河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1002民初5830号原告：刘红奎，男，汉族，1974年10月15日出生，住河南省许昌市魏都区委托诉讼代理人：王小伟，河南烟城律师事务所律师。被告：许昌市华丰纺织科技发展有限公司，住所河南省许昌市魏都区民营经济园北区。法定代表人：陈建立。委托诉讼代理人：李娜，河南汉风律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉洁，女，汉族，1988年3月15日出生，住河南省许昌市建安区。该公司员工。原告刘红奎诉被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。其中，2019年9月2日的庭审，原告刘红奎及其委托诉讼代理人王小伟，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司的委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼；2019年9月19日的庭审，原告刘红奎及其委托诉讼代理人王小伟，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司的委托诉讼代理人李娜、刘玉洁到庭参加诉讼；2019年11月7日的庭审，原告刘红奎及其委托诉讼代理人王小伟，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司的委托诉讼代理人李娜、刘玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘红奎向本院提出诉讼请求为：1、依法确认自2016年5月至2019年7月底原、被告之间具有劳动关系；2、解除原、被告之间的劳动关系；3、被告支付原告2019年6月份、7月份的工资合计11000元；4、被告支付原告三个半月的经济补偿金14000元；5、被告支付原告经济补偿金双倍的赔偿金28000元；6、被告支付原告8个月的失业保险金12160元（1520×8=12160元）；7、被告支付加班工资46284元；8、被告支付原告节假日加班工资6384元；9、被告为原告补缴2016年5月至2019年7月的“三金”；10、被告协助原告办理失业保险手续；11、被告支付原告带薪休假加班工资8641.38元；12、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将第7项诉讼请求变更为133653.38元；将第8项诉讼请求变更为13826.21元。事实与理由：2016年5月，原告到被告单位工作，月工资平均4000元，从2016年5月到被告公司工作至2019年7月底，由于被告公司拆迁，工厂停产，全体职工被迫停工，无法再继续工作。被告不与原告协商解除劳动关系并进行经济补偿，又强迫工人写辞职报告，其目的是为了逃避经济补偿责任，且被告仍拖欠原告2019年6月、7月份的工资。另外，被告一直未给原告缴纳“三金”，被告与原告签订的劳动合同仅一份，由被告保管，被告的行为违反双方签订的劳动合同和《劳动合同法》的相关规定，故依法诉讼。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司辩称：1、原告的工作时间自2016年5月5日起算；2、原告系自行辞职，劳动关系已经解除；3、核算属实的话愿意支付工资；4、原告平均工资2500元，计算标准过高；5、原告系自行辞职，非被告原因，不应支持；6、对于原告的第六项诉讼请求，被告不是支付主体，原告诉请不属于法院受理范围内，请求驳回；7、原告的劳动合同关于加班有明确约定，不存在加班的事实；8、原告的劳动合同关于加班有明确约定，节假日正常放假或调休；9、原告系不定时工时制，带薪休假需要向单位提出申请，但原告没有提出过申请，因此被告无法安排；10、原告的工资构成中含有社保补贴，被告愿意为原告缴纳三金，但已经随工资发放的部分应返还给被告。原告刘红奎为支持自己的诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组，中原银行交易明细账原件一份、中国邮政储蓄银行交易明细原件两份、工资表十份，用以证明原告系被告公司的员工及原告工资的发放情况。第二组，考勤表两份，用以证明原告的工作情况及其加班的事实。第三组，产量表四份（4-7月份）、混棉间计件工资方案一份，用以证明原告的工作情况及原告的工资是如何计算的。第四组，生产记录本两本，用以证明1、原告的生产工作情况及其加班的情况；2、原告系被告公司的员工。第五组，魏都区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，用以证明魏都区劳动人事争议仲裁委员会对原告提起的仲裁请求不予受理。经质证，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司认为：对原告提交的第一组证据中的中原银行及中国邮政储蓄银行交易明细均无异议。对该组证据中工资表的真实性有异议，发放的金额与银行流水相一致的没有异议，该工资表系文档照片，没有任何人的签字或盖章，不具有法律效力；对原告提交的第二组证据的真实性有异议，系拍照，来源不明，且没有任何人的签章，不具有法律效力；对原告提交的第三组证据中的产量表的真实性有异议，系原告自行誊写，不具有客观性、真实性。