安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8846号上诉人（原审原告）：合肥云瑞福货运有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路华顺广场****房。法定代表人：熊瑞，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李彤林，安徽律维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱德继，男，1979年3月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：张妤，合肥市法律援助中心指派的律师。委托诉讼代理人：余浩，合肥市法律援助中心指派的实习律师。上诉人合肥云瑞福货运有限公司（以下简称云瑞福货运公司）因与被上诉人朱德继劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。云瑞福货运公司上诉请求：撤销一审判决，改判云瑞福货运公司不需向朱德继支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。事实与理由：朱德继是云瑞福货运公司的驾驶员，多次违章被处罚，严重违反单位规章制度，给云瑞福货运公司的经营和信用造成一定影响。朱德继未办理离职手续不辞而别，系自动离职，不应支付其双倍工资请求。朱德继辩称，云瑞福货运公司并未提供证据证明朱德继违章给其造成损失。云瑞福货运公司已经承认双方未签订劳动合同。云瑞福货运公司并未对补缴社会保险问题上诉，请求维持一审判决。云瑞福货运公司向一审法院起诉请求：1.判决云瑞福货运公司不支付朱德继双倍工资44000元；2.判决云瑞福货运公司不为朱德继缴纳社会保险。一审法院认定事实：朱德继在云瑞福货运公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，朱德继的工资通过现金方式发放。2018年6月，朱德继未再到云瑞福货运公司上班。朱德继在职期间，云瑞福货运公司未为朱德继缴纳社会保险。之后朱德继向经开区仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1.云瑞福货运公司为朱德继补缴2017年5月到2018年6月期间的社会保险；2.云瑞福货运公司支付朱德继未签订劳动合同的双倍工资44000元。合肥经开区仲裁委于2018年10月8日作出合经区劳人仲案字【2018】463-1号《仲裁裁决书》，裁决：云瑞福货运公司于本裁决书生效之日起三十日内依法为朱德继补缴2017年5月到2018年6月期间的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）。同日，合肥经开区仲裁委作出合经区劳人仲案字【2018】463-2号《仲裁裁决书》，裁决：云瑞福货运公司于本裁决书生效之日起十日内支付朱德继未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元。一审另查明，朱德继工资表显示，其2017年8月至2018年6月期间工资分别为：3604元、4903元、4782元、5779元、3400元、3348元、3990元、3604元、3724元、4903元、2751元，其中2017年8月至2018年5月每月工资构成中含社保补贴800元，2018年6月工资构成中含社保补贴500元。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，本案中，朱德继在云瑞福货运公司从事驾驶员工作，双方自用工之日起建立劳动关系。关于入职时间。云瑞福货运公司举证的工资表和加油凭证仅能证明2017年8月朱德继已在云瑞福货运公司工作，不足以证明朱德继于2017年8月入职。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位有建立职工名册的义务，用以记录劳动者入职时间、工作职位等内容。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。云瑞福货运公司未提供职工名册等证据证明朱德继的入职时间，应承担举证不能的不利后果。朱德继庭审时自认在2017年6至7月份入职，拿第一份工资时间是2017年8月份，考虑到一般为本月发放上月工资，该院据此认定朱德继于2017年7月入职云瑞福货运公司。关于社会保险。劳动人事争议仲裁委员会裁决案件时，就仲裁申请中终局裁决部分和非终局裁决部分分别作出裁决书的，两份裁决书应视为同一裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、第十五条的规定处理，即按照非终局裁决处理。故云瑞福货运公司关于不缴纳社会保险的诉请，本案中一并处理。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用是其法定义务，不得以其向劳动者发放社保补贴或者劳动者放弃社保为由不予缴纳。朱德继于2017年7月入职，于2018年6月离职，云瑞福货运公司应当为朱德继补缴2017年7月到2018年6月期间的各项社会保险，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由朱德继承担。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱德继于2017年7月入职，于2018年6月离职，云瑞福货运公司未与朱德继签订书面劳动合同，云瑞福货运公司应支付朱德继2017年8月至2018年6月期间的二倍工资差额。朱德继每月工资构成中含社保补贴，云瑞福货运公司主张予以扣除，该院予以支持。据此，云瑞福货运公司应支付朱德继二倍工资差额36288元（2804元+4103元、3982元+4979元+2600元+2548元+3190元+2804元+2924元+4103元+2251元）。朱德继认可工资表的真实性，且有其签字确认，朱德继主张不知晓其工资构成中有社保补贴，该院不予采信。云瑞福货运公司举证的交通管理处罚决定书，仅能证明朱德继在云瑞福货运公司从事驾驶员工作期间，有违反道路交通安全法律、法规的行为，但云瑞福货运公司据此主张不支付朱德继二倍工资差额、不为朱德继缴纳社会保险，于法无据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、合肥云瑞福货运有限公司于判决生效之日起十日内支付朱德继未签订书面劳动合同二倍工资差额36288元；二、合肥云瑞福货运有限公司于判决生效之日起三十日内为朱德继补缴2017年7月至2018年6月期间的各项社会保险费，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由被告朱德继承担；三、驳回合肥云瑞福货运有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥云瑞福货运有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，云瑞福货运公司在朱德继劳动期间未与朱德继签订书面劳动合同，云瑞福货运公司依法应当支付朱德继双倍工资差额。云瑞福货运公司主张朱德继严重违反规章制度给其造成损失以及朱德继自动离职，故其不应支付双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。双方对一审法院认定双倍工资差额的数额均未提出异议，本院予以确认。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。依据上述法律规定，社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，朱德继请求云瑞福货运公司为其补缴社会保险，属行政管理范畴，应由社会保险费征收机构依法处理，不应由人民法院予以处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初733号民事判决第一项，即：合肥云瑞福货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱德继未签订书面劳动合同二倍工资差额36288元；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初733号民事判决第二项、第三项；三、驳回合肥云瑞福货运有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由合肥云瑞福货运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十二月十一日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。