广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18716号上诉人（原审原告）：范世青，男，1963年2月2日出生，汉族，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：海瑞克（广州）隧道设备有限公司，住所地：广州保税区保盈大道**。法定代表人：BERNDJOHANNLEUTHNER，董事总经理。委托诉讼代理人：汤嘉丽，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：程筱璇，广东诺臣律师事务所实习人员。上诉人范世青、海瑞克（广州）隧道设备有限公司（以下称海瑞克公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初5222号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，原审法院予以确认。范世青于2006年7月17日入职海瑞克公司处从事组装车间管道工，共签订了四次劳动合同；最后一份劳动合同为2014年8月19日签订的无固定期限劳动合同，约定每月薪酬：正常工作时间工资2752.50元＋加班工资＋浮动奖金＋浮动津贴2752.50元，福利包括年度奖金等；海瑞克公司为范世青缴纳了社会保险，201407-201506缴费基数5550.50元、工伤保险缴费499.56元，201507-201606缴费基数5900.00元、工伤保险缴费454.30元，201607-201706缴费基数9398.00元、工伤保险缴费684.20元。范世青现仍在职。范世青20**年度工资依次为（其中津贴2752.50元）：一6146.75元、二5599.91元、三5505.00元、四6090.02元、五6454.14元、六6952.16元、七7023.33元、八7300.17元、九7147.07元、十7402.98元、十一7640.56元、十二8099.31元，2013年奖金7790.58元；范世青20**年度工资依次为（其中津贴2945.00元）：一9807.64元、二11001.44元、三7447.13元、四6025.40元、五6905.52元、六6480.06元、七6443.25元、八8131.84元、九11272.84元、十9573.62元、十一8692.70元、十二11035.29元，2014年奖金9964.00元；范世青20**年度工资依次为（其中津贴3063.00元）：一12221.43元、二10526.86元、三6126.00元、四6299.79元、五6126.00元、六6126.00元、七6276.00元、八6269.10元、九6369.10元、十6269.10元、十一6112.21元、十二6126.29元，2015年奖金8246.00元；范世青20**年1-6月份工资依次为（其中津贴3185.50元）：一6371.00元、二6593.47元、三11371.00元、四6555.98元、五6371.00元、六6521.00元，2016年奖金6126.00元。2015年范世青享有年休假15天。范世青于2015年4月13日、9月16日至10月7日、2016年1月28日至2月16日分别安排休年假1、3、11天。2015年5月21日范世青因“体检发现中性粒细胞偏低5月”入院，2015年5月21日至2015年6月24日在广东省职业病防治院住院34天。2016年3月8日范世青因“体检发现中性粒细胞偏低1年余”入院，2016年3月8日至2016年5月13日在广东省职业病防治院住院66天。2017年3月20日范世青因“体检发现中性粒细胞偏低2年余”入院，2017年3月20日至2017年5月12日在广东省职业病防治院住院53天。合计住院153天。2015年9月16日范世青被广东省职业病防治院诊断为“职业病慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）”。海瑞克公司不服申请鉴定，2015年12月29日广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定范世青为“职业病慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）”。2016年1月25日，广州开发区劳动和社会保障局认定范世青所得的职业病为工伤。2016年8月23日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定范世青劳动功能障碍程度七级、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期从2015年9月16日至2016年6月15日；2017年4月1日广州市劳动能力鉴定委员会鉴定范世青的门诊医疗期为2016年12月3日至2017年3月9日，住院医疗期（含门诊）为2017年3月15日至2017年5月14日。2016年9月14日广州开发区社会保险基金管理中心作出工伤待遇审核，支付范世青一次性伤残补助金72908.29元。就医伙食补助费4620元。范世青于2017年6月12日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如上仲裁请求。广州开发区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六、第二十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第五十八条之规定裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付一次性伤残补助金的差额27334.97元；二、驳回申请人本案其他仲裁请求。