江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1181民初5992号 原告：韩爱华，女，1968年9月18日生，汉族，江苏省淮安市人，住江苏省淮安市楚州区。 委托诉讼代理人：朱降龙，江苏泰耀律师事务所律师。 被告：大赛璐安全系统（江苏）有限公司，统一社会信用代码91321181768286616D，住所地：丹阳市丹北镇陈山。 法定代表人：榊康裕，总经理。 委托诉讼代理人：李长云，江苏丹凤律师事务所律师。 被告：镇江新区劳动服务有限公司，统一社会信用代码91321191720505672F，住所地：镇江新区大港港中路111号。 法定代表人：夏赤卫，总经理。 委托诉讼代理人：宗子文，男，1986年4月30日生，汉族，镇江市人，住镇江市，系公司职员。 原告韩爱华与被告大赛璐安全系统（江苏）有限公司（以下简称大赛璐公司）、镇江新区劳动服务有限公司（以下简称新区劳务公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年7月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告韩爱华及其委托诉讼代理人朱降龙、被告大赛璐公司委托诉讼代理人李长云，被告新区劳务公司委托诉讼代理人宗子文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩爱华向本院提出诉讼请求：判决两被告连带给付原告经济补偿金23352元、一个月代通知金3892元、双倍赔偿金46704元、加班工资33966.55元、出具解除劳动关系证明。事实和理由：2012年11月5日，原告被招聘至被告大赛璐公司食堂工作，2012年12月6日办理工作牌，2013年8月1日，由被告新区劳务公司与原告签订合同，以派遣的名义继续在被告大赛璐公司上班。自2016年初每月工作30天，无休息日，正常的加班费未单独发放，同时每日白班加夜班，无间断。被告大赛璐公司在2018年4月16日口头通知原告不要干了，于同年4月26日通知原告不要上班了，并于4月27日让原告在终止、解除劳动合同证明上签字确认。原告多次找两被告商谈赔偿及补偿事宜，均未果。原告于2018年5月18日申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决依法诉讼来院。 原告提供证据如下： 1、合同书4份，证明原告实际在被告大赛璐公司工作，由被告新区劳务公司与原告签订劳动合同，工作期限至2019年6月30日，工作地点为被告大赛璐公司； 2、员工证1份，证明原告到被告大赛璐公司工作，一个月后由被告大赛璐公司发给原告工作证，工作证发放时间2012年12月6日，原告于2012年11月5日就到被告大赛璐公司工作； 3、银行流水明细1份、确认工作差额1份，证明原告被被告辞退前的12个月的平均工资； 4、终止解除劳动合同证明1份，证明被告提前无故解除原告，属于违法解除； 5、考勤表一组，证明原告在被告处工作无休息日，每日都加班。 被告大赛璐公司辩称，原告于2013年8月被被告新区劳务公司派遣至本公司食堂从事帮工工作，之后一直工作至2018年4月。因本公司经营的重大调整，原告的食堂帮工工作岗位被取消，本公司依照法律规定及与被告新区劳务公司签订的劳务派遣协议将原告等8人退回给被告新区劳务公司，与被告新区劳务公司达成相关协议，被告新区劳务公司予以接受。本公司作为用工单位，完全按照合同法第62条履行了相关的法律义务，原告诉称本公司通知原告不要上班与事实不符。原告与本公司之间不存在劳动或劳务关系。本公司已经按照被告新区劳务公司的要求将相关的经济补偿金支付给被告新区劳务公司，原告其他的诉请没有事实与法律依据，部分诉请，与本被告无关。综上，请求法院查明事实依法判决。 被告大赛璐公司提供证据如下： 1、录音及书面整理资料稿1份（2018年1月31日下午2时许，本公司召集食堂厨师及帮工开了通知会，将公司食堂进行外包经营及相关后续事务处理告知相关人员。虽然本公司不是原告的合同主体，但是本公司作为用工单位为了谨慎处理，提前将相关的事宜告知了包括原告在内的所有食堂工作人员），证明本公司已经尽到了相关的义务，该内容与原告在仲裁中向仲裁委提供的食堂会议记录内容一致； 2、2017年12月20日，本公司通过职代会形式对食堂改制及外包经营形成相关的意见，证明本公司对食堂改制符合法定程序； 3、函件1份，证明2018年1月11日，本公司就食堂改革及被告新区劳务公司派遣人员退回事宜告知被告新区劳务公司； 4、2018年1月31日食堂会议记录复印件一份（该复印件由原告在仲裁中向仲裁委提供的证据六，原件在仲裁委），证明被告大赛璐公司在2018年1月31日已将公司食堂转包经营、改制方案通报给原告等人员，并且此记录中明确记载所有的劳务派遣人员在2018年10月前到期的应与被告新区劳务公司沟通，被告新区劳务公司与对相应的人员进行面谈，根据劳动法的规定进行补偿或签订协议，虽然原告劳动合同期到2019年，但原告在2018年9月份就符合法定退休年龄，劳动合同自动终止。原告符合该会议记录第一条所规定的内容，该会议纪要由原告签名予以确认。 