江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终4571号上诉人（原审原告）：杨林，男，1968年6月30日生，汉族，居民，住盐城市。被上诉人（原审被告）：江苏宏锦房地产开发有限责任公司，住所地响水县城双园西路**。法定代表人：孙明坚，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱永斌，响水县中心法律服务所法律工作者。上诉人杨林与上诉人江苏宏锦房地产开发有限责任公司（以下简称宏锦公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省响水县人民法院（2018）苏0921民初2143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。杨林上诉请求：请求依法撤销一审判决并改判。事实和理由：一审法院认定事实错误，具体表现在，1、加班费。从2011年12月止2014年12月节假日加班费应为348768元；2、拖欠工资合计应为91708元；3、经济补偿金和解除劳动合同赔偿金分别为58937.63元；4、双倍工资赔偿应为165000元；5、借款利息13000元；6、补交社保费用14669.64元；7、加付赔偿金353584.22元；9、诉讼代理、误工及其他费用18000元。宏锦公司上诉请求：一审法院认定事实错误，判决不当，请求二审法院改判。事实和理由：宏锦公司从未拖欠杨林的工资，宏锦公司于2014年9月8日停工至今，杨林的工资也是发放到2014年9月份。根据双方签订的劳动合同，宏锦公司只是应当支付杨林相关的生活费。杨林向一审法院起诉请求：1、请求判令宏锦公司支付，杨林经济补偿金292945.82元、拖欠工资284750元、加班费248986.89元、双倍工资232500元，合计1059182.71元；2、诉讼费由宏锦公司承担。在一审审理过程中，杨林变更诉讼请求第一项为：经济补偿金47200元、拖欠工资130511.95元、加班费225473.49元、双倍工资232500元，合计635685.44元。一审法院认定的事实：2011年10月18日，杨林（乙方）与宏锦公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同主要内容如下：1、期限为2011年11月1日至2013年12月31日止。2、乙方的岗位为工程部经理兼安装工程师，工作地点为响水县陈家港。3、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间补休。乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利。4、乙方试用期工资标准（缴纳个人所得税后）为12500元∕月；试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资：乙方的工资标准（缴纳个人所得税后）为15000元∕月。5、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资，超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。杨林任职后即负责宏锦公司位于响水县陈家港镇的港城商务大厦项目和宏锦商住楼项目的施工管理工作。合同到期后，杨林继续在宏锦公司处工作至2014年12月底，工资支付至2014年9月份,9月份工资实际支付11500元（欠付3500元）。宏锦公司于2015年2月18日向杨林转账5000元，杨林主张该款是其妻子凌秀梅于2012年9月19日向孙明坚出借5万元的利息，但未提供证据证明，不予采信，该款应认定为宏锦公司向杨林支付的工资款。2016年3月20日，杨林通过挂号信向宏锦公司的法定代表人孙明坚邮寄《被迫解除劳动合同及要求支付工资等事宜的请求报告》，后该挂号信于2016年3月22日经孙明坚同意由其邻居周玉梅代收。故应认定双方劳动关系于2016年3月22日解除。杨林的社保费用缴至2014年7月，之后一直处于欠缴状态。2016年5月17日，杨林杨林向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一审法院认为，杨林、宏锦公司于2011年10月18日签订的《劳动合同书》履行期满后，杨林继续在宏锦公司处工作，宏锦公司继续支付劳动报酬，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。杨林、宏锦公司劳动关系存续期间应为2011年11月1日-2016年3月22日。关于杨林主张的经济补偿金。宏锦公司未按时为杨林缴纳社会保险，杨林解除合同，宏锦公司应向杨林支付经济补偿金，补偿金的金额应为4.5个月的工资。因杨林的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故应以盐城市2015年度职工月平均工资的3倍计算其经济补偿金。