宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2816号 上诉人（原审原告）：宁夏百味源酿造有限公司。 法定代表人：白某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺某，宁夏古峡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨某，住宁夏回族自治区海原县。 委托诉讼代理人：罗某，宁夏兴业律师事务所律师。 上诉人宁夏百味源酿造有限公司（以下简称百味源公司）因与被上诉人杨某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初1638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月17日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 百味源公司上诉请求：1、撤销银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初1638号民事判决，改判上诉人不承担支付被上诉人杨某工资及双倍工资差额65252.7元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人未发放被上诉人工资有法律依据。根据《劳动合同法》第90条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，同时根据《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，由于被上诉人擅自离岗并违犯公司制度拒不交回代收的货款给公司造成了经济损失，为此上诉人暂扣工资的行为有事实依据和法律依据。二、上诉人未给被上诉人发放部分工资有事实依据。至今被上诉人杨某仍未与上诉人进行交接业务，对于拖欠上诉人的货款部分未能返还，被上诉人的行为严重违反了上诉人的制度并给上诉人造成了经济损失。2018年3月至10月间，上诉人有个别月未给被上诉人发放工资，原因是被上诉人一直未将自己收取的销售款7万余元缴纳给公司，根据公司销售管理人员规定中货款管理的第10条规定“销售人员每月25日之前必须向公司交清当月货款、已出库货物明细。凡不能履行的人员扣发当月工资。直到货款及货物全部交接清楚后，并无损失等情况后再予以正常发放。若有损失货、账目不清等情况，均由销售人员本人赔付，先从工资中扣除，不足部分由本人赔付……”，因此在被上诉人工资中扣除未缴纳货款，被上诉人还应给上诉人缴纳剩余货款。并且被上诉人在工作期间驾驶工作车辆造成违章，罚款500元未能及时处理，为此上诉人暂时没有给被上诉人发放工资，要求被上诉人到公司算账处理，被上诉人拒不配合，根据公司规章制度，在给被上诉人发放工资的前提下应当扣除被上诉人应当承担的费用，扣除之后被上诉人尚欠上诉人货款，因此上诉人并不欠被上诉人工资。三、一审判决上诉人给被上诉人支付双倍工资没有事实和法律依据。虽然上诉人与被上诉人间没有签订劳动合同，但存在客观因素，聘用被上诉人做公司销售员在试用期间，被上诉人不能及时上缴收回的货款，并且双方也在磋商劳动合同签订事宜，此时被上诉人却提出不再继续保持劳动关系，因此并非上诉人不想签订劳动合同而是未能及时签订劳动合同。另被上诉人在入职上诉人公司时，已填写员工入职信息、员工档案管理表格，该入职信息和表格具有劳动合同的性质。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 杨某答辩称：一、被上诉人不存在违反劳动法规定的情形，上诉人拖欠被上诉人工资违反了法律规定。本案中被上诉人已将在职期间的销售货款全部上交给了上诉人，完成交接工作。且该事实已在金凤区人民法院审理的（2019）宁0106民初1636号案件中通过举证、对账进行过审理，能够充分证明被上诉人已经上交完全部货款。本案系劳动争议案件，上诉人上诉中所称的擅自离岗、代收货款、车辆违章罚款等借口均与本案无关，不能作为上诉人扣发工资的理由，不能对抗上诉人作为用人单位按时足额向劳动者支付工资的法定义务。二、一审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额合法合理。上诉人作为用人单位，与劳动者签订劳动合同系其法定义务。被上诉人在上诉人公司工作近十一个月，上诉人一直拖延未与被上诉人签订劳动合同，也从未提出或者与被上诉人磋商过签订劳动合同事宜，更不存在被上诉人拒签劳动合同一说，上诉人主张以其公司入职信息登记作为订立劳动合同关系的依据，没有事实及法律依据，入职信息登记并不具备劳动合同所需的必要因素，不能作为双方订立劳动合同关系的证据且双方并非达成合意。因此，上诉人上诉理由不能成立。综上，一审判决事实清楚，法律适用正确，请求依法驳回上诉，维持原判。 百味源公司向一审法院起诉请求：1.