广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初24256、30192号24256号案原告（30192号案被告）：刘兆燊，男，1981年11月28日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。委托代理人：施洁浩、张童，广东国智律师事务所律师。24256号案被告（30192号案原告）：广东大昌行企业管理咨询有限公司，住所地广州市越秀区东风东路765、767、769号第11层1112室，统一社会信用代码：9144010155236091X6。法定代表人：李晨迪。委托代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。刘兆燊与广东大昌行企业管理咨询有限公司（以下简称大昌行公司）劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。刘兆燊的委托代理人施洁浩、张童，大昌行公司的委托代理人周懿懿均到庭参加诉讼。现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项至第十项，其他事项无争议。一、离职时间：刘兆燊在大昌行公司工作至2017年9月22日。大昌行公司于2017年9月22日向刘兆燊发出《解除劳动合同通知书》，其中载明：刘兆燊：你方于2010年6月1日与本公司签订无固定期限的劳动合同。现因公司品牌部、人力资源部所在办公场地租期即将到期，公司拟将前述部门的办公场所搬迁至深圳汽车总部，该处临近集团总部，4S店相对集中，更能发挥各部门协同办公的优势。前述情况导致劳动合同订立的客观情况发生重大变化，公司与你方未能就变更劳动合同内容协商达成一致，现公司按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定发出本通知，解除公司与你方的劳动合同，并支付截至2017年9月22日最后工作日的工资，经济补偿金税前155836元人民币。公司将为你方购买代缴社会保险金和住房公积金至2017年9月。二、劳动者工作岗位：刘兆燊离职前任职品牌部经理，兼任工会副主席。三、劳动者工作年限折算月数：9.5个月。四、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：庭审中，双方均确认刘兆燊2016年月工资为12924元，2017年月工资为13374元。但刘兆燊又表示同意以《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额155836元除以工作年限得出的金额作为计算经济补偿金的月平均工资标准。大昌行公司提交汇总表一份，主张刘兆燊离职前十二个月平均应发工资为14996元，《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额里包含了解除劳动关系经济补偿金和代通知金。刘兆燊对此不予认可。大昌行公司于2017年1月23日向刘兆燊发出《2016年度年奖金及2017年薪酬调整》，其中内容为“……为答谢你在2016年对公司所作出的贡献，你将会获得人民币21710元的年终奖金……你的薪金将会由2017年1月1日起调整至每月人民币13374元……”据原告提交的社会保险缴费历史明细表显示，2016年7月至2017年6月的缴费基数为12924元，2017年7月至2017年9月的缴费基数为14733元。本院认为，刘兆燊主张以《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额155836元除以工作年限得出的金额作为计算经济补偿金的月平均工资标准，但该主张与原告陈述的2016年及2017年月工资数额及所提交证据的内容均不相符，本院不予采纳。大昌行公司主张刘兆燊离职前十二个月平均应发工资为14996元，根据其提交的汇总表可知大昌行公司也是按该标准计付补偿金给刘兆燊（14996元×9.5个月＋13374元=155836元），该标准亦高于双方确认的刘兆燊2017年月工资额13374元，故本院予以采纳。五、解除劳动关系的原因：大昌行公司主张刘兆燊原办公地点在广州市东风东路767号东宝大厦11楼1107-1108室，由于办公场所租赁期将于2017年12月31日届满，其公司结合客观经营管理需要，决定将1107-1108室的品牌部、人力资源部搬迁至深圳汽车总部，仅保留1112室作为财务部办公场所，并于2017年9月26日完成人力资源部、品牌部搬迁。