江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终3934号上诉人（原审原告）：朱某，女，1991年4月29日出生，汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：RomanWojdyla,该公司总经理。委托诉讼代理人：胡孔洪、吴剑锋（实习），广东联建律师事务所律师。上诉人朱某因与被上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2019）苏0706民初3253号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人朱某上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.上诉人一审提供大量证据足以证明被上诉人存在加班情形。被上诉人称实行不定时工作制且经过备案，但实际是实行的全日制的工作时制，工作时间是全天坐班，到晚上七八点下班。平均一周工作70小时。被上诉人应支付加班费。2.关于解除劳动合同的直接关键证据暗访录音，上诉人在仲裁时第一次听到，并提出录音对象不是上诉人本人，要求声音鉴定，未获准许。一审对上诉人的该申请也不予准许，认定有误。被上诉人解除与上诉人的劳动合同理由是其辞退员工的惯用手段。规章制度严苛，所有员工每月都要被罚款。几乎所有员工都提出仲裁、诉讼。法院应当向上诉人提出司法意见，而不是驳回劳动者的合理诉求。被上诉人捷信公司辩称,1.上诉人在任职销售人员，适用不定时工作制，不适用给付加班工资的规定。上诉人也没有提供存在加班事实的依据，被上诉人无需支付上诉人诉求的相关加班工资。2.上诉人入职时即签收知悉公司销售人员行为规范，在工作期间仍违反行为规范规定“不能做”的行为，属严重违反公司规章制度。上诉人在仲裁阶段及一审期间均没有提出录音真实性鉴定，且现有证据足以证明上诉人实施涉案违规行为。上诉人在暗访事件之后，其上级代其申诉时也未否定暗访录音的真实性，而是请求宽大处理。被上诉人解除与其之间的劳动合同是依法解除，程序合法。请求驳回上诉人的上诉请求。朱某向一审法院起诉请求：判令捷信公司支付休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日工资共计183128元，支付违法解除劳动合同赔偿金34968元；并承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：朱某自2015年3月17日到捷信公司从事销售工作，工作点在连云港市，合同期限至2023年3月31日。双方劳动合同约定，朱某执行不定时工时制，额外的工作努力包括单方自愿超时工作所达成的业绩，都将反映在绩效奖金中。确因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经捷信公司书面批准后方可加班。相关规章制度作为合同的附件。2018年5月2日，捷信公司暗访人员发现，朱某未按规定如实告知贷款申请人存在服务费、贷款管理费等费用，捷信公司对朱某处以书面警告和扣除奖金的纪律处分，朱某在《员工纪律处分通知书》上签字。2018年11月29日，捷信公司暗访人员在连云港市大洋汽摩店暗访，该店系朱某负责且仅有朱某一名销售人员，暗访人员在申请贷款时表示没有工作单位，朱某为其填写了虚假的工作地点、工作单位联系人电话，该行为违反了《销售人员行为规范》“不能做的”第2条“指引或者协助客户提供虚假的申请资料或虚假信息进行贷款申请”的规定，属于明文规定的严重违反规章制度的行为，整个过程被暗访人员录音取证。事发后，捷信公司将暗访情况告知朱某，朱某通过其上级区域经理要求给予宽大处理，捷信公司未予采纳。2019年1月21日，捷信公司在经通知工会后以朱某严重违反规章制度为由解除劳动合同，并将通知书送达朱某。朱某不服，向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求捷信公司支付加班工资和违法解除劳动合同赔偿金。该委员会经审理裁决不支持朱某的请求。朱某不服，增加请求金额后诉至一审法院。一审法院另查明，捷信公司实行的不定时工作制取得了相关部门的行政许可。《销售人员行为规范》、《员工手册》等规章制度民主程序制定并作为劳动合同的附件，朱某已签收。一审法院认为，劳动者构成严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿、赔偿。本案中，《销售人员行为规范》、《员工手册》等规章制度经捷信公司民主程序制定并作为劳动合同的附件，内容不违反法律法规规定，朱某予以签收，故该规章制度对朱某具有约束力。在捷信公司暗访人员提出贷款申请并明确表示没有工作单位的情况下，朱某主动为其提供工作单位、工作单位联系人电话等虚假信息，该行为违反了《销售人员行为规范》“不能做”的相关规定，属于明文规定的严重违反规章制度的行为，捷信公司据此解除劳动合同实体和程序并无不当。故朱某赔偿金的诉请没有事实依据，依法不予支持。关于朱某暗访录音非其本人的主张，经查，捷信公司将暗访情况告知朱某后，朱某并未就录音本身的真实性提出异议，而是请求捷信公司宽大处理。此外，事发的连云港市大洋汽摩店仅有朱某一个销售人员，并无他人，另结合在此之前暗访人员亦通过录音的方式查明朱某有类似违规行为且朱某予以认可的事实，故朱某上述主张不能成立，不予采纳。关于朱某冻结ID账号即是违法解除劳动合同的主张，因朱某构成严重违反规章制度，捷信公司拟进行处理，朱某也提出申诉，捷信公司未采纳其申诉理由最终解除劳动合同，在此过程中捷信公司冻结ID账号不能认定为解除劳动合同的行为，对朱某主张不予采纳。关于加班工资，综合捷信公司员工执行不定时工时制，超时工作业绩反映在绩效奖金以及劳动合同约定实行加班审批制度等事实，朱某加班工资主张没有事实和法律依据，依法不予支持。综上，朱某的诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回朱某的诉讼请求。案件受理费10元，由朱某负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于上诉人朱某主张183128元加班工资的请求。因其提交的证据不足以证明相关加班事实，也不符合上诉人的劳动合同有关工作采用不定时工时制，超时工作业绩反映在绩效奖金以及工作实行加班审批制度的约定，故对其该主张不予采纳。关于上诉人朱某主张违法解除劳动合同赔偿金的请求。综合全案举证情况及各方陈述意见，可以认定朱某存在违反《销售人员行为规范》“不能做”的相关规定，为“客户”提供工作单位、工作单位联系人电话等虚假信息的行为。上诉人否认暗访录音真实性，但对暗访之后的请求宽大处理等行为不能作出合理解释。本院对其该上诉意见不予采纳。上诉人朱某已知悉上述《销售人员行为规范》、《员工手册》等规章制度规定，却实施上述行为，严重违反公司规章制度，被上诉人捷信公司经报请工会同意，依法解除与其之间的劳动合同。上诉人朱某主张捷信公司向其支付赔偿金，于法无据。综上，上诉人朱某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱某负担。本判决为终审判决。审判长  王小姣审判员  李 季审判员  戴立国二〇一九年十二月五日书记员  苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。