广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初32278号原告李运巧，女，汉族，1985年2月5日出生，住址广东省深圳市宝安区，委托代理人谢华炎，广东晟典律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。被告深圳中为控股有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道新洲十一街**中央西谷大厦1701，统一社会信用代码91440300MA5DELCJ3Y。法定代表人熊士龙，公司总经理。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月30日立案受理后，依法由本院审判员潘捷担任审判长与人民陪审员曾小平、李春梅组成合议庭，适用普通程序于2018年12月18日公开开庭进行了审理。原告李运巧及委托代理人谢华炎到庭参加诉讼，被告深圳中为控股有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2016年8月15日。二、工作岗位：会计。三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同期限为2016年8月15日起至2019年8月14日止的劳动合同。四、工资情况：2017年9月以前原告的工资标准及工资结构与劳动合同约定一致。2017年9月起原告的月工资调整为8500元，工资调整后双方未明确约定具体工资结构。原告主张其中的绩效工资按月固定发放，被告仲裁主张绩效工资按月考核计发，并非固定。本院认为，劳动合同约定绩效工资系固定额度，并未明确约定具体发放条件及浮动标准，原告提交的《员工薪资调整申请表》亦显示工资调整前后的薪资标准均为固定，而被告未提交证据证明月度绩效考核方案及相应绩效工资计发标准，应承担举证不能的不利后果。故，本院认定原告正常工作时间的月工资分别为：试用期内6500元、2016年12月至2017年8月7500元、2017年9月起8500元。五、怀孕、休假及工资支付情况：原告于2017年3月怀孕、2017年12月16日生育一子（政策内二胎）、2017年5月31日至7月7日因病住院治疗、2017年12月1日休产检假、2017年12月4日至12月8日休年休假、2017年12月11日至2018年4月2日申请休产假并获批准。上述病假、产检假、年休假及产假期间，被告均按基本工资即最低工资标准支付原告工资至2018年3月。六、病假工资差额：根据法律规定，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，同时不得低于最低工资的80%。原告的病假工资应当按照正常工作时间工资的60%支付。扣除已支付的最低工资，被告应当补发原告2017年5月31日至2017年7月7日病假期间的工资差额3023.79元[（7500×60%-2130)+(7500×60%-2130)÷21.75×6）]。七、产检假工资差额：原告于2017年12月1日休产检假，原告提交的转账记录显示，被告支付12月份工资1752.69元。本院认为，根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十三条规定，被告应当按照正常工作时间工资标准计算原告产假工资，被告应当补足该日工资差额310.22元[（8500-1752.69)÷21.75×1）]。八、离职情况及违法解除劳动合同的赔偿金：员工请假单显示原告申请产假期间为2017年12月11日至2018年4月2日，此后原告未回被告处工作。原告称根据法律规定应享有178天产假，2018年4月2日法定产假期间尚未届满，且申请休产假时被告法定代表人曾口头表示“产假截止日期暂不确定、按法律规定处理”，故2018年4月2日以后原告继续休假未回被告处工作，直至2018年4月17日，原告前往被告处协商产假工资和岗位事宜，被告法定代表人口头通知此后无需再去公司上班、解除双方劳动关系。原告提交了2018年4月17日其与被告法定代表人熊士龙的对话录音资料证明其主张。本院认为，原告于2017年12月生育一子，政策内怀孕二胎，根据《女职工劳动保护特殊规定》第七条以及《广东省人口与计划生育条例》第三十条依法可享有178天产假。原告书面申请休产假至2018年4月2日，此时法定产假期间虽未届满，但产假休假亦应履行相应的请假手续，2018年4月2日至4月17日原告既未向被告申请续假、也未及时返回工作，确已构成旷工。原告未能提交证据证明其已请示或办理续休产假的手续，应承担举证不能的不利后果。被告未到庭参加诉讼，根据录音内容显示，被告法定代表人对原告以旷工三天即自动离职为由解除劳动合同并无不当，未违反法律法规或规章制度规定。故，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。九、年休假工资差额：原告主张入职后仅休了5天年休假（2017年12月4日至12月8日）且被告按基本工资即最低工资支付该期间工资，原告要求被告按每年5天的标准支付其2016-2018年度的年休假工资差额。经核查，原告自2007年9月开始缴纳社保，2007年9月至2018年4月期间除2010年3月断缴外一直连续缴纳社保。本院认为，根据法律规定，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告的社保缴纳记录显示其2016年8月15日入职被告之前已连续工作12个月以上，且累计工作年限超过十年，原告要求按每年5天的标准享受带薪年休假，符合法律规定。