山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8238号 上诉人（原审原告）:山东信科环化有限责任公司，住所地山东省临沭县城西化工业区。 法定代表人：韩效冲，董事长。 委托诉讼代理人：郇恒高，山东嘉锐律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：牛磊，女，1976年11月10日出生，汉族，居民，住山东省临沭县。 委托诉讼代理人：黄殿钧，临沭岌山法律服务所法律工作者。 上诉人山东信科环化有限责任公司（以下简称信科公司）因与被上诉人牛磊劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院（2019）鲁1329民初字第5049号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人信科公司的委托诉讼代理人郇恒高、被上诉人牛磊的委托诉讼代理人黄殿钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 信科公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判不支付牛磊工资和应休未休年休假工资；2.诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一、被上诉人违反劳动合同在先。上诉人公司是一家经工商注册登记的有限责任公司，被上诉人牛磊原在上诉人公司从事办公室工作，具体负责公司后勤人员的出勤考核和印章管理。自2018年以来被上诉人牛磊即利用职务便利，伙同公司原董事长赵士永等人在未经公司股东审议和同意情况下肆意为他人提供虚假担保等业务，严重损毁了公司合法权益。其在原公司董事长赵士永因违法侵占公司巨额资金被依法拘捕后仍肆无忌惮，继续做着有损于公司利益的事情。在2019年春节期间，被上诉人趁上诉人公司管理混乱之际，大肆为自己和他人虚报、伪造出勤天数，仅2019年2月份，被上诉人就共计为自己虚报出勤8天、为他人虚报出勤42天(其中串通职工的有24天、牛磊私自虚报的职工出勤天数18天)，该行为严重影响了公司的正常管理秩序，助长了部分人的歪风邪气，在公司及社会上造成了不良的影响。后公司依照内部规章制度，以‘玩忽职守’为由将被上诉人予以通报批评，并为此对被上诉人进行了适当罚款，这是公司正常的管理方式及管理手段；被上诉人2019年3、4、5三个月的应发工资共计为5734.14元，按照违反工作纪律的处罚规定，公司已从其应得工资中予以扣没，所以上诉人不应向被上诉人支付工资。二、被上诉人所称其应享受的年休假纯属无中生有。在被上诉人2019年6月份与上诉人解除劳动合同关系之前，因受环境治理等各方面的影响，公司近一年的时间处于停产状态，停产期间公司员工的基本工资仍在企业整顿之后按规定给予了发放。被上诉人在上诉人公司停产期间也因此经常性的享受起了带薪休班。一方面，因公司当时管理比较混乱，从其虚报公司后勤人员的考勤中就可以看出其本人上班是非常自由散漫的，想到岗就到岗，不上班当时也没人督促，且被上诉人经常无故旷工，轮其值班时也是经常不在岗，其本职工作早已被拋之脑后，根据指纹考勤设备的记录，被上诉人在2018年期间已经自行休假达20余天，一个月内就为自己虚报8天出勤天数(电子考勤弄虚作假)，其它月份的瞒报现象公司还没有给予深究。另一方面，公司自2018年度至2019年6月份生产经营一直不正常，被上诉人牛磊时常是一早到厂按完指纹后便扬长而去，甚至是根本未到厂然后用粘贴的办法在调取的指纹考勤记录上造假添加考勤天数骗取工资，用于与他人聚餐狂欢。因此，被上诉人的所作所为就是为了给上诉人制造更大的混乱和事端。在此情况下，上诉人不需要也不应该向被上诉人支付所谓的应休未休的年休假工资。所以依照《职工带薪年休假条例》第四条的有关规定，被上诉人不应再享受当年的年休假。综上所述，被上诉人的行为已经违反了公司的相关规章制度，给企业带来了严重的负面影响，任何企业都将无法行使企业管理职权，使企业管理制度形同虚设，导致企业管理混乱，无法生存下去。一审判决认定事实错误，程序违法，适用法律不当。 牛磊答辩服判。 信科公司向一审法院起诉请求：判决信科公司不支付牛磊工资5734.14元及应休未休年休假工资3000元。 一审法院认定事实：牛磊于1999年3月份通过应聘到信科公司从事综合管理部办公室工作，双方签订劳动合同，信科公司为牛磊交纳了社会保险。2019年4月份，信科公司以牛磊未按考勤记录表出统计表、私自更改考勤为由，对牛磊下发通报，将其调离工作岗位并给予3倍罚款共计10554元，将牛磊2019年3、4、5月份的工资5734.14元扣发抵顶部分罚款。2019年6月10日，牛磊与信科公司协商解除了劳动合同。牛磊在信科公司工作期间，公司未安排休年休假，2018年度及2019年6月份前，双方当事人均认可牛磊应休未休年休假工资差额为3000元。信科公司提供了自称系根据单位考勤机统计的2018年度考勤统计表，以此认为牛磊在2018年累计39天未出勤，不应再享受带薪年休假待遇。信科公司提供的考勤表统计了包括牛磊在内的单位工作人员的每月出勤、出差、加班、补勤、事假等情况，牛磊每月出勤天数与其他工作人员基本一致，除2018年8月份请事假3天外，并无缺勤、旷工记录。2019年7月2日，牛磊因追索工资、应休未休年休假工资差额向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年7月8日立案受理后，于2019年8月21日作出沭劳人仲案字[2019]第379号仲裁裁决书，裁决：1、信科公司一次性支付牛磊工资5734.14元；2、信科公司一次性支付牛磊应休未休年休假工资差额3000元。信科公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，信科公司系企业法人，法律并未赋予企业法人对本企业职工进行罚款的权力，信科公司作出的对牛磊罚款10554元的处罚无法律依据，对以罚款为名扣发的工资5734.14元，应支付给牛磊。《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…”。本案中，按照信科公司提供的考勤表统计，牛磊在2018年仅请事假3天，且信科公司未安排带薪年休假，因此，信科公司依法应向牛磊支付2018年度及2019年6月份前的应休未休年休假工资差额3000元。综上所述，信科公司无权对牛磊进行罚款，以罚款名义扣发的工资应支付给牛磊；未安排牛磊带薪休年假，应当向牛磊支付应休未休年休假工资差额。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条规定，判决：信科公司于判决生效后十日内向牛磊支付扣发的工资5734.14元、应休未休年休假工资差额3000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由信科公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，本案争议焦点为：上诉人信科公司应否支付被上诉人牛磊扣发的工资5734.14元、应休未休带薪年休假工资3000元。 法律、行政法规并未赋予企业法人罚款的职权。上诉人作为企业法人，无权对本企业职工进行罚款。因此，上诉人以被上诉人违反公司规定、以罚款名义扣发的工资5734.14元，应当支付给被上诉人。 上诉人称被上诉人已自行休假20余天，但其提交的考勤表显示，被上诉人除2018年11月份出勤17天外，其余月份的出勤天数与其他职工基本一致。上诉人作为用人单位，未提交充分证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，上诉人应支付被上诉人2018年度及2019年6月份之前的未休年休假工资差额3000元（该数额双方于一审庭审中均认可）。 综上所述，上诉人未提交充分证据证实其上诉主张，其上诉理由本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人山东信科环化有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇一九年十二月三日 书记员 陈 君