广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初23319号原告：胡虹云，女，汉族，1969年12月2日生，户籍地址深圳市罗湖区,委托代理人：段海宇，广东瀛尊律师事务所律师。被告：深圳市盛妆投资发展有限公司（以下简称盛妆投资）,住所地深圳市光明新区公明办事处建设路56号，统一社会信用代码9144030007582862XP。法定代表人：文赞辉。被告：深圳市盛妆百货有限公司（以下简称盛妆百货）,住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区宝石南路119号3层，统一社会信用代码91440300565731580P。法定代表人：陈俊超。上述被告共同委托代理人：万亚妹，广东星辰律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：两被告连带支付原告违法终止劳动合同赔偿金244520.73元、2016年4月21日至2018年4月20日未足额支付的病假工资42151.37元、医疗补助费326027.64元、2014年5月16日至2016年4月24日加班费差额169908.6元和律师费5000元。二、裁决结果：1、两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金33833.52元和律师费432元；2、驳回原告的其他申诉请求。三、诉讼请求：1、两被告连带支付原告违法终止劳动合同赔偿金244520.73元、2016年4月21日至2018年4月20日未足额支付的病假工资42151.37元、医疗补助付费326027.64元、2014年5月16日至2016年4月24日工作日加班费和休息日加班费差额169908.6元和律师费5000元；2、两被告连带承担诉讼费。四、关于诉讼时效的问题。经核实，原告于2018年8月20日签收了仲裁裁决书，其后于2018年9月3日向本院寄出了民事起诉状等材料，原告是在法定的期限内向本院提起的诉讼，并未超过诉讼时效。五、关于工资标准的问题。用人单位应就劳动者的工资标准及发放承担举证责任。本案中，被告主张原告每月工资2500元，但从原告提交的银行流水，显示其每月工资2万左右，被告就此并未给出合理解释，因此原告关于月工资20000元的主张，本院予以采纳。六、关于加班费差额的问题。被告应对原告首次主张工资之日两年内的工资支付情况承担举证责任，其他时间段不承担举证责任。因此，原告应就加班工资存在差额提供证据，但其就此未提供证据，应承担举证不能的法律后果，原告的该项主张，本院不支持。七、关于医疗补助费的问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第３５条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。本案中，原告的劳动能力评定为八级，结合原、被告双方之间劳动关系已经解除的事实，因此被告应当支付原告医疗补助费120000元（20000元/月×6个月）。原告认为其得的是绝症，所以医疗补助费应为24个月，但原告提交证据均没有关于绝症的记载，原告的该项主张超出的部分，本院不予支持。八、关于工作年限的问题。1993年9月至1996年8月以及1996年9月至2000年1月的工作证明，原告提交的该证明的抬头为湖北省沙洋警源第一中学，落款有政教处副主任以及副校长签字，但加盖的又是湖北沙洋平湖科工贸有限公司公章，该份证据的证明内容和落款无关联，因此该证明无法证明原告在上述期间段中参加过工作。2004年12月至2009年7月，沙洋县社会保险个人缴费征缴单中记载原告的人员状态为在职，证实原告在该期间内参加了工作。2009年8月至2016年8月，深圳市社会保险历年参保缴费明细表证实了原告在该期间内参加了工作。2014年5月16日，原告与被告盛妆投资签了劳动合同，合同期限为2014年5月16日至2015年5月15日。2015年5月18日，原告与被告盛妆投资签了劳动合同，合同期限为2015年5月15日至2016年5月14日。2015年2月开始至2016年8月，被告盛妆百货为原告投保了社会保险。综上所述，原告总工作年限10年以上20年以下，原告请病假期间未向被告提供劳动，请病假的期间不应计算在内，因此在被告处工作的时间为5年以下。九、关于病假工资的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。再根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。本案中，结合原告的总工作年限以及在被告处的工作年限，被告应当支付原告病假工资72000元（20000元/月×60%×6个月），被告在原告病假期间共计支付原告工资116187.16元，其已足额支付原告病假期间的工资，因此原告的该项诉求，本院不予支持。十、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第３５条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。本案中，原告的鉴定结果是2018年11月28日作出的，被告在此之前解除劳动关系，不符合上述法律规定的情形。另，原告在请病假开始直至解除劳动关系之日，虽然劳动合同约定的期限已过，但被告同意原告请病假的同时仍每月向原告支付工资，应视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同。因此被告于2018年4月27日的解除劳动关系的行为，不符合法律规定的情形，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告病假期间的工资不能反映其真实收入水平，本院以原告病假前的工资作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数，即20000元/月。综上所述，结合原告的工作年限，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金160000元（20000元/月×4个月×200%）。十一、关于律师费的问题。按照原告的胜诉比例，被告应当支付原告律师费1788.89元（280000÷782608.34×5000）。十二、关于责任主体的问题。本案中，被告盛妆投资与原告签订的劳动合同，原告投保的社会保险又是由被告盛妆百货缴纳，两被告对此未作出合理解释。综合考量本案所有证据，足以证实两被告属于关联企业，存在混同用工的事实，因此两被告应当共同承担债务清偿责任。原告主张两被告承担连带责任，于法无据，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市盛妆投资发展有限公司和被告深圳市盛妆百货有限公司于本判决生效之日起五日内共同支付原告胡虹云医疗补助费120000元；二、被告深圳市盛妆投资发展有限公司和被告深圳市盛妆百货有限公司于本判决生效之日起五日内共同支付原告胡虹云违法解除劳动合同赔偿金160000元；三、被告深圳市盛妆投资发展有限公司和被告深圳市盛妆百货有限公司于本判决生效之日起五日内共同支付原告胡虹云律师费1788.89元；四、驳回原告胡虹云的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一九年一月二日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。