黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初16618号原告:陈建，男，1964年2月16日生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人:关善韬，黑龙江圣通律师事务所律师。被告:哈药集团三精制药有限公司，统一社会信用代码：91230199301153895D，住所地哈尔滨经开区南岗集中区衡山路76号。法定代表人:芦传有，职务总经理。委托诉讼代理人:由蕾，黑龙江朗信银龙律师事务所律师。原告陈建与被告哈药集团三精制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈建委托诉讼代理人关善韬、被告哈药集团三精制药有限公司（以下简称三精制药）委托诉讼代理人由蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告恢复与原告之间的劳动关系；2.被告按1921.35元/月标准向原告支付2018年8月至2019年1月期间生活费共计人民币11528.10元；3.被告向原告支付2018年8月份至2019年1月份期间原告自行缴纳的医疗保险人民币3238.26元。事实和理由：1983年5月9日年原告进入哈药集团三精制药股份有限公司处工作。2012年1月12日，哈药集团三精制药股份有限公司依据哈药集团相关文件精神，及推进企业发展更新劳动力的要求，要求原告与其签订《内部退养协议书》，约定原告退出工作岗位，保留劳动关系，由哈药集团三精制药股份有限公司按1921.35元/月标准向原告发放生活费，直至原告正式退休之日止，在此内退期间原告由公司离退休办负责统一管理，哈药集团三精制药股份有限公司按标准为原告缴纳各项社会保险。2015年，哈药集团三精制药股份有限公司进行重组，由被告承接申请人劳动关系，继续履行《内部退养协议书》。自2018年1月份开始，被告停止向原告发放生活费，原告就此向平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了原告索要内退生活费的请求，同时认定2018年5月11日被告解除与原告之间的劳动关系系违法解除。为此，原告向平房区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复与原、被告之间的劳动关系，但仲裁委员会未予受理，故诉至贵院，希判如所请。被告辩称，2018年6月25日原告陈建向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平房劳动仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁事项：1、依法裁决被申请人三精公司按1921.35元/月标准向申请人补发2018年1月至2018年6月间生活费共计人民币11528.1元；2、依法裁决被申请人三精公司继续履行按1921.35元/月标准向申请人发放内退生活费、缴纳社会保险直至申请人正式退休之日止。平房劳动仲裁委经过审理认定：陈建与三精公司的劳动关系自2018年5月11日终止；陈建的第二项仲裁请求系要求继续履行劳动关系的情形，但双方已经不具备继续履行劳动关系的客观条件，故对陈建要求按照内退协议继续履行的请求不予支持。2018年8月20日平房劳动仲裁委作哈平劳人仲字（2018）第509号仲裁裁决书，裁决如下：1、三精公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2018年1月1日至2018年5月11日期间的内退生活费共计8367.17元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决下发后双方都未在法定期间向法院提起诉讼，故哈平劳人仲字（2018）第509号仲裁裁决书自下发之日（2018年8月20日）起发生法律效力。2018年11月22日陈建又以恢复劳动关系为由向平房劳动仲裁委提起仲裁，平房劳动仲裁委根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条、第三十四条“申请人基于同一事实、理由又申请劳动仲裁的不予受理。”下发不予受理通知书。2018年11月29日，陈建向贵院提起诉讼，要求恢复原被告之间的劳动关系。这明显违背我国一事不再理原则。陈建提起的两次仲裁请求的实质是一样的，都是要求继续恢复劳动关系，履行劳动合同，仅是换了一种说法在进行仲裁，其行为性质是滥用权利，浪费司法资源，平房劳动仲裁委不予受理的决定是正确的。故贵院应当驳回其依据不予受理通知书提起的恢复劳动关系之诉。生效的仲裁裁决是具有既判力的，即一个确定的裁决作出以后，后来的任何裁判都不得与该确定裁决的内容相抵触。已生效法律文书，不论是否存在误判，在未被其他法律文书依法变更或者撤销以前，当事人和法院都要受其拘束。如果陈建对哈平劳人仲字（2018）第509号仲裁裁决书认定的事实及裁决结果有异议，应当在法律规定的收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，其未在规定时间内起诉即代表其对裁决结果认可。综上，根据《民事诉讼法》第一百二十四条规定：对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁申请书、哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、平房区劳动人事争议仲裁委员会哈平劳人仲字（2018）第509号仲裁裁决书，被告提交的哈平劳人仲字（2018）第509号仲裁裁决书，具备真实性、合法性且与本案有关联，本院予以采信。原告提交的在哈尔滨市人力资源社会保障网上服务大厅查询医疗保险缴费记录截图，不能确定真实性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1983年5月9日入职于哈尔滨制药三厂，岗位为车间工人，2012年1月12日原告与哈药集团三精制药股份有限公司签订了内退协议。根据协议约定，由被告向原告按月支付原告退养期间的生活费福利待遇等，直至原告退休。2018年5月被告以原告不符合法定退休条件及无故旷工为由，与原告解除劳动关系，并于2018年1月停发了原告的生活费及福利待遇。原告于2018年6月25日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、依法裁决被告按1921.35元/月标准向申请人补发2018年1月至2018年6月期间生活费共计11528.10元。二、依法裁决被告继续履行按1921.35元/月标准向原告发放内退生活费、缴纳社会保险直至申请人正式退休之日止。仲裁委作出哈平劳人仲字（2018）第509号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年1月1日至2018年5月11日期间的内退生活费共计8367.17元；二、驳回原告的其他仲裁请求。后原告又于2018年11月22日另行向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、判令被告恢复与原告之间的劳动关系；二、被告按1921.35元/月标准向原告支付2018年8月至2018年11月期间生活费共计人民币7685.40元；三、被告向原告支付2018年8月份至2018年11月份期间原告自行缴纳的医疗保险人民币2158.84元。同日该委作出哈平劳人仲不字（2018）第49号不予受理通知书。原告诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈平劳人仲字（2018）第509号仲裁裁决书中认定被告于2018年5月与原告解除劳动关系系违法解除。根据前述规定，原告选择与被告恢复劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于原告的第二项诉讼请求，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会在哈平劳人仲字（2018）第509号仲裁裁决书中已作出处理。第二项诉讼请求，构成重复诉讼，本院不予处理。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。补缴医疗保险不属于人民法院的受案范围，对第三项诉讼请求，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、原告陈建与被告哈药集团三精制药有限公司存在劳动关系；二、驳回原告陈建的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告哈药集团三精制药有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  叶萍二〇一九年一月二十九日书记员  李雪