辽宁省抚顺市东洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0403民初2216号原告：王学强，男，1972年12月5日出生，汉族，现住抚顺市顺城区。委托代理人：惠迎霞，系辽宁正太律师事务所律师。被告：辽宁同益物流股份有限公司，住所地抚顺市东洲区浑河南路（东段）4—**（**办公楼）**。法定代表人：王滨，系该公司总经理。委托代理人：吴某，系该公司工作人员。原告王学强诉被告辽宁同益物流股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王学强及其委托代理人惠迎霞，被告辽宁同益物流股份有限公司委托代理人吴某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王学强向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金87000元；2、按同工同酬补发2019年2月至5月期间的工资24000元；3、支付工伤医药费6649.95元；4、支付一次性伤残就业补助金49656元；5、支付一次性工伤医疗补助金33570元；6、支付一次性伤残补助金37242元；7、补缴2005年3月至2007年10月、2016年7月至2019年5月期间的社会保险费；8、支付2016年至2019年期间的带薪年休假工资24827.4元；9、支付2018年6月至2019年5月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资144000元；10、出具解除（终止）《劳动关系证明书》、支付失业保险金28286.4元；11、补缴未缴纳的社会保险费产生的损失。事实与理由：2005年3月1日，原告至被告处工作，任职危险品货车司机，并于同年4月1日签订固定期限劳动合同一份。2005年3月至2007年10月，2016年7月至2019年5月份期间，被告未给原告缴纳社会保险费。2011年7月30日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为九级。2016年6月5日，被告非法解除与原告的劳动关系。2017年9月20日经法院判决恢复劳动关系，原告正常出勤上班。2017年9月至2019年5月份期间，被告未给原告支付各种工资及各种待遇，未与原告签订书面劳动合同。近两年内，原告多次要求被告补发工资、缴纳社会保险费无果后，于2019年5月5日通知被告，被迫与被告解除劳动关系。被告辩称，1、原告请求解除劳动关系经济补偿金我单位同意支付申请人16330元；2、原告要求按同工同酬补发、2019年2月至2015年2月至5月期间的工资24000元，根据劳办发的规定，同工同酬是指单位对于从事相同工作付出等量劳动，且取得相同劳绩的劳动者才能取得的待遇。原告在此期间属于待岗，并未履行和其他单位员工同等劳动，所以单位同意支付原告5680元；3、原告要求支付工伤医疗费6649.95元，被告认为原告提供的票据缺乏事实依据，且2019辽04**民初992号、2019辽04民终1846号判决书已经驳回原告此项请求；4、原告请求支付一次性伤残就业补助金49656元，支付一次性工伤医疗补助金33570元，支付一次性伤残补助金37242元。一次性伤残补助金，单位已经支付过了，有本人的签字，至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金。我单位对原告的要求没有异议；5、对原告要求补缴2005年3月至2007年4月、2016年7月至2019年5月期间的社会保险费。（2019）辽0403民初992号、（2019）辽04民终1846号判决书已经做了判决；6、原告要求支付2016年至2019年期间带薪休假工资24827.4元，申请人在2016年至2009年期间属于待岗状态，因单位执行的是国家规定的关于节假日休息的制度，单位不执行单位年休假；7、原告要求支付2018年6月至2019年5月未签订无固定期限劳动合同双倍工资144000元，申请人于2005年3月份入职至2019年5月7日离职，申请人要求单方解除劳动合同。原告入职单位十年，已经连续两次以上签订固定期限劳动合同，所以双方是否签订书面劳动合同，已经事实存在无固定期限劳动关系。所以说被告认为不存在以未签订劳动关系而产生的双倍工资，已经是默认的无固定期限劳动关系；8、一是出具解除劳动关系证明书；二是支付失业保险金，出具劳动解除关系证明书是没有问题的，我们单位因原告提出单方提出解除劳动关系，所以同意出具解除劳动合同证明书。被告认为本次解除劳动关系是申请人自愿与单位解除劳动关系的，是不符合领取失业金条件的；9、原告要求因未缴纳社会保险费而产生的损失，此项要求已经被（2019）辽0403民初992号判决驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对事实认定如下：原告原系被告职工，于2005年3月入职被告，于2005年4月1日同被告签订用工协议，原告从事危险品运输驾驶员工作。2011年7月原告在工作中受伤，2012年11月27日抚顺劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告致残程度为九级，认定工伤部位：头皮裂伤已治愈，腰椎压缩骨折，右肱骨内髁骨折，右肘关节脱位（已复位）。2019年5月6日双方解除劳动关系，被告未向原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，从2019年2月份开始，被告未向原告支付工资。从2016年至原、被告双方解除劳动合同，被告未安排原告休假，亦未支付带薪年休假工资。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳2005年3月至2007年4月、2016年7月至2019年5月期间的社会保险费。另查，2019年4月19日，原告曾向本院提起诉讼，其诉讼请求主要为：一、请求法院撤销适用法律不当的抚劳人仲裁字【2019】112号裁决书；二、请求法院判令被告给付原告2017年9月至2019年1月期间的工资85000元；三、请求法院判令被告给原告补缴2005年3月至2007年10月，2016年7月至今的社会保险费，并赔偿因未缴社保费给原告造成的经济损失6.2万元；四、要求被告报销未报销的医疗费13134.65元（工伤发生后至今）。2019年7月4日，本院作出（2019）辽0403民初992号民事判决书：一、被告于本判决发生法律效力之日起十日内一次性补发原告自2017年9月至2019年1月的工资，共计25500元；二、驳回原告其他诉讼请求。宣判后，原告不服提起上诉。