湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0408民初2769号 原告：深圳和信地产营销策划有限公司衡阳分公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区船山西路**金钟精英城**。 法定代表人：肖芬，该公司经理。 委托诉讼代理人：唐波，湖南溥天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐湘运，湖南溥天律师事务所律师。 被告：张某，女，汉族，1993年6月26日出生。 委托诉讼代理人：凌晨，湖南业达律师事务所律师。 原告深圳市和信地产营销策划有限公司衡阳分公司（以下简称和信公司）与被告张某劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月15日公开开庭进行了审理。原告和信公司的委托诉讼代理人唐湘运，被告张某及其委托诉讼代理人凌晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告和信公司提出诉讼请求：1.判决被告不予支付未签订劳动合同的双倍工资差额款27510元；2.判决被告不予支付2019年3月份的工资2359元以及报销款1522元。 被告张某辩称：1.原告在起诉中陈述的不符合客观事实，本案原、被告在双方劳动关系存续期间没有签订劳动合同是不争的事实，并且原告至今也没有提供任何证据证明与被告签订了劳动合同；2.被告在原告的工作岗位是行政前台，被告的工作范围不包括签订劳动合同、保管劳动合同、使用公章的内容，原告至今也没有举证证明签订劳动合同就是被告的职责所在，如果按照原告的说法办理工伤保险必须要求提供书面的劳动合同，原告完全可以去社保局调取劳动合同的备份以证明已与被告签订了劳动合同，事实上被告从未管理过劳动合同，也从未与原告签订过劳动合同，更不知晓原告公司签订劳动合同的情况；3.关于工资与报销款方面，被告认可原告已经支付；4.原告在诉状中称被告在工作中存在故意给原告造成损失的情形，没有任何事实依据。 本院经审理查明确认的事实如下：被告张某于2018年5月7日入职和信公司处担任“前台人资专员”，试用期为一个月，试用期的工资为2035元。2019年2月26日，被告向原告提交提前30天离职的报告，后双方于3月27日正式解除劳动关系。被告转正期间的工资状况为：2018年6月份2793元、7月份2751元、8月份2848元、9月份2933元、10月份2913元、11月份2843元、12月份2823元，2019年1月份2551元、2月份2336元、3月份2359元，上述工资共计27510元，均已支付至被告张某的银行账户。至被告离职时止，双方仍直未签订书面劳动合同。被告离职后向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称衡阳市劳仲委），并提出仲裁请求：1.依法确认张某与和信公司在2018年5月7日至2019年3月27日期间存在劳动关系；2、和信公司向张某支付拖欠的3月份工资2359元、未报销的费用1522元（含电脑维修费、水费费用）；3.和信公司向张某支付未签书面劳动合同双倍工资差额58640元；4、和信公司向张某支付未休年假的工资359元。衡阳市劳仲委经审理后作出衡市劳人仲委[2019]第157号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除；二、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额27510元；三、和信公司自本裁决书生效后五日内应当支付申请人2019年3月份工资2359元、报销款1522元。四、驳回申请人其他仲裁请求。”和信公司不服该裁决，遂酿成本纠纷。 本院认为，本案为劳动争议案。被告于2018年5月7日入职原告处担任“前台人资专员”，至双方解除劳动关系时即2019年3月27日止，期间双方形成了雇佣与被雇佣的关系，故被告要求确认双方在此期间了劳动关系，本院予以支持。用人单位应当与劳动者签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，因原告和信公司未与被告张某签订书面劳动合同，故应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原、被告于2018年5月建立劳动关系，后于2019年3月解除，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算期间为2018年6月至2019年3月，根据本院前述核算，该工资差额为27150元，被告主张的58640元，无事实与法律依据，本院不予支持。原告主张其为被告购置了工伤保险，故双方必然签订了劳动合同，但未向本院提交双方签订的书面合同，故对于原告的该项主张，本院不予支持。因被告认可原告已向其支付3月份工资2359元以及未报销费用1522元，故对于被告的该项请求，本院不予支持；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，被告张某入职原告处不足一年，故对于其主张的付未休年假的工资359元，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告深圳和信地产营销策划有限公司衡阳分公司与被告张某于2018年5月7日至2019年3月27日期间存在劳动关系； 二、原告深圳市和信地产营销策划有限公司衡阳分公司自本判决生效之日起5日内支付被告张某未签订书面劳动合同的二倍工资差额27150元； 三、驳回原告深圳市和信地产营销策划有限公司衡阳分公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告张某的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告深圳市和信地产营销策划有限公司衡阳分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员 王孝杰 二〇一九年十二月十三日 法官助理 罗 娜 书 记 员 张阳梅 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。