辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初9636号原告：王晓欧，男，1978年6月17日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：赵英杰（原告母亲），住沈阳市沈河区。被告：沈阳安庭保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区长青街**（105）。法定代表人：贾兆军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王志红，辽宁成功金盟律师事务所律师。原告王晓欧与被告沈阳安庭保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员陈明担任审判长，人民陪审员姚彬彬和人民陪审员唐占刚参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理，原告王晓欧及其委托诉讼代理人赵英杰，被告沈阳安庭保安服务有限公司的委托诉讼代理人王志红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王晓欧向本院提出诉讼请求：1、申请被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6400元；2、申请被告支付原告2017年4月1日至2018年8月20日未签订劳动合同双倍工资的差额55400元（3200元×17个月）；3、申请被告支付原告2017年4月1日至2018年8月20日的加班费84900元。事实与理由：1、被告突然解除劳动关系，撤离伯爵原筑小区，没给我们安排工作，按照劳动法规定，原告经济补偿原告3200元。2、被告没有给原告签订正式的劳动合同，不给交社会保险，为了维护自己的合法权益，2019年5月，原告以不给员工交养老保险为由，投诉到沈河地税局，地，地税局责令原告补缴2017年4月1日至2018年8月的社会保险告同意给原告补缴社会保险并让原告签订正式劳动合同。说有这份合同才能交保险。可见，以前没有签订正规劳动合同，根据劳动法规定，没有劳动合同，要双倍工资补偿。因此，被告应补偿原告双倍工资差额55400元。3、原告每天工作十小时，节假日没有休息，没有加班费，从来也没有享受过法定假日，劳动法规定每日工作八小时，节假日有三倍或两倍的工资，为维护自身的合法权益，原告申请赔付原告加班工资。被告沈阳安庭保安服务有限公司辩称，第一项诉讼请求不予认可，同意支付一个半月即4785元经济补偿金，第二项请求不予认可，已经超过仲裁时效，且即使支付也应当支付11个月补偿，第三项诉讼请求公司加班费已经全部支付完毕，计算标准2017年的基本工资是1530元，2018年是1620元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：原告于2017年4月1日入职被告单位，岗位为保安，2018年8月20日双方解除劳动关系。扣除意外险10元，实际每月发放工资3190元。2019年5月，原、被告补签劳动合同一份，合同期限为2017年4月1日起至2018年12月31日，岗位为保安，月工资1620元。2019年6月28日，原告王晓欧向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年7月3日出具沈河劳人仲不字[2019]1204号《不予受理通知书》，决定不予受理。庭审中，原、被告均认可原告工作时间为早8点到晚6点，每月休息4天。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴于原告在被告处工作的年限为2017年4月1日至2018年8月20日，故本院支持原告1.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，现被告同意支付原告解除劳动合同经济补偿金4785元，本院对此予以确认。关于原告主张被告给付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方劳动关系建立时间为2017年4月1日，最迟应于2017年5月1日签订劳动合同。故原告主张已超过诉讼时效，对原告诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告给付加班费的问题。被告提交的工资表系后期制作，原告对此不予认可，故本院对该工资表不予采信。原、被告均认可原告工作时间为早8点到晚6点，酌定扣除午饭休息时间1小时，原告每月延时加班时间为21.75小时（21.75天×1小时），故被告应支付原告延时加班费7562.5元{3190元÷21.75天÷8小时×21.75小时×12个月×150%+【3190元÷21.75天÷8小时×（1小时×14天）×150%】}。原、被告均认可原告每月休息4天，故被告应支付原告周末加班费20826元（3190元÷21.75天×71天×200%），支付原告法定节假日加班费6160元（3190元÷21.75天×14天×300%）。综上，被告应支付原告加班费共计34548.5元（7562.5元+20826元+6160元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告沈阳安庭保安服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王晓欧解除劳动合同经济补偿金4785元；二、被告沈阳安庭保安服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王晓欧加班费34548.5元；三、驳回原告王晓欧的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳安庭保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 明人民陪审员  唐占刚人民陪审员  姚彬彬383222526670二〇一九年一月七日书 记 员  范婧秋本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。