广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0608民初3006号原告:佛山金百川科技有限公司，住所佛山市高明区更合镇更合大道463号，统一社会信用代码：91440608791209440T。法定代表人：孔兴华。委托诉讼代理人：刘智勇，广东共明律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏忠胜，系原告职工。被告：李佳，男，1979年5月12日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区，原告佛山金百川科技有限公司诉被告李佳劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日受理后，依法适用简易程序，分别于2018年10月10日、2018年12月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘智勇、苏忠胜，被告李佳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2016年1月至2016年10月29日期间被拖欠的工资203064.52元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：1.我司先后于2016年1月12日转账1479440元、于2016年3月29日通过网银转账支付的3000元,以及于2016年8月13日汇款支付的43214元,共三次,合计8800840元应为工资性支付。2.2016年1月23日-2016年2月14日(农历正月初八)期间,我司全厂员工均无薪放假,故在此期间应不给予计发工资。3.由于李佳本人长期不参与公司的任何经营和管理工作,一直没有履行劳动关系所必备的管理与被管理等前提条件,同时李佳作为销售总监,几无业绩,对公司的贡献远远低于其所获得的报酬,且在其所直接负责和跟进客户金利恒达的货款回收上存在严重失职,致使我司39万元的货款一直不能收回,后虽经高明区人民法院[(2017)粤0608民初126号]判决,但也仅仅收回了12万元,致使我司最终损失达27万元,李佳对此负有主要责任。为此,我司结合李佳的严重不作为行为及其严重低下的企业贡献,并缓和其他销售人员的怨气,在2016年5月底先将销售人员的奖惩方案通过电话告知李佳,后于8月12日由李祥金通过邮件再次告知李佳,李佳均未表示异议,所以2016年6月至2016年9月期间我司均按照调整后的方案以每月10000元底薪计发工资给李佳,是符合双方当时意愿的,应该得到支持。4.我司工资基本上是延后一个月计发的,即本月月底前发放上月工资,因此我司在2016年10月29日支付给李佳的工资是2016年9月份的工资,自2016年10月1日我司和李佳已无事实劳动关系存在,因此2016年10月1日-2016年10月29日期间的工资应不需给予支付。综上所述,我司在2016年1月1日—2016年9月30日期间应付李佳工资总额为166290元(21290+15000+30000+30000+30000元+10000元×4个月),我司现已经支付183008.4元(95000+14794.40+30000+43214),显而易见,我司并没有拖欠李佳任何工资。诉讼中，原告提交了以下证据:１.原告营业执照复印件、被告身份证复印件各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；2.仲裁裁决书、送达回证各一份，证明原告对仲裁裁决不服，在法定期限内依法向法院提起诉讼；3.广东农村信用社网银交易凭证（共1页）一份，证明原告在2016年3月29日通过网银向李佳转账30000元；4.银行账户明细查询表、银行日记账等，证明原告在2016年8月13日通过汇款向李佳付款43214元；5.我司分管副总KING(李祥金)同Frank的往来邮件资料，证明原告已告知李佳销售提成方案的调整，且被告无异议；6.高速路收费票据（三张）一份，证明2016年6月4日被告回厂开会报销车票，被告已经得知销售提成调整方案；7.存款账户历史流水明细一份，证明2016年1月12日通过银行转账的方式转给被告14794.4元的工资；8.汇兑业务往账清单一份，证明2016年3月29日通过银行转账方式转给被告3万元工资；9.证人钟某出庭作证，证言内容为：2016年6月原告召开会议，内容为销售提成方案重新调整，被告有到会，对被告的工资是否有调整，具体调多少，证人不清楚。证人自认与原告重新签订销售协议，调整了薪资标准，但不清楚被告是否有和原告签订这个销售协议。