辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0102民初10189号原告：刘志刚，男，1974年2月9日出生，汉族，住辽宁省抚顺市清原满族自治县。委托诉讼代理人：孙宝华，辽宁华健律师事务所律师。委托诉讼代理人：康健，辽宁华健律师事务所律师。被告：辽宁三汇混凝土有限公司，住所地沈阳市和平区竞赛路9号。法定代表人：吴花，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴庆华，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：卢俊秋，辽宁恒生律师事务所律师。原告刘志刚与被告辽宁三汇混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月23日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月23日公开开庭进行了审理。原告刘志刚及其委托诉讼代理人孙宝华、康健，被告辽宁三汇混凝土有限公司的委托诉讼代理人卢俊秋到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。刘志刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金53550元；2.判令被告向原告支付拖欠工资15750元；3.判令被告向原告支付加班费435456元；4.判令被告为原告补缴社会保险；5.判令被告为原告办理领取失业保险金的手续，若不能办理则判令被告向原告支付相应的失业保险待遇；6.诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2010年3月到被告处工作，任材料员，双方每年均签订一次劳动合同，月工资3150元。2018年6月在合同有效期内被告单方无合理理由与原告解除劳动关系，构成违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金53550元（从2010年3月起至被告单方解除与原告劳动关系2018年6月计8.5个月，3150×8.5×2）。被告至今仍拖欠原告2018年1-2，4-6共5月的工资15750元。原告工作为上一休一，没有周休日，严重违反了劳动工时制度，其中每月超出标准工时176小时，其中包括延时工作时间128小时，周休日工作时间48小时，原告每小时工资18元（3150元÷21.75天÷8小时），被告应向原告支付加班费每月5184元（18元/小时×128小时×1.5+18元/小时×48小时×2），被告单位每年约有1-2个月停工放假，因此按每年开工10个月计算从2010年3月至2018年6月，被告应向原告支付加班费435456元（5184元/月×84月）。原告在被告处工作期间的社会保险有欠缴情况，被告应为原告补缴在职期间的社会保险。被告解除与原告的劳动关系后，至今未为原告办理领取失业保险金的手续，若因被告原因致使原告不能领取失业保险金，则应由被告向原告支付相应的失业保险待遇。2018年6月27日，原告向和平区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2018年7月3日和平区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具沈和劳人仲不字（2018）第719号不予受理通知书。现为维护原告的合法权益向贵院提起诉讼，请贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。辽宁三汇混凝土有限公司辩称：1.不同意给付，被告并没有违法解除与原告的劳动关系；2.拖欠工资数额有异议，应该是11747元；3.加班费不存在；4.关于养老保险工资应该交付的我单位同意缴付，但是是否在法院审理范围之内由法院作出决定；5.不同意给付失业保险金；6.诉讼费由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告单位职工。2018年，被告仅支付原告3月份工资，其余月份工资未支付，后双方发生争议，原告停止上班，但被告未为原告办理停保手续及解除劳动关系证明书。原告于2018年6月25日、2018年7月4日两次前往被告单位办公室，索要工资未果。2018年6月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求被申请人支付拖欠2018年1月、2月、4月、5月、6月工资；2、请求确认申请人与被申请人自2018年1月1日起存在劳动关系；3、要求赔偿。”该委于2018年6月27日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2018]719号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。2018年10月23日，被告一次性向原告补发工资9409.7元。另查明：原告主张其入职时间为2010年3月、月工资3150元、在被告处工作至2018年6月25日，就此被告均不予认可，但未提交相反证据加以反驳。本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告未能提供有效证据证明原告的入职时间、工资标准、在岗日期及社会保险缴纳情况及数额，应承担举证不能的法律后果。故本院依照原告的主张认定其入职时间为2010年3月、月工资3150元、在被告处工作至2018年6月25日。关于原告主张的2018年1月、2月、4月、5月、6月工资，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，被告未足额支付原告工资，应予以补足，关于期间的社会保险个人应承担部分，因被告经法庭责令而拒绝提供相应证据，故本案不在工资中予以扣除，被告可另行主张权利。故被告应支付原告工资5652.37元（3150元×4个月+3150元÷21.75天×17天-9409.7元）。关于原告主张的违法解除劳动关系的经济赔偿金。因原告在申请仲裁时提出的第3项仲裁请求为“要求赔偿”，虽与本项诉求不完全一致，但本案考虑到当事人的自身法律基础薄弱，其所提出的“要求赔偿”的仲裁请求法律概念模糊不清，为了减少当事人诉累，避免浪费司法程序，本院推定原告所提出的“要求赔偿”的仲裁请求即违法解除劳动关系的经济赔偿金，故视为本项诉讼请求已经过仲裁前置程序。虽被告未为原告办理解除劳动关系的书面手续，但双方劳动关系于2018年6月25日以后已实际终止履行，原告主张系被告单方违法解除劳动关系，但就此未能提供有效证据加以证明，应承担相应的法律后果，其主张的违法解除劳动关系的经济赔偿金不应得到支持。但因本案被告存在拖欠工资的情形，原告于2018年6月25日向被告索要工资未果，而后于次日申请仲裁主张赔偿的行为可理解为原告因拖欠工资而向被告提出解除劳动关系，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。根据原告的工作年限，被告应支付其解除劳动关系的经济补偿金26775元（3150元/月×8.5个月）。关于原告主张的加班费、社会保险、失业保险手续及待遇的诉讼请求，因均未经过仲裁前置程序，故本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告辽宁三汇混凝土有限公司于本判决生效后十日支付原告刘志刚工资5652.37元；二、被告辽宁三汇混凝土有限公司于本判决生效后十日支付原告刘志刚解除劳动关系的经济补偿金26775元；三、驳回原告刘志刚的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁三汇混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  鄂淼审 判 员  马利人民陪审员  张鹏二〇一九年一月十五日书 记 员  徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。