陕西省铜川市耀州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0204民初2026号 原告：江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司，住所地：徐州市泉山区煤建路8号。 法定代表人：孙敦勇，系该公司经理。 委托诉讼代理人：曹庆明，男，1966年1月28日出生，汉族。 被告：齐小梅，女，1979年2月3日出生，汉族。 委托诉讼代理人：孟璐，陕西大图律师事务所律师。 第三人：咸阳万方劳务服务有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区渭阳西路46号阳光新都市3号楼1单元2701室。 法定代表人：闫云朝，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张建功，陕西制衡律师事务所律师。 原告江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司（以下简称江苏矿业分公司）与被告齐小梅及第三人咸阳万方劳务服务有限公司（以下简称咸阳万方公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏矿业分公司的委托诉讼代理人曹庆明、被告齐小梅及其委托诉讼代理人孟璐、第三人的委托诉讼代理人张建功到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告江苏矿业分公司请求判令：1、确认原、被告双方不存在劳动合同关系，第三人与被告存在劳动合同关系；2、原告无需支付被告经济补偿金；3、原告无需为被告办理补缴养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险手续；4、被告承担诉讼费用。 被告齐小梅答辩要点：不同意原告的各项诉讼请求，铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会已经出具的仲裁裁决书认定，齐小梅自2007年11月1日至2019年1月30日在原告单位工作长达11余年，用人单位为原告；被告认为仲裁裁决查明事实清楚，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人咸阳万方公司述称要点：1、咸阳万方公司于2015年5月17日成立，在这之前被告属于铜川万方劳务公司的人员，不属于咸阳万方公司；2、被告自动离职，不符合取得解除劳动合同经济补偿金的条件；3、办理补交养老保险等事宜不属于人民法院审理的范围。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： （一）双方当事人无争议的事实 1、被告齐小梅自2007年11月1日开始在原告江苏矿业分公司西川煤矿工作，主要工作岗位为煤矿机运工区输送皮带机司机，至2019年1月30日后未再上班，期间未签书面劳动合同、没有办理职工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的等社会保险手续，原告给被告编制了工资表，被告在2019年1月30日前平均月工资为2638元。 2、铜川万方劳务服务有限公司于2011年7月1日成立，于2015年7月30日被铜川市工商行政管理局耀州分局依法注销，第三人咸阳万方公司于2015年7月8日注册成立，经营范围包括劳务服务咨询、企业管理咨询、劳务分包。铜川万方劳务服务有限公司、第三人未给被告交纳过任何法定社会保险。 3、2019年8月22日，铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会作出铜耀劳人仲裁字[2019]第17号裁决书，裁决：一、确认齐小梅与江苏矿业分公司解除劳动关系；二、江苏矿业分公司于本裁决生效之日起十日内支付被告齐小梅解除劳动合同的经济补偿金人民币30337元；三、江苏矿业分公司于本裁决生效之日起按规定比例为齐小梅办理补缴2007年11月1日至2019年1月30日的职工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核算的结果为准。 （二）双方当事人有争议的事实 原告认为，原告与被告没有劳动关系。原告与被告从未签订过书面劳动合同,被告也未向原告提供事实劳动；2007年11月1日，原告（原江苏省矿业工程集团有限公司第四工程处）承揽铜川市西川煤矿生产承包业务，同时与铜川万方劳务服务有限公司订立劳务分包协议，协议期限二年，到期续签；2015年10月25日，原告又与第三人咸阳万方公司订立劳务分包协议，协议期限二年，到期续签，将承揽的部分辅助工程劳务分包给上述两个公司，被告在西川煤矿工作岗位即属于上述两个公司分包的业务工作范围，2013年8月13日被告与铜川万方劳务公司签订了劳动合同。因此，被告在2015年7月以前与铜川万方劳务公司存在劳动关系，2015年8以后与本案第三人存在劳动关系，被告的工资均系铜川万方劳务公司和本案第三人委托邮政储蓄银行发放，原告从未向被告支付过工资，被告提交的原告证明及工资表，是被告为了办理购房贷款私下疏通原告有关工作人员违规出具的，不能作为原、被告存在劳动关系的证据；被告认为，原、被告存在劳动关系。被告自2007年11月至2019年1月30日均在原告单位工作，用人单位为原告，被告在原告的工作岗位不符合劳动法关于劳动派遣的相关规定，被告从未与咸阳万方公司签订劳动合同，原告提供的2007年10月30日和2009年10月20日与铜川万方劳务服务有限公司签订的《工程劳务分包合同书》均在铜川万方劳务服务公司成立之前，该工程分包合同事实上并不存在,原告提供的2013年8月13日铜川万方劳务服务有限公司与被告的《劳动合同》落款处并非齐小梅签字，该合同期限为一年，不符合法律规定；原告提供的邮政储蓄银行的证明不具有真实性、合法性、关联性，不能证明被告的工资系铜川万方劳务公司和本案第三人委托邮政储蓄银行发放；第三人认同原告的事实认定；本院认为，原告没有证据证明被告提交的原告编制的工资表及原告江苏矿业分公司西川煤矿的证明系原告有关工作人员私下违规出具，该组证据能证明齐小梅工资发放方为原告、被告自2007年11月1日至2019年1月30日在原告处工作，原、被告存在事实劳动关系；原告与第三人按照工程劳务分包合同的约定将劳务人员以劳务派遣的形式派回原告处工作的行为，不符合劳务派遣用工的规定，2013年8月13日铜川万方劳务服务有限公司与被告的《劳动合同》，不能认定是被告自愿签署，且试用期为1年的劳动合同属于无效合同；原告提供的中国邮政集团公司铜川市耀州区分公司的证明，因未提供委托发放工资的协议，且不能证明被告工资的发放单位就是铜川万方劳务公司和本案第三人。 判决的理由与结果 本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。 原告提供的2007年10月30日和2009年10月20日与铜川万方劳务服务有限公司签订的《工程劳务分包合同书》均在铜川万方劳务服务公司成立之前，该分包合同书不具备真实性、关联性，原告提供的2013年8月13日铜川万方劳务服务有限公司与被告的《劳动合同》，属于无效合同，原告与第三人签订的工程劳务分包合同约定的劳务派遣形式，不符合劳务派遣用工的相关规定，原告提供的中国邮政集团公司铜川市耀州区分公司的证明，不能证实被告工资的发放单位就是铜川万方劳务公司和本案第三人，并且被告自开始上班至今未与第三人签订过有效劳动合同，被告上班期间也不属于第三人管理，第三人也未给被告编制工资表并发放工资，故此原告及第三人所称被告与铜川万方劳务服务有限公司、本案第三人存在劳动关系的意见，本院不予支持，应驳回原告对本案第三人诉讼请求；虽然原、被告之间没有签订书面劳动合同，但是根据被告提交的工资表及工作证明，足以证实自2007年11月1日至2019年1月30日原、被告之间存在事实劳动关系。事实存在的劳动关系应受法律保护，被告的合法权益应予支持，原告未依法为被告缴纳社会保险费，原告可以单方解除劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金30337元，所以第三人认为被告自动离职，不符合取得解除劳动合同经济补偿金条件的意见，本院不予采纳。因为缴纳社会保险费用问题不属于人民法院的受案范围，故此原告请求无需为被告办理补缴养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险费用，本案不予涉及。 综上所述，原、被告之间存在劳动关系，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金30337元，应依法驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司与齐小梅之间的劳动关系； 二、江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司于本判决生效之日起十日内给付齐小梅解除劳动合同的经济补偿金30337元； 三、驳回江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。 审判员  宋阿龙 二〇一九年十二月五日 书记员  刘 丹