重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初15654号原告：张某1，男，1986年9月19日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：王珺，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。原告：陈某，女，1961年7月11日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：杨曦，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欢，上海锦天城（重庆）律师事务所实习律师。原告：张某2，男，1965年4月11日出生，汉族，住重庆市潼南区。法定代理人：张某3，系张某2弟弟。委托诉讼代理人：杨曦，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欢，上海锦天城（重庆）律师事务所实习律师。被告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路35号2幢16-5，统一社会信用代码91500105768867285Q。法定代表人：田清贵，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：向珊，女，该公司员工。被告：中粮可口可乐饮料（重庆）有限公司，住所地重庆经济技术开发区北区金渝大道109号，统一社会信用代码91500000756232784B。法定代表人：王桂杰，总经理。委托诉讼代理人：陈虹霖，女，该公司员工。委托诉讼代理人：袁杨，男，该公司员工。原告张某1、陈某、张某2诉被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称众业公司）、中粮可口可乐饮料（重庆）有限公司（以下简称中粮可口可乐公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某1及其委托诉讼代理人王珺，原告陈某的委托诉讼代理人杨曦、张欢，原告张某2的委托诉讼代理人杨曦、张欢，被告众业公司的委托诉讼代理人向珊、中粮可口可乐公司的委托诉讼代理人陈虹霖、袁杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某1、陈某、张某2向本院提出请求：1.判决两被告支付三位原告丧葬补助金36636元；2.判决两被告一次性支付陈某供养亲属抚恤金351705.6元，一次性支付张某2供养亲属抚恤金263779.2元；3.判决两被告支付三位原告一次性工亡补助金727920元；4.判决两被告承当本案全部诉讼费用。总计1380040.8元。事实和理由：张某1的父亲张永合于2018年4月18日与众业公司签订《劳务服务协议》，工作内容为在中粮可口可乐公司处从事搬运工作。2018年10月24日，张永合从家中前往单位上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。经交警认定，此次交通事故张永合无责。经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定，张永合死亡的性质属于工伤认定范围，应当由众业公司承担工伤主体责任。因张永合的工作内容系在中粮可口可乐公司处从事搬运工作，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，中粮可口可乐公司也应当作为被告并承担工伤主体责任。因张永合工亡时陈某已年满55周岁；张某2系贰级智力残疾人，已完全丧失劳动能力，虽监护人是张某3，但平时由张永合和张永中共同承担抚养责任。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》和《工伤保险条例》，众业公司及中粮可口可乐公司应当分别支付陈某、张某2供养亲属抚恤金。三原告经向重庆市江北区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因劳动者己超过法定退休年龄，江北区劳动仲裁委员会作出了不予受理的决定。另，丧葬补助金计算为6106元（2017年重庆职工月均工资）×6个月=36636元；张永合的平均工资是2900元/月，低于重庆职工月均工资的60%，按2017年重庆职工月均工资的60%计算为3663.6元/月，陈某的供养亲属抚恤金计算为3663.6元/月×12个月×40%×20年=351706.6元，张某2的供养亲属抚恤金计算为式3663.6元/月×12个月×30%×20年=263779.2元；一次性工亡补助金计算为36396元（2017年度全国城镇居民人均可支配收入）×20年=727920元。综上，为维护三原告的合法权益，根据法院管辖的相关规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告众业公司辩称，一、针对丧葬补助金36636元。我司对死亡职工的工伤认定没有异议，根据《工伤保险条例》第三十九条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，丧葬补助金以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算，具体金额请法院依法判决。二、针对一次性工亡补助金727920元。根据《工伤保险条例》第三十九条（三）规定：“一次性工亡补助金标准为上－年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”具体金额请法院依法判决。三、针对供养亲属抚恤金：1.配偶陈某351705.6元。根据《工伤保险条例》和《因工死亡职工供养亲属范围规定》的具体规定，原告陈某申请领取供养亲属抚恤金的条件是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且年满55周岁。原告虽然年龄满足55周岁以上，但其没有提供证据证明依靠死亡职工提供主要生活来源。