山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终2029号 上诉人（原审原告）：东营维城物业管理有限公司，住所地东营市东城府前街83号。 法定代表人：徐可仁，总经理。 委托诉讼代理人：陈新利，山东鲁北律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘海梅，女，1980年1月17日生，汉族，住东营市经济开发区。 委托诉讼代理人：仇凤英，山东领先律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张守华，山东领先律师事务所律师。 上诉人东营维城物业管理有限公司（以下简称维城公司）因与被上诉人刘海梅劳动争议一案，不服山东省东营经济技术开发区人民法院（2019）鲁0591民初2092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 维城公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判或发回重审；2．本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。2016年3月8日，维城公司雇佣刘海梅从事保安工作，双方之间未形成劳动关系，刘海梅在维城公司工作15天，因包括自身在内的多种原因受伤，维城公司没有过错，不应承担赔偿责任。因维城公司与刘海梅之间不存在劳动关系，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《社会保险法》计算刘海梅相关损失，属适用法律错误。 刘海梅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 维城公司向一审法院起诉请求：1．请求判令确认维城公司与刘海梅之间不存在劳动关系；2．请求判令维城公司无需向刘海梅支付经济补偿金1710元、停工留薪工资1026元、医疗费630元、交通费646元、护理费3880.34元、住院伙食补助费1155元、后续治疗费6300元、一次性伤残补助金18810元、一次性工伤医疗补助金49640元、一次性伤残就业补助金79424元（以上共计163221.34元）；3．由刘海梅承担该案的诉讼费及其他费用。 一审法院认定事实：刘海梅于2016年3月8日入职维城公司，双方建立劳动关系但未签订书面劳动合同，维城公司未为刘海梅缴纳社会保险。2016年3月23日晚，刘海梅在值班期间进入东辰清风港7号楼一楼事发房屋时，不慎掉入深坑。东营市公安消防支队开发区中队接到指挥中心调令后，将其救出。2016年3月24日凌晨，刘海梅入住东营市人民医院，于2016年5月18日出院，实际住院55天。维城公司向刘海梅垫付医疗费52453.6元，刘海梅之夫蔡元兴向维城公司出具借条。受伤后刘海梅未到维城公司处工作。2017年2月15日，东营市人力资源和社会保障局作出东人社认字［2017］1-16号认定工伤决定书，认定刘海梅受伤为工伤。2018年5月10日，经东营市劳动能力鉴定委员会初次鉴定，鉴定结论为：刘海梅的伤残程度为八级，无生活自理障碍。2018年11月2日，经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，鉴定结论为：刘海梅劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。刘海梅为再次鉴定支出查体费630元、交通费296元。2017年3月20日，刘海梅将山东东辰佳日置业有限公司、章丘市第二建筑安装（集团）有限责任公司诉至山东省东营经济技术开发区人民法院，请求判令山东东辰佳日置业有限公司、章丘市第二建筑安装（集团）有限责任公司赔偿刘海梅医疗费1236元、误工费10260元、住院伙食补助费1650元、护理费10898.4元、交通费950.1元、残疾赔偿金149652.8元、精神抚慰金6000元、后续治疗费9000元、伤残鉴定费3300元等各项费用共计192947.3元。山东省东营经济技术开发区人民法院于2017年5月17日作出（2017）鲁0591民初690号民事判决，认定刘海梅因涉案事故的各项损失为：医疗费1236元、误工费10260元、护理费5543.35元、残疾赔偿金149652.8元、住院伙食补助费1650元、精神损害抚慰金6000元、交通费500元、后续治疗费9000元、鉴定费3300元，判决：一、章丘市第二建筑安装（集团）有限责任公司赔偿刘海梅医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费、鉴定费等费用的30%计54342.65元、精神损害抚慰金6000元，共计60342.65元；二、驳回刘海梅的其他诉讼请求。该判决已生效。2019年，刘海梅向东营市东营区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法解除刘海梅与维城公司劳动关系；维城公司支付刘海梅经济补偿金5130元、因工伤停工留薪期工资10260元、医疗费630元、交通费1096.1元、护理费9235.4元、住院伙食补助费1155元、后续治疗费6300元、一次性伤残补助金18810元、一次性工伤医疗补助金56990元、一次性伤残就业补助金91184元。