抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初1417号原告：抚顺新钢铁有限责任公司，住所地抚顺市望花区沈抚路18号。法定代表人：张志祥，系该公司董事长。委托诉讼代理人：潘慧慧，系该公司员工。委托诉讼代理人：崔守伦，系该公司员工。被告：王旭，男，1986年9月3日出生，汉族，住抚顺市顺城区。原告抚顺新钢铁有限责任公司与被告王旭劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人潘慧慧、崔守伦及被告王旭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告抚顺新钢铁有限责任公司诉称，被告系原告安保处从事保卫工作的员工。2018年12月26日，因为被告违反规定，被解除劳动合同，解除合同的理由如下：一、被告违反公司制度规定及法律规定，连续旷工超过15个工作日，原告给予其解除劳动关系的处分并无不当；2018年6月25日，被告因涉嫌团体盗窃刑事案件，被抚顺市公安局新抚分局专案组刑事拘留，羁押在看守所，至2018年7月26日，新抚区公安分局向被告作出了《取保候审决定书》，但被告恢复人身自由后一直未到原告处打卡上班，截止2018年12月26日，被告连续旷工152天，根据劳动合同法及其实施条例以及原告《员工奖惩管理办法》（暂行）》第十三条的规定“有下列行为之一者，给予解除劳动关系处分且公司不支付经济补偿金，1.年度内连续旷工15工作日或累计旷工30工作日及以上者”，故此，原告给予被告解除劳动关系处分并无不当。二、被告虽取保候审，但涉嫌刑事案件中存在受贿行为及失职行为，根据公司制度及劳动法的规定，原告给予被告解除劳动关系处分并无不当；根据核实，被告担任保卫巡逻班长期间，收受犯罪嫌疑人贿赂3000元，虽最终退缴公安机关，但其已经完成了整个受贿行为过程，即使不构成犯罪，也已然触犯了公司前述《员工奖惩管理办法》（暂行）》第十三条解除劳动关系不支付经济补偿金的规定，“7.严重失职，营私舞弊，挪用公款、收受贿赂者”。而且被告作为巡逻班长，负有保护公司资产不丢失的法定职责，在其任职及值班期间，发生重大、罕见内外勾结物资被盗案件，其虽称已经上报主管领导，被该领导压下，但是如果其负责任，完全可以通过向上级领导反映、向公司高层领导反映、向公司审计部门或其他相关部门反映等多种方式，那么此种事件完全可以避免，但其没有负责任的操作，作为一个值班班长、一个主管，存在失职行为，给公司造成了严重的财产损失，其行为即使不构成犯罪，也违反了公司管理规定，也应受到公司制度的处罚。故此，根据相关规定，为维护原告的合法权益，诉至法院，一、请求撤销抚劳人仲字第［2019］092号裁决书，确认原告与被告解除劳动关系有效；二、本案诉讼费用由被告负担。被告王旭辩称，第一，针对旷工，原告只是说了2018年取保候审的情况，并没有说刑事拘留，说我连续旷工182天，没有上班打卡，并不属实，我有证据和证人能够证明。2018年7月26日到9月12日，我去单位多次找过安保处长李杰、人事处处长赵相隶、原审计处长张小峰、集团审计处副处长张志强说明案情和案件经过，单位一直通知我不要上班，并经过本人查询合同，已经暂停劳动合同没有给我交保险。直到2018年9月13日，安保处主任通过微信给我发了一条消息，说总部审计处长说，先让我去公安局开无罪证明，如果公安局不给开可以起诉公安局，另外我虽然没有参与本案，但是工作当中有失职，可以停止工作，让我一直休息，没有上班，期间我也一直找到安保处主任给我开具没有工作的证明，但是单位一直没有回复，直到2018年12月26日单位给我开除了。对于取保候审期间，单位可以暂停劳动合同，但是不可以解除，不可以因为本人没有考勤而开除。第二，原告所说的行贿的事情，我不知道单位有没有查过这件事，如果我构成行贿受贿，会有检察院的通知，我现在并没有接到检察院的通知。