广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终8968号上诉人（原审原告）：深圳市福瑞斯保健器材有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道二二八工业区****。委托诉讼代理人：张高龙，男，系该公司员工。上诉人（原审被告）：邓丽华，女，1977年1月2日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：龚觅莹，广东解治律师事务所律师。上诉人深圳市福瑞斯保健器材有限公司（以下简称福瑞斯公司）与邓丽华因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初11501号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年3月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人邓丽华上诉请求：1.判令被上诉人向上诉人支付2017年11月1日至2018年1月5日工资33385.76元；2.被上诉人向上诉人支付2017年11月1日至2018年1月5日业绩提成41683.94元；3.被上诉人向上诉人支付2017年1月1日至2017年12月31日新客户奖金3181.82元；4.被上诉人向上诉人支付2015年9月5日至2018年1月5日应休未休年休假工资报酬22705.92元；5.被上诉人向上诉人支付2015年9月5日至2018年1月5日高温津贴1800元；6.被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金112200元；7.本案案件受理费及其他相关诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人无法定理由解雇上诉人，应支付上诉人相应的工资、应休未休年休假工资、高温津贴及违法解除劳动合同的赔偿金。1.关于2017年11月1日至2018年1月5日期间工资问题。《仲裁裁决书》认定的被上诉人应支付上诉人工资的时薪有误。被上诉人应按照上诉人本人月平均工资30000元的标准向上诉人支付工资。《职业及收入证明》明确记载上诉人的税后月均收入为30000元（含工资，补贴，提成，奖金和分红）。被上诉人在仲裁开庭时均确认《职业及收入证明》的真实性。仲裁委在《仲裁裁决书》上也认定了上诉人的月平均工资为30000元。因此上诉人的时薪应为157.48元【30000／月÷（21.75×8+4.25天×4小时×200%）=157.48元】。《仲裁裁决书》认定的被上诉人应支付工资的时间有误。双方确认上诉人上班时间为每周5天，每天8小时。2017年11月1日至2018年1月5日期间，上诉人请假时间为2017年11月22日8点至2017年12月24日17:30分。其余时段上诉人均正常上班。被上诉人仲裁提交的《考勤明细表》上没有上诉人的签字确认，是其单方面作出，应不予认可，被上诉人也无其他证据证明上诉人的出勤时间。因此，上诉人的上班小时数应为：2017年11月1日至21日，15个工作日×8=120小时，3个周六×4=12小时。2017年12月25日至31日，5个工作日×8=40小时，1个周六×4=4小时。2018年1月1日至5日，3个工作日×4+元旦8小时=20个小时。被上诉人应向上诉人支付2017年11月1日至2018年1月5日期间工资27895元【157.48元／小时×（180小时+16小时×200%）】。2.关于2015年9月5日至2018年1月5日应休未休年休假工资报酬。被上诉人在上诉人工作期间未安排上诉人年休假也未支付年休假工资，被上诉人在仲裁时也未举证证明已安排上诉人休过年休假并支付了年休假工资，因此应向上诉人支付年休假工资，上诉人同意仲裁委计算的年休假天数为6天，但认为应按照上诉人时薪157.48元计算。3.关于2015年9月5日至2018年1月3日高温津贴。上诉人虽然主要在办公室工作，但每年需经常出差拜访客户，因此应有相应的高温补贴。4.关于违法解除劳动合同赔偿金。上诉人自2015年9月22日入职被上诉人处，在工作期间一直认真履行工作职责，销售了被上诉人处的很多产品，但被上诉人却在没有合法理由的情况下无故解除了与上诉人的劳动合同关系，并且还在没有充足的证据的情况下发布《告知函》及《通报》抹黑上诉人在客户和同事中的形象。被上诉人称2018年1月6日以申请人旷工视为自离为由解除双方劳动关系。