基于双方劳动合同内容发生重大变化，其公司将部门搬迁情况与工作岗位地点调整情况通知刘兆燊并与其就工作岗位、薪酬待遇、补贴等进行协商，但刘兆燊明确表示拒绝，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故于2017年9月22日向刘兆燊发出《解除劳动合同通知书》，并支付相应的补偿金和代通知金。刘兆燊则认为大昌行公司以办公场地租期届满不续签为由，通过各种方式逼迫员工同意签订相关协议，但事实上被告场地没有变更，大昌行公司已经续签租赁合同，从解除劳动合同至今，大昌行公司的工商登记地址完全没有发生变更。刘兆燊提交了《续租意向书》复印件（落款为广东大昌行管理服务有限公司）、大昌行公司企业登记信息和《广州市房屋租赁合同》，大昌行公司对《续租意向书》不予确认，该意向书中提到公司续租1112、1113室，但公司从未承租过1113室；对企业登记信息租赁合同的真实性予以认可，证明公司原租赁合同在2017年12月31日到期，公司续租了1112室，但没有续租1107和1108室。本院认为，大昌行公司称刘兆燊所在部门的办公场所东宝大厦1107-1108室因租期届满，公司安排该部门搬迁至深圳，但大昌行公司在工商部门登记的住所地一直都是广州市越秀区东风东路765、767、769号第11层1112室，该注册地址房屋已续租，大昌行公司没有举证证明其有安排刘兆燊在其他办公场所办公，刘兆燊对此不予确认，且大昌行公司所述情形亦不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的法定情形，故大昌行公司据此解除与刘兆燊的劳动合同关系，已构成违法解除。六、违法解除劳动关系赔偿金：大昌行公司主张解除劳动合同符合法律规定，依据不足，本案符合用人单位须支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，大昌行公司应向刘兆燊支付赔偿金284924元（14996元×9.5个月×2），现大昌行公司已向刘兆燊支付155836元，故还应向刘兆燊支付违法解除劳动合同赔偿金差额129088元。七、未休年休假工资：刘兆燊主张其2017年有年休假10天，全部未休，大昌行公司应向其支付未休年休假工资15649.2元。2010年5月26日，广东大昌行管理服务有限公司和大昌行公司共同向刘兆燊发出《协商变更劳动关系通知书》，内容为：现因大昌行集团内部业务需要及管理调整原因，阁下将于2010年6月1日调至大昌行公司任职……阁下在广东大昌行管理服务有限公司所有工作年资合并，并连续工龄计入大昌行公司的工作年限，等等。刘兆燊提交的社保缴费历史明细表显示2008年8月至2010年5月缴费单位为广东大昌行管理服务有限公司，2010年6月至2017年9月缴费单位为大昌行公司。大昌行公司提交了《假期报表》，显示刘兆燊在2017年1月9日、1月月26日、2月23日、3月10日、3月24日、4月1日、4月26日、5月11日、5月12日、9月18至9月19日休年休假共计9天。在该表格左上方显示：“部门标识：KD01.0001.0007.0001.0003人力资源部；KD01.0001.0007.0001.0008营销”，“生成报表时段：2016/1/1-2017/10/31”。刘兆燊对该报表的三性不予确认，认为该表格为大昌行公司单方制作，没有刘兆燊签名确认。本院认为，根据刘兆燊提交的社会保险费缴费历史明细及《显示变更劳动关系通知书》，刘兆燊累计工作年限已超过10年。依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定的折算方法计算，刘兆燊2017年1月1日至9月22日应休年休假为7天（265÷365×10）。现大昌行公司已举证证明刘兆燊在2017年已休年休假共计9天，刘兆燊虽不予确认，但未能提供反证予以驳斥，从用人单位用工管理而言，以电子形式申请及审批休假，用人单位以此掌握员工请假情况属常态，故在劳动者未能举证证明用人单位有其他申请休年休假形式情况下，本院对大昌行公司提交的报表予以确认，认定刘兆燊2017年度应休年休假已休完，其诉请要求大昌行公司支付未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。八、加班费：刘兆燊主张其工作性质是管理、协调所管辖的4S店，工作时间为8:30-19:00，每周上班六天，经常加班完成工作任务，但大昌行公司未向其支付加班费。刘兆燊提交了日期为2013年4月15日的《加班申请表》（记载刘兆燊于13.3.16加班8小时，加班地点为香港），以及2015年7月29日21:28微信朋友圈截图打印件、2016年4月14日20:04微信朋友圈截图打印件、2016年5月9日22:04微信朋友圈截图打印件。