海口市秀英区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0105民初6874号 原告：海南东辰酒店管理有限公司。住所地：海南省澄迈县老城经济开发区工业大道2.3公里处南侧，统一社会信用代码：91469027MA5T4HHM9U。 法定代表人：魏小忠，董事长。 委托诉讼代理人：武川，山东恪诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岳妍，该公司人事经理。 被告：陈李靖，男，1984年5月2日出生，汉族，住海口市。 委托诉讼代理人：王国标，海南省澄迈县司法局法律援助指派律师。 原告海南东辰酒店管理有限公司与被告陈李靖劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海南东辰酒店管理有限公司的委托诉讼代理人武川，被告陈李靖及其委托诉讼代理人王国标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告海南东辰酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告海南东辰酒店管理有限公司不支付被告陈李靖未订立书面劳动合同的二倍工资差额30381.20元。二、产生的诉讼费用由被告陈李靖承担。事实和理由：一、原仲裁适用法律错误，超出了仲裁请求的范围。首先，原告没有提出劳动保险的仲裁请求，只是请求支付二倍工资，仲裁委以没缴纳劳动保险为由，来否认原被之间签署的有效劳动合同书面文件，显然错误。以签署的劳动合同文件有瑕疵为由，来否原被告之间具备劳动合同的书面文件，更是片面理解签署的劳动合同有效文件。再次，仲裁委使用《社会保险法》第十条错误，该条规定由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，该保险费的缴纳是原告被告共同完成的，必须由被告的配合才行，仲裁委以此为由，否认具有有效劳动合同显属不当，超出了仲裁请求的范围。二、只要双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对要求二倍工资的诉请不应予以支持。《中华人民共和国最高人民法院公报》2013年第12期北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案。此案例对涉案的相同情况进行了充分解释，明确指出《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违反后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋职超出劳动报酬的额外利益。综上，原被之间签署的多份有效书面文件，具备了劳动合同的各项要件，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 被告陈李靖辩称：一、原告违反法律规定，未与被告签订书面劳动合同，在劳动期间亦未为被告购买社保费，在发生劳动争议申请劳动仲裁的时候，被告考虑到工作时间不长，且责令原告履行法定义务为被告购买社保费在时间上、程序上和办理异地转移手续方面都会出现诸多困难，因此不提社保费权利要求，如此有利于劳动争议的解决，所以未在仲裁申请书中提出裁定社保费请求，此项考虑出于善意是善举，这原本是劳动者行使、支配、选择劳动权利和诉讼权利的范围，无可厚非。法律并未明文规定不提社保费者丧失所有劳动合同权利要求，所以原告提出仲裁委依照劳动权利相关法律法规规定裁决原告支付双倍工资，超出了仲裁请求的范围，纯属无稽之谈。原告得了便宜还卖乖，是否有意提醒被告再次提出申请劳动仲裁请求履行社保费义务，以此来完善其劳动管理，如是则被告愿意密切配合。二、（一）本案事实表明：原告用工期间未与被告签订书面劳动合同，即未采用规范性劳动合同文本签订书面劳动合同书，亦未采用原告用人单位单方制作的劳动合同书，或者与被告商议制作的劳动合同书与被告签订劳动合同；（二）原告未依法为被告购买社保，也没有依照规定交纳社保费。（三）原告提交的入职申请书、竟业协议限制、知识产权及保密协议、员工奖罚制度等书面材料，虽然这些材料的部分内容与法律规定的劳动合同内容具有一定的关联，但是没有以劳动合同的书面形式确定下来，依法不属于书面劳动合同的组成部分，在没有依法为被告购买社保，也没有依照规定交纳社保费的情况之下，依法不得主观推定为可视为已经签订书面劳动合同之情形，所以原告提出可视为签订劳动合同的主张，依法不能成立。三、原告引用的案例，依法不具有引证的效力。用人单位未按时发放员工工资，依法交纳职工社保费，履行劳动保护义务，虽未签订书面劳动合同，但是签订有其他劳动业务工作的书面材料且具有主要劳动合同内容的可视为已经签订劳动合同。本案事实明显不属于前述情形，不符合可主观推定可视为的基本条件，应当尊重案件事实，尊重法律，依法认定本案未签订书面劳动合同的事实。原告曲解案例，根本不具有对当引用的效果，应当不予采信。四、原告用工期间未与被告签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，应当依照该法第八十二条规定，向被告支付二倍工资。