河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终13779号 上诉人（原审原告）：李云录，男，1957年1月1日出生，汉族，住河北省石家庄市元氏县。 上诉人（原审被告）：石家庄市冀粤生物质能发电有限公司，住所地元氏县营里村东。 法定代表人：邱剑涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：付红亮，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩兵，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 上诉人李云录与上诉人石家庄市冀粤生物质能发电有限公司（以下简称冀粤公司）因劳动争议一案，不服河北省元氏县人民法院（2019）冀0132民初1567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 李云录上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.改判支持李云录诉讼请求；3.一、二审诉讼费用由冀粤公司负担。事实和理由：一、一审判决认定李云录入职时间错误，既无事实依据，又与法律相悖。二、一审判决认定支付李云录五个月经济补偿金14125元，少计算一年，五个月补偿金应为六个月16950元，且应双倍赔偿为33900元。三、冀粤公司应支付李云录双倍工资差额14125元。四、冀粤公司应支付李云录未书面通知李云录解除劳动合同一个月工资2825元。五、李云录加班事实存在，冀粤公司应支付李云录加班费10万元，并支付2015年至2018年李云录带薪年休假工资4800元。因李云录拒不提供其掌握的工资表等证据，依法应承担不利后果。六、李云录要求冀粤公司支付未参加社会保险造成的损失费20万元，法院应受理并予以支持。 冀粤公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判冀粤公司不支付李云录解除合同经济补偿金14125元；2.一、二审诉讼费用由李云录负担。事实和理由：一审判决认定冀粤公司没有为李云录缴纳社会保险，因此冀粤公司应当支付李云录经济补偿金缺乏法律依据。李云录2017年1月即已达到法定退休年龄，此后双方均可随时终止劳动关系。冀粤公司基于李云录达到法定退休年龄而终止劳动关系，并不违反法律规定，合理合法，无需向李云录支付经济补偿金。李云录主张的双倍工资已超过一年的仲裁时效，其主张10万元加班费缺乏事实依据，冀粤公司已经以综合补贴的形式支付了加班费，其主张的带薪年休假工资属于新的诉讼请求，不属于二审法院审理范围。征缴社会保险应当由社保行政机关处理，不属于人民法院审理范围。李云录要求冀粤公司赔偿未交纳社会保险给其造成的损失没有依据，且该项请求也超过了一年的诉讼时效。 李云录向一审法院起诉请求：1.、依法解除李云录与冀粤公司的劳动关系；2.依法判决冀粤公司支付李云录经济补偿金33900元；3.依法判决冀粤公司支付李云录未签订劳动合同双倍工资差额14125元；4.依法判决冀粤公司支付未书面通知李云录工资2825元；5.依法决冀粤公司支付李云录加班费80000元；6.依法判决冀粤公司为李云录补交2013年6月21日至2018年底各项社会保险或赔偿因未交纳社会保险造成的损失20万元；7.诉讼费用冀粤公司负担。 一审法院认定事实：李云录2014年1月到冀粤公司单位从事门卫工作，冀粤公司没有与李云录签订劳动合同，2018年李云录月平均工资为2825元，2019年1月冀粤公司口头通知李云录解除劳动关系，李云录时年62周岁，冀粤公司没有为李云录参加社会保险，李云录没有提交加班费相关证据。以上事实有：李云录起诉状、冀粤公司答辩状、银行账户交易明细、证人证言、当庭陈述予以证实。 一审法院认为，李云录、冀粤公司认可存在劳动关系，对李云录与冀粤公司之间存在劳动关系，法院予以确认，因李云录提供的银行流水及证人证言不能证明李云录2013年6月21日入职，而冀粤公司认可李云录2014年1月入职，故法院认定李云录2014年1月到冀粤公司处从事门卫工作，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同一年内，没有签订书面劳动合同视为无固定期劳动合同，且应支付双倍工资，但双倍工资属惩罚性质，其仲裁时效应为一年，李云录主张冀粤公司支付双倍工资14125元的请求已超诉讼时效，故法院不予支持；冀粤公司主张劳动者年龄60周岁解除劳动合同，但解除劳动合同与解除劳动关系不同，冀粤公司没有向法庭提交与用工解除劳动关系的证据，故对冀粤公司2017年1月李云录已与冀粤公司解除劳动关系之主张不予采纳；李云录自2014年入职冀粤公司单位至2019年1月为五年，因冀粤公司没有为李云录参加社会保险，故冀粤公司应按一年补偿一个月本人工资支付申请人经济补偿金14125元（5个月×2825元），李云录达到法定退休年龄，不属于用人单位非法解除劳动关系，故对李云录要求双倍经济补偿金不予支持。因李云录达到法定退休年龄，不符合劳动合同法规定的未书面通知解除劳动合同应支付一个月工资的情形，故对李云录要求支付该一个月工资不予支持；李云录主张冀粤公司支付加班费，没有提供证据证实加班事实的存在，故对李云录要求冀粤公司支付8万元加班费的请求不予支持；社会保险费属于行政机关征收，不是民事诉讼范畴，李云录可向社会保险经办机构申请解决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：一、石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于判决生效十日内支付李云录解除合同经济补偿金14125元；二、驳回李云录的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由石家庄市冀粤生物质能发电有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：李云录称在入职冀粤公司之前一直是务农，没有交过职工基本养老保险。李云录发放工资的银行卡账户交易明细显示，2014年4月28日在中国邮政储蓄银行股份有限公司石家庄市栾城窦妪营业所网点柜面批量开卡。李云录1957年1月1日出生，至2017年1月1日即满60周岁。二审查明的其他基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。李云录称在入职冀粤公司之前一直是务农，没有交过职工基本养老保险，到其达到法定退休年龄，李云录应缴社会保险的年限仅为3年，不符合办理职工退休按月领取基本养老保险的条件，故李云录要求冀粤公司赔偿损失，缺乏事实和法律依据，一审法院未予支持相应诉讼请求，符合法律规定，并无不当。双方之间的劳动关系是因李云录达到法定退休年龄而终止，并非冀粤公司单方提出解除，故李云录主张冀粤公司应支付未书面通知解除劳动合同一个月工资2825元，缺乏事实和法律依据，一审法院未予支持其相应主张并无不当。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李云录主张加班费，但未提供充分有效证据对加班事实的存在加以佐证，故对其相应主张，一审法院未予支持，并无不当。李云录主张应休未休年休假工资，未经劳动争议仲裁前置程序，本案不作处理。未订立书面劳动合同而增加的一倍工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效，李云录关于双倍工资差额的主张，已过仲裁时效，一审法院未予支持并无不当。李云录主张入职时间是2013年6月21日，但未提供相应充分有效证据加以证实，故不予采信。结合李云录发放工资的银行卡的开卡记录，一审法院认定李云录2014年1月入职并无不妥。李云录在冀粤公司工作期间，冀粤公司未依法为李云录缴纳社会保险费，李云录主张要求支付经济补偿金于法有据，一审法院根据李云录的工作年限及收入情况计算5个月的经济补偿金，有相应的事实和法律依据，并无不当。 综上所述，李云录、冀粤公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人李云录负担10元，由上诉人石家庄市冀粤生物质能发电有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  许毅鹏 审判员  王淑芳 审判员  张 楠 二〇一九年十二月五日 法官助理米华伦 书记员张亚茹 ——