江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0305民初3160号原告：徐州爱宝贝家具有限公司，住所地徐州市贾汪区潘安湖街道办事处瓦店社区居委会南。法定代表人：王猛，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴皓，江苏彭淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：李孝强，男，该公司员工。被告：范家长，男,1967年2月26日出生，汉族，住成都市新都区。委托诉讼代理人：李源，江苏义行律师事务所律师。原告徐州爱宝贝家具有限公司（以下简称爱宝贝公司）与被告范家长追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年7月11日立案后，经本院审查认为不宜适用简易程序，故依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王猛、委托诉讼代理人吴皓、李孝强，被告范家长及其委托诉讼代理人李源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐州爱宝贝家具有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2017年12月工资12607元、2018年1月工资12607元及2018年2月工资3000元，合计28214元；2.判令原告不向被告支付2017年2月至2017年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额138677元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月25日作出贾劳人仲案字〔2018〕第387号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年12月12607元，2018年1月12607元，2018年2月3000元，未签订劳动合同的工资138677元，以上共计166891元。原告对仲裁裁决结果不服，认为2017年1月至2017年9月期间，原告与被告系一种合作生产经营关系，被告利用原告的厂房、场地及机器设备，自行招聘、组织、管理工人进行家具的加工生产活动，工人工资亦由被告承担，原告负责原料的供应及销售工作，原告按被告每月生产总值的14.5%付给被告合作费用，盈亏由被告自负。2017年10月，原告与被告终止合作关系，由原告聘请被告负责车间的生产管理工作，工人由原告接收并承担工资，被告工资按每月生产总值0.9%发放。综上，原告与被告建立劳动关系时间应从2017年10月开始，2017年11月，因被告妻子受伤，被告为照顾其妻子经常迟到早退，并未完全履行其工作职责，因此，被告主张按正常工资标准发放2017年12月，2018年1月及2月工资显然不公平。被告范家长辩称，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出的贾劳人仲案字〔2018〕第387号仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，原被告之间存在劳动关系，且原告均每月按照标准向被告支付工资。原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付双倍工资，另外，原告主张2017年12月至2018年2月的工资不应发放，缺乏事实依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2017年1月，范家长到爱宝贝公司处从事生产经理工作。工作期间，范家长与爱宝贝公司未签订书面劳动合同。范家长的工资通过银行代发。爱宝贝公司未支付范家长2017年12月、2018年1月、2018年2月工资。2018年3月，范家长向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱宝贝公司支付1.2017年1月至2018年2月的工资共计57000元，其中2017年4月10000元，2017年7月12000元，2017年12月14000元，2018年1月18000元，2018年2月3000元；2.未签订书面劳动合同二倍工资赔偿共计196706元；3.解除劳动合同的经济补偿金15000元。2018年6月25日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字〔2018〕第387号裁决书，裁决爱宝贝公司支付范家长2017年12月12607元，2018年1月12607元，2018年2月3000元，未签订劳动合同的工资138677元，共计166891元。对范家长的其他请求不予支持。爱宝贝公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2017年4月至2017年11月（不包括2017年6月），范家长平均月工资12607元。庭审中，爱宝贝公司对贾劳人仲案字〔2018〕第387号裁决书裁决的爱宝贝公司应向范家长支付2017年12月12607元，2018年1月12607元，2018年2月3000元不持异议。以上事实，有仲裁裁决书、中国农业银行账户明细查询及双方当事人当庭陈述等证据予以证实，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，双方争议焦点一、双方是否建立劳动关系。从举证责任来看，范家长主张与爱宝贝公司存在劳动关系，提供了工资发放，考勤等一组证据，互相佐证其观点。本院认为范家长已经完成了举证义务，提供了与爱宝贝公司存在劳动关系的初步证据。爱宝贝公司否认2017年1月至2017年9月双方存在劳动关系，认为双方是承包关系，未提供有效证据证明自己的观点。本案中，原被告双方均符合法律、法规规定的主体资格。范家长受聘于爱宝贝公司，接受爱宝贝公司的劳动管理，工资按月银行代发。范家长在爱宝贝公司处负责家具生产管理，其原材料和劳动工具均由爱宝贝公司提供。综上，本院认为双方存在劳动关系。焦点二，关于未签订书面劳动合同的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条第一款，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》第十条第二款同时规定,“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。另据《劳动合同法》第八十二条第一款，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2017年1月，范家长到爱宝贝公司处工作。爱宝贝公司应当自2017年2月前与范家长签订劳动合同。另据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，二倍工资支付期间从2017年2月起至2017年12月止。爱宝贝公司没有履行上述法律规定，应自用工之日起第二个月按月支付范家长未签订劳动合同的工资138677元（12607×11）。关于解除劳动合同的经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条中明确规定了支付经济补偿金的情形。同时江苏省高院、江苏省劳动争议仲裁委《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委【2009】47号）第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案中，范家长以爱宝贝公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，范家长离职后，申请劳动争议仲裁时提出解除劳动合同的经济补偿金，不能视为履行了通知或告知义务。综上，对解除劳动合同关系的经济补偿金，不予支持。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，爱宝贝公司和范家长均予以认可裁决书该部分裁决内容，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告徐州爱宝贝家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范家长2017年12月12607元，2018年1月12607元，2018年2月3000元，未签订劳动合同的工资138677元，以上共计166891元；二、对范家长的其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州爱宝贝家具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  刘月侠人民陪审员  叶 莉人民陪审员  赵晓青二〇一九年一月二十八日书 记 员  刘 静