辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民再225号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：任璐，女，1989年9月24日出生，汉族,户籍地黑龙江省大庆市红岗区，现住沈阳市浑**。委托诉讼代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：沈阳鑫汉酒店管理有限公司，住所地沈阳市和平区同泽北街**。法定代表人：刘桂云，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚剑，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。再审申请人任璐因与被申请人鑫汉酒店管理有限公司（以下简称鑫汉酒店）劳动争议一案，不服本院（2018）辽01民终7043号民事判决，向辽宁省高级人民法院申请再审。该院于2019年7月25日作出（2019）辽民申1213号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人任璐及其委托诉讼代理人刘安财，被申请人鑫汉酒店的委托诉讼代理人龚剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任璐申请再审称，1.请求撤销二审判决，改判从2017年9月29日恢复双方的劳动关系；2.鑫汉酒店支付任璐2017年9月至11月的工资9900元。事实及理由如下：1.鑫汉酒店提交的离职通知书与交给任璐的离职通知书在形式和内容上均不同，鑫汉酒店在离职通知书上造假，已达到开除任璐的目的。2.考勤记录的修改不适用《员工手册》第九章第三条第二款，原二审扩大了该条款的解释，实属不当。3.任璐没有在考勤原始记录《打卡记录》上直接修改，而是在月度考勤汇总报表《考勤表》上修改的，任璐在《考勤表》修改《打卡记录》的原因在于考勤要反映员工到岗与不到岗的情况，员工到岗但没有打卡或者忘记打卡的情况经常有，如果不修改考勤记录，就无法与财务审查，也不能给员工正常发工资。鑫汉酒店再审辩称，原审法院认定事实清楚，法律适用正确，程序合法，请求再审法院驳回任璐的诉讼请求。鑫汉酒店向一审法院起诉请求：1.法院认定鑫汉酒店解除与任璐的劳动行为合法有效，并判定二者之间的劳动合同已经解除；2.判令驳回任璐申请鑫汉酒店支付9900元工资的请求。一审法院审理查明，鑫汉酒店与任璐于2016年11月1日签订劳动合同，约定期限至2019年10月31日，每月工资为3300元，岗位为人事档案管理。2016年10月31日，任璐签署员工入职登记表，并声明：“本人已知晓并遵守公司各项规章制度。”2017年9月28日，鑫汉酒店以任璐利用个人工作权利之便，私自篡改公司员工考勤原始记录上报公司员工考勤为由与任璐解除劳动关系。鑫汉酒店提供钉钉系统任璐考勤记录及案外人李新宇、郑凯的考勤表证明任璐篡改员工考勤。任璐以鑫汉酒店为被申请人向沈阳和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：用人单位违法解除劳动关系，要求恢复劳动关系，并支付劳动关系期间的工资及相关待遇。该委于2018年1月3日作出沈和劳人仲字[2017]471号仲裁裁决书，裁决“一、申请人任璐与被申请人鑫汉酒店管理有限公司自2017年9月29日起恢复劳动关系；二、被申请人鑫汉酒店管理有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人任璐2017年9月至11月工资9900元；三、驳回申请人任璐的其他仲裁请求。”鑫汉酒店不服，诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”任璐违反单位规章制度，鑫汉酒店据此解除劳动关系符合法律规定。一审庭审中，鑫汉酒店同意支付任璐2017年9月份工资3300元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认鑫汉酒店与任璐自2017年9月28日起解除劳动关系合法；二、鑫汉酒店于判决生效之日起十日内一次性支付任璐2017年9月工资3300元；三、驳回任璐的其他仲裁申请。如果鑫汉酒店未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由鑫汉酒店承担。任璐上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者改判。1.鑫汉酒店与任璐从2017年9月29日起恢复劳动关系；2.