新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民事判决书（2019）新29民终1452号上诉人（原审被告）：新疆巴州永辉油气运销有限公司，住所地新疆巴州轮台县交通路红桥揽山小区A3区-G5-11号。法定代表人：邵风兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵斌元，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：陈斌，男，1973年10月22日出生，汉族，现住库车县。委托诉讼代理人：黄琪，新疆龟兹律师事务所律师。上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司因与被上诉人陈斌劳动合同纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库车县人民法院（2019）新2923民初774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭，于2019年12月13日公开开庭审理了本案。上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司的委托诉讼代理人赵斌元、被上诉人陈斌的委托诉讼代理人黄琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新疆巴州永辉油气运销有限公司上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区库车县人民法院（2019）新2923民初774号民事判决，发回重审或改判驳回被上诉人陈斌的一审诉讼请求。事实与理由：一、一审法院判决上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司支付未签订劳动合同双倍工资错误。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是关于无固定期限劳动合同的规定，根据该规定，用人单位超过一年还未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者之间按无固定期限劳动合同的权利义务来规范。如发生第十四条第三款的情形即：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”则视为用人单位与劳动者签订已签订无固定期限劳动合同。另外，被上诉人陈斌的主张已超过法律规定的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被上诉人陈斌主张双倍工资的起算时间为用工之日起一年之内，被上诉人陈斌未在法定时效期限内主张，超过了诉讼时效，丧失了胜诉权。二、一审法院判决上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司支付双倍工资和经济补偿金的工资标准自相矛盾，事实不清。根据被上诉人陈斌仲裁申请书写明其平均工资是8068元，且一审判决上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司支付的经济补偿金标准也是8068元，但是一审判决的双倍工资的支付标准并不是8068元。依据法律规定，双倍工资和经济补偿金的工资标准是同样的标准，支付金额亦应是同样的，本案一审判决双倍工资和经济补偿金的工资标准不一样，事实不清。陈斌辩称，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一审判决查明事实清楚，判决正确。上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司的上诉意见相互矛盾，其请求不能成立，应当驳回上诉，维持原判。陈斌向一审法院起诉请求：一、依法判决新疆巴州永辉油气运销有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资88483元（2018年1月-2018年11月工资）；二、依法判决新疆巴州永辉油气运销有限公司支付解除劳动关系补偿金24204元；三、判决新疆巴州永辉油气运销有限公司返还陈斌押金20000元；四、判决新疆巴州永辉油气运销有限公司缴纳社保费用以及应缴纳的医保费用140731元（2016年3月-2018年12月，共计33个月）；五、本案诉讼费用由新疆巴州永辉油气运销有限公司承担。一审法院认定事实：自2016年3月开始，陈斌在新疆巴州永辉油气运销有限公司处从事油料运输工作，双方未签订书面劳动合同。陈斌于2018年12月15日离职。工作期间新疆巴州永辉油气运销有限公司扣发原告20000元押金，离职时未予返还。另查明，陈斌于2019年2月28日向库车县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决新疆巴州永辉油气运销有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资96826元（2016年3月至2018年12月工龄，平均工资8068元）；二、支付解除劳动关系的经济补偿金24204元；三、返还原告押金20000元；四、依法缴纳社保费用以及应缴纳的社保和医保费。2019年3月27日库车县劳动人事争议仲裁委员会裁决由新疆巴州永辉油气运销有限公司向陈斌支付经济补偿金24204元、返还押金20000元，驳回陈斌其他仲裁请求。一审法院认为，本案的争议焦点为：一是陈斌主张由新疆巴州永辉油气运销有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求能否成立；二是该请求是否已过诉讼时效。关于陈斌主张的由新疆巴州永辉油气运销有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求能否成立。本案中，陈斌2016年3月与新疆巴州永辉油气运销有限公司成立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同。