山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初10248号原告：袁广朋，男，1982年6月19日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：鲁晓晖，山东齐岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨世清，山东齐岳律师事务所实习律师。被告：青岛汽车零部件有限公司，住所地青岛市即墨区龙泉镇石泉三路，统一社会信用代码：91370282163566711L。法定代表人：苏怡坡，董事长。委托诉讼代理人：顾云波，女，1970年6月15日出生，汉族，住青岛市四方区，系被告处职工。原告袁广朋与被告青岛汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月31日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁广朋之委托诉讼代理人鲁晓晖、杨世清，被告青岛汽车零部件有限公司之委托诉讼代理人顾云波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令解除原告与被告之间的劳动合同关系，并判令被告协助原告办理劳动合同解除、人事档案、社会保险关系等转移手续；2、依法判令被告支付原告2018年4月至2018年7月工资20000元，支付解除劳动合同经济补偿金22000元，支付未签订劳动合同双倍工资55000元，支付带薪年休假工资10000元，以上共计107000元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由:原告袁广朋自2011年10月到被告处从事汽车配件组装工作，但被告未依法为原告缴纳社会保险，欠发2018年4月至7月工资。为维护原告的合法权益，特具状起诉。被告青岛汽车零部件有限公司辩称，一、针对2018年4月到7月份工资，原告4月1日只上了一天班，当天跟车间调度薛念峰口头请事假两天，未履行公司正规请假手续，无书面假条，自4月2日起再未到单位上班，单位多次电话通知原告到单位上班，原告均未到单位报到，也未到单位履行任何请假手续。二、针对第二项请求，原告旷工满7天后，根据单位的劳动纪律管理制度3.3条相关规定，单位给予原告旷工除名处分。该除名处分已通过工会确认同意并进行公示，并将该处分决定通知原告本人。原告自单位上班期间，单位依法为原告投交社会保险至2018年5月停保。所以，单位不应支付经济补偿金。三、未签订劳动合同双倍工资问题，单位依法与原告签订劳动合同。四、带薪年休假问题，单位每年七月已安排原告休年假。经审理查明，原告2011年10月到被告处从事汽车配件组装工作，双方签订自2015年10月18日至2018年10月17日的劳动合同。被告自2014年11月份开始为原告缴纳社会保险至2018年5月份。被告于2018年4月18日以原告未履行任何请假手续，并连续旷工已满7天，对原告作出除名处分决定。原告于2018年7月19日向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告2018年7月21日签收。原告在被告处工作时，被告组织原告学习《劳动纪律管理制度》并有原告的签名。原告称月工资为5000元。仲裁中，被告提交2018年4月1日至4月28日的日报表，欲证明原告2018年4月1日上班，4月2日后再未上班，原告质证称真实性不予认可，系被告单方制作。经庭后核实，2018年4月1日签字是原告签字。原告袁广朋于2018年7月26日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、办理劳动合同解除手续、社会保险关系等转移手续等；3、要求支付2018年4月份工资至2018年7月份工资20000元；4、要求支付解除劳动合同经济补偿22000元；5、支付未签订劳动合同双倍工资55000元；6、要求支付带薪年休假工资10000元。仲裁委员会经审查，于2018年9月6日作出了即劳人仲案字[2018]第622-1号、622-2号仲裁裁决书，622-1号裁决：一、被告青岛汽车零部件有限公司裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告袁广朋2018年4月1日至2018年7月份工资229.88元。622-2号裁决：一、双方劳动关系于2018年4月18日已经解除；二、,被告青岛汽车零部件有限公司在本裁决书生效之日起十五日内依法为原告袁广朋办理劳动合同解除手续、社会保险关系等转移手续等；三、被告青岛汽车零部件有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付原告袁广朋2016年7月至2018年7月未休带薪年休假工资4681.25元；四、驳回原告申请袁广朋的其他仲裁请求。原告对该两份裁决书均不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第622号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原、被告双方自2011年10月存在劳动关系，并签订自2015年10月18日至2018年10月17日的劳动合同。被告提交2018年4月1日至28日的日报表，欲证明原告2018年4月1日上班，4月2日后再未上班，原告称4月1日上的签名是自己所签，又未提交证据证明工作至2018年7月18日，因此，本院认可原告工作至2018年4月1日。被告未提交证据证明其要求原告在规定的时间内回被告处上班原告未回，也未提交证据证明向原告送达处分决定。原告2018年7月19日向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告2018年7月21日签收。因此，本院认可原、被告之间的劳动关系于2018年7月21日解除。对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。在仲裁庭审中被告称于2018年6月17日为原告办理解除手续，但未提交解除报告等相关材料，因此，被告应协助原告办理劳动合同解除、人事档案、社会保险关系等转移手续。因原告工作至2018年4月1日，被告应支付原告2018年4月1日的工资，原告称月工资为5000元，被告未提交证据证明原告的月工资情况，因此，本院认可原告的月工资为5000元，被告应支付原告2018年4月1日工资229.89元（5000元/月÷21.75天×1天），对原告主张被告支付2018年4月至7月份工资20000元的诉讼请求，本院予以部分支持。因被告2011年10月至2014年10月未为原告缴纳社会保险，双方劳动关系解除，被告应支付原告经济补偿35000元（5000元/月×7个月），因此，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿22000元的诉讼请求，本院予以支持。因双方签订劳动合同，原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资55000元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付2016年7月至2018年7月的带薪年休假工资，原告2016年7月至12月享受2天（184天÷365天×5天），2017年带薪年休假5天，2018年1月至4月1日享受带薪年休假1天（91天÷365天×5天），被告未提交证据证明安排原告休带薪年休假或支付原告未休带薪年休假工资，因此应当支付原告2016年7月至2018年4月1日未休带薪年休假工资3678.16元（5000元/月÷21.75天×8天×200%），对原告主张被告支付未休带薪年休假工资10000元，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款之规定，判决如下：一、原告袁广朋与被告青岛汽车零部件有限公司的劳动合同关系于2018年7月21日已解除。二、被告青岛汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内依法为原告袁广朋办理劳动合同解除手续、社会保险关系等转移手续。三、被告青岛汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁广朋2018年4月1日工资229.89元。四、被告青岛汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁广朋解除劳动合同经济补偿22000元。五、被告青岛汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁广朋2016年7月至2018年4月1日未休带薪年休假工资3678.16元。六、驳回原告袁广朋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年一月二十三日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之日的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、由雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。