河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1002民初5827号原告：俎小龙，男，汉族，1988年4月10日出生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：孔令臣，河南烟城律师事务所律师。被告：许昌市华丰纺织科技发展有限公司，住所河南省许昌市魏都区民营经济园北区。法定代表人：陈建立。委托诉讼代理人：李娜，河南汉风律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉洁，女，汉族，1988年3月15日出生，住河南省许昌市建安区。该公司员工。原告俎小龙诉被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。其中，2019年9月2日的庭审，原告俎小龙及其委托诉讼代理人孔令臣，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司的诉讼代理人李娜到庭参加诉讼；2019年11月7日的庭审，原告俎小龙及其委托诉讼代理人孔令臣，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司的诉讼代理人李娜、刘玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俎小龙向本院提出诉讼请求为：1、请求法院依法确认原告与被告之间自2012年5月至2019年7月底具有劳动关系；2、解除原、被告双方之间的劳动关系；3、由被告支付拖欠的2019年6月和7月份工资8000元；4、由被告支付七个半月的经济补偿金，七个半月×4000=30000元；5、由被告支付经济补偿金双倍的赔偿金60000元；6、由被告支付失业保险金15个月，1520×15=22800元；7、由被告支付加班工资101612元（每星期休假2天，每年54个星期=108天×7年零2个月=764天×133元=101612元）；8、由被告支付节假日加班工资每年11天，减去春节休假每年3天=8天，8天×7年=56天，133×56×2=14896元；9、由被告补缴2012年5月至2019年7月的三金；10、由被告给原告协助办理失业保险手续；11、诉讼费由被告承担。诉讼中，原告将第7项诉讼请求增加为：要求被告向原告支付加班工资285740.64元；原告将第8项诉讼请求增加为：要求被告向原告支付节假日加班工资32261.04元；原告另增加一项诉讼请求为：要求被告向原告支付带薪休假工资20163.15元；原告放弃第10项诉讼请求。事实与理由：原告俎小龙在2012年5月到被告处工作，月平均工资4000元，从2012年5月到被告纺织厂工作，干到2019年7月底，后由于被告单位拆迁、工厂停产，全体职工被迫停工，无法再继续工作。在这种情况下，被告一不与原告等协商解除劳动合同进行经济补偿，二是强迫工人写辞职报告，其目的是为了逃避经济补偿责任，且被告还拖欠原告2019年6月、7月工资未付。另外，双方自建立劳动关系以来，被告一直未给原告缴纳三金。被告与原告签订的劳动合同仅一份，由被告保管。被告的行为违反双方签订的劳动合同和劳动合同法的有关规定，故提起诉讼。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司辩称：1、对原告的工作时间予以认可；2、被告的工厂依然正在开工，不同意解除双方的劳动关系；3、原告未领取的工资，经过核算，被告愿意支付；4、原告主张经济补偿金的基数过高；5、原告自愿解除劳动合同，被告不同意，双倍的经济赔偿金不应得到支持；6、被告非失业保险金的支付主体，原告的关于失业保险金的诉讼请求没有事实及法律依据；7、原告系执行不定时工时制，且存在加班的事实应由原告进行举证，如举证不能应承担不利的后果，原告所主张的加班期间过长，超出法定的诉讼时效；8、原告主张存在加班的事实应当举证，且原告的主张与事实不符；9、原告关于补缴三金的诉讼请求不属于法院的受理范围，应予以驳回；10、补充诉状的第1、2项诉讼请求应由原告承担举证责任；11、原告在此期间没有向被告申请年休假，根据被告的工作性质，被告已将此事告知原告，原告没有提出申请，该项申请应予驳回。原告俎小龙为支持自己的诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组，1、仲裁申请书一份，2、仲裁机构不予受理通知书一份，3、企业登记信息一份，用以证明原告就劳动争议案件已经过仲裁前置，诉讼程序合法，被告主体适格。第二组，1、工装照片两张，2、中原银行客户明细对账单一套（七页），用以证明原告穿着被告统一发放工装上班，被告违反劳动合同法有关规定，原告提出解除劳动关系，被告应承担经济补偿和赔偿的责任，原告的部分工资被告通过中原银行汇款打到原告账户上，原、被告双方存在劳动关系。第三组，1、2011年元月份考勤表一份，2、华丰有限公司2017年12月份工资表及2019年4月份工资表各一份，3、2019年工作记录一份，4、证人俎华伟到庭证言，用以证明原告上班31天，没休过星期天，星期天仍为被告加班工作，被告应当支付加班费，原、被告之间存在劳动关系，原告月工资4000元，每月可休假两天，其余时间全加班，节假日春节让休息三天外，其余节假日都不休息，原告没有休过年假。经质证，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司认为：对原告提交的第一组证据没有异议；对原告提交的第二组证据中工装照片的真实性没有异议，但无法实现原告的证明目的。对该组证据中的中原银行客户明细对账单的真实性没有异议；对原告提交的第三组中2011年元月份考勤表的真实性有异议，2011年距今已经有八年之久，真实性和来源均无法查明，无法实现原告的证明目的，不具有客观性。对该组证据中华丰公司2017年12月份工资表及2019年4月份工资表的真实性有异议，该两份证据没有任何人的签字及盖章，不能实现原告的证明目的。该组证据中2019年工作记录系原告自行书写，与本案无关。该组证据中的证人证言，证人系梳棉维修工，原告系清花工，两人工种不一样，其证言不客观不真实，无法达到原告的证明目的，证人所说的领取现金工资需要在工资表中签字。经审核，本院认为：原告提交的上述第一组、第二组证据具有真实性、合法性及关联性，故本院予以采信；原告提交的第三组证据中的2011年元月份考勤表，因本次诉讼中原告要求确认其与被告之间自2012年5月份其存在劳动合同法律关系，故该份证据与本案缺乏关联性，本院在本案中不予采纳。