河北省围场满族蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0828民初4135号原告：孙文广，男，1981年8月21日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：田志远，内蒙古松洲律师事务所律师。被告：围场满族蒙古族自治县平安矿业有限公司，所在地河北省围场满族蒙古族自治县山湾子乡红葫芦村**。统一社会信用代码911308280737173488。法定代表人：王桂林，职务：经理。委托诉讼代理人：殷宝信，男，1978年8月10日出生，蒙古族，围场满族蒙古族自治县纪元法律服务所法律工作者，住河北省围场满族蒙古族自治县。原告孙文广与被告围场满族蒙古族自治县平安矿业有限公司（以下简称：平安矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙文广的委托诉讼代理人田志远，被告平安矿业公司的委托诉讼代理人殷宝信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙文广向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付原告因工伤造成的医疗费11332.43元，护理费1428.00元，住院伙食补助费1000.00元，交通费2000.00元，一次性伤残补助金109200.00元，一次性工伤医疗补助金111384.00元，一次性伤残就业补助金42840.00元，停工留职薪期工资100800.00元，鉴定费600.00元，辅助器具费30000.00元、经济补偿金16800.00元。以上合计417184.43元。2、解除原被告之间的劳动关系。三、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、原告对仲裁认定的事实部分无异议，但在裁决书第四页“……本委认为……由于双方无法确认申请人工资数额，依据相关法律规定，申请人本人公司按照工伤认定上一年度社会平均工资的60%计算。申请人主张的停工留薪期工资及辅助器具费，由于鉴定机构没有对申请人出具相应的鉴定结论，所以本委不予支持。申请人主张的交通费没有提交相应的票据，本委不予支持，经济补偿金，由于申请人在被申请人处工作不满半年，被申请人应支付半个月经济补偿金。”首先，仲裁委认定的申请人本人工资为工伤认定，上一年度社会平均工资的60%，此处无任何法律依据，根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。另外根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，而实际情况是原告的工资待遇为280元/日，所以应该按280元/日计算。二、仲裁委认为停工留薪期工资及辅助器具费不予支持并不支持经济补偿金，这是不合法合理的，根据《工伤保险条例》的规定停工留薪是在职职工因工伤致残必须支付的一种补偿金，所以应支付补偿金，另外，交通费结合申请人治疗的相关情况应予支持。基于上述的事实和理由，为维护原告的合法权益，请贵院查明事实依法支持原告的诉讼请求。被告平安矿业公司辩称，对孙文广的诉讼请求我方不予认可，被告并非原告招用的工人，双方不存在劳动关系，被告应朋友之邀在井下替工期间，所操作的机械均是符合国家标准和行业标准的设备，多年以来常年操作该设备的人员听力均未发生过受损的情况，被告在仅仅四天的时间里，绝不可能造成如其所述的极近失聪的严重后果。被告虽然取得了劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定的相关材料，但这些表象的材料和通过这些表象的材料所认定的事实，却与案件中确实存在的事实存在明显的矛盾，通过病历可以证明被告患有神经性耳聋属于旧疾，通过这些可观事实，显然能证实被告是想通过合法的诉讼程序达到其恶意谋取不当利益的目的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对案件事实和有争议的证据，本院认定如下：原告孙文广于2015年8月11日在被告平安矿业公司从事凿岩工作，双方约定按凿岩进度，挣计件工资，在凿岩过程中，孙文广双耳丧失听力。经围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的围劳字仲裁字（2016）第009号仲裁裁决书后，经围场法院作出的（2016）冀0828民初2376号民事判决书及承德市中级人民法院作出的（2016）冀08民终3653号民事判决书认定孙文广与平安矿业公司之间存在劳动关系。2015年9月7日至2015年9月17日，原告孙文广在中国医科大学附属盛京医院住院治疗，实际住院天数10天，入院诊断为：双耳感音神经性聋，爆震性。后承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）08289003号认定工伤决定书，认定孙文广系工伤。2018年5月19日及2018年8月22日经承德市劳动能力鉴定委员会及河北省劳动能力鉴定委员会两次鉴定结论为孙文广为7级伤残。