辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终10265号上诉人（原审被告）：大连阳光医院有限公司，住所地大连市西岗区拥警街**。法定代表人：李洪潮，该医院院长。委托诉讼代理人：李广东，辽宁研精律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁雪，男，1991年2月11日生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县开发区。原审被告：陈茂松，男，1977年10月2日生，汉族，住瓦房店市。委托诉讼代理人：李广东，辽宁研精律师事务所律师。上诉人大连阳光医院有限公司因与被上诉人丁雪、原审被告陈茂松追索劳动报酬纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2019）辽0203民初5662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大连阳光医院有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回丁雪全部诉讼请求或发回重审。事实与理由：丁雪实际是海神传媒员工，和上诉人不存在劳动关系。上诉人将合作款项汇给海神传媒总监徐伟敏，丁雪工资由徐伟敏发放。上诉人通过财务人员张朱花直接向丁雪转账19，000元，其中，2019年1月24日汇款10，000元，3月3日汇款5000元，3月13日汇款1000元，3月21日汇款1000元，3月15日汇款1000元，3月22日汇款1000元。经核实，结合被上诉人庭审期间提供的证据显示，海神传媒通过监事徐伟敏向丁雪发放工资至2018年12月份，因此丁雪为海神传媒员工，与上诉人没有劳动关系，且不欠付劳动报酬，上诉人支付给丁雪19，000元后，不再欠付任何款项。丁雪辩称,不同意上诉人的上诉请求，因为根据欠条已经约定，上诉人拖欠丁雪7、8、11、12月至2019年1月1日至17日，以每月1万元工资计算，共计欠45，483元，当时上诉人承诺给丁雪打欠条。陈茂松庭审中同意上诉人的意见。丁雪向一审法院起诉请求：判令二被告共同支付原告工资26，483元。一审法院认定事实：2018年4月，原告丁雪向被告大连阳光医院有限公司提供网络推广服务，2019年1月，被告大连阳光医院有限公司向原告出具欠条一份，内容为“丁雪系我院(大连阳光医院)网络推广部岗位员工(身份证号码3422241991********)，现因暂时资金周转困难，尚积欠2018年7月、8月、11月、12月及2019年1月1日至17日本月17天工资，以每月月薪1万元，本月31天计算，共计拖欠人民币45483元整。我院承诺此款于2019年1月25日先结算一个月工资人民币1万元，剩余人民币35483元于2019年3月30日前无条件还清欠款，并支付到指定的银行账户：(中国建设银行卡号62×××20)。逾期未还，逾期利息每天按借款总额的1%计算，至履行清偿义务之日，且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利，如因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担，特立此据。”被告阳光医院有限公司加盖公章，被告陈茂松在欠款人签名处签字。欠条签订后，被告大连阳光医院有限公司的财务人员张朱花分别于2019年1月24日向原告汇款10000元、3月3日向原告汇款5000元、3月13日、15日、21日、22日各汇款1000元，合计19000元。2019年8月7日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告大连阳光医院有限公司及大连海神传媒有限公司支付拖欠工资26483元，该仲裁委作出西劳人仲不字(2019)第105号不予受理通知书，理由为因被告大连阳光医院有限公司已出具欠条，原告可直接向人民法院起诉。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，原告丁雪主张被告阳光医院拖欠工资，并提供了被告阳光医院出具的欠条和财务人员张朱花在出具欠条后向原告转账的凭证，上述证据形成完整的证据链，可以证明被告阳光医院欠付劳动报酬的事实。关于被告阳光医院主张原告与海神公司存在劳动关系，但被告未能提供原告与海神公司的劳动合同、社保缴费证明，海神公司法定代表人向原告的转账均在被告阳光医院出具欠条前，不能证明被告阳光医院与原告之间是否存在拖欠劳动报酬的事实，被告对丁雪提供的网络推广服务予以认可，即原告向被告提供了劳动，且被告阳光医院作为知名企业，在不欠原告劳动报酬的前提下，却向原告出具欠条并实际履行欠条中的义务，不合常理，故对被告阳光医院的抗辩主张，不予采信。被告阳光医院应向原告丁雪支付拖欠的劳动报酬26483元。关于原告主张被告陈茂松承担共同支付工资的责任，因原告是向被告阳光医院提供劳动，被告陈茂松只是阳光医院的员工，不应承担共同支付原告劳动报酬的责任，对原告的该项诉讼主张，不予以支持。一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第六十一条、第一百零九条之规定，判决：一、被告大连阳光医院有限公司于判决生效之日起十日内支付原告丁雪劳动报酬26483元。二、驳回原告丁雪的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费232元(原告已预交)，由被告大连阳光医院有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此本案的争议焦点为上诉人出具的欠条是否具有工资欠条的性质以及能否作为拖欠被上诉人工资的依据。工资欠条，属于用人单位对劳动者拖欠工资、劳动者对用人单位享有债权的重要凭证，也是证明劳动者为单位员工的重要依据。经查，上诉人对案涉欠条的真实性无异议，该欠条记载被上诉人为上诉人员工、欠薪月份及数额、欠薪原因、欠薪支付期限，因此该欠条应属工资欠条，可以作为上诉人拖欠被上诉人工资的依据。被上诉人以该欠条要求上诉人支付拖欠工资，有事实依据，一审法院对该证据予以采信，并据此支持被上诉人的诉讼请求，符合法律规定，应予维持。关于上诉人一审抗辩及二审主张被上诉人与案外人存在劳动关系，与上诉人不存在劳动关系，在支付部分款项后，不再欠付任何款项一节，首先，法律并不禁止双重劳动关系，即使案外人与被上诉人存在劳动关系，也不能免除上诉人作为被上诉人的用人单位应当承担的给付劳动报酬的义务；其次，上诉人提举的案外人与被上诉人的微信聊天及转账记录，无法证明案外人支付款项就是上诉人拖欠的相应月份的工资；第三，上诉人在出具欠条后，实际履行了部分付款义务，现予以反悔，拒付剩余款项，亦缺乏法律依据。故本院对上诉人的二审主张不予支持。综上所述，大连阳光医院有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费232元，由大连阳光医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  于长浩审判员  张萍萍审判员  吕 瑛二〇一九年十二月二十三日书记员  杜玉洁附：法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。