广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初4667号原告：杨尔威，男，1972年11月23日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人：尹香桂，广东永通律师事务所律师被告：广州星帮新能源汽车销售服务有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：王磊。委托代理人：郑爱华，女，该公司工作人员。原告杨尔威诉被告广州星帮新能源汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法对广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会2018年5月8日作出的穗番劳人仲字[2018]第380号仲裁裁决第三项裁决进行纠正。2.请求确认2016年4月13日至2018年1月15日原告与被告存在劳动关系。3.请求确认2018年1月15日原告与被告解除劳动关系。4.请求判决被告向原告支付2017年11月1日至2018年1月15日的工资共计58332.5元（工资标准以23333元/月计算）。5.请求判决被告向原告支付2017年3月至9月扣发的工资共计36631.72元。6.请求判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金46666元（原告提起仲裁前十二个月平均工资为23333元）。事实与理由：万帮新能源投资集团公司（以下简称“万帮集团”）与被告系关联公司，2016年1月，万帮集团聘用原告为广州4S店总经理，负责组建广州新能源汽车4S店即被告并担任总经理一职；当时约定税前月薪约2.3万元，工资于每月15号支付；被告于2016年4月13日注册成立，随后被告与原告签订了《劳动合同》，合同期为三年；原告一直在被告处担任总经理，工资按原约定标准支付；被告每月通过银行转帐的方式分两次向原告支付工资，其中一笔固定10000元，另一笔被告以13333元为基数，根据做账需要编造各种数据，扣除社保及税金后支付给原告。2017年3月被告单方擅自改变工资发放标准：无故克扣原告2017年3月至9月工资共计36631.72元；2017年9月15日，万帮集团发出《任命书》，称任命韩某为广州4S店总经理，向汽车事业部总经理高某汇报工作；同时原告不再担任广州店总经理，公司将另作安排。原告被调离原总经理岗位后，被告却一直未对原告的具体职务及工作进行任命及明确安排；2017年12月18日，被告仍未发2017年11月的工资给原告，在原告的追问下，被告财务经理袁某华告知，12月12日下午接到万帮集团薪酬专员金某的指示，停发原告的工资。原告致电金某本人求证，得到答复是：“执行集团指令，停发你工资”。至此，被告既不解除与原告的劳动关系，也不任命具体职务、不安排具体工作，工资也停发了，只给原告交社保。基于被告在与原告的劳动关系存续期间，无故克扣及拖欠原告的工资，调离其总经理职务后，又不另行任命具体职务及安排具体工作、提供劳动条件；原告于2018年1月15日发律师函给被告，告知被告：1.从2018年1月15日起解除与被告的劳动关系。2.请被告在2018年1月20日前向原告支付2017年3月至9月克扣的工资36631.72元、2017年11月1日至2018年1月15日的工资58332.5元及解除劳动关系经济补偿金46666元，上述金额合计141630.22元。被告收到律师函后，仍不予理踩。2018年1月23日，原告向番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2018年5月8日，该委作出穗番劳人仲字（2018）第380号仲裁裁决，原告认为，该裁决第三项错误理由如下：1.2017年9月15日原告被调离原总经理后一直在被告处考勤，12月8日原告收到被告公司的邮件，打开附件才知道，原告2017年11月份的考勤在没有任何通知的情况下被列在主机厂，广州根本就没有主机厂这个单位，原告于8月10日对该邮件的附件的考勤内容进行说明，并不能证明被告安排了新的工作给原告，原告作为被告的原总经理，在新岗位既没有任命书也没有调令，导致原告要在哪里上班主要负责什么工作、工资待遇由谁结算等情况，原告均一无所知。