重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10180号上诉人（原审原告）：重庆盟合人力资源有限公司，住所地重庆市长寿区晏家街道经济技术开发区齐心东路8号，统一社会信用代码91500115MA5UCXK307。法定代表人：徐东，董事长。委托诉讼代理人：李杰，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）:邓晓琴，女，1987年8月28日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：罗金奎，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。上诉人重庆盟合人力资源有限公司（以下简称重庆盟合公司）因与被上诉人邓晓琴工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2019）渝0115民初6184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人重庆盟合公司的委托诉讼代理人李杰，被上诉人邓晓琴的委托诉讼代理人罗金奎参加了诉讼。本案现已审理终结。重庆盟合公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付邓晓琴工伤待遇；本案诉讼费由邓晓琴承担。事实和理由：邓晓琴受工伤后，回到重庆盟合公司上班，从未向重庆盟合公司表达解除劳动关系的意思，不能享受工伤待遇，且一审判决工伤待遇计算也有误。邓晓琴辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。重庆盟合公司向一审法院起诉请求判决：重庆盟合公司不支付邓晓琴工伤保险待遇74793元；本案诉讼费由邓晓琴承担。一审法院认定事实：邓晓琴于2018年10月11日与重庆盟合公司签订书面劳动合同，劳动报酬约定为基本工资（1650元/月）+加班工资+绩效工资。2019年1月开始邓晓琴的基本工资调整为1800元/月。2018年10月13日，邓晓琴上班时不慎受伤，经重庆市长寿区川东医院治疗，诊断为：右手拇指压伤：1、右手拇指末节指骨骨折伴少许缺失；2、右手拇指末节皮肤软组织少许缺失；3、右手拇指甲床损伤伴少许缺失。邓晓琴受伤后于2018年12月1日回重庆盟合公司上班。邓晓琴受伤前，重庆盟合公司未为其参加工伤保险，2019年1月，重庆盟合公司为邓晓琴参加了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2019年3月11日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出[长寿人社伤险认字﹝2019﹞160号]《认定工伤决定书》，认定邓晓琴所受伤害为工伤。同年5月15日重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出[长寿劳初鉴字﹝2019﹞121号]《初次鉴定结论书》，鉴定邓晓琴伤情为伤残拾级，无生活自理障碍。2019年6月5日，邓晓琴以重庆盟合公司为被申请人，向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“解除双方的劳动关系，并由重庆盟合公司一次性向邓晓琴支付：1、2019年6月1日至5日期间的工资414元；2、鉴定费98元；3、交通费500元；4、一次性伤残补助金25645元；5、一次性工伤医疗补助金12212元；6、一次性伤残就业补助金36636元；7、解除劳动合同经济补偿2081.4元”。2019年7月15日，该仲裁委员会作出[渝长劳人仲案字﹝2019﹞第400号]《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人邓晓琴与被申请人重庆盟合公司于2019年6月5日解除劳动关系；二、被申请人重庆盟合公司支付申请人邓晓琴一次性伤残补助金25645元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、交通费300元；三、被申请人重庆盟合公司支付申请人邓晓琴2019年6月1日至5日期间的工资414元；四、被申请人重庆盟合公司支付申请人邓晓琴解除劳动关系经济补偿2015.64元。重庆盟合公司不服该仲裁裁决，便向一审法院起诉。该仲裁裁决中涉及的追索劳动报酬和经济补偿金另案处理。同时查明：邓晓琴2018年10月工资为1555.17元、11月工资为1650元、12月工资为1869.58元、2019年1月工资为2541.95元、2月工资为2473.56元、3月工资为2877.34元、4月工资为2496.55元、5月工资为2827.59元、6月工资为331.58元。审理中，重庆盟合公司与邓晓琴均确认双方的劳动关系于2019年6月5日解除。一审法院认为，重庆盟合公司与邓晓琴建立了劳动关系，邓晓琴在工作中受伤并经相关职能部门认定为工伤，且该工伤认定已经发生法律效力，故邓晓琴的工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》的相关规定执行。因重庆盟合公司在邓晓琴受伤前未为其参加工伤保险，故其相应的工伤保险待遇应由重庆盟合公司支付。现双方均确认劳动关系于2019年6月5日解除，不违反法律法规的禁止性规定，一审法院予以确认。邓晓琴向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决时主张鉴定费98元，被该仲裁委驳回，双方均未就此提起诉讼，故一审法院对其不作为审理对象。邓晓琴的工伤保险待遇如下：（一）一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资；”第六十四条二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。重庆市2017年度在岗职工月平均工资为6106元，邓晓琴受伤前工资低于统筹地区职工平均工资60%即3663.60元（6106元×60%）。按照前述规定，邓晓琴的“本人工资”应按3663.60元计算，邓晓琴伤残为拾级，其一次性伤残补助金为25645.20元（3663.60元/月×7个月）。但鉴于[渝长劳人仲案字﹝2019﹞第400号]《仲裁裁决书》裁决邓晓琴应得的一次性伤残补助金为25645元，邓晓琴服从该裁决，未在法定期限内向法院起诉，故一审法院对其一次性伤残补助金只主张25645元。（二）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条一款（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；……”本案中，重庆盟合公司与邓晓琴之间的劳动关系于2019年6月5日解除，且邓晓琴在解除劳动关系时未满50岁，其一次性伤残就业补助金应全额享受。重庆市2018年度在岗职工月平均工资为6814元，则邓晓琴应获得的一次性工伤医疗补助金为13628元（6814元×2个月）、一次性伤残就业补助金为40884元（6814元×6个月）。但鉴于[渝长劳人仲案字﹝2019﹞第400号]《仲裁裁决书》裁决邓晓琴应得的一次性工伤医疗补助金为12212元、一次性伤残就业补助金为36636元，邓晓琴对此并未向法院提起诉讼，系其对自己的权利行使处分权，一审法院照准。故重庆盟合公司应支付邓晓琴的一次性工伤医疗补助金为12212元、一次性伤残就业补助金为36636元。（三）交通费。邓晓琴未提供相关的交通费票据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告重庆盟合人力资源有限公司与被告邓晓琴之间的劳动关系于2019年6月5日解除；二、原告重庆盟合人力资源有限公司在本判决生效后10日内支付被告邓晓琴一次性伤残补助金25645元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元，合计74493元。案件受理费10元，由原告重庆盟合人力资源有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审认定的案件事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，本案争议焦点为重庆盟合公司应否支付邓晓琴工伤待遇及具体金额。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案，邓晓琴向仲裁提出仲裁请求时，一并提出了解除劳动关系的请求，并已经仲裁裁决确认。一审审理中，重庆盟合公司与邓晓琴均确认双方的劳动关系于2019年6月5日解除。现重庆盟合公司上诉认为，邓晓琴从未向重庆盟合公司表达解除劳动关系的意思，与事实不符，也违反诚实信用及禁反言规则，本院不予支持。重庆盟合公司主张，邓晓琴受工伤未解除劳动关系，不能享受工伤待遇，也不符合法律规定，本院不予支持。重庆盟合公司认为适用工伤待遇的重庆市平均工资标准错误，与重庆市统计局公布数据不符，故重庆盟合公司认为工伤待遇计算错误，无相应事实依据，不能成立，本院不予支持。综上所述，重庆盟合公司的上诉请求及事实和理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆盟合人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 万  怡审 判 员 邓  山审 判 员 朱 华 惠二〇一九年十二月六日法官助理 牛维宋芳书 记 员 江  波