江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9137号上诉人（原审原告）：张连杰，男，1976年8月24日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。被上诉人（原审被告）：昆山开发区雷博人力资源服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区珠江南路**春漪园小区邻里中心**。法定代表人：杨全元，公司董事长。委托诉讼代理人：沈善荣，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。原审第三人：昆山市长途汽车客运有限公司，住所地，住所地江苏省昆山市玉山镇柏庐南路**会信用代码91320583766516502L。法定代表人：王坚，公司董事长。委托诉讼代理人：沈善荣，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。上诉人张连杰因与被上诉人昆山开发区雷博人力资源服务有限公司（以下简称雷博公司）、原审第三人昆山市长途汽车客运有限公司（以下简称昆山客运公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初7389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。张连杰上诉请求：维持原审判决第一项雷博公司向其支付2018年11月1日至2018年11月23日期间工资1520元；撤销原审判决第二项，改判雷博公司支付其2018年10月份工资的差额200元、昆山客运公司承担连带责任，雷博公司向其支付51774.56元。事实和理由：上诉人没有收到2018年11月1日至2018年11月23日期间的工资1520元。一审认定2018年10月10日足额发放2018年10月份工资，与事实不符，还应补发2018年10月份工资差额200元。雷博公司没有足额及时支付2018年10月份的工资及2018年11月1日至2018年11月23日期间的工资，上诉人于2018年11月23日，以雷博公司及昆山客运公司未足额及时支付2018年10月份及11月份工资为由解除劳动合同，符合《劳动合同书》第三十八条规定，雷博公司应向其支付经济补偿金51774.56元。雷博公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。昆山客运公司述称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。张连杰向一审起诉请求：1.判令雷博公司支付2018年11月1日至2018年11月23日期间工资1520元；2.判令雷博公司支付2018年10月工资差额200元，昆山客运公司承担连带责任；3.判令雷博公司支付经济补偿金51774.56元。一审经审理查明：张连杰于2012年1月1日进入雷博公司处，与雷博公司签订劳动合同，雷博公司将张连杰派遣至昆山客运公司处从事驾驶员工作，张连杰工资由昆山客运公司直接转账支付。2018年9月29日，张连杰上班期间发生重大交通事故致他人死亡，事故调查期间，昆山客运公司安排张连杰停驾至2018年11月27日。当年11月1日，交警部门就此次事故作出事故认定书，张连杰负次要责任。11月20日，昆山客运公司与受害方达成赔偿协议。11月30日，昆山客运公司就此次事故对张连杰作出处理决定，并在该日向其发放工资1520元，但因张连杰已注销其工资卡，该笔金额被银行退回。昆山客运公司称：其工资支付为预付工资形式，2018年10月工资已于2018年10月10日足额发放，应发金额为6317元，实发金额为5480.09元；关于退回的1520元系张连杰2018年11月工资，因该月张连杰涉及交通事故处理，故在昆山客运公司作出交通事故处理决定即扣除社会保险和公积金后及时发放。另：1、张连杰个人所得税完税证明显示：2018年11月12日交税14.91元，税种“2018年10月工资薪资所得”，金额“6317元”；2、工资条显示：“2018年10月，应发工资6317元，实发工资5480.09元”；3、银行流水显示：“2018年10月10日，工资，5480.09元”；其余月份类同。2018年11月23日，张连杰以雷博公司、昆山客运公司未及时支付2018年10月及11月工资为由，向对方邮寄解除劳动合同决定书。后张连杰诉诸劳动仲裁，要求雷博公司支付2018年10月工资2320元、2018年11月1日至11月23日期间工资2078.67元以及经济补偿金51774.56元，同时要求昆山客运公司承担连带责任。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日作出仲裁裁决：支持雷博公司向张连杰支付2018年11月1日至11月23日期间工资1520元，驳回了其他请求。现张连杰认为公司应当支付2018年10月工资差额及经济补偿金，由此引起本案纠纷。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资单、驾驶员停驾签到表、完税证明、工资明细清单、解除劳动关系决定书及邮寄凭证、通话记录以及当事人在一审中的陈述予以证实，一审予以确认并在卷佐证。一审法院认为，双方对雷博公司应向张连杰支付2018年11月1日至2018年11月23日期间工资1520元没有异议，一审予以支持。关于张连杰要求雷博公司、昆山客运公司支付2018年10月工资差额200元的请求，结合工资条、银行流水、完税证明的记载，张连杰该月应发工资6317元，实发金额5480.09元，已大于张连杰主张的2320元，且工资条记载的“岗位工资”也不能当然等同于“最低工资”标准，故张连杰以“岗位工资1820元”低于“最低工资2020元”为由主张公司未足额支付2018年10月工资并据此主张雷博公司支付经济补偿金事实依据不足、理由并不充分，一审对此项诉请碍难支持。一审遂依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决：一、昆山开发区雷博人力资源服务有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向张连杰支付2018年11月1日至2018年11月23日期间工资1520元。二、驳回张连杰的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张连杰负担。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。本院另查明，雷博公司与张连杰订立的劳动合同约定：雷博公司应当每月至少一次以货币形式支付张连杰工资，不得克扣或者无故拖欠工资；雷博公司承诺每月18日为发薪日。当事人在二审中共同确认：当月的基本工资是当月15日前发放。每月发的工资实际上有两部分组成，一部分是当月的基本工资，还有一部分是上个月的津补贴与加班费等。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案张连杰以雷博公司未足额支付2018年10月份工资、未及时支付2018年11月1日至2018年11月23日期间工资为由，解除与雷博公司的劳动合同并据此要求雷博公司支付经济补偿金，应举证证明雷博公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实。在雷博公司、客运公司不认可的情况下，仅凭张连杰陈述的工资单上的岗位工资即是基本工资也是当地最低工资标准，其2018年10月份工资单中岗位工资1820元低于当地最低工资2020元，不足以说明雷博公司、客运公司未足额支付2018年10月工资（少发了200元）。双方确认张连杰2018年11月份（11月1日至23日）的工资1520元尚未发放，但双方发生本案纠纷起因于张连杰2018年9月29日上班期间发生交通事故，张连杰在该起事故中负次要责任，昆山客运公司安排张连杰停驾就该次事故进行处理。昆山客运公司在处理完交通事故后向张连杰支付2018年11月份工资，因张连杰工资卡注销致使该月工资被退回，未超过《江苏省工资支付条例》关于工资支付周期最长不得超过一个月的规定，故雷博公司抗辩的因张连杰在交通事故中负有责任要进行处理才暂缓发放2018年11月份工资的理由成立。一审对张连杰主张的经济补偿金不予支持，并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张连杰负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十二月十六日书记员 徐立晨