辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0302民初1212号原告：付路，女，1987年2月4日出生，汉族，无业，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：李士安，辽宁宇声律师事务所执业律师。被告：鞍钢集团公司总医院，住所地：辽宁省鞍山市铁东区健身街3号。法定代表人：耿树刚，该院院长。委托诉讼代理人：刘影刚，男，1971年9月14日出生，汉族，该院干部，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：于颖，女，1973年8月15日出生，汉族，该院干部，住辽宁省鞍山市铁东区。原告付路诉被告鞍钢集团公司总医院（以下简称鞍钢总医院）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告付路的委托诉讼代理人李士安，被告鞍钢总医院的委托诉讼代理人刘影刚、于颖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告付路向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令鞍钢总医院支付付路加班工资118710.39元；2.请求判令鞍钢总医院退还原告付路安家费20000元；3.请求判令鞍钢总医院支付付路未休年假工资4955.16元。事实与理由：付路系宁夏医科大学硕士研究生，2014年年初鞍钢集团公总医院招聘，并以提供安家费为条件要约付路到其医院就职，2014年7月1日，付路与鞍钢总医院订立了《劳动合同书》，合同约定付路的劳动合同期限为2年，工作时间执行标准工时制（即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时），保证付路依法享有法定节假日、带薪年休假权利。合同签订后鞍钢总医院2年内陆续给了付路2万元的安家费，付路到鞍钢总医院工作，刚开始执行标准工时制，但自2014年11月起，鞍钢总医院单方改变了付路的工作时间，采取的是工作一天一夜（24小时）休两天(48小时)的轮班制，遇到休息日、节假日付路也照常工作，付路每周的工作时间都超过48小时，被告鞍钢总医院也从未安排付路带薪休假。2017年10月付路实在无法忍受，于是向鞍钢总医院提出辞职并要求医院出具解除劳动合同的相关证明，但鞍钢总医院却要求付路返还安家费，并声称不退还安家费一切均无法办理，付路为了辞职被迫退还了2万元安家费，被告于2017年11月15日解除与付路的劳动合同关系。付路认为，用人单位鞍钢总医院在给付安家费时从未提出有任何附带条件，且已支付给付路，但当付路辞职时却强迫付路退还，其行为即无合同依据也无法律依据；鞍钢总医院单方延长了付路的劳动时间，付路的每周工作时间(48小时或72小时)远远超过劳动法规定的上限，遇节假日也一样工作，对此鞍钢总医院未支付相关补偿。付路在工作的三年时间内，鞍钢总医院从未安排付路年休假。为此付路向鞍山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委对安排付路工作的时间超过法律规定的事实均视而不见，即以医院安排了调休为借口驳回了付路的请求，付路认为鞍钢总医院的裁决完全违反《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，据此特向贵院提起诉讼，请求依法查清事实，做出公正裁决，以维护付路的合法权益。被告鞍钢总医院辩称，第一，付路因个人原因主动解除劳动合同，不存在对工作无法忍受问题；二、付路在医院工作期间不存在工作时间超时问题，没有权利请求加班工资；三、根据我医院的规定，应届毕业生工作少于5年应该返还安家费；四、付路工作期间未提出年假休息申请，自愿放弃年假，无权要求年假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、付路提供的工作期间排班表，对上述证据予以采信，因上述证据具备真实性、关联性、合法性；2、鞍钢总医院提供的关于为新引进应届毕业生发放安置费的通知，对该份证据予以采信，因上述证据与其提供的其他证据之间相互印证，具备真实性、关联性、合法性；3、鞍钢总医院提供的情况说明和科室主任证明，对该证据不予采信，因该证据系鞍钢总医院单方提供的证据，无其他合法有效的证据与之相印证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：付路于2014年7月1日通过招聘方式到鞍钢总医院处从事医师工作，每月工资为4539.8元。2014年7月1日，付路（乙方）与鞍钢总医院（甲方）签订了一份《劳动合同书》，该合同第一条约定，合同采取固定期限，自2014年7月1日起至2016年6月30日止。第二条约定，乙方的工作部门为神经疾病治疗中心，从事专业技术工作，具体工作岗位为医疗工作，担任医生职务，乙方工作地点为鞍钢总医院神经疾病治疗中心。第三条约定，甲方安排乙方执行标准工时工作制，即乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。到期后付路与鞍钢总医院又续签了无固定期限的劳动合同。另查，2017年8月31日，付路向鞍钢总医院出具了一份《辞职报告》，其注明:“首先我致以深深地歉意，本人怀着及其复杂而愧疚的心情，写下这份辞职信。