广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初5653、5678号广州市澳图光电有限公司[（2018）粤0113民初5653号案原告、（2018）粤0113民初5678号案被告]，住所地广州市番禺区南村镇。法定代表人：李秋剑。委托诉讼代理人：许悦敏，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张伟，广东广信君达律师事务所律师。官建洲[（2018）粤0113民初5653号案被告、（2018）粤0113民初5678号案原告]，男，汉族，1982年11月9日出生，住广东省连州市。广州市澳图光电有限公司（以下简称“澳图公司”）与官建洲劳动争议两案，本院于2018年6月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。澳图公司的委托诉讼代理人许悦敏、张伟，官建洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六、八、九、十项，其他事项双方无争议。一、劳动者的入职时间：2017年9月1日。二、工作岗位：技术管理部工程师。三、工资标准及发放形式：工资标准为8000元/月，每月以银行转账形式发放上月工资。四、考勤情况：劳动者上班不需要考勤。五、最后工作日：2018年2月8日官建洲上班半天后离职。六、劳动合同的签订情况：官建洲主张2017年9月1日至2018年2月9日澳图公司未与其签订劳动合同，应支付2017年9月1日至2018年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额32000元。澳图公司则主张在官建洲入职时即要求与其签订劳动合同，并将盖章后的劳动合同交由官建洲签署，但其未将合同交还澳图公司，不存在澳图公司故意不与官建洲签订书面劳动合同的情形，故无需支付未签订劳动合同的工资差额。七、2017年9月至2018年1月的工资发放情况：官建洲主张澳图公司通过银行转账方式向其支付工资，其中2017年10月16日发放2017年9月工资8000元、2017年11月15日发放2017年10月工资8000元、2017年12月15日及12月18日共发放2017年11月工资8000元、2018年1月15日及1月16日发放共2017年12月工资8000元、2018年2月9日发放2018年1月工资8000元。澳图公司对此予以确认。八、2018年2月1日至2月9日期间的工资发放情况：官建洲主张澳图公司尚未发放其2018年2月工资，其认为2018年2月1日至2月9日期间共工作7.5天，其中2月3日、4日为周六、日都有上班，澳图公司应支付其2月工资2608元。澳图公司则主张官建洲在2018年2月9日办理离职手续时，澳图公司要求其立即结清案外人李某财拖欠公司的5000元货款，官建洲当时主动提出将其2月工资转为李某财货款的担保金并由其积极协调李某财还款，待李某财还款后再由公司将上述担保金归还给官建洲，如李某财拒不还款，则同意由该担保金代李某财还款以减少澳图公司损失，且在仲裁阶段官建洲对上述事实也予以确认。澳图公司认为2018年2月期间，官建洲实际工作天数为5.5天，周六日不存在加班。澳图公司就其主张，提交了其与广州丽贝卡设计有限公司签订的《订购合同》以及仲裁庭审笔录予以证明。其中《订购合同》反映，李某财作为乙方广州丽贝卡设计有限公司的代表与澳图公司签订该合同，担保人为官建洲。官建洲确认该订购合同中的担保人处由其本人签名，但认为与本案无关，其只是担保双方合作合同的真实性；对仲裁笔录的真实性无异议，但认为其工资与澳图公司及其供应商之间的纠纷无关，离职时澳图公司直接提出要将工资扣下来作为担保金，双方并未进行协商，官建洲也不同意转化为担保金，如双方已协商一致，就不会在仲裁时要求公司支付工资。九、加班工资：官建洲要求澳图公司向其支付2017年9月1日至2018年2月9日期间加班212.5小时的加班工资12240元。官建洲主张其每周工作6天，每天工作时间8小时，其中周一、周二、周四、周五需要加班，加班时间为19时至21时30分。就其主张，官建洲提交“广州市澳图光电有限公司技术部管理制度”照片打印件以及QQ聊天截图予以证明。其中“技术部管理制度”规定“2.加班时间：19:00-21：30或20:00-22:30（周一、二、四、五）；3.能按时按质按量完成工作任务的人员不需加班，不能按质按量完成工作任务，试用期人员无条件执行加班制度（技术部人员采用固定月薪或年薪制，无加班工资）”。