文书内容广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初17208号原告：东莞市本铃车业科技有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇东向村东向工业区。法定代表人：姬启道，任总经理。委托诉讼代理人：郭春涛，广东赋诚律师事务所律师。被告：王先平，男，汉族，1972年4月21日出生，住湖北省南漳县，委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦律师事务所律师。原告东莞市本铃车业科技有限公司（以下简称本铃公司）与被告王先平劳动争议纠纷一案，本铃公司于2018年6月28日向本院提起诉讼，王先平于2018年7月6日向本院提起诉讼，故先起诉的一方本铃公司列为原告，后起诉的一方王先平列为被告，本案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月20日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转为普通程序，并于2018年10月24日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，两次庭审原告本铃公司的委托诉讼代理人郭春涛、被告王先平的委托诉讼代理人黄金乐均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告本铃公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金84483.5元；2、原告无需向被告支付未休年休假工资5198.53元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、王先平调岗至本铃公司生产部二线，系王先平同意确认的，王先平调岗后的工资待遇完全不变，本铃公司不存在降低王先平工资及福利待遇的情形，本铃公司无需向王先平支付经济补偿金。王先平于2009年3月2日入职本铃公司处，工作岗位为物资部搬运工，本铃公司向其支付劳动报酬的依据为计件计算。2017年12月，本铃公司将物资部整体外包给第三方公司，并与王先平友好协商后将其调岗至生产部二线，该工作岗位支付劳动报酬的依据为计时计算。上述两个工作岗位的基本工资及其他福利待遇均未发生任何变化，而加班工资是以本铃公司及王先平协商一致确认的加班时间为准，并非法律规定的固定工资数额，其性质与王先平任职物资部搬运工按计件工资计算一致，即有搬运工任务那么就按搬运物品数额计算计件工资，其工资数额也非固定的。因此，关于工资数额及福利待遇是否降低，应当按照基本工资及相关福利待遇予以确定，而非单纯的通过工资总额进行确定。因为对于加班工资或者计件工资，其受工伤业务、管理及效益波动大，如果以月工资发放总额认定工资数额是否降低，那么因加班时间及计件数量每月不同而上下波动却属非常正常，是否就可以推断为只要当月工资比上月工资第，即公司变相降低员工工资？这显然是不符合常理和法律的。因此，员工不存在调岗降薪的行为，王先平调岗至生产部二线已工作四个月时间，期间王先平并未向员工提出任何异议，本铃公司也并未提出解除劳动合同关系，王先平要求本铃公司支付经济补偿金没有法律依据。且王先平未按法律及公司规章制度规定，擅离职守，属于自离，本铃公司依法无需向其支付任何经济补偿金。二、王先平要求本铃公司支付未休带薪年休假工资不符合事实和法律规定。王先平任职物资部搬运工期间，按计件方式计算工资，工作时间自由，完全由王先平自行安排，仲裁庭审中王先平也自认在没有搬运任务时可以休息。因此，本铃公司依法为王先平提供年休假及调休，完全符合劳动用工制度，不存在未休年休假工资。综上，请求法院以事实为依据，以法律为准绳，依法维护本铃公司的合法权益。被告王先平辩称，本铃公司请求王先平无需支付经济补偿金、未休年休假工资没有事实依据，请求法院依法驳回。被告王先平向本院提出诉讼请求：1、原告支付2009年3月2日至2018年3月29日工作年限经济补偿金99750元；2、原告支付2018年3月1日至29日期间的工资2310元；3、原告支付2016年3月1日至2018年3月29日加班费为40000元；4.被告支付2016年、2017年及2018年未休的带薪年休假工资21724.14元；以上共计163784.14元。事实与理由：王先平于2009年3月2日入职本铃公司处工作，担任物资部搬运工一职，每月平均工资为10500元，双方已经签订书面的劳动合同，并约定每月28日发放上一个月的工资。王先平正常上班时间从早上8:00至12:00，下午2：00至6:00，每星期上班六天，有时整月都要上班，但本铃公司没有依法支付加班工资给王先平。2017年12月1日，物资部门负责人跟王先平说，本部门可能有变动，你们暂时去生产部门帮手，工资待遇不变。事后发现，物资部门外包给他人，王先平岗位和待遇都降低，以及存在未及时足额支付劳动报酬的情形。另外，本铃公司从来未支付带薪年休假工资给王先平。本铃公司严重损害王先平的合法权益，违反《劳动合同法》等相关法律法规，为了维护合法权益，请法院依法查明事实依法判决。原告本铃公司辩称，1、本铃公司无需向王先平支付经济补偿金，本铃公司不存在法定支付经济补偿金的情形，王先平变动职位只是工资数额的计算方式不一致，而并非降低其工资标准；2、王先平要求支付加班费没有事实和法律依据，根据法律规定加班费是否支付及支付多少，是由谁主张谁举证，但王先平没有就此进行举证；3、王先平要求支付带薪年休假工资的请求不符合法律规定，本铃公司为王先平依法提供年休假及调休，且王先平的工作时间完全由王先平自行安排，不存在未休年休假。经审理查明，一、入职及签订劳动合同的情况：原、被告双方均确认王先平于2009年3月2日入职本铃公司处，担任物资部搬运工一职，双方有签订书面的劳动合同。二、双方解除劳动关系的时间和原因：原、被告双方均确认王先平上班至2018年3月29日。