四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1126民初1711号 原告：李兵，男，1970年11月12日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：杜红丽，四川明炬（乐山）律师事务所律师。 被告：四川省万安纸业有限责任公司。住所地：夹江县甘江镇新民村1社。统一社会信用代码:91511126729806420L。 法定代表人：郑康桔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡朝江，四川守诚律师事务所律师。 原告李兵与被告四川省万安纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李兵及其委托诉讼代理人杜红丽、被告的委托诉讼代理人胡朝江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李兵向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告向原告支付欠付的2018年7月和8月两个月工资7366元（3880元/月×2个月）；3、判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额69840元（3880元/月×18个月）；4、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额31040元（3880元/月×8个月）；5、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金46560元（3880元/月×12个月）；6、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第一项诉讼请求为判令解除原被告之间于2007年3月起建立的劳动关系；明确第三项诉讼请求中的18个月为2017年3月-2018年8月、第四项诉讼请求中的8个月为2018年1月至2018年8月、第五项请求中的12个月的计算方式为自2007年3月至2018年9月，一年一个月，共计11.5个月按12个月计；明确诉讼请求中的3880元系按照2017年1-12月原告应该领取的工资计算的月平均工资，其中包括个人缴纳的社保部分。事实和理由：原告于2007年3月起进入被告处工作至劳动仲裁申请时。先是操作工，两年后担任造纸车间工段长至今。被告从2010年7月起才为原告参加养老和医疗保险。自原告进入公司双方就签订了劳动合同，期限一年，后来是一年一签，一直签到2017年12月31日。双方连续签订有两次以上劳动合同，且原告在被告处连续工作满十年以上，双方应当于2017年3月签订无固定期限劳动合同而被告拒不签订。2018年1月至8月，被告每月零星安排原告工作，时有拖欠支付工资行为，2018年1月的工资是2018年3月发放，2月的工资是4月发放，以此类推，每个月的工资均推迟2个月。截止劳动仲裁申请时（2018年9月7日）2018年7月、8月两个月工资未发放。原告提起劳动仲裁申请后，被告被迫支付了2018年7月工资仅1027元，8月工资至今未付。2018年1月至8月，原告每月均提供了劳动，被告支付的劳动报酬不应当低于乐山地区2018年最低工资标准 1650元，原告领取的2018年2月、3月、5月、7月的工资分别为1429元、1558元、1268元、1207元，均低于最低工资标准。2018年9月7日，原告向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年10月19日出具了仲裁裁决书，裁决不予支持申请人李兵的一二三四五项请求。原告不服该裁决，随即向法院提起了诉讼。综上，因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费、拒不与原告签订无固定期限劳动合同，原告依据劳动合同法第三十八条第一款第（二）、（三）、（六）项依法提出解除劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额和拖欠的工资。 被告辩称：一、对原告诉称的事实，被告认为不是事实的有：1.今年8月未提供劳动，1-7月只是提供零星劳动；2.今年1月双方签订了书面劳动合同；3.因为没有人提出签订无固定期限劳动合同，双方于今年1月签订了固定期限劳动合同，该合同是双方达成的合意，不存在原告提出过签订无固定期限劳动合同,对于原告主张应该从2017年3月签订无固定期限劳动合同不是事实;4.因为是零星劳动，需要计算，计算较为复杂，所以有所延后,不存在拖延。对于原告主张的其它事实无异议；二、原告要求解除劳动关系的理由不成立，其要求支付经济补偿金的理由也不成立。1.被告在2018年1月与原告签订了劳动合同，直到原告提起劳动仲裁，此前原告从未要求签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，应是双方协商签订无固定期限合同或者一方提出，但这些条件均没有；3.