江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终4095号上诉人（原审原告）：杨晓冬,男,1961年10月17日生,汉族,住徐州市。被上诉人（原审被告）：徐州徐工随车起重机有限公司，住所地徐州经济开发区驮蓝山路55号。法定代表人：陆川，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯昌峰，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张珍，女，该公司职员。上诉人杨晓冬因与被上诉人徐州徐工随车起重机有限公司（以下简称徐工随车）劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2017）苏0305民初5989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人杨晓冬，被上诉人徐工随车的委托诉讼代理人冯昌峰、张珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人杨晓冬上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉请。事实与理由：上诉人于1984年进入被上诉人单位工作，工作至2010年12月11日双方劳动合同到期时，上诉人的工龄已达26年之久，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。被上诉人提供了无固定期限劳动合同的文本进行协商，上诉人明确表示同意签订无固定期限劳动合同。双方经协商，被上诉人提供技术中心清障车设计员等四个岗位供上诉人选择，上诉人选择技术中心清障车设计员岗位。据此，双方对于签订无固定期限劳动合同的核心条款，即工作岗位已达成一致，一审判决认定双方未能成功续签劳动合同系因未能达成一致意见，属认定事实错误。双方未能续签无固定期限劳动合同系因被上诉人违反劳动合同法及劳动合同条例的规定，未按照协商一致的结果签订无固定期限劳动合同。对此，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条予以认定。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条等法律规定审理和判决本案，明显适用法律错误。被上诉人徐工随车辩称，双方之间的争议系因原劳动合同到期后未能达成续签合约而产生。上诉人作为争议当事人，自身存在拒绝签订劳动合同的重大过错，以及主动放弃续签权利的行为，应当自行承担由此引发的法律责任。事实和理由：1.上诉人和被上诉人此前签订的劳动合同于2010年12月11日到期终止。在合同到期之前，被上诉人曾专门就劳动合同续签事宜书面征求上诉人意见，在收到上诉人同意续签的回复后，被上诉人曾于2010年12月11日、2011年1月11日多次通知上诉人续签无固定期限劳动合同。但上诉人在续签过程中吹毛求疵，要求被上诉人必须在劳动合同中作出日后不得变更其工作岗位，不得降低其薪酬、工资等一系列书面承诺，严重侵害被上诉人的用工自主权。上诉人的无理要求遭到拒绝后，便以被上诉人提供的合同文本内容违法为由拒绝签订。正是由于上诉人缺乏最基本的续签诚意，被上诉人多次催促无果才决定不再与其续签无固定期限劳动合同。在劳动合同续签过程中，被上诉人为维护自身的合法权益而行使用工自主权并无不妥，依法应得到保护。2.2011年1月中旬，被上诉人单位出现实际用工需求，为缓和双方矛盾，在中级人民法院主持调解下，被上诉人再次于1月21日向上诉人送达告知书一份，将公司当时出现用工需求的四个岗位全部列出，供其选择，以便双方协商一致后再签订劳动合同。被上诉人在告知书中要求上诉人必须在1月25日前将岗位选择结果报人力资源部，否则视为自行放弃续签权利，但当时上诉人依然没有续签诚意，法院要求向人力资源部提交岗位选择结果，上诉人故意在1月25日直接向被上诉人时任总经理声称其选择清障车设计员岗位。在总经理告知其到人力资源部办理相关手续后，上诉人始终都未按要求将选择结果通报人力资源部，这应视为其以自身的行为放弃了与徐工随车续签合同的权利。3.