河南省延津县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0726民初1792号原告：河南晋开集团延化化工有限公司。统一社会信用代码：914107261733510289。住所地：河南省延津县新延路**。法定代表人：刘海山，任董事长。委托代理人:郑其明，河南思远律师事务所律师。被告：朱永涛，男，汉族，1984年10月10日生，，住延津县委托代理人:王兴轩，河南舜信律师事务所律师。原告河南晋开集团延化化工有限公司（以下简称晋开集团）与被告朱永涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。郑其明、朱永涛、王兴轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.维持原被告之间的劳动关系，原告无需支付被告一次性伤残就业补助金；2.原告无需支付被告经济补偿金；3.被告返还原告多支付的工资。事实和理由：一、原告仍然愿意为被告安排适当的工作，双方继续履行劳动合同；二、原告依法为被告在社会保险机构开设账户，并按照法律规定缴纳养老保险，因特殊原因部分欠缴，属于未足额缴纳，应当由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，而不是赋予被告劳动合同解除权；三、被告在停工留薪期后未按照规定到单位报到，其未实际工作，其停工留薪期满后领取工资无法律依据。综上，延津县人事争议仲裁委员会于2019年6月21日作出的延劳人仲案（2019）第013号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。希判如所请。被告朱永涛辩称，延津劳动人事仲裁委员会作出的仲裁书，事实清楚，于法有据，应予维持；被告不应返还停薪期间的生活费。原告围绕诉讼请求向本院提交的证据有：1.出示仲裁裁决书1份复印件，证明该案件经过仲裁前置程序，仲裁裁决书适用法律错误；2.工资表20页，证明2017年7月-2019年5月份，被告停工留薪期间的工资，仲裁裁决不应支持;3.证明一份（复印件），证明原告为被告正常缴纳医疗、工伤、生育保险。被告对原告提交的证据1无异议，对证据2真实性无异议，但称1052.16元是原告支付被告生活费，不是停工留薪工资。被告向本院提交的证据有：1.工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明被告在工作过程中发生事故，鉴定为工伤，工伤等级为八级；2.住院病历两份，证明被告伤情为感音神经性耳聋；3.《河南省工伤停工留薪期管理办法》，证明被告停工留薪期为12个月；4.银行流水两张，证明自2017年7月份之后，原告每月给被告1052.16元生活费，直到2019年4月份；5.劳动合同一份，证明原告要求被告返还2019年4月份之前的生活费，不符合合同约定；6.延津县企业职工养老保险个人信息查询单一份，证明自2014年1月份至2019年5月份，未为被告缴纳养老、失业、生育保险；7.仲裁裁决书一份，证明裁决书准予双方解除劳动合同，并要求原告支付被告经济补偿金、一次性伤残补助金等费用；8.工资表一张、银行流水一张，证明被告领取工资情况及原告为被告发放的工资为工伤补贴费。原告对被告提交的证据1、2、3、5、8无异议，对证据4有异议，生活费数额不对，对证据6真实性无异议，但称不是未缴纳养老保险，而是欠缴养老保险，对证据7有异议，称不合法。原告提交的证据1、2，客观真实予以认定，被告提交证据1-8真实性予以认定。根据有效证据、结合双方当事人庭审诉辩意见，本院确认以下案件事实：被告朱永涛于2008年6、7月份到原告处工作，任压缩车间操作工，后双方续签劳动合同，期限为2017年5月20日至2027年5月19日。2017年6月21日下午3点45分左右，被告操作的压缩机五段压力表接头突然漏气，由于压力高，响声大，造成被告耳朵严重耳鸣，先后在延津县人民医院、河南中医药大学第一附属医院住院治疗。被告朱永涛被河南中医药大学第一附属医院诊断为噪音性神经性耳聋。2019年3月12日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，朱永涛劳动功能障碍程度为八级。延津县人力资源和社会保障部认定原告为工伤。因上述纠纷，2019年5月8日朱永涛向延津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、裁令被申请人支付申请人经济补偿金24200元（2200元/月×11年），支付停工留薪工资26400元（2200元/月×12个月）。