河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终3478号上诉人（原审被告）：杨建民，男，1955年5月18日出生，汉族，市民，住承德市双滦区。上诉人（原审被告）：高玉芹，女，1952年9月24日出生，汉族，市民，住承德市双滦区。上诉人（原审被告）：双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站，住所地承德市双滦区滨河大街**元宝山街道办事处**。法定代表人：李洪生，该劳动保障事务站站长。三上诉人共同委托诉讼代理人：高雅均，河北滦江律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王占强，男，1953年11月25日出生，满族，原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司职工，住承德市双滦区。委托诉讼代理人：孔庆钢，河北承天律师事务所律师。上诉人杨建民、高玉芹、双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站因与被上诉人王占强劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2019）冀0803民初1163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人杨建民、高玉芹、双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站共同委托诉讼代理人高雅均，被上诉人王占强的委托诉讼代理人孔庆钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨建民、高玉芹、双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站上诉请求：请求二审法院依法撤销河北省承德市双滦区人民法院（2019）冀0803民初1163号民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或者发回重审。事实和理由:王占强1953年11月25日出生，上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2013年11月因王占强达到法定退休年龄而终止，自此双方不存在劳动关系；被上诉人每天工作3小时，一审法院认定被上诉人每天工作4小时不符合常理，也没有任何证据来佐证。王占强辩称，被上诉人的工作范围与其他工友不一样，负责收垃圾，每天工作时间也和其他工友不一样。被上诉人已经提供充足证据证明每天工作4小时，且被上诉人达到法定退休年龄后，没有享受基本养老保险待遇，双方之间仍是劳动关系。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王占强向一审法院诉讼请求：依法判决三被告连带支付原告2010年5月至2018年8月最低工资标准调整差额91272元。一审法院查明认定的事实：原告王占强自2010年5月起到原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，原告到达法定退休年龄后未享受养老保险待遇继续在该公司工作至2018年8月。根据原告提供的双兴公司输送机物业保洁人员工资表显示，2010年5月-2014年5月原告基本工资600元、工具费40元，实得工资640元；2014年6月-2018年1月显示原告基本工资600元、工具费40元、啤酒厂家属区（清扫）200元，实得工资840元。根据原告提供的证人证言、工资表、生效判决书可以证实原告的用工形式为非全日制用工，工资应按小时工资制计算，按月进行发放，原告平均每月有30天出勤，每天工作时间为4个小时。按每个月30天每天4小时计算，2010年5月-2010年6月期间本区小时最低工资标准为6元，每月最低工资应为720元，2个月差额为240元；2010年7月-2011年6月期间本区小时最低工资标准为8.40元，每月最低工资应为1008元，12个月差额为4896元；2011年7月-2012年11月期间本区小时最低工资标准为10.40元，每月最低工资应为1248元，17个月差额为11016元；2012年12月-2014年11月期间本区小时最低工资标准为12元，每月最低工资应为1440元，24个月差额为18960元；2014年12月-2016年6月期间本区小时最低工资标准为14元，每月最低工资应为1680元，19个月差额为16720元；2016年7月-2018年8月期间本区小时最低工资标准为16元，每月最低工资应为1920元，26个月差额为29120元，上述合计工资差额为80952元。原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司已于2018年10月22日被承德市双滦区行政审批局决定准予注销登记，被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹为该公司股东。王占强于2018年9月13日向承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以王占强已达法定退休年龄，主体不适格为由于次日作出了双滦劳人仲审字[2018]第14号不予受理案件通知书，决定不予受理此案，原告遂诉至本院。一审法院认为，原告王占强2010年5月至2018年8月期间在原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司处工作，双方没有异议。结合原告王占强向本院提供的工资表、一起工作的其他人员生效的法律文书、证张某玉的当庭证言等证据能够证明原告每天工作4小时，系非全日制用工，每月平均工作30天。被告称原告王占强现已超过法定退休年龄，双方应为劳务关系，而非劳动关系，不应适用最低工资标准，因原告在2010年5月与承德市双滦区双兴保洁服务有限公司建立劳动合同关系时未达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告王占强在工作期间未依法享受基本养老保险待遇之前，双方劳动合同并未终止，仍为劳动关系，依法应适用最低工资的相应规定，被告未能提供相应证据证实原告在到达法定退休年龄后在其处工作已经依法享受基本养老保险待遇，故对其主张本院不予支持。原告王占强主张支付工资差额91272元，其均按其每月工资600元进行计算，经庭审查明其2010年5月--2014年5月基本工资为600元（不含工具费40元），2014年6月-2018年1月工资表显示原告基本工资600元，啤酒厂家属区（清扫）200元，工资应为800元（不含工具费40元），故其超出部分本院不予支持。因原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司已注销登记，故被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹应对未能清算欠付的原告工资差额承担连带给付责任。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、第六十八条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条、《最高人民法院关于适用》第九十条、参照《中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号》第二条、第三条、第五条的规定，判决：一、被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹于本判决生效之日起十日内连带给付原告王占强2010年5月至2018年8月期间最低小时工资标准差额人民币80952元；二、驳回原告王占强的其他诉讼请求。案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹承担。二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，劳动者王占强于2010年5月到原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司从事保洁工作至2018年8月，双方约定为非全日制用工关系的事实清楚。王占强在工作期间内虽然于2013年11月25日年满60周岁，达到法定退休年龄，但原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司并未与其解除非全日制用工关系，且王占强也未自此享受职工基本养老保险待遇，依法应该认定王占强与原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司仍存在劳动关系。杨建民、高玉芹、双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站认为王占强达到法定退休年龄后，继续在原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司工作，双方之间系劳务关系的上诉主张，于法无据，本院不予支持。一审法院根据王占强提交的人民法院生效判决文书所确定的事实，结合证人张某的证言认定王占强每天工作4小时，并无不当。杨建民、高玉芹、双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站认为王占强每日工作3小时的上诉主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人杨建民、高玉芹、双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人杨建民、高玉芹、双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站负担。本判决为终审判决。审判长  薛林儒审判员  罗乐平审判员  张喜艳二〇一九年十二月二日法官助理于一书记员段映雪