四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1126民初1712号 原告（并案被告）：郑博文，男，1980年6月1日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：杜红丽，四川明炬（乐山）律师事务所律师。 被告（并案原告）：四川省万安纸业有限责任公司。住所地：夹江县甘江镇新民村1社。统一社会信用代码:91511126729806420L。 法定代表人：郑康桔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡朝江，四川守诚律师事务所律师。 原告郑博文与被告四川省万安纸业有限责任公司（以下简称万安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案后，万安公司基于同一仲裁裁决于2018年11月8日向本院提起诉讼，本院依法立案受理，案号为（2018）川1126民初1748号。2018年11月12日，本院作出（2018）川1126民初1748号民事裁定书，裁定原告四川省万安纸业有限责任公司与被告郑博文劳动争议纠纷一案并入本案审理。2018年12月6日，本院依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告（并案被告）郑博文及其委托诉讼代理人杜红丽，被告（并案原告）万安公司的委托诉讼代理人胡朝江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑博文向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的2018年7月和8月两个月工资7360元（3680元/月×2个月）；3、判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额154560元（ 3680元/月×42个月）；4、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29440元（3680元/月×8个月）；5、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金51520元（3680元/月×14个月）；6、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告郑博文明确第一项诉讼请求为判令解除原被告之间于2005年2月28日起建立的劳动关系；明确第三项诉讼请求中的42个月为2015年2月至2018年8月、第四项诉讼请求中的8个月为2018年1月至2018年8月、第五项诉讼请求中14个月的计算方式为自2007年3月至2018年9月，按1年1个月计，共计14个月）。事实和理由：原告郑博文于2005年2月28日起进入被告万安公司处工作至劳动仲裁申请时，工作岗位依次为操作工、工段长、造纸车间主管。被告分别于2009年9月起、2008年1月起才为原告参加养老和医疗保险，且医疗保险在2010年4月至2014年12月期间中断未缴费。自原告进厂双方就签订了劳动合同，期限一年，后来是一年一签，一直签订到2017年12月31日。双方连续签订有两次以上劳动合同，且原告在被告处连续工作满十年以上，双方应当于2015年2月签订无固定期限劳动合同而被告拒不签订，甚至自2018年1月起至今未与原告签订书面劳动合同。2018年1月至8月，被告每月零星安排原告工作，时有拖欠支付工资行为，正常情况下都是每月25日发放上个月工资，2018年1-7月都是拖延两个月发放的。截止劳动仲裁申请时（2018年9月7日）2018年7月、8月两个月工资未发放。原告提起劳动仲裁申请后，被告被迫支付了2018年7月工资仅1026元，8月工资至今未付。2018年1月至8月原告每月均提供了劳动，被告支付的劳动报酬不应低于乐山地区2018年最低工资标准1650元，原告领取的2018年2月、3月、5月、7月的工资分别为1423元、1476元、1447元、1026元均低于最低工资标准。综上，因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费、拒不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，原告依据劳动合同法第三十八条第一款第（二）、（三）、（六）项依法提出解除劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额和拖欠的工资。 被告万安公司辩称：对第一项诉请，原告提出解除劳动关系的理由均不成立。停产后被告向原告发放了生活费，依法为原告缴纳了社保，在上一个年度劳动合同期限届满时，被告主动找原告以不低于原劳动合同条件续签合同，原告拒绝签订，这是由于原告的原因导致的，同时原告也未向被告提出过签订无固定期限劳动合同；对第二项诉请，7月的生活费已经发放，8月的生活费因为处于仲裁过程中确实没有支付；对第三项诉请，不应支持。