湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12608号上诉人（原审原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王年官，男，1974年1月23日出生，汉族，住湖北省荆门市东宝区。委托诉讼代理人：杨谦，湖北尊而光律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指派提供法律援助。上诉人武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天公司）因与被上诉人王年官劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初1669号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。赫天公司上诉请求：1.判决赫天公司无须向王年官支付解除劳动合同经济补偿金12,675.78元；2.判决赫天公司无须向王年官支付2018年9月工资4,022.73元、10月至12月工资5,250元；3.判决赫天公司无须向王年官支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资5,890.19元；4.本案诉讼费用由王年官承担。事实和理由：一、王年官向赫天公司邮寄《解除劳动关系通知书》，主动解除与赫天公司的劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。二、王年官2018年9月应发工资应考核标准计算，应发工资为3,607.64元。一审法院判决赫天公司支付4,022.73元依据不足。赫天公司已于2018年9月30日起全部停产停工，现已无经营收入，根据《工资支付暂行规定》的补充规定，可暂时延期支付劳动者工资。因此，一审判决赫天公司应立即支付王年官2018年9月、10月、11月工资事实和法律依据不足。三、赫天公司在2015年11月至2018年8月期间已经根据考勤及考核情况，足额向王年官发放了加班工资。一审判决在计算加班工资时并未计算考核应扣减的部分，一审法院判决赫天公司支付该期间的休息日加班工资没有事实和法律依据。王年官辩称，1.赫天公司存在拖欠2018年9至12月工资的基本情形，其因此被迫向其发函解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。2.2018年9月，王年官提供了劳动，赫天公司已认可应当向王年官足额发放工资。2018年10至12月，因赫天公司停产而导致王年官被迫待岗，该公司应向王年官支付待岗期间的工资。3.2015年11月9日至2018年8月31日期间的休息日加班工资，赫天公司应当向王年官补足差额5,890.19元，仲裁裁决的计算没有问题。赫天公司向一审法院起诉请求：1.判决赫天公司无须向王年官支付解除劳动合同经济补偿金12,675.78元；2.判决赫天公司无须向王年官支付2018年9月工资4,022.73元、10月至12月工资6,764.49元；3.判决赫天公司无须向王年官支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资5,890.19元；4.诉讼费用由王年官承担（认可其他仲裁裁决）。一审法院认定事实：2015年11月9日，王年官入职赫天公司，担任研磨操作工，双方签订过劳动合同。2017年6月，赫天公司开始为王年官缴纳社会保险，并一直缴至2018年10月。2018年9月28日，赫天公司以在公司公告栏张贴的方式向全体员工发出告员工的一封信。载明，1、公司同意，截止9月30日所有生产部门停产；2、停工停产期间薪资正常发放、社保正常缴存（9月正常上班期间工资在10月31日前足额发放，无论放假与否、调岗与否，工资发放不受影响。停工停产期间薪资标准不低于武汉市现行最低工资标准即1,750元；社会保险正常缴存，其中个人应缴部分从1,750元中扣除）等。2018年9月起，赫天公司未再向王年官发放工资。2018年12月30日，王年官向赫天公司寄送解除劳动关系告知函，以赫天公司拖欠工资等为由，要求与赫天公司依法解除劳动关系。其后，王年官未再上班。2018年12月31日，赫天公司签收了上述解除劳动关系告知函。2019年1月3日，王年官向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1.确认赫天公司与王年官2015年11月10日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.赫天公司支付王年官2018年9月工资4,500元、2018年10月工资4,500元、2018年11月工资4,500元、2018年12月工资4,500元；3.赫天公司支付王年官解除劳动合同经济补偿金15,750元；4.赫天公司支付被休息日加班工资62,069元；5.