四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初13807号 原告：何晓英，女，汉族，1970年4月29日出生，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：蒋胜利（何晓英之夫），男，汉族，1968年1月8日出生，住成都市青羊区。 被告：四川飞常鲜食品有限责任公司，住所地：阆中市七里开发区张公桥。 法定代表人：陈光伟。职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨强，四川源正律师事务所律师。 被告：成都张飞牛肉销售有限公司，住所地：成都市成华区迎晖路81号2楼208号。 法定代表人：陈光伟。职务：总经理。 委托诉讼代理人：苟桂华，四川源正律师事务所律师。 被告：曾红林，女，汉族，1987年6月28日出生，住四川省资中县。 原告何晓英与被告四川飞常鲜食品有限责任公司（以下简称飞常鲜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日受理后，依法追加成都张飞牛肉销售有限公司（以下简称张飞牛肉公司）、曾红林为被告参加诉讼，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年11月18日开庭进行了审理。原告何晓英及其委托诉讼代理人蒋胜利，被告飞常鲜公司委托诉讼代理人杨强，被告张飞牛肉公司委托诉讼代理人苟桂华，均到庭参加了诉讼。被告曾红林经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告何晓英向本院提出诉讼请求，请求判令飞常鲜公司：1.支付2018年10月14日至2019年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额19803.5元；2.支付克扣的加班工资差额共计6253.5元（包括延时加班工资差额517.5元；休息日加班工资差额4560元；法定节假日加班工资差额1176元）；3.支付2018年12月病假工资960元；4.支付2018年9月14日至2019年3月18日期间未休年休假工资2520元；5.支付非法解除劳动关系赔偿金8174.58元；以上合计金额为37711.58元。事实和理由：2018年9月14日，飞常鲜公司招聘何晓英为公司驻成都永辉超市西单店促销员，工作时间每天为8小时，按日工资120元的标准支付劳动报酬，双方合法的劳动关系有中国农业银行工资明细清单、上班时相片、工资条、工作牌、工作服等为证。2019年3月18日，飞常鲜公司通过微信告知何晓英从2019年3月19日开始不上班，系公司单方面非法解除劳动关系。在2018年9月14日至2019年3月18日双方劳动关系存续期间，飞常鲜公司向何晓英未足额支付延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资；未支付未休年休假工资；严重违反我国劳动合同法等有关法律法规，侵犯了何晓英的合法权利，应当承担相应的法律责任，为维护何晓英的合法权益，特向贵院起诉，请求人民法院判如所请。 被告飞常鲜公司辩称，1.何晓英的起诉不能成立，何晓英自己都说不清用工主体到底是谁，现在事实上是由曾红林给何晓英发工资。同时，在长达半年之久，何晓英数次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自相矛盾，先说与飞常鲜公司建立劳动关系，后又说与张飞牛肉公司建立劳动合同关系。2.飞常鲜公司与何晓英之间无任何劳动合同关系。2018年9月28日飞常鲜公司与曾红林签订了《产品经销合同》，何晓英在仲裁申请书中所述正是案外人曾红林经营开办，曾红林与飞常鲜公司之间是销售关系，何晓英的工资发放按照庭审查明的事实是由曾红林负责，而非飞常鲜公司负责。3.何晓英在起诉书中称有飞常鲜公司标志的工作服，就代表与飞常鲜公司有劳动关系，飞常鲜公司明知利用企业品牌可以扩大市场影响，为此给何晓英配置了飞常鲜标志的服装，这些做法在全国各地非常普遍，如啤酒业等，每个业务都有促销员，飞常鲜公司认为是谁经营就由谁给何晓英发放工资。因此，何晓英的说法是错误的。4.何晓英在另一仲裁申请书已经明确否认了与飞常鲜公司之间建立的劳动关系，何晓英说她与另一个销售公司之间建立了劳动关系，何晓英要求飞常鲜公司承担责任无事实依据。综上所述，请求法院依法驳回何晓英对飞常鲜公司的全部诉讼请求。 被告张飞牛肉公司辩称，何晓英与张飞牛肉公司之间不具有劳动关系，张飞牛肉公司这类型的品牌在全国各地都有不同的经营模式，张飞牛肉公司曾想招人以扩充队伍，因此何晓英曾在张飞牛肉公司试用了14天，但随后认为何晓英不适合就未与何晓英建立劳动关系，对于何晓英之后的去向，张飞牛肉公司并不清楚，故何晓英与张飞牛肉公司没有劳动关系。 被告曾红林无辩称。 