广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初14060号原告：唐梅，女，1976年10月17日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。被告：广东万雄科技实业股份有限公司，住所地广东省中山市南头镇穗西工业区。法定代表人：陈万全，该公司董事长。委托诉讼代理人：欧阳军，男，该公司员工。原告唐梅与被告广东万雄科技实业股份有限公司（以下简称万雄公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐梅，被告万雄公司的委托诉讼代理人欧阳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐梅向本院提出诉讼请求：判令被告万雄公司支付原告唐梅医疗期工资43200元、违法解除劳动关系的赔偿金102000元、司法鉴定费1830元；以上合计147030元。事实和理由：原告唐梅于2001年7月入职被告万雄公司处，2007年辞工，2009年5月5日又回被告万雄公司处任挑拣员，月平均工资6000元。2017年6月19日原告唐梅身患重病，被告万雄公司从此停发原告唐梅工资至今。原告唐梅不服仲裁裁决，理由为：原告唐梅在被告万雄公司处工作十年以上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》原告唐梅应享受9个月的医疗期，且医疗期工资是原告唐梅工资的80%，而不是最低工资标准的80%。原告唐梅于2017年6月19日身患重病，几次入院救治，所幸保住生命，却因此失去劳动能力，该事实有病历资料为证，而仲裁庭却认定是原告唐梅自动离职。现原告唐梅经司法鉴定为大部分劳动能力丧失，因此，仲裁庭认为原告唐梅患病后未去上班属于自动离职有失公正。被告万雄公司自原告唐梅生病后停发工资一年多理应视为违法解除劳动关系，根据法律规定，被告万雄公司理应支付赔偿金。综上，原告唐梅诉至法院。被告万雄公司辩称，一、关于医疗期工资的问题。1.从原告唐梅2018年8月23日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书中可以佐证，原告唐梅是2009年5月5日入职、任挑检员，双方签订劳动合同、参加社会保险。2.医疗期的长短取决于劳动者的工作年限，原告唐梅在被告万雄公司处实际工作年限为十年以下，医疗期应为6个月。3.依据法律规定，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、关于解除劳动关系的问题。1.原告唐梅最后一次出院（出院诊断证明书2017年9月12日、出院记录2017年9月12日）没有显示其丧失了劳动能力。且，中山市劳动人事争议仲裁委员会已明确要求原告唐梅去劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。但原告唐梅本人怠于向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定，而是私自去所谓的司法鉴定所出具意见书，被告万雄公司对此意见书不予认可。2.原告唐梅患病后未再回被告万雄公司处上班，即使医疗期结束后，经被告万雄公司多次催告，仍拒绝回被告万雄公司处上班，这一行为表明系其用实际行动向被告万雄公司提出不再继续履行劳动合同的意愿、理应认定为自动离职。三、仲裁裁决认定事实正确、适用法律正确，应当予以维持。本院经审理认定事实如下：唐梅于2009年5月5入职万雄公司处，任挑拣员，于2017年6月19日患病后再未回万雄公司处上班。双方已签订书面劳动合同，万雄公司已为唐梅参加社会保险。唐梅患病前月平均工资为6000元/月。唐梅及万雄公司均确认双方未对唐梅的医疗期工资进行约定。唐梅于2018年8月31日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决万雄公司支付唐梅：1.医疗期工资43200元；2.违法解除劳动关系赔偿金102000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月15日作出中劳人仲案字[2018]XXX号仲裁裁决，终局裁决：一、万雄公司须在该裁决生效后即支付唐梅医疗期工资7248元；二、驳回唐梅其余的仲裁请求。唐梅不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。万雄公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤回该仲裁裁决。以上事实双方当事人对此无异议，并有中劳人仲案字[2018]XXX号仲裁裁决书及送达回证在卷予以佐证。唐梅主张其方在此次入职前曾于2001年7月入职万雄公司处，后于2007年6月辞职，2009年5月5日系其再次入职的时间。唐梅对其主张提交证人证明、罗某的工牌，并申请证人罗某出庭作证拟予证实。证人罗某到庭接受询问。证人罗某到庭陈述其于2002年9月1日入职万雄公司处，至今仍在万雄公司处上班，任职氩弧焊工，其方在入职时唐梅已经在万雄公司处上班了，且有老乡告诉其唐梅于2001年7月入职万雄公司处；其方与唐梅老公是同一班组工作，因为唐梅的老公请其吃喜酒就知道唐梅生孩子了，其方看到唐梅没有来上班就认为唐梅因生孩子辞职；其方与唐梅不是同一部门，也没有亲戚关系，其方与唐梅仅是普通工友及老乡关系。