文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初20669号原告：李敏仁，男，1965年2月3日出生，汉族，住广州市海珠区。被告：广东省建筑装饰工程有限公司，住所地：广州市天河区天润路87号广建大厦24—25楼。法定代表人：罗维雄，董事长。委托诉讼代理人：孙萍蔓，广东沁森律师事务所律师。原告李敏仁诉被告广东省建筑装饰工程有限公司劳动争议一案，本院2018年7月30日受理后，依法组成合议庭，于2018年9月6日公开开庭进行了审理。原告李敏仁，被告广东省建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人孙萍蔓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实（一）入职时间：原告主张其于2004年1月1日入职被告。广东省工业设备安装公司于2004年6月25日出具的《关于李敏仁解除劳动合同的通知》载明：原告于1996年元月参加工作，原职惠阳分公司合同制工，于2004年4月14日书面申请解除劳动合同，经研究决定同意其本人申请，按解除劳动合同处理。被告主张原告2005年1月1日入职。（二）工作岗位：负责工程管理工作。（三）签订书面劳动合同的情况：签订有4次劳动合同。最后一期劳动合同约定期限为2015年1月1日至2017年12月31日；被告按劳动保护规定每年免费安排原告进行体检。（四）工资构成及发放情况：工资支付至2017年12月31日，2017年1月至2017年12月期间的月平均工资为13200元。（五）解除劳动合同的情况：2018年1月12日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，通知原告双方签订劳动合同至2017年12月31日止，被告决定不予续签。（六）原告申请仲裁时间：2018年4月25日。（七）原告的仲裁请求：1.被告支付2004年1月1日至2018年4月30日的工资7692000元（当庭明确是指：被告未付2005年5月至2014年3月和2015年5月至2016年1月18日期间的工资；2004年1月至2005年4月、2014年4月至2015年4月和2016年1月19日至2018年4月30日期间的工资未按被告单位集体合同关于工资逐年增长的约定进行增长，原告自行凭空估算15%的年增长率为标准，要求支付上述期间应增长而未增长部分的工资差额）；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金360000元；3.被告支付2014年至2017年的年终奖357000元、2014年至2017年的带薪年假折算（当庭明确是指未休年休假工资〉30000元、2004年至2017年的体检费折算18000元（当庭明确是指约定每年免费体检，实际没有体检过，要求按1500元/年折算支付）、2004年至2017年工会会员福利折算18000元、2013年9月1日至2018年4月30日的学杂费（当庭明确是指因工会规定工会会员可参加培训，其没有参加过，要求支付其在外自行参加培训学习的费用）14900元、2014年3月18日至2015年4月30日的电话费4800元、2017年南海中医院项目的优质工程奖50000元；4.被告支付办理商调手续故意不履行违约金134400元；5.追究被告违反劳动合同的行政责任，申请强制继续履行劳动合同（当庭明确是指原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，其不认可被告终止劳动合同，要求继续履行2014年12月29日签订的、合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同；若本项仲裁请求与第二项仲裁请求存在矛盾，其选择要求支付赔偿金，不要求继续履行劳动合同）；6.被告补办2004年1月1日至2018年4月30日补充保险及职工亲属福利手续（当庭明确是指被告支付原告妻子、儿女治病医疗费中公费医疗未予报销部分，数额无法统计，补充保险是指工会的职工重大疾病再保险，均系工会给予的福利待遇）；7.被告将原告自2011年1月1日的固定期限合同改为无固定期限合同（当庭明确是指要求将原告2012年1月1日签订的、合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同改为无固定期限劳动合同）；8.被告履行评、聘职称职务手续（当庭明确是指要求被告认定并发放高级技师职称的聘书）；9.被告支付2004年带薪年假折算工资（当庭明确是指未休年休假工资〉7500元;10.被告支付2004年1月1日至2018年4月30日的工资滞纳金3964178元(无法律依据，依被告单位的惯例要求)；11.被告支付2014年3月18日至2015年4月30日的平时延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假曰加班费25500元（无法分项列示各项加班费数额）。（八）仲裁结果：1.被告支付原告经济补偿金138600元；2.被告支付原告2017年应休年休假工资报酬差额部分9103.45元；3.驳回原告的其他仲裁请求。（九）原告的诉讼请求：1.被告支付2005年5月至2014年3月和2015年5月至2016年1月18日期间的工资7692000元；2.被告支付2004年1月至2005年4月、2014年4月至2015年4月和2017年1月18日至2018年4月30日期间的工资3634280.5元未按被告集体合同关于工资逐年增长的约定；3.被告支付2014年至2017年的年终奖357000元、2014年至2017年的带薪年假折算（当庭明确是指未休年休假工资）30000元、2004年至2017年工会会员的体检费折算18000元、2013年9月1日至2018年4月30日的学杂费14900元、2014年3月18日至2015年4月30日的电话费4800元、2017年南海中医院项目的优质工程奖50000元；4.被告支付办理商调手续故意不履行违约金134400元；5.被告强制执行无固定期限合同、重新安排原工作岗位；6.被告返还2017年7月-2017年12月无法定理由克扣原告工资3000元；7.被告提供2004年1月-2018年7月30日工资单、社保缴费基数即缴费依据、住房公积金缴费基数即缴费依据；8.被告提供档案、劳动手册、被告集体合同工资、奖金分配、调整方案、职工花名册；9.被告支付佛山市南海中医院装修项目自2014年3月18日-2015年4月30日，原告法定节假日工资、加班费、节假日加班费179044.90元；2014年3月18日一2015年4月30日级差工资27000元；10.被告支付中国某大厦装饰项目自2017年1月18日-2017年4月30日期间节假日、法定节假日加班费、工资190200元；11.被告支付2018年1月1日-2018年7月30日劳动争议期间工资92400元；12.