浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初18645号 原告：李新勇，女，1985年11月25日出生，汉族，住浙江省义乌市。 委托诉讼代理人：胡洁、俞俊奇，浙江六和（义乌）律师事务所律师。 被告：义乌市赫拉进出口有限公司，住所地：浙江省义乌市后宅街道遗安段。 法定代表人：陈洪城。 委托诉讼代理人：吴天春，浙江金甲律师事务所律师。 原告李新勇为与被告义乌市赫拉进出口有限公司劳动争议一案，于2019年10月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告李新勇的委托诉讼代理人胡洁；被告义乌市赫拉进出口有限公司的法定代表人陈洪城及其委托诉讼代理人吴天春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李新勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年8月份工资、奖金9640元。2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金121885.36元（从2017年9月至2018年8月按月平均工资15235.67元/月计算8个月）。事实与理由：原告原系被告股东，自2015年3月起在被告处担任外贸部经理职务，但未签订劳动合同。2018年4月，因被告将外贸部搬迁至浦江黄宅，导致大部分外贸部成员离职，业绩相对下滑。2018年8月31日，被告作出股东会决议，对原告作出开除决定，并将原告的股东身份除名，且未发放2018年8月份工资。原告对该股东会决议不服，于2018年10月22日起诉至义乌市人民法院，后原告因被告作出恢复申请人的股东身份及外贸部经理职务的承诺而撤诉，但撤诉后被告既未与原告重新签订劳动合同，也未给原告安排岗位工作。2019年8月20日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1359号仲裁裁决书，仅支持了原告要求支付2018年8月工资的申请，未裁决被告承担违法解除劳动合同的赔偿责任。原告认为，被告自2015年4月起超过一年未与原告签订劳动合同，应视为签订了无固定期限劳动合同，被告非法解除劳动关系，应承担相应的赔偿责任，即使被告承诺恢复原告的职位，但违法解除劳动合同的事实仍存在，被告仍需承担相应责任。遂成讼。 被告义乌市赫拉进出口有限公司辩称：一、针对诉讼请求。1、被告确实还没有支付给原告2018年8月份工资、奖金9640元，这是因为原告所管理的网站关联的支付宝账户里还有被告客户的货款未交还给被告，被告会计多次催促一直未果，且被告搬离原经营场所时房东叶海英所退租房租金1500元为原告所收也一直未交会计处，后又因原告提起劳动仲裁直至现在法院诉讼，将原告的工资、奖金9640元和上述款项抵扣后，如果有剩余的话，被告则会支付给原告。2、请求驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金131525.36元的诉讼请求。二、1、原告是被告的股东是事实，但是双方不存在劳动关系。2、对于双方的权利义务关系，双方通过章程及其补充协议进行了约定，足以证明双方不存在劳动关系。3、原告离职时因为自己存在竞业禁止行为主动离开的。4、被告股东会并非违法除去原告股东资格，在被告搬到浦江期间，原告不按公司作息时间上班，不管理团队，造成业绩下滑，且有飞单行为。5、由于原告对被告其他股东作出的开除决定不服向法院提起诉讼，被告本着为了维护合作关系于是作出恢复原告外贸部经理的承诺，原告也认可被告作出的撤回开除决定所以撤回了对被告的诉讼，双方的关系也已经恢复到原来的状态，原告在被告处的岗位等均已经恢复原状，2018年8月份的工资和奖金照常发放，原告的权益没有受到任何损害。被告照常支付给原告股份分红并且按照协议价格收购了原告的股份。6、如果按照原告的逻辑，其他股东都是与被告存在劳动关系，那么其他股东也都可以向被告主张劳动法上的权益，由于原告也是股东，对于其他股东向被告提出的赔偿请求，原告也同样要承担，而原告索要承担的责任将最终大于其赔偿请求。7、被告创立始终以服务社会，解决就业为股东员工创造价值为目标，以和谐团结互帮互助为行为准则，所以在员工和股东利益和福利上一直尽最大能力给予和包容，原告从开始投资12万元到2018年12月底的4年时间总回报达50余万元，包括原告在股东除名这段时间，被告的赢利她也一样分取分红，然而原告在股权转让离开后一年多还来主张劳动法上的赔偿，不免让人觉得有破坏和谐稳定、搞乱实体、敲诈被告之嫌，相信正义的法律不会支持不劳而获之人。