广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初24150号原告深圳华诺规划研究院有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道**华南城集团总部大厦，统一社会信用代码91440300064973637H。法定代表人张文鸿。委托诉讼代理人刘亚东，广东承鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人何晖，广东承鹏律师事务所实习律师。被告袁川川，女，汉族，1985年3月17日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人季文梅，广东诚公律师事务所律师。原告与被告的劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘亚东、何晖及被告的委托代理人季文梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第三、五、六、八、九项，其他事项双方无争议。一、基本情况：据被告提交经原告质证认可的《劳动关系主体变更协议》可知，被告于2016年6月17日与华南国际工业原料城（深圳）有限公司（以下统称“华南城公司”）签订了期限为2016年6月17日至2019年6月16日的劳动合同，2019年1月1日，“华南城公司”、原告及被告三方协商，自2019年1月1日起，“华南城公司”与被告终止劳动关系，次日起，被告与原告建立劳动关系，并约定被告与原告无需立即重新签订劳动合同，原合同用人单位由“华南城公司”直接变更为原告后由被告与原告继续履行，直至原劳动合同期限届满双方再重新签订劳动合同。2019年6月16日，原告与被告签订了一份自2019年6月17日始的无固定期限劳动合同。综上，原告与被告于2019年1月2日建立劳动关系。二、工作岗位：主任建筑师。三、工资标准：原告主张，被告每月上班24天、每天工作7.5小时的工资由月工资17200元（含正常工作时间工资及加班工资）及绩效工资3100元构成，绩效工资待绩效考核后发放，每季度最后一个月进行季度绩效考核。原告提交2019年1月至2019年6月期间的《工资条》加以佐证。被告主张，其每月上班24天、每天工作7.5小时的月薪为20300元。被告仅确认上述《工资条》中记载的实发工资数额及社会保险扣款、公积金扣款、代扣个税金额，但对工资结构及其他扣款项目不予确认，另称，其工资为固定月薪，绩效考核在每季度的最后一个月进行考核，其不清楚具体的考核办法，仅每季度最后一个月的工资减少930元左右。本院认为，原告提交的上述《工资条》未经被告签名，而被告仅确认上述《工资条》中记载的实发工资数额及社会保险扣款、公积金扣款、代扣个税金额，且原告又未能提交其他有效的证据予以证明，故对《工资条》的工资结构及扣款项目不予采信。双方签订的《劳动合同》和《劳动关系主体变更协议》中约定，被告的每月工资标准（薪酬级别）其中约70%为基本薪资（含加班薪资），约20%为绩效薪资。但原告未能提供证据证明绩效考核标准。综上，结合双方当事人的陈述，本院认定，被告每月上班24天、每天工作7.5小时的月工资由基本薪资（含加班薪资）17200元、绩效薪资3100元构成。折算后，日薪为655.24元[17200元÷（21.75天+2.25天×200%）]。四、劳动关系解除时间及原因：被告主张，其提出与原告续签劳动合同，但原告一直不同意，2019年6月12日，原告向其出具了一份《职务薪资调整通知书》，单方将其工作岗位由主任建筑师调整为设计管理接待工程师，调整岗位后将其办公用品搬至前台位置，通知其做接待工作，其不同意并提出书面质疑，但原告未予说明，其认为原告单方面调整岗位的行为具有严重的侮辱性，其行为已经违反相关规定，其分别于2019年6月29日、2019年6月30日通过邮政快递的形式向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，解除与原告之间的劳动合同关系。另外，其于2019年6月30日再通过手机短信的方式通知原告法定代表人、人力部门及其部门领导，被迫解除双方的劳动合同关系。其最后正常上班至2019年6月30日。原告确认收到被告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，主张，其处对包括被告工作卡位在内的工作区域进行办公改造，2019年6月12日，向被告出具了一份《职务薪资调整通知书》，对被告的工作卡位及工作岗位进行了调整，调整后的工作岗位仍为工程师，福利待遇没有改变，其处足额发放被告2019年1月至2019年5月期间的工资，不存在拖欠工资的事实。被告的工作地点不是公司的前台位置，领导安排被告整理重要工作文件，被告拒不履行工作职责，其处对被告不服从工作管理进行了书面警告，在进行岗位调整以后，被告在新的工作卡位工作3天，又擅自将工作地点搬至会议室，扰乱公司正常经营，其处向被告出具处罚单，但并无开除被告，被告怠慢履行工作职责，主动离职，最后工作时间为2019年6月30日。《被迫解除劳动合同通知书》记载：…2019年6月12日，罗剑成签字以贵司名义向本人发出《职务、薪资调整通知书》，单方将本人工作岗位调整为“设计管理接待工程师（前台）”，本人认为该调整具有严重的人身侮辱性以及惩罚性，因此，本人拒绝接受，自调整至今本人一直在与贵司沟通该岗位调整事宜，但贵司非但不予理会反而以自身优势地位对本人设置专用条款，半夜将本人办公电脑等全部搬走，逼迫本人离职，明显违反劳动法等相关法律法规。另外，自2019年1月1日至今，本人的工资多次被无故克扣，加班费更是没有依法支付。基于贵司的上述种种违法行为，本人无法接受，也没有条件继续工作，现依法被迫提出解除与贵司的劳动合同…。根据被告提交的《被迫解除劳动合同通知书》、快递单单可认定双方劳动关系因被告向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》而解除。解除时间为2019年7月1日。被告在原告处连续工作时间为6个月。五、工资支付情况：原告称，被告当月绩效不达标，出勤天数不足，根据实际出勤天数计算予以扣减后，其处已足额发放被告2019年6月份工资。原告已支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资13572.65元（已扣除被告社会保险、住房公积金个人应承担部分及个人所得税的数额分别为1726.60元、860元、952.52元）。本院认为，因原告未能有效证明被告该月的出勤情况、绩效考核情况，应承担举证不能的不利后果。综上，依据上述认定，结合被告2019年6月17日下午到劳动行政部门就双方争议进行投诉的情况，经核算，2019年6月1日至2019年6月30日期间被告应得的工资共计18498.14元[计算方式：19.5天×655.24元+2天×655.24元×200%+3100元]，原告已支付了17111.77元[计算方式：13572.65元+1726.60元+860元+952.52元]，尚差1386.37元[计算方式：18498.14元-17111.77元]未付，应予以支付。六、关于返还违法扣除工资的问题：双方当事人确认，原告从被告2019年3月份工资中扣除绩效工资930元。原告主张其处在每季度最后一个月进行考核。但原告未能就被告绩效工资的具体考核标准及上述期间的绩效考核情况进行举证，应承担举证不能的不利后果。综上，原告应支付被告2019年3月份工资差额930元。