文书内容黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终9568号上诉人（一审原告）：郝祖勤，男，1973年2月22日生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市香坊区。被上诉人（一审被告）：哈尔滨建成北方专用车有限公司，住所地哈尔滨市哈南工业新城祥云路7号。法定代表人：赵晗，该公司董事长。委托诉讼代理人：毕凤睿，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。上诉人郝祖勤因与被上诉人哈尔滨建成北方专用车有限公司（以下简称建成公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2019）黑0108民初975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭，采用阅卷、调查和询问的方式进行了审理。上诉人郝祖勤、被上诉人建成公司的委托诉讼代理人毕凤睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝祖勤上诉请求：撤销（2019）黑0108民初975号民事判决书。事实和理由：1.一审判决认定超过仲裁时效问题没有事实依据，是政府不作为导致的。2.劳动合同形同虚设，2011年9月21日建成公司强行解除劳动关系，给郝助勤一次性医疗补助和就业补助，不是自愿的。3.郝助勤的工伤没有治愈，让个人承担本应由企业和政府承担的费用不合理，超过时效是单位造成的，单位不履行责任义务。4.应由企业承担举证的不利责任。建成公司辩称，一审判决事实清楚，程序合法，证据确实充分，应当予以维持。郝祖勤向一审法院起诉请求：1、请求支付解除劳动关系所载明的生活工资每月1653.70元，199个月329086.3元，从1993年8月至2010年3月份为止，一直未付也不涨工资，十年不涨工资请求按法律规定支付2倍生活工资（从1993年8月至2010年3月）；2、请求支付2008年3月至5月工资40000元；3、请求裁决解除劳动关系无效，请求认定工伤复发与建成公司有关系，郝祖勤旷工合理合法，工伤护理单位承担，请求工伤复发重新享受工伤待遇。4、诉讼费要求建成公司承担。一审法院认定事实：郝祖勤于1993年至建成公司从事电焊工工作。2006年9月15日双方签订劳动合同。2008年3月16日，郝祖勤在焊接不锈钢容器罐往下蹲时，致使左膝半月板损伤。2008年7月30日，哈尔滨市劳动和社会保障局认定郝祖勤为工伤，2009年1月9日哈尔滨市劳动能力鉴定委员会评定郝祖勤为伤残拾级。郝祖勤对该鉴定结论不服提出再次鉴定申请，2010年6月25日黑龙江省劳动能力鉴定委员会评定郝祖勤为伤残九级。2009年11月27日，郝祖勤曾向哈尔滨市劳动仲裁委员会申请仲裁，主张建成公司给付其拖欠的2008年3月至2009年11月期间停工留薪期工资、1993年8月至2008年3月期间加班费、伤残补助金。该委作出【2009】第351号《仲裁裁决书》后，郝祖勤不服向哈尔滨市香坊区人民法院提起诉讼，该争议经该法院实体审理且判决已发生法律效力。2009年12月28日，郝祖勤领取了建成公司补发的2008年3月至7月份工资5615.48元。2010年3月12日建成公司以郝祖勤行为构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，对郝祖勤作出《解除劳动合同通知书》，于2010年6月29日送达郝祖勤，收件人签字处：不自愿解除合同，郝祖勤。2011年9月23日，郝祖勤在解除劳动关系人员转出材料明细表接收人签字处签名。2012年9月24日，郝祖勤在《保证说明》上签字，内容为：本人郝祖勤，原建成公司职工，2008年3月16日发生工伤，鉴定9级伤残，2011年9月与建成公司解除劳动关系，解除后公司已经支付我香坊法院判决项目伤残补助金2899.16元、加班工资110.76元、案件受理费10元；以及解除劳动关系后一次性就业补助金13229.6元，同时在社保局为我申领了解除劳动关系后一次医疗补助金16537元。在我与建成北公司劳动关系存续期间公司不拖欠我的工资、补贴及福利待遇，以后不再上诉纠缠。一审法院认为，一、关于郝祖勤诉请解除劳动关系所载明的生活工资每月1653.70元，199个月329086.3元，从1993年8月至2010年3月份为止，一直未付也不涨工资，十年不涨工资请求按法律规定支付2倍生活工资（从1993年8月至2010年3月）问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，郝祖勤于2010年6月29日收到《解除劳动合同通知书》，2011年郝祖勤再次在解除劳动关系人员转出材料明细表签名确认，且郝祖勤在《保证说明》中明确认可：“2011年9月与建成公司解除劳动关系”。郝祖勤于此间至今未再向建成公司提供劳动。综上，郝祖勤该项诉讼请求因无事实及法律根据且已超过劳动争议申请仲裁的时效，故本院不予支持。二、关于郝祖勤诉请支付2008年3月至5月工资40000元问题。2009年12月28日郝祖勤已领取补发2008年3月至7月份工资4615.48元。该诉讼请求已经哈尔滨市香坊区人民法院（2011）香民一初字第40号《民事判决书》实体审理，2012年9月24日，郝祖勤在《保证说明》上签字，内容为：本人郝祖勤，在我与建成公司劳动关系存续期间公司不拖欠我的工资、补贴及福利待遇，以后不再上诉纠缠。综上，郝祖勤该项诉讼请求因无事实及法律根据且已超过劳动争议申请仲裁的时效，故本院不予支持。三、关于郝祖勤请求裁决解除劳动关系无效，请求认定工伤复发与建成公司有关系，郝祖勤旷工合理合法，工伤护理单位承担，请求工伤复发重新享受工伤待遇问题。郝祖勤在《保证说明》中明确认可：“2011年9月与建成公司解除劳动关系”。并自愿领取了解除劳动合同后的一次性就业补助金、一次性医疗补助费。综上，郝祖勤该项诉讼请求因无事实及法律根据且已超过劳动争议申请仲裁的时效，故本院不予支持。判决：驳回郝祖勤的诉讼请求。案件受理费10元，由郝祖勤自行负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明相关事实本院予以确认。本院认为，本案的焦点集中在郝助勤的主张是否超过法律规定的时效期间的问题上。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体到本案中，建成公司与郝助勤已于2010年6月29日解除了劳动合同，郝助勤已在《解除劳动合同通知书》上签字确认。而且，双方又于2012年9月24日就解除劳动关系后的给付伤残补助金、加班工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等达成一致意见，由郝助勤在《保证说明》上签字，明确表示其不再向建成公司上诉纠缠。至此，双方的因劳动关系解除的纠纷已经解决，郝助勤如认为期间其有关权利受到侵害，应当在法律规定的一年的仲裁时效期间内主张权利，而其直至2019年才向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经远超法律规定的一年的时效期间。在郝助勤并未举示证据证明存在时效中止中断，或者存在不可抗力的情形下，郝助勤的主张已经丧失了法律意义上的胜诉权。一审判决驳回其诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。且郝助勤关于支付2008年3月至5月工资的请求，已经过诉讼程序处理，其再次提出请求没有法律依据，不应予以支持。综上所述，郝祖勤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郝祖勤负担。本判决为终审判决。审判长 赵晓波审判员王秀丽审判员张振宇（）二〇一九年十二月九日法官助理李萌书记员张春天