襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0607民初5469号原告：襄阳新诚铭玻璃有限公司。住所地：襄阳市襄州区光彩工业园C1号。法定代表人：张立云，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊良俊、杜琛，湖北真武律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被告：邵华伟，男，14年8月10日出生，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：伍改成，襄阳市襄城区明正法律服务所法律工作。代理权限为特别授权代理。原告襄阳新诚铭玻璃有限公司与被告邵华伟工伤赔偿纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法由审判员曾诚适用简易程序进行审理，于2019年11月27日公开开开庭进行了审理。原告襄阳新诚铭玻璃有限公司的委托诉讼代理人杜琛，被告邵华伟及其委托诉讼代理人伍改成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告襄阳新诚铭玻璃有限公司诉称，原告不服襄州劳动人事争议仲裁委员会“襄州劳人仲裁字[2019]150号”仲裁裁决书，特向法院提起民事诉讼，主要理由是，1.2017年2月10日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，2017年8月29日12时许发生工伤事故，停工留薪期满后，被告未到原告处继续上班也未提交解除劳动合同申请，仲裁阶段也未向仲裁委员会提出请求确认劳动关系何时解除，根据《工伤保险条例》第37条的规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，故被告要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金条件未成就。2.根据《工伤保险条例》的规定“发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准”，被告从入职到工伤事故发生，入职工作时间仅7个月，根据工资表显示扣除社保补贴后，其月平均工资为2607.43元，结合《工伤保险条例》第37条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，其一次性伤残补助金应为23466.87元。3.停工留薪期工资应当按照原工资标准计算，结合《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告停工留薪期为6个月，故其停工留薪期工资为15644.58元。4.护理费的支持应当根据其护理依赖程度综合认定，被告受伤部位为脚踝，其护理依赖程度为生活部分不能自理，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算护理费，故其护理费应当为3486.8元。5.原告公司为入职员工在中国人民财产保险股份有限公司投保有雇主责任险，事故发生后，原告公司向保险公司申请，将其中2万元赔偿权益已转让给被告，保险公司也已经实际支付，该事实在仲裁审理过程中，被告也已经认可，该金额应当在其赔偿主张中予以扣减。综上所述，为维护原告的合法权益，请求法院判令，1.判决原告支付被告一次性伤残补助金23466.87元（2607.43×6），不支付一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金；2.判决原告支付被告伙食补助费1380元（15×92）、交通费150元、检查费382元、护理费3486.8元、停工留薪期工资5644.58元（2607.43×6）；3.判令从以上赔偿款中扣减保险公司雇主责任险赔偿金20000元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告邵华伟辩称，请求维持襄州劳动人事争议仲裁委员会作出的“襄州劳人仲裁字[2019]150号”仲裁裁决书。根据双方当事人的陈述及提供的证据，本院确认以下案件事实：被告邵华伟于2017年2月入职原告襄阳新诚铭玻璃有限公司，从事裁划玻璃工作。2017年8月29日22时39分左右，被告邵华伟在工作时不慎受伤，被送往襄阳市襄州区人民医院治疗，住院73天，2018年9月10日再次到襄州区人民医院取固定物，住院19天。2018年1月23日，襄阳市××区人力资源和社会保障局作出“襄州人社工伤认[2018]008号”工伤（亡）认定书，认定被告邵华伟为工伤。2019年1月17日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出“襄劳鉴2018年07-100571号”初次鉴定结论书，鉴定结论为被告邵华伟的伤残等级为九级，后湖北省劳动能力鉴定委员会作出“鄂劳鉴[2018]97号”鉴定结论书，鉴定结论为被告邵华伟的伤残等级为九级，该鉴定结论为最终结论。2019年5月28日，被告邵华伟向襄阳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，襄阳市××区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出“襄州劳人仲裁字[2019]150号”仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金28800元[（4000-800）×9]、一次性伤残医疗补助金30320元（3790×8）、一次性伤残就业补助金45480元（3790×12），合计104600元；2.原告支付被告住院伙食补助费2760元（15×92×2）、交通费150元、检查费382元、护理费8280元（90×92）、停工留薪期工资24000元（4000×6），合计35572元。“襄州劳人仲裁字[2019]150号”仲裁裁决书作出后，原告襄阳新诚铭玻璃有限公司对裁决不服，于2019年9月18日向本院提起诉讼。另查明，被告邵华伟在受伤后领取了保险公司雇主责任险的赔偿金20000元。根据国务院《工伤保险条例》第三十九条第一款、第六十二条第二款，以及湖北省人民政府《工伤保险实施办法》第三十七条之规定，被告邵华伟所遭受的损失为：一次性伤残补助金26739元[（45253元/年÷12个月-800元/月）×9个月]、一次性伤残医疗补助金30320元（3790元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金45480元（3790元/月×12个月）、住院伙食补助费2760元（30元/天×92天）、交通费150元、检查费382元、护理费8280元（90元/天×92天）、停工留薪期工资22626元（45253元/年÷12个月×6个月），共计136737元。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告邵华伟在工作时受伤，已被劳动行政部门认定为工伤，原告襄阳新诚铭玻璃有限公司未为被告邵华伟缴纳工伤保险，相应的工伤待遇应由原告襄阳新诚铭玻璃有限公司承担。被告邵华伟因本次工伤所遭受的损失以本院核定的为准。关于被告邵华伟的月平均工资，被告邵华伟未提供充分证据证明其月工资为4000元，故被告邵华伟要求按每月工资4000元主张相关费用，本院不予支持，本院酌定按《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》中批发和零售业的标准计算，即45253元/年÷12个月，月工资为3771元。本案在庭审中，原告襄阳新诚铭玻璃有限公司与被告邵华伟均同意解除劳动合同，本院予以确认。原告襄阳新诚铭玻璃有限公司要求从赔偿款中扣减被告邵华伟已领取的保险公司雇主责任险的赔偿金20000元，本院认为，原告襄阳新诚铭玻璃有限公司购买的雇主责任险，其本质是为了减轻雇主的赔偿责任，是为雇主利益而设定的保险，因此，被告邵华伟已领取的雇主责任险赔偿金20000元，应予以扣减。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第七十八条，参照国务院《工伤保险条例》第三十七条、第四十条、第六十二条第二款以及湖北省人民政府《工伤保险实施办法》第三十七条第二款之规定，判决如下：一、被告邵华伟因本次工伤所遭受的损失136737元，扣减被告邵华伟已领取的保险公司雇主责任险的赔偿金20000元，尚余116737元，由原告襄阳新诚铭玻璃有限公司赔偿，限本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告襄阳新诚铭玻璃有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告襄阳新诚铭玻璃有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员 曾 诚二〇一九年十二月二日书记员 陈利文