湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终10338号上诉人（原审原告）：武汉欧亚德美医疗美容管理有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区金磊商厦（财神广场）****。法定代表人：彭家玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：芦大为，湖北法辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张展才，湖北法辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舒燕玲上诉人武汉欧亚德美医疗美容管理有限公司（以下简称欧亚德公司）因与被上诉人舒燕玲劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2019）鄂0103民初244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。欧亚德公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判欧亚德公司不向舒燕玲支付15,000元的工资。事实和理由：双方就2018年7月1日之前的工资达成了特别约定，在此期间按2万元/月计算。2018年7月12日欧亚德公司向舒燕玲支付了6月份工资与房租费用合计21,600元，舒燕玲对此无异议，因此2018年7月1日之前的工资已经结清。关于7月工资，舒燕玲请假6天，应予扣除6天工资，余下工资23,172.41元已经支付给舒燕玲，不存在拖欠工资。舒燕玲辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。欧亚德公司向一审法院起诉请求：1.欧亚德公司不支付舒燕玲工资15,000元；2.案件诉讼费由舒燕玲承担。一审法院认定事实：欧亚德公司、舒燕玲2018年5月28日签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年5月28日起至2020年5月27日止，其中试用期3个月。欧亚德公司招用舒燕玲在武汉欧亚德美医疗美容管理有限公司咨询总监岗位工作。根据乙方（即本案舒燕玲，下同）现任职务和工作岗位，约定工资为40,000元/月，试用期工资为32,000元/月。合同第九条双方认为需要约定的事项内容为：“因前期单位属于筹建阶段乙方自签订合同之日起至7月1日负责维护客户资源并提供相应的凭证如：照片、视频、车票、住宿票据等，在此期间薪资按2万元计算”。根据欧亚德公司提供的中国建设银行个人活期账户交易明细，欧亚德公司2018年7月12日向舒燕玲支付6月工资及房租费用21,600元，2018年8月19日向舒燕玲支付10,000元，2018年8月27日向舒燕玲支付15,606.45元。2018年7月26日舒燕玲向欧亚德公司提交《离职申请表》，辞职原因注明为“特殊原因”，欧亚德公司签署意见同意舒燕玲离职。同日，舒燕玲签署《员工离职交接表》，该交接表注明舒燕玲2018年7月出勤20天，事假6天。2018年8月29日舒燕玲向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月11日该委以江劳人仲裁字[2018]第484号仲裁裁决书裁决欧亚德公司支付舒燕玲2018年5月26日至2018年7月26日拖欠的工资15,000元并驳回舒燕玲其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，欧亚德公司不服诉至法院。一审审理中，欧亚德公司坚持诉讼请求，舒燕玲坚持答辩意见并主张欧亚德公司提交的《劳动合同》第九条双方认为需要约定的事项中的内容为欧亚德公司事后添加。因各持己见，调解未成。一审法院认为，欧亚德公司提供的《劳动合同》第四条明确约定舒燕玲2018年5月28日至8月27日试用期工资为每月32,000元，第九条双方认为需要约定的事项中又约定舒燕玲自签订合同之日起至7月1日薪资按20,000元计算，该条约定的内容大幅降低舒燕玲劳动报酬，应视为对原《劳动合同》第四条约定内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。欧亚德公司未提供证据证明第九条约定的内容经与舒燕玲协商一致，舒燕玲未持有《劳动合同》，也未在欧亚德公司持有的变更后的劳动合同降低劳动报酬的条款处签名，欧亚德公司主张舒燕玲2018年7月1日前工资为20,000元的意见，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。舒燕玲试用期每月工资为32,000元，日工资为32,000元÷21.75天=1,471.3元，舒燕玲2018年5月28日至2018年7月26日期间应发工资为1,471.3元×4天+32,000元+1,471.3元×20天=67,311.2元，扣除欧亚德公司已支付的45,606.45元（20,000元+25,606.45元），欧亚德公司还应支付舒燕玲21704.75元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决欧亚德公司支付舒燕玲拖欠的工资15,000元后，舒燕玲未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决，欧亚德公司应向舒燕玲支付拖欠的工资15,000元，欧亚德公司要求不予支付舒燕玲拖欠的工资15,000元的请求没有事实和法律依据，不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、欧亚德公司于判决生效之日起十日内支付舒燕玲2018年5月28日至7月26日拖欠的工资15,000元；二、驳回欧亚德公司的诉讼请求。减半后一审案件受理费5元由欧亚德公司承担（已付）。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明：舒燕玲在二审调查期间陈述“……因为公司当时没有正式开业，属于筹备期，所以我第一个月拿4万元很不好意思，……，对于双方劳动关系存续期间的第一个月，就是5月28日至6月28日这一个月，我只向公司主张两万元。但是其后是每月4万元工资”。一审查明的其他事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审审理的争议焦点问题为欧亚德公司是否应向舒燕玲支付2018年5月28日至7月26日拖欠的工资15,000元。欧亚德公司提供的《劳动合同》第四条约定舒燕玲2018年5月28日至8月27日试用期工资为每月32,000元，第九条又约定舒燕玲自签订合同之日起至7月1日薪资按20,000元计算，因该条约定的内容降低了舒燕玲劳动报酬，且该处手书内容并未有舒燕玲的签字确认，故原审法院对欧亚德公司主张舒燕玲2018年7月1日前工资为20,000元的意见，不予采纳，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因二审期间，舒燕玲认可入职后第一个月工资标准为2万元，结合双方劳动合同中约定的试用期工资每月32,000元的标准，以及一审中舒燕玲认可“一个月有四天休息”的事实，经计算舒燕玲2018年5月28日至2018年7月26日期间应发工资为20,000元+1,471.26元×25天=56,781.50元，扣除欧亚德公司已支付的45,606.45元（20,000元+25,606.45元），欧亚德公司还应支付舒燕玲11,175.05元。欧亚德公司上诉要求不予支付舒燕玲拖欠工资的请求,没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但实体处理有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2019）鄂0103民初244号民事判决；二、武汉欧亚德美医疗美容管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付舒燕玲2018年5月28日至7月26日拖欠的工资11,175.05元；三、驳回武汉欧亚德美医疗美容管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由武汉欧亚德美医疗美容管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李娜审判员  王伟审判员  张静二〇一九年十二月二日法官助理贺玉琼书记员贺玉琼