海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0106民初11522号 原告：彭娆，女，1969年11月28日出生，汉族，现住海口市。 委托诉讼代理人：吴英明，海南京园律师事务所律师。 被告：天涯社区网络科技股份有限公司，住所地海口市滨海大道。 法定代表人：邢明，董事长。 委托诉讼代理人：闫玲玲，海南瑞来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王思梅，该司职员。 原告彭娆与被告天涯社区网络科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人吴英明，被告委托诉讼代理人闫玲玲、王思梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2000年1月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付拖欠的劳动工资11933.24元；3.被告向原告支付经济补偿金207600元；4.被告向原告依法补缴自2000年1月1日至2019年6月12日期间尚未缴纳部分缴费年限的各项社会保险费用以及以原告实际工资数额为缴费基数为原告补缴差额部分社会保险费用；5.被告承担本案一审诉讼费用。事实和理由：原告于2000年1月1日受聘于被告担任会计。任职期间，被告依法与原告签订了多份书面劳动合同，其中自2011年1月1日起，双方签订了无固定期限劳动合同。原告工作期间，被告依法为原告缴纳了各项社会保险，但2017年5月起，被告无故停止缴纳，且没有按照原告实际工资数额为缴费基数为原告缴纳。工作期间，原告每月工资数额不等，被告通过银行转账形式向原告支付劳动工资，但无故克扣原告68889.75元。2019年6月11日，原告以被告拖欠原告劳动工资及停止缴纳社会保险为由依法向被告提出解除劳动合同关系，原告工作截止时间为2019年6月12日。据此，原告认为自2000年1月1日至2019年6月12日，被告与原告签订了书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。原告工作期间被告无故克扣原告工资，依据《劳动合同法》第三十条之规定，被告应向原告支付拖欠的劳动工资。原告以被告拖欠劳动工资为由向被告提出解除劳动合同关系，依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金207600元（10380元/月×20个月）。依据《劳动法》第七十二条规定，被告应为原告补缴自2000年1月1日至2019年6月12日期间尚未缴纳年限的各项社会保险费用，及被告应当以原告实际工资数额为缴费基数为原告补缴差额部分社会保险费用。请法院公证判决。 被告辩称：1.被告确认从2006年1月1日至2019年6月20日存在劳动关系。2.截至2019年6月30日被告已经支付完毕原告应得的工资，不存在应付未付的工资。3.因为被告自2018年6月经营状况严重恶化，公司所有员工的工资都未发放，原告作为公司财务是知情的，被告不存在无故拖欠工资的情形。截至今天，被告的绝大多数员工的工资都还在拖欠，这是一个客观情况。请法院依法依情裁判经济补偿金。被告在没有经济实力来支付工资的情况下，支付大额的补偿金是对在职员工权益的损害，公司目前的情况濒临破产。4.关于社会保险的主张，不属于诉讼的管辖范围，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求提交证据如下：1.案件逾期告知书、送达回执，2.工作证明、关于本人工龄时间确认的申请，3.基本养老保险个人账户对账表、基本医疗个人账户全部划账明细，4.银行流水、交易明细清单、工资表，5.劳动合同，6.电子邮箱截图，7.工资结构表，8.离职告知书及向被告人力资源部王思梅邮寄的邮单及王思梅的签名，9.银行转账记录截图，10.企业机读资料档案。 被告提交证据如下：1.工资明细表，2.银行回单7份，3.劳动合同。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告财务部门从事会计工作，劳动合同期限自2006年1月1日至2006年12月31日。2007年1月1日，双方续订书面《劳动合同书》，约定原告仍在被告财务部门从事会计工作，劳动合同期限自2007年1月1日至2007年12月31日。2011年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告仍担任会计职务。 被告提交的证据《企业基本养老保险个人缴费明细单》显示，1992年1月至2007年1月，原告的养老保险缴费单位为海南金蝶软件科技有限公司；2007年2月至2017年4月、2018年1月至2月，原告的养老保险缴费单位为被告。2017年5月至2017年12月，2018年3月至今无社保缴费记录。 原告提交的证据《关于本人工龄时间确认的申请》显示审批意见为“特批自2000年1月起计算工龄”，并附被告法定代表人邢明的签名。