湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0104民初6302号原告：陈腊姣，女，1971年7月20日出生，汉族，住湖北省汉川市，委托诉讼代理人（一般授权）：杨会荣，系湖北楚义君律师事务所律师。被告：武汉长恒中通快递服务有限公司，住所地：湖北省武汉市硚口区古田二路汇丰企业总部****。法定代表人：蓝柏明，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：王金伟、王水法，均系该公司员工。原告陈腊姣与被告武汉长恒中通快递服务有限公司（以下简称“长恒中通公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈腊姣及其委托诉讼代理人杨会荣到庭参加诉讼。被告长恒中通公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告陈腊姣向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2018年8月28日至2019年7月3日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21000元；3.被告向原告支付赔偿金4600元。事实和理由：2018年8月28日，原告到被告就职，负责快递分拣工作，约定工资为2300元，工资以银行转账方式每月18日左右发放。原告每个月的工资都是被告的蓝伟玲支付，具体支付为：2018年9月至2019年2月，每月的18日至20日期间，原告的中国工商银行账户“62×××55”会收到户名为“蓝*玲”、账户为“62×××25”的一笔数额不等的转账，摘要项注明为“某月份工资”；2019年3月至2019年7月，在每月的18日至20日期间，原告的中国农业银行账户“62×××70”会收到户名为“蓝伟玲”、账户为“62×××25”的一笔数额不等的转账，附言项注明为“某月份工资”。原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。被告于2019年7月3日无故辞退原告。原告认为，被告自2018年8月28日起超过一个月不满一年未与原告订立书面的劳动合同，根据我国劳动合同法第八十二条的规定，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21000元。被告于2019年7月3日无故辞退原告的行为，违反了我国劳动合同法的关于用人单位解除劳动关系的规定，根据我国劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付原告赔偿金4600元。原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，于2019年9月11日收到该委员会作出的硚劳人仲裁字【2019】第283号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告长恒中通公司未到庭答辩。本院经审理认定事实如下：被告现有五位股东，蓝伟玲是其中的一位股东。2018年8月28日，原告入职被告从事快递分拣工作，但双方未签订劳动合同。自2018年9月起至2018年12月止，原告的中国工商银行股份有限公司（以下简称“工行”）卡号“62×××55”每月均会收到一笔数额不等的来自户名为“蓝*玲”、账号为“62×××25”的转账，具体明细为：8月份工资148元，9月份工资1887元，10月份工资2427元，11月份工资4230元。2019年1月19日，原告的工行卡号“62×××55”收到来自户名为“蓝*玲”、账号为“62×××25”的转账684元，摘要项为“12月份工资”。2019年1月20日，原告的工行卡号“62×××55”收到来自户名为“蓝*玲”、账号为“62×××25”的转账1500元，摘要项为“预支”。2019年2月19日，原告的工行卡号“62×××55”收到来自户名为“蓝*玲”、账号为“62×××25”的转账637元，摘要项为“1月份工资”。自2019年3月起至2019年6月止，原告的中国农业银行股份有限公司（以下简称“农行”）账号“62×××70”每月均会收到一笔数额不等的来自户名为“蓝伟玲”、账号为“62×××25”的转账，具体明细为：2月份工资1924元，3月份工资2049元，4月份工资2058元，5月份工资2372元。2019年7月5日，原告的农行账号“62×××70”收到来自户名为“蓝伟玲”、账号为“62×××71”的转账1610元，摘要项为“6月份工资”。2019年7月19日，原告的农行账号“62×××70”收到来自户名为“蓝伟玲”、账号为“62×××71”的转账920元，摘要项为“补6月份工资”。因被告于2019年7月3日要求原告辞职，原告于2019年7月19日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，2019年9月11日原告收到武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字[2019]第283号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，于2019年9月23日向本院提起诉讼。诉讼中，被告的委托诉讼代理人王金伟承认被告通过账号“62×××25”或“62×××71”向原告按月支付工资。本院对于自2018年9月起至2019年7月止，被告按月向原告发放工资的事实予以认定。经核实，原告的月平均工资为2040.55元。本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，工资支付凭证或记录可以作为参照。本案中，原告自2018年8月28日入职被告后，虽然被告一直未与原告签订书面劳动合同，但被告自2018年9月起至2019年7月止按月向原告发放工资，且原告从事的快递分拣工作属于被告业务的组成部分，原告从事被告安排的有报酬的劳动至2019年7月3日止。现原告请求确认其与被告自2018年8月28日至2019年7月3日期间存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。在原告与被告自2018年8月28日起至2019年7月3日止存在劳动关系的情况下，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告依法应当向原告每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。现原告请求被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额21000元，本院依法予以支持。诉讼中，原告主张其与被告的劳动关系是被告于2019年7月3日违法解除，并向本院提供了证据以证明是被告主动辞退原告。本院对原告的该主张予以采信。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，由此产生的法律后果由其自行承担。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，被告因违法解除其与原告的劳动合同应向原告支付赔偿金4081.10元。现原告请求被告向其支付赔偿金4600元，金额过高，本院依法调整为4081.10元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下：一、陈腊姣与武汉长恒中通快递服务有限公司自2018年8月28日起至2019年7月3日止存在劳动关系。二、武汉长恒中通快递服务有限公司于本判决生效之日起十日内向陈腊姣支付未签订劳动合同的双倍工资差额21000元。三、武汉长恒中通快递服务有限公司于本判决生效之日起十日内向陈腊姣支付赔偿金4081.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后的案件受理费5元予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  毛丽二〇一九年十二月三日法官助理朱瑞波书记员程颖