福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽06民终3011号 上诉人（原审原告）：杨国进，男，1969年8月6日出生，汉族，住福建省漳浦县。 被上诉人（原审被告）：漳州科晖专用汽车制造有限公司，住所地福建省漳州市芗城区金峰经济开发区北斗工业园金乐路12号。统一社会信用代码913506026668744098。 法定代表人：许志伟，经理。 委托诉讼代理人：游加辉，男，1978年12月17日出生，汉族，系漳州科晖专用汽车制造有限公司员工，住福建省南靖县。 委托诉讼代理人：杨锦绣，女，1984年10月26日出生，汉族，系漳州科晖专用汽车制造有限公司员工，住福建省漳州市芗城区。 上诉人杨国进因与被上诉人漳州科晖专用汽车制造有限公司（以下简称“科晖公司”）劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初1212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨国进上诉请求：1.确认科晖公司单方解除与杨国进的劳动关系属违法；2.科晖公司立即向杨国进支付经济补偿金4150元标准两倍的赔偿金8300元及逾期不支付给杨国进应加付的赔偿金4150元合计12450元（因杨国进在科晖公司处的工作期限为4个半月，经济补偿金为半个月工资，杨国进每月平均工资8300元，则经济补偿金为8300元*0.5=4150元）；3.科晖公司立即向杨国进支付因未与杨国进签订劳动合同应加倍支付的工资29050元及逾期不支付给杨国进应加付的赔偿金29050元合计58100元（因杨国进在科晖公司处工作期限为4个半月，扣除第一个月，加倍支付的工资为8300元*3.5个月=29050元）；4.科晖公司立即支付杨国进在2018年4月16日至2018年8月31日期间的双休日周六加班费14500.8元及逾期不支付给杨国进加班费应付的赔偿金14500.8元合计29001.6元。5.科晖公司立即向杨国进支付因逾期支付2018年5月16日至2018年7月31日期间共2个月的绩效工资的赔偿金5750元（绩效工资2300元*2.5月=5750元）；6.科晖公司立即向杨国进支付2018年5月16日至8月31日共3个半月的无理由扣杨国进的绩效工资1207.5元及逾期不支付给杨国进应加付的赔偿金1207.5元共2415元（原定绩效工资每月是2300元，但实际上每个月只发1955元，每月克扣345元）；7.科晖公司立即向杨国进支付违法罚款390元及赔偿金390元共780元；8.判令科晖公司立即向杨国进支付科晖公司不按法律规定应为杨国进缴纳社医保费用共计3291元，或为杨国进补缴4到8月份的社医保费用。以上合计为：人民币111787.6元。事实和理由：1.科晖公司于2018年8月30日以杨国进已不适合原岗位工作为由，口头通知杨国进要在8月31日单方面解除劳动关系，原审认定双方协商一致解除劳动关系是错误的。2.科晖公司违法解除与杨国进的劳动关系，应依法按两倍经济补偿金的赔偿金8300元，并支付逾期不支付该赔偿金应加付的赔偿金4150元。3.科晖公司未与杨国进签订书面劳动合同，应当向杨国进支付双倍工资差额29050元，并支付逾期不支付该工资差额应加付的赔偿金。4.科晖公司应提供杨国进全部周六加班的电子考勤记录,科晖公司不提供，应承担不利后果，科晖公司应支付给杨国进2018年4月16日至2018年8月31日期间的每周六加班费14500.8元，及逾期不支付该加班费应加付的赔偿金14500.8元。5.科晖公司逾期向杨国进支付2018年5月16日至2018年7月31日期间共两个半月的绩效工资，直到2018年9月份才支付至杨国进的工资卡。6.科晖公司无理由扣杨国进的绩效考核工资，以不予结算未发的2个月工资及4个月的绩效工资相威胁，逼迫杨国进在绩效考核表上签字，并每个月扣除345元，因此，科晖公司应向杨国进支付无理由克扣的绩效工资共1207.5元，并支付逾期不支付该绩效工资应加付的赔偿金1207.5元。7.科晖公司在杨国进的工资中扣发所谓的违规罚款390元，这些罚款事项公司并没有明文规定，也没有报工会讨论批准，因此，科晖公司应向杨国进支付上述被扣罚的款项，并支付赔偿金390元。8.用人单位应当依法为劳动者缴纳社医保，用人单位未按时足额缴纳社医保费的，要限期缴纳或补足。 科晖公司辩称，1.并不存在科晖公司单方解除劳动关系一说，而是上诉人作为公司员工自己干不下去，自愿提出的辞职申请，自愿与我司解除劳动关系，这一事实清楚，我司有杨国进写的《辞职申请单》原件、《离职交接表》复印件（与杨国进提供的一致，原件被杨国进拿走，找不到了）作为证据。其中《辞职申请单》杨国进所写的“公司认为不适合岗位”也是杨国进盗窃原件单据在上面补上去的，然后又把原件放回柜子的，杨国进主张科晖公司应支付违法解除劳动关系赔偿金不能成立。2.