广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初24259、30194号24259号案原告（30194号案被告）：包金珍，女，1984年4月11日出生，汉族，身份证住址广东省东源县。委托代理人：施洁浩、张童，广东国智律师事务所律师。24259号案被告（30194号案原告）：广东大昌行企业管理咨询有限公司，住所地广州市越秀区东风东路765、767、769号第11层1112室，统一社会信用代码：9144010155236091X6。法定代表人：李晨迪。委托代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。包金珍与广东大昌行企业管理咨询有限公司（以下简称大昌行公司）劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。包金珍的委托代理人施洁浩、张童，大昌行公司的委托代理人周懿懿均到庭参加诉讼。现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项至第九项，其他事项无争议。一、离职时间：包金珍在大昌行公司工作至2017年9月22日。大昌行公司于2017年9月22日向包金珍发出《解除劳动合同通知书》，其中载明：包金珍：你方于2014年1月1日与本公司签订无固定期限的劳动合同。现因公司品牌部、人力资源部所在办公场地租期即将到期，公司拟将前述部门的办公场所搬迁至深圳汽车总部，该处临近集团总部，4S店相对集中，更能发挥各部门协同办公的优势。前述情况导致劳动合同订立的客观情况发生重大变化，公司与你方未能就变更劳动合同内容协商达成一致，现公司按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定发出本通知，解除公司与你方的劳动合同，并支付截至2017年9月22日最后工作日的工资，经济补偿金税前137227元人民币。公司将为你方购买代缴社会保险金和住房公积金至2017年9月。二、劳动者工作岗位：包金珍离职前任职品牌部经理。三、劳动者工作年限折算月数：11个月。四、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：庭审中，双方均确认包金珍2016年月工资为10219元，2017年月工资为10419元。但包金珍又表示同意以《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额137227元除以工作年限得出的金额作为计算经济补偿金的月平均工资标准。大昌行公司提交汇总表一份，主张包金珍离职前十二个月平均应发工资为11528元，《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额里包含了解除劳动关系经济补偿金和代通知金。包金珍对此不予认可。大昌行公司于2017年1月23日向包金珍发出《2016年度年奖金及2017年薪酬调整》，其中内容为“……为答谢你在2016年对公司所作出的贡献，你将会获得人民币14130元的年终奖金……你的薪金将会由2017年1月1日起调整至每月人民币10419元……”据原告提交的社会保险缴费历史明细表显示，2016年7月至2017年6月的缴费基数为10737元，2017年7月至2017年9月的缴费基数为11412元。本院认为，包金珍主张以《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额14130元除以工作年限得出的金额作为计算经济补偿金的月平均工资标准，但该主张与原告陈述的2016年及2017年月工资数额及所提交证据的内容均不相符，本院不予采纳。大昌行公司主张包金珍离职前十二个月平均应发工资为11528元，根据其提交的汇总表可知大昌行公司也是按该标准计付补偿金给包金珍（11528元×11个月＋10419元=137227元），该标准亦高于双方确认的包金珍2017年月工资额10419元，故本院予以采纳。五、解除劳动关系的原因：大昌行公司主张包金珍原办公地点在广州市东风东路767号东宝大厦11楼1107-1108室，由于办公场所租赁期将于2017年12月31日届满，其公司结合客观经营管理需要，决定将1107-1108室的品牌部、人力资源部搬迁至深圳汽车总部，仅保留1112室作为财务部办公场所，并于2017年9月26日完成人力资源部、品牌部搬迁。