被上诉人与上诉人于2002年12月11日签订的劳动合同中对于上诉人的“技术”工作岗位作了概括性约定，该合同经另案诉讼已由省高院对合同的合法性予以确认，在双方原合同到期后准备续签的无固定期限劳动合同中，双方同样概括性约定了“技术”类工作岗位，“劳动报酬”条款也与此前的劳动合同一样，并未写明具体工资金额，但约定了核算工资的依据和标准，并不违反法律规定。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。杨晓冬向一审法院提出诉讼请求：1.徐工随车与杨晓冬订立无固定期限劳动合同，在判决书中确定，订立无固定期限劳动合同必须包含：劳动合同起始日期、工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款的具体内容，无固定期劳动合同起始日期申请为前一个劳动合同到期后次日，即2010年12月12日，工作岗位申请为技术中心清障车设计员或设计师岗位、技术中心其他设计岗位；2.徐工随车自2010年12月12日起向杨晓冬支付二倍的工资至订立无固定期限劳动合同，工资标准按技术岗位的年平均工资计算，在判决徐工随车向杨晓冬支付应得工资收入（即技术岗位平均工资）的同时，判决徐工随车支付应得工资收入的25%的赔偿费用直至订立无固定期限劳动合同为止；3.徐工随车自2011年起按照公司工资增长的幅度，对杨晓冬按技术岗位工资标准进行增长；4.判决先予执行，徐工随车向杨晓冬每月支付生活费按徐州市最低生活保障标准每月586元执行；5.徐工随车履行劳动合同所规定的义务，给杨晓冬恢复建立社保关系，主动补缴各类社会保险（具体的社会保险的补缴金额，由社会保险征收机关按照国家规定确定）；6.徐工随车承担杨晓冬诉讼期间的交通费用200元。一审法院查明，2002年12月11日，杨晓冬作为乙方、徐工随车作为甲方签订书面劳动合同一份，该合同约定双方劳动合同期限为2002年12月11日至2010年12月11日止，工作内容为“乙方同意按甲方需要安排在技术岗位（工种）”，该合同同时还约定：“……四、劳动报酬（一）甲方应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并根据与乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，确定工资报酬，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠；（二）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准；……五、社会保险和福利（一）甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费；六、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，甲方有权按照国家有关规定给予乙方奖励或惩处；七、劳动合同的变更（一）甲方经上级主管部门批准转产、联营、兼并或参加集体、调整生产任务或由于客观情况变化，经甲乙平等协商同意且不损害国家、集体或他人利益的；（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；（三）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的……十、违反本合同应当承担的责任本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约，按照下列办法承担违约责任：（一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金1000元（二）乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付甲方违约金1000元。上述劳动合同签订后，杨晓冬先后在技术员、工艺师、服务处长岗位（该岗位属于管理类）工作。2005年12月7日起，杨晓冬在营销部从事市场营销员工作。2006年10月9日，杨晓冬被通知到营销部储运服务处从事服务工程师工作，但因部分应收款未收回，杨晓冬直至2006年12月18日才到营销部储运服务处服务工程师岗位报到。