浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终2980号上诉人（原审原告）：浙江慕容时尚家居有限公司，住所地浙江省海宁市海昌街道双联路115号，统一社会信用代码9133048176133147X3。法定代表人：邹格兵，董事长。委托诉讼代理人：沈亮，浙江海翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：禇国弟，浙江海翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范进锋，男，1983年2月13日出生，汉族，住河南省虞城县。上诉人浙江慕容时尚家居有限公司（以下简称慕容公司）因与被上诉人范进锋劳动争议一案，不服海宁市人民法院（2019）浙0481民初5847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。慕容公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由范进锋负担。事实和理由：一、范进锋自2019年2月12日起在未向慕容公司请假，也未得到慕容公司批准同意的情况下，擅自离岗的行为显然属于旷工行为，根据慕容公司制度已经属于严重旷工行为，一审判决认定范进锋仅旷工一天，属于认定事实错误。二、2019年3月14日，慕容公司以挂号信的方式向范进锋在劳动合同中确认的送达地址邮寄了《通知》一份，要求范进锋于2019年3月22日前到岗并办理相关手续，明确了范进锋逾期不到，将视为严重违反公司制度并与之解除劳动关系。后范进锋并未按通知日要求报到并办理相关手续，慕容公司依据法律规定及公司的规章制度与范进锋解除劳动关系，不存在违法解除的情形，故无需支付经济赔偿金。范进锋辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。慕容公司向一审法院起诉请求：1.判令慕容公司不存在违法解除劳动合同，无需支付范进锋赔偿金84900元；2.本案诉讼费用由范进锋承担。一审法院认定事实：慕容公司由海宁格林家具有限公司于2017年9月5日变更而来。范进锋系慕容公司员工，于2004年7月7日入职，2017年2月4日，双方签订了期限为2017年2月4日至2020年2月3日的书面劳动合同，范进锋在合同中确认了自己的送达地址。慕容公司于2019年1月23日至2月11日春节放假，2月12日恢复上班。2019年3月15日，慕容公司通过挂号信方式按劳动合同中范进锋确认的送达地址向范进锋送达《通知》一份，载明“范进锋同志：经查自2019年2月12日起，你无故未来公司按时上班，参加正常工作，既没有书面的病假、事假申请，又没有信函，影响正常的生产秩序。限你在2019年3月22日前来公司报到并办理相关手续，逾期不到视为严重违反公司规章制度将与你解除劳动关系。特此通知，望知悉。”范进锋堂嫂于2019年3月19日代收该《通知》。2019年3月22日，慕容公司就解除与范进锋的劳动合同一事征求工会意见，次日，工会作出“经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与通知的劳动关系”的决定。2019年3月25日、3月26日，范进锋至慕容公司处工作。2019年3月27日，慕容公司人力资源部沈江平口头告知范进锋上述《通知》内容，确认劳动合同解除。2019年4月23日，范进锋致电其直属上司周玉双，有如下对话，周：“年初八沈江平上班时就问过我，问你上班没，我说没有，请假了，家里有事。给她讲过这个事情，有些东西我再多说，我自己也不好做了”，范：“我也考虑了，让你上法庭作证对你不利。”。2019年5月6日，范进锋又致电其直属上司周玉双，有如下对话，范：“就这么简单，年初八。我和你打电话说有特殊情况请假请到三月底，跟你打电话了没有，有没有这回事？不就行了吗？”，周：“你现在和我讲这个干吗呢？我早和你讲过了，你这什么意思呢？”，范：“我没什么意思，我就是年初八和你打电话了，你要给我证实这个事情”，周：“本来就讲了这个事情的啊，讲过了啊，我怎么给你证明呢？”，范：“那行吧那行吧”。另，慕容公司制作发放的《员工手册》中载明，请假应提前一天向主管负责人申请，因特殊情况不能事先请假的，需电话或其他方式通知主管负责人，上班后立即按规定补办请假手续，不按规定时间通知主管负责人或无故不请假者作旷工处理；连续旷工三天，一个月内累计超过7天或者一年内累计旷工超过15天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。又查，慕容公司于2007年12月至2010年1月间为范进锋缴纳了社会保险，慕容公司关联企业海宁蒙努家私一厂有限公司于2010年2月至2011年4月间为范进锋缴纳了社会保险，慕容公司关联企业浙江慕容世家家居有限公司于2011年5月至2017年3月间为范进锋缴纳了社会保险，2017年4月至2019年5月间的社会保险由慕容公司为范进锋缴纳。范进锋解除劳动合同前12个月平均工资为2830元。范进锋于2019年5月14日向海宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决慕容公司支付其违法解除劳动合同赔偿金84900元，后仲裁委于2019年7月15日作出浙海宁劳人仲案（2019）256号仲裁裁决书，裁决支持了范进锋的仲裁请求。一审法院认为，根据慕容公司《员工手册》的相关规定，对于事假，因特殊情况不能事先请假的，需通过电话或其他方式通知主管负责人。本案中，范进锋提交的电话录音显示其曾于2019年2月12日向其直接上司进行电话请假至3月底，周玉双并未表示不同意批假，相反，曾表示自己已经在2019年2月12日和公司人力资源部门沈江平说了范进锋请假的事宜，事实上，慕容公司于开工一个多月后的2019年3月15日以发《通知》的形式要求范进锋于2019年3月22日返岗，印证了慕容公司对范进锋请假一个多月的事情是知晓的，否则按常理，早应发出相关通知，故慕容公司寄送《通知》后，范进锋堂嫂于2019年3月19日代为签收，至该日，范进锋未至慕容公司处上班，不构成旷工。至于2019年3月20日至2019年3月22日，慕容公司在《通知》中要求范进锋2019年3月22日前返岗，范进锋2019年3月19日收到之日起至2019年3月21日期间应当视为慕容公司给予范进锋合理的返途时间，不应视为旷工，3月23日及3月24日系周末，故仅有3月22日能构成旷工，尚不具备解除劳动关系的条件，故慕容公司向范进锋提出解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，系违法解除。至于解除的时间，应以解除通知的意思表示传达至范进锋之日为准，即2019年3月27日沈江平通知范进锋解除劳动合同之日，故慕容公司、范进锋劳动关系存续期间为2004年7月7日至2019年3月27日，慕容公司应支付范进锋违法解除劳动合同赔偿金84900元（2830元×15个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、慕容公司于判决生效之日起十日内支付范进锋违法解除劳动合同赔偿金84900元。二、驳回慕容公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由慕容公司负担。二审中，双方均未提供新证据。经审理，本院查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为范进锋是否严重旷工以及慕容公司是否违法解除劳动合同。首先，慕容公司寄送《通知》后至范进锋堂嫂于2019年3月19日代为签收之日，范进锋未至慕容公司处上班，不构成旷工。其次，慕容公司在《通知》中要求范进锋2019年3月22日前返岗，范进锋自2019年3月19日收到之日起至2019年3月21日期间，应当视为慕容公司给予范进锋合理的返途时间，也不应视为旷工；3月23日及3月24日系周末，仅3月22日构成旷工，故尚不具备解除劳动关系的条件，慕容公司向范进锋提出解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，系违法解除。此外，慕容公司未依法出具解除劳动合同的证明，未为范进锋办理档案和社会保险关系转移手续，程序上也有瑕疵。综上，慕容公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江慕容时尚家居有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  王黎明审判员  张 汐二〇一九年十二月九日书记员  杨思园