北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16796号上诉人（原审原告）：国合建设集团有限公司，住所地北京市东城区胜古北路**。法定代表人：马似鹏，董事长。委托诉讼代理人：李虹，女，国合建设集团有限公司法务经理。被上诉人（原审被告）：张永生，男，1966年11月12日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人国合建设集团有限公司（以下简称国合建设公司）因与被上诉人张永生劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初23009号民事判决，向本院提起上诉。本案立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。国合建设公司上诉请求：1．依法撤销（2019）京0113民初23009号民事判决；2．依法改判上诉人国合建设公司无须支付被上诉人张永生2017年1月至2018年12月工资126669．51元。3．依法改判上诉人国合建设公司无须支付被上诉人张永生2019年1月1日至2019年3月31日工资30000元。4．依法改判上诉人国合建设公司无须支付被上诉人张永生经济补偿金110000元。5．本案诉讼费用由被上诉人张永生承担。事实和理由：上诉人国合建设公司对被上诉人张永生提交的未付工资明细的真实性、合法性、关联性均不予认可，不应支付张永生工资。且上诉人国合建设公司提供的《考勤记录》显示，被上诉人张永生2018年缺勤频繁、自2019年起未到公司上班，上诉人国合建设公司不应支付张永生工资及经济补偿金。张永生辩称，同意一审判决，不同意上诉人国合建设公司的上诉请求和理由。张永生已提交经上诉人国合建设公司盖章确认的《2017年国内管理人员工资明细》、《2018年未发工资统计》，其上显示国合建设公司存在拖欠张永生工资的情形。张永生以国合建设公司未足额支付工资提出解除劳动合同，国合建设公司应支付经济补偿金。国合建设公司向一审法院起诉请求：1．国合建设公司无须支付张永生2017年1月至2018年12月工资126669．51元；2．国合建设公司无须支付张永生2019年1月1日到2019年3月31日工资30000元；3．国合建设公司无须支付张永生经济补偿金110000元；4．诉讼费由张永生承担。一审法院认定事实：张永生就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国合建设公司支付：1．2017年1月至2018年12月工资126669．51元；2．2019年1月1日至2019年3月31日工资42009．42元；3．支付2008年3月10日至2019年4月8日解除劳动合同经济补偿金154034．54元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2019]第2933号裁决书，裁决结果如下：1．国合建设公司支付张永生2017年1月至2018年12月工资126669．51元；2．国合建设公司支付张永生2019年1月1日至2019年3月31日工资30000元；3．国合建设公司支付张永生解除劳动合同经济补偿金110000元；4．驳回张永生其他仲裁请求。国合建设公司不服该裁决书，起诉至该院形成本案诉争。张永生2008年3月10日入职国合建设公司，双方签订了劳动合同书，张永生在经济管理部任预算员。张永生以国合建设公司长期拖欠其工资为由，根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，向国合建设公司邮寄了解除劳动合同通知书，国合建设公司于2019年4月22日签收。国合建设公司为张永生缴纳社会保险至2018年11月，缴纳住房公积金至2018年8月。张永生主张月工资标准为税前15000元，国合建设公司长期拖欠其工资。为此张永生提交了均加盖有国合建设公司公章的2017年国内管理人员工资明细、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资表。国合建设公司对于张永生提交的2017年国内管理人员工资明细、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资表的真实性均不予认可，称无法确认公章是否是其公司公章，不清楚其公司是否为张永生出具过前述工资统计表和明细表。经该院释明，国合建设公司明确表示不对2017年国内管理人员工资明细、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资表上的公章进行鉴定。国合建设公司称不清楚张永生的工资标准，经该院释明，也不提交张永生的工资支付记录。张永生主张其提供实际劳动至2019年3月31日，要求国合建设公司按照月工资14003．14元支付其2019年1月1日至2019年3月31日的工资。国合建设公司主张张永生2018年缺勤频繁，应扣除相应工资，2019年未到公司上班，因此不应当支付其工资。为此国合建设公司提交了张永生2018年的打卡记录。张永生对此不予认可，称该打卡记录没有其本人和上级部门领导签字，其考勤虽是打卡，但是因为涉及到出差和外出，每月月初行政会将上个月打卡记录发送至其本人，由本人对不能打卡的情况进行说明并签字确认，以及上级部门领导签字后再交给行政，另外国合建设公司在2019年1月底2月初因为搬家把打卡机拆了，之后没有安装，所以没有2019年1月之后的打卡记录。