海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5392号上诉人（原审被告）：海南伊佳医疗美容医院有限公司，住所地海口市龙华区滨海大道泰华路**，统一社会信用代码：91460100MA5RJ53H6K。法定代表人：符浩。委托诉讼代理人：刘垠，该公司行政人员。上诉人（原审原告）：符曼丹，女，汉族，1994年10月15日出生，住海口市。委托诉讼代理人：陈庆，海南刚峰律师事务所律师。上诉人海南伊佳医疗美容医院有限公司（以下简称伊佳医疗公司）因与被上诉人符曼丹劳动争议纠纷一案,不服海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初6192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案受理后,依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。伊佳医疗公司上诉请求：一、撤销海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初6192号民事判决第二项；二、改判伊佳医疗公司无须向符曼丹支付未签订劳动合同的二倍工资2666元；三、改判伊佳医疗公司无须向符曼丹支付经济补偿金4000元；四、本案诉讼费用由符曼丹承担。事实和理由如下：一、未签订书面劳动合同的责任不在于伊佳医疗公司，而在于符曼丹。符曼丹自入职以来，伊佳医疗公司的行政部门，多次组织与新进员工的劳动合同签订事宜，但是符曼丹始终拖延，未与伊佳医疗公司签订书面的劳动合同。伊佳医疗公司从主观上没有逃避与符曼丹存在劳动关系的这一事实，也积极主动由行政部门组织与劳动者签订劳动合同，但因劳动者原因，一直拖延。直到2018年10月27日符曼丹才同意签订无固定期限劳动合同。二、关于伊佳医疗公司向符曼丹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题与事实不符。未签订书面劳动合同不能归责于伊佳医疗公司，伊佳医疗公司不应当向符曼丹支付未签订书面劳动合同二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日。因此在法律上，符曼丹可以要求支付二倍工资的起止时间为2018年3月7日至2018年10月27日。而在一审判决中，关于伊佳医疗公司应当支付给符曼丹未签订书面劳动合同二倍工资的起止时间为2018年2月7日至2018年10月26日，该判决与事实不符。三、伊佳医疗公司不应向符曼丹支付经济赔偿金4000元。一审法院已查明符曼丹与伊佳医疗公司存在劳动关系的时间为2018年3月7日至2019年1月13日，总共10个月零6日，劳动合同法规定经济补偿金六个月以上不满一年的按一年计算，即以一个月工资标准向劳动者支付，因此伊佳医疗公司只需向符曼丹支付以一个月工资为标准的经济补偿金。而一审判决认定符曼丹在伊佳医疗公司工作时间为12个月零6日，并且要求伊佳医疗公司向符曼丹支付1.5个月工资的经济补偿金，与事实不符。综上所述，未签订书面劳动合同不能归责于伊佳医疗公司，一审判决的第二、三项明显与事实不符，请求撤销一审判决，改判伊佳医疗公司无须向符曼丹支付未签劳动合同的二倍工资26666元，伊佳医疗公司无须向符曼丹支付经济补偿金4000元。符曼丹辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，伊佳医疗公司的上诉理由不能成立，依法应当驳回。符曼丹向一审法院提出诉讼请求：1.确认符曼丹与伊佳医疗公司自2018年3月7日至2019年1月13日存在劳动关系；2.判决伊佳医疗公司向符曼丹支付未签劳动合同的二倍工资差额26666元；3.判决伊佳医疗公司向符曼丹支付经济补偿金4000元；4.判决伊佳医疗公司向符曼丹支付拖欠工资11411元；5.本案诉讼费用由伊佳医疗公司承担。一审法院认定事实：2018年3月7日，符曼丹入职伊佳医疗公司处从事企划部文案工作。符曼丹入职时，伊佳医疗公司未与符曼丹签订书面劳动合同，口头约定试用期3个月。2018年10月27日，符曼丹、伊佳医疗公司签订《劳动合同书》。伊佳医疗公司通过银行转账、微信转账、支付宝转账及现金等方式向符曼丹支付工资。伊佳医疗公司于2018年5月2日支付2018年3月工资2822元；于2018年6月16日支付2018年4月工资3383元；于2018年7月9日支付2018年5月工资3500元；于2018年8月28日支付2018年6月工资3883元；于2018年8月21日、2018年12月9日、2018年10月15日转账支付2018年7月部分工资2300元，伊佳医疗公司以现金方式支付2018年7月部分工资1700元，合计4000元；于2018年9月3日支付2018年8月工资4000元；于2018年11月8日、2018年11月18日支付2018年9月工资4000元；于2019年1月6日支付2018年10月部分工资2000元。根据符曼丹提交由伊佳医疗公司盖章确认的2018年-2019年未发工资表显示，符曼丹2018年10月实发工资4000元；2018年11月实发工资3733元；2018年12月实发工资4000元；2019年1月实发工资1677元；以上合计13411元。伊佳医疗公司已向符曼丹支付2018年10月部分工资2000元，尚欠2018年10月部分工资及2018年11月-2019年1月工资合计11411元。符曼丹自2018年3月至2018年12月平均工资3732.10元。根据符曼丹的考勤记录显示，符曼丹自2018年10月7日至2018年10月26日到岗17日。2019年1月13日，符曼丹向伊佳医疗公司申请离职，并于当日离职。离职后，伊佳医疗公司未支付符曼丹所拖欠工资，符曼丹向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2019年4月1日出具《案件逾期告知书》，符曼丹遂起诉。一审法院认为，一、关于劳动关系存续期间的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。符曼丹自2018年3月7日起在伊佳医疗公司入职担任企划部文案工作，就与伊佳医疗公司建立了劳动关系，直至2019年1月13日符曼丹离职。故，符曼丹主张双方自2018年3月7日至2019年1月13日期间存在劳动关系，一审法院予以支持。二、关于伊佳医疗公司是否应向符曼丹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。符曼丹自2018年3月7日起在伊佳医疗公司工作，而伊佳医疗公司直至2018年10月27日才与符曼丹签订书面劳动合同，伊佳医疗公司应在足额支付每月工资的基础上再向符曼丹支付自2018年2月7日至2018年10月26日期间一倍的工资。