安徽省舒城县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1523民初5072号原告：周文琴，女，汉族，1970年3月27日生，住江苏省苏州市。委托诉讼代理人：郭悦，江苏赛杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：何波，江苏赛杰律师事务所律师。被告：安徽智胜光学科技有限公司，住所地安徽省六安市舒城县杭埠镇经济技术开发区。统一社会信用代码91341523MA2MQ8XB4E。法定代表人：高玉根，该公司执行董事。委托诉讼代理人：柳金鳌，上海市协力（苏州）律师事务所律师。被告：安徽胜利精密制造科技有限公司，住所地安徽省六安市舒城县杭埠镇经济技术开发区。统一社会信用代码91341523073907009F。法定代表人：高玉根，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张晓波，该公司员工。委托诉讼代理人：柳金鳌，上海市协力（苏州）律师事务所律师。被告：苏州市智诚光学科技有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇珠江南路378号天隆大厦526室。统一社会信用代码913205065691005678。法定代表人：高玉根，该公司执行董事。委托诉讼代理人：柳金鳌，上海市协力（苏州）律师事务所律师。原告周文琴与被告安徽智胜光学科技有限公司（以下简称智胜公司）、被告安徽胜利精密制造科技有限公司（以下简称胜利公司）、被告苏州市智诚光学科技有限公司（以下简称智诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周文琴委托诉讼代理人郭悦、被告智胜公司委托诉讼代理人柳金鳌、被告胜利公司委托诉讼代理人张晓波、柳金鳌、被告智诚公司委托诉讼代理人柳金鳌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周文琴向法院提出如下诉讼请求:1、判令被告补发原告2019年7月工资3453.64元、支付2019年8月工资6156.8元（计算至2019年8月13日，即收到解除劳动合同通知之日）；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金255850元（15050元/月×8.5年×2倍）。事实和理由：2011年8月3日，原告进入智诚公司处工作，担任资材部经理一职。2016年4月，原告被安排至安徽工作。2017年8月3日，原告被安排与智胜公司签订无固定期限劳动合同，但工资一直任由智诚公司发放，社保以及个税也由其代扣代缴。同时原告虽与智胜公司签订了劳动合同，但智胜公司和胜利公司人员混同，上述三家公司也实际为关联公司关系。2019年7月24日，被告单方发出书面通知，强制安排原告休假，并取消了原告上下班打卡、宿舍门禁权限，禁止原告进入办公场地，并驱离了原告。被告单方要求原告休假，不提供劳动条件，已严重损害了原告的权益。原告于2019年8月两次书面通知被告，要求其继续履行劳动合同并恢复原告工作，但被告不仅未恢复原告工作，还直接开出了原告。原告为维护自身合法权利，依法要求被告支付赔偿金，上述三被告具有关联关系，应共同承担相应责任，因舒城县劳动人事争议仲裁委员会未按法律规定受理原告案件，原告诉至法院。原告为证明其主张，向本院提供了全日制劳动合同书原件一份，工牌原件一份，浦发银行交易流水、工资明细打印件一组，个人参保情况证明复印件一份，微信群聊天记录截屏、通知以及邮件截屏打印件一组，通知书原件两份以及通知送达情况打印件一份，处罚单原件一份，舒城县劳动人事争议仲裁委员会证明书原件一份共8组证据材料。智胜公司辩称:1、原告与智胜公司建立劳动关系，与胜利公司、智诚公司不存在劳动关系。原告自认其与智胜公司签订无固定期限劳动合同，其在智胜公司担任副总监职务，并提供了劳动合同和员工工牌作为证据，故其与智胜公司建立劳动关系。胜利公司系智胜公司经营场所的所有权人，仅按照三被告共同的集团母公司苏州胜利精密制造科技股份有限公司的安排，向智胜公司提供办公场地，原告从未向胜利公司提供劳动，亦未接受胜利公司的用人管理。原告虽然由智诚公司为其缴纳社保、支付劳动报酬，但其实际工作地在安徽省，提供劳动的主体也是智胜公司，与智诚公司无关，智诚公司仅作为智胜公司的母公司，受智胜公司委托，为其下属员工代为交纳社保支付工资。2、智胜公司已足额支付原告劳动报酬，不存在欠付工资的情形。公司已足额发放原告2019年7月工资；2019年8月1日，智胜公司与原告正式解除劳动合同关系，无支付劳动报酬义务。3、智胜公司依法解除与原告的劳动合同关系，不用支付任何补偿或赔偿金。原告的工作中存在重大失职行为，给智胜公司带来了重大损失，智胜公司依照法律、依照公司内部管理规定都有权解除与原告的劳动合同关系。智胜公司未成立工会组织，辞退原告未通知工会并不必然导致解除劳动关系的程序违法。智胜公司为证明其主张，向本院提供了《员工手册》、《员工管理奖惩条例》复印件各一份，舒城县公安经济犯罪侦查大队询问笔录、俞国瑞自述材料复印件各一份共2组证据材料。