原告提交的第三组证据中的其他证据具有真实性，故本院对其真实性予以确认。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司为支持自己的答辩主张，向本院提交的证据有：第一组，劳动合同一份，用以证明被告与原告签订有劳动合同，约定原告执行不定时工时制，原告的工资为1500元，每天平均工资含加班费64元，计件工资，多劳多得。原告不申请办理社保时被告按月支付补贴费用，不再承担乙方的相关费用。第二组，2018年8月至2019年7月12个月的考勤表12张、汇总表1张，用以证明原告依法享受休息休假的权利。第三组，1、通知书11张，2、前纺车间混棉间计件工资方案1张，3、2016年华丰公司工作分配方案1张，4、2016年11月工资表3张，5、2018年工资分配方案1张，6、2018年6月至2019年5月12个月的工资表12张，用以证明原告依照合同约定获取了劳动报酬、加班工资、养老补贴等各项费用。第四组，原告工资核算的明细四页，用以证明经最终核算，原告2019年6月份工资3742元、7月份工资3673元。经质证，原告俎小龙认为：对被告提交的第一组证据的真实性没有异议，但对其证明目的有异议，劳动合同应一式两份，被告没有给原告劳动合同，且合同约定的一些事项没有实现，例如双休日没有休息。约定的工资低于最低工资标准，2016年许昌市最低工资标准是1720元，但约定的是1500元。劳动保险问题，被告没有给原告等员工缴纳三金，而是补助200元作为三金。许昌市2016年至今的三金每月平均600元左右，不能相互折抵。原告也没有得到双倍及三倍工资的补贴；对被告提交的第二组证据中考勤表真实性没有异议，但原告没有享受休息休假。该组证据中的汇总表系被告单方制作，且没有原告的签名，不具有证明效力；对被告提交的第三组证据中十一张通知书的真实性没有异议，但通知书中的时间与考勤不一致，在通知放假期间，原告是在上班，不能达到被告的证明目的。该组证据中前纺车间混棉间计件工资方案显示的工资是2300元，原告没有拿到，全勤奖原告拿到了。方案中的第二大条未实现，其余的方案均有异议。对该组证据中2016年华丰公司工作分配方案除全勤奖外均与原告无关。2016年11月工资表中俎小龙的名字是原告签的，养老补贴及生活补贴共计发放了300元。对2018年工资分配方案有异议，除了全勤奖外均与原告无关，周六、周日的补贴工资480元不存在。对2018年6月至2019年5月12个月的工资表的真实性没有异议，对证明目的有异议，该工资表证明原告满勤，没有得到节假日、双休日的加班工资，也没有养老补贴；原告对被告提交的第四组证据中最终核算工资金额予以认可。经审核，本院认为：被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司提交的第一组证据具有真实性、合法性及关联性，故本院予以采信。原告对被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司提交的第二组证据中2018年8月至2019年7月12个月的考勤表12张的真实性未提出异议，故对其真实性予以确认；被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司提交的第二组证据中的汇总表系被告单方制作，原告对其真实性提出异议，故本院不予采信；被告提交的第三组证据中的通知书，因被告未提交该十一份通知书已在公司进行过公示的证据，故本院对该十一份通知书在本案中不予采信。原告对被告提交的该组证据中前纺车间混棉间计件工资方案、2016年华丰公司工作分配方案、2016年11月工资表、2018年工资分配方案及2018年6月至2019年5月12个月工资表的真实性均未提出异议，经审核，本院认为，该部分证据具有真实性，故本院对该部分证据的真实性予以确认；原告对被告提交的第四组证据载明的最终核算工资金额予以认可，故该组证据能够证明原告2019年6月份应得工资为3742元、2019年7月份应得工资为3673元。根据上述有效证据及庭审笔录，本院确认如下案件事实：自2010年，原告俎小龙曾在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司处工作，2011年12月27日，原告俎小龙因个人原因未在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司处工作。2012年5月1日，原告俎小龙再次到被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作，任前纺车间清花机修，其后一直在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作。2016年8月9日，原告俎小龙（乙方）与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，双方约定：“一、劳动合同期限固定期限，自2016年7月30日起至2019年8月1日止。……二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方担任前纺岗位（工种）工作。……三、工作时间甲方安排乙方执行8工时制度：采用综合计算工时制。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。假日甲方安排乙方加班者，按相关规定支付乙方报酬。乙方自愿加班者，向甲方提出加班申请，甲方同意后，按相关规定支付乙方报酬。乙方同意国家规定节日统一放在春节休假。……五、劳动报酬甲方每月26日前以货币形式支付乙方上月工资。经甲乙双方协商确定，由基本工资、绩效（计件）工资（根据公司绩效考核办法核算）、以及加班补贴工资等其他工资组成；其中乙方月工资1500元＋全勤100元总计1600元。每天50元，周六、周日100元，为了方便核算，每天平均工资含加班64元，计件工资折合吨纱平均计算，多劳多得。乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方申请额外加班，帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请”。2019年7月，因被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司涉及拆迁，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司暂停经营。