山东省广饶县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0523民初5452号原告:刘洪友，男，1954年02月05日出生，汉族，住广饶县。委托诉讼代理人：刘伟，山东景顼律师事务所律师（代理权限：特别授权）。被告：广饶金隆商贸有限公司，驻广饶县月河路东侧,统一社会信用代码9137052305497859XJ。法定代表人：司春发，该公司经理。委托诉讼代理人：李争锴，广饶求正法律服务所法律工作者（代理权限：特别授权）。原告刘洪友与被告广饶金隆商贸有限公司（以下简称“金隆公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘洪友及其委托诉讼代理人刘伟、被告金隆公司的委托代理人李争锴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘洪友向本院提出诉讼请求：1请求法院判令解除刘洪友与金隆公司之间的劳动合同；2.判令金隆公司向刘洪友支付2016年06月01日至2018年10月31日的工资58000元，2019年08月份、09月份的工资4000元，共计款62000元；3.判令金隆公司向刘洪友支付经济补偿金18000元；4.判令金隆公司向刘洪友支付未休年假工资20000元；5.判令金隆公司向刘洪友支付加班费20000元；6.判令金隆公司为刘洪友缴纳2011年度至2013年度的社会保险。事实与理由：刘洪友自2011年度01月份到金隆公司工作，金隆公司未按时足额给刘洪友缴纳社会保险且不按法律规定按时足额支付劳动报酬。金隆公司的上述行为严重的侵害了刘洪友的合法权益。刘洪友提起劳动仲裁，仲裁部门以刘洪友超龄不予受理。为维护刘洪友的合法权益，特诉至法院，判若所请。刘洪友为支持其主张的事实及理由，向本院提交了以下证据：1.广劳人仲不字【2019】第070号不予受理通知书一份，拟证明刘洪友起诉程序合法。2.欠条一份，拟证明2018年11月29日，金隆公司法定代表人出具工资欠条，欠刘洪友自2016年06月01日至2018年10月31日共计29个月的工资58000元；每月工资为2000元。金隆公司辩称，1.刘洪友与本公司不存在劳动关系。刘洪友诉状中关于到被告处工作的时间不对，其于2016年06月份到金隆公司提供劳务，当时刘洪友已经年满62周岁，早已达到退休年龄。2.刘洪友主张的劳动报酬数额不实。双方已经于2018年12月底解除劳务关系，2019年其并没有向公司提供劳务，公司无需支付劳务费，其主张的2019年劳务报酬4000元无事实依据。金隆公司于2018年11月至2019年08月间支付2016年06月01日至2018年10月31日的工资14000元，应从58000元中予以扣除。3.刘洪友的其他诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回。金隆公司为支持其辩驳主张，向本院提交了刘洪友出具的收到条两份、银行自动柜员机客户通知书四份，拟证明金隆公司出具欠条后，于2018年12月至2019年08月份间向刘洪友支付劳动报酬14000元。庭审中，当事人对相对方提交的证据进行了质证，当事人对相对方提交的证据的真实性均无异议，故对其真实性本院予以认定。根据当事人的陈述、庭审查明的情况和当事人的举证、质证意见，本院确认以下法律事实：2012年10月11日金隆公司成立，李洪友于2015年06月份到该公司从事门卫工作。2018年11月29日，金隆公司的法定代表人司春发给刘洪友出具欠条一份。该欠条载有以下内容：“欠条刘洪友广饶大厦看门工资自2016年6月1号--2018年10月31号共计29个月每月定额工资2000.00元，累计现金伍万捌仟元整（58000.00元）欠款人签名司春发2018年11月29号”。2018年12月03日、2019年01月03日刘洪友给金隆公司先后出具收到条两份，分别记载以下内容：“收到2018年11月份广饶大厦看门工资贰仟元整（2000.00元）刘洪友2018年12月3号”、“收到广饶大厦2018年12月份工资￥贰仟元整（2000元）刘洪友2019年元月3号”。金隆公司先后于2019年02月24日、03月24日、06月10日、08月06日通过银行柜员机向刘洪友支付劳动报酬14000元。2019年10月份刘洪友离开金隆公司，不再向公司提供劳务。本院认为，刘洪友的工作内容是金隆公司工作的一部分，且刘洪友接受该公司的管理；刘洪友到金隆公司工作时已经达到退休年龄，但其并没有领取社会养老保险金，其与金隆公司的关系应参照劳动关系处理。金隆公司主张与刘洪友不存在劳动关系，仅是劳务关系的辩驳主张，本院不予支持。金隆公司主张2018年12月底与刘洪友解除了劳务关系，但没能向本院提交证据证实；刘洪友主张2019年10月份离开金隆公司。从当事人的主张看，双方的劳动合同最迟在2019年10月份已经实际解除。故刘洪友要求法院依法判令解除其与金隆公司劳动合同的主张，本院不予支持。金隆公司欠付刘洪友工资事实清楚，金隆公司提交的证据不能证明已经支付2016年6月1号--2018年10月31号刘洪友的工资14000元，亦不能提交证据证实2019年08月份、09月份工资的支付情况，故刘洪友要求金隆公司支付2016年06月01日至2018年10月31日的工资58000元，2019年08月份、09月份的工资4000元的诉讼请求，本院予以支持。由于金隆公司拖欠刘洪友工资，合同解除后，金隆公司应当向刘洪友支付经济补偿金。按照刘洪友在金隆公司工作年限，金隆公司应当向刘洪友支付四个半月的工资，故刘洪友要求金隆公司支付经济补偿金的合理主张，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪休年假，应当向用人单位提出申请，以便用人单位统筹安排工作。刘洪友未能向本院提交要求带薪休年假向金隆公司的申请，故其要求金隆公司支付未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。刘洪友未能向本院提交证据证实其加班事实的存在，故其要求金隆公司支付加班费的主张，本院不予支持。社会保险的征缴系主管的行政机关的职责范围，该争议范围不属于人民法院民事受案范围，故对刘洪友要求金隆公司为其缴纳2011年度至2013年度社会保险金的诉讼请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下:一、被告广饶金隆商贸有限公司于本判决生效后十日内支付给原告刘洪友2016年06月份至2018年10月份工资、2019年08月份、09月份工资共计款62000元；二、被告广饶金隆商贸有限公司于本判决生效后十日内支付给原告刘洪友解除合同经济补偿金9000元（4.5个月*2000元/月）；三、驳回原告刘洪友的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广饶金隆商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  封万明二〇一九年十二月十二日书记员  秦卫萍附判决书所适用法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动法合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。