山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初8755号原告：袁显军，男，1976年1月14日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：周玉龙，山东锦海盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕圣勇，山东锦海盛律师事务所律师。被告：青岛亨达五金制品有限公司，住所地青岛市即墨区南泉镇驻地，统一社会信用代码：913702827064677453。法定代表人：王仁超，总经理。委托诉讼代理人：李志军，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿国强，山东齐鲁（青岛）律师事务所实习律师。原告袁显军与被告青岛亨达五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁显军之委托诉讼代理人周玉龙、被告青岛亨达五金制品有限公司之委托诉讼代理人李志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2018]第529-1号裁决书，向本院提出如下诉讼请求：1、支付拖欠2017年11月至2018年6月工资33600元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由:仲裁委认定的事实错误，适用法律错误。原告每月工资4500元，自2017年11月至2018年6月的工资被告应当全额支付，共计33600元。为维护法律的正确实施，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告青岛亨达五金制品有限公司答辩称，原告所诉无事实与法律依据，依法予以驳回。经审理查明，原告称1995年在机械厂工作，名称不清楚，1999年10月14日到被告处从事钻床工作。2017年10月23日在车间工作时发生事故，未认定工伤,未进行劳动能力鉴定，之后在家休养。2017年11月至12月被告按照每天40元标准发放工伤期间工资，但未足额。2018年2月23日开始回单位上班至2018年6月21日，月平均工资4500元。因被告未按时交纳社会保险、未按时足额支付工资等原因申请仲裁解除劳动关系。原告工作期间被告未安排年休假，未支付年休假工资及防暑降温费。原告的社会保险费被告自2005年6月缴纳至2018年4月，其中2013年4月至2018年4月社会保险费在2018年5月6日予以补缴。在仲裁中，原告提交录音三份，欲以证明原告与被告存在劳动关系，工资结算至2017年11月，2017年11月至12月被告每天按照40元发放补助，2017年11月至12月剩余工资及2018年1月至6月工资被告未支付。被告称对证据的真实性及证明事项不予认可，原告与被告之间存在劳动关系，被告已足额支付原告2017年11、12月工资。原告提交工作时的照片、视频，欲以证明在2018年6月22日前在被告处工作，有实际劳动关系。被告称对真实性不清楚，对证明事项不予认可，不能证明在2018年6月22日前一直在被告处工作。原告提交社会保险费单据，欲以证明原告一直在被告处工作，被告近几年养老保险一直拖欠未缴纳。被告称与本案无关。在仲裁中被告提交的2017年10月至2018年6月出勤表欲以证明原告的工作出勤情况，出勤表载明：原告2017年10月24日至2018年2月22日未到被告处工作，其中2018年2月出勤6天、3月出勤22天、4月出勤13.5天、5月出勤17.5天、6月出勤13天，2018年6月22日后未到被告处工作。原告称真实性无法确认，不予认可，原告一直在被告处上班，没有缺勤情况。被告提交2017年11月至2018年6月工资表，欲以证明原告的工资收入情况，工资表载明：原告2017年11月、12月工资每月1257元已签字领取，2018年2月工资1433元、3月工资3226元、4月工资2259元、5月工资2712元、6月工资1265元被告未发放。原告称不予认可，对11月、12月工资数额予以认可，但非本人签字，2017年11月至2018年6月工资应当全额发放。被告提交两张借款单，欲以证明原告向被告借款12000元，应将该费用从被告承担的费用中予以抵顶扣除，原告称此为民间借贷行为，与本案无关，应另案处理。2017年12月19日借款单，显示借款一万元，借款用途：住院。2018年5月30日借款单，显示借款2000元，借款用途：从工资中扣除。原告袁显军于2018年6月22日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、支付2017年11月至2018年6月工资33600元，2、2017年8月至2018年6月未签订无固定期限劳动合同十一个月工资49500元，3、2015年至2018年防暑降温费1680元，4、2015年至2018年未休带薪年休假工资27931元，5、1999年10月14日至2018年6月21日解除劳动合同经济补偿99000元。仲裁委员会经审查，于2018年8月14日作出了即劳人仲案字[2018]第529-1号、529-2号仲裁裁决书，529-1号裁决：被告青岛亨达五金制品有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告袁显军2018年2月至6月工资共计8895元。529-2号裁决：一、被告青岛亨达五金制品有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告袁显军2017年未休带薪年休假工资4137.93元；二、被告青岛亨达五金制品有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告袁显军2017年至2018年防暑降温费643.68元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对529-1号裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第529号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告是被告处员工，2017年10月23日在工作中受到事故伤害，2017年11月至2018年1月未到被告处工作，因原告所受到的事故伤害未进行工伤认定及劳动能力鉴定，要求原告支付拖欠2017年11月至2018年1月工资的要求，无事实依据，本院不予支持。原告可在认定工伤及劳动能力鉴定后另行主张相关权利。被告在仲裁中提交的2018年2月至6月出勤表及工资表原告不予认可，因出勤表及工资表无原告签字，被告亦未提交其他证据证明原告出勤情况，本院不予采信。原告称月工资4500元，因被告未提交原告的月工资情况，本院予以认可。2018年5月30日的借款单原告向被告借款2000元注明从工资中扣除，因此，被告应支付原告2018年2月23日至2018年6月21日期间的工资15431.03元[（4500元/月÷21.75天×4天+4500元/月×3个月+4500元/月×21.75天×15天）-2000元]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛亨达五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁显军2018年2月23日至2018年6月21日期间工资15431.03元。二、驳回原告袁显军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛亨达五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年一月八日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。