赫天公司协助王年官申报失业保险待遇，如无法申报，则由赫天公司赔偿王年官失业保险待遇损失8,575元。后王年官变更上述第1项仲裁请求为：确认赫天公司与王年官2015年11月7日至2018年12月31日期间存在劳动关系；同时，明确上述第4项仲裁请求为：赫天公司支付王年官2015年11月7日至2018年12月31日期间休息日加班工资62,069元；明确上述第5项仲裁请求为：由赫天公司赔偿王年官失业保险待遇损失8,575元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出武劳人仲东办裁字（2019）第60号仲裁裁决：1.赫天公司与王年官2015年11月9日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.赫天公司于仲裁裁决书生效之日起七日内向王年官支付2018年9月工资4,022.73元、2018年10至12月期间的工资6,764.49元；3.赫天公司于仲裁裁决书生效之日起七日内向王年官支付解除劳动关系经济补偿金12,675.78元；4.赫天公司于仲裁裁决书生效之日起七日内向王年官支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资5,890.19元；5.驳回王年官的其他仲裁请求。另查明，赫天公司于2018年9月28日向全厂发布停业通知后停业。王年官离职前12个月的月平均工资为3,621.65元。一审庭审中，为证明已经按照考勤记录支付了休息日加班工资，且2018年9月应发工资为3,076.64元，赫天公司向该院提交了考勤表及工资明细表予以证明。王年官对前述证据的真实性表示有异议，认为工资表是赫天公司单方制作的，且考勤表不能证明是如实从考勤机中导出的。同时，即使考勤表的记录是真实的，劳动争议仲裁委采信了该考勤表，而该劳动争议仲裁委认定有5,890.19元的休息日加班工资差额应当补足。此外，2018年9月应发工资为4,022.73元，该工资中包含了当月延时加班和休息日加班的加班费。为证明赫天公司存在考勤打卡的制度及王年官存在休息日加班的事实，王年官亦向该院提交了2018年9月的出勤统计表。该统计表的数据与赫天公司提交的考勤表的数据一致。再查明，本案仲裁裁决采信了赫天公司提交的考勤记录表，并据此认定2015年11月9日至2016年9月30日期间，王年官休息日加班493.5小时，该期间休息日加班工资应为8,792.24元（按王年官的标准工资1,550元进行核算，以下同），但赫天公司仅支付了7,374.14元；2016年10月1日至2018年8月31日期间，王年官休息日加班1179小时，该期间休息日加班工资应为25,477.24元，但赫天公司仅支付了21,005.15元。前述期间的休息日加班工资差额共计5,890.19元，赫天公司应向王年官支付。对于2018年9月份未发的工资，赫天公司主张是3,607.64元，王年官则主张是4,022.73元。之所以存在差额，是因为赫天公司认为当月工资应当扣减伙食补贴和考勤扣款，但王年官认为赫天公司扣减前述款项没有依据。对于2018年10至12月份工资，赫天公司认为每月均应为1,750元，王年官则认为2018年10月份未发工资应按离职前一年的月平均工资予以确定，2018年11、12月份工资，应按武汉市最低工资标准即1,750元予以发放。一审法院认为，仲裁裁决作出后，王年官未提起诉讼，且赫天公司仅对支付经济补偿金、2018年9至12月份工资及支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资有异议，故该院对仲裁裁决的其他裁项予以确认，且认定本案争议的焦点主要有三：一是赫天公司是否应向王年官支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是赫天公司是否应向王年官支付2018年9至12月份工资的问题；三是赫天公司是否应向王年官支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资的问题。对于争议焦点一，该院认为，赫天公司应向王年官支付解除劳动合同经济补偿金。主要理由是，在王年官向赫天公司发出解除劳动关系通知书之前，赫天公司确实存在拖欠王年官2018年9至12月份工资等事实，王年官以此为由于2018年12月30日向赫天公司发函提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，赫天公司依法应当向王年官支付经济补偿金。经济补偿金的数额经该院核算为12,675.78元（3621.65／月×3.5个月）。对于争议焦点二，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。王年官于2018年12月30日向赫天公司发出解除劳动关系告知函（赫天公司次日签收）后离职，对于2018年9至12月期间未发的工资，赫天公司应向王年官支付，赫天公司有关不应支付前述期间工资的理由不能成立。