文书内容重庆市荣昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0153民初6100号原告：重庆艾柏屋酒店管理有限公司，住所地重庆市南岸区同景路3号UI-3幢27-1，统一社会信用代码91500108MA5U8D4G9L。法定代表人：高杨，总经理。委托诉讼代理人：高冬梅，女，该公司员工。被告：易晓阳，女，1994年5月1日出生，汉族，住重庆市荣昌区。原告重庆艾柏屋酒店管理有限公司（以下简称艾柏屋酒店）与被告易晓阳不当得利纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人高杨及其委托诉讼代理人高冬梅到庭参加了诉讼，被告易晓阳经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告艾柏屋酒店向本院提出诉讼请求：1.判决被告依法返还原告酒店营业款4719元并支付资金占用损失（以4719元为基数，按年利率6%计算，从2019年8月11日起计算至营业款清偿止）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告员工，担任酒店前台收银一职。自2019年8月2日起，被告在值班期间私自将酒店客人交付的现金住宿费占为己有，并且未将相关账目及客户刷卡凭单交付原告。后经原告调看酒店监控及向其他员工核实，被告于2019年8月2日私自拿取客户交付现金742元，2019年8月7日拿取现金1208元及客户刷卡凭单436元、2019年8月8日拿取现金1196元、2019年8月10日拿取现金1200元和现金373元及未将客户刷卡800元凭单交付原告，共计现金4719元和银行卡凭单1236元。原告发现该情况后，多次要求被告返还其非法占有原告的财产，但被告以各种理由推脱，拒不返还。原告认为被告非法占有原告财产的行为已经侵犯了原告的合法权益，为维护其合法权益，特起诉至法院，请求法院依法判决。被告易晓阳未到庭参加诉讼，但提交书面意见辩称，有过一次工作失误，导致其要赔付艾柏屋酒店总计1208元，当时交班金封入了信封，然后第二天没有钱，监控也看不出原因，因此就答应从第二个月工资里扣除。由于身体原因，上班第二个月10号左右离职，离职第二天酒店就说被告带走了5000元，叫其退还，并每天电话轰炸，严重影响生活。被告不承认拿了5000元，因为身体不舒服受不了酒店骚扰，就想花钱求个清净，给酒店方面转了1500元还是多少钱，并承诺月底等身体好转再转1000元，酒店方面没收这个钱。在酒店上班期间，酒店没有给员工购买保险；酒店在工作中还有违规操作，并没有严格执行一人一证开房；酒店并拖欠员工工资，被告至今没有收到最后一个月的工资；发放工资时还存在逃税漏税。原告请求刷卡单要求赔偿，刷卡的钱是直接到老板那里，不认可该请求。最后被告同意因工作失误造成1208元损失，在酒店发放工资后赔付酒店1208元。本院经审理查明，认定事实如下：2019年7月2日，原告艾柏屋酒店与被告易晓阳签订了劳动合同，合同约定被告易晓阳在原告酒店担任前台接待，合同期限为2019年7月2日至2020年7月2日，其中前3个月为试用期。在试用期内，双方均有权以书面形式通知对方解除合同。自动离职视为劳动合同终止。劳动报酬包括基本工资和目标绩效工资，每月基本工资2000元。同时，被告易晓阳签订了员工上岗通知、岗位安全生产承诺书。被告易晓阳从2019年7月2日开始上班，到8月11日上午离职。原告向本院提交了2019年8月2日晚8月3日早上、8月8日早上、8月9日早上、8月11日早上的几段监控视频，并举示了酒店员工签字的证明，申请了证人马忠才出庭作证，拟证明酒店收到的款项应装入信封，易晓阳应将装钱的信封投入保险柜，但未投入的金额4719元。原告还举示了与易晓阳短信、微信聊天记录，易晓阳曾向原告方微信转账1000元，同时注明余下的月底，但原告方未收取。原告在庭审中认可8月2日至8月10日9天的工资777元未支付给被告。另查明，原告于2019年10月11日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但被告知不属于其受案范围，决定不予受理。2019年10月15日，原告员工高冬梅向重庆市公安局南岸区分局控告的艾柏屋酒店被职务侵占案，经审查认为情节显著轻微，不认为是犯罪，决定不予立案。