安徽省潜山市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0824民初3343号原告：潜山县源潭镇华美门厂,住所地安徽省潜山市源潭镇源岳路,注册号340824600079470。经营者：曹长理，男，1975年8月5日出生，汉族，个体工商户，住安徽省潜山市。委托诉讼代理人：徐加佳，安徽上止正律师事务所律师。被告：夏晓阳，男，1979年11月20日出生，汉族，住安徽省潜山市。委托诉讼代理人：唐隐，清山市彭岭法律服务所法律工作者。第三人：中国人民财产保险股份有限公司潜山支公司，住所地安徽省潜山市梅城镇舒州大道**，统一社会信用代码91340824485705972X（1-1）。负责人：王晓东，该公司经理。委托诉讼代理人：罗竹松，安徽天柱律师事务所律师。原告潜山县源潭镇华美门厂（以下简称“华美门厂”）与被告夏晓阳、第三人中国人民财产保险股份有限公司潜山支公司（以下简称“人保财险潜山支公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华美门厂的经营者曹长理及其委托诉讼代理人徐加佳、被告夏晓阳的委托诉讼代理人唐隐、第三人人保财险潜山支公司的委托诉讼代理人罗竹松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华美门厂向本院提出诉讼请求：依法判决华美门厂不支付夏晓阳医疗费、停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费共计159686.08元。事实和理由：2017年3月夏晓阳开始在华美门厂工作，2017年10月27日，夏晓阳在工作过程中左手不慎被机械致伤，华美门厂随即将夏晓阳送至医院住院治疗。2018年3月5日在华美门厂不知情的情况下夏晓阳再次住院。2018年8月23日,潜山市人力资源社会保障局认定为工伤。2019年5月17日,安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定夏晓阳劳动能力障碍为伤残九级。夏晓阳工资为5234.89元／月。2019年10月16日潜山市劳动人事争议仲裁委员会潜劳人仲裁字（2019）第38号仲裁裁决书裁决华美门厂支付夏晓阳医疗费、停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费共计159686.08元。夏晓阳在第一次住院治疗后已经完全恢复,其第二次住院治疗华美门厂既不知情，也与其2017年10月27日工作过程中的受伤无关，华美门厂已经为夏晓阳购买了人身意外险,保险公司对其中部分项目应予以理赔,该部分应在华美门厂应赔偿的基础上予以扣除。夏晓阳属于农民再就业人员，华美门厂实行多劳多得制，不限制夏晓阳的工作时间,完全属于开放式用工。一次性伤残就业补助金应当是针对工伤后无法继续就业的职工的一种救济，夏晓阳属于从事农业生产人员,其是灵活就业人员,因此不存在需要再就业,无需支付一次性伤残就业补助金。华美门厂即使应支付相关款项,根据法律规定一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的支付标准应依据统筹地区上年度职工月平均工资为基数予以计算,被告受伤时间为2017年10月份27日，上年度职工月平均工资为4230.42元。夏晓阳辩称,劳动人事争议仲裁委员会的决定书合法，认定的事实清楚准确，证据充分。夏晓阳在工作中受伤，第二次治疗的也是同一部位，并且也未超过一年，夏晓阳的工资也是在仲裁委开庭时依据华美门厂提供的材料得出的，双方仲裁时予以认可，符合法律规定，夏晓阳的工伤认定也是合法的。华美门厂不赔偿一次性伤残补助金不合法，其起诉的理由不能成立，请求维持仲裁裁决。人保财险潜山支公司述称，夏晓阳在人保财险潜山支公司投保意外伤害险，总的伤残保险金额为4万元，医疗保险为2万元，门急诊费用为500元，免赔100元，医疗费赔偿80%，保险合同约定的伤残适用于人身伤残赔偿标准。工伤事故的情况人保财险潜山支公司不清楚，人保财险潜山支公司和夏晓阳之间是保险合同关系，与本案讼争的劳动争议无关，请法院查清楚后驳回对人保财险潜山支公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年3月夏晓阳开始在华美门厂从事木工工作。2017年10月27日，夏晓阳在工作过程中不慎左手被立铣机械致伤，夏晓阳自2017年10月27日至2017年11月11日和2018年3月5日至2018年3月10日在安庆市立医院住院治疗，共计住院治疗20天，诊断为：左手开放伤、左手中指骨折、左中指骨髓炎。潜山市人力资源和社会保障局于2018年8月23日认定夏晓阳所受伤害为工伤；安庆市劳动能力鉴定委员会于2019年5月17日鉴定夏晓阳劳动功能障碍程度为伤残九级，夏晓阳支付鉴定费280元。夏晓阳在华美门厂工作期间，华美门厂未为夏晓阳缴纳工伤保险费。夏晓阳在治疗过程中自行支付医疗费2894.12元。夏晓阳受伤前月平均工资为5234.89元。双方就赔偿未达成一致，夏晓阳遂向潜山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。潜山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出了潜劳人仲裁字[2019]第38号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人夏晓阳与被申请人潜山县源潭镇华美门厂于2018年3月27日解除劳动关系；二、被申请人潜山县源潭镇华美门厂于本裁决生效之日起十日内一次性支付夏晓阳工伤保险待遇159686.08元；三、驳回申请人夏晓阳的其他仲裁请求。华美门厂对该仲裁裁决书不服向本院提起诉讼。另查明，2017年5月3日，夏晓阳在人保财险潜山支公司处投保意外伤害保险，保险期间自2017年5月4日零时起至2018年5月3日二十四时止，保险项目为：意外事故、残疾给付40000元/人；意外医疗费用补偿20000元/人，每次事故门、急诊限额500元，每次事故免赔额100元，给付比例80%。本院认为，因工作遭受事故伤害的职工有权依法获得工伤保险待遇。本案中，夏晓阳于2017年10月27日在华美门厂工作期间受伤，已被潜山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定构成职工工伤等级标准九级。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”该法第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”。