新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民事判决书（2019）新2701民初1639号原告：侯智元，男，1975年8月9日出生，汉族，无固定职业，住博乐市。委托诉讼代理人：逯彦云，新疆鼎驰律师事务所律师。被告：中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司，住所地，博乐市金光大道**。法定代表人：刘新权，该公司副总经理。委托诉讼代理人：蒋以兵，新疆爱博律师事务所律师。原告侯智元与被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司（以下简称人寿博州支公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯智元及其委托人代理人逯彦云，被告人寿博州支公司的委托诉讼代理人蒋以兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯智元向本院提出诉讼请求为：1、依法确认原、被告在2018年3月至2019年3月期间存在事实劳动关系；2、依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金52767元；3、依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资89298元；4、依法判令被告支付原告休息时间正常上班的工资报酬47028.42元；5、依法判令被告支付原告值班费16950元；6.依法判令被告支付原告顶替访惠聚工作队队员工作应当领取的相关补助费4980元；7、依法判令被告支付原告替其垫付的费用16000元。以上费用合计227023.42元；8、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年11月进入被告处工作，先后任司机、团险部副经理一职至今。2018年2月28日劳动合同到期，被告未与原告续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。2019年3月13日被告告知原告严重违反公司规章制度要求解除劳动合同，2019年3月17日邮寄解除劳动合同证明书，解约日期为2019年3月11日。原告在公司工作期间，一直服从公司安排部署开展各项工作。2016年5月起一直被安排从事维稳值班工作（公司专门文件规定可支付维稳值班费），但一直未支付相应的劳动报酬；自2017年12月起，每周六休息日正常上班，截止到被告给原告寄送解除劳动合同证明书，一直未足额发放相应劳动报酬，原告劳动合同于2018年3月到期，被告一直未续签合同且未向原告本人答复不续签合同原因，直到2019年3月以原告学历严重违反公司规章制度为由撤销原告本人团险部副经理任职并解除劳动合同。原告在被告公司工作期间，服从公司安排开展工作，2018年公司才要求对员工学历进行审核，原告的学历虽然不符合公司要求，但没有因学历侵害被告的利益，也没有给被告造成严重的损失。被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益向劳动仲裁委提出了仲裁申请，但仲裁委未详细审查就简单作出不予支持原告请求的裁决书，故起诉至法院。被告人寿博州支公司辩称，原告系2013年4月由案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司劳务派遣至被告中处工作，原告与案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司签订了《劳动合同》，2013年4月至2016年2月原告的工资及社保也是由案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司发放缴纳，2016年3月至2018年2月28日原告与被告签订了劳动合同，在2018年2月28日签订的《劳动合同》，到期后，被告在准备与原告续订劳动合同时，被告核查发现原告在应聘时提供的学历证书为伪造学历，原告诉请与被告确认2018年3月至2019年3月是劳动关系，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效劳动合同。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，故被告认为原告系欺诈手段在被告处工作，经核查原告学历系造假，属于原告自身因素造成被告未与原告签订《劳动合同》，原被告并不存在劳动关系。因原告在2013年4月至2016年2月与案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司存在劳动关系，该期间的经济补偿金原告应向新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司主张，而不应向被告主张，2016年至2019年的经济补偿金，因原告严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者承乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，第一款在试用期被证明不符合录用条件的；第二款严重违反用人单位的规章制度的相关规定，故被告认为不应支付原告经济补偿金。