湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初15296号原告（被告）：柳亚谊，女，1972年9月14日出生，汉族，住长沙市雨花区。被告（原告）：湖南嘉麟律师事务所，住所地湖南省长沙市芙蓉区湘湖渔场南明苑湘诚时速风标607-609。负责人：冯湘萍。委托诉讼代理人：丁杰，湖南嘉麟律师事务所律师。原告（被告）柳亚谊与被告（原告）湖南嘉麟律师事务所（以下简称“嘉麟律所”）劳动争议一案，本院分别于2019年10月8日和2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）柳亚谊，被告（原告）嘉麟律所的委托诉讼代理人丁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柳亚谊向本院提出诉讼请求：1、判令嘉麟律所支付柳亚谊2019年7月份工资7000元；2、判令嘉麟律所支付因未与柳亚谊签订劳动合同的双倍工资84000元（2018年8月1日至2019年8月1日）；3、判令嘉麟律所支付加班工资8206元（计算方式7000元/21.75天*17天*1.5倍）；4、判令被告支付经济补偿金7000元；5、本案全部诉讼费用由嘉麟律所承担。事实与理由：柳亚谊于2018年8月1日入职嘉麟律所，工作岗位为律所行政，双方约定工资为每月7000元，每日工作8小时，每周工作5天，无试用期，但嘉麟律所至今未与柳亚谊签订劳动合同。柳亚谊在职期间曾多次要求与嘉麟律所签订劳动合同，均遭拒绝。另嘉麟律所拒绝支付柳亚谊加班17天共计加班费用8206元，并长期拖欠柳亚谊工资，故柳亚谊于2019年5月向嘉麟律所申请辞职，于8月1日离岗，但7月份工资至今未到账，柳亚谊为维护自己的合法权益，故诉至法院。嘉麟律所向本院提出诉讼请求：1、判令嘉麟律所不支付柳亚谊双倍工资差额38500元；2、判令本案全部诉讼费用由柳亚谊承担。事实与理由：柳亚谊于2018年8月1日入职嘉麟律所，工作岗位为行政，嘉麟律所在柳亚谊入职当天就与其签订了劳动合同，柳亚谊于2019年7月2日在律所工作群里发布了将于2019年7月31日离职的通知，系主动提出离职，2019年7月10日柳亚谊向律所现行政人员移交了其所保管的材料，包括律所人员用工协议等文件，但唯独缺失柳亚谊的劳动合同，嘉麟律所有理由怀疑劳动合同被柳亚谊自行带走，律所没有与其他劳动者签订劳动合同，唯独不与柳亚谊签订的动机。《劳动合同法》第八十二条规定属于惩罚性赔偿，即用人单位故意不签订劳动合同或拖延签订劳动合同，但柳亚谊在嘉麟律所工作期间工资并未降低，且已经发放离职时结算周期内的全部工资，工作地点及工作内容也未改变不存在恶意损害劳动者权益的情况，因此柳亚谊请求支付双倍工资的法理基础不存在。后柳亚谊以嘉麟律所未与其签订劳动合同为由申请劳动仲裁，经长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决由嘉麟律所支付柳亚谊二倍工资差额38500元，嘉麟律所认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。嘉麟律所辩称，1、嘉麟律所与柳亚谊之间实行的是每月3500元的固定工资，从柳亚谊自行提交的银行卡交易明细和工资明细中可以印证，而非柳亚谊主张的7000元；2、嘉麟律所与柳亚谊之间已签订劳动合同，现合同丢失，柳亚谊作为律所唯一的行政人员，其工作职责之一就是与用工者签订劳动合同及保管劳动合同，故嘉麟律所有理由怀疑劳动合同是由柳亚谊私自拿走；3、柳亚谊在工作期间并无加班事实，其提供的证据课时系柳亚谊自行制作，且签名系冯湘萍，无法证明柳亚谊待证听课事实的关联性；嘉麟律所已向柳亚谊发放2018年8月-2019年6月的工资，七月份工资由于其旷工存在着恶意以及新的行政刚接手工作，核算工资需要一段时间则未发放，且原告主动离职不符合法定需要支付给劳动者经济补偿金的情况。柳亚谊辩称，1、柳亚谊并没有拿走合同，且保管的合同是三方合同，律师与律师事务所签订的合同，柳亚谊曾多次提出要签订劳动合同，但是嘉麟律所一直未给答复；2、考勤制度是不真实的，柳亚谊在岗时并没有看到所谓的考勤制度以及处罚决定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：柳亚谊于2018年8月1日入职于嘉麟律所，职位为律所行政，工资为3500元/月，嘉麟律所未与柳亚谊签订劳动合同。嘉麟律所于2018年10月16日向柳亚谊发放2018年8月、9月的工资，于2019年4月22日支付柳亚谊2019年2月、3月工资，除2019年7月工资外，其余月份工资嘉麟律所均于当月或次月支付。另查明，嘉麟律所为柳亚谊缴纳社会保险至2019年7月份，其中个人应缴部分为270.89元。后柳亚谊于2019年7月1日向嘉麟律所申请辞职，办好工作交接后，于2019年8月1日离职。本院认为，根据双方当事人提交的工资发放记录，可以确定柳亚谊与嘉麟律所之间为劳动法律关系，嘉麟律所作为用人单位未与柳亚谊签订劳动合同，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，故嘉麟律所应向柳亚谊支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额38500元（3500*11个月）。柳亚谊在职期间至离职时，嘉麟律所已将2018年8月至柳亚谊2019年7月1日申请离职前的工资支付完毕，剩余2019年7月份工资3229.11元（3500-社会保险费270.89元）未支付。关于柳亚谊请求支付嘉麟律所支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，本案中柳亚谊系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，故本院对于此项诉讼请求不予支持。关于柳亚谊主张的8206元加班工资，本院认为柳亚谊提供的培训截图拟证明其存在加班的事实，但未提供证据证明冯湘萍代表嘉麟律所委托柳亚谊参加培训课程，故本院对于此项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、被告（原告）湖南嘉麟律师事务所于本判决生效之日起三日内支付原告（被告）柳亚谊二倍工资差额38500元；二、被告（原告）湖南嘉麟律师事务所于本判决生效之日起三日内支付原告（被告）柳亚谊工资3229.11元；三、驳回原告（被告）柳亚谊的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）湖南嘉麟律师事务所的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张琼二〇一九年十二月十日法官助理邓浪书记员刘雅琪附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。