山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0613民初1750号原告：徐鹏飞，男，1978年4月1日出生，汉族，住山东省烟台市莱山区。委托诉讼代理人：**言，山东广耀律师事务所执业律师。被告：烟建集团有限公司混凝土分公司。住所地山东省烟台市莱山区莱山镇工业园。代表人：王春宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜军，山东星河泰律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所执业律师。原告徐鹏飞与被告烟建集团有限公司混凝土分公司劳动争议一案，本院于2018年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐鹏飞的委托诉讼代理人**言，被告烟建集团有限公司混凝土分公司的委托诉讼代理人姜军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年度防暑降温费800元；2.被告支付原告2015年11月22日至2017年11月22日期间延长劳动时间加班工资32664元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16332元；4.被告支付原告2016年11月22日至2017年11月23日期间带薪年休假工资1251元；5.被告向原告出具解除或者终止劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移、失业等手续；6.被告支付原告2017年12月9日至2018年2月9日期间未办理解除劳动合同手续的损失2534元（按照烟台市最低工资标准的70%计算）。诉讼过程中，原告放弃第1、4、5项诉讼请求。事实和理由：原告系被告职工，原告于2011年6月入职从事司机工作。被告直到2011年12月才开始与原告签订劳动合同及缴纳社会保险。原告工作期间，被告无故拖欠原告工资、加班工资、防暑降温费、带薪年休假工资等，原告迫于无奈于2017年11月23日离职。2018年5月4日，烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议作出烟莱劳人仲案字（2017）第707号裁决书，原告对该裁决不服，故诉至法院。被告辩称，1.原告因个人原因提出辞职，不符合法律规定应该给予经济补偿金的范围；2.被告单位实行综合工时制，按照综合工时制的计算，原告不存在超出法定工时的情形，不应支付加班工资；3.原告因个人原因离职，被告已发函并出具解除劳动合同的证明，要求原告限期办理，因原告的原因造成无法办理解除劳动合同手续，被告不承担责任。本案经审理认定事实如下：一、2011年12月14日,原告到被告处从事驾驶员工作。原告与烟建集团有限公司签订期限自当日至2014年12月31日止的《劳动合同书》，后续签至2019年12月31日。合同约定原告根据烟建集团有限公司的工作需要，被安排至该公司实际经营或工程项目所在地的生产岗位从事驾驶员工作。2017年11月23日，原告向被告邮寄辞职书，主张因被告拖欠其工资、加班费、高温费、取暖费等被迫辞职，此后未再到被告处继续工作。双方之间的劳动关系自2017年12月11日解除。被告为原告缴纳自2011年12月至2017年12月期间的社会保险费，2017年12月被告为原告办理了社会保险减员手续。二、原告因与被告为经济补偿金、加班费等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.被告支付原告2017年度防暑降温费800元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16332元；3.被告支付原告2015年11月22日至2017年11月22日期间延长劳动时间加班工资32664元；4.被告支付原告2012年度至2017年度取暖费12000元；5.被告为原告出具《解除/终止劳动合同证明书》，办理档案及社会保险关系转移手续；6.被告支付原告2016年11月22日至2017年11月23日期间带薪年休假工资1251元；7.被告支付原告2017年12月9日至2018年1月31日期间未办理解除劳动合同手续的损失2534元。2018年5月4日，该委作出烟莱劳人仲案字（2017）第707号裁决书，裁决：1.被告支付原告2017年度防暑降温费800元；2.被告支付原告2016年11月22日至2017年11月23日期间带薪年休假工资1002元；3.被告为原告出具《解除/终止劳动合同证明书》，办理档案及社会保险关系转移手续；4.驳回原告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。