上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初2214号原告：王颖丽，女，1989年4月9日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：卢骏，上海申浩律师事务所律师。被告：上海欧金实业有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：蒋纯杰，总经理。委托诉讼代理人：姚强，上海市九鼎律师事务所律师。王颖丽与上海欧金实业有限公司(以下简称欧金公司)劳动合同纠纷一案，因双方均不服仲裁裁决，先后向法院提起诉讼，本院依法以先起诉的王颖丽为原告，以后起诉的欧金公司为被告，将双方的诉讼请求合并审理。本院于2018年1月15日立案受理后，适用简易程序，于2018年3月26日、2018年1月18日两次公开开庭进行了审理。原告王颖丽及其委托诉讼代理人卢骏、被告欧金公司的委托诉讼代理人姚强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王颖丽向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、2017年10月工资人民币7,900元(以下币种同)；2、未签订劳动合同双倍工资差额86,900元(2016年4月至2017年2月)；3、2017年8月至10月业绩提成44,162.68元；4、返还2017年4月、6月被克扣的提成薪资10,000元。事实与理由：原告自2016年3月1日入职被告处担任销售主管，约定基本工资7,900元/月及业绩提成。双方未签订劳动合同，2016年9月起才办理社保手续。2017年9月，被告提出要与原告签订劳动合同，因入职时间与基本薪资与实际有出入，故原告并未签署。被告又改变业绩提成比例。扣发了2016年8月份提成，未发9月、10月提成，以及10月份工资，为此，原告于2017年10月31日正式离职，并申请仲裁，现对仲裁裁决不服，诉至法院。欧金公司辩称，原告于2016年3月1日入职，2017年10月31日离职，工资为4,500元/月；被告已于2017年10月以杂费名义发放了6,500元，其中包括10月份工资4,500元、保密津贴500元、离职补贴1,500元；原告兼任公司与职工签订劳动合同的工作，合同均由原告制作和保存，原告恶意未签自己的劳动合同，不应支付双倍工资，且原告的该项诉求也已过时效；双方并未约定支付提成，已经支付的系基于被告利润充足时给予的奖金。奖金无具体的标准，每个人均有不同。2017年9月支付的提成款35,000元系在和原告协商后，对之前全部未计算的提成款结算，故不应支付其余提成款。欧金公司向本院提出诉讼请求，请求判令不支付原告：1、2017年10月工资7,900元；2、双倍工资差额30,881.82元。王颖丽辩称，认可7,900元/月的工资标准，未签订劳动合同是事实，应以7,900元/月为基数，终止时间由法院认定，2017年8月至10月的提成仲裁不予认定与客观事实不符，不同意被告的诉请，答辩意见与原告起诉意见一致。本院经审理认定事实如下：2016年3月1日至2017年10月31日，原告在被告处工作。2017年11月2日，原告向上海市奉贤区南桥镇劳动争议调解委员会申请调解。2017年11月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告请求被告支付：1、2017年10月工资7,900元；2、2017年8月1日至10月31日业绩提成44,162.68元；3、返还押金10,000元；4、支付2016年4月1日至2017年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额86,900元。2017年12月14日，仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2017年10月工资7,900元；2、被告支付原告2016年11月3日至2017年2月28日未签订劳动合同的双倍工资30,881.82元；3、对原告的其他请求不予支持。双方均不服裁决，先后诉至本院。对双方有争议的事实，原告提供了如下证据：1、原告支付宝收款纪录，证明被告自2016年3月30日至2017年10月14日分别支付原告工资2016年3月7,370元、4月7,500元、5月7,500元、6月7,900元、7月7,900元、8月7,900元、9月7,151.40元(扣8月、9月社保个人承担部分)、10月7,525.70元、11月9,829.30元(加社保)(原告认为其中2,303.30元为补偿3月至8月所谓实习期未交的社保)、12月6,961.70元(扣社保和公积金)、2017年1月7,384.70元、2月7,384.70元、3月7,384.70、4月7,384.70元、5月7,349.10元、6月7,349.10元、7月7,349.10元、8月7,349.10元、9月7,349.10元，分别支付提成款2016年9月11,873元、10月360.08元(扣个税2,969.68元)、11月5,000元、12月15,425.20元、2017年1月8,199.30元、2月17,400元、3月17,563.90元、4月15,420元、5月8,369.90元、6月14,211.80元、7月1,450.80元、8月35,000元(2017年9月30支付)。