河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0502民初4270号原告：田章良，男，1990年5月10日出生，汉族，住河南省安阳县。被告：郑州德邦物流有限公司安阳分公司，住所地河南省安阳市开发区玄鸟转盘西100米路北。负责人：陈嵩峰，职务：经理。被告：深圳市德邦物流有限公司，住所地广东省深圳市盐田区东海道427号。法定代表人：孙政峰，职务：总经理。委托诉讼代理人：张涛，男，1994年6月6日出生，汉族，住安徽省六安市金安区，系该公司员工。原告田章良与被告郑州德邦物流有限公司安阳分公司（以下简称德邦安阳公司）、深圳市德邦物流有限公司（以下简称深圳德邦公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告田章良、被告深圳德邦公司的委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。被告德邦安阳公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告田章良向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2019年6月1日至2019年6月9日工资1470元；2、请求法院判令被告支付原告经济赔偿金21100元；3、请求法院判令被告支付原告工作日延时加班费45781元、双休日加班费18920元、法定节假日加班费887元，共计65588元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年10月25日进入被告公司工作，并于2019年1月1日续签劳动合同至2021年3月31日，每月基本工资为3010元,合同约定为2300元。2019年5月底,公司在未与原告协商的情况下擅自变更合同,降低原合同中约定的工资标准。原告与公司协商未果后,于2019年6月2日提出离职,离职申请书上明确说明离职事由是:“依合同及国家相关的规定”。后原告继续工作至2019年6月9日,公司于2019年6月10日安排离职。依据原告与被告签订的合同及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条规定,被告应及时支付原告2019年6月份工资1470元。因被告擅自降低劳动薪酬对合同进行了实质变更,变相辞退原告,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定,被告应向原告支付3个月经济赔偿金共计21100元。依原告提供的考勤数据显示,原告近三个月平均工作日延时加班时长为3.32小时,公司采取单双轮休,每月至少有2个休息日因加班无法调休。公司于2019年5月1日劳动节和2018年9月24日中秋节安排原告加班均未支付加班费。依原告提供的相关证据显示,公司安排原告加班事实清楚、证据充足,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条规定,被告应当支付原告工作日延时加班、休息日加班及法定节假日加班费共计65588元。原告于2019年7月23日向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月6日安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书。原告并于2019年9月25日领取裁决书,该裁决书所作出的裁决原告无法认可,特诉至法院。被告德邦安阳公司未到庭亦未答辩。被告深圳德邦公司辩称，1、同意支付原告2019年6月1日至2019年6月9日工资1470元；2、2018年5月至2019年3月,原告在其公司工作,基础工资按照先前计算2300元/月的标准发放。2019年4月后原告调动至安阳工作，其公司按照异动后的安阳地区的基础工资1850元/月的标准发放。因原告主动申请离职，被告依据合同规定解除了原告的劳动关系，并不存在原告所诉称的“被告擅自降低劳动薪酬对合同进行了实质变更,变相辞退原告”的情形。请求法院驳回原告要求被告支付经济赔偿金21100元的诉讼请求；3、根据原、被告的《劳动合同》第三条第三款关于“需要加班的，乙方（员工）需要按照甲方的报批制度，履行工作流审批手续,乙方的加班流程在获得甲方同意后方可获得加班费,只有考勤没有履行有效加班报批手续，甲方不予认可。”的约定，原告并不存在工作日加班的事实，且被告已经依法支付申请人在休息日和法定节假日所有的加班工资，请求法院驳回原告要求被告支付工作日延时加班费45781元、休息日加班费18920元的诉讼请求，但同意支付法定节假日加班费423元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告田章良提交1、2019年6月份考勤及排班表各一份；2、2019年3-5月份考勤打卡记录一份；3、2019年5月份公司实际发车时间一份；4、原告企业微信工作汇报的部分截图一份；5、原告近一年的工资明细一份；6、《劳动合同》和借调单各一份；7、解除劳动合同的通知书一份；8、离职申请材料一份9、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证各一份。