四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终1387号 上诉人（原审原告）：四川优润食品有限责任公司，住所地四川省德阳市六盘山路35号。 法定代表人：甘良超，总经理。 委托诉讼代理人：刘自强，四川科信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张伟，四川科信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨志勇，男，1979年5月20日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：张玲玲，北京盈科（成都）律师事务所律师。 上诉人四川优润食品有限责任公司（以下简称“优润食品公司”）因与被上诉人杨志勇劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2019）川0603民初2344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 优润食品公司上诉请求:1.依法撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:被上诉人是2017年12月才在上诉人处上班，公司成立后需要一定时间进行筹备工作才正常营业，一审认定劳动关系起始时间系事实错误；一审认定的拖欠工资金额有误，被上诉人工资是实行绩效考核，且被上诉人从客户处收取货款有约8—10万元左右未上交公司，我方发放工资必须进行核算、品迭；案外人甘代刚向被上诉人出具工资欠条系上诉人将债务转移至案外人甘代刚，被上诉人接受欠条的行为表示其同意债务转移行为；未签劳动合同系被上诉人的过错，不应支持双倍工资。 杨志勇辩称，一审认定的工作起始时间正确，上诉人称筹备期三个月无证据支持；被上诉人是月工资15000元，上诉人称的拖欠货款是另一层法律关系且事实上并未欠其货款；出具接受欠条的行为并不构成债务转移。 优润食品公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销德劳人仲裁字（2018）121号仲裁裁决书第一项：裁决书生效后七日内补发工资7500元，第二项：裁决书生效后七日内补发双倍工资60000元，并依法驳回被告（申请人）的仲裁请求；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告优润食品公司于2017年7月21日成立,被告杨志勇自入职原告优润食品公司以来,作为整个四川片区的销售管理人员，负责销售团队的管理工作,工资标准为15000元/月，原、被告双方未签订书面劳动合同。2017年9月6日，原告向被告支付10000元并附言“销售办公”,原告向被告发放工资,记录分别是2017年11月16日发放15000元、2018年1月31日发放10573元、2018年3月15日发放15000元、2018年4月2日发放15000元、2018年4月28日发放15000元;2018年4月1日，被告通过微信方式向其管理的销售团队转发了原告制定的《关于薪资、报销制度及任务调整的通知》，该通知中涉及薪资及岗位调整的名单中未包含被告杨志勇。2018年6月20日，原告通过微信下发《关于业务代表的调整及经销商正常变更通知》，载明6月30日解散各区域销售团队，所有业务代表工资结算至2018年6月30日，若经销商认可自己区域的业务代表，可与业务代表协商，自行负责其管理及工资发放等，公司不再负责;2018年10月,被告自行销售原告公司产品。 2019年3月6日，被告作为申请人以支付工资、支付双倍工资为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠申请人工资2017年6月1日至2017年9月30日的工资60000元、2018年3月1日至2018年9月30日的工资105000元；裁令被申请人支付申请人2017年10月1日至2018年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资180000元。2019年5月24日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2019）121号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人工资75000元；未签订书面劳动合同二倍工资60000元。原告不服该裁决，于2019年6月18日向一审法院提起诉讼。 一审法院另查明，甘代刚作为原告生产部主任，与案外人付某曾签订仲裁调解协议;甘代刚代表优润食品公司向郑某英出具欠条。2019年2月16日，甘代刚向被告出具欠条，载明欠付被告工资125266元，该笔款项从2020年开始支付至2020年12月31日支付完毕,未付款期间可以在销售优润公司产品时予以抵扣。 上述事实，有《房屋租赁合同》、《关于薪资、报销制度及任务调整的通知》、《关于业务代表的调整及经销商正常变更通知》、《仲裁裁决书》、《仲裁调解书》、银行流水、微信聊天记录、当事人陈述等证据予以证实。 