湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终10374号上诉人（原审被告暨原告）：陈俊娟，女，1987年2月15日出生，汉族，住河南省汝州市，被上诉人（原审原告暨被告）：法雷奥市光（中国）车灯有限公司，住所地：湖北省武汉经济技术开发区创业路**。法定代表人：FrancoisMARION，该公司中国区总裁。委托诉讼代理人：耿婷，湖北敏讷律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶楠，湖北敏讷律师事务所实习律师。上诉人陈俊娟因与被上诉人法雷奥市光（中国）车灯有限公司（以下简称法雷奥公司）生育保险待遇纠纷一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2019）鄂0191民初446号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。陈俊娟上诉请求：1.撤销一审判决并改判法雷奥公司支付陈俊娟克扣工资和生育津贴差额8,132元；二、请求判令本案一审、二审的诉讼费用均由法雷奥公司承担。事实与理由：陈俊娟于2018年1月29日到2018年6月20日休产假，社保局核发的产假期间生育津贴共计24,024元，社保局已支付至法雷奥公司账户。法雷奥公司实际发放给陈俊娟共计15,892元，未向陈俊娟发放产假期间交通补贴、技能奖金、改进奖金等应得工资，且以陈俊娟未出勤为由，克扣半年奖金3,000元，实际发放津贴差额为8,132元。法雷奥公司辩称，一审判决认定事实与适用法律正确，请求维持原判。陈俊娟向一审法院提出的诉讼请求：1.请求判令法雷奥公司支付陈俊娟生育津贴差额8,132元；2.请求判令法雷奥公司支付诉讼相关费用。法雷奥公司向一审法院提出诉讼请求：请求判令法雷奥公司无须向陈俊娟支付生育津贴差额4,668.28元。一审法院认定事实：2013年3月12日，陈俊娟与湖北法雷奥车灯有限公司签订劳动合同，湖北法雷奥车灯有限公司雇佣陈俊娟在生产部门担任操作工职务，合同期限自2013年3月12日起至2016年3月31日止。2014年8月1日，陈俊娟与湖北法雷奥车灯有限公司签订劳动合同变更协议书，双方协商因公司名称变更，自2014年8月1日起，陈俊娟的雇主由湖北法雷奥车灯有限公司变更为本案当事人法雷奥公司。2016年3月21日，陈俊娟与法雷奥公司续签劳动合同，合同期限自2016年4月1日起至2021年3月31日止。合同履行期内，法雷奥公司为陈俊娟缴纳生育保险费，每月以上月20日至当月19日为计薪周期，每月月底发放当月工资。陈俊娟2018年1月29日至2018年6月20日休生育产假。社会保险经办机构将核定的陈俊娟生育津贴24,024元支付至法雷奥公司账户。2018年1月至2018年6月，法雷奥公司共向陈俊娟发放工资收入共计28,533元。其中双方存在争议的有：2018年1月发放的2017年7-12月奖金3,420元、2018年1月税前工资3,918.69元、2018年1月补调工资150元、2018年1月20日至2018年1月28日工资795.66元（3,461.11元÷21.75天×5天）、2018年1月20日至2018年1月28日补调工资34.48元（150元÷21.75天×5天），2018年2月8日发放的1,800元春节物资费、2018年4月发放的1,000元春节探亲费、2018年7月发放的2018年1-6月奖金690元。陈俊娟认为法雷奥公司在生育产假期间克扣工资，于2018年11月23日申请劳动仲裁，请求裁决：法雷奥公司向陈俊娟支付生育津贴差额8,132元。2018年12月27日，武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会作出武开劳人仲裁字[2019]第4号仲裁裁决书，裁决：法雷奥公司一次性支付陈俊娟生育津贴差额4,668.28元。法雷奥公司与陈俊娟均不服该裁决，遂诉至本院，请求依诉予判。一审法院认为，根据现行法律规定，职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。法雷奥公司已为陈俊娟缴纳生育保险费，陈俊娟有权享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。本案争议焦点在于法雷奥公司是否按社会保险经办机构核定的陈俊娟的生育津贴标准支付生育保险待遇。根据《关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资均包含在工资总额内，且2018年春节假期从2018年2月15日起至2018年2月21日止，故法雷奥公司于2018年2月8日发放的1,800元春节物资费、2018年4月发放的1,000元春节探亲费以及2018年上半年奖金690元均应列入陈俊娟休生育产假期间发放的工资总额内。由于法雷奥公司每月计薪周期为上月20日至当月19日，故该公司2018年1月后发放的2017年下半年奖金3,420元、2018年1月税前工资3,918.69元、2018年1月补调工资150元、2018年1月20日至2018年1月28日工资795.66元（3,461.11元÷21.75天×5天）、2018年1月20日至2018年1月28日补调工资34.48元（150元÷21.75天×5天），合计8,318.83元应为陈俊娟休生育产假前应得工资报酬。据此，法雷奥公司在陈俊娟已向其发放生育产假期间工资报酬20,214.17元（28,533元-8,318.83元）。鉴于社会保险机构为陈俊娟核发的生育津贴金额为24,024元，差额部分3,809.83元应由法雷奥公司支付给陈俊娟。陈俊娟的相关诉请主张，予以支持，其诉请超出本院认定部分，不予支持。法雷奥公司关于不支付生育津贴差额的抗辩理由，无事实和法律依据，不予支持。综上，法雷奥公司向陈俊娟支付的产假期间工资待遇与社会保险经办机构核定的生育津贴存在差额，应向陈俊娟支付差额3,809.83元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决如下：一、法雷奥公司于判决生效之日起5日内支付陈俊娟生育津贴差额3,809.83元；二、驳回法雷奥公司的其他诉讼请求；三、驳回陈俊娟的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由法雷奥公司负担5元，由陈俊娟负担5元（予以免交）。二审中，双方当事人均未提交新证据。一审法院查明事实属实，本院予以认定。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。本案争议的焦点为：法雷奥公司是否应支付陈俊娟生育津贴差额，如应支付则应支付多少金额。陈俊娟在仲裁和一审时均请求法雷奥公司支付社会保险机构核发其生育津贴的差额，对于其在二审上诉时提出要求法雷奥公司补发克扣工资的上诉请求，与其在仲裁和一审时提出的请求不同，属于新增的诉讼请求，且未经前置程序，依照相关法律规定，本院对于陈俊娟二审期间新增的上诉请求不予处理。根据现行法律规定，职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。法雷奥公司已为陈俊娟缴纳生育保险费，陈俊娟有权享受生育保险待遇。陈俊娟于2018年1月29日至2018年6月20日休生育产假期间，社会保险经办机构核定陈俊娟的生育津贴为24,024元。根据陈俊娟工资发放明细显示，2018年1月至2018年6月，法雷奥公司共向陈俊娟发放共计28,533.39元（包括2018年7月份发放的上半年奖金690元）。一审法院对陈俊娟休产假期间的工资性收入计算基本正确，但在计算陈俊娟2018年上半年奖金时，将陈俊娟未休产假工作时间应得的奖金，作为产假期间的工资性收入进行了扣减，根据陈俊娟2018年上半年工作时间计算，陈俊娟2018年非产假期间的半年奖金应为（690元÷365）×2×（28天+10天）=143.67元。法雷奥公司已向陈俊娟发放生育期间产假工资报酬20,070.89元（28,533.39元-8,462.5元）。鉴于社会保险机构为陈俊娟核发的生育津贴金额为24,024元，法雷奥公司应向陈俊娟支付差额3,953.11元。陈俊娟上诉请求超出本院认定部分，本院不予支持。综上，陈俊娟上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实有误，应予纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项，判决如下：一、撤销湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2019）鄂0191民初446号民事判决；二、法雷奥市光（中国）车灯有限公司于本判决生效之日起5日内支付陈俊娟生育津贴差额3,953.11元；三、驳回法雷奥市光（中国）车灯有限公司的其他诉讼请求；四、驳回陈俊娟的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由法雷奥市光（中国）车灯有限公司公司负担；二审案件受理费10元，由陈俊娟负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长  吴建铭审判员  陈蔚红审判员  赵 鹏二〇一九年十二月二日法官助理胡博书记员刘诗皓