很遗憾自己在这个时候突然向总院提出辞职，本人由于个人的原因（计划在外地结婚安家），不能在总院继续发展”。2017年12月1日，鞍钢总医院出具了一份《劳动合同制职工终止、解除合同表》，其注明，经鞍钢集团公司总医院同意工会同意，并经2017年11月15日院长办公会议讨论决定，按照《劳动合同法》及鞍钢集团公司的相关规定，给予付路同志解除劳动合同处理。再查明，2002年2月26日鞍钢集团公司出具了一份《关于为新引进应届毕业生发放安置费的通知》，其注明:“安置费金额为硕士研究生2万元/人，支付方式为以3年分期支付方式支付，第一年硕士研究生1万元，第二年硕士研究生5千元，第三年硕士研究生5千元。毕业生与企业签订不少于5年的劳动合同。在此期间，毕业生学位证书、毕业证书由用人单位放入本人档案中集中保管。劳动合同期限未满，毕业生申请解除劳动合同，或因毕业生本人原因单位与其解除劳动合同，毕业生须退还单位已支付的安置费”。鞍钢总医院向支付了2万元安家费，付路于2017年10月12日将上述安家费返还给鞍钢总医院。还查明，2018年1月11日付路因经济补偿金、加班工资、年休假工资、社会保险问题向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年2月24日向付路下达了鞍劳人仲字（2018）18号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应补发给申请人年休假工资差额2087.26元；二、被申请人应为申请人交纳2017年11月1日至2017年11月15期间的社会保险（具体数额以社保部门核算为准）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。2018年3月5日，付路就请求鞍钢总医院退还安家费2万元的问题向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年3月5日向付路下达了鞍劳人仲不字（2018）14号《不予受理通知书》，其注明，申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。还查明，付路在鞍钢总医院工作期间正常工作时间以外（不含休息日、法定节假日）加班86天、休息日加班181.5天、法定节假日加班22.5天。本院认为，本案的争议焦点是：1.鞍钢总医院是否应当向付路支付加班费；2.鞍钢总医院是否应当向付路支付年休假工资；3.鞍钢总医院是否应当向付路退还安家费。关于焦点1,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，付路与鞍钢总医院签订定劳动合同中明确约定实行标准工时工作制，即每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。且付路当庭提供了2014年12月至2017年8月期间的完整的排班表足以证明其加班事实的存在，故鞍钢总医院应当向付路支付加班费116778.8元，即4539.8元／月÷21.75天×86天×150%+4539.8元／月÷21.75天×181.5天×200%+4539.8元／月÷21.75天×22.5天×300%=116778.84元，故对付路提出的该部分诉求，本院予以支持。关于付路提出的请求鞍钢总医院支付年休假工资一节，根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。以及该条例第5条第2款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。鞍钢总医院没有安排过付路进行带薪年休假，或是给予付路相应报酬，故鞍钢总医院应支付付路相应的年休假工资报酬，因付路应休年休假天数为11天，故鞍钢总医院应补发付路年休假工资差额4592元[具体计算方式为：4539.8元／月÷21.75天×11天×(300%-100%)=4592元]。故对付路提出的该部分诉求，予以支持。关于付路提出的请求鞍钢总医院退还安家费一节，本案中付路在鞍钢总医院工作未满五年，且其因为个人原因向鞍钢总医院提出解除劳动关系，故鞍钢总医院依据鞍钢集团公司出具了一份《关于为新引进应届毕业生发放安置费的通知》的规定收回向其发放的安家费并无不当，故对付路提出的请求鞍钢总医院退还安家费的诉求，不予支持。关于付路在仲裁中提出的请求鞍钢总医院补交社会保险费用一节，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定，付路请求鞍钢总医院补交社会保险费用，不属于人民法院受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，判决如下：一、鞍钢集团公司总医院于本判决生效之日起十五日内给付付路加班费116778.8元；二、鞍钢集团公司总医院于本判决生效之日起十五日内给付付路4592元；三、驳回付路提出的其他诉讼请求。如果鞍钢集团公司总医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍钢集团公司总医院承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  徐少春人民陪审员  鲍学娇人民陪审员  郭 婷二〇一九年一月二十日书 记 员  牟新宇