天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初13596号原告:付宗辉，男，1972年5月30日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：天津浩众人力资源管理有限公司，住所地天津市南开区红旗南路北段东侧逸秀园1307号。法定代表人：魏财通，总经理。委托诉讼代理人：潘玉龙，男，该公司职员。被告：天津祥顺科技发展有限公司，住所地天津市南开区梓苑路13号鑫茂科技产业园C座201。法定代表人：康凯，总经理。委托诉讼代理人：孙文娟，女，该公司法务。委托诉讼代理人：刘堃，男，该公司项目经理。原告付宗辉与被告天津浩众人力资源管理有限公司（以下称浩众公司）、被告天津祥顺科技发展有限公司（以下称祥顺公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付宗辉，被告浩众公司委托诉讼代理人潘玉龙，被告祥顺公司委托诉讼代理人孙文娟、刘堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付宗辉向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金11500元；2.被告支付原告2017年4月24日至2019年6月19日带薪年休假工资3440元；3.被告支付原告解除劳动关系代通知金2300元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月24日至2019年6月19日期间，原告在被告祥顺公司工作，担任维修工。原告工资支付方式为银行转账形式，每月工资2300元。2017年6月1日，原告与被告浩众公司签订劳动合同。2019年6月19日，被告浩众公司通知原告，被告祥顺公司将原告作退工处理。之后被告浩众公司以给原告缴纳保险并办理失业金为由，让原告签了一份空白的解除劳动合同通知书。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告浩众公司辩称，1.被告不同意支付赔偿金，双方属于协商一致解除劳动关系，该公司也按照协商一致解除劳动关系为原告办理了领取失业金手续。2.双方解除劳动关系的情况不符合支付代通知金的条件。3.对于原告其他诉讼请求，由于该单位属于用人单位，故同意用工单位的意见。被告祥顺公司辩称，同意浩众公司的答辩意见。另外补充以下意见：1.带薪年休假工资不同意支付，原告每月工资条中有“其他”项，其中就包含带薪年假工资等福利待遇。2.劳动争议仲裁时效为一年，原告所有超出仲裁时效的诉讼请求均不应得到支持。本院经审理认定事实如下：浩众公司和祥顺公司系劳务派遣合作关系，双方订立了《劳务派遣合同》。原告于2017年5月24日入职浩众公司，双方于2017年6月25日签订《劳务派遣合同》一份，用工单位为祥顺公司，岗位为操作工，合同期限为2017年6月25日至2019年6月24日。原告工资待遇以银行转账形式发放，下发薪。2018年10月开始，原告应发工资为2300元/月，之前为2200元/月。原告最后在祥顺公司工作至2019年6月19日。祥顺公司在同日以原告劳动合同到期未续签为由将原告退回浩众公司。2019年6月19日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》一份，解除理由为：用人单位提出，双方协商一致。原告主张签订该协议书并非其真实意思表示，不认可前述解除原因。另查，祥顺公司未安排原告休带薪年休假，也未向原告支付过带薪年休假工资。原告主张每年应享受带薪年休假5天。再查，2019年7月29日，原告以浩众公司为第一被申请人，以祥顺公司为第二被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月24日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第1663-1号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由第二被申请人一次性支付申请人2018年7月30日至2019年6月19日未休带薪年休假工资875.24元；二、驳回申请人第一项、第四项、第六项申请请求和第五项的部分申请请求。原告不服前述裁决向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金及代通知金一节，依据原告与浩众公司签署的《解除劳动合同协议书》显示，双方劳动关系解除的理由为：用人单位提出，双方协商一致。原告主张签订该协议书并非其真实意思表示，不认可前述解除原因，但未向本院提交充分证据证明其主张，本院对此不予采纳。原告主张违法解除劳动关系赔偿金及代通知金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资一节，原告主张2018年6月之前的相关待遇已经超过劳动争议仲裁时效。祥顺公司应向原告支付5天带薪年休假工资1042.1元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十五日内，被告天津祥顺科技发展有限公司向原告付宗辉支付带薪年休假工资1042.1元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津祥顺科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇一九年十二月十二日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。