西 安 市 长 安 区 人 民 法 院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书(2019)陕0116民初7737号原告：彭伟，男，汉族，19XX年XX月XX出生，住上海市虹口区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托代理人：张顺利，西安市长安区五台法律服务所法律工作者。被告：西安培华学院，住所地：西安市，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：姜波，该院理事长。委托代理人：卢斌，泰和泰（西安）律师事务所律师。原告彭伟与被告西安培华学院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告彭伟及其委托代理人张顺利、被告西安培华学院之委托代理人卢斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭伟向本院提出下列请求：1.判令被告西安培华学院继续履行《西安培华学院教师聘用合同》；2.被告为原告补缴2018年6月4日起的住房公积金，2018年6月起的社会保险；3.判令被告补发2018年6月4日至2019年4月30日期间拖欠的工资70110.24元，之后工资应继续发放；4.支付原告加班费29523.82元；5.判令被告支付原告2018年被告西安培华学院校级科研项目基金8000元；6.判令被告支付原告引进人才安家费15万元；7.判令被告支付原告西安培华学院引进高层次学术人才科研启动经费30万元；8.支付相关科研计划项目20万元；9.判令被告为原告补办2018年11月晋升高级职称；10.判令被告支付原告往返上海至西安交通费5000元。事实和理由：2018年6月4日原告与被告签订《西安培华学院教师聘用合同》，合同约定聘用期为2018年6月4日至2021年6月3日，试用期三个月，年薪12万元。自从原告入职后，认真带教《微生物和免疫学》的教学实验课，把国际先进的科研技术示教给大学生。申请的项目《吲哚胺双加氧酶在调控RA炎症中的作用及分子机制研究》的科研课题荣获西安培华学院2018年度校级科研项目基金等，周末和法定节假日加班加点一直工作。2018年8月31日被告向原告所在的医学院发出《新入职员工试用期考核通知书》，要求原告所在医学院在2018年9月4日试用期满之前提交，原告于2018年9月3日填写了新入职员试用期满考核表直接交给行政干事万方芳。2018年10月22日原告向西安市长安区市场监督局反映学校综合楼和学子校园超市分别出售没有生产日期的饮料和三无产品的商品，西安市长安区XX店铺进行整改。2018年10月23日下午被告相关人员找原告谈话，要求原告反映学校问题要走流程，向学院相关部门反映，不要直接向政府机构反映。2018年10月24日上午被告人力资源中心电话通知原告去办理离职手续，解除劳动关系，因试用期早已届满，原告当场拒绝办理离职手续。当日下午向省教育厅、信访接待室反映，被告知可以通过劳动仲裁解决，2018年10月25日原告向西安市长安区劳动人事仲裁委提起仲裁申请，2018年10月26日被告向原告下发“关于彭伟同志试用期考核结果的通知”，并限原告于2018年10月29日下午18时之前办理完相关手续，离开学校，否则后果自负。为维护原告合法权益，请求支付原告的诉讼请求。被告辩称：1、关于第一项诉请，原、被告于2018年6月4日签署的《西安培华学院教师聘用合同》第二条明确约定，原告的试用期为三个月，试用期满后经考核原告不符合录用条件，被告依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定解除劳动合同，符合法律规定，原告要求继续履行合同无法律依据，不能成立。2、关于第2-4项诉请，因双方劳动关系已于2018年10月份解除，原告也未向被告提供任何劳动，故双方劳动关系解除以后的工资、社保等一切待遇被告不应承担。原告在职期间（2018年6月至10月）被告已如数支付了全部工资，不存在拖欠行为，且原告不存在加班事实，不应向其支付加班费。社保费用的补缴不属于人民法院的审理范围，应依法驳回原告的上述诉请；3、关于第5-9项诉请，均不属于劳动争议案件的审理范围，且因双方劳动关系的解除导致上述有关科研项目已经无法启动，政府的相关经费不可能拨付。上述科研性费用均是以试用期考核通过，原告仍继续履行合同并启动和完成各项科研任务为前提，原告试用期考核未获通过，已经致使安家、科研、晋升成为不可能，故其上述请求不能成立，应全部驳回；4、关于第10项诉请不属于劳动争议案件的审理范围，其主张没有法律依据，同时违反了仲裁前置程序的规定，依法不能成立。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告为支持其主张提供了以下证据：1.西安培华学院教师聘用合同，证明原、被告已建立劳动关系，合同期限至2021年6月3日止；2.专任教师工作任务书、个人收入证明，证明月工资10000元；3.工资单，证明原告在职期间实发工资情况；4.新入职员工试用期满考核通知书、新入职员工试用期满考核表、微信记录，证明原告于2018年9月3日将考核表已发送至万方芳；5.关于彭伟同志试用期考核结果的通知，证明该通知是2018年10月24日作出的；6.加班通知、考勤表，证明2018年7月、8月周末加班25天，节假日加班4天。被告为支持其主张，提交下列证据：1.西安培华学院教师聘用合同、专任教师工作任务书，证明原、被告双方已经在合同第二条约定了三个月的试用期，如果原告试用期考核未通过，被告可以依法解除劳动合同，虽然原告的年薪是12万元，但每月发放的是8000元，待每年工作任务考核合格后再发放剩余工资。而本案中原告试用期满后未被录用，每年工作任务考核更无从谈起，不应支付剩余工资。2.短信截屏、新入职员工试用期满考核表、关于彭伟同志试用期考核结果的通知、关于医学院彭伟老师引进情况说明、关于彭伟老师在教职工餐厅就餐情况的说明。