广西壮族自治区北流市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0981民初3899号 原告：陈迪林，男，出生，汉族，住北流市。 委托诉讼代理人：陈垣宇，广西顺通律师事务所律师。 被告：北流市食品公司，住所北流市城东路**。 法定代表人：姚森，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄永文，男，出生，汉族，，住北流市 原告陈迪林与被告北流市食品公司养老保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈迪林及其委托诉讼代理人陈垣宇，被告北流市食品公司的委托诉讼代理人黄永文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿养老保险待遇损失364680元；二、被告承担本案的诉讼费。 事实和理由：原告于1994年10月24日至2016年2月27日一直在被告处工作，从事屠宰和生猪收购，双方存在事实上的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过任何的社会保险。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告却一直未给原告交纳各类保险，此行为己违反了法律的规定，为维护原告的合法利益，原告曾多次要求其交纳养老保险，但被告却拒绝交纳。被告长达数十年怠于履行为劳动者办理社会保险手续的法定义务，原告已达到法定退休年龄，养老保险无法补缴。被告的违法行为直接导致原告无法享受养老保险待遇，结合当地人口平均预期寿命75岁，一次性酌定原告达到法定退休年龄后15年期间。原告的养老保险待遇损失为364680元(2026元/月×12月×15年)。为了维护法律的尊严和原告的合法权益，请求人民法院支持原告的全部请求。 被告辩称，一、原告起诉已超过诉讼时效期间，依法应驳回其起诉。原告诉称“于1994年10月24日起与被告存在劳动关系，被告长达数十年怠于履行为劳动者办理社会保险手续的法定义务”，证明原告在1994年10月时就已经知道其权利受到侵害，但20多年一直不提出要求被告赔偿养老保险待遇的诉求，早已超过了诉讼时效期间。在诉讼时效期间届满后，虽然原告曾于2016年7月申请劳动仲裁，但仍然不提出要求被告补缴社会保险费的诉求。根据《民法通则》《民法总则》的有关规定，原告起诉早已超过一般诉讼时效期间和最长诉讼时效期间，不应得到法院保护，依法应驳回其起诉。二、原告要求被告赔偿养老保险待遇损失无事实依据和法律依据，依法应驳回其诉讼请求。(一)原告属于非全日制从业人员，根据有关法律规定被告无义务为其缴纳养老保险。1994年10月起，原告断断续续在被告下属单位新圩分公司工作，从事钟点工(即按钟点计算工资)，领取的是钟点工工资，不签订劳动合同，无人事档案。1994年11月至1996年11月，原告没有到新圩分公司上班，因此这段时间无原告领取工资的凭证。此后，原告根据自己的意愿，有时上班，有时不上班，其中2004年9月至2013年11月，原告一直不上班，因此无这段时间原告领取工资的凭证。由于原告是钟点工，因此被告对原告没有进行严格的管理和约束，其是否上班由其自主决定。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，原告属于非全日制从业人员。根据《社会保险法》第十条第二款、第五十八条第二款、第六十条第二款的规定被告无义务为原告缴纳养老保险费，其不自觉主动缴纳养老保险费引起的后果应由其自行承担。由此可见，存在劳动关系并不意味着用人单位一定要为劳动者缴纳社会保险费，存在劳动关系的人员不一定完全等同于用人单位的职工。(二)原告要求被告赔偿养老保险待遇损失364680元，无任何依据，不应得到支持。原告属于非全日制从业人员，并非被告的职工，原告的身份一直是农民，不是企业退休人员，依法无权享受企业退休人员待遇，被告依法无义务为其缴纳养老保险费。根据有关规定，原告有义务自行缴纳养老保险费，其不缴纳养老保险费，应自负后果，不应要求被告赔偿损失，且原告无任何证据能证明其受到损失，索赔缺乏基础依据。综上所述，依法应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提供证据：1、身份证，2、电脑咨询单，3、一审、二审终审判决书，4、告知书，5、企业退休人员养老金汇总表。被告向本院提供证据：1、吸收固定工人通知、招收国家工人政审表、体检表、招收集体工人审批表、证明，2、关于规范全日制从业人员工资发放问题的通知，3、钟点工工资表，4、补收明细表。 经过庭审举证、质证，本院认证如下：对于原、被告提供的相对方无异议的证据，本院予以认定；对向对方提出异议的上述证据，本院综合各份证据间以及与本案诉讼主张的关联程度、证明力大小进行评判后予以认定，作为认定与本案具有关联的法律事实的依据。 依据双方陈述和提交的证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：1994年10月24日，原告在北流市新圩食品站从事屠宰岗位工作。2000年4月24日，经北流市人民政府批准，新圩食品站变更为北流市食品公司新圩分公司，没有独立法人资格。原告仍在原岗位工作。被告及其所属新圩分公司没有与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险费。原告每月除有事请假外，均到岗上班，劳动报酬为每月1100元，由新圩分公司发放。原告每天屠宰工作结束后，按新圩食品站、新圩分公司下达的任务外出收购生猪。2002年至2007年，原告每月需向新圩分公司交纳50元风险金，不完成生猪收购任务，风险金不得返还。从2000年起，每收购1头生猪，新圩分公司返还10元给原告。2002年至2004年，原告连续3年被被告评为“先进工作者”。从2013年下半年起，新圩分公司将原告每月工资制作成3份“计时工工资表”，由原告一次性签字领取当月工资。2016年2月27日，新圩分公司负责人口头通知原告不用来上班了。次日，原告不再到新圩分公司上班。2016年6月23日，原告以被告未缴纳社会保险为由向被告邮寄《要求解除双方劳动关系和给予出具解除劳动关系证明申请书》，要求与被告从2016年7月1日起解除劳动关系，并支付解除劳动合同的经济补偿。2016年7月22日，新圩分公司出具《证明》，证明原告是新圩分公司自主决定临时雇佣的计时工，劳动报酬由新圩分公司支付并于2016年2月终止用工关系。原告系农业人口。 