湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11561号上诉人（原审原告）：武汉赫天光电股份有限公司。住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张晓艳。委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所律师。上诉人武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天光电公司）与被上诉人张晓艳劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初1960号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。赫天光电公司上诉请求：撤销原审判决第二项、第三项，依法改判支持赫天光电公司原审全部诉请或将本案发回重审。事实和理由：一、原审判决认定赫天光电公司向张晓艳支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。根据《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。2018年赫天光电公司虽极力避免，但仍无法摆脱经营困难的局面，且公司账户被司法机关冻结，造成赫天光电公司资金困难，迫于无奈，只能延期支付员工工资。后经赫天光电公司多方协调，筹措到部分资金，已第一时间向劳动者发放了工资，不存在拖欠工资的情形，公司不应支付经济补偿金。二、原审判决认定赫天光电公司应立即向张晓艳支付2018年9月、10月、11月工资事实和法律依据不足。根据《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。张晓艳辩称，一审认定事实基本清楚，适用法律基本正确，请求驳回上诉，维持原判。赫天光电公司违反劳动合同法的相关规定，侵害了张晓艳的相关权利，应支付相应的工资和经济补偿金等。赫天光电公司向一审法院起诉请求：1.赫天光电公司无需向张晓艳支付解除劳动合同经济补偿金24，469.5元；2.赫天光电公司无需向张晓艳支付2018年9月工资3,474元、10月工资1,750元、11月工资1,750元；3.赫天光电公司无需向张晓艳支付2013年11月至2018年7月失业保险待遇损失13,392元；4.诉讼费由张晓艳承担。一审法院认定事实：2013年11月5日，张晓艳到赫天光电公司从事品保课班长工作，双方签订过书面劳动合同。赫天光电公司于2018年8月为张晓艳办理了社会保险参保手续。2018年9月11日，赫天光电公司向员工出具联络单，内容为赫天光电公司将依照生产部门工艺进程安排员工分批休假，所有人员休假周期暂定为1个月，期满前公司会提前3天通知每位休假人员续假或复工，休假性质为带薪，带薪休假期间的薪资待遇依照国家相关规定执行。2018年9月28日，赫天光电公司发布告员工的一封信，内容为公司因流动资金枯竭面临严重资金困境和经营困境，截至9月30日，所有生产部门全面停产，签署公司合同的员工分批放假，停工停产期间财务、人事、设备、安保等部门均有人员值班，薪资发放及事务联络均有专人负责，薪资正常发放，社保正常缴存，9月正常上班期间工资在10月31日前足额发放，无论放假与否、调岗与否，工资发放不受影响，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规，发放不低于武汉市现行最低工资标准的工资，即1,750元，社保正常缴纳，其中个人应缴纳部分从1,750元中扣除。张晓艳从2018年9月30日开始未再上班。赫天光电公司未向张晓艳发放2018年9月之后的工资。2018年11月26日，张晓艳向赫天光电公司寄送解除劳动关系通知书，内容为赫天光电公司2013年11月至2018年7月期间，未为张晓艳办理社保手续，2018年9月起拖欠工资，欠付张晓艳9月、10月工资，2018年9月12日、30日赫天光电公司下发联络单和告员工的一封信，导致张晓艳无工作岗位和条件，且未安排张晓艳年休假，要求与赫天光电公司依法解除劳动关系。2018年11月29日，张晓艳向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1.确认2013年11月5日至2018年11月26日期间赫天光电公司与张晓艳之间存在劳动关系；2.赫天光电公司支付解除劳动关系经济补偿金27,500元；3.赫天光电公司支付2018年9月工资5,000元、10月工资1,750元、11月工资1,750元；4.赫天光电公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金5,000元；5.赫天光电公司支付张晓艳2013年11月至2018年7月期间失业保险待遇损失19,344元；6.赫天光电公司出具解除劳动合同证明。该委于2019年2月11日作出武劳人仲东办裁字（2019）第100号仲裁裁决：1.赫天光电公司与张晓艳2013年11月5日至2018年11月26日期间存在劳动关系；2.赫天光电公司向张晓艳支付解除劳动关系经济补偿金24,469.5元；3.赫天光电公司支付张晓艳2018年9月工资3,474元、10月工资1,750元、11月工资1,750元；4.赫天光电公司向张晓艳支付2013年11月至2018年7月期间失业保险待遇损失13,392元；5.赫天光电公司向张晓艳出具解除劳动合同证明；6.驳回张晓艳的其他仲裁请求。赫天光电公司不服，向法院提起诉讼。一审诉讼中，双方当事人共同确认：1.张晓艳2018年9月出勤工资数额为3,474元；2.仲裁裁决认定的张晓艳离职前12个月平均工资4,449元，是2018年9月以前12个月的平均工资数额。