广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂09民特19号 申请人：淮安易才人力资源顾问有限公司，住所地淮安经济技术开发区承德南路266号（淮安软件园）1号楼701、702室。统一社会信用代码：91320891583745943L。 法定代表人：徐斌，区域经理。 委托诉讼代理人：李明明，淮南易才人力资源顾问有限公司法务。 被申请人：张燕，女，汉族，1987年6月10日出生，住广西省玉林市玉州区。 申请人淮安易才人力资源顾问有限公司（下简称淮安易才公司）与被申请人张燕申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字（2019）第142-2号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭适用特别程序对本案进行了审查。现已审查终结。 淮安易才公司诉称，请求贵院依法撤销玉林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出的玉劳人仲字（2019）第142-2号《仲裁裁决书》。事实和理由：一、仲裁委员会违反法定程序，未按相关规定进行证据质证。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，“当事人在仲裁过程中，有权进行质证和辩论。”本案中，申请人所提交的《变更协议》为裁决案件的关键性证据，对于证据是否与原件一致，没有进行充分核对。对于申请人提交的《解除劳动合同通知》，未能充分听取被申请人的意见违反法定程序。二、仲裁委员会违反法定程序，推理认定事实有错误。仲裁庭对于申请人2019年3月28日-2019年4月25日期间是否正常上班之事实认定不清，仅根据申请人提交的考勤截屏及申请人口述推断申请人2019年3月28日-2019年4月25日仍为公司工作，对于这一事实被申请人予以否认，但是仲裁委没有进行充分的调查核对，而是进行推理得出结论，这一部分事实认定存在错误。补充意见：申请人于2019年3月31日收到广东鸿特公司退工通知，通知明确：因广东鸿特公司无法正常经营，决定从2019年3月29日将被申请人退回申请人公司。因此从2019年3月29日起，被申请人与广东鸿特公司的实际用工关系已经结束。并且2019年3月29日后，鸿特玉林分公司办公场地已经关闭，人员已经撤离，且申请人并未收到广东鸿特公司被申请人继续工作的通知。所以被申请人提出在2019年3月28日-4月25日期间，广东鸿特公司通知其回家办公，继续打卡并通过手机为客户继续服务工作的情况缺乏事实依据，该部分事实仲裁委没有进行充分法庭调查核实，违反法定程序。被申请人与宁波易泽所签《劳动合同》第六条约定：被申请人工资标准为1210元，申请人可以根据被申请人的工作内容、工作表现、绩效考核、岗位变动和经营情况对被申请人工资进行调整。而仲裁委在裁决书中提到应以劳动合同中约定的2019年玉林市最低工资标准支付2019年3月28日至2019年4月25日工资，显然仲裁委裁决的依据与劳动合同约定内容不符。对被申请人的工资标准约定问题，仲裁委也并没有进行充分法庭调查，违反法定程序，从而做出了对申请人不利的裁决。 张燕辩称，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字（2019）第142-2号仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予以驳回申请。 经审理查明：2017年11月1日张燕与宁波易泽企业管理有限公司签订固定期限为自2017年11月1日起至2020年10月31日止的劳动合同，之后张燕被派遣到鸿特玉林分公司工作，鸿特玉林分公司为张燕的用工单位，宁波易泽企业管理有限公司为张燕的用人单位。后经张燕、宁波易泽企业管理有限公司和淮安易才公司协商一致签订《变更协议》将张燕的用人单位变更为淮安易才公司，张燕的岗位、工资等福利待遇不变。张燕的工作岗位为客户经理，月工资由基本工资+绩效+提成构成，工资由深圳易才公司按月通过银行转账的方式代为发放，社会保险费由广西博为公司代为缴纳。张燕2018年5月的工资为7971.82元、2018年6月至7月的工资共计14280.33元、2018年8月至2019年3月的每月工资分别为7671.47元、4027.3元、6803.41元、7812.03元、10782.65元、5059.23元、5411.28元和1311.9元。2019年3月28日至4月25日期间鸿特玉林分公司因经营不善关闭办公地点停止营业，其未安排张燕实质性的工作内容，张燕按时到公司地点进行上下班打卡，通过手机向客户提供咨询工作。淮安易才公司于2019年4月23日作出并通过邮寄的方式送达《解除劳动合同通知书》给张燕，张燕于2019年4月25日收到该通知书。《解除劳动合同通知书》的主要内容为“您与公司于2017年11月1日签订的劳动合同，因广东鸿特信息咨询有限公司无法正常运营导致其与易才合作的外包项目且无法正常履行原因而无法履行，决定从2019年3月29日起与您解除劳动合同关系，请您于2019年4月26日前到人力资源部办理解除劳动合同手续”。淮安易才公司未出具解除劳动合同证明给张燕。2019年玉林市最低工资标准为1450元/月。 另查明：淮安易才公司、深圳易才公司和广西博为公司系能独立承担民事责任的企业法人。鸿特玉林分公司系广东鸿特信息咨询有限公司在玉林市设立的分支机构，不具备独立企业法人资格。张燕向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，2019年10月16日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字（2019）第142-2号仲裁裁决，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，淮安易才人力资源顾问有限公司一次性支付2019年3月28日至4月25日的工资1450元给张燕。二、在本裁决书生效之日起十日内，淮安易才人力资源顾问有限公司一次性支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金1311.9元给张燕。三、在本裁决生效之日起十日内，淮安易才人力资源顾问有限公司一次性支付解除劳动合同的经济补偿金9072.75元给张燕。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，淮安易才人力资源顾问有限公司作出的《解除劳动合同通知书》中载明通知落款时间为2019年4月23日，送达张燕的时间为2019年4月25日，其主张与张燕于3月29日已解除劳动关系，但未能提供充分证据证明，本院依法不予支持。另，玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字(2019)第142-2号仲裁裁决，在认定事实时所依据的证据并无伪造或对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的情形、作出裁决所适用的法律依据以及仲裁程序亦均为正确、合法，并不存在可撤销情形，故申请人淮安易才人力资源顾问有限公司申请撤销该仲裁裁决的理由不能成立，本院依法不予支持。 综上，申请人淮安易才人力资源顾问有限公司申请撤销涉案仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人淮安易才人力资源顾问有限公司的申请。 申请费400元，由申请人淮安易才人力资源顾问有限公司负担。 审 判 长 李雪英 审 判 员 邹丽娟 审 判 员 陈明学 二〇一九年十二月九日 法官助理 李 斌 书 记 员 李 萌