范世青原审诉讼请求：一、判决海瑞克公司向范世青支付一次性伤残补助金差额44091.71元（9000元/月×13个月=117000元，减去社保支付的72908.29元，等于44091.71元）；二、判决海瑞克公司向范世青支付2015年5月21日至2015年6月24日、2017年3月20日至2017年5月12日工伤待遇住院伙食补助费5240元【（70元/天－25元/天）×34天＋70元/天×53天=5240元】；三、判决海瑞克公司向范世青支付2015年5月1日至2015年6月30日、2015年9月1日至2016年6月30日、2017年3月1日至2017年5月31日工资差额67765.02元（9000元/月×15个月=135000元，减去已付工资67234.98元，等于67765.02元）;四、判决海瑞克公司向范世青支付2006年7月至2017年5月职业病危害岗位津贴65500元（500元/月×131个月=65500元）；五、判决海瑞克公司向范世青支付2015年未休假的工资24827.5元（9000元/月/21.75天×20天×300%=24827.5元）；六、判决海瑞克公司向范世青支付残疾赔偿金228566.11元（37684.3元/年×20年×40%=301474.4元，减去一次性伤残补助金72908.29元，等于228566.11元）；七、判决海瑞克公司向范世青支付精神损害抚慰金40000元；八、判决海瑞克公司向范世青支付2015年5月21日至2015年6月24日、2016年3月8日至2016年5月13日、2017年3月20日至2017年5月12日人身损害住院伙食费差额4590元【（100元/天-70元/天）×153天=4590元】；九、判决海瑞克公司向范世青支付营养费10000元；十、判决海瑞克公司向范世青支付交通费1000元；十一、本案诉讼费由海瑞克公司承担。以上款项491580.34元。原审法院认为，范世青不服广州开发区劳动人事争议仲裁委员会穗开劳人仲案字（2017）971号裁决提起诉讼，本案审理的是职业病病人享有工伤保险待遇等劳动争议内容。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。因此，范世青如认为依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，应当通过适合程序向海瑞克公司另行主张。故范世青提出海瑞克公司向其支付残疾赔偿金、人身损害住院伙食费、营养费、交通费等项请求，不属本案审理范围，本案不予一并处理。但范世青在本案中一并主张精神损害赔偿，根据范世青罹患职业病的事实和伤残等级，客观上给范世青的精神造成一定的损害，根据司法实践，原审法院予以一并处理，依照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条规定，酌定支持其赔偿精神损害抚慰金40000元的请求。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。据此，根据《国务院工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》有关规定，本案中海瑞克公司应向范世青支付的工伤保险待遇项目包括：1.停工留薪期工资福利。《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在鉴定伤残等级后仍需治疗的，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。范世青停工留薪期从2015年9月16日至2016年6月15日。2014年9月16日至2015年9月15日十二个月的平均工资为8676.82元[（7147.07元÷21.75天×11天＋7402.98元＋7640.56元＋8099.31元＋2013年奖金7790.58元÷12个月×3个月＋9807.64元＋11001.44元＋7447.13元＋6025.40元＋6905.52元＋6480.06元＋6443.25元＋8131.84元＋11272.84元÷21.75天×11天＋2014年奖金9964.00元÷12个月×9个月）÷12]，应付范世青20**年9月16日至2016年6月15日停工留薪期工资78091.38元（8676.82元×9个月），已支付范世青20**年9月16日至2016年6月15日停工留薪期工资为85541.95元[（11272.84元－11272.84元÷21.75天×11天）＋9573.62元＋8692.70元＋11035.29元（2014年奖金9964.00元－9964.00元÷12个月×9个月）＋12221.43元＋10526.86元＋6126.00元＋6299.79元＋6126.00元＋6126.00元÷21.75天×11天＋2015年奖金8246.00元÷12个月×5.5个月]。门诊医疗期为2016年12月3日至2017年3月9日。