广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂04民终1319号 上诉人（一审原告）：广西梧州双钱实业有限公司，住所地广西梧州工业园区工业大道1号，统一社会信用代码：91450400199133395N。 法定代表人：蒋神州，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：崔云英，北京大成（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林忠明，北京大成（南宁）律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：罗展翅，男，1978年8月18日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：黄艳莉，广西顺景律师事务所律师。 上诉人广西梧州双钱实业有限公司因与被上诉人罗展翅劳动合同纠纷一案，不服梧州市万秀区人民法院（2019）桂0403民初860号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 广西梧州双钱实业有限公司的上诉人请求为：1、撤销一审判决第二、第三项判决；2、改判上诉人不需要向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金；3、一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由为：1、上诉人一审已提交了电子数据证明罗展翅主动申请调整岗位，并已在新岗位上开展工作，一审法院对此未查实认定不当；2、上诉人按照公司岗位薪酬制度，足额发放罗展翅2019年1月份工资，上诉人在履行劳动合同中不存在违约行为；3、罗展翅提出解除劳动合同不属于劳动合同法第三十八条的情况，上诉人无需支付任何经济补偿金，一审判决认定事实合适用法律错误。请求支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人罗展翅答辩称，1、上诉人未及时足额发放被上诉人工资，2018年被上诉人的月平均工资是10770元，2019年月平均工资仅1210.27元，到现在2019年的工资差额6703元都没拿到；上诉人未及时足额支付劳动报酬，应当按《劳动法》第四十六条、《劳动争议司法解释》第十五条向被上诉人支付经济补偿金187215元；2、上诉人在未与被上诉人协商一致情况下，不能变更劳动合同约定的工作岗位、劳动报酬，违反了《劳动法》第三十五条的规定；3、对于上诉人单方面变更劳动合同的约定，被上诉人不予认可；4、上诉人提供由其OA系统中打印出来的材料，不能作为本案的定案依据；5、上诉人应当向被上诉人支付2019年1月份工资差额6703元。请求驳回上诉人的请求。 广西梧州双钱实业有限公司一审的诉讼请求为：1.判决确认原告与被告于2019年2月21日解除劳动关系。2.判决原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。 一审法院确认以下法律事实：原告于2002年1月开始为被告缴纳社会保险，双方的劳动合同一年一签，最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。2015年1月1日起原告任命被告为终端二部主管，负责管理终端二部。终端二部负责梧州市内门店、加盟业务、外单位团购及月饼销售业务。2018年10月23日，终端二部更名为连锁经营部。2018年，被告的月平均工资为10770元，工资构成为底薪1680元/月+奖金+年资津贴180元/月+交通津贴50元/月。2019年，被告1月的应发工资为3190元，扣缴金额1524.2元，实发工资为1665.8元，工资构成为底薪1800元/月+绩效工资600元/月+市内交通补助400元/月+电话补助200元/月+业绩奖金，业绩奖金按季度结算。2019年2月21日，被告以原告没有按照劳动合同约定支付其2019年1月的工资为由，向原告寄出《解除劳动合同告知书》，要求解除2019年的劳动合同，同时要求原告支付经济补偿金。原告于2019年2月22日收到该《解除劳动合同告知书》，并于2019年2月27日向被告寄出《确认函》，通知被告在收到该函之日起5个工作日内回公司办理离职手续。被告在原告公司工作至2019年2月21日。2019年3月，罗展翅向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人于2019年2月21日解除劳动关系。2.支付2019年1月份工资差额7508元。3.支付2002年1月至2019年2月共17.5个月的经济补偿金187215元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认申请人罗展翅与被申请人广西梧州双钱实业有限公司于2019年2月21日解除劳动关系；二、被申请人广西梧州双钱实业有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人罗展翅解除劳动关系17.5个月经济补偿金187215元；三、驳回申请人罗展翅的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法律规定的期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告于2018年12月14日自行申请调整岗位，自2019年1月1日起从连锁经营部主管调整为梧州销售部区域经理，但原告所依据的证据基本为电子文档，没有被告签字确认，未能充分证实系被告自行申请调岗，且被告对原告所依据的证据不予认可，认为其对岗位调整并不知情，故该院对原告的主张不予支持。