福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初16127号 原告：花火（厦门）文化传播股份有限公司，住所地福建省厦门市软件园**观日路****，统一社会信用代码91350200575028346X。 法定代表人：孙小泉，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：陈宇、洪淑芬，北京观韬中茂（厦门）律师事务所律师。 被告：钟斐，女，1985年9月7日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所律师。 原告花火（厦门）文化传播股份有限公司（以下简称花火公司）与被告钟斐劳动争议一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告花火公司的委托诉讼代理人洪淑芬，被告钟斐及委托诉讼代理人常福芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 花火公司的诉讼请求：1.判令花火公司无需支付钟斐工资11390元；2.判令花火公司无需支付钟斐经济补偿金10500元；3.判令由钟斐承担本案的诉讼费用。 案件事实 一、入职时间：2017年3月27日。 二、劳动者工作岗位：模型组员。 三、解除劳动关系的时间：2018年7月9日。 四、申请仲裁时间：2018年7月12日。 五、仲裁请求：1.花火公司向钟斐支付2018年5月1日至2018年7月9日期间的工资11390元；2.花火公司向钟斐支付经济补偿金10500元。 六、仲裁结果：1.花火公司向钟斐支付2018年5月1日至2018年7月9日期间的工资11390元；2.花火公司向钟斐支付经济补偿金10500元。 争点分析 关于花火公司尚欠钟斐的工资数额： 花火公司主张：钟斐基本工资3000元，钟斐2018年5月份工资花火公司已足额发放，钟斐2018年6月的工资依约于2018年7月15日之前发放即可，故花火公司不存在拖欠钟斐工资的事实。 钟斐抗辩意见及证据：钟斐每月工资7000元，花火公司只向钟斐发放2018年5月份的工资3593.72元，尚欠3406.28元；花火公司已通知“6月份公司现金流，只够发基本工资”即将不足额向员工发放工资，也确实未向钟斐支付2018年6月和2018年7月的工资7983.72元。钟斐提供了工资流水、入职OFFER、关于动漫二部员工近期工资调整的回复、工资条等证据材料予以证明。 法院认定及理由：花火公司对钟斐提交的上述证据材料的真实性没有异议，本院采纳上述证据材料作为本案证据。根据上述证据，本院认定钟斐每月工资为7000元，花火公司尚欠钟斐2018年5月1日至2018年7月9日的工资11390元。 裁判结果 本院认为，花火公司和钟斐之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。花火公司和钟斐对于仲裁裁决“花火公司为钟斐出具离职证明并办理退工手续”均无异议，本院予以照准。花火公司尚欠钟斐工资11390元，依法应予支付。花火公司存在拖欠钟斐2018年5月份劳动报酬并已通知“6月份公司现金流，只够发基本工资”即将存在继续拖欠员工劳动报酬的行为，钟斐以此为由解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。钟斐工作近一年半、每月工资7000元，花火公司应向钟斐支付的经济补偿为10500元。 综上所述，本院驳回花火公司的全部诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、花火（厦门）文化传播股份有限公司应于本判决生效之日起十日内为钟斐出具离职证明并办理退工手续； 二、花火（厦门）文化传播股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向钟斐支付工资11390元； 三、花火（厦门）文化传播股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向钟斐支付经济补偿10500元； 四、驳回花火（厦门）文化传播股份有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由花火（厦门）文化传播股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一九年一月二十三日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。