安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖07民终805号上诉人（原审原告）：铜陵融侨物业管理有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官区公园道壹号****，统一社会信用代码913407000653426841。法定代表人：王艳丽，执行董事。委托诉讼代理人：陈勇,安徽景旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁景文，男，1970年10月1日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：杨光康，安徽宪达律师事务所律师，由铜陵市法律援助中心指派。上诉人铜陵融侨物业管理有限公司（以下简称融侨物业公司）因与被上诉人丁景文劳动争议一案，不服铜陵市铜官区人民法院（2019）皖0705民初2305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月23日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月27日公开开庭审理了本案。上诉人融侨物业公司委托诉讼代理人陈勇，被上诉人丁景文及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。融侨物业公司向本院提出上诉请求：撤销原审判决，查明事实、改判支持本公司诉讼请求。事实和理由：1.一审期间，经调取铜陵市社会保险事业管理服务中心参保征缴科的丁景文缴费记录，丁景文在本公司工作期间，其社会保险由大明玛钢有限责任公司缴纳。丁景文的工伤保险待遇应由实际缴纳保险的单位承担。2.因丁景文的原因导致本公司无法为其购买社会保险，本公司无过错；产生的法律后果应由丁景文自行承担。丁景文的部分保险待遇，已包含在劳动仲裁委作出的终局性裁决范围内，在本案中不应当重复享受；原审判决标准过高。庭审中，融侨物业公司称一审判决本公司支付伤残就业补助金28303元，应扣除终局裁决本公司支付的经济补偿金5125元。丁景文辩称，本人因工负伤系在与融侨物业公司成立劳动关系期间发生的工伤事故；融侨物业公司为本人缴纳社会保险是其法定义务；终局裁决融侨物业公司支付的经济补偿金5125元与其应支付的伤残补助金，两者性质和法律依据不同，不存在重复计算。其上诉请求和理由不能成立。融侨物业公司于2019年4月17日向一审法院起诉请求：确认丁景文不享受工伤待遇；本案诉讼费用由丁景文承担。事实和理由：本公司不服铜陵市劳动人事争议仲裁委员会[2019]铜劳人仲裁字10-2号仲裁裁决。丁景文于2019年2月25日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求本公司支付工伤待遇赔偿金。丁景文早就与其他单位建立了劳动关系，并由其他单位为其购买了社保，丁景文无权要求本公司承担赔偿责任。劳动争议仲裁委员会裁决的工伤赔偿标准过高，依据不足，不应当获得法院支持。请求法院依法支持本公司诉讼请求。丁景文一审辩称：本人与融侨物业公司之间存在劳动关系的事实清楚。融侨物业公司未依法为本人交纳社会保险费，本人在工作期间因工负伤，已被认定为工伤。本人依法享受工伤保险待遇合法有据。铜陵市劳动人事争议仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，故应驳回融侨物业公司诉请。一审法院认定事实：丁景文于2016年1月1日到融侨物业公司从事保安工作，双方签订了一份书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2017年12月30日，约定工资为2000元/月。丁景文在融侨物业公司上班期间，融侨物业公司没有为丁景文交纳社会保险费。合同期满后，丁景文继续在融侨物业公司工作。2018年1月24日，丁景文在工作过程中不慎受伤。后在铜陵市博爱医院住院8天，出院后医嘱建休两个月。2018年5月30日，铜陵市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号2018-1-0240），丁景文受伤被认定为工伤。2019年1月16日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号2018-2-0553），丁景文的劳动功能障碍程度为拾级。丁景文因上述鉴定共支付工伤鉴定费280元。2019年2月25日，丁景文向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1.解除双方之间的劳动关系；2.融侨物业公司支付丁景文一次性伤残补助金14350元，3.支付一次性伤残就业补助金28305元，4.支付一次性工伤医疗补助金22644元，5.支付工伤医疗费2758元，6.支付住院护理费1200元，7.支付住院伙食补助费400元，8.支付工伤鉴定费280元，9.支付交通费160元，10.支付营养费400元，11.支付停工留薪期工资24600元，12.支付经济补偿金5125元；13.融侨物业公司为丁景文补缴自2016年1月起至2018年12月的社会保险；14.支付丁景文年终奖600元。2019年4月2日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]铜劳人仲裁字10-1号终局裁决，裁决:1、融侨物业公司支付丁景文工伤医疗费2758元；2、融侨物业公司支付丁景文经济补偿金5125元；3、融侨物业公司为丁景文补缴自2016年1月至2018年12月的社会保险。同日，针对非终局裁决事项，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]铜劳人仲裁字10-2号仲裁裁决书，裁决：1、丁景文与融侨物业公司之间的劳动关系解除；2、融侨物业公司支付丁景文一次性伤残补助金14350元；3、融侨物业公司支付丁景文一次性伤残就业补助金28303元；4、融侨物业公司支付丁景文一次性工伤医疗补助金22642元；5、融侨物业公司支付丁景文住院期间护理费1200元；6、融侨物业公司支付丁景文住院伙食补助费160元；7、融侨物业公司支付丁景文工伤鉴定费280元；8、融侨物业公司支付丁景文停工留薪期工资4736元；（以上合计71671元）9、驳回丁景文的其他仲裁请求。