四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1521民初3516号 原告：冯宾，男，1975年9月2日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：邱智勇，宜宾县忠信法律服务所法律工作者，执业证号32312041102004。 被告：宜宾今良造制酒有限公司，住所地宜宾柏溪镇（城北新区），统一社会信用代码915115216948338071。 法定代表人：肖卫华，总经理。 委托诉讼代理人：郑欣，女，公司员工。 原告冯宾与被告宜宾今良造制酒有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告冯宾及其委托诉讼代理人邱智勇、被告宜宾今良造制酒有限公司委托诉讼代理人郑欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯宾向本院提出诉讼请求：⒈判决解除原告与被告间的劳动合同关系；⒉判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27847.50元（以宜宾市2017年城镇非私营单位在岗职工平均工资66834元/年÷12个月/年×5个月）。事实与理由：原告于2013年3月到被告宜宾今良造制酒有限公司（原宜宾县吉鑫制酒有限责任公司）工作，双方于2013年3月17日签订劳动合同，劳动合同期限为五年，于2018年3月16日到期。签订劳动合同后，原告按照劳动合同约定工作。2017年2月16日，被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，要求原告继续签订劳动合同，但由于原告早年有病，身体一直都不好，特别是高温天气下实在难以胜任该工作，故要求与被告协商解除劳动合同，要求被告按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付原告一定的经济补偿金，但被告不同意，并于2018年3月17日作出《解除劳动合同证明书》，确定双方于2018年3月17日解除劳动合同，同时拒绝对原告作出经济补偿。2018年8月8日，原告依法向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年9月5日仲裁庭开庭审理中，被告提供冯宾的健康证，证明冯宾在工作中身体良好。2018年9月20日，宜宾县劳动人事争议仲裁委员会作出宜县劳人仲案[2018]118号仲裁裁决书，确定冯宾与宜宾今良造制酒有限公司劳动关系已于2018年3月17日解除，驳回冯宾其他仲裁请求。原告认为，宜宾县劳动争议作出的宜县劳人仲案[2018]118号仲裁裁决书认定不符合事实，冯宾在工作期间没有办理过健康证，也没有进行过体检，被告在仲裁开庭时提供的健康证不符合客观事实。我国《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定“食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作”，所以作为生产食品的用人单位，没有按照法律规定，每年要求职工进行健康检查，也没有要求职工取得健康证才上岗工作，所以作为用人单位弄虚作假的健康证属无效证据，依法不应当确认其真实性；同时也不能证明原告工作期间身体健康。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：㈠从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定，但被告在解除与原告的劳动合同时，原告提出过自己身体有疾病，被告未依法对原告进行离岗前职业健康检查，也没按程序通知工会，以企业行政名义单方解除与原告的劳动合同关系，被告的行为违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。被告单位违反劳动法规，单方解除与原告的劳动合同的行为，侵害了原告的合法权益。为此，提起诉讼，请判决支持原告的诉讼请求。 被告宜宾今良造制酒有限公司辩称，原告于2013年3月到被告酿酒车间工作，双方于2013年3月17日签订劳动合同，合同期限从2013年3月17日起至2018年3月16日止。2018年2月鉴于劳动合同即将到期，被告于2018年2月16日书面向原告发送了《续签劳动合同通知书》，该通知上已明确告知原告本人，因个人主动提出不续签劳动合同的无经济补偿金，但原告收到后在《续签劳动合同通知书》上仍然选择了不同意续签劳动合同。被告于2018年3月17日劳动合同到期后多次通知原告来公司办公室办理解除手续，但原告拒绝前来办理。为此，被告于2018年3月17日向原告出具了《解除劳动合同证明书》，通过邮政快递送与原告。为此，原告要求被告支付五年、每年补偿一个月的经济补偿金共计27847.50元的诉求，于2018年8月8日向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年9月5日开庭审理，于2018年9月20日依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条㈠项、第四十六条㈤项的规定作出仲裁裁决：一、冯宾与宜宾今良造制酒有限公司劳动关系已于2018年3月17日解除，二、驳回冯宾其他仲裁请求。被告认为：公司在维持劳动合同约定条件的情况下书面通知冯宾续签劳动合同，而冯宾自愿选择了不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”之规定，冯宾不符合该第四十六条给付经济补偿金条件。