江西省高安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0983民初7081号 原告：卢某某，女，汉族，万载县人。 委托代理人：邹国良，江西鸿韵律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：江西某某精密铸造有限公司，住所地江西省高安市新街镇（江西省建筑陶瓷产业基地）。 法定代表人：贾某某，董事长。 委托代理人：漆有亮，江西瑞州律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告卢某某（以下简称原告）与被告江西某某精密铸造有限公司(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，原告向本院起诉后，本院于2019年11月20日立案受理后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢某某及其委托诉讼代理人邹国良、被告委托代理人漆有亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告因工受伤的相关费用，合计412790元。（a、一次性医疗补助金5897元×20月；b、一次性就业补助金5897元×32月；c、一次性伤残补助金5897元×18月。）；2、请求法院依法判令被告支付原告因工受伤住院治疗期间的医疗费103608元（共发生医疗费163608元，被告已支付6万元）；3、请求法院依法判令被告支付原告因工受伤停工留薪期工资：70764元（5897元×12月）；4、请求法院依法判令被告支付原告因工受伤后续治疗费40000元；5、请求法院依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资部分64867元（5897元×11月）；6、请求法院依法判令被告支付原告因工受伤住院治疗期间的伙食补助费16400元（164*100）；7、请求法院依法判令被告支付原告因工受伤住院治疗期间的交通费876元；8、请求法院依法判令被告支付原告因工受伤住院治疗期间护理费26850元；9、请求法院依法判令被告支付原告司法鉴定费800元；10、请求法院依法判令被告支付原告出院后康复用药费1282元；11、请求法院依法判令被告支付原告打印与厕椅费148元；12、请求法院依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2.5个月工资14743元（5897元×2.5月）；上述1至12项费用共计753128元。13、请求法院依法判令被告支付原告支付每月伤残津贴（2018年9月始至原告享受退休养老保险待遇时止）4128元（5897*0.7）；14、请求法院依法判令被告支付原告办理劳动关系存续期间（2017年4月至2019年8月）足额缴纳养老保险，医疗保险；15、请求法院依法判令被告支付原告办理享受伤残津贴期间（2019年9月始至原告享受退休养老保险待遇时止），以伤残津贴为基数（以后缴费基数随宜春市在岗职工平均工资调整）足额缴纳养老保险，医疗保险。事实和理由：2017年6月22日上午9时许，原告在被告的铸造车间上班造型打壳时，不慎被热机器挤压烧伤左手。事故发生后，原告被送往南昌大学第一附属医院救治，诊断为：左手热挤压伤，三度烧伤，指骨骨髓炎。高安市人力资源和社会保障局于2018年3月21日认定为工伤。原告于2018年9月14日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，后期治疗费4万元，被告应向原告支付工伤保险待遇。原告从2017年4月开始在被告处工作期间，被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。被告未依法为原告缴纳除工伤保险之外的其它社保，现原告据此要求解除劳动合同并要求补缴社保和支付解除劳动关系经济补偿金。原告就上述有关劳动争议事项与被告协商未果，向高安市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，高安市人事劳动争议仲裁委员会裁决解除双方劳动关系，但对原告提出的其他诉求未依法支持。为此，原告特诉至贵院，恳请贵院查明本案的事实后依法支持原告的上列诉请。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，该案的事实均以劳动仲裁的事实一致，劳动仲裁对该案所作出的认定以及裁决符合法律规定，请求法院查明事实，维持劳动仲裁裁决书。 根据原、被告的陈述及本院庭审确认的证据，本院认定本案事实如下：原告卢某某系被告江西某某精密铸造有限公司的员工，于2017年4月6日入职被告公司。2017年6月22日9时许，原告在被告车间操作工作过程中不慎被热机器挤压烧伤左手受伤。事故发生后，原告被送往南昌大学第一附属医院救治，经治疗诊断为左手热挤压伤，三度烧伤，指骨骨髓炎，原告前后住院共计164天。2018年3月21日，原告的伤情经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月14日，经宜春市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为五级伤残。