江苏省常州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏04民终3506号 上诉人[原审原告（被告）]：常州东吴链传动制造有限公司，住所地常州市武进区遥观镇镇东工业园区。 法定代表人：吴国平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：凡志员,男，汉族，1975年2月2日生，住江苏省常州市新北区，系该公司员工。 被上诉人[原审原告（被告）]：李红善，男，汉族，1984年4月27日生，住安徽省阜阳市颍东区。 上诉人常州东吴链传动制造有限公司（以下简称东吴公司）因与被上诉人李红善工伤保险待遇、劳动合同纠纷一案，不服常州经济开发区人民法院（2019）苏0492民初521、523号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 东吴公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1、判令东吴公司不应支付李红善工资差额3546.85元；2、判令东吴公司不应支付李红善2018年5月至7月期间工资差额7420元；3、判令东吴公司不应支付李红善2018年3月至4月期间工资差额3500元；4、判令东吴公司不应支付李红善经济补偿金30520.83元；5、判令东吴公司不应支付李红善二倍工资68750元及鉴定费2160元；6、判令东吴公司不应支付李红善高温费987.10元；7、判令东吴公司不应支付李红善2017年6月至2018年6月期间加班费3410.17元；8、李红善承担本案的诉讼费。 事实与理由：1、李红善在东吴公司工作期间，工资结构为每月发放部分工资，年底根据全年工作情况一次性发放奖金，且全年要工作满330天。而李红善在中途提出辞职，故根据工作情况全年发放的一次性奖金标准不能同上年的标准，故补工资差额没有依据，补加班费也没有依据。2、东吴公司与李红善多次说明，工伤期间的工资在工伤处理时一次性支付，东吴公司没有异议，而鉴定等级出来后，公司多次催促李红善去社保局办理报销手续，而李红善以要求补社保差额为由一直不去处理，责任在于李红善，以东吴公司未及时支付要求支付补偿金依据不足。3、李红善在申请工伤认定时有意拿走劳动合同，且留下的劳动合同签字是怎么签订的不可得知，在此情况下，留下的劳动合同无效，而复印的劳动合同也应无效。在没有有效合同情况下要求支付二倍工资事实依据不足。4、李红善高温费己含在年终补发的工资中，故不存在没发放高温费的情况。 被上诉人李红善辩称，我申请工伤认定的时候没有拿到劳动合同，也没有签订2016年12月9日之后的无固定期限劳动合同，没有签订劳动合同应支付二倍工资事实清楚。高温费没有补发给我，在一审和仲裁阶段上诉人也说了我属于高温工作，上诉人只发放了夏令用品，没有发放高温补贴。关于工伤期间工资，我是同意等工伤认定结果出来之后一次性支付的。然而认定结果出来之后，上诉人一直也没有足额支付，在我去办理离职手续之后也没有去补足。关于工资标准及工资结构，在一审和仲裁阶段明确了2017年度的工资标准为75000元年薪，满330天出勤，我也出示了2016年度6000元的工资标准。上诉人提供的员工登记表只是我的信息的登记，这个表格是由公司掌握，写的每月出勤不是当时约定的，什么时候写的我也不清楚。综上，请求维持一审判决。 李红善向一审法院起诉请求：1、请求判决东吴公司向其支付一次性伤残补助金15000元；2、请求判决东吴公司向其支付2018年5月、6月、7月份工资9751元（2018年4月26日至2018年7月9日）；3、请求判决东吴公司向其支付2018年3月、4月未足额发放工资3500元（2018年2月26日至2018年4月25日）；4、请求判决东吴公司向其支付2017年12月23日至2018年2月25日工伤停工工资13771元；5、请求判决东吴公司向其支付一次性伤残补助金差额32209元；6、请求判决东吴公司向其支付五个月经济补偿金37452元；7、请求判决东吴公司向其支付2014年度、2016年7月10日至2018年7月加班工资45000元；8、请求判决东吴公司向其支付2016年12月9日至2018年7月未签订书面劳动合同双倍工资82237.7元；9、请求判决东吴公司向其支付2013年12月9日至2018年7月9日未休年假工资13635元；10、请求判决东吴公司向其支付2013年12月9日至2018年7月9日高温费3500元；11、本案诉讼费由东吴公司承担。 东吴公司向一审法院起诉请求：1、请求判决东吴公司不支付李红善停工留薪期工资差额3546.85元；2、请求判决东吴公司不支付李红善2018年5月至7月期间工资差额7420元；3、请求判决东吴公司不支付李红善2018年3月至4月期间工资差额3500元；4、请求判决东吴公司不支付李红善经济补偿金30520.83元；5、请求判决东吴公司不支付李红善二倍工资24600元及鉴定费2160元；6、请求判决东吴公司不支付李红善高温费987.10元；7、请求判决东吴公司不支付李红善2017年6月至2018年6月期间加班费3140.17元；8、本案诉讼费由李红善承担。 一审法院认定事实：李红善系东吴公司的职工，2013年12月9日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年12月9日至2016年12月8日止。