上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初14735号原告：柳小霞，女，1979年9月1日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：张德义(系原告丈夫)，住上海市闵行区。被告：上海恒砚贸易有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：周喜良，执行董事。委托诉讼代理人：李丹，上海市金石律师事务所律师。原告柳小霞与被告上海恒砚贸易有限公司(以下简称恒砚公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月3日立案。本案系柳小霞、恒砚公司均不服同一仲裁裁决，本院根据双方当事人起诉的先后顺序，以柳小霞为原告，以恒砚公司为被告，予以合并审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告柳小霞及委托诉讼代理人张德义、被告恒砚公司的委托诉讼代理人李丹到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。柳小霞向本院提出诉讼请求，要求恒砚公司支付：1.2018年3月1日至3月6日的工资2,206.90元及2018年3月3日至3月4日休息日加班2天的加班工资2,206.90元；2.2017年3月1日至2018年3月6日未休年休假10天的折算工资28,735.63元；3.违法解除劳动合同的赔偿金62,500元；4.未开具离职证明导致无法正常就业的损失47,068.91元。事实和理由：2017年3月1日柳小霞至恒砚公司工作，担任财务总监一职，每月工资18,000元，每年发放十三薪，因恒砚公司经营困难，故双方约定每月发放10,000元，剩余8,000元在年终发放。但双方签订的劳动合同仅载明月工资10,000元，与恒砚公司承诺的工资标准有差距，故柳小霞于2017年4月5日提出离职，次日法定代表人周某请柳小霞回去继续上班，同意按照柳小霞的要求确定工资标准，2017年4月10日双方签订薪资确认单。2017年8月起柳小霞工作量增加，工资中的每月发放部分调整为12,000元，剩余8,000元仍于年终发放。双方签订的劳动合同期限至2018年2月28日，而行政人事经理陈某于2018年2月11日发送电子邮件通知柳小霞即日解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。柳小霞按恒砚公司要求一直交接工作至2018年3月6日，故双方劳动关系于该日结束，恒砚公司应支付3月1日至3月6日期间的工资及加班工资。柳小霞累计工龄已满10年，每年应享受10天年休假，2018年1月26日至2月22日恒砚公司统一安排春节放假，并非柳小霞申请休年休假，故恒砚公司应支付2017年3月1日至2018年3月6日未休年休假10天的折算工资。柳小霞于2018年3月24日被新公司录用，并于3月26日至新公司上班，但因恒砚公司未开具退工单或终止劳动合同的书面证明，2018年3月28日柳小霞被新公司取消录用，2018年5月11日仲裁庭审结束时柳小霞才拿到离职证明，故柳小霞按新公司的月均工资要求恒砚公司赔偿2018年3月7日至5月11日期间因未开具离职证明造成的损失。恒砚公司辩称，不同意柳小霞诉讼请求。柳小霞每月工资10,000元，2017年8月起调整为12,000元，双方无十三薪约定。法定代表人周某于2018年2月13日通过微信告知柳小霞劳动合同到期不再续签，并于2018年2月28日通过微信向柳小霞支付不续签劳动合同的经济补偿金12,000元，双方劳动合同于2018年2月28日到期终止，恒砚公司无需支付赔偿金。双方确实于3月6日办理交接，但柳小霞最后工作至2月28日，之后未来上班，恒砚公司亦为柳小霞办理了日期为2月28日的退工手续，之后双方无劳动关系，恒砚公司无需支付工资及加班工资。柳小霞按在职时间折算享受5天年休假，恒砚公司已安排柳小霞在2018年1月26日至2月22日休息并全额发放工资，其中1月26日至1月31日、2月6日至2月9日、2月12日、2月13日共计11天就是安排柳小霞休年休假，恒砚公司无需再支付折算工资。恒砚公司及时为柳小霞办理了退工手续，未有迟延，不存在损失。恒砚公司向本院提出诉讼请求：1.不支付柳小霞2018年1月2日至1月3日病假工资772.41元；2.不支付柳小霞2017年3月1日至2018年2月28日的工资差额104,000元。事实和理由：2018年1月2日、1月3日柳小霞的确请病假，但恒砚公司已足额支付柳小霞2018年1月税后工资8,293元。其他意见同辩称。柳小霞辩称，不同意恒砚公司的诉讼请求。恒砚公司未发放2018年1月2日、1月3日两天的病假工资。其他意见同诉称。本院认定事实如下：2017年4月2日柳小霞与恒砚公司签订期限为2017年3月1日至2018年2月28日的劳动合同，约定柳小霞在财务部门担任财务经理岗位，工资由基本工资、加班工资、岗位津贴和绩效工资组成，其中基本工资2,190元，岗位津贴7,810元，绩效工资由恒砚公司根据公司的经营业绩和柳小霞的工作业绩考核情况核定发放。恒砚公司每月15日通过银行转账形式支付柳小霞上月工资。2017年3月至7月期间恒砚公司每月发放柳小霞10,000元，2017年8月起恒砚公司每月发放柳小霞12,000元。2018年1月2日、1月3日柳小霞请病假。2018年1月26日至2月22日恒砚公司放假。恒砚公司发放柳小霞2018年1月税后工资8,293元。该月工资单显示：“计薪日24工资基数12000基本工资2300加班工资910岗位津贴8790实际出勤工资9290应付工资9290扣社保410扣全勤200请假天数2其他扣款387扣款小计997实发工资8293”。2018年2月26日，柳小霞向周某发送微信：“周总，和你沟通以下内容：我结束2017年的账务，如果需要我做2018年1月的工资及账务处理，我这边需要增加4-5天的处理时间，离职时间将推迟到3月5日左右！请问还需要我处理1月工资及账务吗？”“本来我原计划在2月28日完成移交工作!”周某回复：“可以的”。2018年2月27日，恒砚公司向柳小霞出具《离职办理告知书》，主要内容：“非常感谢你在任职期间为公司做出的贡献，并祝愿你的职业发展越来越好。公司的离职办理流程如下：1.与行政人事部门沟通，征得同意；2.与各部门进行工作、财产、物品等交接，主要交接部门如下：财务部门完成2018年1月份工资的全部事项制作2018年2月28日；财务部门完成2018年1月份财务常规账目制作2018年3月5日；财务部门仓库管理，完成2018年1月仓库储报表，完成2018年2月仓库盘点2018年3月6日；总经办其他总经理临时交办事项2018年3月6日……”恒砚公司向柳小霞邮寄该告知书。2018年2月28日，周某通过微信向柳小霞转账12,000元，柳小霞回复：“周总，谢谢！柳小霞确认已收到公司发放的年终13薪！”2018年3月1日至3月6日柳小霞均有考勤记录，时间分别为：10：20至18：01;10：16至18：20；10：25至18：03；10：24至18：15；10：15至20：30；10：32至20：10。柳小霞持有落款日期为2018年3月24日并加盖有“上海跃笛环保科技有限公司”公章的《入职通知书(含入职须知)》以及落款日期为2018年3月28日并加盖有“上海跃笛环保科技有限公司”公章的《撤销入职通知书》，前者主要内容为：“尊敬的柳小霞(女士)，您好！我们真诚地邀请您于2018年3月26日(周一上午9：00)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。聘用条件1、职位名称：财务经理；2、合同期限：1年，其中试用期2个月；3、薪酬构成：工资+奖金；(1)您的工资为税前人民币15000元/月，其中试用期工资12000元/月，工资每年支付13个月；(2)奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定执行……入职须知……2、报到递交的材料：请提供……与原单位解除劳动合同证明原件(离职证明)……”后者主要内容为：“鉴于您在规定的时间内(即2018年3月26日至2018年3月28日)无法提供入职所必须的与原单位解除劳动合同证明原件(即离职证明)，我公司视为您不具备签订劳动合同资格。公司经研究决定，撤销对您2018年3月24日向您发出的《入职通知书》(即入职邀约)，并同时撤销对您的录用决定。”再查明，上海家禽育种有限公司为柳小霞办理了日期为2016年7月27日至2017年3月7日的招退工手续，恒砚公司为柳小霞办理了日期为2017年3月8日至2018年2月28日的招退工手续。截止2016年12月，柳小霞累计缴纳社会保险费99个月，截止2017年12月，柳小霞累计缴纳社会保险费111个月。