安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9751号上诉人（原审被告）：尹春芝，女，1972年8月29日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：李怀胜，男，1965年12月20日出生，汉族，住安徽省庐江县，系尹春芝丈夫。委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心指派的法律工作者被上诉人（原审原告）：苏果超市（安徽）有限公司庐江分公司，住所地安徽省庐江县庐城镇文昌路北侧牌楼路西侧。负责人：丁金霞，助理总经理。委托诉讼代理人：陈婷，女，该公司员工。委托诉讼代理人：毛克勤，男，该公司员工。上诉人尹春芝因与被上诉人苏果超市（安徽）有限公司庐江分公司（以下简称苏果庐江分公司）劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2019）皖0124民初5627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。尹春芝上诉请求：判决苏果庐江分公司支付其一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资17622元。事实与理由：一、自尹春芝2018年12月9日受伤之日至2022年8月29日法定退休年龄，跨时5年。《安徽省实施办法》第二十六条对法定退休年龄没有明确具体的界限标准。尹春芝的社保缴费年限到法定退休年龄时不满十五年，不能办理退休手续，到其55周岁才能办理退休。仲裁裁决正确。二、关于停工留薪期工资。根据《安徽省实施办法》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，尹春芝工伤停工留薪期是四个月。(外踝骨折S82.6)。苏果庐江分公司在尹春芝工伤停工留薪期强行安排上班是违法的。停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期，应视停工留薪期为休息日。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬。本人工资低于统筹地区职工平均工资60％，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。据此苏果庐江分公司应补付尹春芝停工留薪期工资15053元(24213元-9160元)的工资苏果庐江分公司辩称，一、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二款规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定。《安徽省实施办法》第二十六条的规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距离法定退休年龄不足四年的，按照全额的80%支付。尹春芝1972年8月29日出生，2018年12月受伤之时已满46岁，距离法定退休年龄不足四年，故苏果庐江分公司应付金额为仲裁裁决金额的80%即23684元。二、尹春芝于2018年12月9日受伤之日至2019年1月14日工伤休养，苏果庐江分公司已支付工伤休养期间工资2300元。2019年1月15日尹春芝上班后的工资苏果庐江分公司也足额发放。根据规定，享受停工留薪期间工资的前提是暂停工作接受工伤医疗。故尹春芝到岗上班并获取劳动工资的情况下，不存在享有停工留薪期工资的前提条件。苏果庐江分公司向一审法院起诉请求：一、判决苏果庐江分公司支付尹春芝一次性伤残就业补助金为23684元；二、判决苏果庐江分公司无须支付尹春芝停工留薪期工资17622元。一审法院认定事实：一、2013年12月，尹春芝进入苏果庐江分公司从事营业员工作，双方先后两次签订固定期限劳动合同（合同期限2014年2月1日至2017年4月30日、2017年5月1日至2022年8月29日）。苏果庐江分公司为尹春芝缴纳了2014年2月至2019年6月期间的社会保险费。2018年12月9日，尹春芝在公司仓库登记退货时摔倒受伤。2019年3月5日，庐江县人力资源和社会保障局作出庐江工认（2019）0030号《认定工伤决定书》，认定尹春芝为工伤。2019年4月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会审定尹春芝劳动功能障碍程度为十级。2018年12月10日至2019年1月14日尹春芝工伤治疗休养期间，苏果庐江分公司支付其停工留薪期工资2300元。2019年1月15日尹春芝恢复上班。二、尹春芝向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求，1、依法解除尹春芝与苏果庐江分公司之间的劳动关系；2、裁决苏果庐江分公司支付尹春芝解除劳动关系经济补偿27392.75元（批发零售业4980.5元/月×5.5个月）；3、裁决苏果庐江分公司支付尹春芝工伤保险待遇115844.91元[医疗费964.41元、停工留薪期工资19922元（4个月×4980.5元/月）、护理费5526元（35天×5921元÷30天×80%）、一次性伤残补助金34863.5元（4980.5元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元×4个月）、一次性伤残就业补助金29605元（5921元×5个月）、鉴定费280元、交通费1000元]。该委经审理裁决，1、尹春芝与苏果庐江分公司于2019年6月28日解除劳动关系；2、苏果庐江分公司于裁决生效之日起十日内按照相关规定为尹春芝到社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费等由工伤保险基金支付部分待遇申领手续；3、苏果庐江分公司于裁决生效之日起十日内支付尹春芝一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资17622元，合计47227元；4、驳回尹春芝其他仲裁请求。苏果庐江分公司不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案尹春芝在工作中受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度评定为十级，尹春芝依法应当享受各项工伤保险待遇。尹春芝的各项工伤保险待遇中，应由苏果庐江分公司支付的一次性伤残就业补助金，因为尹春芝受伤时距其法定退休年限已不足4年，其一次性伤残就业补助金应当按照全额的80%计算，该院核定合理数额为23684元（5921元×5个月×80%）。关于尹春芝的停工留薪期工资。2018年12月10日至2019年1月14日尹春芝工伤治疗休养期间，苏果庐江分公司已经支付。2019年1月15日尹春芝恢复上班后，其正常的上班工资亦已发放到位，不存在支付停工留薪期工资问题。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决：一、苏果超市（安徽）有限公司庐江分公司与尹春芝于2019年6月28日解除劳动关系；二、苏果超市（安徽）有限公司庐江分公司于判决生效之日起十日内按照相关规定为尹春芝到社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费等由工伤保险基金支付部分待遇申领手续；三、苏果超市（安徽）有限公司庐江分公司于判决生效之日起十日内支付尹春芝一次性伤残就业补助金23684元。案件受理费10元，由苏果超市（安徽）有限公司庐江分公司负担。二审中，尹春芝向本院提交工资表一份，证明苏果庐江分公司在尹春芝工伤治疗期间强行安排工作，应支付双倍工资。苏果庐江分公司质证认为真实性无异议，证明目的有异议。尹春芝受伤后医嘱休息3周，3周后尹春芝来上班，因其伤病未愈，苏果庐江分公司让其再休息2周，2周之后尹春芝自己要求来上班。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，关于一次性伤残就业补助金，参照安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十六条的规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足四年的，按照全额的80%支付。尹春芝1972年8月29日出生，2018年12月9日发生工伤，距其法定退休年龄2022年8月29日不足四年，故一审法院判决苏果庐江分公司按照全额的80%支付一次性伤残就业补助金，并无不当，本院予以确认。尹春芝在停工留薪期内恢复工作，其主张苏果庐江分公司安排其上班，非其自愿行为，未提供证据证明，本院不予采纳。尹春芝主张苏果庐江分公司在停工留薪期内安排员工上班，应按照休息日加班的标准支付劳动报酬，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，尹春芝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由尹春芝负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十二月十三日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。