浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0324民初8605号 原告：叶定安，男，************************************。 委托诉讼代理人：刘兰芬，永嘉县弘正法律服务所法律工作者。 被告：温州嘉虹游乐设备有限公司，住所地：浙江省永嘉县桥下镇韩埠村。 法定代表人：朱金华，公司经理。 委托诉讼代理人：熊后高，男，公司股东。 原告叶定安与被告温州嘉虹游乐设备有限公司（以下简称温州嘉虹公司）劳动争议一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月9日公开开庭进行了审理。原告叶定安及委托诉讼代理人刘兰芬，被告温州嘉虹公司的委托诉讼代理人熊后高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶定安向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告节假日加班工资560元；2.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9060元；3.依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资81540元；4.依法判决被告支为原告缴纳2017年9月至2018年8月份的社会保险费。事实与理由：2017年9月24日，原告通过瑞安市职业介绍中心介绍进入被告温州嘉虹公司上班，从事氩焊工作，工资每月平均9060元，原、被告双方没有签订书面劳动合同。原告进入被告公司以来，时刻坚守岗位，认真工作，可让原告意想不到的是，被告于2018年7月8日无缘无故叫原告不要来上班，原告实在想不通，因为原告在公司这一年以来，一直勤勤恳恳、兢兢业业工作，从不偷懒。可被告突然通知原告不要来上班，原告也别无选择，只得同意双方解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》的相关规定，被告应该向原告支付以上各项诉讼请求，可永嘉县劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在事实不清，将原告的月工资计算错误，以及经济补偿金不予支持明显存在错误，故特向法院提起诉讼，恳请依法判决。 被告温州嘉虹公司辩称，一、原告自2017年9月24日起至2018年1月止在被告公司上班，但在2018年2月之后，原告就到温州比迪尼游乐设备有限公司上班了，被告公司的法定代表人朱金华、股东熊后高也是在温州比迪尼游乐设备有限公司从事管理工作。二、原告在温州比迪尼游乐设备有限公司上班时，工作不认真。2018年7月7日下午，熊后高安排原告做其他工作，该工作也属于氩焊工作范围，但原告认为超出了其工作范围，不服从安排，熊后高就让原告马上下班回家，以后不要再来上班了，原告甩下工具走了。第二天，原告到公司结清了工资后就没有再来上班。三、针对原告的诉讼请求，对原告要求支付节假日加班工资560元无异议；对第2项诉讼请求要求支付解除劳动合同的经济补偿金9060元有异议；对第3项、第4项诉讼请求，原告自2017年9月24日至2018年1月期间在被告公司上班，针对未签订书面劳动合同的二倍工资及补缴社会保险费，被告公司只愿意承担原告在被告公司上班期间的部分。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1.原告叶定安提交的工资条，被告温州嘉虹公司承认该工资条系其公司法定代表人朱金华亲笔出具，故本院予以认定。2.原告叶定安提交的道歉书，与本案缺乏关联性，故本院不予认定。 本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：原告叶定安于2017年9月24日经瑞安市职业介绍中心介绍到被告温州嘉虹公司上班，从事氩焊工作。原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告温州嘉虹公司也没有为原告叶定安办理社会保险。2018年7月7日，被告温州嘉虹公司以原告叶定安不服从工作安排为由口头告知原告今后不用再来上班。2018年7月8日，原告叶定安与被告温州嘉虹公司结清工资并未再至被告处上班。原告叶定安上班期间每个月工资如下：2017年9月份工资为1920元（包括加班工资600元），2017年10月份工资为9720元（包括加班工资2400元），2017年11月份工资为7800元（包括加班工资1080元），2017年12月份工资为9600元（包括加班工资2520元），2018年1月份工资为6840元（包括加班工资1080元），2018年3月份工资为8680元（包括加班工资2340元），2018年4月份工资为10225元（包括加班工资1170元），2018年5月份工资为9110元（包括加班工资1040元），2018年6月份工资为10530元（包括加班工资3380元），2018年7月份工资为2340元（包括加班工资650元）。 2018年9月19日，原告叶定安向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求温州嘉虹公司支付节假日加班工资560元；2.要求温州嘉虹公司支付解除劳动合同经济补偿金9060元；3.要求温州嘉虹公司支付未签订书面劳动合同二倍工资81540元；4.要求温州嘉虹公司为叶定安缴纳2017年9月至2018年8月的社会保险。