湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0202民初2365号原告:邵纯，女，1981年3月20日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。委托诉讼代理人:邓亚山，系黄石市西塞山区金秋法律服务所法律工作者。被告:黄石市长兴酒店投资管理有限公司，住所地湖北省黄石武汉路**。统一社会信用代码91420200798777969L。法定代表人:郑豪，系该公司董事长。委托诉讼代理人:余新生，男，1971年6月24日，汉族，系黄石市长兴酒店投资管理有限公司职工，住湖北省黄石市黄石港区。委托诉讼代理人:徐红莲，系黄石市西塞山区诚信法律服务所法律工作者。原告邵纯诉被告黄石市长兴酒店投资管理有限公司（以下简称长兴酒店）劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵纯及其委托诉讼代理人邓亚山，被告长兴酒店的委托诉讼代理人徐红莲、余新生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵纯向本院提出诉讼请求：1、判令被告因未签订劳动合同的双倍工资75460元（6860元/月×11个月）；2、判决被告支付原告法定假日加班工资46068元（1年11天×3年×1500元÷30天×300%=4950元、1年11天×7年×5360元÷30天×300%=41118元）；3、判决被告支付原告为其代缴的养老费39280元（65465.6元×3/5）；4、判决被告为原告补缴（2008年11月至今）医疗保险费51456元（5360元×8%×120个月）；5、判决被告为原告补缴（2008年11月至今）失业保险费12864元（5360元×2%×120个月）；6、被告支付原告的解除劳动关系补偿金64320元（5360元×12个月）；7、补发克扣工资2019年6月1500元、同年7月份3166元。事实与理由：2008年11月，原告在被告处上班，岗位是出纳员，2011年10月前工资每月1500元，之后至今5360元。原告入职后，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险、医疗保险，原告从入职到2018年12月31日，每天工作8小时，没有休法定节假日，加班工资也未付。2019年7月12日，被告突然要原告交钥匙，单方解除劳动合同；故而成讼。被告长兴酒店辩称，一、对原告主张的未签订劳动合同双倍工资75460元的诉求，无法律依据。由于原、被告于2008年11月建立了劳动合同关系，距今已有近11年，根据《劳动合同法》第八十二条以及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告已超过仲裁时效，应予驳回。二、原告主张的加班工资，没有事实依据。三、原告主张补缴社会保险费的诉求，不属于人民法院受理的范围。四、原告主张解除劳动关系补偿金的诉求，因被告客观原因，发生了股东变更，但并不影响原告与被告劳动关系的存续，被告安排原告的工作，本是企业自主管理权，原告从2019年7月13日开始，在没有书面或口头通知被告的情况下，擅自离开工作岗位，不再上班，单方终止了与被告的劳动关系。原告的该主张应驳回。五、原告主张2019年7月1日至12日的工资，被告将据实支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年11月，原告邵纯经人介绍入职被告长兴酒店，从事财务管理（出纳）工作。入职后至2012年期间，原告工资每月为1500元；2013年以后至2018年9月期间原告工资每月为5360元；2018年10月至2019年7月12日离职前，原告工资每月为6860元（银行帐户发放5360元，通过余新生微信支付1500元）。原告入职后，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。另查明，2009年3月起至2019年6月，原告自行以灵活就业人员身份缴纳了社会养老保险65465.6元。2017年7月开始，被告在工资中发放了社会保险补贴500元。还查明，被告长兴酒店原股东因客观原因，在未变更企业名称的情形下，对企业相关资产进行了处置，员工由新的股东接收。期间，被告要求原告将公司财务帐目移交，原告则认为被告要求其移交财务帐目的行为是解除其与公司的劳动关系；2019年7月13日原告在未书面或者口头通知被告的情形下离开公司。原告离职后，被告尚差欠原告2019年7月份工资3166元。本院认为，关于劳动关系的建立与解除。2008年11月原告入职被告处时，双方建立了劳动关系；2019年7月12日，原告自行离岗不上班。故原、被告劳动关系存续期间为2008年11月至2019年7月12日。关于未签订劳动合同的两倍工资差额。原告主张因被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额75460元（6860元/月×11个月）的诉讼请求；依据本院确认的事实，原告与被告建立劳动关系的时间为2008年11月，且被告一直未与原告签订劳动合同；即未签订劳动合同原告可主张两倍工资差额的期间,应自用工之日起满一个月的次日即2008年12月1日起至不满一年的前一日即2009年10月31日止。原告入职后工资为1500元，故被告应当支付原告2008年12月1日至2009年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算金额为：月平均工资1500元×11个月=16500元；对原告主张超出部分本院依法不予支持。对被告提出原告主张的未签订劳动合同双倍工资75460元的诉求已超过仲裁时效的抗辩理由，因当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，本院依法不予支持。关于经济补偿金。原告称“因被告变更股东，原股东让其交钥匙回家休息”，但原告未能举证证明被告让其回家休息的事实。根据原告在庭审中陈述“我2019年7月12日交了钥匙以后，……就没有去单位了”可以认定其系自动离职。综上，原告没有证据可以证明其所诉的被告解除劳动关系的事实，也没有证据证明原告是基于《劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动关系，所以原告请求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金64320元的诉请，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，本院依法不予支持。关于加班费。原告依据每年法定假日天数累加计算，以此证实其节假日加班的事实必然存在，向被告主张其节假日加班工资46068元的诉讼请求；因原告在被告长兴酒店担任出纳，且上班无需打卡；原告提供收帐记录本只能证实被告长兴酒店当天的营业额收帐情况，无法证实原告在节假日中加班的时间亦无法计算加班工资，原告主张加班费的诉请，本院依法不予支持。关于社会保险费的问题。原告主张被告为其缴纳养老保险费39280元、医疗保险费51456元、失业保险费12864元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。但征缴社保费用是社会保险费征收机构的法定职责，原告主张被告为其补缴社会保险（医疗、失业）费的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。原告可就用人单位不依法缴纳社会保险费用的行为申请相关社会保险行政管理部门依法处理。对原告主张被告支付其已代缴的养老费39280元（2009年3月-2019年6月）的诉讼请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，应由被告长兴酒店承担，本院依法予以支持。对被告提出其不应支付原告加班工资、补缴社会保险（医疗、失业）费不属于人民法院受理的范围以及原告自行离职不应支付解除劳动关系补偿金的诉求，于法有据，本院依法予以采信。关于应发工资。原告主张被告补发克扣原告2019年6月工资1500元、7月工资3166元的诉讼请求，被告提出其微信转账1500元是奖金和补贴，不是每月都发放的抗辩理由；依据原告的陈述从2018年10月起其工资在5360元的基础上增加了1500元，结合原告的微信支付凭证可以看出，截至2019年6月，从余新生的帐户每月均向原告微信转帐1500元，故原告主张的2019年6月工资1500元已经发放；对2019年7月工资3166元，被告亦无异议，本院予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十一条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告黄石市长兴酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邵纯支付未签订劳动合同两倍工资差额16500元、2019年7月工资3166元。二、被告黄石市长兴酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邵纯支付养老保险损失39280元。三、驳回原告邵纯的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告黄石市长兴酒店投资管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员 李 翩二〇一九年十二月二十二日书记员 刘莉娜