安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖03民终2593号上诉人（原审原告）：王照群，女，1989年1月19日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市龙子湖区，现住安徽省蚌埠市龙子湖区。委托诉讼代理人：靳贺诚（系王照群丈夫），男，1984年1月23日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市龙子湖区，现住安徽省蚌埠市龙子湖区。被上诉人（原审被告）：蚌埠市湖光小学，住所地安徽省蚌埠市经济开发区湖滨社区湖光小学。法定代表人：江建辉，该校校长。委托诉讼代理人：张妍，安徽易润律师事务所律师。委托诉讼代理人：高艳杰，安徽易润律师事务所实习律师。上诉人王照群因与被上诉人蚌埠市湖光小学劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2019）皖0303民初1241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王照群的委托诉讼代理人靳贺诚，被上诉人蚌埠市湖光小学的委托诉讼代理人张妍、高艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王照群上诉请求：一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、一审判决认定王照群主张权利超过仲裁时效错误，法律规定劳动仲裁时效为一年，但前提是劳动关系终止后。2014年8月27日王照群与蚌埠市湖光小学在法律上已被视为订立无固定期限劳动合同，时至今日双方未解除或终止劳动合同。2、一审法院以管委会的《主任会议纪要》来判定王照群的劳动关系于2017年7月2日转移至21中教育集团无事实及法律依据。王照群是通过江建辉校长招聘进入蚌埠市湖光小学后被派往其分支机构仇岗小学工作，仇岗小学无法人资格，王照群与蚌埠市湖光小学存在劳动关系。按照劳动合同法的规定，转移劳动关系，应当先与劳动者协商，然后与原单位解除劳动关系，再与新单位签订劳动合同，而本案的21中和蚌埠市湖光小学均未与王照群进行劳动关系转移的协商，更不存在劳动关系的解除或终止，且2017年5月王照群已经怀孕，所以学校的划转对双方的劳动关系不存在任何影响，2017年7月2日后，王照群劳动关系应当随蚌埠市湖光小学一起并入6中教育集团。因此，一审法院判定王照群2017年7月3日后各项请求所诉主体不适格也是错误的。蚌埠市湖光小学辩称，蚌埠市湖光小学与仇岗小学系平级单位，在2017年7月2日前两校同属湖光教育集团管理，之后政府决定撤销湖光教育集团成立21中教育集团，仇岗小学归属21中教育集团管理，而湖光小学属蚌埠六中汤和校区管理，两校无隶属关系，各自独立。王照群经湖光教育集团招聘，由湖光教育集团负责人也是蚌埠市湖光小学校长江建辉面试，后进入仇岗小学工作，王照群从未在蚌埠市湖光小学工作，因此双方之间不存在劳动关系，蚌埠市湖光小学主体不适格。王照群解除劳动关系是由于仇岗小学通知其上班，但其拒绝到岗，是王照群本人造成。上诉请求8-10项以及一审诉请8-11项，均未经劳动仲裁前置程序，不应在本案中受理，且所有诉请均超过仲裁时效。王照群向一审法院起诉请求：1、确认王照群与蚌埠市湖光小学从2013年8月26日至今存在事实劳动关系；2、判令蚌埠市湖光小学向王照群支付2014年1月至2018年8月拖欠的寒暑假工资及交通补助共计14450元；3、判令蚌埠市湖光小学支付2013年8月26日至2014年8月27日未签订劳动合同应支付王照群的双倍工资中的一倍共计17600元；4、判令蚌埠市湖光小学以现金方式返还2013年9月27日至2018年8月应当为王照群缴纳的社保部分共计47561.66元；5、判令蚌埠市湖光小学赔偿王照群生育津贴和一次性分娩营养补助费经济损失60275.6元；6、判令蚌埠市湖光小学给予王照群同工同酬待遇，并补齐历年工资差额；7、判令蚌埠市湖光小学给予王照群依法解除无固定期限劳动合同经济补偿8800元；8、判令蚌埠市湖光小学支付王照群从2018年9月1日直至解除劳动合同为止的待岗工资，截止至2019年2月21日工资为9280元，及应为王照群缴纳的社保部分为5888.28元；9、判令蚌埠市湖光小学赔偿王照群无法领取失业金损失10517元；10、判令蚌埠市湖光小学支付庭审中及后期查明的之前未发现的拖欠王照群的工资及其他福利待遇；11、判令蚌埠市湖光小学出具加盖学校公章和法定代表人签字的王照群在蚌埠市湖光小学自2013年8月至今的工作证明一份；12、本案的诉讼费用由蚌埠市湖光小学承担。