山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初8754号原告：袁显军，男，1976年1月14日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：周玉龙，山东锦海盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕圣勇，山东锦海盛律师事务所律师。被告：青岛亨达五金制品有限公司，住所地青岛市即墨区南泉镇驻地，统一社会信用代码：913702827064677453。法定代表人：王仁超，总经理。委托诉讼代理人：李志军，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿国强，山东齐鲁（青岛）律师事务所实习律师。原告袁显军与被告青岛亨达五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，原、被告双方对即劳人仲案字[2018]第529-2号仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2018）鲁0282民初8754号、（2018）鲁0282民初9217号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2018）鲁0282民初9217号案移送至（2018）鲁0282民初8754号案合并审理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁显军之委托诉讼代理人周玉龙、被告青岛亨达五金制品有限公司之委托诉讼代理人李志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2018]第529-2号裁决书，向本院提出如下诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、判令被告支付未签订无固定期限劳动合同11个月工资49500元、判令被告支付未休带薪年休假工资24826.9元、防暑降温费1680元、解除劳动合同经济补偿金85500元，共计161506.9元；3、诉讼费用由被告承担。事实及理由：仲裁委认定事实错误，适用法律错误。1、裁决驳回解除劳动关系并支付经济补偿金的申请是错误，认定事实错误。原告于1999年10月即被告注册之日就在被告处工作，并于2018年6月申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，被告于2018年6月已经知晓，应当解除劳动合同并支付经济补偿金（4500元/月×19月=85500元）。2、裁决支持部分带薪年休假工资的认定是错误的。原告自1997年就开始工作，至2016年工作已满20年，因此2015年至2016年的带薪年休假工资应当按照10天计算（4500元/21.75天×10天×3倍=6206.9元），2017年的应当按照15天计算（4500元/21.75天×15天×3倍=9310元），原告于2018年6月申请仲裁，要求解除劳动合同，因此2018年的未休带薪年休假工资也应当按照15天来支付（4500元/21.75天×15天×3倍=9310元）。因此，被告应当支付未休带薪年休假工资24826.9元。3、被告应当支付防暑降温费140元×4月×3年=1680元。4、原告在工作期间满十年之后，多次要求被告签订无固定期限劳动合同，但是被告一直拒绝签订，并拖延时间至今，因此被告应当支付未签订无固定期限工资49500元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告青岛亨达五金制品有限公司答辩称，原告所诉无事实与法律依据，依法应予驳回。在青岛亨达五金制品有限公司与袁显军（2018）鲁0282民初9217号劳动争议纠纷一案中：青岛亨达五金制品有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决不支付原告带薪年休假工资4137.93元；2、依法判决不支付原告防暑降温费643.68元。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，即墨市劳动人事争议仲裁委员会已经审理，并于2018年8月14日作出即劳人仲案字[2018]第529-2号裁决书。现原告不服该裁决书，为了维护其合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院能够判如所请。原告袁显军辩称，依法驳回被告的诉讼请求。经审理查明，原告称1995年在机械厂工作，名称不清楚，1999年10月14日到被告处从事钻床工作，2017年10月23日在车间工作时发生事故，未认定工伤，未进行劳动能力鉴定，之后在家休养。2017年11月至12月被告按照每天40元标准发放工伤期间工资，但未足额。2018年2月23日开始回单位上班至2018年6月21日，月平均工资4500元。因被告未按时交纳社会保险、未按时足额支付工资等原因申请仲裁解除劳动关系。原告工作期间被告未安排年休假，未支付年休假工资及防暑降温费。原告的社会保险费由被告自2005年6月缴纳至2018年4月，其中2013年4月至2018年4月社会保险费在2018年5月6日予以补缴。在仲裁中，原告提交录音三份，欲以证明原告与被告存在劳动关系，工资结算至2017年11月，2017年11月至12月被告每天按照40元发放补助，2017年11月至12月剩余工资及2018年1月至6月工资及2018年1月至6月工资被告未支付。被告称对证据的真实性及证明事项不予认可，原告与被告之间存在劳动关系，被告已足额支付原告2017年11、12月工资。原告提交工作时的照片、视频，欲以证明在2018年6月22日前在被告处工作，有实际劳动关系。被告称对真实性不清楚，对证明事项不予认可，不能证明在2018年6月22日前一直在被告处工作。原告提交社会保险费单据，欲以证明原告一直在被告处工作，被告近几年养老保险一直拖欠未缴纳。被告称与本案无关。在仲裁中被告提交的2017年10月至2018年6月出勤表欲以证明原告的工作出勤情况，出勤表载明：原告2017年10月24日至2018年2月22日未到被告处工作，其中2018年2月出勤6天、3月出勤22天、4月出勤13.5天、5月出勤17.5天、6月出勤13天，2018年6月22日后未到被告处工作。原告称真实性无法确认，不予认可，原告一直在被告处上班，没有缺勤情况。被告提交2017年11月至2018年6月工资表，欲以证明原告的工资收入情况，工资表载明：原告2017年11月、12月工资每月1257元已签字领取，2018年2月工资1433元、3月工资3226元、4月工资2259元、5月工资2712元、6月工资1265元被告未发放。