广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0330民初1018号 原告：北京可诺商业管理有限公司广西分公司。住所地：南宁市青秀区云景路**美泉1612小区**楼**房。统一社会信用代码：91450103MA5NELFW86(2-1)。 负责人：潘虹伶，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：黄海燕，广东骏通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李春艳，广东骏通律师事务所律师。 被告：黄善敏(曾用名黄明凤)，女，1979年7月10日出生，汉族，广西平乐县人，住广西平乐县。 委托诉讼代理人：黄垡鑫,广西诚瑞律师事务所律师。 原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司诉被告黄善敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司的委托代理人黄海燕、李春艳,被告黄善敏及其委托代理人黄垡鑫到庭参加诉讼。于2019年10月31日第二次公开开庭进行了审理。原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司的委托代理人李春艳,被告黄善敏的委托代理人黄垡鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告的劳动关系于2019年5月11日终止,双方无需继续履行劳动合同,原告无需支付被告2019年5月11日后的工资及为被告办理社会保险；2、判令原告已与被告结清2019年5月11日前应发工资及佣金,无需向被告补发任何款项；3、案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原、被告于2018年5月12日签订了期限为一年的《劳动合同书》,聘用被告在原告承接的平乐东森广场销售项目担任置业顾问工作。2019年3月,被告因怀孕向原告提出不愿在新装修的营销中心售楼部工作，因被告合同期限即将届满，原告人事管理人员王海洋于2019年4月初与被告约谈是否续约事宜,被告明确表示不考虑续约。考虑被告特殊怀孕情况,双方现场达成口头约定,合同到期后不再续约,合同期满前即4月13日至5月11日期间给予被告带薪休假福利。原告负责人潘虹伶在事后向被告再行确认后,就此下发通知说明被告因身体原因不再续约及带薪休假事宜,被告亦在前述带薪休假期间未再来公司上班。可是,被告在依约享受带薪休假待遇后,于2019年5月14日向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求继续履行合同并补发2019年5月1日至继续履行劳动合同前的工资及补交社保,明显属于缺乏诚信、出尔反尔的行为。原告认为公司从未违反劳动法规中关于保护怀孕妇女权益的相关规定,是被告自愿选择不再续约。因此,劳动仲裁认定双方继续履行劳动合同错误,原告与被告劳动合同于2019年5月11日合法终止。二、被告销售佣金提成计算标准是个人完成销售回款总额×项目佣金提成系数(千分之三)。被告在职期间,共签约销售住宅26套,签约销售回款金额共计7453141元,实发佣金22361元；共签约销售商铺30套,签约销售回款金额共计14311556元,实发佣金42933元。被告离职后的回款佣金,按照原告销售佣金提成制度,由其他跟进工作的员工按回款额计提佣金。综上,原告已按照规定与被告结清应发底薪工资及销售佣金,不存在欠付未结清情况。劳动仲裁裁决原告向被告补发2019年5月1日前未结清的销售佣金,缺乏事实与证据。为此,特向人民法院起诉，请法院依法支持原告的诉讼请求,维护原告的合法权益。 被告黄善敏辩称:一、被告黄善敏并未选择不再续约,原告主张劳动合同终止不成立；二、原告主张佣金已结清,没有事实依据。被告在任职期间,销售住宅成交总额为20719885元,销售商铺成交总额为21120441元,应得佣金为125522元,扣除原告已支付的65294元,尚欠60228元未付。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求,维持仲裁裁决。 本院经审理查明的事实如下：原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司作为甲方，被告黄善敏作为乙方，双方于2018年5月12日自愿签订了固定期限《劳动合同书》。在《劳动合同书》中,双方就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的履行、变更、解除和终止、违约责任、劳动争议处理、劳动合同的续签、其他事项进行了约定。其中劳动合同期限约定：“合同有效期自2018年5月12日起至2019年5月11日终止。”对工资支付方式和标准约定：“甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资,甲方根据本企业的工资制度,按乙方工作岗位、职位情况,确定乙方每月的劳动报酬及津贴及奖金,具体按公司相关薪资制度执行,详见附件《职务/薪资核定单》。”合同签订后，被告黄善敏在原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司从事置业顾问工作。被告黄善敏在任职期间,共销售了住宅34套、商铺34套,销售总额人民币41870902元。