天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0102民初9902号原告：李莉，女，1969年12月17日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘永，天津世律师事务所律师。被告：天津河东东兴医院，住所地天津市河东区。法定代表人：黄燕英，院长。委托诉讼代理人：卢超，天津中百律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘思含，该单位职工。原告李莉与被告天津河东东兴医院（以下简称东兴医院）劳动争议一案，本院于2018年11月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李莉及其委托诉讼代理人刘永、被告东兴医院的委托诉讼代理人卢超、刘思含均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李莉向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金7490元；2.判决被告向原告支付2017年8月8日至2018年7月1日休息日加班费共计43天，加班费14807.82元；3.判决被告向原告支付2017年9月9日至2018年7月1日未签订劳动合同二倍工资差额37450元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月8日进入被告单位工作，担任中药调剂员，双方约定基本工资2600元加提成，约定工作时间为每天8：00至17:00，每月公休四天。原告在职期间工作超过法定标准，但被告从未支付过加班费。原告工作期间多次要求与被告签订劳动合同，均未得到同意，被告亦未给原告办理过社会保险。2018年6月28日原告因儿媳生产，情况紧急，向被告口头请假。但2018年7月2日原告回去继续上班，却被告知与原告解除劳动关系，此后原告多次找被告理论，被告始终未给付答复。原告于2018年9月向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年10月26日作出津劳人仲案字（2018）第798号裁决书，原告认为事实认定错误。一、原、被告存在事实劳动关系，应当签订劳动合同。二、裁决书对于原告入职时间认定错误，原告为2017年8月8日入职。三、裁决书对于原告加班费计算方式错误，故原告来院诉讼。东兴医院辩称，不同意原告全部诉请。1、针对第一项诉请，不同意支付。原告于2018年6月在被告处工作中出现严重失职，致使被告产生巨额损失，且原告拒绝承担责任。后原告在未经审批情况下擅自离职，连续四天旷工，给被告造成不良影响，严重违反被告的相关纪律，后被告与原告解除劳动关系，符合法律规定，不应承担经济赔偿金；2、针对第二项诉请，不同意支付。根据我国相关法律规定，原告加班的主张应该举证，证明其加班事实，否则不应支付，不承担该赔偿；3、第三项诉请不同意支付。原告入职期间，被告发现其社保在其他单位缴纳，被告无法为其办理社会保险，被告多次联系原告签订劳动合同和缴纳社会保险，后原告以享受政府补贴为由，拒绝签订合同。本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工，担任中药房调剂员，双方未签订劳动合同。双方对于原告入职时间，表述不一致。原告认为其入职时间为2017年8月8日，提交入职登记表打印件一份，2017年8月8日处方笺一张，其中调配药师打印为“李莉”。被告对上述证据不予认可，称原告入职时间为2018年1月1日，提供2017年8月8日处方笺其中调配药师打印为“沈春梅”。2018年6月29日被告作出《处罚决定》载明：“东兴医院中草药房因工作人员管理不善，未能把以下药品及时存放入冰柜，致使药品生虫，不能正常销售。……对责任人作出如下处罚：中草药房主要管理人李莉承担70%责任，药品赔偿款39060元。复核人员蒋露承担30%责任，药品赔偿款16740元。”落款处有案外人蒋璐签字。庭审中双方均认可2018年7月2日后原告不再至被告处工作，当日被告口头告知由于原告旷工四日且解除劳动关系。庭审中，被告称由于原告旷工导致药物生虫损坏。2018年9月4日原告以被告为被申请人至天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金、休息日加班费、未签订劳动合同双倍工资、补缴保险，该委于2018年10月26日作出津东劳人仲案字（2018）第798号仲裁裁决：“一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2018年1月3日至2018年7月1日期间休息日加班费差额2427.59元；二、驳回申请人第一项、第三项及第四项仲裁请求。”