广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤01民特1456号申请人：广州天伦物业管理有限公司。法定代表人：张光微。委托诉讼代理人：钟雄球，该公司员工。委托诉讼代理人：陈施慧，该公司员工。被申请人：付国奇。申请人广州天伦物业管理有限公司与被申请人付国奇申请撤销仲裁裁决一案，不服广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会穗天劳人仲案[2019]4839号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。申请人申请称：一、因被申请人严重违反用人单位的规章制度，申请人在试用期内与其解除劳动合同，并未违反《劳动合同法》第三十九条的规定。劳动仲裁裁决申请人违法解除劳动关系并须支付赔偿金，完全适用法律、法规错误，该裁决应予撤销。劳动仲裁委员会应准确认定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度这方面的问题。一、现有的劳动法律法规对此有规定的法律条文及司法解释主要有如下规定：《劳动法》第25条规定：劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的，单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：劳动者“严重违反用人单位规章制度”的，单位可以解除劳动合同。这两种情况都是法律赋予单位对劳动者合法的管理权限，也是劳动者必须接受单位管理的义务。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”二、己经失效的《企业职工奖励条例》对违反劳动纪律、规章制度的规定：《企业职工奖惩条例》第11条规定：对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；(七）犯有其他严重错误的。第12条规定：对职工的行政处分分为警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除，在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。虽然《企业职工奖惩条例》己经于2008年1月15日失效，但申请人认为劳动仲裁委可适当参照《企业职工奖惩条例》的第11条、第12条规定的来判断被申请人到底是严重违反规章制度还是一般性违反规章制度。三、《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定：劳动者“严重违反规章制度”的，用人单位方可与其解除劳动合同。对什么情况下即为严重违反用人单位的规章制度，以及如何判断用人单位依据规章制度解除劳动合同的行为是否合法，现行有效的法律虽然没有作出明确界定，但由于申请人在制定《员工手册》时，具体明确了员工与客户、同事、来访者发生冲突的情形属于“严重违反规章制度”可予以辞退，并在签订《劳动合同》时将《员工手册》作为附件提供给员工。因此劳动仲裁委应依据《劳动合同法》第4条规定及相关司法解释的规定，在查明申请人规章制度的内容、程序的合法性没有存在问题后作出正确裁决。二、劳动仲裁委对被申请人打架以并未给公司造成经济损失，并忽视《广州市公安局天河区分局调解协议书》所证明案件的事实，错误地认定被申请人并没有严重违反用人单位规章制度。被申请人于2018年11月21日入职时，己清楚了解并愿意严格遵守公司和《员工手册》内的各项规章制度，并在《入职申请表》的入职培训和报到通知单上签名确认。《员工手册》作为劳动合同的附件一并交付给被申请人。鉴于被申请人在试用期内与同事在宿舍打架，触犯《治安管理条例》，已严重违反公司的规章制度。经研究及评估被申请人不符合转正要求。因此，申请人与被申请人解除劳动合同完全符合法律规定。从以下事实证明被申请人的确己违反了《治安管理条例》及其他完全不符合申请人的录用要求。首先，2019年3月11日早上8时，在广州市天河区林和东路紫荆小区海棠阁1505房，被申请人与同事发生口角纠纷，其后升级为肢体冲突。因打架双方都有过错，最后经广州市公安局天河区分局林和派出所调解，双方达成协议。从广州市公安局天河分局调解协议书【穗公（天林）调解字（2019）031101号】的记载，公安机关确认双方为发生肢体冲突，即打架。2、被申请人的工作表现、工作态度等不达到转正要求：（1）对岗位操作程序和流程不熟悉：经培训，被申请人仍未能按照南北门岗的基本操作规范，对外来人员进行盘查，不能胜任其工作；（2）不尊重上级，顶撞上级；（3）与部门同事不团结；（4）转正评估不合格：部门曾对被申请人就工作态度、工作能力、工作业绩进行评估，未能达到合格分数70分。三、劳动仲裁委没有查明申请人与被申请人解除劳动合同的事实，错误裁决申请人须支付解除劳动合同后的工资。申请人分别于2019年3月28日和2019年4月1日通知被申请人于2019年4月2日办理离职手续，及又于2019年4月3日再次发函《关于尽快办理离职手续的通知》，通知被申请人最后上班日期为2019年4月2日，被申请人拒签通知并不影响申请人行使权利。因合同己解除，申请人从2019年4月3日起己没有再安排被申请人上班，而被申请人实际也没有在项目岗位上班。申请人多次通知被申请人办理离职手续并结算4月份的两天工资，但被申请人迟迟不前来办理，故申请人于2019年4月11日只好将4月的两天工资共347.46元通过银行划账方式支付给被申请人。申请人与被申请人解除劳动合同为2019年4月2日，工资结算截止亦为当日。被申请人从2019年4月3日后在申请人场所范围内自行打卡纯属个人行为。仲裁委认为申请人主张被申请人最后工作日为2019年4月2日，是与2019年4月8日、2019年4月9日出具的《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明》相矛盾，认定被申请人最后工作日为2019年4月9日，是明显的错误。综上所述，申请人请求依法撤销广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会穗天劳人仲案[2019]4839号仲裁裁决。被申请人同意仲裁裁决。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”申请人申请撤销仲裁裁决的理由，不符合上述法律规定，对申请人申请撤销仲裁裁决的请求，本院不予采纳。综上所述，仲裁庭裁决没有违反法律规定，申请人的撤销仲裁申请理由不成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回广州天伦物业管理有限公司撤销广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会穗天劳人仲案[2019]4839号仲裁裁决的申请。案件受理费100元，由申请人广州天伦物业管理有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  杨晓航审判员  肖逸思审判员  谭健颖二〇一九年十二月二日书记员  叶永峰梁月英