文书内容山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0681民初6718号原告：解立波，男，1981年2月21日出生，汉族，居民，住龙口市。委托代理人：王涛，龙口正威法律服务所法律工作者。被告：龙口矿业集团有限公司（简称龙矿集团），住所：山东省龙口市振兴南路369号，统一社会信用代码：9137000016942321XR法定代表人：陈家忠，任董事长。委托代理人：王鹏飞、傅小栗，山东乾元（龙口）律师事务所律师。原告解立波与被告龙矿集团劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告解立波及委托诉讼代理人王涛、被告龙矿集团的委托诉讼代理人王鹏飞、傅小栗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告解立波向本院提出诉讼请求：1、停工留薪期工资差额63448.17元；2、病假工资差额11532.77元；3、解除劳动合同经济补偿金47046.37元；4、一次性工伤医疗补助金37256.92元；5、一次性伤残就业补助金63869元；6、一次性伤残补助金60488.19元。以上总计283641.42元。事实与理由：原告系被告职工。2011年3月1日签订劳动合同，在北皂煤矿综采一队检修班工作。2016年3月3日，原告在工作过程中受伤，并经龙矿中心医院治疗。2016年8月10日被认定为工伤。2017年5月26日被鉴定为构成九级伤残。原告受伤后，被告仅按照正常标准支付了三个月停工留薪期工资后就按照病假标准支付相关报酬。2017年11月，被告通知原告根据《2017年山东能源龙矿集团北皂煤矿化解过剩产能职工安置方案》与原告解除劳动合同，并要求原告在提前制作好的补偿方案上签字。原告认可与被告解除劳动合同，但不认可被告的补偿方案。原告提起诉讼，望依法判如所请。被告龙矿集团辩称，原告是被告所述的下属企业龙口煤电公司北皂煤矿职工，发生工伤属实。原告与北皂煤矿签订书面合同，建立劳动关系，工伤认定事宜是以被告名义办理的。被告同意支付相关待遇，但原告请求过高，没有法律依据，同意依法支付。原告请求的一次性伤残补助金已经足额支付原告。原告自2016年7月之后并未到被告的下属企业正常劳动。被告已经支付的工伤待遇，请求依法扣除。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月1日，原告到被告所属北皂煤矿综采一队从事检修板工作，签订劳动合同，缴纳社会保险。2016年3月3日，原告在工作中受伤。原告至烟台龙矿中心医院住院治疗4天，病历记载“患者拒绝行手术治疗，并拒绝行可调支具外固定。”后原告至被告处继续工作至2016年7月离岗。此后原告于2016年10月15日至30日再次到烟台市北海医院行“左膝后交叉韧带重建+前交叉韧带紧缩+内侧半月板成形术”手术治疗。原告的伤情经《烟人社工伤案字（2016）第09-582号工伤认定决定书》认定为工伤，《烟劳鉴[2017]09-134号初次鉴定结论书》认定为9级，经《烟劳鉴[2018]09-0618号劳动能力鉴定结论书》认定停工留薪期为10个月。被告支付原告工资情况如下表：            时间              金额              时间              金额              时间              金额                  2015.1              5913.69元              2016.1              4922.96元              2017.1              259.83元                  2015.2              4954.59元              2016.2              4681.69元              2017.2              351.04元                  2015.3              4951.08元              2016.3              5093.92元              2017.3              430.85元                  2015.4              6515.61元              2016.4              5354.82元              2017.4              199.5元                  2015.5              6318.02元              2016.5              5290.46元              2017.5              277.68元                  2015.6              7684.86元              2016.6              3527.77元              2017.6              296.29元                  2015.7              6435.69元              2016.7              660.84元              2017.7              266.97元                  2015.8              7527.76元              2016.8              612.05元              2017.8              296.29元                  2015.9              8116.91元              2016.9              