四川省富顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0322民初3943号 原告：富顺毛桥医院，住所地四川省富顺县安溪镇毛桥正街95号。 负责人：刘英，投资人。 委托诉讼代理人：刘德才，男，系该单位行政副院长。 委托诉讼代理人：葛永红，四川顺安律师事务所律师。 被告：刘邦林，男，1959年4月12日出生，住四川省富顺县。 原告富顺毛桥医院与被告刘邦林劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富顺毛桥医院的委托诉讼代理人刘德才、葛永红，被告刘邦林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告富顺毛桥医院向本院提出诉讼请求：1．判令原告不向被告支付劳动报酬24000元；2．判令原告不向被告支付经济补偿9600元。事实和理由：原告为民营医院，成立于2015年1月27日，因医院地处边远贫困地区，交通极为不便，人才引进也十分困难等诸多原因，向主管部门申请停业一年，时间从2017年4月28日至2018年4月27日。在此期间，原告方没有安排任何员工留守在医院，与任何员工都不存在劳动关系，因此不该向被告发放劳动报酬。被告的工作是保安兼门卫，主要职责是白天疏导进入医院的车辆，晚上守夜。因被告的家就在医院对面且经营一家餐馆，自2018年6月起，原告多次发现被告离开工作岗位，到餐馆内做事，致使进入原告医院的人员不能安全进出，车辆也不能有序停放和进出。原告多次对被告说服教育但被告不改正，因被告违反劳动纪律，原告依法将被告解聘，不应支付被告解除劳动关系的经济补偿。 被告刘邦林辩称：原告说的不是事实。自2014年9月28日起，被告就在原告上班直到医院停业。毛桥医院停业期间，被告受医院股东徐小兵和吴宗旺安排守护医院，从事保安和门卫工作。2018年4月6日，现在医院的合伙人刘瑞喊被告继续上班至2018年8月8日离开医院。在毛桥医院上班期间，被告的工资自2014年9月开始是每月1600元，不休息就补助200元一共1800元。毛桥医院停业期间，因没有在医院伙食团就餐补贴600元伙食费就是每月2400元。2018年8月8日，医院的领导说生意不好，叫被告回去休息，生意好了再回来。请求法院按照仲裁裁决判决原告支付被告工资24000元和解除劳动关系的经济补偿9600元。 本院经审理查明事实如下：自2014年9月28日起，被告就到原告处工作，从事保安及门卫工作，双方未签订书面劳动合同。被告工作期间，原告未为被告办理社会保险手续。 2017年4月28日，原告向富顺县卫生和计划生育局提出《关于申请停业的报告》，内容是：“富顺毛桥医院地处边远贫苦山区，交通极不便利，人才引进十分困难，依法执业资质不够，医疗风险极大，整体技术服务能力无法提高，无法满足毛桥老百姓医疗需求。再加上近半年来每月都亏损约9万左右，投资人无力再运行。特向富顺县卫生和计划生育局申请停业壹年。”之后，原告就停止经营至2018年4月27日。在此期间，被告继续履行门卫和保安职责，但原告没有支付该停业期间的工资报酬。 2018年4月，原告恢复正常经营后，被告继续在原告处担任保安及门卫工作。2018年8月8日，原告通知被告不用上班了，并解除了双方的劳动关系，后被告离开毛桥医院就未继续上班。 2018年10月16日，被告向富顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资39600元、拖欠劳务费24000元、经济补偿9600元、未缴纳社会保险及医疗保险的经济损失30396元。2018年11月6日，该仲裁委员会作出裁决：“一、被申请人（即原告）于裁决生效之日起十日内支付申请人（即被告）劳动报酬24000元；二、由被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿9600元；三、驳回申请人的其他请求事项。”仲裁裁决送达后，原告不服诉至本院，被告未在法律规定的时间内向本院提起诉讼。 另查明，被告自述：四川农村信用社借记卡明细上2017年6月10日的1850元系停业期间毛桥医院股东支付的工资。另原告提供的工资表反映：被告2018年4月工资为1386元、5月工资为1600元、6月工资为1600元、7月工资为1600元、8月的工资为426元。 以上事实，有双方当事人提交原告身份信息、被告企业登记信息、原告《工作证》、毛桥医院《关于申请停业的报告》、《证明》、《工资表》、原告《银行交易明细表》、《劳动争议仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，富顺县劳动人事争议仲裁委员会对被告作为申请人提起的申请事项中“二倍工资、拖欠工资、经济补偿、未缴纳社会保险及医疗保险的经济损失”作出了裁决，并裁决驳回了被告的其他申请事项。仲裁裁决送达后，被告并未在规定时间内提起诉讼，视为对仲裁裁决中“驳回申请人的其他仲裁请求”裁决事项的认可，故本院对该裁决事项予以确认，只对原告不服提起诉讼的“解除劳动关系的经济补偿、拖欠工资”此两项诉讼请求进行审理。 合法的劳动关系受法律保护，用人单位和劳动者均应依照法律的规定享受权利并履行义务。 关于原告是否应该向被告支付停业期间的工资问题。本案中，原告认为，在停业期间并没有叫被告从事门卫和保安工作，期间是不应该支付工资报酬。被告则认为，在毛桥医院停业经营期间，被告在从事相应的门卫和保安以及办理医院后续事宜的工作，医院的股东还出具说明表明按照每月2400元拖欠了被告10个月的工资24000元，应该支付工资。本院认为，综合本案的证据和查明事实，原告在没有其他充分证据的情况下，不能推翻被告的陈述，被告的陈述更具有可信性，应该认定被告在毛桥医院停业经营期间履行了其工作职责，原告应该支付其工资报酬。关于支付的工资报酬标准，虽被告提交了一份徐小兵和吴宗旺的证明，证明其停业期间的工资额为2400元，但该二人并未到庭作证接受质询，故该证明每月2400元不予采信。基于本案被告提供的富顺县信用联社的工资表分析，被告主张的停业期间的工资按照1800元计算符合本案的实际，应以每月1800元标准按10个月计算18000元。原告主张按每月1600元的标准计算的理由不能成立，本院不予支持。 关于原告是否应该向被告支付经济补偿的问题。劳动法意义上的经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者一定数额的货币补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资”。本案中，从现有的证据能够证明被告自2014年9月就在原告处工作，从事保安兼门卫工作直到2018年8月离开。自2018年8月起，被告就没有继续在原告处上班并明确表示解除双方的劳动关系，实际上双方的劳动关系也处于解除状态，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，原告应该向被告支付解除劳动关系的经济补偿。依照以上法律的规定，被告在离开前十二月平均工资为（1800元×8月﹢6186元）÷12月＝1716元，因此，原告应向被告支付的经济补偿为1716元／月×4月＝6864元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、限原告毛桥医院于本判决生效之日起五日内给付被告刘邦林拖欠工资18000元； 二、限原告毛桥医院于本判决生效之日起五日内给付被告刘邦林解除劳动关系的经济补偿6864元。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告富顺毛桥医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  肖晓旭 二〇一九年一月二十九日 书记员  何 娟 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。