安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7453号上诉人（原审原告）：高俊豪，男，1992年8月28日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：徐亮，安徽和源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道**。法定代表人：陆剑峰，董事长。委托诉讼代理人：罗玉梅，女，该公司法务。上诉人高俊豪因与被上诉人合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1092号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高俊豪上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求，或将本案发回重审。事实与理由：美的公司以高俊豪品质意识低下为由将其辞退，系违法解除。高俊豪所工作的岗位定员两人，但因美的公司的原因只有高俊豪一人在岗，高俊豪没有违反规章制度的行为。美的公司辞退高俊豪所依据的程序性文件不合法，其中的惩罚内容没有经过职工代表大会讨论通过，辞退手续未向高俊豪送达。美的公司辩称，高俊豪的行为违反美的公司员工行为规范第五职业道德第三款：不得违反公司各项禁令、禁条及其他的劳动合同补充协议，否则予以解除劳动关系，公司无须支付任何赔偿；八洗衣机事业部基础管理红黄牌行为（二）红黄牌的判定范畴：★红牌类：（5）违反对公司作出的承诺的；（15）违反公司各项禁令、禁条、廉洁规定的（如：十大禁条等，详见附件所示）的，或违反其他的劳动合同补充协议的；工艺禁令第四钣金车间工艺分禁令具体内容：②严禁违反自制件工艺作业指导书操作；⑩严禁擅自减少装配工序及改变关键工序技术参数和工艺要求；合肥工厂工艺十大禁令禁令四：严禁擅自更换物料、减少工序、更改工序、技术参数和更换工装工具；一经发现违反禁令的行为，将对相关责任人予以解除劳动合同关系处理。安全、品质禁令三十九条：严禁违反工艺作业指导书作业。高俊豪的行为违反劳动合同第九条第三款第13项：其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。美的公司解除与高俊豪之间的劳动关系事前经过了工会的审批，取得工会的同意，且解除通知已送达，程序合法，依法不予支付经济赔偿金或补偿金。高俊豪向一审法院起诉请求：一、判决美的公司支付高俊豪经济补偿金90000元；二、美的公司支付高俊豪带薪年休假工资5517.24元；三、美的公司为高俊豪补缴2011年9月1日至2012年6月1日的各项社会保险。一审法院认定事实：2012年6月1日，高俊豪与合肥荣事达洗衣设备制造有限公司（美的公司的前身）签订了一份劳动合同，约定合同期限为3年，至2015年5月31日止，高俊豪从事操作类工作。2015年，高俊豪升职为平衡环组组长。2018年7月12日，美的公司（甲方）与高俊豪（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2018年6月1日起至法定的终止条件出现时止；工作时间实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时；甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或者规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密；乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金，下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：……13、其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。劳动合同还对社会保险、福利待遇、合同的变更、解除、终止、续订等内容进行了约定。高俊豪入职后，参加了美的公司组织的《钣金分厂安全生产管理条例》、《合肥工厂安全生产十大禁令》、《安全、品质禁令四十条承诺书》等规章制度的培训。2018年9月6日，高俊豪在流水线上从事平衡环的试气和修边工作，由于人手紧张，高俊豪在操作过程中，将部分平衡环未经过试气环节直接进入流水线。美的公司品质管理人员发现此现象后，进行了现场拍摄。2018年9月10日，美的公司向工会请示以高俊豪品质意识低下，未按作业指导书要求对产品进行气密性全检，违反《安全、品质禁令四十条》第39条“严禁违反工艺作业指导书要求作业”，给予高俊豪解除劳动合同处理。经工会审核通过后，美的公司于2018年9月11日作出《解除劳动合同通知书》，载明“高俊豪（身份证号：）品质意识低下，未按作业指导书要求对产品进行气密性全检，违反《安全、品质禁令四十条》第39条“严禁违反工艺作业指导书要求作业”。现公司研究决定并经过工会审批自2018年9月11日起依法解除与你的劳动关系。”高俊豪于当日签收。后高俊豪向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美的公司支付高俊豪经济赔偿金90000元；2.美的公司支付高俊豪带薪年休假工资16551元；3.美的公司为高俊豪补缴2011年9月1日至2012年6月1日各项社会保险。2018年12月24日，该委作出（2018）合劳人仲案字第1955-1号、第1955-2号仲裁裁决书，裁决：1.美的公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付高俊豪未休带薪年休假工资5517.24元；2.驳回高俊豪关于赔偿金及补缴社会保险的仲裁请求。