河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初16343号原告：刘巧莉，女，1983年1月6日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：徐光辉，男，1984年8月9日出生，汉族，住河南省杞县。系原告配偶。被告：郑州市二七区鸿鹏回力体育用品商行，住所郑州市**碧云路**院临街门面房3—**。统一社会信用代码：92410103ＭＡ474Ｐ1Ｒ8Ｂ。经营者：赵鸿鹏，男，1974年12月28日出生，汉族，住，住郑州市/div>原告刘巧莉与被告郑州市二七区鸿鹏回力体育用品商行劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告刘巧莉的委托诉讼代理人徐光辉、被告郑州市二七区鸿鹏回力体育用品商行的经营者赵鸿鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘巧莉向法院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2019年5月1日至2019年6月3日未签订书面劳动合同双倍工资6,000元、未依法缴纳社会保险费经济补偿金1,500元、拖延工资赔偿金3,000元，共计10,500元；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告尚处于哺乳期，因家庭困难，就想着找份工作养家糊口，当时，离家不远的被告正在招人，原告于2019年3月24日至2019年6月3日在被告处工作，岗位是导购员，月工资为1,600元加提成，试用期7天（3月24日至31日），试用期间月工资按2,200元（试用期没有提成）。2019年5月20日被告只给原告发放了3月份（3月24日至31日）的工资，4月份的工资直到6月1日才发放。应聘时，原告问被告负责人顾新芝签不签劳动合同、交不交保险？顾新芝以“试用期过后看你能不能适应再说吧”为理由敷行原告，没跟原告签劳动合同。试用期过后，原告再次提出要求签劳动合同，顾新芝回复原告说，你这情况比较特殊，我跟公司申请以后再说吧，再次实行拖延战术。几次三番，到4月底，原告对被告负责人顾新芝说，你一直不跟我签劳动合同，我感觉没有保障，再一个，你这为了留住人，还硬压一整月的工资，我实在没法干了，你还是找其他人干吧。顾新芝劝原告说，现在不好招人，等找到人你帮忙带带，这段时间你再考虑考虑，到时真想走了再走也不迟。之后，被告又招了新人，因为新人表现不佳，看招的新人不行，顾新芝为留住原告，又许诺给原告涨工资之类，就是不提和原告签劳动合同和按月足额发放工资的事，原告只要提起此事，顾新芝总是以各种理由推脱。被告长期以来，未依法与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社保，严重侵害了原告的合法权益，2019年6月3日，原告被迫辞职。之后，原告多次讨要工资，被告让原告再考虑考虑、还没到发工资时间等为借口，拒不给原告结算工资，到了7月份，原告又去被告处讨要工资，被告法定代表人顾新芝，看原告态度坚决，据理力争，顾新芝恼羞成怒，态度蛮横地说，你想要工资是吧，顶多给你一千块钱，多一分都没有，爱要不要!顾新芝丈夫赵鸿鹏（被告法定代表人）还态度极其恶劣地说，你给我说法律是吧，我跟你说，你想上哪儿告上哪儿告，赔十万我都不怕!老子有的是钱!因被告无故拖欠工资、未与原告依法签订劳动合同、未依法为原告缴纳社会保险产生争议。原告去被告处工作以后，一直受被告的统一管理，做被告给原告安排的工作，向被告领取劳动报酬。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》的规定原告与被告之间存在事实劳动关系。被告以各种理由拖欠工资，不依法与原告签订劳动合同，不依法为原告缴纳社会保险费，严重侵害了尚处于哺乳期的原告的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号的规定，被告应与原告签订劳动合同、为原告缴纳社会保险费，并按月足额支付工资给原告。为维护原告的合法权益，根据上述规定，特向贵院提出诉讼，望贵院依法支持原告的诉讼请求!被告郑州市二七区鸿鹏回力体育用品商行辩称：不同意原告的诉请，理由如下：第一，郑州市二七区鸿鹏回力体育用品商行是个体工商户，没有注册名字。第二，我们是劳务关系，不是劳动关系。第三，原告是临时用工，每月按1,600元，按天算工资，分摊到每天。