原告诉请被告支付原告值班费及元旦法定节假日工资，被告认为因国家党委政府政策性文件要求维稳值班，维稳值班是每一个公民的应尽义务，故被告认为不应支付原告值班费。综上，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据一、原告提交的《关于印发对侯智元同志处理决定的通知》、《侯智元解除或终止劳动合同（关系）证明书》，拟证实被告认可与原告存在事实劳动关系，自2018年3月1日起至被告单位解除劳动合同关系之日止未与原告签订书面劳动合同，被告单位应当按照《劳动合同法》第82条的规定，向原告支付2018年4月1日至2019年2月28日期间二倍工资的差额；被告单位关于学历要求的文件系2018年11月1日下发，而原告自2012年11月进入被告单位工作，原告工作期间未违反任何规章制度，故被告单位以《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同违法。其应当按照《劳动合同法》第48条、87条之规定向原告支付经济补偿金，原告仅主张了1倍的经济补偿金。原告自2012年11月进入被告单位工作时，被告单位对于学历并没有明确要求，原告已经在被告单位从事劳动6年之久，被告于2018年11月1日下发通知，要求在11月6日之前将个人学历原件、学籍档案及工作经历档案递交综合部，此行为属于用人单位提高劳动合同约定条件的情形，即双方建立劳动合同关系时的情况已经发生变更，被告单位本应与原告协商解除劳动合同并按照《劳动合同法》第46条、47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，直接以《劳动合同法》第39条第二款规定解除劳动合同违法。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但是对证明的问题不认可，认为被告审查原告学历时原告学历不符合要求，是原告违反了公司的规定，不是认可原告与被告存在的劳动关系。本院认为被告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据二、原告提交的2018年3月至2019年3月收入查询单，拟证实原告2018年3月至2019年2月期间共计领取工资总数为126168.67元，月平均工资实际数额为10514元[（126270.18元-2019年3月的101.51元）÷12个月]，原告在本案中按照月平均工资8118元主张权利；原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分为89298元[8118元×11月（2018年4月1日至2019年2月28日）;原告依据劳动合同法第47条规定，按经济补偿金为52767元（8118元/月×6月+8118元/月×50%），即原告从2012年11月至2019年3月共计在被告单位工作6年4个月零10几天。经质证，被告对该证据不认可，认为原告在2016年之前是与案外人新疆才特好公司签订合同，与被告未签订合同，同时由于原告的学历系伪造，所以原告与被告不存在劳动关系。本院认为该证据系复印件，对该证据的真实性本院暂不予认定。证据三、原告提交的2017年、2018年、2019年全年日历、微信聊天记录截图，拟证实2017年12月1日至2019年2月28日周六、周日合计天数为130天。其中分别为：2017年12月周六为5天、周日5天；2018年全年共52周，365天，即周六天数为52天，周日52天；2019年1月2月周六共计8天，周日8天。被告微信工作群2018年7月6日通知明天上班；2018年11月23日通知本周六、周日全员正常上班；2018年12月7日通知周六、周日所有人员正常上班。3、根据被告要求自2017年12月开始至2019年3月每月周六、周日单位全体员工全部正常上班，原告按照单位要求正常上班，单位未安排补休，原告仅计算周六60天加班及两天元旦加班费用即每月平均工资47028.42元（8118元÷21.75天×60天×200%+8118元÷21.75天×2天×300%）。经质证，被告对该组证据不认可，对证明的问题不认可，认为维稳值班系党委政府要求，不是被告要求周末值班。本院认为该微信截图未显示相关人员的信息，对其真实性本院不予确认。证据四、原告提交的《博发【2017】4号关于发放维稳值班补助费的通知》，拟证实被告结合博州政府相关文件对发放值班补助的相关要求，经被告党委会研究决定，对服从公司安排，做好维稳工作的人员给予一定的维稳值班补助。补助标准单位值班一个班次（一白天或一晚上）150元，公交站台值班50元/2小时、2、经被告单位确认的2016年6月13日至2016年10月29日期间，原告共计值班10个，每个班150元，共计1500元值班费未发放的事实。经质证，被告对其真实性无异议，对其证明的问题不认可，文件规定内勤人员暂不发放，原告系内勤人员。本院认为被告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据五、原告提交的维稳值班表，拟证实2017年被告安排没4天值一个班，原告在2017年1月15日至2017年1月26日近11天值了3个班。