浙江省玉环市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1021民初5625号 原告：宋广仙，女，1973年6月4日出生，汉族，住贵州省凤冈县。 委托诉讼代理人：刘彪，男，1971年2月23日出生，汉族，住贵州省凤冈县，系原告丈夫）。 被告：浙江精盾科技股份有限公司，住所地浙江省玉环市滨港工业城**（沙门）惠海路**。 法定代表人：吴锦辉，总经理。 委托诉讼代理人：朱青福，浙江榴岛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴利明，男，汉族，住浙江省玉环市，系原告公司行政部部长）。 原告宋广仙与被告浙江精盾科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告宋广仙的委托诉讼代理人刘彪、被告浙江精盾科技股份有限公司的委托诉讼代理人朱青福、吴利明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋广仙向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告解除劳动合同关系；2、要求被告赔偿原告加班工资59044.5元（12149+46895.5)；3、要求被告支付违法解除原告劳动关系的经济补偿金37000元（7400×5）；4、要求被告补足原告在被告公司上班期间的养老保险费和失业保险费共12000元。事实与理由：被告于2014年6月，因生产需要招用原告从事调试工作，期间被告为原告投保了养老保险、工伤失业险，原告应支付的保险费部分被公司在工资上扣除，经查实还有一部分未给原告缴纳，要求被告给原告补足。原告的工资是每月平均3700元，每做一年赔偿2月共计5年合计37000元。另原告的工资是每月3500元，根据劳动合同法相关规定每月只能上21.75天，多的天数是加班，被告给原告按26天结算，每月多出4.25天，一年多51天，原告在被告工作5年，多出255天，每天8小时，共计2040小时×每小时22.988元，合计46895.5元。本案的仲裁裁决书无故捏造事实遮盖真相。原告作为守法的劳动者万般无奈，故起诉讼。 被告浙江精盾科技股份有限公司辩称：1、我公司确认双方劳动关系解除的时间是2019年7月3日，原因是原告提出解除的。2、加班工资，无需支付，理由：1、双方签有协议，我公司按照协议约定的标准支付工资，对方在这几年中接受该工资报酬，我公司发工资，对方接收工资，表明工资应当已经包含原告在上班期间的所有工资。2、退一步讲，假设存在加班工资，2017年7月3日前的已经超过诉讼时效，不予支持。根据有关规定，对方签收领款收据，表明她承认之前的工资模式。即便存在加班，原告签字结清工资的行为，也视为放弃权利。3、关于第三项经济补偿金，我公司认为应予驳回。2019年7月3日我公司未提出解除，无需支付经济补偿金，原告以我公司开除为由要求赔偿，赔偿的前提是我方开除，客观事实我公司并未提出解除，双方都已确认解除时间是2019年7月3日，提出解除的举证责任在于原告方。即便对方有证据证明我公司提出解除，我公司的解除行为是合法合理的，无需支付补偿金，之所以出具告知书，叫原告做到2019年7月30日，7月30日与原告解除劳动关系，是原告不按我公司规定来，但我公司已经给原告机会了，希望她改正，可原告多次违反公司规定，如开会迟到，玩手机，工作不认真等，我公司才出具告知书。4、第四项诉讼请求，根据最高院关于社保是行政管理范畴，不是法院受理的范畴。关于事实与理由部分，原告进厂2014年8月4日，工资组成不同意原告诉状的金额，双方的协议，每年工资不一样，结构都是由基本工资，加班工资，13个月工资，奖金及津贴构成的。综上，要求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明，原告宋广仙于2014年8月4日入职被告单位上班，双方订立劳动合同。被告自2014年8月起为原告投保工伤保险，自2015年4月起，被告为原告投保缴纳各项社会保险。原、被告实行工资固定制，双方每年均签订薪酬协议，其中2019年6月1日的薪酬协议约定月基本工资2100元、加班工资763元、13个月工资175元、奖金及津贴462元，合计约工资3500元。原告在工作期间，于2019年3月28日因上班时间玩手机受警告处分，于2019年6月15日下午因公司全体员工会议无故迟到受罚款处理，2019年7月1日因发货的机床未经整理擦净，损害了公司形象。2019年7月3日，被告书面告知原告，因原告多次违反公司劳动纪律及各项规定，公司决定解除与原告的劳动关系。原告收到辞退处理告知书后没有在签字确认栏上签字，于当日自行到被告公司财务结清工资后就未到被告公司上班。 上述事实，有原、被告提交的身份信息、劳动合同、薪酬协议、保险记录、领款收据、仲裁裁决书、辞退处理告知书、考勤记录、公司制度汇编及原、被告在庭审中的陈述等证据予以证实。 根据本案查明的事实，原、被告所争议的事实及举证责任等综合因素，针对原告提出的诉讼请求及事实理由，作如下评析： 1、关于劳动合同的解除。本案在庭审中，原、被告均一致陈述，被告于2019年7月3日收到辞退处理告知书后自行与公司财务结清工资后就未到被告公司上班。双方于该日已解除劳动合同，终止劳动关系。 2、关于原告提出赔偿加班工资59044.5元的诉讼请求。根据本案查明的事实，双方自2015年4月起即约定实行固定工资制，双方每年均订立薪酬协议。约定月固定工资包括月基本工资、加班工资、十三个月工资、奖金及津贴。每月的工资经由原告签订确认后领取。故现原告要求被告赔偿加班工资的请求，本院不予支持。 3、关于原告请求被告违法解除劳动合同应支付经济补偿金37000元（5年×2×3700）。根据本案查明的事实，原告于2019年2月14日至2019年2月26日因生病动手术未上班，原告声称已口头请假，但事后未根据被告公司规章制度补办请假手续。依照被告公司的规章制度按旷工论，旷工达4天被告公司按规章制度的规定可单方解除劳动合同，但事后被告又接受原告并同意原告继续在其公司上班，故被告不能以此理由解除合同。对于原告在上班期间玩手机、开会迟到、机床没有整理擦净等违反劳动纪律的行为，被告公司已作出过警告、罚款的处分，尔后单方提出解除劳动合同，被告公司的规定制度没有规定原告在违反上述劳动纪律时被告公司有单方解除劳动合同的权利。依照我国劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。本案原告的行为尚未达到严重的情节，故被告单方解除劳动合同没有法律依据。但原告屡次违反劳动纪律的事实清楚、证据充分，被告据此作出解除双方劳动合同并告知其可继续工作到月底时，原告主动结算工资后并自行离职是其用行为表明其同意双方解除劳动关系。依照《劳动合同法》的规定，协商解除的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。原、被告的劳动关系存续期为2014年8月4日至2019年7月3日，故按照劳动合同法的规定五年按5个月工资。原、被告解除劳动关系前一年的薪酬协议约定为3500元/月，故被告应支付原告经济补偿金3500元/月×5个月=17500元。 4、关于原告诉请被告补缴养老保险和失业保险12000元。依照我国保险法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其缴纳或者补足。原告该项请求属社会保险费征收机构职权事项，故本院不予审理。 根据综上评析，本院认为，原、被告于2019年7月3日解除劳动关系，原告请求被告解除双方劳动关系应支付经济补偿金17500元，于法有据，本院予以支持。对于原告的其余诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告宋广仙与被告浙江精盾科技股份有限公司于2019年7月3日解除劳动关系； 二、被告浙江精盾科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋广仙经济补偿金17500元； 三、驳回原告宋广仙的其余诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋广仙负担（原告已预交）。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员  张天明 二〇一九年十二月二日 代理书记员  应雪云