澳图公司以“技术部管理制度”及QQ聊天记录均为截图，未能提供原件予以核对，故对其三性均不予确认。澳图公司认为官建洲并未能举证证明存在加班的事实，其应承担相应的举证不利的法律后果，且如果存在拖欠加班费的问题，官建洲不可能不清楚，在仲裁前其从未就加班费提出异议，其主张不符合常理。诉讼中，官建洲承认其入职的是技术部人员岗位，当时约定了固定月薪8000元，公司要求加班也不会计发加工工资，但公司有承诺会发放年终奖，官建洲也确认其入职时其同意该薪资标准，每月领取工资后也并未向澳图公司主张过加班工资。十、劳动关系的解除原因：官建洲主张2018年2月8日上午其与其他人员被部门经理安排到二楼车间从事生产、装配工作4天，其认为该工作与其工作岗位不符并予以拒绝，双方发生争吵，部门经理给予其口头辞退的决定，其于2018年2月9日办理了离职手续。官建洲要求澳图公司支付即时辞退员工的经济补偿金8000元。澳图公司则主张，2018年2月8日澳图公司安排官建洲就其涉设计的产品到生产车间协助产生人员处理调试问题，但官建洲予以拒绝，其与部门经理发生争吵后口头辞职离开公司。2018年2月9日双方在沟通无果，无法协商的情况下，澳图公司应官建洲的要求为其办理了离职手续并开具离职证明，双方的劳动关系解除。就其主张，澳图公司提供《广州市澳图光电有限公司员工离职申请表》予以证明，其中离职事由载明“因不服从公司安排到生产工作，给予辞退”。官建洲确认该离职申请表是其本人书写，但认为其并非主动申请离职，而是公司要求其办理离职手续的时候要求其填写的，否则公司不同意发放其尚未领取的工资。十一、申请仲裁情况：官建洲于2018年3月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会就本案申请仲裁，仲裁请求如下：1.澳图公司支付2018年2月1日至2018年2月9日期间7.5天的工资2608元；2.澳图公司支付未签劳动合同的双倍工资差额32000元；3.澳图公司支付2017年9月至2018年2月期间加班212.5小时的加班工资12240元；4.澳图公司支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。十二、仲裁结果：穗劳人仲案[2018]1851号仲裁裁决书，作出非终局裁决：1.澳图公司一次性支付官建洲2018年2月1日至8日期间的工资2209.94元；2.澳图公司一次性支付官建洲2017年10月1日至2018年2月9日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额24609.94元；3.驳回官建洲其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。十三、诉讼请求：澳图公司向本院提出诉讼请求[（2018）粤0113民初5653号案]：1.判令澳图公司无需向官建洲一次性支付2018年2月1日至8日期间工资2209.94元；2.判令澳图公司无需向官建洲一次性支付2017年10月1日至2018年2月9日期间未订立劳动合同的双倍工资差额24609.94元；3.判令官建洲承担本案全部诉讼费用。官建洲向本院提出诉讼请求[（2018）粤0113民初5678号案]：1.要求澳图公司支付2018年2月1日至20128年2月9日期间7.5天工资2608元；2.要求澳图公司支付2017年9月1日至2018年2月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额32000元；3.要求澳图公司支付2017年9月1日至2018年2月9日期间加班212.5小时的加班费12240元；4、要求澳图公司支付辞退员工的经济补偿金8000元。裁判理由与结果本院认为：澳图公司与官建洲对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，官建洲主张澳图公司应向其支付2017年9月1日至2018年2月9日期间加班212.5小时的加班工资12240元，其虽提供“广州市澳图光电有限公司技术部管理制度”照片打印件以及QQ聊天截图予以证明，但未能提供原件予以核对，澳图公司对此不予确认，并否认存在加班的情形。官建洲未能提供充分有效的证据证明存在加班的事实，其应承担举证不能的不利后果。庭审中，双方均确认上班期间不需要进行考勤。