天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2409号上诉人（原审被告）：浙江外企德科人力资源服务有限公司，住所地浙江省杭州市江干区钱潮路369号801室。法定代表人：倪瀛，首席执行官。委托诉讼代理人：刘川，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：訾全,男，1978年1月29日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：冯志霞，北京京悦（天津）律师事务所律师。上诉人浙江外企德科人力资源服务有限公司（以下简称德科公司）因与被上诉人訾全提供劳务者受害责任纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2019）津0110民初3404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。德科公司上诉请求：1.将本案发回重审或依法改判德科公司不承担医疗费损失68051.47元；2.本案一审及二审诉讼费由訾全承担。事实和理由：一、訾全未提供医疗费相关证据原件。作为本案关键证据的医疗费票据，訾全并未提供原件接受德科公司的质证，不排除其已经从保险或从其他途径得到赔偿的可能。在未提供证据原件且德科公司未对原件质证的情况下，一审对医疗费部分的认定没有事实和法律依据。二、根据本案事故认定书，訾全对事故的发生负全部责任。鉴于訾全对于事故的发生及损害的产生存在重大过错，一审法院认定德科公司承担70%的赔偿责任，比例过高，有失公平。訾全辩称，认为一审法院判决正确，请求驳回德科公司的上诉请求。关于医疗费票据，事故发生后“曹操专车”说要协商解决，基于信任訾全把医疗费票据的原件交给了公司，但在事后催促公司解决的过程中，对方态度强硬，訾全要求返还票据，公司内部人员互相推诿拒不返还，无奈之下訾全只有重新到医院开具医疗费用清单的原件，再结合医疗费票据的复印件来证实訾全的实际花费情况。关于德科公司承担70%的赔偿比例是合理合法的。根据相关法律规定，因受害人对损害有过错，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。而且雇佣者也就是接受劳务服务者，作为劳动活动的组织者、指挥者、监督者和风险防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意义务和劳动保护义务，也就是安全保障义务，这是一种法定的义务。而劳动者本身就是社会的弱势群体，注意能力比较弱，不能让其承担较重的注意义务，符合公平原则。訾全向一审法院起诉请求：1．依法判令德科公司赔偿訾全损失99681.47元;2.保留待伤残鉴定后主张残疾赔偿金及精神抚慰金的权利，待“三期”鉴定后，主张营养费、误工费、护理费的权利及主张后续治疗费的权利;3.本案诉讼费由德科公司承担。在诉讼过程中，訾全变更诉讼请求：1.依法判令德科公司赔偿訾全损失265047.47元。其中医疗费97216.47元，住院伙食补助1600元，营养费8000元，误工费40119元，护理费7380元，交通费1000元，残疾赔偿金85952元，精神抚慰金5000元，鉴定费3780元，后续治疗费15000元。以上费用总计为265047.47元。2.诉讼费由德科公司承担。一审法院认定事实：2018年3月21日訾全经应聘、培训合格后成为“曹操专车”网约司机。訾全、德科公司形成劳务雇佣关系。2018年5月15日凌晨3时左右，訾全受指派从南开区雅安道送乘客去天津滨海国际机场，车辆行驶至东丽区米处发生交通事故，造成訾全受伤且负事故全责，后送往武警后勤学院附属医院治疗，经诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、面部皮肤挫伤等，并住院手术治疗16天，产生医药费97216.47元。诉讼过程中，訾全就其伤情于2019年4月24日依法向一审法院提出伤残等级、营养期、护理期、误工期及后续治疗费等进行鉴定，一审法院依法委托天津市中慧物证司法鉴定所进行鉴定。天津市中慧物证司法鉴定所于2019年6月出具《司法鉴定意见书》，鉴定结论为：1.訾全外伤致左胫骨中段、胫腓骨远端粉碎性骨折，愈后遗留左踝关节功能受限，丧失踝关节功能50%以上，构成十级伤残；2.訾全外伤所致肢体其余损伤，不构成伤残；3.訾全外伤后，误工期150日，护理期60日，营养期80日；4.訾全外伤所致左胫骨中段骨折，胫腓骨远端粉碎性骨折，内固定物取出的二次诊疗费用在诊疗无意外情况下，评估总费用为10000-15000元。訾全为此支付鉴定费3780元。后訾全与德科公司就赔偿事宜未达成协议，诉至法院。另查,天津吉利优行科技有限公司为訾全垫付医药费20000元。一审法院认为，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对损害的发生有故意、过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案中，双方签订了劳务协议，均认可双方系劳务雇佣关系，德科公司应当对訾全所受损失承担赔偿责任。但因訾全在交通事故中负全部责任，存在过失，应当减轻德科公司的赔偿责任。应由德科公司赔偿訾全合理经济损失的70%较为适宜。关于訾全各项损失的认定：1.医药费票据认定其医药费支出97216.47元；2.残疾赔偿金，参照上一年度天津市城镇居民人均可支配收入的标准计算，结合訾全的伤残等级，残疾赔偿金为85952元；3.精神损害抚慰金，根据訾全的伤情及伤残等级，支持其5000元的诉请；4.住院伙食补助费，訾全共住院16天，按每天100元标准计算，计1600元；5.营养费，每日按50元标准，80天，共计4000元；6.误工费，按照交通运输业上一年度职工平均工资标准，按照误工期150日计算，计40119元；7.护理费，按照每日123元标准，护理期60天，计7380元；8.交通费酌情认定为500元；9.鉴定费3780元；后续治疗费尚未发生，对此可在后续治疗费实际发生后，另行主张权利。以上各项损失合计245547.47元由德科公司赔偿70%计171883.23元，扣除已垫付的20000元，德科公司还应赔偿訾全各项经济损失151883.23元。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款、第十一条、第十七条第一款，第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告浙江外企德科人力资源服务有限公司于判决生效之日起十日内赔偿原告訾全经济损失151883.23元；二、驳回原告訾全的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1625元，由原告訾全负担694元，被告浙江外企德科人力资源服务有限公司负担931元。二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审法院一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，二审争议焦点为：一、本案发生的医疗费是否有相关证据予以支持；二、本案责任比例划分是否合理。本院分析如下：争议焦点一：一审中，訾全虽不能提供医疗费票据的原件，但其提供了加盖有医院印章的病人费用清单明细，根据该清单明细并结合医疗费票据复印件，訾全发生的医疗费损失足以认定。德科公司认为仅凭复印件无法认定医药费损失的主张不能成立，本院不予支持。德科公司另主张不排除訾全已经从保险或从其他途径得到赔偿，对此仅为其推测，未提供相应证据予以证明，对德科公司该主张，本院不予认可。争议焦点二：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案诉争双方系劳务关系，訾全在履行劳务过程中发生交通事故并负全部责任，其本身具有过错。但本次交通事故确系訾全履行与德科公司之间劳务关系产生，德科公司作为雇佣方，应对提供劳务者承担相应的监督指导、安全保障等义务，亦应承担雇佣人员履行劳务所产生的风险。现一审法院酌定德科公司承担对訾全损失70%的赔偿责任，该比例认定合理合法，应予维持。综上所述，浙江外企德科人力资源服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1625元，由上诉人浙江外企德科人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 欣审判员 阎 涛审判员 何日升二〇一九年十二月九日法官助理郭小峦书记员王丽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……