江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9146号上诉人（原审原告）：李强，男，1989年4月30日出生，汉族，住湖北省谷城县。被上诉人（原审被告）：唯品会（昆山）电子商务有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇双马路****房。法定代表人：杨守礼，总监。上诉人李强因与被上诉人唯品会（昆山）电子商务有限公司（以下简称唯品会公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初9353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李强上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持李强一审的全部诉讼请求。事实和理由：1、李强被录用的时间为2015年12月11日，但唯品会公司提供的培训确认表上显示培训时间为2015年12月7日，李强在还没有被录用的情况下，公司是不可能对其进行绩效工资方案培训的。2、计件绩效工资方案是对员工的一种多劳多得的激励机制，但超出正常工作量以后，应当按照法律规定的1.5倍来支付员工的加班工资。3、唯品会公司的收货绩效方案中规定标准出勤工时为208小时/月，员工只有达到208小时或以上才能获得出勤绩效工资300元。而按照法律规定员工正常上班时间为166.7小时/月，超出166.7小时的部分应为加班时间。现公司要求员工必须加班达到208小时或以上的方式才能获得出勤绩效工资，这明显是增加员工的上班时间并且逃避支付员工加班工资。4、从唯品会公司提供的工资明细中可以看出公司根本没有安排李强集中工作、集中休息来保障其休息权，而是要求李强长期加班，利用综合工作制的特点来规避支付标准工时制下的加班费。因此，请求二审法院查明事实，依法改判。唯品会公司未作答辩。李强向一审法院起诉请求：1、判令唯品会公司向李强支付2016年11月至2018年10月期间的加班费合计33379.51元；2、判令唯品会公司向李强支付2016年至2018年3年期间的带薪年休假加班工资合计2758.66元；3、由唯品会公司承担本案诉讼费。一审法院经审理认定事实如下：李强于2015年12月11日进入唯品会公司从事普通员工工作，双方签订了劳动合同及劳动合同补充协议，劳动合同约定劳动合同期限自2015年12月11日起至2018年12月31日止。唯品会公司为李强办理了社会保险，双方约定正常工作时间工资为1680元/月，加班费计发基数为1680元/月，如遇最低工资标准上调，法律规定高于约定的，则以法律规定为准。李强的工资主要由基本工资、交通补贴、通讯补贴、其他津贴、住房补贴、年功奖金、高温补贴、带薪假工资、法定假日加班费、计件绩效工资这些项目组成。公司员工薪资除有劳动合同约定外，公司还制订了计件绩效工资制度做为计量员工薪资的补充，员工正常出勤在不达制度绩效最低规定的情况下只能享受工资项目中的基本工资、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、年功奖金项目部分。李强从2016年10月至2018年9月所发放的工资如李强所提交的工资明细一致，均是由基本工资（1680元为基数）+交通补贴（150元为基数）+通讯补贴（50元为基数）+住房补贴（100元为基数）+年功奖金（2017年3月份-2018年2月50元，此后120元）+计件绩效工资和其他高温补贴、带薪假工资、法定假日加班费等组成，其中浮动较大的即为计件绩效工资。2016年10月出勤工时236.5小时，计件绩效工资4461.22元，2016年11月出勤工时298.2小时，计件绩效工资5151.42元，2016年12月出勤工时352.5小时，计件绩效工资5363.78元，2017年1月出勤工时320小时，计件绩效工资5500元，2017年2月出勤工时308小时，计件绩效工资4392.9元，2017年3月出勤工时261小时，计件绩效工资4832.38元，2017年4月出勤工时287.35小时，计件绩效工资5117.51元，2017年5月出勤工时270小时，计件绩效工资3797.98元，2017年6月出勤工时254小时，计件绩效工资5338元，2017年7月出勤工时239.5小时，计件绩效工资4933.56元，2017年8月出勤工时219.5小时，计件绩效工资4368.75元，2017年9月出勤工时236.15小时，计件绩效工资3821.12元，2017年10月出勤工时249.5小时，计件绩效工资3007.52元，2017年11月出勤工时288.5小时，计件绩效工资3763元，2017年12月出勤工时261.02小时，计件绩效工资3852.94元，2018年1月出勤工时229.6小时，计件绩效工资3611.39元，2018年2月出勤工时247.5小时，计件绩效工资3719.24元，2018年3月出勤工时218小时，计件绩效工资2899.12元，2018年4月出勤工时237.5小时，计件绩效工资3485.1元，2018年5月出勤工时164.27小时，计件绩效工资625.07元，2018年6月出勤工时155小时，计件绩效工资2327元，2018年7月出勤工时186小时，计件绩效工资2514.43元，2018年8月出勤工时236小时，计件绩效工资2163.88元，2018年9月出勤工时239.97小时，计件绩效工资2316.05元。