故，伊佳医疗公司需支付符曼丹工资差额36505.94元（3732.10元×9个月+3732.10元÷21.75×17日）。符曼丹主张二倍工资差额26666元，系其行使处分权的体现，一审法院予以照准。三、关于伊佳医疗公司是否应向符曼丹支付经济补偿金的问题。劳动关系存续期间，符曼丹向伊佳医疗公司提供劳动力，伊佳医疗公司依法应支付符曼丹相应的劳动报酬。依照《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。伊佳医疗公司拖欠符曼丹2018年10月部分工资及2018年11月-2019年1月工资，符曼丹因此解除与伊佳医疗公司的劳动关系，伊佳医疗公司仍应向符曼丹支付经济补偿金。符曼丹在伊佳医疗公司处工作12个月零6日，应向符曼丹支付1.5个月工资补偿5598.15元。符曼丹主张伊佳医疗公司支付经济补偿金4000元系其行使处分权的体现，一审法院予以照准。故，伊佳医疗公司应向符曼丹支付经济补偿金4000元。四、关于伊佳医疗公司是否应向符曼丹支付拖欠的工资的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。伊佳医疗公司尚欠符曼丹2018年10月部分工资及2018年11月-2019年1月工资11411元，应向符曼丹足额支付尚欠的工资。故，符曼丹主张伊佳医疗公司支付尚欠工资有理，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决：一、确认符曼丹与伊佳医疗公司自2018年3月7日至2019年1月13日期间存在劳动关系；二、限伊佳医疗公司自本判决生效之日起十日内向符曼丹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26666元；三、限伊佳医疗公司自本判决生效之日起十日内向符曼丹支付经济补偿金4000元；四、限伊佳医疗公司自本判决生效之日起十日内向符曼丹支付拖欠的工资11411元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由伊佳医疗公司负担。二审中，伊佳医疗公司提交了两份证据：证据1.员工入职登记表，证据2.劳动合同书，两份证据拟证明：伊佳医疗公司为符曼丹办理入职登记，入职登记表中记载了符曼丹的职位、用工形式、薪资、试用期等内容，伊佳医疗公司积极给劳动者签订劳动合同。符曼丹无新证据向本院提交。经质证，符曼丹对该两份证据的三性及证明力均无异议。本院认证如下：伊佳医疗公司提交的两份证据与一审法院认定的事实一致，且符曼丹对其三性及证明力均无异议，本院对该两份证据的真实性及证明力予以采信。本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：双方当事人对一审法院认定的双方劳动关系起止时间以及伊佳医疗公司应支付的拖欠工资数额均无异议，本院予以维持。本案二审争议焦点为：伊佳医疗公司是否应向符曼丹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金4000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。伊佳医疗公司与符曼丹自2018年3月7日起存在劳动关系，双方应于2018年4月7日前订立书面劳动合同，但伊佳医疗公司直至2018年10月27日才与符曼丹订立书面劳动合同，已违反法律规定，其应支付2018年4月7日至2018年10月26日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。伊佳医疗公司作为用人单位，其对劳动者有管理职权，伊佳医疗公司主张符曼丹拒绝签订书面劳动合同，但未提交证据证明，本院对其该上诉主张不予采信。但一审法院按2018年2月7日起算未签订书面劳动合同的二倍工资差额不当，本院予以纠正。自2018年4月7日至2018年10月26日期间共6个月17天（符曼丹自认其自2018年10月7日至2018年10月26日到岗17天），伊佳医疗公司应支付的二倍工资差额应为25309.64元（3732.10×6个月+3732.10÷21.75×17天），一审法院计算有误，本院予以纠正。对经济补偿金问题，伊佳医疗公司在上诉状中自认其依法应支付一个月工资为标准的经济补偿金，其在二审中也确认了符曼丹的平均月工资标准为4000元，虽然一审法院对符曼丹的劳动关系时间计算为12个月零6日有误，但一审法院按符曼丹主张的4000元数额判令伊佳医疗公司支付经济补偿金，判决结果无误，本院予以维持。综上所述，伊佳医疗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但计算有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初6192号民事判决第一、三、四；二、改判海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初6192号民事判决第二项为：限海南伊佳医疗美容医院有限公司自本判决生效之日起十日内向符曼丹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25309.64元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由海南伊佳医疗美容医院有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈桂华审 判 员 韩 芬审 判 员 周 玲 二Ｏ一九年十二月五日法官助理 张晨曲书 记 员 叶苗芳速录员刘梦微附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（1原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（2原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（3原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（4原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。风险提示1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。2、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院申请继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。