湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂07民终761号上诉人（原审原告）：武汉精锐狮机械设备有限公司，住所葛店开发区**工业区。法定代表人：沈东升，公司经理。被上诉人（原审被告）：熊建军，男，汉族，1972年3月6日出生，住鄂州市华容区，上诉人武汉精锐狮机械设备有限公司（以下简称精锐狮公司）因与被上诉人熊建军劳动争议一案，不服鄂州市华容区人民法院（2019）鄂0703民初807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。精锐狮公司上诉请求：撤销一审判决第一、第三项。二、认定精锐狮公司无须支付熊建军违法解除合同赔偿金37200元，认定精锐狮公司对熊建军罚款500元的行为合法。熊建军辩称，精锐狮公司上诉请求不能成立，我没有煽动厂里的职工。精锐狮公司向一审法院起诉请求：判决精锐狮公司无须支付熊建军违法解除合同赔偿金37200元；判决精锐狮公司无须补缴熊建军社保；判决精锐狮公司对熊建军罚款500元的行为合法。一审法院认定事实：熊建军于2013年6月20日入职精锐狮公司从事保安工作。2019年4月15日，精锐狮公司以熊建军违反规章制度为由对熊建军作出罚款500元并立即开除的处分。熊建军不服，于2019年5月16日向鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求精锐狮公司为其补缴2013年6月至2018年8月期间的社会保险（精锐狮公司于2018年8月开始已为熊建军缴纳了社会保险）、支付解除合同的赔偿金37200元、取消对熊建军罚款500元的处罚。2019年5月30日，鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决精锐狮公司应自裁决书生效之日起七日内支付熊建军违法解除合同赔偿金37200元；补缴2013年3月至2018年6月期间的社会保险；确认精锐狮公司对熊建军罚款500元的行为无效。另查明，根据熊建军提供的银行《交易明细清单》，熊建军离职前一年的月平均工资为3200元。一审法院认为，本案争议焦点如下：一、关于精锐狮公司是否应向熊建军支付解除劳动合同赔偿金及金额的问题。精锐狮公司以熊建军违反公司的规章制度为由单方解除双方的劳动关系，但精锐狮公司在诉讼过程中未能提供证据证明熊建军有违反单位规章制度的事实依据，故精锐狮公司主张不应支付熊建军解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，精锐狮公司应向熊建军支付违法解除合同赔偿金38400元（3200元/月×6个月×2）。鉴于熊建军向仲裁部门申请赔偿金数额为37200元在法定范围内，予以支持。二、关于精锐狮公司是否应向熊建军补缴社会保险及其金额问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条,“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定”的规定，用人单位应定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，用人单位和劳动者之间不能就是否缴费以及缴费的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定。本案中，精锐狮公司关于其与熊建军约定公司不予缴纳社会保险的诉称意见，违反了我国法律法规的强制性规定，不受法律保护。故精锐狮公司应依法按照社会保险经办机构核实的缴纳基数和比例为熊建军补交2013年6月至2018年7月期间的社会保险（单位承担单位应缴部分，个人部分由个人承担，具体标准以社会保险经办机构核算为准）。三、关于精锐狮公司对熊建军罚款500元是否合法的问题。精锐狮公司给予熊建军罚款500元，但精锐狮公司在诉讼过程中只提供熊建军违法公司管理制度的证据，该行为缺乏事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、武汉精锐狮机械设备有限公司自本判决生效之日起七日内，向熊建军支付违法解除合同赔偿金及人民币37200元。上述应付款项，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定办理。二、武汉精锐狮机械设备有限公司自本判决生效之日起七日内，按照社会保险经办机构核定的缴纳基数和比例为熊建军补交2013年6月至2018年7月期间的社会保险金。三、武汉精锐狮机械设备有限公司向熊建军罚款500元的行为无效。本案诉讼费10元，减半收取5元，由武汉精锐狮机械设备有限公司负担。本院二审期间，精锐狮公司提交《劳动合同》一份，证明精锐狮公司和熊建军劳动合同到期，精锐狮公司有权解除劳动合同。熊建军对证据真实性无异议，但认为精锐狮公司要解除合同应该提前一个月通知，精锐狮公司直接解除劳动合同违法。熊建军提交空白《劳动合同》一份。证明精锐狮公司想辞退熊建军，要求与熊建军签订该合同。熊建军不同意该合同第十一条，最后与公司协商不成发生矛盾。精锐狮公司对证据真实性无异议，但不认可证明目的，合同没盖章生效，认为熊建军有异议可以与公司协商。本院认证认为，对以上证据真实性双方均无异议，本院对证据真实性予以采信。能否达到各自的证明目的，本院将结合案情予以综合评析。经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据双方当事人的上诉及答辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：一、一审法院认定精锐狮公司向熊建军支付违法解除合同赔偿金是否适当；二、一审法院认定精锐狮公司向熊建军罚款500元行为无效是否适当。关于一审法院认定精锐狮公司向熊建军支付违法解除合同赔偿金是否适当的问题。精锐狮公司二审中提交的《劳动合同》虽然约定劳动固定期限为2018年4月1日至2019年3月31日，但劳动合同期满未续签这段时间，熊建军仍在精锐狮公司工作。而且精锐狮公司作出开除熊建军的决定是基于其所认为的熊建军违反公司规章制度，而非因劳动固定期限届满。在劳动仲裁与一审程序中，精锐狮公司均未提交该证据主张劳动固定期限届满，现其据此主张不应支付违法解除合同赔偿金，前后矛盾且有违诚实信用原则。本院不予支持。精锐狮公司无证据证明熊建军在劳动关系中存在不当行为，精锐狮公司对熊建军作出开除决定，是违法解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”一审法院认定精锐狮公司向熊建军支付违法解除合同赔偿金并无不当，本院予以维持。关于一审法院认定精锐狮公司向熊建军罚款500元行为无效是否适当的问题。一方面精锐狮公司在一审庭审中称该规章制度并未对员工公布，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条中“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定。一方面精锐狮公司所依据的《武汉精锐狮机械设备有限公司规章制度》第十二条内容为“对恶意散布谣言破坏公司形象的行为，视情节严重，无薪开除并依照给公司造成损失的两倍赔偿或送公安机关处理”，并未写明可对员工罚款，其罚款行为无规章依据。一方面无证据证明熊建军在劳动关系中存在不当行为，故精锐狮公司向熊建军罚款500元无事实、法律依据。故一审法院认定精锐狮公司向熊建军罚款500元行为无效，并无不当，本院予以维持。综上所述，精锐狮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉精锐狮机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵国文审判员张开审判员刘岳鹏二〇一九年十二月六日书记员 丁            聪