新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市达坂城区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0107民初471号原告：乌鲁木齐市伟豪畜禽养殖有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市达坂城区西沟乡陈麻子村村委会，统一社会信用代码：91650107333080694B。法定代表人：刘伟，经理。委托诉讼代理人：赵伟，达坂城区腾飞法律服务所法律工作者。被告：杨某玲，女，1974年出生，回族，农民，现住地：乌鲁木齐市达坂城区。委托诉讼代理人：马某尧，男，1985年生，回族，个体户，住乌鲁木齐市，系被告表弟。原告乌鲁木齐市伟豪畜禽养殖有限公司（以下简称伟豪公司）诉被告杨某玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，由审判员熊志江独任审判，于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告伟豪公司及其委托代理人赵伟、被告杨某玲及其委托代理人马某尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伟豪公司向本院提出诉讼请求，1、请求判令不支付被告工资40，225元；2、请求判令不支付被告未签劳动合同的二倍工资36，663元；3、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2016年12月26日，被告与原告达成劳务协议，被告为原告养鸡场工作。原告通过微信转账、现金等方式支付给原告工资，支付后未做签名报备。被告上班后，因多种原因，原被告未签订劳动合同。2019年9月9日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付工资。劳动仲裁裁决书裁决我公司支付工资及未签劳动合同的二倍工资。因原告不存在拖欠被告工资的情况，同时被告主张未签劳动合同的二倍工资已过申请仲裁时效。故我公司对裁决不服，现诉至法院，主张以上诉请。被告杨某玲辩称，劳动仲裁认定事实清楚、处理正确，原告未与员工签订劳动合同、且未付清工资，都是事实。故不同意原告诉求。本院经审理认定事实如下：1、2016年12月26日，被告杨某玲到原告伟豪公司养鸡场工作。工作期间双方未签订劳动合同。2018年8月20日，被告在工作期间受伤，此后未再为原告提供劳动。2、杨某玲及其丈夫何某军（另案诉讼）到原告处上班后，工资标准为两人每年合计80，000元。杨某玲在2018年3月请假7.5天、同年4月请假2.5天。3、2019年9月9日，杨某玲向乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张确认解除与伟豪公司劳动关系、伟豪公司支付2017年8月1日至2018年8月20日工资44337元、伟豪公司支付未签劳动合同的二倍工资38500元。2019年10月22日，该仲裁委员会作出达劳人仲字〔2019〕第25-3号仲裁裁决书，裁决：一、确认解除杨某玲与伟豪公司劳动关系；二、伟豪公司支付2017年8月1日至2018年8月20日工资40，225元；三、伟豪公司支付未签劳动合同的二倍工资36，663元。原告伟豪公司不服仲裁裁决，起诉至法院，诉请如上。被告杨某玲持答辩意见如上。庭审中，双方均认可原被告之间为劳动关系；被告为原告提供劳动时间为2016年12月26日至2018年8月20日；双方在2019年9月9日解除劳动关系。双方当事人对以上事实无争议，本院予以确认。双方当事人就以下情节存在争议并分别举证和说明：（一）伟豪公司是否尚欠杨某玲部分工资未付。1、原告主张自己已支付被告所有工资，但未提交有关发放工资的工资表、会计账目或其他被告认可的书面记载，对公司未建立会计账目、未制作工资表没有作出合理说明。2、原告提交购买机票凭据1份（2页），称在2018年7月支付被告一家回乡探亲飞机票4张合计价款2760元，另交给被告淘汰鸡30-40只、饲料2袋（每袋150元），欲证明自己是通过多种方式向被告支付工资，不会欠被告工资。对此被告称，对机票是公司给予员工的福利；自己向原告支付了鸡的价金；印象中领了1袋饲料（被告丈夫何某军在另案中认可领取2袋）；但以上这些都不能说明原告已付清工资。原告则称最多只能认为给员工买探家机票是福利，而自己是给被告全家买的机票；对鸡款未再做反驳或解释。3、原告称每个员工来上班后，公司给他们每个人每周预支100元生活费，这应当算作支付给被告的工资。被告杨某玲认可每周收到100元，认为这是原告在招工时承诺的工资以外的全勤奖励。4、原告伟豪公司向法庭提交3名证人（均为原告公司员工）出庭作证，庭审后3名证人在同案另行调查中补充作证。原告欲证明自己未拖欠过员工工资。证人王某作证称，自己和妻子段某是2016年7月来到原告处工作至今，2016年、2017年、2018年工资均为夫妻二人每年共80000元，2019年工资有一定上涨；原告发放工资并不是定时发，如果自己缺钱去要，原告每次会给一部分。累积到现在，夫妻二人共领工资200000元，原告至今未与自己结算工资，实际尚欠多少不清楚；自从到原告处上班，原告每周支付100元，按刚来时老板的说法，这应当是每周不请假一直在上班的全勤奖励，不过后面又计入工资，算入工资总额中；原告发工资的方式为微信转账、打入银行卡、现金支付，不管哪种方式领工资自己都没有打过收条或在工资表等书面凭据上签字；对加班费没听说过。证人段某证言与王某基本一致，不同处为作证原告支付工资就是打银行卡里这一种方式。证人马某作证称，自己是2016年12月17日来到原告处工作至今，2018年以前工资均为每月3330元，2019年工资有一定上涨；原告发放工资并不是定时发，自己如果缺钱去要原告会给，累积到现在具体发了多少钱工资不清楚，但肯定没有领完全部工资，至今尚未结算；自从到原告处上班，原告每周支付100元，按刚来时老板的说法，这应当是每周不请假一直在上班的全勤奖励，不过后面又计入工资，算入工资总额中；原告发工资的方式为微信转账、打入银行卡、现金支付，不管哪种方式领工资自己都没有打过收条或在工资表等书面凭据上签字；对加班费没听说过。