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月6日作出仲裁裁决，裁决：一、温州嘉虹公司于裁决书生效之日起五个工作日内支付叶定安未签订书面劳动合同二倍工资37466元。二、温州嘉虹公司为叶定安补缴2017年9月至2018年7月的社会保险费，个人补缴部分由叶定安自行负担。三、驳回叶定安的其他仲裁请求。原告叶定安于2018年11月23日收到该裁决书，不服该仲裁裁决，遂于2018年12月5日向本院起诉。 本院认为，本案双方当事人对存在劳动关系的事实无异议，双方有争议的是劳动关系存续期间。被告温州嘉虹公司主张原告叶定安在其公司工作期间为2017年9月24日至2018年1月，而2018年2月至2018年7月8日期间，原告叶定安是在温州比迪尼游乐设备有限公司上班。原告叶定安主张其在被告温州嘉虹公司工作期间为2017年9月24日至2018年7月8日。原告叶定安关于其工作期间的主张有其提供的被告公司法定代表人朱金华亲笔出具给原告的2018年3月至2018年7月的工资条予以佐证，而被告温州嘉虹公司未能提出相反证据予以反驳，其作为用人单位应对举证不能承担不利后果，故本院确认原告叶定安自2017年9月24日至2018年7月8日期间在被告温州嘉虹公司处上班。现针对原告的诉讼请求及被告的辩解，本院逐一作分析阐述：一、原告叶定安主张要求被告温州嘉虹公司支付节假日加班工资560元，被告温州嘉虹公司对该项诉讼请求无异议，本院予以照准。二、关于被告温州嘉虹公司是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告温州嘉虹公司于2018年7月7日以原告叶定安不服从工作安排为由口头告知其今后不用再来上班，可视为由被告先提出解除劳动合同。原告叶定安在被告温州嘉虹公司提出解除劳动合同后，便与被告结清工资并未再至被告处上班，可视为原告亦同意与被告解除劳动合同。由于被告温州嘉虹公司作为用人单位向原告叶定安提出解除劳动合同，原告虽亦同意解除劳动合同，但被告应依法向原告支付经济补偿金。原告叶定安在被告温州嘉虹公司处工作已超过六个月，但未满一年，应按一年计算经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。据此，计算经济补偿金的月工资不包括加班工资部分。根据原告叶定安实际工作的月数约10个月计算月工资应为6050.50元[（1320＋7320＋6720＋7080＋5760＋6340＋9055＋8070＋7150＋1690）÷10]。综上，被告温州嘉虹公司应当支付原告叶定安经济补偿金6050.50元（6050.50×1）。三、关于被告温州嘉虹公司是否需要支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告自2017年9月24日起至2018年7月8日存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告温州嘉虹公司应支付原告叶定安2017年10月24日至2018年7月8日的二倍工资差额。二倍工资的计算基数为未订立劳动合同所对应时间用人单位当月应当正常支付的标准工资，但不包括加班工资、季度奖、年终奖等，原、被告双方均确认原告叶定安实得工资金额包括加班工资在内，故原告的二倍工资差额部分数额为54557.41元（7320÷21.75×8＋6720＋7080＋5760＋6340＋9055＋8070＋7150＋1690）。四、关于被告温州嘉虹公司是否需要补缴社保费用问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原告叶定安2017年9月24日至2018年7月8日在职期间，被告温州嘉虹公司没有为原告办理社会保险，故被告应为原告办理社会保险并补缴社会保险费，原告承担个人应交部分的社会保险费。 综上所述，对原告叶定安的合理诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、被告温州嘉虹游乐设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶定安节假日加班工资560元； 二、被告温州嘉虹游乐设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶定安经济补偿金6050.50元； 三、被告温州嘉虹游乐设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶定安二倍工资差额54557.41元； 四、被告温州嘉虹游乐设备有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告叶定安办理社会保险并补缴2017年9月24日至2018年7月8日期间应由被告温州嘉虹游乐设备有限公司承担的社会保险费，原告叶定安承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准； 五、驳回原告叶定安的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告温州嘉虹游乐设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  郑黎明 二〇一九年一月二十五日 书记员  厉慧洁 永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn