山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终4315号上诉人（原审被告）：山东省朝阳矿业有限公司，住所地枣庄滕州滨湖镇。法定代表人：叶召明，矿长。委托诉讼代理人：张永超，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵绪忠，山东司杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：管峰，男，1969年3月13日出生，汉族，住枣庄市山亭区。委托诉讼代理人：纪军玲，山东法扬律师事务所律师。原审第三人：山东中泰煤业集团有限公司，住所地枣庄市市中区文化西路。法定代表人：李永明，董事长。上诉人山东省朝阳矿业有限公司（以下简称朝阳矿业公司）因与被上诉人管峰及原审第三人山东中泰煤业集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2019）鲁0481民初1035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人山东省朝阳矿业有限公司的委托诉讼代理人张永超、赵绪忠，被上诉人管峰及其委托诉讼代理人纪军玲到庭参加诉讼，原审第三人山东中泰煤业集团有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朝阳矿业公司上诉请求：1.依法撤销（2019）鲁0481民初1035号民事判决第二项，并在查明事实的基础上依法予以改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由管峰承担。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。原审认定朝阳矿业公司未支付管峰在康金煤矿工作期间的三个月工资明显错误，因为朝阳矿业公司已经于2019年2月27日支付给管峰，且管峰在一审中也认可2018年10-12月的工资已经支付，并撤回拖欠工资的诉讼请求。朝阳矿业公司没有按时支付的原因是管峰所在的工区没有及时报送工作量和考勤表，财务部门无法核定管峰的工资数额，故没有按时支付，朝阳矿业公司并非恶意拖欠管峰的工资。因此，朝阳矿业公司不应向管峰支付经济补偿金。另外，管峰调往贵州康金煤矿工作时，朝阳矿业公司已经向其支付安置费和工龄补贴59500元，管峰对此也予以认可，该59500元应视为朝阳矿业公司对管峰的经济补偿。因此，原审法院判决朝阳矿业公司支付管峰经济补偿金105579.9元，明显属于认定事实错误。二、原审判决适用法律错误。由于朝阳矿业公司不欠管峰工资，并且管峰调往贵州康金煤矿工作时，朝阳矿业公司已经进行了相应经济补偿，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，判决朝阳矿业公司支付管峰经济补偿金，显然适用法律错误。管峰辩称，朝阳矿业公司拖欠管峰2018年工资数月，管峰于2019年1月25日提出解除劳动合同。在管峰提出解除劳动关系并诉讼至滕州市人民法院之后，朝阳矿业公司才补发了拖欠的数月工资。朝阳矿业公司主张因管峰所在工区财务部门的原因导致工资拖欠，但未举证证明。即使举证证明，也是其内部财务管理问题。因朝阳矿业公司未及时足额支付劳动报酬，一审法院适用劳动合同法判决并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回朝阳矿业公司的上诉请求。管峰向一审法院起诉请求：1.依法确认解除原告与被告之间的劳动合同；2.依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金152632.89元；3.依法判决被告支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金58353元；4.依法判决被告支付带薪年休假工资94898.95元；5.依法判决被告支付带薪休假工资13203.33元、风险抵押金1200元及生活补贴3020元、路费补贴6040元；6.依法判决被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：被告朝阳矿业公司由第三人中泰煤业公司与枣庄市利民矿业有限公司投资设立，枣庄市留庄煤业有限公司由枣庄市留庄煤业有限公司工业委员会和第三人中泰煤业是投资设立。贵州留煤矿业有限公司由枣庄市煤业有限公司投资设立。贵州永基矿业投资有限公司由贵州留煤矿业有限公司与贵州贵鲁矿业投资有限公司在装饰薛城区煤炭工业总公司投资设立。贵州永基矿业投资有限公司纳雍县新房乡康金煤矿系其分支机构。原告管峰于1997年10月招聘到恒瑞煤业有限公司齐西矿工作，2004年7月调入被告处工作，2017年5月3日被告作出朝矿字（2017）67号《关于掘一工区职工整体调动的决定》，文件内容：根据国家产业政策和目前康金煤矿整体工作推进情况，经集团公司研究决定，贵州康金煤矿、新春煤矿作为朝阳煤矿的接续煤矿，目前，朝阳煤矿掘一工区职工整体调入康金煤矿，相关政策如下：一、整体调动到康金煤矿的职工：与朝阳煤矿继续保留劳动关系，不办理解除劳动合同手续，由朝阳煤矿计息给其缴纳社会保险金，工资由康金煤矿发放。待朝阳煤矿进入关井程序后，统一办理手续。自2017年5月起原告调入康金煤矿工作。2015年6月11日，原告工作期间受伤，2015年11月11日枣庄市市中区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害认定为工伤，枣庄市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告的伤残等级为10级。2018年10月、11月、12月工资康金煤矿并未发放。2019年1月25日原告向被告发出解除劳动合同通知书，要求解除与被告的劳动关系。原、被告劳动关系存续期间，被告已足额交纳原告的养老保险金。2018年度原告的工资数额：1月份9469.04元、2月份1730.00元、3月份8402.40元、4月份8499.05元、5月份3176.32元、6月份9376.45元、7月份7658.30元、8月份5266.40元、9月份8970.90元、10月份8522.70元、11月份8685.29元、12月份5707.10元。日平均工资为272.042元。