广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初25893号原告:林世友。委托诉讼代理人：钟远平，广东法广律师事务所律师。被告：深圳市欣天科技股份有限公司松岗分公司。法定代表人：薛枫。被告：深圳市欣天科技股份有限公司。法定代表人：薛枫。两被告共同委托诉讼代理人：程晓黎，系被告员工。两被告共同委托诉讼代理人：邹红晖，系被告员工。原告林世友与被告深圳市欣天科技股份有限公司松岗分公司（以下简称欣天分公司）、深圳市欣天科技股份有限公司（以下简称欣天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钟远平和被告委托诉讼代理人程晓黎、邹红晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年3月30日；二、工作截止时间：原告主张至2018年7月6日，因两被告未提交考勤记录，本院对原告的主张予以认定；三、补充责任：因两被告为隶属关系，欣天公司应当对欣天分公司的责任承担补充清偿责任，故以下被告特指两被告；四、工资构成：因被告通知原告于2018年4月16日至2018年5月15日停工，2018年4月应出勤为9天（4月5日为清明，按照不出勤认定），2018年5月应出勤为12天。双方对正常工作时间工资标准存在争议，本院认为，双方认可的工资表显示，原告的职位津贴为200元每月、技能津贴为1200元每月，被告应将该两项工资纳入加班工资计算基数内，绩效工资在2018年6月、7月的工资表中为浮动工资，故不予纳入加班工资计算基数内。原告的工资按照放假通知及工资考勤时间计算为2018年4月实发工资应为6310.39元、2018年5月实发工资应为5986.1元，被发实发工资为8619.27元，故原告请求2018年4月16日至2018年5月15日克扣的工资3089元，本院予以支持；五、劳动合同的解除：欣天公司于2018年7月6日收到原告寄出的解除劳动合同通知书，早于欣天公司解除劳动合同的时间，原告解除劳动合同的理由为未足额发放工资，理由成立，故双方的劳动合同解除于2018年7月6日；六、2018年6月1日至2018年7月6日工资及同期高温津贴：2018年6月包含一天法定节假日，且2018年6月的绩效考核表未经原告签名确认，本院认定，被告应足额发放绩效工资。按照2018年6月及7月工资表记载的考勤时间计算2018年6月实发工资应为6327.12元、2018年7月工资为1030.16元（两月工资均已包含高温津贴），被告实发5526.56元，还应补足差额1830.72元；七、解除劳动合同经济补偿金：被告未提交工资条，本院按照2018年6月的应发工资6731.54元认定为原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资。解除劳动合同经济补偿金计算为16828.85元；八、申请仲裁时间：2018年7月27日；九、仲裁请求：支付解除劳动合同经济补偿金20000元、2018年6月1日至2018年7月6日工资7000元及同期高温津贴175元和2018年4月16日至2018年5月15日克扣的工资3089元；十、仲裁结果：两被告共同向原告支付2018年6月1日至2018年7月6日工资差额和高温津贴共1149.72元；十一、原告的诉讼请求：支付解除劳动合同经济补偿金20000元、2018年6、7月工资7000元、高温津贴175元和2018年4月、5月克扣的工资3089元；以上事项中，双方有争议的为第二至七项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、第二十八条、《广东省高温津贴标准》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市欣天科技股份有限公司松岗分公司、深圳市欣天科技股份有限公司应于本判决书生效之日起五日内共同向原告林世友支付解除劳动合同经济补偿金16828.85元、2018年6月、2018年7月工资1830.72元和2018年4月、2018年5月工资3089元；二、驳回原告林世友的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇一九年一月四日书记员 麦绮梨（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。