广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终29136号上诉人（原审原告）：深圳宏商投资有限公司，住所地广东省深圳市福田区莲花街道福中社区福中三路**诺德金融中心16D。法定代表人：王嬿，总经理。委托诉讼代理人：陈绪辉，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡聪沛，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张炳琴，男，1972年10月24日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：王玉叶，广东广和律师事务所律师。上诉人深圳宏商投资有限公司因与被上诉人张炳琴劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初28541号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人深圳宏商投资有限公司上诉请求：1.请求判令撤销深圳市福田区人民法院作出的（2019）粤0304民初28541号民事判决书；2.请求判令上诉人无需支付被上诉人2018年10月1日至2018年11月12日期间正常工作时间工资人民币32440.1元；3.请求判令上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金人民币12000元；4.请求判令被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实和理由：被上诉人与上诉人签订《劳动合同》违背诚实信用原则，故意隐瞒其担任深圳市××财富管理有限公司法定代表人这一重要事实，违反双方签订的劳动合同第七条第七款规定：在本劳动合同履行期间，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方从事同类经营的企业或与甲方具有竞争性质的其他企业工作或担任任何职务，或提供任何与甲方产生竞争关系的帮助、指导、服务，或担任上述法人或组织的股东或者实际控制人。从而导致被上诉人入职上诉人公司后身兼数职，影响工作业绩，故双方签订的劳动合同自始无效，双方不存在法律意义上的劳动关系，上诉人无需支付被上诉人上班期间工资及经济补偿金。对于这一欺诈事实除了工商内档可以佐证以外，被上诉人本人在入职时候提供的简历也否认了自己兼职的情形，构成事实上的欺诈行为。综上,请二审法院依据事实和法律依法撤销深圳市福田区人民法院作出的（2019）粤0304民初28541号民事判决书，支持上诉人请求。被上诉人张炳琴辩称，一、被上诉人不存在欺诈以及故意隐瞒的情形，其与上诉人之间签订的合同合法有效，被上诉人入职深圳××财富管理有限公司之后，因其具有基金从业资格证且执业满五年，被公司要求其作为挂名的法定代表人，2018年6月P2P爆雷之后，深圳××财富管理有限公司停止运营，并被深圳市经侦局监管，2018年7月13日深圳××财富管理有限公司向全体员工包括被上诉人通过邮件通知公司解散，请各位员工尽快寻找新的工作机会，被上诉人因此离开深圳××财富管理有限公司寻求新的工作机会，但因为深圳××财富管理有限公司被深圳市经侦局接管至今无法办理注销以及变更手续，所以目前从工商信息网站上查询到深圳××财富管理有限公司上显示的法定代表人名为被上诉人。2018年9月4日被上诉人来到上诉人处工作，与上诉人签订了劳动合同，入职面试的时候被上诉人如实陈述其曾在深圳××财富管理有限公司上班的事实，从未有任何隐瞒。另，被上诉人在上诉人处工作期间，其一直兢兢业业、全心全意地在上诉人处上班，未在任何其他企业兼职，其不存在违反劳动合同第七条第七款关于竞业限制部分内容的规定。因此，上诉人主张其与被上诉人之间签订了劳动合同无效，没有任何的事实依据以及法律依据。二、上诉人至今拖欠被上诉人2018年10月1日至2018年11月12日的工资未发，被上诉人为上诉人提供了相应的劳动，其应当发放被上诉人前述期间的劳动报酬。三、上诉人为了达到恶意拖欠被上诉人劳动报酬的目的，在事实非常明确的情况下，依然提起一审以及二审程序，极大地浪费了司法资源。被上诉人为了应诉，亦申请法律援助，上诉人间接地浪费了社会资源。请求法院维持一审判决，依法驳回上诉人的全部上诉请求。深圳宏商投资有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需支付被告2018年10月1日至2018年11月12日期间正常工作时间工资人民币32440.1元；2.判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币12000元；3.判令由被告承担本案诉讼费。一审法院经审理查明并判决，一、劳动关系建立情况：劳动合同显示，被告与原告于2018年9月4日签订劳动合同，合同期限为2018年9月4日至2021年9月3日，工作地点为深圳市，职务为副总经理。仲裁裁决认定被告入职原告的时间为2018年9月4日，原告并无异议，法院予以确认。原告根据双方签订的劳动合同第七条第七款规定，被告在深圳××财富管理有限公司担任法定代表人，主张双方劳动合同自始无效，为此提交了劳动合同及深圳××财富管理有限公司工商内档材料。被告提交了××全体员工解除通知书邮件，证明被告担任法定代表人的公司于2018年7月13日作出解散的通知，并陈述称当时系受托成为深圳××财富管理有限公司法定代表人，2018年7月左右P2P爆雷后，该公司关闭并被深圳经侦局监管，公司无法办理注销。法院认为，原告作为用人单位，其主张与被告签订的劳动合同无效，应就此承担举证责任。原告提交的深圳××财富管理有限公司工商内档材料显示，被告在入职原告之前已担任该公司法定代表人，被告对此作出了解释。原告并未提供进一步的证据证明被告存在欺诈等行为，使原告在违背其真实意思的情况下签订了劳动合同。况且，双方在劳动合同第七条第七款的规定属于劳动纪律中竞业限制部分的内容，并不必然导致双方劳动合同无效。综上所述，法院认为原告主张与被告劳动合同无效的依据不足，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，法院不予支持。二、月工资数额：原告主张被告在职期间基本工资为21000/月，此提交了宏商工资表。被告对宏商工资表真实性不予认可。