北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16813号上诉人（原审原告）：国合建设集团有限公司，住所地北京市东城区胜古北路3号。法定代表人：马似鹏，董事长。委托诉讼代理人：李虹，女，国合建设集团有限公司法务经理。被上诉人（原审被告）：王国鉴，男，1982年10月16日出生，住北京市丰台区。上诉人国合建设集团有限公司（以下简称国合建设公司）因与王国鉴劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初23011号民事判决，向本院提起上诉。本案立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。国合建设公司上诉请求：1．依法撤销（2019）京0113民初23011号民事判决。2．依法改判国合建设公司无须支付王国鉴2017年1月1日至2017年12月31日工资43477元。3．依法改判国合建设公司无须支付王国鉴2018年1月1日至2018年12月31日工资197781．8元。4．依法改判国合建设公司无须支付王国鉴2019年1月1日至2019年3月31日工资30000元。5．依法改判国合建设公司无须支付王国鉴经济补偿金190000元。6．本案诉讼费用由王国鉴承担。事实和理由：国合建设公司对王国鉴提交的未付工资明细的真实性、合法性、关联性均不予认可，不应支付王国鉴工资。且国合建设公司提供的《考勤记录》显示，王国鉴2018年缺勤频繁、自2019年起未到公司上班，国合建设公司不应支付王国鉴工资及经济补偿金。王国鉴辩称，同意一审判决，不同意国合建设公司的上诉请求和理由。王国鉴已提交经国合建设公司盖章确认的《2017年国内管理人员工资明细》、《2018年未发工资统计》，其上显示国合建设公司存在拖欠王国鉴工资的情形。王国鉴以国合建设公司未足额支付工资提出解除劳动合同，国合建设公司应支付经济补偿金。国合建设公司向一审法院起诉请求：1．国合建设公司无须支付王国鉴2017年1月1日至2017年12月31日工资43477元；2．国合建设公司无须支付王国鉴2018年1月1日至2018年12月31日工资197781．8元；3．国合建设公司无须支付王国鉴2019年1月1日至2019年3月31日工资61881．57元；4．国合建设公司无须支付王国鉴经济补偿金190000元;5．本案诉讼费用等由王国鉴承担。一审法院认定事实：王国鉴就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．确认双方自2018年1月1日至2019年4月4日存在劳动关系；2．国合建设公司支付2017年1月1日至2017年12月31日未发工资43477元；3．国合建设公司支付2018年1月1日至2018年12月31日未发工资197781．8元；4．国合建设公司支付2019年1月1日至2019年3月31日未发工资61881．57元；5．国合建设公司支付2009年8月至2019年3月31日解除劳动合同经济补偿金190000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2019]第2927号裁决书，裁决结果如下：1．王国鉴自2018年1月1日至2019年4月4日与国合建设公司存在劳动关系；2．国合建设公司支付王国鉴2017年1月1日至2017年12月31日工资43477元；3．国合建设公司支付王国鉴2018年1月1日至2018年12月31日工资197781．8元；4．国合建设公司支付王国鉴2019年1月1日至2019年3月31日工资61881．57元；5．国合建设公司支付王国鉴解除劳动合同经济补偿金190000元。国合建设公司不服该裁决书，起诉至一审法院形成本案诉争。王国鉴2009年8月17日入职国合建设公司，双方签订了劳动合同书，王国鉴担任总裁助理，主管市场部。王国鉴以国合建设公司长期拖欠其工资为由，根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，向国合建设公司邮寄了解除劳动合同通知书，国合建设公司于2019年4月8日签收。国合建设公司为王国鉴缴纳社会保险至2018年11月，缴纳住房公积金至2018年8月。王国鉴主张其提供实际劳动至2019年4月4日，月工资标准为税后20000元，国合建设公司长期拖欠其工资。为此王国鉴提交了均加盖有国合建设公司公章的国内在职人员未发工资表（2017年至2018年）、2017年国内管理人员工资明细、2014-2017年王国鉴工资明细对账单、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资（2019年1月1日至2019年4月4日）。国合建设公司对于王国鉴提交的前述工资表及明细表的真实性均不予认可，称无法确认公章是否是其公司公章，不清楚其公司是否为王国鉴出具过前述工资表和明细表。经一审法院释明，国合建设公司明确表示不对前述工资表和明细表上的公章进行鉴定。国合建设公司称不清楚王国鉴的工资标准，经一审法院释明，也不提交王国鉴的工资支付记录。国合建设公司主张王国鉴2018年缺勤频繁，应扣除相应工资，2019年未到公司上班，因此不应当支付其工资。为此国合建设公司提交了王国鉴2018年至2019年的打卡记录。打卡记录显示王国鉴打卡至2019年1月18日。王国鉴对此不予认可，称该打卡记录没有其本人和上级部门领导签字，其考勤虽是打卡，但是因为涉及到出差和外出，每月月初行政会将上个月打卡记录发送至其本人，由本人对不能打卡的情况进行说明并签字确认，以及上级部门领导签字后再交给行政，另外国合建设公司在2019年1月底2月初因为搬家把打卡机拆了，之后没有安装，所以没有2019年1月之后的打卡记录。国合建设公司称没有见过王国鉴陈述的本人及上级部门领导签字的考勤记录。国合建设公司称2019年之后其公司仍在正常经营，但主张与王国鉴的劳动关系截止至2018年12月31日，没有与王国鉴办理过解除或者终止劳动关系的手续，之后王国鉴没有提供实际劳动，其公司也没有通知王国鉴返岗或者复工。国合建设公司主张其公司法定表人马似鹏于2019年3月29日通过其名下民生银行支付给王国鉴工资3万元，该3万元并未在未发放工资明细中予以扣除。为此国合建设公司提交了马似鹏名下民生银行卡个人账户对账单。