陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                            (2018)陕01民终12204号上诉人（原审原告、被告）陈誉云，男，1977年9月24日出生，汉族，现无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：邵宗良，北京市润朗律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）陕西清扬环境科技有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：罗小宏，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：程宁娜，陕西泽诚律师事务所律师。上诉人陈誉云、陕西清扬环境科技有限公司（以下简称清扬公司）劳动争议一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初15029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人陈誉云之委托诉讼代理人邵宗良，上诉人清扬公司之委托诉讼代理人程宁娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈誉云上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令清扬公司支付陈誉云工资3720000元及25%的经济补偿金930000元：3.判令清扬公司支付解除劳动合同的经济补偿金375000元；4.判令清扬公司支付未休年休假工资344827.59元；5.判令清扬公司支付应报销的费用150000元。事实和理由：1.一审判决认定陈誉云的离职时间为2016年9月27日明显错误，应当认定陈誉云在清扬公司工作到2017年6月1日，即双方自2016年3月1日至2017年6月1日期间持续存在劳动关系。清扬公司提交的罗小宏于2016年9月27日要求陈誉云办理离职手续的微信内容不真实，一审法院以此认定双方劳动关系于2016年9月27日解除明显错误。陈誉云提交的微信、短信、费用发票及其他单位证明均能够证实陈誉云在2016年9月27日以后仍在为清扬公司提供劳动。2.一审判决关于陈誉云工资金额、工资标准的认定明显错误，陈誉云的工资金额应按年薪3000000元即每月250000元计算，不应扣除绩效工资。劳动合同中明确约定了陈誉云的工资为年薪3000000元，虽然有30%部分为绩效工资的约定，但在判决时不应扣除绩效工资，未完成绩效任务完全是清扬公司造成。3.清扬公司应支付拖欠工资的25%的经济补偿金。虽然《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定已经失效，但陈誉云享有该25%经济补偿金的权利及提起仲裁索赔均在该办法失效之前，应支持陈誉云该主张。4.陈誉云年休假工资应该支持。陈誉云在清扬公司连续工作一年三个月，清扬公司从未安排休年休假。5.陈誉云报销费用的诉讼请求应当支持。陈誉云要求报销的费用均是履行工作职责所支出，虽未提交清扬公司相关负责人审批的证明，但实践中陈誉云的费用支出并不需要清扬公司事先批准。清扬公司辩称，1.陈誉云在清扬公司入职时提供的履历资料是虚假的，清扬公司根据陈誉云提供的履历资料与陈誉云签订劳动合同，劳动合同约定年薪工资3000000元也是根据陈誉云之前的工作经验、工作业绩综合考虑约定的。现因为陈誉云的相关工作经验及工作业绩均属于虚假构成，所以双方签订的劳动合同是清扬公司在受欺诈的情况下签订，该份劳动合同应当认定为无效。同时，该劳动合同中约定的相关工资报酬、工资发放均应当是无效的条款。陈誉云基于劳动合同所主张的未付工资、经济补偿金、未休年假工资均没有法律效力，不应当得到支持。2.陈誉云在清扬公司试用期间，通过陈誉云与清扬公司法定代表人的微信聊天记录可以证实陈誉云多次要求清扬公司为其提供资金保障，以达成拉取相关项目的目的。但是，在此期间，陈誉云并未为清扬公司争取到任何项目，也未完成任何业绩。且微信聊天记录中体现的资金用途用来应酬，并非用于实际的项目运营。陈誉云通过该种手段骗取清扬公司高达90多万元的资金，清扬公司对该款保留对陈誉云追偿的权利。清扬公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判为支持清扬公司一审的诉讼请求。2、诉讼费由陈誉云承担。事实和理由：1.陈誉云向清扬公司提供夸大、虚构工作经验，隐瞒客观事实，以达到能被聘用的目的，清扬公司在基于错误的认知的情况下与陈誉云签订了劳动合同。一审法院未对双方签订的《劳动合同书》效力问题进行认定，错误采信合同内容，导致判决事项错误。2.陈誉云在清扬公司供职期间与其他从事同类业务且具有竞争关系的用人单位建立劳动关系，其行为不仅违反了清扬公司的规章制度，而且与法相悖。一审法院对该情节予以忽略，间接的纵容了陈誉云的不法行为。陈誉云辩称，1.双方的劳动合同是真实意思的表示，不存在清扬公司称的欺诈胁迫手段所签的劳动合同。陈誉云原在内蒙古亿利能源股份有限公司（以下简亿利公司）下属的环境修复技术中心工作，清扬公司通过猎头将陈誉云挖到自己公司工作，在陈誉云入职前猎头公司已对陈誉云进行过调查，陈誉云并不存在欺诈清扬公司的情况。