浙江省慈溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0282民初10867号 原告：吴萍。 委托诉讼代理人：施维靖。 被告:上海旌洋石业工程有限公司。 法定代表人：汪国兵。 委托诉讼代理人：范美玲。 原告吴萍与被告上海旌洋石业工程有限公司（以下简称旌洋公司）劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告吴萍及其委托代理人施维靖，被告的委托诉讼代理人范美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告向原告支付2018年2月基本工资补差3600元、提成工资145200元；2.被告向原告支付双倍工资223068元；3.被告向原告支付2018年高温费900元；4.被告向原告支付年休假工资8700元；5.被告向原告支付经济补偿金37844.6元；6.被告为原告补缴2017年10月至2019年6月的社会保险。事实与理由：原告自2017年10月7日进入被告处工作，实际工作地点在慈溪市龙山石材城，每月基本工资4000元，延后2个月发，提成工资按销售额的3%计算发放，双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2018年2月份工资被告只发了400元。工作期间，原告完成的销售业绩有余姚泗门单吴宅787800元、香湖丹堤116号余宅780000元、上林原著132号童宅920000元，雍城世家54幢2702室汤宅1200000元、太子湾63号蔡宅1280000元、余姚悦龙湾B23号1050000元。按3%计提发提成，应发提成为180534元，被告实际只发放35334元。由于被告不发工资、不缴社保、不签劳动合同，原告在被告处实际工作到2018年10月底。2019年6月5日，因被告未缴纳社保、未足额及时支付劳动报酬、未签订劳动合同，原告通知解除劳动关系。 被告答辩称：关于原告诉请工资补差3600元，被告现同意支付。高温费、年休假的费用同意按劳动仲裁裁决的金额支付原告。因原告不属于被告正式员工，系学徒，无需签订劳动合同，故被告不应支付原告双倍工资。原告离职系原告自身原因提出，原告主张经济补偿金也不成立。原告在2018年10月离职，故同意补缴2017年10月至2018年10月的社保，2018年10月之后的社保，被告不应承担。关于提成工资的问题，双方约定合同签订且一期款打进后，销售人员可以支取3%中一半的提成，另一半待销售人员自己跟进项目，至款项全部结清之后予以支付。余姚泗门的提成被告已经支付；余姚丹堤116号余宅的提成被告已支付一半，另一半也同意支付，金额同意按照78万元为基数计算；上林原著132号童宅的提成，因客户仅支付一期款，被告同意支付一半。雍城世家54幢2702室汤宅和太子湾63号蔡宅，原告只跟进了一部分，后面有另外一个销售人员跟进，合同也系另外销售人员联系签订；余姚悦龙湾B23号，合同确系原告跟进并签订，但客户未支付过款项，合同因为存在争议，也已经解除，故被告也无需支付原告雍城世家54幢2702室汤宅、太子湾63号蔡宅、余姚悦龙湾B23号项目的提成款。 本院经审理查明事实如下： 原告于2017年10月7日进入被告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定底薪4000元/月加业绩提成。2018年10月31日，原告离开被告公司。被告未为原告缴纳社保。被告支付原告2017年10月工资2133元、11月工资3467元、12月工资3200元、2018年1月工资4000元、2月工资400元、3月及4月工资各4000元、5月工资3867元、6月工资4000元、7月工资3867元、8至10月工资各4000元。2019年6月5日，原告以被告未缴纳社会保险、未足额及时支付劳动报酬、未与其签订劳动合同为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告收到了该通知书。原告在职期间，余姚泗门单吴宅、余姚丹堤116号余宅、上林原著132号童宅业务由原告负责，被告与客户均签订了合同。余姚泗门单吴宅工程价款787800元，被告已支付原告提成款23634元，款分两期支付。余姚丹堤116号余宅工程价款780000元，被告已支取一半提成款11700元。上林原著132号童宅工程价款920000元，客户已支付一半的工程价款，原告尚未支取提成款。雍城世家54幢2702室汤宅和太子湾63号蔡宅业务，原告曾就该两笔业务与客户联系，后由被告公司其他销售人员跟进。在被告离开公司后，被告与客户签订了合同。