2018年11月26日，被告向原告出具一份《工作证明》，主要内容为：证明原告自2000年起在被告处从事会计工作。 2019年6月12日，原告向被告人力资源部职员王思梅邮寄《离职告知书》，主要内容为：由于被告拖欠工资半年，社保断缴2年，向被告提出解除劳动关系。 根据被告提交的证据《天涯社区网络科技股份有限公司2018年6月-2019年6月工资明细》计算，原告2018年6月至2019年5月的实发工资（扣减社保及税费后）合计70684.14元。2019年6月20日，被告通过中国银行向原告转账支付2018年12月至2019年5月的工资合计33741.47元。2019年7月31日，被告通过中国银行向原告转账支付2019年6月的工资5058.8元，该数额与《天涯社区网络科技股份有限公司2018年6月-2019年6月工资明细》所载2019年6月工资数额一致。原告提交的证据《中国银行交易流水明细清单》显示其自2017年5月3日至2018年12月13日，每月均收到被告名下账户或韩妙妹名下账户发放的工资，其中属于2018年6月至2018年11月的工资合计33115.76元。此外，2017年5月4日至2018年9月30日，2019年1月17日、2月2日、4月3日，原告每月均收到海南智能岛科技开发有限公司（以下简称智能岛公司）发放的工资1200元，2019年4月3日另收到该司发放的款项6000元。 根据原告提交的证据天涯社区网络科技股份有限公司工资表，邢明、曾清均为该司职员。原告提交的的证据《海南智能岛科技开发有限公司2014年7月工资表》、《海南智能岛科技开发有限公司2014年10月工资表》、《海南智能岛科技开发有限公司2014年11月工资表》、《海南智能岛科技开发有限公司2015年1月工资表》、《海南智能岛科技开发有限公司2015年11月工资表》，均有邢明作为审批人签名，曾清作为制表人签名；《海南智能岛科技开发有限公司2016年5月工资表》、《海南智能岛科技开发有限公司2016年6月工资表》、《海南智能岛科技开发有限公司2016年5月工资表》、《海南智能岛科技开发有限公司2017年6月工资表》均有曾清作为审批人签名。以上各工资表均显示原告月工资额1200元。原告提交的证据《中国银行交易流水明细清单》显示2017年9月29日至2018年12月19日，2019年2月1日、4月3日，原告每月收到海南文化国际旅行社有限公司（以下简称文化国旅公司）发放的工资，其中2017年9月29日至2018年3月30日每月收到2500元，2018年5月31日至8月31日每月收到2104元，2018年10月22日收到1804元，2018年11月20日、12月19日各收到1408元，2019年2月1日、4月3日各收到1408元。 原告提交的企业机读档案登记资料显示，被告是海南天涯客在线旅业有限公司股东，持股比例13.57%；海南天涯客在线旅业有限公司是文化国旅公司股东，持股比例80%。曾清是智能岛公司独资股东。 2019年6月20日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请与被告的劳动争议仲裁，该委于2019年6月28日作出海龙劳人仲告字[2019]406号案件逾期告知书，以案件量过多为由不予受理原告的仲裁申请。 在本案庭审过程中，原告表示其在解除劳动合同前12个月的工资分三部分发放，其中被告发放5980元，智能岛公司发放1200元，文化国旅公司发放2500元。为其他两家公司做账的工作是部门经理黄赞晖称邢明交代让原告负责的，当时原告要求该部分工资由被告一起发放，但人力资源部经理李惠兰说分开发放分散公司风险、减税。原告主张劳动关系终止时间为2019年6月30日，虽然原告6月12日邮寄了离职申请，但原告将被告及智能岛公司、文化国旅公司的税收及财务报表都进行了申报，6月21日与新的财务进行交接。原告有15天年假没有休，自2019年6月21日起加上5天年假、两个双休日，计算到6月30日。 被告表示其与智能岛公司、文化国旅公司相互独立，对原告为两家公司做账不知情。原告离职前12个月的月平均工资为6438.17元。被告认为劳动关系终止时间为2019年6月20日。 本院认为，本案的争议焦点及调查重点：1.原、被告劳动关系的起始时间；2.原告诉请被告支付拖欠工资及经济补偿金是否有事实和法律依据。 一、关于劳动关系存续期间。被告法定代表人邢明已在原告《关于本人工龄时间确认的申请》中注明原告自2000年1月起计算工龄并签名，且被告出具的《工作证明》亦确认原告自2000年起在被告处从事会计工作。据此，原告主张双方劳动关系起始时间为2000年1月1日，本院予以支持。虽原告主张自2019年6月21日起加上9天的假日，双方劳动关系应于2019年6月30日解除，但本案并无证据证明原告在被告处办理了相应的休假手续。鉴于原告已于2019年6月12日向被告提出解除劳动合同的书面申请，妥善处理离职交接是原告作为劳动者的基本义务，据此，本院采纳被告的主张，即认定双方劳动关系终止时间应为2019年6月20日。 二、关于拖欠工资。虽被告称其对原告为智能岛公司、文化国旅公司做账不知情，但原告提交的智能岛公司工资表有被告法定代表人邢明以及被告员工曾清的签名，且曾清是智能岛公司独资股东。