湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂13民终975号上诉人（原审原告）：张传粉，女，1974年3月6日出生，汉族，住湖北省南漳县。被上诉人（原审被告）：随州市艾美服饰有限公司。住所地：湖北省随州市曾都区南郊解放路西端**。法定代表人：王植斌，执行董事。委托诉讼代理人：喻国清，公司员工。委托诉讼代理人：梁仁凤，公司员工。上诉人张传粉因与被上诉人随州市艾美服饰有限公司（以下简称艾美服饰公司）劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2018）鄂1303民初4422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张传粉，被上诉人艾美服饰公司的委托诉讼代理人喻国清、梁仁凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张传粉上诉请求：1、判令艾美服饰公司为我补缴2018年8月24日至2018年11月24日期间的保险费及滞纳金，补缴基数为2387元/月，共计7161元，滞纳金1300元，合计8461元；2、判令艾美服饰公司支付我计件工资1050元，公司职工每月计件工资是3000元至7000元，按每天计件工资150元计算，上班7天计件工资为1050元；3、判令艾美服饰公司支付我加班费，每小时14元，每天加班2.5小时，7天加班费为245元；4、判令艾美服饰公司支付我双倍工资2100元和3220元；5、判令艾美服饰公司支付我失业费2000元；6、判令艾美服饰公司赔偿我因打官司的误工费30000元、乘车费5000元、生活费6000元、住宿费2000元、复印费500元；7、判令艾美服饰公司承担诉讼费及一切损失费59096元。事实和理由：我于2018年8月24日至2018年8月30日在艾美服饰公司做车工，组长不安排我做活，我于30日离开公司，公司只支付我132元工资，我要求按每天150元支付工资。一审没有调查公司考勤，就认定我未加班没有事实依据，公司应当支付我加班费。公司招我进厂，但不安排我活干，应当支付我双倍工资、误工费、乘车费、生活费、住宿费。艾美服饰公司辩称，我公司与张传粉未签订劳动合同，张传粉于2018年8月24日到车间试用，待试用合格期满后再正式办理入职手续。张传粉于8月24日上班，8月30日自动离开工厂，这期间25日周六休息一天，26日周天休息半天。因张传粉技术不熟练，只能安排最简单、工价低的边做边学，工资为131.58元。张传粉没有按规定上下班，电费多用了200多元。张传粉在试用期，不能享受五险一金。请求法院依法驳回上诉，维持一审判决。张传粉向一审法院起诉请求：1、判令艾美服饰公司为我补交社会养老保险费，2018年8月24日至8月30日的保险费及滞纳金4000元；2、判令艾美服饰公司支付我医疗保险费500元，滞纳金1300元，合计1800元；3、判令艾美服饰公司支付我上班期间计件工资1050元；4、判令艾美服饰公司支付我加班费245元；5、判令艾美服饰公司支付我随州市最低工资322元；6、判令艾美服饰公司补给我双倍工资2100元；7、判令艾美服饰公司支付我失业费2000元；8、判令艾美服饰公司支付我误工费8000元、因打官司乘车费4000元、生活费和住宿费1000元。一审法院认定事实：艾美服饰公司于2009年2月6日注册成立，经营范围为：服装、加工销售；服装、服饰进出口业务。2018年8月24日，张传粉到艾美服饰公司从事车工工作，实行计件工资，双方没有签订劳动合同。8月30日，张传粉离职。张传粉上班6天，休息1天。张传粉工作期间工件数及单价如下：定标823件，每件0.055元，计45.26元；翻袖子30件，每件0.16元，计4.8元；挂面247件，每件0.11元，计27.17元；跑单步106件，每件0.3元，计31.8元；幅帽子451件，每件0.3元，计22.55元；共计131.58元。艾美服饰公司分两次向张传粉支付工资131元。张传粉对工资有异议，双方协商未果。张传粉于2018年10月18日向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月26日作出裁决，裁决：一、艾美服饰公司自裁决书生效之日起七日内支付张传粉工资249.70元；二、驳回张传粉其他诉讼请求。张传粉不服仲裁裁决，故诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：月计薪天数为21.75天。故艾美服饰公司支付张传粉工资不得低于随州市最低工资标准。张传粉工作6天，最低工资标准是380.70元（1380元/月÷21.75天×6天），艾美服饰公司已支付131元，还应支付249.70元（380.70元-131元）。张传粉诉请要求按照150元/天，计算7天的工资，无事实与法律依据，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《湖北省社会保险费征缴管理办法》第十三条规定，缴费单位每月应申报应缴纳的社会保险费，根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，如实填写社会保险费申报表。张传粉在艾美服饰公司工作不到一个月，故诉请艾美服饰公司缴纳社会保险，无事实与法律依据，不予支持。张传粉诉请加班费，但无证据证明加班时间，故不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。张传粉诉请艾美服饰公司支付双倍工资，无事实与法律依据，不予支持。张传粉诉请艾美服饰公司支付误工费、乘车费、生活费、住宿费，无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决：一、随州市艾美服饰有限公司于判决生效之日起十日内向张传粉支付工资249.70元。二、驳回张传粉的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由随州市艾美服饰有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，原判认定事实属实。本院认为，本案二审争议的焦点是：1、张传粉的社会保险问题。2、张传粉请求支付工资及加班费问题。3、张传粉请求支付失业费、误工费、车费、生活和住宿费及医疗保险滞纳金问题。关于焦点1、张传粉的社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”本案中，张传粉自2018年8月24日至30日在艾美服饰公司工作，工作时间未满一个月，其请求艾美服饰公司缴纳社会保险的理由不能成立，本院依法不予采信。关于焦点2、张传粉请求支付工资及加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实际最低工资制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”一审计算张传粉的工资标准符合相关法律规定，依法予以支持。张传粉请求按照一天150元的标准支付工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班费问题，张传粉主张其每天加班2.5小时，但未能提交相关证据予以证明，本院不予支持。关于焦点3、张传粉请求支付失业费、误工费、车费、生活和住宿费及医疗保险滞纳金问题。张传粉请求艾美服饰公司支付其失业费、误工费、车费、生活和住宿费及医疗保险滞纳金的请求不属于劳动争议案件的审理范围，本院依法不予支持。综上所述，张传粉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由张传粉负担。本判决为终审判决。审判长  徐纯清审判员  程朝晖审判员  孙 峻二〇一九年十二月十三日书记员  万 玲