湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13698号原告：北京欣亚中物业服务有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇镇政府院内。法定代表人：倪亚辉，总经理。委托诉讼代理人：张洪海，北京科宇律师事务所律师。被告：袁福明，女，1969年7月17日出生，汉族，住湖南省涟源市。原告北京欣亚中物业服务有限公司（以下简称“欣亚中公司”）诉被告袁福明劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月7日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告欣亚中公司的委托诉讼代理人张洪海，被告袁福明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欣亚中公司提出如下诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付加班费15323.28元；2、判决由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2017年10月10日入职原告公司，在原告承包的长沙金茂览秀城担任保洁岗位。双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年10月10日至2019年10月9日，试用期一个月，乙方基本工资为长沙市最低工资标准。2018年11月16日，原告与长沙金茂览秀城解除保洁外包合作关系，因被告自愿留在下家保洁公司工作，了《辞职说明》和《离职声明》，两份声明载明，被告属于正常辞职，被告提出离职申请，原告已结清全部工资，双方无任何争议，被告保证不会向原告提出任何主张及要求，不会提出任何仲裁与诉讼。2019年6月6日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付工资差额27059.02元（含正常工作时间、延长工作时间、休息日工作的劳动报酬）、法定假加班工资4359.6元、2017年10月1日至2018年11月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额69203.45元、失业保险金损失5372元、代通知金11321.83元、违法解除劳动关系的赔偿金33965.49元(11321.83×l.5个月×2)、年休假工资2179.2元，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出裁决，裁决由原告向被告支付加班费15323.28元(1580元÷21.75天÷8小时×4.5小时×250天×150%)。首先，双方《劳动合同》约定，被告基本工资为长沙市最低工资标准即1580元，除此之外，因被告工作性质需要加班，原告根据被告的加班时间核算加班工资后，与基本工资一并支付被告。被告在仲裁阶段提交的银行流水中，原告向被告支付的工资远超其基本工资，超过基本工资的部分即为原告向被告支付的加班工资，因此，原告无需再向被告另行支付加班工资。再者，被告申请离职时，向原告出具了《辞职说明》和《离职声明》，表示原告已结清全部工资，双方无任何争议。该两份文件内容并未违法法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。被告作为具有完全民事行为能力的成年人，应知晓在解除劳动合同、办理离职手续时上述文件及内容所导致的法律后果。因此，即使存在加班工资被告也以其行为明确表示了放弃，双方再无任何劳动争议。综上所述，长沙市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，应该予以纠正，原告为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。被告袁福明辩称：我上班8个小时，周六周日加班没有给我加班费，过年我没有休息。经审理查明：2017年10月10日，欣亚中公司（甲方）与袁福明（乙方）签订劳动合同书，主要约定：合同于2017年10月10日生效，其中试用期至2017年11月9日止，本合同于2019年10月9日止。乙方担任保洁岗位工作，工作区域或工作地点为北京及公司指定的其他区域。甲方安排乙方执行标准工时制度，每周休息日为法定休息日。甲方每月基本工资为长沙市最低工资标准，甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资。2018年11月16日，因欣亚中公司与长沙金茂览秀城解除保洁外包合作关系，袁福明同意继续留在长沙金茂览秀城工作，并出具辞职说明，内容载明：本人不能继续在公司工作属于正常辞职，特提出离职申请，现已结清全部工资，无任何争议。与贵公司解除劳务服务关系，保证不会就劳务服务关系，保证不会就劳务服务的有关问题向公司提出任何主张及要求，且不会提出任何仲裁和诉讼。同日，袁福明在离职声明上签字，内容载明：北京欣亚中物业服务有限公司（以下简称欣亚中），自2018年11月16日与长沙金茂览秀城解除保洁外包合作关系。我自愿留在下家保洁公司工作，与欣亚中解除劳务关系。（工资12月25号前后会打到工资卡上）。以此声明不会就劳务服务关系的有关问题向欣亚中提出任何主张及要求，且不会提出任何仲裁与诉讼。在本案审理过程中，袁福明对劳动合同书、辞职说明、离职声明中其本人签字持有异议，经本院释明，袁福明表示不申请笔迹鉴定。2019年6月13日，袁福明向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求欣亚中公司支付：l、工资差额27059.02元（含正常工作时间、延长工作时间、休息日工作的劳动报酬）；2、法定假加班工资4359.6元；3、2017年10月1日至2018年11月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额69203.45元；4、失业保险金损失5372元；5、代通知金11321.83元；6、违法解除劳动关系的赔偿金33965.49元(11321.83元×1.5个月×2)；7、年休假工资2179.2元。仲裁委作出长劳人仲案字(2019)第2410号裁决书，裁决如下：一、欣亚中公司于本裁决生效之日起五日内支付袁福明加班费15323.28元；二、对袁福明的其他仲裁请求不予支持。现欣亚中公司与袁福明均不服该裁决书，诉至本院。另查明：1.欣中亚公司于工资明细表中认可袁福明共计加班2025.7小时，并已支付加班工资20623.67元。2.在本案审理过程中，欣亚中公司自认袁福明每天的工作时间为12.5小时（早7:30至晚10:00，扣除就餐时间2小时）。自2017年10月10日起至2018年11月16日，每周休息一天。上述事实，有当事人当庭陈述，欣亚中公司提交的劳动合同书、辞职说明、离职声明、工资明细表，袁福明提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、北京银行个人对账单予以证实，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。关于袁福明主张的工资差额（含正常工作时间、延长工作时间、休息日工作的劳动报酬），欣中亚公司于工资明细表中认可袁福明共计加班2025.7小时，并已支付加班工资20623.67元，袁福明未进行举证。本院对袁福明的加班时长予以认定，鉴于该加班时长未区分工作日加班及休息日加班，本院结合欣亚中公司所提交的工资明细表及到庭陈述，可以认定自2017年10月10日起至2018年11月16日，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，袁福明每周双休日加班一天，共计休息日加班应为57天（104天÷2+5）。按休息日每日8小时加班计算，袁福明休息日加班为456小时。袁福明的加班工资应为29661.78元【1580元/月÷21.75天÷8小时×150%×（2025.7-456）小时+1580元/月÷21.75天×200%×57天】，扣除欣亚中工资已支付的加班工资20623.67元，欣亚中公司还应支付9038.11元。关于袁福明主张的节假日加班费，因袁福明未举证证明其存在节假日加班的事实，本院不予支持。关于袁福明主张的未签劳动合同双倍工资，因欣亚中公司已举证2017年10月10日与袁福明签订的劳动合同书，袁福明虽持有异议但未提出相反证据推翻该劳动合同书，故本院对袁福明的主张不予支持。关于袁福明主张的失业保险补偿金，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。结合袁福明的离职声明，袁福明的离职系因其本人意愿所致，不符合领取失业保险待遇的条件,欣亚中公司无需向袁福明支付失业保险损失。关于袁福明主张的解除劳动合同经济补偿，在欣亚中公司自长沙金茂览秀城转场后，袁福明自愿留在原工作场所继续工作并出具辞职说明及离职声明，应视为双方解除劳动合同协商一致。故欣亚中公司应当支付袁福明1.5个月工资2370元（1580元×1.5月）作为经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、驳回原告北京欣亚中物业服务有限公司的全部诉讼请求；二、限原告北京欣亚中物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告袁福明工资差额9038.11元、经济补偿金2370元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告北京欣亚中物业服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇一九年十二月九日书记员  谭 佳