天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0105民初7814号原告：王志，男，1960年1月19日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：赵毓丽，天津云杰律师事务所律师。被告天津长客运业有限公司，住所地天津市红桥区西青道与复兴路交口。法定代表人：曹书毅，董事长。委托诉讼代理人：邓志伟，天津长客运业有限公司西站站长。委托诉讼代理人：赵洋，天津长客运业有限公司法务人员。原告王志与被告天津长客运业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本院于同日立案的（2019）津0105民初7813号原告王志与被告天津长客运业有限公司劳动争议一案与本案是基于同一事实发生的纠纷，本院于2019年12月12日作出（2019）津0105民初7813号民事裁定，将（2019）津0105民初7813号案件并入（2019）津0105民初7814号案件审理。原告王志及委托诉讼代理人赵毓丽、被告天津长客运业有限公司的委托诉讼代理人邓志伟、赵洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告2017年12月1日至2019年6月16日工龄工资差额3977.5元；2.请求依法判令被告支付原告2019年未休年假工资3061元；3.请求依法判令被告退还原告2018年6月非法扣除的工资500元；4.请求依法判令被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金217910.95元；5.请求依法判令被告支付原告2018年3月1日至2019年6月16日休息日加班费22412.13元；6.请求依法判令被告支付原告2018年12月1日至2019年6月16日夜班津贴差额975元；7.请求依法判令被告为原告开具解除劳动合同证明；8.请求依法判令被告支付原告为本次诉讼支付的律师费4000元；9.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间系劳动合同关系。原告于1976年7月入职被告处工作，岗位为乘务员。后于2014年6月1日被调至红桥客运站工作，从事站务员岗位。原告在职期间，被告一直拖欠原告的延时加班费和休息日加班费等其他劳动报酬。原告遂于2019年6月18日向河北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，于2019年10月7日收到裁决。原告不服裁决。遂向贵院提起诉讼。第一、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应该遵循按劳分配原则，实行同工同酬。原告要求与同岗位员工相同的工龄工资和夜班津贴差额本无可厚非，但是河北区劳动仲裁以原告未能明确李利强的工龄为由驳回原告请求并不合法。根据劳动争议案件，举证责任倒置的原则，应该由被告举证证明其员工李利强的工龄是多少，向其支付的工龄工资是多少，但是庭审中，仲裁员并没有要求被告承担相应的举证责任，因此不符合法律的规定。第二、2019年6月17日，原告通过EMS向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书。并且在快递底单上表明为解除劳动合同辞职信。2019年6月18日，EMS官网显示被告本人签收该邮件，并且原告向法院提供了邮件内容的复印件《被迫解除劳动合同通知书》，但是河北区劳动仲裁竟然以原告未能提供证据证明其邮寄的内容为《被迫解除劳动合同通知书》为由驳回了原告的请求。原告认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》举证的基本规则，原告已经完成了基本的举证义务来证明邮寄的内容，被告既然已经签收该邮件，就应该拿出签收的邮件，并且提供邮件的具体内容在法庭进行质证，但是在庭审中，仲裁员既未让原告提供，又在裁决中颠倒了举证责任的分配规则，与法律规定相违背，属于裁决错误。第三、经河北区劳动仲裁认定，原告的上班方式为两个早班（上6点下14点）,两个中班（上14点下22点）,两个夜班（上22点下6点）,休息48小时，以此循环。根据该班制特点，原告七天工作日中只有一天公休日，因此原告的上班方式绝对包含公休日加班，但是河北区劳动仲裁认为原告的上班方式中，早班和中班交替及中班和夜班交替期间间隔各24个小时，夜班和早班交替期间间隔48小时，以连续24小时休息即为休息日为由驳回原告休息日加班费的请求，没有任何法律依据。综上，河北区劳动人事争议仲裁委员会裁决有误，特向贵院提起诉讼，望贵院依法判如所请。被告天津长客运业有限公司辩称，1.针对工龄工资差额问题，被告按时足额发放工资，不存在工龄工资差额；2.针对未休年休假工资问题，原告自2019年6月起不来公司上班，无从谈起2019年未休年休假工资；3.针对2018年6月非法扣除工资问题，原告当月有缺勤情况；4.对于原告要求被告支付经济补偿金和开具解除劳动合同证明的诉求，原、被告签订的是无固定期限劳动合同，劳动关系现仍然存在，不存在被迫解除劳动合同的情形，不应支付经济补偿金，也不能开具终止劳动合同证明；5.对于原告要求被告支付休息日加班费及夜班津贴的诉求，被告认为缺乏事实依据，被告依据《劳动法》的相关规定，每月按时足额发放原告各项工资和津贴；6.对于原告要求被告支付律师费的诉求，没有法律依据，应当由原告自行负担。综上，原告的各项诉讼请求均缺乏事实基础和法律依据，为维护法律的公平、公正，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，案件诉讼费用由法院依法判决。经审理查明:原告王志于1976年入职被告处（原天津市长途汽车公司），1996年5月27日双方签订了无固定期限劳动合同。2015年被告安排原告到天津长客运业有限公司西站工作，工作岗位为门卫。原告的工作时间为两个早班（6点-14点）、两个中班（14点-22点）、两个夜班（22点-次日6点）、休息48小时。每个夜班，被告支付原告夜班津贴30元。2019年6月17日原告通过EMS向被告邮寄《辞职信解除劳动合同》，被告于2019年6月18日签收该邮件，但未向原告出具解除劳动合同证明，也没有为原告办理档案和社会保险关系转移手续。自2019年6月17日起原告未到被告公司工作，被告自2019年7月起未发放原告工资。2019年6月17日，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出津劳人仲裁字［2019］第142-1号、第142-2号仲裁裁决书。津劳人仲裁字［2019］第142-1号仲裁裁决书确认：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2019年6月的工资差额1025元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月至6月的未休年假工资报酬1610.48元(2919元÷21.75天×6天×2)。三、驳回申请人要求被申请人退还2018年6月扣除的请假工资、2017年12月1日至2019年6月16日工龄工资差额的请求。津劳人仲裁字［2019］第142-2号仲裁裁决书确认：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人中班津贴1325.25元。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2018年的防暑降温费504元。