浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初17870号 原告（被告）：侯永利，男，1981年9月8日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。 委托诉讼代理人：尹颖英，浙江望朔律师事务所律师。 被告（原告）：三鼎控股集团有限公司，住所地：浙江省义乌市经济开发区。 法定代表人：丁志民，系董事长。 委托诉讼代理人：郑德强，男，1974年8月6日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区，系公司员工。 原告侯永利为与被告三鼎控股集团有限公司劳动争议一案，于2019年10月10日向本院提起诉讼，本院审查立案（2019）浙0782民初17870号。原告三鼎控股集团有限公司为与被告侯永利劳动合同纠纷一案，于2019年10月10日向本院提起诉讼，本院审查并立案（2019）浙0782民初18065号。根据规定，本院已裁定将（2019）浙0782民初18065号与本案并案审理，于2019年11月6日公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）侯永利的委托诉讼代理人尹颖英；被告（原告）三鼎控股集团有限公司的委托诉讼代理人郑德强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 （2019）浙0782民初17870号案件 原告侯永利向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资100041.5元；2、判令被告支付原告经济补偿金59998.5元；3、判令被告支付原告加班工资122293.5元；4、判令被告支付原告未休年休假工资报酬27585元。事实与理由：2014年4月1日，原告应聘至被告公司，任装饰工程师，双方约定原告的年薪为20万元，试用期年薪为16万元。原告转正后，被告实际发放工资时仍按16万元的年薪计付给原告。该工资计付方式原告在申请劳动仲裁时提供了《工资确认流程表》，义乌市劳动争议仲裁委员会在裁决书中也已经明确原告的月工资为13333元。由于被告拖欠原告的月工资、季度工资、年度工资，原告依法要求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。原告在被告处上班时，被告要求原告加班未支付加班工资，也未安排原告享受年休假待遇，被告依法应向原告支付加班工资及未休年休假待遇。原告认为，其已经与被告解除劳动关系，被告依法应当足额向原告支付劳动报酬。 被告三鼎控股集团有限公司辩称：被告每月根据原告的实际工作情况均发放了相应的工资。在2018年6月以后，因公司项目停工，原告在工作岗位上并没有实际的工作内容，每天只有上班打考勤和下班打考勤，并无实际工作开展，被告仍给原告发放了工资。后期因国家宏观政策调整、美国开展贸易战等影响，致使被告公司的生产经营发生严重的困难，被告尽力承担着自己的社会责任，尽最大努力保证广大职工不失业，并没有采取大范围裁员的措施。虽为全国民营企业五百强，但在当前环境下，仍然面临融资难的困境，在筹措资金困难的情况下，原、被告双方协商一致，原告也每个月收到相应工资，以实际行动接受了经双方协商一致调整过的工资标准。这个时间也有五个月以上，成为事实上的双方对工资水平调整达成的一致。因此，被告并没有拖欠原告的工资。因原告主动提出辞职，被告已按双方事实协商一致的工资水平给原告发放了相应的工资，被告不存在拖欠工资的行为。因此，原告要求支付经济补偿金是没有事实和法律依据的。若原告存在加班问题，被告也支付了相应的加班费用。对于未休年休假的问题，被告一般都为原告在春节期间集中安排休假，从原告提交仲裁委的2019年2月的考勤表上看，原告从2月1日到2月11日之间已享受年休假。综上所述，请求驳回原告的全部诉请。我方的诉请与答辩意见一致，对方要求的都不予支付。 （2019）浙0782民初18065号案件 原告三鼎控股集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告工资77110.47元；2、判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金43155.59元。事实与理由：义乌市劳动人事争议仲裁委员会所作出的浙义乌劳人仲案（2019）1193-2号仲裁裁决中，其认定的事实及适用法律是错误的。（2019）1193-2号仲裁裁决认定原告尚有77110.47元工资未支付给被告是错误的。仲裁阶段被告提供的工资确认流程均为复印件，无法证明被告应得工资，而事实是原告每月根据被告的实际工作情况均发放有相应工资，在2018年6月以后因公司项目停工，被告并无实际工作内容，原告仍给被告发放了相应工资。