此外，原告的民事诉状中提到的健康证，是被告按照国家《中华人民共和国食品安全法》相关规定，每一年分批次组织人员到宜宾县疾控中心体检后颁发的有效期一年的健康证，被告严格按照国家食品生产经营人员进行健康检查，取得健康证方可上岗工作的规定执行的。原告起诉所说的其身体有疾病，公司未依法对其进行离岗前职业健康检查就单方解除其劳动合同。被告认为，原告从事的酿酒工种，不属于职业病危害工种，况且原告直到2018年3月17日解除劳动合同时也没有向被告出具县级以上医院的病情诊断证明书，因此，原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形。至于起诉书中提到的《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会”，是指用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合时应向企业工会说明理由，而原告是劳动合同期满因其本人不愿续签劳动合同而致劳动合同解除（终止），根本不需通知工会。原告与被告签订的劳动合同期满，其选择不同意续签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定属劳动合同终止。虽被告经办人员在办理劳动合同终止证明书时误将“终止”二字画掉而保留了“解除”二字，但实质上是终止；人民法院在审理案件时应以事实为依据，不能仅仅以形式上的解除劳动合同证明书作为认定事实的依据。希驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的身份证复印件、国家企业信用信息公示系统，续签劳动合同通知书、解除（终止）劳动合同证明书、劳动合同书、会谈纪要、冯宾在宜宾市翠屏区菜坝镇卫生院及宜宾市第三人民医院出院记录、宜县劳人仲案[2018]118号仲裁裁决书及送达回执、全球邮政特快专递复印件，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实及证据认定如下：⒈宜宾市翠屏区菜坝镇菜胜村村民委员会及其第五村民小组向仲裁委员会出具的证明，该证明内容“1、菜胜村村民冯宾确实在近二十年前已患精神分裂症（疯病），得病的来源是山坡上太阳大气温高引发，病发后就打人打家具，无法控制。后由他父亲和叔叔冯云、哥哥冯宜勇（现你吉鑫酒厂上班）三人用绳子捆送自贡市省第五人民医院住院两个月花伍仟多元医好的。再加上他再三向父母亲提热天酒厂热得很，酒厂车间温度太高，他要在五年合同期满后，不继续签定。为此，用人单位就扣除了一切补偿和劳动保险金。2、他冯宾现患有鼻炎，长期鼻子红肿，鼻涕无法控制，滴在酒糟上很不卫生，不适合干食品工作，肺上有问题，一年四季咳嗽。根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法有关规定，我村冯宾提出同用人单位解除（合同期满不继续续签）是合法的，用人单位应实际情况结合法律规定依法办理，劳动局仲裁委员会公平裁决”，加盖了村民委员会及第五村民小组公章、另还有二十余人签字按手印，从内容上看只是一份情况反应，不具有证明力，且如有病（××或鼻炎）则应由医疗机构出具证明，故不予采信；⒉杨海等九人2018年6月29日证实材料，该材料是一打印件，杨海等九人在此打印件上签名按手印，并非各自书写，不予采信；⒊从业人员健康检查表，盖有宜宾县疾病预防控制中心体检专用章，予以采信；⒋四川中环康源卫生技术服务有限公司编号ZHKY（职）-2018-J1820检测报告，系原件，出具该报告的四川中环卫生技术服务有限公司是四川省卫生厅批准的职业卫生、放射卫生技术服务机构，主要从事建设项目职业病危害评价、职业病危害因素检测与评价、放射卫生防护检测与评价工作，故予以采信。 根据以上举证、质证和认证，本院确认如下事实：2013年3月17日，冯宾与宜宾县吉鑫制酒有限责任公司签订劳动合同（编号2013-17），约定冯宾到宜宾县吉鑫制酒有限责任公司从事酿酒工作，工作地点宜宾县柏溪镇城北新区，实行综合计算工时工作制，按宜宾县吉鑫制酒有限责任公司依法制定的工资制度并以法定货币形式每月30日前支付劳动报酬，合同期限自2013年3月17日起至2018年3月16日止。后冯宾按合同约定到宜宾县吉鑫制酒有限责任公司上班。2017年7月25日，宜宾县吉鑫制酒有限责任公司、冯宾、宜宾今良造制酒有限公司三方签订劳动合同主体变更协议，约定冯宾工作单位名称由宜宾县吉鑫制酒有限责任公司变更为宜宾今良造制酒有限公司，冯宾的工作岗位、地点不变，冯宾原与宜宾县吉鑫制酒有限责任公司签订的劳动合同有关条款由宜宾今良造制酒有限公司继续履行。2018年2月16日，宜宾今良造制酒有限公司向冯宾发出续签劳动合同通知书，载明“你与宜宾今良造制酒有限公司2013年3月17日订立的劳动合同（2013-17）。将于2018年3月16日期满，请选择是否续签劳动合同：①同意续签（）；②不同意续签（）。劳动合同期限为2018年3月17日至2022年3月16日。请你在收到本通知后于2018年3月16日（合同期满日）前到公司办公室办理续签劳动合同或终止劳动合同手续”，在尾部载明员工在选择（）内画钩并注明此通知一式两份、公司与员工本人各持一份，还注明政策提示：凡本人选择“不同意”续签的，按相关政策规定不能享受经济补偿金和失业保险金。冯宾当日收到该通知书后在该续签劳动合同通知书的②不同意续签项后的括号内画钩并签字确认。2018年3月17日，宜宾今良造制酒有限公司作出解除（终止）（“终止”二字上划了一杠）劳动合同证明书，载明“员工姓名冯宾（5125011975××××××××）：你于2013年3月17日起与宜宾今良造制酒有限公司签订劳动合同（编号2013-17）。合同期限至2018年3月16日止，因本人合同期满，不愿与公司续签劳动合同等原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定于2018年3月17日依法解除（终止）（“终止”二字上划了一杠）劳动合同。”