安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1821民初2358号原告：汪婷，女，1987年6月4日出生，汉族，住安徽省郎溪县。被告：安徽城市之光影院文化有限公司，住所地安徽省郎溪县建平镇中港东路苏果购物广场****，统一社会信用代码91341821394207425Q（1-1）。法定代表人：张亚，该公司总经理。原告汪婷与被告安徽城市之光影院文化有限公司（以下简称“城市之光公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月7日公开开庭进行了审理。原告汪婷到庭参加诉讼。被告安徽城市之光影院文化有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。汪婷向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2019年5月12日解除劳动合同关系；2、要求被告给付原告2018年9月至2018年12月工资共计7,466.20元；3、要求被告赔偿原告因断缴社保导致生育津贴无法领取的12,191.90元；4、代原告补缴2018年2月至2019年5月的社保。事实与理由：原告与被告之间于2018年10月签订劳动合同确定雇佣关系，劳动关系存在期间多次拖欠工资与社保，2018年9月至2018年12月没有支付相应工资，且从2018年2月开始断缴社保，且社保个人部分已从原告应发工资中予以扣除。2019年1月已向郎溪县仲裁委申请仲裁，但被告未按裁定履行，2019年7月再次向郎溪县仲裁委申请仲裁，该仲裁委下发不予受理通知，故申请法院处理。城市之光公司未到庭，也未提交书面的答辩意见，视为放弃答辩的权利。汪婷为支持其主张的事实及请求，向本院提交相应的证据。城市之光公司未到庭，也未向法庭提交书面证据，视为放弃举证、质证的权利。本院对汪婷提交的证据，审查认证如下：汪婷所举证据1、2、4，形式要件及来源合法，内容真实，与本案的审理有直接的关联，对于证明目的，本院根据本案的事实予以综合认定；证据3，具有真实性，对于合法性、关联性，本院根据本案的事实予以综合认定。本院根据当事人的陈述及采信的证据，确认如下事实：2015年10月29日，汪婷进入城市之光公司工作，并担任公司值班经理职务，并订立书面劳动合同。合同对劳动期限、工资、相应权利义务均作出约定。城市之光公司因资金问题于2018年6月1日停业，2018年10月中旬恢复营业，2018年11月中旬再次停业，2018年12月30日城市之光公司的经营场所由物业公司租赁给其他影城。汪婷在内的11名员工向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请工资、社会保险集体劳动争议，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会受理后于2019年1月25日作出［2019］郎劳人仲裁字第13号仲裁裁决书，依据劳动合同法第三十条、安徽省工资支付规定第二十七条、劳动法第七十二条之规定，裁决：一、申请人雷超、汪婷等十一人与被申请人间劳动关系于2018年12月30日解除；二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性支付申请人工资共计人民币壹拾壹万玖仟陆佰贰拾肆元贰角陆分（汪婷2018年6-12月未发工资额为12,485.48元）；三、被申请人自收到本裁决书之日起三十日内为申请人雷超、汪婷等九人补缴2018年2月-12月的社会养老保险．．．．．．；四、驳回申请人的其他请求。该裁决送达后汪婷、城市之光公司均未向法院起诉。2019年6月28日汪婷向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为，1、发放2018年10月、11月、12月薪水；2、发放2018年12月6日至2019年5月12日休产假期的生育津贴；3、缴清2017年12月份2019年5月社保。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出郎劳人仲不字［2019］第17号不予受理案件通知书，主要理由为其提交的仲裁申请已在本委立案受理并裁决结案。汪婷遂向本院提起诉讼。另，经向医保机构查询，自2019年1月至4月城市之光公司作为参保单位，生育保险处于欠费状态，汪婷2019年5月、6月、7月的社保处于断保状态。2017年12月至2018年6月，汪婷在城市之光公司月缴费基数为3,064元/月，2018年7月至2018年11月，汪婷在城市之光公司月缴费基数为3,396.35元/月，生产前12个月平均月缴费基础计算为3,202.47元/月，按日发放生育津贴费的日津贴数为106.74元/日。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，汪婷自2015年10月起入职城市之光公司，从事值班经理工作。城市之光公司因资金问题拖欠员工工资、欠缴社保费用后，汪婷在内的11名员工向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请工资、社会保险集体劳动争议，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出［2019］郎劳人仲裁字第13号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人雷超、汪婷等十一人与被申请人间劳动关系于2018年12月30日解除；二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性支付申请人工资共计人民币壹拾壹万玖仟陆佰贰拾肆元贰角陆分（汪婷2018年6-12月未发工资额为12,485.48元）；三、被申请人自收到本裁决书之日起三十日内为申请人雷超、汪婷等九人补缴2018年2月-12月的社会养老保险．．．．．．；四、驳回申请人的其他请求。”，该仲裁裁决书已生效。根据庭审查明的事实，汪婷于2018年12月6日分娩，至2019年5月12日处于产假期间；城市之光公司向汪婷出具的离职证明，证明双方之间的劳动关系延续至2019年5月12日，故汪婷与城市之光公司之间的劳动关系实际于2019年5月12日解除。关于汪婷主张的2018年9月、10月、11月、12月工资7,466.20元，补缴2018年2月至2018年12月期间社会保险的诉请，郎溪县劳动人事仲裁委员会已就此作出相应的裁决，汪婷可依据仲裁裁决向城市之光公司主张上列请求。［2019］郎劳人仲裁字第13号仲裁裁决书裁决，双方劳动关系于2018年12月30日解除，因汪婷在该期间处于生育休假期间，根据城市之光公司出具的离职证明，汪婷与城市之光公司之间的劳动关系实际延续至2019年5月12日，故城市之光公司应根据劳动法及劳动合同法，为其缴纳相应的社会保险，现因社保政策，除养老保险外其他社会保险均不能补办，因此，对于汪婷主张城市之光公司缴纳2019年1月至2019年5月期间社会养老保险的请求，本院予以支持。汪婷主张因城市之光公司欠缴社保导致生育津贴无法领取的诉请，符合社会保险法的规定，经医保机构根据安徽省企业职工生育保险规定进行的测算，汪婷按日发放生育津贴的日津贴数为106.74元/日，顺产生育津贴期间为150日，汪婷实际主张生育津贴12,191.90元并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告汪婷与被告安徽城市之光影院文化有限公司之间的劳动关系于2019年5月12日解除；二、被告安徽城市之光影院文化有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告汪婷生育津贴12,191.90元；三、被告安徽城市之光影院文化有限公司于本判决书生效之日起三十日内为原告汪婷补缴2019年1月至2019年5月的社会养老保险（具体数额以社保经办机构核算为准，安徽城市之光影院文化有限公司与汪婷各自承担应缴纳的部分）；四、驳回原告汪婷其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽城市之光影院文化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  杨志农二〇一九年十二月三日书记员  魏 巍