浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0205民初4187号 原告：李元锋，男，1979年4月24日出生汉族，户籍所在地：河南省上蔡县，现住浙江省宁波市北仑区。 被告：宁波市一洲货运有限公司（统一社会信用代码：91330205732096562J）。住所地：浙江省宁波市江北区二横街76弄7号。 法定代表人：林朝阳该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐峰，浙江金众律师事务所律师。 原告李元锋与被告宁波市一洲货运有限公司（以下简称一洲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月17日立案,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李元锋，被告一洲公司的委托诉讼代理人徐峰到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。 李元锋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金44000元（11000×2×2）；2.判令被告支付原告2018年1月至6月的工资13735元、节油奖7956元，共计21691元；3.判令被告返还原告押金10000元，以上各项合计75691元。事实和理由：原告于2016年9月进入被告单位工作，工作岗位为大型货车驾驶员，月平均工资为11000元。原告在工作期间一直兢兢业业，任劳任怨，积极完成被告安排的各项工作。2018年6月27日，原告驾驶浙Ｂ×××××号重型厢式货车因路面不平稳导致车辆侧翻。事故发生后，原告立即报警，但由于被告未购买商业保险，被告要求原告承担此次事故损失，后经被告对原告作出辞退处理并扣除押金10000元。原告认为，事故发生并非原告操作不当所引起，系路面不平整导致车辆侧翻，若被告购买商业保险，损失就会降低。原告对被告违法解除劳动合同向宁波市江北区人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁未认定被告违法解除劳动合同，原告对此不服，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 一洲公司辩称，1.被告不存在违法解除劳动合同的事实。交通事故处理书系原告所在车队内部讨论后由原告自行拿走，被告对此并不知情，也未经被告法定代表人签名或者加盖被告公章予以确认。交通事故发生后，原告未到被告单位工作，被告一直为原告缴纳社会保险费用。交通事故给被告造成巨大经济损失，原告应当赔偿被告损失；2.劳动合同约定原告工资按宁波市最低工资标准由被告以现金方式发放，被告并未克扣原告工资。原告主张的2018年1月至6月工资13735元实际系被告核算的原告半年度奖金，一般在年终发放。被告未欠原告节油奖7956元，原告尚未返还被告四千元加油卡；3.被告同意返还原告押金10000元，但原告尚未返还被告借款12500元以及被告为原告垫付的应当由原告个人缴纳的社会保险费用。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对当事人无异议的事实确认如下： 原告于2016年9月入职被告单位，从事驾驶员工作，实行不定时工作制。2018年2月1日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限从2018年2月1日起至2019年1月31日止，原告同意在驾驶岗位工作，工作地点在宁波，工时制度实行不定时工作制。月工资为宁波市最低工资标准，工资支付形式为现金支付。被告以法定货币按月足额支付原告工资，并向原告提供工资清单，工资发放日为每月7日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。原告的津贴、补贴以及奖金等按照有关法律、法规、规章以及被告规章制度执行。合同另行约定了双方其他的权利义务。原告在职期间，被告收取原告押金10000元。 2018年6月27日，原告驾驶浙Ｂ×××××号重型厢式货车行驶至浙江省淳安县704县道处，因操作不当导致车辆侧翻，经交警部门认定，原告承担事故全部责任。事后，原告出具事情经过一份，载明“6.27号，李元锋驾驶96629去千岛湖送货。我是跟着导航走的，因自己粗心大意，导致车辆侧翻，给公司造成损失，望领导见谅，损失我会赔偿”。原告所在车队向原告出具一份《一洲公司交通事故处理书》，载明“车号浙Ｂ×××××号，驾驶人李元锋，责任认定全责。事故概况：2018年6月27日，李元锋驾驶浙Ｂ×××××号重型厢式货车行驶至浙江省淳安县704县道处，因驾驶人操作不当导致车辆侧翻，驾驶员全责。直接经济损失：修理费：36555元；施救费：12700元；修箱费：13000元，直接损失：62255元。实际损失：62255元。处理意见：1.取消驾驶员全年安全奖，并处罚2000元。2.该事故当事驾驶员承担事故损失的50％，共计30127.5元。”后处理意见第一条手写更改为“辞退处理”，领导审批意见为“扣除10000，唐志和”。被告在庭审中认可唐志和系原告所在车队负责车辆调配的领导。2018年6月27日之后，原告未去被告单位工作。被告继续为原告缴纳社会保险费用至2018年12月。 原告提供的一份报销粘贴凭单显示，被告尚未支付原告2018年1月至6月工资13735元，被告在庭审中认可该笔款项实际系被告核算的原告半年度奖金，一般在年终发放。被告提供的一份2018年7月3日由原告签名的借款单显示，原告向被告借款12500元，原告尚未返还被告该笔借款。 另查明，申请人李元锋与被申请人一洲公司有关违法解除劳动关系赔偿金等劳动争议一案，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月3日依法受理，该委员会经审理于2018年9月4日作出了浙甬江北劳人仲案[2018]第484号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。原告对此不服起诉到法院。 双方当事人有争议的事实主要在于原告2017年7月至2018年6月期间的平均工资。原告主张被告未支付原告工资，原告工资由张建华、郑建英以过路费方式汇入原告银行账号，原告2017年7月至2018年6月期间的平均工资为11000元。为此，原告提供原告名下宁波市北仑区农村信用合作联社霞浦水云头分社银行账号明细对账单一份，用以证明自己的主张。