广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初3661号原告：任海全，男，汉族，1978年12月16日出生，户籍地址湖南省邵阳市大祥区，被告：深圳市深龙达电器有限公司，住所地广东省深圳市坪山区坪山街道高思特工业城8号厂房、7号厂房第二层，统一社会信用代码914403002794419100。法定代表人：胡波，总经理。委托诉讼代理人：李玲,女,汉族,1961年4月20日出生,户籍地址江苏省淮安市清河区,系公司员工。上列原告任海全与被告深圳市深龙达电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任海全，被告委托诉讼代理人李玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年10月30日。二、工作岗位：行政部司机。三、订立书面劳动合同情况：2016年4月30日签订有固定期限的书面劳动合同，期限自2016年5月1日起至2022年4月30日；约定按标准工时制确定原告的工作时间、工资以薪资确认单上约定的内容为准。四、劳动关系解除时间：原告于2019年6月17日向被告书面提出辞职，离职日期为2019年7月31日。2019年7月31日原告与被告办理了离职交接手续，双方劳动关系解除。五、社保费：原告主张2012年10月至2014年8月期间被告没有为原告缴纳社保费用，该费用应向原告本人支付。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者应当依法要求其缴纳，但因社会保险是社会保障制度的重要组成部分，是一种再分配制度，资金来源于用人单位、劳动者、政府财政补贴，并由政府财政承担最终的责任。原告个人无权要求用人单位向其个人直接支付社保费用，原告该主张，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付补偿2012年10月至2019年7月期间公积金问题。属于原告在起诉阶段增加了新诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议问题若干问题》、《劳动争议调解仲裁法》、《住房公积金管理条例》等相关规定，原告该主张不属于劳动争议的审理范围，本院在本案中不予处理，原告可另寻途径解决。六、高温津贴：原告主张其兼职搬运，在送货去工地时部分搬运、卸货行为由其完成，且工地为高温。被告对此不予认可，辩称原告负责接送公司人员外出办事及将公司产品派送给客户，原告送货到工地，被告支付卸货费请工地人员卸货，不存在原告兼职搬运、卸货的事实，并提交卸货费报销凭证。本院认为，原告作为行政部司机，其主要工作场所处于驾驶室内，主要工作内容为驾驶机动车，车辆内的空调足以保证其工作环境降到33℃以下；另，被告有向第三方支付卸货费，原告未能就其兼职搬运、卸货提交有效证件，应承担举证不能的法律责任。因此，对原告该主张，本院不予支持。七、工资结构情况：被告提交了原告的薪资确认单，其显示原告的工资由基本工资2030元、职务工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、房补、餐补、其他组成，原告在受薪人处签字，庭审中原告对薪资确认单的真实性无异议，据此，本院对该证据予以采信，认定原告的工资结构为基本工资+加班费+奖金补助。八、正常工作时间工资：经原告确认的薪资确认单记载原告基本工资以自然月工作天数计算（周一至周五），通常按每月工作22天，每天工作8小时计算。据此，本院确认薪资确认单中的基本工资系指原告正常工作时间的工资，当其低于深圳市当年度最低工资标准时，以深圳市当年度最低工资标准为准。2017年8月至2019年7月期间原告的月平均正常工作时间工资为2165元[（2130×12+2200×12）÷24]。九、加班时间及加班工资：被告提交了有原告签名的2017年7月至2019年7月考勤统计表（其中2018年3月原告未签名），原告对上述考勤表中未签名的部分不予认可，称原告并未支付加班费。本院认为，原告未对考勤统计表提出相反证据证明其主张，故，本院采信被告主张，对被告提交的考勤统计表予以确认。根据考勤统计表记载，在2017年8月至2019年7月期间，不存在延长工作时间及法定节假日加班，但存在休息日加班的情形。本院认为，当事人对自己的主张应提交证据，原告主张上述期间延长工作时间及法定节假日加班工资主张，未向本院提交证据或提交的证据不足以证明其主张，本院不予支持。经核算，2017年8月至2019年7月期间，原告休息日加班412小时（16+24+12+16+20+16+16+20+16+16+20+16+16+20+16+16+24+20+8+16+24+24+20+0）。原告庭审中主张2012年10月至2019年7月期间，按每个周末加班，每次加班8小时计算支付双休日加班费。被告对此不予认可，主张原告存在休息日加班，但已安排调休，没调休的已经支付加班费。