三、裁令被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金105919.58元（4073.83元/月×26个月）。仲裁裁定内容如下：一、解除被申请人河南晋开集团延化化工有限公司与申请人朱永涛之间的劳动关系。二、河南晋开集团延化化工有限公司于本裁决生效之日起十五日向朱永涛支付经济补偿金贰万肆仟贰佰元（24200），停工留薪期工资差额壹万叁仟柒佰柒拾肆元零捌分（13774.08），一次性伤残就业补助金壹拾万伍仟玖佰壹拾玖元伍角捌分（105919.58），合计壹拾肆万叁仟捌佰玖拾叁元陆角陆分（143893.66）。2018年6月份，原告通知适合上班人员上班，可以调整工作岗位，被告以伤后未调整好工作状态为由未到岗。2014年至2016年，原告欠缴被告社会保险，2017年1月至2019年4月原告继续为被告缴纳社会保险。原告称2008年金融危机期间，国家出台相关政策，允许企业在特定情形下缓缴职工养老保险，未提供相关证据。原告自2019年4月份至今处于停产状态。根据被告工伤情况，其停工留薪期为12个月（自2016年7月份至2018年6月份），原告在停工留薪期内共支付被告工资9913.44元。后原告继续为被告发放工资至2019年3月份共计发放9469.44元。《河南省实施工伤保险条列暂行办法》规定一次性伤残就业补助金八级为26个月。被告事发前12个月的平均工资为1853.87元，加上每月200元奖金，共计2053.87元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”本案中，原告在2014年至2016年欠缴被告社会保险费用，且被告因工受伤在家休养，双方虽多次协商上班事宜，因被告身体状态未调整好，加上被告认为原告现在处于停产状态，无法为被告安排适合工作，结合上述规定，被告要求解除双方劳动合同予以支持，根据被告于2019年5月8日申请劳动仲裁情况，本院认定原被告劳动合同履行至2019年5月8日解除。根据上述规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告主张经济补偿金11个月，符合规定予以支持，原告主张的经济补偿金计算为2053.87元/月×11个月=22592.57元。根据被告被诊断为噪音性神经性耳聋情况，参照河南省工伤职工留薪期分类目录听神经损伤为12个月规定，被告的停工留薪期为12个月，该期间被告的工资、薪水、福利、保险等待遇不变，原告未按规定发放的，应补足差额。关于被告在停工留薪期结束后领取工资9469.44元是否返还的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”根据上述规定，被告享受《工伤保险条例》规定的工伤伤残相关待遇，这期间领取的9469.44元应当予以扣减原告应当支付的停薪留职工资。被告停工留薪期工资计算为12个月×2053.87元/月=24646.44元，停工留薪期间原告实际为被告发放工资为9913.44元，故原告应补给被告停工留薪期工资差额两项相减为14733元（24646.44元-9913.44元），再次扣减9469.44元，下余5263.56元。被告辩称停工留薪期工资发放的应为生活补贴，不是工资，不应扣减，依据《工伤保险条列》规定，没有生活补贴项目规定，被告辩称没有法律依据，不予支持。原告辩称被告应当返还多支付的工资，没有依据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，《河南省实施工伤保险条列暂行办法》规定，一次性伤残就业补助金八级为26个月，标准为上年度职工月平均工资4073.83元/月，原告主张4073.83元/月×26个月=105919.58元，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告朱永涛与原告河南晋开集团延化化工有限公司之间的劳动关系自2019年5月8日解除。二、原告河南晋开集团延化化工有限公司支付被告朱永涛经济补偿金22592.58元。三、原告河南晋开集团延化化工有限公司支付被告朱永涛停薪留职期间的工资差额5263.56元。四、原告河南晋开集团延化化工有限公司支付被告朱永涛一次性伤残就业补助金105919.58元。以上二、三、四项共计133775.72元，于本判决生生效后十日内履行。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南晋开集团延化化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  陈香芹人民陪审员  臧新科人民陪审员  寇建松二〇一九年十二月五日书 记 员  王正昱