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：提供仲裁裁决书一份，证明原、被告劳动争议一案已仲裁前置的事实。 被告质证认为：证据真实性无异议，认可仲裁裁决的结果。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、股东决议一份，证明原告与其它股东在协议中约定，在公司共同劳动共同创造。如果有违反协议第五条第五款规定可以对股东的进行强制除名。 证据2、2018浙0782民初18721号案卷查询件一份，证明因调解，被告撤回对原告的除名决定。双方权利义务关系回到作出处理决定前的状态。 证据3、承诺书复印件一份，证明因法院调解，被告方作出恢复原告股东身份及外贸部经理的承诺。 证据4、微信截图打印件一份，证明原告侵占被告房东叶海英租金1500元，至今未交给被告的事实。 证据5、网页打印件一份，证明此前其它案件中与原告具有同样股东身份的人要求与被告同样的公司适用劳动法进行赔偿，被其他法院驳回的案例。 原告质证认为：证据1打印部分的真实性无异议。被告在股东决议手写部分，原告没有认可，该部分手写内容不应当约束原告的权利。即使在股东决议中第五点约定了股东退出机制，也应当由被告先证明原告符合退出股东强制性的情形。证据2真实性无异议，对被告的证明目的不予认可，双方权利义务并没有恢复到最初状态。原告撤诉后，被告未与其签订劳动合同也没有提供相应的工作岗位。证据3真实性有异议，该承诺书没有原告的签字，也没有实际送达原告。不应当以承诺书约束原告的权利。证据4微信实际使用者是谁并没有明确，名称系被告自行备注，另1500元是原告未返还的房租还是其它的款项从聊天记录并没有反应。证据5三性均有异议，该证据系打印件，不符合我国对证据的形式要求，其内容系新闻编辑将事实经过编辑而成，真实性并没有其它相关证据支撑，不应当以其他法院的判决来作为本案的指导意见。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据的真实性依法予以认可。对被告方提供的证据1、2真实性无异议，证据3将结合庭审情况予以综合认定；证据4、5与本案缺乏关联性，证明效力不予确认。 经审理查明，原告原系被告的股东，自2015年3月起在被告处担任外贸部经理职务。2018年8月31日，被告出具股东会决议，免去原告外贸部经理职务并终止与原告的劳动合同。原告对该决议不服，于2018年10月22日诉至本院，后被告向原告出具承诺，恢复原告的股东身份和外贸部经理职务，故原告申请撤诉。嗣后，原告并未回被告处上班。2019年1月26日，原、被告及被告的法定代表人间就股权转让及工资事宜签订协议书一份，确认尚有2018年8月份工资及奖金尚未发放给原告。 2019年8月20日，原告作为申请人申请义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月9日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1359号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年8月份工资、奖金9640元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。” 本院认为，对于原告的第一项诉讼请求：1、劳动者有依法取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告义乌市赫拉进出口有限公司对尚欠原告李新勇2018年8月份工资、奖金9640元的事实予以认可，故对于原告的该项诉请，本院依法予以支持。2、对于原告的第二项诉讼请求：（1）原告在被告出具承诺书后申请撤诉，其对被告恢复其职务的行为系明知，但仍未到被告处上班，应视为原告在被告恢复其职务后又主动离职，不符合支付经济补偿金的法定情形。（2）原、被告及原告的法定代表人间于2019年1月26日签订的《协议书》对退股事宜及尚欠工资、奖金等情况均作了约定，应视为双方对原告的离职及股份等均作了结算，且被告也已按协议内容履行了大部分的付款义务，现原告又向被告主张经济补偿金于法无据，故原告的该项诉请本院依法不予支持。被告方关于原告收取了被告方的货款及房屋租金的辩解，本院认为与本案缺乏关联性，本案中将不作审查和处理，被告方可另案主张权利。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告义乌市赫拉进出口有限公司于本判决生效后十日内支付原告李新勇2018年8月份工资、奖金9640元。 二、驳回原告李新勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇一九年十二月四日 法官助理叶璐莎 书记员郑玲燕