河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24462号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区丁香里**。法定代表人：韩凤朝，该公司董事长。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王双，女，1985年9月9日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：张红霞，郑州市法律援助中心援助律师。委托诉讼代理人：李岩，郑州市法律援助中心援助律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司（以下简称瑞卡福公司）因与被上诉人王双劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20587号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人瑞卡福公司的委托诉讼代理人王顺基，被上诉人王双的委托诉讼代理人张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞卡福公司上诉请求：1.撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20587号民事判决或发回重审；2.改判瑞卡福公司不支付王双工资4583.42元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金17452.02元，以上共计28551.44元；3.一、二审诉讼费由王双承担。事实与理由：一、一审法院认定瑞卡福公司应支付王双2018年4、6月份工资属于判决错误。一审中王双承认2018年5月份工资已由瑞卡福公司足额支付，同时根据曾在瑞卡福公司专门负责工资发放的会计司会勇出具的证人证言，可以证明王双2018年4月工资已由瑞卡福公司通过现金形式发放，2018年5、6月工资由王双通过借支方式从瑞卡福公司处领取。因此，瑞卡福公司不应再支付王双2018年4、6月份工资。二、一审法院以王双伪造的证据作为欠发工资的依据，侵害了瑞卡福公司的合法权益。瑞卡福公司总经理张书继违法控制瑞卡福公司后，为打击与其竞争股东的目的，滥用公司公章，伪造工资表等证据指使部分员工恶意对瑞卡福公司提起仲裁。对此，瑞卡福公司已于2018年8月23日在报纸上声明原公章作废，启用新公章。然，王双提供的拖欠工资表、劳动人员名单，以及劳动合同上加盖的均是瑞卡福公司已声明作废的公章，而该作废的公章已落入张书继之手，即上述证据系伪造。同时，王双提供的瑞卡福公司2018年各月拖欠工资表上记载有12月份的工资，而根据瑞卡福公司正常财务管理制度以及王双在一审中明确表示当月发放的上个月工资，故该工资表的形成时间应为2018年12月之后，即2019年1月份，王双提起仲裁的时间是2018年12月，其所提供的拖欠工资表却早已列明12月份工资，明显与瑞卡福公司财务制度不符。三、王双并非一直在瑞卡福公司工作，其于2017年5月份从瑞卡福公司辞职，进入河南信诺达建设工程有限公司（以下简称信诺达公司）工作，瑞卡福公司在一审提交的劳动合同以及社保缴费记录，表明信诺达公司为王双缴纳了社保，信诺达公司与王双建立劳动关系，王双与瑞卡福公司的劳动关系已经中断。王双与瑞卡福公司再次建立劳动关系是在2017年7月份，王双提出解除劳动合同的时间为2018年12月17日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，瑞卡福公司只需要按王双离职前12个月平均工资支付补偿金，一审判决认定王双与瑞卡福公司从2014年至2018年12月一直存在劳动关系，属于事实认定错误，因此，经济补偿金的计算也是错误的。王双辩称，瑞卡福公司与王双自2013年4月至2018年12月17日之间存在劳动关系，双方签订有书面的劳动合同，且王双提交的加盖有瑞卡福公司公章的人员名单、拖欠工资表、社会保险缴纳记录等也足以证明存在劳动关系的事实。瑞卡福公司的公章从未丢失，一直保存在公司，瑞卡福公司因股东之间发生经营权纠纷，变更后的法人为了自己的利益恶意地发布公章遗失声明，却没有提供公章丢失的证据及报案材料，无法达到其证明目的。另瑞卡福公司股东之间的利益纠纷不应当以牺牲劳动者的合法权益为代价。根据谁主张谁举证的原则，因瑞卡福公司并没有提供银行转账记录、王双签字认可的工资领取表等有效证据足以证明其已经向王双发放工资的事实，而王双提供的拖欠工资表能够证明瑞卡福公司拖欠王双工资的事实。因此，瑞卡福公司未按时足额支付工资，未依法缴纳各项社保，王双依法解除双方的劳动关系，瑞卡福公司应当履行支付工资及赔偿王双其他合法合理损失的义务。从王双提交的其与瑞卡福公司签订的劳动合同人员名单等证据均可以证明双方劳动关系自建立之日起至王双辞职之日止，双方劳动关系从未中断过，另与本案情况相同其他案件，已经郑州市中级人民法院作出终审判决，即不予认可瑞卡福公司提出的因劳动者与信诺达公司签订劳动合同，双方劳动关系中断的事实。请求二审法院要求驳回上诉，维持原判。瑞卡福公司向一审法院起诉请求：请求判令瑞卡福公司不支付王双2018年4-6月工资8747.7元，经济补偿金17495.4元，共计32759.1元。