辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽14民终2458号上诉人（原审被告）中冶葫芦岛有色金属集团有限公司，住所地葫芦岛市龙港区锌厂路24号。法定代表人：于洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：耿宝山，该公司律师事务部律师。委托诉讼代理人：于雪峰，男，该公司人力资源部副部长。被上诉人：陈晓艳，女，1970年2月26日生，汉族，无业，现住葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人：王伟健（陈晓艳之子），男，1995年4月1日生，汉族，职员，现住址同上。被上诉人：王伟健，男，1995年4月1日生，汉族，职员，现住址。上诉人中冶葫芦岛有色金属集团有限公司因与被上诉人陈晓艳、王伟健劳动争议纠纷一案，不服龙港区人民法院（2019）辽1403民初1419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人耿宝山、于雪峰，被上诉人陈晓艳的委托诉讼代理人王伟健，被上诉人王伟健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉请求：撤销一审判决，依法驳回被上诉人诉讼请求。被上诉人承担一二审诉讼费。事实与理由：1、一审判决认定事实错误，被上诉人属于留用葫芦岛有色及锌业股份公司职工，并于2018年企业进一步改制中自愿申请解除劳动关系离开企业，符合《在岗职工安置具体实施办法》使用人员范围。2、上诉人职工安置文件尤其是《在岗职工安置具体实施办法》制定程序合法，内容有效，并未违反实施细则。3、一审判决违背了上诉人与被上诉人的《解除劳动关系及用工关系协议》相关规定。陈晓艳、王伟健辩称，一审判决正确，要求维持原判。王彬向一审法院起诉请求：原告王彬原是被告的员工，工龄29年。2018年3月30日，被告公司企业改制重整，原告与被告签订了《解除劳动关系及用工关系协议》。根据被告公司《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整职工安置方案实施细则》“其他患病或非因工负伤职工”公司支付补偿金和医疗补助费。2018年，辽宁省劳动鉴定委员会下发《关于中冶葫芦岛有色金属集团有限公司职工劳动能力鉴定结论的通知》中28人达到完全丧失劳动能力，原告是其中之一，因淋巴转移癌而完全丧失劳动能力。根据相关法律规定及上述细则，被告应给付原告完全丧失劳动能力补偿款。原告多次要求被告支付补偿款未果，故原告诉至法院，请求判令：被告给付原告完全丧失劳动能力补偿款68,000.00元；被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：原告王彬1986年10月到被告中冶葫芦岛有色金属集团有限公司工作，1993年2月原告在工作时负伤，经鉴定原告工伤等级为八级。原告与被告于2014年12月31日签订《解除劳动关系及用工关系协议》，于2018年3月30日签订解除劳动关系职工各项待遇领取凭证，原告领取了经济补偿金82,748.89元、工伤一次性医疗补助金35,222.00元、工伤一次性就业补助金45,654.56元，合计163,625.45元。在原告签订领取凭证时经济补偿金的计算标准是2,853.41元。2018年5月25日，辽宁省劳动鉴定委员会出具《关于中冶葫芦岛有色金属集团有限公司职工劳动能力鉴定结论的通知》，载明王彬，淋巴转移癌，达到完全丧失劳动能力。另查明，2014年12月30日，被告第三届一次职代会审议通过了《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整职工安置方案实施细则》，载明：“十一、生活费、再就业生活补助费、取暖费、医疗补助费和经济补偿金计发，（三）被鉴定为部分丧失劳动能力及以上级别的患病或非因工负伤职工，解除劳动合同离开公司的，公司向其支付医疗补助费。标准为：被鉴定为完全丧失劳动能力的职工24个月工资；被鉴定为大部分丧失劳动能力的职工12个月工资；被鉴定为部分丧失劳动能力的职工6个月工资。标准按企业平均工资计算。”2017年12月21日，被告三届四次职工代表大会第一次职工代表组长会议决议通过了《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整在岗职工安置具体实施办法》，载明：“二、本次安置人员范围，具体是指：截止到2014年12月31日，男不满55周岁，女不满45周岁，女干部不满50周岁的纳入《方案》及其《细则》明确的安置基准日留用的葫芦岛有色及锌业股份在岗及在公司混岗大集体企业在岗职工。但不包括下列人员：……；6、在本办法实施前，已经自愿或依法解除人员。”还查明，原告于2019年4月3日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月8日作出《不予受理案件通知书》，载明：该争议已经超出劳动人事争议仲裁受理争议案件时效，故，不予受理。一审法院认为，原告王彬在工作中受伤被鉴定为工伤八级，在被告中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整中，原告选择了与被告解除劳动合同，后因患有淋巴转移癌，被认定为完全丧失劳动能力，被告应按照《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整职工安置方案实施细则》第十一条的规定，向原告支付完全丧失劳动能力补偿款68,481.84元（2,853.41元×24个月），因原告主张被告给付金额为68,000.00元，故本院对超出诉讼请求部分不予处理，被告应给付原告68,000.00元。被告辩称“《在岗职工安置具体实施办法》中规定大病和工伤待遇不兼得，原告诉请应予驳回”，本院认为，该实施办法明确规定，安置人员范围为截止至2014年12月31日留用的职工，不包括在本办法实施前，已经自愿或依法解除人员。原告于2014年12月31日与被告解除劳动关系，不符合该实施办法适用范围，且该办法是经过被告单位三届四次职工代表大会第一次职工代表组长会议决议通过的，而《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整职工安置方案实施细则》是经过被告单位职工代表大会通过的，如若改变实施细则的相关内容，应当通过合法的程序予以变更，组长会议不能改变职代会所通过的细则，故，被告该抗辩，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：被告中冶葫芦岛有色金属集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王彬丧失劳动能力补偿款68,000.00元。如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明：王彬于2019年8月13日死亡，王彬的合法继承人有妻子陈晓艳及儿子王伟健。其他事实同一审法院审理查明的事实一致。本院认为，王彬工作中受伤被鉴定为工伤八级，在中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整中，王彬与中冶葫芦岛有色金属集团有限公司解除劳动合同，后因患有淋巴转移癌，被认定为完全丧失劳动能力。中冶葫芦岛有色金属集团有限公司应按照《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整职工安置方案实施细则》第十一条的规定，向王彬支付完全丧失劳动能力补偿款68,481.84元（2,853.41元×24个月）。鉴于王彬向一审法院主张中冶葫芦岛有色金属集团有限公司给付补偿金额为68,000.00元，一审法院支持王彬诉求金额68,000.00元得当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉主张不成立，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中冶葫芦岛有色金属集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宋冬梅审判员张国军审判员 周       萍二〇一九年十二月十二日法官助理赵欣书记员邢鹰本判决援引的相关法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。