广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0602民初1935号 原告：陈荣华，汉族，女，1986年12月12日出生，住广西防城港市港口区。 被告：防城港宏宇投资管理有限公司，住所地：中心区迎宾路北面三生观邸B座31楼。 法定代表人：刘文丽佳。 委托诉讼代理人：刘运平，广西万益（防城港）律师事务所律师。 被告：广西其中商业管理有限公司，住所地：防城港中心区迎宾路北面。 法定代表人：陈志鹏。 委托诉讼代理人：黄晓燕，广西万益（防城港）律师事务所律师。 原告陈荣华与被告防城港宏宇投资管理有限公司（以下简称宏宇公司）、广西其中商业管理有限公司（以下简称其中公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈荣华，被告宏宇公司的委托诉讼代理人刘运平，被告其中公司的委托诉讼代理人黄晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告宏宇公司为原告缴纳2016年9月至2018年9月共计23个月的社保五险金额和未按时缴纳产生的滞纳金共计人民币24203.3元；2.判令原告与被告其中公司自2018年9月15日至2019年3月21日存在劳动合同关系；3.判令被告其中公司为原告缴纳2018年10月至2019年3月共计6个月的社保五险金额和未按时缴纳产生的滞纳金共计人民币6975.32元；4.判令被告其中公司违法用工应向原告支付2018年9月16日至2019年3月21日共6个月的二倍工资共18084元；5.判令被告其中公司向原告支付解除合同的经济补偿金7535元。事实与理由：被告宏宇公司应依法为原告陈荣华缴纳相应的社会保险及滞纳金等5险种费用共24203.3元。被告宏宇公司于2016年9月15日与原告签订了《劳动合同书》，合同固定期限为二年。即从2016年9月15日至2018年9月15日止，双方建立了劳动关系。该劳动合同约定，甲方（被告宏宇公司）安排乙方（原告陈荣华）在客服岗位上从事客服工作，尚有23个月没有按照国家的有关法律法规为原告缴纳的社会保险等相关费用。原告陈荣华在与被告宏宇公司签订的劳动合同期未满期间，将其公司转由其中公司承包。原告在合同工作期满后，仍由被告其中公司安排在其公司客服岗位从事客服、出纳工作至2019年3月21日。原告在新的承包公司工作期间，该公司一直没有与原告签订劳动合同，在工作期间的6个月里共支付原告的工资共18450元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之有关规定，以及《中华人民共和国保险法》的有关规定被告其中公司应当向原告支付因未与原告订立劳动合同而应该支付的二倍工资18084元以及《中华人民共和国保险法》的有关规定被告二应当为申请人缴纳相关的社会保险等费用共6975.33元。依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，因被告其中公司未为原告依法缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同，并按照工作年限向被告其中公司主张解除劳动关系经济补偿金（原告解除合同关系前十二个月平均月工资为3014元，工作2.5年，应补偿2.5个月，3014×2.5=7535元）。综上所述,原告的诉讼请求既柯事实证据又有法律依据理由充分，人民法院予以支持。原告为了维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实后，给予支持。 被告宏宇公司辩称，陈荣华于2017年9月15日与答辩人签订《劳动合同书》，合同期限从2017年9月15日至2018年9月15日，答辩人安排其从事客服工作，月工资为2300元，双方建立了劳动关系，期间工作地点均在防城港市中心区迎宾大道的司瑞娜建材广场。2018年2月，答辩人根据经营管理需要，将司瑞娜建材广场委托其中公司管理，陈荣华的工资由其中工资代为发放，其从事的工作、地点等不变，答辩人与陈荣华依然保持劳动关系。劳动合同到期后，答辩人通知陈荣华续签劳动合同，其不同意续签，于2019年4月18日向答辩人提交辞职报告并离职。陈荣华要求法院裁决答辩人及其中公司向其支付社保五险金额和滞纳金，没有法律依据。根据相关法律法规及司法解释的规定，用人单位欠缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，是征缴与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷不属于劳动仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件的受理范围。陈荣华要求其中公司向其支付6个月的未签订劳动的二倍工资18084元，没有法律依据。