海南省海口市中级人民法院民事裁定书（2019）琼01民特129号申请人：海口首佳小额贷款有限公司，住所地：海南省海口市世贸东路**世贸中心****。统一社会信用代码：91460100562426425B。法定代表人：张云琦，该公司董事长。委托诉讼代理人：王洪海，该公司职员。被申请人：刘冲，男，1982年3月7日出生，汉族，住海南省澄迈县。公民身份号码：×××。申请人海口首佳小额贷款有限公司（以下简称首佳贷款公司）与被申请人刘冲申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人首佳贷款公司称，首佳贷款公司与刘冲劳动合同争议一案于2019年10月15日开庭审理，并于2019年10月28日收到海口市劳动争议仲裁委员会下达的海劳人仲裁字[2019]第110号仲裁裁决书。海口市劳动人事争议仲裁委员会简单认为首佳贷款公司与刘冲之间未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定即让首佳贷款公司支付刘冲两倍工资35000元。首佳贷款公司认为海口市劳动人事争议仲裁委员会未考虑刘冲的主观恶意及首佳贷款公司未对刘冲造成任何损失，此裁决书有失公平。首佳贷款公司认为刘冲主观恶性明显，刘冲作为我公司法务、风险控制部经理，在知法懂法的情况下未向公司提出双方纠纷问题的风险存在，且蓄意拖延时间至今，意图通过这种手段谋取不正当利益。在刘冲代理首佳贷款公司与借款人之间借贷纠纷案时，海口市龙华区人民法院要求其提供与首佳贷款公司之间的劳动合同，2018年12月之后的案件立案时，首佳贷款公司已安排行政人员与其签署劳动合同，但其以海口市龙华区人民法院可以提供社保清单证明劳动关系即可为由推脱与首佳贷款公司签署劳动合同，蓄意拖延时间至今，其行为违反了基本的职业道德精神和岗位职责。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。用人单位通过后期补签劳动合同的方式，弥补过错，且未对劳动者造成损失的，一般不会追究过错责任。首佳贷款公司从未拖欠过刘冲任何工资，并按时交纳社保、公积金，且刘冲享受原劳动合同约定的一切福利待遇（包括年假、体检等等）。首佳贷款公司没有任何理由不续签劳动合同，在得知错误并弥补错误时，刘冲立即明确表示赔偿双倍工资，首佳贷款公司明确表示不能答应其要求后，刘冲就立刻前去申请仲裁，由此可以看出蓄谋已久，蓄意等待首佳贷款公司发现错误时发难，而不是基于职业道德精神和岗位职责在错误形成时提醒首佳贷款公司纠正。综上所述，刘冲蓄意谋划双倍工资，且为达到目的舍弃工作职责和职业道德精神，故首佳贷款公司请求海口市中级人民法院撤销海口市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲裁字[2019]第110号仲裁裁决书。刘冲称，一、海口市劳动人事争议仲裁委员会所作出的110号仲裁裁决合法有效，运用事实正确。二、首佳公司一直强调刘冲是主观恶性，首佳公司于2019年7月24日共计签署劳动合同10份，其中有首佳公司代理人王洪海及首佳公司的行政人事经理张昭宇，首佳公司的代理人王洪海及张昭宇的劳动合同是2018年11月到期，他们倒签了合同。可见，刘冲不存在主观恶性。经审查查明：2019年10月18日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2019]第110号仲裁裁决，裁决：一、海口首佳小额贷款有限公司于裁决书生效之日起十日内向刘冲支付未签订书面劳动合同的二倍工资35000元；二、驳回刘冲的其他仲裁请求。另查，刘冲于2017年11月27日进入首佳贷款公司工作，双方于同日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为自2017年11月27日起至2018年11月26日止，刘冲任风险控制部项目经理岗，每月工资5000元。双方劳动合同于2018年11月26日期满后，首佳贷款公司未与刘冲签订新的书面劳动合同，首佳贷款公司于2019年7月30日辞退刘冲。因双方未能对赔偿双倍工资等问题达成一致意见，刘冲向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1.首佳贷款公司向刘冲支付双倍工资40000元（2018年11月27日至2019年7月26日）；2.首佳贷款公司给付刘冲经济补偿金10000元；3.首佳贷款公司向刘冲支付代通知金5000元。再查，根据海南省人力资源和社会保障厅公布的消息，从2018年12月1日起，海口市月最低工资标准调整为1670元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”仲裁一裁终局的适用条件为劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额。根据查明的事实，目前海口市月最低工资标准为1670元，而十二个月金额系1670×12＝20040元。显然，本案中，海口市劳动人事争议仲裁委员会裁决首佳贷款公司向刘冲支付双倍工资35000元，已超出了海口市月最低工资标准十二月金额。为此，本案仲裁裁决不属于一裁终局的情形，海口市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲裁字[2019]第110号仲裁裁决认定裁决为终局裁决，属适用法律错误，应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下：撤销海口市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲裁字[2019]第110号仲裁裁决。申请费400元，由被申请人刘冲负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长 陈桂华审 判 员 陈杰林审 判 员 周 玲 二Ｏ一九年十二月九日法官助理 高 攀书 记 员 陈柏宇速 录 员 王 妍相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(http://148.0.9.212:8080/FullText/fulltext_form.aspxdb=chl&gid=307539&ix=3&w=H4sIAAAAAAAEAAAlAdr+AAEAAAD/////AQAAAAAAAAAMAgAAADxDbGlWNSwgVmVyc2lvbj0xLjAuMC4wLCBDdWx0dXJlPW5ldXRyYWwsIFB1YmxpY0tleVRva2VuPW51bGwFAQAAACtDbGlWNS5Db21tb25DbGFzcy5TZXJpYWxQYXJhbStTZWFyY2hfU3RydWN0BgAAAAhEYXRhYmFzZQVXaGVyZQRTb3J0B0tleXdvcmQHSXNHcm91cAlJc1N1bW1hcnkBAQEBAAABAQIAAAAGAwAAAANjaGwGBAAAADLmlYjlipvnuqfliKs9WEcwNCUgYW5kICAo5rOV6KeE5qCH6aKYPScl5Luy6KOBJScpIAYFAAAADS3lj5HluIPml6XmnJ8GBgAAAAbku7Loo4EAAAsBAAD//javascript:SLC(301395,0))》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条(http://148.0.9.212:8080/FullText/fulltext_form.aspxdb=chl&gid=307539&ix=3&w=H4sIAAAAAAAEAAAlAdr+AAEAAAD/////AQAAAAAAAAAMAgAAADxDbGlWNSwgVmVyc2lvbj0xLjAuMC4wLCBDdWx0dXJlPW5ldXRyYWwsIFB1YmxpY0tleVRva2VuPW51bGwFAQAAACtDbGlWNS5Db21tb25DbGFzcy5TZXJpYWxQYXJhbStTZWFyY2hfU3RydWN0BgAAAAhEYXRhYmFzZQVXaGVyZQRTb3J0B0tleXdvcmQHSXNHcm91cAlJc1N1bW1hcnkBAQEBAAABAQIAAAAGAwAAAANjaGwGBAAAADLmlYjlipvnuqfliKs9WEcwNCUgYW5kICAo5rOV6KeE5qCH6aKYPScl5Luy6KOBJScpIAYFAAAADS3lj5HluIPml6XmnJ8GBgAAAAbku7Loo4EAAAsBAAD//javascript:SLC(301395,58))用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1适用法律、法规确有错误的；（2劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3违反法定程序的；（4裁决所根据的证据是伪造的；（5对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。