安徽省南陵县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0223民初5311号 原告：安徽鲁班建设投资集团有限公司，住所地安徽省安徽省芜湖市南陵县南翔路118号，统一社会信用代码：91340223756848820N（6-10）。 法定代表人：汪锡文，董事长。 委托诉讼代理人：张玉林，女，1980年10月11日出生，住安徽省芜湖市南陵县，系公司员工。 委托诉讼代理人：**飞，安徽安泰达律师事务所律师。 被告：程文兵，男，汉族，1970年1月28日出生，住安徽省芜湖市南陵县。 委托诉讼代理人：赵爱芳，安徽陵阳律师事务所律师。 原告安徽鲁班建设投资集团有限公司（下称鲁班公司）与被告程文兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁班公司委托诉讼代理人**飞、被告程文兵委托诉讼代理人赵爱芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鲁班公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告减少支付被告工伤保险待遇36540元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年被告程文兵在原告鲁班公司“金色水岸”9号楼工地从事木工工作，7月12日被告在上班途中发生交通事故，后送医院治疗，经诊断，被告右锁骨粉碎性骨折，左足第三近节趾骨粉碎性骨折，左手第4掌骨脱位，经南陵县人社局认定被告属于工伤，并经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残，之后被告向南陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告工伤保险待遇合计357512元，由于原告已为被告购买工伤保险，南陵县劳动仲裁委裁决原告支付被告工伤保险待遇117745元(1.一次性就业补助金5115元/月×11个月=56265元、2.停工留薪期工资为240元/天×30天×6个月=43200元、3.停工留薪期护理费100元/天×180天=18000元、4.鉴定费280元)。原告认为南陵县劳动仲裁委员会裁决没有事实与法律依据，裁决标准过高，在仲裁庭审当中，原、被告虽然同意日工资按240元/天计算，但根据法律规定，计薪日为21.75日/月，因此被告的月工资应以240×21.75=5220元作为计算依据,而不是240×30=7200元/月，另参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》对照被告的伤情，停工留薪期工资最长为三个月，而仲裁委酌定为六个月，无事实和法律依据，严重增加了原告的负担，故特此诉至法院，望支持原告诉讼请求。 被告程文兵委托诉讼代理人辩称：1、本案原告主张每月按21.75天计算没有事实和法律依据，原、被告在仲裁庭审中达成一致意见是按240元每天计算，每月按30天计算，月工资为7200元的意见，仲裁庭对此也予以确认。现在原告提出按照每月21.75天计算违背了诚信原则，且本案中被告是木工，每天工作时间不止8小时，不适用于21.75天计算；2、停工留薪时间，原告主张按三个月计算没有具体的法律依据，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，程文兵系累及多个部位骨折，我们认为仲裁委员会酌定的停工留薪期六个月不违反法律规定。综上请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2017年被告程文兵在原告鲁班公司“金色水岸”9号楼工地从事木工工作，7月12日被告在上班途中发生交通事故，后入芜湖华泰医院治疗，经出院诊断，被告右锁骨粉碎性骨折、左足第三近节趾骨粉碎性骨折、左手第3.4掌骨脱位、多状骨骨折、左桡神经损伤、全身多处皮肤挫伤；出院医嘱建议休息6个月。2017年9月5日，南陵县人社局做出了编号为芜工伤［2017］23106号工伤认定书，认定被告属于工伤，2018年3月30日被告的伤情经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍程度为九级，其中伤残情况为：右锁骨骨折、左手第3.4.5掌骨脱位、左腕多角骨骨折、左足第三趾骨骨折。原告承建“金色水岸”工程时，为被告参加了工程项目工伤保险。被告自工伤事故发生后，未再到建设工程工地上班，并自愿与原告解除劳动关系。被告为劳动能力障碍鉴定支付费用280元。原、被告就赔偿事宜多次协商未果，故向南陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求裁决鲁班公司支付程文兵医疗费13662元、住院伙食补助费330元、交通食宿费1000元、一次性工伤医疗补助金30690元（5115元/月×6个月）、一次性伤残补助金108000元（12000元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金51150元（5115元/月×10个月）、停工留薪期工资福利待遇120000元（12000元/月×10个月）、停工留薪期护理费32400元（120元/天×270天）、鉴定费280元、合计357512元；2、请求裁决终止双方之间的劳动关系。南陵县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月11日作出（2018）南劳人仲裁字第049号仲裁裁决书，裁决如下：一、程文兵与安徽鲁班建设投资集团有限公司解除劳动关系；二、安徽鲁班建设投资集团有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性向程文兵支付工伤待遇款117745元；三、驳回程文兵其他仲裁请求。 另查明：在仲裁庭庭审中，就被告工作期间工资标准问题，原、被告达成被告本人工资待遇按240元每天计算，即月工资7200元的一致意见。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告程文兵在原告鲁班公司工作中受到事故伤害，被认定为工伤，并被鉴定为劳动能力功能障碍程度为九级，应当依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项的规定：职工因工致残被鉴定七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，被告在仲裁时已提出解除劳动关系，因此应解除原告与被告劳动关系。因原告已经为被告购买工伤保险并缴纳工伤保险费，被告主张的医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用依法应由工伤保险基金核定支付，不属于本院的受理范围。 本案争议焦点为：一、被告的月工资按多少元进行计算？二、停工留薪期按照三个月还是六个月计算？对于争议焦点一，因原、被告已在仲裁庭审中达成被告本人工资待遇按240元每天计算，即月工资7200元的一致意见。故对原告提出月工资按5220元计算的诉讼请求，本院不予支持。争议焦点二，本院认为，结合被告的伤情，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》明确规定累及身体多个部位骨折，上肢和下肢多处骨折及其他复合部位的骨折的停工留薪期为六个月，结合被告的伤情，故本案中被告的停工留薪期应按六个月计算。 综上：对被告程文兵应当享有的工伤保险待遇，本院逐项分析认定如下： 1、一次性就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项的规定，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，被告应享受的一次性工伤医疗补助金为51150元（5115元/月×10个月）。 2、停工留薪期工资福利待遇：根据上述对争议焦点的分析，故认定如下：7200元/月×6个月=43200元。 3、停工留薪期护理费：本院认为程文兵主张的标准120元/天没有超出法律规定的范围，本院予以确认，天数依据医嘱建议，故酌定该项费用为120元/天×180天=21600元。 以上各项工伤保险待遇合计115950元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告安徽鲁班建设投资集团有限公司与被告程文兵解除劳动关系； 二、原告安徽鲁班建设投资集团有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告程文兵工伤待遇款115950元； 三、驳回原告安徽鲁班建设投资集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计357元，由原告安徽鲁班建设投资集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  方进 二〇一九年一月十五日 书记员  花慧 附：本案适用法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。