湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11710号上诉人（原审原告）：陈处易，男，1985年5月1日出生，汉族，住湖南省衡东县。被上诉人（原审被告）：湖南盟泰电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路**麓谷钰园******。法定代表人：王银，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：文日新，男，1972年2月5日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区，系公司员工。上诉人陈处易因与被上诉人湖南盟泰电子科技有限公司（以下简称盟泰公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初7439号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈处易上诉请求：盟泰公司向陈处易赔礼道歉，以书面道歉信的形式出现。事实与理由：1．一审法院认为“陈处易系因其个人原因主动申请离职，陈处易主张盟泰公司对其进行侮辱、歧视，但并未举证予以证明，故对于其主张盟泰公司书面赔礼道歉并支付因盟泰公司侮辱、歧视导致精神损失的诉求，一审法院不予支持”，陈处易认为“陈处易离职不论主动还是被迫，盟泰公司都无权对其进行侮辱、歧视，陈处易举出了一段三分多钟的完整录音证据予以证明，故对于其主张盟泰公司书面赔礼道歉之诉求，法院应该予以支持”。2．盟泰公司虽未亲口承认侮辱、歧视陈处易，但其仲裁庭审、一审庭审言行从心理学角度进行分析，能够证明盟泰公司侮辱、歧视了陈处易：盟泰公司就侮辱、歧视录音证明进行质证时两审均出现明显说谎现象，其是冷静、懂庭审程序之人犯如此低级之错误表明其心虚，默认了这一侮辱、歧视陈处易之事实；盟泰公司在一审时答仲裁开庭同意支付陈处易未工作日自2019年01月29日至2019年02月09日工资之理由说是好聚好散，这是明显的说谎，陈处易2019年01月的劳动工资在仲裁时盟泰公司只认可3,000元都不到，两项对比可知并非好聚好散，其真实目的也不是就拖欠工资悔过（2019年02月26日都主张陈处易就拖欠工资之事去仲裁或法律程序），而是其为其侮辱、歧视陈处易感到心虚而迫不得已做出的没有诚意的让步。盟泰公司辩称，陈处易于2018年9月15日应聘入盟泰公司担任技术员一职，工作三个月后于2019年1月9日主动向盟泰公司递交辞职申请，要求于2019年2月9日离职。因盟泰公司在l月31日将结束年度工作，2月9日属于国家春节假期期间，无人办理离职手续，盟泰公司同意陈处易离职并在1月31日办理离职手续，但陈处易自2019年1月28日起在未办理任何手续的情况下擅自离岗，在盟泰公司行政人员多次电话短信通知均不回复理睬，至今没有办理完毕离职手续。一、陈处易诉称盟泰公司违法解雇陈处易，恶意拖欠、克扣工资与事实不符。事实是陈处易系自行提出离职申请，而非盟泰公司单方解雇，陈处易提出离职申请后，拒不按盟泰公司单位规章制度办理正常的离职手续，且在盟泰公司回应其将在下个月核发其当月应得工资时，陈处易违反劳动合同约定自行脱岗单方解除与盟泰公司的劳动关系。故此，在陈处易已向盟泰公司提出离职申请，但拒不按照劳动合同及盟泰公司规章制度办理离职手续并单方脱岗，事实上解除合同的前提下，盟泰公司不存在陈处易诉称的恶意拖欠、克扣其工资的事实。二、陈处易诉称要求盟泰公司赔付拖欠工资的赔偿金，违法解雇赔偿金，缺乏相应的事实与法律依据，依法应予驳回。三、关于出具工资条的问题，盟泰公司不存在工资条，每月工资已按照考勤及劳动合同约定核算、发放，且陈处易属于管理人员，每月只是按照劳动合同法及劳动法的规定向盟泰公司提供相应工时的劳动。四、陈处易提出赔偿其房屋租金、维权成本、要求将盟泰公司法定代表人拘留的请求体现出其法盲的本质，不值得予以辩驳。五、陈处易作为一个不合格务工人员，在劳动合同履行期间不遵守劳动合同及劳动纪律，擅自在未办理相关手续前自行脱岗离职后，肆意对盟泰公司进行构陷、污蔑，造成了极其恶劣的影响，其要求盟泰公司向其道歉没有任何事实基础，其主张所谓的精神损失费、不能上班的损失金完全缺乏事实与法律依据。依法应全部予以驳回。六、陈处易自擅自离岗以来，从未主动向盟泰公司提出自己主张和要求，甚至在劳动监察大队已经做出仲裁盟泰公司多次联系陈处易的情况下仍然不予理睬，反而多次恶意向劳动监察大队，社保局、住房公积金等单位恶意举报诽谤盟泰公司，打着合法维权的幌子，行勒索之实，属于严重浪费国家资源的行为。相信法官和法院既会保护每个公民和企业的合法权益，也不会让心怀叵测之人的不法主张得逞。