但实际情况是2018年1月5日上诉人去上班时被上诉人还禁止上诉人进入公司，直接让上诉人不用来上班了。上诉人并不存在旷工的事实。被上诉人提交的证据并不能证明上诉人存在连续旷工10天的事实，《仲裁裁决书》对此事实的认定有误。被上诉人称依据公司规章制度以旷工为由单方解除与上诉人的劳动合同，被上诉人未提交该规章制度、也未提交证据证明该规章制度已对上诉人进行公示告知，以及该规章制度经过民主程序制定和依法作出。因此，被上诉人明显属于违法解除与上诉人的劳动合同，应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人应按照月平均工资22440元的标准向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，上诉人月平均工资为30000元，但因超过了深圳市上年度月平均工资的三倍，根据法律规定，被上诉人应按照月平均工资22440元（7480×3）向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人在2018年1月20日单方面违法解除了双方劳动合同，因此，上诉人的工作期间为2015年9月22日至2018年1月20日。二、被上诉人应支付上诉人相应的新客户开拓奖金及业绩提成。1.关于2017年1月1日至2017年12月31日新客户开拓奖金。上诉人入职被上诉人处工作时，被上诉人处的薪资组成一直都是由工资、补贴、提成、奖金和分红构成。被上诉人向公司员工发了《深圳市福瑞斯保健器材有限公司销售部门业务板块划分及运作方案》，以此来确定销售员的业绩提成及新客户开拓奖金，而客户深圳市×××科技开发有限公司和客户KANOCO.,LTD都是由上诉人新开拓的客户，理由如下：《深圳市福瑞斯保健器材有限公司销售部门业务板块划分及运作方案》是2017年6月7日发布，上面有被上诉人财务经理杨某的签字审核，有被上诉人法人潘建忠的签字批准，该《运作方案》真实无误，且该《运作方案》在3年内有效。该《运作方案》第4页上明确约定新客户开拓奖标准为：年销售额301万-400万USD，奖金金额为人民币30000元。年销售额101万-200万USD，奖金金额为人民币10000元。根据上诉人提交的深圳市×××科技开发有限公司总对账单及相关资料，该客户×××是上诉人在2017年所开发的，上诉人从2017年2月第一次接触×××，然后一直跟×××保持联系，在2017年2月23日，上诉人通过邮件第一次向×××发送福瑞斯的工厂体系认证资料给×××，后在2017年5月17日×××向上诉人发送《采购订单》，采购了价值人民币662557.70元的产品，并在2017年5月24日×××向被上诉人支付了第一笔货款198767.31元。后×××继续通过上诉人及黄某（跟单）向被上诉人下单，从2017年5月11日至2018年1月5日，×××通过上诉人和黄某（跟单）共向被上诉人下单的订单金额为人民币8163010.20元（即275470.34美元），按照《运作方案》里面的规定，被上诉人应发给上诉人开发新客户的奖金10000元。根据上诉人提交的KANOCO.,LTD总对账单及相关资料，该客户KAN0是上诉人所开发的，上诉人从2016年5月19日第一次通过邮件接触KANO，然后一直跟KAN0保持联系，在2016年9月28日）KAN0通过邮件第一次向上诉人发送《采购订单》，采购了价值168000美元的产品，并在2016年9月20日向被上诉人支付了第一笔货款定金50400美元。后KANO继续通过上诉人向被上诉人下单，从2016年9月28日至2018年1月5日，KAN0通过上诉人和李某（李某是销售业务员，从2017年7月11日才开始接手与上诉人一起跟进KAN0）共向被上诉人下单的订单金额为3058664.00美元，按照《运作方案》里面的规定，上诉人开发的新客户年销售额达到301万美元的，被上诉人应发给上诉人开发新客户的开拓奖金30000元。2.关于2017年11月1日至2018年1月5日业绩提成41683.94元问题。上诉人入职被上诉人处工作时，被上诉人处的薪资组成一直都是由工资、补贴、提成、奖金和分红构成。上诉人作为销售主管，每个月都帮被上诉人销售数量巨大的产品，被上诉人也每个月都发放提成给上诉人。并且被上诉人向公司员工都发了《深圳市福瑞斯保健器材有限公司销售部门业务板块划分及运作方案》，以此来确定销售员的业绩提成，根据上诉人提交的资料，被上诉人应根据上诉人的销售额来向上诉人发放相应的业绩提成。