北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15391号上诉人（原审被告）：程漫漫，女，1982年9月29日出生，汉族，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：张杰，北京市一法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红亮（程漫漫之夫），1976年2月27日出生，汉族，住北京市通州区。被上诉人（原审原告）：北京康尔健野旅游用品有限公司，住所地北京市朝阳区大郊亭中街**院**楼3-7B。法定代表人：徐国庆，经理。委托诉讼代理人：刘丽，北京泓竹律师事务所律师。上诉人程漫漫因与被上诉人北京康尔健野旅游用品有限公司（以下简称康尔公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初51821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月8日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。程漫漫上诉请求：1．请求法院依法撤销一审判决第二项，改判康尔公司向程漫漫支付2017年6月1日至2017年7月26日工资22400．91元（包括6月份工资及提成10049．83元+五月份提成3151．08元、7月份工资及提成合计9200元）；2．请求法院依法撤销一审判决第五项，改判康尔公司向程漫漫支付解除劳动关系经济补偿金76864．5元；3．本案二审诉讼费由康尔公司承担；庭审中，程漫漫增加上诉请求：4．改判康尔公司向程漫漫支付未休年休假工资9672元。事实和理由：康尔公司始终不发程漫漫2017年5月绩效（提成工资），2017年6、7月工资，康尔公司恶意拖欠工资，还存在延迟支付程漫漫2015年1月至2017年7月未休年休假工资、未依法为程漫漫缴纳社会保险以及恶意排挤程漫漫的情况。1．康尔公司恶意拖欠程漫漫2017年5月提成工资，属于劳动合同法及相关司法解释规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。2．康尔公司恶意拖欠程漫漫2017年6、7月工资，属于劳动合同法及相关司法解释规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。3．康尔公司迟延支付程漫漫2015年1月至2017年7月未休年休假工资，属于劳动合同法及相关司法解释规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。4．康尔公司未依法为程漫漫缴纳社会保险，根据劳动合同法及相关司法解释的规定，康尔公司应当向程漫漫支付解除劳动关系补偿金。康尔公司辩称：同意一审判决，不同意程漫漫的上诉请求及事实理由，请求驳回程漫漫的上诉请求。对于程漫漫当庭所增加的上诉请求，我方不同意在二审时进行审理。程漫漫在申请仲裁期间，已经请求过了未休年假工资，当时仲裁裁决并未予以支持。程漫漫在一审期间并没有提出起诉。所以康尔公司认为，法院不应当受理上诉人所提出的增加的上诉请求。康尔公司向一审法院提出诉讼请求：1．确认2008年3月19日至2017年5月31日存在劳动关系；2．不支付2017年6月1日至2017年7月26日工资14787元；3．不支付2008年3月19日至2009年4月30日期间未缴纳养老保险赔偿金1732．5元；4．不支付2008年3月19日至2009年4月30日未缴纳失业保险的一次性生活补助1048元；5．不支付解除劳动关系经济补偿金76864．5元。一审法院认定事实：2008年3月19日，程漫漫入职康尔公司，双方签订劳动合同书，约定康尔公司不迟于25日发放上月工资。程漫漫主张平均工资为8091元；康尔公司称不清楚程漫漫的平均工资。程漫漫主张其于2017年7月27日向康尔公司邮寄了解除劳动关系通知书，以康尔公司拖欠工资为由解除劳动关系；程漫漫提交被迫解除劳动关系通知书及快递单（2017年7月27日邮寄）；康尔公司不认可收到上述通知。康尔公司主张程漫漫2017年4月20日以电子邮件的方式提出辞职；康尔公司提交2017年4月20日程漫漫发送给王总的主题为辞职申请的电子邮件，内容为程漫漫称由于个人原因无法为公司继续服务，正式向公司提出辞职申请。程漫漫对此不认可。2009年5月至2017年7月，康尔公司为程漫漫缴纳社会保险。2017年2月至6月，康尔公司支付程漫漫2017年1月至5月工资8653．37、8560．58、7706．95、7837．7、7513．21元，支付日期分别为9日、10日、16日。程漫漫主张其工作至2017年7月26日；康尔公司对此不认可，主张程漫漫工作至2017年5月底；程漫漫提交中国kingcamp实体店管理群微信记录，显示程漫漫2017年7月23日在微信群中有发送关于工作内容的微信记录；2017年7月31日，微信群中通知程漫漫已离职，她所管辖的店铺在本周内进行盘点工作交接；2017年8月1日，程漫漫被移出群聊。程漫漫为农业户口。程漫漫向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）申请仲裁，要求康尔公司支付工资等。朝阳劳动仲裁委以京朝劳人仲字（2017）第14059号裁决书裁决：1．