湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0223民初18121号原告：朱娇媛，女，1955年10月14日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：陈文胜，湖南攸县长安法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被告：湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司攸县分公司，住所地：湖南省株洲市攸县联星街道高岭社区湘东家居城二期1-A栋119号三楼。负责人：张红，系公司董事长。委托诉讼代理人：谭忠良，系公司法务部工作人员，男，1958年8月6日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区，代理权限：特别授权。原告朱娇媛与被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司攸县分公司（以下简称仁仁洁攸县分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月29日公开开庭进行了审理，原告朱娇媛及其委托诉讼代理人陈文胜、被告仁仁洁攸县分公司的委托诉讼代理人谭忠良均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱娇媛向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇款合计169913元。事实与理由：原告朱娇媛自2015年开始在被告仁仁洁攸县分公司从事道路清扫保洁等工作。2018年1月4日5时左右，原告在攸县交通路路段从事道路清扫工作作业时被一辆小汽车撞倒受伤，原告受伤后在攸县人民医院、攸县康民医院等住院治疗。经攸县交警大队认定，原告朱娇媛不承担事故责任。2019年1月16日，攸县人社局认定原告所受事故伤害为工伤。2019年5月31日，经株洲市劳动能力鉴定委员鉴定，原告为十级伤残。后经双方协商及攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决未果，原告维护其合法权益，特诉至本院。原告朱娇媛为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、工伤认定决定书1份，拟证明本案原告朱娇媛在2018年1月4日所受的伤害已被认定为工伤的事实；2、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明本案原告朱娇媛工伤伤残程度评定为十级伤残的事实；3、攸县人民医院病历资料2份、攸县康民医院病历资料1份，拟证明本案原告朱娇媛伤后住院治疗、诊断情况及住院期为42天的事实；4、企业注册登记资料复印件1份，拟证明本案被告仁仁洁攸县分公司的企业注册情况及负责人为张红等事实；5、攸县石羊塘镇达水桥村村委会出具的证明1份，拟证明本案原告朱娇媛伤后由其儿子郭爱华在医院护理，原告的儿子郭爱华是从事交通运输（出租车）行业工作以及原告因伤情严重至今不能从事任何劳动的事实；6、驾驶证、身份证资料复印件各1份，拟证明本案原告朱娇媛伤后是由其儿子郭爱华护理，护理人员郭爱华系从事交通运输（出租车）行业工作的事实；7、交通费发票1份，拟证明本案原告朱娇媛伤后所花费的交通费用为1500元的事实；8、攸县社会劳动保险事业管理局出具的证明复印件1份，拟证明本案原告朱娇媛没有享受退休金及基本养老保险待遇的事实；9、鉴定费发票3张，拟证明本案原告朱娇媛伤后所花费的鉴定费用为484元的事实；10、医疗费票据1份，拟证明本案原告朱娇媛伤后原告所支付的医疗费用为6907元以及后期医疗费用也是实际发生的了的事实；11、攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，拟证明本案已经过劳动仲裁裁决前置程序的事实；12、[2018]株仲裁字第563号调解协议复印件1份，拟证明本案事故发生之后肇事者已经向原告赔偿了部分损失的事实。被告仁仁洁攸县分公司辩称：1、原、被告之间是雇佣关系不是劳动关系，所以不需要解除原、被告之间的劳动关系，且原告可以享受工伤待遇不等同于原、被告之间存在劳动关系；2、原告要求被告支付的金额明显超过了法律规定和客观实际。原告因交通事故事故受伤后与肇事者达成调解协议，对自己权利进行了处分。现原告要求被告赔偿其在调解中放弃的权利，这既不符合情理也不符合法律规定；3、原、被告之间的劳动争议，已经由攸县劳动争议仲裁委员会已经查明并作出了裁决。被告认为该裁决公正、合理。综上，请求法院依法判决。被告仁仁洁攸县分公司为支持其答辩意见向本院提交了如下证据：1、《劳务合同》复印件1份，拟证明原、被告之间形成的是劳务（雇佣）关系，不是劳动关系，且原告入职时就已经达到了60周岁，每月报酬为1000元，后逐步加薪至为1700元/月；2、株洲仲裁委员会仲裁调解书复印件1份，拟证明原告是在从事雇佣活动时因交通事故受伤，原告已就相关赔偿找肇事者主张了权利，应主张而未主张的权利，也是原告自愿放弃，是原告对自己的权利自由处分，但不得再找被告追偿。