福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初601号 原告：泉州市大昌体育用品有限公司,住所地晋江市池店镇钱头村,统一社会信用代码9135058276405835X4。 法定代表人：曾国震，该公司董事兼总经理。 被告：张玉付，男，1973年6月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 原告泉州市大昌体育用品有限公司与被告张玉付追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人曾国震，被告张玉付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.原告不予支付被告工资47000元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年3月10日，被告入职原告公司，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定：被告工资为12000元/月。2018年7月20日，被告离开原告公司。被告在原告公司任职期间借支24500元，未经原告同意擅自截留货款5425元，离职时未将公司配备的奥迪A6轿车归还原告。 被告辩称，1.被告于2018年3月1日进入原告公司任生产副总经理，双方签订了书面劳动合同，合同约定：试用期间工资为13000元/月，试用期满后工资为13000元/月加产量计件合并计算，因被原告辞退其才离开原告公司的；2.被告在职期间向原告借支18000元（包括截留的货款），离职时虽未将公司配备的奥迪A6轿车归还原告，但与本案无关。原告可另起诉；3.被告离开原告公司的时间是2018年8月1日，原告尚未支付被告的剩余工资为47000元。综上，原告诉讼请求依法无据，请求贵院予以驳回。 在审理过程中，双方当事人对以下事实无争议，本院予以确认。 1.2018年3月至7月，原告聘用被告担任原告公司的副总经理，并签订了书面劳动合同。 2.被告在离开原告公司时，未将公司配备的奥迪A6轿车归还原告。 双方当事人争议的主要焦点：1.被告进入及离开原告公司的具体日期？2.被告担任副总经理期间的月工资是12000元或者是13000元？3.被告在职期间向原告借支的具体金额是多少？对此，本院予以查明、分析并认定。 在审理过程中，原告为证明其主张向本院提交以下证据:1.原告的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人居民身份证各一份，欲证明原告的诉讼主体资格；2.被告的居民身份证复印件一份，欲证明被告的诉讼主体资格；3.裁决书、快递单、快递查询各一份，欲证明原、被告的劳动争议已经晋江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告于2018年12月22日收到晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书的事实；4.微信截屏及转账记录若干份，欲证明被告在职期间向原告借支24500元的事实；5.对账单及报告各一份，欲证明被告在职期间向原告借支24500元的事实。 被告的质证意见：对原告提供的证据1、2、3、的合法性、真实性、关联性均无异议。对原告提供的证据4的真实性无异议，但认为该证据无法证明被告在职期间向原告借支24500元，相反该证据可以证被告收到原告的24500元包括代原告宴请客户、代原告向材料商支付货款、代原告支付其他职员的工资等款项。对原告提供的证据5中的对账单的真实性无异议，但认为该证据无法证明被告在职期间向原告借支24500元，相反该证据可以证被告收到原告的款项均用于代原告向材料商支付货款、代原告支付其他职员的工资、生活费及原告公司的日常开支等项目；认为证据5中的报告系原告自行制作，其真实性不予认可。 被告为证明其主张向本院提交以下证据:A1.劳动合同一份，欲证明被告自2018年3月1日起入职原告公司，担任副总经理负责成型针车全套工作，试用期工资为13000元/月，试用期满后工资为13000元/月加产量计件合并计算，工资约定按月支付等事实；A2.《张玉付支付款项明细》一份，欲证明直至2018年8月2日，被告仍在履行工作岗位的职责，原告声称被告于2018年7月20日离职，明显不符合事实。 原告的质证意见：对被告提供的证据A1的真实性、合法性、关联性均无异议，认为该合同是被告为了孩子上学签订的，入职时间及工资13000元是被告自己添加的。对被告提供的证据A2的合法性、真实性无异议，认为该证据是被告截留原告的货款而拿来抵扣的。 本院认为，原告提供的证据1、2、3、4及证据5中的对账单，因被告对其真实性、合法性、关联性均不持异议，故上述证据的证据效力，本院予以确认，但证据4及证据5中的对账单无法证明被告实际向原告借支的金额为24500元。被告提供的证据A1，因原告对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，故其证据效力，本院予以确认，该证据可以证明被告的入职时间为2018年3月1日，工资为13000元/月。被告提供的证据A2，因原告对该证据的真实性无异议，故其证据效力，本院予以确认，该证据可以证明被告作为原告公司的副总经理代原告支付生产过程中的各种款项至2018年7月29日。 经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定： 被告于2018年3月1日进入原告公司任副总经理，负责成型针车全套工作。原、被告双方签订书面劳动合同，约定：固定期限：自2018年3月1日起至2019年3月1日止，其中试用期一个月，自2018年3月1日起至2018年4月1日止；被告在试用期间的工资为13000元/月，试用期满后工资为13000元加计件。2018年8月1日，被告不再担任原告的副总经理，并离开原告公司。被告在原告公司期间，原告未按月足额支付被告工资，平时通过微信转账预借工资。为此，被告于2018年11月13日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动报酬争议仲裁申请，请求裁决：原告支付被告剩余工资47000元。晋江市劳动人事争议仲裁委员于2018年12月17日作出晋劳仲案[2018]1302号裁决书，裁决：本案原告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付本案被告工资47000元，该裁决书于2018年12月22日送达本案原告。2019年1月4日，原告因不服晋江市劳动人事争议仲裁委员作出的晋劳仲案[2018]1302号裁决书的裁决向本院提起诉讼。 本院认为，原告与被告之间所签订的劳动合同，双方当事人的意思表示真实，内容没有违反法律、行政性法规的强制性、禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法、有效，受法律保护。被告于2018年8月1日不再担任原告的副总经理，并离开原告公司，原告也尚未支付被告剩余的工资47000元，故原、被告之间的劳动关系已实际解除。原告作为用人单位因减少劳动报酬而发生的劳动争议，应负举证责任，故其主张被告的月薪为12000元，其无须支付被告工资47000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告主张原告应支付其剩余工资47000元，证据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告泉州市大昌体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张玉付剩余工资47000元。 二、驳回原告泉州市大昌体育用品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州市大昌体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一九年一月二十八日 书记员  吕志超 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －6－ －5－