宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0206民初8747号 原告：李强，男，汉族，1995年4月26日出生，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：闫振，浙江维知律师事务所律师。 被告：宁波锐思科人力资源服务有限公司（统一社会信用代码：91330206681079868K）。住所地：宁波市北仑区新碶街道长白山路509号1幢1号5楼。 法定代表人：姜阳阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：鲍慧慧，该公司员工。 原告李强与被告宁波锐思科人力资源服务有限公司（以下简称锐思科公司）劳动争议一案，本院于2018年12月17日立案受理，依法由审判员丁澍淼适用简易程序于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告李强及其委托诉讼代理人闫振、被告锐思科公司的委托诉讼代理人鲍慧慧出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李强向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告双倍工资的差额12364.27元；2.被告补缴2018年3月至8月的社会保险。事实和理由：2018年3月，原告李强进入被告单位工作，工资为每月2000元底薪加上提成。原告每天按照被告要求的时间与地点进行招聘人才的工作。自原告2018年3月入职以来，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告多次与被告协商，但被告一直拒绝与原告签订劳动合同和缴纳社会保险。原告认为，原、被告之间存在管理与被管理关系，原告需要考勤，与被告存在依附性，原告工作内容属于被告的经营范围，被告亦向原告发放了工资，因此双方存在事实劳动关系。请法院支持原告的诉讼请求。 原告李强向本院提供：1.中国工商银行借记卡账户历史明细清单1组，拟证明原、被告之间存在事实劳动关系；2.名片1份，拟证明被告为原告制作名片，双方存在劳动关系；3.微信聊天记录1组，拟证明原告每天按被告要求的时间与地点进行招聘人才的工作；4.仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置。 被告锐思科公司答辩：被告与原告之间存在口头的合作关系，被告每月根据原告向其输送人员的数量给予不同标准的介绍费。原告的工作时间是自由的，无需考勤，无需到单位上班，也不受单位规章制度管理，且不具备被告招用员工所需的各项资料，因此双方不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告锐思科公司向本院提供：面试评估表、录取入职通知书、内部员工信息表各1份，拟证明原、被告之间不存在劳动关系。 经开庭审理，原、被告举证质证，本院对原、被告提交的证据认定如下： 关于原告的证据。被告对证据1的真实性无异议，但认为被告发放的是介绍费。本院经审核对该证据的真实性依法予以认定，至于发放款项的性质另行评判。被告对证据2不能确认是由被告所制作，且名片亦非工作证。本院认为原告不能证明该名片系由被告所制作发放，故对该证据不予认定。被告对证据3的真实性无异议，认可贺佳是被告单位负责招聘项目的管理人员，姚瑞是被告人事部门员工，但聊天记录的内容仅能反映原告作为合作伙伴向被告工作人员进行咨询或借用被告设备打印资料的内容，不能证明双方存在劳动关系。本院经审核对该证据的真实性依法予以认定，至于双方是否存在劳动关系，本院另予评判。被告对证据4无异议，本院经审核依法予以认定。 关于被告的证据。原告对被告提供的证据的真实性、关联性均有异议，认为与本案没有关系。本院认为，该证据是被告与劳动者之间存在劳动关系的证明，但不能证明其与原告之间不存在劳动关系，故对该证据依法不予认定。 本案审理中，原、被告之间的主要争议事实是原、被告之间是否存在事实劳动关系。原告认为，原告受被告管理，从事被告安排的属于被告经营范围内的工作，被告亦发放了工资，因此双方存在劳动关系。被告认为，被告招用员工有一整套正规流程和手续，但原告没有面试评估表、录取入职通知书等资料，没有加入被告单位工作微信群，也无需考勤，更不受被告管理，因此双方不存在劳动关系；原、被告之间是合作关系，被告支付给原告的款项属于介绍费。本院认为：原、被告均认可原告在2018年3月至7月期间为被告工作且被告支付相应款项的事实，争议在于原告认为双方是劳动关系，而被告认为双方是合作关系。原告与被告人事姚瑞和招聘部门管理人员贺佳之间的聊天记录载有以下内容：1.2018年3月5日，姚瑞通知原告携带身份证及毕业证复印件到被告公司报到；2018年4月3日，贺佳陈述“我今天有提你转正的事，我联系你还是再等两个月吧”。2.2018年5月18日，原告与贺佳就被告发放1904.76元被扣钱一事进行沟通，贺佳答复称被告财务可能误将清明节和五一节当成请假，因此扣钱；原告以为是没招到人被扣钱。原告还陈述休息了就没工资了，贺佳回复一天两天不会扣你工资。3.2018年6月11日，原告与贺佳就宿舍问题进行沟通，原告称宿舍条件太差。4.2018年8月20日，贺佳陈述“工资他们漏了，提成时一起”。另，原告提供的银行交易记录显示被告在2018年8月24日分二次支付原告2000元、1200元。以上事实反映：原告受被告招聘部管理人员安排从事工作，所得报酬分为固定2000元和提成两块，其中固定部分与其出勤有关联，提成部分与劳动成果有关联，被告为原告提供了宿舍等便利条件，且被告管理人员还提及为原告转正事宜。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，上述事实足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。 根据依法采信的证据，结合庭审中原、被告双方的陈述，本院认定以下事实：2018年3月6日至2018年7月31日，原告在被告处工作，工作内容为招用人才，约定工资为固定2000元加提成，当月工资在下月发放。原、被告未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。被告分别于2018年4月9日、4月25日、5月18日、5月25日、6月15日、6月25日、7月18日、8月24日支付原告工资1727.27元、37元、1904.76元、300元、2095.24元、1100元、2000元、2000元、1200元。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。关于二倍工资的问题。本案被告未与原告订立书面劳动合同，依法应当自用工次月起向原告支付二倍的工资。根据工资组成方式，原告在2018年3月6日至2018年4月5日期间的工资为2000元加提成；根据工资发放记录，原告在2018年3月的提成为37元，在2018年4月的提成为300元，本院按比例酌定原告在2018年4月1日至2018年4月5日期间的提成为50元。因此，被告需要支付原告未签订劳动合同二倍工资的差额为10277.27元（12364.27元-2000元-37元-50元）。关于补缴社会保险的问题。原、被告在2018年3月至2018年7月期间存在劳动关系，故被告依法应当为原告缴纳该期间的社会保险。综上，原告诉请的合理部分，本院依法支持；不当部分，依法驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告宁波锐思科人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告李强未签订劳动合同的二倍工资的差额部分10277.27元； 二、被告宁波锐思科人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内为原告李强补缴2018年3月至2018年7月期间的社会保险（个人自理部分可由被告在应支付原告工资中直接扣除）； 三、驳回原告李强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 (此页无正文) 审 判 员 丁澍淼 二〇一九年一月二十八日 代书记员 汪黎黎