广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15001号原告：广州科臣美集生物科技有限公司，住所地广东省广州市白云区云城街齐富路明珠路归南一号715-716房。法定代表人：杨雪军，总经理。委托诉讼代理人：吴岳烽，广东万林律师事务所律师。被告：向美志，男，1991年3月24日出生，苗族，身份证住址湖南省沅陵县，原告广州科臣美集生物科技有限公司与被告向美志劳动争议一案，本院于2018年10月31日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴岳烽、被告向美志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案字[2018]1454号裁决书，该裁决书缺乏事实与法律根据。理由如下：原、被告之间不存在劳动关系，被告仅与案外人陈某之间存在劳务关系。1、原告从未聘请被告工作，双方从未约定劳动合同期限、工资酬劳、福利待遇等应有事宜，也未向被告发放过工资，被告是陈某聘请的员工，未经原告允许和确认，与原告无关。2、被告未提供有效证据证明与原告之间存在劳动关系，其所提供的劳动内容原告一概不知情。3、被告与陈某之间存在劳务关系，应向陈某追索劳动报酬。因此，原告诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2018年4月11日至2018年5月17日期间的工资3347.12元；2、原告无需支付被告2018年5月11日至2018年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额514.94元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：被告服从穗云劳人仲案字[2018]1454号裁决书。理由如下：一、原、被告之间存在劳动关系。被告在2018年4月11日通过陈某的聘请到原告处工作，2018年4月12日被告在进行原告的产品推广活动，同时入账活动小单金额38元到原告的微信账户里面，有截图凭证。现在原告已经将被告的微信删除，但是被告仍保有聊天记录。同时，被告也拥有原告的名片，证明被告任原告的市场总监一职，名片也是由原告相关人员制作打印的，有与广州科臣美集素材号聊天记录作为凭证。另外，被告与客户之间的聊天记录截图显示，被告确实是有积极在为公司市场发展付出努力，为公司做宣传推广，同时活动成交单金额有转入广州科臣美素材号账户中。被告与原告也有参与产品沟通拓展市场的对话截图。由此可见，被告与原告之间存在劳动关系。1、原告声称自己从未聘请被告工作，双方从未约定劳动合同期限、工资酬劳、福利待遇等应有事宜，也未向被告发过工资，称被告是案外人陈某聘请的员工，未经原告允许与确认，与原告无关。对此，被告有异议。首先，被告是通过公司总经理陈某的招聘到公司任职市场部总监，当时被告知道其是公司总经理和代理董事长，属于公司的成员，在原告处有自己独立的办公室，被告是通过公司内部认可的职能部门人员招收进来工作的，当时口头约定2800元／月，现在随便一个销售都是至少3000元／月的底薪工作。当时被告也是看到公司正在起步阶段，想着只要发展好就没问题，所以就答应了。从原告提供的发放工资的截图记录可以看出，原告是在每月的20日发放工资，被告是在2018年4月11日入职，在4月20日发放的是3月的工资，而被告在3月时还没有入职，故没有工资。2018年5月20日发放的是2018年4月的工资，然而在2018年5月17日，被告发现自己被无视对待，被抛弃，原告根本不承认被告与其之间存在劳动关系，原因是公司经营不善，资金压力过大，原告与陈某发生利益冲突，意见不合等问题，要解散队伍，原告认为被告是陈某的“马仔”（并非事实），此语言带有人身攻击性，且出现在原告向广州市白云区仲裁委的答辩书上。被告认为原告的说法纯属无稽之谈，如果这样可以成立的话，那么任何一家公司人事部招聘的员工要是出现劳动争议都可以说成是人事部招聘的，找人事部去要工资呢？更何况被告有与原告的微信对话截图，内容为探讨市面产品，同时给被告发送原告的相关产品介绍，由此证明，原告对被告在原告处上班是知情的。2、原告声称被告未提供有效证据证明与原告之间存在劳动关系，对被告所提供的劳动内容一概不知情。对此，被告有异议。原告仗着被告与原告之间没有签订劳动协议，就否认一切提供的事实证据，这明显就是一种耍赖行为。被告提供的是事实证据，更何况被告有与原告的探讨市场产品的微信对话，可以证明原告是知情的。3、原告声称被告与案外人陈某存在劳务关系，被告应向陈某追索劳动报酬。对此，被告有异议。首先，原告是如何断定被告与陈某存在劳务关系的？有何证据？这明显就是在推脱责任。在公司时，陈某是公司的总经理兼代理董事长，如果他不是的话，为什么要让他坐在那个位置？而且，也不能因为原告与陈某之间的矛盾纠纷就把被告判定为陈某的员工。原告称陈某为案外人，但是案外人怎会坐在公司总经理的办公桌上办公？由此可见，原告就是在无理推脱责任，否认一切存在的事实。二、如前所述，原、被告之间存在劳动关系，被告诉请的工资以及未签订劳动合同二倍工资差额，已足以构成事实依据跟法律根据。经审理查明：原告系于2016年7月25日经工商注册成立的有限责任公司，经营范围为科技推广和应用服务业。案外人何含哲系原告的登记股东之一。诉讼中，原、被告对双方是否存在劳动关系有较大争议。被告主张其于2018年4月11日入职原告处工作，工作岗位是市场总监，由原告公司总经理陈某聘请，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会保险；双方口头约定被告的工资标准为2800元/月；2018年5月17日，被告回原告处上班时发现门禁密码被修改，无法入内工作，里面大部分的东西已经被搬走，经了解系因为原告经营不善，资金压力过大，原告与陈某之间发生利益冲突，原告认为被告系陈某请来的人，故以此种方式无理解除与被告的劳动关系。