而根据官建洲提供的技术部管理制度的规定“技术部人员采用固定月薪或年薪制，无加班工资”，官建洲承认入职时双方约定固定月薪8000元不再计发加班工资，其也同意按该薪资标准计发工资，并确认在每月领取工资后未曾就加班工资提出主张。可见，官建洲对工资发放标准及形式是认可的，且经核算其每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。综上，本院对于官建洲关于加班工资的主张，不予支持。关于2018年2月1日至2月9日期间的工资。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，澳图公司主张双方已经约定将申请人2018年2月份的工资转化为担保金，但其提供的《订购合同》仅反映官建洲作为担保人，但对担保的事项及担保范围未进行约定，且诉讼中官建洲也表示澳图公司与供应商之间的纠纷与其无关，不同意将其工资转为担保金，考虑到担保金并不属于《广东省工资支付条例》第十四条规定的用人单位可以从劳动者工资中代扣款项，澳图公司因订购合同而产生的纠纷可另案主张。故澳图公司应向官建洲支付2018年2月工资。审理中，双方确认官建洲最后工作至2018年2月8日，当天工作时间为半天，但对官建洲在2月的实际工作时间存在争议，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付等发生的争议，用人单位负举证责任，澳图公司未提供证据证明申请人的出勤情况，应承担举证不能的不利后果；而结合前文已查明事实，官建洲的主张的工作日和休息日均有上班并无证据佐证，且不符合常理，本院不予采信。经核查，2018年2月共20个工作日，其中2月1日至8日共6个工作日，其中官建洲工作半天，故澳图公司应支付官建洲2018年2月1日至8日期间工资2023元。关于未签订劳动合同的工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，澳图公司未能举证证明未签订书面劳动合同一事官建洲存在故意或过错，故其主张未订立书面劳动合同的责任在于官建洲的抗辩理由不成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，澳图公司应向官建洲支付2017年10月1日至2月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为8000元+8000元+8000元+8000元+2023元=34023元，现官建洲主张的32000元未超过澳图公司依法应支付的金额，系其自主处分权利，本院予以确认。关于澳图公司应否向官建洲支付解除劳动合同的经济补偿。本案中，澳图公司虽主张是官建洲不服从工作安排，主动提出离职申请并提供证据离职申请表予以证明，但该申请书中的离职事由载明“因不服从公司安排到生产工作，给予辞退”，与澳图公司所主张的系官建洲主动辞职相互矛盾。澳图公司又无其他证据证明系官建洲单方自动离职，因此对于澳图公司上述主张，依据不充分，本院不予采信。官建洲虽主张公司部门经理口头决定辞退，但未提供充分有效的证据予以证明，综上所述，鉴于本案用人单位及劳动者均无法证明劳动者的离职原因，可视为经用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，澳图公司应向官建洲支付经济补偿金。庭审中，双方均确认官建洲离职前月工资标准为8000元，结合上文中已查明官建洲的工作年限，故澳图公司应向官建洲支付解除劳动关系经济补偿金为4000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，参照《广东省工资支付条例》第十四条的规定，判决如下：一、广州市澳图光电有限公司应在判决生效后五日内向官建洲支付2018年2月1日至2018年2月8日期间工资2023元；二、广州市澳图光电有限公司应在判决生效后五日内向官建洲支付2017年10月1日至2018年2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元；三、广州市澳图光电有限公司应在判决生效后五日内向官建洲支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；四、驳回广州市澳图光电有限公司、官建洲的其余诉讼请求。两案受理费共计20元，由广州市澳图光电有限公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  梁绮敏人民陪审员  朱杏梅二〇一九年一月二十一日书 记 员  李锦嫦