湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10963号上诉人（原审原告）：李晚成，男，1982年10月22日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：苏慧，湖南清枫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南新康畜牧养殖有限公司，住所地浏阳市葛家乡马家湾村仙芝组。法定代表人：柳高峰，总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，1987年10月26日出生，汉族，住湖南省浏阳市，系公司员工。被上诉人（原审被告）：北京大伟嘉生物技术股份有限公司，住所地北京市海淀区上地三街******。法定代表人：廖峰，总经理。委托诉讼代理人：罗玲，女，1985年9月5日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区，系公司员工。上诉人湖南新康畜牧养殖有限公司（以下简称湖南新康畜牧公司）、李晚成因与被上诉人北京大伟嘉生物技术股份有限公司（以下简称大伟嘉公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省浏阳市人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0181民初3377号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李晚成上诉请求：一、请求依法改判湖南新康畜牧公司向李晚成支付解除劳动关系经济赔偿金155,431.78元，未休年休假工资3,634元，共计159,065.78元；二、请求依法改判大伟嘉公司对上述支付义务承担连带责任。事实和理由：一、湖南新康畜牧公司违法解除与李晚成的劳动合同，一审法院认定双方系协商解除劳动关系不恰当。1．李晚成与长沙伟嘉饲料有限公司（以下简称长沙伟嘉公司）在2010年9月30日至2013年9月30日，2013年7月14日至2016年7月13日连续两次签订了为期三年的劳动合同，并于2016年10月1日至今签订了无固定期限劳动合同。在上述劳动合同中，李晚成的工作岗位为市场运营部技术服务老师，工作内容为指导猪场兽医的免疫技术等，工作地点为长沙伟嘉公司（位于浏阳工业园），工作时间为不定时工时制，即自行安排工作时间。2017年12月1日用人单位主体变更为湖南新康畜牧公司，但并未支付补偿金，工作岗位、工作地点、工作时间也未发生变化。湖南新康畜牧公司在未与李晚成协商，未征得李晚成的同意的情况下，向李晚成送达了限期到岗通知书，要求将李晚成的工作岗位调动至娄底市双峰县荣华猪场，工作岗位内容从偶尔一天来回的短期出差的兽医的指导老师变成直接长期驻场负责母猪繁殖免疫工作的驻场兽医，工作地点从浏阳工业园变更至娄底双峰的封闭猪场。工作时间从不定时的每天定位一次打卡，周末双休变更为24小时封闭在猪场，且每月仅休假一次。湖南新康畜牧公司提出不是调岗而是长期出差，不符合常理，也没有在《限期到岗通知书》中特别说明是长期出差，则应当认定为调岗，且为违法调岗。李晚成为离异家庭，家里有一个五岁半的女儿在长沙读书，由奶奶照顾，奶奶年纪很大，身体不好，又不会普通话、长沙话，照顾小孩十分吃力，李晚成未调岗前，晚上和周末还能回去照看孩子，如果在24小时封闭的猪场，则有太多不方便的地方。2．李晚成在收到《限期到岗通知书》后不同意调岗决定，并在原工作地点、岗位坚持打卡上班。湖南新康畜牧公司在《解除劳动合同通知书》中提出解除劳动合同的理由为旷工，而李晚成并不存在旷工的情形。3．湖南新康畜牧公司指出李晚成在员工离岗工作交接单中签字，该交接单中打印字体离职原因为个人原因，则认定李晚成是与公司协商解除劳动关系并不恰当。