江苏省镇江市京口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1102民初1700号 原告（并案被告）：高蕾，女，1993年5月16日出生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：林太龙，江苏甘露律师事务所律师。 委托诉讼代理人：詹强，江苏甘露律师事务所律师。 被告（并案原告）：镇江市京口区雅极健康信息咨询中心，工商注册号321102600096426，住所地镇江市大西路55号京润国际花园1幢第1至2层107室。 经营者：赵素青，该中心负责人。 委托诉讼代理人：徐立新，江苏金华通律师事务所律师。 原告（并案被告，以下同）高蕾与被告（并案原告，以下同）镇江市京口区雅极健康信息咨询中心（以下简称为雅极健康咨询中心）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2018年9月5日公开开庭进行了审理，原告高蕾的诉讼代理人林太龙、被告雅极健康咨询中心的诉讼代理人徐立新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高蕾向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年11月工资3300元；2、判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资23100元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金13200元；4、判令被告支付原告加班费54898元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年4月1日进入被告单位从事营业员工作，工资为每月3000元，并签订了一年期的劳动合同一份，合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2017年12月6日，被告解除与原告的劳动关系。原告在被告单位每周工作6天，每日工作9.5小时，节假日（春节除外）均被被告安排加班，但被告未支付加班费。为维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告雅极健康咨询中心辩称：1、被告与原告之间存在劳动合同关系且签订了书面劳动合同，导致原告离职的原因是因为原告在工作中不负责任，并且擅自挪用工作中的应收款导致原告自行离职，并非被告与原告解除劳动合同；2、对于原告的加班时间，仲裁裁决认定的事实与实际情况不符。被告单位作为规模较小的经济体，只聘用了原告一名员工，采用每天记账的方式，可以完成一系列工作中可以完成的事项，该记录已经清楚记载原告在受聘期间所完成的工作量、工作内容及相关款项的交接等内容，这足以证明我方根据该记录所提交的原告工作期间的加班天数汇总是真实的，仲裁裁决是在我方未能举证的情况下所作出的裁决，该裁决只是一种推定，并非原告真正加班事实的描述，故法院应当根据事实作出加班工资的合理判决；3、对于我方提交的录音光盘及书面整理资料证据，反映了原、被告之间就货款短少及钱款归还等事实进行沟通的情景再现，原告作为成年人，如果说她经手的款项没有短少，就不可能承认愿意归还60000余元且描述已归还8000余元，其后由于原告未能再到我单位上班，原告的行为属于自动离职，作为被告如果与原告解除劳动合同显然对自身不利；4、对于专卖店管理规定及附加协议，该协议显然是对原告有利的，如果说是按原合同续签的话，每月工资只有3000元，但该协议中却给原告3300元，从这点可以看出，并非被告恶意不与原告签订所谓的劳动合同，所以我方不应承担未签劳动合同双倍工资赔偿的责任；5、综上，请求法庭依法公正判决。 经审理查明：被告雅极健康咨询中心成立于2008年5月，性质为个体工商户，工商登记的主要经营范围为健康信息咨询服务、预包装食品的批发与零售、日用品、护肤品的销售及咨询服务。原告于2016年4月1日入职被告单位，双方签订的第一份劳动合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日，约定试用期一个月，试用期工资为每月2500元，转正后工资为每月3000元，根据被告方工作需要，原告在被告经营的无限极专卖店内从事营业员工作，工作时间为全天制，即上午8:30至下午18:00，每月休息4天。2017年3月31日该份合同履行到期后，双方未再续签劳动合同。直至2017年5月25日，被告方委托赵晶（系被告经营者赵素青之子）与原告签订了《专卖店管理规定及附加协议》一份，重新约定此后工资为3300元/月，工资中包含社保费用，但未明确具体金额。被告未支付原告2017年11月份的工资3300元。后双方产生争议，原告自2017年12月6日起不再到被告处工作，被告亦未向原告发出解除劳动合同的书面通知。 另查，2018年3月，原告向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京口仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、支付2017年11月工资3300元；2、支付加班工资44192元；3、支付未及时续订劳动合同双倍工资23100元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金13200元；5、补缴2016年4月至2017年12期间的社会保险费用；6、归还借款5062元。该委作出裁决由被告支付原告2017年11月份工资3300元、加班工资44192元及未签劳动合同双倍工资4478元，后原、被告双方对此裁决均不服（原告认为仲裁委未全部支持其加班工资、未签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，被告则认为不应支付加班工资、未签劳动合同双倍工资及减少2017年11月份工资等），向我院提起诉讼，我院对该两案均立案受理，案号分别为（2018）苏1102民初1700号、（2018）苏1102民初1701号，因1701号案件与本案同属于用人单位与劳动者均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院提起诉讼的情形，且高蕾起诉雅极健康咨询中心的案件立案案号在先，故本院于2018年6月26日依法作出并案裁定，将（2018）苏1102民初1701号案件并入本案一并审理。 