520.84元              2017.9              266.97元                  2015.10              7508.34元              2016.10              191.99元              2017.10              0元                  2015.11              7690.68元              2016.11              170.98元              2017.11              0元                  2015.12              6797.29元              2016.12              363.01元              2017.12              0元      备注：2016年1月29日年终奖1500元。2017年11月29日，原告以被告为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付停工留薪期工资差额45552.43元、病假工资差额12101.55元、一次性伤残补助金47137.37元、一次性工伤医疗补助金37256.92元、一次性伤残就业补助金63896元、解除劳动合同经济补偿金47137.37元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2017）第565号决定书，对原告申请不予受理。原告对仲裁结果不服提起诉讼。以上事实有当事人陈述、龙劳人仲案字（2017）第565决定书、工资银行明细、《烟人社工伤案字（2016）第09-582号工伤认定决定书》、烟劳鉴[2017]09-134号初次鉴定结论书》、《烟劳鉴[2018]09-0618号劳动能力鉴定结论书》、工资表等证据在卷佐证。本院认为，一、根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》之规定，原告工伤9级，被告为其缴纳社会保险，故原告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金按规定支付，本案不予审理。二、针对停工留薪期工资差额。原告主张其受伤住院治疗4天后继续到被告处从事较轻的工作，被告虽未明确认可，但其当庭陈述“原告自2016年7月后并未到被告的下属企业正常劳动”，在被告未提供考勤表、打卡记录等证据的情况下，应推定原告于受伤后至2016年6月期间仍向被告提供了劳动。原告病历显示其于2016年3月3日受伤后未行手术治疗，于2016年10月15日才行手术治疗，可见原告当时对自己的伤情并不确定，经保守治疗无效后原告再行选择手术治疗亦符合常理。劳动者在停工留薪期间，本可以不参加工作而获得原有的工资福利待遇，而劳动者在停工留薪期内继续工作，应当获得额外一部分的工资收入。用人单位同意工伤职工在停工留薪期未满时即工作，应当同时支付停工留薪期待遇及正常工作期间的工资。因此，原告于2016年3月至6月期间伤后继续工作，被告应当支付该工作期间的工资并同时支付停工留薪期工资。《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应当按照原告受伤前12个月（2015年3月-2016年2月）平均工资标准支付停工留薪期工资，即67209.1元（6720.91元/月×10月），扣除被告已付2519.71元（2016年7月至2016年12月），差额为64689.39元。因此原告诉讼请求停工留薪期工资差额63448.17元在合理范围之内，本院予以支持。三、针对病假工资差额。原告停工留薪期满后以病假的方式继续休假，被告亦予以同意，被告应当支付此期间病假工资。原告按照1810元/月主张病假工资差额在法定范围之内，本院予以支持。2017年1月至9月，被告实发工资并代缴社保共计7882.61元（848.88元、940.09元、1019.9元、770.7元、848.88元、878.2元、848.88元、878.2元、848.88元），差额为8407.39元。四、一次性伤残就业补助金。原告主张被告于2017年11月向其通知解除劳动关系，被告予以否认并主张并未发出解除劳动合同证明，此后原告于2017年11月29日提起劳动仲裁，其仲裁请求包括请求一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金，故应视为原告明确作出解除劳动合同意思表示。因此，原告工伤9级，被告应按解除劳动合同时（2017年）统筹地区上年度职工月平均工资（2016年，63869元/年÷12月=5322.42元）为基数支付12个月，作为一次性伤残就业补助金，计63869元。五、解除劳动合同经济补偿金。被告同意支付原告经济补偿金，但主张应当按照解除劳动关系前12个月平均工资计算经济补偿金。本院认为，原告于受伤前向被告提供正常劳动，故经济补偿金的标准应根据原告受伤前12个月平均工资计算，即47046.37元[6720.91元/月×7月（根据原告工作年限计算）]。六、原告提起其他诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、被告龙口矿业集团有限公司支付原告解立波停工留薪期工资差额63448.17元、病假工资差额8407.39元、一次性伤残就业补助金63869元、解除劳动合同经济补偿金47046.37元，共计182770.93元，于判决生效后十日内付清。二、驳回原告解立波其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告龙口矿业集团有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孟庆成人民陪审员  王金玲人民陪审员  崔淑萍二〇一九年一月十日书 记 员  朱春苗