山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0126民初2278号 原告：于共君，男，1966年7月15日出生，汉族，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。 被告：山东保丽洁物业管理有限公司，住所地：济南市。 法定代表人：张华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：高硕，山东国曜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单思润，山东国曜律师事务所实习律师。 原告于共君与被告山东保丽洁物业管理有限公司（以下简称“保丽洁公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月23日立案后，保丽洁公司提出管辖权异议申请，本院依法驳回其申请后，保丽洁公司不服，上诉于济南市中级人民法院，该院作出（2018）鲁01民辖终1010号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告于共君及其委托诉讼代理人于进贞，被告保丽洁公司的委托诉讼代理人高硕、单思润到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 于共君向本院提出诉讼请求：1.解除于共君与保丽洁公司的劳动关系；2.依法判令保丽洁公司支付于共君因未签订劳动合同的双倍工资8250元；3.依法判令保丽洁公司支付2018年4月份、5月份的工资4666.2元；4.依法判令保丽洁公司支付经济补偿金21834.9元；5.涉诉费用由保丽洁公司承担。事实和理由：2010年8月，于共君经朋友介绍到保丽洁公司工作，被派遣到商河县人民医院从事保安工作，工资以现金和银行转账方式发放。入职后，于共君即要求与公司订立书面劳动合同，但均遭推脱，且至今未给于共君缴纳任何社会保险。2018年5月18日，公司负责人陈新生口头通知于共君被辞退。综上，保丽洁公司已严重违反劳动法及劳动合同法的相关规定，为维护于共君合法权益，诉至法院，望判如所请。 保丽洁公司辩称，第一，于共君与保丽洁公司之间的劳动合同期限自2017年5月9日至2018年5月8日，双方劳动关系已经于2018年5月8日终止，保丽洁公司已足额发放了4月份的工资，因此，于共君主张2018年4月份之后的工资与事实不符，无法律依据；第二，于共君主张自2010年9月至2011年8月期间因未签订劳动合同的双倍工资已过仲裁时效，应予驳回；第三，于共君要求保丽洁公司支付经济补偿金无事实和法律依据，应予驳回。1.首先，从程序看，该项诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，于共君在仲裁申请时没有要求经济补偿金，根据劳动争议先裁后审的原则，对其该项请求应予以驳回。2.从实体看，保丽洁公司亦不应支付经济补偿金22159元。于共君自2010年8月份入职，后于2017年4月30日因个人原因提出辞职，双方解除了劳动关系，因此在2017年4月30日之前已无劳动争议，后于共君又于2017年5月9日入职，于共君主张9年的经济补偿金无任何依据，因此，该项诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。综上，于共君诉讼请求与事实不符，请求法院依法驳回于共君的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的证据和事实，本院认定如下：于共君于2010年8月份入职于保丽洁公司，从事保安工作，其工作地点为保丽洁公司在商河县人民医院的项目部。于共君在工作期间，保丽洁公司未为其缴纳社会保险。2017年3月至2018年2月期间，于共君工资发放情况如下：2407元（3月）、2573元（4月）、2614元（5月）、2435元（6月）、2633元（7月）、2470元（8月）、2217元（9月）、3087元（10月）、1463元（11月）、2153元（12月）、2389元（18年1月）、2988元（2月）。 2018年5月30日，于共君以保丽洁公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.保丽洁公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2.保丽洁公司支付2018年4月至今的工资；3.保丽洁公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委经审理作出商劳人仲案字（2018）67号仲裁裁决书，裁决：一.保丽洁公司应当一次性支付拖欠于共君2018年4月份工资2786.20元；二、保丽洁公司应当一次性支付于共君经济补偿金3693.18元；三、对于申请人提出的请求保丽洁公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的申请，因无事实依据和法律依据，本委不予支持。于共君不服，在法定期限内诉至本院。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、于共君在保丽洁公司工作期间有无申请辞职。 保丽洁公司主张于共君在2017年4月30日曾以个人原因申请辞职，保丽洁公司亦表示同意，双方已于4月30日解除劳动关系。之后，于共君又于2017年5月9日向保丽洁公司申请重新入职，双方签订了一年期的劳动合同，建立了新的劳动关系。保丽洁公司提交辞职申请一份、劳务协议一份证实其陈述。于共君对该两份证据的真实性均不予认可，虽然该两份证据中“于共军”的名字及手印是其本人所签所按，但主张当时签字是因为公司领导说提于共君当队长，让于共君在空白纸上和空白的劳务协议上签的字，于共君主张其于2010年8月份入职后，一直工作至2018年5月18日，期间并未中断过，也从未提出过辞职。 