天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7739号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，实际经营地天津市和平区福安大街与荣业大街交口国美电器二楼。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：陈程，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李欣，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：范丛刚，男，1972年2月24日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。上诉人天津国美电器有限公司因与被上诉人范丛刚劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初4621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津国美电器有限公司上诉请求：撤销原审判决第一、二项内容，依法改判或发回重审。两审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人并非在2017年1月1日至2018年12月31日期间所有休息日均加班。对于其加班的休息日，上诉人先行安排了调休，未能给予调休的已按照国家规定全部支付了加班费，因此上诉人不存在欠付被上诉人休息日加班费的情况，不应当向被上诉人支付休息日加班费，亦不应支付经济补偿金。范丛刚辩称，同意一审判决。事实和理由：被上诉人是于2000年的2月21日到上诉人处工作，在离职前担任的是店长管理岗位。在职期间，上诉人没有向被上诉人支付过周六日、休息日及法定节假日的加班工资。2019年的7月1日被上诉人以未足额支付工资报酬为由向上诉人邮寄送达了离职的通知。随后，被上诉人向南开区仲裁委员会申请了仲裁，要求被上诉人给上诉人给付经济补偿金及加班工资。范丛刚向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2015年1月1日至2018年12月31日期间的周六日加班费136870.26元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金70090.24元；3.被告支付原告2017年、2018年防暑降温费1304元；4.被告支付原告2017年至2018年度、2018年-2019年度冬季取暖补贴670元；5.被告办理人事档案及社会保险关系转移手续；6.确认原告自2000年2月21日至2019年1月16日为在被告处劳动关系存续期间；7.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2000年2月21日入职被告处，工作岗位为管理岗。2012年4月1日起与被告订立无固定期限劳动合同。原告在岗工作期间，工作时间为上六天休息一天，每周三休息，存在倒休的情形，2017年1月1日至2018年12月31日期间，原告周三在岗工作33天，周日在岗工作74天，倒休51.5天。2019年1月7日，原告以EMS快递的方式向被告寄送《解除劳动合同通知书》，以被告拖欠加班费及未依法为原告缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定，与被告解除劳动关系，望被告收到该通知后配合原告办理人事档案及社保关系转移手续。此后，原告未再待岗工作。原告解除劳动合同前12个月平均工资为3650.55元。另，被告提交《考勤管理规定V4.1》中5.2公休假规定，“实行正常作息时间的员工每周休息2天”。原告申请仲裁后，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月18日作出津南开劳人仲裁字〔2019〕134-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2000年2月21日至2019年1月8日申请人与被申请人存在事实劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班费26911.68元（4400÷21.75×66.5×200%）；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿金70090.24元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2018年的防暑降温费672元；五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2018年至2019年度的冬季取暖补贴335元；六、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回申请人的第一、六、七项部分申请请求。原告及被告均不服仲裁裁决先后起诉至天津市南开区人民法院，后该院将案件移送至一审法院处理。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张的2015年1月1日至2018年12月31日期间的六日加班费即休息日加班工资，对其中2015年1月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资，原告提交的证据不足以证明其加班事实的存在及用人单位掌握加班事实的存在，应承担举证不利的后果，不予支持；2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，按照被告提交《考勤统计表》和《考勤管理规定V4.1》，应能认定原告每周休息日两天，另一天按照周日为休息日计算，扣除倒休，原告休息日加班55.5天，休息日加班工资：3650.55元÷21.75×55.5×200%=18630.39元。被告提交的原告《薪资台账》与原告提交的其本人《工资表及工资统计表》，每月工资总数相同，但工资构成不相同，在被告未能提供证据证明原告已确认《薪资台账》的情形下，对被告要求证明其已实际发放原告休息日加班工资的事实，不予认定。被告未足额支付原告加班工资，原告以此为由与被告解除劳动合同，依照法律规定，被告应支付原告经济补偿，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。原告主张的经济补偿金数额70090.24元，不高于其应得数额，予以照准。原告主张的2017年、2018年防暑降温费1304元和2017年至2018年度、2018年-2019年度冬季取暖补贴670元，被告原告主张的抗辩2017年防暑降温费和2017年至2018年度冬季取暖补贴已经超过诉讼时效，依照劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，被告的抗辩成立，不予支持；原告主张的2018年防暑降温费和2018年-2019年度冬季取暖补贴，属于福利待遇，被告应当支付，予以支持。原告要求被告办理人事档案及社会保险关系转移手续和确认原告自2000年2月21日至2019年1月16日与被告存在劳动关系诉讼请求，仲裁委员会已经裁决且被告对该裁决结果未起诉，应视为被告同意仲裁裁决结果，予以支持。原告与被告均不服天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字〔2019〕134-2号仲裁裁决书，均向同一人民法院起诉的，范丛刚先起诉应作为原告，对双方的诉讼请求，本案一并作出裁决。判决：一、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司支付范丛刚2017年1月1日至2018年12月31日休息日加班工资18630.39元；二、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司支付范丛刚经济补偿金70090.24元；三、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司支付范丛刚2018年防暑降温费672元；四、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司支付范丛刚2018年至2019年度冬季取暖补贴335元；五、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司为范丛刚办理档案和社会保险关系转移手续；六、确认范丛刚与天津国美电器有限公司2000年2月21日至2019年1月8日期间存在劳动关系；七、驳回范丛刚和天津国美电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津国美电器有限公司负担（于本判决生效之日起十五日内直接给付范丛刚）；天津国美电器有限公司交纳的案件受理费5元，由天津国美电器有限公司自行负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，按照上诉人提交《考勤统计表》和《考勤管理规定V4.1》，应能认定范丛刚每周休息日两天，另一天按照周日为休息日计算，扣除倒休，范丛刚休息日加班55.5天，休息日加班工资：3650.55元÷21.75×55.5×200%=18630.39元。上诉人提交的《薪资台账》与范丛刚提交的其本人《工资表及工资统计表》，每月工资总数相同，但工资构成不相同，在上诉人未能提供证据证明原告已确认《薪资台账》的情形下，一审法院对上诉人要求证明其已实际发放休息日加班工资的事实不予认定并无不妥。上诉人未足额支付范丛刚加班工资，范丛刚以此为由与上诉人解除劳动合同，应支付经济补偿。一审法院基于范丛刚主张的经济补偿金数额70090.24元，不高于其应得数额，予以照准亦无不当。综上所述，天津国美电器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津国美电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇一九年十二月十一日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……