广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初7865号 原告：潘永进，男，1966年10月17日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：黄洁，广西通诚律师事务所律师。 被告：广西盐业集团有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**桂盐大厦综合楼**。 法定代表人：李奕添，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冯春丽，广西欣和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王雯，广西欣和律师事务所律师。 原告潘永进与被告广西盐业集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月18日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月16日公开开庭进行了审理。原告潘永进及其委托诉讼代理人黄洁，被告广西盐业集团有限公司的委托诉讼代理人冯春丽、王雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年1月1日至2017年5月31日未发的绩效薪酬51000元；2、判令被告向原告支付2017年4月24日至2017年5月31日不签订劳动合同应支付的二倍工资差额30624.49元；3、本案被告承担所有诉讼费用。事实与理由要点：原告于1991年11月26日受被告招聘至被告处工作，2002年8月1日双方签订合同期限为6年的劳动合同，从此之后再未签订过任何劳动合同。自2016年8月19日开始，原告正式通过工商登记任被告贺州分公司的负责人。2017年5月31日，原告与被告签订《协商解除劳动合同协议书》，双方于2017年5月31日解除劳动关系。被告主张依据双方签订的《协商解除劳动合同协议书》第6条的约定，原告对于获取的费用数额是明知的，对于不能再请求任何劳动报酬的情况是非常清楚的，原告签订了《协商解除劳动合同协议书》就视为原告自愿同意放弃不要未予发放的绩效工资，故被告有权拒绝将未予发放的绩效工资支付给原告。仲裁裁决支持被告的上述主张及不支持原告二倍工资主张，原告认为是违背事实和法律的。 被告答辩要点：一、原、被告签订的《协商解除劳动合同协议书》是双方在协商一致的基础上自愿签订，系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的规定，应为合法有效的合同，且双方已按协议书的约定履行完毕，原告已获得高额的经济补偿金，现又要求被告支付2017年的经济考核绩效工资，显然违反了协议书的约定，故原告诉请2017年1月1日至2017年5月31日未发的绩效薪酬缺乏事实依据。二、原告自1991年进入被告处工作，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原告有权诉请未签订劳动合同双倍工资差额的期间应为2008年2月1日至2009年1月1日，超过2009年1月1日视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，不能再要求二倍工资差额。原告诉请的二倍工资差额属于惩罚金性质，不属于劳动报酬，不应当以劳动合同终止之日作为仲裁时效的起算时间，而应当以2008年2月1日作为时效的起算时间，原告于2018年提起该项请求，已超过一年的仲裁时效。 经审理查明，原告与被告先后签订有期限为1996年1月1日至2000年12月31日、2002年8月1日至2008年8月31日的劳动合同书。被告于2016年6月30日任命原告为其贺州盐业分公司的经理。 2017年《盐业体制改革方案》实施后，被告根据市场情况的变化，作出《关于开展与职工协商解除劳动合同工作的通知》（以下简称《解除通知》），该通知第一条第一款规定：“公司开展与职工解除劳动合同工作的前提和关键是协商解除，遵循的是完全自愿、平等协商的原则，解除劳动合同是基于双方协商一致的结果。如职工对协商劳动合同的经济补偿金有异议、或认为有关条款不合适的，正式实施后可以不申请协商解除。因工作需要没有与单位协商一致解除劳动合同的职工，应服从公司安排，继续在工作岗位工作”；第一条第二款规定：“此次协商解除劳动合同经济补偿金的工资计算时段为2016年4月至2017年3月。协商解除劳动合同职工工资发放到2017年4月。终止劳动合同时间及与职工签订《协商解除劳动合同协议书》均为2017年4月30日”；第一条第三款规定：“公司向职工支付协商解除劳动合同经济补偿金以后，不再向协商解除劳动合同人员支付任何工资、绩效工资、奖金及各项补贴，包括2017年经营考核兑现的工资及奖金”。该通知的附件1为《广西壮族自治区盐业公司与职工协商解除劳动合同实施办法》（以下简称《实施办法》），该办法载明被告基本情况，并说明协商解除劳动合同的必要性，确定可以与单位协商一致解除劳动合同的人员范围、经济补偿金计算方式和实施步骤。在该实施办法后附有涉及到的法律条款内容。 2017年4月18日，原告作为被告贺州分公司经理在该分公司四楼会议室召开职工会议，会议主要议题是传达《实施办法》。2017年4月19日，原告提交全文手写的《与单位协商解除劳动合同申请书》，载明根据《实施办法》的规定，申请与单位协商解除劳动合同；同日，原告在《协商解除劳动合同申请表》“本人协商解除劳动合同申请”一栏中亦手写根据《实施办法》的规定，申请与单位协商解除劳动合同。 