江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终10645号上诉人（原审原告）：昆山锦悦电子有限公司，住所地江苏省昆山玉山镇新能源路****房，统一社会信用代码91320583782096333U。法定代表人：徐星，公司总经理。委托诉讼代理人：管昌，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于建明，男，1983年12月22日出生，汉族，住江苏省滨海县。上诉人昆山锦悦电子有限公司（以下简称锦悦公司）因与被上诉人于建明劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初2473号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。锦悦公司上诉请求：撤销原判，依法改判或者发回重审。事实和理由：被上诉人2017年10月28日遭遇交通事故受伤，其在被上诉人请求下为帮被上诉人在交通事故中理赔，向被上诉人出具了一份薪资证明。该证明虽然写明了被上诉人的奖金、餐费补助、话费补助情况，但并非被上诉人必然获得的费用，而是根据公司经营情况以及被上诉人工作情况决定是否发放。被上诉人的工资情况应参考他正常工作期间的工资情况。被上诉人为货车司机，工作的货车中装有空调，司机休息室也有空调，并不存在户外工作的情况，无需支付高温费。即使需要支付，被上诉人在2018年7月11日至8月期间并未出勤，该段期间也无须支付。被上诉人已书面声明放弃一次性伤残就业补助金15000元，其再主张一次性伤残就业补助金明显属于违约行为，不应得到支持。锦悦公司向一审起诉请求：判令其无需支付于建明吃饭补助400元、话费补助100元、年终奖9000元、交通费100元、高温费1300元、一次性伤残就业补助金15000元，合计25900元。一审认定事实：于建明于2014年3月27日入职锦悦公司，岗位为司机，双方签订了劳动合同，在职期间，锦悦公司未支付过高温津贴，于建明称其最后工作至2018年12月。于建明入职后签署了自愿不交社保协议书放弃缴纳社会保险费，锦悦公司未为于建明缴纳2014年4月至2015年9月的社会保险费，之后正常缴纳。于建明于2017年10月28日受伤，2018年7月23日经认定为工伤，2018年9月27日经鉴定为伤残十级。于建明受伤后自2017年10月31日起恢复上班，于建明称2018年7月11日再次请假至2018年9月30日，10月1日至5日放假，10月6日开始上班，2018年7月至9月工资分别为1940元、2040元、2040元。于建明在申请仲裁时明确其所主张的交通费、就餐费为于建明去上海治病期间的交通费用和吃饭费用，分别余217.5元、500元，交通肇事方对此未报销。锦悦公司于2018年10月30日出具薪资证明，其中载月于建明月收入为基本工资4000元+奖金9000元(平均750/月)+餐费补助1200元/月+话费补助100元/月。另外，于建明于2018年7月13日签署声明，放弃一次性伤残就业补助金15000元。于建明因与锦悦公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求裁决先予执行扣发的工资5588.08元、吃饭补助3600元、话费补助100元、年终奖9000元；2、支付一次性伤残就业补助金15000元；3、支付交通费217.5元、就餐费500元；4、补缴2014年4月至2015年9月的社会保险，基数2387元/月；5、支付2014年4月至2015年4月未签劳动合同二倍工资差额38500元；6、支付违章停车罚款300元；7、支付2014年至2018年未休年休假工资7200元；8、支付2014年至2018年高温费津贴4000元；9、支付劳动者单方解除劳动合同经济补偿金30000元；10、请求解除双方之间劳动关系。该委此后作出裁决：锦悦公司支付于建明吃饭补助400元、话费补助100元、年终奖9000元、交通费100元、高温费1300元、一次性伤残就业补助金15000元，合计25900元。对本案于建明的其他请求不予支持。该裁决非终局裁决，锦悦公司不服，诉至法院。以上事实由仲裁裁决书、声明、劳动合同、薪资证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、社保缴费明细表、病历本、疾病证明单、检查报告单、交通费发票、当事人在一审中的陈述等证据为证。一审法院认为，于建明与锦悦公司建立劳动关系并受工伤，应当享受相应的工伤保险待遇，于建明受伤时，锦悦公司已为于建明缴纳社会保险费，故应由工伤保险基金支付的部分按照《工伤保险条例》规定执行。关于交通费，工伤职工到统筹地区以外就医所产生的交通费，由工伤保险基金支付，故对于建明关于交通费的主张，一审不予理涉，由其自行向社保经办机构申请。关于一次性伤残就业补助金，系法定由用人单位支付的工伤待遇，该法定义务不因其他事由免除，锦悦公司应予以支付，根据于建明的伤残等级，金额为15000元。关于吃饭补助、话费补助、年终奖，锦悦公司出具了关于于建明薪资结构的证明，其中明确载明于建明月收入情况为基本工资4000元+奖金9000元/年（平均750/月）+餐费补助1200元/月+话费补助100元/月，故于建明关于吃饭补助、话费补助、年终奖的主张具有事实依据，于建明陈述其在2018年7月11至2018年9月30日期间未出勤，故仲裁委根据其实际出勤情况，认定应付的吃饭补助金额为400元并无不当，一审予以确认，话费补助根据薪资证明所载，金额为100元。至于年终奖，根据双方当事人意见，一审认定于建明最后工作至2018年12月26日，双方劳动关系于2018年12月27日解除，根据其2018年的出勤状况（2018年7月11至2018年9月30日期间未出勤），一审认定锦悦公司应支付年终奖6900元。关于高温津贴，于建明系司机岗位，存在较多露天工作，锦悦公司应当按照规定支付高温津贴，现于建明对仲裁裁决无异议，一审予以确认，锦悦公司应支付于建明高温津贴1300元。关于社会保险费缴纳问题，系行政机关职权，不属于人民法院受理范围，一审不予理涉，关于年休假工资，一审不予理涉。关于于建明在仲裁阶段所提其他请求，其对仲裁驳回其他申请请求的裁决并无异议，一审予以确认。一审遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十七条的规定判决：一、原告昆山锦悦电子有限公司与被告于建明劳动关系于2018年12月27日解除；二、原告昆山锦悦电子有限公司于判决生效之日起十日内支付被告于建明一次性伤残就业补助金15000元、吃饭补助400元、话费补助100元、年终奖6900元、高温费1300元；三、原告昆山锦悦电子有限公司不支付被告于建明就餐费500元、2014年4月至2015年4月未签劳动合同二倍工资差额38500元、违章停车罚款300元、经济补偿金30000元。案件受理费10元，由原告昆山锦悦电子有限公司负担。当事人二审中没有提交新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者受工伤，依法享受法律规定的工伤保险待遇。劳动关系解除的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案于建明2017年10月28日所受伤害在2018年7月23日被认定为工伤，在2018年9月27日被鉴定伤残十级。于建明放弃一次性伤残就业补助金的声明是在其未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，工伤待遇标准尚处于不确定状态，其并不清楚能够获得的工伤待遇，其签署放弃声明时存在重大误解可能性较高，且一次性伤残就业补助金系法定的由用人单位支付的工伤待遇，故一审对锦悦公司以于建明签署过放弃一次性伤残就业补助金的声明为由提出的抗辩不予采纳，并依照于建明伤残等级认定锦悦公司应支付一次性伤残就业补助金数额，并无不当。一审依据锦悦公司为于建明出具的薪资证明记载内容认定餐费补助、话费补助、年终奖，亦无不当。一审依照于建明工作岗位情况认定高温费，亦符合法律规定。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山锦悦电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十二月十三日书记员 徐立晨