陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1759号 上诉人（原审原告）:福建省艾邦建设工程有限公司宝鸡分公司,住所地宝鸡市金台区。统一社会信用代码91610303790752222P。 法定代表人：郑紫东，任公司总经理。 委托诉讼代理人：张西京，系公司法务经理。 被上诉人（原审被告）:郭继毫，男，1962年12月30日出生，汉族，住陕西省乾县，公民身份号码XXXXXXXXXX********。 上诉人福建省艾邦建设工程有限公司宝鸡分公司（以下简称“艾邦公司”）因与被上诉人郭继毫劳动争议一案，不服宝鸡市金台区人民法院(2019)陕0303民初2065号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理，本案现已审理终结。 艾邦公司上诉请求：1、改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金人民币43890.73元；2、改判被上诉人承担给上诉人造成的经济损失600元、3、判令被上诉人向上诉人提供医疗单据（15000元）；4、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金没有法律依据。2、被上诉人没有交接（工作手续），上诉人在一审提出要求被上诉人承担相应的经济损失，但没有得到支持。3、一审上诉人要求被上诉人提供其看病的医疗单据，一审法院没有判决被上诉人提供单据给上诉人。 郭继毫答辩称，一审判决正确，请求维持原判。 艾邦公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿金人民币37720元；2.判决被告承担给原告造成的经济损失600元；3.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2012年7月25日，被告郭继毫到原告公司工作，9月25日，双方签订劳动合同，约定被告担任施工员一职，月岗位工资为8000元，合同期限自2012年9月25日起至2014年9月24日止。2014年9月25日，双方续签劳动合同，约定原告聘用被告担任土建施工员，被告工资为7245元/月，绩效工资为805元/月，合同期限自2014年9月25日起至2017年9月30日止。2017年10月1日，双方再签一份劳动合同，约定被告从事土建工程师工作，工资5400元/月，绩效考核奖金600元/月，合同期限自2017年10月1日起至2020年9月30日止。合同履行期间，原告为被告办理了失业保险和工伤保险。2018年8月13日，被告在工作过程中被挖掘机挖斗砸伤左脚，经中国人民解放军第三医院诊断为左足开放伤：第四足趾近节趾骨骨折；第五足趾创伤性离断伤；足背软组织挫裂伤。经宝鸡三迪房地产开发有限公司申请工伤认定，2018年11月1日，宝鸡市人力资源和社会保障部作出工伤认定决定书，同意认定为工伤。被告受伤后，停工留薪期内工资原告减半向被告发放。2019年1月3日，被告以原告欠发工资为由向原告邮寄离职通知，原告公司前台在1月9日签收，1月4日，被告又用手机短信向原告负责人发送了辞职申请。之后被告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求本案原告向本案被告：1.支付拖欠工资11440元；2.支付经济补偿金47723元；3.支付失业保险金21330元；4.支付失业期间医疗补助金1279.8元。2019年5月23日，该委员会作出裁决书，裁决：1.本案原告支付本案被告拖欠工资11440元；本案原告支付本案被告经济补偿金37720元；3.驳回本案被告的其余请求。原告不服，遂起诉。 另查，被告2018年1月至12月工资分别为5886.18元、6099.48元、7506.18元、5829.48元、5722.78元、5829.48元、5743.06元、4088.78元、2860.89元、2860.89元、2860.89元、2860.89元、2860.89元。 上述事实，有当事人的陈述，以及原告提交的营业执照副本、法定代表人身份证复印件、劳动合同、培训签到表、工资条、辞职申请手机短信截屏、宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的微信、短信记录截屏打印件、邮箱寄件截屏打印件、EMS查询单、长安银行账户明细、建设银行收入明细、住院病案、工伤认定决定书、劳动合同在卷，可以认定。原告提交的工资条，被告不认可，但与被告提交的银行明细可相印证，故本院予以认定。原告提交的考勤管理规定、电子打卡记录、照片、招聘服务合同、被告提交的考勤记录、电话录音光盘均与本案无关联性，本院不予认定。 一审法院认为，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案原告在被告发生工伤后，没有按照《工伤保险条例》的规定按原福利待遇向被告支付停工留薪期工资，被告以此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告提出被告系自愿离职，不支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。被告在合同解除前12个月收到工资总额为69588.98元，加上原告欠付被告2018年9至12月工资11440元，计算被告离职前12个月平均工资为6752.42元。被告在原告处工作6年5个多月，原告应支付被告经济补偿金43890.73元（6752.42×6.5）。 对原告要求被告赔偿因辞职带来损失600元的请求，因该请求与本案的诉讼请求属于不同的诉，属独立的劳动争议，未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予支持。 对仲裁裁决书确定的原告支付被告拖欠工资11440元的内容，原被告均未提起诉讼，一审法院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、原告福建省艾邦建设工程有限公司宝鸡分公司于判决生效之日起15日内支付被告郭继毫拖欠的工资11440元。二、原告福建省艾邦建设工程有限公司宝鸡分公司于判决生效之日起15日内支付被告郭继毫解除劳动关系经济补偿金43890.73元。三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告福建省艾邦建设工程有限公司宝鸡分公司承担。 二审中，双方均未提交新的证据，经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，本案争议的焦点主要有两点：一是上诉人是否应当支持经济补偿金；二是上诉人主张被上诉人支付损失600元是否应当得到支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案上诉人在被上诉人发生工伤后，没有按照《工伤保险条例》的规定按原福利待遇向被上诉人支付停工留薪期工资，被上诉人以此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。 关于上诉人主张要求被上诉人赔偿因辞职带来损失600元的请求，因该请求与本案的诉讼请求属于不同的诉，属独立的劳动争议，未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理，于法有据，并无不妥。 关于上诉人主张其在一审时要求被上诉人提供其看病的医疗单据，一审法院没有判决被上诉人提供单据给上诉人的问题，经查，上诉人一审诉讼请求中并未包括此项内容。故此项主张，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉理由无事实依据和法律依据，上诉请求不能成立，本院不予支持。原判程序合法，事实清楚，论理充分，适用法律正确，判处得当。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建省艾邦建设工程有限公司宝鸡分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈志平 审 判 员 陈 蔚 审 判 员 任小剑 二〇一九年十二月四日 法官助理 王云飞 书 记 员 赵宝锋 1