湖南省邵东县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0521民初2231号原告：刘双能，男，1982年6月20日出生，汉族，住邵东县。委托代理人（特别授权）：魏怀志，湖南白泉律师事务所律师。被告：唐叔阳，女，1976年3月12日出生，汉族，住邵东县。被告：黄让芝，男，1955年2月17日出生，汉族，住邵东县。原告刘双能与被告唐叔阳劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月31日立案受理后，作出（2018）湘0521民初4262号民事判决，被告唐叔阳不服该判决提起上诉，邵阳市中级人民法院裁定将该案发回重审。重审期间，本院依法追加黄让芝为本案被告，并依法适用普通程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告刘双能及其委托代理人魏怀志，被告唐叔阳、黄让芝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘双能向本院提起诉讼请求：判决原告刘双能不向被告唐叔阳支付一次性赔偿金、治疗期间的生活费、交通费、住院期间伙食补助费、鉴定费等共计164043.5元。事实与理由：原告刘双能诉称，2017年6月8日，唐叔阳在黄让芝开办的节能灯厂玩时，因擅自帮其丈夫操作机器致受伤。伤后，唐叔阳向邵东县劳动争议仲裁委员会申诉并要求刘双能按非法用工关系赔偿其损失。2018年9月10日，邵东县劳动人事争议仲裁委员会在故意抹去刘双能提交的证实涉案灯厂非刘双能开办的所有证据的情形下，作出邵劳人仲案字（2018）第16号裁决书，认定涉案灯厂系刘双能开办，并裁决刘双能支付唐叔阳一次性赔偿金、治疗期间的生活费、交通费等共计164043.5元，系认定事实及适用法律错误。被告唐叔阳辩称，涉案灯厂的实际开办人系刘双能，唐叔阳自2016年7月2日开始在刘双能开办的工厂做工，2017年6月8日唐叔阳受伤系工作原因，并非玩耍。故请求法院驳回刘双能的诉讼请求。被告黄让芝辩称，黄让芝采购涉案灯厂的设备时向刘双能借过款，刘双能也受黄让芝委托处理过涉案灯厂的事务，但涉案灯厂的实际开办人是黄让芝。经审理查明，刘双能系黄让芝的女婿。邵东县黑田铺乡高家铺村黄让芝家中，有一未办理营业执照的节能灯厂，生产节能灯配件，该厂于2016年开办，使用黄让芝的房屋和场地，由刘双能出资并经手采购该厂的机械设备，厂里的原材料采购与产品销售也由刘双能负责，黄让芝对厂里的日常工作做一些记录并经手预付过工人的部分工资。2016年7月，唐叔阳被招用至该节能灯厂从事插板等工作，2017年2月（农历正月），唐叔阳的丈夫曾广明到该节能灯厂从事机器操作工作，此后不久，唐叔阳也就与其丈夫一起从事机器操作工作，夫妻二人工资合并结算，唐叔阳在黄让芝手中预支过部分工资，刘双能曾对唐叔阳夫妻二人的工资进行过计算，2017年7月19日，刘双能将唐叔阳夫妻二人剩余8000元工资支付至唐叔阳的丈夫曾广明的银行账户。2017年6月8日，唐叔阳在操作机器时，右手不慎被机床压伤，导致其右手指末节离断伤。事发后，唐叔阳被送至邵东县中医院住院治疗4天，出院后在村卫生室治疗。唐叔阳的医疗费已由刘双能支付，该厂另支付唐叔阳生活费等费用共200元。唐叔阳住院期间，没有护理人员护理。事后，唐叔阳夫妻二人与刘双能电话协商伤后赔偿问题，在电话录音中，刘双能表示自己是出资人，同时表示没有管理厂里日常事务，故唐叔阳应与黄让芝协商。于是，唐叔阳向邵东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决刘双能承担其其它伤残待遇，该仲裁委员会受理此案后，委托邵阳市劳动能力鉴定委员会对唐叔阳进行劳动能力鉴定。2018年7月24日，邵阳市劳动能力鉴定委员作出邵劳鉴18077号《劳动能力初次鉴定结论书》，确定唐叔阳为“伤残捌级”，唐叔阳自行支付劳动能力鉴定费460元。唐叔阳遂请求仲裁裁决刘双能支付其各项费用为一次性赔偿金176004元，停工留薪期间工资7339元，生活补助220元，护理费652元，鉴定费460元，交通费300元，共计184790元。邵东县劳动人事争议仲裁委员会认为:刘双能开办的节能灯厂无营业执照，唐叔阳属该节能灯厂的职工，唐叔阳在该节能灯厂工作时遭受事故伤害，唐叔阳应属于非法用工单位节能灯厂的伤残职工，故裁决由刘双能赔偿唐叔阳损失164043.5元（其中一次性赔偿金157002元、治疗期间的生活费6541.5元、住院伙食补助费40元、劳动能力鉴定费460元、交通费200元，共计164243.5元，抵扣原告已支付的生活费200元，尚余164043.5元）。