葫芦岛市南票区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1404民初944号原告：金加玉（曾用名：金佳玉），男，1952年10月10日出生，汉族，退休工人，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：米红丹，辽宁靳世祥律师事务所律师。被告：葫芦岛市蛤蟆山矿业有限公司，住所地：葫芦岛市南票区。法定代表人：孙英男，职务：董事长（经理）。原告金加玉诉被告葫芦岛市蛤蟆山矿业有限公司（以下简称“蛤蟆山矿业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金加玉及其委托诉讼代理人米红丹到庭参加诉讼。被告蛤蟆山矿业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付一次性伤残补助金92124元（69093÷12×16）；一次性医疗补助金92124元（69093÷12×16）；伤残就业补助金138186元（69093÷12×24）；精神损害抚慰金100000元；医疗费5000元；吸氧机2200元；交通费2000元；住院伙食补助费3900元；护理费5631.7元（52707÷365×39）；营养费5000元；被抚养人生活费50000元；同时支付拖欠原告的3年工资10000元；2、诉讼费用及邮寄送达费用由被告承担。事实与理由：原告于1975年开始在被告即葫芦岛市原蛤蟆山煤矿从事井下工作，具体工种是凿岩工，接尘工龄为14年，2002年与单位解除劳动关系，由于接尘时间过长，导致原告患上矽肺病，经劳动部门认定为工伤，后被劳动部门评定为矽肺壹期，六级伤残。现原告由于工伤的原因，导致不能劳动，医治疾病需要大额费用，住院治疗多次，需要加强营养，经济生活困难，另外由于身体原因配偶已经与原告离婚，同时原告还遭受疾病的折磨，精神上受到严重的损害，而且现在原告没有住房，只能借朋友家房屋暂时居住，并且还需要赡养将近90岁的老父亲。同时被告还拖欠原告的三年工资没有给支付，因工伤补偿事宜，原告找被告协商过，但对方推托不予赔偿。综上，原告认为现在所患的矽肺属于工伤，有劳动部门的工伤认定结论，根据法律规定，被告作为用人单位应当给予各项补偿及支付拖欠的工资。被告未出庭也未提交书面答辩意见。本院经审理查明如下事实，原告系原葫芦岛蛤蟆山煤矿全民合同制工人，自1975年2月从事井下工作，具体工种是凿岩工。1993年曾因左手拇指指间关节骨性关节炎、腰椎骨骨质增生、左眼外伤后视力下降，经原锦西市劳动鉴定委员会综合评定捌级伤残。1999年，原蛤蟆山煤矿停产放假，2002年8月，原蛤蟆山煤矿依据“辽政发（2001）25号《辽宁省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见》的通知”向原告发出“解除劳动关系通知书（第290号）”，原告与原蛤蟆山煤矿解除劳动关系。2007年10月30日，原告办理退休手续开始享受养老保险待遇。根据葫芦岛人力资源和社会保障局“认定工伤决定书”核实的内容查明：原用人单位提供的《蛤矿检查尘肺人员名单》中虽然显示金加玉于2002年3月14日拍片，但未能提供金加玉的检查结果。2018年5月9日，原告以“慢性支气管炎急性发作、矽肺”住进中国人民解放军第313医院治疗，诊断为：慢性阻塞性肺疾病；肺部感染、矽肺、高脂血症、肾囊肿（后天）。住院8天，花医疗费为7755.37元，其中的80%走医疗保险程序予以报销，另发生门诊费用515.10元。原告自称其在化工同生医院共计住院31天，住院病志及费用收据丢失。2018年6月27日经葫芦岛市疾病预防控制中心诊断为职业病，诊断鉴定费为248元。2018年7月，原告向葫芦岛人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于7月20日作出葫人社工认字[2018]第313号“工伤认定申请不予受理决定书”，原告申请复议后，葫芦岛市人民政府于2018年9月17日作出[2018]葫行复决字38号“行政复议决定书”维持了以上“工伤认定申请不予受理决定书”。对此，原告提起行政诉讼，兴城市人民法院于2018年11月22日作出（2018）辽1481行初59号行政判决书，撤销了以上“工伤认定申请不予受理决定书”及“行政复议决定书”。葫芦岛人力资源和社会保障局提出上诉，葫芦岛市中级人民法院于2019年3月9日作出（2019）辽14行终51号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2019年5月17日，葫芦岛人力资源和社会保障局作出葫人社工伤字[2019]170号“认定工伤决定书”，结论为：金加玉所患职业病符合《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，认定为工伤。