截止至原、被告发生劳动争议之日(即2019年5月14日),被告黄善敏经办销售住宅的客户已交纳购房款的情况分别为： 1、客户黄某于2018年12月29日交纳购房款234060元,于2019年3月31日交纳购房款540000元； 2、客户秦某于2019年4月29日交纳购房款703719元； 3、客户钟某于2018年12月8日交纳购房款127266元,于2019年3月1日交纳购房款470000元； 4、客户李某于2019年3月11日交纳购房款625707元； 5、客户孙某于2018年12月7日交纳购房款183451元,于2019年3月15日交纳购房款410000元； 6、客户翟某于2018年12月9日交纳购房款213857元； 7、客户梁某于2018年12月22日交纳购房款132152元,于2019年4月30日交纳购房款160000元； 8、客户余某于2019年1月29日交纳购房款695630元； 9、客户欧某于2019年2月27日交纳购房款357570元； 10、客户房某于2018年12月4日交纳购房款122379元,于2019年4月19日交纳购房款450000元； 11、客户梁某于2018年12月20日交纳购房款560700元； 12、客户蓝某于2018年12月5日交纳购房款122379元,于2019年3月15日交纳购房款450000元； 13、客户蔡某于2019年4月1日交纳购房款576950元； 14、客户左某于2019年3月7日交纳购房款576951元； 15、客户王某于2018年12月17日交纳购房款143608元,于2019年2月2日交纳购房款550000元； 16、客户蒋某于2019年4月18日交纳购房款647098元； 17、客户宋某于2018年12月2日交纳购房款122379元,于2019年4月26日交纳购房款438320元； 18、客户蓝某于2018年12月17日交纳购房款115789元,于2019年3月22日交纳购房款440000元； 19、客户樊某于2018年12月17日交纳购房款117494元,于2019年3月1日交纳购房款430000元； 20、客户黄某于2018年12月20日交纳购房款118111元,于2019年3月22日交纳购房款460000元； 21、客户林某于2018年12月14日交纳购房款194065元,于2019年5月10日交纳购房款50000元； 22、客户雷某于2018年12月23日交纳购房款246907元； 23、客户尹某于2018年12月18日交纳购房款162608元,于2019年3月1日交纳购房款360000元； 24、客户黄某于2018年12月12日交纳购房款119816元,于2019年3月22日交纳购房款450000元； 25、客户陶某于2018年12月24日交纳购房款117494元,于2019年4月12日交纳购房款430000元； 26、客户唐某于2019年4月1日交纳购房款626228元； 27、客户谭某于2018年12月29日交纳购房款212798元,于2019年4月19日交纳购房款470000元； 28、客户谭某于2018年12月20日交纳购房款176406元,于2019年4月23日交纳购房款50000元； 29、客户余某于2018年12月28日交纳购房款118111元,于2019年4月19日交纳购房款460000元； 30、客户李某于2018年12月8日交纳购房款174118元； 31、客户唐某于2018年12月24日交纳购房款558186元； 32、客户李某于2018年12月21日交纳购房款195807元。 上述购房款合计金额为人民币16468114元。此外,在原、被告发生劳动争议之后(即2019年5月14日),经被告经办的一些客户也交纳了购房款,交款情况分别如下： 1、客户莫某于2019年7月18日交纳购房款326637元； 2、客户翟某于2019年5月24日交纳购房款230000元,于2019年6月27日交纳购房款170000元； 3、客户梁某于2019年5月24日交纳购房款100000元,于2019年6月24日交纳购房款40000元； 4、客户欧某于2019年7月15日交纳购房款350000元； 5、客户林某于2019年6月6日交纳购房款400000元； 6、客户雷某于2019年7月29日交纳购房款360000元； 7、客户林某于2019年8月1日交纳购房款509667元； 8、客户谭某于2019年6月6日交纳购房款360000元； 9、客户李某于2019年5月23日交纳购房款100000元,于2019年6月6日交纳购房款290000元； 10、客户李某于2019年5月24日交纳购房款70000元,于2019年6月6日交纳购房款370000元。 上述购房款合计金额为人民币3676304元。 被告黄善敏经办销售商铺的客户已交纳购房款的情况分别为： 1、客户黄某于2018年12月29日交纳购房款688215元,于2019年3月31日交纳购房款680000元； 2、客户秦某于2019年4月29日交纳购房款785818元； 3、客户钟某于2018年12月8日交纳购房款301536元,于2019年3月1日交纳购房款290000元； 4、客户李某于2018年12月22日交纳购房款564688元； 5、客户孙某于2018年12月7日交纳购房款292314元,于2019年3月15日交纳购房款280000元； 6、客户梁某于2018年12月22日交纳购房款364160元； 7、客户余某于2018年12月14日交纳购房款859255元； 8、客户欧某于2019年2月27日交纳购房款814692元； 9、客户房某于2018年12月4日交纳购房款263662元,于2019年4月19日交纳购房款260000元； 