本院认为，本案争议焦点一，原告何时入职被告处工作。原告为此提供了入职登记表，称系其填写完毕后拍照留存，被告对此不予认可称其入职无需填写入职登记表，应直接签署劳动合同。另提供患者为“储慧娜”的药物处方笺，被告对于该处方笺真实性不予认可，同时提交一份“储慧娜”的药物处方笺底联。庭审中本院就相关问题对于证人进行了核实，证人称其入职时系填写了入职登记表并签署劳动合同，其工资发放存在现金发放和打卡发放的情况，同时药物处方笺的流程为医师开具后患者持两联至药房取药，一联患者取回，底联由药房保存至月底交给会计核账保存。对此本院分析认为，原、被告所提供的处方笺自患者姓名、就医时间、包括所有药物名称分量、药品金额完全一致，区别在于处方编号及调配药师姓名不一致。而原告如伪造处方笺与原版完全一致，即需要得到2017年8月8日处方笺的任意一联。而根据证人所陈述的处方笺保管流程，原告如未在2017年入职被告处是不可能做到的。且被告在第一次庭审中自述无入职登记表，无现金发放工资情况的陈述亦与其所提供证人证言不符。同时根据被告自行提供的入职须知显示，每天上班实行指纹打卡并附带本人签字，该考勤记录形式与原、被告庭审陈述相符，而被告所提供的考勤记录与该规定明显不符，故被告应当承担举证不能的责任。现证人证言及被告亦自行陈述其单位存在某些员工现金发放工资情况，那么被告所提供的其制作的纳税表并非其单位的会计凭证，无法证实其单位真实工资发放情况，故本院对于被告的抗辩理由不予采信。原告的入职时间应为2017年8月8日。本案争议焦点二，被告是否应当支付未签订劳动合同双倍工资。被告称其将劳动合同给付原告后，其未签字送回，原告对此不予认可。且该情形与原、被告录音中所称未上保险、未签合同前后矛盾，被告所提供其员工自行书写的情况说明不足以证实其主张，对此本院不予采信。且原告未签合同，亦未将合同交回被告处，被告明知劳动合同未签署，可以解除劳动关系而不解除，仍选择继续用工，故被告应当支付原告未签订劳动合同双倍工资。由于该原告对于其2017年9月至2017年12月的工资数额未向本院提供充分证据予以证实，故本院按照双方录音证据中陈述的应发工资2600元计算。经计算，被告应支付2017年9月8日至2018年7月2日期间未签订劳动合同双倍工资30885.66元。本案争议焦点三，被告是否应当支付原告加班费。根据证人在仲裁期间的证人证言显示原告每周上班六天。被告辩称其已支付了加班费，但原告不认可被告所提供的工资表中所列工资构成。根据双方的录音证据显示，原告领取工资会在被告处的工资表进行签字确认，但被告未向本院提供原告签字的工资表，对于被告抗辩院长及行政主管对于工资发放不知情的抗辩主张不符合常理，本院不予采信。根据庭审中原告所提供录音证据显示，原告基本工资为2400元，全勤奖200元，其他为绩效工资。故被告应当支付原告加班费为10280.45元。本案争议焦点三，被告是否为违法解除劳动关系。原告称系由于其2018年6月27日因儿媳生产请假，被告以原告旷工为由解除劳动关系。被告认为除原告旷工外，因原告失职导致被告处药物生虫产生损失，故口头解除与原告的劳动关系。现原告所述的药物生虫问题证据均为单位己方所出具的证据，不足以证实其主张，对此本院无法采信。对于旷工问题，被告所提供规章制度没有原告签字，亦无其他证据证实该规章制度经过民主程序并公示于劳动者知晓。故被告以该理由与原告解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除劳动关系。按照原、被告提供的工资基数，经计算被告应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金7034元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津河东东兴医院给付原告李莉未签订劳动合同双倍工资30885.66元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津河东东兴医院给付原告李莉休息日加班费10280.45元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津河东东兴医院给付原告李莉违法解除劳动合同经济赔偿金7034元；四、驳回原告李莉的其他诉讼请求；五、驳回原告李莉在仲裁期间的其他仲裁请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津河东东兴医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  郭宏敏二〇一九年一月十五日法官助理韩磊书记员刘鸿越