山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋03民终1158号 上诉人（原审原告）：郝志刚，男，1970年10月14日出生，汉族，山西省平定县人，现住平定县。 委托诉讼代理人：李秀红，山西圣平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司（以下简称颂和公司）。 法定代表人：岳秀丽，总经理。 委托诉讼代理人：武学静，女，1986年3月17日生，汉族，该公司社保部专员。 被上诉人（原审被告）：阳泉冀东物流贸易有限公司（以下简称冀东公司）。 法定代表人：范立群，执行董事。 委托诉讼代理人：史嘉月，女，1987年5月5日生，汉族，该公司综合管理部职员。 委托诉讼代理人：张五生，男，1980年6月17日生，汉族，该公司运输部部长。 上诉人郝志刚因与被上诉人颂和公司、冀东公司劳动争议纠纷一案，不服阳泉市城区人民法院（2019）晋0302民初1071号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郝志刚及其委托诉讼代理人李秀红、被上诉人颂和公司的委托诉讼代理人武学静、冀东公司的委托诉讼代理人史嘉月、张五生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判查明，2017年9月1日，被告冀东公司（协议中称甲方、用工单位）与被告颂和公司（协议中称乙方、派遣单位）签订《劳务派遣协议》，约定“乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方”，并约定“劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即书面通知并退回乙方，乙方应及时解除劳动合同：……3、劳动者严重违反用工单位的各项规章制度的……”，还约定“本协议期为贰年，自2017年9月1日起至2019年8月31日止”。 被告颂和公司（合同中称甲方、劳务派遣单位）与原告郝志刚（合同中称乙方、劳动者）签订三份《劳动合同书》，劳动合同期限分别为“2014年3月1日起至2016年2月28日止”、“2016年3月1日起至2018年3月6日止”、“2018年3月7日起至2019年8月31日止”，原告郝志刚与被告颂和公司签订的劳动合同期限为“2018年3月7日起至2019年8月31日止”的《劳动合同书》中约定“甲方派遣乙方工作的用工单位名称为：阳泉市冀东物流贸易有限公司”，“乙方同意根据用工单位工作需要，担任司机岗位（工种）工作”，“用工单位安排乙方执行下列第（一）种工时制度（一）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（二）不定时工时制度。（三）综合计算工时制度。具体安排以用工单位的岗位实际规定为准”。“旷工指无故不上班或请假未获批准擅自离开用工单位的行为。累计旷工达三次（含）以上或连续旷工3日（含）以上者，视为严重违规，将导致劳动合同的解除”，“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……2、严重违反公司的规章制度的……”。 另查明，2018年12月7日，原告郝志刚“在××县运输车辆实施了以下违法行为：破坏卫星定位装置以及恶意人为干扰、屏蔽卫星定位装置信号”，正定县交通运输综合执法大队冀正综合罚[2018]第0190000194号《行政处罚决定书》“决定给予责令改正，并处2000元的行政处罚”。 2018年12月21日，被告冀东公司运输管理部出具《关于将郝志刚退回综合部的说明》：“公司领导：2018年12月7日，郝志刚驾驶的××庄送水泥，行驶在××庄段，遇正定县路政执法大队巡查执勤，因郝志刚随身未携带驾驶员专属的车载北斗驾驶员身份识别卡，被上述执法大队依法查处，事发后，证件被扣，路政执法大队要求郝志刚本人亲自到场处理，但郝志刚拒不配合，车队长及安全相关人员均对郝志刚进行谈话，沟通未果，我部门派人到当地路政执法大队委托办理相关手续，随后安排郝志刚在公司参加安全教育培训，安全教育培训期间，郝志刚仅第一天参加安全培训，之后连续超过三天无故未到且未跟队长请假。基于以上事实，我部门将郝志刚退回综合部。特此说明。”