金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0703民初4543号 原告：张建成，男，1973年4月17日出生，汉族，住湖南省溆浦县。 被告：金华市国泰砂轮研磨有限公司，住所地浙江省金东经济开发区常春西路**。 法定代表人：李绍平。 委托诉讼代理人：金子堂，浙江金万里律师事务所律师。 原告张建成诉被告金华市国泰砂轮研磨有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案，依法由审判员陆海碧适用简易程序于2019年11月23日公开开庭进行了审理。原告张建成、被告金华市国泰砂轮研磨有限公司的委托诉讼代理人金子堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张建成向本院提出的诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动合同关系，同时判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金80000元；2、判令被告向原告支付自2017年3月至2019年2月期间的无固定期限的劳动报酬268761.65元；3、判令被告向原告支付2017-2018未休年休假的工资报酬18000元（当庭更正为9000元）及加班加点工资70796元；4、判令被告补交原告2014年12月至2019年9月的社会保险费用；5、判令被告安排原告进行一次全面身体检查，以排除职业病；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年12月，原告张建成到被告公司任混料工一职，任职期间，被告未告知此岗位尘灰过重，且含有致癌物质，也未安排原告一年一次的体检。签订的劳动合同中没有具体的劳动保护，也没有社会保险、休息休假、加班工资等的约定。合同没有一式三份，作为劳动者我没有劳动合同，每年续签的劳动合同也仅被告留存，原告不知劳动合同的具体内容。被告应在2016年12月，双方签订第三份劳动合同时与原告签订顽固定期限的劳动合同，但被告没有与原告签订。为此，根据劳动合同法第82条规定，由被告支付原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。原告于2019年2月13日回公司上班（春节后），上午十时左右，被告通知原告不用上班了，被解雇了。为此，被告须支付原告经济补偿金80000元。未休年假工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条特殊时效的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以，并未过时效。2019年7月11日，原告申请仲裁，金东区劳动人事争议仲裁委作出浙金东劳人仲案（2019）392号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于法定期限内向人民法院起诉。 原告张建成向本院提供的证据有： 1、银行流水3张，证明与被告存在劳动关系； 2、原料说明书1张，证明被告公司的原料对身体有害，所以要求去体检； 3、未付加班工资4张，证明一个月休息两天，超过劳动法规定时间应该作为加班，按双倍工资给付，但是被告支付了一倍； 4、未付未签订无固定劳动期限合同工资，证明要按双倍给付工资； 5、不予受理通知书，证明起诉后增加的劳动诉请已经过仲裁。 被告金华市国泰砂轮研磨有限公司辩称，被告不存在违法解除劳动合同的问题，原告没有证据证明被告存在违法解除合同的证明，2月13日、2月15日两次以短信的方式通知申请人回单位上班，但都遭到拒绝，原告是擅自离职，未事先通知被告。关于年休假问题，原告已经进行年休，被告也支付了相关的费用。关于社保，原告在劳动合同上已注明不需要缴纳社保费用，被告已经支付原告每月300-700元不等的社保补贴，其他两项诉请，不在仲裁范围。 被告金华市国泰砂轮研磨有限公司提供的证据： 1、2018年3月13日的劳动合同，证明是原告是岗位操作工，是计件工资； 2、（2019）浙0703民初4542号判决书。 对原告提供的证据，经质证，被告对证据1、无异议；对证据2、不能证明被告生产的原料有问题，是符合先关要求的；对证据3、4这项请求没有经过仲裁程序，而且原告是按件记酬的，原告3.4月份就已经离职了，不是被告不肯签合同；对证据5、真实性无异议，关联性有异议本案起诉在2019年9月19日，而且已经载明经过处理，所以超过仲裁的其他请求都予以驳回，本案是因不服仲裁引起的诉讼。 对原告提供的证据，经本院审核，对证据1、2、5的真实性予以确认。对证据3、4，系原告自行制作，未经被告确认，本院不予确认。 对被告提供的证据，经质证，原告对证据1、真实性无异议；对证据2、真实性无异议，对判决有异议，在上诉。 对被告提供的证据1、2，经本院审核，对真实性均予以确认。 经审理，本院查明事实如下：2014年12月，原告张建成到被告公司任混料工一职。双方签订了书面劳动合同，工资按产量计算，月底结算工资，通过银行转账方式支付。被告未给原告缴纳社会保险。2018年3月13日，双方签订了最后一份《劳动合同》，约定合同期一年，从2018年3月13日至2019年3月12日。岗位为操作工，实行计件工资制。2019年2月13日原告春节后回公司上班，后原告以老板口头开除原告为由，离开被告公司。为此，被告员工何建民（厂长）分别于2019年2月13日、15日二次发短信给原告，通知其回单位一班，但原告未回被告处上班。2019年7月11日，原告向金东区劳动人事争议仲裁委就违法辞退经济赔偿金、年休假工资、补缴社会保险申请劳动仲裁。2019年9月3日，仲裁委作出浙金东劳人仲案（2019）392号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向本院起诉。在本案立案后，原告于2019年10月15日，又就未签订无固定期限劳动合同的双倍报酬及加班工资等事项，再次申请劳动仲裁。2019年10月16日，金东区劳动仲裁委作出金东劳人仲不字（2019）第31号不予受理通知书，以原告所申请事项已经过处理，根据一事不再理原则，对原告的申请不予受理。 本院认为，原、被告于2014年12月起建立劳动关系，于2019年2月13日，由于原告自行离职，双方劳动关系终止。原告认为被告开除原告，违法解除劳动关系，并无证据证明，本院不予采信。故对原告要求支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。对原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍劳动报酬的请求，虽然根据劳动合同法第十四条规定，原、被告之间应签订无固定期限的劳动合同，但双方已签订有期限的劳动合同，原告必须举证证明被告拒绝签订无固定期限劳动合同。故对该请求，本院不予支持。对原告要求支付2017－2018年未休年假的工资9000元的请求，根据原告银行转账的工资计算，其2018年带薪年休假工资为4624.8元，本院予以支持。但2017年年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。对原告要求支付加班工资的请求，因原告无证据证明有加班工资未付，且原告是按计件计付工资，本院对加班工资的诉请不予支持。原告要求补缴社会费用的请求，不属于人民法院受理范围，本案不作处理。对原告要求体检，以排除职业病的请求，并无法律依据。原告可在有证据证明存在职业病等事实时，依据相关法律另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、由被告金华市国泰砂轮研磨有限公司于本判决生效后十日内支付原告张建成带薪年休假工资4624.8元。 二、驳回原告张建成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），本院予以免除。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于金华市中级人民法院。 审判员  陆海碧 二〇一九年十二月六日 书记员  郑 靓