温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0302民初10145号原告（互为被告）：周凤国，男，1962年8月12日出生，汉族，住河南省固始县。被告（互为被告）：浙江鸿翔物业管理服务有限公司，住所地：浙江省温州市江滨路鸿翔锦园B幢304室。法定代表人：麻永明，系公司董事长。委托诉讼代理人：陈大宝，系公司员工。原告（互为被告，以下简称原告）周凤国与被告（互为原告，以下简称被告）浙江鸿翔物业管理服务有限公司劳动争议一案，原告于2018年10月12日向本院提起诉讼，被告向本院提起诉讼。本院决定并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人陈大宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原告于2015年8月7日进入被告处工作，担任公司秩序维护员职务。2017年10月21日原告接到被告通知不准继续上班，被告属于违法解除劳动合同关系。原告在被告处每天工作12小时，月工资1800元，每月15日签字领取上个月的工资，现金支付方式。2017年4月1日，公司负责人来到原告工作地点签写书面劳动合同，不准原告签写日期，只签字按手印。同日被告让原告办理工资卡，而后工资以银行转账方式发放。原告在2015年8月6日下午被被告招收过去上班，通过口头约定方式通知上班，并未签订书面劳动合同和填写应聘表格。原告在被被告开除后要求继续工作，公司负责人拒绝原告请求。2018年3月，被告撬开原告住所门锁，拿走原告的5000元人民币和35元的香烟。2018年5月，被告第二次撬开原告住所门锁，偷走原告所有财产(价值2000元以上)。被告在发放现金形式的工资时，共计发放400元假钞给原告。请求法院判令：1.判决被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资1800元；2.判决被告支付原告解除劳动合同两个半月的经济补偿金4500元；3.判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资71400元；4.判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9000元；5.判决被告支付原告入职第一个月（2015年8月）少付的一天工资60元；6.判决被告支付原告超时延长工时的加班工资34500元；7.判决被告支付原告双休日加班工资27600元；8.判决被告支付原告节假日加班工资3420元；9.判决被告支付原告年休假工资600元；10.判决被告支付原告工资差额80016.75元（月工资按温州市鹿城区城镇居民上年度人均可支配收入57834元的标准予以补足）；11.判决被告支付原告支付申请人因工伤支付的医疗费346.13+85=431.13元、误工费2940+420=3360元以及车票16元；12.判决本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：原告的诉请超过诉讼时效，与事实不符。被告合并起诉称：原告2017年4月1日入职被告单位签订了劳动合同一份，被派往温州市鹿城区大南街道墨斗小区第10幢任保安员，值长期夜班。原告在墨斗小区值夜班期间，被告发现其在其它单位有兼职，上班不管理上半夜还是下半夜，上岗就睡觉，遭到第10幢多户业主（住户）的不满和投诉，严重影响了被告单位的声誉，于2017年10月11日将原告调至鸿翔锦园小区（距离墨斗小区较近的同属被告旗下的在管项目）任保安员职务。由于原告恶习不改，再次导致业户投诉，鸿翔物业管理处黎秀华主任对其进行了批评教育，原告于当月20日起由于自己的兼职行为时间上存在冲突无故不到原告单位上班……2017年11月15日,被告已按时足额发放了原告在被告单位工作期间的工资（2017年4月1日至2017年10月20日，包含超时加班、休息日、节假日工资）。2018年7月12日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付2015年8月7日至2017年10月20日止的节假日加班工资、解除劳动合同补偿金、未签订劳动合赔偿金等合计金额221448元。仲裁委作出浙温劳人仲案（2018)548号《仲裁裁决书》裁决，裁决：一、确认双方当事人劳动合同于2017年10月21日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人加班工资11172元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被告在仲裁委庭审中抗辩，原告提供了虚假证据，却被仲裁委予以认定，原告主张的2015年8月7日至2018年7月12日止在被告单位工作，与原告申请其他单位的劳动仲裁案件亦存在时间上的冲突。在此期间原告向温州市及各区劳动人事争议仲裁或人民法院申请近20例劳动仲裁申请。被告认为原告虚假诉讼、提供虚假证据行为系“职业碰瓷”行为。关于加班工资，被告认为，因工作岗位工作时间短，工作量小，下半夜可以在沙发上睡觉等实际情况，在签订劳动合同前及合同中有均有明确约定，每月工资1800元包含超时、休息日、节假日等加班工资在内。原告制造的虚假劳动仲裁申请，提供虚假证据，工资发放完毕后再行制造矛盾申请加班费等“职业碰瓷”的行为，极大的浪费国家机关的资源，滥用法律赋予的诉讼权利，擅自篡改重要证据行为，是违反国家法律的行为，应依法予以追究。诉讼请求：1.