金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0703民初4491号 原告：方戎，男，1976年8月29日出生，汉族，住金华市金东区。 委托诉讼代理人：方新元,浙江金哲律师事务所律师。 被告：金华市助家日用品有限公司，住所地金华市金东区澧浦镇工业园区块3幢2层，统一社会信用代码91330703071643900F。 法定代表人：陈兰兰。 委托诉讼代理人：方旭东，系公司员工。 原告方戎诉被告金华市助家日用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案，依法由审判员陆海碧适用简易程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告方戎及其委托诉讼代理人方新元，被告金华市助家日用品有限公司的委托诉讼代理人方旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方戎向本院提出的诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2019年6月的差额工资917元；2、判令被告支付原告2019年3月1日至2019年6月30日加班工资人民币17521元（7500元/月÷21.75天÷8小时X271小时X1.5倍＝17521元）；3、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿3750元及未提前一个月通知的工资7500元，攻击11250元；4、判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资人民币33750元（7500元/月X4.5个月）。以上合计63438元。事实与理由：原告于2019年1月18日入职被告公司，岗位是人事行政主管。双方未签订书面劳动合同，试用期工资为6500元每月，试用期满后每月7500元。每天工作8小时，每周休息一天。原告每月存在严重的延时加班，被告未支付加班费。原告多次要求签订劳动合同，被告均未采纳。2019年6月30日，被告以原告不能胜任本职工作为由，解除了与原告的劳动关系。为此，原告申请劳动仲裁。2019年9月4日，金东区劳动人事争议仲裁委员会作出浙金东劳人仲案（2019）399号劳动仲裁裁决书，并地9月6日送达原告。原告认为，仲裁书认定事实错误，依法提起诉讼。 原告方戎向本院提供的证据有： 1、身份证、公司营业执照复印件，证明原被告双方的主体资格； 2、金华市助家日用品有限公司应聘登记表复印件，证明原告于2019年1月18日入职的事实；原告与被告约定试用期工资为6500元每月，转正后工资为7500元的事实； 3、2019年3月6日考勤原始记录统计表，证明原告加班的事实及加班时间的事实； 4、中国工商银行股份有限公司工资账户历史明细清单复印件，证明原告自2019年1月18日至2019年6月30日的工资发放情况； 5、辞退通知复印件，证明被告认可原告于2019年1月18日入职的事实；被告以原不能胜任工作为由解除劳动关系的事实；被告以原告煽动他人利用公司漏洞，损害公司利益没有事实依据的事实； 6、浙金东劳人仲案（2019）399号劳动仲裁裁决书，证明原告与被告之间就本案劳动争议事项已经劳动仲裁的事实。 7、当庭补充提供与原告人事主管方旭东的聊天记录，证明实际的用工管理权都是在被告人事主管方旭东的手上。原告没有签不签劳动合同的决定权。 被告金华市助家日用品有限公司辩称，1、六月份的薪资已经全额发放，不存在差额问题；2、被告没有拖欠员工工资的行为。财务核算后，都是按照约定足额发放工资的。原告工资包含了基本工资、绩效开合、奖金、岗位津贴、勤勉奖等。有加班情况的财务自然也会把实际加班费用进行核算，一并发放。3、原告为人事主管，未完善公司劳动合同等规章制度已属严重失职，其失职行为使企业面临重大的用工风险。原告要求双倍工资，不应予以支持。对仲裁裁决书后，虽然不认可，但本着解决问题的态度，在收到裁决书后已将9266元转账给了原告。综上，请求法庭查明事实，依法驳回被答辩人的无理诉讼请求。 被告金华市助家日用品有限公司提供的证据有： 1、付款凭证，证明仲裁后支付给原告9266元的事实； 2、公司考勤管理制度，证明公司的考勤管理制度以及加班费的核计； 3、2-5月份员工考勤表，证明加班费用是由原告核对好之后提交给财务的。 对原告提供的证据，经质证，被告对证据1、无异议；对证据2、真实性有异议，正常面试官要签字才能生效的，证明目的入职时间认可，对薪资不认可；对证据3、有异议，只是体现了上下班的打卡，只能证明打卡时间，不能证明加班，我们的加班是由人事主管签字确认后提交财务部门的；对证据4、5、6无异议；对证据7认为是正常的工作沟通，不能证明原告与方旭东的上下级关系，决定权都在原告的直接上司手上。劳动合同签订是在人事主管部门的，原告是人事主管，是由他决定的。 经本院审核，对原告提供的证据1、4、5、6，被告无异议，本院予以确认。对证据2，虽然被告有异议，但结合被告在仲裁阶段的认证，对真实性予以确认。对证据7真实性予以确认。 