湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12647号上诉人（原审被告）：武汉市汉阳区麒力橱柜经营部，经营场所：湖北省武汉市汉阳区龙阳大道顶琇广场（2栋）B栋10层7室。经营者：王力波，男，1983年1月26日出生，汉族，住湖北省武汉市蔡甸区。被上诉人（原审原告）:司银华，女，1974年6月3日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区，上诉人武汉市汉阳区麒力橱柜经营部（以下简称麒力经营部）因与被上诉人司银华劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人麒力经营部的经营者王力波与被上诉人司银华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。麒力经营部上诉请求：撤销一审判决，改判驳回司银华的全部诉讼请求。事实与理由：1.我方不应向司银华支付二倍工资差额6,716.5元。司银华入职后并未提供会计资格证，但请求我方留用，我方担心因试用期不合格辞退司银华会引起厌恨而泄露我方的财务信息，于是与司银华协商同意决定待试用期满确定留用的再补签劳动合同且补缴社会保险费。司银华在双方约定签订劳动合同时借故离开单位，恶意索取二倍工资，系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同。2.我方不应向司银华支付社会保险损失3,723.35元。因司银华原因未能签订劳动合同且未缴纳社保，不利后果应由司银华自行承担。即使我方为司银华购买社会保险，也是应该向社会保险经办机构申请补办。3.我方不应向司银华支付解除劳动合同经济补偿金1,500元。司银华请假后未续假且未再上班，应系自行辞职，不符合用人单位应支付经济补偿的相关规定。司银华辩称，我按照公司要求与麒力经营部的负责人王力波直接沟通请假，请假期间也一直在沟通工作方面的事情。根据劳动法的规定，麒力经营部应该为我购买社保、签订书面劳动合同，麒力经营部没有与我签订书面劳动合同，应该向我支付经济补偿金、双倍工资和社会保险损失。请求驳回上诉，维持原判。司银华向一审法院起诉请求：1.麒力经营部支付解除劳动关系经济补偿1,500元；2.麒力经营部支付未签订2018年3月8日-2018年6月11日劳动合同的双倍工资差额12,595.86元；3.麒力经营部支付2018年3月8日-2018年6月11日社会保险3,751.35元。以上合计17,847.21元。一审法院认定事实：2018年3月8日，司银华入职麒力经营部担任财务出纳一职，双方未签订书面劳动合同，麒力经营部亦未为司银华缴纳社保。2018年6月11日，麒力经营部要求司银华前往卖场报到，司银华未到新岗位报到，自行离开后再未到麒力经营部处上班。工作期间，司银华的工资发放情况为2018年3月2,585.36元、2018年4月3,176.5元、2018年5月3,008元、2018年6月532元。2018年3月至2018年6月期间司银华自行在社保部门缴纳基本养老保险2,486.03元、基本医疗保险1,237.32元。2018年11月20日，申请人（司银华）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人（麒力经营部）支付解除劳动关系经济补偿1,500元、未签订2018年3月8日-2018年6月11日劳动合同的双倍工资差额12,595.86元、社会保险费用3,751.35元。2018年11月26日，武汉市武昌区劳动人事仲裁委员会作出昌劳人仲不字[2018]第149号不予受理通知书，按撤回仲裁申请处理后申请人重新申请仲裁，决定不予受理，司银华不服，诉至法院。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，司银华自2018年3月8日入职麒力经营部以来，双方没有签订书面劳动合同，故麒力经营部应当支付司银华2018年4月8日至2018年6月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计6,716.5元（3,176.5元+3,008元+532元）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，司银华于2018年3月8日入职麒力经营部后，麒力经营部没有为司银华缴纳社保，司银华自行在社保部门缴纳基本养老保险2,486.03元、基本医疗保险1,237.32元，共计3,723.35元，上述社保损失应由麒力经营部支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。本案中，2018年6月11日，麒力经营部要求司银华前往卖场报到，司银华未到新岗位报到，自行离开后再未到麒力经营部上班。因麒力经营部确实存在未为司银华缴纳社会保险的情形，司银华提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故麒力经营部应向司银华支付解除劳动合同经济补偿金1,500元（3,000元×0.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、麒力经营部于判决生效之日起十日内支付司银华未签书面劳动合同二倍工资差额6,716.5元；二、麒力经营部于判决生效之日起十日内支付司银华社会保险损失3,723.35元；三、麒力经营部于判决生效之日起十日内支付司银华解除劳动合同经济补偿金1,500元；四、驳回司银华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，应减半收取5元，予以免收。二审期间，司银华提交一组司银华与麒力经营部经营者王力波、麒力经营部会计付菊的谈话录音作为新证据，拟证明麒力经营部的上诉理由均不属实，上诉请求应予驳回。麒力经营部质证认为真实性无异议，证明目的由异议。本院对该证据的真实性予以认定。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。麒力经营部上诉主张不应向司银华支付未签书面劳动合同双倍工资和社会保险损失，认为已与司银华就试用期满后符合条件再签订劳动合同、缴纳社保达成一致，但其未提交证据证明其主张的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。司银华自2018年3月8日入职麒力经营部以来，麒力经营部没有与司银华签订书面劳动合同，亦没有为司银华缴纳社会保险，司银华自行在社会保险流动窗口缴纳了社会保险。一审法院判决麒力经营部向司银华支付未签书面劳动合同双倍工资6,716.5元和社会保险损失3,723.35元，并无不当，本院予以维持。麒力经营部主张司银华请假后未续假且未再上班，应系自行辞职，但根据查明事实，司银华请假返岗后，麒力经营部经营者王力波要求司银华调岗至卖场报道，司银华不同意调岗遂提起劳动仲裁。麒力经营部主张司银华系自行辞职没有事实及法律依据，该理由不能成立。综上，麒力经营部的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由麒力经营部承担。本判决为终审判决。审判长  陈蔚红审判员  吴建铭审判员  赵 鹏二〇一九年十二月十九日法官助理王星戈书记员刘诗皓