广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初18781号原告有棵树（深圳）网络科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道**华南国际皮革皮具原辅料物流区******，统一社会信用代码91440300321621641A。法定代表人肖四清。委托诉讼代理人陈观萍，该公司员工。委托诉讼代理人傅龙华，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告陈秀珍，女，汉族，1974年10月4日出生，身份证住址湖南省永兴县。委托诉讼代理人唐碧宁，广东德荣律师事务所律师。委托诉讼代理人韩军，广东德荣律师事务所实习律师。原告诉被告的劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人陈观萍、傅龙华及被告委托诉讼代理人唐碧宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第四、六、七、八至十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年8月19日。二、工作岗位：普工。三、劳动合同签订情况：已签。四、工资标准：仲裁时被告对原告提交的2018年1月份至2019年2月份的《工资表》予以确认，本案中不予认可，但未对异议提供证据予以证明，故本院对原告提交的2018年1月份至2019年2月份的《工资表》予以采信。上述《工资表》显示，2018年10月始，被告的月工资由基本工资、岗位津贴100元、工龄工资300元、全勤奖100元、加班工资及奖金、补贴构成，其中，基本工资为深圳市同期最低工资，奖金、补贴不固定。被告离职前十二个月平均工资为5747.31元[计算方式：（4826.25元+5100.47元+5716.67元+6288.80元+9718.70元+5347元+5238.20元+6354元+3135.70元）÷9个月]。2018年8月始，深圳市同期最低工资为2200元，折算后，日薪为101.15元，时薪12.64元。五、被告在原告处的最后工作时间：2019年5月18日。六、双方劳动关系解除时间及原因：原告主张，被告自2019年5月18日后未再上班，后其处收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，但一直无法联系被告，其处根据员工手册的规定于2019年6月4日向被告出具了《解除劳动合同通知书》，劳动关系解除时间为2019年5月27日。原告提交2017年3月20日版的《员工手册》、《员工手册》签收表、《解除劳动合同通知书》、《短信记录》、录音录像、证人证言（杨某）等加以佐证。被告对原告提交的上述证据不予认可，认为原告出具《解除劳动合同通知书》在双方解除劳动关系后已无意义。被告辩称，2019年5月20日，其以“克扣2019年3月份、2019年4月份工资”为由通过邮政快递的方式向原告的工商登记注册地址以及实际经营地址分别邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系于2019年5月21日解除。《被迫解除劳动关系通知书》记载：“…贵单位违反法律规定，克扣本人2019年3月份的工资3000元，2019年4月份工资2500元。现本人根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，正式通知贵单位于2019年5月20日正式解除双方劳动关系…。”本院认为，双方劳动合同关系因被告于2019年5月20日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》而解除，解除时间为2019年5月20日，原告事后再作出解除劳动合同关系的行为已对被告不具有约束力。七、工资支付情况：原告主张，2019年2月27日，其处已向被告所在部门进行了新薪资方案（计件薪资方案）的讲解及培训。期间，从未收到被告所在部门对新薪资方案有异议的反馈，直至2019年6月16日其处才知悉被告所主张的克扣工资系因薪资方案变更导致的工资差额，故按2019年2月份及之前的计时薪资方案核算被告2019年5月份工资，由此可知，其处向被告发放的工资均是按双方所协商一致的薪资方案核算薪资，并不存在克扣工资的情形。且2019年3月份、2019年4月份工资均通过钉钉工资条的形式发放，并询问了被告所在部门对于工资是否有异议，但均未收到有异议的反馈。故被告是知悉并同意2019年3月、4月薪资计算方案。原告提交了2份《员工培训记录表》、《有棵树集团仓储中心培训会议签到表》、《钉钉工资条》、《工资条查收截图》、《4月份质检计件人员工资》、《4月份绩效考核评分表》、2019年3月份至5月份《工资表》及指纹打卡数据、2019年5月考勤明细表、考勤异动表用于证明。被告对上述证据中除认可《钉钉工资条》、《工资条查收截图》真实性、确认工资表记载的实发工资数额及扣款项外，而对其余证据均不予认可。被告辩称，原告在未通知也没有经其同意的情况下，变更了工资结构、工资标准，导致其2019年3月份、4月份的工资低于之前的工资，亦未足额支付其2019年5月份工资。本院认为，被告的“薪别”为计时工资制，工资结构包括：基本工资、岗位津贴、工龄工资、加班工资等。自2019年3月起，原告对被告的工资结构调整为计件形式。原告在无证据证明已与被告协商变更工资结构的情况下对被告的工资结构进行调整，不符合相关劳动法律的规定。故，本院以被告2019年3月至2019年5月的实际出勤情况及被告的工资标准重新核算被告上述期间的工资。本案中，因原告提交的指纹打卡数据无被告的签名确认，被告亦不予认可，故本院对该证据不予采信。因被告对原告在仲裁时提交的2019年3月至2019年4月《考勤明细表》予以确认，故本院对3、4月份《考勤明细表》予以采信。对仲裁委依据该考勤明细表所核算的4月份的工资4060.34元（计算公式详见仲裁裁决书）未超过本院依法核算的金额，本院予以采纳。