江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初5794号 原告：朱美红，女，汉族，1985年8月13日生，住太仓市。 被告：苏州采益堂企业管理咨询有限公司，住所地太仓市城厢镇兴业北路150号6幢511室，统一社会信用代码91320585MA1N19XU5Q。 法定代表人：张莉，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：尚克有，上海利歌律师事务所律师。 原告朱美红与被告苏州采益堂企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱美红、被告苏州采益堂企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人尚克有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱美红向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资6698元；2.判令被告支付原告2019年1月20日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34090元；3.确认被告解除劳动关系行为违法，被告支付原告赔偿金11363元。事实和理由：原告于2018年12月下旬入职被告处，双方约定试用期最多3个月，试用期工资每月4000元，双方未签订书面劳动合同。2019年3月中旬起，被告还要承担发货工作职责，并根据发货金额按比例享有发货提成，计入工资。2019年7月11日和12日，被告单方面解除了与原告的劳动关系，系违法解除。现原告为维护自身合法权益诉至法院。 被告苏州采益堂企业管理咨询有限公司辩称：1.被告并未解除与原告之间的劳动合同，原告主动提起劳动仲裁，系主动解除劳动合同；2.仲裁审理中，被告明确表示原告主动离职，且作为会计并未履行交接等义务，严重违反被告的管理制度，被告以员工违反公司规章制度解除劳动合同，时间是2019年8月27日庭审中口头向原告提出；3.原告试用期工资每月4000元，转正后为4200元，发货提成并非工资的一部分，而是基于原告在被告处投资了3万元，投资分红以发货提成的方式支付。 本院经审理认定事实如下： 原告于2018年12月24日进入被告任财务，主要从事报销费用的汇总、员工工资的核算等工作。2019年3月起，原告兼职从事发货工作。双方未签订书面劳动合同。2019年2月21日、3月20日、4月20日、5月21日、6月21日，被告通过法定代表人张莉或员工曹斌的账户向原告支付2019年1月至5月的工资，金额分别为4000元、4000元、5448元、6960元、6984元，合计27392元。原告制作且经被告盖章的工资单显示原告2019年3月起工资由底薪4500元、发货提成组成，且发货提成总额为出货总额的2%。其中3月原告与刘九斤、陈平的发货提成均为1248元；4月出货总额221858元（含人事陈平参与发货44837元），刘九斤提成1380元、陈平提成299元、朱美红提成2760元；5月出货总额208778元，刘九斤提成1392元、朱美红提成2784元。原告制作且经被告盖章的《六月份出货金额明细》载明当月出货总额为187309元，原告明确2019年6月由其与刘九斤负责出货。 2019年7月11日17:30时许，原告与被告处员工曹斌现场对话，对话内容为： 曹：一开始没有这么自由，现在越来越自由了，动不动就回家了，小孩放假动不动就回家。 朱：这个你就那个了，我两个小孩放假，两个小孩都上托班了，我用得了回家吗？ 曹：回不回家你自己很清楚，是不是，下午就回家了。 朱：意思是现在我被开了是吧？ 曹：开了吧！反正做到20号或者多少号，我们提前给你说好！是不是？ 朱：给我一个书面的或者文件一样的辞退辞职离职这样的是吧。 曹：肯定给你说一下，对吧？我刚刚说了四点你也很清楚。 当日，原告被曹斌移出“采益堂外部财务”“财务管理群”“采益堂：运营部对外接发货群”“2店头部养疗精标直营”“采益堂直营店工作群”等微信群聊组。 2019年7月12日，原告最后一天向被告提供正常劳动。当日下午，原告与被告处法定代表人张莉现场对话，对话内容为： 张：第一，她（朱美红）在我们公司贪污；第二，严重盗窃我们公司商业机密；第三，她把我们公司所有考核东西让她做的东西全部删了，我可以辞退她。工资多少钱？二万元，三万元，我可以给她。这是另外一码事，两码事，今天她盗窃我们公司商业机密，对我司造成损失，我立马起诉她。 朱：我还没走呢，说吧！ 张莉对曹斌说：你现在报警。 朱：我已经报过警了，110打过了。 张：赔钱吗？可以，不就三个月工资吗？法律上不就是三个月工资吗？ …… 曹：开玩笑，给你好好说话，动不动威胁，去告呀！ 张：哎哟无所谓了，不就是六千块一个月撑死了，其他都是我补贴给她的，不就是赔她两万元钱吗？OK，我愿意赔。我没签合同算我他妈的眼瞎。接下来事情我慢慢给她弄，我慢慢给她搞，我公司哪怕不做我给她搞到底！我直接跑到她老公单位去搞事，谁怕谁呀！ 之后，原告未再回被告处工作，并于同年7月23日向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动关系行为违法，并要求被告支付赔偿金11363元、2019年6月1日至2019年6月30日期间工资6698元、2019年1月20日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34090元。