被告对真实性无异议，认可转账记录中备注注明的款项名目，但对2016年11月“补偿社保金”2,303.30元不予认可。2、原告与被告股东之一高莉的支付宝聊天记录截屏，内容为2017年9月1日支付的7月份提成款1,450.80元的计算过程，其中还有杂费4,464元，以“办公费用”的名义转账给了原告，证明双方约定的提成款计算标准为[(销售利润×1.14%)-(销售利润×1.14%÷1.17%×0.17%)-(销售利润×1.14%÷1.17%×0.17%×10%)]×(5%至20%)，其中5%至20%的标准为利润1-2万计5%、2-3万计6%、3-4万计7%、4-5万计8%、5-6万计9%、6-10万计10%、10-20万计15%、20万以上计20%；杂费即为原告垫付的采购费用的报销款，不属于工资或提成。被告对其真实性无异议，但认为不能证明全部提成的均按该标准计算和必须要支付。3、原告自行制作的2017年1月至10月的净利润统计表，内容为1月利润85,605.50元，应提成8,199.25元，实际已收取8,199.30元；2月利润121,114.08元，应提成17,400.37元，实际已提成17,400.40元；3月利润122,252.20，应提成17,563.88元，实际已收取17,563.90元；4月利润142,132.19元，应提成20,420.02元，实际已收取15,420元，被扣5,000元作为押金；5月利润87,386.69元，应提成8,369.85元，实际已收取8,369.90元；6月利润133,722.21元，应提成19,211.77元，实际已收取14,211.80元，被扣5,000元作为押金；7月利润25,244.70元，应提成1,450.75元，实际已收取1,450.80元；8月利润248,893.26元，应提成47,677.74元，9月利润29,131.94元，应提成1,674.15元，10月利润184,241.26元，应提成26,619.80元，8月、9月、10月共应提成75,971.69元，实际已收取35,000元，拖欠40,971.69元。被告对上述证据的真实性均不予认可，4、2017年8月、9月部分出口订单和国内销售合同以及相关邮件，证明其自行制作的统计表中业绩均实际存在。被告对合同真实性予以认可，但认为上述合同基本上均不是原告完成的。被告向本院提供了如下证据：1、原告工资单，认为被告工资为4,500元加津贴500元和其他费用，另于2017年10月14日支付给原告6,500元，其中4,500元为10月份工资、还包括10月津贴500元、1,500元离职补偿。原告对工资单不予认可，认为6,500元是采购垫付的费用报销。2、被告自行制作的已经发放的提成计算标准：个人利润×1.14%÷1.17%×0.17%×10%×(6%至10%)+公司利润×(0%至10%)，其中(6%至10%)的标准为5万以下计6%、5-10万计8%、10万以上计10%；(0%至10%)的标准为0-10万计0%、10-13万计1.5%、13-17万计2%、17-21万计2.2%、21-25万计2.5%、25万以上计2.8%。原告不予认可，认为双方约定的提成标准即为原告主张的标准。3、被告自行制作的提成统计表，认为原告的个人利润为3月120,576.96元、4月为104,912.86元、5月为114,620.58元、6月为83,888元、7月为113,507.61元、8月为25,244.70元，公司利润为3月234,062元、4月268,406元、5月201,897元、6月129,474元、7月167,007元、8月99,354元，并根据前述标准发放了提成。原告对统计表中“提成合计”数额予以认可，但不认可计算方式。4、未经原告签字确认的《劳动合同》，合同期限为2016年12月1日至2017年12月1日，销售岗位，8小时工作制，工资标准为每月4500元、津贴500元。证明原告负责签订劳动合同事宜。并拒签劳动合同，不应支付双倍工资。原告认为合同是在2017年9月底前按公司要求填写，但由于被告未支付8月份提成，以及合同里的入职时间和工资数额均与实际不符，故未签字确认，否认员工签订劳动合同事宜由其负责，并否认被告所述的填写合同时间为2016年11月，故提出了形成时间的司法鉴定。