广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初32174号原告：魏清明，男，1962年2月5日出生，汉族，住湖北省天门市，委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨刚，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。被告：东莞市道滘恒昌家私厂，住所地：广东省东莞市道滘镇蔡白工业区。投资人：麦剑霞。被告：麦剑霞，女，1956年12月5日出生，汉族，住广东省东莞市万江区，以上二被告的共同委托诉讼代理人：魏德明，广东亨凯律师事务所律师。以上二被告的共同委托诉讼代理人：申波，广东亨凯律师事务所实习律师。原告魏清明与被告东莞市道滘恒昌家私厂（以下简称“恒昌厂”）、麦剑霞劳动争议一案，本院于2018年10月19日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2018年11月15日公开开庭进行了审理。原告魏清明的委托诉讼代理人姜远波、杨刚，被告恒昌厂、麦剑霞的共同委托诉讼代理人魏德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年2月入职于被告处工作，担任锣机工作岗位。2017年9月20日原告在工作中受伤，2018年7月13日经劳动能力鉴定委员会复查鉴定达到伤残等级六级。入职时，原、被告双方约定原告工资结构为保底（3750元）加计件工资组成，该约定通过原告的2016年10月、12月以及2017年9月、11月、12月和2018年1月、4月的工资即可印证。并且，在计算原告受伤前月平均工资时，理应剔除非全勤月的工资，即应剔除2016年11月、2017年1月、2月、8月的工资，并应增加2016年5月、6月、7月、8月工资（合计为12个月）进行核算，通过计算可知，原告受伤前12个月平均工资为4500元。本案在仲裁时，仲裁机构在计算原告工资时并未对原告的工资结构认定清楚，且在计算受伤前12个月工资时也未剔除非全勤月工资进行计算。显然，该行为是错误的。为维护原告的合法利益，请求判令：1、被告向原告支付一次性伤残补助金72000元；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金36000元；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金180000元；4、被告向原告支付停工留薪工资42300元；5、被告向原告支付治疗费用2586.52元；6、被告向原告支付鉴定费436元；7、被告向原告支付2017年9月20日至2017年10月18日的伙食补助费1960元；8、被告向原告支付2017年9月20日至2017年10月18日的护理费2800元；9、被告向原告支付2016年6月至10月和2017年6月1日至9月20日的高温津贴1305元；10、被告向原告支付2016年和2017年未休年休假待遇工资6207元；11、被告向原告支付因未购买社会保险、未支付（或未足额支付）停工留薪期工资而被迫离职的经济补偿金29250元；12、被告承担本案的诉讼费用。被告恒昌厂、麦剑霞共同辩称及诉称，原告的工作场所在室内，有多台吊扇、台扇降温，原告诉请的高温津贴没有依据。原告主动要求不办理社保，并向被告出具书面证明，原告主动提出解除劳动合同。被告恒昌厂是原告的用人单位，被告麦剑霞并非本案适格的主体。恒昌厂为个体经济组织，根据相关法律规定，原告的用人单位是被告恒昌厂，而非被告麦剑霞，将被告麦剑霞列为本案被告违反法律规定。仲裁裁决关于工伤赔偿金额的计算存在错误。根据工资签收单核算，原告工伤发生前12个月平均工资为3542元，故原告的一次性伤残补助金为56672元、一次性工伤医疗补助金为28336元、一次性伤残就业补助金为141680元。被告恒昌厂已足额支付原告停工留薪期工资。原告的停工留薪期应截至治疗终结之日，即2017年10月18日。原告提供的出院记录，也无注明需要全休多少天。在2017年9月20日原告受伤之日至2018年4月期间，被告恒昌厂一直有支付其工资，金额共计22794元。支付期限、金额均已超过了法定停工留薪期的标准，故被告恒昌厂不应再支付原告停工留薪期工资。原告主张的伙食补助费、护理费均无事实依据。原告受伤治疗期间，虽然医疗机构未明确原告是否有护理需要，但被告恒昌厂出于人道考虑一直有安排员工对其进行护理并支付了二人伙食费，故被告不应再支付。原告基本工资为1510元/月，年休假工资应以此标准计算。仲裁裁决按4085.8元/月计算年休假工资缺乏事实依据，计算错误。请求判令：1、被告恒昌厂、麦剑霞无需支付原告一次性伤残补助金65372.8元、一次性工伤医疗补助金32686.4元、一次性伤残就业补助金163432元；2、被告恒昌厂、麦剑霞无需支付原告停工留薪期工资差额4104.4元；3、被告恒昌厂、麦剑霞无需支付原告护理费2800元、伙食补助费1960元；4、被告恒昌厂、麦剑霞无需支付原告2017年年休假工资1878.5元；5、本案诉讼费由原告承担。