广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂13民终1304号 上诉人（原审原告）：广西象州莲桂纸业有限公司，住所地广西象州县石龙镇土兰村。 法定代表人：区钰清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴绍炎，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：邓继业，男，1968年12月3日出生，汉族，住广西崇左市江州区。 委托诉讼代理人：谢金灼，广西安信律师事务所律师。 上诉人广西象州莲桂纸业有限公司因与被上诉人邓继业劳动争议一案，不服象州县人民法院（2019）桂1322民初994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。上诉人广西象州莲桂纸业有限公司的委托诉讼代理人吴绍炎，被上诉人邓继业的委托诉讼代理人谢金灼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广西象州莲桂纸业有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人邓继业2018年2月至12月共11个月的二倍工资的差额部分42654元；改判上诉人无需支付被上诉人邓继业一个月的经济补偿3876.33元。2.本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人邓继业承担。事实和理由：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足额的获得劳动报酬并享受法定的相关权利。本案原、被告双方已经形成事实的劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，但是用人单位即上诉人按照《劳动合同法》规定按时向被上诉人支付工资，且在未签订劳动合同期间保障劳动者应当享有的权益并未受到任何损害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，一审判决不应支持。据此，原审判决上诉人支付给被上诉人一个月的经济补偿3876.33元亦无事实和法律依据。 邓继业辩称，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 广西象州莲桂纸业有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需向被告支付双倍工资42654元。2.判令原告无需向被告支付一个月经济补偿金3876.33元。3.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2018年1月1日到原告公司上班，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。2018年12月26日被告向原告口头提出辞职申请，经同意后被告离开原告公司。另查明，1.张保庆系原告的股东（发起人）之一。2.被告2018年1月至12月每月已领取的工资分别为：3862元、2744元、3985元、3985元、3985元、3985元、3985元、3985元、3985元、4015元、4000元、4000元。被告月平均工资为3876.33元。因本案争议，被告向象州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年3月6日受理，并于同年4月19日作出裁决。裁决：一、原告向被告支付2018年2月份至12月份2倍工资42654元。二、原告向被告支付一个月经济补偿3876.33元。事后，原告对该裁决书不服向法院提起诉讼。 一审法院认为，企业与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。本案被告入职到原告公司上班一年，虽然双方没有签订劳动合同，但双方之间形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故，原告因未与被告订立书面劳动合同，违反了上述法律的规定，应当向被告每月支付二倍的工资，即原告应当向被告支付自2018年2月份至12月份共11个月的二倍工资的差额部分42654元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。缴纳社会保险费是法律的强制性规定，用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，法律不允许用人单位、个人以各种理由不予缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。故，原告未为被告缴纳社会保险费，被告有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故，因原告在本案中存在违法，应当向被告支付一个月的经济补偿金3876.33元。原告认为被告申请仲裁已超过诉讼时效，其请求不应予支持。该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：申请劳动争议调解仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：原告一年内未签订劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，该侵权行为期满之日应为原、被告终止劳动关系之日。那么从这一时间起一年内，劳动者根据法律规定可以随时提起劳动仲裁，依法申请用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，也符合立法本意，有利于更好的保护劳动者的权益。本案被告自入职原告公司后，一直工作至2018年底，工作处于连续状态，且原告的违法行为亦是连续性。故，自原、被告解除劳动关系后至被告申请仲裁并没有超过一年的时效期间，原告的主张，于法无据，一审法院不予支持。被告认为张保庆每个月支付的700多元至1000元不等，系本人的月工资。被告无其他证据予以佐证该款项系原告公司支付给其的工资；张保庆虽系原告公司的发起股东之一，但并不是公司的法定代表人，其行为不能视为公司的行为。故，被告的辩解主张，一审法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决：一、原告广西象州莲桂纸业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓继业自2018年2月份至12月份共11个月的二倍工资的差额部分42654元；二、原告广西象州莲桂纸业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓继业一个月的经济补偿3876.33元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西象州莲桂纸业有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审判决查明认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行合同的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付双倍工资。因此，用人单位只要能够证明单位已尽到磋商的诚实义务，未签订劳动合同的原因在于不可抗力或者劳动者本身，用人单位无需支付双倍工资。本案中，上诉人广西象州莲桂纸业有限公司没有证据证明未签订劳动合同的原因在于不可抗力或者劳动者；已按时支付劳动者工资、劳动者的权益没有受到损害，不是用人单位无需支付“未签劳动合同二倍工资”的事由。综上所述，广西象州莲桂纸业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西象州莲桂纸业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴小娟 审 判 员 张 敏 审 判 员 李德彬 二〇一九年十二月五日 法官助理 石柳军 书 记 员 陈千英