四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川10民终1049号 上诉人（原审原告）：四川久润泰科技有限公司。 法定代表人：陈桂芳，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王裕华，四川吉邦律师事务所律师（一般授权）。 被上诉人（原审被告）：任玲丽，女，1984年12月27日出生，汉族，住成都市锦江区。 上诉人四川久润泰科技有限公司因与王裕华劳动争议一案，不服四川省威远县人民法院(2019)川1024民初1131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人四川久润泰科技有限公司的委托诉讼代理人王裕华，被上诉人任玲丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四川久润泰科技有限公司上诉请求：1.撤销（2019）川1024民初1131号民事判决第一、三项，发回重审或依法改判；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人任玲丽承担。事实和理由：1.一审判决认定上诉人成都营销中心解散以致被上诉人被辞退，而上诉人至今仍在继续经营，不存在解散的情形。而一审判决在没有任何有效证据情况下错误认定以上事实，以致错误判决上诉人承担解除劳动合同关系额外一个月工资6400元以及经济补偿金6400元。2.一审判决上诉人支付被上诉人差旅费，但被上诉人提交的证据均系复印件，上诉人已当庭发表对该证据三性不予认可的质证意见，且上诉人从未收到或者同意支付差旅费的任何证据。被上诉人对以上事实负有举证责任，但未提供其他相证据用于证明差旅费真实存在，应承担举证不利的法律后果。一审法院无视举证原则，错误认定法律事实以致判决上诉人承担支付义务。3.本系列案由五个案件合并开庭适用简易程序审理，但需查明的事实复杂，权利义务关系不明确，双方争议较大，不符合适用简易程序的条件，未对证据三性严格审查听取上诉人答辩意见，以致认定事实错误，作出错误判决。 任玲丽答辩称：1.2019年1月24日公司人事通知我们成都公司办公室解散，我们在成都这边的三个人当天办理了离职及交接手续。从2018年5月开始公司拖欠工资也没有购买社保，其中也辞退了很多人，从我们辞退这块提供了考勤的报表，考勤报表通过两部分，办公室人员通过打卡，外勤通过小步代勤考勤。成都办公室这边考勤放的很松，打卡的时间也很少，对于考勤要求不是特别严格，这也是导致周永革10月开始考勤不完善的原因。2.关于出差问题，票据原件都是快递回去，我们完全没有想到企业这个部门会解散，财务做账都是要原件，很多票据都是通过雷娅萍带回公司，我们没有这方面的证据。 四川久润泰科技有限公司向一审法院起诉请求：1.对威远县劳动人事劳动争议仲裁委员会威劳人仲案（2019）32号仲裁裁决第一项错误裁决予以纠正，依法判令四川久润泰科技有限公司不承担支付义务；2.本案诉讼费由任玲丽承担。 一审法院认定事实：一、2018年3月12日，原、被告签订书面《劳动合同》，合同约定，合同期限从2018年3月12日至2019年3月11日止，其中试用期从2018年3月12日至2018年4月11日止；被告担任销售管理部门经理岗位工作，工作地点为成都市；工资为6400元/月，其中基本工资为4700元/月，绩效工资为1700元/月。合同还就其他事项进行约定。 二、2019年1月24日，被告填写的《员工离职申请表》载明，离职类型为辞退，离职原因详述为：成都营销中心团队解散，公司辞退,希望公司按国家法律规定支付代通知金和经济补偿金。同日，原告的部门负责人、行政管理部负责人在该《员工离职申请表》上签名同意被告申请。 截止2019年1月31日成都营销中心待支付差旅费明细显示，被告在2018年10月至11月计2924.58元差旅费原告未支付。截止2019年1月31日成都营销中心待支付工资明细显示，原告尚欠被告2018年11月至2019年1月工资14100元及暂扣20%的工资3116.33元。原告未为被告缴纳社会保险费，2019年1月，原告解散了在成都设立的营销中心。 三、2019年3月27日，被告向威远县劳动人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.原告支付被告2018年3月12日至2018年5月31日工资扣留未发部分，合计3116.33元；2.原告支付被告2018年11月1日至2019年1月31日三个月工资合计14100元；3.原告支付被告2018年3月12日至2019年1月31日双倍工资，合计56545.94元；4.原告支付被告2018年10月1日至2019年1月31日4个月行政绩效工资，合计4080元；5.原告支付被告一个月工资作为代通知金5140.54元；6.原告支付被告两个月工资作为经济补偿金，合计10281.08元；7.原告支付被告2018年10月1日至2018年11月30日两个月差旅费，合计2924.58元；8.原告向被告出具《离职证明》；9.原告为被告全额足额补缴2018年3月至2019年1月社保；10.原告支付被告往返成都至威远劳动仲裁期间的路费、餐饮费、误工费24000元；11.原告支付被告经济赔偿金20562.16元。 2019年5月9日，威远县劳动人事劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.原告支付被告2018年3月至5月工资扣发部分3116.33元，支付被告2018年11月至2019年1月的工资14100元，支付被告2018年10月至2019年1月行政绩效工资4080元，支付被告经济补偿金6400元，支付被告差旅费2924.58元，支付被告解除劳动关系的额外一个月工资6400元（即被告申请的代通知金）；2.原告为被告出具《离职证明》；3.驳回被告的其他仲裁请求。 