北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11109号上诉人(原审原告)：北京热华能源科技有限公司，住所地北京市海淀区双清路甲79号配楼A306室。法定代表人：高洁，总经理。委托诉讼代理人：张伟，女，北京热华能源科技有限公司行政人事经理。被上诉人(原审被告)：魏彦玲，女，1974年3月18日出生，汉族，无业，住北京海淀区。上诉人北京热华能源科技有限公司（以下简称热华能源公司）因与被上诉人魏彦玲劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初44453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。热华能源公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其在在一审中提出的诉讼请求。事实和理由：1.魏彦玲在劳动关系存续期间严重违反公司规章制度，既不到岗工作又不履行请假手续，故公司解除劳动合同系合法解除。2.公司作出解除决定在先，魏彦玲认定工伤在后，法律不应以后发生的事实来要求其在先的行为。3.一审法院判决撤销《北京热华能源科技有限公司劳动关系解除通知》（以下简称《解除通知》），适用法律不当。魏彦玲辩称，不同意热华能源公司的上诉请求及理由。其于2018年8月9日上班途中出现交通事故，已告知公司无法上岗，并提交相关诊断证明。其中2018年8月20日出具的诊断证明，载明休假时长一个月。2018年9月16日出院，之后的诊断证明需于2018年9月27日去医院拆线时才能拿到。但单位于2018年9月27日即向其邮寄了解除劳动合同通知。热华能源公司向一审法院起诉请求：1.确认其公司与魏彦玲劳动关系于2018年9月27日解除；2.本案诉讼费用由魏彦玲承担。一审法院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，热华能源公司向魏彦玲发送了《北京热华能源科技有限公司劳动关系解除通知》，其上载明解除理由为“2018年8月9日起至今没来公司上班，且未办理书面形式请假手续，根据公司制度按违纪处理，现决定与你解除劳动关系”，一审庭审中，热华能源公司明确系指魏彦玲于2018年9月20日至21日、25日至26日期间旷工，进而本案的争议焦点在于上述期间魏彦玲是否构成旷工情形。对此一审法院认为，2018年8月9日魏彦玲在上班途中发生交通事故，依据魏彦玲与张伟的往来记录可知魏彦玲曾向张伟发送休假证明、诊断证明照片进行请假，2018年8月20日诊断证明书载明魏彦玲休假时长为1个月，且于2018年8月22日魏彦玲已告知张伟需进行手术但需等候医院排期。同时依据魏彦玲与张伟的沟通记录，法院有理由相信热华能源公司与魏彦玲可取得有效联系。鉴于此，虽热华能源公司主张魏彦玲自2018年9月20日起未履行请假手续，然而在魏彦玲已于2018年8月22日告知热华能源公司需等候医院排期进行手术治疗的情形下，即热华能源公司在明知魏彦玲可能进行手术治疗的情形下，热华能源公司作为负有管理责任的用人单位有必要在魏彦玲病假到期时核实魏彦玲到岗时间及未到岗原因。现依据魏彦玲提交的2018年9月16日诊断证明书中显示魏彦玲于2018年9月9日至16日住院治疗，术后2周拆线，2周复查，休息3个月，由此可见在魏彦玲病假期间（2018年8月20日至2018年9月19日）已入院进行手术治疗，此后医嘱休假3个月。通过魏彦玲与张伟的通话录音显示魏彦玲亦已就未能及时向热华能源公司提交休假证明做出合理解释，热华能源公司以魏彦玲旷工为由与其解除劳动合同，确有不妥之处。鉴于此，一审法院撤销《北京热华能源科技有限公司劳动关系解除通知》，确认热华能源公司继续履行与魏彦玲的劳动合同。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：撤销《北京热华能源科技有限公司劳动关系解除通知》，北京热华能源科技有限公司继续履行与魏彦玲的劳动合同。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明以下事实：魏彦玲于2018年6月1日入职热华能源公司任会计，双方订立期限自2018年6月1日至2021年5月31日的劳动合同，试用期自2018年6月1日至2018年8月30日。魏彦玲正常出勤至2018年8月8日，2018年8月9日其因在上班途中发生交通事故而停止工作。2018年9月26日、9月27日热华能源公司分别通过电子邮件及EMS快递形式向魏彦玲发送了《解除通知》，其上载明解除理由为“2018年8月9日起至今没来公司上班，且未办理书面形式请假手续，根据公司制度按违纪处理，现决定与你解除劳动关系”。2018年11月26日魏彦玲被认定为工伤，2019年7月29日经鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。