广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初30431号原告（互为原被告）刘彩花，女，汉族，1985年1月25日出生，身份证住址广东省廉江市，委托代理人杨云飞，广东生龙律师事务所律师。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。被告（互为原被告）深圳市东方骏实业有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道锦绣路和一北方永发科技园第14栋1楼和3楼A，统一社会信用代码91440300738813411J。法定代表人林实。委托代理人苏烨，湖南森力律师事务所律师。委托代理人李正艳，女，汉族，1982年10月18日出生，身份证住址陕西省南郑县，系该公司的员工。上述原告刘彩花与被告深圳市东方骏实业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况一、工作岗位：生产部组长。二、离职时间：双方确认被告收到告被迫解除劳动关系通知书时间为2019年5月25日，故离职时间为2019年5月25日。三、工作年限：4年。四、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最后一期书面劳动合同的期限从2018年6月23日起至2021年6月23日，合同约定标准工时制，每日工作8小时，每周至少休息一日，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为2130元/月。五、原告的仲裁请求：1、被告支付原告被迫解除劳动合同关系的经济补偿金26516元；2、被告支付原告2019年5月1日至5月24日未发工资3315元；3、被告支付原告2017年5月25日至2019年5月24日未休年休假工资4419元；4、被告支付原告2017年5月25日至2019年5月24日期间高温津贴1500元；5、被告支付原告2018年2月11日至2018年2月22日与2019年1月26日至2019年2月12日的春节放假工资4243元；6、被告支付原告2017年6月1日至2019年4月30日加班工资差额26395元；7、被告支付原告律师费5000元。六、仲裁结果：（一）被告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金24351.72元；2、2017年5月26日至2019年5月25日未休年休假工资909元；3、2018年2月11日至2018年2月22日与2019年1月26日至2019年2月12日的春节放假工资1039元；4、2017年6月1日至2019年4月30日加班工资差额20149.07元；5、律师费3498.28元；（二）驳回原告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：（一）被告向原告支付人民币52948.79元，具体为：1、被迫解除劳动关系的经济补偿金24351.72元；2、2017年5月25日至2019年5月24日未休年休假工资909元；3、2018年2月11日（腊月26）至2018年2月22日（正月初七）春节期间与2019年1月26日（腊月21）至2019年2月12日（正月初八）春节期间（均不含春节三天）的放假工资1039元；4、2017年6月1日至2019年4月30日的加班工资差额20149.07元；5、律师费5000元；6、2017年5月25日至2019年5月24日的高温津贴1500元。（二）本案的诉讼费和保全费由被告承担。八、被告的诉讼请求：1、请求判令被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金24351.72元；2、请求判令被告无需支付原告2017年5月26日至2019年5月25日未休年休假工资909元；3、请求判令被告无需支付原告春节放假工资1039元；4、请求判令被告无需支付原告加班工资差额20149.07元；5、请求判令被告无需支付原告律师费3498.28元；6、本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项：九、工资结构：深圳市同期最低工资+加班费+租房补贴30元+夜班补贴140元+工作年限补贴120元﹙每增加一年增加补贴30元﹚。原告主张其工资结构为基本工资+加班费+租房补贴30元+夜班补贴140元+工作年限一年后30元/年-扣社保、个人所得税。被告则抗辩原告的工资构成为基本工资+加班费。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表；工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录；工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收；工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。本案中，被告未提供近两年经原告签名确认的详细工资记录证明原告的工资水平及工资结构，对此应当承担举证不能的不利后果。根据原告的主张并结合庭审情况，本院认定原告的工资结构为基本工资（最低工资标准）+加班费+租房补贴30元+夜班补贴140元+工作年限补贴120元（每增加一年相应增加30元）。十、2017年5月25日至2019年5月24日期间的未休年休假工资：909元。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动仲裁时原告的工作年限为4年，则其在2017年5月25日至2019年5月24日期间享有带薪年休假10天。双方争议焦点在于原告该期间的带薪年休假是否已经休假完毕。原告主张该期间并未休过年休假，被告亦未发放过年休假工资。被告抗辩称系因原告未申请过年休假，尽管员工未申请休年假，公司也在每年春节放假的时候以带薪放假的形式把原告可以享有的年休假在春节放假期间一并安排休假了。本院认为，依法保障劳动者享有年休假的权利系用人单位的法定义务。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，被告作为用人单位，应当提交证据证实原告应休带薪年休假的休假情况。被告虽提交了2018年及2019年春节放假通知、2018年2月及2019年2月工资发放表，证明其已安排原告在2018年、2019年春节期间将应休年休假休完，以及发放了休假工资，但春节放假通知并未提及被告将原告应享有的带薪年休假安排在春节期间一并休假，2018年2月及2019年2月工资发放表虽载明了工资明细，但该表未经原告签名确认，且原告亦不予认可，故本院对被告提交的上述证据不予采信。