湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11738号上诉人（原审原告暨被告）：武汉泽维尔酒店管理有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区三角路村福星惠誉·水岸国际**地块******。法定代表人：郭春先，该公司总经理。委托诉讼代理人：王富友，湖北创智律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：王方微。委托诉讼代理人：辜波，湖北千禧律师事务所律师。上诉人武汉泽维尔酒店管理有限公司（以下简称泽维尔公司）因与被上诉人王方微劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初3130号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月22日立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，经过阅卷和询问当事人，因双方均未提出新的事实、理由和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。泽维尔公司上诉请求：维持原审判决第一项、第二项，撤销原审判决第三项、第四项、第五项、第六项，依法改判泽维尔公司无需向王方微支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14,942.53元以及经济补偿金2,000元。事实与理由：一、一审法院认定双方没有签订书面劳动合同错误。王方微同意接受公司提出的“销售人员薪资体系表”，将该“销售人员薪资体系表”作为证据提交给一审法院，公司认为该表确定了王方微的岗位、劳动报酬、业绩提成、工作任务等内容，属于劳动合同性质，该表充分反映了劳动合同的基本条款条件，只是形式上不规范而已，但不能完全否认双方存在书面劳动合同。二、一审认定劳动关系解除的原因错误。王方微不是因为公司没有及时足额发放劳动报酬和未缴纳社会保险的原因解除劳动关系的，实际情况是王方微与其他员工有严重矛盾，不遵守公司的作息制度，工作业绩不达标等原因而自动离职，公司无需支付经济补偿金。王方微辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。泽维尔公司向一审法院起诉请求：1.不支付王方微2018年10月1日至2018年10月22日期间旷工10天的工资1,333.33元；2.不支付王方微2018年7月1日至2018年10月22日二倍工资；3.案件诉讼费由王方微承担。王方微向一审法院起诉请求：1.确认王方微和泽维尔公司自2018年5月31日至2018年10月22日期间存在劳动关系；2.泽维尔公司支付2018年5月31日至2018年10月22日所拖欠的工资7,166元；3.泽维尔公司支付2018年5月31日至2018年10月22日期间的销售提成7,000元；4.泽维尔公司支付2018年5月31日至2018年10月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30,666元；5.泽维尔公司支付解除劳动关系的经济补偿金5,000元。一审认定事实：王方微与泽维尔公司在一审庭审中均认可昌劳人仲裁字[2019]第211号仲裁裁决所认定的事实，予以确认，即：2018年5月31日，王方微入职泽维尔公司，岗位为销售经理。泽维尔公司薪资体系规定，王方微所属的销售经理岗位，试用期底薪为4,000元，转正后底薪为5,000元，转正的标准为单月签单超过5套，享受提成的标准为单月签单超出5套的部分，按每套2,000元的数额进行提成。2018年10月22日，王方微离职。王方微在职期间总共签单4套，泽维尔公司支付王方微工资至2018年9月30日。另查明，2018年11月12日，王方微（即申请人，下同）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决泽维尔公司（即被申请人，下同）：1.确认申请人和被申请人自2018年5月31日至2018年10月22日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2018年5月31日至2018年10月22日所拖欠的工资7,166元；3.被申请人支付2018年5月31日至2018年10月22日期间的销售提成7,000元；4.被申请人支付2018年5月31日至2018年10月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,666元；5.被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金5,000元。2019年1月22日，该委作出昌劳人仲裁字[2019]第211号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2018年10月1日至2018年10月22日期间工资2,942.53元、2018年7月1日至2018年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额14,942.53元，驳回申请人的其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。王方微于2018年5月31日入职泽维尔公司，2018年10月22日离职，故认定王方微与泽维尔公司2018年5月31日至2018年10月22日期间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资发放记录属于用人单位管理掌握的资料，泽维尔公司未能提供王方微的工资发放凭证，应当承担不利后果，结合双方当事人均认可的销售人员薪资体系的规定，王方微所属的销售经理岗位，试用期底薪为4,000元，转正后底薪为5,000元，转正的标准为单月签单超过5套，享受提成的标准为单月签单超出5套的部分，按每套2,000元的数额进行提成。