河北省承德县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0821民初3717号原告：刘万玉，男，1966年4月20日出生，汉族，农民，住河北省承德市宽城满族自治县。委托诉讼代理人：魏昕，承德县法律援助中心律师。被告：承德鑫发矿业有限公司，住所地承德县八家乡南杖子村。法定代表人：陈福长，董事长。委托诉讼代理人：李德浩，系承德鑫发矿业有限公司劳资干事。原告刘万玉与被告承德鑫发矿业有限公司（以下简称鑫发公司）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘万玉及其委托诉讼代理人魏昕、被告鑫发公司的委托诉讼代理人李德浩到庭参加诉讼，被告鑫发公司法定代表人陈福长经本院传票传唤无正当理由拒不到天庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘万玉向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付检查费用1794.15元、一次性伤残补助金51259.00元（3943.00元/月×13个月）、一次性医疗补助金141414.00元（5439.00元/月×26个月）、一次性就业补助金54390.00元（5439.00元/月×10个月）、鉴定费600.00元、交通费381.00元、住宿费168.00元，合计250006.15元，扣除原告已经支付的84211.88元，再给付165744.27元。事实和理由：原告自2004年12月到被告处工作一直从事井下工作11年零9个月，工种为凿岩工。2016年9月26日被告进行健康检查，诊断为：高血压、双肺纹理增重。2018年3月22日经宽城满族自治县医院确认为：职业病矽肺一期。2018年6月15日认定为工伤。2019年3月19日，鉴定为七级伤残。被告对此鉴定不服于2019年4月18日提出再次申请鉴定，2019年7月9日经河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为七级伤残。承德县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出承县劳人仲案字[2019]第106号仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决所认定的数额及适用标准错误。鑫发公司辩称，我方认可承德县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实及仲裁裁决的金额。本院经审理认定事实如下：原告于2004年12月到被告处人事凿岩工作，2007年曾在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残；2014年再次在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，停工留薪期四个月；2016年9月14日经承德县人民法院主持调解，被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计84211.88元，双方终止劳动和社会保险关系；2018年原告经检查被确诊为职业病矽肺一期，2018年6月15日再次被认定为工伤，经行政诉讼终审判决维持工伤认定结论；经过鉴定及再次鉴定原告的伤为七级伤残；原告支付检查费1794.15元、住宿费168.00元、交通费381.00元、鉴定费600.00元；经生效仲裁裁决书确认原告与被告终止劳动合同前停工留薪期工资为每月4940.00元。以上事实有生效的调解书、仲裁裁决书、庭审笔录等予以证明。本院认为，原告患职业病已被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为七级伤残，被告应为原告落实各项工伤待遇。原告确诊为职业病前曾发生工伤，经本院调解已经按相应级别支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在同一单位连续工作期间多次发生工伤的按最高伤残级别计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故本院应对该两项差额部分予以支持，并应以终止劳动关系时上年度职工月平均工资计算本次数额；对原告主张一次性伤残补助金、检查费、住宿费、交通费、鉴定费的请求本院予以支持，因原告确诊为职业病时已与被告终止劳动关系，应以终止劳动关系前的停工留薪期工资作为本人工资计算一次性伤残补助金。故根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第六条、第二十六条、第二十七条、第三十四条的规定，判决如下：一、被告承德鑫发矿业有限公司支付原告刘万玉检查费1794.15元、一次性伤残补助金64220.00元（4940.00元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金123474.00元（4749.00元/月×26个月）、一次性伤残就业补助金47490.00元（4749.00×10个月）、鉴定费600.00元、交通费381.00元、住宿费168.00元，总计238127.15元，扣除84211.88元，再支付被告各项工伤待遇153915.27元，上述款项于本判决生效后十日内一次性付清；二、驳回原告刘万玉的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德鑫发矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  栾春华二〇一九年十二月二日书记员  杨艳艳附页：一、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、《河北省工伤保险实施办法》第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第六条工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、如当事人对本判决不服，应在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状6份，并交纳上诉费10.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期未上诉本判决将发生法律效力。