广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初14897号原告：李武辉，男，1963年10月8日出生，汉族，身份证住址广东省广州市越秀区。被告：广州三元里建达实业公司，住所地广东省广州市白云区广园中路65-69号10楼10G。法定代表人：邓印贵，总经理。委托诉讼代理人：李凤鸣，广东四方三和律师事务所律师。委托诉讼代理人：林正，广东四方三和律师事务所律师。原告李武辉与被告广州三元里建达实业公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李武辉以及被告广州三元里建达实业公司的委托诉讼代理人李凤鸣、林正均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李武辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2014年12月1日至2015年4月30日止的法定节假日加班费的差额587.95元；2.判令被告向原告支付2015年5月1日至2018年6月11日止的法定节假日加班费差额4691.61元；3.判令被告向原告支付2014年12月1日至2015年4月30日止的法定休息日加班费3034元；4.判令被告向原告支付2015年5月1日至2018年6月11日止的法定休息日加班费27517元；5.判令被告向原告支付解除劳动关系三年六个月的经济补偿费7980元；6.判令被告向原告支付工作三年六个月的年休假工资报酬费4733元；7.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由如下：我不同意仲裁裁决。我于2014年12月1日入职被告处任安管员，即停车场收费管理员，与被告签订书面劳动合同，并签订放弃参加社保协议，但被告从未将买社保的钱还给员工。入职时双方约定我的月薪为广州市当时最低工资标准外加100元岗位补贴，实行标准工时制，工作时间三班制，早班7:30-3:30、中班3:30-23:30、晚班23:30-7:30。额定岗位员工7人。没有考勤制度，员工可以自由顶班和换班，顶班时的工资由被领班人支付给顶班人，只要有人在岗不影响工作就行了，因此所有的工资与补贴表都记录是全勤。被告每月5号以现金的方式发放上个月工资。每月安排休息4天，每星期固定休息1天。被告从未依法支付过法定休息日的加班报酬，我每次领取工资时都由向被告提出异议，但均未予以改正。我对节假日加班的诉求是公司没有按国家规定足额支付法定节假日的加班费。况且工资表上也有支付给每个人法定节假日的加班费399元和133元，也就证明了加班的事实，仲裁委却枉顾事实说我没有提交初步证据，不足以证实加班事实而否决我的主张，依法无据。关于每日工作时间，仲裁委认定为七小时是错误的。被告陈述安管员每班工作八小时，其中有一小时吃饭的时间。但停车场环境特殊，只有一出一进的门闸，车辆随时进出需要收费，管理员的吃喝拉撒都在亭内解决，根本没有自由支配时间的权利，因此每班的工作时间应计算为八小时。关于加班费的计算基数，仲裁时我陈述工资标准是1995元，被告也是确认的，加班费的工资基数应按1995元计算。仲裁委裁决认定的加班基数是错误的。关于解除劳动关系经济补偿金，我离职时是和被告说由于公司拖欠我的加班费及没有购买社保，从今天开始我不做了。被告说我是自行离职，但没有举证证明，因此应由其承担不利后果，仲裁委以我没有提交证据否决我的主张是错误的。综上所述，依据相关法律规定，特提起本案诉讼，望判如所请。被告广州三元里建达实业公司辩称：不同意原告的诉讼请求。1、根据《广州三元里建达实业公司住宅楼车管服务规范》第五章规定，安管员无须法定节假日加班，未经安管负责人批示，安管员不得自行加班或值班。原告无证据证实原告在法定节假日加班，原告主张的节假日加班工资是无理的，故我司无须支付原告法定节假日加班费。2、我司已依法向原告支付了周末加班工资，原告主张支付的周末加工资是无理的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第7条可知企业的周休息日可以依自身实际情况确定，并非一定是周六、日。根据《问题解答》第一条及《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》第一点规定，用人单位可与员工约定每周一天的休息日。