河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)豫08民终3528号上诉人（原审原告）：閤成州，男，1960年2月16日出生，汉族，住湖北省随州是曾都区。委托诉讼代理人：王建国，河南明辨（商水）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏南通三建集团股份有限公司。住所地：江苏省南通市海门市狮山路**。法定代表人：黄裕辉，董事长。委托诉讼代理人：汤镇宇，男，1989年6月1日出生，汉族，住焦作市海门市。系江苏南通三建集团股份有限公司工作人员。原审第三人：安徽嘉诺建筑劳务有限公司。住。住所地：安徽省合肥市庐阳区北一环金龙国际****/div>法定代表人：孙文翠，董事长。上诉人閤成州因与被上诉人江苏南通三建集团股份有限公司（以下简称南通三建公司）、原审第三人安徽嘉诺建筑劳务有限公司（以下简称安徽嘉诺公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省沁阳市人民法院（2019）豫0882民初2856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日受理费，依法组成合议庭于2019年12月6日公开开庭审理了本案。上诉人閤成州的委托诉讼代理人王建国，被上诉人南通三建公司的委托诉讼代理人汤镇宇到庭参加诉讼。原审第三人安徽嘉诺公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。閤成州的上诉请求：1、撤销原判第二项，改判南通三建公司向閤成州支付一次性伤残补助金66500元、一次性伤残就业补助费27894元、一次性工伤医疗补助金27894元、复查费1558元、停工留薪期工资95000元、护理费2705元、交通费1121元、住宿费260元、伙食补助费1250元，合计224182元，扣除已支付的11000元，应再支付213182元。2、上诉费及其一审保全时的保全保险费均由南通三建公司负担。事实和理由：1、原审判决在认定部分事实方面前后不一致，存在前后矛盾错误。（1）本案中閤成州所主张的一次性伤残补助金是根据其本人工资进行计算的，所以閤成州工资是该部分赔偿的核心问题。閤成州在一审时所提交的劳动合同，不仅是客观真实的，而且也是南通三建公司在为閤成州申请工伤时其向工伤行政部门所提交的合同，该合同中第四条双方明确了閤成州的月基本工资为9500元，原审法院也对该事实进行了查明并认可，采信了该证据即劳动合同是正确的，但原审法院却在原审判决书中第9页陈述中“关于閤成州本人工资标准问题，閤成州根据双方签订的劳动合同，主张其本人工资为9500元／月，南通三建公司对此予以否认，而閤成州提交的银行账户记录仅能证明南通三建公司在2018年4、5、8月份分别向閤成州银行账户各支付了1500元，故閤成州主张本人工资为9500元／月证据不足，不予采信”。原审法院认定2018年4、5、8月份分别向閤成州各支付了1500元的生活费的事实是错误的，应当是2018年5、6、8月份三个月，所以该部分认定事实错误。原审法院既然认可了劳动合同，那么合同的内容尤其閤成州的月基本工资9500元的事实也应当认定，否则就是前后矛盾，是错误的。建筑行业中木工的工资基本每天都有3—400元，每月工资近万元，所以合同中约定的閤成州基本工资9500元也符合客观事实。而原审法院不顾合同约定及其木工行业的实际工资情况对閤成州的本人工资按照每月2305.20元计算完全违犯反了“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，是错误的。（2）原审法院在认定閤成州提交的证据9即南通三建公司的承诺中也存在自相矛盾的事实错误。原审判决中即认定了该证据的真实性，但又称该证据不具有证据閤成州娥主张效力，閤成州认为这是前后矛盾，因该证据是南通三建公司向閤成州因复查伤情、办理工伤产生的交通费、住宿费、复查费同意由南通三建公司报销，其中閤成州在诉讼维权前已将复查费的票据交付给了南通三建公司所承包工程的项目部，但至今南通三建公司对该承诺书中承诺报销的閤成州的复查费、交通费、住宿费都没有报销，所以閤成州在诉讼时才依据该承诺书要求南通三建公司支付，故该证据应当采信，原审法院应当支持閤成州所主张的此部分费用。2、原审法院对閤成州的一次性伤残就业补助金的认定及其判决是错误的。原审法院在计算閤成州一次性伤残就业补助金的方法上是错误的，原审法院按照上年度河南省职工月平均工资5346元／月为基数计算六个月，在按照10%支付计算为3207.6元是错误的，因閤成州是在2018年发生的工伤，根据閤成州的出生时间1960年2月16日进行计算，閤成州受伤时距离正常退休年龄应当还有两年及不足5年，那么根据规定一次性伤残就业补助金应当为5346元／月×6个月×40%即12830.4元，而按照现在距离正常退休年龄已不足一年的规定进行计算完全脱离了閤成州年龄。3、閤成州在一审立案时，原审法院要求閤成州必须诉讼保全，而保全保险费440元就是为此产生的相关费用，并且原审法院对保险保险费也都判决由南通三建公司负担，所以原审法院没有对保全保险费进行判决是错误的。南通三建公司答辩称，閤成州与南通三建公司无实际劳动关系，故不存在解除閤成州与南通三建公司的劳动关系，因閤成州与南通三建公司不存在实际的劳动关系，故閤成州要求的赔偿，南通三建公司不应当承担。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回閤成州的上诉请求，维持一审判决。一审法院查明的事实，2018年3月19日，南通三建公司（甲方、用人单位）与閣成洲（乙方、劳动者）签订全日制劳动合同书一份，约定甲方招用乙方在沁阳亚特中央城三期工程中担任木工，合同期限于2018年3月10日开始至2019年1月20日终止结束，其中试用期为1个月。