大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0291民初7711号 原告：张秀权，男，1964年11月13日生，汉族，住辽宁省铁岭县。 委托诉讼代理人：刘路波，辽宁中和律师事务所律师。 被告：大连金程货物运输有限公司，住所地大连市沙河口区黄河路**2-1-1。 法定代表人：曹广才，经理。 原告张秀权与被告大连金程货物运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张秀权及其委托诉讼代理人刘路波、被告法定代表人曹广才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付一次性伤残补助金60003元（6667元×9个月）；2、要求被告向原告支付一次性工伤医疗补助金63990元（7110元×9个月）；3、要求被告向原告支付一次性伤残就业补助金80004元（6667元×12个月）；4、要求被告向原告支付停工留薪工资40002元（6667元×6个月）；5、要求被告向原告支付医疗费1000元；6、案件受理费由被告承担。事实及理由：原告自2015年11月23日起在被告处从事货运司机工作，月均工资6667元。2018年9月29日中午，原告在被告院内准备驾驶车辆外出拉货时，被正在作业的叉车撞伤，受伤当日被送往大连医科大学附属第一医院治疗，诊断为胸部挤压伤、气血胸、双侧多发肋骨骨折、肩胛骨骨折。原告于2018年10月5日出院，住院16天。2019年4月29日，大连市金普新区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年6月10日，大连市劳动能力鉴定委员会作出工伤初次鉴定结论书，认定结论为停工留薪期满，伤残九级。原告于2019年7月2日离职。原告在职期间，被告未给原告缴纳工伤保险。大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决中认定原告工资是依据被告提供的短途出车工资记账本作出的，原告对其中的短途出车工资认可，但除此之外，原告还有长途出车工资，另外记在一个记账本上，在统计原告工资时应当将长途出车工资一并计入。为主张工伤保险待遇，原告提起诉讼。 被告辩称：同意大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。 原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、社保缴费证明、微信聊天记录、住院病历、解除劳动合同通知书、邮寄单、工伤职工停工留薪期目录作为证据，本院对前述证据予以开庭审查，前述证据具有证明效力，本院予以确认并在卷佐证。原告还提供了长途计件工资发放记录本复印件，因该复印件并无原件进行核对，被告对该复印件不予认可，且该复印件中显示记录存在部分涂改痕迹，故本院对该项证据不予采信。被告未向本院提供证据。依据前述确认的证据及当事人当庭陈述笔录，本院认定事实如下： 原告系被告雇员，2015年11月23日入职，2019年7月2日原告提出解除劳动合同。原告在职期间，被告未给原告缴纳工伤保险。2018年9月29日，原告工作中受伤，当日入大连医科大学附属第一医院住院治疗，住院16天。2019年4月29日，大连金普新区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年6月10日，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期满，伤残九级。 原告受伤前12个月平均工资为2377.25元。2017年大连市职工平均工资为6688元/月，原告受伤前12个月平均工资低于2017年大连市职工平均工资的60%。2018年大连市职工平均工资为7110元/月。原告伤情享受停工留薪期为6个月。 本院认为，原告系被告员工，被告未给原告缴纳工伤保险，依法规应按工伤保险待遇自行向原告支付费用。根据原告工伤等级、工资水平，以及被告对仲裁裁决予以认可的事实，计算原告工伤待遇如下：一次性伤残补助金36115.2元（6688元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金63990元（7110元×9个月）、一次性伤残就业补助金28527元（2377.25元×12个月）、停工留薪期工资14263.5元（2377.25元×6个月）,以上款项被告应向原告支付。原告主张其工资另有部分未计入统计，但未能提供有效证据对此予以证实，故对其主张超出部分本院不予支持。原告主张被告报销医疗费用后，其又产生医疗费1000元，但并未提供证据对此予以证实，故本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起十日内，被告大连金程货物运输有限公司向原告张秀权支付一次性伤残补助金36115.2元。 二、于本判决生效之日起十日内，被告大连金程货物运输有限公司向原告张秀权支付一次性工伤医疗补助金63990元。 三、于本判决生效之日起十日内，被告大连金程货物运输有限公司向原告张秀权支付一次性伤残就业补助金28527元。 四、于本判决生效之日起十日内，被告大连金程货物运输有限公司向原告张秀权支付停工留薪期工资14263.5元。 五、驳回原告张秀权其他的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告大连金程货物运输有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 刘 畅 二〇一九年十二月六日 书记员 那广伍 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《辽宁省工伤保险实施办法》 第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月； （二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。