《运作方案》第3页上明确约定外贸类老客户提成标准为（客户销售额登记参照2016年12月数额划分）：年销售额100万以下，提成额0.20%；年销售额100万-1200万，提成额0.18%；年销售额1200万-3000万，提成额0.15%；年销售额3000万以上，提成额0.12%。外贸类配合性拓展的客户业绩提成按照销售业绩提成0.5%。根据上诉人提交的对账单及相关证据，客户①利是多（亚洲）有限公司LISTOASIALIMITED，②TruCoreDistributorsInc，③深圳市×××科技开发有限公司，④PT.CITRASUKSESMANDIRI，⑤JMGWORLDH0LDINGSSDNBHD，⑥AUMalardalenAB，⑦Southerntelecomco.,ltd，⑧KANOCO.,LTD均是上诉人跟进的客户，在2017年1月1日至2018年1月5期间上诉人一直有跟进，因此，上诉人有权利就工作期间这些客户支付给被上诉人的货款要求相对应的业绩提成。上诉人福瑞斯公司对邓丽华的上诉答辩称，与我方的上诉状理由一致。上诉人福瑞斯公司上诉请求：1.改判上诉人不向被上诉人支付2017年11月1日至2018年1月5日期间工资7611.68元；2.改判上诉人不向被上诉人支付2016年9月22日至2018年1月5日期间未休年休假工资报酬3181.82元；3.改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动合同补偿金42000元；4.撤销原审判决第四项；5.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人2017年11月1日至2018年1月5日存在长期请假行为，上诉人不应当向被上诉人支付工资7611.68元。被上诉人2017年11月1日至2018年1月5日期间曾两次向上诉人请事假，分别为2017年11月22日休假2.75天，2017年11月24日请假22.25天，以上请假天数共计25天。按照相关法律法规的规定，即使上诉人应当向被上诉人支付工资，也应当对被上诉人未工作期间的工资予以扣减。另外，原审关于计发固定工资标准的认定错误，被上诉人的基本工资为人民币2130元，即使上诉人应当向其支付工资，也应当按照2130元为标准计算被上诉人工资。二、被上诉人已休年休假。被上诉人于2017年11月22日向上诉人请事假并请求年休假，按照2017年11月22日被上诉人向上诉人出具的请假条显示，被上诉人的年休假天数为2.75天。该请假条已经过上诉人同意，且被上诉人实际休假。因此，上诉人不应当向被上诉人支付未休年休假工资。三、被上诉人自行离职，上诉人不应向其支付赔偿金或补偿金。被上诉人自2018年1月4日开始便未到上诉人处上班，上诉人人事曾试图联系被上诉人并要求被上诉人上班，但均遭到被上诉人拒绝或无法联系到被上诉人。2018年1月16日，鉴于被上诉人仍未前往上诉人处上班，因此，上诉人按照员工守则的规定，以被上诉人自行离职处理。当日，上诉人通过短信、书面邮寄等方式向被上诉人送达相关通知，但被上诉人未予答复，也未再次前往上诉人处工作。原审认为上诉人的证据无法证明相关通知已送达被上诉人，且无法证明离职原因。对此，上诉人认为，劳动合同及其他相关证据中已经详细约定了被上诉人的联系地址及手机号码等，上诉人以不同方式分别通知至被上诉人的约定联系方式均应视为已经送达。另外，通知中也已经明确列明了被上诉人的离职原因，被上诉人收到后没有提出过任何异议。综上，被上诉人属于自行离职，而非上诉人违法解除劳动关系，也非双方协商一致解除，上诉人不应当向被上诉人支付解除劳动合同的补偿金或赔偿金。上诉人邓丽华对上诉人福瑞斯公司的上诉答辩称，福瑞斯公司的所有的上诉请求均没有事实和法律依据，不应当得到支持，请求全部予以驳回。一审法院认定并认为：一、被告的仲裁请求：申请人(本案被告,下同)请求被申请人（本案原告，下同）支付以下款项：1、2017年11月1日至2018年1月5日的工资27895元;2、2017年11月1日至2018年1月5日的业绩提成41683.94元；3、2017年11月1日至2017年12月31日的新客户奖金40000元；4、2015年9月5日至2018年1月5日的未休年休假工资3181.82元；5、2015年9月5日至2018年1月5日的高温津贴1800元；6、违法解除劳动合同赔偿金42000元。