广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1232号 上诉人（一审原告）：浦北县某某大酒店管理有限公司，住所地：广西浦北县小江镇解放路**，统一社会信用代码：91450700321714821W。 法定代表人：陈某，总经理。 委托诉讼代理人：冯某某，男，1973年9月28日出生，汉族，住广西浦北县，系该公司员工。 委托诉讼代理人：陈俊延，广西海竞律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：黄某某，男，1987年10月15日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：米某某，男，1979年6月4日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：陈某1，男，1974年6月18日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：黄某1，男，1978年6月1日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：陆某，女，1981年7月18日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：石某，女，1967年10月1日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：陈某2，女，1985年4月5日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：曾某某，女，1968年6月7日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：何某某，女，1991年3月7日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：高某某，女，1975年11月13日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：秦某，女，1960年11月12日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：陆某某，男，1967年12月29日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：杨某，女，1974年4月8日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：宁某，女，1991年11月12日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：何某某，女，1975年11月11日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：秦某1，女，1969年3月11日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：宁某1，女，1964年9月13日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：冯某，女，1965年4月15日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：冯某1，女，1977年12月4日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：宾某某，女，1971年9月9日出生，汉族，农民，现住广西浦北县，户籍住址广西博白县。 被上诉人（一审被告）：阮某某，女，1972年10月3日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：陈某3，女，1961年12月8日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：谭某某，女，1984年5月7日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：宋某某，女，1964年11月23日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：宋某1，女，1967年1月20日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：李某某，女，1986年6月8日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：冯某2，女，1960年11月16日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：余某某，女，1981年6月13日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：冯某3，女，1968年2月18日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：宁某2，男，1996年2月13日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：谭某2，女，1964年12月21日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：龙某某，男，1976年11月17日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：刘某1，男，1976年2月4日出生，汉族，居民，住广东省龙川县。 被上诉人（一审被告）：龚某某，女，1975年7月15日出生，汉族，农民，住广东省吴川市。 被上诉人（一审被告）：宾某某2，女，1979年12月28日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：陆某某，女，1971年9月1日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：梁某某，男，1995年12月29日出生，汉族，农民，住广西博白县。 