重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终8220号上诉人（原审被告）：重庆华辰信达工程招标代理有限公司，住所地重庆市渝中区大黄路******3-1。统一社会信用代码91500103739849387N。法定代表人：崔筱洁，总经理。委托诉讼代理人：陈洪川，重庆潜卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓瑶，重庆乐君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺琳，女，1981年10月22日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：周瑶，重庆智韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫瀚涛，重庆智韵律师事务所实习律师。上诉人重庆华辰信达工程招标代理有限公司（以下简称华辰信达公司）因与被上诉人贺琳劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院作出的（2019）渝0103民初16575号民事判决。向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。华辰信达公司向二审法院提出上诉请求，撤销一审判决改判上诉人不支付经济补偿金81564元。其主要事实及理由，一审判决认定事实错误。双方劳动关系解除的原因系被上诉人贺琳主动提出离职，不存在被上诉人所称的事实及理由。关于未安排被上诉人休年休假且未支付未休年休假工资的问题。实际是通过安排对被上诉人节假日旅游抵扣年休假，不存在应支付年休假工资的事实。因此上诉人不应该向被上诉人支付经济补偿金。贺琳辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。贺琳向一审法院提出诉讼请求：请求判决被告立即向原告支付解除劳动关系的经济补偿金117322.3元{[5370元/月×12个月+（20000元+16122元）÷12个月]×14个月}。一审法院认定事实如下：2013年4月1日，贺琳（合同中称乙方）与华辰信达公司（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2013年4月1日起至2015年4月1日止；根据甲方工作需要，乙方同意从事招标部经理岗位，工作地点为重庆市及工作业务所涉及的区域；执行标准工时制度；甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月1日至5日，如遇节假日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付，不得克扣或无故拖欠；工资部分，公司实行以绩效考核为基础的综合效益工资，工资的基本构成是：薪酬=基本工资+岗位工资+技能津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金，其中基本工资是1700元/月，岗位工资是1000元/月，本条款具体详见公司的《薪酬管理制度》（草拟中）。双方还对其他权利义务进行了约定。在该《劳动合同书》首页载明贺琳在华辰信达公司工作起始时间2005年9月2日。2019年6月6日，贺琳向华辰信达公司提出《解除劳动关系告知函》，告知函载明因华辰信达公司自2006年9月2日起至今未安排贺琳休年休假且未向贺琳支付未休年休假的工资，自2015年4月1日劳动合同期满后未与贺琳签订书面劳动合同且未支付未签书面劳动合同的双倍工资，未依法为贺琳缴纳社会保险，也未依法向贺琳及时足额发放工资（基本工资、奖金、年终工资、提成工资等），且公司未经贺琳本人同意，无故作出《人事调动通知》，并于2019年6月3日强制通知贺琳进行调岗降薪，基于华辰信达公司的上述行为，故提出与华辰信达公司之间的劳动关系自华辰信达公司收到本告知函之日起解除，华辰信达公司立即向贺琳支付拖欠的劳动报酬。2019年6月10日，华辰信达公司签收该告知函。庭审中，华辰信达公司提出，贺琳书面提出解除劳动关系的当天亦口头通知华辰信达公司解除双方劳动关系，故双方劳动关系的解除时间为2019年6月6日。2019年6月10日，贺琳向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华辰信达公司向其支付经济补偿金117322.3元。该委逾期未作出决定，于2019年6月17日出具《证明》（编号2019-794号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。贺琳遂以本案诉讼请求起诉来院。庭审中，华辰信达公司对贺琳主张的其近两年的未休年休假工资9875元的事实予以认可，对其主张的金额亦予以认可，同时贺琳、华辰信达公司一致确认贺琳劳动合同解除前12个月的平均工资为5826元/月。对于上述事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原告于2005年9月2日进入被告处，双方建立劳动关系，2019年6月6日，原告口头以被告未安排原告休年休假且未向原告支付未休年休假工资，2015年4月1日合同期满后未签订书面劳动合同、未依法为原告缴纳社会保险、未依法足额发放工资（基本工资、奖金、年终工资、提成工资等），且未经原告本人同意作出人事调动为由要求解除与被告之间的劳动关系，并于当日通过邮寄向被告出具《解除劳动关系告知函》，故双方劳动关系于2019年6月6日解除。庭审中，被告认可其未支付原告近两年的未休年休假工资9875元，根据上述法律规定，被告应当支付原告经济补偿金。原、被告双方一致确认原告劳动合同解除前12个月的平均工资为5826元/月，原告工作年限为满13年6个月不满14年，根据上述法律规定，被告应支付14个月的经济补偿金，即81564元（5826元/月×14个月），对原告的诉讼请求超过上述金额的部分，没有事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆华辰信达工程招标代理有限公司在本判决生效后立即支付原告贺琳解除劳动合同的经济补偿金81564元；二、驳回原告贺琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆华辰信达工程招标代理有限公司负担。二审法院查明的事实与一审相同。本院予以确认。本院认为，由于用人单位未向劳动者支付未休年休假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。上诉人上诉认为，通过安排被上诉人节假日旅游抵扣年休假，对此陈述并未向法院举示充分证据予以证实，对其该项上诉主张本院不予采信。因此，上诉人存在因未安排被上诉人休年休假，应向上诉人支付年休假工资的事实。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆华辰信达工程招标代理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  肖 琴审 判 员  蒋 科审 判 员  肖 飞二〇一九年十二月五日法官助理  史大贤书 记 员  李彦莹