广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21613号上诉人（原审原告）：广州市颢天包装制品有限公司，住所地：广东省广州市白云区人和镇南方村八（田令）东路3号。法定代表人：林荣亿，职务：总经理。委托诉讼代理人：高小媚，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：景昱期，男，1978年8月28日出生，汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：邓国廷，广东尚辰律师事务所律师。上诉人广州市颢天包装制品有限公司（以下简称颢天公司）因与被上诉人景昱期劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初7244号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：景昱期于2018年5月8日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认景昱期与颢天公司在2017年4月3日至2018年2月5日期间存在劳动关系。2018年8月8日，该委作出穗云劳人仲案字[2018]1320号仲裁裁决书，裁决确认景昱期与颢天公司在2017年4月3日至2018年1月8日期间存在劳动关系；驳回其他仲裁请求。颢天公司不服上述裁决，向原审法院提起诉讼。2018年10月15日，广州市白云区人民法院作出（2018）粤0111民初12138号民事判决书，判令：确认广州市颢天包装制品有限公司与景昱期自2017年4月3日至2018年1月8日期间存在劳动关系。颢天公司不服判决提起上诉。本院于2018年12月11日作出（2018）粤01民终23154号民事判决书，判令：驳回上诉，维持原判。景昱期在职期间，颢天公司没有为景昱期购买社会保险。2018年9月14日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2018]011015号《工伤认定决定书》，查明：景昱期是颢天公司的员工。2018年1月8日17:00，景昱期在单位车间调木工机器工作时，不慎被机器锯伤左手。经志和中医门诊治疗诊断为：“左手食、中指切割伤。”景昱期的上述伤情被认定为工伤。2018年10月9日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]0110441号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为：景昱期劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2018年1月8日至2018年3月7日。景昱期为此支付了劳动能力（初次）鉴定费390元。景昱期不服鉴定结论申请复查。2018年11月22日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]0111967号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为：维持原鉴定结论，景昱期劳动功能障碍程度为十级。景昱期为此支付了劳动能力（复查）鉴定费350元。原审法院另查，景昱期于2018年12月3日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决颢天公司向景昱期支付解除劳动关系经济补偿金17580元；工伤待遇76180元，具体包括：停工留薪期工资17580元、一次性伤残补助金41020元、一次性工伤医疗补助金35160元、一次性伤残就业补助金23440元、住院伙食费1500元、医疗费7500元和劳动能力鉴定费740元。2019年2月25日，该委作出穗云劳人仲案[2018]3549号仲裁裁决书，裁决颢天公司支付景昱期解除劳动关系经济补偿金5860元；颢天公司支付景昱期一次性伤残补助金41020元、一次性工伤医疗补助金5860元和一次性伤残就业补助金23440元；颢天公司支付景昱期停工留薪期工资11720元；颢天公司支付景昱期劳动能力（初次）鉴定费390元；驳回其他仲裁请求。颢天公司不服上述裁决，向原审法院提起诉讼。景昱期在法定期限内未提起诉讼。原审庭审中，颢天公司、景昱期双方对于以下事项存在分歧：（1）工资标准。景昱期主张每月正常工作工资5500元，因有加班工资等，月平均工资为5860元，工资通过现金和银行转账发放，景昱期为此提交了中国工商银行借记卡账户历史明细清单予以佐证（工资通过颢天公司的法定代表人林荣亿的妻子邓某琼的账户发放）。而颢天公司则主张景昱期的工资为广州市最低工资标准2100元，通过现金和银行转账发放。经质证，颢天公司对于上述借记卡账户历史明细清单真实性予以认可，但辩称邓某琼转账的款项是付给景昱期的借款，但颢天公司未能提交借条等相关证据，也无法提交工资发放凭证。（2）受伤后有无正常上班。景昱期主张受伤后因颢天公司要求于2018年1月11日回去上班，工作至2018年2月5日。而颢天公司则主张景昱期受伤后未再回去上班。（3）劳动关系解除时间和原因。景昱期主张劳动关系于停工留薪期届满后的次日即2018年3月8日解除，原因是颢天公司未通知景昱期回去上班，且未支付工伤待遇，是颢天公司口头通知解除劳动关系。而颢天公司则主张劳动关系于2018年1月11日解除，原因是景昱期口头通知因个人原因提出辞职。以上事实，有仲裁裁决书、民事判决书、工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论及当事人陈述等证据予以证实。颢天公司原审诉讼请求：1.颢天公司无需向景昱期支付解除劳动关系的经济补偿金5860元；2.颢天公司向景昱期支付一次性伤残补助金为14700元、一次性工伤医疗补助金2100元、一次性伤残就业补助金8400元、停工留薪期工资390.69元；3.本案的诉讼费由景昱期承担。原审法院认为，景昱期入职颢天公司处工作，双方建立了劳动关系，故双方的合法权益均应得到保护。关于解除劳动关系经济补偿金。景昱期主张颢天公司在停工留薪期满后未安排工作，以口头方式解除劳动关系，但景昱期未能提交证据佐证。颢天公司主张景昱期于2018年1月11日以口头通知方式以其个人原因提出辞职。但景昱期当时处于刚受伤后的停工留薪期，其主动以个人原因提出辞职并不符合常理，且颢天公司也未能提交景昱期主动辞职的证据，颢天公司的主张亦不成立。鉴于颢天公司、景昱期双方对于各自主张均未能完成举证义务，但双方认同劳动关系已解除，故原审法院认定系停工留薪期满后（即2018年3月8日）由颢天公司提出并经颢天公司、景昱期双方协商一致解除劳动关系，颢天公司应支付景昱期解除劳动关系经济补偿金。双方劳动关系起始时间经生效判决认定为2017年4月3日，原审法院对此予以采纳。至于景昱期的工资标准。一方面，颢天公司作为用人单位未能提交发放工资的相关凭证，不符合常理及法定要求，理应承担举证不能的不利后果。颢天公司主张法定代表人林荣亿的妻子邓某琼转账付给景昱期的款项为借款，理据不足，也未能提交证据佐证，原审法院不予采信。另一方面，景昱期主张的平均工资水平，与其提交的借记卡账户历史明细清单记载的金额较为吻合，可相互印证。