本案中，我司和原告约定实行单休日工时制，不违反上述法律法规的规定，合法有效。原告每天工作8小时中存在1小时休息时间。原告每周工作共42小时，我方仅需对每周超出的2小时支付加班费用。3、原告属于自动离职，其主张解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，理应不予支持。原告严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。4、原告周末加班费的计算应按照不同时期广州最低工资标准为基数，而不是原告辩称的按1995元作为基数计算，且加班费的计算期间应以提出仲裁申请之日往前推算二年为限，我司无需向原告支付除上述加班费以外的其他加班费。5、原告主张的年休假工资报酬请求未经仲裁程序处理，依法不属于法院审查的范围。即使法院要对该项请求进行审理，但是该项请求也超过了一年的仲裁时效，法院应当不予支持。综上所述，原告的主张均没有法律依据，请法院驳回其请求。经审理查明：2014年12月1日，原告入职被告处，任职安管员，工作内容为停车场收费管理。双方先后签订了四次一年期的劳动合同，最后一期劳动合同期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止，合同约定实行标准工时制。2014年12月1日至2015年11月30日期间，原告正常工作时间基本工资为1180元/月，自2015年12月1日起，原告正常工作时间基本工资调整为1495元/月。工资每月以现金方式发放上月工资，需要签收。2018年6月11日，原、被告的劳动关系解除。因原、被告就加班费、解除劳动关系经济补偿金等事项发生争议，2018年7月20日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认原告和被告于2014年12月1日至2018年6月11日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2014年12月1日至2018年6月11日的加班费35949元；3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金7980元。2018年10月11日，区仲裁委作出穗云劳人仲案字【2018】1883号裁决书，裁决：一、被告支付原告2014年12月1日至2018年6月11日期间的加班费5402.67元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内提起本案诉讼，被告未起诉。诉讼中，原、被告双方就以下事项发生争议：一、2014年12月1日至2018年6月11日期间法定节假日加班费。原告主张其在2014年12月1日至2018年6月11日期间的法定节假日存在加班事实，被告未足额支付上述期间的加班费，故原告主张被告应补足2014年12月1日至2018年6月11日期间所有法定节假日的加班费。为此，原告提交了工资与补贴表拟证实其主张。该证据显示原告工资由基本工资1495元+平日加班费+节日加班费+补贴350元构成，工资表有原告的签收，其中原告2018年五一劳动节的加班费为133元、端午节的加班费为133元，原告认为被告发放的节假日加班费仅以正常工作时间工资的200%计算加班费，未足额支付加班费。经质证，被告不确认上述证据的真实性，认为上述证据是原告自行拍摄取得，应以被告提交的工资表为准。被告主张原告在法定节假日加班，根据被告公司管理规范的规定，需要经过被告负责人同意或是由被告安排的，方视为有效的加班。对于经被告负责人同意或安排的节假日加班时间，被告已向原告足额支付了加班费。对于没有经过同意，原告自行安排的加班，则不应视为加班。原告亦未举证证明其主张的上述节假日时间存在加班事实，故被告不同意原告的该项诉请。对此，被告提交了以下证据拟证实其主张：1、《广州三元里建达实业公司住宅楼车管服务规范》（以下简称服务规范），其中第五章第3点规定，安管员未经批示加班或者值班的，均不视为加班，不计发加班工资或安排补休。2、2016年6月至2018年6月工资与补贴表，该证据显示被告在上述期间内向原告发放的工资中包含了法定节假日加班费，按每天133天的标准支付。经质证，原告对证据1不予确认，认为该证据是被告事后制作，该《服务规范》未经公示，其不清楚该规范的具体内容。对证据2无异议，但认为被告发放的节假日加班费仅以正常工作时间工资的200%计算加班费，未足额支付加班费。