王方微在职期间总共签单4套，单月销售未能超过5套，不符合泽维尔公司的转正条件，故认定王方微的薪资标准为每月4,000元。而王方微的销售业绩也未达到泽维尔公司的提成标准，不应享受销售提成,故对王方微要求泽维尔公司支付其销售提成7,000元的诉讼请求,不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王方微工作至2018年10月22日，泽维尔公司仅支付其工资至2018年9月30日，泽维尔公司还应支付王方微2018年10月1日至2018年10月22日期间的工资，王方微对泽维尔公司提交的考勤表的真实性予以确认，该考勤表显示王方微在上述期间存在旷工10天的情形，泽维尔公司认可王方微在上述期间有6个工作日，故应当支付王方微工资1,103.45元（4,000元/月÷21.75天×6个工作日）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。泽维尔公司确实存在未及时足额支付劳动报酬和未为王方微缴纳社会保险的情形，故应当支付解除劳动关系经济补偿金2,000元（4,000元/月×0.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国合同法》第三十二条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。泽维尔公司认为“薪资体系表”确定了王方微的工作岗位、劳动报酬、业绩提成、工作任务等内容，属于劳动合同性质，但是该“薪酬体系表”中并不包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同必备条款中的第一、第二、第三项等内容，亦没有双方当事人的签字或盖章，不符合《中华人民共和国合同法》规定的书面合同成立的条件，因此对于泽维尔公司主张双方存在劳动合同，不应支付王方微未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王方微2018年5月31日入职，泽维尔公司应当于2018年7月1日之前与王方微签订书面劳动合同，2018年7月1日之后，双方并未签订书面劳动合同，泽维尔公司应当依法向王方微支付二倍工资差额。故对王方微要求泽维尔公司支付2018年7月1日至2018年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额14,942.53元（4,000元/月×3个月十2,942,53元）的诉讼请求，予以支持。综上，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国合同法》第三十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认泽维尔公司与王方微于2018年5月31日至2018年10月22日期间存在劳动关系；二、泽维尔公司于判决生效之日起十日内支付王方微2018年10月1日至2018年10月22日期间工资1,103.45元；三、泽维尔公司于判决生效之日起十日内支付王方微2018年7月1日至2018年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额14,942.53元；四、泽维尔公司于判决生效之日起十日内支付王方微解除劳动关系经济补偿金2,000元；五、驳回泽维尔公司的诉讼请求；六、驳回王方微的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审审理的争议焦点问题为泽维尔公司是否应向王方微支付未签订劳动合同二倍工资差额14,942.53元以及解除劳动关系经济补偿金2,000元。关于泽维尔公司是否应向王方微支付未签订劳动合同二倍工资差额14,942.53元的问题。本案中，泽维尔公司的“薪资体系表”虽明确了王方微的工作岗位、劳动报酬、业绩提成、工作任务等内容，但不包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同必备条款中的用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码以及劳动合同期限等必备条款，原审据此认定该“薪资体系表”不符合《中华人民共和国合同法》规定的书面合同的要件形式，泽维尔公司应向王方微支付2018年7月1日至2018年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额14,942.53元，并无不当，本院依法予以维持。关于泽维尔公司是否应向王方微支付解除劳动关系经济补偿金2,000元的问题。泽维尔公司上诉认为王方微系自动离职，公司无需向其支付经济补偿金，但对此主张，未能提交充分证据证明。双方劳动关系存续期间，泽维尔公司存在未及时足额支付王方微劳动报酬以及未为其缴纳社会保险之情形，原审据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判令泽维尔公司向王方微支付解除劳动关系经济补偿金2,000元，并无不当，本院依法予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉泽维尔酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李娜审判员  王伟审判员  陈祥二〇一九年十二月十一日法官助理贺玉琼书记员贺玉琼