广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初41377号原告（被告）：徐姗，女，1983年5月16日出生，住址广东省深圳市罗湖区。委托代理人：毋济萍，广东普发律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派。被告（原告）：深圳长城世家商贸有限公司，住所地深圳市福田区福强路4001号深圳市世纪工艺品文化市场306栋一楼整层，统一社会信用代码91440300692505607A。法定代表人：蔡廷祥，公司总经理。委托代理人：陈金凤，广东晟典律师事务所律师。上列原告（被告）徐姗诉被告（原告）深圳长城世家商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年1月17日依法公开开庭进行了审理。原告徐姗及其委托代理人毋济萍，被告的委托代理人陈金凤到庭参加庭审，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2018年4月2日。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限为：2018年4月2日起至2021年4月1日止。试用期6个月，试用期从2018年4月2日起至2018年10月1日。三、工作岗位：人事经理。四、最后上班时间：原告提交《指纹取消照片》、《签卡申请流程》、《不允许进入公司的通知》，主张原告在被告公司签到的指纹被取消，原告在2018年8月6日至2018年8月8日仍到公司上班。被告提交了《2018年7月份及8月份的考勤表》，证明原告最后上班时间为2018年8月3日。原告提交的《指纹取消照片》、《签卡申请流程》、《不允许进入公司的通知》均为复印件，且被告不认可，故本院不予采信，原告应承担举证不能的不利法律后果。被告提交的盖有被告处公章的考勤表显示原告在被告处的最后工作时间为2018年8月3日，虽原告对被告提交的考勤表不予认可，但在仲裁庭审中双方均确认考勤表不需要原告本人及其主管等人的签名，故本院对被告提交的《2018年7月份及8月份的考勤表》予以采信。综上，原告主张在被告处上班至2018年8月8日、离职时间为2018年8月8日，因缺乏事实依据，本院不予认可，并认定原告在被告处正常上班至2018年8月3日止。五、关于原告试用期是否转正：原告主张其在2018年6月份已经转正，并提交了《劳动合同》、《工资发放凭证》、《月度考核表》、《OA截图》、《微信聊天记录》、《述职报告》、《签呈》、《考核管理办法》、《与财务核对工资的对话》、《微信截图》作为证据。被告对《劳动合同》及《工资发放凭证中》的银行流水予以认可，对其他证据均不予以认可。被告提交《员工转正评定表》，证明原告在职期间工作能力和工作态度不能胜任工作岗位，转正考核得分为18分、D级，不予转正。经查，《员工转正评定表》“子公司/分管领导签名”一栏中，记载着被告对原告的试用期转正问题的签署为“不予转正”的意见，且盖有被告处的公章，故本院认定被告对原告的试用期没有批准为转正。原告提交的《工资条》、《月度考核表》、《OA截图》、《微信聊天记录》、《述职报告》、《与财务核对工资的对话》、《微信截图》没有原件予以核对，也没有被告处的签名或盖章，被告亦不予以认可，故本院不予采信。原告未能提供充分有效的证据证明被告批准同意其转正的事实，应承担举证不能的不利法律后果。故，对于原告关于其试用期转正时间为2018年6月1日的主张，因无事实依据，本院不予支持。根据双方确认的《劳动合同》中约定的原告试用期限、原告的入职时间、以及本院对原告在被告处正常上班至2018年8月3日的认定，本院认定原告在2018年4月2日至2018年8月3日期间仍处于试用期。六、月工资标准：根据原告提交且经被告确认的《劳动合同》，双方约定原告在试用期内的月工资标准为12000元/月，根据本院上述对原告在2018年4月2日至2018年8月3日期间仍处于试用期的认定，本院认定原告在2018年4月2日至2018年8月3日期间的月工资标准为12000元/月。七、正常工作时间的工资及工资差额，原告提交《工资发放凭证（工资条和银行流水）》，主张2018年8月17日收到2018年7月份工资10336.33元，被告还需支付2018年7月份工资差额4663.67元，2018年8月1日至2018年8月8日期间的工资被告未支付。被告对工资条不予认可，对银行流水予以认可。被告提交《2018年7月份及8月份考勤表》、《2018年7月份工资条》、《关于徐姗2018年7月份工资的说明》、《参保缴费明细表》证明被告已足额支付原告2018年7月份、2018年8月1日至2018年8月3日期间的工资。原告对被告提交的《2018年7月份及8月份考勤表》、《2018年7月份工资条》、《关于徐姗2018年7月份工资的说明》不予认可，因为该三份证据没有原告的签名，故本院不予采信。原告对《参保缴费明细表》予以认可，2017年7月份原告个人缴纳社保部分为790.65元。被告在仲裁庭审中确认原告2018年7月1日至2018年7月31日期间正常出勤，本院予以采信。