一审法院认定事实：王双于2013年4月入职瑞卡福公司。瑞卡福公司、王双于2016年10月1日签订了一份劳动合同书，约定月工资3000元，劳动合同期限自2016年10月1日至2019年9月30日。王双2018年4月、以及2018年6月1日至2018年12月17日的工资没有足额发放。瑞卡福公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表显示，拖欠王双4月工资3143.42元、6月1日-6月12日工资1440元、6月13日-12月待岗。王双等劳动者于2018年12月17日向瑞卡福公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，并于2018年12月17日以申请劳动仲裁的方式向瑞卡福公司提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，高新区劳动仲裁委已于2019年1月17日将仲裁申请书送达给瑞卡福公司。高新区劳动仲裁委于2019年3月15日作出（2018）第570号仲裁裁决，裁决瑞卡福公司向王双支付2018年4-6月工资8747.7元、支付7月-12月的生活费6516元，解除劳动合同经济补偿金17495.4元，门禁卡押金50元，共计32809.1元。以上事实，有瑞卡福公司提交的仲裁裁决书、送达证明、王双提交的劳动合同书、养老保险个人权益记录单、工资发放银行流水单、公司员工名单、拖欠工资表、收据、解除劳动关系通知书及邮寄单各一份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。瑞卡福公司提供有其在报纸上刊登的公告二份，欲证明其公司原公章已作废，并启用新公章。该证据并不能证明瑞卡福公司不需向王双支付各项费用，故对该证据一审法院不予采纳。瑞卡福公司提交有证人证言一份，欲证明王双2018年4月、5月工资已发放。因瑞卡福公司并未提交相关转款记录以证明其已向王双发放2018年4月工资，王双对此亦不认可，故对该证据一审法院不予采纳。瑞卡福公司提交有王双与信诺公司签订的劳动合同及缴纳社保记录各一份，欲证明双方不存在劳动关系。因王双对该劳动合同上签字不认可，且该社保缴纳记录仅有一期，故该证据不能证明瑞卡福公司的证明目的，一审法院不予采纳。一审法院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，其2018年4月以及6月1日至12日拖欠工资数额为4583.42元。王双自2018年6月13日开始待岗，故瑞卡福公司应当向王双支付6月13日-12月的生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，按照郑州市最低工资标准的60%计算生活费，王双待岗期间生活费共计为6516元。以上共计为11099.42元，应由瑞卡福公司支付给王双。王双以瑞卡福公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自王双入职以来至解除劳动关系，王双已在瑞卡福公司处工作满5年8个月，故瑞卡福公司应当支付相当于王双6个月的工资作为经济补偿金。根据王双提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为2908.67元每月，故瑞卡福公司应支付王双经济补偿金为17452.02元。瑞卡福公司收取王双50元押金的行为违反了劳动合同法有关用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物的规定，应当退还给王双。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州瑞卡福医用氧有限公司支付王双拖欠工资4583.42元、生活费6516元、解除劳动合同经济补偿金17452.02元、门禁卡押金50元，以上共计28601.44元，于本判决生效后10日内支付；二、驳回郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案根据双方当事人提供的证据及陈述，能够认定瑞卡福公司与王双存在合法有效的劳动合同关系。瑞卡福公司作为用人单位，应当向王双及时足额支付劳动报酬，其公司股东之间就经营权的争夺，不能成为劳动者维护其合法权益的障碍。瑞卡福公司上诉关于王双提交的拖欠工资表系伪造证据的主张依据不足，不能成立。此外，瑞卡福公司上诉称其已通过支付现金和借支方式向王双发放了2018年4月及6月份工资，一审判决对此事实没有查明。但瑞卡福公司的主张缺乏有效证据证明，同时也与其在拖欠工资表中确认的欠付工资事实相矛盾，故本院不予采信。一审判决依据查明的事实支持王双要求支付拖欠工资的诉讼请求，并无不当。因王双在瑞卡福公司工作已满5年8个月，一审法院根据王双提交的银行流水记录及工资拖欠表，计算得出瑞卡福公司应支付王双解除劳动关系经济补偿金17452.02元，处理正确。瑞卡福公司上诉称双方劳动关系存在中断，经济补偿金的计算年限有误，但其提交的证据并不能达到该证明目的，应不予认定。综上所述，瑞卡福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马清来审判员  曾小潭审判员  陈启辉二〇一九年十二月十七日书记员  刘明雨