10、客户梁某于2018年12月20日交纳购房款251038元,于2019年3月22日交纳购房款250000元； 11、客户蓝某于2018年12月5日交纳购房款253496元,于2019年3月15日交纳购房款240000元； 12、客户蔡某于2018年12月28日交纳购房款535138元； 13、客户左某于2018年12月21日交纳购房款557300元； 14、客户王某于2018年12月17日交纳购房款538414元,于2019年2月2日交纳购房款320000元； 15、客户蒋某于2018年12月13日交纳购房款402819元,于2019年2月2日交纳购房款390000元； 16、客户宋某于2018年12月2日交纳购房款346286元,于2019年2月12日交纳购房款100000元,于2019年4月26日交纳购房款88852元； 17、客户蓝某于2018年12月17日交纳购房款278745元,于2019年3月22日交纳购房款260000元； 18、客户樊某于2018年12月17日交纳购房款266121元,于2019年3月1日交纳购房款250000元； 19、客户黄某于2018年12月20日交纳购房款254594元,于2019年3月22日交纳购房款240000元； 20、客户林某于2018年12月14日交纳购房款349740元,于2019年2月2日交纳购房款340000元； 21、客户雷某于2018年12月23日交纳购房款345945元,于2019年4月12日交纳购房款330000元； 22、客户林某于2018年12月17日交纳购房款459276元； 23、客户尹某于2018年12月7日交纳购房款476037元； 24、客户黄某于2018年12月12日交纳购房款277384元,于2019年3月22日交纳购房款270000元； 25、客户陶某于2018年12月24日交纳购房款251038元,于2019年4月19日交纳购房款250000元； 26、客户唐某于2018年12月15日交纳购房款788093元； 27、客户谭某于2018年12月29日交纳购房款394812元,于2019年4月19日交纳购房款390000元； 28、客户谭某于2018年12月20日交纳购房款236886元,于2019年4月23日交纳购房款220000元； 29、客户余某于2018年12月27日交纳购房款229345元,于2019年4月19日交纳购房款220000元； 30、客户唐某于2018年12月24日交纳购房款403237元； 31、客户李某于2018年12月21日交纳购房款397290元,于2019年3月1日交纳购房款180000元。 上述购房款合计金额为人民币19076226元。此外,在原、被告发生劳动争议之后(即2019年5月14日),经被告经办的一些客户也交纳了购房款,交款情况分别如下： 1、客户莫某于2019年7月18日交纳购房款802189元； 2、客户翟某于2019年7月13日交纳购房款594238元； 3、客户李某于2019年7月18日交纳购房款413831元。 上述购房款合计金额为人民币1810258元。 2019年3月7日,被告经过医院检查,确定已怀有身孕。因劳动合同期限即将届满,原、被告就有关是否续约进行了商谈。原告主张经过商谈,被告明确表示不再续约,但被告不予认可,辩称在商谈时已表明继续续约。2019年4月13日,原告在公司群里发出了一份通知,内容为“因公司员工杨红、黄善敏合同期即满,五月不再续约,公司考虑到其身体原因,从2019年4月13日到4月30日给予带薪休假,不用考勤上班。个人归属客户仍由其跟进完成,个人佣金按照其跟进客户的回款额作为基数,待公司与甲方结算后,按公司流程给予全额发放。”同年4月30日,原告在公司群里又发出了一份通知,内容为“员工黄善敏与公司签署的劳动合同于2019年5月11日到期,双方明确不再续约。2019年4月13日-4月30日给予带薪休假。公司从工作延续性及个人身体原因等方面考虑,2019年5月1日至11日可继续带薪休假,也可回公司上班,如继续上班,在岗期间调岗为销售助理,具体工作事务由东森广场项目经理王海洋统一调配安排。”同年5月18日,原告在公司群里再发出了一份通知,内容为“员工杨红于2019年5月1日自动离职,员工黄善敏于2019年5月11日合同期满,其明确表示不再续约。该两名员工均不再是公司职员,从即日起,公司项目客户不再由其两人跟进,且其本人不再享受公司任何福利待遇。” 2019年5月14日,被告因与原告发生劳动人事争议向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁令被申请人继续履行与申请人的劳动合同；二、被申请人补发申请人自2019年5月1日到恢复继续履行劳动合同前的工资,按每月人民币叁仟元整计；三、被申请人替申请人补交自2019年5月1日到恢复继续履行劳动合同前的养老、医疗等各种法定社会保险；四、裁令被申请人补发申请人2019年5月1日前的佣金60228元。2019年6月21日,平乐县劳动人事争议仲裁委员会作出了平劳人仲案字[2019]19号仲裁裁决书,裁决：一、被申请人应当继续履行和申请人的劳动合同；二、被申请人将通知中给予申请人带薪休假的薪资足额发放,继续履行劳动合同后再按月足额发放劳动报酬；三、被申请人为申请人补缴2019年5月至双方继续履行劳动合同之后的社会保险。具体金额由社会保险经办机构核准,其中个人部分本金由申请人承担；四、被申请人应按公司规定补发尚欠申请人2019年5月1日前的佣金60228元。原告对该裁决不服,于2019年7月30日诉至本院。 