夏晓阳在华美门厂工作期间，华美门厂未为夏晓阳缴纳工伤保险费，违反法律规定，华美门厂应当对夏晓阳因工伤造成的损失承担相应的法律责任。夏晓阳受伤治疗结束后，未继续在华美门厂工作，其在申请仲裁时请求解除双方劳动关系符合法律规定；根据夏晓阳伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》相关标准，确定夏晓阳的停工留薪期为自2017年10月27日至2018年3月26日止计5个月，双方劳动关系自2018年3月27日起解除。夏晓阳主张经济补偿金6500元，因双方劳动关系解除，夏晓阳在华美门厂工作超过六个月不满一年，华美门厂应当按一个月工资的标准支付夏晓阳经济补偿金5234.89元；但是潜山市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中对该经济补偿金未作处理，本案中夏晓阳亦未提出请求，经本院询问，夏晓阳表示放弃该经济补偿，故本院亦不予认定。对于夏晓阳的工伤保险待遇，本院依据相关法律规定认定：1、夏晓阳主张医疗费2894.12元，本院予以认定。2、夏晓阳主张住院伙食补助费600元，本院认定400元。3、夏晓阳主张护理费2724元，符合相关规定，本院予以认定。4、夏晓阳主张交通食宿费1000元，因夏晓阳在统筹地区内就医，其主张交通食宿费于法无据，本院不予认定。5、夏晓阳主张鉴定费280元，予以认定。6、夏晓阳主张停工留薪期工资19500元，根据本院前述确定的5个月，参照事故发生前夏晓阳的平均工资5234.89元/月，其主张的停工留薪期工资19500元，符合相关规定，本院予以认定。7、夏晓阳主张一次性伤残补助金58500元，夏晓阳受伤前的月平均工资为5234.89元，结合其伤残等级，夏晓阳的一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本院认定夏晓阳一次性伤残补助金为47114.01元（5234.89元/月×9个月）。8、夏晓阳主张一次性工伤医疗补助金33963.48元，夏晓阳一次性工伤医疗补助金计算期限为6个月，参照2016年度安庆地区私营企业上年度职工月平均工资5107.42元/月的标准，本院认定夏晓阳的一次性工伤医疗补助金为30644.52元（5107.42元/月×6个月）。9、夏晓阳主张一次性伤残就业补助金56605.8元，夏晓阳的一次性伤残就业补助金计算期限为10个月，参照2016年度安庆地区私营企业上年度职工月平均工资5107.42元/月的收入标准，本院认定夏晓阳的一次性伤残就业补助金为51074.20元（5107.42元/月×10个月）。《工伤保险条例》的立法宗旨和目的之一是保障因工作遭受事故伤害的职工获得经济补偿。一次性伤残就业补助金即针对工伤职工可能因伤残造成再就业困难的经济补助，避免影响以后就业。华美门厂认为夏晓阳属于从事农业生产的灵活就业人员,不存在需要再就业，无需支付一次性伤残就业补助金的意见，于法无据，本院不予采纳。综上，华美门厂应支付夏晓阳医疗费、停工留薪期工资、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费共计154630.85元（2894.12元＋400元＋2724元＋19500元＋47114.01元＋30644.52元＋51074.20元＋280元）。本案争议经潜山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，华美门厂辩称夏晓阳的左手中指骨髓炎与其2017年10月27日的事故无关，但未提供任何证据予以证明，上述辩论意见本院不予采纳；华美门厂主张其为夏晓阳购买了人身意外险,保险公司对其中部分项目应予以理赔,该部分应在华美门厂赔偿额中予以扣除，因人保财险潜山支公司与夏晓阳之间系意外伤害保险合同法律关系，和本案讼争的职工工伤保险待遇不属同一法律关系，本院对华美门厂的该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告潜山县源潭镇华美门厂与被告夏晓阳自2018年3月27日解除劳动合同关系；二、原告潜山县源潭镇华美门厂于本判决生效之日起二十日内给付被告夏晓阳工伤保险待遇154630.85元；三、驳回原告潜山县源潭镇华美门厂的其他诉讼请求；如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潜山县源潭镇华美门厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  孔剑平二〇一九年十二月十一日书记员  徐珊珊附：本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《国务院〈工伤保险条例〉》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金给付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级给付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金给付一次性工伤医疗补助金，由用人单位给付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接给付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金给付一次性工伤医疗补助金，由用人单位给付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月给付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位给付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位给付:（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。第四十七条工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工伤残等级或者待遇领取方式发生变化，其本人工资以发生变化前12个月平均月缴费工资、伤残津贴或者养老金为基数计算。缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。履行义务告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。