浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初17676号 原告：田朝锋，男，1980年1月26日出生，汉族，住浙江省义乌市。 被告：梁承劲，男，1976年2月24日出生，汉族，住广西省贵港市港南区。 委托诉讼代理人：宋伟锋，浙江驼峰律师事务所律师。 被告：朱春梅，女，1966年3月11日出生，汉族，住江苏省常州市新北区。 原告田朝锋为与被告梁承劲、朱春梅劳动争议一案，于2019年9月27日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告田朝锋，被告梁承劲的委托诉讼代理人宋伟峰到庭参加了诉讼。被告朱春梅经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告田朝锋向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付原告在职期间的工资、提成、赔偿：1、支付原告2018年10月份、11月1日至8日的工资18500元；2、支付2018年10月和11月份业务总提成20000元；3、赔偿未正式签订劳动合同两倍工资40000元；4、非法解除劳动关系，赔偿半个月经济损失4000元；5、补交2018年6月至11月社会保险。二、判决赔偿精神损失费1元，同时向原告正式道歉。事实与理由：2018年5月14日，浙江妮兰生物科技有限公司注册成立（于2019年5月注销）。原告于2018年6月6日入职，岗位为策划，约定工资每月8000元。2018年10月起经会议决议接手公司业务团队，操盘公司运营管理，协商基本工资15000元，业务提成比例20%。2018年11月8日，第一被告突然非法解除劳动关系，强行交接，并承诺交接完毕支付所有工资与奖金，后一直无故拖延。2019年元月经义乌市劳动监察大队处理无果。后原告与被告委托人多次调解无果。2018年9月20日，原告诉至义乌市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由于被告已注销浙江妮兰生物科技有限公司，劳动仲裁委因为主体不适格不予受理。遂成讼。 被告梁承劲辩称：1、原告入职时间2018年6月6日，入职后从事文宣工作。离职时2018年10月5日，原告诉称的11月8日离职不符。原告离职并非被告方突然非法解除劳动关系，而是原告另行与他人开办浙江仁庆生物科技有限公司作为股东。2、原告诉称业务提成没有任何事实依据。原告在被告方原公司工作期间，每月为固定工资，其中基本工资4000元，住房补贴、通讯补贴等4000元，每月工资加奖金8000元。3、原告与被告原公司已签订书面劳动合同，原告要求赔偿双倍工资没有事实依据且已超过劳动仲裁时效及诉讼时效。4、被告方原公司并没有提出与其解除劳动关系，是原告因与他人合作开办公司自动离职。原告无权要求被告方支付经济损失赔偿金。由于原告自动离职，带走了被告方原公司全部的业务，使得被告方不得不注销原公司。造成了巨额的损失。我方保留对原告追偿的权利。5、在原告的8000元基本工资及补贴里面，除基本工资的4000元已经包含了社保费用，原告自愿提出不要求被告原公司为其缴纳社保，且被告方原公司已注销，无法为其补缴社保。原告该诉求不合理合法。综上，请求驳回对原告除支付5天工资（8000元/30天*5）外的全部诉请。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、支付宝账单打印件一份，证明从6月-10月份的工资情况（由第一被告的老婆李爱冬支付到我的支付宝）。 证据2、微信聊天记录打印件一份，证明包括协商工资、交接工作、商谈的月工资等情况（微信聊天没有原件，时间太久删除了）。 被告梁承劲质证认为：1、虽是复印件，但真实性认可。但所支付的是6-9月份的工资，10月5日原告离开公司，余5天的工资没有结算。证据2没有提供原件的情况下真实性无法核实。就算是真实的，也没有办法证明10月的工资是1.5万元。微信上面提的10月工资，但被告方没有回应。聊天日期从复印件中也无法看清楚，不能证明拖欠其10月及11月工资的事实。也不能证明10、11月业务提成2万元的事实。 被告梁承劲为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、工商登记查询信息的打印件一份，证明原告在2018年11月与他人开办公司的事实。进一步证实原告方是自动离职与他人组建公司，并非被告与其非法解除劳动关系。申请证人出庭，证明离职时间、劳动合同签订、工资报酬的事实。 证据2、证人彭某证人证言一份，证明被告离职时间、劳动合同签订情况及工资收入等事实。 原告质证认为：证据1的真实性无异议，我于2018年11月8日交接工作后离职才开办的公司。证据2，证人也不确定我的离职时间，他的工作是网上推广，我是网下市场推广。我是代做了文案内的一些琐事，主要负责策划类。证人陈述的入职时间是2018年6月初及提供食宿，中午包餐都是认可的。我是11月5日和第一被告协商的，后交接完就结束了。 被告朱春梅未作答辩，也未向本院提供任何证据。 结合庭审情况，本院认证如下：被告梁承劲对原告方提供的证据1的真实性予以确认，本院对该组证据的真实性予以认可；原告方提供的证据2系打印件，原告方并未提供该组证据的原始载体给法庭核对，且聊天的内容截取亦不完整，在被告梁承劲对该组证据的三性均有异议的情况下，本院对该组证据的真实性无法确认。