上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初87035号原告：上海宝德建筑工程有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：宋海忠，执行董事。委托诉讼代理人：王晓玲，女。委托诉讼代理人：李荣武，男。被告：刘玲，女，1974年9月17日生，汉族，户籍地上海市崇明区，现住上海市徐汇区。原告上海宝德建筑工程有限公司与被告刘玲劳动合同纠纷一案，双方不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2018年11月20日立案受理后，以先起诉的上海宝德建筑工程有限公司为原告、以后起诉的刘玲为被告，依法适用简易程序，于2018年12月24日公开开庭进行了审理。原告上海宝德建筑工程有限公司的委托诉讼代理人王晓玲和李荣武、被告刘玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海宝德建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求，要求：1、不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币30,000元；2、不予支付被告2018年1月至2018年7月的电脑补贴700元。事实和理由：原告与被告于2017年9月18日建立劳动关系。被告作为原告的员工，且担任原告的人事部经理，知道在工作满一年后才能享受年休假待遇的规定，但被告在原告处工作不满一年的时间内，已休年休假20天，因原告不知道此事，故在发放工资时未予扣除。此外，被告未能将本职工作执行到位，如被告在离职后未将公司微信群的群主变更为公司其他人员，被告在统计、制作员工工资时，未将2018年1月至6月的电脑补贴计入发放工资中。因此原告认为原告不需支付被告违法解除劳动合同赔偿金和电脑补贴。被告刘玲辩称，原告以被告工作状态及能力不能满足公司要求为由而解除双方的劳动合同，该解除理由不能成立，原告的解除决定违法。原告鼓励员工自备电脑工作，并承诺每月支付100元补贴，但原告自2018年1月至7月未再发放被告该补贴。被告不同意原告的全部诉讼请求。被告提出诉讼请求，要求原告：1、支付2017年12月19日至2018年7月31日的绩效工资22,379元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元；3、支付2018年1月至7月电脑补贴700元；4、出具内容正确的上海市单位退工证明；5、按每月18,000元标准支付2018年8月1日至开具内容正确的上海市单位退工证明之日止的延误退工损失。原告针对被告提出的诉讼请求辩称，被告担任原告的人事部门经理，双方于2018年6月协商解除劳动关系，至2018年7月被告办理离职手续，可以证明双方系协商一致解除劳动合同，原告不具有违法解除劳动合同的行为，不需支付赔偿金。被告作为原告的人事经理，对包括被告自己在内的用工信息登记有误，导致系统中登记的入职时间与实际入职时间存在差异，原告在为被告办理退工手续时，系按照被告当时登记的原始记载时间向其开具退工证明，被告应对自己的过失所造成的损失自行承担责任，不同意为被告出具新的退工证明和赔偿延误退工损失。被告要求原告支付绩效工资，未得到仲裁的支持，其该项请求无法律依据，原告不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海宝德建筑工程有限公司提供如下证据：1、劳动合同及附件，证明双方于2017年9月18日建立劳动关系；2、考勤、加班及休假管理制度，证明被告作为公司员工必须按照规定，在公司工作期满一年后才能享受年休假待遇，满一年后最多享受年假五天；3、请假单，证明被告在入职后离职前不到一年时间，应休年休假20天，工资发放时未曾扣除；4、公司行政张亮与被告的微信聊天记录，证明公司行政张亮与被告就之前部分属于人事工作没有到位的事实；5、公司邵总、黄玲与被告的微信聊天记录，证明公司邵总、黄玲与被告沟通关于办理退工手续及要求被告离职将群主变更为公司其他人的事实；6、微信群内消息，证明被告在公司群里发出的通知，也是其应当承担的工作职责，但是没有执行到位；7、邵总与被告的邮件，证明双方于2018年6月协商解除劳动合同；8、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。9、2018年6月12日总经理邵新娟发给被告的邮件，以及被告回复邮件，证明2018年6月11日因被告工作没有达到人事经理岗位要求，拟将被告调为人事专员，希望其接受；10、劳动手册、上海市单位退工证明、本市从业人员退工备案登记表、印章使用审批单，快递单，证明退工单的日期直接在自助平台上打印的，8月18日交付被告劳动手册、8月22日交付被告退工单，原告为被告办理退工手续经过流程审批，没有故意延误被告退工手续。被告刘玲提供如下证据：1、劳动合同，证明双方于2017年9月18日建立劳动关系，签订了期限3年的劳动合同；2、聘用确认函，证明原双方在被告入职时约定被告每月薪资待遇为固定综合工资15,000元加上绩效工资3,000元；3、原告发出的解除劳动合同的电子邮件，证明原告于2018年7月31日违法解除了被告的劳动合同；4、微信截图，证明原告2018年2月9日通知员工的电脑补贴由被告的月度发放改为年底结算。