天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7566号上诉人（原审被告）：天津电信物业管理有限公司，住所地天津市和平区土场南道****。法定代表人：左晓黎，总经理。委托诉讼代理人：郭斌，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王一然，天津德度律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘红军，男，1972年1月20日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人天津电信物业管理有限公司因与被上诉人刘红军劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初5914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津电信物业管理有限公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人一审的全部诉讼请求，两审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金无事实依据及法律依据。一审法院认定上诉人与电信实业物业分公司之间具有关联性，被上诉人工作变化属于非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位的，属于事实认定错误。根据判决可知，2005年7月至2009年12月期间，被上诉人的工作单位为电信实业物业分公司，且根据被上诉人自认其在2009年已经与电信实业物业分公司签署解除劳动合同关系相关协议，至此被上诉人不应与上诉人之间就2005年7月至2009年12月的经济补偿金达成协议因此上诉人不应向被上诉人之支付经济补偿金。一审法院法律程序错误，根据证据规则，被上诉人向上诉人主张经济补偿金，应对此提供相关证据证明上诉人与被上诉人原工作单位电信实业物业分公司具有关联性。一审法院在被上诉人并未提出任何证据的情况下，仅凭主观臆断得出上诉人与电信实业物业分公司具有关联性的结论，属于程序错误。二、一审法院认定被上诉人非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但在法庭调查中一审法院却并未查明被上诉人在原用人单位即上诉人处的工作岗位，也未要求被上诉人提供相应证据加以证明。在此情况下，一审法院主观臆断被上诉人非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，属于事实认定不清法律错误。三、一审法院法律适用错误，首先，本案并不适用劳动争议解释，劳动争议案件适用的解释四第五条规定，上诉人、电信实业物业分公司之间为两个独立的法人，并无关联性，且无相关证据表明被上诉人属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，因此本案不适用该条规定。其次，2009年4月上诉人与被上诉人签订的延期支付解除劳动合同经济补偿金协议，约定了经双方协商一致解除劳动合同，被上诉人解除劳动合同，经济补偿金额为23370元，该协议已对经济补偿金金额作出了明确约定，应适用劳动争议司法解释三第十条之规定，被上诉人与上诉人就经济协议作出的协议不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情况等，应认定有效，对双方具有法律约束力。因此，上诉人不应向被上诉人支付2005年7月至2009年12月期间的经济补偿金。一审法院认定上诉人应支付被上诉人2018年度未休年假工资的事实错误，被上诉人已经实际休过年假，上诉人不应支付其未休年假工资。对于被上诉人主张的年休假，一审法院仅仅从诉讼时效方面进行认定，并未对其实际上已休年假的事实予以认定。被上诉人主张其未休年假应当提出证据予以证明。但现其并未提交任何证据，而上诉人已经依照法律规定让员工正常休过年假且上诉人近几年效益不佳，大部分员工处于待岗状态，公司也积极鼓励员工休年假，因此被上诉人已经休过年假的事实才是符合逻辑的，应依法予以认定。刘红军辩称，同意一审判决。事实和理由：在一审中我并没有说我在2009年期间已经跟电信实业物业分公司签署任何解除劳动协议。我就是2004年5月到2019年3月一直就是在同一个地点，同一个岗位，没有任何变化。本人的工作只是为原物业公司塘沽分公司一名普通员工，上级公司有什么变动，我们也不知道，只要是给我们发工资上保险签合同也就可以了。2016年3月与上诉人解除劳动合同关系，并没有一个人主动去解除劳动合同，因为上诉的公司在2009年3月27日的时候传达到塘沽分公司一份会议纪要中明确的写明，就是所有职工要自行辞职，意味着没有任何的劳动补偿，当时没有一个人去辞职，后来上诉人就更改政策，先补偿。2010年到2019年3月九年半的补偿。我本人共计补偿了23370元，并签订延期支付劳动合同补偿协议。2010年之前这个补偿当时就是让我们写了一份那个东西，内容就是说你从哪年到2019年的工龄。2004年5月，因为其中有我一年多的保险没给我上，说后面要解决，当时我们就相信了，就把延迟协议也就签署了，后来一直没有解决这一段时间的补偿金。可是当时没有跟他们签署补偿协议的人，后来到法院去起诉他们了，当庭就调解了。他们承认2009年前这段时间有补偿金。上诉书提到2009年1月我们双方不存在任何劳动关系对于2005年7月到2009年12月期间的经济补偿应该由电信实业物承担。在一审当中我出示了一份招商银行的工资卡的明细，自2009年的2月16日开始，天津电信物业管理有限公司就开始往我工资卡里发工资了。他出示的那份我的劳动合同是2009年12月1日，我跟他签署的。2009年的1月以前还是电信实业物业分公司往工资卡里头打的钱，工资卡是同一张银行卡。