江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4564号上诉人（一审被告）:安瑟斯（无锡）自动化科技有限公司,住所地无锡市锡山经济技术开发区芙蓉中三路99号。法定代表人：HANS-JüRGENMULTHAMMER，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋菁菁，江苏法舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：何宽，江苏法舟律师事务所实习人员。被上诉人（一审原告）：仇志清，男，1987年1月13日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：汤永燕，江苏金锡律师事务所律师。上诉人安瑟斯（无锡）自动化科技有限公司（以下简称安瑟斯无锡公司）因与被上诉人仇志清劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2019)苏0205民初401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安瑟斯无锡公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；本案诉讼费由仇志清承担。事实与理由：一、仇志清提供的微信聊天记录仅有打印件，未让其公司核对原始载体，无法确认其真实性。一审程序错误。二、一审判决金额高于诉请金额。仇志清诉讼请求中2018年第13薪的请求金额为8062元，但一审判决金额为8190.6元并做出判决，超过了当事人的诉讼请求，属于程序违法。三、仇志清存在严重违纪的行为。仇志清在负责北汽项目过程中，未与德国工程师沟通程序的设计，而是闭门造车，不顾客户需求及公司标准，设计出的程序完全不可用于该项目，并曾找了三家公司报价，意图仿冒进口配件。三、一审对13薪的认定错误。13薪的性质为年终奖，是企业为留住人才，奖励员工能够合格地工作到年底，对其一年来工作付出的肯定。《劳动合同》中约定，“月工资一年支付十三(13)次。第13薪将随同年12月份工资一同支付，若雇员工作未满整年的，则按比例折算第13薪”。此处雇员未工作满整年指的是新进员工未自1月1日入职、但工作到年底的情况。仇志清2018年9月27日因工作期间严重违纪，与公司解除劳动关系，仇志清未工作到12月，其公司不应发放12月份工资，故仇志清不符合发放第13薪的条件。仇志清的证人楼某也提到，一定要工作到年底发十三薪的时候才可以发放十三薪。由此可见，其公司从无给年底前离职的员工发放十三薪。仇志清辩称，1、相关证据均经过安瑟斯无锡公司质证，一审程序合法。2、关于诉请的十三薪金额，系其起诉时计算错误，一审判决确认的金额正确。劳动合同约定全年十二个月发放十三个月的工资，工作未满十二个月按照比例折算。3、安瑟斯无锡公司未提供证据证明其给公司造成损失。仇志清向一审法院起诉请求：判令安瑟斯无锡公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金20692元、2018年第13薪8062元、未休带薪年休假工资21406元、2018年10月工资2874元、未报销费用924元。一审法院认定事实：一、仇志清入职时间：2017年11月1日。二、签订的书面劳动合同所涉的期间：合同为无固定期限劳动合同，自2017年11月1日起合同开始履行。三、员工的工作岗位：机械设计。四、劳动合同中对劳动报酬的约定：公司支付仇志清的每月税前基本工资（在扣除仇志清相应份额的社会保险金和个人所得税之前）为人民币10346元，并于每月的最后一日支付。该工资由公司一年内支付十三（13）次。第13薪将随同年12月份工资一同支付，若仇志清工作未满整年的，则按比例折算第13薪。五、双方解除或终止劳动关系的时间：2018年10月12日。仇志清陈述其于2018年10月12日收到公司向其发出的辞退通知书（落款日期为2018年9月25日），并于当日办理了交接。为此其提供了物品移交清单，交接日期为10月12日。安瑟斯无锡公司对物品移交清单真实性认可。仇志清还提供了微信群聊天记录，显示在2018年10月11日总经理胡漪雯在群聊天中要求仇志清第二天配合Robin整理仓库，还强调“我还未批就直接走，本月年假我不会批的。”安瑟斯无锡公司对该聊天记录未发表质证意见。安瑟斯无锡公司主张于2018年9月25日向仇志清送达了辞退通知书，对此未提供证据加以证明。六、双方解除或终止劳动关系的原因：安瑟斯无锡公司向仇志清发出辞退通知书，理由为由于仇志清在工作期间严重违纪，导致公司造成重大损失，决定自即日起解除双方劳动合同及劳动关系。对通知书所载理由，安瑟斯无锡公司未提供证据加以证明。七、双方终止或解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：10346元。八、员工的工作年限：1年。九、应付赔偿金金额:20692元（10346元/月×1月×2倍）。十、应付第13薪金额：8190.6元。安瑟斯无锡公司认为劳动合同中约定第13薪未满整年按比例折算仅适用于非于当年1月1日入职的新员工，第13薪是于12月份与当月工资一并支付，而仇志清于9月25日被辞退，因此并不符合享有第13薪的条件。十一、应付10月工资金额：2874元。仇志清主张其10月工资为2874元（10346元/月÷18天×5天），安瑟斯无锡公司主张仇志清10月未出勤。十二、仇志清申请劳动仲裁的时间：2018年10月30日。