湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初4246号原告：严放球，男，1969年4月10日出生，汉族，住湖南省桃江县。法定代理人：严岚（严放球妹妹），女，1973年4月3日出生，回族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：姚海华，湖南天声律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托代理人：刘军，湖南天声律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：益阳市鹏程科技发展有限公司，住所为湖南省益阳市赫山区龙岭工业园学府路南侧/街坊路西侧。法定代表人：汤淑元。委托代理人：汤庆年，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托代理人：郭宇翔，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告严放球（以下简称原告）与被告益阳市鹏程科技发展有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代理人严岚、委托代理人姚海华，被告的委托代理人汤庆年、郭宇翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：判决被告为原告补交所有社保费用，判决被告向原告支付在职职工医保待遇123670.84元和57000元、24个月医疗期待遇、病假工资24576元、经济补偿金24360元、医疗补助费36540元、后续治疗费9600元、双倍工资差额44660元、未休年休假加班工资6120元、延时和节假日加班工资50000元、失业保险待遇16128元，并判决原告享受病退待遇。被告辩称：原告诉讼请求中“补交社保费用、后续治疗费、病退待遇”不属于劳动争议的受案范围。原告可报销医疗费后再由公司补偿因未购买职工医保所产生的损失。原告实际工作时间在5年以上10年以下，被告只应支付6个月病假工资。原、被告于2017年6月终止劳动关系，经济补偿金应按4年的工龄计算，且月平均工资应为劳动合同终止前的12个月的月平均工资。双方已签订书面劳动合同，不应支付双倍工资。节假日和延时加班工资应由原告承担举证责任。失业保险待遇应按法律规定补偿。原、被告提交了证据，本院对无异议的证据予以确认，对有争议的证据，认证如下：1.司法鉴定意见书、残疾人证、益阳医专费用清单、病历资料能证明原告的伤残等级、肢体残疾程度、住院治疗等情况，与本案具有关联性，且来源合法，内容真实，予以采信；2.原告每日工作明细的来源不明，不予采纳；3.公告照片能证明原告的工作时间，且来源合法，内容真实，予以采信;4.益阳医专附属医院2017年1月3日至2018年3月21日的住院收费票据虽与益阳市第三人民医院2017年6月15日至2017年6月24日的住院收费票据的住院时间部分重合，但原告已说明是因住院费未及时结清导致，本院对上述住院收费票据予以采信；5.原告提交的劳动合同书与被告提交的劳动合同书有关加班费的计算不一致，但被告对原告提交的劳动合同书无异议，故本院对原告提交的劳动合同书予以采信；6.益阳市人力资源和社会保障局住院补查询、医疗保险证、收据及领款单、医疗费用明确、湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅湖南省扶贫开发办公室湘人社发（2017）51号、益阳市人民政府办公室益政办发（2017）9号、益阳市赫山区人民政府益赫政办发（2017）3号能证明与本案有关的事实，且来源合法，内容真实，予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定如下事实：2013年6月，原告入职被告处工作。2014年6月5日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2014年6月5日起至2017年6月4日止。原告的月平均工资为3080.09元。被告未为原告缴纳职工基本医疗保险。自2014年11月至2016年11月，原告在法定标准工作时间以外延长的工作时间为1827个小时，休息日加班105天，法定休假节日加班22天，未享受带薪年休假。2016年11月3日，原告脑出血，在益阳医专附属医院、益阳市第三人民医院等医疗机构进行治疗，共用去医疗费用130179.83元，被告向原告支付医疗费用40000元。经鉴定，原告构成二级伤残。后原告向益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告补缴所有社保费用并支付相关待遇。2019年7月31日，益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会作出赫劳人仲字（2019）第66号仲裁裁决书，裁决被告支付原告职工医疗保险待遇51125.88元、医疗期工资18480.54元、经济补偿金12320.36元、失业保险待遇10240元。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳职工基本医疗保险。被告未为原告缴纳职工基本医疗保险，导致原告医疗费用不能按照职工医保的标准进行报销，被告应当承担原告按照城镇职工医疗保险待遇可报销医疗费的相关费用。2016年、2017年，原告共用去医疗费130179.83元，按照城镇职工医疗保险基金支付比例70%进行计算，被告应当支付原告医疗费91125.88元。因被告已向原告支付医疗费40000元，故还需向原告支付医疗费51125.88元。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。原告在被告处工作三年，应当给予六个月的医疗期，被告应当支付原告六个月的医疗期工资18480.54元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告月平均工资为3080.09元，原告在被告处工作3年5个月，原告应当向被告支付经济补偿10780.32元（3080.09元×3.5个月）。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告应当享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告虽提出原告的年休假已按国家规定调休或发放加班工资，但未提交证据予以证明，本院对原告要求被告支付应休未休年休假的工资报酬的诉讼请求予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，未休年休假按日工资收入的300%支付未休年休假报酬，日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算,解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。原告于2016年11月3日住院治疗，2017年6月劳动合同期满。根据《职工带薪年休假条例》第四条第三项规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。故本院对原告要求被告支付2017年未休年休假工资报酬的诉讼请求不予支持。但被告应支付原告2015年、2016年应休未休年休假工资报酬4248.4元。（3080.09元÷21.75×10天×300%）。核减被告已支付给原告正常工作期间的工资收入，未支付给被告应休未休年休假工资报酬为2832.27元。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。原告提交的公告照片能证明延长工作时间加班和休息日、法定休假节日加班事实的存在，被告未提交证据证明已调休或已支付加班工资，本院对原告要求被告支付延时加班工资和休息日加班工资、法定休假节日加班工资的的诉讼请求予以支持。2014年11月至2016年11月，原告在法定标准工作时间以外延长的工作时间为1827个小时，休息日加班为105天，法定休假节日加班为22天。据此，原告的小时工资为元（按150%计算为26.55元），日工资为141.61元（按200%计算为283.23元，按300%计算为424.84元）。被告应支付原告延长工作时间加班工资48506.85元、休息日加班工资29739.15元、法定休假节日加班工资9346.48元，合计87592.48元，被告应支付原告加班工资87592.48元。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”故失业人员符合上述条件才可领取失业保险金，原告不符合失业保险金的领取条件，本院对原告要求被告向其支付失业保险待遇的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十四条规定，社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。据此，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本院对原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求不予支持。另，原告患病，在六个月的医疗期后无法工作，原、被告的劳动关系实际已解除，本院已依法对其有关法定医疗期工资、解除劳动合同的经济补偿等诉讼请求予以支持，原告有关“医疗补助费，后续治疗费，办理因病退休、享受病退待遇”的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间一年。被告在原告的医疗期满即2017年6月与原告解除劳动关系，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额应当在2018年6月前提出仲裁申请，故原告就未签订书面劳动合同的双倍工资所提出的仲裁申请超过了仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告严放球与被告益阳市鹏程科技发展有限公司于2017年6月解除；二、被告益阳市鹏程科技发展有限公司自本判决生效之日起三日内向原告严放球支付医疗费51125.88元、六个月的医疗期工资18480.54元、经济补偿10780.32元、应未休年休假工资报酬2832.27元、延长工作时间加班工资48506.85元、休息日加班工资29739.15元、法定休假节日加班工资9346.48元，合计170811.49元。三、驳回原告严放球的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告2元，被告益阳市鹏程科技发展有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇一九年十二月九日书记员  杨雅青附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工资已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。