福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4562号 上诉人（一审原告）：厦门绿地能源有限公司，住所地福建省厦门市思明区金桥路**邮政综合楼****。 法定代表人：吴晓晖，董事长。 委托诉讼代理人：赵东波，福建建达（厦门）律师事务所执业律师。 被上诉人（一审被告）：曾雯斓，女，1982年9月28日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：洪幼晖，福建远大联盟律师事务所执业律师。 上诉人厦门绿地能源有限公司（以下简称绿地公司）因与被上诉人曾雯斓劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2019）闽0203民初6635号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。 绿地公司上诉请求撤销一审判决第二、三项，并改判在曾雯斓未办理工作移交手续之前，绿地公司无需向曾雯斓出具《解除劳动关系证明》及办理社会保险减员手续。理由： 2010年2月22日，曾雯斓入职绿地公司，主要负责办公室工作，同时兼任财务工作。2018年1月3日，曾雯斓单方向绿地公司提出离职并提交辞职信。绿地公司同意曾雯斓的辞职要求，但同时要求曾雯斓按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，办理工作交接手续。2018年2月8日，绿地公司结清了曾雯斓的工资，曾雯斓离职，但没有按照公司的要求办理交接手续。“办理工作交接”是劳动者的法定义务，由于曾雯斓为履行上述法定义务，绿地公司不同意为其出具《解除劳动关系证明》及办理社会保险减员手续。 曾雯斓辩称，绿地公司的上诉请求，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方的约定来办理工作交接。但是关于工作交接，该法规定了离职员工应当办理交接，但并未将办理交接，作为用人单位出具解除劳动关系证明和办理保险减员的前提条件。《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一审认定事实清楚，适用法律程序正确，请求二审法院依法维持原审判决。 绿地公司一审请求：1.绿地公司不需在厦劳仲案（2019）0495号《厦门市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》生效七日内给曾雯斓出具《解除劳动关系证明》；2.绿地公司不需在厦劳仲案（2019）20495号《厦门市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》生效七日内给曾雯斓办理社会保险减员手续。 一审法院查明： 一、入职时间：2010年2月22日。 二、解除劳动关系的时间：2018年2月4日。 三、申请仲裁时间：2018年12月27日。 四、仲裁请求：1.确认曾雯斓自2018年2月4日起解除与绿地公司的劳动关系；2.绿地公司为曾雯斓办理劳动关系手续（即出具解除劳动关系证明和归还失业证）；3.绿地公司至税务局办理社会保险减员手续；4.绿地公司为曾雯斓办理住房公积金减员手续；5.绿地公司更改厦门市市场监督管理局联络人信息。 五、仲裁结果：1.确认曾雯斓自2018年2月4日解除与绿地公司的劳动关系；2.自裁决书生效之日起七日内，绿地公司应给曾雯斓出具解除劳动关系证明；3.自裁决书生效之日起七日内，绿地公司应给曾雯斓办理社会保险减员手续；4.驳回曾雯斓的其他请求。[仲裁裁决书案号为厦劳仲案（2019）0495号] 六、其他事项：曾雯斓于2018年1月3日向绿地公司提交辞职信。绿地公司和曾雯斓均确认曾雯斓于2018年2月4日解除与绿地公司的劳动关系。绿地公司于2018年2月8日与曾雯斓结算工资。 一审法院认为，绿地公司和曾雯斓之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。双方对于劳动争议仲裁裁决“确认曾雯斓自2018年2月4日解除与绿地公司的劳动关系”均无异议，予以照准。曾雯斓于2018年2月4日解除与绿地公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，绿地公司应于2018年2月4日向曾雯斓出具解除劳动合同的证明，于2018年2月19日前为曾雯斓办理档案和社会保险关系转移手续。现绿地公司以曾雯斓没有按照公司的要求办理工作交接为由，不同意按时为曾雯斓出具解除劳动合同的证明和办理社会保险减员手续。绿地公司的上述主张没有法律依据。而且，曾雯斓已依法提前三十日以书面形式通知绿地公司将解除双方的劳动关系，绿地公司有充足的时间与曾雯斓办理工作交接。在此情况下，绿地公司主张曾雯斓没有按照公司的要求办理工作交接，但却未举证证明绿地公司于何时要求曾雯斓如何办理工作交接而曾雯斓应为而不为等事实。故绿地公司的主张没有证据证明，不予确认。综上所述，绿地公司的诉讼请求没有事实和法律依据，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、曾雯斓于2018年2月4日解除与绿地公司的劳动关系；二、绿地公司应于判决生效之日起七日内向曾雯斓出具解除劳动关系证明；三、绿地公司应于判决生效之日起七日内为曾雯斓办理社会保险减员手续；四、驳回绿地公司的诉讼请求。 本案二审期间，就一审查明的事实，双方均表示没有异议。审理中，曾雯斓提交三组新证据：一、《告知函》，主要证明曾雯斓已离职，但因绿地公司未办理工商联络人变更，曾雯斓帮忙绿地公司办理工商年审事宜，并函告绿地公司尽快办理工商联络人变更，绿地公司拒收；证据二：《快递回单1》，主要证明曾雯斓将告知办理工商联络人变更函寄快递给绿地公司；证据三：《快递回单2》，主要证明曾雯斓将告知办理工商联络人变更函寄快递给绿地公司的代理律师，该律师已收件。绿地公司对上述三组证据的真实性、合法性及关联性均表示没有异议，对证明对象也无异议。 庭审中，就曾雯斓具体需要交接哪些工作的问题，绿地公司表示“目前未明确曾雯斓需要交接的工作内容”。 本院认为，本案系劳动争议，本案二审的争议焦点是曾雯斓是否需要与绿地公司办理工作交接手续。从《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第五十条的规定看，用人单位与劳动者解除合同时，办理工作的交接以及相关出具解除劳动关系证明等，均是双方各自的法定义务。作为用人单位，其是有权利要求劳动者办理工作交接的，但必须以双方的约定或者以劳动者本身工作的特殊性为前提。本案中，绿地公司要求曾雯斓办理工作交接，并没有提交双方的合同约定的证据。至于具体要交接什么，直到本案的二审审理期间，绿地公司仍然“目前未明确曾雯斓需要交接的工作内容”。由此可见，绿地公司要求曾雯斓办理工作交接，仅仅是其拖延履行一审判决的出具解除劳动关系证明、办理社会保险减员手续之义务的借口，其相关的上诉主张，本院不予支持。 综上，一审查明的事实清楚，判决结果适当；绿地公司的上诉请求，因缺乏依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持一审判决。 本案二审案件受理费10元，由绿地公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  纪赐进 审判员  庄伟平 审判员  许向毅 二〇一九年十二月二日 法官助理李仁莹 书记员  林少怀 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。