宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书 （2018）宁0122民初7514号原告：张高峰，男，汉族，宁夏回族自治区银川市人，大专文化，无业，现住宁夏回族自治区。委托诉讼代理人：杨小玲、卢大鹏，宁夏宁人律师事务所律师。被告：宁夏小松西夏工程机械有限公司，住所地区银川德胜工业园区。法定代表人：薛小平，男，汉族，北京市朝阳区人，大学文化，无党派人士，该公司董事长，现住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李小玉，男，汉族，内蒙古自治区呼和浩特市人，大学文化，宁夏小松西夏工程机械有限公司员工，现住宁夏回族自治区。委托诉讼代理人：贾凯军，男，汉族，宁夏回族自治区固原市人，大专文化，宁夏小松西夏工程机械有限公司员工，现住宁夏回族自治区。原告张高峰与被告宁夏小松西夏工程机械有限公司（以下简称小松公司）劳动争议一案，本院于2018年12月25日受理后，依法适用普通程序，于2019年1月14日公开开庭进行了审理。原告张高峰的委托诉讼代理人杨小玲、卢大鹏和被告小松公司的委托诉讼代理人李小玉、贾凯军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令解除双方之间的劳动关系；2.请求法院依法判令被告向原告支付扣发的预留奖金2286元；3.请求法院依法判令被告支付原告经济补偿金44614.5元；2-3项合计46900.5元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：本案原告于2008年4月23日进入被告公司工作，担任该公司业务员，主要从事小松系列产品的维修、销售等工作，工资标准构成为基本工资（3000元）＋奖金。2018年9月29日，公司在未与原告进行协商的情况下下发通知，载明由于业务调整等原因，除保留财务部和返聘师傅何汝明外，其他人员工作岗位全部取消，所有人员均并入债权清收部。通知中将员工基本工资下调为1700元。自该通知下发之日起，被告再未向原告进行过派工，导致原告无业务可做。2018年11月15日，被告向原告发放10月工资1700元，进一步证实了被告单方面调岗及降薪的行为，导致原告作为劳动者的合法权益受到严重侵害。现原告为维护自身的合法权益，依据《劳动合同法》等法律法规之规定，向贵院提起诉讼，望判如所请。被告小松公司辩称，被告在原告提出劳动仲裁前从没有主动提出解除与张高峰的劳动关系，原告在劳动仲裁请求中提出解除双方劳动关系，被告视为原告主动辞职，被告同意与其解除劳动关系，而且原告自劳动仲裁裁决后原告已不再到被告处上班，原告主动解除了劳动关系。原告解除劳动关系不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，也不具有要求被告支付经济补偿金的其他法定情形，因此原告的该项请求应予驳回。被告主要从事小松牌挖掘机代理销售和售后服务，因客户大量欠付购机款，导致被告欠付小松中国投资有限公司货款，小松中国投资有限公司于2018年1月12日解除了与被告的销售服务代理合同，因此被告无法继续从事小松挖掘机的销售和售后服务，被告的主营业务全面停止，公司濒临破产，仅仅靠少量二手挖掘机租赁维持公司的经营，公司经营处于严重的困难状态，因此根据劳动法的规定，被告对公司员工的工资构成进行了调整，该调整没有违反原、被告之间签订的合同，因此原告的请求没有合同依据和法律依据，请求驳回原告的全部诉请。根据仲裁情况原告主张预留奖金没有提供相应的证据。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告对各自提交的证据进行质证。原告提交的证据一、身份证复印件1份、入职信息表、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账复印件各1份、证据三、中国农业银行股份有限公司个人明细对账单复印件1份、证据五、通知复印件1份、证据八、仲裁裁决书原件1份，被告对上述证据的三性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据二、被告单位二手车销售奖励方案复印件1份，被告对上述证据的真实性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据四、2017年1月24日被告向原告转款凭证截图打印件2张、2018年1月19日被告向原告转款凭证打印件1份、中国农业银行卡交易明细清单原件共计19张，被告对该组证据的真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，本院认为该组证据无法证明被告公司扣原告预留奖金2286元未发的事实，该组证据无法达到原告的证明目的，本院不予采信。原告提交的证据六、行销宝（小松公司工作日志类软件）10月工作日志打印件17张，本院认为该软件是员工可以自行填写的，该证据无法达到原告的证明目的，该证据本院不予采信。原告提交的证据七、录音光盘1张（当庭播放手机录音）附书面录音材料1份，被告对该证据的真实性没有异议，对证明目的不予认可，本院认为该证据无法证明被告要求原告主动离职的事实，本院不予采信。