另查明,被告的劳动报酬由底薪(每月3000元)加销售提成构成,其2019年5月11日前的基础工资(每月3000元),原告已发放完毕,同时支付了被告在职期间的售房佣金人民币65294元。被告在劳动合同期限届满前已怀孕,于2019年10月25日在平乐县人民医院剖宮产一女。庭审中,原告主张被告的售房佣金是按个人销售回款总额乘以千分之三计算,根据销售明细表(统计至2019年8月15日),被告销售回款金额共计人民币21764697元,已不欠被告佣金,对此,被告不予认可,认为是以个人销售总额乘以千分之三计算,原告尚欠被告佣金人民币60228元未付。 以上事实,有被告身份证复印件、劳动合同书复印件、平劳人仲案字[2019]19号仲裁裁决书复印件、员工手册复印件、合同到期面谈情况说明复印件、通知复印件、工资奖金发放明细表复印件、被告签约住宅及商铺销售明细表、医院检查报告单复印件、微信聊天记录复印件、出生医学证明及庭审笔录等证据证实。 本院认为：依法成立的劳动合同具有法律约束力，劳动合同的双方当事人应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点之一是原、被告的劳动合同关系是否于2019年5月11日终止？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，原告与被告签订的劳动合同期限为2018年5月12日至2019年5月11日，但被告在劳动合同期限届满前已怀孕,且在2019年10月25日生产，至2020年10月24日属于被告的哺乳期，虽然劳动合同的终止时间为2019年5月11日，但根据劳动合同法第四十五条的规定，该劳动合同应自动延续至2020年10月24日。因此,原、被告的劳动合同关系并非于2019年5月11日终止。原告诉称被告明确表示劳动合同期限届满不再续约,双方的劳动关系在2019年5月11日终止的主张,无相关证据证实,也无法律依据，本院不予采信。因原、被告的劳动合同关系延续至2020年10月24日,原告应按月足额发放被告继续履行劳动合同期间的劳动报酬。原、被告发生劳动争议后,原告单方宣布解除劳动合同,导致被告自2019年5月12日起至其生产之日未在原告处上班,是原告故意违反法律规定,并非被告的自身原因造成,因此,原告应按月(每月3000元)足额发放被告自2019年5月12日起至其生产之日加上产假期间的工资,即原告应给付被告工资人民币32600元｛3000元/月÷30天/月×[163天(2019年5月12日至2019年10月24日)+148天产假+15天难产]｝。至于被告休完产假后,是否到原告处上班,继续履行劳动合同,由其自行决定。 本案的争议焦点之二是被告的售房佣金如何计算？当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，原告主张是按个人销售回款总额乘以千分之三计算,被告辩解是按个人销售总额乘以千分之三计算,但双方对其主张及辩解意见,均未提供相关证据予以佐证,故本院对是按个人销售回款总额或按个人销售总额这一基数不予采信,但对双方认可的系数(千分之三)予以确认。劳动关系是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中,被告在发生劳动争议之前,共销售了住宅34套、商铺34套,销售总额人民币41870902元,购房户共交纳了购房款人民币35544340元(16468114元+19076226元),如按销售总额这一基数来计算佣金,则损害了用人单位的利益,如按销售回款总额这一基数来计算佣金,则损害了被告的利益。因此,根据公平原则,最大限度保护劳动者的合法权益,销售佣金按购房户实际已交纳的购房款乘以千分之三计算更符合客观实际。综上,被告在发生劳动争议之前应得的佣金为人民币106633元(35544340元×3‰),扣减原告已支付的佣金人民币65294元,原告应还支付被告售房佣金人民币41339元(106633元-65294元)。原告诉称与被告己结清佣金,无需再补发的主张,本院不予采信。至于原、被告在发生劳动争议之后购房户交纳的购房款的佣金,因被告没有继续跟进,根据权利义务相一致的原则,应由后续跟进人员领取。原告主张的办理社会保险问题,不属法院受案范围,本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司的诉讼请求； 二、原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司与被告黄善敏于2018年5月12日签订的劳动合同续延至2020年10月24日止； 三、原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄善敏工资人民币32700元(自2019年5月12日至被告休完产假之日止)； 四、原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄善敏佣金人民币41339元。 案件受理费10元，由原告北京可诺商业管理有限公司广西分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院。账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长 黄启富 审 判 员 陈桂才 审 判 员 贾亚妮 二〇一九年十二月十二日 法官助理 姚靖力 书 记 员 黄凌翔 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。