河北省承德市双滦区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0803民初1923、1926号原告（被告）：承德万通机械设备制造有限公司，住所地承德市双滦区。法定代表人：张鸣华，董事长。委托诉讼代理人：吕雪松，河北滦江律师事务所律师。被告（原告）：宋丽艳，女，1978年10月6日出生，满族，住承德市双滦区。委托诉讼代理人：张京京，河北承天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王睿玲，河北承天律师事务所实习律师。原告（被告）承德万通机械设备制造有限公司与被告（原告）宋丽艳劳动争议两案，本院均于2019年10月9日立案。本院依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。承德万通机械设备制造有限公司的委托诉讼代理人吕雪松、宋丽艳及其委托诉讼代理人张京京、王睿玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定仲裁情况、诉讼请求：一、宋丽艳的仲裁请求：2019年3月19日，承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会受理了宋丽艳提起的劳动仲裁申请，宋丽艳要求：1、裁决双方解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金28306.60元；3、裁决被申请人补发2019年2月工资，支付拖欠的2018年2月至4月工资796.41元；4、裁决被申请人支付自2012年至2019年的法定节假日加班费16863元、双休日加班费102200元及延时加班费16695元，合计135758元；5、裁决被申请人补缴自2005年4月至2011年8月的养老保险、自2005年4月至2015年12月份医疗保险、自2005年4月至2011年9月的失业保险；6、被申请人向申请人出具终止劳动合同的证明，并为申请人办理社会保险关系转移手续。7、返还天车本等证件。劳动仲裁过程中，因承德万通机械设备制造有限公司向申请人发放了2019年2月工资，申请人撤回该项请求。二、劳动仲裁结果：承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员于2019年4月15日作出双滦劳人仲案字（2019）第78号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方于2019年3月4日解除劳动合同；2、被申请人给付经济补偿金23251.85元；3、被申请人给付工资796.41元；4、被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续；5、被申请人返还天车工证；6、驳回申请人要求被申请人支付2012年至2019年期间的加班费135758元的仲裁请求；7、驳回申请人要求被申请人为其补缴自2005年4月至2011年8月的养老保险、自2005年4月至2015年12月份医疗保险、自2005年4月至2011年9月的失业保险的仲裁请求。三、承德万通机械设备制造有限公司的诉讼请求：判令不向宋丽艳支付工资796.41元及经济补偿金23251.85元。四、宋丽艳的诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判决企业支付经济补偿金28306.60元；3、判决企业支付拖欠的2018年2月份至4月份工资796.41元；4、判决企业支付自2010年7月至2011年9月的法定节假日加班费1314元、双休日加班费17082元、延时加班费3847.50元、2012年至2019年的法定节假日加班费16863元、双休日加班费102200元及延时加班费16695元，共计158001.50元；5、判决企业补缴自2005年4月至2011年8月的养老保险、自2005年4月至2015年12月份医疗保险、自2005年4月至2011年9月的失业保险；6、判决企业办理社会保险关系转移手续。以下是各方没有争议的事项，本院予以确认：被告承德万通机械设备制造有限公司于2005年11月8日注册成立。企业设立初期，宋丽艳到该公司工作。承德万通机械设备制造有限公司确未缴宋丽艳2011年9月以前的失业保险、2011年8月以前的养老保险、工伤保险，并未缴2015年以前的医疗保险。对于劳动者工资的发放，2018年度，确存在隔月或者更长时间现象。以下是各方有争议的事项，本院认定如下：1、关于双方劳动关系解除的问题。宋丽艳于2019年3月4日申请劳动仲裁,以“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险”为由与承德万通机械设备制造有限公司解除劳动合同，企业认可2019年3月4日解除、应确认双方之间于2019年3月4日解除劳动合同关系。2、关于欠发工资问题。宋丽艳主张其2018年2月、3月、4月工资低于1590.00元的最低工资标准，经核实，该情况属实。承德万通机械设备制造有限公司作为用人单位，虽然主张宋丽艳出勤天数不足，但所提供的考勤表存在明显错误，且不能出示宋丽艳的事假假条，亦拒不提交职工工资表，故承德万通机械设备制造有限公司应当承担举证不能的责任。承德万通机械设备制造有限公司应当向宋丽艳支付拖欠的2018年2月至4月工资796.41元。3、关于加班工资问题。宋丽艳要求给付自2010年7月至2011年9月的法定节假日加班费1314元、双休日加班费17082元、延时加班费3847.50元、2012年至2019年的法定节假日加班费16863元、双休日加班费102200元及延时加班费16695元，时间跨度较长，对此，宋丽艳应提供充足证据的予以证明。宋丽艳提供的证据不足，本院不予支持。4、关于补缴社会保险费问题。因因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故宋丽艳应就此问题向相关部门申请解决，本院不作处理。5、关于办理社会保险关系转移手续问题。双方已经解除劳动关系,宋丽艳要求为其办理社会保险关系转移手续符合法律规定，本院予以支持。6、关于经济补偿金问题。（1）、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，一般是指未按照规定的险种建立社保关系，而不包括未足额缴纳或欠缴社会保险费。本案的用人单位已经按规定的险种为劳动者办理了社保登记，劳动者不能据此解除劳动合同，要求经济补偿，只能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位补缴。（2）、劳动者主张长期在有毒有害以及噪音严重的环境下工作，企业已严重侵害原告的合法权益，但对此提供的证据不足，本院不予支持。（3）、本案中已经确定了承德万通机械设备制造有限公司欠付宋丽艳2018年不足最低工资的差额工资796.41元，按照劳动合同法的规定，企业应当向宋丽艳支付经济补偿金。宋丽艳主张应自2005年4月起计算经济补偿金的给付月数，该主张不符合应自2008年1月1日起计算的相关规定。本院确定经济补偿金为23251.85元（2021.90元×11.5月），对宋丽艳主张超出的部分本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条、《河北省工资支付规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认宋丽艳与承德万通机械设备制造有限公司于2019年3月4日解除劳动合同关系；二、承德万通机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋丽艳拖欠的2018年工资796.41元；三、承德万通机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋丽艳经济补偿金23251.85元；四、承德万通机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内为宋丽艳办理社会保险关系转移手续；五、驳回承德万通机械设备制造有限公司的诉讼请求；六、驳回宋丽艳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20.00元，减半收取计10.00元，由承德万通机械设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  张东虎二〇一九年十二月三日书记员  汤志丽