上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初18931号原告：牟奇远。委托诉讼代理人：黄燕，上海建章律师事务所律师。被告：滨嘉外包服务(上海)有限公司。法定代表人：王建生，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱志明。原告牟奇远与被告滨嘉外包服务(上海)有限公司(下称滨嘉公司)确认劳动关系纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2018年11月1日立案受理后，列先起诉的一方当事人牟奇远为原告，滨嘉公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告牟奇远及其委托诉讼代理人黄燕、被告滨嘉公司之委托诉讼代理人钱志明等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。牟奇远向本院提出诉讼请求：1、要求确认2017年8月10日至2018年8月9日期间原告与被告存在劳动关系；2、要求被告支付2017年8月10日至2018年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额54,713.86元。原告于2017年8月10日至2018年8月9日期间，被被告安排至上海亚明照明有限公司(下称亚明公司)从事维修电工工作，期间未签订书面劳动合同。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、银行对账单，旨在证明原告的工资收入情况，其中2018年2月13日支付的2,426.94元是2017年的年终奖。被告对该证据的真实性无异议。3、被告仲裁时提交的工资明细，旨在证明原告每月有固定奖金420元。被告对该证据的真实性无异议，但表示奖金是根据每个月的综合表现发放，并不存在固定奖金的情况。4、续签劳动合同记录，旨在证明原告与上海塔阅劳务派遣有限公司(下称塔阅公司)于2009年开始建立劳动关系，劳动关系截止至2017年8月9日，后来才与被告建立劳动关系。被告认为该证据与本案无关。5、仲裁庭审笔录，旨在证明被告在仲裁庭审时提到征询意见表，不仅要经过劳动者同意，还要经过部门主管和人事部门的同意，但是人事部门没有签字。被告对该证据的真实性无异议。滨嘉公司向本院提出诉讼请求：要求判决被告不予支付原告2017年9月10日至2018年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额33,121.1元。原告与被告劳动合同约定，在法定标准工作期间工资报酬不低于本市最低工资标准。2017年9月至2018年4月原告工资为2,350元，2018年5月至8月原告工资为2,470元。因此，被告应向原告支付未签劳动合同二倍工资差额26,330元。未签劳动合同二倍工资属于惩罚赔偿，是已经拿到工资后的赔偿，应当剔除已经支付的绩效津贴等。自2014年开始，劳动合同到期前，均向原告发放劳动合同到期意向征询表征求原告的意见，不知道为什么遗失了2017年8月10日至2018年8月9日的劳动合同。从以前的劳动合同到期意向征询表来看，被告没有不签劳动合同的故意。针对被告的起诉，原告要求驳回被告的诉讼请求。被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。原告对该证据的真实性无异议。2、工资明细表，旨在证明原告的工资情况，应该按照2,350元、2,470元的标准计算未签劳动合同二倍工资差额。原告对该证据的真实性无异议，但表示工资计算标准应将奖金和年终奖计算在内。3、2016年7月22日签订的期限为2016年8月10日至2017年8月9日的劳动合同，旨在证明2016年8月至2017年8月，原、被告之间建立劳动关系，原告并非与塔阅公司建立劳动关系，被告历年都与原告签订劳动合同，期限2017年8月10日至2018年8月9日的劳动合同不知道什么原因遗失了。被告与塔阅公司的法人相同，是关联企业，因亚明公司社保的原因，原塔阅公司派遣至亚明公司的员工全部转移至被告处，一开始原告与塔阅公司签订了劳动合同，后来被告向原告发放征询表，原告同意劳动关系转移至被告处，又签订了与被告的劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，并表示2016年7月22日上午先与塔阅公司签订劳动合同，同日下午又拿了与被告的劳动合同给其签，其就签了。4、2014年7月劳动合同到期意向征询表，旨在证明历年来劳动合同到期，都会征询原告的意见续签劳动合同。原告对该证据无异议。5、续签劳动合同记录，旨在证明2014年8月，与原告续签了一年期的劳动合同。原告对该证据无异议。6、2017年7月劳动合同到期意向征询表，旨在证明劳动合同到期，征询原告的意见续签一年期的劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。7、2018年6月劳动合同到期意向征询表，旨在证明被告征询原告的意见，续签一年期的劳动合同。原告对该证据的真实性不予认可，并表示其未签字。8、续签劳动合同记录，旨在证明2018年8月，双方续签了2018年8月10日至2019年8月9日的劳动合同。原告对该证据无异议。