安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终3060号上诉人（原审原告）:安徽旭能电力股份有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区经二路16号，统一社会信用代码91341124087565441U。法定代表人：杨波，该公司董事长。委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。上诉人（原审被告）:李长霞，女，1974年3月18日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：吴成功，滁州市南谯区乌衣镇法律服务所法律工作者。上诉人安徽旭能电力股份有限公司（以下简称旭能电力公司）、李长霞因劳动争议纠纷，不服安徽省全椒县人民法院（2019）皖1124民初2575号民事判决，均向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。旭能电力公司上诉请求：1、判决撤销原判第一项、第四项，改判旭能电力公司不为李长霞补缴2013年12月25日至2019年1月9日养老保险费和医疗保险费；不支付李长霞经济补偿金15996.75元。事实和理由：旭能电力公司在一审中已经出示了李长霞签字的员工培训表、调岗通知、情况说明、生产部管理规定、会议纪要、处理通告以证明李长霞离职的原因是因不服从公司用工制度，无故旷工迖三日，旭能电力公司依法解除与其劳动关系。一审判决认定李长霞作出开除决定前已从旭能电力公司离职，李长霞并非旷工。实际是将李长霞等人离职时间割裂开了，李长霞等人2019年1月9日就已经旷工，10日其才向仲裁委申请仲裁，理由是未为其缴纳保险，实际是李长霞每月领取100元养老保险费补贴，数年都未提出解除劳动合同，反而在调岗时提出旭能电力公司违法。其违反诚信原则来谋取经济补偿金是显而易见的。其向仲裁委申请仲裁不应当被认定是阻却旷工的事由；另外，一审判决认定李长霞调整后工作岗位是保洁，系事实认定错误。旭能电力公司与李长霞一致认定2019年1月8日调整的工作岗位是理货员岗位，并非保洁，工作性质并没有发生本质性改变，同时李长霞2018年12月工资下降是因为其出勤过低导致，其工资标准并未降低，一审判决认定错误。另外，依据相关法律、司法解释以及最高院答复、安徽高院与安徽省人社厅联席会议等规定，补缴社保不属于人民法院受案范围，应判决撤销一审判决中该项。综上，一审判决部分错误，请求二审法院依法改判。李长霞辩称：旭能电力公司的上诉请求和理由不能成立，社保补贴具体怎么发的没有明确，只是在事情发生之后，企业要求李长霞补签了相关手续，手续跟事实不符，请求驳回旭能电力公司的上诉请求。李长霞上诉请求：撤销原判，发回重审或者依法按全劳仲裁字第68号的裁决结果予以改判。事实和理由：2013年3月1日李长霞被招聘到旭能电力公司从事返修工作，双方劳动关系建立后，旭能电力公司没有同李长霞签订劳动合同，更没有办理社会保险和医疗保险，同时该公司强令李长霞经常性冒险作业，为此，李长霞多次找旭能电力公司理论，不料该公司不但不完善处理相关劳动法律规定的义务，反而让李长霞离开原有岗位，且降低李长霞的工资报酬。一审法院明知相关事实是由旭能电力公司单方违法违规造成的，仍然支持该公司规避法律的违法行为。一审错误判决严重侵害李长霞的合法权益，为此，请求二审法院，严明法律，依法保护支持劳动者的合法权益。旭能电力公司辩称：其公司同意发回重审，对于按仲裁裁决结果予以改判的主张，其公司认为二审主要审查一审的判决，在一审中李长霞没有提起诉讼，二审不应当对仲裁裁决进行审查。旭能电力公司向一审法院起诉请求：1、判决旭能电力公司不支付李长霞自2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费；2、判决旭能电力公司不支付经济补偿金16500元；3、判决旭能电力公司不支付2019年1月9天工资800元；4、判决李长霞返还旭能电力公司社保补贴6000元；一审法院认定事实：2013年12月25日，旭能电力公司设立，李长霞进入旭能电力公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定李长霞从事生产岗位工作。李长霞实际从事返修组件工作。旭能电力公司未为李长霞缴纳社会保险费。2016年6月1日、2018年6月5日，李长霞向旭能电力公司提交社保补助申请书，主要内容为：李长霞不愿参加社保，自愿放弃由旭能电力公司为本人办理的社会保险，申请公司补贴社保费用为每月100元给本人自行购买。旭能电力公司自2014年1月起至2018年12月止每月向李长霞发放100元社保补助，合计发放6000元。2018年10月21日，旭能电力公司将李长霞的工作岗位由返修调整至保洁，12月7日由保洁调至返修，2019年1月1日再次调至保洁。2019年1月10日，李长霞离职，并于当日向全椒县劳动人事仲裁委员会提起仲裁。2019年1月15日，旭能电力公司作出关于李长霞等员工旷工处理通告，以李长霞等员工自2019年1月9日起无故旷工为由决定对李长霞等四名员工进行开除处理。2019年5月9日，全椒县劳动人事仲裁委员会作出全劳人仲裁字（2019）第68号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效作出之日，旭能电力公司为李长霞补缴自2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；二、在本裁决书生效之日起十日内，旭能电力公司支付李长霞经济补偿金：3000元/月×5.5个月=16500元；三、在本裁决书作出之日，旭能电力公司支付李长霞2019年1月9天的工资800元（3800元-3000元=800元）；四、驳回李长霞其他申请请求。旭能电力公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。李长霞未提起诉讼。另查明：李长霞离职前十二个月平均工资为2908.50元（已扣除每月发放的社保补助100元），其中2018年11月份工资为2051.75元（已扣除社保补助100元）。