辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终11586号上诉人（原审被告）：沈阳泰华卓信科技发展有限公司，住所地沈阳浑南新区世纪路****。法定代表人：田士民，该公司经理。委托诉讼代理人：谢长丽，辽宁联胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：付迪，辽宁联胜律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杜晓姣，女，1986年12月12日出生，汉族，住沈阳市铁**。上诉人沈阳泰华卓信科技发展有限公司因与被上诉人杜晓姣劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初4808号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳泰华卓信科技发展有限公司上诉请求：我方不应该向被上诉人支付失业金损失。事实和理由：被上诉人离职后，有其他单位继续为其缴纳社会保险，不符合领取失业保险的条件。杜晓姣辩称，公司当时不给我缴纳保险了，也没有联系给我办失业保险，没有办法我才自己交的。杜晓姣向一审法院起诉请求：1.沈阳泰华卓信科技发展有限公司向杜晓姣支付2018年11月1日至2019年3月15日工资10,604.50元及报销补助款750元；2.沈阳泰华卓信科技发展有限公司向杜晓姣支付经济补偿金26,950元；3.沈阳泰华卓信科技发展有限公司向杜晓姣支付失业金损失28,392元；4.沈阳泰华卓信科技发展有限公司向杜晓姣支付生育保险费16,100.82元;5.沈阳泰华卓信科技发展有限公司向杜晓姣支付生育津贴34,000元；6.诉讼费由沈阳泰华卓信科技发展有限公司承担。一审法院认定事实：2011年3月1日，杜晓姣到沈阳泰华卓信科技发展有限公司工作，双方于当日签订了劳动合同书1份，约定合同期限为2011年3月1日至2012年2月5日，工资标准为每月1,000元。该份劳动合同到期后，双方并未解除劳动关系，杜晓姣继续在沈阳泰华卓信科技发展有限公司处工作，双方于2014年3月1日再次签订劳动合同，该份合同为无固定期限劳动合同，合同约定杜晓姣的工作岗位为客服，每月工资2200元。沈阳泰华卓信科技发展有限公司从2018年11月1日开始拖欠杜晓姣工资，2019年3月12日，杜晓姣向沈阳泰华卓信科技发展有限公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，表示因沈阳泰华卓信科技发展有限公司拖欠杜晓姣工资及报销补助款，通知沈阳泰华卓信科技发展有限公司于2019年3月15日解除劳动关系，沈阳泰华卓信科技发展有限公司于2019年3月13日收到该通知。解除劳动关系后，沈阳泰华卓信科技发展有限公司没有为杜晓姣办理领取失业金手续，2018年3月至2018年9月，杜晓姣的月平均工资为2664元。2019年3月14日，杜晓姣就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]417号不予受理通知书。杜晓姣不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为，关于杜晓姣与沈阳泰华卓信科技发展有限公司建立劳动关系的时间，杜晓姣主张双方于2010年12月6日建立劳动关系，但其提供的签订于2010年2月6日的劳动合同的封面页及第4页的签订时间存在明显的涂改痕迹，并且如果该份合同的签订时间为2010年2月6日，生效时间为2010年12月6日，显然有违常理，而沈阳泰华卓信科技发展有限公司提交的签订于2011年3月1日以及2014年3月1日的两份劳动合同均注明杜晓姣的入职时间为2011年3月1日，且杜晓姣未能提交其它辅助证据，一审法院对杜晓姣提交的2010年2月6日的劳动合同书不予采信，认定双方建立劳动关系的时间为2011年3月1日。作为用人单位，沈阳泰华卓信科技发展有限公司有义务及时足额向杜晓姣支付工资，对于从2018年11月开始拖欠杜晓姣工资的事实，沈阳泰华卓信科技发展有限公司未持异议，关于拖欠工资的数额，由于双方均未能提交对方认可的证据，一审法院以2018年3月至2018年9月期间杜晓姣的平均工资为计算依据，依杜晓姣提交的银行流水计算得出杜晓姣的平均工资为2664元，2018年11月1日至2019年3月14日，沈阳泰华卓信科技发展有限公司应当向杜晓姣支付工资11,881元（2664元/月×4个月+2664元/月÷21.75天×10天），杜晓姣主张10,604.50元，一审法院予以支持。杜晓姣因沈阳泰华卓信科技发展有限公司拖欠工资而离职，沈阳泰华卓信科技发展有限公司依法应当支付解除劳动关系经济补偿金，按照杜晓姣的工作年限及工资标准，沈阳泰华卓信科技发展有限公司应支付经济补偿金的数额为22,644元（2664元/月×8.5个月）。杜晓姣申请离职的原因系沈阳泰华卓信科技发展有限公司拖欠工资，属被迫离职，依法符合领取失业保险金的条件，但沈阳泰华卓信科技发展有限公司未在双方解除劳动关系后为杜晓姣办理领取失业金的手续，虽然在案件审理过程中，沈阳泰华卓信科技发展有限公司承诺可以为杜晓姣补办相关手续，但杜晓姣提出补办领取失业金的手续涉嫌违规操作甚至保险诈骗的质疑而不愿再配合办理，杜晓姣提出的异议存在合理性，且造成杜晓姣未能领取失业金的责任在沈阳泰华卓信科技发展有限公司，现在杜晓姣并无法律上的义务配合沈阳泰华卓信科技发展有限公司办理相关手续，故沈阳泰华卓信科技发展有限公司应当对杜晓姣因此产生的失业金损失承担赔偿责任，根据沈阳市失业保险相关政策及杜晓姣的工作年限，沈阳泰华卓信科技发展有限公司应当支付失业金损失18,928元（1183元/月×16个月），对杜晓姣该项主张的合理部分，一审法院予以支持。关于杜晓姣主张的交通费等补助费用，因该类费用属于福利性质，法律未作强制性规定，且双方亦未在合同中约定，杜晓姣的该项主张无法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告沈阳泰华卓信科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜晓姣支付工资10,604.50元；二、被告沈阳泰华卓信科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜晓姣支付解除劳动关系经济补偿金22,644元；三、被告沈阳泰华卓信科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜晓姣支付失业金损失18,928元；四、驳回原告杜晓姣的其它诉讼请求。如果被告沈阳泰华卓信科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳泰华卓信科技发展有限公司负担。二审中，上诉人提交职工个人缴费工资明细，用以证明导致杜晓姣不能领取失业金损失不是上诉人的责任。被上诉人对于该证据的真实性、合法性、关联性没有异议。本院依法对该证据证明的事实予以确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于沈阳泰华卓信科技发展有限公司提出不应当支付杜晓姣失业金损失的主张。本案中，杜晓姣提出离职后，已经由其他公司为其缴纳了相关的社会保险，所以社会保险是处于接续状态的，基于上述事实社保机构依法不应当向其支付失业金，即杜晓姣没有产生失业金损失，一审法院判决沈阳泰华卓信科技发展有限公司向其支付失业金损失缺乏依据。对于沈阳泰华卓信科技发展有限公司该项上诉请求本院予以支持。综上所述,沈阳泰华卓信科技发展有限公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初4808号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初4808号民事判决第三项、第四项；三、驳回杜晓姣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由沈阳泰华卓信科技发展有限公司负担10元，杜晓姣负担10元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  石瑷丹二〇一九年十二月九日法官助理刘振书记员康赦