山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初3388号 原告:青岛城市空间商务酒店有限公司，住所地青岛市市南区香港中路84号。 法定代表人:冯东贤，经理。 委托诉讼代理人：万久祝，山东万锦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱丽丽，山东万锦律师事务所律师。 被告：初某，男，1991年6月24日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：汪蕴，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高峰，山东诚功律师事务所实习律师。 原告青岛城市空间商务酒店有限公司（以下简称“城市空间酒店”）与被告初某劳动合同纠纷一案，原告城市空间酒店不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2018]第199号裁决书诉至本院，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告城市空间酒店的委托代理人朱丽丽，被告初某的委托代理人汪蕴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 城市空间酒店向本院提出诉讼请求：1、不支付初某所主张的延期办理解除劳动合同手续损失两万四千一百三十九元整。事实和理由：城市空间酒店与初某于2015年1月建立劳动关系并签订劳动合同。2015年2月3日起，初某不辞而别。直至初某提出仲裁，城市空间酒店才了解到初某称自己工伤住院之事。在经过医院治疗完毕及其主张的9个月的停工留薪期之后，初某既不来公司报到工作，也不告知公司自己打算辞职。城市酒店公司多次联系初某也联系不上，无奈之下公司聘用了其他职工，并按照公司规定认定初某“连续旷工达到三天即视为自动离职”。故初某的离职或失业行为是由其自身导致，而非城市空间酒店辞退或被动解除劳动合同。对于初某主张的损失，缺乏事实和法律依据。依据谁主张谁举证原则，初某应对自己主张的损失实际发生进行举证。初某既没有就自己因缺乏解除劳动合同书而丧失就业、造成损失举证，也不符合领取失业金的条件。因此其所主张的损失实际不存在，城市空间酒店不应予以支付。综上所述，城市空间酒店认为仲裁依初某在2016年2月至2018年2月的消极待业行为，径直认定初某不参加工作的期间就该享受领取国家的失业金待遇，并将该失业金定性为城市空间酒店给初某带来的损失是错误的。裁判不符合法律规定，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院依法判决。 初某辩称，被答辩人所述无事实和法律依据，请求驳回，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证，双方对于对方提交的证据真实性均无异议，根据上述证据本院确认如下： 初某系城市空间酒店员工，工作期间每月工资2200元。2015年2月2日初某受伤，2015年2月9日至2015年3月6日期间，初某住院治疗25天。城市空间酒店为初某缴纳社会保险至2015年8月。后双方因追索损失争议，初某向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、裁令被申请人办理解除劳动合同手续；2、请求被申请人支付延期办理解除劳动合同手续损失27500元。经仲裁仲裁机构于2018年4月26日作出南劳人仲案字[2016]第140号裁决书，裁决:一、被申请人青岛城市空间商务酒店有限公司于本裁决生效之日起十五日为申请人初某出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。二、被申请人青岛城市空间商务酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性赔偿申请人初某2016年2月至2018年2月5日期间的损失人民币两万四千一百三十九元整。城市空间酒店不服上述判决，向本院提起本次诉讼。 庭审中查明，初某因受伤于2015年3月19日向青岛市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年4月28日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字[2015]第000432号工伤认定决定书，认定初某受到的事故伤害为工伤。城市空间酒店不服该决定，于2016年9月20日向本院提起行政诉讼。本院作出（2016）鲁0202行初257号行政判决书，以城市空间酒店起诉超过6个月的起诉期限为由，裁定驳回城市空间酒店的起诉。城市空间酒店不服该判决，上诉至青岛市中级人民法院。2017年2月27日，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02行终49号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2015年12月18日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2015]第007447号劳动能力鉴定结论通知书，确认初某劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 确认工伤后，初某因追索工伤待遇等劳动争议向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认双方劳动关系于2016年1月22日解除；2、城市空间酒店支付初某住院期间费用医疗费9141.44元、陪护费4500元、伙食补助500元，共计14141.44元；3、城市空间酒店支付初某一次性伤残就业补助32304元、一次性伤残补助17500元、一次性伤残医疗补助16152元，共计65956元；4、城市空间酒店支付初某工资30000元；5、城市空间酒店支付初某年休假工资1149.4元；6、城市空间酒店支付初某经济补偿3750元。2017年9月18日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第140号裁决书，裁决:一、确认初某和城市空间酒店劳动关系于2016年1月22日解除；二、城市空间酒店支付初某一次性伤残就业补助金32304元；三、城市空间酒店支付初某医疗费用9141.44元；四、城市空间酒店支付初某伙食补助500元；五、城市空间酒店支付初某工资20800元；六、城市空间酒店支付初某补偿金3300元；七、驳回初某的其他仲裁请求。城市空间酒店不服该裁决，诉至本院。本院审理后作出（2017）鲁0202民初6740号民事判决书判决：一、确认初某和青岛城市空间商务酒店有限公司的劳动关系于2016年1月22日解除。二、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初某一次性伤残就业补助金32304元。三、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初某医疗费8533.98元。四、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初某住院伙食补助500元。