安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1580号 上诉人（原审原告、被告）：陶伟良，男，1989年12月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市博望区。 委托诉讼代理人：孙国祥，安徽华冶律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：安徽华庆石化实业有限公司，住所地安徽省马鞍山市当涂经济开发区。 法定代表人：王海江，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：江华，安徽长城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：聂芳，安徽长城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：尹良荣，男，1992年3月22日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：孙国祥，安徽华冶律师事务所律师。 上诉人陶伟良因与上诉人安徽华庆石化实业有限公司（以下简称华庆石化公司）、被上诉人尹良荣劳动争议纠纷一案，均不服安徽省当涂县人民法院（2019）皖0521民初3321、3345、3346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案在审理过程中，上诉人陶伟良于2019年12月25日，向本院申请撤回上诉。本院经审查认为：上诉人陶伟良在本案审理期间提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。 华庆石化公司上诉请求：撤销原判，改判驳回尹良荣、陶伟良的诉讼请求，尹良荣、陶伟良承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.一审判决关于仲裁时效问题适用法律错误。尹良荣、陶伟良于2019年4月申请解除劳动合同，2019年5月申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且2012年马鞍山市中级人民法院《关于审理民事案件法律适用问题指导意见》中关于加班费仲裁时效的计算规定为一年。因此一审认定两年的加班费系适用法律错误。2.华庆石化公司已足额发放给尹良荣、陶伟良加班补贴。书面劳动合同对工资构成已做约定，尹良荣、陶伟良的加班工资计算基数应为岗位工资加考核工资，华庆石化公司每月已按时足额发放工资（含加班工资），并在每年年底再次补发一份工资作为加班补贴给尹良荣、陶伟良，不存在拖欠加班工资的情形。3.一审认定华庆石化公司于2019年1月支付给尹良荣7,969.35元（其中包含239.08元的个人所得税）、陶伟良6,973.18元（其中包含209.2元的个人所得税）系年终奖系事实认定错误。华庆石化公司提供的2019年1月的银行流水已标明该款项系工资，在未有相反证据反驳的情形下，一审判决认定该款项系年终奖属事实认定错误。 陶伟良、尹良荣辩称，1.华庆石化公司的上诉请求依据的事实与理由均不能成立；2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，本案并不适用仲裁时效，仲裁时效应至劳动关系终止之日起计算；3.华庆石化公司只在法定节假日支付了加班工资，且没有足额支付；4.华庆石化公司在2019年1月支付的款项是年终奖，并非加班工资。 华庆石化公司向一审法院起诉请求：1．撤销当涂县劳动人事争议仲裁委员会当劳人仲案字（2019）第60号裁决书，驳回尹良荣、陶伟良的仲裁请求；2.尹良荣、陶伟良承担案件受理费。 一审法院认定事实：尹良荣、陶伟良分别于2011年3月15日、8月15日到华庆石化公司工作，均签订了书面劳动合同。尹良荣、陶伟良的日常工作时间为先连上两个白班（8：00至16：00），第三天开始连上两个夜班（16：00至次日8：00），然后休息40个小时，六天一个循环，休息日和法定节假日均不休息。尹良荣、陶伟良的工资构成为基本工资（岗位工资和技能工资）、工龄工资、考核工资、考核加款、夜班费、奖金（损耗奖）、其他补贴、加班工资。双方终止劳动合同前的两年间，尹良荣、陶伟良很少请假，基本按照上述工作周期上班，华庆石化公司按月支付了尹良荣、陶伟良的一般性工资和法定节假日11天的加班工资，但未支付延长工作时间和周休息日的加班工资，也未安排尹良荣、陶伟良年休假。此外，每年春节前华庆石化公司均向尹良荣、陶伟良发放一笔数千元的年终奖。尹良荣、陶伟良确认其正常工作期间的工资由岗位工资、技能工资、工龄工资、考核工资组成，即为4,060元和3,570元。2019年4月2日，尹良荣向华庆石化公司申请解除劳动合同。2019年4月19日，陶伟良向华庆石化公司申请解除劳动合同。嗣后，尹良荣、陶伟良以华庆石化公司未足额支付加班费为由，向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月24日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲案字（2019）第60号裁决，裁决确定华庆石化公司一次性给付尹良荣加班工资27,414.02元、陶伟良加班工资24,046.21元，同时驳回尹良荣、陶伟良的其他仲裁申请。华庆石化公司、尹良荣、陶伟良均不服，遂提起诉讼。 一审法院认为，用人单位安排劳动者加班或延长工作时间，应当依法支付劳动者相应的工资报酬。（一）关于仲裁时效及应休未休年休假的工资报酬。华庆石化公司在仲裁阶段提出了仲裁时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《安徽省工资支付规定》第三十七条也规定：因工资支付发生劳动争议，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。本案中，尹良荣、陶伟良在终止劳动关系的当年申请仲裁，主张其在华庆石化公司工作期间的加班工资，并未超过一年的仲裁时效期间。尹良荣、陶伟良在仲裁庭审时提出了应休未休年休假的工资报酬请求，但仲裁委未予合并审理，而是让其另行主张，故认定该项诉讼请求未经仲裁前置程序，且该项诉讼请求与讼争的加班工资争议是可以分开的，尹良荣、陶伟良可另行主张该项请求。（二）关于尹良荣、陶伟良的实际工作时间及加班工资。尹良荣、陶伟良主张其自进入华庆石化公司工作时至解除劳动合同前二年期间的加班工资，无事实依据，不予支持。双方终止劳动合同前的两年间，尹良荣、陶伟良很少请假，基本按照六天一循环的形式上班，故酌定其二人每人每月请假1天，全年每人请假12天。一循环的六天中，尹良荣、陶伟良形式上的工作时间合计为48小时，但其中含有吃饭小憩时间，故酌定每8小时扣减1小时吃饭小憩时间，认定其每人一循环的六天中实际工作42小时。因此，尹良荣、陶伟良每人每年的实际工作时间为（365－12）÷6×42=2478小时。而职工全年法定工作时间为（365－104－11）×8=2000小时，故其二人每人全年的加班时间为2478－2000=478小时，折合59.75天。华庆石化公司已向其二人各支付了11天法定节假日加班工资，其二人的加班工资均应以59.75－11=48.75天计算。尹良荣、陶伟良均在每六天的一循环中休息1天，全年均共休息59天，加上已获加班费的11天，每人全年用以计算加班费的未休息的周休息日为（104＋11）－59－11=45天。由此推算，48.75天的加班时间中含有周休息日加班45天、延长工作时间加班3.75天。仲裁裁决认定尹良荣、陶伟良正常工作期间的工资数额的4,070元和3,570元，并无不妥，予以确认。故尹良荣一年的周休息日加班工资应为4,070元×（45天÷21.75天）×200%=16,841.38元，延长工作时间加班工资应为4,070元×（3.75天÷21.75天）×150%=1,052.59元，合计17,893.97元；陶伟良一年的周休息日加班工资应为3,570元×（45天÷21.75天）×200%=14,772.41元，延长工作时间加班工资应为3,570元×（3.75天÷21.75天）×150%=923.28元，合计15,695.69元。判决：一、华庆石化公司于判决生效之日起十日内，给付尹良荣终止劳动合同前二年的加班工资35,787.94元（17,893.97元×2）；二、华庆石化公司于判决生效之日起十日内，给付陶伟良终止劳动合同前二年的加班工资31,391.38元（15,695.69元×2）；三、驳回安徽华庆石化实业有限公司、尹良荣、陶伟良的其他诉讼请求。三案案件受理费合计15元，由华庆石化公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 综合双方当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为一审认定华庆石化公司应支付尹良荣、陶伟良终止劳动合同前两年的加班工资依据是否充分。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，1.尹良荣、陶伟良主张其在华庆石化公司工作期间的加班工资，应自与华庆石化公司解除劳动关系之日起一年内提出，尹良荣、陶伟良于当年就向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条第四款规定，认定其未超过一年的仲裁时效，并无不当。2.因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。尹良荣、陶伟良基本按照一审查明的工作周期上班，华庆石化公司按月支付一般性工资和法定节假日加班工资，但未提供证据证明已支付延长工作时间和周休息日的加班工资。华庆石化公司虽主张2019年1月支付给尹良荣7,969.35元、陶伟良6,973.18元是加班工资，但从该款的发放时间及发放方式来看，一审认定该款系年终奖，并无不当。3.用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、支付日期等内容，并保存两年以上。故自进入华庆石化公司工作时至解除劳动合同两年之前公司未足额支付加班工资的事实，应由尹良荣、陶伟良承担举证责任，在其未提供证据证明的情况下，一审判决华庆石化公司支付尹良荣、陶伟良终止劳动合同前两年内的加班工资，并无不当。 综上所述，华庆石化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽华庆石化实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  汪振兴 审判员  徐 婕 审判员  费长城 二〇一九年十二月二十五日 书记员  王 慧