山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁09民终3351号 上诉人（原审原告）：山东速家信息科技有限公司，住所地：泰安市擂鼓石大街601号泰山创业工场，统一社会信用代码91370902MA3C800W9B。 法定代表人：王润，经理。 委托诉讼代理人：黄龙江，山东民昊律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马涛，男，1994年3月14日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 上诉人山东速家信息科技有限公司与被上诉人马涛因劳动争议纠纷一案，不服山东省泰安市泰山区人民法院(2019)鲁0902民初3275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人山东速家信息科技有限公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销（2019）民初3275号民事判决，依法改判或者发回重审；2.依法判决被上诉人承担一审、二审案件受理费。事实与理由:一审判决认定事实不清。1.被上诉人马涛的医疗费34674.68元已经在与王德亮的交通事故赔偿案件中进行了处理。在交通事故处理中机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额为死亡伤残赔偿限额：10000元人民币，医疗费用赔偿限额：1600元人民币，财产损失赔偿限额：400元人民币；马涛在与王德亮的交通事故处理中已经处理的交强险无责任限额赔偿的数额为12100元，应当包含医疗费部分；2.被上诉人马涛的工资计算不准确。因被上诉人的工资发放采取的是当月发放上月工资，本案2018年2月27日被上诉人发放的工资就是被上诉人实际发放的2018年1月工资，应当计算在被上诉人事发前的平均工资中，基于此，被上诉人的平均工资就应当是4077元/月。基于被上诉人工资计算错误，其双倍工资差额、停工留薪工资、一次性伤残补助金计算同样错误；3.上诉人与被上诉人之间劳动关系时间并没有查清，一审判决计算补偿11月工资错误；（2018）鲁0902民初3689号民事判决认定上诉人与被上诉人之间的事实劳动合同关系存在，但是就双方劳动合同时间从何时开始计算并没有判决认定；因上诉人的法人王润给被上诉人打款的交易记录中，只在2017年11月的工资发放备注中标明是“工资”，为此，上诉人与被上诉人之间的事实劳动合同关系时间就是从2017年10月开始的，双倍工资差额应当从2017年10月计算至2018年7月；4.因为被上诉人已经主张了一次性伤残赔偿金上诉人认为停工留薪工资不应再予以支付。综上，一审判决认定事实有误，应当依法予以纠正。 被上诉人马涛辩称，1.马涛医疗费并没有经过交通事故处理，马涛经过工伤认定，医疗费由速家公司承担合法有据，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。马涛在速家公司工作期间受伤，劳动关系、工伤认定经过仲裁、法院生效判决已经确定。速家公司作为用工主体，应当承担赔偿责任，马涛主张工伤赔偿合法有据。在保险公司的赔付中，没有注明赔偿的是医疗费用。速家公司根据自己的推断主张医疗费已经赔付，没有提供充分的证据证实，速家公司应当承担医疗费的赔付。速家公司在一审中曾经提出上诉中的主张，在一审中法院已经核查清楚，马涛认为一审法院判决正确，应当维持；2.关于平均工资的计算，一审法院没有错误，符合实际情况。马涛在一月份受工伤，速家公司按照实际工作时间发放工资，导致该月份工资明细低于其他月份。平均工资应当按照事发前月工资进行计算，一审法院计算无误，速家公司按照1月份工资来核算平均工资既不符合事实情况，也违背法律规定；3.马涛正式工作的时间是2017年5月3日，速家公司没有提供相关的证据进行反驳，一审法院认定事实清楚。另外，单位发放工资形式多样，是否标注为工资不影响劳动关系起始时间的认定。速家公司的上诉理由加重了马涛的举证责任，对于已经确定的事实也没有其他相反证据予以证明，二审上诉没有依据。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院，维持一审判决。 山东速家信息科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院对泰山劳人仲案字[2018]第501-2号仲裁裁决书的错误予以纠正；2.请求判决原告不支付医疗费，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停薪留职工资、双倍工资差额；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告工伤待遇的劳动争议案件，泰山区劳动人事争议仲裁委员会以泰山劳人仲案字[2018]第501-2号仲裁裁决书裁决原告承担被告的相关损失，但该裁决书所处理的裁决事项认定事实不清楚，该裁决的错误应当予以纠正；仲裁事项其原因在于被告发生交通事故造成他人伤害，其承担事故的全部责任，被告的主张不能得到支持，为此，特提起诉讼，请求依法支持诉请。 一审法院认定事实：原告山东速家信息科技有限公司在网上发布了招聘信息，被告马涛于2017年5月2日到原告处应聘，经双方洽谈，被告马涛从事配送员工作，每月25号发放工资。被告马涛于2017年5月3日到被告处上班。双方未签订书面的劳动合同。2018年11月12日，一审法院作出（2018）鲁0902民初3689号民事判决书，判决驳回速家公司的诉讼请求并确定速家公司与马涛存在劳动关系。2019年3月13日，泰安市中级人民法院作出（2019）鲁09民终286号民事判决书，认为速家公司的上诉请求不能成立，判决驳回上诉，维持原判。2018年1月12日被告在送餐途中发生交通事故，导致无法上班，后被告未再到原告单位上班。2018年9月10日工伤认定部门做出泰工伤泰山决字[2018]第102号认定工伤决定书，认定马涛受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。原告不服该决定书，诉至一审法院。一审法院作出（2019）鲁0902行初字2号判决书，判决驳回原告山东速家信息科技有限公司的诉讼请求。马涛向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇。仲裁委作出泰山劳人仲案子[2018]第501-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费34674.68元;停工留薪期工资26151元;一次性伤残补助金39226.5元;一次性工伤医疗补助金34797元;一次性伤残就业补助金59652元;双倍工资差额47943.5元。