温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0302民初11342号原告：李山投资集团有限公司，住所地：上海市闵行区元江路525号17号楼103室。法定代表人：胡其丰，系公司董事长。委托诉讼代理人：张婷婷，北京德恒（温州）律师事务所律师。被告：宋伟华，女，1978年12月1日出生，汉族，住浙江省松阳县。原告李山投资集团有限公司诉被告宋伟华劳动争议一案，于2018年11月9日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张婷婷、被告宋伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原、被告的劳动关系从2015年9月14日开始，于2016年6月28日协商解除。因此其申请的劳动仲裁时效已经超过，应予以驳回。2015年9月14日，被告入职原告公司担任财务总监，当时约定试用期两个月。试用期内工资15000元。2016年6月，被告提出其怀孕了，公司认为财务总监的工作量较大，因此由原告人事与被告协商离职的事宜。2016年6月28日，被告与原告公司老总协商离职补偿事宜，最终确定以六个月工资作为补偿金额达成一致，被告当天交接工作，离开公司，之后再无打卡记录。而原告公司之后按月向其支付补偿金共计124998元。所有的事情非常的显而易见、顺理成章，这样的补偿金额在温州也是绝无仅有的。其在原告公司工作时间一共为9.5个月，按照违法解除劳动合同双倍工资，也就2个月。而公司支付了6个月的补偿金，已经远超过普通企业，由于老板是个非常大方的人，想着被告是个孕妇，以前也为公司做过贡献，就多补偿点，根本没有考虑到被告会钻企业的漏洞，在拿到补偿金后反咬一口，认为是工资，只是替其调换岗位在家继续工作。那么被告在家继续的工作内容是什么是否符合其每个月2万多的工资？如果当时没有达成协商一致，原告为什么要继续给被告在没有工作的情况下支付6个月工资而不是要求其直接劳动仲裁如果当时被告对于公司违法解除或者单方面解除不同意，为什么不在离职后马上提出要求赔偿，而是等到孩子生完以后再提被告的种种行为与其陈述的事实都是相矛盾的，只能说明其一直在拖延时间，等到哺乳期结束提，认为可以拿到最多的赔偿，所以才会在生完孩子哺乳期结束后提起劳动争议。然而由于双方实际上在2016年6月28日已经完成了解除劳动合同的相关程序，只是书面协议暂时未找到。但协商一致解除的意思表示和补偿金的支付都是非常明确的，没有一个私企老板会给一个不上班的人再发六个月工资而不需要提供任何工作。因此被告在2018年2月提起劳动仲裁显然超过诉讼时效，应当予以驳回（部分内容略，原告已撤回部分诉讼请求）。被告以生孩子作为武器获取高额的赔偿已成为其比其正业更高的收入途径。原告发现在2013年被告生育了一个孩子，并以同样的理由要求其当时的工作单位赔偿其产假、哺乳期的工资、社保、加班费等费用，同样上演了苦情戏“我要工作、我要生活、请给孕妇工作和生存机会”的理由博取劳动仲裁和法院的同情。从当时的判决内容看来，当时的用人单位发现其在其他单位涉嫌兼职的情况下，提起单方面解除劳动合同，但是由于证据不足被驳回，导致其劳动关系延续至哺乳期结束，而被告又存在不领准生证逃避征收社会抚养费的义务。最终劳动仲裁及法院共支持了被告近332500元的补偿款，相当于其工作了7个半月，却因此拿到了2年的工资。当时的用人单位应该也是个大公司，否则一个员工赔偿30几万的补偿金，小企业可能也倒闭了。被告由此尝到了以孩子作为武器可以获取高额收入的甜头，到了2016年又故技重演，又开始了怀孕寻求补偿之路。这次的公司比之前的公司更傻，还支付了124998元的补偿，这让被告自鸣得意，如果劳动关系继续到2018年2月，那么公司将需要额外再支付她40几万的补偿金。如此的判决将会引导越来越多的人走上这条靠孕妇不能解除劳动合同的捷径，工作5、6个月，只要怀孕了，公司就需要养着我到生完孩子一年以后，被告工资不会低于1万5，因此其可以轻松不用工作靠一个孩子给其赚取几十万的收入的捷径。因为原告未找到解除合同的协议让被告钻了法律的空子，但是恳请法庭从宏观的角度来考虑，如果一个已经支付了124998元补偿款的企业都被认为系违法解除，且劳动关系维持到哺乳期结束，那么以后将不会再有企业招聘育龄妇女，因为即便补偿了也可能遭受如此荒唐的套路苦情劳动案件，不但增加诉累，更加重企业负担，同时助长了这类人靠怀孕不劳而获的社会风气！