广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初31554号原告：正黄文化旅游集团有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道下沙社区滨河路9289号下沙村京基滨河时代广场A座3505，统一社会信用代码91440300MA5DRFND96。法定代理人：黄某，公司董事长。委托诉讼代理人：贺卢兵，男，1985年9月15日出生，住址四川省岳池县，系该公司员工。被告：陈燕芳，女，1989年3月8日出生，住址广西桂平市。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2018年12月5日依法公开开庭进行了审理。原告正黄文化旅游集团有限公司的委托诉讼代理人贺卢兵及被告陈燕芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。一、深圳市劳动人事争议仲裁委员会查明，被告入职时间为2017年11月22日，职务为初级平面设计师，双方签订了期限自2017年11月22日至2020年11月21日的劳动合同，于2018年5月15日解除劳动合同。被告在2017年12月的工资为11205元，2018年1月的工资为11080元，2018年2月的工资为11885元，2018年3月的工资为14181元，2018年4月工资为13110元。原被告双方对仲裁查明的上述事实均无异议，本院予以照准。二、关于原告是否违法解除与被告的劳动合同，原告诉称，一、被告求职时提供虚假信息，违反了劳动合同的约定。经原告5月核实，被告填写并承诺的《入职登记表》中关于在“芒果网有限公司”的工作时间与被告的实际经历不符，此行为属于以欺诈方式订立合同，严重影响公司录用判断，致使公司目前VI系统设计严重滞后，养老项目立项方案无法使用VI。根据双方签署的承诺以及《劳动合同》第八条第三款第1、2项规定，公司可无偿解除劳动关系。二、被告故意严重违反公司纪律，且该纪律已向所有员工依法公示。2018年5月10日上午9:00-9:30，陈燕芳拒绝服从直属上级关于事假的决定并在开放办公场合与直属上级发生激烈争吵，对公司管理造成极为恶劣的影响。根据我司制定并公布的《员工办公行为规范及办公场所管理规定》、关于《员工行为规范及制度须知》的全员培训内容以及《劳动合同》第八条第三款第1、2项规定，此行为已严重违反公司劳动纪律及规章制度。综上，原告解除与被告的劳动合同，符合双方劳动合同的约定，也是原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所享有的权利。原告提交了芒果网有限公司离职证明、简历、求入职登记表、《员工办公行为规范及办公场所管理规定》、《员工行为规范及制度须知》、微信记录截图、陈燕芳5月9日请事假截图、员工关于陈燕芳5月10日在办公室无理取闹大吵的证词、辞退信及邮寄回执单、劳动合同作为证据。原告申请证人潘某出庭作证，证人陈述：5月10日早上刚上班没多久，被告问经理为什么不给她批假，经理说没有正当理由。被告问经理为什么不批她的病假，经理说病假需要病假证明，被告则说病假证明需要去医院开，被告还说公司就是要逼她走，经理则解释公司没有逼被告走的意思。被告对芒果网有限公司离职证明、简历、求入职登记表、辞退信、劳动合同的真实性无异议，对《员工办公行为规范及办公场所管理规定》、《员工行为规范及制度须知》、微信记录截图、陈燕芳5月9日请事假截图、员工关于陈燕芳5月10日在办公室无理取闹大吵的证词不予认可。被告答辩称，被告填写的《求入职登记表》记载的芒果网有限公司时间为2017年3月至2017年11月，而离职证明记载的时间是2017年6月14日至2017年11月6日，一字之差，纯属笔误。答辩人在入职原告处第一天很坦诚地提交了入职资料，其中有芒果网有限公司的离职证明，上面清晰地写着时间，且被答辩人已经清楚知晓的前提下与答辩人签订的合同。原告对答辩人做了背景调查及审核信息，但是并没有告知答辩人笔误写错的月份。答辩人在职期间尽心尽职，加班加点地完成工作，并且得到了认可及转正，期间得到同事及领导的认可，并没有因为笔误的2个多月影响其胜任工作。被答辩人谎称导致VI系统设计滞后及养老项目立案无法使用VI，纯属虚构，被答辩人公司自成立以来，一个项目都没有，内因不明，且公司成立两年有余，VI系统早已落地。答辩人并没有造成严重的违法纪律，双方只是就请假问题讨论，讨论声音稍微大一点，办公室比较小，在办公室大声讨论事情的情况经常发生，所以并未造成恶劣影响。被答辩人提供的大部分证据均是“正黄集团”公司资料，非“正黄文化旅游集团有限公司”，属于伪造证据。被告提交芒果网有限公司离职证明、请假聊天记录、请假病条、辞退信、劳动合同等作为证据。经查，被告自己填写的《求入职登记表》中记载的在“芒果网”工作时间为2017年3月至2017年11月，而“芒果网”公司出具的离职证明记载的被告在原单位工作时间为2017年6月14日至2017年11月6日，存在部分时间不一致。本院认为，原告主张被告在办公室与上级领导发生了激烈的争吵，并提交了原告处员工关于陈燕芳5月10日在办公室无理取闹大吵的证词及申请了证人出庭作证，未提供其他证据，因出具证词的证人及出庭作证的证人均系原告处员工，与原告存在利害关系，故原告仅以证人证言的方式来证明被告与上级发生激烈争吵，并拒绝服从管理，证明力不足，本院不予采信。原告主张，在被告入职时公司就要求其提交离职证明，但因为被告是初级平面设计师，故没有严格要求，被告的“芒果网”离职证明是在被告与上级发生争吵以后，原告要求被告补交的。如果被告在“芒果网”工作的时间超过半年，原告则认为被告是比较稳定的。根据原告的主张，原告要求被告在入职时需提交离职证明，故在办理入职手续时原告应审查被告的入职资料是否齐全，亦应知晓被告自行填写的简历和“芒果网”出具的离职证明记载的时间不一致，故原告关于被告以欺诈方式订立劳动合同的主张，本院不予认可。另，被告自行填写的简历和“芒果网”出具的离职证明仅差距三个月，不存在用工主体的捏造，且被告通过了原告处的试用期，证明被告符合原告的用工条件，原告也未提交因被告工作不能胜任导致原告遭受损失的证据。决定员工去留的因素有多种，如薪资、工作环境等，不能仅仅以其上一份工作的工作时长来判断员工是否能在某个岗位稳定地工作下去，故原告以被告自行填写的简历和“芒果网”出具的离职证明的部分时间不一致认定被告简历造假，以欺诈方式订立劳动合同，不符合情理。综上，原告关于被告提供虚假信息，以欺诈方式订立劳动合同的主张，本院不予支持，原告与被告解除劳动合同系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金12292.2元[（11205元+11080元+11885元+14181元+13110元）÷5个月×0.5×2]。三、仲裁请求：被告要求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金24733.23元；2、原告支付2017年11月22日至2018年5月15日加班工资15057.52元；3、原告支付未足额缴纳五险一金15110.28元，被告在仲裁当庭撤回该项请求。四、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2018]4698号。五、仲裁裁决结果：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12292.2元；2、准予被告撤回关于要求原告支付未按工资余额缴纳五险一金15110.28元的仲裁请求；3、驳回被告的其他仲裁请求。六、诉讼请求：原告请求判令：原告解除劳动合同合法，无需支付赔偿金12292.2元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：原告正黄文化旅游集团有限公司向被告陈燕芳支付违法解除劳动合同经济赔偿金12292.2元。以上款项，原告正黄文化旅游集团有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 韩  光  明二〇一九年一月八日书 记 员 曾丽梨（代）