辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10926号上诉人（原审原告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**。法定代表人：马旭平，男，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗文，男，1988年11月8日出生，汉族，住甘肃省敦煌市。上诉人（原审被告）：卫伟，男，1982年7月10日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：卫志强，男，1957年4月18日出生，汉族，住沈阳市和平区，系上诉人之父。上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司因与上诉人卫伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初5222号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。特变电工沈阳变压器集团有限公司上诉请求：1、不予支付一审判决第一项、第二项、第三项；2、诉讼费由卫伟承担。事实和理由：劳动合同约定卫伟的月工资标准不低于1530元，而卫伟2017年6月工资为2790元，单位向卫伟支付的其在职期间工资并不违反劳动合同约定，不存在拖欠工资事宜。2017年7月3日卫伟主动提出离职，为尊重其个人意愿，我单位于2017年7月3日与卫伟解除劳动合同，我单位不应支付经济补偿金。虽2016年8月31日，沈阳外联管理服务外包有限公司向卫伟支付的工资中记载为“特变工资”，但卫伟为该公司派遣至我单位工作，并未与我单位建立劳动关系，我单位于2016年9月16日与卫伟签订书面劳动合同符合法定一个月时限，不存在向其支付未签订书面劳动合同二工资的法定情形。卫伟辩称，劳动合同约定最低工资标准不低于1530元不合法，沈阳市最低工资标准为1680元。要求单位提交入职登记表。单位提交的工资表与我方银行流水数额不一致。卫伟上诉请求：撤销一审判决，按照沈开劳人仲字（2017）250号仲裁裁决的结果支付。事实与理由：一审判决认定卫伟的入职时间错误。卫伟2016年6月和7月工资于2016年7月29日到账8281元，由“外联”代替支付。特变电工沈阳变压器集团有限公司辩称，答辩意见与上诉请求一致。特变电工沈阳变压器集团有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告经济补偿金；2、原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额；3、原告不支付被告2017年6月工资差额；4、原告不支付被告病假工资；5、原告不支付被告带薪年假工资；6、原告不支付被告离职代通金；7、原告不支付被告未缴纳社会养老保险、医疗保险、住房公积金等；8、被告承担本案全部诉讼费。一审法院认定事实:2016年9月16日，被告卫伟与原告特变电工沈阳变压器集团有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年9月16日起至2019年9月15日止，被告月工资标准不低于1530元，原告于每月30日前支付被告工资。劳动合同履行期间，原告2016年9月基本工资为3600元，2016年10月至2017年5月期间的基本工资均为每月4500元。2017年6月，原告在未与被告协商一致的情况下，将被告基本工资由每月4500元降低至每月2790元，并在被告工资中进行考勤扣款2521元。2017年7月3日，被告以原告违反《劳动合同法》第三十八条为由，向原告提出解除劳动合同，被告此后未再出勤工作。原告于2017年7月5日向被告发出通知函，后以快递邮寄方式送达被告，该函件中记载，原告表示同意与被告于2017年7月3日解除劳动合同，并告知被告于收到此通知书三日后到单位办理离职交接手续，该邮件于2017年7月29日妥投被告。另查明，被告离职前十二个月平均工资为5865.24元。根据其个人活期账户交易明细显示，2016年8月31日，由沈阳外联管理服务外包有限公司代替原告支付被告该月工资5524元，交易明细中记载该笔工资为“特变工资”。被告2016年9月份实发工资为5088.18元。再查明，原、被告解除劳动关系后，被告因解除劳动合同等争议事项曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月28日作出沈开劳人仲字[2017]250号仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至一审法院。本案审理过程中，被告提出权利主张：要求原告支付解除劳动合同经济补偿金8979.86元（1.5个月×5865.24元）、2016年度未休带薪年休假工资、2017年6月工资差额4231元、未签书面劳动合同二倍工资；放弃其申请劳动仲裁时的其他仲裁请求。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告是否应当支付被告2017年6月份工资差额4231元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告就工资调整事宜与被告在未协商一致的情况下，将被告的基本工资由每月4500元降低为每月2790元，少支付1710元，并在被告工资中进行考勤扣款2521元，且原告亦未能提供合法有效证据证明其降低被告薪酬的行为符合法律规定，故原告应当承担不利后果，其应当支付原告2017年6月工资差额4231元（1710+2521元）。