北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14341号上诉人（原审原告）：陈孝劲，男，1979年3月8日出生，汉族，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：中国供销农产品批发市场控股有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街****405。法定代表人：曹少金，董事长。委托诉讼代理人：高玉满，北京市德鸿律师事务所律师。上诉人陈孝劲因与被上诉人中国供销农产品批发市场控股有限公司（以下简称农产品批发市场控股公司）劳动合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初32884号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。陈孝劲上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审提出的全部诉讼请求。事实与理由：签订《解除劳动合同协议书》时，我要求加上“2018年度绩效工资按照以前的标准发放”这一条，公司的法务总监表示，以前离职的人员都没有这样要求，最后公司还是按照原来的标准发放了绩效工资。我被这么一忽悠，就在协议上签了字。直至实际发放时，才发现上了当。且农产品批发市场控股公司支付的工资存在差额，即未按照协议履行义务，故《解除劳动合同协议书》失去了合法存在的理由。农产品批发市场控股公司辩称，双方签订的《解除劳动合同协议书》明确约定了双方的权利义务，纠纷已经解决完毕。陈孝劲向一审法院起诉请求：1.农产品批发市场控股公司支付克扣的2018年度绩效工资74479.30元；2.农产品批发市场控股公司支付2018年8月非法克扣的工资5550.28元；3.农产品批发市场控股公司支付2018年10月非法克扣的工资2573.52元；4.农产品批发市场控股公司支付2017年度、2018年度节假日加班费19310.34元；5.农产品批发市场控股公司支付2017年度、2018年度未休年休假工资27586元。一审法院认定事实：2016年10月20日，农产品批发市场控股公司与陈孝劲签订劳动合同，约定合同期至2019年10月19日，陈孝劲基本工资标准为10000元，绩效工资根据其业绩考核情况核定。陈孝劲在农产品批发市场控股公司担任法务部经理。2018年9月14日，农产品批发市场控股公司与陈孝劲签署《解除劳动合同协议书》，载明：“......现甲（农产品批发市场控股公司，下同）乙（陈孝劲，下同）双方同意解除劳动合同。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自2018年10月15日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2018年9月17日起，乙方可以不来公司上班，视为休带薪年休假。2、乙方工资结算至2018年10月15日，支付时间为甲方正常发放工资时间。3、甲方同意向乙方补偿两个月工资，共计人民币20000元（税前）。甲方同意在解除劳动合同之日后十日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2018年10月止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。9（7）、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式两份，具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，自双方签署之日起成立并生效。”后，陈孝劲申请劳动仲裁，要求农产品批发市场控股公司支付：1.2018年度克扣的绩效工资74479元；2.2018年8月1日至2018年8月31日克扣的工资5550元，2018年10月1日至2018年10月15日克扣的工资2573元；3.2017年1月1日至2017年12月31日法定节假日加班费8275.86元，2018年1月1日至2018年12月31日法定节假日加班费11034.48元；4.2017年度及2018年度未休年休假工资27586元；5.违法解除劳动合同赔偿金80000元。2019年6月14日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第2665号裁决书，裁决：农产品批发市场控股公司支付陈孝劲2018年10月1日至2018年10月15日期间的工资差额43.71元；驳回陈孝劲的其他仲裁请求。陈孝劲不服该裁决，提起诉讼。关于绩效工资发放情况，双方均认可农产品批发市场控股公司分两次向陈孝劲发放了2017年的绩效工资，其中2018年2月发放39000元，2018年6月发放54358.50元；2019年2月农产品批发市场控股公司向陈孝劲实际发放2018年的绩效工资18878.63元。陈孝劲主张其每月绩效工资10000元，次年分两次发放，2018年的绩效工资应按2017年的绩效工资数额发放，但未就其主张出示证据。农产品批发市场控股公司出示了《关于2018年年终奖金分配方案的公示》，该文件载明：发放系数按组织机构调整前的职级确定，职级为总经理助理、总监、副总监、经理、副经理、主管、员工，系数分别为4、3.6、3、2.6、1.6、1.0、0.7，中途离职员工系数按照原职级确定。陈孝劲主张其为副总监级别。农产品批发市场控股公司主张陈孝劲为经理级别。另查，陈孝劲在农产品批发市场控股公司正常提供劳动至2018年9月14日。2018年10月，农产品批发市场控股公司实际发放陈孝劲2426.48元，并为陈孝劲缴纳了社会保险和公积金，其中个人承担部分为2587.28元。农产品批发市场控股公司已向陈孝劲支付解除协议约定的20000元。一审法院认为，双方签署的《解除劳动合同协议书》内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，而陈孝劲未能就《解除劳动合同协议书》存在显失公平或是在存在欺诈、胁迫或乘人之危情形下签署的情形提交相关证据予以证明，故该《解除劳动合同协议书》合法有效。该协议书载明“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式两份，具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，自双方签署之日起成立并生效。”陈孝劲作为完全民事行为能力人，且系法务部经理，其在签署《解除劳动合同协议书》时具备认知该行为将产生的法律后果的能力，其理应就该行为产生的法律风险承担相应责任。故依据意思自治原则及诚信原则，认定双方当事人在签署该解除协议后不再存在其他劳动争议。但鉴于双方在解除协议中未明确约定2018年10月1日至2018年10月15日工资支付金额，且所约定支付日期晚于解除协议签订日期，故在此情形下，该事项不属于双方所约定无争议适用范围内。而此期间农产品批发市场控股公司视为陈孝劲休带薪年休假，故应按正常出勤工作日核发陈孝劲的工资报酬。但在双方当事人约定再无争议的情形下，关于陈孝劲要求农产品批发市场控股公司支付2018年度克扣的绩效工资、2018年8月克扣的工资、法定节假日加班费、未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、判决生效之日起7日内，中国供销农产品批发市场控股有限公司支付陈孝劲2018年10月1日至2018年10月15日期间的工资差额43.71元；二、驳回陈孝劲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陈孝劲主张农产品批发市场控股公司的法务总监表示公司会按照原来的标准向其发放绩效工资，农产品批发市场控股公司不认可，陈孝劲亦未就此提交相应证据，故本院对该主张不予采纳。农产品批发市场控股公司与陈孝劲签订的《解除劳动合同协议书》明确“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”，陈孝劲后又要求农产品批发市场控股公司支付2018年度克扣的绩效工资、2018年8月克扣的工资、法定节假日加班费、未休年休假工资，缺乏法律依据，一审予以驳回并无不当。综上所述，陈孝劲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈孝劲负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  史 伟审 判 员  宋 猛审 判 员  张 洁二〇一九年十二月五日法官助理  董和平书 记 员  张翰超