2018年3月26日，柳小霞向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒砚公司支付：1.2018年2月1日至2月28日的工资及2018年2月3日、2月4日、2月25日休息日加班3天的加班工资差额合计1,386.20元；2.2018年3月1日至3月6日工资2,206.90元及2018年3月3日、3月4日休息日加班2天的加班工资2,206.90；3.2018年1月2日及1月3日的病假工资772.41元；4.2017年3月1日至2018年3月6日未休年休假10天的折算工资28,735.63元；5.2017年3月1日至2018年2月28日的工资差额及十三薪共计104,000元；6.解除劳动合同的赔偿金3个月工资62,500元；7.因未开具离职证明导致无法正常就业的损失共计64,448.28元。仲裁庭审中，恒砚公司对柳小霞提供的员工离职交接清单、入职通知书、撤销入职通知书真实性均无异议。2018年5月28日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第876号仲裁裁决：1.恒砚公司在裁决生效之日起七日内支付柳小霞2018年1月2日至1月3日的病假工资772.41元；2.恒砚公司于上述期限内支付柳小霞2017年3月1日至2018年2月28日的工资差额及十三薪共计104,000元；3.恒砚公司于上述期限内支付柳小霞2018年2月1日至2月28日的工资及2018年2月3日、2月4日、2月25日休息日加班三天的加班工资差额共计1,386.20元；4.对柳小霞的其他申诉请求不予支持。柳小霞、恒砚公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。2018年6月25日，恒砚公司法定代表人由周某变更为周喜良。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、工资单、微信聊天记录截屏、《离职办理告知书》、考勤表、准予变更(备案)登记通知书等予以证明，本院予以确认。庭审中，柳小霞表示：其于2014年转为本市户籍，未将劳动手册提交给恒砚公司；2018年2月28日周某通过微信向其转账的12,000元是2017年的第十三薪，并非劳动合同到期不续签的经济补偿金。诉讼中，柳小霞另向本院提供：1.员工离职交接清单复印件，记载“正式离职日期”为“2018年3月6日结束(离职原因，合同期满不续约)”，且在“工作交接情况”栏中，供职部门、账务部门、行政人事部、总经办的负责人签字日期均为2018年3月6日。证明柳小霞最后工作至2018年3月6日。2.薪资确认单复印件、薪资确认单移交明细清单复印件。薪资确认单移交明细清单中序号10为柳小霞的薪资确认单，“确认单性质”为“签字原件”，“单据数量”为“附件2张”，明细清单尾部“监交人”处签名为“裴1”、“接收人”处签名为“吕某某”，证明柳小霞已将包括自己在内的所有员工的薪资确认单移交给恒砚公司。薪资确认单中试用期一栏记载“工资基数：8500元/月+1500元(绩效底薪)其中包含：基本工资：2190元/月加班工资：910元/月全勤奖：200元/月岗位津贴：6700元/月”，总经理/主管签字处签名为“孙某某”，日期“2017年4月2日”；转正一栏记载“工资基数：基本工资：2300元/月加班工资：910元/月全勤奖：200元/月岗位津贴：6590元/月，年终一次性发放8000×13=XXXXXXX.每月按10000元发放基本工资，年终8000×13=10400于劳动关系满一年后发放(即2018年3月15日)2.若发生薪资变动，必须经双方签字确认方可生效，不得单方面变动。3.公司增加新的工作范围，薪资另行计算，不计算在原转正后工资内。”总经理/主管签字处签名为“周某”，日期为“2017年4月6日”。证明柳小霞的工资情况。柳小霞表示，薪资确认单中约定的加班工资910元实际并非加班工资，只是对工资进行拆分，转正一栏的签字日期系按周某要求写为2017年4月6日，实际签署日期为2017年4月10日。3.2018年2月11日“陈某”(XXXXXXXXXXX@163.com)发送给“月芽儿”(XXXXXXXXX@qq.com)的电子邮件，标题为的“劳动合同到期不续签通知书”，主要内容为：“柳小霞，公司与你签订的《劳动合同》即将到期，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系即日起终止，公司也不再与你续签新的《劳动合同》。公司将按照有关法律规定，向你支付经济补偿金一个月的工资。