浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初9630号 原告：梁翠春，女，1970年6月5日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：娄宝金（系原告配偶），男，1965年2月14日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 被告：浙江绍兴昕欣纺织有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌街道大和村，统一社会信用代码：91330621704478221K。 法定代表人：董攀卿，系董事长。 委托诉讼代理人：周敏丽，浙江越光律师事务所律师。 原告梁翠春与被告浙江绍兴昕欣纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁翠春及其委托诉讼代理人娄宝金，被告的委托诉讼代理人周敏丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁翠春向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金59973.6元；二、判令被告支付原告带薪年休假工资36575.138元；三、判令被告支付原告双休日加班工资334565.37元；四、判令被告支付原告节假日加班工资193018.48元。事实和理由：原告于2005年3月进入被告单位工作，工作时间8小时，全年无休。2018年10月30日止，因被告单位搬迁，同时社保11月份起停交，被告单位与原告解除劳动关系，但单位未支付解除劳动关系的经济补偿金。双方签订的《解除劳动合同书》违背了原告的真实意思表示，因为原告是文盲，未能理解所签署的合同内容和所表达的意思，合同签送人车间主任杨守志明知原告是文盲，没有尽到告知合同内容的义务，只是以如果不签订解除劳动合同就无法到下一个单位缴纳社会保险为由，劝说原告在合同书上签字，存在欺诈嫌疑且违反劳动法规定，应视为无效合同。2005年至2018年期间，因原告全年无休，被告未支付原告带薪年休假工资、双休日加班工资、节假日加班工资，故原告根据相关法律规定要求被告予以一并支付。 被告浙江绍兴昕欣纺织有限公司辩称，一、被告因政府对印染企业滨海集聚区的要求，于2018年停止营业，2018年10月23日与员工解除劳动关系。二、原、被告双方已对经济补偿金、带薪年休假工资、加班工资等进行结算，并且签订《解除劳动合同书》。其中载明法律规定的各项劳动报酬、经济补偿金、带薪年休假金、高温补贴等款项均已支付给原告，原告已收妥结清各项费用并自愿放弃其他请求，协议签订后，双方无涉。三、原告主张2017年及以前的带薪年休假已过诉讼时效；2016年10月23日前加班费工资也已过诉讼时效。关于带薪年休假，原告享受的2018年带薪年休假已超出法定时间，例如2018年3月，企业被政府关停时，休息期长达数月，被告已支付了合同约定的工资，另外，根据双方劳动合同约定，带薪年休假已于每年农历年底前统一安排休息。关于加班费工资，首先，被告代理人不清楚原告是否存在加班情形；其次，原告合同工资为1660元，而根据其提供的银行流水，每月实际领到的工资远不止1660元，可以推断出即使存在加班情形，加班费工资也已支付。四、原告在事实与理由部分陈述均与事实不符，应以仲裁案件中仲裁庭查明的事实为准。因被告企业早已停业，行政人员也已解散，暂无法提供相应考勤记录。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告曾在被告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。2018年10月23日，被告浙江绍兴昕欣纺织有限公司（甲方）与原告梁翠春（乙方）签订解除劳动合同书，载明：“双方劳动关系自2018年10月23日起解除，甲方给乙方社保缴至2018年10月，工资结算至2018年10月23日。……法律规定的各项劳动报酬、经济补偿金、带薪年休假金、高温补贴等款项均已支付给乙方。经乙方在本协议书上签订确认：乙方已收妥结清各项费用并自愿放弃其他请求。协议签订后，今后双方无涉。乙方不再向甲方主张任何劳动保障等方面的一切权利。” 2019年7月5日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后于2019年8月26日作出浙绍柯桥劳人仲案（2019）574号仲裁裁决，裁决如下：驳回梁翠春的全部仲裁请求。上述裁决书于2019年8月30日送达至原告，后原告不服此裁决遂诉至本院。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原、被告于2018年10月23日解除劳动关系的事实清楚，对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、双休日及节假日加班工资等诉请，本院认为，带薪年休假的时效为一年，加班工资的最长保护期间为二年，劳动关系解除的，劳动者应当在一年内提出，以解除时间往前推算二年，故被告辩称原告主张2018年前带薪年休假工资及2016年10月23日前加班工资已过时效，理由成立，本院予以采纳。而关于2018年带薪年休假工资、2016年10月23日以后的加班工资及解除劳动关系经济补偿金，根据民事诉讼法的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提供的证据并不足以证明其主张。其一，根据被告提供的劳动合同和原告的银行流水，原告每月收入已超过其劳动合同约定的工资水平，结合原告自认的工作作息，被告辩称原告的加班工资已经支付存在合理性，本院予以采信。其二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原、被告已于2018年10月23日签订解除劳动合同书，载明原告已收妥结清各项费用并自愿放弃其他请求，协议签订后，今后双方无涉，原告不再向被告主张任何劳动保障等方面的一切权利。原告已在该解除劳动合同书尾部签署姓名并按捺手印，应认为其已清楚知晓该解除劳动合同书中记载的全部内容并予以认可，原告虽主张签署此份合同书系被被告所骗，但其提交的录音等证据因通话人员身份不明，并不足以达到其证明目的，本院不予采信。双方签订的解除劳动合同书并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，原告应受该份合同书对其的约束，现其又主张上述费用缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告梁翠春的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁翠春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇一九年十二月二日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。