湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0116民初6624号原告余以宏，男，1969年12月3日出生，汉族，住武汉市汉阳区。诉讼代理人李红军、孙玉柱，湖北维力律师事务所，一般授权。被告湖北精工钢结构有限公司，住所地武汉市黄陂区盘龙经济开发区楚天大道特**。法定代表人裘建华，该公司董事长。诉讼代理人孙辉，湖北珞伽律师事务所，特别授权。诉讼代理人李铁生，该公司员工，特别授权。原告余以宏诉被告湖北精工钢结构有限公司(以下简称精工钢构公司)劳动争议纠纷一案。本院于2019年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员曾庆伟独任审判，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告余以宏及其诉讼代理人李红军、孙玉柱，被告精工钢构公司的诉讼代理人孙辉、李铁生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余以宏向本院提出诉讼请求，请求：1、判令被告支付给原告工伤保险待遇125146元【其中：一次性伤残补助金39200元(7个月×5600元);一次性工伤医疗补助金36834元(6个月×6139元);一次性伤残就业补助金49112元(8个月×6139元)】；2、判令被告支付给原告停工留薪期工资差额10542.74元(3个月×5600元-2018年8月工资2530.38元-2018年9月工资3726.88元);3、判令被告支付给原告支付给申请人护理费900元；4、判令被告支付给原告工伤体检费22元；5、判令被告支付给原告营养费450元(50元×9天)；6、判令被告支付给原告住院伙食补助费450元(50元×9天);7、判令被告支付给原告就医交通费500元；8、判令被告支付给原告经济补偿金46200元(8个月×5775元)；9、判令被告支付给原告2018年8月26日至2019年8月30日加班费共计16166.57元；10、判令被告支付给原告年休假工资5775元/月÷21.75天/元×(10天+10天)×200%=10620.68元。事实和理由：原告余以宏自2011年12月进入被告湖北精工钢结构有限公司从事电焊工作，月平均工资为5775元(2018年6月受伤前月平均工资5600元)。劳动关系存续期间，原告在被告公司处经常被安排加班工作，但被告没有依法支付原告加班费，且被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。2018年6月13日，原告在被告公司装焊车间焊接构件，在使用行吊绳将构件翻面时被行吊钢丝绳夹伤右手手指，事故发生后原告被送往武汉市红十字会医院住院治疗9天，经诊断为右小指开放性损伤、右小指肌腱损伤、右小指末节指骨骨质损伤等伤情。2019年6月3日，武汉市黄陂区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定原告所受伤害为工伤。其后，武汉市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤致残程度作出认定结论，认定原告致残程度为十级，该结论作出后，被告没有依法支付原告工伤保险待遇。原告认为，在劳动关系存续期间，被告没有按照法律规定支付加班报酬，在原告因工受伤后，也没有依法支付工伤保险待遇，其行为侵犯了原告的合法权益，现原告不服武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会作出的陂劳人仲裁字(2019)505号仲裁裁决书，为维护自身合法权益，特向人民法院提起民事诉讼，请求依法判决。被告精工钢构公司辩称：因为被告已为原告购买工伤保险，所以一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、工伤体检费、住院伙食补助费、必要交通费由工伤基金支付。一次性伤残就业补助金被告方愿意按照法律规定支付给原告。因为是原告个人主动离职，被告方不应承担经济补偿金。被告方不存在要求原告方加班及未休年休假情况，所以加班工资及年休假工资被告方不应支付。同时，原告方与被告方2019年8月30日已经签订解除劳动关系协议书，确认劳动关系存续期间工资及相关费用已经全部结清。除了工伤以外其他费用被告不用再支付给原告。经审理查明：原告余以宏自2011年12月进入被告精工钢构公司从事电焊工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限为2014年12月14日至2019年12月13日，合同约定原告在计产岗位工作。原告在被告公司工作期间，被告为原告缴纳了社会保险，并向原告发放了工资，但被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。2018年6月13日，原告在被告公司装焊车间焊接构件，在使用行吊绳将构件翻面时被行吊钢丝绳夹伤右手手指，事故发生后原告被送往武汉市红十字会医院住院治疗9天，经诊断为右小指开放性损伤、右小指肌腱损伤、右小指末节指骨骨质损伤等伤情。