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、5的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-6、8的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据4，系被告在仲裁时提供，本院对该证据的真实性予以认定。被告提供的证据7，无原告的签字，本院对该证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2009年8月，原告由上海达悦劳动服务有限公司派遣至亚明公司工作。2012年4月起，原告由塔阅公司派遣至亚明公司工作，双方签订的劳动合同期限至2016年8月9日。因塔阅公司将亚明公司的派遣业务整体转让给被告，2016年7月22日，原告与被告签订期限为2016年8月10日至2017年8月9日的劳动合同，由被告派遣原告至亚明公司工作。2017年7月17日，被告向原告出具劳动合同到期意向征询表，原告表示2017年8月9日双方劳动合同到期后，同意续签1年期的劳动合同。双方签订的最近一份劳动合同期限为2018年8月10日至2019年8月9日。2018年8月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告于2017年8月10日至2018年8月9日期间存在劳动关系并支付2017年8月10日至2018年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额54,713.86元。2018年10月12日，该会嘉劳人仲(2018)办字第1528号裁决书作出裁决，确认原告与被告于2017年8月10日至2018年8月9日期间存在劳动关系，被告应支付原告2017年9月10日至2018年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额33,121.1元。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，根据原告工资单显示，2017年9月至2018年4月期间，原告等级工资2,350元、绩效津贴205元；2018年5月至2018年8月期间，原告等级工资2,470元，绩效津贴205元。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2017年8月9日期满，该劳动合同履行完毕。2017年7月17日，被告虽向原告出具劳动合同到期意向征询表，征求原告是否同意续签劳动合同的意见，原告签字表示同意，但双方最后未签订书面劳动合同。被告辩解称，其确实将劳动合同文本交给原告，但不知道什么原因遗失了，有可能是工作人员的疏忽，但被告未举证证实其将劳动合同文本交于原告签订，双方已经订立书面劳动合同。况且，按照以往双方签订劳动合同的习惯，原告签署劳动合同到期意向征询表后，还会签署续签劳动合同记录，续签劳动合同记录中对双方的权利、义务作了详尽的规定，而劳动合同到期意向征询表仅能表示原告愿意与被告续签劳动合同，对具体的劳动合同所规定的必备条款未作约定，无法证实被告就签订劳动合同与原告有过磋商的过程。此外，被告在起诉状中表示同意支付原告未签劳动合同二倍工资差额，仅是对仲裁裁决的金额有异议，表明被告亦认可未与原告签订期限为2017年8月10日至2018年8月9日的劳动合同。因此，双方劳动合同于2017年8月9日到期后，原、被告继续履行各自的劳动权利及义务，形成事实劳动关系，但被告未及时与原告续签劳动合同。根据规定，被告应当在一个月之内与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。原告要求被告支付2017年9月10日至2018年8月9日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告要求不予支付原告2017年9月10日至2018年8月9日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据双方一致确认的工资表显示，原告2017年9月至2018年4月期间等级工资2,350元、2018年5月至2018年8月期间等级工资2,470元，另有绩效津贴205元/月，根据以上标准计算，被告应支付原告未签劳动合同二倍工资差额28,549.13元。双方对仲裁裁决的确认原、被告之间于2017年8月10日至2018年8月9日期间存在劳动关系，均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告牟奇远与被告滨嘉外包服务(上海)有限公司于2017年8月10日至2018年8月9日期间存在劳动关系；二、被告滨嘉外包服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告牟奇远2017年9月10日至2018年8月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币28,549.13元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告牟奇远负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年一月九日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……