杨林主张4个月，为47200（47200元÷12月×3×4月），予以支持。关于杨林主张的拖欠工资。2014年9月至2014年12月，宏锦公司共拖欠杨林工资为：9月份3500元、10月份15000元、11月份15000元、12月份15000元，计48500，扣除宏锦公司于2015年2月18日支付的5000元后，宏锦公司尚欠杨林工资43500元。宏锦公司在2015年1月1日至2016年3月22日期间未安排杨林工作，根据劳动合同第十二条约定，停工非因杨林的原因，超过一个月，未安排杨林工作的，应按不低于当地失业保险标准支付杨林停工生活费。按《江苏省失业保险规定》第二十三条规定，杨林应领取的失业保险金标准为失业前12个月月平均缴费基数1801.25元（2014年1月-2014年12月）的40%即720.5元。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，宏锦公司非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个月的，宏锦公司没有安排杨林工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付杨林生活费，即1016元（1270元/月×80%），该费用不低于当地失业保险标准，故宏锦公司应支付杨林2015年1月1日至2016年3月22日期间的生活费合计为15240元（1270元/月×80%×15月）。上述工资和生活费总和为58740元。关于杨林主张的加班费用。杨林提供考勤表作为其加班的证据，但杨林自述其工资与考勤表不是直接挂钩的，除非有大的请假事宜，一般情况是不讲究的。另，杨林自己在庭审中表示，考勤表可以不作为本案的证据提供。杨林的工作性质适用标准工时制明显不合理，工作时间无法根据标准工时制进行计算。综上，对该主张不予支持。关于杨林主张的双倍工资。杨林在劳动合同期满后继续在宏锦公司处工作，且双方未再订立书面劳动合同，故杨林应自2014年2月起一年内向宏锦公司主张双倍工资或者向有关部门请求权利救济，其于2016年5月17日申请仲裁，已过仲裁时效，一审法院不予支持。综上，宏锦公司应支付杨林经济补偿金47200元、工资58740元（含歇业期间生活费15240元），合计105940元。遂判决：一、宏锦公司于判决生效之日起15日内支付杨林经济补偿金47200元、工资58740元（含歇业期间生活费15240元），合计105940元；二、驳回杨林其他诉讼请求。本院二审查明，一审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。另查明，盐城市2015年度职工平均工资为52389元。本院认为，（一）关于双方解除劳动合同时间的问题。杨林在双方签订的劳动合同到期后继续在宏锦公司处工作止2014年12月底。2016年3月20日，杨林通过挂号信向宏锦公司法定代表人孙明坚邮寄解除劳动合同报告，该挂号信于2016年3月22日经孙明坚同意，由其邻居周玉梅代收，故一审法院认定双方劳动关系于2016年3月22日解除，有事实依据，本院予以支持。（二）关于杨林的经济补偿金问题。因杨林的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故应以盐城市2015年度职工月平均工资的3倍计算其经济补偿金。现杨林主张4个月，故其经济补偿金应为52389元（52389元÷12月×3×4月），但杨林在一审中主张经济补偿金为47200元，应视为对其权利的放弃，故一审法院认为宏锦公司向杨林支付经济补偿金为47200元，并无不当。（三）关于杨林主张的拖欠工资问题。根据查明的事实可以认定，杨林在宏锦公司实际工作时间止2014年12月底，故宏锦公司应当向杨林发放工资止2014年12月底即43500元。至于杨林在2015年1月1日至2016年3月22日期间，因宏锦公司未安排其工作，一审法院根据双方劳动合同的约定，认定宏锦公司应向杨林支付生活费即15240元亦无不当。（四）关于杨林的加班费问题。虽然杨林在一审中提供考勤表作为其加班的证据，但杨林同时又陈述其工资与考勤表不是直接挂钩的，且又表明该考勤表可以不作为本案的证据。现一审法院根据杨林的陈述，结合其实际工作性质，对杨林主张的加班费未予支持，有事实依据。（五）关于杨林主张的双倍工资问题。劳动争议的仲裁时效为一年。双方签订的劳动合同终止时间为2013年12月31日。合同期满后，杨林从2014年1月1日继续在宏锦公司工作，故杨林应该自2014年2月起一年内向宏锦公司主张双倍工资或申请仲裁，但杨林于2016年5月17日才申请仲裁，故已超过仲裁时效，其主张的双倍工资不予支持。（六）关于杨林上诉中所主张的借款利息、补交社保费用、加付赔偿金、诉讼代理、误工等其他费用。经审查，上述相关费用杨林在一审中均未主张，故在二审中本院不予理涉。综上，杨林的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨林负担。本判决为终审判决。审判长  李卫民审判员  史宏春审判员  惠 玲二〇一九年十二月五日书记员  倪 玲