山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0613民初2004号原告：曹咏梅，女，1974年4月3日出生，汉族，户籍所在地烟台市芝罘区，现住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：孙立杰（系曹咏梅之夫），男，1972年3月16日出生，汉族，户籍所在地烟台市芝罘区，现住烟台市莱山区。被告：烟台青湖电子股份有限公司。住所地：烟台市莱山区桐林路8号。法定代表人：刘楠松，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王放，女，1987年4月22日出生，汉族，该公司职工，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：刘健鹏，男，1990年2月25日出生，汉族，该公司职工，住烟台市芝罘区。原告曹咏梅与被告烟台青湖电子股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孙立杰，被告的委托诉讼代理人王放和刘健鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告1999年11月至2015年9月期间克扣工资17083.14元；2、被告支付原告2008年11月至2017年12月期间克扣工资58969.9元；3、被告支付原告2017年12月26日至2018年1月22日期间工资差额2803.4元；4、诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告变更第3项诉讼请求为被告支付原告2018年1月1日至2018年1月22日期间工资差额1270.15元。事实与理由：1997年6月份，原告至被告处入职，双方签订劳动合同，2010年1月1日签订无固定期限合同，原告一直任职于研发课，岗位是管理。2018年1月22日，被告违法解除与原告的劳动合同。1999年11月至2015年9月期间，被告以缴纳公积金名义，每月克扣原告工资共计17083.04元；2008年11月至2017年12月期间，被告克扣原告工资共计58969.9元；2018年1月22日被告单方违法解除合同后，克扣原告工资2803.4元，以上共计78856.3元。被告辩称，被告亦不同意仲裁的裁决结果，诉至烟台市中级人民法院申诉撤销裁决，被中院驳回。被告已足额向原告发放工资，不应支付原告工资差额。本院经审理认定事实如下：1997年6月，原告到烟台柯尼精密有限公司工作，该单位先后进行了更名，2003年8月18日更名为被告。2010年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。自1998年8月份起，被告为原告缴纳社会保险至2018年1月份。双方就原告的工资标准未有书面约定，原告的工资发至2018年1月，当月工资447元系现金领取，此前工资均系银行代发。除2018年1月外，被告每月均向原告发放工资条，工资条载明的工资构成中均包含住房公积金和房贴。1999年11月至2015年9月期间，原告的住房公积金均由原告个人全额承担，上述期间发生数额共计34166.08元，单位及个人缴存比例均为8%，被告应承担的数额应为17083.04元。2015年9月之后，被告为原告缴纳了公积金，每月仍按原固定标准向原告发放房贴。2008年11月至2017年12月期间，包含原告在内的管理层职工工资均有不同幅度下调，上述降薪内容均体现在工资表中的“诸调整”或“调整”栏目中，双方确认该期间原告调整降低工资数额共计52335元。2018年1月22日，被告作出与原告、于辉解除劳动合同的处理，向原告出具《关于曹咏梅、于辉解除劳动合同》的决定。原告未于当日签收该决定，但认可知晓决定内容。当日，原告离开被告处，之后未再回被告处工作。2018年1月份，原告出勤12.5天。2018年3月29日，原告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决：1、被告支付原告1999年11月1日至2018年1月22日期间扣发的工资差额71679.9元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金158650.8元；3、被告支付原告2006年至2017年每年6月至9月的防暑降温费4560元；4、被告支付原告2008年至2017年未休带薪年休假工资21527元。同年7月11日，该委对原告的第一项仲裁请求作出烟劳人仲案字（2018）第212-2号裁决：1、被告支付原告1999年11月至2015年9月、2018年1月1日至1月22日期间的工资差额18312.05元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院；被告亦不服该裁决，诉至烟台市中级人民法院，申请撤销该裁决；同年9月21日，中院作出（2018）鲁06民特89号裁定，以“曹咏梅已经向烟台市莱山区人民法院起诉”，裁定驳回被告的申请。庭审中，被告主张1999年11月至2015年9月期间每月向原告发放的房贴应折抵其应缴纳的公积金，原告对此不予认可。被告未明确2010年之前调整原告工资的依据，主张自2010年起因公司经营困难，全体职工工资均降发，其中包含原告在内的管理人员降应发工资的7.5%，自2017年9月开始，降应发工资的10%。为证明其主张，被告提交2017年9月12日由财务总监及社长签字的文件一份。原告对被告降发工资的理由不予认可，对被告提交的该文件的真实性有异议，称并不知道该文件内容且被告未与原告协商。被告未提供其他证据证明降薪决定按法定程序通过后，告知职工，并向劳动行政部门备案，也未提交证据证明与包括原告在内的职工协商一致降低工资。上述事实，有当事人陈述、烟莱劳人仲案字（2018）第212-2号裁决书、劳动合同书、工资发放交易明细、工资条、（2018）鲁06民特89号民事裁定书等证据及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告系被告的职工，双方签订的劳动合同合法有效。原告全额承担了1999年11月至2015年9月期间的住房公积金，其中被告应承担的数额为17083.04元。被告虽主张该期间每月向原告发放的房贴应折抵其应缴纳的公积金，原告对此不予认可，且被告在2015年9月之后为原告缴纳公积金费用的同时，仍按照原固定标准向原告发放房贴，与其主张相互矛盾，本院对被告该抗辩主张不予采信。原告要求被告支付该部分工资差额，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资，不得克扣或者拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《山东省企业工资支付规定》第十五条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体劳动者进行公示，且企业工资分配制度和工资支付制度应当自制定或者变更之日起30日内，向劳动保障行政部门备案。本案中，被告以企业效益下降经营困难为由扣减包括原告在内相关职工工资，未提供证据证明降薪决定按法定程序通过后告知职工，并向劳动行政部门备案，也未提交证据证明与包括原告在内的职工协商一致降低工资。被告单方调减工资的行为，不具备法律效力。原告要求被告支付2008年11月至2017年12月期间扣发的工资符合法律规定，对于合理部分52335元，予以支持，超出部分，不予支持。据此计算原告离职前12个月的平均工资为3777.50元，2018年1月原告出勤12.5元，原告主张2018年1月1日至2018年1月22日期间的未付工资差额为1270.15元，不高于被告未付工资差额，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、烟台青湖电子股份有限公司支付曹咏梅1999年11月至2015年9月期间工资差额17083.04元；二、烟台青湖电子股份有限公司支付曹咏梅2008年11月至2017年12月期间工资差额52335元；三、烟台青湖电子股份有限公司支付曹咏梅2018年1月1日至2018年1月22日期间的工资差额1270.15元；四、上述一、二、三项合计70688.19元，烟台青湖电子股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付；五、驳回曹咏梅的其他诉讼请求。如果烟台青湖电子股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由烟台青湖电子股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  冀文佳二〇一九年一月七日书记员  宋晓萃