山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终10166号上诉人（原审被告）：滕德祯，男，1975年4月1日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，该公司法务。上诉人滕德祯因与被上诉人山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初5891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。滕德祯上诉请求：1.请求依法改判，支持滕德祯的诉讼请求或发回重审；2.本案的诉讼费用由华森建材公司承担。事实与理由：仲裁裁决华森建材公司应当退还押金，一审法院未判决押金，系明显错误。滕德祯离职前平均工资应为5903元，一审法院在计算经济补偿金数额有误，其经济补偿金应为70836元。本案中的防暑降温费华森建材公司未提供有效证据证明已经发放，故应支付防暑降温费。请求二审法院依法判决支付滕德祯的上诉请求。华森建材公司辩称，仲裁后我方起诉，华森建材公司已经支付了滕德祯2019年3月份工资，一审判决正确，华森建材公司认可一审判决的经济补偿金数额，一审判决不予支付防暑降温费正确。华森建材公司向一审法院起诉请求：1.依法判令华森建材公司不予支付滕德祯2019年3月份工资共计3493.04元；2.判令华森建材公司不予支付解除劳动关系经济补偿金70836元；3.判令华森建材公司不予支付滕德祯2018年6月至9月防暑降温费560元；4.本案诉讼费由滕德祯承担。一审法院认定事实：2007年5月1日，滕德祯入职华森建材公司从事司机工作。2019年3月24日，滕德祯以华森建材公司拖欠工资为由，通过EMS给华森建材公司邮寄了解除劳动关系通知。2019年3月26日，滕德祯向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求依法确认滕德祯与华森建材公司在2007年5月1日到2019年3月24日存在劳动关系；2.请求依法判令华森建材公司支付滕德祯2019年1月份工资7500元,2月份工资4500元,3月份工资5500元；3.请求依法判令华森建材公司支付滕德祯2007年5月1日到2019年3月24日解除劳动关系的经济补偿金62875元；4.请求依法判令华森建材公司支付滕德祯2008年1月1日到2019年3月24日未休年休假工资43362元；5.请求依法判令华森建材公司支付滕德祯2007年5月1日到2019年3月24日防暑降温费6720元；6.请求依法判令华森建材公司返还滕德祯押金5000元；7.请求依法判令华森建材公司支付滕德祯2007年5月1日到2019年3月24日加班费672119元。2019年5月15日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]第378号仲裁裁决书，裁决：一、确认滕德祯与山东华森建材集团有限公司于2007年5月1日至2019年3月23日存在劳动关系；二、山东华森建材集团有限公司于裁决生效之日起向滕德祯支付2019年3月份工资3493.04元；三、山东华森建材集团有限公司于裁决生效之日起向滕德祯支付解除劳动关系经济补偿70836元；四、山东华森建材集团有限公司于裁决生效之日起向滕德祯支付2018年6月至9月份防暑降温费共计560元；五、山东华森建材集团有限公司于裁决生效之日起向滕德祯支付押金5000元；六、驳回滕德祯的其他仲裁请求。2019年6月3日，华森建材公司向滕德祯个人账户转账3493.04元，备注“2019.3月工资”。2019年6月5日，华森建材公司因对裁决不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼，要求判决不予支付2019年3月份工资3493.04元、不予支付解除劳动关系经济补偿70836元和2018年6月至9月份防暑降温费560元。滕德祯未提起诉讼。诉讼期间，华森建材公司提供发放工资明细表及考勤表，证明2018年4月-2019年3月期间，滕德祯考勤及工资收入情况，其中滕德祯2018年8月工资总额为6871.59元，组成情况为：工资2000元+防暑补贴560元+绩效、加班4731元-保险361.53元=应税金额6929.47元，扣除个税57.88元，实发金额6871.59元。通过对照滕德祯提供的2018年1月-2019年3月的银行工资流水对账单，证明2018年10月8日华森建材公司向滕德祯个人账户转账支付8月份工资6871.59元。虽然滕德祯辩称8月份工资不包括4个月的防暑补贴560元，但滕德祯未能提供足以反驳的证据。另，对于滕德祯辩称2019年3月工资为4500元，但未能提供相关证据，华森建材公司也不认可。通过核查滕德祯解除劳动关系前十二个月的工资发放明细，查明滕德祯月平均工资为5488.5元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因华森建材公司存在不能及时发放工资的情形，滕德祯提出解除劳动合同，并要求华森建材公司支付拖欠的工资及经济补偿金，并无不当。滕德祯申请仲裁后，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]第378号裁决书，裁决华森建材公司向滕德祯支付2019年3月份工资3493.04元，华森建材公司虽然不服仲裁，但在向法院起诉前，即已支付给滕德祯2019年3月份工资3493.04元，一审法院予以确认。诉讼期间，滕德祯虽辩称其2019年3月份工资应为4500元，要求华森建材公司支付工资差额，但证据不足，一审法院不予采信。现华森建材公司要求确认不支付滕德祯2019年3月份工资的诉讼请求，一审法院不予支持，但鉴于华森建材公司在向法院起诉前已支付给滕德祯，故无须再支付。华森建材公司自认存在向滕德祯支付劳动报酬不及时的事实，但其所述“有时需要大量的资金购入原材料用于生产，以保证正常生产运行”的主张，不构成支付劳动报酬不及时的正当理由，故对华森建材公司不予支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。滕德祯要求以解除合同前上一年度月平均工资5488.5元计算12年，并无不当，一审法院予以支持。经核算，华森建材公司应支付滕德祯经济补偿金65862元，对于仲裁超出部分，一审法院不予支持。对于华森建材公司不予支付防暑补贴560元的请求。一审法院认为，华森建材公司出具的滕德祯2018年8月份收入发放依据，与滕德祯提供的个人工资账户明细相符，可以认定滕德祯2018年6月至9月防暑降温费560元已全额发放。滕德祯对此虽不予认可，但未提出反驳证据，应当承担举证不能的法律后果。现华森建材公司请求不予支付滕德祯2018年6月至9月防暑降温费560元，并无不当，一审法院予以支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、山东华森建材集团有限公司已向滕德祯支付2019年3月份工资3493.04元，无须再行支付；二、山东华森建材集团有限公司向滕德祯支付解除劳动关系经济补偿金65862元，于判决生效之日起10日内一次付清；三、山东华森建材集团有限公司不予支付滕德祯2018年6月至9月防暑降温费560元。案件受理费10元，由山东华森建材集团有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系滕德祯与华森建材公司之间因劳动关系的解除产生的争议，系劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，滕德祯一审庭审中明确主张以2018年3月至2019年2月的实发工资为基数计算经济补偿金，一审法院根据滕德祯解除劳动关系前十二个月的工资发放明细查明滕德祯月平均工资为5488.5元，并据此计算经济补偿金正确。华森建材公司提供的工资发放明细及考勤表，结合滕德祯提供的银行工资流水对账单，足以证明2018年10月8日华森建材公司向滕德祯个人账户支付的8月份工资中包括4个月的防暑降温费。滕德祯仲裁请求华森建材公司退还押金，仲裁亦裁决华森建材公司退还滕德祯押金5000元，华森建材公司、滕德祯均未对该项仲裁裁决提起诉讼，一审法院未予判决确认，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初5891号民事判决；二、山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起10日内向滕德祯退还押金5000元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人滕德祯负担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 梅审 判 员  曹 强审 判 员  许海涛二〇一九年十二月六日法官助理  刘秋月书 记 员  王 娜