河北省保定市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）冀06民终7077号上诉人（原审原告）：刘泽，男，2000年3月3日出生，汉族，住定州市。委托诉讼代理人：刘书明，男，1964年8月20日出生，汉族，住定州市，系原告刘泽父亲。被上诉人（原审被告）：保定锐腾机械制造有限公司，住所地：保定市顺平县蒲上镇东南蒲村，统一社会信用代码：91130626092287335K。法定代表人：李刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏红匣，河北世纪联合律师事务所律师。上诉人刘泽因与被上诉人保定锐腾机械制造有限公司（以下简称锐腾公司）劳动争议、人事争议一案，不服河北省顺平县人民法院（2019）冀0636民初895号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人刘泽及其委托诉讼代理人刘书明、被上诉人的委托诉讼代理人魏红匣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘泽上诉请求：1、确认上诉人与被上诉人存在劳动关系；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2018年4月19日经保定工业学校介绍到该公司实习，实习期为3个月，期满转为正式员工，工作岗位是模具钳工，工资按月结算，工资打卡。2018年12月26日下午5点多钟，由于该公司负责人对安全设置检查不到位，导致天车电机从五米多高处坠落，将正在工作中的上诉人当场砸昏，事故发生后，公司员工将上诉人送往顺平县医院抢救，因伤势严重，于次日晚转入保定市第一中心医院抢救，诊断为：1、多发性脑挫裂伤2、枕骨骨折3、胸椎骨折4、肋骨骨折，共住院16天，自2018年12月27日至2019年1月12日。上诉人现已出院并复查两次，复查结果显示存在多处骨折，给上诉人留下严重的后遗症，对上诉人的生长发育、身心健康及精神状态造成极大的伤害。此申请已向顺平县劳动人事争议调解委员会裁决，但该委依据劳部发（1995）309号文件，以在校生利用业余时间勤工助学为由，驳回了上诉人的请求事项。上诉人对仲裁裁决不服，依法提出起诉。一、上诉人刘泽已经年满18周岁，符合劳动法规定的就业年龄，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定“在校学生利用业余时间用于勤工助学的行为不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生的勤工助学行为，不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。二、双方明确约定，上诉人刘泽受保定市锐腾机械制造有限公司的管理，“遵守公司的《员工手册》，公司对其进行培训考核，发放工资待遇，提供符合国家规定的安全卫生的工作及生活环境，双方在履行该协议过程中具有支配与被支配，管理与服从的从属关系”，符合劳动合同的特征。三、上诉人刘泽进入保定锐腾机械制造有限公司时，该公司对上诉人刘泽进行了培训，其中包括对《员工手册》中的劳动操作规定、劳动纪律等内容，后公司对上诉人刘泽发放劳动衣服、劳动工具、考勤卡、出门证。该公司对上诉人刘泽发放工资，4月到7月份2500元，转为正式员工，8月份开始保定锐腾机械制造有限公司发给上诉人刘泽每月基本工资3000元，加上加班工资、表现奖、纪律奖3500元左右。四、作为该公司的主要领导，不顾及员工的生命安全，导致几十斤重的电机坠落，给上诉人刘泽造成极大的伤害，该公司负责人应受到法律严厉的惩罚。上诉人所述，经顺平县人民法院分别在2019年7月25日和8月26日开庭两次，第一次开庭地，上诉人把诉讼请求和事实理由宣读完毕后，法官以上诉人和被上诉人没有签订劳动合同达不成劳动关系为由，劝说和要求上诉人撤诉，并且在上诉人没有写申请撤诉的情况下，书记员把已经准备好的撤诉申请放在上诉人面前，还说是给别人打印的没有用，恳请上诉人签字，让上诉人直接向被上诉人主张赔偿诉讼，由于上诉人法律知识浅薄，撤诉后感觉被欺骗了，达不成劳动关系就无法得到相应的赔偿，故上诉人只好主张自己的诉求。第二次于8月9日顺平县人民法院收到上诉人的起诉状后，经审查，起诉符合法定受理条件，并定于8月26日开庭，开庭时，法官没有打开录音系统，说让上诉人直接撤诉，如果上诉人坚持开庭，法官就以上次撤诉原因，驳回上诉人的请求，上诉人问法官，法院传唤来开庭为什么不开，法官便称法律上有这规定，说是书面审理，但上诉人知道书面审理是由三人以上组成合议庭直接书面审查，不需要当事人到庭的，当法官问上诉人伤残情况时，上诉人说12胸椎压缩性骨折和3-6肋骨骨折时，法官却说3-6肋骨骨折评不上伤残，并且说长好了以后比原来的还要结实，把上诉人工资卡打出来的流水账的花费费用，说成是公司给上诉人发放的工资，并说成一天几块或几十块发给上诉人的。