北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16326号上诉人（原审原告）：北京三合雅居物业管理有限公司，住所地北京市通州区漷县开发区鑫盛街**。法定代表人：薛建铭，总经理。委托诉讼代理人：张希峰，北京市智舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柳立敏，女，回族，1986年5月16日出生，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：于海洋（柳立敏之夫），住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：王峻岩，北京王峻岩律师事务所律师。上诉人北京三合雅居物业管理有限公司（以下简称物业公司）因与被上诉人柳立敏劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初64612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。物业公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持物业公司一审全部诉讼请求;2.一、二审诉讼费由柳立敏承担。事实和理由：物业公司认为一审法院在查明事实方面存在错误,从而导致错误的判决结果,理由如下:一、柳立敏不存在休息日、节假日加班和未休年假的情况，柳立敏自2015年4月入职公司以来，一直从事物业客服工作。该岗位工作时间灵活自由，无需坐班，柳立敏可以根据自身情况自主安排休息或休假。只要工作上不出现纰漏也无业主投诉，物业公司从未计较过柳立敏是否迟到早退或工作时间不在岗，也从未因任何事由扣过任何一个员工的工资。每日考勤都由柳立敏自己填写记录，月底再由其制作成电子版上交。因此不存在柳立敏休息日、法定假日值班后未倒休或未支付加班费一说，也不存在未休年假的情况。二、物业公司并非违法解除与柳立敏的劳动合同关系。柳立敏携其一家三口在不具备居住条件的地下室长期居住并违规使用电器，经劝导后仍不改正。后物业公司因柳立敏的行为受到北京市朝阳区房屋管理局行政处罚，并被责令限期改正。柳立敏经公司领导再次劝导后仍然不予改正且态度强硬，其行为既是严重违反公司规章制度的行为，也是违反《北京市人民防空工程和普通地下室安全使用管理办法》的行为。物业公司与柳立敏解除劳动关系是由于柳立敏屡教不改的严重违纪行为导致的，因此物业公司的解除行为符合《劳动合同法》的规定，不属于违法解除。柳立敏辩称，服从一审判决，不同意物业公司的上诉请求。节假日、年休假是国家法定的，不能因柳立敏的工作性质就不存在。物业公司的解除不符合解除的相应条件，属于违法解除。物业公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令物业公司不支付休息日、法定节假日加班工资25724.15元；2、物业公司不支付未休年假工资3218.39元；3、物业公司不支付违法解除劳动关系赔偿金21000元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1、入职时间：2015年4月1日。2、月工资标准：2016年月基本工资2500元，2017年1月起每月3500元。二、劳动关系解除1、劳动关系解除时间：2018年2月26日。2.1、用人单位提出解除的事实和理由：柳立敏在公司安排的地下室违规使用电器，存在安全隐患，经领导警告后不整改还当面顶撞领导，严重违反公司规章制度。2.2、用人单位提出解除的制度依据：《北京三合雅居物业管理有限公司管理规章制度》，规定“公司所有人员如违反以下条款之一的，轻者处以300元-500元罚款，严重者公司给予开除处理：1、作为公司的一名员工首先要遵守国家法律、法规、规章。柳立敏违反了《北京市人民防空工程和普通地下室安全使用管理办法（2018）》第六条第一款第一项规定，即地下空间的使用人对有关行政主管部门检查发现的事故隐患，应在规定的时间内予以消除”。物业公司称柳立敏一家三口在物业公司安排的地下室居住并违规使用电器，物业公司为此受到行政处罚并被责令限期改正，物业公司经柳立敏通知拒不改正。物业公司提交上述规章制度及收到行政机关处理的材料作为证据，显示处罚的是物业公司将普通地下室作为员工居住场所使用，未依法向所在地区县建设（房屋）行政主管部门登记备案的行为。柳立敏对物业公司提供的规章制度不予认可，对行政处罚材料的关联性不认可，认为处罚原因与开除柳立敏的原因无关联，处罚是针对企业。物业公司未举证证明上述规章制度对柳立敏发生拘束力且柳立敏存在物业公司主张的经劝导后仍不改正的违法违纪行为，一审法院认定物业公司违法解除劳动关系。三、加班情况1、适用工时制度：标准工时。2、休息日及法定节假日加班：仲裁裁决核算的2016年1月1日至2018年2月25日期间的休息日和法定节假日天数不超过一审法院核算的天数。柳立敏未提起诉讼。物业公司认可柳立敏提交考勤表的真实性，虽对考勤表的内容提出异议，但未提供充分证据予以反驳，一审法院对考勤表予以采信，据此核算加班天数和工资数额，仲裁裁决认定的数额不超过一审法院核算数额。四、年休假情况柳立敏仲裁时提交的社保缴费记录显示其截至2016年累计养老保险缴费年限2年2个月，物业公司对该证据的真实性认可，可以认定物业公司2016年和2017年每年可享受年休假5天。五、劳动仲裁情况柳立敏就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年4月1日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第07477号裁决书，裁决：一、物业公司自裁决生效之日起五日内，支付柳立敏2016年1月1日至2018年2月25日休息日加班工资23586.21元、法定节假日加班工资2137.94元，共计25724.15元；二、物业公司自裁决生效之日起五日内，支付柳立敏2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资3218.39元；三、物业公司自裁决生效之日起五日内，支付柳立敏违法解除劳动关系赔偿金21000元；四、驳回柳立敏的其他仲裁请求。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京三合雅居物业管理有限公司于判决生效之日起五日内，支付柳立敏2016年1月1日至2018年2月25日休息日及法定节假日加班工资共计25724.15元；二、北京三合雅居物业管理有限公司于判决生效之日起五日内，支付柳立敏2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资3218.39元；三、北京三合雅居物业管理有限公司于判决生效之日起五日内，支付柳立敏违法解除劳动关系赔偿金21000元；四、驳回北京三合雅居物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为物业公司是否应当支付柳立敏休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资以及违法解除劳动关系赔偿金。关于休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资，物业公司上诉主张刘立敏工作时间理由灵活自由、无需坐班、自行填写考勤记录，但上述理由均不构成物业公司不支付休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资的法定理由。关于是否构成违法解除，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，物业公司上诉称解除系因柳立敏携家属在地下室居住，违规使用电器，且被行政处罚，故解除与其劳动关系。对此本院认为，根据《行政处罚事先告知书》记载，物业公司被处罚的原因在于将地下室作为员工居住场所使用，故物业公司系被处罚主体且对处罚负有直接责任，且刘立敏亦称该地下室为物业公司安排的职工宿舍，故物业公司将其被行政处罚的事由作为解除与刘立敏劳动关系的理由不能成立，本院对其上诉主张不予支持。综上，物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京三合雅居物业管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  张丽新审 判 员  田 璐二〇一九年十二月二日法官助理  唐大利书 记 员  张晓华书 记 员  李星月