四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1126民初1713号 原告（被告）：贾首鸿，男，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜红丽，四川明炬（乐山）律师事务所律师。 被告（原告）：四川省万安纸业有限责任公司。 住所地：乐山市夹江县甘江镇新民村1社。 统一社会信用代码：91511126729806420L。 法定代表人：郑康桔，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：胡朝江，四川守诚律师事务所律师。 原告贾首鸿与被告四川省万安纸业有限责任公司（以下简称“万安纸业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案受理。2018年11月8日，万安纸业公司对同一裁定不服，向本院提起诉讼，立案受理案号为（2018）川1126民初1745号。2018年11月12日，本院作出（2018）川1126民初1745号民事裁定书，裁定原告四川省万安纸业有限责任公司与被告贾首鸿劳动争议纠纷一案并入本案审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）贾首鸿及特别授权委托诉讼代理人杜红丽，被告（原告）万安纸业公司的特别授权委托诉讼代理人胡朝江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾首鸿向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的2018年7月和8月两个月工资7366元（3679元/月×2个月）；3、判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额217061元（3679元/月×59个月）；4、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29432元（3679元/月×8个月）；5、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金55185元（3679元/月×15个月）；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告贾首鸿于2003年10月1日起进入被告万安纸业公司处工作至劳动仲裁申请时。被告分别于2009年9月起、2008年1月起才为原告参加养老和医疗保险，且医疗保险在2010年4月至2014年12月期间中断未缴费。工作后双方连续签订有两次以上劳动合同，且原告在被告处连续工作满十年以上，双方应当签订无固定期限劳动合同而被告拒不签订，甚至自2018年1月起至今未于原告签订书面劳动合同。2018年1月至8月，被告每月零星安排原告工作，时有拖欠支付工资行为，截止劳动仲裁申请时（2018年9月7日）2018年7月、8月两个月工资未发放。原告提起劳动仲裁申请后，被告被迫支付了2018年7月工资仅984元，8月工资至今未付。2018年1月至8月原告每月均提供了劳动，被告支付的劳动报酬不应低于乐山地区2018年最低工资标准1650元，原告领取的2018年2月、3月、5月、7月的工资分别为1419元、1492元、1375元、984元均低于最低工资标准。综上，因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费、拒不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，原告依据劳动合同法第三十八条第一款第（二）、（三）、（六）项依法提出解除劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额和拖欠的工资。为此，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明案件事实，依法支持原告诉请。诉讼中，原告对第二项诉讼请求变更明确为：判令被告向原告支付拖欠的2018年7月和8月两个月工资6382元（7366元-已支付的7月份984元）。 万安纸业公司辩称，首先因2018年年初公司停产后，结合企业运转情况，发放给员工的是生活费，在此期间贾首鸿是零星上班，在计算和发放时间上就需要延长，对贾首鸿生活费的发放没有拖欠2个月，也就是比原来迟了1个月，经咨询仲裁委，工资3个月内发放都不应视为拖欠，故也不存在工资拖欠之说。另外，2018年1月至8月生活费的发放和工资发放是有区别的，双方本就没有约定生活费发放方式，关于生活费，很多公司采用的是复产后一次性发放，我公司仍然逐月发放。对贾首鸿的各项请求答辩如下：对第1项诉讼请求，贾首鸿提出解除劳动关系的理由均不成立，停产后发放了生活费，公司也依法为贾首鸿缴纳了社保，在上一个年度劳动合同于2017年12月31日期限届满时，公司主动找贾首鸿以不低于原劳动合同条件续签合同，贾首鸿拒绝签订，这是由于贾首鸿的原因导致的，故要求双倍支付工资差额的请求理应不成立。同时贾首鸿也未向公司提出过签订无固定期限劳动合同；第2项诉请，7月的984元生活费已经发放，8月的984元因处于仲裁过程中确实没有支付；第3项诉请，不应支持，贾首鸿陈述的2013年10月，贾首鸿未提出签订无固定期限劳动合同，而是选择的一年一签的书面劳动合同，贾首鸿直到仲裁申请才提出应当签订无固定期限劳动合同，所以不存在公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况；第4项诉请，原、被告双方确实从2018年起没有签订书面劳动合同，这是事实，但是原因不在被告方，是在上个劳动合同届满时，被告通过人力资源部安排生产部找每个职工签字，并且劳动合同条件不低于上个劳动合同，原告在仲裁时未否认找过他签书面劳动合同，他提出的理由是劳动合同内容空白，所以没有签，结合在另一案中可以看出被告提供的劳动合同内容都是打印好的，不存在空白的问题。根据四川省高级人民法院印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，不是因用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的原因不在于被告方，故我方不承担未签订书面劳动合同的双倍差额；第5项请求，因为原告主张的第一项不成立，该项请求也不应得到支持。