抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初1553号原告：王耀宇，男，1980年1月1日生，汉族，户籍地沈阳市沈河区，现住营口市西市区。被告：抚顺绿地置业有限公司，住所地抚顺经济开发区顺大街隆达花园7#楼201室。法定代表人：徐伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：梁芳芳，系该公司员工。原告王耀宇与被告抚顺绿地置业有限公司（以下简称“绿地置业”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月18日作出（2018）辽0404民初2317号民事判决，原告王耀宇对该判决提出上诉，抚顺市中级人民法院于2019年4月26日作出（2019）辽04民终709号民事裁定书，裁定撤销（2018）辽0404民初2317号民事判决，发回本院重审，本院于2019年5月9日重新立案后，依法适用普通程序，于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告王耀宇、被告委托诉讼代理人梁芳芳均到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。原告王耀宇诉称，原告2015年8月24日因工作事宜被下属打伤，后接受住院治疗。被告未为原告申请工伤认定，后2016年1月3日口头通知原告单方面解除劳动合同。经过原告个人申请工伤认定及伤残等级鉴定，原告的受伤被认定为工伤，伤残等级九级。被告在原告停工留薪期间及公司认定和伤残等级鉴定期间就单方停发了原告的工资，停缴了原告的社会保险和住房公积金，因此双方产生了劳动纠纷。经过抚顺市中级人民法院两个案件的判决，判决双方于2017年2月15日解除劳动合同，被告从2016年1月1日起支付原告每月的实发工资12351.58元至2017年2月，但是被告至今没有支付任何判决项，原告已经申请强制执行，而且被告也没有足额为原告补缴住房公积金，被告没有为原告补缴社会保险，原告无法领取工伤及伤残相关待遇，更重要的是，被告不给原告出具《解除劳动合同证明》，导致原告无法再就业，给原告带来了工资损失及相关的住房公积金和社会保险损失，直接损失巨大，间接损失无法估量。因此，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求法院判令：1、被告给付原告劳动合同期内住房公积金损失102532.84元及利息，利息按照人民银行同期贷款利率从2016年1月1日起计算，本金按照121801.31元计算至被告给付之日；2、被告给付原告劳动合同期内社会保险损失51876.64元及利息，利息按照人民银行同期贷款利率从2016年1月1日起计算至2040年12月31日，本金按照65710.41元计算；3、被告给付原告一次性医疗补助金等工伤待遇损失31968元及利息，利息按照人民银行同期贷款利率从2017年2月16日起计算至被告给付之日；4、被告给付原告每月22000元工资损失及利息，利息按照人民银行同期贷款利率从2017年3月1日起计算，直至被告为原告出具《解除劳动合同证明》止；5、被告给付原告因无法再就业产生的每月2640元住房公积金损失及利息，利息按照人民银行同期贷款利率从2017年3月1日起计算，本金按照每月5280元计算，直至被告为原告出具《解除劳动合同证明》止；6、被告给付原告因无法再就业产生的每月6160元社会保险金损失及利息，利息按照人民银行同期贷款利率从2017年3月1日起计算，本金按照每月7920元计算，直至被告为原告出具《解除劳动合同证明》止，利息计算至2040元12月31日；7、本案的诉讼费用全部由被告承担。被告抚顺绿地置业有限公司辩称，原告诉讼请求第1项、第2项、第3项、第5项、第6项均不是人民法院审理劳动争议案件的受案范围，且原告主张没有相关依据，并未产生相关损失；原告诉讼请求的第4项没有事实和法律依据。因此我方不应支付原告主张的诉求款项。经审理查明，王耀宇于2013年8月9日到绿地置业工作。2013年9月1日，绿地置业与王耀宇签订劳动合同，合同约定王耀宇从事项目部副经理工作。2015年8月24日13时30分许，王耀宇在工作时因工作原因被员工打伤。伤后2016年1月3日，绿地置业口头告知王耀宇解除劳动合同，此后，王耀宇停止到绿地置业工作。绿地置业自2016年1月起，未为王耀宇缴纳相关社会保险。后经王耀宇申请，抚顺市人力资源和社会保障局于2016年8月19日作出抚人社工伤认字[2016]168号工伤认定决定书，认定王耀宇为工伤。