山东省博兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1625民初2875号原告：山东运通新材料科技有限公司，住所地博兴县经济开发区。法定代表人：杨翠青，经理。委托诉讼代理人：万美玉，山东滨渤律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金亭，该公司职工，男，1957年6月15日出生，汉族，住博兴县。被告:王志强，男，1972年3月25日出生，汉族，住博兴县。委托诉讼代理人：赵亚飞，山东康途律师事务所律师。原告山东运通新材料科技有限公司（以下简称运通公司）与被告王志强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月16日作出（2019）鲁1625民初397号民事判决书。运通公司不服该判决，向山东省滨州市中级人民法院提起上诉，该院于2019年10月23日作出（2019）鲁16民终1943号民事裁定书将本案发回重审。本院于2019年11月26日受理后，依法另行组成合议庭，于2019年11月29日公开开庭进行了审理。原告运通公司的委托诉讼代理人李金亭、万美玉，被告王志强的委托诉讼代理人赵亚飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。运通公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法认定原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金31830.75元、一次性伤残就业补助金54567元、护理费2765.44元、停工留薪期工资7227.92元及未发放工资4905.96元；2.依法纠正博兴县劳动人事争议仲裁委员会认定的原告应向被告支付的一次性伤残补助金数额；3.本案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：王志强享受工伤保险待遇，我公司已经为其交纳工伤保险金，博兴县劳动人事争议仲裁委员会对上述事实未认定，导致裁决错误。我公司认为仲裁裁决内容违反客观事实和相关法律规定，由于王志强未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件尚未成就。仲裁裁决我公司支付王志强住院期间护理费无法律依据，仲裁裁决我公司支付王志强停工留薪期工资缺乏事实依据，王志强在我公司供职期间工资为4500元，博兴县劳动人事争议仲裁委员会对于原告应向被告支付的一次性伤残补助金金额计算有误，仲裁裁决向王志强支付2018年12月份工资缺乏事实依据，请依法支持原告的诉讼请求。王志强辩称，运通公司向王志强支付工伤保险待遇的条件已经成就。首先，关于劳动合同的解除在仲裁开庭时以及原一审、二审中，王志强提供了与用人单位的录音，该份录音明确证实了王志强被运通公司辞退的事实。2.关于工伤保险中的伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当由运通公司支付。虽然运通公司为王志强缴纳社会保险，但是缴费数额并没有按照法律规定的数额足额缴纳，并且工伤保险基金解决的是费用的最终承担问题，而非王志强主张权利的主体，本案中支付费用的主体应当是运通公司。其他同原审意见。王志强请求的各项工伤保险待遇为：住院伙食补助费855元、住院期间的护理费2765.44元、停工留薪期工资7227.92元；一次性伤残补助金44153.64元、一次性工伤医疗补助金31830.75元、一次性伤残就业补助金54567元、未发放的2018年12月份工资2745.67元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了证据交换和质证，对运通公司提交的网上银行转账明细一份、工伤保险待遇审批表，王志强提交的工资卡交易明细一份以及双方向法庭提交的博劳人仲案字[2019]第4号仲裁裁决书和通话录音各一份，当事人对其真实性均无异议,且与本案待证事实有关联，本院予以确认并在案佐证。根据审查认定的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：王志强于2014年9月1日入职运通公司，岗位为连轧车间双层剪工。2017年5月23日晚23时15分左右，王志强在生产过程中，由于双层剪的矫直辊下压，造成其右手食指受到严重挤压，后被送至博兴县人民医院住院治疗，经诊断为右食指末端缺损，住院治疗57天，运通公司派员工院内护理25天。自2017年8月7日起运通公司每月支付王志强停工留薪期工资646元，共支付4个月。2017年11月20日，经博兴县人力资源和社会保障局认定，王志强所受伤害为因工受伤。2018年5月23日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定王志强劳动功能障碍度为玖级。2019年1月2日，王志强向博兴县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决：1.依法解除双方劳动关系；2.被申请人支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等各项费用共计194429元；3.被申请人支付经济补偿金24750元；4.支付拖欠的2018年12月至2019年1月份工资6000元。2019年1月18日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字[2019]第4号裁决书，裁决运通公司支付王志强：1.住院伙食补助费855元（57天×15元/天）；2.住院期间的护理费2765.44元（32天×86.42元/天）；3.停工留薪期工资7227.92元（4905.96元×2个月-646元×4个月）；4.一次性伤残补助金44153.64元（4905.96×9个月）；5.一次性工伤医疗补助金31830.75元（4547.25元×7个月）；6.一次性伤残就业补助金54567元（4547.25元×12个月）；7.王志强未发放的2018年12月份工资4905.96元。运通公司不服该裁决，形成诉讼。另，王志强受伤前12月的平均工资为4127.67元。运通公司于2019年1月31日向王志强支付2018年12月份工资2160.29元。运通公司为王志强缴纳的工伤前12个月保险费基数每月2780元。2018年3月9日、2018年8月10日，社保部门将王志强工伤保险待遇19319元、25020元付至运通公司账户。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经认定为工伤，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。王志强在运通公司工作期间受伤，伤情已被依法认定为工伤，且被鉴定为劳动功能障碍程度九级，依法应享有各项工伤保险待遇。王志强因工致九级伤残,于2019年1月提出与运通公司解除劳动关系，应予支持。根据相关法律规定，王志强应享受的工伤待遇计算标准为：1.一次性伤残补助金37149.03元（4127.67元/月×9个月），根据王志强受伤前12个月的月平均工资计算；2.一次性工伤医疗补助金31830.75元（4547.25元/月×7个月），按照解除劳动合同时上年度的滨州市统筹地区职工月平均工资标准计算；3.一次性伤残就业补助金54567元（4547.25元/月×12月），按照解除劳动合同时上年度的滨州市统筹地区职工月平均工资标准计算；4.停工留薪期工资5671.34元（4127.67元/月×2个月-646元/月×4个月），双方当事人对停工留薪期2个月均无异议，按王志强受伤前平均工资计算，并扣除运通公司已支付的部分；5.住院期间的护理费用2765.44元【86.42元×1人×（57-25）天】；6.住院伙食补助费855元（15元/天×57天）。运通公司虽为王志强缴纳工伤保险金,但其缴费基数未按王志强实际平均工资基数缴纳，因缴费基数减少导致的工伤保险基金赔偿数额减少差额部分应由运通公司补足。关于拖欠2018年12月份工资的问题，运通公司主张王志强因受伤工作量减少导致收入减少，12月份工资2160.29元已经全额支付，但未向法庭提交考勤记录或工作考核等证据予以证实，且根据银行交易流水明细,王志强2018年12月份之前六个月平均工资高于5000元/月,因此对其诉称不予采信。根据王志强受伤前的月平均工资标准，扣减已发放数额，运通公司还应支付1967.38元（4127.67元-2160.29元）；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条第二款,《山东省贯彻实施办法》第二十五条，第二十九条规定，判决如下：一、解除原告山东运通新材料科技有限公司与被告王志强之间的劳动合同关系；二、原告山东运通新材料科技有限公司于本判决之效之日起十日内支付被告王志强2018年12月份工资1967.38元、一次性伤残补助金37149.03元、一次性工伤医疗补助金31830.75元、一次性伤残就业补助金54567元、停工留薪期工资5671.34元、住院护理费2765.44元、住院伙食补助费855元，共计134805.90元。如果未在本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东运通新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审 判 长  李红蕾人民陪审员  王爱民人民陪审员  刘 振二〇一九年十二月十九日法官助理胡敏书记员吴瑶