江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3618号上诉人（原审原告）：江苏天力建设集团有限公司，住所地江苏省溧阳市溧阳经济开发区腾飞路**。法定代表人：史留保，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁良彬、王慧婷，江苏华东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王艳杰，男，汉族，1982年6月30日生，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：陈国董，江苏常律律师事务所律师。上诉人江苏天力建设集团有限公司（以下简称天力建设公司）因与被上诉人王艳杰工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2019）苏0402民初2317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。天力建设公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判其向王艳杰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费等共计144811.62元；2、一、二审诉讼费由王艳杰承担。事实和理由：微信转账的3000元系公司预付给王艳杰住院费用，并非工资，应作为公司支付的工伤赔偿费用予以抵扣，王艳杰2018年5月19日至2018年6月29日期间工资应为8200元，并非11200元。王艳杰当期月工资为3925元，按常州市职工月平均工资的60%即3987元计算工伤待遇。护理费应60元/天，而非80元/天。王艳杰答辩称，原审查明其工资8000元/月正确，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。天力建设公司一审诉讼请求：其向王艳杰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费等共计144811.62元；诉讼费由王艳杰承担。原审法院认定，王艳杰2018年5月19日入职天力建设公司从事电焊工作，双方未签订书面劳动合同，未约定具体工资标准及工资支付方式。天力建设公司未为王艳杰参加工伤保险。2018年6月29日，王艳杰在工作中受伤，即被送往常州市武进人民医院住院治疗。2018年8月1日，王艳杰出院时医院出具病情诊断证明书，建议王艳杰休息三个月。王艳杰住院期间由家属护理，住院期间所有医疗费由天力建设公司承担。2018年10月19日，王艳杰所受事故伤害经常州市天宁区人力资源和社会保险局认定为工伤。2018年11月20日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定王艳杰伤残等级为八级。2019年1月19日，经常州市劳动能力复核鉴定伤残等级仍为八级。事故后，王艳杰未再到天力建设公司工作。2018年8月1日，王艳杰与天力建设公司员工史良庆签订了一份书面协议书，约定：“甲方（史良庆）负责乙方（王艳杰）因本次工伤所导致的一切费用……乙方暂收甲方人民币3万元用于当前治疗……”当日，史良庆通过银行转账方式向王艳杰支付38200元。天力建设公司和王艳杰一致确认其中8200元为王艳杰工资。另外，2018年7月2日，史良庆向王艳杰微信转账3000元，未注明款项性质。关于该3000元，天力建设公司认为系垫付医疗费，王艳杰认为系天力建设公司支付的工资。后王艳杰向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、解除天力建设公司与其之间的劳动关系；2、天力建设公司支付其一次性伤残补助金85800元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院伙食补助费1700元、护理费2720元、停工留薪期工资93600元、交通费1000元，合计299820元。2019年3月20日，天宁劳动仲裁委作出常天劳人仲案字﹝2019﹞第45号仲裁裁决（以下简称45号裁决）：1、确认天力建设公司与王艳杰于2018年12月13日解除劳动关系；2、天力建设公司与王艳杰于仲裁裁决发生法律效力之日起终止工伤保险关系；3、天力建设公司支付王艳杰一次性伤残补助金60901.06元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资22699.49元、住院期间伙食补助费660元、护理费2640元。上述费用需扣除天力建设公司已支付的30000元。对于王艳杰其他仲裁请求未予支持。天力建设公司认为王艳杰2018年5月19日至2018年6月29日期间工资仅为8200元，不是11200元，当期月工资仅为3915元，故应按常州市职工月平均工资的60%即6645元×60%=3987元计算工伤待遇，天力建设公司应向王艳杰支付一次性伤残补助金43857元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资16314.62元、住院期间伙食补助费660元、护理费1980元，扣除已支付33000元，尚应支付144811.62元，故诉至法院。一审过程中，天力建设公司和王艳杰对于实际工作44天均无异议；除一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费外，对45号裁决其他事项均无异议。原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，双方对于实际工作44天以及8200元转账系工资均无异议，王艳杰认为微信转账的3000元系工资，天力建设公司认为系垫付款，天力建设公司作为用人单位未提供证据证明其主张，采信王艳杰的陈述认定该3000元为工资，故王艳杰在职期间工资收入合计11200元，折算平均工资为5536.46元/月。根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》等规定的项目和标准支付。对照相应标准，天力建设公司应向王艳杰支付一次性伤残补助金60901.06元、停工留薪期工资22699.49元、护理费2640元。双方对仲裁裁决其他事项均无异议，予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十九条、第三十八条、第四十条的规定，判决：一、天力建设公司与王艳杰之间的劳动关系自2018年12月13日解除。二、天力建设公司与王艳杰之间的工伤保险关系自本判决发生法律效力之日起终止。三、王艳杰的损失为：一次性伤残补助金60901.06元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资22699.49元、住院期间伙食补助费660元、护理费2640元，合计201900.55元。扣除已支付的30000元，天力建设公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王艳杰支付各项费用合计171900.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天力建设公司负担。本院审理过程中，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第一款规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本案争议焦点在于微信转账的3000元是否是天力建设公司支付的工资。天力建设公司认为该3000元系预付住院期间的开销，但未提供证据证明其主张。综合本案情况，天力建设公司此前已经转账30000元用于支付医疗费，王艳杰在天力建设公司实际工作了44天的事实，以及双方二审过程中对于转账人史良庆身份的确认，一审认定该3000元属于劳动报酬，并无不当。关于护理费的标准问题，天力建设公司认为护理费应当按照60元/天计算，缺乏依据。考虑到常州地区经济社会发展水平、常州地区最低工资标准以及聘请护工的市场价格，一审认定护理费按照80元/天计算，并无不合理之处。综上，天力建设公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏天力建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 顾 洋审判员 陈 倩二〇一九年十二月四日书记员 邓兰铭