北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终14112号上诉人（原审被告）：北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校，住所地北京市大兴区旧宫镇庑殿路**。法定代表人：唐坤，校长。委托诉讼代理人：张丽军，北京兴展律师事务所律师。委托诉讼代理人：李心悦，北京兴展律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杨光志，男，1987年12月3日出生，汉族，住河北省廊坊市香河县新绣区。上诉人北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校（以下简称万通汽修学校）因与被上诉人杨光志劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初22119号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。万通汽修学校上诉请求：撤销原判，依法改判，二审诉讼费由杨光志承担。事实与理由：1．一审认定的加班费过高，一审查明的事实是至2017年12月11日，杨光志5天休息日加班未调休，一审判决支付2016年5月25日至2017年12月31日休息日加班费21985．27元，明显过高；2．杨光志是司机，不在办公室坐班，不用按时按点上下班，杨光志主张有延时加班应该提供证据证明，一审法院不应该推算；3．行车日志在杨光志处保管，应该由杨光志提供。杨光志辩称，其对一审判决亦有异议，但未提出上诉，不同意对方的上诉意见。行车日志记录了外出时间和公里数，杨光志在办理离职交接时已经移交单位；杨光志主张的加班包括工作日加班和非工作日加班，加班内容主要是接送领导、接学生、接送后勤采购、接送财务人员去银行等；学校司机按照行车日志填写审批表报批，但每个月报批加班费以200元封顶。杨光志向一审法院起诉请求：1．万通汽修学校支付杨光志2011年7月20日至2018年4月30日延时加班工资109444元；2．万通汽修学校支付杨光志2011年7月20日至2017年12月31日休息日加班工资127448元；3．万通汽修学校支付杨光志2018年5月5日、2018年5月6日休息日加班工资827元；4．本案诉讼费由万通汽修学校承担。一审法院认定事实：杨光志于2011年7月19日入职万通汽修学校，岗位为驾驶员，实行标准工时工作制。2018年5月24日，杨光志向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求万通汽修学校支付：1．2011年7月20日至2018年4月30日延时加班工资109455元；2．2011年7月20日至2017年12月31日休息日加班工资127445元；3．2018年5月5日、2018年5月6日休息日加班工资827元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第3205号裁决书，裁决：1．万通汽修学校支付杨光志2017年12月17日、2018年5月5日、6日休息日加班工资1180元；2．驳回杨光志的其他仲裁请求。杨光志不服该裁决，诉至一审法院。对于上述事实，双方没有争议，法院予以确认。为证明其存在加班情况，杨光志提交以下证据：1．关于2018年劳动节放假安排调整的通知，证明2018年5月5日、6日上班。万通汽修学校对该证据的真实性认可，但称杨光志这两日没有加班。该通知载明：“劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。5月2日至5月4日进行万通行地推活动，5月5日、5月6日正常上班”。2．员工外出审批单照片、加班确认表照片、补贴申请登记表照片及扫描件、与人事谢丽的QQ聊天记录截图，证明其存在在外出车不能打卡的情况，周六日加班可调休，未调休的按每天40元支付值班费，每月统计一次延时加班，自2015年6月起延长工作时间1小时支付5元。万通汽修学校对上述证据的真实性及证明目的均不认可。3．工作群截图，证明存在周六日加班。万通汽修学校对该证据的真实性及证明目的均不认可。4．车辆保养结算清单照片，证明维修、保养单位车辆的时间均为周六日。万通汽修学校对上述证据的真实性及证明目的均不认可，称其单位未指派杨光志在周六日保养车辆，且该清单载明的车辆非其单位所有，但认可该车辆的保养工作由其单位负责。5．录音4段，证明存在延时加班和周六日加班。万通汽修学校对录音的真实性认可，称经核实杨光志不存在加班的情况。2017年12月11日，杨光志与万通汽修学校副校长李长娥有如下对话：“李：你那就不对，那攒那么多。杨：不是攒，攒个五六天调休多啊。李：那会为什么不要钱啊。杨：总有个几天调休，万一有点啥事呢。……李：他原来选择的时候选择的调休，那怎么弄啊，他这一下一个月，这个月要连着三个礼拜他就要六天调休，我是不批他啊。杨：五天，一共五天。”2018年2月21日杨光志与行政人事负责人张臣晨的对话录音有如下内容：“张：还有你们加班自己把那个东西写好，到时候好报。……张：什么一小时五块钱？就五点钟以后回来的。杨：对，那有文件，去看看去吧，他们弄得之前”。2018年3月29日杨光志与张臣晨的对话录音有如下内容：“那个一会你上来，那个把行车记录和加油记录本都带上来，督查这边要看。杨：嗯”。6．微信记录，证明存在加班。万通汽修学校对该证据的真实性及证明目的均不认可。