湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终4443号上诉人（原审原告）：桂阳自来水有限公司。法定代表人：李艳平，该公司经理。委托诉讼代理人：夏小忠，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：吴永飞，男，1989年12月28日生。委托诉讼代理人：张春艳，桂阳县天宇法律服务所法律工作者。上诉人桂阳自来水有限公司（以下简称自来水公司）与被上诉人吴永飞劳动争议一案，不服湖南省桂阳县人民法院（2019）湘1021民初2064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。自来水公司上诉请求：依法撤销一审判决，发回重审或改判。事实和理由：1.一审法院对仲裁程序严重违法未认定，显失程序正义与公平，理应依法发回重审。2.一审法院认定事实不清，采信证据偏袒一方，违反中立与公平。双方之间是以固定单价结算零散工程款，吴永飞自开劳务税票统一结算内部分配的劳务承揽关系，并非劳动关系。3.一审法院因事实认定错误，导致适用法律错误，判决驳回自来水公司的诉讼请求错误。吴永飞辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。事实和理由：1.仲裁机构的仲裁程序合法。2.一审法院采信证据合法，认定自来水公司与吴永飞存在劳动关系正确，双方之间未签订任何劳务承揽合同。自来水公司向一审法院起诉请求：1.判决撤销桂劳人仲案字(2019)第34-2号裁定书第一项裁决；2.判决双方间不存在事实劳动关系，自来水公司不承担支付经济补偿金、拖欠工资、加班工资的义务；3.本案诉讼费由吴永飞承担。一审法院认定事实：吴永飞从2009年3月份起至2019年5月一直在自来水公司工作，自来水公司还给吴永飞发放了工作服，吴永飞的主要工作是从事水表、水管安装，吴永飞是工作组的小组长，从吴永飞提交的工程结算汇总审核表以及民工底薪发放表上，都体现每次工资的发放的审核表上都有吴永飞的名字，工资的发放方式为底薪+提成。吴永飞于2019年4月向自来水公司提出要求签订劳动合同及购买社会保险，自来水公司不同意，吴永飞遂向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认吴永飞与自来水公司自2009年3月起至2019年6月存在劳动关系，支付经济补偿金30,000元，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月5日作出桂劳人仲案字第（2019）第34-2号裁决书，支持了吴永飞的诉请，自来水公司不服仲裁委裁决遂向法院提起诉讼。一审法院认为，从2009年3月份起至2019年5月份，吴永飞一直在自来水公司从事水表、水管安装工作，从工程结算汇总审核表以及民工底薪发放表可以看出，吴永飞作为自来水公司安装小组组长，每月工资的发放单上都有吴永飞的名字，也可以看出吴永飞的工资是由底薪+提成构成的，自来水公司每月定时给吴永飞发放工资。自来水公司还给吴永飞发放工作服，吴永飞受自来水公司的管理安排，自来水公司主张双方不存在劳动关系是根据其提供的2018年的工作安排表来证明，但此工作安排表恰恰证明吴永飞是接受自来水公司安排去安装水管、水表，吴永飞按照自来水公司的安排提供劳动。综上，双方之间形成了劳动关系。关于经济补偿金的问题，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，按照法律规定，劳动者可以要求解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。综上，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决正确，应予支持，对于自来水公司的诉请应当予以驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“驳回原告桂阳自来水有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告桂阳自来水有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明：桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月作出桂劳人仲案字﹝2019﹞第34-2号裁决书，裁决：一、吴永飞与自来水公司自2009年3月起至2019年5月期间存在劳动关系；二、由自来水公司支付吴永飞经济补偿金贰万伍仟元整（25,000.00）；三、申请人的补缴社会保险金诉求不予支持。自来水公司于2019年8月19日就仲裁裁决的经济补偿金等事项向本院提起了申请撤销仲裁裁决诉讼，本院以申请撤销仲裁裁决案必须以本案的审理结果为依据，裁定中止诉讼。本院二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点是自来水公司与吴永飞是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，吴永飞与自来水公司未订立书面劳动合同。根据已查明的事实，吴永飞自2009年3月在自来水公司工作，从事管道、水表安装等工作，吴永飞从事的这些工作是自来水公司业务的组成部分，吴永飞的工资由自来水公司按底薪加计件计算，同时，自来水公司为吴永飞发放了工作服，且吴永飞需要遵守自来水公司规章制度，接受自来水公司的考勤，符合上述认定事实劳动关系的情形。自来水公司主张双方仅存在劳务承揽关系，但没有提供证据证明。故自来水公司与吴永飞之间自2009年3月起至2019年5月期间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁定处理。因此，本院应对自来水公司就经济补偿金提出异议进行审理。如前所述，自来水公司与吴永飞存在劳动关系，由于自来水公司未按时支付劳动报酬，吴永飞提出解除劳动合同，自来水公司应按吴永飞在本单位工作的年限支付吴永飞10个月工资的经济补偿25,000元（2500元×10个月）。自来水公司主张不支付经济补偿金于法无据。由于人民法院受理劳动争议案件，该仲裁裁决便不生效，如果该仲裁裁决具有执行内容，尽管自来水公司的诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。因此，一审法院以自来水公司诉讼请求无理，迳直判决驳回自来水公司的诉讼请求不当，本院予以纠正。综上所述，自来水公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决方式不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省桂阳县人民法院（2019）湘1021民初2064号民事判决；二、确认桂阳自来水有限公司与吴永飞自2009年3月起至2019年5月期间存在劳动关系；三、桂阳自来水有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付吴永飞经济补偿金25,000元；四、驳回桂阳自来水有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由桂阳自来水有限公司负担。二审案件受理费10元免交。本判决为终审判决。审 判 长 戴陈峰审 判 员 陈新德审 判 员 孟晋忠二〇一九年十二月十二日法官助理 袁浩飞书 记 员 梁 艺附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。