山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终2682号上诉人（原审原告）：赵遵明，男，1960年1月2日出生，汉族，农民，住山东省临清市。被上诉人（原审被告）：山东博奥克生物科技有限公司，住所地：山东省聊城市高新区湖南路东首。法定代表人：刘钦松，总经理。委托诉讼代理人：郭宝柱，男，1985年4月21日出生，汉族，山东博奥克生物科技有限公司副总经理，住山东省聊城市经济开发区。委托诉讼代理人：武模宁，山东智祥律师事务所律师。上诉人赵遵明因与被上诉人山东博奥克生物科技有限公司（简称博奥克公司）劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2018）鲁1502民初2575号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。赵遵明上诉请求：撤销一审判决，依法改判；本案一、二审诉讼费用由博奥克公司承担。事实与理由：一、原审判决认定事实不清，适用法律错误。赵遵明2013年12月6日在博奥克公司从事锅炉工工作，并按照安排提供劳动，接受博奥克公司的监督管理，遵守博奥克公司的规章制度，博奥克公司未向赵遵明按时足额支付劳动报酬。双方签订书面劳动合同，是在2017年9月16日，公司以补交社会保险为名补签的。但签订劳动合同时，博奥克公司是让赵遵明签好姓名，其他条款均系空白，有的条款都是博奥克公司事后填写，合同上的基本工资标准每月1600元，而博奥克公司向法院提供的工资表上显示的是每月1400元，合同中的工资与其提供的工资表中的标准并不相符。根据工伤保险条例第十条，用人单位应依法按时缴纳职工工伤保险费，职工个人不缴工伤保险费。用人单位不依法为员工缴纳社会保险的应承担民事责任。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按在职职工工资的数额支付。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是主张赔偿金的法律依据。综上，一审法院认定事实不清，适用法律明显错误。赵遵明主张的经济补偿和二倍赔偿金的诉求依法应予支持。二、一审判决自相矛盾，适用法律不当。根据劳动合同法相关规定，用人单位应按规定及时足额支付劳动者报酬和加班工资。一审法院经审理和举证质证，对赵遵明的加班情况己经进行了认定，但又对赵遵明的加班费诉求不予支持，既侵害了赵遵明的合法权益又做出了自相矛盾的法律认定。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1.未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的。······4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。赵遵明在近4年时间内，每年加班52个周六，请求支付周末加班费的主张应予支持。综上，赵遵明请求二审法院充分考虑赵遵明合法诉求，查清事实真相，坚持公平、公正，依法支持赵遵明的上诉请求。博奥克公司辩称，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。赵遵明主张经济补偿、双倍工资、加班费无任何事实和法律依据。2013年12月9日赵遵明与博奥克公司签订书面的无固定期限劳动合同。2017年9月17日赵遵明向博奥克公司主动提出解除劳动合同，经双方协商一致签订《解除劳动合同证明书》。在一审中赵遵明针对《解除劳动合同证明书》上的笔迹申请鉴定，经司法部门鉴定证明书的内容确系赵遵明本人书写。根据劳动合同法第三十六条、山东省劳动合同条例第二十八条第一款第八项规定，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。故赵遵明要求博奥克公司支付经济补偿、双倍工资不符合法律的规定。赵遵明实发工资包括基本工资、加班费和相应的津贴、补贴。在给赵遵明发的工资中已经包括了加班费，并且针对赵遵明的加班情况安排其调休。赵遵明该项主张没有任何事实和法律依据。综上所述，一审法院认定事实清楚、适用法律正确。应当依法驳回赵遵明的上诉请求。赵遵明向一审法院起诉请求：1.判令博奥克公司支付赵遵明经济补偿13000元；2.博奥克公司支付未签订合同的双倍工资78000元；3.博奥克公司支付周末加班费61455.68元；4.判令博奥克公司支付拖欠工资22750元；5.博奥克公司补齐赵遵明2013年12月份至今应缴纳的社会保险；6.诉讼费由博奥克公司承担。一审法院认定的事实：2013年12月6日，赵遵明在博奥克公司从事司炉工工作，双方签订书面《劳动合同》，合同期限为无固定期限，自2013年12月6日至法定解除或终止劳动合同条件出现时止；计时工资，工资标准为1600元/月，绩效工资（资金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定；甲方于每月15日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付等。2017年9月19日，赵遵明与博奥克公司签订《解除/终止劳动合同证明书》内容：“姓名：赵遵明，性别：男，年龄57，身份证号：，工种、岗位：司炉工。劳动合同期限自2013年12月6日起至2017年9月19日止。一、双方因以下第F项（只选一项）于2017年9月19日解除、终止劳动合同或事实劳动关系：F、双方协商一致，由劳动者提出解除；二、进本单位的时间：2013年12月6日，本单位连续工龄：共3年10个月，按F项原因解除或终止。员工（签名）处签有“赵遵明”。赵遵明对《解除/终止劳动合同证明书》有异议，签名不是赵遵明本人所签，系博奥克公司伪造并申请笔迹鉴定。法院根据赵遵明的申请委托青岛正源司法鉴定所鉴定，该所于2018年12月17日作出青正司鉴（2018）文痕鉴字第387号司法鉴定意见书，结论：（一）无法判断检材《解除/终止劳动合同证明书》员工（签名）处“赵遵明”签名与提供的样本上赵遵明书写的签名是否出自同一人的笔迹。