北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16470号上诉人（原审被告、原审原告）：北京市豪顺汽车修理服务有限公司，住所地北京市朝阳区十里堡（北京印染厂内）。法定代表人：许青水，总经理。委托诉讼代理人：张锐，男，北京市豪顺汽车修理服务有限公司职员。委托诉讼代理人：许洪滔，男，北京市豪顺汽车修理服务有限公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）：冯金围，男，1989年3月2日出生，住北京市西城区。委托诉讼代理人：冯金君（冯金围之兄），男，1982年10月22日生，住北京市西城区。上诉人北京市豪顺汽车修理服务有限公司（以下简称豪顺汽车公司）因与被上诉人冯金围劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初54752号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。豪顺汽车公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判：1、豪顺汽车公司无需支付冯金围2018年1月28日至2018年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额51586.21元；2、豪顺汽车公司无需支付冯金围2017年12月9日至2017年12月24日期间工资2750元；3、豪顺汽车公司无需支付冯金围2018年10月1日至2018年10月13日期间的工资差额3575元；4、豪顺汽车公司无需支付冯金围经济补偿金6000元。事实与理由：因双方签订过书面劳动合同，但该合同在冯金围处保留，不能因为冯金围不提交书面劳动合同，而判决豪顺汽车公司支付冯金围2018年1月28日至2018年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额。第二，豪顺汽车公司已全额向冯金围付清全部工资。按照常理推断，如果豪顺汽车公司拖欠冯金围2017年12月9日至2017年12月24日期间工资，冯金围为何不早向豪顺汽车公司提出，何需拖延10个月之久再提出拖欠工资？第三，因冯金围从未向豪顺汽车公司提出补缴社保一事，冯金围也不是因为豪顺汽车公司未为其缴纳社保为离职，而是因自身原因离职，故豪顺汽车公司无需向冯金围支付经济补偿。冯金围答辩称，同意一审判决，不同意豪顺汽车公司的上诉请求。冯金围向一审法院提出诉讼请求：1.判令豪顺汽车公司支付2018年1月9日至2018年10月13日未签劳动合同的双倍工资差额54000元；2.判令豪顺汽车公司支付2017年12月9日至2017年12月24日的工资差额2750元；3.判令豪顺汽车公司支付2018年10月1日至2018年10月13日工资差额3575元；4.判令豪顺汽车公司支付2018年1月至2018年9月延时加班费14698元；5.判令豪顺汽车公司支付2018年1月1日至2018年9月30日休息日加班费21325元；6.判令豪顺汽车公司支付2018年1月1日至2018年9月30日节假日加班费2475元；7.判令豪顺汽车公司支付因未交纳社保离职经济补偿6000元。豪顺汽车公司向一审法院提出诉讼请求：1、豪顺汽车公司无需支付冯金围2018年1月28日至2018年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额51586.21元；2、豪顺汽车公司无需支付冯金围2017年12月9日至2017年12月24日期间工资2750元；3、豪顺汽车公司无需支付冯金围2018年10月1日至2018年10月13日期间的工资差额3575元；4、豪顺汽车公司无需支付冯金围经济补偿金6000元。冯金围于2019年1月28日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年4月9日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第09391号裁决书，裁决：1、豪顺汽车公司支付冯金围2018年1月28日至2018年10月13日期间未签劳动合同双倍工资差额51586.21元、2017年12月9日至2017年12月24日期间工资2750元、2018年10月1日至2018年10月13日期间工资差额3575元、解除劳动合同经济补偿6000元；2、驳回冯金围的其他仲裁请求。一审法院认定事实如下：冯金围主张其于2017年12月9日入职豪顺汽车公司，双方未签订劳动合同，月工资为6000元，其正常工作至2018年10月13日，因豪顺汽车公司未为其交纳社会保险，其于该日自行离职。为此提交微信记录、工资条等证据材料。豪顺汽车公司对其证据不认可，豪顺汽车公司主张其入职时工资是5500元，公司从2018年1月至2018年9月给冯金围每月发放的工资为5600-6000元，每次都是现金发放，领取时无须冯金围签字。