湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终10864号上诉人（原审被告）：武汉中原黄浦物业管理有限公司。住所地：武汉市江岸区黄浦大街25号。法定代表人：曹钢，该公司董事长。委托诉讼代理人：黎振彪，湖北百思得律师事务所律师。委托诉讼代理人：文励鹏，湖北百思得律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢祖良。委托诉讼代理人：胡象稳，湖北卓力律师事务所律师。原审被告：武汉市人民警察培训学院。住所地：武汉市黄陂区滠口街长松村特1号。委托诉讼代理人：黎振彪，湖北百思得律师事务所律师。委托诉讼代理人：文励鹏，湖北百思得律师事务所律师。上诉人武汉中原黄浦物业管理有限公司（以下简称中原黄浦管理公司）因与被上诉人谢祖良、原审被告武汉市人民警察培训学院（以下简称武汉警察培训学校）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2019）鄂0116民初2188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月23日立案后，依法组成合议庭，对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。中原黄浦管理公司上诉请求：一、撤销原判，改判中原黄浦管理公司无需向谢祖良赔偿任何费用。二、本案的诉讼费由谢祖良承担。事实与理由：一、一审法院在已查明并认定谢祖良自身有重大过失，酌定谢祖良承担70%赔偿责任的前提下，判决结果却只要求谢祖良承担30%的责任，一审查明并认定的事实和判决结果自相矛盾。二、谢祖良在中原黄浦管理公司关于严禁员工夜班骑电动车巡逻的制度上墙，且中原黄浦管理公司在班组会议上三令五申地强调这项要求，谢祖良两次签名确认的基础上，在路况差的雨夜，依然违反公司的规章制度，冒险骑电动车夜行致自己摔伤，这不仅仅是其自身的重大过失，更是一种自甘风险（不是一审记录的甘于风险）的行为。在这个行为的定性上，一审法院认定的事实不清。三、如果谢祖良没有违章骑电动车夜行，而是正常依据公司规定步行巡视，是不会发生其受伤的后果，这种损伤是其自身过错造成，中原黄浦管理公司对此结果的发生依法免责。一审法院无视相应的法律规定，系法律适用错误。谢祖良辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。谢祖良在事故中无任何责任。武汉警察培训学校述称，同意中原黄浦管理公司的上诉意见。谢祖良向一审法院起诉请求：一、请求依法判令中原黄浦管理公司、武汉警察培训学校赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用合计人民币265,798.39元。二、本案相关费用由中原黄浦管理公司、武汉警察培训学校承担。一审法院认定事实：2018年10月27日，谢祖良受中原黄浦管理公司雇请，在位于武汉市黄陂区滠口街长松村的武汉警察培训学校从事保安工作，双方约定月工资为2,200元。同年11月12日凌晨两点许，谢祖良骑电动车进行巡逻时，因当天下雨，当其巡逻至武汉警察培训学校院内转弯处时摔倒受伤，后谢祖良由中原黄浦管理公司工作人员送往二八八医院治疗，因伤情严重转入长江航运总医院治疗，住院治疗29天，用去治疗费40,361.93元（36,836.57元＋654.54元＋730元＋1,384元＋756.82元），其中中原黄浦管理公司支付医疗费39,605.11元，支付款项1,000元。2019年3月25日，谢祖良伤情经湖北中真司法鉴定所作出鉴定，结论为：谢祖良的致残程度为八级；后续治疗费8,000元；误工期为伤后120日，护理期为伤后60日、营养期为90日。为此，谢祖良用去鉴定费2,280元（谢祖良主张2,200元）。因双方就赔偿事宜协商未果，谢祖良向一审法院提起诉讼，请求判如所请。一审诉讼中，因谢祖良不清楚中原黄浦管理公司垫付具体医疗费数额，故在一审庭审中变更医疗费数额的请求，即增加中原黄浦管理公司垫付的654.54元、730元、1,384元三笔医疗费。一审法院另查明，谢祖良为非农村户籍，已经办理了退休，在享受退休待遇。谢祖良在中原黄浦管理公司处工作，中原黄浦管理公司制定了相应的规章制度：“当班期间，严禁私自骑任何车辆在院内巡查，违者后果自负”。