福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0104民初4426号 原告：郭占林，男，1990年01月25日出生，汉族，住福建省永春县。 被告：福建旺福新能源科技有限公司，住所地福州市仓山区盖山镇阳岐路65号办公楼一、二层。 法定代表人：朱星，总经理。 委托诉讼代理人：李文举、方云香，福建闽润律师事务所律师。 原告郭占林与被告福建旺福新能源科技有限公司（以下简称“旺福公司”）劳动争议一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭占林及被告旺福公司的委托诉讼代理人李文举、方云香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭占林向本院提出诉讼请求：1、旺福公司向郭占林支付2018年4、5、6、7、8月份工资25000元，未签订书面劳动合同的双倍工资25000元，未签订书面劳动合同的赔偿金25000元，上述合计75000元。2、诉讼费用由旺福公司承担。事实与理由：郭占林于2018年4月13日通过58同城网络招聘入职，3天培训内，旺福公司要求员工进行融资，银行卡套现，工资跟分红分开。郭占林入职旺福公司担任公司行政经理，负责公司文件管理及人员接待工作，双方约定月工资5000元。郭占林在旺福公司处工作期间认真履职遵守公司规章制度，郭占林从工作至今旺福公司从未支付过工资，同时也未与郭占林签订书面的劳动合同。现因行使股东权利产生争议旺福公司指使保安及工作人员门口阻拦郭占林正常上班工作，造成郭占林至今未能正常上班，无生活来源，期间都是靠朋友亲戚借钱来进行日常生活，生活困难。郭占林认为，根据劳动合同法以及法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并向劳动者支付报酬，而旺福公司一直未按规定支付报酬，此行为已违反了法律的规定，因此多次主张要求旺福公司支付劳动报酬，但是屡次被拒绝；同时，根据劳动合同法的规定未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。综上，为维护郭占林合法利益，现根据《劳动合同法》第十条、第三十八条第二款第三款、第四十六条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条等规定，起诉至法院，请求法院支持诉讼请求。 旺福公司辩称，一、旺福公司与郭占林从未签订劳动合同，也并未存在事实劳动关系。根据有关规定，认定双方劳动关系是否存在可参照以下凭证：例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而这些记录根本不存在于郭占林与旺福公司之间。郭占林提供的企业佩戴胸标、职务名片等，真实性、合法性、关联性都无法核实，郭占林并非旺福公司的员工，其自称在公司担任公司行政经理并负责公司文件管理人员接待工作的职务，没有事实依据。二、郭占林与旺福公司不存在劳动关系，因此旺福公司不存在未支付郭占林2018年4月-8月工资的情况，也无须支付未签订劳动合同的双倍工资和加付赔偿金。事实上，郭占林与旺福公司本来是打算通过投资入股的方式成为公司股东，由于自身原因和旺福公司有一定的矛盾，那也应该是股东方面的纠纷，而不是劳动争议方面的纠纷。综上，郭占林与旺福公司间不存在劳动关系，请求法院依法驳回郭占林诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下： 1.郭占林提交的身份证、企业营业执照、内资企业基本情况表、企业佩戴胸标、《股权证书》、《不予受理通知书》，旺福公司对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。 2.郭占林提交的职务名片，郭占林并未提交证据证明该名片是旺福公司为郭占林印制的名片，且旺福公司对该名片实质真实性有异议，故郭占林据此主张其系旺福公司行政经理，本院不予采信。郭占林提交的微信聊天记录，鉴于郭占林并未提交证据证明与其进行微信对话的微信主体“旺福人事高丽峰”即旺福公司员工高丽峰，且旺福公司对此有异议，本院不予采信。郭占林提交的企业员工通信录，与“原被告双方是否存在劳动关系”这一案件争议焦点无直接关联，本院不予认证。郭占林提交的旺福公司招聘广告、面试通知、工作照片，与“原被告双方是否存在劳动关系”这一案件争议焦点无直接关联，即使是真实的，仅能证明旺福公司发布招聘信息并邀请郭占林进行面试，但无法佐证郭占林和旺福公司经过面试接触后最终建立的具体法律关系是劳动法意义上的劳动关系还是其他法律关系。 3.证人谢某的证言，经检索法院司法管理信息系统得知，谢某与旺福公司也存在与本案类似纠纷，谢某于2018年10月29日向本院提起与本案类似诉讼，案号为(2018)闽0104民初4975号，鉴于谢某与本案存在明显利害关系，其当庭陈述的关于郭占林的入职与离职、担任职务、是否考勤等证言在缺乏其他相应证据佐证的情况下，其证人证言本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年开始，郭占林进入旺福公司，双方未签订书面劳动合同，2018年5月21日，旺福公司向郭占林颁发《股权证书》，证书编号：FJWFXNY-A-5933，内容载明郭占林按《公司法和公司章程》规定享有相应股东权利和承担股东义务。郭占林主张其与旺福公司之间存在劳动关系，旺福公司对此存在争议，其辩称双方仅为投资入股关系，双方由此产生争议。2018年8月27日，郭占林向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定郭占林未提交有效证据证明其与旺福公司之间存在劳动关系，于2018年9月3日决定不予受理，并于2018年9月10日将《不予受理通知书》直接送达郭占林。郭占林对此不服，于2018年9月10日诉至我院。 本院认为，本案中郭占林诉请旺福公司向其支付“所拖欠工资”、“未签订书面劳动合同的双倍工资”、“未签订书面劳动合同的赔偿金”均基于一个共同的前提，即双方之间存在劳动关系。旺福公司对此存在争议，辩称双方之间仅为投资入股关系。关于此案件争议焦点，本院具体分析如下：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此可看出，隶属性系劳动关系的本质特点，即劳动者和用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者和用人单位之间是否存在劳动法意义上的隶属关系进行综合判断和考量。结合前述关于证据的分析认定部分可看出，郭占林并未提交充分的证据证明其与旺福公司之间建立了稳定性、隶属性的各项规章制度，如出勤管理、工作安排与完成、工资支付、奖惩纪律、社医保缴纳等各项制度。依照法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，故郭占林主张其与旺福公司之间存在劳动关系，进而主张旺福公司向其支付“所拖欠工资”、“未签订书面劳动合同的双倍工资”、“未签订书面劳动合同的赔偿金”，依据不足，本院不予支持。 综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回郭占林的诉讼请求。 案件受理费10元，由郭占林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘慧慧 人民陪审员  张 力 人民陪审员  卓雄波 二〇一九年一月三日 书 记 员  陈 玲 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。