海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   (2018)琼0108民初12348号   原告：海南榆海实业发展有限公司。统一社会信用代码：914600002012420144。   法定代表人：范某。   委托诉讼代理人：刘某，海南新概念律师事务所律师。   被告：陈某，住海口市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：张某，海南瑞来律师事务所律师。   原告海南榆海实业发展有限公司与被告陈某劳动争议一案，本院于2018年8月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘某、被告陈某及其委托诉讼代理人张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告海南榆海实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与陈某之间的劳动关系存续期间为2004年2月20日至2017年10月31日；2、判决本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间劳动关系的存续期间为2004年2月20日至2017年10月31日。2004年2月20日，被告入职原告处。双方约定工作地址及岗位为海口市××路保安员，实习期至2004年3月31日，转正后基本工资为每月308元，每月工资组成包括基本工资、个人绩效工资、年功工资、医疗补助等。被告入职上班后，于2004年2月在原告处领取试用期工资共计167元（工作6天），于2004年3月在原告处领取试用期工资共计600.26元，于2004年4月被告转正为原告的正式员工，开始领取正式工作并缴纳社保。2006年1月1日，被告工作关系调动至原告海口美兰分公司，工作地址仍为海口市××路，岗位为保安员、保洁员。2010年1月1日，被告与原告美兰分公司补签了劳动合同，期限为2010年1月1日至无限期，基本工资1078元、津贴30元。2017年10月31日，被告退休，原告为被告缴纳社保费至2017年10月31日。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。被告自2004年2月20日开始为原告提供劳动，双方之间劳动关系的起始时间为2004年2月20日。被告于2017年10月31日退休，双方之间劳动关系的终止时间为2017年10月31日。二、2004年2月20日之前，被告与原告之间不存在实际用工、不成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，认定劳动关系成立，应当具备以下条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告于2004年2月20日之前并未在原告工作，其不能提供证据证明此期间为原告提供劳动的实际工作地点、工作岗位及工资领取情况，也不能提交证据证明其受原告劳动制度的管理。因此，2004年2月20日之前，原告与被告之间并未成立劳动关系，琼劳人仲裁字［2018］第296号仲裁裁决书认定被告与原告于1998年12月16日至2004年2月19日期间存在劳动关系错误。综上所述，原告与被告之间的劳动关系存续期间为2004年2月20日至2017年10月31日，请求人民法院依法审查，支持原告的诉讼请求。   被告陈某辩称，被告认为原、被告之间的劳动关系自1998年12月16日建立，直到2017年10月31日因被告退休终止。琼劳人仲裁字［2018］第296号仲裁裁决书裁定被告与原告自1998年12月16日至2017年10月31日止存在劳动关系，事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。事实和理由如下：一、因自海军后勤部海南企业管理局处概括性接收了《劳动合同书》的权利义务，原告自1998年12月15日即成为《劳动合同书》的用人单位方主体，即从1998年12月15日起被告就与原告建立起了劳动关系。1997年10月，按照军人家属安置有关政策，被告调入海军后勤部海南企业管理局。1998年11月27日，被告与海军后勤部海南企业管理局签订《劳动合同书》，合同书约定劳动合同期限从1998年11月27日起至2005年11月27日。1998年12月14日，海军后勤部生产管理部发出《关于撤销企业管理机构和调整企业领导管理关系的通知》（［1998］后生字第91号），撤销海军后勤部海南企业管理局，自1998年12月15日，海军后勤部海南企业管理局以前的经济合同、债权债务全部由原告承接，海军后勤部海南企业管理局。根据上述要求，自1998年12月15日起，被告与海军后勤部海南企业管理局签订《劳动合同书》中海军后勤部海南企业管理局的权利义务概括装让转让给原告，由原告履行。因此，从1998年12月15日起，原告成为《劳动合同书》的用人单位方主体，即原被告双方建立起劳动关系。二、原、被告双方亦实际按照［1998］后生字第91号通知的要求和《劳动合同书》的约定实际履行。被告于1997年10月按照军人家属安置有关政策调入海军后勤部海南企业管理局，在海军后勤部海南企业管理局食堂当勤杂工。海军后勤部海南企业管理局根据［1998］后生字第91号撤销后，食堂交给原告管理，被告也继续在食堂上班。1999年1月起，被告的社会保险关系转移至原告名下，由原告统一为被告办理社会保险。自1999年起，被告的工资由原告核定并发放。2000年6月15日、6月20日，原告正式接收了包括被告在内的原海军后勤部海南企业管理局员工的社保手册、人事档案等材料。此后，被告的实际工作岗位虽有变动，但均是因原告要求而被迫变动，且被告的人事档案等资料一直在原告处，原告也从未与被告解除过劳动关系，直到被告2017年10月31日退休。三、被告跟原告是依据劳动合同书确定劳动关系，而不是事实劳动关系，原告在起诉的时候强调双方应当依据确立事实劳动关系的通知的规定来认定劳动关系与事实不符。综上，原告起诉否认双方1998年12月16日至2004年2与19日之间的劳动关系，违背上述事实，没有法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决，督促原告按时履行裁决结果。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   1997年10月，被告陈某由湖南省临武县图书馆调入中国人民解放军海军后勤部海南企业管理局（以下简称海后企业管理局）。