内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终2552号   上诉人（原审被告）：包头市国际集装箱运输有限责任公司。   法定代表人：白某，该公司董事长。   委托诉讼代理人：刘某，内蒙古嘉祺律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）:尹某，男，1968年2月2日出生，现住包头市。   上诉人包头市国际集装箱运输有限责任公司因与被上诉人尹某劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2019）内0202民初897号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人包头市国际集装箱运输有限责任公司的委托诉讼代理人刘某、被上诉人尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   包头市国际集装箱运输有限责任公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院未确定上诉人与被上诉人双方劳动合同解除的具体时间，认定事实错误。仲裁裁决确认双方自2018年11月9日解除劳动合同关系，双方均未针对该项裁决提起诉讼，一审应确定双方劳动合同解除时间为2018年11月9日。2.一审法院判决上诉人向被上诉人支付工资违反不告不理原则，超出当事人的诉讼请求裁判。3.一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金违反不告不理原则，超出当事人诉讼请求裁判，且认定上诉人拖欠被上诉人工资、被上诉人解除双方之间的劳动合同合法的事实错误，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人系自动离职，上诉人亦没有故意拖欠被上诉人工资的情形，被上诉人据此解除劳动合同没有事实及法律依据。4.一审判决上诉人支付被上诉人未休年休假工资报酬，属适用法律错误。带薪年休假工资事项属劳动行政部门职权，不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，亦不属于人民法院受案范围，人民法院应驳回被上诉人该项诉讼请求。带薪年休假工资中200％的部分性质也不属于工资，而是法定福利待遇，并且被上诉人请求带薪年休假工资已过劳动仲裁时效，其请求不应得到支持。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。   被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。上诉人认为一审判决由上诉人向被上诉人支付工资违反不告不理原则，超出诉讼请求范围属于适用法律错误。上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金和未休年休假工资。   尹某向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付从2018年10月1日-2018年11月9日工资6082元；2.被告向原告支付休息日加班费52周×2天×198元/天×200%×8.5年=350064元（从2010年8月11日-2018年11月12日止）；3.被告向原告支付法定假日加班费11天×198元/天×300%×8.5年=55539元（从2010年8月11日-2018年11月12日止）；4.被告向原告支付经济补偿金8.5×4300元/月=36550元（从2010年8月13日-2018年11月12日止）；5.被告向原告支付带薪年休假15天×198元/天×200%×8.5年=50490元（从2010年8月11日-2018年11月12日止）；6.被告为原告办理领取失业保险相关手续、返还原告档案（路单、工资表）。   一审法院认定事实：原告于2010年8月到被告处上班，双方签订了劳动合同，原告实际工作岗位为司机。原告在被告处工作8年3个月。因被告存在多次拖欠原告工资的情况，原告于2018年11月9日提出与被告解除劳动关系，并向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》。之后原告又向包头市东河区劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，2019年3月1日该仲裁院作出（2019）包东劳人仲案46号《仲裁裁决书》裁决如下：“1.确认申请人与被申请人自2018年11月9日起解除劳动合同关系；2.由被申请人支付申请人2018年10月1日至11月9日期间的工资4741元；3.由被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金28517.5元；4.由被申请人支付申请人未休年休假工资4620元；以上三项请求事实合计金额37878.5元。5.驳回申请人提出的由被申请人支付法定节假日加班费58624.5元、休息日加班费370396元和办理失业保险相关手续，返还档案（路单、工资表）的仲裁请求。”原、被告对该裁决书均不服。诉至法院解决。   另查明，本案属系列案件，涉及多名卡车司机与公司发生的劳动争议案件。集装箱公司的工资构成为基本工资（保底工资）1500元/月，出车工资50元/天，工龄工资100元/年，提成工资按每趟运费的5%-8%提成给付。集装箱公司属于物流企业性质。劳动者如果在法定节假日加班，集装箱公司会给付一定的额外的每日100元的补偿。被告有多次拖欠工资的事实，原告未休带薪年休假，被告亦未作出补偿，被告欠发原告2018年10月1日至11月9日期间的工资。   一审法院认为，原被告在履行劳动合同过程中，应当依法依规。双方争议的主要内容有：一、关于被告是否存在拖欠工资及原告是否合法解除劳动合同问题。本案证据及相关生效案件认定，被告在履行劳动合同中存在拖欠工资的问题，被告在答辩中也认可“个别月份偶尔晚于正常月份日期发放工资”。对拖欠工资的问题，双方于2018年1月份经东河区劳动监察大队处理，被告亦进行了补发。此外从原告提供的工资发放凭证中也反映出被告存在未能及时足额向劳动者发放工资的事实，被告在未能及时足额向劳动者发放工资，无不可抗力情形且未经工会部门同意延迟支付的程序，也未与劳动者协商一致，属于《中华人民共和国劳动法》第三十八条第二项的情形，原告据此提出解除劳动关系具有事实和法律依据，一审法院予以确认，被告应当向原告支付经济补偿金及未休年休假工资。故被告的辩解不予采信。   二、对工资的数额认定问题。