南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0104民初7377号原告：刘恺，男，1988年10月28日生，汉族，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：解永，江苏海越律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鑫楠，江苏海越律师事务所实习律师。被告：南京龙骏家园企业管理咨询有限公司，住所地南京市建邺路199号。法定代表人：彭劲松，该公司总经理。委托诉讼代理人：裴光宗，江苏金陵律师事务所律师。原告刘恺与被告南京龙骏家园企业管理咨询有限公司（以下简称龙骏家园公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘恺的委托诉讼代理人解永，被告龙骏家园公司的委托诉讼代理人裴光宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告刘恺向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12万元。2、判令被告支付拖欠的工资23076元。3、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资33万元。4、判令被告向原告出具解除劳动关系证明。被告龙骏家园公司辩称：1、被告并未解除与原告的劳动关系，原告系自动离职。不应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。2、被告已足额支付了原告在职期间的劳动报酬，并未拖欠。3、原、被告间签订了两份劳动合同，现被告能提供最后一期劳动合同为2017年5月1日至2018年4月30日。原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资请求不成立。即使被告无法提供第一期双方签订的书面劳动合同，原告主张未签订劳动合同的双倍工资也超出了时效。本院查明的事实原告于2016年7月12日入职被告处，从事营销总监工作。2017年4月28日，原、被告双方签订了一份书面劳动合同，合同载明：合同期限自2017年5月1日至2018年4月30日止，工作岗位为营销总监，月薪3500元等。审理中，原告称该合同第一页被被告更换，月薪与其当时签订合同时书写的不一致。2018年6月1日，被告出具了一份：“关于刘恺辞职的处理决定”，内容载明：“营销总监刘恺分别于5月23日、26日两次向公司提出辞职，鉴于刘恺这段时间在公司拉帮结派、排除异己、胁迫公司干部选边站队，并扬言煽动市场部和江宁分公司员工集体辞职，以此要求公司妥协、对抗公司管理，已在公司造成恶劣影响，并严重破坏公司正常工作秩序，辜负了公司对他的信任和培养，故对其辞职行为作出如下处理决定：1、即日起停职停薪反省；2、交接工作，两个月内没有继续破坏公司团结和影响公司正常工作的行为发生，两个月后准予辞职。”。审理中，原告称其从未要求辞职，其在2018年6月1日收到该决定后就不再上班，并认可该日即为双方解除劳动关系时间；被告称原告于2018年5月26日要求辞职并不再提供劳动，解除劳动关系时间应为5月26日。2018年6月22日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙骏家园公司支付违法解除赔偿金、拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、出具解除劳动关系证明等。该委于2018年7月16日作出受理确认书，申请人刘恺不同意由该仲裁委受理。后原告向本院提起本案诉讼。另查明，被告委托南京易才人力资源有限公司（以下简称易才公司）为原告缴纳了2017年5月至2018年7月社会保险。原告原以龙骏家园公司、易才公司为被告向本院提起诉讼，审理中，其撤回了对易才公司的起诉，本院依法予以准许。又查明，2017年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为98106元/年。审理中，原告主张其月工资按3万元/月计算，被告对月工资标准无异议。以上事实有仲裁申请书、受理确认书、关于刘恺辞职的处理决定、银行流水、劳动合同、社会保险个人参保缴费证明等证据及原、被告陈述予以证实。本院判决理由和结果本案争议焦点为：1、被告是否存在违法解除事实，需向原告支付违法解除的赔偿金？2、被告是否需向原告支付拖欠的工资？3、被告是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资？关于争议焦点一。本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告作出“关于刘恺辞职的处理决定”的行为已构成违法解除，应支付赔偿金。理由如下：首先，被告作出“关于刘恺辞职的处理决定”（以下简称决定）的基础事实即原告主动离职不成立。审理中，被告称原告两次主动提出辞职，故才作出上述决定，但原告本人否认其曾提出主动辞职的诉求，被告也无证据证实系原告主动辞职。其次，被告于2018年6月1日作出上述决定之日起，即对原告停职停薪，双方的劳动关系已然无正常继续履行的可能。在无证据证实原告系主动辞职的情况下，被告要求原告交接工作，并在两个月后准许辞职，实际上系被告作出的解除与原告劳动合同关系的意思表示。解除权系形成权，故被告作出上述决定时（2018年6月1日）双方劳动关系即解除。再者，被告作出具有解除劳动合同关系意思表示的决定，无事实依据，程序亦不合法。被告以原告“在公司拉帮结派、排除异己、胁迫公司干部选边站队，并扬言煽动市场部和江宁分公司员工集体辞职，以此要挟公司妥协、对抗公司管理”为由作出决定，但现有证据并不能证明原告存在上述行为，故被告作出决定无事实依据。且被告作出决定的行为系解除劳动合同关系的意思表示，但其解除劳动关系未经过工会程序，程序亦违法。综上，被告系违法解除劳动合同关系，应当向原告支付赔偿金。关于赔偿金数额。本院认为，赔偿金应按经济补偿的二倍计算。本案原、被告双方一致确认原告的月工资标准3万元/月，但该标准已超出了本市上年度（2017年度）城镇非私营单位从业人员月平均工资（8175.5元/月：98106元/年÷12个月）的三倍，故本院认定按上述职工月平均工资的三倍即24526.5元作为计算赔偿金基数。综上，根据原告的入职时间及解除劳动关系时间，本院认定，被告应向原告支付违法解除赔偿金98106元（24526.5元/月×2个月×2倍）。关于争议焦点二。本案原告主张被告拖欠的工资为2017年、2018年法定节假日，被告扣发的其20天的带薪工资。本院认为，当事人应当对自己的诉讼请求提供证据证实。原告对该诉请只提供了2018年2月1日龙骏家园南京公司精英群中王军发的通知。根据原告自述其属于行政人员，并不在通知规定的人员范围内，亦不适用于该通知，故该通知并不能证实被告未发放原告应享有的法定节假日带薪工资，原告也未能提供其他证据证实被告确存在未发放法定节假日工资的事实，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于争议焦点三。本院认为，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。本案中，原告于2016年7月12日入职，双方于2017年4月28日签订了合同始期为2017年5月1日的劳动合同，且现有证据不能证实此前原、被告双方亦签订过书面劳动合同，故被告应向原告支付2016年8月12日至2017年4月30日期间的双倍工资。但原告于2018年6月22日向仲裁委申请仲裁，其主张上述期间的双倍工资已超出仲裁时效。故对原告的该项诉请，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案，依据本院上述认定，被告已与原告解除了劳动合同关系，故应当向原告出具解除劳动合同证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告南京龙骏家园企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘恺违法解除赔偿金98106元。二、被告南京龙骏家园企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘恺出具解除劳动合同证明。三、驳回原告刘恺的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  丁伟利人民陪审员  陆道维人民陪审员  王艳陵二〇一九年一月九日见习书记员  马伊萌