被告新区劳务公司辩称，原告于2013年7月1日与我公司签订劳务派遣合同，被派遣至被告大赛璐公司工作，我公司不参与管理，由我公司代发工资、代缴社会保险。2018年1月被告大赛璐公司以邮件形式告知食堂进行改革，就原派遣员工的劳动关系进行协商处理。我公司于2018年4月找原告进行解除劳动关系协商，经多次协商后原告也同意解除方案。于次日签订了解除劳动关系协议。原告其他的诉请没有法律依据。 被告新区劳务公司提供证据如下： 工资表1份，证明向原告发放的工资中包含了加班费、节假日加班费，已经全额发放。 本院经审理认定事实如下：原告韩爱华于2012年11月5日至被告大赛璐公司工作，于同年12月6日办理员工证。原告韩爱华与被告新区劳务公司先后签订劳务用工合同四份，约定由被告新区劳务公司将原告派遣至被告大赛璐公司从事食堂帮工，合同期限自2013年8月1日至2019年6月30日。因食堂外包经营，被告大赛璐公司于2018年1月31日召集原告在内的数人开会，告知2018年10月份左右，DSSC食堂将由自营变更为外包，劳务派遣人员（2018年10月前未到期），正常工作至食堂外包，DSSC可将该人员推荐给外包方，同时与劳务派遣公司沟通，根据相关规定处理。 被告新区劳务公司自2013年8月为原告缴纳社会保险至2018年4月，发放原告工资至2018年4月。原告自2017年5月至2018年4月工资分别为4515.05元、2666.04元、3572.95元、4096.6元、4210.11元、5239.75元、3326.23元、3141.90元、3386.6元、4651.15元、2105.17元、6276.99元。被告新区劳务公司出具终止、解除劳动合同证明给当地社保机构为原告停保。自2013年11月至2018年4月，原告工资单构成中包含基本工资、加班费用（或节假日加班费、平日加班费）、补贴等项目。 原告自2018年4月30日后不再至被告大赛璐公司食堂工作。此后，原告于2018年5月18日向仲裁委申请劳动仲裁，要求两被告连带给付原告经济补偿金23352元、一个月代通知金3892元、双倍赔偿金46704元、加班工资33966.55元。仲裁委作出丹劳人仲案字（2018）第468号仲裁裁决书，原告不服裁决诉讼来院。 以上事实，由仲裁裁决书、劳务用工合同书、终止解除劳动合同证明、录音、工资表、银行转账记录、食堂会议记录及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位及劳动者均应遵守劳动合同法的相关规定，保障双方的合法权益。原告与被告新区劳务公司签订劳务用工合同，约定将原告派遣至被告大赛璐公司食堂工作，由被告大赛璐公司支付被告新区劳务公司相应报酬，由被告新区劳务公司支付原告工资并缴纳社会保险费。至此，三者形成劳务派遣合同关系，原告与被告新区劳务公司成立劳动关系，被告新区劳务公司系用人单位，被告大赛璐公司系用工单位。被告大赛璐公司基于自身发展需要，经民主决策，决定推行食堂运行体制变更由自营改为外包，并形成方案通报被告新区劳务公司及原告，原告参加食堂会议已得知上述食堂经营变更。由于被告大赛璐公司食堂经营方式变更，导致原告与被告新区劳务公司间劳动合同无法继续履行，被告新区劳务公司与原告也未能变更劳动合同内容达成一致，被告新区劳务公司可以解除与原告的劳动合同关系，但需提前三十日以书面形式通知原告解除劳动关系或额外支付原告一个月工资。被告新区劳务公司未能书面通知，故需支付原告一个月工资作为代通知金。原告主张违法解除劳动合同要求支付二倍赔偿金，本院不予支持。原告主张经济补偿金，应予以支持。经济补偿金按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。被告于2012年11月5日入职，于2018年4月30日离职，连续工作5年加5个月。原告自2017年5月至2018年4月期间月平均工资为3932.38元，确定经济补偿金为21628.09元（3932.38*5.5）。原告提供考勤记录主张加班费，该考勤记录被告不予认可，且原告的工资构成中已包括加班费，故本院对加班费不予支持。原告自2018年4月30日后不再至被告大赛璐公司食堂工作，事实上原告已终止劳动合同的履行，原告主张被告出具解除劳动关系证明，本院不予支持。因被告大赛璐公司系用工主体，并非劳动合同的主体，原告主张被告大赛璐公司承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告镇江新区劳动服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩爱华经济补偿金21628.09元、代通知金3932.38元，合计25560.47元。 二、驳回原告韩爱华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告镇江新区劳动服务有限公司负担（此款由原告垫付，本院不再退还，被告应将此款在本判决生效后十日内连同应付款一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  马俊辉 人民陪审员  蒋泉英 人民陪审员  马慧芳 二〇一九年一月九日 书 记 员  徐 敬 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。