另查明，2018年10月30日，经司法鉴定科学研究所鉴定：无法判断《劳动合同》上手写字迹的形成时间。原告为此支付鉴定费3,300元。双方对鉴定结论均无异议。以上事实，由仲裁裁决书、支付宝收款记录、支付宝聊天记录截屏、工资单、《劳动合同》、提成统计表、订单、销售合同、邮件、《司法鉴定书》以及当事人的当庭陈述等证据予以证明，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对2017年10月工资，被告称其于2017年10月14日支付的杂费6,500元中，已包括10月工资4,500元和津贴500元，但从原告提供的支付宝聊天记录中，可见杂费、办公用品不属于工资，本院对原告提出的杂费系原告垫付的采购费用的意见予以采信，原告工作至2017年10月31日，被告应支付原告2017年10月的工资。至于工资的标准，被告提供的工资单，原告不予认可，本院根据原告提供的支付宝转账记录，对原告主张的工资为每月7,900元予以采信。被告应支付原告2017年10月工资7,900元。对未签订劳动合同双倍工资，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。但对于用人单位以外的原因导致劳动合同未签订的，不属于该法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”。本案中，原告自2016年3月1日入职，未签订劳动合同，被告应自2016年4月1日支付双倍工资，被告称其于2016年11月要求原告签订劳动合同而原告拒签，而原告拒签的理由之一为合同上的工资标准与实际不符，根据查明的事实，本院认为原告的理由成立，被告在原告拒签后并未就此与原告进行有效磋商，促成劳动合同的签订，也未依法解除与原告的劳动关系；被告称原告负责劳动合同签订事宜，合同由原告保管，不清楚是否签订，但未提供任何证据予以证明，本院不予采信，故本院认为，原告拒绝签订劳动合同与被告有关联，未签订劳动合同不属于用人单位以外的原因，被告应支付双倍工资。法律规定，原告应当在法律规定的一年时效内主张权利，原告于2017年11月2日申请调解，故其2016年11月3日之前的诉请已过时效，被告应按7,900元/月的标准支付原告2016年11月3日至2017年2月28日的双倍工资差额30,510.34元(7,900元/月×4个月-7,900元/月÷21.75天/月×3天)。对原告主张的未支付以及被克扣的业绩提成，被告提出的计算方式无证据佐证，本院不予采信，原告主张的计算方式由其提供的支付宝聊天记录证明，本院予以采信。原告主张的要求被告返还2017年4月、6月被克扣的提成款10,000元，其提供了其自行制作的利润(提成)统计表，被告对此不予认可，鉴于无其他证据证明统计表中利润数额的真实性，本院对原告的该项主张，难以支持；对原告另行提供的2017年8月至9月部分订单、销售合同及邮件，旨在证明其制作的统计表的真实性，根据统计表，原告应收提成为75,971.69元。经本院审核，上述证据中出口订单内容均未经翻译，本院不予采信；在众化商城于2017年8月15日发送的已打款100元的邮件中载明“尊敬的王经理”,邮件内容所涉业务与原告制作的统计表序号为318的订单相符；网化商城(上海欧金实业有限公司)于2017年9月27日发送的已打款3300元的邮件中载明“嗨！王颖丽”，邮件内容所涉业务与原告制作的统计表序号为329的订单相符；网化商城(上海欧金实业有限公司)发送的已打款140元的邮件中载明“嗨！王颖丽”，邮件内容所涉业务与原告制作的统计表序号为322的订单相符；其余国内销售合同等证据中均未见系由原告经手的关联性。据此，本院对其余原告主张的利润数额均难以采信，鉴于被告已于2017年9月30日支付了提成35,000元，故本院对原告主张的2017年8月至10月提成差额的主张，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海欧金实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王颖丽2017年10月工资人民币7,900元；二、被告上海欧金实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王颖丽2016年11月3日至2017年2月28日的双倍工资差额人民币30,510.34元；三、驳回原告王颖丽的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由王颖丽负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 乔 栋二〇一九年一月二十五日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。