无奈，当时上诉人也没撤诉，也没得到开庭审理，最后法官说再让上诉人等开庭通知，到最后等来的是民事裁定书，以上都是两次开庭的如实经过，希望能得到二审法院各位领导的重视。上诉人出院后，多次与被上诉人协商赔偿事宜无果，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》有关规定，现向贵法院提出上诉，请求依法维护上诉人的合法权益。被上诉人保定锐腾机械制造有限公司辩称，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人与被上诉人劳动纠纷一案上诉人向一审法院起诉后一审法院于2019年7月25日开庭审理，上诉人当庭撤诉，且签收裁定书，后上诉人又向一审法院提起诉讼，根据最高法院关于人民法院对经劳动争议调解仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释第一条规定，故原审法院据此作出裁定驳回上诉人的起诉正确。刘泽向一审法院起诉请求：1、确认上诉人与被上诉人存在劳动关系；2、诉讼费用由被上诉人承担。一审法院认定事实：原告刘泽于2018年4月19日经保定工业学校介绍到该公司实习，实习期3个月。2018年12月26日下午5点多钟，在被告公司被从五米多高坠落的天车电机当场砸昏，事故发生后被送往顺平县医院抢救，次日晚转入保定市第一中心医院抢救。双方为劳动争议发生纠纷，原告刘泽要求确认与被告保定锐腾机械制造有限公司存在事实劳动关系，向顺平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，顺平县仲裁委于2019年5月22日受理此案后经过多次组织调解无效，依法组成仲裁庭，于2019年6月4日开庭审理。顺平县劳动仲裁委认为，被告是符合法律规定的用工主体，原告也符合法律规定的主体年龄，但是在事发时原告仍未毕业，属于在校学生，根据劳部发（1995）309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12点：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，故对原告申请要求确定双方存在劳动关系不予支持。2019年6月11日顺平县劳动仲裁委作出顺劳人仲裁字（2019）第012号仲裁裁决书，驳回了原告的请求事项。原告刘泽收到此裁决书后不服，15日内起诉到顺平县法院要求确认劳动关系，我院于2019年7月5日受理后，原告刘泽又于2019年7月25日向本院提出撤诉申请，顺平县法院做出了（2019）冀0636民初758号民事裁定书，准予刘泽撤诉，此裁定书于2019年7月25日发生法律效力。2019年8月9日原告刘泽以同一案由确认劳动关系再次起诉到顺平县法院。一审法院认为，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”故顺平县劳动仲裁委作出的驳回申请人的请求事项仲裁裁决书已经发生法律效力，本院对原告刘泽要求确认劳动关系的起诉依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项规定，裁定：驳回原告刘泽的起诉。本院二审期间，上诉人刘泽依法提交了证据，1、学校出具的证明，证明刘泽系被上诉人公司面试到岗；2、职业资格证书，证明上诉人并不是实习生；3、实习就业证；4、光盘一张，证明上诉人在被上诉人公司上班未满一年。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人质证称，对证据1的真实性合法性关联性均不认可，是第三方出具的证明，相当于证人证言，需证人出庭质证；对证据2职业资格证书的关联性不认可，与本案无关；对证据3实习就业证的真实性认可，上诉人确实在被上诉人公司参与顶岗实习；对证据4的内容认可，上诉人在被上诉人公司上班确实属实。二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为：《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”关于上诉人在顺平县人民法院（2019）冀0636民初758号案件审理中在撤诉申请上签字的问题。当事人有权处分自己的诉讼权利，上诉人作为一个完全民事行为能力人，应当对自己的主观意识支配下所做出的行为负责，上诉人承认其在撤诉申请上签字，其应该承担由此而产生的法律后果。顺平县人民法院做出（2019）冀0636民初758号民事裁定，准予刘泽撤诉，此裁定书于2019年7月25日发生法律效力。根据上述司法解释，顺劳人仲裁字（2019）第012号仲裁裁决书已经发生法律效力，上诉人基于同一事由再次向人民法院起诉，一审法院裁定驳回其起诉并无不当。综上，刘泽的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 刘 娟审判员 田 苗审判员 万丙申二〇一九年十二月十九日书记员 何 军