陈誉云放弃了在亿利公司的高薪工作及放弃了该公司的激励性股票来到清扬公司工作，却被清扬公司拖欠工资。并且本案一审中，清扬公司陈述发现陈誉云工作经历造假是在2016年6月前，但双方劳动关系在2016年6月以后仍持续履行。假设陈誉云履历造假，清扬公司依然愿意继续聘用陈誉云、并继续履行合同，显然双方的劳动关系并不是因为受欺诈、受胁迫的情况所签，也并不存在受欺诈。故双方劳动合同关系真实存在，劳动合同有效。2.陈誉云确实有一个名称为四川际创环保工程设计有限公司（以下简称际创公司），但是该公司成立的时间是在陈誉云入职清扬公司之前，且该公司并没有实际运营。根据工商查询结果看，该公司长期被列为异常状态。清扬公司的第二点理由不能证明劳动合同无效，也不能作为拖欠工资的理由，其只是劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一，并且是经公司提出拒不改正这种情况。故请求驳回清扬公司的上诉请求。陈誉云向一审法院起诉请求：1.判令清扬公司支付工资3720000元及25%的经济补偿金930000元；2.判令清扬公司支付解除劳动合同的经济补偿金375000元；3.判令清扬公司支付未休年休假工资344827.59元；4.判令清扬公司支付应报销费用150000元。清扬公司向一审法院起诉请求：1.判令清扬公司无须支付陈誉云2016年3月1日至2016年9月27日期间的工资1064113.56元及25%的经济补偿金266028.39元；2.判令陈誉云承担本案诉讼费用。一审法院认定事实，2016年3月1日，陈誉云与清扬公司签订《劳动合同书》，合同期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止，试用期为3个月，自2016年3月1日起至2016年5月30日止。陈誉云担任清扬公司副总经理职务，工作期间行使执行副总经理权利，并承担相关责任及义务。陈誉云试用期满后证明陈誉云符合清扬公司录用条件的，陈誉云的报酬由年薪、考核报酬、项目提成和股权激励四部分组成。陈誉云的年薪为300万元，在本合同期限内年薪的70%（210万元）按月核发，每月固定发放175000元，年薪的30%（90万元）余额部分在陈誉云年底完成目标后一次性补发。陈誉云的试用期为3个月，从2016年2月20日开始，试用期工资为正常月薪的80%即每月140000元，清扬公司于每月17日发放陈誉云基本工资。在年度考核结束后，根据《目标责任书》进行考核，绩效年薪根据考核评价结果进行核定，绩效薪酬于次年2月份之前一次性核发。在职期间，清扬公司通过银行转账形式向陈誉云发放工资33760元。2016年9月27日，清扬公司法定代表人罗小宏以微信形式要求陈誉云办理离职手续。2017年6月1日，陈誉云以清扬公司长期拖欠其工资为由向清扬公司邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除与清扬公司之间的劳动关系。另查，2015年度西安市职工月平均工资为5266.08元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于陈誉云的离职时间，清扬公司法定代表人罗小宏于2016年9月27日通知陈誉云办理离职手续，故陈誉云的离职时间应认定为2016年9月27日。关于清扬公司主张的与陈誉云的劳动关系已于2016年6月解除，但未提交有效证据证明，故对该辩称，不予采纳。关于陈誉云主张的其与清扬公司之间的劳动关系于2017年6月1日解除，因清扬公司的法定代表人已经在2016年9月27日通知陈誉云离职，陈誉云2017年6月1日向清扬公司邮寄的解除劳动合同通知书晚于该通知，故应以2016年9月27日为准。陈誉云2016年3月1日入职清扬公司，2016年9月27日双方解除劳动关系，清扬公司应支付陈誉云工资共计1056067.59元。关于陈誉云要求清扬公司支付拖欠工资25%的经济补偿金的诉请，因陈誉云未申请劳动行政部门责令清扬公司限期支付，故对该诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，陈誉云入职清扬公司处工作不足一年，其也未提交证据证明累计工作年限，故对陈誉云要求清扬公司支付未休年休假工资的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本案中，清扬公司未足额支付陈誉云劳动报酬，应向陈誉云支付经济补偿金。陈誉云2016年3月1日入职清扬公司，2016年9月27日双方解除劳动关系，清扬公司应当按照一个月的工资标准向陈誉云支付经济补偿金，因陈誉云的工资高于2015年度西安市职工月平均工资的三倍，故应按照2015年度西安市职工月平均工资的三倍计算陈誉云的经济补偿金，2015年度西安市职工月平均工资为5266.08元，经济补偿应为15798.24元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于陈誉云主张的差旅费用，其虽提交了发票、行程单等证据予以证明，但该证据仅能证明发生了费用，陈誉云未提交证据证明该费用报销经过清扬公司相关人员审批，也未提交证据证明该费用系因清扬公司工作花费，故对陈誉云要求清扬公司支付报销费用150000元的诉请，不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈誉云支付经济补偿15798.24元。