宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁05民终974号 上诉人（原审原告）：宁夏世纪朝阳商贸有限公司。 法定代表人：张某1。 委托诉讼代理人：张某2、万某，宁夏永东律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：王某，住宁夏回族自治区中卫市。 委托诉讼代理人：庞某，宁夏诚托律师事务所律师。代理权限为特别授权。 上诉人宁夏世纪朝阳商贸有限公司（以下简称朝阳公司）因与王某劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2019）宁0502民初3012号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 朝阳公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判支持朝阳公司的一审诉讼请求；2.一、二审案件受理费由王某负担。事实与理由：王某的工资是按照每月基础工资2100元的90%即1890元发放，一审法院对王某的工资标准认定为3000元/月错误。 王某辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，并且是经过仲裁两次庭审，故请求驳回上诉，维持原判。 朝阳公司向一审法院起诉请求：1.要求依法按照王某工资1890元/月的标准判决朝阳公司应向王某支付的各项工伤待遇赔偿金；2.要求依法决定由王某负担本案诉讼费。 王某向一审法院起诉请求：1.依法解除王某与朝阳公司之间的劳动关系；2.依法判决朝阳公司赔偿各项工伤费用300340元整。 一审法院认定事实：2018年7月26日，王某到朝阳公司应聘，并填写《应聘人员登记表》，在该表中填写的期望收入为3000元，朝阳公司人事行政部的意见为“同意试岗半月，工资按照3000元的90%发放”。2018年7月26下午，王某开始在朝阳公司工作。2018年8月9日11时30分左右（王某的上班时间8时至18时），王某在朝阳公司三楼维修水管时从4米高处摔下来致使腰部严重受伤，王某送往中卫市人民医院住院治疗21天。诊断意见为：1.腰1椎体压缩性骨折；2.左侧耻骨下支骨折；3.腰椎退行性变。事发后，朝阳公司为王某垫付医疗费35000元。 2018年11月19日，中卫市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定：王某受到的事故伤害为工伤。2018年12月5日，中卫市劳动能力鉴定事务中心确定：王某的停工留薪期为8个月。2019年4月29日，中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定：王某的伤残等级为8级。2019年6月28日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会就朝阳公司、王某之间的工伤赔偿纠纷做出仲裁裁决，裁决朝阳公司支付各项赔偿费用的基数为3000元/月，并要求朝阳公司向王某支付住院期间护理费、伙食补助费。朝阳公司和王某对该裁决意见均不服，故诉至法院。 另查明，王某有电工作业操作证和管工职业资格证。 一审法院认为，朝阳公司与王某均同意解除双方之间的劳动关系，一审法院确认朝阳公司、王某双方的劳动关系解除。王某在停工留薪期结束后，未继续到朝阳公司处工作，也未向朝阳公司提出辞职或继续工作的要求，视为其认可停工留薪期满时间为解除劳动合同时间。 对于计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资基数问题。根据朝阳公司提交的《应聘人员登记表》、工资表可知，王某试用期为半个月，试岗期间的工资为3000元的90%即1890元，从而确定王某正式入职的基础工资应为3000元。但朝阳公司仅提供该公司同类岗位其他人员工作未满一个月的工资，且该工资高于3000元，无法据此认定王某入职后的实际工资。王某是电工，属特殊岗位，其工资理应高于其他岗位。参考朝阳公司提交的工资表中其他岗位连续两月的工资情况，一审法院将王某在《应聘人员登记表》中填写的期望收入3000元认定为各项工伤赔偿基数。故朝阳公司应向王某支付的停工留薪期工资为24000元（3000元/月×8个月）、一次性伤残补助金33000元（3000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金36000元（3000元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金36000元（3000元/月×12个月）。 朝阳公司与王某对护理费2730元、伙食补助费315元均没有争议，予以确认。王某主张交通费1500元，但提交的证据不合法，无法确定产生交通费的真实性、合理性，不予支持。王某主张二次手术费，无相关票据或医嘱证实，不予支持。 王某辩称应按照上一年度宁夏职工平均工资6065元计算各项工伤赔偿基数的意见，从朝阳公司提交的证据可知，朝阳公司管理人员工资都未达到每月6065元。王某在应聘时应已初步了解朝阳公司的工资情况，其期望工资仅为3000元，说明朝阳公司招聘时的工资数额与该数额相当。王某要求以上一年度宁夏职工平均工资6065元主张工伤赔偿各项费用，不符合客观实际。故该辩解意见不予采纳。 另，由于朝阳公司与王某均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决向一审法院提起诉讼，故一审法院应当一并做出裁决。一审判决：1.朝阳公司与王某之间的劳动关系解除；2.朝阳公司于判决生效之日起十日内向王某赔偿以下各项费用共计132045元，其中停工留薪期工资为24000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元、住院期间伙食护理费2730元、住院期间伙食补助费315元；3.驳回王某的其他诉讼请求；4.驳回朝阳公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由朝阳公司负担5元，由王某负担5元。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 另查明，王某在朝阳公司工作期间被安排在公司物业部工作，朝阳公司物业部员工还有李维新、申光军、王建东三人，李维新、申光军、王建东三人2018年7、8月份的月平均工资高于3000元/月。朝阳公司与王某未签订劳动合同，朝阳公司也未与其公司职工签订集体合同。 本院认为，朝阳公司与王某之间虽未签订劳动合同，但已经建立劳动关系，王某在工作期间因公受伤，朝阳公司应对其承担停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付责任。现双方争议的主要焦点是王某的工资基数问题。根据一、二审查明的事实，双方对王某在朝阳公司工作期间约定的劳动报酬陈述不一，朝阳公司一审提交了王某的应聘人员登记表，该登记表记载有朝阳公司人事行政部门关于王某劳动报酬的意见“同意试岗半月，工资按照2100元的90%发放。”的内容，但无证据证明朝阳公司人事行政部门的意见已经向王某进行告知并经王某同意，应视为双方对劳动报酬约定不明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”的规定，朝阳公司在招用王某时没有与其签订劳动合同，且与王某约定的劳动报酬不明确，朝阳公司也没有与公司职工订立集体合同，故王某的劳动报酬应参照同一时期朝阳公司物业部其他职工的劳动报酬确定。根据二审查明的事实，朝阳公司物业部其他职工同期平均工资高于3000元/月，中卫市劳动人事争议仲裁委员会与一审法院确定王某的工资基数为3000元/月符合法律规定及客观实际。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏世纪朝阳商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 娟 审判员 郭群杰 审判员 孙万红 二〇一九年十二月六日 书记员 张 旭 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。