被告既未提交有效证据证明原告的已休年休假或原告曾向被告书面申请过不休年休假，亦未提供有效证据证明其已依法发放原告未休年休假工资，其应对此承担举证不能的不利后果。原告对仲裁裁决的未休年休假工资909元予以认可，经核算，仲裁裁决该项金额并无不当，本院予以确认。十一、2018年2月11日至2018年2月22日春节期间与2019年1月26日至2019年2月12日春节期间的放假工资：1039元。原、被告双方确认2018年2月11日至2018年2月22日与2019年1月26日至2019年2月12日为春节放假期间，原告主张被告未发放春节放假期间的工资，被告则认为2018年2月、2019年2月工资发放表可以证明其已依法发放原告工资，且不低于深圳市最低工资标准。如上所述，被告提交的2018年2月及2019年2月工资发放表未经原告签名确认，且原告对此不予认可，本院对该工资发放表不予采信。即便该工资表内容真实，用人单位安排员工春节期间放假，亦应按照法定节假日工资的有关规定计发员工应得工资，而该工资表既未显示原告春节法定节假日期间工资情况，被告计发当月工资的出勤天数、工资金额也明显未包含春节法定节假日期间工资。换言之，被告提供证据尚不足以证实其支付了原告2018年春节、2019年春节期间的工资，依法应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告关于被告未支付其2018年2月11日至2018年2月22日春节期间与2019年1月26日至2019年2月12日期间春节放假工资的主张。根据深圳市同期最低工资标准计算，仲裁裁决被告应支付原告2018年2月11日至2018年2月22日期间与2019年1月26日至2019年2月12日期间春节放假工资1039元，并无不妥，本院予以支持。十二、2017年6月1日至2019年4月30日加班工资差额：不予支持。原告主张被告应支付2017年6月1日至2019年4月30日期间的加班工资差额18762.94元，被告抗辩称已足额向原告发放了各项工资包括加班工资，并提交了有原告签名确认的各月工资到账签收单（副标题为本月工资、加班费、绩效奖及各项津贴补助费用均已收到）作为证据。本院认为，首先，被告已初步提供证据证明原告确认收到加班费，原告对此不予认可则应提供相应反证推翻被告主张；其次，在上述近两年的期间里，原告不仅未对加班费提出过异议，反而作出签名确认，而在仲裁及起诉阶段又主张存在加班工资差额，既不符合诚信原则，亦不符合常理。故本院对原告主张不予支持。十三、2017年5月25日至2019年5月24日的高温津贴：不予支持。原告主张，被告工作场所只有风扇没有空调，在高温季节工作场所温度高于33度，被告应当支付高温津贴每月150元。被告在仲裁时主张其工作场所温度未超过33摄氏度，并提交了“生产车间的照片及温度计”、《高温物资申购记录》、《降温设备汇总表》等作为证据。本院认为，被告提供了初步证据证明其工作场所温度未达到支付高温津贴标准，原告虽不予认可但未提供有效反证，仲裁裁决不予支持原告关于高温补贴的主张，并无不妥，本院予以确认。十四、解除劳动关系的经济补偿金：24351.72元。2019年4月15日，本案原告以被告未给员工购买社保、因公司搬迁经常放假、底薪未给完、没有高温补贴、没有年休假为由向有关劳动部门投诉；2019年5月24日，原告以未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益为由通过快递方式向被告提出被迫解除劳动关系，被告于2019年5月25日收到该通知。由于本案确实存在未足额支付劳动报酬（即春节放假工资），原告提出被迫解除劳动合同，于法有据，根据我国劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，被告应当向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金。因双方均未提供有效证据证明原告的平均工资水平，而原告对仲裁裁决的该项金额无异议，故本院以仲裁裁决的24351.72元为限，予以支持。十五、律师费：2483.5元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故按其获得支持的比例计算律师费为2483.5元【26299.72元÷52948.79元×5000元】。十六、其他说明：关于原告主张的保全费，经查，本院于2019年6月11日立案受理包括本案原告在内的黄小玲等16人诉被告仲裁程序中的财产保全一案，案号为（2019）粤0306财保273号，鉴于确实存在保全费5000元的支出，且本院就该保全费已于（2019）粤0306民初30430号一案中作出有关裁决，故本案不再重复处理。（二）裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第二十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市东方骏实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘彩花2017年5月25日至2019年5月24日期间未休年休假工资人民币909元；二、被告深圳市东方骏实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘彩花2018年2月11日至2018年2月22日春节期间与2019年1月26日至2019年2月12日春节期间的放假工资人民币1039元；三、被告深圳市东方骏实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘彩花解除劳动合同经济补偿金人民币24351.72元；四、被告深圳市东方骏实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘彩花律师费人民币2483.5元；五、驳回原告刘彩花的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市东方骏实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，被告深圳市东方骏实业有限公司已预缴，由被告深圳市东方骏实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年十二月四日书记员 王  昭  贤书记员 李秀秀（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。