广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初5484号 原告（被告、第三人）：广西嘉路人力资源顾问有限责任公司，住所地广西-东盟经济技术开发区武华大道**华强孵化园**综合楼307-20，统一社会信用代码914501007565490872。 法定代表人：田志坚，执行董事。 委托诉讼代理人：韦永记，广西桂盟律师事务所律师。 被告（原告）：谢宁辉，男，壮族，1983年1月18日出生，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：黄正斌，广西益佳律师事务所律师。 第三人（原告、被告）：广西机场管理集团有限责任公司，，住所地南宁市江**壮锦大道**统一社会信用代码91450002756539321A。 法定代表人：胡俊华，董事长。 委托诉讼代理人：黄选建，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：何石，广西欣和律师事务所律师。 原告（被告、第三人）广西嘉路人力资源顾问有限责任公司（以下简称嘉路公司）与被告（原告）谢宁辉、第三人（原告、被告）机场管理集团有限责任公司（以下简称机场公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。嘉路公司的委托诉讼代理人韦永记，谢宁辉的委托诉讼代理人黄正斌，机场公司的委托诉讼代理人何石、黄选建，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 嘉路公司诉称并辩称：一、谢宁辉在机场公司处工作实行的是计件工资制，其没有加班的事实，南宁市劳动人事仲裁委员会南劳人仲裁字（2018）第1162号《仲裁裁决书》查明的不是事实，故嘉路公司不应向谢宁辉支付加班工资89319.18元；二、谢宁辉已享受全部的年休假，嘉路公司不应当支付未休年休假加班工资3201元给谢宁辉；三、谢宁辉也从未向嘉路公司反映过其被拖欠加班工资或未休年休假加班工资的事情；四、假定被认为是延时加班或未休年休假，根据法律的规定，支付延时加班工资和未休年休假加班工资不是用人单位即嘉路公司的义务。综上，嘉路公司特提出诉讼请求：1.判令嘉路公司无需支付89319.18元延时加班工资给谢宁辉；2.判令嘉路公司无需支付未休年休假加班工资3201元给谢宁辉；3.本案诉讼费用由谢宁辉承担。 谢宁辉答辩并诉称：谢宁辉于2013年2月19日与嘉路公司签订书面劳动合同，同日被派遣至机场公司的南宁吴圩国际机场从事机场快巴司机岗位工作。该岗位全年实行的是“上班三天休息两天”的工资制度，全年累计工作219天，平均每天工作时间达16个小时，但自2013年2月19日至2018年6月26日，嘉路公司和机场公司一直没有向谢宁辉支付延长工作时间加班工资且未安排休年休假，也没有向谢宁辉支付未休年休假加班工资。2018年6月26日终止（解除）劳动合同后，嘉路公司没有向谢宁辉支付经济补偿金。综上，谢宁辉特提出诉讼请求：1.判令嘉路公司支付2013年2月19日至2018年6月26日期间的延时加班工资546179.67元；2.判令嘉路公司支付2014、2015、2016、2017、2018年度未休年休假加班工资19529.15元；3.判决嘉路公司向谢宁辉支付解除劳动合同经济补偿金36081.19元；4.判令机场公司对上述1、2项请求承担连带责任；5.本案诉讼费由嘉路公司和机场公司承担。 机场公司答辩并诉称：一、仲裁委裁决书采取计算加班工资的依据存在错误。首先，裁决书认定谢宁辉主张的每天工作16小时作为谢宁辉工作时间的计算依据是不准确的，根据机场公司的陈述及证据表明，第二、三日的出勤时间均为9:00而非谢宁辉主张的6:30，因此裁决书认定谢宁辉主张每天出勤达到16小时的情况不符合客观事实。其次，裁决书认定谢宁辉每天行驶5趟不符合客观事实。机场公司提交的车辆行驶公里本显示多数情况谢宁辉实际每天并未行驶5趟。其实依据机场公司提供的工资发放情况倒推当年的绩效工资计算标准，就能准确计算出谢宁辉每月行驶的里程数进而得知谢宁辉每月行驶趟数，从而即可推算出谢宁辉工作时间。但裁决书采用简单推断的方式计算工作时间从而判定机场公司责任，对机场公司显失公平。二、裁决书对未休年休假工资的裁决存在法律适用错误的情形。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条第四款同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，谢宁辉申请仲裁的金额为经济补偿金，并不属于劳动报酬范畴，应当适用一年仲裁时效的规定。据此，仲裁裁决书法律适用错误。综上，机场公司特提出诉讼请求：1.判令机场公司不向谢宁辉支付2013年2月19日至2018年6月26日延时加班工资89314.18元；2.判令机场公司不向谢宁辉支付2016年、2018年1月1日至2018年6月26日未休年休假加班工资3201元；3.