河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初27732号原告刘格，女，1991年7月24日出生，汉族，住河南省平顶山市卫东区。委托代理人朱占烈，河南汇恒律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南省体育艺术中心，住所地河南省郑州市郑东新区龙子湖外环河南农业大学家属院东3号1单元12楼西户。投资人吕国卿，主任。委托代理人吴建贵，河南晟大律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人闫瑞杰，河南晟大律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。第三人郑州中学，住所地河南省郑州高新技术开发区樱花街2号。法定代表人高正起，校长。委托代理人刘晓秋，河南远恒律师事务所律师，代理权限：一般代理。第三人河南省学生体育总会（体育舞蹈协会），住所地河南省郑州市正光路11号。法定代表人俞海洛。委托代理人吴建贵，河南晟大律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人闫瑞杰，河南晟大律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。原告刘格与被告河南省体育艺术中心（以下简称“省体育中心”）及第三人郑州中学、河南省学生体育总会（体育舞蹈协会）（以下简称“省学生体育总会”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘格及其委托代理人朱占烈、被告省体育中心的委托代理人吴建贵、徐兰（实习），第三人郑州中学的委托代理人刘晓秋、第三人省学生体育总会的委托代理人吴建贵、徐兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘格诉称，原告于2016年12月入职河南省伊索文化传播有限责任公司，任职体育舞蹈专业教师一职，薪资为每月3600元，当时未签订劳动合同。后受吕国卿指派，在郑州中学从事教学工作。之后，根据吕国卿要求与被告省体育中心签订劳动合同，合同约定期限为2019年3月1日至2022年2月28日。2019年2月至2019年6月期间，受吕国卿指派，到郑州大学南××区音乐学院授课，课时费为6000元至今未支付。2019年7月30日，被告无正当理由单方违法解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.支付原告违法解除劳动合同赔偿金25310.4元；2.支付原告拖欠2019年2月至2019年6月期间的课时费6000元。被告省体育中心辩称：一、原告系自动离职，原告单方面解除劳动合同，被告省体育中心不应支付原告经济补偿金；二、原告诉请被告省体育中心支付拖欠课时费没有事实及法律依据，不应予以支持。第三人郑州中学辩称：一、郑州中学与原告之间不存在劳动关系，郑州中学仅是原告人事上岗单位；二、原告与被告省体育中心劳动关系存续期间，于2019年8月1日起不履行工作义务，严重影响郑州中学的正常教学秩序。第三人省学生体育总会辩称：一、省学生体育总会与原告之间不存在劳动关系，省学生体育总会仅对原、被双方的劳动关系及人事管理进行监督管理；二、原告与被告省体育中心劳动关系存续期间，于2019年8月1日起不履行工作义务，影响第三人郑州中学的正常教学秩序和省学生体育总会作为公益性社会团体的社会形象。原告刘格为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、工资支付明细、银行工资流水，证明原告于2016年12月入职，受吕国卿指派到郑州中学从事教学工作，郑州中学为用人单位，吕国卿于2017年2月7日向原告发放工资；证据二、河南省伊索文化传播有限责任公司及被告省体育中心工商登记截屏、劳动合同，证明2018年5月，原告在职期间河南省伊索文化传播有限责任公司的股东为吕国卿，股权占比100%，省体育中心的法定代表人为吕国卿，实际控制人均为一人。原告人事上岗单位为郑州中学，人事管理单位为省学生体育总会及省体育中心，其合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日；证据三、民生银行流水，证明离职前12个月的收入情况；证据四、劳动合同解除通知函，证明被告无正当理由，单方违法解除劳动合同，严重侵害原告作为劳动者的合法权益的事实；证据五、授课学生证人证言，证明2019年2月至2019年6月期间，原告受吕国卿指派，到郑州大学南××区音乐学院授课，课时费6000元至今未支付。被告省体育中心对原告刘格提交的证据发表如下质证意见：证据一真实性无异议，但对其证明目的有异议，原告自2017年2月7日至2017年10月11日之间不存在劳动关系；证据二真实性无异议，但对其证明目的有异议，吕国卿在2018年5月28日之前系河南省伊索文化传播有限责任公司的股东，之后股权转让给案外人，自2018年5月28日起，已不再担任该公司的法定代表人。吕国卿在2018年9月25日才担任省体育中心的法定代表人，因此与原告的证明内容不相符。