湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂10民终2122号上诉人（原审原告）：湖北九盾环保科技股份有限公司。住所地:荆州市荆州开发区沙市农场窑湾分场向阳路。法定代表人:杨玉全，该公司经理。委托诉讼代理人：涂芸，女，1977年7月18日出生,汉族,住荆州市荆州开发区。系该公司股东。被上诉人（原审被告）:陈全鹏，男,1966年10月14日出生,汉族,住荆门市东宝区。委托诉讼代理人:彭长利,湖北昭信律师事务所律师。上诉人湖北九盾环保科技股份有限公司因与被上诉人陈全鹏劳动争议一案，不服湖北省荆州市沙市区人民法院（2018）鄂1002民初2394号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人湖北九盾环保科技股份有限公司的委托诉讼代理人涂芸、被上诉人陈全鹏的委托诉讼代理人彭长利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖北九盾环保科技股份有限公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判无需向陈全鹏支付伤残补助金33000元、医疗补助金38691.70元、伤残就业补助金61906.10元、停薪期工资18000元。2.本案诉讼费由陈全鹏承担。事实与理由：陈全鹏因多次违反公司规章制度，我公司与其早已解除劳动合同。陈全鹏私自攀爬罐车造成意外事故，不属于工伤。陈全鹏答辩称，1.湖北九盾环保科技股份有限公司与陈全鹏的劳动关系是在仲裁开庭审理时视为以书面形式通知该公司解除的，双方的劳动关系2018年9月7日予以解除。2.湖北九盾环保科技股份有限公司与陈全鹏签订了书面的劳动合同，约定期限自2016年3月23日至2017年3月23日止。2016年9月1日陈全鹏上班时受伤，荆州开发区劳动局认定为工伤，荆州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为工伤八级伤残。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回湖北九盾环保科技股份有限公司的上诉请求。湖北九盾环保科技股份有限公司向一审法院起诉请求：1.确认湖北九盾环保科技股份有限公司开除陈全鹏的行为合法；2.陈全鹏不享受工伤待遇；3.本案诉讼费用由陈全鹏承担。一审法院认定事实：2016年3月23日，湖北九盾环保科技股份有限公司与陈全鹏签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2016年3月23日起至2017年3月23日止，湖北九盾环保科技股份有限公司聘用陈全鹏从事晋工工作。2017年9月27日，荆州经济技术开发区劳动和社会保障局制发荆开劳社工伤决字（2017）064号《工伤认定决定书》，查明2016年9月1日下午15点左右，陈全鹏在罐装车顶装车，因开车师傅突然将车启动离开，导致陈全鹏摔落受伤，经诊断为双侧跟骨骨折，认定陈全鹏所受伤害为工伤。湖北九盾环保科技股份有限公司于2017年10月12日签收了该《工伤认定决定书》，收件人签名为涂芸。2018年1月22日，荆州市劳动能力鉴定委员会制发湖北省荆州市劳鉴2018年75号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为陈全鹏所受伤害为八级伤残。2018年6月25日，陈全鹏向荆州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除与湖北九盾环保科技股份有限公司的劳动关系并主张工伤赔偿，该委于2018年8月7日开庭审理后于2018年10月18日制发荆劳人仲裁字（2018）第119号《仲裁裁决书》，湖北九盾环保科技股份有限公司不服，在法定期间内向一审法院提起诉讼。另查明，根据陈全鹏的工资卡银行流水显示，湖北九盾环保科技股份有限公司向陈全鹏发放工资情况为：2016年9月5日发放3300元、2017年1月25日发放3000元。据此认定陈全鹏的月平均工资为3150元【（3300元+3000元）÷2】。一审法院认为，湖北九盾环保科技股份有限公司自称开除陈全鹏，但未提交任何证据予以证明。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，荆州市劳动仲裁委于2018年8月7日开庭审理时视为陈全鹏以书面形式通知湖北九盾环保科技股份有限公司解除劳动合同，双方劳动关系依法于2018年9月7日予以解除。陈全鹏于2016年9月1日所受伤害已经荆开劳社工伤决字（2017）064号《工伤认定决定书》认定为工伤，湖北九盾环保科技股份有限公司自称未收到该决定书，从证据显现来看，明显与事实不符。陈全鹏因工致残事实清楚，应依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定享受工伤保险待遇。现因湖北九盾环保科技股份有限公司未为陈全鹏办理工伤保险登记并依法缴费，依照《社会保险法》第四十一条第一款的规定，由湖北九盾环保科技股份有限公司向陈全鹏支付工伤保险待遇。并且，为劳动者参缴社保系用人单位法定责任，不能以用人单位为劳动者购买了商业保险而免责。就陈全鹏主张的工伤赔偿项目认定如下：1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，故湖北九盾环保科技股份有限公司应向陈全鹏支付一次性伤残补助金34650元（3150元×11个月）。陈全鹏认可关于湖北九盾环保科技股份有限公司向其支付一次性伤残补助金33000元的裁决，视为其自愿放弃多出部分，故认定湖北九盾环保科技股份有限公司实际应向陈全鹏给付的一次性伤残补助金为33000元。2.一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性医疗补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按照2017年度荆州市职工平均工资46430元/年的标准，湖北九盾环保科技股份有限公司应向陈全鹏支付一次性医疗补助金38691.7元（46430元/12月×10个月）。3.一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，湖北九盾环保科技股份有限公司应向陈全鹏支付一次性伤残就业补助金61906.7元（46430元/12月×16个月）。4.停工留薪期工资。依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》跟骨骨折S92.0，陈全鹏伤情对应的停工留薪期为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”湖北九盾环保科技股份有限公司应向陈全鹏给付停工留薪期工资18900元（3150元×6个月）。陈全鹏认可关于湖北九盾环保科技股份有限公司向其支付停工留薪期工资18000元的裁决，视为其自愿放弃多出部分，故认定湖北九盾环保科技股份有限公司实际应向陈全鹏给付的停工留薪期工资为18000元。另关于湖北九盾环保科技股份有限公司主张确认开除陈全鹏的行为合法的诉请，因未经过劳动仲裁前置程序，依法不予审理，另行裁决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、湖北九盾环保科技股份有限公司与陈全鹏的劳动关系于2018年9月7日予以解除。二、湖北九盾环保科技股份有限公司于本判决生效之日起三十日内向陈全鹏给付一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金38691.7元、一次性伤残就业补助金61906.7元、停工留薪期工资18000元。三、驳回湖北九盾环保科技股份有限公司其它诉讼请求。湖北九盾环保科技股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由湖北九盾环保科技股份有限公司负担。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，2016年3月23日湖北九盾环保科技股份有限公司与陈全鹏签订劳动合同建立了劳动关系，双方在《劳动合同书》中约定劳动合同期限自2016年3月23日起至2017年3月23日止。2016年9月1日，陈全鹏在罐装车顶装车工作时摔落受伤，陈全鹏的受伤发生在劳动合同期间内。陈全鹏受伤后，荆州市荆州开发区劳动行政部门认定陈全鹏受伤为工伤，荆州市劳动能力鉴定委员会鉴定陈全鹏所受伤害为八级伤残。湖北九盾环保科技股份有限公司上诉称陈全鹏早已被开除，陈全鹏受伤不是工伤，但没有提供证据证明，湖北九盾环保科技股份有限公司的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北九盾环保科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  万冀松审判员  徐 凯审判员  刘国平二〇一九年十二月十一日书记员  徐 芬