经审理查明，被告恒昌厂是个人独资企业，其投资人是被告麦剑霞。2012年2月，原告入职被告恒昌厂，任职锣机。原告与被告恒昌厂已签订劳动合同。2017年9月20日，原告在工作中发生受伤事故。原告于2017年9月20日至2017年10月18日在东莞市滘医院住院治疗28天，出院医嘱：1、注意休息，避免患肢负重及撞击；2、在专科医师指导下患肢功能锻炼；3、定期回院复诊，定期拍片检查，随诊。2018年7月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具复查鉴定（确认）结论书，鉴定原告为伤残六级、未达护理等级。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告恒昌厂、麦剑霞支付原告：1、一次性伤残补助金88000元；2、一次性工伤医疗补助金44000元；3、一次性伤残就业补助金220000元；4、停工留薪期工资51700元；5、治疗费用2928.52元；6、鉴定费436元；7、2017年9月20日至2017年10月18日的伙食补助费1960元；8、2017年9月20日至2017年10月18日的护理费2800元；9、2016年6月至10月和2017年6月1日至9月20日的高温津贴1305元；10、2016年、2017年未休年休假待遇工资7586元；11、因未购买社会保险、未支付（或未足额支付）停工留薪期工资而被迫离职的经济补偿金35750元。该庭于2018年9月13日作出东劳人仲院道滘庭案字[2018]383号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、被告恒昌厂、麦剑霞共同支付原告一次性伤残补助金65372.8元、一次性工伤医疗补助金32686.4元、一次性伤残就业补助金163432元、停工留薪期工资差额4104.4元、护理费2800元、伙食补助费1960元、治疗费用2586.52元、鉴定费436元、2017年度未休年休假工资1878.5元；三、驳回原告的其他请求。被告恒昌厂、麦剑霞确认，同意支付原告鉴定费436元。原、被告均不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。关于原告的离职情况。原告工伤后没有回被告恒昌厂上班。原告主张，因被告恒昌厂未为原告购买社会保险，未支付或者未足额支付原告停工留薪期工资，原告被迫于2018年7月24日申请劳动仲裁解除与被告恒昌厂的劳动关系。被告恒昌厂、麦剑霞主张，原告医疗终结后一直没有回被告恒昌厂上班，原告属于自动离职。关于原告的工资报酬支付情况。原告主张其工资构成是底薪（即正常工作时间的工资报酬）3750元+计件工资；被告恒昌厂、麦剑霞主张原告的工资构成是正常工作时间工资报酬1510元+加班费，原告实行计时工资。根据工资签收单，原、被告双方确认，原告于2016年2月至2018年6月的工资分别为1660元、3190元、4235元、4730元、4015元、5115元、5307元、4446元、3627元、3393元、3710元、819元、1521元、3978元、4262元、4739元、4989元、5090元、2624元、3752元、4659元（3875元+补7、8、9工资784元，双方确认补2017年7月工资284元、补2017年8月工资150元，补2017年9月工资350元）、3750元、3750元、1875元（1日至15日）、760元、4250元、3750元、3750元、3750元。原告主张，2016年11月、2017年1月、2017年2月、2017年8月非全勤，故根据2016年5月至2016年10月、2016年12月、2017年3月至2017年7月的工资核算原告工伤前十二月的月平均工资为4500元/月；2017年9月工资3752元是正常工作期间的工资，并不包括停工留薪期的工资；2017年10月停工留薪期工资是3875元。被告恒昌厂、麦剑霞主张，根据2016年10月至2017年9月的工资核算原告工伤前十二个月的月平均工资为3542元/月；2017年9月工资3752元包括正常工作期间的工资和停工留薪期的工资，其中停工留薪期的工资1200元；2017年10月停工留薪期工资是3875元+350元。关于原告的停工留薪期及停工留薪期工资。原告主张，其停工留薪期从2017年9月20日至2018年7月13日，应按4500元/月的标准计算停工留薪期工资。被告恒昌厂、麦剑霞主张，原告的停工留薪期从2017年9月20日至2017年10月28日，应按3542元/月的标准计算停工留薪期工资。关于治疗费用。原、被告双方确认，原告住院期间的医疗费是由被告恒昌厂支付。原告主张，其出院后在2017年10月25日至2018年4月2日期间持续性进行门诊治疗，并产生治疗费用2928.52元，明确只主张治疗费用2586.52元。