广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初31042号原告：深圳市通利大地货运有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道流塘社区新安四路198宝立方珠宝城B座L8-01-A56。法定代表人：周建平，经理。委托代理人：罗芳萍，女，壮族，1983年6月5日生，住址：广西象州县，系原告行政人事主管。被告：刘承宗，男，汉族，1980年11月30日生，住址：广东省龙川县。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗芳萍、被告本人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2006年7月4日。原告主张被告存在中途离职重新入职的情形，被告不予认可，主张入职时间为2006年7月4日。原告提交了一份2011年5月19日被告作出的道歉信，根据该道歉信可以看出道歉信的打印部分内容并未体现出离职的内容，而有关离职并重新入职的内容系在该页面手写并由原告盖章，该手写部分无法确定被告知情且同意的，故原告的主张依据不足，本院认定被告的入职时间为被告主张的2006年7月4日。二、工作岗位：司机。原告主张为外勤未提供相应的证据证明。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限为2018年3月7日至2019年3月6日。四、离职前十二月平均工资：2149.37元。五、被告申请仲裁时间：2019年7月11日。六、被告申请仲裁事项：要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金57,200元；2、2018年1月1日至2019年5月16日期间工资3,550元；3、2019年3月7日至2019年5月16日未签劳动合同二倍工资差额5,100元；4、2006年7月14日至2019年5月16日的奖金20,800元。原告提出反请求，要求被告支付：1、原告代办理中港车证照费用36,593.74元；2、2009年10月11日第0344705号交通事故损失款19,854.51元；3、2010年4月28日第0235496号交通事故损失款3,029元；4、因被告原因导致中港车MR3697中途退位费用损失32,980.34元；5、被告向原告预支的款项1,500元；6、被告打碎原告工艺品2,000元；7、欠款200,000元。七、仲裁结果：原告支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币55,883.62元；2、2018年1月1日至2019年5月15日期间的工资3,341.3元；4、2019年4月7日至2019年5月15日期间未签劳动合同二倍工资差额2,957.25元。另裁决原告向被告支付：1、代办驾驶中港车证照费用差额1,987.58元；2、2010年4月28日第0235496号交通事故损失差额500元；3、预支款项1,500元。八、原告诉讼请求：1、判决原告无须支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币55883.62元；2、判决被告正确的入职时间为2011年5年19日；3、判决原告无须支付被告2018年1月1日-2019年4月25日期间工资差额人民币2,165元；4、判决被告须支付原告2009年10月11日第0344705号交通事故损失人民币19,854.51元；5、判决被告须支付原告个人原因导致中港车中途退位损失人民币32,980.34元；6、判决被告须支付原告2018年07月26日打碎公司工艺品损失人民币2,000元。九、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告存在多次违反公司规章制度及2019年5月2日、3日旷工，于2019年5月16日将被告解雇。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中原告未提交解除被告劳动合同所依据的规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，且被告2019年5月2日、3日未打卡系因为手机损坏维修，被告事后已经向原告予以说明，不能认定为被告无故旷工，故原告依据该规章制度解除劳动关系属于违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金55,883.62元（2,149.37元×13×2）。十、关于2018年1月1日至2019年5月15日期间的工资差额：根据原告提交的工资表可以看出，被告的基本工资一直保持在2030元，并未随着深圳市同期最低工资标准而进行变更，而2017年6月1日后深圳市最低工资标准已经调至2,130元，2018年7月1日后深圳市最低工资标准已经调至2,200元，原告并未作出相应调整，被告的基本工资低于深圳市最低工资标准，原告应依法予以补齐，故原告应向被告支付2018年1月1日至2019年4月30日期间的工资差额2,165元，再加上双方均确认的2019年5月工资1,176.3元，因此，原告应向被告支付2018年1月1日至2019年5月15日期间的工资差额3,341.3元。十一、关于2009年10月11日第0344705号交通事故损失：原告虽然提交了《交通事故认定书》，但其提交的损失报表系自行制作未经被告确认，且原告提交的《借据》也无法证明其款项与交通事故损失之间的关系，故原告未能提交相应的证据证明该次交通事故给原告造成的损失以及应由被告承担的依据，故对原告的诉求本院不予支持。十二、关于原告主张因被告个人原因导致中港车中途退位损失：原告提交的损失明细系原告单方制作，无法证明系被告原因造成，故原告的该项诉求依据不足，本院不予支持。十三、关于原告主张2018年07月26日承担打碎公司工艺品损失：因原告未提交相应的证明该工艺品的价值，故原告的该项诉求依据不足，本院不予支持。十四、关于2019年4月7日至2019年5月15日期间未签劳动合同二倍工资差额：因原被告双方均未对该仲裁结果提起诉讼，故原告应向被告支付2,957.25元。十五、关于原告向被告支付代办驾驶中港车证照费用差额1,987.58元、2010年4月28日第0235496号交通事故损失差额500元、预支款项1,500元：因原被告双方均未对该仲裁结果提起诉讼，故原告应向被告支付上述费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市通利大地货运有限公司于本判决生效后五日内向被告刘承宗支付解除劳动关系赔偿金55,883.62元；二、原告深圳市通利大地货运有限公司于本判决生效后五日内向被告刘承宗支付2018年1月1日至2019年5月15日期间的工资差额3,341.3元；三、原告深圳市通利大地货运有限公司于本判决生效后五日内向被告刘承宗支付2019年4月7日至2019年5月15日期间未签劳动合同二倍工资差额2,957.25元；四、被告刘承宗于本判决生效后五日内向原告深圳市通利大地货运有限公司支付中港车证照费用差额1,987.58元；五、被告刘承宗于本判决生效后五日内向原告深圳市通利大地货运有限公司支付2010年4月28日第0235496号交通事故损失差额500元；六、被告刘承宗于本判决生效后五日内向原告深圳市通利大地货运有限公司支付预支款项1,500元；七、驳回原告深圳市通利大地货运有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    娟二〇一九年十二月十三日书记员 廉东娜（兼）书记员 吴  依  帆附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。