海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5391号上诉人（原审被告）：海南伊佳美业实业有限公司，住所地海口市龙华区滨海大道泰华路**第**别墅，统一社会信用代码：91460100MA5RCTB05M。法定代表人：符浩。委托诉讼代理人：冼二梅，该公司职员委托诉讼代理人：刘垠，该公司行政人员。上诉人（原审原告）：符淑丹，女，1991年2月10日出生，汉族，住海口市。委托诉讼代理人：陈庆，海南刚峰律师事务所律师。上诉人海南伊佳美业实业有限公司（以下简称伊佳美业公司）因与被上诉人符淑丹劳动争议纠纷一案,不服海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初6193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案受理后,依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。伊佳美业公司上诉请求：一、请求撤销海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初6193号民事判决第二项；二、改判伊佳美业公司无须向符淑丹支付未签订劳动合同的二倍工资38125.12元；三、本案诉讼费用由符淑丹承担。事实和理由如下：一、未签订书面劳动合同的责任不在于伊佳美业公司，而在于符淑丹。自符淑丹入职以来，伊佳美业公司的行政部门，多次组织与新进员工的劳动合同签订事宜，但是符淑丹始终拖延，未与伊佳美业公司签订书面劳动合同。伊佳美业公司主观上没有逃避与符淑丹存在劳动关系的这一事实，也积极主动由行政部门组织与劳动者签订劳动合同，但因劳动者原因，一直拖延。二、关于伊佳美业公司向符淑丹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题与事实不符。未签订书面劳动合同不能归责于伊佳美业公司，伊佳美业公司不应当向符淑丹支付未签订书面劳动合同二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在法律上，符淑丹可以要求支付二倍工资时间为2017年6月19日至2018年6月18日。但是符淑丹入职时间从2017年6月19日至2019年1月3日长达18个多月，《劳动合同法》第十四条第三款中规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在2018年6月18日至2019年1月3日这段时间法律上视为双方签订无固定期限劳动合同，不能要求二倍工资。符淑丹可以要求支付二倍工资的时间应该从2019年1月3号往前推一年，即2018年1月4日起计算，而符淑丹在2017年6月19日至2018年6月18日这段时间才有二倍工资可以拿，因此符淑丹可以要求支付二倍工资的时间为2018年1月4日至2018年6月18日。综上所述，未签订书面劳动合同不能归责于伊佳美业公司，一审判决第二项明显与事实不符，请求依法撤销，并改判伊佳美业公司无须向符淑丹支付未签劳动合同的二倍工资38125.12元。符淑丹辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，伊佳美业公司的上诉理由不能成立，依法应当驳回。符淑丹向一审法院提出诉讼请求：1.请求确认符淑丹与伊佳美业公司自2017年6月19日至2019年1月3日存在劳动关系；2.请求判决伊佳美业公司向符淑丹支付未签劳动合同的二倍工资差额40700元；3.请求判决伊佳美业公司向符淑丹支付经济补偿金5550元；4.请求判决伊佳美业公司向符淑丹支付拖欠工资20918元（含应扣社保部分）；5.本案诉讼费用由伊佳美业公司承担。一审法院认定事实：2017年6月19日，符淑丹入职伊佳美业公司从事企划部文案工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期2个月。伊佳美业公司通过银行转账、微信转账及现金等方式向符淑丹支付工资。伊佳美业公司于2018年3月7日支付2018年1月工资3680元；于2018年3月24日支付2018年2月工资3670元；于2018年5月20日支付2018年3月工资3809元；于2018年7月5日支付2018年4月部分工资2000元；于2018年7月12日支付2018年5月部分工资3000元；于2018年8月24日支付2018年7月工资3327元；于2018年10月30日支付2018年4月部分工资1500元；于2018年11月2日支付2018年5月、6月部分工资1500元；伊佳美业公司以现金方式支付2018年6月部分工资500元。根据符淑丹提交由伊佳美业公司盖章确认的2018年6月-12月份员工工资表显示，符淑丹2018年6月实发工资3700元；2018年8月实发工资3317元；2018年9月实发工资3327元；2018年10月实发工资3337元；2018年11月实发工资3347元；2018年12月实发工资3227元，以上合计20255元。伊佳美业公司已向符淑丹支付2018年6月部分工资1150元，尚欠2018年6月部分工资及2018年8月-12月工资合计19105元。符淑丹自2018年1月至2018年12月平均工资3465.92元。2019年1月3日，符淑丹向伊佳美业公司递交《员工离职申请表》，并于当日离职。离职后，伊佳美业公司未支付符淑丹所拖欠工资，符淑丹向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2019年4月1日出具《案件逾期告知书》，符淑丹遂起诉。一审法院认为，一、关于劳动关系存续期间的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。符淑丹自2017年6月19日起在伊佳美业公司处入职担任企划部文案工作，就与伊佳美业公司建立了劳动关系，直至2019年1月3日符淑丹离职。