.广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初17865号原告（互诉被告）：达能益力贸易（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩镇上屋村益力工业城3栋二层，统一社会信用代码914403007925522676。法定代表人：顾培基。委托诉讼代理人：许武，广东定盛律师事务所律师。被告（互诉原告）：曾惠挺，男，汉族，1974年9月10日出生，住址深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：左怀球，广东宝源律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人许武，被告曾惠挺及其委托诉讼代理人左怀球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告无需向被告支付2016年1月1日至2017年12月31日的年休假工资39,707.87元；2.判令原告无需向被告支付律师费143.35元；3.本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原告起诉不支付年休假工资不成立，原告虽然通知了被告休年休假，但实际上被告并没有休，被告是按照平常没有出差时的要求上班，一直到原告在2018年1月5日解雇被告之后才停止上班工作。即使在被解雇后至今还有与工作相关的单位、业务员等打电话给被告，因此请求法院驳回原告的诉讼请求，支持向被告支付年休假工资。被告诉请：1.判令原告支付被告2011年1月1日至2017年12月31日期间的平时、双休日工资471,352.85元；2.判令原告支付被告2016年1月1日至2017年1月31日期间未休年休假工资39,707.87元；3.判令原告支付被告非法解除劳动关系的赔偿金差额873,936.48元；4.判令原告承担本案的律师代理费5,000元。原告辩称，1.被告在职期间不存在加班，原告无需支付加班费。原告对被告实行与不定时工作制类似的管理制度，也从未安排被告休息日和法定节假日工作，对于休息双方一直无异议，给予差旅补助不属于加班。原告规章制度要求加班应当事先申请，被告从未申请过加班。被告2017年5月9日之前的加班费已过仲裁时效。2.被告的未休年假工资已结算，不需要补差，即使需要补差，原告已支付的补偿足以覆盖，不需要再支付。3.原告解除劳动关系合法，无需支付经济补偿差额。4.鉴于被告的请求未获支持，不应当支持律师费。本案相关情况及判决结果一、入职时间：被告主张其1993年3月5日入职深圳市益力矿泉水二厂工作，1998年该厂被原告的关联公司收购，并提交了其参加社保缴费明细表。该明细表显示，被告自1994年1月在深圳市益力矿泉水二厂参加社保直至1998年9月，1998年10月起先后在深圳达能益力饮品有限公司、深圳达能益力泉饮品有限公司及原告处参加社保。原告不予认可，其提交的被告入职登记表显示1998年9月。综合双方的证据，本院认为被告关于入职时间的陈述具有一定可信性，但应当以其在深圳市益力矿泉水二厂参加社保的时间为其入职时间，即被告的入职时间为1994年1月。二、工作岗位：打假经理。三、劳动合同签订情况：双方于2008年9月1日签订无固定期限劳动合同，其中约定被告实行标准工时制。原告员工手册中规定，实行标准工时制的员工每周工作5天，每天8小时，员工应妥善安排工作，按时、保质保量完成本职工作，公司原则上不提倡加班，员工确因工作需要进行加班的，应事先按流程申报并得到书面批准，公司将按国家规定安排补休或支付加班工资，出差不视为加班，休息日和法定节假日出差且工作的除外。四、劳动关系解除情况：2018年1月5日，原告以“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由终止双方劳动关系，并已支付被告解除劳动合同经济补偿金371,176.5元。五、工资结构：税前基本工资14190元/月+津贴2120元/月=16310元。六、申请仲裁时间及案号：2018年5月9日，深宝劳人仲（石岩）案[2018]340号。七、被告仲裁请求：原告支付：1.2011年1月1日至2017年12月31日平时和双休日加班工资471,352.88元；2.2016年1月1日至2017年12月31日年休假工资39,707.87元；3.违法解除劳动合同赔偿金873,936.48元；4.律师费5,000元。八、仲裁结果：原告支付被告：1.2016年1月1日至2017年12月31日年休假工资39,707.87元；2.律师费143.35元。九、2011年1月1日至2017年12月31日期间的平时、双休日加班工资。被告称，2011年1月至2017年12月累计平时加班943小时，双休日加班3,626小时。被告提交的银行流水及薪资单显示，原告按月向被告支付工资。被告称，其曾就加班工资向原告提出异议，但原告未予解决。原告称，从未收到被告关于工资的异议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告并未举证证明其在申请劳动仲裁前对工资提出过异议，被告于2018年5月9日申请劳动仲裁，故被告关于2017年5月9日之前加班费的主张已过仲裁时效，本院不予支持。根据双方的劳动合同及原告员工手册，被告实行标准工时制，加班应当事先申报并得到书面批准，休息日和法定节假日的出差且工作视为加班。对加班费，被告提交了其在职期间的差旅费发票、费用报销单、住宿费发票等证据。结合该证据，2017年5月10日至双方解除劳动关系期间的被告双休日出差情况如下：2017年5月双休日出差2天，6月双休日出差8天，7月双休日出差8天，8月双休日出差6天，9月双休日出差6天，11月双休日出差2天。此期间的住宿费、餐费、交通费等费用，被告已向原告报销。原告同意报销这些费用，视为其同意被告的加班，故应当向被告支付相应加班费。具体数额为41,754.48元（14190元÷21.75天×32天×200%）。十、被告离职前十二个月平均工资：21863.66元（18384.14元+41754.18元÷12个月）。