江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3756号 上诉人（原审原告）：江苏宏国环保工程有限公司，住所地南通市崇川区。 法定代表人：钱锐锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：严李莉，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：施永兵，男，汉族，1968年8月24日生，住南通市崇川区。 委托诉讼代理人：季超，江苏启星律师事务所律师。 上诉人江苏宏国环保工程有限公司（宏国公司）、施永兵因劳动争议纠纷一案，不服崇川区人民法院（2019）苏0602民初273号民事判决，向本院提起上诉。法院于2019年9月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宏国公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，由施永兵负担所有诉讼费用。事实和理由：1.宏国公司不存在不支付施永兵工资情形，不应当支付其经济补偿金20000元；2.根据双方签订的劳动合同约定，施永兵的基本工资为5000元，宏国公司不需要向其支付奖金；3.施永兵的应付款与其向公司的借款形成财务上的对抵，因此不存在应付工资。 针对宏国公司的上诉，施永兵答辩称，宏国公司的上诉主张不能成立，请求驳回其上诉请求。 施永兵上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，依法改判宏国公司支付经济补偿金20000元、支付剩余工资113258元，或者发回重审，一、二审诉讼费用由宏国公司负担。事实和理由：1.施永兵提出解除劳动合同系因宏国公司拖欠工资，且履行了告知程序，宏国公司应当支付经济补偿金；2.施永兵实际工作至2018年7月中旬，宏国公司应当按该工作时间发放工资。 针对施永兵的上诉，宏国公司答辩称，施永兵的上诉主张不能成立，请求驳回其上诉请求。 宏国公司向一审法院起诉请求：1.判令宏国公司无需向施永兵支付经济补偿金20000元；2.判令宏国公司无需向施永兵支付剩余工资113258元；3.判令宏国公司无需向施永兵支付报销款项14000元；4.本案诉讼费施永兵承担。 一审法院认定事实：施永兵原系宏国公司的员工。2016年11月17日，双方签订期间为2016年11月17日至2019年11月16日的劳动合同，合同约定施永兵工作岗位为技术、管理，实行标准工时工作制，双方又于当日签订补充协议，约定施永兵基本工资5000元/月，若无违反公司规章制度行为且所负责的项目无安全事故，圆满完成各项工作，公司一次性给予年度奖励60000元，合同期内提前离职不享受年度奖励。2018年3月23日，施永兵通过网易邮箱向宏国公司法定代表人钱锐锋发送辞职申请，主要内容为“我是2016年11月中旬到公司上班……但因家庭经济负担较重，孩子今年参加中考，又无人照顾，特提出辞职申请……”。施永兵的考勤记录显示，2018年4月11日起施永兵未再正常考勤。宏国公司已付施永兵工资53858元，欠付施永兵报销款17779元。 对于双方当事人争议的劳动关系存续期间，法院论述如下：施永兵辞职信中主张其2016年11月中旬入职宏国公司，与双方劳动合同签订的时间相符，法院予以认可。关于劳动关系终止的时间，宏国公司主张依照考勤记录，施永兵2018年4月10日后即不在宏国公司工作。施永兵认为2018年3月23日发送辞职信后宏国公司仍安排其多次出差，其余时间基本在南通本地，为宏国公司工作到2018年7月中旬。法院认为双方签订的劳动合同中约定实行标准工时工作制，2018年4月10日前，施永兵均正常参加电子考勤，即使被派驻在外地，考勤记录中也显示为范围外，2018年4月11日起施永兵考勤记录基本为未签到。虽然宏国公司的费用报销审批表中，施永兵在2018年5月及6月仍有差旅费报销，但这些差旅费所对应的时间仅有几日，且施永兵的工作性质也决定了其在辞职后仍需进行一些收尾交接工作，不能据此认定施永兵在该期间仍正常为宏国公司提供劳务，故法院认定双方之间的劳动关系存续期间为2016年11月中旬至2018年4月中旬。 对于双方有争议的证据和事实，一审法院认证如下：1.施永兵提供了2018年3月23日通过网易邮箱、微信向宏国公司法定代表人钱锐锋发送辞职申请的截图、2018年7月23日通过网易邮箱向许月珍发送辞职申请的截图，以及辞职书内容。宏国公司对施永兵提供的该组证据的真实性不予认可，提供了钱锐锋网易邮箱2018年3月23日收到施永兵辞职申请的内容截图，该份邮箱内容截图与施永兵主张的当日向钱锐锋发送辞职申请互相对应，法院予以认可。关于辞职申请的内容，施永兵提供的辞职书比钱锐锋邮箱截图中收到的辞职申请多出因公司长期不发工资的辞职原因，但施永兵提供的几份邮箱、微信截图并不能反映出其发送的辞职申请的具体内容，故法院对施永兵提供的辞职书的内容不予采信。