连云港市赣榆区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0707民初10315号 原告：江希才，男，1966年10月16日出生，汉族，居民，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：吕庆根，男，1966年8月12日出生，汉族，居民，住连云港市海州区。 被告：连云港华鑫石化机械设备有限公司，住所地连云港市赣榆区晨曦创业园华鑫路1号。 法定代表人：朱光甫，总经理。 委托诉讼代理人：吴新波，江苏瑞里特律师事务所律师。 原告江希才与被告连云港华鑫石化机械设备有限公司（以下简称华鑫石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月30日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江希才的委托诉讼代理人吕庆根、被告华鑫石化公司的委托诉讼代理人吴新波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江希才向本院提出诉讼请求：1、解除劳动合同，判令被告支付补偿、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费、未签订无固定期限劳动合同二倍工资，合计198015.05元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年2月29日，被告招用原告为被告员工，从事机械设备安装工作，约定每月工资4000元。期间，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。2016年9月25日，原告在工作中受伤，被告没有在法定期间为原告申请工伤，且在原告受伤后，从2017年1月起停发原告工资。2017年5月4日，原告的事故伤害经连云港市赣榆区人力资源和社会保险局认定为工伤。2017年6月30日，原告的伤残情况经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。被告在原告受伤后，既不支付原告工资、医疗费、工伤赔偿等款项，也不予原告签订无固定期限劳动合同等手续。被告的行为违反法律规定，侵害原告的权益，为维护原告合法权益，原告诉至法院。 被告华鑫石化公司辩称，被告就原、被告之间的工伤事故赔偿案件也已经向赣榆法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会开庭过程中对被告提出的原告伤残鉴定没有按照法律规定通知被告这一事实没有调查核实，按照劳动争议调解仲裁法的规定，人事部门应当通过法律途径将劳动能力司法鉴定的相关文书送达被告，所以仲裁委按照原告的伤残鉴定做出的仲裁裁决书没有事实依据，请求法庭判决被告不予承担原告主张的一次性伤残补助金等赔偿合计198015.05元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告江希才系被告华鑫石化公司的职工，每月工资4000元，被告未为原告参加工伤保险，也未与原告签订书面劳动合同。2016年9月25日，原告江希才在工作时受伤。伤后，原告江希才于2016年9月25日至同年9月26日在丹阳市第三人民医院住院治疗；于2016年9月27日至同年10月4日在连云港市海州区中心卫生院住院治疗，在该卫生院支出医药费1537.61元、门诊费用207.44元。原告江希才受伤后未再复工，被告华鑫石化公司支付其工资至2017年3月。2017年5月4日，连云港市赣榆区人力资源和社会保障局认定原告江希才为工伤。被告华鑫石化公司不服该认定，向连云港经济技术开发区人民法院提起行政诉讼，该院于2017年11月20日作出行政判决：驳回华鑫石化公司的诉讼请求。后被告华鑫石化公司不服该判决，向连云港市中级人民法院提起上诉，该院于2018年6月11日作出行政判决：驳回上诉，维持原判。2017年6月30日，连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定原告江希才构成伤残玖级，原告为此支付鉴定费200元。2017年，原告江希才向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与被告华鑫石化公司解除劳动关系，被告华鑫石化公司支付经济补偿12000元、2017年4月至9月的停工留薪期间工资24000元及生活费至双方劳动关系终止之日、医疗费1745.05元、住院伙食补助费270元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、交通费800元、鉴定费200元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资48000元。2018年10月18日，连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字[2017]第131仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，由华鑫石化公司一次性支付江希才因工受伤产生的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、劳动能力鉴定费共计人民币105715.05元；二、对江希才的其他仲裁请求不予支持。后原告江希才不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告江希才系被告华鑫石化公司的职工，原告江希才在为被告华鑫石化公司工作期间受伤，已经劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，因被告华鑫石化公司未依法为原告参加工伤保险，导致原告不能享受相应的工伤保险待遇，因此原告发生事故后相关工伤保险待遇应由被告华鑫石化公司承担。该工伤保险待遇包括：医疗费1745.05元、住院伙食补助费270元（30元×9天）、一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金45000元（50000元×90%）、一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）、鉴定费200元，共计105715.05元。原告主张被告支付经济补偿12000元，因系原告单方与被告解除劳动关系，且原告并未向被告履行通知义务，故对原告该主张，本院不予支持。原告主张2017年4月至9月的停工留薪期间工资24000元及9月份后生活费至双方劳动关系终止之日，因根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工的停工留薪期应当根据医疗机构出具的休假证明予以确定，而原告于2016年9月受伤后未再到被告处工作，被告已支付其工资至2017年3月，原告并未提交证据证明其应享有的停工留薪期，且原告于2017年9月已申请解除劳动关系，故对原告该主张，本院不予支持。原告主张交通费800元，因其未提交证据予以证明，故对原告该主张，本院不予支持。原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资48000元，因原、被告自2016年3月建立劳动关系后未签订书面劳动合同，自2017年3月开始视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资无法律依据，故对原告该主张，本院不予支持。被告辩称劳动争议仲裁委员对被告提出的原告伤残鉴定没有按照法律规定通知被告这一事实进行调查核实作出裁决，因该伤残鉴定是否通知系连云港市劳动能力鉴定委员会与被告之间的事，与本案无关，故对被告该辩解理由，本院不予采信。 综上所述，对原告诉讼请求的合理合法部分，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告连云港华鑫石化机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日向原告江希才支付医疗费1745.05元、住院伙食补助费270元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、鉴定费200元，共计105715.05元。 二、驳回原告江希才的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告连云港华鑫石化机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。 审判员 胡 煜 二〇一九年一月二十八日 书记员 房树芬