广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4285号 上诉人(原审原告）:浙江省诸暨金宝汽车弹簧制造厂，住所地浙江省诸暨市大塘镇开元东路387号。 法定代表人：金文宝，厂长。 委托诉讼代理人：余志亮，广西全德（柳州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：龙震宇，男，1988年11月14日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：蒋宗玲，广西可以律师事务所律师。 上诉人浙江省诸暨金宝汽车弹簧制造厂（以下简称金宝弹簧厂）与被上诉人龙震宇劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人金宝弹簧厂的委托诉讼代理人余志亮，被上诉人龙震宇的委托诉讼代理人蒋宗玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金宝弹簧厂上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判确认金宝弹簧厂与龙震宇劳动关系存续期间为2017年8月26日至2018年3月13日；2.撤销一审判决第二项，改判金宝弹簧厂无需支付龙震宇失业保险待遇损失10752元；3.撤销一审判决第三项，改判金宝弹簧厂无需支付龙震宇解除劳动关系补偿金19000元；4.本案诉讼费由龙震宇承担。 事实与理由：1.双方劳动关系建立的起始时间为2013年8月26日，有龙震宇的《员工辞职申请表》和劳动合同为证。2.龙震宇是自愿提出离职申请，并经过金宝弹簧厂同意离职。龙震宇申请离职的真实原因不是金宝弹簧厂拖欠工资，而是其不服从工作调动，所以龙震宇不能主张解除劳动关系经济补偿金。3.龙震宇向金宝弹簧厂书面承诺不要求缴纳社会保险费，并放弃社会保险赔偿，在此情况下金宝弹簧厂才没有为龙震宇缴纳社会保险费。这是双方达成的有效民事协议，不得反悔，龙震宇不能就此再要求金宝弹簧厂赔偿其失业保险待遇损失。失业保险待遇损失应当以实际失业的月份来计算，而不应当按照法定的可以领取最高额的保险金额双倍来计算，而且龙震宇对没有缴纳社会保险费导致的失业保险待遇损失应当承担过错责任。4.龙震宇离职后没有办理失业登记和求职登记，所以依据《失业保险条例》第14条的规定，龙震宇不符合领取失业保险待遇的条件。因此，金宝弹簧厂无需赔偿其失业保险待遇损失。 金宝弹簧厂向一审法院起诉请求:1.判决确认金宝弹簧厂、龙震宇双方劳动关系存续时间为2013年8月26日至2018年4月13日；2.判决金宝弹簧厂无需支付龙震宇违法解除劳动关系赔偿金38000元；3.判决金宝弹簧厂无需赔偿龙震宇失业保险待遇损失10752元；4.本案诉讼费由龙震宇承担。 一审法院认定事实：金宝弹簧厂系个人独资企业，于1999年1月21日成立。龙震宇系农业户口。金宝弹簧厂、龙震宇均认可双方劳动关系存续至2018年3月13日，金宝弹簧厂递交《员工辞职申请表》一份，载明：龙震宇，所在部门为办公室，职务为开单员，入职时间为2013年5月，离职类型为合同期内辞职，申请离职日期为2018年3月13日，批准离职日期为2018年3月13日，离职原因为公司长期拖欠工资，对公司希望为尽快发放拖欠的工资（3-5天）并按劳动法赔偿损失，审批栏中部门主管审核意见为：同意，并加盖了金宝弹簧厂公司公章。双方对劳动关系开始时间存在争议，金宝弹簧厂认为从2013年8月26日开始建立劳动关系，龙震宇认为从2013年5月2日开始建立劳动关系。双方签订一份期限为2013年8月26日至2014年8月25日止的劳动合同；以及一份期限为2014年6月1日至2015年5月31日止的劳动合同。金宝弹簧厂未为龙震宇缴纳社会保险费用。 龙震宇向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人于2013年5月2日至2018年3月13日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年1月1日至3月13日期间未签订劳动合同一倍工资9246元；3.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金38000元；4.被申请人支付申请人2013年3月20日至2018年3月13日期间的带薪年休假工资8735元；5.被申请人支付申请人失业保险待遇损失27440元。 柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字（2018）第1447-1号仲裁裁决书，对龙震宇申请以下部分作出非终局裁决：一、确认申请人与被申请人2013年5月2日至2018年3月13日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金38000元；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性赔偿申请人失业保险待遇损失10752元。对于申请人的其他仲裁申请，仲裁委以终局裁决项作出（2018）第1447-2号仲裁裁决书。金宝弹簧厂对（2018）第1447-1号仲裁裁决书不服，向该院提起诉讼。 庭审中，对于解除劳动关系的原因，金宝弹簧厂认为系龙震宇自愿辞职，因为金宝弹簧厂在柳州的仓库需要撤离，所以金宝弹簧厂想要求龙震宇续签劳动合同安排在浙江的生产基地工作或者安排龙震宇在关联企业上班，重新签订劳动合同，但是因为双方协商不下，龙震宇才申请离职，在员工辞职申请表上写的拖欠发放工资并不是离职真实理由，只是借口。龙震宇认为金宝弹簧厂告知柳州的工作点要撤出，要求龙震宇到浙江工作或者安排龙震宇到其另一公司工作，另一公司与金宝弹簧厂是两个牌子一套人马，但是龙震宇到另一公司需要经过试用期，前面的劳动关系不认可，再加上金宝弹簧厂一直以来都有拖欠工资的行为，金宝弹簧厂在仲裁提供的工资收入证明可以证实，金宝弹簧厂不同意龙震宇的做法，金宝弹簧厂就要求龙震宇写辞职报告才为龙震宇办理相关手续，且事实上金宝弹簧厂一直拖欠龙震宇工资，龙震宇因此向监察大队投诉，在监察大队的调解下才得回该拖欠的工资。金宝弹簧厂对此认为因为双方就续签劳动合同和工作调动没有达成一致，所以龙震宇才以拖欠发放工资投诉到劳动监察队，在劳动监察队的协调下金宝弹簧厂已发放工资，并且龙震宇同意解除劳动合同。 关于工资的发放形式，双方均认可下一个月发放上一个月工资。龙震宇递交中国建设银行个人账户收入交易明细一份，载明2018年1月21日收到11月工资，2018年2月11日收到12月工资。金宝弹簧厂递交《承诺书》一份，载明：“浙江诸暨金宝汽车弹簧厂：本人龙震宇，因系外地户籍，本人所处的地方与浙江的社保没有对接，即使在诸暨交了社保也无法转移到我户籍所在地，所以不要求公司办理社保，本人也不准备提交办理社保应当提交的材料，不同意公司因交社保在本人工资中扣除职工应当承担的相应部分。因社保问题引起的一切后果由本人自愿承担，也不会因社保问题在离职后向公司提任何要求，承诺人：龙震宇2017.1.1”。 一审法院认为，关于双方劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。建立职工名册是用人单位的法定义务。本案中，金宝弹簧厂递交的《员工辞职申请表》中载明入职时间为2013年5月，在金宝弹簧厂主张的劳动者入职时间2013年8月26日之前。虽金宝弹簧厂辩称该申请表中入职时间是龙震宇自行填写，但其在该表上方加盖公章，视为认可该表格中内容，而金宝弹簧厂未能递交入职表等证明材料证实劳动者的入职时间，故该院采信龙震宇的观点，认为双方劳动关系于2013年5月2日起建立。故双方劳动关系存续期间为2013年5月2日至2018年3月13日。 关于失业保险待遇损失。非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。非因本人意愿中断就业包括根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位解除劳动关系。本案中，龙震宇以公司拖欠工资为由，向公司提出辞职。双方均认可工资发放系本月发上月工资，根据龙震宇递交的银行明细，金宝弹簧厂存在拖欠发放工资的情形，在2018年3月13日龙震宇提出辞职时，金宝弹簧厂仍存在拖欠工资的事实。虽在劳动监察队的协调下金宝弹簧厂补发了拖欠工资，但在龙震宇辞职时金宝弹簧厂的确存在拖欠工资的事实，龙震宇以此提出辞职符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项规定的情形，可以向用人单位提出辞职，并应认定为非因本人意愿中断就业，可享受失业保险待遇。金宝弹簧厂未为龙震宇缴纳社会保险费，导致龙震宇未能享受失业保险待遇。虽龙震宇出具《承诺书》，但为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故金宝弹簧厂应向龙震宇赔偿失业保险待遇损失。龙震宇系农业户口，金宝弹簧厂应向龙震宇赔偿失业保险待遇损失10752元（1680元月×80%×4个月×2倍）。 