湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1322民初3566号 原告湖南湘楚人力资源有限公司，住所地湘潭市。 法定代表人丁春松，该公司董事长。 委托代理人沈娅萍，女，该公司员工，住湖南省湘乡市，代理权限：一般代理。 委托代理人宁争容，女，该公司员工，住湖南省邵东县，代理权限：特别授权。 被告蔡景吾，男，住新化县。 委托代理人肖勇焱，湖南楚梅律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告湖南湘楚人力资源有限公司诉被告蔡景吾劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖南湘楚人力资源有限公司的委托代理人沈娅萍、宁争容，被告蔡景吾及其委托代理人肖勇焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南湘楚人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无须支付被告工资93245.04元、经济补偿金14616元，以上合计107861.04元；2、请求法院判决由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：新化县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字[2019]第18号裁决书所作的裁决认定事实不清，缺乏事实和法律依据。1、裁决原告支付被告工资93245.04元没有事实和法律依据。被告分别于2016年3月1日、2017年2月1日与原告签订劳动合同，合同期限分别自2016年3月1日至2017年2月28日、2017年3月1日至2019年2月28日。两份劳动合同均约定被告的工作岗位是“营销”，劳动报酬是“不低于当地最低工资标准”。因被告岗位的特殊性，被告的工资实行的是“底薪+业绩提成”。被告2016年3月至2017年2月平均工资比较高是因为被告完成的工作业绩好，自2017年3月起至2019年2月，被告基本上每个月都没有完成任务，有时甚至没有什么业绩。被告的工资是不低于当地最低工资标准（娄底新化的最低工资标准是1130元/月），故而被告自2018年2月起至2019年1月期间其工资在扣除社保本人自负部分后月平均工资只有464.4元。原告是按照原、被告双方依法签订的劳动合同约定和公司的绩效考核标准支付被告工资的，合理合法合规。仲裁裁决原告支付被告工资93245.04元，没有事实和法律依据。2、裁决原告向被告支付经济补偿金14616元计算标准缺乏事实和法律依据。因被告近两年来业绩很差，没有一个月完成了规定的工作任务，在被告劳动合同即将到期前，原告依法通知被告不再续签劳动合同，并同意依法支付被告经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在终止劳动合同前在原告单位工作年限为三年（2016年3月1日至2019年2月28日），而被告在终止劳动合同前12个月的月平均工资是464.4元，故原告应当支付给被告的经济补偿金应为464.4*3=1393.2元。即使按原被告双方劳动合同约定的最低工资标准（1130元/月）计算，那原告应当支付给被告的经济补偿金也应当是1130*3=3390元，仲裁裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金14616元没有事实和法律依据。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，严重损害了原告的合法权益。为维护法律的公平正义，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告蔡景吾答辩意见：1、原告应当向被告支付工资差额是93245.04元，原、被告签订劳动合同三年来，根据银行转账记录，被告工资从2016年3月至2017年月平均4871.16元。2010年3月至2019年3月的月平均工资985.95元。根据两年24个月计算，原告应当向被告补发93245.04元。2、经济补偿金应当按照被告工作年限14年予以补发，要求补发68196.24元，2016年铁通公司与原告是什么关系，被告不清楚。被告只是职工，做的事情没有变、工作内容和性质也没有变，只是工资发生了变化。铁通公司发放工资的责任应当由原告来承担。原告在诉状中说的与事实不符，被告自2018年2月至2019年1月期间的平均工资只有464.4元的情况并不存在，当时原告没有为被告缴纳社会保险，反而原告应当为被告补交相应的社会保险。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 一、双方当事人无争议的事实 1、2016年3月1日，以原告为甲方，被告为乙方，双方签订了《劳动合同书》，约定合同自2016年3月1日起至2017年2月28日止，甲方安排乙方的工作岗位是营销；乙方的劳动报酬由甲方根据乙方所从事的工作岗位、工种、业绩予以确定，劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，甲方发放劳动报酬必须以货币形式按月足额发放；甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳有关社会保险费，乙方应缴部分由甲方在其工资中代扣代缴，乙方依法享受社会保险及其岗位相关的福利待遇。本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。原告及其法定代表人均在合同上盖章。被告在合同上签字。合同签订后，原告依约安排了被告的工作，被告依约按原告的安排在新化中移铁通公司从事营销工作。