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案〔2018〕181号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人1、2017年11月1日至2018年1月5日的工资6511.95元;2、2016年9月22日至2018年1月5日的未休年休假工资3181.82元；3、违法解除劳动合同赔偿金42000元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：无需支付被告1、2017年11月1日至2018年1月5日的工资6511.95元;2、2016年9月22日至2018年1月5日的未休年休假工资3181.82元；3、违法解除劳动合同赔偿金42000元；四、被告的诉讼请求与其仲裁请求一致。五、原告的入职时间、工作岗位:2015年9月22日入职，岗位为销售部业务主管。六、劳动合同的签订情况:原被告已签订劳动合同，双方约定：合同期限为2015年9月22日至2018年9月21日，正常工作时间为每周5天、每天8小时，正常工作时间的月工资为深圳市最低工资。七、关于工资：原被告确认被告的工作时间为星期一至星期五每天8小时，星期六工作4小时；2017年11月以后，原告未再发放被告工资。被告认可原告提交的工资表，并确认工资表“应税工资”一栏的金额为其应发工资，其工资由基本工资7000元+提成构成。该工资表显示：1.2017年4月至2017年10月的工资表制式相同，工资构成为基本工资2130元+岗位工资1050元+工龄工资100元+绩效工资1050元+保密竞业工资1900元+加班补贴400元+其他补贴370元+短号补贴5元+提成+补发工资（提成、补发工资每月金额不等）-考勤扣款-缺勤工资-社保-个人所得税-水电扣款。上述工资构成主要由固定金额工资2130元+1050元+100元+1050元+1900元+400元+370元+5元=7005元、提成及扣款组成。2.2016年11月、2017年1月至10月每月的应发工资为社保扣款+应税工资，应发工资金额分别为26206.06元、2333.86元、19839.81元、17617.54元、12050.08元、22155.53元、16122.78元、25809元、21514.13元、19628.59元、26841.77元，上述月份的平均应发工资为19101.74元。该金额与被告提交的《职业及收入证明》所显示的收入金额30000元相悖，被告就此应承担相应的不利后果，故法院对《职业及收入证明》不予采信，原告离职前的平均应发工资为19101.74元。根据上述规律，计发被告2017年11月至2018年1月的固定金额工资应当按照7005元/月的标准计算,时薪应为7005÷（21.75天×8小时+4.25天×4小时×200%）=33.68元/小时。提成应当按照货款收回情况另行计算。原被告确认被告2017年11月1日至11月21日（被告主张其具体正常工作时间为8小时/天×15天=120小时、休息日加班4小时/天×3天=12小时）、2017年12月25日至12月31日正常上班（被告主张其具体正常工作时间8小时/天×5天=40小时、休息日加班4小时/天×1天=4小时）；2017年11月22日至12月24日请假，其中2017年11月22日8时至11月24日15时30分为工作日调休的年休假（8小时/天×2天+6小时=22小时）。双方对被告2018年1月的上班时间存在争议，被告在仲裁中主张其2018年1月2日至1月4日正常上班每天工作4小时（合计12小时）,1月5日起因原告阻止致其无法再上班；原告主张，被告于2018年1月2日、3日上午只上班1小时，1月4日就未再返回原告处上班了。原告作为用人单位应对被告的工作时间提交证据予以证明，原告提交的证据不足以证明其上述主张，另被告在仲裁中的主张与其在本案庭审中的主张相悖，在其未能提交证据的情况下，法院采信被告关于其工作时间的主张。经核算，2017年11月1日至2018年1月5日，原告应当向被告支付工资33.68元/小时×〔120小时+40小时+22小时+12小时+（12小时+4小时）×200%〕=7611.68元。八、业绩提成、新客户奖金：被告就其相应主张提交了电子邮件、订单等证据予以证明。上述证据均为复印件、电子邮件大部分为英文，原告对上述证据均不予认可。法院认为，被告所提交的证据不符合证据形式，也不足以证明其所负责的货款的回款情况，因此对其相应的主张不予支持。九、未休年休假工资。被告主张其入职后一直未休过年休假，原告也一直未支付其未休年休假工资报酬。原告称其有安排被告休年休假，且年休假工资在其请假时以调休方式支付全额工资。法院认为，除上述认定的22小时外，原告未举证证明其已安排被告休过年休假或支付了年休假工资，因此应承担举证不能的不利后果。