河北省定州市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0682民初2804号原告：马春伟，女，1985年5月20日出生，汉族，住保定市新市区。委托诉讼代理人：侯少辉，河北顺治律师事务所律师。被告：定州市腾达汽车座椅制造有限公司，住所地定州市庄头社区。统一社会信用代码：91130682MA07XFQN88。法定代表人：李国冬，执行董事。委托诉讼代理人：席永明，河北三和时代（定州）律师事务所律师。被告：定州宏立至信汽车部件制造有限公司，住所地定州市庄头社区。统一社会信用代码：91130682573895657K。法定代表人：李国冬，执行董事。委托诉讼代理人：李永彬，该公司职工。委托诉讼代理人：席永明，河北三和时代(定州)律师事务所律师。原告马春伟与被告定州市腾达汽车座椅制造有限公司（以下简称腾达公司）、定州宏立至信汽车部件制造有限公司（以下简称宏立至信公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马春伟及其委托诉讼代理人侯少辉、被告腾达公司的委托诉讼代理人席永明、被告宏立至信公司的委托诉讼代理人李永彬、席永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马春伟向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告定州市腾达汽车座椅制造有限公司给付原告双倍工资75838.72元；2.判决定州市腾达汽车座椅制造有限公司为原告办理工作期间的社保，如不能办理应向原告支付各项社保16061.32元；3.依法判决定州市腾达汽车座椅制造有限公司给付原告经济补偿金7085.88元；4.判决定州宏立至信汽车零部件制造有限公司给付原告经济补偿金2127元。事实和理由：2017年3月1日原告到被告定州市腾达汽车座椅制造有限公司工作，从事物控部部长工作，但是被告定州市腾达汽车座椅制造有限公司一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳养老、医疗、事业等社保。2018年10年1日原告按定州市腾达汽车座椅制造有限公司的要求与其关联企业被告定州宏立至信汽车部件制造有限公司的要求与其签订劳动合同，但是原告工作了一段时间被告宏立至信汽车部件制造有限公司又开始以降工资罚款等手段逼迫原告离开工作岗位。故原告认为被告定州市腾达汽车座椅制造有限公司没有与原告签订劳动合同应当支付双倍工资和支付原告的社保及经济补偿金，且其与被告定州宏立至信汽车部件制造有限公司是关联企业，其违法状态应该联系计算。被告定州宏立至信汽车部件制造有限公司无故降低工资遇迫原告辞职，故被告定州宏立至信汽车部件制造有限公司应当支付原告经济补偿金。腾达公司辩称，双倍工资问题我们认为仲裁时效是1年，原告申请仲裁的时间是2019年2月20日，2018年2月20日之前的双倍的工资超过1年的仲裁时效，不应该得到支持。仅认可2018年2月20日至当月的28日的工资。关于社保问题我们认为补办社保手续缴纳社会保险不属于法院民事案件受理范围，而应属于行政管理的范围。同时原告要求被告腾达公司支付各项社会保险费16061.32元没有法律依据。我公司不应该向原告支付经济补偿金。理由是原告在腾达公司的安排下到腾达公司的关联企业宏立至信公司进行工作，在腾达公司的年限应该计入在宏立至信公司工作的年限。所以应该有宏立至信公司在符合给付经济补偿金的情况下一并支付。宏立至信公司辩称，2018年10月我公司接受关联企业腾达公司的安排，与原告签订了书面劳动合同，期限2018年10月1日至9月30日，期限3年，我公司自2018年10月份开始给原告缴纳社会保险费，2019年1月24日原告向公司提出辞职，并递交了辞职申请表。宏立至信公司在2019年1月31日向原告出具解除劳动合同证明书，自此双方解除劳动关系。我们不应该向原告支付经济补偿金，理由是申请辞职不是享受经济补偿金的法定理由。我公司没有降低工资或者罚款的手段逼迫原告辞职，原告也没有证据证实我公司存在上述行为。请求法院驳回对我公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告马春伟于2017年3月1日入职被告腾达公司工作，双方未订立书面劳动合同，腾达公司未依法为马春为缴纳社会保险费。2018年10月1日，原告按照腾达公司的安排与被告宏立至信公司订立了书面劳动合同，约定试用期3个月，劳动合同期限自2018年10月1日起至2021年9月30日止；马春伟担任物控部长岗位工作，工资标准为1590元。另查明，被告腾达公司与被告宏信至立公司的法定代表人均为李国冬，腾达公司为宏信至立公司的唯一法人股东和出资人。劳动合同签订后，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，被告宏信至立公司自2018年10月起为原告缴纳社会保险费。2019年1月24日，原告以工作岗位调整为由向被告宏立至信公司提出辞职申请，被告宏立至信公司于2019年1月31日同意解除劳动合同，并出具解除（终止）劳动合同证明书，载明解除（终止）劳动合同原因为“符合《劳动合同法》第37条提前三十日以书面形式申请离职，试用期内提前三日提出申请离职之规定”，原告在该证明书上签字捺印。原告自2017年3月至2019年1月的实发工资分别为：4253.69元、5135元、4991元、4902.62元、4798.83元、4031.56元、3598.94元、4982元、4882.25元、4867.7元、4877.4元、4848.3元、4800.77元、4858元、4891.95元、4867.7元、4887.1元、4761元、4554.97元、4353.6元、4473.6元、4723.6元、4230.23元。本院认为，被告腾达公司自用工之日（2017年3月1日）起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当根据劳动合同法第八十二条的规定向原告每月支付两倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2019年2月20日申请仲裁，其对于2018年2月20日之前的两倍工资请求权已过时效期间，故不予支持，腾达公司应向其支付2018年2月20日至用工之日起满一年的前一日即2018年2月28日的二倍工资差额，计算为：2018年2月工资4848.3元÷28天×9天=1558.38元。因自用工之日起满一年的当日即2018年3月1日依法视为已经与原告订立无固定期限的劳动合同，故被告腾达公司在此之后不再负有向原告支付两倍工资的法律责任。关于原告提出的被告腾达公司为其办理工作期间的社会保险的诉讼请求，根据劳动法第一百条和社会保险法第六十三条规定，应当由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故本案不予处理；原告要求被告腾达公司向其支付各项社会保险费，于法无据，本院不予支持。被告腾达公司未依法为原告缴纳社会保险费，根据劳动合同法第四十六条的规定，应当向原告支付经济补偿金。原告在腾达公司工作一年零七个月，根据劳动合同法第四十七条规定，腾达公司应当按两年的工作年限向原告支付两个月工资的经济补偿，月工资标准应为原告与腾达公司的关联企业宏立至信公司的劳动合同解除前十二个月的平均工资，计算为（4848.3元＋4800.77元＋4858元＋4891.95元＋4867.7元＋4887.1元＋4761元＋4554.97元＋4353.6元＋4473.6元＋4723.6元＋4230.23元）÷12个月×2个月=9375.14，原告在本案中对于此项经济补偿的请求数额为7085.88元，未超过以上依法计算的数额，应当予以支持。关于原告提出的要求被告宏立至信公司给付解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告未提供充分证据证明其提出辞职系被宏立至信公司所迫，该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、被告定州市腾达汽车座椅制造有限公司于本判决生效之日起3日内，向原告马春伟支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额1558.38元和未依法缴纳社会保险费的经济补偿7085.88元，合计支付8644.26元；二、驳回原告马春伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由定州市腾达汽车座椅制造有限公司公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审 判 长  王江永审 判 员  王光磊人民陪审员  陈彦红二〇一九年十二月十日书 记 员  黄 佩