吉林省吉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉02民终2215号 上诉人（原审原告、原审被告）：彭为光，男，1970年11月18日出生，汉族，吉林省三河矿业开发有限公司职工，住吉林省桦甸市。 委托诉讼代理人：金花淑，吉林三圣律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：吉林省三河矿业开发有限公司，住所地吉林省磐石市。 法定代表人：李简，董事长。 委托诉讼代理人：马羽姗，女，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：郭丽，北京大成（长春）律师事务所律师。 上诉人彭为光、吉林省三河矿业开发有限公司（以下简称三河矿业）因劳动争议一案，不服吉林省磐石市人民法院（2019）吉0284民初2278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人彭为光及其委托诉讼代理人金花淑，上诉人三河矿业的委托诉讼代理人马羽姗、郭丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭为光上诉请求：一、撤销一审判决第四项，改判支持停工留薪期工资121,116元（10,093元/月×12个月），改判支持一次性伤残津贴差额820,719.36元[（10,093元/月×80%-2,374.96元/月）×12个月×12年（60岁-48岁）]，或者每月以8,074.40元为基数为彭为光补足伤残津贴的差额至其达到法定退休年龄之日止。一审判决第三项应明确三河矿业为彭为光从领取伤残津贴当月起以伤残津贴8,074.40元为基数，缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。二、诉讼费由三河矿业承担。事实和理由：关于停工留薪期工资121,116元（从2017年9月至2018年8月共计12个月工资，即12个月×10，093元/月）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审判决并未支持彭为光停工留薪期工资，属于认定事实不清，适用法律错误，应予改判。彭为光因遭受职业病伤害，认定工伤，应当享受工伤保险待遇。三河矿业作为用人单位，应当以职工的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。因三河矿业未按彭为光实际工资缴纳相关费用，致使彭为光未能足额享受工伤保险待遇，其获得的一次性伤残补助金及伤残津贴待遇降低，因此应按照彭为光的实际工资标准计算工伤待遇，对工伤保险基金按照缴费工资支付后的差额由用人单位补足。《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%。彭为光提交的证据能证明受伤前的每月平均工资为10,093元。《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《吉林省实施办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动人事关系前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算。”吉林市2017城镇非私营单位职工平均工资为59,374元，月平均工资为4,947.73元，彭为光统筹地区的职工月平均工资的300%为14，843.50元，彭为光的工资没有超过统筹地区的职工平均工资的300%，所以应按照每月10，093元的工资计算本人工资，并以此为基数计算彭为光的各项工伤保险待遇，包括伤残赔偿金及伤残津贴。按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，彭为光的伤残津贴标准应为10,093.00元的80%即每月8,074.40元。《吉林省实施办法》第四十七条规定：“用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，由用人单位补足差额。”因此应由用人单位补足工伤保险的相关待遇。 三河矿业辩称，三河矿业针对彭为光的停工留薪期工资及标准也提起了上诉，其他答辩意见同三河矿业的上诉理由。 三河矿业上诉请求：一、改判不属于工伤保险基金支付范围的医疗费由彭为光和三河矿业平均承担；二、改判三河矿业不承担一次性伤残补助金163,859元；三、改判三河矿业不承担交通费、伙食费、护理费；四、上诉费由彭为光承担。事实和理由：一、关于不属于工伤保险基金支付范围的医疗费用，由彭为光和三河矿业平均承担，是行政法规确立的原则，一审法院判决由三河矿业承担，违背行政法规规定。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条第二款规定：“职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。”一审法院判决由三河矿业承担工伤保险基金支付范围外的医疗费用，违反上述规定，于法无据，应予纠正。另外，一次医疗行为，不应产生多次评价，应当出院时一次性结算，并出具正式医疗报销凭证。