河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初27775号原告张占营，男，1970年12月19日出生，汉族，住河南省新密市。被告上海同岳融资租赁有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区民生路1518号B栋403-A室。法定代表人叶磊，董事长。委托代理人赵志阳，男，1985年9月5日出生，汉族，住河南省长葛市，系公司员工。代理权限：特别授权。委托代理人孙超，河南昭惠律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告张占营与被告上海同岳融资租赁有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张占营与被告上海同岳融资租赁有限公司的委托代理人孙超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张占营诉称，原、被告于2016年6月27日签订劳动合同，期限为三年。2019年5月27日双方又续签劳动合同，合同期限自2019年6月27日至2022年6月26日止。被告于2019年9月19日以原告违反劳动合同法的规定为由，向原告送达《解除劳动合同通知书》，且被告于2019年9月20日、2019年9月24日分别将原告的钉钉办公系统和企业邮箱系统关闭，且被告未向原告发放9月份工资。综上，为维护其自身合法权益，特诉至法院，请求法院判令1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55990元；2.被告向原告补缴社会保险75348元；3.被告向原告支付2019年9月工资4600元。被告上海同岳融资租赁有限公司辩称：一、原告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实依据；二、原告主张社保补缴或赔偿不属于法律审理范围，应当予以驳回；三、原告要求被告支付2019年度工资4600元被告不予认可。原告张占营为支持其的起诉意见，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，合同到期日为2022年6月26日止；证据二、解除劳动合同通知书，证明被告在劳动合同未到期就与原告违法解除劳动关系的事实；证据三企业邮箱系统页面截屏、承诺一份，证明被告人力资源专员王莹向原告邮箱发送的2019年6-7月份提成奖励津贴为36783.58元及被告的部门经理陈长旭向原告出具承诺欠原告提成奖励4000元，其平均工资为7999元，故赔偿金为55990元；证据四、工资明细清单，证明原告月工资4600元；证据五、2018年3月工资明细表，证明被告应给原告缴纳五险一金的缴费基数及缴费比例；证据六、不予受理通知书、送达回证、劳动仲裁申请书各一份，证明原告已经过劳动仲裁前置程序。被告上海同岳融资租赁有限公司对原告张占营提交的证据发表如下质证意见：对证据一真实性无异议，该劳动合同中注明原告的工资、绩效标准以及甲方在原告严重失职、徇私舞弊的情况下是可以解除劳动合同的；证据二真实性无异议，该证据证实了原告因违反劳动合同约定依法解除劳动关系的事实；证据三真实性不予认可，原告主张其工资标准应当以其银行流水作为依据证明其真实的的工资收入，原告所提交的邮箱截图及陈长旭提交的个人说明并不能证实原告的真实实际收入，因此对其证据及证明目的不予认可；证据四真实性无异议，但对其证明目的有异议，原告仅提交了三个月的工资，且该金额构成中包含了原告当月可得的绩效和各项补贴的收入，不能证明原告的真实月平均工资；证据五真实性及证明目的均不予认可；对证据六无异议。被告上海同岳融资租赁有限公司为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：证据一：1.2016年6月27日签订的劳动合同一份，2.2019年5月27日签订的劳动合同一份；3.解除劳动合同通知书一份，证明原告自2016年6月27日入职，担任法务专员，月工资3200元，绩效标准为每月800元，该合同第八条第二项明确约定了原告因严重失职，营私舞弊给被告造成重大损失，被告可以解除劳动合同；证据二：1.陕西省华阴市人民法院执行通知书一份，2.逾期报告一份，证明原告作为该执行案件的承办人，在2016年申请对被执行人名下车辆查封后未能继续履行职务，导致该查封已超期，且原告长达两年时间未能继续跟进案件，造成无法联系到被执行人，执行款无法汇款，存在重大工作失职，被告据此解除劳动合同符合合同及法律规定，无须支付经济补偿金及赔偿金；证据三：1.公司规章制度汇编一份，2.公司通过邮件发送规章制度汇编记录一份，证明该规章制度汇编明确约定原告营私舞弊、重大失职给原告造成经济损失的可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金；证据四：1.说明书一份，2.短信截图两页，证明原告入职时自愿要求被告免交社保，且在后续工作中也一直未能配合公司提交办理社保相关手续，原告先以此为由另行主张系属于利用法律滥用其权利损害公司利益。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：证据一：证据1无异议；证据2有异议，工资标准有异议，工资应当按照解除劳动关系前12个月的平均工资计算；证据二对严重失职有异议，被告提供的2016年9月27日陕西省华阴市人民法院协助执行通知书的查封，原告已不再办理，是由资产管理员付玉伟办理，付玉伟当时对原告说车辆仅在车管所查封，没有对车辆本身查封，法院不同意续封，且该未及时续封已由两年之久，并非是被告解除劳动关系的原因；证据三：证据1无异议；证据2有异议，未显示原告的邮箱名字，是否是向原告的邮箱发送的，看不出来的；证据四：证据1真实性无异议，但该申请已违反了法律和行政法规的强制性规定，用人单位免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利而无效，况且原告写的该申请原告至今未批准，在双方签订的劳动合同第五页第六条，被告承诺给原告交纳社会保险，故该申请属于无效；证据2聊天记录是原告想与被告和解时给被告发送的信息，不能证明该证明目的。