甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2019）甘0902民初3914号原告(被告):苏某，现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：于某，肃州区新城法律服务所法律工作者。被告（原告）：酒泉希望种业有限公司，统一社会信用代码916209025512598016。法定代表人：杨某1，职务不详。委托诉讼代理人：杨某2，酒泉阳关律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴某，酒泉阳关律师事务所律师。原告苏某与被告酒泉希望种业有限公司（以下简称希望种业公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的肃劳仲裁字[2019]70号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2019年6月6日、2019年6月13日分别立案后，依法将（2019）甘0902民初4054号案件并入本案，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏某的委托诉讼代理人于某、被告希望种业公司的委托诉讼代理人吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏某向本院提出诉讼请求：1.希望种业公司支付苏某六个月的绩效工资3000元（500元*6个月）；2.希望种业公司支付苏某2018年11月、12月双休日加班费7724元、2019年1月份47.7小时的加班费2878.45元；3.希望种业公司支付无故辞退苏某的双倍赔偿金15000元。事实和理由：2018年7月，原告根据被告在酒泉市人事人才网络上的招聘信息应聘至该公司担任综合部经理一职，试用期一个月，双方签订了劳动用工合同，约定工资每月支付7500元，每月扣发绩效工资500元，年底考核工作后一并发放绩效工资。2018年7月16日至2019年1月19日，原告在被告处工作了六个月，该公司未安排原告从事综合部经理职责范围内的工作，而是由全权负责该公司事务的经理刘丽指派，从事办公室文秘、会计、统计、销售等工作。原告对此无怨言，尽职尽责、积极完成交办的工作任务。2019年1月16日，在原告不知情的情况下，刘丽通知原告调换工作岗位，降级工资，逼迫离职。根据双方签订的劳动用工合同约定，单位不得无故调岗，如果调岗需提前一个月通知原告，但刘丽早晨通知下午调岗，原告不同意，被告于2019年1月16日发布综合部原告岗位调整通知，当月24日又发布辞退通知。当月25日，苏某为索要工资到公司协商，刘丽让原告在会议室等了两天一夜，到现场后又辱骂原告，双方发生争执。被告至今未支付原告各项费用，原告于2019年4月15日申请仲裁后，仲裁委裁决被告只承担三个月的经济补偿，对原告的仲裁请求未支持。被告希望种业公司辩称，每月500元的绩效工资没有约定，苏某上班期间被告公司也未安排其加班，法定节假日正常休息，苏某的各项诉讼请求均无事实及法律依据。2018年9月1日，苏某与我公司建立劳动合同关系。工作期间，苏某在本岗位工作能力不佳，与公司其他员工相处不睦，为了公司的经营发展，我公司对苏某进行岗位调整，并于2019年1月16日向其送达调岗通知书，苏某在调岗后开始无故旷工7天。2019年1月24日，苏某在我公司经营场所闹事致使公司无法营业，公司多次报警，派出所多次出警，苏某的行为给公司带来巨大的经济损失。苏某连续旷工的行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度，我公司于2019年1月26日对其作出的解除劳动合同开除决定并无不妥，原仲裁裁决要求我公司向苏某支付经济补偿金错误，故请求判决我公司不予承担经济补偿金3500元。经审理查明，2018年7月28日，苏某入职希望种业公司。2018年9月1日，双方签订劳动合同书，约定：劳动合同期限自2018年9月1日至2021年8月31日，其中试用期1个月；根据甲方（希望种业公司）工作需要，安排乙方（苏某）在行政岗位，从事行政工种，担任综合部经理职务；合同期间，甲方可依据生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，对乙方的工作岗位、工种和职务进行调整。合同还载明了双方的权利义务、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险待遇、劳动纪律、劳动合同的履行、变更、续订、解除、终止、解除劳动合同经济补偿金、违反劳动合同的责任、双方约定的其他事项等内容。双方约定的其他事项第2项和第3项内容为：乙方的工资由基本工资和绩效工资构成，工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准，甲方于每月10日前以货币形式按时足额支付乙方工资。2019年1月16日，希望种业公司下发岗位调整通知，主要内容为：考虑公司经营管理现状，经公司管理层研究决定，综合部员工苏某岗位调整至经销部业务助理，请苏某自接到调整岗位通知之日起，完成下面工作交接：人力资源社保业务交接给殷艳；公章交给刘静；产品报备业务交接给刘静；市场宣传业务交接给王辛虎；邮箱管理交接给殷艳；办公用品交接给刘静。