在原告陈述的2015年2月，原告未提出签订无固定期限劳动合同，直到申请仲裁原告才提出应当签订无固定期限劳动合同，所以不存在被告拒绝签订无固定期限劳动合同；对第四项诉请，原被告确实没有签订2018年劳动合同，但原因不在被告，是在上个劳动合同届满时，被告通过人力资源部安排生产部找每个职工签字，并且劳动合同条件不低于上个劳动合同，原告在仲裁时未否认找过他签书面劳动合同，原告提出的理由是劳动合同内容空白，所以没有签，结合在另一案（李兵案）中可以看出，被告提供的劳动合同内容都是打印好的，不存在空白的问题。根据四川省高级人民法院关于印发审理劳动争议案件若干问题的解答，不是因用人单位的原因导致未签订劳动合同，未签订劳动合同的原因不在于被告，故被告不承担支付双倍工资义务；对第五项请求，因为原告主张的第一项诉请不成立，该项请求也不应得到支持。综上，原告的一、二、三、四、五项诉请均不应得到支持。对原告诉称的事实，一、首先生活费的发放没有拖欠2个月，也就是比原来迟了1个月；二、生活费的发放和工资发放是有区别的，双方本没有约定生活费发放方式。关于生活费，很多公司采用的是复产后一次性发放；三、经咨询仲裁委，工资3个月内发放都不应视为拖欠；四、被告是结合企业运转情况发放生活费，因为是零星工作，在计算和发放时间上需要延长，故也不存在拖欠之说；五、对原告主张应该从2015年2月签订无固定期限劳动合同，我方有异议。理由是原告未提出，且继续与被告签订了固定期限劳动合同；六、对于原告主张今年工资发放情况，我方对金额没有异议，但认为不是工资是生活费。1-7月零星工作，8月没有安排工作；七、对原告主张的2017年平均工资有异议，应该以实际发到手的工资来计算月平均工资，即每月被告分两次打到原告卡上的钱来计算。 并案原告万安公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告郑博文未签订书面劳动合同的双倍工资差额13074元；二、本案诉讼费用由被告郑博文承担。事实和理由：原、被告双方因劳动争议一案，夹江县人事劳动争议仲裁委员会2018年10月19日作出夹劳仲案字（2018）第71号-5仲裁裁决书，裁决原告在裁决书生效十日内支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额13074元。原告认为该裁决结果不符合客观事实，且无法律依据，依法应予纠正。具体理由为该裁决认定了在劳动合同到期后，原告即安排与郑博文签订书面劳动合同，但因被告郑博文拒绝签订，所以导致双方未签订书面劳动合同，故未签订劳动合同不属于原告的责任或至少不是原告的全部责任，仲裁将未签订劳动合同的责任归责于原告不符合客观事实。 并案被告郑博文辩称：一、对万安公司提出的郑博文不签订劳动合同，郑博文不认可。郑博文多次要求签订书面劳动合同，但是万安公司给出的劳动合同存在空白条款，其应该载明的工作岗位、合同期限、工资为空白，郑博文要求填写好后再签订，于是一直没有签订；二、万安公司在签订合同时告诉郑博文，工作岗位要从管理员工调整为普通员工，工资也按普通员工来计算，同时合同内容空白，故郑博文未签订。后来郑博文要求签订，万安公司再未与其协商签订。综上，对万安公司的诉讼请求，郑博文不同意，郑博文坚持应当双倍支付工资的请求；三、因环保整改万安公司处于停产是事实，今年8月没有提供劳动是事实。 本院经审理认定事实如下：郑博文于2005年2月28日到万安公司处上班，双方签订了劳动合同，合同期限为一年，之后一年一签，双方最后一次签订书面劳动合同的期限为2017年1月1日至2017年12月31日。其间，原告的工作岗位先后为操作工、工段长、造纸车间主管。2017年6月，万安公司根据国务院国办发（2013）37号和四川省川发改能源（2017）112号文件精神要求，对其现有燃煤锅炉进行电能改造。由于改造中存在审批、设计、施工等多个工作程序，原计划于2017年12月底前完成的改造工程未能如期完成。夹江县人民政府责令万安公司加大环保投入、完善改造方案，于2018年6月底前按时完成治理任务。2018年1月5日，万安公司召开职工大会，将环保政策、治理现状和接下来的工作安排以《告全体员工的一封信》的方式进行了通告，宣布即日起进行停产改造。停产改造期间，万安公司安排郑博文从事检修、清洁等辅助性、临时性工作，每月根据工作量发放工资，偶有延缓，都未超过2个月发放。2018年8月，万安公司技改出现严重问题，无法按计划完成改造，遂考虑放弃现有设备改为生产其他产品，当月没有安排郑博文工作，郑博文也没有领到当月工资。原、被告双方最后一次书面劳动合同于2017年12月31日到期后，万安公司曾要求与郑博文继续签订书面劳动合同，因郑博文对合同条款提出异议，双方从2018年1月起未签订书面劳动合同。2018年1月至7月，郑博文领到的工资（不含社保个人应缴纳部分）分别为2259元、1423元、1476元、2833元、1447元、2610元、1026元，2017年8月的工资至今未付。