陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0881民初9493号 原告:邵金合，男，汉族，内蒙古自治区赤峰市人，居民，现住内蒙古赤峰市翁牛特旗广德公镇。 委托诉讼代理人:刘晓华，慧聪律师事务所律师。 委托诉讼代理人:王刚，慧聪律师事务所律师。 被告:榆林市汇桥人力资源有限责任公司 住所地：陕西省榆林市高新技术产业园。 法定代表人：闫建春，系该公司经理。 统一社会信用代码：91610800794116055E。 委托诉讼代理人：闫徐平，系该公司员工。委托诉讼代理人：樊月玲，系该公司员工。 被告:天地科技股份有限公司神木分公司 住所地：陕西省榆林市神木市店塔镇。 法定代表人：康红普，系该公司经理。 统一社会信用代码：91610821593332608W。 委托诉讼代理人：王志超，系该公司员工。公民身份号码：610525198910231911。 原告邵金合诉被告榆林市汇桥人力资源有限责任公司（以下简称汇桥人力公司）、天地科技股份有限公司神木分公司（以下简称天地神木分公司）劳动争议纠纷一案，原告邵金合不服榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出的榆劳人仲案（2019）361号裁决数，向本院提起诉讼。原告邵金合的委托代理人刘晓华、王刚到庭参加了诉讼，被告汇桥人力公司委托诉讼代理人闫徐平、樊月玲、被告天地神木分公司委托诉讼代理人王志超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邵金合向本院提出诉讼请求：1、判决二被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金105000元；2、判决二被告支付原告未休带薪休假工资补偿41382元；3、判决二被告支付原告未签订书面合同的双倍工资差额部分110000元；4、判决二被告支付原告拖欠公司2019年2月至2019年5月的工资40000元，上述合计296382元。5、本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原告于2019月6月向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，榆林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出榆劳人仲案字（2019）361号仲裁裁决书。原告认为被告应按照相关法律规定给原告支付相应补偿，对裁决的事实不清，原告于2009年3月份入职内蒙古天地开采工程技术有限公司，被安排在酸刺沟煤矿工作下井做支护工。2017年6月份原告被该上述单位安排在天地神木分公司，工作岗位不固定，由被告天地神木分公司给原告办理了神木农商银行卡发工资。2019年1月份起，在原告的工资岗位未发生变化的情况下，原告被安排至被告汇桥人力公司，前述单位均没有给原告交纳社会保险。2019年2月份，因前述各单位均一直未给原告交纳社会保险，加之原告接近退休年龄，在被告各关联企业单位工作将近十年之久，没有任何的社会保险的保障，无奈，原告选择离开。原告在被告及相关联的企业因未予交纳社会保险等原因离开，属于劳动者单方解除劳动关系，用人单位应当给予经济补偿。原告在上述各个关联企业工资期间，从未享受带薪年休假，也未给原告支付经济补偿金，也未支付拖欠的工资。综上，原告认为二被告属于关联企业之间的混同用工，应由二被告承担连带责任赔偿原告的上述各项费用，并承担本案的案件受理费。 原告邵金合向法庭提交了如下证据：仲裁裁决书、工作证、劳动合同、银行流水、工资表。为证明本案已经过仲裁裁决程序，仲裁裁决书中事实认定、适用法律存在严重错误：1、不应当由劳动者举证证明向用人单位要求缴纳社保，缴纳社保是用人单位的法定义务。作为劳动行政部门，是明知这一规定，但仍然作出这一错误裁决，法院应当认定这一裁决违法。2、仲裁裁决竟然要求原告举证证明原告未享受带薪年休假，根据举证责任规则，应当由用人单位举证，即用人单位应当证明原告享受了带薪休假，否则用人单位应当承担不利后果。3、仲裁裁决认定原告与天地神木分公司在2017年1月1日签订了劳动合同，但在裁决部分却表述双方的劳动关系在2017年6月份就建立，是明显错误的。