被告主张其工资24000元/月，为此提交了劳动合同和银行流水，原告对被告提交的劳动合同真实性予以确认，证明目的不予确认，银行流水予以确认。经查，劳动合同显示“原告给予被告基本工资为人民币24000元”。法院认为，首先，劳动合同已明确原告与被告约定了被告的月工资为24000元，原告并无证据证明与被告就工资标准的变更达成一致。其次，原告提交的工资表为复印件，并无原件予以核对，且上无被告签名确认，被告亦不予认可，法院对工资表不予采纳。况且，即使该工资表真实也并不能推定被告同意原告对其月工资标准进行了变更。综上所述，法院对原告主张被告月基本工资21000元的主张不予采纳，确认被告月工资数额为24000元。三、劳动关系解除情形:被告主张在2018年11月12日被原告口头辞退，原告主张双方劳动合同无效，不存在劳动关系。法院认为，原告作为用人单位，应就被告的考勤情况及工作时间、双方劳动合同履行情况负举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。被告主张其工作至2018年11月12日，原告未提供有效证据证明被告最后工作时间，法院依法采纳被告此项主张。原告未再对被告进行用工，被告未继续为原告提供劳动，双方劳动合同关系已实际解除，在双方均未能提供有效证据证明解除原因的情况下，依照公平原则，法院认定双方劳动关系是由原告提出，双方协商一致解除合同，解除时间为2018年11月12日。四、未支付的工资：原告确认2018年10月份扣减个人社保承担部分287.18元为被告社保费用个人承担部分。根据被告提交的社保查询明细，被告当庭确认对仲裁裁决扣减287.18元并无异议，法院予以确认。法院认为，原告作为用人单位，应就被告的工资支付情况负举证责任。原告未举证证明其已向被告支付2018年10月1日至2018年11月12日期间工资，应当向被告支付。经核算，被告此期间应得的工资为32440.1元(24000+24000/22×8-287.18)。五、解除劳动合同经济补偿：根据劳动法律的相关规定，被告在原告处工作时间不足半年，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币12000元（24000元×0.5个月）。六、被告申请仲裁时间：2018年11月20日。七、被告仲裁请求：1.支付2018年10月1日至2018年11月12日期间正常工作时间工资42000元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金180000元；3.原告与广东宏商资产管理有限公司共同承担连带责任。八、仲裁结果：1.原告支付被告2018年10月1日至2018年11月12日期间正常工作时间工资人民币32440.1元；2.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿人民币12000元；3.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2018年10月1日至2018年11月12日期间正常工作时间工资人民币32440.1元；2.判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币12000元；3.判令由被告承担本案诉讼费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十六条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第五条、第十四条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、原告深圳宏商投资有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张炳琴2018年10月1日至2018年11月12日期间正常工作时间工资人民币32440.1元；二、原告深圳宏商投资有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张炳琴解除劳动合同经济补偿人民币12000元；三、驳回原告深圳宏商投资有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。二审期间，各方当事人没有提交新证据。本院二审查明，上诉人在二审确认被上诉人在职期间按照规定上班。上诉人在二审还主张其并未解除与被上诉人的劳动合同，系被上诉人自行离职。原审法院查明的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案劳动争议纠纷。上诉人上诉主张因被上诉人入职时存在欺诈行为导致双方劳动合同无效，上诉请求无需支付上诉人工资及解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，上诉人上诉主张双方劳动合同因被上诉人入职时存在欺诈行为而无效，但其亦主张其并未据此提出解除劳动合同，根据劳动合同法第三十九条第一款第（五）项规定，因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同，故因劳动者欺诈用人单位致使劳动合同无效的法律后果系用人单位可以单方解除劳动合同，而本案中用人单位并未实施单方解除劳动合同的行为，故本案并非因劳动合同无效导致用人单位解除劳动合同之情形。被上诉人在职期间按照上诉人公司规定上班，并未影响在上诉人处的本职工作，且双方当事人对离职原因和过程均未提供有效证据证明，原审基于公平原则认定双方系协商一致解除劳动合同情形并无不当，本院予以确认。本案符合用人单位应当支付劳动者解除劳动经济补偿的法定情形，上诉人的上诉主张不能成立，本院不予采纳。原审根据本案一审查明的工资标准判决上诉人支付被上诉人的工资差额及解除劳动合同经济补偿并无不当，本院予以确认，原审判决阐述的事实和判决理由详细，本院认同原审判决阐述的理由和处理结果，相同理由不再赘述。综上所述，上诉人深圳宏商投资有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳宏商投资有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 易 静审判员 郑寒江二〇一九年十二月三日书记员 邓 懿附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。