（1）早在2018年11月8日，湖南新康畜牧公司向李晚成送达了《解除劳动合同通知书》，劳动关系解除权为形成权，一经送达即发生效力，双方劳动关系已经被湖南新康畜牧公司违法解除，此时李晚成已经可以与其他单位建立劳动关系了。（2）双方在2018年11月9日签署的离职交接单只做工作交接用，该交接单为用人单位打印的格式文本，李晚成也无法修改，且离职交接时解除劳动关系后的附随义务，李晚成在交接单上签字，只能证明李晚成对工作交接行为没有异议，不能溯回认定2018年11月8日没有解除劳动合同，也不能做劳动合同没有解除的意思表示的变更。如果李晚成不认可湖南新康畜牧公司解除劳动合同的意思表示，则应该向湖南新康畜牧公司提交解除劳动合同申请书，而不是顺利办理交接，领取余下未发放工资。且该离职交接单是应湖南新康畜牧公司要求填写，不填写就无法办交接无法领取工资。二、因湖南新康畜牧公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。湖南新康畜牧公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，应当依法支付经济赔偿金。湖南新康畜牧公司辩称，1．湖南新康畜牧公司的工作地点不是浏阳市工业园，有证据表明李晚成的岗位是集团的兽医，服务的对象是养殖场和生猪的临床诊断，不是单方面调岗，而且无书面调岗说是封闭的24小时制，公司是根据员工的工作职责进行相应安排，不存在李晚成所述的调岗降薪行为。2．一审法院对部分事实认定不清，李晚成违纪在先，不可能仅在浏阳市打卡而不上班。李晚成不履行工作职责，不服从公司管理的违规行为是对公司用工自主权的挑衅，公司无需支付任何经济补偿金。李晚成以消极怠工的方式，以此来获得高额经济补偿金，这种行为违反诚实守信、爱岗敬业的原则，扰乱和谐的用工关系。李晚成违反纪律在先，故公司送达了解除劳动关系通知，且李晚成本人也来公司办理了离职手续。李晚成对离职原因中因个人离职并没有提出异议。公司不存在违法解除劳动关系。大伟嘉公司辩称，湖南新康畜牧公司与大伟嘉公司均是独立的法人，大伟嘉公司不应当承担连带责任。湖南新康畜牧公司上诉请求：一、请求依法撤销湖南省浏阳市人民法院（2019）湘0181民初3377号民事判决，依法进行改判；二、请求判决由李晚成承担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审法院对部分事实认定不清。李晚成离职前的职务是兽医总监（技术服务老师），其工作职责是对养殖场猪只的临床诊断及出具解决方案，猪群免疫程序的制定实施与监督、分析猪的健康状况等，其工作职责不可能仅打卡就行，湖南新康畜牧公司是根据员工工作职责进行相应的工作安排，不存在李晚成所述的调岗降薪行为。湖南新康畜牧公司庭审中陈述过其工作特征要出差，且在职期间也是经常要去猪场工作，作为多年的老员工对公司的规章以及其工作职责是非常清楚的。仲裁及一审中，李晚成提交的考勤记录中能证实李晚成很长一段时间仅打卡签到，湖南新康畜牧公司作为用工单位，对员工的工作安排亦是用工自主权的体现，湖南新康畜牧公司针对李晚成不履行工作职责的行为作出限期到岗的通知，李晚成视而不见，随后发送解除合同通知，是依据公司规章制度作出的，有充分的事实依据，李晚成在职时间较长，对公司的规章制度是非常清楚的，一审法院认定李晚成未学习过以及不知悉公司规章制度的内容属于事实认定不清。二、湖南新康畜牧公司与李晚成劳动合同关系终止的原因是李晚成申请离职形成，湖南新康畜牧公司无需支付任何经济补偿。李晚成在接到湖南新康畜牧公司发送的限期到岗及合同解除通知后认识到自己行为的严重后果，随后提出离职申请、办理工作交接以及工资结算，在离职工作交接表上填写的离职原因为个人原因并签字确认，李晚成是成年人，且具有完全民事行为能力，对于离职原因当场并未提出异议，应当对其自愿作出的行为承担相应的责任，之后办理工资结算也有经本人签字确认，一审法院以“个人原因”并非本人所签认定不是自己提出离职而作出双方协商解除合同的认定不符合客观事实。