辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13014号上诉人（原审被告）：东北能源交易中心有限责任公司，住所地沈阳市和平区中山路**。法定代表人：林家旭，该公司董事。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱诗帅，男，1995年9月22日出生，满族，住沈阳市铁**。上诉人东北能源交易中心有限责任公司因与被上诉人朱诗帅劳动争议一案，均不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初8371号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。东北能源交易中心有限责任公司上诉请求：判决我方给付的工资中应当扣除2018年10月至2019年3月个人缴纳的五险一金部分，每月581.63元；扣除2018年10月至2019年1月被上诉人多次迟到、早退、旷工扣款4680.69元。事实和理由：我方同意支付工资，但对一审判决的数额有异议。2018年10月至2019年1月29日被上诉人出现多次迟到、早退、旷工等行为，上诉人认为被上诉人的工资数额部分应扣除因其自身原因扣减的部分。降薪及补薪的决定系公司员工大会合法合理作出，被上诉人作为完全行为能力人，其出席会议及签字行为应当被认定为认可当天会议决策内容，并非上诉人单方行为。根据被上诉人工作的实际情况，上诉人不应向被上诉人支付2018年1月30日至2019年3月18日期间工资，上诉人持续为其缴纳社保，并垫付应由个人承担部分金额，应扣除三险一金个人承担部分，每月581.63元。朱诗帅辩称，服从一审判决。我作为公司出纳，每天要去银行办业务，所有旷工、早退等行为都有请假单或公出单，主管领导已经签字，我不是无故旷工。朱诗帅向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2018年10月至2019年6月11日拖欠的工资29400元（10月份的工资差额为1400元、其余月份每月均为3500元×8个月）；2、判令被告为原告补缴社会保险及公积金；3、判令被告向原告支付未按时支付工资赔偿金按工资的100%赔偿。一审法院认定事实：2017年6月23日，原告朱诗帅入职被告东北能源交易中心有限责任公司从事财务部出纳工作，双方订立了书面劳动合同一份，约定合同期限为2018年6月23日至2019年6月22日，工资标准为3500元/月。被告按照合同约定工资的60%支付至原告2018年10月工资1518.37元，扣除保险后原告每月应发全额工资数额为2919元。被告为原告缴纳社会保险至2019年3月份。2018年10月16日，被告召开全体员工大会，内容如下：鉴于目前公司资金紧张、经营困难，现决定自2018年10月起至2019年3月末，副总裁工资暂按5000元/月发放，其他在册员工按工资的60%发放，自2019年4月起逐月分6次补足员工剩余未发放工资……。原告在会议签到表上签字。2019年1月28日，被告作出《放假通知》，通知全体员工自2019年1月30日起无薪休假。原告工作至2019年1月28日。2019年3月18日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月22日以原告未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]404号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。另查明，2019年3月22日，原告收到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》一份，载明自2019年3月18日起，解除与原告的劳动关系。一审法院认为，关于工资问题。2018年10月至2019年1月28日期间，原告在岗工作，应享有获得相应的劳动报酬的权利，被告无权克扣原告工资，虽然被告召开员工大会，但该行为系被告的单方行为，原告在签到表上签字不能代表原告认可被告的会议内容，故被告应将该期间的工资予以补齐，合计为9787.93元（1400元+2919元×2个月+2919元÷21.75天×19天）。2019年1月29日至2019年3月18日期间，原告未再向被告提供劳动，双方劳动合同未履行，原告主张按照3500元的标准支付工资，无事实和法律依据，但因原告未上班系被告原因导致，被告应承担相应的赔偿责任，一审法院酌定由被告按照同期沈阳市最低工资标准支付原告该期间工资2737.24元（1620元×1个月+1620元÷21.75天×15天）。共计12525.17元。关于2019年3月19日至2019年6月11日期间工资，因双方劳动关系于2019年3月22日解除，故对原告该期间工资的主张，一审法院不予支持。关于补缴社会保险及公积金问题，因不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。关于未支付工资100%赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”根据上述法律规定，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，在原告未证明存在上述前提下，该项请求一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条之规定，判决：一、被告东北能源交易中心有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告朱诗帅工资12525.17元；二、驳回原告朱诗帅的其他诉讼请求；三、驳回原告朱诗帅的其他仲裁请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告东北能源交易中心有限责任公司负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人支付被上诉人工资中是否应扣除因被上诉人多次迟到、早退、旷工扣款的问题。本案中，上诉人主张被上诉人在2018年10月至2019年1月28日期间出现迟到、早退、旷工等情况，应对其违纪行为减扣工资，但被上诉人对公司的《人力资源管理制度》不予认可，上诉人亦未提供证据证明被上诉人知晓《人力资源管理制度》及该制度一直实际执行，再结合被上诉人的工作性质，故对上诉人的此项主张，本院不予支持。关于上诉人支付被上诉人工资中是否应当扣除2018年10月至2019年3月个人应缴纳的五险一金部分的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，双方在劳动合同中约定被上诉人工资标准为3500元/月，扣除保险后被上诉人每月应发全额工资数额为2919元，故一审认定被上诉人2018年10月至2019年1月28日期间工资为9787.93元，并无不当。关于2019年1月29日至3月18日期间工资，被上诉人在上述期间未实际上班，上诉人在二审庭审中明确表示同意按照同期沈阳市最低工资标准支付被上诉人工资，仅要求扣除个人五险一金部分，本院予以支持。故上诉人应支付被上诉人2019年1月29日至3月18日期间工资为1573.98元（2737.24元-581.63元×2个月）。综上，上诉人应支付被上诉人工资共计11361.91元。综上所述，东北能源交易中心有限责任公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初8371号民事判决第二项、第三项；二、变更沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初8371号第一项为：东北能源交易中心有限责任公司于本判决生效后十日内支付朱诗帅工资11361.91元；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由东北能源交易中心有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十二月四日法官助理李元旬书记员郑晓彤