湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初12760号原告：说说（武汉）信息技术有限公司，住所地：武汉市江岸区花桥街江大路******。法定代表人：邬晨阳，董事长。委托诉讼代理人：吴诗杰，女，公司员工。委托诉讼代理人：张芷童，女，公司员工。被告：何昊轩，男，1992年10月6日出生，汉族，住武汉市东西湖区。原告说说（武汉）信息技术有限公司诉被告何昊轩劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告说说（武汉）信息技术有限公司的委托诉讼代理人吴诗杰、张芷童、被告何昊轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告说说（武汉）信息技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告的劳动关系无效，双方2019年3月23日至2019年5月31日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额7,800元；3、判令原告无需向被告支付3月欠发工资241.94元和5月欠发工资3,030元;4、判令被告赔偿原告经济损失18,827.75元；5、被告承担诉讼费用。事实与理由如下：1、双方签订的录用协议具备劳动合同的实质要件，该函记载了双方信息、岗位、工资、以及相关要求，该函约定清楚，具备劳动合同的实质要件，且被告签字确认，依法应当认定双方已经签订了书面的劳动合同。2、《劳动合同法》第26条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效”。被告求职和入职登记表中虚构简历、工作中也缺乏基本诚信，应认定双方劳动关系无效。被告入职前后一直宣称自己“2011年9月-2014年6月”就读“武汉理工大学”，专业为“国际理财”、取得“大专”学历。被告在员工声明里承诺面试登记表的内容全部属实，如有虚假或隐瞒，属于严重违反公司规章制度，同意公司解除劳动合同。但被告提供的是“自考”学历，院校为“湖北经济学院”，专业为“文秘与办公自动化”。个人学历教育背景必然影响用人单位的选择和待遇。被告以欺诈得到原告的录用，导致原告错误评估了被告的能力，错误支付了高额工资。工作中，被告私下找员工索要提成，严重缺乏基本的职业素养，直接导致员工离职，导致原告损失惨重。3、原告从未拖欠被告的劳动报酬。3月18日，被告办理入职手续，表示因个人原因需要处理，3月23日、24日间或来公司几小时（因被告系熟人介绍，故原告默认了被告入职的拖沓），3月25日才正式按照公司工作时间上班，原告根据被告实际出勤时间按照约定发放3月份的工资。5月份，被告参与了公司调整销售人员的计酬方式的会议，被告知道并未提出任何异议，会后，被告还根据新的计酬方式私下找团队属下销售人员索要提成。被告从未按时完成公司既定的工作任务，且违反基本的职业道德。原告按照新的计酬方式根据被告的业绩计算工资待遇，合理合法。被告对公司发放的3月报酬以及公司新计酬方式均未提出异议，原告不存在拖欠工资的行为。4、被告伪造学历信息，为人缺乏诚信，致使原告错误支付高额的劳动报酬，依法应当返还劳动报酬2,875元。原告招聘的业务人员是要求大专及以上，销售总监一般是要求本科学历。被告真实的学历信息在原告仅能任销售人员，待遇为3,500元/月。原告因被告虚构的学历经历，错误的支付了超过其能力待遇的劳动报酬，依法应予返还。5、公司为员工投入大量的时间和精力，员工也是公司的核心资产。被告学历造假，缺乏诚信，工作迟到早退，私下找员工索要提成，致使大量员工离职,造成公司在培训、工资方面的损失，更是带来公司业务资源的流失，经济损失19,500元，被告应当承担赔偿责任。综上，望判如所请！被告何昊轩辩称，我认可裁决结果。1.被告于2019年3月9日、3月15日两次参加原告面试，总经理邬向东面试并承诺聘用被告协助管理其销售团队。被告于3月18日入职，正式确认劳动关系。原告于2019年4月1日与答辩人签署《录用函》，书面约定原告于2019年4月15日前为被告办理入职手续、正式签订劳动合同。