河北省承德市双滦区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0803民初2243号原告：承德新新机械制造有限公司，住所地河北省承德市双滦区滦河镇宫后村，统一社会信用代码：91130803741535600K。法定代表人：王兴立，董事长。委托诉讼代理人：吕雪松，河北滦江律师事务所律师。被告：汪洪望，男，1968年3月27日出生，汉族，住河北省承德市鹰手营子矿区。委托诉讼代理人：胡文光，河北逸先律师事务所律师。原告承德新新机械制造有限公司与被告汪洪望劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告承德新新机械制造有限公司委托诉讼代理人吕雪松、被告汪洪望及其委托诉讼代理人胡文光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实仲裁情况、诉讼请求：一、申请人汪洪望的仲裁请求：1、请求裁决确认承德新新机械制造有限公司解除与申请人的劳动关系属于违法解除。2、裁决被申请人承德新新机械制造有限公司支付申请人非法解除劳动关系赔偿金44520.00元。3、裁决被申请人承德新新机械制造有限公司为申请人办理社会保险转移手续特别是失业保险的领取手续。二、仲裁结果：承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月18日作出双滦劳人仲案字[2019]第261号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人要求确认违法解除劳动关系的仲裁请求。二、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系的赔偿金44520.00元的仲裁请求。三、驳回申请人要求被申请人为申请人办理社会保险转移手续特别是失业保险的领取手续。三、原告承德新新机械制造有限公司的诉讼请求：1、判决确认原、被告解除劳动关系。2、判决原告支付被告以每月1590元的标准自2008年至2019年合计12年即12个月的经济补偿金19080.00元。双方没有争议的事项，本院予以确认。一、入职时间：2006年2月15日。二、签订书面劳动合同时间：2008年。三、合同期满时间：无固定期限劳动合同。四、劳动者工作岗位：镗工。五、解除劳动关系时的工资标准：因被告不能从事劳动，原告向其发放生活费1320.00元/月，原告主张以最低工资标准1590.00元/月计算经济补偿金，被告认可以1590.00元/月计算经济赔偿金。六、被告收到解除劳动关系通知书时间：2019年9月5日发出，同年9月6日收到。七、仲裁事项中关于被申请人为申请人办理社会保险转移手续特别是失业保险的领取手续问题，双方均明确表示本案不作处理。裁判理由与结果以下是双方有争议的事项，即原告通知被告解除劳动关系是否为违法解除问题。原告认为，被告2017年因突发脑梗住院治疗，2018年9月治疗期满，原告为被告发放生活费截止到2019年9月份，因被告不能从事原岗位工作，原告于2019年9月2日开出调令，对原告工作岗位进行调整，因被告无故不参加调整后的工作，原告于2019年9月5日向被告发出解除劳动关系通知。为证明以上主张，原告提交了2019年9月2日调令3份、2019年9月5日解除劳动关系通知书、承德银行客户回单各1份。被告认为，被告因病住院治疗后不能从事原岗位工作事实存在，但原告未与被告就转岗问题进行协商，也未向被告送达转岗通知，收到原告2019年9月5日作出的解除劳动合同通知书时才知道劳动关系解除，被告与原告间是无固定期限劳动合同关系，原告在单方解除劳动关系前应依法通知工会，原告在未履行法定程序的前提下即通知解除与被告的劳动关系属于违法解除，依法应向被告支付赔偿金。本院经审理认为，原告未举证证明被告收到原告调令，也未举证证明其在单方解除劳动合同前事先将理由通知工会的法定程序，应承担举证不能的后果。其单方解除劳动合同的行为违反法律规定，被告不要求继续履行劳动合同，原告应依法支付赔偿金。被告于2006年2月15日开始在被告处工作，于2008年签订劳动合同，原告于2019年9月5日通知被告解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年5月1日起施行，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，以双方认可的月最低平均工资1590元计算。该法施行以前的工作期间原告单方解除劳动合同应给予劳动者经济补偿，以解除合同前12个月平均工资1320元计算。原告已支付额外支付的2019年9月份工资1049.44元从赔偿金中抵销。原告关于仅支付被告12个月的经济补偿金19080.00元的诉讼请求，没有事实根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条的规定，判决如下：一、原告承德新新机械制造有限公司与被告汪洪望的劳动关系于2019年9月5日解除；二、原告承德新新机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪洪望因违法解除劳动关系自2008年至2019年12年月的二倍经济赔偿金38160.00元；三、原告承德新新机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪洪望因违法解除劳动关系自2006年至2007年间的经济补偿金2460.00元；四、驳回原告承德新新机械制造有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由原告承德新新机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市双滦区人民法院。审判员  李建民二〇一九年十二月二十三日书记员  马 成判后提示适用法律：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉：如果您不服这份判决，在收到此判决书之日起15日内，您有权提起上诉。上诉需按照判决书规定的份数书写上诉状，并向承德市中级人民法院立案庭预交上诉费。如果您申请减免缓交上诉费，您必须向承德市中级人民法院提出申请。如果在期限内您没有交上诉状和上诉费，您将失去上诉权。如果上诉期的最后一日是法定节假日，上诉期将延长到此法定节假日结束后上班的第一天。判决生效和申请执行：如果您和对方都没有上诉，此判决将于上诉期届满的次日发生法律效力。如果双方或一方上诉，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应当主动在判决规定的期限内履行义务。如果对方没有主动按照判决规定的期限履行义务，您可以书写执行申请书并交到本院立案庭，申请法院强制执行。请您注意，申请执行的期限为2年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如果您对本院的审判人员有意见，可随时向本院院长或纪检组反映，联系电话591****。欢迎您监督本院的工作。