河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终3463号上诉人（原审原告）：王玉国，男，1975年6月15日出生，汉族，住河北省丰宁满族自治县。委托诉讼代理人：朱柏荣（系王玉国妻子），女，1974年5月3日出生，满族，住河北省丰宁满族自治县。被上诉人（原审被告）：丰宁满族自治县立仁劳务派遣有限公司，住所地河北省丰宁满族自治县大阁镇庆丰东街**。法定代表人：靳永侠，职务，董事长。委托诉讼代理人：李桂兰，女，1968年2月18日出生，满族，丰宁满族自治县立仁劳务派遣有限公司办公室主任，住河北省丰宁满族自治县。被上诉人（原审被告）：河北大唐国际丰宁风电有限责任公司，，住所地河北省丰宁满族自治县大阁镇新丰北路**法定代表人：赵均，职务，总经理。委托诉讼代理人：吉雅菲，女，满族，1991年7月15日出生，河北大唐国际丰宁风电有限责任公司员工，住承德市双桥区。委托诉讼代理人：申超，河北山庄（北京）律师事务所律师。上诉人王玉国因与被上诉人丰宁满族自治县立仁劳务派遣有限公司、被上诉人河北大唐国际丰宁风电有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省丰宁满族自治县人民法院（2019）冀0826民初3189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王玉国及其委托诉讼代理人朱柏荣，被上诉人丰宁满族自治县立仁劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人李桂兰、被上诉人河北大唐国际丰宁风电有限责任公司的委托诉讼代理人吉雅菲、申超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉国上诉请求：撤销河北省丰宁满族自治县人民法院（2019）冀0826民初3189号民事判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：1.原判决对上诉人出具的证据认定有误。聊天记录显示我们不同意解除劳动合同，说安排我去天津二冷工作的事是在说谎。高海珍的证明说明上诉人用塑料桶向拖拉机加过油，说明是柴油而非汽油。但被上诉人说上诉人偷汽油是没有事实依据的。询问笔录没有上诉人的签字，纯属被上诉人捏造。录音是被上诉人断章取义，且录音里上诉人说“我的油是在加油站加的，用油卡”，该“油卡”上诉人并没有说是被上诉人的油卡，客观事实是加油站加油员的油卡。被上诉人说上诉人存在利用公司油卡给自己牟利违反纪律的行为纯属诬陷。如果真存在违法行为，被上诉人查过加油站的监控，但为什么没有上诉人违法利用公司油卡加油的录像。上诉人没有违反公司纪律，被上诉人没有证据证明违纪事实存在，且无正当理由强行解除合同，属于违法行为。综上，上诉人不服一审法院判决，请求二审法院改判支持上诉人的上诉请求。丰宁满族自治县立仁劳务派遣有限公司辩称，上诉人与我公司于2017年签订劳动合同后被派遣至大唐公司工作，在该公司工作期间违反劳动纪律被退回派遣单位，依法可以解除劳动合同。上诉人的上诉请求无事实及法律依据，其所述的理由和证据不能证实其诉讼请求，一审已经对双方证据进行质证，程序合法，综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。河北大唐国际丰宁风电有限责任公司辩称，我方退回上诉人时已经对事实进行了调查，并且相应事实均得到了上诉人本人承认，并已经以退回通知函的方式向派遣单位进行了通知，作为用工单位我方已经履行了退回外包人员的相应法律程序，退回理由符合劳动合同法第六十五条规定，退回上诉人的行为合法有效。上诉人与本案另一被上诉人之间存在劳动关系，派遣人退还后是否解除劳动合同与我方无关。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。王玉国向一审法院起诉请求：1.请求法院依法撤销变更原仲裁裁决，继续履行原劳动合同。2.要求被告赔偿从2019年5月11日至2020年12月31日这段时间的工资（每月4000.00元）并恢复名誉、赔礼道歉。3.本案诉讼费被告承担。一审法院认定事实：被告立仁公司于2017年8月开始将原告王玉国劳务派遣到大唐公司从事司机工作；2019年1月1日，原告王玉国与被告立仁公司作为派遣单位继续签订有固定期限的《劳动合同书》，将王玉国继续派遣到大唐公司的骆驼沟电站从事司机工作，合同期限为两年。