因在杨晓冬报到前，徐工随车仍按照营销员的工资待遇发放工资，杨晓冬对此有异议，于2006年10月向徐工随车提出应按照服务工程师的待遇发放工资，但徐工随车明确表示拒绝。2007年，徐工随车以杨晓冬工作不达标为由将其确定为诫勉型员工，从2007年3月-2008年2月，每月扣除工资80元，共扣除960元。2007年5月至6月期间，杨晓冬发现工资减少，遂向领导反映，徐工随车知杨晓冬已经被定为诫勉型员工，每月应扣除80元，共960元。2008年12月，杨晓冬在营销部服务工程师岗位时的应发工资为2926元，扣除个人应当缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、个人所得税等，实发工资为2355元。2009年1月9日，徐工随车作出2009第1号调令将杨晓冬调至营销部储运业务工岗位工作（该岗位不属于技术工种），杨晓冬在该调令存根联上签字确认。2009年2月，杨晓冬在营销部储运业务工时的应发工资为2263元（营销部储运业务工不属于技术工种），扣除个人应当缴纳的养老保险238元、医疗保险62元、失业保险30元，实发工资为1537元。2009年11月30日，因杨晓冬拒绝工作安排，徐工随车作出2009年第23号调令，将杨晓冬从营销部储运业务工岗位调至人力资源部待岗。2009年12月，徐工随车提供设计、工艺等工作岗位要求杨晓冬选择上岗，但杨晓冬予以拒绝。2010年1月，徐工随车按照每月835元向杨晓冬发放工资，扣除个人应当缴纳的养老保险258元、医疗保险68元、失业保险32元、餐费30元，实发工资为59元。2010年1月，杨晓冬以徐工随车未按合同约定提供劳动条件，违约调岗、降低、拖欠工资等为由向徐州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，徐州市劳动争议仲裁委员会作出《不再受理案件确认书》后，杨晓冬于2010年1月19日诉至鼓楼法院，请求判决：1.判决徐工随车违法解除劳动合同，赔偿杨晓冬经济赔偿金250000元；2.裁决徐工随车承担杨晓冬自申请仲裁至劳动合同解除时止的全部在岗全勤工资(3800元/月)1.25倍的补偿及交通费500元;3.判决先予执行徐工随车扣发杨晓冬的2007年1月至12月的服务工程师的一个级差的岗位工资960元（12个月×80元/月）及赔偿金1200元（12个月×80元/月×1.25倍）；4.判决先予执行徐工随车扣发杨晓冬的2006年10月-11月底的出差补助900元（15元×60元/天）及赔偿金1125元（15元×60元/天×1.25倍），造成的工资差额损失及赔偿金〈1.25倍×2×（2900元-700元）〉共5500元；5.判决先予执行徐工随车支付杨晓冬服务调度岗位的工资（2007年5月-2009年1月9日）1.25倍的赔偿金61750元〈（700元+1900元）×19个月×1.25倍〉；6.判决先予执行徐工随车违约调整杨晓冬的岗位（2009年1月-2009年12月）造成的工资差额损失11088元（12个月×924元）及其25%的赔偿金2772元，共13860元；7.判令徐工随车支付解除劳动合同预期劳动收入损失1600000元。2010年11月7日，鼓楼法院作出（2010）鼓开民初字第208号民事判决，驳回杨晓冬的各项诉讼请求。杨晓冬不服上诉至徐州市中级人民法院，后市中院于2011年6月8日作出（2011）徐民终字第757号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2010年10月29日，徐工随车通知杨晓冬返岗到营销部储运服务处报到，亦被杨晓冬拒绝。直至2010年12月11日，杨晓冬一直在徐工随车人力资源部待岗，每天按时签到。期间，徐工随车于2010年11月25日向杨晓冬送达了《续签/终止合同意向通知书》，载明“杨晓冬：您的劳动合同将于2010年12月11日到期，请按下表的内容，填写自己的意向，于2010年11月26日前交于人力资源部，逾期未交还《劳动合同续签/终止意向表》的，公司视为不同意续签《劳动合同书》。附《劳动合同续签/终止意向表》”。杨晓冬于当日在上述意向通知书下方的回执上注明“同意续签劳动合同”，并在《劳动合同续签/终止意向表》中“本人意见：2、本人同意签订无固定期限劳动合同”下方签字。