成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0106民初11433号 原告：廖国栋，男，1975年4月17日出生，汉族，户籍所在地：成都市金牛区，现住成都市温江区。 被告：四川通孚祥汽车贸易有限公司。住所地：成都金牛高新技术产业园区兴科中路36号一、二楼。 法定代表人：杜青山，职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：曹杰，男，1984年5月7日出生，汉族，系四川通孚祥汽车贸易有限公司员工。 委托诉讼代理人：姜璟俊，北京德恒（成都）律师事务所律师。 原告廖国栋与被告四川通孚祥汽车贸易有限公司（以下简称通孚祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告廖国栋，被告通孚祥公司的委托诉讼代理人曹杰、姜璟俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 廖国栋向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年5月工资余额19元；2、判令被告支付原告2018年1月至2018年5月休息日加班工资6253元；3、判令被告支付原告因被告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金20202.88元。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服原劳动仲裁裁决特提起诉讼。原告于2014年8月25日入职公司，职位为司机（兼职采购及管理食堂、保安、保洁等工作），每月固定工资为4000元。2017年因工作表现优异被公司三次嘉奖调薪。被告于2018年1月整体收购公司，因被告以现公司无此职位为由与原告协商调整工作岗位未果，为达到减员的目的，被告在2018年3月至4月期间故意终止原告的工作至原告丧失劳动者依法享有劳动的权力。为逼迫原告自动离职，被告故意于2018年4月27日未及时足额支付原告2018年3月工资，原告向被告索取工资条，被告均拒绝出示。原告依据劳动法于2018年5月4日解除了与被告的劳动合同关系。被告的行为系故意拖欠劳动者工资且其拖欠的行为不属法律规定可以暂缓支付劳动者报酬的情形，其行为严重损害劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任，故被告需支付原告因被告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同关系的经济补偿金20202.88元。关于2018年5月工资余额，2018年1月至5月休息日加班工资6253元，原告认可原仲裁裁决金额。被告的行为严重损害原告作为劳动者享有的合法权益，故原告起诉来院，请求判如所请。 通孚祥公司辩称，原告提出的第1、2项诉讼请求，也是劳动仲裁裁决的金额，原告表示认可该金额，答辩人也予认可。双方争议焦点为第3项诉请，答辩人意见为：2018年5月1日假期结束后原告未到公司上班，5月3日实际为旷工，5月4日原告直接交了解除合同通知书，故仲裁裁决5月3天的工资与实际发放有差额。因答辩人当时正处于被收购阶段，考勤记录混乱，仲裁裁决阶段未提交，因此仲裁认可了原告的主张。答辩人认可仲裁裁决的事实以及结果，另外补充2018年1至5月处于整体收购阶段，5月份股东才变更完成，原告的3月份工资在4月底发放，当时处于交接阶段，中升集团不清楚原告工资情况，按照原告劳动合同2100元发放工资，双方劳动合同4.2条有约定，若对工资有异议应在一周内向公司提出，原告从未对公司提出异议，而是直接以违法为由向公司提交解除劳动通知书。答辩人认可仲裁意见，答辩人不是主观故意未及时足额支付劳动报酬，不应作为解除劳动合同理由并支付经济补偿金，答辩人收到原告解除合同通知后，在下月发放工资时已向其补足差额。请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月25日，廖国栋入职到通孚祥公司处任司机一职。工作期间，通孚祥公司与廖国栋签订了劳动合同，为廖国栋购买了社会保险、住房公积金。 2017年8月25日，通孚祥公司（甲方）与廖国栋（乙方）签订《劳动合同》约定，本合同期限自2017年8月25日起至2020年8月24日止；甲方聘用乙方在人事行政部从事司机（岗位）工作，甲方有权根据乙方的工作能力、表现和业绩考核结果或健康状况以及企业的经营需求，安排和调整乙方的工作岗位和工作内容；乙方的工资报酬为每月2100元（税前），甲方根据本企业经营状况以及乙方的绩效考核结果，可调整乙方的工资待遇；甲方每月发放工资一周内，如果乙方没有就此事项向人事部门提出异议，则视作乙方认可，自动放弃追溯的权利；甲方由于工作需要依法延长乙方工作时间的，且乙方经过甲方书面批准的加班，甲方按规定给予乙方以补休或加班费；等等。 通孚祥公司《员工异动申请单》载明，经廖国栋申请，通孚祥公司批准从2017年9月1日起，将廖国栋工资金额调整为3800元；从2017年11月1日起，将廖国栋工资金额调整为4000元。 2018年4月27日，通孚祥公司以2100元的月工资标准向廖国栋发放了2018年3月工资1695.95元（扣除了社会保险、住房公积金个人缴纳部分）。 2018年4月29日至5月1日系五一劳动节假期，2018年5月2日、3日，廖国栋申请休年假两天。 2018年5月4日，廖国栋向通孚祥公司提交《解除劳动合同通知书》载明，本人于2014年8月25日入职公司，职位为司机，每月固定工资为4000元；公司于2018年4月27日发放本人2018年3月工资，但仅发放了1695.95元，未足额发放本人2018年3月的工资；公司未及时足额支付劳动报酬的行为已经严重违反了劳动法律法规的相关规定；本人现依据《劳动合同法》第三十八条的规定通知贵公司解除本人同公司的劳动关系，并要求在解除劳动关系的同时，公司即补发本人2018年3月工资2000元、4月工资4000元、5月工资735.63元，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，支付本人4个月工资的解除劳动关系经济补偿金；等等。 