山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2156号上诉人（原审原告）：滨州黄河三角洲传媒有限公司，住所地滨州经济技术开发区黄河十二路。法定代表人：李英，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨军，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王秋艳，女，1974年8月14日出生，汉族，居民，住滨州经济技术开发区。上诉人滨州黄河三角洲传媒有限公司因与被上诉人王秋艳劳动争议纠纷一案，不服滨州经济技术开发区人民法院(2019)鲁1691民初262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人滨州黄河三角洲传媒有限公司上诉请求：1.请求撤销滨州经济技术开发区人民法院（2019）鲁1691民初262号民事判决书第二项、第三项判决；2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付7865.08元工资，无须支付经济补偿金39000元；3.请求判决本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院部分事实认定不清。一审法院认定被上诉人于2009年1月14日进入上诉人处工作的事实是错误的，一审法院对该事实的认定没有证据支持。上诉人公司成立的时间是2009年3月25日，被上诉人不可能在上诉人设立之前就进入上诉人处工作。一审法院认定被上诉人于2018年12月31日离职，也是缺乏事实依据，被上诉人在2018年7月就离开了公司，进入了冯凯等人设立的滨州鲁晨文化传媒有限公司工作，该公司税务报税资料能清晰的反映该事实，一审法院没有依据上诉人申请调取鲁晨公司税务资料，导致认定事实不清。2、一审法院违反法定程序。上诉人依法向一审法院申请调取滨州鲁晨文化传媒有限公司调取财务凭证及税务资料，一审法院没有调取，该证据能够充分的证明被上诉人已经在2018年7月就入职鲁晨公司的事实，且被上诉人利用上诉人的广告资源和《鲁中晨报》媒体，为其个人谋求收益，给上诉人造成了70多万元的损失，被上诉人没有权利向上诉人主张经济补偿，上诉人依法申请调取的证据能够清晰的证实上述事实，一审法院为依法调取，导致了其认定事实不清，判决错误。综上所述，一审法院的判决认定事实不清、证据不足，违反法定程序，应当依法撤销，特向贵院上诉，请贵院依法改判。王秋艳辩称，1、原审判决认定答辩人入职时间正确。2009年1月14日，答辩人到上诉人处工作，并有2009年公司发放工资的银行流水为证，上述事实通过劳动仲裁及一审中提交的证据予以证实。上诉人没有提出任何反证，其对答辩人入职时间的主张显然没有事实依据。上诉人称：“其单位是2009年3月25日成立，答辩人入职时间早于其成立时间。”事实上，答辩人2009年1月14日入职时的单位“滨州分众传媒有限责任公司”与上诉人公司法定代表人系一人、办公地址系同一地址（滨州市仲裁委裁决书中调查结果可见，国家企业信息公开系统可查询），上诉人在2009年3月25日更改了公司名称。2、上诉人称答辩人2018年7月已离职与事实不符，原审判决认定答辩人离职时间无误。我没有自行离开，是先给公司邮寄了解除劳动合同公函，有快递单复印件为证，而且在2019年1月14日所有工作交接完毕，在交接表上有接收人和监交人财务主管签字确认，并附有复印件。这在公司没有证实实际情况，就胡乱编个理由不支付2018年11月.12月工资是违反劳动法的。2018年由于上诉人长期拖欠工资，2018年12月17日，答辩人和同事一起给上诉人公司写了关于按时发放拖欠员工工资的申请，一直未得到回复。无奈之下，答辩人才于2018年12月17日给公司邮寄了解除劳动合同公函，公函中也表明了解除劳动合同的时间为2018年12月31日，有快递单复印件为证。在2018年12月29日报纸上一直刊登着答辩人联系电话，原审判决认定的答辩人离职时间正确。3、关于原告所述本人为其他公司谋取利益一事，并不存在，本人亦不知情，是拿子虚乌有的理由拖欠工资。要求原告支付工资和经济补偿金,是滨州市劳动人事争议仲裁委员会调查后依法裁决的。上诉人提出的主张与事实不符，要求调取证据等亦与本案无任何关联性。综上，原审判认定事实清楚，审理程序规范，适用法律正确。答辩人申请劳动工资为正当行使权利的行为，且是滨州市劳动人事争议仲裁委员会调查后依法裁决的。且上诉人在2018年拖欠答辩人工资连续半年之久，不得已离开工作了10年的公司，给本人生活造成压力。上诉理由没有事实和法律依据，请求二审法院查清事实，驳回上诉，维持原判。滨州黄河三角洲传媒有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无须向被告支付工资7865.08元及支付经济补偿金39000元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告王秋艳于2009年1月14日进入原告黄河三角洲公司工作，2018年12月31日离职。王秋艳、康峰、姚行彬等6人作为申请人以黄河三角洲公司为被申请人，向仲裁委申请仲裁。王秋艳的仲裁请求为：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付6个月工资及赔偿金，共计70200元；3.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10个月，共计39000元。2019年2月2日，原告向被告发放工资15816.27元。2019年2月25日，仲裁委作出滨劳人仲案字[2018]第517号仲裁裁决，裁决：1.申请人康峰、姚行彬、王秋艳、张贵英、刘萍与被申请人解除劳动关系；2.被申请人向各申请人支付2018年11月和12月工资,其中王秋艳工资7865.08元；3.被申请人康峰、姚行彬、王秋艳、张贵英、刘萍支付经济补偿金,其中王秋艳经济补偿金39000元；驳回申请人冯凯主张的经济补偿金请求；4.被申请人向申请人刘萍支付应休未休带薪年休假报酬4995.45元；5.驳回申请人康峰、姚行彬、王秋艳、张贵英、刘萍主张的赔偿金请求。仲裁委于2019年3月5日向原告黄河三角洲公司送达裁决书。原告尚未向被告发放2018年11月、12月工资。被告离职前12个月的平均工资为3932.54元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因原告拖欠被告工资，被告要求与原告解除劳动关系于法有据，应予支持。关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，王秋艳有权解除劳动合同，并要求黄河三角洲公司支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告王秋艳主张其工作期间为2009年1月14日至2018年12月31日，并提交《滨州黄河三角洲传媒有限公司发行部在职人员社保明细表》、银行业务交易账单等证据予以证实，原告不予认可，但其并未提交王秋艳入职时间的相应证据，应承担不利法律后果。依据上述法律规定，自2009年1月14日开始至2018年12月31日，仲裁委裁决原告应向王秋艳支付经济补偿金39000元并无不当，予以确认。原告主张被告在工作期间同时担任鲁晨文化公司的财务，利用职务便利为该公司和其个人谋求利益，但原告在本案并未提交证据，且该主张也与本案劳动争议并非同一法律关系，本案不予涉及。关于拖欠工资问题。原被告对原告拖欠2018年11月、12月的工资均无异议，本院予以确认。原告并未提交拖欠被告的工资数额的相应证据，仲裁委按照被告离职前月平均工资计算的被告尚欠原告工资7865.08元，本院予以确认。被告对于仲裁委作出的裁决予以认可，故对于被告要求原告支付赔偿金的仲裁申请不再支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，判决：一、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司与被告王秋艳的劳动关系解除；二、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王秋艳工资7865.08元；三、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王秋艳经济补偿金39000元；四、驳回原告滨州黄河三角洲传媒有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告滨州黄河三角洲传媒有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于王秋艳在黄河三角洲公司的工作时间问题。经审查，黄河三角洲公司否认王秋艳入职时间，但与其为王秋艳缴纳社会保险的事实不符，不能成立。黄河三角洲公司已为王秋艳发放工资至2018年10月，故黄河三角洲公司主张王秋艳离职时间为2018年7月，与事实不符，本院不予支持。一审法院关于王秋艳的工作时间认定正确。关于一审程序问题。经审查，黄河三角洲公司主张王秋艳给其造成损失，与本案不属同一法律关系，一审法院对其调取证据申请不予准许并无不当。黄河三角洲公司主张一审程序违法，不能成立。综上所述，上诉人滨州黄河三角洲传媒有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滨州黄河三角洲传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵慧莲审判员  崔诗君审判员  张 珊二〇一九年十二月三日法官助理徐丽萍书记员王楠