湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂2827民初1884号原告：张杰，男，生于1989年4月14日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县，被告：来凤艺霖驾考有限公司，住所地：来凤县翔凤镇机场路**，统一社会信用代码：91422827309768982J。法定代表人：杨国忠。委托诉讼代理人：谭笔铭，湖北雄震律师事务所律师。原告张杰诉被告来凤艺霖驾考有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月10日公开开庭进行审理，审理过程中发现本案不宜适用简易程序，于2019年10月24日依法转为普通程序，组成由审判员邓青桥担任审判长，与审判员尤珍春、人民陪审员李应权参加评议的合议庭，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告张杰、被告来凤艺霖驾考有限公司的委托诉讼代理人谭笔铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张杰向本院提出诉讼请求：1、请求判令来凤县艺霖驾考有限公司支付本人2014年至2015年24个月的工资，5000元×24个月，共计人民币120000元；2、诉讼所产生的所有费用，由被告承担。事实及理由：本人于2014年1月被来凤县艺霖驾考有限公司法定代表人黄某，负责人刘某1聘请上班，职位是全面管理，每月工资5000元，因公司2014年1月至2015年12月底是在筹建当中，包括场地扩建、安装设备、调试设备等，直到2016年3月份小车调试正常后进行考试，大车是2016年7月份进行正常考试，整个驾校正常运转之后，我就去找刘某1要2014年至2015年共24个月的工资，刘某1说驾校才运转起来，用钱的地方多，就叫我先等一下，在等的过程中又有股东进入本公司，包括刘某4、杨国顺，我又向新的股东要2014年至2015年的工资，他们告诉我，我的工资钱被刘某1领走了，事隔大概一个月左右，不知道什么原因，刘某1已经离开了驾校，我就打电话问刘某1我工资的事情，刘某1直接告诉我没有领我的工资，不信你可以去财务查账，最后经核实，财务又没有刘某1领走我工资的凭证，我多次向驾校讨要本人的工资都没有结果，直到现在我的工资也还没有要回来，现特诉至法院支持本人要回2014年至2015年的工资钱。被告来凤艺霖驾考有限公司辩称，1、被告的诉讼主体不适格，原告要求支付2014年1月至2015年12月期间的工资没有事实及法律依据。2016年1月1日之前，原告与被告既不存在劳动关系也不存在劳务关系，原告向被告追索劳动报酬没有任何依据，不能成立。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这就是说只有经过相关行政审批程序，依法成立的企业或者个体经济组织、民办非企业单位等组织才具备用工资格，才有与劳动者签订劳动合同的权利和义务。但在公司设立之前，公司发起人与劳动者之间的关系，如果发起人是公司，则是属于劳动关系，如果公司的发起人是“个人”时，双方之间的法律关系仅仅是发起人以个人名义雇用员工的“雇佣关系”，并不属于劳动法律关系，本案就属这样的情形。被告是于2014年8月15日登记设立的，但所进行的是企业名称预先核准登记，只允许进行公司筹建，不能从事经营活动。事实上，从2014年至2016年期间，公司发起人刘某1、黄某一直在与广西老板因驾校的场地使用权问题一直在诉讼中，也不可能进行任何经营活动。所以，直到2015年12月16日，工商行政管理部门才给被告核发正式的营业执照，公司于2015年12月26日才宣布正式开业，从2016年1月起才正式计发工资。可见，在被告依法设立之前，不具备独立的民事权利能力和民事行为能力，不具备用工主体的适格性，无法与劳动者签订劳动合同，双方也没有建立劳动关系。本案中，被告的发起人是刘某1、黄某两个自然人，当时被告公司尚未成立，如果原告有证据证明其参与了一些公司的筹建工作，也只能视为刘某1、黄某只是以个人名义雇佣原告，因此，原告的劳动报酬也应当由雇主刘某1、黄某个人支付，被告没有支付义务。2、原告的起诉已经超过诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。本案中，原告是与刘某1、黄某建立的劳务关系，原、被告之间系追索劳动报酬法律关系，适用普通诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，诉讼时效期间为两年，原告在2016年1月就知道其工资被克扣，至2018年1月，诉讼时效已届满。原告向某于2019年8月2日向法院主张权利时，原告作为请求权人的时效利益事实上已经享受完毕，诉讼时效已因此而归于消灭。自2017年10月1日起实施的《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“诉讼时效期间为三年”，但根据最高人民法院《关于适用诉讼时效制度若干问题的解释》第三条规定：“民法总则实行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持”。可见诉讼时效制度存在的本意是促使权利人及时行使权利、稳定现存社会秩序。本案中，原告于2019年8月2日向法院主张权利时，应当适用《中华人民共和国民法通则》关于普通诉讼时效为两年的规定，诉讼时效已届满。综上所述，应当认定本案已过诉讼时效，依法应当判决驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法向本院提交了原告的身份证复印件、来劳人仲不字[2019]52号不予受理案件通知书，送达回证复印件，向某、刘某2、刘某3、黄某、刘某4出具的情况说明，2019年7月29日黄某和刘某1共同签名的证明，证人刘某1出庭作证的证言，拟定劳动合同书及劳动合同书各一份。