陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                        (2019)陕01民终15005号上诉人（原审被告）:西安阿容餐饮管理有限责任公司。住所地：西安市高新区XX路XX同盟。法定代表人：张垒，该公司总经理。委托诉讼代理人：靳军，陕西忠信诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：巩某某，陕西忠信诚律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：李晓，男，1983年7月20日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县。委托诉讼代理人：杨颖，北京大成（西安）律师事务所律师。上诉人西安阿容餐饮管理有限责任公司（以下简称阿容公司）因与被上诉人李晓劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初14199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人阿容公司之委托诉讼代理人靳军与巩某某、被上诉人李晓之委托诉讼代理人杨颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。阿容公司上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、依法改判阿容公司与李晓之间不存在劳动关系，驳回李晓原审全部诉讼请求；3、本案诉讼费用由李晓承担。事实及理由：1、李晓未有充足证据证明其接受阿容公司进行劳动管理，亦未有充足证据证明其从事用人单位安排的有报酬的劳动，阿容公司与李晓之间不存在劳动关系，一审法院认定劳动关系成立系事实认定错误，应予改判。2、阿容公司与李晓不存在劳动关系，一审法院认定双方之间存在劳动关系，系认定事实错误。一审法院混淆了客观事实与法律事实的概念以致酿成错判，二审法院应予纠正并改判阿容公司与李晓之间不存在劳动关系，驳回李晓所有的诉讼请求。3、关于离职原因，李晓与阿容公司均未提供证据进行证明，一审法院认定应视为阿容公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，缺乏证据佐证，系事实认定错误，应予以改判。4、一审法院适用法律错误，应予改判。李晓辩称，1、一审法院认定事实正确，李晓与阿容公司系劳动关系，阿容公司应向李晓支付经济补偿金。李晓与阿容公司均符合法律规定的建立劳动关系所需的主体资格。阿容公司制定的各项劳动规章制度均适用于李晓，李晓受阿容公司的统一管理，从事阿容公司安排的有报酬的劳动。李晓按月领取工资，仅提供劳动，不负责经营，也不负责盈亏，双方不属于承包关系。李晓虽无法提供阿容公司违法解除劳动合同的证据，但阿容公司亦无法提供李晓主动辞职的证据。另，李晓在职期间，阿容公司一直未给李晓缴纳社保，阿容公司也应支付经济补偿金。2、一审法院适用法律准确，应维持原判。李晓虽提交的证据中有部分无原件，但结合李晓提交的照片、工牌、微信聊天记录等证据原件，在结合李晓在阿容公司工作、接受其管理，并按月领取工资的客观事实，可综合认定双方是劳动关系。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。李晓向一审法院起诉请求：1、阿容公司向李晓支付2014年7月1日至2015年5月30日的未签订劳动合同的二倍工资差额193569元；2、阿容公司支付李晓违法解除劳动合同经济赔偿金160230元；3、阿容公司向李晓补缴2014年6月至2019年3月的社会保险，如无法补缴则以现金形式向李晓补偿全部应缴未缴费用；4、本案诉讼费用由阿容公司承担。一审法院经审理查明，李晓于2014年6月 1日入职阿容公司，担任厨师长，2019年3月9日离职。期间阿容公司未向李晓缴纳各项社会保险。庭审中李晓为证明其主张，当庭提交厨房工牌领取表、考勤表、员工情况登记表、工资发放明细、照片、个人薪金收入证明、微信记录、银行交易明细、工商登记信息。阿容公司认为工牌领取表、考勤表、员工情况登记表、工资发放明细、照片等未提交证据原件，对以上证据的真实性和证明目的均不予认可；阿容公司认可微信聊天记录的真实性，但不认可其证明双方存在劳动关系的证据；阿容公司对银行交易明细、工商登记信息的真实性认可，但不认可其证明目的。另查明李晓称其离职原因是阿容公司提出降薪且要更换后厨团队，阿容公司对此不予认可，李晓亦未提交证明证明其主张的离职原因。再查明，李晓离职前一年的平均工资为16022.92元，分别由案外人武栗戎和内蒙古一篓油水饺有限责任公司发放。阿容公司和内蒙古一篓油水饺有限责任公司的股东均为武栗戎和郭子榕。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案的首要问题是认定李晓与阿容公司之间是否存在劳动关系。李晓提交的工牌领取表、考勤表、员工情况登记表、工资发放明细、照片等证据虽系复印件，但结合微信聊天记录和阿容公司股东武栗戎及武栗戎担任股东的内蒙古一篓油水饺有限责任公司向李晓的银行转款记录，且阿容公司当庭认可李晓在此期间在阿容公司处工作的事实，能够认定李晓接受阿容公司管理，由阿容公司发放工资的事实，应当因此认定双方之间存在劳动关系。阿容公司的答辩意见没有证据证明，本院不予采信。关于李晓诉请第一项，已经超过时效，应予驳回。关于李晓诉请第二项，经查，双方均认可李晓于2019年3月9日离职，本院予以确认。关于离职原因李晓所称无证据证明，阿容公司亦予以否认，故应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，阿容公司应向李晓支付经济补偿金80114.60元。关于李晓诉请第三项，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予涉及。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告西安阿容餐饮管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李晓经济补偿金80114.60元。二、驳回原告李晓的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的金钱利息。本案案件受理费10元，由阿容公司承担。本院二审期间，当事人均未提交新证据，且均表示对一审判决查明事实无异议。结合当事人的举证、质证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李晓主张其在阿容公司担任厨师长，其与阿容公司存在劳动关系。对此，李晓负有举证责任。为证明其主张，李晓提交了厨房工牌领取表、后厨考勤表、阿容员工情况登记表、工资发放明细、微信截图、照片、银行交易明细、企业信用信息公示报告等证据佐证。且李晓工作期间，阿容公司的法定代表人张垒、股东武栗戎以及与阿容公司股东完全一致的内蒙古一篓油水饺有限责任公司给李晓支付工资。阿容公司认可李晓提交的微信截图以及李晓在其公司工作的事实，但称李晓虽在其公司工作，李晓工资并非其公司发放，李晓与其公司股东之间属于包厨关系。然而阿容公司未提交任何证据佐证其主张。经本院询问，阿容公司对于为何李晓的工资由其公司法定代表人、股东发放的事实无法作出合理解释。综上，综合双方提交的证据，李晓所提交的证据能够证明其与阿容公司存在劳动关系的事实存在高度可能，一审法院认定李晓接受阿容公司管理，由阿容公司发放工资，阿容公司与李晓之间存在劳动关系的事实，符合举证责任分配原则及对证据的审核认定规则，并无不当。李晓工作期间，阿容公司未给李晓缴纳社会保险，符合支付经济补偿金的法定情形。一审法院判令阿容公司向李晓支付经济补偿金，于法有据。 综上，阿容公司的上诉请求不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安阿容餐饮管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。  审  判  长 王  吉  利审  判  员 任      蕾审  判  员 姬      钊                                二Ｏ一九年十二月四日书  记  员  陈  子  俊1