江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏03民特92号申请人：徐州盛庄商贸有限公司，统一社会信用代码91320302590022233D，住所地睢宁县森博家具城第**迎驾酒经销处。法定代表人：耿凤学，公司总经理。委托诉讼代理人：朱刚，江苏仁台律师事务所律师。被申请人：张容，男，1970年1月4日出生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：刘泳佳，睢宁县城关法律服务所法律工作者。申请人徐州盛庄商贸有限公司（以下简称盛庄公司）因与被申请人张容申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出的睢劳人仲案字〔2019〕第212号仲裁裁决书，向本院提起撤销申请。本院受理后依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。张容向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.盛庄公司解除劳动合同违法；2.盛庄公司支付违法解除期间工资91000元；3.盛庄公司支付2018年5月至2018年8月工资28000元；4.支付未签订劳动合同双倍工资28000元。盛庄公司在睢宁县劳动人事争议仲裁委员会辩称：1、申请人原系被申请人员工，双方未签订劳动合同无异议；2、被申请人并未违法解除劳动合同而是因申请人在上班期间在客户处饮酒而被被申请人处罚500元而擅自离职，且离职前后未与被申请人就工资及相关工作进行结算和交接；3、申请人的第二项请求于法无据；因为申请人在离职后并无提供任何实际劳动；4、关于第三项请求被申请人没有支付的工资为5657元并非为28000元；5、关于第四项请求双倍工资已过仲裁时效，即使仲裁庭认为应当支付也应按申请人实际工作时间扣除一个月后计算的平均工资予以支付。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会查明，申请人于2018年5月初入职被申请人处，岗位为酒水、饮料商品推销，2018年8月30日晚以身体不适为由向负责人请假后就没有回到被申请人处工作。在职期间发放了5月份工资2691元(2636元+55元)，双方没有签订劳动合同，申请人工作期间指纹打卡考勤，申请人口述工资为7000元每月，被申请人不予认可。另查明徐州市2018年7月1日前职工月平均工资为4769元、2018年7月1日后职工月平均工资为5326元。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1.对于被申请人是否违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第四十三条、第四十八条、第八十七条、第四十七条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，申请人于2018年5月初进入被申请人徐州盛庄商贸有限公司工作，2018年8月30日申请人以身体不适为由向被申请人负责人请假后就没有回到公司工作也没有进行工作交接，被申请人已经向睢宁县人民法院提起诉讼2019年8月19日已在魏集人民法庭进行第一次开庭审理。申请人的行为是主动离职，被申请人不存在违法解除劳动合同的情形。对申请人要求确认解除劳动合同违法，请求撤销违法解除的请求不予支持。2.对于被申请人是否应当支付申请人工资，数额是否得当，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款第五十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案申请人自述工资为7000元但不能提供相应的证据，被申请人提供的工资表没有任何人签字确认不能作为证据使用。2018年5月至2018年8月30日工作期间，因申请人提供了正常劳动，被申请人应当按照约定支付申请人工资，但应扣除被申请人已支付部分。被申请人主张已支付申请人工资2691元，申请人予以认可。被申请人主张申请人工资数额为5月份2841元、6月份2831元、7月份1964元、8月份712元但未提供相应证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果，本委对其主张不予采信。徐州市2018年7月1日前职工月平均工资为4769元、2018年7月1日后职工月平均工资为5326元。据此，本委认为，被申请人依法应当支付申请人工资17499元(4769元/月×2个月+5326元/月×2个月-2691元)。对于申请人关于支付拖欠工资诉求中超出部分，本委不予支持。被申请人与申请人因自2018年8月30日劳动关系已经解除，且申请人在解除劳动合同之后并未付诸劳动，申请人要求被申请人支付申请人违法解除期间工资91000元，于法无据，本委对其不予支持。3.对于被申请人是否应当支付申请人未签订劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，本委认为，申请人与被申请人建立劳动关系后，应当自第二月起依法与劳动者签订书面劳动合同，本案被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，应当支付申请人2018年6月至2018年8月期间未签订书面劳动合同二倍的工资差额15421元(4769元+5326元/月×2个月)，对于申请人的诉求中超出部分本委不予支持。综上，遂根据《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第73号)第三十条、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》(中华人民共和国主席令第80号)第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(中华人民共和国国务院令第535号)第七条之规定，裁决如下：1.被申请人于本裁决生效之日起10日内，支付申请人工资17499元、二倍工资差额15421元，以上费用合计32920元。2.对申请人其他仲裁请求不予支持。盛庄公司不服上述仲裁裁决，向本院提出申请：依法撤销睢宁县劳动人事争议仲裁委员会睢劳人仲案字(2019)第212号仲裁裁决书。事实与理由：申请人与被申请人工资、二倍工资争议，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会依法受理并作出仲裁裁决。被申请人在仲裁中提出的仲裁请求为：1、确认解除劳动合同违法，请求撤销违法解除；2、申请人(即仲裁被申请人)支付被申请人(即仲裁申请人)违法解除期间工资91000元；3、申请人(即仲裁被申请人)支付被申请人(即仲裁申请人)2018年5月至2019年8月期间工资28000元；4、申请人(即仲裁被申请人)支付被申请人(及仲裁申请人)未签订书面劳动合同二倍工资差额28000元。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会以睢劳人仲案字(2019)第212号仲裁裁决书裁决：“1、申请人(即仲裁被申请人)于本裁决生效之日起10内，支付被申请人(即仲裁申请人)工资17499元、二倍工资差额15421元，以上费用合计32920元；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持；本仲裁裁决为终局裁决。”双方争议的总金额为147000元，远远超过当地最低工资标准十二个月金额(1620元/月*12月=19440元)，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的终局裁决情形，属于适用法律错误。为此，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项之规定，特向你院申请撤销上述仲裁裁决。张容答辩称，睢劳人仲案字2019第212号仲裁裁决书，适用法律得当，符合调解仲裁法第四十七条的规定。本院认为，本案是申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月平均最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案中，仲裁裁决确定盛庄公司应向张容支付工资17499元，双倍工资差额15421元。上述各项数额均未超过当地月平均最低工资标准十二个月金额，故该仲裁裁决为终局裁决。综上，盛庄公司申请撤销睢宁县劳动人事争议仲裁委员会睢劳人仲案字〔2019〕第212号仲裁裁决书的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定裁定如下：驳回申请人徐州盛庄商贸有限公司的申请。申请费400元，由申请人徐州盛庄商贸有限公司负担。审判长  潘全民审判员  李 琳审判员  吴晓志二〇一九年十二月四日书记员  汤璐菲