河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23290号上诉人（原审原告）:万瑞国信实业有限公司。法定代表人：张瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：周义强，河南英伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：文宏礼，河南英伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡佳尧，男，汉族，1985年6月17日出生。委托诉讼代理人：涂玉坤，河南鲲之鹏律师事务所律师。上诉人万瑞国信实业有限公司(以下简称国信实业)因与被上诉人蔡佳尧劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初26486民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人国信实业的委托诉讼代理人周义强，被上诉人蔡佳尧的委托诉讼代理人涂玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国信实业上诉请求：撤销一审判决，改判支持国信实业的诉讼请求。事实与理由：蔡佳尧曾在国信实业项目工地工作，未按要求打卡。蔡佳尧在仲裁委出示的打卡记录不真实。蔡佳尧于2019年2月28日自动离职，在离职前已结清所有工资。蔡佳尧也向国信实业出具了收条，不存在拖欠工资的情形。国信实业向蔡佳尧发放的工资总额中，已包含了加班工资和年休假工资。国信实业与蔡佳尧约定工资为5000元，但实际每月发放达6000元，明显包括加班工资和年休假工资。蔡佳尧辩称，1.蔡佳尧按照国信实业管理要求打卡，一审中已提交考勤记录。国信实业作为用人单位，拒不向法院提供考勤记录，应承担不利后果。2.蔡佳尧离职的原因是国信实业裁员，并非蔡佳尧自动离职。3.双方协商解除劳动合同时，蔡佳尧向国信实业出具收条，国信实业仅支付2019年2月22日之前的工资报销即补助款，之后的未支付。请求二审法院维持原判。国信实业向一审法院起诉请求：判令国信实业不支付蔡佳尧2019年3月份工资4553.67元、未休年休假工资3090元、2018年3月至2018年9月的加班工资4123.56元和经济补偿12300元，以上共计24067.23元。一审法院认定的事实：1、蔡佳尧于2017年4月1日入职国信实业，担任商务专员一职；2、双方于2017年4月1日签订的《劳动合同》约定期限为2017年4月1日至2019年3月31日，其中试用期为2017年4月1日至2017年6月31日，工资标准为每月5000元，试用期为每月4000元；3、蔡佳尧2018年3月至2018年10月工资发放记录为：4621.57元、5121.57元、5121.57元、5121.57元、5121.57元、5121.57元、5132.89元,2018年11月和12月工资发放记录为10265.78元，2019年1月和2月工资发放记录为23531.98元，申请人离职前12个月平均工资为6190.14元；4、蔡佳尧自2018年3月1日至2018年9月30日，工作日加班127小时，休息日加班10天；5、2019年2月22日，国信实业向蔡佳尧发布《解除劳务合同通知书》与蔡佳尧解除劳务合同，该通知书载明，解除原因为蔡佳尧不胜任岗位工作，蔡佳尧正式离职时间为2019年3月22日；6、蔡佳尧在国信实业实际工作至2019年3月22日。2019年6月25日，蔡佳尧向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、国信实业支付蔡佳尧解除劳动合同经济补偿12300元；2、国信实业支付蔡佳尧未休年休假工资3090元；3、国信实业支付蔡佳尧2019年3月工资6155元；4、国信实业支付蔡佳尧2018年3月至2018年9月节假日和休息日加班工资12557元。2019年7月29日，仲裁委作出郑东劳人仲案字［2019］883号仲裁裁决书，裁决国信实业支付蔡佳尧2019年3月份工资4553.67元、未休年休假工资3090元、2018年3月至2018年9月的加班工资4123.56元和经济补偿12300元，以上共计24067.23元。2019年7月29日，国信实业、蔡佳尧均签收了该仲裁裁决书。本案院受理该案后，经调解未果。以上事实有国信实业提交的劳动合同书、仲裁裁决书、收条，蔡佳尧提交的解除劳务合同通知书、银行流水、考勤记录及本案庭审笔录等在案佐证。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，蔡佳尧于2017年4月1日入职国信实业，担任商务专员一职，实际工作至2019年3月22日。在此期间，蔡佳尧接受国信实业公司的日常管理，由国信实业公司支付工资，蔡佳尧与国信实业存在劳动关系。国信实业与蔡佳尧解除劳动合同，但并未提交充分的证据证明解除劳动合同的合法性，国信实业应向蔡佳尧支付经济补偿12300元。蔡佳尧在国信实业处实际工作至2019年3月22日，国信实业未支付蔡佳尧2019年3月份工资6190.14元÷21.75×16＝4553.67元。国信实业作为规章制度相对较为完善的用人单位对其工作人员的出勤情况负有管理责任，蔡佳尧提交的在国信实业公司的考勤记录显示蔡佳尧存在加班的事实，国信实业不认可考勤记录的真实性，但没有提交相关的反驳依据；且国信实业在庭审时称蔡佳尧在职期间月基本收入为5000元，蔡佳尧每月领取的工资有时超过6000元，已经包含了加班费，但其未证明超出月基本工资收入的其他收入为超过正常工作时间工资的收入，国信实业应承担举证不能的法律后果。经审查，蔡佳尧自2018年3月1日至2018年9月30日，工作日加班127小时，休息日加班10天国信实业应向蔡佳尧支付加班工资5000元÷21.75天÷8小时×127×0.5＋5000元÷21.75天×10天＝4123.56元。蔡佳尧自2017年4月1日入职国信实业处工作，该期间蔡佳尧未休年休假10天，未休年休假工资3090元。综上，国信实业请求法院判令国信实业不支付蔡佳尧2019年3月份工资4553.67元、未休年休假工资3090元、2018年3月至2018年9月的加班工资4123.56元和经济补偿12300元的诉讼请求，于法无据，不予支持。仲裁委支持的相关费用并无不当，应当予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条和第十条之规定，判决：一、万瑞国信实业有限公司于判决生效后十日内支付蔡佳尧2019年3月份工资4553.67元、未休年休假工资3090元、2018年3月至2018年9月的加班工资4123.56元和经济补偿12300元，以上共计24067.23元；二、驳回万瑞国信实业有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由万瑞国信实业有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。国信实业作为用人单位，否认蔡佳尧提供的打卡记录真实性，但未提供足以反驳的证据加以证明，故该上诉理由，本院不予采信。国信实业上诉称已向蔡佳尧发放了加班工资和年休假工资，但未提供其发放的具体明细加以证明，故本院不予采信。综上所述，国信实业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由万瑞国信实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  秦 宇审判员  李 黎二〇一九年十二月十日书记员  曹芳宇