安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初9591号原告：胡星，男，汉族，1989年11月23日出生，住安徽省望江县。委托诉讼代理人：费亚勤，安徽宝文律师事务所律师。被告：合肥皖智中学，住所地安徽省合肥市新站区磨店职教城内,统一社会信用代码523401006789485328。法定代表人：郭祖彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘菲菲，安徽皖正律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦兴舒，该公司员工。原告胡星诉被告合肥皖智中学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡星及其委托诉讼代理人费亚勤、被告合肥皖智中学的委托诉讼代理人潘菲菲、秦兴舒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡星向本院提出诉讼请求：1、判决被告合肥皖智中学向原告支付经济赔偿金26543.32元；2、判决被告合肥皖智中学向原告支付加班费合计54507元；3、判决被告合肥皖智中学向原告支付拖欠的绩效工资（高考奖）18883元。事实与理由：原告于2016年6月份入职合肥皖智中学（高复部），从事英语老师和班主任工作。原告分别于2016年6月、2017年6月连续签订了两次为期一年的劳动合同，月工资收入为9000元。在皖智中学（高复部）工作的两年时间并不像签订的合同上规定的那样，实际工作时间远远超出国家劳动法规定，每周工作时间远远超过40小时，一周好几天工作时间超过8小时，并且除了春节放假，其他法定节假日都正常上班。每个月前三周的周六都要正常上班，第四个周末从周五中午放假到周日晚上学生返校，周日晚上班主任还要看自习。上述加班时间，学校并没有按照国家劳动法规定的加班工资标准发放，也并没有安排调休，年休假也没有安排老师休息。高考结束暑假还要安排老师继续招生，却说用暑假来当做调休来抵消平时休息日的正常上班。2018年6月4日，被告在事先没有通知的情况下，口头提出下学年不续约，就在6月4日前天和当天上午被告还在欺骗原告承诺给原告找房间并且用各种理由拖欠原告的绩效工资（高考奖），截止到现在绩效工资都没用发放，本人要求按照《劳动合同法》规定签订无固定期限的劳动合同也遭到拒绝，同时学校还拒绝给我出具书面通知。据此，原告根据劳动法向瑶海区人民法院申请判决合肥皖智中学支付经济赔偿金、加班费及拖欠的高考奖费用合计99933.32元。被告合肥皖智中学：原告的诉讼请求与事实不符，被告合肥皖智中学无需支付原告经济赔偿金26543.32元，加班费54507元，高考奖18883元。一、对原告的第一项诉请，无事实与法律依据。本案中，被告与原告的劳动合同期满，被告通知原告合同期满后不再续签劳动合同，劳动合同终止，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止不再续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告方认可合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2018）合劳人仲案字第1319-1号仲裁裁决书第一项裁决，认可向原告支付经济补偿金13271.66元。二、对原告的第二项诉请，无事实与法律依据。由于高考复读行业特点，被告处采取上课和坐班制度，工作日期间教师按照课程安排上课，没有课程安排的教师上午8:30至10:30和下午3:00至5:00系办公室坐班时间。早自习、晚自习、监考、阅卷等全都在工资中支付了相应的费用。原告并未提供相应证据证明其加班情况，故对原告主张的加班费，请求法庭予以驳回。三、对原告的第三项诉请，原告提出的高考奖数额过高，无事实依据，请求法庭予以驳回。需要说明的是，被告方认可合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2018）合劳人仲案字第1319-2号仲裁裁决书第一项裁决，认可向原告支付高考奖励11498元。综上所述，原告的诉讼请求与事实情况明显不符，请求法庭驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：2016年6月12日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，该合同书约定的主要内容为：原告同意根据被告需要，从事教师（高复）岗位工作；合同期自2016年7月1日至2017年6月30日止；原告所在的岗位实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，被告保证原告在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利；被告应以货币形式按月支付原告的劳动报酬，每月10日为发薪日；原告工资标准为1520元/月，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定；在合同期内，双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中应由被告缴纳的部分，由原告从被告工资报酬中代扣代缴；薪资方面：1、根据被告实际条件每人提供1间校园内住房或每月400元或200元不等的住房补贴，公积金随社保、基本工资基数变动；2、课时等津贴（1）正课课时费30元/节（14节为周满课时，超过14节每节按35元计算）；（2）早自习20元，晚自习是三节，前两节30元，第三节40元，计100元；午自习20元；（3）班主任基本津贴500元/月；（4）月考监考每科（次）30元，阅卷每班30元，周月考命题费每次30元；3、每月激励考核（1）班主任每月每人平均不少于700元，制定具体考核方案；（2）教师：（a）理科:根据2016年招生情况，双月考、高考奖整体比上一年约提升40%，加大双月考比例，全年6次双月考；（b）文科：基本沿用上一年办法，增幅同理科；4、福利：国庆、中秋、教师节等三节1000元，春节1200元，五一300元；5、寒暑假基本工资正常。