陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终2977号 上诉人（原审原告）：陕西玉龙塑业有限公司。住所地：陕西省咸阳市秦都区。统一社会信用代码：91610400MA6XM8RU7K。 法定代表人：周秀琴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚肖，女，1989年9月25日出生，汉族，系该公司法务专员，住西安市临潼区，公民身份号码：61043XXXX909254249。 委托诉讼代理人：石梅，女，1993年2月6日出生，汉族，系该公司法务专员，住西安市雁塔区，公民身份号码：62262XXXX302064425。 被上诉人（原审被告）：张国华，男，1974年5月3日出生，汉族，甘肃省会宁县人，现住咸阳市渭城区，公民身份号码：62042XXXX405031110。 委托诉讼代理人：尹伟望，陕西培爱律师事务所律师。 上诉人陕西玉龙塑业有限公司因与被上诉人张国华劳动争议纠纷一案,不服咸阳市秦都区人民法院（2019）陕0402民初5056号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人陕西玉龙塑业有限公司上诉请求：1、撤销咸阳市秦都区人民法院（2019）陕0402民初5056号民事判决；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审程序违法，本案不符合简易程序审理的法定情形，一审中途更换法官，严重损害上诉人的程序性权利；自2018年1月份，被上诉人向上诉人提供劳务，上诉人多次要求与被上诉人签订书面劳动合同，但被上诉人均以各种理由拖延拒不签署，其不应支付未签订劳动合同的双倍工资；被上诉人工作性质需要2018年5月后开始夜间工作，夜班有夜班补贴，夜班工资高于白班工资，一审按照实发工资计算双倍工资差额错误。 被上诉人张国华及其委托诉讼代理人尹伟望辩称：一审判决正确，应驳回上诉，维持原判。 陕西玉龙塑业有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需支付被告双倍工资差额19452.9元；2、原告无需为被告补缴社会保险；3、诉讼费用由被告负担。 一审法院认定事实：入职时间：2018年1月1日。劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。实际履职工作岗位：造粒车间工作。工资发放：根据实际完成的工作量按月发放。根据原告公司提供的工资表显示，张国华在2018年6-9月领取的工资分别为6361元、5509元、4567元、4990元。社会保险参加情况：没有为张国华参加社会保险。申请仲裁时间：2019年6月10日咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会受理了张国华的仲裁申请，2019年7月12日该仲裁委员会作出咸秦劳仲案字（2019）第104号裁决书。劳动者的仲裁请求：1、确认其与陕西玉龙塑业有限公司从2018年1月起至今存在事实劳动关系，并确认双方之间已经建立无固定期限劳动合同；2、陕西玉龙塑业有限公司支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资55000元；3、为其补办2018年起至今的社会保险。仲裁结果：1、张国华与陕西玉龙塑业有限公司之间系劳动关系；2、陕西玉龙塑业有限公司支付张国华双倍工资差额19452.9元；3、陕西玉龙塑业有限公司为张国华补缴2018年1月2018年10月的社会保险，缴费双方按照国家政策规定执行。用人单位（本案原告）的诉讼请求：1、判令原告无需支付被告双倍工资差额19452.9元；2、原告无需为被告补缴社会保险；3、诉讼费用由被告负担。就未签订劳动合同双倍工资差额一项，原告公司称，张国华自2018年5月起之后开始在夜间工作，夜班期间公司向其发放夜班补贴，导致夜间工资高于白班工资的情况。张国华的该项主张，应按照双方劳动关系终止前12个月的平均工资确定，共计15050.37元（4515.11元÷3＋4515.11元×3）；张国华自述，其在2018年10月27日上班过程中右胳膊受伤并随后接受治疗，后公司通知上班，其认为公司没有解决其所受伤害赔偿问题而未到岗。 一审法院认为，依据劳动争议纠纷案件相关法律规定，人民法院审查业经仲裁裁决后的劳动争议案件全案审查，但以提起诉讼请求为限。本案被告张国华并未就仲裁裁决提起诉讼，故本案仅审查原告提起仲裁裁决涉及的未签订劳动合同双倍工资差额和补缴社会保险两部分，其余本院不予以评议。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题：本院认为，原告公司未与张国华签订劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，原告公司应当自劳动关系建立满一个月的次日起每月支付劳动者双倍工资，同时依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其仲裁时效为一年。因此，被告张国华2019年6月10日申请仲裁，其主张2018年6月10日之前的双倍工资差额已超过一年仲裁时效。就工资支付标准，原告称被告2018年5月后的工资组成中包含夜间补贴，根据原告公司所提交的2019年1月-9月“拉丝工资”表，并不能反映其所述，其主张根据平均工资作为计算依据无法律依据，本院不予支持。根据向被告实际发放的工资标准原告公司应支付张国华未签订劳动合同双倍工资差额为19452.9元（6361元÷21.75天×15天＋5509＋4567＋4990）。关于社会保险的补缴，本院认为，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院民事案件受案范围，原告该项诉请不予处理，庭审中，本院亦向双方当事人进行告知释明。遂依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决：一、原告陕西玉龙塑业有限公司与被告张国华之间系劳动关系；二、原告陕西玉龙塑业有限公司于本判决生效后7日内支付被告张国华未签订劳动合同双倍工资差额19452.9元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，本案适用简易程序，减半收取5元后，由原告陕西玉龙塑业有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，且双方对一审查明的事实没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：双方是否存在劳动关系；一审是否存在程序违法情形；一审判处双倍工资数额是否正确。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人陕西玉龙塑业有限公司提出一审程序违法，本案不符合简易程序审理的法定情形，一审中途更换法官，严重损害上诉人的程序性权利的上诉理由，经查，本案系事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事劳动争议案件，且双方在一审庭审中对适用简易程序没有异议，对承办法官及书记员均未提出回避，故一审法院不存在程序违法的情形，该上诉理由不能成立，不予支持。关于提出自2018年1月份，被上诉人向上诉人提供劳务，上诉人多次要求与被上诉人签订书面劳动合同，但被上诉人均以各种理由拖延拒不签署，其不应支付未签订劳动合同的双倍工资的上诉理由，经查，上诉人陕西玉龙塑业有限公司在一、二审中均未提交被上诉人张国华拒绝签订劳动合同的证据，故因证据不足，该上诉理由不能成立，不予支持。关于提出被上诉人工作性质需要2018年5月后开始夜间工作，夜班有夜班补贴，夜班工资高于白班工资，一审按照实发工资计算双倍工资差额错误的上诉理由，经查，上诉人陕西玉龙塑业有限公司在仲裁阶段对双方之间存在事实上的劳动关系表示认可，故一审认定双方之间存在劳动关系并无不当；一审法院根据上诉人陕西玉龙塑业有限公司所提交的工资发放表中实发工资数额计算未签订劳动合同双倍工资差额正确，故该上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人陕西玉龙塑业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西玉龙塑业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇一九年十二月十八日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；