原告称不予认可，对11月、12月工资数额予以认可，但非本人签字。2017年11月至2018年6月工资应当全额发放。被告提交两张借款单，欲以证明原告向被告借款12000元，应将该费用从被告承担的费用中予以抵顶扣除，原告称此民间借贷行为，与本案无关，应另案处理。2017年12月19日借款单，显示借款一万元，借款用途：住院。2018年5月30日借款单，显示借款2000元，借款用途：从工资中扣除。原告袁显军于2018年6月22日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、支付2017年11月至2018年6月工资33600元，2、2017年8月至2018年6月未签订无固定期限劳动合同十一个月工资49500元，3、2015年至2018年防暑降温费1680元，4、2015年至2018年未休带薪年休假工资27931元，5、1999年10月14日至2018年6月21日解除劳动合同经济补偿99000元。仲裁委员会经审查，于2018年8月14日作出了即劳人仲案字[2018]第529-1号、529-2号仲裁裁决书，529-1号裁决：被告青岛亨达五金制品有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告袁显军2018年2月至6月工资共计8895元。529-2号裁决：一、被告青岛亨达五金制品有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告袁显军2017年未休带薪年休假工资4137.93元；二、被告青岛亨达五金制品有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告袁显军2017年至2018年防暑降温费643.68元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均对529-2号裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第529号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告称1995年在机械厂工作，名称不清楚，原告称1999年10月14日到被告处从事钻床工作，并未提交其1995年参加工作及1999年到被告处工作的证据，应承担举证不能的责任。因自2005年6月起被告为原告缴纳社会保险，本院认可自2005年6月到被告处工作。在2008年劳动合同法实施后，原、被告未提供证据证明双方签订过劳动合同，应当视为原告与被告订立无固定期限劳动合同，因此，原告主张2017年8月至2018年6月未签订无固定期限劳动合同11个月工资49500元的诉讼请求，本院不予支持。原告2017年10月23日在车间工作时发生事故，2018年2月23日开始回单位上班至2018年6月21日。仲裁中原告因被告未按时缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未签订无固定期限劳动合同等原因，申请解除与被告之间的劳动关系。原告申请解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。原告称月工资4500元，因被告未提交原告的月工资情况，本院予以认可。因被告确实存在拖欠原告2018年2月23日至6月21日期间工资未发放的事实，原告要求解除劳动关系，应当支付被告解除劳动关系经济补偿60750元（4500元/月×13.5个月），对原告主张支付解除劳动合同经济补偿85500元的诉讼请求，本院予以部分支持。原告主张2015年的带薪年休假超过时效，原告自2005年6月开始上班，2016年享受带薪年休假10天，2017年享受带薪年休假8天（296天÷365天×10天），2018年享受带薪年休假3天（119天÷365天×10天），被告未提交证据证明为原告安排年休假或支付未休年休假工资，应向原告支付2016年至2018年未休带薪年休假工资8689.66元（4500元/月÷21.75天×21天×200%），因此，对原告主张被告支付未休带薪年休假工资24826.9元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张不支付原告未休带薪年休假工资4137.93元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张2015年的防暑降温费超过时效，被告未提交证据证明为原告发放2016年至2018年的防暑降温费，因此，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，被告应支付原告2016年至2018年防暑降温费1216.55元（140元/月×8个月+140元/月÷21.75天×15天），对原告主张被告支付防暑降温费1680元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张不支付原告防暑降温费643.68元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第十四条第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告袁显军与被告青岛亨达五金制品有限公司之间的劳动合同。二、被告青岛亨达五金制品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告袁显军解除劳动合同经济补偿60750元。三、被告青岛亨达五金制品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告袁显军2016年至2018年未休带薪年休假工资8689.66元、防暑降温费1216.55元。四、驳回原告袁显军的其他诉讼请求。五、驳回被告青岛亨达五金制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由被告青岛亨达五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年一月八日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之日的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、由雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。