安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1722号 原告：华孚时尚股份有限公司，住所地安徽省淮北经济开发区新区石山路6号。 法定代表人：孙伟挺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：薛葆姝，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：程斌，男，该公司法务经理。 被告：马琴，女，1970年9月20日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：徐勇（马琴丈夫），住安徽省淮北市相山区。 原告华孚时尚股份有限公司与被告马琴劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华孚时尚股份有限公司的委托诉讼代理人薛葆姝、程斌、被告马琴及其委托诉讼代理人徐勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告工资1350元、赔偿金78210元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：关于补付工资问题。2018年12月，被告未在教练员岗位提供有效劳动，原告结合被告岗位工资、工龄工资、淮北市最低工资标准等支付了2500元，不属于克扣工资，无需补付。关于赔偿金问题。2019年1月11日，原告因生产经营变化，对被告作出调岗安排，期间，原告也作了再次提醒，但直至2月15日，被告均不履行，原告遂依法解除了劳动合同。原告解除劳动合同合法，理由如下：首先，本次解除具有法律依据、程序正当。劳动合同规定，被告应服从原告的领导、管理和指挥，保质保量、按时完成原告规定的工作任务，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。就上述处理决定，原告已经事先征求了工会的意见，符合劳动合同法有关规定。本次调岗具有合理性。首先，本次调岗是客观需要，2018年底，原告总部结合市场、行业环境及自身现状，作出经营、人事管理方面的宏观安排。其次，本次调岗未超过约定或者可预见的范围。劳动合同第二条约定的岗位为操作，后虽于2014年9月口头变更被告的岗位至教练员，但从组织体系看，工人、揩车与教练员均属于操作层，原告的管理岗位仅指执行层以上人员。再次，本次调岗不存在侮辱、歧视之嫌。最后，本次调岗未降低被告的薪酬，未改变被告的工作时间。综上，原告有权结合组织、人事管理需要行使劳动合同约定的人事管理权。 被告辩称,1.自2018年12月1日，被告逐月递增克扣原告的工资直至2019年2月不再发放工资，被告是根据上一年月平均工资主张的。2.原告调整岗位未与被告协商，无正当理由，且不具有合理性，程序违法；原告系单方违法解除合同。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对无异议的证据，本院予以认定，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2008年2月，被告到原告处工作，双方签订书面劳动合同，约定被告的岗位为操作岗位。2014年9月，被告的岗位调整为教练员岗位。2019年1月11日，原告向被告下发调岗通知书，载明：被告所在岗位编制已经撤销，调整被告到细纱揩车岗位，工资福利待遇与原岗位保持不变，奖励考核部分按照新岗位标准；限被告在5天内到岗，如不到岗将按照公司制度规定做旷工处理。在此之前，双方就调岗问题多次协商，但未能就岗位调整达成一致。1月12日，被告出具告知书：被告并未同意去揩车队，工资待遇双方没有协商一致，其在原岗位上班。 同年1月17日，原告作出返岗通知书，载明：5天时间已到，被告仍未到岗，限被告3日内到新岗位报到，否则按旷工违纪处理。1月19日，被告出具告知书，载明：因其一直在细纱常日班总教练岗位上班，不存在返岗之说。2月15日，原告向被告发出违纪处理通知，通知被告于2019年2月16日办理离职手续。在征求工会的意见后，解除（终止）了与被告的劳动合同，并于当日出具劳动合同解除（终止）证明书。次日，被告向原告出具告知书：因转岗纠纷，双方没有协商一致，其一直在原岗位上班，从未旷工。 被告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.请求裁决原告支付克扣的工资9663.3元、宿舍押金200元；2.依法裁决原告支付其经济赔偿金85271.58元。2019年4月23日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字73号裁决书，裁决：原告支付被告工资1350元、押金200元、赔偿金78210元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。 根据原告提供的工资表及被告提供的银行流水，2018年2月至2019年1月，被告的工资发放情况分别为：6103.68元、3066元、3294.78元、5852.7元、3489.99元、3291.88元、3587.71元、3283.89元、3568.28元、3062.58元、2687.58元、238.38元（考勤异常扣除1100元、无工龄工资300元）。2014年10月20日，原告收取被告押金200元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原被告因调岗问题未协商一致，被告在其原岗位上班，原告停止对被告考勤，2019年1月以考勤异常扣除被告工资1100元，并扣除其工龄工资300元。（2019）淮劳人仲案字73仲裁裁决书裁决原告支付被告工资1350元，对此被告未以提起诉讼的形式提出异议，本院予以确认。 本案中，原被告签订的劳动合同虽然约定被告的岗位为操作工，但2014年9月，原告已将被告的岗位调整至教练员的岗位，岗位的性质发生了变化。2019年1月，原被告在调换岗位未达成一致意见的情况下，原告以被告的岗位已被撤销为由，调整被告到细纱揩车岗位,且原告未提供证据证明被告的原岗位已被撤销，属于单方面变更了双方实际履行的劳动合同的内容。被告未按原告的要求到指定岗位上班，据此,原告认为被告旷工,并以此为由解除双方劳动合同关系,不符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作年限为11年，根据被告应发工资情况，（2019）淮劳人仲案字73号裁决书认定的经济赔偿金为78210元（3555元×22），不超过上述法律规定，本院予以确认。 本案原告对收取被告200元押金无异议，原告应返还给被告。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告华孚时尚股份有限公司于本判决生效之日起十五日支付被告马琴工资1350元； 二、原告华孚时尚股份有限公司于本判决生效之日起十五日支付被告马琴经济赔偿金78210元； 三、原告华孚时尚股份有限公司于本判决生效之日起十五日返还被告马琴押金200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告华孚时尚股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 审 判 员  周月明 人民陪审员  周文侠 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。