广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初23105号原告深圳市柏森家居用品有限公司，住所地深圳市龙岗区宝龙街道同德社区大地工业区6号，统一社会信用代码91440300683787323L。法定代表人黄进良。委托代理人唐钱，广东创安律师事务所律师。委托代理人倪秀超，广东创安律师事务所律师。被告李耀强，男，汉族，住址广东省龙川县，上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐钱、被告李耀强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求：2019年8月20日申请人（被告）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（原告）支付申请人（被告）：1、违法解除劳动关系的赔偿金14027.3元；2、2019年7月26日至2019年8月15日未签订劳动合同的二倍工资差额10954.4元；3、2019年6月26日至2019年8月15日工资差额1210.6元；4、2019年6月26日至2019年8月15日延长工作时间加班工资6556元；5、2019年6月26日至2019年8月15日休息日加班工资8218.4元；6、2019年6月26日至2019年8月15日高温津贴288元；7、被申请人（原告）依法为申请人（被告）缴交2019年6月26日至2019年8月15日期间的社会保险及住房公积金。二、仲裁裁决：2019年9月27日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（宝龙）案[2019]910号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人（原告）支付申请人（被告）：1、2019年7月26日至2019年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4898.87元；2、违法解除劳动合同的赔偿金5662元；3、2019年6月26日至2019年8月15日正常工作时间工资差额121.68元；4、2019年6月26日至2019年8月15日平时加班工资差额28.34元；5、2019年6月26日至2019年8月15日休息日加班工资差额26.20元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：请求判决原告无须向被告支付：1、2019年7月26日至2019年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4898.87元；2、违法解除劳动合同的赔偿金5662元；3、2019年6月26日至2019年8月15日正常工作时间工资差额121.68元；4、2019年6月26日至2019年8月15日平时加班工资差额28.34元；5、2019年6月26日至2019年8月15日休息日加班工资差额26.20元；6、本案诉讼费用由被告承担。四、关于原、被告双方是否存在劳动关系：原告主张双方不存在劳动关系，被告于2019年6月26日入职的是惠州市耀华宜家实业有限公司，原告系受惠州市耀华宜家实业有限公司的委托为被告办理社会保险。为证明其主张，原告向本院提交了被告与惠州市耀华宜家实业有限公司签订的《员工入职登记表》《劳动合同》《惠州市耀华宜家实业有限公司工资表》及惠州市耀华宜家实业有限公司的《代缴社保委托书》《三级安全教育卡》《解除劳动关系通知书》等证据。上述证据分别显示被告于2019年6月26日入职惠州市耀华宜家实业有限公司，同日惠州市耀华宜家实业有限公司委托原告为其公司外派至原告处工作的员工办理社会保险，该员工的劳动关系与惠州市耀华宜家实业有限公司建立，工资及缴纳社保的相关费用均由惠州市耀华宜家实业有限公司承担，委托期限自2019年6月26日起，外派人员及委托办理社保缴纳手续的人员为被告李耀强；被告2019年6月至2019年8月工资数额分别为1328元、5662元、3801元；被告与惠州市耀华宜家实业有限公司于2019年8月16日签订了一份自2019年6月26日起至2022年6月25日的固定期限劳动合同，被告岗位为行政部主管；被告于2019年8月16日签名确认于当日接受了三级安全教育培训；惠州市耀华宜家实业有限公司于2019年8月15日向被告发出解除劳动关系通知书。庭审中，原告主张其与惠州市耀华宜家实业有限公司没有关系，被告从未在原告公司上班，原告不清楚被告具体工作地点，也从未对被告进行过用工管理。被告对原告提交的《员工入职登记表》《劳动合同》《三级安全教育卡》《惠州市耀华宜家实业有限公司工资表》的真实性予以确认，对《代缴社保委托书》《解除劳动关系通知书》的真实性不予确认。被告称《员工入职登记表》及《劳动合同》均是在离职后于2019年8月16日在原告的要求之下在原告处填写的，被告并未与惠州市耀华宜家实业有限公司实际履行合同，双方不存在劳动关系，因原告不给被告发放工资，被告因为看病急着用钱就签了这份劳动合同，而被告实际入职地点及入职的公司均在原告处。被告主张其于2019年6月26日入职原告处，岗位为行政部主管，2019年8月15日原告违法解除双方劳动关系。为证明其主张，被告提交了《借记卡账户历史明细清单》《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》《社保购买申请》《解雇辞退通知书》《被告与张运金等人微信聊天记录及语音对话录音光盘》《柏森家具6.30活动租车费用明细表》《被告制作的薪资计算表》《原告公司股东信息》等证据。上述证据分别显示2019年7月15日，被告向原告申请购买一档社保，2019年7月原告为被告缴纳一档社保；2019年8月6日案外人黄志辉向被告转账828元，备注为“其他代发”；被告于微信中与备注名为“柏森~张运金总监”等人进行工作业务沟通，被告工作内容包括车辆安排等行政事务；2019年8月15日原告向被告发出解雇通知书，落款盖章为原告的行政人事专用章；案外人陈安南系原告公司股东之一。原告对被告提交的《借记卡账户历史明细清单》《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》《原告公司股东信息》等证据真实性予以确认，对其他证据不予确认。