陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2019）陕01民终13046号 上诉人（原审被告）上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司。负责人王畅，男，该公司总经理。委托代理人薛娜娜。被上诉人（原审原告）肖红斌。委托代理人马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。原审被告上海鑫毅交通工业有限公司。法定代表人黄星文，该公司总经理。委托代理人郭凯强。上诉人上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司（以下简称“鑫毅交通西安分公司”）因与被上诉人肖红斌、原审被告上海鑫毅交通工业有限公司（“鑫毅交通公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院(2019)陕0104民初2549号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，根据原审被告提交的工资明细显示，肖红斌于2009年12月入职鑫毅交通西安分公司处，2011年12月22日，肖红斌与上海鑫毅交通工业有限公司广州分公司签订了自2011年12月22日起至2014年12月21日止，为期三年的劳动合同，岗位为业务主管。2014年1月13日，肖红斌与鑫毅交通西安分公司签订了自2014年1月13日至2017年1月12日止，为期三年的劳动合同，岗位为销售，2017年1月9日，肖红斌与鑫毅交通西安分公司再次续签了2017年1月13日至2020年1月12日止，为期三年的劳动合同，岗位变更为管理。2018年9月14日，肖红斌以原审被告无故克扣拖欠劳动报酬，并表示解除劳动关系，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、确认申请人与被申请人的劳动关系于2018年10月30日解除；2、被申请人支付申请人2009年11月4日至2018年10月30日期间解除劳动合同经济补偿金66505.77元；3、被申请人支付申请人2009年11月4日至2018年10月30日期间解除劳动合同经济赔偿金133011.54元；4、被申请人支付申请人2009年11月4日至2018年10月30日期间工资差额21000元；5、被申请人支付申请人2018年8月工资差额2000元；6、被申请人支付申请人2017年10月4日至2018年8月20日期间出差差旅补助费用30153.5元；7、被申请人支付申请人2018年5月7日至14日因工受伤产生的医疗费6576.92元；8、被申请人支付申请人2017年10月至2018年8月期间代理长春分公司垫付卸货费5310元；9、被申请人支付申请人2018年9月13日长春出差返回西安分公司交通费1101.5元；10、被申请人支付申请人2018年9月、10月工资5193.51元；11、被申请人为申请人办理社保转移手续。2019年3月6日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【2018】第734号裁决书，裁决：1、确认申请人肖红斌与第二被申请人鑫毅交通西安分公司的劳动关系于2018年10月30日解除；2、第二被申请人鑫毅交通西安分公司支付申请人肖红斌经济补偿金66505.77元；3、第二申请人鑫毅交通西安分公司支付申请人肖红斌2018年8月、9月、10月工资差额合计7193.51元；4、第二被申请人鑫毅交通西安分公司支付申请人肖红斌2018年9月13日长春出差返回西安分公司交通费1022元；5、第二被申请人鑫毅交通西安分公司支付申请人肖红斌2017年10月4日至2018年8月20日期间出差差旅补助费17461.5元；6、第二被申请人鑫毅交通西安分公司为申请人肖红斌办理社会保险转移手续；7、驳回申请人肖红斌的其他仲裁请求。再查被告鑫毅交通西安分公司2018年8月实际向原告发放工资2143元，9月发放工资1507元，10月发放工资2299.19元。肖红斌离职前正常发放的十二个月平均工资为7404.51元。原审法院认为，劳动者合法权益受法律保护，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，原审法院依法确认肖红斌与鑫毅交通西安分公司劳动关系于2018年10月30日解除。鑫毅交通西安分公司2018年8月、9月、10月向肖红斌发放的工资明显低于之前发放的工资，庭审中鑫毅交通西安 分公司提交证据证明肖红斌单方解除与其的劳动关系，不应支付肖红斌工资差额及经济补偿金，但其提交的医院诊断证明肖红斌在此期间为病假，故鑫毅交通西安分公司存在克扣肖红斌工资的情形，应依法向肖红斌补足相应的工资差额部分。根据劳动合同法第四十六条的规定，鑫毅交通西安分公司应向肖红斌支付解除劳动经济补偿金。肖红斌陈述其入职时间为2009年11月4日，但其未提交相关证据予以证明，根据原审被告提交的工资条可以显示肖红斌的入职时间为2009年12月，原审法院对此予以采纳。肖红斌于2011年12月22日与上海鑫毅交通工业有限公司广州分公司签订了劳动合同，且在广州分公司上班，期间的工资亦由广州分公司支付，后肖红斌继续回到鑫毅交通西安分公司处工作，计算经济补偿金应连续计算，原审法院依法确认鑫毅交通西安分公司应向肖红斌支付解除劳动合同的经济补偿金 66505.77 元。发生劳动争议，当事人应当就自己主张的事实承担举证责任，肖红斌请求被告向其支付2009年11月4日至2018年10月30日期间的工资差额21000元及医疗费6576.92元、2017年10月至2018年8月期间代理长春分公司垫付卸货费5310元，均未提交证据充分证明予以证明，故对肖红斌的诉讼请求，不予支持。肖红斌请求原审被告支付2018年9月13日长春出差返回西安分公司交通费1101.5元，依法予以支持。肖红斌请求原审被告支付2017年10月4日至2018年8月20日期间出差差旅补助费用30153.5元，提供的票据共计花费17461.5元，故对肖红斌的该项诉讼请求，依法予以支持。