该合同约定：执行标准工时工作制，每月30日为发薪日，对李红善的工资报酬按照东吴公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据李红善的工作岗位确定其每月工资为不低于本地最低工资标准。2014年4月起，东吴公司为李红善办理了社会保险缴纳手续。2017年12月23日，李红善在操作行车时，行车上的重物掉落，被行车撞伤胸部发生事故，经诊断李红善右胸第6、7肋骨骨折。2017年12月23日、2018年1月3日、2018年1月12日，医院分三次为李红善开具建休证明，建休时间共计31天。2018年2月26日，李红善回到东吴公司处工作。2018年4月16日，经常州市武进区人力资源和社会保障局认定，李红善所受之伤为工伤。2018年5月19日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，李红善的伤残等级为十级。2018年7月3日，李红善向东吴公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，在该通知书中，李红善陈述东吴公司存在一直未支付停工留薪期工资、未足额发放工资及加班费、未按照规定缴纳社会保险的行为，李红善属于被迫解除与东吴公司的劳动关系，解除时间为2018年7月4日，要求东吴公司在收到通知后二日内结算工资并办理交接手续。2018年7月10日，常州市武进区工伤保险基金核算李红善的一次性伤残补助金的金额为20417元。2017年1月至12月期间，李红善缴纳社会保险的总基数为35040元。 2018年7月12日，李红善向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、东吴公司向其支付一次性伤残补助金15000元；2、东吴公司向其支付2018年5月、6月、7月1日至9日期间工资、加班费18208元；3、东吴公司向其支付2018年3月至4月期间未足额发放工资7953元（3月、4月各发4500元）；4、东吴公司向其支付2017年12月23日至2018年2月28日期间工伤停工工资18597元；5、东吴公司向其支付一次性伤残补助金差额36617元[（8171.5－2940）×7]；6、东吴公司向其支付五个月经济补偿金41195元（8239×5）；7、东吴公司向其支付2014年度、2016年7月10日至2018年7月9日期间加班工资52680元；8、东吴公司向其支付2016年12月9日至2018年7月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资88932元；9、东吴公司向其支付2013年12月9日至2018年7月9日期间未休年假工资18826元；10、东吴公司向其支付2013年12月9日至2018年7月9日期间高温费3500元。2019年1月11日，常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会作出常武劳人仲案字（2018）第0967号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，东吴公司支付李红善一次性伤残就业补助金15000元；二、自本裁决生效之日起十五日内，东吴公司支付李红善停工留薪期工资差额3546.85元；三、自本裁决生效之日起十五日内，东吴公司支付李红善2018年5月至7月期间工资差额7420元；四、自本裁决生效之日起十五日内，东吴公司支付李红善2018年3月至4月期间工资差额3500元；五、自本裁决生效之日起十五日内，东吴公司支付李红善经济补偿金30520.83元；六、自本裁决生效之日起十五日内，东吴公司支付李红善2018年3月至7月未订立书面劳动合同二倍工资24600元并支付鉴定费2160元；七、自本裁决生效之日起十五日内，东吴公司支付李红善高温费987.10元；八、自本裁决生效之日起十五日内，东吴公司支付李红善2017年6月至2018年6月期间加班费3140.17元；九、对李红善的其他仲裁请求不予支持。李红善与东吴公司均不服该裁决，均诉至一审法院。 一审法院另查明，庭审中双方一致确认，李红善2017年度出勤满330天，年薪为75000元，每月先发4500元。李红善的年薪计算周期为上年度的12月26日至本年度的12月25日。2018年1月至5月期间，东吴公司支付给李红善的工资数额分别为：3466.15元、1607元、5250元（正常发放4500元、补发750元）、4500元、4500元。2018年6月至7月9日期间的工资东吴公司没有发放。双方一致确认李红善的水电费180元在2018年6月至7月的工资中予以扣除。2018年10月26日，因李红善与东吴公司对东吴公司提交的劳动合同落款字迹是否为李红善所写产生争议，常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会委托南京金陵司法鉴定所进行笔迹鉴定，经鉴定，该劳动合同落款字迹不是李红善所写，李红善缴纳鉴定费2160元。 一审法院认为，李红善因工受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工可以提出解除劳动合同，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残就业补助金的基准标准为15000元。