辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终8723号上诉人（原审被告）：大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校，住所地瓦房店市东长春路二段12号。统一社会信用代码9121028112361968X8。法定代表人：姜勇，该校校长。被上诉人（原审原告）：万桂华，女，1961年10月2日出生，汉族，退休工人，住瓦房店市。上诉人大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校（以下简称“培训学校”）因与被上诉人万桂华劳动争议纠纷一案，不服瓦房店市人民法院（2019）辽0281民初4532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。万桂华上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回万桂华的一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：一、万桂华于2011年10月己达法定退休年龄，其在上诉人单位属退休后返聘临时用工，而且其自称于2013年6月补缴养老保险费和医疗保险费并办理退休。因此，其与上诉人单位间的劳动争议不属于补交保险问题，而应属于债务纠纷问题，但其至2017年4月后才与上诉人单位协商解决保险费问题，所以其请求己超过法定诉讼时效（在2017年4月前就己经超过法定诉讼时效)。二、万桂华称其于2013年6月补缴养老保险费和医疗保险费，而其只出具了1993年至2008年单位应缴补缴查询明细，却未出具任何实际补缴保险金数额的凭据，故补缴养老保险费和医疗保险费的数额缺乏依据。万桂华辩称，不同意培训学校的上诉请求，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。一、万桂华不是单位退休返聘的，1997年5月至2017年4月期间我在培训学校干了20年临时工，万桂华2013年办理退休手续，社保一直是万桂华个人缴纳。二、2008年有劳务派遣公司到培训学校，要和万桂华等临时工签订劳务派遣合同，因其他临时工都不同意签所以没有签成，之后培训学校给其他临时工以每月800元的标准缴纳了保险，但一直未给万桂华缴纳，培训学校承诺以后解决。三、按照国家法定退休年龄万桂华应2011年退休，但实际上万桂华是2013年10月才退休的，有退休证为准。2017年4月万桂华在培训学校下岗后，校领导承诺保险和经济补偿一定会给予解决，但始终没有结果。故万桂华提起本案诉讼，希望法院支持万桂华的诉请。万桂华向一审法院起诉请求：1.被告给原告补缴1997年5月至2011年10月之间的社会保险金56,709.51元；2.请求被告给付经济补偿金27,200元(1600元/月×17个月)，以上合计83,909.51元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告自1995年6月起至2017年4月在被告单位工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告于2011年10月达到退休年龄，于2013年6月自行补缴养老保险费和医疗保险费并办理退休。1997年5月至2011年10月，被告应缴纳养老保险费金额31,011.36元，医疗保险费金额10,392.26元，失业保险费金额3065.65元，工伤保险费金额1139.24元，生育保险费金额875.41元，结算至2011年10月因逾期缴纳社会保险费而产生的利息为10,226元,合计56,709.92元。一审法院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告与原告已经成立劳动合同关系，应当按照法律规定为原告缴纳社会保险费用，1997年5月至2011年10月原告达到退休年龄时，被告应当缴纳的社会保险费计算为46,483.92元；因逾期缴费而产生的利息10,226元是因为被告未为原告投保并缴纳社会保险费而产生，因此该利息也应由被告承担；因原告已经自行补缴了医疗保险费、养老保险费及利息并办理退休，因此原告请求被告将应当由其缴纳的社会保险费及利息直接支付给原告，一审法院予以支持。原告在2011年10月时已经达到退休年龄，不符合支付经济补偿金的条件，因此原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求一审法院不予支持。被告称原告的诉请已经超过诉讼时效，但原告从2017年4月后一直与被告协商解决保险费和经济补偿金的问题，被告一直未予拒绝，因此原告的诉请不超过诉讼时效。据此，一审法院作出如下判决：一、被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校于判决生效后立即支付原告万桂华社会保险费56,709.51元；二、驳回原告万桂华的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校负担。二审中，万桂华提交新证据，本院组织双方当事人进行质证。对于万桂华提供的退休证，培训学校对真实性并无异议，该证据载明，万桂华于2013年9月退休。对于万桂华提供的大连市社会保险个人缴费结算单、个人缴费明细、社会保险费专用收据等证据，培训学校对真实性均无异议，本院予以采信。上述证据可以证明万桂华自行缴纳了相应的社会保险费用，其中包括了单位应缴纳的部分。本院对一审查明的相关事实，除“原告自1995年6月起至2017年4月在被告单位工作”外，均予以确认。本院补充查明，万桂华自1997年5月起至2017年4月在上诉人单位工作。一审中，万桂华提供了一份《驾校临时工保险补偿方案》，培训学校对该证据的真实性并无异议，认可该证据系培训学校的原领导初步设想的对万桂华的赔偿方案，该赔偿方案显示解聘时间为2017年4月30日。同时，培训学校亦认可万桂华就保险事宜曾多次找到其沟通，寻求解决方案。二审中，万桂华自认其实际仅向社保部门缴纳了养老保险和医疗保险。本院认为，结合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点可以归纳为两个：一是万桂华提起本案诉讼是否超过了诉讼时效期间；二是培训学校应否向万桂华支付1997年5月至2011年10月期间应由用人单位承担的社会保险金。针对第一个焦点问题，即万桂华提起本案诉讼是否超过了诉讼时效期间，本院认为，一审中，万桂华提供了一份《驾校临时工保险补偿方案》，培训学校认可该证据系其单位原领导设想的赔偿方案，因该赔偿方案记载的解聘时间为2017年4月30日，表明该赔偿方案应形成于2017年4月30日之后，培训学校提供赔偿方案系对万桂华相关权利的确认，能够产生诉讼时效中断的法律效果。此后，培训学校又认可万桂华就保险事宜曾多次找到其沟通，寻求解决方案，据此，万桂华于2019年提起本案诉讼并未超过法定的诉讼时效期间，一审法院认定万桂华不超过诉讼时效并无不当。针对第二个焦点问题，即培训学校应否向万桂华支付1997年5月至2011年10月期间应由用人单位承担的社会保险金一节，本院认为，万桂华已提供证据证明其向社会保险机构缴纳了1997年5月至2011年10月期间的社会保险，其中包括了应由培训学校缴纳的部分。根据万桂华一审提供的社保部门出具的社会保险缴纳明细显示，1997年5月至2011年10月期间应由企业承担的养老保险费和医疗保险费金额为41,403.62元（31,011.36元+10,392.26），培训学校对该明细的真实性并无异议。二审中，万桂华认可其仅缴纳了养老保险费和医疗保险费，故培训学校应承担的赔偿责任应以该实际发生的损失为限。一审法院将万桂华未实际缴纳的失业保险、工伤保险和生育保险一并计入培训学校应支付的保险费数额欠妥，应予以扣除。关于利息10,226元，系因培训学校逾期缴费而产生，对于由此产生的责任一审法院判令由培训学校承担并无不当。据此，培训学校应向万桂华支付的社会保险费金额为51,629.62元（41,403.62元+10,226元）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销瓦房店市人民法院（2019）辽0281民初4532号民事判决第二项；二、变更瓦房店市人民法院（2019）辽0281民初4532号民事判决第一项为：大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校于本判决发生法律效力之日起十日内支付万桂华社会保险费51,629.62元；三、驳回万桂华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校负担；二审案件受理费10元，由被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校负担。本判决为终审判决。审判长 吕 瑛审判员 张萍萍审判员 张 钱二〇一九年十二月十三日书记员 连亚妮