2.原告一直的实际收入为税前23333元/月，2017年11月在原告提供了正常劳动的情况下，该委枉顾事实，裁定被告向原告支付13333元的工资，是认定事实错误。3.2017年12月至2018年1月15日在原被告劳动关系存续期间，由于被告作为用人单位，将原告清出电子考勤群、总经理工作群，也不提供任何条件，导致原告无法继续劳动，责任方在被告，被告应该按照原来的工资待遇支付给原告。4.原告其中1万元工资，被告每个月通过转账支付给原告，被告有时会根据做账需要，要求原告对这1万元的工资提供票据充抵，该委仅以被告提供的部分单据就认定原告的1万元工资为报销款，属于认定事实错误。?被告辩称：原告是被告公司聘请人员，2016年4月公司成立时职务为4S店总经理。公司设立之初为了适应市场商务环境，对高级管理人员引入绩效考核管理制度，此管理制度对每个管理者入职之时就进行了明确的约定。我司考虑到新设公司，初创时期管理者事务繁多，绩效考核管理较宽泛。随着公司步入正轨，从2017年3月开始，公司加强了绩效管理考核，公司高级管理者的收入开始与之关联。2017年3月至2017年9月公司经过绩效考核后对公司高级管理者发放薪资，对原告也是如此，原告亦予以认可，并没有提出任何异议。由于从2017年3月起原告业绩一直无法达标，故2017年9月15日公司发出通知，解除其4S店总经理职务，工作另作安排，薪资待遇不变。在新工作的安排期间，原告在公司里消极懈工，恣意迟到、早退、旷工，严重违反了公司的规章制度，给公司运营造成了负面影响。1.有关2017年11月-2018年1月工资说明。2017年11月，原告在未办理任何请假休假、外出、出差等手续情况下，出现1次上班未打卡、14次下班未打卡及10天上下班均无打卡记录，11月份工作均未有完整刷卡记录，根据公司《员工手册》4.2条款视作整月旷工，由于原告严重违反公司规章制度，公司向其发出书面通知，要求其就考勤予以说明并按规定办理相关手续，原告一直未按《员工手册》要求补办考勤手续。故公司不予计发原告2017年11月份的工资。公司采用电子考勤记录，考勤打卡数据为员工到岗工作首要采信依据。由于12月起未有任何考勤打卡数据，也即原告没有为公司提供任何工作。故原告要求支付其2017年11月1日至2018年1月15日的工资依法无据。2.有关2017年3月-9月工资发放问题。原告作为公司广州店负责人，承担该店工作业绩指标任务完成情况的考核，包括新车销售台数、净利润等KPI指标，该考核机制是对全集团所有店负责人均执行，由各店负责人与公司协商达成一致的业绩目标；从2017年3月起执行至今，每月公司均按照绩效考核制度予以业绩考核来计发工资，期间原告并未提出过异议，因此公司不存在克扣原告工资一说。3.原告前十二个月平均工资（201611-201710）总计145127.49元，平均工资为12093.96元。我司采用银行转账方式结算工资，原告担任广州店总经理期间，根据公司规定该岗位有一定限额的业务费用报销，其每月的业务报销款也是转入发放工资的同一银行账号，有原告签字的薪资明细表及原告提交报销的单据、票据为证，此部份转账金额并不是原告本人工资。4.公司于2017年12月11日已对原告按自动离职处理。原告2017年11月考勤严重异常，2017年12月8日公司邮件通知原告提供书面说明情况。杨尔威未按《员工手册》及邮件要求补办考勤手续，且自2017年12月1日起在没有履行请假手续的情况没有到岗上班。公司于2017年12月11日对杨尔威按自动离职处理。补充意见如下：公司实行电子打卡，也可以在公司附近打卡，原告在11月份根本就没有履行劳动关系，属于旷工行为。当时原告的工作已经交接了，原告提供的邮件是直接跟集团总部交接的。原告的工资确认是13333元/月，是公司公开的账户，每个月都有根据工资申报税收，每个月也有相关的票据进行报销，公司账户很清晰记载原告工资额度是13333元/月。原告从2017年11月至2018年1月份期间实际没有提供劳动，是被告一直为原告缴纳社保，只是原告一直没有配合，被告已经安排了原告到主机厂上班。本院经审理查明如下事实：被告系于2016年4月13日注册成立的有限责任公司，常州万帮新能源汽车有限公司（以下简称“万帮公司”）为被告的出资股东。