南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0113民初5221号 原告：张文清，男，汉族，1987年1月7日出生，住安徽省芜湖市弋江区。 委托代理人：张魁，南京市栖霞区援助中心指派律师。 被告：安得智联科技股份有限公司，统一社会信用代码91340000719929435J（1-1），住所地安徽省芜湖经济技术开发区清水河路99号。 法定代表人：方洪波，该公司董事长。 委托代理人：尹尚斌，该公司员工。 原告张文清与被告安得智联科技股份有限公司（简称安得智联公司）劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月21日公开开庭进行审理。原告张文清及其委托代理人张魁、被告安得智联公司的委托代理人尹尚斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张文清向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠工资38828.30元；2、被告支付加班费32454.70元，未休年休假工资18030.40元；3、被告支付经济补偿金156864.40元（13072.03元/月×12个月）。庭审中，原告明确第一项诉请要求被告支付2018年年终奖38828.30元；第二项诉请中要求被告支付2018年6月4日至2019年6月3日期间双休日加班工资和法定节假日加班工资32454.70元。事实和理由：原告于2006年12月2日入职，现担任南京服务中心主管一职，原告的薪资结构为每年18个月工资，其中6个月工资在年底以年终奖的形式发放。原告在职期间平均每月工作24天，每月加班约为2.25天。根据公司规定，2018年年终奖应当在2019年1月30日前一次性发放完毕，被告至今未予发放。2019年6月4日，原告以被告未足额支付劳动报酬为由申请辞职。 被告安得智联公司辩称：1、原告故意不提交在职证明，规避仲裁审理，南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）未经实体审理径直作出不予受理通知违法。2、被告住所地和原告主要工作地均不在南京，贵院无管辖权。3、被告已正常发放工资，未拖欠工资原告。4、原告不存在加班的情形，被告无需支付加班工资。5、原告已休满年休假，被告无需支付年休假工资。6、原告自行解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。 经审理查明，原告于2006年12月2日入职。2014年11月1日，原被告签订劳动合同一份，约定期限为2014年11月1日至2019年10月31日，原告的主要工作地点为安徽省，原告同意根据被告及关联公司淡旺季用工的需求将原告借调至关联公司从事操作工岗位工作。2019年6月4日，原告向被告邮寄辞职报告，以被告拖欠原告2018年年终奖金38828.30元为由申请辞职。离职前，原告任南京服务中心主管。后原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付拖欠工资38828.30元、加班费32454.70元、经济补偿金156864.40元。2019年8月2日，仲裁委作出宁开劳人仲不（2019）66号不予受理通知书。原告诉至本院，要求处理。 庭审中，原告提交显示Midea员工服务平台网页截图三张、美集安智字（2019）005号文件《关于发放2018年中基层人员年终奖的通知》网页截图七张、安得智联公司《关于员工张文清重汇年终奖金请示报告》网页截图打印件一张、视频资料一份，证明原告月工资收入水平，2018年原告年终奖为38828.30元，被告应于2019年1月30日前一次性发放完毕。视频内容为原告在被告办公场所的工位上，用电脑登录美的集团imip系统Midea员工服务平台,查看原告个人信息和通知，原告主张工资收入水平以及年终奖发放情况是真实的。《关于员工张文清重汇年终奖金请示报告》内容为：江苏分公司员工张文清原为皖南分公司配送经理，接皖南营运通知，扣除罚款后发放剩余年终奖，年终奖金38828.30元，罚款19395元，剩余发放金额19433.30元，以上重汇金额在2月份执行，请各位审核批复。被告对上述证据的三性及证明内容均不予认可。 原告提交人员出勤动态表二张、江苏分公司员工统一食宿推进汇总表一张、考勤统计表一张，均为照片打印件，证明原告每月工作24天，加班约2.25天。被告对证据的三性不予认可。 原告提交询问笔录照片打印件二张，证明原告实际工作地点在南京市栖霞区，职务为南京服务中心经理。被告对证据的三性不予认可。 原告提交工资明细清单，证明原告的月平均工资为13072.04元（每月应发月平均工资8714.69元×18个月÷12个月）。被告对证据的真实性无异议，但不认可月平均工资数额，认为离职前十二个月平均工资应按2018年6月至2019年5月期间的工资计算。工资明细清单显示2018年7月至2019年4月原告实发工资共计80859.56元，原告认可被告发放2019年4月工资9117.75元、5月工资9134.12元，合计99111.43元，主张每月个人应承担社保和个税金额为750元。 原告陈述，2016、2017年被告发放原告年终奖分别为32691元、37714.76元，工资明细清单显示2017年年终奖于2018年2月8日发放。经财务人员最终确定2018年原告年终奖数额为38828.30元。 被告认为，年终奖实际是浮动薪资，并非固定工资，被告有权根据公司的经营效益、部门业绩、个人业绩综合评定，予以调整，增加或者减少，并非薪资的组成部分。 以上事实，有不予受理通知书、仲裁申请书、劳动合同书、在职证明、辞职报告、EMS回执、工资明细清单、《关于发放2018年中基层人员年终奖的通知》、《关于员工张文清重汇年终奖金请示报告》网页截图打印件、视频资料以及原被告当庭陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据原告提交的《关于发放2018年中基层人员年终奖的通知》、《关于员工张文清重汇年终奖金请示报告》，结合原告提交的视频资料，可以证明2018年原告年终奖为38828.30元，被告应于2019年1月30日前一次性发放完毕。因此，原告要求被告支付2018年年终奖38828.30元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付2018年6月4日至2019年6月3日期间双休日加班工资和法定节假日加班工资32454.70元的诉请，因原告未提供初步的证据证明加班事实的存在，故本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。原告2018年年终奖为38828.30元，应属其劳动报酬，被告未发放，也未说明原因，原告被迫辞职有权主张经济补偿金。根据原告提交的工资明细清单，其离职前十二个月平均工资为12244.98元[（99111.43元+38828.30元）÷12个月+750元]。被告应支付原告经济补偿金146939.76元（12244.98元/月×12个月）。原告要求被告支付经济补偿金156864.40元的诉请，本院支持146939.76元。原告要求被告支付未休年休假工资18030.40元的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告安得智联科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告张文清2018年年终奖38828.30元、经济补偿金146939.76元，合计185768.06元； 二、驳回原告张文清的其他诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  徐琴 二〇一九年十二月六日 书记员  刘迪