该委于同年9月12日作出太劳人仲案字[2019]第893号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资6373.09元、2019年1月24日至2019年6月30日期间的二倍工资差额30797.35元。对原告的其他请求未予支持。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 关于发货提成，原告主张该金额为出货总额的2%，因刘九斤在其发货时帮忙搬运，要分给对方1/3提成，即其发货提成金额为出货总额×2%×2/3。被告则抗辩发货提成实系投资分红，但被告当庭明确公司没有规章制度，就投资分红、发货提成的计算以及严重违纪的处理均无相应规定。 上述事实，有原告提供的录音资料、微信截屏、六月份出货金额明细及各单出货明细、账户交易明细、新员工入职须知、2019年4月至5月工资明细、社会保险缴费证明，被告提供的2019年2月至5月工资明细以及双方当庭陈述等在卷佐证，予以证实。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告处曹斌提出与其解除劳动关系，且被告法定代表人张莉明确表示知道且同意，提供了微信截图以及与两人的对话录音；被告对此予以否认。结合双方举证情况及庭审调查事实，本院采纳原告意见，即双方劳动关系由被告单方提出而解除。理由如下：1.曹斌于2019年7月11日指出原告违纪行为后明确“开了吧”，且当天将原告移出被告的工作微信群聊组。对其身份，被告的工作微信群聊组由曹斌创建，且被告通过其及法定代表人的私人账户发放员工工资，其并非被告处普通员工。2.被告法定代表人张莉于2019年7月12日曹斌在场的情况下，列数原告多项违纪行为，后也提到被告“可以辞退她（即原告）”。3.虽然被告并未向原告出具任何书面的解除通知，但劳动关系的解除并非必须以书面形式作出；被告否认解除原告劳动关系，但对于原告次日起未再向其提供劳动的行为既未作出任何处理，也未要求原告复工。据此，本院认为双方劳动关系已解除，且解除形式为被告单方解除。而被告未能就解除依据、解除事实及解除程序进一步举证。故本院认为被告单方解除原告劳动关系缺乏相应的事实和法律依据，属违法解除，被告应向原告支付相应的赔偿金。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告于2019年6月期间向被告提供了正常劳动，被告理应依法足额支付原告该期间的劳动报酬，不得无故拖欠。对于工资金额，从被告盖章的工资明细可知，原告的工资由基本工资4500元和发货提成构成；被告抗辩发货提成并非工资组成部分，但未能提供任何证据，本院对此抗辩意见不予采信。关于发货提成的计算方式，根据往月的工资明细所载可知发货提成总额确为出货总额的2%，若他人参与发货，对方可分得提成的1/3。被告抗辩发货提成实系投资分红，但对投资款如何分红又无明确的规定，且对发货提成如何计算也无相应的规定。故本院采纳原告主张的计算方式，即按6月份的出货总额的2%计算发货提成，且扣除刘九斤参与发货应得的1/3。经核算，被告应支付原告2019年6月发货提成2497.45元（187309×0.02×2/3）。现原告主张上述期间工资6698元，不违法法律规定和双方约定，本院予以支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2018年12月24日入职被告处，被告至迟应于2019年1月23日与其订立书面劳动合同，但被告一直未与其订立。根据原告申请，被告应向其支付2019年1月24日至2019年6月30日期间的二倍工资差额。经核算，被告应支付差额31122.26元（4000÷31×8+4000+5448+6960+6984+6698）。 综上，原告向被告提供了正常劳动，被告应向其及时足额支付劳动报酬。被告未在用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，应向其支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。被告违法解除原告劳动关系，应按其工作年限向其支付赔偿金。经核算，原告离职前月平均工资为5681.67[（27392+6698）/6]，原告主张赔偿金11363元，在法律允许的范围之内，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告苏州采益堂企业管理咨询有限公司解除原告朱美红劳动关系违法。 二、被告苏州采益堂企业管理咨询有限公司支付原告朱美红赔偿金11363元。 三、被告苏州采益堂企业管理咨询有限公司支付原告朱美红2019年6月工资6698元。 四、被告苏州采益堂企业管理咨询有限公司支付原告朱美红2019年1月24日至2019年6月30日未签书面劳动合同期间的二倍工资差额31122.26元。 上述二、三、四项，合计49183.26元，由原告于本判决生效之日起7日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州采益堂企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  王颖瑛 二〇一九年十二月十二日  书记员  钱凤蝶