本案中，东吴公司对李红善依法应享一次性伤残就业补助金15000元不持异议，故一审法院对李红善要求东吴公司支付其一次性伤残就业补助金15000元的诉讼请求予以支持。 关于一次性伤残补助金差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位都应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，李红善2017年度社会保险费的总基数为35040元，月平均缴费基数为2920元。李红善自2014年4月起已经开始参加社会保险，社会保险费个人缴费比例一直稳定，李红善通过每月的实得工资完全可以推算出自己的缴费基数与实际工资收入的差距，但李红善并未提交证据证明其曾就社会保险费的缴费基数向东吴公司提出过异议，故应当认定双方之间以实际行动已就社会保险费的缴纳基数达成一致。李红善在发生工伤事故后再以东吴公司未以其实际工资作为社会保险费的缴费基数为由要求东吴公司补足其一次性伤残补助金差额32209元的诉讼请求，因有违协商一致、诚实信用原则，故一审法院不予支持。 关于停工留薪期工资。根据《江苏省实施办法》的规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。李红善的停工留薪期以其就诊医院出具的休假证明予以确定。李红善提交的建休证明中建休期为31天，故李红善的停工留薪期为31天。对李红善提出的停工留薪期为2个月零3天的主张，因未有证据证明，一审法院不予采信。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李红善2017年度工资收入为75000元，东吴公司在停工留薪期支付的工资数额为2703.15元（346.15+1607+750=2703.15），故东吴公司应当补足申请人李红善的停工留薪期工资数额为3546.85元（75000÷12×1-2703.15=3546.85元）。 关于补足工资。庭审中，李红善陈述了其2014年至2016年的工资收入水平，该月平均工资收入呈现递增趋势。双方亦一致确认李红善2017年度出勤满330天年薪确为75000元，2018年度尚未确定。考虑到李红善的月平均工资水平呈现递增趋势，且年薪的增长需要附有条件，故一审法院认为李红善2018年度的年薪参照2017年度的年薪予以确定，即出勤满330天年薪75000元。由于东吴公司每月只是预发4500元，剩余工资差额需要在年底一次性结算完毕，但李红善2018年度的工作情况并非完整，故李红善出勤满27.5天（330÷12=27.5）的，月工资按6250元予以核算；出勤不满27.5天（330÷12=27.5）的，月工资按4500元予以核算。考勤记录属于用人单位掌握和管理的证据，东吴公司作为用人单位并未提交，故东吴公司应当承担举证不能的不利后果，一审法院依法采信李红善提交的2016年至2018年期间的考勤记录。根据该考勤记录核算，李红善2018年3月至7月期间出勤天数分别为31天、30天、22天、29天18小时、9天，故李红善2018年3月、4月、6月的出勤天数因为满27.5天按6250元予以核算；2018年5月因出勤不足27.5天按4500元予以核算；7月份的工资以4500元为基数予以核算。根据《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。庭审中，双方当事人均认可东吴公司2018年3月至5月各付了4500元、6至7期间工资未发放，水电费愿意按照180予以扣减，故东吴公司应当补足申请人2018年5月至7月期间工资的差额为7420元（4500+6250+4500÷30×9-4500-180=7420）；被申请人应当补足申请人2018年3月至4月期间的工资差额3500元（6250+6250-4500-4500=3500）。 关于经济补偿金。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。东吴公司应当在收到工伤认定决定书后按约及时补足申请人停工留薪期内的工资差额，但东吴公司并未补足，且在李红善2018年7月邮寄送达解除劳动关系通知书后，仍然没有补足，其行为属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故东吴公司应当向李红善支付经济补偿。关于东吴公司提出的其与李红善多次说明工伤工资在工伤处理时一次性支付，李红善不持异议，故不存在未及时支付的主张，一审法院认为李红善提交的被迫解除劳动关系通知书证实其对东吴公司未发放停工留薪期工资持有异议，结合东吴公司未提交证据证明其主张，故一审法院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李红善在东吴公司处的工作期间为2013年12月至2018年7月，工作年限满四年六个月不足五年，其计算经济补偿的标准为五个月的平均工资。李红善2017年度的年薪为75000元，月平均工资为6250元。2018年3月至6月期间的工资数额分别为6250元、6250元、4500元、6250元。