河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终4807号上诉人（原审原告）：河南省灵山信息科技有限公司。住所地：河南省信阳高新区企业服务广场**楼综合楼**。统一社会信用代码：91411500MA44NU5827。法定代表人：秦源满，该公司总经理。委托诉讼代理人：聂鸿飞，该公司经理。被上诉人（原审被告）：张晓龙，男，1993年1月29日出生，汉族，住信阳市浉河区。上诉人河南省灵山信息科技有限公司（以下简称灵山科技公司）因与被上诉人张晓龙劳动争议纠纷一案，不服信阳市平桥区人民法院（2019）豫1503民初5292号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人灵山科技公司的委托诉讼代理人聂鸿飞、被上诉人张晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。灵山科技公司上诉请求：信阳市劳动人事争议仲裁委员会信劳人仲案字（2019）0068号仲裁裁决书裁决，被申请人一次性支付给申请人未签订劳动合同双倍工资差额共计33139元（叁万叁仟壹佰叁拾玖元整），自本判决书生效之日起十五日内付清。事实有待核实，上诉人不予以支付此工资差额。事实与理由：1.一审判决书认定的事实有待核实，一审认定被申请人应自2018年5月30日至2019年3月11日支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额为：29006元／月＝3127元／月（离职前月平均工资）X9个月＋（3127元／月∕21.75天／月）X6天，离职前平均工资核算中含基本工资、岗位津贴、绩效奖金、餐补，请求重新核定平均工资算法，绩效和餐补不应核算在平均工资内。公司核算补贴为17696.7.24元=1966.30（离职前月平均工资，不含绩效奖金和餐补）X9个月，请核查重新核定平均工资算法。2.考勤时间有待核实。根据申请人提供的工资发放明细，且于3月11日离职，被申请人应支付申请人2、3月份工资共4133元，其中2月份工资3217元（离职前月平均工资），3月份共7天的工资1006元。判决书直接将忽略了申请人在职期间的请假事实，公司将按照实际原本工资表发放2、3月工资共计3412.4元＝2467.14元十945元，而且公司并非故意不支付工资，前面有支付只是退回。3.双倍工资核算时间。2019年2月份，公司已将空白劳动合同交由当时的前台向菲菲（调职人事文员）交由其本人填写个人信息部分，但表示他们不签合同，直至3月11日离职也没看到他们上交合同，公司认为3月份实际出勤6.5天不应计算双倍工资：587.63元=1966.30元／月∕21.75天／月X6.5天（3月实际出勤6.5天，劳动仲裁核算时间有误），请求法院重新核实计发双倍工资时间。基于以上事实和理由，为保护公司的合法权益，特诉至贵院，请依法支持公司的诉讼请求。张晓龙辩称，1.被申请人应至2018年5月30日至2019年3月11日支付申请人张晓龙未签劳动合同双倍工资差额，具体数额为29006元／月=3127元／月（离职前月平均工资）*9个月十3127元／月/21.75天／月*6天，离职前平均工资核算中含基本工资、岗位津贴、绩效奖金、餐补，请求法院重新核定平均工资算法，绩效和餐补不应该核算在平均工资内。答辩人认为公司所诉请求没有事实依据，请求法院驳回公司的诉讼请求。因答辩人张晓龙申请仲裁后，信阳市仲裁委员会经调查审理查明答辩人2018年4月29日到公司工作，平均工资为3127元，在职期间未签订劳动合同，2、3月份未发工资，3月11日提交离职申请，签署离职保密协议，市劳动仲裁委员会根据开庭查明的事实，依法依规仲裁裁决公司应支付给答辩人33139元，切实保护了劳动者的合法权利，答辩人相信人民法院也会依法依规保护答辩人的合法权利。2.根据申请人（答辩人）提供的工资发放明细，且于3月11日离职，被申请人（原告）应支付申请人2、3月工资4133元，其中2月份工资3217元（离职前月平均工资），3月份7天的工资1006元，裁决书忽略了申请人（答辩人）请假的事实。答辩人认为公司所称既没有事实依据，也没有法律根据。在市劳动仲裁委员会审理调查时公司没有提供答辩人请假的任何证明、证据，另外，仲裁委员会按月计算工资是依规进行的，公司提出扣除请假计算工资，没有法规依据。同时公司声称并非故意不支付工资，前面有支付只是退回。答辩人认为此说法不符合事实，因为在提交劳动仲裁时所提交的银行流水中可以看出，截止劳动仲裁前，依旧没有2、3月份工资流水。