广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初13660号原告：谢凤娟，女，1975年6月3日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：戴洲辉，男，1964年1月26日出生，汉族，身份证住址广东省广州市荔湾区，系谢凤娟配偶。被告：广州花出见生物科技有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙七路319号A栋二、三、四楼。法定代表人：曹良。委托诉讼代理人：吴浩娜，该司职员。委托诉讼代理人：乔艳，该司职员。原告谢凤娟诉被告广州花出见生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢凤娟，被告广州花出见生物科技有限公司（以下简称科技公司）的委托诉讼代理人吴浩娜、乔艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢凤娟向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付加班费补偿6961.207元（8500元÷21.75÷8×95×1.5=5862.069）；二、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金8500元[（8000×3+8500×8+4000+6961.207）÷12=8500元]；三、判决被告支付2017年底年休假补偿金5862元（8500÷21.75×5×3=5862.069元）；四、判决被告支付2017年年终奖8500元。以上合计29823.20元。事实和理由：一、被告应按双方签名确定的解除劳动合同协议书（下称协议）履行相应义务，如确定已履行请提供相关证据；如不能按协议履行，则应按照《劳动法》规定解决并执行。2016年12月，本人入职被告单位任职PMC，签订3年劳动合同，约定及事实工资待遇为试用期后8500元/月。2017年12月14日，被告要求即日与本人解除劳动关系。2018年3月12日，被告与本人就解除劳动合同关系问题进行协商，并签订了协议。3月20日却通知本人无法按照协议条款履行（协议约定的社保按6000元基数补缴办理不到，履行不了社保补缴同时也没将其他应付的款项支付给我）且没再行协商解决，并告知让本人通过劳动仲裁依照《劳动法》法规解决。本案按照协议约定的项目主张相关项目，但具体计算应当按照平均工资重新计算。另增加协议外的年终奖8500元的申请，因为同事反馈有发2017年年终奖，按照服务年限一年发一个月计算，本人在2017年已工作满一年，也应计发年终奖。本人仲裁申请已明确说明是因被告未履行协议才走仲裁途径维护合法权益。仲裁裁决对被告的过错避而不谈不去追究，却用有违诚信原则绑架了本人的合理合法的维权。被告科技公司辩称：原告于2016年12月26日入职我司工作，工作岗位为PMC部主管，合同期限从2016年12月26日起至2019年12月25日止。因原告工作能力不能胜任PMC主管职位，经双方协议一致，于2017年11月15日其职位变更为PMC专员。经多次与原告沟通谈话，其工作表现及能力并未得到相应改善，公司提出与其解除劳动合同，并与之协商支付经济补偿金，同时对其加班费等进行结算，于2017年12月14日解除劳动合同，双方无经济纠纷和未履行的义务。经济补偿金以及加班费我司已于发薪日即2018年1月18日支付完毕。原告收到我司支付的经济补偿金、加班费等费用后反悔，要求我司重新计算加班费，我司同意，但事后原告又反悔，要求我司支付经济补偿金、年休假工资，补缴社保等。对原告屡次反悔，我司考虑到金额不大且出于善意，于2018年3月12日与原告就其提出的经济补偿金、加班费、年休假工资，补缴社保等事宜签署了《解除劳动合同协议书》。一、关于加班费。原告2017年12月应出勤21天，实际出勤10天，原告离职时与公司对其在2016年12月至2017年12月期间加班工时已核对无误并确认加班工时合计为95小时，同意用加班工时88小时补回2017年12月不满勤的工时11天，我司已按其12月满勤21天结算工资给她，剩余7小时则折算加班工资，费用合计3827元我司已于2018年1月18日支付完毕。后原告又反悔，要求我司对其全部加班工时折算工资给她，我司与原告于2018年3月12日签署《解除劳动合同协议书》，并对其95小时加班工时折算加班费合计4534.09元。二、关于解除劳动合同经济补偿金。