黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑05民终777号上诉人（原审原告）：赵岩,男，1991年5月3日出生，汉族，无职业，住双鸭山市尖山区。被上诉人（原审被告）：双鸭山市尖山区打鱼郎酒店，住所地黑龙江省双鸭山市尖山区东平行路3-4马路中段。经营者：石会文，男，1989年5月2日出生，汉族，系双鸭山市尖山区打鱼郎酒店业主，住双鸭山市尖山区。上诉人赵岩因与被上诉人双鸭山市尖山区打鱼郎酒店经济补偿金纠纷一案，不服双鸭山市尖山区人民法院（2019）黑0502民初2033号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，通过阅卷、调查、询问当事人的方式进行了审理。本案现已审理终结。上诉人赵岩上诉请求：1.撤销原判；2.改判被上诉人支付上诉人未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险的经济补偿金12000元；3.被上诉人支付最低工资标准差额5000元。事实与理由：1.一审认定事实不清。一审判决认定解除劳动关系的时间为2019年7月1日错误。上诉人于2019年7月1日提出辞职后，被上诉人不同意，上诉人又于7月7日邮寄了解除劳动合同通知书，被上诉人收到解除劳动合同通知书之日为解除劳动合同之日。2.上诉人提出的是辞职、解除劳动关系。3.本案的争议焦点是认定上诉人是自动离职还是被迫离职。上诉人不存在自动离职的行为。在《劳动合同法》中并没有自动离职这样的法律术语，《黑龙江省省关于妥善处理劳动关系若干问题的意见》第二条第二项规定：由于个人原因擅自离岗的职工，企业应当按照旷工处理。据此所上诉人的行为应当算旷工，而不是离职。4.一审驳回上诉人关于要求被上诉人补足最低工资标准差额的诉讼请求错误。根据《最低工资规定》第十二条规定，工资在剔除延长工作时间工资、特殊津贴及劳动者法定福利待遇后不得低于当地最低工资标准。上诉人的工资是1200元，加班费和社保费不应计算在工资内，不足本市最低工资标准1450元，被上诉人应当补足。双鸭山市尖山区打鱼郎酒店辩称，1.上诉人自愿主动离职，不应该给补偿金。2.我没有欠对方工资。上诉人每月工资2000元，超过了最低工资标准，所以也不应该给差额5000元。赵岩向一审法院起诉请求：1.请求被告支付原告未足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险的经济补偿金12，000元；2.请求被告支付2017年10月1日至2019年7月1日最低工资标准补差5，000元。一审法院查明：原告赵岩于2013年5月26日入职被告打鱼郎酒店，任点菜员，当时双方没有签订书面劳动合同，双方口头约定月工资额2000元，同时约定上班时间为早9时至晚9时，节假日不休。2019年4月赵岩找到双鸭山市尖山区劳动监察局，请求劳动监察局责令打鱼郎酒店与所有员工签订书面劳动合同。2019年6月5日赵岩与打鱼郎酒店补签了一份无固定期限的劳动合同，双方约定工作底薪1200元/月，另养老保险加班费800元，每月工资合计2000元。2019年7月1日，赵岩口头告知打鱼郎酒店的经营者石会文的母亲姜福珍离职。2019年7月7日赵岩又向打鱼郎酒店邮寄了“被迫解除劳动关系通知书”。另查，2019年4月，原告赵岩曾以被告打鱼郎酒店的名义自拟一份“推荐信”，打鱼郎酒店加盖了财务专用章，赵岩欲离职外出打工。2019年7月1日，赵岩找来一名男孩欲接替赵岩的岗位，但打鱼郎酒店认为该男孩系未成年人，没有录用。又查，双鸭山的月最低工资标准自2017年10月1日起调整为1450元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告赵岩2019年7月1日主动提出离职，赵岩与被告打鱼郎酒店之间的劳动关系视为终止，赵岩于2019年7月8向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并没有超过仲裁时效期间，故打鱼郎酒店主张的本案已超过仲裁时效期间的辩解意见不能成立。本案争议的焦点是2019年7月1日赵岩提出离职系“自动离职”还是“被迫离职”，综合双方当事人的当庭陈述和所举证据来看，2019年7月1日赵岩提出离职系“自动离职”，系自身原因，赵岩称其当时提出离职的理由是“打鱼郎酒店不给交社保，且工作时间12小时”的主张没有证据证实，故赵岩主张的“请求被告支付原告未足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险的经济补偿金12，000元”的诉讼请求于法无据，本院不予支持。赵岩自2013年5月26日入职打鱼郎酒店至2019年7月1日“自动离职”时每月工资总额均为2000元，高于双鸭山的月最低工资标准1450元，故赵岩主张的“请求被告支付2017年10月1日至2019年7月1日最低工资标准补差5，000元”的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，原告赵岩的诉讼主张无证据予以证实，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告赵岩的诉讼请求。本院二审期间，各方当事人均未向本院提交新证据,二审查明的事实与一审基本一致。本院认为，原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中明确：（1）自动离职是指职工擅自离职的行为；（2）职工未经企业批准而擅自离职的，企业按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。原劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。据此，应当认定，劳动者未经用人单位准许擅自离开工作岗位系自动离职，是劳动者强行与企业解除劳动关系的行为。对于劳动者提出辞职的，应当以劳动者实际辞职的原因作为认定案件事实的依据。综合各方当事人提供的证据及全案案情，本案双方发生劳动争议的原因系上诉人赵岩因要去外地工作，于2018年7月1日请求辞去在打鱼郎酒店的工作未获准，未经打鱼郎酒店的同意，便擅自离开工作岗位。赵岩的行为符合自动离职的情形，赵岩自动离职时未提出其解除劳动合同是基于《劳动合同法》第三十八第第一款的规定，自动离职的行为应认定为自身原因。劳动者单方强制解除合同后，再要求用人单位给付经济补偿的，依法不予支持。赵岩提出其在7日后又向打鱼郎酒店邮寄了解除劳动合同通知书，应以打鱼郎酒店收到解除劳动通知书之日为解除劳动关系之日的主张与本案事实不符，本院不予采信。《劳动法》第九十一条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二审期间，上诉人赵岩明确表示，其在向法院起诉之前未向劳动行政部门申诉。对此情形，人民法院应驳回起诉。原审驳回上诉人诉讼请求错误，本院予以纠正。综上所述，上诉人赵岩的上诉请求不成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第三百三十条规定，判决如下：撤销双鸭山市尖山区人民法（2019）黑0502民初2033号民事判决；驳回原告赵岩要求被告双鸭山市尖山区打鱼郎酒店给付补偿金的诉讼请求；驳回原告赵岩要求被告双鸭山市尖山区打鱼郎酒店支付最低工资差额的起诉。二审案件受理费10元，由赵岩负担。本判决为终审判决。审判长  王晓亮审判员  杨利国审判员  李景华二〇一九年十二月二十五日法官助理陈阵书记员边金龙