这个过程我已经在第一时间将钱的问题向我的领导汇报过了，案件我也是如实汇报的，具体情况在公安局的案件里面都有，其他具体情况我不清楚，我向领导汇报，领导进行了处理，也跟我说过事情处理的结果，我并不认为是我工作失职，至于领导有没有权限处理这个案件，我不知情，只是针对我本人牵扯到案件当中，就把我开除了。经审理查明，被告王旭自2009年7月到原告抚顺新钢铁有限责任公司安保处从事厂内治安工作，双方2015年7月1日续签无固定期限劳动合同。2018年6月25日，被告王旭被抚顺市公安局新抚公安分局以涉嫌盗窃罪刑事拘留。2018年7月26日，抚顺市公安局新抚分局以“因犯罪嫌疑人王旭犯罪事实不清、证据不足检察院未批准逮捕”为由做出《取保候审决定书》，对被告取保候审。2019年7月26日，抚顺市公安局新抚公安分局取保候审期限届满，做出《解除取保候审决定书》，解除对被告王旭的取保候审。另查，2018年12月26日，原告抚顺新钢铁有限责任公司以被告王旭连续旷工30个工作日及其受贿两种行为均违反公司管理制度为由，做出解除与被告王旭劳动关系的决定。又查，抚顺新钢铁精矿粉被盗案在公安机关侦查期间，王旭认可其确实收到犯罪嫌疑人王胜胤给付的“封口费”1500元，但其已经向主管领导即该刑事案件犯罪嫌疑人郝峰进行汇报，并将该笔款项上交给郝峰。郝峰亦在该刑事案件侦查、审理过程中认可本案被告王旭曾向其汇报怀疑厂内存在盗窃行为并且收到了被告王旭上交的1500元。再查，被告王旭曾于2019年1月21日以原告抚顺新钢铁有限责任公司解除劳动关系违法为由，向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求与原告恢复劳动关系。抚顺市劳动人事争议仲裁委员会2019年3月26日作出抚劳人仲裁字[2019]092号裁决书，撤销抚顺新钢铁有限责任公司对王旭解除劳动合同的决定。原告抚顺新钢铁有限责任公司对裁决结果不服，在法定期限内诉至本院，要求撤销裁决并确认解除劳动关系决定有效。本院认定的上述事实，有原告提供的取保候审决定书、解除劳动关系证明书、新钢铁员工奖惩办法，本院依原告、被告申请调取的刑事案件询问笔录，以及经原、被告双方签字确认的庭审笔录在案佐证，上述证据经庭审质证及本院核实，足以采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。另，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告抚顺新钢铁有限责任公司以被告王旭连续旷工30个工作日及收受贿赂两种行为均违反公司管理规定为由，与被告王旭解除无固定期限劳动合同关系。关于原告主张确认解除劳动关系决定合法一节，关于旷工，原、被告双方均认可其在刑事拘留期间未实际到被告处工作，但限制人身自由期间可以暂停合同履行而非解除劳动关系，而关于取保候审之后的时间，原告仅在本案审理过程中提供其单方制作的考勤记录用以证明被告连续旷工，证据不充分，本院无法认定被告王旭在取保候审即2018年7月26日后旷工的事实；关于受贿，被告王旭收到犯罪嫌疑人“封口费”1500元确为事实，但是其事后已经向其主管领导汇报此事，并上交了上述款项，其主管领导亦表示收到，被告已经完成了其针对该笔款项在职责范围内所能做的工作，其没有为犯罪嫌疑人提供便利，亦没有因此而收受利益，故被告该行为不应为原告内部规定所指受贿，原告未补强其他证据证明被告存在受贿受益的事实；综上，原告抚顺新钢铁有限责任公司据此作出的解除劳动关系的决定无事实和法律依据，其主张确认解除有效的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条之规定，判决如下：驳回原告抚顺新钢铁有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告抚顺新钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  和冬梅人民陪审员  花晓红人民陪审员  丁 笑二〇一九年十二月十七日书 记 员  孙 欣