内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2019）内22民终1493号上诉人（原审原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司。法定代表人:胡春生，董事长。委托诉讼代理人：付妍，1991年6月21日出生，汉族，该公司人事专员，住内蒙古自治区阿尔山市。委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:赵慧梅，女，1968年2月9日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：敖满江，内蒙古司航律师事务所律师。上诉人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（以下简称蓝海公司）因与被上诉人赵慧梅劳动争议一案，不服内蒙古自治区阿尔山市人民法院（2019）内2202民初378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蓝海公司上诉请求：撤销原判，改判蓝海公司无须支付赵慧梅未签订书面劳动合同双倍工资赔偿款35505.6元。事实与理由：赵慧梅自2014年9月4日入职并与蓝海公司签约建立劳动合同关系，自2018年5月31日书面劳动合同履行期限届满后直至2019年4月15日期间,因赵慧梅试图以既不要求终止劳动关系又拒绝续签书面劳动合同为方式要挟公司解决拖欠工资问题,故双方间书面劳动合同续签事宜遂因赵慧梅数度拒绝而始终不能完成。本案现已先后经过仲裁委员会及一审法院审理,仲裁裁决及一审判决均己认定双方间前述劳动关系己于2019年4月25日解除。劳动争议仲裁期间赵慧梅提出未签订书面劳动合同双倍工资的差额支付请求。根据以上陈述,蓝海公司认为赵慧梅关于未签订书面劳动合同双倍工资差额支付请求不成立,一审判决认定事实不清、采信证据有误,其判决结果是不公正的。理由是:一审判决对此认定事实不清采信证据错误。根据蓝海公司2019年4月15日全员续签劳动合同会场音像记录,以及公司员工谈话笔录等证据内容,表明涉案双方劳动合同到期日前,公司己就劳动合同续签事宜对包括赵慧梅在内的公司全员作出通知,双方之所以未能续签形成书面劳动合同,完全因出于赵慧梅滥用权利并人为增设续签合同条件的单方过错行为所致;同时,对涉案劳动这种双务合同的续签事宜双方主体依法负有同等签署义务,对于合同关系法律既不曾承认推定过错也不存在客观归罪之说。因此,蓝海公司对双方未能续签形成书面劳动合同事实无过错故不应承担赔偿责任,赵慧梅双倍工资赔偿请求因不符合法定条件而不能成立;蓝海公司与赵慧梅之间不存在倒签劳动合同事实，赵慧梅拒绝续签书面劳动合同的实际原因,在于意图以此要挟公司解决拖欠工资问题而与是否要求倒签劳动合同无关;对于双倍工资赔偿支付额计算错误。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例相关规定,用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同需承担向劳动者每月支付两倍工资赔偿责任的,两倍工资支付期间应为自用工之日起满一个月的次日起算。同时结合涉案仲裁裁决中双方均未提出告诉的关于双方间劳动关系于2019年4月25日解除的裁决结果,涉案一审判决关双倍工资赔偿支付额显属计算有误。赵慧梅辩称，劳动合同在2018年已经到期,但到了2019年4月15日,蓝海公司才要求与赵慧梅签订劳动合同,此期间是蓝海公司众多劳动者到劳动仲裁解决纠纷期间,蓝海公司为了规避责任,统一对未签订劳动合同的劳动者签订合同,将所有日期签到上一次劳动合同终止时间，为了规避仲裁带来的不利后果。赵慧梅的劳动合同在2018年5月31日到期,蓝海公司应当在月31日之前与劳动者协商是否续签劳动合同,但到了2019年4月15日,没有提出签订劳动合同。虽然在2019年的4月15日蓝海公司动员全体职工签订劳动合同是事实,但是劳动合同倒签期间,是蓝海公司违反劳动法及劳动合同法强制性规定,未与劳动者签订合同,签订合同时违法事实已经存在，所以不同意蓝海公司的上诉请求，请求维持一审判决。蓝海公司向一审法院起诉请求：判决蓝海公司无须支付杜强未签订书面劳动合同双倍工资38508.33元的义务。一审法院认定事实：赵慧梅于2014年9月4日入职蓝海公司白狼望远山分公司从事后勤工作。2016年6月1日至2018年5月31日，双方签订为期二年的劳动合同，合同期限止赵慧梅继续留在蓝海公司工作，但双方未再签订劳动合同。