湖南新康畜牧公司认为李晚成不履行工作职责，不服从公司管理的违规行为是对企业用工自主权的挑衅，李晚成试图以消极怠工的方式达到获取高额经济补偿金以及其他利益的目的明显违反了诚实守信以及爱岗敬业的基本原则，同时也扰乱了和谐的用工关系。若法院判决支持李晚成的请求，势必构成纵容违规，定将造成不良的社会影响，用工单位本来就承担了相应的社会责任，若对劳动者的用工管理行为成为了劳动者获取不当利益的工具，那劳动者的行为应当如何得到法律的惩戒。李晚成辩称，1．湖南新康畜牧公司在未与劳动者协商的情况下，湖南新康畜牧公司单方面从浏阳工业园的技术服务老师（即兽医老师）单方调岗至双峰县荣华养殖场当兽医，违反了劳动合同法的约定，公司也没有提供证据证明调岗行为的必要性和合法性，李晚成的工作时间从不定时转为24小时封闭制，工作内容从技术老师转为兽医，李晚成的工作收入从8,000余元调整至没有相应的费用支出只有基本的6,000元，不再有出差补贴。2．公司以旷工为由向李晚成送达了解除劳动合同书，但李晚成没有存在旷工的事实，李晚成提交了公司解除劳动合同前一日的打卡记录，且公司提出解除与李晚成的劳动合同并没有公示且未经过工会，属于违法解除，应当支付双倍的赔偿金。大伟嘉公司述称，对湖南新康畜牧公司的上诉无异议。李晚成向一审法院起诉请求：1．湖南新康畜牧公司向李晚成支付违法解除劳动合同的赔偿金155,431.78元（9.5×2×8,180.62）；2．湖南新康畜牧公司向李晚成支付欠发的工资1,480元；3．湖南新康畜牧公司向李晚成支付未休年休假的经济补偿36,812.79元（7,500÷30×5×300%）；4、大伟嘉公司对上述三项义务承担连带责任。一审法院认定事实：大伟嘉公司系一家经营技术开发、技术转让、销售开发后的产品、饲料、饲料添加剂等的股份有限公司，案外人长沙伟嘉饲料有限公司（以下简称长沙伟嘉公司）系北京大伟嘉公司的子公司，湖南新康畜牧公司系长沙伟嘉公司的子公司，湖南新康畜牧公司系一家经营鱼、家禽、畜牧的养殖及销售等的有限责任公司。李晚成于2009年10月7日入职长沙伟嘉公司，长沙伟嘉公司（甲方）与李晚成（乙方）于2010年9月30日签订自合同期限自2010年9月30日至2013年9月30日，2013年7月14日双方签订自2013年7月14日起至2016年7月13日的《劳动合同》，2016年10月1日双方又签订的一份无固定期限劳动合同，合同第六条约定“乙方根据甲方工作的需要，在长沙伟嘉（地点（地点场运营部技术服务老师岗位工作。”2017年4月1日，李晚成、长沙伟嘉公司双方又签订《劳动合同变更书》，约定“因经营管理要求，甲、乙双方同意从2017年4月1日起用工主体变更为湖南加农正和畜牧科技服务有限公司（亦为长沙伟嘉公司的子公司，后注销），双方确定劳动合同关系，乙方工资由甲方支付，乙方工资由甲方发放，乙方应当服从甲方管理制度的要求。”2017年12月1日，因集团业务调整，李晚成调入湖南新康畜牧公司，并签订了变更合同主体的协议，用工主体变更为湖南新康畜牧公司，此后的工资由湖南新康畜牧公司负责发放。2018年2月7日，李晚成的《员工异动审批表》上载明“跨公司平调，申请原因：集团业务调整，异动前为新康放养部以及技术服务老师，异动后为养猪事业部兽医部片区兽医总监，计划到任时间2018年1月1日”，李晚成在本人确认签字栏签字确认。2017年6月13日，湖南新康畜牧公司与双峰县荣华种养农民专业合作社（以下简称荣华猪场）签订《1000头母猪场建设及租赁合作协议》，拟在娄底市双峰县年的猪场养殖建设，自2018年开始深入合作后，湖南新康畜牧公司要求李晚成到荣华猪场从事技术指导、疾病诊断等工作，需要经常出差，并通过发送定位位置的外勤打卡方式考勤，李晚成认为湖南新康畜牧公司在未征得自己的同意的情况下将其调岗至荣华猪场长期出差，遂与湖南新康畜牧公司发生矛盾。