云南省迪庆藏族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云34民终149号 上诉人(原审原告)：攀枝花钢城机电工程有限责任公司迪庆分公司。住所：云南省迪庆藏族自治州香格里拉市格咱乡红山铜矿。 法定代表人：杨义明，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：和仕花，云南润泽律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：赵安明，男，1992年4月22日生，汉族，云南省保山市人，住云南省保山市隆阳区。 委托诉讼代理人：杨雪梅(系赵安明孃孃),女，1976年9月19日生，白族，云南省保山市人，住云南省保山市隆阳区。代理权限：特别授权代理。 上诉人攀枝花钢城机电工程有限责任公司迪庆分公司(以下简称钢城机电)因与被上诉人赵安明劳动争议纠纷一案，不服云南省香格里拉市人民法院(2019)云3401民初359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 钢城机电上诉请求：依法对香格里拉市人民法院（2019）云3401民初359号民事判决的内容进行改判，并判令由钢城机电支付赵安明停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计127258.00元。事实及理由：一、钢城机电对一审工伤认定的事实及赔偿项目没有异议，但是，对一审判决认定的数额有异议。赵安明提交的2017年2—10月份工程结算单及2017年2—10月份个人工程结算单不应当被认定为证明其工资数额为527.00元/日的证据材料，上述证据材料是由赵安明的亲叔叔赵某出具的，赵安明与赵某系亲属关系，于法律关系而言存在利害关系，且赵某出具上述证据材料并未经钢城机电授权和认可，一审其作为证人出庭作证，仅仅证实了上述结算单签字系本人所签，而其内容并非自己所书写，赵某亦未提交赵安明日工资为527.00元的有效凭证。值得强调的一点是，2017年2—10月份工程结算单上无赵安明签字，故钢城机电完全有理由相信赵安明未实际领取该笔工资，从2017年2—10月份工程结算单上可以看出，不论工种不同，还是工龄不同，所有工人的工资都是527.00元/日，但众所周知，矿山企业对工种、工龄的要求特别高，不同工种、工龄工资发放金额存在明显差距。一审法庭调查证实，赵安明提交的结算单内容系复印件。钢城机电对上述两份证据的真实性、合法性不予认可。二、钢城机电认为赔偿赵安明各项费用计算方式应当按照2017年度云南省统筹社平工资确定如下：1.停工留薪期工资为4418.00元/月×12个月＝49416.00元；2.一次性伤残补助金为4418.00元/月×9个月＝37062.00元；3.一次性工伤医疗补助金为4418.00元/月×2个月＝8236.00元；4.一次性伤残就业补助金为4418.00元/月×8个月＝32944.00元。上述费用共计127658.00元。综上，为维护钢城机电的合法权益，特向法院提起上诉，请求依法予以改判。 赵安明辩称，一、赵安明的日工资为617.91元，月工资应为13439.54元。赵安明自2017年2月15日进入钢城机电张翼航工程队赵某班组上班，工种为钻工，作业区为4120坑道爬井。截止2017年3月25日（事发之日）在4120坑道的正常出勤为33个工作日，在4170坑道加班出勤一个工日。赵安明实际领取的工资为：在4120坑道的33个工作日×527.00元+爬井津贴和补贴3000.00元+在4170坑道的加班工资500.00元＝20891.00元，减去赵安明在4170坑道领取的加班工资500.00元，赵安明领取的正常日工资为20391.00元÷33＝617.91元，月工资为13439.54元。二、钢城机电对赵安明的工资标准负有举证责任，钢城机电放弃举证应当自己承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第六条第二款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。保存工资发放记录是钢城机电的法定义务，钢城机电从劳动仲裁开始就没有提供相关证据证明赵安明的工资标准，根据规定可以推定赵安明的主张成立。三、赵安明提交的《2017年2—10月个人工程结算单》和《2017年2—10月份工程结算》内容与证人王某的证词一致。也与赵某的证词一致，并已经通过一审法院庭审质证并被采信。四、统筹地区2017年度职工工资基数为8417.00元。根据《工伤保险条例》第三十七条以及云南省实施的《工伤保险条例》办法第三十九条“用人单位解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工工资为基数计算”之规定，迪庆州统计局公布2017年迪庆州就业人员年平均工资101001.00元，折合月平均工资为8417.00元。该内容与赵安明通过电话向迪庆州统计局电话咨询结果一致，与赵安明在进行工伤认定时向迪庆州人力和社会资源保障局当面咨询的结果一致。五、赵安明认为香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决书中的停工留薪期费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金计算错误，同时遗漏了鉴定费300.00元。要求钢城机电支付鉴定费300.00元、停工留薪期12个月工资161274.51元、一次性伤残补助金120955.88元、一次性伤残就业补助金109421.00元、一次性工伤医疗补助金25251.00元，以上各项工伤保险待遇共计417202.39元。综上，为保护赵安明的合法权利，请二审法院驳回钢城机电的上诉请求并依法对一审判决的错误予以更正。 