原告于2009年3月入职内蒙古天地开采工程技术有限公司工作，2017年6月，原告被安排至天地科技股份有限公司神木分公司工作，2017年7月原告更换工资卡，2019年1月原告劳动关系又被安排到另一被告汇桥人力资源公司，作为劳务派遣人员重新安排回天地科技神木公司工作。原告在工作期间一直按照单位的安排，被安排到不同的主体进行工作，虽然劳动关系的主体不同，但均在相关联公司或者劳务派遣形式又派回原单位，所以原告的工龄应当连续进行计算。被告未为原告缴纳过社会保险，原告因此解除劳动关系，被告应当支付经济补偿。原告离职前12个月的平均工资达到1万元，经济补偿应当以此基数进行计算。 被告汇桥人力公司辩称，汇桥人力公司具有独立的企业法人人格，不予任何企业相关联，更不存在与被告天地神木分公司将原告的劳动关系关联安排的事实。根据原告邵金合的离职情况，本被告不应该承担向其支付经济补偿金的责任；因为2019年1月1日本被告与原告自愿签订劳动合同约定的期限为两年，是双方当事人同意的情况下，自愿达成的劳动协议，才将原告安排在天地神木分公司工作的。在上述劳动协议签订后，原告一直没有依约定将其原所在单位的各项社会保险关系转入本被告单位，导致被告方无法为其办理各项社会保险。2019年1月17日，原告所在的班组因春节放假，后在收假时通知各个工作人员复工，于2019年2月26日，经原告所在的班组长王小春电话通知让原告回单位上班，原告邵金合在电话中明确表示其不再来上班了，也不来单位办理离职手续，仅在单位干十几天活了就不辞而别，是一种违约行为，不应当给其经济补偿金。从2019年1月18日放假到2019年2月26日收假除去法定7天的假期，剩余的天数就超过了原告主张的年休假天数了。因原告与二被告均签订了书面劳动合同，故不存在双倍工资差额。2019年1月份放假后原告就回家了，一直未来单位报到，也不存在拖欠工资的情况。 被告汇桥人力公司向法庭提交了如下证据： 1、营业执照一份。证明汇桥公司是独立的法人人格。 劳动合同。为证明汇桥公司与原告签订劳动合同期满期限是2019年1月1日至2020年12月31日。原告应当在合同之日起15日内将原用人单位的社会保险转入我单位，但原告并没有将社会保险转入我单位，导致本被告无法给原告办理社会保险。 说明。为证明原告与汇桥公司签订合同后只上班17天就放假，2019年2月26日收假。同时证明原告是不辞而别的。 被告天地神木分公司辩称，原告是自己离职的，本被告没有与原告解除劳动合同，不存在经济补偿金。本被告单位虽有放假，但不是固定时间，故不存在带薪休假。原告与本被告签订了书面劳动合同，不存在补偿双倍工资。2019年1月份放假后原告再没有来我单位上班，故不存在拖欠2月份以后的工资。2017年以前的工龄与本被告无关，不应当累计计入本被告单位。 被告天地神木分公司向法庭提交了如下证据： 1、劳动合同一份。证明天地公司与原告签订了劳动合同，期限是2018年12月31止。 考勤表一份。证明原告实际上班时间是2017年4月份。 对原告应提交的证据二被告发表如下质证意见： 被告汇桥人力公司对裁决书真实性无异议，认为裁决只是涉 及程序问题，涉及实体问题待辩论时发表意见。原告的劳动合同是与汇桥公司2019年1月份签订的合同，工作证真实性无异议，证明目的有异议，不能与其他三组证据证明原告在内蒙天地公司工作的事实。劳动合同只提供了2019年1月份与汇桥公司签订的劳动合同，并不能证明原告与内蒙天地公司和汇桥公司的劳动关系。邵金合工资流水明细，前面说明原告与内蒙天地开采工程技术公司交易双方的流水，后面不能说明原告与内蒙天地公司交易双方的流水。对工资表不予质证，与本被告方无关。综上证明原告将四组证据放在一起不能达到证明目的。 被告天地神木分公司对裁决书真实性无异议，对原告提交的四组证据真实性无异议，证明目的有异议。2017年4月份原告是通过老乡介绍来被告处工作的，不是内蒙天地公司安排过来工作的，故不存在工龄连续计算的问题。 原告对被告汇桥人力公司的证据质证认为，对真实性认可，虽是独立主体，但与用工单位有关联，是违反法定的行为。劳动合同真实性认可，证明目的不认可。原告在签订这份合同时还在天地神木分公司的岗位工作，只是天地神木分公司和汇桥公司将原告作为工人的劳动关系平移到汇桥公司。