河北省承德县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0821民初4266号原告：徐树锋，男，1964年10月26日出生，汉族，农民，住承德县。委托诉讼代理人：张宝魁，河北华川律师事务所律师。被告：承德县振兴矿业有限公司，住所地承德县高寺台镇兴隆街村。法定代表人：赵存路，董事长。委托诉讼代理人：李向国，河北汇林律师事务所律师。原告徐树锋与被告承德县振兴矿业有限公司（以下简称振兴公司）劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张宝魁、被告振兴公司委托诉讼代理人李向国到庭参加诉讼，原告徐树锋、被告振兴公司法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐树锋向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告给付原告护理费7408.00元、停工留薪期工资24750.00元、一次性伤残补助金差额5400.00元，合计37558.00元；2.请求判决被告给付原告解除劳动合同经济补偿金29250.00元；3.请求判决被告赔偿原告解除劳动合同后的失业保险金22896.00元；4.请求判决被告赔偿原告6年2个月工龄的企业应负担比例的养老保险费66600.00元、医疗保险费19980.00元，合计86580.00元。事实和理由：1.原告受伤后共住院64天，应得护理费7408.00元[（4500.00元/月÷22.75天×64天）-5264.00元]。因为劳动者的月工资标准是国家规定的月应出勤天数22.75天，而不是30天，仲裁裁决按30天计算日工资标准是错误的，因为30天没有减去周六、日和法定节假日时间，所以仲裁裁决的护理费数额少3072.00元。2.原告的停工留薪期从2017年5月11日起至10月26日止，计5.5个月。被告给付的16750.00元是原告伤情稳定后实际上班期间被告应支付的劳动报酬，仲裁裁决将原告伤情稳定后重新上班的劳动报酬认定为是停工留薪期工资是错误的。3.一次性伤残补助金标准是九级残为9个月的本人工资，即：40500.00元（4500.00元×9个月），被告仅支付35100.00元，相差5400.00元，应予以纠正。4.原告于2013年到被告单位工作至2019年4月30日协商解除劳动时止，工龄为6年2个月，应支付的解除劳动合同经济补偿金为29250.00元。5.原、被告协商解除劳动合同以后，已经处于失业状态，被告未给原告缴纳失业保险，依法应当对原告应享受的失业保险金承担赔偿责任。赔偿失业保险的标准为22896.00元（1590.00元/月×80%×18个月）。6.原告自2013年2月至2019年4月30日共6年2个月工龄，被告应赔偿原告养老保险费66600.00元（4500.00元/月×20%×74个月），被告应赔偿原告医疗保险费19980.00元（4500.00元/月×60%×74个月），合计应赔偿原告用人单位应承担的养老、医疗保险费86580.00元。被告振兴公司辩称，1.被告已经向原告足额支付了停工留薪期工资。原告2017年5月11日发生工伤事故，经劳动能力鉴定机构鉴定，原告停工留薪期为5.5个月，原告每月工资标准为1500.00元，合计8250.00元，被告向原告支付的16750.00元已经超过按1500.00元/月计算的停工留薪期工资，原告无权再向被告请求支付停工留薪期工资。原告主张被告支付16750.00元是原告上班的工资不属实。原告受伤出院后上班的工资已经由被告连同停工留薪期工资一并支付完毕。承德县劳动调解仲裁委员会，依据《工伤保险条例》第64条规定，认定原告原“工资待遇”为4500元/月，没有事实和法律依据，原工资福利待遇中的工资是指《工伤保险条例》第35条至39条规定的“本人工资”。第64条规定的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资缴费工资，缴费工资也不是4500.00元/月，因此被告依据1500.00元/月发放原告工资符合法律规定。2.被告向原告支付了护理费，尽到了护理工伤职工的法律责任。被告经原告同意，先后支付了护工费800.00元、护工租床费80.00元，直接支付给原告的护理费2080.00元，生活补助费2000.00元，因被告无支付生活费的义务，该生活补助费应为支付给原告的护理费，2017年12月24日支付雇佣护工费用2250.00元，以上合计7210.00元。3.原告主张的一次性伤残补助金、被告已经全部足额支付给原告，要求给付差额5400.00元没有法律依据，原告要求被告给付经济补偿金、养老保险费、失业保险金、医疗保险费等，没有任何法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.原告提交的解除劳动合同报表，被告对原告的工资数额不予认可，但未提交相应的证据予以反驳，本院予以确认，作为认定事实的依据；2.