一审另查明，李强入职前唯品会公司对李强及其他员工就上架及收货的绩效工资方案进行了培训，并由李强及其他员工签字确认，员工的计件绩效工资由劳效绩效工资、质量绩效工资、出勤绩效工资、5S绩效工资及金点子绩效工资相加得出，根据各项工资额度、员工的上班时间、计件完成量、劳效值及各项目达成率计算得出计件绩效工资。员工的实际工资由各部分组成。唯品会公司另制定了收货绩效方案，方案第一部分是制定目的；第二部分是工资构成及说明；第三部分是数据来源及说明；第四部分其他事项说明，4.2条规定因行业特殊性，实行绩效工资的以上岗位，已将加班费通过绩效工资的形式体现、发放，不再享受加班工资，但必须服从部门负责人的排休安排和工作分配，4.3条规定法定节假日的出勤，依公司相关制度享受加班补贴，其他补贴按公司制度执行；第五部分是绩效工资核算举例。一审又查明，2017年7月1日起苏州市最低工资标准由原1820元/月调整为1940元/月。2018年8月1日起苏州市最低工资标准由原1940元/月调整为2020元/月。李强向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、支付2016年11月至2018年10月期间的加班费34669.29元(21939.11+12730.18)；2、支付2016年至2018年3月期间的带薪年休假加班工资合计4161.6元。2019年4月4日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第159号仲裁裁决书，对李强的仲裁请求均不支持。李强对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。一审法院认为，李强要求支付2016年11月至2018年10月期间的加班费34669.29元的请求。李强提供的工资明细上未列加班费项目，但是列明了“计件绩效工资”项目，通过收货绩效方案可以证明实行绩效工资的以上岗位，已将加班费通过绩效工资的形式体现、发放，不再享受加班工资，可以得知唯品会公司通过按计件绩效方案计算的绩效工资已经包含了加班费，属于多劳多得的激励机制，并且唯品会公司已告知李强计件绩效工资中包含了加班费，故一审法院对李强主张加班费从未支付不予采信。虽然唯品会公司未按照劳动合同的约定按照最低工资标准+以最低工资标准为基数计算的加班费的方式计算李强的工资，但是根据李强的薪资明细中李强的出勤时间核算，李强实际获得的劳动报酬高于按照劳动合同约定的计薪方式计算出来的金额，故对李强要求支付2016年11月至2018年10月期间的加班费34669.29元的请求不予支持。李强要求支付2016年1月至2018年3月期间的带薪年休假加班工资合计4161.6元的请求。唯品会公司举证了李强的请假明细以证明李强已经休完年休假，故一审法院对李强该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：驳回李强的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李强负担。二审中，李强表示已休完2016年2018年期间的年休假。本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应依照法律规定及劳动合同约定全面履行各自义务。关于2016年至2018年期间的带薪年休假工资。由于李强在二审中明确其已休完该期间的年休假，故其主张带薪年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2016年11月至2018年10月期间的加班工资。鉴于李强在绩效工资方案培训确认表签字，并承诺“已接受公司绩效工资方案的培训，且了解方案内容，同意实施”，故唯品会公司提交的收货绩效方案对李强有约束力，双方均应遵照执行。而该收货绩效方案第4.2条明确规定“因行业特殊性，实行绩效工资的以上岗位，已将加班费通过绩效工资的形式体现、发放，不再享受加班工资”，这表明唯品会公司向李强支付的工资中的“计件绩效工资”已包含的加班工资。并且，即使依据李强的实际出勤时间，以最低工资标准为计算基数予以核算加班工资，唯品会公司向李强实际支付的工资金额亦超过按照双方劳动合同约定的最低工资标准加上加班工资的计薪方式所计算出的金额。故李强有关加班工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李强负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十二月三日书记员  尹凌燕