广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0114民初4206号原告：黄康华，男，1983年11月6日出生，汉族，住广州市天河区，被告：常德华网电力建设有限公司花都分公司，住所地广州市花都区新华街公益路27号十层023房。负责人：杨波。委托代理人：梁智超，广东维永律师事务所律师。被告：常德华网电力建设有限公司，住所地常德市汉寿县龙阳镇杨旗嘴社区杨泗路11号。法定代表人：文辉。原告黄康华诉被告常德华网电力建设有限公司花都分公司（以下简称常德华网花都分公司）、常德华网电力建设有限公司（以下简称常德华网公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月11日立案受理后，于2018年7月5日公开开庭进行了审理。原告黄康华，被告常德华网花都分公司的委托代理人梁智超到庭参加诉讼。被告常德华网公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄康华向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金10400元；二、被告确认原告2016年9月26日至2017年9月21日的工作年限；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月26日，原告到被告常德华网花都分公司处上班，工作岗位为工程部经理，当时双方签订了一份劳动合同，被告直至仲裁阶段才拿出来。常德华网花都分公司有工资转账记录，每月10400元。原告任职期间被告常德华网花都分公司从未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致原告无法享受正常的医疗等相关社会待遇。被告常德华网花都分公司在2017年9月20日（工资发放日）无故停发原告上月工资并要求办理工作交接。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，原告在2017年9月21日向被告提出解除劳动关系。为了维护自己的合法权益，原告无奈向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员（以下简称仲裁委）会申请仲裁。仲裁委作出穗花劳人仲案字(2017)2423号仲裁裁决，裁决驳回支付原告解除劳动关系经济补偿金10400元。仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误;且对被告人购买的社保情况，只字不提，存在有意偏袒行为，仲裁委在裁决描述上出现前后内容不一致，显失公正。原告认为由于被告有明显过错，应依法支付原告解除劳动关系经济补偿金10400元。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告常德华网花都分公司辩称：我方不同意向原告支付经济补偿金。原告作为一个完全民事行为能力人，其在离职申请书及离职移交清单上签名并写明是自动离职，均是原告的真实意思表示。且原告在离职申请书上也从来没有提出过是因为我方没有为其购买社保而申请离职，原告在自动离职后才以该理由主张经济补偿金没有任何事实及法律依据。另我方没有为原告缴纳社保的责任在于原告自己提出不需要购买社保。在仲裁阶段我方已经承认了原告的工作年限为2016年9月26日至2017年9月21日。我方不同意承担诉讼费。我方认为本案不应由常德华网电力公司承担责任。被告常德华网公司既无到庭参加诉讼，亦无提供书面答辩意见。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明：原告黄康华因与被告常德华网花都分公司、常德华网电力公司劳动争议纠纷一案，于2017年9月29日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2018年3月5日作出穗花劳人仲案〔2017〕2423号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人在第一被申请人单位的工作年限从2016年9月26日至2017年9月21日。二、驳回申请人其他仲裁请求。三、第二被申请人常德华网电力公司承担连带责任。原告于2018年3月24日收到仲裁裁决书，于2018年4月11日向本院起诉成讼。原告黄康华于2016年9月26日入职常德华网花都分公司，工作岗位是工程部经理，双方签订了劳动合同，原告于2017年9月21日离职。常德华网花都分公司未为原告购买社保。以上事实，原、被告均予以确认。原告黄康华主张其离职的原因是常德华网花都分公司从2016年9月26日至2017年9月21日期间都没有为其购买社保、停止发放2017年9月的工资。原告在2017年9月21日向被告提出解除劳动关系。原告主张按其离职前十二个月平均工资10400元计算1个月的经济补偿金。原告提交以下证据：1、劳动合同；2、通讯录；3、社保缴费清单；4、银行对账单，工资银行转账的相关记录；5、解除劳动关系通知书复印件、电子邮件送达图片。被告常德华网花都分公司对证据1、2三性没有异议；对证据3真实性、合法性没有异议，关联性有异议，不能证明被告有过错，也不能证明是被告没有为原告缴纳社保的责任在于被告，是原告自己提出不需要购买社保；对证据4三性不予确认，账号明细没有单位的盖章及标明性质；对证据5解除劳动关系通知书三性不予确认，不是原件，也无法显示发件人及收件人，不能证明原告将解除劳动关系通知书向被告发送过。被告辩称，原、被告解除劳动关系的原因是原告工作失误导致常德华网花都分公司被常德华网公司通报批评并处罚60万元，被告常德华网花都分公司为此拟对原告进行处罚25000元，为避免被罚，原告单方提出辞职，并填写了离职申请书、离职移交清单。被告提交以下证据：1、员工离职申请表；2、离职移交清单；3、通报批评华通字【2017】006号；4、常德华网花都分公司通报批评编号（cdhw-2017006）；5、常德华网花都分公司通报批评编号（cdhw-2017008）；6、有关南网扣分罚款有关责任人处理决定；7、会议纪要，证明原告主动找到常德华网电力建设有限公司花都分公司的领导进行沟通，希望常德华网电力建设有限公司花都分公司对其免除处罚，由其申请离职，被告常德华网电力建设有限公司花都分公司讨论同意在原告辞职后破例不再向其进行处罚；8、劳动合同，证明原告被告常德华网电力建设有限公司花都分公司签订劳动合同。9、仲裁裁决书，证明仲裁委认定原告离职属于辞职行为。原告对证据1对以上证据1、2没有异议，但其离职的原因是被告没有为其购买社保，还于2017年9月还停止发放原告工资，原告在2017年9月21日才向被告提出解除劳动关系。原告对证据3-6不予确认，没有原件、也没有加盖公章，原告从来没有见过。原告对证据8没有异议，但工资约定金额及发放工资不一致，不予确认。原告对证据9不予确认，因原告没有在仲裁阶段提交社保缴费清单，故仲裁委对购买社保情况未进行查实。另查明，被告常德华网花都分公司是隶属常德华网公司的分公司。本院认为：原告黄康华是被告常德华网花都分公司的员工，原告黄康华在被告常德华网花都分公司的工作年限为2016年9月26日至2017年9月21日，原、被告均无异议，故本院对上述工作年限予以确认。关于被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费的情形为由主张被迫解除劳动关系的，应当在离职时明确指出。黄康华提出辞职的理由是被告常德华网花都分公司没有为其购买社保，并于2017年9月停发工资。黄康华提交其于2017年9月21日签写的解除劳动关系通知书复印件、将解除劳动关系通知书发送电子邮件至被告常德华网花都分公司的ｃｄｈ×××＠163.ｃｏｍ邮箱的送达图片作为证据，但被告常德华网花都分公司否认收到上述邮件，原告黄康华亦未提供其他证据证明上述邮件已有效送达，并于填写离职申请书、离职移交清单前送达至被告的邮箱。且黄康华同日向被告常德华网花都分公司提交的离职申请书、离职移交清单中显示离职类型是辞职，辞职原因均为空白。根据原告黄康华提交的银行对账单，工资银行转账的相关记录，被告已向原告支付2017年9月的工资。因此，原告黄康华提出被告需向其支付因未购买社保、拖欠工资的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告黄康华在常德华网电力建设有限公司花都分公司自2016年9月26日至2017年9月21日的工作年限；二、被告常德华网电力建设有限公司承担连带责任；三、驳回原告黄康华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄康华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张草萍人民陪审员  黄玉芬人民陪审员  曾桂妹二〇一九年一月三十一日书 记 员  毕丽珊