2019年4月15日起至2019年5月31日原告非法解除劳动关系时，原告并未与被告依法签订劳动合同也没有缴纳社会保险。因此，原告应支付因未签劳动合同双倍工资差额。2.被告面试时已告知原告自己于2011年9月至2014年6月就读于武汉市理工大学国际教育学院国际理财专业，该国际教育学院并非统招全日制大学，所获文凭为SQA苏格兰学历管理委员会颁发的HND英国国家高等教育文凭，非中国教育部颁发的学位证书，但学位级别等同于大专。并告知自己因心理问题未参加高考，无法被统招全日制大学录取，不可能获得统招全日制大学学位和学籍。原告在知晓上述情况下仍与被告签署《录用函》，劳动关系真实有效。面试入职时，原告并没有要求被告出示学历等文件，销售总监的必要条件为工作经历和面试情况而非学历条件，学历并非双方建立劳动关系的关键因素。被告并未采用欺诈手段建立劳动关系，更没有在私下找员工索要提成。原告未按照《入职登记表》中书面约定“对此表进行核实，并盖章生效”，所以被告无需对《入职登记表》所写内容负责3.聊天记录显示被告3月19日正常上班，总经理邬向东为其办理车辆入院停车手续，并告知下班就餐时间；被告3月22日在原告正常上班。2019年5月原告总经理开会提出新的计薪方式，被告未认同，会后提出异议，被总经理驳回。入职后，原告未与被告签署劳动合同约定新的薪资，被告一直以试用期身份开展工作。4.原告称招聘销售总监要求本科学历，但却在被告从未表示过本人有本科学历的情况下聘用被告任销售总监，证明了学历条件并非双方建立劳动关系的关键因素。5.被告并未作出索要提成、更无法决定员工去留，仅迟到两次，按规定扣除20元工资，被告未对原告造成经济损失。综上，请求驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：何昊轩经过面试后进入说说（武汉）信息技术有限公司工作，双方口头约定试用期1至3个月。说说（武汉）信息技术有限公司于2019年4月2日向何昊轩出具《录用函》，内容为：“公司有意聘请您入职，成为公司一员。您入职的部门为营销部，岗位为营销总监（全职），试用期月固定工资6,000元，转正后月固定工资按业绩考核。请您在2019年4月15日前办理入职手续，并在正式签订劳动合同前提供原单位离职证明、收入证明、学历学位证、身份证原件复印件、一寸登记照、体检证明。公司将根据相关劳动法规为您办理各项社会保险。”2019年5月31日，说说（武汉）信息技术有限公司向何昊轩发出《解除劳动试用关系通知书》，告知“解除从2019年3月18日起的劳动试用关系。”给出的解除理由为在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。期间，何昊轩未向说说（武汉）信息技术有限公司提交《录用函》所要求的相关材料，说说（武汉）信息技术有限公司也未与何昊轩签订书面劳动合同。关于入职时间。说说（武汉）信息技术有限公司主张何昊轩于2019年3月25日才正式上班，并向本院提交手写的考勤记录佐证，但该证据并无何昊轩签字确认，且与其所述“以员工加入公司钉钉APP的时间确定员工正式开始上班的时间”不符。而何昊轩则提供了其与公司负责人之间的微信聊天记录证实其在2019年3月22日下午已开始与公司就工作内容进行沟通，故本院采信何昊轩关于其于2019年3月22日开始上班的诉讼意见。说说（武汉）信息技术有限公司提交招聘信息主张何昊轩所应聘的销售总监的岗位需要本科学历，但其提供的招聘信息注明的学历要求为大专以上，故对其主张的上述诉讼意见，本院不予采信。说说（武汉）信息技术有限公司主张何昊轩学历造假，入职时称自己毕业于武汉理工大学，但实际上却查不到学籍，何昊轩通过欺诈手段进入公司，故双方劳动关系无效。何昊轩当庭向本院提交了其在武汉理工大学国际教育学院就读并于2014年7月取得的苏格兰学历管理委员会颁发的英国国家高等教育文凭、2016年取得的湖北经济学院自考大专毕业证书、2019年6月取得的湖北经济学院自考本科毕业证书，并当庭出示登录学信网查询到的湖北经济学院的两条学历信息，同时解释称因自己未参加高考所取得的英国国家高等教育文凭无法在学信网上查到。说说（武汉）信息技术有限公司主张何昊轩给公司造成损失，要求其赔偿经济损失18,827.75元，但其提供的何昊轩所在部门员工离职的相关证据不足以证实上述证明目的。