广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初5323号原告：花家晓，男，汉族，1990年11月12日出生，住址广东省深圳市龙岗区，委托诉讼代理人：武珈毅，广东嘉银律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺提林，广东嘉银律师事务所实习律师。被告：凤金普惠信息咨询（深圳）有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5EJQQC7P。法定代表人：郝德青，总经理。委托诉讼代理人：杨司旻，女，该司法务高级主管。委托诉讼代理人：杨玉成，男，该司招聘培训主管。原告花家晓与被告凤金普惠信息咨询（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告花家晓及其委托诉讼代理人武珈毅，被告凤金普惠信息咨询（深圳）有限公司及其委托诉讼代理人杨司旻、杨玉成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.请求被告支付原告2018年10月15日至2019年1月31日的工作日加班工资1524元；2.请求被告支付原告2019年5月1日至2019年5月31日的绩效工资1500元；3.请求被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金10058元；4.被告承担本案诉讼费用。双方对第一项至第五项无争议，其他事项双方均有争议。一、入职时间：2017年12月25日。二、工作岗位：电催专员。三、劳动合同签订情况：双方于2017年12月25日签订劳动合同，劳动合同期限自2017年12月25日至2020年12月24日。四、被告的工资标准：试用期间内税前基本工资2800元，转正后税前基本工资3500元+绩效工资。庭审中，双方确认原告离职前12个月的平均工资为5029元。五、劳动合同解除时间：2019年6月30日。六、关于2018年10月15日至2019年1月31日期间的工作日加班工资1524元。原告主张其在2018年10月15日至2019年1月31日期间共计加班33.5个小时，按照其离职前12个月的平均工资5029元的标准计算，被告应支付其加班工资共1524元。原告为证明其主张，向本院提交了考勤打卡记录、证人林某、谢某的证言予以证明。被告对原告主张的加班工资的数额1524元及计算方式均予以认可，对考勤打卡记录的真实性亦没有异议，但对证人证言的真实性不予认可，认为按照被告公司的制度规定，如果需要加班应向公司提前提出申请，只有经过公司批准后才能进行加班，否则视为员工自愿加班，被告不支付任何补偿，原告的加班未经公司审批，应视为其自愿加班，因此被告不须支付其加班工资。为此，被告提交了员工管理手册用以证明原告加班需要提起审批流程，原告对该证据的真实性没有异议，但认为被告在制定员工管理手册的过程中未通知原告，原告亦未签收该手册。本院认为，首先，被告作为用人单位，其应对关系原告切身利益的员工管理手册的制定和通过系经过民主程序且公示，并经原告本人知悉或签收的事实承担举证证明责任，但被告未能提供相关证据予以证明，对此应承担举证不能的法律后果。其次，劳动者作为原告，已对其主张的加班事实提供了证据，被告对其加班时间亦无异议，现被告抗辩是原告自愿加班或不是干工作之内的事，并无证据予以证明。再次，庭审中，证人林某（已离职）和谢某（还在职）均述称，其与原告均为同一部门的员工，被告强制员工在工作日下班后加班一小时至一个半小时之间，员工加班也不让提加班申请，加班后，既不安排调休，也不支付加班工资。两位证人的陈述与原告的考勤打卡记录可以相互印证，且不违背常理。综上，在被告没有证据证明原告加班需要经过审批，又认可原告考勤打卡记录的情况下，本院认定原告主张的加班事实。因被告对原告提出的加班工资的数额1524元及计算方式均予以认可，故本院对原告要求被告支付2018年10月15日至2019年1月31日期间的工作日加班工资1524元的诉讼请求，予以支持。七、关于2019年5月1日至2019年5月31日的绩效工资1500元。原告主张被告未足额支付其5月份的工资，尚欠绩效工资1500元未支付。被告对此予以确认，但认为其不应向原告发放该绩效工资1500元，理由是：原告在工作中存在玩手机的行为，且原告当月催收回款的业绩不达标，导致原告当月的考核综合评分为49分，不符合发放绩效工资的情形。为此，被告提交了《资产管理部-贷后员工守则》《员工纪律处分记录表》予以证明。原告对上述证据的真实性均没有异议，但对被告主张其绩效考核评分为49分和被告扣除其绩效的处罚不予认可，称根据被告提供的员工守则第六章第一项的规定，原告上班时间玩手机的行为违反了员工守则，被告只能选择警告、扣分、解除劳动合同其中一项处理，被告既然选择警告，就不能再对原告进行扣分处理，况且原告对被告具体评分亦不知情。本院认为，2019年5月29日，因原告在工作中存在玩手机游戏的行为，被告给予其书面警告处分，在《员工纪律处分记录表》中载明处分决定为当月《绩效、计划评估表》中“加减分项”扣3分，原告在《员工纪律处分纪律表》上签字确认，因此，本院对被告主张的原告在工作中存在玩手机并被绩效扣分的事实予以认定。但是，被告未能就原告当月催收回款的业绩不达标的事实及相关考核标准提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因此，被告称原告五月份的考核综合评分为49分，不符合发放绩效的情形，理据不足，本院不予采纳。故本院对原告要求被告支付2019年5月1日至2019年5月31日的绩效工资1500元的诉讼请求，予以支持。八、关于劳动关系解除的原因及被迫解除劳动合同经济补偿金10058元。原告称其被迫解除与被告的劳动关系的原因是被告没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及克扣工资，并提交了工资卡银行流水、工资条、被迫解除劳动关系通知书等证据予以证明。被告对该组证据没有异议，但认为是原告违反公司的制度，旷工达3日，导致被告解除与其劳动关系，并提交了解除劳动合同通知书及邮寄单予以证明。原告对该证据的真实性没有异议，但认为其已于2019年6月25日通知被告2019年6月30日正式解除劳动合同，故2019年6月30日后不存在旷工的行为。本院认为，根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，如前述分析，被告未按时支付原告加班费及绩效工资，故原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，属于《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者可以解除劳动合同及用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，于法有据，本院予以支持。被告提出原告存在旷工的行为导致合同解除，与事实不符，本院不予采纳。被告在原告处工作1年6个月零5天，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金10058元（5029×2）。九、仲裁请求：1.请求被告支付原告2018年10月15日至2019年1月31日的工作日加班工资1524元；2.请求被告支付原告2019年5月1日至2019年5月31日的绩效工资1500元；3.请求被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金10058元。十、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告凤金普惠信息咨询（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告花家晓2018年10月15日至2019年1月31日的工作日加班工资1524元；二、被告凤金普惠信息咨询（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告花家晓2019年5月1日至2019年5月31日的绩效工资1500元；三、被告凤金普惠信息咨询（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告花家晓被迫解除劳动合同经济补偿金10058元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告凤金普惠信息咨询（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 刘 颖二〇一九年十二月十日书记员 林诗露