本院认为，第一，从2017年3月至2018年2月期间于共君的工资发放情况可以看出，于共君2017年5月份的工资比前几个月工资数额高，且基本工资与前几个月完全相同，这与保丽洁公司主张的于共君在2017年5月9日重新入职的陈述相矛盾，如像保丽洁公司陈述的于共君工作中断过，其工资数额应当有所变化；第二，保丽洁公司提交的辞职申请单并不完整，除“于共军”外其余字体均明显不是于共君所写，且“于共军”的签名位置也不符合正常书写习惯，该证据在形式要件上存在瑕疵；第三，保丽洁公司在仲裁答辩期间，主张因保丽洁公司与商河县人民医院物业合同到期，于共君于2017年4月30日提出辞职，但在本案中，保丽洁公司又主张于共君系因个人原因于2017年4月30日提出辞职，其主张的辞职原因前后矛盾。综合以上几点，本院对保丽洁公司提交的辞职申请单不予认定，对其陈述的于共君在其公司工作期间辞职又重新入职的陈述，本院亦不予采信。对保丽洁公司提交的劳务协议，虽于共君主张其是在空白协议中签的字，但因无证据证实，对其该主张本院不予采信，但即使该劳务协议为真实，也仅能证实于共君于2017年5月9日与保丽洁公司签订了劳务协议，并不能证实于共君曾于2017年4月30申请过辞职。 二、保丽洁公司是否应当支付于共君未签订劳动合同的双倍工资。 于共君主张其于2010年8月份入职，但入职后并未签订过书面劳动合同，故保丽洁公司应当支付于共君自2010年9月份至2011年8月份共计11个月的双倍工资。保丽洁公司认为于共君的该主张已超过仲裁时效，不应支持。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本院认为，未签订劳动合同的双倍工资并非是劳动者提供劳动的对价给付，其本质不属于劳动报酬，其仲裁时效应适用上述第一款规定，因于共君系2010年8月份入职，其于2018年5月份申请仲裁，显然已经超过了一年的仲裁时效，故对其该主张，本院不予认定。 三、于共君与保丽洁公司解除劳动关系的时间及保丽洁公司拖欠于共君的工资数额。 于共君主张2018年5月18日上午，保丽洁公司项目部负责人陈某生口头将于共君辞退，双方为此发生冲突，之后于共君未再到公司上班，于共君主张双方劳动关系于2018年5月18日解除，且保丽洁公司未向于共君支付2018年4月份至2018年5月18日期间的工资，共计4666.2元（4月份工资2786.2元、5月份18天的工资1880元）。保丽洁公司主张其与于共君签订的劳务协议中约定的劳务期限为一年，即自2017年5月9日至2018年5月8日，于共君在保丽洁公司工作至2018年5月8日，双方劳动关系已于2018年5月8日终止。保丽洁公司已为于共君发放了2018年4月份的工资，5月份的工资不应支付。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，于共君主张其在保丽洁公司工作至2018年5月18日，但未对此提交证据，对其该主张，本院不予采信，因保丽洁公司认可于共君在其公司工作至2018年5月8日，故本院认为，双方劳动关系存续至2018年5月8日。另外，保丽洁公司主张其公司已为于共君发放2018年4月份工资，但并未提交证据证实，对其该主张，本院亦不予采信。于共君主张其2018年4月份工资为2786.2元，因无证据证实，本院对此无法采信。又因保丽洁公司未提交于共君2018年4月份的工资数额，故本院以于共君2017年3月至2018年2月期间的平均工资2452元认定为其4月份工资，据此于共君2018年5月份工资应为902元（2452元÷21.75天×8天），综上，保丽洁公司应当支付于共君拖欠工资3354元。 四、保丽洁公司是否应支付于共君经济补偿金。 于共君主张因保丽洁公司拖欠工资、未为于共君交纳社会保险，现要求与保丽洁公司解除劳动关系，根据法律规定，保丽洁公司应当支付经济补偿金21834.9元（2426.1元×9个月）。保丽洁公司主张于共君在仲裁期间主张的是赔偿金，并非经济补偿金，因此，该项诉讼请求不属于法院受案范围，应予以驳回，另外，保丽洁公司也不应支付经济补偿金。 本院认为，虽然于共君在申请仲裁时要求保丽洁公司支付的是赔偿金，但在仲裁过程中，已变更为要求支付经济补偿金（仲裁裁决书查明部分），且仲裁委裁决保丽洁公司支付于共君经济补偿金后，于共君现明确主张要求保丽洁公司支付其经济补偿金并无不当，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因保丽洁公司未及时足额支付劳动报酬且未依法为于共君缴纳社会保险，于共君要求保丽洁公司支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。因于共君自2010年8月至2018年5月8日期间在保丽洁公司工作，共计7年零个9月，故保丽洁公司应当支付于共君8个月的经济补偿。另外，虽保丽洁公司提交的劳务协议中约定工资为1640元，但应以实际发放工资数额作为计算标准，因于共君主张的月平均工资2426.1元并未超过其自2017年3月至2018年2月份期间的月平均工资，对此本院予以认定，故保丽洁公司应当支付于共君经济补偿19408.8元（2426.1元×8个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下： 原告于共君与被告山东保丽洁物业管理有限公司于2018年5月9日解除劳动关系； 被告山东保丽洁物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告于共君2018年4月-5月份的工资3354元； 被告山东保丽洁物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告于共君经济补偿19408.8元； 被告山东保丽洁物业管理有限公司不负有向原告于共君支付未签订劳动合同双倍工资的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东保丽洁物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 张 盟 二〇一九年一月二十一日 本件与原件核对无异 书记员 刘源源