渭南市临渭区人民法院民事判决书（2019）陕0502民初3291号原告：王秋芬，女，1970年7月20日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区，居民。委托诉讼代理人：户晓红，陕西方规律师事务所律师。被告：永诚财产保险股份有限公司陕西分公司，住所地：陕西省西安市高新区。负责人：吕涛，总经理。委托诉讼代理人：李亚庆，陕西渭临律师事务所律师。被告：永诚财产保险股份有限公司渭南中心支公司，住所地：陕西省渭南市临渭区西四路中段城上城小区1号楼办公室。负责人：惠晓东，总经理。委托诉讼代理人：张雄辉，男，1981年11月23日出生，汉族，住陕西省大荔县，公司员工。原告王秋芬与被告永诚财产保险股份有限公司陕西分公司（下称永诚财保陕西分公司）、永诚财产保险股份有限公司渭南中心支公司（永诚财保渭南支公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王秋芬、被告永诚财保陕西分公司负责人吕涛、被告永诚财保渭南支公司负责人惠晓东未到庭，原告委托代理人户晓红、被告永诚财保陕西分公司委托代理人李亚庆、被告永诚财保渭南支公司委托代理人张雄辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王秋芬向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付因其违法解除劳动合同的经济赔偿金7600×12×2＝182400元；2.判决被告向原告支付自2008年至2019年2月13日期间年休假补偿金7600÷30×65×2＝32933元（65天）；3、判决被告为原告办理失业保险待遇相关手续；4、被告支付原告2010年到2018年年终奖19652.64元；5、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2008年1月31日到被告单位工作，工作期间连续获得“销售精英”与“优秀团队长”等荣誉称号。2019年2月20日，被告通知原告解除劳动合同。原告认为，被告单方提前解除劳动合同违法，向渭南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。渭劳人仲案字（2019）第04号裁决书裁决：被告永诚财保陕西分公司支付原告解除劳动合同经济补偿金30119元；支付原告2018年未休年休假工资2400元，被告永诚财保陕西分公司为原告办理失业保险待遇相关手续。原告认为被告违法解除劳动合同，原告在被告处打工去年最少有400000元的业绩，按照《劳动合同法》第二十七条规定，经济补偿金工资按照劳动者应得工资计算，其中包括业绩提成。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规提起诉讼。 原告向本院提供了以下证据：1、中国建设银行个人活期账户明细，证明王秋芬2018年4月到2019年1月在被告公司上班月平均工资为4363.3元；2、2018年4月到2019年1月郗建红中国农业银行账户明细、王某某中国农业银行账户明细、张金基中国建设银行账户明细、王创举杜桥支行账户明细、张淑琴长安银行账户明细，证明被告公司将王秋芬在该时间内的业务提成打到原告亲戚名下的不同账户中，王秋芬工资应为被告发放到原告卡中的工资加上以上提成工资；3、被告在仲裁委提供的2010年到2018年度奖金发放表，证明王秋芬在被告单位上班期间，被告应向原告发放奖金为19652.64元，但被告未向原告发放；4、书面证明两份；5、王某某出庭证言，证明王秋芬的业务提成是打到王某某账户上；6、2018年1月至3月中国建设银行个人活期账户交易明细，证明被告给原告发放工资的相关情况。          被告永诚财保陕西分公司辩称，一、原、被告之间的劳动关系是依法解除的，并不存在违法解除的情形。根据《劳动合同法》第三十九条第二款、四十条二款、四十二条二款的规定：原告在2011年度、2013年度、2016年度、2017年度以及2018年度业绩考核均不达标，被告对原告进行岗位等级调整后，原告仍不能胜任工作；原告于2018年8月3日签订了《下半年业绩承诺书》，其中明确承诺2018年末业绩不达标则自愿解除劳动合同。被告依据原告签收确认的《永诚财产保险股份有限公司劳动关系管理制度汇编》第三章第十三条请休假管理规范规定：公司对请休假管理建立严格的申请、审批、登记和销假流程，对无正当理由，未经批假和无故超假未出勤的，一律旷工处理。原告自2015年10月至2018年11月期间，累计未经批准缺勤61天。二、年休假是劳动者休息休假权利的体现，即休息权不能享有而转化成一种经济上的补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，不具有劳动报酬的性质，劳动者仅可以主张一年内应休而未休年休假工资，其应受一年时效的限制，故仅支持的为2018年一个年度来进行计算，根据《职工带薪年休假条例》第3条之规定,原告所享有的天数应按10天进行计算,而不是诉状中所说的65天。被告在2010年至2018年期间,已经支付给原告年终奖金19652.64元,此奖金和工资是一起发放的,故原告的主张没有依据。三、原告工资应按仲裁时所确认的2619.05元来进行计算，且原告应该按照12个月平均工资来进行主张，不应按照10个月来进行主张；工作时间为2008年1月31日至2019年2月12日，时间为11年零12天，其不应该按照12年时间来进行计算。四、原告提供的证人证言以及第三方人员的银行转账明细与本案无关。五、原告作为一名成年人，必须对自己的签字负责任，原告代理人所提出的空白签字等主张无任何依据。综上，原、被告之间不存在违法解除劳动关系的情形，请依法判决驳回原告的诉求。被告永诚财保陕西分公司向本院提交了以下证据：1、劳动（聘用）合同一份、销售人员劳动合同补充协议一份、新鼎劳动合同意向通知书一份、续订劳动（聘用）合同意向通知书一份、领取劳动合同的证明一份、劳动（聘用）合同延续书一份，证明原告王秋芬自2018年1月31日至2019年2月12日在被告公司上班所签订的上述内容，其作为公司员工，必须遵守以上等合同内容之规定，服从公司安排，不得违反公司的劳动纪律或者规章制度等内容；2、劳动关系管理制度汇编一份、《劳动关系管理制度汇编》签收、确认页一份、《销售队伍管理实施细则》一份、销售队伍管理实施细则复检一份，证明在不违反法律法规的情况下，原告愿意遵守《劳动关系管理制度汇编》中所有规章制度，若有违反，公司将按有关规章制度予以处理；3、王秋芬考核汇总表一份，证明原告未经批准，违反公司规定，无正当理由和无故超假未归的记录表；4、销售人员下半年业绩承诺书一份，证明原告同意按照月度考核的方式进行考核，若未达到公司考核要求，愿意接受调岗、降职、解除劳动关系的处理，同时不要求给予经济补偿金；5、解除劳动合同通知书一份，证明因原告在2018年考核中未达到考核要求，被告依据公司管理制度，决定做出与原告解除劳动关系的通知；6、2018年1月至2019年2月销售人员工资表；7、2010、2011、2017、2013、2014、2015、2016、2018年销售年终奖。