2017年5月31日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《协商解除劳动合同协议书》，该协议书篇幅为两页，共八条条款。协议书中约定双方协商一致，同意于2017年5月31日解除劳动合同，双方劳动关系即日终止。同时，该协议书第4条约定被告支付原告经济补偿金590007.60元（税前）；第6条约定：“甲乙双方签订此协议之前，甲方已将解除劳动合同之日前的劳动报酬向乙方全部结清，乙方除接受上述第四条甲方支付的经济补偿金外，不再因原劳动合同的履行、解除等向甲方要求支付任何补偿、赔偿或其他费用”。此后，被告按照该协议约定已向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 2018年4月16日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即本案被告支付：1、2017年1月1日至2017年5月31日未发30%的绩效薪酬51000元以及被克扣51000元绩效工资的25%的经济补偿金12750元；2、2017年4月24日至2017年5月31日不签订劳动合同应支付的二倍工资差额30624.49元。2018年6月6日仲裁庭审时，原告明确其请求事项1为：支付2017年1月1日至2017年5月31日的未发绩效薪酬51000元，并表示放弃被告支付该项金额的25%的经济补偿金的请求。2018年6月26日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第851号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人潘进永全部仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 原告主张《协商解除劳动合同协议书》第6条并未禁止原告要求被告继续支付劳动报酬，“已结清劳动报酬”只是一个前提条件而不是一个实际事实，原告仍然可以要求未付的劳动报酬；即使被告关于原告同意放弃绩效工资的主张成立，但由于被告并没有向原告支付相应对价，根据合同法权利与义务对等原则，原告也可以随时反悔要求被告支付绩效工资。原告认可被告已向其支付每月基本工资以及2017年4月之前的70%的绩效工资，主张被告应按照《广西区盐业公司2017年经营目标考核办法》规定的计算方式支付其未发的30%的绩效工资。原告未能出示该证据的原件。 被告主张《实施办法》已逐级传达，《协商解除劳动合同协议书》中仅有八条，原告应清楚其全部条款内容，且原告已获得59万元的经济补偿金，在解除劳动关系一事上，协议并未排除原告的主要权利。被告称在2017年5月31日签订解除协议时双方的工资、劳动报酬已经全部结清，对原告提交的《广西区盐业公司2017年经营目标考核办法》不予认可，主张即使按照该办法规定，绩效支付应是全年利润统筹计算，而原告并未工作满一年，不应再照此要求支付绩效工资。 另查明，被告原名称为广西壮族自治区盐业公司，系1989年7月31日依法登记的全民所有制企业，于2018年8月8日变更其名称为广西盐业集团有限公司，同时变更其市场主体类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。 本院认为，原、被告双方解除劳动关系是在盐业市场环境发生变化之后，被告针对整个公司一定范围的职工协商解除劳动关系过程中所进行的，被告提出的补偿方案、条款系被告在协商解除劳动关系过程中所提出的解除条件，解除过程具有选择性和非强制性。原告作为被告贺州分公司负责人，在分公司传达《实施办法》，应当知晓被告处协商解除劳动关系的相关方案及流程。原告自愿与被告签订《协商解除劳动合同协议书》，系双方真实意思的表示，协议内容未违反法律法规的强制性规定，现原告无证据证实被告对其存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，本院认定该协议对双方具有约束力。该协议书第6条约定，双方签订此协议之前，被告已将解除劳动合同之日前的劳动报酬向原告全部结清，原告除接受该协议第4条被告支付的经济补偿金外，不再因原劳动合同的履行、解除等向被告要求支付任何补偿、赔偿或其他费用。双方签订协议书后，被告已按协议书第4条的约定向原告支付完毕经济补偿金，即被告已按照双方签订的协议履行义务，现原告再行要求被告支付2017年1月1日至2017年5月31日期间未发的30%的绩效薪酬51000元，既违反了协议约定，亦无事实依据，本院不予支持。 原、被告双方签订有期限自2002年8月1日起至2008年8月31日止的劳动合同书，此后双方未再签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2009年8月31日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2017年4月24日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30624.49元，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告潘永进的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告潘永进负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  杨学群 二〇一九年一月八日 书 记 员  麦琼文