5贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书(2019）黔0522民初114号原告：樊顺群，女，彝族，1970年3月12日出生，贵州省黔西县人。委托代理人：熊义，贵州省大方县瓢井镇法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地贵州省黔西县（现为百里杜鹃管理区）仁和乡双坝村。负责人：宫正福，系煤矿矿长。委托代理人：刘剑，系煤矿员工，代理权限为特别授权。原告樊顺群与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿（下称仁和林场煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日受理后，依法由审判员曾蒸适用简易程序公开开庭进行审理。原告樊顺群及其委托代理人熊义，被告仁和林场煤矿委托代理人刘剑到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告樊顺群诉称：2013年3月原告到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事炸药库保管员工作，双方约定2400元/月的劳动报酬，当时被告口头承诺每月可休假4天，但实际上班后不可休假，请假期间也没有工资。劳动合同是一年一签的，2017年12月25日被告仁和林场煤矿通知原告樊顺群解除劳动合同后才可领取工资，故原告无奈与被告解除合同。2018年3月被告方复产，与原告樊顺群重新签订一份劳动合同，2018年6月被告又以解除合同才可领取工资，原告不答应解除劳动合同，至今未领取工资。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月6日仲裁裁决书送达给原告。原告以仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误，为维护原告其自身的合法权益为由诉至法院，要求1、被告支付原告违法解除合同的赔偿金24000元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资42800元；3、被告向原告支付2018年5月份的扣发工资2480元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。为了支持其诉讼请求，原告樊顺群在举证期限内向本院提供的证据：一、书证1、原告身份证复印件，用以证明原告基本情况及主体适格；2、原告上岗证、林场煤矿2018年5月工资明细，用以证明原、被告存在劳动关系，原告在2018年5月的工资为2480元且被告未发放给原告。3、仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，用以证明经过仲裁裁决前置程序。二、人证1、证人王某，证明原告樊顺群在被告仁和林场煤矿从2013年3月至2018年5月从事炸药库保管员工作。2、证人安某，证明原告樊顺群在被告仁和林场煤矿从2013年3月至2018年5月从事炸药库保管员工作。被告仁和林场煤矿辩称：原告从2013年3月至2018年5月在被告处上班是事实，但与原告樊顺群的劳动合同是一年一签，合同期届满后自动终止劳动合同，与原告重新签订劳动合同产生新的劳动关系并体检办理入职手续。2017年12月25日原告称家中有事，其老公代签订了终止劳动合同认同书，终止劳动合同程序合法。2018年5月的工资因劳动合同到期，原告樊顺群未领取，并不是被告扣发原告工资。至于社会保险，被告方以为原告缴纳了，可到社保部门查明。综上，被告认为不应支持原告的诉讼请求。为了支持其抗辩主张，被告仁和林场煤矿在举证期限内向本院提供的证据：1、营业执照、法人身份证复印件一份，用以证明被告主体适格；2、百里杜鹃仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明已经过仲裁前置程序，且适用的法律条文正确，裁决结果公正；3、2014年1月16日原告签订的解除劳动合同证明书，用以证明2014年1月16日双方自愿协商解除过劳动合同；4、2017年12月25日签订终止劳动合同认同书，证明原、被告的合同是一年一签，到期自然终止。经庭审质证，被告对原告出示的证据均无异议；原告对被告提交的证据1无异议；对证据2有异议，认为裁决书只能证明经过仲裁前置，裁决书的内容不能作为证据使用；对证据3、4有异议，劳动者的签字及捺印不是原告樊顺群本人，证据的真实性有异议，达不到被告的证明目的。本院认证如下：对原告所提交的证据，符合本案客观事实，证据来源合法，与本案具有关联性，故本院予以采信。对被告所提交的证据1，符合证据的三性，故本院予以采信。对被告所提交的证据2，证明本案经过仲裁前置程序，不能证明其裁决结果公正；对被告所提交的证据3、4，合同签字不是原告樊顺群，不符合证据的真实性，故本院不予采信。综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点是：原告是否应当得到解除劳动合同相应的补偿？经审理查明：2013年3月原告到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事炸药库保管员工作，双方约定2400元/月的劳动报酬。劳动合同一年一签，2017年12月25日被告仁和林场煤矿通知原告樊顺群解除劳动合同后才可领取工资，原告与被告解除劳动合同。2018年3月被告方复产，与原告樊顺群重新签订一份劳动合同，2018年6月被告又以解除合同才可领取工资，原告不答应解除劳动合同，至今未领取工资。原告在被告仁和林场煤矿应聘上班期间，被告仁和林场煤矿未给原告交纳社会保险。原告在申请仲裁时请求解除与被告仁和林场煤矿的劳动关系。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月6日仲裁裁决书送达给原告。原告以仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误，为维护其自身的合法权益为由诉至法院，要求1、被告支付原告违法解除合同的赔偿金24000元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资42800元；3、被告向原告支付2018年5月份的扣发工资2480元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。本院认为，从被告提交的证据不能证明原告樊顺群被告仁和林场煤矿工作时间有中断的情形，原告樊顺群在被告仁和林场煤矿工作年限为5年2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故原告樊顺群要求被告支付解除合同的经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”原告樊顺群在被告仁和林场煤矿工作年限5年2个月，经济补偿金应按5.5个月计算，故被告应向原告支付经济补偿金5.5月×2400元／月=13200元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原告樊顺群未提交相关证据证明法定节假日、周末加班，故本院不予支持原告法定节假日、周末加班工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”之规定，原告要求缴纳社会保险金的诉讼请求，不属于法院受案范围，本院不予处理。原告樊顺群请求被告仁和林场煤矿给付2018年5月未领工资2480元的诉请，被告仁和林场煤矿自愿给付，原告自行到被告仁和林场煤矿领取。原告请求给付证人出庭作证的交通费、误工费300元的诉请，因未提交费用产生的凭证，本院不予支持。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告樊顺群与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿的劳动关系；二、由被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿在本判决生效后十日内支付原告樊顺群解除劳动合同经济补偿金13200元；三、驳回原告樊顺群的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告樊顺群负担。如未按本判决指定的期限内给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决即发生法律效力。审判员  曾蒸二〇一九年一月二十九日书记员  龚倩