2018年5月10日，廖国栋向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通孚祥公司支付2018年3月工资2564.05元、2018年1月至5月休息日加班工资7431.04元、2017年未休年休假工资1393.32元、因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金20202.88元、2018年4月工资4000元、2018年5月工资551.72元，并要求通孚祥公司为其出具解除劳动关系证明。 2018年5月29日，通孚祥公司通过银行转账形式，向廖国栋支付共计5482.35元；其中包括补发的2018年3月工资余额、2018年4月足额工资。2018年6月25日，通孚祥公司向廖国栋支付了2018年5月工资533元。 成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会对廖国栋主张的“2018年1月至5月每周星期六加班”的主张予以采信，并据此认定的廖国栋应得的加班工资为6253元（4000元/月÷21.75天/月×17天×200%）。 2018年8月22日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会依法作出成金劳人仲委裁字[2018]第109号《仲裁裁决书》，裁决：1、通孚祥公司向廖国栋支付2018年5月工资余额19元、2018年1月至5月休息日加班工资6253元，共计6272元；2、通孚祥公司向廖国栋出具解除劳动关系证明；3、驳回廖国栋的其他仲裁请求。廖国栋不服该裁定，在法定期限内起诉来院，并提出如上诉讼请求。 诉讼中，廖国栋明确表示放弃通孚祥公司出具解除劳动关系证明的请求。 另查明，2017年5月10日至2018年3月21日，通孚祥公司通过银行转账方式向廖国栋发放的工资金额分别为：3730.88元、3711.48元、4971.15元、3951.97元、3738.57元、3544.57元、3660.97元、3864.67元、5819.8元、8730元、4048.97元、3777.37元。 上述事实有劳动合同、社保信息、员工异动申请单、工资明细清单、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。廖国栋、通孚祥公司对成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会裁决通孚祥公司向廖国栋支付2018年5月工资余额19元、2018年1月至5月休息日加班工资6253元均无异议，本院对此予以确认。 成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会对廖国栋主张的“2018年1月至5月每周星期六加班”的主张予以采信，并据此认定的廖国栋应得的加班工资为6253元（4000元/月÷21.75天/月×17天×200%）。而根据庭审查明事实，廖国栋2018年5月周六并无加班，2018年1月至4月周六共计17天，故上述6253元即应为廖国栋2018年1月至4月的加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，经通孚祥公司批准，廖国栋月工资从2017年11月1日起即已调整为4000元，而通孚祥公司非因客观原因向廖国栋支付的2018年3月工资仅按2100元为标准发放，违反了上述法律规定。 廖国栋向通孚祥公司提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，通孚祥公司应向廖国栋支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……” 廖国栋从2014年8月25日起与通孚祥公司建立劳动合同关系，2018年5月4日要求解除劳动合同关系，其经济补偿金金额应以2017年5月至2018年4月期间的应得工资总额为计算基数，因通孚祥公司未提交廖国栋的工资表以证明其应得工资数额，故本院酌情确定上述工资总额由三部分组成：1、通孚祥公司通过银行转账向廖国栋支付的2017年5月至2018年3月工资数额51479.47元；2、通孚祥公司于2018年5月29日向廖国栋补发的2018年3月工资余额、2018年4月足额工资共计5482.35元；3、2018年1月至4月加班工资6253元。经计算，廖国栋离职前12个月平均工资为5267.90元，廖国栋主张的经济补偿金数额符合上述法律规定，应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、四川通孚祥汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向廖国栋支付2018年5月工资余额19元、2018年1月至4月休息日加班工资6253元； 二、四川通孚祥汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向廖国栋支付经济补偿金20202.88元； 如果四川通孚祥汽车贸易有限公司未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因本案适用简易程序并作出判决，故减半收取计5元，由四川通孚祥汽车贸易有限公司负担（于本判决生效之日起十日内履行）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  姚凌燕 二〇一九年一月七日 书记员  康川旭