被告辩称：一、金百川公司的委托代理人前后陈述不一，在2018年8月25日仲裁委公开开庭审理时，称我与金百川不存在雇佣关系，否认劳动合同。本次金百川上诉高明区人民法院却又在诉讼理由中承认有支付工资。这种反复无常、睁眼说瞎话的行为真是无耻之极，也是公然藐视法庭、藐视法律、藐视正义。我所提供的劳动合同是真实有效的，是经得起任何验证、鉴定的。本人长期与公司同事、领导的日常微信、邮件联络等工作记录是真实存在的，本人与金百川公司之间的劳动雇佣关系是真实存在，不可否认的。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国家规定的法定节假日不上班是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。本人与金百川公司所签的劳动合同中已经明确约定了每月底薪（基本工资）津贴、补贴提成等，金百川公司任意自行规定假期时间及克扣月薪（基本工资）均属违法行为。只是在职员工为保工作、赚钱养家，忍气吞声，任由公司违法克扣。类似违法事件还有：公司不给员工购买社保、克扣津贴、提成，任意延长员工工作时间、不合加班费等等。三、如劳动合同中约定，本人长期带领公司其他业务员，在佛山、东莞、深圳等客户集中区域为公司找客户、拉订单，日常通过电话、邮件、微信等方式与在高明公司的客服、生产、检验等同事沟通，安排出货，每个月不定期地陪同大量客户返回佛山工厂参观、验货……，为公司找回大量客户及订单，本人通过无数电话、邮件等向孔总汇报工作、列出销售计划等等，这些都是真实存在的，怎么能说长期不参与公司的任何经营和管理工作？四、本人在此材料行业工作已近15年，当初也是金百川经由行业资深前辈介绍，金百川多次主动联系我，把我从其他公司高薪聘请而来，金百川公司至今每月仍然享受着我所带来客户的订单及红利，赚取着高额利润，而从未对我有过分红、提成，甚至克扣我的基本工资及报销款。五、客户金利恒达是我为公司开发的客户，但是，所有订单、交易均是按照公司正常流程运作，并无任何违规。期间，我也多次拜访客户催收货款，客户金利恒达老板也写下延迟付款承诺书，可金百川公司老板却急于收款，甚至联络黑社会性质的人员去收款双方动用刀具，客户被刺伤，差点闹出人命，公司在没有告知我的情况下，我作为金百川公司销售代表当时也在现场，被人用刀威胁，被迫报警求助。可查2016年11月26日深圳市宝安区西乡街道派出所报警记录及相关案情档案。而且金利恒达陆续还款，最终欠款数额应为266314.5元，再扣除法院起诉追回的12万元，最终货款差额应为146314.5元，绝非金百川所言“致使我司最终损失达27万元”。六、本人自入职一来，公司业绩直线上升，本人与其他销售及公司其他同事关系非常友好，倒是新股东孔总接手后，员工因受摊派工作太多、克扣工资、提成等怨声载道，员工更是更换频繁，造成公司内部气氛不和谐。七、依照金百川公司所述的“奖惩方案”，即可理解为下调每月底薪，由原本的3万元/月下调至1万元/月，首先，不说此方案是否合理，仅凭所谓的“通过电话告知”、“邮件告知”等就得出“符合双方当时意愿的，应该得到支持”的结论。这是什么逻辑？其次，仔细查看金百川所提供的“副总李祥金的往来邮件及附件”，也并非“奖惩方案”而是“销售提成”或“金百川科技有限公司销售提成组成表”，根本不是一回事。并且，时间上也是前后矛盾、漏洞百出：8月12日副总李祥金才发所谓的“销售提成”邮件，而，早在2016年6月至2016年9月期间就已经开始按照调整后的方案以每月10000元底薪计发工资给李佳。就这么瞎编乱造、颠倒黑白的事情都说得出来。事实是：1、我从未收到、也未看过所谓的“奖惩方案”，更未同意并签署任何新的、有别于原本的劳动合同的方案或合同。金百川所提供的“奖惩方案”邮件也清楚表明：无本人回复邮件，无双方签字、盖章。2、公司每次少发工资的说辞都是：现在公司很困难，没钱，暂时先发一部分做生活费，其他部分要等到金利恒达、或其他客户回款后，再全额支付。八、金百川工资计算方法是毫无根据的，如此算来，我还倒欠金百川1万多元。倒是在《仲裁裁决书》中，对“最后一次支付工资时间”的确认存在疏漏：“申请人（李佳）提交的银行流水记录显示被申请人（金百川）通过公司私户向申请人支付工资的最后记录是在2016年10月29日，且庭审中申请人（李佳）确认被申请人（金百川）最后一次支付工资和销售提成是在2016年10月29日，故本委认为申请人（李佳）在2016年10月29日有按照劳动合同约定为被中请人（金百川）提供劳动并应享有应有的劳动报酬。关于2016年10月29日之后申请人（李佳）是否继续履行劳动合同为被申请人（金百川）提供劳动问题，因申请人（李佳）庭前提交的加工单未盖有被申请人（金百川）单位的公章，且被申请人（金百川）对此不予确认故本委对该加工单不予采信。”