抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初2801号原告周宾，男，1978年7月2日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托代理人周隆昌，男，1951年2月10日出生，汉族，住抚顺市新抚区，系原告父亲。被告抚顺特殊钢股份有限公司，住所地抚顺市望花区鞍山路东段**。法定代表人孙启，系该公司董事长。委托代理人张鹏，系该公司法律顾问。委托代理人郭志军，系抚顺特殊钢股份有限公司连轧厂办公室副主任。原告周宾诉被告抚顺特殊钢股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周宾的委托代理人周隆昌、被告抚顺特殊钢股份有限公司的委托代理人张鹏、郭志军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告是抚顺特殊钢股份有限公司连轧厂精整工段精整工，于1998年7月在工作中发生工伤事故，被生产中的热轧钢材撞伤和烫伤，左腋下被撕裂豁开，被送进钢厂医院住院治疗五个月，出院后留下后遗症，单肢单手肌无力，患上场景恐惧症，左胳膊左手不能拿重物，因受到事故惊吓一进厂区就心跳，出虚汗，心跳加快。因公负伤后，连轧厂领导一齐做我工作，承诺若不报工伤，可以比照工伤处理，工资、奖金照发，还可以给予救济和补助，我无奈接受比照工伤处理方式，连轧厂鉴于本人身体状况，安排本人长期休息，此后便按工伤待遇长期休息至解除劳动合同之日。2017年被告被沙钢集团收购，沙钢集团违反法律程序强行解除劳动关系，于2019年1月31日下达了《解除劳动合同决定》，原告认为被告解除劳动关系没有通知工会，程序不合法，引用法律条款不明确，引用的企业规章制度也已经失效。被告说原告连续三个月未交诊断书不是事实，原告20年内从未不交诊断，2018年12月原告未交诊断，是因为被告11月下旬通知原告立刻上班，不许住院，任何诊断都不行，不上班就开除，因此原告才未交诊断，而且被告要求必须交三甲医院诊断，但三甲医院收费极高，被告又不允许住院，因此原告才未交诊断。原告因公负伤后，连轧厂从未向原告要过诊断书，因为工伤不需要诊断，大约在2001年，企业整顿才要求原告交诊断，原告提出了不能交三甲医院以上的诊断，连轧厂同意原告随便交一下诊断就可以，此情况一直延续到沙钢收购被告，以上情况说明原告是因公负伤，不存在不交诊断及所交诊断不符合规定之说。被告说原告2019年1月1日至10日连续旷工10天不是事实，这10天中含有1个法定假日、2个公休日，实际为7天。自2002年1月至2019年1月每月至少克扣原告工资1000元，202个月被克扣了共计202000元。原告怀疑在养老保险、医疗保险上被告缴费不清及没有足额缴费。原告与被告之间的劳动争议纠纷已经由市劳动仲裁委审理，原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，恳请法院判决确认被告单方解除劳动关系行为无效，判令被告单方解除劳动关系行为无效、恢复与原告的劳动关系，判决被告支付原告克扣工资202000元，判令被告补交原告2002年至2019年的养老保险和医疗保险费，判令被告承诺的原告因公负伤而比照工伤的工伤待遇。被告辩称，2019年1月31日，因原告长期不回岗工作，并在接到回岗通知后仍然拒绝返岗，视为原告已经严重违反用人单位的规章制度，被告依据劳动合同法第三十九条第二款对原告解除了劳动合同。原告诉称解除劳动关系没有通知工会，实际上在旷工人员解除劳动合同审批表中，有明确的工会同意解除并加盖公章。原告称被告已被沙钢收购，已经不是本案主体，原有规章制度早已失效，实际上沙钢只是入股并不是收购，原规章制度依然有效，东北特钢集团一届十次职工代表大会决议表明《东北特钢集团员工奖惩条例》是职工代表大会通过的、是合法的，原告于2017年3月8日在学习登记表中已经签字，表明其知晓抚顺特钢管理制度。因此被告对原告解除劳动合同是完全符合法律规定的。实际上连轧厂从来没有同意过原告随便交一下诊断就可以。原告从2002年1月至2019年1月期间非因公病休一直未在岗工作，依据规定只能领取病假工资，被告也依法支付了病假工资，并一直给原告缴纳法定各项保险费用，所以不存在克扣工资的事实。并且经核实，原告所交诊断书中47个月为假诊断、25个月没有上交诊断，依法律规定原告此行为属于旷工，不应当领取任何工作报酬，被告也一次性多支付给原告工资95567.35元，对此被告保留追索的权利。关于原告要求补缴养老保险和社会保险，实际上被告一直给原告缴纳社会保险，从未中断，其中包括原告提供假诊断和未交诊断期间的各项保险费用，对此期间的保险费用，被告保留追索的权利，并且原告已经办理完养老保险转移卡，如果中间有中断缴纳保险的情况不能办理此卡，由此也可以证明被告一直在给原告缴纳社会保险，从未中断。