浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0212民初16563号 原告：宁波市鄞州邱隘伟东加油站（统一社会信用代码91330212720409242F）。住所地：宁波市鄞州区邱隘镇新市村百丈东路延伸段。 代表人：陈伟，该站总经理。 委托诉讼代理人：蔡霞琴，该站员工。 被告：忻玲艳，女，1986年12月7日出生汉族，无固定职业，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：朱甬平，宁波市夕阳红法律服务所法律工作者。 原告宁波市鄞州邱隘伟东加油站为与被告忻玲艳劳动争议纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字［2017］第1371号仲裁裁决书，于2017年12月28日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员龚媛媛适用简易程序进行审理，后因案情复杂，本案于2018年6月27日转为普通程序，组成合议庭审理。本案分别于2018年3月27日、同年12月20日公开开庭进行了审理。其中第一次庭审，原告宁波市鄞州邱隘伟东加油站的委托诉讼代理人蔡霞琴，被告忻玲艳的委托诉讼代理人朱甬平到庭参加诉讼；第二次庭审，原告宁波市鄞州邱隘伟东加油站的委托诉讼代理人蔡霞琴，被告忻玲艳及其委托诉讼代理人朱甬平到庭参加诉讼。本案审理期间，原、被告申请庭外和解但未果。本案现已审理终结。 原告宁波市鄞州邱隘伟东加油站起诉称：2017年6月11日，被告至原告处应聘出纳工作。因被告并非正规的财务专业毕业，且之前未从事过出纳工作，故原告对被告能否胜任该工作提出质疑。被告表示原告可以让其先试试，如不能胜任，被告将自行离职，原告表示同意。双方谈妥被告的工资为3000元/月。被告表示其已经在其他单位参保，原告无需为其缴纳社会保险，可将社会保险以现金的形式补贴给被告。为此，原告每月另行支付被告500元，作为社会保险补贴。2017年9月7日，被告因与同事发生纠纷、打架，离开原告处，之后未再回原告处上班。2017年9月10日，被告至原告处要求结算工资，原告表示被告需办理完毕交接手续后再支付工资，被告在办理了一份交接单后拒绝办理其他交接手续，故原告未向被告支付工资。之后，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出甬鄞劳仲案字［2017］第1371号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未发工资4177.40元、未签订书面劳动合同二倍工资差额部分5260.30元、社会保险用人单位应承担部分2271元。原告认为双方谈妥的工资为3000元/月，并非3500元/月，裁决的未发工资计算标准有误。被告向原告表示先试试，故原告未与被告签订劳动合同，被告无权要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告入职时已经明确告知原告无需为其缴纳社会保险，且原告已经按500元/月的标准向被告支付了社会保险补贴，故被告无权要求原告承担社会保险。为此，请求判令：一、原告不需要支付被告未发工资4177.40元；二、原告不需要向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额部分5260.30元；三、原告不需要向被告支付社会保险用人单位应承担部分2271元。 被告忻玲艳答辩称：被告从未向原告表示先试试，如不能胜任，将自行离职。被告到原告处上班后，原告未与被告签订书面的劳动合同。因原告未为被告交纳社会保险，故被告自行在其他单位缴纳社会保险。被告从未表示原告无需为其缴纳社会保险，亦未要求原告以现金的形式给予社会保险补贴。双方确定被告的工资为3500元/月。原告陈述被告的工资为3000元/月，其余500元系给予被告的社会保险补贴，与事实不符。2017年9月7日，被告与同事发生纠纷后，就去医院检查，休息三后，再回到原告处，发现被告的工作已经被人顶替。被告与原告办完交接手续后，原告拒绝支付被告未付工资。综上，被告认可甬鄞劳仲案字［2017］第1371号仲裁裁决书的裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告宁波市鄞州邱隘伟东加油站为证明自己的主张，向本院提交了下列证据： 1.甬鄞劳仲案字［2017］第1371号仲裁裁决书一份，用以证明涉案纠纷已经经过劳动仲裁前置程序的事实； 2.招聘简历一份（打印件），用以证明因被告并非财务专业毕业，且之前未从事过出纳工作，故被告向原告表示先试试，如不能胜任，将自行离职的事实； 3.工资表两份（其中2017年7月的工资表系复印件）、社保缴纳明细一份（打印件），用以证明被告的工资为3000元/月，被告已经在其他单位缴纳社会保险，原告根据被告的要求，另行每月支付被告500元社会保险补贴的事实； 4.移交清单三份（复印件），用以证明被告至今未与原告办完交接手续的事实； 5.微博截图一份（打印件），用以证明被告于2017年9月7日与同事发生纠纷、打架，自行离开原告，未再回来上班的事实。 被告忻玲艳为证明自己的主张，向本院提交了下列证据： 1.银行交易明细一份，用以证明被告的工资为3500元/月的事实； 2.参保证明两份、证明一份，用以证明因原告未为被告缴纳社会保险，被告不得不挂靠其他单位缴纳社保的事实； 3.接警信息一份（打印件），用以证明被告于2017年9月7日被人打并报警的事实。 上述证据均经庭审质证，原、被告质证意见及本院认证意见如下： 对于原告提交的证据1，被告无异议，本院予以确认。对于原告提交的证据2，被告对真实性无异议，但对原告的待证事实有异议，认为被告的简历已经载明其学习、工作经历，原告了解后才聘用被告，被告从未向原告表示先试试，如不能胜任，将自行离职。因原告提交的招聘简历未载明被告承诺“如不能胜任，将自行离职”，且被告不予认可，故上述证据不能证明原告的主张，本院不予确认。对于原告提交的证据3，被告对工资表、社保缴纳明细的真实性无异议，但对原告的待证事实有异议，认为被告的工资为3500元/月，根本不存在所谓的500元社保补贴。本院对上述证据的真实性予以确认，对原、被告各自的主张将在说理部分予以阐述。