辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初19970号原告：王静，女，1992年9月18日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：沈阳市金起点外语计算机培训中心，住所地沈阳市和平区砂山街**3-6。法定代表人：孙金丹，该单位校长。委托诉讼代理人：曲迪，辽宁华建律师事务所律师。委托诉讼代理人：白鹤，辽宁华建律师事务所实习律师。原告王静与被告沈阳市金起点外语计算机培训中心劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王静，被告沈阳市金起点外语计算机培训中心的委托诉讼代理人曲迪、白鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王静向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付2014年12月至2016年3月的保险金40644元；2.请求被告向原告支付对原告及原告母亲的精神损失费10000元及医疗费4000元；3.请求被告向原告支付2014年12月至2019年6月期间的所有加班费；4.请求被告向原告偿还自2014年12月至2015年7月期间连续5个月无故从每月工资中扣除200元人名币共计1000元；5.请求被告向原告支付2014年12月至2019年6月在职期间精神补偿金36000元，因在职期间用人单位消防一直存在安全隐患，原告精神方面承受很大的压力，所以申请精神补偿金；6.请求被告向原告赔偿精神抚慰金8000元，因在职四年多时间内，用人单位每月都在法定的正常休息日组织加班开会，这种过激的做法限制了员工的人身自由所以提出赔偿；7.请求被告向原告赔偿精神抚慰金8000元整，因总参分校负责人吴崇严重损害原告的名誉权故提出赔偿；8.请求被告向原告赔偿精神抚慰金8000元，因原告就职的金起点总参分校一直没有办学许可证，使原告无法在单位安心工作，故要求赔偿；9.判令被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2014年12月入职，但2015年3月至2016年3月，被告始终未给原告缴纳社会保险，根据劳动合同法，第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，所以要求请求允许被告支付原告保险金40644元人民币。在原告提出离职后，分校负责人吴崇多次给原告及原告的母亲打电话，进行威胁、恐吓。言语、态度非常恶劣，甚至威胁到原告的人身安全，不让原告平安回家等。在原告母亲眼部视网膜脱落手术未完全康复的基础上进行恐吓，导致原告母亲受到惊吓。经医院检查后，病情加重。给原告及原告的母亲精神上和身体上造成双重打击。故要求被告给赔偿。在工作期间，所有国家法定假日被告从未按照国家法律法规给予原告休息或调休，且在平时每月的工作日都有加班，也未给予加班费，经计算，共计250000元人民币，根据劳动法第四十四条，被申请人应支付申请人加班费。在正式入职后的前5个月即2015年3月至2015年7月中，在每个月应发工资中无故扣除200元，共计1000元整。根据劳动法第50条规定，工资应以货币和形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故要求被告偿还无故扣除的工资1000元人民币。在2015年3月至2019年6月，原告在职期间被告完全未按照劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件，用人单位的消防一直存在违规或不合格，故根据劳动法第38条规定，依法解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金，按离职前12月平均工资8000元，4年共计36000元。2014年12月至2019年6月在职期间，每月用人单位都利用原告休息时间开一次大会，并要求不允许出现任何理由的请假，若不出勤扣除工资200元及扣除当月满勤工资100元，导致原告因害怕扣钱太多即使生病也不敢请假，身体和心灵受到双重折磨，故要求用人单位赔偿精神抚慰金8000元整。在2019年3月至员工提完离职申请后，分校负责人吴崇向其他员工和学生家长诋毁原告，并无端大肆散布谣言污蔑原告，由于原告身为人民教师该负责人做法严重影响了原告以后的工作，及对原告名誉权产生了及恶劣的影响，并与新员工拉帮结伙共同排斥原告，导致原告在工作中无法尽职完成工作，故要求赔偿原告精神抚慰金8000元人民币整。因原告就职的金起点总参分校从办学至今，一直没有办学许可证，并且悬挂的牌子也与合同上的用人单位营业执照的名字不符，原告常年不能安心工作，怕工作单位突然被查封，故要求赔偿。综上，被告的行为给原告带来了巨大的经济损失和精神伤害。故原告诉至贵院，望贵院判处所请。庭审中，原告明确第1项诉讼请求为要求被告补缴2014年12月至2016年3月期间的社会保险。沈阳市金起点外语计算机培训中心辩称：对于原告主张的保险金不属于法院审理劳动争议案件的受案范围。对于原告主张的加班费，原告应当对加班的事实承担举证责任。我学校由于是教育机构，上班时间与其他公司不相同，我们是计算的是总共的工时。对于原告主张的扣除200元的人民币的工资的行为不存在，同时也已经过了诉讼时效。对于其他方面安全隐患、精神补偿金，还有原告母亲的精神补偿金，这些东西与被告都无关。原告的所有主张既没有事实依据也没有法律依据，请求法院全部予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2014年12月15日入职被告单位，双方于2014年12月16日订立试用期协议书一份，约定原告在被告处从事数学教学工作，试用期为2014年12月16日至2015年3月15日，月薪1600元。双方又于2015年3月16日、2018年3月15日分别订立书面劳动合同两份。2019年9月5日，原告以被告为被申请人，向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。原告主张其在职期间存在加班事实，并为此当庭提供了微信聊天截图加以证明，被告对其真实性不予认可，并辩称不存在加班。同时，被告未能提交2014年12月至2015年7月期间的工资支付凭证，原告亦为提交有效证据证明其主张的2014年12月至2015年7月期间每月工资扣除200元的事实。本院认为，关于原告的第1项诉讼请求。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于原告的第3项诉讼请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告提供微信截图无法核实其真实性，且原告未能提供其他有效证据加以辅证，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第3项诉讼请求。因原告未就其主张的2014年12月至2015年7月期间每月工资扣除200元的事实提供有效证据加以证明，且已超出用人单位依法应保存工资支付凭证的最长期限，应由原告承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第2、5、6、7、8项诉讼请求，因无任何事实和法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王静的诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告王静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  鄂淼二〇一九年十二月四日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。