山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0213民初4678号原告：张进元，男，1964年8月17日出生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：张春健，山东军诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐作樑，山东军诺律师事务所律师。被告：青岛李沧区乐康医院，住所地青岛市李沧区重庆中路943号。法定代表人：卓良友，职务院长。委托诉讼代理人：宋玉华，女，系青岛九州福医养有限公司人事经理。委托诉讼代理人：毛超远，女，系青岛九州福医养有限公司人事专员。原告张进元与被告青岛李沧区乐康医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张进元及其委托诉讼代理人张春健、被告青岛李沧区乐康医院的委托诉讼代理人宋玉华、毛超远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张进元向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠劳动报酬15900元；2、判令被告向原告支付经济补偿金4397.21元；3、判令被告向原告支付加班费4132.41元；4、判令被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告主张因计算错误，要求将诉讼请求第一项变更为：判令被告向原告支付拖欠劳动报酬13900元。事实与理由：原告于2017年5月15日入职被告处从事护理工作，工作时间为工作24小时休息24小时。工作期间，被告未按合同约定支付劳动报酬，法定节假日期间安排工作未补休，也拒不支付加班费，原告于2018年3月31日被迫辞职。原告不服青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的青李劳人仲案字[2018]第299号裁决，为维护合法权益诉至法院，请求依法判如所请。青岛李沧区乐康医院辩称，被告已如数发放工资，不拖欠原告工资。原告不存在加班，没有加班费。原告自2018年4月1日至2018年5月24日期间一直没有出勤也没有办理任何手续，被告根据公司的考勤管理规定于2018年5月24日向原告寄出无故旷工自动离职通知书，因此被告认为原告属于自动离职，不应支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院认定如下：1、原被告提交一致的2017年10月10日签订的《劳动合同》一份；2、青李劳人仲案字（2018）第299号裁决书一份。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交：《中国邮政储蓄银行一本通/绿卡通交易明细》一宗，以证明被告通过6217856000065227968账户向原告支付2017年6月份工资3100元，通过6222083803005258026账户向原告支付2017年7月份工资3460元、2017年8月份工资3200元、2017年9月份工资3821.6元、2017年10月份工资4111.3元、2017年11月份工资3160元，通过6222083803007426308账户向原告支付2017年12月份工资4573.2元、2018年1月份工资3994元、2018年2月份工资3552元、2018年3月份工资3550元。经庭审质证，被告对该宗交易明细真实性无异议，但是对于其中部分工资数额有异议，被告认为2017年7月份工资数额应为3200元、2018年1月份工资数额应为3794元。本院认为，根据交易明细显示2017年8月17日被告通过尾号为8026的账户向原告付款260元，原告指认该笔款项为2017年7月份的加班费，被告虽不予认可但未提交相反证据予以证明，故本院采信原告的主张；2018年2月10日被告通过尾号为6308的账户一次性向原告付款3994元，原告指认该笔款项为2018年1月份工资，被告虽主张该月工资仅为3794元，但未提交相应的证据证明存在差额的合理理由，故本院采信原告的主张。因此对原告提交的该组证据，本院予以采信。二、原告提交：2017年12月份及2018年2、3月份工资条复印件各一份，以证明：被告是按10元/晚而不是50元/晚支付夜班费，按1250元而不是2000元支付基本工资，被告未按劳动合同约定足额支付劳动报酬；原告在2017年12月存在加班、2018年2月存在法定节假日加班，且夜间工作被告均未安排补休。经庭审质证，被告因该组证据系复印件故对其真实性不予认可，认为不能证明是出自被告公司的工资条。因原告提交的该组证据系复印件且被告对真实性不予认可，故本院对该组证据不予采信。三、原告提交：《护理人员工作职责》图片打印件及原告工作视频各一份，以证明原告夜间的工作时间和内容与白天工作基本一致，原告于2017年11月5日由被告派往城阳德康老年公寓工作，之前在李沧区李沧乐康医院工作。经庭审质证，被告对该组证据的真实性有异议，且认为该组证据不能证明原告的证明事项，但被告对原告的工作经历及视频拍摄场所系城阳德康老年公寓予以认可。原告提交的视频证据系原始载体，被告虽对该组证据的真实性有异议，但被告对原告的工作经历及视频拍摄场所系城阳德康老年公寓予以认可，故本院对该组证据予以采信。四、被告提交2017年5月15日签订的《劳动合同》一份，以证明原告的工资标准是每月2000元。经庭审质证，原告对2017年5月15日签订的《劳动合同》中原告的签名真实性不予认可。因原告在仲裁时已对2017年5月15日签订的《劳动合同》中原告的签名真实性提出异议，故李沧仲裁委委托青岛正源司法鉴定所对签名的真伪进行了司法鉴定，青岛正源司法鉴定所出具的鉴定意见为2017年5月15日签订的《劳动合同》中原告的签名系其本人所写，原告庭审时亦对鉴定意见予以认可，故本院对该《劳动合同》予以采信。五、被告提交：培训记录、解除劳动合同通知书各一份及快递签收单打印件三份，以证明原告是自动离职。经庭审质证，原告对培训记录的真实性予以认可，但认为该证据无法证明培训记录中显示的员工手册是否经民主程序制定，因此被告依据员工手册解除劳动合同没有依据，原告是因被告未依合同约定支付劳动报酬而被迫提出辞职。原告对2018年5月24日的解除劳动合同通知书真实性无法确认，称从未收到该邮件，收件人的签名也不是原告所签。因原被告对培训记录的真实性无争议，故本院对培训记录予以采信；因被告提交的运单详情不能证明原告已实际签收该邮件，故不能证明被告发出的解除劳动合同通知原告已知晓，因此对该通知本院不予采信。