天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初83954号原告（被告）：中铁十八局集团建筑安装工程有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）中环西路285号。法定代表人：李景，总经理。委托诉讼代理人：苗桂芝，天津四方君汇律师事务所。被告（原告）：黄秀坤。委托诉讼代理人：马建冬，高碑店市旭阳法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：崔大庆，河北章海律师事务所律师。原告（被告）中铁十八局集团建筑安装工程有限公司（以下简称“十八局”）与被告（原告）黄秀坤劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。十八局的委托诉讼代理人苗桂芝到庭参加诉讼，黄秀坤的委托诉讼代理人马建冬第一次庭审到庭参加诉讼、黄秀坤及其委托诉讼代理人崔大庆第二次庭审到庭参加诉讼。本案现已审理终结。十八局向本院提出诉讼请求如下：1、判令原告仅与被告自2013年8月1日至2017年10月30日期间存在劳动关系，原告与被告自1991年4月至2013年7月期间不存在劳动关系；2、诉讼费用由被告负担。十八局诉称，黄秀坤于2018年7月13日向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出津保劳人仲裁字[2018]0605号仲裁裁决书。因十八局不服劳动仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。黄秀坤辩称，与十八局自1991年4月起至2017年10月30日存在劳动关系，请求驳回用人单位的诉讼请求。黄秀坤同时诉称，黄秀坤于1991年4月到十八局上班。2010年4月至2017年4月工资共计97274元迄今未支付。自入职以来十八局未与黄修坤签订劳动合同，应支付未签订劳动合同双倍工资38615.17元。因十八局违法解除劳动关系，应支付违法解除经济赔偿金84251.28元。黄秀坤请求：1、判令被告补发原告自2013年8月1日至2017年4月工资，共计97274元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金84251.28元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资38615.17元。十八局辩称，黄秀坤入职十八局的时间为2013年8月1日，故其主张的2010年4月至2013年7月的工资无事实和法律依据。十八局已足额发放黄秀坤2013年8月至2017年4月待岗期间的工资，不存在拖欠的情形，且黄秀坤主张的2017年7月13日之前的工资已超过一年仲裁时效。黄秀坤主张违法解除劳动经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，且该项仲裁请求未经仲裁前置程序，应当驳回。黄秀坤主张的未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求没有事实法律依据，且已超过一年仲裁时效，应予驳回。本院经审理认定事实如下：十八局于2001年4月27日成立。2002年9月10日黄秀坤入职十八局工作。2013年8月1日十八局作出2013字第94号《职工调动通知书》内容为：经研究，黄秀坤，男1991年4月参加工作。该同志安排到机关待岗，工资标准按公司待岗人员标准发放，自2013年8月1日起执行。该通知还显示，事由为“内部调动”。自2013年8月至2016年3月，扣除社保等后，黄秀坤的实发工资为310元；2016年4月-2017年4月，扣除社保等后，黄秀坤的实发工资为450元。双方对于2013年8月至2017年4月属于待岗期间无异议。十八局提交的工资发放表显示处于待岗状态的员工有包括黄秀坤在内的多人。2017年5月10日，十八局制作《返岗安排》，批准将待岗职工黄秀坤安排到电务工程项目管理部工作。十八局通过短信的形式向黄秀坤137××××*928手机号码发送通知，通知黄秀坤报到。黄秀坤于2017年5月15日报到，并到云南项目部上班。2017年6月24日，黄秀坤开始休事假，请假期限为20天。黄秀坤另表示，此后因在家吃药治疗，电话告知过单位工作人员生病的情况，并此后请过病假，但并未提交证据证明。2017年8月之前，双方之间未曾签订过劳动合同。十八局提交《劳动合同》一份，期限为自2017年8月1日起的无固定期限劳动合同。该合同约定，根据工作需要将黄秀坤外派至所属各单为所在地。第一次庭审过程中，黄秀坤代理人认可该合同的真实性，第二次庭审过程中黄秀坤不认可该合同上系其签字，但表示不申请鉴定。另，黄秀坤表示请假时，云南项目已经完工，十八局表示系近尾声。2017年8月24日，十八局再次制作《工作安排》，将黄秀坤调到锅炉安装项目管理部工作。当日，十八局通过短信的形式向黄秀坤137××××*928手机号码发送通知发送通知，要求其3日内到锅炉安装项目管理部报到，并发送了联系人电话。2017年9月13日，十八局再次向黄秀坤137××××*598手机号码发送通知发送短信，再次告知其必须报到，否则按旷工处理。黄秀坤认可其手机24小时开机，且认可十八局曾电话通知其到锅炉安装部上班。自十八局《工作安排》作出后，黄秀坤并未到公司报到。