宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2019）宁0205民初2804号原告:宁夏新顺成特种合金有限公司。法定代表人：陈某，宁夏新顺成特种合金有限公司董事长。委托诉讼代理人：赵某，宁夏剑平律师事务所律师，特别授权代理。被告：李某，住宁夏石嘴山市。委托诉讼代理人：马某，宁夏金林律师事务所律师，特别授权代理。原告宁夏新顺成特种合金有限公司（以下简称：新顺成合金公司）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案受理后，依法由审判员杨斌适用简易程序，于2019年12月6日公开开庭进行了审理，原告新顺成合金公司的委托诉讼代理人赵某、被告李某的委托诉讼代理人马某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新顺成合金公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需向被告支付停工留薪期工资64491.96元，护理费7701.52元，住院伙食补助费885元，经济补偿金53743.3元(被告工伤保险待遇按照安责险理赔数额支付)；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2009年9月到原告处上班，入职之初，原告为被告办理了社保手续，并为被告购买了工伤保险。2017年7月，被告出于自身原因考虑，向原告出具了放弃社保的承诺书，承诺书中明确:“因本人未缴纳社保产生的法律后果由本人自愿承担，与原告无关”。2018年9月14日被告在工作中不慎眼部被烧伤。2019年1月25日被认定为工伤，2019年5月31日经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年5月10日，原告与被告双方就工伤待遇事宜达成《协议书》，协议约定:被告医疗费全部由原告支付，另被告住院期间的护理费7080元，工资16901元由原告支付，待被告伤残鉴定后，另行向安责险提出理赔，款项全部支付给被告，原、被告双方赔偿义务就此了结，被告不得向原告提出其他索赔要求。协议签订后原告向保险公司提交了索赔材料，但未等审批完结，2019年10月被告即向惠农区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月30日仲裁委做出惠劳人仲字(2019)第115号仲裁裁决书。现原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告因自身不愿缴纳社保费用不可归责于原告，原告不具有主观过错，故在此种情况之下，被告要求原告全部承担赔偿责任，不符合诚实信用的原则也不符合法律规定。且在工伤发生之后，双方既已签订了《协议书》，就应当遵照诚实信用原则，遵守约定，但被告全然不顾自己亲自签订的协议，公然毁约的行为，实在不符合法律规定和社会诚实信用的基本原则，为此原告诉至法院，请求依法公正裁决。被告李某辩称，被告对部分事实没有异议，但补充两点意见，1、原告未依法办理社会保险，其所谓的承诺书、协议书违反法律强制性规定而无效；2、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、解除劳动合同经济补偿金是工伤职工享有的待遇，原告的诉请无事实和法律依据，应予以予驳回，请求依法判决原告向被告支付各项工伤保险待遇。原告新顺成合金公司为支持其主张，向本院提供了如下证据予以证实。被告李某进行了质证。1、石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠劳人仲字(2019)第115号仲裁裁决书一份，证实本案已经过劳动争议仲裁前置程序，程序合法。被告李某对此证据没有异议。2、协议书一份，证实原、被告双方于2019年5月10日就被告工伤待遇事宜达成协议书，协议约定：被告医疗费全部由原告支付，另被告住院期间的护理费7080元，工资16901元由原告支付，待被告伤残鉴定后，另行向安责险提出理赔，款项全部支付给被告，原、被告双方赔偿义务就此了结，被告不得向原告提出其他索赔要求，原告已支付被告15930元。被告李某对证据三性及证明目的均不认可，认为：（1）、被告未与原告签订此协议；（2）、该协议内容违反法律强制性规定而无效；（3）、原告支付工伤保险待遇是用人单位的法定义务，其是否投保安责险及安责险保险金额多少是原告与保险公司之间的保险合同关系，不能以此抵消原告支付工伤保险待遇的义务，被告认可原告支付过15930元工伤待遇赔偿。3、赔款计算书一份（复印件），证实原告向中国太平洋保险公司提出索赔，保险公司赔付40000元，另原告向中国人保公司提出索赔，预计赔付100000元，但还未到账。被告李某对证据真实性、证明目的没有异议，但对对合法性、关联性有异议，认为原告支付工伤保险待遇是用人单位的法定义务，其是否投保安责险及安责险保险金额多少是原告与保险公司之间的保险合同关系，不能以此抵消原告支付工伤保险待遇的义务，原告从保险公司获得保险理赔款与被告无关。被告李某为支持其抗辩，提供了如下证据予以证实。原告新顺成合金公司进行了质证。1、认定工伤决定书一份（复印件），证明原、被告双方存在劳动关系，被告于2018年9月14日发生工伤的事实。原告新顺成合金公司对此证据没有异议。2、职工劳动能力鉴定表一份（复印件）、停工留薪期证明一份，证明被告的伤残等级为九级，停工留薪期为12个月的事实。原告新顺成合金公司只对停工留薪期证明的三性不予认可，认为工伤保险条例明确规定停工留薪期必须由鉴定委员会进行认定，而劳动鉴定委员会办公室只是其部门单位，无权出具证明。3、住院病案首页、长期医嘱单（复印件）各一份，证明被告的伤情、住院治疗59天、医嘱陪护一人的事实。4、中国银行交易流水明细清单一份，证明被告受伤前12个月的平均工资为5374.33元的事实。