河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初27731号原告蒋世臣，男，1988年1月4日出生，回族，住河南省郑州市。委托代理人朱占烈，河南汇恒律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南省体育艺术中心，住所地河南省郑州市郑东新区龙子湖外环河南农业大学家属院东3号1单元12楼西户。投资人吕国卿，主任。委托代理人吴建贵，河南晟大律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人徐兰，河南晟大律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。第三人郑州中学，住所地河南省郑州高新技术开发区樱花街2号。法定代表人高正起，校长。委托代理人刘晓秋，河南远恒律师事务所律师，代理权限：一般代理。第三人河南省学生体育总会（体育舞蹈协会），住所地河南省郑州市正光路11号。法定代表人俞海洛。委托代理人吴建贵，河南晟大律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人徐兰，河南晟大律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。原告蒋世臣与被告河南省体育艺术中心（以下简称“省体育中心”）及第三人郑州中学、河南省学生体育总会（体育舞蹈协会）（以下简称“省学生体育总会”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告蒋世臣及其委托代理人朱占烈、被告省体育中心的委托代理人吴建贵、徐兰，第三人郑州中学的委托代理人刘晓秋、第三人省学生体育总会的委托代理人吴建贵、徐兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋世臣诉称，原告于2015年6月入职河南省伊索文化传播有限责任公司，任职体育舞蹈专业教师一职，薪资为每月3600元，合同签订后，被吕国卿收走。后受吕国卿指派，在郑州中学从事教学工作。后根据吕国卿的要求与省体育中心签订劳动合同，合同期限自2019年3月1日至2022年2月28日，其上岗单位在郑州中学，薪资是由被告省体育中心发放。2017年3月至2019年7月，受吕国卿指派到郑州大学南××区音乐学院授课，课时费为20000元，吕国卿于2018年8月24日通过支付宝将2017年3月至2018年7月的授课费用转至原告账户中，但2018年9月至2019年7月期间的授课费至今未支付。2019年7月30日，被告无正当理由单方违法解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.支付原告违法解除劳动合同经济补偿金37547.2元；2.支付原告拖欠2018年9月至2019年7月期间的课时费20000元。被告省体育中心辩称：一、被告省体育中心与原告的劳动关系系依法依约解除，不应支付原告经济补偿金；二、原告诉请被告省体育中心支付拖欠课时费没有事实及法律依据，不应予以支持。第三人郑州中学辩称：一、郑州中学与原告之间不存在劳动关系，郑州中学仅是原告人事上岗单位；二、原告与被告省体育中心劳动关系存续期间，擅自参与组织进行社会培训以及各类相关活动和教学，并利用职务之便，营私舞弊，收受学生家长钱财的行为，严重影响郑州中学的社会形象，并对郑州中学造成了恶劣影响。第三人省学生体育总会辩称：一、省学生体育总会与原告之间不存在劳动关系，省学生体育总会仅对原、被双方的劳动关系及人事管理进行监督管理；二、原告与被告省体育中心劳动关系存续期间，擅自参与组织进行社会培训以及各类相关活动和教学，并利用职务之便，营私舞弊，收受学生家长钱财的行为，严重影响了省学生体育总会作为公益性社会团体的社会形象，并对省学生体育总会造成了恶劣影响。原告蒋世臣为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、工作证明、工资支付明细、丁鑫证人证言，证明原告于2015年6月入职，受吕国卿指派到郑州中学从事教学工作，郑州中学为用人单位；证据二、河南省伊索文化传播有限责任公司及被告省体育中心工商登记截屏、劳动合同，证明2018年5月，原告在职期间河南省伊索文化传播有限责任公司的股东为吕国卿，股权占比100%，省体育中心的法定代表人为吕国卿，实际控制人均为一人。原告人事上岗单位为郑州中学，人事管理单位为省学生体育总会及省体育中心，其合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日；证据三、民生银行流水，证明离职前12个月的收入情况；证据四、劳动合同解除通知函，证明被告无正当理由，单方违法解除劳动合同，严重侵害原告作为劳动者的合法权益的事实；证据五、支付宝付款截屏，证明2017年3月至2019年7月，受吕国卿指派到郑州大学南××区音乐学院授课，自2018年9月至2019年7月期间的课时费20000元至今未支付；证据六、手机微信聊天截图6张，证明吕国卿直接向中招考试的学生索取费用，一人交8000元,8个孩子，共计64000元交给吕国卿，学生通过手机给原告说的，也证明原告收取刘文乐的费用是受吕国卿的指派。被告省体育中心对原告蒋世臣提交的证据发表如下质证意见：证据一、对工作证明、支出明细真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告省体育中心成立于2016年6月6日，原告受被告指派到郑州中学任教最早也只能是在2016年6月之后，原告所述的2015年6月在该学校任职，并非受省体育中心指派。证人证言有异议，证人身份不明，也未出庭接受询问，不符合证据规则，其证言不能作为证据使用；证据二真实性无异议，但对其证明目的有异议，吕国卿在2018年5月28日之前系河南省伊索文化传播有限责任公司的股东，之后股权转让给案外人，自2018年5月28日起，已不再担任该公司的法定代表人。吕国卿在2018年9月25日才担任省体育中心的法定代表人，因此与原告的证明内容不相符。河南省伊索文化传播有限责任公司和省体育中心是两个独立的法人，依法享有独立的民事权利和承担民事义务，两个独立的法人权利义务不能混同。