钢城机电向一审法院起诉请求：依法撤销香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月12日作出的香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决书第一、二、三、四项裁决，并判令由钢城机电支付赵安明停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计127658.00元。 一审法院认定事实：赵安明于2017年2月15日至3月26日在钢城机电工作，共计出勤34天，在从事工作过程中于2017年3月26日在前往工作区挂照明灯时因烟炮（一氧化碳）中毒晕倒，坠落20余米造成多处受伤。2018年8月6日，根据《工伤认定书》迪工认字[2018]37号，赵安明此次事故认定工伤。2018年11月7日，迪庆州劳动鉴定委员会对赵安明的工伤作出九级伤残的鉴定。后因双方对于支付工伤待遇产生争议，申请劳动仲裁，2019年3月12日，香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会作出香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决，裁决钢城机电支付赵安明停工留薪期工资137547.00元、一次性伤残补助金103160.25元、一次性工伤医疗补助金18378.00元、一次性伤残就业补助金79638.00元。现双方对于赵安明系工伤及赔偿项目无异议，对于赔偿金额存在异议。 一审法院认为，本案争议的焦点：赵安明月工资收入金额如何认定及工伤赔偿金额如何计算？首先，钢城机电诉请撤销香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月12日作出的香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决书第一、二、三、四项裁决，对于该项诉讼请求，一审法院认为，钢城机电对于仲裁裁决有异议，并在法定期限内依法提起诉讼，该裁决并未发生法律效力，钢城机电无需申请撤销。其次，赵安明在工作过程中受伤，已认定为工伤，并且经迪庆州劳动鉴定委员会鉴定，赵安明的工伤造成其九级伤残，故钢城机电作为用人单位，应当按照法律规定及时、足额支付赵安明各项工伤待遇及补偿。钢城机电与赵安明双方在审理过程中均提交了2017年2-10月个人工程结算单、2017年2-10月份工程结算单，钢城机电主张两份结算单系赵安明伪造证据，并申请证人出庭对该两份结算单进行作证，钢城机电证人出庭作证的证言与两份结算单证实的内容基本吻合，均证实赵安明日工资应为527.00元，并且钢城机电亦未能提交赵安明月工资发放的证明材料，再结合赵安明申请出庭作证的证言均证实赵安明日工资应为527.00元，故对于该证据所要证明的赵安明日工资为527.00元的事实，应予以确认。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，赵安明的月工资为527.00元/日×21.75日=11462.25元。钢城机电及赵安明对于赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资四个项目无异议，对于赔偿金额有异议，根据钢城机电及赵安明提交的证据，结合相关规定，对于赔偿金额，确定如下：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，被告赵安明因工伤造成九级伤残，其一次性伤残补助金应计算为9个月本人工资，即为月工资11462.25元×9月=103160.25元；2.一次性停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。结合劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，赵安明的一次性停工留薪期工资应计算为527.00元/日×21.75日×12月=137547.00元；3.一次性工伤医疗补助金，根据云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条第三款:“由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。”之规定，依照云南省2017年度全省在岗职工月平均工资为6126.00元的标准，赵安明的一次性工伤医疗补助金应计算为6126.00元/月×3月=18378.00元。4.一次性伤残就业补助金，根据云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条第二款：“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。”之规定，依照云南省2017年度全省在岗职工月平均工资为6126.00元的标准，赵安明的一次性伤残就业补助金应计算为6126.00元/月×13月=79638.00元。以上四项共计338723.25元。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，赵安明工伤鉴定产生的300.00元鉴定费应由钢城机电负担。综上，钢城机电应支付给赵安明的赔偿金为338723.25元+300.00元=339023.25元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条，云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条，云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第四条，第五条及参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）之规定，判决：钢城机电于判决生效之日起十日内支付给赵安明因此次工伤产生的一次性伤残补助金人民币103160.25元、一次性停工留薪期工资人民币137547.00元、一次性工伤医疗补助金人民币18378.00元、一次性伤残就业补助金人民币79638.00元、鉴定费人民币300.00元，以上五项共计人民币339023.25元。