南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初5951号 原告：卜玉，女，1992年6月2日生，汉族，户籍地在南京市鼓楼区。 被告：南京月星家居商业管理有限公司，住所地在南京市建邺区江东中路315号819室。 法定代表人：李国祥，总经理。 委托代理人：张燕，江苏三法律师事务所律师。 委托代理人：许眉，女，1977年5月4日，汉族，户籍地在南京市鼓楼区，南京月星家居商业管理有限公司职员。 原告卜玉与被告南京月星家居商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卜玉，被告南京月星家居商业管理有限公司的委托代理人张燕、许眉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卜玉向本院提出诉讼请求：判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金31644元。事实和理由：原告于2015年8月6日起至被告处任行政人资管理员一职，工作内容为行政及人事相关的工作。2018年5月11日产假结束，被告未经原告同意将原告降职调岗另一公司任总台文员，工作内容为前台接待。被告于2018年5月20日向原告发放岗位调整通知书，未明确薪资，原告多次试图与被告沟通协商调岗事宜，被告不予理睬。2018年5月28日被告以旷工为由单方解除与原告的劳动关系。 被告南京月星家居商业管理有限公司辩称：原告的诉讼请求没有法律依据，理由如下，2018年2月21日被告关闭了下属的奥体月星店，并将原告安排在卡子门月星店上班，这段时间原告在休产假。2018年5月11日，原告产假结束。从2018年的5月20日到2018年的5月25日，被告通过各种方式（EMS、微信、短信）通知原告到卡子门月星店上班，但原告拒绝到卡子门月星店上班，连续七天旷工。原告的行为已经严重违反了公司的规章制度，被告因此解除和原告的劳动合同，符合法律的规定，不应支付原告经济赔偿金，请求驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。原告于2015年8月6日入职被告处工作。双方于2017年8月1日签订最后一期《劳动合同书》，约定：合同为自2017年8月6日起的无固定期限劳动合同；原告的工作岗位为管理员，工作地点为被告公司及其关联企业经营地（根据工作需要可进行异地工作调动），公司将根据其规章制度确定和调整原告在公司内部的职务级别，原告同意遵照执行；双方同意，除国家和地方法律、法规另有规定或双方有特殊约定外，在下列情况下，被告可对原告的工作岗位、工作地点和职务级别作必要调整（一、双方协商同意；二、公司生产经营所必需；三、原告所在工作岗位不复存在或者被削减；四、原告不能胜任原岗位工作）；原告实行标准工时工作制度，每天工作8小时，每周休息2天；原告税前月工资为3300元；双方如需对本合同的约定作变更，应以书面形式提出，并经双方协商一致后签订书面变更协议等。劳动合同签订后，原告即在被告所属奥体月星店上班。2018年1月4日，原告生育一子并开始休产假。2018年2月21日，月星奥体店因经营到期被关闭。2018年5月11日，原告的产假结束。嗣后，原、被告一直在协商岗位变动一事未果。被告于2018年5月19日至25日通过微信等途径向原告发放岗位调整通知书，通知原告到卡子门月星店上班。原告收到通知后均表示拒绝调岗。此后，原告一直未到卡子门月星店上班，2018年5月25日，原告到奥体月星店报警称与单位存在劳资纠纷，民警让其到劳动仲裁处理。2018年5月28日，被告向其工会发出通知函，将与原告解除劳动合同的理由进行了告知。工会签署同意并加盖了印章。同日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，内容：“你自2018年1月4日至2018年5月11日产假已经结束，鉴于公司实际状况，经与你沟通同意后，将你的岗位调整为南京月星卡子门店行政人资部总台文员，我单位于5月20日-5月25日连续向你发放岗位报到通知书，通知你在规定时间内到南京月星卡子门店行政人资部报到，然你并未前去报到也没有办理任何请假手续，截至5月27日已连续旷工7天。鉴于此，公司根据国家相关法律及公司规章管理制度的规定，经研究决定对你予以解除劳动合同的处分，现通知如下：1、公司于2018年5月28日与你解除劳动合同，请于6月7日之前到南京月星卡子门店行政人资部办理相关手续。2、工资发放至5月27日（其中5月21日-5月27日按照旷工处理）。3、社保、公积金交至2018年5月。” 另查明，被告的员工手册规定：一年内连续旷工2天以上或累计旷工三天以上的，可以解除劳动合同；因工作需要而发生的员工调动，经协商后员工需配合公司做出的调动决定。原告的月平均工资为3516元。