福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽06民终2488号 上诉人（原审原告）：泉州市佳运建筑劳务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东海街道东海湾太古广场二期5号楼1911。统一社会信用代码：91350503MA3482187H。 法定代表人：尹祖禄，总经理。 委托诉讼代理人：杨光明，福建斯恩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李道德，男，1965年11月23日出生，土家族，住重庆市酉阳县。 委托诉讼代理人：马晋，福建兴南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张菁，福建兴南律师事务所实习律师。 上诉人泉州市佳运建筑劳务有限公司因与被上诉人李道德劳动争议一案，不服福建省平和县人民法院（2019）闽0628民初761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案受理后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人泉州市佳运建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人杨光明，被上诉人李道德的委托诉讼代理人马晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泉州市佳运建筑劳务有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一审法院事实认定不清、适用法律错误。一、错误认定被上诉人与上诉人之间存在合法的劳动关系，其无须支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额。二、即使双方存在劳动关系，被上诉人被认定为工伤，上诉人也不是第一责任承担者。三、被上诉人工伤如确需由上诉人承担责任，平和县人事争议仲裁委员会作出裁决的赔偿金额也是错误的。李道德月收入为5600元，扣除已支付的4500元后，赔偿金应为136880元。四、被上诉人有义务配合上诉人办理保险理赔手续。 李道德答辩称:一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。一、双方的劳动关系经平和县人力资源和社会保障局认定，上诉人收到工伤认定书之日起并没有提起行政复议或行政诉讼，工伤认定书即生效，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。被上诉人因工伤造成的损失也应由上诉人承担。二、上诉人主张被上诉人的工伤系第三人造成的，但是上诉人也没有提供证据予以证明，应承担举证不能的后果。三、关于办理保险理赔手续问题属于另一法律关系，不应在本案一并审理，应另行起诉。请求驳回上诉人的上诉请求 泉州市佳运建筑劳务有限公司向一审法院起诉请求：1、判决泉州市佳运建筑劳务有限公司无须支付李道德一次性伤残补助金65237.94元、一次性工伤医疗补助金27700元、一次性伤残就业补助金27700元、停工留薪期工资43491.96元、住院护理费1800元、住院伙食补助费180元、后续治疗费8000元;2、判决泉州市佳运建筑劳务有限公司无须支付李道德未签订劳动合同二倍工资差额59955.34元;3、要求李道德配合办理理赔手续，理赔款归泉州市佳运建筑劳务有限公司；4.案件诉讼费由李道德承担。 一审法院认定事实：2017年12月7日李道德在云霄至工作时受伤，经住院治疗12天后出院，出院诊断为左肱骨中段开放性骨折，1年后返院取出内固定物，取出费用约需8000-10000元。2018年5月4日，经平和县人力资源和社会保障局认定李道德的事故性质属于工伤，后经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，未达部分生活自理障碍，停工留薪期六个月。2018年3月27日，泉州市佳运建筑劳务有限公司支付李道德4000元、2018年6月7日再次支付500元。双方因该次工伤赔偿发生争议，李道德向平和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决1.解除双方的劳动关系；2.支付李道德未签订劳动合同双倍工资67204元；3.支付李道德一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、后续治疗费；以上二、三项赔偿共计310682元。平和县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月12日以平劳人仲案字［2018］030号裁决书裁决:1.解除李道德与泉州市佳运建筑劳务有限公司劳动关系；2.泉州市佳运建筑劳务有限公司支付李道德一次性伤残补助金65237.94元、一次性工伤医疗补助金27700元、一次性伤残就业补助金27700元、停工留薪工资43491.96元、住院护理费1800元、住院伙食补助费180元、后续治疗费8000元；3.泉州市佳运建筑劳务有限公司支付李道德未签订劳动合同二倍工资差额59955.34元；4.上述二、三项合计234065.24元，扣除泉州市佳运建筑劳务有限公司已支付李道德的4500元、应再支付各项款项229565.24元，于裁决书生效之日起十日内支付清楚。泉州市佳运建筑劳务有限公司不服该仲裁裁决于裁决书送达之日起15日内向原审法院提起诉讼。泉州市佳运建筑劳务有限公司未为李道德缴纳工伤保险费，双方未签订书面劳动合同。本案已经平和县人力资源和社会保障局认定，李道德的事故属于工伤，该工伤认定结果现已生效，且泉州市佳运建筑劳务有限公司在劳动争议仲裁过程中已承认李道德在其公司连续工作三年以上，双方的劳动关系明确，可予认定。泉州市佳运建筑劳务有限公司主张其受胁迫而在李道德的工伤认定申请书上盖章，但其举证的调解协议未能证明其受胁迫，报警登记仅能证明李道德采用过激的手段向泉州市佳运建筑劳务有限公司主张权利，亦未能证明泉州市佳运建筑劳务有限公司受胁迫而承认劳动关系。泉州市佳运建筑劳务有限公司主张报酬按工作量来计算且按年度支付，这并不足以证明双方不存在劳动关系。李道德与泉州市佳运建筑劳务有限公司存在劳动关系，予以确认。李道德主张其于2017年3月1日入职，被指派到云霄至工作，泉州市佳运建筑劳务有限公司对此有异议却未能举证证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担举证不利的后果。故泉州市佳运建筑劳务有限公司应承担李道德入职时间的举证责任。