然而2009年的1月到12月，我的劳动保险还是电信实业物业分公司给我上的。既然没有任何关系，怎么能给我提前十个月就开始以电信物业发工资。还有关于年假的问题。上诉人说这几年效益不佳，大多数员工处于待岗状态，我不同意这一点。2019年3月27日这份会议纪要中第一条提到，根据联通公司此次物业招标结果，我公司此次招标中所所有标段均未中标，联通公司取消我公司的投标资格，我公司所有联通物业服务项目于2019年3月31日终止。公司自2015年4月1日时起无任何物业收入，面临破产。4月1日起所有员工无任何工作岗位，且停止发放工资。刘红军向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2004年5月至2009年12月赔偿金1.5万元；2.被告支付原告2004年5月至2005年6月补交各项保险1.2万元；3.被告支付原告带薪年假3年补偿金1.1万元。一审法院认定事实：原告提交的其本人天津市社会保险缴费人员查询清单显示：2005年7月至2009年12月期间，除2006年7月至2007年5月的社会保险缴费单位为天津市和平区天和劳动服务中心以外，其余时间的缴费单位均为天津电信实业集团有限公司物业管理分公司；原告提交的其工资银行交易明细显示：2007年3月至2009年12月期间，其工资均由天津电信实业集团有限公司物业管理分公司发放。2009年12月1日，原告与被告订立《劳动合同书》，合同为固定期限一年，自2009年12月1日至2010年11月30日；操作岗位，具体工作内容为监控；工资不低于天津市最低工资，以银行卡形式支付。2010年12月1日，双方续订劳动合同固定期限一年，自2010年12月1日至2011年11月30日。2011年12月1日，双方续订无固定期限劳动合同。2019年4月，原告与被告签订《延期支付解除劳动合同经济补偿金协议》，内容：“现经双方协商一致，解除劳动合同，员工刘红军解除劳动合同经济补偿金额23370元，天津电信物业管理有限公司于2020年3月31日前予以支付解除劳动合同补偿金”（解除劳动合同经济补偿金确认单附后）。确认单显示：被告支付原告9.5个月经济补偿金，每月2460元。2019年7月31日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月6日作出津和劳人仲不字〔2019〕第750号不予受理通知书，决定不予受理。原告提起诉讼。一审法院认为，原告主张被告支付的2004年5月至2009年12月赔偿金（补偿金）1.5万元，根据原告提交的社保缴费清单及工资银行交易明细显示，能够认定原告自2005年7月至2009年11月期间在天津电信实业集团有限公司物业管理分公司工作的事实，后自2009年12月1日开始原告与被告订立劳动合同。根据原告前后两个工作单位的关联性，原告工作单位变化属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在原用人单位未支付经济补偿的情形下，双方解除劳动合同计算支付经济补偿工作年限时，应把原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，因此，原告计算经济补偿工作年限应为2005年7月至2019年3月期间共14.5个月，经济补偿金为：2460×14.5=35670元，被告已确认支付原告23370元，还应支付原告12300元。原告要求被告补缴2004年5月至2005年6月各项社会保险的诉讼请求，应向社会保险机构或相关行政部门申请解决，本案不予审理。原告要求被告支付三年带薪年假（2016年、2017年、2018年）的诉讼请求，被告抗辩已经超过诉讼时效，依照劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，被告抗辩原告主张的2016年和2017年带薪年假超过仲裁时效成立，不予支持；被告应支付原告2018年未休年假工资：2460元÷21.75×10天×2=2260元。判决：一、本判决生效之日起十五日内，天津电信物业管理有限公司支付刘红军经济补偿金12300元；二、本判决生效之日起十五日内，天津电信物业管理有限公司支付刘红军2018年度未休年假工资2262元；三、驳回刘红军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津电信物业管理有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人主张上诉人支付的2004年5月至2009年12月赔偿金（补偿金）1.5万元，根据被上诉人提交的社保缴费清单及工资银行交易明细显示，能够认定被上诉人自2005年7月至2009年11月期间在天津电信实业集团有限公司物业管理分公司工作的事实，后自2009年12月1日开始被上诉人与上诉人订立劳动合同。根据被上诉人前后两个工作单位的关联性，被上诉人工作单位变化属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在原用人单位未支付经济补偿的情形下，双方解除劳动合同计算支付经济补偿工作年限时，应把被上诉人在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，因此，被上诉人计算经济补偿工作年限应为2005年7月至2019年3月期间共14.5个月，经济补偿金为：2460×14.5=35670元，上诉人已确认支付被上诉人23370元，还应支付被上诉人12300元。上诉人应支付被上诉人相应数额的2018年未休年假工资。综上所述，天津电信物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津电信物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇一九年十二月十一日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……