被告从未对原告做出过任何承诺，原告是否工伤，需要抚顺市劳动保障部门出具的鉴定结论作为依据，如果原告不能提供，则该项诉讼请求不能成立，并且工伤不是法院的受案范围，请法院依法驳回原告的该项诉讼请求。综上，请法院依法驳回原告诉讼请求，并承担相关诉讼费用，维护企业正常生产经营。经审理查明，1997年2月，原告到被告公司连轧厂从事精整工工作，1998年7月原告受伤，之后便治病休息，停止工作，未进行工伤认定。2017年3月8日，被告举办了特殊钢集团有限责任公司员工考勤管理制度学习培训，培训内容为东特人字[2017]11号、12号文件，原告在学习培训登记表上签字。2018年5月21日，被告向原告送达了《回岗工作通知书》，通知原告于2018年5月21日到管理科报道，逾期不报到，将视为自动放弃回岗工作，原告在该通知书上签字。2019年1月1日起，原告既未回岗工作，又未向被告提供病休诊断。2019年1月31日，被告以原告于2019年1月1日起连续旷工10天为由，依据《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例》中“员工连续旷工五天以上的，属于严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同”的规定，与原告解除劳动合同。2019年6月3日，原告到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决与被告恢复劳动关系、补发克扣工资404000元、恢复工伤待遇（2019年2月以后的工资及奖金）、补发工伤治疗费、医疗费、护理费、解决工伤后续治疗费及护理费、补缴2002年1月至2019年1月期间的社会保险费，2019年8月20日，仲裁委作出抚劳人仲裁字[2019]500号裁决书，驳回原告仲裁请求。现原告因不服该裁决，诉至本院。另查，被告公司《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例》第三章第三十二条（二）规定：“员工连续旷工五天以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任”。本院确认的上述事实，有解除（终止）劳动关系证明书、抚劳人仲裁字[2019]500号裁决书、回岗工作通知书、考勤表、东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例、学习培训登记表及原、被告签字确认的庭审笔录在案佐证，足以采信。本院认为，用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。本案中，被告公司的规章制度经过合法程序制定，无违反法律规定的内容，可以作为解除劳动合同的依据。被告公司的规章制度对奖惩管理等作了明确规定，原告在被告公司工作多年，且已参加员工考勤管理制度学习培训，并在培训签到表上签名，应当已了解公司的各项规章制度，原告应遵守相关劳动纪律及规章制度，而原告自2019年1月1日起连续5天以上未到岗工作，也未向公司提供病休诊断，连续旷工五天以上，按照《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例》第三章第三十二条的规定，属于严重违反公司规章制度的行为，被告解除与原告的劳动合同不违反法律规定，被告公司也已履行了告知工会的程序，解除程序合法，故关于原告主张被告恢复与原告的劳动关系一节，本院不予支持；关于原告主张被告支付克扣工资202000元一节，从原告工资表看，被告每月按时向原告发放了工资，并不存在拖欠等情况，原告此项主张无事实依据，本院不予支持；关于原告主张判令被告补交2002年至2019年的养老保险和医疗保险费一节，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，原告要求补缴社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院民事受案范围，本院不予支持；关于原告主张判令被告承诺的比照工伤的工伤待遇一节，工伤认定及工伤保险待遇由社会保险行政部门管理，不属于人民法院民事受案范围，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、《工伤保险条例》第五条之规定判决如下：驳回原告周宾的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周宾承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审判员  刘立芳二〇一九年十二月三日书记员  李春磊