内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终2796号   上诉人（原审原告）：周宝存，男，1965年6月20日出生，汉族，无固定职业，住包头市青山区。   委托诉讼代理人:楚文军，内蒙古彦坤律师事务所律师。   上诉人（原审被告）:包头市范魅斯体育发展有限公司，住所地包头市青山区。   法定代表人:李炎，该公司经理。   委托诉讼代理人:张静，内蒙古字仁律师事务所律师。   委托诉讼代理人:董昭军，内蒙古字仁律师事务所律师。   上诉人周宝存因与上诉人包头市范魅斯体育发展有限公司（以下简称范魅斯公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初2452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   周宝存上诉请求：1.请求撤销一审判决第五项，依法改判被上诉人支付延长工作时间加班费、休息日加班费，按应发工资计算，支持上诉人一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人周宝存入职后正值被上诉人关联公司内蒙古智德商业运营管理有限公司佳禾广场处于施工阶段缺人手，被上诉人高管李炎的父亲李金山指令负责佳禾广场施工项目管理工作。上诉人为了工作兢兢业业，每月连续工作无休，节假日、公休日都得上班，且上班加班两、三个小时更是家常便饭，上诉人自2018年3月9日入职至2018年12月19日离职，星期六、日加班67天，法定节假日加班7天，根据《劳动法》及《关于职工工作时间的规定》，一审判决驳回上诉人主张的加班费是错误的，一审判决认定事实不清，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。   范魅斯公司答辩称，双方不存在劳动关系，上诉人周宝存主张没有签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、加班费均无事实和法律依据。   范魅斯公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，被上诉人的证据无法证明与上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的诉讼请求没有任何事实依据，依法不应予以支持。1.被上诉人未完成举证责任，无法证明双方存在劳动关系。上诉人提供的考勤表、指纹录入记录证明双方不存在劳动关系。2.双方不存在劳动关系，因此无需签订劳动合同，也不存在支付工资、缴纳社会保险。请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。   周宝存答辩称，一审判决认定事实清楚，双方存在劳动关系。   周宝存向一审法院起诉请求：1.确认原被告存在劳动关系；2.被告支付原告没有签劳动合同二倍工资25227元（2018年4月10日至2018年12月19日，共计8个月零9天）；3.被告支付原告加班费18272元（周六、日）及2864元（法定节假日），共计21136元；4.被告支付原告2018年12月工资1773元（13天）；5.被告支付原告经济补偿金3000元；6.本案案件受理费由被告负担。   一审法院认定事实：对于原告提交证据一、被告范魅斯公司和内蒙古智德商业运营管理有限公司企业公示信息各1份，证明李炎系被告范魅斯公司的法定代表人，李金山系其父亲，系范魅斯公司的股东。被告对此不予认可。本院对原告提交的该份证据予以采信。证据二、关于佳禾配电室整改要求说明1份、破路申请书1份、包范【2018】078号与包范【2018】077号申请各1份、佳禾广场排水井坐标测量技术报告1份、包规划发【2018】229号文件1份、包佳【2018】029号申请1份、（2019）内0204民初287号民事判决书1份，《施工协议书》1份，证原告与李炎、李金山的微信聊天记录1份、原告的工作服照片、施工日志各1份、《电力建设工程合同书》1份，证明原告持有被告公司多项装修施工干的资料，参与了被告公司的活动，且其受李炎、李金山的安排从事维修工作，会计财务均通知过原告去领取工资，原被告之间存在劳动关系。被告对此不予认可，对李炎、李金山的微信聊天记录不予认可，被告陈述周宝存系无偿为原告提供帮工。在本院通知李炎作为法定代表人本人需亲自出庭对微信聊天记录进行说明，其在本院给定的期限内拒不到庭。证据三、包青劳人仲案字（2019）408、409号裁定书各1份，证明被告恶意否认与原告存在劳动合同关系。被告对此不予认可。原告先后向包头市青山区劳动人事争议仲裁院就范魅斯公司和智德公司申请两次仲裁，被予以驳回，现原告明确要求确认与被告范魅斯公司存在劳动合同关系。   被告提交其2018年7月-11月考勤汇总表及考勤表1份，证明原告从未在被告处进行指纹录入和考勤，并非被告公司员工，与被告从未形成劳动合同关系。原告对此不予认可，考勤表很多人名不是真实全名，与公司管理制度不相符，汇总表中的出纳小韩和财务总监名字也没有出现。   原告主张其系在2018年3月9日通过被告公司招聘进入到被告公司从事维修工作，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，口头约定每月工资3000元，每周工作六天，工资系现金方式支付，每次领取工资均在被告公司财务处工资表中签名，原告在被告公司工作到2018年12月19日离职2018年12月工资没有发放，尚欠13天的工资。被告对此不予认可，被告主张其与原告没有任何关系。本院告知被告提交其公司工资表，被告陈述其公司只有考勤没有工资表，无法提供。   另在原告提交的其与微信名称为“foina chen”的微信聊天记录中该人通知周宝存来领取福利、录入指纹。微信名称为“出纳韩”的聊天记录中，通知周宝存来领取工资。微信名为“music”的聊天记录中，该人多次安排周宝存进行维修工作，并且文字聊天中表明为“兄弟金山”。