2019年2月11日，原告以被告及康金煤矿为被申请人向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.依法确认解除申请人与第一被申请人之间的劳动合同；2.依法裁决二个被申请人连带支付解除劳动合同经济补偿金152632.89元；3.依法裁决二个被申请人连带支付拖欠工资23641.59元；4.依法裁决二个被申请人连带支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金58353元；5.依法裁决二个被申请人连带支付带薪年休假工资94898.95元；6.依法裁决二个被申请人连带支付带薪休假工资13203.33元、风险抵押金1200元及生活补贴3020元、路费补贴6040元。该委作出滕劳人仲案决字（2019）第73号决定书，对管峰的申诉不予受理。原告诉至该院，请求法院判如所请。诉讼中，原告撤回对康金煤矿的起诉，并依法追加中泰煤业公司为第三人参加诉讼，该院依原告申请，通知中泰煤业公司为本案的第三人参加诉讼。庭审中，被告支付3个月的工资的事实无异议，并主张已于2019年2月份补发，对此原告无异议，并撤回要求被告支付工资的诉讼请求。枣庄市2017年平均工资为58353元。一审法院认为，依据被告朝阳矿业（2017）67号《关于掘一工区职工整体调动的决定》文件规定，整体调动到康金煤矿的职工与朝阳煤矿继续保留劳动关系，不办理解除劳动合同手续，由朝阳煤矿给其交纳社会保险金，工资由康金煤矿发放，根据规定，原告在康金煤矿工作工资由康金煤矿发放，社会保险金由被告朝阳煤矿支付，原、被告之间的劳动关系仍然存续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告在康金煤矿工作期间，2018年10-12月三个月的工资未予支付，对此事实被告予以认可。原告于2019年1月25日向被告提出解除劳动合同，符合法律规定，该院确认原告解除合同的效力。原告诉状要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，被告应负支付经济补偿金的责任。原告自2004年7月起至在被告处工作，工作至2019年1月，工作年限共计14年零7个月。原告2018年十二个月平均工资为7038.66元，被告应支付经济补偿金的数额为7038.66元×15年=105579.9元。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，被告已为原告缴纳各项社会保险基金，其一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金予以支付，被告应支付一次性伤残就业补助金，金额为58353元/12个月*8个月=38902元。原告诉请被告支付2008年至今带薪年休假工资。依照法律规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假，用人单位未安排劳动者休年休假的，应当向劳动者支付年休假工资报酬。用人单位未支付的，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。被告辩称，原告主张2008年至2017年带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效的事实，符合法律规定，不予支持。被告应支付2018年原告带薪年休假的工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定。原告累计工作已满20年，应休年休假15天。原告2018年每日平均工资272.04元，被告应支付带薪年休假金额为272.04元×200%×15天=8161.20元。原告诉状要求被告支付带薪年休假工资、生活补助金、路费补贴、带薪休假工资，无法律依据，该院不予支持。原告诉状要求被告出具解除劳动合同的证明并在15天内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，于法有据。原告主张被告与第三人对原告的损失承担连带责任，但被告与第三人均系独立法人，原告与第三人无劳动合同关系，其主张承担连带责任，无法律依据，应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告管峰与被告山东朝阳矿业有限公司的劳动关系于2019年1月25日解除；二、被告山东朝阳矿业有限公司支付原告管峰经济补偿金105579.9元；三、被告山东朝阳矿业有限公司支付原告管峰一次性医疗补助金及一次性就业补助金38902元；四、被告山东朝阳矿业有限公司支付原告管峰带薪年休假工资8161.2元；五、被告山东朝阳矿业有限公司向原告管峰出具解除劳动合同证明，办理档案和社会关系转移手续；六、驳回原告管峰的其他诉讼请求。上列二、三、四、五项于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告管峰负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，管峰提供证据证明其与朝阳矿业公司存在劳动合同关系，也提供证据证明朝阳矿业公司拖欠其三个月工资的事实。朝阳矿业公司虽辩称拖欠工资系管峰所在工区的原因，但未提供证据证明该事实。朝阳矿业公司主张按时支付管峰工资的理由不能成立，本院不予支持。因朝阳矿业公司未能及时足额支付劳动报酬，管峰主张解除其与朝阳矿业公司之间的劳动合同符合法律规定。劳动合同解除后，朝阳矿业公司应按法律规定向管峰支付经济补偿金，朝阳矿业公司虽然主张管峰在调往贵州康金煤矿工作时，朝阳矿业公司已经进行了相应经济补偿，但该补偿系支付管峰的安置费和工龄补贴，并非解除劳动合同的经济补偿，一审法院判决朝阳矿业公司向管峰支付解除劳动合同的经济补偿金105579.9元，并无不当。朝阳矿业公司主张不支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，判决朝阳矿业公司支付管峰经济补偿金，适用法律正确。朝阳矿业公司主张一审判决适用法律错误的理由不能成立，本院不予支持。综上，朝阳矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东省朝阳矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张洪光审判员  李 帅审判员  单 伟二〇一九年十二月十九日书记员  史安伟