虽原被告均不确认对方提交的工资表，但双方提交的工资表中均有扣除个人缴纳公积金390元的项目，故本院认定原告个人缴纳的公积金为390元。故，根据本院认定原告试用期的工资标准，扣减被告已支付的工资和被告代缴的个人承担的社保和公积金以及个税部分，被告已足额支付原告2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的工资差额。被告确认未支付原告2018年8月1日至2018年8月3日期间的工资，原告在被告处上班至2018年8月3日止，被告应支付原告2018年8月1日至2018年8月3日正常工作时间工资1655.17元（12000元/月÷21.75天×3天）。八、劳动合同是否继续：原告主张被告以不客观的事实为理由违法辞退原告，原劳动合同应继续履行。被告主张原告在试用期间招聘人员离职率高达47.06%，严重违背了其岗位职责中要求的保证骨干员工的稳定值，给公司正常经营造成极为不利的影响。员工转正评定中原告得分为18分、D级，构成劳动合同解除对象。被告提交《岗位职责说明书》、《员工绩效考核管理办法》、《员工转正评定表》、《原告在职期间人员离职情况说明》、《原告在职期间离职人员成本损失表》、《快递单》及附件《试用期不合格辞退通知书》作为证据。原告对《岗位职责说明书》、《员工绩效考核管理办法》、《原告在职期间人员离职情况说明》、《原告在职期间离职人员成本损失表》均不认可，对《员工转正评定表》中原告填写的上半部分予以认可，对其余部分不予认可。经查，《岗位职责说明书》、《原告在职期间人员离职情况说明》、《原告在职期间离职人员成本损失表》均没有原告的签名、《员工绩效考核管理办法》没有原告的签收证明，原告对上述证据亦不予以认可，故本院不予采信。本院认为，被告未能提交有效证据证明原告的行为给被告带来何种程度的损失，也没有提交能够证明原告工作能力、工作态度等方面的相关事实及有效证据予以佐证，应承担举证不能的不利法律后果。据此，本院认定被告单方解除与原告的劳动合同缺乏事实依据，尤其在原告已有身孕的特定情况下，被告的解除行为属于违法。故，对原告主张继续履行劳动合同，于法有据，本院予以支持。九、其他需要说明的问题：原告的原诉讼请求为：1、被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的工资差额4663.67元；2、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月8日正常工作时间的工资4137.9元。原告于2018年10月25日提交增加诉讼请求申请书，请求增加诉讼请求：3、被告支付原告违法解除辞退赔偿金13545元；4、继续履行原劳动合同；5、本案诉讼费、保全费、担保费等全部由被告承担。由于原告增加的第3项、第5项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，原告当庭放弃第3项、第5项诉讼请求，本院予以准许，故该两项诉讼请求本院不予处理。十、仲裁请求：原告要求：1、被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的工资差额4663.67元；2、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月8日正常工作时间的工资4138元；3、继续履行劳动合同。十一、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2018]9085号。十二、仲裁裁决结果：1、被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的工资差额1663.67元；2、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月3日正常工作时间的工资1655.17元；3、撤销被告解除与原告的劳动合同的决定，被告应当继续履行劳动合同。十三、诉讼请求：原告诉讼请求同仲裁请求。被告请求判令：1、被告不予承担原告2018年7月1日至2018年7月31日正常工作时间的工资差额1663.67元；2、被告不予承担原告2018年8月1日至2018年8月3日正常工作时间的工资1655.17元；3、被告与原告解除劳动合同的行为有效，不应当继续履行劳动合同、4、本案的诉讼费由原告承担。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳长城世家商贸有限公司支付原告徐姗2018年8月1日至2018年8月3日正常工作时间工资1655.17元。二、撤销被告深圳长城世家商贸有限公司解除与原告徐姗的劳动合同的决定，被告深圳长城世家商贸有限公司应当继续履行劳动合同。三、驳回原告徐姗的其他诉讼请求。四、驳回被告深圳长城世家商贸有限公司的其他诉讼请求。上述款项，被告深圳长城世家商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由于适用简易程序，本院减半收取诉讼费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 单    琪二〇一九年一月二十二日书记员 曾丽梨（代）