山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁11民初342号 原告：张丽丽，女，1978年8月1日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：曹瑞亮，山东兆利律师事务所律师。 被告：日照立德电子科技有限公司，住所地日照市东港区山东路**，统一社会信用代码9137110216838487XD。 诉讼代表人：任柏青，日照立德电子科技有限公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：李淑英，山东东方太阳律师事务所律师，日照立德电子科技有限公司管理人成员。 委托诉讼代理人：冯辉，山东东方太阳律师事务所律师，日照立德电子科技有限公司管理人成员。 原告张丽丽因与被告日照立德电子科技有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张丽丽及其委托诉讼代理人曹瑞亮、被告的委托诉讼代理人李淑英、冯辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张丽丽向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告在被告公司享有职工破产债权基本生活费6055元；2.依法确认自2001年6月起至今原、被告之间存在劳动关系，且原告对双方劳动关系存续期间被告所欠的应当划入原告个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用享有职工破产债权，由被告按照相应年度的保险缴费基数予以计算确认；3.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年4月12日，贵院作出(2019)鲁11破6号决定书，决定指定山东东方太阳律师事务所为被告公司的破产管理人，2019年10月14日，被告管理人对公司职工债权进行了公示，在管理人的公示中，原告享有职工债权98316.7元，原告认为除享受管理人公示债权外，还应享受上述诉请债权。 日照立德电子科技有限公司辩称，一、被告未拖欠应当划入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用。《破产法》第一百一十三条第一款中“所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用”是指，单位在发放工资时已经从职工应发工资中代扣职工基本养老保险、基本医疗保险个人应当缴纳部分，但却没有向人社部门缴纳，该部分款项中应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险，因系从工资中代扣，所以性质等同于职工工资。若有拖欠，应当按照等同于职工工资的同一顺位清偿。而破产企业欠缴的除第一款规定以外的其他社保费用是第二清偿顺位，管理人依法测算并根据清偿比例缴纳至社保部门。社保部门收取后，根据相关规定是否划入职工个人帐户不是管理人工作职责，也不是破产法职工债权第一清偿顺位的范围。根据被告公司账务及工资发放记录记载，被告在为职工发放工资过程中并未代扣职工个人应缴基本养老保险、基本医疗保险等职工应担社保费的情形，故债务人未欠应划入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费。二、生活费不属于破产法规定的第一顺位优先受偿的职工债权的清偿项目。被告正常经营至2018年10月，2018年11月后已经停产停业，原告再未提供劳动、无劳动报酬。《中华人民共和国破产法》第一百一十三条保护的工资系职工付出劳动对应取得劳动报酬，生活费并非本款规定的优先债权。三、原告起诉时已超过管理人公示的起诉期限。管理人在职工债权公示异议期到期后，对提出异议的职工单独发放告知诉权通知书，原告收到并签字确认，其起诉时已超过管理人公示的起诉期限，请贵院依法驳回起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了下列证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告主张其于2001年6月4日入职被告处，自2001年6月至2008年8月在售后服务工作，2008年8月后在品管部工作。其自2016年1月开始工资为2600元(不含绩效)，被告至2017年12月30日仅为其发放了2016年6月份之前的工资，被告的关联公司日照美爵信达电子科技有限公司（以下简称美爵信达公司）于2018年4月4日和2018年9月13日为其发放了7800元的工资。另外被告还仅为其缴纳了2007年7月至12月期间的养老保险、工伤保险、失业保险。 原告要求确认职工破产债权基本生活费，自2018年11月至2019年3月，按照日照市2018年最低工资1730元/月的70%即1211元/月，计算5个月，共计6055元。 原告提交被告及关联公司职工债权公示一份，载明原告入职时间2001年6月、工作年限17.5年、平均工资2673.45元、经济补偿金46785.33元、欠发工资数额51531.37元、职工债权98316.7元。用于证明：被告认可原告自2001年6月与原告存在劳动关系，且拖欠原告工资。 被告管理人质证对证据真实性无异议，但对其证明目的不予认可。 被告管理人为证明自己的抗辩意见，提供如下证据： 证据一、日照市中级人民法院（2019）鲁11破申4号民事裁定书、（2019）鲁11破6号决定书、（2019）鲁11破6、7号民事裁定书。 用于证明：被告被法院依法受理并宣告破产，美爵信达公司被依法宣告合并破产。该两企业合并破产案指定山东东方太阳律师事务所为破产管理人。 证据二、职工债权第一、二次公示通知及职工债权明细表，载明原告职工债权为98316.7元。 用于证明：证明管理人对职工债权依法进行第一、第二次公示并告知职工异议权及诉权。 证据三、原告公示异议告知诉权通知书，该份2019年10月11日出具的、加盖被告管理人和案外人美爵信达公司管理人公章的通知书，载明原告的职工债权数额为98316.7元，如有异议可自收到本通知之日起十五日内依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定向日照市中级人民法院提起诉讼。