暑假要求参与招生，招生基本铺底津贴1000元，制定具体激励津贴方案等。上述劳动合同到期时，双方又签订《劳动合同书》一份，约定的内容与上一份劳动的合同内容基本一致，增加和补充的内容为：合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日；薪资方面，增加安全奖每月100元，每月生活补贴200元，校龄工资每年每月递增100元；高考奖：根据2017年招生情况，总额保持继续增长趋势，设奖办法将作调整，具体方案另行公布。2018年6月4日，被告通知原告，劳动合同在2018年6月底到期后不再续签。被告未向原告发放2017年至2018学年高考奖励。嗣后，原告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、被申请人支付经济补偿金（单方面不续约）14000元；2、被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28000元;3、被申请人支付申请人2016年7月至2017年6月的法定节假日的加班费6620元和2017年7月至2018年6月的法定节假日加班费5149元；4、被申请人支付2016年7月至2017年6月的周六正常上班上课打卡的加班费12413元和2017年7月至2018年6月的周六正常上课上班打卡的加班费9655元；5、被申请人支付2016年6月至2018年6月周日监考或补课的加班费14712元；6、被申请人支付2016年7月至2017年6月的周一及周五两天超出8小时的加班费5043元和2017年7月至2018年6月的周一、周二及周四三天超出8小时的加班费4574元；7、被申请人支付2017年至2018年高考奖17423元。2018年9月3日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金13271.66元（6635.83元*2）；2、被申请人支付申请人加班工资3326.4元；3、被申请人支付申请人高考奖励11498元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原告明确其计算加班费的月工资基数标准为6635.83元，被告对此予以认可。原告主张的加班费计算方式为：法定节假日加班费为12814元（6635.83元/月÷21.75天/月*200%*21天）、双休日周六加班工资为18305元（6635.83元/月÷21.75天/月*100%*3天/月*10月*2年）、周日加班工资为12203元（6635.83元/月÷21.75天/月*100%*10月*2天/月*2年）、工作日延时加班工资为11185元。另查明：原、被告双方均认可2018届原告的高考奖为14969元。根据原告提供的作息时间表显示：2017届早读40分钟（6:20-7:00），上午第一节课至第四节课3时30分（7:40-11:10），午自习40分钟（11:50-12:30），下午第五节课至第八节课3小时15分（14:10-17:25），晚自习4小时（19:00-23:00）。2018届早读40分钟（6:20-7:00），上午第一节课至第四节课3时25分（7:40-11:05），午自习45分钟（11:15-12:00），下午第五节课至第八节课3小时25分（14:10-17:35），晚自习4小时（19:00-23:00）。根据双方确认的工资表显示：2016年7月，晚自习800元（8次*100元/次）、午自习260元（13次*20元/次）、早自习140元（7次*20元/次）；8月，晚自习1200元（12次*100元/次）、午自习500元（25次*20元/次）、早自习240元（12次*20元/次）；9月，晚自习1500元（15次*100元/次）、午自习500元（25次*20元/次）、早自习240元（12次*20元/次）；10月，晚自习1100元（11次*100元/次）、午自习440元（22次*20元/次）、早自习220元（11次*20元/次）；11月，晚自习1100元（11次*100元/次）、午自习480元（24次*20元/次）、早自习240元（12次*20元/次）；12月，晚自习1300元（13次*100元/次）、午自习520元（26次*20元/次）、早自习240元（12次*20元/次）；2017年1月，晚自习1000元（10次*100元/次）、午自习320元（16次*20元/次）、早自习160元（8次*20元/次）；2月，晚自习1200元（12次*100元/次）、午自习420元（21次*20元/次）、早自习200元（10次*20元/次）；3月，晚自习1200元（12次*100元/次）、午自习440元（22次*20元/次）、早自习140元（7次*20元/次）；4月，晚自习1100元（11次*100元/次）、午自习400元（20次*20元/次）、早自习180元（9次*20元/次）；5月，晚自习1200元（12