7．车辆行车日志照片，证明存在行车日志，需万通汽修学校提交原件。万通汽修学校对该证据的真实性不予认可，称其学校没有行车日志。万通汽修学校称杨光志不存在加班，未向杨光志支付过加班工资。万通汽修学校提交杨光志工资列表，证明其月平均工资为3778．6元。杨光志对工资实发数额认可，但主张工资中有保险费等扣除项，应以应发工资数额为准。万通汽修学校未提交杨光志申请仲裁前二年的工资支付记录，来证明杨光志的工资构成以及应发工资数额。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。万通汽修学校对杨光志提交的录音资料的真实性认可，对该证据的真实性，法院予以采信。上述录音能够体现杨光志存在延长工作时间及休息日加班情况，且能够证明存在行车日志。万通汽修学校否认杨光志存在加班，但对录音资料中的相关对话内容未作出合理解释，亦未提交相应证据加以反驳，应承担不利后果，对杨光志关于其存在休息日及延长工作时间加班的主张，法院予以采信。录音资料显示，杨光志延长工作时间加班，万通汽修学校按小时支付费用，休息日加班可以选择由万通汽修学校支付相应费用，也可以选择调休，至2017年12月11日，杨光志尚有5天休息日加班未调休。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。万通汽修学校对杨光志申请仲裁前二年的工资标准及加班工资支付情况承担举证责任。现其未提交工资支付记录证明已支付杨光志的加班工资，亦未提交考勤记录证明杨光志的加班情况，应承担不利后果。对杨光志主张的月工资数额，法院予以采信。对杨光志2016年5月25日至2018年4月30日期间的加班情况，法院依据杨光志的陈述及本案证据综合判定，杨光志认可万通汽修学校针对其加班已支付部分费用，法院在计算杨光志的加班工资时予以扣除。万通汽修学校对杨光志2011年7月20日至2016年5月24日期间的工资支付记录不承担举证责任，杨光志要求万通汽修学校支付上述期间加班工资的诉讼请求，缺乏证据，法院不予支持。杨光志提交关于2018年劳动节放假安排调整的通知，证明2018年5月5日、6日加班，万通汽修学校对该文件的真实性认可，对该证据，法院予以采信。万通汽修学校主张杨光志在上述2天未加班，但未提交相应证据，且与通知内容不符，对其主张，法院不予采信，万通汽修学校应支付杨光志上述日期的加班工资。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，判决：一、北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校于判决生效之日起十日内支付杨光志2016年5月25日至2018年4月30日期间的延时加班工资差额26195．06元；二、北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校于判决生效之日起十日内支付杨光志2016年5月25日至2017年12月31日（不包括2017年12月17日）期间的休息日加班工资差额21985．27元；三、北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校于判决生效之日起十日内支付杨光志2017年12月17日、2018年5月5日、2018年5月6日休息日加班工资1180元；四、驳回杨光志的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方未提交新证据，本院查明的事实与一审无异。本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。杨光志在一审中提交录音资料，万通汽修学校认可其真实性，该录音资料内容能够体现杨光志存在延时加班及休息日加班情况。杨光志于2018年5月24日申请劳动仲裁，万通汽修学校应该就杨光志2016年5月25日至2018年5月24日期间加班及工资支付情况承担举证责任。万通汽修学校未提交工资支付记录及考勤记录或其他证据证明杨光志的加班情况或已支付杨光志的加班工资，应承担不利后果。根据杨光志提交的录音资料内容，万通汽修学校按小时支付延时加班工资，休息日加班的可以选择由万通汽修学校支付相应费用或调休，至2017年12月11日，杨光志尚有5天休息日加班未调休。万通汽修学校未提交杨光志的出勤记录、加班情况、工资支付情况，一审法院根据杨光志提交的补贴申请登记表及其他在案证据核算杨光志加班时长，并结合杨光志主张的工资标准，减去万通汽修学校按照休息日未调休每天支付40元值班费、延长工作时间1小时支付5元的标准已经支付的加班费，核算出万通汽修学校应支付杨光志2016年5月25日至2018年4月30日期间的延时加班工资差额26195．06元，2016年5月25日至2017年12月31日（不包括2017年12月17日）期间的休息日加班工资差额21985．27元，并无不当。杨光志提交关于2018年劳动节放假安排调整的通知，证明2018年5月5日、6日加班，万通汽修学校虽不认可，但是未提交相反证据证明，一审认定上述期间杨光志存在加班事实，并无不当。万通汽修学校上诉主张杨光志不存在加班，不同意支付加班费，因事实依据不足，本院不予支持。综上所述，万通汽修学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 施忆审 判 员 许英审 判 员 朱印二〇一九年十二月二日法官助理 周珍书 记 员 熊杰