西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初10349号 原告:张先引，女，1963年9月3日出生，汉族，无业，住陕西省旬阳县。委托诉讼代理人：刘彦，（系原告二女儿），女，1991年10月4日出生，汉族，陕西恒济律师事务所律师，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：刘兰，（系原告之三女儿），女，1991年10月4日出生，汉族，陕西天一汇通汽车销售服务有限公司会计，住西安市碑林区。被告：陕西中铁一局正方天域置业有限公司天域凯莱大饭店，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：杨维刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：董梁，男，该公司法务，住该公司。委托诉讼代理人：铁曼丽，女，该公司人事总监，住该公司。原告张先引与被告陕西中铁一局正方天域置业有限公司天域凯莱大饭店（以下简称天域凯莱大饭店）劳动争议一案，本院于2019年7月11日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘彦、刘兰，被告委托诉讼代理人董梁、铁曼丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张先引向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补办补缴2010年8月13日至2018年4月30日期间的养老、医疗、工伤、失业等社会保险；2、被告支付原告2010年8月13日至2015年9月的单休加班费42188.52元、夜班加班费79794元，合计121982.52元；3、被告支付原告2010年8月13日至2018年4月30日未休年假工资5550元；4、被告支付原告2018年4月工资2650元；5、被告支付原告2017年年薪即一个月工资2500元（一般按照酒店行业的惯例，在每个职工年底多发放两个月的基本工资）；6、被告支付原告因未购买社保、未支付加班工资等而解除劳动关系经济补偿金20187.47元；7、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金40374.94元；8、被告给原告出具解除劳动关系的证明；9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2010年8月13日进入被告单位工作，任宿舍管理员。双方签订有劳动合同，对试用期工资等双方权利义务进行了约定。原告在职期间，被告从未安排原告休过年休假。在职期间，被告一直未给原告缴纳社保。2018年4月15日，被告强制要求原告签订辞职报告，原告于2018年4月30日完成最后一天班后离开公司，被告解除关系未给予经济补偿金也未给予赔偿金。2018年4月30日，原告以公司未缴纳社保、未支付加班费等事由解除合同并以邮寄方式向被告送达了解除合同通知书。后原告与被告经办人沟通未果。原告不服西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会出具的碑劳仲案字（2019）第707号不予受理案件通知书，起诉至法院。被告天域凯莱大饭店辩称，1、原告于2010年8月14日向单位出具证明，因本人自愿放弃社会保险，故对原告请求补办补交2010年8月至2018年4月期间的社会保险不予认可；2、原告关于加班费的请求没有事实和法律依据，被告不予认可，且原告该主张部分超过时效；3、原告劳动关系存续期间一直未主张过自己的休假期，视为明显默示放弃其权利，其未休假工资主张不予认可；4、被告不拖欠原告2018年4月工资；5、年薪属于其单位的年终奖，并非基本工资，针对在职员工，且被告于2018年2月13日支付了原告2017年的年终奖。2018年原告已经离职，不存在年终奖；6、原告主张的经济补偿金和赔偿金不符合《劳动合同法》第36条及第37条规定，不应支持；7、其单位同意给原告出具证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的银行转账单、工资条、工牌、上班卡、工作服、洗浴室柜子钥匙、照片、解除劳动合同通知单及快递单，被告提交的劳务协议、工资表明细、年终奖发放办法，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据及事实，本院认定如下：1、被告提交的劳动合同，原告对合同中其本人的签字无异议，但认为合同第3、4页是换过的，因原告无证据证明其主张，故对其该辩称不予采信，对该合同的真实性予以确认；2、被告提交的2018年4月12日辞职报告，该辞职报告中有两个“张先引”签字，原告认可其中有一个签字是其本人所签，但认为该辞职报告系被告强迫所签。结合庭审情况，对原告曾经在辞职报告签字的事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月14日，原告入职被告单位，任宿舍管理员。