江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0102民初11139号 原告：戴永旺，男，1981年11月29日生，汉族，住江苏省泰州市高港区。 委托诉讼代理人：周六八、王辉，江苏袁胜寒律师事务所律师。 被告：南京宁兰路桥工程有限公司，住所地江苏省南京市玄武区孝陵卫双拜巷100号。 代表人：FRANYCESCOCUTRONI，该公司清算组负责人。 委托诉讼代理人：戴萍，江苏同盛律师事务所律师。 原告戴永旺与被告南京宁兰路桥工程有限公司（以下简称宁兰公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴永旺及其委托诉讼代理人周六八、王辉，被告宁兰公司委托诉讼代理人戴萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告戴永旺向本院提出诉讼请求为：判决被告支付经济补偿金248000元，庭审中，原告变更诉请为判决被告支付经济补偿金339388元。事实与理由：原告2003年7月经过招聘进入被告单位，2004年7月与被告签订劳动合同，被告同时缴纳了社会保险。2003年7月至2009年5月在国内担任生产经理，2009年6月被告安排原告出国担任生产经理。2012年3月回国在被告处工作，被告于2015年9月将原告保险停缴，原告一直不知道社保被停缴。原告2018年10月26日以被告存在未依法缴纳社保、未续签书面劳动合同等事由向被告邮寄解除劳动关系通知书，解除了双方之间的劳动合同关系。原告2018年11月1日向玄武区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，经过了仲裁前置程序。原告认为，被告严重违反劳动合同法的规定，应当向原告支付经济补偿金。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起民事诉讼，望依法判决。 被告宁兰公司辩称，原告的仲裁和诉讼均已过时效。公司是经营期限届满，不再经营，并且于2014年6月28日解散，不应当向原告支付相应的补偿，原告的主张标准及期限过长不符合法律规定，请求驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、个人参保缴费证明、银行存折、结婚证、董事会决议、备案通知书、扬子晚报等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合双方当事人的陈述，本院确认下列事实： 宁兰公司营业期限自1994年6月29日至2014年6月28日。2004年7月，戴永旺入职宁兰公司。戴永旺被安排在国外工作期间，工资发放至其妻子向某银行账户。 2014年2月20日，宁兰公司召开董事会，决定公司在经营期限到期日（2014年6月28日）解散，进行清算。2014年12月25日，南京市工商行政管理局发出外商投资公司备案通知书，对宁兰公司清算组成员备案申请已备案。2015年1月6日，宁兰公司清算组在扬子晚报上刊登注销公告，公告内容为：宁兰公司（注册号320100400004285）股东大会于2014年2月20日决议解散公司，并于同日成立了公司清算组，请公司债权人于公告发布之日起45日内，向本公司清算组申报债权。 2015年9月，宁兰公司终止缴纳戴永旺社会保险费。2018年3月，戴永旺在非洲的工程结束后回国。 2018年11月1日，戴永旺以宁兰公司为被申请人提起劳动争议仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2018年11月7日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲不[2018]290号不予受理通知书，以戴永旺未提供证明与宁兰公司具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由，决定对戴永旺的申请不予受理。戴永旺不服，遂提起本案之诉。 庭审中，双方当事人对以下事实和证据存在争议： 戴永旺提供了下列证据：1.向某中国银行历史交易明细清单及中国银行存折，证明原告工资发放情况，2015年3月6日被告发放工资246356.46元，2015年4月16日发放10398元，4月28日发放6000元，原告2015年的平均工资为21896元。2.解除劳动关系通知书、快递单及回执，证明原告于2018年10月26日向被告邮寄了解除劳动关系材料。 宁兰公司质证认为，对证据1真实性无异议，证明目的不认可，2015年4月16日转账的10398元是什么钱不清楚，4月28日6000元为存款,2015年3月6日即便为工资也应是2013年8月至2015年2月的工资。对证据2真实性不认可，被告没有收到，原告寄信的地址已无人办公。 宁兰公司提供了下列证据：1.董事会决议及安置方案，证明公司开董事会决议确认公司于2014年6月28日到期解散进行清算，合同经营期限届满时解除劳动关系，解除后可与中建土木路桥分公司建立劳动关系，因此在本案中即便认定应当支付经济补偿金也因截止经营期限届满之日。2.工程施工分包合同，证明刚果一号公路是宁兰公司最后一个项目。 戴永旺质证认为，对证据1董事会决议真实性、证明目的无异议，对安置方案的真实性无法确认，证明目的也不予认可，该方案被告没有向劳动者出示，根据中院之前的判决书经济补偿金的年限应当计算至实际用工之日止。对证据2的真实性无法确认，原告没有看到过，证明目的不予认可。 本案争议焦点为被告宁兰公司是否应当支付原告戴永旺经济补偿金339388元。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，戴永旺被安排在国外工作，2018年3月才回国，因宁兰公司未提供告知戴永旺解散公司的证据，故对宁兰公司认为戴永旺诉请已超仲裁时效的辩称意见，本院不予支持。宁兰公司因经营期限届满，于2014年6月28日终止与戴永旺的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项的规定，依法向戴永旺支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2003年12月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》第三十四条第一款第（五）项、第三十八条第一款第（四）项规定，因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，劳动合同终止。用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。由于双方自2004年7月起建立劳动关系，故戴永旺的经济补偿金计算年限应当按照当时的规定自2004年7月起算。宁兰公司于2014年6月28日解散后，戴永旺仍在非洲工作,依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，宁兰公司虽不具备合法经营资格，仍然应当向戴永旺支付经济补偿，因宁兰公司于2015年9月终止缴纳戴永旺社会保险费，双方劳动关系应于此时终止。根据戴永旺提供的银行流水，本院认定戴永旺终止劳动合同前十二个月平均工资为12966.13元，故宁兰公司应向戴永旺支付经济补偿金149110.5元（12966.13元×11.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十三条、第九十七条，《江苏省劳动合同条例》（2003）第三十四条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 被告南京宁兰路桥工程有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告戴永旺终止劳动合同经济补偿金149110.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告南京宁兰路桥工程有限公司负担，本院决定免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  宋红宁 二〇一九年一月二十二日 书记员  刘方园