2018年1月属于停工留薪期，2018年2月属于春节期间并不足以反应李红善的真实工资水平，故李红善劳动关系解除前12个月的平均工资以2017年5月至2017年12月、2018年3月至6月期间的工资数额核算为宜，月平均工资数额为6104.17元[（6250×11＋4500）÷12]。李红善计算经济补偿的数额为30520.83（6104.17×5=30520.83）。对李红善提出的经济补偿金应包含加班费和绩效的主张，因庭审中双方一致确认李红善2017年度出勤满330天年薪为75000元，2018年度尚未确定，一审法院从有利于劳动者角度出发，结合李红善出勤天数参照2017年度的年薪确定2018年度的年薪，并由此计算李红善在劳动关系解除前的月平均工资并无不当，故一审法院对此不予支持。 关于二倍工资。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同属于用人单位掌握和管理的证据，东吴公司作为用人单位应当予以提供。本案中，李红善提交的劳动合同复印件证实双方曾于2013年12月9日签订书面劳动合同，在该劳动合同2016年12月8日到期后，双方对于是否续签劳动合同各执一词，东吴公司主张2016年12月9日双方签订过无固定期限劳动合同，并提交劳动合同。该劳动合同经南京金陵司法鉴定所鉴定为并非李红善本人所签劳动合同，在东吴公司未能提供李红善本人所签劳动合同的情形下，应当认定双方当事人在2016年12月8日劳动合同到期后存在未续签书面劳动合同的情形。故东吴公司作为用人单位因未签订劳动合同应承担最长不超过11个月的双倍工资，承担期限自2017年1月8日至2017年12月8日止，故李红善计算二倍工资的数额为2017年1月8日至2017月12月8日期间的工资总额，共计68750元（6250×11=68750）。因司法鉴定机构出具的笔迹鉴定结论对东吴公司不利，李红善预缴了鉴定费2160元，故对鉴定费用2160元应当由东吴公司承担。 关于高温费。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。本案中，东吴公司主张其与李红善约定的年薪中已包含有高温费，但双方当事人在约定年薪时的标准为出勤满固定天数年薪多少，该约定明显只是就正常劳动报酬进行约定，并非涉及劳动报酬以外的津贴部分，故对东吴公司认为其所支付的年薪中包含有高温费津贴的主张，一审法院不予采信。本案中，东吴公司亦认可李红善从事的机修工工作可能会存在高温作业的情形，东吴公司应当支付李红善高温费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间内从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李红善于2018年7月12日向劳动仲裁部门提出仲裁申请要求东吴公司支付高温费，故李红善主张的2017年7月至9月、2018年6月至7月期间的高温费在时效期间内，其他部分均已超过时效期间。2017年度，江苏省高温费的标准6月至9月期间每人每月200元；2018年度，江苏省高温费的标准为6月至9月期间每人每月300元，故李红善计算高温费的金额为987.10元（200×3+300+300÷31×9=987.10）。 关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李红善于2018年7月12日向劳动仲裁部门提出仲裁申请主张加班工资，且李红善在庭审过程中放弃主张2018年7月期间的加班工资，考虑到双方当事人约定的是出勤固定天数执行固定工资，以整月为计算标准更为合适，故李红善主张的2017年6月至2018年6月期间的加班工资，一审法院予以核算，2017年6月之前的加班工资因已超过时效期间，一审法院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》的规定：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照本条例第二十条第一款第一项的规定支付劳动者加点工资。本案中，东吴公司虽然并未经过人力资源社会保障行政部门批准实行综合工时工作制，但双方当事人认可2017年度李红善出勤满330天年薪为75000元，以标准工时工作制来计算加班工资明显不合理。基于双方当事人的约定以及尊重合意，李红善2017年6月至2018年6月期间工作时间超过27.5小时（330÷12=27.5）的部分作为延长工作时间加班，27.5小时以内的部分视为约定工作时间。双方当事人虽在2016年12月8日劳动合同期满以后未续签书面劳动合同，但在2013年12月签订过书面劳动合同。该份劳动合同约定申请人的基本工资不低于常州市最低工资标准，但该约定并不明确，在无法确定基本工资的情形下，一审法院认为以同时期常州市一类地区最低工资标准作为加班工资的计算基数为宜，2017年7月至2018年7月，常州市一类地区最低工资标准为1890元；2016年1月至2017年6月期间，常州市一类地区最低工资标准为1770元。对李红善提出的应按离职前十二个月平均工资计算加班费的主张，一审法院不予支持。根据李红善提供的2017年至2018年考勤记录统计，李红善2017年6月至12月期间的出勤天数分别为30天、31天、31天、30天、26天、30天、18天。2018年3月至6月期间的出勤天数分别为31天、30天、22天、29天18小时。