四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终1943号 上诉人（原审原告）：蒋平文，男，1965年1月13日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：陈莉，重庆雄明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川安泰茧丝绸集团有限公司，住所地四川省武胜县沿口镇迎宾大道48号。 法定代表人：唐定云，董事长。 委托诉讼代理人：宋新民，四川维尊律师事务所律师。 上诉人蒋平文因与被上诉人四川安泰茧丝绸集团有限公司（以下简称四川安泰公司）劳动争议一案，不服四川省武胜县人民法院（2019）川1622民初2897号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 蒋平文上诉请求：撤销原判决，改判四川安泰公司给付其加班工资26400元（自2016年11月23日至2019年4月17日期间，共计加班880天，每天加班3小时，按每小时10元加班费计算）、经济补偿金7500元（2500元*3个月）、治病医疗费55000元、后续医疗费250000元；本案一审、二审诉讼费由四川安泰公司承担。事实及理由：1.他在四川安泰公司从事厂区生产污水处理工作，没有法定节假日和周末休息日，每天工作时间不低于11小时，四川安泰公司未向其支付加班费，按照法律规定，四川安泰公司未向法庭提供完整的考勤记录，应承担不利的法律后果。2.他长期在四川安泰公司从事有毒有害污水处理工作，身体受到极大影响引发多种疾病，先后产生医疗费1980元、12634元，四川安泰公司仅向其支付了80元。2019年2月四川安泰公司以他不能胜任工作为由责令其申请辞工，让他在该公司提前写好的辞工申请书上签字，并拒不支付经济补偿金，该辞工申请不是他的真实意思表示。3.四川安泰公司提交的废水水质检测报告系他离职后作出的，不能证明排放的污水未给他造成伤害。综上，原判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应依法改判支持蒋平文的上诉请求。 四川安泰公司辩称，1.蒋平文在仲裁及一审中对他公司举示的考勤记录无异议，蒋平文工作期间实行的是集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，不存在每天都加班3小时的事实。2.蒋平文是在劳动合同期限未满前主动离职的，他公司无需支付其经济补偿金。3.蒋平文所称的疾病与其从事的工作无关，双方劳动关系存续期间，他公司已为蒋平文缴纳了医疗保险费，治病支出的医疗费可以向医保机构报销和向民政部门申请大病救助，蒋平文要求他公司支付治病医疗费和后续医疗费的主张缺乏事实和法律依据。4.蒋平文认为其所患疾病系职业病，可以通过职业病认定程序处理。 蒋平文向一审法院起诉请求：1.判决四川安泰公司给付其加班工资26400元（2016年11月23日至2019年4月17日，共计880天，每天加班3小时，按每小时10元计算）；2.判决四川安泰公司给付其经济补偿金7500元（每年按2500元计算）；3.判决四川安泰公司给付其治病医疗费5.5万元；4.判决四川安泰公司给付其后续医疗费25万元。 一审法院认定事实：2015年9月28日，武胜县人力资源和社会保障局作出武人社函[2015]33号《关于同意四川安泰茧丝绸集团有限公司实行特殊工时制度的批复》，同意四川安泰公司门卫（6人）、污水处理工（2人）等11个岗位共30人实行不定时工作制。该特殊工时工作制执行期限两年，即从2015年9月18日至2017年9月17日。届时如需继续实行该特殊工时制度，须重新报批。 2016年11月23日，蒋平文（乙方）与四川安泰公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，工作期限自2016年11月23日起至2019年11月22日止，试用期至2016年12月1日止。工作内容和工作地点，乙方同意污水处理岗位工作，工作地点在广安市武胜县。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。工作时间和休息休假，甲方安排乙方执行不定时工作制，四川安泰公司综合计算工时工作制和不定时工作制的应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。劳动报酬按甲方依法制定的工资支付制度执行。甲方应以法定货币形式于每月15日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。劳动合同签订后，蒋平文在四川安泰公司提供的污水处理岗位工作至2019年4月离开工作岗位。蒋平文在四川安泰公司工作期间，四川安泰公司根据劳动法和劳动合同法的相关规定，为蒋平文缴纳了法定的各种社会保险费用。 2017年10月9日，武胜县人力资源和社会保障局作出武人社函[2017]116号《关于同意四川安泰茧丝绸集团有限公司实行特殊工时制度的批复》，同意四川安泰公司门卫（5人）、污水处理工（2人）等11个岗位共47人实行不定时工作制。该特殊工时工作制执行期限两年，即从2017年9月15日至2019年9月14日。届时如需继续实行该特殊工时制度，须重新报批。 2019年2月28日，蒋平文向四川安泰公司的管理人员提交由该公司办公室人员代书、蒋平文署名的《辞职报告》，同日，陈永刚在蒋平文提交的《辞职报告》上签署“同意辞工，到招至新工止，或者至3月28日止。”同日，秦燊也在《辞职报告》上签署“同意”。《辞职报告》记载：因本人身体不好，不适宜上班，特申请辞工，请领导批准。申请人：蒋平文。继后，蒋平文在四川安泰公司提供的污水处理岗位上工作至2019年4月离开工作岗位。 四川安泰公司委托四川骋广环保科技有限公司对废水水质进行了检测，四川骋广环保科技有限公司于2019年3月4日作出川骋广检字[2019]第025号检测报告，评价为：本次检测结果表明，四川安泰茧丝绸集团有限公司废水水质pH、化学需氧量、五日生化需氧量、氨氮、动植物油、色度、悬浮物均满足《污水综合排放标准》（GB8978-1996）表4中三级标准限值。 蒋平文于2018年3月2日在第三军医大学新桥医院进行前列腺液常规检验，于同月14日在第三军医大学新桥医院作上腹、下腹及盆腔螺旋ＣＴ平扫。结论是：1.双肾小结石；2.直肠壁可疑稍厚；3.