被告提交的证据一、劳动合同原件1份，原告提出劳动合同中的签名并非原告本人所签，因此对该证据本院不予采信。被告提交的证据二、小松中国投资有限公司出具的关于解除《小松产品销售服务代理商基本合同》通知函复印件1份，原告对该证据的三性有异议，本院认为该证据上有小松（中国）投资有限公司的公章，本院予以采信。被告提交的证据三、被告向贺兰县税务局出具的申请减免部分房产税土地使用税的函复印件1份，原告对该证据的三性不予认可，该证据系被告方出具的单方证据，本院不予采信。被告提交的证据四、通知原件1份，原告对该证据的真实性、关联性认可，本院予以采信。被告提交的证据五、签到表原件一张，原告对该证据的三性没有异议，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2008年4月23日原告张高峰到被告小松公司工作。2018年1月12日小松（中国）投资有限公司给被告发出《关于〈解除小松产品销售服务代理商基本合同〉》通知函，该通知函载明：“由于被告公司出现货款严重逾期的情形，且经多次催要仍未依约履行支付义务，小松（中国）投资有限公司决定即日起取消了被告的代理权。”2018年9月29日被告小松公司下发《通知》，该通知载明，因应收款无法有效收回，代理权被小松中国取消，公司经营困难，且有部分部门实际已无业务可做，2018年9月19日，公司已经召开全体员工大会，会上宣布取消总务部等及公司会根据实际情况，作出相应的业务方面的变革，公司保留财务部和返聘师傅何汝明，其他部门的工作岗位全部取消，成立债权收款业务部。债权收款业务部门工资构成：基本工资＋提成奖金，基本工资1700元／月。2018年11月14日原告自动离职，再未到被告公司上班。因原告不同意被告公司的降薪调岗行为，于2018年10月19日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求解除双方之间的劳动关系；2.请求被告依法支付扣发的预留奖金2286元；3.请求被告依法支付经济补偿金44614.5元。2018年12月3日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2018）第173号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。因原告对该裁决结果不服，现诉至我院，请求判如所请。本院认为，原告张高峰庭审时提交的证据可以证实原告张高峰与被告小松公司双方存在劳动关系。且经庭审查明，因被告小松公司降薪调岗，原告张高峰自2018年11月14日后再未到公司上班，且原告在仲裁时就已提出解除与被告的劳动关系，被告小松庭审答辩时也同意解除与原告的劳动关系，因此对于原告要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求被告支付扣发的预留奖金2286元的诉讼请求。原告庭审时提交了银行流水予以证明，但原告提交的银行流水显示2017年12月4日所发的195.23元为“2016年预”，“2016年预”的含义不明，被告对原告陈述的所发的款项为被告预扣的奖金的事实也不予认可，因此原告提供的证据无法证明所发的款项就是被告所扣的奖金，且银行流水显示的奖金数额与原告主张的金额2286元差距较大，同时，本院认为原告的岗位为销售人员，原告的工资是基本工资加提成奖金，提成奖金与原告的业绩有关，原告方庭审时对于奖金2286元数额的来源和计算方法，无法向法庭陈述清楚，且原告方庭审时提交的证据也无法证明被告扣原告奖金2286元未发的事实，因此本院对原告要求被告支付扣发的预留奖金2286元的诉讼请求，不予支持。对于原告张高峰要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，经庭审查明，自小松（中国）投资有限公司决定取消了被告的代理权后，被告小松公司由于经营困难，公司保留财务部和返聘师傅何汝明，其他部门的工作岗位全部取消，成立债权收款业务部，员工的基本工资调整为1700元／月。本院认为被告小松公司由于经营困难，对公司部门和部分员工岗位进行调整并无不当，2018年11月14日原告是自动离职，并非被告小松公司解雇，被告小松公司并未口头解雇原告，也没有出具相应的解除劳动合同的通知解除与原告的劳动关系，因此原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故本院对该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告张高峰与被告宁夏小松西夏工程机械有限公司之间的劳动关系；二、驳回原告张高峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张高峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审  判  长   梁 郭人 民 陪 审 员   李兴祥人 民 陪 审 员   郭同合二〇一九年一月十七日法 官 助 理   周 烨书  记  员   张海丽 附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。