河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终13758号 上诉人（原审被告）：翟永强，男，1979年9月25日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：张彦雷，河北瑞亨律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：京粮（河北）油脂实业有限公司，住所地河北省石家庄经济技术开发区创业路**。 法定代表人：刘锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨芳，河北冀华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张岱，河北冀华律师事务所律师。 原审第三人：河北省油脂储备库有限公司，，住所地河北省石家庄市经济技术开发区创业路** 法定代表人：何振雨，该公司董事长。 上诉人翟永强因与被上诉人京粮（河北）油脂实业有限公司（以下简称京粮公司）及原审第三人河北省油脂储备库有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市藁城区人民法院（2019）冀0109民初2773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 翟永强上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.依法改判京粮公司支付翟永强解除劳动关系经济补偿金102856元；3.依法改判京粮公司支付翟永强2018年8月1日至10日的工资1455元；4.本案的诉讼费由京粮公司承担。事实和理由：一、石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石劳人裁字（2019）第296号裁决书的仲裁程序及裁决内容合法，理应维持，一审法院判决驳回翟永强的诉讼请求不正确。二、一审法院判决所认定的事实错误、适用法律不当。一审法院认定翟永强与京粮公司就解除劳动关系达成一致意见”错误，双方并未达成一致意见，京粮公司未经法定程序与翟永强解除劳动关系，其解除劳动关系的行为违法。三、一审法院认定翟永强严重违法用人单位规章制度没有事实和法律依据。 京粮公司答辩称，翟永强的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河北省油脂储备库有限公司未陈述意见。 京粮公司向一审法院起诉请求：1.请求依法撤销石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石劳人裁字（2019）第296号裁决书；2.请求依法判决京粮公司无需向翟永强支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、2018年8月至2019年3月工资，无需补缴2018年9月至2019年3月各项社会保险费。3.本案全部诉讼费用由翟永强承担。 一审法院认定事实：2017年5月27日，京粮（河北）油脂实业有限公司注册成立。翟永强系河北省油脂储备库有限公司原职工，于2017年4月26日依据河北省油脂储备库有限公司《员工安置方案》，翟永强与河北省油脂储备库有限公司解除劳动关系，选择竞聘上岗京粮（河北）油脂实业有限公司。2017年6月15日甲方京粮公司与乙方翟永强签订劳动合同。第二条约定，工作内容和工作地点，甲方安排乙方在油脂营销部岗位工作。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。2018年1月29日京粮公司制定《业务系统薪酬管理（暂行）办法》，并印发公司各部室于2018年1月1日起执行。《办法》第五条淘汰机制，业务员如果完不成考核任务，视为严重违纪。满足下列任意一款条件的业务员，公司对其做出辞职处理。1、连续三个月销售量小于等于60%，或全年累计四个月销售量小于等于60%的自动淘汰。2、连续两个月没有开发新客户（不含商超部）。3、连续三个月销量排名末位的(按渠道排名)。2018年7月20日京粮公司以翟永强连续三个月销售小于基础任务量的60%，且连续三个月销售量在本部门排名末位，根据《办法》相关规定，以翟永强同志不能胜任批发部业务工作，调整到餐饮部进行离岗培训，培训时间一个月。2018年7月23日，翟永强在该决定书上签字认可，书写“服从领导安排，服从公司安排”。2018年8月3日，翟永强向公司提交《关于翟永强不去餐部的理由》。自书“鉴于本人已经违反了单位三条规定的全部规定，公司应作出辞退处理。但公司将我调整到餐饮部学习，由于与之前工作岗位范围不同（一为郊县、一为市区）面向对象不同(一为经销商、一为餐饮饭店用户)，之前工作基础全部归零。因此面对全新工作环境，不可能去完成任务，短期内也未必有效果。因此建议单位两种处理方式，一是辞退处理，二是留到批发部继续原有工作”。2018年8月8日上午，公司管理人员再次与翟永强进行约谈双方未达成合意，做出解除劳动关系通知书。2018年8月9日，翟永强接到京粮公司营销中心负责人刘佳口头通知解除劳动关系。2019年5月16日石家庄市劳动人事争议仲裁争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2019）第296号裁决书，裁决：一、京粮公司支付翟永强违法解除劳动合同的赔偿金102856元。二、京粮公司支付翟永强2018年8月1日至10日工资1455元。三、驳回翟永强其他仲裁请求。京粮公司不服诉至法院。 一审法院认为，京粮公司经工商注册为合法用工主体，2017年6月15日与翟永强协商一致签订劳动合同，该合同对年限、工作岗位、薪酬均做出约定，且不违反法律强制性规定，京粮公司与崔永强形成合法劳动关系。本案争议焦点为京粮公司解除与翟永强劳动关系是否违法。京粮公司提交2018年1月至8月营销部业务员工资核算表，证实翟永强符合《办法》第五条淘汰机制的严重违纪辞退规定，另提交8月8日约谈笔录证实翟永强在公司给予离岗培训继续就业的情况下，一再要求解除劳动关系，解除劳动关系是双方协商一致达成，故京粮公司属于合法解除劳动关系。用人单位通过民主程序制定的、不违反国家法律、行政法规及政策性规定，并经过向劳动者公示的规章制度，可以作为企业内部管理及裁判依据。京粮公司所依据的《办法》淘汰机制，将未完成考核任务视为“严重违纪”辞退条件与法律、法规相悖，不予采信。翟永强辩驳劳动合同约定其工作岗位是油脂营销部，京粮公司未与翟永强协商一致，不能随意调整翟永强工作岗位，其自书不去餐部的理由不能成为翟永强自动离职的证明。京粮公司与翟永强签订劳动合同，约定翟永强从事油脂营销部工作岗位。