江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1181民初6598号 原告：景夕忠，男，1965年11月23日生，汉族，丹阳市人，住丹阳市。 委托诉讼代理人：蔡伟、刘园媛，江苏恒闻律师事务所律师。 被告：丹阳市绿岸农业有限公司，统一社会信用代码91321181346327924N，住所地：丹阳市开发区普善人家10幢111室、113室、114室。 法定代表人：裴连汉，总经理。 被告：江苏榭根香食品有限公司，统一社会信用代码91321181MAINIGPF0B，住所地：丹阳市开发区通港西路与石潭北路交叉口。 法定代表人：裴连汉，总经理。 两被告共同委托诉讼代理人：潘忠，江苏国美律师事务所律师。 第三人：江苏绿岸农业科技股份有限公司，统一社会信用代码91321100338966849R，住所地：丹阳市开发区普善人家10幢113室、114室。 法定代表人：裴连汉，董事长。 委托诉讼代理人：蔡妍，该公司人事主管。 原告景夕忠与被告丹阳市绿岸农业有限公司（以下简称农业公司）、江苏榭根香食品有限公司（以下简称食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。本案审理过程中，本院依法追加第三人江苏绿岸农业科技股份有限公司（以下简称农业科技公司）参与本案诉讼。原告委托诉讼代理人刘园媛，两被告共同委托诉讼代理人潘忠到庭参加第一次庭审；原告委托诉讼代理人刘园媛，两被告共同委托诉讼代理人潘忠，第三人委托诉讼代理人蔡妍到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。 原告景夕忠向本院提出诉讼请求：判令两被告支付原告未签订劳动合同双倍工资51775.88元、拖欠工资9200元、经济补偿金9200元。事实和理由：2016年8月，原告进入被告农业公司处从事肉制品加工，双方未签订劳动合同，2017年3月开始，原告的工资由被告食品公司发放，工作内容及工作地点均未变化，现两被告拖欠原告工资。为维护自身合法权益，原告依法诉讼来院。 原告提供证据如下： 1、丹阳市劳动人事争议仲裁委决定书（丹劳人仲案字2018第486号），证明本案已经劳动仲裁程序，原告在法定期限内向法院提起诉讼。 2、解除劳动关系通知书及邮件查询单一份，证明因被告食品公司未缴纳社保及发放工资，原告要求解除劳动合同关系，并要求给付经济补偿金，原告向被告邮寄了该通知书。 3、账户明细查询单一份，账户收入明细一份，证明原告月收入为5000元，发放工资的单位系被告农业公司，自2017年4月，由被告食品公司发放原告工资，据此，原告认为该两单位存在共同用工事实。 4、社保缴费表，证明原告的社会保险缴纳情况。 被告农业公司、食品公司均辩称，被告主体不适格，原告在2016年8月进入第三人处工作，被安排至全资子公司也就是被告农业公司工作，工资由被告农业公司发放。2017年2月，原告被安排至全资子公司即被告食品公司工作，工资由被告食品公司发放，原告的社会保险由第三人缴纳。原告与两被告之间不存在劳动关系。原告仅仅与第三人存在劳动关系。被告对原告不负有任何因劳动关系所产生的责任和义务，请求法庭依法驳回原告对两被告的全部诉讼请求。 被告农业公司、食品公司提供证据如下： 1、2016年8月10日，原告与第三人签订的全日制劳动合同一份，证明原告与第三人签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年8月1日至2018年12月31日止。 2、第三人2018年3月医保结算表，证明原告是在该单位缴纳医保。 3、通知和圆通速递的签收查询单，证明第三人于2018年4月1日向原告发送通知（原告自2018年3月12日起未到公司上班，已无故旷工达十五天以上，请收到该通知后两日内按要求上岗，否则按劳动法有关规定视为自动离职），圆通速递的查询单显示2018年4月2日上午12时52分有人签收。 4、工商资料查询表两份，证明第三人与两被告之间的投资关系，两被告均是第三人的全资子公司。 5、银行回单一份，证明被告食品公司为原告发放工资。 第三人辩称，因原告由第三人招聘，后至其子公司即被告农业公司工作，此后因另有工作安排，原告于2017年2月被安排其至被告食品公司工作，工作内容均为厨师，被告农业公司及被告食品公司、第三人有明显关联性质，因公司财务需要遂由不同期间的公司进行发放工资，自2017年6月份后统一由第三人为原告缴纳社保。 