我司依据《劳动合同法》第40条规定情形与原告解除劳动关系，原告于2017年12月14日办理离职手续，双方约定我司支付其经济补偿金4000元，与2017年12月工资一同于发薪日支付。且之后双方签署了《解除劳动合同协议书》，约定我司向原告支付4000元经济补偿金，且注明我司已于2018年1月18日支付完毕。该《解除劳动合同协议书》是双方的真实意思表示，未违反法律强制规定，经双方签署后具有法律约束力。原告作为完全民事行为能力人，且具有多年的工作经验及工厂管理经验，其能够预见到签署《解除劳动合同协议书》并对其相关权益作出处分的行为对其产生的法律后果。原告签署该协议即表示其确认已领取了该笔补偿金，现原告领取了补偿金后，又要求我司支付其8500元的经济补偿金的请求显然违反了诚实信用原则，不应得到支持。三、关于年休假的补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工的工作年限连续满1年可以享受年休假。原告于2016年12月26日入职我司，2017年12月14日离职，在我司工作时间未满一年，且其在入职我司前一家单位的最后工作时间为2016年12月12日。其入职我司前期工作时间是断开的，存在工作时间的间隙，入职我司后，在我司工作也未满12个月，未能形成连续工作满12个月，不符合《职工带薪年休假条例》第二条的规定。对于原告的屡次反悔和得寸进尺，我司抱着息事宁人的苦衷同意支付其5天年假工资1909.09元，但是我司愿意支付原告年休假工资并不代表其根据法律法规应享有年休假待遇。现原告又反悔，要求我司支付其未休年假补偿金5862元，我司无奈只得通过法律途径维护我司的合法权益。四、关于年终奖，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。我司在遵循有关工资支付法律规定的情况下有权决定年终奖是否发放以及发放标准。我司与原告签署的《劳动合同》上并未约定应支付其年终奖，也未与其签署任何其他书面协议约定年终奖。因此，原告要求我司支付其年终奖8500元的请求没有事实和法律依据。五、关于社保补缴。我司在签署《劳动合同解除协议书》之后前往社保局进行社保补缴，但被社保局告知无法进行补缴，我司不是不愿意履行，而是履行不能。事后我司也与原告进行协商，原告对我司提出的解决方案均不满意。仲裁时我司出于善意，为不影响原告此后享受的退休待遇，提出愿意帮其延长缴纳8个月的社保，但其不同意，最终仲裁委只得作出裁决。我司没有给付《劳动合同解除协议书》上约定的剩余部分款项是因为社保无法补缴，且原告不愿意协商解决问题，只得等仲裁委或人民法院的公正审判。若审判结果认为我司应履行金钱给付义务的，我司将依法履行。此外，原告在应聘我司工作岗位时填写的《应聘登记表》上写明其上一家单位是“广州华侬化妆品厂”，工作期限为“2016年4月至2016年12月”，但是其之后入职提供给我司的离职证明开具的工作单位却是“广州市联盟机械设备有限公司”，工作期限为“2016年9月1日至2016年12月12日”，足以说明原告的个人诚信有问题。我司认为，对原告这种贪得无厌，得寸进尺，肆意糟践我司善意且无任何诚信的行为不应得到法律的支付。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢凤娟2016年12月26日入职科技公司，离职前工作岗位为PMC专员。双方签订劳动合同，期限为2016年12月26日至2019年12月25日。2017年12月14日，科技公司以谢凤娟能力不足为由与其解除劳动合同，并在同日向谢凤娟出具了解除劳动合同证明。2018年3月12日，科技公司作为甲方与谢凤娟作为乙方签订解除劳动合同协议书，协议书约定：一、甲方支付乙方经济补偿金4000元（2018年1月18日已经支付）；二、截至2017年12月14日剩余加班95小时折合加班费4534.09元，5天年假1909.09元；三、扣回原12月不满勤88小时工资2295.25元；个税10.11元；四、公司社保补缴扣款：2017年1月至12月社保按基数6000元补缴差额费用合计10760.94元（其中单位承担7273.74元，个人承担3487.2元）；五、最终核算：4534.09+1909.09-2295.25-10.11-3487.2=651……等。2018年3月29日，谢凤娟向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求科技公司支付加班费6961.2元、解除劳动关系经济补偿金8500元、2017年底年休假补偿金5862元、2017年年终奖8500元。2018年9月28日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字（2018）914号仲裁裁决书，裁决驳回谢凤娟的仲裁请求。