广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初15790号 （2018）粤0111民初15693号 15790号案原告（兼15693号案被告）：广州空港假日别墅酒店有限公司，住所地广州市白云区人和镇西成路8号D-1房号。 法定代表人：罗伍平。 委托诉讼代理人：黄文芳、曹丽，广东德法理律师事务所律师。 15790号案被告（兼15693号案原告）：刘小兰，女，1994年5月20日出生，汉族，身份证住址广东省雷州市， 委托诉讼代理人：叶秉光、罗敏瑜，广东金鹏律师事务所律师、实习律师。 广州空港假日别墅酒店有限公司与刘小兰劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。广州空港假日别墅酒店有限公司的委托诉讼代理人黄文芳、曹丽，刘小兰的委托诉讼代理人叶秉光、罗敏瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广州空港假日别墅酒店有限公司（以下简称空港假日酒店）向本院提出诉讼请求：1.确认双方2016年3月2日至2018年2月28日期间存在劳动关系；2.空港假日酒店无需向刘小兰支付2017年8月至2018年1月的销售奖金提成61511元；3、空港假日酒店无需向刘小兰支付解除劳动合同经济补偿金15428元；4、案件受理费由刘小兰负担。事实和理由：销售奖金的发放依据是《2017年销售部考核方案》，该方案仅适用于2017年，刘小兰要求根据该方案支付2018年1月的销售提成缺乏依据。根据上述方案第4.4条规定，销售人员需保障收益款及时收回，提成发放必须在当月账款全部收回的情况下生效，刘小兰要求发放2017年8月至2018年1月的销售奖金提成，但经空港假日酒店统计，刘小兰存在业务未回款超过37天的情况，不予提成。刘小兰提交的奖金提成表是自己提供的，没有相应业务凭据，也未经审核。刘小兰在空港假日酒店处上班期间2018年1月旷工6天，2月旷工4天，按照公司的规定视为自动离职，空港假日酒店已于2018年3月10日函告刘小兰解除劳动合同，与劳动合同法中规定必须支付经济补偿金的情形不相符。 刘小兰向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2016年9月12日至2018年7月6日存在劳动关系；2、空港假日酒店向刘小兰支付2018年3月至7月6日的工资53199.17元、2017年8月至2018年1月的销售奖金提成61511元、解除劳动合同经济补偿金25153.96元、失业保险待遇3360元；3、空港假日酒店为刘小兰办理离职手续并出具离职证明；4、案件受理费由空港假日酒店负担。事实和理由：2016年9月12日，双方订立劳动合同，刘小兰职位为销售代表，报酬形式为工资+提成。刘小兰完成个人业绩指标后，空港假日酒店一直拖欠工资和销售提成。刘小兰向空港假日酒店催讨无果，遂向空港假日酒店发出解除劳动关系通知，并要求空港假日酒店支付工资和经济补偿金，仍无果。2018年3月起，空港假日酒店停止为刘小兰交纳社保费用，导致刘小兰无法享受失业保险待遇，应承担相应责任。 本院对双方争议的主要事实和相关诉讼请求认定如下： 一、双方劳动关系存续期间。刘小兰和空港假日酒店于2016年9月12日签订劳动合同，约定刘小兰入职空港假日酒店担任销售代表，期限自2016年9月12日至2019年9月11日，故双方劳动关系起始时间为2016年9月12日。空港假日酒店作为用人单位，对解除劳动合同等事实负有举证责任。空港假日酒店提出其于2017年12月与销售部负责人王宇协商，因空港假日酒店自2018年1月起不再设立销售部，故销售部人员需调整岗位，但王宇不同意，其后刘小兰等销售人员便没有正常上班，空港假日酒店于2018年3月10日函告刘小兰因其2018年1月份旷工6天，2018年2月份旷工4天，视为自动离职，要求刘小兰办理离职手续，但刘小兰没有办理。但空港假日酒店庭审中又确认刘小兰在此期间正常上班。空港假日酒店的庭审陈述与其提交的证据相互矛盾，且空港假日酒店对其上述主张仅提交了《告知函》，既无证据证明该《告知函》已经实际送达刘小兰，也无其他证据证明双方已经实际解除劳动合同，应当承担不利后果。相反，刘小兰于2018年7月4日向空港假日酒店寄送通知书，提出因空港假日酒店自2018年3月起未支付工资和销售提成，经催讨无果，故通知空港假日酒店解除劳动合同，并要求支付工资、提成和解除劳动合同经济补偿金等。上述通知经快递于2018年7月6日送达空港假日酒店，空港假日酒店没有证据反驳，应按送达时间认定双方劳动关系解除的时间。因此，应认定空港假日酒店和刘小兰于2016年9月12日至2018年7月6日期间存在劳动关系。 