案件受理费为人民币10.00元，由钢城机电负担。 二审听证期间，钢城机电提交了两组证据：1.香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（香劳人仲案字〔2019〕4号）。欲证明该裁决书上四位申请人与赵安明系同一施工班组，该几人的月平均工资均只有几千元，没有突破万元。2.证人赵某证言。欲证明该裁决书上的四位申请人与赵安明系同一施工班组。综合一审的证据《2017年2—10月个人工程结算单》，该单据只有赵某一人的签字而没有赵安明的签字，又没有相关的授权，亦不是原件，赵某又是赵安明的亲叔叔，故钢城机电认为该份证据不能作为本案的定案依据。赵安明及其代理人对上述两份证据的真实性、合法性予以认可，但对证明目的不予认可。认为该证据不能证明该裁决书中的四位申请人与赵安明是同班组的工人，反而证明了其中的申请人杨成员与赵安明属于同一工种，所以月工资悬殊不大。本院认为以上两组证据不能证实该裁决书中的四位申请人与赵安明是同一班组的工人，却能证明钢城机电有很多工种，不同工种的工资标准不同，同一工种的工资标准也因工人技术层次不同而有所差别，该裁决书上的申请人杨成员与赵安明属于同一工种，但技术层次不同。赵安明提交了以下三份证据：1.香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（香劳人仲案字〔2019〕4号）。以证实该裁决书中的杨成员属爬井钻工，与赵安明属同一工种，工资标准相差不大。2.云南省人民政府政务信息在线解答及问题办理详细情况。以证明目前我省工伤保险实行州市统筹属地管理。3.云南省人力资源和社会保障厅文件云人社通〔2018〕83号。以证明迪庆州2017年社平工资为101001.00元，月平均工资应为8417.00元。钢城机电对证据1的三性予以认可，对证明目的不予认可。对证据2、3的三性及证明目的均不予认可，认为赵安明对一审判决没有在法定期限内提起上诉，说明对一审判决没有异议，亦不能在听证期间提及此问题。本院认为，赵安明提交的三组证据，对相同的证据1已经作过评判，对证据2、3，因不属于新证据，不应予以采信。除此之外，对一审判决认定的事实及证据双方当事人无异议的部分，本院予以确认，作为二审的定案依据。 本院认为，迪庆州人社局认定赵安明在工作过程中受的伤为工伤，迪庆州劳动鉴定委员会对其工伤作出九级伤残的鉴定，故钢城机电作为用工单位，应当按法律规定及时、足额支付赵安明各项工伤待遇及补偿。一审法院根据《2017年2—10月份工程结算单》及《2017年2—10月个人工程结算单》，结合双方申请出庭的证人证言，认定赵安明的日工资应为527.00元，钢城机电虽主张两份结算单系伪造证据，但其一审申请出庭作证的证人恰恰证实了赵安明的日工资应为527.00元，能与两份工程结算单相印证。二审听证中，双方提交的证据香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（香劳人仲案字〔2019〕4号）同时证实了钢城机电有很多工种，不同工种的工资标准不同，同一工种的工资也因技术含量不同而有所差别，赵安明与裁决书中的申请人杨成员属同一工种，但技术含量不同，故二者的工资标准相近。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案系用工过程中发生的劳动争议，提交工资发放记录是钢城机电的法定义务，而钢城机电从劳动仲裁开始至今都没有提供赵安明的工资发放记录，亦未提交能够证明赵安明月工资的相关证据以证明赵安明的工资标准，故其应当承担举证不利的后果。综上，在钢城机电无相应证据证明赵安明日工资标准的前提下，赵安明日工资527.00元应当予以认定。赵安明关于其日工资应为617.91元上诉理由，因该数额系其单方计算得来，无其他相关证据予以印证，故不应予以支持。 结合赵安明的日平均工资标准，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，一审法院认定赵安明的月工资为527.00元/日×21.75日=11462.25元。根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条第一项，云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条第二款、第三款规定，再依照云南省2017年度全省在岗职工月平均工资为6126.00元的标准，一审法院认定钢城机电应赔偿赵安明一次性停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计338723.25元。该费用计算合理，于法有据，应予维持。钢城机电关于赵安明各项工伤待遇及补偿的计算标准于法无据，无相关证据予以证实，应予驳回。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，钢城机电的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人攀枝花钢城机电工程有限责任公司迪庆分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  和军芳 审判员  松晓芳 审判员  唐晓冬 二〇一九年十二月十九日                                                                                                          法官助理  申健                                                                                                            书记员  吴隆冬