广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初20729号原告：杨守安，男，汉族，1979年8月9日生，户籍地址湖北省通山县，委托代理人：伍舜锋，广东弗尔顿律师事务所律师。委托代理人：何琴，广东商达律师事务所律师。被告：东江模具（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处塘家社区东江工模城（一期）厂房A、B、B栋、D栋2号、E栋1号、E栋2号、F栋1号，统一社会信用代码914403005827263028。法定代表人：李沛良。委托代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。委托代理人：王少珍，广东怀明律师事务所实习律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告支付原告陪产假工资5655元、丧葬假工资1131元、2018年2月7日至2018年3月14日被克扣的病假工资7567.36元、违法解除劳动关系赔偿金120358元和律师费5000元。二、裁决结果：1、被告支付原告2018年2月7日至2018年2月14日及2018年2月23日至2018年3月2日期间病假工资差额1732.52元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：被告支付原告陪产假工资5655元、丧葬假工资1131元、2018年2月7日至2018年3月14日被克扣的病假工资7567.36元、违法解除劳动关系赔偿金120358元和律师费5000元。四、工资标准：8200元/月（底薪5950元+生活补贴1950元+特殊津贴300元）。五、关于陪产假工资的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。本案中，原告提交的银行流水显示其2017年8月份收到被告发放的2017年7月看护假月份的工资5478元，这与被告提交的工资表记载的金额一致，且从被告提交的工资表中可以看出，原告当月的应出勤天数为21天，扣除休假的2天，出勤天数为19天，基本薪酬5383.33元（5950元/月÷21天×19天）就可以看出原告该月份的工资被告是按照19天的出勤天数计得的，被告存在没有按照法律规定支付原告休假期间工资的事实。从被告提交的工资表中，仅能从基本薪酬一项得出被告未足额发放工资的事实，被告应当支付原告陪护假期间的工资。再根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产假３５天，产假期间给予男方看护假１０天。本案中，原告享有陪产假10天的权利，但是无论原告是否享受到了陪产假的权利，也并没有关于劳动者在未享受到休假权利时用人单位须额外支付其工资的相关法律规定，扣除被告已经发放给原告的陪护假补贴193.55元，被告仍应支付原告陪产假工资373.12元（5950-5383.33-193.55）。六、关于丧葬假工资的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。本案中，原告提交的银行流水显示其2017年2月份收到被告发放的2017年1月丧假月份的工资5688.77元，这与被告提交的工资表记载的金额一致，且从被告提交的工资表中可以看出，原告当月的应出勤天数为22天，扣除休假的3天，出勤天数为19天，基本薪酬5138.64元（5950元/月÷22天×19天）就可以看出原告该月份的工资被告是按照19天的出勤天数计得的，被告存在没有按照法律规定支付原告休假期间工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时第四款还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院认为，劳动者依法享有的年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。其中的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于法律的规定劳动者享受的福利待遇，法律性质并不属于工资的范畴，只是其数额按照工资标准支付而已。因此，丧假期间的工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，而适用第一款的规定。劳动者在领取到当月工资时就应当知道用人单位有无按照法律规定支付其休假期间的工资。如用人单位未依法发放，劳动者在领取工资时就应当知道其权利受到侵害，就应积极主张权利。综上所述，丧假期间工资的申请劳动仲裁时效期间应从劳动者领取当月工资之日起计算。本案中，原告在2017年2月领取到丧假月份的工资后，就应当知道其权利受到侵害，其应当在2018年3月前主张主张，现原告直到2018年5月8日向仲裁委申请仲裁，显然超过了申请仲裁的时效，因此原告关于丧假期间工资的主张，本院不予支持。七、关于病假期间克扣工资的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。2018年3月7日，被告解雇原告，因此原告关于2018年3月8日之后的病假工资主张，于法无据，本院不予支持。根据原告提交的病例资料，经核算，原告依法享有的病假待遇天数为14天，其中2018年2月份为13天，2018年3月份为1天。被告最低应当支付原告2018年2月份工资（除生活津贴）4353.89元[5950元/月÷20天×7天(正班工资)+300元（特殊津贴）+5950元/月÷20天×13天×60%（病假期间最低工资）-338.53元（社保/公积金）-10.58元（个人所得税）]，扣除被告已经支付原告的3842.18元，被告仍应支付原告2018年2月份工资差额511.71元（4353.89-3842.18）。至于2018年3月份工资的问题，考虑到当月周末、原告休病假的天数以及被告解雇原告时间的三个因素，被告记载的原告出勤天数为3.5天，符合实际情况，本院予以认可。被告最低应当支付原告2018年3月份工资（除生活津贴）1340.68元[5950元/月÷22天×3.5天(正班工资)+231.82元（特殊津贴）+5950元/月÷22天×1天×60%（病假期间最低工资）]，被告已经支付原告2018年3月份工资1399.1元（946.59+220.69+231.82），被告已经足额发放2018年3月份的工资。综上所述，被告应当支付原告克扣的工资511.71元，但被告未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此被告应当支付2018年2月7日至2018年2月14日及2018年2月23日至2018年3月2日期间病假工资差额1732.52元。八、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告拒不配合部门正常合理工作安排，长期无任何工作产出，经多次劝导仍不改正，其行为严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除了与原告之间的劳动合同关系。被告提交的《违纪过失及不良工作表现处理制度》已经职工代表大会讨论制定并通过，且依法公示，可以作为管理员工的依据。另从有原告签字员工培训记录表来看，原告是知晓上述规章制度的，作为劳动者的原告应当遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的日常管理，完成用人单位交代的工作任务。根据上述规章制度第5.1的规定，劳动者累计受到三次书面警告（含严重书面警告）视为严重违反公司规章制度，即予解雇。被告共计向原告作出四次书面警告，其中一次有原告签字，另外三次原告没有签字，未签字的警告从内容来看，均属于劳动者未完成用人单位安排的工作任务范畴。被告提供了电子邮件和录音证明原告存在上述事实，例如2017年12月7日的录音证据中，原告称“你交给我的工作我做了，但是我交不出去，我交出去要承担责任的，失误了谁承担？”2017年12月11日的电子邮件证据中，被告告知已经对原告的违纪行为作出了两次书面警告，原告也以没有设计标准资料作为指导为由，表示未完成工作。从原、被告双方电子邮件来往内容以及录音的内容来看，综合考量本案所有证据以及庭审中双方的陈述，原告确实存在未完成用人单位交代的工作任务，即存在未交付工作成果的事实，上述电子邮件的来往内容以及录音与书面警告内容可以相互印证，形成证据链条。综上所述，原告严重违反了被告的规章制度，因此被告的解雇事由符合法律的规定，原告关于违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。九、关于律师费的问题。按照胜诉比例，被告应当支付原告律师费78.15元（2105.64÷134711.36）判决结果依照《深圳市员工工资支付条例》第二十二条、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告东江模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨守安2018年2月7日至2018年2月14日及2018年2月23日至2018年3月2日期间病假工资差额1732.52元；二、被告东江模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨守安陪产假工资373.12元；三、被告东江模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨守安律师费78.15元；四、驳回原告杨守安的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一九年一月十四日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。