河南省信阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫15民终4808号 上诉人（原审原告）：河南省灵山信息科技有限公司。住所地：河南省信阳高新区企业服务广场**楼综合楼**。统一社会信用代码：91411500MA44NU5827。 法定代表人：秦源满，该公司总经理。 委托诉讼代理人：聂鸿飞，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：陈磊，男，1985年11月14日出生，汉族，住信阳市羊山新区。 上诉人河南省灵山信息科技有限公司（以下简称灵山科技公司）因与被上诉人陈磊劳动争议纠纷一案，不服信阳市平桥区人民法院（2019）豫1503民初5296号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人灵山科技公司的委托诉讼代理人聂鸿飞、被上诉人陈磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 灵山科技公司上诉请求：信阳市劳动人事争议仲裁委员会信劳人仲案字（2019）0066号仲裁裁决书裁决，被申请人一次性支付给申请人未签订劳动合同双倍工资，3、4月份工资共计50726元（伍万零柒佰贰拾陆元整），自本判决书生效之日起十五日内付清。事实有待核实，公司不予以支付此工资差额。事实与理由：1.判决书认定的事实有待核实。被申请人应自2018年11月25日至2019年4月13日支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额为：38594元／月（离职前月平均工资）×4个月＋（8311元／月÷21.75天／月）×14天，离职前平均工资核算中含基本工资、岗位津贴、绩效奖金、餐补，公司核算补贴为20065。72元=5016.43（离职前月平均工资，不含绩效奖金和餐补）×4个月。请求重新核定平均工资算法。2.双倍工资核算时间。2019年4月1日，劳动合同已经递交陈磊签名，其看过合同以培训事项需老板签字后才签名拒绝签订劳动合同，当时人事表示的非常清楚，劳动合同签订老板一概不经手，在清明假期、人事未返回公司上班期间推出离职请求，公司有理由相信是被告的胁迫行为。公司决定不予以支付其4月份双倍工资1614.48=（5016.433元／月÷21.75天／月）X7天，请法院予以裁决。3.考勤时间有待核实。根据申请人提供的工资发放明细，且于4月13日离职，被申请人应支付申请人3、4月工资12132元，其中3月份工资8311元（离职前月平均工资），4月份共10天工资3821元。判决书直接将忽略了申请人在职期间的请假、迟到事实，直接按日历工作日核算工资，公司将按照原本工资表不扣除培训费用4000元发放，3、4月工资共计11263.52元=8576.85元十2686.67元。4.如贵院裁判支付被告双倍工资成立，请求分次支付，并每个公民应按章缴纳个人所得税。基于以上事实和理由，为保护公司的合法权益，特诉至贵院，请依法支持公司的诉讼请求。 陈磊辩称，1.公司认为裁决被申请人应自2018年11月25日至2019年4月13日支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额为：38594元／月（离职前平均工资）*4个月＋（8311元／月÷21.75天／月）x14天，切实保护了劳动者的合法权利，相信人民法院也会依法依规保护答辩人的合法权利。对于公司计算方式我不同意，当我进入公司、公司负责人喻恒就承诺我试用期8000元，转正后10000元，没有提到任何绩效，津贴等包含，对于工资核算我已经根据公司提供的工资计算方式重新计算了一次，公司理应赔付双倍工资差额：39620.62元。2.根据申请人提供的工资发放明细，且于4月13日离职，被申请人应支付申请人3、4月份工资12318元，其中3月份工资9340元（离职前月平均工资），4月份共10天工资2978元。答辩人认为公司工资计算方式存在问题，理应支付答辩人工资：12318元。3.公司称2019年2月底公司已将空白劳动合同交由前台菲菲，让答辩人填写个人信息部分，但答辩人表示不签合同，在答辩人反复催促下，直至4月1日公司让我签订合同，但是合同里面存在很多不合同因素，对于培训费用答辩人不同意，在培训之前没有说过要签定培训协议，任何一个IT公司都会有自己的技术架构和发展方向，他们都是区别的，进入任何一个公司都会进行前期培训，而且这种培训是无偿的，如果是有偿培训必须在培训前签订培训协议，如果不签订这个培训所产生的费用是无效的，直到4月13日之前没有与答辩人签订劳动合同。对于培训费用法律上有明确规定没有签订培训协议不具备任何法律效力。对于公司说的“胁迫”，绝无此事，我在公司一直等到人事和领导回公司，但是人事和领导回来第一件事就是把我强制开除，没有与答辩人进行任何沟通，如果不是强制请公司拿出我的离职申请书。4.答辩人在公司工作期，公司没给答辩人购买各种保险系违法行为，请求法院向有关单位发出司法建议，给予公司应有的行政处罚。综上所述，河南省灵山科技有限公司所诉没有事实依据和法律依据，请求河南省信阳市中级人民法院维持信阳市平桥区人民法院判决，驳回公司的诉讼请求，并承担各项费用。 灵山科技公司向一审法院起诉请求：判决原告公司不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额50726元。 一审法院认定事实：被告是原告公司的员工，因劳动争议，被告作为申请人以原告公司作为被申请人向信阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审理后，根据工资明细清单、打卡记录、《关于陈磊离职的通知》等证据，于2019年6月20日作出了信劳人仲案字（2019）0066号仲裁裁决书。该裁决书查明的事实为：申请人于2018年10月24日到被申请人处上班，担任技术工程师，平均工资为8311元/月。在职期间没有签订劳动合同，3、4月份工资未发，于4月13日被申请人下发与申请人解除劳动关系的书面通知。根据查明的事实，该仲裁委员会认为：1、关于支付未签订劳动合同双倍工资的诉求。