被告杨某玲对以上三名证人的证言真实性认可，但认为不能证明原告已向自己发放全额工资。5、原告提交书面说明3张，上有原告公司许某等10名员工就上班以来每个人分别领取工资的有关说明。被告杨某玲不予认可，认为不能证明原告已向自己发放全额工资。6、被告杨某玲认可自上班至2018年8月20日，自己及丈夫何某军二人共计通过微信转账方式领取原告伟豪公司发放工资61，400元，未出具收条，原因是微信转账方式本身即已经留下痕迹，无需再专门出具收条；自己及丈夫除了每周领100元奖金外，再未以现金方式领取过工资。自己主张2017年8月2日至2018年8月20日工资，是因为原告一直不与自己结算，原告欠发工资的时间不能确定，所以自己根据已收到工资与应得工资的差距，倒推算出原告欠发工资时间，并以此提出主张，并非实际欠薪时间。（二）被告杨某玲申请未签劳动合同的二倍工资是否已过申请仲裁时效。对此原告伟豪公司认为被告自2016年12月26日到原告处上班，此后一直未签劳动合同，至2019年9月9日双方解除劳动关系时，被告明知自己的权利受到侵害已超过一年，故其主张二倍工资赔偿已过时效。被告杨某玲对此不予认可，称到原告公司上班时，自己已提出签订合同，但原告公司拒不签订。双方当事人对此争议事项均未提交证据。以上事实有达劳人仲字〔2019〕第25-3号仲裁裁决书、机票凭据、调查笔录，证人王某、段某、马某证言，原被告陈述、庭审笔录等在卷为证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为企业的经营管理人和用工者，一直未建立明确的制度、账簿、工资表等书面账册，而且长期不与劳动者就劳动报酬定期对账、结算，且原告对此不能做出合法性、合理性说明，属于故意作为，对因此造成的相关事实不能证明的责任应由原告负担。一、关于原告是否欠付被告工资。1、原告提交证人王某、段某、马某证言经质证可信，本院对与本案有关联部分予以采用；原告提交购买机票凭据1份（2页），经质证被告无异议，予以采用；原告提交署名许某等10人出具的书面说明3张，内容不能证明原告是否付清被告工资，且真实性无其他证据佐证，故不予采用。2、结合原被告陈述、证人证言、另案中微信截屏，可认定被告在原告伟豪公司工作期间年工资标准为40000元﹝折合月工资为3333.33元／月，折合日工资为160元／日（40000元÷全年250个法定工作日）﹞；原告向被告支付工资的方式不是按月定时支付，而是根据被告申请、每次支付金额不等的工资；对被告另外每周领取100元全勤奖励，应认定该全勤奖励不属于工资，不算做原告已支付给被告的工资。3、关于机票款、鸡款、饲料款，从庭审陈述可知，原告亦认可为被告回乡探亲购买机票属于福利，只是称两个孩子的机票不应属于福利，但其对此一直未做声明，且系主动为被告购买一家人的机票，在被告探亲完毕回公司上班后也未告知，故本院认为将原告为被告一家购买机票的行为，认定为公司福利更为合情合理，对此不应计入原告已付工资范畴。原告在将鸡场所养鸡中的淘汰鸡、少量饲料交给作为员工的被告自用时，并未告知要交纳对价，此前未以书面或其他方式公开公布规定或告知员工，以便员工知情和选择，直至在诉讼中才提出此事并主张折抵工资，明显不符合常理，本院认定此种情形亦应属于公司福利，不计入工资范畴。4、被告在原告公司工作期间通过微信转账方式领取工资认定为30700元（61400元÷2人）。5、扣除10天请假后，被告杨某玲在2016年12月26日至2018年8月20日期间为原告工作共计1年7个月零8个工作日（2018年7月26日至同年8月20日为18个工作日），双方对此工作期间均无异议，原告应支付被告在此期间的工资。6、原告虽称自己已付清被告全部工资，但对此未提交充分有效证据证明，本院不予采纳。根据以上查明事实予以核算后，原告应付被告杨某玲工资共64613.31元﹝1年工资40000元＋7个月工资23333.31元（3333.33元×7）＋8个工作日工资1280元（160元×8）﹞，已付30700元，尚欠被告33913.31元。原告虽称自己已付清工资，但对此未提交充分证据证明，本院不予采纳，故原告理应支付尚欠被告工资33913.31元。二、劳动者应及时保护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告自述自开始工作时即向原告提出签订合同的申请，但原告未签，被告应当知道其权利被侵害；此后被告在2018年8月20日已停止为原告提供劳动，但一直未向原告主张支付未签订劳动合同二倍工资，直至2019年9月9日方才就此申请劳动仲裁，被告亦未举证证明在此期间成立合法中止、中断事由，故其此项请求已超过申请仲裁时效，原告对此所述理由成立，本院予以采纳。故原告伟豪公司要求不向被告杨某玲支付未签订劳动合同二倍工资36663元的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款之规定，判决如下：一、原告伟豪公司支付被告杨某玲尚欠工资33，913.31元（应发64，613.31元-实发30，700元），应于本判决书生效后三日内付清。逾期未付则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息；二、原告伟豪公司不向被告杨某玲支付未签订劳动合同二倍工资36，663元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告伟豪公司已预交402.81元），由原告负担。多收397.81元由本院退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。（上诉期限届满后七日内未预交二审案件受理费的，按自动撤回上诉处理）。审判员 熊 志 江二〇一九年十二月五日书记员 ??胡鑫慧