江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终11487号上诉人（原审原告）：王志强，男，1985年9月10日出生，汉族，住江西省进贤县。被上诉人（原审被告）：苏州中金江海建设有限公司，住所地江苏省苏州工业园区海悦花园2区2栋101室。法定代表人：吴东海，总经理。委托诉讼代理人：吴维贤，江苏五洲信友律师事务所律师。上诉人王志强因与被上诉人苏州中金江海建设有限公司（以下简称中金公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初9487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王志强上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、中金公司提供的手工考勤表和工资结算单系其伪造，并非原件，因该材料均无员工本人签名，不符合事实。2、劳动合同虽载明实行不定时工时制，但未经备案批准，不能成立。3、《关于规范总部管理工作的通知》由中金公司行政人员付莉发在微信群中，但事后并未打印出来让全体员工签字，中金公司也未能提供此份文件的签字文稿，故该文件并未生效。即使该文件有效，根据文件的落款时间，该文件从2018年7月12日后才开始执行，故中金公司提供的2015年4月至2019年4月之间的加班申请表系其伪造。4、一审诉请第2项中2016年2月至2016年12月期间的法定节假日已包括在仲裁申请中。因此，请求二审法院查明事实，依法改判。中金公司辩称，一审所查明的事实基本正确，适用法律也不存在错误，请求二审法院予以维持。王志强向一审法院起诉请求：1、判令中金公司向王志强支付违法解除合同二倍赔偿金96800元；2、判令中金公司向王志强支付休息日及法定节假日上班拖欠工资2016年2月至2017年1月期间77241.38元、2017年2月至2018年1月期间65241.38元、2018年2月至2019年1月期间69540.23元；3、判令中金公司向王志强支付年底班组结算加班工资(平均每晚5小时)2017年1月6至1月20日6465.51元、2018年1月25至2月8日7112.06元、2019年1月14至1月28日7823.27元；4、判令中金公司向王志强支付春节法定休假日工资2017年1月27至2月2日1379.31元、2018年2月15至2月21日1517.24元。一审法院经审理认定事实如下：王志强于2016年2月26日入职中金公司，担任预算员一职，具体负责项目投标、施工图预算等工作。双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险费。王志强正常每天工作8小时，中金公司处既有专人手工考勤亦有指纹考勤，但双方当事人确认以手工考勤为准。劳动合同载明，合同期限自2016年3月1日起至2021年2月28日，工作岗位预算员，工作地点为根据公司项目情况安排。工作时间和休息休假约定，实行工时种类为不定时工时工作制，鉴于工程现场的实际情况，工作时间应以完成其工作任务及保证工程正常运行需要所确定，劳动报酬里已充分考虑上述因素。公司因工作需要安排延长工作时间或节假日加班加点的，乙方（王志强）应服从统一安排。因乙方自身原因致使其不能按时、按质、按量完成本职工作而需要延长工作时间或加班，乙方不得就此要求任何补偿。月工资标准2017年3月1日至2018年2月28日为11000元；2018年3月1日至2019年2月28日为12100元；2019年3月1日至2020年2月29日为13310元等。中金公司每月支付王志强生活费5000元(预留保证金2个月工资)，其余农历年底前支付，预留款在次年五月份发放。仲裁庭审中，王志强确认除去双方有争议的加班工资没有支付以外，其余工资已全部结清。中金公司提供有王志强签字的辞职报告和员工交接单，辞职报告载明，本人王志强，于2016年2月入职……2019年1月28日，公司领导紧急约谈，要求于2019年1月29日到南京旭辉项目入职，因家中有事，且工地任务重……能力有限不能胜任工作，特申请辞职等。员工交接单显示，王志强离职原因为家中有事、工地任务重、能力有限不能胜任，离职日期为2019年1月28日。中金公司提供了《关于再次重申公司规章制度的通知》，其中载明，各员工应严格遵守入职时的公司规定的规章制度，节假日及周末加班，必须填写加班申请单，提前向主管领导报批，审批好的加班申请单一式两份，一份由员工本人保管，一份交由行政部保管，作为当月工资结算的依据；工作日下班后进行的加班也按上述要求执行。因个人能力原因延长工作时间或在节假日、周末工作的，公司不予认可；如加班未报批加班申请表的，公司不予认可。该《关于再次重申公司规章制度的通知》最后一页有王志强签字确认。诉讼中，王志强表示从未见过该通知中的内容，认为中金公司对该通知进行了换页并提出司法鉴定申请。中金公司后做出情况说明，《关于再次重申公司规章制度的通知》存在一份初稿即《关于规范总部管理工作的通知》，因《关于规范总部管理工作的通知》最后一页没有发生修改，中金公司从节约纸张的角度，将原打印好的《关于规范总部管理工作的通知》的最后一页放到修改后的《关于再次重申公司规章制度的通知》装订。为此，中金公司提供了《关于规范总部管理工作的通知》，其中载明，因工作需要确需加班人员，提前向主管领导报批，到行政部备案等。王志强表示确实在公司微信群里看到过《关于规范总部管理工作的通知》但并没有签字确认。中金公司提供了王志强的工资结算单和手工考勤表，其中工资结算单和考勤表中的考勤天数相对应，但王志强以没有其签字为由对此不予认可。王志强亦提供了工资结算单照片和2018年9月至11月及2019年1月的手工考勤表照片、工作日记，日记中记载日期部分包括周末，中金公司认为王志强提供的工资单照片和考勤表照片中的考勤天数无法对应，对其真实性不予认可。王志强另提供录音一组，其中中金公司人事人员戴陈中与另一离职案外人谈话中提到王志强及工资是否结清事宜，涉及内容为“你觉得会给他结清吗”；中金公司认为录音真实性无法确认，即使存在，也是传来证据。中金公司提供了2015年4月至2019年4月期间的员工加班申请表，每份员工加班申请表均为一式两份，载明了加班日期、加班内容、预计加班时长以及王志强和负责人签名。王志强认为由于中金公司从未要求王志强填写加班申请，故其在职期间从未填写过加班申请表。