被告持有文化国旅公司股东的股份，且股权较为集中。被告基于上述关系，在证明各公司之间是否存在财务联系方面，较原告有举证优势，但被告未能举证证明上述两家公司的财务由原告以外的人负责。据此，本院采信原告的陈述，认可原告在劳动关系存续期间为智能岛公司、文化国旅公司做账。上述工作由被告指派给原告，亦属于原告工作内容，原告向被告主张为两家公司做账的劳动报酬，有事实及法律依据，本院予以支持。 根据本院上述查明的事实，智能岛公司未向原告发放工资的月份为2018年10月至12月，2019年3月、5月、6月，合计6个月。鉴于该司已于2019年4月3日集中向原告发放6000元，可抵充5个月的工资，故被告仍需向原告支付为智能岛公司做账的工资1200元。文化国旅公司未向原告发放工资的月份为2019年1月、3月、5月、6月，鉴于文化国旅公司发放的工资呈递减状态，而原、被告均未提交证据证明双方约定工资情况，故本院酌定按就近月份的工资标准即每月1408元计算，被告仍需向原告支付为文化国旅公司做账的工资5632元（1408元×4个月）。 另，根据被告提交的《天涯社区网络科技股份有限公司2018年6月-2019年6月工资明细》，2018年6月至2019年5月原告实发工资合计70684.14元，而原、被告双方提交的中国银行交易记录显示该期间被告已发工资合计66857.23元（2018年6月至11月33115.76元+2018年12月至2019年5月33741.47元），被告尚欠原告工资3826.91元。 综上，本院认定被告拖欠原告工资合计10658.91元（1200元+5632元+3826.91元）。原告未能举证证明除上述期间外被告存在拖欠工资的情形，故其诉请超过上述金额的部分，本院不予支持。 3关于经济补偿金。对于解除劳动合同前12个月的平均工资，原告主张为9680元（5980元+1200元+2500元），被告主张为6438.17元。根据被告提交的《天涯社区网络科技股份有限公司2018年6月-2019年6月工资明细》计算，原告月平均工资为5890元（70684.14元÷12个月）。根据本院上述查明的文化国旅公司工资发放情况，2018年6月至2018年9月原告月工资应为2104元，2018年10月工资1804元，2018年11月至2019年5月月工资应为1408元，故为文化国旅公司做账的月平均工资应为1673元[（2104元×4个月+1804+1408×7个月）÷12个月]。加上为智能岛公司做账的月工资1200元，本院认定解除劳动合同前12个月原告月平均工资为8763元（5890元+1673元+1200元）。 被告自2018年3月之后没有为原告缴纳社会保险，且存在未足额支付劳动报酬的情形，原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、第三项规定。依据该法第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为19年5个月零20天，依据第四十七条规定的计算方法，原告经济补偿金计为170878.5元（8763元×19年+8763元÷2）。 4关于社会保险。本案被告已为原告办理社会保险手续，虽其存在部分月份欠缴情况，但不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的情形。原、被告就社保欠费发生争议，是征收与缴纳的问题，属于行政管理范畴，不属于司法诉讼范围，应由劳动管理部门解决，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十条第一款，第三十八条第一款第二、第三项，第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款规定，判决如下： 一、确认原告彭娆与被告天涯社区网络科技股份有限公司自2000年1月1日至2019年6月20日存在劳动关系； 二、限被告天涯社区网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭娆支付拖欠工资10658.91元； 三、限被告天涯社区网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭娆支付经济补偿金170878.5元； 四、驳回原告彭娆的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告天涯社区网络科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长 赵 越 人民陪审员 刘 忠 人民陪审员 黄 勇 二〇一九年十二月二十五日 法官 助理 周慧慧 书 记 员 熊 进 速 录 员 陈小颜 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条第一项条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (共印11份)