陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2019）陕01民终15382号 上诉人（原审原告)：陕西秦渝建筑劳务有限公司，住所地：西安市新城区坊。法定代表人：樊如意，该公司总经理。委托诉讼代理人：李茹，陕西权诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：张涛，男，汉族，住西安市鄠邑区。委托诉讼代理人：张晓丽，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春，陕西仁和万国律师事务所实习律师。原审第三人：韦俊，男，汉族，1985年2月26日出生，现住西安市未央区。上诉人陕西秦渝建筑劳务有限公司（以下简称“秦渝公司”）与被上诉人张涛、原审第三人韦俊劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初6233号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，秦渝公司、张涛于2018年3月15日签订了书面《劳动合同》，期限为2018年3月5日至安装工作任务完成止，平均工资为6477.27元，张涛的工作地方为合同约定地点。2018年4月18日张涛在干活时从移动的架子上掉落致使受伤，陕西省西咸新区人社民政局于2018年10月16日作出陕西咸工认决字（2018）第164号《认定工伤认定书》，认定张涛为工伤。西安市劳动能力鉴定委员会于2019年1月4日作出西安市劳鉴[2019]年01040059号《鉴定结论书》，伤残等级鉴定为八级。西安市劳动能力鉴定委员会于2019年2月22日作出停工留薪期鉴定，张涛停工留薪期期限为2018年4月14日至2018年10月17日。秦渝公司未为张涛缴纳社会保险。另查，张涛共住院28天，陪护9天。原审第三人已向张涛支付65000元医疗费。双方劳动关系于2018年10月17日解除。上述事实有中天五建中国兵器工业试验测试研究中心051项目部考勤表、领款表、证明、《中华联合财产保险股份有限公司建设工程施工人员团体意外伤害保险保险单》、转账记录、情况说明、劳动合同、证人证言、身份证复印件、考勤表、工伤认定书、劳动能力鉴定书、快递单号、停工留薪期鉴定确认表、红会医院住院病案材料、陕西森工医院住院病案材料、费用清单、门诊病历、住院费用发票、新劳人仲案字[2019]111号裁决书及庭审笔录在卷佐证。原审法院认为，职工因工负伤，依法享受工伤保险待遇。本案秦渝公司、张涛之间建立劳动关系，张涛工作时导致工伤，伤残等级为八级，秦渝公司未给张涛缴纳社会保险，应由其按法律规定支付张涛工伤待遇。本案，秦渝公司诉称与张涛之间不存在劳动关系，张涛系韦俊招用的工人，韦俊称《劳动合同》是其为承揽本案涉及项目需挂靠秦渝公司时签订的，张涛与秦渝公司未发生实际劳动关系，但均未提供证据予以证明，张涛的工作地点、工作内容均是该劳动合同约定的内容，故原审法院认定秦渝公司与张涛存在劳动关系。该劳动合同约定安装工作完成则合同终止，且秦渝公司提交的证明已明确2018年10月本案涉及项目已完成，虽秦渝公司不认可该证据，但未提供有效证据予以支持自己的诉请，故原审法院认定双方劳动关系于张涛停工留薪期结束之日解除。关于秦渝公司请求不为张涛补缴2018年3月至2018年10月期间养老、医疗、失业、工伤、生育保险，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故原审法院不予处理。秦渝公司未提供证据证明其已垫付的医药费已超出张涛实际医疗费用，对此辩称原审法院不予采信，秦渝公司应支付张涛医疗费差额。秦渝公司应当适用张涛工作地区上一年度职工平均工资，按八级工伤的赔偿标准向张涛支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。并按照张涛工资标准向其支付一次性伤残补助金及2018年4月14日至2018年10月17日期间的停工留薪期工资。张涛住院期间秦渝公司未派人护理，秦渝公司应支付张涛9天护理费。张涛住院治疗28天，其要求的住院伙食补助费应按照秦渝公司因公出差伙食补助标准的70%予以支持。张涛未举证证明已产生交通费、后续二次手术费及伤残等级鉴定费，对张涛的上述三项请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《人力资源社会保障部关于执行若干问题意见（二）》第七条，《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决：一、原告陕西秦渝建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向被告张涛支付医疗费差额4183.24元、一次性伤残补助金71249.97元、一次性工伤医疗补助金52596元、一次性伤残就业补助金52596元，住院伙食补助588元、护理费900元，共计182113.21元；二、原告陕西秦渝建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向被告张涛支付停工留薪期工资38863.62元；三、驳回原告陕西秦渝建筑劳务有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西秦渝建筑劳务有限公司负担。宣判后，秦渝公司不服原审判决向本院提起上诉称，一、原审判决认定事实错误。上诉人和被上诉人之间仅有一个书面劳动合同，没有实际的劳动关系。在一审中，上诉人已经提供足够的证据证明被上诉人实际是为原审第三人从事劳务工作，被上诉人受伤后也是原审第三人为其支付医药费并向其支付工资，与上诉人无任何关系。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不应当承担被上诉人的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资。即使上诉人要支付，被上诉人的月工资应为4676元，一次性伤残补助金应为51436元、停工留薪期工资应为28056元，原审法院认定被上诉人的工资数额错误，应当按照被上诉人认可的实际工资数额计算其月工资。二、原审法院适用法律错误。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，原审法院适用劳动法律的相关规定作出判决，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决第一项、第二项，改判上诉人不支付被上诉人原审判决第一项、第二项判决的各项工伤保险待遇费用。由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。张涛答辩称，一、原审判决认定事实清楚，证据确凿充分。上诉人和被上诉人之间签订书面劳动合同，有工作期间的考勤记录，劳动关系已经建立，并经劳动部门认定被上诉人为工伤。上诉人针对工伤认定既未申请行政复议，也没有向人民法院提起行政诉讼，该工伤认定决定已经生效。被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，被上诉人受伤属于工伤事实清楚，证据确实充分。原审法院根据双方劳动合同中关于工资数额的约定及被上诉人已经实际领取的工资数额，认定的被上诉人工资基数符合法律规定。二、被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，且被上诉人属于工伤，原审法院适用法律正确。请求驳回上诉人的上诉请求。韦俊陈述意见，其承揽了中天五建公司位于沣东新城科源三路051试验研究中心楼所有工程，准备挂靠在秦渝公司，但是没有挂靠成功。张涛是在其的工地工作时受伤，与秦渝公司没有关系。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，上诉人秦渝公司与被上诉人张涛之间签订有书面劳动合同，被上诉人的工作地点和工作内容均为劳动合同中约定的内容，原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当。上诉人现主张其和被上诉人之间不存在劳动关系，但未提供有效证据予以证明，故其该主张缺乏事实依据，本院不予支持。被上诉人在工作中遭受事故伤害，其应当享有工伤保险待遇。原审法院根据《工伤保险条例》、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，判决上诉人支付被上诉人各项工伤保险待遇正确，上诉人主张被上诉人工资数额错误及不予支付被上诉人各项工伤保险待遇的理由均不能成立，本院不予支持。原审判决应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西秦渝建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。  审 判 长  崔 志 刚审 判 员  刘 春 梅审 判 员  许   超 二○一九年十二月二十日 书 记 员  李 芊 慧  1