河北省黄骅市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0983民初2063号原告：刘致研，男，1972年9月29日出生，汉族，高中文化，个体，住河北省黄骅市。委托诉讼代理人：张高玮，河北鼎佳律师事务所律师。被告：姜全合，男，1968年10月2日出生，汉族，小学文化，个体，住河北省保定市唐县。委托诉讼代理人：李伟胜，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。上列原、被告追偿权纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘致研的委托诉讼代理人张高玮，被告姜全合及其委托诉讼代理人李伟胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘致研诉讼请求：1.判令被告偿还原告156528元及利息（自2019年1月8日起至全部款项付清之日止，按同期银行贷款利率年息6%计算）；2、诉讼费用由被告承担。被告姜全合答辩意见：被告于2018年3月5日入职原告处工作，并签订《员工劳动合同协议书》，合同期限三年，自2018年3月5日至2019年1月23日为一年，以此类推三年。工作岗位为在原告指定工地提供工程技术工作，工作时间每天8-10小时，每月休息4天。劳动报酬为年薪总额15万元，发薪方式为每月5日之前。被告工作期间，原告并未按月足额支付劳动报酬，2018年5月3日支付劳动报酬1万元，2018年5月8日支付劳动报酬1万元，2018年6月5日支付劳动报酬1万元，2018年7月14日支付劳动报酬1万元，2018年8月14日支付劳动报告0.5万元，2018年9月13日支付劳动报酬0.5万元，2018年11月27日支付劳动报酬1万元。因原告拖欠劳动报酬，2018年12月28日被告向黄骅港高新区人力资源与社会保障局投诉后，2018年12月30日支付劳动报酬2万元。2019年1月2日原告有工程相关的工作需要被告去处理，原告同意支付拖欠的劳动报酬，但要求在原告提供的证明上签名，被告不签字，原告就不支付劳动报酬，为了得到拖欠的劳动报酬被告被迫无奈签字。2019年1月9日原告支付剩余劳动报酬7万元。被告工作到2019年1月23日，因原告2018年未及时足额支付劳务报酬，根据双方签订的《员工劳动合同协议书》第五条约定“甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬”，被告口头通知原告解除合同，然后回到老家休息。原告提前写好的证明内容为“原先刘致研和姜全合草签了一份合同是三年期限，姜全合的想法是，结清2018年工资后还继续和刘致研履行合同期限，如有变故，姜全合愿意赔偿刘致研2018年的全额工资。”该证明用第三人称的方式，描述双方之前签订的书面合同期限为三年，姜全合结清2018年工资后继续履行合同的意愿，以及发生变故后姜全合的态度。根据双方的身份关系，原先的强势地位，可以确定被告当时是在受胁迫的情况下，不得不签字，且该证明内容明显显失公平。因双方签订有《员工劳动合同协议书》，即便有违约责任的问题，由应以双方签订的书面协议书有关约定为准。综上所述，被告提供相应劳动，原先支付劳动报酬，劳动报酬系被告提供劳动的对价。原先利用被告处于危困状态，以胁迫及乘人之危的方式在2019年1月2日获得了一份“证明”，利用该证明要求返还2018年全额劳动报酬，该证明内容显失公平，被告恳请法院依法撤销“返还2018年全额工资”的条款，不予认可该条款的法效力。原告要求返还全部劳动报酬，没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原先的诉讼请求。案件事实经审理查明，2018年3月5日，原、被告签订员工劳动合同协议书，协议书约定：一、合同期限为三年，自2018年的农历正月十八至腊月十八为一年，以此类推三年。三、工作时间为每天8-10小时工作时间，每月休息4天。四、劳动报酬：甲方（原告）每年农历的正月十八至腊月十八给乙方（被告）支付年薪总数150000元。五、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：1：甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。2：甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合同权益的。3：乙方有正当理由不能或不愿意继续工作，需要辞职并经甲方同意的。六、甲方负责范围：甲方负责乙方（除工资以外）的食、宿、差旅、探家、劳保、养老保险和日常办公用品、生活用品及过节费等费用。