对于2018年9月份未发的工资，赫天公司认为当月工资应当扣减伙食补贴和考勤扣款，但没有充分的依据，故该月未发工资应按4,022.73元予以确定；对于2018年10至12月份工资，因王年官有关2018年10月份未发工资应按其离职前一年的月平均工资予以确定的主张，没有充分的事实和法律依据，故在其当月并未正常提供劳动，处于待岗状态的情况下，该院认定其2018年10至12月份工资均应按武汉市最低工资标准即每月1,750元予以确定。对于争议焦点三，劳动者加班的，用人单位应依法及时、足额支付劳动者加班工资。虽然王年官对赫天公司提交的考勤表真实性有异议，但在仲裁裁决确认了该考勤表的真实性，且据此认定了相关休息日加班事实的情况下，王年官未就此提起诉讼，故该院对仲裁裁决认定的前述事实予以确认。但依据前述事实，经核算，该院认定的2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资差额（或未付的加班工资金额）高于仲裁裁决认定的金额。因仲裁裁决作出后，王年官未就此提起诉讼，故该院以仲裁裁决认定的金额为准予以认定。综上，赫天公司的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、赫天公司与王年官自2015年11月9日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、赫天公司于判决生效之日起十日内向王年官支付解除劳动合同经济补偿金12,675.78元；三、赫天公司判决生效之日起十日内向王年官支付2018年9月份工资4,022.73元；四、赫天公司于判决生效之日起十日内向王年官支付2018年10至12月份（待岗）工资共计5,250元；五、赫天公司于判决生效之日起十日内向王年官支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资5,890.19元；六、驳回赫天公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由赫天公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。另查明，赫天公司提交的工资明细表载明，王年官2018年9月扣减考勤违纪50元后应发工资为4,204.80元，应发伙食扣款240元，实发工资为3,607.64元。本院认为，本案二审争议的焦点为：赫天公司是否应当向王年官支付2015年11月至2018年8月期间休息日加班工资、2018年9月至12月的工资和解除劳动合同的经济补偿。关于2015年11月至2018年8月期间休息日加班工资。赫天公司虽主张已向王年官足额支付了上述期间的加班费，但根据查明的事实，2015年11月9日至2016年9月30日期间，王年官休息日加班493.5小时，赫天公司支付该期间加班费为7,374.14元。2016年10月1日至2018年8月31日期间，王年官休息日加班1179小时，赫天公司支付上述期间工资21,005.15元。但即使仅按月标准工资1,550元、1,880元为基数分别计算上述两期间的加班费，赫天公司仍少支付王年官上述两期间的加班费共计5,890.19元。故一审法院判决赫天公司还应向王年官支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资5,890.19元并无不当。关于2018年9月至12月的工资。赫天公司主张王年官2018年9月应发工资为3,607.64元，但该公司未能提交充分证据证明其扣减王年官的伙食补贴和考勤扣款具有合理性，同时该公司对王年官该月加班费的核算亦低于王年官应得加班费金额，故一审法院按照王年官月平均工资标准核算其当月工资并无不当。赫天公司主张因公司经营困难，依照相关规定可以延期支付王年官2018年9月至11月工资。一方面，该主张与该公司提出的无需支付王年官2018年9月至11月工资的请求相悖。另一方面，赫天公司欠薪已逾一年，其延期支付工资的期间并无依据。因此，赫天公司的主张本院不予采纳，对该请求本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿。根据查明的事实，赫天公司存在拖欠王年官工资、未依法为其缴纳社会保险费的行为，故王年官有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与赫天公司的劳动合同，并根据该法第四十六条的规定向该公司主张经济补偿。赫天公司主张不支付经济补偿金的理由与事实及法律相悖，本院不予采纳，对该请求本院不予支持。综上所述，赫天公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉赫天光电股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡铭俊审判员  胡 浩审判员  易齐立二〇一九年十二月十三日法官助理吴利书记员赵艺嫚