而王先平主张因为本铃公司于2017年12月份单方面变更王先平的工作岗位及未依法及时支付王先平2018年1月的工资，经中堂人力资源局行进行调解无果，故王先平于2018年3月30日发送书面被迫解除劳动关系通知书给本铃公司，王先平认为其调动岗位后的工资待遇已经降低。本铃公司则认为王先平一直工作至2018年3月29日都没有通知过本铃公司离职，就直接提起劳动仲裁，且本铃公司主张王先平原所在部门物资部外包给其他人，原、被告双方协商一致将王先平调至生产部，本铃公司并未降低王先平的薪资标准，故本铃公司认为王先平的该种行为属于自离。三、工资发放的情况：本铃公司提供了王先平2017年1月至2018年3月的工资表予以反映其工资情况。王先平表示其在职时看过该工资表，但王先平认为本铃公司实际发放的工资数额高于工资表记载的数目，王先平对此也提供了其银行账户的交易流水记录为据。本铃公司对该银行流水中王先平所手写标记的工资发放情况予以确认，但本铃公司认为其转账给王先平的款项除了工资表记载的款项外，其余部分为王先平帮其他公司搬运货物所获得的报酬，仅由本铃公司予以转发。原、被告的劳动合同约定本铃公司每月28日发放上月工资。又，本铃公司提供的工资表显示的工资发放数额及原、被告主张包括在应发工资数额中的保险、水电费数额情况详见如下列表：            日期              实发工资（元）              社保（元）              水电费（元）                  2017年1月              5870              215              14                  2017年2月              6660              215              16                  2017年3月              7900              215              16                  2017年4月              8860              215              16                  2017年5月              8920              215              23                  2017年6月              7750              215              51                  2017年7月              10150              217              49                  2017年8月              8300              217              76                  2017年9月              11310              217              34                  2017年10月              8380              217              34                  2017年11月              7490              217              25                  2017年12月              7490              217              25                  2018年1月              5390              258              19                  2018年2月              1360              258              11      王先平提供银行账户交易记录显示本铃公司向王先平实发的工资数额为：2017年2月1919元、6660元，共8579元；2017年3月1526元、7900元，共9426元；2017年4月8860元、3055元，共11915元；2017年5月8920元、5777元，共14697元；2017年6月7750元、4043元，共11793元；2017年7月1989元、10150元，共12139元；2017年8月8300元、588元，共8888元；2017年9月11310元、1406元，共12716元；2017年10月8380元、1181元，共9561元；2017年11月7490元、200元，共7690元；2017年12月200元、4260元、1360元，共5820元；2018年1月5390元；2018年2月1360元。庭审中原、被告确认：本铃公司已向王先平支付了2018年3月份的工资3490元；且王先平确认2018年3月份工资曾扣除社保258元、水电费18元。本铃公司提供的工资表显示该月其向王先平扣考核1257元，本铃公司认为王先平离职后仍居住在公司宿舍，故应扣除1257元的房租，但本铃公司对此没有证据予以提交。王先平对本铃公司的主张不予确认，且不同意其扣除上述款项。关于王先平离职前十二个月的月平均工资数额，王先平主张为10173.5元，本铃公司认为系8039元。诉讼中，原、被告认为王先平离职前十二个月的月平均工资应从2017年2月计至2018年3月，并剔除仅出勤5天的2018年2月；双方均确认工资表中扣社保、扣水电费的数额属于应发工资的范畴。四、关于加班费的问题：原、被告在庭审中确认，王先平2017年12月份（包括当月）之前是计件工资，2018年1月份至其离职时为计时工资。而原、被告双方均无证据反映计件的单价及每月法定工作时间内的工作量，双方确认王先平每天上班8小时，本铃公司认为其没有确定的上班天数，王先平则认为其一周上班6天，有时周日也上班。又，原、被告确认计时工资期间应按照东莞市最低工资标准计算加班费。王先平主张本铃公司在2018年2月份已足额支付加班费，但王先平于2018年1月份加班40.5小时，加班费应为703.8元，于2018年3月份加班60小时，加班费应为1041.6元，王先平认为本铃公司每月支付加班工资均为640元，对此未足额支付加班费。