新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院   民事判决书   （2019）新2901民初4934号   原告：徐玫，女，1973年10月15日出生，汉族，会计，住阿克苏市。   委托诉讼代理人：范子溶，新疆璟广谦律师事务所律师。   被告：阿克苏地区安全生产协会，住所地阿克苏市。   法定代表人：王宝玉，系该协会会长。   委托诉讼代理人：张贞科，新疆和远律师事务所律师。   原告徐玫与被告阿克苏地区安全生产协会追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐玫的委托诉讼代理人范子溶，被告阿克苏地区安全生产协会的委托诉讼代理人张贞科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告徐玫向本院提出诉讼请求：1．判令被告返还原告垫付的各项社会保险费及大额医疗保险费79548.95元；2．诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年至2018年11月份，原告在被告处担任会计一职，2008年初被告开始为原告缴纳各项社保费用，但从2009年开始被告强制将单位应当承担的各项社保费用份额以及个人应当承担的社保份额全部从原告个人工资里扣除，为此原告多次要求被告履行义务，返还原告垫付的79548.95元，被告未解决，遂诉至法院。   被告阿克苏地区安全生产协会辩称，被告是按照相关文件成立，原告不属于被告单位雇佣，也不在被告单位上班，原告离职也是向应急管理局提出；社会保险纠纷属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围；原告只承担了个人应当缴纳的部分，并未垫付单位应当缴纳的部分；原告主张从2009年开始与事实不符，且超过诉讼实效，请求法院驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交的了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据，本院认定如下：   1．原告提交阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证，用以证明原告起诉程序合法的事实；被告对该证据认可，但认为本案不属于劳动争议；本院对该证据的真实性予以确认。   2．原告提交2007年至2018年职工工资发放花名册；用以证明从2009年开始，被告从原告工资扣除单位应承担的社保费用的事实；被告对上述证据的真实性认可，但认为系原告利用会计身份便利将工资表调整了，利用职务谋取不正当利益；本院对该证据的真实性予以确认。   3．原告提交2010年6月10日社保保障基金划缴凭证，用以证明被告应承担的社保费用与扣发原告工资数额一致；被告对该证据真实性认可，认为不能证明单位应承担的部分由原告垫付的事实；本院对该证据的真实性予以确认。   4．原告提交社保参保人员历年缴费情况表，用以证明被告为原告缴纳了各类社会保险，但是是从原告工资中扣除的事实；被告对该证据的真实性认可，但认为被告已为原告缴纳社保，不能证明原告垫付的事实；本院对该证据的真实性予以确认。   5．被告提交2009年1月至2018年工资发放花名册、现金缴款凭证、银行对账单，用以证明被告向原告发放工资是按照应发工资发放，并未扣除原告的社保的事实；原告对上述证据的真实性认可，认为无法证明被告的观点；本院对该证据的真实性予以确认。   6．被告提交2012年10月、2013年5月、2012年12月、2017年1月、2018年9月的工资发放花名册、现金缴款凭证、银行对账单，用以证明原告未垫付被告应承担的社保部分，被告未扣发原告工资，原告个人缴费部分是工资发放后原告返还给被告单位的。原告对上述证据的真实性认可，认为无法证明被告的观点；本院对该证据的真实性予以确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年开始，原告在阿克苏地区安全生产协会工作，担任会计，被告按月以现金形式向原告发放工资，每月对工资表登记造册。2012年10月，工资发放花名册登记显示，原告徐玫应发工资工资基数2000元，应发工资2000元，社保基金单位扣款559.61元，社保基金个人扣款208.22元，实发工资1232.17元，被告阿克苏地区安全生产协会向社保基金缴费1535.66元。从2012年10月至2018年11月，被告在每个月发放工资中均扣除了社保基金扣款。2012年10月至12月，从应发工资中扣除单位应承担的社保费用1678.83元，2013年1月至12月，从应发工资中扣除单位应承担的社保费用7398.52元（1月至4月每月扣款559.61元，5月至12月每月扣款645.01元），2014年1月至12月，从应发工资中扣除单位应承担的社保费用8184.2元，2015年1月至12月，从应发工资中扣除单位应承担的社保费用9037.98元，2016年1月至12月，从应发工资中扣除单位应承担的社保费用8964.75元，2017年1月至12月，从应发工资中扣除单位应承担的社保费用9061.56元，2018年1月至11月，从应发工资中扣除单位应承担的社保费用8791.17元，以上被告从原告应发工资中扣除单位应承担的社保费用53117.01元。2019年2月，原告办理离职手续，与被告解除聘用关系。后，原告向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月30日作出不予受理通知书，原告遂诉至本院。   本院认为，第一，本案案由问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，社会保险费不得减免”，本案中，被告阿克苏地区安全生产协会虽按时为原告徐玫缴纳了社会保险，但从2012年10月开始至2018年11月，单位缴纳的社会保险费用均是从徐玫应发工资中扣除，原告主张垫付的社保费用即被告从原告工资中已经扣除的费用，综上，本案案由应确定为追索劳动报酬纠纷，被告单位应承担的社会保险费，应当由单位承担，而不能从原告应发工资中扣除，故被告应当向原告支付扣发的工资53117.01元，对原告主张被告支付扣发的工资53117.01元的诉讼请求，本院予以支持，对被告辩称本案不属于劳动争议案件、不是人民法院受案范围的辩解意见，不予采纳；第二，原告所诉是否已过诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十三条第一款：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告于2019年2月与被告单位解除聘用关系，劳动关系于2019年2月终止，原告于2019年10月向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效，综上，对被告辩称超过诉讼时效的辩解意见，本院不予采纳；被告又辩称原告不是其单位聘用，不在其单位上班，与本案查明事实不符，本院亦不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法总则》第一百八十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条之规定，判决如下：   一、被告阿克苏地区安全生产协会于本判决生效后向原告徐玫返还扣发工资53117.01元；   二、驳回原告徐玫其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间，履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告阿克苏地区安全生产协会负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审判员 步 锰   二〇一九年十二月十四日   书记员 王子燕