广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0105民初8531号 原告：中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司广西分公司，住所地广西壮族自治区南宁市江**星光大道**南宁国际经贸大厦**C型**房，统一社会信用代码914501057630983844。 负责人：鲍家亮，该公司副经理。 委托诉讼代理人：胡玉兰，女，系中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司工作人员。 被告:吴仁宽，男，1979年7月23日出生，汉族，住广西壮族自治区巴马瑶族自治县。 委托诉讼代理人：杜洁梅，广西邕达律师事务所律师。 原告中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司广西分公司（以下简称有色金属公司广西分公司）诉被告吴仁宽劳动争议纠纷一案,本院于2018年11月14日立案后,依法适用普通程序，于2018年12月29日公开开庭进行审理。原告有色金属公司广西分公司的委托诉讼代理人胡玉兰、被告吴仁宽的委托诉讼代理人杜洁梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告有色金属工业公司向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告之间不存在劳动关系；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由:被告曾承包原告部分零星劳务工程，与原告工作人员相识。后被告称其申办大额信用卡需要，请求原告工作人员在一份《劳动合同》上盖章，原告工作人员法律意识淡薄，出于帮忙考虑为其盖章。但被告从未到原告处上班，原告亦未向其支付劳动报酬，原告与被告之间不存在实际用工关系。而南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的“南劳人仲裁[2018]第1505号”《仲裁裁定书》认定原告与被告在2013年1月1日至2016年1月1日期间存在劳动关系是错误的。即便双方订立了劳动合同，但若未实际履行，双方就没有真正建立起劳动关系，不能认定双方之间存在劳动关系。鉴于以上客观事实，原告为维护自身合法权益，特依法向贵院提起诉讼。 被告吴仁宽辩称，原告与被告之间存在事实上的劳动合同关系，双方之前签有劳动合同，后面没有续签的情况下原告也承认与被告之间存在劳动合同关系，因此请求法庭驳回原告的诉请，确认原被告之间存在无固定期限劳动合同关系。 当事人围绕诉辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 原告原注册名称为“中国有色金属工业昆明勘察设计研究院南宁分院”。2017年5月16日，原告更名为现注册名称“中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司广西分公司”。广西中业岩土工程有限公司（以下简称“中业岩土公司”）注册成立于2008年9月19日，经营范围包括工程勘察专业岩土工程（勘察）等。 被告曾与中国有色金属工业昆明勘察设计研究院南宁分院签订有期限为2013年1月1日至2016年1月1日的劳动合同，该劳动合同约定被告的岗位职责为“钻探记录员、施工现场管理员”。被告在该劳动合同上签字，原告在该劳动合同上盖章。 广西隆林某某铝业有限公司（以下简称“某某铝业公司”）与中业某某公司签订《广西隆林某某铝业有限公司场地勘察工程承包协议》，双方在该协议中约定，某某铝业公司将某某集团桂黔（隆林县）经济合作扶贫产业园区基础设施建设项目的勘察工作承包给中业岩土公司，工程于2017年3月15日开工，预计总施工天数为75天。被告在广西隆林某某铝业有限公司场地勘察项目进行钻探作业。2017年3月至6月期间，被告在中业某某公司的《项目进尺签证单》中的“机长签字”一栏签名，确认钻孔的进尺数据。2017年6月16日，被告受伤。2017年8月1日，被告写下字据，字据内容如下：“隆林百矿工地钻探费共计252365元，2017.3.11日至今多次收到广西中业某某工程有限公司支付的钻探劳务费共计252365元，现已结清该项目工程款。”。 2017年7月20日，中国有色金属工业昆明勘察设计研究院南宁分院出具了《工作证明》、《事故证明》。中国有色金属工业昆明勘察设计研究院南宁分院在《工作证明》中称，被告于2012年入职，在勘测部门工作。中国有色金属工业昆明勘察设计研究院南宁分院在《事故证明》中称，被告在隆林县矿（隆林）经济产业园煤电铝项目场地）发生意外受伤事故。被告在仲裁阶段自述，其为了办理商业保险理赔，要求原告出具相关证明材料，原告应其要求其出具了《工作证明》、《事故证明》。原告证人吕文清仲裁阶段作证称，其原为原告的负责人，其对《工作证明》、《事故证明》并不知情。原告证人俞颖仲裁阶段作证称，其2010年3月至2018年5月期间在原告处从事办公室工作，负责管理公章。除涉及重大事项须上报吕文清之外，其他公章使用事宜由证人决定。因被告办理大额信用卡，其应被告要求在《劳动合同》上盖章。因被告之前曾与原告存在劳务关系，与被告较为熟悉，出于帮忙考虑，即在《工作证明》、《事故证明》上盖章。