为此，原告提供广东省医疗收费票据、病历、湖北省医疗单位门诊收费收据予以证明。广东省医疗收费票据显示：日期分别为2017年10月25日、2017年11月1日、2017年11月8日、2017年11月12日、2017年11月18日、2017年11月22日、2017年11月25日、2017年11月28日、2017年12月4日、2017年12月8日、2018年1月3日、2018年4月2日，原告在东莞市滘医院的门诊医疗费共计2548.52元。湖北省医疗单位门诊收费收据显示：日期是2018年2月4日，原告在杨林费勒标中医骨伤门诊的中草药费380元。被告恒昌厂、麦剑霞主张，对上述证据的真实性予以确认，但对关联性不予确认，原告出院时已经治疗终结，不同意支付门诊治疗的医疗费。关于住院伙食补助费。原告主张，被告恒昌厂、麦剑霞应按70元/天的标准支付住院28天的住院伙食补助费1960元。被告恒昌厂、麦剑霞主张在原告住院期间，被告恒昌厂有安排员工对原告进行护理，并支付伙食费，不应再支付住院伙食补助费。被告恒昌厂、麦剑霞提供书面证明（贺某于2018年7月31日书写），其主要内容：被告恒昌厂在原告住院期间，为了保障原告的正常生活，特安排贺某前往道滘医院陪护原告进行治疗，在原告住院期间并未产生其它方面的护理费，同时，贺某和原告在医院的食宿费用全部由被告恒昌厂支付，并未由贺某和原告任何一方自行垫付。原告主张对书面证明不予确认，证人没有出庭作证，贺某只是在医院护理原告一星期。关于护理费。原告主张，其住院期间由亲属进行护理，被告恒昌厂、麦剑霞应按照100元/天的标准支付护理费2800元。被告恒昌厂、麦剑霞主张，被告恒昌厂已安排员工对原告进行护理，不应再支付护理费。关于高温津贴。被告恒昌厂、麦剑霞主张原告的工作场所在室内，有吊扇、台扇降温，原告不属于高温作业人员，并提供照片予以证明，显示：车间有吊扇、台扇。原告主张对照片不予确认，无法反映原告的工作环境，车间的确有电风扇，但电风扇不能使用，因使用电风扇对锣机有影响，被告恒昌厂、麦剑霞应支付原告高温津贴。关于年休假工资。原告主张，其于2016年、2017年应各享有年休假5天，原告没有休年休假，被告恒昌厂、麦剑霞应按4500元/月的标准支付年休假工资。被告恒昌厂、麦剑霞主张，2016年的年休假工资已经超过仲裁时效；原告于2017年应享有年休假3天，没有安排原告休年休假，应按原告的基本工资1510元/月的标准支付年休假工资。原、被告双方确认，被告恒昌厂未为原告参加工伤保险。被告恒昌厂、麦剑霞主张原告要求不办理社会保险，并提供证明，载明：由于不愿参加社会养老保险，暂不办理社会养老保险，如因此产生任何法律纠纷，一概与厂方无关；落款处签有“魏清明”及捺印，并书写日期“2013年4月3日”。原告确认签名“魏清明”是其签署，但内容违反社会保险法的规定，是被告恒昌厂利用其强制地位单方制作并强迫原告签署。以上事实，有仲裁裁决书及快递单、送达回证、单位证明、复查鉴定（确认）结论书、出院记录、广东省医疗收费票据、湖北省医疗单位门诊收费收据、发票、病历、工资签收单、网上银行电子回单、证明、照片以及本案的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。被告恒昌厂未为原告参加工伤保险，虽然原告在证明上签名，表示由于不愿参加社会养老保险，暂不办理社会养老保险，但并没有表示不愿参加工伤保险或者不办理工伤保险，故被告恒昌厂应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤待遇。被告恒昌厂是个人独资企业，其投资人是被告麦剑霞，故被告麦剑霞应共同承担责任。仲裁裁决被告恒昌厂、麦剑霞支付原告治疗费用2586.52元、鉴定费436元，被告恒昌厂、麦剑霞并未对该仲裁裁决项提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决项，本院依法予以确认。对于原告诉请被告恒昌厂、麦剑霞支付治疗费用2586.52元、鉴定费436元的诉讼请求，本院予以支持。原告与被告恒昌厂之间的劳动关系已解除，原告因工伤致六级伤残，被告恒昌厂、麦剑霞应支付原告工伤待遇。对于原告工伤前的月平均工资。原告于2017年9月20日发生工伤事故，本院酌定根据原告2016年9月至2017年8月（剔除2018年1月、2018年2月）的工资报酬予以核算原告工伤前的月平均工资，具体为：（4446元+3627元+3393元+3710元+3978元+4262元+4739元+4989元+5090元+2624元）÷10个月=4085.8元/月。依据《工伤保险条例》第三十六条以及《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十七条的规定，被告恒昌厂、麦剑霞应向原告计发十六个月的一次性伤残补助金4085.8元/月×16个月=65372.8元、八个月的一次性工伤医疗补助金4085.8元/月×8个月=32686.4元和四十个月的一次性伤残就业补助金4085.8元/月×40个月=163432元。对于原告诉请被告恒昌厂支付一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金180000元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告恒昌厂、麦剑霞诉请无需支付原告一次性伤残补助金65372.8元、一次性工伤医疗补助金32686.4元、一次性伤残就业补助金163432元的诉讼请求，本院予以驳回。对于停工留薪期工资。原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告于2017年9月20日发生工伤事故，于2017年9月20日至2017年10月18日住院治疗，于2017年10月25日、2017年11月1日、2017年11月8日、2017年11月12日、2017年11月18日、2017年11月22日、2017年11月25日、2017年11月28日、2017年12月4日、2017年12月8日、2018年1月3日、2018年4月2日门诊治疗，于2018年7月13日评定伤残等级。综合考虑原告的受伤情况、治疗情况和原、被告双方提供的证据以及陈述，本院认定原告的停工留薪期间为从2017年9月20日至2018年4月2日。被告恒昌厂、麦剑霞应支付原告停工留薪期工资4085.8元/月×（11天/30天+6个月+2天/30天）=26285.31元。关于被告恒昌厂已支付原告停工留薪期工资的数额。原、被告双方对于被告恒昌厂已支付原告2017年9月、2017年10月停工留薪期工资的数额存在争议。被告恒昌厂已支付原告2017年9月工资3752元+补350元和2017年10月工资3875元。原告主张2017年9月工资不包括停工留薪期工资，2017年10月停工留薪期工资是3875元；被告恒昌厂、麦剑霞主张2017年9月工资包括停工留薪期工资1200元，2017年10月停工留薪期工资是3875元+350元。结合双方提供的证据以及陈述，本院认定2017年9月工资包括停工留薪期工资，停工留薪期工资为1200元；2017年10月停工留薪期工资为3875元。被告恒昌厂已支付原告停工留薪期工资共计1200元+3875元+3750元+3750元+1875元+760元+4250元+3750元+3750元+3750元=30710元。可见，被告恒昌厂已足额支付原告停工留薪期工资。对于原告诉请被告恒昌厂、麦剑霞支付停工留薪期工资42300元的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告恒昌厂、麦剑霞诉请无需支付原告停工留薪期工资差额4104.4元的诉讼请求，本院予以支持。对于伙食补助费。原告住院治疗28天。被告恒昌厂、麦剑霞主张其已支付原告住院期间伙食费，并提供贺某书写的书面证明予以证明，但证人贺某并未出庭作证，且原告对此予以否认，故本院对于该书面证明不予采信，对于被告恒昌厂、麦剑霞的该主张不予采纳。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第五十七条的规定，被告恒昌厂、麦剑霞应按东莞市因公出差伙食补助标准100元/天的70%支付原告伙食补助费，具体为：100元/天×70%×28天=1960元。对于原告诉请被告恒昌厂、麦剑霞支付伙食补助费1960元的该诉讼请求，本院予以支持。同理，对于被告恒昌厂、麦剑霞诉请无需支付伙食补助费1960元的诉讼请求，本院予以驳回。对于护理费。工伤职工停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准向工伤职工支付护理费。原告住院治疗28天，根据原告的伤情，原告住院期间由1人护理较为合理。被告恒昌厂、麦剑霞主张其已安排贺某对原告进行护理，并提供贺某书写的书面证明予以证明，但证人贺某并未出庭作证，原告主张贺某只护理一星期，故本院认定被告恒昌厂已安排贺某对原告进行护理7天。被告恒昌厂、麦剑霞应支付原告相应的护理费，本院参照东莞地区护理行业平均收入100元/天的标准予以计算，具体为：100元/天×（28天-7天）=2100元。对于原告诉请被告恒昌厂、麦剑霞支付护理费2800元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告恒昌厂、麦剑霞诉请无需支付原告护理费2800元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于高温津贴。原告在车间工作，车间只有电风扇，没有空调，被告恒昌厂、麦剑霞未能提供证据予以证明工作场所已经采取有效措施，将温度降低到33℃以下（不含33℃），因此，被告恒昌厂、麦剑霞应依法支付原告高温津贴。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，被告恒昌厂、麦剑霞作为用人单位，应如实记录原告从事高温作业的情况及高温津贴的发放情况并予以保存至少二年。