2018年9月7日，郑博文以万安公司为被申请人向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.解除双方劳动关系；2.被申请人向申请人支付2017年7月和8月两个月工资7360元；3.被申请人向申请人支付的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额3680元×42个月=154560元；4.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金51520元；5.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的工资29440元。2018年10月19日，夹江县人事劳动争议仲裁委员会作出夹劳仲案字（2018）第71号-3仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效十日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额13047元；二、申请人的其他请求不予支持。该裁决书分别于2018年10月24和25日送达郑博文、万安公司。双方收到仲裁裁决书后，于法定期限内均向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明，1.万安公司自2009年9月起为郑博文缴纳养老保险费至2018年10月，自2008年1月起为郑博文缴纳医疗保险费至2018年10月；2.2018年7月起乐山市月最低工资标准为1650元；3.万安公司的工资支付周期为每月25日前发放上月工资；4.2018年10月22日，万安公司向郑博文发出《通知函》，通知郑博文于2018年10月24日上午9：00前回公司报到上班，并续签劳动合同。如未按时回公司上班，公司将按相关规章制度进行处理。郑博文收到该《通知函》后未回公司上班。2018年11月14日，万安公司再次向郑博文发出《通知函》，内容为：“郑博文：公司通知你于2018年10月24日（周三）上午9:00前回公司报到上班，并续签劳动合同。但你自通知之日起至今仍未回公司报到上班，也未来公司续签劳动合同。现正式通知你，按公司相关规章制度，停缴社保，解除劳动关系，作自动离职处理。特此通知”。郑博文于2018年11月16日收到该《通知函》。 庭审中，万安公司和郑博文一致认可双方的劳动合同关系于2018年11月16日解除。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、养老保险参保缴费信息、医疗保险参保缴费信息、银行交易明细、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回执、短信记录和通知函、当事人身份资料等证据证实。 本院认为:根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为： 一、原被告之间的劳动关系应否解除 郑博文自2005年2月到万安公司上班，双方每年均签订了书面劳动合同，最后一次书面劳动合同于2017年12月31日到期后，虽然双方未签订书面劳动合同，但万安公司和郑博文均认可双方存在劳动关系。2018年9月7日，郑博文申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并在本案诉讼中仍坚持该诉求。2018年11月14日，万安公司向郑博文发出解除合同通知，郑博文于11月16日收到。庭审中，万安公司和郑博文一致确认双方之间劳动关系于2018年11月16日解除，故原被告之间的劳动关系应予解除。因之前双方所签署的劳动合同均因履行期限届满而终止，不存在合同解除的问题，故本院仅针对2018年1月1日起双方建立的劳动合同关系判决予以解除。 二、关于万安公司应否支付郑博文2018年7、8月份工资7360元的问题 万安公司于2018年1月因环保整改宣布停产。对于企业停产期间劳动者工资的发放问题，《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条规定：“用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。具体到本案，万安公司停产改造期间，郑博文2018年1-7月仅提供了零星劳动，8月未提供劳动，因此可以认定郑博文未提供正常劳动。万安公司从2018年1月停产，停产已超过一个工资支付周期，根据上述规定，万安公司应向郑博文支付生活费。参照《四川省人力资源和社会保障厅等八部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》第二条之规定，生活费不得低于当地最低工资标准的70%。2018年7月起乐山市最低工资标准为每月1650元，每月生活费应为1650元×70%=1155元。万安公司支付给郑博文2018年7月的工资为1026元，8月未支付。