河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22347号上诉人（原审被告）：河南省中企人力资源有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路、圃田西路西美侨世纪广场A、B座号楼1单元15层1506号。法定代表人：李沛玲，总经理。委托诉讼代理人：王宁、鲁莎莎（实习），北京市京师（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨卫月，女，1993年6月29日出生，汉族，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：郑培乐，郑州市法律援助中心指派律师。原审被告：郑州市融创会计服务有限公司，住所地郑州市航空港区四港联动大道与建设路**。法定代表人：李沛玲。上诉人河南省中企人力资源有限公司因与被上诉人杨卫月、原审被告郑州市融创会计服务有限公司纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初23910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。河南省中企人力资源有限公司上诉请求：撤销原判，发回重审或改判驳回被上诉人对上诉人的全部诉讼请求。一、二审诉讼费用、保全费用、鉴定费用均由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2019年3月31日从公司离职，上诉人已将全部工资支付给被上诉人，被上诉人一审提交的考勤表、交接单等材料均为造假。双方于用工之日便签订了劳动合同，一审判决上诉人应向其支付双倍工资差额无事实依据。上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实，被上诉人主张的经济补偿金不应被支持。即便有，其计算也错误。杨卫月辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，应当驳回上诉，维持原判。郑州市融创会计服务有限公司未陈述意见。杨卫月向一审法院起诉请求：1．被告向原告支付2019年4月、5月拖欠工资12000元；2．被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资34000元；3．被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元；4．被告给原告补交社保或者补偿社保费用7000元；6．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年10月29日，原告杨卫月入职被告河南省中企人力资源有限公司，担任会计一职，双方未签订书面劳动合同。2019年5月31日，原告杨卫月离职，被告支付了原告2018年11月-2019年3月的工资，根据考勤记录显示，2019年4、5月原告仍在被告处上班，后该两个月工资并未发放。原告于2019年6月26日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于当天以没有明确的仲裁事实与理由为由作出不予受理通知书，原告遂至本院起诉。以上事实由考勤记录表、转账明细、劳动争议申请书、仲裁委员会不予受理通知书及庭审笔录予以佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告所举证据及庭审查明证明原告杨卫月与被告河南省中企人力资源有限公司之间存在劳动关系，被告河南省中企人力资源有限公司为实际用工主体，原告要求被告融创公司支付拖欠工资等主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2019年4月至5月份的工资12000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原告提交的工资银行流水显示，被告河南省中企人力资源有限公司向原告支付工资至2019年3月份，尚未发放2019年4-5月份的工资，在此期间原告正常打卡上班，其月工资为6000元／月，故被告河南省中企人力资源有限公司应支付原告2019年4-5月份工资数额为12000元，故对原告该项主张，本院予以支持。关于原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资34000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2018年10月29日进入被告河南省中企人力资源有限公司工作，于2019年5月31日离职，期间双方未签订劳动合同，扣除第一个月外，被告应支付原告2018年11月30日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为34000元（5000元×2＋6000元×4），故对原告该项主张，本院予以支持。关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在职7个月，原告主张按照6000元／月计算一个月作为经济补偿，本院予以支持。关于原告主张补缴社会保险或是补偿社会保险费用的诉讼请求，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理，原告可通过其他合法途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告河南省中企人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨卫月支付2019年4-5月拖欠工资12000元、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34000元、支付经济补偿金6000元，共计52000元。二、驳回原告杨卫月的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明事实与原审查明事实相一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，依据一审查明的事实，可以认定杨卫月与河南省中企人力资源有限公司之间存在劳动关系。河南省中企人力资源有限公司未与杨卫月签订劳动合同，河南省中企人力资源有限公司应当支付双倍工资差额。河南省中企人力资源有限公司未及时足额支付杨卫月工资，其应承担支付工资及经济补偿金的责任。基于以上，综合本案案情及现有在案证据，一审法院判决并无不当。关于河南省中企人力资源有限公司上诉称杨卫月一审提交的证据系造假，其与杨卫月签订有书面劳动合同，杨卫月起诉系虚假诉讼，企图获得不当利益，杨卫月涉嫌刑事犯罪的上诉理由，河南省中企人力资源有限公司未提交其向公安机关报案的相关材料，且其提交的证据不能充分的、有效的证明其上诉理由，故对河南省中企人力资源有限公司的上诉理由，本院不予采信。综上所述，河南省中企人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省中企人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘文琳审判员  高 镭审判员  石卫华二〇一九年十二月二日书记员  禄亚楠