原告于2019年10月17日签收该份通知书。 用于证明：原告未在管理人告知的十五日内向法院提起诉讼。 证据四、七张工资发放明细表，该七张明细表系从被告财务账目复印所得，分别为2015年4月、2015年8月、2002年1月、2002年5月至6月的工资发放明细，均显示工资组成包括工资、浮动、误工和实发金额四项，并未代扣职工个人应负担的社会保险。 用于证明：被告未代扣原告个人应负担的社会保险，未拖欠应当划入原告个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。 原告质证认为，对证据一的真实性无异议；对证据二的真实性无异议，但对其公示的内容存在异议；对证据三的真实性无异议，但认为被告通知原告对债权的公示，并没有法律上的诉讼时效，被告规定的十五日内向日照市中级人民法院起诉也没有相关的法律依据，同时，管理人的公示进行了几次，因此，限制原告的诉讼时间，等于变相的剥夺了原告的权利，违反法律规定；对证据四无异议，被告为原告缴纳保险。 本院认证认为，被告对原告提供的真实性无异议，原告对被告提供证据的真实性亦均无异议，对上述证据应予以确认。根据上述证据，本院确认如下事实： 被告成立于1997年7月30日，注册资本200万元，公司主要生产、销售（含批发）电话机、电子产品；销售计算机及配件、仪器仪表；应用软件开发和技术服务；普通货物的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口商品除外。 2019年4月3日、6月19日，本院作出(2019)鲁11破申4号、6号民事裁定书，裁定受理被告及其关联企业美爵信达公司的破产清算，并分别于2019年4月12日、6月21日作出(2019)鲁11破6号、(2019)鲁11破7号决定书，指定山东东方太阳律师事务所担任破产管理人，并于2019年6月13日裁定被告破产，于8月30日作出（2019）鲁11破6、7号民事裁定书，裁定被告和美爵信达公司合并破产清算。 2019年9月3日、10月14日，两公司的管理人对两公司所欠的职工工资等职工债权清单进行公示，载明载明原告入职时间2001年6月、工作年限17.5年、经济补偿金46785.33元、欠发工资数额51531.37元、职工债权为98316.70元。并注明职工对清单记载有异议的，应在公示期满前提出异议，经管理人解释或调整后，职工仍有异议且管理人不予更正的，职工可自收到通知后十五日内向日照市中级人民法院提出诉讼。原告于2019年10月17日签收被告管理人的通知书。 本院认为，本案争议焦点为：一、原告提起本案诉讼是否超过起诉期限；二、原告要求确认其在被告公司享有职工破产债权基本生活费6055元是否成立；三、原告要求确认其自2001年6月起至今原、被告之间存在劳动关系是否成立；四、原告要求确认其对双方劳动关系存续期间被告所欠的应当划入原告个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用享有职工破产债权，并由被告按照相应年度的保险缴费基数予以计算确认，是否成立。 关于第一个争议焦点：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”本案被告管理人在2019年9月3日公示职工债权清单后，原告提出书面异议，经管理人审查，并于同年10月14日重新公示，并确认了原告的职工债权为98316.7元。在被告管理人进行债权公示后，虽向原告书面送达了如有异议十五日提起诉讼的通知书，且原告于同年10月17日签收，现原告因对被告管理人公示的债权有异议，其虽于被告管理人告知的十五日后提起本案诉讼，但被告管理人抗辩其起诉超过期限不符合上述法律规定，对于被告管理人的该抗辩，本院不予采纳。 关于第二个争议焦点，《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”本案被告管理人在本案中先后两次公示的职工债权均为该法规定的第（一）项债权，而原告主张的基本生活费，是根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”而该处规定的基本生活费，并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法应当承担的社会责任，不属于劳动报酬，故被告管理人对此未予公示并确认，并无不当，原告该项诉讼请求不能成立。 关于第三个争议焦点，根据双方当事人陈述及举证，原告及被告管理人对原告自2001年6月到被告工作并建立劳动关系并无不同意见，但因被告于2019年6月13日被宣告破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止，故原被告之间的劳动关系应自2019年6月13日终止，故原告要求确认其与被告自2001年6月起至今存在劳动关系亦不能成立，本院不予支持。 关于第四个争议焦点，根据上述《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，处于第一顺位清偿的应是用人单位“所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”，即指单位在发放工资时已经从职工应发工资中代扣职工基本养老保险、基本医疗保险个人应当缴纳部分，但却没有向人社部门缴纳，该部分款项因系从工资中代扣，在性质上等同于职工工资，若有拖欠，应当按照等同于职工工资的同一顺位清偿。但本案根据双方陈述及举证，被告管理人提供的被告发放工资证明中未有代扣的项目，原告亦未提供其他证据证明，故对于原告的该项主张，本院亦不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下： 驳回原告张丽丽的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张丽丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省高级人民法院。 审 判 长  杨荣国 审 判 员  王林林 人民陪审员  王均民 二〇一九年十二月十三日 法官助理张锦秀 书记员刘畅