安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1702民初6998号 原告：安徽华政建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区站西路6号大众大厦1412-1414室，统一社会信用代码913401000557899500。 法定代表人：周传华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘映，安徽郢都律师事务所律师。 被告：程贤来，男，1964年1月22日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 原告安徽华政建筑工程有限公司（以下简称“华政公司”）与被告程贤来劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案受理。程贤来诉华政公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月16日立案受理，案号为（2018）皖1702民初2024号。本院依法将（2018）皖1702民初2024号案件并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告华政公司的委托诉讼代理人刘映、被告程贤来及其委托诉讼代理人胡璟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华政公司向本院提出诉讼请求：1、华政公司不向程贤来支付一次性工伤医疗补助金56600元及一次性伤残就业补助金113200元；2、本案诉讼费用由程贤来承担。事实与理由：池州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。池州市劳动人事争议仲裁委员会认定被告的一次性工伤医疗补助金56600元及一次性伤残就业补助金113200元没有事实依据。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当以池州市上年度职工月平均工资为基数计算。安徽省统计局官方网站于2018年5月21日公布了2017年度安徽省城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资，池州市的2017年度平均工资为60397元，月平均工资为5033.08元。以此基数计算一次性工伤医疗补助金为50330.8元，一次性伤残就业补助金为100661.6元。综上，池州市劳动人事争议仲裁委员会的认定没有任何根据，系错误认定，故诉至法院，望判如所请。 程贤来辩称，根据皖政办[2017]25号《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定“省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准”，并不是以安徽省城镇私营单位分地区就业人员年平均工资为准；皖人社秘[2018]199号《关于2018年及以后年度社会保险费征缴和待遇支付中有关职工平均工资口径问题的通知》第二条规定“2018年度社会保险费以及社会保险待遇支付中涉及的上年度全省职工平均工资，按省统计部门公布的2017年度全省非私营单位在职平均工资67927元/年（5660.58元/月）执行”，因此仲裁结果依据的标准是正确的。 程贤来向本院提出诉讼请求：1、解除华政公司与程贤来之间的劳动合同关系；2、华政公司支付程贤来一次性伤残补助金等合计250303.5元；3、华政公司支付程贤来经济补偿金5700元（3800元/月×1.5个月）；4、华政公司补缴程贤来2017年4月26日至2018年9月的社会保险费（含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险及失业保险）；5、本案诉讼费用由华政公司承担。事实与理由：一、劳动仲裁裁决遗漏程贤来仲裁请求，对于其要求华政公司补缴程贤来2017年4月26日入职后的社会保险费的仲裁请求未予审理；二、劳动仲裁裁决认为程贤来主张解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，对程贤来要求华政公司支付经济补偿金的请求不予支持系使用法律错误。根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，结合本案，仲裁认为，华政公司所承建的建设施工项目未参加工伤保险。另程贤来发生工伤的原因系被告未按照《劳动合同》的约定执行国家有关生产安全、劳动保护的规定，未在矿石粉漏斗槽边缘架设护栏等保护设施，让原告在漏斗槽上作业施工，致使被铲车砸伤右腿造成工伤。又因华政公司未为程贤来办理社会保险手续，致使原告无法通过工伤保险基金获得相应赔偿。因此，原告主张经济补偿金的请求符合法律规定，依法应予支持。综上，劳动仲裁裁决认定事实不清，使用法律错误。故请求法院判准上述诉讼请求。 华政公司辩称，程贤来要求支付经济补偿金5700元没有事实元依据；程贤来要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金金额过高。程贤来受伤当日的情况并未程贤来诉状所称，双方均有过错，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实将依据全案予以综合分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：程贤来原系华政公司员工，从事杂工，自2017年4月26日起在华政公司工作，月工资为3800元。2017年6月14日，程贤来在华政公司承建的池州市海绵城市建设滨江区及天堂湖新区棚改基础设施PPP项目升金湖大道段工地作业时被同事吴志忠驾驶的铲车砸伤致使右腿受伤。程贤来先后于2017年6月14日至7月5日（共计21天）和2017年8月9日至9月21日（共计43天）在安徽中医药大学第三附属医院住院治疗，医疗费用由华政公司支付。程贤来第一次住院期间护理由华政公司安排护工护理，第二次住院期间由其亲属进行护理。在此期间，华政公司向程贤来给付了生活费2000元及交通费800元。程贤来的伤害事故经池州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年1月15日，经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定程贤来的劳动功能障碍等级为七级。后程贤来向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出池劳仲裁字（2018）164号仲裁裁决书，裁决：一、确认程贤来与安徽华政建筑工程有限公司的劳动关系于2018年9月16日解除；二、安徽华政建筑工程有限公司于本裁决生效之日起10日内给付程贤来一次性伤残补助金41760元、一次性工伤医疗补助金56600元、一次性伤残就业补助金113200元、住院期间伙食补助费1920元、交通费3578.2元、医疗费6603.3元、停工留薪期间的工资福利待遇20800元、护理费5842元。上述工伤待遇合计人民币250303.5元；三、驳回程贤来的其他仲裁请求。 本院认为，程贤来发生的工伤事故经池州市人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定为劳动功能障碍等级为七级，故其可依照相关法律规定享受相应的工伤待遇。因华政公司所承建的建设施工项目未参加工伤保险，故程贤来的工伤保险待遇应由华政公司承担，包括一次性伤残补助金41760元（此金额比照建筑施工企业参加工伤保险可获得工伤保险基金承担的待遇标准）、住院伙食补助费1920元（30元/天×64天）、住院护理费5842元（5107元/月×80%×1.43个月）、停工留薪期工资22800元（3800元/月×6个月）及医疗费6603.3元、交通费3578.2元。华政公司已支付的生活费2000元可予以扣减，即华政公司须向程贤来支付停工留薪期工资20800元（22800元-2000元）。程贤来主张解除与华政公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认，但其要求华政公司支付经济补偿金5700元及补缴社会保险费用的主张于法无据，本院不予以支持，华政公司应当依法向程贤来支付一次性伤残就业补助金113200元（5660元/月×20个月）、一次性工伤医疗补助金56600元（5660元/月×10个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条第（一）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、本判决生效之日即解除程贤来与安徽华政建筑工程有限公司之间的劳动关系； 二、安徽华政建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内给付程贤来一次性伤残补助金41760元、一次性工伤医疗补助金56600元、一次性伤残就业补助金113200元、住院期间伙食补助费1920元、交通费3578.2元、医疗费6603.3元、停工留薪期间的工资福利待遇20800元、护理费5842元，合计人民币250303.5元； 三、驳回程贤来的其他诉讼请求； 四、驳回安徽华政建筑工程有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案的案件受理费共计20元，减半收取即10元，由安徽华政建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  姚丽 二〇一九年元月七日 书记员  尤雅