广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0307民初21238号 原告：郑永武。 委托代理人：张世兵，广东深坪律师事务所律师。 委托代理人：朱丽华，广东深坪律师事务所实习律师。 被告一：深圳市为海建材有限公司大鹏分公司。 负责人：许勇。 被告二：深圳市为海建材有限公司。 法定代表人：杨根宏。 两被告共同委托代理人：李敏。 原告郑永武与被告一深圳市为海建材有限公司大鹏分公司、被告二深圳市为海建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张世兵、朱丽华，两被告共同委托代理人李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告因工资及经济补偿金等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出深鹏劳人仲（葵涌）案【2018】175号仲裁裁决书，裁决驳回原告郑永武的全部仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。 原告诉称：原告于2013年5月1日入职到被告一深圳市为海建材有限公司大鹏分公司，工作岗位为运输部驾驶员，全日无休，平均每天上班18小时。在劳动关系存续期间，被告拖欠原告2019年3月份工资。被告运输部经理王频从2019年4月8日至4月10日连续单日不安排原告上班，并单方面停止原告的工作，原告曾多次向劳动监察部门投诉无果。为此，原告于2019年4月10日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被迫与原告解除劳动关系，并于2019年4月18日依法向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经过仲裁前置程序。为维护原告合法劳动权益，特向本院起诉，请求判令：1、被告一支付原告2019年3月1日至2019年4月11日的工资7840元；2、被告一支付原告2017年1月1日至2019年4月7日期间的加班工资差额94716元；3、被告一支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金60048元；4、被告一支付原告2017年6月1日至2018年10月39日期间的高温津贴1500元；6、被告一支付原告律师代理费5000元；7、被告二对上述款项承担补充清偿责任。 被告辩称：一、原告3、4月份的工资已足额发放，3月份工资有在深圳市为海建材有限公司大鹏分公司2019年3月份实际工资发放表上签字确认；二、自2014年起，在被告处任混凝土搅拌司机双方2016年签订的无固定期限劳动合同中，明确约定了甲方同意乙方的工作时间为不定时工作制，同时工资的计算方式为保底工资、车次计薪；三、原告主张被迫解除劳动关系的依据不存在，被告并没有做出不提供劳动条件或者变相辞退原告的行为，所谓的被迫解除劳动合同，系原告主观判断作出的自行离职行为。原告自行离职后被告才依据考勤和员工手册员的规定按原告旷工三3日，严重违反被告的规章解除劳动合同；四、依据原告签字确认的员工缺勤记录表显示：原告于2017年1月26日休年休假1日，2月份休4日共5日，2018年2月份休年休假5日，2019年2月份休年休假5日，所以不存在未休年休假工资；五、根据原告签字确认的司机工资发放表，原告在领取2017、2018、2019这3年的6-10月份的工资时，工资中已经包含了每个月150元的高温津贴，被告无需重复支付该笔款项；六、原告的律师费请求毫无事实和法律依据。 原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1.工作牌及社保清单；2.证据混凝土送货单；3.银行清单；4.来访登记表；5.《被迫解除劳动关系通知书》、特快专递及查询单；6.律师费发票及代理合同；7.平安银行电子回单；8.仲裁裁决书及快递查询单打印件。被告对原告提交的证据1-3、7、8真实性无异议。被告提交了以下证据：1.搅拌车承包者承包申请须知、搅拌泵车承包者培训记录表、为海公司员工手册、员工手册签发表；2.机动车行驶证；3、劳动合同两份；4.《司机工资发放表》和平安银行业务回单；5.《员工缺勤记录表》；6.实行不定时工作制审批决定书；7.短信截图；8.复工告知函及邮单；9.社保明细及社保人员变动情况信息截图。原告对被告提交的证据1-6、9真实性没有异议。根据双方当事人的举证和质证意见，经审查，本院对原告证据1-8、被告证据1-9的真实性均予以确认。双方仲裁阶段对以下事实无争议：1、劳动合同签订情况：2016年3月10日起与被告二签订无固定期限劳动合同；2、基本工资：按照深圳市最低工资标准执行；3、岗位：混泥土司机；4、工时制度：不定时工作制；5、离职时间：2019年4月11日。 