原、被告均确认双方于2016年4月13日至2018年1月15日存在劳动关系，也均确认双方于2018年1月15日解除劳动关系。原、被告订立期限至2019年1月9日的劳动合同，约定原告从事管理类工作，被告可根据工作需要和对原告的业绩考核情况，调整原告的工作岗位，原告的工资报酬按原告依法制定的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资不低于法定最低工资标准。劳动合同未约定原告具体的工资标准与金额。关于原告的工资情况。被告称原告的工资标准为13333元/月，另外原告作为公司总经理，每月享有10000元的报销额度，根据原告提交的实际产生的单据上报集团总部进行审批后发放予原告。被告还称在该10000元的报销款外，原告其他小额的报销款由被告自行审批转账支付予原告。原告称其工资标准为23333元/月，其中10000元被告拆分做账，以报销款的名义发放，原告认为该10000元属于其工资组成部分。原告还称被告自2017年3月起擅自改变工资发放标准，无故克扣其2017年3月至9月工资，且尚未支付其2017年11月至2018年1月15日的工资。被告则称原告的工资标准为13333元/月，另外一笔10000元为原告的报销款，不能算作其工资，且自2017年3月起每月均按照绩效考核制度计发员工工资，原告未对此提出异议。被告还称2017年11月原告未按《员工手册》要求补办考勤手续，2017年12月起原告无任何考勤打卡数据，没有为被告提供劳动，因此主张无需向原告支付2017年11月至2018年1月工资。原告予以否认，称其2017年11月至2018年1月15日均有回公司上班，2017年12月12日之前原告都是正常打卡上班，在2017年12月12日之后原告就被移除群，导致无法打卡上班，被告于2017年9月15日调离原告总经理职务后，没有具体安排其工作，原告2017年11月至2018年1月一直负责原来岗位遗留下来的工作，继续跟进客户。被告确认于2017年9月15免除原告总经理职务，称后安排原告到万帮公司下属的“主机厂事业部”工作，且职位调整后原告的级别、薪资和待遇均没有发生变化，确认未向原告出具关于调任的书面通知或证明。为证明各自主张，原告提交了与被告财务人员袁某华的微信聊天记录及袁某华与金某的聊天记录、2016年7月至2017年11月借记卡账户历史明细清单、4份关于被告2017年5月-8月财务报表的工作邮件及附件、公证书、任命书等。其中：1.与袁某华的微信聊天记录显示，袁某华于2017年11月9日向原告发送“2017年每月工资明细”，载明原告2017年1月至9月的工资标准均为23333元/月，其中2017年3月至9月均存在不同程度的考核扣除，合计扣款36631.72元。被告对该微信记录无异议，也确认袁某华为被告公司的财务人员。2.4份工作邮件均显示发件人为袁某华，邮件内容为广州星帮4S店2017年5月至8月的财务报表，附件为上述月份的2017年（广州4S）店工资分析表。《公证书》由广东省广州市南粤公证处对发件人为“袁某华”发送的“广州星帮4S店2017年8月财务报表”工作邮件进行公证。其中邮件附件“广州4S店财务报表2017-8”中的“2017年各店工资统计分析表-广州店”文件载明“总经理”2017年1月至8月的工资金额与人均工资分别为24095.69元、24095.69元、26860.19元、22574.01元、19429.19元、19429.19元、20489.89元、19458.29元，与上述4份工作邮件附件广州4S店工资分析表载明的情况一致。被告对《公证书》的真实性无异议，确认公证书中载明的“广州星帮4S店”为被告公司，邮件附件“广州4S店财务报表2017-8”为被告公司2017年8月的财务报表，并确认分析统计表中的“总经理”指的就是原告杨尔威，但表示工资分析表中载明的工资数额应包括原告的工资及每月向被告支付的10000元报销款等其他费用。3.账户历史明细表显示2016年7月至2017年11月被告员工账户及公司账户通过网上银行方式向原告账户存入款项的情况，其中一笔发放金额摘要为当月工资，另外一笔或数笔摘要为“报销”的款项，除2017年1月外，每月均有报销款10000元转账存入原告账户。