我认为最后一次支付工资和销售提成并非是在2016年10月29日，而是在2017年3月3日。此次工资支付在我2018年4月26日第一次向仲裁委递交证据材料清单的第11项《欠薪明细》中有明确列明。由于本人相关法律知识欠缺，并不知仲裁委判断依据是以提供的最后一次银行流水来判断劳动合同履行时间，所以上一次银行流水没有逐个打印，而是挑选打印，没有打印的部分是以表格清单模式提供。而金百川避重就轻，刻意隐瞒2016年10月29日-2017年3月3日期间仍然有支付部分工资、劳动合同仍然继续履行的事实。本人于2015年5月3日与佛山金百川科技有限公司签订正式劳动合同，合同期限为3年（从2015年5月3日起至2018年5月2日止），因此，仍然希望秉持契约精神，按照合同约定支付薪酬、提成及个人垫付的报销款：从2016年1月起至2018年5月2日止所欠工资730564元，以及报销款32378元，销售提成2万元，共计782942元。诉讼中，被告举证情况如下：1.劳动合同一份，证明被告跟原告存在着劳动关系，并约定薪酬待遇等；2.佛山金百川科技有限公司银行账户资料（共5页）一份，证明原告向被告支付工资以及客户与原告之间生意往来的货款也是打入这个账户；3.个人账户汇总信息清单（共12页）一份，证明被告是有收到原告发放的工资以及原告还未支付的工资；4.客户深圳市志远宏展科技有限公司加工单（共2页）一份，证明2017年9月被告还在开发客户给原告；5.欠薪明细及报销费用统计（共2页）一份，证明原告尚欠被告工资以及未报销费用的数额；6.年度总结会议通知及业务名片、工服（共2页）一份，证明被告与原告存在劳动关系并参与原告的经营管理；7.与老板孔总部分微信圣诞和邮件往来（共4页）；8.与业务助理何艳华部分微信对话和邮件往来（共6页）；9.与公司副总李祥金部分微信对话和邮件往来（共6页）；10.金百川孔总录音及全部证据及材料备份一份，证据7-10证明1、被告与原告存在劳动关系；2、原告尚欠被告工资。经质证，被告对原告所举证的证据1、2、3、6、7、8无异议，本院予以确认；对原告的证据4，因是原告通过财务软件记账生成，其真实性无法认定，本院不予确认；对原告的证据5，因被告提出异议，且没有其他证据印证，其真实性无法认定，本院不予确认；证人的证言，是在庭审中证人所回答的内容，被告没有提出异议，本院予以确认。原告对被告的证据1、2、3的真实性均无异议，本院予以确认；对被告的证据4、5，因原告对真实性提出异议，且没有其他证据印证，其真实性无法认定，本院不予确认；对被告的证据6，原告虽提出异议，但结合双方陈述以及其他证据可以相互印证，本院予以确认；对被告的证据7、8中的微信记录，本院予以确认，理由在本院认为部分再行论述；对被告的证据7、8中的往来邮件以及证据9、10，原告均对真实性提出异议，且没有其他证据印证，其真实性无法认定，本院不予确认。根据上述有效证据及结合当事人的陈述，本院对以下事实予以确认：2015年5月3日，被告入职原告处工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2015年5月3日至2018年5月2日，工作岗位为营销人员，职务为营销总监，工资自入职后第三个月开始每月30000元。被告用于收取工资的银行卡包括：在中国工商银行福永支行，账号尾数为9789的银行账户；在平安银行福永支行，账号尾数为9176的银行账户。原告在经营期间，曾使用户名为黄正强、谢文通、王华锋等银行账户用于支付工人工资和业务经济往来。并于2016年11月29日至2017年3月3日期间，有多笔1436元至3000元不等的款项转账至被告在平安银行福永支行，账号尾数为9176的银行账户中。2018年4月26日被告作为申请人以原告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2016年1月至今的工资共730564元、报销款32378元及销售提成20000元，共计782942元。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会受理李佳的仲裁申请后，于2018年8月17日作出佛明劳人仲案字[2018]108号仲裁裁决书，认定：被申请人最后一次支付工资的记录是在2016年10月29日，且申请人也确认被申请人最后一次支付工资和销售提成是在2016年10月29日，故确认申请人在2016年10月29日有按照劳动合同约定为被申请人提供劳动并应享有应有的劳动报酬。