本院组织当事人进行了质证，被告仁仁洁攸县分公司对原告提供的证据的质证意见如下：对证据1、2、3、4的真实性无异议；对证据5的真实性无异议，但对其合法性及证明目的有异议，原告系十级伤残，不妨碍劳动，且原告本身就已超过法定退休年龄，不存在再从事劳动，对原告的儿子郭爱华是否在外工作从事何种行业村委会应该都是不知情的，故村委会出具的证明系虚假证明；对证据6的真实性无异议，但与本案没有关联，原告受伤后是否由其儿子对其护理被告不知情；对证据7的真实性、合法性、关联性均有异议，原告所提交的大部分票据系油费发票，具体是谁加油而产生的票据不得而知，与本案是否有关联性亦无法得知，其中该证据中株洲西到攸县及长沙南到攸县的长途车发票均与本案原告治疗地点、路径的没有关联，且交通事故肇事者已经对原告的交通费进行了赔偿，是否赔偿到位与被告无关，所以该证据无法达到原告的证明目的；对证据8的真实性无异议，原告入职时已超法定退休年龄，被告无法为原告缴纳社保，所以仲裁裁决被告要向原告支付相应补偿；对证据9中株洲市人力资源和社会保障局出具的200元票据，被告予以认可，对其他两张票据的费用，其不予认可；对证据10的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告已经就医疗费及后期治疗费向肇事者谭新良主张了权利，原告通过仲裁调解得到了肇事者的赔偿，假如肇事者支付的数额不充足，这也是原告对自己权利的放弃，不违背法律的规定，所以原告不能再就同一事实同一金额向被告主张权利；对证据11的真实性、合法性没有异议，该裁定书可以证实原告向仲裁委主张的权利在法律允许的范围内都得到了保障，原告起诉导致诉累；对证据12的真实性没有异议，应当以调解书确定的内容为准，但要说明的是调解书确定的金额比协议书确定的金额还要多900多元，且调解书上的日期应该是笔误，调解书是调解协议签订当天即2015年5月24日出具的。原告朱娇媛对被告仁仁洁攸县分公司提供的证据的质证意见如下：对证据1的真实性无异议，但是对证明目的有异议，原告是在工作时间工作场所内因工作原因遭受伤害，已经被认定为工伤，故原、被之间应当为劳动合同关系；对证据2的三性均有异议，原告并没有收到该调解书，原告只在发生交通事故之后与肇事者签订了调解协议，仲裁调解书系2018年5月14日作出的，而原告与肇事者实际签订调解协议的时间为2018年5月24日，且两份的文件确定的调解金额及调解事项都不一致。结合原、被告的质证意见，本院对本案证据认定如下：（1）对原告提供的证据1、2、3、4、9、11，均符合证据的有效要件，且被告无异议，本院均予以确认并在卷佐证；对证据5的真实性本院予以认定，仅以该证明无法证实郭爱华从事交通运输行业，且原告无其他证据予以佐证，故对该证明目的本院不予认定，对其原告不能从事任何劳动的证明目的，因与事实不符，本院不予认定；证据6的真实性，本院予以认定，但对其证明目的，本院需结合案情综合认定；对证据7中号码为43209171、16472460、08363656、23099279、16831703均系油费发票，本院不予采用，其中号码为38096006票据没有开票时间，本院不予采用，其中号码为57067090、21156876、21156594的票据均与原告治疗的时间及地点不一致，本院不予采用；证据8中，株洲市人力资源和社会保障局出具的200元票据，被告不持异议，本院予以认可，对其他两张株洲市中心医院出具的票据上显示的费用均系原告因劳动能力鉴定而支出的检查费用，可计为鉴定费，故对该两张票据，本院予以认定；对证据10的真实性，本院均予以认定，但其中攸县人民医院出具的号码为00819853的发票系司法鉴定费票据，该费用不应计为医疗费，且该鉴定亦非工伤鉴定，与本案无关，故该票据本院不予采用，对于其他票据，原告的医疗费用及后期医疗费已由交通事故肇事者谭新良赔偿部分，该部分应予扣减；对证据12，该调解协议与被告提供的证据2调解书，赔偿金额、赔偿项目基本一致，仅误工费的计算标准不一致，调解协议记载的误工费标准为1400元/月，调解书记载的误工费为1700元/月，结合庭审查明的情况，本案原、被告均认可原告受伤前的工资为1700元/月，故对该项应以调解书的记载为准；（2）对被告提供的证据1的真实性、合法性、关联性，本院均予以认定，对其证明目的，本院将结合全案证据予以综合认定；对证据2，该证据与原告提供的证据11基本一致，虽误工费一项存在区别，如前所述，该项应以调解书确定的数额为准，故对该证据本院予以采用。经审理查明，2015年11月19日，原告与被告签订《劳务合同》，约定由被告仁仁洁攸县分公司聘用原告从事道路保洁工作，报酬为1000元/月，合同期限为2015年11月19日至2018年11月18日。合同期满后，原告继续在被告处工作。2018年1月4日，原告在交通路清扫路面时被谭新良驾驶的车辆刮碰受伤。经攸县交警大队认定，谭新良对本次事故承担全部责任，朱娇媛不承担责任。2018年5月24日，经株洲仲裁委员会调解，原告与谭新良达成调解协议如下：本次交通事故朱娇媛的住院医疗费13442.46元；误工费3个月×1700元/月=5100元；护理费33天×85元/天=2805元；住院伙食补助费33天×50元/天=1650元；交通费33天×6元/天=198元；给予后期治疗费3500元；司法鉴定费800元，合计27495.46元，全部由谭新良承担，在2018年5月25日前兑现完毕。株洲市人力资源和社会保障局于2019年1月16日作出攸人社工伤认字第[2019]13号认定工伤决定书，认定原告朱娇媛所受事故伤害属于工伤。株洲市劳动能力鉴定委员会于2019年5月31日作出株劳鉴2019年873号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为伤残十级。