经质证，被告该证据的对其真实性无异议，但是对其证明的问题不认可，维稳值班系响应党委政府的要求，文件规定内勤人员不发放值班费。本院认为被告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据六、原告提交的自治州访惠聚驻村工作队成员请假审批表、博乐市访惠聚办电话记录单，拟证实被告安排原告顶替访惠聚工作队队员马旭，按照相关单位通知，顶岗人员的生活补贴由原单位发放。原告定岗33天，每天补贴60元，根据相关要求，共计支付补贴费4980元。经质证，被告对该组证据不认可及证明问题均认可，认为原告替谁顶岗应找谁索要。本院认为该证据系复印件，对其真实性本院暂不予确认。证据七、原告提交的或有债权、债务情况承诺表，拟证实原告替被告垫付2016年度至2017年度渠道维护等费用16000元。由孙万林批准，并与刘新权做了交接。经质证，被告对该证据不认可，签名的真实性无法确认。本院认为该证据系复印件，其签名不清楚，对其真实性本院暂不做确认。证据八、原告提交高月的证人证言，拟证实考勤维稳值班及值班费发放的情况。经质证被告对证人证言不予认可。本院认为该证人与本案有利害关系，对其证人证言本院不予确认。证据九、被告提交《劳务派遣合同书》、《劳动合同书》，拟证实案外人新疆才特好人才服务有限公司与中国人民人寿保险股份有限公司存在劳务派遣业务，由案外人新疆才特好人才服务有限公司与原告签订《劳动合同》，并在合同到期后由案外人新疆才特好人才服务有限公司与原告续签《劳动合同》。2013年4月1日至2015年3月31日原告与案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司存在劳动关系，系案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司派遣至被告处工作。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但是对合法性及关联性不认可，违反了《劳动合同法》的相关规定，按照相关规定由实际用工单位赔偿劳动者经济损失。本院认为原告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认，合同约定的期限已到，对其关联性，本院不予确认。证据十、被告提交的谈话笔录、审查分析报告、普通高校毕业证书、处理决定通知、解除终止劳动合同证明书，拟证实原告在2016年3月应聘时，提供造假的学历，经被告的领导小组核查，原告无法提供2016年应聘时的学历证书，确定原告提供的学历为虚假学历且学历复印件相关内容模糊，原告也未提供原件。原告的行为严重违反了被告的用人管理制度，被告与原告解除合同。经质证，原告对处理决定通知书的真实性无异议，但是对证明的问题不认可，该通知2018年10月1日下发，原告2012年进入单位工作的；对解除终止劳动合同证明其真实性无异议，但是对关联性与合法性不认可，被告违法解除劳动合同，应当支付补偿金。谈话记录最后一张原告签名真实性无异议，其他没有原告签字的部分不认可，无法确认系原告本人称述；审查报告不认可，系被告单方出具，本案是违法解除合同；学历证书无法确认是谁伪造，被告说让原告提交原件，原告未提交才解除合同，但是系谁伪造不清楚。本院认为谈话笔录上有原告签名，对其真实性本院予以确认。审查分析报告与原告认可毕业证书系伪造的结果一致，对其真实性本院予以确认。普通高校毕业证书、处理决定通知、解除终止劳动合同证明书原告对其真实性无异议，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实：2012年9月1日中国人民人寿保险股份有限公司新疆分公司与案外人新疆才特好人才服务有限公司签订《劳动合同书》，双方对劳务派遣人员的数量、工作岗位、劳动报酬、社会保险和派遣期限进行了约定，合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日。2013年4月1日原告与案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司（甲方）签订了《劳动合同书》，合同约定“履行地为新疆博州，乙方（侯智元）同意在人民人寿保险公司岗位从事综合业务工作。合同期限为2013年4月1日至2015年3月31日终止。”合同还约定了其他权利义务。落款加盖新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司印章，焦勇签名，乙方侯智远签名。2016年3月1日原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定：“合同期限为固定期限自2016年3月1日生效，于2018年2月28日终止。乙方（原告）同意根据甲方（被告）工作需要，从事甲方安排的团险部副经理（主持工作），乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方每月15日以前以货币形式支付乙方上月工资”。合同还约定了其他权利义务。落款甲方加盖人寿博州支公司印章，乙方侯智元签名。