且后期因国家宏观政策调整，美国开展贸易战等影响，致使原告公司的生产经营发生严重的困难，原告尽力承担着自己的社会责任，尽最大努力保证广大职工不失业，并没有采取大范围裁员的措施。虽为全国民营企业五百强，但在当前环境下，仍然面临融资难的困境，在筹措资金困难的情况下，原、被告双方协商一致，被告实际接受了经调整过的工资水平长达五个月以上，成为事实上的双方对工资水平调整达成的一致。因此，原告并没有拖欠被告的工资。因被告主动提出辞职，原告已按双方事实协商一致的工资水平给原告发放了相应的工资，原告不存在拖欠工资的行为。被告在仲裁阶段要求原告支付解除劳动关系经济补偿金是没有事实和法律依据的，且仲裁委认定被告在职四年零2.5个月是错误的，被告自2018年4月入职，在职时间仅为一年多。故请求法院支持原告诉请。 被告侯永利辩称：1、侯永利系三鼎控股集团有限公司的员工，年薪16万元，月薪13333元，该事实在仲裁裁决中已经予以认可。2、三鼎控股集团有限公司的工资按照月度、季度、年度进行发放。从工资确定流程单中可以看出侯永利的年度工资为16万元的事实。公司认为已经向侯永利支付全部的工资报酬，并未提供向侯永利支付工资报酬的证据。3、三鼎控股集团有限公司拖欠侯永利2018年第四季度工资、2018年年度工资、2019年1月份至离职期间的工资报酬系事实。双方并未就工资报酬事项进行协商，公司也未提供双方进行变更工资报酬的书面材料，为此公司应按照2018年度工资标准向侯永利支付未予支付的工资报酬。4、侯永利因公司拖欠工资报酬提出解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿金的条件，公司依法应向其支付经济补偿金。5、侯永利在公司上班期间，公司未安排其享受带薪年休假，公司依法应向其支付未付年休假工资报酬。6、侯永利案件与王家友与三鼎控股集团有限公司劳动争议纠纷一案的事实一样，王家友案件在仲裁裁决中关于未付工资也是按照2018年的年度工资进行结算的。经济补偿金及未休年休假工资报酬也是按照年度工资的计算标准进行计算的。因此，侯永利认为其已经与三鼎控股集团有限公司解除劳动关系，公司依法应足额向其支付劳动报酬，经济补偿金以及未休年休假待遇也应按照其年薪16万元、月薪13333元的标准进行结算。 双方当事人都只提供义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1193-1、-2号仲裁裁决书复印件作为证据，没有其他新的证据提交，都认可双方在仲裁庭审中所作的陈述内容。本院调取了上述仲裁卷在案佐证。 经审理查明，2015年4月1日，侯永利入职三鼎控股集团有限公司，岗位为装饰工程师。在职期间，三鼎控股集团有限公司未为侯永利安排年休假。2019年7月15日，侯永利填写了辞职审批手续办理签认单，在离职原因一栏载明“因工资未按时发导致个人家庭生活困难，请求解除劳动合同”。2019年7月16日，侯永利完成交接，并在公司人力资源部签字同意后未再回公司上班。 2019年7月2日，侯永利申请劳动仲裁，要求三鼎控股集团有限公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金、加班工资以及未休年休假工资报酬等。2019年9月24日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1193-1号仲裁裁决，裁决：一、被申请人三鼎控股集团有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人侯永利未休年休假工资报酬10582.21元；二、驳回申请人侯永利要求支付加班工资122293.5元的仲裁请求。同日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1193-2号仲裁裁决，裁决：被申请人三鼎控股集团有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人侯永利工资77110.47元、解除劳动关系经济补偿金43155.59元。侯永利不服上述两份仲裁裁决，三鼎控股集团有限公司不服（2019）1193-2号仲裁裁决，均诉来本院。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 一、1、关于劳动工资发放标准问题，侯永利在仲裁庭审中陈述三鼎控股集团有限公司一直按年薪16万元工资标准发放，其中按月发放50%，按季度发放30%，年底发放20%，2018年12月、2019年1月、2月、4月、5月则按月工资13333元的80%计10666元发放，因2019年3月未按月工资的80%计算而未确认。三鼎控股集团有限公司主张工资标准按基础工资+通讯补贴+交通补贴计算，加班工资并不是固定工资内的收入。综合三鼎控股集团有限公司在仲裁庭审中确认工资确认流程系统存在的真实性，虽然其对工资确认流程单的真实性提出异议，但未提供证据证明其主张，仍应承担举证不能的不利后果。