东营市东营区劳动人事仲裁委员会于2019年5月7日作出东区劳人仲案字【2019】第0026号裁决书，裁决刘海梅与维城公司于2016年9月23日解除劳动关系；维城公司向刘海梅支付经济补偿金1710元、停工留薪期工资10260元、医疗费630元、交通费646元、护理费3880.34元、住院伙食补助费1155元、后续治疗费6300元、一次性伤残补助金18810元、一次性工伤医疗补助金49640元、一次性伤残就业补助金79424元。维城公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼。另查明，2015年度东营市职工月平均工资为4964元。 一审法院认为：刘海梅在工作期间受伤，经东营市人力资源与社会保障局认定为工伤，维城公司虽不认可双方之间存在劳动关系，但未提交相反证据证实其主张，予以确认。因维城公司未依法为刘海梅缴纳社会保险，刘海梅主张解除双方之间的劳动关系，予以支持，刘海梅于2016年3月23日受伤，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，刘海梅的停工留薪期为6个月，故维城公司、刘海梅解除劳动合同时间为2016年9月23日。刘海梅因维城公司未为其缴纳社会保险主张解除双方劳动关系，维城公司应向刘海梅支付经济补偿金，刘海梅主张其月工资按东营市最低工资标准1710元计算，维城公司对工资数额不认可，但未提交证据证实刘海梅工资情况，故一审法院对刘海梅的工资标准予以确认，结合刘海梅的工作时间，维城公司应支付刘海梅经济补偿金1710元。维城公司作为用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费用，以便职工工伤时能够依法享受工伤保险待遇。维城公司未在刘海梅工作期间缴纳工伤保险，故维城公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘海梅支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘海梅停工留薪期为6个月，停工留薪期工资数额为10260元（1710×6）。刘海梅主张维城公司向其支付再次鉴定支出的医疗费630元，予以支持。山东省东营经济技术开发区人民法院（2017）鲁0591民初690号民事判决认定刘海梅因涉案事故支出护理费5543.35元、住院伙食补助费1650元、交通费500元、后续治疗费9000元，判决章丘市第二建筑安装（集团）有限责任公司赔偿刘海梅30%，现刘海梅主张维城公司承担上述费用的剩余70%，即护理费3880.34元、住院伙食补助费1155元、后续治疗费6300元、交通费350元及再次鉴定支出交通费296元合计交通费646元的主张，予以支持。根据《工伤保险条例》规定，刘海梅主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应予以支持。刘海梅月工资为1710元，低于东营市职工月平均工资4964元的60%即2978.4元，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款规定，应按2978.4元标准计算一次性伤残补助金，一次性伤残补偿金数额为32762.4元（2978.4×11），刘海梅仅主张18810元，对维城公司并无不利，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五规定，一次性工伤医疗补助金数额为49640元（4964×10），一次性伤残就业补助金数额为79424元（4964×16）。维城公司主张其向刘海梅支付的52453.6元予以扣除，但刘海梅主张该款项系维城公司向其支付医疗费，且该款项未包含在刘海梅仲裁申请中，不予处理，维城公司可另行主张权利。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、东营维城物业管理有限公司与刘海梅于2016年9月23日解除劳动合同关系；二、东营维城物业管理有限公司于判决生效之日起十日内向刘海梅支付经济补偿金1710元、停工留薪工资10260元、医疗费630元、交通费646元、护理费3880.34元、住院伙食补助费1155元、后续治疗费6300元、一次性伤残补助金18810元、一次性工伤医疗补助金49640元、一次性伤残就业补助金79424元，共计172455.34元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由维城公司负担。 当事人二审未提交新证据。 二审审理查明的其他事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议焦点为：维城公司与刘海梅之间是否存在劳动关系，一审法院判决维城公司向刘海梅支付各项费用是否正确。 本院认为，刘海梅接受维城公司的管理，为维城公司提供劳动，维城公司为其发放工资，双方存在事实劳动关系。刘海梅在工作期间受伤，已经东营市人力资源与社会保障局认定为工伤。维城公司并无相反证据推翻该工伤认定决定书。一审判决认定双方之间存在劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等规定判决维城公司向刘海梅支付各项费用是正确的。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人东营维城物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  丁文强 审判员  童玉海 审判员  王 辉 二〇一九年十二月二日 法官助理李兰 书记员刘玉琪