再查，在本案审理过程中，被告辩称原告的加班时间实际未达劳动合同和之后协议中约定的时间之多，但其对此仅提供了依据九本日常流水账本单方统计的加班时间汇总表，认为原告的加班时间仅为90天，对此未能提供其他证据予以佐证。 以上事实，有仲裁裁决书、企业登记信息查询表、劳动合同、专卖店管理规定及附加协议、录音资料、并案裁定书以及当事人当庭陈述等证据证实。 本院认为，关于原告主张的2017年11月份工资3300元的问题。劳动者为用人单位付出正常劳动，用人单位依法应当支付给劳动者相应的劳动报酬。本案中，被告以原告工作交接中的自身原因导致被告店内账目存在差额68000元为由拒绝发放原告该月工资，并无相应法律依据，故被告依法应给付原告该月工资3300元。 关于加班工资问题。本案中，根据原告所提供的证据劳动合同及2017年5月25日的协议来看，被告与原告在书面协议中约定工作性质为全天制，每天工作9.5小时、每月仅休息4天，确有加班时间存在。被告虽辩称原告的加班时间并没有按约定时间计算之多，但其仅提供流水账本作为其单方整理的原告加班时间依据不足，也未能提供其他证据予以佐证，故对被告的辩称意见，本院不予采信。在此情形下仍应按照双方约定的工作时间计算原告的加班时间，但京口仲裁委在进行裁决时，没有扣除原告在一整天工作中实际需要产生的中餐时间欠妥，本院认为根据实际情况在计算原告加班工资时应扣除原告中午就餐时每天半小时为宜。根据加班清单并综合分析双方当事人的陈述，本院认定原告的延时加班时间为：2016年4月为21小时（1小时/天×21天）、2016年5月至2017年3月期间合计为240小时（1小时/天×240天）、2017年4月至2017年5月25日期间合计39小时（1小时/天×39天）、2017年5月26日至2017年12月6日期间合计139小时（1小时/天×139天）；休息日加班天数为：2016年4月为5天、2016年5月至2017年5月24日期间为56天、2017年5月25日至2017年12月6日期间为28天；法定节假日加班天数为：2016年4月1日至2017年5月24日期间为9天、2017年5月25日至2017年12月6日期间为6天。故被告应支付原告延时加班工资11622元【（21小时×2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍）+（279小时×3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍）+（139小时×3300元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍）】；应支付原告休息日加班工资19866元【（5天×9小时/天×2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2倍）+（56天×9小时/天×3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2倍）+（28天×9小时/天×3300元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2倍）】；应支付原告法定节假日加班工资5110元【（9天×9小时/天×3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3倍）+（6天×9小时/天×3300元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3倍）】，该三部分加班工资合计应为36598元。 关于未签劳动合同的双倍工资问题。根据我国法律规定，劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作的，应当在一个月内续订劳动合同，超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。本案中，被告之前与原告签订的劳动合同到期后，被告未及时与原告续签劳动合同，直至2017年5月25日才由赵晶与原告签订了一份《专卖店管理规定及附加协议》，从该协议来看，虽然内容不够全面规范，但也包含了工作时间、工资标准等劳动合同的基本要素，符合劳动合同的基本特征，可以认为是双方之间的书面劳动合同约定，据此，被告仅应支付2017年5月1日至2017年5月24日期间未签劳动合同的双倍工资，具体金额应为4026元【正常工作日17天工资为2345元（17天×3000元/月÷21.75天/月）、延时加班工资为440元（17小时×3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍）、休息日3天工资为828元（3天×3000元/月÷21.75天/月×2倍）、法定节假日1天工资为413元（1天×3000元/月÷21.75天/月×3倍）】。 关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。因被告与原告之间虽存在争议，但被告并未向原告作出过解除劳动合同的书面决定，不存在违法解除劳动合同的事实，故对原告在本次诉讼中要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 关于补缴社保费用、归还借款5062元的问题。因补缴社保费用不属于法院受理范围，而归还借款与本案并非同一法律关系，故本院在本案中对此两项主张不予涉理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告镇江市京口区雅极健康信息咨询中心于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告高蕾2017年11月的工资3300元； 二、被告镇江市京口区雅极健康信息咨询中心于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告高蕾加班工资36598元； 三、被告镇江市京口区雅极健康信息咨询中心于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告高蕾未续签劳动合同双倍工资4026元； 四、驳回原告高蕾的其他诉讼请求。 被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告高蕾、被告镇江市京口区雅极健康信息咨询中心各负担一半。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  吴福君 人民陪审员  刘小春 人民陪审员  陆坊琴 二〇一九年一月九日 书 记 员  钱立成