七、月平均工资：19904.97元[计算方式：（20550.01元+20550.01元+20085.01元+20550.01元+19196.66元+18498.14元）÷6个月]。八、关于解除劳动关系经济补偿：本案中，被告以“克扣工资”作为解除劳动关系的事由之一，且原告确存在未足额支付被告2019年3月份工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿。另，被告与“华南城公司”及原告签订的《劳动关系主体变更协议》已对被告与“华南城公司”之间的经济补偿作出处置，故，本院不再计算被告在该用人单位的工作年限。经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿19904.97元[计算方式：19904.97元×1个月]。九、关于未休年休假工资的问题：原告主张，2019年1月30日至2019年2月2日、2019年2月3日、2019年2月11日、2019年6月17日共计安排被告2019年度年休假6.4天，安排被告年休假后但未支付休年休假工资。2019年的年休假工资将于2019年8月15日发放。原告提交了《关于2019年元旦节、春节放假的通知》及两份《请休假申请表》加以佐证。被告主张，根据其提交的社保记录，其工作年限在10年以上，每年应享受的年休假天数为10天，原告未安排其休2019年1月1日至2019年6月30日期间的年休假，亦未以工资的形式予以补偿。被告表示，其春节期间均系按照国家法定节假日安排休息，并以“电子文件未经证据固化，真实性无法核实”为由对上述证据均不予确认。本院认为，因原告提交的上述证据均属于未经固化的电子证据，原告又未提交其他证据加以佐证，真实性存疑，故本院均不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》尚不足以证明其至2019年时累计工作年限已满10年，故根据被告入职原告处的时间，本院合理认定被告2019年度依法应享受的年休假为5天。原告未能就其所主张的年休假情形进行充分有效举证，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，原告未安排被告休2019年1月2日至2019年6月30日期间年休假，亦未以工资的形式予以补偿。根据被告在原告处的工作时间折算，被告上述期间依法享有的年休假为2天（即180天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假）。综上，因根据现有证据无法查明被告离职前剔除加班工资后的日薪，故本院酌定以被告在职期间的剔除加班工资后的标准日薪797.77元[计算方式：(655.24元×21.75天+3100元)÷21.75天]为基数计算被告上述期间的带薪年休假工资。经核算，原告应支付被告2019年1月2日至2019年6月30日期间年休假工资差额3191.08元(计算方式：797.77元×2天×200％)。十、关于律师费的问题：根据被告提交且经原告质证认可的《委托代理合同》和《深圳增值税普通发票》显示，被告为本案支出律师费7500元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费750.30元[计算方式：7500元×（1386.37元+930元+19904.97元+3191.08元）÷（20300元+930元+7424.80元+12702元+80381.69元+132283.83元）]。十一、申请仲裁时间：2019年7月8日。十二、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告，下同）支付申请人（即本案被告，下同）2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资20300元；2、被申请人返还申请人2019年3月违法扣除的工资共计930元；3、被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年6月30日期间未休法定带薪年休假共计7424.8元；4、被申请人支付申请人2019年5月6日至2019年5月24日出差期间平日加班费7134元、周休息日（2019年5月11日、2019年5月12日、2019年5月19日）加班工资5568元，合计12702元；5、被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年5月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额80381.69元；6、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿132283.83元；7、被申请人支付申请人律师费7500元。十三、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年3月份工资差额930元；2、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额1386.37元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿19904.97元；4、被申请人支付申请人2019年1月2日至2019年6月30日期间年休假工资差额3191.08元；5、被申请人支付申请人律师费750.30元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。十四、原告诉讼请求：1、原告深无需支付被告袁川川20**年3月份工资差额930元；2、原告无需支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额1386.37元；3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金19904.97元；4、原告无需支付被告2019年1月2日至2019年6月30日期间年休假工资差额3139.08元；5、原告无需支付被告律师费750.30元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳华诺规划研究院有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告袁川川20**年3月份工资差额930元；二、原告深圳华诺规划研究院有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告袁川川20**年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额1386.37元；三、原告深圳华诺规划研究院有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告袁川川解除劳动关系经济补偿19904.97元；四、原告深圳华诺规划研究院有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告袁川川20**年1月2日至2019年6月30日期间年休假工资差额3191.08元；五、原告深圳华诺规划研究院有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告袁川川律师费750.30元；六、驳回深圳华诺规划研究院有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  吕亮二〇一九年十二月十九日书记员  黄杏