湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13266号原告：拓维信息系统股份有限公司，住所地长沙市岳麓区桐梓坡西路298号。法定代表人：李新宇，系公司总经理。委托诉讼代理人：李世伟，男，1983年3月21日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。系公司员工。委托诉讼代理人：陈辉，男，1988年6月3日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。系公司员工。被告：王清，男，1974年9月7日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师。原告拓维信息系统股份有限公司（以下简称“拓维公司”）诉被告王清劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告拓维公司的委托诉讼代理人陈辉，被告王清及其委托诉讼代理人罗迎华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告拓维公司提出如下诉讼请求：一、判令原告无需支付被告工资差额9750.57元；二、判令原告无需支付被告经济补偿103200元；三、判令原告无需支付被告年休假工资13443.68元；四、判令原告无需向被告出具解除劳动合同证明,且无需协助被告办理失业保险金申领手续；五、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2007年7月17日,原告与被告建立起劳动关系并签订《劳动合同书》。后双方几次续签劳动合同,并于2017年6月21日续签劳动合同时,决定自2017年8月1日起双方开始执行无固定期限劳动合同。2018年10月26日,原告基于被告的绩效考核结果,作出对其降岗降薪的决定,并于同日开始执行,与此同时原告通过邮件告知了被告上述决定，且被告未在主动与原告解除劳动合同前对上述调整提出任何异议。2019年3月22日，原告要求被告提供其2019年2月-3月的客户拜访记录，被告无法提供，遂于同日主动与原告解除了劳动合同，后又向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。长沙市劳动人事争议仲裁委员会在未查清本案全部事实的情况下，支持了被告的部分仲裁请求。现原告为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，向贵院提起诉讼，请求判如所请。被告王清辩称：一、2018年10月至2019年3月22日劳动合同解除之前，原告存在未足额支付工资的情形，原告应按1700元/月标准依法补足该期间的工资差额。二、原告应向王清支付解除劳动合同的经济补偿金103200元。三、原告应支付王清年休假工资。经审理查明：2007年7月17日，原告拓维公司（甲方）与被告王清（乙方）签订《劳动合同书》，约定：员工的服务期限为二年，自2007年7月17日至2009年7月17日。员工在公司的创思比特市场部门工作，如公司需要调整工作内容或工作岗位，员工需无条件服从。员工的工资、津贴及奖金将由本人所在岗位及工作业绩来确定，公司以《员工薪资通知单》的形式向员工告知个人薪资。2009年9月27日，原告拓维公司（甲方）与被告王清（乙方）签订《劳动合同书》，约定：员工在公司的服务年限约定为3年，该服务年限包括试用期在内，自2009年7月17日起至2012年7月17日止。劳动合同续订书作为劳动合同书的附件，具有同劳动合同书同等法律效力。合同3.1条约定员工的劳动报酬、福利津贴将由本人所在岗位及工作业绩来确定；公司以《员工薪资通知单》的形式向员工告知个人薪资；公司实行薪资保密制度，员工不得以任何方式获知他人薪资的信息及泄露本人薪资情况；3.2条约定，员工在以下情况内同意公司调整其薪资：(1)、岗变薪变；(2)、根据企业生产经营效益调整；(3)、根据业绩表现；(4)、其它原因确实需要调整。2012年7月8日双方签订了劳动合同续订书，2017年6月21日起订立了无固定期限劳动合同。2017年3月21日，被告王清签署了《销售类人员年度绩效考核表》，内容载明：王清的入司时间是2007年7月17日，在政企事业部销售部工作，销售净额（权重90%）保底值2160万元、达标值3000万元，回款总额（权重10%）保底值2000万元、达标值2500万元，评分规则见销售人员管理办法中绩效考核与激励管理部分。2017年王清销售净额实际达成962万元。2018年5月21日，被告王清作为被考核部门负责人签署了《拓维集团组织绩效考核表》，内容载明：考核周期为2018年1月1日至2018年12月31日，销售净额（权重80%）保底值320万元、达标值400万元、挑战值480万元，回款总额（权重20%）保底值128万元、达标值160万元，评分规则见销售人员管理办法中绩效考核与激励管理部分。2018年王清销售净额实际达成164.4万元，但被告王清主张该164.4万元是2018年1月至10月的完成量。2018年10月26日，原告拓维公司发布《关于集团总部2018年对部分干部处理的通知》，载明：公司围绕“一个中心、三个基本点”的干部评价模型，从文化认同与价值观、业绩、业务能力、领导力与管理能力三个维度，结合2016、2017两年度绩效结果、2018年业绩预测、2018年半年干部述职及2017年度任职能力评估结果对集团183名干部进行了综合评价，针对业绩连续低于60分或低于期望、述职及任职能力评估末位排名20%、及因管理失职负有业务事故责任的干部分别给予优化淘汰、降岗降薪、面谈辅导的处理意见。该通知决定对被告王清进行了降岗降薪，岗级从高级客户经理15级调整为14级。