湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0881民初3312号原告：王艳丽，女，1985年6月23日出生，汉族，户籍所在地钟祥市，现住钟祥市，委托诉讼代理人：彭隆中，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者。被告：钟祥市人民医院，住所地钟祥市南湖原种场祥云大道19号，统一社会信用代码124208814217409550。法定代表人：蒋传林，院长。委托诉讼代理人：魏益明，湖北王府律师事务所律师。原告王艳丽与被告钟祥市人民医院劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳丽及其委托诉讼代理人彭隆中，被告钟祥市人民医院的委托诉讼代理人魏益明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王艳丽向本院提出诉讼请求：1.依法确认钟祥市人民医院于2019年4月13日向王艳丽下达的《解除劳动合同协议书》无效，责令钟祥市人民医院继续履行劳动合同，并按合同约定立即恢复王艳丽的原工作岗位（即产科医生）；2.判令钟祥市人民医院支付因其违法解除劳动合同致使王艳丽不能工作期间（即2019年4月13日至同年11月12日）的工资收入损失69085.38元，自同年11月13日起，继续按每月9869.34元的标准支付至恢复原工作岗位之日止）；3.判令钟祥市人民医院支付王艳丽因停止工作所造成劳动报酬损失的赔偿金17271.35元，自2019年11月13日起，继续按每月9869.34元的25%的比例支付至恢复原工作岗位之日止；4.判令钟祥市人民医院为王艳丽补缴停止工作期间的社会保险金及住房公积金（从2019年4月起至恢复原工作岗位之日止）；5.判令钟祥市人民法院支付王艳丽未休年休假期间的工资12394元。钟祥市人民医院辩称：1.王艳丽所述不属实；2.王艳丽不能胜任岗位工作，经培训仍不能胜任；3.王艳丽不遵守单位的规章制度，给单位造成了负面影响，《解除劳动合同协议书》合法有效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王艳丽提交的证据A1身份证、执业医师执业证书、医师电子化注册信息，A2《劳动合同书》《解除劳动合同协议书》、住房公积金个人流水明细表，A3《申请书》、邮政快递邮寄单及回执查询单，A4-1中国建设银行银行卡交易明细清单、催缴病历通知单，A5休假回执单，A7劳动仲裁申请书、撤诉申请书、钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出的钟劳人仲决[2019]第42号决定书、钟劳人仲[2019]不字第48号不予受理通知书及送达回证，钟祥市人民医院均无异议，本院予以存卷佐证。对王艳丽提交的其他证据本院认定如下：A4-2患者给医院送锦旗的照片、钟祥市人民医院微信公众号报道文章，钟祥市人民医院对真实性有异议，认为不能证明文章中的王医生就是本案原告王艳丽。本院认为，根据该照片，能够看出照片中的王医生就是本案原告，本院对该证据予以采信。A6钟祥市妇幼计生服务中心及钟祥市中医院的超声检查报告单，钟祥市人民医院有异议，认为怀孕时间应以鉴定意见为准。本院认为，钟祥市妇幼计生服务中心及钟祥市中医院作为专业的医疗机构，其出具的超声检查报告单能够证明王艳丽怀孕时间在2019年4月13日钟祥市人民医院向其送达《解除劳动合同协议书》之前，本院对该证据予以采信。对钟祥市人民医院提交的证据本院认定如下：B1微信聊天记录截图，王艳丽有异议，聊天人身份不明，且不是钟祥市人民医院的微信群。本院认为，因无聊天双方的身份信息，无法确认聊天内容的真实性，对该证据本院不予采信。B2检讨书，王艳丽有异议，不能证明王艳丽不能胜任工作。本院认为，该检讨书并未说明王艳丽所犯错误的具体事实，不能证明王艳丽不能胜任工作，本院对该证据不予采信。B3关于辞退王艳丽的情况说明，王艳丽有异议，认为该情况说明没有经办人签字及单位盖章，没有记载王艳丽违反单位制度的具体内容。本院认为，该情况说明系钟祥市人民医院单方陈述，因其未提交相关证据予以证实，且王艳丽不予认可，本院对该情况说明的证明目的不予采信。B4钟祥市人民医院出具的王艳丽工资证明，王艳丽有异议，认为对档案工资不了解。本院认为，根据王艳丽银行卡交易明细及其庭审陈述，其2018年10月、11月、12月绩效工资分别为7256元、10729元、8611元，档案工资分别为847.19元、483.24元、917.74元，其近12月（2018年4月至2019年3月）档案工资加绩效工资平均值为9869.34元，可以看出其绩效工资远高于档案工资。因钟祥市人民医院认可王艳丽档案工资为2306.39元，高于银行卡交易明细所载明的档案工资数额，故本院以钟祥市人民医院认可的数额为准，对该证据本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月26日，王艳丽与钟祥市人民医院签订一份《劳动合同书》，合同约定，钟祥市人民医院聘用王艳丽从事医疗（产科）工作，具体任务或职责按医师岗位职责履行，合同期限为五年，自2017年4月18日至2022年4月17日止，合同还约定了劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。2019年4月13日，钟祥市人民医院向王艳丽送达一份《解除劳动合同协议书》，该协议书载明双方一致同意于2019年4月13日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止，王艳丽未在该协议书上签字同意。此后，钟祥市人民医院停止了王艳丽的工作，向王艳丽支付工资、缴纳社会保险费、缴纳住房公积金至2019年3月。同年9月3日，王艳丽向钟祥市人民医院邮寄一份《申请书》，要求钟祥市人民医院继续履行劳动合同约定义务，自收到申请书之日起一周内立即安排和恢复王艳丽原工作岗位。因协商无果，王艳丽于同年10月8日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后王艳丽撤回申请。