广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初25797号原告：佛山市荣鸿内衣有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇盐步联安大道东隅工业区73号二楼，统一社会信用代码91440605MA4UTKTY7J。法定代表人：刘仁伟，任经理。委托诉讼代理人：张逸，广东聚理律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓梅，广东聚理律师事务所律师。被告：欧阳春英，女，1984年3月7日出生，住湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：李东亮，广东华鸿律师事务所律师。本院于2018年12月18日受理了原告佛山市荣鸿内衣有限公司与被告欧阳春英劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年1月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张逸、被告欧阳春英及其委托诉讼代理人李东亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元；（2）2018年8月至10月的高温补贴450元；（3）2018年10月2日、3日法定节假日加班工资1471.26元；（4）2018年8月1日至10月1日期间晚上加班费差额10344.83元；（5）2018年9月、10月的工资8735.63元；（6）补交社会保险。仲裁过程中，被申请人提起仲裁反请求：（1）确认双方劳动合同关系于2018年10月15日解除；（2）驳回申请人的全部仲裁请求；（3）申请人赔偿损失153610.65元；（4）仲裁费由申请人承担。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年12月5日作出佛南劳人仲案字［2018］3649号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年8月2日至2018年10月15日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年9月11日至10月11日期间工资8258.06元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人高温补贴348.39元；四、驳回申请人的其他仲裁请求；五、驳回被申请人要求申请人赔偿损失153610.65元的仲裁请求；六、驳回被申请人要求申请承担仲裁费的仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）原告无需支付被告2018年9月11日至10月11日期间工资8258.06元、高温补贴348.39元；（2）被告向原告赔偿损失153610.65元。4.签订劳动合同情况：被告于2018年8月2日填写《员工入职表》，2018年8月2日原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2018年8月2日起至2018年10月22日；工作内容为车位，工作地点为生产车间；实行标准工时制；执行计件工资：计件工资+加班费+补贴（其中计时工资一栏试用期手写为“8000元/月”，后修改为“3000元/月”）；每月10日前支付上月工资等。5.工作情况：被告从事纸样打样工作；被告工作地点在室内，有风扇降温。6.工资情况：原告处的工资结算周期为本月11日至次月10日；原告已支付被告2018年8月2日至10日的工资2153.80元、2018年8月11日至9月10日的工资8000元；仲裁裁决作出后至原告起诉前，原告于2018年11月26日转账支付工资2253元予被告，被告同意该款从仲裁结果中予以扣除。7.劳动关系解除情况。被告向原告申请辞职，2018年10月12日被告因原告未按时支付2018年9月工资问题与被告法定代表人发生争吵，原告法定代表人的妻子叫被告休息两天，原告于2018年10月13日作出《通告》并交给被告，主要内容为被告于2018年10月12日私自不上班，为原告带来不可估量的损失，影响生产等。8.其他相关事实。原告是2016年8月10日成立的有限责任公司。诉讼中，原告主张被告的工资为计件工资，被告2018年9月11日至10月11日多次缺勤，工资为2253元，原告已经支付，被告在工作过程中因6828款纸样问题造成损失153610.65元；被告主张其工资为计时工资，8000元/月，原告处工序管理的流程为原告接单后由客户提交样板及样品，被告根据客户提交的材料作出纸版，客户签名确认后裁版、车版等，要经客户签名确认后才可以进行下步工序，即直接生产。经本院询问，原告不能提交被告的计件单价、数量等的记录，亦不清楚具体工序管理流程。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、营业执照;2.佛南劳人仲案字[2018]3649号仲裁裁决书、送达回证、邮单;3.员工入职表、劳动合同、自愿放弃缴纳社会保险的申请、厂纪厂规；4.工资单、转账历史明细；5.考勤卡表；6.通告；7.微信个人资料及聊天记录截图；8.6828款纸样问题拆货计时、6828款纸样问题、6828款纸样问题返工车回去计时、6828款纸样问题导致面料损耗费用、6828款纸样问题合计费用、6828款纸样问题返工照片；9.办公室照片。经质证，被告对原告提供的证据1、2、5无异议。