湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0502民初2488号 原告：唐中权，男，1992年4月12日出生，汉族，住湖南省新邵县。 委托诉讼代理人：覃建中，邵阳市双清区鹏飞法律服务所法律工作者。 被告：湖南汽车制造有限责任公司，住所地：湖南省邵阳市双清区邵阳大道宝庆工业园。 法定代表人：梁林河。 委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李江兵，男，系该公司职工。 原告唐中权与被告湖南汽车制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐中权及其委托诉讼代理人覃建中，被告湖南汽车制造有限责任公司的委托诉讼代理人刘钰、李江兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐中权请求判令：1.被告支付双倍经济补偿金50,000元；2.被告支付2010年6月至2018年12月加班费49,315元；3.被告支付年终奖工资1,764元、年休假工资2,400元；4.被告支付解除劳动合同后两年的竞业限制补偿金53,000元；5.本案全部诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点：1、因为原告连续旷工，违反公司规章制度，因此被解除劳动合同，没有双倍经济补偿金的依据；2、根据原告工作的实际情况，被告向原告发放了报酬，原告没有加班的事实依据；3、年终奖及年休假工资不是劳动报酬范围，也不是双方约定的劳动报酬范围，在原告工作期间，被告已安排原告休完年休假，原告诉请没有事实依据；4、原告不属于需要履行竞业限制义务的人员范围，且原告因旷工被解除劳动合同，被告并不需要支付竞业限制补偿金。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 原告自2010年6月4日起进入被告处从事钻孔钳工工作。2010年7月1日，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》，约定：1、本合同期限为固定期限合同，为期2年，从2010年7月1日起至2012年6月30日止，其中试用期2个月；2、根据被告工作需要，原告同意担任钻工岗位（工种）工作，工作地点邵阳。自2015年7月1日起，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，在合同中约定了竞业限制条款和竞业限制经济补偿。 被告在2014年5月21日前将《湖南汽车制造有限责任公司人事制度V2》和《行政处罚管理制度》发放各职工代表，并在2014年5月28日召开的职工代表大会对上述两项文件进行讨论，会议现场各代表对制度无异议。被告于2014年6月3日至6月10日对上述两项文件进行公示，公示完成后正式生效。 2019年1月4日，三一专用汽车有限责任公司作出《关于制造类员工技能提升培训的通知》，载明：技能提升培训属公司用工自主范畴，培训期间严格按公司制度考勤，按劳动合同约定正常核发工资，违纪违规按公司人事管理制度进行处理。在培训期间，原告连续旷工，被告通过短信告知原告旷工时间及后果。2019年4月9日，三一专用汽车有限责任公司出具《关于与唐中权解除劳动合同的通知书》，载明：因原告自2019年3月25日起连续旷工超过12天，根据《公司人事管理制度》第九章第四十七条第三款相关规定属于严重违反公司制度行为，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，决定从2019年4月9日起正式解除与原告的劳动合同，解除劳动关系。 后原告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出邵市劳人仲案字[2019]第151号仲裁裁决书，裁决如下：一、湖南汽车制造有限责任公司支付唐中权年休假工资2,090.97元；2、湖南汽车制造有限责任公司支付唐中权竞业限制经济补偿32,744.52元。同时，仲裁裁决书载明原告解除劳动合同前12个月平均工资为4,547.85元。原告对该仲裁裁决不服，酿成本案纠纷。 另查明，2019年12月6日，三一专用汽车有限责任公司出具《无需履行竞业限制义务知会函》，载明：原告不属于公司需要履行竞业限制义务的人员范围，且公司并未要求原告履行竞业限制义务，自2019年4月9日起原告无需履行竞业限制义务。该份文件于2019年12月9日交至快递公司，截止庭审之日，原告未收到该份文件。 判决的理由与结果 本院认为，本案属劳动争议纠纷。被告作出的《湖南汽车制造有限责任公司人事制度》经过职工代表大会讨论通过并公示告知，应认定为合法订立的规章制度，该制度明确了“连续旷工三日为严重违纪行为”。本案中，原告收到了三一专用汽车有限责任公司发出的《关于制造类员工技能提升培训的通知》，通知明确了“技能培训提升属公司用工自主范畴,培训期间严格按公司制度考勤,按劳动合同约定正常核发工资,违纪违规按公司人事管理制度进行处理”,而依据被告提交的短信通知,原告在收到短信通知之后仍未去参加培训，被认定为旷工并无不当，原告连续旷工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，湖南汽车制造有限责任公司受三一专用汽车有限责任公司的管理,被告以三一专用汽车有限责任公司的名义解除劳动关系不影响事实的认定，应认定系合法解除劳动关系。故对原告要求被告支付双倍经济补偿金50,000元的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。因原告未向本院提供加班的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，故对原告要求被告支付2010年6月至2018年12月加班费49,315元的诉讼请求，本院不予支持。年休假工资是基于员工应休而未休年休假继续上班得到的除应得劳动报酬之外的额外补偿，从年休假的立法意图来看，侧重保护的是劳动者的休息休假权。原告于2010年6月入职被告处，2018年度、2019年度未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告应享受5天(5天/年×1年)的带薪年休假。被告在诉讼过程中未提交证据证明其已安排了2018、2019年度的年休假，也没有证明发放了年休假工资。因此，扣除已支付的工资部分，被告应支付原告年休假工资共计2,090.97元(4547.85元/月÷21.75天×5天×200%)。原告未向本院提交年终奖工资的相关证据,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告对自己提出的主张有责任提供证据，因此，原告主张被告支付年终奖工资1,764元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同有约定竞业限制条款和竞业限制经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条之规定，原告的竞业限制经济补偿可按解除劳动合同前12个月平均工资的30%计算两年，被告应支付原告劳动合同解除后24个月竞业限制经济补偿32,744.52元（4547.85元/月×30%×24个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告湖南汽车制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐中权年休假工资2,090.97元； 二、被告湖南汽车制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐中权竞业限制经济补偿32,744.52元； 三、驳回原告唐中权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告湖南汽车制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员 殷飞龙 二〇一九年十二月十日 法官助理 郭 京 书 记 员 刘 敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。