安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖10民终762号上诉人（原审被告）：黄山市三阳机电有限公司，住所地安徽省祁门县劲松路**，统一社会信用代码913410247568369838（1-1）。法定代表人：陈贤祁，该公司董事长。委托诉讼代理人：何世坤，安徽昌义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪少敏，男，1975年3月22日出生，汉族，大专文化，安徽省祁门县人，住安徽省祁门县。上诉人黄山市三阳机电有限公司（以下简称三阳公司）因与被上诉人汪少敏劳动合同纠纷一案，不服安徽省祁门县人民法院（2019）皖1024民初564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄山市三阳机电有限公司上诉请求:一审法院判令该公司支付汪少敏加班工资2486.44元属于判决错误，请求二审法院予以纠正。事实和理由：汪少敏在仲裁申请中，加班工资的诉请为420元，仲裁机构亦支持了汪少敏的该项请求。但在一审诉讼中，加班工资超过原仲裁诉请的部分未经仲裁前置程序，原审对诉讼请求超过仲裁申请请求的金额予以部分支持显属不当。汪少敏辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院驳回黄山市三阳机电有限公司的上诉请求，维持一审判决。汪少敏向一审法院起诉请求：1.请求判决被告支付原告2018年3月22至2018年5月31日期间拖欠工资差额5450元；2.请求判决被告支付原告2018年4月至2018年5月期间的加班工资3705.78元；3.请求判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3100元；4.诉讼费被告承担。一审法院查明事实：2018年3月20日，汪少敏与三阳机电公司签订《劳动合同书》，合同约定汪少敏在三阳机电公司从事检验员工作，合同期限自2018年3月20日至2021年3月20日。《劳动合同书》载明试用期自2018年3月20日至2018年6月20日止。劳动合同约定试用期满后，检验员以独立上检验台为准，工资（含满工勤奖）为每月2600元，之前为学徒期，按每日60元计算。汪少敏在三阳机电公司上班进行打卡考勤，汪少敏在休息日期间加班14天，补休了1天。2018年5月28日上午11时10分左右，汪少敏在给电机Y90后盖上螺丝时，左手拇指不慎被机台压伤。汪少敏经祁门平安医院住院治疗14天，诊断为：1.左拇指远节指骨缺损；2.左拇指切割伤。2018年10月9日，祁门县人力资源和社会保障局认定汪少敏受伤为工伤。三阳机电公司未为汪少敏办理社会保险，亦未缴纳工伤保险费。2018年10月16日、2019年1月2日，三阳机电公司通过邮政银行支付汪少敏工资计2300元。汪少敏于2019年1月25日以三阳机电公司未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由，向三阳机电公司提出辞职。祁门县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出祁劳人仲裁字〔2019〕第38-1号《祁门县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1.三阳机电公司于本裁决生效之日起5日内支付汪少敏2018年3月22日至2018年5月31日工资差额2900元；2.三阳机电公司支付汪少敏2018年4月至2018年5月加班工资420元；3.三阳机电公司支付汪少敏解除劳动合同经济补偿金2080元；4.驳回汪少敏要求三阳机电公司支付拖欠工资和加班工资25%的经济补偿金1904.11元。后汪少敏不服祁劳人仲裁字（2019）第38-1号仲裁裁决，向祁门县人民法院提起诉讼。一审法院认为，本案诉争焦点为：一、工资标准问题；二、加班工资超出仲裁申请的金额能否支持问题。三、确定经济补偿金数额。一、汪少敏工资确定问题。汪少敏主张劳动合同书未约定试用期及合同末端手写字体系三阳机电公司私自添加，因合同书的印刷体部分已载明试用期工资为每月1200元，该合同书末端手写部分内容载明每月工资2600元，手写内容有利于汪少敏，且汪少敏主张每月工资3100元，其未提交相关证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，故本院以2080元（2600元×80%）计算汪少敏的试用期工资。汪少敏在三阳机电公司工作2.5个月，工资为2080元×2.5＝5200元，扣除已支付2300元，三阳机电公司支付汪少敏工资2900元。二、汪少敏诉讼请求中加班工资超出仲裁申请的金额能否支持问题。汪少敏诉讼请求增加了加班工资金额，加班工资的项目与仲裁请求项目一致，只是金额有增加，汪少敏金额的诉讼请求对三阳机电公司主张超过仲裁范围应不予支持的辩论意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排劳动者加班的，支付劳动者加班工资，并应按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，因三阳机电公司未支付方少敏的加班工资，本院核定方少敏加班工资为：月工资天数（365－104）天÷12月＝21.75，汪少敏加班工资2080÷21.75×13天×2＝2486.44元。三、本案汪少敏与三阳机电公司签订了劳动合同，劳动关系依法成立。现汪少敏因工作遭受事故伤害，经祁门县人力资源和社会保障局认定为工伤。汪少敏因工致伤后，已于2019年1月25日向三阳机电公司提交辞职申请，双方一致认可劳动关系已经解除，本院予以确认。本案由于用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动合同解除后，用人单位应当按劳动者工作年限相关规定支付经济补偿金，汪少敏在三阳机电公司工作不满1年，依法享有1个月的工资作为经济补偿金即2080元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七条、第十条、第二十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告黄山市三阳机电有限公司支付原告汪少敏工资2900元、加班工资2486.44元、经济补偿金2080元，合计7466.44元，款于本判决生效后十日内付清；二、驳回汪少敏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由汪少敏负担5元，由黄山市三阳机电有限公司负担5元。二审期间，三阳机电公司、汪少敏均未提交新的证据。各方当事人所举证据同一审，相对方的质证意见也与一审相同。本院认证意见同一审。本院查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为原审判决是否超出了仲裁审理的范围。根据“仲裁前置”原则，劳动争议发生后，当事人一方应该直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院进行诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，汪少敏在仲裁及一审程序中，均提出了支付加班费的诉请，仅是对加班费的数额进行了变更，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故原审法院对此作出判决并无不当。综上，三阳机电公司的上诉请求不能成立，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄山市三阳机电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  汪文捷审判员  戴 勇审判员  孙 健二〇一九年十二月四日法官助理倪华蓉书记员柯惠琳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。