广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36906号原告：深圳市日博电子科技有限公司，住所地：深圳市宝安区航城街道利锦社区德安路3深华业工业园厂房2301（3楼）、2楼，统一社会信用代码：91440300792559039G。法定代表人：许建民，总经理。委托代理人：温铭传，广东铭传律师事务所律师。被告：骆科勇，男，汉族，1994年5月19日出生，身份证住址：贵州省兴义市。委托代理人：刘泉，广东涵德律师事务所律师。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人温铭传、被告的委托代理人刘泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年12月17日。二、工作岗位：模切技术员。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限为2016年12月16日至2019年12月15日。四、工资情况：被告主张每月7400元对应的劳动工时为每周5天，每天8小时，但未提交相应的证据证明，本院采信原告认可的每月工作26天，每天10小时，满勤工资7400元/月的主张。五、被告申请仲裁时间：2019年7月29日。六、被告申请仲裁事项：要求原告支付：1、2019年6月1日至2019年7月29日期间工资9121元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金44400元；3、2014年12月18日至2019年7月29日期间带薪年休假工资补偿14170元；4、律师费4000元。七、仲裁结果：原告支付被告：1、2019年7月工资5266元；2、被迫解除劳动合同经济补偿金39240元；3、2017年度至2019年度未休法定带薪年休假工资补偿4379.52元；4、律师费2888.75元。八、原告诉讼请求：1、判令原告不用支付被告2019年7月工资5226元；2、判令原告不用支付被迫解除劳动合同经济补偿金39240元；3、判令不用支付2017年度至2019年度未休法定带薪年休假工资补偿4379.52元。4、判令不用支付律师费2888.75元。九、关于2019年7月工资。原告主张被告2019年7月上班出勤1.9天，提交了一份考勤确认表和指纹打卡记录表，本院认为，原告提交的考勤记录表没有被告的签名，无法确认真实性，其提交的指纹打卡记录显示被告截至到2019年7月26日仍然在打卡，虽然其打卡的绝大多数时间为中午，但原告陈述被告自2019年7月1日起就未上班，原告作为用人单位在被告2019年7月1日起就未打卡上班后却未采取任何催告手续应承担不利的法律后果，本院认可被告主张的考勤时间出勤21天。双方认可应发工资为6540元，故原告应向被告发放2019年7月工资5266元。十、关于劳动关系解除：被告于2019年6月24日通过EMS向原告注册地址邮寄《依法购买社保、公积金通知书》，虽然该邮件显示为拒收，但原告未为被告购买养老保险属实。2019年7月27日被告以未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，原告于2019年7月29日签收，故双方解除劳动关系的时间为2019年7月29日。根据庭审查明，被告2019年6月的工资被告于2019年7月25日才发放及工作期间未为被告购买时社保属实，原告主张被迫解除劳动关系符合法律规定，故原告应向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金39240元（6540元×6个月）。十一、关于未休年休假工资：原告作为用人单位未提交相应的证据证明安排原告休年假，故应向原告支付未休年假工资，原告主张2017年7月29日前的年假已经过诉讼时效，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，2017年整年的年休假都可在2018年休，故2017年7月29日前的年假未过诉讼时效，经核算，2017年、2018年应休年假各为5天，2019年应休年假为2天（210天/365天×5天），故被告应向原告支付2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资为4379.52元。十二、律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支付律师费2888.75元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市日博电子科技有限公司于本判决生效后五日内向被告骆科勇支付2019年7月工资5266元；二、原告深圳市日博电子科技有限公司于本判决生效后五日内向被告骆科勇支付被迫解除劳动关系经济补偿金39240元；三、原告深圳市日博电子科技有限公司于本判决生效后五日内向被告骆科勇支付2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资为4379.52元；四、原告深圳市日博电子科技有限公司于本判决生效后五日内向被告骆科勇支付律师费2888.75元；五、驳回原告深圳市日博电子科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    娟二〇一九年十二月九日书记员 廉东娜（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。