确认2008年3月19日至2017年7月27日程漫漫与康尔公司存在劳动关系；2．康尔公司支付程漫漫2017年6月1日至2017年7月26日工资14787元；3．康尔公司支付程漫漫2008年3月19日至2009年4月30日期间未缴纳养老保险赔偿金1732．5元；4．康尔公司支付程漫漫2008年3月19日至2009年4月30日未缴纳失业保险的一次性生活补助1048元；5．康尔公司支付程漫漫解除劳动关系补偿金76864．5元；6．驳回程漫漫的其他仲裁请求。康尔公司不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。程漫漫主张其2017年7月27日解除与康尔公司的劳动关系；康尔公司虽主张程漫漫工作至2017年5月底，但对为程漫漫缴纳社保至2017年7月及程漫漫提交的微信记录显示其2017年7月23日有发送关于工作内容的微信记录等都不能提交合理解释；法院采信程漫漫的主张。关于程漫漫的工资标准，因康尔公司未提交程漫漫的工资支付明细，法院采信程漫漫的主张，康尔公司应支付程漫漫2017年6月1日至7月26日工资14787元（8091元＋8091元÷21．75×18）。2008月3月至2009年4月，康尔公司未为程漫漫缴纳社会保险，且程漫漫为农业户口，故康尔公司应支付程漫漫未缴养老保险补偿1732．5元、未缴失业保险一次性生活补助1048元。工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。程漫漫与康尔公司签订的劳动合同约定康尔公司不迟于25日发放上月工资，程漫漫于2017年7月27日提出解除劳动关系，尚不足以构成“未及时足额支付劳动报酬”，故程漫漫要求的解除劳动关系经济补偿金的请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、确认北京康尔健野旅游用品有限公司与程漫漫于二○○八年三月十九日至二○一七年七月二十七日期间存在劳动关系。二、北京康尔健野旅游用品有限公司于判决生效之日起七日内支付程漫漫二○一七年六月一日至二○一七年七月二十六日期间工资14787元。三、北京康尔健野旅游用品有限公司于判决生效之日起七日内支付程漫漫二○○八年三月十九日至二○○九年四月三十日期间未缴养老保险补偿1732．5元。四、北京康尔健野旅游用品有限公司于判决生效之日起七日内支付程漫漫二○○八年三月十九日至二○○九年四月三十日期间未缴失业保险一次性生活补助1048元。五、北京康尔健野旅游用品有限公司无需支付程漫漫解除劳动关系经济补偿金76864．5元。六、驳回北京康尔健野旅游用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，程漫漫提交了员工登记表，证明程漫漫应该享受每年10天的年假，程漫漫确实有未休年休假的情况。程漫漫另提交银行明细，证明工资支付日期为每月10日，康尔公司以固定的每月10日实际向程漫漫支付工资变更了劳动合同关于不迟于25日发放工资的约定。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金，首先，程漫漫仲裁中申请要求康尔公司支付2017年5月1日至2017年7月27日期间工资22047．04元，朝阳劳动仲裁委裁决由康尔公司支付程漫漫2017年6月1日至2017年7月26日期间工资14787元，仲裁后程漫漫未就此起诉，且银行明细显示康尔公司已向程漫漫支付了2017年5月工资，故不存在康尔公司拖欠程漫漫2017年5月工资情形。其次，经本院审查，程漫漫提交的银行明细中显示的工资发放日期并不固定，无法体现工资支付日期均为每月10日，亦无法证明双方实际变更了劳动合同中约定的工资发放日期，根据双方劳动合同的约定，程漫漫2017年6月工资的发放截止日应为2017年7月25日，其于2017年7月27与康尔公司解除劳动关系，未超过双方约定支付日期的七天，故本院认定康尔公司尚不足以构成“未及时足额支付劳动报酬”。再次，程漫漫就其工作年限及应休年休假天数并未充分举证，其以用人单位未支付其未休带薪年休假工资为由要求康尔公司支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。最后，用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。本案中，康尔公司在双方劳动关系存续期间已为程漫漫建立社会保险账户并交纳社会保险，程漫漫以康尔公司欠缴社保为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，缺乏法律依据。综上，一审法院判决康尔公司无需支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以维持。关于2017年6月1日至2017年7月26日工资及未休年休假工资，仲裁裁决对此未予支持，仲裁后程漫漫对上述款项均未提起诉讼，视为其同意仲裁结果，本院对此不予处理。综上所述，程漫漫的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由程漫漫负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张清波审 判 员 邓青菁审 判 员 高 贵二〇一九年十二月十七日法官助理 王欣欣法官助理 王 菲书 记 员 赵 宇书 记 员 高明晓