河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1103民初5149号原告：漯河慈善医院，住所地漯河市淞江路西段。法定代表人：郭孝恩，该医院院长。委托诉讼代理人：李杰，女，该公司员工。被告：张婷婷，女，1983年10月9日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区。委托诉讼代理人：王悦，河南恩达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈朵朵，河南恩达律师事务所实习律师。原告漯河慈善医院与被告张婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告漯河慈善医院的委托诉讼代理人李杰，被告张婷婷的委托诉讼代理人王悦、陈朵朵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告漯河慈善医院向本院提出诉讼请求：依法判令1.原告无需支付被告2007年3月至2019年6月经济补偿金42234.37元；2.重新核算被告6月的工资;3.原告无须支付被告2018年1月至2019年6月未休年休假工资。事实和理由：被告张婷婷被人举报多次利用护士长职务之便违反单位排班制度，随意调休，搞小团体，后被原告查实后给予改过机会，调整其工作岗位，职责和待遇不变，被告在工作调整后不做交接，恶意拖延财务结算，原告给予辞退处理，故不存在经济补偿金的事实根据；被告张婷婷2019年6月旷工，无考勤，没有支付工资的事实依据和理由；被告张婷婷8月整月享受带薪年休假，且休假月余，故不应重复支付休假工资，综上所述，仲裁裁决认定事实不清，为维护原告的合法权益，故向法院起诉。被告张婷婷辩称，1.原告未及时足额发放被告劳动报酬，故应补发工资26481.25元并支付经济补偿金43687.88元。被告的月工资数额应参照之前发放的月平均工资计算。2.不存在原告诉称因被告违规违纪于2019年6月29日被除名的情况。首先，原告并未提供证据证明原告违规违纪；其次，原告长期欠薪，被告于2019年7月向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，被告申请仲裁后不再上班，行为合理合法。3.原告从未给被告安排年休假，应补发年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告与被告之间劳动关系解除时间。原告提供了漯河慈善医院文件、漯河慈善医院考勤管理制度、漯河慈善医院离职管理制度，情况说明，证明被告因连续旷工，违反单位规章制度，已被原告除名，原告与被告的劳动关系已于2019年6月29日解除，本院认为，原告未支付被告2018年12月至2019年6月工资，被告以原告未支付工资为由向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求解除与原告之间的劳动合同，由于原告拖欠工资在前，且被告也是因此不去上班并要求解除劳动关系，故对原告称原、被告之间劳动关系因被告违反单位规章制度于2019年6月29日解除的主张不予采信。二、原告是否应向被告支付经济补偿金。本案中，被告因为原告未及时足额发放工资要求解除与原告的劳动合同，符合法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件，故原告应向被告支付经济补偿金。三、被告是否应向原告返还2019年6月、7月的养老保险费。原告未提供证据证明其已替被告缴纳了2019年6月、7月的养老保险费，故本院对原告称已替被告缴纳2019年6月、7月的养老保险费的主张不予采信，且返还养老保险费与本案不属于同一法律关系，若原告有证据证明已多为被告缴纳养老保险费，可另行通过合法途径主张自己的权利。四、原告是否应支付被告未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告认可其2018年8月休假一个月，期间工资正常发放，应视为被告已经享受带薪休假，故本院对原告称被告已休带薪年假的主张予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张婷婷于2019年7月向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请1.解除原告漯河慈善医院与被告张婷婷之间劳动关系；2.原告漯河慈善医院补发被告2018年11月至2019年6月的工资31773元；3.原告漯河慈善医院支付被告张婷婷经济补偿金43687.88元；4.原告漯河慈善医院退还被告张婷婷养老保险费7871.26元；5.原告漯河慈善医院支付被告张婷婷未休年休假工资3652元。漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服向本院提起诉讼。被告张婷婷于2008年7月进入原告漯河慈善医院处工作，岗位护士长，被告工资组成为每月基本工资加奖金，奖金由楼层护士长核算，工资签字领取。2018年12月至2019年6月全部工资未发放。案件审理过程中，原告漯河慈善医院提供了被告张婷婷2018年12月至2019年6月的工资表。被告2018年12月工资为3905元，2019年1月工资为4119元，2019年2月工资为2735元，2019年3月工资为3909元，2019年4月工资为4050元，2019年5月工资为4164元，2019年6月工资为492元。被告2018年6月至2019年5月月平均工资为3960.75元。被告在原告处工作期间向原告借款2000元。被告2018年8月请假1个月未上班，工资正常发放。2019年6月24日起未上班。本院认为，一、关于原、被告之间劳动关系。原告漯河慈善医院作为用人单位，应该及时足额向被告张婷婷发放工资，因其未及时足额发放工资，故被告有权请求解除与原告之间的劳动关系。二、关于未支付工资。2018年12月至2019年6月工资为23374元，被告在职期间向原告借款2000元，原告申请在工资中予以扣除，被告对此无异议，故原告应向被告支付工资21374元。三、关于经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告应向被告支付经济补偿金43568.25元（3960.75元/月×11个月）。四、关于是否退还养老保险费。被告在劳动仲裁时申请原告退还多交养老保险费，原告提出诉讼时效抗辩，本案审理中，被告未提交关于退还养老保险费的相关证据，故本院对该诉请不予支持。五、关于未休年休假工资。被告已经休带薪年假，故对被告要求原告支付其未休年休假工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告漯河慈善医院与被告张婷婷之间的劳动关系于2019年6月24日解除。二、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告张婷婷支付2018年12月至2019年6月的工资21374元。三、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告张婷婷支付2008年7月至2019年6月经济补偿金43568.25元。四、驳回原告漯河慈善医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告漯河慈善医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  李慧杰二〇一九年十二月十七日书记员  徐文倩