2017年2月15日，抚顺市劳动能力鉴定委员会下发伤残等级证，王耀宇伤残等级为九级。又查，2017年3月2日，王耀宇收到济宁国泰君安机械设备安装有限公司出具的《录用通知书》，告知其转正后税前月固定工资是22000元，需于2017年3月9其前携带《离职证明原件》来该公司报道。2017年3月10日济宁国泰君安机械设备安装有限公司出具《关于王耀宇先生无法被录用的说明》，载明“由于王耀宇在入职时无法提供在最近一家单位离职时的离职证明（即《解除劳动合同证明》），我司无法与您办理入职和签订劳动合同等相关手续”。微信聊天记录等显示，王耀宇曾与绿地置业沟通开具《解除劳动关系证明》事宜，但绿地置业至今未向王耀宇出具《解除劳动合同证明》。另查，2016年12月29日，王耀宇向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿地置业支付自2015年8月24日起至伤残等级鉴定结论书下达之日止依法享受工伤待遇……补缴差额部分住房公积金1208元；补缴社会保险差额部分3110元……缴纳2016年1月1日至裁决撤销劳动合同之日期间的住房公积金、医疗保险、养老保险等五险一金（含王耀宇承担部分）……抚顺绿地置业有限公司限期办理或支付申请以上所有金额，如未能按期执行，其以总金额的100%加倍支付。绿地置业经仲裁裁决后不服，诉讼至法院，后抚顺市中级人民法院以（2017）辽04民终1471号民事判决，认定“关于王耀宇平均工资数额，应包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，经计算其平均工资为12351.58元/月”，并判令“绿地置业与王耀宇签订的劳动合同于2017年2月15日终止……”。对王耀宇请求的“由社会保险机构责令绿地置业为其补缴2016年1月1日至书面解除劳动合同之日期间的社会保险；请求劳动仲裁委对住房公积金管理中心发出司法建议按有关规定由绿地置业为其补缴住房公积金”一节，认为“应否向上述机构发司法建议系人民法院的职权行为，与当事人的诉求无关，故对此不予审理”。上述判决现已于2017年11月9日生效。再查，2017年3月17日，王耀宇又向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月28日，抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲字〔2017〕第81号裁决书，王耀宇与抚顺绿地置业有限公司均不服该裁决，分别于2017年5月11日与2017年5月15日向本院提起诉讼，其中王耀宇诉请“……要求绿地置业自2016年1月1日起至出具书面解除劳动合同之日止，为我补交社会保险；要求绿地置业以每年18，195.20元的标准支付我经济补偿金（自2013年8月9日计算至2018年2月9日）；要求绿地置业支付伤残就业补助金218，342.00元（18195.20元×12个月）；请求法院对抚顺市住房公积金管理中心发出司法建议由绿地置业补缴我的住房公积金；请求法院责令绿地置业限时完成我的相关工伤保险待遇申请工作，向我支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金……”。上述案件经合并审理后后抚顺市中级人民法院以（2018）辽04民终857号民事判决，认定“抚顺绿地置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付王耀宇解除劳动合同经济补偿金49406.32元、一次性伤残就业补助金148218.96元；抚顺绿地置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付王耀宇鉴定费824元，住院期间护理费1620元；抚顺绿地置业有限公司无需向王耀宇支付2017年4月的生活费；驳回双方的其他诉讼请求”。但认为“关于王耀宇要求人民法院向社会保险机构和住房公积金机构责令绿地置业为其补缴社会保险及住房公积金或者由绿地置业赔偿损失以及要求法院判决绿地置业出具劳动合同解除证明的问题，因征缴社会保险费及住房公积金的缴纳均属于行政管理的范畴，应由相关行政管理部门解决处理……当事人不能通过诉讼的方式要求人民法院作出裁判，且王耀宇上述请求已在另案诉讼中提出，现其重复请求，本院不予支持。”上述判决现已生效并执行完毕。另，抚顺市住房公积金管理中心法规稽查科已下达《关于同意绿地置业补交王耀宇公积金相关事宜的通知》，要求由绿地置业及王耀宇将各自承担的公积金部分补交到王耀宇账户。