山东省日照市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）鲁11民初328号 原告：范开磊，男，1983年12月20日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：曹瑞亮，山东兆利律师事务所律师。 被告：日照立德电子科技有限公司，住所地日照市东港区山东路**，统一社会信用代码9137110216838487XD。 诉讼代表人：任柏青，日照立德电子科技有限公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：李淑英，山东东方太阳律师事务所律师，日照立德电子科技有限公司管理人成员。 委托诉讼代理人：冯辉，山东东方太阳律师事务所律师，日照立德电子科技有限公司管理人成员。 原告范开磊因与被告日照立德电子科技有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法进行了审理。 范开磊向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告在被告公司享有职工破产债权基本生活费4844元；2.依法确认自2003年4月1日起至2019年2月12日原、被告之间存在劳动关系，且原告对双方劳动关系存续期间被告所欠的应当划入原告个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用享有职工破产债权，由被告按照相应年度的保险缴费基数予以计算确认；3.由被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：4.依法确认原告享有职工破产债权经济补偿金60800元。事实和理由：2019年4月12日，贵院作出(2019)鲁11破6号决定书，决定指定山东东方太阳律师事务所为被告公司的破产管理人，2019年10月14日，被告管理人对公司职工债权进行了公示，在管理人的公示中，原告享有职工债权56155.16元，原告认为除享受管理人公示债权外，还应享受上述诉请债权。 日照立德电子科技有限公司辩称，一、生活费不属于破产法规定的第一顺位优先受偿的职工债权的清偿项目。被告正常经营至2018年10月，2018年11月后已经停产停业，原告再未提供劳动、无劳动报酬。二、根据公司考勤记录和工资发放记录记载可以认定范开磊于2018年9月离职，原告属于企业正常经营期间，自动离职，无经济补偿金。三、被告未拖欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。《中华人民共和国破产法》第一百一十三条第一款中“所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用”是指，单位在发放工资时已经从职工应发工资中代扣职工基本养老保险、基本医疗保险个人应当缴纳部分，但却没有向人社部门缴纳，该部分款项中应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险，因系从工资中代扣，所以性质等同于职工工资。若有拖欠，应当按照等同于职工工资的同一顺位清偿。而破产企业欠缴的除第一款规定以外的其他社保费用是第二清偿顺位，管理人依法测算并根据清偿比例缴纳至社保部门。社保部门收取后，根据相关规定是否划入职工个人账户不是管理人工作职责，也不是破产法职工债权第一清偿顺位的范围。根据被告公司账务及工资发放记录记载，被告在为职工发放工资过程中并未代扣职工个人应缴基本养老保险、基本医疗保险等职工应担社保费的情形，故债务人未欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了下列证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告主张其于2003年4月入职被告处，在品管部成品检验工作，2004年5月从品管部调到研发中心从事电话机的线板板调试与设计工作，2013年3月因公司业务调整，调入新成立的工艺部负责公司产品的生产与设计工艺。2014年6月公司成立塑胶事业部，解散了工艺部，根据公司高层领导安排，进入塑胶事业部担任印刷车间主任。原告自2016年1月开始工资调整为3800元/月，被告至2017年12月30日仅为其发放了2016年6月份之前的工资，被告的关联公司日照美爵信达电子科技有限公司（以下简称美爵信达公司）于2018年4月4日和2018年9月13日为其发放了7000元的工资。另外被告还仅为其缴纳了2007年7月至2007年12月期间的养老保险、工伤保险、失业保险。 原告要求确认职工破产债权基本生活费，按照1211元/月（日照市2018年最低工资1730的70%），自2018年10月至2019年1月计算4个月，共计4844元；原告范开磊主张要求确认的经济补偿金，按照3800元/月，计算16个月，共计60800元。 