原告称“foina chen”为李炎的助理陈燕；“出纳韩”为范魅斯公司的出纳，具体姓名记不清楚；“music”为李金山。   原告主张其工作期间法定节假日是7天、周六日共78天，减去原告休息的11天，为67天，请求被告支付加班费18272元（周六、日）及2864元（法定节假日），共计21136元。被告对此不予认可。   一审法院认为,本案争议的焦点即确认原被告是否存在劳动合同关系。依据原告提交的其持有的被告公司的多项装修施工文件、工作日志、工作服、以及其与李金山的聊天记录，可以认定原告参与了被告公司的工作，李金山作为范魅斯公司的领导及法定代表人李炎的父亲，长时间持续性指挥周宝存进行各项维修工作，且在工作期间与“foina chen”、“出纳韩”的聊天记录均称呼周宝存为“周工”，并通知周宝存录指纹、维修、领福利、领工资，在一审法院给定的时间，被告公司法定代表人李炎拒不到庭对证据进行质证，被告公司拒不提供其工资表，并声称仅有考勤没有工资表，任何用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目、金额、加班工资、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中工资表作为认定本案事实的重要证据且由被告公司掌握却拒不提供，应承担对其不利的法律后果，综上，一审法院认为原告提交的证据已经形成完整的证据链，足以证明原告周宝存与被告范魅斯公司系劳动合同关系。被告范魅斯公司主张周宝存系其无偿帮工人员，却对周宝存进行长期工作指示，与常理不符。   建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，原告自2018年3月在被告范魅斯公司工作至2018年12月离职，被告范魅斯公司未与原告订立书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告要求被告支付从2018年4月至2018年12月9日的二倍工资，于法有据，一审法院予以支持。对于原告工资数额的认定，原告主张工资系现金发放每月3000元，被告拒不提供其掌握的工资表，应承担对其不利后果，一审法院采信原告陈述的其月工资3000元，被告应支付原告2018年12月份尚欠的13天的工资1773元，并且支付从2018年4月10日至2018年12月19日期间的二倍工资25227元。   对于原告请求加班费18272元（周六、日）及2864元（法定节假日），原告未能就加班时间进行明确举证，被告公司亦拒不提供工资表，一审法院无法查明具体加班时间，该项请求一审法院不予支持。   对于原告请求的经济补偿金3000元，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告未能为原告缴纳社会保险，应支付原告一个月工资标准的补偿金即3000元。   依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决：一、原告周宝存于2018年3月9日至2018年12月19日期间与被告包头市范魅斯体育发展有限公司存在劳动关系；二、被告包头市范魅斯体育发展有限公司支付原告周宝存2018年12月份未付工资1773元，于本判决生效之日起十日内付清；三、被告包头市范魅斯体育发展有限公司支付原告周宝存未签订劳动合同的双倍工资25227元，于本判决生效之日起十日内付清；四、被告包头市范魅斯体育发展有限公司支付原告周宝存经济补偿3000元，于本判决生效之日起十日内付清；五、驳回原告周宝存的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告包头市范魅斯体育发展有限公司负担。   经本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。周宝存在原审提交的装修施工文件、工作日志、工作服以及其与范魅斯公司的微信聊天记录，可以认定周宝存长期受范魅斯公司指示和安排从事维修工作，范魅斯公司与周宝存之间存在管理与被管理关系，故范魅斯公司主张双方不存在劳动关系的上诉理由不能成立。一审判决认定双方存在劳动关系，范魅斯公司应按照劳动合同法的有关规定支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金，具有事实和法律依据，本院依法予以确认。上诉人周宝存提供了其与范魅斯公司工作人员的微信聊天记录，不足以证实其休息日加班的客观事实，并且具体加班时间和加班原因不明，故上诉人周宝存主张范魅斯公司支付延长工作时间加班费、休息日加班费的上诉理由不能成立，本院不予支持。   综上，上诉人周宝存、范魅斯公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费20元,由上诉人周宝存、包头市范魅斯体育发展有限公司各负担10元。   本判决为终审判决。     审 判 长  韩     楚   审判员    张    宽   审判员   高阿韬     二○一九年十二月五日     书 记 员   沈亚楠   书 记 员   王    凯       附：相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》       第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：    （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；    （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；    （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。    原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。