河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0827民初2882号原告：孙玉清，女，1966年4月14日出生，满族，农民，住河北省承德市宽城满族自治县。委托诉讼代理人：刘美琦，女，1994年4月29日出生，满族，农民，住河北省承德市宽城满族自治县，与原告系母女关系。委托诉讼代理人：徐学武，男，河北汇林律师事务所律师。被告：河北广盛居瓷业有限公司，住所地河北省承德市宽城满族自治县龙须门镇龙城产业聚集区，统一社会信用代码91130827578209484E。法定代表人：李佳金，职务总经理。委托诉讼代理人：杨威，女，1988年10月8日出生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县，系该公司职工。原告孙玉清与被告河北广盛居瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告孙玉清及其委托诉讼代理人刘美琦、徐学武，被告河北广盛居瓷业有限公司的委托诉讼代理人杨威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙玉清向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、判令被告支付原告7个月经济补偿金人民币28000.00元；3、判令被告支付原告2019年1月9日至2019年10月期间的病假工资人民币12720.00元；4、判令被告赔偿原告养老保险待遇损失人民币255084.60元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年3月21日开始入职被告公司注浆工段工作，双方未签订劳动合同。2019年1月9日下午，原告驾驶摩托车下班回家途中在被告公司门前驶入龙须门镇小龙须门村村路时，与由东向西行驶案外人刘强驾驶的冀Ｈ×××××号小型轿车相撞，造成原告受伤车辆损坏的交通事故，原告伤后被送往宽城县中医院住院治疗82天后好转出院，由于原告伤情较重，出院后身体尚未恢复，无法继续为被告工作，一直请病假在家康复修养，但被告没有支付原告病假工资。因被告在原告工作期间没有依法给原告办理各项社会保险手续，没有为原告缴纳养老保险，直接导致原告不能享有各项社会保险待遇，造成原告巨大经济损失，原告于2019年10月29日依法申请劳动仲裁，但宽城县劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄，主体不适格为由不予受理，为维护原告的合法权益，诉至法院。被告河北广盛居瓷业有限公司辩称，1、答辩人与被答辩人之间不存在劳动合同关系，与答辩人只存在劳务关系，答辩人明确告知被答辩人因超过法定的退休年龄，双方无法签订劳动合同，所有的法律关系按照劳务法律关系处理，被答辩人起诉的所有损失只使用于双方存在劳动合同关系的前提，被答辩人不能适用劳动合同法的规定要求答辩人赔偿。2、被答辩人诉答辩人要求支付经济补偿金、病假工资、赔偿保险待遇损失无事实和法律依据，被答辩人于2013年到答辩人处上班，上班期间，本人要求企业以工资的形式发放养老等各种社会保险，现又要求企业赔偿保险待遇损失无事实依据。3、被答辩人认为答辩人未按法律规定为其购买社会保险，主张按社保机构收取的保险费用标准赔偿其损失，根据中华人民共和国保险法第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正的规定，答辩人未依法向社会保险行政部门缴纳劳动者的社会保险费用，属于社会保险行政部门处罚范围，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条（劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理）规定的损失范围，所以答辩人要求被答辩人赔偿保险待遇损失无法律依据。综上，驳回原告的诉讼请求。原告孙玉清围绕其诉讼请求依法向本院提交以下证据：1、交通事故责任认定书；2、病历材料，包括病案首页、出院记录、入院记录、检查报告单、诊断证明书等共计15页；3、原告2018年10月至12月工资表；4、误工证明；5、入场证；6、宽城满族自治县人民法院（2019）冀0827民初1409号民事调解书；7、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁不字[2020]第038号不予受理案件通知书。本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告对1号、2号、5号、6号、7号证据认可，对3号工资表及4号误工证明不认可，认为公章不清楚，未向本院出示相关证据，本院认为，工资表及误工证明原件均保存于2019冀0827民初1409号案件卷宗中，系河北广盛居瓷业有限公司出具，结合被告认可的证据，能够证明原告系被告公司员工及月平均工资情况、原告发生交通事故受伤经过以及原告申请仲裁裁决的相关情况，原告出示的证据形成证据链，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告河北广盛居瓷业有限公司是具有用工主体资格的用人单位。2013年3月21日，原告孙玉清在被告河北广盛居瓷业有限公司处务工，工种为岗位工，从事注浆工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同每年一签，2016年之后，因孙玉清年满50周岁，原、被告之间签订返聘协议代替劳动合同。