判令撤销仲裁委作出的浙温劳人案（2018)548号《仲裁裁决书》，并判令裁决书裁决的第（二）项无效，被告无须支付原告11172元加班工资；2.依法追究原告的虚假诉讼、提供虚假证据的法律责任；3.本案诉讼费用由原告承担。原告答辩意见同诉称，并认为：被告无权对仲裁裁决书进行起诉。双方签订的劳动合同的落款日期“2017年4月1日”是被告签的，不是原告填写的。每月还需交300元的管理费，以现金发放工资时经常发放假钞作为工资。原告曾与其他物业管理公司的劳动争议纠纷与本案无关。被告提供的证据来源不合法，请求驳回被告的诉讼请求（其余内容同提交的诉状）。本院认定事实如下：2017年4月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定：合同期限为2017年4月1日至2018年4月1日止，试用期2个月，从事保安工作（合同上载明工资1860元，被告确认签订合同时未填写，是填写）。被告已支付原告工资，月工资从1800元-2200元不等。因原告在外兼职，在履行本职工作中遭业主投诉；2017年10月21日，原告未到岗上班。被告未为原告缴纳社保。2018年7月12日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2015年8月7日至2017年10月20日止的节假日加班工资、解除劳动合同补偿金、未签订劳动合同的赔偿金、未休年休假工资、医疗费等合计金额221448元。2018年8月23日，仲裁委作出浙温劳人案（2018）548号裁决书，裁决：一、确认双方当事人劳动合同于2017年10月21日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人加班工资11172元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实由当事人提供的劳动合同、银行交易清单、仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的建立。原告主张于2015年8月7日入职，裁决书阐明的理由相当充分，本院予以采用；因原告提供的证据不足以证实，本院不予支持；本院依照双方签订的劳动合同的时间为双方用工的起始日期即2017年4月1日。关于劳动合同的解除。原告向仲裁委申请其与温州高力物业管理有限公司社会保险争议一案，原告在申请书中陈述于2017年10月6日入职，经调解，确认于同年10月10日解除劳动关系；原告在外兼职，导致无法正常的履行本职工作，遭投诉，原告存在过错，双方劳动关系解除并不是被告所为，系原告离职引起。原告要求被告给付经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金、赔偿一个月工资没有事实与法律依据，本院不予支持。关于被告是否支付原告加班费。原告主张每日工作时间12个小时，被告应当支付每日延长工作时间4小时加班工资。仲裁委认为原告工作岗位系小区秩序维护员，其夜间上班，工作任务相对较轻，其夜间大部分时间处于睡觉休息或值班状态，其要求支付延长工作时间的加班工资，不予支持。本院赞成仲裁委对该项请求的认定，对原告的该部分主张不予支持。本院认为，原告主张加班工资，应当对存在加班事实负举证责任。用人单位保证劳动者每周至少休息一天，故应认定双休日中的一天为延长工作时间加班，另一天为休息日加班。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。原告工作期间为2017年4月1日至10月20日，双休日57天，法定节假日7天。被告需支付加班费支付休息日、法定节假日加班工资，符合法律规定，予以支持；休息日加班工资金额为9434元（1800元/月+21.75天/月×57天×200%）、节假日加班工资金额为1738元（1800元/月÷21.75天/月×7天×300%），合计11172元。原告主张的超额部分，本院不予支持；被告关于无需支付的请求，本院不予支持。关于年休假报酬。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。原告的工作期间为2017年4月1日至10月20日，要求年休假报酬，不符合连续工作一年以上的标准，本院不予支持。原告的其他诉讼请求，与查明事实不符，其主张无法律依据，本院不予支持。被告请求追究虚假诉讼、提供虚假证据的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。原告于近年来申请十多起劳动争议案件，在维护自身合法权益的同时，不得违背诚实信用原则，不得滥用诉权，浪费司法资源。本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告（互为被告）周凤国、被告（互为原告）浙江鸿翔物业管理服务有限公司的劳动关系于2017年10月21日解除；二、被告（互为原告）浙江鸿翔物业管理服务有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告（互为被告）周凤国加班工资11172元；三、驳回原告（互为被告）周凤国的其他诉讼请求；四、驳回被告（互为原告）浙江鸿翔物业管理服务有限公司的诉讼请求。当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（互为原告）浙江鸿翔物业管理服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 黄 莹二〇一九年一月二日书记员 翁潘婷