河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终5144号上诉人（原审原告）：关忠焱，男，1981年5月16日出生，汉族，住廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：李景玉，河北李景玉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊金鑫酒店有限公司，住所地永清县县城内廊霸路南侧、文苑路东侧。法定代表人：张铁雷，经理。委托诉讼代理人：刘汉辉，永清县永清益民法律服务所法律工作者。上诉人关忠焱因与被上诉人廊坊金鑫酒店有限公司劳动争议一案，不服河北省永清县人民法院（2019）冀1023民初1540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。关忠焱上诉请求：撤销一审判决，一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人2018年6月份工资应为9667.55元，9月份工资少发430.19元，上诉人月平均工资应为15006.25元。一审判决认为上诉人申请劳动仲裁超过诉讼时效错误。一审未支付上诉人的加班费、未休年休假的工资认定有误。被上诉人应支付拖欠2018年6月工资赔偿金2500元；上诉人为办理本案涉及的事宜花费的交通费和误工费，应予支持。综上，一审法院认定的事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实的基础上依法改判或发回重审。廊坊金鑫酒店有限公司答辩称，被上诉人从不拖欠上诉人的工资以及社保。关忠焱的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。关忠焱向一审法院起诉请求：1、依法裁决被告支付未与劳动者订立书面劳动合同2017年7月到2017年12月6个月的双倍工资100200元；2、依法裁决被告现金支付原告每月未支付的余款100500元；3、依法裁决被告现金支付原告2017年7月至2017年12月单位应缴纳社会劳动保险费42084元，以及2017年7月至2018年12月单位未足额缴纳社会劳动保险费约40000元；4、依法裁决被告现金支付原告2017年7月至12月法定节假日加班工资合计48600元；5、依法裁决被告现金支付原告2018年1月至2018年10月前法定节假日加班工资共计98700元；6、依法裁决被告现金支付原告2018年6月份未支付的工资16700元，9月份发放的工资差额13000元；7、依法裁决被告现金支付原告2017年7月-2018年12月住房公积金12525元；8、依法裁决被告现金支付原告1.5个月工资的经济补偿金合计25050元；9、依法裁决被告现金支付原告2017年年终奖8350元和2018年年终奖16700元，合计25050元；10、依法裁决被告现金支付因此事发生的差旅费500元、精神损失费和误工费50000元；未支付此费用逾期费5000元，合计55500元；11、支付原告未休年休假按照3倍工资支付，即11386.35元。一审法院认定事实：原告关忠焱于2017年7月份应聘到被告公司工作，任餐饮主管职务。原告到岗后，原被告双方在2017年12月3日前未签订书面劳动合同。在2017年12月3日原被告双方签订了三年期限的固定劳动合同，合同约定原告工资标准为2800元/月。自2018年10月原告不再到被告处工作，且原告一直未办理离职手续。在2019年1月7日被告登报通知原告解除劳动合同关系，并将解除劳动合同通知书邮寄给原告本人，原告收到了解除劳动合同通知书。原告的2018年6月份工资为4083.7元，原告认可扣除1140元抵顶饭费。在原告2018年10月份离开被告公司之前，被告一直未将6月份剩余工资2943.7元给付原告。原告2018年9月份工资为9297.36元，8月份工资3181.36元，7月份工资9727.55元，2、3、4、5月份工资均为9667.55元，1月份工资9607.55元，2017年12月份工资9414.53元，10、11月工资10000元。原告离职后，被告用未给付原告的6月份工资为原告交纳了2018年10月份、11月份、12月份的医疗保险费、养老保险费、失业保险费，上述费用合计4207.92元。另查明，2019年1月原告到永清县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、依法裁决被告支付未与劳动者订立书面劳动合同2017年7月到2017年12月6个月的双倍工资100200元；2、依法裁决被告现金支付原告每月未支付的余款100500元；3、依法裁决被告现金支付原告2017年7月至2017年12月单位应缴纳社会劳动保险费42084元，以及2017年7月至2018年12月单位未足额应缴纳社会劳动保险费约40000元，合计82100元；4、依法裁决被告现金支付原告2017年7月至12月法定节假日加班工资2017年中秋节3天，国庆节7天，7-11月20天，12月7天加班合计30天加班，平均日工资759.09元，合计48600元；5、依法裁决被告现金支付原告2018年1月至2018年10月前法定节假日加班工资2018年元旦1天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，1-9月32天，合计62天加班，共计98700元；6、依法裁决被告现金支付原告8月份未支付的工资16700元；7、依法裁决被告现金支付原告2017年7月-2018年12月住房公积金12525元；8、依法裁决被告现金支付原告1.5个月工资的经济补偿金合计25050元；9、依法裁决被告现金支付原告2017年年终奖8350元和2018年年终奖16700元，合计25050元；10、依法裁决被告现金支付因此事的发生的差旅费500元、精神损失费和误工费50000元；未支付此费用逾期费5000元，合计55500元。