江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9584号上诉人（原审原告）：苏州继胜建筑装饰工程有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区知家栈**。法定代表人：安继胜。被上诉人（原审被告）：章银钧，男，1980年10月29日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：汤良贵，安徽舒洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：许本献，安徽舒洲律师事务所实习律师。上诉人苏州继胜建筑装饰工程有限公司（以下简称继胜公司）因与被上诉人章银钧劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2019）苏0508民初6110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。继胜公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人无需支付一审所判的各项费用。事实和理由：一审判决认定的事实不清，上诉人在一审诉讼中提交的证据，被上诉人予以认可，但是一审法院并未采纳，也未根据双方争议的焦点，以及对上诉人是否对被上诉人进行管理，双方结算的方式等问题认真仔细进行法庭调查，询问双方的用工情况，仅仅是不加分析地照搬劳动仲裁的认定，从而认定双方存在劳动关系，上诉人认为这是片面在的认定，对上诉人也是显失公平的。一审判决适用法律错误，上诉人与被上诉人之间系承揽关系，应适用《中华人民共和国侵权责任法》的规定，那么上诉人即使有过错也只是承担一种用人选任的过错，被上诉人存在重大过错，应减轻上诉人的责任。章银钧辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。继胜公司向一审起诉请求：继胜公司无需支付章银钧以下费用：1.一次性医疗费差额5412.88元；2.食补助费540元；3.一次性护理费2700元；4.停工留薪期工资10920元；5.一次性伤残就业补助金35000元；6.一次性工伤医疗补助金80000元；7.一次性伤残补助金39765元。一审法院认定事实如下：一、2016年11月6日，章银钧在工作时受伤，被送至医院治疗。继胜公司曾支付章银钧70000元。章银钧为申报工伤，故向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，章银钧不服，故诉至苏州市姑苏区人民法院。苏州市姑苏区人民法院于2017年12月21日作出民事判决书，确认章银钧于2016年11月6日与继胜公司存在劳动关系。之后，2018年9月3日，苏州市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定章银钧工伤成立。2018年11月5日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏州市劳动能力鉴定结论通知，认定章银钧伤残等级为捌级。2019年3月30日，章银钧向继胜公司发出解除劳动关系通知书，解除与继胜公司之间的劳动关系。二、章银钧向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁令：1.医疗费16776.77元；2.住院伙食补助费1400元。3.护理费36000元。4.停工留薪期待遇和应付鉴定前工资131508元。5.一次性伤残补助金80366元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元；6.交通费500元。2019年6月27日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令继胜公司支付医疗费差额5412.88元、住院伙食补助费540元、护理费2700元、停工留薪期工资10920元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金39765元。继胜公司不服仲裁裁决，故诉至一审法院。三、一审审理中，继胜公司提供了以下证据：1.短信截图1页，证明章银团带了人到绿宝广场和我家里闹，所以我后面没有出面协商。后来我还是让绿宝广场从我的工程款中扣了7万元给章银钧。2.病历复印件1页、出院记录复印件1页、医疗费票据复印件、POS单2张、收条复印件、协议书复印件、护工协议书复印件，证明受伤后我为继胜公司支付过医疗费。同时11月14日我给了对方7万元。3.录音及文字整理稿（录音的时候是章银钧受伤在医院治疗的时候，我录的），我用黑笔划出来的字证明我和章银钧之间没有劳动关系，双方是承揽关系。录音中的“那家伙”指的是章银钧的合伙人章树东，录音中“他”指的是章银钧。工钱还没有给章银钧。因为工程才做了4天，还没有结束，章银钧就受伤了。章银钧对上述证据发表意见如下：1.真实性无异议，证明目的不认可，从内容上看不出。2.七万元我方确实收到，我们并没有把所有的医疗费主张，我们仅主张我方出的钱原件在我们手里的医疗费。继胜公司于是又表示，清楚了，医疗费不用再扣了。3.章树东是自己的工友，也在绿宝广场干活，章树东的工钱也是继胜公司付。对于公司所说承包不属实，如果真是承包，应该有一份承包协议。录音中陈述的14000元、18000元，我不清楚。关于工钱，一个晚上400元，当时是晚上干活的。章树东、王宗敏、章银钧三个人干活，工钱都是继胜公司付的，这个活不是章银钧承包的，这三人的钱都是继胜公司付的。章银钧受伤的时候，工钱还一分没有给。上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、病历、住院病案、出院小结、出院记录、医疗费票据、（2017）苏0508民初4304号判决书、解除劳动关系通知书、EMS单及查询单、短信截图、POS单、收条、协议书、护工协议书、录音及文字稿及当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为，章银钧与继胜公司之间存在劳动关系。章银钧因公伤害，被认定为工伤，继胜公司未为章银钧缴纳社会保险，应赔偿章银钧的各项工伤保险待遇。继胜公司表示，仲裁的计算金额无异议，但是认为章银钧之间不存在劳动关系，一审法院认为，继胜公司提供的证据不足以证明其主张，一审法院不予采信。章银钧工伤，依法可以享受以下工伤保险待遇，因章银钧双方对于仲裁裁决的金额钧无异议，故相关项目，一审法院认定如下：1.关于医疗费差额。因继胜公司未为章银钧缴纳社会保险，故医疗费应由继胜公司承担，继胜公司认可医疗费差额金额5412.88元，一审法院照准。2.关于住院伙食补助费。章银钧工伤住院治疗天数为27天，按社保部门20元/天的标准结算伙食补助费为540元。3.关于护理费。章银钧工伤住院治疗天数为27天，一审法院酌定支持2700元。4.根据《工伤保险条例》的规定，章银钧在工伤治疗期间继胜公司应按原工资待遇标准按月发放工资。按照章银钧的伤残等级结合章银钧提供的出院记录，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪工资1820元/月×6个月=10920元，符合法律规定。5.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2019年4月1日，章银钧与继胜公司依法解除劳动合同后，继胜公司应当按照捌级伤残的标准依法支付章银钧一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为11个月本人工资，职工参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付，章银钧受伤前的月工资低于统筹地区职工平钧工资60%按统筹地区职工平钧工资60%计算，章银钧受伤时候统筹地区职工平钧工资为6025元，故继胜公司应支付章银钧一次性伤残补助金39765元(11个月×6025元/月×60%)。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依据《江苏省实施办法》的规定，继胜公司应支付章银钧一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十七条第一款的规定，判决：一、苏州继胜建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起10日内支付章银钧医疗费差额5412.88元、住院伙食补助费540元、护理费2700元、停工留薪期工资10920元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金39765元；二、驳回苏州继胜建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州继胜建筑装饰工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审查明的事实一致。本院认为，继胜公司与章银钧之间存在劳动关系的事实已由（2017）苏05民终4304号生效判决所确认。章银钧在工作期间受到的伤害已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。因继胜公司未为章银钧缴纳社会保险费，故应支付章银钧工伤保险待遇。继胜公司主张双方关系为承揽关系缺乏依据，本院不予采信。综上所述，继胜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由苏州继胜建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇一九年十二月十六日法官助理 张志国书 记 员 张 韵