被告提交的工伤保险待遇核定表、单位工伤保险待遇结算单（一次性伤残补助金）、工伤职工徐树锋（一次性医疗补助金）工伤保险待遇核定表、单位工伤保险待遇结算单（一次性医疗补助金）、一次性伤残补助金及鉴定费电子回单、一次性医疗补助金电子回单、一次性伤残就业补助金电子回单，双方对其真实性无异议，本院予以确认，作为认定事实的依据；3.被告提交的支付原告护理费发票、工伤解决说明、租床费凭证，对于其中原、被告均认可的护理费5264.00元，本院予以确认，作为认事实的依据；4.被告提交的2017年5月份考勤表、邓立学、王丙军的自书证明、2017年5月11日至12月、2018年、2019年的工资表、被告支付原告工伤工资统计表，能够综合证明在原告受伤后，被告支付其工资标准为：2017年5月出勤13天，支付工资2950.00元，其中工伤工资1000.00元；2017年6月至12月及2019年2月至4月工伤工资1500.00元/月；2019年1月住院8天，支付工资2250.00元，其中工伤工资750.00元；2018年按实际工作量支付每月金额不等的工资。所谓工伤工资即原告因伤未到岗提供劳动期间的工资，共16750.00元，本院予以确认，作为认定事实的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年2月到被告处从事凿岩工作，2017年5月11日工作中受伤，共住院64天，后被认定为工伤，评定为九级伤残、停工留薪期5.5个月。原告受伤前本人工资标准为4500.00元/月，被告为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其他保险，工伤保险按3900.00元/月工资标准缴纳。经工伤保险机构核报，被告支付原告一次性伤残补助金35100.00元、一次性工伤医疗补助金83571.88元，鉴定费600.00元；被告支付原告一次性伤残就业补助金35816.52元，护理费5264.00元，支付原告受伤后未到岗工作期间的工伤工资16750.00元，受伤后到岗工作的工资也另行计算并支付。原、被告办理工伤保险理赔时，经原告申请，被告于2019年4月30日出具解除（终止）劳动合同报表，双方协商解除了劳动合同关系，同时终止了工伤保险关系。本院认为，原告发生工伤后经工伤认定及伤残评定，原告的伤为九级伤残，停工留薪期5.5个月，被告将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等支付给了原告。同时支付了一次性伤残就业补助金、支付部分护理费及因伤未到岗工作的工伤工资。原告受伤前每月工作时间为30天，工资标准为4500.00元/月，故护理费标准按每日150.00元（4500.00元/月÷30天）计算并无不当；一次性伤残补助金应按原告受伤前本人实际工资标准计算，应为24750.00元（4500.00元/月×9个月），被告主张按缴费工资标准计算的请求，本院不予支持；原告请求一次性伤残补助金差额5400.00元的请求本院应予支持；原告受伤后到岗工作的工资系按实际工作量核算，每月金额不等，原告领取的每月1500.00元工伤工资的期间应属于原告未到岗工作的期间，故原告领取的未到岗工作期间工伤工资16750.00元应抵顶停工留薪期工资；原告自2013年入职即未缴纳工伤保险以外的其他社会保险，直至双方协商解除劳动关系均未主张该项权利，且缴纳社会保险并非民事案件受案范围，本院不予支持；原告因工伤享受一次性工伤待遇而与被告解除劳动合同关系，不符合支付经济补偿金的情形，该项请求本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第二十七条、第三十四条的规定，判决如下：一、被告承德县振兴矿业有限公司支付原告徐树峰住院期间护理费差额4336.00元（4500.00元/月÷30天×64天-5264.00元）、停工留薪期工资差额8000.00元（4500.00元/月×5.5个月－16750.00元）、支付一次性伤残补助金差额5400.00元（4500.00元/月×9个月－35100.00元），合计17736.00元，于判决生效后十日内一次性付清。二、驳回原告其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  栾春华二〇一九年十二月二十日书记员  杨艳艳附页：一、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《河北省工伤保险实施办法》第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、告知事项当事人对本判决不服，应在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状正本壹份，副本五份，并交纳上诉费10.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期视为放弃上诉。