余全腹ＣＴ平扫未见明显异常；4.左下肺支气管扩张。又于同月21日在第三军医大学新桥医院门诊做慢性前列腺炎复诊，诊断为：慢性前列腺炎。蒋平文于2018年4月23日在武胜县博爱医院做精液常规检验，于2019年7月5日在四川大学华西第四医院肝胆胰／胸外科住院治疗至同月30日出院，诊断为：1.右下肺结节待诊；2.细菌性××；3.支气管扩张（症）；4.低钾血症，产生住院医疗费35315.61元已在医保部门报账。 蒋平文辞职后，向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.支付2019年2月17日至2019年4月17日期间工资5000元；2.支付2016年11月23日至2019年4月17日期间工资加班工资26400元；3.支付经济补偿金7500元；4.支付工作期间医疗费14534元。武胜县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出武劳人仲案[2019]51号裁决书，驳回蒋平文的全部仲裁请求，2019年8月26日向蒋平文送达裁决书。蒋平文于2019年9月9日向该院提起诉讼，要求法院支持其诉讼请求。 一审法院认为，蒋平文与四川安泰公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，合法有效，应当受到法律保护。蒋平文因身体原因向四川安泰公司提出辞职。蒋平文提出在四川安泰公司是被逼辞职，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，蒋平文有责任提供四川安泰公司逼迫其辞职的证据。蒋平文提交的证据不能证明是被逼辞职，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，由蒋平文承担举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，本案是蒋平文向四川安泰公司申请辞职，而不是四川安泰公司（用人单位）提出解除劳动合同，故蒋平文要求四川安泰公司给付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。 蒋平文要求四川安泰公司支付2016年11月23日至2019年4月17日期间的加班费，提供了员工指纹不能识别登记表和颜某某的手书证明和打印证明，拟证明蒋平文在四川安泰公司工作期间全年无休假，每天工作时间不低于11小时。四川安泰公司对颜某某署名的两份证明质证均有异议，颜某某署名的两份证明与蒋平文提供的员工指纹不能识别登记表上记载的工作日期和工作时间相矛盾，四川安泰公司对员工指纹不能识别登记表质证无异议，因此，该院对颜某某署名的两份证明不予采信。蒋平文提供的登记表载明其在2018年6月4日至2018年7月26日的53天内签名报到是2018年6月5日至2018年6月9日、2018年6月11日至2018年6月17日共12天，在2018年12月17日至2019年1月8日23天内签名报到是2018年12月17日至2018年12月22日、2018年12月24日至2018年12月27日共10天；登记表上记载蒋平文在上述报到日期的每天7时20分和18时两次签名报到，没有记载蒋平文离开工作岗位的时间，故蒋平文主张全年无休假，每天加班3小时的事实无证据证明，因此，蒋平文要求四川安泰公司支付加班费的诉讼请求，该院不予支持。 蒋平文要求四川安泰公司给付治病医疗费和后续医疗费，未提供四川安泰公司侵害其身体健康权利的证据，也未提供其患有职业病的证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，由蒋平文承担举证不能的后果，蒋平文要求四川安泰公司给付治病医疗费和后续医疗费的诉讼请求，既无事实依据，也无法律依据，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回蒋平文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蒋平文负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议的主要焦点，一是四川安泰公司是否应向蒋平文支付加班费；二是四川安泰公司是否应向蒋平文支付解除劳动合同的经济补偿；三是四川安泰公司是否应当支付蒋平文的医疗费和后续医疗费。 关于四川安泰公司是否应向蒋平文支付加班费问题。蒋平文原在四川安泰公司从事污水处理岗位工作，该岗位经武胜县人力资源和社会保障局批复同意实行不定时工作制，四川安泰公司对蒋平文实行的是集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式。蒋平文提交的《员工指纹不能识别登记表》，双方当事人对该证据无异议，但该登记表的登记内容显示蒋平文并非每天都上班，同时也未记录中间休息情况。综合全案看，蒋平文提交的证据不能够证明其有加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，其上诉要求四川安泰公司支付加班费的理由不能成立。 关于四川安泰公司是否应向蒋平文支付解除劳动合同的经济补偿问题。蒋平文在劳动合同期满前，于2019年2月28日向四川安泰公司书面申请辞职，四川安泰公司同意蒋平文辞职，蒋平文主动辞职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于解除或者终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故蒋平文上诉要求四川安泰公司支付经济补偿的理由不能成立。 关于四川安泰公司是否应当支付蒋平文的医疗费和后续医疗费问题。蒋平文因病治疗产生的医疗等费用，应当按照医疗保险的有关规定进行处理，四川安泰公司没有法定的支付义务；同时也没有证据证明蒋平文患有职业病，即使蒋平文患有职业病，也应当按照《工伤保险条例》的规定进行处理。因此，蒋平文上诉要求四川安泰公司支付医疗费和后续医疗费的理由不能成立。 综上所述，蒋平文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由蒋平文负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨昌礼 审 判 员 黄 平 审 判 员 冯 文 二〇一九年十二月十日 法官助理 周琪娜 书 记 员 李星坤