被告一洲公司质证认为，劳动合同约定原告工资按宁波市最低工资每月2010元标准由被告以现金方式发放，过路费是张建华、郑建英个人汇入原告银行账号，与被告无关。为此，被告提供劳动合同、2018年3月至5月的工资单各一份，用以证明自己的主张。原告李元锋质证认为，对劳动合同的真实性无异议，原告未在工资单上签名，不予认可。 本院认为，首先，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本案原、被告签订的《劳动合同》约定原告月工资为宁波市最低工资标准，同时又约定原告的津贴、补贴以及奖金等其他货币性收入按照有关法律、法规、规章以及被告规章制度执行。而被告提供的2018年3月至5月的工资清单金仅载明原告每月基本工资为2010元，并未包含津贴、补贴以及奖金等其他货币性收入项目与金额。根据劳动部于1994年12月6日颁布的《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案被告未能提供原告在职期间津贴、补贴以及奖金等其他货币性收入的发放清单，应当承担举证不利后果；其次，过路费系被告从事运输业务所必然产生的经营成本，一般情况下，过路费由驾驶员提前领取或由驾驶员垫付再向公司报销。本案被告并未提供原告在职期间从事运输业务而实际产生过路费数额的相应证据，因此，被告抗辩张建华、郑建英个人汇入原告银行账号的款项系过路费而非工资，与被告无关，本院不予采纳；最后，原告提供了2016年10月至2018年6月期间完整的银行分户明细对账，与原告在被告单位的在职时间相印证。被告亦认可郑建英系被告公司员工，张建华系被告的控股股东（持有被告90%股份）英联物流集团股份有限公司员工。经本院核算，2017年7月至2018年6月期间，张建华、郑建英汇入原告银行账户资金总额为140876元，计算所得每月平均数额高于原告主张该段时间的每月平均工资数额11000元。同时，按照原告主张的每月平均工资11000元标准计算的年收入总额132000元与2018年宁波市人力资源市场工资指导价位对应的大车司机年收入高位值132548元基本吻合。综上，被告未能提供原告在职期间工资数额完整的发放清单，应当承担举证不利后果，本院据此采信原告的主张认定原告2017年7月至2018年6月期间的每月平均工资为11000元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案争议焦点主要在于被告一洲公司是否违法解除劳动合同。原告李元锋于2018年6月27日因操作不当导致车辆侧翻，造成被告一洲公司损失，原告李元锋所在车队的管理人员唐志和据此对原告作出赔偿损失、扣除安全奖以及予以辞退处理的决定。虽然《一洲公司交通事故处理书》未经被告法定代表人签名或者加盖被告公章予以确认，但是被告一洲公司在庭审中认可唐志和系原告所在车队负责车辆调配的领导，原告提供的证据也表明被告一洲公司向原告所在车队驾驶员发送运输过程安全注意事项的通知也由唐志和签名，上述事实表明唐志和具有代表被告一洲公司管理车队的相应权限。当劳动者与公司发生纠纷时，被告的管理部门职权是否包含人事权利，不能苛求于普通劳动者，当被告车队负责人将载有辞退决定的书面通知交予劳动者时，即可认定其系履行职务行为，因此，《一洲公司交通事故处理书》应当认定为唐志和代表被告一洲公司作出辞退原告李元锋的书面决定。况且，自《一洲公司交通事故处理书》作出之日2018年6月27日至原告提起仲裁、诉讼的期间，原告所在的车队以及被告一洲公司一直未通知原告回单位工作，表明被告一洲公司并不具有继续履行劳动合同的意愿。因此，被告以《一洲公司交通事故处理书》出具后，被告继续为原告缴纳社会保险费为由抗辩被告并未解除劳动合同，缺乏法律依据，本院不予采纳。虽然《一洲公司交通事故处理书》载明了辞退原告的具体事实依据，即原告操作不当导致车辆侧翻，造成被告经济损失，但并未告知被告单方解除劳动合同符合劳动合同的约定或者被告规章制度的相关规定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的相关规定，属于违法解除劳动合同的情形，依法应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。结合原告在被告处的工作年限以及本院认定原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金44000元（11000×2×2）。 关于原告主张的2018年1月至6月的工资13735元，被告认可该笔款项系被告核算的原告2018年半年度奖金，由于奖金也属于工资总额的组成部分，现被告已违法解除劳动合同，应当向原告支付该笔工资。 关于原告主张的押金10000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告亦同意返还原告收取的押金10000元，本院对原告要求被告返还押金10000元的诉请予以支持。被告要求原告返还借款12500元，但与本案劳动争议纠纷并非同一法律关系，且原告不同意在本案中一并处理，被告可以向原告依法另行主张。被告要求原告返还被告为原告垫付的应当由原告个人缴纳的社会保险费用，因该争议事项并未经过仲裁前置程序，本院在本案中不予处理，被告可以向原告依法另行主张。 关于原告主张的节油奖7956元，原告并未向本院提供原告与被告关于节油奖的具体约定，也未向本院提供节油奖金额的计算依据，本院不予支持。 综上所述，原告诉请的合理部分，具有事实依据和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告宁波市一洲货运有限公司支付原告李元锋违法解除劳动合同赔偿金44000元，2018年1月至6月的工资13735元，押金10000元，合计67735元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告李元锋的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  邹永明 二〇一九年一月七日 书记员  王 翔 附： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的,付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号：20×××17，开户银行：宁波市市区农村信用合作联社江北信用社。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。