关于杨国进陈述的科晖公司未与杨国进签订劳动合同问题，我方有科晖公司员工《劳动合同书》编号目录为证，证明我司在杨国进入职之日就与杨国进签订了劳动合同书，劳动合同书编号为20180416001号。事实是：杨国进利用自己作为总经理助理的职务掌管人力资源部、行政部、掌管公司人事档案（如员工档案，自己不用经过任何人允许有权可以自己去复印、翻看）、掌管劳动合同书、掌管劳动纪律、掌管薪酬管理、掌管绩效考核工作（杨国进在职期间滥用职权，评分随意，导致我司工作难开展，员工情绪大，给公司造成了负面影响，造成了巨大损失）等等权力，利用工作便利和权限私自将我司与杨国进本人已签订的劳动合同书等材料拿走并销毁，以便杨国进对我司提起诉讼。3.关于杨国进请求的2018年4月16日至2018年8月31日周六所谓的“加班”，杨国进入职我司时，已经说明总经理助理岗位采取的是年薪制，已说明每周的工作时间和休息时间，已说明年薪工资包含正常工作时间工资、绩效工资和加班工资、保险津贴、年终奖励、等各部分组成和社医保补贴缴交方式（根据个人意愿，可以用现金补贴给个人），我司有2016年12月28日总经理签发的《关于员工年薪制规定》可以证明，而且，总经理助理负责公司薪酬制定管理、负责公司规章制度，早已熟读在心。年薪制说明的内容，杨国进在入职时已经清楚明确知道，其主张周六加班费的理由不能成立。4.关于杨国进请求的2018年5月16日至2018年7月31日期间，2.5个月绩效工资未及时发放一说，我司有杨国进本人作为总经理助理掌管我司绩效考核工作为证，纯属杨国进在绩效考核工作开展中一拖再拖所导致。5.关于杨国进请求的2018年5月16日至8月31日共3.5个月无理由扣绩效工资，杨国进作为总经理助理掌管我司绩效考核工作，总经理助理的绩效考核表均由杨国进本人自评得分，而且杨国进本人的绩效考核表均有杨国进本人的签名，事实依据清楚。再者，绩效考核的含义就是根据工作中的一些情况进行评分的，肯定有分数差距的，否则设定绩效考核就不叫绩效考核，杨国进的主张科晖公司无理由扣绩效工资应予驳回。6.关于杨国进请求支付的违法罚款，杨国进本人作为总经理助理掌管公司的劳动纪律，所有罚款均是杨国进本人开取并签名的，而且里面金额含有杨国进单独住宿超额水电费用，杨国进也把该金额作为罚款进行申辩，我司有相关月份的《科晖公司水电表各房用量清单》，现在反而诬陷科晖公司违法罚款。7.关于杨国进请求支付社医保等费用，科晖公司在每月支付申诉人的《工资领款签名单》已经清楚的写明了社医保失业险等福利津贴每月500元进行支付。而且，杨国进也一直未提出要求我司给予杨国进缴纳社医保的申请，科晖公司已经按劳动合同里明确的社医保等福利转化为现金工资形式发放给了杨国进。 杨国进向一审法院起诉请求：1.确认科晖公司单方解除与杨国进的劳动关系属违法行为；2.科晖公司因违法解除劳动关系应向杨国进支付一个月工资8300元标准的两倍赔偿金16600元及逾期不支付应加付赔偿金8300元合计24900元；3.科晖公司立即向杨国进支付经济补偿金4150元标准的两倍赔偿金8300元及逾期不支付应加付赔偿金4150元合计12450元；4.科晖公司立即向杨国进支付因未与杨国进签订劳动合同应加倍支付的工资29050元及逾期不支付应加付赔偿金29050元，合计58100元；5.科晖公司立即向杨国进支付杨国进在2018年4月16日至2018年8月31日期间的双休日周六加班费14500.8元及逾期不支付应加付赔偿金14500.8元合计29001.6元。6.科晖公司立即向杨国进支付逾期支付2018年5月16日至2018年7月31日期间共2个半月的绩效工资应加付赔偿金5750元；7.科晖公司立即向杨国进支付2018年5月16日至8月31日共3个半月的无理由扣杨国进的绩效工资1207.5元及逾期不支付应加付赔偿金1207.5元，共2415元；8.科晖公司立即向杨国进支付违法罚款390元及赔偿金390元，共780元；9.科晖公司立即向杨国进支付科晖公司不按法律规定应为杨国进缴纳社医保费用共计3291元，或为杨国进补缴4到8月份的社医保费用。 一审法院认定事实：杨国进于2018年4月16日入职科晖公司，担任总经理助理，月工资8300元，双方未签订劳动合同，科晖公司未为杨国进缴纳医社保。杨国进担任科晖公司总经理助理，业务范围涉及行政管理、派车管理、员工请假离职审批、奖惩处罚签发、规章制度制定、绩效考评等行政及人事管理。2018年8月31日，科晖公司提出其与杨国进双方协商一致后解除劳动关系，杨国进离开科晖公司，双方劳动关系共存续4个月又15天。2018年11月23日，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案字[2018]第256号仲裁裁决书，裁决：1、科晖公司于裁决书生效十五日内一次性支付杨国进经济补偿金4150元。2、驳回杨国进其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2018年11月30日送达给杨国进,杨国进不服该裁决，向一审法院起诉。 