浙江省永嘉县人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0324民初8651号原告：李晓雪，女，1985年9月21日出生，汉族，住永嘉县。委托诉讼代理人：朱佩，浙江中辛律师事务所律师。被告：永嘉振鸿物流有限公司，住所地永嘉县瓯北街道东瓯大桥北路与新104国道东南（货运中心43号）。法定代表人：吕爱民，系公司执行董事兼总经理。原告李晓雪与被告永嘉振鸿物流有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月23日公开开庭进行了审理。原告李晓雪及其委托诉讼代理人朱佩到庭参加诉讼，被告永嘉振鸿物流有限公司经传票传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李晓雪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资款21206元及未签订劳动合同双倍工资48500元；2.判令被告支付原告经济补偿金、赔偿款22800元；3.判令被告为原告缴纳社会保险自2015年5月10日至实际履行之日止；4.本案诉讼费用由被告承担。在审理过程中，原告自愿将第一项变更诉讼请求为：1.判令被告支付原告工资款21206元及未签订劳动合同双倍工资38500元。其余请求不变。事实和理由：原告曾于2015年5月10日开始受聘在被告永嘉振鸿物流有限公司担任出纳一职，一开始约定月薪为3500元，后涨至3800元。双方未签订书面劳动合同，被告亦未帮原告缴纳社会保险等费用。入职后，原告勤恳工作，以公司为家，后被告因公司内部股东存在纠纷，无故拖欠原告2017年3月至8月的工资。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付2015年6月1日至2016年5月1日11个月的双倍工资，即3500元/月×11个月＝38500元。根据劳动合同法第三十八条第三款规定，公司未依法未劳动者缴纳社会保险，原告可以与公司解除劳动合同，并根据第四十六条、四十七条、八十七条之规定，向原告支付经济补偿金、赔偿金，经济补偿金金额为3800元/月×2个月＝7600元。赔偿金为经济补偿金的两倍即15200元，且被告应依法为原告缴纳社会保险。现被告均未履行上述义务，故原告提起诉讼。被告永嘉振鸿物流有限公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了原告原告身份证、被告公司登记基本情况、仲裁决定书、工资表、关于要求支付工资的申请报告、工资表，被告永嘉振鸿物流有限公司未到庭发表质证意见，其在答辩期内亦没有提出异议，视为放弃质证权利。对原告提供的证据本院经审查，尚未发现存有瑕疵或疑点，本院均予以认定作为本案定案依据。根据上述认定的证据，并结合当事人的庭审陈述，本院认定以下事实：原告李晓雪于2015年5月份到被告永嘉振鸿物流有限公司上班，从事财务出纳工作。原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告永嘉振鸿物流有限公司也没有为原告李晓雪办理社会保险。2018年1月20日，原告向被告出具了一份关于要求支付工资的申请报告，报告载明：“由于各方面原因，永嘉振鸿物流有限公司于2017年1月31日停止营业并进行清算，清算工作涉及时间跨度大，账务复杂，公司要求会计黄春香、出纳李晓雪继续留公司参与公司清算工作，并整理会计资料提交会计事务所进行审计及核对应收账款及催收。应付工资如下……李晓雪：工作时间2017年2月1日--2017年8月18日，3800元/月，合计应付工资25006元，已收2月份工资3800元，应付工资余额21206元……”，被告股东麻建林签字确认。另外，原告出具了一份2017年3月至8月份工资册，工资册载明尚欠原告工资21206元，工资册盖有被告公司财务章予以确认。原告李晓雪在2015年6月至2016年4月份间每个月工资如下：3500元、3500元、3700元、3700元、3700元、3700元、3700元、3700元、3500元、3500元、3500元。原告曾于2017年9月21日向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因原告无正当理由拒不到庭，仲裁委作出仲裁决定书视为李晓雪撤回仲裁申请。后原告于2018年12月7日再次向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会向原告出具了一份不予受理通知书。原告收到该份不予受理通知书后于2018年12月7日向本院提起诉讼。本院认为：一、对原告提出的要求被告支付原告工资款21206元及未签订劳动合同双倍工资38500元。对于工资款21206元，原告提供的盖有被告公司财务章的工资册及有被告股东麻建林签字确认的关于要求支付工资的申请报告予以确认，本院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资38500元，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告自2015年5月10日起至2017年8月18日存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告永嘉振鸿物流有限公司应支付原告李晓雪2015年5月至2016年3月的二倍工资差额。二倍工资的计算基数为未订立劳动合同所对应时间用人单位当月应当正常支付的标准工资共计39700元（3500元＋3500元＋3700元＋3700元＋3700元＋3700元＋3700元＋3700元＋3500元＋3500元+3500元），原告要求被告支付双倍工资差额38500元符合法律规定，本院予以支持；二、对原告提出的要求被告支付原告经济补偿金、赔偿款共计22800元。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但原告未提供其他证据证明予以证实被告存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告以被告未缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告要求被告支付未缴纳社会保险费的经济补偿金，按照相关规定，原告应当通知用人单位解除合同并说明理由，但原告未能提供证据证明其已履行告知程序，故事后不能以《劳动合同法》第四十六条的规定请求支付经济补偿金；三、关于被告永嘉振鸿物流有限公司是否需要补缴社保费用问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告李晓雪2015年5月10日至2017年8月18日在职期间，被告没有为原告办理社会保险，故被告应为原告办理社会保险并补缴社会保险费，原告承担个人应交部分的社会保险费。综上所述，对原告李晓雪的合理诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条规定，判决如下：一、被告永嘉振鸿物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李晓雪工资21206元；二、被告永嘉振鸿物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李晓雪二倍工资差额38500元；三、被告永嘉振鸿物流有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告李晓雪办理社会保险并补缴2015年5月10日至2017年8月18日期间应由被告永嘉振鸿物流有限公司承担的社会保险费，原告李晓雪承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；四、驳回原告李晓雪的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李晓雪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审判员  陈群雾二〇一九年一月二十九日书记员  王 凡永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn