安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8397号上诉人（原审原告）：张宏雨，男，1979年5月23日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：郑立胜，安徽徽信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李风林，安徽徽信律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽两面针·芳草日化有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区紫蓬路**。法定代表人：林钻煌，该公司公司董事长。委托诉讼代理人：汪长杰，安徽易尚律师事务所律师。上诉人张宏雨因与被上诉人安徽两面针·芳草日化有限公司（以下简称安徽两面针公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张宏雨上诉请求：1.撤销一审判决第二项；2.改判安徽两面针公司向张宏雨支付经济补偿金54879元及双倍赔偿金54879元；3.改判安徽两面针公司向张宏雨支付2008年1月至2018年10月期间周日加班工资256904元；4.改判安徽两面针公司向张宏雨支付2009年至2016年期间年休假工资18350元；5.安徽两面针公司承担本案诉讼费用。事实和理由：1.根据张宏雨与安徽两面针公司人资部工作人员卞惠群的聊天记录及安徽两面针公司作出的《关于人员退回》的决定可以看出，安徽两面针公司已经作出了将张宏雨的岗位从销售部调整到综合部的决定，并非只是与张宏雨协商调岗。从《关于人员退回》决定内容看，对张宏雨的调岗是有惩罚性和侮辱性的，不可能与张宏雨进行协商。从安徽两面针公司停止张宏雨在销售部考勤并将张宏雨从销售群清出的行为也可以看出是单方调岗。2.根据一审法院已查明事实，双方签订的合同明确约定张宏雨的工作岗位是销售部区域经理，并约定双方协商一致可以变更合同，劳动合同的变更应采用书面形式。因此，安徽两面针公司无权单方对张宏雨的工作岗位进行调整，其也未提供合法的规章制度证明其拥有单方调整工作岗位的权利。从销售部调整到综合部，工作性质及待遇上差别也很大。安徽两面针公司作出惩罚性、侮辱性调岗决定，实质上是迫使张宏雨离职，而规避其违法解除劳动合同的风险。张宏雨不能接受安徽两面针公司的调岗决定从而被迫辞职，应当认定安徽两面针公司的行为属于违法解除，应当承担双倍的经济补偿金。3.根据《关于人员退回》通知及张宏雨提交的钉钉文件动态可以看出，安徽两面针公司对张宏雨有考勤要求。但安徽两面针公司在仲裁及诉讼阶段均没有提供考勤记录，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，应当推定张宏雨存在加班的事实。同时，从张宏雨提供的报销清单也可以看出张宏雨经常周末加班。双方合同约定的是标准工时制，安徽两面针公司也未提供证据证明其具备主管部门批准的实行不定时工作制批文。因此，安徽两面针公司安排张宏雨周末加班就应当支付加班费。4.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，年休假工资属于工资报酬，安徽两面针公司拖欠工资，本案张宏雨主张的未休年休假工资诉请未超过诉讼时效。另外，安徽两面针公司在仲裁及诉讼过程中都没有主张已经支付了未休年休假工资，因此本案中，安徽两面针公司未支付年休假工资的事实应依法予以确认。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因工资支付发生争议的，也应由安徽两面针公司举证。关于企业对员工工资发放记录保存两年的规定，属于地方及部门规章，且与《企业档案管理办法》和《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》中规定的永久保存规定不一致。安徽两面针公司辩称，1.张宏雨在年休假最后一天申请劳动仲裁，要求解除与安徽两面针公司的劳动关系。2.一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。张宏雨向一审法院起诉请求：1.判令张宏雨、安徽两面针公司自2018年10月19日解除劳动关系，安徽两面针公司向张宏雨出具解除劳动合同关系证明书；2.判令安徽两面针公司向张宏雨支付经济补偿金54879元及双倍赔偿金54879元；3.判令安徽两面针公司向张宏雨支付2008年1月至10月期间周日加班工资256904元；4.判令安徽两面针公司向张宏雨支付2009年至2016年期间年休假工资18350元；5.判令安徽两面针公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：张宏雨于2008年1月入职安徽两面针公司，入职后双方签订了书面劳动合同，约定张宏雨工作岗位为销售，工作地点为合肥，张宏雨于2018年10月8日国庆节假期结束后正常上班时发现不能在原岗位打卡，当天下午收到人事部通知，称张宏雨因违反公司考勤规定、业务工作中销售业绩没有明显增长等原因，将其退回人力资源部另作安排，同时要求张宏雨从2018年9月30日开始前往综合部人力资源报道。张宏雨于2018年10月10日开始申请休年休假，分别申请了2018年10月10日至2018年10月12日、2018年10月15日至2018年10月19日共计7天的年休假。