2018年10月15日，李晚成的外勤打卡记录显示的签到范围为“湖南浏阳市洞阳镇”。2018年10月16日，湖南新康畜牧公司向李晚成送达《限期到岗通知书》，内容为“李晚成：经查，从2018年10月15日起，你未服从公司工作安排前往荣华猪场进行技术服务，且未履行任何请假手续至今一直未到荣华猪场履行技术服务职责。现公司正式通知你于2018年10月17日前到荣华猪场进行技术服务工作，逾期不到岗的，公司届时将会跟你正式解除劳动合同关系，并不予发放旷工期间的工资及任何工资福利。”2018年11月8日，湖南新康畜牧公司向李晚成送达《解除劳动合同通知书》，内容为“李晚成：2018年10月16日，公司向你发送了《限期到岗通知书》，要求你于2018年10月17日到荣华猪场进行技术服务指导工作，通知书你已确认签收，但至今你仍未到岗履行相关技术服务职责，期间仅在“长沙伟嘉考勤定位区域”进行考勤定位，并未按公司规定及要求履行岗位职责。你的行为已严重违反《大伟嘉养猪事业部考勤管理制度》，符合第四章第1.1条员工未完成请假程序擅自缺勤、第3条：员工连续旷工3天及以上或六个月内累计旷工5天及以上者，视为重大违纪，公司有权解除其劳动合同。鉴于上述原因，公司现通知你，你与公司的劳动合同关系自2018年11月7日起解除。工资发放至2018年11月7日，社保交至2018年10月31日。请在收到本通知书后三日内到公司办理工作移交及其他离职相关手续。”2018年11月9日，李晚成与湖南新康畜牧公司办理员工离岗工作交接手续，李晚成在《员工离岗工作交接单》下方的声明栏“本人已完成工作交接，并对已交接工作内容及结果负责，对考勤天数无异议”处签字确认，《员工离岗工作交接单》离职原因栏打印字体“个人原因”，入职时间“2009年10月7日”，离职时间“2018年11月7日”，其余“业务工作交接”“信息办”“行政交接”“人数交接”栏均由公司的相关负责人签字。李晚成在《湖南新康畜牧养殖有限公司离职工资结算清单》上签字确认，上载明2018年11月1日至2018年11月7日实发工资4641.24元，该笔款项已通过银行转账发放至李晚成账户，李晚成予以确认。2019年1月10日，李晚成因工资、经济赔偿金、未休年假工资等与湖南新康畜牧公司发生争议，遂向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁请求：1．湖南新康畜牧公司向李晚成支付经济赔偿金155431.78元（9.5×2×8180.62）；2．湖南新康畜牧公司向李晚成支付欠发工资1480元；3、湖南新康畜牧公司向李晚成支付未休年休假工资36812.79元；4、大伟嘉公司对上述义务承担连带责任。仲裁委经审理，作出浏劳人仲字﹝2019﹞第109号仲裁裁决书，裁决：一、湖南新康畜牧公司支付李晚成未休年休假工资差额3634元；二、驳回李晚成的其他仲裁申请。李晚成对仲裁不服，于2019年4月22日向一审法院提起诉讼，要求判如所请。一审法院另查明：1．依据李晚成提交的银行交易明细，李晚成离职前十二个月湖南新康畜牧公司向其发放工资奖金情况如下：2017年12月8日6931.44元，2018年1月11日6890.82元，1月23日1384.11元，1月30日1132.8元，2月9日6737.4元，2月14日2910元，3月12日7269.75元，4月11日6954.75元，4月24日3467.86元，5月11日7187元，6月15日7187元，7月17日6434.51元，8月10日6760.3元，9月10日6904.35元，10月16日3451元，11月9日1443.9元，李晚成离职时结算工资4641.24元，以上合计87688.23元。2．