本案的诉讼费由谢宁辉承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 南宁吴圩国际机场属于机场公司的分支机构，机场公司对外独立承担民事责任。 2013年2月19日，谢宁辉入职嘉路公司，被派遣到机场公司下属的南宁吴圩国际机场从事机场快巴司机岗位工作。谢宁辉与嘉路公司签订了期限自2013年2月19日至2015年2月18日及2015年2月19日至2018年2月28日的两份劳动合同书，合同约定嘉路公司根据用工岗位的岗位特点，安排谢宁辉执行综合计算工时工作制。同时，谢宁辉还与机场公司签订了上岗协议书，协议书期限与劳动合同期限相同。谢宁辉工作期间，2018年3月26日以前实行“工作3天休息2天”，2018年3月26日开始实行“工作2天休息2天”。谢宁辉的主要工作内容是驾车接送旅客往返吴圩机场与南宁市区，另外，谢宁辉还于2015年8月31日至2016年11月9日期间被调至运输保障二科机组车队，主要负责机组人员从候机楼至酒店之间的运输保障工作。谢宁辉工作期间，除了驾驶汽车在途中时间外，也有等待时间，谢宁辉可根据等待时间的长短到机场调度室或者南宁吴圩国际机场提供的值班宿舍休息。机场公司未对谢宁辉的出勤时间进行专门考勤统计，其仅是制作车辆行驶公里本，记录谢宁辉的出车情况，包括每天出车时间、出车趟数、车号、行驶总公里数等，并根据公里数向谢宁辉支付工资。谢宁辉的工资由机场公司代嘉路公司通过银行转账支付，机场公司每月通过银行转账向谢宁辉支付上月工资。2013年谢宁辉的每月平均工资为3020.4元，2014年谢宁辉的每月平均工资为4051.7元，2015年谢宁辉的每月平均工资为4632.9元、2016年谢宁辉的每月平均工资为4761.8元，2017年谢宁辉的每月平均工资为6827.16元、2018年谢宁辉的每月平均工资为4296.8元。 工作期间，谢宁辉分别于2014年、2015年、2017年向机场公司递交了职工年休假申请表，并进行了公休，其公休时间为2014年11月10日至2014年11月14日（共5天），2015年12月18日至2015年12月24日（共5天），2017年12月16日至2017年12月20日（共5天）。 2018年6月26日，嘉路公司向谢宁辉出具《解除劳动合同证明》，载明：“谢宁辉同志在我公司劳动合同期限为2015年2月19日至2019年2月18日，因个人辞职，根据《劳动合同法》相关规定，公司与你解除劳动合同。解除劳动合同的日期是：2018年6月26日。工作岗位是：南宁吴圩国际机场（用工单位）从事驾驶员（岗位）工作。请你即日起15日内与用工单位联系，办理好工作移交、报账和财产归还等手续。2018年7月9日，谢宁辉签收该证明。同日，谢宁辉向嘉路公司出具《辞职信》，载明：“因本人另有发展现向公司正式提出辞职，并希望能于2018年6月26日正式离职，最后祝公司拥有更美好的未来。”同日，谢宁辉还向嘉路公司出具《声明》，载明：“本人谢宁辉因个人原因2018年6月26日辞职，由于家境不宽裕，特向嘉路公司申请为我办理享受失业保险金待遇。因本人是自动离职，按规定是不能享受到领取失业保险金待遇。因此，本人对公司为我办理享受失业保险待遇一事严格保密。对此所产生的一切法律纠纷及后果，均由本人自己承担。”庭审中，嘉路公司、谢宁辉及机场公司均确认，嘉路公司与谢宁辉之间的劳动关系于2018年6月26日解除。 2018年12月12日，谢宁辉作为申请人，以嘉路公司、机场公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1.裁令嘉路公司向谢宁辉支付2013年2月19日至2018年6月26日期间的延时加班工资546179.67元；2.裁令嘉路公司向谢宁辉支付2014、2015、2016、2017、2018年度年休假加班工资19529.15元；3.裁令嘉路公司支付谢宁辉解除劳动合同经济补偿金36081.19元；4.裁令机场公司对第1项、第2项请求承担连带责任。2019年6月27日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2019〕第1162号仲裁裁决书，裁决：1.本裁决生效之日起七日内，嘉路公司一次性支付谢宁辉2013年2月19日至2018年6月26日延时加班工资89314.18元；2.本裁决书生效之日起七日内，嘉路公司一次性支付谢宁辉2016年、2018年1月1日至2018年6月26日未休年休假加班工资3201元；3.机场公司对上述第1、2项请求承担连带赔偿责任；4.对谢宁辉的其他仲裁请求，不予支持。嘉路公司、谢宁辉、机场公司均对仲裁裁决不服，诉至本院，引发本案纠纷。 本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。 谢宁辉入职嘉路公司，双方签订劳动合同，后被派遣到机场公司下属的南宁吴圩国际机场从事快巴司机工作，故本案属于劳务派遣关系，谢宁辉为劳动者，嘉路公司为用人单位，机场公司为用工单位。 关于谢宁辉劳动关系解除的原因。谢宁辉向嘉路公司递交的《辞职信》、《声明》及嘉路公司出具的《解除劳动合同的证明》均证实，嘉路公司与谢宁辉之间劳动合同关系的解除系因劳动者即谢宁辉主动辞职所致。