广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0107民初1163号 原告（被告）：南宁市星泽商贸有限公司，住所地：南宁市西乡塘区中华路66号。 法定代表人：戚蓓，执行董事。 委托诉讼代理人：韦琳，广西伟宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆少文，广西伟宁律师事务所实习律师。 被告（原告）：许敏，女，1978年4月3日出生，汉族，住广西桂平市。 委托诉讼代理人：毛仲传，广西金益律师事务所律师。 原告（被告）南宁市星泽商贸有限公司（以下简称星泽公司）与被告（原告）许敏劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年6月15日公开开庭进行了审理。原告（被告）星泽公司委托诉讼代理人韦琳、陆少文，被告（原告）许敏委托诉讼代理人毛仲传到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告星泽公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告许敏支付2016年5月1日至5月17日期间的基本工资差额884.61元以及该工资差额25%的经济补偿金221.15元；2.判决原告无须向被告许敏支付2016年8月20日至2017年1月14日期间的产假工资11209.18元以及该工资25%的经济补偿金2802.29元；3.本案的诉讼费由被告许敏承担。事实与理由：被告许敏申请解除劳动关系争议一案，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月16日作出南劳人仲裁字【2017】第2700号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市星泽商贸有限公司支付申请人许敏2016年5月1日至5月17日的基本工资差额884.61元以及该工资差额25%的经济补偿金221.15元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市星泽商贸有限公司支付申请人许敏2016年8月20日至2017年1月14日期间的产假工资11209.18元以及该工资25%的经济补偿金2802.29元；三、对申请人许敏的其他仲裁请求，不予支持。原告认为上述第一、二项仲裁裁决存在认定事实不清、适用法律错误，让原告承担不应有的义务，应予纠正，理由如下：一、许敏因请事假期满后不按期返岗，构成旷工。许敏于2015年3月10日入职原告处从事销售工作，负责超市的跟进及进补货跟单事宜，工资构成为底薪2300元+提成+社保（个人部分从工资抵扣），双方签订了一份期限自2015年7月3日至2016年7月2日止的劳动合同。自2016年2月起，许敏隐瞒自己怀有身孕的事实，对工作消极应对，原告鉴于许敏怠工及为其身体状况考虑，与许敏协商将其调整至仓库工作。许敏于2016年5月17日收到调岗通知，并未到新岗位报到，而是向原告提出自2016年5月18日起休事假休息，并且承诺休假期间放弃个人基本工资部分。原告准许其休事假一个月（自2016年5月18日起至2016年6月18日止）。许敏事假期满后，原告曾多次口头、书面通知其返岗上班，但其均不予理会，已构成旷工。双方签订的一年期劳动合同于2016年7月2日期满，许敏却不回原告处商谈续签事宜。许敏连续旷工七天以上，已严重违反原告的规章制度，原告于2016年10月12日发出书面通知解除与许敏的劳动关系。二、许敏没有在法定工作时间里提供正常劳动，由此影响其正常工资收入，同时，其2016年5月仅有半个月工资，扣除其2016年5月至6月请假期间社保缴费金额，原告已向其发放剩余工资，故仲裁委裁决原告支付许敏2016年5月1日至5月17日期间的基本工资差额884.61元没有事实依据。三、许敏虽在《请假单》“假别”一栏勾选产假，但此时许敏离预产期尚有几个月，没有达到法律规定的休产假条件，实质上属休事假，事实上其也是以需要静养为由提出休事假，原告同意其休假一个月，许敏在请假单上签字确认，并承诺休假期间同意放弃个人基本工资部分，2016年6月19日起，经原告多次口头、书面通知，许敏拒不返岗上班，已构成旷工，仲裁裁决书认定许敏2016年6月19日至2016年8月19日休事假没有事实依据。根据原告的规章制度，员工连续旷工七天以上，公司有权将其辞退，鉴于许敏连续旷工达数月，原告于2016年10月12日发出书面通知解除与许敏的劳动关系，至于解除劳动关系通知书效力问题，许敏在劳动合同书中既提供了户口所在地，也提供了现住址，原告选择邮寄至户口所在地并无不妥，邮单上明确记载了许敏的联系电话，退件原因注明拒收，如果不是许敏收到通知或者邮递员没有当面找到许敏，应是查无此人退件，而不是拒收。