江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终10611号上诉人（原审被告）：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地张家港市塘桥镇。法定代表人：朱群益，公司总经理。被上诉人（原审原告）：王月明，男，1968年6月27日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：翟耀华，张家港市鑫洲法律服务所法律工作者。原审被告：江苏新东旭纺织科技股份有限公司，住所地沭阳县经济开发区瑞声大道东赐富路北。法定代表人：朱群新。上诉人张家港新东旭纺织印染有限公司（以下简称新东旭印染公司）因与被上诉人王月明、原审被告江苏新东旭纺织科技股份有限公司（以下简称新东旭科技公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2019）苏0582民初8628号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。新东旭印染公司上诉请求：撤销原判，予以改判或者发回重审。事实和理由：上诉人没有将王月明从新东旭科技公司调回新东旭印染公司工作，上诉人是对金丽芳进行调令调岗，王月明是自行跟着老婆金丽芳回来的，《调职令》是金丽芳要求发在公告群中，一审认定其对劳动合同进行变更证据不足。王月明辩称，上诉人系单方变更劳动合同，变更劳动合同内容未与其达成协议，其要求上诉人支付经济补偿金于法有据。请求驳回上诉，维持原判。王月明向一审起诉请求：判令新东旭印染公司支付经济补偿金58659.69元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额75912.54元。一审认定事实：2019年6月21日，王月明向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求新东旭印染公司、新东旭科技公司支付经济补偿金、二倍工资。同年6月24日，仲裁委员会因其提交的材料缺少一年内存在劳动关系的证据而作出不予受理决定，王月明向一审提起诉讼。因双方意见不一，调解未成。2019年6月20日，王月明及金丽芳（系王月明妻子）通过EMS向新东旭印染公司邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，主要内容为：我们从2011年2月工作，后按指令被调入新东旭科技公司，分别从事生产后勤经理、销售业务经理，2019年3月15日收到《调职令》（以下简称调职令2），要求从新东旭科技公司调入新东旭印染公司，并承诺工作岗位及薪资待遇不变，但我们到新东旭印染公司后，只安排生产一线员工，又不说明具体原因，因此新东旭印染公司未经商量，擅自变更工作内容及降低工资待遇，所以我们决定与你公司解除劳动关系。一审审理中，双方确认以下事实：新东旭印染公司及新东旭科技公司系关联企业；王月明及新东旭印染公司均认可劳动的起始时间是2011年2月；王月明与新东旭科技公司存在劳动关系；新东旭印染公司将王月明自沭阳县调回张家港市；如果应当支付经济补偿金，该款由新东旭印染公司承担；新东旭印染公司对王月明主张的经济补偿金数额无异议。一审庭审中，王月明出具了如下证据：1、新东旭印染公司向王月明及金丽芳（系王月明妻子）共同发出的《调职令》（以下简称调职令1、手机微信截图照片），载明：经公司决定，现将金丽芳、王月明两人从原来所在的新东旭科技公司调入新东旭印染公司，请金丽芳、王月明两人将现有工作移交清楚后，于2019年2月26日至新东旭印染公司报到，落款日期为2019年2月22日，并加盖了新东旭印染公司的人事部章。王月明陈述：我当时表示不同意调岗，2019年2月22日之后因为我们夫妻不同意调动就一直没有工作，我们夫妻还于2019年4月14日提出要求调回沭阳的新东旭科技公司工作，之后公司一直未有回复。2、《关于调职申请》的照片，载明金丽芳与王月明表示因本人在沭阳工作8年，已熟悉当地的人文环境，特申请调回沭阳工作，该申请下方“申请人”一栏打印了“金丽芳王月明”，下方还打印了落款日期“2019-4-14”。3、工商银行的银行流水。新东旭印染公司质证后表示：1、我们从未向王月明出示调职令1，金丽芳认为调职令1未经公示，不具备效力，所以我们又于2019年3月15日重新出具了调职令2，调职令2上仅有金丽芳的名字。调职令1的原件我们是收回来的，调职令2的原件我们交给了金丽芳且在我们的工作群中进行过公示的，我们也能够提交金丽芳说过的不公示不产生效力的微信聊天记录。