支付了56%，另有两名总监级别的人员魏伟、王永海，因其与中科军联公司为劳务合同关系，年终绩效奖按劳务合同的约定发放。庭后中科军联公司提交的书面代理意见中认为，依据《劳动合同》第十九条（按照甲方的年度绩效奖金计划，结合甲方的运营状况和乙方的综合表现，甲方可向乙方发放年度绩效奖金，条件是乙方的劳动合同至次年度4月31日仍有效并考核结果符合当年标准）的约定，既然双方劳动合同于2019年4月30日前已解除，中科军联公司就不应向方金苗支付绩效工资。中科军联公司证据如下：1、2017年10月19日形成的《岗位说明书》，其中“其他特别约定”：（1）薪酬福利待遇按合同约定额及考核按公司公告实施的《薪酬福利制度》、《绩效考核制度》执行。（2）实行年薪制，年末绩效工资（30%）按个人及部门年度绩效达成情况，以及公司经营业绩情况考核发放。2、落款时间为2018年1月9日的《关于下发若干基本管理制度的通知》及《考核管理制度》，后者第4.3.2：公司经营状况良好情况下，可按年度考核结果为员工分配奖金并调薪，奖金总额由财务部按公司净利润及可计提比例核算，由综合管理部按员工年度考核结果核算分配。调薪于次年度4月1日起执行，奖金于次年度7月30日前发放，在此之前离职员工不享受公司奖金分配。3、中科军联公司2018年度利润表、资产负债表，记载中科军联公司2018年净利润为-6221325.4元、上年金额-6290129.63元，年初余额18247317.04元、期末余额58749175.28元。4、2019年3月29日，中科军联公司周办公会会议纪要：（4）年度绩效工资安排：2018年度生产任务完成质量差，影响了销售及后续利润的产生，只出不进，亏损严重；按2019年度的规划，今年有很多更紧要的项目需要投入大量费用。经领导层最终确定，李总、孙老师年薪全额不发，陈总年末绩效不发；与生产业务相关的部门总监年末绩效不发，包括方总、人事刘总及总经办刘主任等。5、2019年4月1日《关于2018年度绩效工资发放安排的通知》：“鉴于2018年度生产任务完成情况差、质量不达标等原因，影响了销售及后续利润的产生，致使公司年度经营目标未达成……①总经理李山及首席科学家孙公权主动放弃2018年度全额年薪。②副总经理陈洪法年末绩效工资不予发放。③原制造部方金苗、人力部刘漠雨及总经办刘海清等总监级人员年末绩效工资不予发放。其他员工的应发绩效工资，请财务部提前做出预算，由人力资源部在4月30日前核算发放到位”。6、中科军联公司《2018年薪人员绩效明细表》，记载技术中心魏伟、王永海按劳务合同计发；李山、孙公权、陈洪法、方金苗、刘漠雨、刘海清不发。7、中国科学院大连化学物理研究所（甲方）与魏伟（乙方）、中科军联公司（丙方）签订的协议书，约定丙方聘请乙方从事技术中心总监工作，甲方保留乙方人事关系。8、农安县2017年9月30日出具的《证明》，内容为1983年起王永海人事关系在农安县，为该单位职工，单位同意其在外兼职。9、工行回单、明细账、付款凭证、上海醇加公司2019年工资明细表、上海醇加《2018年度应发绩效工资表》、2019年4月1日至2019年4月30日个人所得税扣缴申报表。上述证据显示刘漠雨、刘海清无绩效工资（刘漠雨、刘海清等劳动关系隶属中科军联公司全资子公司上海醇加能源科技有限公司，故其工资由上海醇加能源科技有限公司出面发放），樊臣领取绩效奖9万元。方金苗对《岗位说明书》无异议，主张其于2019年1月收到《考核管理制度》；对利润表、资产负债表形式上的真实性没有异议，但认为该两份表格均由中科军联公司自行制作，其不清楚公司的实际的经营情况，且与其同级别的管理人员也存在发放绩效的情况，所以不能因为中科军联公司提出公司亏损就拒发其2018年度的绩效工资；对于会议纪要、《关于2018年度绩效工资发放安排的通知》、《2018年薪人员绩效明细表》真实性无法确认，主张该几份材料形成于2019年4月，当时其已离职，中科军联公司未将上述材料及时告知方金苗；对三方协议及《证明》真实性无异议，但认为《证明》并不能证明王永海的人事关系所在；对工行回单、《2018年度应发绩效工资表》真实性无异议；对明细账、个人所得税扣缴申报表真实性无法确认，认为即便证据属实，也均是中科军联公司整理制作，其并不能确认刘海清、刘漠雨的绩效工资、考核及发放情况，所以不能作为不向方金苗发放绩效工资的依据。