原、被告确认原告支付了被告2019年4月份工资3016.80元,尚余2019年4月工资差额1043.54元(计算方式：4060.34元-3016.80元)未付，应予以支付。八、关于解除劳动关系经济补偿的问题：经本院查实原告确实存在未足额支付被告2019年4月份工资的事实，故被告提出解除劳动关系符合用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金的情形。被告在原告处连续工作年限为3年零9个月余。经核算，原告应支付被告解除劳动合同关系的经济补偿为22989.24元（计算方式：5747.31×4个月）。因被告仲裁请求金额为21814.24元，未超过本院依法核算的数额，故原告应支付被告的解除劳动合同的经济补偿金为21814.24元。九、关于年休假工资：双方确认，被告2018年度年休假尚余2天未安排。原告主张，根据其处员工手册第76条规定，员工在离职前未将其年休假休完，视为放弃，其处无需支付申请人未休年休假工资。原告提交《有棵树集团员工手册》、《有棵树仓储中心签收表》加以佐证。被告对上述证据不予认可。本院认为，从原告提交的《有棵树集团员工手册》、《有棵树仓储中心签收表》并未能看出被告签收的系原告提交的员工手册，且又无其他有效证据佐证，故对原告的主张不予采纳。以被告2018年7月至2019年2月期间剔除加班工资后的月平均工资之日薪128.01元[计算方式：（2690元+2600元+2600元+4139.70元+2764.52元+2700元+2700元+2080元）÷8个月÷21.75天]为基数予以计算被告未休年休假工资，经核算，原告应支付申请人2018年度未休年休假工资差额共计512.04元[计算方式：128.01元×2天×200%]。十、关于律师费问题：被告提交了《深圳增值税普通发票》证明其支付此劳动争议案件的律师费4000元。本院采纳发票的真实性。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。综上，原告应支付被告律师费为2805.17元{计算方式：4000元×[（1043.64元+21814.24元+512.04元）÷（4638.66元+2929.86元+2436.76元+1504.43元+21814.24元）]}。十一、其他说明事项：1、对于仲裁委裁决原告应为被告出具解除劳动关系证明的裁决结果，原、被告均未提起诉讼，视为对该结果的认可。2、被告关于2019年5月1日至2019年5月21日正常工作日工资及周末加班工资4638.66元、2019年3月被克扣的工资2929.86元的仲裁请求，仲裁委作出了驳回上述仲裁请求的结果。仲裁裁决后，原、被告均未提起诉讼，视为对该结果的认可。十二、申请仲裁时间：2019年6月11日。十三、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）与申请人（即本案被告）于2019年5月21日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年5月1日至2019年5月21日正常工作日工资及周末加班工资4638.66元3、被申请人支付申请人2019年3月、2019年4月期间克扣的工资2929.86元、2436.76元；4、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金21814.24元；5、被申请人支付申请人律师费4000元；6、被申请人向申请人出具离职证明；7、被申请人支付申请人2018年2天未休年休假工资1504.43元。十四、仲裁结果：1、确认双方的劳动合同关系于2019年5月20日解除；2、被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额1043.54元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿21814.24元；4、被申请人支付申请人2018年度未休年休假工资差额512.04元；5、被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明；6、被申请人支付申请人律师费2805.17元；7、驳回申请人的其他仲裁请求。十五、原告诉讼请求：1、原告与被告劳动关系于2019年5月27日解除；2、原告无需向被告支付2019年4月工资差额1043.54元；3、原告无需向被告支付2018年度未休年假工资差额512.04元；4、确认原告解除与被告劳动关系为合法解除，且无需向被告支付经济补偿金21814.24元；5、原告无需向被告支付2805.17元律师费。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告有棵树（深圳）网络科技有限公司与被告陈秀珍的劳动合同关系于2019年5月20日解除；二、原告有棵树（深圳）网络科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈秀珍2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额1043.54元；三、原告有棵树（深圳）网络科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈秀珍2018年度未休年休假工资差额512.04元；四、原告有棵树（深圳）网络科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈秀珍解除劳动合同的经济补偿金21814.24元；五、原告有棵树（深圳）网络科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈秀珍出具解除劳动关系的证明；六、原告有棵树（深圳）网络科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈秀珍律师费2805.17元；七、驳回原告有棵树（深圳）网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇一九年十二月二日书记员 方雯婷