辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初17657号原告：勾卓慧，女，1995年3月9日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：孙忠闯，男，1986年12月9日出生，汉族，原告丈夫，住辽宁省庄河市。被告：沈阳快乐佳焙食品有限公司，住所地沈阳市和平区胜利南街**10门。法定代表人：宋达，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏雪，辽宁弘鼎胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫文新，辽宁弘鼎胜律师事务所实习律师。原告勾卓慧与被告沈阳快乐佳焙食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告勾卓慧及其委托代理人孙忠闯，被告沈阳快乐佳焙食品有限公司的委托代理人夏雪、闫文新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。勾卓慧向本院提出诉讼请求：1.判令被告延长试用期3个月，补偿少发的工资差额部分3000元；2.判令被告赔偿离职双倍工资补偿8000元；3.判令被告赔偿未及时签订劳动合同（2018年9月至10月）4000元；4.判令被告补缴2018年9月的保险；5.判令被告赔偿未休年假的3倍工资补偿2758元；6.判令被告为原告开具离职证明；7.判令被告支付2019年8月工资1563元；8.判令本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月3日开始在被告处工作，工作职位为社群运营专员，试用期工资3000元每月，转正工资为4000元每月，2018年11月签订劳动合同，合同期限为两年。但实际试用期为5个月，入职后第三个月被告才与原告签订劳动合同，2019年8月7日，原告与被告公司协商离职，但公司要求必须在含有竞业条款的离职承诺书上签字，如不签字，将不予开具离职证明，并以不能按时结算工资为理由要求原告签字。离职到现在已过去许久，被告公司仍未给原告开具离职手续。庭审中，原告明确第2项诉讼请求为支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元；明确第3项诉求为支付2018年10月1日至11月1日期间的未签劳动合同双倍工资4000元；明确第5项诉求为要求2019年未休年休假工资；撤回第7项诉讼请求。沈阳快乐佳焙食品有限公司辩称：被告依法与原告签订劳动合同，为其缴纳养老保险。被告不拖欠原告任何报酬。被告已经依法为原告出具离职证明并合法邮寄，被原告拒收。原告违法提出离职申请，因此后续所有责任由原告自己承担。最后请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月3日填写被告单位的《职位申请表》一份，载明有个人资料、岗位等，被告在“面试结果”处填写入职时间、岗位、工资标准（3000-3500）。原告依照该申请表的入职时间于2018年9月3日正式入职被告单位，岗位为社群运营专员。同时，双方于2018年10月23日《订立薪酬保密协议》、《员工行为规范承诺书》、《保密协议》、《岗位责任承诺书》。2018年11月1日，原、被告订立《劳动合同》一份，约定的合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日，工资不低于1620元，未约定试用期。2019年8月7日，双方就解除劳动关系进行协商，原告当日办理了工作交接并填写《辞职申请表》，辞职原因处填写为“协商离职”，被告要求其签署《离职承诺书》，遭到原告拒绝，双方就此未能达成一致，原告实际工作到2019年8月13日。2019年8月19日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。原、被告于庭审中一致认可，原告2018年9月3日至2019年1月31日期间工资3000元/月，2019年2月1日以后4000元/月。原告主张2018年9月3日至2019年1月31日期间的3000元/月为试用期工资，并当庭提供钉钉软件的截图加以证明，被告对原告主张的事实及证据的真实性不予认可，原告未能提供该钉钉软件的原始界面。本院认为，关于原告主张的未签劳动合同双倍工资。原告于2018年9月3日入职被告处，双方于原告入职前共同填写的《职位申请表》中已就劳动关系的相关内容作出约定，原告的权益并未因双方未订立正式的劳动合同而受到损害，可以视为双方已订立书面劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的延长试用期工资差额。双方订立的《职位申请表》及《劳动合同书》均未约定试用期，且《职位申请表》上约定的工资标准为3000元至3500元，原告2018年9月3日至2019年1月31日期间工资3000元/月不违反该约定。同时，原告为此而举证的钉钉软件的截图，因无法提供原始界面而无法确定其真实性，故应由原告承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，原、被告双方2019年8月7日就解除劳动关系进行协商，原告于当日办理了工作交接并填写《辞职申请表》，双方虽最终就《离职承诺书》的具体细节未能达成一致，但从上述事实中可以确认双方均具有解除劳动关系的意思表示，故应认定为双方于2019年8月13日协商解除劳动关系，不符合法律规定的应支付赔偿金的情形，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金3600元[（3000元×4个月+4000元×6个月）÷10个月×1个月]。关于原告主张的补缴2018年9月的保险，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于原告主张的未休年假的3倍工资补偿，根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案原告在被告处工作不足1年，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的开具离职证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案双方劳动关系已于2019年8月13日解除，故被告应履行上述义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳快乐佳焙食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告勾卓慧解除劳动关系的经济补偿金3600元；二、被告沈阳快乐佳焙食品有限公司于本判决生效之日起十日内为原告勾卓慧出具解除或者终止劳动合同的证明；三、驳回原告勾卓慧的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳快乐佳焙食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  鄂淼二〇一九年十二月二日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。