海南省高级人民法院   民事裁定书   （2019）琼民申1606号   再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张礼花，女，1975年1月15日出生，黎族，住海南省万宁市。   被申请人（一审被告、二审上诉人）：中国邮政集团公司海南省万宁市分公司，住所地海南省万宁市万城镇红专中街一号。   法定代表人：颜大海，该公司总经理。   委托诉讼代理人：李家新，北京大成（海口）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：朱家君，北京大成（海口）律师事务所律师。   再审申请人张礼花因与被申请人中国邮政集团公司海南省万宁市分公司（以下简称邮政万宁分公司）劳动合同纠纷一案，不服海南省第一中级人民法院（2018）琼96民终2059号民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。   张礼花申请再审称，一、二审法院对张礼花与邮政万宁分公司劳动关系的起始时间认定有误，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，张礼花与邮政万宁分公司的劳动关系是从1992年11月1日起，不是二审判决第三项判定的“上诉人张礼花与上诉人中国邮政集团公司海南省万宁市分公司自2015年12月20日起存在劳动关系”，张礼花并未要求二审法院判决其与邮政万宁分公司从2015年12月20日起存在劳动关系，而二审法院作出了上述的第三项判决，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（六）项“原判决、裁定适用法律确有错误”和第（十一）项“原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求”规定的情形。二、二审法院把张礼花要求邮政万宁分公司确认25年工作年限的诉求，歪曲成张礼花要求邮政万宁分公司确认25年劳动关系的诉求，此乃枉法裁判。张礼花一直从事邮政主营业务工作，其从2003年1月1日至2015年12月19日期间与不同的用人单位签订劳动合同，都是邮政万宁分公司单方面安排在邮政万宁分公司的办公场所签订的，邮政万宁分公司和其他用人单位从未对张礼花进行工作年限的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，二审法院应支持张礼花要求邮政万宁分公司确认其从1992年11月至2017年11月共25年工作年限的诉求。三、中国邮政集团公司[中国邮政（2014）350号]文件显示邮政万宁分公司在2015年前就有A类工和B类工的区别了，张礼花在上诉状中已经说明其与邮政万宁分公司签订的《劳动合同书》中并没有约定其是劳务工，并提交该劳动合同复印件作为证据，二审法院确认了该证据的真实性，但不确认证明内容，还在二审判决书写上“按照合同约定，确定张礼花的人员类别为劳务用工”。如果张礼花是劳务工的话，就应该像2013年1月1日至2015年12月19日那样与劳务派遣公司签订劳动合同，邮政万宁分公司也不会自找麻烦与张礼花签订劳动合同。张礼花从2003年1月1日至2015年12月30日期间与不同用人单位签订劳动合同都是邮政万宁分公司违法单方面安排的，邮政万宁分公司从不给张礼花订立无固定期限合同的机会。张礼花与邮政万宁分公司从1992年11月1日至2002年12月31日有连续十年的劳动关系，就等同张礼花与邮政万宁分公司在2002年12月31日以后已订立无固定期限劳动合同，那么张礼花与邮政万宁分公司从2003年1月1日至2015年12月19日这段时间就有劳动关系了，张礼花要求邮政万宁分公司按照同工同酬的规定，补发170000元工资就顺理成章了。而且根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张礼花要求邮政万宁分公司补发工资并不一定要以他们之间存在劳动关系作为前提，因此邮政万宁分公司应按同工同酬的规定以A类工的标准向张礼花补发从2000年1月至2017年12月的工资差额。四、张礼花提交了张礼花和同部门同岗位的祁永霞2009年部分工资详细信息单、陈广花2010年、2011年部分工资详细信息单等新证据，足以推翻二审判决。张礼花依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）项、第（六）项、第（十一）项和第（十三）项的规定申请再审。   邮政万宁分公司提交意见称，张礼花的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。   本院经审查认为，因为一审判决应对张礼花与邮政万宁分公司自2015年12月20日起存在劳动关系这个双方当事人都无争议的仲裁裁决的内容予以明确而未明确，双方当事人在二审中均表示同意由二审法院对张礼花与邮政万宁分公司自2015年12月20日起是否存在劳动关系直接作出判决，所以二审判决第三项“确认上诉人张礼花与上诉人中国邮政集团公司海南省万宁市分公司自2015年12月20日起存在劳动关系”并无不当。张礼花主张其在邮政万宁分公司已有25年工作年限，邮政万宁分公司应按同工同酬的规定以A类工的标准向其补发从2000年1月至2017年12月的工资差额，因张礼花不能提供充分证据证明在这期间邮政万宁分公司应按A类工的工资标准向其发放工资，故对于该主张，本院不予支持。张礼花和同部门同岗位的祁永霞2009年部分工资详细信息单、陈广花2010年、2011年部分工资详细信息单等证据均是在一审之前就已经存在的证据，依法不属于再审新证据，也不能证明邮政万宁分公司未能执行同工同酬的规定，本院依法不予采纳。   综上，张礼花的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）项、第（六）项、第（十一）项和第（十三）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：   驳回张礼花的再审申请。   审 判 长 刘兰英   审 判 员 苏堆玉   审 判 员 唐赐伟     二○一九年十二月五日   法官助理 李一凡   书 记 员 何小瑜   附:适用本案的法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：   （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；   （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；   （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；   （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；   （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；   （六）原判决、裁定适用法律确有错误的；   （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；   （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于申请人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；   （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；   （十）未经传票传唤，缺席判决的；   （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；   （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；   （十三）审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。   第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。   因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。   当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。