宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁05民终830号 上诉人（原审原告）：王某，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：谢某，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：宁夏阜民丰牧业发展有限责任公司。 法定代表人：刘某。 委托诉讼代理人：马某，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 上诉人王某为与被上诉人宁夏阜民丰牧业发展有限责任公司（以下简称阜民丰公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2019）宁0502民初2210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。 王某上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2019）宁0502民初2210号民事判决，依法改判阜民丰公司向王某补发工资34万元；2.本案诉讼费由阜民丰公司承担。事实及理由：1.本案未超过诉讼时效，应当支持王某的诉讼请求。2018年2月1日解除劳动关系后，王某多次致电阜民丰公司董事长赵金田要求支付剩余工资，且王某一审出示的证据能证实2019年1月28日向阜民丰公司主张权利，本案存在时效中断的事由；2.双方签订的《劳动合同》不能作为审理本案的依据。《劳动合同》本应一式两份，王某与阜民丰公司各持一份，但双方签订的合同只有一份且是空白合同，合同中所有的内容均为阜民丰公司后期填写，对双方不具有约束力，对此王某申请的证人能够证实阜民丰公司与劳动者签订的合同为空白合同的情形。综上，请求二审法院支持王某的上诉请求。 阜民丰公司辩称：1.本案已经超过劳动仲裁时效，因劳动合同到期王某2018年1月出勤13天后离职，双方劳动关系解除。王某申请劳动仲裁的时间是2019年4月23日，已经超过了一年的劳动仲裁时效；2.阜民丰公司已经按照劳动合同的约定足额向王某支付了劳动报酬，不存在欠付工资的情形。王某主张月薪25000元系其单方要求，阜民丰公司并未认可；3.赵金田既不是阜民丰公司的股东也未在阜民丰公司任职，双方无任何关系，赵金田无权代表阜民丰公司就相关事宜作出处理，王某找赵金田不会产生诉讼时效中断的效果。 王某一审诉讼请求：1.判决阜民丰公司向王某补发2016年6月至2017年12月的工资34万元（17个月×2万元/月）；2.本案诉讼费由阜民丰公司承担。 一审法院审理查明：2016年7月28日，王某与阜民丰公司签订《劳动合同》一份，主要内容为：合同期限为2016年7月28日至2017年12月31日；岗位为牛场场长；工作内容为履行合同规定的岗位职责及主要负责人的安排；工资标准为3500元/月（均为税前工资），其中工资的20%为绩效工资，需要根据王某的实际劳动贡献经考核确定。王某在阜民丰公司担任主管。 另查明：2018年2月1日的解除终止劳动合同职工备案登记表中载明2016年7月至2017年12月31日，王某在阜民丰公司担任主管，王某自2018年2月1日起从阜民丰公司离开。 2019年4月23日，王某就与阜民丰公司之间的劳动争议向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月5日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会以王某的仲裁请求已超过一年的仲裁申请时效为由，作出了卫劳人仲不字[2019]第58号不予受理通知书。不予受理通知书向王某送达后，王某在法定期间起诉至法院并提出如上诉讼请求。 一审法院审理认为：应先分析王某的诉讼请求是否已经超过仲裁时效，如超过就不用分析王某的工资是否为年薪制的问题，如未超过仲裁时效方可分析双方是否存在年薪制的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，王某应当自终止劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁。2018年2月1日王某与阜民丰公司解除劳动关系，2019年4月23日王某向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求阜民丰公司补发其2016年6月至2017年12月的工资34万元。现查明，虽王某向法庭提交的短信截屏信息发送时间为2019年1月28日，但信息内容中并无王某向阜民丰公司追索工资的相关内容且接收人身份不详，该证据不能证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故对其要求阜民丰公司补发上述期间工资的请求已经超过仲裁时效，不予支持。综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决：驳回王某的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王某负担。 二审期间，阜民丰公司未向本院出示证据；王某为证明所述向本院出示以下证据：证据一宝路通集团公司（附赵金田签字）（2018）03号文件、卫劳人仲裁字（2019）221号仲裁裁决（原件）、（2018）003号会议纪要、宝路通集团发（2018）06号文件（原件），拟证明：阜民丰公司系宝路通集团公司的下属公司，受宝路通公司管理及赵金田是宝路通公司董事长的事实。证据二电信业务专用收据，拟证明：189XXXX****是赵金田手机号，王某曾向赵金田索要工资，本案存在时效中断的事实。阜民丰公司质证认为，对证据一中（2018）3号文件和会议纪要的三性均不予认可。对（2019）221号仲裁裁决及宝路通集团发（2018）06号文件真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的不予认可。韩永旺原系宝路通市政公司总经理，后到阜民丰公司任职，存在非因劳动者原因更换用工主体的情形，并不能依此证实阜民丰公司为宝路通公司的子公司。即便两个公司管理上存在一定的关联，但基于两个公司均为独立注册的法人主体，赵金田个人未经阜民丰公司授权，无权对王某的工资事宜作出处理。对证据二的真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，该收据仅能证实号码使用人。本院认证认为，对王某提交的证据，来源合法，内容真实，对其证明效力予以确认，但不能确认其证明目的。 依据双方当事人一、二审的陈述及确认效力的证据，本院确认一审查明的事实。 本院认为：通过二审补充证据，仍不能确定王某在债权有效期限内，向阜民丰公司主张了其债权，证明诉讼时效中断的事由成立，故一审以王某主张仲裁时效中断的证据不足为由驳回其诉讼请求正确。待王某收集新的证据后，可另行起诉。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费5元（已减半收取）、二审案件受理费10元，均由王某负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 徐青山 审 判 员 董 瑶 审 判 员 王 军 二〇一九年十二月九日 法官助理 赵 鑫 书 记 员 洪海怡 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。