一审法院认定事实：王照群于2013年8月26日至2018年1月26日在蚌埠市仇岗小学任教，但未签订书面劳动合同。2019年1月8日，蚌埠经济开发区社会事业局出具情况说明，确认2017年7月2日管委会《主任会议纪要》载明“会议听取了社会事业局的汇报，同意将湖光小学整体纳入蚌埠六中汤和路校区，撤销湖光教育集团，成立21中教育集团，其中21中为中心校，长淮9所村小和教学点为成员校”“仇岗小学作为长淮9所村小和教学点之一，由湖光中心校管理调整至21中教育集团管理”。后王照群向蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年2月1日作出蚌经劳人仲裁[2018]103号仲裁裁决，驳回了其仲裁请求。王照群不服，遂提起本案诉讼。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王照群曾任职的蚌埠市仇岗小学在2017年7月2日前归属蚌埠市湖光小学管理，2017年7月2日之后划归至21中教育集团管理。由此，王照群自2013年8月26日任职至2017年7月2日期间的各项请求已超过法定时效期间，2017年7月3日之后的各项请求所诉主体不适格，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回王照群的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王照群负担。二审中，当事人没有提交新证据。王照群对一审判决认定的事实均无异议，但认为遗漏认定仇岗小学系蚌埠市湖光小学分支机构的事实。蚌埠市湖光小学对一审判决认定仇岗小学与王照群未签订书面劳动合同提出异议，认为仇岗小学不是本案当事人，未参与本案诉讼，该事实只是王照群的陈述，没有其他证据证明，对其他事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院依法予以确认。二审另查明，王照群仲裁请求事项为：1、确认王照群与蚌埠市湖光小学2013年8月26日至2018年8月31日存在事实劳动关系；2、裁决蚌埠市湖光小学支付未足额发放2013年8月26日至2018年8月31日寒暑假工资及交通补助共计14250元；3、裁决蚌埠市湖光小学支付2013年8月26日至2014年8月26日未签订劳动合同应支付王照群的双倍工资差额部分共计16500元；4、裁决蚌埠市湖光小学以现金形式补偿2013年8月26日至2018年8月31日期间五项社会保险单位应缴纳部分；5、裁决蚌埠市湖光小学赔偿王照群2次生育期间无法领取的生育津贴和一次性分娩营养补助费经济损失；6、裁决蚌埠市湖光小学给予王照群2013年8月26日至2018年8月31日期间同工同酬待遇，并补齐历年工资差额；7、请求于2018年8月31日解除蚌埠市湖光小学与王照群无固定期限劳动合同，并给予经济补偿金7500元。二审庭审中，王照群放弃第3项即判令蚌埠市湖光小学支付2013年8月26日至2014年8月27日未签订劳动合同应支付王照群的双倍工资中的一倍共计17600元和第10项即判令蚌埠市湖光小学支付庭审中及后期查明的之前未发现的拖欠王照群的工资及其他福利待遇的诉讼请求。本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：王照群各项诉请是否有事实和法律依据？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下：王照群诉请确认与蚌埠市湖光小学存在事实劳动关系，并由蚌埠市湖光小学承担用人单位责任，本案系劳动争议纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”故王照群诉讼请求中超过仲裁申请事项的部分，因未经过仲裁前置程序，不属于本案审理范围。王照群主张其系蚌埠市湖光小学招聘，后分配至蚌埠市湖光小学的分支机构蚌埠市仇岗小学从事教学工作，其与蚌埠市湖光小学存在事实劳动关系。蚌埠市湖光小学对此不予认可，王照群对其主张的事实应当承担举证证明责任。依据王照群陈述，其入职后一直在蚌埠市仇岗小学工作，没有在蚌埠市湖光小学上班，更未提供证据证明仇岗小学系湖光小学的分支机构，王照群对其主张的事实未完成举证证明责任，现有证据无法证明王照群与蚌埠市湖光小学之间存在事实劳动关系，因而，对王照群主张的其他诉请，亦不予支持。综上所述，王照群的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王照群负担。本判决为终审判决。审判长  汪润洲审判员  熊爱军审判员  庞 玲二〇一九年十二月十七日法官助理房鑫书记员周银萍附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。