广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民20938号原告：左文隆，男，汉族，1982年4月28日出生，户籍地址湖南省湘潭市雨湖区，被告：深圳市锐思酷科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区浪心工业区厂房A1栋三层，统一社会信用代码91440300306007301C。法定代表人：冯良。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告左文隆到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年5月17日至2019年5月31日期间未足额支付的工资1000元和2019年6月1日至2019年7月3日期间应得的工资11379元(10000÷21.75*3)；2.判决被告支付原告2019年5月17日至2019年7月3日期间末签劳动合同的双倍工资差额15000元；3.判决被告支付原告2019年5月1日至2019年7月3日期间违法解除劳动关系赔偿金10000元（10000÷2*2）。本案相关情况原告主张其于2019年4月17日入职被告公司，担任美工师，被告未与其签订书面劳动合同，被告法定代表人口头承诺试用期一个月，试用期月薪8000元，转正后月薪10000元，但被告仍按照8000元/月的标准向其发放了2019年5月份工资，并未支付2019年6月1日至7月3日的工资，被告于2019年7月3日将其辞退。为证明其主张，原告提交了以下证据：1.被告法定代表人冯良于2019年7月3日向其转账7700元的转款记录；2.刘付青于2019年6月6日向其转款3970元的转账记录，原告主张刘付青系被告公司财务；3.原告与冯良的QQ聊天记录，原告称入职时承诺的转正工资是10000元，冯良称是原告理解错误，但表示同意给原告补到9000元；冯良还表示，公司没什么事情做，要求原告另行找工作，并要求原告为其提供兼职，原告表示同意，并称其也是这么想的，待在公司也没什么事情做。原告就本案纠纷于2019年7月5日申请了劳动仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提交有效证据证明其与被告之间的劳动关系为由未予受理。判决理由及结果本院认为，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证、质证权利，本院依据原告的陈述及证据认定本案事实。原告提交的冯良向其发放工资的转款记录及其与冯良的QQ聊天记录能够证明其与被告建立了劳动关系，被告未举证予以反驳，本院对该事实予以确认。原告称被告口头承诺其转正后的工资为10000元/月，但其与冯良的QQ记录显示，冯良对转正后月薪10000元的口头承诺予以了否认，并同意原告转正后的月薪按照9000元计算，故本院确认原告2019年4月17日至5月16日的工资按照月薪8000元计算，2019年5月17日至7月3日的月薪按照9000元计算。据此，本院计算原告2019年5月份工资为8965.51元（8000元/月÷21.75天/月*12天+9000元/月÷21.75天/月*11天）。被告已向原告发放2019年5月份工资7700元，原告要求被告支付2019年5月份工资差额1000元的诉讼请求未超出本院认定的范围，本院予以支持。原告2019年6月1日至7月3日的应发工资为10241.38元（9000元/月+9000元/月÷21.75天/月*3天），被告未举证证明其已支付，应承担举证不能的不利后果。本院确认被告应支付原告2019年6月1日至7月3日的工资10241.38元。原告主张被告未与其签订书面劳动合同，被告未举证予以反驳，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应于2019年5月17日至7月3日期间向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。根据原告上述期间的应发工资计算，本院确认被告应支付原告2019年5月17日至7月3日未签订书面劳动合同二倍工资差额14793.1元（10241.38元+9000元/月÷21.75天/月*11天）。原告与冯良的QQ聊天记录显示，冯良要求被告另行找工作，原告表示了同意，双方之间的劳动合同因被告提出、与原告协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告在职约两个半月，第一个月工资8000元/月，后一个半月工资9000元/月，本院确认原告离职前平均工资为8600元。被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为4300元（8600元*0.5）。原告超出本院认定部分的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市锐思酷科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告左文隆2019年5月份工资差额1000元；二、被告深圳市锐思酷科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告左文隆2019年6月1日至7月3日工资10241.38元；三、被告深圳市锐思酷科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告左文隆未签订书面劳动合同二倍工资差额14793.1元；四、被告深圳市锐思酷科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告左文隆解除劳动合同经济补偿金4300元；五、驳回原告左文隆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年十二月十三日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。