该民生银行卡个人账户对账单显示马似鹏于2019年3月29日转账给王国鉴3万元的交易摘要信息为“代付工资”。王国鉴认可收到了该笔款项，但称该笔款项与工资无关，是马似鹏给的提成的补偿，因为提成工资都是单独发放，不包含在未发放工资明细表中。一审法院认为：国合建设公司未对仲裁裁决的双方自2018年1月1日至2019年4月4日存在劳动关系提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，一审法院对此予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。王国鉴提交了盖有国合建设公司公章的国内在职人员未发工资表（2017年至2018年）、2017年国内管理人员工资明细、2014-2017年王国鉴工资明细对账单、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资（2019年1月1日至2019年4月4日）。国合建设公司虽表示无法确认公章的真实性，但经一审法院释明，其明确表示不对此进行鉴定，故其应当对此承担相应不利后果，一审法院对王国鉴提交的国内在职人员未发工资表（2017年至2018年）、2017年国内管理人员工资明细、2014-2017年王国鉴工资明细对账单、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资（2019年1月1日至2019年4月4日）予以采信。国合建设公司辩称王国鉴2018年缺勤频繁，应扣除相应工资，2019年未到公司上班，因此不应当支付其工资，但其提交的打卡记录不足以证明王国鉴的出勤情况，且国合建设公司在正常经营的情况下，却对王国鉴未出勤的情况不进行任何处理，也明显不符合常理。因此一审法院对国合建设公司的主张不予采信。国合建设公司应当按照前述工资明细表及工资表等记载的未发放工资数额进行支付。同时，因国合建设公司未提交王国鉴的工资支付记录，应承担相应不利后果，一审法院对王国鉴主张的工资标准予以采信并据此核算王国鉴2019年1月1日至2019年3月31日的工资。另外，根据国合建设公司法定表人马似鹏于2019年3月29日通过其名下民生银行转账给王国鉴3万元，其上标注为“代付工资”，王国鉴虽主张是给予提成的补偿，但其未对此提交证据予以证明，故一审法院在核算2019年1月1日至2019年3月31日的工资时予以一并扣除。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，国合建设公司未及时足额支付王国鉴的工资，王国鉴以此为由提出解除劳动关系且履行了送达手续，现其要求国合建设公司支付解除劳动关系经济补偿金符合上述法律规定，一审法院予以支持。王国鉴认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，一审法院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、国合建设集团有限公司与王国鉴自2018年1月1日至2019年4月4日存在劳动关系；二、国合建设集团有限公司于判决生效之日起七日内给付王国鉴2017年1月1日至2017年12月31日工资43477元；三、国合建设集团有限公司于判决生效之日起七日内给付王国鉴2018年1月1日至2018年12月31日工资197781．8元；四、国合建设集团有限公司于判决生效之日起七日内给付王国鉴2019年1月1日至2019年3月31日工资30000元；五、国合建设集团有限公司于判决生效之日起七日内给付王国鉴解除劳动合同经济补偿金190000元；六、驳回国合建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实无异。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。综合各方诉辩意见，归纳本案争议焦点如下：1．国合建设公司是否拖欠王国鉴2017年-2019年工资；2．国合建设公司是否应支付王国鉴解除劳动合同经济补偿金。关于国合建设公司是否存在拖欠王国鉴2017年-2019年工资情形一节，国合建设公司主张系王国鉴缺勤，故未足额发放其工资，首先，关于2017年-2018年工资一节，王国鉴提交了加盖国合建设公司公章的《2017年国内管理人员工资明细》、《2018年未发工资统计》、《国内在职人员未发工资》，其上明确记载2017年、2018年国合建设公司拖欠王国鉴工资的具体时间和金额。国合建设公司虽不认可其真实性，但经本院释明，国合建设公司表示不对上述材料中国合建设公司的公章申请鉴定，且国合建设公司未提交其他充分证据予以反驳，应承担举证不能的后果，故一审法院判令国合建设公司应支付王国鉴2017年1月-2018年12月工资并无不当；其次，关于2019年工资一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国合建设公司主张王国鉴2019年未出勤，故未向其发放2019年1月1日至3月31日工资，但其未提交充分证据证明王国鉴2019年存在缺勤的情形，应承担举证不能的后果，故一审法院判令国合建设公司应支付王国鉴2019年1月1日至3月31日工资并无不当。国合建设公司的此项上诉主张缺乏依据，本院不予采信。关于国合建设公司是否应支付王国鉴解除劳动合同经济补偿金一节，国合建设公司主张系王国鉴缺勤，故不应支付其经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，如前所述，国合建设公司确存在未及时足额支付王国鉴工资的情形，王国鉴以此为由向国合建设公司提出解除劳动关系且履行了相应送达手续，国合建设公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金。国合建设公司的此项上诉主张缺乏依据，本院不予采信。综上所述，国合建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由国合建设集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  侯 军审 判 员  邓青菁审 判 员  高 贵审 判 员  刘 茵审 判 员  龚勇超二〇一九年十二月十八日法官助理  沈 力书 记 员  张晓华书 记 员  凌 童