湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0114民初3173号原告：武汉太山华威塑料包装有限公司，住所地武汉市蔡甸区张湾街工业园特**，统一社会信用代码91420114695331868D。法定代表人：王利波，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡锦鹏，湖北我们律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张淑杰，湖北我们律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：王光亮，男，1977年11月1日出生，汉族，无固定职业，户籍地武汉市蔡甸区，现住武汉市蔡甸区，委托诉讼代理人：江真红，湖北百思得律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告武汉太山华威塑料包装有限公司（以下简称太山包装公司）与被告王光亮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太山包装公司的委托诉讼代理人张淑杰、被告王光亮及其委托诉讼代理人江真红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太山包装公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告王光亮支付经济补偿金人民币29400元；2、判决原告无需向被告支付2018年12月至2019年2月15日期间的工资4524.14元；3、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金49112元、一次性伤残就业补助金73668元；4、判决原告无需向被告支付门诊检查费1380.5元；5、判决原告无需向被告支付未休年假工资3862.07元；6、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告工伤保险待遇纠纷案，经武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服该委作出的（2019）第156号仲裁裁决书。具体理由为：1、被告系自行离职，领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金本身也是以离职为前提，因此原告无需向被告支付经济补偿金，退一步讲即便支付经济补偿金，因被告在原告处工作不足两年，认定支付经济补偿金应按两个月计算，离职前的平均工资亦应扣除500元社保补贴。2、被告于2018年11月底自行离职，2018年12月至2019年2月15日期间未到岗，未提供任何劳动，亦未履行请假手续，没有理由要求原告支付劳动报酬。因此原告无需支付被告2018年12月至2019年2月15日期间的劳动报酬。3、仲裁裁定书中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准存在明显错误。一次性伤残补助金应以被告离职前的平均工资为基数计算，但其每月收入中包含500元社保补贴，应予以扣减，仲裁裁决按4200元计算显然错误。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应以原被告双方劳动关系解除时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，被告于2018年11月自行离职，因此应按2017年度职工月平均工资为基数计算，仲裁裁决以6139元为基数计算错误。4、被告的工伤是因交通事故所致，其交通事故责任纠纷已经法院审理并判决，医疗费、后期治疗费已获得赔偿，其中应包含被告主张的门诊检查费，不能主张双赔，且该门诊费用发生在离职后，被告离职后可以享受一次性工伤医疗补助金待遇。因此原告无需向被告支付门诊检查费。5、被告自发生工伤事故后经常请假，累计超过2个月以上，无需再支付其未休年休假的工资。综上，请求法院依法判决支持原告的上述诉讼请求。被告王光亮辩称，1、由于原告太山包装公司不向被告支付2018年12月、2019年1月份工资，且一直未为被告缴纳社保，所以被告在2019年2月15日提出解除劳动合同，并向原告邮寄了解除劳动合同的通知。2、原告所述工资部分含有500元社保补贴，只是原告的单方陈述，被告一直未予认可，社保费的缴纳是国家强制性规定，即使双方有过协商，也是无效的。3、原、被告2012年8月8日签订过劳动合同，所以原告所述被告工资2年是不属实的。4、被告2018年12月至2019年2月15日期间请假均办理了请假手续，并将请假条交到了原告负责人手中，期间2019年1月1日至1月10日还在正常上班。5、仲裁裁决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的结果符合法律及相关文件规定，计算方法正确。6、按照《工伤保险条例》的规定，由于原告未为被告缴纳社会保险，由此造成的工伤鉴定费用、后续医疗费用依法均应由原告承担。7、被告请假是由于工伤造成，医院出具的出院小结医嘱亦要求被告有3个月休息时间，实际上被告累计休息时间不足2个月，因此被告应全额享受年休假工资。8、根据司法解释的相关规定，被告在工作期间经常加班，其考勤记录由原告保存，因此无法提供加班记录，请求法院核实被告的加班劳动报酬，并要求原告支付。本院经审理查明认定事实如下：被告王光亮于2012年8月8日入职于原告太山包装公司，双方签订书面《试用期劳动合同》，原告未为被告缴纳社会保险费。