湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0124民初8715号原告：湖南省花明建设工程有限公司，住所宁乡市玉潭镇花明北路与二环路交汇处（中央领御）2栋1608号。法定代表人：卢进军，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈蓉（特别授权），湖南科云律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘伟，湖南科云律师事务所实习律师。被告：吴元章，男，1967年5月5日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：唐彩利(特别授权)，湖南严明律师事务所律师，宁乡市法律援助中心指派提供法律援助。原告湖南省花明建设工程有限公司（以下简称花明建设公司）与被告吴元章工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈蓉、刘伟，被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告花明建设公司向本院提出诉讼请求：1、原告按不超过3500元/月的标准向被告支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇；2、原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期待遇27500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月，原告承包了湘都职校项目，后原告将泥工班砌体项目分包给包工头，由包工头自行组织用工，被告是否为包工头雇佣原告并不知晓，但原告并未雇佣过被告。被告在工作过程中受伤，2019年7月被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宁乡仲裁委）申请仲裁后，宁乡仲裁委裁决原告向被告支付工伤保险待遇144340.22元。原告不服，故提起诉讼。被告吴元章辩称，被答辩人提出的不支付一次性伤残就业补助金、一次洗工伤医疗补助金、停工留薪期待遇无事实和法律依据。被答辩人主张工资计算标准无依据，宁乡仲裁委采用2017年度湖南省社平工资5500元每月的标准符合法律规定。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告未提交证据，本院组织了质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷予以佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：原告主张被告工资不超过3500元每月，被告不予认可并称其工资每天有400元左右。对此，原告提交了工资明细表、付款审批单、劳务费发票予以证实，上述明细显示原告处其他班组人员工资均为3500元，但该班组与被告从事工作并非同一班组，无法据此判断被告的工资标准。被告的陈述也无依据。综上，被告吴元章在原告处的工资标准无法确定。本院经审理认定事实如下：被告于2018年3月31日进入原告承建的大成桥湘都职业学校建设项目工地从事泥工工作。2018年4月5日，被告受伤导致左第2、3掌骨骨折（粉碎性），伤后在宁乡市中医医院住院治疗43天，花费医疗费6998.52元。原告没有派人护理，未支付护理费。2018年8月，因被告申请确认劳动关系，经一、二审判决后确定双方不存在劳动关系，原告对被告所受伤害承担用工主体责任。2019年3月15日，被告所受之伤被宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月13日，被告所受之伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，鉴定费470元。被告受伤后没有回原告处工作。2019年被告再次就其工伤保险待遇向宁乡市仲裁委申请仲裁，请求如下：1、解除劳动关系；2、原告支付被告劳动能力鉴定费470元；3、原告支付被告医疗费6998.52元；4、原告支付被告一次性伤残补助金38500元；5、原告支付被告一次性工伤医疗补助金33000元；6、原告支付被告一次性伤残就业补助金33000元；7、原告支付被告停工留薪期工资66000元；8、原告支付被告护理费5160元；9、原告支付被告住院伙食补助费4300元；10、原告支付被告交通费1000元。2019年9月30日，宁乡市仲裁委裁决原告支付被告如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金38500元（5500元/月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金33000元（5500元/月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金33000元（5500元/月×6个月）；4、停工留薪期待遇27500元（5500元/月×5个月）；5、住院期间护理费3941.7元（5500元/月÷30×50%×43天）；6、住院伙食补助费430元（10元/天×43天）；7、医疗费6998.52元；8、鉴定费470元；9、交通费酌情支持500元；以上九项合计144340.22元，并驳回了被告的其他仲裁请求。被告对仲裁裁决无异议。原告对上述应赔偿项目中的第6、7、8、9项无异议，对上述应赔偿项目中的第1、2、3、4、5项中的计算标准有异议，且认为部分项目不应赔偿，遂向本院起诉。另查明，原、被告均未提交任何有效证据证明被告吴元章的工资标准。本院认为，本案的争议焦点是被告的工伤保险待遇原告应如何负担。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项的规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。原告将承包工程层层转包给不具备用工主体资格的自然人，吴元章由自然人雇请进行工地务工，原告应对被告的受伤承担工伤保险责任。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条第三款亦规定，用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权违法转移或者承包给没有经营资质的单位或者个人的，工伤保险责任由用人单位承担。因原、被告均未提交有效证据证明被告的工资标准且被告认可宁乡市仲裁委以统筹地区2017年年度职工平均工资5500元为标准确定的被告受伤前十二个月的平均工资，本院予以确认。原告主张按3500元的标准计算被告的工伤保险待遇的意见依据不足，本院不予采纳。原告对仲裁裁决无异议的部分，本院予以确定。对裁决有异议的部分为工资标准部分，但其异议依据不足。原告认为一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金均不应赔偿无依据，本院对该原告的意见亦不予采纳。被告对仲裁裁决无异议。结合双方对仲裁裁决的意见，并根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《湖南省实施办法》第九条、第二十二条、第二十六条的规定，被告应向原告支付如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金38500元（5500元/月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金33000元（5500元/月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金33000元（5500元/月×6个月）；4、停工留薪期待遇27500元（5500元/月×5个月）；5、住院期间护理费3941.7元（5500元/月÷30×50%×43天）；6、住院伙食补助费430元（10元/天×43天）；7、医疗费6998.52元；8、鉴定费470元；9、交通费酌情支持500元。以上赔偿合计144340.22元。综上，原告的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，并参照《湖南省实施办法》第九条、第二十二条、第二十六条之规定，判决如下：驳回原告湖南省花明建设工程有限公司的全部诉讼请求，原告湖南省花明建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告吴元章工伤保险待遇144340.22元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省花明建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 洋二〇一九年十二月十二日书记员 赵丽雯附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。