新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）兵0201民初347号 原告：李和平，男，1966年4月14日出生，住新疆铁门关市。 委托诉讼代理人：毕光伟，新疆天擎律师事务所。 被告：铁门关市新恒立纺织有限公司，住所地新疆铁门关市库西经济工业园区纬四路3号。 统一社会信用代码：9165900633308664XT。 法定代表人：赵建恒，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：马志国，男，该公司人事部总监。 委托诉讼代理人：艾尼宛•艾莎，男，该公司人事部部长。 原告李和平与被告铁门关市新恒立纺织有限公司（以下简称新恒立公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月30日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李和平及其委托诉讼代理人毕光伟、被告新恒立公司的委托诉讼代理人马志国、艾尼宛•艾莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李和平向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金15200元；二、判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资45600元；三、判决被告为原告补缴2016年5月至8月的社保1000元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年5月7日，被告招录原告为叉车工，月工资3800元（基本工资3500元，全勤奖300元），2018年8月，被告将空白劳动合同交申请人签订后即收回，至今未交付原告。2018年4月25日，因原告在棉厂内驾车不慎碰上拉棉包的外来货车车门，次日被告便派人通知辞退原告，强行让原告填写离职申请，被原告拒绝，被告还在当日通知原告进行交接。2018年6月，原告向新疆生产建设兵团第二师铁门关市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称二师仲裁委）申请仲裁，但该仲裁委却错误地认定离职申请表系原告所填写，未支持原告的全部仲裁申请，原告认为被告招录原告后，未足月给原告缴纳社保，签订合同后不将劳动合同交付给原告，违法解除与原告之间的劳动关系，被告应向原告承担相应的责任，原告为此诉至法院。 被告新恒立公司辩称：原告的诉讼请求无事实及法律依据，应当驳回原告不合理的诉讼请求，理由如下：一、被告解除与原告之间的劳动关系，是由于原告在工作期间，违反公司规章制度，多次违规操作导致公司及客户财产损失，被告依据《新恒立公司员工手册》的规定及原告申请，解除了与原告之间的劳动关系，并办理了劳动解除手续。因此被告解除劳动关系事实依据充分，不存在违法解除劳动关系。二、原告于2016年8月到被告公司上班，原被告签订有书面劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资，无事实依据。三、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，原告于2018年10月29日才提出补缴2016年5-8月社保的请求，已超过法定时效，不应支持。 本院经审理认定事实如下： 2016年5月7日，原告在被告处从事叉车工的工作，每月工资3800元（基本工资3500元+全勤奖300元），2016年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同类型为固定期限，自2016年8月1日起至2019年7月31日止。2017年8月24日，原告在被告厂区门口道路驾驶叉车倒车过程中与行使的小轿车相撞，经交警队协调，由被告向受损车辆赔偿修理费7000元，被告于2017年8月24日，作出《关于李和平驾驶叉车发生交通事故处理决定》，主要内容如下：经公司决定：1.公司承担5400元交通事故赔偿款；2.李和平承担1600元，每月从其工资中扣回，每个月扣款200元，2017年8月份工资起，扣完1600元止，以示警戒。2018年4月25日，原告李和平在驾驶叉车叉货物过程中将停靠在棉场的货车撞坏，该货车损失通过保险公司赔偿5130元，基于以上两次事故，被告以原告给其造成不良声誉、造成很大的经济损失及原告在工作过程中多次顶撞领导、不服从工作分配为由，依据被告的《员工行为规范管理规定》第（二）条第5项第三款规定于2018年4月30日辞退原告。原告不服被告的辞退行为向二师仲裁委申请仲裁，二师仲裁委于2018年10月15日作出师市劳人仲字〔2018〕第36号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人办理解除劳动关系手续。二、申请人提出的支付违法解除劳动合同双倍赔偿金15200元的请求，本委不予支持。三、申请人提出的支付未签劳动合同双倍工资45600元的请求，本委不予支持。四、申请人提出补缴2016年5月-8月的社保费请求，本委不予支持。原告不服该裁决，依法向本院起诉。 另查明，被告《员工行为规范管理规定》第（二）条第5项第三款的内容为：员工有下列行为之一的公司可以解除劳动合同：（3）严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的。 上述事实有原被告当庭陈述，《离职申请表》、二师仲裁委仲裁裁决书（师市劳人仲字〔2018〕第37号）、劳动合同书、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、《关于李和平驾驶叉车发生交通事故处理决定》、《关于叉车司机李和平被辞退的经过》、保险理赔单、照片、《新恒立公司员工手册》、《员工行为规范管理规定》、等证据相互印证，本院予以确认。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15200元（3800元每月×4个月）的诉讼请求，首先，被告解除与原告之间的劳动关系是否违法，被告在庭审中陈述是依据被告的《员工行为规范管理规定》第（二）条第5项第三款规定辞退原告，与原告解除劳动关系，根据被告提供的证据，2017年8月24日的事故，被告已对原告作出处理，2018年4月25日的事故是被告单方认定原告的事故责任，被告未提供其他证据印证，且该事故造成的损失已由保险公司赔付，被告提供的证据不足证明原告因自己的失职行为给对公司利益造成重大损失，被告以原告给其造成不良声誉、造成很大的经济损失及原告在工作过程中多次顶撞领导、不服从工作分配为由依据被告的《员工行为规范管理规定》第（二）条第5项第三款规定辞退原告，缺乏事实依据，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故被告辞退原告，与原告解除劳动关系违法；其次，关于原告主张的赔偿金15200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告于2016年5月7日在被告处工作，至2018年4月30日，共一年十一个月，被告未对原告在2018年4月30日前十二个月的工资进行举证，原告按其工资3800元每月，共主张4个月的赔偿金15200元，不违反法律规定，本院予以支持。 对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资45600元的诉讼请求（3800元每月×12个月），原告于2016年5月7日在被告处工作，2016年8月1日原被告双方已签订《劳动合同》，且原告的该项请求也超过仲裁时效，故对原告的该项请求本院不予支持。 对原告要求被告为其补缴2016年5月至8月的社保1000元的诉讼请求，该请求属于行政管理范畴，不属于法院受案范围，本院不予支持。 综上所述，对原告各项诉讼请求，本院支持被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告铁门关市新恒立纺织有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李和平支付违法解除劳动合同赔偿金15200元； 二、驳回原告李和平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告铁门关市新恒立纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第二师中级人民法院。 审 判 长  迟万龙 审 判 员  赵 利 人民陪审员  苏稚乔 二〇一九年一月二十二日 书 记 员  张红霞