因此，原审法院采信景昱期的主张，认定其月平均工资为5860元。根据上述景昱期的月平均工资，结合其在颢天公司处的工作年限，该解除劳动关系经济补偿金应为5860元（5860元/月×1个月）。关于工伤待遇。因景昱期的伤情已被相关社会保险行政部门认定为工伤，故其依法应获得工伤保险待遇。颢天公司作为用人单位没有依法为景昱期购买工伤保险，故根据《广东省工伤保险条例》第四十一条之规定，颢天公司应依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于一次性补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。其中十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。其中十级伤残为四个月的本人工资。本案中，颢天公司、景昱期双方均确认劳动关系已解除，且景昱期被鉴定为十级伤残，其主张上述一次性补助金合法合理，原审法院予以支持。根据景昱期的月平均工资为5860元，上述一次性伤残补助金为41020元（5860元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金为5860元（5860元/月×1个月），一次性伤残就业补助金为23440元（5860元/月×4个月）。关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。景昱期的停工留薪期从2018年1月8日至2018年3月7日，共2个月。据此，上述期间的停工留薪期工资应为11720元（5860元/月×2个月）。颢天公司未就仲裁其他裁决提起诉讼，视为确认其他仲裁裁决。原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、自判决生效之日起五日内，广州市颢天包装制品有限公司支付景昱期解除劳动关系经济补偿金5860元；二、自判决生效之日起五日内，广州市颢天包装制品有限公司支付景昱期一次性伤残补助金41020元、一次性工伤医疗补助金5860元和一次性伤残就业补助金23440元；三、自判决生效之日起五日内，广州市颢天包装制品有限公司支付景昱期停工留薪期工资11720元；四、自判决生效之日起五日内，广州市颢天包装制品有限公司支付景昱期劳动能力（初次）鉴定费390元；五、驳回广州市颢天包装制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原审受理费10元，由广州市颢天包装制品有限公司负担。判后，颢天公司不服，向本院提起上诉称：一、颢天公司向广州市白云区劳动仲裁委员会提交的《仲裁申请书》中，其写明离职原因为放假、工伤，可知景昱期单方面向颢天公司提出解除劳动合同，颢天公司无需支付经济补偿金。二、景昱期提交的银行流水显示2017年8月11日的银行转账系邓某琼与景昱期之间的借款，其余的银行流水均系以现存的方式存入，无法证明与颢天公司有直接关系。其次，景昱期提交的微信转账分别来自林荣亿、邓某琼、林思华、新昇公司，其中林思华、邓某琼在微信转账中已说明是借支，新昇公司的转账与颢天公司没有关联性，但林荣亿在2017年12月31日、2017年5月30日、2017年8月4日分别向景昱期转账1500元、3000元、1000元，与双方约定的工资2100元较为吻合。其三，结合上述微信转账记录、银行流水，颢天公司有时一个月发放两次工资不符合现实常理。原审判决以景昱期提交的转账记录予以认定景昱期的月平均工资为5860元是事实认定错误，应以双方约定的工资2100元为基数。三、景昱期于2018年1月11日向颢天公司口头提出离职，应视为其自愿放弃2018年1月11日至2018年3月7日期间的停工留薪期工资的权利。据此，颢天公司上诉请求：一、撤销原审判决第一、二、三、五项。二、颢天公司无需支付解除劳动关系经济补偿金5860元、一次性伤残补助金14700元，一次性工伤医疗补助金2100元，一次性伤残就业补助金8400元，停工留薪期工资390.69元。三、本案的诉讼费由景昱期承担。被上诉人景昱期答辩称，同意原审判决，不同意颢天公司的上诉请求。关于经济补偿金问题，在景昱期受伤后，颢天公司对景昱期要求支付工资等问题均置之不理，并且不发放景昱期停工留薪期工资，应视为颢天公司非法解除劳动关系，颢天公司需支付违法解除劳动关系赔偿金。关于工资标准问题，景昱期已提供微信转账记录及银行流水来证明工资标准，颢天公司未能提供反证的情况下，应采信景昱期的主张。邓某琼是颢天公司法定代表人的妻子，实际操作中也是由邓某琼的账户进行工资发放。双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院经审理认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于景昱期月平均工资标准问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”。第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，颢天公司虽主张景昱期的工资标准为2100元/月，但其并未提交工资支付台账或劳动合同等证据予以佐证，原审法院采信景昱期的主张，认定景昱期月平均工资为5860元/月，并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金问题，颢天公司主张景昱期向其口头提出解除劳动关系，但颢天公司未提交相应的证据予以佐证，景昱期主张系颢天公司口头提出解除劳动关系，亦未提交证据证明。因双方当事人均未提交证据证明景昱期的离职原因，原审法院视为由颢天公司提出，双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以维持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等问题。本案中，颢天公司未为景昱期缴纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款之规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”故原审法院判决颢天公司向景昱期支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当，本院予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”经鉴定，景昱期的停工留薪期为2018年1月8日至2018年3月7日，颢天公司上诉主张其无需向景昱期支付2018年1月11日至2018年3月7日期间的停工留薪期工资，没有理据，本院不予采纳。本院审理期间，颢天公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对颢天公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市颢天包装制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  崔利平二〇一九年十二月十八日书记员  罗敏婷苏洁云