十三、仲裁请求：请求裁决安瑟斯无锡公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金20692元、2018年第13薪8062元、未休带薪年休假工资21406元、2018年10月工资2874元、未报销费用924元。十四、仲裁结果：于2018年12月20日决定终结仲裁活动。一审法院认为。关于双方解除或终止劳动关系的时间。该院认为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，双方就解除劳动合同通知书送达日期存在争议的，应由用人单位对其主张进行举证。本案中，仇志清已举证证明其最后工作日为2018年10月12日，安瑟斯无锡公司不能举证证明已于9月25日通知仇志清解除双方劳动合同。因此，双方解除劳动合同的时间应为2018年10月12日。关于双方解除或终止劳动关系的原因。该院认为，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。本案中，安瑟斯无锡公司未进行任何举证，应承担举证不能的不利法律后果，故安瑟斯无锡公司解除与仇志清的劳动合同理由不成立，属违法解除劳动合同，应依法支付仇志清赔偿金。安瑟斯无锡公司应付赔偿金金额:20692元（10346元/月×1月×2倍）。关于应付第13薪数额。该院认为，首先，第13薪系双方劳动合同中约定的劳动报酬，故用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；其次，该条款中仅是对第13薪的发放时间作出了约定，从内容中并不能反映第13薪发放的条件是劳动者需工作至当年12月份；第三，当对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。本案中，结合其他劳动者的劳动合同书可知，双方签订的劳动合同中有关第13薪的条款系格式条款，双方对条款的理解有争议的，应当作出不利于安瑟斯无锡公司一方的解释。因此，该院对安瑟斯无锡公司的抗辩意见不予采纳，仇志清2018年未工作满整年，也按比例折算支付其第13薪为8190.6元（10346元/月÷12月×9.5月）。关于应付10月工资金额。仇志清主张其10月工资为2874元（10346元/月÷18天×5天），安瑟斯无锡公司主张仇志清10月未出勤。该院认为，双方解除劳动关系时间为10月12日，安瑟斯无锡公司应支付仇志清10月份工资。仇志清主张的工资计算正确，该院予以支持。关于仇志清主张的未休带薪年假工资，不属于人民法院劳动争议受案范围，本案中不予理涉。关于仇志清主张的未报销费用，仇志清提供的电子发票、行程单不能反映所报销费用系因公出差，并得到了上级领导的确认，安瑟斯无锡公司也不予认可，故仇志清主张的未报销费用，证据不足，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国合同法》第四十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、由安瑟斯无锡公司于判决生效之日起十日内支付仇志清赔偿金20692元、第13薪工资8190.6元、2018年10月工资2874元，合计31756.6元。二、驳回仇志清的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由仇志清负担1元，由安瑟斯无锡公司负担4元。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。经双方确认，本案二审争议焦点是：安瑟斯无锡公司是否应当支付仇志清赔偿金、第13薪，如需支付，数额如何认定。本院认为，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。本案中，安瑟斯无锡公司未提供证据证明仇志清存在严重违纪行为，给公司造成重大损害，安瑟斯无锡公司属违法解除劳动合同，应依法支付仇志清赔偿金金额:20692元（10346元/月×1月×2倍）。关于第13薪。双方在劳动合同中对13薪的约定，系对劳动报酬约定的一部分，安瑟斯无锡公司应当依照劳动合同约定予以支付。双方劳动合同并未对第13薪的支付条件做明确约定且劳动合同中有关第13薪的条款系格式条款，双方对条款的理解有争议的，应当作不利于格式合同提供方安瑟斯无锡公司的解释。因此，安瑟斯无锡公司应当支付仇志清第13薪。仇志清2018年工作未满整年，也按比例折算支付其第13薪应为8190.6元（10346元/月÷12月×9.5月）。但在本案中，仇志清主张的金额为8062元，一审判决金额超出仇志清诉请的金额欠妥，本院应予以纠正。此外，仇志清一审提供的相关证据已经安瑟斯无锡公司质证，一审程序合法。综上，安瑟斯无锡公司关于第13薪判决金额超出当事人的诉请金额的上诉理由，本院应予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销无锡市锡山区人民法院（2019）苏0205民初401号民事判决。二、由安瑟斯无锡公司于本判决生效之日起十日内支付仇志清赔偿金20692元、第13薪工资8062元、2018年10月工资2874元，合计31628元。三、驳回仇志清的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由仇志清负担1元，安瑟斯无锡公司负担4元；二审案件受理费10元，由安瑟斯无锡公司负担8元，仇志清负担2元。本判决为终审判决。审判长  朱竞艳审判员  毛云彪审判员  华敏洁二〇一九年十二月六日书记员  华茜渝