上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初81176号原告：百度(中国)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：向海龙，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：温陈静，上海远业律师事务所律师。委托诉讼代理人：包于安，上海远业律师事务所律师。被告：李东旻，男，1982年8月26日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：葛景霞，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：刘小根，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告百度(中国)有限公司与被告李东旻竞业限制纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告百度(中国)有限公司的委托诉讼代理人温陈静和包于安、被告李东旻的委托诉讼代理人葛景霞和刘小根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百度(中国)有限公司向本院提出诉讼请求，判令被告：1.继续履行竞业限制义务；2.按照127,518元/月标准返还2018年4月至2018年10月的竞业限制补偿金892,626元；3.支付竞业限制违约金4,590,630元。事实和理由：被告于2012年4月入职，离职前担任百度地图事业部总经理，负责事业部所有产品和团队的运营管理。劳动合同约定被告在离职后一年内，不得从事与原告及关联公司相竞争的业务，否则需返还已支付经济补偿并支付违约金。劳动合同第5条系关于工作地点的约定，第39条第3款系关于竞业限制经济补偿数额的约定。劳动合同第41条第(3)项“支付相当于本合同第五条第3款规定的全部经济补偿的3倍数额的违约金”中的“第五条第3款”，系套用之前单行版本竞业限制协议的笔误，应为劳动合同第39条第3款。被告于2018年3月离职后，随即设立与原告经营范围相同的公司，且在多家有竞争关系的公司担任法定代表人、高管等。被告违反了竞业限制约定，应当继续履行竞业限制义务并返还已领经济补偿、支付违约金。故诉至法院，请求判如所请。被告李东旻向本院提出诉讼请求，判令被告：1.不返还2018年4月至6月的竞业限制补偿金255,644.70元；2.不支付竞业限制违约金1,022,578.80元。事实与理由：双方约定的原告关联公司并非被告任职的用人单位，不属适格的竞业限制主体。被告未接触、更未泄露原告关联公司的相关秘密。被告注册的炼道科技(上海)有限公司未实际经营，其他公司与被告无关。被告在其他单位任职，未违反竞业限制约定。劳动合同第41条第(3)项中“第五条第3款”并非笔误，应采取对原告不利解释，认定违约金约定不明。即使认定违约金约定明确且被告已违约，双方约定的违约金数额也明显过高，应予调整。故诉至法院，请求判如所请。经审理查明，被告于2012年4月18日至原告处工作，离职前担任百度地图事业部总经理，双方签有2015年6月30日至2018年6月29日的劳动合同，第3条约定被告从事研发类工作，第5条约定“乙方的工作地点或工作区域在中国上海。公出及长、短期出差不视为工作地点的变更”，第38条约定“(1)乙方未经甲方书面同意，在其任职于甲方期间及离职后一年内，不得在从事与甲方及其关联公司竞争业务的任何竞争对手或该竞争对手的关联公司处，接受或取得任何权益和/或职位……”等，第39条约定“(3)……劳动合同终止或解除后一年内，甲方应当向乙方总计支付相当于乙方离职前一年……基本工资……的二分之一，作为乙方离职后履行本合同竞业限制义务的全部经济补偿……”，第41条约定“(2)乙方违反本合同约定的竞业限制义务的，应当承担违约责任，返还甲方已支付的所有经济补偿，并且在甲方通知乙方后10日内向甲方支付相当于本合同第五条第3款规定的全部经济补偿的3倍数额的违约金”等。被告于2018年3月30日离职。被告2017年3月至2018年2月的基本工资为255,035元/月。原告已支付被告2018年4月至2018年10月的竞业限制补偿892,626元，并代扣代缴所得税293,791.70元。2018年7月26日，上海市劳动人事争议仲裁委员会受理涉案仲裁申请，原告提出与本案相同种类之请求。该委员会后裁令被告继续履行竞业限制义务、返还原告竞业限制补偿金255,644.70元、支付原告竞业限制违约金1,022,578.80元。双方均不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。原告经营范围为：投资经营决策服务，市场营销服务，管理服务，员工管理服务，研究开发技术服务，信息技术服务等。炼道科技(上海)有限公司于2018年6月1日成立，股东与法定代表人均为被告，办理设立手续的联络员为姜楠。该公司经营范围为：人工智能硬件销售，人工智能行业应用系统，人工智能通用应用系统，人工智能应用软件开发，信息技术咨询服务，数字文化创意技术装备销售，会议、展览及相关服务，互联网广告服务，数字出版软件领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，物联网技术服务，信息系统集成和物联网技术服务。2018年9月5日，该公司经营范围变更为“信息技术咨询服务，数字文化创意技术装备销售，会议、展览及相关服务，数字出版软件领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，物联网技术服务”等。RoadlinksHKCo.Limited于2018年7月24日设立上海全道信息科技有限公司，被告担任前者的董事、后者的法定代表人，后者经营范围为：从事信息科技(电信业务、经营性互联网信息服务除外)、计算机软件科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，网络技术的开发、设计，并提供相关的技术咨询和技术服务。