2019年5月7日，大唐公司以原告王玉国（用公司油卡给自己牟利）严重违反公司劳动纪律为由将王玉国退回。2019年5月11日，立仁公司通知王玉国到公司办理解除劳动合同相关事宜，安排其到天津第二冷冻厂工作，王玉国不同意并不予办理。立仁公司于2019年6月8日作出《关于劳务派遣员工王玉国公司除名通知函》，并于2019年6月10日通过微信形式送达给原告王玉国本人。原告王玉国认为没有违反劳动纪律，不同意立仁公司解除2019年1月1日签订的《劳动合同书》，要求继续履行合同，并于2019年5月29日向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日受理后，于2019年7月3日作出丰劳人仲案字[2019]第155号仲裁裁决书。驳回了原告王玉国的仲裁申请求，王玉国于2019年7月9日提起本案诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为原告王玉国是否违反劳动纪律，被告立仁公司解除合同有无事实及法律根据。通过庭审调查、举证、质证，可以查明丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲案字[2019]第155号驳回仲裁请求的仲裁裁决书并无不当，原告王玉国在大唐公司从事司机期间违反了公司劳动纪律，用工单位可以将劳动者退回到劳务派遣单位，作为派遣单位立仁公司依法可以与劳动者解除劳动合同。双方没有签订书面解除劳动合同证明书，但派遣单位已经于2019年6月8日作出了《关于劳务派遣员工王玉国公司除名通知函》，并通过微信形式送达给王玉国本人，不违反法律规定，本院予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告没有提供充分证据予以证明自己的主张，其所诉依据不足，本院对其诉讼请求依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告王玉国的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告承担。二审审理中，上诉人王玉国向本院提交一份与河北大唐国际丰宁风电有限责任公司的检修部主任刘春雷的微信聊天记录，拟证明河北大唐国际丰宁风电有限责任公司只是怀疑有人盗油，不能证明王玉国有盗油行为。河北大唐国际丰宁风电有限责任公司认为该证据从形式上不符合民诉法规定的有效证据的形式要件，且证据的来源不明，不能达到证明目的，对证据的真实性、合法性、关联性均不认可。丰宁满族自治县立仁劳务派遣有限公司认为该证据与本案没有关联性，不予质证。本院认为，王玉国提交的证据与本案争议的事实不具客观真实性，本院不予采信。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，劳务派遣人员应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，丰宁满族自治县立仁劳务派遣有限公司为王玉国的用人单位，双方签订了劳动合同。2017年8月，王玉国被劳务派遣到河北大唐国际丰宁风电有限责任公司从事司机工作的事实清楚。根据已查明的事实，王玉国在工作期间，河北大唐国际丰宁风电有限责任公司安全员耿福国查出王玉国车上后备箱有用公司油卡加满油的油桶，结合河北大唐国际丰宁风电有限责任公司的郭世勇、杨志泳与王玉国的谈话录音显示：“……郭站我也没有弄多少，家也离站里近，你就别往公司里报了，最近我工作好好干，不给站里惹事……”，该谈话录音能够证实王玉国已经严重违反了用工单位的规章制度。河北大唐国际丰宁风电有限责任公司据此将王玉国退回用人单位丰宁满族自治县立仁劳务派遣有限公司，丰宁满族自治县立仁劳务派遣有限公司以此为由解除与王玉国的劳动合同，符合法律规定。王玉国认为其没有违反公司纪律，丰宁满族自治县立仁劳务派遣有限公司与其解除合同违法的上诉理由，不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人王玉国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费合计10.00元，由上诉人王玉国负担。本判决为终审判决。审判长  罗乐平审判员  冉雪芳审判员  张喜艳二〇一九年十二月二日法官助理张浩书记员刘笑彤