本院认为，《岗位说明书》形成于《考核管理制度》之前，《岗位说明书》中的《绩效考核制度》不可能是《考核管理制度》。即便将《考核管理制度》作为确定是否发放绩效奖金的依据，但《劳动合同》第十九条约定发放年度绩效奖金的条件之一是双方劳动合同至次年度4月31日仍有效，双方确认的《薪酬福利管理制度》对此并未作出规定，《考核管理制度》又将此时间延后至次年度7月30日。合同与规章制度相互冲突，混乱不一，且无论是仲裁委员会抑或本院庭审中，中科军联公司均未以方金苗离职时间作为其不应支付绩效工资的理由，可见中科军联公司并非因此拒发方金苗绩效奖金。中科军联公司关于方金苗离职时间决定了绩效奖金不应发放的主张，本院不予支持。《2018年度绩效总评表》由中科军联公司作出、方金苗签字，考评结果对双方均有约束力。中科军联公司认为方金苗绩效不佳，不符合发放绩效奖的条件，与事实不符，本院不予采信。用人单位决定是否向劳动者发放年终绩效奖，应适用统一标准，做到公平合理，而非因人而异。樊臣与方金苗同为总监级别，相较于一般员工，均应对公司经营效益承担更多义务，樊臣可以领取绩效奖，意味着并非总监一级均无权获取绩效奖。中科军联公司提交的周办公会会议纪要、《关于2018年度绩效工资发放安排的通知》均于方金苗离职后形成，故针对该组证据是否对方金苗有约束力，理应对中科军联公司课以更高的要求。在没有其他证据证实方金苗应对公司亏损承担不可推卸的责任的情形下，本院认定中科军联公司应按《2018年度绩效总评表》的考核结果向方金苗支付绩效工资45000元。四、经济补偿金方金苗认为中科军联公司未支付2018年绩效工资9万元，恶意调岗、降薪，要求中科军联公司支付经济补偿金。庭审中，方金苗确认在其提出解除劳动合同之前，中科军联公司尚未向总监一层发放绩效工资。前述《薪酬福利管理制度》规定职工考核得分70分以下者下调薪水、降（职）级、调岗或辞退，将按先降薪再调岗原则，降薪用于员工出现过错，绩效不佳或调往更低经济区域等情况。2019年1月31日，中科军联公司发布《关于方金苗等同志人事任免的通知》，免去方金苗制造部总监职务，另有任用。当日，中科军联公司向方金苗发送电子邮件，写明基于方金苗2018年度绩效情况、制造部目前实际管理情况及方金苗的现状等，并结合公司领导与方金苗多次沟通的结果，经公司领导层郑重讨论决定，自2019年2月1日起将方金苗的职务调整为副总助理，工资为每月8000元，交通补贴标准不变，年末绩效工资按当年工作绩效另行确定。2019年2月10日方金苗回复称因其在休假中，无法收到尾号为722的验证码，未及时看到该通知，现明确表示不同意中科军联公司调岗、降薪的决定。关于调岗降薪的合理性，中科军联公司陈述及提供的证据如下：（一）方金苗绩效及考核情况。方金苗2018年度工作无任何业绩亮点，其任负责人的制造部任务一直无法达成，产品不达标，管理水平低下；按照方金苗参与制定且已向员工公示的《考核管理规定》，年度考核分数在65-75分之间者，降职或调岗。方金苗考核分数为74.05分，依照《劳动合同》第二十条（中科军联公司可根据业务状况与方金苗的工作表现、或方金苗的工作岗位职务变化对方金苗的工资予以相应调整）的约定及《考核管理规定》，中科军联公司有权对其调岗。中科军联公司提交以下证据：1、方金苗述职报告，证实其工作无亮点；2、《岗位说明书》，证实其工作内容；3、2018年1月9日《关于下发若干基本管理制度的通知》、《中科军联（张家港）新能源科技有限公司考核管理规定（试行）》、电子邮件，证实中科军联公司制定并公示了《考核管理规定》；4、2018年1月11日《关于召开二届一次董事会会议的通知》、该次会议的授权委托书，证实方金苗委托陈洪法参加了会议议程包括表决通过《考核管理制度》等的董事会；5、2018年3月26日《关于填报的通知》及电子邮件、方金苗签字的《2018年终考评结果统计表》，证实方金苗知晓并适用了《考核管理规定》；6、2019年1月11日《关于全面执行的通知》，证实中科军联公司实施《考核管理规定》；7、2018年5月28日周工作会议纪要、2018年7月9日《关于成立不合格品审理小组的通知》、2018年11月22日处罚通报、2018年12月21日通报，证实方金苗工作不力。