山东省淄博市周村区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0306民初2971号原告：隋学东，男，1985年10月25日出生，汉族，住淄博市周村区。被告：淄博星宏智能交通科技有限公司，住所地淄博市周村区礼官村正阳路7886号。统一社会信用代码：913703006MA3FA2UL9W。法定代表人：马成刚，总经理。委托诉讼代理人：孙启威，山东博骏律师事务所律师。原告隋学东与被告淄博星宏智能交通科技有限公司（以下简称星宏公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告隋学东及星宏公司的委托诉讼代理人孙启威均到庭参加诉讼。案件现已审理终结。隋学东向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付一次性伤残补助金53674.88元；2.判令被告支付一次性工伤医疗补助金23100.00元；3.判令被告支付一次性伤残就业补助金46200.00元；4.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资47399.38元；5.判令被告支付2018年4月18日至12月31日加班费23259.50元；6.判令被告支付停工留薪期工资差额18119.49元；7.判令被告支付拖欠2019年4月5日至6月17日的工资9805.34元；8.判令被告支付未休年休假工资3103.45元；9.判令被告支付2018年度高温补贴560.00元；10.判令被告支付交通费300.00元；11.判令被告协助原告办理离职手续；12.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年4月18日，原告到被告处从事信号灯杆件图纸分解工作，口头约定试用期月工资4500.00元。2018年11月1日，被告与原告签订劳动合同，合同期限1年，被告开始为原告缴纳社会保险。2019年1月4日，原告在工作中不慎受伤，被送往周村区人民医院治疗，后被认定为工伤，劳动能力等级鉴定为拾级。2019年4月7日原告去被告处上班，被告说公司现在用不着这么多人，让我回家休息，并且不支付工资。2019年6月14日，原告通过EMS给被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书。2019年8月，原告向周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后对仲裁决定不服，现提起诉讼，望判如所请。星宏公司辩称，原告主张被告违反劳动合同约定，没有事实依据。被告已经为原告缴纳工伤保险，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应当由工伤保险基金支付。被告提供的2018年4月至2019年3月的工资表当中，可以证明按时支付了加班费用，原告再次主张加班费用，没有事实依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的：劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力等级鉴定通知书、仲裁裁决书、齐商银行2018年6月至2019年3月银行流水明细，经被告质证，对真实性无异议，但认为从银行交易明细上看，被告已按时向原告支付了工资及各项费用；被告提交的2018年4月至2019年3月工资表、社会保险缴费证明，拟证实已经为原告缴纳工伤保险及双方自用工之日起约定的工资4000.00元，2018年5月15日签订劳动合同后，约定的工资4500.00元是总的概括性的收入，并非是一个固定的工资数额，经原告质证，对真实性无异议，但只认可工资为4500.00元。本院审核后认为，当事人对上述证据的真实性均无异议，上述证据能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，应当作为认定案件事实的根据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院评析认定如下：1.对原告提交的解除劳动合同通知书，被告表示没有收到，经本院核实，原告于2019年6月16日以EMS方式向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于次日收悉，本院以此确定双方于2019年6月17日解除劳动合同；2.原告提交的淄博12345承办单、钉钉打卡截图记录、微信聊天记录、与韩伟的通话录音，被告对上述证据的真实性、关联性提出异议，本院审核认为，从淄博12345承办单内容看，无法证实与本案待证事实具有关联性，上述其余证据无法确认其真实性，依法不予采纳；3.被告提交的证人视频资料，因证人未到庭接受质询，该证据不符合证人证言的证据形式，依法不予采纳；4.被告提交的工资表，能够证实被告已经支付原告加班工资、部分停工留薪期工资、已经按时发放防暑降温费的事实，本院予以采纳；本院经审理认定事实如下：2018年4月18日，原告到被告处从事质检工作，2018年11月，双方签订劳动合同，合同期限2018年11月1日至2019年10月31日，被告自2019年1月至2019年7月为原告缴纳了社会保险。2019年1月4日15时许，原告在工作中不慎被工件挤伤左手。2019年3月15日，淄博市周村区人力资源和社会保障局作出周人社工决字第（2019）48号决定书，认定原告构成工伤。2019年3月7日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2019）第0677号鉴定书，认定原告劳动功能障碍登记为拾级，无生活自理障碍。2019年6月16日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，被告于次日收悉。另查明，原告受伤前十二个月平均工资为4938.40元。原告解除劳动合同之前十二个月平均工资为4178.14元。2018年淄博市城镇从业人员平均工资为69980.00元。本院认为：《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》第二十五条日二款规定：工伤职工被鉴定为拾级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，拾级为8个月，因原告提出解除合同，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金46653.00元（69980.00元/年÷12个月×8个月），原告主张46200.00元的诉讼请求，本院予以支持；根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，原告的伤情可享受3个月的停工留薪期，被告应当支付停工留薪期工资14815.20元，被告已经支付了3813.53元，还需支付原告11001.67元；因被告未及时足额支付原告停工留薪期工资，依法应向原告支付经济补偿，原告自2018年4月18日至2019年6月16日期间在被告处工作，工作时间为1年2个月，被告应向原告支付1.5个月工资的经济补偿，即6267.21元（4178.14元/月×1.5个月）；根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告在被告处工作1年2个月，可以享受5天的带薪年休假，被告应当支付原告未休年休假工资1921.00元（4178.14元/月÷21.75天×5天×2）。原告主张未签劳动合同双倍工资中的一倍工资的诉讼请求，因双方已于2018年11月签订劳动合同，且是双方真实意思表示，不存在未签劳动合同或者合同无效的情形，对于原告的该项主张，本院不予支持；原告主张的加班费、交通费、高温补贴，证据不足，本院不予支持；依据《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》第十条、第二十五条第五款规定，原告发生工伤时，被告已经为原告缴纳工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金可以依法从工伤保险基金中享受上述工伤待遇，本院不予审理。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，原告主张的要求被告协助办理离职手续的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、淄博星宏智能交通科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付隋学东一次性伤残就业补助金46200.00元；二、淄博星宏智能交通科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付隋学东停工留薪期工资差额11001.67元；三、淄博星宏智能交通科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付隋学东解除劳动合同经济补偿6267.21元；四、淄博星宏智能交通科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付隋学东未休年休假工资1921.00元；五、淄博星宏智能交通科技有限公司协助隋学东办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回隋学东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5.00元，由淄博星宏智能交通科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 涛二〇一九年十二月九日书记员 毕佳琦