辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终8398号上诉人（原审原告）：三菱重工叉车（大连）有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区天寿街**。法定代表人：千叶健吉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李荔菲，辽宁中霖律师事务所律师。委托诉讼代理人：李郡，辽宁华夏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘刚，男，1990年8月5日生，满族，住辽宁省大连市金州区。委托诉讼代理人：崔格豪，辽宁盛民律师事务所律师。上诉人三菱重工叉车（大连）有限公司（以下简称“三菱公司”）与上诉人刘刚因劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2019）辽0291民初2320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上诉人三菱公司上诉请求：1.裁定将本案发回重审或改判支持上诉人的一审诉讼请求，驳回上诉人对被上诉人支付工资的请求。2.判决本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定的事实不清。被上诉人刘刚当庭表示违法解除劳动合同的补偿金已经另行仲裁，而不是违法解除劳动合同的赔偿金。二、一审判决适用法律错误。《辽宁省工资支付办法》是地方性行政规章，其适应效力低于《劳动合同法》。被上诉人刘刚10-12月的工资按照劳动合同已有明确的计算方法，应当按照劳动合同的约定支付工资。依据《员工手册》第92条4款“停止出勤：此期间不支付工资”，刘刚10-12月未出勤，因此不应支付工资。另外，上诉人已经支付了10月份的部分工资，即使判决上诉人支付工资，也应予扣除。综上所述，大连经济技术开发区人民法院（2019）辽0291民初2320号民事判决书认定事实不清，适用法律错误。恳请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。刘刚辩称：不同意三菱重工的上诉请求及事实与理由，答辩意见与我方上诉意见一致。上诉人刘刚上诉请求：撤销大连市经济技术开发区人民法院（2019）辽0291民初2320号民事判决第二项，请求改判三菱公司支付刘刚2018年下半年奖金8600元。事实与理由：一审判决认定事实不清。2018年9月，三菱公司违法解除劳动合同，后于2019年1月7日出具《终止劳动合同通知书》，表明刘刚在2019年1月7日前均是公司在籍职工，而三菱公司是在2019年1月5日发放了2018年下半年奖金。并根据《人事考课规定》第10条（考课对象）2.支付对象为支付日在籍的全体职工。故2019年1月5日刘刚仍是在籍员工，应享受获得奖金的权利，奖金的计算方式为4300元×2个月。综上所述，刘刚请求二审法院撤销原判，对一审判决直接予以改判，支持刘刚的上诉请求。三菱公司辩称：答辩意见同我方上诉意见一致。三菱公司向一审法院起诉请求：驳回原告对被告一次性支付2018年10月-12月工资20472元、2018年下半年奖金7272元的裁决。一审法院认定事实：2013年1月1日，原、被告签订劳动合同。2016年1月1日双方续签劳动合同，期限至2018年12月31日。工资构成包括基本给、职能给、绩效工资（奖金）。经原告确认，2018年7月以后被告的基本给工资每月1600元，职能给工资每月2690元，合计4290元。原告于2018年9月28日，以被告“严重违反用人单位的规章制度”为由，解除双方的劳动合同，不再接受被告的劳动。被告因此提起仲裁申请，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会做出大金劳人仲裁字（2018）第2040号仲裁裁决书，裁决双方继续履行劳动合同。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼后又于2019年1月18日撤诉。被告于2019年1月17日第二次向仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、2018年10月-12月工资及2018年6月-12月半年奖金。现被告当庭表示违法解除劳动合同赔偿金的请求已经另案申请仲裁，本案中不主张该项请求。另查，大连市2017年度全市在岗职工月平均工资为6824元。一审法院认为，《辽宁省工资支付办法》（一审存在笔误，“办法”应为“规定”）第三十六条规定，用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。据此，原告应当向被告支付2018年10月-12月的工资。工资标准以本市同期在岗职工的平均工资每月6824元计算，总额为20472元，被告主张超出的部分，一审法院不予支持。被告主张的2018年下半年奖金，属于绩效工资范畴，取决于原告对被告实际劳动贡献的评判。客观上被告自2018年9月28日起没有向原告提供劳动，主观上原告不同意给付被告2018年下半年奖金。因此，在缺少证据的情况下，一审法院无法对奖金的多少及给付与否做出判断，故被告该项请求，缺少事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《辽宁省工资支付规定》第三十六条之规定，判决如下：一、于本判决生效后十日内，原告三菱重工叉车（大连）有限公司给付被告刘刚2018年10月-12月工资20472元；二、驳回被告刘刚的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告三菱重工叉车（大连）有限公司负担。本院二审期间，当事人未交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明事实正确。另查明：刘刚认可三菱公司为刘刚缴纳2018年10月的社会保险，同意从2018年10月至12月工资中扣除社会保险费用、餐费以及工会会费共计965.87元。本院认为，本案争议的焦点是三菱公司是否应当向刘刚支付2018年10月至12月工资20472元以及三菱公司是否应当向刘刚支付2018年下半年奖金7272元。关于三菱公司是否应当向刘刚支付2018年10月至2018年12月工资问题。双方当事人签订的劳动合同约定合同期限至2018年12月31日，因三菱公司2018年10月以刘刚进行了暴力行为违反单位规章制度而解除劳动合同关系，因此刘刚在此期间未能向三菱公司提供劳动。因生效的劳动仲裁裁决认定三菱公司2018年10月解除劳动合同行为违法，因此刘刚没有出勤的原因是三菱公司解除了与刘刚的劳动关系，并非劳动者客观上应该工作而实际不工作的情况，根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定，用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，工资标准为本市同期在岗职工的平均工资，劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。根据前述规定，一审判决三菱公司按照标准支付2018年10月至2018年12月期间的工资并无不当。三菱公司以刘刚未出勤为由不支付工资缺乏依据，主张按照劳动合同约定的工资标准支付工资亦缺乏法律依据，本院亦不予支持。关于三菱公司主张其已经向上诉人刘刚支付了2018年10月工资应当扣除一节。现有证据不足以证明三菱公司在2018年11月5日发放的420.36元是2018年10月工资，刘刚亦不予认可，因此三菱公司主张在应支付的工资中扣除420.36元的请求缺乏依据，本院不予支持。但因为三菱公司为刘刚缴纳了2018年10月的社会保险，二审中刘刚同意扣除社会保险费用、餐费以及工会会费965.87元，本院予以准许。因此三菱公司应支付刘刚2018年10月至2018年12月期间的工资数额为19506.13元（20472元-965.87元）。关于三菱公司应否向刘刚支付下半年奖金一节。奖金客观上是对劳动者各方面贡献全面的综合评定。无论刘刚是因为何种原因没有到岗上班，都不能改变刘刚在2018年10月至12月期间并未实际提供劳动的客观事实，在此情况下刘刚仍要求下半年奖金既不符合三菱公司的规章制度，也缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，三菱重工叉车（大连）有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；刘刚的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销大连经济技术开发区人民法院（2019）辽0291民初2320号民事判决第二项；二、变更大连经济技术开发区人民法院（2019）辽0291民初2320号民事判决第一项为：上诉人三菱重工叉车（大连）有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人刘刚2018年10月至2018年12月工资19506.13元；三、驳回上诉人三菱重工叉车（大连）有限公司的其他诉讼请求；四、驳回上诉人刘刚的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由上诉人三菱重工叉车（大连）有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人三菱重工叉车（大连）有限公司负担10元，由上诉人刘刚负担10元。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  苏 娓审判员  刘婷娜二〇一九年十二月二日书记员  朱彦锡