赫天光电公司主张应当按照4,449元作为2017年12月至2018年8月期间平均工资，加上2018年9月、10月、11月工资数额，作为计算经济补偿金的基数，张晓艳主张应当以4,449元作为核算经济补偿金的依据。双方均确认社会保险费个人缴费部分不计入计算经济补偿金的基数中。一审法院认为，张晓艳于2013年11月5日到赫天光电公司公司工作，双方签订过劳动合同，赫天光电公司、张晓艳之间建立的劳动关系受法律保护。赫天光电公司于2018年9月11日、9月28日向员工下发了联络单及告员工的一封信，告知员工公司将安排分批休假，所有生产部门全面停工停产，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规执行，张晓艳于2018年9月30日起即未再上班。赫天光电公司欠发张晓艳2018年9月工资及10月、11月待岗工资，双方当事人确认应发数额分别为3,474元、1,750元、1,750元，赫天光电公司应当向张晓艳予以支付。张晓艳以赫天光电公司欠发工资为由于2018年11月26日提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，张晓艳要求赫天光电公司支付经济补偿金，应当予以支持。原审以双方当事人确认的仲裁认定的2018年9月前平均工资基数以及上述2018年9-11月工资数额为依据进行核算，计算经济补偿金数额为21,548.5元，应由赫天光电公司予以支付。张晓艳在职期间，赫天光电公司未为其缴纳社会保险费，导致张晓艳失业后无法享受失业保险待遇，张晓艳要求赫天光电公司赔偿失业保险待遇损失13,392元，未超出法律规定，予以支持。仲裁裁决赫天光电公司、张晓艳2013年11月5日至2018年11月26日期间存在劳动关系、赫天光电公司向张晓艳出具解除劳动合同证明，赫天光电公司未对上述仲裁裁决提出诉讼请求，对该仲裁裁决内容予以确认。综上，赫天光电公司的诉讼请求部分成立，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项及第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、确认赫天光电公司与张晓艳2013年11月5日至2018年11月26日期间存在劳动关系；二、赫天光电公司于判决生效之日起十日内向张晓艳支付2018年9月工资3,474元、10月工资1,750元、11月工资1,750元；三、赫天光电公司于判决生效之日起十日内向张晓艳支付解除劳动合同经济补偿金21,548.5元；四、赫天光电公司于判决生效之日起十日内向张晓艳支付失业保险待遇损失13,392元；五、赫天光电公司于判决生效之日起十日内向张晓艳出具解除劳动合同证明；六、驳回赫天光电公司其他诉讼请求。如果赫天光电公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由赫天光电公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审认定的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，根据诉辩争议，本案二审审理的焦点问题是：赫天光电公司是否应当向张晓艳支付2018年9月工资3,474元、10月工资1,750元、11月工资1,750元以及经济补偿金21,548.5元，是否应向张晓艳赔偿失业保险待遇损失13,392元。关于2018年9月、10月、11月工资的问题。赫天光电公司于2018年9月11日、9月28日向员工下发了联络单及告员工的一封信，告知员工公司将安排依分批休假，所有生产部门全面停工停产，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规执行，张晓艳于2018年9月30日起未再上班。赫天光电公司欠发张晓艳2018年9月工资及10月、11月待岗工资，应向张晓艳予以支付，一审法院根据双方当事人确认的应发数额，判令赫天光电公司向张晓艳支付2018年9月工资5,196元、10月工资1,750元、11月工资1,750元，并无不当，本院依法予以维持。关于经济补偿金问题。赫天光电公司从2018年7月起未再为张晓艳缴纳社会保险费，且未支付2018年9月、10月工资，张晓艳以此为由于2018年11月26日向赫天光电公司提出解除劳动关系。一审法院认定赫天光电公司应当支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关劳动者可以解除劳动合同的情形的规定，本院予以支持。关于赫天光电公司是否应向张晓艳赔偿失业保险待遇损失13,392元的问题。本案中，张晓艳以赫天光电公司未为其缴纳社会保险费且欠付2018年9月、10月工资为由向赫天光电公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的有关劳动者被迫提出解除劳动合同之情形，故张晓艳系非因本人意愿中断就业。双方劳动关系存续期间，赫天光电公司未为张晓艳缴纳2013年11月至2018年7月的社会保险，导致张晓艳失业后无法享受失业保险待遇，赫天光电公司应予赔偿。张晓艳要求赫天光电公司赔偿失业保险待遇损失13,392元，未超出法律规定，原审据此判令赫天光电公司向其赔偿失业保险待遇损失13,392元，并无不当，本院依法予以维持。赫天光电公司上诉认为张晓艳系主动离职，公司无需赔偿其失业保险待遇损失的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，赫天光电公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉赫天光电股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李娜审判员  王伟审判员  张静二〇一九年十二月四日法官助理贺玉琼书记员贺玉琼