高俊豪不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至该院，要求判如所请。高俊豪离职前12个月的月平均工资为6000元。2017年7月28日，安徽省合肥市衡正公证处出具（2017）皖合衡公证字第7456号《公证书》，证明美的公司的有关规章制度已在公司工业园区内的宣传栏上予以张贴公示。一审法院认为，一、关于劳动合同解除及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，高俊豪违反美的公司《安全、品质禁令四十条》第39条“严禁违反工艺作业指导书要求作业”的规定，未按作业指导书要求对产品进行气密性全检，导致部分平衡环未经试气环节直接进入流水线，对美的公司的生产和管理工作造成了一定程度的影响，其行为既违反了美的公司关于品质要求的规定，也违反了双方签订的《劳动合同》的约定,属严重违反美的公司规章制度的行为，美的公司在征得公司工会同意后解除与高俊豪的劳动关系并将《解除劳动合同通知书》送达高俊豪，符合法定程序，双方之间劳动关系于2018年9月11日依法解除，美的公司无需支付高俊豪解除劳动关系赔偿金。二、关于未休年休假工资的问题。根据相关规定,劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证责任。劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。依据上述规定，因美的公司未能提供证据证明已安排高俊豪休年休假或已支付其未休年休假工资，故美的公司应支付高俊豪劳动合同解除前两年的未休年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”依此规定，高俊豪劳动合同解除前两年依法可享受每年5天的带薪年休假，美的公司应支付高俊豪劳动合同解除前两年未休年休假工资5517.24元（6000元/月÷21.75天×10天×200%）。三、关于补缴2011年9月1日至2012年6月1日的各项社会保险。根据法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。本案中，美的公司已经按照双方劳动合同起始时间2012年6月为高俊豪缴纳了社会保险，高俊豪主张其自2011年9月1日入职美的公司，但未能对此提供充分的证据予以证明，故高俊豪要求美的公司为其补缴2011年9月1日至2012年6月1日各项社会保险的主张，缺乏事实依据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定,判决：一、合肥美的洗衣机有限公司于判决生效之日起十日内支付高俊豪未休年休假工资5517.24元；二、驳回高俊豪的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由高俊豪负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动法律法规虽赋予用人单位一定的用工管理权能，但用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的惩罚行为，为避免用人单位滥用此项解除权，应满足一定条件方能行使。用人单位对劳动者予以处罚也应符合过罚相一致的原则。本案中，高俊豪的岗位是平衡环组组长，因美的公司人手紧张的原因，高俊豪在具体操作中出现违反工艺作业指导书的情形。但美的公司并未提供证据证明高俊豪的行为给单位造成重大损害，达到严重违反美的公司规章制度的程度。于此情形下，美的公司直接对高俊豪采取解除劳动关系的处罚措施并不妥当，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的立法本意，本院对其解除行为的合法性不予确认。因此，美的公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，支付高俊豪违法解除劳动合同赔偿金。高俊豪自2012年6月入职，2018年9月解除劳动关系，离职前12个月的月平均工资为6000元，其赔偿金应计为78000元（6.5个月×6000元/月×2）。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。依据上述法律规定，社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，高俊豪请求美的公司为其补缴社会保险，属行政管理范畴，高俊豪应依法向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，本院不予处理。对双方无异议的其他判项，本院予以确认。综上，高俊豪的部分上诉请求成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1092号民事判决第一项，即：合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付高俊豪未休年休假工资5517.24元；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1092号民事判决第二项；三、合肥美的洗衣机有限公司于本判决生效之日起十日内支付高俊豪违法解除劳动合同赔偿金78000元；四、驳回高俊豪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由合肥美的洗衣机有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十二月十三日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。