被上诉人（一审被告）：陈某4，男，1985年7月20日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：劳某某，男，1990年1月3日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：杨某某2，男，1989年3月13日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：陈某5，男，1990年7月15日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：黄某2，男，1972年2月1日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：劳某2，男，1981年2月3日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：黄某3，男，1982年6月5日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：易某某，男，1974年9月22日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：邓某某，男，1990年5月1日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：彭某某，男，1988年7月18日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：高某1，男，1999年11月20日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：秦某2，男，1998年10月9日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：周某某，男，1987年4月8日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：李某2，女，1985年8月26日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：易某2，男，1996年6月13日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：李某3，女，1964年8月10日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：陆某2，女，1965年9月1日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：吴XX，男，1973年9月10日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：赵XX，男，1993年7月10日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：钟XX，女，1962年6月30日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：张XX，男，1998年8月1日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：吴XX，女，1964年8月11日出生，汉族，农民，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：黄XX，女，1988年7月1日出生，壮族，农民，住广西德保县。 被上诉人（一审被告）：冯X，男，1990年6月15日出生，汉族，居民，住广西浦北县。 上诉人浦北县某某大酒店管理有限公司（以下简称某某酒店）因与被上诉人黄某某、米某某、陈某1等61人财产损害赔偿纠纷一案，不服浦北县人民法院（2019）桂0722民初152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日受理后，依法组成合议庭，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。上诉人某某酒店的委托诉讼代理人陈俊延到庭参加诉讼。被上诉人黄某某、米某某、陈某1等61人经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人某某酒店上诉请求:一、请求二审法院依法撤销浦北县人民法院(2019)桂0722民初152号民事判决书，发回重审或者依法改判支持上诉人一审诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院审理程序违反法律规定。根据最高法《关于明确第一审涉外民商事案件级别管辖标准以及归口办理有关问题的通知》第二条规定：“下列案件由涉外审判庭或专门合议庭审理:一方当事人为外商独资企业的民商事案件”。具体到本案，上诉人某某酒店是一家外商独资企业，根据上述法律规定，本案应由涉外审判庭或专门合议庭审理。而本案一审法院以人民陪审员组成合议庭，不符合上述法律规定，程序违法。二、一审判决认定上诉人拖欠被上诉人工资，事实错误。1、上诉人自开业以来，一直遵章守法，严格按照法律法规合法经营活动，没有存在拖欠员工工资情形，而且关于被上诉人上班工资问题，《告知书》已明确要求员工办手续领取工资，如被上诉人未领取工资，过错在于被上诉人没有办理相关手续到上诉人处领取，不能归责于上诉人。另外，一审被上诉人庭审中没有提出上诉人拖欠其工资的请求，也没有提交有关证据证实上诉人拖欠其工资，一审法院在没有证据证实上诉人拖欠工资的情况下认定上诉人拖欠工资，认定事实错误。2、一审判决认定上诉人提交的证据不能证明被上诉人存在拦阻客人入住的行为错误，一审法院明显偏袒被上诉人，对上诉人不公。从上诉人一审提交的视频截图中可以清楚看到，被上诉人黄某某等人纠集在餐饮部加工区、酒店大堂内外、餐饮茶皇厅等处，通过聚众喧哗、拉横幅、围堵大门、不分男女躺卧霸占顾客座椅、到餐厅抢吃顾客早餐、网络发布不实信息等恶劣手段，严重影响顾客消费、损害酒店形象，干扰酒店正常经营，以达到逼迫上诉人满足其无理要求之目的，对民警的劝解也置之不理，行为过激。尤其在2018年9月1日17时39分31秒和39分55秒的视频截图、9月4日上午11时48分06秒、9月5日上午11时05分40秒、9月6日上午9时50秒，这一连续时间段的视频截图，可以清楚看到被上诉人黄某某等人拉横幅，围堵大门入口等软暴力行为，顾客根本无法进入酒店消费，损失严重。根据《中华人民共和国治安管理条例》第二条规定，扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；《客房入住计算表》、(2018年8月份客房收入与去年8月份收入对比表》、《2018年9月份客房收入与去年9月份收入对比表》、《2018年10月份客房收入与去年10月份收入对比表》、《专项审核报告》，这一系列证据已形成完整的证据链，充分证实了上诉人的经营损失与被上诉人的干扰破坏行为具有直接因果关系，被上诉人应当赔偿上诉人因此遭受的损失。但一审法院以可能存在市场变化因素不予支持上诉人的诉请，仅是其主观臆想，毫无法律依据和证据支撑，是错误的。一审法院在判决中认定被上诉人等人的行为不当，不当即是有过错，根据过错责任原则，被上诉人应当对上诉人的损失承担赔偿责任，但是判决却驳回上诉人诉求，认定的事实与结果自相矛盾。恳请二审法院依法查明事实，发回重审或者依法改判支持上诉人一审诉讼请求。 被上诉人黄某某、米某某、陈某1等61人未提出答辩意见。 某某酒店向一审法院起诉请求：1、判令被告赔偿原告被侵权损失人民币400000元，各被告对上述赔偿款承担连带赔偿责任;2、由被告共同承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：黄某某、米某某、陈某1等61人，原为某某酒店的餐饮部的员工。2018年7月，某某酒店对餐饮部进行改制并将餐饮部全体员工予以辞退。为此，双方之间就该酒店拖欠工资以及补偿金的问题发生纠纷。2018年9月，某某酒店未支付员工8月份工资。