北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64660号原告（被告）：绿野国际旅行社（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：冯路杰，执行董事。委托诉讼代理人：陈红涛，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晨阳，北京市康达律师事务所律师。被告（原告）：徐雅莉，女，1990年1月17日出生，汉族，北京起程旅游有限公司运营总监，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。原告（被告）绿野国际旅行社（北京）有限公司（以下简称绿野公司）与被告（原告）徐雅莉（以下简称姓名）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。绿野公司委托诉讼代理人陈红涛、周晨阳，徐雅莉及其委托诉讼代理人倪双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。绿野公司向本院提出诉讼请求：1、不支付徐雅莉2017年4月1日至2018年5月2日期间的工资差额87164元；2、不支付徐雅莉2017年3月20日至2017年12月31日期间未休年假工资报酬5517.24元。事实和理由：徐雅莉于2017年3月20日入职绿野公司，从事运营工作，双方约定徐雅莉月工资为5000元＋绩效提成，绩效提成根据业绩情况发放，每月数额不固定，劳动合同期限为2017年3月20日至2018年3月19日。2017年10月，徐雅莉怀孕，并于2018年5月3日至2018年9月7日休产假，在此期间，绿野公司按照徐雅莉的出勤情况按时发放徐雅莉工资。2018年9月13日，徐雅莉以绿野公司未足额支付其工资、未支付产假工资、未支付未休年假工资、未续签劳动合同等为由向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月1日作出京朝劳人仲字（2018）第18995号仲裁裁决。绿野公司不服该仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的上述请求。徐雅莉辩称，不同意绿野公司诉讼请求，认可仲裁裁决的第一、二、三项。徐雅莉向本院提出诉讼请求：1、绿野公司支付2018年5月3日至2018年9月7日产假工资83485元；2、绿野公司支付徐雅莉2018年3月19日至2018年9月28日未续签劳动合同双倍工资差额94827元。事实和理由：徐雅莉于2017年3月20日入职绿野公司，从事运营工作，月薪15000元，每月银行转账发上月工资，入职后绿野公司与原告签订劳动合同，未依法缴纳社保，拖欠2018年5月3日至2018年9月7日产假工资未支付，徐雅莉于2017年10月怀孕，绿野公司多次想与徐雅莉解除劳动关系，徐雅莉不同意。绿野公司未和徐雅莉协商一致的情况下私自将徐雅莉工资下降为5000元，徐雅莉要求按照劳动合同约定补发工资，徐雅莉通过劳动监察要回的劳动合同被绿野公司将第2-3页修改，月薪从15000元改为不低于北京市最低工资标准。绿野公司自2017年4月至9月期间克扣工资，2017年10月至2018年5月拖欠工资差额，2018年3月19日劳动合同到期后公司一直未续签，徐雅莉向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会支持了徐雅莉部分请求，徐雅莉提起诉讼，请求贵院支持其以上诉讼请求。绿野公司辩称，对于徐雅莉的第一项诉讼请求，徐雅莉已经向北京市东城区仲裁委员会申请仲裁，按照一事不再理原则，法院应驳回该项诉讼请求；且由于绿野公司按照法律规定为徐雅莉交纳了生育保险，应由社保机构向徐雅莉支付产假工资，不属于法院受理范围；对于第二项诉讼请求，徐雅莉已休2017年、2018年年假，绿野公司无需支付。对于第三项诉讼请求，根据有关法律规定，徐雅莉劳动合同期届满后依法顺延至三期结束，因此绿野公司依法顺延双方之间的合同，不存在未续签劳动合同的情形。徐雅莉以绿野公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第18995号裁决书，裁决：一、确认在二〇一八年三月十九日至二〇一八年九月二十八日期间绿野公司与徐雅莉存在劳动关系；二、绿野公司自本裁决书生效之日起五日内支付徐雅莉二〇一七年四月一日至二〇一八年五月二日期间的工资差额八万七千一百六十四元；三、绿野公司自本裁决书生效之日起五日内支付徐雅莉二〇一七年三月二十日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年假工资报酬五千五百一十七元二角四分；四、驳回徐雅莉的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：绿野公司提供《劳动合同书》，用以证明徐雅莉工资情况。