江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4967号上诉人（一审被告）：无锡冠伍网印机械设备有限公司，住所地无锡市新惠路****房。法定代表人：任静芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋志坚，江苏漫修律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：张道兵，男，1969年9月6日生，汉族，住射阳县。上诉人无锡冠伍网印机械设备有限公司（以下简称冠伍公司）因与被上诉人张道兵劳动合同纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2019）苏0206民初2560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠伍公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发还重审或依法改判。事实和理由：张道兵离职时，其公司已经结清工资。其公司延迟发放工资，但和张道兵进行过沟通，张道兵在同意其公司延迟发放2018年8月、9月工资后，自己辞职，并且在收条中明确与其公司解除劳动关系，无其他争议。根据《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。所以，其公司不需要支付经济补偿金。另外，张道兵是车工，是在室内工作，车间里又有电风扇等降温设施。其公司的产品具有明显的淡旺季，夏天为淡季。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。张道兵的工作环境并没有达到发放高温津贴的温度，其公司无需支付高温津贴。张道兵辩称，一审认定事实清楚，冠伍公司的上诉理由没有依据。请求驳回上诉，维持原判。张道兵向一审法院起诉请求，判令：1、冠伍公司支付带薪年休假补贴7800元；2、冠伍公司支付高温补贴7200元；3、冠伍公司支付加班费35035元；4、冠伍公司支付经济补偿金25791元；5、冠伍公司返还2013年、2014年及2015年签订的劳动合同。一审法院认定事实：张道兵自2012年11月至冠伍公司工作，双方于2013年2月签订劳动合同，冠伍公司为张道兵缴纳了社会保险。2018年10月27日，张道兵以“四年不涨工资，每月工资不按时到手”为由提出辞职申请，双方劳动合同关系解除。2018年11月15日，张道兵签署收条一份，载明收到就业失业登记证、职工养老保险手册、无锡市终止或解除劳动关系登记备案表各一份，确认与冠伍公司解除劳动关系，无其他争议。张道兵自述工种为车工，工作地点在车间，夏季期间冠伍公司会提供小型风扇，但车间温度与室外温度基本一致。冠伍公司自2012年至2018年期间均未发放高温补贴，故要求冠伍公司按每月300元的标准支付24个月（300元/月×24个月）的高温补贴。冠伍公司称夏季工作温度达不到发放高温补贴条件，故双方并未约定支付高温补贴，合同期间亦未向张道兵发放高温补贴费用。张道兵主张自2014年1月至2018年10月期间共计加班269.5天，要求冠伍公司支付加班费35035元（130元/天×269.5天）。为证明其出勤天数，张道兵提交手写材料一份。经质证，冠伍公司对该手写材料不予认可，同时提交2016年1月至2018年10月的工资发放清单及2016年10月至2018年10月的考勤记录，证明已经向张道兵付清所有的工资及费用。经质证，张道兵对冠伍公司提交的上述证据均无异议。庭审中，双方一致认可工作时间为每天8小时，即上午8时至下午4时30分，中午吃饭休息半小时。如当日延长工作时间，加班费按每4小时65元的标准核算。每月工资按130元/天的标准按日计发，不区分周末、法定节假日。休息时间不固定，根据公司业务情况调整。工资发放时间为每月10号左右，现金发放，当月发放前月工资。如有加班，加班费在每月发放工资时已经核算在内。经审核考勤记录，张道兵在2016年10月至2018年10月期间，出勤当天的工作时间均为8小时。张道兵称由于冠伍公司经常拖欠工资，其无奈提出辞职，要求冠伍公司支付经济补偿金25791元（按离职前12个月的月平均工资4298.5元计算6个月）。冠伍公司否认长期拖欠工资，表示2018年起由于资金周转出现问题，存在不按时发放的情形，但与工人均打过招呼。经核实，冠伍公司于2018年10月26日向张道兵发放2018年8月、9月工资，于2018年10月31日向张道兵发放2018年10月工资。另查明，2019年1月30日，张道兵向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2019年1月30日出具锡梁劳人仲不字[2019]第16号不予受理案件通知书，以张道兵未能提供初步证据证明与冠伍公司存在劳动关系，决定不予受理。