湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12605号上诉人（原审原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马俊，男，1984年9月3日出生，汉族，住湖北省当阳市。上诉人武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天公司）与被上诉人马俊劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初2289号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赫天公司上诉请求：1.判决赫天公司无须向马俊支付解除劳动合同经济补偿金8,850元；2.判决赫天公司无须向马俊支付2018年9月工资2,946元、10月工资1,750元、11月工资1,750元、12月工资1,750元；3.本案诉讼费用由马俊承担。事实和理由：一、马俊向赫天公司邮寄《解除劳动关系通知书》，主动解除与赫天公司的劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。同时，根据《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。2018年赫天公司无法摆脱经营困难的局面，且公司账户被司法机关冻结，资金困难，只能延期支付员工工资，并非无故拖欠员工工资，亦不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。二、赫天公司已于2018年9月30日起全部停产停工，现已无经营收入，根据《工资支付暂行规定》的补充规定，可暂时延期支付劳动者工资。因此，一审判决赫天公司应立即支付马俊2018年9月、10月、11月工资事实和法律依据不足。马俊辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。赫天公司向一审法院起诉请求：1.判令赫天公司无须向马俊支付解除劳动合同经济补偿金8,850元；2.判令赫天公司无须向马俊支付2018年9月工资2,946元、10月工资1,750元、11月工资1,750元、12月工资1,750元；3.本案全部诉讼费用由马俊承担（同意其他仲裁裁决）。一审法院认定事实：2016年6月7日，马俊入职赫天公司，从事普工工作。2018年9月28日，赫天公司向全体员工发出告员工的一封信。载明，1、公司同意，截止9月30日所有生产部门停产；2、停工停产期间薪资正常发放、社保正常缴存（9月正常上班期间工资在10月31日前足额发放，无论放假与否、调岗与否，工资发放不受影响。停工停产期间薪资标准不低于武汉市现行最低工资标准即1,750元；社会保险正常缴存，其中个人应缴部分从1,750元中扣除）等。2018年9月起，赫天公司未再向马俊发放工资。2019年1月7日，马俊向赫天公司寄送解除劳动关系通知书，以赫天公司拖欠工资等为由，要求与赫天公司依法解除劳动关系。其后，马俊未再上班。2019年1月16日，赫天公司签收了上述解除劳动关系通知书。2019年1月22日，马俊向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1.确认赫天公司与马俊2016年5月至2019年1月期间存在劳动关系；2.赫天公司支付马俊2018年9月工资2,950元；3.赫天公司支付马俊2018年10月、11月生活补助3,500元；4.赫天公司支付马俊休息日加班工资42,317.24元；5.赫天公司支付马俊解除劳动关系经济补偿金8,850元。后马俊将上述第3项仲裁请求增加1项内容为：由赫天公司支付马俊2018年12月工资1,750元；同时，明确上述第1项仲裁请求为：确认双方于2016年6月7日至2019年1月7日期间存在劳动合同关系；并撤回了上述第4项仲裁请求。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月7日作出武劳人仲东办裁字（2019）第126号仲裁裁决：1.赫天公司与马俊2016年6月7日至2019年1月7日期间存在劳动关系；2.赫天公司于仲裁裁决书生效之日起七日内向马俊支付解除劳动关系经济补偿金8,850元；3.赫天公司于仲裁裁决书生效之日起七日内向马俊支付2018年9月工资2,946元、2018年10月工资1,750元、2018年11月工资1,750元、2018年12月工资1,750元；4.驳回马俊的其他仲裁请求。另查明，马俊离职前12个月的月平均工资为2,950元。仲裁庭审中，赫天公司与马俊均确认马俊2018年9月出勤工资为2,946元，2018年10至12月停工待岗。一审法院认为，仲裁裁决作出后，马俊未提起诉讼，且赫天公司仅对支付经济补偿金及2018年9至12月份工资有异议，故该院对仲裁裁决的其他裁项予以确认，且认定本案争议的焦点主要有二：一是赫天公司是否应向马俊支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是赫天公司是否应向马俊支付2018年9至12月份工资的问题。对于争议焦点一，该院认为，赫天公司应向马俊支付解除劳动合同经济补偿金。主要理由是，在马俊向赫天公司发出解除劳动关系通知书之前，赫天公司确实存在拖欠马俊2018年9至12月份工资等事实，马俊以此为由于2019年1月7日向赫天公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，赫天公司依法应当向马俊支付经济补偿金。经济补偿金的数额经该院核算为8,850元（2,950元／月×3个月）。对于争议焦点二，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。马俊于2019年1月7日向赫天公司发出解除劳动关系通知书后离职，对于2018年9至12月期间未发的工资，赫天公司应向马俊支付，赫天公司有关不应支付前述期间工资的理由不能成立。因赫天公司与马俊均确认马俊2018年9月出勤工资为2,946元，故该院以该金额为准予以认定；同时，2018年10至12月份，每月的工资均为1,750元。综上，赫天公司的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、驳回赫天公司的诉讼请求；二、赫天公司与马俊自2016年6月7日至2019年1月7日期间存在劳动关系；三、赫天公司于判决生效之日起十日内向马俊支付解除劳动合同经济补偿金8,850元；四、赫天公司于判决生效之日起十日内向马俊支付2018年9月份工资2,946元、2018年10月份工资1,750元、2018年11月份工资1,750元及2018年12月份工资1,750元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由赫天公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：赫天公司是否应当向马俊支付2018年9月至12月的工资和解除劳动合同的经济补偿。关于2018年9月至12月的工资。赫天公司主张因公司经营困难，依照相关规定可以延期支付马俊2018年9月至12月工资。一方面，该主张与该公司提出的无须支付马俊2018年9月至12月工资的请求相悖。另一方面，赫天公司欠薪已逾一年，其延期支付工资的期间并无依据。因此，赫天公司的主张本院不予采纳，对该请求本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿。根据查明的事实，赫天公司存在拖欠马俊工资等行为，故马俊有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与赫天公司的劳动合同，并根据该法第四十六条的规定向该公司主张经济补偿。赫天公司主张不支付经济补偿金的理由与事实及法律相悖，本院不予采纳，对该请求本院不予支持。综上所述，赫天公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉赫天光电股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡铭俊审判员  胡 浩审判员  易齐立二〇一九年十二月十三日法官助理吴利书记员赵艺嫚