宜宾今良造制酒有限公司于2018年5月2日向冯宾邮寄该解除（终止）（“终止”二字上划了一杠）劳动合同证明书。冯宾于2018年5月10日签收。在2018年5月8日，冯宾父亲受冯宾委托到宜宾今良造制酒有限公司主张经济补偿金，宜宾今良造制酒有限公司告诉冯宾父亲，冯宾属于劳动合同期满后不愿意续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。冯宾于2018年8月8日向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动关系并由宜宾今良造制酒有限公司支付经济补偿27847.50元。宜宾县劳动人事争议仲裁委员会审理后于2018年9月20日作出宜县劳人仲案[2018]118号仲裁裁决书，认为：宜宾今良造制酒有限公司通知冯宾续签劳动合同，并维持原待遇，冯宾不同意续签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条㈠项“劳动合同期满的”之规定，冯宾与宜宾今良造制酒有限公司劳动合同于2018年3月17日终止；按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…㈤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，冯宾要求宜宾今良造制酒有限公司支付经济补偿的仲裁请求，不予支持；从而裁决：一、冯宾与宜宾今良造制酒有限公司劳动关系已于2018年3月17日解除；二、驳回冯宾其他仲裁请求。冯宾收到该仲裁裁决书后不服，在法定期限内向本院提起诉讼。在冯宾上班期间，宜宾县吉鑫制酒有限责任公司及宜宾今良造制酒有限公司每年组织工人到宜宾县疾病预防控制中心检查，宜宾县疾病预防控制中心于2013年7月23日、2014年6月3日、2015年7月1日、2016年9月13日、2017年11月7日出具的从业人员健康检查表，体检结论均为所检项目未见异常。2017年11月9日为冯宾出具了有效期一年的从业人员健康检查合格证。冯宾于2018年5月12日因5天前出现咳嗽、咯痰加重伴气紧、鼻腔疼痛、流脓鼻涕，到宜宾市翠屏区菜坝镇卫生院凉水井分院诊断为慢性支气管炎急性发作、变应性鼻炎、骨质增生、肝囊肿、心脏肥大，经住院治疗7天后于2018年5月19日好转出院；出院当日到宜宾市第三人民医院诊断为支气管炎、周围神经病？，经住院治疗10天后出院。四川中环康源卫生技术服务有限公司于2018年10月29日至10月31日对宜宾今良造制酒有限公司进行现场采样和现场检测，后于2018年11月22日出具编号ZHKY（职）-2018-J1820的检测报告，检测结果评价为：本次对宜宾今良造制酒有限公司工作场所空气中的一氧化碳、谷物粉尘、粉尘中游离二氧化硅的含量、其他粉尘、硫化氢和噪声、照度进行现场采样和现场检测，检测结果显示，各项检测项目均符合国家相应职业接触限值。 本院认为，原告冯宾因5天前出现咳嗽、咯痰加重伴气紧、鼻腔疼痛、流脓鼻涕于2018年5月12日被诊断为慢性支气管炎急性发作、变应性鼻炎、骨质增生、肝囊肿、心脏肥大，于2018年5月19日被诊断为支气管炎、周围神经病？，是在其与被告的劳动合同终止后两个多月发生的事，不是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：㈠从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；㈡在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；㈢患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；㈣女职工在孕期、产期、哺乳期的；㈤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；㈥法律、法规规定的其他情形”规定的情形，不适用该法第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”规定，故因劳动者——原告冯宾在劳动合同期满前不同意续签劳动合同，在其与用人单位——被告宜宾今良造制酒有限公司签订的劳动合同期满后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：㈠劳动合同期满的；…”的规定，属于劳动合同终止。在劳动合同期满前，被告宜宾今良造制酒有限公司向原告冯宾发出续签劳动合同时，原告冯宾考虑到自身原因要求与被告宜宾今良造制酒有限公司协商解除劳动合同而不同意续签劳动合同，不是因为被告宜宾今良造制酒有限公司降低劳动合同约定条件而不同意续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…㈤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”规定，被告宜宾今良造制酒有限公司不应当向原告冯宾支付经济补偿金。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，判决如下： 一、原告冯宾与被告宜宾今良造制酒有限公司的劳动合同于2018年3月17日终止。 二、驳回原告冯宾要求被告宜宾今良造制酒有限公司支付经济补偿金27847.50元（以宜宾市2017年城非私营单位在岗职工平均工资66834元/年÷12个月/年×5个月）的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告冯宾负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  尹洪 二〇一九年一月十五日 书记员  张洁