广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28212号上诉人（原审原告）：李安科，男，1967年8月14日出生，汉族，身份证地址陕西省岐山县。被上诉人（原审被告）：中南国际人力资源（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙岗街道南联社区龙岗大道****1701。法定代表人：杨杰。委托诉讼代理人：唐德杰，广东瑞霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛聂，广东瑞霆律师事务所实习律师。上诉人李安科因与被上诉人中南国际人力资源（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初9131号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人李安科上诉请求：请求被上诉人支付上诉人2016年12月20日至2018年10月19日的工资共计23591元。事实和理由：上诉人于2016年10月20日九职于被上诉人处，被派遣到××半导体（深圳）有限公司，任职的装配钳工，双方签订了劳动合同，约定试用期为2个月。工资由基本工资、加班工资：勤工奖，伙食补贴构成，基本工资为2700元／月。劳动合同终止情况：2018年10月7日因上诉人与被上诉人就续签劳动合同一事的基本工资有无调整有异议，随上诉人于之后交接了所有工作，归还了所领工具，2018年10月19日离开了××公司。在被上诉人处领取2018年10月份工资时，上诉人的工资又被被上诉人另外扣去了359元，在前2次开庭时被上诉人告知上诉人，××公司规定不续签合同的要扣除此费，作为一年的水电费，既然是水电费，为何不在每月工资中扣除，同一宿舍的其他人扣除了多少，被上诉人根本拿不出任何证据，只拿出了宿舍管理员每月的扣款数量，只有上诉人的数量而无其他人的扣款数量。劳动合同第九条约定：被派遣员工与公司员工同工同酬。与上诉人同岗位的员工吴某基本工资为3500元／月，刘某为4000元／月。李某为6000元／月，王某为3500元／月。上诉人离开××公司后，另招入的为3700元／月。上诉人在××时自入职到合同到期基本工资一直为2700元／月。上诉人在××装配部是工资最低的一人。××公司于2017年秋季去湖南旅游，在之前公司统计了两次，问哪些人去，哪些人不愿意去，第一次是文员许某统计，第二次是车间主管向某统计。快旅游时，向某把派遣员工叫到他的办公室告诉我们说是中南公司不给我们买意外伤害险，不让我们去，那一次每个人的费用为1300元。关于派遣员工的报酬《劳动法》明文规定是同工同酬。被上诉人中南国际人力资源（深圳）有限公司辩称，答辩意见如下：关于上诉人的第一项上诉请求，我方在一审答辩阶段中有详细说明，具体意见详见一审答辩状。另有补充答辩意见：一、虽然法律规定同工同酬，但不代表每个人的工资必须完全一致，每个人的具体工资受其工作经验、学历、工龄、具体岗位职责等多重因素的影响，上诉人在上诉状中提到的其他人员的工资水平的真实性无法确认，也与本案没有关联性。二、关于上诉人的第二项上诉请求不予认可，理由是案外人××半导体公司安排的，不是被上诉人安排的，上诉人是否去参加旅游的决定权不在于被上诉人，而且该项上诉请求也不在劳动争议受案范围之内。三、关于上诉人的第三项上诉请求是在上诉阶段新提出的，未经过仲裁前置程序，不应予以审理，该359元是上诉人当时所在的用工单位扣减的，也不是被上诉人扣减的，如上诉人予以主张，应当向案外人××半导体公司主张。关于这359元是在上诉人离职时，上诉人所在的用工单位××半导体公司扣减的水电费，该水电费扣减的是离职前一年的水电费，因为该公司规定在职期间不扣水电费，在离职时扣减离职前一年的水电费。四、上诉人在被派遣至用工单位时，所有的薪资待遇均是由上诉人和用工单位协商确定的，其的工资待遇而不是由被上诉人确定的，上诉人在职期间的工资全部是由用工单位核算完毕后，由被上诉人支付，被上诉人在这期间除社保、个税外未作其他扣减。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实及法律依据，依法应予以全部驳回。李安科向一审法院起诉请求：1.请求被告支付原告2016年10月20日至2018年10月19日期间的克扣工资23591元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28800元；3.被告支付原告旅游费1300元；4.被告支付工衣费1600元。一审法院经审理本案相关情况，双方没有争议的事项：一、原告入职时间：2016年10月20日。二、工作岗位：装配钳工。三、劳动合同情况：双方签订了书面的劳动合同，约定期限为2016年10月20日至2018年10月19日，其中试用期2个月，至2016年12月19日止。四、工资情况：被告每月7日左右通过银行转账支付原告上个月工资；原告的工资由基本工资、加班工资、勤工奖、伙食补贴构成，其中基本工资为2700元/月。五、劳动合同终止情况：2018年10月7日，被告通知原告续签劳动合同，原工资待遇不变，原告以被告未调整工资待遇为由，不同意续签劳动合同，双方劳动合同于2018年10月19日终止。六、申请仲裁时间：2019年3月7日。七、仲裁请求：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年10月20日至2018年10月19日期间克扣的工资23591元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金28800元；3.被申请人支付申请人旅游费1300元；4.被申请人支付工衣费1600元。八、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。九、诉讼请求：1.请求被告支付原告2016年10月20日至2018年10月19日期间的克扣工资23591元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28800元；3.被告支付原告旅游费1300元；4.