2017年10月26日十八局向人力资源部向工会发送关于解除同黄秀坤的函，工会以复函的形式，同意了解除同黄秀坤劳动关系的意见。十八局作出《解除劳动合同通知书》，以黄秀坤不服从公司工作安排，连续旷工15天为由，决定自2017年10月31日解除同其的劳动合同关系。十八局通过快递的形式向黄秀坤邮寄送达该解除通知。2017年11月1日十八局再次向黄秀坤邮寄送达《通知》，再次告知黄秀坤双方劳动合同关系已解除，并要求其15日内到公司办理档案及社保转移手续。十八局另提交公司人资[2015]183号文件，即《关于修订职工日常管理规定的通知》，该通知第四条规定了，连续旷工时间超过15天及拒不执行组织工作安排，人事调动决定属于解除劳动合同的情形。另，十八局还提供了关于此次《职工日常管理规定》三届五次职工代表大会暨工会会员代表大会会议纪要及职工代表签到表。黄秀坤曾向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2018年8月30日作出津保劳人仲字[2018]0605号裁决书，裁决确认双方之间自1991年4月至2017年10月30日期间存在劳动关系；办理档案和社保关系转移手续，需黄秀坤配合。本院认为，本案当事人双方系劳动合同关系，双方均应依法依约享有权利、履行义务。关于劳动关系存续期间一节，双方对于劳动关系起始时间为2002年9月10日无异议，本院予以确认。对于解除时间，十八局作出解除劳动合同通知书，决定自2017年10月31日起解除同黄秀款之间的劳动合同关系，黄秀坤亦认可收到了相关通知，但双方对于仲裁裁决的劳动合同自2017年10月30日解除没有异议，故本院予以确认，双方之间的劳动合同关系存续期间为2002年9月10日至2017年10月30日；关于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，虽黄秀坤表并未收到《关于修订职工日常管理规定的通知》，且不知情，但对十八局提交的《关于修订职工日常管理规定的通知》、工会审议通过的决议、职工代表大会暨工会会员代表大会会议纪要及所附签到表的真实性无异议，故应认定该制度的修改经过同职工代表大会进行了讨论协商，同职工代表进行了平等协商，应认定已经经过民主议定程序，该制度具有合法性。关于请假的事宜，十八局认可，黄秀坤请假截止日为2018年8月23日。黄秀坤虽表示曾向十八局请过病假，但并未提交证据予以证明，本院不予采信。黄秀坤认可此期间十八局曾电话通知其到锅炉安装部上班，但事实上并未报到。故，2017年8月24日至2017年10月30日合同解除之日应属认定为旷工的性质。另，十八局通过短信的形式通知其到锅炉安装部上班，虽黄秀坤不认可收到短信，但对于收短信的电话号码并无异议，并表示其手机24小时开机，且认可收到过通知其到锅炉安装部工作的电话，其虽表示因病无法到岗上班，但并未提交证据证明，故应认定黄秀坤拒不执行组织工作安排、人事调动决定。虽黄秀坤表示未收到该通知，但该制度规定旷工十五天及拒不服从公司认识调动作为解除劳动合同的条件并不具有违法和不合理之处，黄秀坤在旷工两个多月之久及拒不服从单位人事调动的情况下，仅以未收到该通知进行抗辩，显然难以成立。故，本院认定十八局解除劳动合同关系的行为合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；关于未签订劳动合同双倍工资一节，黄秀坤自2002年9月10日入职十八局，除十八局所提交的双方有争议的2017年8月1日始的劳动合同外，未签订过任何其他劳动合同。依法应认定为双方之间已经订立无固定期限劳动合同，黄秀坤请求未签订书面合同双倍工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；关于2013年8月1日至2017年4月待岗期间的工资差额一节，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，黄秀坤对其主张此部分工资差额，未能提供相应证据，应承担举证不能的后果，且考虑到其主张年限久远，其在如此长时间不主张相应工资亦不符合常理。同时，从案件事实来看，双方的争议有其历史背景，涉及的人员亦不只原告一人。黄秀坤自2013年8月即处于待岗状态，十八局支付了相应待岗待遇，对此，黄秀坤长期未主张权利，应视为其对该劳动关系状态的认可，故本院认为黄秀坤主张待岗期间的工资差额缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认中铁十八局集团建筑安装工程有限公司与黄秀坤的劳动关系存续期间为2002年9月10日至2017年10月30日；二、中铁十八局集团建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为黄秀坤办理档案及社会保险关系转移手续，需黄秀坤配合；三、驳回中铁十八局集团建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求；四、驳回黄秀坤的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为10元，由黄秀坤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  张红杰二〇一九年一月三日书 记 员  王天远法律释明：1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。