安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖01民终9487号 上诉人（原审原告）：合肥福映光电有限公司，住所地安徽省合肥市新站区天水路以北翰博高新材料（合肥）有限公司**厂房，统一社会信用代码91340100594258331E。 法定代表人：彭国强，总经理。 委托诉讼代理人：黄亚峰，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：周国艳，女，1982年7月7日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：马玄玄，安徽中山法律援助维权中心指派律师。 委托诉讼代理人：方达夫，安徽中山法律援助维权中心指派律师。 上诉人合肥福映光电有限公司（以下简称福映公司）因与被上诉人周国艳劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初6927号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 福映公司上诉请求：改判福映公司不支付绩效工资500元、技术津贴60元、加班工资差额576.1元、经济补偿金35700元。事实和理由：1.《员工薪资调整单》约定绩效工资发放符合“公司盈利”和“公司完成当月经营指标”两个条件，当月本公司未达成，向全体员工公示后停发当月绩效。2.双方口头约定微调工资结构，更在2019年1月书面确认，变更有效，不存在差额。3.加班工资已经足额发放，周国艳入职以来未提出异议，不存在差额。4.周国艳主张经济补偿金理由不成立，福映公司不应支付。 周国艳辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回福映公司的上诉请求 福映公司向一审法院起诉请求：1.福映公司不支付周国艳2018年11月绩效500元；2.福映公司不支付周国艳2018年11月和12月的技术津贴差额60元；3.福映公司不支付周国艳加班工资576.1元；4.福映公司不支付周国艳经济补偿金35700元；5.本案诉讼费用由周国艳承担。 一审法院认定事实：2012年3月，周国艳入职福映公司工作。2017年1月1日，双方签订书面无固定期限劳动合同，双方在补充合同中约定“加班加点工资的计算基数为1520元”。2017年5月1日，周国艳的工资由基本工资1520元、技术津贴2280元、绩效标准500元调整为基本工资1520元、技术津贴3080元和绩效标准500元、测评薪资300元，同时备注绩效工资发放是在公司盈利的情况下，根据公司制定的经营指标的完成情况发放。2018年11月起，周国艳的工资中基本工资由1520元调整为1550元，技术津贴由3380元调整为3050元。2019年1月10日，周国艳的工作岗位由品质保证科工程师调整为制造一作业员，其工资为底薪1550元、绩效500元、技术津贴3050元。2019年1月21日，周国艳向合肥新站高新技术开发区劳动人事争议仲裁院递交仲裁申请，要求：1.解除与福映公司之间的劳动关系；2.福映公司支付周国艳2018年11月绩效工资500元；3.福映公司支付周国艳解除劳动合同经济补偿金40800元；4.福映公司支付周国艳2018年年终奖6000元；5.福映公司支付周国艳2018年11月和12月的技术津贴60元；6.福映公司支付周国艳2014年年休假工资650元；7.福映公司支付周国艳2017年7月1日至2018年12月期间的加班工资2358元；8.福映公司按照工程师岗位向周国艳出具离职证明。合肥新站高新技术开发区劳动人事争议仲裁院作出（2019）合新劳人仲案字第34-1号仲裁裁决书，裁决：1.福映公司支付周国艳2018年11月绩效500元；2.福映公司支付周国艳2018年11月、12月的技术津贴60元；3.福映公司支付休息日加班工资576.1元。作出（2019）合新劳人仲案字第34-2号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系于2019年2月18日解除；2.福映公司支付周国艳解除劳动关系经济补偿金35700元；3.福映公司向周国艳出具解除劳动关系通知书；4.驳回周国艳主张的2018年年终奖、2014年未休年休假工资的仲裁请求。福映公司不服该仲裁裁决，在该院提起诉讼。周国艳在庭审中表示对仲裁裁决无异议。 2019年2月18日，福映公司通过手机短信方式向周国艳发送了《催促办理离职手续告知函》，明确同意解除双方之间的劳动关系，并于次日通过顺丰快递将该告知函向周国艳进行送达。 一审另查，福映公司支付了周国艳的2018年10月和12月份绩效，但未支付2018年11月份的绩效。再查，福映公司按照150%的计算标准向周国艳支付了工作期间的休息日加班工资。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于福映公司、周国艳均无异议的（2019）合新劳人仲案字第34-2号仲裁裁决书裁决的第一项、第三项、第四项判决结果，该院依法予以认定。关于福映公司、周国艳有异议的部分，该院认定如下： 一、关于周国艳主张的2018年11月绩效500元问题。根据双方在2017年5月1日签订的《员工薪资调整单》显示周国艳的新的薪资结构中包括基本工资1520元+技术津贴3080元+绩效标准500元+测评薪资300元。对于未发放周国艳的2018年11月绩效500元的原因，福映公司陈述是因为其单位在2018年11月未完成总公司的经营指标，但未提交任何证据予以证明，也没有提供有效证据证明其按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，依法向周国艳履行了重大事项决定告知义务。故对福映公司的主张，该院不予采纳，福映公司应当支付周国艳2018年11月的绩效工资500元。 二、关于周国艳主张的2018年11月和12月的技术津贴差额60元问题。福映公司陈述是因为合肥市最低工资标准调整，在与周国艳口头协商一致的情况下，将技术津贴3080元降低至3050元，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的约定，但未提供任何其与周国艳口头达成一致意见的证据予以证明，直到2019年1月10日双方签订的《部门岗位职位异动单》中可以看出双方就技术津贴变更为3050元达成一致意见，故周国艳主张福映公司支付其2018年11月和12月的技术津贴于法有据，该院予以支持。 三、周国艳主张的加班工资576.1元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在的承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。福映公司认可的工资单中载明加班费事项，可以认定周国艳存在加班的事实，结合福映公司在仲裁庭审中认可其法定节假日的加班工资是按照300%计发的，其他普通工作日加班工资按150%计算，故福映公司存在未依照法律规定的标准足额支付加班工资的情形。另根据法律规定，福映公司有保存两年考勤记录和工资发放明细的义务，但福映公司在仲裁庭当庭释明的情况和本次诉讼中均未递交该证据，仅口头主张其已经足额发放了加班工资，应当承担举证不利的责任，该院对周国艳主张的2017年7月1日至2018年12月期间的休息日加班工资差额，经核算为576.1元（1520元/月÷21.75天÷8小时×85小时×50%+1550元/月÷21.75天÷8小时×46小时×50%），该院予以确认。 四、关于周国艳主张的经济补偿金35700元问题。福映公司存在未足额支付周国艳绩效工资、技术津贴、加班工资的情况，周国艳以此为由主张解除劳动合同并支付解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项的规定，周国艳的主张符合法律规定，应予支持。周国艳于2012年3月入职，2019年2月18日双方解除劳动关系，故福映公司应支付周国艳解除劳动关系经济补偿金35700元（5100元/月×7个月）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《安徽省工资支付规定》第四条、第十六条、第三十六条之规定，判决：一、合肥福映光电有限公司和周国艳的劳动关系于2019年2月18日解除；二、合肥福映光电有限公司于本判决生效十日内支付周国艳2018年11月绩效工资500元、2018年11月、12月的技术津贴60元、休息日加班工资差额576.1元；三、合肥福映光电有限公司于判决生效十日内支付周国艳解除劳动关系经济补偿金35700元；四、合肥福映光电有限公司于判决生效十日内向周国艳出具解除劳动关系通知书；五、驳回周国艳主张2018年年终奖、2014年未休年休假工资的请求；六、驳回合肥福映光电有限公司的所有诉讼请求。一审案件受理费10元，免于收取。 二审期间，当事人没有提交新的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，福映公司上诉称2018年11月该公司未达到《员工薪资调整单》约定的“公司盈利”和“公司完成当月经营指标”两个条件故无需支付该月绩效的工资并提供该公司发布的通知复印件作为主要依据，该项上诉意见证据不足，周国艳亦不予认可，本院不予支持。2019年1月10日，周国艳与福映公司签订《部门岗位职位异动单》就技术津贴变更为3050元达成一致并注明生效时间为2019年1月10日，福映公司认为2018年11月与周国艳口头协商一致的意见，与《部门岗位职位异动单》反映的内容不符，周国艳亦予以否认，本院不予采信。福映公司在仲裁笔录中自认周国艳法定节假日的加班工资是按照300%计发、其他普通工作日加班工资按150%计算，本案中福映公司口头辩称足额发放加班工资，并未提供证据证明足额支付休息日加班工资，一审法院按照200%的标准核算周国艳休息日加班工资要求福映公司补足差额并无不当，本院予以维持。福映公司存在以上未足额支付劳动报酬的情形，应当支付周国艳解除劳动合同经济补偿金，其上诉认为无须支付经济补偿金的意见，本院不予支持。 综上，上诉人福映公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由合肥福映光电有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 莉 审判员 陆建群 审判员 沈 静 二〇一九年十二月六日 法官助理贾柏轩 书记员金琬莹 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审