河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初26456号原告连明霞，女，1977年12月3日出生，汉族，住郑州市。被告河南唯爱康医疗集团有限公司，住所地郑州市郑东新区心怡路**基云投资大厦**。法定代表人张勇，董事长。被告河南唯爱康医院管理有限公司，住所，住所地郑州市郑东新区心怡路**基云投资大厦**div>法定代表人张正琦，总经理。二被告共同委托代理人马强，河南元慧律师事务所律师。二被告共同委托代理人王念祖，河南元慧律师事务所实习律师。原告连明霞诉被告河南唯爱康医疗集团有限公司（以下简称唯爱康医疗公司）、河南唯爱康医院管理有限公司（以下简称唯爱康医院管理公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告连明霞,二被告委托代理人马强、王念祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2016年6月12日入职唯爱康医疗公司（原名称河南尚医健康管理有限公司），签订劳动合同，期限为2016年7月1日至2018年6月30日。2017年6月被公司安排至其全资子公司唯爱康医院管理公司任综合管理部主任，同年11月签订劳动合同，期限为2017年11月6日至2018年6月30日。原告与原公司唯爱康医疗公司未签署解除劳动合同书，也未支付补偿金。2019年3月原告调回唯爱康医疗公司任人力资源部经理，未再签署劳动合同，2019年5月，原告在违背个人真实意愿的情况下，被要求在固定模板离职申请表上签字确认，与唯爱康医疗公司解除劳动合同，并转移社会保险至北京外企人力资源服务河南有限公司，但工作地点、工作内容、实际管理关系均持续与原单位不变。唯爱康医疗公司与北京外企人力资源服务河南有限公司存在违法劳务派遣，强行要求现有在职的非劳务派遣人员离职并外包，工资发放与社保缴纳均由唯爱康公司转至北京外企人力资源服务河南有限公司代发、代缴。2019年5月至今未发放工资。为维护原告合法权益，故诉至法院,请求依法判令：1、被告支付原告2016年7月至2018年9月期间，未按照劳动合同约定支付工资标准的差额部分，计12600元；2、被告支付原告2019年2月工资差额8310元；3、被告支付原告2019年5月至2019年8月15日欠发工资36785元；4、被告支付因被告违法外包，解除劳动关系的双倍补偿金（赔偿金）63060元；5、被告支付拖欠工资的赔偿金57695元；6、被告补缴原告2019年4月、8月社保欠费；7、被告出具解除劳动合同的书面证明。被告唯爱康医疗公司辩称，1.原告与被告唯爱康医疗公司曾在2016年7月1日签订劳动合同，劳动期限为2016年7月1日至2018年6月30日，后在2017年11月6日，原告与被告唯爱康医院管理公司签订劳动合同。虽被告唯爱康医疗公司与原告未签订书面解除劳动关系书，但因劳动关系不能并存，故双方已实质解除劳动关系；2.原告与被告唯爱康医疗公司之间解除劳动关系不存在支付赔偿金的法定事由，且双方已于2017年11月6日解除劳动关系，距原告主张赔偿金已超出1年诉讼时效。故双方不存在劳动关系，原告的各项主张均无事实和法律依据。被告唯爱康医院管理公司辩称，1.被告唯爱康医院管理公司与原告已于2019年4月7日签订解除劳动关系书即离职证明，双方已于该日解除劳动关系。且原告已于2019年4月8日与北京外企人力资源服务河南有限公司签订劳动合同书，双方之间建立劳动关系。原告诉请2019年5月至8月工资无依据；2.2019年1月，因被告唯爱康医院管理公司所属公司效益问题，集团公司向原告在内的各子公司下发关于2019年春节放假的通知，且经时任人力行政主管的原告签字确认。另根据双方签订了劳动合同书第四条第二款规定，劳动报酬以多劳多得为原则，因集团效益问题，停工休假未让原告付出劳动工作，并按照不低于郑州市最低工资发放该月份工资不违反法律禁止性规定且符合双方合同约定。故原告主张补发2019年2月工资无依据；3.补缴社会保险费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，属行政范畴；4.原告所提交证据不能证明被告唯爱康医院管理公司与其解除劳动关系的行为存在支付赔偿金的法定事由。经审理查明：唯爱康医疗公司成立于2014年12月8日，唯爱康医院管理公司成立于2017年5月31日。2016年7月1日，原告与河南尚医健康管理有限公司（现更名为河南唯爱康医疗集团有限公司）签订劳动合同书，固定期限自2016年7月1日至2018年6月30日；原告岗位为人事行政中心人事副总监；月工资8000元或按公司薪酬体系与绩效考核结果执行。