该组证据中的工资方案系照片，对其真实性有异议；对原告提交第四组证据的真实性有异议，系原告自行誊写，不具有客观性、真实性；对原告提交的第五组证据的真实性没有异议，如仲裁范围与诉讼范围一致，没有异议，超出仲裁部分应当予以驳回。经审核，本院认为：对于原告提交的第一组证据，被告对该组证据中的十份工资表提出异议，经审核，本院认为，工资表系应由被告掌握并管理的信息，关于原告工资发放金额的举证责任应由被告承担。被告于诉讼中虽对原告提交的该十份工资表复印件的真实性提出异议，但并未提交证据对其异议予以佐证，故本院对原告提交的第一组证据予以采信。原告提交的第二组、第三组、第四组、第五组证据具有真实性，本院对其真实性予以确认。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司为支持自己的答辩主张，向本院提交的证据有：第一组，招工登记表原件一份，系原告自行填写，用以证明原告2016年5月5日入职。第二组，劳动合同原件一份，用以证明被告与原告签订有劳动合同，合同明确约定原告执行不定时工时制，原告的工资每月1500元，每天平均工资含加班费64元，计件工资，多劳多得。原告不申请办理社保时被告按月支付补贴费用，不再承担乙方相关费用。第三组，2019年1、2月的考勤表原件两份、放假通知原件十一份，用以证明原告依法享受到休息休假的权利。第四组，2016年华丰纺织公司工资分配方案一张、2018年华丰纺织公司工资分配方案一张、前纺车间混棉间计件工资方案一份，用以证明原告已经依照劳动合同的约定获取了劳动报酬、加班工资、养老补贴等各项费用。第五组，派遣单原件一份、工作调动经过原件一份，用以证明被告派遣原告到摆管工种，原告拒绝，原告自行离职，并立即起诉。第六组，原告工资核算的明细三页、证明一页，用以证明因同事张伟敏离职，原告一人做两人的工作，多劳多得，故原告5-7月的工资偏高，2019年6月份工资6125元、7月份工资4537元。经质证，原告刘红奎认为：对被告提交的第一组证据没有异议；对被告提交的第二组证据的真实性有异议，原告仅在空白的劳动合同上签了原告的名字，对合同中填写的内容均不知情，该合同对原告不具有法律约束力。签字处是蓝色的笔迹，其他内容为黑色笔迹；对被告提交的第三组证据中考勤表的真实性有异议，未加盖公司的印章，也没有原告签名，不能证明原告已经享受了休息休假的权利。对该组证据中放假通知的真实性有异议，被告未向原告宣布相关的放假通知，原告并不知情；被告提交的第四组证据中的分配方案系复印件，原告不予质证，不能证实原告已经按照约定获取了劳动报酬以及相关的劳动补贴；对被告提交的第五组证据的真实性有异议，派遣单没有向原告送达，且被告没有相关证据证实，调动经过没有公司签章及法定代表人签字，不能证实原告系自动离职；对被告提交的第六组证据有异议，对2019年6月份的工资金额无异议，2019年7月份的工资金额有异议。2019年7月份的工资少计算一天，且工资计算错误，每天应为125元左右，实际计算为每天45元，低于许昌市最低工资标准的两倍，此外，原告系干了三年多的老员工，但却按照学员工资计算，计算有误。经审核，本院认为：被告提交的第一组、第二组、第三组证据中的考勤表、第四组、第五组证据具有真实性，故对其真实性予以确认；被告提交的第三组证据中的十一份通知书，因原告对其真实性提出异议，被告未提交该十一份通知书已在公司进行过公示的证据，故本院对该十一份通知书在本案中不予采信；原告对被告提交的第六组证据中2019年6月份的工资金额6125元未提异议，对2019年7月份的工资金额4537元提出异议。经审核，本院认为，原告所提异议不能成立，本院对被告提交的该组证据予以采信。根据上述有效证据及庭审笔录，本院认定如下案件事实：2016年5月5日，原告刘红奎到被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司前纺混棉车间工作。2019年7月25日，原告刘红奎被调往被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司摆管车间工作。2019年7月30日，原告离职。2018年8月1日，原告刘红奎（乙方）与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，双方约定：“一、劳动合同期限固定期限，自2018年8月1日起至2019年7月30日止。……二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方担任前纺岗位（工种）工作。……三、工作时间甲方安排乙方执行8工时制度：采用综合计算工时制。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。假日甲方安排乙方加班者，按相关规定支付乙方报酬。乙方自愿加班者，向甲方提出加班申请，甲方同意后，按相关规定支付乙方报酬。乙方同意国家规定节日统一放在春节休假。……五、劳动报酬甲方每月26日前以货币形式支付乙方上月工资。经甲乙双方协商确定，由基本工资、绩效（计件）工资（根据公司绩效考核办法核算）、以及加班补贴工资等其他工资组成；其中乙方月工资1500元＋全勤100元总计1600元。每天50元，周六、周日100元，为了方便核算，每天平均工资含加班64元，计件工资折合吨纱平均计算，多劳多得。乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方申请额外加班，帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请”。关于工资的发放情况，原告的每月工资通过现金、银行转账的形式发放，其中，被告拖欠原告2019年6月份工资6125元、2019年7月份工资4537元未予发放。此外，根据原告提交的、本院依法予以采信的中国邮政储蓄银行绿卡通交易明细、中原银行客户存款明细账及十份工资表中载明的内容，原告关于其2018年8月份至2019年7月份十二个月的月平均工资为4000元的主张，并未超出该十二个月期间实际发放的月平均工资金额，故本院予以支持。原告在他处工作期间，由第三人为其缴纳社会保险。原告离开原单位后，其转为灵活就业人员缴纳社会保险。原告在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作期间，其社会保险仍由原告个人缴纳。原告刘红奎就本案劳动争议于2019年7月31日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月1日作出不予受理通知书。原告刘红奎因不服该通知书，于2019年8月1日诉至本院，形成本案诉讼。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告双方均认可原告系于2016年5月5日到被告处工作，故原、被告双方自2016年5月5日起建立劳动关系。后原、被告双方所签订《劳动合同书》中约定的劳动合同期满，原告于2019年7月30日离职，双方未再续签劳动合同。故原、被告双方的劳动关系于2019年7月30日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司拖欠原告2019年6月份工资6125元、2019年7月份工资4537元未予发放。故原告要求被告支付拖欠工资10662元（6125元+4537元=10662元）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，超过部分的工资请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告关于加班工资的诉讼请求。因原、被告双方在劳动合同中约定，双方协商确定实行不定时工时制，原告工资由基本工资、绩效（计件）工资以及加班补贴工资组成，多劳多得，且原告于庭审中亦自认其工资系计件工资性质，故原告要求被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付双休日加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资均无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。本案中，被告存在拖欠原告工资的情形，且双方劳动合同约定的劳动合同期满，故原告于劳动合同期满后离职、不再与被告续订劳动合同并要求被告支付经济补偿的，合法有据，本院予以支持。原告自2016年5月5日至2019年7月29日在被告处工作，被告应当向原告支付3个半月工资的经济补偿，月工资按4000元计算。故原告要求被告支付经济补偿14000元（4000元×3.5个月=14000元）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求。本案中，原、被告双方系因劳动合同期满解除劳动合同，原告并未提供证据证明被告存在违法解除或终止劳动合同的情形，故原告关于要求被告支付赔偿金28000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补交2016年5月至2019年7月的“三金”的诉讼请求。因补缴社会保险系用人单位、劳动者、社会保险费征缴机构三方就欠费发生的争议，属行政管理的范畴，本院不予处理。关于原告要求被告支付失业保险金并协助办理失业保险手续的诉讼请求，因原告并非在被告处参加失业保险，而是作为灵活就业人员自行缴纳，原告应于本判决书生效后，依据相关失业保险法律规定到失业保险经办机构办理申领失业保险待遇手续，故原告要求被告支付失业保险金并协助办理失业保险手续的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告刘红奎与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司之间自2016年5月5日起存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年7月30日解除；被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告刘红奎支付拖欠工资10662元；被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告刘红奎支付经济补偿金14000元；驳回原告刘红奎的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  肖莞千人民陪审员  吴媛媛人民陪审员  刘会霞二〇一九年一月十六日书 记 员  贺晓凯