广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初15791号 （2018）粤0111民初15695号 15791号案原告（兼15695号案被告）：广州空港假日别墅酒店有限公司，住所地广州市白云区人和镇西成路8号D-1房号。 法定代表人：罗伍平。 委托诉讼代理人：黄文芳、曹丽，广东德法理律师事务所律师。 15791号案被告（兼15695号案原告）：王宇，男，1987年3月27日出生，满族，身份证住址广东省深圳市福田区, 委托诉讼代理人：叶秉光、罗敏瑜，广东金鹏律师事务所律师、实习律师。 广州空港假日别墅酒店有限公司与王宇劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。广州空港假日别墅酒店有限公司的委托诉讼代理人黄文芳、曹丽，王宇的委托诉讼代理人叶秉光、罗敏瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广州空港假日别墅酒店有限公司（以下简称空港假日酒店）向本院提出诉讼请求：1.空港假日酒店无需向王宇支付2017年7月、11月、12月及2018年1月的销售奖金提成87219元；2、空港假日酒店无需向王宇支付2018年1月21日至同年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额10412.75元；3.王宇向空港假日酒店返还私下超领的销售业务提成22496元；4、案件受理费由王宇负担。事实和理由：销售奖金的发放依据是《2017年销售部考核方案》，该方案仅适用于2017年度，根据上述方案第4.4条规定，销售人员需保障收益款及时收回，提成发放必须在当月账款全部收回的情况下生效，王宇要求发放2017年7月、11月、12月的销售奖金提成，但经空港假日酒店统计，王宇存在业务未回款超过37天的情况，不予提成。另王宇要求发放2018年1月的销售奖金提成，但王宇自2018年1月份开始就未正常上班，2018年1月份的销售统计是无效的。王宇要求发放上述四个月的销售奖金提成，但王宇提交的奖金提成表是自己提供的，没有相应业务凭据，也未经审核。王宇无正规手续获取了2017年销售提成394635元和年度奖金200000元，另外经核算，王宇在逾期未收回业务款的情况下还超额领取了22496元提成款，且未扣除税款，应予返还。双方合同到期后，空港假日酒店曾多次要求王宇续签劳动合同，但遭王宇拒绝，王宇2018年1、2月也没有正常上班，而且其在2018年3月29日登记成立的广州豪利维拉酒店管理有限公司担任法定代表人，也是股东之一，还作为该公司的代表与空港假日酒店洽谈业务，综上，空港假日酒店不应向王宇支付未签订劳动合同的两倍工资差额。 王宇向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2014年12月22日至2018年7月6日存在劳动关系；2、空港假日酒店向王宇支付2018年3月至7月6日的工资91492.5元、2017年12月22日至2018年7月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额259560元、2017年7月、11月、12月和2018年1月的销售奖金提成87219元、解除劳动合同经济补偿金86520元、失业保险待遇6720元；3、空港假日酒店为王宇办理离职手续并出具离职证明；4、案件受理费由空港假日酒店负担。事实和理由：2014年12月22日，双方订立劳动合同，王宇职位为副总经理，全面负责空港假日酒店销售部门的管理工作和销售业绩指标完成，报酬形式为工资+提成。销售部门全面完成团队和个人业绩指标后，空港假日酒店一直拖欠王宇工资和销售提成。王宇向空港假日酒店催讨无果，遂向空港假日酒店发出解除劳动关系通知，并要求空港假日酒店支付工资和经济补偿金，仍无果。2017年12月21日劳动合同到期后，空港假日酒店未与原告续签劳动合同，应支付2017年12月22日至2018年7月6日期间的二倍工资差额。王宇在职期间空港假日酒店也没有为其参加社会保险，导致王宇无法享受失业保险待遇，应承担相应责任。 本院对双方争议的主要事实和相关诉讼请求认定如下： 一、双方劳动关系存续期间。王宇和空港假日酒店签订劳动合同，约定王宇入职空港假日酒店担任副总经理，期限自2014年12月22日至2017年12月21日，故双方劳动关系起始时间为2014年12月22日。空港假日酒店作为用人单位，对解除劳动合同等事实负有举证责任。空港假日酒店提出其于2017年12月与王宇协商，因空港假日酒店自2018年1月起不再设立销售部，故销售部人员需调整岗位，但王宇不同意，其后王宇等销售人员便没有正常上班，空港假日酒店于2018年3月10日函告王宇因其不服从新的工作安排，自2018年1月1日起不按时上班，不打卡，煽动销售部其他员工不按时上班和旷工，不进行正常工作移交手续等，视为自动离职，要求王宇办理离职手续，但王宇没有办理。空港假日酒店对其上述主张仅提交了《告知函》，既无证据证明该《告知函》已经实际送达王宇，也无其他证据证明双方已经实际解除劳动合同，应当承担不利后果。王宇虽然于2018年7月4日向空港假日酒店寄送通知书，提出因空港假日酒店自2018年3月起未支付工资和销售提成，经催讨无果，故通知空港假日酒店解除劳动合同，并要求支付工资、提成和解除劳动合同经济补偿金等。但是，王宇已经在案外人广州豪利维拉酒店管理有限公司担任法定代表人，也是该司股东之一，该司于2018年3月29日成立。王宇还于2018年5月28日代表广州豪利维拉酒店管理有限公司与空港假日酒店签订合作协议。在王宇没有充分证据反驳的情况下，其不可能同时为两个用人单位提供劳动，故本院认定认定空港假日酒店和王宇于2014年12月22日至2018年3月28日期间存在劳动关系。 二、关于王宇要求空港假日酒店支付2018年3月至同年7月6日的工资的诉请。