后2019年7月6日，王耀宇不认可该通知，以抚顺市住房公积金管理中心为被告、抚顺绿地置业有限公司为第三人，到抚顺市望花区人民法院诉请“……抚顺市住房公积金管理中心依法对第三人征缴住房公积金本金39699.54元至王耀宇个人住房公积金账户;抚顺市住房公积金管理中心依法对第三人征缴住房公积金利息损失,本金按照12万元,利息按照人民银行同期贷款利率从2016年1月1日起计算至征缴至原告个人住房公积金账户止……”2019年10月9日，抚顺市望花区人民法院作出（2019）辽0404行初163号行政判决，王耀宇不服该判决上诉于抚顺市中级人民法院，该案尚未审理终结。又，2018年9月28日，王耀宇再至抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出不予受理通知书。王耀宇不服，以本案诉称事由来院诉讼。本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、《工伤证》、《伤残等级证》、（2017）辽0404民初1046号、（2017）辽04民终1471号、（2018）辽04民终857号、其他单位不予录用说明、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证以及在庭审过程中原、被告的陈述笔录等证据材料在案佐证，以上证据经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。现原告王耀宇以被告绿地置业未向其出具《解除劳动合同证明》为由提起劳动争议纠纷，诉请赔偿损失的，应当依据劳动合同等有关法规予以审理。关于原告王耀宇诉请“绿地置业给付其劳动合同期内住房公积金损失及利息”、“绿地置业给付其劳动合同期内社会保险损失及利息”一节，有关社会保险及公积金缴纳问题，均属于行政管理范畴，应由相关行政管理部门解决处理，原告该项诉请不属于民事案件受理范围，且在已生效的（2018）辽04民终857号民事判决中原告已提出相同诉求，应适用一事不再理原则。此外，在本案审理期间，住房公积金有关问题已由抚顺市住房公积金管理中心法规稽查科作出行政处理，原告亦已就住房公积金征缴及利息等提起行政诉讼。故原告王耀宇的上述诉请，本院不予支持。关于原告王耀宇诉请“绿地置业给付其一次性医疗补助金及利息”一节，在（2018）辽04民终857号民事判决中亦就一次性医疗补助金问题提出过诉请，亦应适用一事不再理原则，本院对该项诉请无法支持。关于原告王耀宇诉请“绿地置业给付其每月22000元工资损失及利息，利息按照人民银行同期贷款利率从2017年3月1日起计算，直至绿地置业出具《解除劳动合同证明》止；绿地置业给付其因无法再就业产生的每月2640元住房公积金损失及利息，利息按照人民银行同期贷款利率从2017年3月1日起计算，本金按照每月5280元计算，直至绿地置业出具《解除劳动合同证明》止；绿地置业给付其因无法再就业产生的每月6160元社会保险金损失及利息，利息按照人民银行同期贷款利率从2017年3月1日起计算，本金按照每月7920元计算，直至绿地置业出具《解除劳动合同证明》止，利息计算至2040元12月31日”一节，原告王耀宇虽向本院提交了济宁国泰君安机械设备安装有限公司向其出具的《录用通知书》、《关于王耀宇先生无法被录用的说明》，但该事项发生时间为2017年3月，而2017年11月抚顺市中级人民法院才以（2017）辽04民终1471号民事判决确认“绿地置业与王耀宇签订的劳动合同于2017年2月15日终止”，即原告王耀宇所主张事项发生于双方争议期，在离职时间争议阶段、《解除劳动合同证明》具体内容尚未确定的情况下，被告绿地置业未出具该证明不属于违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定行为，上述损失赔偿诉请无事实及法律依据，本院无法支持。但2017年11月15日双方劳动合同解除时间确定后，被告绿地置业应当向王耀宇出具《解除劳动合同证明》，对于被告绿地置业仍未出具该证明的行为，应由劳动行政部门责令改正。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一项、第三项、第五项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王耀宇的诉讼请求。本诉案件受理费10元，由原告王耀宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长 张 慧人民陪审员 郭 晶人民陪审员 鞠春江二〇一九年十二月五日书 记 员 孙 欣