云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初11538号原告：云南半山科技有限公司,住所地昆明市盘龙区北京路898号昆明颐高数码中心（二期）综合楼B座10层10C号。法定代表人：招艳辉,担任总经理。委托诉讼代理人：张远航、施琦，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。被告：方里，男，汉族，1994年1月26日出生，住云南省曲靖市沾益县。委托诉讼代理人：潘娟，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。本院于2019年10月28日受理原告云南半山科技有限公司与被告方里劳动合同纠纷一案后，依法适用普通程序，组成合议庭于2019年12月4日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人张远航、施琦、被告方里及其委托诉讼代理人潘娟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需向被告支付2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2758.62元；2、判令原告不需向被告支付2017年9月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元；3、本案鉴定费3000元由被告承担。事实和理由：被告诉原告劳动争议一案，经由盘龙区劳动人事争议仲裁院审理，作出盘劳人仲字第388号仲裁裁决书，裁决原被告双方于2019年1月28日解除劳动关系，原告向被告支付2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2758.62元及2017年9月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元。但实质原被告双方并不存在劳动关系，被告既没有接受原告的管理，工资也不是由原告发放。被告系与案外第三人陈智愚存在雇佣关系。现原告为维护自身的合法权益，根据相关法律法规的规定，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。被告答辩:原、被告存在劳动关系，原告拖欠被告工资2758.62元，没有超过最低工资标准的12个月总额，根据劳动仲裁法的规定，属于终局裁决，应当驳回原告诉请。原告没有与被告签订书面劳动合同，所以应支付双倍工资差额，原告需举证提供劳动合同的证据，但是原告没有提供，应承担举证不能的后果。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对双方无异议的仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的鉴定意见书认可，但不认可《工作证明》所载明的内容，本院认为，经鉴定该份证明上的印章确为原告使用的印章，原告也未提交任何证据推翻证明中所载明的内容，故本院对《工作证明》的真实性、合法性、关联性均予以确认。经审理，本院确认如下法律事实：2017年8月1日，被告进入原告处，从事程序开发工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年1月28日，原告开具工作证明一份给被告，载明：“兹有证明方里，性别男，居民身份证号码：5303281994××××××××,系我公司正式员工，于2017年8月至2019年2月从事我公司程序开发工作，该员工近一年来月均收入为3000元，现己解除（终止）劳动关系。”2019年6月20日，被告作为申请人以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：“1、裁决被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年1月28日期间拖欠的工资3000元；2、确认申请人与被申请人于2019午1月日解除劳动关系；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿6000元；4、裁决被申请人支付申请人2017年9月1日至2018年8月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元。”在仲裁过程中，原告对被告提交的《工作证明》中落款处“云南半山科技有限公司”印文是否为其单位印章所盖有异议，要求对该证据中落款处的“云南半山科技有限公司”印文进行司法真伪鉴定，故该仲裁院委托昆明锦康司法鉴定中心依据有关检材和样本进行鉴定，该鉴定中心作出了昆锦司（2019）文鉴字第E21号鉴定意见书，鉴定意见为：检材《工作证明》原件上盖印的“云南半山科技有限公司”10印文与调取比对的Y84“云南半山科技有限公司”样本印文是同一印章所盖印；与Y81、Y82、Y83“云南半山科技有限公司”样本印文不是同一印章所盖印。该仲裁院于2019年10月12日作出〔2019〕盘劳人仲字第388号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人方里与被申请人云南半山科技有限公司于2019年1月28日解除劳动关系。二、被申请人云南半山科技有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人方里2019年1月1日至2019年1月28日期间拖欠的工资2758.62元、2017年9月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元，以上合计人民币35758.62元。三、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。四、本案中产生的鉴定费3000元由被申请人负担。”原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。原告认为被告的工资系由案外人陈智愚个人支付，被告系陈智愚招录的员工，与原告之间不存在劳动关系，本院认为，被告的工资系由个人支付还是公司账户支付并不必然决定劳动关系的判定，且陈智愚系原告的股东，被告所提供的劳动也是原告公司业务组成部分，原告提交的证据不能证实被告与陈智愚存在雇佣关系，进而推翻《工作证明》，故本院确认，原、被告自2017年8月1日至2019年1月28日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告未提交相关工资支付凭证证实向原告支付工资的情况，应承担举证不能的不利后果，故原告应当向被告支付2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2758.62元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付2017年9月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元。鉴定费3000元由原告负担。针对被告主张原告拖欠工资未超过当地月最低工资标准十二个月金额，应当适用一裁终局的观点。对此，本院认为，仲裁裁决书中的裁决事项已经超过了昆明最低工资标准十二个月的金额，故原告有权诉至本院主张权利，故对被告的观点不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告云南半山科技有限公司与被告方里的劳动关系于2019年1月28日解除；二、原告云南半山科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告方里2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2758.62元；三、原告云南半山科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告方里2017年9月1日至2018年7月31日期间的二倍工资差额33000元；四、鉴定费3000元由原告云南半山科技有限公司负担；五、驳回原告云南半山科技有限公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判长  董维娜审判员  徐娅琴审判员  祁艺丹二〇一九年十二月十一日书记员  胡龙坤