金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0703民初5361号 原告：盛专成，男，1973年3月28日出生，汉族，住浙江省金华市金东区。 被告：浙江大维高新技术股份有限公司（以下简称大维公司），住所地浙江省金华市金东区曹宅镇西工业园区朝黄路663号，统一社会信用代码91330703753005850N。 法定代表人：施小东，董事长。 委托诉讼代理人：蓝小林，浙江铭瑞律师事务所律师。（特别授权） 原告盛专成诉被告大维公司劳动争议纠纷一案，原告于2019年11月12日起诉来院，本院于同日受理后，依法由审判员虞宣义适用简易程序独任审判，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告盛专成及大维公司的委托诉讼代理人蓝小林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉请：要求被告支付下列款项：非法解除劳动合同赔偿金，欠缴社会保险费（滞纳金），加班费（补偿金），未签订劳动合同双倍工资，7月份未足额发的工资差额，年休假未休补偿工资，非法用工赔偿，待通知金，共计：1364766元。事实与理由：解除劳动合同通知书，由用人单位提出解除劳动合同，原因“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。”未说明情况，未经过变更劳动合同的协商，直接辞退员工，程序不合法。公司出具的离职证明上公司“经营发展原因”不属于劳动法中单位辞退员工的“劳动合同订立时依据的客观情况”。所以：非法解除劳动合同成立。辞退员工未提前通知工会。用人单位单方面拟定的解除劳动合同协议书内容不属实，霸王条款，违法的条款。不是平等自愿签订，误导，欺诈，胁迫。协议上明确：等法院介入解决。属于无效协议。用工卡出入办公室刷卡电子考勤，星期六都上班，加班费从未发过。用人单位提供的工资表是伪造的，没有劳动者本人签字。加班费一直未发的适当的补偿金。未休年休假对应补偿工资。未签订劳动合同，双倍工资。劳动仲裁时的两份劳动合同都是被调包的，部分内容伪造的。辞退员工时，原告明确提出：先后两份劳动合同都在公司，要求执有一份劳动合同。用人单位霸占两份合同。劳动法规定：劳动合同一式两份，各执一份。因此，劳动合同没有订立完成。离职后，劳动合同里的《竞业限制》和《保密协议》继续有效，未执有劳动合同，劳动者无法维权，对原告可能构成伤害。合同效力并未消除。申请双倍工资赔偿。试用期未缴社会保险，其他时期未足额缴社会保险。应补相应费用和滞纳金。7月份工资未足额发的工资差额；辞退员工应提前一个月通知的代通知金。非法用工，招聘员工（原告）的目的不是企业经营发展的需要，唯一目的是利用公司对员工的管理权侮辱和诽谤该员工（本案原告）。违背社会公序良俗和劳动法的基本原则。要求法院判处适当的赔偿金。 原告为证明上述事实，向本院提交了以下证据： 1、解除劳动合同通知书一份，证明合同规定的解除劳动合同的情形及仲裁认定事实错误。 2、解除劳动合同协议书一份，证明该协议未经双方协商，原告也并非自愿签订的，协议中的条款多数是违法的或是根本不存在的事实。 3、离职证明一份，证明解除劳动合同的协议并非原告自愿签订。离职证明是被告拟定的，原告认为有经济纠纷，所以划掉一部分的内容，被告解除劳动合同的理由是不成立的，是伪造的。 4、社会保险参保证明一份，证明被告在原告试用及在职期间均有欠缴保险的情况。缴纳基数也不是按照上一年的平均工资，相差甚远。双方的劳动关系一直存在，不应受诉讼时效的约束。 5、基本养老保险历年参保证明一份，证明被告在原告试用及在职期间均有欠缴保险的情况。缴纳基数也不是按照上一年的平均工资，相差甚远。双方的劳动关系一直存在，不应受诉讼时效的约束。 6、原告身份证复印件、毕业证复印件各一份，证明原告的身份及学历。被告伪造的加班工资低于本地区最低的工资水平，被告作为国家级的高新技术产业，所发的加班工资明显过低。 7、企业信用信息打印件一份，证明被告的主体资格。 8、银行流水一组，证明工资情况。 