故法院认定除上述22小时外，被告在原告处未休过其他年休假，原告亦未支付年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，被告应连续工作满十二个月，才有资格享受带薪年休假，被告2016年度可享有的年休假天数为1天【101天÷365天×5天】（不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，下同），2017年度可享有的年休假天为5天；因2018年度享有的年休假天数不足1天，故被告不享受2018年度休假工资报酬。综上，原告未休年休假的小时数为（1天+5天）×8小时/天-22小时=26小时。原告应支付被告2016年9月22日至2018年1月4日期间未休年休假工资报酬33.68元/小时×26小时×200%=1751.36元。十、高温补贴。被告主张其主要的工作场所在室内，室内有空调，但其每年至少出六次差，拜访客户，因此应有相应的高温津贴。法院认为，被告的主要工作场所在安装有空调的室内，其情形不符合高温津贴的支付条件，因此法院对其相应的诉求不予支持。十一、关于违法解除劳动关系赔偿金：被告主张，2018年1月5日，原告以被告在职期间未经公司允许私自携带公司客户资料、业务资料、营销数据等重要商业机密离开公司，违背职业道德及公司管理规定为由，于2018年1月5日阻拦其返回公司上班，违法解除了双方的劳动合同。被告提供了《告知函》、《通报》、《劳动关系协调小组劳资纠纷处理表》（均为复印件）等证据证明其主张。原告对上述证据材料的真实性不予确认，称相关证据材料均为复印件，无法核实真伪。原告称，被告系自行离职，原告不存在违法解除劳动关系情况。被告曾盗取公司营销数据等重要资料，其自2018年1月4日开始便未到原告处上班，原告曾于2018年1月16日以被告旷工视为自离为由向被告发生短信、寄送快递通知，双方劳动关系已解除。原告提供了《告知函》、《回复函》、短信截图、《通报》、《通知函》、快递单及快递查询结果单等证据以证明其上述主张。法院认为，被告就其主张提交的证据为复印件，法院无法核实真伪，因此对其证据不予采信。原告提交的证据无法证明其已将有关被告自离的文件送达给被告本人，亦无法证明被告离职的原因。因原告提交的证据不足以证明被告的离职时间，因此法院采信被告的主张，即双方解除劳动关系的时间为2018年1月5日。原被告均未能提交证据证明双方劳动合同的解除原因，故应当视为双方协商一致解除劳动合同，原告应当按照被告的在其处的工作年限2.5年向被告支付经济补偿金。经核算，被告原告请求的42000元，未超出其应得数额，法院亦予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告深圳市福瑞斯保健器材有限公司应于判决生效之日起五日内向被告邓丽华支付2017年11月1日至2018年1月5日期间工资7611.68元；二、原告深圳市福瑞斯保健器材有限公司应于判决生效之日起五日内向被告邓丽华支付2016年9月22日至2018年1月5日期间未休年休假工资报酬1751.36元；三、原告深圳市福瑞斯保健器材有限公司应于判决生效之日起五日内向被告邓丽华支付解除劳动合同经济补偿金42000元；四、驳回原告深圳市福瑞斯保健器材有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告邓丽华的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案一审受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，由被告负担5元。经二审审理查明，邓丽华在一审起诉时的诉讼请求与其仲裁请求相同，后又提交《增加诉讼请求申请书》，变更了部分仲裁请求项目的请求金额。邓丽华一审中提交的《告知函》和《通报》显示，福瑞斯公司以邓丽华未经公司允许私自携带公司客户资料、业务资料、营销数据等重要商业机密离开公司，违背职业道德及公司管理规定为由将邓丽华辞退。福瑞斯公司对上述证据的真实性予以认可。原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。邓丽华部分上诉请求的请求金额超出其仲裁请求和一审起诉请求的请求金额，本院对其超出部分的请求不予审理。关于2017年11月1日至2018年1月5日工资问题，福瑞斯公司主张邓丽华该期间请假25天应不予计算工资，但一审在计算工资时已扣除邓丽华请事假的天数，其对邓丽华该期间的上班时数计算正确，本院予以确认。