2018年10月19日，张宏雨向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、张宏雨与安徽两面针公司自2018年10月19日解除劳动关系，安徽两面针公司向张宏雨出具解除劳动关系证明书；二、安徽两面针公司向张宏雨支付经济补偿金54879元及双倍赔偿金54879元；三、安徽两面针公司向张宏雨支付2008年1月之2018年10月期间的周日加班工资256904元；四、安徽两面针公司向张宏雨支付2009年至2016年期间年休假工资18350元；五、安徽两面针公司向张宏雨支付2018年10月份工资3500元。仲裁庭审中，张宏雨当庭放弃了2018年10月份工资的仲裁申请。后合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出合劳人仲案字【2018】第2180号仲裁裁决书，裁决：一、确认张宏雨与安徽两面针公司劳动关系于2018年10月19日解除，安徽两面针公司于裁决生效后十日内为张宏雨出具解除劳动关系证明；二、驳回张宏雨的其他仲裁请求。后张宏雨不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为，张宏雨与安徽两面针公司对双方劳动关系于2018年10月19日解除，且安徽两面针公司应当为张宏雨出具解除劳动关系证明的裁决内容均不持异议，一审法院予以确认。关于张宏雨主张的经济补偿及双倍赔偿金，张宏雨认为安徽两面针公司强行调岗，违反相关法律规定，据此要求公司支付其经济补偿金，一审法院认为，《中国人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，张宏雨于2018年10月8日国庆节假期结束后正常上班发现原岗位打卡不能，当天下午接到人事部通知，将其退回人力资源部另作安排，应视为企业合法使用用工自主权，且无证据表明安徽两面针公司将对张宏雨工资、福利待遇等劳动条件作出不利变更。张宏雨在接到通知后即申请年休假，并在假期结束后即提起仲裁申请，要求解除劳动关系，支付经济补偿及双倍赔偿金时，安徽两面针公司并未实质对张宏雨的工作岗位进行调整，而仅是在协商岗位调整阶段，故张宏雨主张解除劳动关系的经济补偿及双倍赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于周日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任，张宏雨提供的部分差旅费报销清单及票据均系复印件，未加盖单位公章，安徽两面针公司对上述证据亦不予认可，以上证据真实性无法核实，证据不充分，故一审法院对张宏雨的加班工资诉请不予支持。关于年休假工资问题，张宏雨与安徽两面针公司的劳动关系自2008年1月至2018年10月19日止，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假。张宏雨应当自2009年1月起开始享受带薪休假待遇。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名及内容，并保存2年以上备查。张宏雨现主张2009年至2016年期间的未休年休假工资，已过诉讼时效且用人单位无保存2年以前工资清单的义务。故一审法院对张宏雨年休假工资的诉请不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认张宏雨与安徽两面针·芳草日化有限公司劳动关系于2018年10月19日解除，安徽两面针·芳草日化有限公司应于判决生效后十日内为张宏雨出具解除劳动关系证明；二、驳回张宏雨的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由张宏雨负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，当事人就自己的主张，有责任提供证据加以证明。本案中，张宏雨主张安徽两面针公司已经对其作出惩罚性、侮辱性调岗决定。但根据张宏雨提供的证据仅能反映安徽两面针公司通知张宏雨将其退回人力资源部另作安排。张宏雨在收到公司该通知后随即申请休年休假，并在假期结束时随即提起劳动仲裁。在此情况下，安徽两面针公司尚未就调岗与张宏雨进行进一步协商，张宏雨提供的现有证据也不足以反映安徽两面针公司将会对其工资、福利待遇等劳动条件作出不利变更。张宏雨在此情况下直接申请仲裁要求解除劳动合同并主张经济补偿金及赔偿金，相应的事实和法律依据并不充分，一审不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于张宏雨主张的加班费，张宏雨应当就加班事实的存在承担举证责任，其现有证据不足以反映其主张的加班事实，故对张宏雨关于加班费的主张，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于张宏雨主张的2009年至2016年期间的未休年休假工资，根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。现张宏雨主张2016年及之前的未休年休假工资，但又未能提供证据证明安徽两面针公司未安排休年假或未支付未休年休假工资，一审法院对其该项请求不予支持并无不当，本院亦不予支持。综上，张宏雨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张宏雨负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十二月六日法官助理胡梦云书记员曹丽梅附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。