山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1502民初6456号原告：吴爱姐，女，1955年4月12日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：郭观堂，聊城东昌南天法律服务所法律工作者。被告：聊城市城市环境卫生管理处，住所地聊城市东昌府区建设西路4号。法定代表人：王华明，处长。委托诉讼代理人：苏强，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。原告吴爱姐与被告聊城市城市环境卫生管理处劳动争议纠纷一案，经山东省高级人民法院再审，于2018年8月2日作出（2018）鲁民再636号民事裁定书，裁定撤销山东省聊城市中级人民法院（2016）鲁15民终1353号民事判决及山东省聊城市东昌府区人民法院（2015）鲁1502民初4262号民事判决，发回本院重审。本院于2018年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴爱姐及其委托诉讼代理人郭观堂，被告委托诉讼代理人苏强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补交2003年3月1日至2015年11月2日社会保险、医疗保险；2.判令被告支付原告自2003年3月1日至2015年11月2日未签订劳动合同的双倍工资8000元；3.为原告恢复工作，并与原告签订无固定期限劳动合同；4.协助配合原告办理退休手续；5.判决被告赔偿辞退原告所造成的损失5000元；6、诉讼费由被告承担；庭审时，原告撤回原第1、3、4、项诉讼请求，变更为：1、请求依法判令被告支付原告经济补偿金21700元；2、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资37800元；3.判令被告赔偿因辞退原告造成的损失5000元（指因诉讼产生的交通费）；4.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2002年3月至2015年11月1日在被告处工作，共计工作十四年六个月，分别在建设路西首路北香江一期汽车西站、柳园路百货大楼广场、凤凰台、古楼北花园、西湖馨苑站前街、龙湾桥等多地路段负责打扫卫生工作。2015年11月1日因原告年龄达到被告规定的60周岁，被被告辞退。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告交纳基本养老、医疗、工伤等保险费用。按照之前的惯例，被告都会为员工交纳社会保险或者在工作满10年退休时发放10000元补偿金，但是原告却未能享受此待遇。原因在于2005年因迟到半小时，组长付茂香让原告休息三天，从此以后微机中之前的工作记录被删除和被别人顶替，社会保险费用被被告人员为其熟人借机交纳。原告在被告处工作兢兢业业至今，被告的辞退行为违反了劳动法的有关规定，根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用”，《社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金”，《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。综上所述，为维护原告的合法权益，请依法判决。被告辩称，原告超过了退休年龄，且不符合应当支付解除合同经济补偿金的法定条件，故应当驳回原告的诉讼请求。因原被告签订了承包合同，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年3月份，原告吴爱姐到被告处从事清扫大街工作，至2015年11月份被被告口头辞退不再去被告处工作。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，没有办理社会保险，也没有缴纳社会保险费用，但原、被告双方分别于2012年、2013年、2014年、2015年签订了道路保洁经济承包合同。原告离职前十二个月的月平均工资为1400元。在诉讼过程中，原告于2016年7月份又继续回被告处工作，2017年9月份被告不让原告继续工作，原告自此未再去被告处工作。2015年11月23日，原告向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出聊劳人仲案字[2015]第91号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。原告对不予受理通知书不服，诉至本院。本院认为：关于被告应否支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案原告在被告处工作至2005年4月份时，虽达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，也没有领取退休金，不符合劳动合同终止的条件，原告与被告至离职期间仍是劳动关系，故被告辩称的原告已超过退休年龄，不符合应当支付解除合同经济补偿金的理由不成立，不予采信。后原告又继续回被告处工作，直至2017年9月份，被告不再让原告继续工作，原告亦自此离开，视为双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，原、被告双方协商解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作15年零5个月，被告应按原告解除劳动合同前十二个月的平均工资计算15.5个月标准向原告支付经济补偿金即21700元（1400元/月×15.5个月）。关于被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，原告自2002年3月份开始在被告处工作，被告应在一个月内为原告订立劳动合同，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即原告应自2003年2月申请仲裁，但原告于2015年11月23日才申请劳动仲裁已经超过仲裁时效；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付因辞退给其造成的损失，损失指因诉讼产生的交通费用，该项诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、被告聊城市城市环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内支付原告吴爱姐经济补偿金21700元。二、驳回原告吴爱姐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告聊城市城市环境卫生管理处负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审 判 长  潘丽英人民陪审员  王风兰人民陪审员  张修华二〇一九年一月二十二日书 记 员  田 振