黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黑08民终1564号上诉人（一审被告）：杨金柱，男，1987年2月8日出生，汉族，现住佳木斯市郊区。被上诉人（一审原告）：黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司佳木斯分公司，住所地佳木斯市向阳东区长安路中段。负责人：姚爱军，公司总经理。委托诉讼代理人：丁晨，黑龙江商显锋律师事务所律师。上诉人杨金柱因与被上诉人黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司佳木斯分公司（以下简称外商咨询公司）劳动争议纠纷一案，不服佳木斯市向阳区人民法院（2019）黑0803民初377号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨金柱上诉请求：1、请求依法撤销原审判决，支持上诉人主张的双倍工资的请求；2、本案的上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院审理时间长达8个多月，严重超法定审理期限，应当依法予以撤销。二、2016年5月4日，上诉人给电信用户安装宽带途中不慎滑倒摔伤右肩，经上诉人申请2016年6月22日佳木斯市人力资源和社会保障局认定上诉人为工伤。根据最高人民法院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（【2009】行他字第12号），劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。所以在佳木斯市人力资源和社会保障局认定上诉人为工伤，被上诉人并没有申请行政复议或向人民法院提起诉讼，工伤认定书已经发生法律效力。并且在2017年10月24日、2018年2月7日、2018年4月20日佳木斯劳动能力鉴定委员会三次做出决定关于上诉人延长停工留薪期限和伤残等级的通知书中都认定被上诉人为用人单位双方存在劳动关系。被上诉人收到通知书后都表示接受结果，此三份通知书也发生法律效力。从2016年到2019年上诉人与被上诉人经过多次仲裁与诉讼，仲裁书、认定书、通知书、判决书达十六份之多，而且全部都已经发生法律效力并执行完毕，被上诉人的主张和提交仲裁委员会和法院的证据都没有被采纳，基本事实也非常清楚，适用的法律也都正确，上诉人所得到的赔偿金也都是由被上诉人主动或非主动给付的。所以一审法院在判决中论述上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系与事实不符。一审判决认定的事实错误，适用法律错误应予以撤销。三、被上诉人提交的营业执照显示其经营范围是“信息咨询服务，承接公司劳务派遣业务。被上诉人经营范围内没有接受委托代缴保险的业务，怎么可能违法接受其他公司委托，即使接受委托也是违法经营，国家明令禁止的违法行为，被上诉人不可能不知道，所以被上诉人提交的委托合同本身就无效，一审法院怎认定错误。上诉人近十年内没有出过黑龙江省，吉林的公司营业执照显示办公地点在吉林省，在黑龙江省没有分支机构，上诉人不可能和吉林公司签订合同。合同成立必须是平等自愿，不违反法律规定，双方各执一份。上诉人根本不知道该合同的存在，跟该合同有关的东西都是被上诉人单方提供的，没有一份证据显示是上诉人提交的，证据的真实性根本无法考证，所以一审法院根据被上诉人提交的单方证据就否定了之前多份被上诉人承认的生效法律文书的效力，明显是错误的，应当予以撤销。综上所述，一审人民法院在该案件中存在违反法律程序、事实认定错误，适用法律不当等情况。请求二审依法撤销已审判决并依法予以改判，维护上诉人的合法权益不受侵害。外商咨询公司辩称，一、一审曾因被上诉人对另案申请再审而中止审理，后因再审被驳回而恢复审理，中止审理期间不计入审限。二、被上诉人对上诉人系因工受伤，享受工伤待遇不持异议，劳动人事争议仲裁委员会是依据工伤认定书推定上诉人与被上诉人存在劳动关系的。事实上，被上诉人只是为上诉人代缴保险的公司，与上诉人不存在劳动关系，被上诉人在历次庭审中的陈述是一致的。上诉人从事的是宽带安装工作，被上诉人公司没有宽带安装业务，上诉人从未在被上诉人处工作，不受被上诉人管理，工资也不由被上诉人发放。三、上诉人认可其与吉林省东来科技有限公司签订的《劳动合同书》上的签字是其本人所写，却否认该合同的真实性，本善就不符合逻辑。上诉人作为成年人，应对其签字行为承担相应的法律后果。四、一审法院以事实为依据，以法律为准绳进行裁判，上诉人的合法权益已经通过生效法律文书实现了，不应再向被上诉人索要不合理的赔偿，请求二审维持原判。外商咨询公司向一审法院起诉请求：1、确认原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资28050元；2、被告承担本案诉讼费用。一审法院认定：2016年4月19日，被告杨金柱与吉林省东来通讯科技有限公司签订《劳动合同书》一份，劳动合同约定，合同期限为2016年4月19日至2016年12月31日止，根据工作需要，安排被告杨金柱从事装机员、线务员的工作，工作地点为佳木斯，工资为计件工资，宽带安装每户17元、维护每户0.7元。2016年5月4日，被告杨金柱骑车给用户安装宽带途中滑倒受伤。被告当日入住佳木斯市中医院住院治疗。2016年6月22日，佳木斯市人力资源和社会保障局作出佳人社伤险认决字（2016）114号《认定工伤决定书》，认定杨金柱所受事故伤害为工伤，该决定书同时确认用人单位为原告公司。2018年4月20日，佳木斯市人社局作出佳劳鉴字（2018）39号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告为伤残九级。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。本案中，原告公司的经营范围为信息咨询，承接公司劳务派遣业务，且为不具备法人资格的分公司。原告在庭审中提交的被告与吉林省东来通讯科技有限公司签订的劳动合同书、吉林省东来通讯科技有限公司向被告杨金柱支付工资的网上银行付款回单均证明被告并不是为原告提供有偿劳动并接受原告管理，双方之间并未发生实际用工。庭审中，被告自诉工作内容为中国电信安装宽带及维护。被告依据佳木斯市人社局作出的认定工伤决定书中载明的原告为用人单位，进而认定双方存在劳动关系依据不足。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十三条规定：已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证。但当事人有相反证据足以推翻的除外。佳木斯市向阳区人民法院作出的（2018）黑0803民初664号民事判决书虽已经生效，但原告提供的证据足以推翻该判决书所确认的事实。被告仍应就其主张的事实承担举证责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十三条的规定，判决：原告黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司佳木斯分公司不支付被告杨金柱未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分28050元。案件受理费10元，由被告杨金柱负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，通过庭审查明，杨金柱与吉林省东来通讯科技有限公司签订了书面劳动合同，其工资支付亦是由吉林省东来通讯科技有限公司支付，外商咨询公司受吉林省东来通讯科技有限公司委托为杨金柱代缴保险业务，故从现有证据看，应认定杨金柱与吉林省东来通讯科技有限公司存在劳动关系。杨金柱提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据虽然显示外商咨询公司为用人单位，但与本院查明的客观事实不符。故杨金柱向外商咨询公司主张双倍工资无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人杨金柱的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨金柱负担。本判决为终审判决。审判长  姜广武审判员  金爱武审判员  何 璇二〇一九年十二月十六日书记员  张 楠