庭审中，被申请人承认未与申请人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对申请人要求关于支付未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。被申请人应自2018年11月25日至2019年4月13日支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额为38594元=8311元/月（离职前月平均工资）×4个月＋（8311元/月÷21.75天/月）×14天。2、关于支付3、4月份工资的工资15000元。庭审中，被申请人承认未给申请人发3、4月份工资，故对申请人要求被申请人支付3、4月份工资的请求予以支持。根据申请人提供的工资发放明细，且于4月13日离职，被申请人应当支付3、4月份工资共计13132元，其中3月份工资8311元（离职前月平均工资），4月份共10天的工资3821元。3、关于支付违约解除劳动关系的经济补偿金的诉求。被申请人提供了与申请人的微信聊天截图，可以看出4月8日是申请人主动申请离职，被申请人处人事经理叶总也同意了申请人的离职请求，于是申请人于4月13日接到被申请人《关于陈磊离职的通知》文件，与被申请人解除劳动关系。本案中是申请人先提出离职，而后双方协商一致解除劳动关系。故根据《劳动合同法》第46条的规定，申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金的诉求不予支持。综上，信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的信劳人仲案字（2019）0066号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人未签订劳动合同双倍工资，3、4月份工资共计50726元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。原告公司为证明其所诉事实，提供的证据有：1、原告公司的劳动合同（没有原告公司的签章与签订日期）。2、被告上下班打卡记录；3、原告公司与被告的微信聊天截图。4、被告的工资表（2018年10月至2019年4月期间），证明被告工资收入情况，其中2018年10月出勤6.5天，实发工资为2182.92元；11月出勤23.5天，实发工资为8126元；12月出勤22天（请假1.5天），实发工资为8108元；2019年1月出勤22.5天（请假0.5天），实发工资为8429.97元；2月出勤11天（请假3天），实发工资为8581.36元；3月出勤22.5天（请假1.5天），实发工资为3131（因迟到早退扣700元、其他扣款4000元）；4月出勤7天（请假2.5天），实发工资为2103.33元（因迟到早退扣300元）。庭审中，被告认为，劳动合同没有其签名，不予认可；不认可工资表，不应扣除培训费。一审法院认为，信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书证明原告公司与被告存在劳动关系，且原告公司没有与被告签订书面劳动合同的事实，依法应予确认。根据我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。基于此，原告公司作为用人单位应向被告支付未签订劳动合同双倍的工资。工资的计付期限为自2018年11月25日至2019年4月13日止，8311元/月是原告公司向被告支付2018年11月至2019年2月的月平均工资（其中的2019年的3月、4月工资没有发放），所以双倍工资差额为38594元【8311元/月（离职前月平均工资）×4个月＋（8311元/月÷21.75天/月）×14天】。综上，鉴于原告公司未与被告签订劳动合同，且没有发放2019年的3月、4月工资合计13132元的事实，所以原告公司应一次性支付给被告未签订劳动合同双倍工资及3月、4月工资共计50726元。需要指出的是《劳动合同法》第82条之所以这样规定，目的是要求企业依法用工，以保护工人的合法权益。原告公司提供的工资表证明了被告工资在发放前已扣除了请假及迟到早退的工资，所以原告公司诉称裁决书认定的事实（包括考勤时间的核实、双倍工资的核算时间）有待核实的理由不成立。综上，原告公司的诉讼请求不成立，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条规定，判决：驳回河南省灵山信息科技有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由河南省灵山信息科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系当事人不服劳动仲裁机构仲裁裁决的劳动争议纠纷，结合诉辩双方的上诉理由和答辩意见，本案双方当事人争议的焦点为：信阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的劳动者平均工资的算法、双倍工资的核算时间、考勤时间的工资计算是否正确。根据一审法院查明的案件事实，2019年6月20日，信阳市劳动人事争议仲裁委员会信劳人仲案字（2019）0066号仲裁裁决书查明的案件事实以及上诉人灵山科技公司提供的工资表所显示的内容，上诉人灵山科技公司每月在向劳动者发放的工资项目中并未包括绩效和餐补，仲裁裁决认定劳动者的月平均工资为8311元有事实依据。关于双倍工资的核算时间、考勤时间的工资计算问题。自2018年11月25日至2019年4月13日，上诉人灵山科技公司未与劳动者签订书面劳动合同的事实持续存在。上诉人灵山科技公司提供的工资表已反映出劳动者的劳动工作期间、工资在发放前已扣除了请假期间的工资。因此，信阳市劳动人事争议仲裁委员会信劳人仲案字（2019）0066号仲裁裁决以此确定劳动者的双倍工资计算方式和方法有事实和法律依据，本院予以支持。而上诉人灵山科技公司的该上诉请求，没有相应的事实和法律依据，本院不予采信。 综上所述，河南省灵山信息科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南省灵山信息科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  邰本海 审判员  徐 宏 审判员  朱永超 二〇一九年十二月十日 法官助理王朗 书记员罗逍