2018年5月29日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金。2018年8月2日，因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂申请终结仲裁活动。当日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案字【2018】第540号仲裁决定书，终结了本案的仲裁活动。原告收到决定书后，向本院提起诉讼。 以上事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁决定书、劳动合同、情况说明、岗位调整通知书等予以佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告提供其2018年5月22日到25日每天到奥体月星店的照片，旨在证明其每天仍到奥体月星店上班。被告对真实性不认可，称奥体月星店已关门，原告每天仍到奥体月星店不符合常理。本院认为，原告提供的照片只能证明其每天去奥体月星店，但不能证明其上班的事实。被告提供2018年2月27日其工会委员会向奥体月星店员工发出的《协商工作岗位调整及劳动合同变更的通知》，内容：“因本南京奥体月星经营场所到期，导致南京月星家居商业管理有限公司下属奥体商场员工的劳动合同因客观情况发生重大变化，现公司决定于3月1日起与员工协商工作岗位调整及劳动合同变更的相关事宜。”被告提供上述证据，旨在证明奥体月星店经营场所到期，公司尊重员工和员工协商解决岗位问题。原告称通知发出时正在休产假，故不知道，直到产假结束前两天才去协商岗位一事。本院认为，该通知明确自2018年3月1日起与员工协商岗位调整及劳动合同变更的相关事宜，原告因休产假，故被告在原告产假结束后与原告协商岗位变更一事并无不当，上述证据可以作为本案的定案证据予以确认。被告提供2018年5月18日发出的人事变动表，内容：将原告从奥体月星店调至卡子门月星店，职级从管理员变更为总台文员，薪资待遇均为年收入46200元，福利参照卡子门月星店相关标准发放，变动生效日期为2018年5月19日。但该人事变动表员工同意变动处无原告签字。被告提供上述证据，旨在证明被告调岗薪资未变。原告称未收到上述人事变动表。本院认为，上述人事变动表上无原告签字，原告也称未收到上述人事变动表，故上述人事变动表不能作为本案的定案证据予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点：被告的调岗是否合法？《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，双方在劳动合同中明确约定原告的工作岗位为管理员，被告可以根据其规章制度确定和调整原告在公司内部的职务级别，原告同意遵照执行；双方同意在下列情况下（一、双方协商同意；二、公司生产经营所必需；三、原告所在工作岗位不复存在或者被削减；四、原告不能胜任原岗位工作），被告可对原告的工作岗位、工作地点和职务级别作必要调整；双方如需对本合同的约定作变更，应以书面形式提出，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。本案中，被告因经营需要关闭奥体月星店，但被告对原告劳动合同中约定的岗位进行变更，应与原告协商并与原告协商一致，或安排原告就职相同的管理员岗位，被告未提供经双方协商一致变更岗位的证据，因此，被告在未征得原告同意的前提下单方将原告的岗位从管理员变更为总台文员岗位，不符合双方劳动合同的约定和劳动合同法的相关规定，应确认其无效。原告因与被告协商调岗未果未到新岗位上班，且原岗位也不复存在，故原告2018年5月20日至27日未上班的行为不构成旷工。综上，被告以原告旷工为由作出解除劳动合同决定违法，原告因此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院予以支持。原告2015年8月6日入职，2018年5月28日被解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应支付原告3个月×2倍的经济赔偿金，计3516元×3个月×2倍=21096元，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21096元的请求予以支持，对其超过部分不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下： 南京月星家居商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付卜玉违法解除劳动合同赔偿金21096元； 南京月星家居商业管理有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 孙 卉 二〇一九年一月二十三日 书记员 罗平育