辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终3035号上诉人（原审原告）：王波，女，1980年8月24日出生，汉族，住朝阳市双塔区。被上诉人（原审被告）：航天长峰朝阳电源有限公司，住所地朝阳市双塔区龙泉大街北段**。法定代表人：何建平，董事长。委托代理人：郝建华，辽宁实远律师事务所律师。上诉人王波因与被上诉人航天长峰朝阳电源有限公司劳动争议一案，不服朝阳市双塔区人民法院（2019）辽1302民初3020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王波，被上诉人航天长峰朝阳电源有限公司的委托代理人赵云刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王波上诉请求：撤销一审判决，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决没有尊重事实，适用法律错误。1、认定事实错误。上诉人提供了被上诉人作出的《关于解除王波同志劳动合同的通知》及录音证据，证明了上诉人被辞退的事实，但一审法院没有尊重这一事实。2、一审法院认定被上诉人有权变更上诉人的工作岗位是错误的。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中已经明确了双方的权利义务。3、一审判决以被上诉人仍为上诉人缴纳社会保险、发放最低生活标准生活费为由确认没有辞退上诉人是错误的。上诉人维权期间，法律规定被上诉人应为上诉人缴纳保险、发放最低工资，且被上诉人缴纳保险、发放工资是无奈之举，因为如果不给上诉人缴纳社保，就会影响为其他员工缴纳社保。故请求二审法院撤销一审判决，发回重审。航天长峰朝阳电源有限公司答辩称，一审判决认定事实正确，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立。1、被上诉人确实作出了解除与上诉人劳动合同的决定，但并没有送达给上诉人，没有得到落实，劳动合同没有解除。2、被上诉人有权根据客观情况调整上诉人的工作岗位。3、上诉人认为被上诉人为其发放最低工资及缴纳社会保险费是法定义务的理由不成立，如果双方解除了劳动关系，被上诉人可以立即停止向上诉人发放工资，停止为其缴纳社会保险，只要被上诉人向社会保险费征缴部门提供有效的解除劳动合同的材料即可。综上，请求驳回上诉人的上诉。王波向一审法院提出诉讼请求：1、确认被告辞退原告违法；2、要求被告支付经济补偿金60,800元；3、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金121,600元。一审法院认定事实：2008年1月1日，原告王波到被告航天长峰朝阳电源有限公司工作，双方并于当日签订书面劳动合同,合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定：被告安排原告从事销售工作，执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，工资每月600元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。自2008年1月起，被告开始为原告缴纳各项社会保险费。合同期限届满后，双方又先后两次续订固定期限劳动合同至2017年12月31日。2018年1月1日，双方又签订无固定期限劳动合同，原告的工作岗位仍为销售工作。2018年末，被告根据企业工作的实际需要，欲对部分员工的工作岗位进行调整，其中，2019年1月1日，将原告王波调整到综合业务部库房管理岗位工作，直至同月7日，原告仍未到综合业务部上岗工作，2019年1月14日，被告发出书面“工作调整通知”后，原告王波进行了工作交接，到综合业务部工作至2019年1月30日。自2019年1月31日起，原告在未向公司请假的情况下，再未到岗工作。同日，被告作出航天朝阳综[2019]1号文件，以原告严重违反公司规章制度为由，提出将与原告解除劳动合同。虽然被告提出将与原告解除劳动合同，但被告一直没有对原告作出开除或辞退等决定，且自2019年2月起，被告在原告王波未到岗工作的情况下，仍继续按朝阳市最低工资每月1,300元的标准为原告发放生活费、缴纳各项社会保险费至今。2019年5月14日，原告王波以被告作出的航天朝阳综[2019]1号文件已将其辞退为由，向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认被告辞退原告违法；2、请求给付原告被违法辞退支付19个月的工资经济补偿金60,800元；3、请求支付二倍19个月的工资的补偿金121,600元。2019年6月27日，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出朝双劳人仲字[2019]第34号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告解除劳动合同；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。另查明，2000年7月，原告王波入职朝阳市电源有限公司从事销售工作。朝阳市电源有限公司与被告航天长峰朝阳电源有限公司是两个不同的独立公司；2019年1-10月朝阳市最低工资标准为1,300元/月。上述事实，有原、被告提供的朝双劳人仲字[2019]第34号裁决书、劳动合同书、涉密人员审批表、涉密人员培训证书、职工入职登记表、职工登记表、工作调整通知、申请书、人员岗位调整通知、航天朝阳综[2019]1号文件、银行交易流水明细清单、录音资料、社会保险费职工个人缴费申报表、对公账户结算明细单（工资发放表）等证据及双方当事人陈述载卷为凭，经当庭质证和本院审查，具有证明效力，可以采信。一审法院认为，关于原告要求确认被告违法辞退原告的问题。被告航天长峰朝阳电源有限公司作为用人单位，其根据企业的实际工作需要，有权对企业职工的工作岗位进行调整。2018年末，被告将原告调整到综合业务部库房管理岗位工作后，因原告不同意调岗并拒绝到新岗位工作，直至被告发出书面“工作调整通知”，原告才进行了工作交接。工作交接后，原告在没有向公司请假的情况下，工作十余天后离岗至今。被告虽于2019年1月31日作出航天朝阳综[2019]1号文件，提出将与原告解除劳动合同，而事实上，自原告离职后，被告仍按朝阳市最低工资标准为原告发放生活费、缴纳各项社会保险费，说明原告王波与被告航天长峰朝阳电源有限公司仍存在劳动关系。故对原告要求确认被告辞退原告行为违法的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述法律规定，支付经济补偿金或者赔偿金的前提条件是解除劳动合同，而本案中，原、被告并没有解除劳动关系，因此就不存在支付解除劳动合同补偿金或者赔偿金的问题，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王波的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告预交），由原告王波负担。二审期间，双方当事人均未提供新证据。一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否已经解除了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即在用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，用人单位才有向劳动者支付劳动报酬的义务。本案中，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》第8页载明，上诉人的工资标准为1300元/月，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。上诉人自认自2019年2月1日后没有到工作岗位工作，亦认可被上诉人至今仍每月为其发放1300元的工资并为其缴纳相关保险，即被上诉人仍按照双方之间存在劳动关系的情形履行法定义务，故本院认定双方之间的劳动关系并未解除。上诉人虽然提供了被上诉人作出的《关于解除王波通知劳动合同的通知》，但从被上诉人仍为上诉人发放工资、缴纳保险的事实来看，被上诉人并未实际履行该通知。故上诉人的上诉理由，本院依法不予支持。综上，上诉人的上诉请求不成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长  郭兴利审判员  张海龙审判员  袁 源二〇一九年十二月九日书记员  张 雷