2018年9月1日-8日，黄某某等员工到该酒店门口拉横幅及在酒店大厅静坐、制造噪音的方式催讨工资。2018年9月7日，该61名员工推选授权黄某某、米某某、陈某1等五人为代表与某某酒店进行协商。2018年9月8日，在浦北县的主持下，双方达成了《解除劳动关系协议书》，双方确认解除劳动关系的时间为2018年9月1日；某某酒店在员工履行交回工装、酒店物品、交接清楚原经办的事宜后，二个工作日内，将8月份工资发放给员工；某某酒店按照劳动保障法规定支付解除劳动关系的经济补偿金，按补偿金的金额从低到高分两期支付完毕，第一期的履行时间为2018年9月，第二期的履行时间为2018年11月15日。2019年1月8日，某某酒店起诉至一审法院。起诉时，某某酒店未支付完赔偿金。2019年2月25日，某某酒店自行委托钦州中恒联合会计师事务所对该酒店2017年9月和2018年9月客房收入比对的专项审核报告，报告结论为2018年9月的客房收入相比2017年9月的客房收入减少了386417.6元。 一审法院认为，本案为侵权之诉，根据法律的规定，过错责任下的侵权责任构成必须具备侵权人存在主观过错、实施了违法的行为、违法行为与损害后果存在因果关系、侵权损害事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于使用的解释》第九十条的规定，当事人对其主张的事实应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，某某酒店主张黄某某等61名员工对其进行了侵权并造成损失，依法应当承担举证证明责任。某某酒店因未支付员工工资，导致员工聚集在其经营管理的酒店门口、大堂催讨工资，某某酒店主张61名员工的行为导致其2018年9月的客房营业额下降，造成其损失，但其提供的酒店监控截图中，并未能证明视频截图中的员工存在拦阻客人入住的行为。在本案中，某某酒店先行解雇员工以及未支付工资、经济补偿金的行为存在过错，而61名员工在其权利受到侵害时，采取维权的行为方式不当，但行为方式并未过激，且在双方达成协议后也并未继续实施该行为。同时，某某酒店的客房经营是一种市场行为，在市场经济条件下，其经营会受到市场相关因素的影响，虽然其提供了审核报告，但该审核中的数额不排除可能因市场变化导致的营业额下降。综上，在无其他证据予以佐证的情况下，无法认定两者之间存在直接的因果关系，故某某酒店的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于使用的解释》第九十条的规定，判决：驳回浦北县某某大酒店管理有限公司的诉讼请求。案件受理7300元，由浦北县某某大酒店管理有限公司负担。 二审中，当事人没有提供新证据。 二审审理查明事实与一审查明一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、一审审理程序是否合法；二、被上诉人是否构成侵权，上诉人请求被上诉人赔偿经济损失理由是否成立。 一、《最高人民法院关于明确第一审涉外民商事案件级别管辖标准以及归口办理有关问题的通知》：“二、下列案件由涉外审判庭或专门合议庭审理…（四）一方当事人为外商独资企业的民商事案件；…”本案中，上诉人某某酒店《营业执照》证实，公司类型：有限责任公司（中外合资），上诉人认为公司为外商独资企业与事实不符，本案不适用由涉外审判庭或专门合议庭审理的规定。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，依法组成合议庭对本案进行审理，符合法律规定。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：…（二）生产经营发生严重困难的；…”本案中，上诉人餐饮部因经营亏损，决定由新承包体继续经营，同时提前一个月告知原餐饮部员工可参加新承包体经营，明确告知员工办手续领取工资及经济补偿金问题，有不同意见，可按法定途径向浦北县人社劳动部门投诉处理。上诉人同时向浦北人社劳动部门提交了停业报告、员工工资花名册等。因此，上诉人与原餐饮部员工解除合同，符合上述法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”依据上述规定，被上诉人认为上诉人拖欠或者未足额支付劳动报酬的，被上诉人可以向当地劳动部门投诉请求处理，也可依法向当地人民法院申请支付令。被上诉人以上诉人未支付员工工资、经济补偿金为由，聚集在上诉人经营管理的酒店门口、大堂等催讨工资，干扰上诉人的正常经营，上诉人经多次报警、并向劳动部门请求处理。被上诉人的行为已构成侵权，应当承担侵权责任。 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款规定:“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”《中华人民共和国侵权责任法》第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”第八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”本案中，被上诉人聚众聚集在上诉人经营场所，干扰上诉人的正常经营，被上诉人不能证明自己没有过错，应当承担侵权责任。 《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”本案中，上诉人虽以书面形式通知被上诉人，但并未与被上诉人协商一致，达成补偿协议的情况下，整体解除劳动合同，对损害的发生也有过错，可以减轻侵权人的责任。 《中华人民共和国侵权责任法》第十五条：“承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。”本案中，被上诉人为催讨工资及补偿，干扰上诉人的正常经营行为，经有关部门协调，双方达成协议后，已停止侵害。关于上诉人请求被上诉人赔偿损失问题。上诉人在一审期间自行委托钦州中恒联合会计师事务所对该酒店客房收入比对的专项审核报告，该专项审核报告以上一年同月的客房收入相比减少，并以此为依据请求赔偿。本院认为，酒店的上一年度客房经营与本年收入减少，原因有多方面，包括经营方式、市场因素等，上诉人当月客房收入减少是否因被上诉人的行为造成、与被上诉人的行为是否存在因果关系，无充分证据证实。同时，上诉人也未提交侵权发生时造成直接损失的证据，上诉人请求被上诉人赔偿当月客房收入减少的损失，依据不足。上诉人请求全部被上诉人按比例赔偿损失并且全部被上诉人相互之间承担连带赔偿责任，但无证据证实各被上诉人在本案中的过错责任。因此，上诉人请求被上诉人按比例赔偿损失依据不足，不予支持。本案中，被上诉人采取的行为给上诉人经营造成一定的影响，鉴于被上诉人已停止侵害，依据承担侵权责任的方式，被上诉人应承担赔礼道歉、消除影响、恢复名誉的责任。因本案上诉人未提出上述请求，本案不作判决。 综上，上诉人上诉理由不成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费7300元，由上诉人浦北县某某大酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄应锐 审 判 员 阮 真 审 判 员 何 海 二〇一九年十二月十一日 法官助理 杨雯民 书 记 员 陆瑞丽