广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初15317号原告：东莞市莞城卢记餐饮店，地址：广东省东莞市莞城街道东城大道40号，统一社会信用代码：92441900MA4W40YM1W。经营者：卢晓波。委托诉讼代理人：王元威，广东尚宽（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗一，广东尚宽（广州）律师事务所实习律师。被告：覃某，女，1974年7月26日出生，汉族，住广西横县。委托诉讼代理人：张瑞山，广东尚智和律师事务所律师。原告东莞市莞城卢记餐饮店诉被告覃某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2018年7月26日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人王元威、罗一，被告覃某及其委托诉讼代理人张瑞山到庭参加诉讼。后本院依法组成合议庭，于2018年11月13日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人王元威，被告覃某及其委托诉讼代理人张瑞山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：一、原告无须支付被告经济赔偿金11400元；二、原告无须支付被告二倍工资差额31448.28元；三、本案诉讼费由被告承担。原告主张的事实与理由：被告主张2015年2月26日入职原告处，其主张的未签订劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效。原、被告于2018年3月10日协议解除劳动关系，并非原告单方提出解除劳动关系。被告辩称，事实认定以劳动仲裁查明为准。原告于2018年4月7日口头提出解除劳动合同。经审理查明，原告于2016年12月27日登记成立。2016年12月27日前，在原告的经营地址处经营的是东莞市莞城卢记潮州砂锅粥店（以下简称卢记粥店），登记的经营者为程琼忠。原告称卢记粥店实际一直由卢晓波经营，只是卢晓波于2016年12月27日重新注册了原告，登记经营者为卢晓波，员工也没有变更。被告主张在原告处工作期间月平均工资为3800元，其中2017年11月至2018年2月期间，原告经营者卢晓波的妻子夏晓旋按月分别以微信形式转账支付被告3080元、3830元、3830元、3830元，卢晓波于2018年3月9日以微信形式转账支付被告4017元，提供微信转账记录佐证。原告确认卢晓波于2018年3月9日支付被告4017元，未说明卢晓波的妻子夏晓璇是否曾向被告转账支付工资。原、被告确认劳动关系已解除，双方争议入职时间、离职时间、离职原因。原告主张，被告于2015年2月26日入职，于2018年春节前离职，2018年2月重新入职，于2018年3月9日提出解除劳动关系。被告主张，被告于2016年12月27日与原告建立劳动关系，2018年4月8日，卢晓波发放工资，然后跟被告说让她不用上班了。被告对其主张提供卢晓波于2018年4月8日转账57元的微信转账记录佐证。卢晓波确认曾以微信形式向被告补发57元工资差额。原告申请证人严某出庭作证。严某陈述，严某在原告处工作，与被告是同事关系；被告在原告处工作了2、3年，2017年被告回家十几天，不清楚是辞职还是休假，2018年春节放假前后被告都有上班；2018年3月发工资当天，被告离职，不清楚离职的原因；原告的店一直由卢晓波经营并发放工资；严某与被告的工作内容一样，严某月薪为3200元至3500元，不清楚被告的月薪情况。原告确认证人上述陈述。被告除离职时间外，对证人上述陈述均予确认。因本案争议，被告于2018年4月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭于2018年5月30日作出东劳人仲院莞城庭案字[2018]68号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除；二、原告支付被告2017年4月19日至2017年12月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额31448.28元、违法解除劳动关系赔偿金11400元；三、驳回被告的其他申诉请求。原告不服，于法定期限提起本案诉讼。东劳人仲院莞城庭案字[2018]68号案仲裁庭审笔录载明，原告称于2018年3月10日口头通知解除与被告的劳动关系。该笔录有原告经营者卢晓波签名确认。卢晓波称该记录有误，其陈述是被告要求涨薪，卢晓波不同意，因此被告提出辞职。本院认为，东劳人仲院莞城庭案字[2018]68号仲裁裁决书裁决确认原、被告之间的劳动合同已解除，双方均无异议，本院予以确认。原告于2016年12月27日登记成立，此时原告始具备用人单位资格，被告主张自2016年12月27日起与原告建立劳动关系，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告作为用人单位，应对被告离职时间、在职期间工资承担举证责任。原告主张被告于2018年春节前离职，2018年2月重新入职，于2018年3月9日离职，被告均不认可。原告的主张没有相应证据证实，亦与其于2018年4月8日转账支付被告工资57元差额的行为相矛盾，本院不予采信，并按被告的主张认定被告离职时间为2018年4月8日。被告主张其在职期间月平均工资为3800元，提供微信转账记录佐证，原告未能提供证据反驳，本院对被告的主张予以采信。原告与被告成立劳动关系后，依法承担与被告订立书面劳动合同的义务。原告自2017年1月27日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同，亦未于仲裁阶段提出时效抗辩，依法应支付2017年1月27日至2017年12月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。东劳人仲院莞城庭案字[2018]68号仲裁裁决书裁决原告应支付被告8个月零6天的未签订劳动合同二倍工资差额31448.28元，少于上述认定的应支付11个月未签订劳动合同二倍工资差额，原告对裁决结果无异议，视为放弃自身权利，本院予以确认。原告诉请无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额31448.28元，本院予以驳回。东劳人仲院莞城庭案字[2018]68号案仲裁庭审笔录载明，原告称于2018年3月10日口头通知解除与被告的劳动关系。原告称记录有误，实际是被告提出解除劳动合同。原告对其主张未能提供证据证实，本院不予采信，认定系原告提出解除劳动合同。原告未能举证证实其单方解除劳动关系的合法性，依法应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，计算为11400元（3800元/元×1.5个月×2倍=11400元）。原告诉请无须支付被告赔偿金11400元，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市莞城卢记餐饮店与被告覃某的劳动关系已解除；二、原告东莞市莞城卢记餐饮店应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告覃某支付未签订劳动合同二倍工资差额31448.28元、违法解除劳动关系赔偿金11400元；三、驳回原告东莞市莞城卢记餐饮店的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  周汝丽人民陪审员  理阳阳人民陪审员  李丽君二〇一九年一月十七日书 记 员  黄婉婷车静雅（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。