河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0408民初3524号 原告（并案被告）：龚太文，男，1973年4月8日生，汉族，现住河北省邢台市任县。 委托诉讼代理人：王献锋，北京市中盾律师事务所律师。 被告（并案原告）：陕西凯德金工程有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区建设西路**门面房**。 法定代表人：王华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王社友，崔利芹，河北贯云律师事务所律师。 原告（并案被告）龚太文与被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告龚太文）的委托诉讼代理人王献锋，被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司的委托代理人崔利芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）龚太文向本院提出诉讼请求如下：1、解除原、被告之间的劳动关系。2、判决被告为原告补缴2017年3月28日至解除劳动合同之日的养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金。3、判决被告支付停工留薪期工资120000元、一次性伤残补助金105000元、一次性工伤医疗补助金47755.3元和一次性伤残就业补助金23877.6元、住院伙食补助费2250元、护理费8954元、交通费1500元、鉴定费1800元，合计311136.9元。4、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金45000元。事实和理由：2017年3月28日，原告经人介绍到被告处工作，日平均工资500元，工作地点在邯郸市永年区娄里村北邯郸市威盛矿业有限公司（被告承包该公司采矿工程），被告没有依法与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。2017年4月3早上4时许，原告在工作过程中左脚被砸伤，事发后在冀中能源邢台矿业集团医院住院治疗。2018年10月10日，原告受伤的事故被认定为工伤，2019年8月12日，原告的伤情被鉴定为十级伤残，停工留薪期为8个月。因赔偿事宜未能达成和解，原告申请仲裁。但是仲裁裁决认定的原告工资数额有误，计算的各项费用赔偿标准有误，没有裁决解除劳动合同经济补偿金，护理费、交通费有误，对原告应支持的请求没有支持，损害了原告的合法权益。 被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司辩称：1、原告与被告之间不存在劳动关系。2、如果认定存在劳动关系，实际工作时间为2017年3月28日至2017年4月3日，被告仅应承担这段时间的社会保险费。3、如果存在劳动关系，原告至今没有向被告书面辞职，被告就不应该承担其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、和一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金。4、如果存在劳动关系，原告无故不到被告单位上班，违反了劳动法和公司管理制度，不应支付其停工留薪期工资。5、原告没有提交护理人员相关信息，没有提交交通费票据，不应支持原告的住院伙食补助费、护理费和交通费。 被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司向本院提出诉讼请求如下：1、判决不予支付原告一次性伤残补助金38071.81元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金56987元、停工留薪期工资43510.64元、住院伙食补助费900元、鉴定费1800元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、我公司与被告之间不存在劳动关系。2017年被告曾到我公司上班，工资为计件工资，干得多挣得多。但是被告告在工作一段时间后擅自离职。2017年3月28日，被告在未经我公司同意的情况下又到我公司上班，4月3日发生事故。被告擅自离职，已经不是我公司员工。2、被告的劳动能力鉴定结论与客观事实不符，我公司不应向被告支付各项赔偿。 原告（并案被告）龚太文对被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司所诉的答辩意见与其起诉意见一致。 本院经审理认定事实如下：2017年3月28日，龚太文开始到陕西凯德金工程有限公司工作，工作地点在邯郸市永年区娄里村北邯郸市威盛矿业有限公司（被告承包该公司采矿工程）。2017年4月3日，龚太文在工作时左脚被砸伤，之后龚太文到医院进行治疗，四次住院治疗共计45天，陕西凯德金工程有限公司支付了医疗费用。2018年4月24日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案[2018]15号裁定书，裁决龚太文与陕西凯德金工程有限公司存在事实劳动关系,该裁决书已经发生法律效力。2018年10月10日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]04071709号认定工伤决定书，认定龚太文于2017年4月3日受到的事故伤害属于工伤，该认定工伤决定书业已发生法律效力。2019年5月20日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2019年0645号初次鉴定结论书，鉴定龚太文的工伤为十级伤残、停工留薪期为4.5个月；2019年8月12日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2019年197号再次鉴定结论书，鉴定龚太文的工伤为十级伤残、停工留薪期为8个月，该再次鉴定结论书已经发生法律效力。在龚太文停工留薪期满后，龚太文既没有要求回陕西凯德金工程有限公司上班，陕西凯德金工程有限公司也没有通知龚太文回去上班。2019年8月19日，龚太文向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除其和陕西凯德金工程有限公司的劳动关系。2、2、裁决被告为原告补缴2017年3月28日至解除劳动合同之日的养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金。