天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7429号上诉人（原审被告）：王涛，男，1967年11月18日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：李晓美，天津行通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:天津宝利浩远物业服务有限公司，住所地天津市南开区长江道宝利国际广场博朗园7-103号。法定代表人：霍志春，总经理。委托诉讼代理人：王帆，女，该公司人事专员。委托诉讼代理人：李娜，天津天允律师事务所律师。上诉人王涛因与被上诉人天津宝利浩远物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初10602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人王涛及其委托诉讼代理人李晓美、被上诉人天津宝利浩远物业服务有限公司的委托诉讼代理人王帆、李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王涛上诉请求：1．撤销一审判决，改判天津宝利浩远物业服务有限公司向王涛支付违法解除劳动合同赔偿金120800元或发回重审；2.两审案件诉讼费由天津宝利浩远物业服务有限公司承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，王涛的上诉请求应予支持。天津宝利浩远物业服务有限公司辩称，驳回王涛的上诉请求。天津宝利浩远物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金120800元；2.原告不支付被告2014年12月1日至2018年9月9日冬季取暖补贴1005元。3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告2014年12月1日入职原告处工作，入职时任项目经理一职，2016年1月22日被任命为物业总经理。工资以银行转账形式支付，下发薪。2014年12月至2016年1月期间，被告月工资为10000元+100元话费补贴，之后每月工资15000元+100元话费补贴。被告最后正常工作至2018年8月9日，当日原告书面向被告下发解除劳动合同通知书，内容为“本单位与你签订的首次2014年12月1日至2017年11月30日；第二次2017年12月1日至2022年11月30日期限劳动合同，由于以原因：1、担任公司总经理职务期间，疏忽管理严重失职造成公司长时间(2015年9月至2018年4月期间）未收取租赁商户带倍率电费达1520241.60元，至今难以追缴给公司带来重大经济损失；2、作为公司总经理出勤打卡记录严重违规，存在较长时间缺勤和早退现象；3、担任公司总经理职务期间，未健全相关管理制度，造成管理缺失。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和企业人事管理制度11.4.1、12.1员工奖惩制度7.4.1的规定，决定自2018年8月9日起，解除与你的劳动合同关系。特此通知”。被告认可长江道物业项目存在收取电费倍数错误导致在其离职前尚有100余万元的电费未能收回，但其主张在发生抄表失误的期间，只负责汉沽项目的运营，不负责长江道项目。因被告管理汉沽、蓟县等物业项目，考勤记录中存在不打卡的情况是由于被告经常要跑外派项目。被告亦不认可存在规章制度管理缺失的情况。被告自述工作时间为8:30至17:00,中午12:00至13:30为休息时间，每周单休，入职时法定代表人口头承诺因被告为公司高管，所以不用记录考勤，但实际被告从入职开始为带动员工全员打卡，起带头作用才进行指纹打卡，早晚各一次。原告表示被告工作时间为8:30至17:00,中午11:30至13:30为休息时间，每周单休，被告自2016年6月开始指纹打卡，早晚各一次，之前被告考勤记录情况不清楚。原告主张被告2017年1月8日至17日休带薪年休假，2018年1月2日至6日、2月25日休带薪年休假共计六天。被告工资为15100元/月，被告每年应享受带薪年休假15天。2019年5月17日，被告以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月18日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第1043-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金120800（15100×4×2）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年12月1日至2018年8月9日期间的防暑降温费162.4元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年12月1日至2018年8月9日期间的冬季取暖补贴1005元。”原告同意向被告支付2014年12月1日至2018年8月9日期间的防暑降温费162.4元。原告不服仲裁其他裁决内容向法院提起诉讼，原告未在劳动仲裁阶段对被告主张的冬季取暖补贴提出仲裁时效抗辩。一审法院认为，原、被告对于津南开劳人仲裁字【2019】第1043-2号仲裁裁决书涉及的2014年12月1日至2018年8月9日期间的防暑降温费162.4元均无异议，依法予以确认。关于被告主张的2014年12月1日至2018年8月9日期间的冬季取暖补贴1005元一节，原告在劳动仲裁阶段对被告该主张予以认可，也未提出时效抗辩。故原告主张不向被告支付前述待遇，不予支持。关于本案涉及的违法解除劳动合同赔偿金一节，原告辞退被告的主要理由是被告因工作失误给原告造成重大损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以将劳动者辞退。此条款为法律的直接规定，并不以用人单位的规章制度规定为前提。从原告提交的《人事任命》显示，被告自2016年1月22日被任命为物业总经理，全面负责物业公司经营管理工作。此职务变动也可以从被告每月薪酬中得以体现。被告主张其在错误收取电费期间仅负责原告汉沽项目，缺乏事实依据的同时也不合常理。自被告担任原告处总经理至被告离职前长达两年的时间内，因相关部门抄表读数存在倍数错误，导致被告离职前原告仍有近百万元电费未能及时收回，被告作为总经理，应承担相应的管理责任。原告援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除与被告的劳动合同关系，属于合法解除，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告天津宝利浩远物业服务有限公司无需向被告王涛支付违法解除劳动合同赔偿金120800元；二、本判决生效后十五日内，原告天津宝利浩远物业服务有限公司向被告王涛支付防暑降温费162.4元；三、本判决生效后十五日内，原告天津宝利浩远物业服务有限公司向被告王涛支付冬季取暖补贴1005元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津宝利浩远物业服务有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以将劳动者辞退。上诉人在担任被上诉人物业总经理，全面负责物业公司经营管理工作期间，因相关部门抄表读数存在倍数错误，导致被上诉人有近百万元电费未能及时收回，被上诉人依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除与上诉人的劳动合同关系，属于合法解除，无需支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人的上诉请求，事实及法律依据不足，对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，王涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王涛负担。本判决为终审判决。审判长  郭萍会审判员  魏道博审判员  尹 来二〇一九年十二月六日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……