新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0102民初11254号原告：新疆美愿双语司法鉴定所，住所地乌鲁木齐市天山区。法定代表人：古丽克孜艾合买提，该鉴定所主任。委托诉讼代理人：艾尼瓦尔米那木，新疆美愿律师事务所律师。被告：钟若瑜，女，1987年3月27日出生,住乌鲁木齐市水磨沟区。原告新疆美愿双语司法鉴定所与被告钟若瑜劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告新疆美愿双语司法鉴定所的委托诉讼代理人艾尼瓦尔米那木、被告钟若瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆美愿双语司法鉴定所向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不支付被告2019年8月1日至8日的工资1103.45元；2.请求法院判决原告不支付被告2019年8月1日至8日的午餐补助费60元；3.求法院判决原告不支付被告2018年11月至2019年8月8日未签订劳动合同的二倍工资差额35103.45；4.被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出的新劳人仲字（2019）XXX号仲裁裁决书认定事实不清，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2019年8月1日至8月8日的工资1103.45元是错误的。原告从未拖欠被告工资，因而无需再支付其工资。裁决书中称“原告未向仲裁庭提供被告2019年8月1日至8日存在旷工的有效证据”，那么仲裁庭应当考虑被告也未提供2019年8月1日至8日正常上班的有效证据。被告到原告处工作后，原告安排被告从事原告单位司法鉴定文书工作。在从事该工作期间，被告的工资已经全部由原告按月足额发放给了被告。2019年8月1日被告主动向原告口头提出“本人要参加法律职业资格考试，不再在原告单位继续工作”但在除去周末休息日的6天里根本没有正常上班。被告的本意也是只工作到七月底，8月份不再上班，在这种想法的促使下，被告不可能也不愿意在8月份还在原告单位上六天班。二、原告无需支付被告2019年8月1日至8日的午餐补助60元。裁决书中称“原告向被告支付2019年8月1日至8日的午餐补助60元”，这是无法律依据的。午餐补助是考虑到部分员工家住得远，属于人性化补贴，是上一天班补助一天，不是原告应尽的义务。何况被告在哪个时间段没有正常上班。三、原告向被告支付2018年11月至2019年8月8日的二倍工资理由不成立，应予以驳回。被告自入职原告单位之日起，虽经原告再三催促，但被告以各种托辞拒不签合同，其主要理由是“要参加法律职业资格考试，不能在原告单位长期工作”。故而认为被告的主张不符合客观事实，不是原告不签订劳动合同，而是被告不愿签订，理应予以驳回。因此，仲裁裁决缺乏事实依据，明显偏袒了被告。这样的裁决，严重违反了法律的公平、公正。为了查明本案的具体事实，公正审理本案，维护原告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》等法律的相关规定，特起诉，恳请法院依法审理，判如所请。被告钟若瑜辩称，首先我不同意原告申请撤销新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字[2019]XXX号仲裁裁决书，在劳动仲裁我出示了相关的所有证据，我认为仲裁裁决是正确的，原告的第一项、第二项诉讼请求中提到我方没有上班，该时间段的考勤记录应当由原告提供。对于原告的第三项诉讼请求，根据“劳动合同法”第七章第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未于劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资”。综上，我认为新劳人仲字[2019]XXX号仲裁裁决书是正确的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告新疆美愿双语司法鉴定所提供证据1.2019年5月15日的办公室会议记录一份，拟证实原告对被告提出过签订劳动合同，在会议上也正式的提出过要签订合同的要求，该会议被告本人也参加了，但是被告拒绝了签订合同；被告钟若瑜对该证据的真实性认可，这份会议记录是我起草的，该会议记录与本案没有关系，会议记录只是为了对新进的员工进行规章制度，工资待遇以及相关的工作情况进行会议通知，该会议提到签订劳动合同有两方面的原因。一是，提醒领导认真对待劳动合同一事；二是，是为了新进来的员工和老员工安心工作，稳定人心，该会议记录当中并没有提到在会议中进行劳动合同签订的事宜。故，原告出示的该会议记录无法证实被告有过错；本院对该证据的真实性、合法性予以确认，但该份会议记录不足以证明不签劳动合同被告有过错，因此本院对其所证明的问题不予采信。被告钟若瑜提供证据1.2019年8月1日至8日期间的工作微信群里的工作汇报聊天记录，拟证实被告2019年8月1日至8日一直在上班；被告对该证据的该聊天框里的头像是被告本人，被告本人聊天记录里面也有法定代表人的微信，但是真实性我方现在还无法确认；因聊天相关内容足以看出工作安排、汇报有关，能够证明2019年8月1日至8日，被告做原告单位所安排的工作，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。原告提供的证据2.2019年8月8日的工作交接表，拟证实于2019年8月8日被告将手上的工作交接完毕的，领导也同意被告离职；被告对该证据的真实性认可，上面有工作人员的签字确认，但不能证明被告8月1日至8日在单位正常上班；该证据证明被告2019年8月8日交接完毕，与被告抗辩的2019年8月9日起未到原告单位上班相对应，因此本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。原告提供的证据3.2019年8月1日至8日期间，被告与原告法定代表人古丽克孜艾合买提之间的微信聊天记录，拟证实2019年8月1日至8日期间我是在工作岗位上正常上班；被告对该证据的真实性认可，虽然是在8月1日至8日期间的聊天记录，但补足以证明被告在这期间在正常上班，这也可能是在交接工作；原告提供的该份证据时间段与原告提供的证据1的时段相对应，此外原告亦未提供考勤证明被告未到岗，因此本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认，并对证明的问题予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月8日，被告钟若瑜到被告新疆美愿双语司法鉴定所工作，但工作期间，双方未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险费。