湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终13128号上诉人（原审原告）：湖南国际金融大厦有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路八一桥北侧。法定代表人：钟巧萍，总经理。委托诉讼代理人：欧阳浩，女，1990年6月28日出生，汉族，住湖南省长沙县，该公司职工。被上诉人（原审被告）：赵珍英，女，1975年1月27日出生，土家族，住湖北省鹤峰县。委托诉讼代理人：李霄，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭箫玥，湖南金州律师事务所律师。原审原告：湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段593号。法定代表人：钟巧萍，总经理。上诉人湖南国际金融大厦有限公司（以下简称“国金公司”）因与被上诉人赵珍英、原审原告湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店（以下简称“国金华天”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称“一审法院”）（2019）湘0105民初6698号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。国金公司上诉请求：1.撤销长沙市开福区人民法院作出的（2019）湘0105民初6698号民事判决，将本案发回重审或依法改判；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人之间是平等关系，没有人身和财产隶属关系特征，不应认定为劳动关系。鉴于上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，被上诉人停止至潇湘华天大酒店提供的场所提供服务后，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。赵珍英辩称，被上诉人与国金华天之间存在劳动关系，上诉人认为是合作关系但未提供合法有效的证据证明。国金华天与赵珍英之间存在劳动关系，且应向赵珍英支付经济补偿金，而国金华天不具有法人资格，其民事责任应由上诉人承担，一审法院事实认定清楚，适用法律准确，应当予以维持。原审原告国金华天未发表答辩意见。国金公司、国金华天向一审法院起诉请求：1.国金公司、国金华天无需向赵珍英支付经济补偿金31966.40元；2.赵珍英承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：国金华天系国金公司的分公司。2009年8月14日，赵珍英到国金华天的足浴部从事技师工作，双方未签订劳动合同，亦未缴纳社保。赵珍英的工资由全勤奖200元、提成、奖励构成，如赵珍英每月休息超过5天则不发放全勤奖。赵珍英的工作时间为国金华天的足浴部营业时间，工作期间，除客户指定技师外，所有技师都由原告国金华天的前台工作人员按顺序轮流安排，没有客人时在休息室等候安排。客户的消费款由国金华天收取，再按照工作量每月向赵珍英发放提成工资。国金华天为赵珍英提供工作所需的工具材料，并提供食宿。2019年5月13日，赵珍英以国金华天未为其缴纳社保，未签订劳动合同为由提出解除劳动关系。双方因经济补偿金等问题发生争议，赵珍英向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月17日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第539号裁决书，裁决国金公司支付赵珍英经济补偿金31966.40元。国金公司、国金华天不服裁决结果，遂起诉至一审法院。赵珍英对仲裁结果没有异议。一审法院另查明：赵珍英离职前上一年度的月平均工资为3196.64元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面：一是国金华天与赵珍英之间是否构成劳动关系。原劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，国金华天、赵珍英双方未签订书面劳动合同，现国金华天称双方是合作关系，但未提交任何证据予以证明。根据赵珍英提供的证据及一审庭审查明的事实，赵珍英在国金华天的足浴部从事技师工作，工作期间受国金华天制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为赵珍英的上下班时间与国金华天足浴部的经营时间一致，国金华天对赵珍英的出勤进行管理和奖励，赵珍英不能自行决定经营活动，必须接受国金华天的工作指令，另外，赵珍英工作所需的工具材料均由国金华天提供，国金华天每月根据赵珍英的工作量结算工资。因此，国金华天与赵珍英之间的关系符合劳动关系的构成要件，一审法院认定国金华天与赵珍英构成劳动关系。二是经济补偿金的支付问题。本案中，国金华天在赵珍英工作期间未签订书面劳动合同、未为其缴纳社保，赵珍英以此为由提出解除劳动关系，应当支付经济补偿金。赵珍英于2009年8月14日入职，于2019年5月13日离职，离职前12个月的月平均工资为3196.64元，故一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，依法计算经济补偿金为31966.40元（3196.64元/月×10个月）。国金华天系国金公司的分支机构，不具备独立承担责任的能力，仲裁裁决由国金公司承担支付义务，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款规定，判决如下：湖南国际金融大厦有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵珍英经济补偿金31966.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南国际金融大厦有限公司负担。本案二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为：1.国金华天与赵珍英是否存在劳动关系；2.国金公司是否应向赵珍英支付经济补偿。关于争议焦点一。赵珍英虽未与国金华天签订书面劳动合同，但其在国金华天的足浴部从事技师工作，其上下班时间与国金华天足浴部的经营时间一致，接受国金华天对其进行出勤管理和奖励，其必须接受国金华天的工作指令，不能自行决定经营活动，其工作所需的工具材料均由国金华天提供，国金华天每月根据其工作量结算工资。以上情况表明赵珍英在工作期间受国金华天制定的规章制度和劳动纪律的约束，且其提供的劳动也是国金华天足浴部业务的组成部分。根据原劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，国金华天与赵珍英之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方成立劳动关系。故一审法院对劳动关系的认定并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定：“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”国金华天系国金公司的分支机构，国金华天与赵珍英形成劳动关系后产生的责任应由国金公司承担。赵珍英于2009年8月14日入职国金华天后，国金华天未依法为其缴纳社保，赵珍英以此为由于2019年5月13日提出解除劳动关系后，国金公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款和第三款规定向赵珍英支付经济补偿31966.40元（3196.64元/月×10个月）。故一审法院判决国金公司向赵珍英支付经济补偿的处理并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人国金公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南国际金融大厦有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇一九年十二月十日法官助理尹华东书记员方思琪附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……