安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖11民终3468号上诉人(原审被告)：全椒县康利来服饰有限公司，住所地安徽省全椒县。法定代表人:王怀康,该公司董事长。委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁松，男，1979年4月24日生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。上诉人全椒县康利来服饰有限公司（以下简称康利来公司）因与被上诉人袁松劳动争议一案，不服安徽省全椒县人民法院（2019）皖1124民初2912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。康利来公司上诉请求：1、撤销一审民事判决第二项，改判康利来公司不支付袁松经济补偿金14128.89元。本案一、二审诉讼费由袁松承担。事实与理由：2019年4月21日袁松离岗，但双方并未办理解除劳动关系手续，袁松当时也未以任何理由提出解除劳动关系，直至2019年5月22日《律师函》中陈述康利来公司存在哪些违法行为，但仍未以任何理由要求解除劳动合同。一审法院上认定2019年4月21日解除劳动关系，法律适用上又以2019年5月22日律师函中陈述康利来公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条违法情形，作为袁松离职的缘由，判定支持经济补偿金，存在着事实认定与法律适用不配套的情形。袁松答辩称，一审判决康利来公司支付袁松经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，康利来公司拖延支付工资、未依法缴纳社保违反法律定。请求驳回上诉，维持原判。袁松向一审法院起诉请求：1、请求判令康利来公司为袁松补缴自2017年9月1日起至2017年12月31日和自2018年4月1日起至2019年4月21日未交的养老保险费、医疗保险费等五险；2、康利来公司赔付袁松失业保险金10350元（1150元×9个月）；3、康利来公司支付袁松经济补偿金19250元（5500元×3.5）；4、康利来公司支付袁松年休假工资2528.7元（5500元/21.75×200%×5天）；5、支付拖欠袁松的2019年4月份工资4270元；6、出具解除劳动关系证明；7、本案诉讼费由康利来公司承担。一审法院认定事实：2016年2月17日，袁松被康利来公司招聘为员工，从事机器修理工作。2019年4月21日袁松离岗，离岗前月平均工资为4709.63元。康利来公司自2016年6月份开始为袁松缴纳社会保险，在2017年9月1日起至2017年12月31日和2018年4月1日起至2019年4月21日期间，康利来公司没有按时足额缴费（按月申报缴费计划，但没有缴费）。2019年5月21日，袁松等劳动者委托律师向康利来公司发出《律师函》，要求康利来公司在三日内为袁松等劳动者补缴未缴纳的社保费用、支付经济补偿金、赔付失业金、支付年休假工资、支付拖欠的工资等。同日，袁松向全椒县劳动人事争议仲裁院申请劳动人事争议仲裁。2019年5月22日，康利来公司收到该《律师函》。袁松申请劳动仲裁后,劳动仲裁委于2019年7月2日作出全劳人仲裁字(2019)第147号仲裁裁决书,裁决：一、康利来公司据实支付袁松2019年4月份工资；二、驳回袁松的其它仲裁请求。仲裁裁决书送达后，袁松对仲裁裁决不服提起诉讼，康利来公司未提起诉讼。另查明，康利来公司于2019年2月3日发放袁松2018年9、10、11月份工资，2019年4月25日发放2018年12月份工资、2019年1月、2月、3月份工资，2019年7月29日发放2019年4月份工资2200元。一审法院认为，2016年2月17日，袁松与康利来公司建立劳动关系，双方均无异议，对双方之间的劳动关系该院予以确认。2019年4月21日，袁松离岗，未继续为康利来公司提供劳动，因此双方事实上于2019年4月21日已经解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，康利来公司也同意出具解除劳动关系证明书，故该院对袁松要求康利来公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求依法予以支持。关于补缴社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”的规定,对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇,由此产生的赔偿损失纠纷,属于人民法院民事诉讼受案范围;而对于用人单位已经办理了社会保险手续,用人单位、劳动者和社保机构就欠缴或者拒缴社会保险费及缴费年限等发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,不是单一的劳动者与用人单位的社会保险争议,不属于人民法院民事诉讼受案范围。康利来公司已经为袁松办理了社会保险手续，没有按时缴纳属于欠缴社会保险费，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故对袁松要求补缴社会保险的诉讼请求，该院不予审理。关于失业保险金损失。康利来公司已经为袁松办理了该项社会保险手续,不属于未办理情形,袁松可通过行政途径维护自己的合法权益,袁松该诉请不属于民事受案范围,该院对此不予处理。关于经济补偿金。2019年4月21日双方解除劳动关系时，康利来公司仍有2018年12月份、2019年1、2、3月份工资未发放，且康利来公司未依法为袁松缴纳社会保险，袁松依据《中华人民共和国合同》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，袁松在康利来公司工作已满三年，故康利来公司应当支付袁松经济补偿金14128.89元（4709.63元×3个月）。关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，因不属于劳动争议审理范围，该院不予处理。关于袁松2019年4月份的工资。康利来公司辩称袁松4月份工资为3170元，因袁松损害机器导致工序员放假，扣除工序员的误工费970元后，实发2200元。因康利来公司要求扣除的误工费970元与本案不属于同一法律关系，故该院对此辩称意见不予采信，康利来公司应支付扣发工资970元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告全椒县康利来服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告袁松出具解除劳动关系证明；二、被告全椒县康利来服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁松经济补偿金14128.89元；三、被告全椒县康利来服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁松工资970元；四、驳回原告袁松的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告全椒县康利来服饰有限公司和原告袁松各负担2.5元。二审中，双方当事人没有提交新的证据。二审查明事实与一审一致，对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，康利来公司未能及时支付袁松劳动报酬且欠缴纳袁松社会保险费。根据上述法律的规定，袁松可以解除合同并要求康利来公司支付经济补偿金。康利来公司上诉认为其不应当支付经济补偿金与本案事实及法律规定不符，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人全椒县康利来服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 达审判员 葛敬荣审判员 田 祥二〇一九年十二月十八日书记员 朱婧靓附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。