广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初31359号原告：深圳市荣富科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道官田社区北环路新时代工业城**，统一社会信用代码914403005827124104。法定代表人：方实惠，总经理。委托诉讼代理人：吴桢，广东一律美律师事务所律师。被告：胡大梅，女，汉族，1987年2月11日出生，住址四川省万源市，原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴桢、被告胡大梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告无须向被告支付2018年11月19日至2019年6月17日未签劳动合同双倍工资差额33770.5元；2.判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金4776.74元；3.判令原告向被告支付2019年5月1日-6月17日的工资3796.81元；4.本案诉讼费由被告承担。被告辩称，我不同意原告的起诉，认可仲裁裁决的结果。本案相关情况一、入职时间：2018年10月19日。二、工作岗位：采购员。三、劳动合同签订情况：原告提交了一份员工手册，在员工基本信息栏写明被告的姓名、工作岗位（采购）、工资待遇（5000元/月）和工作期限（2018年10月19日至2019年10月18日，试用期一个月），在手册细则列明了员工的着装要求、考勤、考核、工资发放时间等内容。被告称没有见过该手册，上面的“胡大梅”、“采购”、“5000元/月”和“2018年10月19日至2019年10月18日，试用期一个月”等内容均不是其填写。本院认为，被告对原告提交的员工手册不予认可，且员工手册的内容也未涵盖《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，因此，员工手册不能等同于劳动合同，本院认定双方并未签订书面劳动合同。四、工资结构：月薪制5000元，每月上班24天。五、申请仲裁时间及案号：2019年6月19日，深宝劳人仲(石岩)案[2019]1239号。六、仲裁请求：原告支付被告：2019年5月1日-6月17日工资按实际金额为7900元，2018年11月-2019年6月17日未签订劳动合同要求补偿双倍工资差额40000元，买材料费用479元，解除劳动合同经济补偿金5000元，2019年1月-2019年6月克扣工资4200元。七、仲裁结果：（一）原告支付被告：1.2019年5月1日至6月17日工资差额5630.15元，2.2018年11月19日至2019年6月17日未签劳动合同双倍工资差额33770.5元，3.解除劳动合同经济补偿金4776.74元；（二）驳回被告的其他仲裁请求。八、工资支付及出勤情况：双方确认原告已支付被告2019年5月1日至6月17日工资1991.4元。此期间被告出勤情况为2019年5月实际出勤19.5天，调休2天，2019年6月1日-17日实际出勤14天，调休2天。另被告2019年5月社会保险个人缴纳部分为190.95元。结合被告的工资结构、出勤情况、工资支付情况、社保缴纳情况及实际日历天数，经核算，被告2019年5月应发工资数额为4479.17元[5000元÷24天×（19.5天＋2天）]，2019年6月1日-17日应发工资数额为3333.33元[5000元÷24天×（14天＋2天）]，故原告应支付被告2019年5月1日至6月17日工资差额5630.15元（4479.17元＋3333.33元－1991.4元－190.95元）。九、劳动关系解除情况：双方均确认被告于2019年6月18日离职。被告提交的微信记录显示，原告员工于2019年6月17日发微信要求被告三天内必须签订劳动合同，否则将调被告去生产线或停止雇佣，并于次日通知被告因被告无理由不签劳动合同将采取法律手段。因此，被告的离职原因为被告拒绝与原告签订劳动合同。十、关于未签劳动合同双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告应当向被告支付从2018年11月19日至2019年6月17日期间的双倍工资差额。根据原告提交的工资表，被告2018年11月至2019年4月的实发工资金额分别为4970.7元、4809.1元、4809.1元、3767.4元、4809.1元、4809.1元，加上本院认定的2019年5月1日至6月17日工资7812.5元（4479.17元＋3333.33元）。经核算，原告应支付被告2018年11月19日至2019年6月17日未签劳动合同双倍工资差额32804.6元（4970.7元÷30天×12天＋4809.1元+4809.1元+3767.4元+4809.1元+4809.1元+7812.5元）。十一、关于解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。结合被告的入职时间、离职时间及离职前月平均工资数额，经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金4653元[（1500元+4970.7元＋4809.1元+4809.1元+3767.4元+4809.1元+4809.1元+7812.5元）÷8个月×1个月]。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告深圳市荣富科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告胡大梅支付下列款项：1.2019年5月1日至6月17日期间工资差额5630.15元，2.2018年11月19日至2019年6月17日未签劳动合同双倍工资差额32804.6元，3.解除劳动合同经济补偿金4653元；二、驳回原告深圳市荣富科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇一九年十二月三日书记员 沈重（兼）书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。