湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2953号上诉人（原审原告）：十堰所天工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区吉林路33号。法定代表人：张立森，该公司经理。委托诉讼代理人：孔庆华，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人(原审被告)：夏平，男，汉族，1972年9月5日出生，住湖北省十堰市郧阳区大柳乡杨家村1组，现住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：罗全兵，十堰经济技术开发区法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。上诉人所天工贸有限公司因与被上诉人夏平工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院(2018)鄂0302民初4354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷并询问案件当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。所天公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其公司向夏平支付29000元。事实和理由：1.我国社会保险法明确规定了职工发生工伤后支付工伤待遇的主体及补偿范围，而一审判决由所天公司补齐差额部分无法律依据，且判决由所天公司支付2笔一次性伤残就业补助金系适用法律错误。2.夏平受伤后，所天公司已经支付了夏平停工留薪期间2016年12月、2017年1月、2月的工资，不应当再支付夏平停工留薪期工资。夏平停工留薪期满后未到所天公司上班，不应当支付其待岗工资。3.所天公司为夏平缴纳了其未上班期间（2017年3月-2018年4月）的社会保险，垫付的社会保险费12537.1元，应当由夏平承担，并相应扣减其领取的工伤待遇。夏平答辩称：一审判决书中对伤残补助金与伤残就业补助金表述上有瑕疵，但计算的数额没有错误。差额的原因是所天公司没有按照夏平的工资收入缴纳社会保险，这是一种损害职工合法权益行为，应当由所天公司补足差额。关于停工留薪工资与待岗工资具有法律依据，应当依法支持，关于个人应当承担的社保费一审已经扣减。综上，一审判决认定事实清楚，所天公司的上诉理由不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。所天公司向一审法院起诉请求：判令所天公司支付夏平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计52362元；2、判令所天公司不支付夏平停工留薪期工资及待岗工资。一审法院认定事实:夏平于2016年3月8日进入所天公司工作。基本工资为3000元/月。所天公司为夏平缴纳社会保险至2018年4月，其中为夏平垫付了职工个人应负担的社会保险费3251.20元。2016年12月1日，夏平在工作中左膝关节扭伤，致左膝关节腔积液，内外侧副韧带及前后交叉韧带损伤，于2016年12月3日被送到十堰市人民医院住院治疗10天。2017年5月24日，夏平因左膝半月板损伤、左膝关节前十字韧带损伤至十堰市太和医院住院治疗16天，于2017年6月9日出院。期间夏平支出了门诊检查费186.63元。2017年12月4日，夏平的伤情经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其劳动能力于2018年4月8日被十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。夏平伤后未再到所天公司上班，所天公司已为夏平发放了2016年12月至2017年2月3个月的工资合计9000元。后夏平向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除双方劳动关系；2.裁决由所天公司支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗及就业补助金82890元、停工留薪期工资11600元、待岗工资25000元、护理费2974元、交通费500元、鉴定费100元。该仲裁委员会于2018年10月8日作出茅劳人仲裁字[2018]99号裁决书，裁决：1.双方终止劳动关系；2.夏平工伤保险待遇中由所天公司支付的部分为63934元（其中：一次性伤残就业补助金49734元、停工留薪期工资11600元、护理费2600元），扣除所天公司已支付的9000元及代缴的社会保险费个人应承担部分3251.20元，所天公司还应支付51682.80元；3.所天公司在裁决书生效后向工伤保险基金管理机构申报办理夏平一次性工伤保险待遇60862.63元（一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金33156元、门诊医疗费186.63元、住院伙食补助费520元），如实际领取数额不足裁决的工伤保险待遇，则由所天公司补齐；4.所天公司支付夏平工资12870元；5、驳回夏平的其他仲裁请求。所天公司不服，引起诉讼。