上述事实有劳动合同、监控视频、员工证明、证人证言、《不予受理通知书》、《不予立案通知书》、原被告的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原、被告于2019年7月2日签订了劳动合同，双方构成劳动合同关系，合同期限为一年。2019年8月，被告在上班期间收款，并将款项装入信封投入酒店保险箱属于职务行为。在劳动合同期限，因被告的行为发生了纠纷，原告曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未予受理。对被告的行为可能涉嫌刑事犯罪，原告的员工也曾向公安机关报案，公安机关经审查不认为是犯罪，决定不予立案。故本案原告向法院起诉被告不当得利，程序合法，法院应予受理。原告的款项被告在履行职务中没有法律依据占为己有，受损失的原告有权请求被告返还不当利益，故本案案由为不当得利纠纷适用正确。原告举示了监控视频、酒店员工签字的证明、与被告短信微信聊天记录，并申请了证人出庭作证，但监控视频无法证实被告取走了应投入保险柜的信封里的钱及具体数额。被告的答辩意见称有过一次工作失误，在收到原告发放的工资后同意赔付原告1208元，该金额与原告举示的8月8日早上的监控视频及原告当日的证明相符，故原告请求被告返还1208元，本院予以支持。原告请求被告返还2019年8月2日的现金742元，根据原告出具的证明，2019年8月11日酒店发放员工工资后，前台主管一直在追易晓阳把8月7日前台当班时差的1208元现金补上，表明原告在8月11日前就已知晓被告之前上班时工作款项交接至少有1208元的偏差，按照常理，原告也应对之前被告交接的款项进行清理，如2019年8月2日现金742元存在问题，原告也应在8月11日前发现。原告提交的8月2日晚及8月3日早上的监控视频无法证实被告取走了应投入保险柜的信封里的钱及具体数额。虽然有原告员工出具的证明，因原告与其员工本身存在利害关系，证明力有限，结合原告的其它证据，并不能认定被告于8月2日取走了信封里的742元，故原告请求被告返还2019年8月2日的现金742元，本院不予支持。原告请求被告返还2019年8月8日的现金1196元，2019年8月10日的现金1196元，根据监控视频和原告的其它证据，也不能认定被告于8月8日、8月10日分别取走了信封里的1196元和1200元。被告的答辩意见称因为身体不舒服受不了酒店每天骚扰，就想花钱求个清净，给酒店方面转了1500元还是多少钱，并承诺月底等身体好转再转1000元。被告实际向原告微信转账1000元，并备注余下的月底，但原告认为事情没有完全解决，并未收取被告的转款。被告的答辩意见是不胜原告骚扰，愿意转2500元给原告图个清静，这2500元包括了被告自愿承担的1208元。被告该项答辩意见理由不符合常理，本院不予采信。本院认为被告的答辩自认了应转账2500元给原告。前述，原告未提供充分证据证明被告取走了属于原告的现金4719元，根据被告的陈述，本院认为被告应返还原告2500元。原告在庭审中放弃了利息请求，要求被告支付来回的花费，该请求未提供相应证据也无法律依据，本院不予支持。被告在答辩意见中称原告酒店在工作中存在违规操作，包括没有严格执行一人一证开房，未购买保险，发放工资时存在逃税漏税等问题，当事人可向相关部门反映相关情况，该类问题与本案无关且无相关证据证实，本院不予评述。原被告签订的劳动合同期限为一年，约定的试用期为三个月。按照法律规定，一年期劳动合同，试用期不得超过二个月。被告从2019年7月2日上班到8月11日离职，正处于试用期，按合同约定，被告在使用期内自动离职，劳动关系终止。原告在庭审中认可8月2日至8月10日9天的工资777元未支付给被告，该工资符合劳动合同约定，本院予以采信。品迭原告应支付被告的工资，被告还应返还原告1723元。综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告易晓阳于本判决生效后5日内返还原告重庆艾柏屋酒店管理有限公司1723元；二、驳回原告重庆艾柏屋酒店管理有限公司其他诉讼请求。如果被告易晓阳未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计25元，由被告易晓阳负担。本判决为终审判决。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审 判 员 余广键二〇一九年十二月四日法官助理 周 阳书 记 员 胡 亮