被告深圳德邦公司提交1、《劳动合同》一份；2、《薪酬福利管理制度》一份、深圳德邦公司网站公告截屏一张、安阳地区员工工资表一份；3、原告资表、考勤打卡记录、离职手续各一份。被告德邦安阳公司未提交证据。本院对当事人提交的证据进行核查，对核查属实的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月25日原告田章良到被告深圳德邦公司工作。2019年1月1日原告与被告深圳德邦公司续签劳动合同,后被借调到郑州德邦物流有限公司工作,实际工作地点为郑州德邦物流有限公司安阳分公司，一直工作到2019年6月9日。原告于2019年6月9日离职。2019年6月26日被告深圳德邦公司向原告发出解除劳动合同通知书。被告深圳德邦公司拖欠申请人2019年6月份工资1470元。2018年至2019年，原告在被告深圳德邦公司节假日加班共计2天。另查明，2019年7月23日原告田章良与被告德邦安阳公司、深圳德邦公司因工资、赔偿金、加班工资纠纷向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月6日安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安文劳人仲案字[2019]260号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人深圳德邦物流有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人拖欠工资1470元。二、被申请人深圳德邦物流有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人节假日加班工资423元。三、驳回申请人其他仲裁请求。”因原告不服，向本院起诉。本院认为:2016年10月25日原告田章良到被告深圳德邦公司工作，2019年1月1日与被告深圳德邦公司续签劳动合同并工作至2019年6月9日。原告与被告深圳德邦公司自2016年10月25日至2019年6月9日存在劳动关系，本院予以确认。本案争议焦点为是否存在原告诉称的“被告擅自降低劳动薪酬对合同进行了实质变更,变相辞退原告”的情形。根据原、被告签订的《劳动合同》第三条第三款关于“需要加班的，乙方（员工）需要按照甲方的报批制度，履行工作流审批手续,乙方的加班流程在获得甲方同意后方可获得加班费,只有考勤没有履行有效加班报批手续，甲方不予认可。”的约定和第十五条第三款关于“甲方以下规章制度作为本合同的补充，具有与本合同同等的法律效力。《薪酬福利管理制度》、《员工手册》《人力资源管理制度》。”的约定，原告与被告深圳德邦公司应遵照《薪酬福利管理制度》执行。《薪酬福利管理制度》第18.2条规定“因工作或个人需要，平级调动到另一城市的，以岗定薪，异动后的公司工资标准采取异动后所在城市所在岗位的工资标准。”被告深圳德邦公司提交的安阳地区的基本工资标准为1850元/月，故原告异动至安阳地区，应参照1850元/月基本工资标准执行。原告诉称的“被告擅自降低劳动薪酬对合同进行了实质变更,变相辞退原告”的理由不成立。被告深圳德邦公司根据原告提交的离职申请，后经该公司审批同意。因原告未向被告深圳德邦公司办理离职手续，该公司以旷工为由解除原告的劳动关系，并不属于被告深圳德邦公司违法解除劳动关系的情形，原告要求被告支付经济赔偿金21100元的诉讼请求，本院不予支持。根据《薪酬福利管理制度》第22.3.2条规定“员工加班,须先经直接上级领导确认,直接上级领导事前在0A上起草‘加班申请/加班工资申请’工作流(最晚须在加班之日起30天内申请完毕),以此作为记录加班时间、安排调休、发放加班工资的依据。对于未按时起草加班申请工作流或工作流未获批准的,公司对不正常的考勤打卡记录不予认可,非调休之日需按公司标准时间上下班”，原告虽持考勤排班打卡证据主张其加班，但未按照上述管理规定进行申请审批流程，其主张在工作日延时加班的证据不足，故原告要求被告支付工作日延时加班费45781元的诉讼请求，本院不予支持。因被告均按照双休日加班情况对原告支付了加班费，故原告要求被告支付双休日加班费18920元的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告深圳德邦公司法定节假日加班共计2天,本院以《劳动合同》中约定2300元/月的基本工资作为加班费计算基数,被告深圳德邦公司应支付原告节假日加班工资423元(2300元/月÷21.75天×2天×2倍),原告诉请过高部分,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定,判决如下:被告深圳德邦物流有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告田章良工资1470元；被告深圳德邦物流有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告田章良节假日加班工资423元；三、驳回原告田章良其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳德邦物流有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员 常 波二〇一九年十二月九日书记员 王倩倩