河北省康保县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0723民初977号原告：郝智，男，1965年5月10日出生，汉族，职工，住康保县。委托诉讼代理人：姚树明、杨兆林，河北京张律师事务所律师。被告：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地：康保县土城子镇。法定代表人：李万全，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨岚，系该公司职工。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。原告郝智与被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称“康保矿业”）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郝智的委托诉讼代理人姚树明、杨兆林，被告康保矿业的委托诉讼代理人杨岚、赵凤翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告依法补发节假日期间的加班费用2008年-2017年共252802.8元；2.判决被告依法补发工作期间的带薪年休假工资2008年至2017年共70350.21元；3.判决被告依法补发企业停产整顿期间工资2016年9月至2017年3月共39000元。事实与理由：原告郝智于2008年至2017年期间在康保矿业工作，担任地测科科长职务，月工资6500元，原、被告签订了书面的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未按照劳动法规定足额为原告发放节假日期间加班费，未依法发放带薪年休假工资。现被告与原告解除劳动合同，原告向被告反映支付工作期间的节假日加班费用10年共252802.8元、带薪年休假工资10年共70350.21元、企业停产整顿期间至解除合同期间2016年9月-2017年3月的工资39000元等事宜，未能达成一致意见。被告在与原告协商时以节能减排，国家会有统一政策为由，让原告等统一政策，现被告又告知原告通过法律程序解决。原告依法申请至康保县劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁委员会以仲裁时效为由驳回原告的请求。为了维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：1、原告的请求超过了仲裁时效，应当予以驳回。被告因国家化解过剩产能政策，于2017年6月20日全面停产，并永久性关闭矿井。2017年7月16日被告召开第二届九次职工代表大会并通过了《张纪井2017年化解煤炭过剩产能关闭退出职工安置方案》（以下简称“《安置方案》”），至此原、被告之间的劳动合同终止。自劳动关系终止之日原告未在法定期限内提起仲裁，已经超过仲裁时效，应当驳回原告的诉讼请求。2、原告要求支付法定节假日、年休假加班工资没有事实依据。在双方劳动关系存续期间被告已经足额支付了原告加班工资及年休假工资。此外被告属于煤炭企业，实行计件工资制度，在原告的基础工资中已经包含了节假日加班工资，原告在入职时已经清楚该工资计算及支付方式。原告在工作期间对于工资卡中所列工资明细及数额从未提出异议，也从未主张过另行发放加班费。3、原告要求支付2016年9月至2017年3月的生活费无法律依据。在2017年7月16日《安置方案》通过后，双方劳动关系即告终止，被告根据去产能政策永久性关闭，不是临时性停产停业，劳动关系终止后被告不应当支付原告2016年9月至2017年3月的生活费。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告郝智自2004年7月1日开始在被告康保矿业公司处工作，后原、被告签订了劳动合同。被告康保矿业公司于2017年7月16日因国家去产能政策永久性关闭矿井，召开了第二届九次职工代表大会通过《安置方案》，并予以公示。原告于2017年9月30日申请办理内退，2017年10月1日原、被告签订了康保矿业有限公司职工内部退养协议书。原告郝智于2019年3月25日就劳动争议在康保县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项如下：1.依法补发节假日期间的加班费用2008年至2017年共计252802.8元；2.依法补发工作期间的带薪年休假工资2008年至2017年共计70350.21元；3.依法补发企业停产整顿期间工资2016年9月至2017年3月共计39000元。康保县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月6日作出康劳人仲案字〔2019〕第77号（非终）仲裁裁决书，以仲裁请求超过仲裁时效为由裁决驳回郝智的请求。原告郝智对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实有原告提供的2017年张纪井待休年薪假工资发放表、平均工资测算表、在张家口市桥东区人民法院提交的起诉状、诉讼材料接收单和张家口市劳动仲裁委员会的仲裁申请及被告提供的四组证据（1.工资二次分配方案及二次分配表、工资结算表及工资单价测定表、基本工资制度调整方案；2.欠发工资、带薪年休假及年功补差发放明细表、解除或终止劳动合同职工费用发放签字表、带薪年休假发放明细表；3.安置方案；4.解除劳动关系平均工资计算表、安置方案公示照片）予以证实。本院认为，本案中被告因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。原告作为劳动者于2017年9月30日向被告申请内退并得到批准，原告自2017年10月1日起开始内部退养。根据原、被告提供的郝智职工工资卡显示，被告已支付了原告截止到2017年7月的加班费及工资。依照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。2017年10月1日原告内退，其未工作连续满一年，不予享受2017年度年休假。原告主张的2008年至2016年的年休假工资，被告提出仲裁时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告称，2019年5月煤矿给工人打了工资表让工人去起诉，工人才知道自己的利益受到损害，但其未提供证据证实，应承担举证不能的法律责任。原告郝智于2019年3月25日就劳动争议在康保县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过一年仲裁时效，故对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告郝智的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  彭秋红二〇一九年十二月五日书记员  赵尚卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。