二、2014年12月1日至2018年6月11日期间休息日加班费。原告主张其每周上六天班、实行标准工时制，三班轮岗，早班是早上7:30分至下午3:30分，中班是下午3:30分至晚上11:30分，晚班是晚上11:30分至次日早上7:30分，每班工作八小时。原告主张其每周上班超过四十小时的八小时上班时间，为其加班时间，被告应向其支付加班费。被告确认原告每周上六天班，但主张根据《服务规范》第五章第1点“安管员每周工作六天，每天八小时，其中一小时是用餐或小休时间”的规定，原告每班的八小时中包含了一小时的用餐、休息时间，故原告实际工作仅为七小时，因此，被告认为原告平时加班时间应只计算每周两小时。对此，原告主张被告所称原告有一小时的用餐和休息时间与事实不符。因车辆进出停车场需要收费，停车场岗亭内有洗手间，安管员吃饭、上厕所都是上班时间在岗亭内解决，根本不可能休息。被告则抗辩其已安排了员工专门顶岗，以让当班安管员吃饭和休息，且该名员工的工作职责仅负责顶岗，无需与其他安管员轮班。另被告还主张其已向原告支付了上述期间的加班费。根据被告提交的工资与补贴表，显示2016年6月至2018年6月期间，被告每月向原告发放平时加班费150元。原告认为上述加班费未足额支付。三、解除劳动关系经济补偿金。原告主张其因被告拖欠工资和没有购买社保提出离职，提出离职之后即未回单位上班，故要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告则认为原告自行离职，且没有明确陈述离职原因，为此，应属于被告因其个人原因离职，被告无需支付解除劳动关系的经济补偿金。四、未休年休假工资。原告认为其未休过年休假，要求被告支付2014年12月1日至2018年6月11日期间的未休年休假工资的诉讼请求。被告则认为原告该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，且已超过法定时效，故不应得到支持。另查：2018年8月16日，被告向原告支付2016年7月至2018年6月期间每月的工资差额50元，合计1200元。被告主张上述工资是用于补足原告2016年7月至2018年6月期间每月的工资，以达到同时期广州市最低工资标准。为此，被告提交了现金支出证明单拟证实其主张。该证据显示，支付证明单上备注为“补回李武辉2016年7月至2018年6月工资差额50元/月”,由案外人黄志雄代为签收。经质证，原告表示其不清楚该证据，但确认收到由黄志雄转交说是公司给其的1200元。以上事实，有工资与补贴表、劳动合同、仲裁庭审笔录、被告仲裁答辩状、广州三元里建达实业公司住宅楼车管服务规范、现金支出证明单、申请书、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。本院认为：庭审中，原、被告均确认双方在2014年12月1日至2018年6月11日期间存在劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。本案的争议焦点在于原告主张的各项诉讼请求是否合法有据。关于原告的工资标准问题。根据工资与补贴表显示，原告每月工资由基本工资1495元+平日加班费+节日加班费+补贴350元构成。被告于2018年8月16日向原告支付2016年7月至2018年6月期间每月的工资差额50元，合计1200元。被告主张是上述款项是用于补足原告每月的工资以达到同时期广州市最低工资标准。原告虽表示不清楚用途，但确认收到上述款项，亦未提交相反证据推翻被告的主张，对此，本院采信被告的意见。因原告每月基本工资为1495元，补贴350元，加上被告补发的每月50元工资，由此，本院认定原告每月的工资已达到广州市最低工资标准。关于2014年12月1日至2018年6月11日期间法定节假日加班费。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张其在2014年12月1日至2018年6月11日期间的法定节假日存在加班事实，但未能提交证据证明其具体的加班时间。根据被告提供的2016年6月至2018年6月期间的工资与补贴表，原告在上述期间的法定节假日共加班23天，故本院对上述证据显示的原告的法定节假日加班事实予以确认。由此，被告应相应支付上述期间的加班费。根据工资与补贴表显示，被告按照每天133元的标准向原告支付了法定节假日加班费，经折算，上述加班费未按照不低于原告正常工作时间工资300%的标准足额支付，因此被告应补足差额。