湖南省湘乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0381民初3386号 原告：胡伏平。 委托诉讼代理人：彭晓军，特别授权。 被告：湖南金园物业发展有限公司。 委托诉讼代理人：张奇麟，特别授权。 委托诉讼代理人：谭孟茹，湖南鑫昊成律师事务所律师，一般授权。 原告胡伏平与被告湖南金园物业发展有限公司（下文简称“金园物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告胡伏平及委托诉讼代理人彭晓军，被告金园物业的委托诉讼代理人张奇麟、谭孟茹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡伏平向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告补发原告2019年8月1日至9月7号工资2,544.83元；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5,400元；3、请求判令被告赔偿原告未提前一个月通知原告解除合同的补偿款1,800元；4、请求判令被告支付原告未休年休假工资补偿3,724.14元；5、请求判令被告支付原告因未缴的失业保险造成的损失8,058元。事实和理由：原告胡伏平于2017年1月20号入职金园物业，被安排在湘乡市信访局从事保洁工作，工资1,800元每月，没有缴纳五险一金，2019年7月27日原告在工作中扭伤了腰，后经医院诊断为腰椎间盘突出，被告也没负担医疗费，只是要求原告主动离职，原告不肯。2019年9年7号原告被强行中止工作，2019年8月工资和2019年9月1日至9月7日工资也没有发放给原告，被告应补发原告工资2,544.83元。因为没有缴纳五险一金，被告解除劳动合同，也没有与原告签订劳动合同，被告应赔偿原告三个月工资1800×3=5,400元。因为被告没有提前一个月通知原告解除劳动合同，应赔偿原告一个月工资1,800元。入职三年来，原告从未休过年休假，根据国家规定三倍补偿，被告应补偿原告1800/21.75×3×15=3,724.14元。因为被告没有给原告缴纳五险一金，造成失业保险损失，也没有办理中止劳动合同书，故被告应补偿原告6个月的失业保险金1343×6=8,058元。请求法院支持原告诉求。 被告金园物业辩称：1、原告诉称2019年9月7日被强行中止工作与事实不符。原告在8月下旬因个人原因数次要求主管尽快招人接替她的工作，其间本人还主动推荐并带过2人进行面试，希望能尽快离职。在指导新招收员工熟悉工作环境和工作要求后，于2019年9月6日与被告签订了《职工解除（中止）劳动合同证明书》，解除原因为个人原因，由此证明并非原告所称强行中止工作。2、原告8月份工资已全额发放，并经湘乡市劳动争议庭审和仲裁书中由原告确认认可。其9月1日至9月6日工资496.6元已于2019年11月14日在被告财务室由其本人签字领取。3、原、被告于2017年1月20日签订有劳动合同书并由于原告个人原因于2019年9月6日解除，原告所诉称三个月工资的赔偿金无任何依据，纯属臆断。4、被告认为原告本人提出离职要求，解除劳动合同亦为个人原因，因此不存在须额外支付一个月工资的法定条件。5、未提前一个月通知原告解除合同的补偿款1,800元，被告已按湘乡劳人仲案字［2019］62号裁决书，通知原告本人于2019年11月14日在被告财务处已领取。5、在原告放弃参加社会保险后，我方仍于2017年6月至2019年9月为其缴纳了失业保险费。是否符合申领失业保险金的条件，由失业保险机构审核并确定是否享受失业保险待遇。因此不存在未缴失业保险造成损失，也无须补偿其8,058元的失业保险金。针对原告的上述诉讼请求，湘乡市劳动人事争议仲裁委员会分别以湘乡劳人仲案字［2019］62号和湘乡劳人仲案字［2019］85号对原告的诉讼请求均以裁决，我方已按裁决履行完责任。请求人民法院以事实为依据、以法律为准绳，依法驳回原告的诉讼请求。 原告胡伏平为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、微信聊天记录三张，拟证明原告是被开除的； 2、银行流水，拟证明原告在被告公司上班，每月工资是1,800元； 3、湘乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的湘乡劳人仲案字[2019]62号裁决书，拟证明该案经过了仲裁。 被告金园物业为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据： 1、《职工解除（中止）劳动合同证明书》，拟证明原告自行要求解除劳动合同，并非被告单方解除； 2、胡伏平8月份工资发放凭证，拟证明胡伏平所诉的8月份工资已发放支付； 3、胡伏平9月1日至9月6日工资领取凭证，拟证明胡伏平所诉的9月1日至9月6日工资已领取； 4、劳动合同书，拟证明双方签订有劳动合同； 5、胡伏平年休假工资领取凭证，拟证明已按仲裁书裁定的年休假工资已补发领取； 6、胡伏平缴纳失业保险费凭证，拟证明为胡伏平参保并缴纳了失业保险费； 7、湘乡劳人仲案字[2019]62号，拟证明对原告的诉求已经作出了裁决，对事实的认定及适用法律正确，支持了申请人的合法请求，且驳回了申请人的其他诉求； 8、湘乡劳人仲案字[2019]85号，拟证明对申请人的所有请求予以全部驳回。 对原告提交的证据，被告的质证意见为：对证据1真实性、合法性无异议，对关联性有异议，微信记录并不是解除劳动合同的意思，且这个事实在裁决书中也作了认定；对证据2、3无异议。本院对被告无异议的证据依法予以认定；对证据1，被告质证意见正确，本院依法不予认定。 