五、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初某停工留薪期工资19800元。六、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初某经济补偿3300元。七、驳回青岛城市空间商务酒店有限公司的其他诉讼请求。上述判决作出后，城市空间酒店不服，向青岛市中级人民法院提出上诉，经审理青岛市中级人民法院作出（2018）鲁02民终7705号民事判决驳回了城市空间酒店的上诉。 经本院查明城市空间酒店为初某缴纳社保至2015年8月，之后初某一直处于单位在岗，人员停保状态。（2018）鲁02民终7705号民事判决作出后，城市空间酒店于2019年1月2日为初某出具了解除劳动合同报告书，解除时间填写为2016年1月22日。 本院认为，初某与城市空间酒店之间的劳动关系依法成立，双方的劳动关系经（2017）鲁0202民初6740号民事判决及（2018）鲁02民终7705号民事判决确认为2016年1月22日，对于上述事实本院予以确认。且经本院庭审查明城市空间酒店直至2019年1月2日才为初某出具解除劳动合同解除，基于上述事实，双方在本案中争议的焦点为城市空间酒店是否应支付初某2016年2月至2018年2月5日期间延期办理解除劳动合同手续的损失24139元。 本案中，城市空间酒店长期没有为初某出具解除劳动合同证明，且未在网上为初某办理解聘备案手续，直至2019年1月2日为初某出具了解合时间为2016年1月22日的书面的解除劳动合同的报告书，上述时间为法院判决确定的解合日期。其认为因双方对于解除劳动合同的时间存在争议，解除劳动合同报告书上的解除时间无法书写，所以无法出具解合报告书。而初某依据单位未出具纸质解除劳动合同证明未予办理网上解聘手续或未停保认定“必然导致无法就业”观点错误。即使城市空间未能及时为初某办理解聘手续导致初某无法在新单位进行网上用工备案或社保的缴纳，也不影响到其签订合同再次就业，影响到的只是新企业与该员工签订的劳动合同备案或者该职工的社保缴纳。初某不能进行用工登记备案或社保申报的请求，与失业损失不是同一纠纷，而不能进行用工登记备案或社保申报的请求应由行政主管部门解决。初某因此导致的损失应提供直接证据证明。就此本院认为： 首先，我国《国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”因此，依法成立的劳动合同关系后双方都应当按照约定履行各自的相应义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条等规定了劳动者和用人单位均有单方解除劳动合同的权利。即劳动合同关系的成立系始于双方当事人自愿协商一致，同时在一方或者双方不愿意履行合同义务时，双方均可提出解除劳动合同关系。本案中，初某发生工伤后双方产生争议，从两次仲裁及多次诉讼可以看出，双方都有不再维持劳动合同关系的意愿，只是城市空间酒店认为其与初某解除劳动合同的时间为2015年3月8日，而初某认为解除劳动合同时间为2016年1月22日。因此城市空间酒店以双方对于劳动关系存续期间存在争议为由一直未出具解除劳动证明及办理相关手续。但我国《劳动合同法》第五十条规：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续”。根据上述规定，单位与劳动者在解除劳动关系后为劳动者出具解除劳动合同的证明是其法定的义务。因此，城市空间酒店在其认为与初某解除劳动合同关系同时，就应当在其认定的解除时间基础上十五日内出具解除劳动合同的证明，无论上述出具的劳动合同解除日期是否系最终解除日期，而不是以解除合同时间存在争议消极的不履行出具解除劳动合同证明及其他手续的义务。 其次，我国《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”而我国《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据上述规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当为劳动者办理社会保险登记及缴纳社会保险，因此劳动者只能与一家单位成立劳动关系并由单位缴纳社会保险。本案中，城市空间酒店因长期没有为初某出具解除劳动合同证明，也未在网上为初某办理网上解聘手续，因此无论初拥是否应当享受失业金及是否劳动能力健全，初某均无法正常与其他单位建立劳动关系并缴纳社会保险。 再次，我国《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违法本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，由行政部门责任改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，因城市空间酒店没有为初某出具解除劳动合同证明及办理网上解聘手续，导致其无法正常与其他单位建立劳动关系、提供劳动、获取劳动报酬及缴纳社会保险系事实。而我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”结合上述法律规定及本案事实，本案中初某提交的证据确实证明了城市空间酒店没有为其出具解除劳动合同证明及办理解聘手续，造成其无法就业，应当认定其完成了举证责任。虽然初某因此产生的实际损失由于初某本身无法正常提供劳动而难以计算，但并不能根据初某无法正常与其他单位建立劳动关系、提供劳动及获取报酬而认定其不存在损失，因此仲裁机构按照同期的失业金损失确认了该段期间因未初某的损失共计为24139元，上述认定的数额合理且符合法律的规定，本院依法予以支持。而本案中城市空间酒店违反法律规定的出具解除劳动合同证明的义务，造成初某解除劳动合同后无法正常与其他的建立劳动关系，其虽然主张未实际造成初某损失，但其未提交证据予以证明，故对其辩论意见本院依法不予采纳。 另外，本案中双方当事人对于仲裁第一项中确认的“被申请人青岛城市空间商务酒店有限公司于本裁决生效之日起十五日为申请人初某出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续”均未提起诉讼。对上述裁决本院应依法直接予以确认，但鉴于城市空间酒店已经为初某出具了书面的解除劳动合同报告书，故对于初某在仲裁中要求城市空间酒店为其出具解除或者终止劳动合同证明的请求本院依法不再予以支持。但城市空间酒店仍需为初某办理档案和社会关系转移手续。 综上，本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第五十条、第八十九条规定，判决如下： 一、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内为初某办理档案和社会保险关系转移手续； 二、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初某延期办理解除劳动合同损失24139元； 三、驳回青岛城市空间商务酒店有限公司的诉讼请求。 如果青岛城市空间商务酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛城市空间商务酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  孙 瑛 人民陪审员  张晓萍 人民陪审员  潘 蕾 二〇一九年一月二十一日 书 记 员  李 靖