山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终5842号 上诉人（原审原告）：赵梅，女，1987年1月6日生，汉族，无业，住潍坊市高新区。 委托诉讼代理人：王树军，山东泰威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东华盛联合控股有限公司，住所地潍坊市奎文区文化路299号（华都华苑3号楼第5号）。 法定代表人：李向东，总经理。 委托诉讼代理人：任国芹，山东潍州律师事务所律师。 上诉人赵梅因与被上诉人山东华盛联合控股有限公司（以下称华盛公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2018）鲁0705民初3141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵梅上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人赔偿上诉人各项经济损失183321.84元，其中包括工作期间的双倍工资118400元；劳动保险费42768元；年休工资4153.84元；失业补偿金13500元；2018年1月份工资4500元；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律不当。2015年4月16日，上诉人到被上诉人处工作，被上诉人未与上诉人签订劳动合同及交纳劳动保险。上诉人于2018年2月初向被上诉人提出离职，并要求被上诉人支付各种赔偿及拖欠工资共计183321.84元。因发生纠纷，上诉人向仲裁委申请仲裁，并经一审判决。一审判决未支付上诉人关于双倍工资、交纳保险费、支付经济补偿的请求不当，裁判理由不能成立。 华盛公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 赵梅向一审法院起诉请求：依法判令华盛公司向赵梅支付工作期间的双倍工资118400元；劳动保险费42768元；工作期间应享受的5天年休工资4153.84元；失业补偿金13500元；2018年1月份工资4500元，以上合计183321.84元。诉讼过程中，赵梅将失业补偿金13500元变更为经济补偿金13500元。 一审法院认定事实：赵梅与华盛公司自2015年4月16日建立劳动关系。2018年1月23日双方签订解除劳动合同协议，赵梅在华盛公司工作至2018年1月29日双方劳动关系解除。劳动关系存续期间，赵梅未与华盛公司签订劳动合同。赵梅离职前的工资为4300元/月。 2018年3月24日，赵梅向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华盛公司支付：一、未签订劳动合同双倍工资118400元；二、劳动保险金42768元；三、未休带薪年休假工资4153.84元；四、失业补偿金13500元；五、2018年1月份工资4500元。该委员会于2018年5月23日作出奎劳人仲案字[2018]第69号仲裁裁决书，载明：一、华盛公司向赵梅支付2018年1月工资4500元，2017年未休年休假工资2068.97元，上述款项合计金额为6568.97元，于裁决生效之日起十日内一次性付清；二、驳回赵梅的其他仲裁请求。 一审法院认为，赵梅与华盛公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2015年4月16日至2018年1月29日。 关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可见，二倍工资应按月发放，且二倍工资最长支付期为11个月。而由于二倍工资应按月发放，则二倍工资的时效起算点应为当月工资发放日。本案中，赵梅于2015年4月16日到华盛公司工作，双方未签订书面劳动合同，则后者应向赵梅按月支付2015年5月16日后各月至次年4月的二倍工资。赵梅于2018年3月27日才主张权利，显已过一年的仲裁申请时效。同时，赵梅未举证证明本案存在时效中断、中止的情形，故赵梅有关二倍工资的请求，依法应予驳回。 关于劳动保险费。根据相关法律规定，该诉求不属于法院民事案件的受理范围，不予支持。 关于带薪年休假工资。赵梅于2015年4月入职华盛公司，应当自2016年4月起享有带薪年休假待遇。华盛公司未提供证据证明赵梅已休年假，故对赵梅的该项诉求予以支持。结合仲裁时效期的规定，2017年之前的未休年休假工资已过诉讼时效，依法不予支持。对赵梅申请的2017年至2018年未休年休假待遇，予以支持。根据相关法律规定，赵梅2017年应休假5天，2018年根据赵梅已工作时间折算应休年休假天数后不足1整天，故不应支持。综上，华盛公司应支付赵梅2017年未休年休假工资。 关于经济补偿。因赵梅在仲裁时并未主张，违反了“先裁后审”的原则，不予处理。 关于2018年1月份工资。华盛公司未提出异议，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及相关民事法律的规定，判决如下：一、山东省华盛联合控股有限公司向赵梅支付2018年1月工资4500元，2017年未休年休假工资2068.97元（4500元/月÷21.75天/月×5天×200%），共计6568.97元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回赵梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东省华盛联合控股有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实基本一致。 本院认为，赵梅与华盛公司存在劳动关系，劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，华盛公司未为赵梅交纳社会保险，上述事实双方均无异议，本院予以确认。赵梅在申请劳动仲裁时要求华盛公司支付失业补偿金，但从其主张的失业补偿金计算方式及一审中变更失业补偿金为解除劳动关系经济补偿金的主张看，实际是其在劳动仲裁时已提出经济补偿金的主张。赵梅在华盛公司工作期间，华盛公司未与其签订书面劳动合同，未给其缴纳社会保险，经双方协商一致解除劳动关系后，华盛公司依法应当向赵梅支付相应的经济补偿金。双方虽然在解除劳动关系时签订协议，约定劳动关系解除后双方互不支付任何费用，但该内容与法律规定不符，对劳动者亦不公平，华盛公司以签订该协议为由主张不支付赵梅经济补偿金有失公允，不予支持。关于经济补偿金的计算，赵梅自2015年4月16日至2018年1月29日在华盛公司工作，离职前的工资为4300元/月，故赵梅应获得经济补偿金12900元（4300元×3）。 关于赵梅主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题，一审认定该主张超过诉讼时效符合法律规定未予支持正确，予以确认。关于劳动保险费问题，不属于法院民事案件受理范围，不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省潍坊市奎文区人民法院（2018）鲁0705民初3141号民事判决第一项，即“一、山东省华盛联合控股有限公司向赵梅支付2018年1月工资4500元，2017年未休年休假工资2068.97元（4500元/月÷21.75天/月×5天×200%），共计6568.97元，于判决生效之日起十日内付清”； 二、撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2018）鲁0705民初3141号民事判决第二项； 三、山东华盛联合控股有限公司支付赵梅解除劳动关系经济补偿金12900元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回赵梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由山东华盛联合控股有限公司负担；二审案件受理费10元，由赵梅负担。 本判决为终审判决。 审判长  薛培忠 审判员  李玉信 审判员  贾元胜 二〇一九年一月十日 书记员  于 涛