彭为光住院期间没有转诊证明、没有医嘱的其他医疗单位票据，无法认定与本次工伤医疗有关，不应作为医疗费用，让三河矿业分担。二、行政法规明确规定交通费、伙食费、护理费承担的主体是医疗保险部门，一审判决由彭为光承担违法。（一）关于交通费。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。（二）关于伙食补助费。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。”第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定：“停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理。”《社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。”以上均明确规定交通费、伙食补助费、护理费的承担主体是医疗保险部门（工伤保险基金支付），上述费用如果真实，应当向医疗保险部门申报，而非向三河矿业主张。三、关于对工伤保险待遇的缴费工资的理解。工伤保险待遇中所称的本人工资的认定应以缴费工资（上年度本人平均工资）为准，而不是本人当年实际平均月工资。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。”工伤保险待遇中所称的本人工资应认定为缴费工资，而不是彭为光本人实际月平均收入，两者本质上存在差别。另外，当年缴费是以上年度平均工资进行核算，本案中三河矿业2017年的缴费工资应以2016年的工资为准，彭为光仅工作一个月，工资为1,675元，因月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费，故彭为光2017年的缴费工资确定为2,652元。不应直接用2017年各月工资核算工伤保险待遇中的本人工资。医疗保险部门核算无误，已经依法依规按缴费工资足额支付一次性伤残补助金，彭为光已享受一次性伤残补助金，再以当年月平均工资为标准向三河矿业主张一次性伤残补助金的差额没有事实及法律依据。 彭为光辩称，一、针对工伤保险待遇中缴费工资的问题。2016年12月25日，彭为光到三河矿业工作，仅工作了三日就发放1,675元的工资，三河矿业故意混淆三日工资与一个月工资的概念，降低彭为光的工伤缴费基数，因此应由三河矿业补足工伤保险待遇。二、一审法院依据《工伤保险条例》第三十条，支持彭为光的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费，依据《工伤保险条例》第三十五条判决由三河矿业补足伤残津贴的相关待遇，认定事实清楚，适用法律正确，二审法院依法应予维持。 彭为光向一审法院起诉请求：一、三河矿业给付彭为光：医药费13，573.60元；住院伙食补助费4，500元（100元/天×45天）；一次性伤残补助金232，139元（10，093元/月×23个月）；停工留薪期工资242，232元（10，093元/月×24个月）；护理费5，184.44元（140.12元/天×37天）；交通费1，753元；被扶养人生活费女儿彭晗芮24，061.20元（20,051元/年×8年×0.3÷2）。以上款项合计：523，443.24元。二、三河矿业给付彭为光一次性伤残津贴：1，162，713.60元[10，093元/月×80%×12个月×12年（60年-48年）]；或者以伤残津贴8，074.40元为基数，为彭为光按月支付至其达到退休年龄止。三、三河矿业为彭为光缴纳从2016年12月至2018年8月的基本养老保险，基数为每年吉林省吉林地区社保缴费最高档。四、三河矿业为彭为光支付从领取伤残津贴当月，即2018年9月份起以伤残津贴8，074.40为基数，继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险。五、案件受理费由三河矿业承担。 三河矿业向一审法院起诉请求：一、三河矿业不承担一次性伤残补助金163,859元；二、三河矿业不承担交通费1,753元、伙食费用610.10元；三、工伤保险基金报销以外的费用10,706.74元，由三河矿业、彭为光平均分担；四、案件受理费由彭为光承担。 一审法院认定事实：2016年12月25日，彭为光到三河矿业工作，工种为岩工。2017年9月11日，彭为光与三河矿业签订《劳动合同书》，合同类型：固定期限合同，合同时间：自2017年9月11日起至2018年9月10日止。2018年2月6日，彭为光在吉林市职业病防治院住院治疗37天，2018年3月15日，彭为光被吉林市职业病防治院诊断为职业病砂肺三期，肺功能轻度损伤。2018年6月15日，磐石市人力资源和社会保障局[磐人社工认字（2018）74号]认定书，认定：彭为光患职业病砂肺三期，肺功能轻度损伤，属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年8月29日，经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残叁级，无护理依赖。彭为光所花医疗费16，259.60元、磐石市医疗保险管理中心已通过医保报销2，686元，未报销医疗费13，573.60元。