二、关于刘小兰要求空港假日酒店支付2018年3月至同年7月6日的工资53199.17元的诉请。空港假日酒店作为用人单位对工资支付负有举证责任，空港假日酒店没有证据证明其已经向刘小兰支付上述期间的工资，应承担不利后果。刘小兰和空港假日酒店订立了书面劳动合同，其中约定工资为每月1895元，实际按标准工资每月4000元发放，含基本工资1895元、岗位奖金1105元、加班工资1000元，上述工资标准与刘小兰提交的工资银行流水相符，应予认定。本案中，双方于2018年3月份便发生劳动争议纠纷，但双方并未解除劳动关系，空港假日酒店仍应按不低于最低工资标准的基本工资水平向刘小兰计发2018年3月至同年7月6日期间的工资，共计1895元/月×4月+2100元/月÷21.75×5=8062.76元。刘小兰无证据证明其加班情况和岗位奖金应予计发等事实，对其余部分工资本院不予支持。 三、关于刘小兰要求空港假日酒店支付2017年8月至2018年1月销售奖金提成61511元的诉讼请求。其中2017年8月至2017年12月的销售奖金提成已经制表核算，并经空港假日酒店总经理王政委审批，应予以认定，上述五个月销售提成共53983元。2018年1月份的销售提成7528元统计表未经审批，且如空港假日酒店所言，销售提成的核发依据是《2017年销售部考核方案》，该方案考核期间为2017年度，双方未就2018年度销售提成考核进行协商确定，不能以上一年度的考核方案核算2018年度的销售提成，故对2018年1月份的销售奖金提成不予认定。 四、关于空港假日酒店应否向刘小兰支付解除劳动合同经济补偿金及其金额问题。如上所述，空港假日酒店欠付刘小兰2017年8月至12月的销售奖金提成和2018年3月至同年7月6日期间的工资，刘小兰于2018年7月6日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定书面通知空港假日酒店解除劳动合同，空港假日酒店应向刘小兰支付经济补偿。按照刘小兰提交的工资流水所反映的已发工资收入及上述认定的应发销售奖金提成53983元核算2017年3月至2018年2月期间的月平均工资为12240.49元，空港假日酒店应向刘小兰支付2个月平均工资作为解除劳动合同的经济补偿金，为24480.98元。 五、关于刘小兰要求空港假日酒店支付失业保险待遇3360元的诉讼请求。空港假日酒店无证据证明其为刘小兰参加失业保险，导致刘小兰不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿责任，按照双方解除劳动合同时本地最低工资标准每月2100元计发80%，按双方劳动关系存续期间计算1个月，为1680元。 六、关于刘小兰要求空港假日酒店为其办理离职手续并开具离职证明的诉讼请求。双方既已解除劳动合同，空港假日酒店应为刘小兰开具离职证明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十九条、第四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 确认广州空港假日别墅酒店有限公司与刘小兰于2016年9月12日至2018年7月6日期间存在劳动关系； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向刘小兰支付2018年3月至2018年7月6日期间的工资8062.76元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向刘小兰支付2017年8月至同年12月的销售奖金提成53983元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向刘小兰支付解除劳动合同经济补偿金24480.98元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向刘小兰赔偿失业保险待遇1680元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向刘小兰出具解除劳动合同证明； 驳回广州空港假日别墅酒店有限公司其他诉讼请求； 驳回刘小兰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，均由广州空港假日别墅酒店有限公司负担（广州空港假日别墅酒店有限公司已预交15790号案受理费10元，应于本判决生效之日起三日内向本院交纳15693号案受理费10元）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  关则深 二〇一九年一月二十三日 书记员  周家怡