对被告梁承劲提供的证据1的真实性予以确认；对证据2，结合原告的庭审陈述，对原告于2018年6月6日入职、与浙江妮兰生物科技有限公司签订过劳动合同等事实依法予以确认。 经审理查明：2018年6月6日，原告入职浙江妮兰生物科技有限公司，约定工资为8000元/月，双方签订有书面劳动合同。浙江妮兰生物科技有限公司通过其股东梁承劲的妻子李爱东的支付宝分别于2018年8月4日、2018年9月5日、2018年9月30日、2018年11月6日向原告支付了工资6666元、8000元、8000元、8000元。后原告认为于2018年11月8日离职，被告梁承劲认为原告于2018年10月5日离职，双方产生纠纷。原告于2019年9月27日诉至本院。 另查明，浙江妮兰生物科技有限公司于2018年5月14日注册成立，注册资本1000万元，法定代表人为被告朱春梅，股东为被告梁承劲与被告朱春梅，持股比例分别为60%和40%，该公司于2019年5月21日因股东会决议解散而注销。浙江妮兰生物科技有限公司的注销采用的是简易注销登记，全体投资人即被告梁承劲、朱春梅承诺企业申请注销登记前未发生债权债务，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应交纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结，企业全体投资人对承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒等内容。 2018年11月28日，浙江仁庆生物科技有限公司注册成立，法定代表人为屈仁庆，原告田朝锋为其股东，后于2019年3月13日进行了变更，原告田朝锋不再担任其股东。浙江仁庆生物科技有限公司与浙江妮兰生物科技有限公司经营范围高度重合。庭审中，原告自认浙江仁庆生物科技有限公司于2018年10月底开始组建。 原告曾作为申请人，以浙江妮兰生物科技有限公司为被申请人诉至义乌市劳动人事争议仲裁委员会。2019年9月20日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书。 本院认为：本案的争议焦点为浙江妮兰生物科技有限公司注销登记以后，依法应由谁来承担付款责任及被告的离职时间？1、公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，人民法院应依法予以支持。公司未依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。本案中，原告与浙江妮兰生物科技有限公司存在劳动关系的事实清楚，而被告梁承劲、朱春梅作为浙江妮兰生物科技有限公司的股东，在与原告的工资尚未结算清楚的情况下即办理注销登记，依法应由被告梁承劲、朱春梅承担支付工资的法律责任。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，本案原告方认为其于2018年11月8日离职，被告梁承劲则认为原告于2018年10月5日离职，双方均未提供证据予以证明，但是庭审中，原告方自认浙江仁庆生物科技有限公司于10月底开始组建，再结合原告系浙江仁庆生物科技有限公司的股东及浙江仁庆生物科技有限公司与浙江妮兰生物科技有限公司的经营范围高度重合的事实，本院据此依法确认原告的离职时间为2018年10月底，再根据被告梁承劲的妻子李爱东的付款情况，本院依法确认原告的工资为8000元/月，庭审中，原告方自认其6、7、8、9月工资均已结清，故本院依法确认被告梁承劲、朱春梅应支付给原告的工资6667元（8000元*25天/30天）。3、原告方主张被告支付业务提成，但是未能提供证据证明双方对业务提成进行过约定，依法应由原告方承担举证不能的法律责任。4、本案中原告已确认与浙江妮兰生物科技有限公司签订过劳动合同，故对于原告方主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。5、本案原告并未举证证明本案存在非法解除劳动合同的情形，故原告主张被告支付违法解除劳动关系的经济损失的诉讼请求，本院依法不予支持。6、征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院的受案范围，本案中不予处理。7、原告方主张被告赔偿精神损失及赔礼道歉的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。被告朱春梅经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证的权利，依法可缺席作出判决。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《最高人民法院关于适用的若干问题规定（二）》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告梁承劲、朱春梅于本判决生效后十日内支付原告田朝锋工资6667元。 二、驳回原告田朝锋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇一九年十二月十日 法官助理叶璐莎 书记员郑玲燕