就具体解除理由一节，热华能源公司主张魏彦玲于2018年9月20日至21日、25日至26日期间累计旷工已达3天以上，该公司以此为由与其解除劳动合同。魏彦玲主张2018年9月初曾与热华能源公司沟通告知需要手术且需等候医院排期，其于2018年9月9日住院，9月16日出院，当日医院未出具出院诊断证明，9月27日拆线复诊时方取得出院诊断证明，次日即向热华能源公司提交。魏彦玲在一审中提交了如下证据予以佐证：证据1.诊断证明、休假证明等，该证据显示魏彦玲因韧带损伤持续进行治疗，显示2018年8月9日休假时长为3天、2018年8月13日休假时长14天、2018年8月20日休假时长为1个月；2018年9月16日诊断证明书中显示魏彦玲于2018年9月9日至16日住院治疗，9月12日实施全麻下行左膝关节镜探查，前交叉韧带重建术，外侧半月板成型，软骨修整，病灶清理，滑膜清理术，出院建议为术后2周拆线，2周复查，休息3个月；2018年12月至2019年7月期间每月均有休假时长为1个月的诊断证明书。证据2.魏彦玲与公司行政人事经理张伟的往来记录，该证据显示魏彦玲曾向张伟发送休假证明、诊断证明照片，8月22日曾告知张伟需进行手术。证据3.录音光盘及文字资料，该证据显示2018年9月30日魏彦玲与张伟曾电话沟通解除事宜，魏彦玲曾多次强调16日出院，当日无法取得诊断证明，其取得诊断证明后已第一时间向公司提交。热华能源公司在一审中对上述证据的真实性均不持异议，但该公司主张仅收到2018年8月20日之前的诊断证明，此后魏彦玲未履行请假手续。热华能源公司曾将2018年8月9日休假证明书、2018年8月20日诊断证明书作为己方证据提交，该证据与魏彦玲提交的证据一致。热华能源公司在一审中提交的《人事行政管理制度》规定：第十三部分员工考勤管理一、员工考勤规定2、公司实行逐级请假制度，即员工向部门经理请假，部门经理向公司领导（总经理或主管副总经理）请假。请假必须于事先（来不及者事后）填写请假单（有医疗证明者除外），并交行政部备案。不能提交请假原因，或请假未被批准须照常工作，否则按旷工处理。魏彦玲以要求热华能源公司继续履行劳动合同为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字［2019］第3432号仲裁裁决书，裁决：撤销《北京热华能源科技有限公司劳动关系解除通知》，热华能源公司继续履行与魏彦玲的劳动合同。热华能源公司不服仲裁处理结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为热华能源公司的解除决定是否合法。《解除通知》载明的解除理由为“2018年8月9日起至今没来公司上班，且未办理书面形式请假手续，根据公司制度按违纪处理，现决定与你解除劳动关系。”庭审中热华能源公司明确系因魏彦玲2019年9月20日至21日、25日至26日未到岗且未办理书面请假手续，故构成旷工予以解除。魏彦玲认可前述期间日未到岗，但主张其具有正当理由，不构成旷工。经查，魏彦玲于2018年8月9日因上班途中发生交通事故而停止工作。2018年8月22魏彦玲与张伟微信聊天记录显示，魏彦玲告知张伟近期需加急做手术，并向其发送落款日期为2018年8月20日的诊断证明书，其上载有“休息一个月”等内容。由落款日期为2018年9月16日的诊断证明书显示的内容可知，魏彦玲于2018年9月9日住院，2018年9月12日进行手术治疗，2018年9月16日出院。该份诊断证明书载有：1、术后2周拆线，2周复查；2、休息3个月等内容。魏彦玲解释出院当日并未取得该份诊断证明书。综合前述查明的事实，本院认为，自魏彦玲遭受交通事故之日起，其一直处于持续就医治疗的状态中。再结合魏彦玲与关某的电话录音、魏彦玲与张伟的微信聊天记录，亦可得知双方在热华能源公司作出解除决定之前就未到岗及请休假事宜进行了有效沟通，且热华能源公司已知悉魏彦玲近期将手术治疗等事宜。再据2018年9月21日魏彦玲与张伟的电话录音显示，张（张伟）：……就是想打电话确认一下，你什么时候可以到岗？魏（魏彦玲）：这不刚刚手术吗？张：刚手术完两个月的话，你就是11月份，11月19是吧。魏：11月份左右吧。由上可知，魏彦玲已向张伟口头表示因刚做完手术需11月份左右到岗。至此，本院有理由相信魏彦玲持续就医的情形为热华能源公司所知悉，且魏彦玲亦口头向公司履行了相关告知义务。根据《人事行政管理制度》规定，员工有医疗证明的无需办理书面请假手续。综上，热华能源公司以前述期间日魏彦玲未到岗且未办理书面形式请假手续为由径行解除劳动关系的行为，缺乏法律依据。一审法院处理正确，本院予以确认。综上所述，热华能源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京热华能源科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 军审 判 员  吴博文审 判 员  刘佳洁二〇一九年十二月十日法官助理  张江南书 记 员  刘 佳