关于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题，第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”以及第四十六的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，被告以原告拖欠工资为由于2017年7月3日提出离职，此符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。第二，对于被告入职时间的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案原告自用工之日起即与被告建立劳动关系，原告应当建立职工名册备查。因其未向本院提供职工名册证明原告的入职时间，应由原告承担举证不能的责任；但被告亦无合法有效证据证明其自2016年6月入职原告，故对于被告自2016年6月入职原告的主张，一审法院不予采纳；再结合被告个人活期账户交易明细的记载，被告2016年8月的工资为“特变工资”，系由沈阳外联管理服务外包有限公司代替原告支付，故一审法院对于被告自2016年8月开始入职原告予以采信。第三，原、被告双方自2016年8月建立劳动关系，于2017年7月3日解除劳动关系，被告在原告处工作满六个月以上不满一年，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金5865.24元（5865.24元×1个月）。关于原告是否应当支付被告未签书面劳动合同二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”本案中，被告于2016年8月入职原告，双方于2016年9月16日签订书面劳动合同，原告自2016年9月1日起至9月15日止期间，未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告未签书面劳动合同二倍工资2544.09元（5088.18元×0.5个月）。关于原告是否应当支付被告2016年度未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，2016年度，被告工作不满1年，不符合享受带薪年休假条件，故原告无需支付被告2016年度未休年休假工资。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、原告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告卫伟2017年6月份工资差额4231元；二、原告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告卫伟解除劳动合同经济补偿金5865.24元；三、原告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告卫伟未签书面劳动合同二倍工资2544.09元；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于特变电工沈阳变压器集团有限公司是否应支付卫伟2017年6月工资差额及支付数额的问题。本案中，特变电工沈阳变压器集团有限公司在工资调整事宜未与卫伟协商一致的情况下，将卫伟的基本工资由每月4500元降低为每月2790元，少支付1710元，并在卫伟工资中进行考勤扣款2521元，且特变电工沈阳变压器集团有限公司未能提供合法有效证据证明降低卫伟薪酬的行为符合法律规定，故特变电工沈阳变压器集团有限公司应当支付卫伟2017年6月工资差额4231元（1710+2521元）。一审判决并无不当，本院予以维持。关于特变电工沈阳变压器集团有限公司是否应支付卫伟解除劳动合同经济补偿金及支付数额的问题。本案中，卫伟以特变电工沈阳变压器集团有限公司克扣工资为由提出离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故特变电工沈阳变压器集团有限公司应当支付卫伟解除劳动合同经济补偿金。关于卫伟主张其入职时间为2016年6月23日，但根据卫伟提供的银行交易明细无法认定其入职时间为2016年6月23日，卫伟亦未提供其他证据予以佐证。特变电工沈阳变压器集团有限公司提供的卫伟的工资表及入职审批材料亦不能证明卫伟的入职时间为2016年6月23日。结合卫伟提供的银行交易明细及特变电工沈阳变压器集团有限公司提供的入职审批材料，一审认定卫伟的入职时间为2016年8月并无不当。特变电工沈阳变压器集团有限公司应支付卫伟解除劳动合同经济补偿金5865.24元正确，本院予以维持。关于特变电工沈阳变压器集团有限公司是否应支付卫伟未签订劳动合同二倍工资差额及支付数额的问题。本案中，卫伟于2016年8月入职，双方于2016年9月16日签订书面劳动合同，特变电工沈阳变压器集团有限公司自2016年9月1日起至9月15日止期间，未与卫伟签订书面劳动合同，故特变电工沈阳变压器集团有限公司应支付卫伟未签书面劳动合同二倍工资2544.09元，一审判决并无不当，本院予以维持。关于特变电工沈阳变压器集团有限公司是否应支付卫伟年休假工资及支付数额的问题。本案中，2016年度，卫伟工作不满1年，不符合享受带薪年休假条件，故特变电工沈阳变压器集团有限公司无需支付卫伟2016年度未休年休假工资。综上所述，特变电工沈阳变压器集团有限公司、卫伟的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费15元，由特变电工沈阳变压器集团有限公司负担10元、由卫伟负担5元。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  马晨光二〇一九年十二月九日法官助理李元旬书记员郑晓彤