河北省饶阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1124民初1335号原告（反诉被告）：河北天音乐器有限公司，住所地：河北省衡水市饶阳县大官亭镇大官亭村**。法定代表人：王永江。委托诉讼代理人：耿少芊，饶阳县利群法律服务所法律工作者。被告（反诉原告）：安运轩，男，1968年6月18日出生，汉族，现住衡水市饶阳县。委托诉讼代理人：沈洪涛，衡水市桃城区正元法律服务所法律工作者。原告（反诉被告）河北天音乐器有限公司诉被告（反诉原告）安运轩劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，2019年10月17日被告安运轩提起反诉，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）河北天音乐器有限公司法定代表人王永江及其委托诉讼代理人耿少芊，被告（反诉原告）安运轩委托诉讼代理人沈洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）河北天音乐器有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原、被告之间解除劳动合同关系；2.判决原告不应向被告支付劳动报酬8000元及二倍工资4000元，原告应向被告支付劳动报酬4000元；3.判决原告不应向被告支付经济补偿金2000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告安运轩通过朋友介绍于2018年10月2日来我公司商谈用工事宜，被告夸大其工作能力，我公司信以为真表示以月工资4000元条件要求被告来我公司工作。被告自2018年10月15日正式来我公司工作后，其不能达到当时与我公司商谈时所承诺的工作标准，给我公司造成原材料损失18万元左右。并且被告来我公司的实际用工天数是2018年10月15日-11月14日，期间不满一个月，并且11月14日后被告自知夸大其词，不能胜任该工作，达不到之前承诺的工作效力，一走了之，不告而别。因此仲裁裁决书仅根据被告提供的两个相互矛盾的证人证言，并且两个证言均不能证明被告的实际用工时间，从而认定被告的用工时间是2018年10月-11月，是错误的。仲裁裁决我公司向被告支付两个月工资8000元以及赔偿二倍工资4000元无任何事实及法律依据。根据《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”被告在未通知我公司任何人的情况下就一走了之，我公司在这一行为上无任何过错，因此仲裁裁决我公司向被告支付经济补偿金2000元无任何事实及法律依据。综上所述，仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望依法判决。被告（反诉原告）在法定期限内未提交答辩状，当庭辩称：原告起诉没有事实及法律依据，不应得到支持。2018年8月份，经数次接触，原告（反诉被告）公司法定代表人王永江承诺以月工资5000元且年终分红不低于10万元，工资每月一清的条件聘请被告（反诉原告）安运轩到他的河北天音乐器有限公司负责日常生产，技术培训，项目研发等多项工作。双方意向达成后，还与双方共同的朋友陈敬华在2018年8月24日一起到饭店吃饭时谈及敲定此事（有仲裁庭认可真实性的陈敬华书面证言为证）。被告（反诉原告）安运轩同意后于2018年9月8日进入河北天音乐器有限公司工作，在河北天音乐器有限公司工作期间，安运轩不仅负责日常生产和新招收工人的技术培训；必要的材料采购，设备零配件维修；在生产过程中发现缺少或需要材料等情况时，外出去相关联的生产单位去订购采办等工作事项，也都是由被告（反诉原告）办理。本地外出采办材料大多以原告（反诉被告）负责人王永江名字挂账，然后由王永江去结算（有证据三、四、五为证）。因此被告（反诉原告）实际在原告（反诉被告）公司的工作时间和地点不局限于公司内部，有经常外出的情况。作为原告（反诉被告）聘请的企业高层管理人员，被告（反诉原告）日常出勤不打卡是原告（反诉被告）熟知和认可。但原告（反诉被告）法定代表人王永江曾要求证人冯某（当时是该公司门卫）根据王永江本人授意记录被告（反诉原告）出勤情况，即王永江认为安运轩在公司里该记录的时候记录，外出不在公司或其他不该记录的时候不记，这个情况是安运轩事后才得知。被告（反诉原告）入职后相当一大部分外出办理公司业务时不在公司的时段均未被记录，后期该记录被王永江取走。（此情况由证人冯某出庭时证明，且王永江本人质证）。对被告（反诉原告）在原告（反诉被告）实际工作期限，证人冯某，安某（公司内称呼名为老呆）均出具书面证言证实自2018年9月至2018年11月底，且出庭作证并经原告（反诉被告）质询（有饶阳县仲裁庭审笔录为证）。本案双方争议的焦点工资待遇和工作期限问题，被告（反诉原告）平常维护个人权益意识淡薄，没有刻意保留过多证据，后期因人情世故原因未能邀请到更多了解情况人员出庭作证，但仲裁庭审时提交的证人证言及证人出庭作证均可看出被告（反诉原告）陈述事实的真实性，而原告（反诉被告）罔顾事实，先出具书面证明否认被告（反诉原告）在其公司工作的事实，后期又拒不提交入职及真实考勤情况，否认原告主张的工资待遇和工作期限。