大昌行公司对上述证据均不予认可，认为员工加班应获得公司的批准，刘兆燊主张2013年至今的加班费，其在跨度这么长的时间没有收到加班费不符合常理，其也没有提供相应的加班事实存在的证据；微信朋友圈的内容没有说其在加班，且朋友圈的发送时间可以滞后。大昌行公司主张刘兆燊的工作时间为8:30-17:30，中间的休息时间不固定，每月由另案劳动者甄泳妍统计全公司的加班情况，并相应的发放工资，不存在刘兆燊有加班而不支付加班费的情况。本院认为，刘兆燊提交的证据不足以证明其主张的加班情形，且其作为高级管理人员，工资相对较高，已包含其完成本职工作的全部对价，故对刘兆燊要求大昌行公司支付加班费的诉请，本院不予支持。九、2017年奖金：刘兆燊提交了个人活期明细信息，拟证明劳动关系存续期间，大昌行每年均有向刘兆燊支付奖金，其中2016年的奖金为21710元。大昌行公司对该证据的真实性无异议，但认为年终奖是公司根据当年效益的自主安排，2016年度发放过奖金不代表2017年也必然发放年终奖金。本院认为，刘兆燊已举证大昌行公司每年均有发放年终奖金，其中2016年年终奖金为21710元，由此可见大昌行公司向员工发放年终奖金属常态，大昌行公司没有举证证明其公司不发放刘兆燊2017年年终奖金的原因，故本院认定大昌行公司应向刘兆燊发放2017年年终奖金。刘兆燊及大昌行公司均确认刘兆燊2016年月工资为12924元，2017年月工资为13374元，现双方均无有举证证明2017年年终奖金数额及计发标准，故参照大昌行公司发放刘兆燊2016年年终奖金及当年度月工资额的比例及刘兆燊2017年月工资额和其在2017年与大昌行公司存在劳动关系天数折算在职月份，推算大昌行公司应发放刘兆燊2017年年终奖金16308.26元。十、年收入二倍赔偿：刘兆燊主张其作为大昌行公司工会委员，在履行工会职责，为工会会员向大昌行公司反映问题时，被大昌行公司违法解除劳动合同，故大昌行公司应支付相当于年收入二倍的赔偿。本院认为，大昌行公司解除与刘兆燊的劳动合同关系的原因并非是因刘兆燊履行工会职责，现无证据证明大昌行的解除行为仅针对刘兆燊一人或工会委员，故刘兆燊诉请要求大昌行公司支付相当于年收入二倍的赔偿缺乏依据，本院支持。十一、仲裁时间：2018年6月4日。十二、仲裁请求：一、大昌行公司支付刘兆燊违法解除劳动合同赔偿金155836元；二、大昌行公司支付刘兆燊加班工资637989.32元；三、大昌行公司支付刘兆燊未休年休假工资12538.47元；四、大昌行公司支付刘兆燊相当于年收入二倍的赔偿439489.32元；五、大昌行公司支付刘兆燊奖金25972.66元。十三、仲裁结果：一、本裁决生效之日起三日内，大昌行公司支付刘兆燊违法解除劳动合同赔偿金差额155836元；二、本裁决生效之日起三日内，大昌行公司支付刘兆燊2017年奖金16308.26元；三、驳回刘兆燊其他仲裁请求。十四、刘兆燊的诉讼请求：一、大昌行公司向刘兆燊支付加班费人民币806322.9元；二、大昌行公司向刘兆燊支付未休年休假工资人民币15649.2元；三、大昌行公司向刘兆燊支付年收入二倍的赔偿人民币420165.74元；四、大昌行公司向刘兆燊支付约定的奖金人民币16310.87元；五、诉讼费由大昌行公司承担。十五、大昌行公司的诉讼请求：一、大昌行公司无须支付刘兆燊违法解除劳动合同赔偿金差额155836元；二、大昌行公司无须支付刘兆燊2017年奖金16308.26元；三、诉讼费用由刘兆燊承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、广东大昌行企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向刘兆燊支付违法解除劳动合同赔偿金差额129088元；二、广东大昌行企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向刘兆燊支付2017年奖金16308.26元；三、驳回刘兆燊的其他诉讼请求；四、驳回广东大昌行企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元（刘兆燊、广东大昌行企业管理咨询有限公司已分别预付10元），由刘兆燊、广东大昌行企业管理咨询有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  谢页凡人民陪审员  胡今胜二〇一九年一月二十三日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