广西壮族自治区资源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0329民初571号 原告唐小玉，男，1964年3月4日出生，汉族，住广西资源县。 委托诉讼 代理人粟龙，桂林市名流法律事务所法律工作者。 被告资源县百鑫水电站有限公司，住所地：广西资源县瓜里乡白水村,统一社会信用代码：914503297738789905。 法定代表人谭永雄，总经理。 委托诉讼 代理人徐照婷，广西君健律师事务所律师。 案由劳动争议纠纷 适用程序简易程序 立案日期2019年9月19日 开庭日期2019年10月11日 原告诉讼请求1、判决撤销资劳人仲案字〔2019〕第5号裁决书，当庭变更诉讼请求为：判决驳回资劳人仲案字〔2019〕第5号裁决书及申请人的申请；2、判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金60237元;3、判令被告支付原告拖欠的工资8031.6元，双倍工资款差额16114.56元；4、判令被告为原告补交2010年12月至2019年6月期间的社会保险费；5、判令被告赔偿原告失业保险损失57456元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、资源县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决事实认定错误。被告以原告在医疗期间系原告主动辞职为由与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，仲裁裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误。原告在值班途中突发疾病住院，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》原告从2010年3月就职于被告单位，已工作8年，应当有9个月的医疗期。另外，原告从未委托他人向被告单位申请离职。在仲裁时，被告隐瞒了部分证据，举证的责任应由被告承担。仲裁委对于争议事实的认定是不正确的，没有进行认真细致的调查而对争议事实做出了错误的认定，实属对原告权利的损害。二、仲裁委做出的仲裁裁决违反法定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。据此，仲裁申请书上的内容必须是申请人自己的意思表示，即仲裁申请书必须有申请人自己的签名；如果委托他人代理，授权委托书必须由委托人亲自签名。本案申请仲裁的申请书并非申请人本人签名，委托书也不是申请人本人签名。仲裁申请书是原告女儿唐娟申请的，由于她不懂，瞒着原告想帮他得到应有的补偿来进行康复治疗而进行的仲裁，目的是善意的，但原告并不知情，不是原告唐小玉的真实意思，原告唐小玉没有申请仲裁，仲裁委裁决违反法定程序，侵害了原告的合法权利。 被告答辩意见一、仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，且仲裁程序合法。原告申请驳回或者撤销无事实、法律依据。原告作为劳动者一方，申请撤销仲裁裁决不符合法律规定。首先，主体不适格，申请撤销仲裁裁决应由用人单位提出；其次，可申请撤销的仲裁裁决仅限于终局性裁决；第三，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。因此，原告申请撤销仲裁裁决，无法律依据。二、原告以程序违法为由申请撤销仲裁裁决，无事实依据。首先，并无证据证明授权委托书非原告本人签名。其次，退一步讲，即便是原告的女儿代签，因双方是父女，也已构成表见代理。原告若主张其女儿唐娟无权代理提起劳动仲裁申请，也应向无权代理人即唐娟本人进行主张，并就相应损失向其进行追偿。再次，如果原告的女儿唐娟确实存在伪造授权委托书，代为提起和参加仲裁，则涉嫌伪造证据。三、原告的各项诉请均无事实和法律依据，依法应予驳回。（一）原告系在医疗期内主动辞职，为领取失业保险，特意请求被告帮忙出具辞退证明，且主动要求断掉社保，并非被告违法解除劳动合同。因此，被告不应支付经济补偿金。第一，原告自称于2010年12月进入被告公司并非事实，且无任何证据证明。原告与被告系于2014年5月10日签订《劳动合同书》，原告于此时才开始在被告公司工作。对于这一事实，原告提交的《资源县樟木江电站机组运行记录表》也足以证明。被告系资源县百鑫水电站有限公司，而原告提交的证据却是资源县樟木江电站机组运行记录表。由此可见，当时其与被告之间并不存在劳动关系。根据被告提交的工商登记信息，被告自2005年成立至今，从未进行过名称变更。原告入职的时间，实际应为2014年5月10日。第二，原告系在医疗期内主动辞职，为领取失业保险，特意请求被告帮忙出具“辞退证明”，且主动要求断掉社保，而并非被告违法解除劳动合同。这一点，原告提交的微信聊天记录也可以证明，系其主动且多次请求被告帮忙出具“辞退证明”，以便在其主动辞职后领取失业保险。被告自身并不存在辞退原告的事实，相反，被告多次要求其到岗工作，原告均以各种理由拒绝，甚至提出让其老婆顶替他来上班这样既不合理也不合法的要求。第三，原告故意向被告隐瞒了其患有高血压以及没有电工证，不符合电工岗位工作条件的事实。入职前，被告要求原告提供电工证，其答复说已丢失并表示补办，事后才知道并没有电工证。被告愿意为其支付考试的费用，让其去考证，原告至今仍拖延不去。被告此时才知道其中原由，因其患有高血压病多年，不能通过电工证考试的考前体检，所以一直拖延、拒绝。此外，原告患有高血压的事实，在签订劳动合同时亦没有如实告知。第四，原告在其因脑梗塞住院后，没有向被告及时告知并请假，直至2019年3月7日即事后21天才由原告的女儿向被告告知并提出请假。在此期间，原告没有上班也未请假，依法属于旷工期。但是，被告出于体恤员工考量，还是同意事后给予其补了病假，并同意三个月医疗期。综上，原告系主动离职，且具有主观过错，并非被告提出与其解除劳动合同。因此，被告不应支付“违法解除”劳动合同的经济补偿金。（二）被告并不存在拖欠工资的行为，原告主张双倍支付，无事实更无法律依据。（三）原告申请补缴社会保险费，不属于劳动争议案件审理范围，应依法予以驳回。