广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂14民终1136号 上诉人（一审原告）：广西凭祥合越投资有限公司，住所地广西壮族自治区凭祥市弄怀边检站大门前（凭祥市海润互市商品交易市场内），统一社会信用代码914514816976314697。 法定代表人：刘敏赞，董事长。 委托诉讼代理人：周世堤，广西交通投资集团有限公司律师办公室律师。 委托诉讼代理人：刘耀宁，男，广西凭祥合越投资有限公司职员。 被上诉人（一审被告）:黄凤萍，女，1990年1月12日出生，壮族，广西凭祥合越投资有限公司职员，户籍地广西壮族自治区扶绥县，现住广西壮族自治区凭祥市。 委托诉讼代理人：江天德，广西昌益律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：侯洋，广西昌益律师事务所执业律师。 上诉人广西凭祥合越投资有限公司（以下简称合越公司）因与被上诉人黄凤萍劳动争议纠纷一案，不服一审广西壮族自治区凭祥市人民法院（2018）桂1481民初1237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 合越公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：1、黄凤萍在一审质证的时候认可了合越公司股东黄海乐非法焊封合越公司办公场所的事实，考勤表已由其他正常出勤的劳动者签字认可，但一审不采纳合越公司提交的合越公司办公场所被焊封的图片3张、考勤表3张错误；黄凤萍作为黄海乐委派到合越公司的董事，未尽到作为公司高级管理人员的职责，致使公司经营管理陷入困境，且严重旷工违反公司规章制度，不应取得相应的劳动报酬；即使合越公司应当支付黄凤萍劳动报酬，凭祥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称凭祥市仲裁委）和一审法院在计算黄凤萍工资数额时没有扣除相应的养老保险、医疗保险和失业保险，是错误的。2、黄海乐已向黄凤萍支付了2018年2月至11月的工资，黄凤萍涉嫌虚假诉讼。 黄凤萍辩称，其与合越公司签有无固定期限劳动合同，其按合同约定提供了相应的劳动，合越公司就应当按合同约定支付劳动报酬。合越公司与股东的内部纠纷与黄凤萍没有关联，合越公司股东之间的矛盾不能作为拒绝支付劳动报酬的理由。合越公司股东之间产生矛盾后，股东之一五洲公司委派到合越公司的高管及其他人员集体撤离合越公司在凭祥市资产海润货场，而黄凤萍一直在海润货场履行职责，不存在缺勤情况。自2018年2月起，合越公司停发黄凤萍的工资，黄凤萍生活陷入困境，而别的股东已撤离，黄凤萍只能向黄海乐申请支付工资，且黄凤萍2018年2月至11月的工资是预支，黄凤萍主张的2018年2月至6月的工资，待合越公司补发后，黄凤萍将会退还给黄海乐。一审判决正确，应予维持。 合越公司向一审法院起诉请求：撤销凭祥市仲裁委作出的凭劳人仲字[2018]第5号仲裁裁决，即合越公司一次性支付黄凤萍2018年2月至6月被拖欠工资51334.05元，并在查清事实后依法判决。 一审法院认定事实：合越公司的前身为广西凭祥新恒基投资有限公司（以下简称新恒基公司），由后者于2017年1月16日更名而来。2016年7月26日，新恒基公司分别召开股东会会议和董事会会议，选举决定了黄凤萍为董事会成员并聘任其为公司常务副总经理，黄凤萍的以上职位任期均为三年；同月27日，新恒基公司下发文件，对包括黄凤萍在内全部公司高管人员的岗位及其工作分工作出了正式任命安排通知；同年12月25日，新恒基公司对包括黄凤萍在内的公司领导工作分工又进行了一次调整。2016年8月10日，新恒基公司与黄凤萍签订了一份无固定期限书面劳动合同，合同其中约定了合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容，其中社会保险和福利待遇还进一步约定了“新恒基公司与黄凤萍必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，黄凤萍负担的部分由新恒基公司负责代扣代缴”的内容；2018年1月报酬是10197.57元。2018年9月11日，因合越公司拖欠黄凤萍2018年2月至6月共计五个月的劳动报酬，在黄凤萍提起仲裁申请后，凭祥市仲裁委经审理作出凭劳人仲字[2018]第5号仲裁裁决，裁决合越公司应一次性支付黄凤萍2018年2月至6月被拖欠工资51334.05元。2018年11月7日，合越公司提起劳动争议之诉。 一审法院认为：凭祥市仲裁委的相关仲裁裁决合法合理，合越公司的诉讼请求没有充分有效证据予以证实，因此对其诉讼请求，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回合越公司的诉讼请求。本案诉讼费10元，由合越公司负担。 本院二审期间，合越公司提交的新证据：1、奥润公司及其分公司的企业信用信息公示报告，拟证明黄海乐为奥润公司及其分公司实际控制人；2、海润货场的费用报销单3份、《催款函》1份、增值税发票1份，拟证明合越公司股东黄海乐与黄凤萍通过奥润公司及其分公司共同非法控制合越公司的海润货场及其收入；3、海润货场务工人员2018年2月至12月的劳务费明细表32页，拟证明合越公司股东黄海乐与黄凤萍通过奥润公司及其分公司共同非法控制合越公司的海润货场及其收入；4、《关于预支工资的申请》，拟证明黄凤萍已于2018年9月28日和12月20日从黄海乐非法控制的海润货场收入中支取了10万元作为其2018年2月至11月的工资。 黄凤萍未提交新证据，其对合越公司提交的新证据的质证意见：对证据1、3的真实性无异议，但认为与本案无关联；对证据2的真实性、关联性有异议；对证据4的真实性、合法性无异议，但认为是黄海乐个人预支给黄凤萍的。 本院对合越公司提交新证据的质证意见：对证据1的真实性、合法性本院予以确认。对证据2，合越公司未能提交证据原件核对，且增值税发票载明的购买方为合越公司，与合越公司主张的待证事实相矛盾，本院不予采信。证据3与本案无关联，本院不予采纳。证据4双方当事人均认可真实性，也印证了黄凤萍自认的黄海乐已向其支付2018年2月至6月工资的事实，本院予以确认。 合越公司、黄凤萍对一审法院认定的事实无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。 另查明，合越公司的股东黄海乐已向黄凤萍支付了2018年2月至6月工资。 本院认为，关于合越公司应否支付黄凤萍2018年2月至6月工资的问题。因黄凤萍已从合越公司的股东黄海乐处领取了2018年2月至6月的工资，故其在合越公司海润货场工作期间的工资已经得到足额发放的情况下，仍向合越公司主张支付工资的请求无事实和法律依据。一审法院判决合越公司向黄凤萍支付2018年2月至6月的工资错误，本院予以纠正。 综上所述，合越公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销广西壮族自治区凭祥市人民法院（2018）桂1481民初1237号民事判决； 二、上诉人广西凭祥合越投资有限公司无需再支付被上诉人黄凤萍2018年2月至6月的工资。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由被上诉人黄凤萍负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 梁丹杰 审 判 员 谢文彬 审 判 员 陆有帅 二〇一九年十二月十七日 法官助理 李宏琼 书 记 员 农吕君 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。