山东省淄博市周村区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0306民初3050号原告：帅爱迪，女，1992年4月9日出生，汉族，住淄博市张店区。委托诉讼代理人：于冰，山东正义阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：王君，山东正义阳光律师事务所律师。被告：淄博市周村区人民医院，住所地淄博市周村区恒星路999号。统一社会信用代码：123703064932063481。法定代表人：李传贵，院长。委托诉讼代理人：唐楠，女，1978年3月2日出生，汉族，系该医院工作人员，住淄博市周村区。委托诉讼代理人：闫希全，山东鑫科律师事务所律师。原告帅爱迪与被告淄博市周村区人民医院（以下简称周村区医院）人事争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告帅爱迪及其委托诉讼代理人于冰、王君，被告周村区医院的委托诉讼代理人唐楠、闫希全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。帅爱迪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告2019年9月至10月份工资10377.8元；2.判令被告支付原告2017年9月至2019年8月克扣工资64410.00元；3.判令被告支付加班工资4435.52元；4.判令被告支付带薪年休假11088.8元；5.判令被告支付2019年-2020年度取暖费补贴2100.00元；6.判令被告支付经济补偿金27132.98元；7.判令被告为原告办理人事档案及社会保险转移手续；8.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年9月，通过紧缺人才事业编考试，被周村区医院录取，双方没有签订劳动合同，工作岗位是公共卫生科的干事岗。工作1年之后转正，但是工资没有任何的体现，没有发放绩效工资。从2019年起，原告的工资被调减为1000.00元，原告于19年10月15日，向周村区医院提出辞职后就不上班了。望判如所请。周村区医院辩称，帅爱迪因没有相关执业资格证处于待岗状态，其工资待遇是根据根据周医行字（2015）12号文件规定发放，原告所计算的工资是其本人自己想要的工资，并不是周村区医院应当发放的工资。请求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经本院审核后，对双方提交的证据评析如下：帅爱迪为证实其主张，提交下列证据：1.仲裁不予受理通知书，拟证明原告经过劳动仲裁程序仲裁后，劳动仲裁委不予受理，现依法向法院起诉。2、帅爱迪的工作牌、周村区医院的2018年14号文件、2018年15号文件、2019年33号文件、门诊支部会议记录，拟证实与周村区医院存在人事关系；3、辞职报告复印件，拟证实向周村区医院提出辞职的事实。周村区医院对上述证据真实性无异议，本院予以确认。周村区医院为反驳帅爱迪的主张，提交下列证据：1.周村区机构编制委员会、周村区卫生和计划生育局、周村区人民医院共同出具的周村区事业单位机构编制实名制公示榜各1份；2、周村区卫生和计划生育局向我院出具的原告的干部介绍信复印件；3、周村区机构编制委员会、周村人力资源和社会保障局、周村区卫生和计划生育局共同出具的周人社字（2015）41号文件即关于聘用于慧等11名同志为事业单位工作人员的通知，周村区医院以上述1、2、3号证据拟证明帅爱迪系事业编制聘用人员的事实，帅爱迪认为对真实性无法确认，本院认为该证据能够证实周村区医院主张的事实，予以确认；4.周村区医院周医行字（2015）12号文件；5、帅爱迪自2015年入职至2019年10月份工资表；6、2015年周村区医院新入院职工岗前培训签到簿、帅爱迪的岗前培训总结、帅爱迪岗前培训考试成绩表、帅爱迪岗前培训试卷、帅爱迪岗前教育培训效果评估表、岗前培训安排表，拟证实对帅爱迪等未取得相应职业资格新录用人员工资待遇的规定进行了详细的讲解和告知，按照周医行字（2015）12号文件规定，对于未定岗录用人员的工资待遇，一、见习期满后，第一年未取得相应级别的执业资格者，工资仍执行见习期工资，二、见习期满后，第二年未取得相应级别的执业资格者，工资按每月1000.00元执行，三、见习期满后第三年未取得相应级别的执业资格者，工资按每月800.00元执行。帅爱迪质证后，对真实性无异议，但认为其工作状态并非待岗，而是正常工作状态，所有的工作都可以独立完成，其在2015年9月至2016年9月就停止转岗，在公共卫生科工作，2019年7月份定岗为公共卫生管理岗，从事行政干事工作。