（二）检材《解除/终止劳动合同证明书》上手写内容字迹与提供的样本上赵遵明书写的字迹是出自同一人的笔迹。赵遵明对该鉴定意见书有异议，认为鉴定结论之间相矛盾，但保留重新鉴定的权利。一审审理过程中，赵遵明提交“辞职报告”拟证明2017年11月16日，其因公司工作调整后没有锅炉工岗位，调动后的工资过低，拖欠工资等向公司提出辞职，双方劳动合同关系解除时间应为2017年11月16日。博奥克公司称对该“辞职报告”不知情，该报告系赵遵明解除劳动合同后单方制作不应作为证据使用。赵遵明未提交将该“辞职报告”递交或送达给博奥克公司的相关证据。一审审理过程中，赵遵明提交2013年12月份至2017年的工资表，工资表显示赵遵明的月工资构成包含：基本工资、岗位工资、加班工资、缺勤天数，缺勤扣款、岗位补贴等。博奥克公司拖欠赵遵明2016年及2017年1月、2月、4月、5月、6月工资。后博奥克公司向赵遵明支付了2016年的工资，尚欠2017年1月、2月、4月、5月、6月工资未发放。工资表显示赵遵明2017年1月、2月、4月、5月、6月工资总额为15100元。后赵遵明向聊城高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年2月28日作出聊高开劳人仲案字（2018）第33号仲裁裁决书，裁决：1.申请人赵遵明与被申请人签署的《劳动合同》于2017年9月19日解除；2.被申请人向申请人赵遵明支付拖欠工资15100元；3.驳回申请人赵遵明其他仲裁请求。该裁决书作出后，赵遵明对仲裁裁决不服，诉至法院。对以上事实双方无争议，法院予以确认。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，博奥克公司自用工之日起与赵遵明订立了书面的劳动合同，不符合支付二倍工资的情形。赵遵明辩称该合同系事后博奥克公司以为其缴纳社会保险为由骗取其签订的，但未提交相关证据，对其辩称理由，法院不予采信。故赵遵明要求博奥克公司支付二倍工资的请求无事实及法律依据，法院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经鉴定机构鉴定，认为该《解除/终止劳动合同证明书》上手写内容字迹与提供的样本上赵遵明书写的字迹是出自同一人的笔迹，而提供的样本上的字迹系赵遵明本人所写，赵遵明辩称其从未签订过《解除/终止劳动合同证明书》，该证明书系博奥克公司伪造，双方劳动合同关系于2017年11月16日解除的理由不能成立，应认定赵遵明、博奥克公司的劳动合同关系于2017年9月19日解除。因赵遵明提出解除劳动合同与博奥克公司协商一致解除劳动合同，不属于劳动合同法中关于解除劳动合同支付经济补偿的情形，故赵遵明要求博奥克公司支付经济补偿无法律依据，法院不予支持。博奥克公司作为用人单位应当按照约定向赵遵明及时足额支付劳动报酬。因博奥克公司拖欠赵遵明2017年1月、2月、4月、5月、6月工资，赵遵明要求其支付拖欠工资的请求，符合法律规定，法院予以支持。关于拖欠工资数额，根据赵遵明提交的工资表显示上述几个月工资总额为15100元，赵遵明主张拖欠工资22750元，未提交相关证据，法院不予支持。关于赵遵明主张周末加班工资的请求能否成立。法院认为赵遵明的工资由基本工资、岗位工资及加班工资等构成，赵遵明提交的工资表与其提交的考勤表（系复印件）能够相互印证，可以证认定赵遵明存在周末加班情况，但博奥克公司安排其他时间对其进行了调休，并对未能调休和节假日值班的情况发放了相应加班费。故赵遵明要求博奥克公司支付周末加班费的诉讼请求不能成立，法院不予支持。赵遵明要求博奥克公司补缴社会保险费，不属于人民法院关于劳动争议案件受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，判决：一、确认原告赵遵明与被告山东博奥克生物科技有限公司之间的劳动关系于2017年9月19日解除；二、被告山东博奥克生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告赵遵明支付拖欠工资15100元；三、驳回原告赵遵明的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告山东博奥克生物科技有限公司负担。本院二审中，当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、赵遵明要求博奥克公司支付经济补偿和赔偿金的诉求应否予以支持；二、赵遵明关于加班费的主张应否予以支持。关于第一个焦点问题。《山东省劳动合同条例》第二十八条第二款第八项规定：“劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿：（八）提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的”，本案中，双方签订《解除/终止劳动合同的证明书》中载明：经双方协商一致，由劳动者提出解除。故赵遵明提出解除劳动合同的请求不属于用人单位应当支付经济补偿的情形，亦不属于用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形。赵遵明主张涉案《解除/终止劳动合同的证明书》系博奥克公司伪造，但根据鉴定结论《解除/终止劳动合同的证明书》上手写内容的字迹与赵遵明提供的样本上的字迹系同一人的笔迹，故赵遵明关于未签订过《解除/终止劳动合同的证明书》的主张，本院不予采信。关于第二个焦点问题。工资表记载赵遵明的实发工资中已包括基本工资、岗位工资、加班工资和相应的津贴、补贴。故赵遵明再要求加班费的主张，不应予以支持。综上所述，上诉人赵遵明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵遵明负担。本判决为终审判决。审判长 张 炜审判员 孔繁奎审判员 郭召勇二〇一九年十二月七日法官助理王蕾书记员姚迪