广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初15786号 （2018）粤0111民初15694号 15786号案原告（兼15694号案被告）：广州空港假日别墅酒店有限公司，住所地广州市白云区人和镇西成路8号D-1房号。 法定代表人：罗伍平。 委托诉讼代理人：黄文芳、曹丽，广东德法理律师事务所律师。 15786号案被告（兼15694号案原告）：贾坤，男，1989年9月5日出生，汉族，身份证住址湖北省南漳县， 委托诉讼代理人：叶秉光、罗敏瑜，广东金鹏律师事务所律师、实习律师。 广州空港假日别墅酒店有限公司与贾坤劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。广州空港假日别墅酒店有限公司的委托诉讼代理人黄文芳、曹丽，贾坤的委托诉讼代理人叶秉光、罗敏瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广州空港假日别墅酒店有限公司（以下简称空港假日酒店）向本院提出诉讼请求：1.确认双方2016年3月2日至2018年2月28日期间存在劳动关系；2.空港假日酒店无需向贾坤支付2018年1月的销售奖金提成2823元；3、空港假日酒店无需向贾坤支付解除劳动合同经济补偿金4000元；4、案件受理费由贾坤负担。事实和理由：销售奖金的发放依据是《2017年销售部考核方案》，该方案仅适用于2017年，贾坤要求根据该方案支付2018年1月的销售提成缺乏依据。根据上述方案第4.4条规定，销售人员需保障收益款及时收回，提成发放必须在当月账款全部收回的情况下生效，贾坤要求发放2017年10月、11月的销售奖金提成，但经空港假日酒店统计，贾坤存在业务未回款超过37天的情况，不予提成。贾坤提交的2017年10月、11月的奖金提成表是自己提供的，没有相应业务凭据，也未经审核。贾坤在空港假日酒店处上班期间2018年2月份旷工10天，按照公司的规定视为自动离职，空港假日酒店已于2018年3月10日函告贾坤解除劳动合同，与劳动合同法中规定必须支付经济补偿金的情形不相符。 贾坤向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2016年3月2日至2018年7月6日存在劳动关系；2、空港假日酒店向向贾坤支付2018年3月至7月6日的工资21372.87元、2017年10月、11月的销售奖金提成9096元、解除劳动合同经济补偿金10105.66元、失业保险待遇3360元；；3、空港假日酒店为贾坤办理离职手续并出具离职证明；4、案件受理费由空港假日酒店负担。事实和理由：2016年3月2日，双方订立劳动合同，贾坤职位为销售代表，报酬形式为工资+提成。贾坤完成个人业绩指标后，空港假日酒店一直拖欠工资和销售提成。贾坤向空港假日酒店催讨无果，遂向空港假日酒店发出解除劳动关系通知，并要求空港假日酒店支付工资和经济补偿金，仍无果。2018年3月起，空港假日酒店停止为贾坤交纳社保费用，导致贾坤无法享受失业保险待遇，应承担相应责任。 本院对双方争议的主要事实和相关诉讼请求认定如下： 一、双方劳动关系存续期间。贾坤和空港假日酒店于2016年3月2日签订劳动合同，约定贾坤入职空港假日酒店，期限自2016年3月2日至2019年3月1日，故双方劳动关系起始时间为2016年3月2日。空港假日酒店作为用人单位，对解除劳动合同等事实负有举证责任。空港假日酒店提出其于2017年12月与销售部负责人王宇协商，因空港假日酒店自2018年1月起不再设立销售部，故销售部人员需调整岗位，但王宇不同意，其后贾坤等销售人员便没有正常上班，空港假日酒店于2018年3月10日函告贾坤因其2018年2月份旷工10天，视为自动离职，要求贾坤办理离职手续，但贾坤没有办理。空港假日酒店对其上述主张仅提交了《告知函》，既无证据证明该《告知函》已经实际送达贾坤，也无其他证据证明双方已经实际解除劳动合同，应当承担不利后果。相反，贾坤于2018年7月4日向空港假日酒店寄送通知书，提出因空港假日酒店自2018年3月起未支付工资和销售提成，经催讨无果，故通知空港假日酒店解除劳动合同，并要求支付工资、提成和解除劳动合同经济补偿金等。上述通知经快递于2018年7月6日送达空港假日酒店，空港假日酒店没有证据反驳，应按送达时间认定双方劳动关系解除的时间。因此，应认定空港假日酒店和贾坤于2016年3月2日至2018年7月6日期间存在劳动关系。 二、关于贾坤要求空港假日酒店支付2018年3月至同年7月6日的工资21372.87元的诉请。