经审理查明，2018年9月14日，永辉超市西单店与飞常鲜公司签订《促销员进场协议书》，载明：永辉超市同意飞常鲜公司在商场指派促销员，促销员期限自2018年9月14日至2019年9月13日；飞常鲜公司委托永辉超市代为管理；飞常鲜公司所派来的促销员的劳务关系由飞常鲜公司自行处理；永辉超市每月对飞常鲜公司促销员进行排班，月底对出勤情况进行考核。 2018年9月14日，飞常鲜公司出具《促销员入场证明函》，载明：何晓英为飞常鲜公司员工，现派往永辉超市西单店担任飞常鲜公司飞常鲜品牌促销工作，促销时间为2018年9月14日至2019年9月13日，该员工已与飞常鲜公司签订劳动合同，其薪酬及社会保险等相关待遇均由飞常鲜公司支付、缴纳。对于出现的劳动纠纷、赔偿纠纷，由飞常鲜公司自行承担。同日，何晓英签署《永辉促销员入场同意书》，载明：何晓英为永辉超市西单店运营部促销员。同日，何晓英签署《永辉超市促销员管理条例》。同日，何晓英签署《永辉超市西单店超市促销人员入场申请表》，载明：何晓英为永辉超市西单店运营部促销员，厂家名称为飞常鲜公司，促销产品为飞常鲜、张飞牛肉，促销时间为2018年9月14日至2019年9月13日。上述文件均由飞常鲜公司加盖了公章。 2018年9月28日，飞常鲜公司与曾红林签订《产品经销合同书》，载明：飞常鲜公司将永辉超市西单店经营权转让给曾红林，期限自2018年9月28日起至2019年9月27日止，飞常鲜公司提供经营所需物料，如工牌、工服、围裙、帽子、口罩等，曾红林聘用人员与飞常鲜公司无任何劳动用工或管理隶属关系。 2018年10月17日，张飞牛肉公司向何晓英中国农业银行银行账户发放2019年9月14日至2019年9月27日共计14天的报酬总计1690元。其后，曾红林向何晓英中国农业银行银行上述账户发放了2018年10月至2019年3月的报酬分别为4470元、3650元、2670元、3773.5元、3130元、2110元。 何晓英2018年10月《飞常鲜促销卖场考核表》载明了何晓英上班的日期、上班起止时间段、上班小时数、加班小时数，出勤：工作天数33天×工资等级120元=3960元，补发上月工资190元，国庆补贴50元×3天=150元，加班17.5小时×10元=175元，合计4475元。其后，每月《飞常鲜促销卖场考核表》载明了何晓英上班时间、加班时间，并按照上述工资标准支付月薪。其中，2018年12月何晓英生病，《中国人民解放军第5701厂医院病情证明书》载明：医嘱建议休息。2018年12月11日至12月17日、2018年12月21日至12月23日，何晓英共计休病假十天，无工资。当月何晓英上班天数为19天、加班21小时，据此支付了何晓英当月薪酬。工资条也载明了当月工作天数、工资等级、加班费、补发、补助、补贴等以及应发工资金额费用，并通过微信将工资条发给了何晓英。工资条载明金额与何晓英中国农业银行银行账户收款金额一致。 2019年3月18日，飞常鲜公司保鲜食品事业部员工蒲倩琳通过微信告知何晓英：“何姐，明天开始可能就不上班了哦！……没有什么交接的，明天抽空会公司交一下报表、衣服、小蜜蜂就好了，门店后面不上人了。”何晓英从2019年3月19日起不再到永辉超市西单店上班。 2019年3月24日和3月29日，曾红林在朋友圈发布招聘信息，表示张飞牛肉公司、飞常鲜公司在招聘促销员。 2019年5月24日，何晓英的诉讼代理人蒋胜利与曾红林进行通话，在电话录音中曾红林表示其为张飞牛肉公司负责人力资源的员工，何晓英确实为公司负责临时促销的员工，营销管理的经理给单位汇报何晓英要离职，但对何晓英离职原因并不清楚。 2019年5月25日，何晓英以飞常鲜公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人飞常鲜公司支付1.2018年10月14日至2019年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额19803.5；2.加班工资6253.5元（包括延时加班工资差额517.5元；休息日加班工资差额4560元；法定节假日加班工资差额1176元）；3.2018年12月病假工资960元；4.非法解除劳动关系赔偿金8174.58元；5.未休年假工资2520元。2019年8月9日，该仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，告知何晓英其仲裁申请未作出仲裁裁决，其可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。其后，何晓英向本院提起诉讼。 2019年8月9日，何晓英以张飞牛肉公司为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人张飞牛肉公司支付：1.2018年10月14日至2019年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额19803.5元；2.加班工资6253.5元（包括延时加班工资差额517.5元；休息日加班工资差额4560元；法定节假日加班工资差额1176元）；3.2018年12月病假工资960元；4.