山东省微山县人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0826民初2927号原告：张媛媛，女，汉族，1981年7月10日出生，住山东省微山县。委托诉讼代理人：王亮，男，汉族，1988年8月22日出生，住山东省微山县。与张媛媛夫妻关系。被告:济宁交运集团微山公交客运有限公司，住所地济宁市微山县薛薇路南。统一社会信用代码：913708265728665391。法定代表人：骆秀贞，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：任广志，单位职工。被告:济宁同盛人力资源有限公司，住所地济宁市任城区太白路运河商城A座2105号。统一社会信用代码：91370811057910873E。法定代表人：田淑峰，执行董事兼总经理。原告张媛媛与被告济宁交运集团微山公交客运有限公司（以下简称交运集团），济宁同盛人力资源有限公司（以下简称同盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张媛媛及其委托诉讼代理人王亮，被告交运集团委托诉讼代理人任广志到庭参加诉讼。被告同盛公司经本院合法传唤未到庭，本案现已审理终结。原告张媛媛向本院提出诉讼请求：1.请求确认解除原告与两被告之间的劳务合同关系。2.判令两被告依法支付原告两个半月工资的经济补偿金6879.50元。3.判令两被告将违规收取的风险抵押金的利息支付给原告，银行定期两年利息共计420元。4.判令两被告依法支付原告上班至今未按国家法律发放的加班费和节假日的加班费41668.66元（因第四项诉讼请求已实现，本案原告当庭表示放弃第4项诉请）。5.判令两被告支付给原告因依法申请仲裁所产生的律师费2000元。事实与理由：2016年6月，原告经录用进入被告交运集团担任城区内公交客车驾驶员，2016年8月1日，原告与被告同盛公司签订了《劳动合同》，期限为二年，至2018年7月31日。在进入被告交支集团时，被告交运集团收取原告所谓风险抵押金10000元（已经仲裁，法院强制执行完毕）。在两年多工作时间里，被告从未为原告缴纳过社会保险费，每天要从事10小时以上工作，一个月只有4天休息时间，每年只有一天假期，而且长期拖欠二月以上工资。2018年7月，原告以返还违规收取的抵押金、支付拖欠工资和补发加班工资为由，向微山县劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁。微山县劳动人事争议仲裁委员会裁决两被告返还违法收取原告的抵押金、支付拖欠的工资，但两被告拒不理睬，不予退还和支付。无奈，原告于2018年9月1日向两被告递交了解除劳动合同的申请报告，但两被告至今不予答复。2018年10月9日，原告向微山县人民法院申请强制执行，被告交运集团将违法收取的抵押金及部分拖欠的工资支付给原告。为维护原告的合法权益，根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条以及第四十六条规定，原告于2018年10月15日向微山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，确认原告与被告同盛公司存在劳动关系的事实；解除原告与两被告之间的劳动合同关系。被告依法支付给原告经济补偿金6879.50元。2018年11月2日，微山县劳动人事争议仲裁委员会给予答复不予受理。原告现向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。原告张媛媛为支持其诉讼请求向本院提交的证据如下：证据一、劳动合同一份。证明原告与被告同盛公司之间存在劳动关系。证据二、微山县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决书47-2一份。证明被告交运集团违法收取原告风险押金1万元。证据三、律师费发票一份。证明原告与被告在仲裁时产生的费用是2000元。证据四、辞职信一份。证明辞职的理由，1.公司不按照国家规定缴纳社会保险。2.公司长期拖欠工资。3.公司安排超过法定工作时间加班，不予支付加班工资。辞职信是根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条写的，根据该法第46条用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第47条两被告应向原告支付经济补偿金6879.5元。证据五、中国人民银行决定下调存贷款基准利率并降低存款准备金率的通知一份。证明被告交运集团应当向原告支付违法收取的风险抵押金的利息420元。证据六、工资发放表，证明被告交运集团不知道被告同盛公司未为原告交保险是在说谎。