如上所述，双方劳动关系存续至2018年3月28日，空港假日酒店作为用人单位对工资支付负有举证责任，空港假日酒店没有证据证明其已经向王宇支付2018年3月1日至3月28日期间的工资，应承担不利后果。王宇和空港假日酒店订立了书面劳动合同，其中约定工资以《员工薪酬确认单》为准，实际按标准工资每月10000元发放，含基本工资1895元、岗位奖金4605元、加班工资2500元，绩效工资基数1000元，上述工资标准与王宇提交的工资银行流水相符，应予认定。本案中，双方于2018年3月份便发生劳动争议纠纷，但双方并未解除劳动关系，空港假日酒店仍应按基本工资每月1895元向王宇计发2018年3月至同年3月28日期间的工资，共计1895元/月÷21.75×20=1742.53元。王宇无证据证明其加班情况、绩效奖金和岗位奖金应予计发等事实，对其余部分工资本院不予支持。 三、关于王宇要求空港假日酒店支付2017年12月22日至2018年7月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。双方劳动合同期限于2017年12月21日届满，其后双方未签订劳动合同，但双方劳动关系持续至2018年3月28日，空港假日酒店提出系王宇不愿配合续签劳动合同，但无证据证明，本院不予采纳。因此，空港假日酒店应向王宇支付2018年1月22日至同年3月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额，为9553元/月÷21.75×8天+6899元+1742.53元=12155.28元。 四、关于王宇要求空港假日酒店支付2017年7月、11月、12月和2018年1月份销售奖金提成87219元的诉讼请求。其中2017年7月、11月、12月份的销售奖金提成已经制表核算，并经空港假日酒店总经理王政委审批，共计83403元，空港假日酒店无证据证明已向王宇发放，王宇要求空港假日酒店支付合理合法，应予支持。2018年1月份的销售提成3816元统计表未经审批，且如空港假日酒店所言，销售提成的核发依据是《2017年销售部考核方案》，该方案考核期间为2017年度，双方未就2018年度销售提成考核进行协商确定，不能以上一年度的考核方案核算2018年度的销售提成，故对2018年1月份的销售奖金提成不予认定。 五、关于空港假日酒店应否向王宇支付解除劳动合同经济补偿金及其金额问题。如上所述，王宇作为空港假日酒店的销售部负责人，双方发生劳动争议纠纷后，便迅速在经营同类业务的于2018年3月29日成立的广州豪利维拉酒店管理有限公司担任法定代表人，并于2018年5月份代表广州豪利维拉酒店管理有限公司与空港假日酒店建立合作关系，虽然王宇于2018年7月6日以空港假日酒店拖欠劳动报酬等为由提出与空港假日酒店解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金等，但综合上述事实和全案情况，本院认为双方解除劳动合同应属王宇自行离职，其要求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏理据，本院不予支持。 六、关于王宇要求空港假日酒店支付失业保险待遇6720元的诉讼请求。如上所述，双方解除劳动关系后，王宇随即在广州豪利维拉酒店管理有限公司担任法定代表人，不存在失业情形，空港假日酒店无需向王宇赔偿失业保险待遇。 七、关于王宇要求空港假日酒店为其办理离职手续并开具离职证明的诉讼请求。双方既已解除劳动合同，空港假日酒店应为王宇开具离职证明。 八、关于空港假日酒店要求王宇返还私下超领的业务提成22496元的诉请。空港假日酒店无提交证据证明王宇私下超额领取业务提成，对该项诉请本院无法支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条，《广东省失业保险条例》第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 确认广州空港假日别墅酒店有限公司与王宇于2014年12月22日至2018年3月28日期间存在劳动关系； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向王宇支付2018年3月1日至2018年3月28日期间的工资1742.53元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向王宇支付2017年7月、11月、12月的销售奖金提成83403元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向王宇支付2018年1月22日至2018年3月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额12155.28元； 广州空港假日别墅酒店有限公司无需向王宇支付解除劳动合同经济补偿金； 广州空港假日别墅酒店有限公司无需向王宇赔偿失业保险待遇； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向王宇出具解除劳动合同证明； 驳回广州空港假日别墅酒店有限公司其他诉讼请求； 驳回王宇其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，均由广州空港假日别墅酒店有限公司负担（广州空港假日别墅酒店有限公司已预交15791号案受理费10元，应于本判决生效之日起三日内向本院交纳15695号案受理费10元）；15695号案保全费2170元，由广州空港假日别墅酒店有限公司负担（王宇已预交保全费2170元，广州空港假日别墅酒店有限公司应于本判决生效之日起三日内将应负担的保全费直接支付给王宇）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  关则深 二〇一九年一月二十三日 书记员  周家怡