江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终3414号 上诉人（原审原告）：连雪棕，男，1970年12月10日生，汉族，住江西省赣州市蓉江新区。 被上诉人（原审被告）：政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司，住所地：江西省赣州市章贡区海会路10号南市街4号楼B栋1单元101室。 负责人：彭辉，总经理。 委托诉讼代理人：林俊华，男，1990年2月21日生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区，系政通智慧城市运营科技有限公司员工。 上诉人连雪棕因与被上诉人政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司劳动争议纠纷一案，不服江西省赣州市章贡区人民法院（2018）赣0702民初5683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 连雪棕上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；本案一、二审诉讼费由政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司承担。主要事实和理由：1.当事人在仲裁阶段没有提时效抗辩的，应当认定当事人无异议，人民法院不应主动审查。未签订书面劳动合同的双倍工资属于劳动报酬范畴，适用“特殊时效”，不适用一年仲裁时效期间的规定，就是按民法总则规定的诉讼时效也有三年，上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求未超过时效，应予支持。2.被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同的，双方当事人之间应视为存在无固定期限劳动合同关系。被上诉人一年后才签订劳动合同，第三次没签无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济赔偿金，即双倍经济补偿金20517.6元。3.最低工资标准中的工资不应包含全勤奖、车贴、职位奖、绩效奖、加班费和高温津贴，被上诉人支付给上诉人的工资未达最低工资标准，应按上诉人的请求支付差额。4.上诉人每月超过21.75天工作，按上诉人的排班表、工资条等证据材料，上三天班休息一天，轮到双休、节假日也要加班，且没有补休，没有发加班费。被上诉人发的加班费以基本工资1000元除以30天计算日加班费错误。被上诉人应按上诉人主张计付加班费。5.被上诉人2014年、2015年共少发高温费2240元。用人单位无权对劳动者罚款，有工资单证明被上诉人2017年4月1日、10月31日、12月31日对上诉人罚过款，被上诉人应返还、赔偿共计210元。用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金，工作手机押金收据可以证实被上诉人收了上诉人500元押金，被上诉人应依法按上诉人请求返还并支付赔偿金。 政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。主要事实和理由：1.一审判决适用法律错误，补偿期限计算错误。上诉人于2015年8月1日入职，双方签订了劳动合同书，合同期限自2015年8月1日至2016年5月19日。后续签两次，至2018年6月5日止。后应政府通知，经与员工协商，合同延续于2018年6月25日终止。劳动合同期满终止，被上诉人无需支付代通知金。2.北京中智信服科技有限公司与被上诉人无关联。上诉人有关2015年8月1日前的诉请与被上诉人无关。被上诉人与上诉人不存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，上诉人也未提出过要签订无固定期限劳动合同。3.被上诉人向上诉人发放的工资已超过当地最低工资标准，且已发放高温费。 连雪棕向一审法院起诉请求：一、请求法院判决被告支付原告工资的补发，补偿和赔偿等。1.公司违法解除劳动合同的经济补偿的双倍赔偿：公司是以原告实际上班时间来核算的，包括了上班和加班的工作时间补发经济补偿是8587.5元，那么用反算法实际应补发经济补偿的双倍赔偿是8587.5/1850=4.642、2210×4.642×2=20517.6元；2.公司违法解除劳动合同没有提前通知应补偿一个月工资的代通金是2210元；3.公司签发的劳动合同多处不合理且又推迟发合同应赔偿一个月工资是2210元；4.公司一年以后才签发合同应支付11个月的双倍工资，应补发2135×11=23485元；5.公司在第三次签劳动合同时签无固定期限劳动合同应支付一年的双倍工资，应补发2135×12=25620元；6.没休年休假按300%补发工资是4×5×98.4×2=3936元；7.补发节假日加班工资是8天×{（98.4-33.4）×2+98.4}=1827.2元；8.补发节假日休息而没补休的工资是8天×98.4=787.2元；9.补发休息日开会和办公事的工资是6天（12次）×98.4×2=1180.8元；10.补发休息日加班的工资是8天×{（98.4-33.4）+98.4}=1307.2元；11.补发每个月超过21.75天上班的工资是1.75天×50个月×98.4×2=17220元；12.补发没达到最低工资标准的工资是2014年5月10日到2017年6月25日是37个月多16天是（2135-1420）×37+{（2135-1420）×16/30}=26836、2017年6月26日到2018年6月25日是（2135-1850）×12=3420；13.补发和赔偿2014年2105年少发的高温费是140×8×2=2240元；14.不合理的罚款返还和赔偿是42×5=210元；15.工作手机押金赔偿500-2000元是500元；16.没达最低工资标准补发和补发的工资的25%的赔偿是（1827.2+787.2+1180.8+1307.2+177220+26836+3420）×25%=13144.4元；）补发补偿及赔偿共计是146650.6元。 一审法院认定事实：2015年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定履行期限为一年，自2015年8月1日起至2016年5月19日止，实行标准工作制，工作实行行政（按当地最低工资标准为准）、绩效工资制，公司为员工提供国家规定的各项保险和福利待遇，员工享受国家规定的各类法定有薪假日。