杭州市临安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0185民初5800号 原告：周良洋，男，1987年8月3日出生，汉族，安徽省巢湖市人，住安徽省巢湖市。 被告：临安天悦兰湾足浴馆，住所地浙江省杭州市临安区锦城街道江南商城**129，统一社会信用代码92330185MA2BQ98N6P。 经营者：蒋传化。 委托代理人：常雪春，男，1986年11月7日出生，汉族，安徽省蚌埠市人，住安徽省蚌埠市怀远县，系该馆员工。 原告周良洋为与被告临安天悦兰湾足浴馆劳动争议纠纷一案，于2019年10月30日起诉至本院，本院于同日立案受理后，依法由审判员杜丽云独任审理，并于2019年11月21日公开开庭进行审理，原告周良洋及被告临安天悦兰湾足浴馆的委托代理人常雪春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周良洋起诉称：原告于2019年3月3日开始在被告处工作，职务为高级技师，从事推拿按摩工作，期间一直未签订劳动合同，没有约定工资数额，工资每月发一次，固定发工资日期为每月15日，截至2019年9月5日所做的工资已结清。因要求公司依法缴纳个人社会保险和签订劳动合同未果，于2019年9月10日提起劳动仲裁，临安区劳动仲裁委认定被告所提交的入职申请表为劳动合同成立，原告认为不合理，依据《劳动合同法》第十七条之规定，不服仲裁委的判定，依法提起诉讼，请求：1、要求被告为原告补缴2019年3月3日至2019年8月30日的社会保障（具体补缴金额、时间由社保机构依政策确定）；2、要求判令被告为原告支付未签订劳动合同双倍工资差额共计36000元；3、本案诉讼费用由被告承担。 原告为证明其诉称事实，向本院提供如下证据： 证据一、仲裁裁决书一份，欲证明被告没有按照规定给我缴纳社保；劳动仲裁委依据入职申请表不支持我两倍工资，我对此不服，所以提出起诉。 证据二、手机录音资料及书面整理稿一份，欲证明在我与被告足浴馆经营者蒋传化的录音中，被告认可没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保。 证据三、工资提成表一份，欲证明我每个月工资情况。 证据四、工作牌一块，欲证明我曾经在被告足浴馆工作。 被告临安天悦兰湾足浴馆辩称：足浴行业流动性大，我们确实没有给员工缴纳社保，员工自己也不愿意缴纳，足浴店的工作一般是计件，签订的是入职协议，内容包括工作时间、劳动报酬、工作内容等，我们的入职协议是长期有效的，而且双方都是认可的。 为证明其辩称事实，被告临安天悦兰湾足浴馆向本院提交入职申请表及用工协议一份，欲证明被告在入职的时候签订入职申请表，双方约定工作地点、时间、环境，工作内容、工资报酬等内容。 原、被告提供的证据经庭审质证，本院认定如下： 一、原告提供的证据一，被告质证认为：社保确实没有给被告缴纳，但是被告当时是默认的，他自己也不愿意缴纳社保。入职申请表可以代表劳动合同，劳动合同不一定标题要写明是劳动合同，入职申请表中表明了劳动内容、工资等。原告提供的证据二，被告质证认为：录音是原告与被告经营者蒋传化之间的录音，录音的内容含糊不清，原告有意引导双方没有劳动合同的话，蒋传化强调双方有用工协议，不能达到原告的证明目的。原告提供的证据三，被告质证认为：对真实性无异议，工资是否发了这么多需要庭后核实。原告提供的证据四，被告质证认为：对真实性无异议，工号牌确实是我公司的，但是按规定员工离职的时候工号牌要上交，原告在9月5日离职。本院审核后，对原告提供证据的真实性予以确认。 二、被告提供的证据，原告质证认为：签名是我签的。对真实性没有异议。该申请表不是劳动合同也不能替代劳动合同，只是员工的身份信息，便于入职时用工单位了解员工情况，不能视为劳动合同，本质上两者也不相同。劳动合同法第三条规定了劳动合同是双方平等订立的书面协议；劳动法第十六条规定劳动合同经双方签字盖章生效，该份协议没有用人单位的盖章，且只有一份，劳动合同应双方各执一份；劳动法第十七条规定，身份号码、法定代表人这些信息在用工协议上没有标注，劳动报酬也没有体现。对方也没有告知入职申请表等同于劳动合同，且该协议违法了劳动合同法第一条、第三条、第十六条、第十七条的规定。劳动合同是明确双方权利义务的协议，该用工协议没有约定用人单位的义务。招工登记表只能证明双方存在劳动关系。本院审核后，对被告提供的证据的真实性予以确认。 