劳务派遣协议只能证明二被告存在劳务派遣关系，对协议合法性有异议，劳务派遣工只能在临时性、辅助岗位上使用，且派遣用工不能超出用工总量的10%，天地神木分公司远远超出了用工总数的10%，故违反了法律的强制性规定，是无效的。对说明真实性不认可，说明中的人员均是天地神木分公司的人员，有利害关系。被告天地神木分公司对被告汇桥人力公司的证据没有意见。 原告对被告天地神木分公司的证据质证认为，劳动合同真实性认可，但合同当中的期限与天地神木分公司代理人陈述相矛盾，合同起始时间是2017年1月1日，天地神木分公司代理人陈述原告是从2017年4月份经人介绍到公司的，而签订合同的时间是2017年1月份，显然其代理人称述是虚假的。天地神木分公司和原告的2017年1月1日签订合同后，内蒙古天地开采工程技术有限公司为原告支付工资至2017年6月份，如果原告从2017年1月1日开始就是天地神木分公司的员工，那么内蒙古天地开采公司为何要给原告发工资到2017年6月？以上情形足以说明内蒙古天地开采工程技术有限公司与天地神木分公司是一体的，故才会出现上述发工资的这种情况。对考勤表真实性及证明目的不予认可，认为该表中没有单位盖章及当事人签字。被告汇桥人力公司对天地神木分公司质证认称对真实性及证明目的均无异议。 经庭审举证、质证，本院对原、被告提交的证据作出如下认证： 对原告邵金合提交的第一组证据中的仲裁裁决书的真实性被告均无异议，但对其证明目的被告汇桥人力公司认为该仲裁裁决书只是程序意义上的文书，与劳动关系没有必然的联系，故法庭对其真实性予以认可；对工作证真实性均无异议，但其仅是反映原告在内蒙古天地开采工程技术有限公司工作的事实，与被告均无关，对其真实性予以认可，对其证明目的不予认可，因其反映原告工种为探放水，工作地点在神华神东布尔台煤矿与其陈述的不一致，更不能反映出原告在酸刺沟煤矿工作与二被告的关系，故依法不予认定。对劳动合同只能证明2019年1月原告与汇桥人力公司签订合同的事实，并不能证明原告与内蒙古天地开采工程技术有限公司的劳动关系，法庭予以认可；但对劳动合同的真实性法庭予以认可，但其仅是原告与天地神木分公司之间签订的劳动合同，而工资表和流水单中部分工资的发放单位是内蒙古天地开采工程技术有限公司，原告未能举证证明二被告与内蒙古天地开采工程技术有限公司的关系，故对其证明目的不予认可。原告的工资流水只能证明原告在前期是内蒙古天地开采工程技术有限公司支付的工资，后期不能说明是二者交易双方的流水，与被告天地公司无关，综上原告的证据综合起来不能达到其证明目的，但该证据能够证明被告汇桥人力公司向原告发工资的事实，与劳动合同相一致，故予以认定；被告汇桥人力公司向法庭提交的营业执照、劳动合同，原告对真实性无异议，认为虽然被告是独立主体，但与用工单位是关联的，对劳动合同其认为在签订书面合同时，原告还在被告天地神木分公司就职，只是二被告将原告的劳动关系平移到汇桥人力公司的，同时认为劳务派遣工不能超过用工总量的10%，且只能在临时性、辅助性岗位上使用，社会保险的举证责任在被告方，否则应当承担举证不能的后果，但其质证观点与原告的证明目的不相一致，对该质证意见不予采纳，对原告的证明意见予以采信；说明一份的真实性予以认可。被告天地神木分公司向法庭提交劳动合同及考勤表，原告对其真实性无异议，对该合同的的签订日期被告认为由于是格式合同故该劳动合同的真实签订日期为2017年4月份，原告有异议，该劳动合同的签订日期为2017年1月1日，考勤也应当同时进行，故对该证明目的不予认可。 经审理查明，原告邵金合从2009年3月份开始在内蒙古天地开采工程技术有限公司安排在酸刺沟煤矿工作下井支护工。2017年1月1日至2018年12月份，原告与天地神木分公司签订了劳动合同，工作岗位不过固定，由被告天地神木分公司办理了神木农商银行卡发工资。2019年1月份，原告与被告汇桥人力公司签订了劳动合同，前述单位均没有给原告交纳社会保险。2019年2月份，原告认为因前述各单位均一直未给原告交纳社会保险，加之原告接近退休年龄，在被告各关联企业单位工作将近十年，没有任何的社会保险的保障，无奈，原告于2019年1月17日在春节放假后的2019年2月26日通知工作人员复工时，经其所在的班组长王小春电话通知让原告上班，原告邵金合在电话中明确表示其选择离职不干了。