山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1502民初9519号原告：张春梅，女，1968年4月5日出生，汉族，住山东省聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：孙兰花，聊城东昌南天法律服务所法律工作者。被告：聊城汇友汽车销售服务有限公司，住所地聊城市开发区滦河路北东外环西1号4-6幢。法定代表人：吕连锋，执行董事。委托诉讼代理人：纪榕榕，山东鲁衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭世杰，男，该公司职工。原告张春梅与被告聊城汇友汽车销售服务有限公司（以下简称汇有汽车公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人，被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张春梅提出诉讼请求：1.请求贵院依法判决原被告之间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付2010年6月28日至2019年5月11日的经济赔偿金18000元；3.判决被告向原告支付2010年6月28日至2019年5月11日未签订书面劳动合同的双倍工资36000元。事实和理由：原告自2010年6月8日在被告处从事厨房工作，每月工资2000元左右。原告认真工作，从2010年6月至2019年5月份9月的时间，被告未给原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会养老，医疗，工伤等保险。但原告未能享受此待遇，被告2019年5月11日通知原告不让工作，原告2019年7月23日向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月9日出具聊开劳人仲案字[2019]第120号仲裁裁定书，驳回原告的仲裁请求。仲裁委未查明事实，不公平。原告2019年5月11日虽然到了法定退休年龄，但未开始享受养老保险待遇也未领取退休金，不符合劳动合同终止的条件。原告与被告离职期间仍存在劳动关系，被告应支付经济补偿金18000元（9个月×2000元=18000元）。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告汇友汽车公司辩称，1.原告与答辩人聊城汇友汽车销售服务有限公司之间形成的是非全日制用工关系，并非全日制劳动关系，原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，应依法予以驳回。原告入职时向答辩人出具了《承诺书》，《承诺书》中明确载明“本人于2010年6月28日入职聊城汇友汽车销售服务有限公司做钟点工，每天工作时间为9:30-13:00，职位为帮厨。”可以证实原告与答辩人之间形成的是非全日制用工关系，并非全日制劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条规定，原告与答辩人之间可以订立口头协议，答辩人可以随时终止与原告之间的用工关系，不向答辩人支付经济补偿；2.即使法院认为双方存在劳动关系，因原告长期偷拿公司食堂食材严重违反答辩人的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，答辩人也有权与原告解除合同，原告要求经济补偿也无任何依据；3.原告的第三项诉讼请求已过诉讼时效，不应予以支持。综上，原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张春梅于2010年6月到被告汇友汽车公司从事帮厨工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告接受被告打卡考勤，被告按月支付原告工资。2019年5月11日被告因原告违反纪律，私拿食堂的包子报警，值班民警对原告进行批评教育要求报警人按照公司规章制度自行处理。2019年5月13日以原告私自夹带公司财物，给公司和其他员工造成不良影响为由发布通告，作出对厨房钟点工张春梅罚款200元，并予以除名。张春梅离职前12个月的平均工资为2031元。原告张春梅就被告未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等事宜向聊城市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委以原告符合非全日制用工的情形为由作出聊开劳人仲案字[2019]第120号仲裁裁决书，驳回原告张春梅的仲裁请求。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系问题，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格，原告受被告单位的管理、安排，原告的工资由被告按月发放，原告从事的工作是被告公司厨房工作的组成部分，双方确已形成了事实上的劳动关系。被告辩称原告虽接受打卡考勤，其所述上下班时间不属实，属于非全日制用工关系，但未能提供公司考勤记录，应承担不利的法律后果。且根据《中华人民共和国劳动合同法》中非全日制用工的规定，劳动者每周工作时间累积不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，而原告每周工作时间远超过24小时，被告按月为原告发放工资，不符合非全日制用工形式。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以因为劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同。对于劳动关系解除的有效性认定一般从内容和程序两方面审查，即内容的合法性和程序的正当性。张春梅违反纪律，私拿食堂的包子，被告依据公司制度作出解除合同的行为在内容上并无不当，被告发布工作联络单作出《关于公司员工违纪除名的通报》不能视为已对张春梅送达，且被告未提供相反证据证明其送达不能是由于原告的原因造成，即被告在程序上存在未能将解除通知送达原告的客观行为，程序的不正当性导致解除行为的违法性，即使内容合法，该解除行为也属于违法解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，现张春梅因被告未依法为劳动者缴纳社会保险要求解除劳动合同，并主张确认解除劳动合同的时间是2019年5月11日，属对自己权利的处分，本院予以支持。汇友公司未给原告缴纳社会保险，应向原告支付经济赔偿金，数额为18279元（2031元/月×9个月）。张春梅要求被告支付经济补偿金18000元系对自己实体权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，由于该双倍工资的差额部分是因用人单位应当与劳动者签订劳动合同但未签订而应当承担的一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，申请仲裁的时效期间为一年。张春梅入职时间为2010年6月，在申请仲裁时已远超过仲裁时效，因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、六十八条、六十九条、七十一条之规定，判决如下：一、原告张春梅与被告聊城汇友汽车销售服务有限公司自2010年6月至2019年5月存在劳动关系；二、限被告聊城汇友汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张春梅支付经济补偿金18000元；三、驳回原告张春梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告聊城汇友汽车销售服务负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  费瑞栋二〇一九年十二月二日书记员  戴 鑫