宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2019）宁02民终1051号上诉人（原审原告）：赵国涛，男，1976年2月14日出生，汉族，包头大安钢铁公司高炉车间主任，住包头市。被上诉人（原审被告）：宁夏申银特钢股份有限公司，住所地宁夏回族自治区石嘴山市。法定代表人：袁永兴，宁夏申银特钢股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：郭丹丹，女，宁夏申银特钢股份有限公司职工。被上诉人（原审第三人）：宁夏勇利涛实业有限公司，住所地宁夏回族自治区石嘴山市。法定代表人：袁永兴，宁夏勇利涛实业有限公司总经理。委托诉讼代理人：付敏，女，宁夏勇利涛实业有限公司职工。上诉人赵国涛与被上诉人宁夏申银特钢股份有限公司（以下简称申银特钢公司）、宁夏勇利涛实业有限公司（以下简称勇利涛公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2019）宁0205民初2114号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年11月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人赵国涛，被上诉人申银特钢公司的委托诉讼代理人郭丹丹，被上诉人勇利涛公司的委托诉讼代理人付敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵国涛的上诉请求：1、撤销（2019）宁0205民初2114号民事判决第一项内容；2、判令申银特钢公司、勇利涛公司支付赵国涛拖欠工资141060元；2、一、二审诉讼费由申银特钢公司、勇利涛公司承担。事实和理由：申银特钢公司、勇利涛公司均在一审庭审过程中辩称，已经付清赵国涛的工资，却未能提供有效的证据证实其已不拖欠赵国涛工资，勇利涛公司又辩称赵国涛提供的证据无法证实与其存在劳动关系，但工资流水上有其支付工资的记录。恳请二审法院责令申银特钢公司、勇利涛公司提供相关证据材料，否则承担举证不利的后果。一审法院对“举证责任倒置的分配原则”理解错误。赵国涛提供的中信银行的工资流水单，其中2015年9月3日申银特钢公司、勇利涛公司以施存华的账号向赵国涛的工资卡上打款24235元（这笔款项也注明是工资）；2016年4月29日申银特钢公司、勇利涛公司以闫婷的账号向赵国涛的工资卡上打款51510元（这笔款项也注明是2015年4-6月工资）；赵国涛辞职后，申银特钢公司、勇利涛公司于2016年8月5日发放了部分工资后，又于2016年8月26日以王慧琴的账号向赵国涛的工资卡上打款170683元（这笔款项也注明是工资）将2015年-2016年拖欠的工资补齐，以上证据证明赵国涛对自己提出的拖欠工资141060元的主张有理有据。一审法院未将这三笔款项加入工资的核算总额中损害赵国涛的合法权益。赵国涛提请一审法院调取的赵国涛的辞职审批表及参加基本养老保险缴费人员减少申报表，证实赵国涛每月的劳动收入应是成本33333元。单位给每个工人定的用工成本主体是工人工资，其他各项支出均占有比例，相关国家制度中规定“用工成本或工资成本”实际是税前工资总额。2014年工资发放7次，2015年工资发放12次，2016年工资发放9次，说明申银特钢公司、勇利涛公司拖欠工资，2016年发放的工资非71516.09元，是293709.09元。按照2015年、2016年发放工资计算平均工资应是23221.89元，赵国涛一审庭审中自认2015年、2016年的工资全部发放完毕，那么2014年的工资计算应按照23221.89元*10个月-82214.27元=150004.58元，与赵国涛一审主张的基本相符。申银特钢公司、勇利涛公司均辩称，一审法院查明事实清楚，维持一审判决。赵国涛的一审诉讼请求：1、判令申银特钢公司支付拖欠赵国涛自2014年2月至12月份的工资共计141060元；2、判令申银特钢公司补缴拖欠赵国涛的基本养老保险金14334.40元（2015年2月至12月、2016年1月至7月）及延迟滞纳金；3、本案诉讼费由申银特钢公司承担。一审法院认定的事实：赵国涛自2014年2月24日入职到申银特钢公司工作。在赵国涛入职工作期间，申银特钢公司于2014年3月20日为赵国涛办理中信银行工资卡，卡号：6217732400004762，并陆续发放工资，2014年12月4日以后的工资由勇利涛公司发放，其中2014年共发放7次，共计82214.27元，2015年发放12次共计147506.73元，2016年发放7次，共计71516.09元。2016年7月30日，赵国涛辞职。