广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初23797号原告：黄某，女，1968年5月17日出生，汉族，身份证住址湖南省武冈市。委托诉讼代理人：沈云勇，广东合盛律师事务所律师。被告：广州菲特服装制造有限公司，住所地广州市越秀区北京路374号之二601单元自编三。法定代表人：何冠斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：张粦中，广东伯方律师事务所律师。委托诉讼代理人：易志群，女，1988年11月13日出生，汉族，该公司行政人员，联系地址。原告黄某与被告广州菲特服装制造有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄某的诉讼代理人沈云勇，被告广州菲特服装制造有限公司的诉讼代理人张粦中、易志群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项至第八项，其他事项无争议。一、入职时间：2017年2月16日。二、签订劳动合同情况：已签订，合同期限自2017年2月16日起至2020年2月15日。三、合同约定的劳动者工作岗位：压袖圈机操作员。四、合同约定的劳动者工资标准：1895元。五、欠发加班工资数额：原告主张其上下班需指纹打卡，每天工作时间为8：00-12：00、13：30-17：30、18：30-21：30，偶尔加班至23：00，每周工作6天，有时周日也加班。原告在职期间为包月工资，2017年4月以前为3500元/月，2017年5月至2018年2月为3800元/月，2018年3月起才按实际工作时间，以最低工资标准为基数确定应付工资。为此，原告举证如下：1.2017年4月、5月、7月及2018年4月考勤明细表，显示2017年4月出勤29天，2017年5月出勤25天，2017年7月出勤29天，2018年4月出勤26天。原告周一至周六基本每天工作11小时，超过11小时的时间计为“加班”，如遇周日则上班8小时，计为“周末出勤”。2.2017年7-8月、2018年1-2月、2018年4月工资条，工资条未列明加班时数及加班工资，工资结构为基本工资1895元+岗位工资1805元+全勤奖100元=3800元。被告对上述证据的真实性、合法性和关联性均不认可，原告提交的考勤明细表和工资表格式与被告提交的不同，被告实行指纹打卡，因指纹考勤数据每隔3个月就自动覆盖，故无法提交完整数据记录，具体工作时间以班组长统计为准。被告每月制作考勤表和工资表交由原告签名，两表载明的实际出勤天数、平时和休息日加班时数吻合。其中2017年2月至7月的考勤表和工资表是由时任公司人事的原告女儿马某制作的。原告每周工作6天，休息1天，平时工作时间为8：00至12：00，13：30至17：30，有时晚上加班18：30至21：30，周六只有白天上班。加班工资的计算基数是1895元/月，工资结构中的“其他补贴/计件工资”属于额外奖励，不是加班工资。原告质证称无法确认所有签名均是本人所签，被告将考勤表和工资表进行遮挡，原告只能签名，不知晓具体内容。被告将原告的包月工资拆分为底薪、加班工资、全勤奖、假期补助、其他补贴/计件工资。其他补贴/计件工资也应属于加班工资。被告采取指纹考勤，应当提供原始考勤数据加以说明。本院认为，对于劳动者的考勤情况，用人单位依法应承担举证责任。因双方当事人均确认原告上班实行指纹考勤，被告虽然提交了有原告签名的考勤表，但该考勤表数据与原告提交的考勤明细表上的加班时数差异较大，被告在原告签名时也未提供原始考勤数据以供核对，故被告的考勤表能否完整反映原告的实际考勤情况存疑，被告仍应提供原始考勤数据予以印证。由于被告未尽充分举证义务，故，对原告的加班时间，本院采信原告提交的考勤明细表。同时，据被告陈述，“其他补贴/计件工资”与加工部件转化为成品的数量挂钩，具体计算方法未作合理解释，如该项奖励与原告的工作量挂钩，则具有加班工资性质，原告亦确认该项目为加班工资，本院予以认定。根据原告的考勤明细表统计，原告每周应出勤6天，每天应出勤11小时，则其包月工资3500元/3800元应包含周一至周六每天工作11小时的全部工资。以原告平均每月周六出勤4天折算，原告的时薪为9.73元/10.56元〔3500元/3800元÷（21.75天×8小时+21.75天×3小时×150%+11小时×4天×200%）〕，低于最低标准时薪10.78元（1895元÷21.75天÷8小时），视为被告未足额发放加班工资，其应补足原告2017年2月16日至2018年5月17日期间周一至周六每天工作11小时的加班工资差额1912.82元〔（10.78元-9.73元）×（9天×8小时+9天×3小时×150%+11小时×2天×200%）+（10.78元-9.73元）×（21.75天×8小时+21.75天×3小时×150%+11小时×4天×200%）×2个月+（10.78元-10.56元）×（21.75天×8小时+21.75天×3小时×150%+11小时×4天×200%）×12个月+（10.78元-10.56元）×（12天×8小时+12天×3小时×150%+11小时×2天×200%）〕。对于超出周一至周六每天工作11小时之外的加班时间，原告自行统计的加班时数高于考勤明细表统计数据，本院酌定平均每月平时加班4小时，休息日加班18小时，被告应支付该部分加班工资6861.21元（1895元÷21.75天÷8小时）×（4小时×150%+18小时×200%）×15个月。原告主张2018年5月17日达到法定退休年龄之后的加班工资，无法律依据，本院不予支持。综上，被告应补足的加班工资差额为8774.03元（1912.82元+6861.21元）。六、解除劳动关系的时间和原因：原告最后工作至2018年5月23日，于2018年5月24日向被告邮寄《通知书》，以被告未依法足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。被告于2018年5月26日收到该解除通知。被告于2018年5月29日向原告户籍地址邮寄《终止劳动合同证明书》，以原告已达到法定退休年龄为由于2018年5月23日终止劳动关系。原告称当时在广州，没有收到该《终止劳动合同证明书》。七、解除劳动关系经济补偿金：原告于2018年5月17日年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系自然终止，且原告已在家乡参加社会保险，可依法享受基本养老保险待遇，故双方在2018年5月18日至2018年5月23日期间应按照劳务关系对待，原告现基于劳动关系提出被迫解除劳动关系经济补偿金，依据不当，本院不予支持。八、未休年休假工资差额：原、被告确认原告在职期间未休年休假的天数为5天，但原告主张按3800元为基数计算未休年休假工资差额，被告主张按1895元为基数计算未休年休假工资差额。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。据此，计算未休年休假工资的基数应以1895元计算，所计得未休年休假工资差额为871.26元（1895元÷21.75天×5天×200%）。九、申请仲裁时间：2018年5月24日。十、仲裁请求：同诉讼请求。十一、仲裁结果：不予受理。十二、诉讼请求：1.确认原告因被告未及时足额支付劳动报酬于2018年5月24日单方解除劳动合同；2.被告向原告支付2017年2月16日至2018年4月30日的工资差额43899.8元；3.被告向原告支付2017年2月16日至2018年5月23日的年假工资1747.1元；4.被告向原告支付经济补偿金1.5个月工资5700元；5.被告承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州菲特服装制造有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄某支付加班工资差额8774.03元；二、被告广州菲特服装制造有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄某支付未休年休年假工资差额871.26元；三、驳回原告黄某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州菲特服装制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 凡人民陪审员  冼静文人民陪审员  潘衍敏二〇一九年一月十六日书 记 员  徐小燕法庭记录孔萍