浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初9872号 原告：沈建华，男，1970年12月12日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 被告：绍兴市柯桥区中国轻纺城飞龙纺织行（个体工商户），住所地绍兴市柯桥区中国轻纺城万商路港越新都1085、1086号，统一社会信用代码92330621MA2FDK2B2E。 经营者：赵金龙，男，1976年10月27日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：王燕红、石军庆，浙江越光律师事务所律师。 原告沈建华与被告绍兴市柯桥区中国轻纺城飞龙纺织行（以下简称飞龙纺织行）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈建华，被告的委托诉讼代理人石军庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈建华向本院提出诉讼请求：一、被告支付2016年3月4日至2019年3月21日的养老保险补偿费80933.80元、医疗保险补偿费36760.21元；二、被告支付因未缴纳失业保险，使原告无法申领失业金11952元；三、因不缴纳社会保险费、未及时足额支付工资，被告支付经济补偿金62559元；四、被告支付住房公积金补偿43066元；五、被告支付2017年春节放假差额工资2633元；六、被告补足年休假工资23000元；七、被告补足少算的2017年3月21日至2019年3月21日的加班工资13829元。事实和理由：原告于2016年3月4日进入被告处工作，双方一直没有订立劳动合同。被告没有为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付工资，延长工作时间至12小时，依法应补偿原告。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，望判如所请。 被告飞龙纺织行辩称，原告的第一项、第二项及第四项诉讼请求不属于人民法院受案范围。对第三项诉讼请求，原告离职的原因是原告主动提出，不需要支付经济补偿金。第五项、第六项、第七项诉讼请求已在（2019）浙0603民初7162号案和浙绍柯桥劳人仲案（2019）587号案中审理清楚，被告认为无需支付该款项。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 原告沈建华以自谋职业自行缴纳2016年至2019年的社会保险费。2016年3月4日，原告进入被告飞龙纺织行工作，双方未签订书面劳动合同，工资发放至银行账户。2019年3月21日，沈建华因不愿去嘉兴工作故向飞龙纺织行的经营者提出辞职。 2019年4月9日，沈建华向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除劳动关系；二、飞龙纺织行支付解除劳动关系经济赔偿金62559元；三、飞龙纺织行支付2017年和2018年高温津贴1600元；四、飞龙纺织行支付2017年3月至2019年3月的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计411711.78元；五、飞龙纺织行支付2018年和2019年春节休假的工资5752.46元；六、飞龙纺织行支付2017年3月5日至2019年3月21日期间双倍工资218956.50元；七、飞龙纺织行支付2017年和2018年带薪年休假工资24653.40元；八、飞龙纺织行支付2019年2月14日至2019年3月21日期间少发的工资8072.04元。仲裁委于2019年5月21日作出浙绍柯桥劳人仲案（2019）339号仲裁裁决。飞龙纺织行对该裁决不服，向本院提起诉讼，本院于2019年8月2日作出（2019）浙0603民初7162号民事判决。沈建华对该判决不服，提出上诉，后绍兴市中级人民法院驳回上诉，维持原判。 2019年7月10日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委作出仲裁裁决，原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为，当事人的合法权益应当依法予以保护。原、被告之间曾存在劳动关系的事实清楚，本院对原告的诉讼请求在下文中逐一进行分析。 关于养老保险补偿、医疗保险补偿、住房公积金补偿。在入职被告之前以及在职期间，原告以自谋职业的形式自行在社保部门缴纳相应社会保险费，客观上被告无法重复缴纳。劳动者主张用人单位以向社保部门缴纳社保费的标准、向住房公积金中心缴纳公积金的标准向其支付补偿，缺乏法律依据，本院对原告第一、四项诉讼请求不予支持。 关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，系原告提出解除劳动关系，该情形不符合失业保险金的领取条件，故本院对原告第二项诉讼请求予以驳回。 关于经济补偿金。原告于2019年3月21日以不愿去嘉兴工作为由向被告的经营者提出辞职，现再以被告存在劳动合同法第三十八条第一款规定情形为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。 关于2017年春节放假差额工资。2017年3月7日被告向原告发放工资4107元，与平时发放的5000元/月标准存在差距，被告应据此标准予以补足，金额认定为893元，对过高部分不予支持。 关于年休假工资。原告在庭审中陈述系主张2018年、2019年的年休假工资，2018年休假工资已在（2019）浙0603民初7162号案中处理，原告本案中主张构成重复起诉，应予驳回起诉。原告工作至2019年3月21日，按照每年15天折算，2019年原告可享受年休假3天，但原告在春节放假期间（农历腊月二十六至正月初八）多享受的假期已超过3天，在（2019）浙0603民初7162号案中本院亦支持了原告对春节放假期间工资的主张，故对2019年带薪年休假工资不再支持。 关于加班工资。原告已在（2019）浙0603民初7162号案中主张2017年3月至2019年3月的加班工资，本案中原告认为前案中计算加班工资的基数遗漏了部分费用，该主张实际上是对前案的请求进行调整，违反一事不再理原则，应当驳回起诉。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告绍兴市柯桥区中国轻纺城飞龙纺织行支付原告沈建华工资893元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告沈建华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇一九年十二月三日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。