被告认为仲裁认定事实错误，为此诉来法院，形成诉讼。2019年4月10日，经山东省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书,被告马涛鉴定劳动能力障碍程度为玖级(鲁劳鉴伤字[2019]第190号)。2018年1月12日马涛入住泰安市中医医院,2018年1月22日出院,住院10天,住院费用3348.16元。泰安市中心医院住院期间长期医嘱单载明留陪人一名。马涛于2018年9月13日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。马涛在原告处工伤前月平均工资为4358.5元。2017年度统筹地区上年度职工月平均工资为4971元。马涛受伤时,原告未依法为其缴纳工伤保险,工伤事故所涉及的工伤保险待遇社保基金不予支付。 一审法院认为，本案中被告被劳动保障部门认定为工伤，原、被告双方存在劳动关系，应当按照法律规定履行各自的劳动权利和义务。《工伤保险条例》第六十二条第二项规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付”，关于被告要求原告支付医疗费的请求,因原告未为被告缴纳医疗保险,该请求一审法院予以支持。根据被告提交的医疗住院、门诊收费票据,经计算数额应为34674.68元。被告在交通事故案件中获得赔偿的12100元是基于机动车强制保险的规定，由保险公司按照无责任限额赔付的，被告花费的医疗费用并未得到赔偿，原告应当承担被告的全部医疗费用。关于被告要求原告支付停工留薪期工资的请求,依照《工伤保险条例》第三十三条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》,结合诊断证明、认定工伤决定书及病历载明受伤情况,被告停工留薪期为6个月,原告应支付被告停工留薪期工资4358.5元×6个月=26151元。关于被告要求原告支付一次性伤残补助金的请求,依照《工伤保险条例》第三十七条第一款,原告应支付被告一次性伤残补助金为9个月的本人工资,即4358.5元×9个月=39226.5元。关于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的请求,依照《工伤保险条例》第三十七条第二款、《山东省贯彻(工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定,该委予以支持,原告应支付被告一次性工伤医疗补助金:49171元×7个月4797元。关于被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的请求,依照《工伤保险条例》第三十七条第二款及《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定,该委予以支持,原告应支付被告一次性伤残就业补助金为:4971元×12个月=59652元。关于被告要求原告支付双倍工资差额的请求,依照《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,故该请求该委予以支持,原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额4358.5元×11=47943.5元。 综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决：一、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛医疗费34674.68元；二、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛停工留薪期工资26151元；三、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛一次性伤残补助金39226.5元；四、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛一次性工伤医疗补助金34797元；五、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛一次性伤残就业补助金59652元；六、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛双倍工资差额47943.5元；七、驳回原告山东速家信息科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元由原告山东速家信息科技有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据，经审理查明的事实与一审查明相一致，本院予以确认。 本院认为，双方当事人争议的焦点问题为：一、被上诉人医疗费34674.68元是否应由上诉人承担；二、被上诉人的工资标准应如何确定；三、双方劳动关系的起止时间应如何认定。 关于第一个争议焦点，本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二项规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付”，本案中，上诉人并未按照规定为被上诉人缴纳医疗保险，其应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给被上诉人，因此上诉人应负有支付医疗费用的义务。被上诉人在交通事故案件中获得的赔偿基于机动车强制保险的规定，是由保险公司赔付，并不能免除上诉人的赔付义务，上诉人主张不应再行赔付无事实及法律依据，本院不予支持。 关于第二个争议焦点，本院认为，根据（2018）鲁0902民初3689号民事判决确认的事实可以认定，被上诉人马涛受伤前8个月的工资（2017年5月-12月）的工资总额为34868元，月平均工资为4358.5元，一审法院据此认定月平均工资亦无不当，本院予以维持。 关于第三个争议焦点，本院认为，根据泰山劳仲案字【2018】第222号仲裁裁决书、（2018）鲁0902民初3689号民事判决书、（2019）鲁09民终286号民事判决书确认的事实，被上诉人正式工作时间为2017年5月3日，上诉人主张双方事实劳动合同关系应当自2017年10月起算无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人山东速家信息科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元由上诉人山东速家信息科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 阎 鹏 审判员 张 岩 审判员 张晓丹 二〇一九年十二月五日 书记员 苏 倩