对此，被告提供了以下证据：1、名片。2、被告与科臣美集素材号的微信聊天记录。3、被告与客户微信聊天记录。4、被告与科臣美集素材号的微信转账记录。5、被告与何含哲的微信聊天记录。6、仲裁裁决书。另外，证人陈某出庭作证，其陈述的相关经过与被告的上述主张基本一致。经质证，原告认为：证据1的三性不予确认，名片里记载的被告的身份及岗位都是被告单方制作的。证据2的真实性无异议，但我方认为被告在原告处是产品代理商的身份，不能证明双方存在劳动关系。证据3的三性不予确认，无法核实所谓客户的真实身份。证据4的真实性无异议，但根据该份证据2018年4月28日由科臣美集素材号发布的一个公告信息来看，里边内容说是尊敬的各位代理商，尤其可以反映被告的代理商身份。证据5的真实性无异议，但我方认为只是被告作为代理商向原告股东何含哲咨询了解原告产品的一个相关情况。证据6，我方不服该裁决。原告则否认与被告存在劳动关系，被告系当时的公司代理董事长兼总经理陈某找来的产品代理商。对此，原告提供了以下证据：1、2018年3月至5月工资发放账单（支付宝付款记录）。2、仲裁裁决书。3、原告副总聂丽娟与陈某的微信聊天记录（2018年4月12日、4月14日）。拟证明被告并非原告员工。经质证，被告认为：从证据1可以看出是20日左右发工资的，但是我是在4月11日入职的，4月20日发放是3月的工资，所以不会有我的工资记录,而5月20日发放工资的时候我已经被解雇了，所以上面也不会有我的工资记录。证据2无异议。证据3的微信聊天记录，无法确定语句是否有删除，陈某所回答的话是不是就是回应对方的问题，其真实性不清楚；反之，可证明我就是在原告处上班，只是在确认工资问题。再查，被告于2018年5月22日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求原告：1.支付2018年4月11日至2018年5月21日期间的工资9250元；2.支付2018年4月11日至2018年5月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3360元。对此，仲裁委于2018年10月11日作出穗云劳人仲案字[2018]1454号裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2018年4月11日至2018年5月17日期间的工资3347.12元；二、原告一次性支付被告2018年5月11日至2018年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额514.94元；三、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服上述裁决结果，向本院提起本次诉讼，被告则没有提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录、微信转账记录、名片、证人证言、营业执照、企业信用信息以及当事人陈述等证据证实。本院认为：本案的争议关键是原、被告之间是否存在劳动关系。一方面，被告提交了名片、微信聊天记录、微信转账记录等证据为证，能流利地陈述其入职离职、工资标准及原告的基本情况，符合生活常理，且原告当时的公司代理董事长兼总经理亦确认被告系其聘请的公司员工，与被告所主张的事实基本一致。另一方面，原告未能提供充分证据证实其主张，且未能提供其员工入职资料、员工花名册、工资支付台账等证据予以反驳。因此，结合双方的举证情况及举证责任，本院采信被告关于劳动关系成立的主张，认定原告与被告在2018年4月11日至2018年5月17日期间存在劳动关系。关于工资问题。被告在2018年4月11日至2018年5月17日期间为原告提供了劳动，原告依法应向被告支付相应的工资。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。鉴于双方均未能提供充分证据证实被告的工资标准，现被告主张其工资标准为每月2800元合理，本院予以采信。据此，仲裁委核定被告上述期间的工资为3347.12元，符合法律规定，且被告对此并无异议，故本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。与劳动者签订书面劳动合同，系用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现无证据证实原告与被告签订了书面劳动合同，故原告依法应支付被告2018年5月11日至2018年5月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。据此，仲裁委核定该差额为514.94元，未超出法定计算标准，且被告对此并无异议，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下：一、在本判决生效之日起十日内，原告广州科臣美集生物科技有限公司一次性支付被告向美志2018年4月11日至2018年5月17日期间的工资3347.12元；二、在本判决生效之日起十日内，原告广州科臣美集生物科技有限公司一次性支付被告向美志2018年5月11日至2018年5月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额514.94元；三、驳回原告广州科臣美集生物科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  罗书佳二〇一九年一月二十八日书记员  林嘉颖