广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初24258、30193号24258号案原告（30193号案被告）：欧嘉敏，女，1970年4月4日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。委托代理人：施洁浩、张童，广东国智律师事务所律师。24258号案被告（30193号案原告）：广东大昌行企业管理咨询有限公司，住所地广州市越秀区东风东路765、767、769号第11层1112室，统一社会信用代码：9144010155236091X6。法定代表人：李晨迪。委托代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。欧嘉敏与广东大昌行企业管理咨询有限公司（以下简称大昌行公司）劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。欧嘉敏的委托代理人施洁浩、张童，大昌行公司的委托代理人周懿懿均到庭参加诉讼。现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项至第九项，其他事项无争议。一、离职时间：欧嘉敏在大昌行公司工作至2017年9月22日。大昌行公司于2017年9月22日向欧嘉敏发出《解除劳动合同通知书》，其中载明：欧嘉敏：你方于2010年6月1日与本公司签订无固定期限的劳动合同。现因公司品牌部、人力资源部所在办公场地租期即将到期，公司拟将前述部门的办公场所搬迁至深圳汽车总部，该处临近集团总部，4S店相对集中，更能发挥各部门协同办公的优势。前述情况导致劳动合同订立的客观情况发生重大变化，公司与你方未能就变更劳动合同内容协商达成一致，现公司按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定发出本通知，解除公司与你方的劳动合同，并支付截至2017年9月22日最后工作日的工资，经济补偿金税前259282元人民币。公司将为你方购买代缴社会保险金和住房公积金至2017年9月。二、劳动者工作岗位：欧嘉敏离职前任职品牌部总监。三、劳动者工作年限折算月数：10.5个月。四、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：庭审中，双方均确认欧嘉敏2016年月工资为28016元，2017年月工资为36070元。但欧嘉敏又表示同意以《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额259282元除以工作年限得出的金额作为计算经济补偿金的月平均工资标准。大昌行公司提交汇总表一份，主张欧嘉敏离职前十二个月平均应工资为42928元，《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额里包含了解除劳动关系经济补偿金和代通知金。欧嘉敏对此不予认可。大昌行公司于2017年1月23日向欧嘉敏发出《2016年度年奖金及2017年薪酬调整》，其中内容为“……为答谢你在2016年对公司所作出的贡献，你将会获得人民币87550元的年终奖金……你的薪金将会由2017年1月1日起调整至每月人民币36070元……”本院认为，大昌行公司主张欧嘉敏离职前十二个月平均应发工资为42928元，该工资标准高于欧嘉敏主张的月平均工资，本院予以采信。由于欧嘉敏的月工资高于广州市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故应按照广州市上一年度职工月平均工资三倍为标准计算即20292元，根据大昌行公司提交的汇总表可知其也是按该标准计付补偿金给欧嘉敏（20292元×11个月＋36070元=259282元）。五、解除劳动关系的原因：大昌行公司主张欧嘉敏原办公地点在广州市东风东路767号东宝大厦11楼1107-1108室，由于办公场所租赁期将于2017年12月31日届满，其公司结合客观经营管理需要，决定将1107-1108室的品牌部、人力资源部搬迁至深圳汽车总部，仅保留1112室作为财务部办公场所，并于2017年9月26日完成人力资源部、品牌部搬迁。基于双方劳动合同内容发生重大变化，其公司将部门搬迁情况与工作岗位地点调整情况通知欧嘉敏并与其就工作岗位、薪酬待遇、补贴等进行协商，但欧嘉敏明确表示拒绝，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故于2017年9月22日向欧嘉敏发出《解除劳动合同通知书》，并支付相应的补偿金和代通知金。欧嘉敏则认为大昌行公司以办公场地租期届满不续签为由，通过各种方式逼迫员工同意签订相关协议，但事实上被告场地没有变更，大昌行公司已经续签租赁合同，从解除劳动合同至今，大昌行公司的工商登记地址完全没有发生变更。欧嘉敏提交了《续租意向书》复印件（落款为广东大昌行管理服务有限公司）、大昌行公司企业登记信息和《广州市房屋租赁合同》，大昌行公司对《续租意向书》不予确认，该意向书中提到公司续租1112、1113室，但公司从未承租过1113室；对企业登记信息租赁合同的真实性予以认可，证明公司原租赁合同在2017年12月31日到期，公司续租了1112室，但没有续租1107和1108室。本院认为，大昌行公司称欧嘉敏所在部门的办公场所东宝大厦1107-1108室因租期届满，公司安排该部门搬迁至深圳，但大昌行公司在工商部门登记的住所地一直都是广州市越秀区东风东路765、767、769号第11层1112室，该注册地址房屋已续租，大昌行公司没有举证证明其有安排欧嘉敏在其他办公场所办公，欧嘉敏对此不予确认，且大昌行公司所述情形亦不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的法定情形，故大昌行公司据此解除与欧嘉敏的劳动合同关系，已构成违法解除。六、违法解除劳动关系赔偿金：大昌行公司主张解除劳动合同符合法律规定，依据不足，本案符合用人单位须支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，大昌行公司应向欧嘉敏支付赔偿金446424元（20292元×11个月×2），现大昌行公司已向欧嘉敏支付259282元，故大昌行公司还应向欧嘉敏支付违法解除劳动合同赔偿金差额187142元。