退一步来说，即使送件时许敏不在该住址，但其接到电话通知后也应了解到原告给其邮寄了书面解除通知书，因此，书面解除劳动关系通知书已经发生法律效力，双方劳动关系已于2016年10月12日解除，仲裁裁决书认定双方劳动关系于2017年1月15日解除没有事实依据，据此裁决原告支付许敏2016年8月20日至2017年1月14日期间的产假工资11209.29元没有事实依据。四、因原告不存在克扣许敏工资及产假工资的行为，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，故仲裁委裁决原告支付许敏拖欠工资差额25%的经济补偿金221.15元及产假工资25%的经济补偿金2802.29元没有事实及法律依据。 被告许敏辩称，一、被告已经请假，并不存在旷工，请假单是被告填写，事项是产假，起始及终止时间是用人单位自己填写，但是被告认为该请假应该是到哺乳期满，用人单位的规章制度被告未见到；二、其他意见与起诉意见一致。 原告许敏向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付给原告克扣2016年5月1日至5月18日期间的基本工资差额2415.9元及该工资差额25%的经济补偿金603.97元；2.判决被告支付给原告拖欠2016年5月19日至8月19日期间的工资19376.8元及该工资25%的经济补偿金4844.2元；3.判决被告支付给原告2016年8月20日至2017年1月14日期间的产假工资24221元及该工资25%的经济补偿金6055.25元；4.判决被告支付给原告2017年1月14日至2017年7月31日期间的工资31487.3元及该工资25%的经济补偿金7871.83元；5.判决被告支付给原告生育医疗津贴3000元；6.确认原告与被告自2015年3月10日至2017年7月27日期间存在劳动关系；7.判决被告支付给原告失业金损失11760元；8.判决被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿金18165元；9.判决被告支付给原告2016年7月3日至2017年7月27日未签订劳动合同的二倍工资差额53286.2元；10.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年3月10日到被告处从事销售业务员工作，在原告的要求下，被告于2015年7月与原告签订为期1年的《劳动合同》。2016年4月中旬至5月初，被告多次以原告已怀孕不利工作为由多次劝原告辞职，在原告拒绝的情形下，被告便单方将原告调至仓库处工作。仓库的工作对作为孕妇的原告来说劳动强度更大、更危险，原告为保护自己及胎儿安全，再次拒绝，后被被告百般刁难，原告只好向被告提出提前休产假的请求，被告也同意了原告休假的请求，即从2016年5月19日起便不须上班，被告也随即停发了原告的工资，也不发产假工资，同时还克扣了原告2016年5月1日至5月18日期间的工资。在原告哺乳期结束前，原告要求回被告处上班及办理生育保险报销事宜，被告态度恶劣，不予办理，并要求原告签写违法说明，原告拒绝了被告的无理要求。因被告未付原告工资及未为原告缴纳社保，原告于2017年7月27日时向被告发出《要求支付拖欠工资及补缴社会保险通知书》及《被迫解除劳动合同通知书》。原告认为劳动仲裁委所作的裁决存在部分错误，未能完全的保护原告的合法权益，故诉至法院。 被告星泽公司辩称，一、许敏的假期应该为一个月，该假期是事假而不是产假，假期届满后许敏未回来上班，已构成旷工；二、许敏的各项诉讼请求均不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许敏于2015年3月10日进入星泽公司处从事业务员工作，主要负责超市的销售跟进及补货跟单等。许敏与星泽公司于2015年7月3日订立期限为2015年7月3日至2016年7月2日的劳动合同，该劳动合同封面注明许敏的现住址为广西南宁市。许敏在星泽公司处工作至2016年5月17日，其于2016年5月18日填写《请假单》向星泽公司申请休产假，但未明确其请假的截止日期，并从该日起不再到星泽公司处工作。星泽公司行政部在《请假单》上填写注明许敏的请假日期为5月18日至6月18日。许敏于2016年9月4日顺产一孩。2016年10月12日，星泽公司以许敏连续旷工7天以上，严重违反公司制度为由向许敏邮寄《解除劳动关系通知书》，该邮件的收件地址为许敏的身份证住址即广西桂平市，该邮件被拒收。