湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1222民初2414号原告：胡美娥，女，1977年8月10日出生，汉族，湖北省通城县人，住本县，委托代理人：胡柯，石南法律服务所法律工作者。被告：湖北杭瑞陶瓷有限公司（以下简称杭瑞陶瓷公司）法定代表人：张名旗，该公司董事长公司住所地：湖北省通城县大坪乡沙口村陶瓷工业园委托代理人：黎少云，湖北泰元律师事务所律师委托代理人：邓雅琼，该公司人事岗负责人原告胡美娥与被告杭瑞陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月1日受理后，依法适用简易程序，于2019年9月23日公开开庭进行了审理，原告委托代理人胡珂、被告杭瑞陶瓷有限公司委托代理人邓雅琼、黎少云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡美娥起诉要求：1、支付解除劳动关系的经济补偿三个半月8400元；2、裁决被申请人补缴自用工之日起的基本养老保险4年28800元；3、支付申请人医疗保险待遇及失业救助金；4、双倍支付拖欠原告一个月工资4800；5、律师代理费由被告承担。事实与理由：2014年7月28日，原告胡美娥入职被告公司从事普工工作。在工作期间，多次受到带班班长的刁难。2017年12月26日，因遭到车间带班班长吴正明的排挤，致使申请人胡美娥引发精神障碍后，被被申请人辞退，现在通城县精神病院治疗。2017年1月18日，原告在上班期间因工受伤，经劳动部门依法认定为工伤，经劳动能力鉴定为伤残十级。申请人认为，用人单位依法应按我国《社会保险法》、《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则》向县劳动社会保险部门购买保险，申请人依法享受各项工伤保险待遇纠纷。因与被申请人杭瑞公司协商未果，为维护申请人的合法权益，特依据相关劳动与工伤法律法规，向通城县人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，通城县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2019年7月2日下达隽劳人仲不字（2019）15号不予受理通知书。原告认为，通城县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实有误，裁判结果不符合法律规定，特提起诉讼。被告杭瑞陶瓷公司辩称，原告2014年7月到公司上班属实，她离职是自动申请，原因是到另一公司湖北亚细亚陶瓷有限责任公司上班，不存在补偿的问题。原告也不存在工伤问题，其所诉的购买社会保险问题不属于劳动争议受案范围，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告胡美娥于2014年7月25日进入被告杭瑞陶瓷公司工作，订立了用工劳动合同。每月平均工资为2400元。在工作中，因与同事发生矛盾于2017年12月26日向被告单位呈交辞工申请表。《辞工申请表》中明确注明“胡美娥2014年7月25日入职本公司，现因个人原因于2017年12月26日自愿离职，现已办理离职手续，本人今后在外的一切活动与公司无关”。原告呈交辞工申请表后与公司办理了有关工作交接，于2018年2月24日入职湖北亚细亚陶瓷有限责任公司工作。2018年3月26日。原告胡美娥以本案的诉讼请求向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月2日通城县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书并送达被告。同时查明，原告胡美娥在被告工作期间未因工受伤，不存在劳动部门鉴定为工伤、评定劳动能力为伤残十级的鉴定。被告杭瑞陶瓷公司在原告胡美娥工作期间没有为原告缴纳有关社会劳动保险。原告自动离职时，尚有1860元的工资未领取，未领取的原因是因原告电话号码更换，未能通知到位；又因原告工资卡账户挂失，不能汇款到原告的原工资卡中。以上事实有原、被告签订的劳动合同书、工资发放登记表、辞工申请表、通城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书的证实，亦有双方当事人的陈述在卷佐证。本院认为：原告胡美娥与被告杭瑞陶瓷公司订立劳动合同入职被告单位工作，原告在劳动合同期间内自动提出辞工申请，双方解除劳动关系，并办理了有关工作交接，解除劳动合同属原告意思自愿，但解除劳动合同时，被告存在拖欠原告工资的情形。同时，在原告工作期间，被告公司一直未依法为原告缴纳社会保险。虽然缴纳社会保险费的争议不属于民事案件受理范围，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除合同的，用人单位应给予经济补偿。原告胡美娥入职被告杭瑞陶瓷公司3年零5个月，依法应由被告支付3个半月工资的经济补偿。原告每月工资2400元，被告应支付经济补偿8400元；未依法支付劳动报酬的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被告下欠原告工资1860元，由被告加付百分之五十的赔偿金较为适宜，实应支付原告工资2790元。原告胡美娥其余的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定判决如下：被告杭瑞陶瓷公司在本判决生效后三十日内支付原告胡美娥解除劳动关系经济补偿金8400元，支付下欠工资及赔偿金2790元。驳回原告胡美娥其他的诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告杭瑞陶瓷公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行咸宁金穗支行，账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  游庆武二〇一九年十二月十一日书记员  李春梅附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业违纪劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的