对于原告提交的证据4，被告对真实性不予认可。因原告提交的上述证据系复印件，无法核实真实性，退一步讲，即便上述证据真实，原告无权据此拒绝向被告支付工资，故本院对上述证据不予确认。对于原告提交的证据5，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告从未发过上述微博。因原告提交的上述证据系打印件，且原告未进一步提交证据证明被告发布过上述微博，被告亦不予认可，故本院对上述证据不予确认。对于被告提交的证据1，原告对真实性无异议，但对被告的待证事实有异议，认为被告的工资为3000元/月，被告在2017年6月工作20天，发放工资2000元，2017年7月的3800元包括工资3000元、社保补贴500元、高温补贴300元。本院对上述证据的真实性予以确认，对原、被告各自的主张将在说理部分予以阐述。对于被告提交的证据2、3，原告均无异议，本院均予以确认。 本院根据原、被告的陈述以及对上述证据的认证情况，认定下列事实： 被告于2017年6月11日进入原告公司从事出纳工作，实行单休制度，当月工资于次月10日发放，在职期间原告未与被告签订书面的劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。原告制作的工资表显示被告2017年6月的工资计2000元、7月的工资计3500元。被告实际领取了2017年6月、7月的工资，分别计2000元、3800元。审理中，原、被告一致确认2017年7月的3800元工资包括300元高温补贴。2017年9月7日，被告与同事发生纠纷，离开原告公司，之后未在原告公司上班。原告至今未向被告发放2017年8月、9月的工资。2017年10月10日，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委于2017年12月10日作出甬鄞劳仲案字［2017］第1371号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告2017年8月1日至2017年9月7日期间未发工资4177.40元、2017年7月11日至2017年9月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分5260.30元、2017年6月至2017年9月期间社会保险用人单位应当承担部分2271元，合计11708.70元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，被告于2017年6月至同年9月期间的社保缴纳单位为宁波东钱湖旅游度假区欣龙电器塑料元件厂，社保缴费基数为3068元，个人缴费计306.80元/月，该厂确认全部社保缴纳费用均由被告个人承担。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现有证据表明原告仅向被告支付2017年6月、7月的工资，而被告在原告处工作至2017年9月7日。原告应向被告支付2017年8月1日至2017年9月7日期间的未发工资，无权以双方未办理完毕交接手续为由拒绝支付工资。关于被告工资的计算标准，原告主张按3000元/月计算，被告抗辩称应按3500元/月计算。本案中，原告自行制作的工资表明确载明被告2017年7月的工资为3500元，原告亦实际向被告发放了3500元的工资。原告主张上述工资中的500元系支付给被告的社会保险补贴，但未提交证据加以佐证，被告亦不予认可，原告的上述主张，依据不足，本院难以采信。本院根据现有证据认定被告的工资为3500元/月。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年8月1日至2017年9月7日期间的未发工资4177.40元，并无不当，本院予以支持。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同。原告主张系因被告明确表示先试试，如不能胜任，将自行离职，才未与被告签订书面劳动合同，但原告未提交证据加以佐证，且被告不予认可，故原告的上述主张，依据不足，本院不予采信。原告依法应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。根据规定，双倍工资的计算基数不包括奖金、津贴、补贴、加班工资等，若难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以实得工资的70%为基数，故被告双倍工资的计算基数计2450元/月（3500元/月×70%）。原告应向被告支付双倍工资差额部分计5153.45元（2450元+2450元÷21.75天/月×24天）。用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险。现有证据表明被告在2017年6月至同年9月期间的社保缴纳单位为宁波东钱湖旅游度假区欣龙电器塑料元件厂，全部社保缴纳费用均由被告个人承担。原告主张被告在入职时明确要求原告无需为其缴纳社会保险，按月支付500元社会保险补贴即可，但原告未提交证据证明双方曾达成上述合意，被告亦不予认可，故原告的上述主张，依据不足，本院不予采信。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年6月至2017年9月期间社会保险用人单位应承担部分2271元，并无不当，本院亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 原告宁波市鄞州邱隘伟东加油站于本判决生效后十日内支付被告忻玲艳2017年8月1日至2017年9月7日期间未发工资4177.40元、2017年7月11日至2017年9月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分5153.45元、2017年6月至2017年9月期间社会保险用人单位应当承担部分2271元，合计11601.85元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  龚媛媛 人民陪审员  王奋明 人民陪审员  胡根世 二〇一九年一月三十日 代书 记员  胡 婕