江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0102民初11198号原告：杜庆霞，女，1948年4月26日生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。委托诉讼代理人：李中非，江苏永衡昭辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：谷婷婷，江苏永衡昭辉律师事务所实习律师。被告：南京全民健身中心有限公司，住所地在江苏省南京市玄武区中山东路145号。法定代表人：高梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：芮敏，江苏益和律师事务所律师。原告杜庆霞与被告南京全民健身中心有限公司（以下简称全民健身中心）健康权纠纷一案，本院于2018年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜庆霞及其委托诉讼代理人李中非、谷婷婷，被告全民健身中心的委托诉讼代理人芮敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜庆霞向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告各项损失暂计50504.46元。事实和理由：原告自2012年9月一直在被告处负责舞厅调音工作。2017年12月13日，由于是公祭日，舞厅暂停营业，原告被安排去打扫卫生。上午十点半左右，原告打扫完卫生后，部门经理通知开消防会议，会议快结束原告起身准备去卫生间时滑倒。原告当时失去知觉，被同事送往医院抢救。医生诊断为：左桡骨远端骨折、左骻外伤。医生给予石膏外固定，几个月后取下外固定，但伤势恢复不好，现仍谨遵医嘱在康复治疗中。2018年7月25日，原告经被告同意后，委托南京康宁司法鉴定中心对误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定，该中心于2018年8月9日出具司法鉴定意见书，结论为原告误工期限共计以180日为宜、护理期限共计以60日为宜、营养期限共计以90日为宜。原告认为，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任。原告受伤后，身体和精神均承受着巨大的痛苦，其就赔偿事宜多次与被告协商，但均协商未果。综上，被告上述行为已严重侵害原告利益，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告全民健身中心辩称：对原告主张的赔偿金额有异议，其中医药费被告已支付6277.37元，不应当支付精神损害抚慰金，其他各项费用标准均不予认可。被告认为，本案法律关系应为提供劳务致害责任侵权，应当以提供劳务者与接受劳务者之间的各自过错承担相应责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告退休后受被告雇佣，在被告处从事舞厅调音工作。2016年1月14日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳务用工协议书，约定：协议期限自2016年1月1日至2016年12月31日，如因甲方需要，经甲乙双方协商，可重新签订协议；甲方安排乙方在舞厅岗位，从事调音工作；甲方以货币形式按月支付乙方劳务报酬，支付时间为每月的10日左右等。2017年2月8日，原、被告续订劳务用工协议书，原告继续在被告安排下从事舞厅调音工作。此后，原告（乙方）与被告（甲方）签订协议书，约定：乙方于2017年4月1日不再向甲方提供劳务，双方正式解除劳务关系；自2017年4月1日起，甲乙双方签署的劳务用工协议书不再履行，乙方应在2017年3月31日前办理完成相应的交接手续；经双方协商一致，甲方同意一次性支付给乙方6000元等。上述协议书签订后，原告并未停止向被告提供劳务，被告亦继续按月向原告支付劳务报酬。根据原告银行卡明细，被告向原告发放劳务报酬的情况如下：2016年12月2080元，2017年1月2972.91元，2月2079.91元，3月2179.91元，4月8629.91元，5月3084.5元，6月2784.5元，7月2791.5元，8月3200元，9月3820元，10月3260元，11月3408元，12月3060元。自2018年1月开始，被告再未向原告支付报酬。2017年12月13日，被告舞厅暂停营业，原告被安排去打扫卫生。打扫结束后，被告部门经理组织召开消防会议。会议快结束时，原告从座位起身准备去卫生间，从舞池步行到卫生间的过程中，原告在舞池内滑倒摔伤。原告受伤当日即被送往中国人民解放军八一医院（以下简称八一医院）就诊，经医生诊断为左桡骨远端骨折、左骻外伤等。此后，原告先后多次前往八一医院、江苏省中医院接受治疗。2018年7月25日，原告委托南京康宁司法鉴定中心对其误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定。