彭为光所花交通费1，753元、伙食补助费610.10元（统筹地区上年度职工平均工资10％）、护理费5，184.44元（140.12元／天×37天）。彭为光受伤前平均工资每月10，093元。彭为光在磐石市医疗保险管理中心取得工伤保险待遇：一次性伤残补助金68，280.10元；伤残津贴（2018年9月1日至2018年12月31日，补发4个月）9，499.84元，自2019年1月1日起，彭为光每月领取伤残津贴2，374.96元至今。彭为光的被抚养人涉案彭晗芮身份证号码，系非农业户口。彭为光在磐石市医疗保险管理中心参加保险缴费基数：2017年9月至2018年6月缴费基数2，652元，2018年7月至2019年6月缴费基数2，969元，2019年7月至今缴费基数3，298元。 一审法院认为，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。本案就是因彭为光在三河矿业劳动中患职业病被认定工伤而双方产生的劳动争议。本院根据涉案案情，对彭为光的本诉及三河矿业的反诉，进行了合并审理。《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇，确定了双方当事人劳动争议纠纷诉讼请求的范围，第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。医疗待遇诉讼请求范围应当包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费。其中医疗费13，573.60元、伙食补助费610.10元、护理费5，184.44元、交通费1,753元，合计21，121.14元，以上费用系磐石市医疗保险管理中心医保报销外的费用。三河矿业反诉请求的按照《吉林省实施办法》第三十三条、第三十五条规定，工伤保险报销以外的费用应当由彭为光和三河矿业各负担50％，该主张的前提是在工伤保险报销外，而彭为光主张的前提是工伤保险没有报销，是医保报销，故对三河矿业该项反诉请求，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。彭为光停工留薪期为6个月，停工留薪期工资应为60，558元（10，093元／月×6个月）。《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资。即彭为光一次性伤残补助金163,859元[应支付一次性伤残补助金232，139元（10,093元／月×23月）-已支付（在磐石市医疗管理中心得到68,280元）]。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。经磐石市医疗保险管理中心核算和发放，彭为光现在已经按月领取伤残津贴。故对彭为光第二项诉讼请求不予支持。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。故对彭为光请求给付被抚养人彭晗芮生活费的主张，超出赔偿范围，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。按照《吉林省实施办法》第三十八条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，除按《工伤保险条例》规定享受待遇外，用人单位和职工个人应当从领取伤残津贴当月起以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。故三河矿业应当为彭为光继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。对彭为光第三项诉讼请求，因不属于民事审理范围，不予审理。对彭为光第四项诉讼请求，不应以8，074.40元为基数标准，应按领取的伤残津贴为基数。故对该诉讼主张的伤残津贴基数的数额不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第十七条、第六十条、《社会保险法》第三十六条、第三十八条，第三十九条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十九条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、参照《吉林省实施办法》第三十三条、第三十五条、第三十八条、第四十七条、第五十条的规定作出判决。 一审法院判决：一、三河矿业于判决生效之日起5日内给付彭为光工伤保险待遇：医疗费13，573.60元、伙食补助费610.10元、护理费5，184.44元、交通费1，753元，合计21，121.14元。二、三河矿业于判决生效之日起5日内给付彭为光一次性伤残补助金163,859元。三、三河矿业于判决生效之日起5日内继续为彭为光从领取伤残津贴当月起以伤残津贴为基数，缴纳缴纳基本养老保险和基本医疗保险费（保险缴纳应由个人承担的部分，由彭为光自行承担）。四、驳回彭为光其他诉讼请求和三河矿业的其他反诉请求。彭为光交纳的案件受理费10元和三河矿业交纳的反诉案件受理费10元，合计20元，由三河矿业负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”本案中，三河矿业已为彭为光依法缴纳工伤保险，依此规定，彭为光请求的治疗工伤所需的医药费、护理费、治疗工伤的伙食补助费、交通费均应由工伤保险基金支付，彭为光诉讼请求的主要理由实质是对工伤保险理赔数额及计算方式有异议。