2、对于调职申请的照片我们不认可，王月明在沭阳一直出勤到2019年3月14日，王月明陈述的2019年2月22日就未出勤了是不对的，3月15日王月明夫妻俩至新东旭科技公司，公司向他们出示了落款为调职令2之后，夫妻二人就未理睬。当时是将金丽芳调回张家港的化验室，将王月明调回张家港的打样车间，2015年的时候王月明也在那里做过的，王月明的工作都是随着金丽芳的调动而调动的。金丽芳之所以被调回来是因为我们在审计时发现新东旭科技公司的管理班子存在竞业限制的行为，几个副总以及销售经理将公司的业务单以高于其他单位的价格承包给了其中一个负责人的亲戚开公司，所以我们对相应的管理人员进行了处分，金丽芳被调回来也是出于对她的保护，因为王月明与我们老板是同学关系，他自己觉得丢了面子，我们在处理王月明的关系中也是多次和他沟通，在2019年5月底我们和金丽芳已经达成了调解，金丽芳也提出了离职，我们支付了相应的劳动报酬，当时王月明说不在家，所以没有达成调解。3、对工资发放的银行流水无异议。一审庭审中，新东旭印染公司提交如下证据：1、劳动合同书，载明用人单位为新东旭科技公司，劳动者为王月明，合同期限为3年，自2017年2月15日至2020年2月14日。王月明在合同书尾部的签名栏签字确认。2、人事经理贾惠丰与王月明的短信聊天记录，2019年4月8日，贾惠丰通过短信询问王月明为何清明已过怎么不见你人？如果本月10日前不报到，将停交王月明及其妻子的社保和公积金。6月13日，贾惠丰又告知王月明其的社保及公积金即月起公司停交。3、2019年5月14日人事经理贾惠丰与王月明的电话录音（王月明在录音中表示5月底他自己去交社保和公积金不来上班了）。王月明质证后表示：1、对于劳动合同书尾部的其本人的签名无异议。2、对于短信聊天记录的真实性没有异议，但不能证明公司在催促劳动者上班，劳动者不去上班是因为对公司调岗及薪酬不满意，双方还在协商中。3、对于电话录音的真实性的书面质证意见，劳动者一直未能提交。一审法院认为，新东旭科技公司与王月明签订了劳动合同期限至2020年2月的书面的劳动合同，王月明关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，一审不予采纳。新东旭印染公司将王月明自新东旭科技公司调回新东旭印染公司，但其提供的证据不足以证实双方就劳动合同变更达成一致；2019年6月20日王月明及妻子的《解除劳动合同通知书》载明其辞职原因在用人单位单方作出劳动合同变更决定，故用人单位应向王月明支付经济补偿金。王月明与新东旭印染公司均确认经济补偿金应由新东旭印染公司支付，且双方对数额无争议，一审予以采纳。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决：一、被告张家港新东旭纺织印染有限公司应于判决生效后十日内支付原告王月明经济补偿金58659.69元；二、驳回原告王月明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审予以免交。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案王月明提供的微信群中发的《调职令》截图照片、《关于调职申请》照片可以印证其陈述的新东旭印染公司单方将其从沭阳调动回张家港，新东旭印染公司在一审中答辩时亦认可要将王月明调回张家港工作，故本院对新东旭印染公司上诉提出的没有对王月明进行调岗的意见不予采信。新东旭印染公司与新东旭科技公司住所地分别在张家港市与沭阳县，两家公司系关联企业。新东旭科技公司与王月明签订的劳动合同约定期限至2020年2月14日，新东旭印染公司作为新东旭科技公司的关联企业在2019年将王月明自新东旭科技公司调回新东旭印染公司，实际上系变更劳动合同，工作地点由沭阳县变更为张家港市，已无法按原劳动合同约定提供劳动条件。王月明希望仍回沭阳工作，新东旭印染公司提供的证据亦不足以证实双方就劳动合同变更达成一致，故王月明以新东旭印染公司单方变更劳动合同等为由解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据。一审认定新东旭印染公司应向王月明支付经济补偿金并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张家港新东旭纺织印染有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十二月十三日书记员 徐立晨