渭南市临渭区人民法院渭南市临渭区人民法院民事判决书  （2019）陕0502民初4857号原告：陕西金奥能源开发有限责任公司（下称金奥能源开发公司）。法定代表人：李志宏，董事长。                                                  委托诉讼代理人：贺品品，陕西泰普律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏树榕，陕西泰普律师事务所实习律师被告：杨稳弟，男，汉族，居民原告金奥能源开发公司与被告杨稳弟劳动争议纠纷一案，被告杨稳弟向渭南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出渭劳人仲案字[2019]第017号仲裁裁决书，金奥能源开发公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金奥能源开发公司委托诉讼代理人贺品品，被告杨稳弟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金奥能源开发公司向本院提出的诉讼请求：1、依法判决原告不需向被告支付2018年10月工资3000元；2、依法判决原告不需向被告支付2018年年休假工资1104元；3、依法判决被告向原告支付原告已代其支付的社保费用1015.53元；4、依法判决被告向原告清偿款项41614.72元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2011年5月1日签订了劳动合同，建立劳动关系，被告在原告处工作，后任公司生产部部长，原告从未拖欠被告工资。2018年9月原告收到陕西渭南秦牛工程公司的举报信，举报被告在业务中接受合作方的钱物，原告于2018年10月8日对被告作出免去其生产部长职务的决定，并通知其在一周内交接工作。但被告自2018年12月12日起就没有来原告处上班，经原告多处催促，被告仍未履行任何请假手续，更未履行交接手续，处于一直旷工状态。原告于2019年3月28日向被告发出通知，终止其劳动关系。被告2018年10月仅仅出勤4天，原告已按照其出勤天数向被告发放了当月工资917.78元。按照被告实际工作时间履行支付报酬义务，不应再向其支付2018年10月的工资。因被告2018年已享受夏休，旷工累计已超过20天，且被告2018年连续工作不足12个月，不应享受年休假，因此原告不需向被告支付年休假工资1104元。原告一直为被告缴纳社会保险并代其垫付了个人应承担的社保费用1015.53元，被告应向原告返还。同时，因被告一直未交接工作，未办理离职手续，被告在工作阶段未履行报销手续，仍拖欠原告41614.72元，被告应承担清偿责任。为了维护原告自身权益，诉至法院。被告杨稳弟的答辩意见：原告应依照渭南市劳动仲裁委裁决给被告发2018年10月份的工资，被告认为原告提供的2018年10月份的考勤表只显示一天的矿工记录，考勤表上也没有总经理的签字且不规范，并不符合原告提供的考勤管理制度第十一条规定，况且2018年10月、11月、12月的考勤表显示有其他员工考勤空白也照样领工资，应当驳回原告第一条诉讼请求。被告在原告金奥能源开发公司工作天数已经过296天，劳动仲裁裁决书裁决原告给被告发2018年度年休假工资1104元，应驳回原告第二条诉讼请求。原告与被告终止劳动关系的日期是2019年3月28日，有原告通知为证。2019年3月28日前，原告应当为被告缴纳社保1015.53元，应当驳回原告诉请的第三条。原告诉请要求被告清偿款项41614.72元与事实不符，被告的报销单与报销发票原件在2018年12月6日送至原告总经理王行运处，并没有及时交予财务入账冲账进行报销。被告不应向原告支付清偿款，并应向被告返还垫付的款项25278.28元。应驳回原告第四项诉讼请求。本案诉讼费不应由被告承担，应由原告自行承担。 原告金奥能源开发公司对其主张提供的证据有：1、金奥能源开发公司2018年10月工资表1张，证明原告向被告发放了2018年10月的工资，扣除社保后实际发放了648.05元，不需要另行支付工资。2、渭劳人仲案字[2019]第017号渭南市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，原告2018年10月至12月考勤表4张，证明被告于2018年10月11日之后开始旷工，不再上班，被告在2018年10月实际出勤天数为4天，综合工资表，原告已经按照出勤天数向其支付了工资，不需要另行支付。被告在2018年工作未满12个月，不应享受2018年年休假，原告更无需向被告支付未休年休假工资。3、参保缴费凭证，证明原告已经给被告交纳社保至2019年3月，故被告应向原告返还代其交纳的个人社保费用1015.53元。被告杨稳弟质证意见：对证据1 真实性无异议，对证明目的有异议，原告的确向被告发放了648.05元工资，但是没有足额发放工资，从原告提供的考勤表看，被告只旷工一天，反而证明被告还在职，所有空格默认为休假，不安排工作，但不是旷工，故原告应足额向被告发放工资。对证据2仲裁裁决书无异议，认可裁决书的内容。考勤表的真实性无异议，对证明目的有异议，一般考勤表都是考勤员、部门负责人及总经理签名，10月份的考勤表不规范，只有一个部门负责人签字，没有总经理的签字及考勤员的签名，对10月份考勤表不认可，11月和12月的考勤表很规范，对其认可。