请你在接到本通知后，于2018年2月23日到公司按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。”证明恒砚公司于2018年2月11解除双方劳动合同。恒砚公司对证据1中真实性无法确认；对证据2中的薪资确认单移交明细清单真实性无异议，但表示柳小霞并未将其本人的薪资确认单移交给恒砚公司，对薪资确认单中试用期栏内的内容无异议，910元是固定加班费，但对转正栏内的内容有异议，当时是空白的，是柳小霞自己填写的，总经理/主管签字处签名并非周某本人所签，且2017年4月6日柳小霞请假，不可能签署薪资确认单；对证据3真实性无法确认，表示该证据是电脑网页截屏打印件，显示有QQ邮箱的图标及广告信息，而柳小霞当庭演示的是手机登录的QQ邮箱网页版，显示不出QQ邮箱的图标及广告信息，XXXXXXXXXXX@163.com的确是原人事主管陈某的邮箱，但其已经离职，无法向其本人核实，且陈某与恒砚公司存在纠纷，该电子邮件并非恒砚公司要求陈某发送。恒砚公司另向本院提供：1.2018年5月15日裴某2、吕某某出具的情况说明，证明该二人对柳小霞薪资确认单移交清单中的具体内容未作核实。2.恒砚公司其他员工出具的证明，证明恒砚公司处无十三薪约定。3.恒砚公司其他员工的薪资确认单，证明柳小霞的薪资确认单也和这些员工一样，转正栏内无内容。4.上海润家生物医药科技有限公司司法鉴定所出具的沪润司鉴[2018]文咨字第39号咨询意见书，证明柳小霞薪资确认单转正栏内的“周某”签名并非周某本人所签。恒砚公司表示送检的材料为复印件。5.证人裴1、孙某某的证人证言。裴1出庭作证称：其系恒砚公司销售总监、会务部副总，目前在职。柳小霞离职时拿很多材料让其签字，因柳小霞一直催，故其没有看就签了，不知道移交的材料中有没有柳小霞的薪资确认单。孙某某出庭作证称：其系恒砚公司运营总监、人力资源总监，2017年4月30日因个人原因离职。柳小霞的薪资确认单由其签署，其只在试用期一栏内署名，当时转正栏内无内容，其签署后将该薪资确认单移交给人事部。柳小霞对上述证据1真实性有异议，表示裴某2、吕某某对交接材料进行了清点；对证据2真实性无异议，但表示其他员工没有十三薪不能证明柳小霞也没有；对证据3真实性无异议，但表示其他员工与柳小霞部门不同，情况不同；对证据4真实性无异议，但不认可鉴定结论；对证人证言真实性无异议，但不认可裴1关于交接时没有细看的陈述，并表示柳小霞这个级别的薪资直接由周某签署。本院对上述证据的采证意见如下：对柳小霞提供的证据1，因仲裁时恒砚公司表示对真实性无异议，故本院对真实性予以确认；对证据2，因恒砚公司对薪资确认单移交明细清单真实性无异议，本院对薪资确认单移交明细清单真实性予以确认，因该明细清单中包含了柳小霞本人的薪资确认单原件，而恒砚公司未能提供其处留存的薪资确认单，应承担举证不能的法律后果，本院对柳小霞提供的薪资确认单予以确认；对证据3，因柳小霞使用手机演示了原始邮件，且恒砚公司确认XXXXXXXXXXX@163.com是原人事主管陈某的邮箱，故本院对该证据的真实性予以确认。对恒砚公司提供的证据1，因证人未出庭作证，本院不予确认；对证据2、3，因柳小霞对真实性无异议，本院对真实性予以确认，但其他员工的薪资情况无法证明柳小霞的薪资情况，故本院对证明目的均不予确认；对证据4，因该鉴定机构及鉴定使用的比照件并非双方共同指定或认可，且恒砚公司自述检材为复印件，故本院对该证据不予确认；对证据5，因柳小霞不认可裴1关于交接时没有细看的陈述，在无其他证据印证的情况下，本院对该节事实不予确认，对其余证言，因柳小霞对真实性无异议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点之一为双方劳动合同因何解除。如前所述，本院对2018年2月11日陈某发送给柳小霞的电子邮件真实性予以确认，该邮件标题为“劳动合同期满不续签通知书”，虽然在行文中使用了“即日解除”字眼，但结合全文内容来看，恒砚公司明确表示不再与柳小霞续签新的劳动合同，并按法律规定支付柳小霞一个月工资作为经济补偿，恒砚公司亦为柳小霞办理了日期为2018年2月28日的退工手续，故恒砚公司主张双方劳动合同系到期终止，有事实依据，本院予以采信。柳小霞要求恒砚公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。如前如述，本院对薪资确认单的真实性予以确认，根据薪资确认单记载，柳小霞每月工资18,000元，恒砚公司每月按10,000元标准发放柳小霞基本工资，剩余8,000元于双方劳动关系满一年后一次性发放13个月，金额共计104,000元。