李红善2017年6月延长工作时间加班共计2.5天；2017年7月至2018年6月期间延长工作时间加班19.5天18小时（折算小时数174小时，19.5×8+18=174），其计算加班工资的金额共计3140.17元（1770÷21.75×2.5×150%+1890÷21.75÷8×174×150%=3140.17）。 关于休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门产生职权责令限期改正。故对李红善要求东吴公司支付年休假工资的仲裁请求，因不属于劳动仲裁的受案范围，一审法院不予支持，李红善可向劳动保障行政部门申请依法解决。 综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款、第四十六条第一项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《职工带薪年休假条例》第七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款、第五十二条第一款第二项、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条第一款第一项、第二十二条、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、东吴公司于本判决生效之日起十五日内支付李红善一次性伤残就业补助金人民币15000元；二、东吴公司于本判决生效之日起十五日内支付李红善停工留薪期工资差额人民币3546.85元；三、东吴公司于本判决生效之日起十五日内支付李红善2018年5月至7月期间工资的差额人民币7420元；四、东吴公司于本判决生效之日起十五日内支付李红善2018年3月至4月期间工资差额人民币3500元；五、东吴公司于本判决生效之日起十五日内支付李红善经济补偿金30520.83元；六、东吴公司于本判决生效之日起十五日内支付李红善2017年1月8日至2017月12月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资人民币68750元以及鉴定费2160元；七、东吴公司于本判决生效之日起十五日内支付李红善高温费人民币987.10元；八、东吴公司于本判决生效之日起十五日内支付李红善2017年6月至2018年6月期间加班费人民币3140.17元；九、驳回李红善的其他诉讼请求；十、驳回东吴公司的诉讼请求。两案的案件受理费均减半收取，共计10元，由东吴公司负担。 本院二审期间，上诉人东吴公司提交员工信息登记表1份，证明双方约定工资标准，年底多出的部分含高温费、奖金等。被上诉人李红善对真实性有异议，认为:表格是我填的，但是“每月出勤28天，总月工资为4500元……”这段话不是我写的，我只是登记了个人信息情况，由公司保管表格，至于这一段话公司什么时候写的我不清楚，也没有这个约定。 双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院二审依法予以确认。 本院认为，一、东吴公司对李红善因工伤造成的损害，应当依法予以赔偿。一审中双方一致确认，李红善2017年度出勤满330天，年薪为75000元，每月先发4500元,2018年度工资尚未确定。李红善对东吴公司二审中提交的员工信息登记表中的工资约定不认可，东吴公司二审中陈述该表中关于工资的部分系东吴公司在李红善填表后填写，仅有东吴公司保管该登记表。由于东吴公司一审并未提交该登记表且东吴公司填写的内容与其一审中的陈述不一致，故本院对东吴公司提交的该证据不予采信。一审判决确定的东吴公司应补足的李红善停工留薪期工资差额并无不当。二、关于李红善2018年5月至7月期间及2018年3月至4月期间的工资差额。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，东吴公司提交的证据不能证明李红善2018年的工资情况，一审参照李红善2017年度的年薪酌情认定工资并无不当。三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。东吴公司没有补足李红善停工留薪期的工资差额，李红善依法解除劳动合同，东吴公司应当向李红善支付经济补偿金。四、关于未签订劳动合同的二倍工资。东吴公司一审中主张2016年12月9日双方签订过无固定期限劳动合同，该劳动合同经鉴定并非李红善本人所签，二审中东吴公司主张系李红善拿走劳动合同，但未提交证据证明，故本院对东吴公司的主张不予采信，东吴公司在原劳动合同期满后继续留用李红善工作，但未按照规定与李红善签订劳动合同，应当向其支付二倍工资。五、关于高温费。东吴公司称高温费已含在年终补发的工资中，但其主张没有证据予以证明，本院不予采信。六、关于加班工资。东吴公司没有举证证明一审判决对李红善加班工资的计算金额有误或裁判结果不当，其主张不能成立。 综上所述，上诉人东吴公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由东吴公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈 倩 审判员 顾 洋 审判员 杨 剑 二〇一九年十二月十日 书记员 李倩云