七、陈处易庭审前三次对诉请进行变更，当庭又一次变更，多次变更诉请。关于加班费及加班工资的请求，陈处易属于月薪人员，在入职时候有约定，每个月的工资是按照双方的约定，在劳动合同法约定的时间内满足盟泰公司的工作安排就发放工资，不存在加班费。不管当月上多少天班、不足约定的天数，发的都是同样多的工资。陈处易向一审法院起诉请求：1．盟泰公司向陈处易赔礼道歉，以书面道歉的形式出现；2．盟泰公司支付陈处易因盟泰公司侮辱、歧视陈处易的精神损失费100元；3．盟泰公司支付陈处易因没有给陈处易出具解除劳动合同的证明导致的陈处易的精神损失费100元。一审法院认定事实：2018年9月13日，陈处易入职盟泰公司处，在工程部门从事工程师职务，并签订书面劳动合同，期限为2018年9月13日至2019年9月12日。2019年1月9日，陈处易填写辞职申请单，载明其因个人原因离职，希望的离职日期为2019年2月9日，盟泰公司批准其离职日期为2019年1月28日，陈处易实际工作至2019年1月27日便不在盟泰公司处工作，双方未办理完毕离职交接手续。陈处易在职期间，盟泰公司发放了陈处易2017年9月至2018年12月份的工资，分别为2,561.05元、4,074.65元、4,461.44元、4,480.38元。陈处易在职期间，盟泰公司未发放过工资条。陈处易此后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：1．盟泰公司支付2019年1月份的工资3,129.43元以及逾期不予支付工资的赔偿金3,098.13元；2．盟泰公司支付经济补偿4,500元；3．盟泰公司支付年终奖1,687.5元。2019年4月30日，仲裁委做出终局裁决：盟泰公司支付陈处易工资3,129.43元，年终奖1,687.5元，对其他仲裁请求不予支持。陈处易不服裁决，诉至一审法院，一审法院已另案处理。2019年5月23日，陈处易向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁定：1．盟泰公司发放陈处易的2018年9月份至2019年1月份的工资条；2．盟泰公司支付陈处易的2018年9-12月少发的加班费7,200元；3．盟泰公司支付陈处易因盟泰公司恶意未足额支付陈处易2018年9-12月份的加班工资的赔偿金7,199.99元。仲裁委于当日出具不予受理通知书，陈处易不服裁决，诉至一审法院，一审法院已另案处理。陈处易此后又于2019年5月27日，向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁定：1．盟泰公司向陈处易赔礼道歉，以书面道歉的形式出现；2．盟泰公司支付陈处易因盟泰公司侮辱、歧视陈处易的精神损失费100元；3．盟泰公司支付陈处易因没有给陈处易出具解除劳动合同的证明导致的陈处易的精神损失费100元；4．盟泰公司支付陈处易不能去正规企业上班的损失金额12,000元。仲裁委于当日出具不予受理通知书，陈处易不服裁决，诉至一审法院，形成本诉。一审法院认为，陈处易自2018年9月13日入职盟泰公司处，双方自此成立劳动关系。陈处易系因其个人原因主动申请离职，陈处易主张盟泰公司对其进行侮辱、歧视，但并未举证予以证明，故对于其主张盟泰公司书面赔礼道歉并支付因盟泰公司侮辱、歧视导致精神损失的诉求，一审法院不予支持。对陈处易主张因没有给陈处易出具解除劳动合同的证明导致的陈处易的精神损失费的诉求，其无事实和法律依据，一审法院也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第九条之规定，一审法院判决：驳回陈处易的全部诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取5元，由陈处易承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：盟泰公司是否应当向陈处易赔礼道歉。本院分析如下：陈处易主张盟泰公司对其进行侮辱、歧视，但未提供充分的证据予以证明，故对于其主张盟泰公司书面赔礼道歉并支付因盟泰公司侮辱、歧视导致精神损失的诉求，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，陈处易的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈处易负担。本判决为终审判决。审判长 肖 玲审判员 王红兰审判员 龙付送二〇一九年十二月二日书记员 罗幸娇附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。