安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1821民初2675号原告：易怀友，男，1971年6月25日出生，汉族，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：张学文，退休教师，系原告易怀友村邻。被告：安徽亚鑫重工铸造有限公司，住所地安徽省郎溪梅渚镇大梁工业园，统一社会信用代码91341821MAIMWH9P3Q。法定代表人：葛小保，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄波，安徽见贤律师事务所律师。原告易怀友与被告安徽亚鑫重工铸造有限公司（以下简称“亚鑫公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易怀友及其委托诉讼代理人张学文、被告安徽亚鑫铸造重工有限公司的委托诉讼代理人黄波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易怀友向本院提出诉讼请求：1、亚鑫公司支付原告经济补偿金70,341元；2、亚鑫公司为原告补缴养老保险15年（保险费以社保经办机构核算为准，亚鑫公司与原告各自承担应缴纳的部分）。事实和理由：原告于2003年12月到亚鑫公司的前身溧阳市亚鑫轧钢厂（下简称溧阳亚鑫，投资人葛小保）务工，住所地溧阳市溧城镇清安小山头焦山北端。2011年溧阳亚鑫轧钢厂开始分批迁往安徽省郎溪县梅渚镇工业园区，更名为郎溪县奔力精密铸造有限公司（下简称郎溪奔力，投资人葛小保、王兰娣），原告也于2012年2月随公司迁往梅渚新厂区工作。2016年3月，郎溪奔力股东葛小保、王兰娣又设立新厂安徽亚鑫重工铸造有限公司（下简称安徽亚鑫），原告又被葛小保夫妇派往安徽亚鑫工作。2018年2月24日（农历正月初九）原告收到安徽亚鑫公司负责生产的经理汪海波发来的一则短信：“易师傅你好，初八没来厂报到的，没有任何信息联系的，作自动放弃，没有岗位安排”。原告从溧阳亚鑫到郎溪奔力，再到安徽亚鑫，连续为葛小保的企业工作了15年，从普通工人晋升为生产班长，为企业的发展壮大耗尽了自己的青春年华，到年老体弱时被一脚踢开，这对原告来说是极不公平的。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的规定，原告的工作年限应合并计算为15年。根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，原告被辞退时，被告应补偿原告12年月的工资，月工资标准按照原告被辞退前12个月的平均工资计算（5861.75＊12个月=70,341元）。原告为亚鑫公司连续工作15年，亚鑫公司未为原告缴纳养老保险，根据劳动法第一百条的规定和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条的规定，亚鑫公司应为原告补缴养老保险15年。亚鑫公司在庭审中辩称：2018年2月24日原告自认收到被告辞退的信息后，于2018年2月27日向被告递交了辞职申请，并经被告总经理葛正芬、人事行政部负责人签字同意，且原告此后未向被告提供过劳动，被告也未向其发放工资，原告在该时间应当知道其权利受到侵害，其主张相关工资、经济补偿金等诉求的仲裁时效应从2018年2月24日起计算。2019年10月21日向劳动仲裁机关申请仲裁，超过了法律规定的一年的仲裁时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出人口仲裁申请。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效为由，作出不予以受理的裁决、决定或者通知，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院对确已超过仲裁时效，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。易怀友为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：1、市场监督管理局企业登记资料查询表、私营企业基本注册查询单，证明溧阳亚鑫轧钢厂、郎溪奔力精密铸造有限公司、安徽亚鑫铸造有限公司法人代表均为葛小保，原告在葛小保的企业里连续工作了十五年，工龄连续计算是十五年；2、证人出庭证言，证明原告与工友唐老虎、余某、吴春华都是葛小保的工人，溧阳市亚鑫轧钢厂（简称溧阳亚鑫）、郎溪县奔力精密铸造有限公司（简称郎溪奔力）和安徽亚鑫重工铸造有限公司（简称安徽亚鑫）三个企业法人（投资人）都是葛小保，原告工作十五年，原告是跟随葛小保务工；3、支款凭证三张，证明第一张凭证上2009年原告从溧阳亚鑫厂预支1,000元工资，第二张凭证是时任溧阳亚鑫的财务的王昌宏（系葛小保妻子王兰娣的弟弟）代替原告从厂里支取的工资10,000元，2009年12月原告在往溧阳亚鑫上班途中发生交通事故，在医院治疗中，第三张凭证是原告的妻子王春英代替原告从溧阳亚鑫厂里支取工资10,000元，该三张支款凭证证明原告当时在溧阳亚鑫厂务工；4、押金保证金500元收条收据一张，证明原告在条工时缴纳的押金，收款人是王兰娣，原告当时在溧阳亚鑫厂务工；5、社会保障卡、就诊卡，请原告当时在溧阳亚鑫厂务工时郎溪奔力公司办理的；6、手机短信截屏，证明时任厂长的汪海波给原告发的短信，安徽亚鑫无故辞退了原告；7、安徽亚鑫2017年3月至2018年2月工资单一份，证明原告被辞退前12个月工资平均是5,861.75元，原告应该获得经济补偿的工资依据。亚鑫公司向本院提交证据为：1、易怀友辞职申请，证明原告2018年2月27日前回应2018年2月24日辞退的信息，提出辞职，2018年2月27日亚鑫公司批准，双方就解除劳动关系达成合意，原告与被告间劳动关系到终止日为2018年2月27日，因此没有经济补偿金，同时证明已过一年仲裁时效；2、劳动仲裁申请书、郎劳人仲不字［2019］第28号不予受理通知书、送达回证，证明2019年10月21日，原告提出劳动仲裁，2018年2月27日至2019年10月21日，已过一年仲裁时效。