湖北省阳新县人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0222民初2356号原告：王贤才，男，1980年9月4日出生，汉族，住阳新县，被告：上海新湖绿城物业服务有限公司阳新分公司，住所地：阳新县兴国镇莲花湖**。法定代表人：严明，系董事长。委托诉讼代理人：吴空，男，1975年9月11日出生，汉族，公司经理，住江西省九江市彭泽县。代理权限：特别授权。原告王贤才与被告上海新湖绿城物业服务有限公司阳新分公司（以下简称“新湖公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王贤才，被告新湖公司的委托诉讼代理人吴空到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王贤才向本院提出诉讼请求：1、补发12个星期天的双倍工资和2019年1月16日-1月24日的工资；2、补发2018年度年终奖；3、补缴2018年度住房公积金；4、支付解雇赔偿金和未提前一个月通知应支付一个月平均工资的代通知金。事实与理由：公司每月发放的工资是固定4天休息，每月4个星期天加班，遇到自然月超过共8天星期六、星期天的情况就克扣了加班费，2018年3-12月份。共有克扣8天双倍加班工资，另外5月份未支付4天的双倍加班工资，合计12天，有公司考勤、工资证明。2019年1月16日至24日共计九天的工资未发放，公司于1月16日通知原告停薪留职，但原告是正常上班，因为非原告个人申请，企业也没有停薪留职法律依据；由于公司考勤为内部系统，可以人为该动，公司私自改动原告的考勤导致1月份考勤全部显示为旷工，2019年1月18日的考勤与1月21日的考勤明显有改动，且公司与原告正式解除合同日期为1月24日，应当认可最后一日为1月24日。2019年1月24日公司正式解除劳动合同，于2019年1月31日发放的年终奖，因劳动合同上明确了年终奖的发放，故公司应当发放，公司不发年终奖的理由为原告考核不合格，原告认为2018年度的年终奖，因原告已经按照公司的规定完成各项制度规定，故不能在1月24日原告离职后才进行考核。公司无正当理由解雇原告，应当支付解雇赔偿金，另外公司解雇未提前一个月进行通知，应支付一个月公司的通知金。公司执行管理制度系双重标准，原告犯错一次就开除，有员工天天犯错确没事等等。综上，为了维护该公司的合法权益，特向贵院依法提起诉讼。新湖公司辩称，1、关于年终奖，员工入职时就有明确告知，其中包括工资和基本工资及绩效等，但是绩效工资是根据企业方的绩效管理办法进行考核，2018年度考评是各级管理人员对该员工的平时表现进行考评，而原告在考核前已经严重违反公司的管理规定，故其考核标准评定为D，所以不予发放绩效工资（年终奖）；2、关于开除和员工手册告知，原告在签订劳动合同时，合同内容就明确包含有员工手册的相关事项，且员工手册已经由签订合同方阅读，并且在入职培训时有在线学习，且原告作为一个管理者，遇有员工工作散漫等行为，应视为原告的工作失职。现原告的行为违反了公司的员工手册及法律规定，必须予以解除，故被告解除劳动合同不应支付补偿金；3、原告工作时间是12小时制，从早7点至晚7点，训练期间都属于上班期间，故不存在加班的事实。综上，原告的诉求均不成立，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：2018年3月29日，原告王贤才入职到被告新湖公司从事保安队长工作，双方并签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年4个月，即自2018年3月1日至2021年6月30日止，试用期6个月，工作时间每日不超过8小时，确因工作需要需要加班时经协商后可以延长，特殊原因每日不得超过3小时，基本年工资38,400元，每月3,200元，试用期3,000元，年终奖3,200元在年终支付，年度结束后，公司根据绩效考核标准及结果核发，公司安排加班的，加班工资按法律法规执行，加班工资基数为当地最低工资标准，双方协商一致可以解除合同按法律法规执行并可按合同约定执行，原告已阅读并了解《员工手册》，如有违反愿意接受相应处罚等等。合同签订后，双方均依照合同履行权利义务，劳动存续期间，原告休息日共加班53天且未补休，被告实际支付原告加班工资4973.7元。2019年1月14日晚班期间，原告因酒后骚扰被告公司当班女监控员工。经被告决定于2019年1月16日对原告作出暂停职处理，2019年1月18日，经被告决定对原告作出开除决定，开除函件通过邮寄方式送达原告。2019年2月28日，原告王贤才向阳新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，分别要求：1、补发12个星期天的双倍工资和2019年1月16日-1月24日的工资；2、补发2018年度年终奖；3、补缴2018年度住房公积金；4、补发每周一次训练、一次会议8小时外的强制加班费及2018年5月-10月交房期间强制加班费；5、无正当理由解雇赔偿金（工作10个月按1年计算，支付2个月平均工资），另公司未提前一个月通知应支付一个月代通知金；6、公司以业务调整，不能继续雇用原告应支付一个月代通知金。