陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2019）陕01民终14646号 上诉人（原审被告）：西安市兴泰电子有限公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：黄斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭杨，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张拓，男，该单位员工。被上诉人（原审原告）：雷军虎，男，汉族，1988年1月18日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：唐艳茹，陕西海普睿诚律师事务所律师。上诉人西安市兴泰电子有限公司（以下简称“兴泰公司”）与被上诉人雷军虎劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初10018号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2008年11月，雷军虎入职兴泰公司处工作，岗位为生产部技术员，工资以银行转账方式发放，离职前月平均工资6975元。2019年1月8日，雷军虎填写“离职申请单”后离职，该申请单上，辞职原因勾选的是“公司前景”。雷军虎在职期间，兴泰公司未为雷军虎缴纳社会保险。兴泰公司主张雷军虎入职时间为2015年，未提交证据。雷军虎主张入职时间为2008年，提交兴泰公司出具的工作收入证明，兴泰公司在该证明中确认雷军虎入职时间为2008年11月1日。2018年，兴泰公司员工春节期间放假10天，据此兴泰公司主张雷军虎已将年休假休完。2019年1月24日，雷军虎出具《劳动关系终结声明》，确认其与兴泰公司在2019年1月24日之前的劳动关系已由双方清理终结，其在兴泰公司处的所有工资、加班薪酬、福利、保险以及各种相关的补偿、赔偿均已结清兑付，不再与公司有任何关系。兴泰公司未就该终结声明涉及的补偿、赔偿款项提交已支付凭证。原审以上事实，有工作收入证明、银行流水、离职申请单、通知等证据及庭审笔录在卷佐证。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，雷军虎于2008年11月入职，雷军虎至迟应于2010年11月前申请仲裁，但雷军虎于2019年才就未签订劳动合同的双倍工资差额申请仲裁，故雷军虎要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求已过时效，对该请求，原审法院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，雷军虎、兴泰公司建立劳动合同关系后，兴泰公司未给雷军虎缴纳各项社会保险费, 雷军虎有权解除劳动合同。虽然雷军虎离职声明称离职原因为公司前景，但兴泰公司未给雷军虎缴纳社会保险确系事实，兴泰公司该行为违反法律规定，雷军虎现以兴泰公司未缴纳社会保险为由主张兴泰公司支付经济补偿金，于法有据，雷军虎主张兴泰公司支付经济补偿金72490.22元的诉请，原审法院依法予以支持。虽然雷军虎出具劳动关系终结证明，但兴泰公司未就已支付相应的补偿款的事实提交证据，故对兴泰公司提交的该证据的证明力，原审法院依法不予采信。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：.....（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”兴泰公司未就雷军虎已休公休假提交考勤记录，雷军虎自2008年入职，依法应休年假10天，雷军虎主张未休年休假工资，符合法律规定，原审法院予以支持，依据雷军虎离职前月平均工资计算，兴泰公司应支付雷军虎2018年至2019年未休年休假工资6413元（6975元/21.75*10天*2倍）。关于补缴社保一请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项补缴社保的请求，原审法院依法不予涉及。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、西安市兴泰电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付雷军虎经济补偿金72490.22元；二、西安市兴泰电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付雷军虎2018年至2019年未休年假工资6413元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回雷军虎其余诉请请求。本案受理费10元，由雷军虎承担。宣判后，兴泰公司不服原审判决提起上诉称，1、原审依据《劳动合同法》第三十八条判决我公司承担经济补偿金适用法律错误，雷军虎是因为对公司前景不满，主动辞职，不符合应当支付经济补偿金的情形，而且在雷军虎离职时，公司已经对其进行了补偿，双方签订有《劳动关系终结声明》，载明双方自此再无任何纠纷，雷军虎现在又起诉主张补偿违背诚实信用原则；2、原审认定的雷军虎入职时间错误，不是2008年11月1日，此时公司都还未成立。另，即便按照2008年11月1日计算入职时间，截止2018年1月，其入职也并未满10年；3、雷军虎2018年的年休假已经休完，现主张未休年休假工资无事实及法律依据；4、未交社保原因不在公司，其离职原因与社保无关。综上，上诉人上诉请求：1、请求依法撤销西安市雁塔区人民法院作出的（2019）陕0113民初10018号民事判决书；2、依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求；3、判令由被上诉人承担一、二审诉讼费用。雷军虎辩称，1、离职原因系上诉人公司不为被上诉人缴纳社保，因为离职申请单上并无社保一项，故雷军虎只勾画了公司前景，但没有缴纳社保是事实，而且长达10年，并且上诉人还拒绝补缴，这在被上诉人看来也属于对公司前景的不满，因此勾选公司前景；2、春节一共放假8天，农历二十九至农历初六，7天是国家法定假日，另外1天是日常单休的调休而非年休假；3、双方虽然签署了《劳动关系终结声明》，但是上诉人并未支付被上诉人任何补偿。故原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，雷军虎与兴泰公司双方劳动关系存续期间，该单位未为雷军虎缴纳社保，符合应支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，应予以支持。关于是否应支付未休年休假工资的问题，兴泰公司并未提交充分证据证明雷军虎已休年休假，故原审判决支付雷军虎未休年休假工资并无不当。兴泰公司提供《劳动关系终结声明》，主张双方关于工资、加班、福利、保险及各种相关补偿、赔偿已结清兑付，该单位已向雷军虎支付的6285元系赔偿、补偿款，但雷军虎并不认可该款项系赔偿、补偿款。因《劳动关系终结声明》中并未明确补偿、赔偿的具体金额，该6285元的转账记录并未显示是赔偿、补偿款的性质，且该数额亦无法认定该单位已经按照法律规定的标准给雷军虎进行了补偿、赔偿，故无法认定兴泰公司就其终结声明中涉及的赔偿、补偿已经向雷军虎进行了支付，原审判决结果并无不当。综上，兴泰公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人西安市兴泰电子有限公司承担。本判决为终审判决。  审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二○一九年十二月十一日 书 记 员  李 博 文   1