对被告提供的证据，经质证，原告对证据1、我们认可收到过9266元的事实，但是并不认可仲裁裁决；对证据2、没有提供原件，从方戎的签字来看这只是方戎的岗位，作为编制人员也是一个编制表现；编制完成之后需要经过职代会表决才能生效，考勤管理制度并没有经过相应的程序并未生效；从考勤管理上明确是考勤机，并不存在手工考勤的内容，被告说通过软件考勤来认定加班时间是错误的；假设这份考勤管理合法生效，那也是2019年5月22日之后。对证据3、三性均有异议，未提供原件。而本案被告是实行打卡考勤，却没有提供打卡时间，应以原告的打卡记录为准；被告提供的考勤记录天数显然也是错误的，根据我方提供的叮叮考勤记录，三月份考勤时间是29天，该份考勤是26天，五月份的考勤天数是27天，其提供的也是26天，被告提供的3、4、5月份的考勤天数都是26天，显然是不符合客观事实的；被告认可存在叮叮考勤也提供了相应的考勤，被告也应该提供6-9月份的考勤记录。 经本院审核，对证据1，被告在仲裁裁决后，于2019年9月29日支付原告9266元款项的事实予以确认。对证据2，虽然原告不认可，被告未提供原件，但有原告的签名，对真实性予以确认。对证据3，虽未提供原件，有原告签名，予以确认。 经审理，本院查明事实如下：原告方戎于2019年1月18日应聘到被告处担任行政经理，岗位是人事行政主管。工时制度为标准工时制，每天工作8小时，每周工作6天，双方未签订书面劳动合同。试用期月工资为6500元，试用期满后每月7500元。在劳动期间，被告实际发放原告1月份工资3019元，2月份工资4142元，3月份工资7166元，4月份工资6994元，5月份工资6770元，6月份工资6583元。2019年6月30日，被告向原告发送了《辞退通知》，以不能胜任人事行政主管岗位本职工作为由，终止了与原告的劳动关系。后原告向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月4日，金东区劳动人事争议仲裁委员会作出浙金东劳人仲案（2019）399号劳动仲裁裁决书，原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。另查明，被告在收到仲裁裁决书后，已按裁决书内容，于2019年9月29日支付原告加班工资及经济补偿金9266元。 本院认为，原、被告之间自2019年1月18日建立劳动关系，期间被告均按时发放了工资。2019年6月30日，被告终止与原告的劳动关系。故根据相关法律规定，被告应当支付原告半个月工资（按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资）的经济补偿金。原告之前平均工资为6304元，故被告应支付原告3152元经济补偿金。对原告要求支付2019年6月工资917元的请求，虽然双方约定工资为7500元，但根据原告提供的银行工资发放情况，原告每月工资非固定数额。故本院认可被告的抗辩，原告工资系由基本工资、绩效考核、资金、岗位津贴、勤勉奖等组成，且原告从事人事主管工作，对考勤和工资实际发放情况均为明知的。结合其并未对之前几月工资提异议，2019年6月工资已发放6583元等事实，确定被告并无拖欠原告工资。原告在被告处每周工作6天，每天8小时，确实存在加班情形。根据相关规定及原告的考勤，仲裁阶段计算的加班工资客观真实，对原告2019年3月1日至6月30日的加班工资6114元予以支持。其余部分请求缺乏依据，不予支持。对原告主张的二倍工资，原告岗位为人事主管，其职责包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，原告应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，原告无证据证明其主动要求过与被告订立书面劳动合同，故仲裁认定综合其岗位职务等因素，对未签订书面劳动合同双倍工资不予支持符合客观情况。对原告要求被告支付未提前一个月通知终止劳动合同的工资7500元，虽然被告以原告不胜任工作为由终止双方劳动关系，但未提前一个月通知原告，也未额外支付一个月工资，存在程序瑕疵。现原告也未主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金，故对原告要求被告支付一个月工资的请求，本院予以支持。并以原告实际平均月工资6304元为准予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一款第（三）、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》第三十八条的规定，判决如下： 一、由被告金华市助家日用品有限公司支付原告方戎2019年3月1日至6月30日加班工资6114元。 二、由被告金华市助家日用品有限公司支付原告方戎经济补偿金3152元及未提前一个月通知解除劳动关系需支付的一个月工资6304元。 三、驳回原告方戎的其他诉讼请求。 以上款项被告已支付9266元，尚需支付6304元，于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），本院予以免除。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于金华市中级人民法院。 审判员  陆海碧 二〇一九年十二月三日 书记员  郑 靓