据此，原告2016年8月15日至12月31日可享受年休假1天（139÷365×5)、2017年可享受年休假5天、2018年1月1日至4月17日可享受年休假1天（107÷365×5)，2017年12月4日至12月8日原告已休年休假5天，故应休未休假天数实为2天(1+5+1-5)。扣除已支付的100%正常工作时间工资，被告还应支付原告上述期间应休未休的年休假工资差额1563.22元（8500÷21.75×2×200%)。此外，2017年12月4日至12月8日原告依法享受年休假，被告仅按基本工资即最低工资标准支付年休假期间工资，违反法律规定，应当补足该期间的年休假工资差额1464.37元[（8500-2130)÷21.75×5]。综上，被告应当支付原告2016-2018年度的年休假工资差额合计3027.59元（1563.22+1464.37)。十、产假工资差额：同理，员工依法享受产假期间，被告按基本工资标准支付原告产假工资，违反法律规定，应当补足原告2017年12月11日至2018年3月31日的产假工资差额23503.10元[（8500-2130)×3+(8500-2130)÷21.75×15]，并应支付2018年4月1日至4月2日的产假工资390.80元（8500÷21.75×1)，以上工资差额合计23893.90元（23503.10+390.80)。此后，2018年4月3日至4月17日原告无正当理由未为被告提供劳动，依法无需支付工资；2018年4月17日以后双方劳动合同已经解除，原告要求支付此后的工资亦无法律依据。故原告请求支付2018年4月3日至6月6日的产假工资，本院不予支持。十一、关于加班工资：原告主张2017年4月5日至2017年8月5日延长工作时间加班12.5小时、休息日加班15小时，要求支付相应的加班工资。原告就此提交了考勤统计表一份。本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在负举证责任。原告提交的考勤统计表没有被告公司公章，亦无任何证据辅佐证明，本院无法核查其真实性，不能单独作为认定事实的依据，原告应当承担举证不能的不利后果。故原告诉请支付2017年4月5日至2017年8月5日的加班工资，本院不予支持。十二、仲裁案号：深劳人仲案[2018]3764号。十三、仲裁请求：1、被告支付2017年5月31日至2017年7月7日的病假工资3137.35元；2、被告支付2017年12月1日的产检假工资292.87元；3、被告支付2016-2018年度的年休假工资差额4223.37元；4、被告支付2017年12月11日至2017年12月31日的产假工资差额4612.75元；5、被告支付2018年1月1日至2018年3月31日的产假工资差额19110元；6、被告支付2018年4月1日至2018年6月6日的产假工资9672元；7、被告支付违法解除劳动合同赔偿金34000元；8、被告支付2017年4月5日至2017年8月5日的加班工资2378元。十四、仲裁结果：1、被告支付原告2017年5月31日至7月7日病假期间的工资差额3023.79元；2、被告支付原告2017年12月1日的产检假工资差额292.87元；3、被告支付原告2016-2018年度的年休假工资差额3027.59元；4、被告支付原告2017年12月11日至2018年4月2日的产假工资差额23893.90元；5、驳回原告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、被告支付2017年5月31日至2017年7月7日的病假工资3137.35元；2、被告支付2017年12月1日的产检假工资292.87元；3、被告支付2016-2018年度的年休假工资差额4223.37元；4、被告支付2017年12月11日至2017年12月31日的产假工资差额4612.75元；5、被告支付2018年1月1日至2018年3月31日的工资差额19110元；6、被告支付2018年4月1日至2018年5月3日的产假工资9672元，产假178天至6月6日，计算至5月3日；7、被告支付违法解除劳动合同赔偿金34000元；8、被告支付2017年4月5日至2017年8月5日的加班工资2378元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省实施办法》第十一条、第十三条，《女职工劳动保护特别规定》第二条、第七条，《广东省人口与计划生育条例》第二条、第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第二十二条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告支付原告2017年5月31日至7月7日病假期间的工资差额3023.79元；二、被告支付原告2017年12月1日的产检假工资差额310.22元；三、被告支付原告2016-2018年度的年休假工资差额3027.59元；四、被告支付原告2017年12月11日至2018年4月2日的产假工资差额23893.90元；五、驳回原告的其他诉讼请求。上述应付款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告负担（未缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 潘    捷人民陪审员 曾  小  平人民陪审员 李  春  梅二〇一九年一月九日书 记 员 刘倩恩（代）