福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽06民终3197号 上诉人（原审原告）：郑乔辉，男，1972年6月27日出生，汉族，住漳州市芗城区。 被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司漳州市分公司，住所地漳州市芗城区胜利东路。统一社会信用代码913506007052519692。 主要负责人：周文俊，总经理。 委托诉讼代理人：叶枝林，福建衡评律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：田丽兰，福建衡评律师事务所执业律师。 上诉人郑乔辉因与被上诉人中国邮政集团公司漳州市分公司（以下简称邮政漳州分公司）劳动争议一案,不服福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初6732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 郑乔辉上诉请求：1、请求依法确认被上诉人解除劳动合同违法。2、责令被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金207000元（4500元*23年*2）。3、交还档案及毕业证书。4、要求上诉人达到退休年限时，被上诉人单位协助办理企业年金事宜。事实和理由：一、被上诉人称上诉人旷工与事实不符。上诉人因不擅长从事营销工作，被上诉人以上诉人不适合市场营销岗位为由口头告知回家待岗，等待有适合的工作岗位再通知本人上岗，并非上诉人主张不上班。二、被上诉人称上诉人严重违反劳动纪律没有依据。本案被上诉人以上诉人“累计旷工天数已超相关制度规定，严重违反劳动纪律”为由解除与本人的劳动关系，但被上诉人从未向员工公示这些规章制度，更没有征询全体员工的意见，上诉人对被上诉人所称的规章制度毫不知情，而且部分为事后伪造的。三、本案中公司通知上诉人回家待岗，公司既未通知本人回单位上班，也未对本人进行批评教育，而找出各种理由解除与上诉人之间的劳动关系，其行为明显违反法律规定，应予撤销。四、上诉人符合签订无固定期限劳动合同的条件，经上诉人申请，被上诉人拒不与上诉人签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第二十八条第二款规定，被上诉人应向上诉人支付双倍工资为4500元*24=108000元。 邮政漳州分公司辩称，一、上诉人郑乔辉旷工事实清楚，其行为已严重违反劳动纪律、法律法规及规章制度，答辩人解除劳动合同的理由充分。答辩人于2018年4月起多次电话通知上诉人回单位上班，上诉人虽有回公司上班，但经常迟到、早退，甚至连续旷工四个月，可见上诉人旷工事实清楚。二、答辩人的规章制度依法制定，合法有效，上诉人的行为已严重违反劳动纪律、规章制度，答辩人也有权根据规章制度解除劳动合同。三、因上诉人长期旷工，公司已于2018年9月25日经工会同意后，于2018年9月30日作出《解除劳动合同通知书》，并将《解除劳动合同通知书》以邮寄的方式送达给上诉人，解除程序合法。四、答辩人与上诉人郑乔辉于2014年4月1日签订一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为无固定期限劳动合同，且上诉人在仲裁及一审庭审过程中均承认有签订劳动合同，故上诉人称“被上诉人拒不与其签订无固定期限劳动合同”与事实严重不符，答辩人无须向上诉人支付双倍工资。五、上诉人长期旷工，且经答辩人多次通知上班，上诉人虽有到公司上班，但上班时间经常迟到、早退，甚至连续旷工四个月，其行为严重违反了劳动纪律、劳动法、劳动合同法和企业规章制度，答辩人在征询工会意见后，依法解除合法有据。请求驳回上诉，维持原判。 郑乔辉向一审法院起诉请求：1、确认邮政漳州分公司解除劳动合同违法；2、责令邮政漳州分公司向郑乔辉支付违法解除合同双倍经济补偿金207000元。 一审法院认定事实：2014年4月1日，郑乔辉（乙方）与邮政漳州分公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，合同第一条约定“甲乙双方同意按以下第（二）种方式确定本合同期限：……（二）无固定期限劳动合同。从2014年4月1日起至法定的终止条件出现时止。”第二十四条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；……”。2018年起郑乔辉未上班工作，邮政漳州分公司分别于2018年4月28日、2018年5月10日电话通知郑乔辉从2018年5月2日起回单位上班工作，并告知郑乔辉若不愿意上班工作可以办理辞职手续，若2018年5月2日起不回单位工作也不办理辞职手续，邮政漳州分公司将根据考勤记录，对达到《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》规定条件“连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上”的，给予解除劳动合同的处理。2018年5月3日，邮政漳州分公司向郑乔辉邮寄上班通知书。此后，郑乔辉仍未按通知要求上班工作，仅于2018年5月7日至2018年5月11日、2018年5月14日、2018年5月15日每日上午上班工作，且上班时间经常迟到、早退，其余时间均未上班工作。2018年9月25日，邮政漳州分公司作出漳邮分函【2018】12号《中国邮政漳州分公司关于解除员工劳动合同征求工会意见函》，就拟与郑乔辉等5人单方解除劳动合同征求中国邮政集团工会漳州市委员会意见。2018年9月28日，中国邮政集团工会漳州市委员会作出漳邮政工【2018】18号《中国邮政漳州工会关于市分公司拟解除员工劳动合同征求工会意见函的复函》，载明：“……我会已于9月27日召开工委会针对该事项进行讨论研究，请市分公司依法、依规办理相关手续。”