湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1222民初2978号原告：黎棠溪。委托诉讼代理人：黎芹，通城县麦市法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告：湖北惠祥电子科技有限公司。法定代表人：吴中祥，该公司董事长。住所地：通城县大坪乡坪山村八组。委托诉讼代理人：李绪兵，广东陆台律师事务所律师，特别授权代理。原告黎棠溪与被告湖北惠祥电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴金胜独任审判，公开开庭进行了审理，原、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黎棠溪诉称：原告于2018年4月29日前在深圳一家高科技公司从事生产、品质经理工作，税后月薪一万多元，在此公司任职4年时间。2018年正月初七和三月底，原告经被告单位法人吴中祥两次面试，邀请原告辞职到被告单位工作，原告辞掉深圳公司的工作，于2018年4月29日正式进入被告单位工作，职务为品质经理，双方未签订劳动合同，双方口头约定原告试用期为三个月，试用期内月薪为8000元，试用期满后月薪为10000元。2018年12月18日，被告单位以原告不能胜任本职工作为由将原告开除出厂，当天办理离职手续。因被告无过失辞退原告，且未履行口头合同的约定，加之原告失去了原深圳公司的工作，使原告蒙受巨大损失，经通城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告的合法权益未得到保护。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第46条、第47条、第82条、第87条之规定，特起诉至法院，请求：1、判决被告立即支付原告因未提前30天通知原告而辞退所产生的无过错辞退金10000元；2、判决被告立即支付原告2018年4月29日至2018年12月18日解除劳动关系赔偿金20000元（10000元/月X1个月X2倍）；3、判决被告立即支付原告2018年4月29日至2018年12月18日未签订劳动合同所产生的双倍工资差额84000元；以上合计114000元。被告湖北惠祥电子科技有限公司辩称：原告起诉被告没有任何事实和法律依据，原告是通过用人单位协商一致解除劳动关系，而且在原告离职的时候，被告已经补偿了一个月的工资给原告本人。双方的劳动争议关系已经终止，权利义务已经履行。原告本人在被告处所担任的职务是人事行政负责人，作为行政部门负责人应当知晓签订劳动合同有什么法律后果，原告在入职的时候未签订劳动合同，后面再补签的，所以我们认为不存在双倍工资的情况。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委员会的仲裁裁决。审理查明：原告于2018年4月29日应聘进入被告单位上班，应聘岗位为品质部经理。入职后原告工作岗位实际上是人事部门的管理负责人，负责员工的招聘、工资定级和员工动态管理工作，但双方没有签订书面劳动合同。2018年9月1日被告与原告补签了书面的劳动合同，合同期限为2018年4月29日至2020年4月29日，劳动合同书上有签字按手印及经人社部门鉴证。原告在职期间的月实际工资分别为5月份8014.77元、6月份8801.99元、7月份8449.43元、8月分别6836.97元、9月份5965.65元、10月份6907.15元、11月份7031.67元、12月份4887.27元。2018年12月18日双方协商一致解除了劳动关系，被告支付1个月的经济补偿金7430元，原告签字领取。以上事实有经与原件核对无异的劳动合同、个人履历表、员工动态表、微信聊天记录、工资表复印件及庭审时原、被告陈述在卷佐证。本院认为，原告黎棠溪于2018年4月29日应聘进入被告单位上班，应聘岗位为品质部经理，但实际是以人事部管理者的身份参与人事部的工作，作为人事部的管理者，其工作职责包括制定劳动合同与员工签订书面劳动合同，并负责管理保存劳动合同，及将劳动合同报人社部门鉴证，这里所指的员工也包括原告本人。2018年9月1日被告与原告补签的书面劳动合同已经经人社部门鉴证，原告辩称该合同非其本人所签，于情不合，对其该抗辩理由依法不予采信。原告无证据证明其入职时要求与被告签订劳动合同，而被告拒绝签订，故对原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求依法不予支持。2018年10月，原告与被告单位法定代表人吴中祥微信聊天，原告称吴中祥有解雇他的意思，要求把工资一次性结给他，从11月就不上班。12月18日还签字领取了一个月解除劳动合同补偿金。从该事实看，原告在2018年12月18日已与被告协商一致解除劳动关系。故对原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金的诉讼请求依法不予支持。综上所述，经本院调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告黎棠溪的诉讼请求。本案受理费10元，由原告黎棠溪负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判员  吴金胜二〇一九年十二月十六日书记员  苏 敏附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。