辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终14299号上诉人（原审被告）：大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区文艺路**（1502）。负责人：艾翠平，该公司经理。委托诉讼代理人：管秀辉，辽宁沈川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁子航，男，1985年2月19日出生，回族，住沈阳市苏家屯区。上诉人大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司因与被上诉人丁子航劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初10520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司上诉请求：请求法院确认上诉人与被上诉人是2015年7月1日至2016年3月22日间存在劳动关系。上诉人无需支付被上诉人工资及赔偿金。事实和理由：1.2018年11月、12月我方有证据即考勤记录证明被上诉人没有上班，不应支付劳动报酬。2.因为2014年8月至2015年6月被上诉人与辽宁大河普惠投资管理有限公司建立劳动关系，被上诉人没有证据证明双方违法解除，而且据我方了解辽宁大河普惠投资管理有限公司后期是因为经济困难，劳动者自愿转到我公司上班。2015年7月1日到2016年3月22日劳动者与我公司建立劳动关系，但因为劳动者个人原因与我公司解除劳动关系，在一审时我方提交了书面解除通知书，有劳动者签字。该期间不应视为违法解除，不应双倍赔偿。所以从2014年8月至2016年3月期间，双方无违法解除的事由，我方能够提供书面证据，被上诉人只是在一审口头说明，因此我方不应承担双倍赔偿。3.2016年4月至2018年10月在关联公司大河泽诚（北京）基金管理有限公司存在劳动关系，在2018年10月期间，劳动者未经我公司允许，私拿大河普惠投资管理有限公司公章，给自己和其爱人加盖工作证明，在未请假的情况下出国旅游，而且假冒我公司工作人员通过大使馆电话024-231×****号码打到我公司核对出国事宜，因超过法定休假日而未上班，我公司人员在其办工桌内发现公章，基于以上事实我公司曾在其回国后找其谈话，欲解除同其劳动关系，故起诉。若被上诉人对出国旅游一事有异议，可以通过大使馆和出入境记录，证明劳动者在除法定节假日期间仍在国外旅游的相关记录，因此我方不同意给付两个月工资和双倍赔偿金。丁子航辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。丁子航向一审法院起诉请求：1.判令大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司承认与我劳动关系并补发工资及佣金；2.请求公司补缴2016年3月起至今社保；3.若公司意图解除劳动关系付应有的劳动赔偿；4.请求补缴2014年入职社保。一审法院认定事实：丁子航、大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司于2015年7月1日订立书面劳动合同一份，约定的合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日，月工资2000元，由大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司每月向其转账支付工资，薛贺每月中旬向其转账支付另一笔款项。2016年3月22日，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司作出《终止/解除劳动合同证明书》一份，因“个人原因”与丁子航解除劳动合同。2016年4月至2018年10月期间，丁子航的社会保险转至大河泽诚（北京）基金管理有限公司为其缴纳，每月的基本工资由大河泽诚（北京）基金管理有限公司发放，薛贺、曹雪每月继续向其支付其他款项，数额及支付时间有一定的规律性。大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司认可薛贺系其单位出纳员、曹雪系其单位财务人员。2019年4月19日，丁子航以大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年4月22日作出沈和劳人仲不字[2019]590号不予受理通知书。丁子航不服，起诉来院。另查明：丁子航主张其自2014年8月10日至2018年12月31日期间一直在大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司处工作，2016年3月社会保险关系的变更系因大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司法定代表人郭宝莉因其在北京的公司（即大河泽诚（北京）基金管理有限公司）的业务需要而请求丁子航将社会保险转至北京缴纳，丁子航为配合大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司而签订及办理相关手续，丁子航的工作地点、工作内容并没有发生改变，为此，丁子航当庭提供了微信截图、银行流水等证据，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司对证据的真实性均无异议，上述证据显示大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司公司的微信公众号于2017年7月31日发表原创文章，介绍丁子航履历，载明“丁子航，大河信贷中心经理与风控经理……2014年6月份来到大河普惠，……2017年在公司战略服务的指引下，丁子航将带领着借贷中心部继续奋勇向前……”、于2018年2月17日发表拜年文章，其中所附的多张员工合影均包含丁子航。经一审法院询问大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司，丁子航2016年3月23日以后是否保持原岗位、原地点工作，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司未予答复。同时，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司主张丁子航于2014年8月入职辽宁大河普惠投资管理有限公司。丁子航所提交的银行流水显示：2018年1月至10月期间，丁子航工资情况如下：2018年1月7817.96元、2月5653.46元、3月1917.96元、4月5139.96元、6月1917.96元、8月1617.67元、9月1617.67元、10月1617.67元，其余月份工资未显示，丁子航认可大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司已为其发放2018年10月及之前的工资，其中部分为现金发放，丁子航就此未能提供有效证据加以证明，上述显示的工资平均数额为3412.54元。再查明：辽宁大河普惠投资管理有限公司于2013年12月成立，股东为郭宝莉（持股比例100%），其工商登记的高管人员为郭宝莉、李成科，于2017年7月注销，经营范围包括企业投资管理等；本案大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司于2014年11月成立，其工商登记的高管人员、原法定代表人为郭宝莉，经营范围包括企业投资管理、产业投资等；大河泽诚（北京）基金管理有限公司于2014年7月8日成立，法定代表人为郭宝莉，股东及高管人员均为郭宝莉（持股比例99%）、曹雪（持股比例1%），经营范围包括非证券业务的投资管理、咨询。又查明：丁子航主张大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司自2018年12月31日单方无理由解除劳动关系，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司不予认可，双方对此均未能提供有效证据加以证明。一审法院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司与辽宁大河普惠投资管理有限公司、大河泽诚（北京）基金管理有限公司三家公司经营范围、股东、管理人员相互交叠，应认定为关联公司。关于丁子航的入职时间，丁子航主张其自2014年8月10日起与大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司存在劳动关系，但大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司成立于2014年11月，丁子航的主张显然与事实不符，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司辩称丁子航于2014年8月入职其关联公司辽宁大河普惠投资管理有限公司，结合丁子航、大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司所订立的书面劳动合同，一审法院认定丁子航自2015年7月1日起与大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司存在劳动关系。