河南省伊索文化传播有限责任公司和省体育中心是两个独立的法人，依法享有独立的民事权利和承担民事义务，两个独立的法人权利义务不能混同。两位第三人与原告不存在劳动关系；证据三系复印件，请法院予以核实，其工资收入不应包括流水中报销的各项费用；证据四真实性无异议，但对其证明目的有异议，原告在2019年8月1日前未再上班，其系自动离职，被告无需支付经济补偿金或赔偿金；证据五证人证言身份不明确，证人均未到庭接受各方询问，不符合证据规则，不能作为证据使用。原告没有有效证据证明其在郑大南校区授课及授课课时费标准。第三人郑州中学、省学生体育总会对原告提交的证据质证意见同被告省体育中心的质证意见。被告省体育中心为支持其答辩意见，向本院提交如下证据:郑州中学体育舞蹈班2019年7月、8月份考勤记录，证明原告自2019年8月1日起未再上班，其系自动离职，被告无须支付经济补偿金。原告刘格对被告省体育中心提交的证据真实性、合法性、关联性均无异议，但对其证明的有异议，该证据恰恰证明被告属于无正当理由单方解除劳动合同。第三人郑州中心、省学生体育总会对被告省体育中心提交的证据均无异议。第三人郑州中心、省学生体育总会均无证据提交。根据当事人的陈述、举证、质证及庭审查证，本院对证据做如下分析认证：原告刘格提交证据一、二、三、四均真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的证据五证人证言，证人均未出庭接受询问，故对该证据，本院不予采信；被告省体育中心提交的考勤记录真实、合法，但不能证明其证明目的，本院对证据予以采信，对其证明目的不予采信。根据当事人的陈述、举证、质证、庭审查证及本院分析认证意见，本院对本案事实确认如下：2019年3月1日，被告省体育中心作为人事管理单位、第三人郑州中学作为人事上岗单位、第三人省学生体育总会作为人事管理单位与原告签订《劳动（聘用）合同》，合同约定自2019年3月1日至2022年2月28日止，原告此次签订合同为续签，首次正式入职时间为2016年12月31日；原告的工作岗位为专业教师-教学岗位；原告受聘职务为教学普通岗位。2019年7月30日，被告省体育中心出具《关于解除刘格劳动合同的通知函》载明，根据刘格与单位签订的《劳动合同》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定、单位人事管理规章、《劳动合同》相应条款，经河南省学生体育总会批准，经郑州中学（人事上岗单位）同意，省学生体育总会（人事监管单位）同意，省体育中心于2019年3月1日签（续）订的《劳动合同》将于2019年8月1日零时起予以解除，现提前三十日告知刘格。被告省体育中心分别于2018年8月8日、2018年9月7日、2018年9月30日、2018年11月6日、2018年12月5日、2019年1月4日、2019年2月18日、2019年3月12日、2019年4月15日、2019年5月21日、2019年6月14日、2019年7月16日向原告发放2018年7月、8月、9月、10月、11月、12月和2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月的工资，分别为4133元、3633元、3633元、3676元、3287元、12687元、3687元、2887元、3287元、3237元、3237元、3237元。另查明：2019年7月14日至2019年8月1日期间系学校放假。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原、被告提交的银行工资明细、劳动合同、考勤记录可认定原告与被告省体育中心之间于2016年12月31日至2019年8月1日期间存在劳动关系。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金25310.4元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告主张原告8月份未正常上班系自动离职与其向原告发出的自2019年8月1日起解除劳动关系的解除劳动关系通知函相矛盾，属于无正当理由与原告解除劳动关系应支付原告二倍经济补偿金标准的赔偿金。原告月平均工资为4218.41元，原告于2016年12月31日到被告省体育中心上班，据此被告省体育中心应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金25310.46元（4218.41元／月×3个月×2倍=25310.4元），故对原告该项主张，本院予以支持。关于原告主张被告支付其在郑州大学南××区音乐学院自2019年2月至2019年6月期间授课的课时费6000元的诉讼请求，但未提交足够证据予以证明，本院不予支持。原告请求被告郑州中学、省学生体育总会承担赔偿责任，并无依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告河南省体育艺术中心于本判决生效之日起十日内向原告刘格支付违法解除劳动合同赔偿金25310.46元。二、驳回原告刘格的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇一九年十二月九日书记员 付若楠