被告交运集团辩称，原告与被告交运集团之间不存在劳动关系，原告于2016年6月与被告同盛公司签订劳动合同，根据我公司与被告同盛公司签订的派遣协议，被告同盛公司将原告派遣到我公司从事驾驶工作。我公司受被告同盛公司的委托向原告支付工资，所以我公司与原告不存在劳动关系。2018年12月11日，任城区劳动人事仲裁委员会出具仲裁调解书，确定了原告与被告同盛公司存在劳动，与我公司不存在劳动关系。2018年8月23日，微山县劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书，我单位在10月份将原告的安全保证金及全部工资已结清，原告无异议。第一项要求的经济补偿，有原告写的辞职信，所以不存在经济补偿金。安全保证金的利息支付，我们不是以利息形式支付而是以安全奖金的形式支付，每月50元，一年600元。律师费是仲裁结果送达原告时原告无任何异议，我们按照仲裁结果进行了履行，不存在由我们承担费用问题。被告交运集团向本院提交的证据如下：证据一、微山县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书[2018]第47-1号一份。证明原告与我公司不存在劳动关系。裁决书下发15日内原告未向法院提起诉讼，原告认可裁决的事项，并未提出仲裁费用的异议。证据二、原告的辞职信一份。证明与原告不存在经济补偿金支付问题。证据三、原告领取工资及安全保证金的收据复印件一份。证明保证金已退回，全部工资已发放。证据四、任城区劳动人事仲裁委员会的仲裁调解书[2018]第423号一份。证明原告认可与被告同盛公司存在劳动关系。被告同盛公司未到庭、未答辩。当事人提交的证据经本院组织质证，被告交运集团对原告提交的证据一无异议。对证据二裁决书无异议，风险抵押金已退回原告。对证据三不认可。对证据四辞职信已收到，2017年2月份，原告在上班期间与我公司驾驶员张某发生冲突，2月26日至6月25日原告离岗达4个月之久，我公司仍保留原告的工作岗位。在原告申请仲裁期间，我公司仍安排原告在岗，原告擅自离岗。我公司于2018年7月14日电话要求原告来我公司签署上岗通知书，原告拒签并无视公司通知拒绝上岗，2018年7月16日我公司用EMS快件向原告下达上岗通知书，投递员回复原告拒接电话邮件被退回。2018年7月20日，我公司用微信下达了上岗通知书，原告来公司后以与本组驾驶员有矛盾为由拒绝上岗，我公司应原告的要求调至其他线路。2018年8月30日，原告提出辞职并写出书面申请。对证据五不予认可。安全保证金的交纳是为督促驾驶员安全驾驶而收取的，每个月发放驾驶员安全驾驶奖励50元，全年600元，远远超过原告认为的应支付利息。证据六有保险的人是和我公司签订劳动保险合同的人员，原告和我公司不存在劳动关系，所以我们不知道。原告对被告提交证据质证意见是，对证据一真实性无异议，仲裁裁决书15日内没起诉。但是仲裁费用与裁决书没有任何关系。对证据二真实性无异议。下边黑色字体非原告所写，且原告从未见过黑色字体这几个字也从未接到任何电话、书面告知这几个字。原告辞职理由完全符合劳动合同法第38条规定。对证据三真实性无异议，但是被告交运集团扣除了服装费用共计1502元。对证据四真实性无异议。但原告曾与任城区仲裁委员会陈林仲裁员联系[2018]第423号仲裁调解书与本案无任何关系。被告交运集团提出的安全驾驶金每月50元，全年600元在工资发放表中无任何体现，原告怀疑其真实性，且被告交运集团提出的安全驾驶奖金是激励驾驶员的措施，与风险抵押金无任何关系。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何理由向劳动者收取财物。被告交运集团所说的风险抵押金的利息以安全驾驶奖金发放是以违法的事情做有利于其单位的事情。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原、被告所提交的证据的真实性，原、被告均未提出异议，本院予以认证。本院经审理认定事实如下：2016年6月，原告进入被告交运集团实习，从事城区内公交客车驾驶员工作。2016年8月1日，原告与被告同盛公司签订了《劳动合同》，劳动合同期限为二年，从2016年8月1日至2018年7月31日。合同第六条约定，甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者，甲方派遣乙方到（用工单位交运集团）工作，派遣期限自2016年8月1日起至2018年7月31日止。被告交运集团收取原告风险抵押金10000元。被告未为原告缴纳社会保险费。