融侨物业公司因不服[2019]铜劳人仲裁字10-2号仲裁裁决，故向该院提起诉讼。另查，2017年安徽省在岗职工月平均工资为5660.58元。一审法院认为，劳动者合法的权益受法律保护。本案中，丁景文在融侨物业公司从事保安工作，与融侨物业公司之间存在劳动关系。丁景文在融侨物业公司工作过程中受伤，且其受伤被认定为工伤，依法可享受各项工伤保险待遇。因融侨物业公司没有为丁景文购买工伤等社会保险，故丁景文的各项工伤保险待遇均应由融侨物业公司负担。融侨物业公司称丁景文已由其他单位购买社会保险，未提交相应证据，不予采信。丁景文因伤构成工伤十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。且丁景文在融侨物业公司工作期间，融侨物业公司没有为其购买社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，丁景文亦可以解除劳动关系。故丁景文提出解除与融侨物业公司之间的劳动关系，于法有据。关于丁景文可享受的工伤保险待遇。丁景文的工伤等级为十级，依法可享受一次性伤残补助金，在解除劳动关系的同时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资，故融侨物业公司应支付丁景文一次性伤残补助金14000元。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金享受4个月的工资，一次性伤残就业补助金5个月的工资。故融侨物业公司应支付丁景文一次性工伤医疗补助金22642元、一次性伤残就业补助金28303元。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”丁景文因伤住院8天，主张住院期间的护理费1200元，符合法律规定。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条第（二）项的规定，丁景文发生工伤，可享受住院伙食补助费，仲裁裁决根据住院8天，按20元/天计算，并无不当。丁景文因工伤发生的鉴定费用280元，本应由工伤保险基金支付，因其未参加工伤保险，故该款应由融侨物业公司负担。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。丁景文因伤住院8天，出院时医嘱建休2个月，丁景文月工资为2000元，故融侨物业公司应支付丁景文在此期间的停工留薪期工资4736元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，于2019年7月16日判决：一、解除丁景文与融侨物业公司之间的劳动关系；二、原告融侨物业公司于本判决生效之日起五日内支付被告丁景文一次性的伤残补助金14000元、工伤医疗补助金22642元、伤残就业补助金28303元和住院期间的护理费1200元、住院伙食补助费160元、停工留薪期工资4736元、工伤鉴定费280元，合计71321元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告融侨物业公司负担。本案二审庭中，双方当事人没有新证据提交；丁景文对一审中融侨物业公司提交的证据的质证意见同于一审。本院除对一审查明的事实予以确认外，另查明：融侨物业公司向一审法院提交的铜陵市社会保险事业管理服务中心《企业基本养老保险缴费记录》载明，1996年1月至2008年6月，市职业介绍服务中心（代理个人）为丁景文代交了各年度基本养老保险费；2008年7月至2017年6月，大明玛钢有限责任公司为丁景文缴纳了各年度基本养老保险费。本案二审庭审中，丁景文称本人以前在大明玛钢公司工作，由大明玛钢公司缴纳本人养老保险费，2015年本人从大明玛钢公司离职后，养老保险费由本人自行承担，但系委托大明玛钢公司代交；本人自2016年起在融侨物业公司工作，由于在该公司没有续缴社会保险待遇，本人就继续委托大明玛钢公司代交养老保险费。根据本案当事人双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：融侨物业公司是否对丁景文承担保险赔偿责任？一审判决融侨物业公司支付伤残就业补助金28303元，是否需扣除终局裁决确定的经济补偿金5125元。本院认为，融侨物业公司上诉称因丁景文的原因导致本公司无法为其购买社会保险，本公司无过错，由此产生的法律后果应由丁景文自行承担。融侨物业公司该上诉理由不能成立。理由为，丁景文自2015年从大明玛钢公司离职后，即与该公司劳动关系终止，因此丁景文与原单位劳动关系终止后的养老保险费名义上系原单位缴纳，实际是丁景文自行承担全部养老保险费；融侨物业公司如依法为丁景文续缴社会保险费，丁景文即无需委托原单位代交养老保险费，且丁景文原单位从来没有为其缴纳工伤保险费。融侨物业公司因没有为丁景文缴纳工伤保险费，故应当依法承担丁景文工伤赔偿责任。劳动争议仲裁委员会“[2019]铜劳人仲裁字10-1号”终局裁决融侨物业公司支付丁景文经济补偿金5125元，系基于融侨物业公司未依法为丁景文缴纳养老保险费的事实，从而认定该公司应当对丁景文解除劳动关系依法承担经济补偿责任。一审判决融侨物业公司支付丁景文一次性伤残就业补助金28303元，系基于融侨物业公司未依法为丁景文缴纳工伤保险费，导致丁景文不能享受工伤保险待遇的事实，从而认定该公司应当对丁景文承担的工伤赔偿责任。因此，终局裁决确定的经济补偿金与一审判决确定的伤残就业补助金，两者系基于不同的法律事实而认定融侨物业公司应承担的法定责任。综上所述，上诉人融侨物业公司主张的事实理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审法院判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人温州通业建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周   卉审判员 徐 际 双审判员 范 道 云二〇一九年十二月十二日书记员 罗颖（代）附本案适用相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。