对证据3中员工入职表的真实性无异议，但被告入职时间为2018年8月1日；对劳动合同的真实性无异议，确认是被告所签，但工资有明显涂改，被告将原来的8000元涂改3000元，合同上原来8000元的数字是被告书写的，原告修改并没有告知被告；由于原告处90%员工是车工，是计件工资，但被告是技术部的纸样师傅，并非是计件工资，合同上约定的第“2”种工资制度是打印的并不能填写的，被告按照第“1”种计时工资履行；对自愿放弃缴纳社会保险的申请的真实性无异议，但对合法性有异议；对厂纪厂规有异议，并没有被告签名，被告亦没见过该文件。对证据4中工资单有异议，没有被告签名，但对2018年9月10日前的工资数额无异议，被告已经收到，原告处的计薪周期为本月11日至次月10日，2018年9月11日至10月10日的工资应为8000元，被告上班至2018年10月12日，两天的工资应为615.38元；对转账历史明细的真实性无异议，但工资未发放完毕。对证据6有异议，2018年10月13日的通告，主要内容“被告不来上班造成损失，以及被告承担相应的后果责任”，原告直接交给被告，其他的通告被告均没有收到，被告在2018年10月12日有上班，被告因没有收到上月工资于当天上午10时左右询问原告的法定代表人刘仁伟工资发放事宜，刘仁伟回复工资需要拖几天，被告就向刘仁伟口头辞工，刘仁伟没有同意并恐吓被告，被告工作至2018年10月12日。对证据7的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，根据完整的录音，黄小珊说原告法定代表人刘仁伟的脾气比较暴躁，双方出现矛盾希望能好聚好散，只是双方协商解除劳动关系，并未涉及被告对原告造成经济损失，黄小珊让被告休息两天就是让被告调整心理状态。对证据8有异议，被告并没有造成原告的损失，被告做的样板都是合格的，若被告的样板不合格就不会到下一个工序，被告设计后由模特试穿，试穿合格后由客户确认以后才到车间进行生产，原告所称的损失是虚假的。对证据9有异议，不是被告工作的地方。（二）被告提交了如下证据：1.银行交易明细;2.通告;3.微信朋友圈截图;4.照片；5.微信聊天记录。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，可证明原告按时向被告发放工资，且工资与原告提交的工资单构成及数额一致，可反映被告的工资不固定金额，实际以合同第二种计件工资的形式发放。对证据2的真实性无异议，可证明2018年10月12日被告因不能胜任岗位工作单方向原告提出离职申请，并未经许可直接离开公司，被告实际工作至2018年10月11日，且原告于10月13日向被告发出该份书面通知，敦促其依约履行合同义务，正常上班。对证据3有异议，不能确认图片中的女子是否是被告本人，工作图片仅能显示图中的人参加工作，不能证实工作成果均符合质量要求，确认原告法定代表人刘仁伟的妻子叫黄小珊。对证据4有异议，与本案无关。对证据5有异议，是被告当庭提交的证据，该份微信记录可以反映被告在2018年10月12日上午当面向原告提出辞工并要求结算工资，基于原告的管理流程，不可能每名员工是当场辞职并取得工资，被告在12日辞职后就没有上班了，至15日无理由向原告提出请假，其行为明细违反原告企业管理规定，且不符合劳动合同法规定，被告从微信语音内容多次提及其有多重社会关系，拒绝与原告协商工资结算及劳动关系解除事宜。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告没有对仲裁裁决确认双方自2018年8月2日至2018年10月15日存在劳动关系提出异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故本院亦予以确认。一、关于原告应否支付2018年9月11日至10月11日期间工资的问题。首先，根据劳动合同约定，虽然双方约定被告的工资为计件工资，但经本院询问，原告作为用人单位不能提供劳动者的具体计件数量、单价等，不符合常理，故本院对原告的主张不予采信，确认被告的工资为计时工资。其次，根据原告提供的工资表，被告2018年8月11日至9月10日的工资为8000元，故被告的月工资水平为8000元/月，本院予以采信。被告2018年9月11日至10月11日的工资为8258.06元（8000元＋8000元/月÷31日×1日）。扣除原告已经支付的2253元，原告尚应支付工资6005.06元（8258.06元－2253元）予被告。二、关于原告应否支付高温津贴的问题。被告的工作环境为室内，不属于高温作业岗位，故原告无需支付高温津贴348.39元予被告。原告的该项诉讼请求合理合法，本院予以支持。三、关于被告应否赔偿损失的问题。原告主张被告工作中因6828款纸样出现问题造成原告经济损失，但被告予以否认。经本院询问，原告不能陈述原告处纸样质量管理的具体管理流程，亦不能充分举证证实被告在工作中存在重大过错。其次，关于损失153610.65元的问题，原告亦未能充分举证该损失的真实存在。综上，原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认佛山市荣鸿内衣有限公司与欧阳春英于2018年8月2日至2018年10月15日存在劳动关系；二、佛山市荣鸿内衣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年9月11日至10月11日工资差额6005.06元予欧阳春英；三、佛山市荣鸿内衣有限公司无需支付高温津贴348.39元予欧阳春英；四、驳回佛山市荣鸿内衣有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年一月十八日书记员  林 巧