经审理查明，2014年2月28日，原告与被告二签订劳动合同，合同期限自2014年2月1日至2016年2月28日，岗位为搅拌车司机，原告工作时间为不定时工作制；其他条款。2016年3月10日，原告与被告二签订劳动合同，合同期限为无固定期限，岗位为搅拌车司机，被告二可根据经营需要安排原告去被告二旗下各分公司工作；双方实行不定时工作制；试用期工资为2030元/月，试用期满后工资采用车次计件工资形式，保底工资2030元/月，被告二根据公司效益及时调整和公布车次计件工资标准；被告二在每月30日发放上个月工资。被告按月发放工资，原告在《工资发放表》司机签名处签名确认，其中显示：2017、2018年6-10月份，被告已将高温津贴发放在其工资中。被告为管理员工，建立了《员工缺勤记录表》，记录员工休息、休假、请假等事项，原告及其他员工在员工签名处签名确认，其中显示：原告2017年1月26日休年休假、2017年2月3-6日休年休假，共5天；2018年2月14日、22-25日休年休假共计5天；2019年2月3日、11-14日休年休假共计5天。 2019年4月10日，原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，以原告存在加班，被告未依法足额支付加班工资，且拖欠2019年3月份工资，且被告从2019年4月8日至今故意不安排上班达3天之久，构成单方停止工作，被告属于未按劳动合同约定提供劳动条件和变相辞退劳动者的违法行为，原告于2019年4月11日离职以被迫解除劳动关系。该通知于2019年4月11日到达被告处。 2019年4月11日，被告短信通知原告，因原告违反公司规章制度停职反省三天，现停职期已到，通知原告到公司报到复工，若未报到，依规章制度对原告以旷工处理；2019年4月15日，被告再次向原告发出《复工告知函》，2019年4月16日送达。2019年4月18日，原告申请劳动仲裁。2019年4月19日，被告向原告发放工资7854.42元；2019年5月15日，被告向原告发放离职工资1436.67元。原告为此支付律师费5000元。 另，自2014年10月1日起，经深圳市龙岗区人力资源局批准同意，被告就搅拌车司机岗位实行不定时工作制，原告郑永武等搅拌车司机均表示同意实行公司公示的《实行不定时工作制实施方案》，并在员工对《实行不定时工作制实施方案》的反馈意见及员工名册上签名。被告一系被告二分公司。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。不定时工作制，是针对特殊岗位，根据工作需要自行安排时间，被告经劳动保障部门批准实行的是不定时工作制，被告将不定时工作制公示原告，且双方在劳动合同中已明确约定实行不定时工作制，被告已依据合同约定及原告车次按月向原告发放工资，原告亦在被告工资发放表上签名确认；原告主张加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年3月1日至2019年4月11日的工资，原告已于2019年4月19日收到其2019年3月份工资、2019年5月15日收到2019年4月份工资，共计9291.09元，故原告该诉请，本院不予支持。根据本院查明的事实，被告已依法为原告安排年休假和发放高温津贴，原告诉请未休年休假工资及高温津贴，没有事实依据，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。根据双方劳动合同，每月30日发放上个月工资，支付周期为1个月，原告2019年3月份工资的支付周期期满日为2019年4月30日，最迟不应超过2019年5月7日；被告于2019年4月19日支付原告2019年3月份工资，未违反双方约定和法律规定，不存在拖欠工资的情形。被告要求原告停职3日，系被告根据公司规章制度行使企业自主管理权的行为，未造成原告基本劳动权益的重大影响，原告仅以此为由主张被告不按劳动合同约定提供劳动条件、变相辞退，依据不足，本院不予支持。综合前述，原告主张被迫解除劳动合同，理据不足。原告据此《被迫解除劳动合同》，并通知被告，不发生被迫解除劳动合同的效力；原告通知被告解除，被告在劳动仲裁阶段对原告2019年4月11日离职无异议，应视为原告提出解除劳动合同，被告同意解除劳动合同。原告主张经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告相关诉请均未获法院支持，原告请求被告承担律师费，没有法律依据。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十三条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告郑永武全部诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 黄 俊 二〇一九年十二月九日 本件与原本核对无异 书记员 卢正杰