广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初26077号原告豆天红，男，汉族，1982年6月15日生，户籍地址甘肃省宁县，委托代理人李娜，广东华商律师事务所律师。委托代理人张晨光，广东华商律师事务所实习律师。被告普联技术有限公司，住所地深圳市南山区深南路科技园工业厂房**南段****、28段北段**，统一社会信用代码91440300715297653W。法定代表人赵建军。被告普联技术有限公司光明分公司，住所地深圳，住所地深圳市光明新区公明街道高新技术产业园区西片区**路与**路交汇处普俩光明科技园**全部用代码914403005521094850。法定代表人赵厥超。二被告共同委托代理人周雪，女，汉族，1992年11月28日生，户籍地址广东省深圳市福田区，系该公司员工。二被告共同委托代理人向晓庆，女，汉族，1991年12月11日生，户籍地址广东省深圳市南山区，系该公司员工。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人李娜，被告委托代理人周雪、向晓庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求二被告共同支付原告：1、被迫解除劳动合同经济补偿金人民币77400元；2、5月份工资8600元和2019年4月绩效奖600元及返还人事处罚扣款80元；3、年休假工资4144.92元（月工资为8600元，2018年1天，2019年1月1日至2019年5月22日2.5天，共计3.5天）；4、年终奖人民币2522元（2019年1月1日至2019年5月22日，全年年终奖为5044元）；5、律师费6000元；6、被告普联技术有限公司光明分公司向原告出具离职证明。二、仲裁结果被告普联技术有限公司光明分公司支付原告：1、2019年5月1日至5月22日工资3702.56元；2、返还处罚扣款80元；3、律师费243.13元；4、被告向原告出具离职证明；5、被告普联技术有限公司对被告普联技术有限公司光明分公司的给付义务承担连带责任。被迫解除劳动合同经济补偿金人民币77400元（自2010年11月17日至2019年5月22日，月工资为人民币8600元）；2、5月份工资8600元和2019年4月绩效奖600元及返还人事处罚扣款80元（2019年5月1日至2019年5月22日工资）；3、年休假工资4144.92元（月工资为8600元，2018年1天，2019年1月1日至2019年5月22日2.5天，共计3.5天）；4、年终奖人民币2522元（2019年1月1日至2019年5月22日，全年年终奖为5044元）；5、律师费6000元，以上共计人民币99346.92元；6、请求判决被被告普联技术有限公司光明分公司向原告出具离职证明。三、原告诉讼请求二被告共同支付原告：1、被迫解除劳动合同经济补偿金人民币77400元（自2010年11月17日至2019年5月22日，月工资为人民币8600元）；2、5月份工资8600元和2019年4月绩效奖600元及返还人事处罚扣款80元（2019年5月1日至2019年5月22日工资）；3、年休假工资4144.92元（月工资为8600元，2018年1天，2019年1月1日至2019年5月22日2.5天，共计3.5天）；4、年终奖人民币2522元（2019年1月1日至2019年5月22日，全年年终奖为5044元）；5、律师费6000元，以上共计人民币99346.92元；6、被告普联技术有限公司光明分公司向原告出具离职证明；7、请求判决本案的诉讼费全部由被告承担。四、入职时间：2010年11月17日。五、工作岗位：线切割技术员。六、工资标准：底薪2200元+职务奖2750元+岗位津贴250元+工龄奖100元+全勤奖150元+夜班补贴（标准为一天10元，夜班才有）+绩效奖（不固定）+加班费，实行标准工时制。七、关于2019年5月1日至5月22日工资被告提交的《离职月（2019年5月）工资表》显示总加班费101.16元，工衣工鞋扣款137.5元，处罚扣款95元，个人社保合计190.95元，个人当月公积金106.5元。本院认为，被告提交的《员工手册》规定员工离职需交回工衣、工作牌，个人原因导致工衣损坏或丢失需承担赔偿费用。该规定于法无据，不能作为被告扣款的依据，故本院对被告工衣工鞋扣款不予确认。经核算，被告应支付原告该期间工资3702.56元[（2200元+2750元+250元+100元）÷21.75天×16天+101.16元-190.95元-106.5元]。八、关于绩效奖原告未提交证据证明双方就绩效奖及绩效奖的计算方式进行了约定，应承担举证不能之不利后果，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。九、关于年终奖原告未提交证据证明双方就年终奖及年终奖的计算方式进行了约定，应承担举证不能之不利后果，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。十、关于返还人事处罚扣款被告主张，因原告于2019年4月17日上班期间玩手机，并对课长进行辱骂，依据《员工手册》对其处罚扣款80元。原告对此不予确认。本院认为，被告提交的《行政奖惩申请表》没有原告签名，被告对原告处罚扣款80元依据不充分，故被告应向原告返还处罚扣款80元。十一、关于年休假工资被告提交的《年休假明细表》、《年休假请假单》载明原告2018年年休假已休5天、2019年年休假已休4天，故原告该项请求无事实依据，本院不予支持。十二、关于被迫解除劳动合同经济补偿金原告主张，因被告未足额缴纳社保、未足额支付劳动报酬，于2019年5月22日被迫解除劳动合同。被告对此不予确认，主张原告无故不到公司上班，应按自离处理，且被告不存在未足额缴纳社保、未足额支付劳动报酬的情形，不构成原告被迫解除劳动合同的法定事由。本院认为，原告于2019年5月22日提出被迫解除劳动合同时尚未到2019年5月工资发放时间，故原告该被迫解除劳动合同理由不成立。又，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》规定，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。故原告以被告未足额缴纳社保及公积金为由提出被迫解除劳动合同无法律依据，本院对原告该项诉讼请求不予支持。十三、关于出具离职证明被告确认原告未领取离职证明，故本院对原告请求被告普联技术有限公司光明分公司出具离职证明予以支持。十四、关于律师费按照原告胜诉比例，被告应向原告支付律师费243.13元（3782.56元÷93346.92元×6000元）。十五、关于承担责任的主体公司法规定，分公司的民事责任由总公司承担。本案中，被告普联技术有限公司光明分公司系被告普联技术有限公司的分公司，故其责任应由被告普联技术有限公司承担。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条之规定，判决如下：一、被告普联技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告豆天红支付2019年5月1日至5月22日工资3702.56元；二、被告普联技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告豆天红返还处罚扣款80元；三、被告普联技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告豆天红支付律师费243.13元；四、被告普联技术有限公司光明分公司自本判决生效之日起十日内向原告豆天红出具离职证明；五、驳回原告豆天红的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年十二月十日书记员 李  嘉  欣书记员 陈恒丽（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。