为此提交了工资表一张（无冯金围签字），冯金围不认可。冯金围称，双方未明确具体工作时间，因为从事的工作内容为汽车喷漆，经常加班，共延时加班290小时，休息日加班41天，法定节假日加班3天。为此，提交了钉钉打卡的截图打印件。豪顺汽车公司不认可，主张其公司考勤均为指纹考勤。双方曾在仲裁时均认可豪顺汽车公司尚欠冯金围2017年12月9日至2017年12月24日期间工资2750元、2018年10月1日至2018年10月13日期间工资差额3575元。本案诉讼中，豪顺汽车公司主张不存在工资差额，均已实际发放，但未提交有效证据证明。豪顺汽车公司认可未为冯金围交纳社会保险。一审法院认为：根据已查明事实，豪顺汽车公司曾在仲裁时认可尚欠冯金围2017年12月9日至2017年12月24日期间工资2750元、2018年10月1日至2018年10月13日期间工资差额3575元。故对冯金围的此部分请求，一审法院支持。关于劳动者的工资标准，应由用人单位承担举证责任，豪顺汽车公司未提交有效证据证明，冯金围主张6000元，并提供了微信记录及工资条，豪顺汽车公司虽不认可，但豪顺汽车公司的主张有违常理，综合冯金围的主张和证据材料，一审法院采信冯金围此项主张。建立劳动关系，应签订书面劳动合同。豪顺汽车公司虽主张双方签订了劳动合同，但未举证证明，故对冯金围主张的双方未签订劳动合同，应当支付此期间的双倍工资差额，2018年1月9日至2018年1月27日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求已过时效，对于其他期间的双倍工资差额主张，一审法院依法支持。冯金围主张因豪顺汽车公司未为其缴纳社会保险而自行离职，豪顺汽车公司虽称其个人离职，但未举证。一审法院采信冯金围的意见，支持其关于解除劳动合同经济补偿的请求。关于加班费的主张，冯金围仅就加班事实提交了钉钉打卡截图打印件，未提交其他证据佐证，关于其请求支付加班费的请求，一审法院难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、豪顺汽车公司于判决生效后七日内支付冯金围2018年1月28日至2018年10月13日期间未签劳动合同双倍工资差额51586.21元、2017年12月9日至2017年12月24日期间工资2750元、2018年10月1日至2018年10月13日期间工资差额3575元、解除劳动合同经济补偿6000元；二、驳回冯金围的其他诉讼请求；三、驳回豪顺汽车公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于尚欠工资。豪顺汽车公司在劳动仲裁时认可尚欠冯金围2017年12月9日至2017年12月24日期间工资2750元、2018年10月1日至2018年10月13日期间工资差额3575元。现豪顺汽车公司主张已足额及时支付了冯金围工资，但未就此提供证据，本院不予采信。一审法院判决豪顺汽车公司向冯金围支付上述期间工资，并无不当，本院予以维持。关于劳动者的工资标准，应由用人单位承担举证责任，豪顺汽车公司未提交有效证据证明，冯金围主张6000元，并提供了微信记录及工资条，一审法院采信冯金围关于工资标准的主张并无不当，本院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额。豪顺汽车公司上诉主张双方签订了劳动合同，但未举证证明，且豪顺汽车公司在劳动仲裁中答辩称确实未签订劳动合同，前后存在矛盾，本院对其该项上诉意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审法院判决豪顺汽车公司支付冯金围2018年1月28日至2018年10月13日期间未签劳动合同双倍工资差额51586.21元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。冯金围主张因豪顺汽车公司未为其缴纳社会保险而自行离职，豪顺汽车公司虽称其个人离职，但未就此举证证明，本院不予采信。缴纳社保是用人单位的法定义务，也是《劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条规定的劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿的法定情形。一审法院就此判决豪顺汽车公司支付冯金围解除劳动合同经济补偿6000元，并无不当，本院予以维持。综上，豪顺汽车公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京市豪顺汽车修理服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 金妍熙审 判 员 蒙 瑞二〇一九年十二月九日法官助理 程惠炳法官助理 张 弛书 记 员 刘 鸽