上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初23185号原告：石莉莉，女，1989年10月13日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：李阳，上海一湃律师事务所律师。被告：上海博通教育投资有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：蒲云，总经理。委托诉讼代理人：叶新华，男。原告石莉莉与被告上海博通教育投资有限公司(以下简称博通公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石莉莉及其委托诉讼代理人李阳、被告博通公司的委托诉讼代理人叶新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石莉莉向本院提出诉讼请求：要求博通公司支付违法解除劳动合同的赔偿金40,000元及2017年9月1日至2018年7月10日未休年休假7天的折算工资3,218元。事实和理由：石莉莉于2014年11月21日进入博通公司徐汇区总部工作，职位为语文编辑，工作地点为本市徐汇区钦州北路XXX号XX商务大厦X楼XXX室。双方约定石莉莉每月固定基本工资为3,500元，2016年12月后月基本工资4,000元。2017年11月20日，双方第一份劳动合同期限届满，经双方协商一致续签劳动合同，期限为2017年11月21日至2020年11月21日，约定石莉莉的工作岗位为总部竞赛部老师，负责竞赛项目，工作地点为上海市徐汇区总部，每月固定基本工资4,500元，2018年5月增至5,000元。2018年7月，博通公司为了逼迫石莉莉自动离职，开始恶意调动工作岗位，先是告知石莉莉到行政人事助理岗位协助财务人事工作，石莉莉表示不同意后，博通公司同日又立即下达调岗至上海市宝山区博通教育分校的通知书，并声称会连续下达无数通知，如不同意调岗，视为石莉莉不服从公司管理，将以违反公司章程为由作出自动离职的处罚决定。2018年7月9日，未经石莉莉同意，博通公司强行下达终止劳动合同通知书，违法解除双方劳动合同。博通公司的行为违反了劳动合同法的规定及双方劳动合同的约定，严重侵害石莉莉的合法权益，应当承担法律后果。博通公司辩称，其因石莉莉不同意调岗并旷工才解除劳动合同的，无需支付赔偿金。博通公司已经支付石莉莉法定未休年休假的折算工资，石莉莉主张的未休年休假工资实际是福利年假的折算工资，但双方没有约定福利年假可以折现，只能补休。本院经审理认定事实如下：石莉莉于2014年11月21日进入博通公司处工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年11月22日至2020年11月21日，约定的岗位为竞赛部岗位工作，工作地点为上海总部竞赛部，因工作需要，石莉莉同意博通公司变更工作地点。石莉莉每月工资4,000元，自2017年11月起调整为每月4,500元，自2018年5月20日起调整为每月5,000元。2018年7月3日，博通公司将调岗通知书面交石莉莉，内容为：“因公司竞赛组织部门解散，经公司管理层研究决定，现调你从现岗位到行政人事岗，调岗从2018年7月3日开始执行，调岗后的薪资待遇以原岗位标准执行。请收到该通知书1个工作日内前往新岗位报到。逾期未报到者，视为旷工；旷工达3日及以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知。”石莉莉不同意调岗。同日，博通公司将落款日期为次日的通知书面交石莉莉，内容为：“因公司总部竞赛组织工作告一段落，经公司管理层研究决定，现调你至博通教育宝山新校区(牡丹江路XXX号)继续从事竞赛部有关工作，自2018年7月4日开始执行，调整后的薪资待遇及工作内容以原岗位标准执行。请收到该通知书1个工作日内前往校区找姚忠宇老师报到。逾期未报到者，视为旷工；旷工达3日及以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知。”2017年7月5日，石莉莉向博通公司提交调岗的几点想法，要求博通公司将未缴纳公积金部分足额补缴，按照实际工资足额补缴社保，补足生育金差额，并表示劳动合同约定的岗位是竞赛部，现因公司客观形势变更，公司欲安排行政助理岗位，但此岗位属于辅助类，上升空间有限，希望提供更合适合理的岗位，同时申请增加工资至6,000元。如果博通公司同意上述请求，申请重新签订劳动合同，就新的工作性质内容范围，底薪、绩效考核及提成分配等重新约定。2018年7月6日，博通公司向石莉莉面交落款日期为当月9日的通知书，内容为：“因公司与你就工作事宜一直协商不一致，公司也尽可能的安排了新的工作岗位，你也拒绝了公司的安排，根据公司相关规定，公司现正式通知你，你与公司签订的劳动合同于2018年7月9日正式终止。特此通知。”石莉莉实际工作至2018年7月6日，并于当日办理了离职交接手续。博通公司表示石莉莉在2018年7月4日至6日期间在总部，没有去宝山校区的岗位工作，属于旷工。博通公司的员工手册规定，员工一年内累计旷工3天可予以辞退。2018年7月10日，石莉莉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博通公司支付2016年生育生活津贴差额2,594元、违法解除劳动合同的赔偿金40,000元、2018年7月1日至10日的工资2,299元及2017年9月1日至2018年7月10日未休年休假7天的折算工资3,218元。2018年9月6日，该仲裁委员会作出裁决，由博通公司于裁决生效之日起七日内支付石莉莉2016年生育生活津贴差额2,594元及2017年9月1日至2018年7月6日未休年休假4天的折算工资差额230.08元，对石莉莉的其余申诉请求不予支持。石莉莉不服，向本院提起诉讼。仲裁期间，石莉莉表示上海市已经禁止了竞赛项目，去宝山也没有竞赛部这个项目，也因为上班太远，而人事行政部是助理的岗位，协助其他员工的工作，工作内容繁杂，故博通公司系恶意调岗。博通公司表示石莉莉原岗位在徐汇，调到徐汇的行政人事岗位，但石莉莉认为没有上升空间，希望继续留在竞赛部，故将石莉莉调职宝山新校区的竞赛部，上海只有宝山有竞赛部，不提供班车，其他的福利待遇还没有和石莉莉谈过，石莉莉直接拒绝调岗。