2019年5月18日，围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委作出围劳人仲裁字[2019]第097号仲裁裁决书，裁决，一、平安矿业公司给付孙文广一次性伤残补助金37042.20元，一次性医疗补助金123474.00元，一次性伤残就业补助金47490.00元，劳动能力鉴定费600.00元，总计208606.20元。二、平安矿业公司给付孙文广医疗费6301.03元，护理费1000.00元，住院期间伙食补助费200.00元，经济补偿金1425.00元，总计14257.43元。三、上述第一、二项平安矿业公司在仲裁裁决书发生法律效力之日起10日内一次性履行完毕。原告孙文广收到仲裁裁决书后不服，故向本院提起诉讼。本院经审查，原告孙文广的经济损失为：医疗费9526.53元、住院伙食补助费500.00元、护理费1000.00元、交通费300.00元、一次性伤残补助金48880.00元、一次性工伤医疗补助金97760.00元、一次性伤残就业补助金37600.00元、停工留薪期工资45120.00元、经济补偿金1880.00元、鉴定费600.00元、残疾辅助器具费30000.00元，以上合计人民币273166.53元。本院认为，围场满族蒙古族自治县人民法院作出的（2016）冀0828民初2376号民事判决书及承德市中级人民法院作出的（2016）冀08民终3653号民事判决书认定孙文广与平安矿业公司之间存在劳动关系。本案中原告孙文广与被告平安矿业公司虽存在劳动关系，但庭审中被告平安矿业代理人陈述其从未向原告发放过工资，故根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应解除原被告之间的劳动关系。原告主张的医疗费，经本院核实为9526.53元；原告主张的住院伙食补助费及护理费，根据其住院天数10天，每天分别按50.00元、100.00元标准计算，本院对住院伙食补助费支持500.00元，对护理费支持1000.00元；原告主张的一次性伤残补助金，因原告因工致残被鉴定为七级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，给付其13个月工资，工资标准本院按2014年河北省全省非私营单位在岗职工月平均工资每月3760.00元计算，合计48880.00元；原告主张的一次性工伤医疗补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，本院按2014年河北省全省非私营单位在岗职工月平均工资每月3760.00元计算，给付26个月，合计97760.00元；原告主张的一次性伤残就业补助金，本院按2014年河北省全省非私营单位在岗职工月平均工资每月3760.00元计算，给付10个月，合计37600.00元；原告主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院按2014年河北省全省非私营单位在岗职工月平均工资每月3760.00元计算，给付12个月，合计45120.00元；原告主张的鉴定费600.00元、残疾辅助器具费30000.00元，属实际支出费用，且其均向本庭提供了正规发票予以证实，对此本院予以认可；原告主张的经济补偿金，原告于2015年8月12日至2015年8月17日在被告处从事井下凿岩工作，于2015年8月18日离开工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金的计算方法，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，本院按2014年河北省全省非私营单位在岗职工月平均工资每月3760.00元的50%计算，支持原告经济补偿金1880.00元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告孙文广与被告围场满族蒙古族自治县平安矿业有限公司的劳动关系。二、被告围场满族蒙古族自治县平安矿业有限公司于本判决生效后十日内给付原告孙文广医疗费9526.53元、住院伙食补助费500.00元、护理费1000.00元、交通费300.00元、一次性伤残补助金48880.00元、一次性工伤医疗补助金97760.00元、一次性伤残就业补助金37600.00元、停工留薪期工资45120.00元、经济补偿金1880.00元、鉴定费600.00元、残疾辅助器具费30000.00元，以上合计人民币273166.53元。案件受理费10.00元，由被告围场满族蒙古族自治县平安矿业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院审 判 长  王志新审 判 员  王晓立人民陪审员  张文慧二〇一九年十二月十六日法官助理张岩书记员何鹏雪附页：一、法律适用依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、上诉权及上诉期限如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者承德市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉案件的诉讼费用，由上诉人提交上诉状时预交，为本院一审判决确定的数额。三、当事人申请执行的期限当事人在上诉期限内未提起上诉。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。