贵州省修文县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0123民初2153号原告：骆开莎，女，1996年3月8日出生，汉族，住贵州省惠水县。被告：贵州中农富文农业科技发展有限公司，住所地贵州省修文县都堡村（六屯镇政府B栋）1幢1-2层1号。法定代表人：傅长智。原告骆开莎与被告贵州中农富文农业科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骆开莎到庭参加诉讼。被告贵州中农富文农业科技发展有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告骆开莎向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未缴纳2018年11月至2019年1月各项社会保险及住房公积金的损失3,589.77元；2.被告向原告支付2019年5月工资2,835.05元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3,350.00元；4.被告向原告支付2019年6月至9月待岗基本生活费8,040.00元及未缴纳2019年6月至9月社保公积金的损失4,399.04元；5.诉讼费由被告承担。在诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求金额增加为5,134.62元。事实和理由：2018年11月1日原、被告订立劳动合同，2018年11月10日原告到被告处工作，任生产部技术员，合同期限三年，基本工2,010.00元/月，实际约定工资3,300.00元/月，试用期3个月，试用期工资为正式工资的80%。转正后有话费补助50.00元/月。因被告不发放原告2019年5月工资，原告于2019年7月22日向提起仲裁，2019年8月8日修文县仲裁委作出修劳仲案字[××××]××号仲裁裁决书。原告对裁决不服，理由如下：1.原告11月10日到被告处工作，但被告为原告缴纳各项社会保险及公积金为2019年2月至2019年5月。因此，被告应支付原告2018年11月至2019年1月社保公积金共计3,589.77元。2.原告在2019年5月提供了正常劳动，被告知是发放全部工资。被告应按劳动合同约定支付原告5月份全部工资2,835.05元，计算为（3,300.00-514.95+50=2835.05）。3.被告未依法为原告缴纳社会保险费，应支付原告解除劳动合同经济补偿金一个月工资3,350.00元。4.被告于2019年4月30日发出停业公告，但原、被告至今未解除劳动合同，原告仍处于待岗期间。被告应支付原告2019年6月至9月待岗基本生活费2,010.00元/月×4月=8,040.00元和社保公积金1,099.76元/月×4月=4,399.04元。为维护原告合法权益，原告诉至法院，提出如前诉请。被告贵州中农富文农业科技发展有限公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对证据进行了审查。被告贵州中农富文农业科技发展有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视其自动放弃举证质证抗辩权。对原告提供的《身份证》《企业信息查询单》《贵阳市劳动合同书》《社会保险证明》《基本养老保险缴费情况明细》《工伤保险缴费明细》《生育保险缴费明细》《失业保险缴费明细》《基本医疗保险缴费明细》《住房公积金个人缴存证明表》《送达回证》及修劳仲案字[××××]××号《仲裁裁决书》、贵阳银行流水、微信聊天记录等证据，上述证据经审查来源真实，内容客观，与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同》，《劳动合同》载明“……一、劳动合同期限……固定期限：从2018年11月1日起至2021年10月31日止……二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在生产部门技术员岗位……四、劳动报酬……其工资标准为2010.00元/月……六、福利待遇……（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%……”。2018年11月10日起，原告开始在被告处工作。2019年4月30日，原告收到被告《停业公告》，《停业公告》载明“经富文公司董事会研究决定，自2019年4月30日起中农富文农业科技发展有限公司暂停营业。停业期间，所有员工安心等待公司下一步工作安排……”，同日，被告暂停停业。2019年5月5日，原告收到被告人事行政部《通知》，《通知》载明：“根据4月30日中农富文公司发布的停业公告，目前富文公司处在整合清算阶段，不再按原有岗位发放工资，清算完成后，按国家相关法律法规执行。”2019年5月，原告实际出勤21天，调休10天。2019年6月2日起，原告在家待岗。2019年7月5日，被告负责人事的工作人员向原告等工作人员发送《通知》，《通知》载明：“请各位同事于下周二（7月9日）之前，至中农富文人事行政部（农业嘉年华接待中心二楼），找旅投的陈某某签写解除劳动合同协议书，协议书签完后，旅投财务将会发放6月份工资及赔偿金，若未能于下周二之前签完劳动合同解除协议书，工资和赔偿金，将可能延后发放……”因补偿未达成一致等原因，原、被告未书面解除劳动合同。另查明，被告于2019年2月至2019年5月为原告缴纳了五险一金，每月工资代扣原告五险一金共计514.95元。原告工资情况如下：2018年11月足额应得工资为2,640.00元（因原告自11月10日起在被告处工作，实得工资1,929.23元），12月应得工资为2,640.00元，2019年1月应得工资为2,640.00元，2月应得工资为2,352.05元+514.95元=2,867.00元，3月应得工资为3,135.22元+514.95元=3,650.17元，4月应得工资为2,898.84元+514.95元=3,413.79元，原告离职前月平均工资为2,975.16元。