重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10614号上诉人（原审被告）：三星法绅贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区泰谷路****楼****，统一社会信用代码91310000738517954Y。法定代表人：金衡睦（KIMHYEONGMOG），总经理。委托诉讼代理人：励顺，男，三星法绅贸易（上海）有限公司员工。委托诉讼代理人：黄洁铭，男，三星法绅贸易（上海）有限公司员工。被上诉人（原审原告）：王叔桥，女，1979年4月27日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：彭彦辉，北京市京师(重庆)律师事务所律师。上诉人三星法绅贸易（上海）有限公司（以下简称三星法绅公司）因与被上诉人王叔桥劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院(2019)渝0112民初18299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人三星法绅公司的委托诉讼代理人励顺、黄洁铭，被上诉人王叔桥及其委托诉讼代理人彭彦辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三星法绅公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判三星法绅公司不支付王叔桥违法解除劳动关系赔偿金111685.08元；3.本案一、二审诉讼费用由王叔桥承担。事实和理由：1.因三星法绅公司没有与王叔桥续签劳动合同的意愿，也不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，故三星法绅公司无义务告知其签订无固定期限劳动合同。2.王叔桥无证据证明其工作年限，一审判决认定王叔桥在三星法绅公司工作满十年错误。3.王叔桥未向三星法绅公司及励顺邮寄快递，也无证据证明内件品名及提出过续签劳动合同的要求。王叔桥辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王叔桥向一审法院起诉请求：判令三星法绅公司支付王叔桥违法解除劳动关系赔偿金111685.08元。一审法院认定事实：王叔桥于2005年10月入职三星法绅公司，离职前在三星法绅公司担任重庆区长一职。2015年9月15日，双方签订《劳动合同书》一份，合同期限为2015年9月10日至2016年9月30日。2016年10月1日，双方再次签订《劳动合同书》一份，合同期限为2016年10月1日至2018年9月30日。2018年8月31日，三星法绅公司向王叔桥邮寄了《不续签劳动合同通知书》，载明劳动合同将于2018年9月30日到期，公司将不再与你续签劳动合同。2018年9月7日，三星法绅公司告知王叔桥与其签订的劳动合同于2018年9月30日届满时，不再与其续签劳动合同，并要求王叔桥于2018年9月30日前办理离职手续及业务交接工作，三星法绅公司将一次性支付经济补偿金94502.8元，在往来的邮件中明确2017年9月至2018年8月的平均工资为8591.16元/月，经济补偿金计算年限自2008年1月1日至2018年9月30日，共计10年9个月，基数为11。2018年9月17日，王叔桥向三星法绅公司提出书面的《要求签订无固定期限劳动合同的函》，内容载明“要求与三星法绅公司签订无固定期限劳动合同”，且以顺丰速运快递方式分别向三星法绅公司的委托诉讼代理人励顺和三星法绅公司予以邮寄，向励顺邮寄的速运单上注明了内件品名“要求续签无期限固定合同函件”，向三星法绅公司邮寄的速运单上没有注明内件品名，但注明送达时间为2018年9月16日。王叔桥与三星法绅公司委托诉讼代理人励顺的微信记录显示，王叔桥向励顺表示“励顺经理：我寄出的离职审批表和内购卡耿嘉郡已收到，请将离职证明和补偿金发给我，失业金超过时限就办理不了，谢谢”“励经理，我的离职手续已办理，请问补偿金什么时候发给我，谢谢”。2019年2月20日，王叔桥以三星法绅公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，该委于2019年6月5日作出仲裁裁决书，驳回了王叔桥的仲裁申请，王叔桥对仲裁裁决不服，王叔桥遂诉至我院。一审法院认为，本案的主要争议焦点在于劳动合同到期后，三星法绅公司是否有权不续定无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《重庆市职工权益保障条例》第十一条规定，有下列情形之一，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：（一）符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定情形的；（二）省（部）级以上劳动模范、先进工作者或者全国"五一"劳动奖章获得者。本案中，王叔桥在三星法绅公司工作满十年且签订过两次以上的劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，三星法绅公司应当告知王叔桥有签订无固定期限劳动合同的权利，王叔桥提出订立无固定期限劳动合同时，三星法绅公司应当予以订立，而本案中，劳动合同到期时，三星法绅公司并未告知王叔桥有订立无固定期限劳动合同的权利，且明确表示不续签劳动合同，在王叔桥要求签订无固定期限劳动合同，其依然置之不理，因此，其终止劳动合同的行为违法，王叔桥有权要求三星法绅公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，因三星法绅公司已经支付过经济补偿金，王叔桥仅要求三星法绅公司按照一倍的标准支付赔偿金111685.08元（8591.16元/月*13个月），一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《重庆市职工权益保障条例》第十一条之规定，判决：三星法绅公司于本判决生效之日起5日内向王叔桥支付违法终止劳动合同的赔偿金111685.08元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由三星法绅公司负担。二审中，双方均未举示新证据。本院二审审理查明：三星法绅公司一审中对王叔桥2005年10月入职无异议。原判查明的王叔桥与励顺的微信记录事实，显示聊天时间为2018年10月。二审审理查明的其他案件事实与一审相同。本院认为，根据双方诉辩意见，本案主要争议焦点为：劳动合同到期后，三星法绅公司是否有权不续定无固定期限劳动合同。王叔桥在三星法绅公司工作满十年且签订过两次以上的劳动合同，王叔桥在合同期满前提出订立无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，三星法绅公司应当予以订立。同时，三星法绅公司也应当依据《重庆市职工权益保障条例》第十一条规定，主动告知王叔桥有签订无固定期限劳动合同的权利。而三星法绅公司对王叔桥要求续签无固定期限劳动合同置之不理，拒绝续订劳动合同，属于违法终止劳动合同，王叔桥有权要求三星法绅公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。三星法绅公司上诉认为其无续签劳动合同意愿，故无需通知签订无固定期限劳动合同的理由于法无据，本院不予采纳。三星法绅公司否认王叔桥工作年限超过十年，以及收到邮寄快递，与已查明的事实不符，本院不予采纳。综上，三星法绅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由三星法绅贸易（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 赖生友二〇一九年十二月十八日法官助理 汪 骞书 记 员 陈嬿西