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系证明，并依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鑫毅交通西安分公司，未对仲裁裁决第一项提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，第四十六条，第四十七条，第五十条，第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决：一、确认原告肖红斌与第二被告上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司的劳动关系于2018年10月30日解除。二、自本判决生效之日起十五日内，第二被告上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司向原告肖红斌支付解除劳动关系的经济补偿金66505.77元。三、自本判决生效之日起十五日内，第二被告上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司支付原告肖红斌2018年8月，9月，10 月工资差额合计7193.51元。 四、自本判决生效之日起十五日内，第二被告上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司支付原告肖红斌2018年9月13日长春出差返回西安分公司交通费1022元。五、自本判决生效之日起十五日内，第二被告上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司支付肖红斌2017年10月4日至2018年8月20日期间出差差旅补贴费17461.5元。六、自本判决生效之日起十五日内，第二被告上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司为原告肖红斌办理社会保险转移手续。七、驳回原告肖红斌的其他诉讼请求。八、驳回被告上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告肖红斌、被告上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司各负担10元。宣判后，上诉人鑫毅交通西安分公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、肖红斌原系其公司职工，在职期间工作责任心不强，违反公司管理，私自将产品跨区域串货销售，造成其公司经济损失。肖红斌当时表态愿意就此车货款追回，其公司再给予肖红斌一次机会，降职业务员。肖红斌在其公司任职期间，岗位调整均是得到肖红斌同意的情况下进行。且岗位调整后，总公司及分公司均未收到肖红斌因为岗位调整产生的不适应、需调整等需求。从肖红斌日常工作汇报及述职报告看，肖红斌是心甘情愿并服从总公司调整的。且劳动关系解除为肖红斌主动申请，非其强制要求，故经济补偿金不应支付，且经济补偿金核算有误。2、肖红斌工作期间，每月薪资均按核算发放，月支付薪资除包含月工资外，包含年度销售绩效奖金，具体发放中，员工实际领取薪资为应发薪资减去社保奖金扣除费用，应发薪资符合当地薪资最低标准，不应承担工资差额7193.51元。3、肖红斌2017年10月4日至2018年8月20日期间，是总公司调任长春分公司任经理一职，并非出差期间，无理由支付出差差旅补助费17461.5元。4、肖红斌私自脱岗，在没有和公司办理请假手续，公司也未安排出差任务的情况下，自行离职长春返回西安，不应支付返回交通费1022元。综上，现上诉请求：1、不支付肖红斌经济补偿金66505.77元；2、不支付肖红斌在职期间工资差额7193.51元，不支付肖红斌返回西安交通费1022元，不支付肖红斌2017年10月4日至2018年8月20日期间出差差旅补助费17461.5元。3、诉讼费由肖红斌承担。被上诉人肖红斌辩称，其于2009年12月进入上诉人处，2017年1月9日双方签订合同，劳动关系存续期间上诉人违法克扣工资，侵犯其合法权益，双方劳动关系解除，符合支付经济补偿金的情形，公司未足额支付劳动报酬，应支付相应月份的工资差额。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。原审被告述称，同意上诉人的上诉意见，上诉人从未口头或书面通知解除与被上诉人的劳动关系，也未有暴力胁迫劳动的行为，被上诉人自己提出离职，公司批准，解除劳动关系赔偿金不应支持。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，关于工资差额的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人2018年8月、9月、10月给被上诉人的工资发放数额明显偏低，上诉人称因被上诉人违反公司规定下调其职位及奖金基数，同时被上诉人销售业绩未达到考核标准，未发放绩效，但上诉人未提供证据证明其调岗调薪的决定已告知被上诉人或被上诉人知晓，亦未提供证据证明被上诉人未达到考核标准及扣除相应绩效工资的事实依据，故对于上诉人的该项上诉理由，本院不予采纳，一审判决上诉人补足被上诉人2018年8月、9月、10月的工资差额部分并无不当。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人存在未足额支付被上诉人工资的情形，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，被上诉人1999年入职上诉人处，先后与上海鑫毅交通工业有限公司广州分公司及上诉人签订劳动合同，并实际在鑫毅交通公司重庆、西安、广州等分公司工作，且均系上诉人及原审被告的安排，非因被上诉人原因造成，故一审判决在计算被上诉人经济补偿金的工作年限时予以合并计算并无不当。三、关于交通费的问题。上诉人将被上诉人委派至长春工作，上诉人称被上诉人因个人原因返回西安，但未提供有效证据证明，本院不予采信，故上诉人主张不支付被上诉人长春返回西安交通费1022元，本院不予支持。上诉人对原审判决第一、五、六项均无异议，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人上海鑫毅交通工业有限公司西安分公司承担。本判决为终审判决。  审 判 长  李   娟审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二○一九年十二月十日 书 记 员  胡   静  1