关于2016年3月至2018年12月31日期间的劳动关系。首先.大河泽诚（北京）基金管理有限公司与本案大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司存在关联关系，丁子航主张其工作地点、岗位始终未发生变化，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司经一审法院询问对此未予以反驳，应由其承担相应的法律后果；其次.结合丁子航所提交的银行流水，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司单位的出纳及会计人员持续性的按月向丁子航转款，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司就此未能给出合理解释；再次.关于2016年3月23日“解除劳动关系证明书”及2016年4月以后发放工资、缴纳社保的单位主体的变更，丁子航解释为系为配合郭宝莉工作，该解释（并非该行为）合情合理。丁子航主张大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司自2018年12月31日单方无理由解除劳动关系，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司虽不予认可，但未能提供有效证据加以反驳。综上，一审法院采信丁子航的主张，认定丁子航与大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司自2015年7月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。关于2018年10月工资，丁子航于庭审中自认该月工资已发放，且其银行流水显示大河泽诚（北京）基金管理有限公司已向其支付该月工资，故对于该部分请求，一审法院不予支持。关于2018年11月、12月工资，因双方均未能提供有效证据证明拖欠工资的数额，故一审法院依据丁子航提交的银行流水中已显示的2018年月平均工资计算，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司应支付丁子航2018年11月、12月工资6825.08元（3412.54元×2个月），对于丁子航主张的现金支付的奖金，因未提供相应证据加以证明，故一审法院不予采信。关于违法解除劳动关系的赔偿金，如前所述，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司单方无理由解除劳动关系，应承担相应的法律后果。关于工作年限，丁子航自2014年8月起入职大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司的关联公司，期间的工作年限应连续计算，故大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司应向丁子航支付违法解除劳动合同的赔偿金30,712.86元（3412.54元×4.5个月×2倍）（其中，离职前十二个月的平均工资依据现有证据进行计算）。关于丁子航主张的补缴社会保险，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故丁子航要求大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决：一、确认原告丁子航与被告大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司自2015年7月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、被告大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告丁子航工资6825.08元；三、被告大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告丁子航违法解除劳动合同的赔偿金30,712.86元；四、驳回原告丁子航的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司负担。二审中，上诉人提交三份新证据。证据一、微信截图一张。证明微信名称丁川系被上诉人。证据二、2018年2月至2018年12月31日被上诉人的历史考勤记录11张。证明在2018年10月被上诉人上班3天，2018年11月被上诉人上班1天，但该天是公司领导找其谈话，12月份没有上班，考勤记录上都是下班的时间，都是18点以后。证据三、被上诉人爱人的微信截图三张。证明2018年9月30日至2018年10月13日，被上诉人和其爱人仍在欧洲旅游。被上诉人质证称，证据一真实性无异议。这是我的微信。证据二真实性有异议。大河泽诚（北京）基金管理有限公司没有实际经营，当时是老板想要保留牌照，于是找了8名员工（何琦、盖丹等），在北京交保险是为了让这个公司发基金，从而保留基金牌照，实际上该公司没有运营场所，故不会向上诉人所述专门在沈阳为我设立打卡机。同时该考勤记录记载的并不是我本人的名字，而是丁川。证据三真实性无异议。但是我出国是经老板允许的。出国都是有正常的请假流程，请公司拿出我以前请假的相关证据，如不能拿出则不能认定本次请假没有经过公司同意。本院对于上述证据真实性予以确认，但上述证据不足以证明被上诉人存在旷工的事实，故本院对于上述证据不予采信。被上诉人提供新证据证人史某的证言，证明被上诉人同上诉人2016年3月22日到2018年4月末期间存在劳动关系。上诉人质证称，证人本身无法证明被上诉人实际的劳动关系，因为被上诉人实际负责客户贷款等事，与我公司有来往，工作地点有多处，因此不能以上班时能看到劳动者为由证明劳动关系。该证人证言不足以证明待证事实，故本院对于该证人证言不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司提出其同丁子航是2015年7月1日至2016年3月22日之间存在劳动关系。本案中，丁子航从2014年8月10日至2018年12月31日期间一直在大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司处工作，同时2017年7月31日丁子航在大河普惠投资管理有限公司发表的文章介绍履历为大河普惠投资管理有限公司信贷中心经理与风控经理，同时其于2018年2月17日在该公众号发表包含其合影照片的拜年文章，一审法院结合上述事实及本案的具体情况认定丁子航从2014年8月10日至2018年12月31日存在劳动关系并无不当，对于大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司该项上诉请求本院不予支持。关于大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司提出其不应当支付丁子航工资的主张。大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司于2018年12月31日同丁子航解除劳动合同，鉴于大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司没有证据证明实际支付丁子航2018年11月、12月份工资，一审法院结合本案的具体情况判决大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司给付丁子航相应工资并无不当，对于大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司该项上诉请求本院不予支持。关于大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司提出其不应当支付丁子航赔偿金的主张。在上诉时大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司自述丁子航存在旷工，同时丁子航存在严重违反单位规章制度的行为，故其解除同丁子航劳动关系，但大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司并未提交充分证据证明丁子航存在旷工行为及违反单位规章制度的行为，因此不能认定大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司依法解除同丁子航的劳动合同，一审法院依法判决大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司向丁子航支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，对于大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大河普惠投资管理有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十二月七日法官助理刘振书记员康赦