本铃公司对此不予同意，本铃公司认为根据工资表，2018年1月份加班工资640元、加班补贴452元，共1092元；2018年3月份加班工资640元，加班补贴670元，共1310元，本铃公司已向王先平足额支付加班费。五、关于未休年休假工资，王先平主张其没有放过带薪年休假，故本铃公司应支付未休带薪年休假工资。本铃公司则认为王先平提出的2017年之前的未休带薪年休假工资已经过仲裁时效，即使存在未休年休假工资，也不应当予以支持。六、申请仲裁时间及仲裁请求：王先平于2018年4月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请仲裁，请求本铃公司支付：一、本铃公司支付2009年3月2日至2018年3月29日工作年限经济补偿金114000元（12000元/月×9.5月）；二、本铃公司支付2018年3月1日至29日期间的工资5800元；三、本铃公司支付2016年3月1日至2018年3月29日加班费为40000元；四、本铃公司支付2016年、2017年及2018年未休的带薪年休假工资24827.59元（12000元÷21.75元×15天×3倍）；五、本铃公司支付2017年6月至10月份高温津贴750元（150元/月×5月）。该仲裁庭于2018年6月4日作出了东劳人仲院中堂庭案字[2018]62号仲裁裁决书，裁决：一、确认王先平与本铃公司的劳动关系已解除；二、在本裁决书生效后五日内，由本铃公司负责通知并支付王先平相关款项共计90939.03元，具体如下：（1）被迫解除劳动关系经济补偿金84483.5元；（2）2018年3月份工资差额1257元；（3）未休年休假工资5198.53元；三、驳回王先平提出的其他申诉请求。本铃公司及王先平对仲裁裁决不服，均提起本案诉讼。以上事实，有原告提供的入职登记表、劳动合同、工资表、打卡记录、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的账户交易明细、被迫解除劳动关系的通知、EMS快递单及查询结果、2018年3月份工时-技术部、工资条以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告已形成劳动合同关系，双方应当遵守劳动法律、法规的规定。现原、被告确认双方的劳动关系已经解除，对此本院予以认定。本案中原、被告均确认：本铃公司扣除了王先平2018年3月份工资差额1257元，而本铃公司对此并未能提供任何证据予以证明其扣除王先平工资具有依据，且本铃公司对于案涉仲裁裁决判令其支付2018年3月份的工资差额并没有提出起诉，故王先平诉请本铃公司支付2018年3月份的工资差额1257元具有依据，本院予以支持。本案的争议焦点为：第一，王先平诉请本铃公司支付解除劳动关系的经济补偿金是否具有法律依据；第二，本铃公司应否支付王先平2016年3月1日至2018年3月29日的加班费及2016年、2017年、2018年未休的带薪年休假工资。本院对此评析如下：关于第一个争议焦点。本案中，王先平主张本铃公司调岗降薪，未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致其被迫解除劳动劳动合同。而实际上，本铃公司于2017年12月因物资部外包，经王先平从物资部调至生产部工作。原、被告确认调岗前即2017年12月前，王先平为计件工资；调岗后从2018年1月份开始，王先平为计时工资；即王先平调岗前后的工资计算方式已发生变化。再，王先平在本铃公司处工作，本铃公司认为其向王先平通过银行转账发放的款项中有一部分属于王先平帮其他公司搬运货物所获得的报酬，王先平不予确认，本铃公司对此也不能提供任何证据予以证明，故本院对本铃公司的主张无法采纳，本院确认王先平提供的银行流水所显示的工资发放情况为其真实的工资收入。本院经核算，王先平离职前十二个月（剔除2018年2月），应从2017年3月计至2018年3月份，根据王先平银行转账交易记录的实发工资数额，加上工资表中被扣除的社保，水电费等应发工资数额，王先平离职前十二个月的月平均工资数额详见如下列表：            日期              实发工资（元）              社保（元）              水电费（元）              应发工资（元）                  2017年3月              9426              215              16              9657                  2017年4月              11915              215              16              12146                  2017年5月              14697              215              23              14935                  2017年6月              11793              215              51              12059                  2017年7月              12139              217              49              12405                  2017年8月              8888              217              76              9181                  2017年9月              12716              217              34              12967                  2017年10月              