被告从2018年起由于环保改造，一直到10月底均未进行正常生产，按照工资支付暂行规定12条的规定，在这个时间段内只是发放生活费，并不是发放工资，同时也不受最低工资标准的约束，被告实际发放的标准高于参照失业保险金计算的生活费标准；4.被告从2010年6月至2018年10月一直在为原告缴纳社会保险费；三、对于第二项诉讼请求，7月、8月不应该是工资，是生活费，7月的生活费被告已经发放，8月的生活费被告同意按照失业保险金标准计算的生活费1160元发放；四、对于第三项诉讼请求，因为未提出过签订无固定期限劳动合同，所以谈不上支付这段期间的工资差额；五、对于第四项诉讼请求，因双方签订了书面劳动合同，故不存在因未签订合同需要支付双倍工资差额的情况。另，对第三项和第四项诉讼请求，被告认为是重复主张。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2007年3月到被告处上班，双方签订了劳动合同，合同期限为一年，之后一年一签，最后一次签订书面劳动合同的期限为2018年1月1日至2018年12月31日。其间，原告的工作岗位先后为操作工、造纸车间工段长。2017年6月，被告根据国务院国办发（2013）37号和四川省川发改能源（2017）112号文件精神要求，对其现有燃煤锅炉进行电能改造。由于改造中存在审批、设计、施工等多个工作程序，原计划于2017年12月底前完成的改造工程未能如期完成。夹江县人民政府责令被告加大环保投入、完善改造方案，于2018年6月底前按时完成治理任务。2018年1月5日，被告召开职工大会、将环保政策、治理现状和接下来的工作安排以《告全体员工的一封信》的方式进行了通告，宣布即日起进行停产改造。停产改造期间，被告安排原告从事检修、清洁等辅助性、临时性工作，每月根据工作量发放工资，偶有延缓，都未超过2个月发放。2018年8月，被告技改出现严重问题，无法按计划完成改造，公司考虑放弃现有设备改为生产其他产品，当月没有安排原告工作，原告也没有领到当月工资。2018年1月至7月，原告领到的工资（不含社保个人应缴纳部分）分别为1990元、1429元、1558元、2498元、1268元、2405元、1207元。2018年9月7日，原告以被告为被申请人向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.解除双方劳动关系；2.被申请人向申请人支付2018年7月和8月两个月工资7760元；3.被申请人向申请人支付的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额3880元×18个月=69840元；4.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金46560元；5.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的工资31040元。2018年10月19日，夹江县人事劳动争议仲裁委员会作出夹劳仲案字（2018）第71号-4仲裁裁决书，裁决：申请人的一、二、三、四、五项请求不予支持。原被告分别于2018年10月24和25日领取了仲裁裁决书。后原告于2018年11月5日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明：1.被告自2010年7月起为原告缴纳养老保险费和医疗保险费至2018年10月；2.2018年7月起乐山市月最低工资标准为1650元；3.工资支付周期为每月25日前发放上月工资；4.2018年10月22日被告向原告发出《通知函》，通知原告于2018年10月24日上午9：00前回公司报到上班，并续签劳动合同。如未按时回公司上班，公司将按相关规章制度进行处理。原告收到该《通知函》后未回公司上班。2018年11月14日，被告再次向原告发出《通知函》，内容为：“公司通知你于2018年10月24日（周三）上午9:00前回公司报到上班，并续签劳动合同。但你自通知之日起至今仍未回公司报到上班，也未来公司续签劳动合同。现正式通知你，按公司相关规章制度，停缴社保，解除劳动关系，作自动离职处理。特此通知”。原告于2018年11月16日收到该《通知函》。 庭审中，原被告一致认可双方的劳动合同关系于2018年11月16日解除。 上述事实，有当事人陈述，劳动合同书、养老保险参保缴费信息、医疗保险参保缴费信息、银行交易明细、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回执、短信记录和通知函、当事人的身份资料等证据证实。 本院认为:根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、原被告之间的劳动关系应否解除 原被告最后一次签订的书面劳动合同的履行期间为2018年1月1日至2018年12月31日。合同履行过程中，原告李兵于2018年9月7日申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并在本案诉讼中仍坚持该诉求。2018年11月14日，被告向原告发出解除合同通知，原告于11月16日收到。