湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初4241号原告：余清，男，1963年4月5日出生，汉族，孝感市人，住孝感市孝**。委托诉讼代理人：田亮，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：湖北长兴建设工程有限公司，住所地孝感市孝**朋兴店。统一社会信用代码：914209001808612610。法定代表人：张爱斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨胜华，湖北锡爱律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告余清与被告湖北长兴建设工程有限公司（以下简称长兴公司）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余清及其委托诉讼代理人田亮、被告长兴公司的委托诉讼代理人杨胜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余清向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金84840元；3、判令被告为原告缴纳各项社会保险；4、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44440元。事实和理由：1998年，原告到被告（原湖北省孝感市第二建筑安装工程公司、孝感市长兴建筑工程有限公司）从事项目经理工作，双方建立劳动关系至今。原告工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有足额按时为原告缴纳各项社会保险。被告长兴公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉请没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告余清提交的证据二营业执照副本、网站信息截图，被告长兴公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为原、被告之间不存在劳动关系，被告不是本案的诉讼主体，本院认为，其属被告长兴公司工商登记及网站信息，被告长兴公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；2、原告余清提交的证据三孝南劳人仲不字[2019]第21号不予受理通知书、送达回证，被告长兴公司对其真实性无异议，但认为其恰好证明原、被告之间不存在劳动关系，本院认为，其属仲裁法律文书，被告长兴公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；3、原告余清提交的证据四技术职务证书、专业技术职务任职资格评审表，被告长兴公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为取得建筑资格后必须挂靠建筑公司上网注册接受继续教育，才能取得正式资格证书，原告在取得二级建造师资格后在被告处挂靠，双方之间不是劳动关系，本院认为，技术职务证书属相关职能部门所颁发、专业技术职务任职资格评审表有被告长兴公司盖章，被告长兴公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；4、原告余清提交的证据五荣誉证书，被告长兴公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为其不能证明双方存在劳动关系，本院认为，其有被告长兴公司盖章，被告长兴公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；5、原告余清提交的证据六授权委托文件、宣传手册、建设工程施工合同，被告长兴公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告委托原告进行项目投标，不能证明双方存在劳动关系，本院认为，被告长兴公司认可出具相关手续及委托原告余清代理签订相关合同的事实，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：被告长兴公司的前身孝感市第二建筑安装工程公司创建于1968年，2003年经过体制改革更名为孝感市长兴建筑工程有限公司，2009年3月更改为现名。1998年，原告余清到被告长兴公司担任项目经理。2000年1月30日，被告长兴公司向其颁发荣誉证书，授予其1999年度劳动模范。2001年10月26日，其作为被告长兴公司的委托代理人与武汉铁路分局孝感车务段签订协议，承接孝感车务段综合楼工程。2002年11月13日，被告长兴公司在其专业技术职务任职资格评审表中基层单位意见一栏盖章，注明意见为同意其晋升为建筑工程师职务。2003年1月，其被被告长兴公司评为2002年度优秀项目经理。2004年1月，其被被告长兴公司评为2003年度劳动模范。2004年11月17日，其取得湖北省建设厅颁发的工业与民用建筑二级助理工程师职称证书，该证书载明其工作单位为被告长兴公司。2005年1月，其被被告长兴公司评为2004年度劳动模范。2005年5月27日，经孝感市职改办批准，其取得工业与民用建筑专业工程师资格。2008年6月6日，其取得湖北省建设厅颁发的二级建造师注册证书，该证书载明的聘用企业为被告长兴公司。2014年1月16日，其取得宜昌市建设教育培训中心颁发的二级注册建造师继续教育证书。2016年3月3日，被告长兴公司委托其前往中国人民解放军95037部队洽谈停车场改造工程项目业务，委托书注明其属公司项目负责人。其担任被告长兴公司项目经理期间，被告长兴公司没有与其签订书面劳动合同，没有向其支付过工资，亦没有为其缴纳社会保险。自1998年至2015年，其从工程项目中获取收益。2019年9月20日，其向孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告长兴公司之间的劳动关系，要求被告长兴公司支付经济补偿金84840、未签订书面劳动合同的双倍工资44440元，并为其缴纳自1998年1月至2019年9月期间的社会保险。同年9月23日，该仲裁委员会出具孝南劳人仲不字[2019]第21号不予受理通知书，以其未提供与用人单位存在劳动关系及与争议事项存在关联的基本证据材料为由，决定不予受理。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告余清担任被告长兴公司项目经理期间，自1998年至2015年期间从工程项目中获取收益，被告长兴公司一直没有向其支付过劳动报酬，其亦没有证据证明其接受了被告长兴公司的劳动管理、受到被告长兴公司各项劳动规章制度的约束，其提交的专业技术职务任职资格评审表、技术职务证书、荣誉证书、授权委托文件及建设工程施工合同，不足以证明其与被告长兴公司之间建立了劳动关系且双方劳动关系一直存续。因此，对原告余清主张解除其与被告长兴公司之间的劳动关系，并要求被告长兴公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金84840元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额44440元的诉讼请求，本院依法不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定，县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作，社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定；第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，原告余清主张被告长兴公司为其缴纳各项社会保险的请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第八十六条，《最高人民法院》第二条，《劳动和社会保障部》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告余清的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告余清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  余月明二〇一九年十二月十八日书记员  朱芸芸附当事人的证据目录：原告余清的目录：证据一、居民身份证。证明原告的诉讼主体资格。证据二、营业执照副本、网站信息截图。证明被告的基本情况，被告变更登记前的名称为孝感市第二建筑安装工程公司、孝感市长兴建筑工程有限公司。证据三、孝南劳人仲不字[2019]第21号不予受理通知书、送达回证。证明本案经过仲裁程序。证据四、技术职务证书、专业技术职务任职资格评审表。证明原告在被告处担任项目经理，职称先后为助理工程师、工程师、二级建造师，双方之间形成劳动关系。证据五、荣誉证书。证明原告多次被被告及孝感市孝南区朋兴乡政府评为劳动模范、优秀项目经理，与被告之间形成劳动关系。证据六、授权委托文件、宣传手册、建设工程施工合同。证明原、被告之间形成劳动关系。