一审法院认为，杨国进主张科晖公司单方违法解除劳动关系，科晖公司主张系杨国进自愿提出解除劳动关系，且未提前30天提出书面申请，也未进行工作交接，但因杨国进、科晖公司双方均未提出合法真实有效的证据对自己的主张进行证明，应视为用人单位即科晖公司提出，杨国进、科晖公司双方协商一致解除劳动关系，因此科晖公司应当支付杨国进经济补偿金。杨国进要求科晖公司支付杨国进一个月工资的经济补偿金8300元标准的两倍赔偿金16600元及逾期不支付给杨国进应加付的赔偿金8300元合计24900元，没有事实与法律依据，不予支持。杨国进请求科晖公司向杨国进支付经济补偿金4150元标准的两倍赔偿金8300元及逾期不支付给杨国进应加付的赔偿金4150元，合计12450元，一审法院认为杨国进在科晖公司处工作4个月15天，科晖公司应当支付杨国进半个月工资的经济补偿金，杨国进每个月工资为8300元，故科晖公司应支付杨国进经济补偿金4150元，杨国进主张科晖公司支付经济补偿金4150元标准的两倍及逾期不支付给杨国进应加付的赔偿金4150元，没有事实与法律依据，不予支持。杨国进主张科晖公司支付杨国进因未与杨国进签订劳动合同应加倍支付的工资29050元及逾期不支付给杨国进应加付的赔偿金29050元，合计58100元，杨国进作为科晖公司总经理助理，业务范围涉及行政管理、派车管理、员工请请假离职审批、奖惩处罚签发、规章制度制定、绩效考核等行政及人事管理，对未签订劳动合同存在主观过失，属于严重失职行为，应当承担该行为造成的不利后果，杨国进主张科晖公司加倍支付工资，不予支持；杨国进主张科晖公司支付赔偿金，没有事实与法律依据，不予支持。杨国进主张科晖公司支付杨国进在2018年4月16日至2018年8月31日期间的双休日周六加班费14500.8元及逾期不支付给杨国进加班费应加付的赔偿金14500.8元，合计29001.6元，但杨国进未对加班的事实提供有效合法的书面证据予以证明，不予支持。杨国进主张科晖公司支付2018年5月16日至2018年7月31日期间共2个半月的绩效工资逾期不支付给杨国进应加付的赔偿金5750元，杨国进作为总经理助理和人力资源部领导对绩效考核有审批和签发职责，杨国进对绩效工资发放迟延负有责任，故杨国进的该项主张不予支持。杨国进主张科晖公司支付杨国进2018年5月16日至8月31日共3个半月的无理由扣杨国进的绩效工资1207.5元及逾期不支付给杨国进应加付的赔偿金1207.5元，共2415元，杨国进在绩效考核表中签字确认，表明其对绩效考核扣分导致的扣款、处罚扣款都知悉，且作为总经理助理和人力资源部领导对绩效考核有审批和签发职责，杨国进的该项主张不予支持。杨国进主张科晖公司向杨国进支付违法罚款390元及赔偿金390元，共780元，杨国进未对违法罚款的事实提供有效的证据证明，且科晖公司提供的证据表明杨国进对公司的处罚和通报进行签发和审批，水电费部分也有相应的用量表证明，故杨国进的该项主张不予支持。杨国进主张科晖公司向杨国进支付不按法律规定应为杨国进缴纳社医保费用共计3291元，或为杨国进补缴4到8月份的社医保费用，杨国进的该项诉讼请求，没有相应的法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、漳州科晖专用汽车制造有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付杨国进经济补偿金4150元。二、驳回杨国进的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由漳州科晖专用汽车制造有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提供新的证据。 经审理查明，对原审查明的事实，除杨国进认为其职责不包括“人事管理”，及对“双方协商一致后解除劳动关系”有异议，认为是科晖公司单方面口头解除；科晖公司对“双方协商一致解除劳动关系”有异议，认为是杨国进自己提出解除劳动合同关系外，其余事实双方当事人均无异议，本院对双方均无异议的事实予以确认。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、本案是否属于科晖公司单方违法解除劳动关系；二、杨国进的其余各项请求能否成立。 一、关于是否属科晖公司单方违法解除劳动关系。虽杨国进提供一份离职证明，以证明科晖公司单方解除劳动合同。但根据科晖公司提供的杨国进于2018年8月31日的辞职申请表，可以表明杨国进向公司提出辞职的申请。因此，一审法院认定本案劳动关系是因用人单位提出，杨国进与科晖公司协商一致解除并无不当。现杨国进主张科晖公司违法解除劳动合同的理由依据不足，不应予以采纳。 二、关于杨国进的其余各项请求能否成立。1.关于杨国进主张的违法解除劳动合同赔偿金及逾期不支付该赔偿金应加付的赔偿金。