三、2016年、2017年，被告以年为周期实行综合计算工时制度。原告主张其在被告处工作期间于每日7:30上班，次日7:30下班，工作24小时休息24小时。被告对原告的主张不予认可，称，原告每天7：00上班，下午5:00下班，中午休息3小时，每天工作7小时，周六周日如果有工作任务进行轮班。原告为证实其主张提交2017年9月11日至2017年11月20日期间运输单据106张，原告主张该单据由被告处操作员赵善杰、过磅员于振成签字，其中从2017年10月19日、11月2日、11月6日、11月7日、11月14日、11月15日的单据中可以看出原告工作时间将近24小时，从2017年9月19日、9月29日、10月1日、10月15日、11月10日的单据中可以看出原告在下午5：00之后仍在继续工作。被告对原告提交运输单中的复写件不予认可，对复写件中有于振成签字的原件予以认可，但对2017年10月15日、10月23日、11月7日中签字笔迹与其它于振成签字笔迹明显不一致的单据不予认可。被告主张，于振成签字的运输单中显示凌晨或者晚上出车的情况是偶尔存在的，例如有的限时工地需要早上提前上班，有的工地抢进度需临时加班；被告实行综合工时制，在旺季施工紧张时存在晚上加班的情形，但原告提供的运输单中没有连续工作24小时的情形，且加班后被告给原告安排了休息，原告的工时不超过核定工时。根据上述被告认可的运输单，显示原告于晚5点至早7点期间出车11次，且仅有发货时间，原告未对其工作时间超出法定标准提交相关证据。四、2017年11月29日，被告向原告发出书面通知，要求原告于2017年12月4日前到被告处签署解除劳动合同证明书并办理社会保险和档案转移手续，逾期未到则承担一切损失和后果。原告收到该通知后随即前往被告处，被告为其出具《解除劳动合同证明书》并告知原告到烟建集团有限公司领取档案，《解除劳动合同证明书》载明：“兹有徐鹏飞同志，居民身份证号码：，于二〇一一年十二月一日被我单位录用，并签订了最后一期二〇一五年一月一日起至二〇一九年十二月三十一日止五年期间的劳动合同。其在本单位从事工作岗位司机，本单位工作年限6年。因个人申请辞职原因，根据《劳动合同法》第三十七条（）项规定于二〇一七年十二月十一日解除劳动合同，特此证明。”原告主张其系被迫离职，与该证明书中载明离职原因不符，且被告拒不支付经济补偿及加班费，故其未同意签字领取《解除劳动合同证明书》，亦未前去办理档案转移手续。原告已于2018年12月5日收到被告邮寄送达的《解除劳动合同证明书》。上述事实，有烟莱劳人仲案字（2017）第707号裁决书、《劳动合同书》、《辞职书》、《通知》、《解除劳动合同证明书》、《综合计算工时工作制申请表》、《综合计算工时工作制审批表》等证据及当事人的当庭陈述为证，本院予以确认。本院认为，被告2016年及2017年经批准实行以年为周期的综合工时制，原告提供的证据不足以证实其2015年11月22日至2017年11月22日期间的工作时间超过法定标准工作时间，故其主张被告支付延长劳动时间加班工资，无事实和法律依据，不予支持。原告未能提供证据证实被告未及时足额支付劳动报酬，故其以被告拖欠工资、加班费、高温费、取暖费为由解除劳动合同，不符合请求被告支付经济补偿的条件，故对原告的该项诉请不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告已为原告出具解除劳动合同证明并办理了社会保险关系减员手续，本院予以确认。被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》中载明的离职原因并无不妥，原告未能及时办理解除劳动合同手续非因被告存在过错，故原告要求被告支付2017年12月9日至2018年2月9日期间未办理解除劳动合同手续的损失，于法无据，不予支持。原、被告均未对仲裁裁决第一、二、三、四项提起诉讼，视为其对该裁决项的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告烟建集团有限公司混凝土分公司支付原告徐鹏飞2017年度防暑降温费800元，于本判决生效之日起十日内履行；二、被告烟建集团有限公司混凝土分公司支付原告徐鹏飞2016年11月22日至2017年11月23日期间带薪年休假工资1002元，于本判决生效之日起十日内履行；三、被告烟建集团有限公司混凝土分公司为原告徐鹏飞办理档案转移手续，于本判决生效之日起十日内履行；四、驳回原告徐鹏飞的其他申诉请求。如果被告烟建集团有限公司混凝土分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告烟建集团有限公司混凝土分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孙玮琳二〇一九年一月十七日书记员  迟卓林