对证据3的真实性无异议，原告确实给被告交纳社保至2019年3月份，被告认为终止劳动关系是2019年3月28日，故原告应向被告交纳社保至2019年3月份。被告杨稳弟针对其主张提供的证据有：1、2019年3月28日原告给被告出具的通知书，证明原告与被告正式解除劳动关系是2019年3月28日。2、渭南市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明原告应向被告裁决书的内容。3、2018年10月-12月考勤表复印件，证明目的同被告对原告考勤表的质证意见，被告对10月份的考勤表不认可。4、工资流水。证明被告的工资不低于3000元，原告没有足额发放工资。5、报销单凭证4张复印件、发票2张复印件，给原告单位邮寄报销单的顺丰快递单据1张，报销单凭证是被告向原告单位邮寄时用手机拍下的，原告于2018年12月被告已经邮寄给原告单位总经理处，原件均在原告处，被告无原件。6、劳动合同2份。证明原告与被告存在劳动关系。原告金奥能源开发公司质证意见：对证据1真实性认可，证明目的不认可，公司曾于2018年10月25日向被告通知免除职务，说明原告与被告解除劳动关系的时间是2018年10月25日。对证据2真实性认可，证明目的不认可，裁决书查明的事实是被告于2018年10月12日后被告无故不上班，长期处于旷工状态，原告于2018年10月已经向被告发放了出勤工资，不应发放在岗工资3000元。对证据3真实性认可，对证明目的不认可。考勤上仅显示1天旷工，是因为被告于2018年10月12日就不再上班，但后边的空格并不能显示被告在岗，结合考勤表被告实际出勤天数为4天，空格表示的是对12号状态的延续。考勤表的不规范不代表考勤不真实。对证据4真实性、关联性和证明目的均不认可。没有原件，也没有公司负责人签字认可，没有出具的时间，无法证明原告公司确已收到该报销单。对邮寄单的真实性无异议，但对证明目的不认可，因为邮寄单是存根，不能证明邮寄的东西是否收到，也无法证明邮寄的内容。对证据6无异议。 经审理查明，2011年4月，被告杨稳弟到原告金奥能源开发公司工作，双方建立了劳动关系。2018年10月8日，被告杨稳弟因违纪被原告金奥能源开发公司免职，同年10月12日，被告杨稳弟未到原告金奥能源开发公司工作。2019年3月28日，原告金奥能源开发公司向被告杨稳弟发出通知书，通知载明：“1、请在接函后三个工作日内清结公司财务及相关手续，并自行办理个人档案及社会保险广西转移手续；2、你与公司的劳动关系以本通知载明之日解除；3、如未按期办理上述手续，拟将自行承担相应不利法律后果。”另查：被告杨稳弟向渭南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、原告支付拖欠工资21000元；2、原告支付未休年休假40天工资17000元；3、原告为被告补交住房公积金；4、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；5、原告支付被告工伤赔偿金50000元。该仲裁委员会于2019年7月9日，作出渭劳人仲案字[2019]第017号仲裁裁决书，裁决：1、原告金奥能源开发公司支付被告杨稳弟2018年10月份工资3000元；2、原告金奥能源开发公司支付杨稳弟2018年年休假工资1104元；3、对被告杨稳弟其它仲裁请求不予支持。原告金奥能源开发公司对该裁决不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中被告与原告单位签订书面劳动合同，双方建立了劳动关系。原告主张已按照被告实际出勤天数给被告发放了2018年10月份工资，原告主张与被告已经于2018年10月15日解除了劳动关系，但原告向作出违纪处分只是一个停职停薪通告，并不是解除与原告劳动关系的通告，故对此期间的工资参照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款“用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”之规定，根据陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知即陕人社发（2019）8号文件，渭南临渭区最低工资标准为1700元，现原告主张不需向被告发放10月份3000元的请求不予支持。原告在2018年10月15日作出了对被告停职停薪通告，并非解除劳动关系，且原告于2019年3月28日给被告发出通知书，该通知书载明原、被告之间的劳动关系以本通知载明之日解除，故对原告诉请的不要求支付被告2018年年休假工资的主张不予支持。原告主张被告向原告支付代其支付的社保费用1015.53元的诉请，因原、被告双方之间劳动关系解除时间系2019年3月28日，故对原告的该主张不予支持。原告主张的清偿款项41614.72元，原告对其清偿款项的内容说不清，也无证据支持，对其主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告陕西金奥能源开发有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西金奥能源开发有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。  审  判  长   王莉红审  判  员      崔  玲审  判  员      王  格 二0一九年十二月七日 书 记 员   崔璐璐1