辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终1660号上诉人（原审原告）：刘旭阳，男，1986年8月2日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：邱敏，女，1981年7月15日出生，汉族，住沈阳市浑南区，沈阳市东陵区桃仙街道莫子山村民委员会推荐。被上诉人(原审被告)：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路32号。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗文，男，该公司员工。上诉人刘旭阳因与被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初732号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘旭阳上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：1.一审认定事实不清，法律程序及法律适用存在错误。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，在一审庭审中提交一份由他人虚假签字的书面劳动合同，庭审中原告要求对该“刘旭阳”及按的手印进行鉴定，原审法官未予理睬，是法律程序上的错误。就刘旭阳所签“续签申请书”而认定上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同是错误的。事实是被上诉人让上诉人签订该续签申请书后，才同意签书面的劳动合同，但是本人签完该申请书后，被上诉人拒绝与上诉人签订书面劳动合同，被上诉人从2011年8月1日至起诉日一直未与上诉人签订书面劳动合同。2.上诉人在原审中提交在被上诉人处工作时的考勤签到表(录像和照片)，法院未予采纳该加班及线索的证据，被上诉人掌握更详细的加班记录。被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司辩称，请求维持一审判决。原告刘旭阳向一审法院起诉请求：1.判令被告与原告解除劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金52200元；3.判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资57600元；4.判令被告支付原告2008年至2016年休息日加班费269131.03元；5.判令被告支付原告2008年至2016年延长工时加班费181440元。一审法院认定事实:原告于2008年8月1日与被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2008年8月1日起至2011年7月31日止，原告从事变压器制造岗位工作。合同到期后，原、被告双方续签书面劳动合同，约定合同期限自2011年8月1日起至2016年7月31日止，原告从事变压器制造辅助技术工作。劳动合同到期前，原告于2016年5月17日向被告提交书面劳动合同续签申请书，载明“本人刘旭阳，身份证号2112241986××××××××，现在装配车间装配岗位工作，因本人劳动合同于2016年7月31日到期，现向公司申请续签劳动合同3年，请公司批准”。但双方未续签劳动合同，原告于2016年8月1日以被告不与原告签订劳动合同及拖欠加班费为由向被告邮寄发出解除劳动关系通知书，邮件于次日妥投，此后，原告亦未再出勤工作。原告离职前十二个月平均工资为3904.5元。另查明，原告自述，对于2011年8月1日签订的劳动合同不知悉，该合同并非原告本人所签，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，对此，被告予以否认。再查明，2016年8月4日，原告与被告就解除劳动合同等事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月18日作出沈开劳人仲字[2016]532号仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于原告要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，原告于2016年8月1日主动向被告提出解除劳动关系，且被告庭审中亦同意解除双方之间的劳动关系，对此，该院予以认可。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法相关规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方第二次签订的劳动合同期限至2016年7月31日止，但双方在劳动合同期满前未再续签劳动合同，故原、被告双方自2016年8月1日起视为订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，原告在无固定期限劳动合同履行期间主动向被告提出离职的情形并非基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形提出解除劳动关系，故不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的法定情形，对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故该院不予支持。关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告提出对于双方于2011年8月1日签订的劳动合同不知悉的主张，但根据被告提交的原告签写的劳动合同续签申请书，可以表明原告明确知道双方之间的劳动合同将于2016年7月31日到期，且原告亦未提供合法有效证据证明其事实主张，其应承担不利后果，故对于原告该项主张，该院不予采信。对于原告该项诉请，因无事实及法律依据，故该院不予支持。关于原告要求被告支付休息日加班费及延长工时加班费的问题，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，本案中，因原告未能提供合法有效证据证明其事实主张，其应当承担不利后果，对于原告该项诉请，因无事实及法律依据，故该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、解除原告刘旭阳与被告特变电工沈阳变压器集团有限公司之间的劳动关系；二、驳回原告刘旭阳的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。本院二审期间，双方围绕本案争议焦点提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。上诉人提供了视频资料，称视频内容是2016年5月、6月的考勤表，拟证明上诉人存在加班事实。被上诉人对该证据真实性提出异议，同时认为该证据并不能证明上诉人在岗期间存在加班事实。被上诉人提供了2015年1月至2016年7月的考勤记录表和员工工资台账，拟证明上诉人不存在休息日和延时加班。上诉人对该证据的完整性提出异议，称尚有手写打卡记录未提交。对工资台账显示的工资总额无异议，否认有计件工资，但承认工资中包含绩效工资。本院经审理对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人主张对于2011年8月1日签订的劳动合同不知悉，该合同并非其本人所签，要求被上诉人支付二倍工资。经查，上诉人于2016年5月17日填写劳动合同续签申请书，载明其劳动合同将于2016年7月31日到期，申请续签劳动合同，到期日与劳动合同的期限相符。故上诉人虽对劳动合同的签名提出异议，但上述申请书可以证明上诉人明确知道并认可该份劳动合同的存在，应视为上诉人承认该劳动合同的效力。同时，上诉人要求支付2011年起未签订劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已经超过了一年的仲裁申请期限，并无时效中止、中断的法定事由，故对上诉人的二倍工资请求，一审法院不予支持并无不当。关于上诉人提出的加班费主张。上诉人在庭审中明确其要求支付的延长工时加班费为每天18时10分至20时10分的加班费，其每天都上班，故要求支付每周六、周日的休息日加班费。上诉人提供的照片、视频资料不足以证明其所述的上述加班事实，被上诉人针对上诉人的出勤情况提供了考勤记录表，上诉人虽称该记录不完整，但未提供其他证据予以佐证，故本院对其该项请求不予支持。关于上诉人提出的解除劳动合同经济补偿的主张。上诉人于2016年8月2日向被上诉人提交解除劳动关系通知书，以“贵公司不与本人签订劳动合同，拖欠本人加班费”为由，提出解除劳动合同。上诉人在庭审中明确“不与本人签订劳动合同”是指不签订2011年7月31日至2016年7月31日期间的劳动合同，该项理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形。关于加班费问题，如前所述，无法认定被上诉人拖欠上诉人加班费，故上诉人提出解除劳动合同，要求被上诉人支付经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，刘旭阳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘旭阳负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  马晨光二〇一九年十二月九日法官助理李元旬法官助理丛凤钢书记员郑晓彤