2015年12月至2016年11月十二个月的平均工资为8200.15元{[8676.82元×6个月＋（8676.82元÷21.75天×11天＋6126.00元÷21.75天×11天）＋6276.00元＋6269.10元＋6369.10元＋6269.10元＋6112.21元＋2015年奖金8246.00元÷12个月×11个月]÷12个月}，应付范世青20**年12月3日至2017年3月9日门诊医疗期工资26108.52元（8200.15元×3个月＋8200.15元÷21.75天×4天），已支付范世青20**年12月3日至2017年3月9日门诊医疗期工资23965.64元（6126.29元÷21.75天×20天＋2015年奖金8246.00元÷12个月×1个月＋6371.00元＋6593.47元＋11371.00元÷21.75天×7天＋2016年奖金6126.00元÷12个月×2个月）。住院医疗期（含门诊）为2017年3月15日至2017年5月14日。2016年3月15日至2017年3月14日十二个月的平均工资为8342.95元[（8200.15元×12个月－8200.15元÷21.75天×3天＋11371.00元÷21.75天×3天＋2016年奖金6126.00元÷12个月×2.5个月）÷12个月]，应付范世青20**年3月15日至2017年5月14日住院医疗期（含门诊）工资16685.90元（8342.95元×2个月），已支付范世青20**年3月15日至2017年5月14日住院医疗期（含门诊）工资17009.72元（11371.00元÷21.75天×13天＋6555.98元＋6371.00元÷21.75天×9天＋2016年奖金6126.00元÷12个月×2个月）。综上，海瑞克公司应付范世青三期停工留薪期工资福利共120885.80元（78091.38元＋26108.52元＋16685.90元），实付126517.31元（85541.95元＋23965.64元＋17009.72元）。范世青请求海瑞克公司向其支付2015年5月1日至2015年6月30日、2015年9月1日至2016年6月30日、2017年3月1日至2017年5月31日工资差额67765.02元，不仅时间节点缺乏依据，而且海瑞克公司已经超额支付了停工留薪期工资福利，故对该请求应不予支持。2.一次性伤残补助金差额。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为十三个月的本人工资，即患职业病前十二个月平均月缴费工资。广州开发区社会保险基金管理中心核发范世青一次性伤残补助金72908.29元。而范世青患职业病前十二个月平均月工资实际为8676.82元，与海瑞克公司工伤保险缴费数额有差，客观上海瑞克公司存在未足额缴纳工伤保险费的情形。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。故海瑞克公司应补足范世青一次性伤残补助金差额39890.37元（8676.82元×十三个月－72908.29元），原审法院对范世青该项请求予以部分支持。至于范世青请求住院伙食费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。因此，海瑞克公司并不具有承担伙食补助费的义务。范世青要求海瑞克公司支付住院伙食补助费，于法无据，原审法院不予支持。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。海瑞克公司已然发给范世青岗位津贴，该津贴并不排斥“接触职业病危害作业”岗位津贴的属性，且为双方劳动合同薪酬构成之约定，双方长期履行范世青并无异议，现提出海瑞克公司应向其支付2006年7月至2017年5月职业病危害岗位津贴65500元，缺乏理据，原审法院不予支持。关于未休年假工资。范世青享有2015年带薪年休假15天，其于2015年4月13日、9月16日至10月7日、2016年1月28日至2月16日分别安排休年假1、3、11天，其中后14天与停工留薪期2015年9月16日至2016年6月15日重叠。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故应认定范世青未休2015年年休假14天。带薪年休假是法律赋予劳动者依法享有的福利假期，未休年休假加倍支付的工资不属于劳动报酬，且一般不跨年度安排，因此应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，但范世青是在2016年8月23日广州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期后才了解重叠情形，其于2017年6月12日申请劳动仲裁没有超过一年仲裁时效，故应予支持。计算未休年休假工资报酬以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资计算，查范世青20**年7月至2017年6月剔除加班工资后的月平均工资为7365.94元[（6276.00元＋6269.10元＋6369.10元＋6269.10元＋6112.21元＋6126.29元＋2015年奖金8246.00元÷2＋6371.00元＋6593.47元＋11371.00元＋6555.98元＋6371.00元＋6521.00元＋2016年奖金6126.00元÷2）÷12]，海瑞克公司应支付范世青未休年休假工资差额9482.59元（7365.94元÷21.75天×14天×200%）。