山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0784民初4829号 原告：李玉斌，男，1997年2月2日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：韩文亮，安丘联动法律服务所法律工作者。 被告：侯田恩（曾用名李胜尧），男，1991年11月13日出生，汉族，个体，住章丘区。 被告：侯恩甜，女，1993年2月17日出生，汉族，住章丘区。 二被告委托诉讼代理人：刘庆涛，山东百脉律师事务所律师。 原告李玉斌与被告侯田恩、侯恩甜劳动争议一案，本院于2018年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李玉斌委托诉讼代理人韩文亮，二被告侯田恩、侯恩甜委托诉讼代理人刘庆涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李玉斌向本院提出诉讼请求：1、判令二被告连带赔偿原告各项工伤待遇共计193790.22元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年7月6日21时许，原告在二被告注册的潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司安丘市汤姆家的牛排西餐厅泰华店下班途中，行至商场路永盛锦园小区门前路段处时，发生本人不负主要责任的交通事故，导致身体受伤。那时，原告在安丘市汤姆家的牛排西餐厅泰华店上班，本店系潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司下设单位。原告伤情，安人社工伤认字[2017]0801号认定构成工伤。潍劳鉴[2018]第18010200号认定构成工伤九级。原告在做工伤认定及劳动能力鉴定期间，安丘市汤姆家的牛排西餐厅泰华店于2017年10月27日正式注销，潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司于2018年8月7日正式注销。该公司经营类型为个体经营，经营方式为个人经营。该公司自然人股东为侯田恩（李胜尧）、侯恩甜。原告请求二被告支付工伤待遇193790.22元。综上，根据《民法》、《公司法》及相关法律法规的规定，公司注销后，股东应负连带清偿责任。因安劳人仲案字[2018]第213号决定书认定，该企业已注销，撤销原告李玉斌要求潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司支付工伤待遇一案，原告不服，特向人民法院起诉，请求判决二股东连带赔偿原告各项工伤待遇193790.22元。 二被告侯田恩、侯恩甜共同辩称，1、两被告开办的公司潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司在安丘市没有经营网点，也没有用工，与原告不存在劳动关系，因此原告起诉两被告无事实及法律依据。2、原告陈述的工作地点为安丘市汤姆家的牛排西餐厅泰华店，该店是由李胜尧开办的个体工商户，该店与潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司无隶属性及关联性，是不同的法律主体，因此原告非两被告开办公司的员工。3、两被告及其开办公司从未收到过原告所受工伤被认定为工伤的法律文书。因此两被告会针对该事实进行核实，若确定存在该工伤认定书，因该认定书侵害两被告的合法权益，两被告会主张权利，故本案应先中止审理。因劳动争议案件属仲裁前置程序案件，本案未经仲裁前置程序，法院不应受理，应予驳回起诉。 本院经审理认定事实如下：2015年3月6日，原告李玉斌与潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司签订《劳动合同聘用书》，劳动合同期限为2015年3月6日至2016年3月5日。2015年7月6日21时许，原告李玉斌在下班途中行至商场路永盛锦园小区门前路段处时，发生本人不负主要责任的交通事故，导致身体受伤。2015年7月24日，原告李玉斌就机动车交通事故责任纠纷一案向本院起诉，该案审理中，潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司向本院出具原告李玉斌的误工证明、单位营业执照以及2015年4月至7月工资表，原告提交与潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司签订的劳动合同聘用书。其中《误工证明》中载明：“姓名李玉斌，（身份证号：3707841997××××××××）系我单位安丘泰华店职工，担任厨师长职务，月薪3000元，因其于2015年7月6日发生交通事故严重受伤，于2015年7月7日至2015年12月31日期间请假，根据本单位规定，停发其请假期间的工资。特此证明潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司（章）2015年7月20日”。本院依照上述及其他证据和案件事实于2015年12月2日依法作出（2015）安民三初字第2659号民事判决书，认定原告因本次事故造成的合理损失为：医疗费58470.42元、误工费9607.20元、护理费4803.60元、营养费1800元、住院伙食补助费930元、残疾赔偿金58444元、精神损害抚慰金500元、后续治疗费12000元、法医鉴定费2300元、复印费27元，共计148882.22元。该判决已发生法律效力。 2016年1月12日,原告向安丘市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该机关受理后于2017年1月12日出具《认定工伤决定书》，认定原告李玉斌为工伤。2018年1月30日潍坊市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论通知书》，鉴定结论为：原告劳动功能障碍程度：玖级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。2018年7月16日，原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该机关于2018年8月30日出具安劳人仲案字【2018】第213号决定书，以潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司已注销为由，决定撤销原告李玉斌诉潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司工伤待遇一案。