2017年11月6日，原告与唯爱康医院管理公司签订劳动合同书，固定期限自2017年11月6日至2018年6月30日；岗位为综合管理部主任；月工资为9960元（税前）或按唯爱康医院管理公司薪酬体系与绩效考核结果执行。2018年7月1日，原告与唯爱康医院管理公司签订劳动合同书，固定期限自2018年7月1日至2021年6月30日；原告岗位为综合管理部主任；月工资为9960元（税前）或按唯爱康医院管理公司薪酬体系与绩效考核结果执行。2019年1月3日，唯爱康医疗公司向各职能公司、子公司下达的关于2019年春节放假的通知显示，放假时间安排1月28日至2月24日放假，共28天，2月25日正常上班。唯爱康医院管理公司2019年2月工资表显示原告2月份发放工资2000元，原告在部门审核处签字。2019年4月7日，唯爱康医院管理公司出具的离职证明显示，原告自2016年6月入职，在公司担任人力资源经理职务，于2019年4月7日离职，已办理完工作交接手续。2019年4月8日，原告与北京外企人力资源服务河南有限公司签订劳动合同书，期限自2019年4月8日至2020年4月7日，工作地点郑州市心怡路基运投资大厦15层，河南唯爱康医疗集团。根据原告2018年1月至12月实发工资显示其平均工资为每月8850.25元。原告的基本养老保险个人权益记录单显示，唯爱康医疗公司和唯爱康医院管理公司曾为原告缴费单位。庭审中，被告称原告于2019年8月13日没有再上班。2019年8月22日，原告申请劳动仲裁，2019年8月22日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，作出郑东劳人仲案字[2019]1313号不予受理通知书。原告遂至本院起诉。以上案件事实由国家企业信用信息公示系统、劳动合同书、基本养老保险个人权益记录单、银行交易明细、通知、2月份工资单、离职证明、工资清单、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及庭审笔录予以证明。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称2016年6月12日入职唯爱康医疗公司，其工资单备注栏也为2016年6月入职，本院予以确认。对离职时间，原告称2019年8月15日解除劳动关系，但未提交证据证明，被告唯爱康医院管理公司自认2019年8月13日后原告没有再上班，本院予以确认，故原告劳动关系存续期间为2016年6月12日至2019年8月13日。原告诉请2016年7月至2018年9月和2019年2月未按劳动合同约定的工资数额发放工资的差额，劳动合同约定工资按照公司薪酬体系与绩效考核结果执行或税前工资，这与实际发放的工资数额不一致，实属正常，且原告在工资实际发放时并未提出异议，视为原告对其工资数额认可，故对原告该诉请，本院不予支持。原告诉请拖欠工资，2019年5月后原告工资未发放。被告唯爱康医院管理公司称原告在2019年4月8日已与北京外企人力资源服务河南有限公司签订劳动合同，双方无劳动关系。原告虽与北京外企人力资源服务河南有限公司签订劳动合同，但被告唯爱康医院管理公司系用工单位，用工单位是工资的实际支付主体，有支付劳动报酬的义务。故被告应支付原告工资31840.55元（8850.25元×3个月+8850.25元/21.75×13日）。关于原告诉请用人单位违法外包非法解除劳动关系的双倍补偿金，原告提交的服务外包合同不能证明被告系违法外包，故对该项诉请本院不予支持。关于原告诉请拖欠工资赔偿金，实为经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。原告自2016年6月入职，2019年8月13日离职，故被告应向原告支付经济补偿金30976元（8850.25×3+8850.25元/2）。对原告诉请被告出具解除劳动合同的书面证明，本院对双方的劳动关系存续期间已经作出确认，故该项诉请本院不予支持。对原告诉请被告唯爱康医疗公司承担责任无依据，本院不予支持。对原告要求被告补缴2019年4月、8月的社保费用，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议,亦不属于劳动争议,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、被告河南唯爱康医院管理有限公司于本判决生效后十日内向原告连明霞支付拖欠工资31840.55元，经济补偿金30976元，共计62816.55元；驳回原告连明霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由河南唯爱康医院管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇一九年十二月十日书记员  王 聪