空港假日酒店作为用人单位对工资支付负有举证责任，空港假日酒店没有证据证明其已经向贾坤支付上述期间的工资，应承担不利后果。贾坤和空港假日酒店订立了书面劳动合同，其中约定工资为每月1895元，实际按标准工资每月4000元发放，含基本工资1895元、岗位奖金1105元、加班工资1000元，2018年1月、2月按标准工资5000元计发，含基本工资1895元、岗位奖金1855元、加班工资1250元。上述工资标准与贾坤提交的工资银行流水相符，应予认定。本案中，双方于2018年3月份便发生劳动争议纠纷，但双方并未解除劳动关系，空港假日酒店仍应按不低于最低工资标准的基本工资水平向贾坤计发2018年3月至同年7月6日期间的工资，共计1895元/月×4月+2100元/月÷21.75×5=8062.76元。贾坤无证据证明其加班情况和岗位奖金应予计发等事实，对其余部分工资本院不予支持。 三、关于贾坤要求空港假日酒店支付2017年10月、11月销售奖金提成9096元的诉讼请求。上述两个月份的销售奖金提成已经制表核算，并经空港假日酒店总经理王政委审批，分别为4850元、4246元，共计9096元，空港假日酒店无证据证明已向贾坤发放，贾坤要求空港假日酒店支付合理合法，应予支持。 四、关于空港假日酒店主张无需向贾坤支付2018年1月销售奖金提成2823元的诉讼请求。该项诉讼请求未经仲裁裁决，本案不予调处。 五、关于空港假日酒店应否向贾坤支付解除劳动合同经济补偿金及其金额问题。如上所述，空港假日酒店欠付贾坤2017年10月、11月的销售奖金提成和2018年3月至同年7月6日期间的工资，贾坤于2018年7月6日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定书面通知空港假日酒店解除劳动合同，空港假日酒店应向贾坤支付经济补偿。按照贾坤提交的工资流水所反映的已发工资收入及上述认定的销售奖金提成9096元核算2017年2月至2018年1月期间的月平均工资为5307.33元，空港假日酒店应向贾坤支付2.5个月平均工资作为经济补偿，贾坤主张10105.66元未超过法定标准，本院予以认定。 六、关于贾坤要求空港假日酒店支付失业保险待遇3360元的诉讼请求。空港假日酒店无证据证明其为贾坤参加失业保险，导致贾坤不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿责任，按照双方解除劳动合同时本地最低工资标准每月2100元计发80%，按双方劳动关系存续期间计算2个月，共3360元。 七、关于贾坤要求空港假日酒店为其办理离职手续并开具离职证明的诉讼请求。双方既已解除劳动合同，空港假日酒店应为贾坤开具离职证明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十九条、第四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 确认广州空港假日别墅酒店有限公司与贾坤于2016年3月2日至2018年7月6日期间存在劳动关系； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向贾坤支付2018年3月至2018年7月6日期间的工资8062.76元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向贾坤支付2017年10月、11月的销售奖金提成9096元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向贾坤支付解除劳动合同经济补偿金10105.66元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向贾坤赔偿失业保险待遇3360元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向贾坤出具解除劳动合同证明； 驳回广州空港假日别墅酒店有限公司其他诉讼请求； 驳回贾坤其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，均由广州空港假日别墅酒店有限公司负担（广州空港假日别墅酒店有限公司已预交15786号案受理费10元，应于本判决生效之日起三日内向本院交纳15694号案受理费10元）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  关则深 二〇一九年一月二十三日 书记员  周家怡