山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0126民初2779号 原告：张庆波，男，1985年7月13日出生，汉族，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。 被告：山东保丽洁物业管理有限公司，住所地：济南市。 法定代表人：张华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：高硕，山东国曜律师事务所律师。 原告张庆波与被告山东保丽洁物业管理有限公司（以下简称“保丽洁公司”）劳动争议一案，本院于2018年9月17日立案后，保丽洁公司提出管辖权异议申请，本院依法驳回其申请后，保丽洁公司不服，上诉于济南市中级人民法院，该院作出（2018）鲁01民辖终1107号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张庆波及其委托诉讼代理人路光亮，被告保丽洁公司的委托诉讼代理人高硕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张庆波向本院提出诉讼请求：1.解除张庆波与保丽洁公司的劳动关系，保丽洁公司为张庆波出具解除劳动关系证明；2.依法判令保丽洁公司支付张庆波解除劳动关系经济补偿金20961元；3.依法判令保丽洁公司支付拖欠工资2154.22元。事实和理由：2010年3月13日张庆波到保丽洁公司从事消防操作员工作，工作期间双方未签订劳动合同，保丽洁公司未依法为张庆波缴纳社会保险。依照劳动合同法等相关法律规定申请仲裁，仲裁过程中，保丽洁公司伪造张庆波的辞职信和劳动合同，请求法院查明事实，判如所请。 保丽洁公司辩称，张庆波于2010年9月份入职，后因保丽洁公司与商河县人民医院物业服务合同到期，张庆波于2016年12月31日向保丽洁公司提出辞职，保丽洁公司同意张庆波辞职，双方解除了劳动关系，因此在2016年12月31日之前双方已无劳动争议，即便存在争议，也已超过了仲裁时效。2017年1月16日张庆波在保丽洁公司再次入职，每月工资1550元，直至2018年7月份，张庆波违反单位规章制度，擅自旷工，双方再次解除了劳动关系，因此张庆波主张经济补偿金无事实和法律依据。另外，保丽洁公司并不拖欠张庆波2018年7月份的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的证据和事实，本院认定如下：张庆波在保丽洁公司从事消防操作员工作，其工作地点为保丽洁公司在商河县人民医院的项目部，张庆波在保丽洁公司工作至2018年7月26日。张庆波在工作期间，保丽洁公司未为其缴纳社会保险。2017年3月至2018年2月期间，张庆波工资发放情况分别如下：2479元、2772元、2971元、2479元、2543元、2416元、2479元、2676元、2196元、2353元、2398元、2744元。 2018年7月27日，张庆波以保丽洁公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.双方解除劳动合同关系，保丽洁公司出具解除劳动合同证明书；2.保丽洁公司支付经济补偿金21250元；3.保丽洁公司支付7月份拖欠工资2269.2元。仲裁委经审理作出商劳人仲案字（2018）75号仲裁裁决书，裁决：一、保丽洁公司与张庆波解除劳动关系，并为张庆波出具解除劳动关系证明；二、保丽洁公司应当一次性支付拖欠张庆波2018年7月份工资2154.22元；三、保丽洁公司应当一次性支付张庆波经济补偿金4932元。张庆波不服，在法定期限内诉至本院。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、张庆波到保丽洁公司的入职时间及在其工作期间有无申请辞职。 张庆波主张其于2010年3月13日应聘到保丽洁公司从事消防操作员工作，一直连续工作至2018年7月26日。保丽洁公司称张庆波于2010年9月入职于保丽洁公司，2016年12月31日，张庆波申请辞职，保丽洁公司于当日同意其辞职，双方解除了劳动关系。2017年1月16日张庆波再次入职保丽洁公司，双方签订了劳动合同，约定每月工资1550元，张庆波工作至2018年7月26日，之后未到公司上班。保丽洁公司提交辞职申请一份、劳务协议一份证实其陈述。张庆波对保丽洁公司提交的两份证据真实性均有异议，劳务协议中两处“张庆波”的签名均非张庆波本人书写，辞职申请中张庆波的签名虽是本人书写，但是在员工会议记录中签字，并非是在辞职申请上签字，该证据系保丽洁公司伪造。 本院认为，对于张庆波的入职时间，其主张于2010年3月13日入职，因无证据证实且保丽洁公司不予认可，对此本院无法采信，因保丽洁公司认可张庆波是于2010年9月份入职，故对于张庆波的入职时间，本院认定为2010年9月份。保丽洁公司提交的包括张庆波在内十四人的辞职申请形式要件上存在瑕疵，且在保丽洁公司诉王某庆劳动争议一案中，已有生效判决对此不予认定，在保丽洁公司未提交其他证据的情况下，仅凭该证据不能证实2016年12月31日张庆波与保丽洁公司解除过劳动关系，故对保丽洁公司的该主张，本院不予采信。 二、保丽洁公司是否应支付张庆波经济补偿金。 张庆波主张因保丽洁公司拖欠工资、未为张庆波交纳社会保险，要求2018年7月27日与保丽洁公司解除劳动关系，并由保丽洁公司出具解除劳动关系证明书。根据法律规定，保丽洁公司应当支付经济补偿金20961元（2466元×8.5个月）。保丽洁公司认可2018年7月27日解除与张庆波的劳动关系，但主张不缴纳社会保险是张庆波自己要求的，不能以此归责于公司，且即使支付经济补偿金，张庆波主张的计算年限及工资标准均不成立。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因保丽洁公司未依法为张庆波缴纳社会保险，张庆波要求2018年7月27日与保丽洁公司解除劳动关系，并由保丽洁公司出具解除劳动关系证明于法有据，本院予以支持。另外，因保丽洁公司未缴纳社会保险，根据上述法律规定，保丽洁公司应当支付经济补偿金。因张庆波自2010年9月至2018年7月期间在保丽洁公司工作，共计7年零个10月，故保丽洁公司应当支付张庆波8个月的经济补偿。另外，虽保丽洁公司提交的劳务协议中约定工资为1550元，但应以实际发放工资数额作为计算标准，因张庆波主张的月平均工资2466元并未超过其自2017年3月至2018年2月份期间的月平均工资，对此本院予以认定，故保丽洁公司应当支付张庆波经济补偿19728元（2466元×8个月）。 三、保丽洁公司是否应支付张庆波2018年7月份工资。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，保丽洁公司主张其公司已为张庆波发放2018年7月份工资，但并未提交证据证实，对其该主张，本院不予采信。因保丽洁公司未提交张庆波2018年7月份的工资数额，故本院以张庆波2017年3月至2018年2月期间的平均工资2542元为计算标准，据此，保丽洁公司应当支付张庆波2018年7月份工资3039元（2542元÷21.75天×26天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 原告张庆波与被告山东保丽洁物业管理有限公司于2018年7月27日解除劳动关系，被告山东保丽洁物业管理有限公司于判决生效之日起十日内为张庆波出具解除劳动关系证明； 被告山东保丽洁物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张庆波经济补偿19728元； 被告山东保丽洁物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张庆波2018年7月份工资3039元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东保丽洁物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张盟 二〇一九年一月二十一日 本件与原件核对无异 书记员  于洋