原告孙玉清工作期间，被告河北广盛居瓷业有限公司以计件工资或计时工资发放，2018年孙玉清月平均工资4000元，河北广盛居瓷业有限公司未为孙玉清缴纳养老保险。2019年1月9日下午，原告孙玉清下班回家途中在被告河北广盛居瓷业有限公司门前驶入本县龙须门镇小龙须门村村路时，与他人驾驶的小型轿车相撞，造成孙玉清受伤、车辆损坏的交通事故，孙玉清被送往宽城县中医院住院治疗，2019年4月1日后好转出院，孙玉清出院后一直请病假在家未到河北广盛居瓷业有限公司工作，河北广盛居瓷业有限公司未支付孙玉清病假工资。2019年10月29日，原告孙玉清作为申请人以被告河北广盛居瓷业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出宽劳人裁不字[2020]第038号仲裁裁决书，以主体不适格为由不予受理，后原告向本院提起诉讼。本院认为，被告为具有用工主体资格的用人单位，原告于2013年3月21日到被告处务工，双方签订了书面劳动合同，原告孙玉清与被告河北广盛居瓷业有限公司之间建立了劳动关系，2016年后因原告达到法定退休年龄，双方签订返聘协议，因原告不属于享受社会保险待遇或领取退休金人员，孙玉清的工作及待遇跟以前并无差别，故原、被告之间仍应为劳动关系，被告主张2016年后原、被告之间为劳务关系本院不予支持。因被告未给原告缴纳社会保险费，原告主张2019年10月29日解除劳动合同，本院予以支持，双方劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金，结合原告在被告处工作的年限，本院对原告要求被告支付7个月经济补偿金28000.00元（4000.00元/月×7月）的诉讼请求予以支持；关于原告主张的病假工资，根据《河北省工资支付规定》第二十二条第二款规定，原告非因工负伤停止工作,被告应当按照国家规定标准支付病假工资，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项规定，原告在被告处工作五年以上不满十年,医疗期应为6个月，参照原河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施有关问题的通知》(冀劳社办【2003】23号)第五条第二项规定,被告应按照原告现行工资标准4000.00元的60%支付6个月的病假工资即14400.00元，原告请求被告支付12720.00元，并未超过被告应承担的限额，故对病假工资12720.00元予以确认，对要求被告支付病假工资12720.00元的诉求本院予以支持；关于原告要求被告赔偿养老保险待遇损失，因原告在被告处工作不满7年，不符合享受养老保险待遇的法定条件，原告未办理社会保险且无法补办的损失应由相关社保机构计算，现原告并未提交社保机构对其未办理养老保险且无法补办造成损失的计算依据,导致原告赔偿损失数额无法确定，故本院对原告该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《河北省工资支付规定》第二十二条第二款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项，《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》第五条第二项之规定，判决如下：一、原告孙玉清与被告河北广盛居瓷业有限公司之间的劳动关系自2019年10月29日解除；二、被告河北广盛居瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙玉清经济补偿金28000.00元、病假工资12720.00元，合计40720.00元；三、驳回原告孙玉清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告河北广盛居瓷业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审 判 长  张春光审 判 员  任瑞飞人民陪审员  徐 波二〇一九年十二月十三日法官助理孙兆慧书记员袁晓倩附页一、（2019）冀0827民初2882号民事判决书所适用的法律规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。4、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。5、《河北省工资支付规定》第二十二条第二款劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。6、《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》第五条第二项《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。执行疾病救济费的休假六个月以上，连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的百分之五十五；满五年不满十年者，为百分之六十；满十年不满十五年者，为百分之六十五；满十五年不满二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五。二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。