西安市中级人民法院民事判决书 （2019）陕01民终14507号 上诉人（原审原告）：陕西万乘天下汽车科技有限公司，住所地：西安市莲湖区。 法定代表人：杨振国，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨乐，陕西学进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙涛，男，1972年12月6日出生，汉族，陕西远大丰昱汽车销售有限公司员工，住西安市长缨东路193号省汽车站家属院。 委托诉讼代理人：刘厚艳，陕西恒达律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵良善，陕西恒达律师事务所律师。上诉人陕西万乘天下汽车科技有限公司（以下简称万乘公司）因与被上诉人孙涛劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2019）陕0104民初2743号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 万乘公司向本院上诉请求：1、撤销一审判决，改判其不向孙涛支付一审判决第一、二、三项确定的金额，或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人孙涛负担。事实与理由：孙涛于2016年9月6日入职其处担任总经理职务，在职期间经营不善导致公司严重经济损失。为逃避责任，在未告知公司的情况下，擅自离职，在其自己虚构的《工资表》上私自加盖用印。一审判决错误，依法应予撤销。孙涛辩称，其于2016年9月6日入职万乘公司，每月15日发放上月1日至31日工资，但自2017年6月起，万乘公司开始拖欠工资，截至2017年10月31日，共拖欠工资合计57041.8元，万乘公司对此应予支付。劳动关系解除的原因是万乘公司拖欠工资，根据劳动合同法第46条之规定，万乘公司应当支付解除劳动关系经济补偿金20299元。劳动者享有法定的休假权，其在职期间，并未享受相应的年假，万乘公司应当支付未休带薪年假工资报酬952.36元。其一直兢兢业业工作，万乘公司反而拖欠其工资，万乘公司所述均不属实。请二审法院驳回万乘公司的上诉请求。 万乘公司向一审法院起诉请求：1、判决其不支付孙涛2017年6月至2017年10月工资共计67665.29元；2、判令其不支付孙涛解除劳动关系经济补偿金20299元；3、判决其不支付孙涛未休带薪年休假工资报酬952.36元；4、本案全部诉讼费由孙涛负担。 一审法院认定的事实：2016年9月6日，孙涛入职万乘公司，岗位为总经理，双方之间建立劳动关系。庭审中，万乘公司提交了陕万人字【2016】第003号公司《关于对孙涛同志的任命》的任命文件，证明孙涛系万乘公司总经理，技术与法律上劳动者有属于普通劳动者的管理者具有双重身份。根据万乘公司提交的陕万人字【2016】第003号任命文件可以看出，孙涛全面负责万乘公司行政人事管理、日常事务管理、业务流程管理及财务税务管理等各类工作。孙涛提交了《工资表》及银行流水明细等证明工资由基本工资岗位、绩效工资、全勤奖、午餐、话费补助、交通补助构成。孙涛2017年6月应发工资11909.69元，2017年7月应发工资14339.37元，2017年8月工资应发12342.5元，2017年9月工资应发11909.69元，2017年10月份工资应发9540.56元，根据银行流水明细显示，2017年6月26日万乘公司柜台向孙涛代发工资1000元，2017年7月26日柜台向孙涛代发工资1000元，2017年8月9日柜台向孙涛代发工资1000元。孙涛以万乘公司拖欠工资，未与其签订书面劳动合同等为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求万乘公司支付申请人自2017年6月1日至2017年10月31日期间5个月的税前工资共计67665.29元；2.请求万乘公司支付申请人自2016年10月7日至2017年9月6日期间11个月未签订劳动合同应支付的双倍工资共计148863元；3.请求万乘公司支付申请人自2016年9月6日至2017年10月31日期间未休带薪年休假应支付的三倍工资共计19490元；4.请求万乘公司支付申请人拖欠工资的赔偿金67665.29元；5.请求万乘公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金20299元。2019年2月20日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第342号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人2017年6月至2017年10月工资67665.29元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金20299元；3、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资报酬952.36元；4、驳回申请人其他仲裁请求。