广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初22178号原告：龙圣李，男，汉族，1989年9月12日出生，身份证住址湖南省道县，被告：深圳市思翰铭科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰社区第四工业区，统一社会信用代码91440300565700469D。法定代表人：丘香，总经理。委托诉讼代理人：夏小刚，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑浩翔，xx律师事务所实习律师。原告龙圣李诉被告深圳市思翰铭科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告龙圣李，被告委托诉讼代理人夏小刚、郑浩翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第一至第七项无争议，其余事项均有争议。一、入职时间：2015年6月17日。二、劳动合同签订情况：双方已签订期限自2018年6月16日起的无固定期限劳动合同。三、工资情况：劳动合同约定的月工资标准为2130元/月，工资发放形式为银行转账。四、离职情况：原告于2019年1月22日离职。五、原告仲裁请求：1.被告支付2019年1月1日至2019年1月22日工资2073元；2.被告支付2018年12月违法扣款100元；3.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元。六、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。七、原告诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元；2.被告支付2018年12月违法扣款100元。八、违法解除劳动关系赔偿金：29034.72元。原告提交组装部首件检验报告照片、微信聊天记录、生产组装部设备运行情况记录表、生产日报表、2018年11月至2019年1月工资表、《员工严重违纪处理通知》、奖惩申请单、《彭国红辞职申请表》、谈话录音光盘等证据，主张原告工作岗位为技术员，负责首件制作，查看机台是否能完成生产要求，由操作员根据首件再批量生产，同时负责巡查机器设备，查看及处理设备异常情况；主张被告诬陷原告，违法将其辞退。被告对《员工严重违纪处理通知》、《彭国红辞职申请表》、2018年11月至2019年1月工资表真实性予以认可，对其他证据不予认可。被告主张原告工作岗位系生产技术工，并非技术员；2018年12月至2019年1月期间连续违反了公司的规章制度，且经常消极怠工，不能按时按量完成工作任务，被书面警告三次，被告以“原告严重违纪，违反公司规章制度”为由予以辞退，合法有据，不构成违法解除。被告提交《员工手册》及签收表、违纪处罚通告、书面警告通告、奖惩申请单、公告栏公告、产能记录表、光盘及录像文字记录、《彭国红辞职申请表》、仲裁庭审笔录等证据佐证。原告对光盘及录像文字记录、《彭国红辞职申请表》不予认可，对其余证据均予以认可。经查，双方认可的2018年11月至2019年1月工资表显示原告工作部门为生产部，职务为生产技术。虽然原告对光盘及录像文字记录不予认可，认为光盘有删改，但原告在仲裁庭审阶段认可光盘及录像文字记录真实性，故本院对该证据予以认可。光盘及录像文字记录内容显示，原告多次提到其已按照被告工作人员指示工作，其中在2018年12月20日谈话记录中，行政人员陈孝龙提到“……你的工作是什么，只单单只是调机（专业术语）吗……叫你协助一下焊锡，你为什么不做？”原告回复“我没有不做啊……”，生产主管彭国红提到“在做，为什么离岗两小时呢，你去哪里了？”原告回复“那上面都有啊，去厕所啊”。另查，经原告签字确认的《《员工手册》》第十四章第七条规定“员工具有下列行为之一的，予以书面警告……4、工作效率低下，一个月内3次不能保质保量完成工作者”、第十一条规定“员工具有下列行为之一者，系严重违反公司纪律，给予违纪辞退，情节严重的，给予开除处理……32、一年内被记大过超过（含）两次或小过及以上处罚超过（含）五次，或一个月内记三次书面警告以上处罚超过（含）三次者”。被告提交的违纪处罚通告、书面警告通知显示，2018年12月17日，被告以“原告擅离岗超过两小时”为由给予记小过处分；2019年1月14日，被告以“原告未能按时完成生产任务”为由给予书面警告处分；同年1月22日，被告以“原告故意消极怠工、未能按时完成生产任务，给公司造成损失、主管找其确认时拒签、严重违反公司纪律”为由，对原告予以开除处理。同日，被告向原告送达《员工严重违纪处理通知》。本院认为，首先，关于被告解除劳动关系的理由。被告主张原告未完成2019年1月2日至22日生产部安排的工作任务，没有一次达标，严重影响公司生产进度与交期，给公司带来了严重的损失，但被告未能举证证明交付原告的具体任务量、公司损失大小及该损失是否与原告具有因果关系，理应承担举证不能的不利后果。另外，被告提交产能记录表，欲证明原告消极怠工导致生产量不足，但是产能记录表未直观反映出原告不达标的情况，被告亦未对标准生产量进行合理说明。退一步来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，在原告存在生产量达不到标准的情况下，被告有义务对原告进行岗前培训。庭审中，被告确认未对原告进行岗前培训，故不能直接认定原告具有无法胜任岗位、生产量不达标的情形。至于消极怠工，被告主张根据双方认可的光盘及录像文字记录，原告存在私自离岗、消极怠工的情形。原告不予认可，主张离岗系去卫生间，其亦有按照被告指示协助做事。本院认为，双方对离岗两小时的事实存有争议，但被告工作人员在核实过程中，对原告已按照被告指示开展工作的事实并未否认，被告以此来认定原告具有消极怠工情形，本院不予采信。综上，被告解除劳动关系的理由缺乏事实依据。其次，被告单方解除劳动关系，但未能证明其已事先通知工会，被告行使单方解除劳动关系的权利在程序上存有瑕疵，被告已构成违法解除劳动关系情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，本院予以支持。庭审中，双方确认原告离职前12个月平均工资为3629.34元/月。因此，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金29034.72元（3629.34元/月×4个月×2）。九、2018年12月违法扣款：100元。双方对被告扣除原告100元的事实无争议。如前所述，被告未能证明扣款的事实依据，且对原告的处罚决定未书面送达原告，程序存在瑕疵，被告单方扣除原告2018年12月工资100元，于法无据。据此，原告诉请被告支付2018年12月违法扣款100元，本院予以支持。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市思翰铭科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告龙圣李一次性支付违法解除劳动关系赔偿金29034.72元；二、被告深圳市思翰铭科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告龙圣李一次性支付违法扣款100元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市思翰铭科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇一九年十二月十六日书记员 杨  凯  雄书记员 叶宝英(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。