5、证明一份、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表一份、工伤保险历年缴费明细十张，证实原告未为被告参加养老保险，未按被告参加工作的具体年限参加医疗、工伤、生育保险，且均已办理社保减员中断缴费，被告发生工伤时，工伤保险处于未参保状态的事实。原告对以上三证据均没有异议。对原、被告提供的证据，本院认证如下：对原告新顺成合金公司提供的证据1，被告予以认可，本院予以采信；证据2，违反法律强制性规定，本院不予采信；证据3，本院对其真实性予以采信，对证明的问题不予采信。对被告李某提供的证据1、3、4、5，原告予以认可，本院予以采信；证据2，合法、有效，本院予以采信。经审理查明，2009年9月，李某在新顺成合金公司工作，2018年9月14日，李某在工作中不慎被烧伤，在石嘴山市第一人民医院住院治疗59天，2019年1月25日被认定为工伤，2019年5月31日被鉴定为九级伤残，2019年10月24日被确定停工留薪期为12个月，后李某将新顺成合金公司申诉至石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会做出了惠劳人仲字(2019)第115号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年10月10日解除双方的劳动关系；二、新顺成合金公司于本裁决书生效后十日内一次性支付李某停工留薪期工资64491.96元、一次性伤残补助金48368.97元、一次性工伤医疗补助金48368.97元、一次性伤残就业补助金48368.97元、住院伙食补助费885元、护理费7701.52元、解除劳动合同补偿金53743.3元，以上合计271928.69元，扣除新顺成合金公司之前已支付的15930元后，新顺成合金公司另行再支付李某255998.69元；三、驳回李某的其他仲裁请求，新顺成合金公司不服该裁决，为此诉至法院。同时查明，李某在发生工伤事故前12个月平均工资为5374.33元，新顺成合金公司未给李某参加工伤保险，新顺成合金公司已支付李某15930元工伤待遇赔偿。本院认为，劳动者在因工伤残的情况下应享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用，本案新顺成合金公司未按规定为李某按时缴纳工伤保险费，应由新顺成合金公司承担各项工伤保险费用。对于双方的劳动关系，新顺成合金公司认为双方于2019年4月24日予以解除，但此期间李某还处在停工留薪期，不符合法律规定解除的时间，李某同意予以解除双方的劳动关系，但辩称应以2019年10月10日其提起劳动仲裁的时间确定，其辩称符合法律规定，故本院确定双方于2019年10月10日解除劳动关系，新顺成合金公司认为无需向李某支付停工留薪期工资64491.96元，护理费7701.52元，住院伙食补助费885元，经济补偿金53743.3元，应按照安责险理赔数额予以支付，但双方签订的协议书违反法律强制性规定，且新顺成合金公司未按法律规定为李某参加工伤保险，已违反法律规定，因此不能免除新顺成合金公司按照工伤保险待遇和标准支付李某工伤赔偿的义务，对于李某的护理费7701.52元、住院伙食补助费885元、经济补偿金53743.3元，新顺成合金公司对数额没有异议，本院予以确认，对于李某的停工留薪期工资，新顺成合金公司对李某的停工留期有异议，本院依据李某停工留薪期为12个月，工伤事故前12个月平均工资为5374.33元，李某的停工留薪工资为64491.96元（5374.33元×12个月），对于李某的一次性伤残补助金48368.97元、一次性工伤医疗补助金48368.97元、一次性伤残就业补助金48368.97元、新顺成合金公司予以认可，故新顺成合金公司对此应予以支付，综上，李某的各项费用为271928.69元，扣除新顺成合金公司已支付的15930元，新顺成合金公司应支付李某255998.69元，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十七条第三款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告宁夏新顺成特种合金有限公司与被告李某于2019年10月10日解除劳动关系；二、原告宁夏新顺成特种合金有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某停工留薪期工资64491.96元、一次性伤残补助金48368.97元、一次性工伤医疗补助金48368.97元、一次性伤残就业补助金48368.97元、住院伙食补助费885元、护理费7701.52元、解除劳动合同补偿金53743.3元、合计271928.69元，扣除新顺成合金公司已支付的15930元，宁夏新顺成特种合金有限公司应再另行支付李某255998.69元。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏新顺成特种合金有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期限届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。本判决生效后，如一方当事人拒不履行判决内容的，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员 杨 斌 二○一九年十二月十日书记员 高秀鹏附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十七条第三款停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。第三十一条第二款第（二）项职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。