四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终2818号 上诉人(原审原告、原审被告):绵阳市瑞丰机电制造有限公司，住所地：绵阳市涪城区。 法定代表人：李庆年，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：赵敏，四川仁聚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：陶晓华，女，1976年5月29日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：毛陈，四川法奥（绵阳）律师事务所律师。 上诉人绵阳市瑞丰机电制造有限公司（简称瑞丰机电公司）因与被上诉人陶晓华劳动争议一案，不服绵阳市涪城区人民法院（2019）川0703民初4014号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人瑞丰机电公司的委托诉讼代理人赵敏，被上诉人陶晓华的委托诉讼代理人毛陈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人瑞丰机电公司的上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判上诉人无需向被上诉人陶晓华支付未签订劳动合同双倍工资差额35000元；2.撤销原审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人陶晓华支付拖欠工资1538元；3.本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：上诉人入职时间是2018年5月2日，且上诉人已足额向被上诉人发放了工资。被上诉人的岗位职责包含人事管理，被上诉人未与上诉人签订劳动合同的责任不在上诉人，上诉人不应当支付未与被上诉人签订劳动合同双倍工资的责任。 被上诉人陶晓华答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。 陶晓华向原审法院提出诉讼请求:1.判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币35000元（月平均工资人民币5000元*7个月）；2.判令被告向原告支付拖欠的8天工资1538元；3.判令被告承担本案诉讼费等全部费用。 瑞丰机电公司向原审法院提出诉讼请求:1.判令我方不支付5000元经济补偿金；2.判令我方不支付未签订书面合同的工资差额21149.42元；3.诉讼费由对方承担。 原审法院认定事实：陶晓华于2018年4月23日到瑞丰机电公司工作，任综合办主任，工资每月5000元。陶晓华工作期间瑞丰机电公司向其发放了2018年5月至11月期间的工资，但未与其签订劳动合同，也未给其购买社会保险。同年11月30日，陶晓华以此为由离职。 2019年2月22日，陶晓华向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额人民币35000元；2.被申请人向申请人支付经济补偿金人民币5000元；3.被申请人向申请人支付拖欠的8天工资1538元。同年4月4日，该委针对其不同的请求事项，作出绵涪劳人仲案〔2019〕27-1号仲裁裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人一次性支付经济补偿金5000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”；绵涪劳人仲案〔2019〕27-2号仲裁裁决：“自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人一次性支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21149.42元。”瑞丰机电公司及陶晓华均对裁决不服，先后诉至原审法院，请求判如所请。 原审庭审中，瑞丰机电公司称陶晓华所任的综合办主任其中一项工作职责内容就是负责人员招聘及劳动合同签订。其未签订劳动合同系因自身原因所致。陶晓华不予认可，并称在公司工作期间主要内容是申报工作，对所谓的岗位职责并不知情，公司也没有公示过。 上述事实，有当事人身份信息、绵涪劳人仲案〔2019〕27-1号仲裁裁决书、绵涪劳人仲案〔2019〕27-2号仲裁裁决书、离职书、工资条、考勤表、微信聊天记录及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。 原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陶晓华于2018年4月23日到瑞丰机电公司工作，双方即建立劳动关系，瑞丰机电公司应于2018年5月22日前与之签订书面劳动合同，但至陶晓华离职时，瑞丰机电公司都未与其签订书面劳动合同，故陶晓华主张其支付未签订劳动合同双倍工资差额35000元的请求成立，原审法院予以支持。瑞丰机电公司辩称陶晓华的工作职责包括签订劳动合同一项，其劳动合同未签订系因自身原因造成。原审法院认为，首先，瑞丰机电公司提供的综合部部长（主任）岗位职责虽包含有劳动合同签订的内容，但并未提供证据证明该岗位职责已明确告知过陶晓华，或其知晓该职责。其次，即使陶晓华工作岗位职责包括签订劳动合同的内容，但结合法律规定及一般工作规则常识，这类人员不能代表用人单位与自己签订劳动合同，对此，用人单位应当另行安排他人代表用人单位与其签订劳动合同。瑞丰机电公司所举证据不能达到其证明目的，理应承担举证不力的法律后果。陶晓华于2018年4月23日入职，瑞丰机电仅向其发放了同年5月至11月的工资，而2018年4月23日至4月30日期间的工资1839.04元（5000元÷21.75天×8天）未发放，陶晓华仅主张其支付拖欠工资1538元，未超过瑞丰机电公司应承担部分，原审法院予以支持。瑞丰机电公司主张不支付陶晓华经济补偿金5000元。原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一（项）“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；”第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”之规定，该项请求不属于本案审理范围。瑞丰机电公司对该项裁决不服应向中级人民法院申请撤销。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一（项）、第四十九条规定，遂判决：一、被告（原告）绵阳市瑞丰机电制造有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）陶晓华支付未签订劳动合同双倍工资差额35000元；二、被告（原告）绵阳市瑞丰机电制造有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）陶晓华支付拖欠工资1538元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告（原告）绵阳市瑞丰机电制造有限公司负担。 二审期间，当事人没有提交新证据。另，从被上诉人陶晓华在原审中提交的用于证明其系2018年4月23日到上诉人瑞丰机电公司处工作的微信记录看，上诉人在该微信记录中并未有明确认可陶晓华系2018年4月23日到其处工作的内容。 二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据上诉人的上诉请求以及本案各当事人的诉辩理由，本案争议的焦点为：一是被上诉人入职时间及上诉人是否足额向被上诉人支付了工资的问题。上诉人提出被上诉人系2018年5月2日入职，且其已足额向被上诉人支付了工资的主张。被上诉人提出其系2018年4月23日到上诉人处上班，上诉人应从2018年4月23日起向其支付工资，上诉人还欠其8天工资的主张。本院认为，从上诉人提交的“考勤表”看，上诉人从2018年5月2日起对被上诉人进行考勤，2018年4月份的“考勤表”上无被上诉人的考勤记录。对此，被上诉人虽对“考勤表”的真实性不持异议，但没有对2018年4月份的“考勤表”上无其考勤记录的情况作出合理解释，亦未提出其在2018年4月23日起在上诉人处上班的事实依据。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，被上诉人应承担举证不利的法律后果，本院对被上诉人的该项主张不予支持，本院认定双方建立劳动关系的时间为2018年5月2日。 二是上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资。上诉人以被上诉人的岗位职责包含人事管理，被上诉人未与上诉人签订劳动合同的责任不在上诉人，提出其不应当承担未与被上诉人签订劳动合同双倍工资的责任。从上诉人提供的综合部部长（主任）岗位职责的内容看，虽综合部部长（主任）的工作职责包含有劳动合同签订的内容，但并未提供证据证明该岗位职责已明确告知过陶晓华，或其知晓该职责内容的相关证据，故本院对上诉人的该项主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，上诉人应当向被上诉人支付2018年6月2日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24598元（5000元×4个月＋5000元÷21.75天×20天）。 综上，上诉人瑞丰机电公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审法院认定事实不清，适用法律不当，本院予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下： 一、撤销绵阳市涪城区人民法院（2019）川0703民初4014号民事判决； 二、由绵阳市瑞丰机电制造有限公司于本判决生效后十日内向陶晓华支付未签订劳动合同双倍工资差额24598元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理5元，由上诉人绵阳市瑞丰机电制造有限公司承担；二审案件受理10元，由上诉人绵阳市瑞丰机电制造有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  于红霞 审判员  张宗文 审判员  陈兴旺 二〇一九年十二月九日 书记员  蒋思琪