因此，公司所诉理由不能成立。3.公司称2019年2月底公司已将空白劳动合同交由前台菲菲，让答辩人填写个人信息部分，但答辩人表示不签合同，直至3月11日也没看到他们上交合同，请求法院重新核定计发双倍工资时间。答辩人认为公司所称于事实不符，公司一贯不与用工签订劳动合同，直到3月11日之前所有员工没有一人签订劳动合同。目的不给员工购买养老保险等各项福利，且公司并没有与员工协商相关转正劳动薪酬等待遇，公司员工表达自己的意见，并未拒绝签订劳动合同，说我们2019年2月拒绝签订劳动合同绝无此事。请问原告至今与所有用工签订了劳动合同了吗？4.答辩人在公司工作期，没给答辩人购买各种保险系违法行为，请求法院向有关单位发出司法建议，给予公司应有的行政处罚。5.答辩人在一审判决后，曾经收到公司调解通知，但是当答辩人从外省赶回信阳时，公司却从始至终并未露面，连调解法官都未收到公司任何信息。答辩人认为公司行事一贯如此，不顾事实，欺骗员工，罔顾法律，答辩人恳请法庭保护劳动者的合法权益，维护法律公平、公正。综上，河南省灵山科技有限公司所诉没有事实依据和法律依据，请求维持信阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决和一审判决，驳回公司的诉讼请求，并承担各项费用。灵山科技公司向一审法院起诉请求：判决原告公司不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额33139元。一审法院认定事实：被告是原告公司的员工，因劳动争议，被告作为申请人以原告公司作为被申请人向信阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审理后，根据工资明细清单、保密协议等证据，于2019年6月20日作出了信劳人仲案字（2019）0068号仲裁裁决书。该裁决书查明的事实为：申请人于2018年4月29日到被申请人上班，担任机房运维工程师，平均工资为3127元/月。在职期间没有签订劳动合同，2、3月份工资未发，于3月11日提交离职申请，签署离职保密协议。根据查明的事实，该仲裁委员会认为：1、关于支付未签订劳动合同双倍工资的诉求。庭审中，被申请人承认未与申请人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对申请人要求关于支付未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。被申请人应自2018年5月30日至2019年3月11日支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额为29006元=3127元/月（离职前月平均工资）×9个月＋（3127元/月÷21.75天/月）×6天。2、关于支付上班期间未给员工办理社保补发赔偿7800元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的职责，系劳动行政部门的行政管理范畴，不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围。故不予处理。3、关于支付拖欠2个月的工资6000元。庭审中，被申请人承认未给申请人发2、3月份工资，故对申请人要求被申请人支付2、3月份工资的请求予以支持。根据申请人提供的工资发放明细，且于3月11日离职，被申请人应当支付2、3月份工资共计4133元，其中2月份工资3217元（离职前月平均工资），3月份共7天的工资1006元。综上，信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的信劳人仲案字（2019）0068号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人未签订劳动合同双倍工资，2、3月份工资共计33139元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。原告公司为证明其所诉事实，提供的证据有：1、原告公司的合同（没有被告的签名）。