不能核定陈某属于工亡职工的供养亲属范围。其次对于“主要生活来源”的认定，可以以死亡职工生前可提供抚养费用在原告生活来源所占达到－定比例来进行确定，以及对被供养人陈某生活来源总数（收入总数）进行确定。陈某与死亡职工虽有夫妻共同抚养义务，但共同抚养义务并不代表以死亡职工的收入为主要生活来源。根据婚姻法的规定，陈某的子女对其具有赡养义务，死亡职工与陈某均到达法定退休年龄，且工亡职工没有享受退休待遇，我司认为原告的抚养义务应当由其子女承担主要责任。在陈某存在其他供养义务人的情形下，死亡职工生前的收入是否作为其主要生活来源请法院公正、公平、客观的认定。再者，即使需要支付给陈某供养亲属抚恤金，其金额计算标准也存在偏差。根据重庆市人力资源和社会保障局《关于－次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办[2011]184号）的规定，－次性支付供养亲属抚恤金：50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年，70周岁以上的按5年计发。本案中陈某已年满58周岁，其应当减发8年，不是原告主张的20年。2.兄弟张某2263779.2元。根据《工伤保险条例》和《因工死亡职工供养亲属范围规定》的具体规定，张某2申请领取供养亲属抚恤金的条件是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力。张某2系智力贰级残疾，其监护人为张某3，并非是死亡职工，故原告的抚养义务应当由监护人承担，而非是工亡职工。工亡职工对该原告没有抚养义务。原告没有提供证据证明依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。工亡职工作为原告的兄弟基于亲情平时偶尔存在接济和帮助，但这些都不是抚养义务，而是基于人之常情。张某2虽系智力贰级残疾，但其劳动能力是否完全丧失无法确定，我司不予认可。被告中粮可口可乐公司辩称，我司与工亡人员张永合并未签订任何聘用协议和劳动合同，与其不存在劳动关系，相应的劳动纠纷、工伤待遇等问题应由众业公司与原告解决，与我司无关。我司与众业公司是业务外包承揽关系，不属于原告提及的劳务派遣单位与用工单位的关系，我司不应被列为本案被告。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告张某1、陈某、张某2举示的重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会出具的渝江劳人仲字（2019）第103号不予受理通知书、仲裁申请书、劳务服务协议、众业公司出具的工作证明、江北人社伤险认字[2019]108号认定工伤决定书、户口簿、张某2的残疾人证、张永合的工资条14张、招商银行账户历史交易明细表，前述证据本院予以确认并在卷佐证。原告张某1、陈某、张某2举示的潼南区玉溪镇鹫台村出具的证明，仅凭此不能证明张永合是张某2主要生活来源的提供者。被告众业公司未举示证据。被告中粮可口可乐公司举示业务服务协议、跟车助理工统计表，前述证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：众业公司登记成立于2004年12月7日，中粮可口可乐公司登记成立于2004年1月29日。张永合与陈某是夫妻关系，两人育有张艳、张某1二子女。张永合父母已先于张永合去世。张永成（男）、张永秀（女）、张永合（男）、张永全（男）、张某2（男）、张某3（男）兄弟姊妹六人，其中张永全、张永合已去世。张某2为智力贰级伤残，其未婚亦无子女。张某2的残疾人证载明，其监护人是张某3。众业公司（乙方）与中粮可口可乐公司（甲方）签订《业务服务协议》约定：经甲乙双方协商，甲乙双方同意建立业务服务关系，甲方将本企业相关跟车业务、产品装卸、白糖装卸、冰柜和市场物资装卸、原材料库服务、叉车装卸业务交由乙方承揽。经双方友好协商，达成如下协议：本协议有效期限自2017年11月1日起至2018年10月31日止；乙方负责其工作人员的用工及管理，并承诺符合国家法律及政策及可口可乐公司《商业行为规范》及《供应商指导原则》的规定并承担相应责任，并根据《业务工作要求》的规定确保按时且保质保量完成甲方安排的任务；乙方须安排业务服务负责人1名，以便与甲方进行业务工作上的沟通和衔接……。2018年4月18日，张永合（乙方）与众业公司（甲方）签订的《劳务服务协议》约定：经双方商定，确定本协议自2018年4月18日起至2019年3月19日止；乙方同意由甲方安排到服务单位工作，乙方在服务单位工作期间，接受服务单位根据工作需要安排工作职责，自觉履行相应责任，按要求完成工作数量和质量，遵守服务单位生产（工作）、经营需要而制定的规章制度；乙方应遵守服务单位根据国家法律法规制订的工时制度和休假制度；乙方同意甲方为乙方购买人身意外商业保险收费由服务单位支付……。众业公司的工作证明显示，张永合工作需要，安排至中粮可口可乐公司，任搬运工一职，实际工作期限为2018年4月18日军2018年10月24日。审理中，当事人双方确认张永合的工资平均是2900元/月。2018年10月24日5时53分许，张永合从家中出发前往单位上班途中于重庆市江北区松石大道江北段松石大道玉带山小学石马河公交站路段发生交通要故，造成其车祸伤。经重庆市中医院抢救无效，于8时20分许宣布临床死亡。经重庆市公安局江北区分局交通巡逻警察支队认定此次事故张永合无责任。2019年1月22日，江北区人力资源和社会保障局作出江北人社伤险认字〔2019〕108号《认定工伤决定书》称：张永合同志于2018年10月24日死亡的性质，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项之规定，属于工伤认定范围，由众业公司承担工伤主体责任。2019年6月24日，张某1、陈某、张某2向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以劳动者超过法定退休年龄为由，作出不予受理通知书。2019年6月27日，张某1、陈某、张某2诉至本院，本院予以立案受理。