海南省澄迈县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9023民初3029号 原告：海南东辰酒店管理有限公司，住所海南省澄迈县老城经济开发区工业大道2.3公里处南侧。 法定代表人：魏小忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：武川，山东恪诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岳妍，女，该公司人事经理。 被告：曾德树，男，1997年8月1日出生，汉族，住海南省澄迈县。 委托诉讼代理人：王国标，澄迈县司法局法律援助指派律师。 原告海南东辰酒店管理有限公司（以下简称东辰公司）与被告曾德树劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序开庭进行了审理。原告东辰公司委托诉讼代理人武川、被告曾德树及其委托诉讼代理人王国标到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告东辰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原被告之间签署了劳动合同的有效书面文件，应视为双方的书面劳动合同，原告不支付被告二倍工资24223元。2、一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原仲裁适用法律错误，超出了仲裁请求的范围。首先，原告没有提出劳动保险的仲裁请求，只是请求支付二倍工资，仲裁委以没交纳劳动保险为由，来否认原被之间签署的有效劳动合同书面文件，显然错误。以签署的劳动合同文件有瑕疵为由，来否原被告之间具备劳动合同的书面文件，更是片面理解签署的劳动合同有效文件。再次，仲裁委适用《社会保险法》第十条错误，该条规定由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，该保险费的缴纳是原告被告共同完成的，必须由被告的配合才行，仲裁委以此为由，否认具有有效劳动合同显属不当，超出了仲裁请求的范围。2、只要双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对要求二倍工资的诉请不应予以支持。《中华人民共和国最高人民法院公报》2013年第12期北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案。此案例对涉案的相同情况进行了充分解释，明确指出《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违反后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋职超出劳动报酬的额外利益。综上，原被之间签署的多份有效书面文件，具备了劳动合同的各项要件，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 原告东辰公司围绕诉讼请求依法向本院提供了以下证据： 证据1澄劳人仲裁字〔2019〕第75号《仲裁裁决书》；证据2《职位申请书》；证据3《人事变动单》；证据4《竞业限制协议》；证据5《知识产权及保密协议》；证据6《员工奖惩制度》、《员工奖惩制度》学习确认书；证据7《承诺书》；证据8《学历保证书》；证据9《员工个人档案》；证据10《北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案》；证据11《最高法：要求全国各级法院在审理案件时参照指导性案例》。 被告曾德树辩称：一、原告未请求撤销劳动争议仲裁裁决，径直请求判令认定劳动合同事实不予承担法律责任，违反或裁或判原则，依法应当不予受理，或者受理后裁定驳回起诉。二、原告违反法律规定，未与被告签订书面劳动合同，在劳动期间亦未为被告购买社保费，在发生劳动争议申请劳动仲裁的时候，被告考虑到工作时间不长，且责令原告履行法定义务为被告购买社保费在时间上、程序上和办理异地转移手续方面都会出现诸多困难，因此不提社保费权利要求，如此有利于劳动争议的解决，所以未在仲裁申请书中提出裁定社保费请求，此项考虑出于善意是善举，这原本是劳动者行使、支配、选择劳动权利和诉讼权利的范围，无可厚非。法律并未明文规定不提社保费者丧失所有劳动合同权利要求，所以原告提出仲裁委依照劳动权利相关法律法规规定裁决原告支付双倍工资，超出了仲裁请求的范围，纯属无稽之谈。原告贪了便宜还卖乖，是否有意提醒被告再次提出申请劳动仲裁请求原告履行社保费义务，以此来完善其劳动管理，如是则被告愿意密切配合。三、（一）本案事实表明：原告用工期间未与被告签订书面劳动合同，即未采用规范性劳动合同文本签订书面劳动合同书，亦未采用原告用人单位单方制作的劳动合同书，或者与被告商议制作的劳动合同书与被告签订劳动合同；（二）原告未依法为被告购买社保，也没有依照规定交纳社保费。（三）原告提交的入职申请书、竞业限制协议、知识产权及保密协议、员工奖罚制度等书面材料，虽然这些材料的部分内容与法律规定的劳动合同内容具有一定的关联，但是没有以劳动合同的书面形式确定下来，依法不属于书面劳动合同的组成部份，在没有依法为被告购买社保，也没有依照规定交纳社保费的情况之下，依法不得主观推定为可视为已经签订书面劳动合同之情形，所以原告提出可视为签订劳动合同的主张，依法不能成立。四、原告引用的案例，依法不具有引证的效力。用人单位按时发放员工工资，依法交纳职工社保费，履行劳动保护义务，虽未签订书面劳动合同，但是签订有其他劳动业务工作的书面材料且具有主要劳动合同内容的可视为已经签订劳动合同。本案事实明显不属于前述情形，不符合可主观推定可视为的基本条件，应当尊重案件事实，尊重法律，依法认定本案未签订书面劳动合同的事实。原告曲解案例，根本不具有对当引用的效果，应当不予采信。五、原告用工期间未与被告签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，应当依照该法第八十二条规定，向申请人支付二倍工资。澄劳人仲裁字〔2019〕第75号《仲裁裁决书》认定本案事实清楚，适用法律正确，为此应当依法驳回原告的无理诉求，依法维护被告的合法劳动权益。 