镇江市润州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1111民初523号 原告：肖南，女，1981年2月15日生，汉族，住镇江市。 被告：深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司，住所地深圳市罗湖区东门街道深南东路2002号中国物贸大厦5楼西侧，统一社会信用代码914403003350149653。 法定代表人：王朋月，该公司总经理。 被告：深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司江苏分公司，住所地南京市建邺区江东中路311号504室，统一社会信用代码91320105MA1NM5EG3F。 负责人：孙玉金，该分公司总经理。 两被告共同委托诉讼代理人：朱玉，深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司江苏分公司员工。 原告肖南与被告深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司（以下简称金科玉律公司）、深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司江苏分公司（以下简称金科玉律江苏分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖南到庭参加诉讼，被告金科玉律公司、金科玉律江苏分公司经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。 肖南向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金8537.2元、员工互助金240元，共计8777.4元；2、判决原告与被告签订的南京市劳动合同书无效，被告向原告退还交通事故当事人的资料；3、判令被告按照镇江社会保险每月1036元的最低基准补足7个月的社会保险费用7252元；4、判决被告金科玉律公司支付原告10月份底薪4000元及法律服务费提成3564元（其中郭丽娟法律服务提成1524元、王根援法律服务提成690元、冷瑞寅法律服务提成1350元），合计7564元；5、判决被告赔偿原告退租损失3100元；6、判决被告支付未缴的7个月住房公积金2450元；7、判决被告以仲裁裁决书确定的平均工资4268.7元为标准，赔偿原告自2017年11月至本案结案日止的失业保险待遇损失。事实和理由：2017年4月5日，原告到金科玉律公司江苏分公司填写了入职登记表，单位口头承诺销售代表岗位待遇为底薪3500元加提成、双休、交五险一金。因原告未带齐入职材料，当日未成功入职。4月12日，被告金科玉律公司江苏分公司要求原告在深圳市劳动合同的空白合同上签字并称要寄回深圳总部盖章。7月1日，原告与金科玉律江苏分公司签订空白的南京市劳动合同书。从原告入职到劳动关系终止，被告没有按照其承诺为原告提供相应的办公条件，未按照原告入职时承诺实际发放工资，也并无宣传单上所宣传的律师，由此构成劳动合同欺诈。2017年10月15日，原告向被告申请病假、事假未被批准，当月19日，被告将原告从公司管理群中移除。被告解除劳动合同属于违法解雇。被告仲裁时提交的《员工手册》，原告之前从未见过。被告未为原告交纳社会保险。失业保险原告已经缴纳多年，由于被告未在镇江履行相应的缴费义务，导致原告失业以后不能享受相应的失业保险待遇。被告未为原告缴纳住房公积金。原告入职时被告口头承诺交住房公积金，劳动合同中也对缴纳住房公积金有约定。被告未按照约定支付10月份底薪及案件提成。被告微信告知原告，2017年7月原告通过试用期转正并升任镇江主管，底薪涨500元，变为4000元。2017年10月份原告有三个前期签订的交通事故案件调解结案，法律服务费分别是郭丽娟10160.6元、王根援4600元、冷瑞寅9000元。按照15%的提成比例，法律服务提成应分别为1524元、690元、1350元。其中，2017年10月12日，原告收取签约的郭丽娟案件的法律服务费一万多元后，通过中信银行将上述款项转至被告金科玉律公司深圳账户。被告在原告入职时承诺镇江办公室在筹备中，并于2017年4月派人来镇江选取合适办公室，在查看原告已经出租的电梯公寓后，建议原告先用该公寓作为办公室使用。原告将已经出租的该公寓退租，并退还相应租金，造成了原告的损失。 两被告共同辩称，对于原告第一项诉讼请求，同意按照仲裁裁决书来支付。公司不存在合同欺诈。2017年4至6月份公司未给原告交纳社会保险，公司同意为原告补缴。2017年7至10月份已经为原告交纳社会保险。公司没有要求被告租赁办公点，原告有跟其联系说自己要接经济案件。住房公积金不是强制性交纳项目。公司按月发放工资，不存在欺诈，且公司账户也不存在问题，原告不可以私自接受客户的钱。原告在10月份有4天，未经公司同意未出勤，在自己家中打卡，属于旷工。诉讼费用，原告自行承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原告提交的相关证据及当事人的当庭陈述，本院认定如下事实：金科玉律江苏分公司系金科玉律公司的分支机构。2017年4月12日，原告与金科玉律公司签订劳动合同，合同期限自2017年4月12日至2020年4月12日，合同第二部分第1点约定：“乙方（原告）的工作内容（为）销售”，第四部分第（二）项约定：“乙方每月工资按深圳市政府公布的当年度最低工资标准并结合公司的薪酬及考评规定执行”。2017年7月1日，原告又与金科玉律江苏分公司签订劳动合同，合同期限自2017年7月1日至2020年4月12日，原告的工作岗位为销售，该合同第四部分第1点第（2）项约定：“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方（原告）的基本工资为每月2000元；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方（金科玉律江苏分公司）依法制定的相关规定考核确定。”