内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终2813号   上诉人(原审原告)：郝某，男，1991年12月23日出生，现住内蒙古自治区包头市。   委托诉讼代理人：樊某，内蒙古恩泰律师事务所律师。   被上诉人(原审被告)：包头市新屹置业有限责任公司。   法定代表人：田某。   委托诉讼代理人：石某。   委托诉讼代理人：李某，内蒙古孚本律师事务所律师。   上诉人郝某因与被上诉人包头市新屹置业有限责任公司劳动争议一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初2389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   郝某上诉请求：1.撤销内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初2389号民事判决的第四项内容，依法改判支持上诉人全部诉讼请求或将本案发回重审。2.本案一审、二审诉讼费由被告承担。事实和理由：一审法院以上诉人郝某在《案场标准化执行要求》的承诺书中签字就推定郝某知晓被上诉人制定的《销售提成制度》，并以此作为判决的依据，属于事实认定错误。在本案一审过程中，上诉人郝某也提交了同样的《销售提成制度》，在该份文件中却并未有上诉人郝某签字，因此被上诉人提供的证据缺乏真实性，不能作为判决的依据。本案中《销售提成制度》存在两个版本，一个是员工签字的版本，一个是空白版本。被上诉人提交的佣金明细表与其同时提交的《销售提成制度》存在矛盾。被上诉人所做的“员工佣金明细表”中清晰的记录了上诉人每卖出一套房可以取得的佣金全部金额。作为房地产销售岗位，提成是根据售出房屋的总价款确定，房屋贷款到账需要一定的期限，上诉人也因此一直认为待贷款回款后被上诉人会发放佣金，且依据《销售提成制度》规定，被上诉人应在员工离职后，向员工发放未结提成，即后续的贷款提成。原审法院认为上诉人并无过错的情况下，却不判令被上诉人向上诉人支付后续未结提成，是明显的认定事实错误。   包头市新屹置业有限责任公司辩称，上诉人郝某作为置业销售在入职的时候被上诉人已经组织其学习《案场标准化执行要求》，按照被上诉人公司的约定，业务提成是按照当月回款的数额提取佣金，郝某在职期间回款应提成数额已经都支付给郝某，郝某离职之后回款额不应再给其提取佣金，应给接任下一手置业销售提取佣金。   郝某向一审法院起诉请求：1.请求判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.请求判令被告向原告支付9个月2倍工资32292.18元（3588.02×9个月）；3.请求依法判令被告支付原告1个月经济补偿金3558.2元（35580.2÷10个月）；4.请求判令被告支付原告业务提成86852元（147742元-60890元）；5.请求判令被告为原告补缴2018年3月至2019年1月社会保险费108002.5元（12963元÷12个月×10个月）。   一审法院认定事实：郝某于2018年3月1日入职包头市新屹置业有限责任公司任房屋销售顾问，月工资为基本工资2500元加提成。包头市新屹置业有限责任公司未与郝某签订劳动合同并交纳社会保险费。郝某于2019年1月4日离职。郝某任职期间，包头市新屹置业有限责任公司于2018年4月发放工资2500元，5月2500元、6月2100元、7月2000元、8月2470元、9月2036.77元；10月份发放工资加提成8239.10元；11月发放工资加提成7425元，12月10日和12月26日分别发放二笔提成，一笔18905元、一笔18012元、12月20日发放工资加提成6610.2元。2019年1月25日发放工资加提成17699.3元，2019年3月份发放1月和2月的提成8774.27元。庭审中，包头市新屹置业有限责任公司出具了由郝某等销售人员签字的承诺书，该承诺书载明，“本人在项目总监的组织下，会同富华公馆项目的全体销售人员，包头市新屹置业有限责任公司颁发的2018年度《案场标准化执行要求》已进行学习，本人作为富华公馆项目销售人员对以下事项作出承诺：1．对于《案场标准化执行要求》所述内容已完全知晓并理解；2．对于《案场标准化执行要求》所述内容将认真遵守并严格执行；3．若对《案场标准化执行要求》进行修订，则按修订后的《案场标准化执行要求》执行。”其中销售提成制度规定，置业顾问基本工资2500元，发放时间为次月15日。个人提成系数说明：提成系数核算标准以当月销售任务完成结果进行核算，提成计算以当月实际回款金额进行核算；置业顾问每套房屋总房款提成的10％作为客户交房服务费预留，于客户办理完成所有按揭回款手续并负责客户顺利交房后予以发放。