2017年2月1日，原、被告双方又签订了新的《劳动合同书》，约定合同期限为2017年3月1日起至2019年2月28日止，其余合同内容均与2016年3月1日签订的合同内容一致。被告也依约按原告的安排在新化中移铁通公司继续从事营销工作。 2、2019年2月2日，原告作出了《劳动合同终止通知》，该通知的内容为“蔡景吾同志：您与公司2017年3月1日签订的劳动合同于2019年2月28日到期限，公司决定劳动合同期满与你终止劳动合同。请您于2019年3月1日前办理终止劳动合同手续，做好工作、物品移交工作”。同月25日，原告将该通知送达给了原告。合同到期后，原、被告终止了劳动合同关系。 3、2019年3月28日，被告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决原告为其补缴2005年至2008年的社会保险，支付经济补偿金68196.24元，工资93245.04元。2019年6月19日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲案字[2019]第18号仲裁裁定书，裁决原告支付被告经济补偿金14616元，工资93245.04元。原告因不服裁决，于2019年7月12日向本院提起诉讼。 4、本案在开庭审理过程中，原告同意对未为被告交纳的“五险一金”予以补交，并同意按相关法律规定给予被告经济补偿。 二、双方当事人有争议的事实 1、原告应该给付被告工资的计算和确定。原告认为，被告的工资实行的是“底薪+业绩提成”，原告是按照原、被告双方依法签订的劳动合同约定和公司的绩效考核标准支付被告工资的，合理合法合规，被告2016年3月至2017年2月平均工资比较高是因为被告完成的工作业绩比较好，自2017年3月起至2019年2月，被告基本上每个月都没有完成任务，有时甚至没有什么业绩，被告的工资是不低于当地最低工资标准，并提交了《劳动合同书》，2016、2017年度年度绩效薪酬及代理费发放管理办法，2018年支撑中心绩效、中移铁通娄底分公司工作通知单、工资明细、工作台账等予以证明；被告认为原告应当向被告支付工资差额是93245.04元，根据银行转账记录，被告工资从2016年3月至2017年2月平均工资4871.16元，2017年3月至2019年3月的月平均工资985.95元。根据二年24个月计算，原告应当向被告补发工资93245.04元，并提交了《劳动合同书》、被告银行流水、劳动合同终止通知书，2016年3月至2019年2月工资明细清单工作台账等予以证明。本院认为，根据原、被告双方签订的合同及庭审查明的情况，被告工资模式为“底薪+业绩提成”模式，并实行劳动报酬不低于当地最低工资标准，由于被告完成的工作业绩未达预期，导致被告工资减少，故被告的工资只能根据约定计酬。庭审查明原告并没有严格按当地最低工资标准来计算被告的工资，故对原告未按当地最低工资标准计发被告工资的月份，原告应按当地（新化县的最低工资标准为每月1130元）最低工资标准补发被告工资。原告应补发被告的差额工资为11169元，减去补缴社保自负部分5796元，原告实际应补发被告的工资为5373元。 2、原告应支付被告多少经济补偿金。原告认为由于被告的原因，故经济补偿金一直没有给付被告。按照被告终止劳动合同前12个月的月平均工资是464.4元，故应补偿被告的经济补偿金为1393.2元，即使按原、被告双方劳动合同约定的最低工资标准每月1130元计算，应付给被告的经济补偿金也应当是3390元。被告认为，经济补偿金应当按照被告工作年限14年予以补发，要求补发68196.24元（4871.16×14）。本院认为，对于被告经济补偿金的计算，只能按照双方所签订的合同及根据法律规定，按当地最低工资标准计算被告的经济补偿金，即被告的经济补偿金为1130×3=3390元。 判决的理由与结果 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。原、被告签订劳动合同后，双方均应按约履行。对于被告经仲裁裁决原告应支付其工资93245.04元，庭审查明，被告2016年3月至2017年2月的月平均工资只有2720.98元，且根据双方所签订合同的约定，被告不是在原告单位领取固定工资，而是根据被告完成的工作量采取底薪加业绩提成的模式计算工资，但同时约定了被告工资不低于当地最低工资标准，因此，对被告未完成工作量其收入未达当地最低工资标准的月份，原告未按合同约定按当地最低工资标准发放被告工资的行为应予纠正。对原告未按当地最低工资标准发放被告工资的月份，应按当地最低工资标准补发被告工资，故对原告请求无须支付被告工资93245.04元的诉讼请求部分予以支持，对被告要求给付其工资93245.04元的诉辩主张，对其合理部分予以采信。对于被告的经济补偿金，应按照合同约定的当地最低工资标准1130元计算经济补偿金。基此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下： 一、由原告湖南湘楚人力资源有限公司在本判决生效后十日内补发被告蔡景吾工资5373元； 二、由原告湖南湘楚人力资源有限公司给付被告蔡景吾经济补偿金3390元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告湖南湘楚人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 长  曾群彪 人民陪审员  伍灵芝 人民陪审员  李文华 二〇一九年十二月六日 法官 助理  邹 静 代理书记员  匡彦鹏 附相关法律条文： 对《中华人民共和国劳动法》的适用 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 对《中华人民共和国劳动合同法》的适用 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。