证明被告工作人员已经在试用期内通知原告填写（试用期）考核自荐表，但因原告电话一直关机，无法联系到。原告于2018年10月15日才递交《新入职员工试用期满考核表》，是导致试用期考核延期的根本原因，其责任应由原告承担。原告所在的二级院（医学院）及学校晓苑餐厅证明，原告在生活、工作等方面的行为举止不符合人民教师的行为准则和被告的录用条件，缺乏团队合作精神，行为规范与教师要求有差距，经考核原告不符合录用条件，随后被告于2018年10月24日、25日通过口头、书面等方式通知原告解除劳动关系。经质证，本院对上述证据作如下认定，原告提供的证据1-5与被告提供的证据1 和证据2中的微信截图、新入职员工试用期满考核表、关于彭伟同志试用期考核结果的通知均客观真实，与本案具有关联性，本院予以认定，被告提供的关于医学院彭伟老师引进情况说明及关于彭伟老师在教职工餐厅就餐情况的说明系2018年10月25日作出，该情况说明系被告与原告解除劳动关系之后作出，与本案无关，本院不予认定。根据上述有效证据及庭审调查，现查明：原告彭伟于2018年6月4日入职西安培华学院任教师工作，双方签订了《西安培华学院教师聘用合同》，合同聘用期限为3年，自2018年6月4日至2021年6月3止，试用期3个月。该合同未约定劳动报酬，也未约定试用期工资待遇。2018年6月5日原、被告签订《专任教师工作任务书》，该任务书第三条约定，甲方支付乙方年基本薪酬12万元，每年按12个月支付，其中每月支付80%（8000元/月）。待每年工作任务考核合格后，再一并支付剩余的20%（2.4万元），每年到期核算后未完成任务在本人工资中扣减。2018年7月日被告按照每月8000元标准向原告核发工资。原告在职期间担任《吲哚胺双加氧酶在调控RA炎症中的作用及分子机制研究》项目负责人。2018年8月31日被告向原告所在医学院发出新入职员工试用期满考核通知书，通知原告彭伟于2018年9月4日前将《新入职员工试用期满考核表》交至人力资源中心。2018年10月16日被告向原告所在医学院发出“关于彭伟同志试用期考核结果的通知”，通知原告到人力资源中心办理离职手续并解除劳动关系，当日被告又作出一份通知，限原告于2018年10月29日下午18时前办完相关手续离开学校。2018年10月24日原告向西安市长安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年3月15日作出长劳仲案字（2018）第238号裁决书，裁决：一、被告为原告补缴2018年6月至2018年10月的养老、医疗、生育、失业、工伤五项社会保险；二、驳回原告其他申请请求。原告不服，诉至本院，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，原告在本案审理期间向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元，退还其在校园卡充值480元，支付原告2018年10月底返回上海的交通费及2019年参加仲裁庭审和法院庭审的交通费和住宿费、邮寄费等合计8000元。该委于2019年11月15日作出长劳仲案字（2019）第275号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金10000元，退还原告校园卡充值金额。该裁决现已生效。上述事实，有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，原告彭伟与被告西安培华学院于2018年6月4日签订《西安培华学院教师聘用合同》，合同约定试用期三个月，试用期至2018年9月4日。2018年8月31日被告向原告所在医学院发出新入职员工试用期满考核通知书，通知内容：你单位新进员工彭伟同志，将于2018年9月4日试用期满，按照人力资源管理有关规定，请你单位依据岗位职责和目标任务，完成对该同志试用期考核工作，并于2018年9月4日前将《新入职员工试用期满考核表》交至人力资源中心。该医学院未在通知规定期限内提交《新入职员工试用期满考核通知书》。应视为试用期限届满合同生效。2018年10月16日被告西安培华学院人力资源中心作出关于彭伟同志试用期考核结果的通知，并于 10月24日正式通知原告于2018年10月29日前办理离校手续。被告之行为显属违法解除劳动合同。鉴于原告已在仲裁委请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金，且仲裁委对其该项诉讼请求已经予以支持。根据上述法律规定，对原告请求继续履行《西安培华学院教师聘用合同》，本院不予支持。原告请求补发拖欠工资70110.24元一节，依据原、被告签订的“专任教师工作任务书”约定，原告年基本薪酬12万元，每年按12个月支付，其中每月支付80%（8000元/月）。原告在职期间，被告每月按8000元的标准支付原告工资，尚欠2000元未予支付，故原告请求被告支付拖欠工资理由正当，唯其数额不当，本院予以变更，被告应支付拖欠原告工资10000元。原告请求被告支付其加班费29523.82元，引进人才安家费150000元，证据不足，本院不予支持。原告请求被告支付2018年度西安培华学院校级科研项目基金8000元、高层次学术人才科研启动经费300000元、支付相关科研计划项目200000元无事实及法律依据，本院不予支持。原告请求被告补缴社会保险和补办2018年11月晋升高级职称一节，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。原告请求被告支付其往返上海交通费5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告西安培华学院支付原告彭伟拖欠工资10000元；二、驳回原告彭伟其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长       刘延钰审  判  员       王  华人民陪审员       高平安      二O一九年十一月二十九日书  记  员       向  琼  1