安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0124民初6718号原告：鲍永春，男，1966年12月28日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：田文慧，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。被告：安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店，住所地安徽省合肥市庐江县汤池镇滨河路南侧国轩度假村****，统一社会信用代码91340124578540978X（1-1）。法定代表人：杨世春，该公司董事长。委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。委托诉讼代理人：金丹丹，安徽庐家律师事务所律师原告鲍永春与被告安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店（以下简称国轩大酒店）劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲍永春及其委托诉讼代理人田文慧、被告国轩大酒店的委托诉讼代理人金丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲍永春向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告支付拖欠原告自2019年6月1日至同年7月15日期间的劳动工资款11275元（月工资7517元），并按照银行同期贷款利率支付逾期拖欠工资利息至付清之日止；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：2012年6月，鲍永春应聘到被告国轩大酒店担任行政总厨岗位工作。2015年9月1日，被告才与原告签订了劳动合同。合同约定原告固定劳动期限自2015年9月1日至2020年8月31日止。但原告的工资只发到2019年5月份，同年6月至原告离职前的工资一直没有发放。因原告不服被告对原告的岗位调整，2019年7月1日向安徽省庐江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。同年8月13日，原告以被告拖延不发原告2019年6月至7月工资为由，再次向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会于同年9月11作出（2019）庐劳人仲案字第377号裁决书，并于同月16日向原告送达。原告不服，遂向本院起诉，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。原告鲍永春为证明其主张，当庭提举了：1.原告的身份证、被告单位工商信息查询资料，证明原、被告主体资格适格；2.（2019）庐劳人仲案字第377号仲裁裁决书及送达证明，证实原告依据法定程序，在起诉前向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁；3.后厨人员结算安排、代领工资同意书，证实被告将该酒店后厨包括原告在内的8人工资22000元打包由原告领取，由原告根据岗位分配工资额；4.劳动合同书1份，证明被告与原告于2015年9月1日签订劳动合同，约定合同期限至2020年8月31日；5.帐户交易明细1份，证实原告自2019年2月至同年5月月工资情况，明细记载的工资均是当月发放上一月的工资，自2019年6月始，被告没有给原告发工资了。原告陈述：以上证据除证据2外，其余证据原件均保存于公司，其是申请仲裁时从公司复印出来的。同时申请法院调取保存于被告处的以上证据原件。被告国轩大酒店辩称：1.被告同意于2019年7月16日与原告解除劳动关系，原告的工资自2019年6月1日始的确没有发放；2.原告所诉请补发工资过高，应按月工资3500元的标准计算。被告当庭提举了如下证据：1.劳动合同书1份，系保存于被告处，证实原、被告于2015年9月1日签订的劳动合同；2.工资表1份，证实自2018年1月至4月原告的工资收入均为每月3500元。本院于2019年11月10日向被告发出了《调取证据通知书》，指定被告向法院提交保管在其公司的相关书证的原件。但被告在指定期限内未能提交，对未能提交也未作出合理的说明。故本院推定原告提交的以上证据复印件真实。以上证据经本院组织当庭对证据进行了举证、质证。对原告提举：证据1、2、5被告均无异议，本院予确认；对原告提举的证据3，被告质证认为此上证据均系复印件不予认可。对证据4，应以被告提交的劳动合同为依据。对被告提举的证据：原告质证意见：劳动合同书与自已所持的一致，但缺少了后面的公司员工保密协议书；对被告提交的国轩大洒店1-4月工资表，该工资表是按被告方管理人员的要求，将自已的工资收入一分为二，虚列“鲍春”名字以规避交税；从自已与被告方签订的后厨人员工资结算安排、岗位考勤表上均没有“鲍春”之名，鲍春的工资就是鲍永春的一半工资；如果被告方能举证证实“鲍春”的身份信息、签订的劳动合同及签署领取工资的合法证据，原告愿承担不利的法律后果。对双方有异议的证据，本院评述如下：对原告提交：证据3，证实鲍永春管理的酒店后厨工作人员数、各自的岗位、对应的工资标准；证据4.劳动合同，虽多了公司员工保密义务附件，但主合同与被告所提交的劳动合同复印件一致，该合同的附件不影响主合同的效力。原告所提交的上述证据内容真实，与本案具有关联性，来源合法，本院予以确认。对被告提交的鲍永春的劳动合同、国轩大洒店工资表（后厨）九份，因原告鲍永春对其真实性不持异议，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2012年7月，鲍永春应聘到国轩大酒店后厨管理岗位工作，酒店经与鲍永春协商，对后厨岗位、人员数及人员工资标准作了确定。之后，公司与鲍永春协商，由鲍永春代领本部门员工工资，并由鲍永春自行处理，鲍永春向公司出具了由本部门员工签字认可的代领工资同意书。自此，鲍永春作为酒店后厨行政总厨岗位工作。2015年9月1日，国轩大酒店与鲍永春签订格式劳动合同，约定合同期自2015年9月1日至2020年8月31日，鲍永春职务为行政总厨，月计时工资标准为1200元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。自2019年2月始，国轩大酒店与鲍永春团队之间不再执行打包工资，改由公司通过银行打卡发放工资，原告的工资发到2019年5月份。原告的月工资收入为7100余元至7500余元间。之后因双方有纠纷，被告对原告的工资一直没有发放。2019年8月13日，原告以被告拖延不发原告2019年6月至7月工资为由，向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会于同年9月11作出（2019）庐劳人仲案字第377号裁决书，并于同月16日向原告送达。原告认为该裁决存在认定事实和适用法律错误，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。现有证据能够证实原告鲍永春自2012年7月始在被告单位酒店任行政总厨工作，双方之间的建立劳动关系。现原告要求解除双方的劳动合同，并给予相应的经济补偿款。被告同意与原告自2019年7月16日解除劳动关系，本院予以确认。原告鲍永春要求按月平均收入7500元补发被告拖欠的原告一个半月工资收入，被告主张应按原告报公司的月工资3500元补发。本院认为，原告鲍永春的原月平均工资7500元左右，是在任行政总厨岗位的基本工资加上绩效工资等组成。原告鲍永春虽陈述一直在行政总厨岗位工作到离职，但其在劳动仲裁时陈述：自2019年6月始，公司对其调岗、降薪。因而应认定原告自2019年6月始已不在原劳动岗位工作。因原告在制作团队人员工资表收条时，未能计算出各人工资的组成，无法确认鲍永春的月基本工资及绩效工资的构成，只能按鲍永春报公司备案的工资表上基本工资确认。因原告未能提交证据证实其所在新的工作岗位及工资标准，被告认可对原告按月收入3500元补发工资。该认可有利于原告，本院予以确认。原告鲍永春要求给付迟延支付工资期间的利息，双方没有合同约定，且双方有争议，该要求没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百一十一条第一款第（二）项、《最高人民法院》第一条第(二)项、第六条原劳动部《工资支付暂行规定》第一条、第七条、第九条的规定，判决如下：一.被告安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店于本判决生效生效之日起十日内支付拖欠原告鲍永春2019年6月至同年7月15日工资5250元；二.驳回原告鲍永春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱磊二〇一九年十二月五日书记员  方冬附本案适用的法律条文：一、《中华人民共和国劳动》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第一款书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形：第一款（二）原件在对方当事人控制下，经合法通知提交而拒不提交的。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。五、《最高人民法院》第一条第(二)项劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;第六条原劳动部《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第七条……工资至少每月支付一次，……第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。