河北省张家口市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0703民初1553号原告：王小冬，男，1974年11月8日出生，汉族，现住张家口市桥**。被告：斯必高空气冷却技术（张家口）有限公司。住所地：张家口市桥**新兴产业园斯必克大街**。法定代表人：陈占勇。委托诉讼代理人：张倩，河北环都律师事务所律师。委托诉讼代理人：张利，系该公司人力资源总监。原告王小冬与被告斯必高空气冷却技术（张家口）有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小冬、被告斯必高空气冷却技术（张家口）有限公司委托诉讼代理人张倩、张利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小冬向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告解除原告的劳动关系无效，恢复原告的劳动合同关系；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在1994年10月学校毕业分配进入被告单位工作，签订无固定期劳动合同，从事铆焊工作。二十多年来为被告作出积极贡献。缘由2018年7月底，原告看到多年搬迁后的旧厂区车棚内放有许多废旧电动自行车，原告想修理一下使用就推走一辆，后被车主发现，原告把废旧电动车主动送回，车主没有受到任何损失，没有追究任何责任。此事过后，被告单位却以盗窃让派出所民警在众人面前将原告戴上手铐押到派出所，经派出所询问情况后决定给予不予立案处理。正值被告单位进行裁员之际，被告以此借口让原告辞职，并说：如不辞职单位就做开除处理，开除处理就会影响后半生的工作和声誉，当时因我被派出所戴手铐之事，思想上受到打击，导致患有重度抑郁，在车间主任天天催促下，2018年7月27日原告在极不情愿被迫的情况下，让原告按照他的口述写下了辞职书，不到半小时的时间，被告给下达了解除劳动关系通知书。事后没有支付经济补偿金，没有办理任何档案和社会保险的各项手续，自此原告工作24年的工作及社会保险毁此一日。原告在单位工作24年来，一直是在高度噪声的环境下工作，按照《劳动法》、《职业病防治法》应当为原告进行建立职业健康监护档案和定期职业病防治检查，原告离开用人单位时，被告未对原告提供和告知职业病预防检查结果。以上事实证明，被告未对在高分见噪音环境下工作的劳动者进行离岗前职业病进行检查，违法被迫原告解除劳动关系，违反《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》相关法律法规行为严重影响了原告的切身利益。此解除劳动合同行为违反国家法律法规，其解除劳动关系应当认定无效。原告向张家口市劳动仲裁委提起仲裁申请，但仲裁对事实认定不清，驳回原告的申请。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等法律相关规定，为维护原告自身的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决支持原告如诉请求。被告斯必高空气冷却技术（张家口）有限公司辩称，关于王小冬起诉答辩人确认劳动关系纠纷一案，现答辩如下：一、被答辩人系自愿离职，而非答辩人胁迫所致。2018年7月27日被答辩人王小冬以个人和家庭原因向答辩人提出离职申请。同日答辩人同意了被答辩人的离职申请并向其送达了《解除劳动关系通知书》及《终止劳动合同结算通知》。答辩人批准被答辩人的离职申请，并为其办理离职手续合法合规。离职报告系被答辩人亲笔所书，现被答辩人却在无充足证据的情况下谎称其《离职报告》是受到答辩人的胁迫所写，对于被答辩人的污蔑和诽谤，答辩人保留追究的权利。二、被答辩人无权要求离岗前职业病检查。被答辩人所在岗位不属于噪音岗位亦不属于特殊岗位或有毒有害岗位，答辩人一直为在职业健康岗位的员工依法进行健康体检并建立健康档案，而被答辩人不在其中，有《职业危害因素岗位清单》及《在岗期间职业健康体检名单》为证。被答辩人向桥西区卫生健康局反映了本人未做过职业病健康体检和未建立职业病健康监护档案的问题，桥西区卫生健康局经调查，给了书面的答复，不予支持。桥西区卫生健康局的答复也足以说明被答辩人的无理取闹。退一步讲，即使被答辩人身处上述岗位清单及体检名单中，被答辩人仍然无权要求离岗前的体检。依据《劳动合同法》第42条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依据《劳动合同法》40条、41条的规定解除与劳动者的劳动关系。