余姚悦龙湾B23号业务由原告跟进，被告与客户签订了合同。后因被告与客户发生争议，合同解除。 原告与被告股东汪国荣系微信好友，双方的微信聊天记录有，原告：上林原著童总的一半提成可以给我的吧。泗门吴总这个后期提成款也是您答应给我的。汪国荣：如果不跟踪你找小袁交接掉，泗门你不是负责到底了吗?余总与童总已经深化，应该会一期款补齐，你就可以支提成款，如果后期不负责跟踪，你就要到小袁那里交接工作，把应支提成接清。原告：我不是不跟踪，提成能结给我我会跟踪好的。汪国荣：公司不是私人关系，按流程走。原告（2018年11月26日）：您事情忙可能忘记了10月30号出来的那天，您本来说所有签单合同未结的一半提成离职的时候结给我的，过了一个礼拜在汤总办公室您告诉我两万提成款可以提了，然后那周我就递申请单了，然后您说16号26号放款的时间提，16号好多人的提成都没结，17号您说26号给我结，是能结就能结，不能就不能，都只有两个字呀汪总。原告（2018年12月2日）：我刚在外面没听清楚，我又重新听了一遍，您的意思吴总的单子四万尾款收进来，我就可以结后面一半的提成对吗?余总童总的单子，合同款到结一半的提成，剩下的提成给后面跟单的同事结，蔡总汤总的单子，我跟进到签单客户合同款到一半，我能结一半的提成，剩下的提成给后面跟单的同事结。如果余总童总，蔡总汤总的单子我能一直跟单到尾款收进，我也能结百分百的提成是这个意思吧?我的理解能力有没有问题？汪国荣：对的，真服了。 原告与被告财务范美玲也系微信好友，双方的微信聊天记录有，原告：美玲，麻烦你可以帮我看下上林原著童总的提成款可以提了吗。童总的单子去年底就已经深化掉了，有空的时候看好了。范美玲：可以提前期的一半。原告：那我寄申请单过来?上次刚领的还吴总了。1.5%应该可以提了?前期的一半是多少。范美玲：92万*3个点/2=13800，你单子先开吧，审批的话没那么快。原告：好的。范美玲：雍成世家54幢2702室总价120万，只付了58万，太子湾63号128万只付了421500。原告：好的。现在一期款都要60%了吗，之前有付50%的。我也想办法催催他们吧。范美玲：嗯。原告：美玲早。今天你在厂里吗。我过来填一下申请单，泗门吴总的款是不是到了。范美玲：你签个字寄过来就可以了，其他不用写，总金额我给你写好，还要给袁姐扣除钢架东西再算你还有多少提成，等袁姐那边确认好了交回来审批了才可以给你转款。原告：787800总价，已经申请了5000+5575?哦这样的。其他几家客户如果有款到了可以提了，可以麻烦你多费点心吗，跟我们说一下，因为去年三个人都欠了好多钱等着还。范美玲：787800总价，提成23634，已拿10575，还剩130595。原告：支付宝行吗？范美玲：不行。原告：我回去给你吧，现在在外面。……收到，谢谢。 原告于2019年6月18日就本案诉请向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在慈溪市劳动人事争议仲裁委员会开庭时，原告称因被告未为原告交纳社保、未签订劳动合同故而离职。被告称原告因其自身原因要求离职。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告双倍工资42374.27元、2018年2月补差工资3600元、提成工资12666元、2018年高温津贴800元、2018年年休假工资1422.25元，裁决被告为原告补缴2017年10月至2018年10月的社会保险，驳回原告其余仲裁申请。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、快递面单、快递查询单、微信聊天记录及原、被告在庭审中的陈述予以证实。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2017年10月7日进入被告处，从事销售工作，故原、被告自2017年10月7日建立劳动关系。原、被告约定月保底工资4000元，2018年2月被告仅支付原告工资400元，原告要求被告支付2018年2月工资差额3600元，现被告也同意支付，本院对原告该诉请予以支持。关于被告应支付原告的提成工资。根据原告与财务的聊天记录，范美玲称可以提前期的一半。原告表示“那我寄申请单过来？上次刚领的还吴总了。1.5%应该可以提了？前期的一半是多少”。另原告与被告股东汪国荣的聊天记录中原告称“上林原著童总的一半提成可以给我的吧。泗门吴总这个后期提成款也是您答应给我的”、“我刚在外面没听清楚，我又重新听了一遍，您的意思吴总的单子四万尾款收进来，我就可以结后面一半的提成对吗？余总童总的单子，合同款到结一半的提成，剩下的提成给后面跟单的同事结，蔡总汤总的单子，我跟进到签单客户合同款到一半，我能结一半的提成，剩下的提成给后面跟单的同事结。