湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂01民终12334号上诉人（原审原告）：武汉赫天光电股份有限公司。住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄金凤，女，1989年10月17日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所律师。上诉人武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天光电公司）因与被上诉人黄金凤劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初1346号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赫天光电公司上诉请求：依法撤销武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初1346号民事判决第三项、第四项，发回重审或依法改判无需支付黄金凤经济补偿金和2018年9月、10月、11月份工资；本案一、二审案件受理费等全部诉讼费用由黄金凤承担。事实和理由：1.一审判决认定赫天光电公司应向黄金凤支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。根据《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。2018年赫天光电公司虽极力避免，但仍无法摆脱经营困难的局面，且公司账户被司法机关冻结，造成赫天光电公司资金困难，迫于无奈，只能延期支付员工工资。后经赫天光电公司多方协调，筹措到部分资金，已第一时间便向劳动者发放了工资，不存在拖欠工资的情形，不存在支付经济补偿金的问题。2.一审判决认定赫天光电公司应向黄金凤支付2018年9月、10月、11月份工资事实依据不足，赫天光电公司不应向黄金凤支付2018年9月、10月、11月份的工资。根据《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。黄金凤辩称，一审认定事实基本清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。赫天光电公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令赫天光电公司无须向黄金凤支付解除劳动合同经济补偿金38,700元；2.判令赫天光电公司无须向黄金凤支付2018年9月工资4,300元、10月工资1,750元、11月工资1,750元。一审法院认定事实：2010年5月26日，黄金凤入职赫天光电公司，担任设计技术部助理工程师。双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限为2016年7月1日至2018年6月30日止，黄金凤的月工资为1,550元等。赫天光电公司自2012年4月开始为黄金凤缴纳社会保险费，并缴纳至2018年6月，自2018年7月份起停缴。2018年9月11日和9月18日，赫天光电公司向全体员工发出关于停工放假的联络单和告员工的一封信，通知公司因资金困难安排员工分批休假，休假起始时间以各部门负责人通知的信息为准，休假期间发放不低于武汉市现行最低工资标准每月1,750元等。2018年9月起，赫天光电公司未再向黄金凤发放工资。2018年11月26日，黄金凤向赫天光电公司寄送解除劳动关系通知书，以赫天光电公司欠缴社保、欠发2018年9至11月份工资等为由，要求与赫天光电公司依法解除劳动关系。其后，黄金凤未再上班，赫天光电公司于同月27日收到该通知书。2018年11月29日，黄金凤向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1.确认赫天光电公司、黄金凤双方2010年5月26日至2018年11月26日期间存在劳动关系；2.赫天光电公司支付黄金凤2018年9月工资4,300元、10月工资1,750元、11月工资1,750元；3.赫天光电公司支付黄金凤解除劳动关系经济补偿金47,700元；4.赫天光电公司支付黄金凤解除劳动关系代通知金4,300元；5.赫天光电公司协助黄金凤办理失业保险金领取手续；6.赫天光电公司赔偿黄金凤2010年5月至2012年2月期间失业保险待遇损失7,440元；7.赫天光电公司向黄金凤出具解除劳动合同证明。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月26日作出武劳人仲东办裁字（2018）第919号仲裁裁决：1.赫天光电公司与黄金凤2010年5月26日至2018年11月26日期间存在劳动关系；2.赫天光电公司于仲裁裁决书生效之日起七日内向黄金凤支付解除劳动关系经济补偿金38,700元；3.赫天光电公司于仲裁裁决书生效之日起七日内向黄金凤支付2018年9月工资4,300元、2018年10月工资1,750元、2018年11月工资1,750元；4.赫天光电公司于仲裁裁决书生效之日起七日内协助黄金凤办理失业保险金领取手续；5.赫天光电公司于仲裁裁决书生效之日起七日内向黄金凤出具解除劳动合同证明；6.驳回黄金凤的其他仲裁请求。后赫天光电公司不服，诉至于一审法院。一审另查明，赫天光电公司于2018年9月28日向全厂发布停业通知后停业。黄金凤离职前12个月的月平均工资为4,300元。此外，仲裁庭审中，赫天光电公司、黄金凤均确认黄金凤2018年9月份应发工资为4,300元，2018年10、11月应发待岗工资为每月1,750元。一审法院认为，仲裁裁决作出后，黄金凤未提起诉讼，且赫天光电公司仅对支付经济补偿金及2018年9至11月份工资有异议，故对仲裁裁决的其他裁项予以确认，且认定本案争议的焦点主要有二：一是赫天光电公司是否应向黄金凤支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是赫天光电公司是否应向黄金凤支付2018年9至11月份工资的问题。对于争议焦点一，一审法院认为，赫天光电公司应向黄金凤支付解除劳动合同经济补偿金。主要理由是，在黄金凤向赫天光电公司发出解除劳动关系通知书之前，赫天光电公司确实存在拖欠黄金凤2018年9至11月份工资，且于2018年7月停缴黄金凤社保等事实，黄金凤以此为由于2018年11月26日向赫天光电公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，赫天光电公司依法应当向黄金凤支付经济补偿金。经济补偿金的数额经核算为38,700元〔4300元/月×9个月〕。对于争议焦点二，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。黄金凤于2018年11月26日向赫天光电公司发出解除劳动关系通知书后离职，对于2018年9至11月份未发的工资，赫天光电公司应向黄金凤支付。上述期间，对于黄金凤的工资数额，赫天光电公司、黄金凤双方在仲裁庭审时已经予以确认，一审法院以双方确认的金额为准予以认定。综上，赫天光电公司的诉讼请求均不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项和第(三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、驳回武汉赫天光电股份有限公司的诉讼请求；二、武汉赫天光电股份有限公司与黄金凤自2010年5月26日至2018年11月26日期间存在劳动关系；三、武汉赫天光电股份有限公司于判决生效之日起十日内向黄金凤支付解除劳动合同经济补偿金38,700元；四、武汉赫天光电股份有限公司于判决生效之日起十日内向黄金凤支付2018年9月份工资4,300元、2018年10月份工资1,750元和2018年11月份工资1,750元；五、武汉赫天光电股份有限公司于判决生效之日起十日内协助黄金凤办理失业保险金领取手续；六、武汉赫天光电股份有限公司于判决生效之日起十日内向黄金凤出具解除劳动合同证明。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉赫天光电股份有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，结合双方诉辩争议，本案二审审理的焦点问题是：赫天光电公司是否应当向黄金凤支付经济补偿金及2018年9月、10月、11月份的工资。关于经济补偿金问题。赫天光电公司未支付2018年9月、10月、11月份工资，黄金凤以此为由于2018年11月26日向赫天光电公司提出解除劳动关系。一审法院认定赫天光电公司应当支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关劳动者可以解除劳动合同的情形的规定，本院予以维持。赫天光电公司主张不支付经济补偿金的理由不能成立，本院对其该项主张不予支持。关于2018年9月、10月、11月份的工资问题。赫天光电公司以公司经营困难，全面停产，无力支付员工工资为由，主张不应支付黄金凤2018年9月、10月、11月份的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”黄金凤于2018年11月26日向赫天光电公司提出解除劳动关系，双方共同确认黄金凤2018年9月出勤工资数额为4,300元，10月、11月待岗工资各为1,750元，赫天光电公司应当向黄金凤予以支付。赫天光电公司主张不予支付2018年9月、10月、11月份工资的上诉理由不能成立，本院对其该项主张不予支持。综上所述，赫天光电公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉赫天光电股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王伟审判员  陈祥审判员  李娜二〇一九年十二月六日法官助理廖正国书记员廖正国