广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初6781号原告张庆元，男，汉族，1992年4月13日出生，身份证住址贵州省遵义县。委托代理人李佳越、梁王意，均系北京市京师（深圳）律师事务所律师。被告深圳市艾斯拓实业有限公司，住所地深圳市龙华新区民治街道梅龙路**南贤商务广场**裙楼九鑫商务中心****，统一社会信用代码914403003593862880。法定代表人王涛。委托代理人汪红丽，广东益道律师事务所律师。委托代理人熊丹，广东益道律师事务所律师实习律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张庆元及其委托代理人梁王意、被告委托代理人汪红丽、熊丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、关于双方是否存在劳动关系：原告主张2018年3月12日通过BOSS直聘接到面试通知，经被告法定代表人王涛面试后，微信通知入职。任职仓库管理员，负责收货、发货、打包，工作时间为每天早上九点到下午六点，试用期工资4200元/月，转正后工资4500元/月，工作地点一开始为优城商务大厦A栋1101室，2018年11月初搬迁至中华路龙联工业区F栋401，上述地点为被告仓库及实际办公地点，由仓库经理袁佳宾安排工作，法定代表人王涛的父亲王新民一同在仓库负责整理及打包，2019年3月27日因与仓库经理袁佳宾发生争议，袁佳宾口头通知原告离职。被告不予认可，主张公司未实际经营，未在上述地点进行办公或仓储，因此也没有任何员工。原告提交的银行流水显示，自2018年4月至2019年3月王涛通过个人账户每月向原告转账4500元左右，备注上个月月份。被告辩称王涛为深圳市鑫亿宇源科技有限公司（以下简称鑫亿宇源公司）财务，受鑫亿宇源公司委托向原告支付工资，原告为鑫亿宇源公司的员工，袁佳宾是该公司法定代表人，鑫亿宇源公司就在原告所述的办公地点经营。原告提交与王涛的聊天记录证明原告受王涛管理，被告对真实性认可，但主张原告的直接管理人是袁佳宾，王涛虽然给原告安排部分工作，但王涛也是鑫亿宇源公司的员工，不能证明原告是被告的员工。被告提交王涛的社保缴纳明细及劳动合同证明王涛是鑫亿宇源公司的员工，提交袁佳宾的社保缴纳明细证明袁佳宾是鑫亿宇源公司的法定代表人，提交江敏、成艳侠的劳动合同及社保缴纳明细、工资发放流水，证明鑫亿宇源公司的工资发放形式是通过公司财务王涛的个人账户每月发放，提交授权委托书证明鑫亿宇源公司委托被告代为签署营业场地租赁合同。原告均不予认可，主张鑫亿宇源公司为王涛、袁佳宾购买社保不足以证明王涛、袁佳宾是其员工及法定代表人，江敏、成艳侠劳动合同签订时间晚于购买社保的时间，不排除伪造证据的可能，且如果鑫亿宇源公司给所有员工都购买社保，未为原告购买社保不合常理，主张被告提交的授权委托书与本案无关。本院认为，原告提交的银行流水、聊天记录足以证明王涛安排原告的工作及向原告支付工资的事实。被告庭审陈述自认原告所在的工作场所系由被告签订的租赁合同。被告主张王涛具有本公司法定代表人及鑫亿宇源公司财务的双重身份，王涛系以鑫亿宇源公司财务的身份向原告发放工资，原告是鑫亿宇源公司的员工，被告提交了鑫亿宇源公司为王涛、袁佳宾、江敏、成艳侠四人购买社保的记录，以及鑫亿宇源公司与王涛、江敏、成艳侠三人签订的劳动合同，并主张接受鑫亿宇源公司委托出面签订租赁合同，由此可知被告与鑫亿宇源公司存在一定关联，被告能够取得并提供鑫亿宇源公司为其员工购买社保和签订劳动合同的证据，却不能提供该公司为原告购买社保的记录或与原告签订的劳动合同，故应承担举证不能的不利后果。因两公司存在关联，故袁佳宾的身份不影响对用工主体的认定。现被告提交的证据不能直接证明原告系鑫亿宇源公司的员工，故根据有利于劳动者的原则，本院认定原告系向被告提供劳动，王涛以被告法定代表人身份安排原告工作，向其支付工资，原、被告之间存在劳动关系。二、入职时间：2018年3月12日。三、工作岗位：仓库管理员。四、工资标准：试用期4200元/月，转正后4500元/月。五、离职时间：2019年3月27日。以上二至五项均是原告主张，被告否认与原告存在劳动关系。因本院认定原、被告间存在劳动关系，故本院根据原告在诉讼中主张的事实予以确认。六、关于2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资：被告作为用人单位未能举证证明2019年3月工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资3919.35元（4500元/月÷31天×27天）。七、关于2018年度、2019年度未休年休假工资工资：原告未举证证明入职被告处前已经连续工作满一年以上，故原告的工作年限自2018年3月12日起算，2018年度不享有年休假。原告自2019年3月12日起可享有2019年度年休假，但经核算不满1天，故原告要求被告支付未休年休假工资的请求本院不予支持。八、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面合同，应依法向其每月支付二倍工资。结合原告提交的银行流水核算，被告应向原告自2018年4月12日至2019年3月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48111.77元（4200元÷30天×18天+4500元/月×8个月+3720元+4275元+3919.35元÷27天×11天）。九、律师费：经核算，被告应向原告支付律师费4760.4元。十、仲裁情况：不予受理。十二、诉讼请求：1、请求确认原被告之间存在劳动关系；2、被告支付拖欠的2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资4086元；3、被告向原告支付2018年度、2019年度未休年休假工资2068.96元；4、被告向原告支付2018年4月12日至2019年3月11日期间的二倍工资差额48495元；5、被告承担原告支出的律师代理费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告张庆元与被告深圳市艾斯拓实业有限公司自2018年3月12日至2019年3月27日期间存在劳动合同关系。二、被告深圳市艾斯拓实业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告张庆元如下款项：1、2018年4月12日至2019年3月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币48111.77元；2、2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资人民币3919.35元；3、律师费4760.4元。三、驳回原告张庆元的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇一九年十二月六日书记员 罗秋霞（兼）书记员 黄  丽  敏附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，有劳动者承担。