薪资确认单约定的工资基数中虽然包含了加班工资910元，但双方确认该金额为固定加班费，与实际加班情况无关，故本院认定该项为工资组成部分。柳小霞据此要求恒砚公司发放每月工资的差额部分及十三薪共计104,000元，有事实依据，恒砚公司要求不支付该笔款项，本院不予支持。双方劳动合同系到期终止，但根据2018年2月26日柳小霞与周某的微信聊天记录及考勤记录，柳小霞按照恒砚公司要求一直提供劳动至2018年3月6日，故双方劳动关系于2018年3月6日结束，柳小霞要求恒砚公司支付2018年3月1日至3月6日的工资及3月3日、3月4日休息日加班2天的加班工资，于法有据，本院予以支持。双方确认2017年8月起柳小霞每月基本工资调整为12,000元，本院予以确认，本院以此为基数计算恒砚公司应支付柳小霞2018年3月1日至3月6日的工资2,181.82元及3月3日、3月4日休息日加班2天的加班工资2,181.82元。根据考勤记录，2018年1月1日为法定休假日，2018年1月26日至1月31日恒砚公司统一放假,1月2日至1月25日期间柳小霞除1月2日、1月3日请病假外，其余时间全勤，故恒砚公司应支付柳小霞2018年1月1日至1月31日的全勤工资及1月2日、1月3日两天的病假工资。经核算，恒砚公司已支付的该月工资存在差额，仲裁裁决的金额未高于法定标准，柳小霞未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故恒砚公司应柳小霞2018年1月2日、1月3日病假工资差额772.41元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据已查明事实，柳小霞自2016年7月27日起工龄未间断，故柳小霞可以自2017年7月27日起享受带薪年休假。根据其缴纳的社会保险费的月份，本院核算其2017年度、2018年度每年应享有5天年休假，并根据在职时间(2017年7月27日至12月31日、2018年1月1日至3月6日)折算柳小霞2017年度享有年休假2天，2018年度无年休假。用人单位跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，恒砚公司虽主张已安排柳小霞于2018年1月26日至1月31日、2月6日至2月9日、2月12日、2月13日休年休假，但未举证证明该跨年度安排已征得柳小霞同意，故恒砚公司仍应支付柳小霞2017年度未休年休假2天的折算工资3,494.25元。恒砚公司于2018年2月11日已通过电子邮件向柳小霞发送书面劳动合同期满不续签通知，柳小霞未将劳动手册交由恒砚公司，且恒砚公司为柳小霞办理了日期为2018年2月28日的退工手续，并未影响柳小霞再次就业，故柳小霞要求恒砚公司支付未开具离职证明导致无法正常就业的损失，于法无据，本院不予支持。恒砚公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，判决如下：一、上海恒砚贸易有限公司在本判决生效之日起七日内支付柳小霞2018年3月1日至3月6日的工资2,181.82元及2018年3月3日至3月4日休息日加班2天的加班工资2,181.82元；二、上海恒砚贸易有限公司在本判决生效之日起七日内支付柳小霞2017年度未休年休假2天的折算工资3,494.25元；三、上海恒砚贸易有限公司在本判决生效之日起七日内支付柳小霞2018年1月2日、1月3日的病假工资差额772.41元；四、上海恒砚贸易有限公司在本判决生效之日起七日内支付柳小霞2017年3月1日至2018年2月28日的工资差额及十三薪104,000元；五、上海恒砚贸易有限公司在本判决生效之日起七日内支付柳小霞2018年2月1日至2月28日的工资及2018年2月3日、2月4日、2月25日休息日加班3天的加班工资差额共计1,386.20元；六、驳回柳小霞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，减半计5元，免予收取。保全费1,120元,由柳小霞负担55.85元，由上海恒砚贸易有限公司负担1,064.15元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年一月九日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。