湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0304民初4379号 原告：戴清红，男，1968年1月30日出生，汉族。 委托诉讼代理人：戴元华，男，1965年2月9日出生，汉族。 被告：湖南湘楚人力资源有限公司，住所地湘潭市岳塘区宝塔街道福星中路**福星国际金融中心****。 法定代表人：丁春松，董事长。 委托诉讼代理人：肖立新，男，1968年3月6日出生，汉族，系湖南湘楚人力资源有限公司职员。 被告：温州东大矿建工程有限公司，住所地浙江省温，住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇江湾路社保大楼** 法定代表人：朱善怀，总经理。 委托诉讼代理人：戴桂君，男，1956年2月27日出生，汉族，系温州东大矿建工程有限公司职员。 原告戴清红与被告湖南湘楚人力资源有限公司（以下简称“湘楚人力公司”）、温州东大矿建工程有限公司（以下简称“东大矿建公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告戴清红及其委托诉讼代理人戴元华、被告湘楚人力公司的委托诉讼代理人肖立新、被告东大矿建公司的委托诉讼代理人戴桂君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戴清红向本院提出诉讼请求：判令湘楚人力公司、东大矿建公司支付戴清红一次性伤残补助金91000元、一次性医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元、停工留薪期工资70000元。事实和理由：2009年9月至2017年12月，戴清红在湘楚人力公司工作，其中2009年9月至2013年3月在湘楚人力公司的电化科技红旗矿从事采矿工作，2013年4月至2017年12月在湘楚人力公司的东大矿建公司从事采矿工作，主要接触矽尘。2018年7月12日湘潭市人力资源和社会保障局依法认定戴清红患职业性矽肺壹期，属于工伤，并作出潭工伤认字（2018）1368号工伤认定书。2019年2月18日，戴清红向湘潭市劳动能力鉴定委员会申请尘肺伤残等级鉴定，2019年5月7日，湘潭市劳动能力鉴定委员会认定戴清红患矽尘肺受伤构成柒级伤残。后戴清红向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，戴清红对仲裁裁决书不服，提起诉讼。 湘楚人力公司辩称:1、戴清红和湘楚人力公司提交的证据均不能证明其工资收入标准，无法证实戴清红因工作遭受事故前12个月缴费工资，戴清红的工资标准应按照2017年湖南省采矿业职工年平均工资即为3981.58/月计算；2、关于柒级伤残的一次性伤残补助金问题，湘楚人力公司已经为戴清红参加和缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，戴清红要求湘楚人力公司支付柒级伤残的一次性补助金的请求，没有法律依据；3、关于柒级伤残的一次性医疗补助金问题，湘楚人力公司已经为戴清红参加和缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条和《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发2013年34号）第十条的规定，戴清红两次工伤的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金按照柒级伤残标准支付，戴清红要求湘楚人力公司支付柒级伤残的一次性医疗补助金的请求，没有法律依据；4、关于柒级伤残一次性就业补助金的问题，湘楚人力公司同意支付（3981.58元/月*15个月=59723.7元），但湘楚人力公司已经支付戴清红拾级工伤的一次性伤残就业补助金23889.48元（16665元+7224.48元），故湘楚人力公司同意支付两者之差35834.22元。5、关于戴清红要求湘楚人力公司支付停工留薪期工资的问题。戴清红与湖南湘楚人力资源有限公司劳动合同期间为2016年3月28日起至2018年3月28日止，2017年7月27日，戴清红因工受伤。2018年2月2日，经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，2018年3月5日戴清红收到了本公司按照工伤保险条例向工伤保险局申请的一次性伤残补助金19442.5元。2018年3月27日戴清红为了申请支付一次性医疗补助和一次性就业失业补助并未要求续签劳动合同而同意解除劳动合同。戴清红一直是想把伤残拾级的三个一次性赔偿全部领完再申请职业病劳动能力鉴定再领一次三个一次性赔偿，且请求赔偿总额达602000元，而伤残拾级和职业病的赔偿只能就高不就低，其中一次性伤残补偿金是可以重复享受，而一次性医疗和就业补助金是不能重复享受的。戴清红请求支付柒级伤残停工留薪期工资是在合同到期未续签，并且为了利益最大化而解除劳动合同的情况下，解除劳动合同意愿真实有效，因此湘楚人力公司无须支付戴清红停工留薪期工资。 