湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初4496号 原告：刘小方，女，汉族，1987年7月14日出生，住湖北省应城市长江埠办事处林褚村林褚湾200-1，现住湖北省武汉经济技术开发区。 委托诉讼代理人：汪明，湖北华徽律师事务所律师。 被告：武汉钟灵毓秀母婴健康管理有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区东风大道66号20层。 法定代表人：胡先云，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。 原告刘小方和被告武汉钟灵毓秀母婴健康管理有限公司（以下简称钟灵毓秀公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告刘小方及其委托诉讼代理人汪明，被告钟灵毓秀公司的委托诉讼代理人项永斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘小方向本院提起诉讼并明确诉讼请求为：1.确认原告刘小方与被告钟灵毓秀公司在2018年9月2日至2019年7月11日期间存在劳动关系；2.被告钟灵毓秀公司向原告刘小方支付2018年10月至2019年7月未签订劳动合同双倍工资差额36,223元；3.被告钟灵毓秀公司向原告刘小方支付经济补偿金4,260元；4.被告钟灵毓秀公司向原告刘小方支付2019年6月提成800元；5.被告钟灵毓秀公司向原告刘小方支付失业保险待遇损失4,462.50元；6.被告钟灵毓秀公司向原告刘小方支付未休年休假工资1,960元；7.本案的全部诉讼费用由被告钟灵毓秀公司承担。事实和理由：原告刘小方于2018年9月2日入职被告钟灵毓秀公司从事网络推广工作，在职期间的工资由工资和提成的方式组成，被告钟灵毓秀公司未与原告刘小方签订劳动合同，原告刘小方的社会保险于2019年6月开户，但一直处于欠缴状态。原告刘小方因为个人原因向被告钟灵毓秀公司提出2019年3月1日至2019年3月31日停薪留职，后因被告钟灵毓秀公司存在违反劳动合同法的情形，原告刘小方于2019年7月11日向被告钟灵毓秀公司提出离职。 被告钟灵毓秀公司辩称，原告刘小方的经济补偿金请求属于变更之诉，失业保险待遇、未休年休假工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，均不应予以受理。原告刘小方于2018年9月2日入职后从事劳动人事行政工作，工作内容包括社保事务的办理、劳动合同的签订，原告刘小方不符合主张未签劳动合同的主体要件，原告刘小方应当返还500元/月的社保补贴，原告刘小方于2019年6月开始通过社保VIP账户的形式为自己开具了社保缴费，且在仲裁了结后方办理社保异动手续，现原告刘小方已在其他单位工作，原告刘小方于2019年7月11日因个人原因离职，且承诺双方之间劳动关系全部终结，应驳回原告刘小方全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告刘小方提交的社会保险缴费明细查询单，被告钟灵毓秀公司提出异议未能提供反证，本院对该证据的真实性予以采信，结合原告刘小方当庭陈述，本院认可被告钟灵毓秀公司为原告刘小方缴纳了2019年6月至2019年8月的社会保险及原告刘小方于2019年7月22日再就业的事实；被告钟灵毓秀公司提交的承诺书，原告刘小方虽提出异议，但结合双方当庭陈述及原告刘小方提交的确认书图片，本院对该证据的真实性予以采信，可以证实原告刘小方于2019年7月11日提出离职、于2019年8月1日与被告钟灵毓秀公司办理离职工资结算并承诺不因任何理由提出有关劳动等方面的诉求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘小方曾用名刘芳，原告刘小方于2018年9月2日入职被告钟灵毓秀公司，被安排在“幸孕天使月子中心”工作，双方未签订书面劳动合同，原告刘小方的工资由基本工资加提成组成，被告钟灵毓秀公司按月通过股东个人支付宝及微信转账方式向原告刘小方发放工资和提成。原告刘小方因个人原因于2019年3月办理了停薪留职，停薪留职期间无基本工资。2019年7月11日，原告刘小方向被告钟灵毓秀公司申请离职并办理了离职交接手续，被告钟灵毓秀公司于当日17时许向原告刘小方支付了2019年7月销售提成700元，此后原告刘小方再未到被告钟灵毓秀公司上班，且于2019年7月22日再就业。2019年8月1日，原告刘小方签署确认书，载明：本人于2019年7月11日起离职，不再在幸孕天使月子中心工作，经过考勤和薪酬核对，达成一致意见为：幸孕天使月子中心应向本人一次性全额支付薪酬及报销费用，从确认书签字起本人与该月子中心无任何关系，本人保证不因任何理由提出劳动等方面的诉求等。确认书原件由被告钟灵毓秀公司持有，确认书付款时间及金额空白，被告钟灵毓秀公司核实原告刘小方的2019年7月份工资金额后在确认书空白处添加了金额1,446元，并于2019年8月13日支付宝转账支付了原告刘小方2019年7月份工资1,446元，原告刘小方收到工资后仅提出提成还没给，被告钟灵毓秀公司回复提成的问题到劳动监察沟通。原告刘小方向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认原告刘小方与被告钟灵毓秀公司2018年9月2日至2019年7月11日期间存在劳动关系；被告钟灵毓秀公司支付原告刘小方未签订书面劳动合同的二倍工资差额90,000元、经济补偿金4,000元、2019年6月提成800元。该委于2019年8月28日立案后，于2019年10月11日作出武开劳人仲裁字[2019]第412号仲裁裁决书，裁决：原告刘小方与被告钟灵毓秀公司2018年9月2日至2019年7月11日期间存在劳动关系；驳回原告刘小方的其它仲裁请求。原告刘小方不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：原告刘小方在职期间，2018年9月工资为2,800元，2018年10月工资为3,000元，2018年11月起工资为4,000元/月，原告刘小方并不是每月有提成，且每月的提成金额不等。 本院认为：被告钟灵毓秀公司对与原告刘小方2018年9月2日至2019年7月11日期间存在劳动关系的仲裁裁决未提起诉讼，视为认可，本院对原告刘小方的该项诉讼请求予以确认。关于原告刘小方的其他各项诉讼请求，本院认为：原告刘小方主动提出离职并办理离职交接，离职后自愿书写确认书交给被告钟灵毓秀公司，被告钟灵毓秀公司也按确认书履行给付义务，表明确认书系双方真实意思表示，原告刘小方也未举证证实被告钟灵毓秀公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，确认书应当认定为有效。原告刘小方作为成年人完全能够理解确认书内容并充分预见此行为的后果，被告钟灵毓秀公司此后按照约定向原告刘小方支付了2019年7月份工资1,446元，原告刘小方并未提出异议，虽在微信中提出提成未付，但结合原告刘小方在职期间并非每月有提成、被告钟灵毓秀公司在原告刘小方办完离职交接的当日已支付原告刘小方2019年7月份提成700元的事实及原告刘小方在确认书中确认与被告钟灵毓秀公司无任何关系、保证不因任何理由提出劳动等方面的诉求的承诺，故原告刘小方基于劳动关系向被告钟灵毓秀公司主张的未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、提成、失业保险待遇损失、未休年休假工资的各项诉讼请求，本院均不予支持。 综上所述，原告刘小方的诉讼请求，部分无法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告刘小方与被告武汉钟灵毓秀母婴健康管理有限公司在2018年9月2日至2019年7月11日期间存在劳动关系； 二、驳回原告刘小方的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘小方负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇款专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一九年十二月五日 书记员  沈婉莹