9、工资表一组，证明加班工资是被告伪造的，与事实不符。这是被告单方制作的，也没有原告的签名。加班是事实存在的，但是发放标准低于最低标准。 10、劳动合同一份（2015年3月9日），证明劳动合同若干页的内容被替换，并非原告签订的那份，且签订后没有给原告一份。其中竞业限制及保密的部分都是伪造的。 11、劳动合同一份（2018年2月12日），证明劳动合同若干页的内容被替换，并非原告签订的那份，且签订后没有给原告一份。其中竞业限制及保密的部分都是伪造的。 12、工卡一张，证明公司有严格的考勤制度。 被告大维公司辩称：一、关于非法解除劳动合同赔偿金问题，没有事实和法律的依据，因为原被告双方的劳动关系解除是属于协商解除，因此不存在违法解除。二、试用期未缴社保部分，请求法庭予以驳回。因为要求补缴社保，不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于一审法院的涉案范围。另外，要求试用期补缴社保问题已经过了诉讼时效。关于原告提出的第三点诉讼请求，要求这个被告支付社会保险滞纳金，滞纳金是属于行政处罚的，这个范畴不属于劳动争议。关于第四项要求补发一个月的工资，被告已经发放给原告，从原告提交的证据当中就可以看出来，被告已经发放在解除劳动协议的补偿金里面，就包含了补发的一个月工资。对第五项诉讼请求，年休假补贴，在劳动仲裁以后，我方在劳动仲裁的裁决书收到以后已经支付了，我们等一下也会举证。仲裁书裁决的6024.62元，也已经发放给原告。当然，我们对这一项补贴的还是有异议的。关于第六项诉讼请求，要求发放7月份的工资，那么这个工资在2019年的8月25号已经发放给原告，我看原告提供的流水清单当中也已经有这一项。8月25号已经发放关于第七项诉讼请求未签劳动合同的，对于双倍工资，双方的合同已经签订，而且原告已经收到了劳动合同，所以不存在未签劳动合同双倍工资的问题。关于第八项，加班工资，原告没有证据证明存在加班的事实，而且已有的加班工资按已加班的实际情况发放。在这个工资清单当中都有。况且要求加班工资的诉讼时效是一年，综合来看，原告要求被告支付加班工资的事实跟法律依据都不存在，对第九项因加班工资未发放，导致社保缴费基数降低的差额，因为我们这个加班工资已经发放，所以不存在这个未发的这个事实。另外缴费的基数是按照本人工资。况且缴费基数暂行办法当中也没有对这个金额做出强制性的规定，所以这一项诉讼请求也没有事实和法律依据。第十项因加班工资未发导致的利息和滞纳金。我们刚才讲过了，他是属于一个行政处罚的，这个不是用于民事和劳动争议的。由于我们已经加过班以后，每个月都进行审核发放了，所以不存在利息，所以这一项请求也没有事实和法律依据。第十一项随机性加班费，原告没有证据证明存在这一事实。第十二项，关于这个补偿金的这个差额，原告到被告单位工作是四年半不到一点，我们是按照4年半发放的，按照4.5个月的，这个本来应该是按照4.5个月计算。被告是发放了5.5个月的工资作为补偿金，所以不存在补偿金的。所以到目前为止，被告应该支付给原告的所有劳动的工资或者说补偿金，已经全部支付。所以应该驳回原告的所有的诉请。最后讲一点，原告说，这个被告招工的目的是对员工进行侮辱和诽谤，显然有悖常情。被告每个月发放1万多的这个工资。而且原告也承认，从进公司到2019年的7月，工资是一直在涨的。试想，有哪一个单位招员工，不断的给他加工资，以这样的方式来侮辱和诽谤员工的，有这样的单位吗？综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告为证明自己主张，向本院提供了以下证据： 1、补偿金及代通知金支付凭证、工资明细表各一份，证明被告已经支付原告经济补偿金42118.11元和代通知金9359.58元的事实。 2、工资表一组，证明原告解除劳动合同前12月的平均工资为8871.77元，被告支付的经济补偿金已经超过法定标准。且被告已经全部如数发放原告的加班工资等情况。 3、劳动合同二份，证明被告已经与原告签订劳动合同的事实且原告已经收到劳动合同。 