乙方工资实行预付工资制，由基本工资、考核工资和加班工资三部分构成，其中月基本工资为9500元，每月10日前预付乙方基本工资，考核工资、加班工资在年度考核周期结束时结付。合同还约定双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。閣成洲所在施工班组为“于水木工”班组。2018年6月28日18时许，閣成洲在沁阳市亚特中央城三期项目工地9号楼一层支模时，不慎从2米高的架上摔下受伤，当晚即被送往沁阳市人民医院住院治疗，诊断为：腹部闭合性损伤、左侧多发肋骨骨折、胸腔积液、双侧肺挫伤。同年7月23日出院，共住院25天。出院医嘱：1、休息三个月；2、定期复查；3、不适随诊。閤成州住院期间由其妻子护理。閤成州出院后，南通三建公司作为申请人、用人单位对閣成洲所受事故伤害向焦作市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年8月8日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（沁）工伤认定（2018）91号工伤认定决定书，认定閣成洲受到的事故伤害为工伤。2019年2月23日，閣成洲向焦作市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，同年3月28日，该委员会作出焦劳鉴字（2019）81号工伤职工伤残等级鉴定表，经鉴定閣成洲的伤残等级为十级。南通三建公司在该鉴定表“单位意见”一栏签署“同意工伤鉴定”的意见，并加盖了南通三建公司印章。沁阳市社会医疗保险中心2019年6月20日出具的证明，内容载明：经查询该人（閣成洲）在我单位没有办理、缴纳过职工医疗保险、工伤保险、生育保险。2018年5月16日、6月25日、8月1日，南通三建公司分别向閣成洲建设银行6210812480008462658号账户内支付4月、5月、6月份生活费各1500元。閣成洲为解除劳动关系、支付工伤待遇向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、要求解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、要求被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金66500元、一次性伤残就业补助金27894元、一次性工伤医疗补助金27894元、复查费1558元、停工留薪期待遇10个月工资95000元、护理费2705元、交通费1121元、住宿费260元，住院伙食补助费1250元，合计224182元，扣除被申请人已赔付的11000元，应再赔偿213182元。沁阳市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年7月1日作出沁劳人仲案字〔2019〕27号仲裁裁决书，裁决：一、申请人閤成洲与被申请人南通三建公司双方解除劳动关系。二、被申请人南通三建公司支付申请人閤成洲一次性伤残补助金16136.4元、一次性伤残就业补助金2463.6元、一次工伤医疗补助金24636元。三、被申请人南通三建公司支付申请人閤成洲停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费共计760.65元。四、驳回申请人閤成洲的其他仲裁请求。閣成洲不服仲裁裁决，向法院提起民事诉讼。一审法院另查明：1、2017年10月5日，南通三建公司（总承包单位、甲方）与安徽嘉诺公司（劳务分包单位、乙方）签订建筑工程劳务分包合同一份，约定由安徽嘉诺公司承包南通三建公司沁阳市亚特中央城三期9#、10#楼及商铺（含一、二次）结构所涉及的木工、瓦工、钢筋以及安全文明施工等所有劳务用工。2、閣成洲向南通三建公司出具“说明”一份，内容为：江苏南通三建集团股份有限公司：本人閣成洲（身份证号）系安徽嘉诺建筑劳务有限公司所分包项目亚特.中央城三期9号楼木工。本人所隶属的安徽嘉诺建筑劳务有限公司委托江苏南通三建集团有限公司代办农民工工伤参保相关事宜。现本人因工伤保险报销事宜，需江苏南通三建集团股份有限公司出具一份劳务合同，此份合同仅用于办理工伤保险相关手续，本人劳务关系仍隶属于安徽嘉诺建筑劳务有限公司。特此说明。閣成洲在该份“说明”下方签名、按指印。“说明”的左下方有“以上情况属实安徽嘉诺公司”并加盖有安徽嘉诺公司印章。閣成洲、第安徽嘉诺公司均未在该份说明上签署日期。3、2018年8月8日，閣成洲向南通三建公司亚特中央城三期项目部借款11000元。4、2019年7月10日，沁阳法院根据閣成洲的申请，作出（2019）豫0882民初2356号民事裁定书，冻结了南通三建公司名下银行账户存款220000元，期限一年。一审法院认为：一、关于閤成州、南通三建公司是否存在劳动关系问题。根据庭审查明，閣成洲的工伤认定、伤残等级鉴定，南通三建公司均未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定、伤残等级鉴定均具有法律效力。因认定工伤决定书载明的用人单位为南通三建公司，因此閣成洲与南通三建公司之间的劳动关系已明确存在。南通三建公司根据与安徽嘉诺公司签订的劳务分包合同及閣成洲出具、并加盖了安徽嘉诺公司印章的书面“说明”、工资发放表、考勤表等证据，主张与南通三建公司不存在劳动关系，因南通三建公司提交的上述证据不足以推翻工伤认定决定书、伤残等级鉴定等确定的事实，故对其辩解意见，不予采纳。二、关于閣成洲的诉讼请求应否支持问题。（一）关于解除劳动关系的请求。閣成洲与南通三建公司存在劳动关系。现閤成州请求解除与南通三建公司的劳动关系，予以支持。