福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初14876号 原告：李凡，男，1982年5月3日出生，汉族，住福建省漳州市漳州开发区。 被告：九号仓库（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市思明区南投路11号观音山商务运营中心荣鑫盛大厦17层A单元之二，统一社会信用代码91350200MA348D697K。 法定代表人：苏建。 原告李凡与被告九号仓库（厦门）有限公司（以下简称“九号仓库”）劳动争议一案，本院于2018年8月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告李凡到庭参加诉讼，被告九号仓库经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。 李凡向本院提出诉讼请求：1.判令九号仓库向李凡支付2016年7月1日至2016年12月31日的工资54000元；2.支付解除劳动关系的经济补偿金9000元；3.支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资9000元；4.支付2016年8月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45000元；5.补缴2016年7月至2016年12月的社会保险费；6.支付李凡在工作期间为九号仓库代垫支付的各项报销费用9983.9元；7.支付九号仓库向李凡借款用于商标注册的4000元；8.确认李凡与九号仓库于2016年7月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系；9.办理解除劳动关系手续。 事实与理由：李凡于2016年7月1日在九号仓库就职，并未与九号仓库签订劳动合同。工作地点在思明区南投路11号观音山商务营运中心荣鑫盛大厦17层A单元之二，李凡于2017年1月1日离开九号仓库，因拖欠工资问题与九号仓库发生争议。李凡自2016年7月1日进入九号仓库工作后，第一个月九号仓库以压一个月工资为由未发第一个月工资，从第二个月天始，九号仓库又以资金周转不灵为由开始拖欠工资。直至2017年1月1日李凡离开，九号仓库均未支付工资，时间长达六个月，九号仓库处有多名员工也有相同遭遇，部分员工已在2017年底劳动仲载完毕，李凡因比较了解公司情况，九号仓库一直拖延时间至2017年7月3日仍在要求与李凡协商工资分期分批支付事宜。有聊天记录为证。另李凡在2016年5月25日借给九号仓库4000元用于注册商标使用，九号仓库财务蔡志玲出具了加盖公章的借条在李凡处。并且在2016年8月至11月期间，李凡代九号仓库垫付各类报销款项9983.9元，票据均上交九号仓库财务蔡志玲报销，至今未支付给李凡。 九号仓库未作答辩。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实： 2018年4月12日，李凡作为申请人，以九号仓库作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决九号仓库：一、支付2016年7月1日至2016年12月31日的工资54000元；二、支付解除劳动关系的经济补偿金9000元；三、支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资9000元；四、支付2016年8月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45000元；五、补缴2016年7月至2016年12月的社会保险费；六、支付工作期间代垫支付的各项报销费用9983.9元；七、支付九号仓库向李凡借款用于商标注册的4000元；八、办理解除劳动关系手续。2018年7月20日厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]0993号裁决书，裁决：驳回李凡的全部仲裁请求。李凡不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 庭审中，李凡表示，他不知道这样算不算解除劳动关系，是按仲裁的范本写的。如果有劳动关系，李凡认为已经解除了，时间这么长了。公司没有发放过工资。但有向李凡出具借条。2017年1月1日离开公司时，公司没有在运营，员工都离职了。因为公司拖欠房租，门被房东锁了，东西被扣留了，没有找到公司。李凡称九号仓库的同事大约在2017年1月左右申请仲裁，其有加入一个仲裁的同事群。李凡自2016年7月1日至2016年12月31日期间与漳州市环境信息中心建立劳动关系，漳州市环境信息中心有为其缴纳该段期间的社会保险。 本院认为，九号仓库经本院合法传唤未到庭参加诉讼，应视为其放弃在本案中的抗辩权利。李凡提交的微信聊天记录可以证明魏世福与李凡就李凡的日常工作进行交流，李凡提交的《证明担保函》、魏世福身份证照片、盖着九号仓库章的苏建身份证虽仅有复印件，但可与李凡提交的微信聊天记录相互印证，可以证明李凡与九号仓库之间存在劳动关系。九号仓库未能举证证明李凡入职时间，故本院对李凡要求确认其与九号仓库于2016年7月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系予在采信。九号仓库未提交证据证明李凡的工资表及工资构成情况，李凡主张其月工资为9000元并要求九号仓库支付2016年7月1日至2016年12月31日期间的工资54000元可予支持。九号仓库未与李凡签订劳动合同，李凡要求九号仓库支付2016年8月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45000元可予支持。 李凡没有提供证据证明九号仓库解除与其的劳动关系，其认为未上班双方即已自动解除劳动关系没有依据，故其要求九号仓库支付经济补偿金9000元及未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资9000元、办理解除劳动关系手续没有依据，不予支持。李凡已明确自2016年7月1日至2016年12月31日期间漳州市环境信息中心有为其缴纳社会保险，故其要求九号仓库为其缴纳该段期间的社会保险费不予支持。李凡要求九号仓库支付在职期间代垫支付的各项报销费用9983.90元没有证据不予支持。李凡主张的九号仓库向其借款4000元不属于劳动争议，本案不予处理。 依照《中华入民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、确认李凡与九号仓库（厦门）有限公司自2016年7月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系； 二、九号仓库（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给李凡2016年7月1日至2016年12月31日的工资54000元； 三、九号仓库（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给李凡2016年8月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45000元； 四、驳回李凡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由九号仓库（厦门）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  林晞吟 人民陪审员  苏素华 人民陪审员  杨丽云 二〇一九年一月十八日 代书 记员  郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。