根据上述有效证据及当事人陈述，本院认定本案事实如下：2019年3月2日，原告至被告处工作，并填写被告统一提供的应聘申请表，应聘申请表中写明原告应聘岗位为技师，由原告填写了基本身份信息等资料，同时申请表下附有备注条款六条，申请表下注明工资待遇“以实做工资为准”，常雪春在“经理签字”一栏签字。申请表背面为《天悦兰湾用工协议》，用工协议列明甲方为“天悦兰湾健康管理有限公司”，乙方未“周良洋”，协议列明五条，分别为“工作期限”“请假约定”“辞职约定”“补偿金”等内容，原告在落款乙方处签名。2019年9月5日，原告自被告处离职。被告已结清原告工作期间的全部工资，但未为原告缴纳工作期间的社保。2019年9月10日，原告向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为其缴纳2019年3月至2019年8月共计6个月的社保；并要求按未签订劳动合同双倍工资补偿三个月工资（2019年6月至8月）共计39600元。2019年10月21日，杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭临安劳人仲案【2019】175号，裁决如下：“一、被申请人于本裁决生效之日十三日内为申请人补缴2019年3月3日至2019年8月30日的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人负担部分由个人自行缴纳；二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告收到仲裁裁决书后不服，于2019年10月30日起诉至本院。 本院认为，原、被告对原告于2019年3月3日至2019年9月5日期间在被告处工作、被告未为原告缴纳社保等事实无异议，故原告要求被告为其缴纳2019年3月至8月的社会保险的诉讼请求合法有据，本院予以支持。但具体补缴社会保险的内容、金额、时段等由社保机构依政策确定。个人负担部分应由原告自行缴纳。 本案的争议焦点为原被告是否签订劳动合同，被告提供的《入职申请表》及《用工协议》是否能认定为双方签订的劳动合同。本院认为，被告提供的《入职申请表》及《用工协议》书写于同一张纸的正反面，系一个整体。原告在《入职申请表》内详细填写了个人信息，并在背面的《用工协议》“乙方”处签字；《入职申请表》及《用工协议》都注明用工单位名称为“天悦兰湾”，被告虽未在《入职申请表》及《用工协议》上签章，但被告的经理常雪春在入职申请表上代表签字，故可以认定《入职申请表》及《用工协议》系原被告双方签订。《入职申请表》及《用工协议》是否能认定为劳动合同，关键在于《入职申请表》及《用工协议》中是否存在劳动合同所必须存在的要素、条款。我国《劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”被告提供的《入职申请表》及背面的《用工协议》中对于《劳动合同法》所要求劳动合同必须具备的条款如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等都有约定，双方亦依据协议执行，原告在执行过程中未提出异议，因此虽然被告提供的《入职申请表》及《用工协议》在形式上有所欠缺，但实质内容已基本具备了劳动合同法所要求具备的基本条款，《入职申请表》及《用工协议》未约定的双方权利义务，亦可通过法律规定来弥补，故原告关于与被告之间未依法签订劳动合同而主张双倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告临安天悦兰湾足浴馆应于本判决生效之日起三十日内为原告周良洋补缴2019年3月3日至2019年8月30日的社会保险（具体补缴内容、金额、时段由社保机构依政策确定），个人负担部分由原告自行缴纳。 二、驳回原告周良洋的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告临安天悦兰湾足浴馆负担。 原告周良洋于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费，被告临安天悦兰湾足浴馆于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  杜丽云 二〇一九年十二月十三日 书记员  孟一欢 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。