江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9859号上诉人（原审原告）：吴江泽润纺织机械有限公司，住所苏州市吴江区盛泽镇寺西漾村4组。法定代表人：张云森，执行董事。被上诉人（原审被告）：张正伟，男，1982年2月10日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人吴江泽润纺织机械有限公司（以下简称泽润公司）因与被上诉人张正伟劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初1815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。泽润公司上诉请求：依法撤销(2019)苏0509民初1815号民事判决第二条，一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.一审法院认定事实错误，上诉人从未认可被上诉人具备修理机械能力，一审法院擅自扩展了销售企业附随义务的解释；2.2018年10月14日转账给被上诉人的5284****8815银行账户是杜晓晓，可以看出被上诉人与他人发生机械修理事务；3.一审法院对举证责任分配存在错误；4.案外人沈林金、张云森、精益公司向被上诉人支付佣金，上诉人未曾雇佣过被上诉人，彼此不存在劳动关系，不应支付二倍工资差额。张正伟未作陈述。泽润公司向一审起诉请求：1.泽润公司与张正伟之间不存在劳动关系;2.泽润公司无须向张正伟支付因未签订劳动合同而支付的二倍工资差额83524元;3.本案诉讼费由张正伟承担。一审法院认定事实如下：2018年11月19日，张正伟向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与泽润公司之间的事实劳动关系，泽润公司支付其未签劳动合同双倍工资83524元、泽润公司支付其经济补偿金9420元。仲裁委于2018年12月25日裁决确认张正伟与泽润公司之间的劳动关系于2018年11月19日解除，泽润公司支付张正伟未签订劳动二倍工资差额83524元，对张正伟要求泽润公司支付经济补偿金的仲裁请求不予支持。泽润公司收到仲裁裁决书后在法定期间内提起诉讼。泽润公司系自然人独资的有限责任公司，于2010年8月30日成立，住所地在吴江区，经营范围为：纺织机械加工、组装、销售，纺机配件销售，法定代表人为张云森。青岛中德精益机械有限公司系自然人投资或控股的有限责任公司，法定代表人为张云森，于2015年6月18日成立，住所地在青岛市黄岛区，经营范围为：制造、销售：纺织机械、木工机械、橡胶机械、铸造机械及配件、船用配件、汽车配件、结构性金属制品，销售：五金交电、机械设备及配件、化工产品；货物进出口；经营其它无需行政审批即可经营的一般经营项目。2018年2月8日、5月10日、6月10日、7月10日，微信名字为“细节决定成败”的分别向张正伟微信转账1万元、8000元、8500元、9150元。2018年1月2日，张云森（微信昵称为“精益机械”）通过了张正伟的微信好友添加申请，张云森于同日微信转账给张正伟1万元，2018年4月11日，张云森微信转账给张正伟9866元。2018年8月10日、9月10日，张云森通过银行账户向张正伟银行账户转账9650元、14700元。2018年10月14日，6284****8115的银行账户向张正伟的银行账户转账13200元。经一审法院查询，该账户的户主为杜晓晓，2018年10月14日，沈林金的银行账户向杜晓晓的上述银行账户转账13200元。泽润公司陈述称：张正伟有修理机械的技能，泽润公司跟许多客户有联系，有时居间或者介绍张正伟对纺织机械设备进行修理，从中得到的佣金由张云森个人向张正伟转付；泽润公司系一人公司，从事纺织机械销售，这种经营性公司也就是说贱买贵卖，不提供售后服务，因泽润公司没有这方面的技能，故泽润公司一般是向使用设备的客户提供设备的生产厂家的联系方式，由生产厂家与客户进行沟通；泽润公司仅聘用了一个退休的人看店面，每月发3000元。