谢宁辉未能提交证据证明嘉路公司存在违法解除劳动合同的情形，举证不能的不利后果由其自行承担。故谢宁辉要求嘉路公司、机场公司支付解除劳动合同经济补偿金36081.19元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于谢宁辉的出勤时间。谢宁辉主张其平均每天工作时间超过16个小时，平均每年累计工作219天，平均每年至少工作3504个小时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，机场公司负责对谢宁辉进行考勤，谢宁辉的出勤情况应由机场公司掌握管理。对于谢宁辉2013年2月19日至2015年8月30日及2016年11月10日至2018年6月26日期间的出勤时间，机场公司仅提交了2016年11月至2018年4月的车辆行驶记录本予以证明，且该车辆行驶记录本仅反映发车及到达时间，记录日期也不连贯、不完整，无法准确反映谢宁辉在此期间每天出车趟数及上下班时间情况，其应承担举证不能的不利后果。故对该期间谢宁辉的出勤时间，本院采信谢宁辉的主张，即每天出勤时间16个小时。对于谢宁辉2015年8月31日至2016年11月9日期间的出勤时间，谢宁辉就此提交了2015年10月至2016年11月的接送机组工作计划表及部分对应的派车单，虽该接送机组工作计划表、派车单不完整，但能客观反映谢宁辉在该期间每天出车趟数及上下班时间情况，而机场公司仅提交了2016年1月至2016年11月的车辆行驶记录本，且该车辆行驶记录本仅是反映发车及到达时间，记录日期也不连贯、不完整，无法准确反映谢宁辉在此期间每天出车趟数及上下班时间情况，应承担举证不能的法律后果。故对该期间谢宁辉的出勤时间，本院亦采信谢宁辉的主张，即每天出勤时间16个小时。 关于谢宁辉每天往返的驾驶时间。对于谢宁辉2013年2月19日至2015年8月30日及2016年11月10日至2018年6月26日期间每天往返机场和市区的驾驶时间，各方对此均未能提供充分有效证据证明，机场公司作为实际用工单位，应当对谢宁辉每天具体驾驶时间承担举证责任，但其未能提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。结合驾驶路线、南宁市路况及生活常理，谢宁辉主张往返机场和市区平均每趟的驾驶时间为1.5小时较为合理，本院予以采信。此外，2013年2月19日至2015年8月30日及2016年11月10日至2018年6月26日期间，未有完整车辆行驶公里本能够统计谢宁辉每天往返机场和市区的趟数，参照谢宁辉同岗位司机的出车趟数，对在此期间谢宁辉每天往返机场和市区的趟数按照5趟计算，则谢宁辉在此期间每天驾驶时间为7.5小时。对于谢宁辉2015年8月31日至2016年11月9日期间往返的驾驶时间，从谢宁辉提交的接送机组工作计划表、派车单的整体情况来看，该期间谢宁辉主要是接送机组人员往返于机坪、基地、道口、机场附近酒店，同时偶有机场和市区之间的往返，参照2015年10月至2016年11月期间的派车单反映的每天出车趟数、各驾驶路线单程所需的大致时间，本院酌定按每天4小时计算谢宁辉在该期间的驾驶时间。 关于谢宁辉的出勤时间是否应当全部计入工作时间。《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》是原劳动部、民航总局根据相关法律规定，针对民航系统的行业特点，对该行业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的情形进行具体的规定，其目的在于保障民航职工合法的休息休假的权利和促进民航事业持续快速健康发展。谢宁辉作为机场巴士司机，其工作属于具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，南宁圩国际机场为司机提供有值班宿舍，机场调度室也允许司机进入休息。可见，除去驾驶时间外，谢宁辉不全部必然是待班状态，也可有休息的时间和场所，故将谢宁辉全部的出勤时间均作为工作时间有失偏颇。但谢宁辉确为此需在工作场所等待，故本院参照《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》关于等待时间折算的规定，对谢宁辉驾驶时间以外的等待时间按照50%进行折算后一并计入工作时间。 