2019年6月26日，原告向攸县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：解除朱娇媛与仁仁洁攸县分公司之间的劳动关系；由仁仁洁攸县分公司支付朱娇媛工伤待遇款160022元。该会于2019年8月8日作出攸劳人仲案字[2019]84号裁决书，裁决：由仁仁洁攸县分公司向朱娇媛支付一次性工伤待遇款8530元；驳回朱娇媛其他仲裁请求。朱娇媛不服该裁决，故诉至本院。另查明，原告入职被告处工作时已超过法定退休年龄，被告仁仁洁攸县分公司无法为原告朱娇媛参加工伤保险。原告朱娇媛受伤前的工资为1700元/月。原告朱娇媛受伤后先后在攸县人民医院、攸县康民医院治疗，其中在攸县人民住院两次共计33天，在攸县康民医院住院9天，共计产生医疗费15802.06元。本院认为，原告朱娇媛受工伤的事实已由社会保险行政部门依法认定，其伤残等级亦经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告要求享受工伤保险待遇的诉讼请求应予支持，但原告认为其与被告系劳动合同关系，因不符合法律规定，故对其解除双方劳动合同关系的诉请，本院不予支持；被告未为原告参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告应享受的工伤保险待遇由被告支付。原告朱娇媛系因第三人侵权同时构成工伤。根据规定，如果职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。本案中，原告与第三人谭新良已就其医疗费、后期治疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费达成调解协议，对于该部分费用应予扣除。依据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的相关规定，原告应享受的工伤待遇具体为：（1）医疗费：依据原告提供的医疗费票据，本院核定原告实际花费的医疗费为15802.06元，侵权人谭新良已向原告朱娇媛支付医疗费、后期治疗费合计16942.46元，即原告的医疗费用已由侵权人足额支付，故原告主张由被告向其支付医疗费，本院不予支持；（2）住院伙食补助费：原告主张住院伙食补助费标准为60元/天合理，本院予以支持，原告共计住院42天，对于其中在攸县人民医院33天的住院伙食补助费，原告已与侵权人谭新良达成调解协议，故对该33天的费用原告不可再次向被告主张，故住院伙食补助费计算为9天×60元/天=540元；（3）护理费：原告主张护理费的计算标准为150元/天，本院依据攸县地区同级别护理人员的工资标准核定其标准为100元/天，原告在攸县人民院住院33天的护理费已由侵权人谭新良赔偿，对于该期间的护理费，原告不可再次向被告主张，故护理费计算为：9天×100元/天=900元；（4）交通费：原告的提供的证据不足以证实其因工伤支出交通费的实际情况，考虑到交通费系实际支出，本院酌情认定为400元，侵权人谭新良已支付的198元应予扣减，故被告应向原告支付的交通费为202元；（5）一次性伤残补助金：原告的损伤属十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，庭审中原、被告均认可原告受工伤前的工资为1700元/月，本院予以认认定，原告主张按5118元/月的标准计算，本院不予支持，故一次性伤残补助金为：7个月×1700元/月=11900元；（6）一次性工伤医疗补助金：原告的损伤属十级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，且原告受伤时已超过法定退休年龄，对该项应扣减90%，故一次性工伤医疗补助金为：6个月×1700元/月×（1-90%）=1020元；（7）一次性伤残就业补助金：原告的损伤属十级伤残，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资，原告受伤时已超法定退休年龄，对该项应扣减90%，故一次性伤残就业补助金为：6个月×1700元/月×（1-90%）=1020元；（8）停工留薪期工资：根据原告的伤情和住院天数，原告的停工留薪期酌定3个月为宜，故停工留薪期工资计算为：3个月×1700元=5100元；（9）劳动能力鉴定费用：原告朱娇媛进行了劳动能力鉴定，产生了相应的鉴定费及因鉴定而支出的检查费，依据原告提供的票据，本院认定鉴定费为484元；（10）因营养费、住院期间的住宿费不属于《工伤保险条例》中规定的赔偿项目，原告的该两项请求，本院不予支持。以上各项共计21166元。综上所述，被告仁仁洁攸县分公司应支付原告朱娇媛工伤待遇款20682元。对于原告超出本院审核认定的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，根据《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十七条、第三十七条第一款之规定，判决如下：一、限被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司攸县分公司自本判决生效之日起十日内支付原告朱娇媛工伤待遇款21166元；二、驳回原告朱娇媛其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  周南兰二〇一九年十二月四日法官助理肖约晨书记员周萍会附相关法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。