2019年2月14日被告公司人员向原告做谈话笔录，向原告核实原告学历造假的事宜，庭审中原告认可其普通高校毕业证书系伪造。2019年3月11日被告向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，内容为：“你与我单位订立了固定期限年（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事团险渠道工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第三条规定解除或终止拟与单位的劳动合同（关系）：三、符合《劳动合同法》第三十九条二款规定（即严重违反用人单位规章制度的；），解除劳动合同（关系）等”。落款甲方加盖人寿博州支公司印章。2019年3月被告下发人保寿险博发[2019]31号关于印发对侯智元同志处理决定的通知，部分内容为：“根据总、分公司及集团组工会会议《关于进一步规范组织人事有关工作的通知》（人保寿险组【2018】29号）文关于“三龄两历一身份”的审核要求，博州中心支公司于2018年11月1日下发此通知，要求在11月6日之前将个人学历原件、学籍档案及工作经历档案递交综合部，至2019年3月1日止，侯智元同志无法提供学历原件及学历证明，依据《劳动合同法》第39条规定与其解除合同”。落款加盖人寿博州支公司印章，侯智元在该通知上签名。2019年5月24日博州劳动人事争议仲裁委员会出具博州劳人仲裁字（2019）第11号仲裁裁决书，庭审查实：申请人侯智元2013年4月由新疆才特好人才服务有限公司博乐市分公司劳务派遣至被申请人单位从事综合业务工作，双方签订了劳动合同，期限为2013年4月1日至2015年3月31日，合同期限为2年；2013年4月至2016年2月申请人的工资、社保由新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司发放；2016年3月1日至2018年2月28日申请人与被申请人签订劳动合同，申请人任团险部副经理；双方2018年3月至2019年3月期间存在事实劳动关系；因申请人向单位提供个人信息方面存在问题，单位按照规章制度对申请人进行了处理，被申请人根据单位规章制度与申请人解除了劳动关系本案经调解无效，现根据《劳动法》第十八条，《劳动合同法》第二条、第三十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十二条、第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条法律法规规定裁决如下：申请人侯智元的请求本庭不予支持。本院认为，本案的争议焦点为：被告人寿博州支公司解除《劳动合同》是否违法，是否应当支付原告侯智元的各项损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；庭审中原告侯智元认可其伪造学历，但是认为与其伪造学历未给被告人寿博州支公司造成损失，对此，本院认为诚实信用是劳动者在履行与用人单位劳动合同过程中应遵循的原则，原告在入职时提供伪造的学历属欺诈行为，2018年被告人寿博州支公司根据分公司要求对学历进行统一规范，要求原告侯智元提交学历，原告侯智元认可其学历系伪造，因此被告人寿博州支公司以原告侯智元不符合录用条件违反公司规章制度为由解除合同，不构成违法解除。故对原告侯智元要求被告人寿博州支公司赔偿各项损失的诉讼请求，本院不予支持。关于访惠聚的补助4980元，该补助发放到个人，原告侯智元应向相关人员主张。关于原告侯智元主张垫付款16000元，其未提供证据予以支持，且与本案不属于同一法律关系，原告侯智元可另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第六款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、判决被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司不予向原告侯智元支付经济补偿金52767元；二、判决被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司不予向原告侯智元双倍工资89298元；三、判决被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司不予向原告侯智元支付工资47028.42元；四、判决被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司不予向原告侯智元支付值班费16950元；五、判决被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司不予向原告侯智元支付访惠聚补助费4980元；六、判决被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司不予向原告侯智元支付其垫付的补助费16000元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审 判 长 普丽志人民陪审员 孙凤珠人民陪审员 邹秀兰二〇一九年十二月二日书 记 员 刘 斌