现就谢宁辉在2013年2月19日至2018年6月26日期间的工作时间核算如下： 2013年2月19日至2013年12月31日，共计316天，按照“工作3天休息2天”的工作制度，谢宁辉在2013年共上班190天，每天出勤时间16个小时，每天出车5趟，每趟行驶1.5个小时，经折算后，谢宁辉2013年2月19日至2013年12月31日的工作时间为2232.5小时[（3040-190×5×1.5）×50%+（190×5×1.5）]； 2014年1月1日至2014年12月31日，共计365天，谢宁辉在此期间共休假5天，按照“工作3天休息2天”的工作制度，谢宁辉在2014年共上班214天，每天出勤时间16个小时，每天出车5趟，每趟行驶1.5个小时，经折算后，谢宁辉2014年1月1日至2014年12月31日的工作时间为2514.5小时[（3424-214×5×1.5）×50%+（214×5×1.5）]； 2015年1月1日至2015年8月30日，共计242天，按照“工作3天休息2天”的工作制度，谢宁辉在此期间共上班146天，每天出勤时间16个小时，每天出车5趟，每趟行驶1.5个小时，经折算后，谢宁辉2015年1月1日至2015年8月30日的工作时间为1715.5小时[（2336-146×5×1.5）×50%+（146×5×1.5）]；2015年8月31至2015年12月31日，共计123天，谢宁辉在此期间共休假5天，按照“工作3天休息2天”的工作制度，谢宁辉在此期间共上班68天，每天出勤16小时，每天驾驶时间4小时，经折算后，谢宁辉2015年8月31日至2015年12月31日的工作时间为680小时[（1088-68×4）×50%+68×4]。综上，谢宁辉2015年1月1日至2015年12月31日的工作时间共计为2395.5小时（1715.5小时+680小时）； 2016年1月1日至2016年11月9日，共计314天，按照“工作3天休息2天”的工作制度，谢宁辉在此期间共上班188天，每天出勤16小时，每天驾驶时间4小时，经折算后，谢宁辉2016年1月1日至2016年11月9日的工作时间为1880小时[（3008-188×4）×50%+188×4]；2016年11月10日至2016年12月31日，共计52天，按照“工作3天休息2天”的工作制度，谢宁辉在此期间共上班32天，每天出勤时间16个小时，每天出车5趟，每趟行驶1.5个小时，经折算后，谢宁辉2016年11月10日至2016年12月31日的工作时间为376小时[（512-32×5×1.5）×50%+（32×5×1.5）]。综上，谢宁辉2016年1月1日至2016年12月31日的工作时间共计为2256小时（1880小时+376小时）； 2017年1月1日至2017年12月31日，共计365天，谢宁辉在此期间共休假5天，按照“工作3天休息2天”的工作制度，谢宁辉在2017年共上班214天，每天出勤时间16个小时，每天出车5趟，每趟行驶1.5个小时，经折算后，谢宁辉2017年1月1日至2017年12月31日的工作时间为2514.5小时[（3424-214×5×1.5）×50%+（214×5×1.5）] 2018年1月1日至2018年3月25日，共计84天，按照“工作3天休息2天”的工作制度，谢宁辉在此期间共上班50天；2018年3月26日至2018年6月26日，共计93天，按照“工作2天休息2天”的工作制度，谢宁辉在此期间共上班47天；据此，谢宁辉在2018年1月1日至2018年6月26日期间，共上班97天，每天出勤时间16个小时，每天出车5趟，每趟1.5个小时，经折算后，谢宁辉2018年1月1日至2018年6月26日的工作时间为1139.75小时[（1552-97×5×1.5）×50%+（97×5×1.5）]。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发（1995）458号）第二条规定，由于民航运输生产的特殊性，下列与保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时工作制，包括（一）民航运输航空空勤人员；（三）民用航空运输服务人员；（八）民用航空机场旅客服务人员;（十）其他适合实行综合计算工时工作制的工作人员。中国民用航空总局《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》第七条也有同样的规定。本案中，谢宁辉作为大巴司机，符合文件中规定的综合计算工时工作制的适用情形。参照《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》第九条，关于综合计算工时工作制周工时标准为40小时、月工时标准平均为169.3小时、季工时标准平均为508小时，年工时标准为2032小时。则谢宁辉2013年度延时工作473.3小时，2014年度延时工作482.5小时，2015年度延时工作363.5小时，2016年度延时工作224小时，2017年度延时工作482.5小时，2018年度延时工作154.37小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”谢宁辉2013年度延时工作473.3小时，2014年度延时工作482.5小时，2015年度延时工作363.5小时，2016年度延时工作224小时，2017年度延时工作482.5小时，2018年度延时工作154.37小时，根据上述法律规定，嘉路公司应向谢宁辉支付延时加班的工资。 