山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁03民终4030号 上诉人（原审被告、原告）：淄博齐华制衣有限公司。住所地：山东省淄博市临淄区胜利路**。 委托诉讼代理人：李辉，山东高阳律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：王红兰，女，1976年7月15日出生，汉族，现住山东省淄博市临淄区。 上诉人淄博齐华制衣有限公司（以下简称齐华制衣）因与被上诉人王红兰劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院(2019)鲁0305民初2304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 齐华制衣上诉请求：1、请求依法撤销山东省淄博市临淄区人民法院（2019）鲁0305民初2304民事判决书第三项，判决驳回被上诉人请求上诉人支付2015年至2016年度提成工资61629元的诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，判决上诉人支付被上诉人2015年至2016年度提成工资61629元与事实不符，无证据证明。在一审中被上诉人提供的2015年、2016年提成计算明细表，该计算明细表系被上诉人单方自己制作，没有上诉人单位的盖章或工作人员的签字确认，而且提供的系复印件。根据法律规定被上诉人对自己的诉讼请求应当提供证据，书证应当提交原件，工资的证据不应当由上诉人提供。因被上诉人没有2015年、2016年提成，上诉人也无法提供证据予以证明。上诉人分别于2015年2月15日、2015年3月2日通过开户行为中国工商银行，卡号为16×××56的账号向被上诉人开户行：中国工商银行，卡号为62×××98的账号分别转款28000元，10000元。上述证据能够证明上诉人支付被上诉人工资的事实。综上所述，上诉人不应当支付被上诉人2015年至2016年度提成工资61629元。 被上诉人王红兰辩称，齐华制衣对答辩人的工作岗位没有异议，并认可答辩人的工资是底薪工资+提成工资，根据答辩人提交的经办的合同、订单等证据，能够证实答辩人2015年、2016年为齐华制衣的销售人员，发生销售业务，提供了劳动，齐华制衣应当支付提成工资。答辩人提交的提成工资计算明细表是原件，并有财务人员的签字，足以证明业务款项已回款。齐华制衣向答辩人支付的28000元、10000元与2015年、2016年提成工资无关，不应冲抵。一审判决正确，上诉人的上诉理由不成立，请求维持原判。 王红兰向一审法院起诉请求：1、要求齐华制衣支付王红兰2016年6月至2018年12月期间的工资53700元；2、判令齐华制衣支付王红兰2015年至2016年度提成工资67229元；3、诉讼费由齐华制衣承担。 齐华制衣向一审法院起诉请求：1、判决齐华制衣不支付王红兰2012年3月至2016年5月期间低于最低工资标准的工资差额32964.23元；2、诉讼费由王红兰承担。 一审法院认定事实：1998年11月，王红兰到齐鲁石化齐华工贸总公司工作，双方签订了劳动合同，齐鲁石化齐华工贸总公司为王红兰缴纳了各项社会保险。2003年5月22日，齐鲁石化齐华工贸总公司直属集体企业齐鲁石化齐华工贸集团制衣厂更名为齐鲁石化齐华工贸总公司制衣厂，2004年8月24日，齐鲁石化齐华工贸总公司制衣厂改制为齐华制衣。2004年8月27日，王红兰入职齐华制衣从事销售工作，双方签订了劳动合同，齐华制衣为王红兰缴纳了各项社会保险费。2018年12月11日，王红兰向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与齐华制衣自2018年12月6日起解除劳动合同，齐华制衣支付其解除劳动合同经济补偿38200元、2012年3月至2016年5月期间低于最低工资标准的工资差额50235元、2016年6月至2018年12月期间工资53700元、2015至2016年度提成工资67229元、2008至2018年度应休未休年休假工资26345元。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月29日作出临劳人仲案字[2019]第2-2号仲裁裁决书，裁决王红兰与齐华制衣自2018年12月6日起解除劳动合同，齐华制衣支付王红兰解除劳动合同经济补偿27695元、2012年3月至2016年5月期间低于最低工资标准的工资差额32964.23元。王红兰与齐华制衣不服上述裁决，均提起诉讼。 一审法院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠。齐华制衣提交的中国工商银行业务回单和王红兰的认可，能够证实王红兰的工资构成中包括基本工资和提成工资，工资发放的证据属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供，齐华制衣未能提供证据证明王红兰2015、2016年度的提成工资水平，应按照王红兰提交的提成工资计算明细表予以支付，即齐华制衣应支付王红兰2015、2016年的提成工资共计61629元。王红兰工资中既已包括提成工资，齐华制衣也提交了证据证明其在银行转账之外仍通过现金支付的方式发放给王红兰工资，王红兰的工资收入不低于临淄区最低工资标准，故齐华制衣不应支付王红兰2012年3月至2016年5月期间低于最低工资标准的工资差额。王红兰主张齐华制衣支付其2016年6月至2018年12月期间的工资53700元，但其未能提供证据证明其在此期间提供了劳动，对王红兰的该项主张，不予支持。对于王红兰与齐华制衣自2018年12月6日起解除劳动合同，齐华制衣支付王红兰解除劳动合同经济补偿27695元，双方均无异议，经审查予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《山东省企业工资支付规定》第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照相关法律法规之规定，判决：一、王红兰与淄博齐华制衣有限公司自2018年12月6日起解除劳动合同。二、淄博齐华制衣有限公司支付王红兰解除劳动合同经济补偿27695元，于本判决生效后十日内付清。三、淄博齐华制衣有限公司支付王红兰2015年至2016年度提成工资61629元，于本判决生效后十日内付清。四、淄博齐华制衣有限公司不支付王红兰2012年3月至2016年5月期间低于最低工资标准的工资差额32964.23元。五、驳回王红兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王红兰负担5元，由齐华制衣负担5元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人齐华制衣提供2012年、2014年两份餐费报销记账凭证，拟证明王红兰主张备用金用于开展业务费用，但实际这些费用已经报销，故王红兰领取的备用金实质是上诉人支付的工资。王红兰质证称，对证据的真实性没有异议，对证明内容有异议，我借的备用金用于领导差旅费、餐费，业务员给领导处理的一些单据，这些都是2012年、2014年的单据，与2015年、2016年提成工资没有关系。上诉人提交的证据与本案不具有关联性，本院不予确认。二审查明的事实与一审查明一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是上诉人齐华制衣应否向被上诉人王红兰支付2015年至2016年度提成工资61629元。王红兰在齐华制衣担任销售员工作，王红兰的工资由基本工资和提成工资组成。一审中王红兰提交的采购订单及合同、提成工资明细表、齐华制衣《关于开展全员销售管理的有关规定（试行）》等证据，足以证实王红兰在工作期间履行了销售员的工作职责，应当获得销售提成工资。齐华制衣主张提成计算明细表是王红兰单方制作，没有其公司人员的签名，且是复印件，不应作为提成工资的计算依据，经查证，提成计算明细表上有田凡签字，田凡是齐华制衣的股东，并担任财务人员工作，一审判决采信提成计算明细表符合法律规定，对齐华制衣的上述主张本院不予采信。齐华制衣分别于2015年2月15日、3月2日向王红兰银行账户转款28000元和10000元，齐华制衣不能提供证据证明上述转款即为2015年至2016年的提成工资，齐华制衣主张已经向王红兰支付工资的上诉理由，本院不予支持。 综上所述，淄博齐华制衣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博齐华制衣有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵绛帼 审 判 员  马清华 审 判 员  史华振 二〇一九年十二月二十四日 代理书记员  黄圣楠