审理中，本院询问了张艳，张艳明确表述放弃本诉讼中自己全部的权益。本院认为，因张永合与众业公司签订《劳务服务协议》时已超过法定退休年龄，使得双方间的关系为非劳动关系。但张永合是在众业公司指派的工作中受伤，并被认定为工伤（工亡），众业公司应对张永合承担工伤（工亡）主体责任，即众业公司应参照《工伤保险条例》有关规定对张永合的工亡承担一次性赔偿责任。众业公司（乙方）与中粮可口可乐公司（甲方）签订《业务服务协议》约定：甲方将本企业相关跟车业务、产品装卸、白糖装卸、冰柜和市场物资装卸、原材料库服务、叉车装卸业务交由乙方承揽；乙方负责其工作人员的用工及管理……。由此可知，众业公司与中粮可口可乐公司非劳务派遣关系，张永合从事的是众业公司承揽业务内的工作，由众业公司人员管理。因此，中粮可口可乐公司不对张永合的工伤（工亡）承担赔偿责任。《因工死亡职工供养亲属范围规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号）第二条规定：本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;第三条规定：上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：……（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的……。张永合与陈某是夫妻关系，张永合对陈某有扶养义务。张永合既然在众业公司工作，其收入当然是用于夫妻的生活，由此可认定张永合是陈某生活的主要来源。据前述，陈某（张永合死亡时陈某已满57周岁）属于供养亲属支付抚恤金范畴。张某2不属于供养亲属支付抚恤金范畴，理由如下：其一，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第六条规定：因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。本案中，没有社会保险机构对张某2享受抚恤金供养亲属资格予以核定；其二，虽然张某2是智力残疾贰级，但其监护人是张某3，并非张永合。本案证据亦不能证实张永合是张某2主要生活来源提供者；其三，除张永全去世外，张某2的其他兄弟姊妹（包括张永合）对张某2均有扶养责任，从公平的角度讲，张永合对张某2的扶养责任占四分之一。据此，亦不能认定张永合是张某2主要生活来源提供者。《中华人民共和国继承法》第十四条规定：对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，……可以分配给他们适当的遗产。张某2非张永合的第一顺序继承人，本案证据亦不能证实张某2是依靠张永合扶养。据此，对张某2不适用前述第十四条的规定。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；……；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条规定，……职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇……。据此规定，丧葬补助金按张永合死亡时的统筹地区上年度职工月平均工资，即重庆市2017年度职工月平均工资6106元/月计算，计算为：6106元/月×6个月=36636元；一次性工亡补助金按张永合死亡时的上一年度全国城镇居民人均可支配收入，即2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元计算，计算为：36396元元×20年=727920元。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定……；第六十四条规定：……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条规定：……职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇；重庆市人力资源和社会保障局《关于－次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办[2011]184号）的规定：……其他遗属以应按月发给的供养亲属抚恤金计发20年，但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份，50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年，70周岁以上的按5年计发。张永合死亡时，陈某年满57周岁。据前述规定，陈某的抚恤金计算为：6106元/月×60%×40%×12个月×13年=228608.64元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条之规定，判决如下：本判决生效之日起3日内，被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司支付原告张某1、陈某一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金36636元，合计764556元；本判决生效之日起3日内，被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司支付原告陈某供养亲属抚恤金228608.64元；驳回原告张某1、陈某的其他诉讼请求；驳回原告张某2的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费17220.36元减半收取8610.18元，由被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司承担6865.82元，原告陈某承担558.36元、原告张某2承担1186元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈学军二〇一九年十二月十九日书记员  杨倩倩