江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初3735号 原告：韩雪诚，女，汉族，1990年1月11日出生，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：田雄，江苏勤海律师事务所律师。 被告：膳魔师(江苏)家庭制品有限公司，统一社会信用代码913208916849345674，住所地淮安经济技术开发区安澜南路**。 法定代表人:柳中冈，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王中飞，该公司法务。 委托诉讼代理人：韩洪跃，该公司人事。 原告韩雪诚与被告膳魔师(江苏)家庭制品有限公司（以下简称膳魔师公司）劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩雪诚的委托诉讼代理人田雄、被告膳魔师公司委托诉讼代理人王中飞和韩洪跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩雪诚向本院提出诉讼请求：1、判令确认被告解除劳动合同行为违法并支付违法解除劳动合同赔偿金18045元；2、判令被告承担原告因生育子女而产生的医疗费、生育津贴的支付责任。事实与理由：原告2016年9月入职被告公司金属部品课，在操作工岗位供职至2019年4月初，双方签订了书面劳动合同。2019年4月2日上午11时许，原告在休息时间与案外人因琐事发生矛盾，案外人对原告实施殴打，原告因有孕在身，为避免自身或胎儿受伤，进行了必要的还击，后经被告调处，各自就该事件向公司递交书面检讨。2019年4月4日，被告向原告送达处罚通知单，告知原告解除双方之间的劳动关系。原告认为，自己是为保证自己及其胎儿的人身安全而进行必要的人身防卫行为，并未达到“严重违纪行为”的标准，被告解除劳动合同是考虑到原告即将生育，想逃避责任。被告解除劳动合同时，原告已经怀孕七个月，解除劳动关系后根本无法重新获得劳动机会，且解除劳动合同后无法凭借生育险或城镇合作医疗对生育医疗费进行报销，也无法享受生育津贴，被告违规解除劳动合同的行为给原告造成损失，应向劳动者支付赔偿金，应当承担赔偿责任。 被告膳魔师公司辩称，1、2016年9月9日，原告到被告处工作，双方分别于2016年9月9日、2017年10月1日签订、续签劳动合同，原告在被告公司工作2年有余，对于被告公司的工作方式及规章制度完全知晓。2019年4月2日，原告与案外人因琐事在被告公司发生矛盾、相互殴打，在其他员工劝阻、拉开后才停止互殴行为，原告事后向被告提交检讨书，承认其与案外人在厂区打架的事实。依据被告公司规章及2018版员工守则的规定，原告的行为属于严重违纪行为，被告通知工会，向原告送达解雇通知书，对原告作解雇处理，属于合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2、原告在被告处工作，被告严格按照法律规定每月为其缴纳五险一金，根本不存在原告提出的考虑原告因怀孕而逃避责任的想法。被告仅对原告在厂区打架违反公司规定的严重违纪行为，按照公司管理规定解除劳动合同，属于合法解除，原告的请求无理无据，被告无需承担上述费用。故请求依法驳回原告不合理的诉讼请求。 经审理查明，2016年9月9日，原告韩雪诚到被告膳魔师公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2019年9月30日。2019年4月2日中午12时左右，原告韩雪诚与案外人被告公司原职工夏某在被告膳魔师公司厂区内因琐事发生矛盾继而相互扭打。经劝阻拉开后，原告韩雪诚及案外人夏某均向被告膳魔师公司递交书面检讨书，表示“不应该在公司跟别人打架”。2019年4月3日，被告膳魔师公司向公司工会申报拟对原告韩雪诚作出解雇处罚的事由、依据等。2019年4月4日，被告膳魔师公司以原告韩雪诚上班时间与他人打架为由，作出NO.2019-082号《处罚通知单》，对原告韩雪诚按严重违纪行为给予解雇处理，并于同日将《处罚通知单》送达原告韩雪诚，原告韩雪诚收到后即于当日离开公司。原告韩雪诚在职期间的社会保险，被告膳魔师公司按时缴纳。 2018年9月20日，被告膳魔师公司召开第三届职工代表大会，通过了《公司规章管理规定》及2018版《员工手册》。《员工手册》第5.10.1规定：“本公司员工违纪行为及对应处罚类型分为如下几种：（1）……。（3）严重违纪行为：作解雇论处。（4）……。”；第5.10.4条规定：“有下列事例之一经查证属实或有具体事证者，属于严重违纪行为：（1）……。（7）在公司厂区或者宿舍区内有打架行为，或因工作原因打架或协助、唆使他人有打架行为者；或因工作原因受处罚而对主管打击报复者。（8）……。”。2018年10月13日，原告韩雪诚签收该《员工手册》。 原告韩雪诚2019年1月份实际领取工资1418.32元；2月份实际领取工资994.6元，低于最低工资标准差额为357.51元。2019年9月12日，被告膳魔师公司已向原告韩雪诚支付3月份工资1440.63元及2月份低于最低工资标准差额357.51元合计1798.14元。 2019年4月9日，原告韩雪诚因与被告膳魔师公司发生争议的赔偿金、工资等问题，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月24日受理后，经审理于2019年8月29日作出淮开劳人仲案字[2019]第262号《仲裁裁决书》，原告韩雪诚不服，向本院提起诉讼。 上述事实有双方当事人的庭审陈述、举证证据载卷为证，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告膳魔师公司解雇原告韩雪诚是否属于违法解除劳动合同；二、被告膳魔师公司应否支付原告韩雪诚生育子女的医疗费、生育津贴。 争议焦点一即被告膳魔师公司解雇原告韩雪诚是否属于违法解除劳动合同。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案原告韩雪诚在被告膳魔师公司厂区因生活琐事与他人发生矛盾，没有冷静处理，而是与他人发生扭打，违反了被告膳魔师公司职工代表大会表决通过的《公司规章管理规定》及2018《员工手册》的相关规定，被告膳魔师公司根据上述规定认定原告韩雪诚严重违纪，经向公司工会申报后对其作出解雇处理，并将处罚通知单送达原告本人，不违反法律规定，并无不当，原告韩雪诚认为被告膳魔师公司违法解除劳动合同的主张，无事实和法律依据，不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位只有在违反规定解除或终止劳动合同的情况下，才应当向劳动者支付赔偿金，故原告韩雪诚请求确认被告膳魔师公司解除劳动合同违法并支付赔偿金18045元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。 争议焦点二即被告膳魔师公司应否支付原告韩雪诚生育子女的医疗费、生育津贴。被告膳魔师公司按时为原告韩雪诚缴纳包括生育保险在内的社会保险，但原告韩雪诚被解雇离开公司前虽已怀孕但尚未生育，不具备依法享受生育保险待遇的条件，起诉及庭审中亦不能明确其主张的生育医疗费用和生育津贴的具体金额，故原告韩雪诚要求被告承担生育子女产生的医疗费和生育津贴的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。 综上所述，经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条的规定，判决如下： 驳回原告韩雪诚的诉讼请求。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。 审 判 员  徐 蓉 二〇一九年十二月十日 法官助理  刘明明 书 记 员  陈姜晔 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 …… 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。