十一、2016年1月1日至2017年12月31日期间年休假工资。根据原告公司的规定，被告可休2016年度和2017年度年休假共计30天。被告称其并未休2016年和2017年年休假。原告称被告已休2016年年休假10天和2017年年休假19天。原告对被告的休假情况负有举证责任，原告提交的其ESS系统截图不足以证明被告2016年度的年假休假情况，本院不予采信。原告提交的电子邮件和被告提交的电子邮件显示，原告安排被告从2017年12月11日至年底休假，除去2017年12月18日年会，共计14天，但原告又通知被告于2017年12月19日到广州总部开会，被告实际上提前结束休假，此后双方就劳动合同解除问题开始协商，因此，被告2016年度和2017年度实际休假5天。由于原告在工作中已经支付被告日常一倍工资，故还须支付余下二倍工资37,494.25元（16310元/月÷21.75天/月×25天×200%）。十二、违法解除劳动合同赔偿金。2017年12月22日，原告向被告发出《协商解除劳动合同意见征询通知书》，称因公司业务调整，决定把公司知识产权维护方面现场相关工作外包给第三方，将于2018年1月1日撤销被告所在部门知识产权维护行动组，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，岗位不再存在，致使劳动合同无法继续履行，公司已于2017年12月19日开始与被告协商，包括寻找岗位变更劳动合同、公司给予经济补偿协商解除劳动合同的方案，但未收到被告的意见，故通知被告，公司有意向被告支付经济补偿金430,664元以协商解除劳动关系，并要求被告2017年12月27日到广州办公室当面协商。2017年12月26日，原告向达能（中国）食品饮料有限公司工会委员会发函，就撤销知识产权维护行动组后对包括被告在内的6名员工进行安置征询意见，12月28日，达能（中国）食品饮料有限公司工会委员会复函“已知悉，请双方充分协商以达成一致，妥善安置”。2017年12月27日，原告决议撤销知识产权维护行动组，将其职能外包第三方，妥善安置包括被告在内的6名员工。2017年12月29日，原告向被告发出《协商解除劳动关系通知书（二）》，更新意见：劳动关系解除时间为2018年1月5日，经济补偿金与之前一致，公司将在被告离职后两年内继续提供最高额200万元商业意外保险。2018年1月5日，原告向达能（中国）食品饮料有限公司工会委员会发函，告知拟单方解除与包括被告在内的3名员工的劳动关系，同日，原告收到复函，表明工会委员会已收到相关告知文件。当日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，内容为双方未能就知识产权维护行动组撤销后的员工安置工作达成一致，根据《劳动合同法》规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，故通知被告双方劳动关系于2018年1月5日解除，公司将依法支付经济补偿金和代通知金，请被告于当日到公司办理交接手续。2018年1月8日，原告向被告支付371,176.5元。原告称，决定撤销知识产权维护行动组，属于客观情况发生重大变化，原因包括：1.公司资源有限，难以应对饮料旺季全国各地集中出现的假货快递追踪和维权；2.市场有成熟的供应商可以提供外包服务，公司员工数量少，难以应对数量多的投诉及员工工作中存在的人身安全风险。对此，本院认为，在公司内部经营管理上，公司可以根据其自身的生产经营需要设置、调整、撤销相应的工作岗位，在外部环境上，公司可合理利用社会资源用于自身生产经营需要，因此，原告撤销知识产权维护行动组符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”情形，原告在额外支付被告一个月工资后，可以解除劳动合同。原告已经支付了被告371,176.5元，该金额大于被告一个月的工资数额，因此，原告系依法解除与被告的劳动合同，并不存在违法的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，原告在解除与被告的劳动合同时应当向被告支付经济补偿。经核算，原告应当向被告支付的经济补偿金数额为546,591.5（21863.66元/月×24个月+21863.66元），原告已向被告支付371,176.5元，因此，原告还应当向被告支付经济补偿金差额175,415元。十三、律师费。原告按败诉比例承担916元[（41754.48元+37494.25元+175415元）÷1389997.2元×5000元]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告达能益力贸易（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告曾惠挺2016年1月1日至2017年12月31日期间年休假工资37,494.25元；二、原告达能益力贸易（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告曾惠挺加班工资41,754.48元；三、原告达能益力贸易（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告曾惠挺解除劳动合同经济补偿金差额175,415元；四、原告达能益力贸易（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告曾惠挺律师费916元；五、驳回原告达能益力贸易（深圳）有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告曾惠挺的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担2元，被告负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 柳  海  涛二〇一九年一月二十二日书记员 池晓漫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。