如果余总童总，蔡总汤总的单子我能一直跟单到尾款收进，我也能结百分百的提成是这个意思吧？我的理解能力有没有问题？”均表明被告认为原告跟进业务签订合同且客户支付工程销售合同款的50%后，被告支付原告一半的提成，待客户支付完毕工程款后被告再支付另一半提成的陈述具有客观性，原告以其跟进业务签订合同且客户支付50%的货款后被告发放销售工程总金额3%提成的主张不成立。原告认为原告与汪国荣微信聊天记录中“吴总的单子四万尾款收进来，我就可以结后面一半的提成对吗？。蔡总汤总的单子我能一直跟单到尾款收进，我也能结百分百的提成”系对汪国荣讲话的复述，与事实不符。余姚泗门吴宅提成工资23634元，被告已经支付，原，被告均无异议。就香湖丹堤116号提成款23400元，被告已支付11700元，另11700元，被告也同意支付。就上林原著132号提成款，因客户仅支付部分价款，被告可提成工资为13800元。关于雍城世家54幢2702号、太子湾63号两项业务虽原告跟进过，但签订合同时间在原告离开公司后，且该两家公司支付款项未达50%;余姚悦龙湾B23号业务由原告跟进并成功签订合同，但该合同已解除，故原告不具备支取该三个项目提成款的条件。综上，原告可得提成款总计为60834元，原告已支取35334元，被告尚应支付原告提成工资25500元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称原告系学徒，无需签订劳动合同的辩称，于法不符，本院不予采信。故被告应支付原告双倍工资。原、被告约定原告的工资组成为底薪4000元及提成，但提成工资并非用人单位定期发放，金额也根据原告的业绩好坏具有不固定性，故原告主张双倍工资根据原告每月实际所得工资予以计算为43679.2元(3467元/21.75天*24天+38934元+4000元/21.75*5天)。根据浙江省人力资源和社会保障厅关于企业夏季高温津贴标准有关问题的通知【浙人社（2018）65号】，被告应支付原告高温津贴为4*200即800元。原告工作满一年，原告可享受年休假。2017年因原告工作不满一年，故原告仅可享受2018年年休假4天（304/365*5）。被告无证据证明已安排原告年休假，故根据原告月平均工资计算被告应支付原告未休年休假工资为1422.25元。原告自认在2018年10月31日已离开公司，故原、被告之间的劳动关系实际于2018年10月31日已解除。虽原告于2019年6月5日向被告寄送了解除劳动关系通知书，但该行为不能改变双方原解除劳动关系的时间。原告在慈溪市劳动人事争议仲裁委员会开庭时称因被告未为原告交纳社保、未签订劳动合同等原因而离职，该陈述与其向被告发送解除劳动合同通知书的原因相同。被告称因原告自身原因离职，但未提供证据证实，故被告应支付原告经济补偿金。根据原告的工作时间即2017年10月7日至2018年10月31日，故被告应支付原告1.5个月工资标准的经济补偿金5800.13元。因被告未给原告缴纳社会保险，现被告也同意补缴，根据双方劳动关系解除时间，被告应为原告补缴2017年10月至2018年10月期间的社会保险。综上，原告合理部分诉请本院予以支持，其余部分诉请予以驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，参照《关于工资总额组成的规定》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条，浙江省人力资源和社会保障厅关于企业夏季高温津贴标准(浙人社发〔2018〕65号)第一条之规定，判决如下： 一、被告上海旌洋石业工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴萍2018年2月补差工资3600元、提成工资25500元、双倍工资差额43679.2元、2018年高温费800元、原告未休年休假工资1422.25元、经济补偿金5800.13元，合计80801.58元； 二、被告上海旌洋石业工程有限公司于本判决生效之日起七日内向慈溪市社会保险征缴部门为原告吴萍补缴2017年10月至2018年10月的社会保险，具体补缴办法和缴费基数遵照社会保险经办机构确定的标准执行，原告吴萍应予协助； 三、驳回原告吴萍的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司机解释之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 许建素 二〇一九年十二月九日 法官助理胡寅 代书记员 俞培桦