上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初74641号原告：刘东亮，男，1981年3月1日出生，汉族，住内蒙古乌海市。被告：上海新惠能环保科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：于宁瑞，总经理。委托诉讼代理人：李丽，上海市金马律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐春，上海市金马律师事务所律师。第三人：昊基人力资源服务(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇银翔路XXX号XXX室-1。法定代表人：王颖娜，总经理。委托诉讼代理人：张丽，女。原告刘东亮与被告上海新惠能环保科技有限公司、第三人昊基人力资源服务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告刘东亮、被告上海新惠能环保科技有限公司的委托诉讼代理人唐春、第三人昊基人力资源服务(上海)有限公司的委托诉讼代理人张丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘东亮向本院提出诉讼请求，判令：1.被告支付2017年6月24日双休日加班工资2,298.86元、2017年7月18日延时加班工资323.28元；2.第三人支付2017年5月31日至2017年7月26日工资差额18,681.48元。事实与理由：原告于2017年5月31日入职被告处，由被告骗取原告与第三人签订劳动合同，于2017年7月18日以工作环境与条件均未按入职前的承诺兑现等为由提出辞职，最后工作至7月26日。原告年薪38万元，每月发放2.5万元，年薪剩余8万元年底发放。原告于2017年6月24日在出差途中，被告应付双休日加班工资。原告每天9点至18点期间上班，于2017年7月18日加班至20点，被告应付延时加班工资。原告于2017年5月31日入职，第三人未付该日工资；于2017年7月1日至7月26日期间工作15天，第三人已付工资存在差额；原告合计任职37天，第三人应折算发放年度绩效工资。故诉至法院，请求判如所请。被告上海新惠能环保科技有限公司辩称，2017年6月24日系原告擅自从烟台返沪，且系出差途中，不能计作加班。原告上班时间一直不固定，2017年7月18日未工作满8小时，不应获得延时加班工资。原告2017年5月31日入职，该日工资与2017年6月5日请假1天的工资相折抵，已付6月整月工资。原告2017年7月10日请假1天、7月12日请假半天、7月13日请假1天，最后工作至7月18日，已足额发放该月出勤工资。年薪中的8万元为绩效工资，需年底考核发放，原告任职仅一月余，不应获得。故请求驳回原告全部诉请。第三人昊基人力资源服务(上海)有限公司辩称，工资均已足额发放，请求驳回原告全部诉请。经审理查明，2017年5月初，被告发给原告录用通知书，载有年薪38万，月标准工资2.5万元，按月计发；剩余8万元作为绩效工资，根据绩效考核结果在年底计发等。原告于2017年5月31日入职，后与第三人签订劳动合同，约定期限2017年6月1日至2020年5月31日，前六个月为试用期，派遣原告至被告处法务经理岗位工作，实行标准工时制，年薪38万元，“其中月标准工资为：RMB20,000.00，岗位工资RMB5,000.00，实行按月计发；年终绩效奖金为RMB80,000.00，根据绩效考核结果及在职累计月份于年终计发”等。原告于2017年6月23日至烟台出差，于次日返沪。原告于2017年7月18日存在延时加班，于7月19日至7月21日未出勤，并于7月19日提出辞职，被告次日回复同意，并要求原告于下周一返回公司做好工作交接。2017年12月16日，本区劳动人事争议仲裁委员会受理涉案仲裁申请，原告要求被告支付2017年6月30日至2017年7月26日未签订劳动合同双倍工资差额17,803.03元、2017年6月24日休息日加班工资2,298.86元、2017年5月31日工资1,315.79元、2017年7月1日至7月26日工资差额5,411.67元、2017年5月31日至7月26日年薪差额11,954.02元、2017年7月18日延时加班工资323.28元，未获仲裁支持后，向本院提起本案诉讼。上述事实，由录用通知书、劳动合同、辞职邮件、仲裁裁决书、当事人陈述等经庭审质证的证据证实。审理中，原告为佐证诉称中的主张，另提供如下证据：(1)微信聊天记录(显示7月24日至7月26日期间，原告与“玉”、“David范”、“王有东”就山东祥和项目的报销、离职交接、离职证明开具、某案诉讼费交纳等进行交流等)；(2)与“聂智玉”的录音及文字整理材料(载有原告表示九点上班还可克服，八点半上班基本赶不到；原告提出年终绩效工资结算问题，对方提出是否可以协商一下数额、绩效放在年终发放是要经过绩效考评的等，原告提出公司现在没有绩效考核制度、不能以事后出现的制度来考核等)。被告、第三人对上述证据(1)真实性不清楚，称未看到原始载体，亦不能确定聊天者身份；对证据(2)真实性不认可，但不申请作相应司法鉴定，称原告上班时间不固定，有时十点来，有时更晚，对原告不考勤。