两位第三人与原告不存在劳动关系；证据三系复印件，请法院予以核实，其工资收入不应包括流水中报销的各项费用；证据四真实性无异议，但对其证明目的有异议，原告在任职期间营私舞弊，违反劳动合同约定，省体育中心依法依约解除劳动关系，不属违法解除，不需要支付经济补偿金或赔偿金；证据五真实性及证明目的均有异议，被告从未指派原告到郑州大学南××区音乐学院工作，不能证明原告是否存在郑大南校区授课，受谁指派不清楚，原告提交的该组证人证言身份不明确，证人均未到庭接受各方询问，不符合证据规则，不能作为证据使用。原告无有效证据证明其在郑大南校区授课及授课课时费标准；对证据六与本案不具有关联性，微信截图身份不明确，算是证人证言，证人应当到庭接受询问，不能证明原告在本案中不存在营私舞弊。第三人郑州中学对原告提交的证据质证意见同被告省体育中心的质证意见；另对证据六微信截图对方身份不明确，且微信内容中显示是听说的情况，也不清楚交纳的费用是什么费用，也不能证明该费用给了吕国卿。第三人省学生体育总会对原告提交的证据质证意见同被告省体育中心的质证意见。被告省体育中心为支持其答辩意见，向本院提交如下证据:证据一、情况说明；证据2赵秋霞证人出庭证人及身份证明；证据三、微信聊天记录一组；证据四、郑州中学2019年艺术特长生录取名单及刘文乐录取排名情况，证明原告未经被告和第三人同意，自行参与组织进行社会培训以及各类相关活动和教学，其学员刘文乐同学系通过统一招生考试而被正常按照排名录取的，而在原告任职期间营私舞弊，严重影响被告和第三人的正常教学秩序，给被告和第三人造成了恶劣影响，故被告解除与原告的劳动关系，系依法依约解除，不应当支付原告经济补偿金。原告蒋世臣对被告省体育中心提交的证据发表如下质证意见：对证据一真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，该证据不足以证明原告存在营私舞弊的情形。根据原告提交的证据能够体现出原告与证人的聊天内容及沟通情况，被告吕国卿是知情的；对证人的陈述真实性无异议，但由于郑州中学吕国卿在考学前知道孩子的情况，且通过蒋世臣接受孩子收取费用，蒋世臣收到现金就转交给吕国卿，对聊天记录蒋世臣认为双方的讨论问题和结果是在吕国卿知情的情况下操作的，属于职务行为，不属于个人行为。对证据四真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，与本案无关。第三人郑州中心、省学生体育总会对被告省体育中心提交的证据均无异议。第三人郑州中心、省学生体育总会均无证据提交。根据当事人的陈述、举证、质证及庭审查证，本院对证据做如下分析认证：原告蒋世臣提交的证据二、三、被告省体育中心及原告提交的证据一中工作证明、支付明细提交的证据均真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的证据一中丁鑫证人证言和证据六，证人均未出庭接受询问，故对该证据，本院不予采信；原告提交的证据四真实、合法，但不能证明其证明目的，本院对证据予以采信，对其证明目的不予采信；证据五真实、合法，但无法证明与本案具有有关联性，本院不予采信；原告对被告省体育中心举证中的证人证言真实性无异议，但主张现金转交学校他人，但不能证明其主张，故本院对被告举证的证明目的予以采信。根据当事人的陈述、举证、质证、庭审查证及本院分析认证意见，本院对本案事实确认如下：2018年12月1日，郑州中学出具《工作证明》载明，原告于2015年6月至今在郑州中学体育舞蹈从事专业教师工作。2019年3月1日，被告省体育中心作为人事管理单位、第三人郑州中学作为人事上岗单位、第三人省学生体育总会作为人事管理单位与原告签订《劳动（聘用）合同》，合同约定自2019年3月1日至2022年2月28日止，原告此次签订合同为续签，首次正式入职时间为2015年6月30日；原告的工作岗位为专业教师-教学岗位；原告受聘职务为教研室主任（正职岗位）；原告有下列情形之一的，被告省体育中心和第三人郑州中心、省学生体育总会可以无条件单方面解除该合同：……4.严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的……。2019年7月30日，被告省体育中心出具《关于解除蒋世臣劳动合同的通知函》载明，根据蒋世臣与单位签订的《劳动合同》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定、单位人事管理规章、《劳动合同》相应条款，因蒋世臣违反《劳动合同》中第五条第六项，第七条第五项第5.2条、5.4条的规定，经河南省学生体育总会批准，经郑州中学（人事上岗单位）同意，省学生体育总会（人事监管单位）同意，自2019年8月1日零时起，蒋世臣与省体育中心于2019年3月1日签（续）订的《劳动合同》予以解除，请于2019年7月31日前将工作交接及离职手续办理完毕。另查明：原告蒋世臣存在私自收受学生家长现金转账现象。本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，根据原、被告提交的证据及庭审查明，原告违反其与被告省体育中心及第三人郑州中学、省学生体育总会签订的《劳动合同》第七条第五项的约定：“有下列情形之一的，被告省体育中心和第三人郑州中心、省学生体育总会可以无条件单方面解除该合同：……4.严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的……。”因此被告省体育中心于2019年7月30日与原告蒋世臣解除劳动关系并无不当，且该通知经河南省学生体育总会批准，故原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金37547.2元的诉讼请求，本院不予支持；原告主张被告支付2018年9月至2019年7月期间的课时费20000元，但未提交足够证据予以证明，本院不予支持。原告请求被告郑州中学、省学生体育总会承担赔偿责任，并无依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告蒋世臣的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇一九年十二月九日书记员 付若楠