刘双能不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，节能灯厂生产的节能灯配件，由刘双能整合，最终生产出节能灯。本案审理中，黄让芝不服唐叔阳的伤残等级鉴定结论而于2019年9月26日申请重新鉴定，事后，本院通知唐叔阳、黄让芝共同到委托的鉴定机构去做鉴定，但因湖南省劳动能力鉴定委员会不受理本案鉴定，故本院终结对外委托鉴定。上述事实，有身份证明、调查笔录、仲裁庭审笔录、仲裁裁定书、记账本、工商证明、病历资料、劳动能力鉴定结论、鉴定费用票据、银行账单明细、电话录音、重新鉴定材料及当事人的陈述等证据在卷证实，足以认定。本院认为，本案的争议焦点有二：一是涉案的节能灯厂的实际开办人到底是谁；二是唐叔阳受伤是否系工伤。关于第一个问题。刘双能与黄让芝是亲属关系，而双方的证人各执一词且与原被告也存在亲属关系或其他关系，故这些证人的证词的可靠性较低，其证明力较弱，因此，对于节能灯厂的实际开办人的认定，主要是从客观事实作出综合判定。据查，节能灯厂所需机械设备由刘双能出资并经手采购；该厂的原材料采购及产品销售均由刘双能负责，节能灯厂生产的节能灯配件也由刘双能整合到其他地方，最终生产出节能灯；刘双能与唐叔阳夫妻曾进行过工资结算，2017年7月19日，刘双能将唐叔阳夫妻二人剩余8000元工资支付至唐叔阳的丈夫曾广明的银行账户内；唐叔阳夫妻二人打电话给刘双能，协商唐叔阳的伤后赔偿问题，在电话录音中刘双能表示自己是出资人。以上事实表明，刘双能在该厂的开办、生产、经营中处于主导地位，故可认定刘双能是节能灯厂的实际开办人。当然，在电话录音中刘双能的也流露出自己不是节能灯厂的唯一权利人，又称黄让芝也是权利人，如果是这种情况，则视为节能灯厂是刘双能与黄让芝合伙开办的，按照法律规定，合伙人对合伙的债务负连带偿还之责，而唐叔阳在审理中只要求刘双能承担赔偿责任也符合法律规定。黄让芝和刘双能辩称节能灯厂系黄让芝一人独自开办，其证据和理由均不足，本院不予采信。综上，唐叔阳要求刘双能承担赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。关于第二个问题。唐叔阳先于其丈夫曾广明半年前在节能灯厂从事插板作等工作，此后，唐叔阳与其丈夫曾广明在节能灯厂从事机器操作等工作，唐叔阳夫妻二人的工资也合并进行结算，这充分表明唐叔阳是节能灯厂的职工。刘双能称“2017年6月8日，唐叔阳在黄让芝开办的节能灯厂玩时，因擅自帮其丈夫操作机器致受伤”，证据不足，且与事实不符，故本院不予采信。因此，唐叔阳的受伤是工伤。综上，刘双能对唐叔阳在节能灯厂操作机器时所受伤造成的经济损失负有赔偿责任，因该节能灯厂未办理营业执照而用工属于非法用工，故刘双能应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定向唐叔阳给予一次性赔偿。现唐叔阳的医药费刘双能已经支付，其他应赔偿项目及金额本院根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等法律法规核算如下：一次性赔偿金157002元(邵阳市2016年职工年平均工资52334元/年×3倍)、治疗期间的生活费6541.5元(4361元/月×1.5月)、住院治疗期间住院伙食补助费40元(10元/天×4天)、劳动能力鉴定费460元、交通费的情考虑200元，共计164243.5元，抵扣该厂已支付唐叔阳的生活费200元，刘双能还应支付唐叔阳164043.5元。故原告刘双能的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条之规定，判决如下：限原告刘双能于判决书生效之日起十日内支付被告唐叔阳因受伤所造成的损失（一次性赔偿金、治疗期间的生活费、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等）共计164043.5元。案件受理费10元，由原告刘双能负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 长  余小军人民陪审员  石 崇人民陪审员  彭求卿二〇一九年十二月二日法官助理曾晓红代理书记员  李喜云附相关法律条文：《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。