5、微信群中2018年2月12日绩效考核通知，证明原告将被告的绩效考核周期由月度调整为半年；6、就业失业登记证，证明被告入职时间2017年9月18日。7、上海市单位退工证明，证明原告向被告出具的退工证明中记载的原告入职时间“2017年10月1日”是不符合实际情况；8、2018年4月10日被告发给宋海忠董事长、抄送给邵新娟等人的、主题“为项目成本目标考核办法”的邮件，2018年4月13日被告发送给部门经理缪祖、抄送给宋海忠董事长和邵新娟、主题为目标责任制考核办法的邮件，2018年4月16日发给宋海忠董事长、抄送给邵新娟等人的、主题为“项目责任及考核办法”的邮件，2018年4月18日发给宋海忠董事长、答复项目目标考核实行的邮件；2018年4月19日被告发送给部门经理缪祖、主题为项目责任激励考核办法的邮件，以及附件项目目标责任制考核激励办法(试行)，证明被告向多个相关人员沟通实施考核办法，但最终没有实行。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据3至证据10的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据6、证据8的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据2的真实性不予认可。因原告没有提供其已向被告送达证据2的相关规章制度的证据，本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据2的真实性不予确认。被告提供的证据7与原告提供的证据10中的上海市单位退工证明所记载的内容一致，本院对该份证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2017年9月18日被告刘玲进入原告上海宝德建筑工程有限公司担任人事行政经理一职，双方签订期限为2017年9月18日至2020年9月17日的劳动合同，合同约定试用期为本合同生效之日起6个月等。2018年7月31日原告向被告发出电子邮件，内容为“继6月12日谈话后，公司和你也做了调合，但工作状态和能力还是不能满意，中间因为你家中私事请假一段时间，最终在7月初提出，双方达成一致你在7月31日和公司结束工作关系”。2018年8月18日原告向被告交付劳动手册、8月22日交付被告上海市单位退工证明，该退工单记载被告的工作时间为“2017年10月1日至2018年7月31日”。2018年8月28日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出仲裁申请，被告要求原告：1、支付2017年12月18日至2018年7月31日期间的绩效工资22,379元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元；3、支付2018年7月1日至2018年7月31日固定综合工资15,000元；4、支付2018年1月至2018年7月的电脑补贴700元；5、出具退工证明，并按18,000元／月的标准支付2018年8月1日至开具退工证明之日止的延误退工损失。2018年10月12日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,000元和2018年1月至2018年7月的电脑补贴700元，对被告要求原告重新开具退工证明的请求不予处理，对被告的其余请求不予支持。另查明，2017年9月14日原告向被告发出《聘用确认函》，原告告知被告正式聘用被告为人事行政经理；每月劳动报酬总额为固定综合工资15,000元加上绩效工资3,000元，绩效工资根据每月绩效考核结果发放，前三个月试用期劳动报酬总额为每月15,000元；合同期限为3年，试用期6(个)月，每月报酬于次月15日发放等内容。原告鼓励员工自带电脑工作，对自行带电脑上班的员工，给予每月100元电脑补贴；被告在职期间自带电脑工作。2018年2月9日原告决定2018年度的电脑补贴将于年底结算，故自2018年1月起暂停发放自带电脑工作的员工的每月电脑补贴。2018年2月12日原告在公司微信群中发出《有关在2018年全面开展员工个人进行考核的通知》，通知中载明：绩效考核范围为全员；绩效考核关系为由直接上级对下级人员进行考核，总经理有对绩效考核结果进行调整的权利；绩效考核周期为每半年一次；绩效考核结果分为五个档次，与绩效工资挂钩的具体方法以后期出台的考核方案为准；绩效工资发放时间为7月15日和次年春节前等。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担办理后果。原告主张双方的劳动合同系经协商一致后解除，但原告未就该事实提供相应证据加以证明，且从2018年7月31日原告发给被告的电子邮件可知，原告系以被告的“工作状态和能力”不能令人满意的原因及理由而解除双方的劳动合同，该解除系原告单方面的解除行为，且即使被告的工作状态和工作能力不能达到或者符合原告的要求，根据相关法律规定，只有经过培训或者调整工作岗位后，被告仍然不能胜任工作的，原告才可以依据法律规定解除双方的劳动关系。