原告3月份出工7天，工资已经结算，总共520元。4月份的工资原告也没有核对，实际出工24天，加上提成一共2,168元也已经发放。5月份总共销售记录显示到5月12日，其中5月3、5、6、7、8日没有销售记录，从5月13日开始，原告已不在我处上班，没有打招呼，也没有任何理由，后来通过电话原告告知说家里有事，之后通过其他方式了解原告在其他地方上班。在这期间，原告到我处讨要劳务费，我们答复的是，如果原告不干了，需要配合本店盘点，交接完毕后结算劳务费，原告一直没有回复。经审理，本院对本案争议的事实认定如下：1.原告当庭陈述，原被告之间没有书面合同，招聘时说的是长期工，原告在被告店里销售鞋子，每周单休，约定的基本工资是第一个月按2,000元，没有提成，第二个月实际是按底薪1,600元发的。被告不予认可，称原告到店当时因带着不足一岁的孩子，不能长期工作，原告工作内容就是在店里帮助销售，工作时间是弹性时间，而店里正常是工作时间是8点半到晚8点半，每周休息一天。本院对原告曾在被告出工作，斌刚从事销售业务的事实予以认定。2.关于考勤及履行请假手续问题，原告称其确实在哺乳期，但是按月上班，考勤是每天从早上9点上到晚上10点之后关门，有事的时候给被告说一声，喂孩子是在中午吃饭休息时间进行的。被告称对原告没有考勤，来一天算一天，被告的销售日报上有显示。工作时间是上午9点半到12点，下午是4点到8点，没有休息日，且原告没有一天是按照正常的时间上班的。本院对原告是否正常考勤的事实无法认定。3.关于工资报酬，双方认可原告3月工资520元、4月份2,168元均已发放，5月份尚未结算。4.关于原告离职情况，原告称其4月底提出辞工，6月3日上完班之后未再继续工作，被告称原告于5月13日后未再来上班原告称5月份工资为3,000元，其中提成是1,200元（鞋子按照2个点，衣服3个点），5月份原告的销售额是3万，店里的总销售额将近10万，原告记录的有几个销售本，但未提供证据。被告称5月份原告出工12天，合计劳务费619.35元，销售业绩提成224.84元，共计844.19元，因为原告一直没有核对，所以一直没有发。为此，被告提交销售日报原始记录本（自2019年4月4日记录至2019年7月12日，无缺失），显示5月1日至12日期间原告的销售记录（原告当庭辨认字迹并认可系自己记录），此后为他人连续记录。原告提出异议称原告5月12日之后继续上班，但是没有销售记录，也未提供任何证据。本院对原告自2019年5月13日后未再继续工作的事实予以认定。5、原告于2019年8月15日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日以“不符合劳动仲裁的受案条件”为由作出二七劳人仲不受字〔2019〕第522号《不予受理通知书》，原告诉于法院。本院认为，原告2019年3月24日起至被告处从事销售鞋子业务，期间未签订合同，后原告自行离职，原告2019年5月份基础工资及销售提成未予结算，事实清楚。当事人对自己的主张应当提供证据加以证明。劳动关系的建立，需符合相关和法律规定，劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度。本案原告称双方系劳动关系，被告不予认可，原告也未提交任证据证明其劳动关系存在，且原告陈述其工作情况与事实不符，结合双方陈述，本院对原告主张双方为劳动关系的事实无法认定，认定原告的销售行为系向被告提供不定期临时劳务，故原告请求判令被告支付原告未缴纳社会保险的经济补偿金、拖欠工资赔偿金，没有事实及法律依据，其请求本院不予支持。为他人提供劳务的，接受劳务者应当支付劳务报酬。被告自认尚欠原告劳务费用844.19元，原告也未提供证据证明该费用有误，故原告请求判令被告支付未签订劳动合同双倍工资6,000元，本院不予支持，结合本案实际，本院支持被告向其支付工资844.19元的请求，对其过高请求不予支持。综上，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决如下：一、被告郑州市二七区鸿鹏回力体育用品商行于本判决生效之日起十日内支付原告刘巧莉工资844.19元；二、驳回原告刘巧莉的其他诉讼请求。案件受理费62元，减半收取31元，由被告郑州市二七区鸿鹏回力体育用品商行负担（原告预交10元，由被告补交21元，下余部分直接随执行款支付给原告）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员  陈书冉二〇一九年十二月十八日书记员  赵 琪