第三人提供证据如下： 人事派工协议两份（第三人和被告农业公司、食品公司），证明第三人派原告至被告农业公司、被告食品公司工作。 本院经审理认定事实如下：原告景夕忠于2016年8月1日至第三人农业科技公司工作，从事副产品加工。双方于2016年8月10日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2016年8月1日至2018年12月31日，其中试用期自2016年8月1日至2016年10月1日，试用期工资为每月4500元，试用期后工资按内部工资分配办法确定，此外双方还就劳动合同的解除、劳动争议处理进行约定。当月，原告由第三人安排至被告农业公司工作，由被告农业公司发放原告自2016年8月至2017年1月期间的工资，缴纳原告2016年11月至2017年6月期间的社会保险。2017年2月，原告由第三人安排至被告食品公司工作，由被告食品公司发放原告自2017年2月至2018年2月期间的工资，由第三人缴纳原告自2017年7月至2018年3月期间的社会保险。2018年4月1日，第三人发送通知给原告称：原告自2018年3月12日起未到公司上班，已无故旷工达15天以上，要求原告两日内按要求上岗，否则视为自动离职，并尽快到公司办理离职手续。该通知于次日由他人代收。2018年5月5日，原告发送通知给被告食品公司称：因公司未及时发放2018年3月、4月工资，未及时缴纳2018年4月社保费用，且公司以各种理由阻碍其正常履行工作职责，依据劳动合同法第三十八条第(二)、(三)款的规定，解除与该公司的劳动关系，并要求支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险及支付未签订劳动合同的双倍工资。该通知于5月8日签收。2018年5月11日，被告食品公司支付原告3月份工资1762.90元。原告于2018年5月17日向丹阳市劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委以原告拒绝追加当事人为由，决定不予支持。原告不服仲裁裁决诉讼来院。 另查明，被告农业公司、食品公司均由第三人出资设立，第三人持股100%。 以上事实，由劳动合同、银行账户查询单、社保缴费表、通知书、快递查询单、工商登记资料、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，劳动者及用人单位均应当遵守劳动合同的约定，保障双方的合法权益。原告与第三人签订劳动合同，明确双方的劳动权利、义务，双方成立劳动关系。第三人作为用人单位将原告委派至下属公司即被告处工作，并由被告公司支付工资，缴纳社会保险，系第三人用工自主权的范畴，并未侵害原告的正当权益。原告以被告农业公司未与其签订劳动合同为由要求两被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。原告称被告未发放2018年3月份工资，其工作至4月底后不再去上班，于5月5日向被告发送解除劳动关系通知。按照劳动合同法的规定，劳动者通常应提前三十日向用人单位提出解除劳动合同，即使存在用人单位拖欠工资的情况也应在提出解除劳动合同一个月后离职。而第三人则先于原告于2018年4月1日向原告发送通知，告知原告无故旷工多日，要求限期到岗上班，可见原告离职不符合法定程序，有违劳动合同法的相关规定，原告要求两被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。鉴于原告在收到第三人限期到岗通知后未作回应，且被告食品公司也支付了原告3月份工资，原告主张两被告支付拖欠工资，无事实依据，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告景夕忠的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告景夕忠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  马俊辉 人民陪审员  蒋泉英 人民陪审员  王杏娴 二〇一九年一月二十四日 书 记 员  徐 敬 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。