文书内容山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁民申1298号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：马琳，女，汉族，1981年2月25日出生，住山东省威海市环翠区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：谷召强，男，汉族，1980年12月3日出生，住山东省威海市。被申请人（一审被告）：威海市金琳水产有限公司，住所地威海经济技术开发区。法定代表人：李柏省，经理。再审申请人马琳因与被申请人谷召强、威海市金琳水产有限公司侵权责任纠纷一案，不服威海市中级人民法院（2017）鲁10民终2445号民事裁定，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。马琳申请再审称，一、《中华人民共和国侵权责任法司法解释》第一章第二条：侵害他人身体，应当承担侵权责任。第九条第二项：受害人的人身或财产受到实际损害；第三项：行为人的侵权行为与损害之间具有因果关系；第四项：行为人具有故意或过失。前款第四项规定的故意，是指行为人有意致人损害，或者明知其行为会造成损害仍实施加害行为；前款第四项规定的过失，是指行为人由于疏忽或者懈怠而未尽合理注意义务。谷召强由于疏忽或者懈怠而未尽合理注意义务致伤申请人，侵害他人身体，被申请方应承担侵权责任。一审、二审认定谷召强开叉车致申请人遭受人身侵害，是造成上诉人人身伤害的直接行为人。根据《侵权责任法》与《民法通则》第一百三十四条第七款、第十款规定，被申请方把人压伤应承担赔礼道歉的责任。谷召强是造成人身伤害的直接行为人，虽是执行公务，由单位赔偿损失，但进行赔礼道歉于法于理也是应该的吧，连把人脚踩了一下还要说声对不起呢。赔礼道歉是侵权承担方式之一，但一审、二审漏审了申请人这一诉讼请求，因此申请再审，判两被申请人承担劳动人身损害进行赔礼道歉的民事侵权责任。二、二审裁定有法不依，适用法律不当、片面、断章取义、武断裁定，适用法律错误。一审、二审认定谷召强开叉车致申请人遭受人身侵害事实。二审裁定书根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。认为申请人虽然又增加了赔礼道歉的诉讼请求，并不能由此改变所受伤害系工伤的实质；谷召强是非用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，不予支持。驳回上诉，维持原裁定。也就是说裁定书根据申请人是工伤、谷召强非用人单位以外的第三人，就驳回了申请人的侵权上诉，剥夺了上诉人的侵权请求权，免除了侵权人的责任。申请人诉讼前已向劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，请求金琳水产有限公司支付扣除的伤残停工留薪期内停发的工资9176元；支付申诉人在停工留薪期护理费4200元。仲裁庭在劳动仲裁管辖范围内，依据《工伤保险条例》进行协商调解：对方当事人同意履行《工伤保险条例》。按《工伤保险条例》规定；金琳水产有限公司已多支付了四个月的工资给申请人。经劳动仲裁调解，以金琳水产有限公司不索回多支付的四个月的工资9176元，申请人不索要护理费4200元相抵消，解决了劳动争议，达成和解协议。随即申请人向经区法院提起侵权诉讼，请求被告承担《工伤保险条例》规定以外的人身损害事故造成的侵权经济赔偿责任、承担赔礼道歉的侵权责任，被驳回，申请人不服一审裁定，提起上诉，又被驳回。《中华人民共和国侵权责任法》第一章第二条：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。第二章第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。第三条：被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。第二十二条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《中华人民共和国侵权责任法司法解释》第一章第二条：侵害他人身体，应当承担侵权责任。第八条：行为人因过错侵害他人民事权益，造成他人人身或财产损害的，应当承担侵权损害赔偿责任。第九条第二项：受害人的人身或财产受到实际损害；第三项：行为人的侵权行为与损害之间具有因果关系；第四项：行为人具有故意或过失……前款第四项规定的过失，是指行为人由于疏忽或者懈怠而未尽合理注意义务。第一章第七条第一款：其他法律对侵权责任另有规定，且具特别意义的，应当依照该特别规定确定侵权责任。第二款：其他法律对侵权责任另有规定，但不具有特别意义的，在使用侵权责任法的有关规定时，可以作为确定侵权责任的参考。第三款：其他法律的规定与侵权责任法的规定相冲突的，适用本法规定，其他法律的规定不再适用。第十三章第一百三十七条：劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，适用《工伤保险条例》的规定。第一百四十一条：受害人的侵权损害赔偿请求权不因自己行使保险请求权而消灭。第一百三十四条：侵权责任法实施以后起诉到人民法院的一审侵权责任纠纷案件，应当适用《侵权责任法》的规定。最高人民法院2016年11月30日公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》，是用来指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件的，《纪要》印发通知明确要求请认真贯彻执行。《纪要》侵权纠纷案件的审理中第二节“社会保险与侵权责任的关系问题”中第9条明确规定：被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。2014年12月1日起修订施行的《中华人民共和国安全生产法》第53条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。工伤事故无第三人侵权时。如单位未构成侵权，则适用工伤保险；如用人单位构成侵权，则在工伤保险待遇之外，仍可要求单位承担侵权赔偿责任。工伤保险金不足以补偿受害人的人身损害及经济损失，依照有关民事法律应当给予赔偿的，劳动者或其近亲属有要求生产经营单位给付赔偿的权利，生产经营单位必须履行相应的赔偿义务。一审裁定书认为：谷召强致伤原告是履行职务行为，原告已经确定为工伤，再次以侵权为由起诉，不符合法律规定，驳回起诉。二审裁定书以上诉人被认定为工伤，通过劳动仲裁调解，按《劳动保险条例》的规定进行调解达成和解，谷召强非用人单位以外的第三人、上诉人赔礼道歉的请求不能改变其所受伤害系工伤的实质为由，而驳回上诉，维持原裁定。综上，一审、二审仅仅根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条就驳回诉讼、驳回上诉。裁定因为上诉人行使了保险请求权，因此就剥夺了受害人的侵权损害赔偿请求权，剥夺了上诉人请求《工伤保险条例》规定以外的侵权赔偿权利，免除了侵权人的侵权责任，上诉法律规定。裁定书有法不依，对法律条文断章取义、片面理解、武断下结论，作出错误裁决，剥夺了被侵权人的权利，免除了侵权人的责任，有失公正、合法。请求撤销一、二审裁定，判令被申请方承担人身伤害侵权责任，承担申请人《工伤保险条例》规定以外的侵权赔偿民事责任，判令被申请方承担人身伤害侵权责任，承担赔礼道歉的民事责任，并承担诉讼费。本院经审查认为，马琳主张应依照《中华人民共和国安全生产法》第53条“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”之规定，追究金琳公司的责任。经查，马琳在仲裁阶段与金琳公司达成和解并撤回仲裁申请。现其又向金琳公司要求赔偿，与法无据，二审法院不予支持并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回马琳的再审申请。审判长  娄勇军审判员  岳彩林审判员  曹 毅二〇一九年一月三十一日书记员  董 彤