2017年7月28日，许敏以星泽公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为其缴纳社会保险费为由向星泽公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，该邮件于2017年7月29日签收。 另查明：许敏的薪资待遇为：底薪2300元+提成+社保（个人部分从工资扣），不享受年终奖金。星泽公司自2016年5月18日起不再向许敏支付工资。星泽公司为许敏缴纳了2015年7月至2016年9月期间的各项社会保险费。在扣除许敏2016年5月应缴部分的基本养老、医疗以及失业保险费用合计246.1元后，星泽公司实际发放许敏2016年5月1日至5月17日的工资244元。 再查明：2017年8月2日，许敏向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令：1.星泽公司支付拖欠许敏2016年5月19日至2016年8月的工资19376.8元以及25%经济补偿金4844.2元；2.星泽公司支付许敏产期2016年9月至2017年1月的工资24221元；3.星泽公司支付拖欠许敏2017年2月至2017年7月的工资29065.2元以及25%经济补偿金7266.3元；4.星泽公司支付克扣许敏2016年5月1日至5月18日的工资差额2415.9元以及25%经济补偿金604元；5.星泽公司支付许敏2016年9月的生育医疗津贴3000元；6.确认星泽公司与许敏自2015年3月10日至2017年7月27日存在劳动关系；7.星泽公司赔偿许敏失业金损失11760元；8.星泽公司支付许敏2016年7月3日至2017年7月27日未续签劳动合同的二倍工资差额116260.8元。仲裁委审理后于2018年1月16日作出南劳人仲裁字[2017]第2700号仲裁裁决书，确认：一、确认许敏与星泽公司自2015年3月10日至2017年1月14日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起七日内，星泽公司支付许敏2016年5月1日至5月17日的基本工资差额884.61元以及该工资差额25%的经济补偿金221.15元；三、自本裁决书生效之日起七日内，星泽公司支付许敏2016年8月20日至2017年1月14日期间的产假工资11209.18元以及该工资25%的经济补偿金2802.29元；四、对许敏的其他仲裁请求，不予支持。双方均在收到裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼。 本院认为，许敏于2016年9月4日顺产一孩，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条规定，许敏可自2016年8月20日至2017年1月14日申请休产假，许敏虽于2016年5月18日向星泽公司申请休产假，但其在2016年5月18日至2016年8月19日期间并不符合上述规定休产假的条件，且星泽公司对许敏于上述期间休产假的主张亦不予认可，并主张许敏只是于2016年5月18日申请休事假，故本院对许敏的相关主张不予采信，并认定许敏自2016年5月18日起休事假。许敏在2016年5月18日填写的《请假单》中未明确其请假的截止日期，而星泽公司行政部虽然在该《请假单》上填写注明许敏的请假日期为5月18日至6月18日，但星泽公司未能提供证据证明其已将其所批准的请假截止日期告知许敏，许敏对此亦不予认可，故对星泽公司关于“许敏只是于2016年5月18日至6月18日期间休事假，许敏在此后未上班视为旷工”的相关主张，本院不予采信，据此本院认定许敏于2016年5月18日至2016年8月19日期间请事假。星泽公司主张双方劳动关系已于2016年10月12日其向许敏发出《解除劳动关系通知书》时解除，但因星泽公司未能提供证据证明《解除劳动关系通知书》已合法送达许敏，故对其该主张，本院不予支持。许敏主张双方劳动关系至2017年7月27日，因许敏的产假截止至2017年1月14日，其于2017年1月15日起未经请假就不再到星泽公司处上班，星泽公司亦已不再向许敏支付工资，双方未再相互履行劳动权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，本院认定许敏与星泽公司的劳动关系于2017年1月15日因许敏自行不再向星泽公司提供劳动而解除。双方对许敏于2015年3月10日开始进入星泽公司处工作无异议，本院予以确认。综上，本院确认许敏与星泽公司自2015年3月10日至2017年1月14日期间存在劳动关系。对于许敏要求确认2017年1月15日至2017年7月27日存在劳动关系的主张，因无事实依据，本院不予支持。 关于25%的经济补偿金，因双方劳动关系于2017年1月15日因许敏自行不再向星泽公司提供劳动而解除，星泽公司并不存在违法解除劳动合同的情形，故许敏该项主张，无事实依据，本院不予支持。 