广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初32928号原告：莫浩秋，男，1990年6月21日出生，汉族，住广东省东莞市。被告：东莞新奥燃气有限公司，住所地：广东省东莞市东城区莞龙路柏洲边路段206号，统一社会信用代码：914419007510962180。法定代表人：陈仲新，董事长。委托诉讼代理人：余少鹏，广东赋诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏治国，广东赋诚律师事务所实习律师。原告莫浩秋诉被告东莞新奥燃气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月8日公开开庭审理，原告莫浩秋，被告的委托诉讼代理人余少鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：一、被告支付原告经济补偿金16003.23元；二、被告支付原告2015年7月1日至2018年6月30日期间W班加班费8146.6元；三、被告支付原告2015年7月1日至2018年6月30日期间B班加班费12751.2元；四、被告承担诉讼费。原告主张的事实理由：原告2015年7月1日入职被告处，同时签订了劳动合同。2018年6月30日，被告不同意与原告续签劳动合同，依法应支付原告经济补偿金。原告在职期间，每月均有7天（其中2天双休日）上W班和3至4天上B班，W班每天上班10小时，每天加班2小时，B班每天上班14小时，每天加班6小时，但被告未依法支付加班费。被告辩称，一、被告已通知原告领取经济补偿金，但原告并未办理。二、被告已依法足额支付劳动报酬。经审理查明，原告于2015年7月1日入职被告处担任维修员，双方同日签订劳动合同，约定合同期限至2018年6月30日，实行标准工时制，每月固定工资1600元，另根据月度考核及出勤情况发放绩效奖金。2017年8月19日，原、被告签订《补充协议》，约定变更工资计算方式为计件工资，其中岗位工资为2000元/月，另根据计件、考核及出勤情况发放薪资。因被告不同意与原告续签劳动合同，原告于2018年6月30日离职，离职前12个月平均工资为5334.41元。原告上班时间包括A班、B班、W班等类型，其中A班上班时间为上午8时至下午18时，午休2小时，B班上班时间为晚上18时至次日8时，W班上班时间为上午8时至下午18时。被告主张W班与A班上班时间一样，只是工作内容不同，A班做安全入户检查，W班做维修。原告称W班要求接到用户电话后15分钟内到场，派工时间包括中午12时至14时，原告实际不能休息，提供派工短信佐证。短信显示，通知原告上门服务的时间包括12时至14时。被告称，原告可自行与客户协商调整上门服务时间，原告亦可自行调整休息时间，派单不影响原告当班休息2小时。有原告签名的考勤表记载原告2016年7月至2018年6月期间的上班天数分别为：25天、27天、25天（含5天年休假）、22天（含3天夜班）、26天（含3天夜班）、26天（含4天夜班）、23天（含3天夜班）、23天（含3天夜班）、27天（含4天夜班）、23天（含3天夜班）、25天（含3天夜班）、26天（含3天夜班）、25天（含4天夜班）、27天（含3天夜班）、26天（含4天夜班）、21天（含3天夜班）、26天（含4天夜班）、25天（含3天夜班）、26天（含4天夜班）、20天（含3天夜班）、26天（含5天年休假、4天夜班）、24天（含1天年休假、3天夜班）、23天（含1天夜班）、20天（含5天年休假）。原告主张被告每月安排原告上7天W班，提供2018年1月2月排班表佐证。被告对原告的主张及举证均不予确认。被告提供的有原告签名的加班汇总表及考勤表均未显示有W班记录。2016年7月、8月，被告按1600元/月发放原告基本工资。2016年9月至2018年6月期间，被告按2000元/月发放原告基本工资。2016年7月至2018年6月期间，被告发放原告计件工资分别为：3224.9元、4128.9元、3758.69元、3889.43元、3751元、4187元、2609.86元、3023元、2345元、4046元、3466.1元、4048元、3011.02元、3462元、4160元、4334.65元、6502.7元、2268元、1933.85元、1385.85元、1039元、290元、665元、840元。因本案争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2018]737号终局裁决书，裁决：一、确认原、被告的劳动合同于2018年6月30日终止；二、被告支付原告经济补偿金16003.23元、2018年3月至4月期间工作日延时加班和休息日加班工资差额593.5元；三、驳回原告其他申诉请求。原告不服，于法定期限提起本案诉讼。本院认为，东劳人仲院东城庭案字[2018]737号终局裁决书裁决确认原、被告的劳动合同于2018年6月30日终止、被告支付原告经济补偿金16003.23元，双方均无异议，本院予以确认。关于B班的出勤情况。B班上班时间为晚上18时至次日8时，该期间原告需要在岗，上班时间为14小时。至于出勤天数，以有原告签名的考勤表记载内容确定。关于W班的出勤情况。原告提供的短信证实W班期间有安排在中午12时至14时期间的工作任务，因此，原告主张W班实际不能享受午休2小时，本院予以采信，认定W班上班时间为10小时。被告未能提供证据证实原告W班的出勤情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应承担相应不利后果，原告主张每月均有7天上W班，其中2天为双休日，本院予以采信。依据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位对工资支付台账的保存义务不少于二年，因此，被告承担自原告申诉时起两年内工资台账的举证责任。被告已提交2016年7月至2018年6月期间的工资支付凭证，2016年7月前的工资支付凭证的举证责任由原告承担，因原告未能提供相应证据，本院仅审查2016年7月至2018年6月期间被告是否足额发放原告加班费。原、被告的劳动合同约定，原告为计件工资岗位，实行标准工时制。《广东省工资支付条例》第二十一条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当按照本条例第二十条规定支付加班或延长工作时间的工资。原、被告未约定劳动定额，被告安排原告在标准工时之外工作的，应支付加班工资。判断被告支付工资报酬是否违反法律强制性规定，应结合原告的正常工作时间和加班时间，以双方约定的基本工资标准计算得出应发工资数额，若计算所得结果未超出被告已经发放的基本工资及计件工资之和，则视为被告已足额支付工资报酬，若超出，则应补足工资差额。经核算，被告已足额支付原告2016年7月至2018年2月、2018年5月、6月期间的工资报酬，须对2018年3月、4月补足工资差额，其中2018年3月应补足差额为99.5元，2018年4月应补足差额为1021元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告莫浩秋与被告东莞新奥燃气有限公司的劳动合同于2018年6月30日终止；二、被告东莞新奥燃气有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告莫浩秋经济补偿金16003.23元、W班及B班加班费差额1120.5元；三、驳回原告莫浩秋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇一九年一月二十九日书记员  黄婉婷梁晓璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。