综上，原告的1、2、3、4、5项诉请均不应得到支持，请求驳回原告的诉讼请求。 万安纸业公司向本院提出诉讼请求：1、判决万安纸业公司不支付贾首鸿未签订书面劳动合同的双倍工资差额12057元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方因劳动争议一案，夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2018年10月19日作出夹劳仲案字（2018）第71号-5仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效十日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额12057.00元；二、申请人的其他请求不予支持。我公司认为，原、被告双方所签书面劳动合同于2017年12月31日到期后，公司即安排与贾首鸿签订书面劳动合同，但因被告拒绝签订，导致未能签订，故未签书面劳动合同的责任不属于或至少不是公司单方造成，仲裁裁决的归责与事实不符，请求判如所请。 贾首鸿辩称，对万安纸业公司提出的我方不签订书面劳动合同我方不认可，我方多次要求签订书面劳动合同，但是公司方给出的劳动合同存在空白条款，其应该载明的工作岗位、合同期限、工资为空白，要求填写好后再签订，于是一直没有签订，双方没有签订书面劳动合同的过错在公司；万安纸业公司在签合同时告诉原告的工作岗位要从管理员工调整为普通员工，工资也按普通员工来计算，同时合同内容空白，故原告未签订。后来原告要求签订，公司再未与其协商签订。按照劳动合同法实施条例第六条，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿，也就是说即便是如公司说的，劳动者不与他们签订合同，他们可以提出终止劳动合同给我们经济补偿的，而他们并没有采取这些措施。综上，对万安纸业公司的诉讼请求，贾首鸿不同意，坚持其提出的应当双倍支付的请求。 本院经审理认定事实如下：贾首鸿于2003年10月1日到万安纸业公司处上班，系公司造纸车间工段长。双方最后一次签订书面劳动合同的期限为2017年1月1日至2017年12月31日。2017年6月，万安纸业公司根据国务院国办发（2013）37号和四川省川发改能源（2017）112号文件精神要求，对其现有燃煤锅炉进行电能改造。由于改造中存在审批、设计、施工等多个工作程序，原计划于2017年12月底前完成的改造工程未能如期完成。夹江县人民政府责令万安纸业公司加大环保投入、完善改造方案，于2018年6月底前按时完成治理任务。2018年1月5日，万安纸业公司召开职工大会、将环保政策、治理现状和接下来的工作安排以《告全体员工的一封信》的方式进行了通告，宣布即日起进行停产改造。停产改造期间，公司安排员工从事检修、清洁等辅助性、临时性工作，每月根据工作量发放工资，偶有延缓，都未超过2个月发放。2018年8月万安纸业公司技改出现严重问题，无法按计划完成改造，公司考虑放弃现有设备改为生产其他产品，当月没有安排贾首鸿工作，贾首鸿也没有领到当月工资。原、被告双方2017年12月31日最后一次书面劳动合同到期之后，因双方对合同约定的岗位、工资待遇等无法达成一致，双方从2018年1月起未签订书面劳动合同。在此期间，贾首鸿2018年1月至7月领到的工资（不含社保个人应缴纳部分）分别为2064元、1419元、1492元、2428元、1375元、2295元、984元，贾首鸿2017年8月工资因仲裁发生争议未支付。2018年9月7日，贾首鸿作为申请人向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求解除与被申请人万安纸业公司劳动关系等其他事项，仲裁申请书于2018年9月13日送达到万安纸业公司，之后贾首鸿未再回万安纸业公司上班。2018年10月19日，夹江县人事劳动争议仲裁委员会作出夹劳仲案字（2018）第71号-5仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效十日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额12057.00元；二、申请人的其他请求不予支持。原、被告双方收到裁定书后，于法定期内均向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明，1.万安纸业公司自2009年9月起为贾首鸿缴纳了社保养老保险费至2018年10月，并从2008年1月起为贾首鸿缴纳了医疗保险费至2018年10月。2.2018年7月起乐山市最低工资标准为每月1650元。3.万安纸业公司对贾首鸿在庭审中提出的双方按照一年一签订立书面劳动合同书的陈述事实无异议。 庭审中，万安纸业公司陈述其于2018年10月22日发出过通知贾首鸿上班的短信，并于2018年11月14日向贾首鸿邮寄了解除双方劳动关系的《通知函》，贾首鸿承认收到过短信和通知，但其告诉公司方双方已于仲裁时解除了劳动关系，表示不再回公司上班。 上述事实，有原、被告当庭陈述，公民身份证、营业执照、劳动合同书、养老保险参保缴费信息、医疗保险参保缴费信息、工资银行交易明细、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、短信记录和通知函、庭审笔录等证据证实。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为： 一、关于原、被告解除双方劳动关系的时间问题 本案中，贾首鸿自2003年10月1日到万安纸业公司处上班双方形成劳动关系以来，双方均认可书面劳动合同一年一签，但双方最后一次书面劳动合同自2017年12月31日届满之后，从2018年1月起双方因对合同约定的岗位、工资待遇等无法达成一致未签订书面劳动合同，直至2018年9月7日贾首鸿提起仲裁申请之前的期间均处于未签订劳动合同状态，故原、被告双方在此期间存在形成事实劳动关系。贾首鸿提起仲裁申请时，所提交的仲裁申请书于2018年9月13日送达到万安纸业公司，贾首鸿在仲裁申请书中提出与万安纸业公司解除双方劳动关系之后未再回万安纸业公司上班；万安纸业公司也未再向贾首鸿支付之后的工资报酬，原、被告双方事实劳动关系自2018年9月13日仲裁申请书送达之后的次日解除。