陕西省西安市中级人民法院民  事  裁  定 书   （2019）陕01民特645号 申请人（仲裁被申请人）：西安荣德尚品生活超市有限公司。法定代表人：刘旭生，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯红梅，陕西众致律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）：李颖。申请人西安荣德尚品生活超市有限公司（以下简称“荣德尚品超市”）与被申请人李颖申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服西安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）作出的市劳人仲案字〔CB2019〕第178号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院于2019年11月20日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。市仲裁委经审理查明，李颖与荣德尚品超市于2018年4月1日签订书面劳动合同，约定李颖工作岗位为综合部经理，劳动合同期限为2018年4月1日至2019年3月30日。荣德尚品超市于2018年2月9日向李颖支付工资5855元，于2018年3月9日向李颖支付工资5855元。2019年3月1日，李颖向荣德尚品超市请假至2019年3月21日。2019年3月18日，荣德尚品超市通过微信告知方式辞退李颖。李颖离职前12个月平均工资5615.2元。另查，荣德尚品超市为李颖缴纳医疗、生育、工伤保险费期限为2018年8月至2019年3月，养老保险期限2018年5月至2019年1月，失业保险2018年8月至2019年1月和2019年3月。市仲裁委认为，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李颖主张自2017年8月入职荣德尚品超市工作，因李颖提供的证据尚不足以证明，故该委不予采信。荣德尚品超市辩称李颖于2018年3月24日入职，但根据李颖提供的招商银行历史交易明细表显示，荣德尚品超市自2018年2月9日即开始向李颖支付工资，故对荣德尚品超市的答辩意见，该委不予采信。该委认为，李颖提供的招商银行历史交易明细表表明，荣德尚品超市2018年2月9日支付了李颖1月份全额工资，故应当认定李颖与荣德尚品超市自2018年1月1日起建立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案李颖与荣德尚品超市之间的劳动关系于2018年1月1日建立，于2018年4月1日双方签订书面劳动合同。李颖于2019年8月14日申请劳动仲裁，要求荣德尚品超市支付未签订劳动合同的二倍工资差额，显已超过仲裁时效，故对李颖要求荣德尚品超市支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，该委不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，荣德尚品超市未依法为李颖缴纳劳动关系存续期间社会保险费，李颖主张荣德尚品超市补缴社会保险费，于法有据，该委予以支持。荣德尚品超市应当为李颖补缴2018年1月至2018年7月期间的医疗保险、生育保险、工伤保险费；补缴2018年1月至2018年4月期间及2019年2月至2019年3月期间的养老保险费；补缴2018年1月至2018年7月期间及2019年2月的失业保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，荣德尚品超市法定代表人以李颖并不适合在这工作下去为由，通过微信告知的方式辞退李颖，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，应属违法解除劳动合同。故荣德尚品超市应当支付李颖违法解除劳动合同赔偿金16845.6元（5615.2元/月×1.5月×2）。经该委主持调解，双方当事人未达成一致。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十七条，裁决：一、被申请人西安荣德尚品生活超市有限公司于本裁决生效之日起30日内，为申请人李颖补办补缴2018年1月至2018年7月期间的医疗保险、生育保险、工伤保险费，2018年1月至4月期间及2019年2月至2019年3月期间的养老保险费，2018年1月至2018年7月期间及2019年2月的失业保险费（具体金额应以社会保险费征收机构核算认定为准，企业、个人部分分别各自承担）。二、被申请人西安荣德尚品生活超市有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付申请人李颖违法解除劳动合同赔偿金16845.6元。三、驳回申请人李颖其他申诉请求。荣德尚品超市不服上述仲裁裁决，向本院提起撤销该仲裁裁决的申请称，一、仲裁裁决认定事实错误。李颖多次出现不按时到岗、违反公司制度的行为。自2019年3月1日至3月31日，李颖提出请假并得到公司批准，处于休假状态。在李颖请假期间，同时李颖合同即将到期，2019年3月18日，其公司总经理向李颖发送微信信息表明：“前几天的一些事我觉得你并不适合在这里工作下去”，并提出“有时间过来把工作交接一下，办下手续，完了我会安排人事补偿你一个月工资”，李颖对于上述方案未以任何形式提出异议。其公司总经理发送微信信息的行为并非仲裁裁决认定的“以微信告知的形式辞退李颖”。在李颖劳动合同即将到期之前，由于李颖自身原因导致其并不适合在原岗位继续工作，故双方系协商解除劳动合同，并按照法律规定提出向李颖补偿一个月工资，不属于违法解除劳动合同情形。李颖请假期满，原劳动合同到期，李颖也未要求到公司继续工作，故双方劳动合同解除，不存在违法解除劳动合同的情形。二、劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。退一步讲，即使认定李颖不属于违反规章制度的情形，结合上述事实，应视为双方协商一致解除劳动合同，不存在仲裁裁决认定的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，因此不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定裁决赔偿金，仲裁裁决适用法律错误。综上，荣德尚品超市请求撤销市仲裁委作出的市劳人仲案字〔CB2019〕第178号仲裁裁决。本案诉讼费由李颖承担。李颖辩称，其是荣德尚品超市综合副总，在公司内部称之为综合部经理，岗位职责为外联以及行政事务，所以其会频繁外出，其不认可荣德尚品超市所述无故旷工。2019年3月1日至3月31日期间，荣德尚品超市法定代表人通知其休假，休假并非其本人意愿。荣德尚品超市的申请理由不能成立，仲裁裁决正确，请求驳回荣德尚品超市的申请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，人民法院经审查核实仲裁裁决有下列情形之一的，应当裁定撤销：仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，荣德尚品超市以仲裁裁决认定事实有误为由申请撤销市仲裁委作出的市劳人仲案字〔CB2019〕第178号仲裁裁决，不属于上述法条规定的应予撤销的情形，该项撤销理由不能成立，本院不予支持。荣德尚品超市称其与李颖解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系的情形，仲裁裁决适用法律错误。经审查，荣德尚品超市法定代表人以李颖并不适合工作下去为由，通过微信告知的方式辞退李颖，不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，仲裁裁决荣德尚品超市支付李颖违法解除劳动合同赔偿金适用法律正确，故荣德尚品超市以仲裁裁决适用法律错误为由申请撤销仲裁裁决不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人西安荣德尚品生活超市有限公司要求撤销西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字〔CB2019〕第178号仲裁裁决之申请。案件受理费400元，由申请人西安荣德尚品生活超市有限公司承担。   审 判 长  王      峰审  判  员  刘  春  梅审  判  员   范  水  艳                         二○一九年十二月十八日 法 官 助 理   郭  振  祥书 记 员  师      丹 1