辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9613号上诉人（原审原告）：刘悦，男，1983年5月31日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。委托诉讼代理人：张秋实，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳苏宁物流有限公司，住所地沈阳市浑南新区南屏东路**。法定代表人：马野军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾宏雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人刘悦因与被上诉人沈阳苏宁物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初104号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘悦上诉请求:请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金及未休年休假工资。事实和理由：一审法院认定事实错误，沈阳苏宁云商物流有限公司与上诉人解除劳动合同是违法解除，生效的民事判决已经认定该公司向上诉人支付赔偿金。被上诉人与上诉人协商一致解除劳动关系，被上诉人未向上诉人支付经济补偿金，被上诉人应予支付。沈阳苏宁物流有限公司辩称，被上诉人未与上诉人协商一致解除劳动关系，被上诉人与沈阳苏宁云商物流有限公司均为苏宁集团的下属公司，2017年11月1日，上诉人的工作地点及工作岗位均未发生变化，只是劳动关系的主体发生了变更，上诉人在向沈阳苏宁云商物流有限公司主张赔偿金时应将之前的工作年限一并主张，但上诉人仅向沈阳苏宁云商物流有限公司主张了11,929元的赔偿金，生效判决已经认定是上诉人对自己权利的处分，被上诉人不应承担给付责任。上诉人主张的未休年休假工资超过仲裁时效，被上诉人亦不应承担给付责任。刘悦向一审法院起诉请求：1.请求判令沈阳苏宁物流有限公司赔偿刘悦违法解除劳动合同补偿金13,401.75元；2.请求判令沈阳苏宁物流有限公司向刘悦支付未休年假工资4930元。一审法院认定事实:刘悦自2013年起入职苏宁集团，曾先后在沈阳苏宁云商销售有限公司、沈阳苏宁物流有限公司、沈阳云商物流有限公司工作。刘悦于2015年9月1日到沈阳苏宁物流有限公司处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2015年9月1日至2018年7月14日。2017年11月，刘悦工作调动到沈阳苏宁云商物流有限公司任采销部部长，双方并签订了《劳动合同书》，合同期限从2017年11月1日至2018年7月14日。2018年3月，沈阳苏宁云商物流有限公司通过招标形式处理一批不良品手机和配件，并最终确定了中标单位，但刘悦认为中标价过低，故将该批产品另售他人，并违反规定将其中部分不良品私自出售给内部同事。2018年5月30日，沈阳苏宁云商物流有限公司向刘悦发送《违纪解除通知书》，以刘悦严重违反《员工手册》为由，与刘悦解除劳动合同关系，同时要求刘悦在接到通知2日内办理相关手续。2018年6月19日，沈阳苏宁云商物流有限公司再次向刘悦发送《催办通知书》，提出双方已于2018年6月3日解除劳动合同关系，并催促刘悦办理相关手续。刘悦于2018年6月28日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年7月3日作出沈浑劳人仲不字[2018]533号不予受理通知书。刘悦不服该决定，于2018年7月10日诉至一审法院，要求沈阳苏宁云商物流有限公司向刘悦支付未签订劳动合同双倍工资42,632.94元，赔偿刘悦违法解除劳动合同赔偿金11,929.66元，并要求沈阳苏宁云商物流有限公司向刘悦支付9天未休年假工资4936.41元。该院于2018年11月16日作出判决，判决沈阳苏宁云商物流有限公司向刘悦支付未休年休假工资3839.50元，现该判决已经生效。2018年10月31日，刘悦要求沈阳苏宁物流有限公司向其支付2015年9月1日至2017年11月1日期间未休年假工资及赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金为由，向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委员会于2018年12月5日作出沈浑劳人仲字[2018]312号仲裁裁决书，驳回申请人（刘悦）的仲裁请求。因刘悦不服该决定，故诉至一审法院。一审法院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。关于刘悦要求沈阳苏宁物流有限公司向其支付2015年9月1日至2017年11月1日年假工资及赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金问题。因沈阳苏宁物流有限公司及沈阳苏宁云商物流有限公司均系苏宁集团下属企业，刘悦应对本案诉讼请求在其起诉沈阳苏宁云商物流有限公司诉讼中一并主张，且该院（2018）辽0112民初7294号民事判决书已认定沈阳苏宁云商物流有限公司解除与刘悦之间劳动合同的行为并无不当，并支持刘悦自2017年1月1日至2018年6月3日期间年休假工资，其中包含刘悦在沈阳苏宁物流有限公司处工作期间的年休假工资，故该院对刘悦诉讼请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：驳回原告刘悦的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘悦负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院另查明，刘悦与沈阳苏宁物流有限公司解除劳动合同前十二个月平均工资为5360.7元。一审法院查明的事实基本属实。本院认为，关于被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，2017年11月1日上诉人由被上诉人处被安排至沈阳苏宁云商物流有限公司工作，依照上述法律规定，由用人单位提出变更劳动关系，劳动者同意的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，一审法院未支持上诉人该项诉讼请求不当，本院予以纠正。上诉人自2015年9月至2017年10月期间与被上诉人存在劳动关系，上诉人主张被上诉人应向其支付经济补偿金13,401.75元符合法律规定，本院对上诉人该项上诉请求予以支持。关于未休年休假工资问题，（2019）辽01民终3094号民事判决已支持上诉人自2017年1月1日至2018年6月3日期间年休假工资，其中包含上诉人在被上诉人处工作期间未超过仲裁时效部分的年休假工资，故一审法院未支持上诉人刘悦未休年休假工资的诉讼请求并不不当。综上所述，刘悦的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初104号民事判决；二、沈阳苏宁物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付刘悦经济补偿金13,401.75元;三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费10元，由被上诉人沈阳苏宁物流有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人沈阳苏宁物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 李晓颖审判员 马晨光二〇一九年十二月十六日法官助理黄琳书记员康赦