2011年1月5日，徐工随车向杨晓冬送达了《关于杨晓冬签订劳动合同的通知书》，该通知书载明“杨晓冬：公司原与你签订的劳动合同于2010年12月11日到期，公司人力资源部已于2010年11月25日向你送达《续签合同意向通知书》，你本人提出与公司续签无固定期限劳动合同的意向，公司依法同意签订无固定期限的合同。公司提供的劳动合同内容不低于上次劳动合同的标准，并通知你于2010年12月11日签订合同文本，但现场遭你无故拒绝。其后，公司多次通知你签订合同，均被你无故拒绝。公司为了维护你的权益，特通知你于2011年1月11日上午9点之前到公司人力资源部签订劳动合同。逾期视为你拒绝签订劳动合同，公司将依法与你终止劳动合同。”在该通知书下方，杨晓冬注明“因合同文本有重大问题，12月11日没有改进，因此没有签。”落款日期为2011年1月5日。2011年1月9日，杨晓冬向徐工随车递交了《“关于杨晓冬签订劳动合同的通知书”的回函》，载明“徐州徐工随车起重机有限公司：现就公司于2011年1月5日的通知书，回复如下：一、该通知书所述内容严重与事实不符：其中“公司通知本人于2010年12月11日签订合同文本，但现场遭本人无故拒绝。其后，公司多次通知本人签订合同，均被本人无故拒绝。”以上内容完全没有任何事实依据。而是公司提供的劳动合同格式文本的内容缺少劳动合同法所规定的必备条款，其中关于工作内容，单位仅仅填写上为“技术”，该条款是不明确的，根据劳动合同法的规定，工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，包括从事劳动的岗位、工作性质、工作范围等。关于劳动报酬，单位根本就未约定或含糊不清，根据劳动合同法的规定，劳动报酬应当包括工资标准、支付日期、地点和方式。因此，以上内容涉及本人的切身利益，而单位在单方制作的合同文本上均为进行约定，缺少劳动合同的必备条款。所以并不是本人无故拒绝，而是单位在利用强势的地位，胁迫本人签订合同或不续订合同。二、现就续订劳动合同的问题，本人提出以下内容供单位协商：1、本人同意续订劳动合同。2、劳动合同的必备条款应当明确。3、劳动合同约定的条件应当维持或提高原合同约定的条件。4、原2002年12月11日签订的劳动合同的工作内容经过双方协商已由“技术岗位”变更为“服务工程师”。故工作岗位应为服务工程师、质量工程师岗位或符合本人业务专长的岗位。”2011年1月21日，徐工随车向杨晓冬发出告知书，该告知书载明“杨晓冬：根据2011年1月19日中级人民法院的调解，经公司研究决定给予你提供以下岗位进行选择：1、技术中心清障车设计员；2、营销部储运服务处储运业务工；3、品质管理部检验工；4、随车分厂钳工；请于元月25日将结果报于人力资源部，逾期视为自动放弃，不同意续签劳动合同”，杨晓冬在该告知书左下方签字。2011年2月15日，徐工随车出具《关于不再与杨晓冬续签劳动合同的决定》（徐工随【2011】11号），该文载明“……我公司员工杨晓冬劳动合同已经于2010年12月11日到期终止，此前我公司多次与杨晓冬协商劳动合同续签事宜，但均遭他无故拒绝。为维护双方合法权益，我公司经研究决定不再与杨晓冬续签劳动合同。”同日，徐工随车出具徐州市职工终止解除劳动关系证明书，载明“职工杨晓冬……该同志自2002年12月11日（因调动、招聘）进我单位工作，现因辞职，于2011年2月24日起终止、解除劳动合同。”2011年2月28日，徐工随车在《徐州日报》上发布公告，载明：“我单位职工杨晓冬劳动合同于2010年12月11日到期终止，此前单位就续签事宜与其进行多次协商，但均遭其拒绝，我单位现已决定不再与杨晓冬续签劳动合同。”2011年4月11日，杨晓冬向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.徐工随车与杨晓冬签订无固定期限劳动合同；2.徐工随车自2010年12月12日起至签订无固定期限劳动合同之日按技术岗位的平均工资的二倍支付杨晓冬工资;3.徐工随车自2011年起按其工资增长幅度，对杨晓冬按技术岗位工资标准进行增长；4.先予执行徐工随车自2011年2月起每月支付杨晓冬生活费2400元；5.徐工随车自2011年2月24日起按照国家规定补缴各类社会保险；6.