广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初21923号原告：张宏团，男，1982年6月5日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区，委托诉讼代理人：谢方玉，广东广瀚律师事务所律师。被告：洋紫荆油墨（中山）有限公司，住所地广东省中山市板芙镇顺景工业区，统一社会信用代码914420007528993979。法定代表人：林美菊，经理。委托诉讼代理人：杨明蓉，广东品政律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱生秀，被告公司员工。原告张宏团诉被告洋紫荆油墨（中山）有限公司（以下简称洋紫荆公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张宏团及其委托诉讼代理人谢方玉，被告洋紫荆公司委托诉讼代理人杨明蓉、邱生秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张宏团向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金151933.54元；2.2018年4月份工资3000元；3.被告支付原告2017年带薪未休年休假工资476.28元、2018年带薪未休年休假工资1905.12元及带薪未休公司年休假工资317.52元。诉讼过程中，原告变更其第2、3项诉讼请求为请求按照仲裁裁决事项要求被告洋紫荆公司支付相应款项。事实与理由：原告从2007年9月18日入职被告处，任职生产员工，至今工作年限已有11.5年，签订无固定期限的劳动合同，被解雇前的工种是配色。在职期间，工作认真负责，工作行为一直良好，为公司辛勤付出，除了正常的工作时间外，离职前平日和休息日都在加班。2018年4月10日晚18时许，在生产车间投料站正常上班后，因投料的缘故，与加班的王建国发生工作上的争执，双方发生了很短暂的肢体冲突后，继续在各自的岗位上完成工作，并没有影响到工作，也没有影响到其他上班或加班的同事的工作，更加没有涉及到暴力犯罪。但因为这起轻微的争执（双方都没有构成轻伤），被告认为此行为严重违反了公司的管理制度，继而引用员工手册关于“打架行凶”的规定予以单方解除原告。原告认为，公司以“严重违反公司管理制度”为由予以单方解除劳动合同，非合法合理，是违法解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当对其解雇行为的合法性承担举证责任。这个举证责任包括以下几个部分：第一，用人单位要举证证明其规章制度的合法性。第二，用人单位必须举证证明劳动者确实存在违纪事实。第三，劳动者的违纪行为必须达到严重的程度或给用人单位造成了重大损害。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；。用人单位可单方解除劳动合同的条件是，劳动者的违纪行为必须达到严重的程度或给用人单位造成了重大损害，只是一般的违规或轻微影响并不能成为用人单位过失性解除劳动合同的适用前提。对于劳动者过错行为是否严重，应在个案中综合考虑下列因素：（1）劳动者实施违纪行为的主观过错程度；（2）劳动者的岗位职责；（3）劳动者实施违纪行为的重复频率；（4）劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。第四，建立了工会的用人单位还必须提供其解除劳动关系的决定已事先告知工会的证据。原告认为，原告的行为不符合被告援引的员工手册的“打架行凶”的规定，被告所援引的规定不符合事实，而且原告的行为也尚未达到严重程度，亦未构成犯罪，也并未给被告造成重大损失。原告主要负责在生产车间投料站投料，出于工作而与同事发生争执，主观并非是想伤害对方，只是为了更好的完成工作才导致的两人之间的肢体冲突，而且没有过往的不良行为，事后也反省并给被告写了不再犯的保证书，而且当晚的工作并没有给被告造成任何损失，更何谈重大影响。原告的违纪行为，不能简单等同于“打架行凶”，两者的性质是不一样的，不能一概而论。综上，为维护原告的合法权益，特提出以上申请。原原告张宏团为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.劳动合同书；2.解除劳动合同通知书；3.员工手册（节选）；4.员工手册（节选）；5.工资单（部分）；6.劳动仲裁书、送达回证。被告洋紫荆公司辩称，被告解除与原告解除劳动合同的行为是合法的，是有依据的。由于原告张宏团、王建国在上班时间打架，对打架的事实，张宏团、王建国在仲裁时对此予以确认。根据员工手册，公司可以做出解除劳动合同的处理决定。根据张宏团、王建国的违纪事实及公司规定，被告对其二人做出解除劳动合同的处罚。被告在解除劳动合同前也已经通知企业工会履行了相应的程序，本案被告不存在违法解除劳动合同的情况，不需要支付经济补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为其辩解和主张向本院提交的证据有：1.员工手册、会议签到记录表、会议记录表、通知书、通告、员工手册签收单；2.检讨书、视频资料（光盘）、面谈沟通记录、视频截图；3.通知书及送达回执、违纪处理通告；4.解除劳动合同通知书、EMS快递单；5.放假安排的通告、请假汇总表。本院经审理认定事实如下，张宏团于2007年9月18日入职洋紫荆公司，担任生产员工，双方有签订劳动合同。洋紫荆公司员工手册第一百零二条规定：员工严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不作任何补偿的情况包括员工酗酒滋事、聚众闹事、打架行凶、吸毒及赌博。张宏团所写的检讨书反映2018年4月10日下午，其与王建国因放料问题发生争执，王建国用大油桶盖打其手，其想去拿王建国的工具，后来就发生了大打出手，双方被拉开后，王建国又跑来踢张宏团，张宏图想跑去打，被拦住后，张宏团抓了王建国。洋紫荆公司提供的视频反映张宏团、王建国因工作事宜发生争执继而打架，双方有争抢铁制的开孔器，打架过程中被多人拦阻、劝架。洋紫荆公司于2018年4月11日作出解除劳动合同通知书，以张宏团在公司内打架斗殴，严重违反公司管理制度，根据员工手册第十七章第二节第一百零二条第24款规定，对张宏团解除劳动合同。洋紫荆公司就该对张宏团解雇一事通知了工会。张宏团解除劳动合同前12个月的月平均工资为6906.07元。2018年5月23日，张宏团向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决洋紫荆公司支付违法解除劳动合同赔偿金151933.54元、2018年4月份工资3000元、2017年带薪未休年休假工资476.28元、2018年带薪未休年休假工资1905.12元及带薪未休公司年休假工资317.52元。该仲裁委员会于2018年9月17日作出中劳人仲案字[2018]2004号仲裁裁决，要求洋紫荆公司支付张宏团2018年4月工资3000元及2017年应休未休年休假工资1762.22元并驳回张宏团其余仲裁请求。张宏团对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。本院认为，本案系劳动合同纠纷。张宏团将其第2、3项诉讼请求变更为请求洋紫荆公司按仲裁裁决结果支付，视为其对相关仲裁裁决事项无异议，本院予以确认。本案的焦点是洋紫荆公司有无违法解除劳动合同。张宏团与王建国在工作中产生争执、打架是基本事实，该事件本身已经严重违反了劳动纪律，对于洋紫荆公司生产秩序产生不利影响，加之洋紫荆公司员工手册也已经规定打架行凶属于合法解除劳动合同的情形，故洋紫荆公司据此解除与张宏团之间的劳动合同，系合法解除劳动关系，无需支付解除劳动合同经济补偿金，亦无需支付赔偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：一、被告洋紫荆油墨（中山）有限公司于判决生效之日起三日内向原告张宏团支付2018年4月工资3000元及2017年应休未休年休假工资1762.22元；二、驳回原告张宏团的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告张宏团已预交），由原告张宏团负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  邓文辉二〇一九年一月二日书记员  李伊茗杨莉芳