答辩人与陈荣华的劳动合同期限从2017年9月15日至2018年9月15日，后双方没有续签劳动合同，其2019年4月18日提交辞职报告并离职。根据《劳动合同法》第82条及第14条的规定，答辩人已经于陈荣华签订了书面劳动合同，虽然合同到期后双方没有续签，但也不符合视为已签订或应订立无固定期限劳动合同的情形，相关法律法规并没有规定合同到期后没有续签的，用人单位应当支付二倍工资的规定。 被告其中公司辩称，防城港市劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律法规正确，原告与被告宏宇公司签订了劳动合同，劳动合同期满后服从被告宏宇公司的安排在原岗位继续工作，与被告其中公司不存在劳动关系，被告其中公司不是本案的适格主体，原告请求确认劳动关系并支付社保和两倍工资的请求，没有事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的“被告公司承包合同”的真实性无法确定，本院不予采信；2.对被告宏宇公司提交的《承包管理协议》予以采信；3.对被告宏宇公司提交的《离职证明》予以采信。 综合本案证据，本院确认以下法律事实：2016年9月15日，原告与被告宏宇公司签订《劳动合同书》，约定原告在被告宏宇公司处工作，由被告宏宇公司安排原告在客服岗位上从事客服工作，合同期限从2016年9月15日起至2018年9月15日止，试用期满后工资为2300元/月。2018年2月1日，被告宏宇公司与被告其中公司签订《承包管理协议书》，约定被告宏宇公司将位于防城港中心区迎宾大道三生观邸A座的司瑞娜建材广场一至三楼、富一楼整体以及门前广场和相关配套设施承包给被告其中公司经营管理，承包期限自2018年2月15日起至2026年2月14日止。还约定被告宏宇公司与原老员工签订的劳动合同继续有效，权属关系不变，由被告其中公司统一接收代为管理，并按原工资标准代为发放薪资和考核绩效，被告其中公司新招聘的员工可以自行签订劳动合同。 2018年4月前，被告宏宇公司每月向原告发放工资（劳务费），2018年4月起至2018年10月，由被告其中公司向原告发放劳务费。被告其中公司于2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年3月，分别向原告发放工资3050元、3100元、2900元、3100元、3400元，共计18450元。2019年4月17日，被告宏宇公司作出《关于续签劳动合同的通知》，通知原告于2019年4月21日前与宏宇公司续签劳动合同或与其中公司新签劳动合同。2019年4月21日，司瑞娜建材家居广场管理处出具《离职证明》，证明双方同意终止劳动合同，原告在“经办人”处签字。 原告向防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为市劳动仲裁委）申请仲裁，被申请人为本案被告宏宇公司、其中公司，原告的仲裁请求为：1.被申请人宏宇公司应为申请人缴纳2016年9月至2018年9月共计23个月的社保五险金额和未按时缴纳产生的滞纳金共计人民币24203.3元；2.确定申请人与被申请人其中公司2018年9月15日至2019年3月21日存在劳动合同关系；3.被申请人其中公司应为申请人缴纳2018年10月至2019年3月共计6个月的社保五险金额和未按时缴纳产生的滞纳金共计人民币6975.32元；4.被申请人其中公司违法用工，应向申请人支付2018年9月16日至2019年3月21日共6个月的二倍工资共18084元；5.被申请人其中公司向申请人支付解除合同的经济补偿金7535元。市劳动仲裁委于2019年6月13日作出防劳人仲字〔2019〕第58-1号仲裁裁决书（终局裁决）及防劳人仲字〔2019〕第58-2号仲裁裁决书（非终局裁决），驳回申请人的全部仲裁请求。原告对防劳人仲字〔2019〕第58-1号及防劳人仲字〔2019〕第58-2号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告提起民事诉讼，请求法院判决被告宏宇公司为其缴纳2016年9月至2018年9月共计23个月的社保五险金额和未按时缴纳产生的滞纳金共计24203.3元，判决被告其中公司为其缴纳2018年10月至2019年3月共计6个月的社保五险金额和未按时缴纳产生的滞纳金共计人民币6975.32元。关于上述两项诉讼请求是否有法律依据的问题，原告要求被告宏宇公司、其中公司支付社会保险应缴数额及滞纳金，实际上是要求被告宏宇公司、其中公司支付社会保险费用，而社会保险费用由用人单位向社会保险费征收机构缴纳，并非向劳动者发放，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，催缴社会保险费是社会保险费征收机构的行政职责，原告要求被告宏宇公司、其中公司缴纳社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予支持。