劳动者入职后按企业方安排开始工作即为双方建立劳动关系，原告（反诉被告）认可其手写的工作计划（上人秋后，10月4日左右上4个人，1个月出徒）是对被告（反诉原告）的工作安排，这样的工作安排只能是业务开展一段时间对后期业务的规划，却又主张被告是10月15日才开始入职，其主张前后矛盾不合常理。根据劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告（反诉被告）既不提交职工名册，又不提供考勤记录和确定安运轩工资待遇的证明，应承担举证不能的后果。综上所述，被告（反诉原告）有充分的证据证明其主张，原告（反诉被告）作为掌握各种原始材料的优势用工方，不履行法定义务支付劳动报酬，严重侵犯被告（反诉原告）的合法权利，请贵院本着保护弱势劳动者和不能让违约者得利的基本原则，查清基本事实，驳回原告（反诉被告）诉讼请求，支持被告（反诉原告）的诉讼请求。被告（反诉原告）安运轩向本院提出反诉请求：1.判决被反诉人向反诉人支付拖欠工资15000元；2.判决被反诉人支付未按规定与反诉人签订劳动合同期间的双倍工资10000元；3.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7500元。事实与理由：反诉人与被反诉人劳动争议一案已由饶阳县劳动争议仲裁委员会仲裁并作出饶劳人仲案（2019）006号仲裁裁决书，该裁决书对反诉人在被反诉人处工作时间与工资报酬部分事实认定不清，被反诉人作为用人单位，应承担工时考勤及工资待遇等方面的举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。根据反诉人的个人主张及庭审证据材料及证人证言，均倾向性证实反诉人在被反诉人处工资待遇为每月人民币5000元，实际工作时间为2018年9月8日-2018年11月28日，仲裁委认定反诉人在被反诉人处实际工作时间为2个月，工资每月4000元进而作出对应裁决，与事实不符，侵犯反诉人合法权利，请贵院予以纠正。2018年11月28日，经反诉人多次要求支付工资被反诉人一再拖延，致使反诉人无法正常生活，只得暂时另打零工谋生。被反诉人一直未与反诉人订立书面劳动合同，且未支付反诉人一分钱的工资，其行为已经严重侵犯了反诉人的合法权益。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及第八十二条之规定，被反诉人应支付反诉人工作期间的工资和未签订劳动合同期间的双倍工资。反诉人离职是因为被反诉人违法不支付反诉人工资报酬导致反诉人无法正常生活所致，被反诉人过错明显，2018年11月28日后至今，双方并未解除劳动关系，解除劳动关系经济补偿金计算至今应为一个半月工资7500元。原告(反诉被告)河北天音乐器有限公司在法定期限内未提交答辩状，当庭辩称：反诉人的反诉没有事实及法律依据，反诉人的实际用工天数是30天，反诉人陈述的自2018年9月份用工无任何事实及法律依据；双方形成劳动关系是2018年10月15日至11月14日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于被告（反诉原告）提交的饶阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的饶劳人仲[2019]006号仲裁裁决书及庭审笔录，该仲裁裁决书是劳动仲裁部门依法出具，庭审笔录也是仲裁委在开庭过程中形成的规范性文书，并加盖有该仲裁委员会印章，原告（反诉被告）对该两份证据真实性未提出异议，本院依法予以认定并在卷佐证；对于被告提交的（2019）冀1124民初754号民事判决书复印件，经核对该复印件与原件一致，判决书系本院依法作出，被告未提出异议，本院予以认定并在卷佐证。对于原、被告提供的其他证据，本院认定如下：1、对于原告（反诉被告）提交的被告（反诉原告）10月份考勤记录1份及10月、11月考勤记录照片2张，被告对10月份考勤记录的真实性没有异议，但对于该记录中被告（反诉原告）工作时间双方主张不一致，本院对10月份考勤记录予以认定。11月份考勤记录照片，本院认为仅该照片不能证明记录书写时间及内容的真实性，记录人亦未出庭佐证，因此本院对该照片的真实性依法不予认定；2.原告（反诉被告）提供的员工安某电子签到记录1份，该记录非原始记录，其内容、时间节点等存在人为操作可能，被告（反诉原告）提出异议，且其本人未到庭证实，因此本院依法不予认定；3.被告（反诉原告）提供的陈敬华证言1份，因陈敬华未出庭作证，仅一份书面证言不能证明该证言系其本人书写及证明内容的真实性，本院依法不予认定；4.被告（反诉原告）提供的原告（反诉被告）公司出具的证明1份，该份证据证明内容与本院出具的（2019）冀1124民初754号民事判决书认定事实冲突，因此本院对该证明依法不予认定；5.