东大矿建公司答辩意见与湘楚人力公司的答辩意见一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据：潭劳人仲案字〔2019〕第277号仲裁裁决书、送达回证3张、湘潭市职工劳动能力鉴定表、潭工伤认字（2018）1368号工伤决定书、潭劳鉴2019年职8号劳动能力鉴定结论书、职业病诊断书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：戴清红提交的杨吉刚的书面证言因杨吉刚未出庭接受质证，其书面证言的真实性无法核实，对该证据本院不予认可；戴清红提交的工资明细，该明细系单方制作，真实性无法确认，且该证据内容无法达到戴清红的证明目的；湘楚人力公司提交的（2019）湘0304民初726号民事判决书、（2019）湘03民终1512号民事判决书、潭劳人仲案字（2019）第39号仲裁裁决书、劳动合同书、职工解除或终止劳动合同证明书、被迫解除劳动关系通知书，戴清红对真实性无异议，本院对其真实性予以认可，该组证据可以证明戴清红的工资标准应按3981.58元/月计算，戴清红与湘楚人力公司的劳动合同于2018年3月27日解除。湘楚人力公司提交的潭劳鉴2017年工661号劳动能力鉴定鉴定结论书与本案相关，本院予以认可；湘楚人力公司提交工伤保险待遇核定书的真实性、合法性和关联性予以认可，可以证明湘楚人力公司为戴清红缴纳了工伤保险。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2016年3月28日，湘楚人力公司与戴清红签订了一份《劳动合同书》，编号为2队，合同约定：合同期限为固定期限，自2016年3月28日起至2018年3月28日止，试用期自2016年3月28日至2016年9月30日；戴清红派遣的用工单位为东大矿建公司红旗项目部，工作地点为鹤岭镇，工作岗位为采掘；戴清红的劳动报酬由湘楚人力公司根据其从事的工作岗位、工种、业绩予以确定，劳动报酬支付不得低于1390元（当地最低工资标准）。戴清红在湘楚人力资源公司工作期间，湘楚人力资源公司为其购买了工伤保险。戴清红被派遣至东大矿建公司驻湘潭电化科技公司红旗矿区项目部上班。 工作期间，戴清红一共受两次工伤。第一次是2017年7月27日，戴清红在工作中受伤，经湘鹤医院诊断为：左侧第8后肋骨折、左胸壁软组织挫伤。2017年9月14日，湘潭市人力资源与社会保障局出具了潭工伤认字（2017）1401号《工伤认定决定书》，认定戴清红所受伤构成工伤。2018年2月2日，湘潭市劳动能力鉴定委员会出具了潭劳鉴2017年工661号《劳动能力鉴定结论书》，认定戴清红为伤残拾级。第二次是被诊断为职业病。2018年6月12日，湘潭市疾病预防控制中心出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为戴清红构成职业性矽肺壹期。2018年7月12日，湘潭市人力资源与社会保障局作出了潭工伤认字（2018）1368号工伤认定决定书，认定戴清红的此次职业病为工伤。2019年5月7日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出潭劳鉴2019年职8号劳动能力鉴定结论书，认定戴清红为伤残柒级。 2018年3月5日，湘潭市工伤保险管理服务局核定戴清红的本人工资为2777.5元并向戴清红发放了拾级伤残的一次性伤残补助金19442.5元（2777.5元/月×7个月）。2018年3月27日，戴清红与湘楚人力公司签署了《职工解除或终止劳动合同证明书》，证明书上载明的解除合同原因为“工伤，劳动能力鉴定拾级，不能胜任工作，经双方协商同意解除劳动合同，申报三个一次性赔偿”。自戴清红受伤后，湘楚人力公司制作了工伤休假期间的工资及补贴清单，东大矿建公司红旗项目部依照清单向戴清红支付了12540元。2018年11月22日，戴清红向湘楚人力公司邮寄了一份《被迫解除劳动关系的通知书》，认为因湘楚人力公司存在未为其购买社会保险、未提供良好的工作环境等问题，戴清红从即日起解除劳动关系。 2019年1月2日，戴清红因与湘楚人力公司、东大矿建公司劳动争议申请劳动仲裁，请求事项为：1、湘楚人力公司和东大矿建公司支付解除劳动关系经济补偿63000元；2、湘楚人力公司和东大矿建公司支付一次性伤残补助金49000元；3、湘楚人力公司和东大矿建公司支付一次性医疗补助金42000元；4、湘楚人力公司和东大矿建公司支付一次性伤残就业补助金42000元；5、湘楚人力公司和东大矿建公司支付因工受伤停工留薪期待遇49000元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月13日作出了潭劳人仲案字（2019）第39号仲裁裁决书，裁决：湘楚人力公司支付戴清红一次性伤残就业补助金16665元，东大矿建公司承担连带赔偿责任；驳回戴清红的其他仲裁请求。戴清红不服该裁决向本院提起诉讼，本院于2019年5月17日作出（2019）湘0304民初726号民事判决书，判决：一、湖南湘楚人力资源有限公司、温州东大矿建工程有限公司自本判决生效之日起七日内一次性连带支付戴清红一次性伤残补助金差额8428.56元、一次性伤残就业补助金差额7224.48元、停薪留职期间工资差额12543.95元给戴清红，上述款项共计28196.99元；二、驳回戴清红的其他诉讼请求。