原告主张2019年3月、4月工资还应计算餐补，每月工资还应计算50.00元话费补贴，但提供的证据不足以证实其主张，本院不予确认。2019年5月起被告未向原告发放工资。2019年修文县最低工资标准为1,570.00元/月。庭审结束后，2019年11月25日，被告向原告支付工资2,835.05元。再查明，原告于2019年7月22日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、请求被申请人为申请人补缴2018年11月至2019年1月社会保险；2、请求被申请人支付申请人2019年5月工资3429.88元；3、请求被申请人支付申请人未按时发放工资加付赔偿金3429.88元；4、请求被申请人支付申请人未选择提前通知停业而选择支付一个月补偿金共计3300元；5、请求被申请人支付申请人2019年6月至7月基本工资4020元；6、请求被申请人补缴申请人2019年6月至7月社会保险；7、请求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿3300元。”修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁经审理于2019年8月18日作出裁决：“一、裁决被申请人贵州中农富文农业科技发展有限公司于本仲裁裁决书生效之日起十五日内为申请人骆开莎补缴2018年11月10日至2019年1月31日期间各项社会保险，费用按规定的比例承担，被申请人依法承担单位应缴纳部分，申请人依法承担个人应缴纳部分；二、裁决被申请人贵州中农富文农业科技发展有限公司于本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人骆开莎2019年5月工资现金人民币贰仟零壹拾元整（￥2010.00元）；三、驳回申请人骆开莎的其他仲裁请求”。本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应当向原告支付2019年5月工资、6-9月待岗基本生活费及其金额；二、被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金及金额；三、被告是否应当向原告支付2018年11月至2019年1月、2019年6月至9月社会保险、公积金的损失费用。关于焦点一，被告是否应当向原告支付2019年5月工资、6-9月待岗基本生活费及其金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告2019年6月1日前正常上班，5月实际出勤21天，调休10天，故被告应当支付原告5月正常工资。原告每月平均工资为2,975.16元，故被告应当向原告支付2019年5月正常工资为2,975.16元，原告仅要求被告支付2,835.05元，本院从其自愿。根据原、被告《贵阳市劳动合同书》约定“因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。”因被告暂停营业导致原告于2019年6月1日开始待岗，被告应当向原告支付待岗工资。被告于2019年7月5日向原告发出通知，要求原告于2019年7月9日与其签订解除劳动合同协议，其解除劳动关系的意思表示明确，故本院认定原、被告劳动关系解除时间为2019年7月9日，故待岗工资应支付至2019年7月9日止。2019年修文县最低工资标准为1,570.00元/月，2019年6月至7月待岗工资计算为1,570.00元×60%+1,570.00元×60%÷21.75天×7天=1,873.17元。故被告应向原告支付2019年5月至7月工资计算为2,835.05元+1,873.17元=4,708.22元。扣除被告庭审结束后向原告支付的2,835.05元，被告还应向原告支付2019年5月至7月工资1,873.17元。关于焦点二，被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金及金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，原告以被告未为原告缴纳2018年11月至2019年1月社会保险为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，具有事实法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，原告在被告处工作时间八月余，每月平均工资为2,975.16元，故经济补偿金计算为2,975.16元×1个月=2,975.16元。关于焦点三，被告是否应当向原告支付2018年11月至2019年1月、2019年6月至9月社会保险、公积金的损失费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提诉讼。”规定，原告主张2018年11月至2019年1月、2019年6月至9月社会保险、公积金的损失费用，该项请求未经仲裁裁决，故本院不予处理。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告贵州中农富文农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告骆开莎支付2019年5月至7月工资共1,873.17元；二、被告贵州中农富文农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告骆开莎支付解除劳动合同经济补偿金2,975.16元；三、驳回原告骆开莎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  姚俊安二〇一九年十二月三日法官助理陈晓红书记员张颖（代）