徐工随车承担杨晓冬诉讼期间的交通费。该委于当日作出徐劳仲不字（2011）第117号不予受理案件通知书，以杨晓冬的申请请求事项不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围为由，决定不予受理。2011年4月12日，杨晓冬在鼓楼法院向徐工随车提起诉讼，请求判决：1.徐工随车与杨晓冬签订无固定期限劳动合同；2.徐工随车自2010年12月12日起至签订无固定期限劳动合同之日按技术岗位的平均工资的二倍支付杨晓冬工资;3.徐工随车自2011年起按其工资增长幅度，对杨晓冬按技术岗位工资标准进行增长；4.先予执行徐工随车自2011年2月起每月支付杨晓冬生活费2400元；5.徐工随车自2011年2月24日起按照国家规定补缴各类社会保险；6.徐工随车承担杨晓冬诉讼期间的交通费。2012年5月9日，鼓楼法院作出（2011）鼓开民初字第572号民事判决，判决：“一、被告徐州徐工随车起重机有限公司于本判决生效后十日内与原告杨晓东签订无固定期限劳动合同，并支付原告从2010年12月12日至双方签订无固定期限劳动合同之日的双倍工资（每月工资按不低于营销部储运业务工工资标准计算）。二、驳回原告杨晓冬其他诉讼请求”。该判决作出后，杨晓冬及徐工随车均不服该判决提起上诉，徐州市中级人民法院于2013年5月17日作出（2013）徐民终字第327号民事裁定，以原审判决认定事实不清为由，撤销（2011）鼓开民初字第572号民事判决，将案件发回鼓楼法院重审。2013年7月3日，鼓楼法院重新受理对案件进行审理后，杨晓冬多次、反复对鼓楼法院提出管辖权异议和要求全体法官回避，不按照庭审要求陈述案件事实及诉讼请求。鼓楼法院以杨晓冬拒绝法院对案件的审理，拒绝陈述案件事实和诉讼请求，其起诉不符合民事诉讼法中民事案件的受案条件为由，作出（2013）鼓民初字第1594号民事裁定，驳回了杨晓冬的起诉，杨晓冬不服上述裁定，向徐州市中级人民法院提起上诉，后徐州市中级人民法院于2014年6月20日作出（2014）徐民终字第1841号民事裁定，裁定驳回上诉，维持原裁定。杨晓冬向江苏省高级人民法院申请再审，后江苏省高级人民法院作出（2015）苏审三民申字第505号民事裁定，驳回了杨晓冬的再审申请。2011年5月3日，杨晓冬以徐工随车在统一发放1500元过半奖金的情况下，只给杨晓冬100元。2010年春节，徐工随车扣发了杨晓冬应得的过节费及物品为由，向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.徐工随车向其补发过半奖1400元并承担25%的赔偿金，合计1750元；2.补发过节费1000元及物品，并承担25%的赔偿金。该委以申请书未载明证据和证据来源为由于当年5月4日决定不予受理。后杨晓冬于2011年8月22日诉至鼓楼法院，该院于2011年11月1日作出（2011）鼓开民初字第1073号民事判决，判决驳回了杨晓冬的诉讼请求。不服该判决，向徐州市中级人民法院提起上诉，市中院于2012年4月9日作出(2012)徐民终字第440号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2011年12月，杨晓冬认为徐工随车未经其同意，单方面将其工作调整至储运工岗位，并克扣工资等，又向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2011年12月19日作出徐开劳仲不字（2012）第3号《不予受理通知书》，以杨晓冬的申请请求事项不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款（三）项规定的受理范围为由不予受理。2012年3月26日，杨晓冬再次向鼓楼法院提起诉讼，请求判令：1.徐工随车按2010年技术岗位平均工资或服务工程师标准补发2009年11月30日-2010年12月11日的工资差额，并承担25%的赔偿金；2.徐工随车对杨晓冬采取的“待岗”行为是违反《劳动法》、《劳动合同法》的违法行为，侵害了劳动者的合法权益；3.徐工随车为对杨晓冬采取的“待岗”行为进行书面道歉并承担损害赔偿责任，每个月赔偿3000元，合计36000元；4.