浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0921民初1609号 原告：浙江石油化工有限公司，住所地浙江省舟山市定海区临城街道翁山路555号大宗商品贸易中心5201室，统一社会信用代码913309003440581426。 法定代表人：李水荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：于乔，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：吴涛，男，该公司工作人员。 被告：罗林，男，1997年2月2日出生，汉族，住湖南省邵东县。 原告浙江石油化工有限公司（以下简称浙石化公司）与被告罗林劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浙石化公司的委托诉讼代理人于乔，被告罗林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙石化公司向本院提出诉讼请求：要求被告返还原告安排其接受专业技术培训所产生的培训费9571元、劳保用品费758元、差旅费15785元。事实和理由：原、被告于2017年12月签订《实习协议》。自2017年12月起，被告在兰州石化职业技术学院（以下简称兰州石化学院）及岳阳长炼机电工程技术有限公司（以下简称岳阳机电公司）接受专业技术培训，双方签订了《培训协议》，约定：原告为被告提供实习培训岗位，原告垫付培训期间所有费用，被告培训后与原告签订服务期为5年的劳动合同，否则应返还原告为被告支出的培训费及相关费用。为此，原告支出培训费9571元、劳保用品费758元、差旅费15785元。2018年7月，被告未办理手续私自离职，也未返还培训费用。故原告诉至法院。 被告罗林辩称，1.答辩人与原告签订过实习协议，实习期限为2017年8月至2018年7月。在实习期内，答辩人身份还是学生。在兰州石化学院只实习七天，然后原告要求答辩人到浙江舟山渔山岛物资部上班；2.答辩人在领取毕业证后向原告员工佘学辉提出要求签订正式合同，但原告未答复，且答辩人未接到原告通告签订正式合同；3.原告未发放答辩人6月份工资以及未缴纳答辩人在职期间的保险，违反法律规定；4.原告在明知答辩人未取得电工特种作业证等证件，还安排答辩人进入班组上岗实习，违反了相关法律规定，且在岳阳实习期间只安排答辩人安全和岗前培训，无其他培训。综上，要求驳回原告诉讼请求。 原告为证明自己的主张向本院提供以下证据： 1.实习协议一份及培训协议一份，用于证明原告与被告签订协议，被告接受专业技术培训，培训费用由原告垫付，被告应满足服务期要求，否则应退还原告支付的培训费用； 2.费用汇总报账单、费用请款单、发票、车票若干，用于证明原告为被告支付吃、住、行等差旅费15785元； 3.委托培训协议二份及培训费用使用情况统计表若干，用于证明原告为被告的培训与培训单位签订培训协议，为被告支出9571元； 4.劳保采购协议若干，用于证明为被告支出劳保费758元。 被告对原告提供的证据1真实性无异议，认为在兰州实习只有7天，不是合同约定的三个月；对证据2真实性无异议，其虽于5、6月实习，但在票据上不是本人签名，且早餐没有吃过；对原告提供的证据3有异议，认为其是在兰州石化学院及岳阳机电公司实习过，实习期间没有对专业知识进行培训，且没有老师指导；对原告提供的证据4无异议，但认为劳保用品在离职前已交给原告的员工。 被告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 1.湖南化工职业技术学院出具的单子一份，用于证明被告于2018年6月8日向学校领取毕业证； 2.鱼山至海丰的船票一张，用于证明被告在渔山岛上班； 3.微信记录及录音记录各一份，用于证明被告曾向原告提出要求签订劳动合同。 原告对被告提供的证据1、2真实性无异议；对被告提供的证据3有异议，签订合同应是人事部的事。 经质证，本院对证据认证如下：原告对被告提供的证据1、2无异议，本院予以采信。被告对原告提供的证据1、4无异议，本院予以采信；对原告提供的证据2，被告认为该5、6月份的费用其本人未签字，但认可仍在岳阳机电公司培训，因被告认可字未签，吃住仍在发生，同时其未提供相应的证据证明早餐未吃，故归原告提供的证据2予以采信。其余原、被告双方对对方提供证据有异议的，本院综合本案予以认定。 