湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0502民初2528号 原告：湖南汽车制造有限责任公司，住所地：湖南省邵阳市双清区邵阳大道宝庆工业园。 法定代表人：梁林河。 委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李江兵，男，系该公司职工。 被告：唐中权，男，1992年4月12日出生，汉族，住湖南省新邵县。 委托诉讼代理人：覃建中，邵阳市双清区鹏飞法律服务所法律工作者。 原告湖南汽车制造有限责任公司与被告唐中权劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南汽车制造有限责任公司的委托诉讼代理人刘钰、李江兵，被告唐中权及其委托诉讼代理人覃建中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告请求判令：1.原告无需支付被告年休假工资2,090.97元；2.原告无需支付被告竞业限制补偿金32,744.52元；3.本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点：1、对于原告的第一项诉讼请求，原告并没有安排被告休年休假，应当支付年休假工资。2、对于原告的第二项诉讼请求，原、被告双方签订的劳动合同第五条约定了竞业限制条款，原告有义务支付竞业限制补偿金。原告认为竞业限制只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被告不予认可。且劳动人事争议仲裁委员会已经对竞业限制补偿金作出了仲裁裁决，并没有支持原告的主张。故原告的诉请无法律依据，应当依法驳回原告的全部诉讼请求。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 被告自2010年6月4日起进入原告处从事钻孔钳工工作。2010年7月1日，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》，约定：1、本合同期限为固定期限合同，为期2年，从2010年7月1日起至2012年6月30日止，其中试用期2个月；2、根据原告工作需要，被告同意担任钻工岗位（工种）工作，工作地点邵阳。自2015年7月1日起，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，在合同中约定了竞业限制条款和竞业限制经济补偿。 原告在2014年5月21日前将《湖南汽车制造有限责任公司人事制度V2》和《行政处罚管理制度》发放各职工代表，并在2014年5月28日召开的职工代表大会对上述两项文件进行讨论，会议现场各代表对制度无异议。原告于2014年6月3日至6月10日对上述两项文件进行公示，公示完成后正式生效。 2019年1月4日，三一专用汽车有限责任公司作出《关于制造类员工技能提升培训的通知》，载明：技能提升培训属公司用工自主范畴，培训期间严格按公司制度考勤，按劳动合同约定正常核发工资，违纪违规按公司人事管理制度进行处理。在培训期间，被告连续旷工，原告通过短信告知被告旷工时间及后果。2019年4月9日，三一专用汽车有限责任公司出具《关于与唐中权解除劳动合同的通知书》，载明：因被告自2019年3月25日起连续旷工超过12天，根据《公司人事管理制度》第九章第四十七条第三款相关规定属于严重违反公司制度行为，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，决定从2019年4月9日起正式解除与被告的劳动合同，解除劳动关系。 后被告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出邵市劳人仲案字[2019]第151号仲裁裁决书，裁决如下：一、湖南汽车制造有限责任公司支付唐中权年休假工资2,090.97元；2、湖南汽车制造有限责任公司支付唐中权竞业限制经济补偿32,744.52元。同时，仲裁裁决书载明被告解除劳动合同前12个月平均工资为4,547.85元。原告对该仲裁裁决不服，酿成本案纠纷。 另查明，2019年12月6日，三一专用汽车有限责任公司出具《无需履行竞业限制义务知会函》，载明：被告不属于公司需要履行竞业限制义务的人员范围，且公司并未要求被告履行竞业限制义务，自2019年4月9日起被告无需履行竞业限制义务。该份文件于2019年12月9日交至快递公司，截止庭审之日，被告未收到该份文件。 判决的理由与结果 本院认为，本案属劳动争议纠纷。年休假工资是基于员工应休而未休年休假继续上班得到的除应得劳动报酬之外的额外补偿，从年休假的立法意图来看，侧重保护的是劳动者的休息休假权。被告于2010年6月入职原告处，2018年度、2019年度未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，被告应享受5天(5天/年×1年)的带薪年休假。原告在诉讼过程中未提交证据证明其已安排了2018、2019年度的年休假，也没有证明发放了年休假工资。因此，扣除已支付的工资部分，原告应支付被告年休假工资共计2,090.97元(4547.85元/月÷21.75天×5天×200%)。故对原告主张无需支付被告年休假工资2,090.97元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同有约定竞业限制条款和竞业限制经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条之规定，被告的竞业限制经济补偿可按解除劳动合同前12个月平均工资的30%计算两年，原告应支付被告劳动合同解除后24个月竞业限制经济补偿32,744.52元（4547.85元/月×30%×24个月）。故对原告主张无需支付被告竞业限制补偿金32,744.52元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告湖南汽车制造有限责任公司的全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告湖南汽车制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员 殷飞龙 二〇一九年十二月十日 法官助理 郭 京 书 记 员 刘 敏 附相关法律条文： 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。