2.宏国公司提供了施永兵的考勤记录，施永兵认为该考勤记录系宏国公司单方制作，无劳动者签字确认，故对其真实性不予认可。宏国公司提供的考勤记录系由其单位考勤系统导出，施永兵不认可该考勤记录的真实性，既未对该电子数据的真实性申请鉴定，也未提供相反的证据推翻考勤记录的内容，法院对施永兵的抗辩不予采信，认可该考勤记录的真实性。 一审法院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以此为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。施永兵2018年3月23日发送给钱锐锋的辞职申请中的辞职原因为“因家庭经济负担较重，孩子今年参加中考，又无人照顾”，故施永兵并未履行告知程序，宏国公司无需支付施永兵经济补偿金。 劳动者正常提供劳动，用人单位应当依据劳动合同约定支付劳动者工资，双方劳动关系存续期间为2016年11月中旬至2018年4月中旬，劳动合同补充协议约定施永兵基本工资5000元/月，年度奖励60000元，若合同期内提前离职，不享受年度奖励。故宏国公司应支付施永兵基本工资金额为85000元（500元/月×17个月），2016年年度奖励7500元（60000元÷12×1.5），2017年年度奖励60000元，施永兵在合同期内提前离职，故依照约定不享受2018年度奖励。综上，宏国公司需施永兵工资总金额为152500元（85000元＋7500元＋60000元），宏国公司已支付53858元，还需支付施永兵工资98642元（152500元—53858元），施永兵诉讼请求中未超过该金额的法院予以支持。 双方确认宏国公司欠付施永兵报销款17779元，施永兵主张宏国公司支付14000元，法院予以支持。 综上所述，依照《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定,一审法院判决：一、宏国公司无需支付施永兵经济补偿金20000元；二、宏国公司支付施永兵剩余工资98642元；三、宏国公司支付施永兵报销款14000元；四、驳回施永兵的其他诉讼请求。 二审中，施永兵提供以下证据：1.2018年3月25日微信聊天记录打印件，证明施永兵2018年3月23日通过邮件和微信向宏国公司提出辞职，但宏国公司没有同意；2.施永兵在宏国公司工作期的工作日志截图打印件，证明施永兵2018年4月以后仍然继续在宏国公司工作。宏国公司质证认为，对于施永兵提供证据的真实性、关联性不予质证。2018年4月份之后，施永兵已经不在工地上工作，回南通了。他只是对自己的一些工作票据进行整理，准备以后到公司报销，并不从事原来合同约定的工作了。宏国公司并没有同意他辞职，微信上面并没有说是因为是公司不给他发放工资的原因而辞职，而是因为小孩要中考，所以辞职。宏国公司一再挽回他，再给他一个平台和机会，让他将来能够在公司有个好的发展，并不存在恶意拖欠工资或者是其他原因，双方当时并有涉及工资问题，因为双方当时都了解施永兵在公司有借款。本院经审查认为，施永兵提供的微信聊天记录及工作日志截图打印件无相应电子存储介质原件供核实，本院对其真实性不予确认。 经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方当事人于2016年11月17日签订的劳动合同系其真实意思表示，依法成立并对双方当事人产生法律约束力。该劳动合同中约定实行标准工时工作制，施永兵在工作期间参加电子考勤，其2018年4月11日起未正常参加考勤，故一审法院认定双方之间的劳动关系存续期间为2016年11月中旬至2018年4月中旬并无不当，本院予以确认。施永兵2018年3月23日通过邮件向宏国公司提出辞职，辞职原因为“因家庭经济负担较重，孩子今年参加中考，又无人照顾”，施永兵当日发送辞职申请内容与宏国公司提供的邮箱内容截图相吻合，可以印证施永兵当时系以子女参加中考、无人照顾为由申请辞职。即便施永兵二审中提供的2018年3月25日微信聊天记录内容为真，双方所谈内容仍然是子女参加中考问题，也只字未提工资。2018年4月11日以后，施永兵实际已不再到宏国公司上班，双方劳动关系业已解除。施永兵主张其此后于2018年5月2日、7月23日提交的辞职信，系发生在双方劳动关系解除以后，且无相应证据证明其真实提交，邮件的真实内容也无据可查，故一审法院对施永兵此后提供的辞职书的内容不予采信并无不当，本院予以确认。关于宏国公司主张的不支付施永兵工资问题，与双方劳动合同约定不符，借款亦与本案非属同一法律关系，本院不予支持。 综上，宏国公司与施永兵的上诉请求均无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宏国公司与施永兵各半负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇一九年十二月九日 书记员  陈 玲