湖南省张家界市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘08民终1015号 上诉人(原审原告)：张家界耀宇置业有限公司，住所地湖南省桑植县澧源镇何家坪居委会。 法定代表人：周耀成，执行董事。 委托诉讼代理人：向佐祥，湖南源阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘君，女，1992年12月8日出生，土家族，住湖南省桑植县。 委托诉讼代理人：郭权满，湖南昌隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李美玉，湖南昌隆律师事务所律师。 上诉人张家界耀宇置业有限公司（以下简称耀宇公司）因与被上诉人刘君劳动争议一案，不服湖南省桑植县人民法院于2019年9月16日作出（2019）湘0822民初1180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日受理后，依法组成合议庭，因涉及当事人没有新的事实和理由，经过阅卷和询问当事人，合议庭决定不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人耀宇公司上诉称，1、请求依法撤销湖南省桑植县人民法院作出的（2019）湘0822民初1180号民事判决第二项，改判支持一审原告全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、桑劳人仲委字［2019］第38号仲裁裁决书超出了被上诉人的仲裁请求，一审判决予以维持错误。被上诉人在仲裁中请求的是要求上诉人支付赔偿金、失业金损失、未缴纳公积金损失等，并未请求支付经济补偿金。而仲裁委认定上诉人未依法为刘君参保、缴费，并以此裁决上诉人支付经济补偿金，属于典型超出被上诉人的仲裁请求的裁判，依法应当予以撤销。一审法院在事实认定部分亦维持此错误认定，混同了赔偿金与经济补偿金，在被上诉人并未要求支付经济补偿金的前提下，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金没有事实根据和法律依据，属于明显错误。2、本案被上诉人严重违反上诉人单位制度，不服从单位的管理，且擅自离开单位，自己中断就业。桑劳人仲委字［2019］第38号仲裁裁决书已审理查明且作事实认定“申请人收到《通知》后，没有回公司报到上班，而是直接申请仲裁，应属于申请人自己主动提出解除劳动关系。”所以，被上诉人不符合《失业保险条例》第十四条规定可以领取失业保险金的条件，对其后果应自行承担，上诉人亦无须为其支付失业保险损失，一审判决适用法律错误。 被上诉人刘君辩称，直至劳动仲裁结束，上诉人仍未依法为被上诉人申报缴纳社会保险，被上诉人有权单方面解除劳动合同，上诉人依法应当支付被上诉人经济补偿金。被上诉人以上诉人未为其申报缴纳社会保险为由中断就业，而不是上诉人所称的被上诉人严重违反单位制度中断就业，符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件，因此上诉人应当向被上诉人支付失业保险金损失。 耀宇公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法撤销桑植劳动争议仲裁委员会作出的桑劳人仲案字（2019）第38号仲裁裁决书，并判决耀宇公司无需支付经济补偿金43047.52元和失业金损失7722元；2.诉讼费由刘君承担。耀宇公司在庭审中增加一项诉讼请求：判令刘君返还耀宇公司之前已经缴纳的社会保险费14121.6元，并赔偿滞纳金损失29359.4元。 一审法院认定事实：2011年10月8日，耀宇公司与湘西锦辰文化传媒有限公司签订《桑植故事项目商品房营销策划及销售代理合同》，该合同约定“营销人员由湘西锦辰文化传媒有限公司负责组织，工资、销售提成、服装费由耀宇置业有限公司负责”，合同于2012年8月31日终止。刘君于2011年11月15日到耀宇公司处填写员工履历表后，就开始参加公司的业务培训学习和各项会议及营销业务活动（其中2011年11月15日填写员工履历表中约定的报到时间为2012年9月1日，转正时间为2012年11月）。2012年12月，当事人双方补签劳动合同，耀宇公司为刘君缴纳了养老保险和住房公积金。2016年11月16日，刘君书面申请停交养老保险费后，停止缴纳养老保险费。2017年8月1日，双方续签劳动合同，合同期限至2020年7月31日。2019年2月26日，耀宇公司下发《关于刘君同志不符合考核要求作待岗处理的通知》，刘君于2019年2月27日接到该通知后拒绝签收。2019年4月15日，耀宇公司再次下发《通知》，以刘君严重违反公司管理制度，视其自动离职。刘君收到通知后再没去公司上班。2019年5月29日，刘君以耀宇公司未依法履行缴费义务且违反劳动合同法规定解除、终止与申请人的劳动合同为由提出仲裁申请。2019年6月28日，桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出桑劳人仲案字[2019]第38号仲裁裁决书。2019年7月16日，耀宇公司因不服仲裁裁决向法院起诉。2019年8月27日，耀宇公司为刘君补缴了2013年1月至2014年2月期间的养老保险费15906.4元（其中包含个人缴纳部分2273.6元及滞纳金7950元）和2014年3月至2018年12月期间的养老保险费62015.4元（其中含个人缴纳部分11848元及滞纳金21409.4元）。 一审法院认为，当事人解除劳动合同及获得相关补偿应当符合法定条件。本案中当事人双方之间劳动合同依法成立，耀宇公司在续签的劳动合同期间未依法为刘君缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，刘君可以解除劳动合同并可以获得相应经济补偿。桑植县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出的桑劳人仲案字[2019]第38号仲裁裁决书的裁决项目符合法律规定且裁决金额在法定范围内，故对耀宇公司提出的撤销桑劳人仲案字[2019]第38号仲裁裁决书并判决其无需支付解除劳动合同的经济补偿金和失业保险金损失的诉讼请求，不予支持。