江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4038号上诉人（一审原告）：顾国环。被上诉人（一审被告）：江阴周北热电有限公司，住所地江阴市周庄镇砂山大道281号。委托诉讼代理人：张翼，江苏大桥律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江阴市佳信人力资源服务有限公司，住所地江阴市周庄镇大西街85号。委托诉讼代理人：胡秀清，该公司经理。上诉人顾国环因与被上诉人江阴周北热电有限公司（以下简称周北公司）、江阴市佳信人力资源服务有限公司（以下简称佳信公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2019）苏0281民初5059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。顾国环上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审的全部诉请，并且周北公司支付节日费补差款48100元。事实和理由：周北公司宁肯录用新员工，也不愿意留用其这样持有操作证的老员工，周北公司应当支付赔偿金；江阴热电有限公司（以下简称热电公司）的黄建东也开推土机，有时到周北公司工作，其年收入高于自己，因为自己的公积金也通过热电公司缴纳，所以，根据同工同酬原则，周北公司应当按照热电公司员工的工资标准支付差额；其曾经拿到污泥营养费，但是周北公司后来未再支付，应当补发；其在2018年有延时加班和双休日加班，应当支付加班工资；周北公司未留用其，在年底前的一个多月终止劳动关系，应当向其发放2018年的年终奖和2018年11月和12月的工资；周北公司按照发布时间在后的规章制度对其之前的行为扣款120元没有道理，应当十倍返还。周北公司答辩认为，热电公司持有周北公司的部分股份，周北公司没有单独的公积金账户，故通过热电公司代缴，费用由周北公司承担，顾国环根据公积金代缴关系主张与热电公司的员工同工同酬的理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。佳信公司答辩认为，其公司与周北公司约定顾国环的公积金由周北公司负责处理，因此，顾国环的公积金关系不在佳信公司，一审判决正确，请求驳回上诉。顾国环向一审法院起诉，请求判令：1.周北公司撤回《通知书》内容；2.周北公司按同工同酬的待遇补工资183000元；3.周北公司支付污泥营养补助费45875元；4.周北公司支付违法解除劳动合同赔偿金73200元，佳信公司对此承担连带责任；5.周北公司支付2015年3月5日至2018年11月13日期间的加班费4894元；6.周北公司支付2018年11月、12月工资加年终奖共计30000元；7.周北公司返还扣款1200元。一审法院认定事实：2015年11月佳信公司与顾国环签订了一份劳动合同，合同约定:合同期限自2015年11月13日至2018年11月13日，合同履行地为周北电厂内,顾国环的基本工资为1630元/月。自2015年11月13日起，佳信公司即派遣顾国环到周北公司工作。同日，周北公司与顾国环签订了期限自2015年11月13日起至2018年11月13日止的《劳务派遣工上岗协议书》。2018年10月，周北公司向佳信公司送达《劳务派遣工上岗协议到期通知书》，通知书中载明：他公司与顾国环签订的《劳务派遣工上岗协议书》将于2018年11月13日到期，顾国环协议到期后不再与其续约，请通知本人于2018年11月13日前办理好工作交接等相关手续。佳信公司收到通知后，即将周北公司的意见转告了顾国环。2018年11月3日，顾国环接到周北公司的《通知书》，通知顾国环即日起配合做好当前工作的交接，部门将不再安排工作，劳动合同于2018年11月13日期满终止。同日，佳信公司也通知顾国环双方之间的劳动合同于2018年11月13日到期后不再续签。自2018年11月14日起，顾国环再未向周北公司或佳信公司提供劳动。2018年12月18日，顾国环申请劳动争议仲裁，要求周北公司：1.撤回《通知书》内容；2.按照同工同酬的待遇补工资183000元；3.支付污泥营养补助费45875元；4.支付赔偿金73200元；5.支付加班费4894元；6.支付2018年11月、12月工资加年终奖30000元；7.支付2018年2月扣奖返还1200元。2019年3月27日，仲裁部门分别作出裁决，澄劳人仲案字[2019]第73-1号裁决书裁决：1.周北公司支付顾国环2018年加班工资1129元；2.周北公司支付顾国环2018年年终奖2933元；3.周北公司支付顾国环2018年2月克扣工资100元；4.对顾国环要求周北公司支付2018年11月、12月工资、同工同酬补发工资及赔偿金的仲裁请求不予支持。澄劳人仲案字[2019]第73-2号裁决书裁决：顾国环要求周北公司支付污泥营养补助费的仲裁请求不予支持。顾国环不服上述裁决，于2019年3月28日诉至法院，诉请如前。一审另查明，2018年4月，周北公司向包括顾国环在内的员工公示了《周北热电燃运人员考核条例》。该《条例》2.5.8规定：积极参加班组组织的安全、运行分析等活动，并按规定会签，不按规定会签扣20元/次，二次以上加倍考核；2.5.8规定：工资表、节日费等已发放表上无正当理由不签字，扣20元/次，二次以上加倍考核。2018年5月，周北公司以顾国环未在2017年年终奖表、2018年1月工资表、2018年2月工资表、2018年3月18日班组安全活动表上签字扣款共计120元。一审再查明，顾国环在周北公司工作期间，周北公司以每天105元为基数发放顾国环加班工资。至顾国环与佳信公司劳动合同终止时，顾国环尚有5.25天双休日加班工资、1.5天正常工作日延时加班工资未发放。2018年，与顾国环工作性质、工作岗位相同的沈逸忠、赵利国在周北公司工作满12个月，周北公司分别发放上述二人2018年年终奖4700元、4600元。