9561              217              34              9812                  2017年11月              7690              217              25              7932                  2017年12月              5820              217              25              6062                  2018年1月              5390              258              19              5667                  2018年3月              3490              258              18              3766                  平均月工资                                                        9715.75      根据上述列表统计王先平离职前十二个月的月平均工资数额为9715.75元/月。而根据上述列表，王先平调动工作岗位前（2017年3月至2017年12月）月平均工资应为10715.6元，调动工作岗位后（2018年1月至2018年3月，剔除2018年2月）的月平均工资为4716.5元，即本铃公司调整王先平的工作岗位后导致王先平的工资收入明显下降。本铃公司未曾与王先平协商一致，而擅自对王先平调岗降薪，王先平主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的规定，由于本铃公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，而提出解除劳动合同依法有据，本院予以采纳。再，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本铃公司应向王先平支付解除劳动关系的经济补偿金9715.75元/月×9.5个月=92299.63元，对王先平超出部分的诉请，本院不予支持。关于第二个争议焦点。根据原、被告的陈述，2017年12月份（包括本月）之前王先平的工资计算方式为计件工资，但双方均未能提供证实计件单价及每月法定工作时间内的工作量，故本院认定本铃公司支付给王先平的工资已包括了加班费，但是否足额支付加班费应当以东莞市同期最低工资标准来衡量。再，上述计件工资期间，原、被告确认王先平每天上班8小时，按照王先平确认每周上班6天计算，即每月约上班26天，按照东莞市同期最低工资标准计算王先平的应得工资为2100.56元，即[21.75天×8小时+（26-21.75）天×8小时×2倍]×（1510元÷21.75天÷8小时）=2100.56元，而王先平调动工作岗位前（2017年3月至2017年12月）月平均工资应为10715.6元，早已超过东莞市同期最低工资标准的水平，故王先平诉请2017年12月份（包括本月）之前的加班费没有依据，本院对此不予支持。关于2018年1月至2018年3月份期间的加班费，王先平主张本铃公司在2018年2月份已足额支付加班费，本院予以确认。王先平主张2018年1月份加班费为703.8元，2018年3月份加班费为1041.6元，但是根据案涉的工资表显示，王先平2018年1月份加班工资640元、加班补贴452元，共1092元；2018年3月份加班工资640元，加班补贴670元，共1310元；上述两项应可均理解为加班费。故王先平所主张的2018年1月、3月的加班费数额，本铃公司应已足额支付，王先平再诉请本铃公司支付加班费没有事实依据，本院对此不予支持。关于年休假工资问题，本铃公司主张其根据工资表中“假日有薪”的一栏可以反映可能有给王先平休年休假，但不知道王先平已放多少天的年休假，但本铃公司未能举证具体说明已发放包含年休假的工资，且劳动者享有年休假待遇，应当享有自主安排休假的时间与方式，本铃公司也未能举证反映双方对休年休假时间达成专门的合意，故本铃公司认为无需支付未休年休假工资的诉请没有依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。且本铃公司提出了2017年之前的未休年休假工资超过仲裁时效的抗辩，故本院酌情支持王先平离职前一年度的未休年休假共5天的工资，按王先平离职前的十二个月的月平均应发工资9715.75元计算，故本铃公司应当支付的未休年休假工资数额应为4467.01元（9715.75元÷21.75天×5天×200%=4467.01元）。王先平其他超出部分的诉请没有依据，本院对此不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市本铃车业科技有限公司与被告王先平之间的劳动合同关系已经解除；二、原告东莞市本铃车业科技有限公司在本判决生效之日起三天内向被告王先平支付2018年3月份的工资差额1257元；三、原告东莞市本铃车业科技有限公司在本判决生效之日起三天内向被告王先平支付解除劳动关系的经济补偿金92299.63元，未休年休假工资数额4467.01元；四、驳回原告东莞市本铃车业科技有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告王先平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元、保全费920元（原告已预交受理费10元，被告已预交受理费10元、保全费920元），共计940元，均由原告东莞市本铃车业科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  翟静文人民陪审员  罗治漳人民陪审员  陈肖飞二〇一九年一月二日书 记 员  官嘉欣钟雪梅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。