2018年7月，原告以返还违规收取的抵押金、支付拖欠工资和补发加班工资和节假日工资为由，向微山县劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁，微山县劳动人事争议仲裁委员会作出微劳人仲案字[2018]第47-1、47-2号仲裁裁决书，裁决同盛公司一次性支付申请人2018年5月26日至2018年7月25日基本工资和加班工资共计7057元；裁决被告交运集团返还申请人驾驶风险金10000元，驳回了其他诉讼请求。上述两份裁决书已生效。原告于2018年9月1日向两被告递交了解除劳动合同的申请报告，两被告至今不予答复。2018年10月9日原告向微山县人民法院申请强制执行，被告交运集团将收取的抵押金及部分拖欠的工资支付给原告。2018年11月1日，微山县劳动人事争议仲裁委员会作出微劳人仲案字[2018]第111号不予受理通知书，根据微劳人仲案字第[2018]第47号仲裁裁决书查明的事实，你与第二被申请人同盛公司自2016年8月1日建立劳动关系，并签订了书面劳动合同。与第一被申请人交运集团不存在劳动关系；且第二被申请人已将工资发放予你，不存在拖欠的事实，故对你2018年10月15日提出的仲裁请求，本委决定不予受理。2018年12月11日，任城区劳动人事争议仲裁委员会作出济任劳仲案字[2018]第423号仲裁调解书，调解协议：1.确认申请人与被申请人之间2016年8月1日至2018年7月31日存在劳动关系。2.被申请人在2018年12月31日前为申请人办理并补缴2016年8月1日至2018年7月31日期间社会保险。3.补缴社会保险中个人部分由申请人自行承担。又查明，原告张媛媛从2016年8月至2018年8月30日辞职一直在被告交运集团从事驾驶员工作，原告张媛媛月平均工资2751.8元。原告张媛媛辞职书理由有三条，1、公司不按国家规定缴纳社会保险；2、公司长期拖欠工资；3、公司安排超过法定工作时间加班，不予支付加班工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。劳务派遣是派遣单位与劳动者订立劳动合同将劳动者派向其他用工单位，现由用工单位向派遣单位支付费用，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工方式。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。原告与被告同盛公司于2016年8月1日订立《劳动合同》，合同期限从2016年8月1日至2018年7月31日止。庭审中，原告也认可与同盛公司存在劳动关系与交运集团不存在劳动关系的事实，微山县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书也认定了这一事实。根据原告与被告同盛公司签订的合同，原告实际工作二年多，故视为双方同意以同等条件继续履行原劳动合同。原告于2018年8月30日辞职所称的理由，本院查证属实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。用人单位违反了该条的规定，原告辞职有正当理由，且该条款是对劳动者单方解除劳动合同的规定，不需要用人单位同意。劳动者单方意思表示到达合同相对方，劳动合同就解除。因此，本院也无需判决解除原、被告双方的劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。根据原告工作年限及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当支付原告两个半月的经济补偿金。原告要求被告给付违规收取的风险抵押金利息损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故原告要求违法收取者支付占用期间利息有法律依据。被告交运集团抗辩以安全奖的形式支付了占用损失，无证据证实其主张的事实存在及其合理性，理由不能成立，本院对原告的此项诉讼请求，予以支持。原告的第四项诉讼请求已经解决，原告当庭撤回，本院不再审理。对于原告申请的律师费用2000元，因不属于必须发生的费用，本院不予支持。综上所述，原告的主张有事实依据及法律依据的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告济宁交运集团微山公交客运有限公司于本判决生效后十日内给付原告张媛媛收取风险抵押金期间的占用利息损失420元。二、被告济宁同盛人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告张媛媛经济补偿金6879.5元。三、驳回原告张媛媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张媛媛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于济宁市中级人民法院。审判员  郝卫东二〇一九年一月十日书记员  付浩然