被告（反诉原告）提供的2019年8月1日被告（反诉原告）与乐器配件加工厂厂长常永利通话录音光盘和文字材料、被告（反诉原告）与车床加工厂厂长王艳鹏通话录音光盘及文字材料，以及王艳鹏车床厂取料挂账单1份，原告（反诉被告）对该两份录音及整理材料及挂账单的真实性未提出异议，本院对其真实性依法予以认定；6.被告（反诉原告）提供的王永江手写工作安排记录单1份，原告（反诉被告）认可该记录单系其法定代表人王永江书写，因此本院对该记录单的真实性依法予以认定；7.被告（反诉原告）提供的证人安某、冯某书面证言复印件两份及安某提供的领料单1份，对于领料单的真实性，原告（反诉被告）未提出异议，本院予以认定。对于两份书面证言，因证人未到庭接受质证，不能证明该证言系其本人书写及证言内容的真实性，本院依法不予认定；8.被告（反诉原告）提供的其与原告（反诉被告）公司财务人员小奕的微信聊天记录1份，被告（反诉原告）提供的该份证据不符合证据形式要求，无法判定对方真实身份，且该证据不能明确证明被告（反诉原告）在原告（反诉被告）工作期间，因此本院依法不予认定。审理查明：被告（反诉原告）安运轩，又名安红利，2018年与原告（反诉被告）河北天音乐器有限公司形成事实劳动关系，被告（反诉原告）负责生产技术等工作，但是未签订书面劳动合同，期间原告（反诉被告）一直未支付劳动报酬。2019年7月22日，被告（反诉原告）向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年9月12日，饶阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出饶劳人仲案[2019]006号仲裁裁决书，原被告均不服向本院提起诉讼。本院认为，原被告双方争议的焦点系被告（反诉原告）在原告（反诉被告）公司工作的具体期间及工资标准，结合本案双方陈述及对双方提供的证据进行分析，本院作出如下认定：1.被告（反诉原告）在原告（反诉被告）公司工作的具体期间：被告（反诉原告）提供的证据中，陈敬华、安某、冯某证言本院依法不予认定，被告（反诉原告）主张的工作时间2018年9月8日到原告（反诉被告）处工作没有其他证据支持，原告（反诉被告）提供的被告（反诉原告）10月份考勤记录，被告认可其真实性，考勤记录中记载10月2日半天，10月3日、10月4日为一天但又将“一天”涂去，本院认为，原告（反诉被告）称“2018年10月2日半天是安运轩来找我，双方协商具体用工事宜，考勤表勾画的地方是因为当时记录人记错了”，该主张与常理不符，按照常理，对于公司外来人员，公司不会专门为其记录考勤，另外，原告（反诉被告）法定代表人手写的工作安排记录单中也记载“上人秋后，10月4日上4个人（1个月出徒）”，证明10月4日前被告（反诉原告）已在原告（反诉被告）公司工作，因此本院认定被告（反诉原告）在2018年10月2日已在原告（反诉被告）处上班。对于被告（反诉原告）离职时间，原告（反诉被告）不能提供充分的证据证明被告（反诉原告）准确的离职时间，本院认定为被告（反诉原告）主张的2019年11月28日。综上本院认定被告（反诉原告）在原告（反诉被告）处的工作期间为2018年10月2日-2018年11月28日，被告（反诉原告）工作期间按照2个月计算；2.被告（反诉原告）在原告（反诉被告）公司的工资标准，被告（反诉原告）提供证据不能认定工资为其所述的5000元，原告（反诉被告）主张为4000元，本院予以认定。综上，本院认为，原被告形成事实劳动关系，被告（反诉原告）在原告（反诉被告）处工作，原告（反诉被告）应支付其相应工资报酬。被告工资为4000元×2月=8000元。另外，原告（反诉被告）未按时与被告（反诉原告）签订书面劳动合同，应当依法向被告（反诉原告）支付第二个月的第二倍工资4000元。庭审中，双方一致同意解除劳动合同，原告（反诉被告）应当向被告（反诉原告）支付经济补偿金2000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告（反诉被告）河北天音乐器有限公司与被告（反诉原告）安运轩自愿解除劳动关系；二、原告（反诉被告）河北天音乐器有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付拖欠被告（反诉原告）安运轩工资人民币8000元；三、原告（反诉被告）河北天音乐器有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付被告（反诉原告）安运轩未与其签订书面劳动合同的第二个月的第二倍工资4000元；四、原告（反诉被告）河北天音乐器有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付被告（反诉原告）安运轩解除劳动合同经济补偿金2000元。五、驳回原、被告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、反诉费5元，由原告（反诉被告）河北天音乐器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。审判员  段占兵二〇一九年十二月十七日书记员  路会权