苏某拒绝接受调岗，于2019年1月21日进行离职工作交接后再未到希望种业公司工作。2019年1月24日，苏某到希望种业公司索要工资未果不肯离开，该公司报警后向苏某送达辞退通知书一份，通知内容：“我公司与你于2018年9月26日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，进行调岗后你拒不接受且态度极差，经公司研究决定，将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的经济补偿金。……”次日，苏某再次到希望种业公司，双方因工资及辞退赔偿金问题产生争议，该公司又先后于当日13时22分许、19时54分许两次报警，酒泉市公安局肃州分局南苑派出所民警两次出警，第二次处警过程中，苏某因抽搐被送往医院治疗。2019年1月26日，希望种业公司作出开除通知，根据公司相关规定及《劳动合同法》第39条第（六）项之规定，以“鉴于你隐瞒你的违法犯罪记录情况及在职期间的表现”为由，决定与苏某立即解除劳动关系。庭审中，苏某不认可收到开除通知书，希望种业公司未提交向苏某送达该通知的相应证据。2019年4月15日，苏某向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：希望种业公司支付经济补偿金7000元、绩效工资3000元、双休日12天的加班费7724元、2019年1月47.7小时加班费2878.45元、双倍赔偿金14000元、因辞退导致其昏迷摔倒造成的医疗费286.32元。2019年5月14日，该委作出肃劳仲裁字[2019]70号仲裁裁决：希望种业公司向苏某支付经济补偿金3500元；对苏某的其他仲裁请求不予支持。双方均不服该裁决，诉至本院。另查明，苏某每月工资7000元，希望种业公司已付清苏某工作期间的工资。上述事实，由当事人陈述、肃劳仲裁字[2019]70号仲裁裁决书、劳动合同书、微信聊天记录、银行卡交易明细清单、苏某离职工作交接单、岗位调整通知、辞退通知书、接处警工作登记表等证据予以证实。本院认为，本案属于劳动合同纠纷，争议焦点：1.希望种业公司应否向苏某支付经济补偿金或经济赔偿金；2.苏某主张的加班工资及绩效工资能否成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于希望种业公司应否向苏某支付经济补偿金或经济赔偿金的问题。根据双方签订的劳动合同之约定，合同期间，甲方可依据生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，对乙方的工作岗位、工种和职务进行调整。希望种业公司作为劳动合同的甲方，未经双方协商，于2019年1月16日单方决定将综合部员工苏某岗位调整至经销部业务助理岗位，其行为明显违反了双方劳动合同的约定，苏某有权拒绝接受。根据希望种业公司对苏某作出的辞退决定，双方劳动合同的解除系希望种业公司单方解除，其解除理由为“在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，进行调岗后你拒不接受且态度极差，经公司研究决定，将你辞退，终止与你的劳动关系”，因该公司未提供苏某不能胜任本职工作的相应证据，且其调岗通知载明的理由是“考虑公司经营管理现状”，而非苏某不能胜任本职工作，故希望种业公司单方解除与苏某的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，该公司应向苏某支付相应赔偿金。苏某主张其每月工资7500元，证据不足，本院不予采信，其在希望种业公司实际工作不足6个月，该公司应向苏某支付赔偿金7000元（3500*2）。苏某主张超过该数额的赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于苏某主张的加班工资及绩效工资能否成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。苏某提供的考勤管理表及签到册，均系自制证明材料，无希望种业公司印章或相关负责人的签字确认，与该公司提供的考勤表亦不一致，本院不予采信，故苏某主张加班工资，证据不足，本院不予支持。根据苏某提供的有关微信聊天记录，其工资每月为7000元，已由希望种业公司通过银行转账和微信转账支付，苏某以希望种业公司每月扣发其绩效工资500元，主张支付绩效工资3000元，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告（原告）酒泉希望种业有限公司支付原告（被告）苏某赔偿金7000元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告（被告）苏某的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）酒泉希望种业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由苏某负担10元，酒泉希望种业有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长   胡 瑜人民陪审员 赵建新人民陪审员 杨志红 二〇一九年十二月三日法官 助理 关璐翾书 记 员 毛文静