新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终3809号上诉人（原审原告）：付吉萍，女，1965年12月31日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：刘岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：周玮，女，1983年2月19日出生，汉族，该公司办公室主任，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。上诉人付吉萍与被上诉人乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司劳务合同纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院(2019)新0105民初1444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭于2019年11月1日开庭进行了审理。上诉人付吉萍，被上诉人乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司的委托诉讼代理人周玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付吉萍上诉请求：1.请求乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司支付付吉萍2017年12月20日至12月底的劳务工资1333.33元，2017年10月、11月、12月劳务工资分段计算的利息223.11元；2.乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司需一次性支付付吉萍自2017年1月至2017年12月共计12个月，每月1000元的工资计12000元及利息1000元。事实与理由：我在乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司的试用期是一个月，试用期的工资是每月2500元，之后是每月3500元。由于工作时间长、工作量太大，我与收费员多次向经理提出工资太低，经理就承诺自第一个月工作开始算起到年底每月增加工资1000元，按自然年计算，年底一次性发放。在2017年12月16日至2018年1月7日我还在乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司办理交接手续，因此2017年12月的工资应按照整月予以发放。被上诉人乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司答辩称：付吉萍上诉所提出的诉讼主张没有相应的工作内容支撑，其要求支付的工资没有相应的依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。付吉萍向一审法院起诉请求：1.乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司支付付吉萍三个月(2017年10月、11月和12月)工资，合计12000元及利息1000元；2.乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司一次性支付付吉萍自2016年11月30日到2017年12月(共计13个月，每月1000元)工资，合计13000元及利息1000元；3.因乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司未提前7个工作日书面通知解聘付吉萍，所以需支付付吉萍一个月的工资5000元。一审法院认定事实，2016年11月1日，付吉萍到乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司工作，月工资为3500元。2017年5月起原告付吉萍的月工资为4000元。2017年12月16日，付吉萍与乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司因安排休息的问题发生矛盾，之后与乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司进行交接工作后不再去乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司单位上班。2017年10月、11月、12月的工资乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司未向付吉萍支付。一审法院认为，本案的争议焦点是乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司是否应当承担向付吉萍支付三个月的工资12000元及利息1000元，支付绩效工资13000元并支付因乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司未提前7个工作日书面通知解聘付吉萍须支付付吉萍一个月工资5000元的责任。付吉萍在乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司工作且乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司未向付吉萍支付2017年10月至12月的工资的事实存在。付吉萍为乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司提供劳务至2017年12月16日，双方就每周休息时间的安排问题发生矛盾，付吉萍、乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司均未提交证据证明付吉萍实际离开乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司时间。一审法院结合付吉萍在2017年12月16日之后还在乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司单位办理交接手续的事实，酌定付吉萍离开单位时间为2017年12月20日。因此乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司应向付吉萍支付2018年10月至12月20日的工资共计10666.67元（10、11月工资共计8000元，12月工资：20天×4000元/月÷30天/月=2666.67元）。乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司未提交有效证据证明其在答辩意见中主张的付吉萍在工作期间存在违反公司规定的行为应扣除500元工资以及11月及12月应按付吉萍实际出勤向付吉萍发放工资的事实，一审法院对其上述答辩意见不予采信。因此付吉萍要求乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司支付三个月工资以及利息的诉讼请求具有事实及法律依据。乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司应向付吉萍支付工资10666.67元及利息776.89元（2018年1月1日至2019年7月7日共计552天，按银行利率4.75%计算）。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”付吉萍提交的证据不能证明其主张与乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司之间存在关于每月已发工资之外还支付13个月的绩效工资13000的事实，因此付吉萍要求乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司支付13000元绩效工资及利息1000元的诉讼请求没有事实及法律依据。因付吉萍为退休人员其与乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司之间为劳务合同关系，因此付吉萍以乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司未提前7个工作日书面解聘付吉萍需向其支付一个月工资5000元的诉讼请求没有事实及法律依据。遂判决如下：一、乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司支付付吉萍劳务工资10666.67元；二、乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司支付付吉萍劳务工资利息776.89元；三、驳回付吉萍要求乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司一次性支付付吉萍自2016年11月30日至2017年12月工资13000元(每月1000元）及利息1000元的诉讼请求；四、驳回付吉萍要求乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司支付付吉萍一个月工资5000元（未提前7个工作日书面通知解聘付吉萍）的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实及认定的证据予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，付吉萍提出要求乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司支付2017年12月21日至12月底的劳务工资1333.33元，2017年10月、11月、12月劳务工资分段计算的利息223.11元的上诉请求。付吉萍称乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司没有及时派员从其手中接收工作资料，导致其在2017年12月20日之后还多次到乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司办理交接工作，故应支付工资至2017年12月底。本院认为，付吉萍对其所称的多次办理交接手续的问题没有提交证据加以证明，同时本案查明，在双方产生矛盾后，付吉萍就没有再按时上下班，故付吉萍要求支付2017年12月21日至12底的工资的上诉请求没有事实依据，本院不予采信。一审判决结合付吉萍在2017年12月16日之后还在乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司办理交接手续的事实，酌定付吉萍离开乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司的时间为2017年12月20日，判令乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司支付2018年1月1日至2019年7月7日期间的利息并无不妥，应予以维持。付吉萍提出要求乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司一次性支付付吉萍自2017年1月至2017年12月共计12个月(每月1000元)的工资12000元及利息1000元的上诉请求。因付吉萍不能提交充分有效的证据证明其与乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司之间存在“每月工资增加1000元”的约定，因此付吉萍要求乌鲁木齐迪苑物业服务有限公司支付2017年1月至2017年12月（每月1000元）工资12000元及利息1000元的上诉请求没有事实依据，本院不予采信。综上所述，付吉萍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费163.91元（付吉萍已预交），由付吉萍负担。本判决为终审判决。审判长 黎     剑审判员 柳     燕审判员 姚     雷二〇一九年十二月二日书记员 ?????马平