海南省保亭黎族苗族自治县人民法院民事判决书(2019)琼9029民初768号海南省保亭黎族苗族自治县人民法院民事判决书（2019）琼9029民初768号原告：闵彬，男，1964年1月10日出生，黎族。委托诉讼代理人：李英，女，1959年12月24日出生，汉族，住海口市美兰区龙舌坡银坡路19号海南省。被告：海南保亭华唐风情街投资管理有限公司，住所地保亭县民族风情一条街。法定代表人：朱建华，总经理。原告闵彬诉被告海南保亭华唐风情街投资管理有限公司（以下简称“华唐公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告闵彬的委托诉讼代理人李英到庭参加诉讼，被告华唐公司经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告闵彬向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2013年8月至2019年5月（共70个月）存在事实的劳务关系；2.被告向原告支付拖欠56个月的劳务费196000元；3.被告向原告支付劳务费196000元的逾期付款利息20377.81元（利息自2014年10月计至2019年5月），并自2019年5月后起按中国人民银行同期贷款基准利率支付利息，即2019年5月之后至判决确定的给付之日止逾期付工资196000元的利息损失，另如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息；4.本案诉讼费由被告华唐公司承担。事实与理由：2013年3月，被告成立，陈国安系法定代表人、公司总经理，自2015年10月28日起改为朱建华任法定代表人及总经理，注册资金3140万元。被告在××县商铺房产对外出租共计17608.62㎡。其中保房权证保房字第XXXX号2788.38㎡、第20131904号3237.61㎡、第20131905号3492.70㎡、第20131906号3976.24㎡、第20131907号4113.69㎡。从2013年8月至2019年5月，原告一直是被告的财务人员。原告与被告没有签订书面劳动合同，由被告的法定代表人陈国安通过口头协议代替书面劳动合同而形成劳务关系。原告在上班期间，遵守被告制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排工作，由被告支付劳动报酬。被告因业务需要，一直留用原告负责财务报账、报税及公司联络工作。根据《华唐公司（8员工）2013年至2019年5月工资汇总表》显示，原告上班时间共70个月，月工资为1400-3500元，应发237400元，已发14个月41400元，未发56个月192500元。之后，原告多次找被告催要工资，被告原法定代表人陈国安也曾多次口头承诺会发工资，但一直未付。而被告已建的工程属半拉子未竣工及从2016年12月起，因拖欠第三方债务，五栋商铺房产出租金由第三方代收并支用。2019年6月，原告向保亭县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2019年8月23日，该仲裁委以“原告与被告不存在劳动关系而应属劳务关系”为由，作出保劳人仲裁字[2019]第20号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告认为保亭县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误，不符合法律规定。原告与被告存在事实劳务关系及被告拖欠劳务费的事实清楚。被告属于工商行政部门登记注册的法人企业，符合劳动法律规定的用工主体资格，原告提供的劳动在被告业务范畴，被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，受被告的劳动管理，持专业特长任财务人员，有报酬的劳动。原告遵守公司规章制度，并给被告带来财富，提供的劳动是被告业务的组成部分。因此，原、被告虽未签订劳动合同，但原告任被告的财务人员，是一种提供劳务活动的过程。而通过被告及其原法定代表人陈国安在《月份工资表》的签名及盖章，也表明原告与被告已形成劳务合同关系。劳务关系应适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》，而劳务关系应支付劳务报酬，但被告一直以各种理由拒付，是恶意欠薪。被告完全可以从五栋商铺房产收取的租金拿出一小部分发放所欠工资，却一直未付。被告长期拖欠原告工资，按照《合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。故被告除了应向原告支付劳动报酬外，需承担相应的违约责任，向原告支付逾期付款的利息损失。原告为维护其合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告华唐公司未到庭亦未提交书面答辩。本院经审理认定以下事实：2013年8月起，原告受雇于被告公司，主要完成报税与报账工作。受雇的第一个月，被告给原告支付工资1400元；在2013年9月至2014年5月期间，被告给原告每月支付工资3000元；之后从2014年6月起至2016年12月止，被告给原告每月支付工资3500元。原告在受雇期间，共累计领取工资42400元，从2014年10月起，被告停止了向原告支付报酬。2019年6月期间，原告为追讨被告拖欠的工资，向保亭县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原告与被告存在事实劳动关系，以及被告向原告支付拖欠的工资等。2019年8月23日，保亭县劳动人事争议仲裁委员会作出保劳人仲裁字[2019]第20号仲裁裁决书，以原告与被告之间不完全具备原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系构成要件为由，驳回了原告的仲裁请求。2019年9月17日，原告向本院提起诉讼，请求确认原告与被告存在事实的劳务关系并支付拖欠的劳务费等。本院经审查后，以劳动争议纠纷作为立案案由受理。本院在审理过程中，向原告作了释明，原告同意本案以劳务合同纠纷审理。本院认为:本案中，被告雇佣原告为其提供劳务，主要完成报税和报账工作，双方成立事实劳务关系。劳务合同属于非要式，除法律有特别规定外，即便没有签订书面劳务合同，只要存在受雇者提供劳务，雇主支付报酬的事实，就成立劳务合同关系。原告自2013年8月受雇于被告，当月领取工资1400元；2013年9月至2014年5月期间每月领取工资3000元，九个月合计27000元；2014年6月至2014年9月期间每月领取工资3500元，四个月合计14000元；14个月共计领取工资42400元。而从2014年10月起，被告一直拖欠原告工资至2016年12月，合计27个月，以每月工资3500元为准，共计未付工资94500元。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”。原告请求被告支付劳务费94500元，予以支持。原告还请求被告支付2017年1月至2019年5月期间的工资，可是比较原告提供的2017年6月至2019年5月期间的“月份工资表”，与2013年8月至2016年12月期间的“月份工资表”，后者既有被告公司盖章，也有原法定代表人陈国安的签名，虽然其中有三个月的“月份工资表”中没有签名，但后面的月份又正常签名和盖章了；而前者则只有公司盖章，却没有被告法定代表人或其他负责人签名。从原告本人诉称的情况可知，被告自2017年5月以后已经无法正常经营，其原法定代表人去向不明，被告也未变更新的法定代表人，而原告则因工作便利仍在管理被告公章。据此可以推定，在被告无法正常经营的情况下，无法确定原告与被告之间是否还存在事实劳务关系。同时，无法排除原告借用其管理公章的便利，在其自行制作的“月份工资表”上盖章的嫌疑。故此，原告请求被告支付2017年1月至2019年5月期间的工资，缺乏事实依据，不予支持。原告请求以劳务费196000元为基数按中国人民银行同期贷款基准利率自2014年10月计至2019年5月的利息20377.81元及付清之日的利息，缺乏事实和法律依据，不予支持。原告请求利息损失，可以被告拖欠的劳务费94500元为基数自2017年1月起按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计至付清之日止。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：1确认原告闵彬与被告海南保亭华唐风情街投资管理有限公司从2013年8月至2016年12月存在事实劳务关系；2被告海南保亭华唐风情街投资管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告闵彬支付劳务费人民币94500元及利息（自2017年1月起以人民币94500元为基数按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计至付清之日止）；3驳回原告闵彬的其他诉讼请求。本案受理费人民币4150元，由原告闵彬承担人民币2162.5元，被告海南保亭华唐风情街投资管理有限公司承担人民币1987.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。审 判 长 李传智人民陪审员 符坚东人民陪审员 黄方明 二〇一九年十二月十六日书 记 员 黄慧颖附：本案适用的法律条文《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。