故，符淑丹主张双方自2017年6月19日至2019年1月3日期间存在劳动关系，一审法院予以支持。二、关于伊佳美业公司是否应向符淑丹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。符淑丹在伊佳美业公司处工作期间，伊佳美业公司未与符淑丹签订过书面劳动合同，伊佳美业公司应在足额支付每月工资的基础上再向符淑丹支付一倍的工资，自2017年7月至2018年5月合计11个月，伊佳美业公司需支付符淑丹工资差额38125.12元（3465.92元×11个月）。对于符淑丹主张超出部分，一审法院不予支持。三、关于伊佳美业公司是否应向符淑丹支付经济补偿金的问题。劳动关系存续期间，符淑丹向伊佳美业公司提供劳动力，伊佳美业公司依法应支付符淑丹相应的劳动报酬。依照《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；及《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。伊佳美业公司拖欠符淑丹自2018年6月、2018年8月至12月期间的工资，符淑丹因此解除与伊佳美业公司的劳动关系，伊佳美业公司仍应向符淑丹支付经济补偿金。符淑丹在伊佳美业公司处工作约20个月，应向符淑丹支付2个月工资补偿6931.84元。符淑丹主张伊佳美业公司支付经济补偿金5550元系其行使处分权的体现，以一审法院予以照准。故，伊佳美业公司应向符淑丹支付经济补偿金5550元。四、关于伊佳美业公司是否应向符淑丹支付拖欠的工资的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。伊佳美业公司尚欠符淑丹2018年6月、2018年8月至12月期间的工资19105元，应向符淑丹足额支付尚欠的工资。社会保险系伊佳美业公司作为用人单位依法向相关行政部门缴纳的，符淑丹主张伊佳美业公司将该部分费用以工资形式向其支付缺乏依据，一审法院不予支持。故，伊佳美业公司应向符淑丹支付尚欠的2018年6月、2018年8月至12月期间的工资19105元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决：一、确认符淑丹与伊佳美业公司自2017年6月19日至2019年1月3日期间存在劳动关系；二、限伊佳美业公司自本判决生效之日起十日内向符淑丹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38125.12元；三、限伊佳美业公司自本判决生效之日起十日内向符淑丹支付经济补偿金5550元；四、限伊佳美业公司自本判决生效之日起十日内向符淑丹支付拖欠的工资19105元；五、驳回符淑丹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由伊佳美业公司负担。二审中，伊佳美业公司提交了两份证据：证据1.离职申请表/交接表，拟证明符淑丹入职时间和离职时间；证据2.员工入职登记表，拟证明：伊佳美业公司为符淑丹办理入职登记，入职登记表中记载了符淑丹的职位、用工形式、薪资、试用期等内容。符淑丹无新证据向本院提交。经质证，符淑丹对该两份证据的三性及证明力均无异议。本院认证如下：伊佳美业公司提交的两份证据与一审法院认定的事实一致，且符淑丹对其三性及证明力均无异议，本院对该两份证据的真实性及证明力予以采信。本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：双方当事人对一审法院认定的双方劳动关系起止时间以及伊佳美业公司应支付的经济补偿金、拖欠工资数额均无异议，本院予以维持。本案二审争议焦点为：伊佳美业公司是否应向符淑丹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。伊佳美业公司与符淑丹自2017年6月19日起存在劳动关系，双方至今未订立书面劳动合同，已违反法律规定。伊佳美业公司作为用人单位，其对劳动者有管理职权，伊佳美业公司主张符淑丹拒绝签订书面劳动合同，但未提交证据证明，本院对其该上诉主张不予采信。一审法院判令伊佳美业公司向符淑丹支付11个月工资差额正确，伊佳美业公司上诉请求按符淑丹离职时间倒推一年即2018年1月4日起计算其应支付的二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。综上所述，伊佳美业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海南伊佳美业实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈桂华审 判 员 韩 芬审 判 员 周 玲 二Ｏ一九年十二月五日法官助理 张晨曲书 记 员 叶苗芳速 录 员 刘梦微附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（1原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（2原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（3原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（4原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。风险提示1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。2、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院申请继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。