江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9907号上诉人（原审原告）：蒯立文，男，1974年2月19日出生，汉族，户籍地江苏省滨海县。被上诉人（原审被告）：苏州市四季御兰酒店管理有限公司丽晶水庄分公司，住所地江苏省苏州市姑苏区北园路83-1/**。主要负责人：邸元，总经理。委托诉讼代理人：李美华，女，该公司工作人员。上诉人蒯立文因与被上诉人苏州市四季御兰酒店管理有限公司丽晶水庄分公司（以下简称四季酒店丽景分公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2019）苏0508民初4256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蒯立文上诉请求：改判四季酒店丽景分公司支付加班费及各项补偿费用共计88907.88元，其中加班费76294.08元、未休年假工资7613.8元、名誉损失费5000元。事实和理由：因偶然发现四季酒店丽景分公司克扣蒯立文平时及休息日的加班工资以及未休年假工资，蒯立文提出补足加班工资后，四季酒店丽景分公司一直未回应，最终迫使蒯立文提出离职申请；为此，蒯立文精神饱受折磨，为维护蒯立文的合法权利，提起上诉。四季酒店丽景分公司辩称，与一审意见一致。蒯立文向一审法院起诉请求：1.请求判决四季酒店丽晶分公司支付2017年3月1日至2019年2月28日期间的加班费63304.05元；2.请求裁决四季酒店丽晶分公司补足2016年6月1日至2019年2月28日期间的未休年休工资8937.93元；3.请求裁决四季酒店丽晶分公司支付蒯立文名誉、精神损失费5000元。一审法院认定事实如下：一、蒯立文入职四季酒店丽晶分公司，在工程部工作，双方先后签订过三次劳动合同，第一份劳动合同系与苏州市四季御兰酒店管理有限公司签订，约定合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日，每天工作6.5小时，基本工资为1820元，总工资由基本工资、加班费、养老补贴、其他等组成。第二份及第三份劳动合同系与四季酒店丽晶分公司签订，第二份劳动合同约定劳动合同期限为2017年6月1日至2018年5月31日，每天工作6.5小时，基本工资1940元，总工资由基本工资、加班工资等其他组成；第三份劳动合同约定劳动合同期限为2018年6月1日至2020年5月31日，具体工作时间由公司安排，基本工资4800元，假期工资、加班费按公司规章制度及国家及公司所在地有关规定执行。三份劳动合同均约定工作时间为做六休一。二、四季酒店丽晶分公司通过银行转账方式向蒯立文发放工资，系当月发放上一个月的工资。2017年3月，蒯立文的实发工资为4723.95元，关于该月的应发工资数额，四季酒店丽晶分公司表示因相关人员变动，无法提供。蒯立文认为该月其社保、公积金、个税扣除部分可参考2017年4月的标准合计为339.75元。2017年4月1日至2019年2月28日期间，四季酒店丽晶分公司支付给蒯立文的应发工资（未扣除社保、公积金、个税前的工资）具体为：2017年4月5150元（含加班外的其他费用350元）、5月5000元（含加班外的其他费用50元）、6月4222.31元（含加班外的其他费用50元）、7月4490.32元、8月4800元、9月4800元、10月5695.38元、11月4800元、12月4800元、2018年1月5023.85元、2月5471.54元、3月4800元、4月5023.85元、5月4800元、6月4800元、7月5050元（含200元高温费、50元工龄工资）、8月5050元（含200元高温费、50元工龄工资）、9月5609.62元（含200元高温费、50元工龄工资）、10月6928.85元（含400元餐补、50元工龄工资）、11月5250元（含400元餐补、50元工龄工资）、12月5250元（含400元餐补、50元工龄工资）、2019年1月5250元（含400元餐补、50元工龄工资）、2月5250元（含400元餐补、50元工龄工资）。三、2019年2月28日，蒯立文向四季酒店丽晶分公司提出离职后双方解除了劳动合同。之后，蒯立文向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求四季酒店丽晶分公司支付两年的加班工资73845.02元、7日年休假补偿费4634.5元、精神补偿费5000元。2019年4月26日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第152号仲裁裁决书，裁决四季酒店丽晶分公司支付蒯立文加班工资13018元。蒯立文不服，遂诉至一审法院。四季酒店丽晶分公司已于2019年5月15日将仲裁裁决的13018元支付给蒯立文。四、一审审理中，蒯立文还提供了以下证据：1.自行统计的考勤表以及在考勤机打卡的视频，证明其加班情况，其主张上午8:30上班，下午5点下班，每天工作8.5小时，单位是通过指纹进行考勤的，打卡机在店长办公室边上，其每天上下班都在那打卡，其他人是否打卡不知道。指纹是在上一任店长在任的时候录的，时间不记得了，之后每天都是这么打卡。四季酒店丽晶分公司对考勤表的真实性不予认可，认为是蒯立文自行制作的；认可视频中的打卡机是四季酒店丽晶分公司的，但主张是2017年6月之前的老板使用过的，之后股权变更了，新的老板就不用这种考勤方式了，之后都是每个月与员工核对考勤，员工签字确认，上下班就再无用过指纹考勤打卡。对此，蒯立文陈述，公司是通过人工与我核对考勤天数，公司看不看打卡机我不知道；2.个人参保情况证明，证明其每年可以享受5天年休假。四季酒店丽晶分公司对该份证据的真实性无异议，认可蒯立文每年有5天的年休假。四季酒店丽晶分公司还提供了以下证据：2016年5月-2019年2月的考勤表，证明蒯立文实际出勤情况，该考勤表中载明2017年11月27日、28日补休、2017年12月20日调休、2018年11月27日、12月30日年假，共计5天，并且考勤表中记载的蒯立文每天上班时间均超过合同约定的6.5小时。