综上所述，范世青请求一次性伤残补助金差额部分及赔偿精神损害抚慰金，依法予以支持，其他请求除支付残疾赔偿金、人身损害住院伙食费、营养费、交通费（本案不予合并审理）等项外，应予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款、第五十七条、《国务院工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第一项、《国务院职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条规定，判决如下：一、海瑞克（广州）隧道设备有限公司于判决生效之日起五日内支付范世青一次性伤残补助金差额39890.37元；二、海瑞克（广州）隧道设备有限公司于判决生效之日起五日内支付范世青20**年未休年休假工资差额9482.59元；三、海瑞克（广州）隧道设备有限公司于判决生效之日起五日内赔偿范世青精神损害抚慰金40000元；四、驳回范世青除支付残疾赔偿金、人身损害住院伙食费、营养费、交通费（本案不予合并审理）等项外的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由海瑞克（广州）隧道设备有限公司负担。判后，上诉人范世青、海瑞克公司均不服，均向本院提起上诉。范世青上诉称：一、原审法院计算工伤前平均工资时不应将2015年5月、2015年6月住院观察期间计算在内，剔除后计算平均工资为8746元/月。因患病前平均工资为8746元/月，工伤保险基金支付范世青一次性伤残补助金72908.29元，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，海瑞克公司需要支付一次性伤残补助金差额为40789.71元。二、原审法院没有支持范世青诊断为职业病前住院期间的工资福利显示公平，与法规及司法实践不符。2015年5月21日至2015年6月24日，范世青因诊断职业病进行住院观察。广州市劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期从2015年9月16日，也就是职业病诊断之日。根据《职业病防治法》第三十九条、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第七条规定，范世青在诊断职业病前应当享受职业病待遇，即包括停工留薪期待遇。司法实践上，原工资福利待遇包括加班费在内，海瑞克公司应当按原工资福利待遇标准支付范世青诊断职业病前住院观察期间的停工留薪期工资。范世青在2015年5月21日至2015年6月24日所属月份工资低于正常月份，不符合原工资福利待遇不变的规定，故海瑞克公司应当补足上述两月的工资差额4106.42元。三、原审法院依据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定没有支持范世青诊断为职业病前住院期间的住院伙食费，属于法律适用错误。在诊断为职业病后，工伤保险基金已依照《广东省工伤保险条例》第二十五条规定报销住院伙食补助费，原审将诊断职业病前后的住院伙食补助费一概而论，与《职业病防治法》第三十七条第二款、第五十六条第三款的规定不符。四、原审法院不支持范世青20**年7月至2017年5月的职业病危害岗位津贴与事实不符，违反法律强制性规定。据此，范世青的上诉请求：一、维持原审判决第二、三项；二、撤销原审判决第一、四项，改判海瑞克公司向范世青支付一次性伤残补助金差额40789.71元、2015年5月1日至2015年6月30日工资4106.42元、2015年5月21日至2015年6月24日住院观察期间住院伙食补助费1530元、2006年7月至2017年5月职业病危害岗位津贴65500元。三、本案一、二审诉讼费由海瑞克公司承担。以上款项合计111926.13元。海瑞克公司不同意范世青的上诉请求，答辩意见同其上诉状意见一致。海瑞克公司上诉称：一、范世青于2006年7月17日入职海瑞克公司，入职以来，海瑞克公司一直按照规定为范世青按时足额缴纳社保，不存在少缴、不缴情况，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，海瑞克公司已经按时足额交纳社保，范世青被认定工伤应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，范世青也足额领取了一次性伤残补助金，不存在海瑞克公司补足一次性伤残补助金差额的情况。二、根据范世青20**年在年休假申请单签名确认可知，范世青已休完2015年年休假，另外，支付2015年未休年休假工资的请求已过诉讼时效，不存在向范世青支付2015年未休年休假工资差额的情况。三、本案为工伤保险待遇纠纷一案，并非侵权纠纷案件，原审法院将精神损害抚慰金一并处理，程序有误，即便可以在本案一并处理，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，范世青要求精神损害抚慰金的请求不符合法律规定，且没有提交相应的证据证明，无事实依据。即便支持，其请求的数额也过高，应予以降低。据此，海瑞克公司上诉请求：一、撤销原审判决第一项，改判海瑞克公司无需向范世青支付一次性伤残补助金差额39890.37元；二、撤销原审判决第二项，改判海瑞克公司无需向范世青支付2015年未休年休假工资差额9482.59元；三、撤销原审判决第三项，改判海瑞克公司无需向范世青支付精神损害抚慰金40000元；四、范世青承担本案全部诉讼费用。范世青不同意海瑞克公司的上诉请求，答辩意见同其上诉意见一致。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。另查明：范世青向本院提交证据：《关于范世青20**年度应发工资及年终奖金的统计》，拟证明范世青在2013年度每月应发工资情况及2013年年终奖发放情况。海瑞克公司质证称：确认证据的真实性、合法性及关联性。海瑞克公司向本院提交证据：工资台账（共13份），拟证明范世青在2013年度应发工资数额及2012年年终奖发放情况（显示2012年12月1日发放的7197.01元是2012年的年终奖，在2013年1月发放）。