辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终9191号上诉人（原审原告）：胡媛，女，1994年10月21日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：吴迪昌，辽宁大辽律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区长白南路234-2号（2-10-1）。负责人：冯岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文英，该公司员工。上诉人胡媛因与上诉人江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初15733号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。胡媛上诉请求：江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司将我方降工资的月份按照4500元补足（2017年10月至2018年7月），同时经济补偿金应该按照4500元为基数计算。事实和理由：2017年6月12日我方同江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司签订的员工岗位变动通知书已经将我方工资涨至4500元。2017年又将我方工资降为3500元，违反了相关法律规定，故我方主张单位将我方降工资的月份按照4500元补足（2017年10月至2018年7月），同时经济补偿金应该按照4500元为基数计算经济补偿金。江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司辩称，胡媛涨工资的原因是因为工作地点发生了变化，由办公室到施工一线。降工资是由于胡媛在工地上表现不好，2017年10月发公告，将胡媛的工资调整回原来的级别3500元。江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司上诉请求：不应当判决支付胡媛经济补偿金和报销款。事实和理由：1、胡媛的保险是自行停保的，又再次以我方未交社保保险为由解除劳动合同，属于蓄意行为，不应当再判决我方给付经济补偿金。2、同时没有证据证明我方应当支付报销款98元。胡媛辩称，江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司恶意拖欠胡媛工资，并且将胡媛保险全部办停已严重违反《劳动合同法》，根据《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同，故胡媛不存在恶意离职情况。同时报销款我们有证据证明，应当判决给付。胡媛向一审法院起诉请求：一、判令江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司向胡媛支付解除劳动合同经济补偿金15,750元；二、判令江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司向胡媛支付拖欠工资19,973元，应报销费用98元；三、判令江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司向胡媛支付2016年4月16日至2018年8月18日期间休息日及法定节假日加班费43,264元；四、判令江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司向胡媛支付2018年8月养老保险赔偿金675元，失业保险17元，工伤保险24元，医疗保险469元，公积金880元，以上共计78,346元；五、诉讼费用由江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司承担。一审法院认定事实：胡媛2016年4月16日入职江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司处，岗位为文员，2018年7月江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司为胡媛办理了养老保险停保手续，2018年8月18日胡媛因江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司未足额缴纳保社会险与江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司解除劳动关系。胡媛在职期间的工资构成为基本工资、通讯补贴、伙食补贴、加班费、全勤奖、月绩效津贴、岗位津贴、年度考核、驻项目补贴。2016年5月16日，胡媛与江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司签订岗位收入确认书，约定公司支付加班费，公司实行单休制，为周六加班费。2017年8月至9月胡媛每月应发工资3600元，2017年10月胡媛应发工资2465元，2017年11月至12月胡媛每月应发工资2800元，2017年8月至12月年度绩效1900元，2018年1月至2月胡媛应发工资为3650元，2018年3月胡媛应发工资3200元，2018年4月至7月胡媛每月应发工资4200元。胡媛离职前12个月平均工资为3401.25元/月。庭审中，胡媛明确知晓江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司自2017年10月起开始降薪。2018年10月30日，胡媛以江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、裁决江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司向胡媛支付解除劳动合同经济补偿金15,750元；2、裁决江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司向胡媛支付拖欠工资19,973元，应报销费用98元；3、裁决江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司向申胡媛支付2016年4月16日至2018年8月18日期间休息日及法定节假日加班费43,264元；4、裁决江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司向胡媛支付2018年8月养老保险赔偿金675元，失业保险17元，工伤保险24元，医疗保险469元，公积金880元，以上共计78,346元；5、劳动仲裁费用由江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司承担。”该委于2018年11月2日以胡媛未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2018]1584号不予受理通知书。胡媛不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于胡媛主张的工资差额。胡媛知晓江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司于2017年10月开始降薪，且在职期间并未提出异议，应视为胡媛对降薪事实的认可，且江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司已足额支付了胡媛在职期间的工资，故胡媛主张的工资差额，一审法院不予支持。关于胡媛主张的解除劳动关系经济补偿金。江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司于2018年7月为胡媛办理了养老保险停保手续，江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司未依法为劳动者缴纳社会保险，2018年8月18日胡媛向江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司提出解除劳动关系，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。根据胡媛的工作年限，江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金8503.12元（3401.25元/月×2.5个月）。关于胡媛主张的应报销费用。胡媛因工作发生的98元费用，江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司应予以支付。关于胡媛主张的加班费。因胡媛工资中已包括加班费，胡媛入职时即按江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司告知的工作时间及方式工作，其在江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司处工作多年，无证据证明胡媛就工资支付或工作时间问题向江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司提出过异议，且胡媛、江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司签署了岗位收入确认书，对加班费已作出约定，江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司已支付完毕加班费。故胡媛主张的加班费，一审法院不予支持。关于胡媛主张的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、公积金，因胡媛的主张不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告胡媛解除劳动关系的经济补偿金8503.12元；二、被告江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告胡媛报销费用98元；三、驳回原告胡媛的其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据、对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司提出不应当支付胡媛98元报销款的主张，鉴于胡媛手中持有相关票据的事实，一审法院依法判决江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司向胡媛支付98元报销费并无不当，对于江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司该项上诉请求本院不予支持。关于胡媛经济补偿金的问题。胡媛以江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司未足额支付工资及未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，但实际上该事实都发生在江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司要撤离沈阳的时间里，且是胡媛离职前一个月时间，情节并不严重，江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司无需向胡媛支付经济补偿金。关于胡媛提出江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司按照每月4500元的标准补发其工资及应该以4500元为基数计算江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司向其支付经济补偿金的主张。江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司于2017年10月开始降薪，胡媛在职期间并未提出异议，应视为胡媛对降薪事实的认可，因此江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司无需按照每月4500元的标准补足工资，同时因江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司无需向胡媛支付经济补偿金，故本案涉及不到按照4500元的标准为基数计算经济补偿金金额的问题。综上所述，对于胡媛上述请求本院不予支持。综上所述,胡媛上诉请求不能成立，江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初15733号民事判决第二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初15733号民事判决第一项、第三项；三、驳回胡媛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元由江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司负担。二审案件受理费20元，由胡媛负担15元、江苏兴港建设集团有限公司沈阳分公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一九年十二月十三日法官助理刘振书记员康赦