河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0408民初3354号 原告：成海军，男，1934年1月26日生，汉族，住邯郸市永年区。 原告：成永坡，男，1984年10月6日生，汉族，住址同上。 原告：成晓沙，女，1986年8月16日生，汉族，住址同上。 原告：成晓娜，女，1988年7月3日生，汉族，住河北省沙河市。 四原告共同委托诉讼代理人：王士坡，张书亮，河北世纪联合律师事务所律师。 被告：中国人民解放军第四七二三工厂，住所地：邯郸市永年区永合会镇大油村南。 法定代表人：王志伟，该厂厂长。 委托诉讼代理人：张书红，杨艳峰，河北神威律师事务所律师。 原告与被告确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其共同委托诉讼代理人王士坡，被告的委托诉讼代理人杨艳峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：依法确认王花荣与被告存在劳动关系。事实与理由：王花荣在被告厂做保洁有五年之久，应被告要求签订劳动合同是以王花荣儿子成永坡名义签订，实际参加工作是王花荣，工资由被告厂发到成永坡的中国银行账户，王花荣的邻居郭美的及其他同事都是这样情况。2019年7月，被告指派王花荣和郭美的负责清扫工厂南门至北门之间的道路，2019年7月22日，王花荣在工厂北门南侧清扫道路时被单燕梅驾驶的电动三轮车碰撞，致使王花荣于2019年7月29日死亡。为确认劳动关系，原告向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁并提供了王花荣出入证、证人证言、成永坡的银行流水、谈话录音、道路交通事故认定书、死亡证明等证据，但是永年区劳动人事争议调解仲裁委员会却以证据不足为由裁定驳回原告的申请。原告认为提供的证据足以证明王花荣与被告存在劳动关系,且王花荣身亡时56岁，没有养老保险，不存在超过法定退休年龄领取养老保险待遇的情况。为维护原告合法权益，现依法提起诉讼。 被告辩称：1、王花荣不是我厂的劳动者，我厂在招用环卫工人时与每位劳动者都签订了非全日制用工劳动合同，我厂的工资表、银行转账凭证及考勤表中均没有王花荣这个人。原告提供的证据也只能证明成永坡与我厂存在非全日制用工劳动合同关系，而不能证明王花荣与我厂存在劳动关系，王花荣与我厂不存在劳动关系。并且王花荣交通事故发生的地点位于我厂门口南侧，是在我厂厂区以外。2、王花荣已经达到法定退休年龄，不能与我厂形成劳动关系。因为王花荣系1963年7月3日出生，到2018年7月3日已经55周岁，已经达到退休年龄，不再是法律意义上劳动者，也不可能与我厂形成劳动关系。综上所述，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告中国人民解放军第四七二三工厂原名永年县海翔机械厂，企业类型为国有企业，主管部门为海军装备部装备监用管理部。王花荣，女，1963年7月3日生，家庭住址为邯郸市永年区，原告成海军系王花荣丈夫，双方系夫妻关系；原告成永坡、成晓沙、成晓娜均系王花荣与原告成海军的子女。2018年12月27日，被告给王花荣颁发了一本《厂区临时出入证》，截止时间为2019年12月27日。2019年1月1日，被告作为甲方，原告成永坡作为乙方，双方签订了一份《非全日制用工劳动合同》，合同约定：合同期限自2019年1月1日起生效，至2019年12月31日止；甲方根据工作需要安排乙方在后勤环卫组工作；甲方以货币形式每半个月支付一次乙方劳动报酬。2019年7月22日凌晨5时许，王花荣在被告厂门口南侧清扫道路时，被单燕梅驾驶的电动三轮车碰撞，造成王花荣受伤,单燕梅对此事故负全部责任，王花荣无责任。2019年7月29日，王花荣经抢救无效死亡。此后，原告在向被告主张王花荣死亡赔偿事宜未果的情况下，以被告为被申请人向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认王花荣与被告之间存在事实劳动关系。2019年10月9日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案（2019）112号裁决书，驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，在规定期间内向本院提起诉讼。 原告为支持自己的诉讼主张，提供了如下证据： 1、被告给王花荣颁发的临时出入证，用以证明王花荣是被告的员工。 2、中国银行交易流水明细，用以证明被告给王花荣发放工资，打入了原告成永坡的账户。 3、道路交通事故认定书及死亡证明，用以证明王花荣在工作过程中发生交通事故致使王花荣死亡。 4、证人郭美的、成某、李某出庭作证，郭美的证明：我和王花荣都在被告厂做打扫卫生的工作，我比王花荣先到被告厂上班，王花荣在被告厂打扫卫生有四、五年了，最早工资是给现金，现在我们的工资都是厂子打到孩子的卡上。王花荣出事的时候我也在厂子上班，但是没有在出事地点。成某、李某证明：王花荣在被告处是环卫工，她死亡后，我和原告方一起去找被告商谈赔偿事宜了；被告方认可王花荣是在被告厂上班，但是答复不走法律程序，不能赔偿，因为不能下账，所以没有达成一致意见。 5、原告方要求被告赔偿王花荣死亡事宜的双方谈话录音及书面整理记录，主要内容如下：被告方认可王花荣是在被告厂上班，答应赔偿5000元，原告方要求最低100万，被告方不同意，要求原告走法律程序，表示法院判多少就赔多少。 被告为支持自己的诉讼主张，提供了如下证据： 1、被告与原告成永坡签订的非全日制用工劳动合同以及给原告成永坡发放工资的工资表，用以证明被告与王花荣不存在劳动关系。 2、原告与被告就王花荣死亡赔偿事宜商谈录音的书面整理记录，整理的谈话录音和原告提交的谈话录音为同一录音，只是比原告的书面整理记录完整，但主要内容没有实质性变化。 此外，本案在诉讼过程中，原告成永坡否认被告提交的劳动合同上成永坡的签名系其本人所签，并主张其至今没有在被告厂工作过，实际工作者是王花荣，其两个月前在贵州打工，现在河北辰跃钢管公司工作。对此，被告没有提出反驳意见。 本院认为，法律规定当事人对自己的诉讼主张所依据的案件事实，有义务提供充分的证据予以证明；没有提供证据或证据不足以证明其主张的，承担不利的法律后果。根据本案查明的事实，结合双方提供的证据，能够认定原告的亲属王花荣发生交通事故致死，是王花荣在被告单位工作过程中发生的。原告主张王花荣在被告厂工作有五年之久，证据不足，本院不予认定。退一步讲，假如原告关于王花荣在被告处工作有五年之久的主张成立，王花荣于2019年7月29日去世，其去世的五年前为2014年7月；王花荣于1963年7月3日出生，于2013年7月即年满五十周岁，则王花荣于2014年7月到被告厂入职时已超过了法定的退休年龄，不再具备法律、法规规定劳动关系的主体资格。综上所述，原告请求判决王花荣与被告之间存在事实劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款、人力资源社会保障部人社建字（2019）37号《对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》之规定，判决如下： 原告的亲属王华荣与被告中国人民解放军第四七二三工厂之间不存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  侯书平 二〇一九年十二月九日 法官助理赵帅 书记员郭亚鑫 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。