关于解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动关系的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。金宝弹簧厂递交《员工辞职申请表》，显示龙震宇向金宝弹簧厂提出辞职，龙震宇未能举证证实系金宝弹簧厂违法解除劳动关系，故对龙震宇要求金宝弹簧厂支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。金宝弹簧厂应向龙震宇支付解除劳动关系补偿金。龙震宇主张其在解除劳动关系前12个月的月平均工资为3800元，因金宝弹簧厂未能提供龙震宇应发月工资的相关证据，该院采信龙震宇的观点。故金宝弹簧厂应向龙震宇支付解除劳动关系经济补偿金19000元（3800元月×5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《失业保险金申领发放办法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、确认金宝弹簧厂与龙震宇于2013年5月2日至2018年3月13日存在劳动关系；二、金宝弹簧厂向龙震宇支付失业保险待遇损失10752元；三、金宝弹簧厂向龙震宇支付解除劳动关系经济补偿金19000元。 案件受理费10元（金宝弹簧厂已预交），由金宝弹簧厂负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据，亦对一审法院查明的事实没有异议，本院依法予以确认。 综合诉辩各方的意见，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系存续期间应当如何认定；二、金宝弹簧厂是否应当赔偿龙震宇失业保险待遇损失，并向龙震宇支付解除劳动关系经济补偿金。 对于第一个争议焦点，本院认为，建立职工名册是用人单位的法定义务。本案中，在金宝弹簧厂提交的《员工辞职申请表》中，龙震宇的入职时间为2013年5月，虽然金宝弹簧厂辩称该申请表中的入职时间是龙震宇自行填写的，但在该表的审批栏中，金宝弹簧厂的工作人员在“部门主管审核意见”一栏中签署“同意”，并加盖了金宝弹簧厂的公章，应当视为金宝弹簧厂已经审核过且认可该表格中填写的内容，同时由于金宝弹簧厂未能提交入职表等证明材料，故一审法院认定双方劳动关系存续期间为2013年5月2日至2018年3月13日并无不当，本院予以维持。 对于第二个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形，劳动者并以此为由提出辞职，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。对于金宝弹簧厂是否应当赔偿龙震宇失业保险待遇损失的问题，虽然龙震宇出具《承诺书》不要求金宝弹簧厂为其购买社保，并承诺由此产生的一切后果由其自行承担，但用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不能因当事人私下协商而免除。由于金宝弹簧厂没有依法为龙震宇缴纳社会保险费，导致龙震宇未能享受失业保险待遇，故金宝弹簧厂应赔偿龙震宇赔偿失业保险待遇损失。龙震宇系农业户口，故金宝弹簧厂应向龙震宇赔偿失业保险待遇损失10752元（1680元月×80%×4个月×2倍），一审法院的认定正确，本院予以维持。对于金宝弹簧厂是否应当向龙震宇支付解除劳动关系经济补偿金的问题，双方均认可工资发放系本月发放上月工资，根据龙震宇提交的银行明细，金宝弹簧厂存在拖欠发放工资的情形，在2018年3月13日龙震宇提出辞职时，金宝弹簧厂仍存在拖欠工资的事实。金宝弹簧厂主张是由于龙震宇不服从工作岗位的调动才提出辞职，但现有的证据不能证明其主张，故本院对金宝弹簧厂的主张不予采信，应认定龙震宇系因金宝弹簧厂未及时支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，故金宝弹簧厂应向龙震宇支付解除劳动关系补偿金，一审法院认定金宝弹簧厂应向龙震宇支付解除劳动关系经济补偿金19000元（3800元月×5个月）并无不当，本院予以维持。 综上所述，金宝弹簧厂的上诉请求不成立，本院依法予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（浙江省诸暨金宝汽车弹簧制造厂已预交），由浙江省诸暨金宝汽车弹簧制造厂负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 朱文泉 审 判 员 张 邕 审 判 员 段 静 二〇一九年十二月十八日 代书记员 李红臻