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”彭为光如对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，应寻求其他救济途径，现彭为光主张由三河矿业给付相关费用尚不具备诉讼条件。彭为光主张的护理费，从其请求的计算方式看，其请求的内容为治疗期间的护理费，属于治疗工伤所需费用是否符合工伤保险住院服务标准范围，并不是《工伤保险条例》第三十三条第三款规定的生活护理费，吉林市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工劳动能力鉴定表》中确定的彭为光无需护理依赖，故彭为光不享受生活护理费的工伤保险待遇。故彭为光关于治疗工伤所需的医疗费、护理费、治疗工伤的伙食补助费、交通费的诉讼请求，本院不予审理。 《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”本案中，彭为光主张的一次性伤残补助金应由工伤保险基金按伤残等级支付，现彭为光对工伤保险经办机构已经支付的一次性伤残补助金有异议，按前述法律规定，应寻求其他救济途径，现彭为光主张由三河矿业给付相关费用尚不具备诉讼条件，故彭为光关于一次性伤残补助金的诉讼请求，本院不予审理。 彭为光主张的被抚养人生活费属于《工伤保险条例》第三十九条规定的供养亲属抚恤金，经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定，彭为光为伤残三级，不享受被抚养人生活费的工伤待遇，彭为光此项主张无事实及法律依据，本院不予支持。 彭为光已于2018年9月1日起领取伤残津贴，与三河矿业尚未解除劳动合同，《吉林省实施办法》第四十四条规定：“按月领取伤残补助金的一次性结算标准为：全国平均预期寿命与工伤职工年龄之差计算出的月数，乘以解除劳动（人事）关系时的按月领取伤残补助金标准。”彭为光请求的“一次性伤残津贴”的计算方法是按照按月领取伤残补助金的一次性结算标准进行计算的，其享受工伤保险待遇的情形不属于按月领取伤残补助金的情形，故其关于三河矿业给付“一次性伤残津贴”的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 社会保险、医疗保险的缴纳基数、标准、档次均由社会保险、医疗保险经办机构确定，社会保险、医疗保险的缴纳不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予对彭为光关于三河矿业为其缴纳社会保险、医疗保险的诉讼请求，不予审理。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”彭为光于2018年3月15日确诊为职业病砂肺三期，2018年8月29日确认为工伤伤残三级，2018年9月1日起领取伤残津贴，故彭为光的停工留薪期为六个月。彭为光主张其确诊职业病前十二个月平均工资为10,093元，三河矿业在一审质证时对此数额表示无异议，故视为双方对自身权利的处分，本院予以确认。彭为光于2018年3月15日确诊为职业病砂肺，故应计算自2017年3月至2018年3月期间的平均工资，三河矿业主张计算自2016年12月至2017年10月期间彭为光的平均工资无事实及法律依据。三河矿业主张应按其“缴费工资”计算平均工资的主张，因工伤保险缴费标准的确定存在滞后性，应以彭为光的工资收入计算其缴费数额，故彭为光工伤保险的缴费工资即为其工资收入，并非用人单位缴纳金额，故三河矿业关于应按“缴费工资”计算停工留薪期工资的主张，本院不予支持。按前述行政法规规定，三河矿业在彭为光停工留薪期内未向其支付原工资福利待遇，故三河矿业应支付彭为光六个月停工留薪期工资60,558元（10,093元×6个月）。 综上所述，三河矿业的上诉请求部分成立，本院予以支持；彭为光的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十五条、第三十九条、第五十五条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十四条、参照《吉林省实施办法》第四十四条规定，判决如下： 一、撤销吉林省磐石市人民法院（2019）吉0284民初2278号民事判决； 二、吉林省三河矿业开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付彭为光停工留薪期工资60,558元； 三、驳回彭为光的其他诉讼请求； 四、驳回吉林省三河矿业开发有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费共计20元，彭为光负担10元，吉林省三河矿业开发有限公司负担10元；二审案件受理费共计20元，彭为光负担10元，吉林省三河矿业开发有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 陈 卓 审判员 孙 伟 审判员 付婷婷 二〇一九年十二月九日 书记员 李玉娇