河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终3462号上诉人（原审原告）：丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司，住所地：河北省承德市丰宁满族自治县大陶镇白塔村。法定代表人：杨力源，职务：总经理。委托诉讼代理人：冉彬，北京市子悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李慧杰，男，汉族，1974年9月29日出生，汉族，会计，住河北省保定市北京区。委托诉讼代理人：吴小伟，河北亚华律师事务所律师。上诉人丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司（以下简称融华公司）因与被上诉人李慧杰劳动争议纠纷一案，不服河北省丰宁满族自治县人民法院（2019）冀0826民初2788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人融华公司的委托诉讼代理人冉彬，被上诉人李慧杰的委托诉讼代理人吴小伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。融华公司的上诉请求：上诉人不服一审法院判决结果，提起上诉，请求改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：1、李慧杰2017年1月开始在上诉人公司任财务经理一职，后上诉人公司股东经营理念不合，2018年1月份即清退所有员工，不再实际经营。当时为确保上诉人公司的报税等财务工作正常运行，公司和股东口头与李慧杰建立劳务关系，李慧杰仅负责公司每月税务零申报及制作会计凭证等事宜。上诉人公司当时已经没有办公场所，李慧杰无需坐班，其劳务报酬双方曾口头约定由公司和两个股东商议后一次性支付。一审法院依据2018年2月至2019年3月的会计凭证即认定双方存在劳动关系，属于认定事实错误。根据企业外包的财务做账工资，市场价格为2,000元每月，一审法院没有考虑客观实际，我公司不可能支付一个类似于外包财务做账人员高于市场价格十倍的报酬。2、劳动者申请用人单位缴纳相关社会保险并非劳动仲裁或人民法院的受理范围，同时李慧杰与上诉人公司不存在劳动关系，其无权要求我公司为其缴纳相关社会保险。李慧杰辩称，被上诉人在上诉人处工作的事实清楚，2019年8月21日被上诉人向上诉人发出解除劳动关系通知书，并与上诉人完成了工作交接。被上诉人在上诉人处工作期间一直履行职责，上诉人应支付工资并缴纳社会保险。融华公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判令原告无需向被告支付2018年2月至2019年3月份期间的工资252,000元，2、请求法院判令原告无需向被告补缴2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险。一审法院认定事实：李慧杰于2017年1月10日开始在原告融华公司从事财务经理工作主要负责原告人财务、后勤、行政管理工作，2017年1月至3月月工资2万元；2017年4月开始月工资1.8万元，另外2,000元由华融丰宁养老产业有限公司发放。2018年1月融华公司因股权变更停止对外经营活动，被告李慧杰至2019年3月一直履行财务工作，双方未签订书面劳动合同。被告因原告没有向其支付2018年2月至2019年3月份期间的工资及缴纳2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险等事由，被告于2019年3月29日向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告支付欠付工资、医疗保险并支付因未签订合同应支付的双倍工资及垫付费用。丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出丰劳人仲案字[2019]第101号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付2018年2月至2019年3月份工资计25.2万元，向被告补缴2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险，具体数额以医疗保险经办机构核定的数额为准，并驳回被告李慧杰的其他仲裁请求。原告领取了仲裁裁决书后的十五日内因不服仲裁裁决，提起本案诉讼。一审法院认为，原告招用被告到其单位工作，未签订书面劳动合同，被告李慧杰于17年1月10日开始，在原告融华公司从事财务经理工作，双方已经形成事实的劳动关系。原告称与被告于2018年1月解除了劳动关系变更为劳务关系，但不能提交证据证明，本院对此不予以确认。2018年1月，原告因股权变更停止对外经营活动。但李慧杰一直履行其财务工作，通过原被告提交的证据，可以证明原告在2018年2月至2019年3月期间一直履行财务工作。因此本院认为当事人双方在2018年2月至2019年3月期间劳动关系存续，原告应当支付被告劳动报酬。一、关于李慧杰的工资标准是多少问题。2018年2月至12月的会计凭证工资表中李慧杰的工资、每月1.8万元，该款项在会计账目中预提。该工资表虽为李慧杰本人制作，没有单位负责人签字，但该工资数额与李慧杰2018年1月以前的工资数额一致，李慧杰本人是被申请人的财务人员，工资表由其制作，属于其工作职责范围内，没有单位负责人签字，是由于被申请人本身的经营现状存在问题，不能以此否定原告与被告存在事实劳动关系。李慧杰2017年1月至3月月工资2万元，17年4月开始月工资1.8万元，因此融华公司应支付李慧杰月工资为1.8万元，2018年2月至2019年3月工资共计25.2万元。二、根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，因此本案原告有给劳动者缴纳社会保险的法定义务，2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险原告没有为被告缴纳，原告应当为被告补缴纳社会保险费不违反法律规定，融华公司应承担国家规定的用人单位负担部分，李慧杰应承担国家规定的个人负担部分。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十四条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决，一、原告丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司支付被告李慧杰2018年2月至2019年3月工资共计25.2万元。二、原告丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司为被告李慧杰补缴2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险，具体数额以医疗保险经办机构核定的数额为准。案件受理费5.0元，由原告丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人李慧杰于2017年1月10日入职上诉人融华公司从事财务经理工作，其主要负责融华公司的财务、后勤、行政管理工作的事实清楚。一审法院关于李慧杰在融华公司从事财务经理工作，双方已经形成事实的劳动关系的判决认定正确。融华公司主张2018年1月份清退所有员工，之后与李慧杰之间建立的系劳务关系，但是在一、二审均未提供证据证实自己主张的事实，未提供证据证实双方之间的劳动关系已经解除，应承担由此产生的不利后果。融华公司虽在2018年1月后因股权变更停止对外经营活动，但李慧杰一直履行其财务工作。一审法院关于通过本案双方当事人提供的证据，可以证明李慧杰在2018年2月至2019年3月期间一直履行财务工作的判决认定亦无不当，本院予以维持。李慧杰系融华公司的财务人员，其工作职责范围包括工资表的制作。融华公司在自身公司未正常生产经营后，依旧由李慧杰负责其公司的财务工作，同时在认可李慧杰2017年1月入职其公司任财务经理职务后，在清退员工时不向李慧杰出具解除劳动关系手续，亦将公司财务工作交由李慧杰处理，一审法院按照李慧杰制作的工资表确定其2018年2月至2019年3月的工资数额，亦无不当。根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴补缴问题，系社保行政部门的职责范围，不属于人民法院民事案件的审理范围。一审法院关于由丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司为李慧杰补缴2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险的判决认定，适用法律不当，本院对此不予审理。综上所述，上诉人丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十四条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河北省丰宁满族自治县人民法院（2019）冀0826民初2788号民事判决第二项（原告丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司为被告李慧杰补缴2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险，具体数额以医疗保险经办机构核定的数额为准）；二、变更河北省丰宁满族自治县人民法院（2019）冀0826民初2788号民事判决第一项为上诉人丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被上诉人李慧杰2018年2月至2019年3月工资共计25.2万元；三、驳回原审原告丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币5.00元，二审案件受理费人民币10.00元，合计人民币15.00元，由上诉人丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  冉雪芳审判员  罗乐平审判员  张喜艳二〇一九年十二月二日法官助理于一书记员郝雨辰附页《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。