2019年10月21日，抚顺市中级人民法院作出（2019）辽04民终1846号判决：一、维持抚顺市东洲区人民法院（2019）辽0403民初992号民事判决；二、被上诉人辽宁同益物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补发上诉人王学强自2017年9月至2019年1月的工龄工资，计8500元。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案原告在被告处工作期间，被告未及时足额向原告支付工资、未依法为原告缴纳社会保险费，故原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。对于原告诉请按每月6000元、按14.5个月计算解除劳动合同经济补偿金一节，原告自2005年3月入职至2019年5月离职，在被告处共计工作14年2个月，按照《劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付14.5个月的经济补偿金；对于每个月补偿工资计算数额，按照（2019）辽04民终1846号生效判决内容，应按每月2000元计算。即，原告的解除劳动合同经济补偿金为2000元X14.5个月=29000元。对于原告诉请按每月6000元，补发2019年2月至5月份的工资一节，原告的每月工资标准，（2019）辽04民终1846号生效判决已经确定，且2019年2月至5月份原告工作内容没有变化，故亦应按2000元计算。即，2、3、4月份工资合计为2000元X3个月=6000元；5月份工资为2000元÷21.75天×6天=552元，欠发工资合计为6552元。对于原告诉请被告未为其缴纳医疗保险和工伤保险，造成原告医药费损失6649.95元一节，庭审后原告变更为4500元，被告同意给付，对此本院不持异议。对于原告诉请的一次性伤残就业补助金49656元、一次性工伤医疗补助金33570元和一次性伤残补助金37242元一节，被告对原告诉请的伤残就业补助金49656元和工伤医疗补助金33570元没有异议；对伤残补助金37242元有异议，辩称已经给付，但向本院提交的证据不能证明已经给付的事实，故对原告的本节诉请本院予以支持。对于原告诉请被告补缴2005年3月至2007年10月、2016年7月至2019年5月期间的社会保险费一节，因抚顺市中级人民法院（2019）辽04民终1846号判决书已对原告此节诉请中部分内容作出判决，判决法理依据没有变化，故本院对原告此节诉请不予支持。对于原告诉请被告支付2016年至2019年期间的带薪年休假工资一节，职工带薪年休假属于劳动者依法享受的福利待遇，原告要求支付的未休带薪年休假工资不属于劳动报酬，不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中特殊仲裁时效的规定，而应适用一般仲裁时效的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排带薪年休假。另结合原告的工作性质，不应跨年度安排年休假，故应支持原告2018年度及2019年度折算后的休假天数。根据上述规定，被告应支付原告2018年度未休带薪年休假工资为1839元（2000元/月÷21.75天×200%×10天）；2019年度未休带薪年休假天数为当年度在本单位已过日历天数÷365天，即127天÷365天，约3天，故2019年度未休带薪年休假工资为552元（2000元/月÷21.75天×200%×3天）。合计未发带薪年休假工资为2391元。对于原告诉请被告支付2018年6月至2019年5月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资一节，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本院（2017）辽0403民初952号民事判决已判定双方恢复劳动关系，原、被告双方以原条件继续履行劳动合同，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。对于原告诉请被告支付出具《解除（终止）劳动关系证明书》一节，庭审中被告表示同意出具，本院对此不持异议。对于原告诉请被告支付失业保险金28286.4元一节，《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的：（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告请求被告给付失业保险金，但未提供证据证明与被告解除劳动关系后至今失业，已造成失业保险金的损失，亦未提供证据证明其已办理失业登记，并有求职要求，现有证据不能证明符合领取失业保险金的条件，故对原告此节诉请本院不予支持。但可在证据充分后另行主张权利。对于原告诉请被告给付因未缴纳社会保险费产生的损失一节，因未向本院提交证据证明，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工保险条例》第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《辽宁省失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王学强解除劳动合同经济补偿金29000元；二、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王学强2019年2月至5月期间的工资6552元；三、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王学强一次性伤残补助金37242元；四、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王学强一次性工伤医疗补助金33570元；五、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王学强一次性伤残就业补助金49656元；六、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内补发原告王学强2018年度、2019年度折算休假天数工资2391元；七、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王学强医疗费损失4500元；八、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内向原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》；九、驳回原告其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，退还原告5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员  肇 伟二〇一九年十二月十二日代理书记员  张春雪