原告证人雷尚霏仲裁阶段作证称，其于2013年5月到中业岩土公司工作，负责在施工现场进行协调。被告受伤后，其所在工地的工人打电话给证人，证人遂送被告就医并支付了隆林县某医院、百色市右江区某某医院产生的治疗费。被告提交的《中国建设银行银行流水明细》显示，2016年5月24日至2017年7月21日期间，苏某某、蓝某某、苏某某1向被告账户转账2000元至20000元不等，其转账频率无固定周期。被告主张，苏某某等三人向其转账支付的款项为原告向被告支付的工资。 2018年11月13日，原告作为甲方与被告作为乙方在案外人宋某的见证下签订了《和解书》，和解书中载明原告与被告对如下事实均予认可：“乙方不是甲方职工，乙方和甲方无任何劳动关系，乙方曾经在2017年前曾承揽甲方的钻探劳务工程，所有款项已在2017年前已结清，双方已无任何关系。乙方承认提供给南宁市劳动仲裁委员会的与甲方签订的劳动合同书是乙方为办理大额信用卡的用途，请求甲方工作人员帮助，甲方工作人员违规签字盖章，该劳动合同合同书不是因存在劳动关系而签订的，是无效合同”。 被告于2018年6月20日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令确认申请人与被申请人于2012年3月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系。南劳人仲裁字[2018]第1505号裁决结果：一、确认申请人吴仁宽与被申请人中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司广西分公司在2013年1月1日至2016年1月1日期间存在劳动关系；二、对申请人吴仁宽其他仲裁请求，不予支持。裁决后，原告诉至本院，被告未提起诉讼。 本院认为，原告与被告签订有期限为2013年1月1日至2016年1月1日的劳动合同，原告在该劳动合同上盖章，被告在该劳动合同上签字，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款的规定，该劳动合同成立。原告主张与被告签订的劳动合同并未实际履行，原告在该劳动合同上签字盖章系出于被告办理大额信用卡的要求，原告与被告之间不存在劳动关系。原告为证实该项主张在一审中提交了其与被告于2018年11月13日签订的《和解书》为证。被告认可该《和解书》上的签字系其所签，但主张其不识字，不清楚和解书上的内容，系在广西中业某某工程有限公司同意赔偿被告130000元的情况下被告才在和解书上签字，但广西中业某某工程有限公司目前仅赔偿了被告25000元。根据查明的事实，原告与被告在2018年11月13日的《和解书》上确认双方之间不存在劳动关系，原告与被告签订的劳动合同系原告应被告办理大额信用卡需要的要求而签字盖章，且和解书上未存在任何需要给付的内容。被告主张系由于广西中业某某工程有限公司同意赔偿其130000元的情况下方签字在和解书上未有任何体现，且广西中业某某工程有限公司与中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司广西分公司系两个没有隶属关系的公司。本院认为，原告与被告签订的《和解书》是原、被告双方的真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且被告未能举证证明签订该《和解书》时原告存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。被告在和解书上自认与原告于2013年1月1日至2016年1月1日之间不存在劳动关系，故原告主张2013年1月1日至2016年1月1日之间与被告不存在劳动关系于法有据，本院予以支持。 关于2012年3月1日至2012年12月31日期间及2016年1月2日至2017年12月31日期间原、被告双方是否存在劳动关系的问题。南劳人仲裁字[2018]第1505号仲裁裁决确认2012年3月至2012年12月31日期间，2016年1月2日之后原、被告双方不存在劳动关系，原、被告在法定期限内均未就该项裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决主文中予以列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 确认原告中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司广西分公司与被告吴仁宽2012年3月1日至2017年12月31日期间不存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告吴仁宽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××17。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邓杨端 人民陪审员  饶保祥 人民陪审员  陈红娟 二〇一九年一月二十一日 书 记 员  苏时福 附（2018）桂0105民初8531号案件的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条第一款劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ——