广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18010、18011号上诉人[(2019)粤0111民初7405号案原告、(2019)粤0111民初7131号案被告]：谭际国，男，1980年9月9日出生，汉族，住广东省广州市黄埔区。被上诉人[(2019)粤0111民初7405号案被告、(2019)粤0111民初7131号案原告]：广州市白云区大荣精细化工有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇北村北太路34号。法定代表人：胡志标，该公司总经理。委托诉讼代理人：周敏生，广东格林律师事务所律师。上诉人谭际国因与被上诉人广州市白云区大荣精细化工有限公司（以下简称大荣公司）劳动争议两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初7131、7405号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。谭际国上诉请求：一、撤销（2019）粤0111民初7131、7405号民事判决。二、改判大荣公司向谭际国支付2018年8月1日至2018年9月30日期间的工资29597.7元。三、改判大荣公司向谭际国支付2018年7月份工资差额1115.72元。四、改判大荣公司向谭际国支付工作日加班费441.38元。五、改判大荣公司向谭际国支付2018年7月3日至2018年9月30日期间双休日加班费16919.54元。六、改判大荣公司向谭际国支付未休年休假工资4413.8元。七、改判大荣公司向谭际国支付解除劳动关系违约金48000元。八、改判大荣公司向谭际国支付解除劳动关系的赔偿金16000元。九、改判大荣公司向谭际国支付因延迟、拖欠支付工资的利息3268.75元。十、确认谭际国与大荣公司自2018年7月3日至2018年9月30日期间存在劳动关系。十一、判决大荣公司向谭际国出具书面的解除或终止劳动关系证明。十二、判决大荣公司向谭际国支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额41325.98元（2018年8月2日至9月30日）。十三、本案一审、二审全部诉讼费由大荣公司负担。上诉理由：一、原审判决对谭际国的入职时间认定错误。谭际国提交的约定协议和请假单均为书面文件，分别经大荣公司盖章及签名确认，两份证据记载的谭际国的入职时间一致，能相互印证，具有充分的证明力。大荣公司就入职时间提供的微信聊天记录及证人证言，其中微信聊天记录缺乏原始载体质证，也无法确认聊天主体就是谭际国，而证人与大荣公司又具有利益关系，因此大荣公司关于谭际国入职时间的证据，真实性无法确认，其证明力不及谭际国提交的书面文件。原审法院对谭际国提交证据不予采信，违背了证据优势原则，事实认定错误。二、原审判决认定大荣公司解除劳动关系合法，法律适用错误。首先，没有证据证明解除劳动关系时谭际国尚处于试用期，事实上大荣公司解除劳动关系时谭际国已过试用期，而且大荣公司在《终止劳动关系通知书》中也没有主张谭际国是在试用期。其次，大荣公司没有证据证明谭际国不符合录用条件。因此，大荣公司出具的解除理由没有事实和法律依据，应属于违法解除劳动关系。三、双方签订的约定协议经大荣公司盖章确认，依法具有法律效力，谭际国据此主张违法解除的违约金，合法有据，应予支持。四、本案仅有2018年9月17日的唯一一次发放工资记录，谭际国已于次月申请劳动争议仲裁主张工资差额。原审判决以谭际国自收到工资至离职之日未对工资数额提出异议为由，认定谭际国对工资数额予以了确认，事实认定明显错误。大荣公司没有依法提交工资台账证明谭际国的工资标准，应承担举证不能的不利后果。五、关于加班费，原审认定视为双方以实际行为约定谭际国的工资与工作时间相对应，缺乏依据。大荣公司仅支付了一次工资，且不足月。对此，谭际国已通过劳动争议仲裁和诉讼主张加班费，并不存在双方以实际行为约定工资与工作时间相对应的事实。大荣公司确认的《工资确认单》也没有载明谭际国的工资数额已包含了加班费，故该工资数额只是法定工作时间对应的工资，不包含加班工资。对于2018年9月17日3小时的延长加班时间，谭际国提交的会议签到表上其他12名员工签到的时间与该表的会议时间一致，足以证明当天加班的真实性，原审判决对该加班事实不予认定，证据采纳不当。六、关于未休年休假工资，原审判决理由法律适用错误。关于拖欠工资的利息，追讨工资的纠纷，也属于民事财产纠纷，应当支持拖欠期间的利息。七、大荣公司未与谭际国签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资差额。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原审未作审查判决，程序违法，二审应依法予以审查支持。大荣公司答辩称：一、原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，谭际国在原审的民事起诉状中没有提及，原审法院不予处理并无不当。三、关于微信聊天记录，原审开庭时已当庭查看了手机微信聊天记录。谭际国在原审起诉请求：一、判令大荣公司支付谭际国2018年8月1日至2018年9月30日期间工资29597.7元。二、判令大荣公司支付谭际国2018年7月份工资差额1115.72元。三、判令大荣公司支付谭际国平时工作日加班费441.38元。四、判令大荣公司支付谭际国2018年7月3日至2018年9月30日期间双休日加班费16919.54元。五、判令大荣公司支付谭际国未休年休假工资4413.80元。六、判令大荣公司支付谭际国解除劳动关系违约金192000元。七、判令大荣公司支付谭际国解除劳动关系赔偿金16000元。八、判令大荣公司支付谭际国因延迟、拖欠支付工资的孳息利息3268.75元。九、判令大荣公司支付谭际国律师费9000元。十、确认谭际国与大荣公司自2018年7月3日至2018年9月30日期间存在劳动关系。十一、判令大荣公司向谭际国出具书面的解除或终止劳动关系证明。大荣公司在原审起诉请求：一、依法确认谭际国的入职时间为2018年8月4日，大荣公司与谭际国自2018年8月4日至2018年9月29日期间存在劳动关系。二、判令大荣公司无需另行支付谭际国工资26000元。三、判令谭际国承担本案的诉讼费用。原审法院查明：大荣公司向原审法院提交的证据材料有：1.谭际国与熊江芳的微信聊天记录，以证明2018年8月1日谭际国请求添加大荣公司负责人熊江芳为好友并发个人简历给熊江芳面试，谭际国2018年8月3日到大荣公司报到，8月4日正式入职；2.谭际国被推荐到大荣公司上班的说明，以证明谭际国经三人行管理咨询联盟推荐到大荣公司工作，入职时间为2018年8月4日；3.电子银行回单、身份证复印件、银行卡账号，以证明大荣公司支付谭际国2018年8月份的工资；4.考勤（汇总），以证明谭际国9月份请假超过10日，矿工5日，正常上班不足10日；5.谭际国与大荣公司负责人胡志标及熊江芳的微信聊天记录，以证明谭际国在2018年9月份的请假情况及与证据4相互印证；6.考勤管理制度，以证明谭际国的双休日加班已计入基本工资；7.仲裁裁决书，以证明证据6被采纳及本案涉及偷盖公章伪造文件；8.证人证言，以证明谭际国于2018年8月4日入职大荣公司；9、谭际国与熊江芳的微信聊天记录，以证明微信交流时间均在2018年8月之后，在2018年7月不存在交流记录；10.谭际国与证人魏某的微信聊天记录，以证明：（1）2018年7月30日，魏某发现谭际国的基本信息，并添加为好友；（2）2018年8月1日，魏某介绍谭际国到大荣公司面试；（3）2018年8月3日，魏某与谭际国确认第一天到大荣公司报到，8月4日入职。谭际国向原审法院提交的证据材料有：1.工资确认单，以证明谭际国所主张的月工资数；2.终止劳动关系通知书，以证明大荣公司违法解除劳动关系；3.约定协议，以证明双方约定单方解除劳动关系违约金的赔偿责任和金额及谭际国的入职日期；4.请假单，以证明谭际国所主张的入职日期；5.会议签到表，以证明谭际国所主张的加班事实；6.工资完税凭证、存款凭证，以证明谭际国实际参加工作已超过10年，依法应享有年休假10天；7.工商登记通知书、收据，以证明谭际国因维权所支出的律师服务费；8.裁决书，以证明不服裁决结果。经庭审质证，谭际国对大荣公司提供的证据材料3，大荣公司对谭际国提交的证据材料1、2均无异议。原审法院确认上述证据形式合法，内容客观真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案定案的依据。双方关于入职时间等问题存在争议。根据双方提交的证据，原审法院分析如下：大荣公司提供的证据材料10，证人魏某提供的微信聊天记录内容显示：“你哪位？；白云大荣精细化公司（推荐地址）；电话不通您什么时候打我电话了吗？我电话一般都是通的；186××××7889；这个位置可以去吗？；晚点电话聊；你方便否？；位置不是大问题……谭际国个人简历.doc；您好！魏总，这是我的简历，请查收……下午面谈按计划进行；……魏兄，我和熊小姐已经聊过了！聊的还可以！谢谢您的推荐！……工资满意吗，谈了多少……13，基本的没有，说要跟公司业绩挂钩；……明天报到，是吗；第一天感觉还好吧；还行吧！第一天也说不啥感觉。……”该份证据能够证明谭际国（手机号码186××××7889）经过证人魏某推荐，于2018年8月1日到大荣公司面试，2018年8月3日到大荣公司报到的事实。大荣公司提供的证据1、2、5、8、9与证据10能够形成完整的证据链条，且相互印证，足以证明谭际国入职大荣公司的整个事实情况，对于大荣公司提供的证据1、2、5、8、9、10，原审法院予以确认。对于大荣公司提供的证据4，没有原件予以核实，原审法院不予确认。对于大荣公司提供的证据6，系大荣公司的考勤管理制度，经过公司总经理的签名确认，与本案有关联，对该份证据，原审法院予以确认。对于大荣公司提供的证据7，该份证据与本案无关，故原审法院不予确认。对于谭际国提供的证据3，该份证据为独立的书面证据，与谭际国实际入职大荣公司时间明显不符，对该份证据内容的真实性，原审法院不予确认。对于谭际国提供的证据4，该份证据有大荣公司总经理的签名，对该份证据证明谭际国请假的事实，原审法院予以确认，但手写的入职时间不足以推翻谭际国实际入职大荣公司的事实。对于谭际国提供的证据5，该份证据签到表记载的会议时间为手写添加，该证据不足以作为认定案件事实的依据，原审法院不予确认。对于谭际国提供的证据6，以证明谭际国于2006年11月至2007年8月期间在广州方东企业管理顾问有限公司领取工资并纳税的事实，原审法院予以确认。对于谭际国提供的证据7，在本案中，谭际国没有向原审法院提交其委托相关人员提供法律服务的委托手续予以证明，且收据不是正式的收费发票，原审法院不予确认。原审法院根据上述有效证据认定以下案件事实：2018年8月1日，谭际国经魏某介绍到大荣公司参加面试，2018年8月3日到大荣公司报到入职。工作岗位为行政部经理。2018年8月6日，谭际国与大荣公司约定：谭际国的薪资标准为试用期三个月，试用期工资13000元/月，转正后工资16000元/月。大荣公司于2018年9月17日通过银行转账方式向谭际国支付8月份工资11436元。2018年9月26日，大荣公司以谭际国未能达到工作岗位要求，向谭际国发出《终止劳动关系通知书》，决定于2018年9月29日与其解除劳动关系。2018年9月30日谭际国从大荣公司离职。2018年10月18日，谭际国向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月27日作出穗云劳人仲案（2018）2862号裁决书，仲裁裁决如下：一、确认谭际国与大荣公司自2018年7月3日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，大荣公司一次性支付谭际国2018年8月1日至2018年9月30日的工资26000元；三、本裁决书生效之日起三日内，大荣公司向谭际国出具解除劳动合同证明；四、驳回谭际国的其他仲裁请求。双方均不服该裁决结果，分别向原审法院提起诉讼。原审法院认为：谭际国入职大荣公司工作，双方劳动关系成立，双方均受劳动法律关系的调整和保护。关于确认劳动关系问题。谭际国经魏某介绍到大荣公司参加面试，并于2018年8月3日到大荣公司报到上班。2018年8月3日应为谭际国入职大荣公司的时间。庭审中，谭际国陈述其于2018年9月30日离职，大荣公司虽有异议认为谭际国的离职时间为2018年9月29日，但大荣公司未向原审法院提交相关证据予以证实其主张，大荣公司应承担举证不能的法律后果，应依法确认谭际国的离职时间为2018年9月30日。综上，原审法院依法确认谭际国与大荣公司自2018年8月3日至2018年9月30日期间存在劳动关系。关于工资问题。2018年9月17日，大荣公司通过银行转账方式向谭际国支付了工资11436元。谭际国认为是其2018年7月的工资，大荣公司确认是谭际国8月的工资。原审法院认为，通过双方提交的证据综合分析，谭际国于2018年8月3日到大荣公司报到入职的事实清楚，不存在7月的工资问题。故该工资应认定为大荣公司支付了谭际国2018年8月的工资。谭际国自收到工资到其申请离职期间，均未对大荣公司发放的工资金额提出异议，应认定为谭际国对于大荣公司发放的2018年8月的工资予以确认。关于谭际国2018年9月的工资，大荣公司主张其已经支付给了谭际国，但大荣公司没有提供相关证据证明其主张，故原审法院不予采信。谭际国在2018年9月1日至2018年9月30日为大荣公司提供了劳动，大荣公司应当支付谭际国相应期间的工资报酬，该期间在谭际国入职大荣公司试用期内，故大荣公司应支付谭际国2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资为双方约定的试用期工资13000元。关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定：“用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”谭际国在大荣公司工作期间一直处于6天工作制并领取相应工资待遇状态，工作时间固定、对应的工资待遇也固定，应视为双方以实际行为约定谭际国的工资待遇与其工作时间相对应，即谭际国的月工资中已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费。本案中双方约定的工资固定，大荣公司确定每月发放给谭际国的工资中已经包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班费，属于用人单位工资分配自主权范畴，且谭际国正常工作时间的工资经折算后不低于广州市最低工资标准。