蒯立文认可考勤表中记载的其出勤日期情况，认可2018年11月27日、12月30日系休年假，但认为2017年11月27日、28日的补休及2017年12月20日的调休并非休年假，而是对之前周末没有休息的补休与调休，并且认为记载的每天具体上班时间与其实际上班情况不符，有些考勤表没有其本人签字，其他有签字的考勤表中2017年11月、2018年2月、3月、5月、6月、9月、11月的考勤表不是其本人所签，其余签字的考勤表认可是其所签。庭审中，四季酒店丽晶分公司认可2017年12月20日系调休，但认为2017年11月27日、28日确系休年假，写成补休系考勤员自己的理解。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资。根据蒯立文、四季酒店丽晶分公司双方在劳动合同中关于基本工资的约定以及同期苏州市的最低工资标准，蒯立文离职前2年中2017年3月至2017年5月期间的基本工资应为1820元，2017年6月至2018年5月期间的基本工资应为1940元，2018年6月至2019年2月期间的基本工资应为4800元，且加班工资计算标准按照合同约定应为基本工资。经计算，2018年6月之前，即便完全按照蒯立文主张的做六休一，每天工作8.5小时的工作方式，四季酒店丽晶分公司也已经足额支付了加班工资。2018年6月起，基本工资约定为4800元，故加班工资计算标准为4800元。结合四季酒店丽晶分公司提供的工资组成表、以及四季酒店丽晶分公司提供的考勤表中大部分月份有蒯立文本人签字确认的事实以及蒯立文自己主张的上班情况，经计算2018年6月至2019年2月，四季酒店丽晶分公司应当补足蒯立文加班工资的差额为17606.59元，因在劳动仲裁裁决后，四季酒店丽晶分公司已经补充支付蒯立文加班工资13018元，故还应支付4588.59元。关于未休年休假工资，蒯立文主张其自入职起每年享有5天年休假，符合《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，且四季酒店丽晶分公司也予以认可，一审法院予以认定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故蒯立文2018年度可休年休假天数为5天。根据庭审查明的事实，蒯立文2018年度已休年假2天，故四季酒店丽晶分公司应补发3天2018年度未休年休假工资。关于2019年度未休年休假天数，四季酒店丽晶分公司自认蒯立文为1天5小时，一审法院予以照准。另，根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第三条规定：未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。蒯立文主张按照4800元/月计算，与四季酒店丽晶分公司答辩时关于蒯立文未休年休假工资的计算标准一致，一审法院予以照准。故四季酒店丽晶分公司需要支付蒯立文2018年度、2019年度未休年休假工资为3062.07元。《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条规定，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。蒯立文2016年度、2017年度的未休年休假工资确已如四季酒店丽晶分公司的补充抗辩意见所述已过诉讼时效，一审法院难以支持。关于名誉、精神损失费，无法律及事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条、第十八条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、四季酒店丽晶分公司应支付蒯立文加班工资差额17606.59元，扣除已经支付的13018元，还应于判决生效之日起10日内支付蒯立文加班工资差额4588.59元；二、四季酒店丽晶分公司应判决生效之日起10日内支付蒯立文未休年休假工资3062.07元；三、驳回蒯立文的其他诉讼请求。案件受理费10元，由四季酒店丽晶分公司负担，于判决生效之日起10日内直接支付给蒯立文。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于加班工资，双方在2016年6月1日、2017年6月1日、2018年6月1日分别签订的三份劳动合同，约定基本工资为1820元、1940元、4800元。结合四季酒店丽景分公司提供的考勤表、工资组成表以及蒯立文的主张上班情况，一审法院认定2018年6月之前四季酒店丽景分公司已足额支付加班工资，2018年6月至2019年2月的加班工资差额为17606.59元并无不当，本院予以确认。关于未休年假工资，《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条规定，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。故蒯立文2016年、2017年未休年假工资已过仲裁时效。此外，2018年蒯立文可休假天数为5天，蒯立文认可已休2天，未休3天。并且，四季酒店丽景分公司自认2019年蒯立文未休年假天数为1天5小时。据此，一审认定四季酒店丽景分公司应支付蒯立文未休年假工资3062.07元并无不当，本院予以确认。关于名誉、精神损失费，并无相关法律支持，本院不予支持。综上所述，蒯立文上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由蒯立文负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇一九年十二月二十三日法官助理 张志国书 记 员 张 韵