原告俎小龙于2019年7月25日因公司停产不再上班。关于工资的发放情况，原告俎小龙2018年7月份工资为1173元，2018年8月份工资2571元，2018年9月份工资3857元，2018年10月份工资4331元，2018年11月份工资3201元，2018年12月份工资1994元，2019年1月份工资3291元，2019年2月份工资761元，2019年3月份工资3831元，2019年4月份工资4024元，2019年5月份工资4843元，2019年6月份应得工资3742元，2019年7月份应得工资3673元，以上十二个月工资合计为40119元，月平均工资为3343.25元（40119元÷12月=3343.25元）。原告俎小龙在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作期间，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司未给原告俎小龙缴纳社会保险。原告俎小龙就本案劳动争议于2019年7月31日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月1日作出不予受理通知书。原告俎小龙因不服该通知书，于2019年8月1日诉至本院，形成本案诉讼。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告俎小龙自2012年5月1日到被告处工作，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司对此予以认可，故原、被告双方自2012年5月1日起建立劳动关系。后因被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司拆迁停产，原告于2019年7月25日从被告处离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年7月25日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司拖欠原告2019年6月份工资3742元、2019年7月份工资3673元未予发放。故原告要求被告支付拖欠工资7415元（3742元+3673元=7415元）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，超过部分的工资请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告关于加班工资的诉讼请求。因原、被告双方在劳动合同中约定，双方协商确定实行不定时工时制，原告工资由基本工资、绩效（计件）工资以及加班补贴工资组成，多劳多得，故原告要求被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付双休日加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资均无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿及赔偿金的诉讼请求。原告主张经济补偿金所依据的法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，原告主张赔偿金所依据的法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。该两个法律条文规定的情形不同，不能同时适用。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，2019年7月，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司因单位拆迁暂停生产，系因客观原因停产，原告并未提供证据证明被告存在违法解除或终止劳动合同的情形，后原告于2019年7月25日自动离职，故原告关于要求被告支付赔偿金60000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费，原告于2019年7月25日离职，解除与被告的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。原告自2012年5月1日至2019年7月25日在被告处工作，被告应当向原告支付7个半月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资3343.25元计算。故原告要求被告支付经济补偿25074.38元（3343.25元×7.5个月≈25074.38元）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，超过部分的经济补偿金请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有就职要求的。”本案中，原告俎小龙未提供其处于失业状态的证据，故原告俎小龙要求被告支付失业保险金22800元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告补交2012年5月至2019年7月的“三金”的诉讼请求。因补缴社会保险系用人单位、劳动者、社会保险费征缴机构三方就欠费发生的争议，属行政管理的范畴，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告俎小龙与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司之间自2012年5月1日起存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年7月25日解除；被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告俎小龙支付拖欠工资合计7415元；被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告俎小龙支付经济补偿金25074.38元；驳回原告俎小龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  肖莞千人民陪审员  吴媛媛人民陪审员  刘会霞二〇一九年一月十六日书 记 员  贺晓凯