上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初19114号原告：安治化工有限公司上海分公司，住所地上海市。负责人：吴铁军,总经理。委托诉讼代理人：陈观娇。委托诉讼代理人：姜天岳，辽宁槐城律师事务所律师。被告：赵翔，男，1972年12月16日生，汉族，住上海市虹口区。原告安治化工有限公司上海分公司(以下简称安治化工上海分公司)与被告赵翔劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后依法适用简易程序于2018年12月6日公开开庭进行了审理。原告安治化工有限公司上海分公司及其委托诉讼代理人姜天岳，被告赵翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安治化工有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告经济补偿金244,281.77元；2、原告无需支付被告工资差额25,975.60元。事实和理由：被告于2011年5月1日与原告续签无固定期限劳动合同，职务为销售岗，2018年7月26日至7月30日，被告连续三天未按公司要求参加培训和报到，根据被告签字确认的《员工手册》规定，原告依法解除与被告的劳动合同关系，故原告无需向被告支付经济补偿金。被告未将精力放在工作上，原告调整了被告的职级和工资金额，故也不存在工资差额。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告辩称，不同意原告全部诉请，被告不存在旷工，2018年7月3日被告将离职通知寄给了原告，员工手册上也不是被告本人签字。原告调整被告工资未经被告同意，也未事前告知。本院经审理认定事实如下：原告于2000年4月26日进入被告处从事销售工作。双方签订的末次劳动合同为自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同。2013年9月起，被告月基本工资调整为7,000元。原告每月10日至15日通过银行转账方式支付被告上个月工资，并发放工资单。被告的工资组成为底薪+销售提成+车补+电话补贴。2017年7月10日，原告向被告支付基本工资7,000元，佣金4,485.24元，2017年8月11日，原告向被告支付基本工资7,000元，佣金8,047.92元，2017年9月12日，原告向被告支付基本工资7,000元，佣金6,534.25元，2017年10月11日，原告向被告支付基本工资7,000元，佣金6,622.21元，2017年11月10日，原告向被告支付基本工资7,000元，佣金5,952.62元，2017年12月，原告向被告支付工资8,323.75元，2018年1月，原告向被告支付工资14,517.97元，2018年2月，原告向被告支付工资13,672.11元。以上工资发放均是被告支付原告上一个月的工资。2018年2月7日起，原告将被告基本工资调整为2,420元。同年2月至4月，原告向被告支付月保底工资2,420元，同年5月，原告向被告支付保底工资2,764.40元。双方均确认被告2018年2月至5月的销售提成为8,000元。2018年6月12日，本院出具(2018)沪0117民初899号民事调解书，调解内容为原告于2018年6月22日前支付被告2017年11月至12月期间工资差额10,700元。该案被告的诉讼请求为要求原告支付2017年11月1日至2017年12月3日期间的工资差额10,700元。2018年6月10日被告向原告发出催告函，要求原告在2018年6月12日17时前足额支付2018年2月至5月的劳动报酬，如到时未足额支付，被告将单方面解除与原告的劳动合同关系。2018年7月3日被告向原告发出离职通知，明确因原告未足额支付被告2018年2月至5月的劳动报酬，被告单方面解除与原告的劳动合同关系，请原告协助及时办理退工手续，并支付被告18.5个月工资的经济补偿金。2018年7月25日被告向原告发出催告函，EMS单上注明是催讨经济补偿金，由此引发血压升高的病假单原件等材料。明确被告已于2018年7月3日向原告递交了离职通知，但原告尚未支付经济补偿金，也未及时办理退工手续，造成被告生活困难，血压一直降不下来，请原告尽快支付经济补偿金。2018年7月29日被告向原告发出催告函，EMS单上注明是催讨补足养老保险金、病假单等材料，要求原告补足2018年4月以来的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，并随函附上病例及病假单。2018年7月23日原告向被告寄送通知书，通知被告于同年7月26日至7月27日参加培训，并要求按时参加，否则公司将按《员工手册》等规定进行处理。该邮件于2018年7月24日由他人代收。2018年7月27日原告向被告寄送通知书，称因被告不参加7月26日至7月27日的销售培训，且被告病假申请不符合公司内部相关规定，要求被告于同年7月30日到公司报到，否则公司将按《员工手册》等规定进行处理。该邮件于2018年7月29日由本人收。2018年7月31日原告向被告寄送解除劳动合同通知书，称因被告不参加7月26日至7月27日的销售培训，亦未依公司通知于2018年7月30日到公司报到。被告已经连续旷工3天，符合《员工手册》规定的解除劳动合同条件，故通知与被告解除劳动合同，文书自送达时生效。该邮件于2018年8月2日由他人收。2018年2月至5月，原告均为被告缴纳社保。2018年7月5日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告安治化工上海分公司支付被告：1、2018年2月1日至2018年5月31日工资差额26,320元；2、解除劳动合同经济补偿金277,500元。2018年8月15日，该仲裁委员会以松劳人仲(2018)办字第1962号裁决书作出裁决：一、原告安治化工上海分公司支付被告解除劳动合同经济补偿金244,281.77元；二、原告安治化工上海分公司支付被告2018年2月1日至5月31日工资差额25,975.60元。裁决后，原告不服仲裁裁决，向本院提起了诉讼。以上事实，由劳动合同、通知书、解除劳动合同通知书、社保收据、催告函、离职通知、病历、EMS邮寄单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据证实。本院认为，双方争议焦点在于是被告基于原告少发工资主动依法解除劳动合同或是原告基于被告违反公司规定依法解除与原告的劳动合同。首先，原告是否少发被告工资。2013年9月至2017年10月期间，原告向被告发放基本工资7,000元及销售提成、车补、电话补贴。但2018年2月7日起，原告将被告基本工资调整为2,420元。针对该调整情况，原告未能提供证据证明其通知过被告，亦未能对该调整的正当性作出合理解释，故本院对被告称原告少发工资的主张予以确认。第二，被告是否基于原告少发工资依法解除劳动合同。虽然原告主张其没有收到被告的离职通知，但被告提供的EMS单记载内容及催告函可以相互印证被告向原告催讨过工资，并因原告未按被告要求足额支付工资差额，被告提出离职通知，主动解除与原告的劳动合同关系。结合本院认可的原告违法少发工资的事实认定，本院对被告主张因原告少发工资而主动解除与原告的劳动合同予以认可。对于原告称被告2018年7月26日、27日未参加公司培训，且2018年7月30日未到公司报到，已连续旷工3天，由此解除与被告劳动合同的主张，因被告已在2018年7月3日主动解除了与原告的劳动合同关系，双方在之后已不存在劳动合同关系，故该主张并不成立。第三，对于工资差额。根据被告基本工资7,000元，双方均确认2018年2月至5月的销售提成为8,000元，以及原告已经支付被告此期间的工资10,024.40元，本院认定仲裁计算的工资差额25,975.60元并无差错，本院予以认可。第四，对于解除劳动合同经济补偿金。被告因原告少发工资依法解除与原告的劳动合同与法有据，有权向原告主张经济补偿金。对于被告离职前一年的月平均工资，经本院核算为12,114元，被告于2000年4月26日进入原告处工作，2018年7月离职，共计18年又2个月有余，故经本院计算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金酌定为224,109元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告安治化工有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵翔解除劳动合同经济补偿金224,109元；二、原告安治化工有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵翔2018年2月1日至2018年5月31日的工资差额25,975.60元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安治化工有限公司上海分公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吕荣珍二〇一九年一月三十一日书记员  李 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。