被告曾德树围绕其答辩意见依法向本院提交了以下证据：证据1《中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单》；证据2工作相片；证据3《公告：关于开除处理旷工员工的通知》；证据4原告的《食品经营许可证》。 本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院确认并在卷佐证。 被告对原告提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5、证据6、证据7、证据8、证据9的真实性、合法性和关联性没有异议。 原告对被告提交的证据1、证据2、证据3、证据4真实性、合法性和关联性没有异议。 对有争议的证据，本院认定如下： 原告提交的证据10《北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案》，经被告质证，被告对其关联性有异议，本院认为该案例与本案无关，本院不予认定。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年12月29日，被告曾德树入职原告东辰公司，从事厨房凉菜工作，月工资5000元，试用期工资按工资80%发放。在职期间，原告东辰公司同被告曾德树签订了《职位申请书》、《人事变动单》、《竞业限制协议》、《知识产权及保密协议》、《员工奖惩制度》学习确认书、《承诺书》、《学历保证书》、《员工个人档案》。被告曾德树于2019年6月28日离职后，因原告东辰公司未同其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费，便向澄迈县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24233元。澄迈县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日作出澄劳人仲裁字〔2019〕第75号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人海南东辰酒店管理有限公司在收到本裁决书之日起七日内向申请人曾德树支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额24223元。原告东辰公司不服该裁决结果，遂向本院提起诉讼。 另查，2019年6月2日，原告东辰公司同该公司劳动者岳妍签订正式书面劳动合同。 本院经审查认为，劳动者的合法权益受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，只要用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，东辰公司同被告未签订书面劳动合同，其应支付被告2019年1月28日至2019年6月28日期间的双倍工资，因其已向被告支付了正常上班期间的工资，故其还需向被告支付两倍工资差额，结合被告在东辰公司处的工资情况，东辰公司还应当支付被告2019年1月28日至2019年6月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额25000元，现被告仅仅主张24223元，这是被告对自身权利的处分，本院予以准许。关于东辰公司主张其同被告之间已经签订了《入职申请书》以及《人事变动单》等等文件材料，应认定双方签订了书面劳动合同。对此，本院认为：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人、劳动者的姓名、住址、和居民身份证、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。因此，一般来说，如果用人单位提供的《入职申请表》《入职须知》等文件载明了工作内容、工作地点、劳动报酬、工时休假、劳动纪律等具备劳动合同应当具备的内容，且双方一致按上述文件执行，劳动者也一直未提异议，则《入职申请表》《入职须知》等文件应视为书面劳动合同的替代品，用人单位可以不承担因未同劳动者签订正式书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资。本案中，通过审查东辰公司提交的《入职申请书》以及《人事变动单》等等文件可知，该文件对用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址、和居民身份证以及工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同有关条款确有明确记载，但东辰公司亦明确认可上述文件材料均无工作时间以及休假、社会保险等劳动合同必要的内容，故其主张其已同被告签订书面劳动合同，没有事实依据，本院不予采纳。第二，庭审中，东辰公司认可在被告在职期间，其同本公司劳动者岳妍签订了正式的书面劳动合同，据此可知，东辰公司在日常管理中并非均用《入职申请书》以及《人事变动单》等文件材料来替代正式书面劳动合同，而是确未同被告签订正式书面劳动合同，故理应接受惩罚，向被告支付双倍工资差额。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 1原告海南东辰酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾德树支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额24223元。 2驳回原告海南东辰酒店管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预缴），由原告海南东辰酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  李劲松 二〇一九年十二月十六日 书记员  蔡 虹 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院关于适用 《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。