（四）原告系主动离职，并非被告辞退，其申请赔偿失业保险费不应予以支持。 查明事实2014年5月10日，原、被告签订劳动合同，原告到被告公司从事电站岗位工作。2019年2月14日，在交接班过程中原告因高血压引发脑梗，被送至医院住院治疗，2019年3月7日，原告的女儿唐娟与被告公司法定代表人谭永雄通过微信联系，请求补交请病假3个月的请假条，得到准许。在原告请假到期的前一天2019年5月13日，唐娟又通过微信联系被告方，要求被告出具一份辞退证明，第二天到单位搬走原告东西时领取，再把原告的社保停缴，然后将原告的名单提交到资源县失业保险部门，方便办理失业保险。2019年6月11日，被告公司出具《离职证明》载明：唐小玉，男，身份证号码：，由于患有高血压并导致脑梗，给予三个月（2月14日至5月14日）治疗期后，未能正常到岗上班，且未继续办理相关请假手续，故按其旷工自动离职。被告将有关材料交至资源县社会保险事业局，经审查认为系主动离职，不符合领取失业保险的条件，故没有发放失业保险金。2019年6月18日，唐娟代原告向资源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金60237元；2、裁决被申请人支付申请人医疗期间的工资8031.6元；3、裁决为申请人做体检；4、裁决被申请人为申请人补缴2010年12月至2014年4月间的养老保险及2010年12月至2017年3月间的失业保险；5、裁决被申请人赔偿申请人失业保险费损失57456元。2019年8月9日，该仲裁委裁决被申请人支付申请人2019年2月14日至2019年5月14日病假期间的工资3120元，对申请人的其他仲裁请求不予支持。 另查明，2019年11月，原告申请重新仲裁，资源县劳动人事争议仲裁委员会以已就该劳动争议事项作出过处理，决定不予受理。 本院意见本案的争议焦点为：一、原告何时到被告公司工作？原告是主动辞职，还是因病不能从事原工作被辞退？二、原告的女儿唐娟代原告申请劳动仲裁是否构成表见代理？三、原告诉请驳回仲裁裁决、仲裁申请、要求支付经济补偿金、拖欠的工资、双倍工资差额，失业保险损失是否有据合法，应否支持？四、原告要求补交社会保险是否为本案审理范围？关于第一个争议焦点，双方于2014年5月10日签订《劳动合同书》，原告在劳动仲裁时申请书写是2010年12月开始到被告公司上班，但本案起诉状又写是2010年3月就职于被告公司。前后矛盾，原告也没有提交其他确实充分的证据证明自己主张，本院认定原告到被告公司开始工作的时间为2014年5月10日。2019年2月14日，原告因高血压引发脑梗住院治疗，请假3个月。2019年5月13日，原告的女儿唐娟通过微信联系被告方，要求第二天到单位搬走原告东西时领取辞职证明，再把原告的社保停缴，然后将原告的名单提交到资源县失业保险股，意欲领取失业保险金。原告称要求停缴社保及出具辞退证明不是自己意愿，但该决定涉及原告切身利益，原告家庭应当会商量决定，后因未能如愿领取失业保险，申请仲裁也没有达到自己的意愿，原告才否认唐娟代自己请假、要求被告停缴社保及出具辞退证明、申请劳动仲裁。2019年5月14日原告请假到期直到2019年6月11日被告出具《离职证明》，这期间原告本人没有上班也没有继续向被告请假，或者申请离职，也应视为原告对唐娟2019年5月13日代自己申请离职的追认。再从原告本案的诉讼请求与仲裁申请的请求事项基本一致，原告要求的利益希望通过仲裁及诉讼解决基本一致来看，原告否认唐娟代自己请假、要求被告停缴社保及出具辞退证明、申请劳动仲裁，本院不予采信。据此，本院认定原告系主动离职。关于第二个争议焦点，表见代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。唐娟以原告名义申请劳动仲裁不符合以被代理人名义订立合同的法律规定要件，显然不构成表见代理行为。关于第三个争议焦点，原告诉请要求驳回仲裁裁决及仲裁申请、双倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。被告2019年6月11日出具《离职证明》解除与原告的劳动合同，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款的规定被告应当按不低于当地最低工资标准80%支付原告病假工资，2019年资源县的最低工资标准为1300元每月，则被告应当支付拖欠原告的3.5个月（2019年2月1日至2019年5月14日，2019年5月14日至2019年6月11日因原告没有请假也没有上班，不应支付工资）工资为3640元（1300×80%×3.5）。因原告系主动离职，诉请要求经济补偿金及失业保险金损失不符合法律规定，本院不予支持。资源县社会保险事业局也认定原告系主动离职不予发放失业保险金。关于第四个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定的人民法院应当受理的范畴,原告诉请要求被告补缴社会保险,不属于人民法院劳动争议案件的处理范围,本院不予审理。 判决主文一、被告资源县百鑫水电站有限公司支付原告唐小玉尚欠的工资3640元； 二、驳回原告唐小玉的其他诉讼请求。 判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条。 诉讼费案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告资源县百鑫水电站有限公司负担。 上诉权利上述应付款，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决书规定的期限最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时预交上诉受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：桂林市农行高新支行）上诉于桂林市中级人民法院。上诉人在递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 杨艳兵 二〇一九年十二月五日 代书记员 兰艳芳