原告不服裁决，诉至本院。 针对两被告答辩中提到的从未收到过原告所受工伤等法律文书的事实，本院对安丘市人力资源和社会保障局进行了调查，该局出具《关于李玉斌工伤认定案件相关文书送达情况的说明》，内容为：“我局于2017年1月12日作出李玉斌的工伤认定结论，并向潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司邮寄送达《认定工伤决定书》（安人社认字[2017]0801号）。因邮政部门查无此单位，无法送达，将相关文书退回我局。我局于2017年2月14日在《潍坊晚报》（2017年2月14日期，中缝栏）对潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司进行《认定工伤认定决定书》（安人社字[2017]0801号）公告送达，2018年3月1日在潍坊日报（2018年3月1日第1397期，第三版）对潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司进行《潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书》（潍劳鉴[2018]第18010200号）公告送达。安丘市人力资源和社会保障局（章）2019年1月16日”。该局并提供了邮寄送达及公告送达的相关材料。潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司系有限责任公司，法定代表人为李胜尧，股东为李胜尧和侯恩甜，于2013年12月11日登记成立，2018年8月7日注销。安丘市汤姆家的牛排西餐厅泰华店系个体工商户，经营者为李胜尧，于2014年12月12日注册，2017年10月27日注销。 2017年度潍坊地区职工月平均工资为5776元/月。 上述事实有当事人陈述，原告提供的劳动合同聘用书、仲裁决定书、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、工资统计表等已经当事人质证和本院审查的证据在卷佐证。 本院认为，原告李玉斌于2015年7月6日21时10分许在下班途中驾驶电动自行车与他人驾驶的机动车相撞，致其受伤，并承担事故的同等责任。事故发生后，原告向本院起诉，经本院审理后已获相应赔偿的事实清楚，依法应予确认。本案争议的焦点有以下三点： 一、原告与潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司之间是否存在劳动关系。原告提交由潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司盖章的双方签订的《劳动合同聘用书》以及本院（2015）安民三初字第2659号民事案件审理过程中该公司提供的原告的误工证明、单位营业执照、工资表等证据，充分证明原告与该公司之间存在劳动关系。二被告辩称该公司在安丘没有经营网点，也没有用工，安丘泰华店由李胜尧个人开办，与公司无隶属关系及关联性缺乏事实根据和法律依据，依法不予采纳。 二、关于工伤认定的程序问题。原告受伤后，经安丘市人力资源和社会保障局工伤认定委员会认定为工伤，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍玖级。并在邮寄送达未果的情况下，分别于2017年2月14日在《潍坊晚报》公告送达，于2018年3月1日在《潍坊日报》公告送达。上述送达方式并无不当，程序合法。二被告辩称从未收到该法律文书，侵害了其合法权益，理由不当，证据不足，依法不予采纳。对于劳动争议案件的前置问题，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因经核实被诉主体不适格，作出撤销案件的决定，并未侵害二被告的相关权利，原告不服向本院起诉，符合先裁后审的程序规则，被告主张应驳回起诉，缺乏法律依据，依法不予采纳。 三、关于原告工伤赔偿数额的问题。原告要求赔偿：1、一次性伤残补助金3500/月×9个月=31500元；2、一次性伤残就业金5297元/月×7个月=37079元；3、医疗费（扣除交通事故案件中赔偿的外）16012.44元；4、住院伙食补助费50元/日×35日=1750元；5、交通食宿费2000元；6、停工留薪期工资3500元/月×10个月=35000元，7、停工留薪期护理93.18元/天×150天=13977元，8、评残后的护理5297元/月×3个月=15891元，9、经济补偿金3500元/月×1个月=3500元，10、一次性工伤医疗补助金5297元每月×7个月=37079元，以上共计193790.22。本院认为，原告通过侵权责任纠纷案件获得的赔偿虽不影响原告要求工伤赔偿的权利，但部分损失补偿性费用原告不能重复取得。对于一次性伤残补助金，根据原告提供的月平均工资为3000元的证据应为27000元（3000元/月×9个月）；对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，原告均主张37079元，该数额低于相关法律规定，系对其实体权利的合法处分，依法应予支持；对于医疗费，原告先期通过本院判决已获赔的后续治疗费12000元，应从后期的医疗费中予以扣除，因此，医疗费应为4012.44元（16012.44元－12000元）；对于住院伙食补助费和交通食宿费先期已获赔偿，原告再次主张缺乏法律依据，依法不予支持；对于停工留薪期工资，根据原告提供的误工证明以及前期误工费赔偿事实，本院确定为8392.80元（3000元/月×6个月－9607.20元）；原告主张的停工留薪期护理费和评残后护理费，缺乏事实依据，依法不予支持；因潍坊汤姆家的餐饮管理有限责任公司于2018年8月7日注销，原告与公司劳动关系解除，原告要求支付一个月经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持，但具体数额应为3000元。上述数额共计116563.24元。被告辩称原告的误工费、护理费、住院伙食补助费等已获得赔偿的损失补偿性费用不得重复获得的答辩理由部分成立，本院予以采纳。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 二被告侯田恩、侯恩甜连带赔偿原告李玉斌各项工伤待遇共计116563.24元，于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由二被告侯田恩、侯恩甜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  赵连明 人民陪审员  王守贵 人民陪审员  王培元 二〇一九年一月二十五日 书 记 员  马海杰