徐工随车支付杨晓冬2006年10月-2006年12月初的出差补助及1.25倍的赔偿金1125元（15元*60天*1.25倍），造成的工资差额损失及1.25倍的赔偿金共计5500元[1.25*2*（2900-700）]。鼓楼法院经审理后于2012年11月27日作出(2012)鼓开民初字第0582号民事判决，判令：“一、被告徐州徐工随车起重机有限公司于本判决生效后15日内一次性补发给原告杨晓东2010年1月-12月的工资4131元，并支付给原告杨晓东25%的经济补偿金1032.75元，合计5163.75元。二、驳回原告杨晓东的其它诉讼请求。”杨晓冬不服该判决，向徐州市中级人民法院提起上诉，该院于2013年3月18日作出（2013）徐民终字第323号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。2014年10月13日，杨晓冬在徐州经济技术开发区法院向徐工随车提起诉讼，请求判令：1.徐工随车与杨晓冬订立无固定期限劳动合同，且该无固定期限劳动合同必须包含合同起始日期、工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款的具体内容；2.徐工随车按照技术岗位的年平均工资向杨晓冬支付自2010年12月12日至无固定期限劳动合同订立之日的二倍工资；3.按照原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，徐工随车按照杨晓冬本人应得工资收入的25%向其支付赔偿费用直至订立无固定期限劳动合同时止，并确认杨晓冬本人月工资的数值及赔偿费用的数值；4.徐工随车自2011年起按照公司工资增长的幅度，对杨晓冬按照技术岗位工资标准进行增长；5.徐工随车按照每月2400元的标准自2011年2月起向杨晓冬支付生活费，如有可能请予先予执行，如不能先予执行请予一并判决；6.徐工随车履行劳动合同义务，为杨晓冬恢复建立社保关系，并补缴各类社会保险（具体补缴金额由社保机构按照国家规定确定）；7.徐工随车向杨晓冬支付相关交通费用200元。2016年11月30日，徐州经济技术开发区法院作出（2014）开民初字第1454号民事裁定，认为就案件由来而言，鼓楼法院作出（2011）鼓开民初字第572号民事判决后，杨晓冬及徐工随车均不服该判决提起上诉，徐州市中级人民法院（2013）徐民终字第327号民事裁定撤销了（2011）鼓开民初字第572号民事判决，将案件发回鼓楼法院重审，在鼓楼法院重审案件期间，杨晓冬多次、反复对鼓楼法院提出管辖权异议和要求全体法官回避，不按照庭审要求陈述案件事实及诉讼请求，鼓楼法院以杨晓冬拒绝法院对案件的审理，拒绝陈述案件事实和诉讼请求，其起诉不符合民事诉讼法中民事案件的受案条件为由，作出（2013）鼓民初字第1594号民事裁定驳回了杨晓冬的起诉，杨晓冬不服上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级人民法院（2014）徐民终字第1841号民事裁定驳回了其上诉，维持原裁定。现杨晓冬再次提起诉讼，但是作为劳动争议案件，需要先行仲裁，才可提起诉讼，而杨晓冬仅就诉请事项于2011年4月11日申请过仲裁，其在上述劳动争议仲裁裁决作出后提起的相关诉讼已经人民法院生效判决予以裁判，其向法院提起的诉讼系新的诉讼，作为劳动争议纠纷应当在起诉前再次重新申请劳动争议仲裁，否则，即违反了劳动法有关劳动争议仲裁前置的程序规定。裁定：“驳回原告杨晓冬的起诉。”该裁定作出后，杨晓冬不服，提起上诉。在上诉期间，2016年12月2日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年12月2日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会认为杨晓冬的申请请求已超过法定申请时效，决定不予受理，遂向杨晓冬送达了不予受理通知书。2016年12月13日，杨晓冬向贾汪区法院提起诉讼。2017年1月17日，徐州市中级人民法院作出（2016）苏03民终6935号民事裁定，驳回杨晓冬上诉，维持原裁定。2017年6月12日，贾汪区人民法院作出（2016）苏0305民初5790号之一民事裁定书，以杨晓冬重复起诉为由驳回起诉。