安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终2936号上诉人（原审原告）：滁州市万顺物业服务有限责任公司,住所地安徽省滁州市丰乐大道**(长江财富广场)****,统一社会信用代码9134110066790290X8。委托诉讼代理人：王健，安徽知秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王晓燕,女,1973年12月15日出生,汉族,住安徽省滁州市琅琊区。上诉人滁州市万顺物业服务有限责任公司（以下简称万顺物业）因与被上诉人王晓燕劳动争议纠纷一案，不服安徽省南谯区人民法院（2019）皖1103民初3105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。万顺物业上诉请求：一、撤销一审判决，发回或改判万顺物业不支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资，合计21655元；二、本案一、二审诉讼费由王晓燕承担。事实与理由：一审认定事实不清，程序违法。根据仲裁阶段以及一审法院查明的事实，王晓燕的受伤系因在履行工作职责过程中与他人发生口角并被他人打伤，且王晓燕在一审庭审中当庭陈述其已经与侵权人达成了赔偿协议，侵权人赔偿了王晓燕各项损失2万多元，一审主审法官要求王晓燕于庭审后3日内提供相应的赔偿协议，否则承担不利后果，但王晓燕在庭后拒绝提供相应的书面赔偿协议。万顺物业认为，王晓燕受伤系第三人侵权导致，侵权人与王晓燕达成赔偿协议已经赔付的金额应依法予以查明，相应的赔偿款在计算万顺物业赔偿责任大小时应当予以扣除，一审法院没有依法查明上述事实，明显属于认定事实不清，且一审法院没有核实王晓燕需要提供的证据材料就作出一审判决，显然程序违法。王晓燕辩称，万顺物业的上诉没有道理，要求万顺物业支付伤残补助金和停工留薪期工资。万顺物业向一审法院起诉请求：1.驳回王晓燕对万顺物业的全部仲裁请求；2.本案诉讼费由王晓燕承担。一审法院认定事实：王晓燕于2017年10月15日到万顺物业从事街道巡查员岗位工作，口头约定王晓燕工资收入每月2400元。万顺物业没有为王晓燕缴纳工伤等社会保险。2017年10月29日16时左右，王晓燕在随万顺物业一位叫吴家彬（音）队长一同在滁州市三里亭路从事街道巡查时，与该路段个体店主程定园因物品沿街摆放发生争议，继而在相互肢体扭打中受伤。王晓燕受伤后在滁州市第一人民医院北院区住院治疗，医药费用全部由万顺物业支付，并在滁州市公安局丰乐派出所协调下，万顺物业分两次以借款的方式向王晓燕支付7000元。2018年3月1日，万顺物业与王晓燕解除劳动关系。2018年7月11日，王晓燕与侵权人程定园及其丈夫熊飞达成一份《谅解赔偿协议书》，约定由程定园、熊飞一次性支付王晓燕因身体伤害的各项损失2.6万元，王晓燕对程定园、熊飞予以谅解。2018年11月16日，滁州市人力资源和社会保障局认定王晓燕为工伤。2019年2月17日，滁州市劳动能力鉴定委员会对王晓燕的伤残鉴定为十级劳动功能障碍。2019年3月27日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）滁劳人仲裁字第109号仲裁裁决书，裁决万顺物业向王晓燕支付一次性伤残补助金21455元、停工留薪期工资7200元，扣减已经支付的7000元后为21655元。万顺物业不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，王晓燕在万顺物业工作过程中受伤，经滁州市人力资源和社会保障局认定王晓燕为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级劳动功能障碍。根据相关工伤保险法律规定，王晓燕应当享受相应的工伤待遇。万顺物业作为用人单位没有为王晓燕缴纳工伤保险费用，万顺物业应当向王晓燕支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇的费用。因王晓燕在本次劳动仲裁时仅要求万顺物业支付一次性伤残补助金及停工留薪期工资待遇，且（2019）滁劳人仲裁字第109号仲裁裁决书的裁决结果并无不妥，一审法院予以采信。本案万顺物业虽对仲裁结果存在异议，但没有提交证据佐证，且不符合法律规定，故一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告滁州市万顺物业服务有限责任公司的诉讼请求；二、原告滁州市万顺物业服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告王晓燕一次性伤残补助金、停工留薪期工资合计21655元（已扣减原告公司支付的7000元）。案件受理费10元，减半收取计5元，由滁州市万顺物业服务有限责任公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议的焦点是：万顺物业要求扣减第三人侵权赔偿的部分有无事实依据。针对王晓燕能否在获得第三人侵权赔偿后仍然获得工伤赔偿的问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，根据上述规定可知，因第三人侵权赔偿与工伤赔偿保险机制目前在法律上是并行不悖的，一个属于私权范畴，一个属于公权范畴，二者不能混用，也不能相互替代。因此，王晓燕虽然已经从直接侵权人处获得赔偿，但与其获得工伤赔偿并不冲突。因此，万顺物业要求在计算其赔偿责任时应当将侵权人的相关赔偿款项予以扣除的的上诉请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”、第三十七条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资；……”、第六十二条：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”、第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。……”本案中，王晓燕在工作过程中受伤，经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定为十级劳动功能障碍，万顺公司未依法为王晓燕参加工伤保险，王晓燕在此期间发生工伤，故万顺公司应按规定支付王晓燕工伤保险相关待遇，因此，一审判决于法有据。综上，万顺物业的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滁州市万顺物业服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 夏 根审判员 贺 斌审判员 张立涛二〇一九年十二月十七日书记员 宗 娟附：本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。