陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                        (2019)陕01民终15000号上诉人（原审被告）:西安阿容餐饮管理有限责任公司。住所地：西安市高新区XX路XX同盟。法定代表人：张垒，该公司总经理。委托诉讼代理人：靳军，陕西忠信诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：巩某某，陕西忠信诚律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：方麒龙，男，1977年12月12日出生，壮族，住广西宁明县。委托诉讼代理人：杨颖，北京大成（西安）律师事务所律师。上诉人西安阿容餐饮管理有限责任公司（以下简称阿容公司）因与被上诉人方麒龙劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初14197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人阿容公司之委托诉讼代理人靳军与巩某某、被上诉人方麒龙之委托诉讼代理人杨颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。阿容公司上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、依法改判阿容公司与方麒龙之间不存在劳动关系，驳回方麒龙原审全部诉讼请求；3、本案诉讼费用由方麒龙承担。事实及理由：1、方麒龙未有充足证据证明其接受阿容公司进行劳动管理，亦未有充足证据证明其从事用人单位安排的有报酬的劳动，阿容公司与方麒龙之间不存在劳动关系，一审法院认定劳动关系成立系事实认定错误，应予改判。2、阿容公司与方麒龙不存在劳动关系，一审法院认定双方之间存在劳动关系，系认定事实错误。一审法院混淆了客观事实与法律事实的概念以致酿成错判，二审法院应予纠正并改判阿容公司与方麒龙之间不存在劳动关系，驳回方麒龙所有的诉讼请求。3、关于离职原因，方麒龙与阿容公司均未提供证据进行证明，一审法院认定应视为阿容公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，缺乏证据佐证，系事实认定错误，应予以改判。4、一审法院适用法律错误，应予改判。方麒龙辩称，1、一审法院认定事实正确，方麒龙与阿容公司系劳动关系，阿容公司应向方麒龙支付经济补偿金。方麒龙与阿容公司均符合法律规定的建立劳动关系所需的主体资格。阿容公司制定的各项劳动规章制度均适用于方麒龙，方麒龙受阿容公司的统一管理，从事阿容公司安排的有报酬的劳动。方麒龙按月领取工资，仅提供劳动，不负责经营，也不负责盈亏，双方不属于承包关系。方麒龙虽无法提供阿容公司违法解除劳动合同的证据，但阿容公司亦无法提供方麒龙主动辞职的证据。另，方麒龙在职期间，阿容公司一直未给方麒龙缴纳社保，阿容公司也应支付经济补偿金。2、一审法院适用法律准确，应维持原判。方麒龙虽提交的证据中有部分无原件，但结合方麒龙提交的照片、工牌、微信聊天记录等证据原件，在结合方麒龙在阿容公司工作、接受其管理，并按月领取工资的客观事实，可综合认定双方是劳动关系。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。方麒龙向一审法院起诉请求：1、阿容公司向方麒龙支付2018年5月1日至2019年3月9日的未签订劳动合同的二倍工资差额84629元；2、阿容公司支付方麒龙违法解除劳动合同经济赔偿金16818元；3、阿容公司向方麒龙补缴2018年4月至2019年3月的社会保险，如无法补缴则以现金形式向方麒龙补偿全部应缴未缴费用；4、本案诉讼费用由阿容公司承担。一审法院经审理查明，方麒龙于2018年4月 1日入职阿容公司，担任炒锅师傅，2019年3月9日离职。期间双方未签订书面劳动合同，阿容公司亦未给方麒龙缴纳各项社会保险。庭审中方麒龙为证明其主张，当庭提交厨房工牌领取表、考勤表、员工情况登记表、工资发放明细、照片、证明、银行交易明细、工商登记信息。阿容公司认为工牌领取表、考勤表、员工情况登记表、工资发放明细、照片、证明等未提交证据原件，对以上证据的真实性和证明目的均不予认可；阿容公司对银行交易明细、工商登记信息的真实性认可，但不认可其证明目的。另查明方麒龙称其离职原因是阿容公司提出降薪且要更换后厨团队，阿容公司对此不予认可，方麒龙亦未提交证据证明其主张的离职原因。