广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1322民初110号原告：惠州市德力焊接设备有限公司，住所地：博罗县湖镇镇陈村工业园，统一社会信用代码：91441322086842339E。法定代表人：尹有雷,系该公司总经理。委托诉讼代理人：蓝进友，广东合典律师事务所律师。被告：陈小灵，男，汉族，1987年8月26日出生，住广东省博罗县，原告惠州市德力焊接设备有限公司诉陈小灵劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠州市德力焊接设备有限公司委托诉讼代理人蓝进友，被告陈小灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告惠州市德力焊接设备有限公司的诉讼请求：1、确认双方的劳动关系于2018年8月1日解除；2、请求判令原告无需支付被告未签劳动合同二倍工资差额24633.2元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年4月16日入职原告，工作岗位是生产部机械工程师，负责机器设计、出图等。入职当天，被告将空白的劳动合同文本打印出来给原告法定代表人，原告的一个员工填了内容之后，被告一直没有签订合同。在原告多次要求被告签订劳动合同，被告人拒绝签订，而且其存在故意不签劳动合同的嫌疑。原告只能让被告签名《个人简历》、《保密与竞业限制协议》，《关于手机使用规定》等资料，原告认为被告提供了书面劳动合同，原告填写好内容之后，被告却拒绝签名的行为，存在故意骗取二倍工资差额的嫌疑。被告于2018年8月1号向原告提出解除劳动关系，后被告向劳动仲裁庭提起了仲裁。原告认为未签劳动合同的二倍工资差额，原告不应该向被告支付。原告为维护自身的合法权益，原告特向贵院提起诉讼。被告陈小灵答辩称，一、被答辩人称其一个员工将空白的劳动合同文本填写好后，多次要求被答辩人签订劳动合同，而答辩人拒绝签订，有故意不签劳动合同的嫌疑等情况，确系捏造。事实是：自入职当天，被答辩人将空白劳动合同拿走并交予其文员后，一直都没有找答辩人商定合同或是签字。而且至今，被答辩人所提交的劳动合同证据中，工作内容、工作地点、劳动报酬支付方式及时间等劳动合同必备条款均未填写完整，与被答辩人所称已填写好内容并多次要求答辩人签字而拒绝一说相矛盾，亦不存在答辩人故意不签订劳动合同一说。二、被答辩人称因答辩人多次拒绝签订劳动合同只能让答辩人签订《个人简历》、《保密与竞业限制协议》，《关于手机使用规定》等资料，与事实不符。事实是：上述资料均在入职当天及次日签订，被答辩人所提交的证据上有签字日期为证。三、被答辩人所称因答辩人提供了空白劳动合同，应视为签订了书面劳动合同，此是不成立的。答辩人提供空白劳动合同，仅能说明答辩人提出了签订劳动合同的要求，而不能视为双方已签订了劳动合同。应当指出的是，自2018年4月16日答辩人入职，直至2018年8月1日答辩人离职，被答辩人一直未按照法律法规规定替答辩人购买社会保险。甚至自2018年8月1日答辩人离职至今，被答辩人仍拖欠2018年7月、8月份的工资未支付。经审理查明，被告陈小灵于2018年4月16日入职原告处，工作岗位是生产部吧机械工程师，负责及其设计、出图等。原告提供的《个人简历》能够证明为被告陈小灵填写；《保密与竞业限制协议》的协议人处有被告的签名，签订时间为2018年4月17日；《关于手机使用的管理规定》下方有被告的签名，签订时间为2018年4月16日。2018年8月1日，被告以“公司因素待遇”为由书面向原告提出辞职申请，双方达成协商离职。另，原告在庭审中认可欠被告7月份、8月份的工资共9980元。本院认为，当事人对自己提出的主张应当提供证据。原告主张根据原被告的陈述及原告提供的证据，认为可以视为签订的一个书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项共九项必备条款，除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，被告填写或签名的《个人简历》、《保密与竞业限制协议》、《关于手机使用的管理规定》并不具备上述条款，在形式上和内容上均不具备劳动合同的必备要件，其效力不能等同于书面劳动合同。原告也没有提供证据证明其收到被告的空白劳动合同后填写好相关内容曾拿给被告，被告拒绝签名的情况。原告主张双方签订劳动合同的事实依据不充分，本院不予支持。本院认定原被告双方未签订劳动合同，且未签订劳动合同的原因在于原告。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应自被告入职满一个月起，即2018年5月16日起至劳动关系解除之日2018年8月1日止向被告支付二倍工资，经计算，被告这一期间的二倍工资差额为24633.2元（9254元÷25天×14天＋9471元＋9610元＋370元），原告应当予以支付，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条，《广东省工资支付条例》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、确认原被告双方的劳动关系于2018年8月1日解除。二、原告惠州市德力焊接设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈小灵2018年7-8月工资9980元及未签订劳动合同二倍工资差额24633.2元，合计34613.2元。三、驳回原告惠州市德力焊接设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  付晓畅二〇一九年一月三十日法官助理欧辉娟书记员  陈锴晴附相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。