张道兵就带薪年休假事宜已向相关主管部门进行投诉。审理过程中，冠伍公司向该院提交2013、2014、2015年度劳动合同，该院已送达张道兵。以上事实，由社会保险缴费记录、录音证据、辞职申请、考勤记录、工资发放表、锡梁劳人仲不字[2019]第16号不予受理案件通知书及当事人陈述等在卷佐证。一审法院认为，张道兵主张冠伍公司支付带薪年休假补贴7800元及返还劳动合同的诉讼请求不属于法院劳动争议案件受案范围，该院不予理涉。高温津贴系劳动者工资组成部分，用人单位应依规定支付。2013年5月1日实施的《江苏省劳动合同条例》规定单位支付高温津贴的法定义务，但2013年之前对于高温津贴的发放并无强制规定，张道兵与冠伍公司也无自行约定，故张道兵主张2013年之前的高温补贴费缺乏依据，该院不予支持。鉴于张道兵在车间内工作，车间仅有电风扇进行降温，冠伍公司未提供证据证明已在工作场所采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故应向张道兵支付2013年至2018年期间高温补贴费4800元（200元/月×24个月）。当事人对于其主张应承担相应的举证责任。用人单位保存劳动者工资支付记录及考勤记录不得少于二年，对于超出二年的保管义务没有强制要求。因此，2016年10月之前的考勤情况应由张道兵承担举证责任。张道兵提交的手写资料无其他证据佐证，无法证明其加班情况，故该院对其主张2016年10月之前的加班费不予支持。法律虽然规定了标准工时制，但是用人单位与劳动者在实际劳动关系中可以在不违反法律规定的情况下自行约定工作模式。本案中，张道兵与冠伍公司之间约定并实际支付的工资高于以最低工资标准测算，考虑法定工作时间以外工资系数情形下张道兵的应得工资，且张道兵接受该工资约定及工作模式，故双方约定对张道兵具有约束力。据此，该院对张道兵主张加班费的请求不予支持。张道兵以冠伍公司未及时足额支付劳动报酬等理由提出解除劳动关系，主张经济补偿金25791元。经核实，冠伍公司在约定的工资发放期限内未及时足额向张道兵支付2018年8月、9月的工资，其抗辩称因生产经营及资金周转困难引起，但冠伍公司并未征得单位工会同意，且延期时间已经超出三十日，故符合经济补偿金的支付条件。张道兵入职时间为2012年11月，离职时间为2018年10月，离职前一年应得工资为43050元（42250元+高温补贴800元），故冠伍公司应支付张道兵经济补偿金21525元（43050÷12个月×6个月）。据此，冠伍公司应当向张道兵支付高温补贴费4800元、经济补偿金21525元，合计26325元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，该院判决：一、无锡冠伍网印机械设备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张道兵高温补贴费、经济补偿金合计26325元。二、驳回张道兵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由冠伍公司负担。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。二审另查明，冠伍公司在二审中提供无锡市崇安区人民法院（2013）崇民初字第0938号民事判决书一份。证明该案当事人从原单位离职时，也向单位出具工资已结清、无经济纠葛的书面证据。后该当事人向法院主张的双倍工资，法院未予以支持。经质证，张道兵认为，其不清楚该案的情况。本院认为，冠伍公司在约定的工资发放期限内未及时足额向张道兵支付2018年8月、9月的工资，且延期时间已经超出三十日，冠伍公司提供的证据不足以证明延期发放工资征得张道兵的同意，故应当向张道兵支付经济补偿金。此外，高温津贴系劳动者工资组成部分，用人单位应依规定支付。根据2013年5月1日实施的《江苏省劳动合同条例》规定，单位有支付高温津贴的法定义务，但2013年之前对于高温津贴的发放并无强制规定，张道兵与冠伍公司也无自行约定，故冠伍公司无须向张道兵支付2013年之前的高温补贴费。对此后的高温补贴费，张道兵工作的车间内仅有电风扇进行降温处理，冠伍公司未提供证据证明已在工作场所采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故一审判令冠伍公司向张道兵支付2013年至2018年期间高温补贴费4800元（200元/月×24个月）并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由冠伍公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱竞艳审判员  毛云彪审判员  华敏洁二〇一九年十二月十七日书记员  华茜渝