经庭审质证，亚鑫公司对易怀友所举证据，证据1中溧阳轧钢厂信息与本案无关联，其余工商登记信息无异议；证据2，对真实性有异议，余厂喜在溧阳奔力轧钢厂上班的，不是在溧阳亚鑫工作的；证据3，没有公司盖章，对于真实性，关联性有异议；证据4、收款收据不是原件，对于真实性有异议；证据5、证据6三性无异议，汪海波发信息的时间是2018年2月24日；证据7，对于工资单无异议，2018年2月份之后就没有工资，被告没有向原告发放工资，原告也没有在为被告工作，工资单的真实性需要与厂里面核实。易怀友对亚鑫公司提交证据的质证意见为，证据1，原告的辞职申请单上不是原告本人签字，是通过其他方式复印上去的，不知道谁写的，原告没有向郎溪亚鑫提出辞职申请，辞职申请中连原因都没有；证据二，对于超出仲裁时效无异议。本院对易怀友提交的证据，审查认证如下：证据1，具有证据的三性，溧阳市亚鑫轧钢厂的投资人为葛小保，郎溪县奔力精密铸造有限公司、亚鑫公司的法定代表人均为葛小保，对其证明目的，本院根据庭审查明的事实及采信的证据予以认定；证据2，证人出庭证言，具有证据的属性，能够证明易怀友与三名证人在葛小保开设的郎溪县奔力精密铸造有限公司、亚鑫公司务工的事实，对于其证明在溧阳亚鑫务工的情况，根据（2019）皖18民终480号安徽省宣城市中级人民法院民事判决书查明的事实，本院不予采信；证据3、4，形式要件上存在瑕疵，仅为证明支款及交纳保证金的事实，缺乏相应的辅证来印证其证明目的，对其证明目的本院不予采信；证据5、6，具有证据的三性，对其证明目的本院予以采信；证据7，为易怀友个人记录的工资流水，缺乏其他证据予以辅证，但亚鑫公司未能提交相应的证据予以反驳，对其证明目的本院予以采信。对亚鑫公司提交的证据1，形式要件上存在瑕疵，辞职原因栏空白未填写，本院对该份证据的证明目的不予采信；证据2，具有证据的三性，对其证明目的，本院予以采信。本院根据当事人的陈述及采信的证据，确认如下事实：2011年5月郎溪奔力精密铸造有限公司成立，法定代表人为葛小保，2012年7月易怀友进入该公司工作。2016年5月安徽亚鑫重工铸造有限公司成立，法定代表人为葛小保，易怀友随之被安排进入该公司工作。2018年2月24日，亚鑫公司一方人员汪海波向易怀友发送相关信息，2018年2月27日易怀友到亚鑫公司进行交涉未果后，未继续在亚鑫公司工作。2019年10月21日易怀友向郎溪县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、被申请人支付经济补偿金70,341元，2、被申请人为申请人补缴养老保险12年（保险费以社保经办机构核算为准，被申请人与申请人各自承担应缴纳的部分的70%）。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2019年10月23日作出郎劳人仲不字（2019）第28号不予以受理案件通知书，经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人的请求事项仲裁时效已超过，决定不予受理。易怀友不服郎劳人仲不字（2019）第28号不予受理案件通知书的决定，2019年10月28日向本院提出诉讼。2017年3月至2018年2月期间，易怀友月平均工资为5,861.75元。另查，本案的证人余某因与亚鑫公司之间的劳动争议，向本院提起诉讼，经审理，本院作出（2018）皖1821民初2154号民事判决，当事人均不服，向宣城市中级人民法院提起上诉，宣城市中级人民法院于2019年6月5日作出（2019）皖18民终480号民事判决，易怀友作为证人参加庭审。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者均应按照劳动法律履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。．．．．．．但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，易怀友自2012年7月起在郎溪县奔力精密铸造有限公司工作，2016年5月被告亚鑫公司成立后易怀友被安排在该公司工作。2018年2月24日，亚鑫公司一方人员汪海波向易怀友发送相关信息，2018年2月27日易怀友到亚鑫公司进行交涉后未果，未继续在亚鑫公司工作，2018年3月起亚鑫公司也未向易怀友发放工资，故自2018年2月27日起应视为双方已实际解除劳动关系。易怀友自与亚鑫公司实际解除劳动关系后，怠于行使其劳动合同法、劳动法赋予的权利，未在法定期限内申请劳动仲裁；易怀友未能提交证据证明其存在不可抗力或者其他正当理由导致仲裁时效中止、中断，且在本案的证人余某诉被告亚鑫公司劳动争议纠纷中出庭作证，应视为在明知自身权益受侵害时，仍未及时向劳动人事仲裁机构申请仲裁；至2019年10月21日向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在审查后，认为不符合受理条件，于2019年10月23日作出郎劳人仲不字（2019）第28号不予受理案件通知书。经审查，郎劳人仲不字（2019）第28号不予受理案件通知书的不予受理理由并无不当，且易怀友对亚鑫公司抗辩超过申请仲裁时效的意见并无异议；易怀友主张根据民法总则，其诉请事项诉讼时效为3年的意见，因本案为劳动争议类案件，仲裁程序前置，仲裁机构审查后以超过仲裁申请时效为由作出不予受理决定，易怀友的该项意见适用法律依据错误，本案的时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，故对该项意见本院不予采纳。综上，本院对易怀友的诉讼请求不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告易怀友的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告易怀友负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  杨志农二〇一九年十二月六日书记员  魏 巍