2016年6月至2018年6月期间，原告共有23天法定节假日加班时间，以同时间广州市最低工资标准1895元/月为基数，经计算，被告还需支付原告上述期间的法定节假日加班费差额为2952.72元（1895元/月÷21.75天×300%×23天-133元×23天）。对于原告主张的2016年6月之前的法定节假日加班费，因上述期限超出法律规定的用人单位应当保存时间至少两年的工资台账的时限要求，而原告未能举证证实上述期间存在法定节假日的加班事实，因此，对原告主张的该期间的法定节假日加班费，本院不予支持。关于2014年12月1日至2018年6月11日期间休息日加班费。原、被告均确认原告每周工作六天，对此本院予以确认。对于原告每班的工作时间，被告虽抗辩根据公司管理规范规定，每班八小时中包含一小时的吃饭休息时间，且被告专门安排了员工进行顶岗，但被告未能提交证据证实其司的《服务规范》经民主程序讨论制定并经公示，因此该《服务规范》不能作为被告解决其与员工劳动争议的依据，被告也未能提交充分有效的证据证实其有安排员工顶岗以替换当班安管员，让其吃饭休息的事实，因此，对被告上述抗辩意见，本院不予采纳。原告主张吃饭是在工作岗位上同时进行的，结合原告庭审中陈述的工作环境及停车场安管员的工作性质，本院采信原告的主张，认定原告每班工作时间为八小时。据此，原告每周工作时间为48小时，已超过双方劳动合同约定的标准工时制40小时，对于每周超出的工作时间8小时，即周六的加班时间，被告应支付相应的加班费，因此，对于原告主张被告向其支付2014年12月1日至2018年6月11日期间的休息日加班费，本院予以支持。根据工资与补贴表显示，被告按照每月150元的标准向原告支付了周六的加班费，经折算，上述加班费未按照不低于原告正常工作时间工资200%的标准足额支付，因此被告应补足差额。被告上述期间的加班费，应以同时期的广州市最低工资标准为基数，即2014年12月1日至2015年4月30日期间按1550元/月、2015年5月1日至2018年6月11日期间按1895元/月计算。经计算，被告还需支付原告上述期间的休息日加班费差额为22538.5元【（1550元/月÷21.75天÷8小时×8小时/周×4周/月×5个月×200%）+（1895元/月÷21.75天÷8小时×8小时/周×4周/月×37个月×200%）+（1895元/月÷21.75天÷8小时×8小时/周×2周×200%）-（150元/月×43个月）】。关于解除劳动关系经济补偿金。原、被告均确认是原告提出离职，但双方对离职的原因产生争议。原告主张其提出离职是因为被告拖欠工资，但未能提交有效的证据予以证实。本案中，原告已在被告处工作三年多时间，期间原告每月领取工资时，均有在工资表上签名确认，原告清楚被告发放工资的构成及具体数额，但未有证据显示原告在职期间就工资问题提出过异议，故现其主张是因被告拖欠工资而离职，与常理不符，因此，对原告主张其因被告拖欠工资提出离职并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于未休年休假工资。关于原告要求被告支付2014年12月1日至2018年6月11日期间的未休年休假工资的诉讼请求，因该项诉请未经仲裁前置程序处理，且原告在2018年7月20日申请仲裁，其关于2017年7月20日之前的未休年休假工资的诉请已过法定的仲裁时效，因此，对原告该项诉请，本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十八条，《广东省工资支付条例》第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，广州三元里建达实业公司支付李武辉2016年6月1日至2018年6月11日的法定节假日加班费差额2952.72元；二、本判决生效之日起三日内，广州三元里建达实业公司支付李武辉2014年12月1日至2018年6月11日的休息日加班费差额22538.5元；三、驳回李武辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州三元里建达实业公司负担，并应于本判决生效之日起十个工作日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王静纯二〇一九年一月二十五日书记员  蔡波辰