一审庭审中，中金公司述称合同约定的不定时工时制未经备案批准。王志强于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，仲裁请求1、违法解除劳动合同赔偿金96800元；2、2016年2月至2019年1月期间休息日加班工资73456.15元；3、2017年1月至2019年1月期间工作日延时加班工资18886.04元；4、2017年1月至2019年2月期间法定休假日加班工资11917.49元。该仲裁委员会于2019年7月30日裁决不予支持王志强的仲裁请求。王志强对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实，有苏园劳仲案字[2019]第810号仲裁裁决书、录音材料等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。一审法院认为：关于诉讼时效问题，中金公司在仲裁审理时并未提出过时效抗辩，其在本次诉讼阶段再提出该抗辩意见一审法院不予采信。关于诉讼请求范围是否经过仲裁前置问题，对照王志强仲裁申请请求与本次诉讼请求，请求项目虽均为一致，但本次诉讼请求第2项中2016年2月至2016年12月期间法定节假日工资并不包括在仲裁申请中，该部分请求未经仲裁前置程序，一审法院不予理涉，关于其他部分请求，王志强相对进行了重新分类组合计算，其解释为计算方式变更导致结果有所变化也为合理，故一审法院对中金公司认为其他请求未经仲裁前置的意见不予采信。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据辞职报告及交接单而言，王志强于2019年1月28日自行申请离职，王志强虽主张该辞职报告及交接单系在受胁迫的情况下所签，但其并未充分举证证实，一审法院对其受胁迫签订的主张不予采信，故王志强在自行申请辞职的情况下主张违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，一审法院不予支持。关于加班工资问题，根据法律规定，用人单位有权制定包括加班审批制度在内的各项管理制度，作为对员工进行内部管理的有效依据。关于中金公司提供的《关于再次重申公司规章制度的通知》和《关于规范总部管理工作的通知》，由于中金公司确认将前份通知进行过换页，王志强对此通知的内容又不予认可，故《关于再次重申公司规章制度的通知》缺乏证明效力。王志强表示未在《关于规范总部管理工作的通知》上签字确认，但其明确在微信群中看到过该通知，故表明其已知晓通知中相关规定内容，因此，后一通知可以作为本案处理加班工资的依据。如劳动者并非根据用人单位的安排在法定标准工作时间外继续工作，而仅仅系未经用人单位审批的情况下自愿加班，则用人单位无需支付加班费。《关于规范总部管理工作的通知》中对加班审批制度有明确规定，王志强对此也已知悉，故王志强在无其他证据表明其加班已通过单位审批的情况下，其主张加班费并不能成立。另一方面，根据王志强的岗位分析，其在中金公司任职预算员，双方合同约定的不定时工时制虽未相关部门经备案批准，但根据该行业的工作特点，双方约定的劳动报酬已充分考虑工作时间与工作任务等情形，即便王志强确实存在加班事实，其劳动报酬中也已包含对应的加班费待遇，根据双方约定的工资标准，王志强实得劳动报酬也已超出按法定最低工资标准为基础计算的收入水平，双方约定的总收入水平也未有违反法律规定的情形，中金公司也无须再支付加班费。综上，王志强诉讼请求加班费无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条之规定，判决：驳回王志强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王志强负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应依照法律规定及劳动合同约定全面履行各自义务。关于违法解除劳动关系的赔偿金。因王志强签字确认的辞职报告和员工交接单均明确载明王志强系因个人原因而自行提出辞职，故其要求中金公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王志强主张系受胁迫出具辞职报告和员工交接单，但未能提供充分证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，本院碍难采信。关于加班工资。中金公司主张公司实行加班审批制度，并提交了《关于规范总部管理工作的通知》、《关于再次重申公司规章制度的通知》以及2015年4月至2019年4月期间的员工加班申请表。对此，本院认为，首先，对于《关于再次重申公司规章制度的通知》，由于中金公司在一审中明确表示将该文件进行过换页，且王志强对该文件内容不予认可，故本院对该文件的证明效力不予认定。对于《关于规范总部管理工作的通知》，王志强认可在微信群中看过该文件，故可认定王志强知晓该文件相关内容。其次，《关于规范总部管理工作的通知》明确规定了中金公司实行加班审批制度，且中金公司提供的员工加班申请表亦可印证该加班审批制度确已执行，故王志强作为中金公司员工亦应遵守公司的该项制度。王志强一审中明确表示其加班未经申请、未获审批，故在此情况下，王志强主张加班工资，缺乏依据，本院不予支持。另外，双方签订的劳动合同中约定对王志强实行不定时工时制，虽未经行政审批，但结合王志强工作行业及工作岗位的特点，亦可反映出王志强的工作岗位符合不定时工时制的特征，双方约定的劳动报酬已充分考虑“工作时间以完成其工作任务及保证工程正常运行需要所确定”等因素。故即使王志强存在加班情形，中金公司支付的工资中也已包括了加班工资部分。即使按照王志强主张的加班时间，中金公司实际向王志强支付的工资数额也超出了按法定最低工资标准计算的总工资金额。故在此情况下，王志强主张加班工资，亦缺乏依据。关于王志强在一审中主张的2016年2月至2016年12月期间法定节假日加班工资，因其在仲裁程序中未就该项主张提起仲裁，一审法院据此不予理涉，并无不当。综上所述，王志强上诉理由缺乏依据，本院不予采信；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王志强负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十二月十七日书记员  尹凌燕