上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初48994号原告：创愿(上海)信息技术有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：ASHMITBHATTACHARYA，执行董事。委托诉讼代理人：何琴。被告：王玮瑜，女，1987年8月14日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市宝山区。原告创愿(上海)信息技术有限公司与被告王玮瑜劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月10日公开开庭进行审理，原告创愿(上海)信息技术有限公司的委托诉讼代理人何琴，被告王玮瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创愿(上海)信息技术有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告不与被告恢复劳动关系；二、请求判令原告不支付被告2018年9月28日至2018年11月26日期间工资19,655元。事实和理由：被告2017年2月20日入职原告处，担任终端零售商品经理。因原告组织架构调整，关闭了多家门店，原告因客观情况发生重大变化，被告岗位被撤除，双方无法继续履行劳动合同，故原告于2018年7月19日向被告提出终止劳动合同，并同意按照被告工作年限的标准向被告支付一个半月的经济补偿金15,000元，但被告要求原告支付25,000元，双方沟通无果，原告于2018年8月15日向被告发出解除劳动合同的通知，并愿意支付被告经济补偿金15,000元。当时被告未告知原告其已怀孕，并在签收解除劳动合同通知后办理了离职手续。2018年9月3日，被告来原告处领退工单时也未提及怀孕，因此原告认为双方解除劳动合同时被告并未怀孕，原告的解除行为合法有据。被告王玮瑜辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告2018年7月19日口头告知被告工作岗位撤销，双方就经济补偿金金额未能协商一致，原告让被告继续在原岗位工作，直至2018年8月15日向被告发出书面解除通知，单方解除双方的劳动合同，被告当即表示不同意。当日，原告注销了被告的邮箱、门禁卡，收回了被告使用的电脑，被告无奈于当日办理了离职手续。被告2018年9月4日验血得知怀孕，2018年9月6日拿到验血报告后与原告进行协商，但原告拒绝协商。2018年9月20日，被告做彩超结论为早孕49天左右。故原告解除劳动合同时，被告已怀有身孕，根据法律规定，原告不得解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2017年2月20日入职原告处，担任终端零售商品经理，双方签订了期限自2017年2月20日至2020年2月19日的劳动合同。被告实际月工资为税前10,000元。2018年7月19日，原告口头告知被告其所在部门撤销，提出终止劳动合同并支付被告15,000元的经济补偿，但双方未协商一致。2018年8月15日，原告向被告出具了《有关协商解除劳动合同的通知》，载明：根据劳动合同法第四十条中的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”相关规定，本司已在2018年7月19日与你协商沟通,现因双方无法达成一致，故约定以下协商解除条款，具体细则如下：1、自2018年8月17日起，协商解除我们双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、你的工资结算至离职之日2018年8月17日，支付时间为本司正常发放2018年8月份工资时间。3、本司将向你支付一次性经济补偿金共计人民币税前15,000元……。被告在该通知员工签名处签字，并注明“不同意协商解除”，于当日办理了离职交接。原告工资结算至2018年8月15日。又查，被告于2018年9月4日至上海市第一妇婴保健院检查验血，经诊断有早孕可能，同月20日被告至该院复诊，彩超检查报告载明“超声提示：早孕(49天左右)”。再查，2018年9月18日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：一、违法解除劳动关系赔偿金31,163.10元；二、2018年8月16日至8月17日的工资909元。2018年9月28日，被告变更第一项仲裁请求为要求自2018年8月16日起恢复双方的劳动关系，撤回第二项请求，后又增加请求要求原告按每月10,000元的工资标准支付2018年8月16日至仲裁裁决之日的工资。该仲裁委于2018年11月26日作出沪劳人仲(2018)办字第877号裁决：一、原、被告恢复劳动关系；二、原告支付被告2018年9月28日至2018年11月26日的工资19,655元。原告不服该裁决，遂起诉来院。审理中，原告提交了原组织架构图、更换CEO公告的电子邮件截图、工商局予以变更法定代表人的通知、新任CEO公告的电子邮件截图以及变更后的组织架构、终止合作DP清单及电子邮件截图、退工单及签收单等证据，证明因原告内部组织架构调整，被告所在部门不复存在，客观情况发生重大变化，无法时被告继续履行劳动合同，且被告2018年9月4日签收退工单是也未提及怀孕。被告称2018年9月4日当天去医院验血，9月6日拿到验血报告得知怀孕后即与原告联系协商解除事宜，但原告不愿意协商，2018年9月20日的彩超检查报告结论为早孕49天左右。此外，被告2018年8月15日当日做离职交接的原因是原告封了被告使用的邮箱、门禁卡，被告无法继续工作，只能做交接。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张因公司组织架构调整，被告所在部门被撤销，系客观情况发生重大变化导致无法继续履行劳动合同，原告已提前30天提出与被告协商解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金，且解除劳动关系时被告也并未提及已怀孕，故认为系合法解除，无须恢复与被告的劳动关系并支付工资。本院认为，首先，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告并未与被告就变更劳动合同内容进行过协商，而是直接协商解除劳动合同，且未以书面形式通知被告。其次，被告2018年9月20日的彩超检查报告显示，在原告解除劳动关系时被告已怀孕，根据法律规定，女职工在孕期的，用人单位不得以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同。综上，原告系违法解除劳动合同，现被告要求恢复双方的劳动关系并要求被告支付2018年9月28日至2018年11月26日的工资，并无不当，对原告的相关诉请，本院均不予支持。经核算，原告应当支付被告2018年9月28日至2018年11月26日期间工资18,735.63元(10,000元÷21.75×19天＋10,000元)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第(三)项、第四十二条第(四)项的规定，判决如下：一、原告创愿(上海)信息技术有限公司自2018年8月16日起恢复与被告王玮瑜的劳动关系；二、原告创愿(上海)信息技术有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王玮瑜2018年9月28日至2018年11月26日期间工资18,735.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告创愿(上海)信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一九年一月三十日书记员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；