江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终4360号上诉人（原审原告）：福建省盛天建筑装饰有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区蕉城南路**东晟泰丽园****。法定代表人：陈立宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁琪，男，汉族，1988年11月25日出生，住江苏省溧阳市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：朱国伟，男，汉族，1965年10月14日生，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：朱芳，江苏淳石律师事务所律师。上诉人福建省盛天建筑装饰有限公司（以下简称盛天公司）因与被上诉人朱国伟工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省溧阳市人民法院（2019）苏0481民初6757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。盛天公司上诉请求：撤销原审判决，判决其与朱国伟之间不存在劳动关系，其无需向朱国伟支付住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实与理由：盛天公司仅将部分项目发包给汤跃忠，汤跃忠又发包给吴国庆，吴国庆雇佣朱国伟为其工作。朱国伟不受盛天公司管理和支配，报酬由吴国庆发放，朱国伟与盛天公司之间不存在劳动关系，盛天公司不应承担工伤赔偿责任。住院伙食补助费、护理费不属于赔偿项目；停工留薪期按8个月计算没有依据；朱国伟伤情较轻，无需休息8个月；一次性伤残补助金过高；交通费依据不足。朱国伟辩称，1、不具备用工主体资格的用人单位将工程发包或分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者，发生事故伤害的依法由具备用工主体资格的发包方，即盛天公司承担工伤保险责任。2、住院伙食补助费、护理费均属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿项目。3、停工留薪期有医院出具的医疗休息证明予以证实，应得到支持。4、一次性伤残补偿金是根据朱国伟伤残等级和受伤前月均工资计算所得，计算方式及标准均正确。请求驳回上诉，维持原判。盛天公司请求一审法院判决：1、其与朱国伟之间不存在劳动关系；2、其无需向朱国伟支付住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原审法院认定，朱国伟于2018年4月8日到盛天公司承建的江苏时代新能源科技有限公司工地施工，盛天公司未为朱国伟缴纳工伤保险费。朱国伟于2018年4月9日在该工程现场作业时从高处摔伤发生事故，于2018年4月24日经溧阳市人民医院诊断为多发性损伤等。朱国伟先后在溧阳市人民医院、社渚镇中心卫生院住院治疗19天，出院后未回盛天公司施工。2018年9月6日，朱国伟向溧阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，溧人社工认字[2018]第1243号认定工伤决定书中载明：“本案中汤跃忠、吴国庆均系自然人，不具备用工主体资格，因此盛天公司应当承担朱国伟的工伤保险责任”。2018年11月5日，朱国伟受到的事故伤害被认定为工伤。2019年4月12日，朱国伟的伤残经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。盛天公司对工伤认定决定及伤残等级鉴定结论未在规定的时间内向相关部门提起行政复议、行政诉讼和复核鉴定申请等。2019年6月24日，朱国伟向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称溧阳劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求盛天公司支付医疗费5371.29元、住院伙食补助费420元、护理费1680元、停工留薪期工资64800元、一次性伤残补助金72900元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、交通费500元，合计220171.29元。2019年8月8日，溧阳劳动仲裁委作出溧劳人仲案字［2019］第413-2号仲裁裁决：一、朱国伟与盛天公司于2019年6月24日终止工伤保险关系；二、盛天公司一次性支付申请人朱国伟住院伙食补助费380元、护理费336元、交通费300元、停工留薪期工资42710元、一次性伤残补助金48048.75元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计166774.75元。盛天公司不服该仲裁裁决，认为其仅将部分项目发包给汤跃忠，汤跃忠又发包给吴国庆，吴国庆雇佣朱国伟为其工作，朱国伟不受其管理和支配，报酬亦由吴国庆发放，朱国伟与其之间不存在劳动关系，且朱国伟主张的赔偿项目依据不足，故诉至法院。庭审中，朱国伟对溧劳人仲案字［2019］第413-2号仲裁裁决无异议；盛天公司认为，住院伙食补助费和护理费不属于工伤保险待遇项目，计算标准没有异议；根据朱国伟伤情，停工留薪期无需8个月，对于按照建筑装饰业公司标准计算没有异议；一次性伤残补助金明显过高；交通费依据不足；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有异议。原审法院认为，朱国伟在盛天公司承建的工地施工过程中受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。盛天公司未为朱国伟参加工伤保险，依法应当向朱国伟支付各项工伤保险待遇。盛天公司对于朱国伟主张的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金无异议，予以确认。根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新有关问题的处理意见》第5条，从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般为每人每天20元；故住院伙食补助费，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。故溧阳劳动仲裁委裁决由盛天公司负担朱国伟第二次住院期间的护理费，符合规定。溧阳劳动仲裁委结合朱国伟的伤势、住院情况以及疾病诊断证明书，确定停工留薪期期限为8个月，符合法律规定，故朱国伟主张的停工留薪期工资，予以支持。溧阳仲裁委根据朱国伟就医复查、工伤认定及伤残等级鉴定的情况，认定交通费300元，属于合理范畴，予以支持。溧阳劳动仲裁委根据朱国伟伤残等级及建筑装饰业的工资标准认定，符合法律规定，予以支持。溧劳人仲案字［2019］第413-2号仲裁裁决认定的各项工伤保险待遇及金额具有相应的事实和法律依据，盛天公司应当向朱国伟支付相应工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省工资支付条例》第五十一条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决：驳回盛天公司的诉讼请求；朱国伟与盛天公司于2019年6月24日终止工伤保险关系；盛天公司于本判决生效之日起十日内向朱国伟支付住院伙食补助费380元、护理费336元、交通费300元、停工留薪期工资42710元、一次性伤残补助金48048.75元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计166774.75元。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由盛天公司负担，予以免缴。本院认为，溧阳市人力资源和社会保障局就朱国伟受伤作出了溧人社工认字{2018}第1243号认定工伤决定，前述认定工伤认定决定在未被有权机关撤销或者确认无效之前，系发生法律效力的生效行政行为，对于盛天公司有法律上的拘束力，盛天公司对于朱国伟受伤应当依法承担用人单位的工伤保险责任。住院伙食补助费、护理费均属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿项目，朱国伟该部分主张，于法有据。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。故溧阳劳动仲裁委裁决由盛天公司负担朱国伟第二次住院期间的护理费，符合前述规定。溧阳劳动仲裁委结合朱国伟的伤势、住院情况以及疾病诊断证明书，确定停工留薪期期限为8个月，符合法律规定；朱国伟据此主张8个月的停工留薪期工资，应予支持。综上，盛天公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建省盛天建筑装饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 顾 洋审判员 陈 倩二〇一九年十二月十六日书记员 邹婷婷