经一审法院依法核算，谢祖良的经济损失为261,561.93元，其中：医疗费40,361.93元、后期治疗费8,000元、住院伙食补助费1,450元、营养费4,500元、护理费8,683元（35,214元/年÷365天×60天）、误工费8,000元、残疾赔偿金181,767元（31,889元/年×19×0.3）、交通费600元、精神抚慰金6,000元、鉴定费2,200元。一审法院认为，公民的合法权益受法律保护。本案谢祖良在向中原黄浦管理公司提供劳务的过程中（夜间巡逻过程中骑行电动车摔伤）受到伤害，双方对此事实无异议，一审法院予以确认。因谢祖良已经在享受退休待遇，则双方之间应为雇佣关系，则双方雇佣关系成立。谢祖良受伤应根据双方各自过错承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”则中原黄浦管理公司应当承担雇主责任；中原黄浦管理公司在对员工的管理中制定了相应的规章制度：“当班期间，严禁私自骑任何车辆在院内巡查，违者后果自负”。足以说明中原黄浦管理公司对于谢祖良在工作中可能发生的事故作出了相应的警示，而谢祖良仍对警示危险的规章制度不顾，导致在雇佣活动中受伤，谢祖良自身具有重大过错，依法应承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”依据上述法律规定，一审法院酌定中原黄浦管理公司承担70%的赔偿责任，即赔偿谢祖良损失184,893.35元【（261,561.93元－6,000元）×70%＋6,000元】；谢祖良自行承担30%的赔偿责任。武汉警察培训学校系业主单位，其对谢祖良的损害无任何过错，不应承担本案赔偿责任。谢祖良的损失，一审法院予以部分支持。虽然谢祖良享有退休待遇，但谢祖良确实是在以自己的劳动获得报酬，且在中原黄浦管理公司单位工作期间一直在享有劳务报酬，因本次事故导致其收入减少，一审法院认定谢祖良的误工费为8,000元。中原黄浦管理公司垫付的医疗费39,605.11元，支付款项1,000元，合计40,605.11元，谢祖良无异议，依法应予扣减。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十九条、第一百三十一条、《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第六条、第十六条、第二十二条、第三十五条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条之规定，一审法院判决如下：一、由武汉中原黄浦物业管理有限公司赔偿谢祖良的经济损失184,893.35元，扣除已经支付的40,605.11元，还应赔偿144,288.24元，并于判决生效后十日内履行；二、驳回谢祖良的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取1,000元，由谢祖良负担300元，由武汉中原黄浦物业管理有限公司负担700元。二审中，双方当事人均没有提交新证据。经审理，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，一审法院对于本案赔偿责任比例的认定是否正确是本案二审争议的焦点。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，……。”本案中，谢祖良系退休人员，其与中原黄浦管理公司间应为雇佣关系。虽然中原黄浦管理公司一审中提交了《保安岗位细则规定》以及谢祖良签名的例会记录等证据，证明其有相应的规章制度以及在每周召开的例会上均强调不准骑电动车进行院内巡查，但作为雇主的中原黄浦管理公司仍负有对其雇员进行安全管理及相应劳动保护的义务，不能以其已有相应规章制度或已书面告知而免除其应承担的雇主管理职责，一审法院已认定谢祖良对于本案的发生负有过错，并认定其自身承担30%的责任，一审法院酌定中原黄浦管理公司承担本案70%的赔偿责任并无不当。综上，中原黄浦管理公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1,000元，由武汉中原黄浦物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 万 军审判员 何义林审判员 李 行二〇一九年十二月十八日书记员 刘 杰