故万安纸业应支付郑博文2018年7月生活费 1155元-1026元=129元，支付2018年8月生活费1155元，共计1284元。郑博文主张按照每月3680元标准支付工资于法无据，对超出1284元的部分，本院不予支持。 三、关于万安公司应否支付郑博文未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题 本案中，万安公司对郑博文在庭审中陈述的双方按照一年一签订立书面劳动合同书的事实无异议。可见，虽双方符合签订无固定期限劳动合同的法定条件时，郑博文自愿多次选择与公司签订固定期限书面劳动合同直至2017年12月31日止，系郑博文真实意思表示，视为郑博文已经选择以一年一签的方式与万安公司订立劳动合同，郑博文提出公司未订立无固定期限劳动合同的理由，与事实不符，本院不予采纳，郑博文以此为由要求万安公司支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。 四、关于万安公司应否支付郑博文未订立书面劳动合同双倍工资差额的问题 万安公司与郑博文最后一次书面劳动合同于2017年12月31日届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，双方应于2018年1月31日前签订书面劳动合同，但由于双方对合同约定的部分条款无法达成一致，致使2018年1月至8月期间双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，万安公司应当支付郑博文从2018年2月至8月期间共计7个月的未订立书面劳动合同双倍工资差额。郑博文2018年2月至6月的实发工资（不含社保个人应缴纳部分）分别为1423元、1476元、2833元、1447元、2610元，如前所述，2018年7月和8月应发工资分别为1155元，共计12099元，双倍工资即为12099元×2=24198元。万安公司已支付2018年1月至7月工资10815元，还应支付郑博文2月至8月未签书面劳动合同双倍工资差额部分24198元-10815元=13383元。而郑博文要求按照2017年全年平均工资3680元/月为工资计算标准主张8个月的差额的请求，与本案事实不符，本院不予支持。万安公司提出公司要求与郑博文签订书面劳动合同，郑博文拒绝与公司签订，无证据证实，本院不予采纳，故万安公司请求不向郑博文支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持。 五、关于郑博文主张解除劳动合同经济补偿金的请求是否得以支持的问题 郑博文提出解除劳动关系的理由之一是万安公司未依法为郑博文缴纳社会保险费，而根据庭审查明的事实，万安公司为原告缴纳养老和医疗保险费至2018年10月止，已经为原告依法办理了社会保险，故原告提出的该项解除劳动合同的理由不成立，不予采纳。郑博文提出解除劳动关系的理由之二是万安公司未及时足额支付劳动报酬，如前所述，公司停产期间，万安公司可以向郑博文发放生活费。万安公司已经向郑博文支付2018年1月至7月的生活费，2018年8月的生活费因工资支付周期尚未届至郑博文即提起了劳动争议仲裁而没有支付。故万安公司不存在未及时足额支付劳动报酬的问题，郑博文以此作为解除劳动合同的理由不成立，不予采纳。郑博文提出解除劳动关系的理由之三是万安公司拒不与郑博文签订无固定期限劳动合同。如前所述，在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，郑博文自愿选择与万安公司签订固定期限劳动合同，不违反法律规定，应尊重当事人意思自治。故郑博文提出的该项解除合同的理由不成立，不予采纳。综上，郑博文提出解除劳动关系的三项理由均不成立，其以此为由要求支付经济补偿金的诉讼主张亦不成立。郑博文以仲裁方式提出解除劳动合同关系，庭审中原被告一致确认双方劳动关系于2018年11月16日解除，应视为在原告提出解除劳动合同后双方就合同解除达成合意，根据劳动合同法规定，万安公司无需向原告支付经济补偿金。综上，对郑博文要求万安公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告郑博文与被告四川省万安纸业有限责任公司于2018年1月1日起建立的劳动关系； 二、被告四川省万安纸业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告郑博文2018年7月和8月生活费1284元； 三、被告四川省万安纸业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告郑博文未订立书面劳动合同双倍工资差额13383元； 四、驳回原告郑博文的其他诉讼请求； 五、驳回并案原告四川省万安纸业有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由四川省万安纸业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  齐翠玲 二〇一九年一月十日 书记员  陈 星