2017年8月23日，被告与原告公司司机在送货去黄石途中发生交通事故致全身多处受伤，经鄂州市中心医院诊断为右肩关节脱位、右肱骨大结节骨折、左侧第三肋骨骨折、双肺挫伤等。2018年1月，医疗终结后被告回到原告处上班。2018年9月18日，经武汉市蔡甸区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告不服向武汉市蔡甸区人民法院提起行政诉讼，案经一、二审判决维持了工伤认定的决定。2019年1月14日，湖北省劳动能力鉴定委员会的最终结论审定被告的致残程度为九级。2018年12月1日至2019年1月31日，被告因康复治疗向原告申请病假，该期间工资原告未向被告支付。2019年2月15日，被告以原告未落实其工伤待遇，没有办理社会保险，连续二个月未支付工资为由与原告解除了劳动关系，并向原告邮寄了解除劳动关系通知书。被告受伤前每个月平均工资为4200元，其中含500元社保费。2019年8月5日，被告王光亮向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告太山包装公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项工伤保险待遇，该委于2019年9月30日作出蔡劳人仲裁字〔2019〕第156号仲裁裁决书，裁决太山包装公司一次性支付王光亮一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金49112元、一次性伤残就业补助金73668元、门诊检查费1380.5元、工资4524.14元、未休年休假工资3862.07元、经济补偿金29400元，共计人民币199746.71元。原告收到仲裁裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，武汉市地区2018年度职工月平均工资为6139元。2019年武汉市蔡甸区最低工资标准为1500元∕月。上述事实，有原告太山包装公司提供的仲裁裁决书、工资明细表、民事判决书，被告王光亮提供的试用期劳动合同、入职登记表、认定工伤决定书、行政判决书、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、解除劳动关系通知书及邮件回执、检查费发票、微信截图、休假申请单等证据以及当事人的当庭陈述予以证实。本院认为，被告王光亮为原告太山包装公司工作中受到伤害，并被认定为工伤，其伤残等级亦被鉴定为九级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原告应当为被告缴纳社会保险费而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，双方在解除劳动关系后，原告依法应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。作为依法应缴纳社会保险费用的用人单位即原告将社保费500元随工资发放给被告的行为无效，该款应从月平均工资中予以扣除，即被告每月平均工资实为3700元。因此本院对原告要求社保费应月平均工资中扣除的意见予以支持。原告以被告未履行请假手续，无理由要求支付劳动报酬的意见及无需支付未休年假休假工资和被告入职时间为2017年的意见无相应证据予以证明，对原告的上述意见本院不予认可。被告于2019年2月与原告解除劳动关系，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依法应按2018年度武汉市职工月平均工资标准即6139元计算，原告主张按2017年标准计算与事实不符，该意见本院不予认可。被告门诊检查费1380.5元中含医疗费553.5元，因被告已经交通事故损害责任纠纷案第三人赔付，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外”的规定，该费用应予扣除。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》等规定，被告应享受的工伤保险待遇，本院认定如下：1、一次性伤残补助金33300（3700元∕月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金49112元（6139元∕月×8个月）；3、一次性伤残就业补助金73668元（6139元∕月×12个月）；4、鉴定费827元；5、2018年12月1日至2019年1月31日病假期间的工资2400元（按照武汉市蔡甸区最低工资1500元∕月标准的80%，1500元∕月×80%×2个月）；6、2019年2月份工资1871.26元（3700元∕月÷21.75天×11天）；7、2017年度、2018年度未休年休假工资3402.3元（3700元∕月÷21.75天×5天×200%×2）；8、经济补偿金25900元（3700元∕月×7个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉太山华威塑料包装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王光亮支付一次性伤残补助金33300、一次性工伤医疗补助金49112元、一次性伤残就业补助金73668元、鉴定费827元、工资4271.26元、未休年休假工资3402.3元、经济补偿金25900元，合计人民币190480.56元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由武汉太山华威塑料包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗英二〇一九年十二月四日法官助理李娟书记员李娟