本院经审理认定事实如下：2015年4月7日，周村区医院作出周医行字（2015）12号文件，规定：一、录用人员应按规定的年限进行相应级别的执业资格考试；二、未定岗录用人员工资待遇：1、见习期满后，第一年未取得相应级别的执业资格者，工资仍执行见习期工资；2、见习期满后，第二年未取得相应级别的执业资格者，工资按每月1000.00元执行；3、见习期满后，第三年未取得相应级别的执业资格者，工资按每月800.00元执行。三、已定岗录用人员工资待遇：（一）2005年以后（含2005年）已定岗录用人员，未取得相应级别执业资格者，工资待遇同未定岗录用人员工资待遇，……。2015年9月16日，周村区机构编制委员会办公室、周村区人力资源和社会保障局、周村区卫生和计划生育局作出周人社字（2015）41号文件，帅爱迪等11名同志经过初审、资格复审、考核、面试等程序，被录用为淄博市周村区卫生系统紧缺专业技术人才，聘用单位即周村区医院。帅爱迪与周村区医院之间形成人事关系。周村区医院通过银行转账向帅爱迪发放工资，并为其缴纳社会保险费。2019年10月15日，帅爱迪因工资报酬等与周村区医院发生争议，帅爱迪向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出周劳人仲案字（2019）第420号不予受理通知书，帅爱迪不服，向本院提起诉讼。2019年10月15日，帅爱迪向周村区医院提出辞职，未再到周村区医院上班。周村区医院同意与帅爱迪解除人事关系，并根据辞职流程通知帅爱迪填写辞职审批手续，帅爱迪拒绝到周村区医院办理。周村区医院于2019年11月12日作出周医行字（2019）79号文件，向周村区卫生健康局请示。2019年11月13日，淄博市周村区卫生健康局作出周卫健字（2019）188号文件，同意周村区医院与帅爱迪解除劳动关系。另查明，2018年淄博市周村区最低月工资标准1730.00元。对帅爱迪主张的各项诉讼请求，依据相关法律规定及有效证据，本院确认如下：1.自2019年1月至10月，周村区医院依据其制定的周医行字（2015）12号文件规定每月向帅爱迪发放工资均低于1730.00元的标准，该行为明显违反相关规定，周村区医院应当为帅爱迪补齐差额部分，经核算，该差额部分为8173.70元（17300.00元-9126.30元）。2.帅爱迪主张的2019年至2020年度取暖费补贴2100.00元的诉讼请求，证据充分，周村区医院应当支付；3.帅爱迪主张要求周村区医院为其办理人事档案及社会保险转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。4.帅爱迪主张周村区医院拖欠及克扣其工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；5.帅爱迪主张周村区医院加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；6.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。周村区医院以没有实施过带薪年休假制度为由，不予支付帅爱迪主张的带薪年休假工资，该辩解意见，不能成立，本院不予采纳。周村区医院于2015年11月开始为帅爱迪发放工资，至2016年10月，已经连续工作12个月，之后每年应当享受5天带薪年休假，周村区医院没有提交证据证明已经安排帅爱迪休年休假，应当依法向其发放2016年11月至2017年10月期间带薪年休假工资1601.00元（2321.00元/月÷21.75天×5天×300%），2017年11月至2018年10月期间未休年休假工资为1743.00元（2528.00元/月÷21.75天×5天×300%），因2019年1月至10月期间，应当按照最低工资标准每月1730.00元计算，2018年11月至2019年10月期间未休年休假工资为1268.00元（1838.00元/月÷21.75天×5天×300%），未休年休假工资合计4612.00元；7.帅爱迪主张经济补偿金27132.98元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，帅爱迪主张的诉讼请求，部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、淄博市周村区人民医院本判决生效之日起十日内支付帅爱迪工资差额8173.70元；二、淄博市周村区人民医院本判决生效之日起十日内支付帅爱迪2019年至2020年度取暖费补贴2100.00元；三、淄博市周村区人民医院本判决生效之日起十日内支付帅爱迪未休年休假工资4612.00元；四、淄博市周村区人民医院依照相关程序为帅爱迪办理人事档案及社会保险转移手续；五、驳回帅爱迪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由淄博市周村区人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 涛二〇一九年十二月二日书记员 毕佳琦