本院认为，根据考勤统计表记载，被告在2017年7月至2019年7月期间有安排原告调休，且原告在仲裁庭审中确认分别在2019年3月4、13、16、18日，2019年4月1-4日、2019年4月8-9日、2019年6月27-29日、2019年7月1-31日进行了休息日加班的调休，共计301小时，原告未提交相反证据证明其主张，故，本院认定2017年8月至2019年7月期间原告休息日加班111小时（412小时-301小时），被告应予以支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，经核算，被告应支付原告2017年8月至2019年7月期间休息日加班工资为2762元（2165÷21.75÷8×111×200%），月平均休息日加班费即为115元/月（2762÷24）。根据薪资确认单显示，被告已按373元/月的标准支付原告2017年8月至2019年7月期间的加班工资，不存在仍需支付加班工资差额的情形。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条之规定，用人单位应当依法制作“工资支付表”“考勤记录”且至少保存两年，对工资支付情况进行记录。本案中原告于2019年7月23日提起劳动仲裁，2019年7月30日立案，其应提交2017年8月之前的考勤记录及被告拖欠2017年8月以前加班事实的相关证据，但原告未提交，应承担举证不能的法律后果。关于被告支付原告八个春节放假10天工资的主张。原告该主张，可视为原告要求被告支付带薪年休假工资。本院认为，该主张属于原告在一审起诉阶段增加了新的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告增加带薪年休假工资的诉讼请求与其起诉事项及仲裁裁决所认定的劳动争议之间不具有必然的内在联系，带薪年休假与加班费、社会保险费、经济补偿金相互之间不具有依附性，完成具有可分性的基础与条件。原告该主张应先经过仲裁前置，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故本院对原告该主张不予审查。综上，原告第四项、第五项请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。十、劳动关系解除原因：被告提交原告的离职申请表记载，2019年6月17日原告以“另有发展”为由向被告申请辞职，离职日期2019年7月31日。原告对离职申请表的签名真实性予以确认，但对离职原因有异议，称其离职原因为2012年10月至2014年8月被告未给原告购买社保，不支付高温津贴，不足额支付加班费，被告不近人情，原告因故请假不批。本院认为，原告应提交证据证明被告存在未支付高温津贴、加班费的情形，但未能提交或提交的证据不足以证明其主张，故对上述离职申请表，本院予以采信，系原告主动向被告提出辞职，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，且离职申请表明确记载离职原因为“另有发展”而非原告主张的“未支付加班费及未足额购买社保”，劳动关系在此情况下解除，不属于用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故，对原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。十一、申请仲裁时间：2019年7月30日。十二、仲裁请求:1.被申请人（被告）支付拖欠社保12,075元；2.被申请人支付2013年至2019年7月高温补贴3750元；3.被申请人支付非法解除劳动合同双倍赔偿金56,000元；4.被申请人支付在职期间每天一小时加班费（除春节放假10天）89,420元；5.被申请人支付在职期间双休日及法定节假日加班费375,784元。十三、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十四、原告诉请请求：1.判令被告支付原告经济补偿金28,000元；2.判令被告支付原告拖欠2012.10-2014.8的社保共12,075元；3.判令被告支付原告2013年至2019年7月高温补贴25个月×150元/月=3750元；4.判令被告支付每天一小时的加班费及八个春节放假10天（计算方式7年×350天+半年180小时=2630小时加班费及底薪4000元计算×150%=89,420元）；5.判令被告支付2012年10月至2019年7月期间双休日及法定节假日加班费（52周×2天/周×8小时×45元/小时=37,440元，双休日11×8×66元/天=5808元，合计43,248元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告任海全的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李旭春二〇一九年十二月二十三日书记员  黄美艳