一审法院认为：夏平在所天公司工作中受伤被认定为工伤，所天公司应依法支付夏平工伤保险待遇。夏平的劳动能力经鉴定为玖级，其要求解除劳动关系，由所天公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇符合法律规定，应予支持。根据夏平的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，其主张停工留薪期为3个月零26天符合法律规定，予以采纳。夏平在劳动仲裁裁决后未提起诉讼，可视为其对劳动仲裁裁决结果的认可。故结合当事人的劳动仲裁及诉讼主张，夏平的工伤待遇应认定为：一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金33156元（4144.50元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金49734元（4144.50元/月×12个月）、停工留薪期工资11600元（3000元/月×3个月+3000元÷30天×26天）、住院伙食补助费640元（20元/天×26天）、医疗费186.63元，合计124796.63元。其中一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计63934元，应由所天公司直接支付，扣除所天公司已支付的9000元、所天公司代夏平垫付的应由劳动者个人负担的社会保险费3251.20元，所天公司还应赔偿51682.80元，其他赔偿项目合计60862.63元，应由所天公司为夏平向工伤保险基金管理机构申报核销。因具体核定金额与所天公司是否依法按夏平的实际工资为基数缴纳了社会保险相关，如实际核定领取金额不足，应由所天公司补齐。夏平要求支付其受伤后的工资，在停工留薪期内，即为停工留薪期工资，已在夏平主张赔偿的工伤保险待遇中处理。停工留薪期满后，因夏平未到所天公司上班，双方亦未解除劳动关系，可按当地最低工资标准的80%为夏平发放待岗工资。劳动仲裁裁决所天公司支付夏平停工留薪期满至劳动能力鉴定期间的待岗工资12870元（1225元/月×80%×7.5个月+1380元/月×80%×5个月），所天公司起诉要求不予支付缺乏依据，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决：一、驳回所天公司的诉讼请求；二、所天公司与夏平间的劳动关系终止；三、所天公司支付夏平一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费51682.80元；四、所天公司为夏平向工伤保险基金管理机构申报核销一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费合计60862.63元。如实际核定领取金额不足，则由所天公司予以补齐；五、所天公司支付夏平待岗工资12870元。案件受理费10元，由所天公司负担。本院二审期间,上诉人所天公司和被上诉人夏平均未向本院提交新的证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：夏平在所天公司工作时受伤，后被社会保险行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为九级，其依法应当享受各项工伤保险待遇。关于所天公司上诉提出一审判决由其公司对工伤保险基金支付的工伤待遇项目补足差额部分无法律依据的主张，因造成工伤职工享受的工伤待遇降低的原因系用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费导致，责任在用人单位而非劳动者。一审判决符合《工伤保险条例》的规定及人社部门的相关意见，并无不当。故，该差额部分应当由所天公司承担。所天公司的该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。关于所天公司上诉提出一审重复计算一次性伤残就业补助金的问题，经核实，一审判决第四项中的一次性伤残就业补助金应为一次性伤残补助金，系笔误，一审法院已裁定补正。关于所天公司上诉提出其公司已经支付了夏平停工留薪期工资，不应再重复支付，且夏平停工留薪期满后未再上班，不应支付待岗工资的主张，经核实，一审判决已将其公司支付的工资从中予以扣减，不存在重复支付的问题；虽然夏平停工留薪期满后未再到所天公司上班，但双方劳动关系并未解除，一审判决按照当地最低工资标准的80%计算待岗工资符合相关规定。所天公司上诉提出其公司为夏平缴纳了其未上班期间的社会保险费12537.1元应当扣减的主张，因夏平停工留薪期满后双方劳动关系并未解除，所天公司作为用人单位应当为夏平缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，一审判决针对该期间夏平个人应承担的部分已经扣减，故，用人单位应当承担的部分不应扣减。所天公司的该上诉理由均不能成立，本院均不予支持。综上，上诉人所天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人十堰所天工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 妍审判员 刘占省审判员 郑 飞二〇一九年十二月九日书记员 胥心洁