河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019)豫0103民初16703号原告：王甲伟，男，1988年12月18日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：高继秀、曹运龙（实习），河南豫龙律师事务所律师。被告：河南星耀物业服务有限公司，住所地郑州市二七区。法定代表人：张耀东，任公司总经理。委托诉讼代理人：黄高伟，河南亚太人律师事务所律师。原告王甲伟诉被告河南星耀物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王甲伟、被告河南星耀物业服务有限公司的委托诉讼代理人黄高伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告因未签订书面劳动合同而应支付原告双倍工资33000元；2.请求依法判决被告支付原告经济补偿金4500元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王甲伟于2017年12月份经朋友介绍到被告处工作从事保安一职，约定月工资3000元，工作具体位置位于郑州市××路与农业路交叉口西200米物华国际小区，入职后原告接受被告处规章制度的管理，兢兢业业地工作，但在工作期间，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也未依法为其办理各项社会保险，双方合同结東后被告拖欠原告2019年2月份工资一直未予支付，原告到被告处讨要，被告承诺2019年3月15日前支付完毕，但到期一直未予支付且不予照面，原告因此不得不向郑州市二七区人民法院诉求2019年2月份工资。郑州市二七区人民法院依法作出(2019)豫0103民初9370号判决:支持原告对被告2019年2月份工资，但是对原告请求被告未签订书面劳动合同而应支付原告双倍工资33000元以及请求被告支付原告经济补偿金4500元此两项诉讼请求以未申请劳动仲裁为由不予支持，现此两项诉讼请求已经劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事仲裁委员会已出具不受理通知书；原告无奈现为维护自身合法权益特诉至贵院。被告河南星耀物业服务有限公司辩称：应驳回被答辩人要求“支付双倍工资33000元”;驳回被答辩人“要求支付经济补偿金4500元”二项请求，本案诉讼费用由原告承担。事实理由：被答辩人要求“支付双倍工资”3900元的请求是错误的，毫无法律依据。申请人公司属于接包保洁、秩序(保安)阶段性服务性质的单位，没有长期的稳定的项目，接到项目了就做，没有项目全体人员休息，项目约定时间都在一年以内。保洁、秩序(保安)人员都是临时聘用的。公司工作性质决定，所聘用的人员都属于临时聘用性质，都是在公司找到项目后，根据项目需要临时找的人员，公司工作都是社会最底层，收入有限，月工资只能在2000元至3000元之间。我公司均不能招固定劳动关条的人员是由劳动性质特点收益决定的，所以，聘用人员均不与公司建立劳动关系，都不签订《劳动合同》，聘用后仅签订临时聘用性质的“劳务协议书”。原告来被告公司打工也是因为我公司临时与“河南华军物业服务集团有限公司”签订了为时一年的《秩序维护服务外包合同》(2017年12月20日起至2018年12月19日止)，通过其舅舅介绍来应聘的，原告完全了解我公司的工作性质、特点，他到公司后公司也通知他签订临时聘用性质的“劳务协议书”，他自己坚持不签订。是原告愿意在不签订“劳务合同”的情况下，继续在被告的项目里做保安的，他宁愿做一天事领取一天工资，且这种模式已经超过一年。原告要求“支付双倍工资”和“要求经济补偿”从各方面看都是错误的。二、被答辩人“要求支付经济补偿金4500元”是错误的，也没有依据。本案涉及的我公司与“河南华军物业服务集团有限公司”签订了为时一年的《秩序维护服务外包合同》在2018年12月19日止，所有的临时聘用人员的《劳务合同》签订至这个时间为止，本来就不是“劳动合同”，签订的“劳务协议书”也均已经到期结束。根本就不存在“劳动合同法”规定的公司单方面、提前解除劳动合同的情形。被告公司与“河南华军物业服务集团有限公司”签订了为时一年的《秩序维护服务外包合同》在2018年12月19日结東之后，正临春节，“河南华军物业服务集团有限公司”一时不好找其他公司接替，直接让被告公司的暂时还愿意做的人，继续维持做到春节后，全部人员就离开了。因此被答辩人“要求支付经济补偿金4500元”的请求是毫无依据的，也完全是错误的。三、从法律角度看，原告的两项诉求也不应该得到支持。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”性质上是指有劳动关系的，而本案被告只与原告有劳务关系，从时间上说，由于原告不愿意签订劳务合同，被告公司与原告之间的事实劳务关系已经在无劳动合同的状态下持续一年以上，应当视为双方认可。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告公司与原告之间的事实劳务关条已经在无合同的状态下持续一年以上，已经超过一年，应当视为原被告均早已经认可无劳务合同的用工形式。根据以上被答辩人的二项诉讼请求应当驳回，本案诉讼费用由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年12月29日至2019年2月28日经被告聘用在南阳××农业路物华国际物华华庭小区从事安保工作，双方未签订书面劳动合同。后原告以被告拖欠原告工资为由，申请仲裁后诉至本院，本院于2019年8月27日作出（2019）豫0103民初9370号民事判决，判令被告星耀公司支付原告王甲伟工资1928元。后原告于2019年9月11日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日作出不予受理通知书，原告现又诉至本院。另查明，庭审中原、被告均认可原告月工资为3000元。本院认为：本案中，争议焦点为原、被告双方之间的法律关系，本院认为双方之间系劳动关系。理由为：一是双方符合劳动合同法规定的用人单位和劳动者。二是本院生效判决已经依据有关劳动关系的法律规定判令被告公司支付原告拖欠的工资。被告辩称双方之间系劳务关系，无事实和法律依据，本院不予采信。按照相关法律规定，用人单位应于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方未签订书面劳动合同，被告公司应当依法向原告支付自2018年1月29日起至2018年12月28日止11个月期间的双倍工资，因双方均认可原告月工资为3000元，故被告公司应支付的双倍工资为33000元。被告公司辩称原告就本项诉请超过仲裁诉讼时效，无事实依据，本院不予采信。原告在被告处工作14个月，按照有关规定，双方劳动关系解除后，被告公司应支付原告离职前1个半月的平均工资，因原告2019年2月份工资为1928元，故其离职前的月平均工资为2910元，经济补偿金应为4365元。被告公司其他辩称意见无事实和法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南星耀物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王甲伟未签订书面劳动合同双倍工资33000元、经济补偿金4365元，以上共计37365元；二、驳回原告王甲伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告河南星耀物业服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  井柏年二〇一九年十二月四日书记员  王文文