李道德于2017年3月1日入职的事实予以确认。根据双方确认，2018年2月2日，泉州市佳运建筑劳务有限公司支付李道德2017年的工资67204元，而李道德自2017年3月1日入职、2017年12月7日受伤，故月工资计算为7248.66元（67204÷282×365／12）。 一审判决认为，李道德与泉州市佳运建筑劳务有限公司之间存在合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。李道德于2017年3月1日入职泉州市佳运建筑劳务有限公司，泉州市佳运建筑劳务有限公司依法应当在2017年4月1日之前与李道德订立书面劳动合同，但双方至今仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)的规定支付经济补偿。”故泉州市佳运建筑劳务有限公司应向李道德支付未签订劳动合同双倍工资差额部分即自2017年4月至2017年12月份期间双倍工资扣除已发放的工资差额59955.34元，泉州市佳运建筑劳务有限公司应予支付。由于李道德的受伤已经平和县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期六个月，依法应享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故李道德的停工留薪期的工资43491.96元（7248.66元×6个月），泉州市佳运建筑劳务有限公司应予支付；因李道德申请劳动争议仲裁时要求与泉州市佳运建筑劳务有限公司解除劳动关系，《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故李道德的一次性伤残就业补助金应由泉州市佳运建筑劳务有限公司支付，具体金额参照福建省人民政府关于印发《福建省实施办法》的通知第二十六条、第二十七条的规定，计算为5540元/月×5个月=27700元；《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”由于泉州市佳运建筑劳务有限公司未为李道德缴纳工伤保险，根据福建省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故本案李道德应享受的工伤保险待遇即一次性工伤医疗补助金27700元（5540元/月×5个月）、一次性伤残补助金65237.94元（7248.66元/月×9个月）、住院护理费1800元（150元/天×12天）、住院伙食补助费180元（15元/天×12天）、后续治疗费8000元应由泉州市佳运建筑劳务有限公司支付。 综上所述，泉州市佳运建筑劳务有限公司请求判令无须支付李道德一次性伤残补助金65237.94元、一次性工伤医疗补助金27700元、一次性伤残就业补助金27700元、停工留薪期工资43491.96元、住院护理费1800元、住院伙食补助费180元、后续治疗费8000元、未签订劳动合同二倍工资差额59955.34元的诉讼请求理由不能成立，不予支持；泉州市佳运建筑劳务有限公司请求李道德配合办理理赔手续，理赔款归泉州市佳运建筑劳务有限公司，因该请求系意外伤害保险与本案系不同法律关系，且该请求未经劳动仲裁前置程序，不予支持；由于李道德在劳动争议仲裁时已请求解除双方的劳动关系，劳动争议仲裁已裁决解除李道德与泉州市佳运建筑劳务有限公司的劳动关系，双方在诉讼期间均未对该仲裁裁决条款提出异议，故李道德与泉州市佳运建筑劳务有限公司的劳动关系解除，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决：一、驳回泉州市佳运建筑劳务有限公司的诉讼请求。二、李道德与泉州市佳运建筑劳务有限公司解除劳动关系。三、泉州市佳运建筑劳务有限公司应向李道德支付一次性伤残补助金65237.94元。四、泉州市佳运建筑劳务有限公司应向李道德支付一次性工伤医疗补助金27700元。五、泉州市佳运建筑劳务有限公司应向李道德支付一次性伤残就业补助金27700元。六、泉州市佳运建筑劳务有限公司应向李道德支付停工留薪期工资43491.96元。七、泉州市佳运建筑劳务有限公司应向李道德支付住院护理费1800元、住院伙食补助费180元、后续治疗费8000元。八、泉州市佳运建筑劳务有限公司应向李道德支付未签订劳动合同的双倍工资差额59955.34元。九、上述三、四、五、六、七、八项合计234065.24元扣除已支付的4500元，剩余229565.24元，泉州市佳运建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给李道德。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由泉州市佳运建筑劳务有限公司负担。 经审理查明，二审中，双方当事人没有提交新证据。双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，被上诉人李道德受伤的事故性质经平和县人力资源和社会保障局认定属于工伤，依据已经生效的工伤认定决定书，上诉人泉州市佳运建筑劳务有限公司应当按照《工伤保险条例》所确立的各项工伤待遇支付李道德相关赔偿费用。泉州市佳运建筑劳务有限公司上诉主张在李道德的工伤认定申请书上盖章不是其真实意思表示，是被迫的，双方不存在劳动关系，其无须支付未签订劳动合同双倍工资差额，即使双方存在劳动关系，其也不是第一责任承担者等上诉理由。经查，泉州市佳运建筑劳务有限公司对工伤认定书没有提起行政复议或行政诉讼，生效的工伤认定书认定李道德系泉州市佳运建筑劳务有限公司员工，泉州市佳运建筑劳务有限公司是李道德的用人单位，双方存在劳动关系，因此，其上诉理由依据不足，本院不予支持。泉州市佳运建筑劳务有限公司上诉提出李道德月收入为5600元，经审查，其计算方法缺乏依据，一审计算李道德月工资为7248.66元正确，相应赔偿金额确定并无不当，泉州市佳运建筑劳务有限公司关于李道德赔偿金额错误的上诉主张缺乏事实依据，本院不予采纳。泉州市佳运建筑劳务有限公司上诉提出李道德有义务配合办理意外伤害保险理赔手续，因办理意外伤害保险理赔手续问题属于另一法律关系，不应与本案一并审理，本院不予处理。 综上所述，上诉人泉州市佳运建筑劳务有限公司的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人泉州市佳运建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘小玲 审判员  李 华 审判员  王泽夫 二〇一九年十二月三日 法官助理郑勇金 书记员肖美玲 附：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。