万安纸业公司提出解除劳动关系自公司的《通知函》送达贾首鸿后才解除，与本案事实不符，本院不予采信。故原、被告双方的事实劳动关系于2018年9月14日因贾首鸿单方解除而终止。因原、被告的劳动关系已经解除，故贾首鸿要求判决原、被告解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于万安纸业公司是否欠付贾首鸿所主张的2018年7、8月份工资的问题 四川省万安纸业有限责任公司于2018年1月因环保整改宣布停产。对于企业停产期间劳动者工资的发放问题，《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条规定：“用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。具体到本案，四川省万安纸业有限责任公司停产改造期间，贾首鸿2018年1-7月仅提供了零星劳动，8月未提供劳动，因此可以认定贾首鸿未提供正常劳动。四川省万安纸业有限责任公司从2018年1月停产，停产已超过一个工资支付周期，根据上述规定，万安纸业应向贾首鸿支付生活费。参照《四川省人力资源和社会保障厅等八部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》第二条之规定，生活费不得低于当地最低工资标准的70%。2018年7月起乐山市最低工资标准为每月1650元，每月生活费应为1650元×70%=1155元。四川省万安纸业有限责任公司支付给贾首鸿2018年7月的工资为984元，8月未支付。故四川省万安纸业有限责任公司应支付贾首鸿2018年7月生活费1155元-984元=171元，支付2018年8月生活费1155元，共计1326元。贾首鸿主张按照3679元/月标准在扣除7月已支付的984元后还应支付其2018年7、8月份工资6382的请求，于法无据，对超出部分的请求，本院不予支持。 三、关于万安纸业公司应否支付贾首鸿未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题 本案中，万安纸业公司对贾首鸿在庭审中提出的双方按照一年一签订立书面劳动合同书的陈述事实无异议。可见，双方符合签订无固定期限劳动合同的法定条件时，贾首鸿自愿多次选择与公司签订固定期限书面劳动合同直至2017年12月31日止，系贾首鸿真实意思的表示，视为贾首鸿已经选择以一年一签的方式与万安纸业公司订立劳动合同，贾首鸿提出公司未订立无固定期限劳动合同的理由，与事实不符，本院不予采纳。贾首鸿以此为由要求万安纸业公司支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。 四、关于万安纸业公司应否支付贾首鸿未订立书面劳动合同双倍工资差额的问题 贾首鸿主张万安纸业应支付2018年1月至8月的双倍工资差额。本院认为，原、被告双方当事人从2018年1月起因双方对合同约定的岗位、待遇等合同条款无法达成一致，致使2018年1月至8月期间双方未签订书面劳动合同的事实状态一直客观存在，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，万安纸业公司与贾首鸿最后一次书面劳动合同期满，按照未订立书面劳动合同符合用工之日起超过一个月不满一年的规定，万安纸业公司应自未签订书面劳动合同超过一个月起支付双倍工资，即应向贾首鸿支付2018年2月起至8月期间共计7个月的未订立书面劳动合同双倍工资差额。贾首鸿2018年2月至8月的工资（不含社保个人应缴纳部分）分别为1419元、1492元、2428元、1375元、2295元、1155元、1155元，共计11319元。故万安纸业公司应支付贾首鸿2至8月未签书面劳动合同双倍工资差额部分为11319元。而贾首鸿要求按照2017年全年平均工资3679元/月为工资计算标准主张8个月的差额的请求，与本案事实不符，本院对超出部份不予支持。万安纸业公司提出公司要求与贾首鸿签订书面劳动合同，贾首鸿拒绝与公司签订，无证据证实，本院不予采纳，故万安纸业公司请求不向贾首鸿支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持。 五、关于贾首鸿主张解除劳动合同经济补偿金的请求是否得以支持的问题 首先，经本院查明，万安纸业公司为贾首鸿的养老和医疗保险均缴纳至2018年10月止，已经为贾首鸿依法办理了社会保险，贾首鸿以万安纸业公司未为其足额缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，于法无据，本院不予支持。其次，贾首鸿以万安纸业公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，于本案事实不符，本院亦不予支持。再次，贾首鸿以万安纸业公司未与其签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同为由主张经济补偿金，该情形亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，于法无据，本院不予支持。本案中，原、被告双方的事实劳动关系因贾首鸿单方解除于2018年9月14日而终止，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，万安纸业公司无须为此支付经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第八十二条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下： 一、四川省万安纸业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付贾首鸿2017年7、8月份工资1326元； 二、四川省万安纸业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付贾首鸿未订立书面劳动合同双倍工资差额11319元； 三、驳回贾首鸿的其他诉讼请求； 四、驳回四川省万安纸业有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由四川省万安纸业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  杨楠青 二〇一九年一月十日 书记员  徐 莹