杭州市临安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0185民初3978号 原告骆某某，男，1979年5月1日出生，汉族，杭州市人。 被告杭州易辰孚特汽车空调有限公司，住所地杭州市临安区锦南街道上卦畈7号，统一社会信用代码91330185557946362T。 法定代表人叶菲，系该公司总经理。 原告骆某某与被告杭州易辰孚特汽车空调有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2018年7月18日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员叶桂风独任审理。在审理过程中，由于被告杭州易辰孚特汽车空调有限公司已经停业，企业负责人下落不明，本院依法组成合议庭，于2018年12月20日公开开庭进行了审理。原告骆某某到庭参加诉讼，被告杭州易辰孚特汽车空调有限公司法定代表人下落不明，本院依法公告送达起诉状副本和开庭传票等诉讼材料，被告杭州易辰孚特汽车空调有限公司仍未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告诉称:原告于2016年2月19日进入被告公司从事叉车工作。被告于2017年3月非法解除劳动合同。后经劳动争议仲裁委员会裁决原告与被告继续履行劳动合同。公司拒不履行，致原告2017年4月至9月没有工作。故向法院提起诉讼，请求：1、要求被告支付未休年休假工资2772元；2、要求被告支付2017年3月少发工资680元；3、要求被告支付2017年4月-9月工资10680元；4、要求补缴2017年4月-9月社会保险费用；5、本案诉讼费由被告承担。 原告向本院提供的证据有： 1、劳动合同1份，证明2016年2月19日原告进入被告公司上班，原、被告之间存在劳动关系，双方约定工资2680元的事实。 2、民事判决书1份，证明法院判决原、被告劳动关系继续履行的事实。 3、仲裁裁决书1份，证明本案已经经过劳动仲裁的事实。 因被告未到庭质证，视为放弃质证的权利。原告提供的上述证据经本院依法审核，对证据的真实性予以认定，证据2可证明原、被告于2017年5月已解除劳动合同。 被告未答辩亦未向本院提供证据。 根据上述证据及原告所作的陈述，本院认定的事实如下： 2016年2月19日，原告、被告签订期限三年的劳动合同，合同期限为2016年2月19日至2019年2月18日。原告从事仓管叉车工作，每月工资2680元。2017年3月30日被告以原告上班不上岗，严重影响公司生产经营为由，向原告出具《解除劳动合同通知书》。原告遂向原临安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2016年年休假工资1848元；二、支付2016年2月至2017年2月少发工资2500元；三、支付承诺2017年2、3月增加的工资共3000元；四、要求继续履行劳动合同。原临安市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月4日作出“临劳人仲案字（2017）第0097号”仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人2016年5月、2016年6月、2016年8月份不足部分的差额工资合计579.54元；二、双方继续履行劳动合同；三、驳回申请人其他仲裁请求。被告对仲裁裁决“双方继续履行劳动合同”不服，向本院提起诉讼，原告骆某某对“临劳人仲案字（2017）第0097号”仲裁裁决没有异议。本院于2018年4月18日作出判决：一、驳回杭州易辰孚特汽车空调有限公司的诉讼请求；二、杭州易辰孚特汽车空调有限公司应于本判决生效后十日内支付骆某某2016年5月、2016年8月份不足部分的差额工资合计579.54元；三、驳回骆某某的其他诉讼请求。2018年6月原告又向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2016年-2017年未休年休假工资2772元；二、支付2016年5月、6月、8月、2017年3月少发工资1200元；三、支付2017年4-9月工资16080元；四、补缴2017年4月-9月社保。杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月6日作出“浙杭临安劳人仲案（2018）71号”仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年度应休未休年休假工资246.4元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年4月份工资2680元、2017年5月份工资2680元，合计6360元；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2017年5月份的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由申请人自行缴纳；四、驳回申请人的其他诉讼请求。2018年7月18日原告诉至本院。 另查明：2017年5月份杭州易辰孚特汽车空调有限公司已退还租赁的生产经营场地，并停止生产经营。本院作出的(2017)浙0185民初2501号生效判决书已明确“临安市劳动人事争议仲裁委员会作出原、被告双方继续履行劳动合同的裁决后，现因易辰孚特已于2017年5月停止生产经营，客观上原、被告之间的劳动合同已无法继续履行，骆某某对该事实也予以认可，且同意解除”，故原、被告双方解除劳动合同的时间是2017年5月。 本院认为:被告未出庭应诉，视为放弃抗辩权。当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张要求被告支付未休年休假工资2772元，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。本案中原告未举证其进被告处工作之前有连续工作的相关证明，而原、被告解除劳动合同的时间是2017年5月，故原告在被告处已工作满1年，应按每年5天年休假标准享受。因被告未出庭举证证明已安排原告已休满应休年休假，结合原告的月工资标准，本院认定被告应支付原告2017年未休年休假工资为1231元。原告主张要求被告支付2017年3月少发的工资680元，虽合同约定原告的月工资是2680，原告实际领到2017年3月的工资是2001.91元，但实发工资中应扣除了原告个人应缴纳的部分，故原告直接以实发工资与合同约定工资差额来主张，缺乏依据，本院不予支持。原告主张要求被告支付2017年4月至9月的工资10680元，根据已认定的原、被告解除劳动合同的时间，本院认定被告应支付原告2017年4月至5月的工资5360元。原告主张被告为其补缴2017年4月至2017年9月的社会保险费，根据查明的事实，被告实际已为原告缴纳养老保险至2017年4月，被告应为原告补缴2017年5月的养老保险和医疗保险，其他保险因无法补缴，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下: 一、被告杭州易辰孚特汽车空调有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告骆某某2017年未休年休假工资1232元。 二、被告杭州易辰孚特汽车空调有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告骆某某2017年4月至5月工资5360元。 三、被告杭州易辰孚特汽车空调有限公司应于本判决生效之日起30日内为原告骆某某补缴2017年5月的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。 四、驳回原告骆某某的其他诉讼请求。 如果被告杭州易辰孚特汽车空调有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告被告杭州易辰孚特汽车空调有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  叶桂风 人民陪审员  潘军强 人民陪审员  石芳明 二〇一九年一月十五日 书 记 员  张 驰 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 二《中华人民共和国劳动法》 第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 …… 三《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 ??1? ??6?