原告提交被告及关联公司职工债权公示一份，载明原告入职时间为2003年4月、离职时间为2018年9月、欠发工资数额为56155.16元。用于证明：被告认可原告自2003年4月与原告存在劳动关系，且拖欠原告工资。 被告管理人质证对证据的真实性无异议，但对其证明目的不予认可，认为其已经对职工的情况进行核查，并根据清单记载进行了公示，原告属于企业正常经营期间，自动离职，被告已向其出具解除劳动合同证明书，范开磊签字确认，无需支付经济补偿金。 被告管理人为证明自己的抗辩意见，提供如下证据： 证据一、日照市中级人民法院（2019）鲁11破申4号民事裁定书、（2019）鲁11破6号决定书、（2019）鲁11破6、7号民事裁定书。 用于证明：被告被日照市中级人民法院依法受理并宣告破产，美爵信达公司被依法宣告合并破产。该两企业合并破产案指定山东东方太阳律师事务所为破产管理人。 证据二、职工债权第一、二次公示通知及职工债权明细表，载明欠原告工资数额56155.16元。 用于证明：证明管理人对职工债权依法进行第一、第二次公示并告知职工异议权及诉权。 证据三、被告2018年1月至2018年9月份考勤的记录，载明原告该期间均参与考勤。 用于证明：范开磊在管理人公示的离职时间之后没有考勤记录。 证据四、原告解除、终止劳动合同证明书，被告于2019年2月12日出具，载明：原告于2018年9月向公司申请辞职，自愿与公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，单位于2018年9月30日与其解除劳动关系。原告于该证明书上签字。 用于证明：原告于2018年9月份主动向公司申请辞职，无需支付经济补偿金。 证据五、七张工资发放明细表，该七张明细表系从被告财务账目复印所得，分别为2015年4月、2015年8月、2002年1月、2002年5月至6月的工资发放明细，均显示工资组成包括工资、浮动、误工和实发金额四项，并未代扣职工个人应负担的社会保险。 用于证明：被告未代扣原告个人应负担的社会保险，未拖欠应当划入原告个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。 原告质证认为，对证据一的真实性无异议；对证据二的真实性无异议，但对其公示的内容存在异议；对证据三的真实性不予认可，系被告单方制作，不代表原被告之间不存在劳动关系；对证据四的真实性没有异议，但是该证据系被告长期拖欠原告范开磊工资，范开磊在新单位就职需要解除合同证明，原告范开磊被迫签收了被告的解除劳动合同书；对证据五无异议，被告为原告缴纳保险。 本院认证认为，被告对原告提供证据的真实性无异议，原告对被告提供的证据一、二、四的真实性亦无异议，上述证据应予以确认。根据上述证据，本院确认如下事实： 被告成立于1997年7月30日，注册资本200万元，公司主要生产、销售（含批发）电话机、电子产品；销售计算机及配件、仪器仪表；应用软件开发和技术服务；普通货物的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口商品除外。 2019年4月3日、6月19日，本院作出(2019)鲁11破申4号、6号民事裁定书，裁定受理被告及其关联企业美爵信达公司的破产清算，并分别于2019年4月12日、6月21日作出(2019)鲁11破6号、(2019)鲁11破7号决定书，指定山东东方太阳律师事务所担任破产管理人，并于2019年6月13日裁定被告破产，于8月30日作出（2019）鲁11破6、7号民事裁定书，裁定被告和美爵信达公司合并破产清算。 2019年9月3日、10月14日，两公司的管理人对两公司所欠的职工工资等职工债权清单进行公示，载明原告入职时间为2003年4月、离职时间为2018年9月、欠发工资数额为56155.16元。 本院经审查认为，根据被告管理人提供的证据四，原告已在2018年9月向被告申请辞职，双方于2018年9月30日解除劳动关系，原告虽认为该证明系其被迫签收，但未提供充分的证据证明，本院不予采纳，故被告管理人关于原告已于2018年9月辞职的抗辩成立，本院予以采纳。而根据《山东省高级人民法院企业破产案件审理规范指引（试行）》第九十二条第二款规定：职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。但债务人破产前已经辞职的职工债权争议仍属于劳动争议范畴，需经过仲裁前置程序。本案仍属于劳动争议范畴，需经过仲裁前置程序。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告范开磊的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省高级人民法院。 审 判 长  杨荣国 审 判 员  王林林 人民陪审员  王均民 二〇一九年十二月十三日 法官助理张锦秀 书记员刘畅