次*100元/次）、午自习460元（23次*20元/次）、早自习140元（7次*20元/次）；6月无；7月，晚自习600元（6次*100元/次）、早自习140元（7次*20元/次）；8月，晚自习1000元（10次*100元/次）、早自习200元（10次*20元/次）；9月，晚自习1200元（12次*100元/次）、早自习260元（13次*20元/次）；10月，晚自习1400元（14次*100元/次）、早自习260元（13次*20元/次）；11月，晚自习1100元（11次*100元/次）、早自习220元（11次*20元/次）；12月，晚自习1100元（11次*100元/次）、早自习220元（11次*20元/次）；2018年1月，晚自习1400元（14次*100元/次）、早自习280元（14次*20元/次）；2月，晚自习700元（7次*100元/次）、午自习20元（1次*20元/次）、早自习140元（7次*20元/次）；3月，晚自习1000元（10次*100元/次）、早自习180元（9次*20元/次）；4月，晚自习1200元（12次*100元/次）、早自习220元（11次*20元/次）；5月，晚自习1400元（14次*100元/次）、早自习140元（14次*20元/次）；6月无。根据原告提供的课时表反映，2016年10月国庆节期间、2017年4月清明节、2017年5月劳动节期间、2017年10月国庆节期间、2018年4月清明节期间、2018年5月劳动节期间，原告正常上班。双方确认原告每周上班六天，周日休息，周日偶有监考或参加晚自习。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、课时表、作息时间表、2018届高考奖金明细表及双方当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为，根据原、被告诉辩称情况，本案争议焦点有以下三个方面：一、关于劳动合同期满不再续签合同经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止不再续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，本案中被告单方面通知原告不再续签劳动合同，故其应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作2年，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金13271.66元（6635.83元/月*2）。原告主张被告违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。二、关于高考奖问题。原、被告双方均认可2018届原告的高考奖为14969元，本院予以确认，被告应按劳动合同的约定向原告支付该费用。三、关于工作日、双休日、法定节假日加班工资问题。1、关于工作日延时加班工资问题。本院认为，根据劳动合同约定，每周工作不超过40小时，2016年7月的工作时间不应超过177.14小时（31天÷7天/周*40小时）；原告每日正常上班第一课到第八节课的时间为6小时45分，每周工作时间为33.75小时（5天/周*6小时45分），当月在该时段上班的时间合计为149.46小时（31天÷7天/周*33.75小时）；当月晚自习8次、午自习13次、早自习7次，折算工作小时为45.33小时。根据以上计算结果，工作日加班17.65小时（149.46小时+45.33小时-177.14小时），加班工资为673.11元（6635.83元/月÷21.75天/月*17.65小时÷8小时）。被告以补助的方式支付了当月自习课时费1000元，应当视为已经支付了工作日延时加班费用，故对原告主张该月工作日延时加班费用不予支持。以此类推，被告也无需支付原告2016年8月至2018年6月期间的工作日延时加班费用。2、关于双休日加班工资问题。本院认为，原告在周六加班属实，且被告在工资表中未体现周六加班的费用，故对原告主张的双休日加班费用予以支持；同时，从工资表和学校的放假习惯看，对原告主张的每年2月和6月份的周六加班工资不予支持。经核算，2016年7月至2018年5月期间的周六加班时间在扣除法定节假日重复天数和每年2月、6月份周六天数后不低于原告主张的周六加班天数60天，故对原告主张的双休日周六加班工资18305元予以支持。对于原告主张的周日加班工资问题，本院认为，原告周日偶有监考或参加晚自习，但在工资表中反映被告已经向原告发放了监考阅卷费用和晚自习加班工资，故对其主张的周日加班工资不予支持。3、关于法定节假日加班工资问题。本院认为，根据原告提供的课时表反映，2016年10月国庆节期间、2017年4月清明节、2017年5月劳动节期间、2017年10月国庆节期间、2018年4月清明节期间、2018年5月劳动节期间，原告正常上班，其法定节假日加班工资应为6102元（6635.83元/月÷21.75天/月*10天*200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告合肥皖智中学于本判决生效后十日内支付原告胡星经济补偿金13271.66元；二、被告合肥皖智中学于本判决生效后十日内支付原告胡星双休日加班工资18305元；三、被告合肥皖智中学于本判决生效后十日内支付原告胡星高考奖励14969元；四、驳回原告胡星的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员 陆 军二〇一九年一月三十一日书记员 杨子茹