范世青质证称：确认证据的真实性、合法性及关联性。本院经审理认为，海瑞克公司主张其无需支付一次性伤残补助金差额39890.37元、2015年未休年休假工资差额9482.59元、精神损害抚慰金40000元，范世青主张海瑞克公司支付一次性伤残补助金差额40789.71元、2015年5月1日至2015年6月30日工资4106.42元、2015年5月21日至2015年6月24日住院观察期间住院伙食补助费1530元、2006年7月至2017年5月职业病危害岗位津贴65500元，对此本院认为，关于未休年休假工资差额、精神损害抚慰金、2015年5月1日至2015年6月30日工资、2015年5月21日至2015年6月24日住院观察期间住院伙食补助费、2006年7月至2017年5月职业病危害岗位津贴问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的职业病诊断证明书、职业病鉴定书、工伤认定书、广州市劳动能力鉴定结论、工资台账等证据对本案事实进行了认定，并在此基础上对上述问题依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述，对于海瑞克公司、范世青的部分上述主张，本院不予支持。关于一次性伤残补助金差额问题。结合工伤待遇审批表、工资台账等证据，本院认为，范世青于2015年9月16日被广东省职业病防治院诊断为“职业病慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）”，2016年8月23日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定范世青劳动功能障碍程度七级，依照2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。”第五十八条之规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”第六十六条第一项之规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”范世青经鉴定为七级伤残，应计发十三个月的本人工资，但本人工资计算基数应为患职业病前十二个月即2014年9月16日至2015年9月15日的平均月缴费工资，对于平均月缴费工资基数，依照《广东省社会养老保险实施细则》第五条之规定：“单位应在每年６月底前向社会保险经办机构申报缴费工资。职工的缴费工资按本人上年度月平均工资收入如实申报，单位的缴费工资按全部职工缴费工资之和申报。职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。每年７月至次年６月为一个缴费年度，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。”范世青患职业病前十二个月即2014年9月16日至2015年9月15日的平均月缴费工资并不等于患职业病前十二个月的本人应发平均工资。依照上述规定，范世青在此期间的平均月缴费工资应分段计算，2014年9月16日至2015年6月30日的平均月缴费工资应根据其2013年度的月平均工资计算，2015年7月1日至2015年9月15日的平均月缴费工资应根据其2014年的月平均工资计算。经核算，范世青20**年度的月平均工资为8143.21元，2014年度的月平均工资为7610.45元，海瑞克公司2014年7月至2015年6月为范世青缴费的基数应为8143.21元，2015年7月至2016年6月的缴费基数应为7610.45元，而海瑞克公司在上述期间实际为范世青缴费的基数分别为5550.50元、5900.00元，依照上述法律规定，海瑞克公司在2014年9月16日至2015年9月15日期间为范世青缴纳社保的平均月缴费工资与工伤保险缴费数额有差，客观上存在未足额缴纳工伤保险费的情形，对于工伤保险待遇差额部分应由海瑞克公司向范世青补足。以2013年度和2014年度月平均工资为基数进行计算，范世青20**年9月16日至2015年9月15日的平均月缴费工资为8068.93元，广州开发区社会保险基金管理中心已支付范世青一次性伤残补助金72908.29元，故海瑞克公司还应补足范世青一次性伤残补助金差额31987.8元（8068.93元×13个月-72908.29元）。原审法院认定有误，本院予以纠正，对海瑞克公司的此项上诉请求，本院不予支持；对范世青的此项上诉请求，超出的部分不予支持。综上所述，原审查明事实基本清楚，但对法律的适用有误，以致判决不当，本院予以纠正。依照《广东省社会养老保险实施细则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初5222号民事判决第二项、第三项、第四项；二、变更广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初5222号民事判决第一项为：海瑞克（广州）隧道设备有限公司于判决生效之日起五日内支付范世青一次性伤残补助金差额31987.8元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由海瑞克（广州）隧道设备有限公司负担；二审案件受理费10元，由海瑞克（广州）隧道设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  康玉衡二〇一九年十二月十七日书记员  罗敏婷苏洁云