山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终2163号 上诉人（原审原告）：张德艳，女，1971年9月21日出生，汉族，东营市华信医药有限公司（原东营市医药公司）国企干部，现住东营市河口区。 委托诉讼代理人：燕永勤（系张德艳丈夫），现住东营市河口区。 被上诉人（原审被告）：东营市华信医药有限公司，住所地东营市东营区北二路546号。 法定代表人：苟建民，董事长。 被上诉人（原审被告）：东营市医药公司河口分公司，住所地东营市河口区海宁路90号。 单位负责人：刘美红，经理。 被上诉人（原审第三人）：东营市人民政府国有资产监督管理委员会，住所地东营市东营区府前大街122号。 法定代表人：李剑钧，主任。 上诉人张德艳因与被上诉人东营市华信医药有限公司（原东营市医药公司）、东营市医药公司河口分公司（以下简称河口医药公司）、东营市人民政府国有资产监督管理委员会劳动争议一案，不服东营市河口区人民法院(2019)鲁0503民初1524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张德艳上诉请求：1.依法撤销一审法院（2019）鲁0503民初1524号民事判决，发回重审或依法改判支持张德艳的全部请求；2.本案一、二审诉讼费由东营市华信医药有限公司负担。一、东营市医药公司已经注销，从法律维度上讲，河口医药公司已不具有民事诉讼的主体资格，也应予以注销。即使河口医药公司存在，因其不具有独立的法人资格，其民事责任应由东营市医药公司承担。事实上，河口医药公司是东营市华信医药有限公司的分公司，也是该公司的分支机构之一，其民事责任应由东营市华信医药有限公司承担。二、张德艳是东营市华信医药有限公司（原东营市医药公司）的职工，并非河口医药公司的职工。河口医药公司的经理刘美红作为该公司主要负责人代表其从事诉讼行为，刘美红并非法定代表人。三、本案中，东营市人民政府国有资产监督管理委员会应当作为第三人参加本案的民事诉讼。四、东营市医药公司于2019年1月4日注销，改制后更名为东营市华信医药有限公司，河口医药公司没有注销违法，一审判决河口医药公司已经停工、停产错误。五、一审审理程序违法，遗漏了应当参加诉讼的当事人，东营市华信医药有限公司应当参加本案诉讼。六、张德艳主张的基本生活费并非其付出劳动的对价，而是用人单位依法应当承担的社会责任，不能因为涉及工资支付的相关规章政策等对基本生活费的规定，便认定基本生活费属于劳动报酬。基本生活费在性质上不属于劳动报酬。七、一审判决河口医药公司支付张德艳生活费，该判决适用法律错误，判决结果错误。 东营市华信医药有限公司、河口医药公司、东营市人民政府国有资产监督管理委员会未作答辩。 张德艳向一审法院起诉请求：请求2019年5月份工资4733.80元。增加诉求：1.劳动保护；2.依据《中华人民共和国监察法》第三十四条规定，诉求人民法院将该案移交监察委；3.依法判令河口医药公司已不具备诉讼主体资格；4.依法判定河口医药公司是东营市医药公司的分公司，是其经营分支机构之一。 一审法院认定事实：张德艳系河口医药公司职工，自1992年8月份被分配至该分公司工作，至今双方未解除劳动合同关系。自2016年8月份以来，张德艳因工资问题，多次向一审法院提起诉讼。庭审中，张德艳陈述系东营市华信医药有限公司拒绝其上班。2019年6月27日，张德艳作为申请人，以东营市华信医药有限公司、河口医药公司、第三人东营市人民政府国有资产监督管理委员会为被申请人，向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月4日，该委出具《东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会关于逾期未作出决定的通知书》，张德艳于2019年7月5日向一审法院提起本案诉讼。东营市医药公司被注销，改制为东营市华信医药有限公司。2019年5月份东营市最低工资标准为每月1910元。 一审法院认为，张德艳系河口医药公司的职工，双方至今仍存在劳动合同关系，已经一审法院及上级法院生效判决确认。非张德艳本人原因已不向河口医药公司提供正常劳动的事实，也已经一审法院及上级法院生效判决确认。根据《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《山东省企业工资支付规定》(2006年9月1日施行)第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的工资，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因张德艳未向河口医药公司提供正常劳动的状态已持续一段时间，故河口医药公司应当按照不低于东营市最低工资标准的70%，支付张德艳2019年5月份的基本生活费1337元(1910元×70%)。张德艳系河口医药公司的职工，其工资也一直由河口医药公司发放，现该分公司仍然存在，其要求东营市华信医药有限公司支付工资无事实及法律依据。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《工资支付暂行规定》第十二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、河口医药公司于判决生效之日起五日内向张德艳支付生活费1337元；二、驳回张德艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河口医药公司负担。 各方当事人二审中均未提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：一审判决河口医药公司向张德艳支付生活费1337元是否正确。 本院认为，张德艳系河口医药公司的职工，该事实已为本院生效判决确认，双方至今仍然存在劳动合同关系。根据东营市医药公司和河口医药公司工商登记记载，东营市医药公司没有分支机构，河口医药公司系独立法人单位，张德艳作为河口医药公司的职工，仅与河口医药公司之间存在劳动关系，其工资和相关费用的发放均应由河口医药公司承担，其要求东营市华信医药有限公司向其支付工资和相关费用，没有事实和法律依据。 张德艳未为河口医药公司提供劳动，非因本人原因所致。在未实际提供劳动的情况下，张德艳要求河口医药公司支付劳动报酬（工资），不符合法律规定，河口医药公司依法仅负有向张德艳支付劳动关系存续期间生活费的义务。本院（2019）鲁05民终211号、一审法院（2018）鲁0503民初2176号民事判决已经生效，上述生效判决均以东营市最低工资标准70%计算张德艳的生活费。因此，一审法院按照东营市最低工资标准的70%判决河口医药公司向张德艳支付2019年5月份生活费1337元，具有事实与法律依据。此外，张德艳的其他上诉请求和事实理由均不能成立，本院不予支持。 综上所述，张德艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张德艳负担。 本判决为终审判决。 审判长 聂 燕 审判员 于秋华 审判员 崔海霞 二〇一九年十二月十二日 法官助理王欣欣 书记员杨玉洁