陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0802民初10125号原告:榆林市XX镇二墩煤矿，住所地：榆林市榆阳区XX镇XX村。统一社会信用代码：91610000X2358669XB。法定代表人杜永军，系该公司董事长。委托诉讼代理人乔建斌、郭二平，陕西天佑律师事务所律师。被告:吴冰，男，汉族，1978年1月10日出生，陕西省铜川市王益区人，大专文化，现住陕西省铜川市王益区，横山区石马坬煤矿职工，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX委托诉讼代理人：钞希烨，陕西尊尚律师事务所律师。原告榆林市XX镇二墩煤矿（以下简称二墩煤矿）与被告吴冰劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告二墩煤矿委托诉讼代理人乔建斌、郭二平、被告吴冰及其委托诉讼代理人钞希烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告二墩煤矿向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿21360元；2、依法判令案件受理费由被告承担；事实和理由：本案榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字[2019]第146号裁决书，认定双方劳动关系为3年11个月错误，双方劳动关系不足1年，被告于2017年3月份与原告签订劳动合同，合同期限至2017年12月，合同约定被告从车工工作，合同到期后劳动关系自然终止。根据双方签订的劳动合同，可以证明双方的劳动关系期限为2017年2月份起至2017年12月止。在劳动合同关系终止后，被告已获得了相应的经济补偿，故原告不再向被告支付解除劳动关系经济补偿21360元。故原告提起诉讼，提出前述诉讼请求。被告吴冰辩称,被告于2014年2月份起至2017年12月31日止在原告处从事管理工作，被告每月在原告处领取工资，因煤矿停产，再未上班工作，至今并未辞职，劳动关系依然存在，显然原告所述不属实，综上所述被告认为，原告诉请无事实及法律依据，应当驳回诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告提供的榆劳人仲案字（2019）第146号裁决书及送达回证复印件各一份，用于证明原告提起诉讼符合法律规定，且在法定期限内提起诉讼，程序合法，裁决书作出的事实及裁定错误，应当予以撤销。现在被告向榆林市疾控中心申请职业病鉴定，故本案劳动仲裁适用法律错误，事实不清。被告对裁决书的真实性无异议，对证明目的有异议，1、被告认为裁决书裁决的入职时间正确；2、裁决书确实有很多事实认定不清，同意原告的意见撤销裁决。经审查，该裁决书能够证明本案经过仲裁的前置程序的事实，本院对其依法予以采信。被告提供的一、灾害预防与处理计划书、关于生产科领导工作分工和部分机构调整的通知、关于印发《安全生产网络化管理办法》的通知、领导下井带班表复印件各一份，证明2014年被告在榆林市XX镇二墩煤矿工作，并担任领导的事实；原告对证据的真实性及证明目的均有异议，灾害预防与处理计划书中加盖的公章的真实性无法核实，对其他三份证据因缺乏负责人或者经办人的签字及盖章，对证据的来源持有异议，无法证明系原告出具的。经审查，原告作为用人单位当然持有相关的证据，但原告未在本院指定的期限内举证予以反驳，其应承担举证不能不利后果，故对被告提交的上述证据予以采纳。二、被告提供的2015年7—12月份二线工管理人员工资核算发放表复印件一份、2015年中秋节慰问金发放花名册复印件一份、资格证复印件一份、2015年度二墩煤矿生产科管理人员风险押金表复印件一份、榆林市XX镇二墩煤矿任职文件一份、质量标准化建设工作实施方案复印件一份，证明2015年被告在榆林市XX镇二墩煤矿工作，并担任领导的事实。原告对证据的真实性及证明目的均有异议，质量标准化建设工作实施方案无签字盖章且实施方案内有多处涂改和勾画行为，不能认定为是原件的载体，对其余证据因未提供原件，不符合证据的形式要件，不予认可，且没有矿方的负责人签字及盖章，故对工资的真实性、关联性无法核实。经审查，原告作为用人单位当然持有相关的证据，但原告未在本院指定的期限内举证予以反驳，其应承担举证不能不利后果，故对被告提交的上述证据予以采纳。三、被告提供的2016年4、5、68月份工资表复印件各一份、榆林市XX镇二墩煤矿生产安全事故应急预案复印件一份、生产及后勤管理人员请、销假制度复印件一份、关于2016年“”十一”国庆放假及值班安排通知复印件一份、生产定员工资表复印件一份、安全生产管理人员年度考核表一份；证明2016年被告在榆林市XX镇二墩煤矿工作，并担任领导的事实。原告对证据中的安全生产管理人员年度考核表真实性及证明目的均有异议，该份证据中无相关经办、负责人和法定代表人签字，不符合证据的形式要件，故不予认可，对其余证据的真实性及证明目的均有异议，对生产定员工资表虽有原件，但其所加盖的公章系生产科的，但是公章的来源原告方不知情，榆林市XX镇二墩煤矿生产安全事故应急预案中的公章与生产定员工资表中的公章不一致，前后公章不相匹配，定员工资表没有名字，故不予认可。对其余证据因未提供原件，不符合证据的形式要件，不予认可，贾耀全并不是煤矿的行政人员，由其签订的相关文件我方不予认可，因没有矿方的负责人签字及盖章，故对其余证据的真实性、关联性无法核实。经审查，原告作为用人单位当然持有相关的证据，但原告未在本院指定的期限内举证予以反驳，其应承担举证不能不利后果，故对被告提交的上述证据予以采纳。四、榆林市XX镇二墩煤矿任职文件一份、关于印发《开展全面安全体检专项工作方案》的通知复印件一份，证明2017年被告在榆林市XX镇二墩煤矿工作，并担任领导的事实。原告对证据中的榆林市XX镇二墩煤矿任职文件真实性及证明目的均有异议，该份证据中无相关经办、负责人和法定代表人签字，不符合证据的形式要件，故不予认可；对其余证据因未提供原件，不符合证据的形式要件，不予认可，且没有矿方的负责人签字及盖章，故对其余证据的真实性、关联性无法核实。经审查，原告作为用人单位当然持有相关的证据，但原告未在本院指定的期限内举证予以反驳，其应承担举证不能不利后果，故对被告提交的上述证据予以采纳。本院经审理认定事实如下：2014年2月份，被告进入原告煤矿上班，担任生产科副总工程师。2017年12月31日离职，再未回原告煤矿处上班。离职后被告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月20日作出了榆劳人仲案字（2019）第146号裁决书，裁决：被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿贰万壹仟叁佰陆拾元整（￥21360.00）。后原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，榆林市2017年度在岗职工月社会平均工资是5340元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系，用人单位应当建立职工名册备案”之规定，原告二墩煤矿未曾向榆林市劳动人事争议仲裁委员会及本院提交职工名册和工资表，依法应承担举证不能的法律后果，为此关于被告吴冰的入职时间以被告吴冰主张的入职时间为2014年2月，月均工资本院依法参照2017年度在岗职工月社会平均工资5340元，对上述事实予以认定。2017年12月被告吴冰离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告二墩煤矿依法应当向劳动者吴冰支付平均工资为5340元的经济补偿。对工作年限的计算：劳动者吴冰的工作年限结算为2014年2月至2017年12月，共计3年11个月。原告二墩煤矿依法应当支付的经济补偿21360元（5340元×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告榆林市XX镇二墩煤矿支付被告吴冰经济补偿21360元。二、驳回原告榆林市XX镇二墩煤矿其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告榆林市XX镇二墩煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。     审  判  员    王建雄       二〇一九年十二月九日 书  记  员    万强强 1