2013年11月21日，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年，自2013年8月14日至2016年8月13日。2015年5月1日、2016年5月1日和2017年5月1日，原、被告分别签订期限为一年的《劳务协议》三份，该协议第一条约定：乙方（原告）为法定退休年龄，不需要缴纳社保，甲方（被告）聘请乙方为人力资源部宿舍管理员。原告在职期间，每周休息四天。2018年4月12日，原告在辞职报告签字，写明由于个人原因提出辞职，最后工作日为2018年4月30日。另查明，根据双方提交的工资发放清单，2014年5月至2015年4原告的平均工资为2016元。被告于2018年1月31日向原告发放工资2550.23元，2018年3月1日发放工资2538.23元，2018年3月30日发放工资2490.23元，2018年4月28日发放工资2650.23元。根据被告单位2017年年终奖发放办法，被告对所有在职员工发放年终奖，分两次发放，2018年春节前发放一次，2018年5月发放一次。2018年2月13日被告向原告发年终奖2190.03元。2018年5月，因原告离职，被告未给原告发放2017年另一次年终奖2190.03元。本院认为，关于双方之间劳动关系的存续情况。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁……”。劳动部办公厅《对1995]309号文件第42条如何执行的请示>的复函》第一条规定：“劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。”据上述规定，女工人与用人单位订立劳动合同的年龄不得超过50周岁。本案中，原告2010年8月14日入职被告单位，2013年9月3日，原告年满50周岁，达到法定退休年龄，不符合签订劳动合同的年龄要求。原、被告于2015年5月1日签订为期一年的《劳务协议》，此后，双方分别于2016年5月1日和2017年5月1日续签期限为一年的《劳务协议》两份，明确约定原告为法定退休年龄，被告聘请原告为人力资源部宿舍管理员，故原、被告之间的劳动关系自双方签订劳务协议时终止，即2010年8月14日至2015年4月30日双方之间为劳动关系，2015年5月1日至2018年4月30日双方之间为劳务关系。因被告未给原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，被告应支付原告劳动关系存续期间的经济补偿金10080元（2016×5）。原告主张赔偿金及2015年4月30日之后的经济补偿金依法不予支持。关于原告主张2018年4月工资一节，根据双方提交的工资发放清单，显示被告在2018年4月28日发放了该月工资2650.23元，原告主张2018年4月的工资未发放，证据不足，依法不予支持。2017年原告属于在职员工，应当享受该年度的两次年终奖。被告未给原告发放2017年的第二次年终奖，原告该项请求依法应予以支持，被告应支付原告第二次应发的年终奖2190.03元。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，被告单位安排员工每周休息一日，并不违法法律规定，故原告主张双方劳动关系存续期间的休息日加班费依法不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。本案中，原告未提交证据证明其值夜班的情况，故对原告主张的夜班加班费请求依法不予支持。原告主张未休年休假工资请求系基于劳动关系产生的权利义务，2015年5月1日之后，原、被告之间为劳务关系，故原告该主张依法不予支持。原告主张2015年之前的年休假工资，已经超过一年仲裁时效，依法不予支持。关于原告请求补办补缴2010年8月13日至2018年4月30日期间的养老、医疗、工伤、失业等社会保险一节，因社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议的受案范围，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告陕西中铁一局正方天域置业有限公司天域凯莱大饭店于本判决生效后十日内支付原告张先引解除劳动关系的经济补偿金10080元。二、被告陕西中铁一局正方天域置业有限公司天域凯莱大饭店于本判决生效后十日内支付原告张先引2017年年终奖2190.03元。三、被告陕西中铁一局正方天域置业有限公司天域凯莱大饭店于本判决生效后十日内给原告张先引出具解除劳动关系的证明。四、驳回原告张先引其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西中铁一局正方天域置业有限公司天域凯莱大饭店负担（此款原告已预交，被告在支付上述款项时直付原告10元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  长     李 红 玉人民陪审员     单 军 田人民陪审员     陈 丽 萍  二Ｏ一九年十二月二日 书  记  员    卢    晶1