（二）违背诚实原则。方金苗填写的《应聘申请表》中写明“以上所填内容及本人网上投递或提供的个人简历等附件材料均属实，如有不实，愿承担相应责任。本人同意上海山权新能源科技有限公司对本表存档及开展相关核实工作，入职后被核实不符，愿无条件离职，因此给公司造成损失的愿承担相应损失”。《劳动合同》第五条约定：乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，并保证应聘时提报所有资料信息的真实性，情况不实者甲方可直接辞退乙方，也可对乙方进行降薪、降职、换岗、留用察看等处理。第四十一条约定：乙方在合同期间未经甲方书面同意，不得在甲方以外其他经济组织从事任何可能与甲方利益发生冲突的经营活动。不得在任何其他经济组织中兼职、任职，提供有偿或无偿的咨询服务，直接或间接的，公开或非公开地从事有利于个人或第三方业务的活动。第四十五条约定：乙方在签订本合同时必须已根据有关的法律法规与前雇主完全结束劳动关系，解除所有义务。乙方应保证在其签订本劳动合同之时及以后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与前雇主的任何形式的劳动争议中，乙方承诺将补偿甲方因乙方与其前雇主因无论何种原因发生任何劳动争议而蒙受的所有损失。根据以上约定，方金苗在担任中科军联公司高级职员时，同时兼任与中科军联公司有利益冲突的恒劲公司的法定代表人，且利用工作便利与恒劲公司开展业务，将中科军联公司电费支付至恒劲公司，还曾以恒劲公司法定代表人身份进行诉讼。方金苗的行为存在欺诈性，违背诚实原则。虽然陈洪法与方金苗均为恒劲公司股东，但陈洪法为中科军联公司股东期间，恒劲公司经营范围并未包括“电池”，2017年12月13日之后，陈洪法不再任中科军联公司法定代表人，新的股东及法定代表人不清楚方金苗与恒劲公司的关系，方金苗也始终未如实告知中科军联公司其兼任恒劲公司法定代表人一事。中科军联公司提供以下证据：《劳动合同》、《应聘申请表》、《电费结算协议》、支付电费的付款申请单、增值税发票、2016年12月28日中科军联公司与张家港市天恒弹性纤维工程技术研究所有限公司（恒劲公司曾用名）签订的《技术服务合同》、（2014）张金执字第0272号执行裁定书（申请执行人为恒劲公司，法定代表人为方金苗）。（三）基于公司保密制度。中科军联公司陈述其为国家三级保密单位，方金苗身为涉密人员，在经营同类业务的恒劲公司任法定代表人，威胁到保密安全，按照《国家保密法》第四十条、第四十四条规定，中科军联公司可以采取相关的措施，包括调离涉密岗位。中科军联公司将方金苗安排至副总助理的职位，其可获得技改补贴额5%的奖励，工资总额将高于30万元。中科军联公司提交以下证据：1、有效期至2023年9月9日的《武器装备科研生产单位三级保密资格证书》。2、《关于调整保密工作领导小组的通知》，其中记载方金苗为保密工作领导小组成员，负责生产方面的保密管理。3、恒劲公司工商登记信息。该证据显示2017年7月25日恒劲公司经营范围增加了“电池”，而中科军联公司经营范围为醇类燃料电池技术的研发和技术咨询服务，生产直接醇类燃料电池和销售自产产品。4、方金苗签字的《涉密人员离岗审批表》，记载涉密岗位为制造部总监（管理岗），离岗原因为“调离”，去向为“其它非密岗位”，离岗手续已办理完毕，下方“保密办公室意见”落款时间为2019年2月1日。5、《2018年终述职报告会议会议记录》。第九条：按技改项目申请补贴，并将补贴额的5%奖励给陈总个人。