四、诉讼中，双方对仲裁裁决的由原告支付被告2018年3月至5月工资扣发部分3116.33元，支付被告2018年11月至2019年1月的工资14100元，支付被告2018年10月至2019年1月行政绩效工资4080元，原告为被告出具《离职证明》无异议。但原告认为不应支付被告经济补偿金6400元，支付被告差旅费2924.58元，支付被告解除劳动关系的额外一个月工资6400元。被告认为仲裁裁决正确，对仲裁裁决未支持部分不再主张，被告申请仲裁的代通知金即为因原告未提前30日通知离职，原告解除劳动关系应多支付一个月的工资。 一审法院认为，双方对仲裁裁决中由原告支付被告2018年3月至5月工资扣发部分3116.33元，支付被告2018年11月至2019年1月的工资14100元，支付被告2018年10月至2019年1月行政绩效工资4080元，原告为被告出具《离职证明》无异议，一审法院予以确认。对仲裁裁决中未支持被告仲裁请求部分，被告在本案中明确予以放弃，本案不再处理。就双方争议的经济补偿金、差旅费、解除劳动关系的额外一个月工资评判如下： 关于经济补偿金。在劳动合同期内，原告因客观情况解除与被告的劳动合同，其举证不能证明提前30日向被告书面通知，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告工作满六个月以上不满一年，因此，原告应按被告一个月的工资向被告支付经济补偿金6400元。 关于差旅费。从被告提供的《成都营销中心待支付差旅费明细》显示，原告尚有2924.58元未发放被告，原告应当向被告支付欠付的差旅费2924.58元。 关于解除劳动关系的额外一个月工资。庭审中，被告已明确申请仲裁的代通知金即为因原告未提前30日通知离职，原告解除劳动关系应多支付一个月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告举证不能证明提前30日向劳动者以书面的形式通知解除劳动合同，应当额外向被告支付一个月的工资即6400元。 综上所述，一审法院判决:一、原告四川久润泰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任玲丽2018年3月至2018年5月扣发工资部分3116.33元、2018年11月至2019年1月工资14100元、2018年10月至2019年1月行政绩效工资4080元、差旅费2924.58元、经济补偿金6400元、解除劳动合同额外一个月工资6400元，合计37020.91元；二、原告四川久润泰科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告任玲丽出具《离职证明》；三、驳回原告四川久润泰科技有限公司的其他诉讼请求。 本案二审中，任玲丽明确放弃对差旅费部分的起诉请求。 二审查明的事实除差旅费部分外，其余事实与一审判决认定事实相同。 本院认为，本案的争议焦点是四川久润泰科技有限公司是否应向任玲丽支付经济补偿金6400元和解除劳动关系的额外一个月工资6400元。 任玲丽在本案二审中,明确放弃对差旅费2924.58元的起诉主张，是对自已实体权利的处分，不违反法律、行政法规强制性规定，应予准许。 关于经济补偿金6400元和解除劳动关系的额外一个月工资6400元，四川久润泰科技有限公司是否应当支付的问题。在劳动合同期内，四川久润泰科技有限公司解除与任玲丽的劳动合同，其不能举证证明提前30日向任玲丽送达了书面通知，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，四川久润泰科技有限公司应当向任玲丽支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，任玲丽工作满六个月以上不满一年，因此，四川久润泰科技有限公司应按任玲丽一个月的工资支付经济补偿金6400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，四川久润泰科技有限公司不能举证证明提前30日向劳动者以书面的形式通知解除劳动合同，应当额外向任玲丽支付一个月的工资即6400元。综上，一审判决对经济补偿金、额外经济补偿金的处理有充分的法律依据，四川久润泰科技有限公司不应支付经济补偿金、额外经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，四川久润泰科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决除差旅费部分外的认定事实清楚，适用法律正确；任玲丽在本案二审中明确放弃对差旅费2924.58元的起诉主张，应予准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定判决如下： 变更四川省威远县人民法院(2019)川1024民初1131号民事判决为：一、上诉人四川久润泰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人任玲丽2018年3月至2018年5月扣发工资部分3116.33元、2018年11月至2019年1月工资14100元、2018年10月至2019年1月行政绩效工资4080元、经济补偿金6400元、解除劳动合同额外一个月工资6400元，合计34096.33元；二、上诉人四川久润泰科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告任玲丽出具《离职证明》；三、驳回上诉人四川久润泰科技有限公司的其他诉讼请求。 本案二审案件诉讼费10元由上诉人四川久润泰科技有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  叶 波 审 判 员  裘南晶 审 判 员  易小峰 二〇一九年十二月十八日 法官助理  夏 欣 书 记 员  钟 凯