广西壮族自治区昭平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1121民初1532号 原告：李兰，女，1975年11月13日出生，汉族，居民，住广西昭平县。 被告：贺州速丰木业股份有限公司。统一社会信用代码：91451121554703875R，住所地：广西昭平县樟木林乡潮江工业区。 法定代表人：杨文贵，董事长。 委托诉讼代理人：黎焕强，广西众望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈梅强，男，1963年4月5日出生，瑶族，居民，住广西昭平县。系该公司员工。 原告李兰与被告贺州速丰木业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告李兰，被告贺州速丰木业股份有限公司的委托诉讼代理人黎焕强、陈梅强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年年休假工资报酬1,157.15元(2,516.81元+21.75天X5天X200%）。2.解除申请人与被申请人于2018年3月18日签订的《劳动合同》。3.被申请人支付经济补偿金12,584.05元(2,516.81元X5个月）。4.被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2015年3月5日应聘为被申请人的办公室岗位，签订了《劳动合同》，2018年3月18日续订《劳动合同》，期限为两年。在合同期限内，被告在2018年期间没有安排年休假，也没有支付年休假工资报酬，未及时足额支付劳动报酬，违反法律、法规规定，损害原告的合法权益。原告依法向昭平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服特致诉。 被告贺州速丰木业股份有限公司辩称：1.被答辩人李兰请求支付2018年年休假工资报酬没有事实、法律依据。首先，2018年度春节期间公司放假10天，超过了国务院关于春节的3天法定假，也超过了《职工带薪年休假条例》所规定的年休假时间；其次，2018年度，被答辩人自始至终也没有向答辩人主张该项权利，应视为其自愿放弃该权利；再次，被答辩人主张的年休假工资报酬以1,866.60元/月计算有误，应剔除加班工资后的前12个月月平均工资来计算。2.原告主张解除《劳动合同》，未按法定及合同约定履行提前三十天书面告知且办理交接手续的义务，至今已2个月多未来上班，以实际行动单方违法解除劳动合同。3.被答辩人请求支付经济补偿金的主张与事实及法律规定不符。首先，原告没有依法履行提前书面告知义务且并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定“劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的情形，原告属违法解除劳动合同；再次，原告的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定；第四，原告主张的经济补偿金以2,886.72元/月计算有误，应以劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资来计算；且原告在公司工作时间（截至其向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁之日止）不足四年六个月，相应计算月份为4.5个月，而非被答辩人所主张的5个月。综上，请求法院依法予以驳回。 原告围绕诉讼请求依法提交了昭劳人仲案字【2019】第35号《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《农业银行交易明细清单》等证据；被告提交了《劳动合同》、《速丰木业公司请假条》、《2月份考勤表》、《关于2018年春节放假安排的通知》、《工资明细表》等证据。经质证，被告对原告提交的证据无异议，原告对被告提交的《劳动合同》、《速丰木业公司请假条》、《2月份考勤表》、《关于2018年春节放假安排的通知》无异议，本院予以确认并在卷佐证；原告对《工资明细表》有异议，认为原告从2015年3月进入公司工作，依法享有5天的带薪年休假，应休未休的时间应当支付300%的工资报酬。对原告有异议的《工资明细表》，本院认为虽具真实性，但不能据此反映被告是否足额计发工资，故对其证明力，本院不予确认。 综合全案证据以及原、被告的述辩意见，根据庭审笔录，本院确认如下法律事实：原告于2015年3月5日入职被告公司工作，双方分别于2015年3月5日、2018年3月18日签订了期限分别为2015年3月5日至2018年3月4日、2018年3月18日至2020年3月17日的《劳动合同》。2019年8月，原告以被告未安排2018年期间年休假，没有支付年休假工资报酬为由，要求解除劳动合同关系。2019年8月28日，原告向昭平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2018年年休假工资差额848.45元。2.确认原告与被告解除劳动合同关系。3.支付解除劳动合同经济补偿金14,433.6元。2019年10月11日，昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出昭劳人仲案字【2019】第35号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告2018年未休年假工资差额845.45元。2.确认原告与被告签订的劳动合同关系于2019年9月17日解除。3.不予支持原告关于支付解除劳动合同经济补偿金的请求。原告不服该裁决，由此致诉。 本院另查明，原告在2019年8月之前12个月应发工资分别为1,372.4元、1,458元、2,190元、2,190元、2,850.13元、2,247.78元、2,978.61元、2,924.33元、3,238.32元、3,161.59元、3,177.85元、2,419.7元；被告未统筹安排原告2018年度年休假也未支付原告2018年年休假工资差额。 本案的主要争议焦点为：1.原告解除劳动关系是否符合法律规定或合同约定？2.原告的各项诉请是否有事实和法律依据？ 本院认为，劳动关系受法律保护。原告自2015年3月5日起至今在被告公司工作，双方依法签订的《劳动合同》成立有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，以及第三十八条关于不需通知用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者享有合法解除劳动合同的权利。 关于原告解除劳动合同是否符合法律规定或劳动合同约定的问题。根据劳动合同法以及《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴，加班加点工资;特殊情况下支付的工资。经查实，被告未安排原告2018年年休假、也未支付原告2018年度年休假工资差额。本院认为，薪年休假工资属于“特殊情况下支付的工资”的组成部分，因此，原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二项）关于“未及时足额支付劳动报酬的”之规定，单方解除劳动合同。原告据此提诉，理据充分，本院予以支持。原、被告之间的纠纷产生后，在被告公司工作至2019年9月16日，经昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出昭劳人仲案字【2019】第35号《仲裁裁决书》裁决确认原告与被告签订的劳动合同关系于2019年9月17日解除，事实清楚，适用法律正确，本院亦予以确认。 原告的各项诉请是否有事实和法律依据的问题。首先关于带薪年休假工资：原告主张未享受2018年度带薪年休假，也没有得到补偿，被告以在春节期间放假十天进行抗辩。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。被告虽在春节期间放假十天，但并未能提供证据证实该段超出国家法定假日的假期已提前告知职工是作为年休假安排，应视为被告给予职工的额外休息福利。故本院对被告关于已安排休年假的辩驳主张不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，原告于2015年3月5日入职被告公司工作，在2018年度依法应享受5天年休假。现被告未安排年休假，应按原告工资收入的300%支付原告的5天年休假工资，即1,157.42元（2,517.39元/月÷21.75天×5天×200%）。其次关于经济补偿金问题：《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额包括“特殊情况下支付的工资”，本案带薪年休假工资即属于本项工资类型。被告作为用工企业，应规范经营管理，依法保障职工的各项合法权益，按规定统筹安排职工的带薪年休假，或未能安排带薪年休假时按上述条例规定发未休年假工资报酬。现被告怠于履行法定义务，被告据此单方解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，应向原告支付经济补偿，被告关于原告未提前30天通知解除合同不符合上述法律规定的辩驳主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，本院依照原告在2015年3月5日入职被告公司及到2019年9月17日解除劳动合同关系的实际，确定被告应支付原告5个月工资的经济补偿，即12,586.95元（2,517.39元/月X5月）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、确认原告李兰与被告贺州速丰木业股份有限公司之间的劳动合同关系于2019年9月17日解除； 二、自本判决生效之日起十日内，被告贺州速丰木业股份有限公司支付原告李兰2018年未休年假工资差额1,157.42元； 三、自本判决生效之日起十日内，被告贺州速丰木业股份有限公司支付原告李兰解除劳动关系经济补偿金12,586.95元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告贺州速丰木业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员 邓进超 二〇一九年十二月十日 法官助理 刘有锋 书 记 员 黄显君 /