上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初92254号原告：钟杰龙，男，1979年11月28日出生，汉族，住广西玉林市。被告：贵酿酒业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张勉勉，执行董事。委托诉讼代理人：黄钦，女。委托诉讼代理人：张怡，女。原告钟杰龙与被告贵酿酒业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月8日公开开庭进行了审理。原告钟杰龙，被告的委托诉讼代理人黄钦、张怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟杰龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年4月15日至2018年6月4日期间休息日加班工资人民币23,908元；2.判令被告支付原告2018年8月4日至2018年8月25日期间休息日加班工资7,282.70元；3.判令被告支付原告2018年4月10日至2018年8月31日期间的报销通讯费933元。事实和理由：原告于2018年4月10日进入被告处工作。担任HRBP岗位。双方约定原告月工资为20,000元，每月可报销通讯费200元。2018年4月15日至2018年6月4日期间原告在贵州工作。2018年8月1日被告安排原告至浙江杭州工作，月工资调整为19,800元。从原告提供的2018年4月15日至2018年6月4日期间与公司管理层及同事的微信记录可反映，该期间休息日原告仍在工作，被告应依法支付原告休息日加班工资。2018年8月4日至2018年8月25日期间原告在杭州工作，从原告提供的2018年8月考勤签到表可证明该期间休息日上班，被告应支付原告休息日加班工资。关于原告主张的报销通讯费，被告已确认原告可每月报销通讯费200元，因此，被告理应支付原告该通讯费。2018年8月31日原告自行辞职，离开了被告公司。之后，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告贵酿酒业有限公司辩称：原告原系被告处职工。根据被告制定的《考勤与休假管理规定》第十六条规定，员工因工作需要在双休日工作的，需事先在OA系统中提交“加班申请”，经部门负责人或分管副总裁审批后视为加班。经被告查询，在被告OA系统中没有原告的加班申请记录，说明原告不存在加班事实。2018年4月15日至2018年6月4日期间被告安排原告至贵州出差，期间其与公司管理层及同事的微信记录仅反映系简单工作沟通，并未显示原告加班事实。2018年8月4日至2018年8月25日期间被告安排原告在杭州工作，期间被告未安排原告休息日加班，原告亦未提供证据证明其加班的事实。关于原告主张的报销通讯费问题，被告给予原告在职期间每月最高报销通讯费200元额度，但原告未提供相关通讯费发票，故未给予报销，如原告提供有效的通讯费发票，被告同意为原告报销该通讯费。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2018年4月10日进入被告处工作，双方签订了期限从2018年4月10日至2021年4月9日止的《劳动合同》。2018年8月31日原告提出辞职，最后工作至2018年8月31日。之后，原告于2018年9月18日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.2018年4月15日至2018年6月4日期间休息日加班工资23,908元；2.2018年8月4日至2018年8月25日期间休息日加班工资7,282.70元；3.2018年4月10日至2018年8月31日期间的通讯费933元；4.打印复印及邮寄费用290元。经仲裁，裁决被告支付原告垫付的邮寄费71元；对原告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，1.原告认为被告提供的《考勤与休假管理规定》，从未看到过，不予认可；经审查，因双方签订的劳动合同书中已明确告知原告该管理规定，应视为被告已告知原告该管理规定，故本院对该证据的真实性予以确认。原告对被告提供的考勤规定的电子邮件，因不符合证据形式，不予认可；经审查，因原告的异议成立，本院采信原告的质证意见。同时，原告表示2018年4月15日至2018年6月4日期间被告安排原告在贵州出差工作。另原告主张的2018年4月10日至2018年4月30日期间报销通讯费为133元，2018年5月至2018年8月期间报销通讯费为每月200元，现原告已提供了2018年4月10日至2018年5月31日期间通讯费发票，但2018年6月1日至2018年8月31日期间通讯费发票已无法提供；2.被告则认为原告提供的生产中心猎聘小组分工表、原告2018年5月份月度、周考核标准、5月贵酿酒业有限公司生产中心已定人选汇总，均系原告单方制作，亦无公司签章，不予认可；经审查，因被告的异议成立，故本院采信被告的质证意见。对原告提供的原告2018年8月份考勤签到表照片，因无被告签章，亦不符合证据形式，不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。对原告提供的原告被迫转岗审批件及邮件打印件，因系复印件及不符合证据形式，不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。对原告提供的证据2018年6月、7月、8月工作手机通讯费明细打印件，因不符合证据形式，不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。同时，被告表示因原告已提供2018年4月、5月的通讯费发票，故同意支付原告该二个月的报销通讯费333元。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张2018年4月15日至2018年6月4日被告安排原告在贵州出差期间存在休息日加班，有原告提供的与同事的微信记录证明工作的情况，对此，本院认为，根据本院上述确认的被告制定的《考勤与休假管理规定》显示，公司员工因工作需要加班的，须履行加班申请手续，但原告并未提供相关有效的加班申请手续，且遭被告否认，现原告亦确认上述期间在贵州属出差，通常出差期间的工作均由出差人自行安排工作，从原告提供的与同事微信记录亦反映其工作的灵活性，故在原告未提供申请加班的有效证据的情况下，对原告主张上述期间存在休息日加班，本院不予采信。故原告要求被告支付2018年4月15日至2018年6月4日期间休息日加班工资23,908元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2018年8月4日至2018年8月25日期间存在休息日加班，审理中，双方确认该期间被告安排原告在浙江杭州工作，但原告未提供有效的加班申请依据，无法证明其该期间存在休息日加班的事实，故原告要求被告支付2018年8月4日至2018年8月25日期间休息日加班工资7,282.70元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年4月10日至2018年8月31日期间报销通讯费。审理中，原告已提供了2018年4月10日至2018年5月31日期间通讯费发票，被告对此予以确认，并表示同意支付原告该期间的报销通讯费333元，本院予以确认。另原告表示2018年6月至2018年8月期间通讯费发票已无法提供，因原告无法提供该期间通讯费发票凭证，其要求被告报销该期间的通讯费依据不足，本院不予采信。故原告要求被告支付2018年6月1日至2018年8月31日期间报销通讯费的诉讼请求，本院不予支持。另仲裁裁决被告支付原告垫付的邮寄费71元，原告确认已收到被告支付的邮寄费71元，故本案不再处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：一、被告贵酿酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟杰龙2018年4月10日至2018年5月31日期间的报销通讯费333元；二、驳回原告钟杰龙的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  蔡 瑜二〇一九年一月十六日法官助理  曹嘉俊书 记 员  宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。