河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23332号上诉人（原审原告）：河南大有塑业发展有限公司，住所地郑州航空港经济综合实验区新港大道美港路西北交汇处，统一社会信用代码914101007571479797。法定代表人：张占京，董事长。委托诉讼代理人：穆乾伟，河南经东律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗永辉，河南经东律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王春晖，男，1975年6月12日出生，汉族，住江西省景德镇市浮梁县。委托诉讼代理人：陈亨利，河南仰天律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴迪，河南仰天律师事务所实习律师。上诉人河南大有塑业发展有限公司（以下简称大有塑业公司）因与被上诉人王春晖劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院（2019）豫0192民初3387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人大有塑业的委托诉讼代理人穆乾伟、罗永辉，被上诉人王春晖的委托诉讼代理人陈亨利、吴迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大有塑业公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、三项；2、请求改判支持大有塑业公司全部一审诉讼请求；3、一、二审诉讼费用由王春晖承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。1、大有塑业公司已为王春晖办理了社保缴纳手续，并连续缴纳社保费用一年。2017年之前未为王春晖办理社保手续时，王春晖自愿每月领取社保统筹补贴，不存在用人单位未依法缴纳社保的情形。王春晖单方解除劳动关系，一审判决认定大有塑业公司应向王春晖支付经济补偿和失业保险待遇，没有事实和法律依据。2、王春晖已休完带薪年假，不存在应休而未休年假的情况，大有塑业公司不应向其支付未休工资。3、自2018年9月1日至10月30日期间生产的若干批次产品出现严重质量问题，根据双方签订的《劳动合同》及公司下发的相关文件，王春晖作为公司生产副总经理，在工作期间不认真履职给大有塑业公司造成损失，应予赔偿。王春晖辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1、大有塑业公司在王春晖工作期间仅于2017年9月至2018年10月缴纳社保费用，其余大部分时间内停保；2、大有塑业公司在发放一月份工资时仅核算了十四天的工资，而非核算整月，王春晖显然未享受到带薪休假；3、大有塑业公司的不良产品事故是由于设备老旧，生产技术没有升级造成的，王春晖在此并无故意和过失，不应对此承担任何责任。请求驳回上诉，维持原判。大有塑业向一审法院起诉请求：1．请求确认大有塑业公司与王春晖之间的劳动关系已经解除；2．判令大有塑业公司无需向王春晖支付一次性经济补偿85,219.83元、年休假工资5,804.6元、失业保险待遇损失33,440元；3．判令王春晖赔偿大有塑业公司经济损失78,329元；4．案件受理费由王春晖负担。一审法院认定事实：王春晖自2005年10月9日入职大有塑业公司以来，双方在上一劳动合同期满后于2018年6月11日续签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日。工作中，王春晖担任复合分切车间副总职务。2017年9月6日至2018年10月10日期间，大有塑业公司为王春晖缴纳了社会保险，但自2018年11月起停保。2018年11月后，郑州航空港区管委会及当地办事处启动重污染天气应急预案，先后将重污染天气黄色预警升级为橙色预警、红色预警。大有塑业公司在落实红色预警停止生产管控措施中于2019年1月14日向全体员工发出“重污染天气停产管控、公司生产设备升级改造和临近春节”放假通知。随后，王春晖以大有塑业公司未缴纳社会保险、拖欠工资、强制违法解除劳动合同为由向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．王春晖与大有塑业公司解除劳动关系；2．大有塑业公司向王春晖支付经济补偿116,600.82元；3．大有塑业公司为王春晖补缴2005年10月至2019年1月的社会保险费；4．大有塑业公司支付应休未休的年假工资65,854元；5．大有塑业公司支付失业保险待遇损失33,440元；6．大有塑业公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资899,488.8元。