2、被告的工资表（2018年4月至2019年3月期间），证明被告工资收入情况，其中2018年4月应出勤26天、实际出勤2天，实发工资为231元；5月应出勤26天、实际出勤26天，实发工资为3000元；6月应出勤26天、实际出勤26天，实发工资为3000元；7月应出勤26天、实际出勤26天，实发工资为3000元；8月应出勤26天、实际出勤26天，实发工资为3600元；9月应出勤26天、实际出勤26天，实发工资为2994元（因迟到早退扣6元）；10月应出勤23天、实际出勤23天，实发工资为3000元；11月应出勤24天、实际出勤24天，实发工资为3240元；12月应出勤24天、实际出勤22天（请假1.5天），实发工资为3089元；2019年1月应出勤22天、实际出勤22天，实发工资为3220元；2月应出勤14天、实际出勤11天（请假3天），实发工资为2467.14元；3月应出勤23.5天、实际出勤6.5天（请假17天），实发工资为945元（备注：11日下午离职）。3、上下班打卡清单（2019年2月至3月期间），证明被告上下班有矿工、缺勤的情况。4、手机信息截屏，证明被告工作期间的表现。庭审中，被告认为，劳动合同没有其签名，不予认可；不认可工资表和上下班打卡清单，应提供被告的请假条；手机信息截屏，证明工作期间的表现不好，该追加已追究，现没有任何实际意义。一审法院认为，信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书证明原告公司与被告存在劳动关系，且原告公司没有与被告签订书面劳动合同的事实，依法应予确认。根据我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。基于此，原告公司作为用人单位应向被告支付未签订劳动合同双倍的工资。工资的计付期限为自2018年5月30日至2019年3月11日止，3127元/月是原告公司向被告支付2018年5月至2019年1月的月平均工资（其中的2019年的2月、3月工资没有发放），所以双倍工资差额为29006元=3127元/月（离职前月平均工资）×9个月＋（3127元/月÷21.75天/月）×6天。综上，鉴于原告公司未与被告签订劳动合同，且没有发放2019年的2月、3月的工资事实，所以原告公司应一次性支付给被告未签订劳动合同双倍工资及2、3月份工资共计33139元。需要指出的是《劳动合同法》第82条之所以这样规定，目的是要求企业依法用工，以保护工人的合法权益。原告公司提供的工资表证明了被告工资在发放前已扣除了请假及迟到早退的工资，所以原告公司诉称裁决书认定的事实（包括考勤时间的核实、双倍工资的核算时间）有待核实的理由不成立。综上，原告公司的诉讼请求不成立，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条规定，判决：驳回河南省灵山信息科技有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由河南省灵山信息科技有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系当事人不服劳动仲裁机构仲裁裁决的劳动争议纠纷，结合诉辩双方的上诉理由和答辩意见，本案双方当事人争议的焦点为：信阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的劳动者平均工资的算法、双倍工资的核算时间、考勤时间的工资计算是否正确。根据一审法院查明的案件事实，2019年6月20日，信阳市劳动人事争议仲裁委员会信劳人仲案字（2019）0068号仲裁裁决书查明的案件事实以及上诉人灵山科技公司提供的工资表所显示的内容，上诉人灵山科技公司每月在向劳动者发放的工资项目中并未包括绩效和餐补，仲裁裁决认定劳动者的月平均工资为3127元有事实依据。关于双倍工资的核算时间、考勤时间的工资计算问题。自2018年4月29日至2019年3月11日，上诉人灵山科技公司未与劳动者签订书面劳动合同的事实持续存在。上诉人灵山科技公司提供的工资表已反映出劳动者的劳动工作期间、工资在发放前已扣除了请假期间的工资。因此，信阳市劳动人事争议仲裁委员会信劳人仲案字（2019）0068号仲裁裁决以此确定劳动者的双倍工资计算方式和方法有事实和法律依据，本院予以支持。而上诉人灵山科技公司的该上诉请求，没有相应的事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，河南省灵山信息科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省灵山信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邰本海审判员  徐 宏审判员  朱永超二〇一九年十二月十日法官助理王朗书记员罗逍