广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15954号原告：杨吉龙，男，1963年6月17日出生，汉族，身份证住址湖南省隆回县，委托诉讼代理人：曾会源，国信信扬律师事务所律师。被告：广州市星极冷热电器有限公司，住所地广州市白云区太和镇龙归园夏村工业大道东D区3号之一。法定代表人：桂尚存，总经理。委托诉讼代理人：潘少强，男，1982年12月29日出生，汉族，该公司员工。原告杨吉龙与被告广州市星极冷热电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月26日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告杨吉龙及其委托诉讼代理人曾会源，被告广州市星极冷热电器有限公司的委托诉讼代理人潘少强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨吉龙诉称，原告于2017年3月1日入职被告处任保安，月工资3220元，双方有签订劳动合同。原告每天工作8小时，每月休息2天，但被告没有支付加班费。因原告被被告的经理殴打，被告于2018年4月2日将原告开除。被告未支付原告2018年3月1日至同年4月2日的工资，且原告每天加班4小时，加班共计112小时。请求法院判决：1、被告支付原告2018年3月1日至4月2日的工资4963.9元；2、被告向原告支付2017年3月1日至2018年4月2日的加班费7213元；3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9660元。被告广州市星极冷热电器有限公司辩称，原告于2017年3月3日入职我公司，双方签订有劳动合同。原告岗位是保安，正常工作时间工资为1895元。原告主张其月均工资为3220元，仲裁亦予以认定，故我公司同意支付原告2018年3月工资3220元。4月1日上午8时许，原告即报警称与其他员工发生冲突，后一直在当地派出所处理，原告当天没有提供劳动。4月2日，原告已离职，更没有提供劳动，故原告主张2018年4月2天的的工资没有依据。我公司保安3人，分三班执勤，每班8小时（含1小时休息用餐时间）。原告入职以来，一直是每天工作8小时（含1小时用餐休息时间），每周至少休息1天，偶有替班执勤，原告每月工资包含正常工作时间工资和加班工资在内全部劳动报酬。原告对此从没有提出过异议，现原告要求支付加班费，没有事实和法律依据。原告与其他员工发生冲突后，4月2日后就没有再回单位上班，其因私人原因离开，属自动离职，我司无须向其支付解除劳动关系经济补偿金。原告收到仲裁裁决后，多次向我司负责人打电话、发短信称不再起诉至法院，要求我司履行仲裁裁决，因此我司已于2018年11月26日通过银行转账方式向原告支付了仲裁裁决的全部款项8050元。我司同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院根据有效证据认定以下事实：2017年3月3日，原、被告签订《（简易）劳动合同》，约定：“根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定，甲（被告）乙（原告）双方经协商一致依法订立本合同。一、劳动合同期限：从2017年3月3日起至2018年12月31日止，其中，试用期为前1个月。二、工作岗位、内容和工作地点：乙方的工作岗位为保安，内容为保安，工作地为广州。三、工作时间和休息休假：（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。（二）甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。如实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。四、劳动报酬：（一）乙方正常工作时间工资标准为1895元/月，支付日期为次月20日前，支付方式为转账。（二）甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条，《广东省工资支付条例》第二十条的规定执行。……”。2018年4月1日，原告与被告管理人员发生冲突后，无再上班。2018年4月10日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉称：“2017年3月1日入职被申请人（被告）处任保安，月工资3220元，申请人（原告）每天工作8小时，每月休息2天，被申请人没有支付加班费。申请人被人事经理打，被申请人于2018年4月2日将申请人开除。申请仲裁，请求被申请人：1、支付2018年3月1日至2018年4月2日的工资4660元；2、支付2017年3月1日至2018年4月2日的加班费3500元；3、支付解除劳动关系经济补偿金6990元”。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月21日作出穗云劳人仲案字[2018]1040号裁决：一、被申请人支付申请人2018年3月1日至2018年4月1日的工资3220元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4830元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，诉至本院。2018年11月26日，被告向原告支付了前述工资及解除劳动关系经济补偿金共计8050元。庭审中，原、被告均确认原告每月工资由基本工资+全勤奖100元+宵夜补贴100元及公司饭堂无法供餐时给予30元/天的餐补组成，此外假期加班还有双倍工资。原告诉称双方约定基本工资为2700元，被告辩称基本工资为1895元。原告工资一般以银行转账方式支付，离职前一年的工资情况如下：2017年4月工资为3280元，5月工资3392元，6月工资2531元，7月工资3178元，8月工资4044元，9月工资3020元，10月工资3915元，11月工资3020元，12月工资3030元；2018年1月工资3222元。被告述称原告2018年2月工资为2250元，原告称该2250元是年终奖，其2018年2月工资为6660元，由被告以现金方式向其支付。被告无支付原告2018年3月的工资。双方确认原告离职前的月均工资收入为3220元。2018年12月17日本案第一次庭审中，原、被告均确认原告出勤有打卡记录。本院限期被告提供原告上班的考勤打卡记录，但被告逾期未能提交，并在2018年12月29日第二次庭审中只承认有排班安排，否认有打卡记录。以上事实，有裁决书、工作证、工资表、账户交易明细查询清单及当事人陈述等证据证实。本院认为，原告于2017年3月入职被告处，双方存在劳动关系，原告劳动权益应当受到法律保护。原、被告于2018年4月1日发生冲突后，原告无再实际上班，因此原告工资收入应计算至2018年3月31日止。关于原告的月工资标准，结合双方庭审所述，原告每月工资收入固定由基本工资+全勤奖100元+宵夜补贴100元及加班工资组成。根据双方签订的劳动合同约定，本院采信被告所述原告基本工资为1895元/月，且实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周40个小时以外的工作时间应属加班。原、被告均确认被告公司上班实行打卡制度，但被告逾期未向本院提交原告的打卡考勤记录，被告因为此承担举证不能的法律责任。原告诉称2018年3月上班28天，每天加班4小时，本院予以采信。因此原告2018年3月工资应为4055.35元（1895元+全勤奖100元+宵夜补贴100元+1895元÷21.75天/月÷8小时×4小时×150%×22天+1895元÷21.75天/月÷8小时×4小时×200%×6天）。被告已支付3220元，还需支付835.35元。关于2017年3月1日至2018年2月28日的加班费。因被告举证不能，因此本院同样采信原告所述，每月加班16个小时的事实。原告于2018年4月10日申请仲裁，因此关于2017年4月10日前的加班费请求，因已超过一年仲裁时效，本院不再支持。经核算，原告2017年4月11日至2018年2月28日的加班费应不低于26878.56元[（1895元+全勤奖100元+宵夜补贴100元）×11个月+1895元÷21.75天/月÷8小时×4小时×200%×4天×11个月）]。上述时间段内，被告已实际向原告支付39292元（3280元+3392元+2531元+3178元+4044元+3020元+3915元+3020元+3030元+3222元+6660元），远远超过本院核算的工资及加班费数额，因此原告再主张加班费，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。原、被告于2018年4月1日因产生冲突，导致劳动合同无法继续履行，应视为双方经协商解除劳动关系，仲裁部门根据原告离职前月均工资收入（3220元/月）计算解除劳动关系补偿金为4830元（3220元×1.5个月）合理合法，原告诉求双倍计算经济赔偿金依据不足。因被告已实际支付该款，本院对原告该项诉求亦不再支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条第（二）项，第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告广州市星极冷热电器有限公司向原告杨吉龙支付2018年3月1日至2018年3月31日的剩余工资835.35元；二、驳回原告杨吉龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告广州市星极冷热电器有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。本判决为终审判决。审判员 李 响二〇一九年一月九日书记员 萧文娟