广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4428号 上诉人（原审被告）：广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市东环大道**万达广场******。 负责人彭辉，经理。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨日金，女，1967年5月3日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 上诉人广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司（以下简称朋宇组柳州分公司）因与被上诉人杨日金劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2019）桂0202民初678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 朋宇组柳州分公司上诉请求：1.请求二审法院撤销一审(2019)桂0202民初678号民事判决第一项，依法改判朋宇组柳州分公司无需向杨日金支付2018年6月27日至2018年7月11日的工资1585元；2.本案一、二审费用由杨日金承担。事实和理由：一审判决认定事实有误。1.朋宇组柳州分公司曾就其与杨日金是否存在劳动关系提起劳动仲裁，经劳动仲裁裁决，双方自2017年5月3日起不存在劳动关系。因此，一审判决认定双方存在劳动关系是错误的。杨日金对该案已经不服裁决提起诉讼，所以双方在2017年5月3日后是否存在劳动关系处于待定状态，因此本案一审法院直接认定朋宇组柳州分公司基于劳动关系给付工资是不正确的。2.发放工资应当建立在双方存在劳动关系的基础上，既然朋宇组柳州分公司与杨日金之间不存在劳动关系，一审判决杨日金支付工资显然于法无据。综上所述，一审判决认定事实有误，导致作出错误判决，为维护朋宇组柳州分公司合法利益，依法提起上诉，恳请二审法院予以公正判决。 杨日金辩称，一审法院判决正确公正，请求二审维持原判。 杨日金向一审法院起诉请求：判令朋宇组柳州分公司支付杨日金2018年6月27日至2018年7月11日期间工资1585元，并支付经济补偿金400元，合计1985元。 一审法院认定事实：2012年9月21日，杨日金与朋宇组柳州分公司签订《月嫂劳动用工协议》，约定合同期限为2012年9月21日起至2015年9月21日止，工作地点为柳州市人民医院，岗位为产科月嫂，工资为计件工资9元/小时,按实际工作时间和工作任务计发，工资由朋宇组柳州分公司向杨日金支付。朋宇组柳州分公司为杨日金发放了印有“朋宇组柳州分公司”字样的工作牌。2017年7月17日朋宇组柳州分公司向杨日金出具《证明》，证实杨日金2012年8月至今在朋宇组柳州分公司处从事临床月嫂工作，工作性质为灵活就业岗位，工资为每小时10元。杨日金在朋宇组柳州分公司工作期间，朋宇组柳州分公司未向杨日金支付2018年6月27日至2018年7月11日期间的工资1585元。2019年3月14日，杨日金向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：朋宇组柳州分公司支付杨日金2018年6月27日至2018年7月11日期间工资1585元，并支付经济补偿金400元。合计1985元。该委员会于2019年3月14日作出柳劳人仲不受字（2019）第41号《不予受理通知书》，认为杨日金超过法定退休年龄后，已不具备劳动法规定的劳动者的主体资格，杨日金提出的仲裁请求不属于劳动争议，决定不予受理。杨日金不服该决定，在法律规定的期限内向法院提起诉讼。 另查明，杨日金未享受职工养老保险，也未领取退休金。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，杨日金提交《用工协议》、《证明》两份证据可证明杨日金自2012年9月21日进入朋宇组柳州分公司处工作，且2015年9月21日劳动合同期满后，杨日金继续为朋宇组柳州分公司提供劳动。现虽然杨日金已达法定退休年龄，但双方并未终止劳动关系，杨日金继续为朋宇组柳州分公司提供劳动，且杨日金并未享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间劳动关系存续，朋宇组柳州分公司应当支付相应劳动报酬。朋宇组柳州分公司作为用人单位，应当对双方劳动关系存续期间以及劳动关系存续期间杨日金的工资情况承担举证责任，在朋宇组柳州分公司未提供证据证实杨日金劳动关系存续期间以及工资支付原始凭证的情况下，该院采信杨日金的主张。杨日金主张朋宇组柳州分公司支付杨日金2018年6月27日至2018年7月11日期间工资1585元有事实法律依据，该院予以支持。 关于经济补偿金的问题。杨日金称经济补偿金系延迟支付工资的损失，但其并未提交证据证实，故杨日金主张朋宇组柳州分公司支付经济补偿金400元无事实法律依据，该院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决：一、朋宇组柳州分公司向杨日金支付2018年6月27日至2018年7月11日的工资1585元；二、驳回杨日金其他诉讼请求。案件受理费10元（杨日金已预交），由朋宇组柳州分公司负担。 二审期间，朋宇组柳州分公司提交以下证据：1.（2019）桂0202民初2873号案件应诉通知书，拟证明朋宇组柳州分公司与杨日金之间是否存在劳动关系的问题经过柳州市劳动人事争议仲裁委员会审理，杨日金不服该仲裁裁决，已经向柳州市城中区人民法院起诉；2.柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字（2019）第212号仲裁裁决书，拟证明该案涉及劳动关系的认定，柳州市劳动人事争议仲裁委员会没有认定双方存在劳动关系；3.朋宇组柳州分公司服务费分成表，拟证明本案涉及的费用实际已经给付杨日金。杨日金经质证认为，对朋宇组柳州分公司提交的证据1、2的真实性均无异议。但对证据3，认为本案一审判决后其找到朋宇组柳州分公司，朋宇组柳州分公司2019年9月10日支付其1585元。杨日金对朋宇组柳州分公司提供的证据1、2真实性均无异议，本院予以确认。对证据3的证明目的双方各持己见，本院将在下文综合评判时予以认定。 二审期间，杨日金未提交新的证据，并对一审认定事实表示无异议。朋宇组柳州分公司认为一审法院遗漏了涉及本案争议的期间是否存在劳动关系，由柳州市劳动人事争议仲裁委员会另案作出处理，仲裁委员会并且没有认定本案涉及争议的期间存在劳动关系。对一审查明的其他事实无异议。对于双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 二审另查明，朋宇组柳州分公司在一审法院作出判决后已向杨日金支付1585元。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”在本案中，虽然杨日金至2017年5月3日已达法定退休年龄，但双方并未终止劳动关系，杨日金继续为朋宇组柳州分公司提供劳动，且杨日金未依法享受养老保险待遇或领取退休金，杨日金与用人单位朋宇组柳州分公司的用人关系仍为劳动关系。结合本案杨日金提供《用工协议》、银行流水账、微信聊天记录截图、工时表及朋宇组柳州分公司向杨日金出具《证明》等证据，一审法院认定朋宇组柳州分公司与杨日金之间存在劳动关系并无不当。因双方之间劳动关系存续，朋宇组柳州分公司应向杨日金支付拖欠劳动报酬，一审法院对杨日金主张的2018年6月27日至2018年7月11日期间工资1585元予以支持亦并无不当。 关于朋宇组柳州分公司认为一审法院遗漏了涉及本案争议的期间是否存在劳动关系，由柳州市劳动人事争议仲裁委员会另案作出处理，仲裁委员会并且没有认定本案涉及争议的期间存在劳动关系。本院认为，杨日金因不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字（2019）第212号仲裁裁决（属非终局裁决），已向柳州市城中区人民法院起诉，该仲裁裁决并未发生法律效力，不能作为本案定案的依据。 综上所述，朋宇组柳州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司已预交），由上诉人广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 朱文泉 审 判 员 张 邕 审 判 员 段 静 二〇一九年十二月十三日 代书记员 邱方力