六、被告提交2017年5月至2018年3月的工资条共计11份，以证明原告的工资已足额发放。经庭审质证，原告对工资条上的签名真实性不予认可。被告提交的工资条系原件，原告虽对工资条上其本人的签名真实性有异议，但未提交相反证据予以证明，也未提交司法鉴定申请，故本院对被告提交的工资条予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原被告于2017年5月15日建立劳动关系，双方订立期限为自2017年5月15日至2018年5月14日的劳动合同，约定工作岗位为护理员，工作地点为青岛，实行标准工时制，月工资标准为1810元/月。2017年10月10日，双方又订立期限为自2017年10月10日至2018年10月9日的劳动合同，工作岗位和地点与之前的劳动合同约定一致，但该合同约定实行综合计算工时制，月工资标准为2000元/月，另外，该合同还补充约定，《员工手册》作为本劳动合同附件，原告已充分学习并知悉《员工手册》各项内容，愿接受该手册管理，如有违反按照手册及公司规定处理，原告夜班费为50元/晚。原告实际工作时间是上24小时休24小时，夜间每两小时需进行巡视。被告向原告发放2017年5月份工资1700元、2017年6月份工资3100元、2017年7月份工资3460元、2017年8月份工资3200元、2017年9月份工资3821.6元、2017年10月份工资4111.3元、2017年11月份工资3160元、2017年12月份工资4573.2元、2018年1月份工资3994元、2018年2月份工资3552元、2018年3月份工资3550元。原告工作至2018年3月31日，此后未再到被告处上班。原告于2017年12月12日参加被告组织的人力资源培训，培训内容包括《员工手册》的内容介绍，其中考勤制度规定“年累计旷工5天者，或连续旷工3天者予以劝退，解除劳动合同或开除；年累计旷工10天及以上者视为自动离职”。2018年6月26日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原被告自2017年5月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7304.4元；3、被告向原告支付2017年6月15日至2017年10月9日期间未签书面劳动合同的二倍工资13127.6元；4、被告向原告支付加班工资共计64159元；5、被告向原告支付拖欠工资15900元。李沧仲裁委于2018年10月11日裁决：1、确认原被告自2017年5月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付工资差额1880元；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿3478.21元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于劳动关系存续期间，仲裁裁决确认原被告自2017年5月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系，双方均未对此提起诉讼，故本院予以确认。劳动关系存续期间，被告作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。因双方确认原告的工作时间为上24小时休24小时，故被告应当按照劳动合同约定的50元/晚支付原告夜班津贴。被告提交的工资表显示原告2017年9月、10月、12月及2018年1月至3月的工资均有夜班费，故被告应发放的夜班津贴为4450元[50元/天×（15天+15天+15天+15天+14天+15天）],扣除被告已发放的3670元，被告应补发原告夜班津贴780元。关于基本工资，双方劳动合同约定的月工资标准为2000元/月，而原告每月的工资高于该数额，故原告主张被告拖欠基本工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班费，虽然双方劳动合同约定实行综合计算工时制，但被告未提交证据证明其实行综合计算工时制已经劳动部门的批准，故该约定无效，应当按照标准工时制处理。因双方确认原告的工作时间为上24小时休24小时，故被告应当支付原告工作日加班费及法定节假日加班费。原告仅主张其在2017年12月存在工作日加班、2018年2月存在法定节假日加班，被告提交的工资表亦显示为原告发放的上述月份工资中有加班费，故被告应当支付原告工作日加班费4731元（4573.2÷21.75×15天×150%）、法定节假日加班费1570元（3794元÷21.75×3天×300%），扣除被告已发放的加班费300元，被告应支付原告加班费共计6001元（4731元+1570元-300元），原告仅主张4132.41元，本院予以照准。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，原告以被告拖欠工资为由自行离职，故被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿。原、被告双方自2017年5月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系，原告累计在被告处工作10个月零17天，原告离职前月平均应发工资为4500元，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿4500元（4500元/月×1月），原告仅主张4397.21元，本院予以照准。关于原告的其他仲裁请求，李沧仲裁委予以驳回，原告未提起诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告张进元与被告青岛李沧区乐康医院自2017年5月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系；二、被告青岛李沧区乐康医院于本判决生效之日起十日内支付原告张进元夜班津贴780元；三、被告青岛李沧区乐康医院于本判决生效之日起十日内支付原告张进元加班费4132.41元；四、被告青岛李沧区乐康医院于本判决生效之日起十日内支付原告张进元解除劳动合同的经济补偿金4397.21元。五、驳回原告张进元的其他仲裁请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由被告负担，被告于本判决生效之日起十日内直接支付原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  毛国宏二〇一九年一月二十四日法官助理韩璐书记员吴桐