海南省三亚市中级人民法院民事裁定书（2019）琼02民特33号申请人：海南建奇物业管理有限公司。法定代表人：张强。委托诉讼代理人：苏蕾。委托诉讼代理人：李琳琳。被申请人：李海飞，现住三亚市。申请人海南建奇物业管理有限公司（以下简称建奇物业）与被申请人李海飞申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月27日立案后进行了审查。现已审查终结。建奇物业称，请求：1.撤销三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）三劳人仲裁字〔2019〕第553号仲裁裁决（以下简称553号裁决）；2.案件申请费由李海飞承担。事实与理由：一、553号裁决认定事实错误，导致适用法律错误。（一）553号裁决根据《劳动部贯彻的实施办法》第三条及第八条裁决建奇物业支付李海飞加班工资属适用法律错误。李海飞入职时，建奇物业已向李海飞强调说明，保安岗位为特殊岗位，分白班与晚班，每班的工作时间为12小时，不适用8小时标准工时制，应按照不定时工作制进行计算。建奇物业给李海飞提供的工资为月包干工资3,500元（该工资构成标准包括延时加班和节假日加班工资等），比同行业工资2,500元高。建奇物业向李海飞提供食宿，若将食宿折算成工资，李海飞每月工资不低于5,500元。李海飞一直认可月包干工资为3,500元，现李海飞诉求支付延时加班和法定节假日加班工资，违反了《中华人民共和国民法总则》的诚实信用及公平原则。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称不定时工作制审批办法）第四条第一项规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。”《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”因李海飞工作岗位的特殊性，实行不定时工作制，其工资已经包含了加班工资，故不应适用加班工资的规定。显然，553号裁决认定存在加班工资的事实错误，导致适用法律错误。（二）553号裁决要求建奇物业向李海飞支付扣发的工资1,500元错误。首先，建奇物业的《公司规章制度》已经职工代表会议通过并公示，李海飞知晓该规定。李海飞上班期间睡觉和玩手机被雇佣单位投诉，已严重违反了公司的规章制度。建奇物业根据《公司规章制度》“玩手机给予500元罚款，睡觉给予1,000元罚款”的规定，对李海飞进行处罚是合理合法的。其次，制定公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为。建奇物业制定“罚款”的处罚方式并不违反国家法律法规的强制性规定，应当为有效的规章制度。据此，553号裁决认定公司对李海飞的罚款属于行政处罚错误。再次，李海飞离职进行结算时，已认可违反公司规章制度的行为，并确认已结清全部工资，建奇物业并无克扣及拖欠工资的情况。据此，553号裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条的规定，要求建奇物业支付李海飞扣发的工资1,500元，属适用法律错误。二、553号裁决要求建奇物业支付李海飞未签订书面劳动合同的二倍工资差额6,416.7元错误。因保安岗位人员的流动性较强，因此建奇物业规定员工的试用期为3个月，在3个月试用期过后便会签订劳动合同。李海飞从入职到离职的时间都未满3个月，未签订书面劳动合同的责任不在于建奇物业，建奇物业无须支付李海飞未签订书面劳动合同的二倍工资差额。三、553号裁决以李海飞因建奇物业未为其缴纳社保而离职为由要求建奇物业支付解除劳动合同的经济补偿5,287.9元属认定事实错误，进而适用法律错误。李海飞因在试用期内严重违反公司的规章制度受处罚后擅自离职，依据劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，建奇物业可随时解除劳动合同，无须支付经济补偿。建奇物业并未对李海飞作出解除劳动关系的通知，而李海飞擅自离职的行为违反了《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，李海飞的两次擅自离职给建奇物业工作造成不便，给建奇物业造成了经济损失。李海飞主动离职并非建奇物业未为其缴纳社保而离职，而是其严重违反公司规章制度而主动离职。据此，仲裁裁决认定建奇物业未为李海飞缴纳社保而离职属认定事实错误，进而错误适用了劳动合同法第四十六的规定。综上所述，553号裁决认定事实错误，适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条的规定，依法应当予以撤销。李海飞称：1.虽然上班期间有睡觉、玩手机的行为，但是睡觉一次罚1,000元，玩手机一次罚500元的处罚太重；2.离职的时候，虽然签了《工资结清》单，但并非是同意解决纠纷，否则不会提起仲裁；3.李海飞并非主动辞职，而是建奇物业开除。经审查查明：2019年7月18日，市劳动仲裁委作出553号裁决，裁决：一、建奇物业于裁决书发生法律效力之日起10日内，向李海飞支付2018年8月13日至2018年9月24日期间克扣的工资1,500元；二、建奇物业于裁决书发生法律效力之日起10日内，向李海飞支付延时加班工资5,551.7元；三、建奇物业于裁决书发生法律效力之日起10日内，向李海飞支付休息日加班工资9,655.2元；四、建奇物业于裁决书发生法律效力之日起10日内，向李海飞支付自2018年7月30日至2018年9月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6,416.7元；五、建奇物业于裁决书发生法律效力之日起10日内，向李海飞支付解除劳动关系经济补偿1,750元；六、驳回李海飞要求建奇物业支付自2018年6月30日至2018年9月24日期间法定节假日加班工资723.6元的仲裁请求。2018年6月30日，李海飞入职建奇物业担任保安员一职，每天工作时间12小时，2018年9月24日离职。李海飞月工资为3,500元，建奇物业提供食宿。2018年12月，李海飞向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.建奇物业支付2018年8月13日至2018年9月24日期间克扣的工资1,500元；2.建奇物业支付自2018年6月30日至2018年9月24日期间延时加班工资6,994.8元；3.建奇物业支付自2018年6月30日至2018年9月24日期间休息日加班工资11,092.5元；4.建奇物业支付自2018年6月30日至2018年9月24日期间法定节假日加班工资723.6元；5.建奇物业支付自2018年6月30日至2018年9月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24,732.56元；6.建奇物业支付解除劳动合同的经济补偿5,287.9元。本院认为，不定时工作制认定的依据主要在于该工作岗位内容本身是否具有不定时工作制的客观现实特点。保安工作岗位的工作特征要求保安人员为维护用人单位的正常治安秩序提供全天候服务，不能按照劳动法的相关规定执行标准工作时间。本案中，李海飞在入职时就清楚其工作内容和工作时间，建奇物业为其提供食宿也考虑了每天工作12小时的特殊情况。根据原劳动部不定时工作制审批办法第三条(http://192.0.100.105/lib/lats/javascript:void(0);)“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”和第四条第一项“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；……”的规定，李海飞的保安工作岗位性质符合不定时工作制的客观特征，属于不定时工作制审批办法第四条第一项所指的“部分值班人员”。另，根据《海南省人民政府关于第二批取消行政审批事项的通告》和原海南省人事劳动保障厅《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批方法的通知》（琼人劳保薪〔2002〕9号），海南省不再审批企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，李海飞的工作岗位应确定为不定时工作制，依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，建奇物业无需按《工资支付暂行规定》第十三条第一款的规定支付延时加班工资和节假日加班工资。市劳动仲裁委作出建奇物业向李海飞支付加班工资的553号终局裁决确属适用法律、法规错误，建奇物业请求撤销553号裁决符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：撤销三亚市劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲裁字〔2019〕第553号仲裁裁决。申请费10元，由李海飞负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向三亚市城郊人民法院提起诉讼。审 判 长 李柔翰审 判 员 王 翔审 判 员 王晓艳 二〇一九年十二月六日法官助理 周 秦书 记 员 陈 田附：相关法律条文中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。