国合建设公司称没有见过张永生陈述的本人及上级部门领导签字的考勤记录，公司确实搬过家，但不清楚打卡机的拆除和安装情况。国合建设公司称2019年之后其公司仍在正常经营，但主张与张永生的劳动关系截止至2018年12月31日，没有与张永生办理过解除或者终止劳动关系的手续，之后张永生没有提供实际劳动，其公司也没有通知张永生返岗或者复工。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。张永生提交了盖有国合建设公司公章的2017年国内管理人员工资明细、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资表，国合建设公司虽表示无法确认公章的真实性，但经该院释明，其明确表示不对此进行鉴定，故其应当对此承担相应不利后果，该院对张永生提交的2017年国内管理人员工资明细、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资表予以采信。国合建设公司应当按照其上记载的未发放工资数额进行支付。国合建设公司经该院释明未提交张永生的工资支付记录，应当承担相应不利后果。国合建设公司主张张永生2019年未出勤，但其提交的打卡记录不足以证明张永生的出勤情况，且国合建设公司在正常经营的情况下，却对张永生未出勤的情况不进行任何处理，也明显不符合常理。因此该院对国合建设公司的主张不予采信，对张永生主张的2019年1月1日至3月31日的工资予以支持。关于工资标准，仲裁委参照月工资1万元进行核算，张永生亦未对此提出异议，该标准不违反法律规定，该院据此予以核算。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，国合建设公司未及时足额支付张永生的工资，张永生以此为由提出解除劳动关系且履行了送达手续，现其要求国合建设公司支付解除劳动关系经济补偿金符合上述法律规定，该院予以支持。张永生认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，该院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、国合建设集团有限公司于该判决生效之日起七日内给付张永生2017年1月至2018年12月工资126669．51元；二、国合建设集团有限公司于该判决生效之日起七日内给付张永生2019年1月1日至2019年3月31日工资30000元；三、国合建设集团有限公司于该判决生效之日起七日内给付张永生解除劳动合同经济补偿金110000元；四、驳回国合建设集团有限公司的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实无异。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。综合各方诉辩意见，归纳本案争议焦点如下：1．国合建设公司是否拖欠张永生2017年-2019年工资；2．国合建设公司是否应支付张永生解除劳动合同经济补偿金。关于国合建设公司是否存在拖欠张永生2017年-2019年工资情形一节，国合建设公司主张系张永生缺勤，故未足额发放其工资，首先，关于2017年-2018年工资一节，被上诉人张永生提交了加盖国合建设公司公章的《2017年国内管理人员工资明细》、《2018年未发工资统计》、《国内在职人员未发工资》，其上明确记载2017年、2018年国合建设公司拖欠张永生工资的具体时间和金额。国合建设公司虽不认可其真实性，但经本院释明，国合建设公司表示不对上述材料中上诉人国合建设公司的公章申请鉴定，且国合建设公司未提交其他充分证据予以反驳，应承担举证不能的后果，故一审法院判令国合建设公司应支付张永生2017年1月-2018年12月工资并无不当；其次，关于2019年工资一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国合建设公司主张张永生2019年未出勤，故未向其发放2019年1月1日至3月31日工资，但其未提交充分证据证明张永生2019年存在缺勤的情形，应承担举证不能的后果，故一审法院判令国合建设公司应支付张永生2019年1月1日至3月31日工资并无不当。上诉人国合建设公司的此项上诉主张缺乏依据，本院不予采信。关于国合建设公司是否应支付张永生解除劳动合同经济补偿金一节，国合建设公司主张系张永生缺勤，故不应支付其经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，如前所述，国合建设公司确存在未及时足额支付张永生工资的情形，张永生以此为由向国合建设公司提出解除劳动关系且履行了相应送达手续，国合建设公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人国合建设公司的此项上诉主张缺乏依据，本院不予采信。综上所述，国合建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由国合建设集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  侯 军审 判 员  邓青菁审 判 员  高 贵审 判 员  刘 茵审 判 员  龚勇超二〇一九年十二月十七日法官助理  郭 莹法官助理  闫韦韦书 记 员  凌 童