后原告向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月4日，该仲裁委员会依法作出了“高劳人仲案字（2019）第144号”仲裁裁决书。后因原告不服该仲裁裁决书，遂起诉至法院。 另查明，原告自2017年4月至2017年5月共计在被告处领取了2个月的工资，共计3100元。事故发生后，被告在原告住院期间共支付了医药费等费用共计60000元。被告依法为原告缴纳工伤保险费，参保平均缴费工资为3122元/月。 本院认为，劳动者的合法权益应受到法律的保护，职工因工致残依法应享受相应的工伤待遇，原告卢某某的伤情经高安市人力资源和社会保障局已依法认定属于工伤。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而原告仅在被告处领取了2个月的工资。因此，根据《江西省实施办法》第二十条、第二十二条之规定，被告应按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向原告支付护理费16478.4元（3122元/月÷21.75天×70%×164天=16478.4元），另外因原告要求解除劳动关系，且其伤残为五级，年龄超过退休年龄，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为49952元（32月×3122元/月×50%=49952元）。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在被告公司工作2个月期间，每月的平均工资仅为1550元，本院以其参保基数核定其工资标准，即每月3122元核定其工资标准。根据江西省工伤职工停工留薪期分类目录中的标准，原告是三度烧伤，指骨骨髓炎，对应的停工留薪期分别是十个月和四个月，取其十个月的标准核定其停工留薪期，因此被告应向原告支付停工留薪期工资为31220元（10月×3122元/月）。原告在被告单位工资两个月，原告以被告未替其缴纳社保费用为由解除劳动关系，依法予以半个月的工资1561元的解除劳动关系经济补偿金。交通费系实际产生的费用，本院酌定为400元，以上原告的各项工伤待遇合计99611.4元。因被告在原告住院期间已支付医药费等费用共计60000元，故被告仍需支付原告39611.4元。 关于原告主张的司法鉴定费和后续治疗费，后续治疗费尚未实际发生，司法鉴定费不属于工伤待遇范畴，故对该两笔费用本院不予支持；关于原告解除劳动关系再行主张支付每月伤残津贴的，因申请解除劳动关系，已经判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金，故再主张每月伤残津贴，本院依法不予支持；关于原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，主张2017年5月至2018年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，本案中，原告是2017年4月入职被告公司，2017年6月受伤住院，期间分别出入院三次，并且于2018年3月就申请认定工伤，但原告直到2019年9月6日才申请劳动仲裁，显然自原告知道或者应当知道主张该二倍工资差额已经超过了一年的仲裁时效，因此，对于原告的该诉求，本院不予支持；关于原告诉请的要求被告缴纳养老保险、医疗保险等问题，因该部分诉求属于行政管理范围，对于被告未缴纳该费用，原告可以找相关行政机关反映，由相关部门责令被告限期缴纳；原告诉称要求被告支付的其他费用，原告认为根据《工伤保险条例》第十七条第四款：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，被告作为用人单位，在30日内未提交工伤认定申请，故该费用应当由被告承担。原告的该观点属于法律认识错误，该规定所阐述的意思是因被告未在合理期限内申请工伤认定导致工伤保险基金拒不支付赔偿款给原告的，原告可以主张被告负担该费用。目前，原告并未向工伤保险基金要求支付该部分赔偿款就直接要求被告支付没有法律依据，故本院对该诉求不予支持。 综上，为了保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《江西省实施办法》第八条、第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告卢某某与被告江西某某精密铸造有限公司之间的劳动关系。 二、被告江西某某精密铸造有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告卢某某各项工伤理赔款共计39611.4元。 三、驳回原告卢某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告江西某某精密铸造有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费。款汇至江西省宜春市中级人民法院。户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。 审判员  朱建 二〇一九年十二月十二日 书记员  李芸