庭审中，原被告一致确认双方之间劳动关系于2018年11月16日解除，故原被告之间的劳动关系应予解除，因之前双方所签署的劳动合同均因履行期限届满而终止，不存在合同解除的问题，故本院仅针对双方最后一次签订的劳动合同判决予以解除。 二、关于被告应否支付原告2018年7、8月份工资7366元的问题 被告于2018年1月因环保整改宣布停产。对于企业停产期间劳动者工资的发放问题，《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条规定：“用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。具体到本案，被告停产改造期间，原告2018年1-7月仅提供了零星劳动，8月未提供劳动，因此可以认定原告未提供正常劳动。被告从2018年1月停产，停产已超过一个工资支付周期，根据上述规定，被告应向原告支付生活费。参照《四川省人力资源和社会保障厅等八部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》第二条之规定，生活费不得低于当地最低工资标准的70%。2018年7月起乐山市月最低工资标准为每月1650元，故每月生活费应为1650元×70%=1155元。被告已支付原告2018年7月工资1207元，超过生活费标准，故2018年7月的生活费被告已履行完毕。对于2018年8月的生活费，被告未支付，其应当按照上述生活费标准支付。被告自愿按照失业保险金标准支付，不违反法律规定，本院予以确认。故被告应支付原告2018年8月生活费1160元。原告主张按照每月3880元标准支付工资于法无据，对超出1160元的部分，本院不予支持。 三、关于被告应否支付李兵未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额以及未订立书面劳动合同双倍工资差额问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位和劳动者也可以自愿选择签订固定期限劳动合同，并非双方必须签订无固定期限劳动合同。本案中，原被告自2007年3月建立劳动关系起，双方一直采用一年一签方式订立了书面固定期限劳动合同，其所签合同是双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，人民法院应当尊重当事人意思自治。原告以被告未订立无固定期限劳动合同为由要求被告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求依法不能成立，本院不予支持。原告要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的理由是被告2018年1月起未与原告签订劳动合同，但根据庭审查明的事实，原被告于2017年12月30日签订了书面劳动合同书，合同期限为2018年1月1日起至2018年12月31日止。故原告提出的该项诉讼主张依法不能成立，本院不予支持。 四、关于被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。 原告提出解除劳动关系的理由之一是被告未依法为原告缴纳社会保险费，而根据庭审查明的事实，被告为原告缴纳养老和医疗保险费至2018年10月止，已经为原告依法办理了社会保险，故原告提出的该项解除劳动合同的理由不成立，不予采纳。原告提出解除劳动关系的理由之二是被告未及时足额支付劳动报酬，如前所述，公司停产期间，被告可以向原告发放生活费。被告已经向原告支付2018年1月至7月的生活费，2018年8月的生活费因工资支付周期尚未届至原告即提起了劳动争议仲裁而没有支付。故被告不存在未及时足额支付劳动报酬的问题，原告以此作为解除劳动合同的理由不成立，不予采纳。原告提出解除劳动关系的理由之三是被告拒不与原告签订无固定期限劳动合同。如前所述，在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，原告自愿选择与被告签订固定期限劳动合同，不违反法律规定，应尊重当事人意思自治。故原告提出的该项解除合同的理由不成立，不予采纳。综上，原告提出解除劳动关系的三项理由均不成立，其以此为由要求支付经济补偿金的诉讼主张亦不成立，本院不予支持。原告以仲裁方式提出解除劳动关系，庭审中原被告一致确认双方劳动关系于2018年11月16日解除，应视为在原告提出解除劳动合同后双方就合同解除达成合意，根据劳动合同法规定，被告无需向原告支付经济补偿金。故对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告李兵与被告四川省万安纸业有限责任公司于2018年1月1日起建立的劳动关系； 二、被告四川省万安纸业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告李兵2018年8月生活费1160元； 三、驳回原告李兵的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告四川省万安纸业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  齐翠玲 二〇一九年一月十日 书记员  陈 星