原告于庭后向本院提交证据一、手机截图一张，证明原告9月27日还在上班，陈长旭是原告部门经理；证据二、工商银行工资流水三张、2018年8月业务类提成及补贴发放明细一份，证明原告12个月的工资情况及被告给原告发放提成奖金。被告对原告庭后提交的证据发表如下质证意见：对手机截图真实性不予认可，该证据载体不明，不能确认系陈长旭本人，且对其证明目的不予认可，该证据也不能证明原告持续在岗工作至9月底，而根据原告起诉状陈述事实，因原告违反劳动合同约定的公司管理制度，使公司造成损失，致使公司应续封财产未能续封，公司向其出具解除通知书时其已不再公司工作；对证据二工资真实性予以认可，但该工资内已包含原告基本工资绩效及业务补贴，并不能证实原告基本工资为4600元。原告业务提成真实性不予认可，且原告标注的2018年10月24日发放的1650元与原告提交的2018年8月提成并不相符，中间间隔2个月，因此原告向法院提交的并非其业务提成奖励，而是其出差所产生的差旅支出，该笔款项在银行转账中也备注为报销款项，因此原告以此证明月工资标准来计算经济补偿金双倍的赔偿金是不符合法律规定，也与事实不符。本院根据原、被告的诉辩、举证、质证意见，对原告的证据作如下认证：原告提交的证据一、二、四、证据三中的企业邮箱系统页面截图及庭后提交的银行工资流水均真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的证据五、证据三中的承诺、庭后提交的手机截图及被告提交的证据三无法证明与本案具有关联性，本院不予采信；被告提交的证据一、四真实、合法，但不能证明其证明目的，故本院对证据予以采信，对其证明目的不予采信；被告提交的证据二真实、合法，但与本案不具有关联性，本院不予采信。本院根据原、被告举证质证和庭审查证，对本案事实确认如下：2016年6月27日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定固定期限自2016年6月27日至2019年6月27日止；其试用期自2016年6月27日至2016年9月27日止，共三个月；根据被告工作需要，原告同意从事法务专员岗位工作。2019年5月27日，原告与被告签订《劳动合同续签书》，约定：续签劳动合同期限类型为固定期限合同，续签合同生效日期为2019年6月27日，续签合同2022年6月26日终止。2019年9月19日，被告向原告发送《解除劳动合同通知书》载明，张占营于2016年6月27日入职于公司并签订劳动合同，因张占营违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项之规定，现公司决定于2019年9月20日起解除与张占营的劳动合同。被告分别于2018年9月18日、2018年10月19日、2018年11月22日、2018年12月20日、2019年1月18日、2019年2月25日、2019年3月21日、2019年4月28日、2019年5月21日、2019年6月21日、2019年7月22日、2019年8月15日向原告发放2018年8月、9月、10月、11月12月和2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月的工资，分别为4379.6元、4605.52元、4600元、4600元、4575.16元、4600元、4600元、4600元、4600元、4600元4600元、4600元。被告于2019年9月3日向原告发放2019年6月-7月的奖励补贴36783.58元本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原、被告提交的劳动合同及银行工资明细可确认原告与被告上海同岳融资租赁有限公司之间于2016年6月27日至2019年9月20日之间存在劳动关系。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金55990元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，被告主张原告存在严重失职并给公司造成重大损害，但根据原告举证不足以认定，本案不符合被告主张的劳动合同法第三十九条的情形，应属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告月平均工资为7645.32元[（4379.6元+4605.52元+4600元+4600元+4575.16元+4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4600元＋36783.58元）÷12]，原告于2016年6月27日到被告公司上班，据此被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金53517.24元[（7645.32元／月×3个月＋7645.32元／月÷30×15天）×2倍]，故对原告该项主张，本院予以部分支持。关于原告主张被告补交社会保险75348元的诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予处理。关于原告请求被告支付2019年9月份的工资4600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，被告未向原告发放2019年9月1日至9月20日期间的工资，在此期间原告正常上班，原告平均工资为7645.32元／月，故被告应支付原告自2019年9月1日至20日拖欠工资5096.88元（7645.32元÷30×20天），原告诉请的4600元在其应受偿范围内，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告上海同岳融资租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张占营支付拖欠工资4600元、违法解除劳动合同赔偿金53517.24元，共计58117.24元。二、驳回原告张占营的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海同岳融资租赁有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇一九年十二月十日书记员 付若楠