基于双方劳动合同内容发生重大变化，其公司将部门搬迁情况与工作岗位地点调整情况通知包金珍并与其就工作岗位、薪酬待遇、补贴等进行协商，但包金珍明确表示拒绝，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故于2017年9月22日向包金珍发出《解除劳动合同通知书》，并支付相应的补偿金和代通知金。包金珍则认为大昌行公司以办公场地租期届满不续签为由，通过各种方式逼迫员工同意签订相关协议，但事实上被告场地没有变更，大昌行公司已经续签租赁合同，从解除劳动合同至今，大昌行公司的工商登记地址完全没有发生变更。包金珍提交了《续租意向书》复印件（落款为广东大昌行管理服务有限公司）、大昌行公司企业登记信息和《广州市房屋租赁合同》，大昌行公司对《续租意向书》不予确认，该意向书中提到公司续租1112、1113室，但公司从未承租过1113室；对企业登记信息租赁合同的真实性予以认可，证明公司原租赁合同在2017年12月31日到期，公司续租了1112室，但没有续租1107和1108室。本院认为，大昌行公司称包金珍所在部门的办公场所东宝大厦1107-1108室因租期届满，公司安排该部门搬迁至深圳，但大昌行公司在工商部门登记的住所地一直都是广州市越秀区东风东路765、767、769号第11层1112室，该注册地址房屋已续租，大昌行公司没有举证证明其有安排包金珍在其他办公场所办公，包金珍对此不予确认，且大昌行公司所述情形亦不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的法定情形，故大昌行公司据此解除与包金珍的劳动合同关系，已构成违法解除。六、违法解除劳动关系赔偿金：大昌行公司主张解除劳动合同符合法律规定，依据不足，本案符合用人单位须支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，大昌行公司应向包金珍支付赔偿金253616元（11528元×11个月×2），现大昌行公司已向包金珍支付137227元，故大昌行公司还应向包金珍支付违法解除劳动合同赔偿金差额116389元。七、未休年休假工资：包金珍主张其每年有10天年休假，2016年尚有0.5天未休，2017年全部未休，大昌行公司应向其支付未休年休假工资12749.73元。2011年12月1日，大昌行公司、深圳市增特汽车贸易有限公司与包金珍共同签订《职工服务年资协议书》，其中内容有：包金珍在深圳市增特汽车贸易有限公司的工作年资计算由2007年2月27日起至2011年11月30日止，共计4年零9个月，上述包金珍的工作年限视为在大昌行公司的工作年资，并连续工龄，大昌行公司与包金珍自2011年12月1日起重新签订劳动合同并购买社保福利，等等。大昌行公司提交了《假期报表》，显示包金珍在2016年1月7日、2月5日至2月6日、2月14日至2月15日、2月17日休年休假共计5天，2017年1月3日至1月6日、1月12日、8月14日、8月23日、9月5日、9月13日、10月10日休年休假共计9天。在该表格左上方显示：“部门标识：KD01.0001.0007.0001.0003人力资源部；KD01.0001.0007.0001.0008营销”，“生成报表时段：2016/1/1-2017/10/31”。包金珍对该报表的三性不予确认，认为该表格为大昌行公司单方制作，没有包金珍签名确认。本院认为，根据包金珍提交的社会保险费缴费历史明细及《职工服务年资协议书》，包金珍累计工作年限已超过10年。依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定的折算方法计算，包金珍2016年应休年休假为10天，2017年1月1日至9月22日应休年休假为7天（265÷365×10）。现大昌行公司已举证包金珍在2016年已休年休假5天，2017年已休年休假9天，包金珍虽不予确认，但未能提供反证予以驳斥，从用人单位用工管理而言，以电子形式申请及审批休假，用人单位以此掌握员工请假情况属常态，故在劳动者未能举证证明用人单位有其他申请休年休假形式情况下，本院对大昌行公司提交的报表予以确认，认定包金珍2016年已休年休假5天，2017年已休年休假9天，即包金珍2017年度应休年休假已休完。故大昌行公司应向包金珍支付2016年度未休年休假工资4698.39元（10219元÷21.75天×5天×200%）。八、加班费：包金珍主张其工作性质是管理、协调所管辖的4S店，工作时间为8:30-19:00，每周上班六天，经常加班完成工作任务，但大昌行公司未向其支付加班费。