河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终7147号上诉人（原审原告）：李杨，男，1985年11月16日出生，汉族，住河北省保定市莲池区。委托诉讼代理人：郭国庆，保定市竞秀区维民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：风帆有限责任公司清苑分公司，住所地河北省保定市清苑区莲池南大街**。负责人：须亮，经理。委托诉讼代理人：张勇，员工。委托诉讼代理人：刘旭，员工。上诉人李杨因与被上诉人风帆有限责任公司清苑分公司（以下简称风帆公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市清苑区人民法院（2019）冀0608民初1259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月22日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人李杨委托诉讼代理人郭国庆、被上诉人风帆公司委托诉讼代理人张勇、刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李杨上诉请求：1、依法撤销（2019）冀0608民初1259号民事判决书。2、诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、原审中李杨于2009年到被上诉人风帆公司上班，于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。李杨于2019年2月27日下班时携带被上诉人公司的铅块出厂被被上诉人公司保卫人员当场抓获，有询问笔录、视频录像为证，这与事实不符。被上诉人在一审庭审过程中并未提供视频录像的原始载体，而一审法院亦直接采信该证据，并据此认定被上诉人对上诉人的辞退行为属合法辞退，这完全违背了以事实为依据，以法律为准绳的审判基本原则。二、被上诉人对上诉人作出的《职工奖惩实施办法》已经通过职代会议，故认定该《职工奖惩实施办法》有效。这一事实认定存在严重错误，在被上诉人提交的职代会议上面不但没有职代会议人员的亲笔签字，而且被上诉人也从未告知或公示过该规章制度。一审法院认定被上诉人提交的《职工奖惩实施办法》有效，属故意偏袒被上诉人。三、一审中以上诉人2017年12月6日写的《保证书》证实上诉人知晓公司规章制度。在一审庭审中被上诉人未提交关于规章制度的公告或公示的证据，只能选择其他依据与所谓的知晓规章制度进行强行匹配，最终导致驴唇不对马嘴。正所谓欲加之罪，何患无辞。综上，一审法院判决认定事实明显错误，被上诉人对上诉人的辞退行为属于违法辞退。恳请二审法院能依法公正审理，保护上诉人的合法权益不受侵犯，支持上诉人的上诉请求。风帆有限责任公司清苑分公司辩称，原审认定事实清楚，适应法律准确，被答辩人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。2019年2月27日，被答辩人在下班后将答辩人的原材料铅块夹带于衣服中，企图偷出厂区。当日21点30分，被答辩人准备出厂时，被公司保卫人员当场查到其在衣服中夹带有铅块，保卫人员对被答辩人作出了讯问笔录，被答辩人对其夹带铅块的行为当场予以承认，并签字摁了手印，该事实在一审当中给予认定。被答辩人及其代理人作为成年人，不但不为其所做的盗窃事实感到羞耻，反而一而再再而三的纠缠其所谓的证据是否为原始载体、制度是否公告的问题，被答辩人这种无理取闹，不以为耻反以为荣的精神，答辩人感到匪夷所思。风帆公司以奉献社会、惠泽员工为企业使命，肩负着国有资产保值增值的任务。本案的判决具有一定的示范效应，对维护企业的合法权益，打击不良行为，杜绝无理取闹会起到积极的作用。另外在本案中，解除劳动合同是由于被答辩人的盗窃行为违反国家法律及答辩人相关规定所致，在此情况下，答辩人仍积极配合被答辩人的工伤赔偿事宜，但被答辩人非但不办理工伤手续，还反复的浪费司法资源，这种现象如果不得到扼杀，那以后谁还会遵守法律？谁还会尊重社会公德？谁还会履行诚实信用义务？诚信社会将如何建立？那样做的话分明是在鼓励、纵容人们去违法乱纪、不讲诚信。综上所述，被答辩人的上诉理由没有事实和法律依据，请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。李杨向一审法院起诉请求：一、请求法院撤销被告于2019年3月8日作出的《解除劳动合同证明书》并继续履行劳动合同。二、请求法院判决被告补发从2019年3月8日起至判决生效之日止的工资（每月工资3800元）和经济赔偿金106400元。一审法院认定事实：原告于2009年到被告风帆公司上班，于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。被告风帆公司因原告李杨于2019年2月27日下班时携带被告所有的铅块出厂被保卫人员当场抓获，于2019年3月8日作出《关于对李杨严重违纪的处理决定》，并于当日将《解除（终止）劳动合同证明书》、《劳动合同解除送达通知书》邮寄给原告，并登报公示。原告李杨对被告解除劳动合同不予认可，认为原告不存在违反用人单位规章制度的情形，被告所称的规章制度没有通过职工代表大会产生，且该规章制度没有向原告公示或告知过，因此不产生法律效力。被告风帆公司称，我公司于2012年8月7日召开了第三届十一次职工代表组长会议，会议实到人数符合规定。2017年12月6日原告向我公司出示书面保证书，保证本人不拿公司任何物资，证明原告知悉我公司的相关规定。被告提交以下证据：一、职工奖惩实施办法；二、盗窃人及赃物照片、询问记录，询问记录中原告承认自行携带铅块出厂，并签字摁印；三、关于对李杨严重违纪的处理决定、劳动合同解除送达通知书、快递回执单、2019年3月份工资发放明细表、劳动合同；四、公司三届十一次职工代表组长会议纪要；五、中华人民共和国劳动合同法；六、李杨保证书；七、保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书；八、现场视频录像。原告李杨对被告提交的劳动合同、2019年3月份工资发放明细表认可，对被告提交的其他证据均不认可。原告提交中国建设银行交易明细，证明原告月工资3800元，依据劳动合同法有关规定，按工龄14年，月工资3800元两倍计算，主张经济赔偿金106400元。被告对此未发表意见。一审法院认为，原告李杨于2009年到被告风帆公司上班，于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。原告李杨于2019年2月27日下班时携带被告风帆公司所有的铅块出厂被被告风帆公司保卫人员当初抓获，有询问笔录、视频录像为证，一审法院予以确认。被告风帆公司作出的《职工奖惩实施办法》已经通过职代会议，故该《职工奖惩实施办法》合法有效。原告李杨2017年12月6日写的《保证书》足以证实李杨已知晓公司的规章制度。因此被告风帆公司于2019年3月8日作出《关于对李杨严重违纪的处理决定》，并与原告李杨解除劳动合同符合法律规定，故原告李杨的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二项的规定，判决：驳回原告李杨的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李杨负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明事实与一审查明事实一致。本院认为，上诉人李杨于2019年2月27日下班时携带被上诉人风帆公司所有的铅块出厂时被保卫人员当场抓获，有询问笔录、照片、视频录像为证，被上诉人风帆公司于2019年3月8日作出《关于对李杨严重违纪的处理决定》，并于当日将《解除（终止）劳动合同证明书》、《劳动合同解除送达通知书》邮寄给上诉人李杨，并登报公示。故被上诉人风帆公司依据《职工奖惩实施办法》作出与上诉人李杨解除劳动合同关系和终止劳动关系的决定并无不当。上诉人李杨主张作出的《职工奖惩实施办法》未生效，但该办法已经职代会议决议通过，故该办法合法有效。上诉人李杨主张其不知晓公司的规章制度，但上诉人李杨于2017年12月6日书写的《保证书》载明“本人保证不拿公司任何含铅物资，如违反自动解除劳动合同”，足以证实其知晓公司的规章制度，故其主张理据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人李杨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李杨负担。本判决为终审判决。审判长  赵鹏壮审判员  张 力审判员  付术勇二〇一九年十二月四日法官助理马巧灵书记员甄红云