如前所述，杨国进主张科晖公司违法解除劳动合同的理由依据不足，因此，其主张科晖公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金及逾期不支付该赔偿金应加付的赔偿金，缺乏事实和法律依据。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，判令科晖公司依法向杨国进支付经济补偿金并无不当。2.关于科晖公司是否应向杨国进加倍支付工资29050元及逾期不支付应加付赔偿金29050元。本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位应支付二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，杨国进持有并提交的《科晖集团应聘人员简历表》“面试人员意见”中记载了杨国进被“招为总经理助理，试用期一个月，试用期工资6000元，转正后工资8300元（含2300元绩效考核），如上班未满1个月，则按实际出勤工资，每天100元结算工资”，杨国进也在该简历表中签名表示同意。该《科晖集团应聘人员简历表》实际上约定了杨国进的工作岗位、试用期、工资待遇等，能够明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，具有劳动合同的性质，且该《科晖集团应聘人员简历表》已由杨国进持有并作为证据提供，因此杨国进主张科晖公司应向杨国进支付因未签订劳动合同应加倍支付的工资29050元及逾期不支付应加付赔偿金29050元合计58100元的理由与法不符，不应予以支持。3.关于科晖公司是否应支付杨国进在2018年4月16日至2018年8月31日期间的双休日周六加班费14500.8元及逾期不支付是否应再加付赔偿金14500.8元。杨国进主张其在2018年4月16日至2018年8月31日期间每周六加班。科晖公司在二审中对杨国进每周六有上班的事实没有异议，但认为杨国进是施行年薪制的人员，其工资已包含正常工作时间工资和加班工资等部分，科晖公司不应支付每周六加班的加班费。科晖公司在一审中提供的杨国进2018年5月份至7月份工资领款签名单中备注了“本月工资补贴加班福利等均已全部结清，本人不再提任何主张”，工资领款签名单均有杨国进本人的签名，结合科晖公司提供的《关于公司高管人员实施年薪制规定》，总经理助理等高管人员属实施年薪制的对象，年薪制里的工资已包含正常工作时间工资和加班工资等部分，因此，杨国进主张科晖公司应向其支付周六加班费的理由不能成立，本院不予支持。4.关于科晖公司是否应向杨国进支付因逾期支付2018年5月16日至2018年7月31日期间共2个月的绩效工资的赔偿金5750元。因杨国进未提供证据证明劳动行政部门责令科晖公司限期支付上述绩效工资而科晖公司未支付，故杨国进的该主张理由缺乏依据，不予采纳。5.关于科晖公司是否无理由扣杨国进的绩效工资。绩效工资是以对员工绩效的考核为基础，将工资与考核结果相挂钩的工资制度，实际上是“以绩取酬”，其目的是鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性以实现企业目标。本案中，科晖公司对杨国进的绩效考核表均已经杨国进签名确认，杨国进也认可绩效工资是浮动的。科晖公司根据杨国进的绩效考核结果对杨国进的绩效工资作相应的调整并无不当，杨国进上诉主张科晖公司无理由扣其绩效工资，并主张应支付被扣的绩效工资及加付赔偿金的理由不能成立。6.关于杨国进主张的科晖公司对其罚款共390元的问题。科晖公司因杨国进未及时督导生产部招工事项，间接影响车间生产进度，早会迟到、缺席早会等对杨国进进行处罚是其公司内部管理行为，且该处罚未明显不合理，故对杨国进的该项主张不予支持。7.关于杨国进主张的社医保费用问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，社会保险费的征缴属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，杨国进的该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。二审中，杨国进放弃主张科晖公司因违法解除劳动关系应向杨国进支付一个月工资的经济补偿金8300元标准的两倍赔偿金16600元及逾期不支付应加付赔偿金8300元的请求，是对其诉讼权利的处分，本院予以准许。 综上所述，杨国进的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杨国进负担。 本判决为终审判决。 审判长 林 微 审判员 刘小玲 审判员 李 华 二〇一九年十二月十九日 法官助理邓文安 书记员邹铃欣 附件：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。