经审理，本院查明本案事实如下： 2017年12月3日，原告浙石化公司（甲方）与被告罗林（乙方）签订《实习协议书》一份，约定：根据乙方申请，甲方安排乙方在本公司实习，实习时间自2017年12月至2018年7月；甲方提供实习场地，并负责安排实习期间的食宿交通，费用由甲方承担；实习期间，乙方如需申请提前解除实习协议，需提前7天以书面形式提出并说明具体原因，在取得甲方同意的情况下方可解除协议；《培训协议》作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力，若有冲突，以《培训协议》为准。 2017年12月4日，原告浙石化公司与案外人兰州石化学院签订《2018年大学生员工入职培训协议》一份，就浙石化公司已招聘到位的2018年大学生员工安排到兰州石化学院进行入职培训事宜进行了约定，约定培训地点为兰州石化学院，培训时间为2017年12月1日至2018年1月31日，并对赔偿内容等相关权利义务进行了约定。2018年3月16日，兰州石化学院作出浙石化公司员工培训费用使用情况统计表一份，培训总费用为110万元，人数为700人。 2018年2月28日，原告与岳阳机电公司签订一份委托培训合同，合同约定：培训对象及人数暂定操作人员32人，期限2018年3月1日至2018年7月31日，培训费用按照2000元/人.月固定单价计算，不足一个月的以日为单位按照比例计算，培训期间所需要的劳动防护用品由岳阳机电公司提供，费用由原告负担。 2018年3月15日，原告浙石化公司（甲方）与被告罗林（乙方）签订《培训协议》一份，约定：培训地点为岳阳机电公司，培训期限自2018年3月1日至2018年7月31日；甲方根据乙方在实习期以及培训期的表现决定与乙方签订劳动合同的，乙方应当在取得毕业证7日内与甲方签订劳动合同，否则视作乙方违约，培训期间所发生的培训费用要全额支付给甲方，培训费用为甲方实际支出的培训费用，包括但不限于培训费、学杂费、教材费等第三方因开展培训活动而收取的费用，住宿费、交通费、伙食费、通讯费等差旅费用，及培训补助和其他福利待遇等。 上述协议签订后，被告罗林先后在兰州石化学院、岳阳机电公司进行了培训。2018年6月26日，被告罗林离职。 本院认为，原、被告签订的实习协议书及培训协议均系当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，原、被告均应按照约定履行自己的义务。关于被告罗林抗辩其向原告负责培训的人员提出要求签订劳动合同，但因原告未及时予以响应，致使其离职。原告认为，签订协议应是人事部门的职责，与负责培训的人员无关。本院认为，签订劳动合同一般都应由单位的人事部门与他人签订，现被告未提供证据证明其向原告的人事部门提出要求签订劳动合同的证据，故本院对被告的抗辩不予采纳。现原告按约对被告进行了培训，而被告未按约与原告签订劳动合同，已构成违约，根据协议约定应全额退回培训期间所发生的培训费用。关于原告主张培训费9571元中的兰州石化学院的培训费1571元，因原告提供的证据不足以证明该项费用属于被告应返还的费用内，故对原告的该笔费用，本院不予支持，关于岳阳机电公司的培训费，经核算为3个月18天，应为7200元。关于差旅费15785元，被告去兰州石化学院的交通费762元，因无证据印证应由被告承担，故本院对该笔费用不予支持；对其他费用，经本院核算，2018年2月的住宿费为80元、餐费为15元、交通费767.5元，3月的住宿费为2480元、餐费为1085元，4月的住宿费为2400元、餐费为1050元，5月的住宿费2480元、餐费1085元，6月的住宿费为1440元、6月的餐费630元，差旅费合计 13512.5。关于劳保费758元，被告认为已在离职时交给原告员工，但原告不予认可，且被告未提供相应的证据予以证实，故对被告的抗辩不予采纳。综上，被告应返还的培训费用合计为21470.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，判决如下： 被告罗林自本判决生效之日起十日内退还给原告浙江石油化工有限公司培训费用21470.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告罗林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于舟山市中级人民法院。 审 判 员 任世斌 二〇一九年一月十四日 代书记员 宓丽君