广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初25266号原告深圳市威洋创展电子有限公司,住所地深圳市宝安区福永街道桥头村富桥四区B3栋三楼,统一社会信用代码91440300571955804P。法定代表人邹洁，系该公司总经理。委托代理人陈思光，男，汉族，1981年11月5日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，该公司员工。被告罗勇明，男，汉族，1980年10月4日出生，身份证号码湖南省涟源市湄江镇湄塘村洞上组，委托代理人林国祥，广东深长城律师事务所律师。原告深圳市威洋创展电子有限公司诉被告罗勇明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈思光，被告罗勇明及其委托代理人林国祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项至第十项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2011年5月20日。二、员工工作岗位：业务经理。三、书面劳动合同签订的情况：已签订，劳动合同签订期限为2011年5月20日至2016年3月1日。四、工资发放形式：银行转账。五、解除劳动关系时间：2018年6月8日。六、2016年1月1日至2018年5月31日业务提成风险金：93,058元。原告主张其无支付被告业务提成风险金的义务，且该约定属于《借款合同》约定内容，不属于劳动争议审理范畴。根据原告提交的《借款合同》显示，出借方（甲方）为原告，被告及案外人罗珊珊为借款方(乙方），双方约定，乙方向甲方借款捌万元整，借款期限为三年，具体还款方式为，自2016年9月26日起，每月从被告工资中扣除2,000元，直至还清借款为止，每年风险金归原告以抵扣借款（风险金在无风险扣款下），直至捌万元借款还清。该风险金的约定与被告提交的经原告法定代表人签字确认的《深圳市威洋创展电子2015年市场部销售激励方案》中关于薪资发放的约定及2016年7月12日的原告法定代表人邹洁的转账记录相互印证，据此可知，风险金系被告每年劳动报酬的组成部分，原告以该风险金约定不属劳动争议审理范畴进行抗辩，本院不予采纳。被告提交的工资条明确列明各项工资组成，且该工资条载明的实发工资数额与银行转账记录及原告提交的实发工资记录一致，结合《深圳市威洋创展电子2015年市场部销售激励方案》及2016年7月12日的原告法定代表人邹洁的转账记录，上述证据相互印证，本院对被告主张存在风险金的事实予以采信。原告未能提交被告工资组成应承担举证不能的不利后果，根据被告提交的2016-2018年4月风险金明细表及2018年5月工资条核算，原告应支付被告2016年1月1日至2018年5月31日业务提成风险金93,058元。七、离职前十二个月的平均工资：10,099元。被告提交其于2017年6月至2018年5月期间工资明细表，2014年3月、2015年2月、2017年4月、2018年2-5月工资条及银行转账记录以证明其工资结构，工资条实发金额与当月份工资转账记录一致，此外，被告主张原告另以报销或房补的形式向被告发放房补1,000元，被告上述主张与银行转账记录能够相互印证，本院予以采信。原告对被告主张的工资结构不予认可，但未提交被告工资发放明细予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院依被告提交的工资发放明细表核算被告离职前十二个月的平均工资，经核算，被告离职前十二个月平均工资为10,099元。八、解除劳动关系经济补偿金：75,742.5元。原告主张被告自2018年6月开始无故旷工，属自动离职；被告主张系原告违法解除劳动合同。根据原告提交的考勤表显示，被告2018年6月份出勤时间为2小时59分；被告主张原告于2018年5月搬迁至东莞，因被告负责深圳市内的业务，原、被告约定被告可每星期至东莞一次且足额发放工资。被告提交《联络函》以证明系原告单方面向客户发出被告离职通知，系违法解除劳动合同。鉴于原、被告双方均未提交有效证据证明各自主张，对仲裁委认定视为由原告提出，原、被双方协商一致解除劳动合同，本院予以确认，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金75,742.5元（10,099元×7.5个月）。九、2018年5月份回款提成差额：1,123元。原告主张被告2018年5月工资已足额支付，不存在回款差额。被告主张其5月份实际回款122,767元，被告已支付回款提成2,246元，依据原、被告双方关于销售回款提成的约定，原告还应支付回款差额1,437元（122,767元×3%-2,246元），但被告仅在仲裁中主张1,123元。本院认为，被告提交的2018年3月至4月销售及回款明细、2018年3月至5月工资条能够相互印证，被告未能提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，对仲裁认定原告应支付被告2018年5月回款差额1,123元，本院予以确认。十、2018年6月1日至2018年6月8日基本工资及补助：1,400元。原、被告双方于2018年6月8日解除劳动关系，原告未能提交有效证据证明已向被告足额发放在此期间的基本工资及补助，应承担举证不能的不利后果。经核算，原告应支付被告在此期间基本工资及补助2,786元（10,099元/21.75天×6天），仲裁委依据被告申请认定原告应支付被告2018年6月1日至2018年6月8日基本工资及补助1,400元未超出核算范围，本院予以确认。十一、申请仲裁的时间：2018年6月29日。十二、仲裁请求：1、原告支付被告2016年1月1日至2018年5月31日业务提成风险金93,058元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金160,000元；3、原告支付被告销售业绩待收款提成15,592元；4、原告支付被告5月份回款少发提成1,123元；5、原告支付被告2018年6月1日至8日基本工资及补助1,400元。十三、仲裁结果:（一）原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2016年1月1日至2018年5月31日业务提成风险金93,058元，解除劳动合同经济赔偿金75,742.5元，2018年5月份回款提成差额1,123元，2018年6月1日至同年6月8日基本工资及补助1,400元；（二）驳回被告的其他仲裁请求。十四、原告诉讼请求：1、原告不予承担被告业务提成风险金93,058元；2、原告不予承担被告解除劳动合同经济补偿金75,742.5元；3、原告不予承担被告2018年5月份回款提成差额1,123元；4、原告不予承担被告2018年6月1日至同年6月8日基本工资及补助1,400元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市威洋创展电子有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市威洋创展电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗勇明2016年1月1日至2018年5月31日业务提成风险金93,058元；三、原告深圳市威洋创展电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗勇明解除劳动关系经济补偿金75,742.5元；四、原告深圳市威洋创展电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗勇明2018年5月份回款提成差额1,123元；五、原告深圳市威洋创展电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗勇明2018年6月1日至2018年6月8日基本工资及补助1,400元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市威洋创展电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    莉二〇一九年一月二十二日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 王    琼附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。