张正伟陈述称：张正伟于2017年12月20日至泽润公司工作，职务为调试工，没有签订劳动合同也没有社保，上班时间是早上8点至下午17点，约定每月工资8500元，超过部分是加班工资及补贴，具体工作通过沈林金或者张云森每天在微信群里安排；沈林金系泽润公司的实际管理人员，沈林金的微信名字为“细节决定成败”；张正伟在泽润公司工作至2018年10月12日，沈林金口头通知张正伟第二天不需要再来上班了。以上事实，有泽润公司提交的仲裁裁决书、快递面单及查询记录、微信转账信息、微信聊天记录、营业执照，张正伟提交的微信转账信息、微信聊天记录、银行账户流水，一审法院在银行的查询信息，以及当事人的当庭陈述等证据予以证实。一审法院认为，第一，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。泽润公司认可张正伟具备修理机械的能力，该技能系与泽润公司的主营业务纺织机械组装及销售中的必要环节，系泽润公司的业务范围之内，泽润公司主张仅销售机械而不提供售后服务，显然与其的经营范围不符，亦不符合常理；泽润公司主张其法定代表人张云森居间或者介绍张正伟对纺织机械设备进行修理，佣金由张云森个人向张正伟转付，但泽润公司未提供证据证明其主张；张正伟所提交的微信转账记录及银行账户流水，可以看出相关的款项发放有一定的规律性，符合工资支付的特征。泽润公司具备用工主体资格，张正伟具备劳动者的主体资格，故一审法院认为张正伟作为劳动者已完成了初步举证责任。泽润公司主张双方不存在劳动关系，对此应承担举证责任，但泽润公司所举证据不足以证明其主张，故对于泽润公司的上述主张，一审法院不予支持。第二，由于泽润公司作为用人单位，拒不提供应由其掌握的劳动者的入职资料及考勤记录等，一审法院采信张正伟的主张，确认张正伟于2017年12月20日入职泽润公司。因张正伟未提供证据证明系泽润公司润泽公司提出与其解除劳动关系，故仲裁裁决以张正伟提起仲裁申请日即2018年11月19日为双方劳动关系的解除时间，并无不当，一审法院予以确认。第三，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日向劳动者按月支付二倍的工资。故泽润公司应支付张正伟2018年1月20日至2018年10月12日期间的另一倍工资，张正伟按照其在2017年12月20日至2018年10月12日的总收入93066元，计算出日平均工资，并扣除其中30天的工资，主张另一倍工资83524元并无不当，一审法院予以确认。第四，关于经济补偿金，因仲裁裁决未予支持，张正伟未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故一审法院对于经济补偿金亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、泽润公司与张正伟之间的劳动关系于2018年11月19日解除；二、泽润公司于判决生效之日起十日内支付张正伟未签订劳动合同的另一倍工资83524元；三、泽润公司无需支付张正伟经济补偿金。案件受理费10元，由泽润公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。在双方未签订书面劳动合同时，基于用人单位的管理优势地位，劳动者只需提供初步证据证明其向用人单位提供有偿劳动，与用人单位人身上存在一定的管理、支配上的隶属关系，在是否存在劳动关系问题上即可作出对劳动者有利的认定。本案中，张正伟陈述其职务为调试工，泽润公司亦在一审表明张正伟具备修理机械的技能，所以张正伟的工作内容系泽润公司主营业务范畴之内。其次，从微信转账记录和银行流水可以看出，泽润公司作为自然人独资公司，其法定代表人张云森多次向张正伟支付款项，且支付日期具有较强的规律性。由上，张正伟作为劳动者为证明双方之间存在事实劳动关系提供了初步证据。泽润公司主张双方之间不存在劳动关系，未充分举证证明,一审举证责任分配并无不当。关于张正伟入职时间，泽润公司拒不提供劳动者入职的资料及考勤记录，应当承担相应的不利后果。同时，张正伟未举证证明润泽公司对其提出过解除事宜。故一审法院认定的入职与劳动关系的解除日期并无不当，本院予以确认。综上所述，泽润公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由吴江泽润纺织机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇一九年十二月十六日法官助理 张志国书 记 员 张 韵