山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0685民初3541号 原告：蔡必付，男，汉族，住莱州市。 委托诉讼代理人：林晓东，山东浩源律师事务所律师。 被告：招远市金胜黄金矿业有限公司，住所地：招远市蚕庄镇。 法定代表人：刘春光，经理。 委托诉讼代理人：李国良，山东通昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵瑞君，山东通昌律师事务所律师。 原告蔡必付与被告招远市金胜黄金矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡必付及委托诉讼代理人林晓东、被告招远市金胜黄金矿业有限公司的委托诉讼代理人赵瑞君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡必付向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金230000元、停工留薪期工资10000元、停工留薪期工资满至工伤鉴定结论出具期间生活津贴136000元、医疗费10000元、交通费1000元、住院伙食补助费60元、护理费127元，以上共计387187元，并承担原告以后的医疗费。2、依法判令被告自2018年10月开始每月支付原告伤残津贴8000元，直至支付伤残津贴条件灭失为止。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2009年开始在被告处工作，原告于2017年3月份查出患有矽肺病。2018年4月26日，经过烟台市人力资源和社会保障局认定为原告系因工负伤，2018年9月30日烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为伤残三级，现原告为了维护自身合法权益，依法诉至贵院，望判如所请。 被告招远市金胜黄金矿业有限公司辩称：1、2015年8月26日，被告与浙江新龙建设工程有限公司签订了《采掘工程承包合同》，期限自2015年8月27日至2016年8月26日；2016年9月20日，被告与浙江新龙公司签订了《采掘工程承包合同》，期限自2016年9月20日至2017年9月19日，将原告工作的松岚沟矿区的采掘工程承包给了新龙公司。上述两份合同，被告在招远市人民法院（2017）鲁0685民初1830号和烟台市中级人民法院（2017）鲁06民终4226号案件中已提交。被告认为，被告将工程承包给有资质的新龙公司，原告系在新龙公司工作，其与新龙公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。因此，原告的工伤保险待遇应当由新龙公司负担。原告起诉被告没有事实依据。2、原告是为新龙公司工作，其本人工资均由新龙公司发放，被告并不是原告的用人单位，不知道原告本人工资为多少钱。因此，为查明原告的本人工资，需要由新龙公司提供相关证据。现原告以月工资10000元计算其本人工资肯定过高，并导致原告所主张的所有工伤待遇均过高。综上，请求驳回原告对被告的起诉。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。经查，2009年，原告蔡必付到被告招远市金胜黄金矿业有限公司所属的松岚沟矿区从事钻工、凿岩工作。原告在被告处工作至2017年3月5日。原告称被告因原告患上矽肺病，所以将原告辞退。被告称是浙江新龙建设工程有限公司不让原告干活的，与被告公司无关。2017年3月7日，原告到烟台市职业病医院治疗，花医疗费341元。2017年8月30日，本院作出（2017）鲁0685民初1830号民事判决书，判决原告与被告之间存在劳动关系。被告不服，提起上诉。2017年11月15日，烟台市中级人民法院作出（2017）鲁06民终4226号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2017年12月5日、27日，原告到烟台市职业病医院治疗，花医疗费610元。2018年1月16日，原告被烟台市职业病医院诊断为职业性矽肺三期。2018年1月24日至26日，原告在烟台市职业病医院住院治疗2天，花医疗费5235.55元。同年4月26日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字[2018]第（10-0124）工伤认定决定书，认定原告受伤害系工伤。2018年6月至8月，原告分别到招远金都康复医院、莱州市人民医院、莱州市传染病防治院诊疗，花诊疗费817.09元。同年9月30日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴[2018]10-0316号初次鉴定结论书，鉴定原告为烟台市职业病医院诊断为职业性矽肺三期。被告对鉴定结论不服，申请再次鉴定。2019年1月3日，原告到山东省立第三医院查体，花查体费428元。同年1月15日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字[2019]11号再次鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍程度三级，无生活自理障碍。原告共花医疗费7431.64元，交通费500元。 另查明，被告未为原告缴纳社会保险金。原告离岗前月平均工资为10000元。原、被告双方同意原告的停工留薪期按1个月计算。2019年7月，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金230000元；2、被告支付原告生活津贴136000元；3、被告支付原告医疗费10000元、交通费1000元、护理费32470元，并承担原告以后的医疗费；3、被告自2018年10月起按照烟台统筹上年度职工工资40%支付原告生活护理费，直至支付生活护理费条件灭失；5、被告自2018年10月每月支付原告伤残津贴8000元，直至支付伤残津贴条件灭失为止。同年8月27日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字[2019]第0411号决定书，驳回原告的请求。原告不服，向本院提起诉讼。审理中，原告为证实自己的主张，提交如下证据：证据1、劳动仲裁决定书和送达回证。证明该案已经仲裁程序。证据2、职业病诊断证明书，证明原告患的是职业病。证据3、工伤认定决定书，证明原告负伤系因工负伤。证据4、初次鉴定结论书和再次鉴定结论书，证明原告的伤残等级为3级。证据5、医疗费单据、用药明细，证明原告花费医疗费共计7431.64元。证据6、原告的住院病案，证明原告住院治疗2天。证据7、交通费发票，证明原告花交通费500元。被告对原告提交的以上证据均无异议。被告提交（2017）鲁0685民初1830号和（2017）鲁06民终4226号民事判决书，证明被告将原告工作的松岚沟矿区的采掘工程承包给浙江新龙建设工程有限公司，原告应该和浙江新龙建设工程有限公司存在劳动关系。原告对两份判决书的真实性无异议，该判决证实原告与被告之间存在劳动关系。 本院认为：原告在被告处长期从事接触粉尘工作，现被烟台市职业病医院诊断为职业性矽肺三期，并被相关部门认定为工伤，鉴定为伤残三级，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、第六十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十五条的规定，原告应享受职业病待遇。因被告未为原告缴纳工伤保险，原告无法从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，故被告应支付原告医疗费7431.64元、交通费500元、护理费121元（1810元/月÷30天×2天）、一次性伤残补助金230000元（10000元/月×23个月）。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：工伤职工停工留薪期满，存在伤残、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。原告2018年1月16日被诊断为矽肺三期，在原告停工留薪期一个月期满后，被告应支付原告停工留薪期满至伤残评定之月的生活津贴49000元（10000元/月×70%×7个月）。从2018年10月起按月支付原告伤残津贴8000元（10000元×80%），并随相关政策的调整而调整，直至享受伤残津贴的条件灭失为止。原告要求被告支付停工留薪期工资、住院期间伙食补助费，因未经仲裁程序，故本院不予审理。原告要求被告承担以后的医疗费，因该费用尚未发生，待实际费用发生后，原告可另行向被告主张权利。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、第六十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十五条及有关法律规定，判决如下： 一、被告招远市金胜黄金矿业有限公司于判决生效后10日内支付原告蔡必付医疗费7431.64元、交通费500元、护理费121元、一次性伤残补助金230000元、生活津贴49000元。 二、被告招远市金胜黄金矿业有限公司自2018年10月起按月支付原告蔡必付伤残津贴8000元（10000元×80%），并随相关政策的调整而调整，直至享受伤残津贴的条件灭失为止。 三、驳回原告蔡必付的其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告招远市金胜黄金矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  吴晓慧 二〇一九年十二月九日 书记员  马 坤