(二)关于工伤保险待遇的请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，閣成洲因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定及伤残等级鉴定，依法应享受工伤保险待遇。因南通三建公司未为閣成洲缴纳工伤保险费，根据上述规定，应由南通三建公司向閣成洲支付工伤保险待遇。1、关于一次性伤残补助金。首先，关于閤成州本人工资标准问题。閤成州根据双方签订的劳动合同，主张其本人工资为9500元/月，南通三建公司对此予以否认。而閤成州提交的银行交易记录仅能证实南通三建公司在2018年4、5、8月份分别向閤成州银行账户各支付了1500元生活费，不能证明閤成州每月实得工资9500元，故閤成州主张本人工资为9500元/月证据不足，不予采纳。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”由于南通三建公司向閤成州支付1500元生活费，低于最低工资标准，不符合法律规定。根据上述规定，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算閤成州本人工资。閤成州于2018年6月28日受伤，发生事故时当地统筹地区平均工资为3842元/月，故閤成州的本人工资应当按照每月2305.20元计算。其次，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（六）项规定，一次性伤残补助金按照国家规定由工伤保险基金中支付；《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，閣成洲的伤残等级经鉴定为十级。根据上述规定，南通三建公司应按照閤成州本人7个月的工资标准，向閤成州支付一次性伤残补助金。閤成州本人工资标准为2305.20元，故其一次性伤残补助金应为16136.40元。閤成州请求过高部分不予支持。2、关于一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……，十级六个月；一次性伤残就业补助金，……，十级六个月。第二款规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。豫人社〔2018〕44号《河南省工伤保险省级统筹实施意见》规定省级统筹实施后新发生的一次性就业补助金和一次性医疗补助金按照全省上年度职工月平均工资为基数计发。本案中，閣成洲伤残等级为十级，且其出生于1960年2月16日，现距离正常退休年龄已不足一年，根据上述规定，南通三建公司应当按照上年度河南省职工月平均工资5346元/月为基数计算六个月后，再按百分之十支付。故閣成洲的一次性伤残就业补助金应为3207.60元。閤成州请求过高部分不予支持。3、关于一次性工伤医疗补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金”的规定，及《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的有关规定，本案中，閣成洲为十级伤残，南通三建公司应当按照上年度河南省职工月平均工资5346元/月为基数，计算六个月后，向閣成洲支付一次工伤医疗补助金。故閣成洲的一次工伤医疗补助金应为32076元，閤成州请求南通三建公司支付27894元，予以支持。4、关于停工留薪期工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利；《工伤保险条例》第三十三条第一款规定职工因工作××业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二款规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，……。首先，关于停工留薪期。本案中，閤成洲住院治疗25天，结合出院医嘱休息三个月，其停工留薪期应为4个月。閤成州要求按照10个月计算，不予支持。其次，关于停工留薪期工资。因閤成州本人工资为每月2305.20元，故南通三建公司应当支付閤成州4个月停工留薪期工资共9220.80元。閤成州请求过高部分不予支持。5、关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤〔2012〕15号）第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。本案中，閣成洲住院期间的护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%标准发放，又根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条关于“月工作日为每月20.83天”的规定，閤成州住院25天，住院期间统筹地区上年度职工月平均工资为4249元，閤成州住院期间的护理费应为2039.85元（即4249元/月×40%÷20.83天×25天)。閤成州请求过高部分不予支持。6、关于住院伙食补助费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(二)住院伙食补助费；《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号）第一条的规定，工伤保险基金支付工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用等暂按以下标准执行。以后根据物价和生活水平变化情况由省人力资源社会保障行政部门调整，并向社会公布。