辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0681民初8249号原告：东港市新堃方广告有限公司，住所地东港市大**世纪新村****。法定代表人：赵忠富，该公司经理。委托诉讼代理人：张林，辽宁兴达律师事务所律师。被告：杨志彬，男，1965年8月20日出生，满族，农民，现住抚顺市新宾满族自治县。委托诉讼代理人：赵玉君，东港市长山法律服务所法律工作者。原告东港市新堃方广告有限公司与被告杨志彬劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东港市新堃方广告有限公司的委托代理人张林、被告杨志彬的委托代理人赵玉君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年4月29日，被告接到原告的工作安排去往东港市绿苑宾馆楼下老板盒快餐店安装牌匾，但被告没有在原告要求的工作时间内进行搭建脚手架工作，在工作中被告不慎从高处摔落受伤。被告的情形不属于《工伤保险条例》中规定的属于工伤的法定情形，故请求法院依法判令原告不给付被告工伤保险待遇。被告辩称，劳动仲裁程序合法，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求法院依法驳回原告对被告的起诉。经审理查明，原告系公司制法人单位，经核准成立于2009年6月1日，经营范围为：广告设计、制作、发布、代理服务，灯箱牌匾、工艺品加工制作；建筑装饰装修；电子产品安装服务；彩板、五金销售；会展服务。被告于2016年6月15日到原告处从事户外广告牌安装工作，双方未签订书面的劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。2017年4月29日11时许，被告在绿苑宾馆楼下老饭盒快餐店安装牌匾过程中不慎从高处摔落地面导致受伤，经诊断为左足外伤、左跟骨粉碎骨折，左肘外伤，左肘软组织割裂伤，胸部外伤，左侧第5、6、7、9、10、11、12肋骨骨折，双肺挫伤，左侧胸腔积液，住院治疗18天，出院后休治一个月。2017年11月13日，被告经丹东市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告对上述工伤认定不服，向丹东市振兴区人民法院提起行政诉讼，丹东市振兴区人民法院作出（2018）辽0603行初79号行政判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决向丹东市中级人民法院提起上诉，丹东市中级人民法院作出（2018）辽06行终153号行政裁定书，裁定本案按撤诉处理，各方当事人按一审判决执行。丹东市劳动能力鉴定委员会于2019年5月14日作出初次鉴定结论书，鉴定被告的伤残情况符合玖级。被告支出鉴定费870元。原告给付被告部分住院期间医疗费，被告自行垫付住院医疗费6000元。被告仅提供门诊医疗费票据，未提供相应的诊断书或门诊病历，无法证实相关费用与本次工伤事故有关联，故本院对上述门诊医疗费票据不予采信。自2016年7月至2017年4月被告在原告处工作期间的工资总额为27982.3元，平均每月工资2798.23元。被告请求自2017年8月起解除与原告的劳动关系。被告向东港市劳动人事争议仲裁委员会申请关于相关工伤保险待遇的仲裁，该委员会于2019年11月5日作出东劳人仲字[2019]187号仲裁裁决，裁决原告给付被告一次性伤残补助金25272元、一次性工伤医疗补助金31464元、一次性伤残就业补助金33696元、停工留薪期工资5131.86元、住院期间医疗费6000元、护理费2097.6元、伙食补助288元、劳动能力鉴定费870元；对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服上述裁决，于法定期间内向本院提起本案诉讼。本院所确认的上述事实，有原、被告陈述、东港市劳动人事争议仲裁委员东劳人仲字[2019]187号仲裁裁决、仲裁申请书、东港市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字[2019]187仲裁卷宗等证明材料在卷为证，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告在原告处工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成事实上的劳动合同关系。社会保险行政部门已依法将被告的损伤认定为工伤，劳动能力鉴定部门亦依法认定了被告的工伤等级，故被告因工作遭受事故伤害依法应享受相关工伤保险待遇。原告应为被告参加工伤保险而未参加，故被告相关的工伤保险待遇均应由原告负担。被告主张自2017年8月解除与原告间的劳动关系符合法律规定，本院予以照准。被告构成九级伤残，被告的一次性伤残补助金为25184.07元（2798.23元×9个月）。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”被告于2017年4月29日遭受工伤事故，依据上述法律规定被告的一次性医疗补助金应以统筹地区2016年度职工月平均工资为计发基数，即应为28710元（3190元×9个月）；被告的一次性伤残就业补助金为33578.76元（2798.23元×12个月）。原告应依法给付被告治疗工伤的医疗费6000元、鉴定费870元。被告住院期间护理费本院酌定参照统筹地区2016年度职工日平均工资计算18天，即1913.94元（106.33元×18天）。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条规定：“工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。”依据上述法律规定，原告应给付被告治疗工伤期间伙食补助费270元（15元×18天）。被告在丹东市范围内进行住院治疗，亦未提供相应的交通费票据，故本院对其主张的交通费请求不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”依据上述法律规定，原告应给付被告停工留薪工资4477.17元（2798.23元÷30天×48天）。综上，原告请求不承担相关工伤保险待遇的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告主张合理部分本院依法予以支持，不符合法律规定的部分，本院依法予以调整。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告东港市新堃方广告有限公司与被告杨志彬间的劳动关系自2017年8月起解除；二、原告东港市新堃方广告有限公司于本判决生效后十日内给付被告杨志彬一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪工资、鉴定费合计101003.94元（25184.07元+28710元+33578.76元+6000元+270元+1913.94元+4477.17元+870元）；三、驳回原告东港市新堃方广告有限公司的诉讼请求；四、驳回被告杨志彬的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。审判员 徐 芳二〇一九年十二月十二日书记员 唐晓飞