被告支付2004年带薪年假折算工资（当庭明确至未休年休假工资）7500元；13.被告支付2004年1月1日至2018年4月30日的工资滞纳金3964178元；14.被告支付2014年3月18日至2015年4月30日的延长工作时间加班费25500元；15.被告支付2004年1月1日-2004年12月30日被告恶意不签劳动合同、工资赔偿金（2500元+500元）×2×12=72000元；16.被告承担诉讼费。（十）其他需要说明的问题：1.1997年4月至2004年7月期间，广东省某设备安装有限公司为原告缴纳社会保险。被告为原告缴纳自2005年1月起至2018年1月止的社会保险。截至2018年1月，原告的养老保险累计缴费年限为371个月。2.关于诉请5，原告主张若不能继续履行劳动合同，则主张赔偿金。裁判理由与结果本院认为：关于原告主张的2005年5月至2014年3月和2015年5月至2016年1月18日期间的工资7692000元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告于2018年1月12日解除劳动关系，原告于2018年4月25日申请仲裁，原告主张的2017年4月25日之前的工资均已超过仲裁时效，同时原告亦未举证证明存在时效中断或中止的情形。故原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张的2004年1月至2005年4月、2014年4月至2015年4月和2017年1月18日至2018年4月30日期间的工资3634280.5元。其中2017年4月25日之前的工资均已超过仲裁时效，本院不予支持；此后的工资主张，原告亦未能提供“未按被告集体合同关于工资逐年增长的约定”的依据，故无事实依据，本院亦不予支持。关于原告主张的2014年至2017年的年终奖357000元、2014年至2017年的带薪年假折算（当庭明确是指未休年休假工资）30000元、2004年至2017年工会会员的体检费折算18000元、2013年9月1日至2018年4月30日的学杂费14900元、2014年3月18日至2015年4月30日的电话费4800元、2017年南海中医院项目的优质工程奖50000元。其中2017年4月25日之前的各项主张均已超过仲裁时效，本院不予支持；此后的各项主张，如2017年的年终奖357000元、学杂费、优质工程奖，原告亦未能提供依据，故无事实依据，本院亦不予支持；关于2017年未休年休假工资，因原告累计工龄超过20年，其每年应享受15天年休假，故本院支持原告15天的未休年休假工资为13200元÷21.75天×15天×200%=18206.90元。关于原告主张的被告支付办理商调手续故意不履行违约金134400元。该主张已超过仲裁时效，亦无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的强制执行无固定期限合同、重新安排原工作岗位。首先，双方并未签订无固定期限劳动合同，双方签订的是期限至2017年12月31日止的固定期限劳动合同；其次，被告于2018年1月12日向原告发出《终止劳动合同通知书》，通知原告劳动合同到期后不予续签，至此，双方的劳动合同因期满而终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿金，而该规定自2008年1月1日起才实行的，故计算该经济补偿金的年限亦应自2008年1月1日起计算至2018年1月12日，故经济补偿金为13200元×10.5个月=138600元。关于原告主张的返还2017年7月-2017年12月无法定理由克扣原告工资3000元。该主张未经仲裁前置程序，本院不予调处。关于原告主张的被告提供2004年1月-2018年7月30日工资单、社保缴费基数即缴费依据、住房公积金缴费基数即缴费依据；提供档案、劳动手册、被告集体合同工资、奖金分配、调整方案、职工花名册。该主张未经仲裁前置程序，本院不予调处，且该要求只是属于提交证据的内容，不属于诉讼请求的范围。关于原告主张的佛山市某中医院装修项目自2014年3月18日-2015年4月30日，原告法定节假日工资、加班费、节假日加班费179044.90元；2014年3月18日一2015年4月30日级差工资27000元。该主张已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的中国某大厦装饰项目自2017年1月18日-2017年4月30日期间节假日、法定节假日加班费、工资190200元。该主张中2017年4月25日之前的各项主张均已超过仲裁时效，本院不予支持；此后的各项主张，原告亦未能提供依据，故无事实依据，本院亦不予支持。关于原告主张的2018年1月1日-2018年7月30日劳动争议期间工资92400元。双方的劳动合同于2018年1月12日终止，被告应支付2018年1月1日-12日的工资13200元÷21.75天×10天=6068.97元；此后，原告未再提供劳动，故其主张工资，无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2004年未休年休假工资7500元。该主张已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的2004年1月1日至2018年4月30日的工资滞纳金3964178元。该主张中2017年4月25日之前的主张已超过仲裁时效，本院不予支持；此后的主张，无事实依据，本院亦不予支持关于原告主张的2014年3月18日至2015年4月30日的延长工作时间加班费25500元；2004年1月1日-2004年12月30日被告恶意不签劳动合同、工资赔偿金72000元。该主张已超过仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广东省建筑装饰工程有限公司支付原告李敏仁2017年未休年休假工资18206.90元；二、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广东省建筑装饰工程有限公司支付原告李敏仁终止劳动合同的经济补偿金138600元；三、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广东省建筑装饰工程有限公司支付原告李敏仁2018年1月1日至12日期间的工资6068.97元；四、驳回原告李敏仁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东省建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 汪  翔人民陪审员 吴 春 礼人民陪审员 曾 昭 晖二〇一九年一月九日书 记 员 欧阳肖玲            判决书于2019年    月    日送达