海南省海口市美兰区人民法院   民 事 判 决 书       （2018）琼0108民初14836号     原告：朱大贤，男，1986年9月17日出生，汉族，现住海口市琼山区。   委托诉讼代理人：李明君，海南信达律师事务所律师。   被告：深圳市建装业集团股份有限公司，住所地深圳市南山区深南大道北侧艺园路佳嘉豪商务大厦05层5A、5C、5D，注册号440301103341513。   法定代表人：管纪忠，总经理。   原告朱大贤与被告深圳市建装业集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月29日立案，依法由审判员梁其恩适用简易程序审理，于2018年12月11日公开开庭进行了审理。原告朱大贤及其委托诉讼代理人李明君到庭参加诉讼。被告深圳市建装业集团股份有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。   原告朱大贤向本院提出诉讼请求：1.裁决确认原、被告自2017年10月13日至2018年5月24日存在劳动关系；2.裁决被告支付拖欠原告的工资29885元（2018年2月-5月24日工资）；3.裁决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额48000元；4.裁决被告向原告支付经济补偿金8000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年10月13日经被告海南分公司负责人招聘入职被告处工作，工作岗位是项目总监，双方未签订劳动合同，双方约定原告月工资8000元，被告海南分公司负责人每月通过微信向原告发放工资。自2018年2月份开始被告无故不向原告发放工资，经原告多次催促，被告仍然不予发放工资，原告为了生计无奈只能离开被告处另找工作。原告认为，被告未与原告签订劳动合同，且无故拖欠原告工资已经违反了劳动法的相关规定。鉴此，诉至法院请求判如所请。   被告深圳市建装业集团股份有限公司未作答辩。   本院经审理认定事实如下：2017年10月13日，原告朱大贤在工程微信群发出求职信息，案外人李有卿与朱大贤取得联系后，聘请其到位于海口市美兰区人民大道国际大厦705室的“深圳市建装业集团股份有限公司海南省分公司”办公地点从事项目总监岗位工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，李有卿给朱大贤印制了深圳市建装业集团股份有限公司海南分公司的工作名片，并通过自己及配偶的微信以微信转账方式向朱大贤发放薪酬及报销费用，款额分别为2017年11月1日1000元、11月14日300元、11月15日1700元、11月28日3000元、2017年12月19日500元、2017年12月20日2000元、2018年1月5日150元、2018年1月11日1000元、2018年1月13日2000元、2018年1月19日200元、2018年2月11日5000元、2018年2月12日6500元。2018年8月16日，原告朱大贤以深圳市建装业集团股份有限公司为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认申请人与被申请人自2017年10月13日至2018年5月24日存在劳动关系；2.裁决被申请人支付拖欠申请人的工资29885元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额48000元；4.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金8000元。2018年10月8日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲告字【2018】第18号《案件逾期告知书》，原告朱大贤为此向本院起诉，诉讼请求如上所述。诉讼中，朱大贤提供其在微信群中发布的招聘信息、《碧海蓝天铝合金门窗幕墙工程》投标报名资料复印件（投标申请人为深圳市建装业集团股份有限公司），主张其为被告深圳市建装业集团股份有限公司提供劳动。   另查，《碧海蓝天铝合金门窗幕墙工程》报名资料中，深圳市建装业集团股份有限公司出具一份《授权委托书》，委托李有卿为该公司的代理人，以公司名义签署、递交、撤回、修改碧海蓝天铝合金门窗幕墙工程投标报名及相关文件。经企业信用信息查询，没有查询到深圳市建装业集团股份有限公司海南分公司注册成立的相关信息。   本院确认的以上事实，有原告提供的微信转账记录、名片、碧海蓝天铝合金门窗幕墙工程报名资料、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会《案件逾期告知书》以及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。参照人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一、二条的规定，判断劳动关系是否成立，其主要标准在于用人单位和劳动者是否具有法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；其参考凭证在于工资支付事实、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等。本案中，朱大贤对是否与深圳市建装业集团股份有限公司建立劳动关系负有举证责任，但朱大贤只向本院提供案外人李有卿给其印制的工作单位为“深圳市建装业集团股份有限公司海南分公司”的名片，以及签盖有“深圳市建装业集团股份有限公司”印章的《碧海蓝天铝合金门窗幕墙工程报名资料》，该报名资料显示李有卿为深圳市建装业集团股份有限公司报名参与投资及签订合同的委托代理人，根据朱大贤提供的证据及陈述，其入职期间的工资系李有卿夫妇通过个人微信向自己的微信账户转账，公司没有实行考勤记录，工作受李有卿的管理安排，因此，上述名片、微信转账凭证、报名资料不足以证明朱大贤与被告深圳市建装业集团股份有限公司存在事实劳动关系，对此朱大贤应承担举证不能的不利后果，故朱大贤要求确认与被告存在劳动关系，要求支付2018年2月-2018年5月24日拖欠的工资、未订立书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。被告深圳市建装业集团股份有限公司庭前未提交书面答辩意见，也没有到庭参加诉讼，不影响本院根据查明的事实，依法缺席判决。   综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：   驳回原告朱大贤的诉讼请求。   案件受理费10元，适用简易程度减半收取5元，由原告朱大贤负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                    ghsswrlmj80qsqmx22 案件唯一码                             审 判 员 梁其恩                     二O一九年一月二十五日                     书 记 员 简雯霏                                               附：相关法律及司法解释条文     《关于确立劳动关系有关事项的通知》       一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；    (四)考勤记录；    (五)其他劳动者的证言等。     《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。   ……。   第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。     《最高人民法院关于适用的解释》     第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。