抚顺市望花区人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽0404民初633号原告：李妍，女，1973年7月30日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：商维琴，女，1943年6月29日出生，满族，住抚顺市新抚区，系李妍母亲。被告：抚顺银行股份有限公司，住所地抚顺经济开发区芳庭街**。法定代表人：毕国军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李子涓，系该公司员工。原告李妍与被告抚顺银行股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月2日受理后，依法适用普通程序，于2019年7月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人商维琴、被告委托诉讼代理人李子涓均到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。原告李妍向本院提出诉讼请求：1、被告为原告进行劳动能力鉴定；2、被告与原告继续履行劳动合同；3、被告支付原告因违法解除劳动合同所造成的经济损失。事实与理由如下：原告自参加工作一直在原单位工作至今28年工龄。在职期间因受到意外伤害而患上精神障碍疾病，但治疗后良好完全胜任各项工作且优秀。但是，后因工作原因和不良诱因以及违法裁员导致几次复发。第一次1997年10月，原告在东洲支行因警犬扑咬患病，退回市行休息治疗后分配望花支行工作二年半多；第二次2000年市行实行末位淘汰制，望花支行违规没经评选将原告列为对象而待岗二个月；第三次2000年9月经市行考试上岗到大官支行外派到石油加油站收款，干成倍的工作量，却按末位制工资420元/月，且连续八个月不休息，没有任何补助，导致当班病发，病休近一个月，后又通知到培训中心报到，意味着待岗、下岗；第四次2001年12月末实行裁员，规定待岗、下岗人员先行裁员，原告由于连续打击压力刺激，一直患病休息，而支行将原告以富余人口为借口列为裁员对象，个别领导欺骗诱导原告。2001年12月30日按规定上午签写协议后，随即市行分管人员威胁原告“马上交股权”，被逼无奈，原告背着家人拿出股权证交上去，当时还让原告写了收条。原告在高度紧张情况下，不假思索按被告指令，在半天时间内签协议、写申请、交股权、写收条等。而被告却没有给原告任何手续和证明。由于问题一直得不到解决，因思想生活和社会压力，而导致病情加重，多次住院。上述事实证明原告患病和复发，都与工作有关，是直接的因果关系。虽然签协议但对患病职工不具备主体资格，且不是自愿申请，而是为了领导免责，更不是协商一致，而是一直存在矛盾和争议。有争议的协议就不成立，就不生效。裁员后就一直在医治中，因此不具备生效条件，而且协议并没有给原告，更没有解除证明，原告没领补偿金，且被告欠薪3.3万元未结。没有人社局备案，没办社会保险，原告没有权益保障。被告违法裁员给原告造成损害和严重的经济损失，不能工作没有收入，还要支付医疗费，多年诉讼成本高，02年至今的工资损失，没有工资就没有生活保障。被告裁员违反《劳动法》第29条和《劳动合同法》第42条、第48条、第87条、第89条规定，构成工伤，应按实际损失赔偿。原告一直主张权利，至今不超过仲裁时限和民事诉讼时限。劳动能力鉴定是用人单位的法定职责，是伤残职工的基本权利，应依据《劳动合同法》第42条处理本案。被告给原告造成实际损失，应补发工资543000元、支付医疗费100000元、交通费40000元、诉讼成本费50000元、营养费30000元、给付欠薪、为原告补交社会保险等。被告抚顺银行股份有限公司辩称：依据一事不再理原则，应裁定驳回原告的起诉，前两次诉讼请求与本次一致，本次属于重复起诉，无需再重复审理。原被告解除劳动关系程序合法，是原告向被告申请解除劳动关系，原告亲自办理的离职手续，不存在单位违法解除情况。原告从未告知被告其在岗期间患病情况。并无欠薪情况。经审理查明，原告于1991年到被告处（原名称为抚顺市商业银行）工作，双方签订了书面劳动合同。2001年12月28日，原告向被告递交辞职申请，内容为：“我自愿与抚顺市商业银行解除劳动关系，申请有偿辞职。申请人李妍”。2002年1月8日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，内容为：“根据人总行、省金融办及市委、市政府减员增效的指示精神，抚顺市商业银行与李妍经平等协商，同意从2002年1月8日起，终止劳动合同，解除劳动关系，并就有关问题达成协议如下：一、根据国家及抚顺市商业银行的有关规定，抚顺市商业银行一次性给付李妍解除劳动关系经济补偿金贰万零伍佰元整；二、李妍持有的抚顺市商业银行内部员工股由抚顺市商业银行负责转让；三、根据国家有关规定，李妍享受市社会保险总公司审定的失业救济金；四、李妍人事档案由抚顺市商业银行负责转送市劳动就业管理局。下附抚顺市商业银行公章、李妍签字及捺印”。协议签订后，原告领取了股金20000元及辞职人员补偿金20500元。另查明，2015年原告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，2015年5月25日向原告出具了抚劳仲字[2015]第278号不予受理通知书。