判决不予支付被告工资26585元及双倍工资差额39381.9元；2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告杨某于2017年11月20日进入原告百味源公司从事销售工作，双方未签订劳动合同。双方约定被告杨某月工资为4000元，交通补助100元/月，话费补助100元/月。2018年5月，原告为被告配备车辆后，取消了交通补助。被告在原告处工作期间，原告向被告发放2017年11月至2018年3月期间工资18074.60元，后期工资未向被告发放，被告于2018年10月17日离职。离职时，原告共计拖欠被告工资26585元。2018年11月2日，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理后作出银金劳人仲裁字[2018]205号仲裁裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资26585元、未签订劳动合同双倍工资差额39381.90元。原告不服该裁决，故提起诉讼，请求判如所请。 一审法院认为，被告在原告处工作，原告应按时足额支付被告劳动报酬。原告未与被告签订劳动合同，且拖欠被告工资违反法律规定，应承担相应的法律责任。现原、被告均认可原告拖欠被告工资为26585元，法院予以确认。因原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，经计算为38667.7元。原告抗辩暂扣原告工资合法及不应支付双倍工资的主张没有事实及法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条规定，判决：一、原告宁夏百味源酿造有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨某工资26585元、未签订劳动合同双倍工资差额38667.70元，合计65252.70元；二、驳回原告宁夏百味源酿造有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告宁夏百味源酿造有限公司承担。 本院二审期间，上诉人提交员工档案管理表格、宁夏百味源酿造有限公司员工入职信息登记、宁夏百味源酿造有限公司员工发放工资银行卡的信息确认书，证明双方之间针对劳动关系签订了劳动合同。被上诉人质证称真实性、合法性认可，关联性及证明目的均不认可，上诉人提交的该组证据与劳动合同书存在本质上的差异，并不是劳动合同，也不能代替劳动合同。被上诉人提交银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初1636号民事裁定书一份、银川市中级人民法院（2019）宁01民终2546号民事裁定书一份，证明上诉人与被上诉人已就上诉人上诉中所述的货款一事，已经在另案中起诉请求返还。上诉人质证称确有另案起诉事实。 经审查，上诉人提交的证据不能证明其与被上诉人已签订劳动合同，对上诉人所提交的证据欲证明双方已签订劳动合同的事实不予采信；被上诉人提交人民法院民事裁定可以证明上诉人、被上诉人双方已就被上诉人在上诉人处工作期间的债权债务另行主张，且法院已受理。 二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案中，上诉人百味源公司对其欠付被上诉人杨某工资的事实及金额予以认可，对此百味源公司应对其欠付被上诉人杨某的工资承担偿付责任。百味源公司上诉称杨某擅自离岗并违犯公司制度拒不交回代收的货款给公司造成了经济损失，为此上诉人依照公司管理制度暂扣被上诉人工资有事实依据和法律依据。经查，本案一审审理中，百味源公司提交的证据仅能证明杨某在任职期间签收货物的相关情况，并不能证明双方已就杨某收回的货款抵扣工资协商一致，且双方已就杨某工作期间与百味源公司间的货款结算问题已另案进行处理，故上诉人百味源公司上诉称不承担支付杨某工资的上诉理由不能成立；上诉人百味源公司在被上诉人杨某入职后，未与杨某签订书面劳动合同，其二审中以其提交的员工入职信息、员工档案管理表格作为双方签订的劳动合同，并辩解员工入职信息、员工档案管理表格具有劳动合同的性质，该辩解无法律依据，应不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。上诉人百味源公司作为用人单位，在用工中未与被上诉人杨某签订书面劳动合同，违法《劳动合同法》的规定，一审法院认定百味源公司应向杨某支付未签订劳动合同双倍工资差额适用法律正确，上诉人百味源公司对此所提上诉理由不能成立。综上，上诉人百味源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判； 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏百味源酿造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  刘 磊 二〇一九年十月三十一日 书记员  赵雨薇 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。