湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13622号上诉人（原审原告）：湖南省西湖建筑集团有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银双路**。法定代表人邓宏文，该公司总经理。委托诉讼代理人：伍秋萍，湖南首乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程建华，男，1967年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：韩晗，北京德恒（长沙）律师事务所律师。上诉人湖南省西湖建筑集团有限公司（以下简称西湖公司）因与被上诉人程建华劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初6128号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。西湖公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.本案一、二审全部诉讼费用由程建华承担。事实及理由：1.一审对程建华工资标准认定不当，判决第二、三项金额过高。本案中，程建华并未提供证据证明其工资标准，一审法院根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第16条规定参照统筹地区上年度即2017年度在岗职工月平均工资5013元核算程建华的工资标准，适用法律错误且标准过高。本案应当按照湖南省2018年度最低工资作为计算标准，并按照该标准计算工伤保险待遇。2.一审按照100元/天的标准计算住院护理费，计算标准过高，且程建华并未提供在湘雅博爱康复医院住院期间产生护理费的证据。对于程建华提交的在浏阳市骨伤科医院住院期间支付护理费2000元的收据，无正规发票，且标准过高。3.一审法院对交通费确定不当。程建华并未提出各项关于交通费用的票据，应承担举证不能的责任。一审判决西湖公司支付交通费没有法律依据和事实依据。程建华辩称：1.一审判决对程建华工资的标准认定正确，西湖公司的诉讼请求无法无据，请求予以驳回。本案中，西湖公司未与程建华签订劳动合同，程建华无法提供证据证明其实际工资数额，根据湖南省劳动和社会保障厅发布的《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第16条的规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。湖南省2017年在岗职工月平均工资为5013元，故一审法院判决西湖公司按照5013元/月的标准支付程建华各项工伤赔偿费用有法有据，应予支持。同时，西湖公司为程建华购买了工伤保险，故西湖公司可以从工伤保险基金处领取应发放给程建华的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金等，在实践中，根据相关法律规定和政策，程建华于2017年受伤，工伤保险基金将按照5013元每月的工资标准发放相关工伤保险待遇。2.一审判决认定的程建华的住院护理费计算标准合情合理，已经低于市场护理费标准，西湖公司的诉请无法无据，应予驳回。3.一审判决认定的程建华交通费用合情合理，请求法院予以维持。程建华因本案工伤事故就医治疗，产生的交通费用系必要客观存在的，程建华系宁乡人，于长沙市发生交通事故，在浏阳市住院就医，且多次从家中前往浏阳复查，因腿脚不便，只能包车前往，往来交通费用高昂，一审判决的600元交通费用合情合理，请求法院予以维持。请法院依法查清事实，驳回西湖公司不合理的全部诉讼请求。西湖公司向一审法院提出诉讼请求：1.依照湖南省2018年度最低工资1580元作为程建华工资标准，计算长劳人仲案字（2018）第2421号裁决第一、二项赔偿费用；2.按照50元/天的标准，计算长劳人仲按字（2018）第2421号裁决第三项赔偿费用；3.撤销长劳人仲按字（2018）第2421号裁决第四项的内容；4.本案诉讼费由程建华承担。一审法院经审理查明：2017年10月10日，程建华入职西湖公司。2017年11月19日，程建华在西湖公司芙蓉区走马楼社区提质综合配套整治项目施工二标段从事杂工时不慎摔伤。当日，程建华被送到浏阳市骨伤科医院住院治疗10天（2017年11月19日-2017年11月30日）；2018年3月9日，程建华再次被送往湘雅博爱康复医院住院治疗43天（2018年3月9日-2018年4月21日）。2018年2月26日，长沙市人力资源和社会保障局认定程建华本次受伤为工伤。2018年8月7日，程建华的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。西湖公司为程建华购买了工伤保险。后西湖公司与程建华之间因工伤待遇发生争议，程建华向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起了仲裁申请。2019年2月12日，仲裁委作出长劳人仲案字[2018]第2421号仲裁裁决书，裁决：1.西湖公司支付程建华一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；2.