庭审中原告称其公司并不存在《解雇通知书》上盖的行政人事专用章，而公司中确实有名为李运金的员工，但是给被告转账828元的案外人黄志辉系惠州市耀华宜家实业有限公司的法定代表人及股东，且转账金额与有被告签名的工资表的数额一致，故被告的工资是由惠州市耀华宜家实业有限公司支付的。本院认为，劳动关系自用工之日起建立。原告主张为惠州市耀华宜家实业有限公司代缴社保的员工从未在其公司工作过，但其提交的《代缴社保委托书》中显示惠州市耀华宜家实业有限公司委托其公司代缴社保的对象为惠州市耀华宜家实业有限公司外派至原告处工作的人员，原告的陈述与其提交的证据自相矛盾。原告否认其与惠州市耀华宜家实业有限公司存在业务往来或其他关系，但惠州市耀华宜家实业有限公司并非劳务派遣公司，无劳务派遣资格，其在双方无业务往来或其他关系的情况下派遣员工至原告处工作，显然不符合法律规定。原告确认张运金为其公司员工，被告提交的微信聊天记录及录音对话足以证实原告员工给被告安排工作及在2019年8月15日解雇被告，因此，本院对原告称双方不存在劳动关系的主张不予采信，依法认定被告与原告之间自2019年6月26日至2019年8月15日期间存在事实劳动关系。原告应当自被告入职之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，但原告未提交相关证据，故应自被告入职之日起满一个月的次日向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故，原告应支付被告2019年7月26日至2019年8月15日未签订劳动合同的二倍工资差额4896.87元【5662元÷31天×6天+3801元】。五、关于被告的工资情况：被告主张其工资结构为“底薪6500元（标准工时制）+加班费”，发放方式为部分银行转账加部分现金形式发放，发放周期为当月月底发放上月工资，原告已支付其2019年6月至8月工资分别为1328元、5662元、3801元。被告提交了《借记卡账户历史明细清单》以证明原告未足额发放其工资及加班工资。原告对《借记卡账户历史明细清单》的真实性予以确认，对关联性不予认可，其辩称该证据显示的为惠州市耀华宜家实业有限公司的法定代表人向被告支付工资，并提交了抬头为惠州市耀华宜家实业有限公司的《工资表》以证明其主张。被告对上述证据中其本人签名的真实性予以确认，但主张其与惠州市耀华宜家实业有限公司不存在劳动关系。本院认为，上述《工资表》有被告的签名，且金额与被告在原告处工作期间实际领取的工资数额一致，本院予以采纳。故被告的工资结构及出勤时间以有其签名确认的《工资表》为准，即“正常工作时间工资+平时加班工资+休息日加班工资+福利补贴及奖金”；被告2019年6月至8月期间正常工作时间分别为40小时、168小时、96小时，平时加班时间分别为16小时、32小时、0小时，休息日加班时间分别为0小时、32小时、0小时；正常工作时间工资分别为490元、2057元、1157元，平时加班工资分别为294元、588元，休息日加班工资分别为0元、783元、0元。根据上述《工资表》记载的正常工作时间及加班时数，以深圳市同期最低工资标准核算，原告应支付被告2019年6月26日至2019年8月15日正常工作时间工资差额121.68元【2200元/月÷174小时×(40+168+96)小时-490元-2057元-1175元】、平时加班工资差额28.34元【2200元/月÷174小时×(16+32)小时×150%-294元-588元】、休息日加班工资差额26.2元【2200元/月÷174小时×32小时×200%-783元】。六、关于违法解除劳动关系的赔偿金：被告主张原告于2019年8月15日因其无法胜任工作而解除双方的劳动关系，并提交了《被告与张运金等人微信聊天记录及语音对话录音光盘》以证明其主张。原告对被告的主张及其提交的证据均不予确认，辩称双方不存在劳动关系。本院认为，如前述，本院认定双方存在事实劳动关系，原告否认双方存在劳动关系。在此情形下，对被告主张的双方劳动关系解除的时间及原因，本院予以采信。尚无证据证明被告存在无法胜任工作的情形，因此，原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上，本院酌情以被告2019年7月工资予以核算，故原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金5662元【5662元/月×0.5个月×2倍】。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第三条、第四条、第十七条、第二十条之规定，判决如下：一、原告深圳市柏森家居用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李耀强2019年7月26日至2019年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币4896.87元;二、原告深圳市柏森家居用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李耀强违法解除劳动合同的赔偿金人民币5662元;三、原告深圳市柏森家居用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李耀强2019年6月26日至2019年8月15日正常工作时间工资差额人民币121.68元；四、原告深圳市柏森家居用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李耀强2019年6月26日至2019年8月15日平时加班工资差额人民币28.34元;五、原告深圳市柏森家居用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李耀强2019年6月26日至2019年8月15日休息日加班工资差额人民币26.20元；六、驳回原告深圳市柏森家居用品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市柏森家居用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林 洋二〇一九年十二月六日书记员 文精英