江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初6986号原告：陈瑛，女，1970年7月14日出生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：翟惜文，江苏东南律师事务所律师。委托诉讼代理人：奚贞桢，江苏东南律师事务所实习人员。被告：南京享居屋商业管理有限公司，住所地南京市江北新区中山科技园科创大道******，(统一社会信用代码91320116MA1PBDM90K)。法定代表人：侍满。委托诉讼代理人：李香峰、杨娅，均系江苏钟山明镜律师事务所律师。原告陈瑛与被告南京享居屋商业管理有限公司（以下简称南京享居屋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈瑛及其委托诉讼代理人翟惜文、被告南京享居屋公司的委托诉讼代理人杨娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈瑛向本院提出诉讼请求：1.要求判令南京享居屋公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额71059元、经济补偿金6991.8元，合计78050.8元；2.要求判令南京享居屋公司向其支付2019年2月份的工资2020元；3.要求判令南京享居屋公司为其缴纳社会保险。事实与理由：其于2018年4月5日入职南京享居屋公司并被派到无锡地区负责具体工作。2018年4月5日至2018年10月31日担任市场专员，2018年11月1日起担任片区经理，2019年3月7日离职。其在南京享居屋公司工作以来，该公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社保保险。同时，南京享居屋公司自2019年1月起就以各种不明确的理由恶意扣发工资，其在职期间的法定节假日及双休日均被要求加班，也未给付相应的加班工资，鉴于南京享居屋公司的上述违法行为严重侵害了其合法权益，故诉讼至法院。南京享居屋公司辩称，1.双方签订过书面劳动合同，但因为无锡分公司的负责人潘静因个人原因被刑事网上追逃，离职时没有进行任何交接，致使无锡分公司包括劳动合同以及一些租赁合同、收据等资料均找不到了。南京享居屋公司是一个正规管理的公司，其他地区的员工均签署了劳动合同，不可能单单无锡地区的员工不签劳动合同，故陈瑛主张双倍工资没有事实和法律依据；2.陈瑛在南京享居屋公司任市场专员职务，其工资收入与销售业绩挂钩，陈瑛在打卡后的时间是自行分配的，南京享居屋公司并不对其进行监控和管理，只是最终按其业绩支付其薪酬。陈瑛的工作性质也决定了每天打卡后并非全部时间都是在工作，南京享居屋公司的工资给付已经包括了其主张的可能存在的加班时间里的应得待遇，陈瑛再行主张要求支付加班工资属于重复主张；3.南京享居屋公司已经支付了陈瑛工作期间的全部工资，不存在欠付情形。所以南京享居屋公司在已经与陈瑛签订劳动合同且不存在拖欠工资的情况下，无需向陈瑛支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：陈瑛于2018年4月5日入职南京享居屋公司，于2019年3月6日向南京享居屋公司辞职。期间，该公司的法定代表人侍满通过银行打款方式向陈瑛支付工资，其中于2018年5月16日支付5850.8元，2018年6月15日支付13675元，2018年7月15日支付14307元，2018年8月15日支付8513元,2018年9月15日5285元，2018年10月15日支付5032元，2018年11月15日支付3000元，2018年12月19日支付8051元，2019年1月19日支付7727元，2019年2月16日支付3449元。2019年3月20日，陈瑛向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，对陈瑛的仲裁申请不予受理。后陈瑛诉至南京市雨花台区人民法院。2019年6月，该院将本案移送至本院审理。另查明，陈瑛在南京享居屋公司工作期间，该公司未为其办理社保，也未缴纳过社会保险费。又查明，2018年8月1日起，无锡市最低月工资标准为每月2020元。审理中，陈瑛陈述：1、其当月的工资都是下一月由南京享居屋公司的法定代表人侍满发放。其中2019年1月的工资未足额发放，2019年2月的工资未发放；2、2019年2月的工资同意按当时无锡市最低月工资2020元计算。另考虑到南京享居屋公司现在的经济状况，不再要求南京享居屋公司支付法定节假日加班工资11953.47元及2019年1月份未足额发放的工资。审理中，南京享居屋公司向本院提交2019年5月13日无锡市公安局梁溪分局南长街派出所出具的《出警证明》，载明：2019年4月28日14时51分01秒，我所接到110报警称：南京享居屋公司的合同收据等东西都找不到了。报警人柯伟要求备案。南京享居屋公司以此证明与陈瑛签订的劳动合同无法找到的事实。本院认为：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同。南京享居屋公司在陈瑛入职后超过一个月一直未与其签订书面劳动合同，故依法应当向陈瑛每月支付二倍的工资；2、南京享居屋公司提出其已经与陈瑛签订了劳动合同，只是因为公司内部原因无法找到该劳动合同，因依据不足，本院对该抗辩意见不予采纳；3、根据现有证据，应确认陈瑛与南京享居屋公司的劳动合同终止时间为2019年3月7日。现陈瑛同意2019年2月的工资按无锡市最低工资每月2020元计算，并不再要求南京享居屋公司支付其法定节假日加班工资及2019年1月未足额发放的工资，系其真实意思表示且不违法法律规定，本院依法予以准许；4、陈瑛在南京享居屋公司工作十一个月，但该公司未能给陈瑛办理社保并缴纳社会保险费，故南京享居屋公司应支付陈瑛一个月工资标准的经济补偿金；5、根据相关规定，陈瑛要求南京享居屋公司为其办理社会保险，应向劳动行政主管部门申请解决，本案不予理涉。综上，对陈瑛的诉讼请求，本院依法予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，判决如下：一、南京享居屋商业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈瑛2018年5月至2019年2月的双倍工资差额71059元；二、南京享居屋商业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付陈瑛2019年2月份的工资2020元；三、南京享居屋商业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付陈瑛经济补偿金6991.8元；四、驳回陈瑛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由南京享居屋商业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  赵 冬二〇一九年十二月十二日法官助理  谢张真书 记 员  秦 莲本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。…….第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》：第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。