河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23615号上诉人（原审被告）：深圳市碧雅丽清洁服务有限公司，住所地深圳市福田区华强北街道华强北路赛格科技园4栋中7楼7K11房，统一社会信用代码：91440300731130706E。法定代表人：林加青，总经理。委托诉讼代理人：龚红梅，系公司员工。委托诉讼代理人：潘德园，系公司员工。被上诉人（原审原告）：马国亮，男，1958年11月20日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：马中琴，女，1985年3月28日出生，汉族，住郑州市管城回族区。系马国亮女儿。上诉人深圳市碧雅丽清洁服务有限公司（以下简称深圳碧雅丽清洁公司）因与被上诉人马国亮劳动争议一案，不服河南省新郑市人民法院（2019）豫0184民初8826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人深圳碧雅丽清洁公司的委托诉讼代理人龚红梅、潘德园，被上诉人马国亮及委托诉讼代理人马中琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。深圳碧雅丽清洁公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决适用法律错误。一、马国亮未提交任何医疗单据，无端要求上诉人承担伙食补助费的赔偿责任，没有任何事实根据和法律依据。二、马国亮未提交任何医疗单据，也未提交任何医嘱明确护理期限为99天，无端要求上诉人承担护理费的赔偿责任，缺乏依据。三、马国亮未提交收入证据，而上诉人提交了劳动合同，劳动合同上明确了工资待遇，故无端要求上诉人按2400元/月承担停工留薪期间的赔偿责任，没有事实和法律依据。四、法院在处理程序上有瑕疵，未依法将对方的证据提前送达上诉人，剥夺了上诉人对对方证据的抗辩权，损害了上诉人合法的诉讼权利。五、马国亮已经向肇事方就医疗费、护理费等诉求提起诉讼，依法不应再向上诉人重复主张上述事项。马国亮辩称，一审判决事实清楚，请求二审驳回上诉，维持原判。马国亮向一审法院起诉请求：1、请求深圳碧雅丽清洁公司支付马国亮未签订书面劳动合同的工资差额26400元；2、请求深圳碧雅丽清洁公司支付马国亮医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费共计44208元；3、本案的诉讼费用由深圳碧雅丽清洁公司承担。一审法院认定事实：2016年4月28日，马国亮入职深圳碧雅丽清洁公司。深圳碧雅丽清洁公司未为马国亮参加工伤保险。2018年8月23日8时40分，马国亮在运送垃圾途中发生交通事故受伤。2019年5月21日，郑州市人力资源和社会保障局认定马国亮此次受到的事故伤害为工伤。2019年7月29日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）196号不予受理通知书，认为马国亮已超过法定退休年龄，所诉争议不属于劳动争议仲裁委员会受案范围。马国亮不服提起诉讼。马国亮受伤后即被送往河南省第二人民医院治疗，其伤情经诊断为：1、闭合性颅脑损伤；2、多发软组织损伤；3、腰椎间盘膨出。马国亮于2018年9月8日出院，出院医嘱：继续治疗；不适随诊。2018年9月22日，马国亮以“外伤后头痛、头晕伴腰痛1月”为主诉，再次入河南省第二人民医院住院治疗，于2018年10月15日出院。两次共实际住院39天，支付医疗费18446.27元。马国亮主张双方未签订书面劳动合同，深圳碧雅丽清洁公司提供了双方签订的《劳动合同》，有如下内容：乙方的工资包括公司财务制度统一规定的基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等。乙方基本工资为1600元／月。马国亮对该劳动合同的真实性提出异议，并提交了书面的鉴定申请。马国亮以事故对方当事人及车辆承保保险公司为被告向一审法院提起诉讼，要求对方予以赔偿。诉讼中，经该院主持调解，双方达成如下调解协议：被告中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司自愿在机动车交通事故责任强制保险及商业第三者责任保险赔偿限额范围内赔偿原告马国亮医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、车损、交通费等各项损失共计30500元，于2019年3月21日前付清。一审法院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之起计算。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。马国亮自2016年4月28日入职深圳碧雅丽清洁公司，其主张双倍工资差额的仲裁时效起始时间为2017年5月28日，申请仲裁最迟时间应为2018年5月28日，马国亮未能在仲裁时效期间内申请仲裁，又未能提供证据证明有合法的时效中止事由，即使双方未签订书面劳动合同，也应驳回其该项诉讼请求。