从京粮公司提交的营销部业务员工资核算表、营销中心负责人刘佳庭审中介绍营销部门配置情况及翟永强自书“理由”印证，油脂营销部下设餐饮部、批发部，皆负责油脂销售工作，只是销售服务对象不同。京粮公司调整翟永强由批发部到餐饮部工作仍属于油脂营销部岗位，并未违反合同目的。翟永强自书“关于翟永强不去餐部的理由”，是其拒绝公司工作调动表示，翟永强不服从京粮公司正常工作调动，符合《劳动法》第二十五条第二款、《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位规章制度”之情形，用人单位可以即时辞退。据此，京粮公司与翟永强解除劳动关系不存在违法情形，不符合支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金之条件。翟永强认可2018年8月接到口头通知解除劳动关系，双方劳动关系自接到时解除，翟永强主张2011年8月至2019年3月工资，不予支持。翟永强主张补缴社会保险事宜，不属于法院调整范围，法院不予处理。河北油脂储备库有限公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，符合缺席审判之条件。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条，《劳动争议解释（一）》第十九条之规定，判决：驳回翟永强要求京粮（河北）油脂实业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金120120元、2018年8月至2019年3月工资32340元、补交2018年9月至2019年3月期间社会保险的请求。案件受理费10元，由翟永强承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：京粮（河北）油脂实业有限公司于2017年5月27日成立，其股东之一为北京京粮油脂有限公司，持股比例51%；股东之二为河北省油脂储备库有限公司，持股比例49%。翟永强于2006年1月到河北省油脂储备库有限公司从事油脂营销工作，京粮公司成立后在营销中心从事批发部业务员工作。京粮公司于2018年1月制定《业务系统薪酬管理（暂行）办法》，该办法取消了散油的销售考核，还规定了业务员如果完不成考核任务视为严重违纪的淘汰机制。翟永强未能按照该薪酬管理办法完成销售任务，京粮公司油脂营销部于2018年7月20日作出关于对翟永强离岗培训的决定，将翟永强调整到餐饮部进行离岗培训。翟永强不服该调岗决定，于2018年8月3日向京粮公司提交了《关于翟永强不去餐饮部的理由》的书面材料。2018年8月8日，京粮公司的总经理甄风海约谈翟永强，翟永强表示写《关于翟永强不去餐饮部的理由》的意思是想留到批发部，甄风海表示不行并称翟永强完不成任务才调岗培训，还称按规定应解除合同，翟永强随后表示同意解除合同。之后，翟永强并未提交辞职申请，京粮公司于谈话当日作出《解除劳动关系通知书》，要求翟永强在收到通知书之日起3日内到公司办理解除劳动合同手续，逾期未办理或无法送达的，自通知书发出之日起满五日即视为双方劳动关系自动解除。京粮公司于2019年8月9日将《解除劳动关系通知书》送达给翟永强。京粮公司营销部业务员工资核算表显示，翟永强2018年1月份实发工资为4351.87元，2月份实发工资为2000元，3月份应发工资为3533.87元，扣除社会保险及公积金缴纳部分实发工资为2899.63元，4月份应发工资为3529.80元，实发工资为2845.56元，5月份应发工资为3802.57元，实发工资为3064.93元，6月份应发工资为2000元，实发工资为1106.86元，7月份应发工资为2023元，实发工资为0元，8月份应发工资为838.18元，实发工资为436.67元。京粮公司的负责人王才才于2018年8月29日在8月份的工资核算表上批注“鉴于翟永强已被辞退，本人手中还有公款、公物未交接，本月工资暂缓发放”。翟永强在2018年8月12日之后未再到京粮公司上班，后于2019年4月10日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求京粮公司支付违法解除劳动合同赔偿金120120元、2018年8月至2019年3月期间的工资32340元、补缴2018年9月至2019年3月期间的各项社会保险费。翟永强在2019年7月12日一审法院庭审时明确表示撤回要求补缴社会保险的请求。翟永强在二审询问时表示其仲裁请求是要求支付赔偿金，上诉请求中的经济补偿金计算标准依据仲裁阶段计算的工资收入3956元，自2006年至2018年计算12个月，再乘以双倍，并表示京粮公司违法在先，理应依法支持经济赔偿金。二审查明的其他基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点为京粮公司应否支付给翟永强违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，翟永强未能按照京粮公司《业务系统薪酬管理（暂行）办法》的规定完成销售任务，京粮公司为此决定对翟永强进行调岗及离岗培训，翟永强不服调岗决定，在约谈时双方均同意解除劳动合同，京粮公司遂在约谈当日作出解除劳动合同通知书，翟永强收到解除劳动合同通知书后便不再到京粮公司上班，故应认定双方系对解除劳动合同协商一致后由京粮公司作出解除劳动合同决定。翟永强提交的证据不足以证实京粮公司存在违法解除劳动合同的情形，故其关于要求京粮公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，缺乏事实和法律依据，一审法院未予支持，并无不当。此外，根据京粮公司提交的营销部业务员工资核算表的记载，京粮公司还需支付给翟永强2018年8月份工资436.67元。翟永强在2018年8月12日之后未再到京粮公司上班，其主张至2019年3月期间的工资，理据不足，一审法院未予支持，符合法律规定，并无不当。综上所述，翟永强的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省石家庄市藁城区人民法院（2019）冀0109民初2773号民事判决； 二、在本判决生效后十日内，京粮（河北）油脂实业有限公司支付给翟永强2018年8月份工资436.67元； 三、驳回翟永强的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由京粮（河北）油脂实业有限公司负担。二审案件受理费10元，由京粮（河北）油脂实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  许毅鹏 审判员  王淑芳 审判员  张 楠 二〇一九年十二月五日 法官助理米华伦 书记员张亚茹