因此本院自应认定原告于2018年7月31日解除双方的劳动合同的行为违法，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告入职前发出的《聘用确认函》，已经明确了被告的每月工资标准，即试用期3个月的每月劳动报酬总额为15,000元，试用期3个月后劳动报酬为每月15,000元固定综合工资加上3,000元绩效工资，绩效工资根据每月考核结果发放。2018年2月12日原告发出对全体员工进行每半年进行一次考核的通知，同时告知了与绩效工资挂钩的具体方法以后期出台的考核方案为准。从被告提供的相关证据材料来看，被告已经于2018年4月中旬着手制定《项目目标责任制考核激励办法(试行)》，并报送原告批准，但至被告离职前，原告没有批准该考核激励办法的实施；这也导致了被告未能及时制定包括行政人事等后勤部门在内其余工作人员的考核办法，责任并不在于被告。原告未对被告于试用期3个月后的工作业绩进行考核，系其放弃了考核的权利，故应按照被告的工作已经达到原告考核标准为依据发放被告绩效工资。被告要求原告支付2017年12月19日至2018年7月31日期间绩效工资22,379元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。据此，依照被告于劳动关系解除前的月平均工资17,237.90元计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金34,475.80元。原告鼓励员工自带电脑工作，并给予自带电脑的员工每月100元电脑补贴；被告在职期间自带电脑工作。2018年2月9日原告决定2018年度的电脑补贴将于年底结算，故自2018年1月起暂停发放被告每月电脑补贴。现被告要求原告支付2018年1月至7月的700元电脑补贴，理由正当，本院予以支持。原告要求不予支付被告电脑补贴的诉讼请求，既无事实依据，又与原告发布的相关规定相悖，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方的劳动合同于2018年7月31日解除后，原告迟至2018年8月22日交付给被告记载了“自2017年10月1日进我单位工作”的上海市单位退工证明，显然原告在为被告开具的退工证明中记载的被告进入原告单位工作时间有误，且存在延误办理退工手续的情形。被告要求原告重新开具内容正确的退工证明的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，本院应予支持；原告需为被告重新开具修正内容为“自2017年9月18日进我单位工作”的上海市单位退工证明。至于被告要求原告按每月18,000元标准支付2018年8月1日至开具内容正确的上海市单位退工证明之日止的延误退工损失的诉讼请求，由于被告没有提供相应证据证明因原告的延误办理退工手续导致被告每月实际损失为18,000元，故其要求按照每月18,000元标准支付延误退工损失的主张，本院不予采信；被告要求原告自2018年8月1日起支付延误退工损失的主张，于法无据，本院不予采信；原告虽然向被告开具了进入单位工作时间与客观事实不符的退工证明，但该退工证明记载的其余内容无误，该份退工证明并不影响被告的再次就业，故被告要求支付延误退工损失计算至开具内容正确的上海市单位退工证明之日止的主张，本院亦不予采信。但原告应当按照失业保险金标准即每月1,770元支付被告自2018年8月16日至8月21日期间的延误退工损失354元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，判决如下：一、原告上海宝德建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告刘玲2017年12月19日至2018年7月31日的绩效工资22,379元；二、原告上海宝德建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告刘玲违法解除劳动合同赔偿金34,475.80元；三、原告上海宝德建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告刘玲2018年1月至7月电脑补贴700元；四、原告上海宝德建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告刘玲出具“进入上海宝德建筑工程有限公司工作时间为‘2017年9月18日’”的上海市单位退工证明；五、原告上海宝德建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告刘玲2018年8月16日至8月21日期间的延误退工损失354元；六、驳回被告刘玲要求原告上海宝德建筑工程有限公司按每月18,000元标准支付2018年8月1日至开具内容正确的上海市单位退工证明之日止的延误退工损失的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年一月二十五日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。