浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙03民终1050号 上诉人（原审原告）：永嘉县开天饰品有限公司,住所地：浙江省永嘉县瓯北街道五星工业区。 法定代表人：厉益忠，总经理。 委托诉讼代理人：吴永恒，浙江永学律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘中华，男，1973年8月15日出生，汉族，住湖南省东安县。 上诉人永嘉县开天饰品有限公司(以下简称开天饰品公司)因与被上诉人刘中华劳动争议一案，不服浙江省永嘉县人民法院（2018）浙0324民初7821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 开天饰品公司上诉请求：撤销一审判决并改判支付刘中华工资6500元。事实和理由：1.一审认定刘中华工资为14400元错误。如果按照月工资14400元，刘中华11月份的工资应是9600元，这与11月份发放4753.37元不符。开天饰品公司一审提交的工资册，虽然无员工签字，但是客观真实，有银行转账记录可以查，工资册可以反映出月工资。刘中华月工资应为7000元。2.一审判决认定开天饰品公司未支付2018年4月1日至5月25日工资的事实错误。开天饰品公司分别于2018年1月17日、2月1日、4月1日、5月17日通过银行转账向刘中华支付了2017年11月至2018年4月的工资，其中1、2月份和3、4月份工资均为两个月一起发放。因工资支付通过网银完成，在支付完上笔款项后，附言栏内容如不进行更改，那么下笔款项的附言栏内容仍为上笔附言。由于财务人员未及时对附言内容进行修改，导致将3、4月份工资错误备注成3月份工资，实际已经支付了刘中华2018年4月份的工资。3.一审判决认定违法解除劳动合同错误。刘中华自2018年4月份开始消极怠工，多次拒绝开天饰品公司安排的工作，并且在公司内造谣生事，其行为严重违反了开天饰品公司管理章程的规定，开天饰品公司有权作出开除处理决定。另外，刘中华在行政部门工作期间，利用职务之便，擅自使用公司行政专用章，伪造了《按月计薪员工工资调整方案（2018）》，刘中华2017年入职，不可能有2016年底薪14000元。 刘中华辩称，开天饰品公司于2018年5月25日无故开除刘中华，并做假证以降低刘中华的工资标准及拒付刘中华2018年4月及5月份工资。刘中华的工资标准及发放证明有借记卡账户历史明细清单为证。综上，请驳回上诉，维持原判。 刘中华向一审法院起诉请求：1.判令开天饰品公司无需支付刘中华2018年4月1日至5月25日工资26400元；2.判令开天饰品公司无需支付刘中华违法解除劳动关系的经济赔偿金16400元。 一审法院认定事实：2017年11月16日，刘中华入职开天饰品公司担任技术部经理。2018年3月19日，双方订立书面劳动合同，约定合同期限自2018年3月1日起至2019年1月31日止，月工资1660元。2018年5月25日，开天饰品公司作出处罚通告，以“调派工作，无故拒绝”为由，对刘中华给予开除处理。开天饰品公司没有支付刘中华2018年4月1日至5月25日的工资。2018年6月11日，刘中华向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.开天饰品公司支付刘中华2018年4月至5月的工资27138元；2.开天饰品公司支付刘中华2018年考核工资9000元；3.开天饰品公司支付刘中华解除劳动合同赔偿金16400元。2018年9月30日，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决：1.开天饰品公司支付刘中华2018年4月1日至5月25日工资26400元；2.开天饰品公司支付刘中华违法解除劳动关系的经济赔偿金16400元；3.驳回刘中华的其他仲裁请求。开天饰品公司不服仲裁裁决，于2018年10月12日向永嘉县人民法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据刘中华提供的借记卡账户历史明细清单可清楚反映出开天饰品公司已支付刘中华2018年3月份及以前的工资，开天饰品公司主张已支付2018年4月份的工资，没有相应证据予以证明，故对开天饰品公司的主张不予采信。刘中华主张每月发工资14400元与开天饰品公司实际支付给刘中华的款项基本相符，开天饰品公司主张刘中华的月工资为7000元，但没有提供由刘中华签字的工资册，开天饰品公司作为用人单位应承担举证不能后果，故认定刘中华月工资14400元。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会按此标准进行计算，裁决开天饰品公司支付刘中华2018年4月1日至5月25日工资26400元，刘中华没有起诉，视为刘中华同意仲裁结果，予以确认。刘中华申请仲裁时提出开天饰品公司支付考核工资9000元，仲裁裁决驳回该项仲裁请求后刘中华没有起诉，视为刘中华同意仲裁结果。开天饰品公司没有证据证明刘中华有存在“调派工作，无故拒绝”的事实，并以此为由单方解除劳动合同，且也没有在事先将理由通知工会，属违反劳动合同法的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据以上规定结合刘中华的工作年限，违法解除劳动合同的赔偿金为14400×2=28800元。鉴于刘中华的仲裁请求要求开天饰品公司支付违法解除劳动合同赔偿金16400元，仲裁裁决开天饰品公司支付刘中华违法解除劳动关系的赔偿金16400元后，刘中华也没有起诉，视为刘中华同意仲裁结果，故予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、开天饰品公司于判决生效之日起十日内支付刘中华工资26400元； 二、开天饰品公司于判决生效之日起十日内支付刘中华赔偿金16400元；三、驳回开天饰品公司的诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由开天饰品公司承担。 二审审理期间，双方均未提供新的证据。本院审核了双方当事人向原判法院提供的证据后，依法对原判认定的部分事实予以确认。 本院认为，关于刘中华的月工资标准是否为14400元,开天饰品公司主张刘中华工资为7000元/月并提交工资册，但该工资册系开天饰品公司单方制作，且无员工签字，不能证明刘中华的工资标准。而刘中华提供的借记卡账户历史明细清单，其中一笔明确注明3月份工资为14002元，该工资金额与刘中华主张月工资14400元的金额基本一致，可以证实刘中华月工资14400元的事实。开天饰品公司主张刘中华14002元为两个月工资，但该主张缺乏证据支持，本院不予采信。关于欠付工资金额，开天饰品公司主张已经支付刘中华4月份工资，但并无证据证明，支付劳动者工资是用人单位的法定义务，在无证据证明已经支付的情况下，应承担举证不能的法律后果，因此，本院对开天饰品公司主张已经支付4月份工资的事实不予支持。 关于开天饰品公司有无违法解除劳动合同，开天饰品公司主张刘中华存在《永嘉县开天饰品管理章程》规定可以解除的情形，但其并未提供相应的证据证明刘中华存在违章的行为，本院对开天饰品公司的该上诉主张不予支持。关于刘中华有无伪造《按月计薪员工工资调整方案（2018）》，因该证据一审法院已经作出认定，且是否伪造不影响本案处理结果，本院不再审查。 综上所述，开天饰品公司的上诉不能成立，应予驳回；原判判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由永嘉县开天饰品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴跃玲 审 判 员 邓习军 审 判 员 白海玲 二〇一九年一月二十一日 法官助理郭阳平 代书记员 戴 扬