由于耀宇公司已经全额为刘君缴纳了社会养老保险费，故刘君应向耀宇公司退还个人应缴部分14121.6元（2273.6+11848）。虽然刘君书面申请停缴养老保险费，但是缴纳社会养老保险费系用人单位的法定义务，不得因任何理由而停缴。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。本案中，耀宇公司未直接缴纳，亦未在刘君工资中代扣，逾期缴费的责任应由耀宇公司承担，故对耀宇公司要求刘君赔偿养老保险滞纳金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条之规定，判决：一、刘君于判决生效之日起十日内向耀宇公司返还个人应缴养老保险费14121.6元；二、驳回耀宇公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由耀宇公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经查明，原判决对证据的分析及基本事实的认定清楚正确，本院予以确认。另查明，桑植县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出的桑劳人仲案字[2019]第38号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金肆万叁仟肆佰零柒元伍角贰分整（5787.67元/月×7.5个月=43407.52元）；二、在申请人提供就业失业登记后，由被申请人赔偿申请人失业保险金损失（一次性生活补助费）柒仟柒佰贰拾贰元整（1287元/月×6个月=7722元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。 本院认为，本案的主要争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人的经济补偿和失业保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权单方面解除合同并向用人单位主张经济补偿。本案中上诉人耀宇公司在劳动关系存续期间未依法为被上诉人刘君缴纳社会保险，因此刘君单方面行使合同解除权后，有权向耀宇公司主张经济补偿，同时耀宇公司亦要承担未依法缴纳失业保险导致的失业保险金损失。刘君虽然在申请仲裁时要求支付的是赔偿金，但这只是文字表述问题，仲裁裁决用人单位支付经济补偿金并没有超出刘君请求赔偿的意思表示。综上，一审判决驳回耀宇公司无需向刘君支付经济补偿金和失业保险金损失的诉讼请求并无不当。 另在当事人不服劳动争议仲裁裁决的案件中，人民法院经审查认为当事人不服劳动仲裁裁决的理由不充分时，所作出的驳回当事人诉讼请求的判决中，是否应当将符合法律规定的仲裁裁决的内容写进判决主文中的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。根据该条的规定，案涉的劳动争议仲裁裁决因耀宇公司向人民法院提起诉讼而不发生法律效力。双方当事人不受案涉仲裁裁决书的约束，双方恢复到劳动争议仲裁前的平等地位上。虽然一审法院经过审理，认为耀宇公司所提出案涉劳动争议仲裁裁决的诉讼请求不能成立，并按照审判一般民事案件的原则驳回了耀宇公司的诉讼请求，但此时并不意味着案涉劳动争议仲裁裁决自然生效。人民法院经审查认为当事人不服劳动仲裁裁决的理由不充分时，应当将符合法律规定的仲裁裁决的内容写进人民法院的裁判文书主文中，这样做的目的是明确仲裁裁决的处理结果，明确执行依据，便于案件的执行。本案中，一审法院虽然认定了案涉劳动争议仲裁裁决的诉讼请求没有事实及法律依据，但在裁判文书中没有明确仲裁裁决的内容，不便于案件的执行，存在适用法律瑕疵，予以纠正。桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出的桑劳人仲案字[2019]第38号裁决书的裁决金额符合法律规定，上诉人耀宇公司应当支付被上诉人刘君解除劳动关系的经济补偿金43407.52元（5787.67元/月×7.5个月=43407.52元）和失业保险金损失（一次性生活补助费）7722元（1287元/月×6个月=7722元），予以确认。 另外，被上诉人刘君书面申请停缴养老保险的行为，并不能免除耀宇公司作为用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，故耀宇公司在补缴社会保险费后还应当承担相应的滞纳金费用。上诉人耀宇公司于一审期间为被上诉人补缴了社会保险费用，并为被上诉人垫付了个人应缴养老保险费14121.6元，虽然社会保险费征缴问题不属于人民法院的审理范畴，但一审法院判决被上诉人刘君向耀宇公司返还个人应缴养老保险费用，刘君并未提起上诉，故本院对该项判决不作调整，予以维持。 综上所述，上诉人耀宇公司的上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律存在瑕疵。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持湖南省桑植县人民法院（2019）湘0822民初1180号判决书的第一项，即“刘君于判决生效之日起十日内向张家界耀宇置业有限公司返还个人应缴养老保险费14121.6元”； 二、撤销湖南省桑植县人民法院（2019）湘0822民初1180号判决书的第二项即“驳回张家界耀宇置业有限公司的其他诉讼请求”； 三、上诉人张家界耀宇置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人刘君支付解除劳动关系的经济补偿金43407.52元和失业保险金损失（一次性生活补助费）7722元，共计51129.52元； 四、驳回上诉人张家界耀宇置业有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人张家界耀宇置业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈 燕 审判员 钟以祥 审判员 黄勇芳 二〇一九年十二月二十四日 法官助理朱琳 书记员侯玮 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。