故马国亮申请对于深圳碧雅丽清洁公司提供的《劳动合同》真实性予以鉴定，已无实际价值，该院也因此不再准许。马国亮因交通事故受伤已被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相关工伤保险待遇。对于马国亮主张赔偿项目及数额，依据《工伤保险条例》的相关规定，作如下认定：1、医疗费：交通事故中对方车辆承保保险公司已对马国亮的医疗费用进行了赔偿，已经赔偿的医疗费，依据法律规定马国亮不能再要求赔偿。至于保险公司未足额赔偿部分：《工伤保险条例》规定：职工工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。马国亮未就未获赔偿部分的费用符合规定标准提供证据予以证明，故该院不予支持；2、营养费：《工伤保险条例》及其他相关法律规定并未有对此项目作出规定，马国亮主张营养费于法无据，该院不予支持；3、伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费为法律规定项目，按照规定的50元/天的标准，共住院39天，伙食补助费为1950元；4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。深圳碧雅丽清洁公司未能安排人员对马国亮进行护理，应承担护理费。马国亮主张按108元/天计算，符合相关标准；要求计算99天，与实际病情相符，该院予以支持，可计护理费为10692元；5、停工留薪期待遇：职工因工伤遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合马国亮的伤情及相关规定，确定停工留薪期限为4个月。关于马国亮的工资标准，深圳碧雅丽清洁公司虽提供了书面《劳动合同》关于工资的约定，但该《合同》中关于工资的约定，只是约定“乙方基本工资为1600元/月”，而该《合同》同时约定“乙方的工资包括公司财务制度统一规定的基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等”，深圳碧雅丽清洁公司应当提供自己掌握的工资确定及发放资料，以确定实际发放的工资数额，深圳碧雅丽清洁公司能够提供却不提供，故应承担不利后果，该院对于马国亮主张的其工资为2400元/月予以认定。以此，可计算马国亮停工留薪期工资应为9600元；7、交通费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。马国亮就医地点在统筹地区内，故对于交通费不再支持。综合以上分析，确定马国亮应享受的工伤保险待遇项目及数额为伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等共计22242元。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。深圳碧雅丽清洁公司未为马国亮参加工伤保险，依法应当承担上述的工伤保险待遇项目的费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、深圳市碧雅丽清洁服务有限公司应支付马国亮伙食补助费1950元、护理费10692元、停工留薪期工资9600元，共计22242元，于本判决生效之日起十日内支付；二、驳回马国亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计为10元，减半收取5元，由深圳市碧雅丽清洁服务有限公司承担。本院二审期间，上诉人深圳碧雅丽清洁公司提交2017年10月至2018年9月部分平安银行电子回单。予以证明其向马国亮发放工资情况。马国亮称，其实际收到工资为2400元，其中上诉人深圳碧雅丽清洁公司支付1400元，深圳碧雅丽清洁公司收商户的钱给马国亮每月支付现金1000元，共计2400元。被上诉人马国亮提交郑喜玲、代书霞证言各一份，予以证明其工资每月为2400元。上诉人深圳碧雅丽清洁公司能对两份证言不予认可。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，马国亮因交通事故受伤已被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相关工伤保险待遇。原审法院依据《工伤保险条例》相关规定，并结合马国亮受伤住院治疗情况，认定马国亮护理时间为99天，按照108元/天标准，计算马国亮护理费10692元，停工留薪工资9600元及住院期间伙食补助费1950元正确。综上所述，深圳市碧雅丽清洁服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳市碧雅丽清洁服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  刘贺锋二〇一九年十二月五日书记员  时婉秋