永清县劳动争议仲裁委员会经审理作出永劳仲裁字【2019】第036号仲裁裁决书，驳回了原告的诉讼请求。上述事实有双方当事人的陈述、双方签订的劳动合同、原告的工资表、社会保险费缴纳凭证、永清县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应及时支付原告2018年6月份剩余工资2943.7元，被告在原告离职后用未支付给原告6月份的剩余工资为原告缴纳其离职后三个月的社会保险费合计4207.92元，应认为已给付了原告剩余工资，故原告要求被告支付2018年6月份工资的诉讼请求，本院不予支持；但被告未及时足额支付原告工资，原告自2018年10月份不再到被告处工作，是双方劳动关系的终止，被告应当支付给原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即（9297.36+3181.36+9727.55+4083.70+9667.55+9667.55+9667.55+9667.55+9607.55+9414.53+10000+10000）÷12×1.5=12997.8元；原告主张9月份工资应发9727.55元，少发430.19元，但未提供相应证据证实其9月份应发工资数额，其主张无事实和法律依据，其要求给付差额工资诉讼请求法院不予支持；原告主张2017年7月到2017年12月未签订书面劳动合同，被告应支付两倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告申请劳动仲裁时已超过一年的仲裁时效，故原告的诉讼请求已超过诉讼时效，其诉讼请求法院不予支持；原告主张双方约定每月工资16700元未提供合法有效证据，其主张本院不予采信。其要求被告支付工资余款100500元无事实和法律依据，其诉讼请求法院不予支持；原告主张2017年7月至2017年12月法定节假日加班工资合计48600元，2018年1月至2018年10月节假日加班工资合计98700元，均未提供合法有效证据证实原告在此期间加班且被告未安排调休的事实，其主张法院不予采信，其要求支付加班费的诉讼请求法院不予支持；原告要求被告支付2017年及2018年年终奖金，未提供证据证实被告应支付其年终奖，故其诉讼请求法院不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正。故原告要求被告现金支付给原告2017年7月至2017年12月被告应缴纳社会劳动保险费及2017年7月至2018年12月被告未足额应缴纳社会保险费，要求被告现金给付原告住房公积金，要求被告支付原告未休年休假的工资，该三项诉讼请求不属于法院审查范围，其诉讼请求本院不予支持；原告要求被告支付因发生劳动争议而产生的差旅费、精神损失费、误工费，逾期支付利息，但未提供证据证实产生差旅费、误工费的事实及具体数额，无事实和法律依据，其诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告廊坊金鑫酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告关忠焱经济补偿金12997.8元；二、驳回原告关忠焱的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告廊坊金鑫酒店有限公司承担。二审期间，双方事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，上诉人于2017年3月份就职于被上诉人处，双方于2017年12月3日签订固定期限劳动合同，合同至2020年11月30日，2019年1月7日解除劳动合同。上诉人主张其2018年6月份工资4083.7元是错误的，实际应为9667.55元。被上诉人主张其单位从2018年6月份实行绩效考核，上诉人该月没有完成绩效考核目标，故其工资确定为4083.7元，为此提交了绩效考核相关文件及上诉人签署绩效考核文件的照片。对此，上诉人不认可，主张其并未签署过相关文件，照片中所签署的是其他文件，但其并未提出证据予以证明，对其抗辩意见不予采信。其主张的2018年6月份少发工资的赔偿金2500元，无事实和法律依据，不予支持。上诉人主张其2018年9月份工资少430.19元，其未提交证据证明其应发工资数额，故对其主张无法支持；一审法院依被上诉人出具的工资表计算上诉人的月平均工资为12997.8元正确，对上诉人主张其月平均工资应为15006.25元，无事实依据，无法支持；上诉人主张2017年3月至2017年12月未签订劳动合同，被上诉应支付两倍工资。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认定已超过诉讼时效，符合法律规定，上诉人的该项主张无法律依据；上诉人主张的加班费及未休假补助，其未提交合法有效的证据证实加班且被上诉人未安排调休的事实，对其主张不予支持；上诉人主张其为办理本案争议的相关事宜花费交通费、误工费应由被上诉人赔偿，无法律依据，对其主张无法支持。综上所述，关忠焱的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人关忠焱负担。本判决为终审判决。审判长 张 欣审判员 史纪红审判员 李成佳二〇一九年十二月十日法官助理丁宗发书记员孙帅