现就谢宁辉在2013年2月19日至2018年6月26日期间的延时加班工资核算如下： 谢宁辉2013年度月平均工资为3020.4元，小时工资约为17.36元（3020.4元÷21.75天÷8小时），谢宁辉在2013年度延时工作473.3小时，故延时加班工资约为12324.73元（17.36元/小时×473.3小时×150%）； 谢宁辉2014年度月平均工资为4051.7元，小时工资约为23.29元（4051.7元÷21.75天÷8小时），谢宁辉在2014年度延时工作482.5小时，故延时加班工资约为16856.14元（23.29元/小时×482.5小时×150%）； 谢宁辉2015年度月平均工资为4632.9元，小时工资约为26.6元（4632.9元÷21.75天÷8小时），谢宁辉在2015年度延时工作363.5小时，故延时加班工资约为14503.65元（26.6元/小时×363.5小时×150%）。 谢宁辉2016年度月平均工资为4761.8元，小时工资约为27.37元（4761.8元÷21.75天÷8小时），谢宁辉在2016年度延时工作224小时，故延时加班工资约为9196.32元（27.37元/小时×224小时×150%）。 谢宁辉2017年度月平均工资为6827.16元，小时工资约为39.2元（6827.16元÷21.75天÷8小时），谢宁辉在2017年度延时工作482.5小时，故延时加班工资约为28371元（39.2元/小时×482.5小时×150%）。 谢宁辉2018年度月平均工资为4296.8元，小时工资约为24.7元（4296.8元÷21.75天÷8小时），谢宁辉在2018年度延时工作154.37小时，故延时加班工资约为5719.4元（24.7元/小时×154.37小时×150%）。 综上，嘉路公司应向谢宁辉支付2013年2月19日至2018年6月26日期间的延时加班工资86971.24元。 关于谢宁辉未休年休假的工资报酬问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”谢宁辉于2013年2月19日入职嘉路公司，至2014年2月19日即开始每年享受5天带薪年休假。现机场公司已安排谢宁辉2014年、2015年、2017年休年休假5天/年，故谢宁辉主张机场公司支付2014年、2015年、2017年未休年休假加班工资，本院不予支持。嘉路公司和机场公司未举证证明谢宁辉在2016年度、2018年度已享受过年休假，亦未举证证明已经向谢宁辉支付未休年休假的加班工资，应承担举证不能的不利后果。故对谢宁辉主张的2016年度、2018年度未休年假的工资报酬，本院予以支持。又根据《职工带薪年休假条例》第十二条第一款之规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”谢宁辉2018年1月1日至2018年6月26日可享受带薪年休假为2天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故嘉路公司应向谢宁辉支付2016年度未休年休假的加班工资2189.3元（4761.8元÷21.75天×5天×200%）,2018年度未休年休假加班工资790.2元（4296.8元÷21.75天×2天×200%）。综上，嘉路公司应向谢宁辉支付2016年度、2018年度未休年休假加班工资2979.5元。 关于机场公司的责任承担问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定，“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”第九十二条第二款规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”据此，机场公司应对嘉路公司欠付谢宁辉的延时加班工资、未休年休假加班工资承担连带责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款、第九十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、广西嘉路人力资源顾问有限责任公司于本判决生效之日起十日内向谢宁辉支付2013年至2018年期间延时加班工资86971.24元； 二、广西嘉路人力资源顾问有限责任公司于本判决生效之日起十日内向谢宁辉支付2016年度、2018年度未休年休假的加班工资2979.5元； 三、广西机场管理集团有限责任公司对上述第一、二项承担连带责任； 三、驳回谢宁辉的其他诉讼请求； 四、驳回广西机场管理集团有限责任公司的诉讼请求； 五、驳回广西嘉路人力资源顾问有限责任公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计30元，由广西嘉路人力资源顾问有限责任公司、广西机场管理集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  路 纳 审 判 员  王小佳 人民陪审员  黄联娟 二〇一九年十二月二十日 法官 助理  蒋环宇 书 记 员  陆英骞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条第一款用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。