河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019）豫0191民初19606号原告：杨慧慧，女，1987年11月19日出生，汉族，住河南省柘城县。委托代理人：何腾飞，河南中寨律师事务所律师。被告：河南森源集团有限公司，住所地长葛市魏武路南段西侧。法定代表人：楚金甫，董事长。委托代理人：张景文，河南七星灿律师事务所律师。原告杨慧慧与被告河南森源集团有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何腾飞，被告的委托代理人张景文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令1、被告支付原告2018年4月2日至2019年3月15日拖欠的工资57741.62元；2、被告支付原告工作日、周末及节假日加班工资43774.89元；3、被告支付未依法签订劳动合同的工资补偿11034.48元；4、被告支付原告经济补偿金13333.33元。事实与理由：原告于2018年4月2日进入被告主营地址工作，根据劳动合同约定，原告在海外法务经理岗位工作，合同期限自2018年4月2日至2021年4月1日。被告对原告实行年薪工资制度，年薪总额为十六万元，被告每月30日前向原告支付工资。原告已于2019年3月15日离职，截至起诉前原告共收到工资90331.06元，被告仍拖欠2018年4月至2019年1月部分工资37665元以及2019年2月至2019年3月15日的工资20076.62元，总计57741.62元，同时应依法支付相应的补偿金13333.33元；原告在实际工作期间，工作日共加班55.5小时，周末休息日加班210小时，法定休息日加班34小时，被告依法应支付加班工资43774.89元；原告自2018年4月2日与被告确立劳动用工关系，被告直至2018年5月11日才与原告补订有效的书面劳动合同，被告应依法给付双倍工资11034.48元。原告为维护其合法权益，诉至本院。被告森源公司辩称：1、因原告擅自离职，未正常参加部门年度绩效考评，造成被告无法对其进行年度绩效考核工资的核算，未能发放相关工资的过错在原告，被告不存在工资拖延不发的行为；2、原告主张周末加班工资，部分无事实依据，根据其月度出勤统计表显示原告加班工资应分为以下两部分，2018年4月到2018年6月原告试用期月度工资标准为8533.33元，加班天数合计为10天，工资合计为税前7846.74元，2018年7月到2019年2月加班天数合计为10.5天，按照被告规定的日工资标准为101元每天，被告在2018年7月和8月已发放1.5天的加班工资，未发放加班工资税前1818元，则被告需要补发原告加班工资共计税前9664.74元；3、原、被告双方签订书面《劳动合同书》的时间为2018年4月2日，其入职时间也为2018年4月2日，其主张未依法签订劳动合同双倍工资补偿金的请求，没有事实依据和法律依据；4、原告单方违法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定条件，且擅自违规离岗，已构成违约，其请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，没有法律依据，被告保留追究其擅自脱离工作岗位给公司造成损失的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月2日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为三年，合同于2018年4月2日生效，其中试用期至2018年7月2日止，合同于2021年4月1日终止，甲方安排乙方在海外法务经理岗位工作，乙方工作应达到岗位相应标准。甲方安排乙方执行综合工时制度，即乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行年薪工资制度，乙方年薪总额为十六万元，其中80%每月按照部门绩效考核结果发放，其余20%年底发放，其具体数额视公司业绩和个人绩效、所担任职务等而定。原告银行账单显示的工资发放情况为2018年5月30日8570.74元、6月29日11404元、7月31日8085.50元、8月31日9727.23元、9月30日9135.86元、10月31日7296.29元、12月5日9808.30元、2019年1月4日8921.51元、1月31日8077.83元、2月28日9323.80元。被告人力资源部出具的工资发放明细，显示原告自2018年4月至2019年2月的工资总额税前为109667.23元，其中2019年2月应发工资为9805.71元，扣除社保、个人所得税等费用后月度应实发9000元。原告于2019年3月14日向被告发送律师函一份，后原告于2019年3月15日向被告邮寄《解除劳动合同关系通知书》。被告人力资源处于2019年4月1日向原告发出《解除劳动关系通知书》，载明原告于2019年3月18日起，未经批准擅自脱离工作岗位，2019年3月25日被告人力资源处向原告发出《限期到岗通知书》后，仍不到岗，被告于2019年3月27日正式与原告解除劳动关系。被告自认应补发原告年度绩效工资税前30380.82元，加班工资税前9664.74元，该部分工资应缴纳个税3794.56元；2019年2月税后应发工资为9000元，3月税后应发工资为2483.59元。另查明，2019年4月1日，原告（申请人）向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为被告，请求裁定：1、被申请人支付申请人2018年4月2日至2019年3月14日拖欠部分工资63232.12元；2、被申请人向申请人支付工作日、周末及节假日加班工资48219.43元；3、被申请人向申请人支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额11034.48元；4、被申请人向申请人支付经济补偿13333.33元。该委于2019年5月8日作出郑经劳人仲案字[2019]052号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、自该仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付拖欠的工资共计36251元、经济补偿12657.51元，共计48908.51元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告诉称的加班情况，证据不足，本院不予采信；被告自认应支付原告年度绩效工资税前30380.82元及加班工资税前9664.74元，应缴纳个税3794.56元，本院认定被告应向原告支付该部分工资数额为36251元（30380.82+9664.74-3794.56）；另加上2019年2月、3月份工资，被告共应向原告支付工资（含加班工资）47734.59元。对于原告关于工资及加班工资的过高诉求，本院不予支持。原、被告于2018年4月2日签订书面劳动合同，即建立劳动关系，故对于原告请求被告支付未依法签订书面劳动合同的工资补偿的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告2018年4月至2019年2月的工资总额为149712.79元（109667.23+30380.82+9664.74），平均工资为13610.25元。被告未及时足额向原告支付劳动报酬，被告应按一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。故对于原告要求被告支付经济补偿金13333.33元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告河南森源集团有限公司于本判决生效后十日内向原告杨慧慧支付2018年4月2日至2019年3月15日期间拖欠的工资（含加班工资）47734.59元、解除劳动关系经济补偿金13333.33元，共计61067.92元。二、驳回原告杨慧慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇一九年十二月二十四日书记员  徐亚欣