方金苗陈述如下：首先，其不清楚成立质量领导小组的目的、用途，方金苗也未在其中做任何工作，未履行过内审员的任何职责；方金苗虽然委托陈洪法参加该次董事会，但未实际参与且也没有收到相应附件，并不知悉内容，方金苗直至2019年1月12日才收到《考核管理规定》；对《2018年终考评结果统计表》等无异议；中科军联公司提供的证据不足以证实方金苗管理能力不足、工作水平欠佳；其次，中科军联公司2014年经营范围就包括醇类燃料电池，2015年3月26日即取得国防武器装备科研生产单位、保密资格审查认证委员会发放的《三级保密资格单位证书》；方金苗任生产部总监期间虽有可能获知醇类电池生产制造的信息，但恒劲公司至今也未开展过电池业务，恒劲公司经营范围中的电池业务，与中科军联公司经营范围中的醇类燃料电池不存在业务冲突。中科军联公司一直就是存在所谓的保密要求，其与恒劲公司签订的前述《技术服务合同》也证实其明知方金苗在恒劲公司任法定代表人等职务，却一直未要求方金苗进行变更或者整改，直至2019年2月在没有证据证明方金苗存在泄密行为或者泄密可能性的情况下，以该理由要求方金苗调岗，不存在合理性及合法性；《涉密人员离岗审批表》虽由方金苗签字，但并非形成于2019年2月1日，而是方金苗离职时填写的。本院认为，方金苗2019年2月19日发出解除劳动合同意思表示时，中科军联公司尚未对是否应当发放年终绩效工资作出任何明示。方金苗以中科军联公司拖欠其年终绩效奖9万元为由，要求中科军联公司支付经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。方金苗委托他人参与的董事会会议议程包括表决通过《考核管理制度》等，无论其代理人有无将会议内容告知方金苗，均应视为方金苗知晓该规定，且方金苗在此后也适用该规定对其他员工进行考评。依照该份《考核管理制度》的规定，方金苗的考核得分在被调岗降薪范围内，但是，前述《2018年度绩效总评表》形成于2019年1月，按照该份表格的说明，中科军联公司无权因为方金苗的绩效考评而对其进行调岗、降职、降薪。中科军联公司作为涉及国防武器装备科研的国家三级保密单位，相较于一般生产民用产品的企业，必然应采取更加严格的保密措施。方金苗在任中科军联公司生产部总监的同时，兼任恒劲公司法定代表人，两公司经营范围中的“电池”虽然有可能不是完全相同的产品，但方金苗在明知填写《应聘申请表》是应新任股东、法定代表人要求的情形下，仍未如实告知其与恒劲公司的关系，中科军联公司因此决定将方金苗调离有能力获得生产保密信息的岗位，符合劳动合同约定；方金苗主张《涉密人员离岗审批表》形成于离职之时，但其内容显示该份表格必然形成于双方劳动合同存续期间，证实方金苗亦曾同意调离制造部总监一职。既然是因为涉密而调离原职位，中科军联公司必然不可能将方金苗安排至其他能够接触公司机密信息的同级别岗位，故对其降职并给予相应职位的薪资，未违反劳动合同约定。方金苗以中科军联公司作出降薪降职决定为由，要求中科军联公司支付经济补偿金，本院不予支持。五、2019年2月工资中科军联公司主张方金苗工作至2019年2月19日，方金苗认为其工作至2019年2月24日，并提交请假申请表复印件两份。中科军联公司对申请表真实性不予认可。中科军联公司已向方金苗支付2019年2月工资8000元，方金苗要求按照年薪30万元的标准支付差额17000元。中科军联公司认为按照《劳动合同》第十九条的约定，其无需向方金苗支付2019年2月绩效工资。本院认为，如前所述，中科军联公司作出的调岗降薪决定未违反劳动合同约定，其已按调整后的标准向方金苗支付2019年2月工资，方金苗主张工资差额，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、中科军联（张家港）新能源科技有限公司于判决生效后10日内支付方金苗2018年度绩效奖45000元。二、驳回中科军联（张家港）新能源科技有限公司、方金苗其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审 判 长  张知悦人民陪审员  林 敏人民陪审员  范银军二〇一九年十二月三日书 记 员  姚嘉欢