原告在没有与被告协商一致的情况下调整被告的工作岗位，并据此改变被告2019年的工资构成，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，故原告应按照被告原来的工作岗位原来的工资构成支付被告2019年的工资。被告2018年的工资构成为底薪1680元/月+奖金+年资津贴180元/月+交通津贴50元/月，被告主张其2019年1月的工资为9893元，包括基本工资1680元、奖金7973元、年资津贴190元、交通补贴50元，而原告对被告2019年1月的奖金问题没有明确说明，也没有提供相关的依据。因有关工资的证据由用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应当承担不利后果，故该院依法确认被告2019年1月的应发工资为9893元（底薪1680元+奖金7973元+年资津贴190元+交通补贴50元）。被告要求原告支付2019年1月的工资差额，也因原告没有提供2019年1月各代缴款项的依据及扣缴比例，导致无法精确核算被告在2019年1月应扣缴的款项总额，该不利后果应由原告承担，该院依法确认原告应支付被告2019年1月的工资差额为6703元（应发工资9893元-扣缴金额1524.2元-已发工资1665.8元）。 被告因原告没有按照原来的工资构成及时足额支付其2019年1月的工资，于2019年2月21日提出解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告对于2019年2月21日解除双方的劳动关系没有异议，该院依法确认原、被告之间的劳动关系于2019年2月21日解除。经核算，劳动合同解除前十二个月（2018年2月-2019年1月）被告的平均工资为11060.25元。原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为193554.38元（11060.25元/月×17.5个月），被告请求原告支付187215元没有违反法律规定，该院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、原告广西梧州双钱实业有限公司与被告罗展翅于2019年2月21日解除劳动关系；二、原告广西梧州双钱实业有限公司应于本案判决生效之日起十日内向原告罗展翅支付经济补偿金187215元； 三、原告广西梧州双钱实业有限公司应于本案判决生效之日起十日内向原告罗展翅支付2019年1月的工资差额6703元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西梧州双钱实业有限公司负担。 在二审诉讼中，双方均无新证据向法庭提交，对一审法院认定的事实也无异议，故本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是罗展翅是否主动申请调整工作岗位？上诉人应否支付经济补偿金给罗展翅？上诉人称罗展翅于2018年12月14日自行申请调整岗位，自2019年1月1日起从连锁经营部主管调整为梧州销售部区域经理，但所提交的证据基本为电子文档，没有罗展翅的签字确认，罗展翅对此予以否认，称对岗位调整不知情，由于上诉人提交的电子文档证据不能排除不必然是罗展翅操作的可能，不足以证实确实是罗展翅自行申请调岗的事实，因此，一审法院对上诉人的该主张不采纳并无不当。鉴于上诉人未与罗展翅协商一致的情况下，擅自调整了罗展翅的工作岗位，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，应承担相应的法律责任。也因上诉人单方改变了罗展翅的工作岗位，导致罗展翅工资构成发生了改变，罗展翅原来工作岗位2018年的工资构成为底薪1680元/月+奖金+年资津贴180元/月+交通津贴50元/月，罗展翅主张其2019年1月的工资为9893元，包括基本工资1680元、奖金7973元、年资津贴190元、交通补贴50元；上诉人则称罗展翅新工作岗位的工资构成为底薪1800元、津贴180元、绩效600元、补贴600元，还有奖金，奖金按季度发放，因罗展翅2019年2月份辞职，不够一个季度，因此没有奖金，上诉人已经发放了罗展翅一月份工资1665.8元；综合以上情况，一审法院以上诉人对罗展翅2019年1月的奖金问题没有提交相关依据为由确认罗展翅2019年1月份的应发工资为9893元正确。由于罗展翅2019年1月份的应发工资为9893元，上诉人仅发放了1665.8元，一审法院因此认定上诉人未及时足额发放罗展翅工资并进而依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定判决上诉人支付经济补偿金187215元符合本案的事实。综上所述，一审判决事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费10元，由上诉人广西梧州双钱实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 曾 超 审判员 林 远 审判员 刘创祥 二〇一九年十二月三日 书记员 苏 琳