宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁05民终925号 上诉人（原审原告）：重庆晏兴劳务有限公司。 法定代表人：李某。 委托诉讼代理人：姜某，住宁夏回族自治区中卫市。代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：刘某，住宁夏回族自治区中卫市。 委托诉讼代理人：张某，中卫市法律援助中心律师，代理权限为特别授权代理。 上诉人重庆晏兴劳务有限公司（以下简称晏兴公司）为与被上诉人刘某工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2019）宁0502民初2961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日受理后，依法组成合议庭书面进行了审理。本案现已审理终结。 晏兴公司上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2019）宁0502民初2961号民事判决，改判晏兴公司不支付刘某工伤赔偿费用；2.本案诉讼费由刘某承担。事实及理由：刘某所受损伤并非工伤，而是在工作之余受伤，且伤残等级也达不到十级。即使刘某属于工伤，晏兴公司为其缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付刘某各项工伤费用。综上，请求支持晏兴公司的上诉请求。 刘某辩称：根据谁主张谁举证的原则，晏兴公司对其提出的事实及理由并无相应的证据证明，且刘某受工伤的事实已经人社局及人民法院予以确认，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 晏兴公司一审诉讼请求：1.判决晏兴公司不支付刘某各项工伤赔偿费用；其中门诊医疗费909.40元、停工留薪工资7812.50元、一次性伤残补助金21875元、一次性医疗补助金18750元、交通费287元；2.本案诉讼费由刘某承担。 一审法院查明的事实：刘某于2017年1月到晏兴公司处上班，岗位是装卸工。2017年3月11日15时30分，刘某被派遣到宁夏紫光川庆化工有限公司车间背碎石时不慎从楼梯上滑倒，致使腰部等多处受伤，随即被送往中卫市人民医院进行诊治。刘某所受伤害被中卫市人力资源和社会保障局认定为工伤，经中卫市劳动能力鉴定事务中心确定申请人停工留薪期为2.5个月，经中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为十级。晏兴公司自2017年1月起缴纳刘某的工伤保险至2017年4月。缴费基数为3125元/月。 刘某于2018年11月22日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决解除晏兴公司与刘某之间的劳动关系；2.依法裁决晏兴公司支付刘某各项工伤赔偿费用共计68383.90元，其中：医疗费909.40元、停工留薪期工资7812.50元、一次性伤残补助金21875元、一次性伤残就业补助金18750元、一次性工伤医疗补助金18750元、交通费287元。仲裁委于2019年6月13日做出卫劳人仲裁字（2018）655号仲裁裁决书，裁决：1.解除晏兴公司与刘某之间的劳动关系；2.由晏兴公司一次性支付刘某各项工伤赔偿费用共计49633.90元。其中：门诊医疗费909.40元、停工留薪工资7812.50元、一次性伤残补助金21875元、一次性工伤医疗补助金18750元、交通费287元；3.驳回刘某其他仲裁请求。双方收到裁决书后，晏兴公司不服该仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为：刘某在晏兴公司处工作，晏兴公司作为用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，缴纳刘某的工伤保险。仲裁委依据刘某缴纳的工伤保险的缴费基数3125元/月，裁定刘某工伤赔偿基数按照3125元/月计算，符合法律规定，予以确认。 关于仲裁裁决第一项“解除原告与被告之间的劳动关系”，符合法律规定，予以确认。对于裁决书第二项“由晏兴公司一次性支付刘某各项工伤赔偿费用共计49633.90元。其中：门诊医疗费909.40元、停工留薪工资7812.50元、一次性伤残补助金21875元、一次性工伤医疗补助金18750元、交通费287元”，裁决的标准及数额符合法律规定,予以确认。对于裁决书第三项“驳回刘某其他仲裁请求”，裁决的依据符合法律规定,予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决：1.解除晏兴公司与刘某之间的劳动关系；2.由晏兴公司于判决生效后二十日内向刘某一次性支付各项工伤赔偿费用共计49633.90元，其中：门诊医疗费909.40元、停工留薪工资7812.50元、一次性伤残补助金21875元、一次性工伤医疗补助金18750元、交通费287元；3.驳回晏兴公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由晏兴公司负担。 二审期间，双方均未向本院提交新的证据。 依据双方当事人一、二审陈述及确认效力的证据，确认一审查明的事实。另查明：刘某于2018年3月12日向中卫市人社局申请确认工伤，中卫市人社局确认刘某为工伤。晏兴公司不服，向中卫市沙坡头区人民法院提起行政诉讼，要求撤销中卫市人社局的做出的工伤认定决定书的诉讼请求。2018年12月14日，中卫市沙坡头区人民法院作出（2018）宁0502行初36号行政判决，驳回了晏兴公司的诉讼请求。晏兴公司不服，提出中卫市中级人民法院提起上诉。2019年4月15日，中卫市中级人民法院作出（2019）宁05行终5号行政判决书，判决驳回其上诉，维持原判。 本院认为：对于晏兴公司上诉提出刘某受伤不属于工伤、伤残等级未达到十级，一审对此认定事实错误的意见，刘某的工伤及伤残等级，已被生效的法律文书确定，晏兴公司的该上诉理由，不能成立，不予支持。对于晏兴公司上诉提出其已为刘某缴纳了工伤保险，应由工伤保险承担的项目，不应判决由其承担的意见。劳动者到用人单位参加工作，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤后，能够减轻用人单位的负担，否则根据《工伤保险条例》第六十二条二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，由用人单位对因工受伤的职工承担相应的赔偿。晏兴公司辩解其为职工刘某缴纳了工伤保险，应由工伤保险承担的损失，不应判决由其承担，根据《工伤保险条例》第十七条第一款“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长”和第四款“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”之规定，晏兴公司未能出示证据证实其在三十日内为刘某向劳动部门申请工伤认定，故一审判决由晏兴公司按照工伤保险条例规定向刘某支付应享有的工伤保险待遇恰当。 综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。晏兴公司上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由重庆晏兴劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 徐青山 审 判 员 张国宏 审 判 员 王 军 二〇一九年十二月二日 法官助理 赵 鑫 书 记 员 于 鑫 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。