安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖03民终2723号上诉人（原审原告）：安徽朗润新材料科技股份公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区沫河口工业园开源大道29号附1号。法定代表人：季永法，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴美景，该公司员工。委托诉讼代理人：凌远龙，安徽径桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于广新，男，1980年8月21日出生，汉族，住安徽省五河县。委托诉讼代理人：李光峰，五河县法律援助中心律师，经五河县法律援助中心指派提供法律援助。上诉人安徽朗润新材料科技股份公司因与被上诉人于广新劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市淮上区人民法院（2019）皖0311民初2116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安徽朗润新材料科技股份公司的委托诉讼代理人凌远龙，被上诉人于广新及其委托诉讼代理人李光峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽朗润新材料科技股份公司上诉请求：一审判决错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。事实和理由：本案中，不符合支付经济补偿金的法定情形，即便应当支付，也因双方于2016年3月建立劳动关系，仅应支付三个半月的经济补偿金，且应当按照双方当事人解除劳动关系前十二个月的平均工资计算。于广新辩称，双方当事人签订变更协议，企业名称变更，但劳动合同内容没有改变，结合企业信息公示报告记载，本案的用人单位依然是安徽朗润新材料科技股份公司。一审判决认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。安徽朗润新材料科技股份公司向一审法院起诉请求：1、判决安徽朗润新材料科技股份公司与于广新的劳动关系于2018年12月31日解除，安徽朗润新材料科技股份公司支付工资及生活费8199元；2、判决安徽朗润新材料科技股份公司无须支付经济补偿金24750元；3、本案诉讼费由于广新承担。一审法院认定事实：于广新于2013年4月8日进入安徽朗润新材料科技有限公司，双方签订了自2013年4月8日至2016年4月7日的劳动合同。2016年3月7日于广新与安徽朗润新材料科技股份公司签订了自2016年4月8日至2021年4月7日的劳动合同。2016年1月4日，安徽朗润新材料科技股份公司(甲方)与于广新(乙方)签订了劳动合同变更协议书，达成协议:“根据甲乙双方于2013年5月7日签订的《安徽朗润新材料科技有限公司劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，现因安徽朗润新材料科技有限公司整体变更为股份有限公司，变更后的公司名称为“安徽朗润新材料科技股份公司”，经甲、乙双方协商，一致同意作如下变更:将《劳动合同》中的用人单位的名称即甲方“安徽朗润新材料科技有限公司”统一变更为“安徽朗润新材料科技股份公司”，其他条款不变。”安徽朗润新材料科技股份公司于2018年11月9日张贴文件载明:“根据公司实际情况，现放假休整。放假时间:从2018年11月12日(周一)开始，上班时间另行通知。”于广新于2018年11月12日离开安徽朗润新材料科技股份公司。安徽朗润新材料科技股份公司为于广新缴纳五项社会保险至2017年12月。2018年1月至2018年12月，于广新月平均工资为4553.58元。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者均应依照法律法规的规定，履行义务、享受权利，双方行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。于广新与安徽朗润新材料科技股份公司签订的《劳动合同主体变更协议》合法有效，各方应遵守劳动合同的约定及劳动法、劳动合同法的相关规定，履行各自的合同义务及法定义务。在当事人签订上述协议之后，用人单位的责任应由变更后的安徽朗润新材料科技股份公司承担，故于广新主张经济补偿金的起算时间为2013年4月8日符合法律规定，予以支持。安徽朗润新材料科技股份公司未能及时足额发放工资，且长期拖欠社会保险费用，于广新要求双方的劳动关系于2018年12月31日解除符合法律规定，予以支持。根据于广新解除劳动关系前12个月的平均工资，于广新主张的解除劳动关系经济补偿金24750元，符合法律规定，予以支持。仲裁委裁决的工资及生活费双方均无异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、安徽朗润新材料科技股份公司与于广新之间的劳动关系自2018年12月31日解除；二、安徽朗润新材料科技股份公司于判决生效之日起15日内支付于广新2018年10月至2018年12月31日期间的工资及生活费8199元（4500元/月×1.5个月+1380元/月×70％×1.5个月）；三、安徽朗润新材料科技股份公司于判决生效之日起15日内支付于广新解除劳动关系经济补偿金24750元；四、驳回安徽朗润新材料科技股份公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽朗润新材料科技股份公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。安徽朗润新材料科技股份公司对一审法院认定的双方当事人建立劳动关系的时间提出异议，对其他事实无异议。于广新对一审判决认定的事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院依法予以确认。本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：于广新主张安徽朗润新材料科技股份公司支付解除劳动合同经济补偿金是否有事实和法律依据？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，安徽朗润新材料科技股份公司未向于广新及时足额支付劳动报酬，且长期拖欠社会保险费，于广新依法解除劳动合同，安徽朗润新材料科技股份公司应当向于广新支付经济补偿金。关于经济补偿金的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。于广新于2013年4月8日进入安徽朗润新材料科技有限公司，2018年12月31日解除劳动合同，应当按6个月的工资计算经济补偿金，于广新月平均工资为4553.58元，应当支持经济补偿金27321.48元，但于广新只主张支付24750元，系其对自己权利的自由处分，一审判决予以支持，并无不当。安徽朗润新材料科技股份公司上诉认为与于广新劳动关系从2016年3月建立，仅应支付三个半月的经济补偿金，依据于广新与安徽朗润新材料科技股份公司签订的《劳动合同变更协议》，用人单位的责任应由变更后的安徽朗润新材料科技股份公司继续承担，故该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，安徽朗润新材料科技股份公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽朗润新材料科技股份公司负担。本判决为终审判决。审判长  汪润洲审判员  熊爱军审判员  庞 玲二〇一九年十二月十三日法官助理房鑫书记员周银萍附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。