新疆巴州永辉油气运销有限公司辩称双方未签订书面劳动合同的责任在陈斌，陈斌对此予以否认，新疆巴州永辉油气运销有限公司在仲裁程序中及庭审中均未提交相应证据予以证实。新疆巴州永辉油气运销有限公司又辩称用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者不再具有主张双倍工资的诉讼权利。庭审中查明，新疆巴州永辉油气运销有限公司并未与陈斌签订书面的无固定期限劳动合同，也未给陈斌交纳社保费用，故对新疆巴州永辉油气运销有限公司该辩解一审法院不予采信。关于陈斌该项诉讼请求是否已过诉讼时效。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈斌2016年3月起在新疆巴州永辉油气运销有限公司工作，于2018年12月离职，双方的劳动关系自此终止。离职后，陈斌是在一年内主张由新疆巴州永辉油气运销有限公司向其支付2018年1月至2018年11月期间未签订劳动合同的双倍工资，该主张并未超过诉讼时效，对陈斌请求新疆巴州永辉油气运销有限公司支付2018年1月至2018年11月未签劳动合同的双倍工资88483元的主张，一审法院予以支持。陈斌受雇于新疆巴州永辉油气运销有限公司，从事油料运输工作，新疆巴州永辉油气运销有限公司理应向陈斌支付劳动报酬，不得克扣劳动者的工资。现陈斌要求新疆巴州永辉油气运销有限公司返还押金20000元的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。陈斌要求新疆巴州永辉油气运销有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金24204元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，陈斌在新疆巴州永辉油气运销有限公司工作33个月，新疆巴州永辉油气运销有限公司应当支付陈斌3个月经济补偿金，陈斌根据其提交的工资表，按照每月8068元标准计算，于法有据，一审法院予以支持。陈斌要求新疆巴州永辉油气运销有限公司为其补缴社保及医保的诉讼请求，因该诉请非属一审法院审理范围，一审法院不予处理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、新疆巴州永辉油气运销有限公司于本判决生效后十日内向陈斌支付2018年1月至2018年11月期间未签订劳动合同的双倍工资88483元；二、新疆巴州永辉油气运销有限公司于本判决生效后十日内给付陈斌经济补偿金24204元；三、新疆巴州永辉油气运销有限公司于本判决生效后十日内退还陈斌押金20000元；四、驳回陈斌的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司围绕上诉请求依法提交新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民事判决书2份，案号为（2019）新29民终1039号、（2019）新29民终1040号，证明在新疆巴州永辉油气运销有限公司作为上诉人，王峰、冯涛分别作为被上诉人的案情类似的劳动合同纠纷案件中，二审法院撤销了一审法院支持由新疆巴州永辉油气运销有限公司支付双倍工资的判项，本案中被上诉人陈斌要求支付双倍工资的意见不成立。被上诉人陈斌对该组证据的真实性无异议，对证明观点有异议，认为该两份判决书适用法律错误，判决错误，且该两案已向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。另查明，二审案号分别为（2019）新29民终1036号、（2019）新29民终1036号以新疆巴州永辉油气运销有限公司作为被告的两件案情类似的案件，本院二审判决均撤销了一审判决新疆巴州永辉油气运销有限公司支付双倍工资的判项。本院认为，本案经开庭审理，在庭审中上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司明确表示仅对双倍工资提出上诉，故本案争议的焦点为上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司是否应当向被上诉人陈斌支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被上诉人陈斌于2016年3月至2018年12月在上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司工作，双方未签订劳动合同，根据上述规定，双方于2017年4月开始视为已订立无固定期限劳动合同，新疆巴州永辉油气运销有限公司应当向陈斌支付2016年4月至2017年3月共计十一个月的双倍工资。现陈斌主张2018年1月至2018年11月双倍工资不符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”陈斌自2016年3月开始在新疆巴州永辉油气运销有限公司工作即知晓公司没有与其签订书面劳动合同，其于2019年2月才申请仲裁，且双倍工资旨在以惩罚性手段督促用人单位与劳动者签订劳动合同，提高劳动合同签订率，并不是劳动者正常出勤的劳动报酬，故不适用仲裁时效的特殊规定。陈斌主张双倍工资已超过仲裁时效。综上所述，新疆巴州永辉油气运销有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持新疆维吾尔自治区库车县人民法院（2019）新2923民初774号民事判决第二项、第三项；二、撤销新疆维吾尔自治区库车县人民法院（2019）新2923民初774号民事判决第一项、第四项；三、驳回被上诉人陈斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人新疆巴州永辉油气运销有限公司负担；二审案件受理费10元（新疆巴州永辉油气运销有限公司预交），由被上诉人陈斌负担。本判决为终审判决。审判长 倪       倩审判员 曹   燕   燕审判员 西仁古丽·艾克拜尔二○一九年十二月十八日书记员 刘   素   玲