本案诉讼中，双方确认如果需要支付赔偿金，赔偿金的计算基数为4,417元。石莉莉表示其主张的7天年休假包括法定年休假5天及福利年假2天，其在2017年9月1日至2018年7月10日期间可享受的法定年休假是4天，但博通公司规定每工作满1年可以多休1天年假，其已经工作满4年。其已经收到上述期间的未休年休假折算工资1,609元，其对于仲裁裁决委员会裁决的4天法定年休假折算工资差额的金额无异议。石莉莉另表示因为政策原因部门岗位确实要变动，但原来总部竞赛部的老师现在还在总部上班，故不清楚竞赛岗位有没有变。大概在2018年6月左右，博通公司说过要调其去做行政人事部助理，当时说原因是部门要变动，其表示可以调岗，但对行政人事助理的岗位无法接受，跟原岗位的差距过大，没有上升空间，这段时间双方是有协商，但没有实质性的进展。其后来去宝山校区看了一下，其家住在奉贤，离宝山校区的路程很远，周六过去单程需要3小时25分钟，实在太遥远了。博通公司也有离其住址比较近的校区，但博通公司选了这个最远的校区。此外，其询问过宝山校区里的老师，被告知宝山校区不做竞赛了，故宝山校区竞赛部的岗位到底是否存在也无法确定。其也不清楚其他校区有没有竞赛部。博通公司表示其系以石莉莉严重违纪解除劳动合同，违纪的事实是石莉莉旷工3天。因为政策原因，只能针对在读学员进行测评，导致博通公司的部门发生变动，石莉莉原岗位是在总部的竞赛部，现在该部门已经取消了，但在宝山校区还有竞赛部。石莉莉的第一份合同岗位是语文编辑，是文职工作，做过行政人事相关的工作。博通公司在2018年5月就通知过石莉莉竞赛部要撤销，双方一直在协商，当时提出让石莉莉去行政人事部，石莉莉提出种种要求，博通公司无法接受，故一直协商不成。除了公司总部，徐汇还有一个徐汇校区，是独立经营的，不是博通公司可以随意指派员工。博通公司也想过让石莉莉去离她更近的闵行校区，但是因为闵行校区也是独立经营的，校区没有同意接受石莉莉。宝山校区是博通公司可以说了算的。因为政策原因取消竞赛，故所有校区对外都是说没有竞赛的，校区只能对在读学员进行测评，对校外的学员都不能进行宣传。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡照片、调岗通知书、通知书、书面意见、员工签收回执、离职交接清单、员工手册等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，博通公司以石莉莉在2018年7月4日至6日期间旷工为由解除双方的劳动合同。对此，从博通公司于2018年7月3日出具的调岗通知书中关于“因公司竞赛组织部门解散”的表述来看，石莉莉所在的竞赛部已经取消，该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，则博通公司可以与石莉莉就变更工作岗位进行协商，协商不成的情况下，博通公司可以依法解除劳动合同并支付相应的补偿。但博通公司在与石莉莉未能就工作岗位变更协商一致的情况下，直接通知石莉莉至相应岗位报到，不报到就视为旷工，并以旷工为由解除劳动合同并不符合法律规定。即便如博通公司主张宝山校区仍有竞赛部岗位，不存在客观情况发生重大变化情形，劳动合同也有约定博通公司可以变更石莉莉的工作地点，但实际在变更时也需遵循合理恰当的原则。石莉莉主张其居住的地点离宝山校区路途遥远，博通公司确认不提供班车也没有谈及相应补贴，也认可有距离更近的其他校区。博通公司主张其他校区属于独立经营，其无人事调动权，故才将石莉莉调至宝山校区，但未提供相应依据。且石莉莉在未接受调岗的情况下于2018年7月4日至6日期间仍至总部工作，故也不存在无故缺勤的情况。因此，博通公司以石莉莉旷工为由解除劳动合同缺乏依据。石莉莉要求博通公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院可予支持。双方确认赔偿金的计算基数为4,417元，则博通公司应支付石莉莉赔偿金35,336元。石莉莉主张其可享受的福利年假可折算工资，但博通公司对此予以否认。因石莉莉未提供证据证明双方对福利年假折算工资进行过约定或博通公司有福利年假折算工资的相关规定，故本院对石莉莉的上述主张不予采信，其主张未休福利年假的折算工资缺乏依据，本院不予支持。博通公司在2017年7月6日通知石莉莉解除劳动合同，此后石莉莉未提供劳动，故石莉莉主张2018年7月7日至10日的未休年休假折算工资缺乏依据，本院不予支持。石莉莉在2017年9月1日至2018年7月6日期间可享受的法定年休假是4天，石莉莉确认已经收到上述期间的未休年休假折算工资1,609元，对于仲裁委员会裁决的4天法定年休假折算工资差额的金额亦无异议，本院予以确认。仲裁委员会裁决博通公司支付石莉莉2017年9月1日至2018年7月6日未休年休假4天的折算工资差额230.08元，博通公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。仲裁委员会裁决博通公司支付石莉莉2016年生育生活津贴差额2,594元，博通公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。仲裁委员会未予支持石莉莉2018年7月1日至10日工资的申诉请求，石莉莉对此服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海博通教育投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付石莉莉违法解除劳动合同的赔偿金35,336元；二、上海博通教育投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付石莉莉2017年9月1日至2018年7月6日未休年休假4天的折算工资差额230.08元；三、上海博通教育投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付石莉莉2016年生育生活津贴差额2,594元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年一月九日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。