3、裁决被告支付停工留薪期工资120000元、一次性伤残补助金105000元、一次性工伤医疗补助金47755.3元和一次性伤残就业补助金23877.6元、住院伙食补助费2250元、护理费8954元、交通费1500元、鉴定费1800元。4、裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金45000元。2019年10月24日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案[2019]114号仲裁裁决书，裁决如下：一、陕西凯德金工程有限公司支付龚太文各项费用共计141269.45元，其中包括：一次性伤残补助金3807.81元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金56987元、停工留薪期间工资43510.64元、住院期间伙食补助费900元、工伤鉴定费1800元。二、对龚太文的其他请求不予支持。龚太文和陕西凯德金工程有限公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，龚太文在陕西凯德金工程有限公司工作期间，陕西凯德金工程有限公司未依法为龚太文参加工伤保险。关于原告龚太文月工资数额问题，龚太文主张每日工资为500元，被告陕西凯德金工程有限公司对此不予认可，本院责令被告陕西凯德金工程有限公司限期提供原告龚太文2017年4月3日前相关的工资表，被告未在规定期限内提供。 本院认为，龚太文与陕西凯德金工程有限公司存在事实劳动关系，已由发生法律效力的邯永劳人仲案[2018]15号裁定书予以认定，被告主张与龚太文不存在劳动关系，本院不予支持。龚太文在陕西凯德金工程有限公司工作期间遭受事故伤害，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定龚太文的工伤为十级伤残、停工留薪期为8个月，上述法律文书均已经发生法律效力，本院予以认定，龚太文应享受工伤保险待遇。鉴于陕西凯德金工程有限公司未为龚太文缴纳工伤保险，故应由陕西凯德金工程有限公司按工伤保险待遇支付给龚太文。因龚太文于2017年4月3日发生工伤事故、住院治疗且8个月停工留薪期满后，龚太文既没有要求再回陕西凯德金工程有限公司上班，陕西凯德金工程有限公司也没有再通知龚太文回去上班；故认定双方的劳动关系自2017年12月3日终止为宜，龚太文享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准应按照2016年度河北省在岗职工年平均工资56987元计算。关于原告龚太文的月工资数额问题，原告主张日工资为500元，被告不予认可；在原告提供的证据不能充分支持其主张以及被告也未能限期提供原告相关工资表的情况下，以2017年度河北省采矿业年平均工资60434元确定较妥，即原告龚太文的月工资为（60434÷12个月）5036.17元。 根据《工伤保险条例》规定，龚太文应享受的十级工伤待遇为：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。龚太文月工资为5036.17元，即：5036.17元×7个月＝35253.19元。2.一次性工伤医疗补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金的标准应按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月。参照河北省2016年度职工年平均工资56987元，即：（56987元/年÷12个月）×8个月＝37991.33元。3.一次性伤残就业补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金应按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的4个月，参照河北省2016年度职工年平均工资56987元计算，即（56987元/年÷12个月）×4个月＝18995.67元；4、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位发放。龚太文的停工留薪期为8个月，为5036.17元×8个月＝40289.36元。5、住院伙食补助费：河北人保厅提出落实新《工伤保险条例》十个具体意见第四条第一款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内20元/天/人。龚太文总计住院45天，即50元×45天＝900元。6、、鉴定费：被告因工伤伤残鉴定支付鉴定费1800元。本院予以支持。原告请求判决被告为其补缴2017年3月28日至解除劳动合同之日的养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金，因社会保险的办理和缴纳，系行政征收范畴，不属人民法院民事案件的受案范围，故本院在本案中不予处理。原告主张护理费8954元、交通费1500元，因原告没有提交充分证据予以证明，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）龚太文与被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司的劳动关系于2017年12月3日终止。 二、被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）龚太文一次性伤残补助金35253.19元、一次性工伤医疗补助金37991.33元、一次性伤残就业补助金18995.67元、停工留薪期工资40289.36元、住院伙食补助费900元、鉴定费1800元、共计135229.55元。 三、驳回被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司的诉讼请求以及原告（并案被告）龚太文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告陕西凯德金工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  侯书平 二〇一九年十二月五日 法官助理赵帅 书记员郭亚鑫 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗嘱津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，……； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……；九级14个月，……。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……，九级6个月，……。