安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终9714号上诉人(原审被告)：张世军，男，1973年5月9日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。被上诉人(原审原告)：合肥市八大碗餐饮有限公司，住所地合肥市包河区西藏路与云谷路交口万象公馆商业综合体金谷广场3-001铺位。法定代表人：王翠珍，总经理。委托诉讼代理人：高从武，安徽徽都律师事务所律师。委托诉讼代理人：田坤，安徽徽都律师事务所律师。上诉人张世军因与被上诉人合肥市八大碗餐饮有限公司（以下简称八大碗公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初9877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月05日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张世军上诉请求：1、请求驳回原审判决；2、请求判令八大碗公司支付张世军未签劳动合同双倍工资36000元（2017年9月至2018年3月，6000元×6个月=36000元）；3、八大碗公司支付张世军2017年9月至2018年3月期间加班工资差额8400元（1400元/月差额×6个月=8400元），法定8天节假日工资6620元（6000元/月÷21.75天×8天×300%=6620元）；4、解除双方劳动关系，八大碗公司支付张世军解除劳动关系经济补偿金6000元；5、八大碗公司为张世军缴纳2017年9月至2018年3月期间的社会保险金；6、判令八大碗公司为张世军出具《解除（或终止）劳动合同证明书》，配合本人办理劳动关系于社保档案转移手续。事实与理由：2017年9月张世军入职八大碗公司爱传万家店担任厨师长，双方约定工资6000元/月，加班工资、法定节假日加班工资另算，上午9点上班，晚上9点下班，实行打卡制，每周休息1天。在职期间每周超时工作20小时，总计加班时间约520小时，双休日加班共计310多小时，法定节假日加班每日12小时（国庆节3天、元旦1天、春节3天），直到工作至2018年2月下旬转至八大碗公司徽菜食府店担任厨师长，工作时间相同。后因八大碗公司店铺调整原因导致张世军于2018年4月初离职至今，八大碗公司在此期间没有安排张世军其他工作岗位，等于八大碗公司单方违法解除劳动关系。八大碗公司与张世军至今没有签订劳动合同，也没有为张世军购买在职期间的社会保险，不能提供张世军劳动岗位时也没有出具《解除（或终止）劳动关系证明书》，侵犯张世军合法权益。一审法院事实认定不清，没有调查清楚。综上，请求二审法院撤销原判，支持全部仲裁请求。八大碗公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。1、双方劳动关系合法有效。我公司与张世军签订了劳动合同，不应该支付未签订劳动合同的经济补偿金。2、张世军不存在加班的事实，其工作时间是早九点到下午两点和晚六点到晚上九点，公司安排了午休。按照法律规定，张世军应对加班事实承担举证责任。3、张世军系主动离职，八大碗公司不应该支付其经济补偿金。4、缴纳社保不属于人民法院审理范围，依法应当由社保机构处理。5、八大碗公司同意给上诉人出具解除劳动关系证明书，同意配合张世军办理档案材料。八大碗公司向一审法院起诉请求：一、八大碗公司无须支付张世军因未签订劳动合同双倍工资差额36000元；二、八大碗公司无须为张世军补缴2017年9月至2018年3月的社会保险费用；三、八大碗公司无须协助张世军办理档案和社会保险转移手续。一审法院认定事实：张世军于2017年10月31日进入八大碗公司处工作，担任厨师长一职，2018年3月29日离职。张世军工作期间八大碗公司未为其购买社会保险。双方当事人签订《劳动合同书》一份，合同第1.1条约定“合同期限自2017年10月31日至2018年10月31日止。其中包含试用期，试用期为3个月，至2018年1月31日”。张世军向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：一、八大碗公司支付张世军因未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元；二、八大碗公司支付张世军2017年9月至2018年3月期间延时加班工资和双休日加班工资8400元、8天法定节假日加班工资6620元，共计15020元；三、八大碗公司支付张世军解除劳动关系经济补偿金6000元；四、八大碗公司为张世军补缴2017年9月至2018年3月的社会保险；五、八大碗公司为张世军出具解除劳动合同的证明书，配合张世军办理社会保险与社保档案转移手续。2019年5月22日合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、八大碗公司支付张世军未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元；二、八大碗公司为张世军补缴2017年9月至2018年月的社会保险；三、八大碗公司为张世军出具解除劳动关系证明书，并于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认为：关于八大碗公司是否需要支付张世军未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中八大碗公司主张双方签订了劳动合同并提供了有张世军签名的《劳动合同书》，合同中约定合同期限自2017年10月31日至2018年10月31日止。张世军认可合同书乙方处“张世军”及下方的落款日期“2017年10月31日”均为其本人书写，但是主张合同并非入职时签订的，而是在2018年4月20日补签的，但未提供证据加以证明，该院不予认可。一审庭审中，张世军主张合同上甲方法定代表是郑为民，与实际不符，合同无效。该院认为关于合同无效的情形，法律有明确规定。虽然合同上甲方法定代表书写错误，但是不符合《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的合同无效情形。该院认定张世军入职八大碗公司处后，八大碗公司已经与其签订劳动合同，八大碗公司无需支付张世军未签订书面劳动合同的双倍工资。关于八大碗公司是否应为张世军补缴各项社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，该院不予审理。关于八大碗公司是否需要协助张世军办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。一审庭审中八大碗公司表示同意为张世军出具解除劳动合同证明及为张世军办理档案和社会保险关系转移手续，该院予以认可。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决：一、合肥市八大碗餐饮有限公司于判决生效之日起十日内为张世军出具解除劳动合同证明，并于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回合肥市八大碗餐饮有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市八大碗餐饮有限公司承担。本案二审期间，双方当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，关于是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资问题。张世军认可劳动合同的真实性，但主张劳动合同上甲方法定代表书写错误，该合同无效。合同无效的情形，法律有明确规定，本案情形不属于《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的合同无效情形，因此张世军主张案涉劳动合同无效，无事实和法律依据，本院不予采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张世军主张合同不是入职时签订，系离职后补签，八大碗公司对张世军所述予以否认。但是张世军承认劳动合同上的签名及下方落款日期均为本人书写，又未提供证据证明该劳动合同系补签。综上，一审法院据此认定八大碗公司已经与张世军签订有效的劳动合同，八大碗公司无需支付张世军未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，本院予以维持。关于办理离职手续问题。二审期间，八大碗公司表示同意为张世军出具解除劳动关系证明书并配合张世军办理档案材料，张世军对此表示认可。张世军对一审法院要求八大碗公司出具解除劳动关系证明书、办理档案和社会保险关系转移手续的期限并未提出异议，应视为张世军对该期限的认可。一审法院判令八大碗公司于判决生效之日起十日内为张世军出具解除劳动合同证明，并于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，并无不当，本院予以认可。关于本案诉请之社会保险的问题。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，不属于民事案件的受理范围。一审法院对双方关于补缴社会保险的争议不予审理，并无不妥，本院予以维持。关于加班工资、双休日加班工资、年休假加班工资和经济补偿金问题。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字（2019）474号仲裁裁决后，张世军在法定期限内并未向法院起诉。现张世军关于延时加班工资、双休日加班工资、年休假加班工资、经济补偿金的诉讼请求在一审时并未提出，不属于二审审理范围，该上诉主张不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人张世军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张世军负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十二月十四日法官助理杜锐书记员孟成附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。