包金珍提交了日期为2013年4月15日的《加班申请表》（记载包金珍于13.3.16加班8小时，加班地点为香港），大昌行公司对该证据不予认可，认为员工加班应获得公司的批准，包金珍主张2013年至今的加班费，其在跨度这么长的时间没有收到加班费不符合常理，其也没有提供相应的加班事实存在的证据。大昌行公司则主张包金珍的工作时间为8:30-17:30，中间的休息时间不固定，每月由另案劳动者甄泳妍统计全公司的加班情况，并相应的发放工资，不存在包金珍有加班而不支付加班费的情况。本院认为，包金珍提交的证据不足以证明其主张的加班情形，且其作为高级管理人员，工资相对较高，已包含其完成本职工作的全部对价，故对包金珍要求大昌行公司支付加班费的诉请，本院不予支持。九、2017年奖金：包金珍提交了个人活期明细信息，拟证明劳动关系存续期间，大昌行每年均有向包金珍支付奖金，其中2016年的奖金为14130元。大昌行公司对该证据的真实性无异议，但认为年终奖是公司根据当年效益的自主安排，2016年度发放过奖金不代表2017年也必然发放年终奖金。本院认为，包金珍已举证大昌行公司每年均有发放年终奖金，其中2016年年终奖金为14130元，由此可见大昌行公司向员工发放年终奖金属常态，大昌行公司没有举证证明其公司不发放包金珍2017年年终奖金的原因，故本院认定大昌行公司应向包金珍发放2017年年终奖金。包金珍及大昌行公司均确认包金珍2016年月工资为10219元，2017年月工资为10419元，现双方均无有举证证明2017年年终奖金数额及计发标准，故参照大昌行公司发放包金珍2016年年终奖金及当年度月工资额的比例及包金珍2017年月工资额和其在2017年与大昌行公司存在劳动关系天数折算在职月份，推算大昌行公司应发放包金珍2017年年终奖金10587.44元。十、仲裁时间：2018年6月4日。十一、仲裁请求：一、大昌行公司支付包金珍违法解除劳动合同赔偿金137227元；二、大昌行公司支付包金珍加班工资561812.34元；三、大昌行公司支付包金珍未休年休假工资11745.93元；四、大昌行公司支付包金珍奖金22871.17元。十三、仲裁结果：一、本裁决生效之日起三日内，大昌行公司支付包金珍违法解除劳动合同赔偿金差额137227元；二、本裁决生效之日起三日内，大昌行公司支付包金珍2016年度未休年休假工资4570.11元；三、本裁决生效之日起三日内，大昌行公司支付包金珍2017年奖金11105.25元；四、驳回包金珍其他仲裁请求。十四、包金珍的诉讼请求：一、大昌行公司向包金珍支付加班费人民币608651.94元；二、大昌行公司向包金珍支付未休年休假工资人民币12749.73元；三、大昌行公司向包金珍支付约定的奖金人民币10592.79元；四、诉讼费由大昌行公司承担。十五、大昌行公司的诉讼请求：一、大昌行公司无须支付包金珍违法解除劳动合同赔偿金差额137227元；二、大昌行公司无须支付包金珍2016年度未休年休假工资4570.11元；三、大昌行公司无须支付包金珍2017年奖金11105.25元；四、诉讼费用由包金珍承担。判决结果依照中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、广东大昌行企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向包金珍支付违法解除劳动合同赔偿金差额116389元；二、广东大昌行企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向包金珍支付2016年度未休年休假工资4698.39元；三、广东大昌行企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向包金珍支付2017年奖金10587.44元；四、驳回包金珍的其他诉讼请求；五、驳回广东大昌行企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元（包金珍、广东大昌行企业管理咨询有限公司已分别预付10元），由包金珍、广东大昌行企业管理咨询有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  谢页凡人民陪审员  胡今胜二〇一九年一月二十三日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