原告于2019月6月向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，榆林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出榆劳人仲案字（2019）361号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，认为其在二被告及相关联的企业工作因未予交纳社会保险等原因导致其离开，属于劳动者单方解除劳动关系，用人单位应当给予经济补偿。原告在上述个关联企业工资期间，从未享受带薪年休假，也未给原告支付经济补偿金，也未支付拖欠的工资。综上，原告认为二被告属于关联企业之间的混同用工，应由二被告承担连带责任赔偿原告的上述各项费用，并承担本案的案件受理费。 本院认为，原告邵金合从2009年开始在内蒙古天地开采工程技术有限公司处连续工作多年，期间虽未签订劳动合同，但原告与内蒙古天地开采工程技术有限公司之间已形成事实上的劳动关系，原告认为被告天地神木分公司与内蒙古天地开采工程技术有限公司是关联企业，所以原告的工龄应当连续计算，但是原告在庭审中未能提供出原告邵金合在内蒙古天地开采工程技术有限公司工作期间签订的书面劳动合同，更不能提供证据证明内蒙古天地开采工程技术有限公司与被告天地神木分公司的法律上的关系，故本院对该观点不予支持。原告邵金合与被告天地神木分公司于2017年1月1日签订了劳动合同，期限延长至2018年12月31日；原告于2019年1月1日又与被告汇桥人力公司去定了劳动合同，同年1月17日放假后经用人单位电话通知其未去单位复工。原告于2019月6月向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，榆林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出榆劳人仲案字（2019）361号仲裁裁决书，明确双方解除劳动关系后，原告认为被告应按照相关法律规定给原告支付相应补偿，且裁决的事实不清，故向人民法院起诉提出请求被告支付经济补偿金，带薪年休假工资补偿，双倍工资差额和拖欠工资的请求。在本案中，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出了解除劳动关系的裁决，二被告都向法庭提交了与原告的书面劳动合同，故对原告请求的支付双倍工资的诉求不予支持；结合全案证据原告在被告汇桥人力公司处工作不满六个月，应当向其支付半个月的工资；关于原告主张的带薪年休假工资补偿的请求，原告未能向法庭举证其向被告请的是年休假的相关的证据，故不予支持；原告从2019年2月入职被告汇桥人力公司至2019年10月8日榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字（2019）361号仲裁裁决书解除劳动关系之日的工资被告汇桥公司应予支付。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十七条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第十八条、第五十九条、第六十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下： 原告邵金合与被告榆林市汇桥人力资源有限责任公司之间的劳动关系于2019年10月8日解除。 由被告榆林市汇桥人力资源有限责任公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告邵金合解除劳动合同的经济补偿金3116元。 由被告榆林市汇桥人力资源有限责任公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告邵金合拖欠的工资18696元。 驳回原告邵金合的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告榆林市汇桥人力资源有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员 曹 葆 二〇一九年十二月十五日 书记员 李红霞