被告永诚财保渭南支公司辩称，原告王秋芬的劳务合同是与陕西分公司签订的，渭南支公司不应承担原告诉求。被告永诚财保渭南支公司未提交证据。经庭审质证，被告永诚财保陕西分公司与被告永诚财险渭南支公司认为原告提交的1、2、3组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为证据1工资流水不足12个月，证据2与本案无关，证据3达不到原告的证明目的，对王某某的证言不认可，因为王某某与王秋芬存在亲属关系。原告王秋芬对被告永诚财险陕西分公司提供的证据3的真实性有异议，认为有假条但考核表上没有显示，其余证据真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为证据1与本案无关联性，证据2不能证明按汇编进行处理，证据4确实是王秋芬签的字，但是签字时内容并不完善，承诺书上的承诺是霸王条款，用人单位与员工解除劳动关系有相关法律规定，被告违反了法律规定。本院对上述原、被告双方无异议的证据的真实性予以认可，对其余证据及其证明目的结合全案做综合认定。经审理查明， 原告王秋芬自2008年1月31日入职被告永诚财保陕西分公司工作，双方签订有劳动合同，约定职位为渭南中心支公司销售岗位，合同期限自2008年1月31日至2008年7月30日，2008年7月30日合同到期后，双方又签订了劳动（聘用）合同延续书，合同约定自2008年7月31日起双方签订无固定期限劳动合同，2019年2月12日，被告永诚财保西安分公司向原告王秋芬出具解除劳动合同通知书，该通知书显示因原告在2018年度考核中未达到考核要求，公司决定自2019年2月13日起解除与原告的劳动关系。原、被告双方因解除劳动关系产生纠纷，2019年3月6日，原告向渭南市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付原告单方解除无固定期限合同的经济补偿金57200元；2、被告向原告支付自2008年至2019年2月13日期间年休假补偿金20454元；3、被告向原告支付未发的年终奖金26000元。2019年4月27日，原告向渭南市劳动争议仲裁委员会提交增加仲裁事项申请书，增加请求：1、确认被告违法解除与原告之间的劳动合同；2、被告向原告支付因其违法解除劳动合同的经济赔偿金7600×12×2＝182400元；3、被告向原告支付单方解除无固定期限劳动合同的经济补偿金7600×12＝91200元；4、被告向原告支付自2008年至2019年2月13日期间年休假补偿金7600÷30×65×3＝49400元。2019年5月20日，渭南市劳动人事争议仲裁委员会做出渭劳人仲案字〔2019〕第04号裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为2627元,《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365－104天）÷12月=21.75天。本院认为，本案中，与原告王秋芬签订劳动合同的单位是被告永诚财险保陕西分公司，被告永诚财保渭南支公司仅是原告的用工单位，原、被告之间因解除劳动关系产生的纠纷应是与其用人单位永诚财保陕西分公司之间的纠纷，被告永诚财保渭南支公司不承担责任。本案争议的焦点是被告向原告出具的解除劳动合同通知书是否违法，原告在申请仲裁时所提出的6项请求是否能够得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据上述法律规定，被告永诚财保陕西分公司若认为原告不能胜任工作，也应当依据上述法律规定第（二）项的要求对原告经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，在提前三十日通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资的情况下解除劳动合同。但被告2019年2月12日出具的解除劳动关系通知书显示其将自2019年2月13日解除与原告的劳动关系，且被告提供的证据以及工资流水未显示其已履行了法律规定的程序且额外向原告支付了一个月工资，故被告永诚财保陕西分公司单方提出与原告解除劳动关系不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……依据上述法律规定及本院查明的事实，原告在被告处工作11年1个月，其请求的违法解除劳动合同的经济赔偿金的数额应为11.5×2627×2＝60421元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故对于原告在仲裁时提出的要求支付单方解除无固定期限劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。关于原告仲裁时提出的支付自2008年至2019年2月13日期间年休假补偿金事宜，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的仲裁时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……依据上述法律规定，原告要求被告支付的未休年休假工资的请求最多只能支持一年，即2627÷21.75×10＝1208元。原告诉请被告为其办理失业保险等相关手续事宜，《法研（2011）31号最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围，因而对原告请求被告为其办理失业保险的诉讼请求，本案不予涉及。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十八条、八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告永诚财产保险有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王秋芬违法解除劳动合同经济赔偿金60421元；二、被告永诚财产保险有限公司陕西分公司与本判决生效之日起十日内支付原告王秋芬带薪年休假工资1208元；三、驳回原告王秋芬其余请求。案件受理费10元，由被告永诚财产保险有限公司陕西分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。    审 判 长     赵红艳审 判 员        夏瑞洁人民陪审员     潘妍丽   二〇一九年十一月十九 日         法 官 助 理       刘雪姣书 记 员     张  君 1