山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁15民终2724号 上诉人（原审被告）：山东聊城鲁西化工第六化肥有限公司，住所地：聊城市高新技术开发区鲁西化工工业园院内。 法定代表人：肖军昌，经理。 委托诉讼代理人：齐昆，1988年6月20日出生，汉族，该公司职工，住山东省聊城市东昌府区。 委托诉讼代理人：白立普，男，1991年7月23日出生，汉族，该公司职工，住山东省聊城市经济开发区。 被上诉人（原审原告）：马祥鹏，男，1983年7月3日出生，回族，住聊城市东昌府区。 委托诉讼代理人：梁长静，山东普新律师事务所律师。 上诉人山东聊城鲁西化工第六化肥有限公司（以下简称鲁西第六化肥公司）因与被上诉人马祥鹏劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2018）鲁1502民初2397号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 鲁西第六化肥公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回马祥鹏的诉讼请求或发回重审；一、二审诉讼费用由马祥鹏承担。事实与理由:一、鲁西第六化肥公司解除与马祥鹏劳动合同的行为合法有效,原审判决鲁西第六化肥公司承担经济赔偿金事实不清,证据不足。（一）马祥鹏先是虚构发生高处坠落安全事故,又捏造其“晕倒、昏厥”的事实,严重违背诚实信用原则,严重违反鲁西第六化肥公司规章制度,扰乱企业正常经营秩序,鲁西第六化肥公司有权解除与马祥鹏的劳动合同。1.马祥鹏既不存在高处坠落事实,也不存在其“晕倒、昏厥、暂时性意识丧失”的情况。(1)通过事发地点的监控可以看出(详见原审证据第二组第三项“事发监控视频”),马祥鹏是从平台走到地面并四处观望后,自已坐在地面上。从平台走下来到坐在地上,两者间隔时长约1分钟,在此期间,马祥鹏在平台下方来回走动多次。在马祥鹏坐在地面之后约2分钟,同事岳华、李小玉便赶到现场,马祥鹏明确告知岳华“从流化床西南掉了下来”(详见原审证据第二组第一项“岳华证言”)且监控画面能够清晰看出马祥鹏做出了伸出手臂指向坠落位置的动作,可见,马祥鹏此时并没有出现诉称的“晕倒、昏厥、暂时性意识丧失”迹象,能够准确清晰的作出意思表达。(2)鲁西第六化肥公司得知马祥鹏“高处坠落”后,对其高处坠落的情况进行了解、落实。马祥鹏均详细且准确的陈述:“由于凳子向南移,往后一走倒在护栏上摔了下来…”(详见原审证据第二组第一项“马祥鹏说明材料”、第二组第三项“马祥鹏与车间主任陈明涛通话录音”),此时,距离马祥鹏“高处坠落”己经过数个小时,期间马祥鹏被送医检查,随后又被送回家。马祥鹏陈述事情经过时仍没有出现诉称的“晕倒、昏厥、暂时性意识丧失”迹象,能够准确清晰的作出意思表达。上述事实及证据,鲁西第六化肥公司均在原审过程中进行了答辩和质证。马祥鹏对事实及证据也均予以认可,但原审法院仍认定马祥鹏是“晕倒”而非谎报高处坠落事故,明显存在事实认定不清的问题。2.诚实信用是企业与员工之间的信任基石,鲁西第六化肥公司企业文化中也突出强调“忠诚”的重要性,马祥鹏为达到其不可告人的目的隐瞒实情,一再编造谎言。先是编造“高处坠落”的谎言,谎报发生高处坠落安全事故,在诉讼过程中又编造“晕厥”的谎言为自己因不实言论造成的后果寻找借口,开脱责任,前述行径严重违背诚实信用原则,与国家法律法规及鲁西第六化肥公司处规章制度、企业文化严重不符。3.鲁西第六化肥公司是一家高危化工企业,安全生产是企业运营中最为重要的一环,安全生产对企业的重要性不言而喻,发生安全事故后,企业会启动应急预案以确保安全事故得到有效遏制。本案中,马祥鹏谎报从高处坠落后,被及时送医救治即说明了企业对安全生产工作的重视。但马祥鹏恶意捏造企业发生高处坠落安全事故,鲁西第六化肥公司处发生高处坠落安全事故的不实言论及信息在企业内部及社会上被广泛传播,给鲁西第六化肥公司良好社会声誉造成恶劣影响,严重扰乱了企业的正常经营秩序。(二)鲁西第六化肥公司依据的规章制度系严格按照法定程序制定,经公示后组织全员进行学习,马祥鹏知悉规章制度内容并作出签字承诺，鲁西第六化肥公司依法解除与马祥鹏的劳动合同关系,解除行为合法有效、二、原审判决认定马祥鹏自2005年8月与鲁西第六化肥公司建立劳动合同关系，属于事实认定错误。根据《山东省劳动争议仲裁证据规则》第八条“在劳动合同争议案件中,主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任”之规定,马祥鹏主张自2005年8月与鲁西第六化肥公司建立劳动合同关系,应就劳动合同订立和生效的事实承担举证责任。