四、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿全，2015年3月1日至2019年6月16日的休息日加班工资、2018年3月1日至2019年6月16日的夜班津贴差额、开具终止劳动合同证明的请求。原告不服上述裁决，于2019年10月17日以诉称理由向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人陈述、书证为证。本院认为，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现原、被告对仲裁裁决书确认的被告一次性支付原告2019年6月的工资差额1025元，被告一次性支付原告中班津贴1325.25元，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，被告一次性支付原告2018年的防暑降温费504元均未提出异议，本院予以确认，被告应当按照仲裁裁决确认的内容履行上述义务。关于原告要求被告支付2017年12月1日至2019年6月16日工龄工资差额的诉讼请求，因被告已提供证据证明原告提出的同事李利强系其他单位职工，故不能以其工龄工资标准作为计算原告工龄工资的依据，且通过原告提供的证据也可以证实被告单位其他员工的工龄工资为每年5元，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年未休年休假工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现被告对津劳人仲裁字［2019］第142-2号仲裁裁决书确认的被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续未提出异议，应认定原、被告已于2019年6月解除劳动合同。依据《职工带薪年休假条例》第四条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告2019年带薪年休假为6天，被告应按照原告日工资收入的300%支付年休假工资。工资标准为被告支付原告未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。关于原告要求被告退还2018年6月非法扣除的工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。虽原告在2018年6月存在缺勤，但被告不能证实扣除原告工资及全勤奖所依据的2009年7月制定的《关于理顺和调整公司员工收入分配的暂行办法（试行）》已经过职工代表大会或全体职工讨论，故被告应当返还原告扣除的当日工资及全勤奖。关于原告要求被告支付2018年3月1日至2019年6月16日休息日加班费的诉讼请求，经当庭核算，原告2019年2月无休息日加班，2019年1月、3月-5月共计工作93天，按照标准工时计算4个月应工作87天，平均每月原告休息日加班1.5天，以此标准，2018年3月至2019年5月，原告累计休息日加班21天，因原告2019年6月17日后不再上班，无法计算当月休息日加班情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，被告应支付原告200%的工资报酬。关于原告要求被告支付2018年12月1日至2019年6月16日夜班津贴差额的诉讼请求，参照《市人力社保局关于2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》及《市人社局医保局关于2018年度全市职工平均工资及2019年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》的相关规定，本市2018年的夜班津贴标准为25.8元，2019年的夜班津贴标准为27元，现被告已足额支付原告夜班津贴，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告为其开具解除劳动合同证明的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，现本院已认定原、被告于2019年6月解除劳动合同，故被告应当向原告出具解除劳动合同证明。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，且在原告申请仲裁期间，原告已明提出被告拖欠加班费、中班津贴、夜班津贴等劳动报酬，被告在一个劳动报酬发放周期内未改正，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告应依法支付原告经济补偿。因原告的工作年限跨越2008年1月1日前后，在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前法律法规对特定解除劳动合同类型实施12个月工资的年限封顶的规定，故原告的经济补偿金为[（2008年1月1日前的工作年限12个月+2008年1月1日后的工作年限）×原告解除劳动合同前十二个月的平均工资]。关于原告要求被告支付律师费的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款的规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司一次性支付原告王志2019年6月工资差额1025元，一次性支付原告中班津贴1325.25元，一次性支付原告2018年的防暑降温费504元；二、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司为原告王志出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；三、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司一次性支付原告王志2019年1月-6月未休年休假工资报酬1786元（原告解除劳动合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资3236.75元÷21.75天×6天×2）;四、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司退还原告王志2018年6月扣除的工资及全勤奖495元；五、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司一次性支付原告王志解除劳动合同补偿金82434元[(2008年1月1日前的工作年限12个月+2008年1月1日后的工作年限11.5个月）×原告解除劳动合同前12个月的平均工资3507.83元]；六、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司一次性支付原告王志2018年3月至2019年5月休息日加班费6250元（原告解除劳动合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资3236.75元÷21.75天×21天×2）；七、驳回原告王志其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津长客运业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇一九年十二月二十五日书记员  单欣附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。