一审法院认为，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利。赵国涛证据一、二、三、六，均能证实2014年2月24日至2016年7月30日，赵国涛与申银特钢公司存在劳动关系。赵国涛2014年在申银特钢公司工作10个月零四天，2015年工作满一年，2016年工作七个月，申银特钢公司（包括勇利涛公司代发)2014年给赵国涛发工资7次，2015年发工资12次，2016年发工资7次，三个年度工资总额分别为2014年82214.27元（月均11744.90元），2015年147506.73元（月均12292.22元），2016年71516.09元（月均10216.58元)，赵国涛自述其工资均是通过中信银行的工资卡发放，其2015年度和2016年的7个月工资已全部发放完毕。经查证，赵国涛2014年的工资有三个月零四天未发放。经通过对赵国涛2015年和2016年的工资情况核算，与其诉状中所述年薪约40万元的情况明显不符，故其年薪40万元的意见不予支持，赵国涛证据六中申银特钢公司给石嘴山市社保局所报的辞职审批表中的用工成本33333元，因用工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等其他人工成本支出，并非仅指职工工资总额，故赵国涛以此为其月工资标准的理由，亦予不予支持。双方均未提供赵国涛月工资数额的证据，鉴于赵国涛2014年已发七个月的月平均工资为11744.90元，结合赵国涛2015年和2016年度工资水平，对其2014年未发的工资核定为36800.70元为宜（11744.9元×3个月+11744.90元÷30天×4天)。赵国涛关于依法判令被告补缴拖欠赵国涛的基本养老保险金14334.40元（2015年2月至12月、2016年1月至7月）及延迟滞纳金的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，不予支持。申银特钢公司辩称已将赵国涛工资支付完毕的理由，与查明的事实不符且未提供证据证实，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、宁夏申银特钢股份有限公司于本判决生效后五日内一次性支付赵国涛工资36800.70元;二、驳回赵国涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免交。本院二审期间，当事人均未提交证据。二审经审理查明，赵国涛自2014年2月24日入职到申银特钢公司工作。在赵国涛入职工作期间，申银特钢公司于2014年3月20日为赵国涛办理中信银行工资卡，卡号：6217732400004762，并陆续发放工资，2014年12月4日以后的工资由勇利涛公司发放，2014年共发放7次，共计82214.27元，未付2014年2月至12月的工资计141060元，2015年、2016年的工资已付清。2016年7月30日，赵国涛辞职。本院认为，2014年2月24日至2016年7月29日，赵国涛与申银特钢公司存在劳动关系，赵国涛自认其2015年度和2016年度的7个月的工资已付清，其主张申银特钢公司拖欠其2014年2月至12月的工资计141060元，并提交工资卡明细、辞职审批表等证据证实，申银特钢公司一审主张公司已付清赵国涛的工资，但其在一二审均未提交证据证实，且申银特钢公司作为用人单位，关于劳动者赵国涛的工资属于用人单位掌握管理，而申银特钢公司认可其因公司原因不能提供赵国涛的工资表和档案资料，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，故应由申银特钢公司承担不利后果，结合赵国涛工资卡2015年和2016年度工资明细、辞职审批表等证据，本院按赵国涛主张的工资计算更符合案件实际，赵国涛主张申银特钢公司支付拖欠其2014年2月至12月的工资计141060元，有事实和法律依据，本院予以支持；一审法院计算赵国涛的工资不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2019）宁0205民初2114号民事判决；二、被上诉人宁夏申银特钢股份有限公司于本判决生效后五日内一次性支付上诉人赵国涛工资141060元。三、驳回上诉人赵国涛的其他诉讼请求。如义务方不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 杨中军审 判 员 韩少华审 判 员 马玉兰 二〇一九年十二月九日法官助理 郑芳芳书 记 员 杨冠斌附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：