在职期间，说说（武汉）信息技术有限公司先后向何昊轩发放2019年3月份工资1,500元、4月份工资5,520元、5月份工资2,950元。何昊轩自认5月份迟到两次，应扣款20元。说说（武汉）信息技术有限公司称该公司在5月份实施了新的薪酬体系，故何昊轩该月工资有所降低，并为此向本院提交了薪酬体系规定，但该规定并未经何昊轩签字认可，故本院对该证据的证明力不予确认,何昊轩的薪酬仍为双方约定的6,000元/月。2019年6月14日，何昊轩申请劳动争议仲裁，要求确认说说（武汉）信息技术有限公司与其于2019年3月18日至2019年5月31日期间存在劳动关系，并向其支付拖欠的3月至5月份薪资、拖欠薪资的经济补偿、未签书面劳动合同二倍工资差额、失业金损失。说说（武汉）信息技术有限公司提出反仲裁请求，要求确认双方劳动关系无效；返还多支付的工资、赔偿损失。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月7日作出岸劳人仲裁字【2019】第711号《仲裁裁决书》，裁决确认说说（武汉）信息技术有限公司与何昊轩于2019年3月23日至2019年5月31日存在劳动关系；说说（武汉）信息技术有限公司向何昊轩支付未签书面劳动合同二倍工资差额7,800元、2019年3月份欠发的工资241.94元及2019年5月份欠发工资3,030元，驳回何昊轩其他仲裁请求，驳回说说（武汉）信息技术有限公司全部反仲裁请求。说说（武汉）信息技术有限公司不服，诉至本院。本院认为，根据查明的事实，本院认定何昊轩与说说（武汉）信息技术有限公司之间自2019年3月22日至2019年5月31日期间劳动关系，因何昊轩未就“说说（武汉）信息技术有限公司与何昊轩于2019年3月23日至2019年5月31日存在劳动关系”的裁决结果提起诉讼，本院对此予以确认。何昊轩已举证证实自己的确曾在武汉理工大学就读以及入职说说（武汉）信息技术有限公司前已从湖北经济学院取得大专学历的事实，故本院对说说（武汉）信息技术有限公司主张何昊轩存在学历欺诈行为双方劳动关系无效、双方之间自始不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在职期间，说说（武汉）信息技术有限公司始终未与何昊轩签订书面劳动合同，何昊轩主张2019年4月23日至2019年5月31日期间的二倍工资差额7,800元[6,000元/月×（1+9/30）]。说说（武汉）信息技术有限公司辩称经双方确认的《录用函》可视为双方已签订劳动合同，但该《录用函》并未具备全部的劳动合同法定基本条款，故本院对上述抗辩意见不予采信。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。何昊轩要求按照1,741.94元（6,000元÷31天×9天）的标准核算其2019年3月23日至31日期间的工资，本院予以准许，扣除已支付的1,500元，说说（武汉）信息技术有限公司还需支付241.94元。何昊轩5月份工资6,000元，扣除已发2,950元及迟到扣款20元，说说（武汉）信息技术有限公司还需支付3,030元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告说说（武汉）信息技术有限公司与被告何昊轩于3月23日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、原告说说（武汉）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何昊轩支付未签书面劳动合同二倍工资差额7,800元；三、原告说说（武汉）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何昊轩支付2019年3月份工资差额241.94元、2019年5月份工资差额3,030元；四、驳回原告说说（武汉）信息技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告说说（武汉）信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年十二月十八日书记员  薛斌