唐梅对罗某的证言确认。万雄公司对上述证据及罗某的证言均不确认。经查，证人证明反映罗某出具证明，说民其于2002年9月1日入职万雄公司处，任职压焊工，唐梅于2001年7月入职其公司，于2007年辞工，2009年又回其所在公司上班，直至2017年6月19日患病。罗某的工牌反映罗某系万雄公司的职工。唐梅主张自其方生病即2017年6月19日后万雄公司就没有发放其方工资，故其方认为系万雄公司于2017年6月19日违法解除与其的劳动关系，双方的劳动关系自2017年6月19日终止。万雄公司对此不予确认，主张自2018年5月26日唐梅未再向其方请假也没有回其方处上班，故双方劳动关系于2018年5月26日因唐梅自行离职而解除。唐梅主张因医生无法确认其方治疗时间，故其方从2017年6月19日起至2018年5月26日止，每月到万雄公司处请假，并得到万雄公司的批准，自2018年5月26日后未再向万雄公司处请假，也没有再回万雄公司处上班；另，其方现已丧失劳动能力。唐梅对其主张提交2017年6月19日的入院记录、2017年7月10日的出院记录、出院诊断证明书、2017年7月25日入院记录、2017年9月12日出院记录、出院诊断证明书各一份、司法鉴定意见书拟予证实。万雄公司确认唐梅从2017年6月19日起至2018年5月26日止偶尔回其处请假，并对除司法鉴定意见书不确认外，对其余证据均确认。经查，2017年6月19日的入院记录、2017年7月10日的出院记录、出院诊断证明书、2017年7月25日入院记录、2017年9月12日出院记录、出院诊断证明书反映唐梅分别于2017年6月19日、同年7月25日入中山市广济医院住院治疗，并最后一次于2017年9月12日出院，最终出院诊断为：1.脑梗塞恢复期；2.高血压病；3.上呼吸道感染。出院注意事项为：1.低盐低脂饮食，注意休息；2.坚持康复锻炼，活动量适度；3.如有不适，及时就诊。司法鉴定意见书反映2018年10月18日广东宏力司法鉴定所出具鉴定意见，鉴定唐梅的劳动能力丧失程度属大部分劳动能力丧失。唐梅提交鉴定费发票证实其方因劳动能力鉴定支付鉴定费1830元本院认为，关于医疗期工资的问题。首先，唐梅主张其方在此次入职前曾于2001年7月入职万雄公司处，后于2007年6月辞职，2009年5月5日系其再次入职的时间。唐梅对其主张提交证人证明、罗某的工牌，并申请证人罗某出庭佐证拟予证实。证人罗某虽为万雄公司的员工，但其与唐梅的老公系同一班组的工友及老乡，与唐梅有一定的利害关系，且其到庭陈述其于2002年9月1日才入职万雄公司，其系听老乡说唐梅于2001年7月入职的，该陈述系传来证据并非直接证据，唐梅未提交其他依据予以佐证，万雄公司对罗某的证言亦不予确认，结合唐梅在仲裁阶段也仅主张其方于2009年5月5日入职，并未主张其方曾于2001年7月入职过万雄公司处，综合上述事实，本院认定唐梅于2009年5月5日入职万雄公司处。其次，唐梅虽主张其方有9个月的医疗期，但未提交依据证实其在万雄公司之外的工作年限，应承担举证不能的不利后果，故本院以唐梅在万雄公司处的工作年限作为其实际工作年限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，并结合唐梅于2009年5月5日入职，于2017年6月19日患病住院且未回万雄公司处上班，故唐梅的医疗期为6个月，即自2017年6月19日起至2017年12月18日止。最后，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。因唐梅、万雄公司均确认双方未对唐梅医疗期间的工资进行约定，故本院按照中山市最低工资标准1510元/月的80%即1208元/月来支付唐梅的医疗期工资。经计算，唐梅的医疗期工资为7248元（1208元/月×6个月）。关于解除劳动合同的赔偿金的问题。唐梅主张自其方生病即2017年6月19日后万雄公司就没有发放其方工资，故其方认为系万雄公司于2017年6月19日违法解除与其的劳动关系，双方的劳动关系自2017年6月19日终止，但2017年6月19日唐梅患病后一直有向万雄公司处请假至2018年5月26日，万雄公司也同意其请假，万雄公司虽未支付唐梅医疗期工资，但医疗期工资属于福利待遇，且劳动者的医疗期应当根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定并结合其实际停工治疗的时间确定，即万雄公司无法确定其每月应当支付唐梅的医疗期工资数额，故万雄公司未支付唐梅医疗期工资不属于违法解除与其的劳动关系，唐梅以此为由要求万雄公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于司法鉴定费，唐梅的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广东万雄科技实业股份有限公司于本判决生效之日支付原告唐梅医疗期工资7248元；二、驳回原告唐梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 斌二〇一九年一月四日书记员 程瑞桢