澄劳人仲裁字[2019]第XX号《仲裁裁决书》认定本案事实清楚，适用法律正确，为此应当依法驳回原告的无理诉求，依法维护被告的合法劳动权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据《职位申请书》、《人事变动单》、《竞业限制协议》、《知识产权及保密协议》、《员工奖惩制度》、《员工奖惩制度学习确认书》、《承诺书》、《学历保证书》、《员工个人档案》、[2019]第XX号《仲裁裁决书》等证据，经被告质证，被告对上述证据的三性没有异议，故对上述证据的真实性、合法行、关联性，本院予以认定；对原告提交的《北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案》，经被告质证，被告对其关联性有异议，本院认为该案例与本案无关，本院不予采信。对被告提交的《农业银行卡/活期存折交易明细清单》、《相片》、《公告》、《食品经营许可证》、《陈李靖身份证复印件》等证据，经原告质证，原告对上述证据的三性没有异议，故对上述证据的真实性、合法行、关联性，本院予以认定。 根据当事人陈述和经庭审查明确认的证据，本院认定事实如下：被告陈李靖于2019年1月2日入职原告海南东辰酒店管理有限公司处从事厨师工作，应发月工资为6500元。被告陈李靖于2019年6月28日离职。在职期间，原告海南东辰酒店管理有限公司未为被告陈李靖缴纳社会保险费。 另查明：原告海南东辰酒店管理有限公司未与被告陈李靖签订正式的书面劳动合同。被告陈李靖向澄迈县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，被告陈李靖申请仲裁的请求事项是：裁决海南东辰酒店管理有限公司向陈李靖支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30381.2元。澄迈县劳动人事争议仲裁委员会作出澄劳人仲裁字[2019]第XX号仲裁裁决书，裁决：海南东辰酒店管理有限公司在收到本裁决书之日起七日内向陈李靖支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额30381.2元。海南东辰酒店管理有限公司不服澄迈县劳动人事争议仲裁委员作出澄劳人仲裁字[2019]第XX号仲裁裁决，于2019年10月21日向本院提起诉讼。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址、和居民身份证或者其他有效身份证据号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。原告海南东辰酒店管理有限公司提交《职位申请书》、《人事变动单》、《竞业限制协议》、《知识产权及保密协议》、《员工奖惩制度》、《员工奖惩制度学习确认书》、《承诺书》等证据欲证明上述文件具备劳动合同的一般要件，从而欲证明原、被告双方已签订了书面劳动合同，但原告海南东辰酒店管理有限公司提交的上述文件缺少了与劳动者切身利益密切相关的社会保险。虽然在《员工奖惩制度》中规定员工的社会保险包含在工资金额之内，但是该规定与《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险”的规定是明显相悖的，且原告海南东辰酒店管理有限公司未为被告陈李靖缴纳社会保险费。因此，原告海南东辰酒店管理有限公司提交的上述证据材料不能证明原、被告双方已签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告海南东辰酒店管理有限公司主张要求不支付被告陈李靖未订立书面劳动合同的二倍工资差额30381.20元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告海南东辰酒店管理有限公司违反本法规定未与被告陈李靖签订书面劳动合同，原告海南东辰酒店管理有限公司应向被告陈李靖支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元（6500元/月×5个月），由于被告陈李靖仅要求支付30381.2元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告海南东辰酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈李靖支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额30381.2元。 二、驳回原告海南东辰酒店管理有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告海南东辰酒店管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 员 王康宏 二〇一九年十二月十一日 法官助理 林成深 书 记 员 施嘉伟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。