河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初27587号原告李静静，女，1994年6月29日出生，汉族，住河南省郸城县。被告河南一步用车科技有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区西三环283号18号楼B座6楼45号。法定代表人尚晓峰，执行董事兼总经理。原告李静静诉被告河南一步用车科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李静静到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，依法对其缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：2014年7月22日，原告到被告处工作，直到2016年6月，被告才与原告签订劳动合同，并缴纳社会保险。2018年8月，被告未足额支付工资，自2018年10月起，被告不再向原告支付工资，并于2019年1月停缴了社会保险。为维护原告合法权益，请求判令：1、被告支付原告2018年10月至2019年2月期间的工资33547元；2、被告支付原告未报销费用3809元、业绩提成800元、解除劳动关系经济补偿金50000元；3、被告支付原告2014年7月至2016年5月欠缴社会保险费22800元、2019年2月至2019年7月欠缴社会保险费11400元。被告未答辩。经审理查明：2014年7月22日，原告到河南四海盛景汽车销售服务有限公司（以下简称四海盛景公司）工作，工作地点在郑州市中州大道与天伦路交叉口向西200米路北知豆电动汽车4S店，工作内容为新能源汽车销售，四海盛景公司、该公司法人尚晓峰按月向原告支付工资。2016年6月2日被告登记成立后，原告接受被告的管理、指派仍在原工作地点、工作岗位提供劳动，被告的法定代表人尚晓峰、河南四海豆乐汽车销售服务有限公司（以下简称四海豆乐公司）按月向原告支付工资。2017年12月15日，原告收到2017年10月份工资15193.17元，2018年1月16日，原告收到2017年11月份工资25386.97元，2018年2月13日，原告收到2017年12月份工资4310.75元，2018年3月19日、2018年3月23日，原告收到2018年1月份工资3105.08元，2018年4月17日，原告收到2018年2月份工资3615.47元，2018年5月15日，原告收到2018年3月份工资12521.08元，2018年6月16日、2018年6月27日，原告收到2018年4月份工资2844.57元，2018年7月13日、2018年7月16日，原告收到2018年5月份工资7060元，2018年7月30日，原告收到2018年6月份工资8531.06元，2018年9月28月，原告收到2018年7月份工资10238.2元，2018年10月29日，原告收到2018年8月份工资10526.05元，2018年11月29日、2018年12月29日，原告收到2018年9月份工资19626.51元。按照上述十二个月实际工资收入计算，庭审中，原告自认双方劳动关系解除前十二个月平均工资为8972.38元/月，未超出范围，本院予以确认。根据被告向原告发放的工资条显示，原告2018年10月、2018年11月、2018年12月份的工资收入分别为15253.3元、11886.3元、8684.96元。根据被告综合管理中心经理王莹与原告的聊天记录显示，王莹告知原告其2019年1月份、2019年2月份工资分别为2100元、1200元。2018年12月29日，原告收到2018年10月份工资的40%，即6101.32元，之后，被告未再向原告支付2018年10月份的剩余工资及2018年11月至2019年2月份期间的工资。2019年3月1日起，因被告未为原告安排工作，导致原告无法提供劳动。2019年7月8日，原告因被告拖欠工资、未及时缴纳社会保险为由，向被告邮寄了《解除劳动合同通知》，2019年7月12日，被告法定代表人尚晓峰签收了该通知。因工资纠纷原告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告工资33547元、报销费用3809元、业绩提成800元、经济补偿金50000元、2014年7月至2016年6月未缴纳的社会保险费11400元；2、被告为原告补缴2019年1月份至今的社会保险。2019年6月24日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2019）第095号仲裁裁决书，裁定被告支付原告工资33547元。原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。另查明：1、四海盛景公司、四海豆乐公司、被告的法定代表人均为尚晓峰，其尚晓峰也系上述三公司的股东。2、四海豆乐公司自2016年6月1日开始为原告缴纳养老保险，2019年2月1日后停止缴纳。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的仲裁裁决书及送达证明各一份、原告考勤记录打印件一组、被告放假公告打印件一组、原告用印申请打印件一份、原告与被告人力资源专员柴娇娇的聊天记录打印件一组、原告与被告综合管理中心经理王莹的聊天记录打印件一组、原告基本养老保险查询单打印件一组、照片一组、银行交易流水一组、荣誉证书一份、名片一组、销售通知单一份、《解除劳动合同通知》及邮单查询打印件各一份、视频一份、2018年10月、2018年11月、2018年12月份工资条打印件各一份、四海盛景公司、被告、四海豆乐公司企业信息打印件各一份。被告经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，视为其对质证权利的放弃。原告提交的上述证据，来源真实、内容合法，且与本案具有关联性，本院均予以采纳。因费用报销涉及用人单位经营自主权，应当由用人单位根据自己的财务制度进行审核，对原告提交的销售部费用报销单八份，本院不予采纳。原告提交的发车申请及其与被告销售经理李光辉的聊天记录、2018年9月知豆新能源汽车销售价格政策及提成核算政策，仅能够证明李光辉针对原告的提成向上级领导提起审批，不足以证明原告应得提成情况，本院不予采纳。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，根据原告提交的2018年10月份、2018年11月份、2018年12月份工资条及原告与被告综合管理中心经理王莹的聊天记录，能够认定原告2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年2月的工资收入分别为15253.3元、11886.3元、8684.96元、2100元、1200元，共计39124.56元。被告仅向原告支付了2018年10月份工资的40%，即6101.32元，剩余工资至今未付。因此，被告应当向原告支付工资33023.24元（39124.56元-6101.32元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2014年7月22日，原告到四海盛景公司工作，四海盛景公司与被告存在关联关系，被告成立后，原告的工作地点、工作岗位均未变更，但由被告对原告进行考勤管理，并指派工作。2019年7月12日，因被告拖欠工资，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知》。因此，本院认定，2019年7月12日，原、被告劳动关系解除，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，原告在四海盛景公司的工作年限应当与其在被告处的工作年限合并计算经济补偿金。按照双方劳动关系解除前十二个月原告的平均工资8972.38元/月计算，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金44861.9元（8972.38元/月×5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。因社会保险费的征缴系劳动行政部门的行政职责，原告要求被告支付2014年7月至2016年5月欠缴社会保险费22800元、2019年2月至2019年7月欠缴社会保险费11400元的诉讼请求，并非人民法院民事案件受理范围，对原告的该诉讼请求，本院不予受理。原告请求被告支付报销费用3809元，本院认为，费用报销涉及用人单位经营自主权，应当由用人单位根据自己的财务制度进行审核，不属于人民法院受理的劳动争议纠纷受案范围。对原告的该项诉讼请求，本院不予受理。原告提交的证据不足以证明其应当提成情况，应当由原告承担举证不能的法律后果，原告请求被告支付业绩提成800元，本院不予支持。综上，被告应当支付原告工资33023.24元、解除劳动关系经济补偿金44861.9元，共计77885.14元。原告请求过高部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南一步用车科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告李静静77885.14元。二、驳回原告李静静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南一步用车科技有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 王 青二〇一九年十二月十七日书记员 王艳玺