湖南新康畜牧公司提交了《大伟嘉股份养猪事业部考勤及请销假管理制度》，该份制度规定了“本制度适用于大伟嘉股份养猪事业部全体工作人员，养殖场全体人员实施指纹打卡方式考勤，员工未完成请假程序擅自缺勤，一月内累计3次将予以辞退”等内容，湖南新康畜牧公司未举证证明该制度制定时经过工会或职工大会讨论通过，亦未提交证据证明李晚成已知悉或学习过该份制度。3．湖南新康畜牧公司提交了长沙伟嘉公司2016、2017年春节放假的两份通知，拟证明对李晚成安排了年休假，其中2016年2月3日至6日及14日为年休假，2017年1月23日至26日为年休假，李晚成对此不予认可，认为该两份通知无制定、公布主体，也未显示向李晚成进行公示。4．李晚成多次因集团内部业务调整从长沙伟嘉公司被安排到集团下子公司工作，长沙伟嘉公司未向其支付经济补偿金。一审法院认为，李晚成自2017年12月1日开始为湖南新康畜牧公司提供劳动，接受其管理，并由湖南新康畜牧公司向其发放工资，双方亦签订了变更劳动主体的协议，故双方于2017年12月1日起建立劳动关系，双方的劳动关系应受法律保护。李晚成与湖南新康畜牧公司对于李晚成于2018年11月7日的离职均无异议，仅对李晚成是主动辞职还是遭辞退一节各执己见。湖南新康畜牧公司称，因李晚成未经请假程序擅离岗位，公司曾向李晚成送达了《解除劳动关系通知书》，李晚成在认识到自己违反劳动纪律的后果后，于2018年11月9日主动办理了因个人原因离职的手续。李晚成则认为，公司对其系违法解除，离职交接单上的“个人原因”并非李晚成本人手写。对此，根据现有证据，湖南新康畜牧公司于2018年11月8日向李晚成送达解除劳动通知，已表明公司不愿与李晚成继续劳动关系，但湖南新康畜牧公司的《解除劳动通知书》所依据的规章制度未经工会或职工代表大会讨论通过，亦未向员工进行公示，湖南新康畜牧公司下达解除劳动通知的此行为不符合法律规范。然，李晚成于2018年11月9日去往湖南新康畜牧公司办理员工离岗交接手续，离职原因栏载明为“个人原因”，李晚成亦本人签字确认，应视为双方已就离职达成一致意见，双方系协商一致解除劳动合同，湖南新康畜牧公司应支付李晚成解除劳动关系补偿金。李晚成于2009年10月7日入职湖南新康畜牧公司的母公司长沙伟嘉公司，并签订了无固定期限劳动合同，后经公司安排调入湖南加农正和畜牧科技服务有限公司（已注销）和湖南新康畜牧公司，现无证据证明长沙伟嘉公司、湖南加农正和畜牧科技服务有限公司曾向李晚成支付经济补偿金，结合履历表、员工离岗工作交接单等证据亦可看出湖南新康畜牧公司亦认可李晚成的入职时间为2009年10月7日，故根据上述情况，应将李晚成自长沙伟嘉公司工作至到湖南新康畜牧公司工作期间的工作年限合并计算为湖南新康畜牧公司的工作年限，即2009年10月7日至2018年11月7日，湖南新康畜牧公司应支付给李晚成的经济补偿金为69,420元（87,688.23元÷12×9.5）。关于未休年休假工资，李晚成向湖南新康畜牧公司主张劳动关系存续期间的年休假工资报酬应从双方劳动关系终止时起计算一年时效，故一审法院认为李晚成向湖南新康畜牧公司主张劳动关系存续期间的年休假工资报酬未超过仲裁时效。李晚成已连续工作9年余未满10年，故一审法院依法认定李晚成在湖南新康畜牧公司工作期间每年应享受的带薪年休假天数为5天，即李晚成应享受的年休假天数为2018年度的5天。湖南新康畜牧公司称其已安排李晚成休了全部年休假，未提交充分有效的证据予以证明，应承担举证不利的责任。故湖南新康畜牧公司应支付李晚成的未休年休假工资数额为3,360元（87,688.23元/年÷12月÷21.75天×5天×200%）。又因仲裁委裁决湖南新康畜牧公司应支付李晚成未休年休假工资3,634元，湖南新康畜牧公司未提起起诉，应视为对该项裁决的认可，故一审法院确认湖南新康畜牧公司应向李晚成支付未休年休假工资3,634元。关于欠付工资1,480元，从员工离岗工作交接单中可看出，李晚成与湖南新康畜牧公司之间的账款、工资也已结清，李晚成亦签字确认，故对李晚成的该项诉讼请求，一审法院不予支持。