恳请法庭作出一个公正的判决，支持原告的诉求！诉讼请求：1.确认原被告的劳动关系于2016年6月28日已解除。2.判令原告无需支付被告从2017年1月1日起至2018年2月15日期间的工资28.125万元。3.判令原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资。4.判令原告无需支付被告自2015年9月14日至2016年7月30日止星期六的加班工资。5.判令被告无需补缴被告从2015年9月14日至2018年2月15日的社保及无需支付生育费。6.判令被告无需支付二倍经济赔偿金12.5万元。7.本案诉讼费由被告承担。审理过程中，原告申请撤回第二到第六项诉讼请求。被告答辩称：原告应当出具离职申请书及双方签订的辞职协议；被告在2016年6月份要求继续履行合同，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，双方劳动关系应当延续至哺乳期结束（2018年2月15日）。用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付二倍工资。休息天安排劳动者工作，应当按照200%支付工资。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，被告从2015年5月入职至2018年2月，用人单位只按照最低标准缴纳了3个月的养老保险，其他保险未缴纳。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿金。仲裁上原告只有一项诉请，但是原告现提出七项诉请，第2-6项诉请未经过仲裁程序。双方劳动关系延续至2018年2月15日。经审理，本院查明事实如下：被告于2015年9月14日入职原告公司，担任财务主管。双方未签订劳动合同，在职期间，被告的社保由温州瓷爵士科技股份有限公司缴纳。被告年薪25万元，每月工资21233元，原告每月于次月10日支付给被告，转账情况如下：2015年9月8500元、10月15000元、11月17011元、2016年1月21233元、1月21033元、2月21233元、3月21233元、4月17000元、5月17200元、6月17000元、2016年7月-2017年1月每月20833元。2016年被告怀孕并告知原告公司。从2016年6月28日之后，被告未到原告处工作。2017年2月15日，被告生育一子。2018年6月8日，被告向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决申请人与被申请人存在劳动关系，双方继续履行；后变更为请求依法认申请人与被申请人存在劳动关系，延续至2018年2月(哺乳期结束)。该委于同年8月28日作出浙温鹿城劳人仲案（2018）372号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人自2015年9月14日至2018年2月15日期间存在劳动关系。原告不服，诉至本院。上述事实由当事人提供的身份证、工商登记材料、婴儿出生证明、仲裁裁决书、社保网上申报材料、证人证言及当事人的陈述证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系是否已解除，主张劳动合同解除的一方当事人对劳动合同应予变动的事实应承担举证责任。原告主张双方的劳动关系已于2016年6月28日解除，应提供证据予以证实；原告申请了证人出庭作证，证人张某1对原、被告是否签离职协议书不知情，证人陆某确认原、被告未签署离职协议书，证人张某2证明被告离职系事后被告告知的事实；证人虽系原告员工，证人陆某可以证实原、被告未签署书面离职协议；原告诉称找不到离职协议书的讲法与查明事实不一致，由原告承担举证不能的后果。裁决书关于时效的观点，本院予以采用。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认原告李山投资集团有限公司与被告宋伟华自2015年9月14日至2018年2月15日期间存在劳动关系。二、驳回原告李山投资集团有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李山投资集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 黄 莹二〇一九年一月二日书记员 翁潘婷