原告于2018年7月申请劳动仲裁，一般的工资发放方式是本月发放上月工资，且高温津贴在发放工资时一并发放，故本院依法审查2016年6月至2016年10月、2017年6月1日至2017年9月20日期间的高温津贴。被告恒昌厂、麦剑霞应支付原告该期间的高温津贴，具体为：150元/月×（8个月+20天/30天）=1300元。对于原告诉请被告恒昌厂、麦剑霞支付高温津贴1305元的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于年休假工资。原告于2012年2月入职，于2017年9月20日发生工伤后没有再上班，经折算，原告于2016年、2017年应分别享有年休假5天、3天。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年7月就2016年的年休假工资的支付请求申请劳动仲裁，可见，2016年的年休假工资已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，被告恒昌厂、麦剑霞无须支付原告2016年的年休假工资。同理，被告恒昌厂、麦剑霞没有安排原告休2017年的年休假，亦没有向原告支付相应工资报酬，因此，被告应按正常工作期间的工资报酬向原告支付2017年的年休假工资。原告主张其正常工作时间的工资报酬是3750元；被告恒昌厂、麦剑霞主张原告正常工作时间的工资报酬是1510元。原、被告双方均没有提供证据予以证明其各自主张，本院酌定以3750元/月予以核算2017年的年休假工资。由于原告已经领取了正常工作期间的工资，被告恒昌厂、麦剑霞应按原告日工资收入的200%支付未休年休假工资，具体为：3750元/月÷21.75天×3天×200%=1034.48元。对于原告诉请被告恒昌厂、麦剑霞支付年休假工资6207元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告恒昌厂、麦剑霞诉请无需支付原告2017年年休假工资1878.5元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于原告诉请被告恒昌厂、麦剑霞支付经济补偿金29250元的诉讼请求。被告恒昌厂未为原告参加社会保险，原告以被告恒昌厂未购买社会保险为由申请劳动仲裁提出解除与被告恒昌厂的劳动关系，原告属于被迫解除劳动关系，被告恒昌厂、麦剑霞应支付原告经济补偿金，具体为：4085.8元/月×6.5个月=26557.7元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十九条第一款、第五十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及参照广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告魏清明与被告东莞市道滘恒昌家私厂之间的劳动关系已解除。二、被告东莞市道滘恒昌家私厂、麦剑霞应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏清明支付一次性伤残补助金65372.8元、一次性工伤医疗补助金32686.4元、一次性伤残就业补助金163432元。三、被告东莞市道滘恒昌家私厂、麦剑霞应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏清明支付治疗费用2586.52元、鉴定费436元、伙食补助费1960元、护理费2100元。四、被告东莞市道滘恒昌家私厂、麦剑霞应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏清明支付高温津贴1300元。五、被告东莞市道滘恒昌家私厂、麦剑霞应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏清明支付2017年的年休假工资1034.48元。六、被告东莞市道滘恒昌家私厂、麦剑霞应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏清明支付经济补偿金26557.7元。七、被告东莞市道滘恒昌家私厂、麦剑霞无需支付原告魏清明停工留薪期工资差额4104.4元。八、驳回原告魏清明的其他诉讼请求。九、驳回被告东莞市道滘恒昌家私厂、麦剑霞的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交5元、被告已预交5元），由原告魏清明负担5元，被告东莞市道滘恒昌家私厂、麦剑霞负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一九年一月十七日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第四十九条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。