山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3808号上诉人（原审原告）：山东华能线缆有限公司，住所地滕州市平行南路。法定代表人：曹秉营，董事长。委托诉讼代理人：刘建甫，山东光复律师事务所律师。委托诉讼代理人：张蔷，山东光复律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：宋永刚，男，1984年5月9日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：赵永跃、张健，山东滕国律师事务所律师。上诉人山东华能线缆有限公司因与被上诉人宋永刚经济补偿金纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2019）鲁0481民初4859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东华能线缆有限公司上诉请求：1.查明事实后，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.原审法院认定上诉人与被上诉人于2019年5月5日解除劳动合同，与客观事实不符。（1）劳动合同关系的解除，应以双方达成解除合意为生效要件。2019年4月15日，被上诉人向单位提出辞职申请，由于当时无人接替被上诉人的工作，部门主管并未立即签署，而是告知被上诉人需要安排好交接人员再行履行批准程序。此后公司安排其他人员逐步接管被上诉人负责的生产材料，被上诉人也配合完成交接。2019年4月25日，单位新招人员到岗并跟随被上诉人熟悉工作内容，2019年4月30日，被上诉人再次提出辞职，考虑到被上诉人手中的工作已经完成交接，遂履行批准程序准许辞职。此时，双方关于劳动合同解除已经达成解除合意，解除劳动关系发生法律效力；（2）被上诉人为获得经济补偿金，刻意制造了2019年5月5日解除劳动关系的证据。5月5日，被上诉人突然回到单位参加点名。单位主管人员认为被上诉人想回来上班就在点名册上手写添加了被上诉人的名字，但下午被上诉人请假外出，并随即向单位邮寄解除劳动合同通知书。并且在邮寄单据上明确注明了文件名称和解除劳动合同的原因。被上诉人又于当日书写劳动仲裁申请。上述行为均系被上诉人为主张经济补偿金刻意制造的证据。所以，被上诉人主张的解除劳动合同的日期及原因，均与事实不符。2.上诉人在一审中申请证人出庭作证，并向法庭提交证据证明解除劳动合同的实际日期，原审法院并未对该证据的效力进行判断。根据民事诉讼法司法解释第一百零五条规定，原判决认定事实错误。宋永刚辩称，一审认定答辩人与被答辩人于2019年5月5日解除劳动合同与客观事实相符，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。山东华能线缆有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金34,894.55元，且确认双方劳动关系截止到2019年4月30日止；2.诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：被告宋永刚原系原告山东华能线缆有限公司职工，自2010年3月1日起在原告处工作，双方之间有书面劳动合同。最后一次签订劳动合同的日期为2016年3月29日，期限为无固定期限。被告于2019年5月5日向原告华能公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以“未按法律规定给本人缴纳五险一金，拖欠2019年2月至2019年4月工资”为由，通知原告解除双方之间劳动关系。原告拒收该邮件。2019年5月9日，被告向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并作出该滕劳人仲案字[2019]第132号《劳动仲裁裁决书》，裁定：一、申请人宋永刚与被申请人山东华能线缆有限公司自2010年3月1日至2019年5月5日之间存在劳动关系；二、申请人宋永刚与被申请人山东华能线缆有限公司之间的劳动关系于2019年5月5日解除；三、被申请人山东华能线缆有限公司于滕劳人仲案字[2019]第132号《劳动仲裁裁决书》生效后十日内支付申请人宋永刚经济补偿金34894.55元；四、驳回申请人宋永刚其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。至本案庭审之日，原告已向被告发放工资至2019年3月。被告提交济宁银行“短信记录”，显示原告于2019年6月20日发给了被告2019年4月的工资3759.34元，被告2018年5月至2019年4月的工资为:2018年5月3687.23元、2018年6月3832.01元、2018年7月3776.6元、2018年8月4109.92元、2018年9月3769.32元、2018年10月3250.52元、2018年11月3294.49元、2018年12月3085.7元、2019年1月3862.46元、2019年2月3171.27元、2019年3月4478.47元、2019年4月3759.34元，以上12个月平均为3673.11元/月。以上事实，有双方当事人陈述，庭审笔录，被告提供的滕州市农村商业银行存折、济宁银行“历史交易明细清单”、“短信记录”、EMS邮件，原告提供的《劳动合同》等相关证据在卷为凭。另据社会保险费缴纳记录显示，原告为被告缴纳了2016年3月至2019年1月的养老保险。一审法院认为，被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳的社会保险险种不全，欠缴2019年1月之后的社会保险费。2019年5月5日，被告宋永刚以原告为被告缴纳的社会保险险种不全、欠缴2019年1月之后的社会保险费为由，向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，书面表达解除劳动合同的意思。该行为系被告依据《劳动合同法》第三十八条的规定，行使解除劳动合同的权利，且邮件封面注明是为解除劳动合同关系的通知，原告已知悉其通知内容，虽然原告拒收该邮件，但是双方之间的劳动关系应于该通知到达时视为解除劳动关系。原告主张劳动合同已解除，是被告故意制造的证据，目的是为了向原告主张经济补偿金，被告不予认可，原告亦未提交相关证据证明其主张，对原告此诉求，该院依法不予支持。被告主张支付原告经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，依法予以支持。被告在原告处工作超过9年不满9年半，被告的经济补偿金，应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资，计算9.5个月，数额为34894.55元(3673.11元/月×9.5个月)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:一、驳回原告山东华能线缆有限公司的诉讼请求；二、原告山东华能线缆有限公司与被告宋永刚自2010年3月1日至2019年5月5日之间存在劳动关系；三、原告山东华能线缆有限公司于判决生效后十日内支付被告宋永刚经济补偿金34894.55元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东华能线缆有限责任公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，上诉人称与被上诉人之间的劳动合同已于2019年4月解除，并申请证人出庭作证。但该证人系上诉人的工作人员，与其存在利害关系。同时，上诉人提交的请假条和点名簿证明被上诉人于2019年5月5日尚在上诉人处工作，该证据与上诉人的主张互相矛盾。因此，上诉人并未提交充分有效的证据证明被上诉人于2019年4月15日提出辞职等相关事项，本院对上诉人的主张不予支持。被上诉人已经提交证据证明其于2019年5月5日向上诉人发出解除劳动合同的通知，故一审认定双方的劳动合同于该日期予以解除并无不当，本院予以确认。综上所述，山东华能线缆有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东华能线缆有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李政远审判员  李 帅审判员  单 伟二〇一九年十二月六日书记员  史安伟