2017年8月25日，徐州市中级人民法院作出（2017）苏03民终4992号民事裁定书，撤销本院（2016）苏0305民初5790号之一民事裁定，指令审理。一审法院认为，依法签订劳动合同，提供劳动，提供必要劳动条件，是法律赋予劳动者及用人单位双方的权利与义务。签订劳动合同应遵循公平、自愿原则。本案，因双方未能就劳动合同内容达成一致意见，致使合同未签订。分清双方责任的关键，在于对劳动者与用人单位在协商签订劳动合同过程中的权利义务的合理界定。根据《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则”，用人单位与劳动者均有权就合同条款提出意见，只有在意见一致基础上，才能最终达成签订劳动合同目的。如果过分扩大劳动者权益保护，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。从劳动合同法的立法宗旨来看，法律规定的目的和立法本意在于维护劳动者合法权益的同时，还应维护用人单位的用工自主权和经营管理权，确保企业平稳、有序、规范发展。本案，双方未能成功续签劳动合同，主要原因是未能达成一致意见，双方均无需承担合同未签订之责任。故，对杨晓冬提出的第一项诉讼请求，不予支持。关于杨晓冬提出的其他几项诉讼请求，无法律和事实依据，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第二十三条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，遂判决驳回杨晓冬诉讼请求。二审期间，上诉人杨晓冬向本院提交从鼓楼法院调取的被上诉人向其出具的续签终止合同意向通知书及意向表一份，用于证明上诉人签字明确表示要续签无固定期限劳动合同。被上诉人徐工随车质证称：对该证据的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，被上诉人从未否认在双方续签合同的协商过程中，上诉人曾同意续签劳动合同。但在实际续签时，上诉人总是拒绝在书面合同文本上签字，其理由是未能在合同文本上标注保证不降低其工资，不降低其岗位的条款。正是上诉人的过错导致双方未能最终达成续签合意。本院二审查明事实与一审查明事实一致。根据诉辩双方的诉辩意见，经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：被上诉人应否与上诉人签订无固定期限劳动合同。本院认为，劳动合同系劳动者与用人单位就建立劳动关系达成的合意。上诉人杨晓冬与被上诉人徐工随车之间的劳动合同于2010年12月11日到期后，双方符合劳动合同法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，被上诉人徐工随车于2010年11月25日提前向上诉人杨晓冬送达了《续签/终止合同意向通知书》就是否续签合同向其征求意见，上诉人杨晓冬亦表示同意签订无固定期限劳动合同。但双方于2010年12月11日欲签订劳动合同时，上诉人杨晓冬以劳动合同文本缺乏劳动合同法所规定的必备条款以及工作内容、劳动报酬不明确为由未与被上诉人徐工随车续签书面劳动合同。至此，双方虽初步达成续签无固定期限劳动合同的意向，但并未能就双方所应履行的劳动合同的具体内容达成一致，而劳动合同订立，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则。劳动者有权利在订立劳动合同过程中提出合理诉求，企业亦有权利在法律允许的范围内行使其用工自主权和经营管理权。上诉人杨晓冬并无证据证明被上诉人徐工随车向其提供的续签劳动合同文本存在违反劳动合同法规定的情形，亦无证据证明双方未能续签无固定期限劳动合同系因被上诉人徐工随车原因所致，而劳动合同的订立并非仅指订立合同的合意，还需双方就劳动合同的具体内容协商一致，而本案最终未能订立书面劳动合同的原因不能归责于被上诉人徐工随车，故一审法院据此认定被上诉人徐工随车无需对合同之未签订承担责任，亦无不当。综上所述，上诉人杨晓冬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  潘全民审判员  崔金城审判员  胡元静二〇一九年十二月十日书记员  杭恒宇