2019年6月21日，葫芦岛市劳动鉴定委员会作出第25569号“职工工伤劳动能力鉴定结论书”，结论为：矽肺壹期，伤残六级。原告于2019年8月6日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求葫芦岛市蛤蟆山矿业有限公司支付伤残补助金92124元、医疗补助金92124元、伤残就业补助金138186元、精神损害抚慰金100000元、医疗费5000元、吸氧机2200元、交通费2000元、伙食补助费3900元、护理费5631.7元、营养费5000元、被抚养人生活费50000元；拖欠工资10000元。该委于2019年8月14日作出葫劳人仲不字[2019]第0223号“不予受理通知书”，以原告的申请已超出劳动争议仲裁受理案件时效为由不予受理。再查明，被告葫芦岛市蛤蟆山矿业有限公司系原葫芦岛蛤蟆山煤矿，于2009年6月5日改制更名，企业目前状态：存续。以上认定的事实，有原告陈述笔录、职工工伤劳动能力鉴定结论书、葫芦岛市人力资源和社会保障局（葫人社工伤字[2019]170号）认定工伤决定书、葫芦岛蛤蟆山煤矿第290号解除劳动关系通知书、葫芦岛市劳动争议仲裁委员会（葫劳人仲字[2019]第0223号）不予受理案件通知书、劳动鉴定结果通知书、（葫芦岛蛤蟆山煤矿、葫芦岛市总工会办公室、葫芦岛市职工温暖工程办公室）证明、兴城市人民法院（2018）辽1481行初59号行政判决书、葫芦岛市中级人民法院（2019）辽14行终字51号行政判决书、门诊医药费收据、用药清单、313医院病志、户籍证明、身份证明、父子关系证明、企业机读档案登记资料、企业变更情况查询卡、中国人民解放军第313医院住院病案等在卷作证，并经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，《辽宁工伤保险实施办法》第二十二条规定，从事职业病危害作业的职工在离岗前，用人单位应当组织进行职业健康检查。用人单位未对职工进行离岗前职业病健康检查。职工退休后被诊断鉴定为职业病的，由用人单位承担支付工伤费用责任。被发现疑似职业病的职工，其退休后确诊为职业病的，应当给予工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇。本案中，原告于2007年10月30日已经办理退休手续，于2018年6月27日经葫芦岛市疾病预防控制中心诊断为职业病，2019年5月17日认定为工伤，2019年6月21日确定为六级伤残。属于退休后被查出患有职业病的情形，依照《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当承担支付工伤费用责任，包括医药费和住院补助、工伤赔偿金等。对于此请求，原告的主张并未超出劳动争议仲裁受理案件时效，被告应予支付。工伤赔偿是按照工伤发生时间的标准进行赔偿的，原告的职业病就是以职业病诊断时间作为工伤发生时间。依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告职业病伤残等级为六级，其工伤赔偿金为一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，由于原告的工资无法确定，故可参照统筹地区上年度社会平均工资标准计算，我地区2018年度职工平均工资标准为57324元，月平均工资为4777元，故原告的工伤赔偿金应为4777元*16个月=76432元。原告主张医疗费有票据的仅为515.10元；伙食补助费可按有病志记载的313医院住院天数8天计算，标准参照国家工作人出差补助标准计算，即8天*50元=400元；护理费参照居民服务业标准计算，即8天*52707元/365=1155.22元；吸氧机一项，因无医嘱及购物发票不予核销。原告主张的交通费、伤残就业补助金、精神损害抚慰金、营养费、被抚养人生活费等，因不属于职工退休后被诊断鉴定为职业病的应当由用人单位支付相应费用的范畴，故本院不予支持。关于原告请求被告给付拖欠工资一项，原告的申请确已超出劳动争议仲裁受理案件时效，故本院对原告该请求不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十六条第一款（二）项、《辽宁工伤保险实施办法》第二十二条，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告葫芦岛市蛤蟆山矿业有限公司与本判决生效后十日内支付原告金加玉一次性伤残赔偿金76432元、医药费515.10元、住院补助费400元、护理费1155.22元、鉴定费248元，合计78750.32元；二、驳回原告金加玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由葫芦岛市蛤蟆山矿业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于葫芦岛市中级人民法院。审判员  康洪彪二〇一九年十二月三日书记员  许常辉