后者经营范围于2018年11月作了变更，法定代表人变更为高天垚。北京炼道科技有限公司于2018年6月21日成立，法定代表人姜楠，地址为北京市朝阳区广顺北大街XXX号院1号楼13层2单元1601内1601－1室，经营范围为：技术推广服务；货物进出口、代理进出口、技术进出口。2018年6月8日，炼道科技(上海)有限公司在“拉勾网”注册“炼道科技”，公司介绍为“炼道科技致力于用科技改善人们的生活，为中国的自动驾驶提供安全、实时的高精地图服务”、“炼道科技(Roadlinks)成立于2018年，是一家AI技术创新型公司，专注于打造可实时更新的高精地图服务能力。三位创始人来自百度核心业务高管”。2018年6月20日，“拉勾网”显示“炼道科技(Roadlinks)成立于2018年，是一家AI技术创新型公司，专注于打造可实时更新的高精地图服务能力。三位创始人来自百度核心业务高管”，现招聘视觉算法研发工程师1名，地址在北京市朝阳区广顺北大街XXX号福码大厦16B。2018年8月3日，“拉勾网”回复邮件，载有“截止到2018年8月2日09：32，拉勾网上搜索炼道科技，只有一家公司，主体是：北京炼道科技有限公司”等。上述事实，由劳动合同、离职申请单、工资明细、仲裁裁决书、相关工商登记信息、公证书、“拉勾网”的证明材料与邮件，以及当事人的当庭陈述等证据证实。审理中，原告为佐证诉称中的主张，另提供如下证据：(1)被告任命邮件、被告参加社会活动的网页截屏等；(2)原告及关联公司工商登记信息；(3)股权协议及行权记录；(4)所得税申报明细查询与完税证明；(5)姜楠劳动合同(甲方为百度在线网络技术＜北京＞有限公司)、离职证明、离职申请单；(6)百度竞业限制制度及附件1保守商业秘密及竞业限制协议(第五条第＜3＞为“……劳动合同终止或解除后一年内，甲方应当向乙方总计支付相当于乙方离职前一年……基本工资……的二分之一，作为乙方离职后履行本合同竞业限制义务的全部经济补偿……”，第七条第＜2＞为“乙方违反本合同约定的竞业限制义务的，应当承担违约责任，返还甲方已支付的所有经济补偿，并且在甲方通知乙方后10日内向甲方支付相当于本合同第五条第3款规定的全部经济补偿的3倍数额的违约金”)；(7)“拉勾网”证明材料(加盖有北京拉勾网络技术有限公司印章)。被告对上述证据(2)和(4)真实性认可，对其余证据真实性均不认可。被告为佐证诉称中的主张，另提供如下证据：(1)单位参加城镇社会保险基本情况(显示截至2018年8月3日，炼道科技＜上海＞有限公司缴费人数0人)等；(2)劳动合同(显示甲方为上海世炫企业管理咨询有限公司，乙方为被告，期限2018年4月16日至2021年4月15日，岗位为副总经理等)、工资单(显示每月基本工资3,500元，应发1,702.80元)等；(3)情况说明(载有“李东旻于2018年5月14日从我处租赁徐汇区田林路XXX号XXX号楼XXX层XXX号工位＜该工位面积为2平方米左右＞，用于炼道科技＜上海＞有限公司＜筹＞工商注册使用……属共享工位”等)。原告对上述证据(1)真实性认可，对其余证据真实性均不认可。本院认为，被告在原告处从事研发类工作，担任百度地图事业部总经理，月基本工资255,035元，应当知悉原告处的商业秘密或与知识产权有关的秘密，双方在劳动合同中约定竞业限制义务，符合劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定，双方均应按约履行。根据工商登记信息，炼道科技(上海)有限公司登记的经营范围与原告存在部分重合。原告提供的证据(7)“拉勾网”证明材料加盖有北京拉勾网络技术有限公司印章，被告虽不认可，但从其提供2018年8月3日“拉勾网”回复邮件来看，其可以却未进一步提供相反证据加以驳证，故本院对该证据予以采信。根据该证据，炼道科技(上海)有限公司“专注于打造可实时更新的高精地图服务能力”，并且已公开招聘视觉算法研发工程师，与被告离职前从事的百度地图事业部的工作内容有一定重合。被告提供的“拉勾网”回复邮件未显示2018年8月2日之前的情况，且北京炼道科技有限公司成立于2018年6月21日，晚于“炼道科技”在“拉勾网”的注册日期、首次发布招聘信息日期；提供的证据(1)和(3)即使均真实，也不能反映炼道科技(上海)有限公司未从事经营。综上，炼道科技(上海)有限公司与原告的经营范围、实际开展的业务均存在一定的重合，应认定存在竞争关系。被告系炼道科技(上海)有限公司的唯一股东并担任法定代表人，应认定被告违反了劳动合同中关于竞业限制义务的约定。涉案仲裁认定被告继续履行竞业限制义务，双方均无异议，结合被告的竞业限制期限，本院确认被告继续履行竞业限制义务至2019年3月30日。被告违反了竞业限制义务，应当按约返还2018年4月至2018年10月的竞业限制经济补偿892,626元。从劳动合同第5条、第39条、第41条的前后内容及双方履行情况来看，原告所作第41条第(3)项中“本合同第五条第3款”系笔误，应为劳动合同第39条第3款的主张，较为可信，本院予以采纳。现被告违反了竞业限制义务，应当按约支付违约金。结合被告离职前担任岗位的涉密程度、竞业限制经济补偿所占被告月基本工资的比例、被告违约的方式及时间等，双方所约全部经济补偿3倍数额的违约金明显过高，应被告申请，本院酌情调整为2,600,000元。因不影响上述处理结果，双方提供的其他证据，本院不再审查。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，判决如下：一、被告李东旻继续履行竞业限制义务至2019年3月30日；二、被告李东旻于本判决生效之日起五日内返还原告百度(中国)有限公司2018年4月至2018年10月的竞业限制经济补偿892,626元；三、被告李东旻于本判决生效之日起五日内支付原告百度(中国)有限公司竞业限制违约金2,600,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一九年一月十五日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。