2016年7月7日，原告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:1、确认原、被告从1994年10月24日起至2016年6月30日止存在劳动关系；2、被告支付因解除劳动关系的经济补偿金48400元；3、被告赔偿失业赔偿金损失40101.6元。同年9月13日，该仲裁委作出北劳人仲案字[2016]第78号仲裁裁决书。裁决：1、被告支付原告生活补助费9114元；2、被告支付原告经济补偿金24200元；3、原、被告从1994年10月24日起至2016年2月27日止存在劳动关系。 2019年9月28日被告不服北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字[2016]第78号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求：1、确认原、被告不存在劳动关系；2、被告无需向原告支付经济补偿金24200元；3、被告无需向原告支付生活补助费。本院于2016年11月18日作出（2016）桂0981民初2257号民事判决书，判决：一、被告北流市食品公司与原告陈迪林从1994年10月24日起至2016年2月27日止存在劳动关系；二、被告北流市食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24200元给原告陈迪林；三、被告北流市食品公司赔偿一次性生活补助9114元给原告陈迪林；四、驳回被告北流市食品公司的诉讼请求。 被告不服本院（2016）桂0981民初2257号民事判决，提起上诉。二审于2017年4月14日作出（2017）桂09民终166号民事判书，二审认为，陈迪林从1994年10月至2016年2月一直在上诉人下属的新圩食品站(后来变更为食品公司新圩分公司)工作，虽然每月领取的报酬形式有所变化，但双方之间已有20多年稳定、持续、长久的关系。在此期间，陈迪林是以食品公司新圩分公司的名义对外工作，为新圩分公司服务，其劳动报酬从新圩分公司领取，并接受新圩分公司的管理和指导，双方的从属关系明确。虽然双方未订立劳动合同，但双方之间的关系已具备事实劳动关系的法律特征，因此一审判决认定双方存在劳动关系符合法律规定。上诉人主张被上诉人没有人事档案、未缴纳社会保险，进而排除双方存在劳动关系没有法律和事实依据，二审依法不予支持。判决：驳回上诉，维持原判。 2019年10月8日北流市社会保险事业管理局出具告知书，告知陈迪林同志：你于2019年8月2日达到法定退休年龄，经查实，北流市食品公司在你工作期间没有为你缴纳企业职工基本养老保险，根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于进一步规范补缴企业职工基本养老保险费有关工作规定的通知》（桂人社发[2018]2号）文件第十一条的规定，对未参加企业职工基本养老保险且已超过法宝退休年龄的人员不属于本通知规范的补缴对象。 2019年10月12日原告向北流市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议，申请被告赔偿原告养老保险待遇183685。7元，2019年10月14日该仲裁委作出北劳人仲不字[2019]第18号不予受理通知书。原告于2019年10月14日向本院提起诉讼。 另查明，2017年6月1日广西壮族自治区人力资源和社会保障厅财政厅文件桂人社发[2017]26号关于调整企业退休人员基本养老金最低标准有关问题的通知：从2017年1月1日起，企业退休人员月基本养老金未达到2016年当月最低工资标准80%的，按2016年当月最低工资标准的80%发放。2016年北流市属于三类地区，当地职工最低工资标准为1085元，当地退休基本养老金最低标准为868元。当地人口平均预期寿命为75周岁。 本院认为，本院于2016年11月18日作出（2016）桂0981民初2257号民事判决书和二审法院于2017年4月14日作出（2017）桂09民终166号民事判书，一、二审判决：原告与被告从1994年10月24日起至2016年2月27日止存在劳动关系，且均已经发生法律效力。故本案应认定，原告与被告之间从1994年10月24日起至2016年2月27日止存在劳动关系。原告属于被告的职工，被告应为其办理养老保险手续，而没有为原告办理，且原告已属于不能补缴养老保险费的对象，导致原告于2019年8月2日达到法定退休年龄后无法享受社会保险待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位有为职工缴纳养老保险的义务，劳动者达到退休年龄的，用人单位未依法为其缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受养老保险待遇，用人单位应当赔偿损失。”原告要求被告赔偿养老保险待遇损失的诉讼请求，理由成立，证据充分，本院应予支持。但原告计算养老保险待遇损失不当，原告的养老保险待遇损失计算办法应为：868元×12月×15年=156240元，原告要求超出部分，本院不予支持。如果还存在养老保险待遇损失，原告可待实际损失发生后另行主张。 2016年7月7日，原告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月28日被告不服北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字[2016]第78号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2016年11月18日作出（2016）桂0981民初2257号民事判决书。被告不服本院（2016）桂0981民初2257号民事判决，向二审法院提起上诉。二审法院于2017年4月14日作出（2017）桂09民终166号民事判书。在此期间，发生了诉讼时效中断事由，至本院受理本案时没有超过三年诉讼时效。因此，综上所述，被告抗辩理由不成立，本院不予采信。 综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十六条第一款、第五十八条第一款、第六十条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第七条第一款、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 被告北流市食品公司应赔偿原告陈迪林养老保险待遇损失156240元。 上述债务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北流市食品公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 林惠志 二〇一九年十一月二十九日 法官助理 黄谟君 书 记 员 罗 镇