原告提供的银行工资卡记录所反映的2017年4月至9月实得工资数额，与两被告提供的工资单明细上所记载实发工资数额一致，无证据显示两被告向原告出具过工资单。按前述工资发放记录计算，2017年5月至2017年9月期间原告的月均工资为每月4268.7元。原告为证明自己主张的工资构成及标准，提供了自己与苏州公司、南通公司的销售员微信聊天记录等证据材料，但均未能证实真实性，且未能直接反映原告的工资构成及标准。被告提供的工资明细显示，2017年4月至6月，原告的工资由基本薪资、岗位工资、补贴等项目构成，其中基本薪资标准为每月1770元，2017年7月至9月，原告的工资由基本工资、奖金∕佣金、补贴等构成，其中基本薪资为每月2000元，原告所主张的郭丽娟案、王根援案、冷瑞寅案、缪明柏案的业务提成款，在该明细中均有反映，但当事人主张的提成比例不一致，原告主张按已收费的15%提成，两被告主张按已收费用减去6%的税金后的余额，再按8%计算提成，当事人均未能提供提成计发办法的有效证据。该工资明细还显示，原告2017年9月的工资中被扣除员工互助基金50元。 原告通过钉钉考勤系统进行考勤。2017年10月15日，原告向金科玉律江苏分公司申请病假5天，公司未同意，原告向公司提交诊疗证明等就医资料。原告以2017年10月19日被清出公司工作群为由，主张当日被金科玉律江苏分公司解除劳动合同。金科玉律江苏分公司主张至2017年10月19日原告已矿工4天，认为原告因自动离职而致劳动合同于2017年10月19日解除。两被告均未向原告出具解除劳动合同证明，但确认自2017年10月20日起将原告从钉钉考勤中清除。金科玉律公司制定的《员工手册》第八章假期管理之第二十六条病假及医疗期之第（一）、（二）项规定“休病假未能提供证明材料的一律按事假处理”，“病愈后恢复工作3个工作日内补齐请假手续，并出示病假条或诊断证明，否则一律按事假处理”。 金科玉律江苏分公司已为原告在南京市办理了缴纳社会保险的相关手续，并缴纳了2017年7月、8月的社会保险费。原告在镇江市自行缴纳了2017年1月至9月的医疗保险费。原告未能提供两被被告授权其租房办公，并承诺承担相关费用的有效证据；原告提供的车票证据，不能反映系原告因公出差产生的；原告所收案件材料，需交至金科玉律江苏分公司理赔部。 本院认为，劳动关系当事人在履行劳动合同过程中，均应遵守法律和相关规定，正确行使各自的权利，不当作为的，应承担相应的法律后果。 关于劳动合同的解除及补偿问题。原、被告双方均主张原告的劳动合同于2017年10月19日解除这一事实，且均无继续履行的意愿，故本院对当事人共同确认的劳动合同已解除这一事实予以认定。但对解除劳动合同的原因及责任是存在分歧。就查明的事实，原告虽提出病假申请，却未按要求提供患病就诊资料，不符合通常请病假的要求，此行为属过错性质，其应当承担相应后果。但两被告的规章制度已明确规定，此种情形按事假处理，金科玉律江苏分公司也有义务遵守自己制定的规章制度，其应当按照该规章制度对原告前述未上班行为进行认定。而金科玉律江苏分公司却将原告的行为认定为矿工，不符合该规章制度的规定，故本院认为其对原告的矿工认定不成立。由于金科玉律江苏分公司对原告行为性质的错误认定进而直接停止了原告考勤等，使原告丧失了履行劳动合同的条件，故本院认为导致劳动合同不再履行的主要原因在金科玉律江苏分公司。在原告无重大过错的情况下，按照相关法律规定的精神，此种解除合同情况，金科玉律江苏分公司应支付原告经济补偿金，具体金额为4268.7元。 关于工资问题。为证明原告的工资构成及标准，当事人均提供了相关证据，但均存在不同程度的瑕疵，故本院只能从证据比较的角度对相关证据进行认定。从当事人的证据来看，两被告提供的工资明细单所记载的工资数额与原告提供的实得工资数额一致，工资构成及基本薪资标准与劳动合同的约定基本吻合，且工资各项目数额之间未发现矛盾之处，而原告提供的与其他分公司相关人员的聊天记录等证据材料，仅能反映他人自述的工资收入情况，且真实性有待进一步核查，相比较而言，两被告提供证据更有证明力，故本院对两被告提供的工资单明细予以认可。根据该工资单明细记载，两被告已按约定支付了原告的底薪，原告要求不足底薪的请求，无事实依据，本院不予支持；对于提成问题，按两被告提供的证据反映已经计发，原告主张按15%计算提成，未能提供有效的计发依据，故本院亦不予支持；关于原告2017年9月被扣的互助金50元，因两被告未能提供扣款依据，故本院对原告这一诉求有事实依据的部分予以支持；至于出具工资清单，不属于法院受理劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。 关于原告的其他诉讼请求。原告主张的房租收入损失，因无证据证实两被告要求并授权原告租房办公的事实，故本院不予支持；原告主张的车费，因无证据证实系因两被告安排工作所致，故本院不予支持；原告主张的住房公积金、补缴社会保险费、退还资料的诉请，因不属于人民法院受理范围，本院不予理涉；原告主张的失业保险待遇损失在仲裁中并未提出，本院不予理涉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下: 一、被告深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司江苏分公司于本判决生效后十日内向原告肖南支付经济补偿金4268.7元并退还员工互助金50元，合计4318.7元。 二、被告深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司对上述深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司江苏分公司应当支付的款项承担连带责任。 三、驳回原告肖南的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告深圳市金科玉律法律咨询服务有限公司江苏分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知） 审 判 长  杜薇薇 人民陪审员  黄正云 人民陪审员  孙海芬 二〇一九年一月二十五日 书 记 员  周 佳