结合侯永利提供的工资确认流程中载明的每月工资及侯永利的部分工资收入银行明细，与侯永利陈述基本相符，本院采信侯永利关于工资标准的陈述，并确认侯永利在工资确认流程单中已作确认的工资金额。2、关于未付工资问题。根据侯永利提供的工资确认流程单及个人账户工资明细表，可确认三鼎控股集团有限公司未足额支付的工资为:2018年第四季度工资7100元，2018年年度工资31277元，2019年1月9815元，2019年2月7604元，2019年4月10249元，2019年5月10211元，扣除2019年已支付的工资25000元。关于2019年3月工资，未经侯永利系统确认，因3月已办理并交纳社保，出勤天数与2019年5月相同，故仲裁委酌情认定同5月工资10211元，并无不当，本院依法予以确认。仲裁委酌定2019年6月份以及7月份15天的工资按月工资13333元的80%计付为10666元、5333元，符合该用人单位的工资发放标准，本院予以确认。综上，本院认为三鼎控股集团有限公司还应支付侯永利工资77466元（31277元+7100元+9815元+7604元+10249元+10211元+10211元+10666元+5333元-25000元）。3、关于劳动者的月工资标准问题。因侯永利2019年的工资与用人单位之间存在争议，故本院认为在计算侯永利离职前12个月平均工资时，应计算2018年1月至2018年12月的工资为宜。经核算，2018年1月至同年12月，侯永利实发工资150207元（包括未发的2018年第四季度工资以及2018年年度工资），其中加班工资收入16834.12元，其离职前12个月的平均月工资为12517.25元，扣除加班工资后平均月工资为11114.4元的事实，本院予以确认。 二、关于加班工资。从本案查明的事实看，侯永利系实行年薪制计酬的人员，根据其提交的工资流程确认单表明，侯永利每月发放的工资构成中已包含加班工资，且侯永利在领取工资后也从未提出异议，视为对其工资数额及工资构成的认可。侯永利主张工资确认流程单外的加班工资的，应就加班事实的存在承担举证责任，现未提供证据，应承担举证不能的不利后果。故对于侯永利要求支付加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。 三、关于解除劳动合同经济补偿金。对于侯永利的离职原因，从其填写的离职原因及双方陈述来看，劳动者因用人单位未按时发放工资，有权依法解除劳动合同，而用人单位依法应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。结合侯永利的工作年限（2015年4月1日至2019年7月16日），三鼎控股集团有限公司应支付侯永利解除劳动合同经济补偿金50014.8元（11114.4元*4.5个月）。 四、关于未休年休假报酬。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假，累计工作已满1年不满10的年休假5天，用人单位未安排劳动者休假，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。本案侯永利要求三鼎控股集团有限公司支付未休年休假的诉求符合法律规定，但根据未休年休假诉讼时效适用一般的时效规定，经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算。但本案中，劳动者未能提供证据证明与用人单位就年休假相关事宜进行过协商，故本院仅支持2018年及2019年1月1日至7月15日期间的未休年休假天数为7.67天（5天+195天/365天×5天），折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。综上，本院确认三鼎控股集团有限公司需支付侯永利未休年休假工资为7154元（7天×11114.4元/21.75天×200%）。 综上，当事人的诉讼请求，合理部分，本院依法予以支持，不合理部分，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》（浙高法民一（2014）7号）第十九条的规定，判决如下： 一、三鼎控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付给侯永利工资77466元、未休年休假工资7154元； 二、三鼎控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付给侯永利解除劳动合同经济补偿金50014.8元； 三、驳回侯永利的其他诉讼请求； 四、驳回三鼎控股集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇一九年十二月三日 法官助理叶璐莎 书记员余晓雯