湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终2375号上诉人（原审原告）：曹永丰，男，1969年10月10日出生，汉族，住安化县。委托诉讼代理人：喻明峰，安化县清塘铺法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：安化县圣德锰业有限公司，住所地安化县。法定代表人：龚吉堂，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘翔，男，该公司工作人员。上诉人曹永丰与上诉人安化县圣德锰业有限公司（以下简称圣德锰业公司）劳动争议纠纷一案，均不服湖南省安化县人民法院（2019）湘0923民初2460号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人曹永丰的委托诉讼代理人喻明峰，上诉人圣德锰业公司的委托诉讼代理人刘翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹永丰上诉请求：撤销一审判决，改判圣德锰业公司支付曹永丰解除劳动合同的经济补偿金36000元，支付基本工资87000元，由圣德锰业公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实错误，曹永丰发生工伤经仲裁后，曹永丰与圣德锰业公司提出解除劳动关系，是因为圣德锰业没有签订劳动合同，没有购买社保及享受工伤保险待遇，依照法律规定应给予经济补偿金。双方解除合同的生效时间为2019年6月份，基本工资应结算至2019年6月。圣德锰业公司辩称，曹永丰的上诉请求缺乏事实和法律依据，其劳动合同的解除不属于法律规定的要给予经济补偿的情形。曹永丰的工资在工伤保险待遇纠纷中已经处理，一审违反一事不再理原则，请求二审法院驳回曹永丰的诉讼请求。圣德锰业公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判驳回曹永丰的诉讼请求，由曹永丰承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院判决严重违法。曹永丰要求支付停工留薪期的工资属于工伤保险待遇的范畴，因工伤应享受的停工留薪待遇已作出生效判决，并执行完毕，现曹永丰就同一事实和法律关系再次起诉，一审法院违背了“一事不能二审”的原则。即使工伤保险待遇纠纷的判决确有错误，也只能进入再审。曹永丰辩称，曹永丰的请求没有违反一事不再理原则，2017年11月作的伤残鉴定，误工费应计算到伤残鉴定之日。解除劳动合同是2018年6月，圣德锰业公司应支付基本的生活费及工资。曹永丰向一审法院起诉请求：1.请求圣德锰业公司支付解除劳动合同经济补偿金36000元（9个月×4000元/月）；2.请求给付2017年1月至2019年6月的基本工资87000元（29个月×3000元/月）。一审法院认定事实：曹永丰于2010年8月被招聘为圣德锰业公司职工，于2011年8月进入锰粉厂车间从事石料破碎工作，圣德锰业公司为曹永丰购买了工伤保险。2016年12月29日，曹永丰在上班期间右脚不慎被矿石砸中受伤。2017年5月27日，曹永丰在圣德锰业公司处受到的事故伤害经安化县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月19日，曹永丰工伤经益阳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，构成十级伤残。因双方就赔偿问题不能达成一致意见，曹永丰向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系享受工伤保险待遇。2018年8月29日，安化县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字[2018]第57号仲裁裁决书，因曹永丰不服该仲裁裁决，诉至一审法院。2018年11月19日，一审法院作出（2018）湘0923民初2005、2153号民事判决书，判决：一、曹永丰与圣德锰业公司之间的劳动关系自曹永丰申请主张权利之日起即2018年6月5日解除；二、圣德锰业公司一次性支付曹永丰停工留薪期（4个月）待遇、一次性就业补助金等各项经济损失共计31530元。限判决生效之日起十日内付清；三、驳回曹永丰的其他诉讼请求。曹永丰不服该判决上诉至益阳市中级人民法院，益阳市中级人民法院于2019年4月10日判决驳回上诉，维持原判。因经济补偿金等问题与圣德锰业公司不能达成一致意见，曹永丰向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月31日，安化县劳动人事争议仲裁委员会以安劳人仲字[2019]第XX号裁决驳回曹永丰的所有请求。曹永丰不服该仲裁裁决，于2019年8月22日向一审法院起诉。一审法院认为，一、圣德锰业公司是否应向曹永丰支付解除劳动合同经济补偿金及标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，曹永丰因享受工伤保险待遇而主动提出解除与圣德锰业公司的劳动关系，不符合法律规定支付经济补偿金的情形，故对曹永丰主张圣德锰业公司支付解除劳动合同经济补偿金36000元的诉讼请求，本院不予支持。二、圣德锰业公司是否应支付曹永丰2017年1月至2019年6月工资及标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。本案中，2017年11月19日曹永丰的工伤经益阳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定构成十级伤残，曹永丰评定伤残等级后，应当停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，且曹永丰已经根据已经生效的（2018）湘0923民初2005、2153号民事判决书内容享受了相关伤残待遇，圣德锰业公司已经向曹永丰支付了4个月的停工留薪期工资，对圣德锰业公司已经支付给曹永丰的四个月停工留薪期工资应予以扣减，故一审法院仅对曹永丰2017年5月至2017年11月19日的工资予以支持。关于曹永丰每月的工资，因曹永丰、圣德锰业公司双方在用工期间未签订劳动合同，对用工工资没有约定，曹永丰主张按照参加工伤保险缴费工资计算，圣德锰业公司提交了曹永丰2015年元月至12月以及2016年1月、10月-12月的工资发放明细表，用以证明曹永丰受伤前12个月的平均工资为2180元，故一审法院按照曹永丰受伤前的月平均标准2180元计算。曹永丰2017年5月至2017年11月19日工资为：2180元/月×6月+2180元/月÷30日×19日=14461元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：一、圣德锰业支付曹永丰2017年5月至2017年11月19日的工资14461元，限判决生效之日起十日内付清；二、驳回曹永丰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由圣德锰业负担。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人二审争议的焦点问题是：圣德锰业公司是否应支付曹永丰经济补偿金36000元、基本工资87000元。本案中，曹永丰为了享受工伤保险待遇而主动提出与圣德锰业公司解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故一审法院对曹永丰要求圣德锰业公司支付其解除劳动合同经济补偿金36000元的诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以维持。曹永丰发生工伤事故以后，其已享受停工留薪期工资等相关的工伤保险待遇，且曹永丰受伤后至劳动合同解除前亦未向圣德锰业公司提供劳动，故其要求圣德锰业公司支付基本工资87000元的诉讼请求，于法无据，应不予支持，故一审法院判决圣德锰业公司支付曹永丰工资14461元不当，本院予以纠正。综上所述，曹永丰的上诉请求不能成立，圣德锰业公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省安化县人民法院（2019）湘0923民初2460号民事判决；二、驳回曹永丰的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由曹永丰负担；二审案件受理费20元，由曹永丰负担。本判决为终审判决。审 判 长  付 星审 判 员  昌 丹审 判 员  陆康彪二〇一九年十二月十六日法官助理  吴丽亚书 记 员  郑思聪