2019年1月3日，被告冀东公司出具《员工退回说明》：“颂和公司：你公司派遣于我公司的半挂车司机郝志刚在2018年12月7日出车途中因随身未携带驾驶员专属的车载北斗驾驶员身份识别卡，被正定县路政执法大队依法查处，证件被扣，事发后，路政执法大队要求郝志刚本人亲自到场处理，但郝志刚拒不配合，我公司车队长及安全管理人员多次与郝志刚沟通未果，且拒不参加公司的安全教育培训，并无故不到岗多日，该员工无视公司劳动纪律，影响车辆的正常运行，严重违反我公司相关制度。根据我公司制度规定，现将此人退回用人单位，请协调办理”。原告对《关于将郝志刚退回综合部的说明》及《员工退回说明》的质证意见为，上述材料记载的内容与客观事实不符。 又查明，2019年1月18日，被告颂和公司出具《解除劳动合同通知书》：“郝志刚同志：你于2014年3月由颂和公司派遣至冀东公司工作，从事罐车司机岗位，并签订了劳动合同。近日，颂和公司收到冀东公司的《员工退回说明》，你于2018年12月7日出车途中因随身未携带驾驶员专属的车载北斗驾驶员身份识别卡，被正定县路政执法大队依法查处，证件被扣。事发后，路政执法大队要求你亲自到场处理，但你拒不配合，用工单位冀东公司车队长及安全管理人员多次与你沟通未果，本人拒不参加公司的安全教育培训，并无故不到岗多日。该行为已严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，现决定于2019年1月31日起解除劳动合同，并于2019年2月起停止缴纳各项社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）。请你于收到本通知十五日内到颂和公司办理相关离职手续及失业金领取手续，并于3个月内办理社保及档案的转移手续。否则，由于本人没有在规定时间内办理相关手续所引起的后果责任由本人承担。特此通知！”。2019年2月1日，被告颂和公司在《阳泉日报》上发布通知，要求原告办理相关离职手续。后原告在《终止（解除）劳动合同证明书》上“乙方签章”处签字，该《终止（解除）劳动合同证明书》中“终止（解除）劳动合同原因”一栏显示“原因：本人旷工，被单位辞退。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第二款”，“终止（解除）劳动合同时间”一栏显示为“2019年2月1日”。 再查明，原告于2019年5月21日向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会阳劳（人）仲案字[2019]第179号《不予受理通知书》以“其他”为由，决定不予受理。原告遂提起诉讼。 庭审时，被告颂和公司提供被告冀东公司发的通知、司机签字花名表、微信聊天记录，欲证明被告冀东公司通知过原告携带并安装驾驶员信息识别卡。原告对此的质证意见为，该通知无单位印章，无签字。司机签字表和通知是独立的两页，不能证明原告对该通知知情，签字一般是开安全会议或单位派车时会签字，该签字表无日期，原告不能确定是什么情况下签的字。微信群不是工作群，是司机自发组建的聊天群，聊天记录与工作无关。并且微信群通知石家庄方向司机要携带驾驶员身份识别卡，如造成损失后果自负。该日期与原告被处罚的日期相同，原告怀疑自己被处罚后电话通知单位，单位才采取了措施，且原告也未看到，开庭时第一次看到。12月4日的微信通知，原告没有看到，开庭时第一次看到。 庭审中，原告提供了工资表四份，欲证明被告颂和公司2018年1月至2018年3月共支付原告工资2726.61元，未达到阳泉市最低工资标准1700元/月，要求补足差额。被告颂和公司对此的意见为，原、被告执行的是计件工资，一到三月份期间，原告没有参加工作。原告还提供了收据三份（其中一份内容模糊不清，无法辨认），欲证明原告入职时被告颂和公司收取体检费100元，被告冀东公司收取考试费50元、设备保障金2000元。被告颂和公司对此的质证意见为，体检费为2014年的，与现在的劳动合同没有关系，如主张的话也超过仲裁时效。其他两项费用，与我公司无关。庭审时，原告称被告冀东公司扣工资3000元作为押金，但无证据提供。原告还主张被告应补发工作期间的福利待遇取暖费7500元，被告颂和公司对此的意见为，所有职工都没有发放。 原判认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，根据庭审时原告关于“我参加培训两天后我曾问单位领导培训期间有无日工资，单位领导说无工资，我就没有去参加培训”的陈述以及被告冀东公司出具的《关于将郝志刚退回综合部的说明》、被告冀东公司向被告颂和公司出具的《员工退回说明》，原告郝志刚并未按照被告冀东公司的要求参加安全教育培训，且存在“无故不到岗多日”现象，致用工单位被告冀东公司将其退回用人单位被告颂和公司。