内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终2802号   上诉人(原审被告)：包头市源升农牧股份有限公司。   法定代表人：于某。   委托诉讼代理人：闫某，内蒙古广博律师事务所律师。   被上诉人(原审原告)：白某，男，1987年11月12日出生，住内蒙古自治区乌兰察布市。   委托诉讼代理人：董某，内蒙古宇庭律师事务所律师。   上诉人包头市源升农牧股份有限公司因与被上诉人白某劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区土默特右旗人民法院（2019）内0221民初1176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   包头市源升农牧股份有限公司上诉请求：1.撤销内蒙古自治区土默特右旗人民法院(2019）内0221民初1176号民事判决书,发回重审或者改判驳回一审原告的诉讼请求。2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院审理事实不清、证据不足。1.被上诉人白某于2016年7月11日到上诉人源升公司处入职,担任生产总监一职。双方于2016年7月11日签订了《劳动合同书》,合同第四十六条约定:“乙方按照甲方的规章制度执行,年薪25万元,每月发放月薪的70%,即14583.34元,剩余30%年底一次性发放。”且根据《包头市源升农牧股份有限公司员工考勤管理制度》第6项旷工第(3)款的规定:“月度累计旷工3天,扣发当日薪资的两倍及当年奖金(经理级以上人员取消年终绩效工资),并按照公司有关规定解除劳动合同”,根据被上诉人白某在公司的打卡记录记载,其在上班期间每月都存在旷工3日以上的记录,本案所涉及的工资，即合同中约定的剩余的30%，属于年终绩效,被上诉人属于经理级以上人员,由于其在出勤方面总是存在缺勤3天以上的情况,故最终未能获得剩余30%的年终绩效,本案原告请求没有事实依据。2.被上诉人在任职期间因管理不善,没有实现其任职的目的。被上诉人白某在任职期间,根据其出勤记录可知对牧场管理松散,根据源升公司提供的其任职期间管理的牧场牛量减少的速度，可知由于其疏于管理导致其经营的牧场奶牛大量生病死亡,属于被上诉人白某的管理疏忽。故白某在任职期间未按公司的规章制度达到公司的考核，其主张的属于年终绩效部分没有任何事实及法律依据。3.根据白某的考勤记录表明白某从2017年9月19日之后就再未到上诉人源升公司来上班,被上诉人在上诉人处工作14个月,并且属于自动离职的情形,其所主张的经济补偿金应法不应当予以支持。二、一审判决适用法律错误。本案被上诉人给付上诉人工资已经超付,并不存在欠薪的情况，被上诉人在工作期间违背公司章程,且其属于自动离职,故并不符合《劳动合同法》第三十八条之规定,一审法院支持其诉讼请求属于适用法律错误。综上,一审法院审理事实不清、证据不足，适用法律错误,请求二审人民法院依法支持上诉人的上诉请求,撤销一审判决，发回重审或者改判驳回一审原告的诉讼请求。   被上诉人白某辩称，一审认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。上诉人在任职期间没有员工用打卡方式记录过考勤。且上诉人也没有提供证据证明被上诉人存在管理松散的情况，牧场的奶牛生病是因为上诉人给付牧场资金不到位，奶牛生病不能及时治疗导致的。被上诉人离职是因为上诉人不能按时发放工资，并非是被上诉人自动离职。   白某向一审法院起诉请求：1.请求依法确认原告与被告公司存在劳动关系；2.请求依法判令被告公司给付所欠原告的工资95625元；3.请求依法判令被告公司支付原告经济补偿62500元；4.判令被告承担本案诉讼费用。   一审法院认定事实：白某于2016年7月11日入职源升公司，担任生产总监一职。双方签订书面劳动合同，合同期限至2018年7月10日。双方约定无试用期，每月工资20833.34元。因源升公司未足额向白某支付每月工资，故白某于2017年10月份离职，截止离职前，源升公司共向白某支付工资216870元，剩余工资未支付，故原告诉至法院。另查明，白某曾向土默特右旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并支付工资及经济补偿金共计158125元。土默特右旗劳动人事争议仲裁院于2019年5月13日作出土右劳仲案字［2019］10号不予受理通知书。   一审法院认为，白某提供的与源升公司之间签订的《劳动合同书》明确载明劳动合同期限、工资金额、工作岗位等信息，且为原件，可以证实白某与源升公司之间存在劳动关系，故对于白某与源升公司之间存在劳动关系，一审法院予以确认。双方之间签订的《劳动合同书》合法有效，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。《劳动合同书》中明确约定每月工资20833.34元，白某于2016年7月份入职，2017年10月份离职，在职期间共计15个月。源升公司应向白某发放工资及绩效共计312495元（15个月×20833.34元），现源升公司向白某发放工资216870元，其余工资95625元未发放，故对于白某要求源升公司支付剩余工资95625元的诉讼请求，一审法院予以支持。因源升公司拖欠白某工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，白某有权行使单方解除权，源升公司向白某支付拖欠工资的同时，还应向白某支付经济补偿金。关于白某诉请二倍经济补偿金的意见，因双方签订的劳动合同及相关法律关于二倍经济补偿均是对经济赔偿金的规定，故对于白某的该项诉请，一审法院予以部分支持。白某诉请的经济补偿金标准应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定予以计算，白某在源升公司在职共计15个月，故源升公司应向白某支付一个半月工资的经济补偿金即31250元（20833.34元×1.5个月）。判决：一、原告白某与被告包头市源升农牧业股份有限公司之间存在劳动关系；二、被告包头市源升农牧业股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告白某工资95625元；三、被告包头市源升农牧业股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告白某经济补偿金31250元。案件受理费10元（原告白某已预交），由被告包头市源升农牧业股份有限公司负担。   本院二审期间，上诉人包头市源升农牧业股份有限公司围绕上诉请求依法提交了“考勤汇总表”和《包头市源升农牧股份有限公司员工考勤管理制度》，证明：2017年，被上诉人白某存在多次缺勤记录，违反上诉人处的考勤管理制度，其2017年的绩效及经济补偿金不应予以发放。被上诉人白某对以上证据的真实性和证明目的均不予认可。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，劳动者付出了正常劳动后，用人单位应当足额支付劳动报酬。本案中关于被上诉白某的工资双方已明确约定“年薪25万元,每月发放月薪的70%,即14583.34元,剩余30%年底一次性发放”。现上诉人包头市源升农牧股份有限公司主张未发30%属于绩效工资，因被上诉人白某在职期间未认真履行职责且存在缺勤情况，严重违反公司绩效考核制度绩效工资应予以扣发。但上诉人包头市源升农牧股份有限公司不能提供充分证据证明该公司存在相关的绩效考核制度以及被上诉人白某违反该制度应当扣减相应工资。故一审法院按照上述工资标准判决上诉人包头市源升农牧股份有限公司向被上诉人白某支付拖欠工资并无不当。由于上诉人包头市源升农牧股份有限公司存在未足额发放工资的行为，被上诉人白某以此为由提出解除劳动关系，上诉人应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给付被上诉人白某经济补偿金。上诉人包头市源升农牧股份有限公司称被上诉人白某系自动离职不应支付经济补偿金的上诉理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。   综上所述，包头市源升农牧股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人包头市源升农牧股份有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 韩 楚   审判员 张 宽   审判员 高阿韬     二Ｏ一九年十二月九日   书记员 胡 涛   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。