安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1202民初11130号原告：范瑞峰，男，1973年9月1日出生，汉族，住安徽省太和县。委托诉讼代理人：李冰，安徽尊天律师事务所律师。被告：阜阳中宏置业发展有限公司，住所地安徽省阜阳开发区新安大道999号阜阳国际汽配城40号商办楼902室，统一社会信用代码91341200563430944U（1-1）。法定代表人：卢大勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘青春，该公司员工。原告范瑞峰与被告阜阳中宏置业发展有限公司（以下简称中宏置业）劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范瑞峰及其委托诉讼代理人李冰、被告中宏置业的委托诉讼代理人刘青春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告范瑞峰向本院提出诉讼请求：1、判令解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资67100元；3、判令被告补发原告四月份工资2030元；4、判令被告支付原告业务提成6587元；5、判令被告支付原告经济补偿金6100元；6、判令被告支付原告从2018年8月1日至2019年5月1日期间未缴纳各项社会保险的损失费10800元。事实及理由：原告范瑞峰于2018年8月份到被告处上班，双方约定使用期三个月，试用期工资5100元，转正后6100元。被告分配原告任岗位部门经理，并约定转正后将试用期工资补齐到6100元，双方没有签订书面劳动合同。工作期间，原告兢兢业业。原告多次要求与被告签订劳动合同和为其缴纳各项社会保险，而被告一直拖延不予办理。2019年5月份，被告无故与原告解除劳动关系，也未支付原告经济补偿金及赔偿金等。原告为了维护自身的合法权益，现提起诉讼，请依法裁判。被告中宏置业辩称，一、范瑞峰在上班期间，无故殴打、谩骂领导，触犯了国家治安管理处罚条例，侵犯他人的合法权益，已被他公司除名，阜阳经济技术开发区新阳派出所已介入调查处理。按照国家劳动合同相关法律规定，如有以下情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：“严重违反用人单位的规章制度的”，对被除名的员工，企业无需给予任何补偿。二、原告在担任物业负责消防工作期间，工作严重失误，造成消防设施严重损坏，据统计消防接口损坏183个、喷枪损坏183个、水袋损坏181个、玻璃损坏41处、消防箱损坏4个，以上是阜阳国际汽配城二期消防设施，均由原告签字认可。一期消防设施更为严重，消防箱损坏6个、消防外箱损坏37个、水袋损坏57个、喷枪损坏68个。三、对于原告工资银行流水显示每月6100元的问题，具体包含基本工资3200元、劳动保护费120元、出差伙食补助费120元、交通补贴300元、电话费100元、医疗卫生费180元、房租1000元，合计有2900元为非工资，他公司单位财务不可能将全部分项一一分开支付，原告每月6100元为各项累计支付，因此，计算原告的工资金额应剔除非工资部分，以每月3200元为标准,3200元X10个月，计算双倍工资支付金额应为32000元。四、原告在他公司吃住，他公司提供范瑞峰房屋套间住宿，含卫生间、空调、水电，其公司应收取原告住宿费每月1000元，从2018年8月至2019年6月15日共计12500元。同时，他公司向范瑞峰提供中午、晚上两餐，按照其他员工一样标准就餐费：每天30元，每月900元，从2018年8月至2019年4月,10个月共计9000元，原告应支付其公司房租12500元、伙食费9000元，两项合计21500元。计算支付被告双倍工资应减除该笔费用实为原告支付双倍工资金额10500元（32000-21500）。五、业务提成不存在，无法定代表人签字、单位公章，无原件。六、对其除名公告，其公司进行了拍照和公示，原告不能举证被告拍照和公示的非真实性，故应依法支持其公司书面通知成立，对于劳动争议部分各项数额请求法院依法判决。经审理查明：原告于2018年8月1日进入被告中宏置业工作，双方未签订书面劳动合同，原告2019年8月、9月、10月工资为5100元，自2018年11月起，原告每月的工资为6100元，被告中宏置业未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作到2019年4月底，2019年5月被告向原告发放原告4月份的部分工资4070元。原告提供一份《物业费收取计提及分配表》的复印件，上面标明在计提时段为2018年9月至2019年1月间，原告合计发放金额为6587元，被告称其公司对该明细表不知情，系原告伪造。2019年4月1日，被告中宏置业发布阜中宏字[2019]第009号“关于给予范瑞峰除名的通告”，该通告载明：“2019年4月1日，范瑞峰在上班期间，无故殴打、谩骂领导。。经公司研究决定，现对范瑞峰做出以下处理决定：1、给予范瑞峰除名处理，并通报公司各部门；2、对范瑞峰并处罚金2000元；3、将保留依法追究其治安处罚责任”。被告中宏置业将上述通报张贴在公司门牌前及原告居住的宿舍门上。上述事实，由原、被告提供的身份证、营业执照、银行交易明细、物业费收取计提分配表和发放明细表、通报及当事人陈述等证据材料在倦佐证。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；。”的规定，原告在被告处工作，被告定期向其发放足额工资，双方具有事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。。”。原告在被告处工作期间，被告并未为其缴纳社会保险，故对于原告要求解除与被告之间的劳动合同，本院予以支持。对于原告要求被告支付双倍工资67100元的诉讼请求，原告于2018年8月1日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告应自2018年支付原告双倍工资，但计算数额应为46800元（5100元×2个月+6100元×6个月），故对于原告要求被告支付46800元双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。被告认可原告在其处工作至2019年4月底，其在发放原告四月份工资时，仅发放了4070元，仍欠2030元（6100元-4070元），故对于原告的第三项诉讼请求，本院予以支持。对于原告诉称的6587元业务提成，因其并未提供充分的证据予以佐证，且被告对此不予认可，故对于该诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的经济补偿金6100元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，计算应为:5766.67元[(5100元×3个月+6100元×6个月)]÷9个月)。对于原告要求被告支付损失费10800元的诉讼请求，因原告并未举证证明因被告未向其缴纳各项社会保险造成损失的具体数额，故对该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、解除原告范瑞峰与被告阜阳中宏置业发展有限公司之间的劳动关系；二、被告阜阳中宏置业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内,支付原告范瑞峰双倍工资46800元、2019年4月份的工资2030元、经济补偿金5766.67元，以上合计54596.67元；三、驳回原告范瑞峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告阜阳中宏置业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 汤 辉二〇一九年十二月十八日书记员 乔梦洁附：本判决所引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。