当事人对以上事实没有争议，法院予以确认。一审中，法院对顾国环进行释明：劳动合同因到期终止的，用人单位无须支付赔偿金，询问顾国环是否将主张赔偿金的诉讼请求变更为经济补偿金。顾国环明确不变更。同时，顾国环明确不论法院如何判决，案件受理费均由他本人负担。另外，周北公司明确：如果顾国环2018年的年终奖应参照2018年员工年终奖的标准发放，他公司愿意参照沈逸忠的年终奖标准发放。一审法院认为，本案的争议焦点是：1.周北公司是否应按照热电公司员工的工资标准补发顾国环2015年11月至2018年11月期间的差额工资；2.周北公司应否支付污泥营养补助费；3.佳信公司与顾国环终止劳动合同是否符合法律规定，周北公司应否支付赔偿金，佳信公司应否对此承担连带责任；4.周北公司应当支付加班工资的金额；5.周北公司应否支付顾国环2018年11月、12月工资、年终奖及支付金额；6.周北公司是否应十倍返还顾国环扣款1200元。关于第1个争议焦点：因热电公司与周北公司是不同的独立法人，故顾国环要求周北公司按照热电公司员工的工资标准补发其2015年11月至2018年11月期间的差额工资183000元的诉讼请求于法无据，不予支持。关于第2个争议焦点：顾国环主张周北公司应支付污泥营养补助费，周北公司予以否认。因顾国环未提供周北公司应支付其污泥营养补助费的相应证据，故对顾国环要求周北公司支付污泥营养补助费45875元的诉讼请求不予支持。关于第3个争议焦点：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，顾国环与佳信公司之间的劳动合同因劳动合同期满终止，故顾国环要求周北公司支付赔偿金无事实和法律依据。一审中，顾国环坚持不变更诉讼请求，故法院对其要求周北公司支付赔偿金，并要求佳信公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。关于第4个争议焦点：顾国环在周北公司工作期间，周北公司一直以每天105元为基数计发顾国环加班工资。因顾国环对此未提出过异议，该工资标准也不违反法律规定，故顾国环要求以上年度他的工资总额除以总的出勤天数之商为基数计算加班工资的主张无事实依据，不予采信。2018年，顾国环尚有5.25天双休日加班工资、1.5天正常工作日延时加班工资未收到，故周北公司应支付顾国环加班工资1338.75元（5.25天×105元/天×200%+1.5天×105元/天×150%）。关于第5个争议焦点：关于工资：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，2018年11月，顾国环为周北公司提供劳动至2018年11月13日，周北公司自愿支付该月工资3881元。因该工资金额既未低于顾国环与佳信公司之间的劳动合同约定，也不低于江阴市最低工资标准，符合法律规定，法院对此予以确认；2018年12月，顾国环未向周北公司提供劳动，故顾国环要求周北公司支付该月工资的诉讼请求于法无据，不予支持。关于年终奖：年终奖是企业根据自身当年的经济效益给予员工的一种年终奖励，企业有自主分配权。本案中，顾国环与周北公司并未约定年终奖的支付标准和支付条件，2018年顾国环所在班组、与顾国环同性质同岗位且工作满12个月的员工最高的年终奖为4700元，周北公司愿意按此标准发放顾国环年终奖并无不妥。2018年，顾国环共上班11个月，故周北公司应支付顾国环该年年终奖4308元。关于第6个争议焦点：因周北公司未提供证据证明顾国环拒绝在2017年年终奖表、2018年1月工资表、2018年2月工资表及2018年3月18日班组安全活动表上签字的时间在《周北热电燃运人员考核条例》公示时间之后，故法院对周北公司的主张不予采信，其在2018年5月份工资中扣除的120元应当返还给顾国环。顾国环要求周北公司十倍返还的主张于法无据，不予支持。顾国环要求周北公司撤回《通知书》内容的请求，不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予理涉。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款、第四十六条第五款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条之规定，判决如下：一、周北公司支付顾国环加班工资1338.75元、2018年11月份工资3881元、2018年年终奖4308元，返还扣款120元，合计9647.75元，于判决发生法律效力之日起十五日内支付顾国环；二、驳回顾国环的其他诉讼请求。二审中，各方当事人对于一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。本院认为，顾国环因周北公司不再延续用工关系而与周北公司和佳信公司发生纠纷，顾国环主张的营养补助费、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、扣款返还以及有关月份的工资加年终奖等项诉请，一审法院所作判决有事实依据，符合法律规定。对此，顾国环没有新的事实和理由，本院不再赘述。关于同工同酬的补差工资，虽然顾国环的公积金缴存关系在热电公司，但是，其与热电公司并无劳动关系，不符合根据热电公司薪酬制度向周北公司主张同工同酬待遇的条件，本院对于补差工资不予支持。顾国环要求撤回《通知书》内容的诉请，不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。顾国环要求支付节日费补差款48100元的主张，未经劳动争议仲裁前置程序，亦非一审诉请，本院不予理涉。综上所述，顾国环的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由顾国环负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇一九年十二月三日书记员  魏 秀