该委在案前调解阶段，大有塑业公司于2019年2月12日短信通知王春晖到公司报到复工，但王春晖未返回工作岗位。大有塑业公司亦提出仲裁请求：1．要求王春晖返还已领取的社保补贴2,086元；2．王春晖赔偿大有塑业公司经济损失78,329元。该案在仲裁期间，王春晖于2019年4月22日明确提出请求仲裁解除双方的劳动合同关系。2019年6月21日，该委作出郑港劳人仲案字〔2019〕29号仲裁裁决，裁决结果为：一、双方于2019年4月22日解除劳动关系；二、裁决书生效之日起十日内，大有塑业公司一次性支付王春晖经济补偿85,219.83元；三、裁决书生效之日起十日内，大有塑业公司一次性支付王春晖年休假工资5,804.6元；四、裁决书生效之日起十日内，大有塑业公司一次性支付王春晖失业保险待遇损失33,440元；五、驳回王春晖和大有塑业公司的其他仲裁请求。大有塑业公司不服该裁决，提起本案诉讼。一审法院认为，王春晖以大有塑业公司于2019年1月14日通知全员无限期放假违法解除劳动合同、大有塑业公司又以王春晖在接复工通知后拒不返回工作岗位无故旷工，分别指责对方主动解除劳动合同，因双方在此之前均无明确要求解除劳动合同的意思表示，因此均不予采信。大有塑业公司在王春晖工作期间仅于2017年9月至2018年10月期间为其缴纳社会保险费、其余大部时间内停保的事实是客观的，王春晖在仲裁委案前调解阶段的2019年4月22日以大有塑业公司未缴纳社会保险费为由明确提出要求解除双方的劳动合同关系符合法律规定，而且双方对于在该日解除劳动合同的法律事实均予认可，因此予以确认。大有塑业公司未依法为王春晖缴纳社会保险费，王春晖除有权据此提出解除劳动合同，大有塑业公司还应依法向王春晖支付经济补偿。王春晖自2005年10月9日入职实际工作至2019年1月14日，工作期限为13年3月余。王春晖2018年度的月平均工资为6,312.58元，经济补偿应按十三个半月计付，为85,219.83元。大有塑业公司提交工资花名册以证明王春晖的平均工资低于该数额，因该公司即已承认王春晖的工资构成不仅包括基本工资、奖金，还包括各项津贴、补贴等，而其仅提供了基本工资和奖金发放花名册，因此不予采信，据以王春晖提交的工资卡交易明细来确定其月平均工资。大有塑业公司自2019年1月14日通知全员放假，在发放一月份工资时明显仅核算了十四天的工资，而非核算整月或将带薪假期核算在内，王春晖显然并未享受到带薪休假。王春晖累计工作年限已满十年不足二十年，可年休假10天。大有塑业公司未安排王春晖带薪休假，应按三倍支付2018年度未休假工资，该公司已按王春晖的工资基数按月足额发放了工资，应补足差额的双倍部分，为5,804.67元。仲裁委裁决数额为5,804.6元，王春晖未提起诉讼，在该范围内依法予以保护。大有塑业公司未按规定为王春晖缴纳失业保险费，致使王春晖在解除劳动合同后不能享受失业保险待遇，应当赔偿由此给王春晖造成的经济损失。王春晖为城镇居民，根据其可参保的累计工作年限及本地最低工资标准计算，大有塑业公司应向王春晖支付失业保险待遇损失为33,440元。大有塑业公司提供的损失清单为自行拟制，并未提供已实际向客户作出赔偿的证据予以相互印证，又无证据证明造成经济损失系王春晖等员工故意或重大过失所致，不能完全排除产出不合格产品的原因是在于员工操作不当，还是原材料质量、机器设备陈旧老化等，因此对于大有塑业公司要求王春晖赔偿78,329元经济损失的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决：一、驳回原告河南大有塑业发展有限公司的诉讼请求；二、原告河南大有塑业发展有限公司与被告王春晖之间的劳动合同关系已于2019年4月22日解除；三、原告河南大有塑业发展有限公司应于判决生效之日起十日内向被告王春晖支付经济补偿85,219.83元、年休假工资5,804.6元、失业保险待遇损失33,440元。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，大有塑业公司在王春晖工作期间仅于2017年9月至2018年10月为其缴纳社保费用，双方解除劳动关系后，大有塑业公司应当依法向王春晖支付经济补偿金并赔偿失业保险待遇损失。大有塑业公司在发放一月份工资时仅核算了十四天的工资，而非核算整月，王春晖未享受带薪休假，大有塑业公司应按照王春晖的工资基数，补足差额的双倍部分。大有塑业公司上诉称产品发生严重质量问题，应当由王春晖赔偿损失，证据不足，不予支持。大有塑业公司的上诉理由均不成立，本院不予采信。综上所述，大有塑业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南大有塑业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  刘贺锋二〇一九年十二月十六日书记员  马芸聪