天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6310号上诉人（原审原告）：王爽，女，1989年8月11日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：轧宗忻，天津孚惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司，住所地天津市西青经济开发区兴华一支路6号。负责人：许水深，总经理。委托诉讼代理人：曹海艳，女，该公司员工。上诉人王爽因与被上诉人福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初4652号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王爽及其委托诉讼代理人轧宗忻、被上诉人福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司的委托诉讼代理人曹海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王爽上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或改判支持上诉人一审诉讼请求。2．诉讼费被上诉人承担。事实和理由：一审没有查明上诉人的工资构成及实际发放情况。被上诉人虽然书面承诺月工资不低于当地最低工资标准，但实际每月工资为800元。被上诉人单方提供的工资构成，没有上诉人的认可，没有工会或职工代表大会的认可，对上诉人没有法律效力。一审法院以上诉人没有先期向劳动保障部门要求百分之百赔偿，驳回上诉人诉请没有法律依据。福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，王爽要求的工资差额以及单倍赔偿没有事实和法律依据，请求驳回王爽的相关请求。王爽向一审法院起诉请求：1．被告支付原告2014年2月17日至2019年1月31日期间工资差额64910元，及前述工资差额100%赔偿金64910元；2．被告支付原告2014年2月17日至2018年12月31日期间防暑降温费2971.6元，上述期间冬季取暖补贴及集中供热补助费2600元；3．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2014年2月17日入职被告处，初级业务代表岗位。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2014年2月17日至2016年6月30日，后续签至2019年6月30日。该份劳动合同中约定原告月工资不低于天津市最低工资标准。被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，银行转账形式发放原告工资，每月15日至18日为发薪日。原告主张其在被告处实际提供劳动至2019年2月26日。被告主张原告提供劳动至2019年2月13日。原告未提供证据予以证明，一审法院对被告的主张予以采信。被告主张其发放原告工资至2019年2月13日。原告主张被告发放其工资至2019年2月，具体发放到何时不清楚。一审法院对被告的主张予以采信。原、被告双方劳动关系于2019年2月解除。原告主张其第一项诉讼请求的工资差额系其基本工资与天津市最低工资标准之间的差额，该诉讼请求未经劳动行政部门先行处理。被告提交的工资表载明其2014年9月发放防暑降温费430元、2015年6月至8月每月发放防暑降温费120元、2015年9月发放防暑降温费70元、2016年9月发放防暑降温费380元、2017年6月至9月每月发放防暑降温费120元、2018年6月至9月每月发放防暑降温费120元。被告提供的证据不能载明其已经发放原告2014年2月17日至2018年12月31日期间的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月21日作出津西青劳人仲裁字［2019］第38号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2014年至2018年防暑降温费差额571.6元。二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付供热补贴2600元。三、驳回申请人第一项仲裁请求”。上述事实，有当事人陈述、工资表、仲裁裁决书等证据证明。一审法院认为，被告提交的工资表载明原告的工资构成为基本工资、绩效奖金、销售提成、驻勤补贴，前述款项均为原告工资组成部分。经核算，被告支付原告2017年2月、8月、9月工资低于天津市最低工资标准，被告应支付原告2017年2月、8月、9月工资差额285.46元。原告第一项诉讼请求未经劳动行政部门先行处理，其要求支付工资差额100%赔偿金之诉讼请求没有法律依据，不予支持。被告在劳动仲裁时未主张时效抗辩，故被告现主张原告第二项诉讼请求已经超过仲裁时效之抗辩不予采信。被告发放原告2014年至2018年期间防暑降温费存在差额，应支付原告2014年至2018年期间防暑降温费差额771.6元。2015年2月16日前原告入职被告处不满一年，被告无需支付原告2014年2月17日至2015年2月16日期间冬季取暖补贴。被告未支付原告2015年2月17日至2018年12月31日期间冬季取暖补贴及2014年2月17日至2018年12月31日期间集中供热采暖补助费，被告应支付原告2015年2月17日至2018年12月31日期间冬季取暖补贴877.01元、2014年2月17日至2018年12月31日期间集中供热采暖补助费1110元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年2月、8月、9月工资差额285.46元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年至2018年期间防暑降温费差额771.6元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年2月17日至2018年12月31日期间冬季取暖补贴877.01元、2014年2月17日至2018年12月31日期间集中供热采暖补助费1110元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。二审中，王爽提交快递单、员工离职申请表、打卡记录、汇款电子回单等四份证据（复印件），证明上诉人提供劳动至2019年2月26日。本院组织当事人进行了质证，被上诉人认可离职申请的生效日期为2019年2月13日，对其他证据不予认可。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资差额及赔偿金问题。上诉人主张其每月工资为800元，与上诉人提交的工资账户明细清单及被上诉人提供的工资表不符。根据被上诉人提供的工资表显示，上诉人的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成、驻勤补贴等部分组成，800元为每月的基本工资。上诉人不认可上述工资构成，但未提供相反的证据予以证明。一审法院经核算，判令被上诉人支付上诉人2017年2月、8月、9月低于本市最低工资标准的差额285.46元，并无不当。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者应当依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理。上诉人主张被上诉人支付赔偿金，但未举证证明已经过前置程序，该项请求不予支持。关于防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助费。根据工资表记载的防暑降温费发放情况，一审法院判令被上诉人支付2014年至2018年的防暑降温费差额，并无不当。上诉人主张的防暑降温费数额，没有事实依据，本院不予支持。工作满一年及以上的员工可以享受冬季取暖补贴，一审法院计算的集中供热补助费及采暖补贴符合有关规定，上诉人的该项主张不能成立。综上所述，王爽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王爽负担。本判决为终审判决。审判长 罗 翔审判员 李志锋审判员 刘洪雨二〇一九年十二月十九日法官助理王晓乐书记员张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……