2016年5月19日与2017年5月19日，原告与被告续签该劳动合同。2017年5月19日续签合同约定的合同期限为2017年5月20日起，2018年6月5日终止。2018年6月4日，被告向原告发送《劳动合同询证函》，单方承诺将合同期限延续至2018年6月25日，工资发放至6月25日，同时缴纳6月份社保，并声明公司将参加赣州市数字化城市管理信息采集服务外包项目招标工作，如公司顺利中标，可与原告继续商议续约事宜。2018年6月14日，赣州市数字化城市管理信息采集服务外包项目中标结果显示被告没有中标。2018年6月29日，被告向原告发送《劳动合同期满劳动关系自然终止通知书》，声明双方合同自然终止，将支付原告的工资至2018年6月25日，公司主动支付原告8587.5元离职补偿金（税前）。被告的总公司政通智慧城市运营科技有限公司系北京数字政通科技股份有限公司的子公司，北京数字政通科技股份有限公司持有政通智慧城市运营科技有限公司90%的股权。北京数字政通科技股份有限公司曾在赣州市内发布招聘通知，并向赣州市城市管理监督指挥中心开具《介绍信》，请求指挥中心推荐人员应聘该公司。 一审法院认为，2015年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，并于2016年5月19日与2017年5月19日续签该劳动。期限均为一年，2018年6月4日，被告向原告发送《劳动合同询证函》，单方承诺将合同期限延续至2018年6月25日，原告对合同的延续未持有异议。故原告在被告处工作的时间为2015年8月1日至2018年6月25日。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算。故原告在被告处工作年限为3年。对于原告提出的其入职时的工作单位系北京数字政通科技股份有限公司，而有证据证明政通智慧城市运营有限公司的企业法人就是北京数字政通科技股份有限公司，证明原告四年多都是在同一家公司工作，只是变更了公司名称和法人代表，而且也一直没签发劳动合同。根据一审法院调查，被告的总公司政通智慧城市运营科技有限公司系北京数字政通科技股份有限公司的子公司，母子公司相互独立，对于原告与北京数字政通科技股份有限公司，非本案受理范围。故本案现有证据无法证明被告存在拖延签订劳动合同的事实。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。对于原被告双方是否存在应当订立而未订立无固定期限劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该条的适用条件是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，以用人单位和劳动者双方协商为前提。在连续订立两次固定期限劳动合同后，要求订立无固定期限劳动合同系劳动者的权利，原告在续订劳动合同时并未有证据证明其提出过订立无固定期限劳动合同的要求，其签订2017年5月19日的固定劳动合同，应视为其对签订固定劳动合同的确认。故原被告双方不存在应当订立而未订立无固定期限劳动合同的情形。对于原告工资是否达到章贡区的最低工资标准，因原被告双方都未提供由双方确认的工资签收凭证或者转账证明，无法认定相关事实。对于原告提出的要求被告补发休假、节假日加班工资、高温费，因原告提供的相关证据材料不足以证明相应损失，故不予支持。手机押金收据无被告签章确认，对于原告要求的押金赔偿，不予支持。原被告双方合同属到期自然解除，原告要求被告支付赔偿金，不予支持。故，综上，被告需要向原告支付的费用为：1.代通知金一个月工资1940元；2.经济补偿7760元；3.年休假一个月1940元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出如下判决：一、由被告政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司于本判决生效之日起七日内支付原告连雪棕代通知金一个月工资1940元；二、由被告政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司于本判决生效之日起七日内支付原告连雪棕经济补偿7760元；三、由被告政通智慧城市运营科技有限公司赣州分公司于本判决生效之日起七日内支付原告连雪棕年休假工资一个月1940元；四、驳回原告连雪棕的其他诉求请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告连雪棕承担。 本院二审审理期间，被上诉人提交：工资条，拟证明上诉人在职期间工资并未低于当地最低工资标准。上诉人质证认为，对该工资条的真实性不持异议，但是没有2014年的工资条和工资明细，应该以仲裁时提交的工资条为准，而且该工资单是综合工资并不是工资明细单，应当提交工资明细表供法庭核对。本院经审查认为，被上诉人对真实性无异议，本院对工资条的真实性予以确认。 本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，被上诉人对一审判决有异议，于答辩时提出相关请求，因被上诉人未依法上诉，本院对其相关请求不予支持。上诉人与被上诉人双方自愿连续签订固定期限劳动合同，不违反法律。上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，应不予支持。双方当事人因劳动合同到期终止劳动关系，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿没有事实和法律依据，应不予支持。上诉人主张每月超过21.75天的加班工资、双休加班未补休加班工资事实依据不足，不予支持。上诉人主张按最低工资标准补足其工资，根据上诉人的工资发放情况等案件实际情况，依据不足，本院不予支持。上诉人关于罚款、押金的请求依据不足，一审处理并无不当，本院不予支持。综上，上诉人连雪棕的上诉请求没有事实或法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人连雪棕负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  钟华龙 审 判 员  沈象筠 审 判 员  宋玉玲 二〇一九年十二月六日 代理书记员  管燕梅 代理书记员  甘美玉