西湖公司支付程建华停工留薪期工资30078元；3.西湖公司支付程建华住院护理费6300元；4.西湖公司支付程建华交通费600元；5.对申请人的其他仲裁请求不予支持。西湖公司不服该仲裁裁决书，于2018年1月21日诉至一审法院。另查明，程建华自行垫付了在浏阳市骨伤科医院住院治疗10天（2017年11月19日-2017年11月30日）的护理费2000元。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，程建华所受伤害经认定构成工伤，伤残等级为九级，依法可享受工伤保险待遇，西湖公司应当对程建华的本次受伤承担用工主体责任。由于西湖公司与程建华均未举证证明程建华的工资标准，一审法院参照统筹地区上年度即2017年度在岗职工月平均工资5013元核算程建华的工伤保险待遇。关于程建华的各项工伤保险待遇，一审法院认定如下：一、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。依据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，程建华有权享有9个月本人工资标准的一次性伤残补助金、8个月本人工资标准的一次性工伤医疗补助金和8个月一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为45117元（5013元×9个月），一次性工伤医疗补助金为40104元（5013元×8个月），一次性伤残就业补助金为40104元（5013元×8个月）；二、停工留薪期，根据程建华从事工作的工作性质，结合程建华的受伤情况，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期实行标准》的规定，涉案仲裁裁决书酌情认定程建华的停工留薪期为6个月并无不妥，一审法院予以确认，西湖公司应支付程建华停工留薪期工资为30078元（5013元×6个月）；三、护理费和交通费，程建华受伤后先在浏阳市骨伤科医院住院治疗10天，自行垫付了护理费2000元，一审法院予以确认；后程建华在湘雅博爱康复医院住院治疗43天，一审法院酌情认定程建华该住院期间的护理费为4300元（100元/天×43天=4300元），故西湖公司应向程建华支付护理费6300元（2000元+4300元=6300元）。至于交通费，结合程建华的实际伤情和实际就医情况，一审法院酌情认定程建华的交通费为600元。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、驳回西湖公司的全部诉讼请求；二、限西湖公司于判决生效之日起十日内支付程建华一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；三、限西湖公司于判决生效之日起十日内支付程建华停工留薪期工资30078元；四、限西湖公司于判决生效之日起十日内支付程建华护理费6300元；五、限西湖公司于判决生效之日起十日内支付程建华交通费600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西湖公司负担。二审中，双方均未提交证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、程建华的工资标准如何认定。二、程建华因本案工伤发生的住院护理费和交通费如何认定。对此，分析如下。关于焦点一。本案中，西湖公司和程建华均未向本院举证证明程建华的月工资标准，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定：“……双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”一审判决参照统筹地区上年度即2017年度在岗职工月平均工资5013元核算程建华的工伤保险待遇，并无不当。西湖公司上诉称一审判决对程建华的工资标准认定错误的主张不能成立，本院不予支持。关于焦点二。程建华受伤后在浏阳市骨伤科医院住院治疗10天，在湘雅博爱康复医院住院治疗43天。其向本院提交了浏阳市骨伤科医院住院期间自行垫付护理费2000元的有效凭证，应认定为实际产生的护理费用。至于其在湘雅博爱康复医院住院治疗43天期间的护理费用，一审法院酌情认定按100元/天的标准计算该住院期间的护理费为4300元，护理费标准并未过高，认定并无不当。程建华所受伤害伤残等级为九级，且治疗期间进行了转院，一审结合程建华的实际伤情和实际就医情况，酌情认定程建华的交通费为600元，于理有据，本院予以支持。据此，西湖公司主张一审对程建华住院护理费以及交通费认定错误的上诉请求不能成立。综上所述，西湖公司的上诉请求和理由均不成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南省西湖建筑集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  王 勇审判员  龙付送二〇一九年十二月四日法官助理徐琳琳书记员何冰洁附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。