同年8月9日，南京康宁司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人杜庆霞误工期限共计以180日为宜、护理期限共计以60日为宜、营养期限共计以90日为宜。上述事实有劳务用工协议书、协议书、原告银行卡明细、现场视频、病历、检查报告单、医疗费票据、司法鉴定意见书及庭审笔录等证据在卷佐证。审理中，原、被告主要存在以下争议：一、被告是否应当对原告主张的各项损失承担全部赔偿责任。被告主张：原告提供保洁劳务，应当有注意义务，如果地面湿滑，说明原告的保洁工作存在过失，同时通过现场视频可看出，原告并未穿着保洁时应当使用的防滑鞋，原告对自身滑倒摔伤存在过错。原告认为：原告提供保洁劳务时的穿着与其他在场人员没有区别，原告并无过错。被告作为原告的雇主，且是事故发生场地的管理者，应当对原告各项损失承担赔偿责任。二、原告主张的各项损失是否成立。1、医疗费。原告提交了其在八一医院、江苏省中医院就诊的病历、检查报告单及医疗费票据。经原、被告核对医疗费票据后确认，截至2018年11月2日，原告共发生医药费用8492.16元，被告已支付5803.98元，故原告现主张医疗费2688.18元。2、误工费。原告主张按其受伤前12个月的实发工资计算得出其月平均工资，并按鉴定意见认定的误工期计算6个月的误工费损失。被告对鉴定意见予以认可，同意按照原告实发工资计算其月平均工资。经原告计算，自2016年12月至2017年11月的实发工资共计40291.14元，月平均工资为3357.56元，误工费为20145.36元。3、护理费。原告主张按鉴定意见认定的护理期计算两个月的护理费，每月3200元，合计6400元。原告为此提交情况说明一份，载明“杜庆霞现骨折生活不便，聘请邵某做护工”，该说明落款处有杜庆霞、邵某签名，另写明“据杜庆霞及邵某所述，请相关单位审核办理，社区不承担情况不实责任”并加盖墨香山庄社区居委会公章。原告述称：其以现金形式向护工支付了一个月的护理费3200元，之后请钟点工看护。被告对情况说明的真实性不予认可，对鉴定意见认定的护理期无异议，但认为应当按每日80元的标准计算护理费。4、营养费。原告主张按鉴定意见认定的营养期90日、按每日70元计算，营养费为6300元。被告对鉴定意见认定的营养期无异议，但认为应当按每日20元的标准计算营养费。5、交通费。原告主张600元，但并无相应票据，请求法院酌定。被告亦同意由法院酌定该部分费用。6、精神损害抚慰金。原告主张6000元，被告对此不予认可。7、鉴定费。原告主张鉴定费1700元，并提交了相应金额的鉴定费发票。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告在受伤前虽已与被告签订协议书，解除了双方之间的雇佣关系。但是，该协议签订后，原告继续按被告指示提供劳务，被告亦按月向原告支付报酬，双方之间仍成立合法有效的雇佣关系。原告接受被告安排，在从事雇佣活动的过程中摔倒受伤，被告作为雇主应当对原告的各项损失承担赔偿责任。被告辩称原告自身存在过错应承担部分责任，于法无据，本院不予采纳。关于原告主张的各项损失，本院认定如下：1、原告主张的医疗费2688.18元，原、被告均已确认，本院予以支持。2、原告主张的误工费，因原、被告之间成立雇佣关系，原告受伤后无法继续提供劳务，被告亦未再向原告支付报酬，故原告确因受伤而遭受误工损失。关于误工费金额，可以参照原告受伤前12个月的实际收入计算其月平均收入，但被告依据与原告签订的协议书向原告支付的6000元应自原告实际收入中扣除。因此，原告受伤前12个月的实际收入为34291.14元，月平均收入为2857.59元，误工费为17145.57元。3、原告主张的护理费，但其提交的情况说明不足以证明其实际支出的护理费用，因原告伤情确需护理，故本院按鉴定意见认定的护理期60日、每日护理费80元的标准，计算护理费为4800元。4、原告主张的营养费，本院酌定按鉴定意见认定的营养期90日、每日30元的标准，计算营养费为2700元。5、原告主张交通费600元，但未提交相应票据，根据原告病历反映的就诊情况，本院酌定交通费为500元。6、原告主张的精神损害抚慰金，综合考量损害发生的具体情节及损害后果，原告的主张依据不足，本院不予支持。7、原告主张鉴定费1700元，有相应的票据证明，本院予以认定。综上，原告各项损失合计29533.75元，被告应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告南京全民健身中心有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杜庆霞各项损失合计29533.75元；二、驳回原告杜庆霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费405元，由原告杜庆霞负担132元，被告南京全民健身中心有限公司负担273元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 王翔飞二〇一九年一月三十一日法官助理 郑 康书 记 员 梁 晨