福瑞斯公司还主张该期间工资时薪应按照《劳动合同》约定的基本工资每月2130元计算，但工资表显示邓丽华的实际工资为固定金额工资7005元加不定额的业务提成组成，一审据此未采纳《劳动合同》载明的数额具有事实依据。邓丽华主张该期间工资时薪应按照《职业及收入证明》载明的月工资30000元计算，但该金额与其每月实际工资均不相符，与其离职前的月平均工资19101.74元亦相差甚远，一审据此未采纳《职业及收入证明》载明的数额亦无不妥。邓丽华主张该期间其应有业务提成41683.94元，但提交的证据均为复印件或英文电子邮件，法院难以采纳，但邓丽华此前十几个月的工资显示其每月业务提成均是实际工资的主要组成部分，故其工作时间存在业务提成是客观事实，因员工方难以提交公司客户的订单原件，亦难以举证公司已实际收到的货款金额，故本院参照邓丽华此前11个月的平均应发工资19101.74元计算其上述期间的包含基本工资和提成工资的工资时薪，对邓丽华主张的该期间业务提成不再另行支持。一审仅以邓丽华每月固定工资7005元计算时薪同时又以其举证不足为由不支持其业务提成的请求，结果有失公平，本院予以调整。据此，邓丽华该期间时薪为19101.74元÷（21.75天×8小时+4.25天×4小时×200%）=91.84元/小时。福瑞斯公司应向邓丽华支付该期间工资91.84元/小时×〔120小时+40小时+22小时+12小时+（12小时+4小时）×200%〕=20755.84元。关于未休年休假工资，一审计算的未休年休假天数正确，本院予以确认，但工资标准亦应以邓丽华实际平均工资19101.74元计算，据此该项工资应为91.84元/小时×26小时×200%=4775.68元，其仲裁请求该项金额为3181.82元，未超出本院计算结果，本院予以支持。关于经济补偿金，福瑞斯公司主张邓丽华系自行离职，其无须支付补偿金，但福瑞斯公司认可真实性的《告知函》和《通报》显示是福瑞斯公司将邓丽华辞退，福瑞斯公司在诉讼中未提交证据证明上述文件中载明的辞退邓丽华的原因真实存在，应承担举证不能的后果。故福瑞斯公司应向邓丽华支付违法解除劳动合同经济补偿金，因邓丽华仲裁请求该项金额为42000元，未超出其应得数额，本院对其该请求金额予以支持。邓丽华主张的新客户奖金和高温津贴均缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，福瑞斯公司的上诉主张不能成立，本院对其上诉请求不予支持。邓丽华的上诉主张部分成立，本院对其部分上诉请求予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，本院予以改判。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初11501号民事判决第三项、第四项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初11501号民事判决五项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初11501号民事判决第一项为：上诉人深圳市福瑞斯保健器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人邓丽华支付2017年11月1日至2018年1月5日期间工资20755.84元；四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初11501号民事判决第二项为：上诉人深圳市福瑞斯保健器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人邓丽华支付2016年9月22日至2018年1月5日期间未休年休假工资报酬3181.82元；五、驳回上诉人邓丽华的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由上诉人深圳市福瑞斯保健器材有限公司负担5元，上诉人邓丽华负担5元；二审案件受理费20元，由上诉人深圳市福瑞斯保健器材有限公司负担10元，上诉人邓丽华负担10元。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 易 静审判员 郑寒江二〇一九年十二月十三日书记员 赵敏竹附相关法条：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十一条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。