2019年6月3日，武汉市黄陂区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定原告所受伤害为工伤。2019年8月9日，武汉市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤致残程度作出认定结论，认定原告致残程度为十级。该结论作出后，被告没有依法支付原告工伤保险待遇。因原告未提交工伤保险经办机构需要的银行账户，不能及时在工伤保险经办机构申领工伤待遇款。双方均认可停工留薪期限为伤后3个月（至2018年9月13日），停工留薪期限期间被告支付原告2018年8月工资2530.38元，2018年9月工资3726.88元。停工留薪期限满后，原告继续回到被告公司工作，并从事原工作岗位，被告也向原告支付工资，但双方因工伤待遇发生分歧。2019年8月30日，双方协商一致解除劳动关系，约定：原告于2019年8月30日前办理好移交工作….劳动关系存续期间，原告工奖及相关费用已经全部结清，原告对此无异议，双方自2018年8月30日起解除劳动关系。2019年8月31日，原告填写离职申请及沟通记录表，离职原因勾选薪酬福利、工伤。后原告认为，在劳动关系存续期间，被告没有按照法律规定支付加班报酬，在原告因工受伤后，也没有依法支付工伤保险待遇，其行为侵犯了原告的合法权益。原告于是申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，原告不服武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会作出的陂劳人仲裁字(2019)505号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。被告认可该裁决，未提起诉讼。庭审中，原告认可仲裁裁决一至五项，仅对仲裁裁决未支持的经济补偿金、加班工资两项诉讼请求有异议，请求法院予以支持，其他请求不再主张。本院认为，仲裁委裁决原告余以宏与精工钢构公司之间的劳动关系已于2019年8月30日解除；精工钢构公司支付原告余以宏一次性伤残就业补助金49112元；精工钢构公司支付原告余以宏停工留薪期工资差额10543.74元；精工钢结支付原告余以宏未休年休假工资差额5283.24元；精工钢构公司应在本裁决书生效之日起30日内协助原告余以宏到工伤保险经办机构申领劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；原告余以宏领取第二、三、四项待遇并享受第五项待遇后，其旧伤复发的医疗费用由本人自理，双方权利、义务关系终止。原告余以宏、被告精工钢构公司对上述裁决均无异议，本院予以确认，本院不再赘述。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、检查费,因原告参加了社会保险,应由工伤保险基金支付,本院不予理涉。关于月平均工资，从原告提交的工资表的明细可以计算，原告离职前的12个月工资总额为67434.1元，则核算原告离职前月平均工资为5619.51元（67434.1元÷12）。关于经济补偿金。原告在被告处工作受伤，在停工留薪期满后回到公司继续工作，但至今未享受工伤待遇。为此，原告提出解除双方劳动关系，被告也同意解除劳动关系，并且双方就解除劳动关系达成一致意见，故应当认定原、被告协商一致解除劳动关系，故依照《劳动合同法》第四十六条规定，被告公司应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金核定为44956.08元（5619.51元/月×8月），原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持。被告的抗辩意见，本院不予采纳。关于加班工资，因双方解除劳动关系协议约定“原告工奖及相关费用已经全部结清，原告对此无异议”，且原告提交的工资表中有被告支付加班的项目，则原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、余以宏与湖北精工钢结构有限公司之间的劳动关系已于2019年8月30日解除；二、湖北精工钢结构有限公司支付余以宏一次性伤残就业补助金49112元；三、湖北精工钢结构有限公司支付余以宏停工留薪期工资差额10543.74元；四、湖北精工钢结构有限公司支付余以宏未休年休假工资差额5283.24元；五、湖北精工钢结构有限公司支付余以宏解除劳动关系经济补偿金44956.08元；六、湖北精工钢结构有限公司应在本判决书生效之日起30日内协助余以宏到工伤保险经办机构申领劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额以工伤保险经办机构核定为准；七、驳回余以宏请求湖北精工钢结构有限公司支付加班费16166.57元、护理费900元、营养费450元、交通费500元的诉讼请求。上述二、三、四、五项于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告余以宏负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  曾庆伟二〇一九年十二月二十六日书记员  余祖鹏