（一）工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费，直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人。根据上述规定，閤成州住院治疗工伤期间的伙食补助费标准应为每天20元，其住院25天，南通三建公司应当支付閤成州住院期间伙食补助费500元。閤成州要求过高部分不予支持。7、关于复查费、交通费、住宿费。首先，閤成州要求南通三建公司支付复查费1558元，未提供证据证实其为治疗工伤支出复查费1558元，对此请求不予支持。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第四款及《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号）第二条关于到统筹地区以外的交通食宿费由工伤保险基金中支付的规定，南通三建公司仅需支付閤成州到统筹地区以外治疗工伤的交通食宿费用。因閤成州并未提供证据证实其所主张的交通费用、住宿费用系用于到统筹地区以外治疗工伤所支出，故对其该两项请求不予支持。二、关于閤成州向南通三建公司借款11000元应否折抵閤成州工伤保险费用问题。本案中，閤成州于2018年8月8日向南通三建公司亚特中央城三期项目部借款11000元，南通三建公司当庭表示不同意将该借款折抵閤成州的工伤保险待遇。因该11000元借款与本案劳动争议不属同一法律关系，在南通三建公司不同意折抵的情况下，本案对11000元借款问题不作处理。综上，南通三建公司应向閣成洲支付一次性伤残补助金16136.40元、一次性伤残就业补助费3207.60元、一次性工伤医疗补助金27894元、停工留薪期工资9220.80元、住院期间护理费2039.85元、住院期间伙食补助费500元，以上合计58998.65元。閤成州诉讼请求过高部分，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条第（二）、（三）、（六）、（七）项、第三十九条第（一）、（三）项、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（一）、（二）项、第六十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：一、解除原告閣成洲与被告江苏南通三建集团股份有限公司的劳动关系。二、被告江苏南通三建集团股份有限公司应于本判决生效后十日内向原告閣成洲支付一次性伤残补助金16136.40元、一次性伤残就业补助费3207.60元、一次性工伤医疗补助金27894元、停工留薪期工资9220.80元、护理费2039.85元、伙食补助费500元，以上合计58998.65元。三、驳回原告閣成洲的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元、保全申请费1620元，由被告江苏南通三建集团股份有限公司负担。二审期间，閤成州、南通三建公司均未提交新的证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，南通三建公司与閤成州签订劳动合同，且閤成州工伤认定书中显示用人单位为南通三建公司，可以认定閤成州与南通三建公司之间存在劳动关系。南通三建公司主张与閤成州之间无实际劳动关系的理由不成立。閤成州在工作中所受伤害已被确认为工伤和十级伤残，南通三建公司作为用人单位，没有为閤成州参加工伤保险，因此应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向閤成州支付相应费用。閤成州所受伤害被确定为十级伤残，南通三建公司应当向閤成州支付一次性伤残补助金，标准为閤成州7个月的本人工资，而本人工资为是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。閤成州在2018年3月19日与南通三建公司签订劳动合同，同年6月28日在工作中受伤，閤成州在南通三建公司仅工作了三个月就受到伤害，且南通三建公司在同年4、5月份仅向閤成州支付了1500元生活费。虽然閤成州与南通三建公司签订的劳动合同中约定閤成州的工资每月为9500元，但不能按此标准来计算閤成州与南通三建公司签订劳动合同前的工资，一审法院按照当地平均工资计算閤成州的本人工资是恰当的，判决南通三建公司支付閤成州一次性伤残补助金16136.40元并无不当。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是閤成州解除与南通三建公司劳动合同时，南通三建公司向閤成州支付的费用。鉴于閤成州与南通三建公司解除劳动关系时閤成州已距法定退休年龄不足一年，因此一审判决南通三建公司支付閤成州一次性伤残就业补助金3207.60元和一次性工伤医疗补助金32076元是正确的。閤成州住院治疗25天，一审法院按照上年度月平均工资标准，判决南通三建公司支付閤成州护理费2039.85元是正确的，同时一审判决南通三建公司支付閤成州伙食补助费500元并无不当。閤成州请求的复查费1558元，因其没有提供相应证据证明存在复查费1558元，一审判决对閤成州的该项请求不予支持是正确的。閤成州主张的交通费和住宿费不是用于工伤治疗的，一审判决不予支持并无不当。一审法院根据閤成州住院天数和出院后的医嘱，确定閤成州的停工留薪期为4个月是恰当的，同时根据此期间南通三建公司向閤成州支付的报酬，判决南通三建公司支付閤成州停工留薪期工资9920.80元也是正确的。综上所述，閤成州的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由閤成州负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇一九年十二月九日书记员  李亚丽