七、未休年休假工资：欧嘉敏主张其2017年未休年休假12.5天，大昌行公司应向其支付未休年休假工资27249.92元。欧嘉敏提交了其社会保险费缴费历史明细表，记载1989年7月至1998年5月期间缴费单位为广州市喜龙汽车维修中心，1998年7月至2001年8月期间缴费单位为广州市高质汽车维修有限公司，2001年9月至2007年3月期间缴费单位为广州合骏汽车贸易有限公司，2007年5月至6月期间缴费单位为中国人民健康保险股份有限公司广东分公司，2007年10月至2010年5月缴费单位为广东大昌行管理服务有限公司，2010年6月至2017年9月缴费单位为大昌行公司。大昌行公司提交了《假期报表》，显示欧嘉敏在2017年1月25日至1月26日、2月3日至2月4日、3月2日至3月3日、3月27日、3月6日至3月10日、6月6日、6月29日休年休假共计12.5天。在该表格左上方显示：“部门标识：KD01.0001.0007.0001.0003人力资源部；KD01.0001.0007.0001.0008营销”，“生成报表时段：2016/1/1-2017/10/31”。欧嘉敏对该报表的三性不予确认，认为该表格为大昌行公司单方制作，没有欧嘉敏签名确认。本院认为，根据欧嘉敏提交的社会保险费缴费历史明细表来看，欧嘉敏社会保险费缴费年限已超过20年，根据现有证据，可认定欧嘉敏累计工作年限已超过20年。依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年，年休假15天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定的折算方法计算，欧嘉敏2017年1月1日至9月22日应休年休假为10天（265÷365×15）。现大昌行公司已举证欧嘉敏在2017年已休年休假共计12.5天，欧嘉敏虽不予确认，但未能提供反证予以驳斥，从用人单位用工管理而言，以电子形式申请及审批休假，用人单位以此掌握员工请假情况属常态，故在劳动者未能举证证明用人单位有其他申请休年休假形式情况下，本院对大昌行公司提交的报表予以确认，认定欧嘉敏2017年度应休年休假已休完，其诉请要求大昌行公司支付未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。八、加班费：欧嘉敏主张其工作性质是管理、协调所管辖的4S店，工作时间为8:30-19:00，每周上班六天，经常加班完成工作任务，但大昌行公司未向其支付加班费。欧嘉敏提交了两份《大昌行汽车中国——员工公干申请表》，显示欧嘉敏分别于2014年2月18日至22日到香港出差，2014年2月24日到深圳出差。大昌行公司则主张欧嘉敏的工作时间为8:30-17:30，中间的休息时间不固定，每月由另案劳动者甄泳妍统计全公司的加班情况，并相应的发放工资，不存在欧嘉敏有加班而不支付加班费的情况。本院认为，欧嘉敏没有举证证明其主张的加班情形，且其作为高级管理人员，工资相对较高，已包含其完成本职工作的全部对价，故对欧嘉敏要求大昌行公司支付加班费的诉请，本院不予支持。九、2017年奖金：欧嘉敏提交了个人活期明细信息，拟证明劳动关系存续期间，大昌行每年均有向欧嘉敏支付奖金，其中2016年的奖金为70040元。大昌行公司对该证据的真实性无异议，但认为年终奖是公司根据当年效益的自主安排，2016年度发放过奖金不代表2017年也必然发放年终奖金。本院认为，欧嘉敏已举证大昌行公司每年均有发放年终奖金，其中2016年年终奖金为70040元，由此可见大昌行公司向员工发放年终奖金属常态，大昌行公司没有举证证明其公司不发放欧嘉敏2017年年终奖金的原因，故本院认定大昌行公司应向欧嘉敏发放2017年年终奖金。欧嘉敏及大昌行公司均确认欧嘉敏2016年月工资为28016元，2017年月工资为36070元，现双方均无有举证证明2017年年终奖金数额及计发标准，故参照大昌行公司发放欧嘉敏2016年年终奖金及当年度月工资额的比例及欧嘉敏2017年月工资额和其在2017年与大昌行公司存在劳动关系天数折算在职月份，推算大昌行公司应发放欧嘉敏2017年年终奖金50837.37元。十、仲裁时间：2018年6月4日。十一、仲裁请求：一、大昌行公司支付欧嘉敏违法解除劳动合同赔偿金259282元；二、大昌行公司支付欧嘉敏加班工资1061542.89元；三、大昌行公司支付欧嘉敏未休年休假工资23842.08元；四、大昌行公司支付欧嘉敏奖金43213.66元。十二、仲裁结果：一、本裁决生效之日起三日内，大昌行公司支付欧嘉敏违法解除劳动合同赔偿金差额259282元；二、本裁决生效之日起三日内，大昌行公司支付欧嘉敏2017年奖金43213.66元；三、驳回欧嘉敏其他仲裁请求。十三、欧嘉敏的诉讼请求：一、大昌行公司向欧嘉敏支付加班费人民币1212903.36元；二、大昌行公司向欧嘉敏支付未休年休假工资人民币27249.92元；三、大昌行公司向欧嘉敏支付约定的奖金人民币65469.52元；四、诉讼费由大昌行公司承担。十四、大昌行公司的诉讼请求：一、大昌行公司无须支付欧嘉敏违法解除劳动合同赔偿金差额259282元；二、大昌行公司无须支付欧嘉敏2017年奖金43213.66元；三、诉讼费用由欧嘉敏承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、广东大昌行企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向欧嘉敏支付违法解除劳动合同赔偿金差额187142元；二、广东大昌行企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向欧嘉敏支付2017年奖金50837.37元；三、驳回欧嘉敏的其他诉讼请求；四、驳回广东大昌行企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元（欧嘉敏、广东大昌行企业管理咨询有限公司已分别预付10元），由欧嘉敏、广东大昌行企业管理咨询有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  谢页凡人民陪审员  胡今胜二〇一九年一月二十三日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