4、解除劳动合同协议书一份，证明被告与原告是协议解除劳动而合同，且对补偿金也已经协商一致。 5、解除劳动合同通知书一份，证明原告已经收到解除通知书的事实。 6、建设银行电子回执一份，证明被告已经按《仲裁裁决书》支付原告年休假工资6024.62元的事实。 7、《仲裁裁决书》一份，证明双方在仲裁程序确认的证据与事实。 经当庭质证，对原告提交的证据，被告质证：对证据1的真实性有异议，被告提供的解除劳动合同通知书中接收人这一栏是有原告签名的，原告手上的这一张不影响解除劳动合同通知书的效力，也不能证明存在违法性。本院认证：原告提供的《解除劳动合同通知书》中原告未签名，但被告持有的一份，原告在“接收人”处签了名，本院认定该通知书真实存在。在解除劳动合同关系的情形中选第十项（劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行），该选项原告签字认可，故原告以此主张被告违法解除劳动合同的证明目的本院不予采信。对证据2，被告对证据的三性无异议。被告手中的协议书是有原告的签名的，协议内容是双方达成一致的，协议是成立的。原告认为签订该协议存在胁迫等，但是在仲裁过程中原告也已经陈述并未报案，无证据可以证明。原告所说的隐瞒、胁迫等都是虚构的。协议第二点“包括但不限于……等”不影响条款的效力。我们不可能把所有的项目一一列举，被告实际上已经支付了代通知金。根据原告的陈述可以证明双方是签过劳动合同的，也不影响解除劳动合同书的效力。本院认证：该解除协议有原告的签字，原告无证据证明签订该协议原告是非自愿的，无法证明原告的待证目的。对证据3，被告对真实性无异议，是转移社保用的。本案是原被告双方协商解除，并非用人单位解除，依据的原因也不能以法定原因套用，无效的说法是不能成立的。原告认为离职证明是伪造的，但又陈述里面的部分内容是原告自己划掉的，这恰好证明着离职证明是真实的，是双方面对面达成的。本院认证：开具该证明的依据是证据1和证据2，原告无法否认证据1和证据2的合法性，故原告的该证明目的本院也不予采信。对证据4、5，被告对证据的三性无异议，但对证明对象有异议。对于参保基数并无明文规定，原告多年均未提出过异议。本院认证：对该二项证据的真实性本院予以认定，医保和养老保险的缴纳及其标准均有专门的政府机关负责计算和收缴，本院无法确认被告是否存在欠缴或少缴的情况。对证据6，被告证据的三性无异议，但对证明对象有异议。加班费并非按照身份或学历水平来定的，是根据工资及加班时数来定的，不能证明原告的待证事实。本院认证：对证据的真实性本院予以认定，但仅凭该证据本院无法确认“加班工资明显过低”的事实。对证据7，被告无异议，本院予以认定。对证据8，被告对证据的真实性无异议，但对证明对象有异议。银行流水恰好证明被告发放工资及时合法，包括原告离职后的工资也已足额发放。本院对该证据的真实性予以认定。对证据9，被告对证据的三性无异议，但对证明对象有异议。被告提供的是包括原告在内的所有员工的工资发放情况。与原告的证据八也是一一对应的，真实性是毋庸置疑的。本院认证：该工资表从形式看系被告内部的一份报表，非职工认领工资的凭证，但据此不能认定工资过低的事实。对证据10、11，被告对证据的三性无异议，但对证明对象有异议。原告的学历是研究生，不可能在合同都没看清的情况下签署劳动合同，明显与事实不符。原告应对其主张观点举证，并非将举证责任推给被告方。本院认证：二份劳动合同均有原告签字，原告称原告虽签了字但未拿到合同文本，对此本院认为，合同签订后双方各持一份是基本常理，如被告未给原告应向被告索要，原告主张合同内容被被告替换，应提供用以比对的反证，但原告未能提供用以比对的文本，属原告举证不能，对原告的证明目的本院不予采信。对证据12，被告质证：对证据的真实性无异议，对原告这样的研发人员，被告实际上并非是严格按照工卡考勤的，原告也陈述还有其他的考勤方式。本院认证：本院对该工卡的真实性予以认定。 对被告提供的证据，原告质证：对证据1的真实性无异议，但对关联性有异议，确实领到过该款项，但是协议书对该款项有具体的解释，它包含的项目并非是被告讲的这些。本院认证：对该组证据的真实性本院予以认定。