重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9782号上诉人（原审被告）：重庆宏雷机械制造有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕工业园区云飞路10号，统一社会信用代码9150022470947844XE。法定代表人：邹建均，总经理。委托诉讼代理人：李斌，重庆利安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：游艳，女，1987年7月6日出生，汉族，重庆市江津区人，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：杨雪，重庆智路律师事务所律师。委托诉讼代理人：马强，重庆智路律师事务所实习律师。上诉人重庆宏雷机械制造有限公司（以下简称宏雷公司）因与被上诉人游艳劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2019）渝0151民初3986号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，双方当事人以书面陈述方式参加了本案诉讼。现本案已审理终结。宏雷公司上诉请求：一、撤销重庆市铜梁区人民法院（2019）渝0151民初3986号民事判决，依法改判宏雷公司不支付游艳经济补偿金15691.50元;二、本案二审诉讼费由游艳承担。主要事实和理由：宏雷公司与游艳于2013年10月建立劳动关系，后宏雷公司依法为游艳办理社会保险登记并缴纳了各项社会保险。宏雷公司认为，双方建立劳动关系后，宏雷公司依法为游艳缴纳了各项社会保险费，宏雷公司自2016年1月欠缴的社会保险费可以通过社会保险管理部门强制征缴的方式，保护游艳的合法权益。双方劳动关系解除后，宏雷公司不应按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第一款第（三）项的规定支付游艳经济补偿金。游艳辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决适当。请求驳回宏雷公司全部诉讼请求，维持原判。游艳向一审法院起诉请求：1、判决游艳与宏雷公司于2019年3月23日解除劳动关系；2、判令宏雷公司向游艳支付经济补偿金15709.82元（2856.33元/月×5.5个月）；3、判令宏雷公司向游艳支付未休带薪年休假工资6566.28元（2856.33元/月÷21.75天/月×5天×5年×200%）；4、本案诉讼费由宏雷公司承担。一审法院认定事实：游艳于2013年10月到宏雷公司上班，从事质检工作。工作期间，宏雷公司与游艳签订了书面劳动合同，并为游艳向社会保险经办机构申请办理社会保险登记缴纳了社会保险。2016年1月开始，宏雷公司欠缴游艳的养老保险至今，2017年1月开始宏雷公司欠缴游艳的失业保险至今。2019年2月20日，游艳以宏雷公司未依法为其购买足够的社会保险为由，通过邮寄的方式向宏雷公司书面提出解除劳动关系的请求。2019年4月8日，游艳向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：裁决宏雷公司与游艳之间的劳动关系于2019年3月23日解除并向游艳支付经济补偿金15709.82元（2856.33元/月×5.5个月）、未休带薪年休假工资6566.28元（2856.33元/月÷21.75天/月×5天×5年×200%）、2015年11月、2019年1月至2019年3月的工资11425.32元，共计33701.42元。2019年5月29日，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲案字[2019]第237号仲裁裁决书，裁决：一、宏雷公司支付游艳2019年2月工资1912元，3月工资3154元；二、宏雷公司支付游艳带薪年休假报酬2885.79元；三、驳回游艳的其他仲裁申请。庭审中，游艳和宏雷公司认可双方劳动关系于2019年3月23日解除，游艳的工资为2853元/月，双方还认可渝铜劳人仲案字[2019]第237号仲裁裁决书中认定的游艳已享受年休假的天数，其中2015年已享受年休假天数为5天，2016年已享受年休假天数为5天，2017年已享受年休假天数为4天，2018年已享受年休假天数为5天，2019年已享受年休假为3天。一审法院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位依法应当按时足额向社会保险经办机构缴纳劳动者的社会保险费。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”本案，宏雷公司2016年1月开始欠缴游艳的养老保险，2017年1月开始欠缴游艳的失业保险，游艳以此为由要求解除与宏雷公司之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形。庭审中游艳和宏雷公司均认可双方解除劳动关系的时间为2019年3月23日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故关于游艳要求宏雷公司支付经济补偿金15709.82元（2856.33元/月×5.5个月）的诉讼请求，庭审中游艳和宏雷公司认可游艳工资标准为2853元/月，故本院予以支持宏雷公司支付游艳经济补偿金15691.50元（2853元/月×5.5个月）。关于游艳要求宏雷公司支付未休带薪年休假工资6566.28元（2856.33元/月÷21.75天/月×5天×5年×200%）的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假”。游艳于2013年10月与宏雷公司建立了劳动关系，宏雷公司应在游艳工作满一年即2014年10月后安排游艳休年休假。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”游艳从2014年10月开始享受带薪年休假。庭审中，游艳陈述其请求未休年休假天数为2014年度至2018年度，每年度为5天，2019年的未休年休假其未请求。因宏雷公司不能提交证据证明游艳的具体上班时间，本院确认游艳上班时间为2013年10月1日，根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算游艳2014年度只能享受年休假1天,2015年度至2018年度均应享受5天年休假，因此，游艳2014年度至2018年度共计应休年休假为21天，游艳认可在此期间已休年休假天数为19天，故本院支持宏雷公司支付游艳两天未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知》第六条规定，宏雷公司应支付游艳2014年度至2018年度未休年休假工资524.69元（2853元/月÷21.75天/月×2天×200%）。对游艳超出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。综上，一审法院判决：一、游艳与宏雷公司于2019年3月23日解除劳动关系。二、宏雷公司于本判决生效之日起五日内支付游艳经济补偿金15691.50元。三、宏雷公司于本判决生效之日起五日内支付游艳未休年休假工资524.69元。四、驳回游艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由宏雷公司负担。本院二审期间，本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，双方当事人以书面回复的方式接受了本院询问。宏雷公司向本院提交了流动资金贷款合同、重庆市社会保险参保证明，与本案事实无关联且并非二审的新证据，本院不予审查。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因用人单位经营困难或其他原因免除或减少该责任的承担。宏雷公司虽为游艳向社会保险经办机构申请办理社会保险登记缴纳了社保，但其自2016年1月起便未按时足额为游艳缴纳社会保险费，且未按时足额缴纳社会保险费非因游艳过错导致，故一审法院认定宏雷公司欠缴社会保险费的事实符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，并无不妥。故根据《劳动合同法》第四十六条之规定，游艳依照该法第三十八条规定解除劳动合同，宏雷公司应当向游艳支付经济补偿，宏雷公司的上诉请求不能成立。其他认定同一审。综上所述，宏雷公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆宏雷机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇一九年十二月六日法官助理 王 怡书 记 员 廖婧伊书 记 员 左 琴