原告称被告通过银行转账方式分两次向其支付工资，其中一笔固定金额为10000元，另一笔被告以13333元为基数，扣除社保及税金后予以发放，2017年1月的10000元款项由被告以现金方式支付，其余月份均通过银行转账方式支付，主张10000元/月的款项属于其工资构成。被告对上述明细清单的真实性予以确认，但表示原告作为被告的总经理，每月有一万元的报销额度，由集团总部进行审批，其他小额的报销款由被告自行审批，原告的报销款是根据其提交的报销单据及实际产生的款项予以报销。4.《任命书》由集团人力资源中心金某及汽车事业部总经理高某签名，注明日期2017年9月15日，称经公司研究决定任命韩某为广州4S店总经理，向汽车事业部总经理高某汇报工作，同时原告不再担任广州店总经理，公司将另作安排。被告对该任命书予以确认，并表示有实际执行。5.金某与财务人员袁某华的聊天记录有内容提到“杨尔威工资不要做了”、“去掉”、“是集团直接发吗？人事系统要调拨吗？”、“停发”“你工资表里不要做了”。被告对该聊天记录无异议，称原告实际没有到岗工作，所以从2017年12月起停发原告的工资。被告提交了原告2017年3月-8月绩效考核、2017年11月考勤表、人事邮件通知、员工手册及签收承诺书、2017年度实施全员绩效考核的邮件通知、费用报销凭证、2016年4月至2017年10月工资明细签收表等。其中：1.2016年4月至2017年10月工资表载明原告的工资标准为13333元/月，另有加班工资、社保补贴、公积金补贴、保密费、提成等，原告确认工资签收表上的签名为其本人签名，但称该工资表是被告为了做账而制作，部分月份的加班数额不符合常理。审理中，被告也确认原告部分加班费存在计算错误，是公司财务根据工资表项目虚填上去的数据。2.费用报销单与报销票据，显示2016年11月至2017年10月原告费用报销的情况，部分费用报销单载明的数额与所附报销票据的金额不一致，部分费用报销单列明的费用项目为租车费用，所附报销票据为加油充值的票据，部分费用报销单未附报销票据。原告只确认费用报销单领款人处的签名为其本人签名，称上述票据并非由原告一人提供，该票据及报销单也不是实际上的报销，而是应被告要求，对其中1万元的工资做账提供充账票据。被告则表示公司是根据原告提供的票据支付报销款项，就部分票据与报销单列明的情况不一致的问题，因由公司财务进行审核，被告代理人对此也不清楚。3.杨尔威前十二个月平均工资表由被告单方制作，显示原告2017年1月至12月的平均工资为12093.96元/月，原告对该平均工资数额不予确认。4.绩效考核邮件通知显示收件人为“万帮新能源全体员工”，日期2017年2月6日，内容称“2017年是公司战略目标实现的关键之年，本年度将全面推行全员绩效管理……”、“绩效目标及合同的签定为绩效管理工作中的重要环节，以下为此项工作计划进度表，……”，原告在附表中载明的人员名单中。5.2017年3月至8月绩效考核表显示原告上述各月份的考核情况及对应的月绩效工资、月基本工资。原告认为上述考核表均由被告单方制作，不予确认。6.2017年11月考勤表载明原告的工作部门为“主机厂业务中心-销售部”，显示原告当月部分工作时间存在“缺卡”情况。人事邮件通知显示2017年12月8日万帮公司人力资源部黄某就原告2017年11月打卡异常的情况发送处理说明，要求原告在未打卡情况说明表中汇总异常情况并给王磊审批，于下周一前处理。原告对考勤表不予确认，对人事邮件予以确认，称其已于同年11月10日就异常情况向黄某发送邮件回复说明，并提交了邮件网页截图及邮件附件“主机厂2017年11月份考勤汇总表”等予以证明。被告确认收到原告发送的考勤汇总表，但称该表需经王磊审批签字后生效，对该汇总表不予确认。7.《员工手册》规定：如有忘记打卡现象，则需在忘打卡的2日内，至人力资源部/综合部填写《未打卡说明》，由上级领导签字，按忘打卡处理，扣除工资5元/次，否则忘打卡当日按迟到或早退处理；迟到、早退15分钟（含）以上者或未请假或请假未准缺勤2小时（含）以上者属于旷工；员工当月连续旷工2天或年度累计旷工5天应立即被开除，不需要按30天中止合同通知期执行。