2019年4月15日，阳新县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2019）第007号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告支付原告休息日加班工资1,121.3元。裁决作出后，原告对（2019）第007号仲裁裁决书不服，并在法定期间内提起诉讼，遂引发本案纠纷。另查明：原告劳动期间的月平均工资为4,094元，2018年度阳新县最低工资为1,250元。本院认为，原、被告于2018年3月29日签订了书面劳动合同并约定了权利义务，原告并从该日起在被告处上班，服从被告安排、管理，按月领取工资，双方之间的劳动关系事实清楚，双方应当依法行使权利和履行义务。2019年1月14日晚班期间，原告因工作期间严重骚扰被告公司当班女监控员工。2019年1月18日，经被告决定对原告作出开除决定，开除函件已通过邮寄方式有效送达原告并得到原告同意，故其双方的劳动合同关系依法解除，但因被告的解除合同确因原告严重违反用人单位《员工手册》相关规定，而《员工手册》的内容已经在劳动合同中明确由劳动者阅读和知晓，该《员工手册》属于用人单位的规章制度，被告依此对原告作出开除处理并无不当，故对原告提出的要求支付解雇赔偿金和未提前一个月通知应支付一个月平均工资的代通知金的诉请，本院不予支持。对于原告主张的12个星期天的双倍加班工资，因经阳新县劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲案字（2019）第007号仲裁裁决书已查明，原告劳动存续期间休息日共加班53天未补休，依据相关规定的职工月计薪天数21.75天，且双方约定加班工资计算基数按当地最低工资标准，原告的休息日日工资应为57.5元（1250元除以21.75天），故其实际加班期间应支付工资为6,095元（57.5元乘以53天乘以200%），扣减已查明支付的4973.7元，故被告还需支付原告休息日加班工资1,121.3元。因被告于2019年1月16日对原告作出暂停职处理，2019年1月18日，对原告作出开除决定，同时原告亦未举证其2019年1月16日-1月24日向被告提供了劳动，故对原告主张补发2019年1月16日-1月24日工资的诉请，本院不予支持。对于原告主张补发2018年度年终奖的诉请，虽然双方签订的合同中约定年终奖3,200元由公司根据绩效考核标准及结果核发，但同时也约定在年终予以支付。虽然被告举证的原告个人年终考评表中部门负责人打分为47分、评定等级为D级，年度工作总结中部门负责人评价意见为考虑降级或调离现岗位，但个人年终考评表中被考评人对考评结果的意见栏中为空白、年度工作总结中一级单位负责人也未空白，且无证据证实被告单位（董事会）根据部门负责人评价意见对原告进行了实际降级或调离现岗位或者解除合同，而被告举证的新湖公司《关于做好2018年度总结考评工作的通知》中亦对考评核对和汇总时间（12月19日至12月20日）和负责部门人员（综合管理部占文彬）予以确定，但上述考评表、年度工作总结与被告公司文件及内容并不相符，被告也未举出证据证实其出具的年终考评表中被告存在问题的情况，故对被告提交的考评表、年度工作总结等证据及内容，本院不予认定和采纳。尽管原告2019年1月14日的行为严重违反了用人单位的规章制度，但该行为发生在2019年度，考虑到原告的确履行了其与用人单位签订的劳动合同中2018年度的工作和职责，故按照合同约定，被告应当向原告支付年终奖，故对原告主张补发2018年度年终奖的诉请，本院予以支持，标准按合同约定的3,200元执行。对原告提出的补缴2018年度住房公积金的诉请，因不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十三条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十四条规定，判决如下：一、被告上海新湖绿城物业服务有限公司阳新分公司在本判决生效之日起五日内支付原告王贤才2018年度年终奖3,200元、休息日加班工资1,121.3元，合计4,321.3元；二、驳回原告王贤才的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海新湖绿城物业服务有限公司阳新分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行，户名：湖北省黄石市中级人民法院，账号：17——154101040005118，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。当事人签收一审裁判文书后，视为已向当事人送达了缴纳上诉案件受理费通知书，不再另行送达。审判员  邢晓锋二〇一九年十二月十九日书记员  陈希文