二、被告（原告）陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈誉云补足2016年3月1日至2016年9月27日期间的工资1056067.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）陈誉云的其余诉讼请求。四、驳回被告（原告）陕西清扬环境科技有限公司的其余诉讼请求。陈誉云交纳的案件受理费10元，由陈誉云承担。陕西清扬环境科技有限公司交纳的案件受理费10元，由陕西清扬环境科技有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。结合当事人的举证及法庭调查情况，本案认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，陈誉云入职清扬公司，双方签订合同期限为2016年3月1日起至2019年2月28日止的《劳动合同书》。在劳动合同期限内，陈誉云离职。关于陈誉云的离职时间，清扬公司与陈誉云说法不一致。清扬公司主张其公司于2016年6月26日召开总经理办公会议决定对陈誉云予以辞退，该证据系清扬公司单方制作，缺乏其他证据佐证。陈誉云主张其于2017年6月1日向清扬公司邮寄了解除劳动合同通知书故其离职时间为2017年6月1日，但未提交该邮件已送达清扬公司的相关证据。清扬公司提交了其公司法定代表人罗小宏与陈誉云的微信聊天记录显示，2016年9月27日罗小宏通知陈誉云办理离职手续。陈誉云对该聊天不认可，称其未收到该信息，并同样提供其与罗小宏的微信聊天记录予以证明。通过对两份聊天记录进行比对，两份聊天记录大部分内容一致，但罗小宏的聊天记录中有部分陈誉云发送的信息在陈誉云提交的聊天记录中未有显示的情况，故不能排除陈誉云有删除聊天记录的可能。一审法院以2016年9月27日罗小宏通知陈誉云办理离职手续的时间确定陈誉云的离职时间，并无不妥。陈誉云在职期内，清扬公司应及时足额向陈誉云支付劳动报酬。双方约定陈誉云的年薪为3000000元，在合同期限内年薪的70%（210万元）按月核发，每月固定发放175000元，年薪的30%（90万元）在陈誉云年底完成目标后一次性补发。陈誉云于2016年3月1日入职清扬公司，2016年9月27日离职，清扬公司仅给陈誉云发放工资33760元。显然清扬公司未按照劳动合同约定及时足额发放陈誉云工资。一审法院结合劳动合同约定的工资标准以及陈誉云的工作时间，判令清扬清扬公司向陈誉云补足自2016年3月1日至2016年9月27日期间的工资1056067.59元，并无不当。陈誉云主张拖欠的工资应包含绩效工资，认为系由于清扬公司未给其团队人员支付工资致使其未完成绩效任务。但陈誉云所提交的证据仅系其个人单方面的表示，缺乏相应证据佐证。且绩效任务能否完成的原因存在多方面因素，由劳动者个人主观方面的原因、用人单位的原因，还有外界因素等多种原因决定，拖欠工资与未完成绩效任务之间不具有必然联系。故陈誉云主张拖欠工资金额应按照年薪3000000元计算，缺乏事实依据，本院不予支持。清扬公司上诉主张陈誉云提供虚假履历致使其公司在错误的认知下与陈誉云签订劳动合同，薪资标准的约定应为无效约定，其公司无需支付陈誉云2016年3月1日至2016年9月27日期间的工资。对此，清扬公司负有举证责任。但清扬公司仅提供网上打印的陈誉云的个人简历予以证明，陈誉云对此并不认可，清扬公司亦未提交相应证据佐证，故清扬公司的该上诉请求，缺乏事实依据，本院亦不予支持。关于陈誉云主张的25%的经济补偿金一节，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日废止，故该项主张缺乏法律依据，一审法院未支持其主张，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。”陈誉云的工资高于2015年度西安市职工月平均工资的三倍，故一审法院按照2015年度西安市职工月平均工资的三倍计算陈誉云应获得的经济补偿金为15798.24元，于法有据。至于陈誉云主张的未休年休假工资344827.59元一节，陈誉云主张其应享受的年休假为10天，但陈誉云并未提交其工作已满10年的任何证据。结合陈誉云在清扬公司工作未满一年的实际情况，一审法院未支持陈誉云关于未休年休假工资的主张是正确的。至于陈誉云主张的报销费用150000元一节，清扬公司对此不予认可，陈誉云亦未提交证据证明该费用系其履行职务期间支出的费用，或该费用已经过清扬公司相关人员的审批。故一审法院未支持该主张，并无不当。综上所述，陈誉云、清扬公司的上诉请求均不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由陈誉云负担10元，陕西清扬环境科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审  判  长 王  吉  利审  判  员 任      蕾审  判  员 姬      钊二Ｏ一九年一月十五日                      书  记  员 周  媛  媛  - 1 -