但在2016年10月29日之后，申请人未按劳动合同约定提供劳动，双方之间长期不存在相互间的权利义务，双方劳动关系已失去存在的基础，申请人应当知道长期不实际付出劳动的法律后果，且其对被申请人长期不支付工资、未为其缴纳社保的行为未积极主张，该行为说明期间申请人没有继续与被申请人维系劳动关系的意愿，应视为双方自2016年10月29日起已实际解除。同时确认申请人在2016年1月至2016年10月29日期间应得工资为298064.52元，已收取95000元的工资。并最终裁决：1、被申请人五日内支付申请人2016年1月至2016年10月29日期间被拖欠的工资共203064.52元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2018年8月17日收到上述裁决书，于2018年8月31日向本院提起诉讼。被告未就该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，被告未对裁决提起诉讼，视为被告服裁，本院予以确认。综合本案双方当事人的诉辩意见，本案主要争议焦点为原告是否已向被告足额支付工资。首先是关于工资标准问题。从原、被告双方所签订的劳动合同约定来看，被告的劳动报酬包括每月的固定月薪30000元、绩效薪酬以及实报实销的路桥费、油补等。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”规定，原告应就其减少劳动报酬的决定进行举证。虽然原告通过证人证明被告参加了原告召开的调整销售提成相关会议，但不能就与被告协商一致调整薪资标准，签订相关协议进行举证，应承担举证不能的责任。对原告要求按照调整后的标准，即每月10000元的底薪计发被告工资的意见，本院不予支持。而被告也并未能就存在销售提成以及报销费用进行有效的举证，因此本院将以固定月薪30000元作为核算工资的标准。其次是关于工资计算的期限问题。被告的证据3能够证明，在2016年10月29日之后，原告仍向被告支付工资，该证据显示最后一笔款项支付的时间是2017年3月3日。对于被告证据8、9中的微信记录，虽然原告庭审中表示不能确认真实性，应由“孔总”、何艳华本人来确认。但庭审时，本院比对原告代理人苏忠胜所出示其微信中的“孔总”微信号与被告在微信中的“孔总”微信号是相同的，且“孔总”、何艳华仍在原告公司工作，原告完全有条件对被告所出示的与该两人的微信聊天内容进行核对，因此原告应自行承担相应后果，对被告的证据8、9中的微信记录，本院予以确认。这些微信记录能证明2017年9月期间，被告仍有正常工作。因此仲裁裁决中确认原告最后一次支付工资和销售提成是在2016年10月29日，并以该日期为原、被告双方解除劳动关系之日不当。原告的证据3《广东农村信用社网银交易凭证》的附言信息及摘要中备注有“1512工资”的字样，对被告认为该笔款项支付的是2015年12月工资的意见，本院予以采信。该笔30000元款项发生于2016年3月29日，可以证明原告于2016年3月29日才向被告支付2015年12月的工资。而被告的证据4，虽是原告自行制作，其真实性本院没有确认，但根据上面记载，原告在2016年5月30日才向被告支付1月份的工资。因此，对原告诉称的工资基本上是延后一个月计发的,即本月月底前发放上月工资，本院不予采信。故仲裁裁决中所确认原告在2016年1月至2016年10月29日期间所支付的95000元包含了2016年之前的工资，不能直接用于扣减原告应向被告支付的工资。因此，按照每月30000元的标准，即使暂计算至最后一笔工资支付的2017年3月3日止，减去原告称已经支付的183008.4元，所得工资数额也超出仲裁裁决的203064.52元。但由于被告服裁，本院确定原告仍需支付被告拖欠的工资203064.52元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，原告须对已足额向被告支付工资负有举证责任，并承担相应举证不能的责任。因此，对原告提出无需向被告支付2016年1月至2016年10月29日期间被拖欠的工资203064.52元的诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、原告佛山金百川科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李佳支付拖欠的工资203064.52元；二、驳回原告佛山金百川科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山金百川科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李俊斌二〇一九年一月三十一日法官助理袁泳怡书记员李顺兴