戴清红不服向湘潭市中级人民法院上诉，湘潭市中级人民法院作出（2019）湘03民终1512号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。判决生效后，湘楚人力公司、东大矿建公司支付了戴清红拾级伤残一次性伤残补助金8428.56元、一次性伤残就业补助金23889.48元、停工留薪期工资25083.95元，合计57401.99元。 2019年7月5日，戴清红就职业病赔偿向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：判令湘楚人力公司、东大矿建公司支付戴清红一次性伤残补助金91000元、一次性医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元、停工留薪期工资70000元。湘潭市劳动争议仲裁委员会于2019年10月17日作出潭劳人仲案字第277号仲裁裁决书，戴清红不服该裁决，向本院提起诉请。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。戴清红由用人单位湘楚人力公司派遣至用工单位东大矿建公司上班，戴清红因工受伤，享受工伤保险待遇。戴清红因工伤受到的损害，湘楚人力公司作为劳务派遣单位，是工伤保险责任主体，应当承担相应责任；东大矿建公司作为用工单位，有责任为劳动者提供安全的劳动环境，对戴清红在工作过程中受到的损害，应当承担连带赔偿责任。 一、关于一次性伤残补助金问题。本案中，戴清红和湘楚人力公司提交的证据均不能证明其工资收入标准，无法证实戴清红因工作遭受事故前12个月平均月缴费工资，本院认为戴清红的工资标准按照2017年湖南省采矿业职工年平均工资即3981.58元/月（年工资47779元÷12个月）计算为宜。戴清红患职业病被鉴定为柒级伤残，应当从工伤保险基金按13个月的本人工资支付一次性伤残补助金，工伤保险基金按2777.5元/月的标准计算戴清红的工伤保险待遇，戴清红可领取一次性伤残补助金36107.5元（2777.5元/月×13个月），湘楚人力公司和东大矿建公司还应补足一次性伤残补助金差额15653.04元[(3981.58元-2777.5元)×13]。 二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。戴清红与湘楚人力公司已于2018年3月27日解除劳动合同，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由湘楚人力公司支付一次性伤残就业补助金。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。戴清红发生两次工伤，一次拾级伤残，一次柒级伤残，应当按柒级伤残计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金，柒级伤残为15个月的本人工资，工伤保险基金按2777.5元/月的标准计算戴清红的工伤保险待遇，戴清红可领取一次性工伤医疗补助金41662.5（2777.5元/月×15个月），湘楚人力公司和东大矿建公司还应补足一次性工伤医疗补助金差额18061.2元[(3981.58元-2777.5元)×15]。关于一次性伤残就业补助金，柒级为15个月的本人工资，即59723.7元（3981.58元/月×15个月），湘楚人力公司和东大矿建公司已经向戴清红支付了23889.48元，还应当支付35834.22元（59723.7元-23889.48元）。 三、关于柒级伤残停工留薪期工资问题。2018年3月27日，戴清红与湘楚人力公司协议解除了劳动合同，戴清红于2018年6月12日经诊断为职业性矽肺壹期，于2018年7月12日被认定为工伤。戴清红被诊断患职业病时与湘楚人力公司已不存在劳动合同关系，湘楚人力公司无需支付停工留薪期工资。 综上，戴清红要求湘楚人力公司、东大矿建公司支付一次性伤残补助金91000元、一次性医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元的诉讼请求本院部分予以支持，戴清红要求湘楚人力公司、东大矿建公司支付停工留薪期工资70000元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十九条，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、湖南湘楚人力资源有限公司、温州东大矿建工程有限公司自本判决生效之日起十日内一次性连带支付戴清红一次性伤残补助金差额15653.04元、一次性工伤医疗补助金差额18061.2元、一次性伤残就业补助金35834.22元，上述款项共计69548.46元； 二、驳回戴清红的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由戴清红负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员 刘亚娟 二〇一九年十二月二日 法官助理 张雨珵 书 记 员 冯 艳