北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15366号上诉人（原审原告）：华人天下文化传播有限公司，住所地北京市东城区安乐林路69号808室。法定代表人：方庆，董事长。委托诉讼代理人：赵明月，女，1977年1月8日出生，华人天下文化传播有限公司行政人事。被上诉人（原审被告）：李欢，男，1989年3月14日出生，汉族，住四川省通江县。上诉人华人天下文化传播有限公司（以下简称华人天下公司）因与被上诉人李欢劳动争议纠纷一案，不服北京市东城区人民法院（2019）京0101民初12620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案已审理终结。华人天下公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回李欢诉讼请求。事实和理由：1．一审判决程序违法。本案李欢提起劳动仲裁主张2017年12月工资一事属于重复诉讼，违反了民事诉讼“一事不再理”的原则，一审法院在受理案件后应予驳回。且，李欢在诉讼中已经提交过其与我公司法定代表人的微信聊天记录，表明李欢对2017年12月工资没有异议。此次针对2017年12月工资提出主张，有违诉讼诚信原则。2．一审判决认定事实不清。我公司已经支付了2017年12月的工资。2017年12月的基本工资已经支付。2017年12月的绩效工资也已经支付。即使不认定绩效工资已经支付的事实，我公司在2018年1月到4月误按照13000元绩效标准发放工资，每月多发2000元，该4个月误发的8000元可以算作2017年12月的工资。李欢辩称，同意一审判决，不同意华人天下公司的上诉请求。华人天下公司向一审法院起诉请求：判令我公司无需支付李欢2017年12月工资11748．16元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。李欢于2017年3月6日入职华人天下公司，岗位产品经理，2018年10月17日李欢因个人原因离职，双方劳动关系于2018年10月31日解除。李欢于2019年1月17日曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求华人天下公司1．支付解除劳动合同经济补偿金30000元；2．支付2018年4月1日至5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额28000元；3．支付2017年4月、5月、7月、9月、10月及2018年1月、2月、4月、6月、7月、10月拖欠的工资，共计68206．84元。在劳动仲裁中，李欢主张入职时月薪13000元，2018年5月起月薪增长为15000元。华人天下公司认可上述月薪数额，但主张月薪构成分为基本工资2000元+绩效工资（入职时上限为11000元、2018年5月上限变为13000元），绩效工资依考核分数而定。李欢否认工资需要绩效考核，并主张华人天下公司从未对其进行过绩效考核。2019年5月该仲裁委裁决，一、华人天下文化传播有限公司支付李欢二〇一八年四月一日至五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万五千一百五十一元二角；二、华人天下文化传播有限公司支付李欢二〇一七年四月、五月、七月、九月、十月以及二〇一八年一月、二月、四月、六月、七月、十月工资差额共计二万零九百五十一元九角；三、驳回李欢的其他申请请求。华人天下公司不服裁决，向法院提起诉讼。经法院主持调解，2019年7月17日双方自愿达成协议，一、华人天下文化传播有限公司向李欢支付2018年4月1日至5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额以及2017年4月、5月、7月、9月、10月、2018年1月、2月、4月、6月、7月、10月工资差额共计35000元（于2019年7月31日前付清）；二、华人天下文化传播有限公司放弃其他诉讼请求，双方就本案纠纷一次性解决。2019年3月20日李欢再次向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求华人天下公司支付2017年12月拖欠的工资13000元。2019年6月该仲裁委裁决，华人天下文化传播有限公司支付李欢二0一七年十二月工资一万一千七百四十八元一角六分。华人天下公司不服裁决，向法院提起诉讼。一审庭审中，李欢不认可华人天下公司提交的工资表、代发工资费用报销查询表的真实性；李欢认可华人天下公司提交的中国民生银行电子银行业务回单（2018年6月15日天下文化传播有限公司预支李欢2万元工资）的真实性。双方认可的中国民生银行对帐单显示，华人天下公司在2017年支付李欢工资情况，2017年4月28日支付8523元，5月22日支付工资10281元，7月14日支付9144元，9月29日支付13662元，11月3日支付10595元，12月1日2000元，12月20日2000元，12月25日12369元，12月26日555元。华人天下公司主张2018年1月16日通过微信转给李欢的2万元是11月份工资，2017年12月25日支付的12369元是12月份工资。李欢主张12369元是11月工资，微信支付的2万元，已包含在上个仲裁案件的金额里已经扣除。如果扣除上一仲裁案件中，微信支付的2万元和2017年12月25日支付12369元，就只剩2017年12月工资未支付。另查，根据中国民生银行对帐单、电子银行业务回单、微信转帐记录、华人天下公司主张的2018年4月13日通过法定代表人之父的账户向李欢支付3290元工资，李欢在职期间，华人天下公司共支付李欢工资205752．01元。对于工资支付周期李欢称发薪周期为每月15日发上个自然月工资，但实际只按时发过一次。华人天下公司称不清楚是否这样发放。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华人天下公司未按月足额支付李欢工资违反法律规定。华人天下公司主张2017年12月25日支付的12369元是2017年12月工资应承担举证责任。华人天下公司不能证明是上发薪，其提出2017年12月25日支付的12369元是2017年12月工资，也与其主张的绩效经考核才发放相矛盾；华人天下公司提出的2018年1月至4月的绩效工资都是按13000元计算，每个月多发了2000元，也不能证明已支付李欢2017年12月工资；另根据李欢在职期间华人天下公司已支付李欢工资的总额。综上，华人天下公司不同意支付李欢2017年12月工资，法院不予支持。据此，一审法院于2019年9月判决：自判决生效之日起七日内，华人天下文化传播有限公司支付李欢2017年12月工资11748．16元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理过程中，双方当事人均未就本案事实提交新的证据。经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。华人天下公司上诉主张其已支付李欢2017年12月工资。但对此主张，华人天下公司在一审法院及本院审理期间均未提交充分有效的证据予以证实。经查，一审法院根据查明的事实及相关证据认定华人天下公司应支付李欢2017年12月工资11748．16元并无不当，符合本案的实际情况，本院予以确认。华人天下公司的上诉意见缺乏充分事实及法律依据，本院不予采信。综上，华人天下公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华人天下文化传播有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李明磊审 判 员 杜灵军审 判 员 王 琪二〇一九年十二月十九日法官助理 王若净书 记 员 张 爽