庭审中，被告对仲裁裁决中确定的原告的月平均工资不予认可，经庭审后补充工资发放明细表及双方质证意见，一审法院确定原告的月平均工资为3634元，并以此作为补偿金和年休假工资的计算依据。原、被告对拖欠支付原告2018年10月1日-2018年11月9日的工资并同意支付的事实没有争议，对具体数额问题，一审法院认为仲裁院所裁决的计算依据符合客观实际，一审法院予以确认。每日工资为3634元/月÷21.75天/月≈167元。   三、本案原告确认其与被告的合同工龄为8年3个月，且仲裁中认定原告累计工龄已满20年的事实，本案中原、被告均未提出异议，故一审法院予以采信。   四、原告带薪年休假的天数计算问题。原、被告对未安排带薪年休假的事实没有争议，被告认为对此应属于行政解决范畴，且已过仲裁时效，不应支持。一审法院认为带薪年休假是国家保护劳动者休息权的一项强制性规定，不能安排年休假的应当依法给予经济补偿，具有工资性质，依法不受仲裁时效的限制，故对被告的辩解不予采信，应按照实际未休年休假天数予以确认。   五、关于原告休息日和法定节假日加班的问题。从本案提供的《历史运单》、《卡车部考勤表》、《卡车部车辆运行动态表》等证据分析，与原告主张的52周×2天×8年的天数不符，且原告所提供的证据复印件不具备证据完整性，客观性和关联性，被告对此亦不予认可，结合被告经营物流业务，工资构成存在效益工资的性质，一审法院对原告的主张不予支持。   六、原告诉请由被告为原告办理领取失业保险相关手续，返还档案（工资表）的问题，不属于劳动人事仲裁的受案范围，一审法院亦不予支持，原告可另行途径解决。   综上所述，一审法院依照已查明的事实相关法律规定，结合本系列案件已生效文书的判决，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第三十条、第四十六条第（一）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告尹某与被告包头市国际集装箱运输有限责任公司之间的劳动关系；二、被告于判决生效之日起十日内一次性支付原告2018年10月1日至11月9日期间的工资4741元；三、被告于判决生效之日起十日内一次性支付原告经济补偿金3634元×8.5个月=30889元；四、被告于判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资报酬167元/天×15天×200%×8.5年=42585元；五、驳回原告的其它诉讼请求（即要求被告支付休息日、法定假日加班费、要求被告为其办理领取失业保险相关手续，返还档案）。案件受理费10元，由被告承担。   经本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院予以确认。   本院认为,本案争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金和未休年休假工资。关于上诉人主张被上诉人系自动离职，没有故意拖欠被上诉人工资的上诉理由，经查与客观事实不符，上诉人未能及时足额向劳动者发放工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定的情形，一审判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，且上诉人对被上诉人离职前十二个月平均工资数额没有异议，本院予以支持。   关于未休年休假工资报酬，并不是与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是一种由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资争议也不属于劳动报酬争议，而属于一般劳动争议的范围，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的申请仲裁一年的时效限制。被上诉人主张上诉人支付2010年8月11日-2018年11月12日的未休年休假工资，其请求超出一年仲裁时效期间的诉讼请求部分，本院不予支持，对2017年-2018年未休年休假工资予以支持。   被上诉人向包头市东河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者和用人单位对该仲裁裁决均不服，诉至一审法院。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，一审法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，在同一判决中作出裁判。综上所述，上诉人的上诉理由部分成立，一审判决认定的事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：   一、维持内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2019）内0202民初897号民事判决第一、二、三、五项，即一、解除原告尹某与被告包头市国际集装箱运输有限责任公司之间的劳动关系；二、被告于判决生效之日起十日内一次性支付原告2018年10月1日至11月9日期间的工资4741元；三、被告于判决生效之日起十日内一次性支付原告经济补偿金3634元×8.5个月=30889元；五、驳回原告的其它诉讼请求（即要求被告支付休息日、法定假日加班费、要求被告为其办理领取失业保险相关手续，返还档案）。   二、撤销内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2019）内0202民初897号民事判决第四项，即被告于判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资报酬167元/天×15天×200%×8.5年=42585元；   三、包头市国际集装箱运输有限责任公司于判决生效之日起十日内支付尹某未休年休假工资报酬167元/天×15天×200%=5010元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   二审案件受理费10元，由上诉人包头市国际集装箱运输有限责任公司负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 冯 渊   审 判 员 韩 楚   审 判 员 高阿韬     二○一九年十二月四日   法官助理 何 欢   书 记 员 刘 冰   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。