另查，万乘公司认为孙涛在2017年6月自动脱岗，但根据孙涛提交的关于西安宏府集团（万乘公司系其下属企业）2017年年中工作会暨资金计划会隆重召开的会议上，孙涛做了相关的计划报告，显示该期间孙涛应处于工作状态中，万乘公司2017年10月份的工资表有显示孙涛的工资信息，且有会计审核签字。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的规定以货币形式直接支付给本单位劳动报酬，结合孙涛提交的工资表、银行流水明细，万乘公司2017年6月应给孙涛发放工资11909.69元，2017年7月应给孙涛发放工资14339.37元，2017年8月应给孙涛发放工资12342.50元，2017年9月应给孙涛发放工资11909.69元，2017年10月应给孙涛发放工资9540.56元，合计60041.81元，减去2017年6月26日万乘公司柜台向孙涛代发1000元工资，2017年7月26日万乘公司柜台向孙涛代发1000元工资，2017年8月9日万乘公司柜台向孙涛代发1000元工资，万乘公司应支付孙涛工资57041.81元。根据孙涛提交的关于2017年8月4日西安宏府集团2017年年中工作会中的计划报告及万乘公司10月份工资表的拟定有校对人还有会计审核签字等，依法确认孙涛的离职时间为2017年10月，孙涛请求万乘公司支付其解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条应支付经济补偿金的相关规定，故万乘公司请求不予支付解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，依法不予支持。万乘公司称孙涛申请的2017年未休带薪年休假工资已过仲裁时效，应不予支付孙涛未休带薪年休假工资报酬952.36元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定孙涛的申请并未超过仲裁时效，故万乘公司请求不予支付孙涛未休带薪年休假工资报酬952.36元，依法不予支持。孙涛未在法定期限内对仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西万乘天下汽车科技有限公司向被告孙涛支付2017年6月至2017年10月期间拖欠工资报酬57041.81元；二、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西万乘天下汽车科技有限公司向被告孙涛支付解除劳动关系的经济补偿金20299元；三、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西万乘天下汽车科技有限公司向被告孙涛支付未休带薪年休假工资952.36元；四、驳回原告陕西万乘天下汽车科技有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元（万乘公司已预交），由万乘公司负担。一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。本案中，万乘公司认为孙涛在2017年6月自动脱岗，但根据孙涛提交的2017年8月4日西安宏府集团2017年年中工作会中的计划报告及万乘公司10月份工资表的拟定有校对人还有会计审核签字等，显示该期间孙涛应处于工作状态中，一审法院依法确认孙涛的离职时间为2017年10月，于法有据。孙涛提交了万乘公司员工工资表、其个人工资卡银行流水明细，一审法院以此认定万乘公司2017年6月应给孙涛发放工资11909.69元、2017年7月应给孙涛发放工资14339.37元、2017年8月应给孙涛发放工资12342.50元、2017年9月应给孙涛发放工资11909.69元、2017年10月应给孙涛发放工资9540.56元，合计60041.81元，并无不当，减去2017年6月26日万乘公司柜台向孙涛代发1000元工资，2017年7月26日万乘公司柜台向孙涛代发1000元工资，2017年8月9日万乘公司柜台向孙涛代发1000元工资，万乘公司还应支付孙涛工资57041.81元。我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙涛请求万乘公司支付其解除劳动关系经济补偿金的理由，符合上述法律规定，其该项诉请依法应予支持。另外，孙涛在万乘公司工作满一年，且未享受带薪年休假待遇，故孙涛请求万乘公司支付未休带薪年休假工资报酬952.36元，依法应予支持。综上，万乘公司的上诉理由依法不能成立，其上诉请求依法不予支持，一审判决依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人万乘公司负担。本判决为终审判决。  审 判 长   崔  志  刚审 判 员   韩      娟审  判  员   许      超 二○一九年十二月十六日 法官助理  孙 浩 谋书  记  员  孙  莎  莉 1