湖南新康畜牧公司系能承担民事责任的独立用工主体单位，李晚成与大伟嘉公司没有任何劳动合同关系，李晚成要求大伟嘉公司承担连带责任缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、限湖南新康畜牧公司于一审判决生效之日起十日内向李晚成支付解除劳动关系经济补偿金69,420元、未休年休假工资3,634元，共计73,054元；二、驳回李晚成的其他诉讼请求。如果债务人未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖南新康畜牧公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、李晚成与湖南新康畜牧公司解除劳动关系是否系合法解除；二、湖南新康畜牧公司是否应当支付李晚成未休年休假工资及其数额；三、大伟嘉公司是否应当对李晚成要求支付赔偿金、未休年休假工资承担连带责任。本院分析如下：关于焦点一。经审查，湖南新康畜牧公司于2018年11月8日向李晚成送达解除劳动通知，已表明公司不愿与李晚成继续劳动关系，但湖南新康畜牧公司的《解除劳动通知书》所依据的规章制度未经工会或职工代表大会讨论通过，亦未向员工进行公示，湖南新康畜牧公司下达解除劳动通知的此行为不符合法律规范。但李晚成于2018年11月9日前往湖南新康畜牧公司办理员工离岗交接手续，离职原因栏载明为“个人原因”，李晚成亦本人签字确认，应视为双方已就离职达成一致意见，双方系协商一致解除劳动合同，湖南新康畜牧公司应支付李晚成解除劳动关系经济补偿金。湖南新康畜牧公司和李晚成的相关上诉理由本院不予以采信。经审理查明，李晚成于2009年10月7日入职湖南新康畜牧公司的母公司长沙伟嘉公司，并签订了无固定期限劳动合同，后经公司安排调入湖南加农正和畜牧科技服务有限公司（已注销）和湖南新康畜牧公司，现无证据证明长沙伟嘉公司、湖南加农正和畜牧科技服务有限公司曾向李晚成支付经济补偿金，结合履历表、员工离岗工作交接单等证据证明湖南新康畜牧公司认可李晚成的入职时间为2009年10月7日具有高度可能性。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，应将李晚成自长沙伟嘉公司工作至到湖南新康畜牧公司工作期间的工作年限合并计算为湖南新康畜牧公司的工作年限，即2009年10月7日至2018年11月7日，一审法院认定湖南新康畜牧公司应支付给李晚成的经济补偿金为69,420元（87,688.23元÷12×9.5）并无不当，本院予以维持。关于焦点二。经审查，李晚成已连续工作9年余未满10年，李晚成在湖南新康畜牧公司工作期间每年应享受的带薪年休假天数为5天。湖南新康畜牧公司称其已安排李晚成休了全部年休假，但并未提交充分有效的证据予以证明，应承担举证不利的后果。故湖南新康畜牧公司应支付李晚成的未休年休假工资，因湖南新康畜牧公司对仲裁委裁决湖南新康畜牧公司应支付李晚成未休年休假工资3,634元未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，一审法院确认湖南新康畜牧公司应向李晚成支付未休年休假工资3,634元并无不当，本院予以维持。关于焦点三。湖南新康畜牧公司与大伟嘉公司均系独立的法人，且李晚成与大伟嘉公司没有任何劳动合同关系，李晚成要求大伟嘉公司承担连带责任没有事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，湖南新康畜牧公司、李晚成的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南新康畜牧养殖有限公司和李晚成各负担5元。本判决为终审判决。审判长 肖 玲审判员 王红兰审判员 龙付送二〇一九年十二月二日书记员 罗幸娇附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。