安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0124民初6717号原告：时春香，女，1971年5月11日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：田文慧，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。被告：安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店，住所地安徽省合肥市庐江县汤池镇滨河路南侧国轩度假村****，统一社会信用代码91340124578540978X（1-1）。法定代表人：杨世春，该公司董事长。委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。委托诉讼代理人：金丹丹，安徽庐家律师事务所律师原告时春香与被告安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店（以下简称国轩大酒店）劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告时春香的委托诉讼代理人田文慧、被告国轩大酒店的委托诉讼代理人金丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。时春香向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告一次性支付拖欠原告自2019年5月18日至同年6月30日期间（一个半月）的工资6784元；并按照银行同期贷款利率支付逾期拖欠工资利息至付清之日止；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：2013年6月，时春香应聘到被告国轩大酒店担任配菜岗位。至2019年2月1日前，包括原告在内所有后厨员工工资均由行政总厨鲍永春从被告财务处一次打包代领回，之后再由个人签字领取。2019年2月1日之后，员工工资改由被告财务通过银行打卡直接发放到个人帐户。原告月税后平均工资为4523元。在原告多次催促和要求下，2015年9月1日，被告才与原告签订了劳动合同。2019年5月18日，被告在未依法将单方解除合同理由通知工会、未向原告送达任何书面解除合同通知或证明文件、未额外向原告支付一个月工资情况下，无正当理由口头通知原告解除合同，安排其他人接管原告劳动岗位。无奈情况下，2019年8月13日，原告向庐江县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付拖欠的劳动工资。同年9月11日，庐江县劳动仲裁委员会作出（2019）庐劳人仲案字第376号《仲裁裁决书》，并于同月12日向原告送达。因该委作出裁决存在认定事实和适用法律错误，原告不服向法院起诉。请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。原告时春香为证明其主张，当庭提举了：1.原告的身份证、被告单位工商信息查询资料，证明原、被告主体资格适格；2.（2019）庐劳人仲案字第376号仲裁裁决书及送达证明，证实原告依据法定程序，在起诉前向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告对此仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉；3.考勤表4份，证实2013年6月起，原告就是被告单位的职工；4.劳动合同书1份，证明被告与原告于2015年9月1日签订劳动合同，约定合同期限至2018年8月31日；5.收条11份，证实原告在合同结束后仍然在被告处工作，原告的工资是由鲍永春制作表格后原告签字领取；6.帐户交易明细1份，证实原告自2019年2月至同年5月月工资收入情况，明细记载的工资均是当月发放上一月的工资。自2019年6月始，被告没有给原告发工资了；7.聊天记录，证实原告自2019年5月18日被停职后，多次通过微信聊天方式向被告部门总经理陶兴山要求补发工资，但被告以种种理由拖延支付。原告陈述：以上证据除证据7外，其余原件均保存于公司，其是申请仲裁时从公司复印出来的，同时申请法院调取保存于被告处的以上证据原件。被告国轩大酒店辩称：1.同意与原告解除劳动关系；2.2019年5月18日至同年6月30日，被告单位曾多次通知原告上班，但原告一直拒不到岗。因原告未提供劳动，因此不存在补发工资。被告当庭提举了如下证据：1.劳动合同书1份，系保存于被告处，原、被告于2015年9月1日签订的劳动合同；2.工资表9份，该表系鲍永春制作报被告财务处；同时证实2018年4-12月，原告的基本为3500元，月工资收入均为3694元。以上证据经本院组织当庭对证据进行了举证、质证。被告对原告提举：证据1、2、6均无异议，本院予确认；证据3、5，认为是原告单方制作，没有公司盖章且系复印件不予认可；证据4，应以被告提交的劳动合同为准；证据7，因不能反应双方的真实身份，不予认可。对被告提举的证据，原告质证意见：劳动合同书与自已所持的一致，但缺少了后面的公司员工保密协议书；对被告提交的国轩大洒店4-12月工资表，该工资表是按被告方管理人员的要求，报被告方做帐的，原告的月工资收入，应当以鲍永春处保管的签字领取工资的领条为准。本院于2019年11月10日向被告发出了《调取证据通知书》，指定被告向法院提交保管在其公司的相关书证的原件。但被告在指定期限内未能提交，对未能提交也未作出合理的说明。故本院推定原告提交的以上证据复印件真实。对双方有异议的证据，本院评述如下：对原告提交：1.考勤表、工资表，系部门负责人鲍永春依据团队人员上班情况予以考勤、制作工资表，并由员工个人签名领取，且与被告于2019年2月始通过银行打卡发放的原告工资能够印证一致。故本院对该书证予以确认。对被告提交的时春香的劳动合同、国轩大洒店工资表（后厨）4份，因原告时春香对其真实性不持异议，本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2013年6月，原告时春香应聘到国轩大酒店后厨配菜岗位工作。2015年9月1日，被告同原告签订了劳动合同，期限至2018年8月31日止。合同到期后，原告时春香一直继续从事酒店配菜工作。2019年5月18日，被告国轩大酒店口头通知原告时春香不用上班，同时安排其他人员接管了原告的劳动岗位。2019年8月13日，原告向庐江县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付拖欠的劳动工资。同年9月11日，庐江县劳动仲裁委员会作出（2019）庐劳人仲案字第376号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决存在认定事实和适用法律错误，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告国轩大酒店对自2019年5月18日起没有在原工作岗位上班不持异议，本院予以确认。原告要求解除双方的劳动关系，被告同意于2019年7月1日解除与原告的劳动合同，本院确认双方自2019年7月1日解除劳动关系。依据原告时春香当庭提举的证据及原告的陈述，银行交易明细中单位所发的工资是当月发放上一月的工资。原告时春香2019年6月19日发过工资3249元，应当认定为被告发放原告当年5月的工资，故本院对原告时春香主张要求被告补发2019年5月18日到5月31日的工资不予支持。被告当庭辩称因原告不服从被告单位安排工作拒不到岗，不应补发工资。原告否认被告安排过原告的工作。因被告未能提交证据证实，故本院对被告此主张不予确认，被告应补发原告2019年6月1日至同年7月1日的工资。原告时春香陈述自2019年5月18日起没有上班，因而没有付出劳动，不应以原告月平均工资标准来计算时春香2019年6月的工资收入；因鲍永春在制作团队人员工资表收条时，未能计算出各人工资的组成，无法确认时春香的月基本工资及绩效工资的构成，只能按鲍永春报公司备案的工资表上时春香基本工资来确认原告时春香的基本工资。故本院确认原告时春香2019年6月的工资为3500元。据此，依据《中华人民共和国劳动》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百一十一条第一款第（二）项、《最高人民法院》第一条第(二)项、第六条原劳动部《工资支付暂行规定》第一条、第七条、第九条的规定，判决如下：一.被告安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店于本判决生效生效之日起十日内支付拖欠原告时春香2019年6月1日至同年7月1日工资3500元；二.驳回原告时春香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱磊二〇一九年十二月五日书记员  方冬