陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终12941号 上诉人（原审原告）：宋红艳，女，1970年10月29日出生，汉族，住山西省河津市。被上诉人（原审被告）：陕西广播电视大学，住所地：西安市。法定代表人：许春霞，该校校长。委托诉讼代理人：周进旺，系该校员工。委托诉讼代理人：申晨，系该校员工。上诉人宋红艳因与被上诉人陕西广播电视大学劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初5914号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。原审经审理查明，宋红艳于2017年8月经招聘入职陕西广播电视大学，在卫生所担任医师。2018年11月，宋红艳到仲裁委申请仲裁，请求：1、陕西广播电视大学支付宋红艳2018年2月至2018年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；2、陕西广播电视大学为宋红艳补缴2017年7月至2018年12月期间的社会保险费。宋红艳在申请仲裁后还在陕西广播电视大学处上班。2019年3月3日，陕西广播电视大学开学。2019年3月7日，宋红艳以其爷爷有病为由向单位请假，此后未再上班。2019年3月14日，陕西省劳动人事争议仲裁委员会出具陕劳人仲案字（2019）14号仲裁裁决书，裁决：1、陕西广播电视大学于裁决生效后三十日内支付宋红艳2018年2月至2018年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资19492.2元；2、陕西广播电视大学于裁决生效后三十日内为宋红艳缴纳2017年8月至2018年12月期间的基本养老、医疗、生育、失业、工伤保险；3、驳回宋红艳其他仲裁请求。宋红艳不服该裁决，提起本案诉讼。另查明，宋红艳在职期间，陕西广播电视大学通过秦农银行转账给宋红艳发放工资。在医务所缺少人员时，对宋红艳额外付出的劳动报酬，通过秦农银行转账到宋红艳持有的王爱萍卡上。陕西广播电视大学寒暑假期间给宋红艳发放基本工资1800元。根据宋红艳提交的银行清单显示，宋红艳2018年2月工资为1800元、3月工资为3480元、4月工资为3655.2元、5月工资为3480元、6月工资为3597元、7月工资为3480元。根据宋红艳2018年3月至2019年2月的实际收入计算，宋红艳离职前12个月平均工资为4718.14元。原审法院认为，宋红艳在陕西广播电视大学单位卫生所工作，陕西广播电视大学每月给宋红艳发放工资，双方之间应为劳动关系。陕西广播电视大学辩称其单位的卫生所已经对外承包，宋红艳与其不存在劳动关系，但陕西广播电视大学未就此辩称提交证据证明，故对陕西广播电视大学该辩称不予采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未提供证据或者证据不足以支持其主张的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，关于宋红艳的入职时间，宋红艳未提交证据证明其入职时间为2017年7月，故原审法院以宋红艳领取工资的时间认定宋红艳于2017年8月入职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。本案中，宋红艳2017年8月入职陕西广播电视大学，双方自2018年8月起视为已订立无固定期限劳动合同，现宋红艳主张2018年8月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依法不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，宋红艳2017年8月入职陕西广播电视大学处，双方未签订书面劳动合同，陕西广播电视大学应当向宋红艳支付二倍的工资。故陕西广播电视大学应支付宋红艳2018年2月至2018年7月期间的双倍工资差额19492.2元。陕西广播电视大学2019年3月3日开学，宋红艳于2019年3月7日离职，故陕西广播电视大学应支付宋红艳2019年3月1日至3月7日的工资1120元。关于宋红艳主张2017年7月至2018年12月未缴纳的社会保险费一节，因社会保险的缴纳不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条规定，判决：一、陕西广播电视大学于本判决生效之日起十日内支付宋红艳2019年3月1日至2019年3月7日的工资1120元。二、陕西广播电视大学陕于本判决生效之日起十日内支付宋红艳2018年2月至2018年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19492.2元。三、驳回宋红艳其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西广播电视大学负担（此款宋红艳已预交，陕西广播电视大学在支付上述款项时直付宋红艳10元。）宣判后，宋红艳不服，向本院提起上诉称，一审认定陕西广播电视大学支付上诉人2018年2月至2018年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19492.2元。2017年7月4日起，只有其一个人每天24小时上班，2018年3月3日，又招入一名无证大夫与上诉人倒班(每人上班48小时，休息48小时)，领导口头承诺原告领取1.5人工资，其一部分工资打至工资卡，另一部分工资3000元打至卫生所一名护士(梁花香)爱人余启明办理的信合卡，信合卡由梁花香持有，发工资时，由梁花香从卡中取出3000元现金，在卫生所所长王天柱办公室给原告发放现金1500元，并让去签字。当其一人上班时，卫生所所长王天柱与其签订一份协议书，让其以另外一个人(朋友王爱萍)的名义办理一张信合卡(可由王爱萍单位开具工资流水作为证明)，并答应把另外一份工资打到这张卡上，并签字。这一切证据都在王天柱和学校后勤处保存，其同事夏姣姣护士可以做证，王天柱和学校后勤处为维护个人利益，拒不提供证据，致使其申请劳动仲裁和起诉至碑林区人民法院时，遭受一定的经济损失。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。其申请陕西省中级人民法院法庭调查取证。综上所述，陕西广播电视大学的行为已严重侵犯了其的合法的权益，故提起上诉，望贵院公正审理，依法裁判，维护上诉人的合法权益。现请求：1、撤销碑林区人民法院(2019)陕0103民初5914号民事判决中第二项判决，发回重审或依法改判；2、判令陕西省广播电视大学支付宋红艳2017年8月至2018年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；3、本案诉讼费用由陕西广播电视大学承担。被上诉人陕西广播电视大学答辩称，宋红艳与其不存在劳动关系，其要求未签订劳动合同双倍工资差额的请求不能成立。请求驳回上诉，维持一审判决。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，双方当事人对原审判决第一项无异议，本院予以维持。宋红艳2017年8月入职陕西广播电视大学处，双方未签订书面劳动合同，陕西广播电视大学应当向宋红艳支付二倍的工资。宋红艳在仲裁期间主张2018年2月至2018年7月期间的双倍工资差额，原审法院予以支持符合法律规定。原审法院认定宋红艳离职前12个月平均工资为4718.14元。宋红艳认为其月工资还应当包括用人单位现金发放部分，原审未计算在内有误。二审期间其并未向法庭提供用人单位现金发放工资的相关依据。对宋红艳该项主张因无证据予以支持，本院不予采信。其主张2018年2月以前的双倍工资差额，已经超出仲裁所主张的双倍工资期间，本院对其超出部分不予处理。综上，宋红艳的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋红艳负担。本判决为终审判决。   审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○一九年十二月十六日                        书  记  员   王     萌 1