2019年3月22日，原告拓维公司要求被告王清于当天下班之前提供2-3月份客户拜访记录。同日，被告王清以调岗降薪、未按实缴纳社保、未安排年休假也未支付未休年假工资为由向原告拓维公司发出《被迫离职通知书》。后被告王清向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求拓维公司支付：1、解除劳动合同的经济补偿103200元（8600元×12个月）；2、支付2017年、2018年未休年休假工资23724元(8600元÷21.75天×30天×200%)；3、2018年10月至2019年3月违法克扣的工资差额10800元[（8600元/月-6800元/月）×6个月]；4、向王清出具解除劳动合同证明，配合办理失业保险金申领手续。2019年8月16日，仲裁委作出长劳人仲案字(2019)第2272号裁决书，裁决如下：一、拓维公司支付王清工资差额9750.57元；二、拓维公司支付王清经济补偿103200元；三、拓维公司支付王清年休假工资13443.68元；四、拓维公司于本裁决生效之日起五日内向王清出具解除劳动合同证明，并协助王清办理失业保险金申领手续。现原告拓维公司不服裁决，诉至本院。另查明：1.被告王清自1996年10月开始缴纳社保。原告拓维公司为被告王清购买社保至2019年3月，缴费基数为4000元。2.被告王清认可已休年假13天，原告拓维公司主张王清已休年假16天，其中包括2019年1月1日至3日。3.被告王清主张2018年10月之前的工资为8600元，2018年10月至2019年3月每月工资为6800元。原告拓维公司提交的证据工资表中显示王清2018年4月至10月月收入总额平均每月超过8600元，2018年10月至2019年月收入总额平均每月超过6800元。上述事实，有当事人当庭陈述，原告拓维公司提交并经庭审质证的劳动合同书、劳动合同续约书、销售类人员年度绩效考核表、拓维集团组织绩效考核表、王清绩效考核表、关于集团总部2018年对部分干部处理的通知、被迫离职通知书、被告离职前12个月工资表、劳动仲裁笔录、劳动仲裁裁决书及及送达回证，被告王清提交并经庭审质证的劳动合同书、劳动合同续约书、招商银行户口历史交易明细表、参保证明等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。在劳动合同履行过程中，原告拓维公司以被告王清2016年、2017年、2018年半年度业绩和述职不合格为由对王清进行降薪，理由是依据《劳动合同书》第3.2条。本院认为，首先，根据《劳动合同书》第3.1条约定，公司以《员工薪资通知单》的形式向员工告知其个人薪资，而原告拓维公司对王清进行降薪仅是口头告知，与合同约定不符；其次，原告拓维公司主张书面劳动合同变更超过一个月，王清未提出异议，因双方签订的《劳动合同书》及续订书中并未明确约定薪资的具体数额，仅是约定了薪资的计算方式，故原告拓维公司变更被告王清的薪资数额并不适用于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条；再次，《劳动合同书》中有“如公司需要调整工作内容或工作岗位，员工需无条件服从”以及“岗变薪变”的约定。但原告拓维公司不能据此随意调整员工工作岗位及薪资，本案中原告未举证被告王清不能胜任工作，也不能证明对被告王清调整薪资符合法律规定或者公司相关制度约定，原告拓维公司对王清进行降薪的依据不足。结合双方当事人对王清工资的举证，可认定原告应当补足王清2018年10月至2019年3月22日的工资差额9750.57元【（8800元-7100元）×5个月+（8800元-7100元）÷21.7天×16天】。关于王清主张的经济补偿，前已述及，原告拓维公司存在未足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告王清据此解除劳动关系，原告拓维公司应向其支付12个月工资作为经济补偿，被告王清主张103200元未超出法律规定，本院予以支持。关于王清主张的年休假工资，被告王清自1996年起参加工作，2017年、2018年度均应享受年休假15天。双方一致认可于2019年3月22日解除劳动关系,被告王清2019年度的年休假应为3天（81天÷365天×15天）,故王清2017年至2019年年休假共计33天，现被告王清自认已休年休假13天及2019年2月1日至3日未上班，应从应休年休假中予以扣除。仲裁委认定原告拓维公司还应当支付未休年休假工资13443.68元并无不妥，本院予以确认。双方一致认可于2019年3月22日解除劳动关系，因此原告拓维公司应当为被告王清出具解除劳动合同证明并配合办理失业保险金申领手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、驳回原告拓维信息系统股份有限公司的全部诉讼请求；二、限原告拓维信息系统股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王清支付工资差额9750.57元、经济补偿103200元、年休假工资13443.68元；三、限原告拓维信息系统股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王清出具解除劳动合同证明，并协助办理失业保险金申领手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行给付非金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应向被告王清支付迟延履行金（标准为100元/日）。本案案件受理费减半收取5元，由原告拓维信息系统股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇一九年十二月十一日书记员  谭 佳