安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终5091号 上诉人（原审被告）：临泉县人民医院，住所地安徽省临泉县同阳路300号，统一社会信用代码123412214859268980。 法定代表人：张红，该院院长。 委托诉讼代理人：嵇德武，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王妍妍，该单位员工。 被上诉人（原审原告）：卞高中，男，1988年5月20日出生，汉族，住安徽省临泉县。 上诉人临泉县人民医院因与被上诉人卞高中劳动争议纠纷一案，不服安徽省临泉县人民法院（2019）皖1221民初4011号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 临泉县人民医院上诉请求：撤销一审判决，改判临泉县人民医院无需支付经济补偿金，本案诉讼费用均由卞高中承担。事实与理由：卞高中起诉前双方劳动关系已经解除，其系因已有新就业职位主动辞职，也没有证据证明卞高中系因临泉县人民医院未缴纳社会保险费用而解除劳动合同，不属于可以请求支付经济补偿金的情形。 卞高中答辩称：临泉县人民医院上诉称卞高中在一审起诉前已与其解除劳动合同，与事实不符，卞高中是在多次请求临泉县人民医院为其缴纳养老保险金未果的情况下才提出解除劳动合同的申请，临泉县人民医院拒不办理解除劳动合同的相关手续，直至一审庭审才同意解除双方的劳动合同关系；卞高中系因临泉县人民医院未缴纳养老保险金而离职，并没有提前或离职后与任何单位确立人事关系，卞高中在辞职报告中未说明辞职的原因是因为辞职报告需先有所在科室主任同意，且卞高中担心注明因未缴纳养老保险金的原因会给科室主任带来不良影响，或被刁难、报复而不得已为之。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经济赔偿金的数额应为38070元，请求更正。 卞高中向一审法院起诉请求：1、依法判决解除卞高中、临泉县医院之间劳动合同关系，并为卞高中办理离职证明、工作年限证明等相关离职手续；2、判决临泉县医院向卞高中支付相应经济补偿金45000元（2014年7月至2018年8月）；3、判决临泉县医院为卞高中补缴养老保险费；4、判决临泉县医院退还扣发卞高中的养老保险费5832元；5、判决临泉县医院为卞高中补缴2014年7月至2015年4月的公积金。后变更第4项诉讼请求为：判决临泉县医院退还扣发卞高中的养老保险金8640元。 一审法院认定事实：卞高中于2014年8月进入临泉县医院从事临床医疗工作，于2014年12月15日与临泉县医院单位补签了聘用协议书，协议约定，临泉县医院单位聘用卞高中从事临床工作，时间从2014年12月1日至2019年12月1日共5年。协议第三条第（五）约定，临泉县医院为卞高中办理五险一金（包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金），承担单位所应支付部分。卞高中于2018年8月离职。临泉县医院未为卞高中缴纳社会养老保险费。从2016年5月，临泉县医院从卞高中工资中每月扣除养老保险费216元（扣除27个月计5832元）。卞高中向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，为申请人办理离职手续；2、被申请人支付申请人经济补偿金45000元（2014年7月至2018年8月）；3、依法裁决被申请人为申请人补缴2014年7月至2018年8月期间的养老保险费；4、被申请人为申请人补缴2014年7月至2015年4月的公积金、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；5、被申请人补偿申请人2014年7月至2014年12月期间因未签劳动合同而产生的双倍工资10000元（2000元/月×5个月）。临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出《临劳人仲裁字[2019]10-1号》裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系；二、驳回申请人第二、三、四、五项仲裁请求。同日作出《临劳人仲裁字[2019]10-2号》裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人卞高中被扣除的养老金5832元。卞高中不服仲裁裁决，起诉至法院。另查明：卞高中在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为8460元。 一审法院认为，卞高中于2014年12月15日与临泉县医院签订的劳动合同依法为有效合同，依法成立的合同受法律保护。卞高中、临泉县医院应按合同约定履行各自的义务。因临泉县医院未为卞高中缴纳社会养老保险费，违反合同约定和法律规定，卞高中要求解除合同理由正当，其诉讼请求予以支持。根据劳动合同法的有关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。卞高中在临泉县医院工作4年，故临泉县医院单位应向卞高中支付经济补偿金33840元（8460元×4）。对于卞高中要求临泉县医院为其补缴工作期间养老保险费及公积金的诉讼请求，因该请求不属于人民法院民事案件受案范围，卞高中应向相关行政部门申请解决，故对其诉讼请求不予支持。对于卞高中要求临泉县医院退还扣发的养老保险费的诉讼请求，因临泉县医院未向社会保险机构为卞高中缴纳社会保险费，卞高中被扣除的养老保险费属于卞高中本人工资收入，临泉县医院应予退还。故对卞高中的该项诉讼请求予以支持，临泉县医院应退还卞高中5832元。对于临泉县医院辩称卞高中系因个人原因主动离职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿金范畴，临泉县医院不应支付卞高中经济补偿金。为劳动者缴纳社会养老保险费是法律规定及合同约定，用人单位有违反劳动合同法38条规定的情形劳动者可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。临泉县医院的辩解意见不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、解除卞高中与临泉县医院临泉县人民医院之间的劳动关系；二、临泉县医院临泉县人民法院于判决生效之日起十日内支付卞高中经济补偿金33840元；三、临泉县医院临泉县人民医院于判决生效之日起十日内退还卞高中缴纳的养老保险费5832元；四、驳回卞高中的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，经双方当事人举证、质证，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据证明，否则应承担相应的不利后果。本案中，卞高中作为原审原告，在其主动提出辞职，同时又主张经济补偿金的情况下，不仅需证明临泉县人民医院未为其缴纳养老保险金的事实，而且需证明该事实即为其辞职的原因。由于卞高中所举证据仅能证明临泉县人民医院未为其缴纳养老保险金，并不能对其辞职原因予以充分证明，未完成举证责任，故不宜认定其主动辞职的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的范畴，对于卞高中要求临泉县人民医院支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下： 一、维持安徽省临泉县人民法院（2019）皖1221民初4011号民事判决第一项、第三项、第四项，即：“解除卞高中与临泉县医院临泉县人民医院之间的劳动关系”、“临泉县医院临泉县人民医院于判决生效之日起十日内退还卞高中缴纳的养老保险费5832元”、“驳回卞高中的其他诉讼请求”； 二、撤销安徽省临泉县人民法院（2019）皖1221民初4011号民事判决第二项，即：“临泉县医院临泉县人民法院于判决生效之日起十日内支付卞高中经济补偿金33840元”。 如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由临泉县人民医院负担；二审案件受理费791.8元，由卞高中负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 叶茂林 审判员 邵静怡 二〇一九年十二月十一日 书记员 尹纯程 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。