2019年1月1日-9日，李长霞上班5天，法定节假日3天，按双方认可的每天工资68.5元计算，2019年1月李长霞工资合计为548元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。旭能电力公司未依法为李长霞办理社会保险，违反了法律的强制性规定。旭能电力公司应为李长霞补缴2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费，因旭能电力公司已向李长霞发放社保补贴6000元，故李长霞应予返还。李长霞虽对旭能电力公司发放了社保补助费用有异议，但旭能电力公司举证的社保补助申请书、工资表、证人证言等证据能够形成证据链，足以证明其主张，故本院对李长霞的该辩论意见不予采纳。李长霞2019年1月1日至9日期间的工资548元，旭能电力公司应予发放。旭能电力公司诉称调整工作岗位属于用人单位用工自主权,李长霞未履行任何手续,擅自离岗连续旷工达三日以上,旭能电力公司解除了双方之间的劳动关系,不应当支付经济补偿金。根据庭审查明的事实，一方面，李长霞在旭能电力公司对其作出开除处理前已离职并申请仲裁，故本案中李长霞并非旷工；另一方面，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位系行使用工自主权，但调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位应基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。本案中，双方在签订劳动合同时约定李长霞从事生产岗位工作，2018年十一月份前后，旭能电力公司将李长霞的工作岗位由返修调整至保洁，工作性质发生本质性改变，李长霞调岗后的工资水平与调岗前相比降幅较大，故旭能电力公司的调岗不具有合理性。对李长霞辩称的旭能电力公司应支付经济补偿金的意见予以采纳。李长霞在旭能电力公司工作时间满五年不满五年半，故旭能电力公司应支付其经济补偿金15996.75元（2908.50元×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告安徽旭能电力股份有限公司于本生效之日十日内，为被告李长霞补缴自2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；二、被告李长霞于本判决生效之日起十日内返还原告安徽旭能电力股份有限公司社保补助款6000元；三、原告安徽旭能电力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李长霞2019年1月份工资548元；四、原告安徽旭能电力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李长霞经济补偿金15996.75元；五、驳回原告安徽旭能电力股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由安徽旭能电力股份有限公司和李长霞各负担2.5元。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审查明的其他事实与一审一致，对一审法院认定的该部分事实本院予以确认。本院认为：为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务和责任，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…，（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；…。本案中，旭能电力公司并没有为李长霞办理社会保险手续和缴纳社会保险费，该情形不同于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴或缴费标准而产生的争议，根据上述法律规定，本案情形属于劳动争议案件处理范围，旭能电力公司上诉称补缴社会保险诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，于法无据，本院不予支持。一审判决旭能电力公司为李长霞补缴自2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费，符合法律规定，本院予以确认。关于旭能电力公司是否应当支付李长霞经济补偿金的问题，一审法院对此已经作出了合理、合法的阐述，本院不再赘述，旭能电力公司该项上诉主张不能成立，本院不予支持。李长霞认为旭能电力公司实际没有给其发过放过社保补贴，但根据旭能电力公司举证的有李长霞签名的社保补助申请书、工资表、证人证言等证据能够形成有效证据链，能够证明旭能电力公司向李长霞发放了6000元的社保补贴，故对李长霞的该项上诉主张不予支持。2019年1月1日-9日，李长霞上班5天，按双方认可的每天工资68.5元计算，李长霞2019年1月份工资合计应为548元，其上诉主张600元无事实依据，本院不予支持。国家统计局《关于工资总额骨组成的规定》第八条规定，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受特价影响支付给职工的物价补贴。社保补贴不同于上述规定的津贴和补贴，故一审法院在确定李长霞离职前十二月平均工资标准时扣除每月100元的社保补贴，较为公平合理，故对其上诉提出其解除劳动关系经济补偿金应为16500元的主张不予支持，原判确定的解除劳动关系经济补偿金数额和标准符合法律规定，本院不予确认。据此，李长霞上诉要求按劳动仲裁裁决的结果予以改判的主张不能成立，本院不予支持。综上，旭能电力公司、李长霞的上诉理由均不成立，对其上诉请求均不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人安徽旭能电力股份有限公司、李长霞各负担10。本判决为终审判决。审判长  周海燕审判员  刘先勇审判员  张明勇二〇一九年十二月二十日书记员  张莉莉附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。