胜利公司辩称：该被告与原告没有劳动合同关系，不应该承担责任。胜利公司为证明其主张，向本院提供了三被告财务报表审计报告各一份共1组证据材料。智诚公司辩称：该被告与原告没有劳动合同关系，不应该承担责任。智诚公司未向本院提供证据材料。本院经审理认定事实如下:对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2011年8月3日，原告进入智诚公司处工作，担任资材部经理一职。2016年4月，原告被安排至安徽省工作。2017年8月3日，原告与智胜公司签订无固定期限劳动合同，双方约定了劳动合同起始日、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。但原告工资由智诚公司发放，社保以及个税也由智诚公司代缴代扣。2019年7月24日，胜利公司发布在公司经营状况困难情况下员工工作安排的通告。2019年8月，原告两次寄出书面通知给三被告，要求继续履行劳动合同或协商解除劳动合同，并要求补交部分社保费用。2019年8月13日，原告收到智胜公司寄出的除名处罚单一份，写明自2019年8月1日起正式与原告解除劳动合同关系。原告向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月11日，舒城县劳动人事争议仲裁委员会出具舒劳人仲逾字【2019】3号逾期未作出受理决定证明书。原告遂诉至法院。另查明，原告收到2019年7月工资款10170.04元。又查明，智胜公司于2015年11月2日制定了《员工手册》文件，原告在2018年8月1日的文件新增修订申请表会签主管一栏签字。智胜公司于2016年2月22日制定了《员工管理奖惩条例》，并在公司公示栏予以公示。再查明，原告于庭前申请调取原告在舒城县公安局经济犯罪侦查大队的询问笔录一份。本院认为，本案的争议焦点为一、原告是否存在未发放工资；二、被告与原告解除劳动合同关系是否合法。关于原告工资发放情况。原、被告庭审时均确认原告2019年7月、8月工资计发标准为15050元，原告仅收到2019年7月工资10170.04元，智胜公司主张原告7月工资因税费缴纳的增多导致实发工资的减少，8月已发放1000余元工资，但并未提供工资条明细，故对智胜公司该主张不予采信，原告要求按照前12个月平均实发工资标准（13623.68元）予以补齐7月工资并按实际收到解除劳动关系日期计发8月工资，本院核算原告提供的前12个月工资数额分别为13703.53元、13721.94元、13992.06元、13851.93元、15049.26元、14651.11元、13718.46元、13068.21元、13745.46元、13745.46元、12742.89元及12493.89元（平均工资为13707.02元），原告诉请未超过其前12个月实际平均工资水平，本院予以支持。关于原、被告间解除劳动合同关系。智胜公司按规定程序制定的《员工手册》，属于智胜公司内部规章制度范畴，原告在该文件新增修订申请表会签主管一栏签字，其对该份文件应予知晓；智胜公司将上述《员工奖惩管理条例》在厂区公告栏张贴公示，原告对公示情况也应予知晓。智胜公司主张原告违反上述内部管理规定，与原告解除劳动合同关系合法，本院依照舒城县公安局经济犯罪侦查大队的询问笔录中内容，原告自诉伙同同事“为了应付集团公司的年度审计，做了假的财务账和假的出入库单据”，存在伪造文件舞弊行为，根据《员工手册》第十章奖惩制度第4.10条“伪造公司文件的”，智胜公司有权与其解除劳动合同，并不予发放相应补偿金，故对被告该主张予以采信；原告主张其造假行为系听从领导指示履行，且并未对公司造成损失，本院认为智胜公司虽未提供公司损失证据材料，但原告行为实际违反诚实守信的职业操守和公司内部管理规定，其主张系听从领导指示参与造假行为，不应承担责任，本院难以采信，其主张被告解除劳动合同关系未通知工会，程序违法，但智胜公司并未成立工会，其解除劳动合同关系未通知工会并不能认定程序违法，故原告要求被告承担解除劳动合同赔偿金，本院不予支持；本院审核原告提供的《劳动合同》及胜利公司提供的三份财务报表审计报告，原告仅与智胜公司签订劳动合同关系，三被告也并无财务混同或工作人员混同的情形，原告以工资发放、税费缴纳、人员混同主张三被告承担共同赔偿责任，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条之规定，判决如下:一、被告安徽智胜光学科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告周文琴2019年7月工资3453.64元及2019年8月工资6156.8元；二、驳回原告周文琴的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周文琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  谢泽辉二〇一九年十二月五日书记员  杨 威附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。