山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终3910号上诉人（原审原告）：齐河顺祺汽车贸易有限公司。住所地齐河县经济开发区京福高速公司东侧。法定代表人：司云才，总经理。委托诉讼代理人：郑园园,山东兴齐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁丽丽，女，1990年3月29日出生，汉族，住齐河县。上诉人齐河顺祺汽车贸易有限公司因与被上诉人袁丽丽劳动争议纠纷一案，不服山东省齐河县人民法院（2019）1425民初2452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。齐河顺祺汽车贸易有限公司上诉请求：一、依法撤销一审判决书，改判或发回重审；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人已全额支付被上诉人工资，不存在拖欠情况，并且被上诉人就离职一事与上诉人协商后主动提出离开公司，属于《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同的情形，要求经济补偿金不符合第四十六条的规定。2、一审判决支付工资3360元及未签订劳动合同双倍工资差额5360元及经济补偿金证据不充分，被上诉人仅提供了一份微信截图，欲通过聊天记录证实工资情况，但是与被上诉人聊天的对象身份无法核实，也没有提供聊无对象与上诉人之间存在关系的证据，该份主要证据仅是被上诉人单方陈述是与被上诉人财务所聊，但聊天内容可以删改，并且被上诉人亦无其他证据佐证该份证据的真实性，因此被上诉人提供的证据无法形成完整的证据链条证实每月工资及拖欠工资的情况。袁丽丽答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的请求。齐河顺祺汽车贸易有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决原告不支付被告工资3360元、未签订劳动合同的双倍工资差额5360元及经济补偿金1100元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：袁丽丽与顺祺汽贸公司之间存在劳动关系。袁丽丽向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，齐河县劳动争议仲裁委员会于2019年6月13日作出﹝齐劳人仲案字[2019]第173号﹞仲裁裁决书，裁决顺祺汽贸公司向袁丽丽支付工资3360元、未签订劳动合同的双倍工资差额5360元及经济补偿金1100元。因不服该仲裁裁决，顺祺汽贸公司诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点为：一.袁丽丽与顺祺汽贸公司之间的劳动关系起止于何时；二.顺祺汽贸公司是否应当向袁丽丽支付工资3360元（2018年4-6月份），双倍工资差额5560元及经济补偿金1100元。针对争议焦点一，经本院审查，袁丽丽提交的微信聊天记录中，与袁丽丽聊天的人员于2018年5月份分别向袁丽丽发送顺祺汽贸公司3月份工资表及2018年4月齐河顺祺吉利品牌各岗位人员薪资政策表，于2018年5月15日微信转账给袁丽丽325.70元（转账金额325.70下方注明“2-3月份工资”），结合上述工资表及薪资政策表的内容，能够证实与袁丽丽聊天的人员系在顺祺汽贸公司从事财务或工资发放工作，因该聊天人员在微信转账325.70元时注明“2-3月份工资”，应当据此认定袁丽丽与顺祺汽贸公司的劳动关系起始于2018年2月份。因上述聊天人又于2018年5月28日微信转账给袁丽丽1297元（转账金额下方注明“培训费”），应当据此认定袁丽丽与顺祺汽贸公司的劳动关系至少存续至2018年5月底。关于双方劳动关系终止的具体时间，因劳动者的考勤表、离职手续、工资发放明细表通常由用人单位一方掌握管理，顺祺汽贸公司未能提交相关证据，且对于袁丽丽提交的微信聊天记录，顺祺汽贸公司也未能提交证据予以反驳，顺祺汽贸公司应当对此承担不利法律后果，袁丽丽主张“2018年4月份出勤28天、5月份出勤26天、6月份出勤7天”，合乎常理，本院予以采信，故袁丽丽与顺祺汽贸公司之间自2018年2月至6月存在劳动关系。针对争议焦点二，顺祺汽贸公司对袁丽丽提交的工作牌及信息表无异议，经本院审查，袁丽丽的工作牌及信息卡中均注明其工作岗位是“信息员”，又因2018年4月齐河顺祺吉利品牌各岗位人员薪资政策表中注明“信息员基本工资2200元（试用期）、2000元（签合同）”，袁丽丽主张4月出勤28天、5月出勤26天、6月出勤7天的工资共计为5360元，该工资计算数额不违反法律规定，顺祺汽贸公司未能提供袁丽丽2018年4-6月份的出勤表及工资表，其辩解主张，本院不予采信，因顺祺汽贸公司已于2018年5月28日支付2000元，故顺祺汽贸公司应当向袁丽丽支付剩余工资3360元。劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因袁丽丽主张2018年2月份出勤3天，2018年3月出勤29天，且顺祺汽贸公司3月份工资表中也注明袁丽丽出勤29天，则顺祺汽贸公司应当于2018年4月份与袁丽丽签订书面劳动合同，其未能及时与袁丽丽签订劳动合同，应当承担相应法律责任，袁丽丽要求顺祺汽贸公司支付2018年4-6月份未签订劳动合同的工资差额5360元，符合法律规定，本院依法予以支持。劳动合同法还规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在本单位工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。袁丽丽于2018年4-6月份在顺祺汽贸公司工作期间，顺祺汽贸公司仅支付工资2000元，且未能依法及时与袁丽丽签订劳动合同，袁丽丽因其劳动者权益受损而离职，合情合理，袁丽丽要求顺祺汽贸公司支付经济补偿金1100元，依法予以支持。综上所述，顺祺汽贸公司的诉讼请求，无事实及法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百五十二条规定，判决：驳回原告齐河顺祺汽车贸易有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告齐河顺祺汽车贸易有限公司负担。二审期间，双方均未提交新证据，二审对一审查明事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付二倍工资差额、经济补偿金以及欠付工资的问题。关于二倍工资差额的问题，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者加付具有惩罚性赔偿金性质的一倍工资。本案中，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，依法应当向被上诉人支付具有惩罚性赔偿金性质的二倍工资差额；关于经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人为被上诉人缴纳社会保险费是其法定义务，上诉人作为用人单位未为被上诉人缴纳社会保险费，应当依法向被上诉人支付经济补偿金。关于拖欠工资的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，工资发放记录系判定用人单位是否拖欠劳动者工资的依据，而劳动者的工资发放记录又属于用人单位掌握管理的证据，就用人单位是否拖欠工资发生的争议，应由用人单位承担举证责任。本案中，上诉人没有提供证明其不拖欠被上诉人工资的证据，应当承担举证不能的法律后果，一审根据被上诉人与其公司会计的聊天记录，认定上诉人拖欠工资3360元，并无不当。综上所述，上诉人齐河顺祺汽车贸易有限公司的上诉请求不能成立，本院依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人齐河顺祺汽车贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  朱吉星审判员  高世民二〇一九年十二月五日法官助理刘亮书记员吴婷