江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初7326号原告：朱卫兵，男，1966年10月27日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：庞浩春，溧阳市北方法律服务所法律工作者。被告：江苏瑞昕金属制品科技有限公司，住所地溧阳市南渡镇金山路********，统一社会信用代码：9132048158848667XG。法定代表人：周建国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谭杰，江苏常明律师事务所律师。原告朱卫兵与被告江苏瑞昕金属制品科技有限公司（以下简称瑞昕公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月17日公开开庭进行了审理，原告朱卫兵的委托诉讼代理人庞浩春、被告瑞昕公司的委托诉讼代理人谭杰到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告朱卫兵向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付原告各项工伤待遇合计人民币169215元（医疗费6015元、停工期工资6300元/月*5个月=31500元、一次性伤残补助金6300元/月*9个月=56700元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元），其中涉及到社保基金报销部分由被告为原告办理报销手续，报销后全额支付给原告。审理中，原告增加诉讼请求：要求解除原、被告之间的劳动关系、终止双方的工伤保险关系。事实与理由：2017年12月21日原告在被告处上班途中发生交通事故，后被认定为工伤，并构成九级伤残。2019年7月12日，原告对各项工伤保险待遇申请劳动仲裁，仲裁委作出溧劳人仲案字（2019）第440-2号仲裁裁决书。原告认为根据最高人民法院审理劳动争议案件若干问题的意见，原告有权在工伤保险待遇中主张停工留薪期工资。为此，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告瑞昕公司辩称，对原告增加的诉讼请求无异议。对溧劳人仲案字（2019）第440-2号仲裁裁决书认定事实及适用法律没有异议，仲裁结果应当予以维持。经审理查明，原告朱卫兵原系被告瑞昕公司职工，瑞昕公司为原告交纳了工伤保险费。2017年12月21日，原告在上班途中不慎发生交通事故因而受伤。2018年7月26日，原告向溧阳市人力资源和社会保障局提出申请，要求对其受伤进行工伤认定，同年8月16日，该局作出认定工伤决定：原告所受之伤为工伤。2018年9月22日，常州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告的伤残等级为九级。另查明，原告因交通事故受伤，经常州市中级人民法院（2019）苏04民终459号判决书判决，原告应自行承担35%的赔偿责任，对原告受伤前的工资标准，法院判决认定为5539元/月，误工期为四个月，误工费总额为22156元，其中由肇事方赔偿19490元，其余2666元误工费损失由原告自行负担。2019年7月12日，朱卫兵向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求被告给付各项工伤待遇169215元，涉及社保基金支付的项目由被告为原告办理报销手续，报销后全额支付给原告。仲裁委于2019年9月3日作出溧劳人仲案字﹝2019﹞第440-1号仲裁裁决书：一、2019年7月，原被告解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、自本裁决生效之日起十日内，瑞昕公司支付朱卫兵医疗费6015元。仲裁委于2019年9月3日作出溧劳人仲案字﹝2019﹞第440-2号仲裁裁决书：2019年7月，原被告解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、自本裁决生效之日起十日内，瑞昕公司支付朱卫兵停工留薪期工资2666元、一次性伤残就业补助金25000元，合计27666元。扣除朱卫兵应承担的社会保险费8017.36元，瑞昕公司尚需支付19558.64元；三、自本裁决生效之日起十日内，瑞昕公司为朱卫兵办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，朱卫兵协助办理。四、对朱卫兵的其他仲裁请求，不予支持。朱卫兵不服上述裁决，遂引起本案讼争。对上述仲裁裁决结果，双方均对溧劳人仲案字﹝2019﹞第440-1号仲裁裁决结果无异议。对溧劳人仲案字﹝2019﹞第440-2号仲裁裁决结果，原告认为对停工留薪期工资有异议，被告应按照6300元/月的标准计算5个月为31500元，此外要求朱卫兵承担的8107.36元保险费由被告在报销后的工伤待遇数额中予以扣除。被告表示对裁决结果予以认可，同时被告认为停工留薪期工资与误工费是填补劳动者受伤期间无法工作而减少的实际收入，两者的功能和性质相当，不能够重复赔偿。关于原告的工资标准，认可按照（2019）苏04民终459号判决书确认的是5539元/月计算。审理中，原告向法庭提供交通事故受伤前原告的工资银行流水清单以及个人所得税缴纳凭证一份。被告对此认为：对原告提供的《交易明细查询及打印》、《税收完税汇总证明》的真实性没有异议，但根据《江苏省事实办法》第四十条规定，应提供遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算。此外，常州市中级人民法院（2019）苏04民终459号民事判决书已确认了原告的月平均工资，应以判决书中确认额月平均工资作为计算停工留薪期工资的标准，而不是以《交易明细查询及打印》、《税收完税汇总证明》计算停工留薪期工资的标准。以上事实，有原告提供的书证、本院调取的仲裁卷宗以及原告的当庭陈述附卷佐证。本案的争议焦点为：被告是否应支付原告的停工留薪期工资？金额应为多少？本院认为，为职工办理工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位未为职工办理工伤保险的，即使是第三人原因造成的工伤，用人单位也不能将工伤保险待遇的赔偿责任转嫁给他人。劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的。劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。此处的工伤医疗费用指工伤指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于公司医疗费用范畴。即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。关于原告主张的停工留薪期期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要问题暂停工作接受工伤医疗的期限，应以医疗机构出具的病休证明等材料所确定的建议劳动者休息的期限为准，但不超出首次伤残等级鉴定结论作出之日。具体到本案，根据原告在仲裁时提供的南京医科大学第二附属医院出具的3疾病诊断证明书，可以认定原告受伤后医生共建议其休息期限合计为5个月，被告对原告提供的疾病证明书不予认为，未提供相反证据，该意见本院不予采纳。关于原告主张的停工留薪期工资标准问题。参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的相关规定，应以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算工资标准，职工在发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其工资标准。根据原告提供的受伤前原告的工资银行流水清单以及个人所得税缴纳凭证，可以认定原告受伤前实际工资收入为每月6154.53元[（6561.5元+6125元+5900元+6031.6元）/4个月]，故原告主张的停工留薪期工资应为6154.53元*5个月=30772.65元。社会保险费由个人缴费和单位缴费组成，劳动者个人应当缴纳的社会保险费应当由个人承担且应在停工留薪期工资中扣除，双方对原告应自行负担的社会保险费8017.36元金额无异议，本院对此予以确认，综上朱卫兵的停工留薪期工资为30772.65元-8017.36元=22755.29元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：一、2019年7月，原、被告解除劳动关系，终止工伤保险关系。二、被告江苏瑞昕金属制品科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告朱卫兵医疗费6015元、停工留薪期工资30772.65元、一次性伤残就业补助金25000元，合计61787.65元，扣除朱卫兵应承担的社会保险费8017.36元，江苏瑞昕金属制品科技有限公司尚需支付53770.29元。三、自本判决生效之日起十日内被告江苏瑞昕金属制品科技有限公司按规定为原告邓火生办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，朱卫兵协助办理，按规定报销后依法支付给朱卫兵。四、驳回原告朱卫兵的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），予以免缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。另，溧阳市人民法院履行款账户：溧阳市人民法院，账号：62×××60，开户行：中国银行股份有限公司溧阳天目支行。审判员 雷 波二〇一九年十二月五日书记员 朱媛媛