一审法院认为，关于被告在原告处工作时间的起止问题，被告在庭审中主张劳动关系自2017年6月起至2019年2月16日止。该院认为，原告优润食品公司于2017年7月21日成立，原告向被告最早支付销售团队的办公费用为2017年9月6日，此为被告作为销售负责人开始工作的证据,因此一审法院认为原、被告双方建立劳动关系的时间为2017年9月1日;原告于2018年6月20日通过微信下发《关于业务代表的调整及经销商正常变更通知》，原告决定解散各区域销售团队,并且通知了被告,被告主张该通知仅解散业务代表，未包含其本人，被告仍从事原告的销售工作,一审法院认为，被告作为四川片区销售总监，若仅解散业务代表，保留不足10人的销售团队负责人及招商经理（区域经理），难以涵盖整个四川区域的销售工作，此时被告的工作岗位、工作量与其待遇不符,也与原告改变销售模式的思路不符,其后被告也开始自行销售原告公司产品,因此被告的辩解意见一审法院不予采纳,该院认定原、被告双方于2018年6月30日解除劳动关系。 关于原告欠付被告工资的问题，一审法院认为，原、被告双方未签订书面劳动合同，没有对被告工资进行书面约定，结合原告优润食品公司管理人员甘代刚向被告出具的工资欠条和原告向被告支付的工资明细，被告的月工资为15000元可以认定，原告关于被告领取绩效工资的意见没有证据支持,该院不予采信,被告杨志勇自2017年9月1日入职原告优润食品公司处工作，于2018年6月30日解除劳动关系，原告应当向被告支付10个月的工资，扣除已支付了5个月的工资，还应支付5个月的工资75000元（15000元/月×5个月）。 关于原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对被告进行管理,被告作为区域销售负责人并不主管原告单位人事,原、被告间未签订书面劳动合同责任在原告,原告应当依照法律规定支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资,仲裁裁决原告支付被告双倍工资从2018年3月至2018年6月,2017年10月至2018年2月期间被告主张给付二倍工资的权利已超过仲裁时效，被告对仲裁裁决支付4个月未签订书面劳动合同双倍工资并无异议,故该院认为原告应当向被告支付2018年3月至2018年6月未签订书面劳动合同的二倍工资60000元（15000元×4个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国合同法》第八十二条之规定，判决：1、原告四川优润食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告杨志勇支付工资75000元、未签订书面劳动合同的二倍工资60000元；2、驳回原告四川优润食品有限责任公司的其他诉讼请求。 本院查明的事实与一审认定一致，本院予以确认。 本院认为，根据上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩，双方当事人主要争议焦点为：1、劳动关系的起始时间；2、尚欠工资以及双倍工资应否支持；3、案外人甘代刚出具欠条、被上诉人接受欠条是否构成债务转移。 关于第一个争议焦点，上诉人于2017年7月31日成立，根据被上诉人工资卡银行交易明细清单记载，上诉人向被上诉人转账的最早记录为2017年9月6日，转账金额为10000元并附言“销售办公”，据此应认定被上诉人作为销售负责人已经开始从事工作，上诉人称被上诉人是2017年12月才在上诉人处上班、公司成立后需要一定时间进行筹备工作才正常营业的上诉理由并无相应证据支撑，本院对该主张不予采信，一审法院认定劳动关系自2017年9月1日起建立并无不当。 关于第二个争议焦点，上诉人称被上诉人工资于2018年4月1日起执行绩效工资制度，且被上诉人从客户处收取货款有约8—10万左右未上交公司，我方发放工资必须进行核算、品迭。本院认为，上诉人于2018年4月1日下发的《关于薪资、报销制度及任务调整的通知》中涉及的销售人员名单中并未包含被上诉人，且结合通知内容来看并未涉及销售团队负责人，故尚欠被上诉人的工资，仍应按15000元/月为标准计算十个月的应付工资总额并品迭已支付的5个月工资来计算，至于上诉人称还应品迭被上诉人未上交的货款金额的上诉理由，本院认为此属另一种法律关系，与本案无关，一审法院认定的尚欠工资金额系正确的；至于上诉人称未签订劳动合同错不在上诉方，不应支付双倍赔偿的上诉理由，本院认为，被上诉人作为区域销售负责人并不负责上诉人单位的人事工作，故未签订劳动合同责任在上诉人，上诉人支付双倍工资于法于理有据。 关于第三个争议焦点，本院认为，债务转移成立的条件为债权人、原债务人、新债务人三方就债务转移达成一致意思表示。本案中上诉人与被上诉人及案外人甘代刚之间并未达成转移债务的合意，故上诉人二审中认为债务转移至甘代刚的理由于法无据，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川优润食品有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 挺 审 判 员  石清玉 审 判 员  江 黔 二〇一九年十二月十九日 法官助理  刘川北 书 记 员  卿 芸