未休年假工资2520元；5.非法解除劳动关系赔偿金8174.58元。该仲裁案件尚无定论。 2019年9月，曾红林出具《关于聘请何晓英的说明》，载明：曾红林于2018年9月接受飞常鲜公司在永辉超市西单超市点位的产品经销，并于2018年9月起聘请何晓英为该场地促销员，与飞常鲜公司无关，且何晓英2018年10月至2019年3月工资，均由曾红林农业银行卡进行发放。 审理中，何晓英为证明其主张，还提供了：1.现场工作照片，有“张飞非常鲜鲜卤牛肉”字样。2.帽子、衣服，上面印有“非常鲜”字样。3.工作吊牌，载明供应商为“张飞牛肉”。4.飞常鲜公司要求何晓英在“协同”的签到表、签退表上打卡记录。5.2019年4月1日，飞常鲜公司《值班表》载明曾红林（及其电话号码）是办公室人员。《假期工作安排》载明蒲倩琳是飞常鲜公司保鲜食品事业部负责人。何晓英主张是蒲倩琳将其招聘入职的。6.曾红林社保缴费单位为张飞牛肉公司。7.微信、抖音记录，主张曾红林是飞常鲜公司员工。8.飞常鲜公司对何晓英工作暗访情况通报。 本案审理中，追加张飞牛肉公司、曾红林为被告后，原告何晓英仍主张飞常鲜公司承担责任。 上述案件事实，有农行银行卡交易明细清单、照片、促销员入场证明函、永辉促销员入场同意书、永辉超市促销员管理条例、永辉超市西单店超市促销人员入场申请表、促销员进场协议书、飞常鲜促销卖场考核表、上班签到记录、病情证明书、工资条、产品经销合同书、情况说明书、仲裁申请书、超期未审结案证明、微信截图、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2018年9月14日何晓英经朋友介绍，通过蒲倩琳将其招聘入职到永辉超市西单店从事促销员的事实成立。 2018年9月14日何晓英签署的《永辉超市西单店超市促销人员入场申请表》，载明：厂家名称为飞常鲜公司，促销产品为飞常鲜、张飞牛肉，促销时间为2018年9月14日至2019年9月13日，结合入场时签署的其他文件，应当认定何晓英所从事的促销工作是为促销飞常鲜、张飞牛肉相关产品。 飞常鲜公司与曾红林签订《产品经销合同书》属于飞常鲜公司将相关产品从2018年9月28日开始承包给曾红林经营，属于飞常鲜公司所选择的经营方式，经营中的用工主体责任应当由飞常鲜公司承担。 张飞牛肉公司认可何晓英在2018年9月试用14天并支付了工资。因何晓英促销产品中包含了飞常鲜、张飞牛肉相关产品，故张飞牛肉公司支付何晓英在2018年9月薪酬具有合理性。 何晓英主张是蒲倩琳将其招聘入职，蒲倩琳是飞常鲜公司保鲜食品部负责人，再结合促销员入场证明函、永辉促销员入场同意书、永辉超市促销员管理条例、永辉超市西单店超市促销人员入场申请表、促销员进场协议书等载明内容以及飞常鲜公司在文件上加盖公章，应当认定何晓英系飞常鲜公司所聘，曾红林支付何晓英的薪酬属于代表飞常鲜公司所支付，飞常鲜公司是何晓英的用工主体。 根据从2018年10月开始的《飞常鲜促销卖场考核表》载明了何晓英的上班时间、加班时间以及工资条载明薪酬，应当认定何晓英薪酬为每天120元、延时加班工资为10元/小时、节假日上班补贴50元/天以及其他补助，其结算周期为一个月，如果何晓英当天没有上班则没有薪酬。截止到2019年3月18日飞常鲜公司提出何晓英不用再来上班之时，何晓英对上班时间、薪酬标准等没有异议。何晓英与飞常鲜公司之间缺乏建立劳动关系的合意，飞常鲜公司只是根据何晓英上班天数、按照120元/天结算薪酬并支付10元/小时加班费、50元/天的节假日加班费等费用，故何晓英与飞常鲜公司之间属于劳务合同关系。何晓英主张与飞常鲜公司之间存在劳动关系，其依据不足，对其主张本院不予支持。 因飞常鲜公司已经按照何晓英薪酬标准付清了解除劳务合同前的相关劳务费用，何晓英主张与飞常鲜公司存在劳动关系，并主张飞常鲜公司承担用人单位责任，请求按照劳动合同法相关规定支付其作为劳动者的相关待遇，其理由不能成立。何晓英以其日工资为120元、小时工资为15元，主张飞常鲜公司支付其2018年10月14日至2019年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额19803.5元、加班工资差额共计6253.5元（包括延时加班工资差额517.5元；休息日加班工资差额4560元；法定节假日加班工资差额1176元）、2018年12月病假工资960元、2018年9月14日至2019年3月18日期间未休年休假工资2520元、非法解除劳动关系赔偿金8174.58元，合计金额为37711.58元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回何晓英诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由何晓英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年十二月三日 书记员  何韵琴