关于2016年5月1日至5月18日期间的基本工资差额，许敏每月的底薪（基本工资）为2300元，据此计算，许敏2016年5月1日至5月17日的基本工资为1374.71元，在扣除许敏该月应缴部分的基本养老、医疗以及失业保险费用后，星泽公司应支付给许敏上述期间基本工资1128.61元，星泽公司仅支付许敏上述期间工资244元，故星泽公司应支付许敏2016年5月1日至5月17日期间的基本工资差额884.61元。 关于2016年5月19日至8月19日期间的工资，因许敏于2016年5月18日至2016年8月19日期间请事假，故许敏该项主张，无事实依据，本院不予支持。 关于2016年8月20日至2017年1月14日期间的产假工资，根据《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十三条、第十五条、第十六条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，故该产假工资实为生育津贴即许敏休假期间获得的工资性补偿，该工资由用人单位发放，综上，星泽公司应支付许敏2016年8月20日至2017年1月14日期间的产假工资11209.18元。对于许敏主张的生育医疗津贴3000元，因该主张属重复主张，故本院不予支持。 关于2017年1月14日至7月31日期间的工资，因双方劳动关系于2017年1月15日已解除，故许敏该项主张，无事实依据，本院不予支持。 关于失业金损失，因双方劳动关系于2017年1月15日因许敏自行不再向星泽公司提供劳动而解除，属许敏主动中断就业，该情形不符合《失业保险条例》第十四条规定可以领取失业金的情形，故许敏该项主张，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系的经济补偿金，因双方劳动关系于2017年1月15日因许敏自行不再向星泽公司提供劳动而解除，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故许敏该项主张，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于2016年7月3日至2017年7月27日未签订劳动合同的二倍工资差额，因双方订立的合同于2016年7月2日到期后，许敏此时仍处于孕期，许敏于2016年9月4日顺产一孩，其哺乳期应于2017年9月3日截止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，双方劳动合同的期限应当延续至2017年9月3日，故许敏该项主张，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十五条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条，《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十三条、第十五条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告（被告）南宁市星泽商贸有限公司与被告（原告）许敏自2015年3月10日至2017年1月14日存在劳动关系； 二、原告（被告）南宁市星泽商贸有限公司于本判决生效之日起七日内向被告（原告）许敏支付2016年5月1日至5月17日期间的基本工资差额884.61元，原告（被告）南宁市星泽商贸有限公司无须支付该工资差额25%的经济补偿金221.15元； 三、原告（被告）南宁市星泽商贸有限公司于本判决生效之日起七日内向被告（原告）许敏支付2016年8月20日至2017年1月14日期间的产假工资11209.18元，原告（被告）南宁市星泽商贸有限公司无须支付该工资25%的经济补偿金2802.29元； 四、驳回原告许敏的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应按本判决规定的履行期限内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费20元（南宁市星泽商贸有限公司已预交10元，许敏已预交10元），由原告（被告）南宁市星泽商贸有限公司负担8元，由被告（原告）许敏负担12元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在收到交纳上诉费通知书之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  张 丹 人民陪审员  莫志平 人民陪审员  高济昌 二〇一九年一月三十一日 书 记 员  覃文秋