被告支付工衣费1600元。双方有争议的事项：一、关于2016年10月20日至2018年10月19日期间的工资。原被告双方确认原告工资由基本工资、加班工资、勤工奖、伙食补贴构成，其中基本工资为2700元/月。原告认为，试用期工资应为正式工资的80%，其试用期月工资为2700元，正式工资应该为3240元,按照差额每月540元补发2016年10月20日至2018年10月19日期间的工资共计23591元。被告辩称其并未对原告试用期内与试用期满的工资予以区别，并提交《工资表》予以证明,《工资表》显示，被告基本工资每月2700元，试用期工资与试用期满后基本工资标准一致。法院认为，《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，属对试用期工资待遇的保护性规定，本案中被告与原告约定并执行试用期工资与试用期满工资标准一致，并不违背《劳动合同法》的上述规定，原告以此为由请求被告补足差额工资，并无法律依据，法院不予支持。二、关于违法解除劳动合同的补偿金。原告主张其离职时与被告协商继续签订劳动合同事宜时，要求被告对其工资进行调整，被告不同意对其工资进行调整，说其工资调整需要得到案外人××半导体设备（深圳）有限公司的同意，但是其找××半导体设备（深圳）有限公司协商时，××半导体设备（深圳）有限公司对其说工资应该由被告确定。被告辩称，原告的工资待遇实际上也应该由××半导体设备（深圳）有限公司来决定，在双方劳动合同到期前，被告同意维持原劳动合同条件下与原告续签合同，只是因原告要求涨工资而最终未能续签。被告提交了《员工动态报告书》、《员工辞职移交手续清单》、《通知续签劳动合同手机短信》、《通话录音光盘》、《通话录音文字整理稿》等证据证明其辩称。《员工动态报告书》显示，姓名：李安科，部门：AS，日期：2018.10.9，工号：328，职位：装配，事项：合同到期（10月19日），离开原岗位，终止合同。原告在员工签名处签名确认，被告工作人员均按照其职位在：主管（部门经理）认同、人事审核、经理批准处签名确认。《员工辞职移交手续清单》显示，辞职人李安科，职别男，辞职事由合同到期。移交物品交件临时门禁卡，已交接。单位的各个部门的工作人员均签名确认。原告在辞职人签名/日期处签署名字及日期。《通知续签劳动合同手机短信》显示，被告就原告劳动合同即将到期于2018年10月8日向原告的手机号码为158××××****、189××××****发送信息让原告在2018年10月19日前到公司人力资源部续签合同，劳动合同条款维持不变。逾期未到办理续签手续，视为不同意续签，劳动合同期满当日即终止。《通话录音光盘》、《通话录音文字整理稿》显示，被告就原告劳动合同到期后续签劳动合同的事宜与原告进行交谈，原告表示在原告不加薪的情况下，其不愿意续签劳动合同。原告对被告提交的《员工动态报告书》、《员工辞职移交手续清单》证明目的不予认可，对《通知续签劳动合同手机短信》真实性不予认可，对《通话录音光盘》、《通话录音文字整理稿》真实性予以认可。法院认为，被告维持原告劳动合同的工资待遇与原告续签劳动合同，原告不同意续签，双方劳动合同到期终止，此情形根据法律规定被告无需支付原告的终止劳动合同的经济补偿，亦不属于违法解除劳动合同的情形，故原告该项请求，并无事实和法律依据，法院不予支持。三、关于旅游费与工衣费。原告以被告未购买意外保险导致未能参加单位安排的旅游活动、近两年未发放工衣为由，请求被告支付旅游费及工衣费，不属于劳动争议受案范围，法院不予受理。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十四条之规定，判决：驳回原告李安科的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告李安科承担。二审期间，当事人在二审未提交新证据。上诉人在二审调查时提出的调查取证申请缺乏必要性，本院不予准许。本院二审查明，双方当事人在二审调查时确认被上诉人中南国际人力资源（深圳）有限公司系派遣单位，亦系上诉人的用人单位，而××半导体设备（深圳）公司系上诉人的用工单位，原审法院查明的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。上诉人上诉主张被上诉人未按同工同酬的标准支付其劳动待遇及续签劳动合同，原审未支持其诉讼请求有误，上诉请求对原审判决予以改判。对此，本院认为，被上诉人中南国际人力资源（深圳）有限公司系派遣单位，亦系上诉人的用人单位，而××半导体设备（深圳）公司系上诉人的用工单位，上诉人的劳动收入主要与用工单位××半导体设备（深圳）公司的用工情况有关，上诉人上诉主张作为派遣单位的被上诉人未按同工同酬的标准支付其劳动待遇及续签劳动合同，该上诉主张的依据不足，本院不予支持。被上诉人维持上诉人劳动合同的工资待遇与上诉人续签劳动合同，上诉人不同意续签，双方劳动合同到期终止，此情况不属于用人单位应支付劳动者终止劳动合同经济补偿的法定情形，亦不属于违法解除劳动合同的情形。由于上诉人关于被上诉人未按同工同酬的标准支付其劳动待遇及续签劳动合同的主张不能成立，上诉人关于支付2016年10月20日至2018年10月19日期间的克扣工资23591元、违法解除劳动合同赔偿金28800元、旅游费1300元、工衣费1600元的诉讼请求均缺乏事实依据，原审予以驳回并无不当，本院予以确认。上诉人在二审才提出的被扣2018年10月份工资359元的问题未经劳动仲裁及一审处理，违反仲裁前置及一审审理的法定程序，本院在二审不予处理。综上所述，原审驳回上诉人全部诉讼请求的处理并无不当，本院予以确认，原审判决阐述的事实和判决理由详细，本院认同原审判决阐述的理由和处理结果，相同理由不再赘述。综上所述，上诉人李安科的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李安科承担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 易 静审判员 郑寒江二〇一九年十二月三日书记员 邓 懿附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。