根据劳动合同显示，该合同为固定期限合同，有效期自2017年3月20日至2018年3月19日，约定徐雅莉从事运营工作，工作地点为北京，月工资不低于北京市最低基本工资，微信增粉1000人/月。引流主体产品订单数1000个/月，流水金额为60万/月。徐雅莉对劳动合同书中其签字的真实性认可，但表示劳动合同没有给过徐雅莉本人，绿野公司提供的不是原合同，其签字的合同约定的基本薪资15000元，对于绿野公司主张的工资数额不予认可，且劳动合同里的绩效内容微信增粉等就不是徐雅莉的工作。对此，徐雅莉提供其2017年工资明细证明其工资标准，但绿野公司不予认可，称徐雅莉月工资为5000元＋绩效提成，绩效提成根据业绩情况发放，每月数额不固定。绿野公司提交考勤表，用以证明徐雅莉于2017年度已经休完年休假以及徐雅莉自2018年4月开始未出勤、未到绿野公司上班，徐雅莉对考勤表的真实性和证明目的均不予认可，称系该表绿野公司单方制作，绿野公司自2017年4月1日至2018年5月2日正常出勤期间不足额发放工资，且徐雅莉在2017年期间未休年假。2018年5月3日至2018年9月7日为徐雅莉的产假期间，共计128天，绿野公司未向徐雅莉发放产假期间工资。经询，徐雅莉生育津贴为21674.67元，在绿野公司账户内，绿野公司同意支付给徐雅莉。经核算，双方确认徐雅莉产假期间应发工资为63448元。2019年3月29日，双方解除劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方未就仲裁裁决中关于确认双方于2018年3月19日至2018年9月28日期间存在劳动关系提起诉讼，故法院对该仲裁条款予以确认。第一，关于工资标准，绿野公司提交的《劳动合同》对于工资标准的约定并不明确，与其实际向徐雅莉发放工资的情况不一致，虽绿野公司认为超过5000元部分系属于绩效工资，但未提供公司绩效制度考核标准等其他证据予以进行合理解释，故本院采信徐雅莉关于工资标准的主张。第二，因绿野公司仅仅提交了考勤表，不足以证明徐雅莉的实际出勤情况及2017年休年假情况，故本院对于徐雅莉主张的2017年4月1日至2018年5月2日期间正常出勤及2017年3月20日至2017年12月31日未休年假予以采信。因双方在庭审中均对仲裁中对于上述期间数额计算方法不持异议，故本院不再调整。第三，关于产假工资，徐雅莉的产假期间为2018年5月3日至2018年9月7日，绿野公司在上述期间未向徐雅莉发放工资，故绿野公司应向徐雅莉补发2018年5月3日至2018年9月7日产假工资为63448元（含生育津贴21674.67元）。第四，绿野公司于2017年3月20日至2018年2月19日期间与徐雅莉签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因徐雅莉于2018年3月20日至2018年9月28日仍处于三期，故徐雅莉请求支付2018年3月19日至2018年9月28日未签劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十五、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）被告绿野国际旅行社（北京）有限公司与被告（原告）徐雅莉于二〇一八年三月十九日至二〇一八年九月二十八日期间存在劳动关系；二、原告（被告）绿野国际旅行社（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）徐雅莉二〇一七年四月一日至二〇一八年五月二日期间的工资差额八万七千一百六十四元；三、原告（被告）绿野国际旅行社（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）徐雅莉二〇一七年三月二十日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年假工资报酬五千五百一十七元二角四分；四、原告（被告）绿野国际旅行社（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）徐雅莉二〇一八年五月三日至二〇一八年九月七日产假工资为六万三千四百四十八元；五、驳回原告（被告）绿野国际旅行社（北京）有限公司诉讼请求；六、驳回被告（原告）徐雅莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）绿野国际旅行社（北京）有限公司、被告（原告）徐雅莉各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  矫 辰人民陪审员  高亚东人民陪审员  汪俊英二〇一九年十二月十六日法官 助理  张晨璐书 记 员  高 华