再查明，方麒龙离职前月平均工资为8409元，分别由案外人武栗戎和内蒙古一篓油水饺有限责任公司发放。阿容公司和内蒙古一篓油水饺有限责任公司的股东均为武栗戎和郭子榕。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案的首要问题是认定方麒龙与阿容公司之间是否存在劳动关系。方麒龙提交的工牌领取表、考勤表、员工情况登记表、工资发放明细、照片、个人薪金收入证明等证据虽系复印件，但结合微信聊天记录和阿容公司股东武栗戎及武栗戎担任股东的内蒙古一篓油水饺有限责任公司向方麒龙的银行转款记录，且阿容公司当庭认可方麒龙在此期间在阿容公司工作的事实，能够认定方麒龙接受阿容公司管理，由阿容公司发放工资的事实，应当因此认定双方之间存在劳动关系。阿容公司的答辩意见没有证据证明，不予采信。关于方麒龙诉请第一项，因双方存在劳动关系，且阿容公司未与方麒龙签订书面劳动合同，故阿容公司应向方麒龙支付未签订劳动合同的二倍工资差额84629元。关于方麒龙诉请第二项，经查，双方均认可方麒龙于2019年3月9日离职，予以确认。关于离职原因方麒龙所称无证据证明，阿容公司亦予以否认，故应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，阿容公司应向方麒龙支付经济补偿金8409元。关于方麒龙诉请第三项，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予涉及。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告西安阿容餐饮管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告方麒龙2018年5月1日至2019年3月9日的未签订劳动合同的二倍工资差额84629元。二、被告西安阿容餐饮管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告方麒龙经济补偿金8409元。三、驳回原告方麒龙的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的金钱利息。 本案案件受理费10元，由阿容公司承担。本院二审期间，当事人均未提交新证据，且均表示对一审判决查明事实无异议。结合当事人的举证、质证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，方麒龙主张其在阿容公司担任炒锅师傅，其与阿容公司存在劳动关系。对此，方麒龙负有举证责任。为证明其主张，方麒龙提交了厨房工牌领取表、后厨考勤表、工资发放明细、证明、银行交易明细、企业信用信息公示报告等证据佐证。且方麒龙工作期间，阿容公司的股东武栗戎以及与阿容公司股东完全一致的内蒙古一篓油水饺有限责任公司给方麒龙支付工资。阿容公司认可方麒龙在其公司工作的事实，但称方麒龙虽在其公司工作，方麒龙工资并非其公司发放，方麒龙与厨师长李晓是雇佣关系。然而阿容公司未提交任何证据佐证其主张。经本院询问，阿容公司对于为何方麒龙的工资由其公司股东发放的事实无法作出合理解释。综上，综合双方提交的证据，方麒龙所提交的证据能够证明其与阿容公司存在劳动关系的事实存在高度可能，一审法院认定方麒龙接受阿容公司管理，由阿容公司发放工资，阿容公司与方麒龙之间存在劳动关系的事实，符合举证责任分配原则及对证据的审核认定规则，并无不当。方麒龙入职阿容公司，阿容公司未与方麒龙签订书面劳动合同，根据法律规定，阿容公司应向方麒龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据方麒龙离职前的月平均工资8409元，一审法院判令阿容公司向方麒龙支付未签订书面劳动合同二倍工资差额84629元，并无不妥。方麒龙在阿容公司工作期间，阿容公司未给方麒龙缴纳社会保险，符合支付经济补偿金的法定情形。一审法院判令阿容公司向方麒龙支付经济补偿金，于法有据。综上，阿容公司的上诉请求不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安阿容餐饮管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。  审  判  长 王  吉  利审  判  员 任      蕾审  判  员 姬      钊                               二Ｏ一九年十二月四日书  记  员  陈  子  俊1