原审中,鲁西第六化肥公司对与马祥鹏建立合同关系的时间提出异议，但原审判决在马祥鹏没有提交任何证据材料,没有查明事实的情况下,认定马祥鹏自2005年8月与鲁西第六化肥公司建立劳动合同关系,明显存在事实认定不清的问题。三、马祥鹏申请仲裁时已超过仲裁时效,法院应当驳回马祥鹏的诉讼请求。本案在劳动仲裁阶段,聊城高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请超过时效为由,作出聊高开劳人中案字(2018)第18号不予受理通知书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”之规定,原审法院应当驳回马祥鹏诉讼请求。综上所述,鲁西第六化肥公司解除与马祥鹏劳动合同的行为合法有效,原审判决事实认定不清,马祥鹏申请超过仲裁时效,请贵院支持鲁西第六化肥公司诉求,维护鲁西第六化肥公司的合法权益。 马祥鹏辩称，1.马祥鹏的身体状况结合其所处的工作环境有可能出现短暂性失忆等现象，有充分的医学依据。2.即使马祥鹏存在陈述不实的情形，一审也明确指明未造成任何停产、停工等事故，不属于谎报事故的情形。3.在一审中，马祥鹏就已经明确提出马祥鹏的人事档案由鲁西第六化肥公司所掌握，马祥鹏的工作时间以及工作经历，鲁西第六化肥公司更便于举证，其余同一审认定，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 马祥鹏向一审法院起诉请求：1.请求判令鲁西第六化肥公司补发2016年7月至2017年5月31日共计11个月工资44000元；2.判令鲁西第六化肥公司支付马祥鹏2005年8月份至2017年5月份双倍经济补偿金92000元；3.案件受理费由鲁西第六化肥公司承担。 一审法院认定事实：马祥鹏自2005年8月1日起在鲁西第六化肥公司从事烘干主操作工作。2016年7月2日10时10分左右，马祥鹏在工作中晕倒，数分钟后，马祥鹏用对讲机呼叫同事到现场清理流化床，两同事先后到现场，清理并电话通知车间调度，未造成停产、停工等损失。马祥鹏向到场人陈述自己从流化床巡检平台坠落，随即被送往聊城市人民医院检查。该院CT检查报告单显示马祥鹏腰椎椎体、骨盆平扫未见异常。事后，鲁西第六化肥公司调取监控，发现马祥鹏从平台走下来，后四处观望，自己坐到地面上，之后同事到现场，将马祥鹏抬起来往外走，并不是马祥鹏所述的从平台上坠落，认为马祥鹏谎报事故，违反了《鲁西十大禁令》第四条“严禁谎报、瞒报事故”规定，经工会委员会召开职工代表大会通过，于2016年7月10日作出《关于解除马祥鹏同志劳动合同的决定》，并于7月12日通知马祥鹏。2016年7月13日马祥鹏离开鲁西第六化肥公司。2017年马祥鹏到其他单位工作。马祥鹏向聊城高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求依法撤回鲁西第六化肥公司作出的鲁化六化劳字第【2016】2号文件、立即恢复其工作、支付2016年7月10日至恢复工作之日期间的工资，该仲裁委于2016年10月15日作出聊高开劳人仲案字【2016】第16号仲裁裁决书，驳回了马祥鹏的仲裁请求。马祥鹏不服该仲裁裁决，遂于2016年11月1日起诉至法院，马祥鹏在审理期间变更诉讼请求为不要求继续履行合同，要求鲁西第六化肥公司支付工资及双倍经济补偿金。法院认为马祥鹏变更后的诉讼请求未经仲裁部门裁决，违反了先裁后审的原则，于2018年1月3日作出（2016）鲁1502民初6603号民事裁定书，裁定驳回马祥鹏的起诉。后马祥鹏于2018年3月2日向聊城高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以马祥鹏的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2018年3月16日作出聊高开劳人仲案字（2018）第18号不予受理通知书。马祥鹏不服，诉至法院。马祥鹏解除劳动合同前月平均工资为4200元，马祥鹏按月工资4000元主张。鲁西第六化肥公司辩称马祥鹏于2012年6月到鲁西第六化肥公司处工作，之前马祥鹏在鲁化第一公司等公司工作，但未提交相关证据。 审理过程中，马祥鹏提交其于2016年6月15日的健康体检报告，显示马祥鹏血压178/123mmhg,心率110，最后诊断为高血压。对以上事实双方无争议，法院予以确认。 一审法院认为：马祥鹏患有高血压，高血压患者在长期精神紧张及高温下可出现头晕现象，而马祥鹏所从事的工作环境为高温、高噪音，高温、高噪音会使血压上升，也会伴有晕厥致使短暂失忆等现象。事发时为夏季，马祥鹏在高温的环境中也会加重马祥鹏的病情，同时其工作的平台达3米高。马祥鹏感觉身体不适时，及时呼叫同事，同事赶来后采取有利措施，未发生任何事故，也未给公司造成停产、停工等损失。