1998年11月27日，被告与海后企业管理局签订一份《劳动合同书》，约定的合同期限为1998年11月27日起至2005年11月27日止。1998年12月14日，中国人民解放军海军后勤部生产管理部向海后企业管理局和原告海南榆海实业发展有限公司作出［1998］后生字第91号《关于撤销企业管理机构和调整企业领导管理关系的通知》。该通知载明：“自1998年12月15日起，海军后勤部原海南企业管理局以前的经济合同、债权债务关系和对移交地方的原所属企业的领导管理职能，全部由海南榆海实业发展公司承接。今后，海军后勤部原海南企业管理局及所属企业和人员对外联系，由海南榆海实业发展公司统一负责办理。”1999年10月23日，原告在一份《企业职工确定工资表》中同意确定被告工资为324元。2001年10月29日，原告又在一份《企业职工晋升工资表》中同意晋升被告工资为422元。原告于2004年2月20日安排被告任保安员、保洁员。2006年1月1日，被告调至海南榆海实业发展有限公司海口美兰分公司，岗位仍在原地，仍为保安员、保洁员。2010年1月1日，海南榆海实业发展有限公司海口美兰分公司与被告签订一份无固定期限的《劳动合同书》。原告代为收取了被告缴纳的1999年的社会保险费。2017年10月31日，被告退休。之后，陈某作为申请人以原告海南榆海实业发展有限公司为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。陈某的仲裁请求为：1.请求确认申请人与被申请人自1997年10月1日至2017年10月31日存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人返还申请人垫缴的社保费用30058.42元；3.裁决被申请人向申请人支付因垫缴的社保费用30058.42元而产生的利息损失；4.本案仲裁费用由被申请人承担。2018年8月6日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2018]第296号仲裁裁决书，裁决确认申请人陈某与被申请人海南榆海实业发展有限公司自1998年12月16日起至2017年10月31日止存在劳动关系。上述仲裁裁决书于2018年8月15日送达海南榆海实业发展有限公司。海南榆海实业发展有限公司不服上述裁决书，于2018年8月30日以陈某为被告向本院起诉。   另查明，原告海南榆海实业发展有限公司于2017年11月27日由海南榆海实业发展公司变更为现名。   再查明，2018年7月17日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会作出一份《关于陈某1999年社保缴纳情况的说明》，其中载明：“海南榆海实业发展有限公司1999年收取陈某支付的1999年1至12月份的社保费后已经代其将该等费用支付至海口市社会保险局。2017年，海南榆海实业发展有限公司人力资源部工作人员凭陈某提供的收据到海口市社会保险局查询，已查到海口市社会保险局存有陈某1999年1至12月份的社保费缴纳纸质登记卡，登记卡上记录有陈某1999年全年的社保缴费记录……”   在庭审过程中，被告称其在海后企业管理局撤销后，待岗期间曾在宇海温泉宾馆（海军第五招待所）临时工作几个月，这是由原告安排被告到该岗位上工作，且该期间其人事工资等档案全都保留在原告处，工资的晋升、社会保险的缴纳均由原告作为用人单位办理。被告对海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决予以认可。   本院确认的上述事实，有原告提交的海南榆海实业发展有限公司2004年1月份至2004年6月份工资表、《关于公司本部调出人员工作岗位、工资待遇的通知》《劳动合同书》，被告提交的《固定工、合同制工人商调表》《军队机关、实业单位工人岗位工资、技术等级（职务）工资变动审批表》《劳动合同书》、中国人民解放军海军后勤部生产管理部《关于撤销企业管理机构和调整企业领导管理关系的通知》、海南榆海实业发展公司出具的第0005778号、第0005025号保险费收据、《关于陈某1999年社保缴纳情况的说明》、1999年《企业职工晋升（确定）工资表》、海南榆海实业发展公司出具的第0008968号、第0014564号资金往来发票、2001年《企业职工晋升（确定）工资表》及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。被告提交的《移交清单》《档案移交清单》，未盖有原告公章，无法证明上述证据所涉移交手续为原告所为，故本院对原告主张的待证事实不予确认。   本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”虽然原告于2004年2月20日才安排被告任保安员、保洁员，但是原告在1999年即代为收取了被告缴纳的社会保险费，并在1999年和2001年的《企业职工晋升（确定）工资表》中明确了被告的工资情况。另根据中国人民解放军海军后勤部生产管理部于1998年12月14日向海后企业管理局和原告作出的［1998］后生字第91号《关于撤销企业管理机构和调整企业领导管理关系的通知》，海后企业管理局以前的经济合同、债权债务关系和对移交地方的原所属企业的领导管理职能，自1998年12月15日起全部由海南榆海实业发展有限公司承接。因此，原告应自1998年12月15日起与被告形成劳动关系，直至被告于2017年10月31日退休。原告请求确认原、被告的劳动关系存续期间为2004年2月20日至2017年10月31日，与事实不符，本院不予支持。因被告对海南省劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告自1998年12月16日起至2017年10月31日止存在劳动关系的裁决予以认可，故本院认定原、被告自1998年12月16日起至2017年10月31日止存在劳动关系。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、确认原告海南榆海实业发展有限公司与被告陈某自1998年12月16日起至2017年10月31日止存在劳动关系；   二、驳回原告海南榆海实业发展有限公司的诉讼请求。   案件受理费10元（原告已预交），由原告海南榆海实业发展有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。     审判长 郑 薇   人民陪审员 梁 健   人民陪审员 黄亚六     二〇一九年一月二十三日   书记员 陈方明   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。