在申请仲裁期间，王艳丽提出其于2019年3月20日左右怀孕事实，并提交了钟祥市妇幼计生服务中心的彩色超声报告单予以证实。同年10月9日，钟祥市中医院出具超声检查报告单，提示其临床孕周29周+0天，超声孕周29周+4天，推算王艳丽怀孕时间约为3月20日。同年10月24日王艳丽再次向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。另查明，2018年4月至2019年3月王艳丽档案工资加绩效工资平均值为9869.34元/月，其中档案工资为2306.39元/月。本院认为，对王艳丽要求继续履行劳动合同的诉讼请求，钟祥市人民医院以王艳丽不能胜任工作岗位、经培训仍不能胜任和王艳丽不遵守单位的规章制度、给单位造成负面影响为由，要求与王艳丽解除劳动关系，是分别适用了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第三十九条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。王艳丽提供的超声报告单能够证明其在钟祥市人民医院要求与其解除劳动合同时已怀孕，故钟祥市人民医院以王艳丽不能胜任工作岗位、经培训仍不能胜任为由要求解除劳动合同不能成立。对于钟祥市人民医院以王艳丽不遵守单位的规章制度为由要求解除劳动合同，因钟祥市人民医院未向本院举证王艳丽违反其何种规章制度及对王艳丽作出何种处理，故本院认为钟祥市人民医院以此理由要求解除劳动关系的理由亦不能成立。对于王艳丽要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。对于王艳丽要求恢复产科医生岗位的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同。该条说明劳动者与用人单位签订劳动合同后，在全面履行劳动合同的前提下，用人单位对劳动者的工作岗位有权依法进行变动。故对王艳丽的该项请求本院不予支持。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。关于补发工资标准，由于王艳丽一直未上班，其应得工资不应包含绩效工资，本院根据其工资构成，确认每月补发工资为档案工资2306.39元，赔偿费用为档案工资25%即576.60元，即钟祥市人民医院应按2306.39元/月的标准支付王艳丽2019年4月13日至恢复上班之日期间的损失，并按576.60元/月的标准支付王艳丽2019年4月13日至恢复上班之日期间的赔偿费用。关于王艳丽主张的赔偿费用，因其工资损失已经得到弥补，且根据其检讨书，其在工作中亦存在不足之处，综合本案实际情况，本院对其该项请求不予支持。关于王艳丽要求钟祥市人民医院为其补交2019年4月至双方恢复劳动关系之日期间的社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，可见敦促和规范用人单位为劳动者缴纳社会保险费是行政机关的职责范围。且根据《最高人民法院（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。即王艳丽需在保险经办机构不能为其补办社会保险手续从而要求钟祥市人民医院赔偿损失的前提下，法院才予以受理。故对王艳丽的该项诉讼请求，本院不予支持。关于王艳丽要求钟祥市人民医院为其补交2019年4月至双方恢复劳动关系之日期间的公积金的诉讼请求，根据《住房公积金管理条例》第38条规定“单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存”，故住房公积金不属于劳动争议范围，对王艳丽的该项诉讼请求，本院不予支持。关于王艳丽要求钟祥市人民医院支付其未休年休假期间工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。年休假系劳动者休息休假权利的体现，未休年休假折算工资是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿问题，而非劳动者固有劳动报酬的一部分，故应适用劳动争议的仲裁时效。本案中，王艳丽2019年10月8日才申请仲裁，故其主张的2018年前的应休未休年休假工资的请求已超过申请仲裁的法定期限，对其该项请求本院不予支持。对王艳丽主张的2018年应休未休年休假工资，其工作满2年，享有年休假5天，已休3天，未休天数为2天，支付标准应按该年王艳丽的日平均工资计算，因双方均未提交充分证据证明王艳丽2018年1月至12月的日平均工资，本院酌情按照荆门市在岗职工月平均工资4332.17元计算，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，钟祥市人民医院应支付王艳丽2018年应休未休年休假工资1195.08元（4332.17元÷21.75天×2天×300%）。对王艳丽其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院（三）》第一条，《住房公积金管理条例》第38条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、钟祥市人民医院继续履行与王艳丽之间的劳动合同；二、钟祥市人民医院按照2306.39元/月的标准支付王艳丽2019年4月13日至恢复上班之日期间的工资损失；三、钟祥市人民医院按照576.60元/月的标准支付王艳丽2019年4月13日至恢复上班之日期间的赔偿费用；四、钟祥市人民医院支付王艳丽2018年应休未休年休假工资1195.08元；五、驳回王艳丽其他诉讼请求。上述第一至四项，限于本判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由钟祥市人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  冯道功二〇一九年十二月二十三日法官助理刘夏云书记员陈亮华