谢凤娟不服该裁决，遂提起本案诉讼。谢凤娟主张：每月工资8500元，入职时科技公司与其约定有年终奖，但科技公司没有发放。谢凤娟为证明其诉讼请求，提交了如下证据：1.解除劳动合同协议书；2.离职证明；3.社会保险缴费历史明细。经质证，科技公司对证据1、2予以确认；对证据3，仅确认科技公司缴纳的部分。科技公司主张谢凤娟的工资为基本工资1895元加岗位补贴、技术补贴、奖金、全勤将、加班补贴，每月工资数额不固定，按照谢凤娟的工资流水显示谢凤娟离职前十二个月的平均工资为7678元。科技公司提交了如下证据：1.劳动合同；2.解除劳动合同证明；3.离职证明（广州市联盟机械设备有限公司和科技公司分别于2016年12月12日和2017年12月14日）；4.工作改进通知书；5.解除劳动合同协议书；6.工资表；7.转账记录（显示2018年1月18日科技公司法人转账7827元给谢凤娟）；8.降职降薪通知书（显示2017年11月15日对谢凤娟降的职位调整为PMC专员，薪资调整为4000元）；9.微信聊天记录；10.工作改进通知书；11.应聘人员登记表；12.谢凤娟的工资银行流水。经质证，谢凤娟对上述证据均无异议，但不认可劳动合同约定的工资1895元/月。关于2018年3月12日双方签订的解除劳动合同协议书的履行情况，谢凤娟确认2018年1月18日科技公司支付了7827元，但其不清楚发放的是否为2017年12月的工资，故双方才签订上述解除劳动合同协议书。科技公司表示双方签订上述协议之前其司已经按照双方离职时的口头约定将应付的经济补偿金、加班费、工资等共7827元支付给谢凤娟，由于谢凤娟不同意，双方重新签订上述书面协议，之后，其向社保部门咨询，由于无法补交，故协议约定的差额其司尚未支付；其司愿意与谢凤娟协商社保无法补交的解决方案。谢凤娟表示其签订协议之后，看了劳动合同法，发现经济补偿金不合理，因此其现在不同意与科技公司协商。本院认为：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。对于加班费、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资。本案中，科技公司与谢凤娟解除劳动合同，并在随后与谢凤娟协商签订了解除劳动合同协议书。谢凤娟作为完全民事行为能力人，对于本人签名确认的文件所可能带来的法律后果应当有所认知，其不能事后以约定不合理为由而否认其所签文件的法律效力。上述协议书对科技公司需要支付给谢凤娟的加班费、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资的数额约定明确具体，是双方当事人真实意愿的体现，本院予以认可，双方均应当按照协议履行各自的义务，科技公司应当按照协议支付谢凤娟上述费用。根据双方协议的约定，科技公司还需支付谢凤娟651元。科技公司表示由于无法按照协议第四条的约定补缴社保，故尚未支付上述651元。谢凤娟据此认为上述协议不能履行，因此应当重新计算相关的加班费、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资的费用。本院认为，上述协议是双方当事人协商一致、共同意思一致的体现，且每个项目的约定均明确具体，即使部分条款存在不能履行的情况也不影响其他条款的效力。故对于加班费、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资以及相关扣款的约定对双方均具有约束力，双方应当履行协议。但鉴于科技公司庭审中陈述目前无法为谢凤娟补缴社保，故在本案中扣除该协议约定的谢凤娟个人承担社保缴纳部分3487.2元不合理，本院予以调整。故科技公司需要依据上述协议书的约定支付谢凤娟4138.2元（3487.2+651）。对于年终奖。谢凤娟主张入职时科技公司与其约定有年终奖，但谢凤娟就此未提交证据予以证明，且科技公司不予确认，双方在解除劳动合同协议书中亦未对此作出约定，谢凤娟要求年终奖的诉讼请求依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告广州花出见生物科技有限公司支付原告谢凤娟4138.2元；二、驳回原告谢凤娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州花出见生物科技有限公司负担（于本判决生效之日起十个工作日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇一九年一月八日书记员  陈婉微