广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终1431号上诉人（原审原告）：阳江市星贤实业有限公司。住所地：广东省阳江市阳**北惯镇赤平村阳东万象工业园赤城五路西、兴平四路南。法定代表人：彭世峰，该公司经理。委托诉讼代理人：蔡水祥，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄小虎，男，1973年7月6日出生，瑶族，住湖南省道县。上诉人阳江市星贤实业有限公司（以下简称星贤实业公司）因与被上诉人黄小虎劳动争议纠纷一案，不服广东省阳江市阳东区人民法院（2019）粤1704民初292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人星贤实业公司上诉请求：一、依法撤销（2019）粤1704民初292号民事判决第一项，星贤实业公司无需支付无签订劳动合同二倍工资的另一倍工资给黄小虎；二、依法撤销（2019）粤1704民初292号民事判决第三项，星贤实业公司无须支付任何经济补偿给黄小虎；三、一、二审诉讼费用由黄小虎承担。主要事实与理由：黄小虎2017年11月10日入职星贤实业有限公司从事打砂工作，但黄小虎性格暴躁，经常不服从公司的管理。为了跳槽方便，黄小虎拒绝与星贤实业公司签订劳动合同，还提出无需购买社保。双方无法签订劳动合同是因黄小虎个人的原因。黄小虎在星贤实业公司工作一年内，多次无故离开工作岗位，没有向星贤实业公司告假，按照公司的管理规定黄小虎的行为属于严重旷工。一审判决不符合事实和法律规定。第一、星贤实业公司和黄小虎双方无法签订劳动合同是黄小虎拒绝签订，星贤实业公司已经提供了签订合同的条件，履行了相应的法律义务；第二、黄小虎无故旷工多次数月，严重违反了星贤实业公司的规章制度，星贤实业公司无需支付经济补偿金；第三、星贤实业公司从未故意拖欠黄小虎的工资，黄小虎没有工作至工资发放日就擅自离岗，并且提起劳动仲裁，星贤实业公司当时来不及核对其完成的产品件数，并非故意拖欠工资。被上诉人黄小虎答辩称：星贤实业公司提出的上诉请求和事实理由没有法律依据。一审判决认定的事实清楚、适用法律正确，应予维持。星贤实业公司向一审法院起诉请求：一、依法撤销仲裁裁决第一项，星贤实业公司无须支付未签订劳动合同另一倍工资给黄小虎；二、依法撤销仲裁裁决第二项，星贤实业公司无须支付任何经济补偿金给黄小虎；三、本案诉讼费由黄小虎承担。一审法院认定事实：黄小虎于2017年11月10日入职星贤实业公司，在砂房车间从事打砂工作。双方没有签订书面劳动合同，星贤实业公司没有为黄小虎购买社保。2018年9月30日黄小虎离职，理由是星贤实业公司没有与其签订劳动合同，没有为其购买社会保险，星贤实业公司则称是黄小虎拒绝签订劳动合同，并提供公司其他员工的劳动合同证明该公司是与员工签订劳动合同的，对其离职原因不清楚。劳动关系存续期间，黄小虎的当月工资于次月发放，星贤实业公司提供的向黄小虎发放工资的银行流水显示，2017年12月发放工资2000元、2018年1月发放工资1981元、2月发放工资7122元、5月发放工资1871元、7月发放工资5956元、发放8月工资4835元、发放9月工资4363元、4531元，尚未发放工资1785元。即黄小虎在劳动关系解除前月平均工资为3131.3元[（2000元+1981元+7122元+1871元+5956元+4835元+4363元+4531元+1785元）÷11]。黄小虎于2018年10月19日向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求星贤实业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29609元、经济补偿金3289元、2018年9月份工资1785元给黄小虎。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月10日作出东劳人仲案非终字[2018]286号《仲裁裁决书》，裁定星贤实业公司支付未签订劳动合同另一倍工资28181.70元、经济补偿金3131.30元以及2018年9月份工资1785元给黄小虎。星贤实业公司对该裁定不服，遂于2019年1月28日提起本案诉讼，请求如诉称。一审法院认为，当事人对双方存在劳动关系均没有异议，对此事实予以确认，双方当事人的合法劳动权益应当受到法律保护。关于黄小虎请求未签订劳动合同的另一倍工资应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”黄小虎于2017年11月10日入职星贤实业公司，2018年9月30日解除劳动关系，在双方当事人劳动关系存续期间，星贤实业公司未与黄小虎签订劳动合同，据此，黄小虎主张星贤实业公司支付2017年12月10日至2018年9月30日因无签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资28181.7元（3131.3元×9个月），应予支持。关于黄小虎请求星贤实业公司支付拖欠的2018年9月份工资1785元应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，星贤实业公司应支付2018年9月工资1785元给黄小虎。关于黄小虎请求经济补偿金应否支持的问题。双方当事人均无法举证证明双方解除劳动关系的原因，应视为双方协商一致解除合同，星贤实业公司应向黄小虎支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，黄小虎2017年11月10日至2018年9月30日在星贤实业公司工作合计10个月，故星贤实业公司应向黄小虎支付1个月工资3131.3元作为经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、星贤实业公司于判决发生法律效力之日起五日内支付因无签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资28181.7元给黄小虎；二、星贤实业公司于判决发生法律效力之日起五日内支付2018年9月份工资1785元给黄小虎；三、星贤实业公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金3131.3元给黄小虎；四、驳回星贤实业公司的诉讼请求。受理费10元，由星贤实业公司负担。本院经审理查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、星贤实业公司是否应对未与黄小虎签订书面劳动合同承担支付每月二倍工资的法律责任；二、星贤实业公司是否应向黄小虎支付解除劳动合同的经济补偿；三、星贤实业公司应否支付黄小虎2018年9月份工资1785元。关于星贤实业公司是否应对未与黄小虎签订书面劳动合同承担每月支付二倍工资的法律责任的问题。星贤实业公司上诉主张无法签订劳动合同是由于黄小虎拒绝签订劳动合同，星贤实业公司已经提供了签订劳动合同的条件，履行了相应法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。星贤实业公司即未书面通知黄小虎签订书面劳动合同，又未书面通知黄小虎终止劳动关系，其主张无需向黄小虎每月支付二倍工资的理由不成立，本院不予支持。关于星贤实业公司是否应向黄小虎支付解除劳动合同的经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。星贤实业公司没有依法为黄小虎缴纳社会保险费，黄小虎有权依法单方解除劳动合同，星贤实业公司应当支付经济补偿。星贤实业公司上诉主张黄小虎违反规章制度，星贤实业公司无需支付经济补偿的理由不成立，本院不予支持。一审判决既认定黄小虎2018年9月30日离职，理由是没有为其购买社会保险，但在本院认为部分又视为双方协商一致解除合同，逻辑混乱，本院予以纠正。关于星贤实业公司应否支付黄小虎2018年9月份工资1785元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”星贤实业公司尚未支付黄小虎2018年9月工资1785元，依法应该支付。星贤实业公司上诉主张其并非故意拖欠黄小虎工资。不管是否故意，星贤实业公司均应及时足额向劳动者支付工资，一审判决星贤实业公司支付黄小虎2018年9月工资1785元并无不当。综上所述，星贤实业公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定适用法律错误，但处理并无不妥，依法可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阳江市星贤实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 桥审判员 黄光汉审判员 张 静二〇一九年十二月六日法官助理高玲书记员陈秋瑜附：本判决适用的相关法律1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。