对证据2，原告质证：对证据的真实性有异议，是被告单方出具的，没有劳动者的签名，不合法不具备关联性。被告认可周六加班的事实是存在的，但是加班工资一直未发。银行流水与该证据一致，只能证明公司有发放，是否包含加班工资不能证明。本院认证：该证据系被告方制作的报表，只能内部使用，不具有对外的证明力。对证据3，原告质证：对证据的三性均有异议，存在被掉包的情况，我也没有签收过该劳动合同，劳动合同都在被告处，举证责任在被告，我并未持有双方签名的劳动合同。本院认证：该证据在原告举证中已作认证。对证据4、5、6、7真实性无异议，通知确实收到了，但是双方还未协商一致，程序是不合法的，还不能解除。本院对上述证据的真实性予以认定 经审理，本院认定以下法律事实：2015年3月9日，原告盛专成与被告大维公司签订《劳动合同》，约定原告入职被告单位从事技术系统岗位，合同期限自2015年3月9日至2018年3月9日，试用期六个月。双方对合同期间的权利义务进行了约定。2018年2月12日，双方再次签订《劳动合同》，合同期限为2018年3月1日至2021年3月1日，双方再次对相关权利义务进行了约定。2019年7月10日，双方签订了《解除劳动合同协议书》，载明“经甲方（被告）提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于2019年7月10日解除，劳动权利义务关系即行终结”，双方约定了合同解除后的相关事宜，原告在落款处注明“赔偿金额待法院裁，先签收本协议”，并签了名。同日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明双方的劳动合同于2019年7月10日解除，劳动关系于同日解除。原告在通知书上签了字。2019年9月16日，原告向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求共12项：1、请求裁决被申请人支付非法解除劳动合同赔偿金111493.5元；2、请求裁决被申请人支付补缴社会保险（加班费对应社保基数）52573.6元；3、请求裁决被申请人支付社会保险滞纳金26380元；4、请求裁决被申请人支付未提前一个月通知辞退对应上个月薪水13831元；5、请求裁决被申请人支付未休年休假工资45871.55元；6、请求裁决被申请人支付未发7月份工资4610元；7、请求裁决被申请人支付二倍工资差额764581元；8、请求裁决被申请人支付加班费172983元；9、请求裁决被申请人支付加班费未发、社保缴费基数降低对应的差额和滞纳金51956元；10、请求裁决被申请人支付加班费一直未发利息和滞纳金76660.9元；11、请求裁决被申请人支付额外随机性加班费9173元；12、请求裁决被申请人支付补偿金差额16657元。合计人民币1364766元。金东区劳动仲裁委经审理于2019年11月1日作出仲裁裁决：一、由大维公司支付盛专成未休年休假工资6024.62元；二、驳回盛专成的其他申请请求。原告不服裁决，于2019年11月12日以同样的诉讼请求向本院起诉。 本院认为，对于原告的各项请求及理由，金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会已作审理并作出裁决，仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果合法。原告主张被告未签订劳动合同、违法解除合同、劳动合同被替换、应支付的报酬加班工资未支付、被告招录原告目的是为了侮辱诽谤原告等事实，缺乏必要的证据支持，本院不予采信。对原告的诉讼请求，除仲裁裁决已支持的部分外，本院不予支持。因被告已实际履行6024.62元的支付义务，故原告的全部诉讼请求应予驳回。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告盛专成的全部诉讼请求。 本案受理费予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 虞宣义 二〇一九年十二月十九日 代书记员 王婉婷