对被告提交的证据，原告的质证意见为：对证据1真实性有异议，因为上面的签字不是原告所签，假设是自身原因，也是由于被告没有给原告购买五险一金而离职的，被告应赔偿原告三个月的工资；对证据2、3、4、5、7三性均无异议；对证据6有异议，被告给原告少买了六个月的失业保险，其他保险没有买过。本院对原告无异议的证据2、3、4、5、7，依法予以认定；对证据1、6，被告有异议，但未提交证据佐证其主张，本院依法予以认定。对证据8，与本案无关，本院依法不予认定。 根据上述有效证据，结合原、被告陈述，本院查明如下事实： 2017年1月20日，原告胡伏平进入被告金园物业工作，双方签订了劳动合同，原告工资为1,800元/月，被告为原告缴纳了工伤保险，参保时间为2017年6月至2019年10月。2019年9月6日，原告因个人原因与被告签订《职工解除（中止）劳动合同证明书》，原、被告解除劳动合同。 原告离职后向湘乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告2019年8月1日至9月6日的工资、经济补偿金5,400元、未休年假工资3,724.14元、未提前一个月通知解除劳动合同代通知金1,800元、未交失业保险损失8,058元。2019年10月29日，湘乡市劳动人事争议仲裁委员会就胡伏平与金园物业劳动争议一案作出了湘乡劳人仲案字[2019]62号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2019年9月1日至9月6日的工资496.6元；二、被申请人支付申请人未休年假工资为1,324.1元；三、驳回申请人的其他请求。 2019年11月14日，被告按照仲裁裁决向原告支付了2019年9月1日至9月6日的工资496.6元以及未休年假补偿款1,324.1元，合计1,820.7元。 本院认为：本案的争议焦点有： 一、关于原告主张的2019年8月1日至9月7号工资的问题：《中华人民共和国劳动法》策五十务规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原告于2019年9月6日在被告处办理了离职手续，湘乡劳人仲案字[2019]62号裁决书中确认，被告已于2019年9月底支付原告8月份的工资，原告无异议。原告要求被告支付原告2019年9月1日至9月6的工资496.6元，依法予以支持。原告要求被告支付2019年9月7日的工资，无事实与法律依据，依法不予支持。 二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金和支付未提前通知解除劳动合同代通知金的问题：原告未提交充分证据证明是被告违法解除与原告的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金5,400元和代通知金1,800元，依法不予支持。 三、关于原告主张的未休年休假工资补偿的问题：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案原告2017年1月20日进入被告公司工作至2019年9月6日，原告于2018年1月21日至2019年1月20日期间应休年休假为5天，2019年1月21日至9月6日（229天）应休年休假3天（229天+365天×5天），原告在被告处工作期间应休年休假共计8天，被申请人应支付申请人未休年休假工资为1,324.1元（1,800元/月+21.75月/天×8天×2）。原告要求被告支付未休年假工资1,324.1元的，依法应予支持。超过1,324.1元部分，依法不予支持。 四、关于原告主张的因未缴的失业保险造成的损失问题：《湖南省实施办法》第九条第一款规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。”被告为原告缴纳了2017年6月至2019年9月28日的失业保险费，申请人可以到失业保险经办机构依法申报，由失业保险行政部门予以审核并决定是否发放待遇，该段时间内被告不存在支付原告未交失业保险损失的问题。原告认为自入职之日至开始缴费之日被告为其少缴纳了4个月的失业保险费，被告应当承担该时间段内未为申请人缴纳失业保险的损失，因本案并非被告未替原告缴纳社会保险的情形，其次申请人是否符合领取失业保险的条件应由失业保险行政部门进行审核，且原告工作时间为2年9个月，即使足额缴纳失业保险费用，原告所能享受领取失业保险待遇的最长期限也不会发生变化。原告要求被告支付因未缴的失业保险造成的损失8,058元，依法不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款，《湖南省实施办法》第九条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、由被告湖南金园物业发展有限公司支付原告胡伏平2019年9月1日至9月6日的工资496.6元（已支付）； 二、由被告湖南金园物业发展有限公司支付原告胡伏平未休年休假工资1,324.1元（已支付）； 三、驳回原告胡伏平的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡伏平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院直接递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员 刘智毓 二〇一九年十二月九日 法官助理 刘 健 书 记 员 刘伟文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。