湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终2949号 上诉人（原审被告）：衡阳华特精工科技有限公司。 法定代表人：黄旭华。 委托诉讼代理人：匡平祥，男，汉族，1982年6月5日出生。 上诉人（原审第三人）：衡阳磬华电子技术有限公司。 法定代表人：黄旭华。 委托诉讼代理人：冯芳，女，汉族，1981年8月1日出生。 被上诉人（原审原告）：黄清平，女，1968年4月20日出生。 委托诉讼代理人：毛志慧、文闻，湖南秦湘律师事务所律师。 上诉人衡阳华特精工科技有限公司（以下简称华特公司）、衡阳磬华电子技术有限公司（以下简称磬华公司）因与被上诉人黄清平劳动争议一案，不服衡阳市雁峰区人民法院（2019）湘0406民初1634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，询问了双方当事人。本案现已审理终结。 华特公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项，依法改判华特公司不承担黄清平双倍赔偿金、医疗期间工资、失业金等，本案诉讼费由黄清平承担。事实和理由：一审未予查明华特公司与黄清平之间的劳动合同存续的起止时间，因此错误的认定华特公司与黄清平之间存在劳动关系，华特公司与黄清平一共签订了两次劳动合同，合同期限均为一年，一审认定黄清平工作期限为6年6个月系认定事实错误，华特公司与磬华公司系两个公司，不存在用工混同。黄清平2019年4月20日已到达国家法定的退休年龄，根据相关法律规定此时用人单位享有合同终止权，此后华特公司与黄清平之间均未形成劳动关系。请求二审法院支持华特公司的上诉请求。 磬华公司上诉请求：撤销一审判决第五项，改判磬华公司不承担连带清偿责任，本案诉讼费用由黄清平承担。事实和理由：磬华公司与黄清平之间不存在劳动关系，无需解除劳动合同，黄清平与磬华公司的劳动合同2019年3月18日终止，合同期限仅为一年，黄清平认为其与本公司之间存在劳动关系，曾提起劳动仲裁，随后仲裁委作出不予受理案件通知书，一审法院认定磬华公司应承担连带责任缺乏事实依据，磬华公司已完全履行了用人单位的义务，黄清平到达退休年龄已不存在劳动关系，此后磬华公司没有要求黄清平在用人单位继续工作的意思表示，双方不存在劳动关系。请求二审法院支持磬华公司的上诉请求。 黄清平辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回二上诉人的上诉请求。 华特公司述称，同意磬华公司的上诉。 磬华公司述称，同意华特公司的上诉。 黄清平向一审法院起诉请求：1、确认黄清平与华特公司之间的劳动关系已经解除；2、判决华特公司向黄清平支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金47357.94元；3、判决华特公司支付黄清平医疗期工资7680元；4、判决华特公司支付黄清平失业保险金17408元；5、判决第三人磬华公司对上述2-4项承担连带赔偿责任；6、判决华特公司退还黄清平保证金3000元；7、判决华特公司为黄清平补缴2012年9月至2019年7月的医疗保险和工伤保险。 一审法院认定事实：华特公司与磬华公司的法定代表人均为黄旭华。黄清平于2012年10月19日与华特公司签订书面劳动合同，被华特公司聘为仓库管理员，劳动期限一年。合同到期后，黄清平继续在华特公司工作。2017年，华特公司迁入衡阳市雁峰区白沙洲工业园区高公塘2号，与磬华公司联合办公。2018年3月19日，黄清平与磬华公司签订劳动合同，并同时负责华特公司与磬华公司的仓库管理工作，月平均工资3382.71元，大部分由华特公司发放。同年11月28日，黄清平工作中突发头晕，被送往衡阳市中心医院治疗，经诊断为双侧大脑中动脉瘤。2019年6月，黄清平要求继续工作，但被华特公司和磬华公司拒绝。另查明，磬华公司2014年1月为黄清平缴纳养老保险，现已缴纳至2019年6月。2018年5月15日，黄清平向华特公司交纳了3000元保证金。 一审法院认为，黄清平虽于2018年4月20日达到法定退休年龄（50岁），但达到法定退休年龄，并不必然导致其丧失作为劳动者的劳动关系主体资格。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位只有与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，才按劳务关系处理，而本案黄清平没有享受养老保险待遇，其仍应享有劳动者的身份资格，且依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二项）规定的劳动合同终止情形之一是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但结合《劳动合同法》第四十四条，本条款应理解为劳动者达到法定退休年龄的，可以作为终止劳动合同的合法事由，用人单位和劳动者均可以就此主张劳动合同终止。但是，如果劳动者尚未享受养老保险待遇的，用人单位与劳动者均有继续履行劳动合同意思表示的，双方仍应按劳动关系处理。本案中，华特公司与磬华公司明知黄清平已达到退休年龄，仍继续让黄清平在其公司工作，双方仍系劳动关系。对黄清平提出的诉讼请求，综合评判如下： 一、对黄清平要求华特公司支付双倍赔偿金的诉请，一审法院认为，华特公司未提供黄清平医疗期满后不能从事原工作或其他工作的证据，而单方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当支付黄清平双倍赔偿金，至华特公司解除劳动合同时止，黄清平已工作6年6个月以上，故华特公司应支付黄清平7个月的双倍工资47357.94元（3382.71元/月×7个月×2）。