2018年9月30日，邮政漳州分公司作出编号2018004《解除劳动合同通知书》，以郑乔辉擅自离岗，累计旷工天数已超过相关制度规定，严重违反劳动纪律等为由，决定自2018年10月1日起解除与郑乔辉的劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》以邮寄的方式送达郑乔辉。2019年5月8日，郑乔辉以确认邮政漳州分公司解除劳动合同违法为由申请仲裁，请求裁决邮政漳州分公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金207000元。漳州市劳动人事仲裁委员会于2019年6月10日作出漳劳人仲案字[2019]051号裁决书，裁决驳回郑乔辉的全部仲裁诉求。该仲裁裁决书于2019年7月3日送达郑乔辉。郑乔辉不服仲裁裁决，于2019年7月17日向本院提起诉讼。《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》于2012年1月23日经福建省邮政公司第一届第三次职工代表大会审议通过。福建省邮政公司于2012年1月16日以闽邮政【2012】27号通知其所属单位贯彻执行《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》。该办法第十三条规定：“员工有下列违法或违规违纪情形之一，企业应给予解除劳动合同的处理……（四）连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上”。邮政漳州分公司于2018年4月28日印发《中国邮政集团公司漳州市城区分公司部室考勤办法（暂行）》，于2018年5月11日通知从2018年5月14日起实行指纹考勤制度。 一审法院认为，郑乔辉和邮政漳州分公司签订的《劳动合同书》合法有效，双方均应依法履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，郑乔辉自2018年起未上班工作，特别是在2018年4月28日接到邮政漳州分公司通知后，仅于2018年5月7日至2018年5月11日、2018年5月14日、2018年5月15日每日上午上班工作，且上班时间经常迟到、早退，2018年5月16日起未再上班工作，也不办理相关手续，已形成旷工事实。郑乔辉连续长期旷工，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务，系严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的行为。邮政漳州分公司依据双方签订的《劳动合同书》第二十四条第（二）项约定及上述法律规定，有权单方与郑乔辉解除劳动合同。邮政漳州分公司在征求工会同意后，作出与郑乔辉解除劳动合同的处理意见，符合法律规定，予以支持。郑乔辉要求确认邮政漳州分公司解除劳动合同违法及支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。综上所述，郑乔辉的诉讼请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回郑乔辉的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由郑乔辉负担。 经审理查明，对一审判决认定的事实，双方当事人无异议，本院予以确认。二审查明的事实与一审一致。二审中，双方当事人未提供新证据。 本院认为，劳动者与用工单位建立合法的劳动合同关系，受法律保护，双方均应依法履行相应的义务。用人单位对劳动者有进行劳动纪律管理的权利，依法制定的劳动规章制度，劳动者应当自觉遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿金。上诉人郑乔辉提出，被上诉人称上诉人旷工与事实不符；严重违反劳动纪律没有依据。经查，上诉人郑乔辉于2018年4月起单位多次电话通知其回去上班，5月份公司还向郑乔辉邮寄上班通知书，郑乔辉虽有回公司上班，但经常迟到、早退，甚至连续旷工四个月，根据《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》的规定，郑乔辉已形成旷工事实，且已严重违反劳动纪律及用人单位规章制度。故郑乔辉的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。上诉人郑乔辉还上诉主张，被上诉人解除与上诉人的劳动关系程序违法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。经查，郑乔辉与邮政漳州分公司于2014年4月1日签订一份《劳动合同书》，双方约定为无固定期限劳动合同。邮政漳州分公司因郑乔辉长期旷工，于2018年9月25日经工会同意后，在2018年9月30日作出《解除劳动合同通知书》，并邮寄送达给郑乔辉。该程序符合法律规定。上诉人郑乔辉请求支付违法解除劳动合同的赔偿金与事实和法律不符，本院不予采纳。至于上诉人郑乔辉认为，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同而未签订，被上诉人应向上诉人支付双倍工资的问题，因其一审未请求，二审不予审理。 综上所述，郑乔辉的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郑乔辉负担。 本判决为终审判决。 审判长 林 微 审判员 刘小玲 审判员 李 华 二〇一九年十二月十八日 法官助理邓文安 书记员邹铃欣 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。