鑫汉酒店支付任璐2017年9月至11月的工资9900元。本院二审对一审法院审理查明的事实予以确认。本院二审认为，关于任璐提出的要求恢复劳动关系并支付2017年9月至11月工资9900元的主张。经查，本案中有案外人李新宇的考勤说明及任璐提供的任璐与鑫汉酒店总经理高群的微信聊天记录在卷佐证，可以证实任璐确实存在利用个人工作权利之便，私自篡改公司员工考勤原始记录上报公司员工考勤的情况，根据《员工守则》第9章“奖惩制度”第三条“处罚”（三）2条款规定“篡改、伪造、销毁邮件审批记录、其他包含财务但不限于财务的原始记录、账单、凭证、合同、监控等信息的”，“属于严重违纪，对严重违纪的员工，公司有权立即与其解除劳动合同（开除或辞退），无需事前通知并且不支付任何经济补偿金”。综上，任璐确实存在严重违反鑫汉酒店单位规章制度的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款的规定，鑫汉酒店与任璐解除劳动关系合法，且鑫汉酒店同意支付任璐离职前的9月份工资3300元。故任璐要求恢复劳动关系及2017年10至11月份工资并无事实依据和法律根据，本院二审不予支持。综上，任璐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院二审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由任璐负担。本院再审审理查明的事实与一审法院、本院二审审理查明的事实一致。本院再审认为，关于任璐是否存在严重违反劳动纪律的行为问题。鑫汉公司《员工守则》第9章第三条处罚（三）规定，“有下列行为之一属于严重违纪行为的，对严重违纪的员工，公司有权立即与其解除劳动合同（开除或辞退），无需事先通知并且不支付任何经济补偿金……2.篡改、伪造、销毁邮件审批记录、其他包含财务但不限于财务的原始记录、账单、凭证、合同、监控等信息的”，本案中，根据鑫汉公司提供的钉钉系统考勤记录、考勤统计表以及任璐提交的其与鑫汉公司总经理高群的微信聊天记录、考勤说明，可以证明任璐确实存在多次私自篡改员工考勤记录及未如实填报本人打卡记录的情况。对于任璐提出其更改员工考勤记录系经公司领导同意且其每月上报考勤表后均附有忘记打卡人部门领导签字确认的考勤异常统计表，其更改考勤行为符合公司规定及习惯做法的抗辩主张，本院再审认为，任璐提交的其与高群的微信记录为2017年9月4日的，而鑫汉公司主张的篡改行为发生在2017年8月以前，故不能证明任璐在更改考勤记录前经过了领导审批并同意，其也没有提供证据证明其上报的考勤表后附有考勤异常统计表及其更改考勤记录的行为符合公司的管理制度及习惯做法，鑫汉公司主张任璐存在篡改考勤记录的行为存在，故对任璐该主张不予支持。根据鑫汉公司提供的任璐签名的《员工入职登记表》，可以证明任璐知晓并同意遵守公司各项规章制度。对于任璐提出的其不知道《员工守则》内容的抗辩主张，本院再审认为，任璐的该抗辩主张与员工登记表记载内容不符，且任璐作为鑫汉公司人事行政岗位工作人员，具体负责公司合同、档案管理、员工的入职、离职、招聘及对员工进行考勤工作，其不了解公司考勤制度及员工守则内容与常理不符，故对任璐该抗辩意见不予支持。综上，任璐确实存在严重违反鑫汉酒店规章制度的行为。关于鑫汉公司解除与任璐的劳动关系是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，任璐多次私自篡改员工考勤记录及未如实填报本人打卡记录的行为，已严重违法鑫汉公司的规章制度，鑫汉公司以此为由解除与任璐的劳动关系符合法律规定，原审认定鑫汉公司解除劳动合同的行为合法正确。任璐再审主张恢复与鑫汉公司的劳动关系依据不足，本院再审不予支持。综上，任璐的再审请求不成立，本院再审不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条第一款之规定，判决如下：维持本院（2018）辽01民终7043号民事判决。本判决为终审判决。审判长  王曌鋆审判员  孙晓娟审判员  徐 亮二〇一九年十二月十三日法官助理权红霞书记员冷立皎本案判决所依据的法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条人民法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持；原判决、裁定认定事实、适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，应当在再审判决、裁定中纠正瑕疵后予以维持。原判决、裁定认定事实、适用法律错误，导致裁判结果错误的，应当依法改判、撤销或者变更。