因此，对于谭际国要求支付双休日加班费的请求，原审法院不予支持。关于谭际国主张2018年9月17日延时工作3小时加班费的请求，因其提交的加班时间是用手写另行添加，该证据不能作为本案定案的依据，原审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案谭际国2018年8月3日至2018年9月30日期间在大荣公司工作，工作未满12个月。而其提交的义务人涉税保密信息告知书及存款凭条，均不能证明其连续工作12个月的情况。其该项主张，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”本案中，在谭际国试用期间，大荣公司认为谭际国未能达到工作岗位要求，向谭际国发出了《终止劳动关系通知书》，不违反法律的强制性规定。谭际国主张大荣公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。关于谭际国主张大荣公司支付迟延支付工资及工资差额的利息、违约金、律师费的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。关于出具解除劳动关系证明问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险转移手续。”谭际国主张大荣公司在双方劳动合同解除后为其出具解除劳动关系证明的诉讼请求，合法合理，原审法院予以支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认广州市白云区大荣精细化工有限公司与谭际国自2018年8月3日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区大荣精细化工有限公司支付谭际国自2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资13000元；三、于本判决生效之日起三日内广州市白云区大荣精细化工有限公司向谭际国出具解除劳动合同证明；四、驳回广州市白云区大荣精细化工有限公司的其他诉讼请求；五、驳回谭际国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本二案受理费各10元，均由广州市白云区大荣精细化工有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向原审法院交纳（7405号案）受理费10元。原审判决查明事实与本院经审理查明的一致。谭际国在二审提交其个人2015年、2016年的税收完税证明，拟证实其连续工作期间超过一年以及参加工作的工龄已超过10年，从而拟证明其应该享有10天的年休假，原审判决认为谭际国应在大荣公司连续工作一年才享有年休假，法律适用错误。大荣公司质证认为：首先，上述证据在一审前就已存在，谭际国二审提交属逾期提交，不属于二审的新证据。其次，上述证据不能证明谭际国2018年之前的工作情况，无法证实2017年谭际国是否有连续工作，与本案没有关联性。本院二审向财付通支付科技有限公司发函，调查大荣公司原审提交的微信聊天记录中微信号×××的实名认证信息及实名注销记录，该公司函复本院如下：微信号×××姓名谭际国身份证号注册时间2014/4/2416:05注销时间2019/11/1113:00。本院二审再次核对了熊江芳、魏某与微信号×××的微信聊天记录手机载体，与大荣公司原审提交的截图一致。大荣公司质证称：其对上述复函的真实性没有异议，微信号×××的注册和注销时间与大荣公司提交的相关聊天记录的时间相符，足以证明谭际国与相关人员聊天记录的真实性，进而可以证实谭际国关于入职时间做了虚假陈述，也表明谭际国在本案一、二审的其他陈述也是虚假陈述。谭际国质证称：一、上述复函出具时间为2019年10月22日，内容显示的查询结果却为2019年11月11日的查询事项，故对该复函内容的真实性不能确认。二、微信的使用人未必一定是注册人，谭际国在大荣公司工作期间经常是在电脑登录微信，而电脑以及网络环境均由大荣公司单方控制和掌握，因此不能确保相关微信聊天对话是谭际国作出的。关于查询内容为何会晚于复函时间的问题，经本院向财付通支付科技有限公司告知，该公司另向本院出具了签署日期为2019年11月23日的复函，复函内容与之前复函内容一致。另根据本院发出调查函的时间来看，本院发出调查函的时间晚于2019年10月22日，因此财付通支付科技有限公司出具的时间为2019年10月22日的复函，明显应属于笔误。故本院对该复函反映事实的真实性予以确认。另查明，谭际国在本案仲裁时补充仲裁请求，要求裁决大荣公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁经审理裁决不予支持该项请求。