被告为佐证辩称中的主张，另提供如下证据：(1)薪酬核定管理办法(载有没有按规定参与年终绩效考核的员工不享有年终绩效奖金，试用期员工不发放年终绩效奖金等)；(2)员工手册(载有员工在出差途中所花费的时间不视为加班等)、确认书(载有原告签字确认已阅读《员工手册》的各项内容，签署日期2017年7月18日19：30)；(3)微信聊天记录(显示6月4日，“刘东亮律师”发出“公司有个案子在江苏省高院，我今天来南京了……后天才能回上海，我要和你请个假”；7月10日，有人发出“亲，到老家了吧，老人家身体如何”、“明天这边想与你一起去这边的律所谈谈IPO的事，你能回来吗”，“刘东亮律师”回复“这几天好一些了，可以下床了”、“可以，晚上到上海”等；7月12日，有人发出“刚王有东下来找你，说华总这边有通知下午开会”，“刘东亮律师”回复“我知道，现金流的会议，我和Kevin说过了”、“按我请假半天算好了”；9：17，“刘东亮律师”发出“昨天同学过来……昨天半夜开始拉肚子……我到医院挂了号在检查。如果没问题，我下午去。如果还是不舒服检查完我就回家了”，并发送一张医疗费发票的照片)；(4)工资明细表(载有原告2017年6月基本工资25,000元，扣所得税4,370元，实发20,630元；7月基本工资25,000元，事假2.5天，事假扣款2,976.19元，离职扣款9,523.81元，扣所得税1,245元，实发11,255元)等。原告对上述证据(2)真实性认可，对其余证据真实性均不认可，对(4)中的实发金额、所得税金额认可。对(3)另称，其2017年6月5日未去南京办理案件，于2017年7月10日或11日未回老家探亲，于2017年7月12日未请假半天，于2017年7月因拉肚子，请过半天假，将医疗费发票发给过公司，但当天下午去公司了。第三人认可上述证据。本院认为，原告与第三人签订有书面劳动合同，约定将原告派遣至被告处，故本院认定原告与第三人存在劳动关系。根据在案证据，原告于2017年6月24日从烟台出差返沪，但出差途中，不能当然等同于加班，原告签字确认的员工手册亦载有出差途中时间不视为加班，故原告主张该日双休日加班工资2,298.86元的请求，本院不予支持。各方对原告上下班时间陈述不一致，但劳动合同约定原告岗位实行标准工时制，被告应当却未对原告进行考勤，故本院结合员工手册确认书所载签字时间，酌定原告于2017年7月18日存在延时加班1.5小时，被告应付相应加班工资323.28元。被告、第三人称原告于2017年6月5日请假1天，将2017年5月31日的工资与该日工资作了折抵，但提供的6月4日的微信聊天记录仅为打印件，未获原告认可，该主张本院不予采纳，第三人应补付该日工资1,149.43元。又称原告于2017年7月10日请假1天、7月12日请假半天，但提供的相关微信聊天记录仅为打印件，未获原告认可，该主张本院不予采纳，应补付该1.5天工资。再称原告于7月13日请假1天，结合原告陈述及相关微信聊天记录中的医疗费发票照片，原告于该日确实因病就医，可享受半天病假；原告称当天下午去了公司上班，但未对此提供相应证据，该主张本院不予采纳。原告于7月19日至7月21日未出勤，称于7月22日至7月26日仍在提供劳动，但结合其自述的辞职经过，即使其提供的证据(1)均为真实，也仅能反映系在办理必要的离职交接等工作，不能认定是在提供劳动，要求该段期间工资的请求，本院不予支持。原告应获得7月1日至7月18日的工资13,345.24元。扣除已付部分及代扣的所得税，存在差额845.24元，第三人应补付。根据劳动合同约定，原告年终绩效奖金基数80,000元，需要根据绩效考核结果等，在年终计发。现原告仅工作一月余，就非因被告或第三人原因，于7月19日自行离职，导致未工作至年底而作绩效考核；原告提供的证据(2)中，其与被告相关人员进行过协商，但相关人员并未明确承诺发给原告年终绩效奖金，并且言明需要年终考核；即使录音当时，被告处不存在具体的考核制度，也不妨碍被告于年终对原告履行工作职责的情况进行合理评价，故原告主张按入职天数折算年度绩效工资的请求依据不足，本院不予支持。因不影响上述处理结果，各方提供的其余证据，本院不再审查。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十一条规定，判决如下：一、被告上海新惠能环保科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘东亮2017年7月18日延时加班工资323.28元；二、第三人昊基人力资源服务(上海)有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘东亮2017年5月31日工资1,149.43元；三、第三人昊基人力资源服务(上海)有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘东亮7月1日至7月18日的工资差额845.24元；四、驳回原告刘东亮的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一九年一月四日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。