陕西省彬州市人民法院 民事判决书                                                                                                                                                                               (2019)陕0482民初2131号 原告：西安祥泰建筑劳务有限责任公司，住所地：西安市经开区凤城一路含光芳苑5幢1单元6层10606室，统一社会信用代码：916101325523414520。法定代表人：孙礼树，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王静，陕西彬州律师事务所律师。被告：吴某1，男。委托诉讼代理人：吴某2（系被告父亲），男。委托诉讼代理人：赵元涛，彬州市148法律服务所法律工作者。原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司（以下简称祥泰建筑劳务公司）与被告吴某1工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王静、被告吴某1委托诉讼代理人吴某2、赵元涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告祥泰建筑劳务公司向本院提出诉讼请求：1.撤销彬州市劳动人事争议仲裁委员会彬劳人仲字[2019]第63号裁决书第6、7条裁决内容，即：6、被申请人向申请人支付停工留薪期工资48000元（6000元/月×8个月）7、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月）；2.改判原告按3000元/月工资标准向被告支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金;3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年6月22日，被告在上班期间从一楼安全通道通过时，被一楼架子上掉落的钢管砸伤。原告随即与员工将其送往彬县县医院，治疗29天后出院。住院期间原告支付了医疗费用。被告2017年3月由原告项目部工头赵某招用进入原告处工作，被告是小工，工资为每天120元，月平均工资为3000元。故彬州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书中认定原告按照每月6000元的工资标准向被告支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金有误。原告应当向被告支付的停工留薪期工资为24000元，一次性伤残补助金为27000元。综上，原告起诉至法院，请求判如所请。被告吴某1辩称，请求法院对仲裁裁决书中第一、二、三、四、五、八、九项内容进行确认，双方当事人对上述七项无异议，应予以确认;原告对劳动仲裁不服，提起诉讼后仲裁就不发生效力，无需撤销该仲裁裁决书。原告称停工留薪期工资及一次性伤残补助金按照每月3000元计算无事实及法律依据，应驳回原告诉请。被告从事技术架子工并非小工工种，仲裁按月收入6000元计算被告停工留薪期工资及一次性伤残补助金有事实依据，原告称被告由赵某招录进工地，仲裁时赵某提供的工资发放证据证明被告月工资为6000元。经审理查明：被告于2017年3月由原告公司项目部班组负责人赵某招用，进入原告承建的彬县滨河星城项目部工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理工伤保险。2017年6月22日被告在上班期间从一楼安全通道通过时，被一楼架上掉落的钢管砸伤。原告随即与员工将其送往彬县县医院，治疗29天后出院。被告住院治疗的医疗费原告已经支付。出院后被告支付检查及治疗费共计997.1元。咸阳市人力资源和社会保障局2018年5月24日作出了咸人社工伤认字[2018]361号工伤认定决定书，认定被告2017年6月22日所受伤为工伤。陕西省劳动能力鉴定委员会2019年5月15日作出陕劳鉴2018〔2018〕86号再次鉴定结论书，鉴定被告劳动功能障碍程度为九级。2019年6月23日被告以邮寄的方式向原告递交了书面解除劳动关系通知书。后原、被告因工伤待遇发生争议，被告向彬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月18日作出彬劳人仲案字[2019]第63号仲裁裁决书，内容如下：1、原告与被告劳动关系于2019年7月23日解除;2、原告向被告支付医疗费997.10元;3、原告向被告支付住院伙食补助费435元（29天×15元/天）;4、原告向被告支付交通费及住宿费6500元;5、原告向被告支付停工留薪期护理费4400元（44天×100元/天）;6、原告向被告支付停工留薪期工资48000元（6000元/月×8个月）;7、原告向被告支付一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月）;8、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金43156.44元（4795.16元/月×9个月）;9、原告向被告支付一次性伤残就业补助金43156.44元（4795.16元/月×9个月）。裁决作出后，原告对仲裁裁决书第6、7项不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议的主要焦点是被告的工资到底是每月6000元还是3000元，双方未签订书面劳动合同，对工资也无书面约定。原告提供了被告工友工资证明及三名证人出庭作证，证明被告工资每月3000元，被告质证认为，三名证人只能证明其自身工资，其中两名证人不认识被告，证言与本案无关联性，且双方从事的工种也不同，证言不认可。原告还提供了工人工资预支表和代领工资委托书，证明被告工资为3000元。被告质证认为，对工资表真实性无法确定，且预支工资表不是实领工资表，不认可。被告提供了原告公司的工程报告，证明被告系架子工；提供了赵某出具的收入证明，证明被告每月工资为6000元。原告质证对工程报告真实性无异议，对证明目的不认可；对赵某出具的证明认为是赵某本人签的名，但无本人指印及公司盖章，不认可。本院审查认为，原告提供的证据，被告质证意见成立，本院不予认定。被告提供了赵某出具的收入证明，证明被告每月工资为6000元。原告虽提出异议，但双方均讲赵某系原告公司的项目部负责人，被告是从赵某处领取工资，且原告认可收入证明系赵某本人签名，故本院予以认定。赵某未按指印、未加盖公司印章，不影响证据的证明效力。原告不得对其项目部班组负责人出具的对其不利的证据进行否认，且原告提供的证据也不足以推翻赵某的证言，故被告每月工资应认定为6000元。原、被告对仲裁裁决其余事项均无异议，被告要求予以确认，因原告起诉后，仲裁裁决不产生法律效力，为保护被告合理诉求，本院一并予以判处，理由及法律依据不再赘述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《陕西省工伤职工停薪留职期分类目录（试行）》，《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下：                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       一、原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司与被告吴某1劳动关系于2019年7月23日解除;二、原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司向被告吴某1支付医疗费997.1元;三、原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司向被告吴某1支付住院伙食补助费435元;四、原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司向被告吴某1支付交通费及住宿费6500元;五、原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司向被告吴某1支付停工留薪期护理费4400元;六、原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司向被告吴某1支付停工留薪期工资48000元;七、原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司向被告吴某1支付一次性伤残补助金54000元;八、原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司向被告吴某1支付一次性工伤医疗补助金43156.44元;九、原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司向被告吴某1支付一次性伤残就业补助金43156.44元。    以上款项共计200644.98元，限本判决生效后一月内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安祥泰建筑劳务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。           审  判  长   弥刚鹏   人民陪审员   程振涛   人民陪审员   孙立文                 二○一九年十一月二十二日                  书  记  员   肖  笛    附：一、本案适用相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。  职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《陕西省实施办法》第二十四条 七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。 二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条  申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。