浙江省平湖市人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0482民初4879号原告：周亚娟，女，1966年7月16日出生，汉族，住平湖市。委托诉讼代理人：张振宇，浙江力协律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏建，浙江平行律师事务所律师。被告：嘉兴龙永制衣有限公司。住所地：平湖市独山港镇独广线聚福段39号。统一社会信用代码：913304007844093993。法定代表人：井上龍平，董事长。委托诉讼代理人：邱香珠，浙江东港律师事务所律师。原告周亚娟为与被告嘉兴龙永制衣有限公司劳动争议一案，于2018年9月30日向本院起诉，本院于同年10月8日受理，依法由审判员周冬梅独任审判，于2018年11月20日、2019年1月25日二次公开开庭进行了审理。2018年11月20日，原告周亚娟的委托诉讼代理人张振宇，被告嘉兴龙永制衣有限公司的委托诉讼代理人邱香珠到庭参加了诉讼，2019年1月25日，原告周亚娟的委托诉讼代理人夏建，被告嘉兴龙永制衣有限公司的委托诉讼代理人邱香珠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告停工期间工资、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助等合计66498元。事实和理由：2017年11月16日17时，原告驾驶电动自行车下班途经星拉链厂路段时，与一辆汽车发生碰撞导致全身多处受伤。事故发生后原告即被送往平湖市中医院治疗。被告于2017年12月15日向平湖市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2017年12月27日作出工伤认定决定，原告之伤于2018年7月17日经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。由于被告未能依照有关规定落实原告的工伤保险待遇，给原告带来极大的伤害，故现为维护自身权益提起诉讼。被告答辩称，同意解除与原告之间的劳动关系，且原告自2018年8月起就未到被告处上班，双方之间的劳动关系实际已于2018年8月底解除；原告发生交通事故受伤视为工伤，原告在交通事故中已经全部拿到了赔偿，故对原告提出的停工留薪期工资不予认可，原告已达法定退休年龄，当时为配合原告交足15年职工基本养老保险，故被告为原告缴纳了社会保险金，现被告可以按照社保中心核定的赔偿金额将一次性伤残补助金、一次性医疗补助金全额支付给原告，现由于原告未配合被告申请一次性医疗补助金，故社保中心尚未支付该笔款项，一次性伤残补助金的金额为18093.60元；原告已经超过法定退休年龄，故对一次性就业补助金不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的诊断证明8份，与原告提交的嘉兴志源司法鉴定所司法鉴定意见书不一致，误工期应以司法鉴定意见书为准，为120日；被告提供的（2018）浙0482民特507号民事裁定书、工资明细单、通知书、打卡单，被告对真实性均无异议，本院对真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月16日17时50分许，原告骑电瓶车下班途经星拉链厂路段时，与案外人程志卫驾驶的汽车发生碰撞造成全身多处受伤，事故发生后原告即被送往平湖市中医院治疗，本次事故经平湖市公安局交警大队认定，原告属无责。2017年12月15日，被告向平湖市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年12月27日，平湖市人力资源和社会保障局作出平人社工伤认定［2017］2511号认定工伤决定书，认定原告2017年11月16日发生的伤害事故为因工受伤。2018年7月17日，原告之伤经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。2018年9月11日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日该仲裁委员会作出浙平湖劳人仲不（2018）12号不予受理案件通知书，以当事人主体不适格为由对原告的仲裁申请不予受理。另查，2018年7月6日起，原告未继续到被告处上班，2018年8月17日，被告向原告发送通知书1份，载明原告自2017年11月16日发生工伤后于2018年5月、6月断断续续来公司上班，自7月6日起又因身体不适请假，但没有提供有效的休假证明，责令原告于2018年8月29日前将医院开具的有效证明上交，否则双方之间的劳动关系将中断，且被告将不再为原告缴纳社会保险，后原告对被告的通知未予理睬。被告为原告缴纳职工基本养老保险至2018年8月。原告自2004年7月起缴纳职工基本养老保险，至2018年8月底，其缴纳职工基本养老保险达14年零2个月。事故发生前12个月，原告的月平均工资剔除加班工资后为2422.12元。又查，2018年7月27日，原告委托嘉兴志源司法鉴定所对其因交通事故受伤的误工期、护理期、营养期进行评定，该鉴定中心于同年8月13日出具司法鉴定意见书1份，认定原告的误工期为120日、护理期60日、营养期60日。2018年10月17日，经嘉兴市保险行业人民调解委员会主持调解，原告与案外人程志卫、中国人民财产保险股份有限公司平湖支公司达成调解协议，由中国人民财产保险股份有限公司平湖支公司赔偿原告因交通事故造成的医疗费等损失22194.40元，由程志卫赔偿3000元，并由本院出具（2018）浙0482民特507号民事裁定书予以确认。再查，原告的一次性伤残补助金经核定为18093.60元，平湖市社会保险管理中心已将该部分款项支付给被告，但被告尚未支付给原告。本院认为，在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案的争议焦点主要有二，一是被告是否需要向原告支付停工期间的工资；二是被告是否需要向原告支付一次性伤残就业补助金。针对争议焦点一，本案中，原告在下班途中发生交通事故受伤并认定为工伤，故原告有权依法享受工伤保险待遇，现原告已获得交通事故侵权赔偿，故其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费，故原告主张的停工期间的工资应当予以支持，原告因交通事故造成的误工期间经鉴定为4个月，按照其事故发生前12个月的工资情况计算，被告应支付原告的停工期间的工资为9688.48元。被告主张按照新修订的工伤保险条例，被告无需支付该笔费用，但原告的事故发生在新法适用之前，新法并不溯及既往，被告的主张本院不予采纳。针对争议焦点二，七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告向原告发送通知告知双方之间的劳动合同自2018年8月底解除，原告对此未提出异议，且原告现起诉要求解除双方之间的劳动合同，本院确认双方之间的劳动合同于2018年8月底解除，被告据此应当向原告支付一次性就业补助金，现被告主张原告已达法定退休年龄，故其无需向原告支付一次性伤残就业补助金，但根据浙江省人力资源和社会保障厅浙人社发[2011]253号文件规定，已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%。根据原告的实际情况，事故发生时原告已达法定退休年龄，但缴纳职工基本养老保险未达15年，尚未达到按月享受基本养老金的条件，根据文件被告据此应支付的一次性伤残就业补助金递减80%，根据双方劳动合同解除前即2017年浙江省月平均工资5091.58元计算，为2036.63元（5091.58元×2个月×20%）。原告主张的一次性伤残补助金，平湖市社保中心已将款项支付给被告，金额为18093.60元，双方对此无异议，此款被告理应支付给原告。原告主张的一次性医疗补助金，属工伤保险基金应付部分，不属于本院处理范围，本案中不予处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告周亚娟与被告嘉兴龙永制衣有限公司之间的劳动合同于2018年8月底解除；二、被告嘉兴龙永制衣有限公司于本判决生效后十日内支付原告周亚娟停工期间的工资9688.48元、一次性伤残就业补助金2036.63元、一次性伤残补助金18093.60元，合计29818.71元；三、驳回原告周亚娟本案其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告嘉兴龙永制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。审判员  周冬梅二〇一九年一月三十日法官助理朱骏健书记员周婧