七、甲乙双方任何一方不得无故提出解除合同，否则按合同中第一条（合同期限）赔偿对方经济损失。八、如有特殊原因需经双方协商同意，提前30天书面通知对方，协商好以后甲方当面结清乙方所有工资。2018年10月1日，被告为原告出具收据，证实被告收到原告支付的养老保险费5528元、过节费（中秋）1000元，合计6528元。2019年1月2日被告与案外人（见证人）范某为原告出具证明，证实原、被告草签了一份合同是三年期限，被告承诺原告结清2018年工资后，还继续和原告履行合同期限，如有变故，被告愿意赔偿原告2018年全额工资。后原告陆续结清原告2018年全部工资150000元，被告与范某于2019年1月8日向原告出具证明，证实收到原告打来工资款70000元及收到以前工资80000元，已打完收据，至此2018年全年工资150000元已全部结清，所有欠条全部作废。现原告主张已结清被告2018年全年工资，但被告不再为原告继续工作，按被告为原告出具的证明承诺，要求被告赔偿原告156528元并支付利息。被告当庭认可收到原告支付的养老保险及过节费共计6528元及工资150000元，但认为双方签订的协议约定，甲方发薪日为每月5日，甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬，乙方可以解除本合同，并提交了一份只有被告签订的员工劳动合同协议书，协议书第四条日期是被告自己所填，与其提交的协议书内容不致。原告对此协议书不认可。被告提交转账记录，证实原告未按约定及时足额支付劳动报酬。原告提供的2019年1月2日的证明，被告认为其是在被胁迫的情况下签订的，并提交了一份范某于2019年5月7日出具的证明，证实被告被迫在原告提供的证明上签字。原告对被告提交的证明不认可，认为被告向原告出具证明时，范某也是对内容认可的，且也有签字。被告认为由于原告违反协议规定，被告在2018年1月23日通知原告解除协议。另查，2019年5月22日本庭对案外人范某进行询问，并制作询问笔录，范某称其与被告都是原告雇佣的，其与被告的工资一样多，也与原告签订劳动合同，原告当时说每月5日开工资，原告最后一笔给款的时间是腊月二十九，其给原告和被告出具的证明也都是其本人所签，但给原告出具的证明是原告强迫出具的。上述事实有证明、收据、银行流水、询问笔录等及当事人陈述等在案作证。裁判理由与结果本院认为：依据原告提交的员工劳动合同协议书可以认定，原告刘致研与被告姜全合之间存在合法有效劳动合同关系。按协议书约定合同期限为三年，原告已将2018年全年的工资给付被告，被告收到2018年全年工资后也为原告出具收据及证明，愿意继续和原告履行合同期限，如有变故，赔偿原告2018年全年全额工资。被告主张因原告违约，未按协议书约定每月5日支付工资，原告为过错方，因此与原告劳动解除合同。但其出具证明，自己承诺如有变故，被告愿意赔偿原告2018年的全额工资。上述承诺被告作为一个完全民事行为能力人应按照公平、自愿、诚信的原则履行，其未遵守承诺，不再为原告提供劳务，违反了诚实信用的原则，构成违约，应按照承诺返还已领取的2018年的全额工资。虽被告辩称并有证人范某出庭作证，主张该证明系受胁迫所出具，但被告及证人均系原告员工，证人的证言明显具有倾向性，本院不予采信，对被告的上述主张，本院不予支持。但被告在2018年已为原告工作一年，理应获得报酬，全部退还原告全年工资，明显显失公平，从保护劳动者权益出发，可酌情予以返还。根据被告为原告提供劳务的工作性质，参照河北省2018年社平工资沧州市标准52654元，本院酌定被告返还原告工资款为156528元—52654元=103874元。关于原告主张的利息，无法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第六十二条、第八十四条、第一百零八条之规定，判决如下：一、被告姜全合在本判决生效之日起五日内返还原告刘致研工资款103874元；二、驳回原告刘致研的其他诉讼请求。以上有给付内容的限判决生效后十日内履行完毕，到期将款交至黄骅市人民法院收款单位：黄骅市人民法院；开户行：中国民生银行黄骅支行；账号：69×××59。如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1715元，由原告刘致研承担526元，由被告姜全合承担1189元（限判决生效之日交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉费，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员 戴 军二〇一九年十二月十日书记员 时艳洁