北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14928号上诉人（原审原告）：北京北苑福瑞汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区来广营乡新北路**。法定代表人：王小明，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，1987年7月11日出生，蒙古族，北京北苑福瑞汽车销售服务有限公司员工。被上诉人（原审被告）：刘光海，男，1985年4月26日出生，汉族，北京丰顺汽车修理站机修组组长，住山东省乐陵市。上诉人北京北苑福瑞汽车销售服务有限公司（以下简称北苑福瑞公司）因与被上诉人刘光海劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初63391号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。北苑福瑞公司上诉请求：1.维持一审判决第一项；2.撤销一审判决二、三、四、五项，改判不支付刘光海2017年4月8日至2017年12月31日期间未休年假工资1304.56元、解除劳动关系经济补偿金21280.59元、一次性伤残就业补助金25401元、2017年11月1日至2018年1月29日工资差额10532.57元，或将本案发回重审；3.判令刘光海承担一、二审的诉讼费用。事实和理由：2017年4月8日至2017年12月31日期间未休年休假工资1304.56元北苑福瑞公司已全部支付给了刘光海。北苑福瑞公司与刘光海双方系合法解除劳动关系，所以，北苑福瑞公司不应支付刘光海解除劳动关系经济补偿金21280.59元。北苑福瑞公司已经支付给刘光海一次性伤残就业补助金25401元，以及2017年11月1日至2018年1月29日的工资，所以不应支付工资差额10532.57元。一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，依法改判或发回重审。刘光海辩称，一审法院判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回北苑福瑞公司的上诉请求。刘光海在2017年4月8日至2017年12月31日期间从未休年假，也未获得过任何的未休年休假工资。刘光海系因北苑福瑞公司克扣拖欠工资而与之解除劳动关系，北苑福瑞公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。刘光海从未部分或全额收到过一次性伤残就业补助金，北苑福瑞公司也未对支付该笔款项举证。北苑福瑞公司称已足额支付刘光海2017年11月1日至2018年1月29日工资与事实不符。北苑福瑞公司向一审法院起诉请求：不支付刘光海：1.2017年4月8日至2017年12月31日期间未休年假工资1304.56元；2.解除劳动关系经济补偿金21280.59元；3.一次性伤残就业补助金25401元；4.2017年11月1日至2018年1月29日工资差额10532.57元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1、劳动合同期限：2014年4月8日至2015年4月7日。2、用人单位实际支付工资情况：2017年11月1日至2018年2月22日，按3000元/月的标准支付。3、劳动关系解除时间：2018年7月13日。4、离职前月平均工资：4729.02元。北苑福瑞公司主张刘光海月薪4500元，但未举证证明，该院不予采信。二、劳动关系解除劳动者提出解除的理由：拖欠工资。北苑福瑞公司主张刘光海因个人原因离职，但未举证证明，该院不予采信。三、社会保险1、缴纳工伤保险情况：已缴纳。2、发生工伤时间：2017年10月30日。3、工伤认定时间：2018年1月25日。4、伤残等级：十级。5、停工留薪期：3个月，即2017年10月30日至2018年1月29日。6、受伤前月平均工资：6551.68元。北苑福瑞公司主张刘光海在职期间工资及一次性伤残就业补助金已足额支付，但未举证证明，该院不予采信。四、年休假情况1、劳动者年休假天数标准：2017年度为5天。2、已休年休假天数：2017年4月8日至2017年12月31日期间已休年休假天数为0天。北苑福瑞公司主张刘光海已休完年休假，但未举证证明，该院不予采信。五、劳动仲裁情况刘光海曾就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年3月15日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第14480号裁决书，裁决：确认北苑福瑞公司与刘光海于2014年4月8日至2018年7月13日存在劳动关系；北苑福瑞公司支付刘光海2017年4月8日至2017年12月31日期间未休年假工资1304.56元、解除劳动关系经济补偿21280.59元、一次性伤残就业补助金25401元、2017年11月1日至2018年1月29日工资差额10532.57元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、确认北苑福瑞公司与刘光海于二〇一四年四月八日至二〇一八年七月十三日期间存在劳动关系；二、北苑福瑞公司于判决生效之日起三日内支付刘光海二〇一七年四月八日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年休假工资1304.56元；三、北苑福瑞公司于判决生效之日起三日内支付刘光海解除劳动关系经济补偿21280.59元；四、北苑福瑞公司于判决生效之日起三日内支付刘光海一次性伤残就业补助金25401元；五、北苑福瑞公司于判决生效之日起三日内支付刘光海二〇一七年十一月一日至二〇一八年一月二十九日期间工资差额10532.57元；六、驳回北苑福瑞公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。二审经询，对于劳动关系的解除，刘光海主张北苑福瑞公司系在2017年11月至2018年1月期间未足额支付工资，应当按照刘光海受伤前月平均工资支付，故其向北苑福瑞公司邮寄了解除劳动合同通知书。北苑福瑞公司认可其在上述期间系按照3000元每月的标准支付的工资，与受伤前月平均工资标准不一致，并认可收到了刘光海的解除通知。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，结合当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：北苑福瑞公司是否应当向刘光海支付诉争未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残就业补助金以及工资差额。关于未休年休假工资，根据一审查明情况，刘光海应享受每年5天年假，北苑福瑞公司虽上诉表示其在诉争期间已安排刘光海休年假，但未能提交证据。本院对此不予采信，北苑福瑞公司应支付刘光海诉争期间未休年假工资。关于解除劳动关系经济补偿金，北苑福瑞公司主张刘光海系个人原因离职，但未举证证明。本院认为，用人单位对于劳动关系的解除应当承担举证责任。本案中，劳动者提出解除的理由为拖欠工资，北苑福瑞公司未能提举有效证据证明本案存在不应支付经济补偿金的其他解除事由，因此，一审判令北苑福瑞公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，根据一审查明的事实情况，北苑福瑞公司应向刘光海支付一次性伤残就业补助金，其上诉称已足额支付该笔款项，但未能提供有效证据。故一审认定北苑福瑞公司向刘光海支付该项金额，符合事实和法律规定。关于工资差额，根据刘光海的银行流水显示刘光海受伤前平均工资为6551.68元，北苑福瑞公司在2017年11月1日至2018年2月22日实际按照3000元每月的标准支付，故存在工资差额。刘光海主张的诉争期间工资差额，具备事实基础，应予支持。此外，一审认定的上述各项给付金数额不高于法律规定，北苑福瑞公司对于上述金额本身亦不持异议，本院依法予以确认。综上所述，北苑福瑞公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京北苑福瑞汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 胡新华审 判 员 郑吉喆二〇一九年十二月十日法官助理 张 禾书 记 员 郑海兴书 记 员 陈佳琪