山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初3625号原告：张宁，男，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：董维凤，山东睿扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：马延轲，山东睿扬律师事务所实习律师。被告：山东省南郊集团建坤信息技术有限公司，住所地济南市。法定代表人：孔昭本，董事长。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。原告张宁与被告山东省南郊集团建坤信息技术有限公司（以下简称南郊集团建坤公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张宁及其委托诉讼代理人董维凤、马延轲、被告南郊集团建坤公司的委托诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张宁向本院提出诉讼请求：1.判令南郊集团建坤公司向张宁支付2011年8月至2014年3月、2016年5月至2017年12月期间欠发的每月工资480元，总计24960元；2.判令南郊集团建坤公司向张宁支付解除劳动合同的经济补偿金21600元；3.判令南郊集团建坤公司向张宁支付2015年11月至2016年4月期间工资差额14180.4元；4.诉讼费由南郊集团建坤公司承担。事实与理由：一、张宁与南郊集团建坤公司按照2011年制定的薪酬管理办法确定张宁月薪为2400元，先按80%发放，但剩余20%工资差额至今仍未发放，仲裁裁决书对该部分工资未予认定，属认定事实不清。2011年，南郊集团建坤公司制定了新的薪酬管理办法，并约定张宁的月薪为2400元，先按80%发放。虽然张宁与南郊集团建坤公司之间并没有重新签订劳动合同，但双方均已默示认可修改后的工资及发放标准，南郊集团建坤公司亦按照约定的工资发放标准向原告发放工资，且在2016年4月12日南郊集团建坤公司、张宁签订的协议中，对当时确定的张宁月薪为2400元，先按80%发放的约定表示认可。2016年5月12日，南郊集团建坤公司按照协议约定，按照最低养老保险基数向张宁补发了2014年4月至2015年10月的工资29995.34元，但仍拖欠2015年11月至2016年4月的工资，且2011年8月至2014年3月、2016年5月至2017年12月期间的剩余每月20%的工资差额至今没有发放。仲裁裁决书并未对剩余每月20%的工资差额进行认定，属认定事实不清，南郊集团建坤公司应当依法向张宁支付剩余每月20%的工资差额。二、张宁、南郊集团建坤公司在2016年4月12日签订的协议中约定，欠发工资按最低养老保险基数标准发放，仲裁裁决书第二项对2015年11月至2016年4月12日期间的欠发工资计算错误。2016年4月12日，张宁与南郊集团建坤公司签订协议，约定张宁的工资依据济南市养老保险政策和要求，双方协商同意，按最低养老保险基数为标准补发所欠工资。根据济南市人社局官网公布的2015年度社会保险缴纳费基数规定，我市2015社保缴费年度（2015年7月至2016年6月30日）的社会保险缴费基数下限调整为2626元。因此，2015年11月至2016年4月12日，欠发工资按最低养老保险基数发放应为14180.4元，仲裁裁决书对该部分欠发工资计算错误。综上，仲裁裁决书认定事实不清，对欠发工资计算错误，为维护张宁的合法权益，特诉至法院，望判如所请。南郊集团建坤公司辩称，1、2011.8-2014.3及2017.12工资欠发未经仲裁程序，程序不合法，对此请求法院予以驳回；2、根据2016年4月12日双方签订的协议约定可见，当时月薪2400元，先按80%即1920元发放，发放时间为2014.5-2016.4.12，至于2016.4.13之后孔昭本退休后，再没有给张宁制定新的工资发放制度，不但没有给张宁制定，整个公司2016.4之后再没有制定新的薪酬管理办法，根据上述约定南郊集团建坤公司已经履行相应义务，至于张宁所提到的上班期间的工资不存在拖欠；3、2015.11-2016.4仲裁委确实计算错误，每月少发480元，六个月共计2880元，不是12960元。根据当事人陈述和庭审中当事人提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下：2009年5月25日，张宁与南郊集团建坤公司签订劳动合同，约定张宁从事文员工作，月工资1100元。南郊集团建坤公司为张宁缴纳社保至2018年1月。2018年1月8日，张宁以南郊集团建坤公司拖欠工资为由离开公司。2016年4月12日，张宁与南郊集团建坤公司签订协议书，载明张宁月工资2400元，先按80%发放。南郊集团建坤公司未向张宁发放2015年11月至2016年4月期间的工资。2017年12月29日，张宁向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决南郊集团建坤公司向张宁支付扣除工资和各项补贴41188元（克扣2015年11月至2017年4月，拖欠2017年5月至2017年11月）；2.请求裁决解除与南郊集团建坤公司之间劳动合同关系；3.裁决南郊集团建坤公司向张宁支付解除合同经济补偿金28485元（9年）；4.裁决南郊集团建坤公司补发2016年2月至2017年12月的话费补助2300元。该委经审理后，于2018年2月9日作出济历下劳人仲案[2017]1021号裁决书，裁决如下：1.南郊集团建坤公司与张宁解除劳动合同并支付经济补偿金21600元；2.南郊集团建坤公司支付张宁20**年11月至2016年4月期间工资差额12960元；3.驳回张宁的其他诉讼请求。张宁不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。南郊集团建坤公司未向本院提起诉讼。本院认为，对于张宁要求南郊集团建坤公司支付2011年8月至2014年3月工资的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序处理，故本院不予处理。对于张宁要求南郊集团建坤公司支付2016年5月至2017年12月工资的诉讼请求，因张宁未提交该时间段每月按照480月差额补发工资的相关依据，本院不予支持。张宁在仲裁中要求解除双方劳动关系并要求南郊集团建坤公司支付经济补偿金，故双方劳动关系于张宁申请仲裁之日即2017年12月29日解除。因南郊集团建坤公司托在拖欠张宁工资的情形，故应向其支付经济补偿金21600元（2400元/月×9个月）。张宁主张南郊集团建坤公司支付2015年11月至2016年4月工资差额14180.4元，旦未提交有效计算依据。济历下劳人仲案[2017]1021号仲裁裁决书裁决南郊集团建坤公司支付张宁工资差额12960元，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。济历下劳人仲案[2017]1021号仲裁裁决书驳回张宁要求南郊集团建坤公司补发2016年2月至2017年12月的话费补助2300元的仲裁请求，双方当事人均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《山东省企业工资支付规定》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告张宁与被告山东省南郊集团建坤信息技术有限公司之间劳动关系于2017年12月29日解除；二、被告山东省南郊集团建坤信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宁解除合同经济补偿金21600元；三、被告山东省南郊集团建坤信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宁20**年11月至2016年4月期间工资差额12960元；四、驳回原告张宁要求被告山东省南郊集团建坤信息技术有限公司支付2016年5月至2017年12月期间欠发的每月工资480元的诉讼请求；五、山东省南郊集团建坤信息技术有限公司不予支付原告张宁话费补助2300元；六、驳回原告张宁超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东省南郊集团建坤信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  郭小云人民陪审员  官秀英二〇一九年一月十六日书 记 员  侯雁语