2019年因用人单位拖欠工资等原因，赵慧梅向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁：确认双方于2019年4月25日解除劳动关系并由用人单位向劳动者支付经济补偿金、支付未签订劳动合同期间的二倍工资等裁决事项。一审法院认为，赵慧梅与蓝海公司自2016年6月1日至2018年5月31日签订为期二年的劳动合同。工作期间,蓝海公司未能支付工资报酬,劳动者可以申请与用人单位解除合同关系并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。经劳动仲裁,依法确认双方业已达成解除劳动关系的合意,即于2019年4月25日双方当事人解除劳动关系。赵慧梅于2019年6月21日就拖欠工资部分向一审法院提出先予执行申请,经审查一审法院依法作出(2019)内2202民初378号民事裁定书,准予执行。解除劳动关系后,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中,依照劳动仲裁书、工资表等相关证据,蓝海公司应向赵慧梅支付经济补偿金共计17752.8元。蓝海公司主张该数据有误但未提交证据佐证,对该辩驳不予采信。蓝海公司主张劳动者拒签劳动合同存在过错,不应支付双倍工资报酬,本案中,其提交的2019年4月15日谈话笔录(李波)虽系要求劳动者签订劳动合同,但合同签订时间均落款为“2018年6月1日”,此系用人单位要求劳动者“倒签劳动合同”的违法行为,劳动者拒绝签订劳动合同属依法维护合法权益,无过错。一审法院认为,“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致:“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间,补签劳动合同的时间是签订的当前日期。“补签劳动合同”,能够证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,根据民法通则的相关规定,如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律法规的规定,符合民法关于当事人意思自治的原则,就应认定有效,而“倒签劳动合同”与劳动合同法的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益,是用人单位为规避二倍工资的借口,“倒签劳动合同”应付二倍工资。依照劳动合同法及蓝海公司未与赵慧梅续签订劳动合同的起始期限,确认蓝海公司应向赵慧梅支付二倍工资即35505.6元(3550.56元×10个月)。赵慧梅要求蓝海公司加付支付赔偿金、给付未休年休假的报酬等因无相关证据佐证,不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条规定,判决:“一、原告(互为被告)赵慧梅与被告(互为原告)内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年4月25白解除劳动关系;二、被告（互为原告)内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告(互为被告)赵慧梅支付经济补偿金共计17752.80元;三、被告(互为原告)内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五曰内给付原告(互为被告)赵慧梅二倍工资共计35505.60元;四、驳回原告(互为被告)赵慧梅其他诉讼请求;五、驳回被告(互为原告)内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。”二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这一基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，蓝海公司与赵慧梅所签订的劳动合同于2018年5月31日届满后，蓝海公司并未与赵慧梅协商解除或续订劳动合同，赵慧梅继续留在蓝海公司工作，期间因蓝海公司拖欠劳动报酬而产生争议，蓝海公司于2019年4月15日组织员工协商签订劳动合同事宜，在此之前蓝海公司违法事实即已发生，蓝海公司理应依据上述法律规定承担给付赵慧梅二倍工资的责任。蓝海公司主张赵慧梅单方存在过错致使未能签订劳动合同，但是赵慧梅未与蓝海公司续签合同起因在于蓝海公司存在拖欠劳动报酬这一违法事实，在赵慧梅主张解除劳动关系的情况下，一审判决蓝海公司承担给付责任并无不当。综上所述，蓝海公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 云 峰审判员 王晓梅审判员 苗世英 二〇一九年十二月四日书记员 张善语