如在此期间自动离职或被开除者不予发放此部分预留金。未发放部分客户的交房服务费延续至下一位接手负责其客户顺利交房的置业顾问。按照上述规定，郝某任职期间应发放佣金分别为2018年9月7289元，10月23905元、11月23012元、12月22145元，2019年1月8736元。扣除个人所得税及预留10％客户服务费后的佣金提成均已发放完毕。郝某对上述规定不予认可，认为应当按照其已销售房屋成交总价计算应提佣金，分别为2018年9月15486元、10月64772元、11月50343元、12月44026元、1月1251元。郝某就本次争议曾向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求，包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2019年5月22日作出包青劳人仲案字［2019］480号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人郝某与被申请人包头市新屹置业有限责任公司之间的劳动关系；二、被申请人包头市新屹置业有限责任公司一次性支付申请人郝某二倍工资22500元；三、被申请人包头市新屹置业有限责任公司一次性支付申请人郝某经济补偿3588.02元；四、驳回申请人郝某的其他仲裁请求。   一审法院认为，郝某在包头市新屹置业有限责任公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，包头市新屹置业有限责任公司未给郝某缴纳社会保险费。根据相关法律规定，郝某要求解除与包头市新屹置业有限责任公司劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持；另郝某主张其任职期间发放工资及提成月平均收入为3588.02元，其主张9个月2倍工资32292.18元，一审法院予以支持；包头市新屹置业有限责任公司应向郝某支付经济补偿3588.02元。郝某要求包头市新屹置业有限责任公司支付业务提成86852元的诉讼请求，按照被告提供的经郝某在承诺书中签字的《案场标准化执行要求》中提成制度的相关规定，包头市新屹置业有限责任公司已向郝某发放了相应的业务提成。郝某主张应按其销售额扣除10％客户服务费计算业务提成，因后续商品房买卖合同的履行及房款的回款均具有不确定性，且原、被告双方对业务提成标准也有明确约定。故郝某的该项诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持；郝某要求被告为其补缴2018年3月至2019年1月社会保险费108002.5元的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本案不作处理。判决：一、解除郝某与包头市新屹置业有限责任公司劳动关系；二、包头市新屹置业有限责任公司劳动关系给付郝某二倍工资32292.18元；三、包头市新屹置业有限责任公司劳动关系给付郝某经济补偿3588.02元；四、驳回郝某的其他诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致，本院二审予以确认。   本院认为，上诉人郝某主张本案存在两个版本的《销售提成制度》，但经二审庭审查明，两个版本的《销售提成制度》的内容完全一致。因上诉人郝某入职时，被上诉人包头市新屹置业有限责任公司已经组织上诉人郝某学习公司内部的相关制度，上诉人郝某对《销售提成制度》内容应当知晓。《销售提成制度》中对于业务提成标准已明确约定个人提成计算以当月实际回款金额进行核算，对于发放原则中亦约定员工经公司批准后办理完毕离职手续，并办理好交接手续且无欠账或违规处罚行为的，公司即按规定发放本人已办理客户回款金额的未结提成，未回款部分不予计算。上诉人郝某离职后，被上诉人包头市新屹置业有限责任公司已经将上诉人郝某离职前已售房屋中已回款部分的业务提成足额发放。上诉人郝某要求被上诉人包头市新屹置业有限责任公司支付其离职后已售房屋回款的业务提成既无事实依据也无法律依据，本院不予支持。   综上所述，郝某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人郝某负担。   本判决为终审判决。   审判长 韩 楚   审判员 张 宽   审判员 高阿韬     二Ｏ一九年十二月九日   书记员 胡 涛   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。