江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9359号上诉人（原审原告）：苏州爱玛妮家具股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥街道灵峰工业园****。法定代表人：柯美兴，董事长。委托诉讼代理人：王军，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓松，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋天育，男，1988年8月6日生，土家族，住湖北省咸丰县。上诉人苏州爱玛妮家具股份有限公司因与被上诉人蒋天育劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市相城区人民法院(2019)苏0507民初4621号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人苏州爱玛妮家具股份有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持苏州爱玛妮家具股份有限公司一审诉讼请求。事实与理由：一审判决未查清蒋天育因自身原因造成事故伤害的事实，苏州爱玛妮家具股份有限公司不承担赔偿责任。苏州爱玛妮家具股份有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令苏州爱玛妮家具股份有限公司不支付蒋天育一次性伤残补助金54450元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计129450元。2、请求判令苏州爱玛妮家具股份有限公司不支付蒋天育停工留薪期工资18150元。3、请求判令苏州爱玛妮家具股份有限公司不支付蒋天育住院伙食补助费200元。4、诉讼费由蒋天育负担。一审法院审理查明：蒋天育2018年4月22日入职苏州爱玛妮家具股份有限公司，从事木工工作，双方签订了书面劳动合同，苏州爱玛妮家具股份有限公司未为蒋天育参加社会保险。2018年8月25日，蒋天育在工作中发生机械伤害事故，经常熟市第二人民医院诊断为右拇长屈肌腱指点损伤，右拇指腹皮肤撕脱伴指骨骨折，右食指皮肤挫裂伤，住院治疗至2018年9月4日出院。住院期间苏州爱玛妮家具股份有限公司未支付蒋天育住院伙食补助费。苏州市相城区人力资源和社会保障局于2018年10月16日作出苏（相）工伤认字[2018]第01387号认定工伤决定书，认定蒋天育的右拇长屈肌腱止点损伤，右拇指腹皮肤撕脱伴指骨骨折，右食指皮肤挫裂伤属于工伤。2019年3月13日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2019）工（相）第00312号劳动能力鉴定结论通知，核准蒋天育的伤残等级为玖级。蒋天育就工伤保险待遇等作为申请人向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日作出苏劳人仲案字[2019]第260号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金54450元（6050元/月×9个月）；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金50000元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金25000元；四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资18150元（6050元/月×3个月）；五、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人住院伙食补助费200元（20元/天×10个月）”。现苏州爱玛妮家具股份有限公司不服，故诉至一审法院。以上事实，由苏州爱玛妮家具股份有限公司提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书复印件、苏州市劳动能力鉴定结论通知复印件等材料以及双方当事人的陈述附卷佐证。一审审理中，双方当事人一致确认，双方间劳动合同关系于2019年5月4日解除。蒋天育另提供微信截图一份，证明其5月份工资通过苏州爱玛妮家具股份有限公司法定代表人微信支付，为6050元，4月、6月的工资都是现金发放，主张每月工资6050元，且受伤后，收到苏州爱玛妮家具股份有限公司支付医疗费13000元。苏州爱玛妮家具股份有限公司经质证后认为，6050元只是其中一个月的工资，蒋天育的工资应为每月5000元。一审法院要求苏州爱玛妮家具股份有限公司在开庭后三日内提供劳动合同、工资发放明细，但其在一审法院指定的举证期限内未提供任何证据。蒋天育认为其受伤前平均工资为6050元，按此标准主张9个月的一次性伤残补助金54450元，主张3个月的停工留薪期工资18150元。因蒋天育构成九级伤残，主张一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。蒋天育住院10天，按每天20元，主张住院伙食补助费200元。苏州爱玛妮家具股份有限公司对上述费用均不认可。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。本案因蒋天育受伤时，苏州爱玛妮家具股份有限公司未为蒋天育依法缴纳社会保险，故蒋天育因工伤所产生的费用，应由苏州爱玛妮家具股份有限公司承担。苏州爱玛妮家具股份有限公司主张蒋天育受伤系自身原因导致未提供相应证据，一审法院对此辩解不予采纳。苏州爱玛妮家具股份有限公司在一审法院规定的举证期限内，未能提供蒋天育工资收入的相关证据，一审法院按蒋天育主张认定其工资为每月6050元。现蒋天育在工作中受伤经认定为工伤，并构成九级伤残。一审法院认定按每月6050元计算9个月的一次性伤残补助金54450元。因蒋天育构成九级伤残，一审法院认定一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资，根据相关规定，工伤职工依法可享有的停工留薪期，原则上应依据有关医疗机构出具的休假证明予以合理认定。审理中，虽蒋天育未能提供有关医疗机构出具的休假证明，但根据《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》所列，手肌腱损伤和指骨骨折的伤情相对稳定期均为4个月，蒋天育主张停工留薪期3个月并无不妥，故认定停工留薪期工资18150元。蒋天育主张住院伙食补助费200元未超出法律允许的范围，一审法院予以认定。综上所述，爱玛妮家具股份有限公司应当向蒋天育支付一次性伤残补助金54450元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资18150元、住院伙食补助费200元，以上合计147800元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决：苏州爱玛妮家具股份有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋天育一次性伤残补助金54450元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资18150元、住院伙食补助费200元，以上合计147800元。本案案件受理费减半收取为5元，财产保全费1259元，合计1264元，苏州爱玛妮家具股份有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。本案中，蒋天育所受伤害已经被苏州市相城区人力资源和社会保障局认定为工伤，苏州市劳动能力鉴定委员会核准蒋天育的伤残等级为玖级，蒋天育应享受相应的工伤保险待遇。因受伤时苏州爱玛妮家具股份有限公司未为蒋天育依法缴纳社会保险，故蒋天育因工伤所产生的费用，应由苏州爱玛妮家具股份有限公司承担。苏州爱玛妮家具股份有限公司主张蒋天育受伤系自身原因，因无相反证据推翻工伤认定书，本院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州爱玛妮家具股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十二月十七日书记员  韩 颖