湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13747号上诉人（原审被告）：湖南云宿网络科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路**开福万达广场**商业综合体（含写字楼）****房。法定代表人：向翠萍，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄拥军，湖南路虎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏超，男，1998年1月24日出生，汉族，住湖南省新邵县。上诉人湖南云宿网络科技有限公司（以下简称云宿公司）因与被上诉人苏超劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初8559号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。云宿公司上诉请求：1、依法撤销一审判决。2、依法驳回苏超的全部诉讼请求。3、一、二审的诉讼费由苏超承担。事实与理由：1、云宿公司与苏超的劳动关系已经终止，云宿公司所欠苏超的劳动报酬应当由案外人李志华偿还。2、云宿公司无需支付苏超解除劳动合同经济补偿1650元。综上所述，云宿公司所欠苏超劳动报酬的债务关系已经发生了转移，应当由案外人李志华偿还，云宿公司也无需支付苏超解除劳动合同经济补偿1650元，请求二审法院依法支持云宿公司的上诉请求。苏超答辩称：苏超不是主动离职的，离职的原因是公司负责人说公司资金链断裂，无力支付工资，要求劳动者签订离职证明，若不签，李志华就不会出具欠条，也不会支付苏超相关的工资及其他费用。2019年6月21日，所有员工（约40名）均于当天签订了离职证明及欠条。李志华是公司的实际控制人。李志华的妻子向翠萍是公司的法定代表人。一审法院判决正确。故，请求驳回上诉，维持一审判决。苏超向一审法院提出诉讼请求：一、云宿公司向苏超支付未支付约定劳动合同一个月工资4180元（2019年5月1日至2019年5月31日）；二、云宿公司向苏超支付未支付约定劳动合同21天工资2310元（2019年6月1日至2019年6月21日）；三、云宿公司向苏超支付单方面解除劳动合同赔偿一个月工资3300元。以上合计9790元。一审法院认定事实：2019年4月22日，苏超（乙方）与云宿公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：本合同期限从2019年4月22日起至2022年4月21日止，其中试用期至2019年7月22日止；乙方同意根据甲方工作需要，从事运营工作；乙方的月工资为3200元+绩效+补贴，试用期月工资为3200元+绩效+补贴。合同还约定了其他事项。2019年6月21日，云宿公司人事部门发布通知，载明：因投资方公司出现重大变故，投资方无力继续提供资金，直接导致公司资金链断链，经公司高层慎重考虑，通知全体员工从2019年6月24日起无需来公司上班，公司将向法院申请破产清算，拍卖所有资产以保障发放员工工资和其他所有合法权益。同日，云宿公司向苏超出具离职证明，载明：苏超于2019年4月21日入职云宿公司担任新媒体岗位，因个人原因提出离职申请，已于2019年6月21日正式离职，自离职之日起，双方承诺不得以任何形式就劳动关系存续期间事由向对方主张任何权利。同日，云宿公司法定代表人向翠萍丈夫李志华以企业负责人名义向苏超出具欠条，确认：李志华欠云宿公司新媒体运营职工苏超2019年5月份工资4180元，李志华个人承诺在2019年12月31日前全部支付完毕；另2019年6月份的工资，先按法院清算后资产进行发放，若清算后的资金能足够支付2019年6月工资并还有多出的资金，那么多出的资金则全额作为抵扣应付给债权人2019年5月的工资。云宿公司工资表显示苏超2019年5月份工资为4180元。2019年6月24日，云宿公司向苏超出具《解除劳动合同证明书》，证明：云宿公司苏超，劳动合同期限为2019年4月22日至2019年6月24日，现因公司经营不善，资金断链造成公司无法再继续经营，该职工自动与云宿公司解除劳动合同。2019年6月25日，苏超因工资等事宜与云宿公司产生争议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲，前述仲裁委于2019年6月28日以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出长劳人仲不字（2019）第2034号不予受理通知书。苏超不服前述仲裁结果，遂诉至一审法院。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护，劳动者提供劳动后有依法获得劳动报酬的权利，依据双方签订的《劳动合同》、云宿公司经营者向苏超出具的欠条及工资条，可以确认双方存在劳动关系，云宿公司依约应支付苏超2019年5月及2019年6月的工资，苏超主张2019年5月份工资4180元、2019年6月份工资2886元有事实和法律依据，一审法院予以支持。云宿公司因经营不善拒不支付苏超工资于2019年6月21日通知苏超无需再来上班，后苏超未再向云宿公司提供劳动，应视为双方协商一致解除劳动关系，苏超符合获得经济补偿的情形。云宿公司向苏超出具的离职证明虽载明系苏超个人原因提出离职申请，但结合前述云宿公司人事部门的通知、云宿公司向苏超出具的解除劳动合同证明以及欠条可知，双方劳动关系无法存续系因云宿公司经营不善无法正常运营无法支付劳动者工资，非苏超个人原因。云宿公司应向苏超支付自2019年4月24日至2019年6月21日计0.5个月的经济补偿1650元（3300元/月×0.5个月）。对苏超超出的部分诉讼请求，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、云宿公司于判决生效之日起三日内支付苏超2019年5月份工资4180元、2019年6月份工资2310元，解除劳动合同经济补偿1650元，合计8140元；二、驳回苏超的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由云宿公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：云宿公司应否支付苏超劳动报酬及经济补偿。经审查，1、本案中，云宿公司与苏超之间签订了《劳动合同》，双方存在劳动关系。云宿公司法定代表人向翠萍的丈夫李志华代表云宿公司向苏超出具欠条，注明欠苏超2019年5月份工资4180元及2019年6月份工资。云宿公司虽主张其与李志华有经济纠纷，故由李志华支付苏超的劳动报酬，不应由云宿公司承担给付义务。但云宿公司并未提交相交证据予以证明该主张。故一审法院判决云宿公司支付苏超2019年5月、6月工资并无不当，本院予以确认。2、2019年6月21日云宿公司发布的通知，载明：“因投资方公司出现重大变故，投资方无力继续提供资金，直接导致公司资金链断链，经公司高层慎重考虑，通知全体员工从2019年6月24日起无需来公司上班”，随后，2019年6月24日，云宿公司向苏超出具的《解除劳动合同证明书》也载明“现因公司经营不善，资金断链造成公司无法再继续经营”，苏超离开云宿公司并非因个人原因，而是由于云宿公司经营发生重大变化，无法再继续经营。故一审法院判决云宿公司支付苏超经济补偿并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人云宿公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南云宿网络科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇一九年十二月十六日书记员  陈 涛附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。