江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8943号上诉人（原审原告）：东马棕榈工业（张家港）有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园北京路南侧、华达路东侧。法定代表人：关元耀（KWANYEANYEOW），执行董事。委托诉讼代理人：昝红，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：朱进惠，男，1978年9月24日出生，汉族，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：赵华，江苏君桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冰龙，江苏君桥律师事务所实习律师。上诉人东马棕榈工业（张家港）有限公司（以下简称东马公司）因与被上诉人朱进惠劳动争议纠纷一案，不服张家港市人民法院（2019）苏0582民初7366号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东马公司上诉请求：1.判令东马公司不支付赔偿金107210.8元；2.判令东马公司不支付燃气灶、液化气租赁费8000元；3.判令本案诉讼费由朱进惠承担。事实和理由：1.燃气灶、液化气租赁费8000元，是朱进惠未经东马公司同意的私自垫付行为，不应当属于劳动争议的范畴，不应当由劳动人事争议仲裁委员会管辖，朱进惠私自垫付无权向东马公司主张8000元的相关费用。东马公司同意《暂借款》并不能证明东马公司同意朱进惠用借来的款作不合理分配。2.一台新灶具市场价为1770元，朱进惠利用职务之便，明知道租用会造成浪费，还是长期租用灶具，并且和液化气费用混合计算在一起，利用糊涂账目欺骗领导，口口声声强调他花费的8000元包括各种费用，并不能明确灶具租赁费到底是多少。这样的行为给东马公司造成极大浪费；3.朱进惠作为东马公司请来的食堂主厨是食堂管理的主管人员，有义务和责任管理好食堂的人、菜、饭、成本和安全。朱进惠没有为东马公司节约作贡献，反而恶意制造浪费。如果不是东马公司及时发现，浪费会延续至今；朱进惠在食堂主管的岗位上没有履行雇主东马公司赋予的劳动义务；4.从2018年3月20日至2018年8月2日共计136天；136天*250元/天=34000元；正常使用150元/天*136天=20400元，也就是说朱进惠在136天里制造的浪费是：34000-20400=13600元；由于朱进惠严重违纪，造成东马公司重大损失，东马公司因此解除劳动合同，符合事实和法律的，不应支付赔偿。整个过程东马公司存在管理不善，给朱进惠创造了违纪的机会，东马公司愿意承担管理责任：支付朱进惠5万元赔偿(包括所有费用)。朱进惠辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回东马公司上诉请求，维持原判。东马公司向一审法院起诉请求：确认东马公司无需向朱进惠支付赔偿金107210.8元、燃气灶及液化气租赁费8000元；本案诉讼费由朱进惠承担。一审法院认定事实：朱进惠2009年3月入职东马公司，任职厨师长。2018年3月起东马公司遭受天然气断供，朱进惠遂对外租用燃气灶及液化气。2018年3月20日至2018年6月13日，朱进惠共向东马公司借支六笔款项，金额共计26000元，用于租用燃气灶及液化气。2019年1月17日，东马公司向朱进惠发出《解除劳动合同通知》，主要内容为2018年3月20日至7月底，在公司被断供天然气的情况下，租用燃气灶及液化气，因朱进惠工作严重失职，导致公司蒙受一定的经济损失，根据公司领导意见及《员工手册》相关规定，工会同意于2019年1月16日解除与朱进惠的劳动关系。朱进惠向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求东马公司支付2018年12月26日至2019年1月16日工资5319元、违法解除劳动合同赔偿金111699元、2018年7月1日至2018年8月1日燃气灶及液化气租赁费8000元；为朱进惠补交2019年1月社会保险（后撤回该项仲裁请求）。一审审理中朱进惠提交了销售方为张家港市洁能燃气有限公司（以下简称洁能公司）的8000元增值税发票。2019年5月19日，仲裁委员会裁决东马公司支付朱进惠2018年12月26日至2019年1月16日工资2933.76元、燃气灶液化气租赁费8000元、赔偿金107210.80元。东马公司向一审法院提起诉讼。东马公司对仲裁委员会裁决的赔偿金数额无异议。东马公司认为朱进惠损害公司利益，理由如下：1、按照公司所做的试验，食堂供应午餐、晚餐、夜宵所需液化气为10.54公斤/天，按照90元/瓶计算，每天所需液化气及灶具租赁费最多为150元，朱进惠花费的租赁费明显超过合理需要，说明朱进惠以不合理的价格租赁了液化气灶具等；2、虽然前述26000元已由东马公司报销，但朱进惠提供的发票不仅仅是租赁费，还包括油费、餐费等发票，且有的发票是洁能公司开具的，有的是手撕票；3、东马公司并未授权朱进惠垫支租赁费，故前述8000元不应由东马公司承担。东马公司提供了自行拍摄的液化气钢瓶在满瓶状态、午餐、晚餐、夜宵后及空瓶状态的称重照片。朱进惠对照片真实性不予认可，认为该次试验并无朱进惠直接参与，且并不科学，因为液化气的消耗也受到其他客观因素影响；东马公司并未指定朱进惠向何人租赁液化气，租金不仅仅是包括液化气，还包括灶具、锅子、税金、出租方利润等。一审法院认为，双方无争议的部分，一审法院予以确认。朱进惠作为厨师长，在天然气断供的情形下，租赁液化气及灶具是其职务行为，而且东马公司向朱进惠支付暂支款、为朱进惠报支租金的行为也证实双方对朱进惠代东马公司租赁液化气、燃气灶具已达成合意。东马公司认为朱进惠以不合理价格租赁液化气、燃气灶具等，但提供的证据不足以证实其主张，一审法院无法采信。东马公司据此作出解除劳动合同决定，系违法解除，应向朱进惠支付赔偿金107210.80元；朱进惠履职期间代东马公司支付租赁费8000元，该款应由东马公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、东马公司于判决生效后10日内支付朱进惠2018年12月26日至2019年1月16日工资2933.76元、燃气灶、液化气租赁费8000元、赔偿金107210.80元，合计118144.56元。二、驳回东马公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院经审理查明：张家港市劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲案字[2019]第280号仲裁裁决书查明：“2011年12月22日，申请人签收了《员工手册》等相关规章制度。2016年1月12日，被申请人就《员工手册》等相关规章制度对申请人进行了培训。《员工手册》规定，工作严重失职，使公司利益蒙受损失达10000元以上者，被申请人有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿。”东马公司二审中确认朱进惠已对外支付了34000元，朱进惠给付了26000元发票并予以报销。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。朱进惠作为时任厨师长，在东马公司天然气断供情况下，其对外租赁液化气及灶具等是其履行职务行为，东马公司的暂借款单上亦载明租灶具及液化气，可以印证东马公司对此事是知晓的。朱进惠在履行职务过程中为东马公司垫付款项，一审法院在本案中一并处理，并未违反法律规定。东马公司主张朱进惠恶意制造浪费，欺骗领导，严重违纪，造成东马公司重大损失，并据此作出解除劳动合同的决定，但未能提供充分证据证明上述主张，一审法院认定东马公司违法解除劳动合同，进而作出判决，并无不当。综上所述，东马公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东马棕榈工业（张家港）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十二月五日书记员  王 蕾