海南省三亚市中级人民法院民事裁定书（2019）琼02民特32号申请人：海南建奇物业管理有限公司。法定代表人：张强。委托诉讼代理人：苏蕾。委托诉讼代理人：李琳琳。被申请人：吴士增，现住三亚市。申请人海南建奇物业管理有限公司（以下简称建奇物业）与被申请人吴士增申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月27日立案后进行了审查。现已审查终结。建奇物业称，请求：1.撤销三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）三劳人仲裁字〔2019〕第552号仲裁裁决（以下简称552号裁决）；2.案件申请费由吴士增承担。事实与理由：一、552号裁决违反法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十四条规定，终局裁决只有在各项费用均不超过当地最低工资标准十二个月金额时才能适用。三亚市2018年最低工资标准为1,670元/月，12个月标准总金额为20,040元。552号裁决结果中延时加班工资26,672.41元、休息日加班工资37,655.17元、未签订书面劳动合同二倍工资31,150元，均远远高于20,040元的标准，均不属于终局裁决事项。552号裁决适用法律错误，侵害了建奇物业向法院起诉的权利，违反了法定程序。二、552号裁决认定事实错误，导致适用法律错误。吴士增于2017年11月入职时，建奇物业已向吴士增强调说明，保安岗位为特殊岗位，分白班与晚班，每班的工作时间为12小时，不适用8小时标准工时制，应按照不定时工作制进行计算。建奇物业给吴士增提供的工资为月包干工资3,500元（该工资构成标准包括延时加班和节假日加班工资等），比同行业工资2,500元高。建奇物业并向吴士增提供食宿，若将食宿折算成工资，吴士增每月工资不低于5,500元。吴士增一直认可月包干工资为3,500元，现吴士增诉求支付延时加班和法定节假日加班工资，违反了《中华人民共和国民法总则》的诚实信用及公平原则。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第一项规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。”《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”因吴士增工作岗位的特殊性，实行不定时工作制，其工资已经包含了加班工资，故不应适用加班工资的规定。显然，552号裁决认定存在加班工资的事实错误，导致适用法律错误。三、552号裁决要求建奇物业支付吴士增二倍工资差额错误。吴士增入职前，建奇物业均对入职人员进行登记并与之签订书面劳动合同，但吴士增入职后却以各种理由未与建奇物业签订劳动合同，未能签订劳动合同的责任不在于建奇物业。因此，建奇物业无需支付吴士增未签订书面劳动合同的二倍工资差额。吴士增称，建奇物业说的不是事实，双方未签订劳动合同。吴士增一天工作时间是12小时，建奇物业未支付延时加班和节假日加班工资，建奇物业申请撤销仲裁裁决没有法律依据。经审查查明：2019年7月18日，市劳动仲裁委作出552号裁决，裁决：一、建奇物业于裁决书发生法律效力之日起10日内，向吴士增支付2018年9月工资1,166.67元；二、建奇物业于裁决书发生法律效力之日起10日内，向吴士增支付延时加班工资26,672.41元；三、建奇物业于裁决书发生法律效力之日起10日内，向吴士增支付休息日加班工资37,655.17元；四、建奇物业于裁决书发生法律效力之日起10日内，向吴士增支付法定节假日加班工资3,137.93元；五、建奇物业于裁决书发生法律效力之日起10日内，向吴士增支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31,150元；六、驳回吴士增要求建奇物业支付解除劳动关系经济补偿10,604.4元的请求。2017年11月3日，吴士增入职建奇物业担任保安员一职，工作时间为12小时制，2018年9月30日离职。吴士增月工资为3,500元，建奇物业提供食宿。2018年12月，吴士增向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.建奇物业支付2018年9月1日至2018年9月30日工资3,500元；2.建奇物业支付自2017年11月3日至2018年9月30日期间延时加班工资27,014.4元；3.建奇物业支付自2017年11月3日至2018年9月30日期间休息日加班工资45,345.6元；4.建奇物业支付自2017年11月3日至2018年9月30日期间法定节假日加班工资5,788.8元；5.建奇物业支付自2017年12月3日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额109,048.4元；6.建奇物业支付解除劳动合同的经济补偿10,604.4元。另查明，三亚市2018年月最低工资标准为1,670元/月。本院认为：一、调解仲裁法第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”从吴士增的仲裁请求来看，其主张的追索劳动报酬及经济补偿。按照上述规定，终局裁决只适用每项请求确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。三亚市2018年的最低工资标准为1,670元/月，552号裁决第二项、第三项、第五项确定的数额均已超过三亚市月最低工资标准十二个月金额20,040元。市劳动仲裁委对上述裁决事项确定为终局裁决确有错误。二、不定时工作制认定的依据主要在于该工作岗位内容本身是否具有不定时工作制的客观现实特点。保安工作岗位的工作特征要求保安人员为维护用人单位的正常治安秩序提供全天候服务，不能按照劳动法的相关规定执行标准工作时间。本案中，吴士增在入职时就清楚其工作内容和工作时间，建奇物业为其提供食宿也考虑了每天工作12小时的特殊情况。根据原劳动部不定时工作制审批办法第三条(http://192.0.100.105/lib/lats/javascript:void(0);)“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”和第四条第一项“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；……”的规定，吴士增的保安工作岗位性质符合不定时工作制的客观特征，属于不定时工作制审批办法第四条第一项所指的“部分值班人员”。另，根据《海南省人民政府关于第二批取消行政审批事项的通告》和原海南省人事劳动保障厅《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批方法的通知》（琼人劳保薪〔2002〕9号），海南省不再审批企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，吴士增的工作岗位应确定为不定时工作制，依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，建奇物业无需按《工资支付暂行规定》第十三条第一款的规定支付延时加班工资和节假日加班工资。综上所述，市劳动仲裁委作出552号终局裁决确属适用法律、法规错误，建奇物业请求撤销552号裁决符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下：撤销三亚市劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲裁字〔2019〕第552号仲裁裁决。申请费10元，由吴士增负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向三亚市城郊人民法院提起诉讼。审 判 长 李柔翰审 判 员 王 翔审 判 员 王晓艳 二〇一九年十二月六日法官助理 周 秦书 记 员 陈 田附：相关法律条文中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。