马祥鹏虽对事情经过的陈述有所出入，但不属于谎报事故，鲁西第六化肥公司以马祥鹏谎报事故为由解除与马祥鹏的劳动合同行为不当。由于马祥鹏不要求继续履行劳动合同，鲁化第六公司应向按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金，经济补偿金根据马祥鹏的工作年限及月平均工资计算，马祥鹏解除劳动合同前的月平均工资为4200元，马祥鹏按4000元主张，不违反法律规定，法院予以支持。赔偿金数额为88000元（4000/个月×11个月×2倍）。 关于马祥鹏主张解除劳动合同期间的工资。法院认为，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会关于适用和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第33条规定：“用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。”马祥鹏于2017年6月主张其已有新的工作，不要求继续履行合同），故鲁西第六化肥公司应向马祥鹏支付2016年7月一2017年5月共计11个月工资为44000元。 关于马祥鹏的诉求是否已超过仲裁时效。法院认为，马祥鹏在鲁西第六化肥公司作出解除劳动合同的通知后，认为鲁西第六化肥公司解除劳动合同违法，向仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作并支付工资；在仲裁、审理期间，马祥鹏通过考虑确定不要求恢复工作，而要求鲁西第六化肥公司支付赔偿金，发生了时效中断，随即马祥鹏申请仲裁，马祥鹏的请求不超过仲裁时效的规定，鲁西第六化肥公司的抗辩理由不能成立。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：一、被告山东聊城鲁西化工第六化肥有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马祥鹏经济赔偿金88000元；二、被告山东聊城鲁西化工第六化肥有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马祥鹏解除劳动合同期间的工资44000元。案件受理费5元，由被告山东聊城鲁西化工第六化肥有限公司负担。 二审中，鲁西第六化肥公司提交马祥鹏与山东聊城鲁西化工股份有限公司第一化肥厂、鲁西化工集团股份有限公司硅化工分公司、山东聊城鲁西化工第六化肥有限公司劳动合同各一份，拟证明马祥鹏与鲁西第六化肥公司于2013年1月1日起建立劳动关系。马祥鹏质证称，对几份合同的真实性无异议，上述单位均为鲁西化工集团的下级法人单位，鲁西化工集团所属单位的员工人事关系均由鲁西化工集团公司统一调动安排，马祥鹏同上述几个单位先后签署劳动合同，并非个人自行决定，也是由鲁西化工集团统一安排所产生的，另外鲁西第六化肥公司所提交的劳动合同仅是马祥鹏部分时间段的证据，实际上2005年马祥鹏就已经开始在鲁西化工集团下属单位参加工作，鲁西第六化肥公司处所保管的职工档案以及缴纳相应的社会保险等依据均可以证明马祥鹏的工作年限，另外按照劳动法的规定，非劳动者个人自愿，法人单位之间调整及变更用工主体的，由后者单位对劳动者承担相应的劳动责任，包括劳动期限的相关认定。 本院认为：职工有事、生病应按规定程序向单位请假。马祥鹏称工作中从高处坠落，鲁西第六化肥公司相关部门对此调查后认定属于谎报事故，其行为违反了双方签订的《鲁西十大禁令》，属于严重违反用人单位的规章制度，据此召开职工代表大会，并通知马祥鹏参加会议，会上经讨论决定解除双方当事人之间的劳动合同，该决定得到了工会委员会的审议通过，并已送达给了马祥鹏。该处理决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，程序合法，应当予以确认。马祥鹏主张单位违法解除劳动合同、并要求单位支付经济赔偿金及补发工资，无事实和法律依据，本院不予支持。一审认定事实证据不足，判决有误，本院予以纠正。 综上所述，鲁西第六化肥公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销山东省聊城市东昌府区人民法院（2018）鲁1502民初2397号民事判决； 二、驳回马祥鹏的诉讼请求。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由马祥鹏负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 炜 审判员 孔繁奎 审判员 郭召勇 二〇一九年十二月十一日 法官助理李志新 书记员郭静