谭际国不服裁决提起诉讼。其提交的民事起诉状列明的诉讼请求没有包含未签劳动合同的双倍工资差额。一审庭审时，其称诉讼请求与书面起诉状一致。庭审结束后，谭际国修改笔录，将诉讼请求变更为与仲裁请求一致。谭际国在仲裁时提交的证据员工离职单记载，谭际国的离职原因为“公司评估认为在试用期内员工综合能力不符合该岗位工作要求”，该离职单经谭际国签名确认。本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，在此基础上作出原审判决，理由阐述充分，判决结果并无不当，本院予以确认。关于谭际国入职大荣公司的时间认定问题。根据相关微信聊天记录，谭际国在微信聊天中谈到了2018年8月3日是报到入职的第一天，综合整个微信聊天记录及证人证言，足以认定谭际国是于2018年8月3日到大荣公司报到入职。至于谭际国上诉提及微信聊天记录无法确认其是聊天主体的问题，经本院向财付通支付科技有限公司发函调查，相关微信聊天记录中微信号×××的实名认证信息与谭际国身份信息一致，另本院也查看了熊江芳、魏某与微信号×××的微信聊天记录手机载体，现有证据已足以认定相关聊天记录的主体是谭际国，故本院对谭际国的该项上诉理由不予采纳。原审判决对谭际国入职大荣公司时间的认定，依据充分，本院予以确认。关于大荣公司解除劳动关系是否合法的问题。谭际国提交的证据员工工资确认单明确记载试用期为三个月，大荣公司在试用期内以谭际国工作能力未达到岗位要求为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，原审判决确认大荣公司解除双方的劳动关系合法，并无不当，本院予以确认。至于谭际国客观上是否符合岗位要求的问题。谭际国的岗位是行政经理，对于行政管理能力的评估和认定，需综合考虑用人单位的实际需要和劳动者的综合表现。本案中，谭际国在入职不久后用人单位即对其工作能力不符合岗位要求作出认定，另结合谭际国在仲裁时提交的证据员工离职单，其已签名确认离职原因为“公司评估认为在试用期内员工综合能力不符合该岗位工作要求”，故本院对大荣公司主张的解除劳动关系事由的真实性予以采纳。大荣公司解除谭际国劳动关系的情形依法无须支付经济补偿金，原审判决驳回谭际国关于解除劳动关系赔偿金及违约金的请求，并无不当，本院予以确认。关于工资差额问题。谭际国于2018年8月3日到大荣公司报到入职，大荣公司已于2018年9月支付了上月的工资。谭际国上诉主张大荣公司未足额支付其7月份的工资，缺乏事实依据，明显不能成立。至于9月份的工资，原审判决大荣公司向谭际国支付2018年9月1日至9月30日的工资13000元，与员工工资确认单载明的工资标准一致，并无不当。综合谭际国的上班时间及原审判决认定的应支付工资总额，并不存在大荣公司应支付工资数额与工作时间不符的情形，故本院对谭际国的该项上诉请求不予支持。关于加班工资，谭际国任职行政经理，其试用期工资约定为13000元，原审判决综合双方劳动关系存续期间工作时间及工资标准相对固定的实际，认定谭际国的月工资中已包含正常工作时间和加班时间的工资，该认定没有违反法定的强制性工资标准，并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资问题，谭际国二审提交的其个人2015年、2016年的税收完税证明，并不能证实其入职大荣公司存在连续工作满12个月的情形，原审判决据此对其未休年休假工资的请求不予支持，法律适用并无不当，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，谭际国仲裁时就未签劳动合同双倍工资差额提出了明确的请求，仲裁已进行了裁决。对于该项请求的裁决，谭际国并没有在法定时间内提出诉讼请求，原审不予审理并无不当。其次，谭际国向原审法院提交的起诉状列明的诉讼请求，在法庭辩论终结后已经固定。谭际国在法庭辩论结束后修改笔录主张其诉讼请求与仲裁请求一致，实际是增加了未签劳动合同双倍工资差额的请求。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条规定，“在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”据此，当事人变更增加诉讼请求应在法庭辩论结束前提出。谭际国在原审法庭辩论结束后才提出未签劳动合同双倍工资差额的请求，不符合上述规定。综上，原审判决对该项请求不予审理，程序并无不当。综上所述，本院认可原审法院对事实的分析认定及法律适用，原审判决事实认定清楚，法律适用并无不当，本院予以维持。谭际国的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费各10元，均由谭际国负担。本判决为终审判决。审判长 魏 巍审判员 黄小迪审判员 李 婷二〇一九年十二月十九日书记员 黄笑芬陈欣