《承诺书》由原告签名确认，表明其已阅读并知晓员工手册中所规定的各项规章制度，并承诺严格遵守，如未严格遵守，将面临包括解除劳动合同在内的相关纪律处分。另外，为证明其已安排原告到“主机厂事业部”工作，被告提交了照片2张、业务负责联系清单及工作联系邮件等，其中照片及工作联系邮件均无显示“主机厂事业部”的相关信息，联系清单中“主机厂事业部”华南区经理一栏载明姓名为“杨*”，也未显示具体名称。原告表示上述证据均不能证明被告已安排其到新的工作岗位工作。关于解除劳动关系的情况。诉讼中，被告提交了《自动离职处理函》，内容为：原告从2017年12月1日起在没履行请假手续的情况下未到岗上班，也未向公司说明理由，公司于2017年12月11日按其自动离职处理，即日起原告以公司名义开展的任何活动均由其承担一切法律责任，与公司无关。该函加盖被告公章，注明日期2017年12月8日。原告对该处理函不予确认，称其从未收到该函件，且其于2018年1月15日以被告未对其作具体工作安排及拖欠工资等为由，向被告邮寄发出律师函解除双方的劳动关系。EMS查询单显示被告于同年11月16日予以签收。庭审中，被告确认收到上述律师函，称双方劳动关系于2017年12月11日因原告自动离职而解除，但无提供通知原告到岗上班的证据。2018年1月23日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求基本一致的仲裁请求。该委作出穗番劳人仲案字[2018]第380号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告在2016年4月13日至2018年1月15日期间存在劳动关系；二、确认原告与被告在2018年1月15日解除劳动关系；三、被告向原告支付2017年11月工资13333元、2017年3月至9月工资差额36631.72元和解除劳动合同经济补偿金26666元，合计76630.72元；四、驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。庭审中，原告确认对上述裁决第一项、第二项及第三项中的2017年3月至9月工资差额36631.72元无异议，对仲裁裁决认定其平均工资标准为13333元/月有异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷案。原、被告对仲裁裁决认定双方存在劳动关系及劳动关系存续期间均无异议，本院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。同时，原、被告对仲裁裁决被告向原告支付2017年3月至9月工资差额36631.72元均无异议，本院予以确认，被告应支付予原告。关于原告工资构成与数额问题。被告主张原告工资标准为13333元/月，称原告作为公司总经理，每月均有一万元的报销额度，被告根据原告提供的报销单据及实际产生的款项进行报销。但诉讼中，被告提供的费用报销单及报销单据显示部分费用报销单载明的数额与所附票据的金额未能对应，部分费用报销单列明的费用项目与所附报销票据也不一致，部分费用报销单存在未附报销票据的情况。原告也对被告提交的上述票据及报销单提出异议，认为不是实际上的报销，而是应被告要求，对其中1万元的工资做账提供充账票据。被告表示公司已对上述单据履行审核义务，但就部分票据与报销单列明的情况不一致问题，被告并不能作出充分合理的解释，且无提供证据证明上述报销单及票据为原告因工作原因实际产生的费用。因此，本院对被告提供的费用报销单及报销单据均不予确认。另外，就被告提交的经原告签名的工资签收表，庭审中，原告对该工资签收表提出异议，认为工资表中部分项目的计算数额不符合常理，被告也确认原告部分工资项目存在计算错误，是公司财务根据工资表项目虚填上去的数据。故本院对被告提交的工资签收表也不予采纳。相反，原告提交的与被告财务人员的微信聊天记录显示其2017年1月至9的工资标准均为23333元/月，银行转账记录也显示被告每月均相对固定向原告账户转账存入1万元的款项，且原告提交的经公证的被告2017年8月财务报表载明的原告工资数额也与其主张的工资标准相吻合。故综合双方的陈述及举证，被告未充分证实其所主张的每月向原告固定转账1万元款项的性质，应负举证不能的责任。