本案中，被答辩人系自愿提出离职而不是答辩人主动解除其劳动合同，故本案不适用《劳动合同法》第42条。三、因被答辩人系自愿离职，故依据相关法律规定答辩人没有支付其经济补偿金的义务。四、关于盗窃一事的说明。张家口市公安局桥西分局于2018年7月25日做出的张西公（南）不决字（2018）第0003号不予行政处罚决定书对原告盗窃一事进行了认定，原告盗窃事实清楚，证据充分。综上，恳请人民法院驳回被答辩人王小冬的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王小冬于1994年10月经学校毕业分配至被告单位工作，原、被告双方签订了无固定期劳动合同，从事过铆工、倒角、管板调平操作员等工作。2018年7月底，原告推走了旧厂区车棚内的一辆旧电动自行车，同月25日，张家口市公安局桥西分局就此事做出了张西公（南）不决字（2018）第0003号不予行政处罚决定书，写明“经查明，2018年7月20日14时许，王小冬在斯必克冷却技术有限公司车棚内盗窃电动自行车一辆，（新日牌电动车，2011年5月14日3000元购买，车身为蓝色），2018年7月24日中午12时左右将盗窃的电动自行车推回到斯必克冷却技术公司院内自行车停放处。”2018年7月27日，原告书写了离职报告，写明因个人和家庭的原因提出离职。2018年7月27日，被告向原告下达了解除劳动关系通知书，写明从2018年7月27日起双方的劳动关系解除，同日向原告下达了终止劳动合同结算通知。2019年7月1日，原告王小冬向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法仲裁确认双方解除劳动关系无效，恢复王小冬的劳动合同关系，仲裁斯必高空气冷却技术（张家口）有限公司支付王小冬违法解除劳动合同的赔偿金，为王小冬办理失业保险。2019年8月23日，张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出张公张劳仲案字(2019)第399号仲裁裁决书，认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与劳动者的劳动关系。本案中，申请人与被申请人劳动关系的解除是由于申请人本人提出辞职，而不是被申请人主动解除申请人的劳动合同，申请人提供的证据也不足以证明申请人是受到了被申请人的胁迫而被迫辞职，且申请人的岗位未列入《职业危害因素岗位清单》。据此，对申请人要求与被申请人恢复劳动合同关系的请求，本委不予认可。本案在审理中，双方事人未能达成调解意见，裁决驳回了申请人王小冬的仲裁请求。仲裁裁决书送达后，王小冬不服，于2019年9月12日向本院提起民事诉讼。以上事实有张家口市公安局桥西分局张西公（南）不决字（2018）第0003号不予行政处罚决定书、离职报告、解除劳动关系通知书、终止劳动合同结算通知、张家口市劳动人事争议仲裁委员会张公张劳仲案字(2019)第399号仲裁裁决书、桥西区卫生健康局关于对斯必高空气冷却技术（张家口）有限公司原职工王小冬反映问题的答复等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，原告就其诉称的“被告未对在高分见噪音环境下工作的原告进行离岗前职业病进行检查，违法被迫原告解除劳动关系，违反《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等相关法律法规，严重影响了原告的切身利益，此解除劳动合同行为违反国家法律法规，其解除劳动关系应当认定无效，”未能提供充分的证据予以证实，无法排除被告提供的《桥西区卫生健康局关于对斯必高空气冷却技术（张家口）有限公司原职工王小冬反映问题的答复》的证据效力，故本院无法予以支持。原告王小冬当庭所出示的其他证据亦不能充分证实书写离职报告等一系列离职行为系受到被告斯必高空气冷却技术（张家口）有限公司单位领导胁迫所为。综上，原告请求本院依法确认被告解除原告的劳动关系无效，应恢复原告的劳动合同关系的诉讼请求本院无法予以支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王小冬的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告王小冬自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  郝琳琳二〇一九年十一月二十六日法官助理贾丹书记员  任晓元附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。