二、对黄清平要求华特公司支付医疗期工资的诉请，一审法院认为，黄清平因患双侧大脑中动脉瘤需要停止工作医疗，根据相关规定，应给予其6个月的医疗期，并由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，按衡阳市最低工资1280元/月的标准计算，华特公司应支付黄清平医疗期工资7680元（1280元/月×6个月）。三、对黄清平要求华特公司支付失业保险金的诉请，一审法院认为，黄清平尚未享受基本养老保险待遇，华特公司解除合同，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，黄清平符合领取失业保险金的条件，但因华特公司未按规定为黄清平缴纳失业保险，导致黄清平不能领取失业保险金，故华特公司应承担赔偿责任，黄清平在华特公司工作6余年，根据相关规定，华特公司应按衡阳市最低工资标准的80%赔偿黄清平14个月的失业保险金16384元（1280元/月×80%×14个月）。四、对黄清平要求磬华公司承担连带赔偿责任的诉请，经查，华特公司与磬华公司法定代表人均为黄旭华，且从黄清平的工资发放、养老保险费的缴纳记录、工作地点等情况来看，足以认定两公司为关联公司，存在用工混同，黄清平要求磬华公司承担连带赔偿责任理据充分，一审法院予以支持。五、对黄清平要求华特公司退还3000元保证金的诉请，一审法院认为，黄清平向一审法院提供了华特公司收取保证金的收据，华特公司对此予以认可，现华特公司解除合同，此款应予退还。六、关于黄清平诉请医疗保险及工伤保险的补缴问题，因系行政法规赋予相关行政职能部门的行政职责，不属于法院劳动争议案件的受案范围，一审法院不予审查。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十条第（一）项、第四十四条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认黄清平与衡阳华特精工科技有限公司之间的劳动关系解除，衡阳华特精工科技有限公司自本判决生效之日为黄清平出具解除劳动关系证明；二、衡阳华特精工科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付黄清平双倍赔偿金47357.94元；三、衡阳华特精工科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付黄清平医疗期工资7680元；四、衡阳华特精工科技有限公司自本判决生效之日起十日内赔偿黄清平失业保险金16384元；五、衡阳磬华电子技术有限公司对上述第二、三、四项债务承担连带清偿责任；六、衡阳华特精工科技有限公司自本判决生效之日起十日内退还黄清平保证金3000元；七、驳回黄清平的其他诉讼请求。如果衡阳华特精工科技有限公司、衡阳磬华电子技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。案件受理费10元，由衡阳华特精工科技有限公司、第三人衡阳磬华电子技术有限公司共同负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。磬华公司提交了三份证据，1、捐款证明，拟证明公司对黄清平进行了捐款；2、请假单、3、公司人事管理制度，拟证明黄清平未向公司请假，视为自动离职。本院认为，上述证据与本案基本事实无关联性，不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审双方争执的焦点为：一、黄清平与华特公司是否存在劳动关系，若存在，工作年限及赔偿数额如何计算问题。黄清平2012年10月进入华特公司工作，黄清平与华特公司签订过二次合同后，华特公司未再与黄清平续签劳动合同，但黄清平仍在该公司工作。2018年3月19日，黄清平与磬华公司签订劳动合同，但华特公司仍向黄清平支付大部分工资。磬华公司与华特公司办公在同一场所，法定代表人为同一人，大部分员工同时为二个公司服务。黄清平工作管理的仓库系华特公司与磬华公司共用的仓库。由此可认定，华特公司在2018年3月19日以后，仍对黄清平存在持续用工的事实。黄清平虽已满50周岁，但其并未领取养老保险，故黄清平与华特公司存在劳动关系。工作年限应从2012年10月计算至2019年6月。华特公司单方解除劳动合同，一审法院判决华特公司支付黄清华双倍赔偿金47357.94元、医疗期工资7680元及失业保险金损失16384元，有事实与法律依据，本院予以支持。上诉人华特公司主张其与黄清平不存在劳动关系及一审对工作年限计算错误等上诉理由不成立，本院不予支持。 二、磬华公司应否对黄清平的损失承担连带责任。如前所述，磬华公司与华特公司系关联公司，二公司存在办公场所、员工混同，由此可见，二公司人格混同。根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款之规定，一审判决磬华公司对黄清华的损失承担连带赔偿责任，有事实与法律依据，本院予以支持。 综上所述，衡阳华特精工科技有限公司、衡阳磬华电子技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 姚贤辅 审 判 员 雷 玲 审 判 员 廖鸣平 二〇一九年十二月十三日 法官助理 吴函笑 书 记 员 宋耀芳