湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初17883号原告黄某，女，汉族，1978年3月10日出生，住湖南省长沙县。被告深圳市格帝乐服饰有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道建设路南方证券大厦A座23楼A1。法定代表人张英，执行董事。委托代理人袁某某，女，汉族，1975年9月29日出生，住长沙市开福区，系该公司销售经理。原告黄某诉被告深圳市格帝乐服饰有限公司（以下简称深圳市格帝乐公司）劳动争议纠纷一案，于2019年11月19日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，适用简易程序，并于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告黄某，被告深圳市格帝乐公司的委托代理人袁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄某诉称，黄某于2007年6月30日进入深圳市罗澜英琪贸易有限公司长沙新世界百货IT柜任员工一职，2007年合同续签到2010年，2009年10月份到深圳市紫格贸易有限公司长沙友谊商店LB柜担任领班一职，2010年到2017年共签三份合同，续签到2017年12月，2017年11月在深圳市格帝乐公司长沙友谊商店GORGOR柜从事领班一职，自2017年开始深圳市格帝乐公司经常无故拖欠工资，2019年5、6、7月份工资至今未发，黄某于2019年7月26日因深圳市格帝乐公司拖欠工资被迫解除劳动合同，深圳市格帝乐公司应支付拖欠工资7559元，支付劳动补偿金127743元，为维护自身合法权益，故请求：1、判决被告深圳市格帝乐服饰有限公司支付原告黄某工资7559元（2019年5月份和6月份工资）；2、判决被告深圳市格帝乐服饰有限公司向原告黄某因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金127743元。被告深圳市格帝乐公司辩称，黄某起诉状所述属实，深圳市格帝乐公司愿意和解赔偿3万元给黄某，最迟在2020年1月23日前支付。经审理查明，黄某于2007年6月30日入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司，在长沙新世界百货IT柜担任导购。2008年12月，黄某被深圳市罗澜英琪贸易有限公司调至其在长沙友谊商店开设IT柜担任导购。2010年9月23日，黄某升任长沙友谊商店LB柜领班一职。黄某工资一直由深圳市罗澜英琪贸易有限公司高管龙辉的名义代为发放到2011年7月，黄某2011年8月至2011年12月的工资由深圳市罗澜英琪贸易有限公司以自己的名义向黄某支付。2012年2月18日，黄某与深圳市紫格贸易有限公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日止；工作职位为领班；工作地点为长沙；基本工资每月为1400元，其他工资补贴及佣金按公司规定执行，每月15日为发薪日，合同还对其他权利义务进行了约定。2015年1月1日，黄某与深圳市紫格贸易有限公司续签《劳动合同》，约定：合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日止；基本工资每月为1800元，每月15日为发薪日；工作职位为领班；工作地点为长沙；其他的合同权利义务与2012年2月18日签订的合同一致。上述两份劳动合同签订后，黄某一直在长沙友谊商店LB柜工作，由其担任领班。直到2017年11月1日，黄某与深圳市格帝乐公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2017年11月1日至2020年12月31日止；基本工资每月为1800元，岗位津贴1700元，餐费津贴400元，全勤100元，佣金按公司规定执行，每月15日为发薪日；工作职位为领班；工作地点为长沙；其他的合同权利义务与2017年11月1日签订的合同一致。后黄某被调到长沙友谊商店开设的GORGOR专柜工作，职位为领班。2019年7月26日，黄某以深圳市格帝乐公司未向其支付2019年5月至6月的工资为由解除了双方的劳动合同。深圳市格帝乐公司在庭审中称确实未向黄某支付2019年5月至6月的工资，并予以认可黄某2019年5月的工资为3823元，6月份的工资为3736元，根据黄某提供的银行流水，黄某主张其解除合同前12个月的平均工资为5109元，深圳市格帝乐公司也予以认可。另查明，黄某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、深圳市格帝乐公司支付黄某2019年5月至6月工资7559元；2、深圳市格帝乐公司支付黄某因解除劳动合同的赔偿金127743元；3、深圳市格帝乐公司支付黄某休假日加班费差额5506元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日裁决深圳市格帝乐公司支付黄某工资7559元；深圳市格帝乐公司支付黄某经济补偿22990.5元；黄某的其他请求不予支持。该裁决书于2019年11月11日送达给黄某。黄某不服，于2019年11月19日向本院起诉，要求判如所请。深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司以及深圳市格帝乐公司的法定代表人均为张英，张英作为深圳市罗澜英琪贸易有限公司大股东持股比例占90%，其作为深圳市紫格贸易有限公司以及深圳市格帝乐公司大股东持股比例占99%。以上事实，有裁决书、送达回证、劳动合同书、银行流水、工资流水、个人参保情况表、个人应缴实缴情况表、职位晋升通知记录、解除劳动关系申请、邮单、工资条、企业信息以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。黄某与深圳市格帝乐公司签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，深圳市格帝乐公司为黄某的用人单位。关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，深圳市格帝乐公司在庭审中予以认可其未支付黄某2019年5月至6月的工资共计7559元，故对黄某要求深圳市格帝乐公司支付工资7559元的诉讼请求，本院予以支持。关于黄某的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。本案中，黄某主张其在2007年6月30日开始入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司工作和2012年1月1日在深圳市紫格贸易有限公司工作的年限应合并记入深圳市格帝乐公司。根据黄某提供的晋升通知、假期申请表及双方当事人陈述，能够证明其入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司的时间为2007年6月30日。因深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司、深圳市格帝乐公司的法定代表人均为张英，张英为该三个公司的实际大股东，其占股比例超过90%，另三个公司的股东和高管人员存在重叠，经营范围部分重合，深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司、深圳市格帝乐公司轮流与黄某签订合同。故深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司、深圳市格帝乐公司符合上述法律规定的关联企业。黄某自2008年12月从深圳市罗澜英琪贸易有限公司在长沙新世界百货开设的IT专柜调到深圳市罗澜英琪贸易有限公司在长沙友谊商店开设的IT专柜工作，后黄某虽与深圳市紫格贸易有限公司、深圳市格帝乐公司分别签订劳动合同，但其工作场所和工作岗位均未发生变化，应视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,故黄某在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司的工作年限应合并计算为在深圳市格帝乐公司的工作年限。经本院计算黄某在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司工作的年限从2007年6月30日起至2017年11月1日止共计为10年零4个月；因黄某与深圳市格帝乐公司的劳动合同已于2019年7月解除，故黄某在深圳市格帝乐公司的工作年限为1年零8个月；故黄某的工作年限为12年。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;因深圳市格帝乐公司拖欠黄某工资，黄某提出解除双方之间的劳动合同不存在过错，符合上述法律规定，故深圳市格帝乐公司应当向黄某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄某在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司的工作年限应合并计算在深圳市格帝乐公司的工作年限共计为12年。因此深圳市格帝乐公司应当向黄某支付解除劳动合同经济补偿金为61308元(月平均工资5109元×12个月)，对黄某的该项诉讼请求超过部分，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告深圳市格帝乐服饰有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告黄某工资人民币7559元;二、被告深圳市格帝乐服饰有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告黄某经济补偿金人民币61308元;未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告黄某对被告深圳市格帝乐服饰有限公司其他诉讼请求。本案受理费人民币10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李革文二〇一九年十二月二十日法官助理廖燕书记员黄彬附本判决引用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。