原告可向社会保险费征收机构申请补缴社会保险费。 关于原告与被告其中公司于2018年9月15日至2019年3月21日是否存在劳动合同关系的问题。原告与被告宏宇公司签订的劳动合同的截止日期为2018年9月15日，被告宏宇公司认为其于2018年2月将司瑞娜建材广场委托被告其中公司管理，原告于2018年9月15日后仍与被告宏宇公司存在劳动关系，本院对上述说法不予认可。被告宏宇公司与被告其中公司签订的《承包管理协议书》约定被告宏宇公司与原老员工签订的劳动合同继续有效，权属关系不变，由被告其中公司统一接收代为管理，并按原工资标准代为发放薪资和考核绩效，乙方新招聘的员工可以自行签订劳动合同。但该合同仅能约束被告宏宇公司与被告其中公司，涉及第三方权利义务的条款，未经第三方同意，不能对第三方产生不利后果。原告在本案中主张其于2018年9月15日后与被告其中公司存在劳动关系，视为其对2018年2月15日至2018年9月15日期间与被告宏宇公司存在劳动关系的认可，本院应予确认。2018年9月15日以后，原告与被告宏宇公司的劳动关系到期，根据《承包管理协议书》的上述约定不足以认定原告与被告宏宇公司继续存在劳动关系，人民法院应当审查原告是否实际在被告宏宇公司处工作，是否受到被告宏宇公司的指挥、管理，是否由被告宏宇公司发放工资。原告提交的工资流水清单证明，被告其中公司于2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年3月，分别向原告发放工资3050元、3100元、2900元、3100元、3400元，共计15550元。同时，工资流水清单证明还反映，2018年10月至2019年3月期间，原告与被告宏宇公司无资金往来记录，但与被告其中公司有多项资金往来记录。被告宏宇公司未提交证据证明其与原告于2018年9月15日至2019年3月21日存在劳动关系，或证明被告其中公司每月按其制定的工资标准向劳动者发放工资，原告能够提供证据证明其于2018年9月15日至2019年3月21日期间受到被告其中公司的管理并由其发放工资，被告其中公司未提交证据予以反驳。根据查明的事实及各方当事人的举证责任，本院确认原告与被告其中公司于2018年9月15日后存在劳动关系。原告的离职时间为2019年4月21日，原告在本案中主张其与2019年3月21日离职，本院予以确认。 关于原告主张被告其中公司向其支付2018年9月16日至2019年3月21日共6个月未签合同的第二倍工资共18084元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告于2018年9月15日至2019年3月21日期间在被告其中公司处工作，被告其中公司未与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付二倍的工资，计算时间为六个月零七天。被告其中公司已于2018年11月至2019年3月向原告发放五个月的工资，共计15550元，即月平均工资为3110元。故被告其中公司还应向原告支付2018年9月16日至2019年3月21日期间的二倍工资差额23771.84元。原告主张二倍工资为18084元，本院予以支持。 关于被告其中公司向原告支付解除合同经补偿金7535元的诉讼请求。被告其中公司否认其与原告存在劳动关系，即可推定被告其中公司未为原告缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第（一）项“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告其中公司应按一个月的工资标准向原告支付经济补偿，为3110元。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下： 确认原告陈荣华与被告广西其中商业管理有限公司于2018年9月15日至2019年3月21日存在劳动关系； 被告广西其中商业管理有限公司向原告陈荣华支付2018年9月16日至2019年3月21日期间的二倍工资差额18084元； 被告广西其中商业管理有限公司向原告陈荣华支付经济补偿3110元； 驳回原告陈荣华的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，由被告广西其中商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本（副本份数为对方当事人的人数再加六份），上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理（防城港市中级人民法院不另行通知）。 审 判 员 李启宁 二〇一九年十二月四日 法官助理 杨训杰 书 记 员 黄 倩