本院对原告所称该1万元属于其工资组成部分的主张予以采信，同时被告也陈述免除原告总经理职务后，原告的级别、薪资待遇均无变化，故本院确认原告的工资标准为23333元/月。关于被告应否向原告支付2017年11月至2018年1月工资的问题。被告称原告2017年11月未按公司要求打卡视作整月旷工，12月起原告未有任何打卡考勤数据，没有为被告提供劳动，属于旷工。但被告提交的考勤表仅显示原告2017年11月的考勤情况，有关邮件通知的内容也并非因原告旷工而通知其返岗上班，只是要求原告就其2017年11月异常打卡的情况填写汇总表作出处理，对此原告也提交了向人事部门黄某回复处理的工作邮件及对应的考勤汇总表等，汇总表显示原告2017年11月确实有正常出勤，被告仅以该考勤汇总表未经领导审批为由否定原告正常出勤的事实，视作原告整月旷工，该主张依据不充分，本院不予采纳。另外，被告称原告自2017年12月起未有任何打卡考勤记录，主张原告存在旷工，但诉讼中，被告无提供原告自2017年12月起的考勤记录，也无提供通知原告返岗上班的证据，且被告提交的有关邮件通知也未显示对原告自2017年12月起的打卡考勤情况作出处理说明。因此，被告无充分证据证实原告存在旷工情形，对此负举证不能的责任，原告的主张，本院予以采信。结合原告的工资标准，被告应向原告支付2017年11月至2018年1月15日工资23333×2＋23333÷21.75×11=58466.60元。原告主张上述期间工资数额58332.5元，低于被告应支付的金额，属原告自行处分权利，本院予以确认，故被告应按原告主张的工资数额58332.5元支付予原告。关于解除劳动合同的问题。首先，仲裁裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告对此无异议，本院予以确认。其次，诉讼中，被告称其于2017年12月8日向原告作出《自动离职处理函》，以原告从2017年12月1日起至今在没履行请假手续的情况下未到岗上班，也未向公司说明理由，于2017年12月11日按其自动离职处理。但被告无证据证明已将该函件送达给原告，原告也表示从未收到上述文件。被告也无充分证据证实原告存在旷工情况，原告于2018年1月15日以被告未对其作具体工作安排及拖欠工资等为由，向被告发出解除双方劳动关系的律师函，被告也予以签收。结合本院上述认定的有关情况，被告确实存在未及时足额支付原告劳动报酬的情况，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，并依据该法第四十六条的规定要求被告支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。按上述认定原告的工资标准，经核算，此项解除劳动关系经济补偿金为23333×2=46666元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告杨尔威与被告广州星帮新能源汽车销售服务有限公司于2016年4月13日至2018年1月15日存在劳动关系；二、确认原告杨尔威与被告广州星帮新能源汽车销售服务有限公司于2018年1月15日解除劳动关系；三、被告广州星帮新能源汽车销售服务有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告杨尔威支付2017年3月至9月工资差额36631.72元；四、被告广州星帮新能源汽车销售服务有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告杨尔威支付2017年11月至2018年1月15日工资58332.5元；五、被告广州星帮新能源汽车销售服务有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告杨尔威支付解除劳动关系经济补偿金46666元。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州星帮新能源汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  万晓庚人民陪审员  黄英启人民陪审员  区洁芳二〇一九年一月十日书 记 员  林丽敏