北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15245号上诉人（原审原告）：北京金色度母文化发展集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号三区7号楼5层501室。法定代表人：德拥，总经理。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任园园，女，1985年6月16日出生，汉族，中视华文（北京）文化传媒有限公司总经理，住北京市海淀区。上诉人北京金色度母文化发展集团有限公司（以下简称金色度母公司）因与被上诉人任园园劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初16999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月10日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。金色度母公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判我公司不支付任园园2017年9月1日至2018年7月1日期间工资差额46400元和2017年度未休年休假工资1111.95元；诉讼费由任园园承担。事实和理由：任园园于2017年9月1日入职我公司，担任办公室主任一职，双方签订了劳动合同，约定月工资标准为7200元，同时双方也约定了试用期。2018年7月1日，因任园园个人原因双方解除劳动合同。任园园在职期间，我公司已足额支付其工资，并不存在工资差额。任园园入职我公司未满1年，入职前也未连续工作满1年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》不应享受带薪年休假。任园园辩称，同意一审判决，不同意金色度母公司的上诉请求和理由。金色度母公司向一审法院起诉请求：1．金色度母公司无需支付任园园2017年9月1日至2018年7月1日期间工资差额46639元；2．不予支付任园园2017年度未休年休假工资1147.59元；3．诉讼费由任园园承担。一审法院认定事实：北京金色度母文化发展有限公司于2018年11月23日依法更名为北京金色度母文化发展集团有限公司。任园园于2017年9月1日入职金色度母公司，担任办公室主任一职，双方签订了劳动合同；2018年7月1日，双方劳动合同解除。任园园实际的工资收入情况为：2017年9月工资7655元、2017年10月工资7655元、2017年11月工资7475元、2017年12月工资4434.39元、2018年1月工资7111.62元、2018年2月工资7161.62元、2018年3月工资7161.62元、2018年4月工资6623.69元、2018年5月工资6892.66元、2018年6月工资7161.62元。任园园出具的落款日期为2018年7月2日的离职申请表和离职申请书中说明离职原因是“个人原因”。2018年9月12日，任园园向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认自2017年9月1日起至2018年7月1日止与金色度母公司存在劳动关系；2．金色度母公司支付2017年9月1日起至2018年7月1日休息日加班工资1195元；3．金色度母公司支付2017年9月1日至2018年7月1日工作日延时加班工资8741元；4．金色度母公司支付2017年9月1日起至2018年7月1日工资差额46639元；5．金色度母公司支付2017年9月1日起至2018年7月1日未休年休假工资4781元；6．金色度母公司支付解除劳动合同经济补偿金13000元。丰台仲裁委员会于2019年3月19日作出京丰劳人仲字［2018］第5642号裁决书，裁决：1．自2017年9月1日起至2018年7月1日止金色度母公司与任园园存在劳动关系；2．金色度母公司支付任园园自2017年9月1日至2018年7月1日工资差额46639元；3．金色度母公司支付任园园2017年度未休年休假工资1147.59元；4．驳回任园园的其他仲裁请求。金色度母公司主张任园园月工资标准是7200元，低于7200元的属于扣除了社保和请假，超过7200元的部分是奖金，不存在工资差额。任园园则称应发工资是13000元每月，2017年9月至10月是试用期，应发工资是转正后工资的80％。双方均未向法庭提交劳动合同。任园园向一审法院提交了北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息），显示任园园于2010年12月至2015年3月期间连续缴纳社会保险52个月；养老保险累计缴费年限6年3个月。金色度母公司对此真实性不持异议。任园园提交了考勤统计表、工资条、微信聊天记录、银行流水、请示报告单，欲证明其工资标准以及工资未全额发放，金色度母公司对上述银行流水的真实性认可，对其他证据的真实性不予认可。一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。金色度母公司主张任园园的月工资标准为7200元，但未向法庭提交劳动合同等证据证明其主张，法院对其主张不予采信。对于任园园就其转正后月工资为13000元、试用期二个月、试用期工资为转正后工资的80％的主张，法院予以采信，经核算，2017年9月1日至2018年7月1日的工资差额为46400元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。任园园虽然入职金色度母公司不满一年，但其提交的证据显示其在其他用人单位工作期间符合享受带薪年休假的规定。故对金色度母公司以任园园入职不满一年为由主张任园园不应享受带薪年假的主张，法院不予采信。法院依法计算任园园2017年度未休年休假工资为1111.95元。金色度母公司、任园园均认可双方自2017年9月1日起至2018年7月1日止存在劳动关系，一审法院对此予以确认。判决：一、北京金色度母文化发展集团有限公司自2017年9月1日起至2018年7月1日止与任园园存在劳动关系；二、北京金色度母文化发展集团有限公司于判决生效之日起7日内支付任园园2017年9月1日至2018年7月1日期间工资差额46400元；三、北京金色度母文化发展集团有限公司于判决生效之日起7日内支付任园园2017年度未休年休假工资1111.95元；四、驳回北京金色度母文化发展集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实，双方当事人均未提出异议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金色度母公司上诉称任园园月工资标准为7200元，其公司已经足额发放任圆圆工资，不应支付任园园工资差额，但并未提供劳动合同、工资表等证据予以证明，对任园园的工资构成和实发工资情况亦未有足以令人信服的解释，结合任圆圆的举证情况，本院对金色度母公司该项上诉主张，不予采信。一审法院采信任园园主张的工资标准并判决金色度母公司支付任园园工资差额，并无不当，本院予以维持。关于未休年假工资一节，任园园虽入职金色度母公司不足一年，但其提供的证据显示其在其他用人单位工作期间符合享受带薪年休假的规定，金色度母公司有关在本单位以及入职前连续工作不满一年不应享受带薪年休假的上诉意见，依据不足，本院不予采信。一审法院判决金色度母公司支付任园园未休年休假工资，亦无不当，本院亦予维持。综上所述，金色度母公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金色度母文化发展集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王艳芳审 判 员 李蔚林审 判 员 王 元二〇一九年十二月十六日法官助理 姬 雷书 记 员 梁 佳