盐城经济技术开发区人民法院民 事 裁 定 书(2019)苏0991民初1976号原告刘云飞，男，1968年4月22日生，汉族，住盐城经济技术开发区。被告盐城市佳运汽车工贸有限公司，统一社会信用代码913209137720249508，住所地盐城市城南新区新河街道文港南路**。法定代表人刘如华，该公司董事长委托诉讼代理人王平，该单位职工。委托诉讼代理人王红华，该公司法务。原告刘云飞诉被告盐城市佳运汽车工贸有限公司（以下简称盐城佳运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月3日公开开庭进行审理，原告刘云飞、被告盐城佳运公司的委托诉讼代理人王平、王红华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘云飞诉称：一、2018年11月18日，原告通过面试被告认可了原告的焊工资质，双方签定了合同，合同约定原告从事焊工工作，工资底薪每月不低于5000元，按月计薪日21.75天计算，平均日工资为229元。被告违反“劳动合同法”第十六条规定，没有依法将合同给原告一份。原告从2018年11月19日进入盐城佳运公司东厂从事焊工一职，11月29日下班时，突然被姓徐的厂长口头解除，并没有书面通知手续，原告在工作中并没有违反厂纪厂规，更没有对公司产品造成人为的停产损失，该公司单方面违法终止我的工作，拒付原告的薪资，为维护本人的合法权益，多次前往该公司无果，有警方的出警证明。二、被告无故解雇原告，且没有提前通知，依据劳动法四十八条、第八十七条规定，被告违法解除原告劳动合同应该按双倍经济补偿金支付原告二个月工资的赔偿金10000元。首先，被告没有将劳动合同给原告一份，在原告不知劳动合同有关约定的情况下被莫名通知口头解除劳动关系，己经实际造成了原告的经济损失，依据“劳动合同法”第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应该承担赔偿责任。2018年11月29日，被告在原告工作中无任何过错及对焊接的产品没造成任何损失，突然单方面违法阻止原告进厂工作，在原告讨说法时，把责任推给总厂，原告到总厂要解除手续时，总厂负责人葛明又把责任推回到东厂，是原告来回奔跑于二地多次未果，无奈向警方报案，警方叫原告到劳动局申请仲裁，原告有警方的证明记录。三、仲裁裁决书认定的事实错误及适用法律错误不公平公正，裁决错误。首先，原告在仲裁申请时，提交了被告送达的原告手中的解除终止劳动合同关系通知单，是在2019年2月26日下午3时才送达到原告手中，原告有被告方葛主任的通知信息，在市劳动纠察支队有原告和张主任的谈话录音，都证明了原告在2018年11月30日，没有收到被告的解除劳动关系的通知，在仲裁庭审中原告多次提醒被告提供的付款凭证是复印件，不是原告原笔迹，并且多次说明付款凭证，是在2019年2月26日在市纠察支队大厅里收到被告的解除通知单后，当场领取2018年11月30日前原告的工作薪资，并没有签字注明放弃对被告违法解除劳动合同赔偿金及造成原告三个月无法工作的生活费的诉讼赔偿，并且闹出了有原告2019年2月29日的签字凭证。盐城仲裁委员会在仲裁中，仅凭被告方在庭上提供的原告在2019年2月26日的付款凭证，不认真查明事实，以及原告在庭审中说明了在纠察支队有监控声像可供查阅，而十分荒唐错误地以被告方的2019年2月26日原告签字凭证，驳回原告对被告赔偿金及无工作生活费的合法诉求，是有失公理极其严重的有损法律的公平公正，按照盐城仲裁委员会的裁决逻辑，那么请问被告方送达的解除终止劳动关系通知单，上面白纸黑字注明解除与原告的劳动关系为2019年11月30日终止，原告是否可以再次起诉被告的生活费及社会保险费。综上所述，盐城仲裁委员会在仲裁中显然认定事实错误适用法律错误。原告不服盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）128号裁决书，特此具状，请求法院判令：1、被告赔偿违法解除劳动合同关系支付原告赔偿金2个月10000元；2、被告支付原告克扣拖欠的工资及加班工资合计1179元；3、被告单方面违法强制解除劳动合同，给本人造成无法工作的三个月的生活费4392元；4、被告承担全部诉讼费用。被告盐城佳运公司辩称：1、我司认为仲裁裁决书送达后，原告在15日内未向人民法院起诉，仲裁裁决书已经生效，法院应当驳回原告的起诉；2关于原告的诉讼请求，在仲裁中已经查明我方已经结清所有款项，因此，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2018年11月18日，原告刘云飞到被告盐城佳运公司工作，后双方产生纠纷，原告刘云飞向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4500元、2018年11月被克扣工资900元、2018年12月1日至2019年2月27日期间生活费4392元。2019年4月20日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2019]第128号仲裁裁决书，对原告刘云飞的仲裁请求不予支持。原告刘云飞不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，本院于2019年6月5日立案受理，案号为（2019）苏0991民初1032号，该案承办人传票通知刘云飞于2019年7月5日上午9时开庭，因刘云飞忘记开庭时间，未能准时到庭参加庭审，该案按刘云飞撤诉处理，刘云飞于2019年8月6日签收法院送达的民事裁定书。2019年11月5日，刘云飞以不服仲裁裁决结果为由再次诉至我院。以上事实，有仲裁裁决书、民事裁定书等及当事人的当庭陈述予以证实。本院认为：根据法律规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。本案中，原告刘云飞不服仲裁裁决结果向我院提起诉讼，我院立案受理后，依法书面传票通知原告刘云飞开庭，刘云飞未能按期到庭参加诉讼，我院遂裁定按刘云飞撤诉处理并向其送达民事裁定书，因此原仲裁裁决自2019年8月6日刘云飞签收裁定书之日发生法律效力。根据法律规定，人民法院立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。因案涉盐劳人仲案字[2019]第128号仲裁裁决书已经发生法律效力，故原告刘云飞仍以不服仲裁裁决结果为由起诉不符合起诉条件。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条之规定，裁定如下：驳回原告刘云飞的起诉。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 徐连成二〇一九年十二月六日法官助理 邓 成书 记 员 黄晶晶附录法律条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。2.最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。3.最高人民法院关于《人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效》的解释第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。