被告钟若瑜向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求1.依法解除与原告之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明；2.原告支付被告2018年10月至2019年8月的经济补偿金8000元；3.原告支付被告拖欠工资2133元；4.原告支付被告午餐补助120元；5.原告支付被告2018年10月至2019年8月未签订劳动合同的二倍工资160000元；6.原告支付被告赔偿金16000元；7.原告支付被告2018年11月至2019年7月补发未按约定的剩余工资36000元。仲裁委于2019年11月4日作出新劳人仲字[2019]XXX号仲裁裁决书，裁决如下：“一、解除被申请人（新疆美愿双语司法鉴定所）与申请人（钟若瑜）之间的劳动关系，被申请人为申请人并开出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人2019年8月1日至8日工资1103.45元；三、被申请人支付申请人2019年8月1日至8日午餐补助60元；四、被申请人支付申请人2018年11月至2019年8月8日未签订劳动合同的二倍工资35103.45元；五、驳回申请人其他的仲裁请求。”原告新疆美愿双语司法鉴定所不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求。另查明，2018年10月8日至2018年12月8日试用期工资，即2018年11月8日应发工资3000元，2018年12月8应发工资3000元，转正以后，即2019年1月起应发工资为4000元/月，上班日的午餐补助15元/天。另，原告新疆美愿双语司法鉴定所采取指纹打卡考勤方式，被告2019年8月8日交接完工作，2019年8月9日开始离职，2019年8月1日至2019年8月8日，被告实际上班天数为6天。庭审中，被告表示2018年10月起至2019年7月31日在岗期间已发放的工资无异议。本院认为，一、关于双方建立劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”庭审中，双方对2018年10月8日劳动关系成立时间无异议，对此本院予以确认。二、关于劳动关系解除问题。本案中，原告作为管理者，对劳动者负有管理责任。原告认为被告2019年7月30日自行离职，应承担相应的举证责任。被告提供的与原告单位法定代表人的聊天记录和在工作群2019年8月1日至2019年8月8日期间的微信聊天记录相互印证其在这时间段正常上班，2019年8月8日的交接工作表的真实性原告予以认可，原告无证据证明被告2019年7月30日起自行离职，因此本院认定被告2019年8月9日起正式离职，并确认2019年8月9日双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告新疆美愿双语司法鉴定所应当给被告钟若瑜出具解除劳动关系证明书。三、关于应不应当支付2019年8月1日至8日期间的工资及午餐补助问题。被告钟若瑜2019年8月1日至2019年8月8日的实际上班天数为6天，被告应向原告支付在此期间的工资1103.45元（4000元/月÷21.75天×6天）及午餐补助90元（15元/天×6天），因仲裁委裁决原告向被告支付午餐补助60元，对此被告表示不提异议，故本院认定原告向被告支付2019年8月1日至2019年8月8日的午餐补助60元,本院不予支持原告要求不支付2019年8月1日至8日的工资1103.45元、不支付被告2019年8月1日至8日的午餐补助费60元的诉讼请求。四、关于支付未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。被告2018年10月8日到原告单位工作，原告应在钟若瑜试用期结束后与其签订劳动合同，但双方未签订书面的劳动合同，原告新疆美愿双语司法鉴定所依法应当向被告钟若支付未签订劳动合同期间的二倍工资。2019年8月9日起，被告钟若瑜离开原告新疆美愿双语司法鉴定所，再未提供劳动。试用期的工资标准为3000元/月，即2018年10月8日至2018年11月7日的应发工资3000元、2018年11月8日至2018年12月7日的应发工资3000元、2018年12月8日至2019年1月7日的应发工资3000元，转正后的工资标准为4000元/月，即2019年1月8日至2019年2月7日的应发工资4000元、2019年2月8日至2019年3月7日的应发工资4000元、2019年3月8日至2019年4月7日的应发工资4000元、2019年4月8日至2019年5月7日的应发工资4000元、2019年5月8日至2019年6月7日的应发工资4000元、2019年6月8日至2019年7月7日的应发工资4000元、2019年7月8日至2019年8月7日的应发工资4000元，故原告新疆美愿双语司法鉴定所应当向钟若瑜支付2018年11月8日至2019年8月8日期间的二倍工资差额37000元(3000元/月×3个月+4000元/月×7个月)，因被告对仲裁裁决的两倍工资差额35103.45元不提异议，视为对该裁决结果的认可是其对民事权利的处分，本院予以确认，因此本院认定原告向被告支付2018年11月8日至2019年8月8日期间的二倍工资差额35103.45元，原告要求不支付2018年11月至2019年8月8日期间的二倍工资差额35103.45元的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项、第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、2019年8月9日，被告钟若瑜与原告新疆美愿双语司法鉴定所解除劳动关系，原告新疆美愿双语司法鉴定所为被告钟若瑜并出具解除劳动关系证明书；二、原告新疆美愿双语司法鉴定所向被告钟若瑜支付2019年8月1日至2019年8月8日的工资1103.45元；二、原告新疆美愿双语司法鉴定所向被告钟若瑜支付2019年8月1日至2019年8月8日的午餐补助60元；三、原告新疆美愿双语司法鉴定所向被告钟若瑜支付2018年11月8日至2019年8月8日未签订劳动合同的二倍工资差额35103.45元。上述原告新疆美愿双语司法鉴定所应当给付被告钟若瑜款项合计36266.9元，于本判决生效后十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员 迪丽努尔二〇一九年十二月三日书记员 娜 芝 亚