原告的上述行为已经违反了被告颂和公司制定的《员工手册》、《员工需知》中的规章制度，被告颂和公司解除与原告郝志刚的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金55012.8元的诉讼请求，不予支持。 被告颂和公司与原告郝志刚签订的期限为2018年3月7日至2019年8月31日的《劳动合同书》中约定：“用工单位安排乙方执行下列第（一）种工时制度（一）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（二）不定时工时制度。（三）综合计算工时制度。具体安排以用工单位的岗位实际规定为准”。庭审中，原告称“原告从事的工作是计件工资,什么时候有活,单位告知原告后自行出车,跑一趟车有一趟的工资,不是全日制工作,没有日工资,平时也不签到签退”，被告颂和公司也称“双方执行的是计件工资”，故原告要求被告支付其不达最低工资标准产生的差额2673.39元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。本案中，被告冀东公司收取原告郝志刚的设备保障金2000元，应予退还。原告还要求被告退还其3000元押金的诉讼请求，因未提供证据，不予支持；原告要求被告退还其体检费100元的诉讼请求，因超过诉讼时效期间，不予支持；原告要求被告退还考试费50元的诉讼请求，因证据模糊不清，无法辨认，不足以证明原告的主张，故不予支持；原告要求被告补发福利待遇取暖费7500元的诉讼请求，因原告与被告颂和公司签订的《劳动合同书》中对取暖费未作明确约定，故原告的诉讼请求，不予支持。 综上，本案中，被告冀东公司应退还原告郝志刚设备保障金2000元。原告的其他诉讼请求，因证据不足，理由不充分，不予支持。被告冀东公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提供书面答辩，应承担相应的法律后果。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第六十条第三款、第六十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决为：一、被告冀东公司于本判决生效之日起十日内退还原告郝志刚设备保障金2000元。二、驳回原告郝志刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告冀东公司负担。一审判决后，郝志刚不服，向本院提起上诉。 上诉人郝志刚上诉请求撤销原判，依法改判。事实与理由：1、上诉人未严重违反单位规章制度，一审认定上诉人旷工无依据；2、一审以上诉人从事的是计件工资岗位即认定被上诉人可以低于最低工资标准发放工资错误；3、除设备保障金外，被上诉人冀东公司以扣发工资的形式收取上诉人押金3000元是事实，应予返还。 被上诉人冀东公司辩称，上诉人违反单位纪律是事实。 被上诉人颂和公司辩称，上诉人未按照合同遵守相应的规章制度，应予辞退。上诉人从事的岗位是多劳多得，计件工资，算下来远超最低工资标准。如上诉人能出示押金返还的证据，应予返还。 二审中，当事人未提交新证据。一审查明的事实清楚，本院予以确认。另，二审中，被上诉人冀东公司对以扣除工资方式收取上诉人押金3000元的事实，经核实后予以认可。 本院认为，冀东公司、颂和公司一审提交的证据足以证实郝志刚系因违反用人单位规章制度被辞退的事实，尤其是郝志刚于《终止解除劳动合同证明书》落款处签字，证实其对该证明书载明其系因“严重违反用人单位规章制度依据劳动合同被单位辞退”并未提出异议。郝志刚上诉主张其未违反单位规章制度与事实不符；郝志刚认为用人单位应按最低工资标准补偿其工资差额，亦无充分的事实及法律依据；关于押金3000元，冀东公司二审中认可该事实，故应予退还。综上，上诉人上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、变更阳泉市城区人民法院（2019）晋0302民初1071号民事判决书第一项为：被上诉人阳泉冀东物流贸易有限公司于本判决生效之日起十日内退还上诉人郝志刚设备保障金2000元、押金3000元，总计5000元； 二、驳回上诉人郝志刚一审的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各10元，均由郝志刚负担。 本判决为终审判决。 审判长  张瑞文 审判员  郭永生 审判员  陈 亮 二〇一九年十二月十六日 书记员  李海旭