被告来凤艺霖驾考有限公司提交了营业执照复印件、关于来凤艺霖驾考有限公司原始股份比例分配情况说明、来凤艺霖驾考有限公司股东会决议复印件，教、职工档案管理表，2016年2月份工资明细表、来凤艺霖驾考有限公司2016年明细账。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院评判如下：原告向本院提交的证人刘某2、刘某3、黄某、刘某4出具的情况说明及证明，上述证人无正当理由未能出庭接受本院质询，本院无法核实其证言的真实性，本院对该组证据不予采信。原告向本院提交的证人向某的情况说明，因向某已作为原告向本院起诉本案被告支付劳动报酬，其与本案处理结果有利害关系，对其证言本院不予采信。原告申请证人刘某1出庭的当庭证言，因本案的处理结果与证人刘某1之间有利害关系，本院依法不予采信。原告向本院提交的拟定劳动合同书及劳动合同书，本院对其真实性予以采信，对其所能达到的证明目的依据其载明的具体内容确定。被告提交的关于来凤艺霖驾考有限公司原始股份比例分配情况说明、来凤艺霖驾考有限公司股东会决议复印件，用于证实2015年12月8日股东会决议明确约定2015年12月8日之前的员工工资等事宜由刘某1个人承担，与公司无关的事实，本院审查认为，被告提交的该组证据系被告公司与刘某1个人的内部约定，与本案无关，故本院对该组证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月19日，原告张杰作为乙方与被告来凤艺霖驾考有限公司作为甲方，双方签订《拟定劳动合同书》，约定：“……合同期限为2015年8月1日至2016年7月31日止，期限为1年（其中试用期自2015年5月1日至2015年8月30日止，期限为3月）……”。2016年2月6日，原告张杰作为乙方与被告来凤艺霖驾考有限公司作为甲方，双方签订《劳动合同书》，约定：“……合同期限为2015年8月1日至2017年7月31日止，期限为2年（其中试用期自2015年8月1日至2015年8月30日止，期限为1月）……根据甲方工作需要，乙方同意在甲方科技科部门承担技术员岗位（工种）工作。（乙方工作地点为：湖北省来凤县翔凤镇县机场路77号）……甲乙双方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间：1、执行月工资制，乙方月基本工资为3800元……甲方支付乙方工资的具体时间为每月底30号……”。2016年5月18日，原告填写了入职申请书、员工入职承诺书、安全责任状等材料。从2016年2月起原告每月在被告处领取工资3800元，原告至今仍在被告处工作。2019年8月7日，原告要求被告支付2014年至2015年的工资，并向来凤县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于当日作出来劳人仲不字[2019]52号不予受理案件通知书，原告于2019年8月8日因本案向本院提起诉讼。另查明，2014年8月15日，来凤艺霖驾考有限公司在来凤县工商行政管理局注册成立，法定代表人为刘某1。2015年12月16日，来凤艺霖驾考有限公司领取了正式营业执照，法定代表人为黄某。2019年10月8日，该公司法定代表人变更为杨国忠。本院认为，2015年5月19日与2016年2月6日原、被告双方签订的《拟定劳动合同书》及《劳动合同书》，是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，是合法有效的。从内容上看《劳动合同书》是对双方签订的《拟定劳动合同书》的变更和确认，应以双方签订的《劳动合同书》约定的为准。原、被告双方劳动关系自《劳动合同书》约定的试用期，即2015年8月1日起成立。被告作为用人单位应当从与原告成立劳动关系时起，及时足额向原告支付劳动报酬。原告向本院主张2015年8月1日至2015年12月31日期间的劳动报酬有事实及法律依据，本院予以支持。本院依照原、被告签订的《劳动合同书》约定的月工资3800元的标准计算，被告应向原告支付19000元(5个月×3800元/月)劳动报酬。原告向本院主张要求被告支付从2014年1月至2015年7月期间的劳动报酬，未向本院提交充足的证据证实该期间原、被告双方已存在劳动关系，故对该部分诉讼请求本院不予支持。被告辩称2016年1月1日之前原、被告双方之间不存在劳动关系的理由，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。关于被告辩称原告的起诉已经超过诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求的理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案原告在与被告劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效期间的限制，故原告的起诉未超过诉讼时效，被告的辩称理由本院不予采纳。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告来凤艺霖驾考有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张杰支付工资19000元；二、驳回原告张杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告来凤艺霖驾考有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费,并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  邓青桥审 判 员  尤珍春人民陪审员  李应权二〇一九年十二月十二日法官助理熊蕾书记员陈芳