辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终13011号上诉人（原审被告）：东北能源交易中心有限责任公司，住所地沈阳市和平区中山路83号。法定代表人：林家旭，该公司董事。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师被上诉人（原审原告）：傅志宏，男，1976年3月3日出生，回族，住沈阳市沈河区。上诉人东北能源交易中心有限责任公司因与被上诉人傅志宏劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初8366号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。东北能源交易中心有限责任公司上诉请求：我认为一审法院判决我方给付被上诉人的工资金额计算有误，2018年10月至2019年6月期间工资缴纳了被上诉人个人应当承担的五险一金部分，在判决给付的工资中应当予以扣除。傅志宏辩称，2018年10月份的社会保险个人部分在我方工资中上诉人已经扣除了，2018年11月至2019年1月没有开工资，所以被上诉人没有缴纳社会保险个人部分，我认同该期间段社会保险扣除，2019年2月至6月给我们放假，承诺给我们交保险，一审提交了录音证据。同时要说明一点，6月份上诉人并没有为我方缴纳五险一金个人缴纳部分。应该以我在岗期间的工资基数为计算标准。所以我认为经济补偿金认定没有错误。一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。傅志宏向一审法院起诉请求：1.请求冻结公司资产以防转出；2.请求完整支付2018年9月至今所有未发放工资；3.请求依照劳动法律未达工资予以补偿；4.补全社会保险及公积金。一审法院认定事实：傅志宏于2018年6月1日与东北能源交易中心有限责任公司订立书面劳动合同一份，约定傅志宏在东北能源交易中心有限责任公司处从事网控主管工作，合同期限为2018年6月4日至2019年6月3日，工资标准为5600元/月。2018年6月至8月期间为试用期，东北能源交易中心有限责任公司按照合同约定工资的80%支付工资，2018年9月，东北能源交易中心有限责任公司向傅志宏支付了全额工资。2018年10月16日，东北能源交易中心有限责任公司召开全体员工大会，内容如下：鉴于目前公司资金紧张、经营困难，现决定自2018年10月起至2019年3月末，副总裁工资暂按5,000元/月发放，其他在册员工按工资的60%发放，自2019年4月起逐月分6次补足员工剩余未发放工资……2018年10月，东北能源交易中心有限责任公司按照合同约定工资的60%支付了傅志宏工资。后未再向傅志宏支付工资。2019年1月28日，东北能源交易中心有限责任公司作出《放假通知》，通知全体员工自2019年1月30日起无薪休假。傅志宏在会议签到表上签字。2019年1月30日起，傅志宏未再到岗。2019年3月18日，傅志宏以东北能源交易中心有限责任公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月22日以傅志宏未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]405号不予受理通知书。傅志宏不服，诉讼来院。另查明：傅志宏于庭审中向法庭提交《终止劳动合同通知书》一份，用以证明东北能源交易中心有限责任公司于2019年5月31日向其发出解除通知，因合同到期而于2019年6月3日解除劳动关系，东北能源交易中心有限责任公司对该证据的真实性不予认可，但东北能源交易中心有限责任公司认可双方的劳动关系于2019年6月3日因合同到期而解除。一审法院认为，关于傅志宏主张的工资。2018年10月至2019年1月29日期间，傅志宏在岗工作，应享有获得相应的劳动报酬的权利，东北能源交易中心有限责任公司无权克扣傅志宏工资，虽然东北能源交易中心有限责任公司召开员工大会，但该行为系东北能源交易中心有限责任公司的单方行为，傅志宏在签到表上签字不能代表傅志宏认可东北能源交易中心有限责任公司的会议内容，故东北能源交易中心有限责任公司应将该期间的工资予以补齐，合计为18,846.9元（5,600元×3个月+5,600元÷21.75天×21天-5,600×60%）。2019年1月30日至2019年6月3日期间，傅志宏未再向东北能源交易中心有限责任公司提供劳动，双方劳动合同未履行，傅志宏主张按照5,600元的标准支付工资，无事实和法律依据，但因傅志宏未上班系东北能源交易中心有限责任公司原因导致，东北能源交易中心有限责任公司应承担相应的赔偿责任，一审法院酌定由东北能源交易中心有限责任公司按照同期沈阳市最低工资标准支付傅志宏该期间的工资6703.45元（1620元÷21.75天×2天+1620元×4个月+1620元÷21.75天×1天）。综上，东北能源交易中心有限责任公司应支付傅志宏工资共计25,550.35元。关于解除劳动合同的经济补偿金。一审法院双方劳动关系解除的原因系劳动合同期满终止，符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。根据结合傅志宏在岗期间的工资情况，东北能源交易中心有限责任公司应支付傅志宏经济补偿金5120元[（5600元×80%×3个月+5600元×4个月）÷7个月×1个月]（未上班期间工资不计算在内）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告东北能源交易中心有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告傅志宏工资25,550.35元；二、被告东北能源交易中心有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告傅志宏经济补偿金5120元；三、驳回原告傅志宏的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告东北能源交易中心有限责任公司负担。本院查明傅志宏每月应扣五险一金个人应当缴纳的部分为599.35元。双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人支付被上诉人工资中是否应当扣除2018年10月至2019年5月个人应缴纳的五险一金部分的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，双方在劳动合同中约定被上诉人工资标准为5600元/月，上诉人主张其给付傅志宏的工资中应扣除2018年10月至2019年5月个人应缴纳的五险一金部分，被上诉人认可2018年11月至2019年5月期间个人应缴纳的五险一金部分均系上诉人支付，经本院审查被上诉人2018年10月工资系2018年11月发放，上诉人亦认可该月工资按照60%支付，但上诉人实际向傅志宏支付的工资少于被上诉人工资的60%，缺少的金额与被上诉人个人应缴纳当月五险一金数额相符，故应当认定2018年10月上诉人并未替被上诉人缴纳五险一金中个人应缴纳的部分。因此应当认定2018年11月至2019年5月被上诉人五险一金中个人应缴纳的部分由上诉人垫付，依法应当在上诉人向被上诉人支付的工资中予以扣除。鉴于2018年10月至2019年5月期间上诉人应向被上诉人支付工资25,550.35元，扣除上诉人应垫付的社会保险4195.45元（599.35元×7个月=4195.45元），即上诉人应当向被上诉人支付工资金额为21,354.9元。（25,550.35元-4195.45元=21,354.9元）综上所述，东北能源交易中心有限责任公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初8366号民事判决第二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初8366号民事判决第三项；三、变更沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初8366号民事判决第一项为“东北能源交易中心有限责任公司于本判决生效后10日内支付傅志宏工资21,354.9元”；四、驳回傅志宏其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由东北能源交易中心有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十二月十一日法官助理刘振书记员康赦