陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2019)陕0102民初5465号原告：朱漫，女，1970年3月31日出生，汉族，住西安市新城区。被告：西安昆仑工业（集团）有限责任公司，住所地西安市新城区。法定代表人：刘亚北，董事长。委托诉讼代理人：李鸣，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：许鹏翔，男，该公司人力资源干部。原告朱漫与被告西安昆仑工业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱漫、被告西安昆仑工业（集团）有限责任公司委托诉讼代理人李鸣、许鹏翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱漫向本院提出诉讼请求：1、判令被告西安昆仑工业（集团）有限责任公司向原告朱漫补发2019年1月、2月工资4000元；2、判令被告西安昆仑工业（集团）有限责任公司向原告朱漫支付经济补偿金176000元；3、判令被告西安昆仑工业（集团）有限责任公司向原告朱漫支付赔偿金352000元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1988年进入被告处工作至今，连续工作32年，双方签订了无固定期限劳动合同，并办理缴纳了社会保险。工作期间原告任劳任怨，勤勤恳恳。2019年1月，在距离原告退休不足一年时被告要求原告转岗，在双方未协商一致的情况下，降低克扣原告的工资，取消年假、餐费补贴等福利，百般刁难原告，并于同年2月23日以原告旷工为由解除劳动关系。被告的行为严重违反相关法律规定，原告故诉至法院。被告西安昆仑工业（集团）有限责任公司辩称，一、原告要求补发2019年1月、2月工资没有事实及法律依据。原告原为被告下属西安市昆仑医院职工，与被告签订了劳动合同。2018年12月31日，昆仑医院整体移交划转至中陕核工业集团公司，并由其下属陕西健康医疗集团有限公司接收。原告未选择到接收单位工作，没有办理转移劳动关系或借工手续，也没有与被告达成协商解除劳动合同的协议，已成为被告的待岗人员。原告在待岗期间未履行请假手续无故旷工，被告于2019年2月23日解除了与原告的劳动关系。被告已按待岗规定向原告发放2019年1、2月的待岗生活费、取暖费、保密补贴。二、原告朱漫要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据和事实证据。因原告违反被告待岗的有关规定，被告解除与原告的劳动关系，被告不存在违法解除的行为。三、原告因未按照国务院及政府主导国有企业辅业改制规定执行，却因个人原因导致违反规定并被解除劳动合同的行为，不受法律保护。综上，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：原告朱漫于1988年入职被告下属西安市昆仑医院（以下简称“昆仑医院”）担任护士，与被告签订了无固定期限劳动合同，被告为原告办理并缴纳了社会保险。2018年12月31日，昆仑医院因政府改制要求，整体移交划转至中陕核工业集团公司，并由其下属陕西健康医疗集团有限公司（以下简称“健康集团”）接收。2019年1月4日，被告公司职工代表组长联席会通过了《关于“物业分离移交人员分流安置方案”“西安昆仑医院分离移交人员分流安置方案”的决议》，决议载明：西安昆仑社区管理物业公司于2018年12月28日召开职工代表大会审议并全票通过了“西安昆仑工业（集团）有限责任公司关于物业分离移交人员分流安置方案”，西安昆仑医院于2018年12月29日召开职工代表大会审议了“西安昆仑工业（集团）有限责任公司关于物业分离移交人员分流安置方案”，并采取实名填写人员分流安置意愿表的形式进行了意见征求，94.55%的职工同意与接收单位直签合同或借工方式安置。《西安昆仑工业（集团）有限责任公司 西安昆仑意愿分离移交人员分流安置方案》载明：分流安置方式分为：一、转移。即与被告解除劳动关系，与健康集团签订劳动合同的方式变更劳动合同；二、借工。与被告保留劳动关系，以借工形式由被告委派至健康集团工作。员工可自主选择以上方式。方案同时载明：无论采取以上何种安置方式，过渡期内薪酬、福利及“五险一金”按昆仑医院现有制度执行；过渡期后在经营指标不降低的前提下，薪酬待遇不降低。2019年1月2日，原告在西安昆仑医院人员分流安置意愿表上写明：“本人不同意上述安置方案（1、劳动关系转移；2、借工；3、转岗培训；4、协商解除；5、自愿辞职），要求根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，公平、公正、公开，按民主程序安置。若公司因改制剥离情况，坚持改制分流，我要求院方信守2017年在公司有内退政策时对我的承诺，要求享受内退政策。”2019年1月8日，被告向原告发出员工内部调整通知单，将原告由护士调整为待岗，并要求原告于2019年1月9日到人力资源部综合管理室报到，如未按时报到，按照员工奖惩管理办法执行。原告在待岗培训期间于2019年1月9日至1月17日和2019年2月16日至2月22日未签到，被告以原告旷工严重违反公司有关规定为由依据其公司待岗员工管理办法于2019年2月23日解除了与原告的劳动关系，2019年4月11日，原告签收了该解除劳动关系证明书。被告于2019年1月向原告发放工资1755.19元，包含1680元的待岗生活费及590元取暖费。2019年2月向原告发放工资2054.85元，包含1680元的待岗生活费、590元取暖费、465元年功工资（并补发1月的465元年功工资）、保密补贴30元（并补发1月的30元保密补贴）、缺勤扣款690.34元（扣除1月原告缺勤的7天）。原告在起诉前向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月20日作出新劳人仲不字【2019】158号不予受理通知书，以该案涉及政府主导企业改制问题，不属于本委受案范围为由不予受理。后原告诉至本院。本院认为，劳动者有服从用人单位管理、遵守用人单位制定的劳动纪律和职业道德的义务。被告公司依据国务院对国有企业办教育医疗机构改革的指导意见制定的《西安昆仑医院分离移交人员分流安置方案》经过了公司职工代表大会审议通过，并采取实名填写安置意愿表的形式征求了职工意见，故对全体职工产生效力。该安置方案中明确载明移交安置后职工现有的薪酬、福利及“五险一金”待遇不降低，且职工享有自主选择权，可自主选择安置方案中的任意一种，原告未进行选择，而坚持要求按内退政策执行，故被告将其列为待岗人员于法不悖。依据被告公司制定的《西安昆仑工业（集团）有限责任公司待岗员工管理办法》规定，员工待岗期间，其社会保险和住房公积金缴费基数不变，待岗期间应发生活费标准为：离岗前西安市新城区最低工资标准+离岗前年功工资+保密津贴。根据被告举证的工资发放汇总表可知，2019年1月、2月被告向原告发放的工资已包含以上项目，故原告主张被告向其补发2019年1、2月工资4000元，于法无据，本院依法不予支持。被告公司制定的《西安昆仑工业（集团）有限责任公司员工奖惩办法》明确规定，员工连续旷工超过5天（含5天），公司有权解除其劳动关系。现被告依据该办法与原告解除劳动关系，有事实及法律依据，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金，不符合法定支付该两金的情形，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第四十八条之规定，判决如下：    驳回原告朱漫的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长   魏  玮审  判  员   杨惠妮人民陪审员   席  静  二〇一九年十二月十六日  书 记 员   范芬洁 1