原告收到此份通知书后，向抚顺市新抚区人民法院提起诉讼，“请求法院撤销辞职协议，恢复原告与被告的劳动关系；请求法院委托被告为原告做劳动能力鉴定，安排适当工作；请求被告为原告补交病休期间的养老和医疗保险，并承担赔偿责任，解决原告病休期间的工资和医疗费等；被告应补发在工作期间欠薪650979.37元；住房公积金由被告给付；诉讼费由被告承担”。抚顺市新抚区人民法院经审理后，出具（2015）新抚民一初字第00796号民事判决书，认定：原告提交了辞职申请，原告与被告协商一致签订了解除劳动关系协议书，符合法律规定，双方自2002年1月8日起解除劳动关系；原告虽主张其一直在主张权利，但未提交证据证明其在法定时限内存在诉讼时效中断、中止的情形，故抚顺市劳动争议仲裁委员会认定本案超过仲裁时效并作出不予受理的决定，符合法律规定。综上，判决驳回原告李妍的诉讼请求。此份民事判决书向原、被告送达后，原告不服判决上诉至抚顺市中级人民法院，要求“撤销一审判决，确认李妍与抚顺银行解除劳动关系协议无效，恢复劳动关系，由抚顺银行补交李妍病休期间的养老和医疗保险、工资、医疗费用，并承担赔偿责任，补发工作期间拖欠的工资，并为李妍做劳动能力鉴定，安排适当工作，诉讼费由被告承担”。抚顺市中级人民法院经审理后，出具（2015）抚中民终字第01569号民事判决书，认定“李妍向抚顺银行提出辞职，抚顺银行与其解除劳动关系，系劳动者与用人单位协商一致的情况下解除，李妍亦领取了补偿金，因此劳动关系的解除并不违反法律规定。综上，判决驳回上诉，维持原判”。后原告向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院出具（2016）辽民申2600号民事裁定书，认定“李妍并无有效证据证明提交辞职申请的民事行为符合《民法通则》规定的可撤销情形，且根据法律规定，可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或撤销的，人民法院不予保护。综上，裁定驳回李妍的再审申请”。2017年10月9日，原告又向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由向原告出具了抚劳人仲字[2017]第367号不予受理通知书。原告收到此份通知书后，向抚顺市望花区人民法院提起诉讼，请求“确认被告违法解除与原告劳动关系；判令被告承担诉讼费”。抚顺市望花区人民法院经审理后，出具（2017）辽0404民初3049号民事裁定书，认定原告以同一事实、同一诉讼请求再次诉至本院属于重复起诉，故依法裁定驳回原告的起诉。原告不服该裁定上诉于抚顺市中级人民法院，抚顺市中级人民法院出具（2018）辽04民终847号民事裁定书，裁定准许原告撤回起诉。2019年1月17日，原告再向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以李妍的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、超过仲裁申请时效为由向原告出具了抚劳人仲字[2019]第087号不予受理通知书。原告收到此份通知书后，以诉称理由诉至我院，请求“被告为原告进行劳动能力鉴定、与原告继续履行劳动合同、支付原告因违法解除劳动合同所造成的经济损失”。本院所确认的上述事实，抚劳人仲字[2019]第087号不予受理通知书、（2015）新抚民一初字第00796号民事判决书、（2015）抚中民终字第01569号民事判决书、（2016）辽民申2600号民事裁定书、（2017）辽0404民初3049号民事裁定书、（2018）辽04民终847号民事裁定书、辞职申请、解除劳动关系协议书、股金转让表、补偿金发放表以及在庭审过程中原、被告的陈述笔录等证据材料在案佐证，以上证据经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告曾就本案事实向抚顺市新抚区人民法院提起诉讼，请求“被告为原告做劳动能力鉴定，安排适当工作……承担赔偿责任等”，抚顺市新抚区人民法院已作出（2015）新抚民一初字第00796号民事判决书，经上诉后，抚顺市中级人民法院作出（2015）抚中民终字第01569号民事判决书，认定“此劳动关系的解除并不违反法律规定”，现上述判决已发生法律效力。现原告在本案中，以同一事实向同一被告再次诉请“被告为原告进行劳动能力鉴定、继续履行劳动合同、被告支付原告因违法解除劳动合同所造成的经济损失”，与上述已生效判决的诉请内容竞合，属于重复起诉，依据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，原告的诉请本院无法支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（五）项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：驳回原告的起诉。案件受理费10元，返还原告。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  张 慧人民陪审员  季春杰人民陪审员  丁爱娟二〇一九年十二月五日书 记 员  孙 欣