江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1181民初6176号 原告：丹阳市云阳镇比特易教育信息咨询服务部，经营场所：丹阳市云阳镇西二环66号3幢0301室。 经营者：王爱华，男，1976年1月4日生，汉族，丹阳市人，住丹阳市。 委托诉讼代理人：吴丽萍，该服务部员工。 委托诉讼代理人：陈建玲，江苏丹凤律师事务所律师。 被告：朱玺霖，男，1987年4月17日生，汉族，江苏省连云港市人，住江苏省连云港市新浦区。 原告丹阳市云阳镇比特易教育信息咨询服务部（以下简称比特易服务部）与被告朱玺霖劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈建玲、吴丽萍，被告朱玺霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告比特易服务部向本院提出诉讼请求：判决1、解除原告与被告签订的保密协议；2、被告返还原告已支付的保密费5100元；3、被告支付原告违约金30000元，赔偿原告经济损失80000元。事实和理由：被告于2016年8月10日到原告处工作，因被告从事的工作涉及原告总部的保密课程和原告拥有的本市孩子的地址和联系方式，双方签订劳动合同时又签订了保密协议，为此，原告每月支付被告保密费300元。2018年3月5日，被告到丹阳市优联教育咨询有限公司任职，从事早教，并把原告总部的保密课程在丹阳市优联教育咨询有限公司施教，将原告拥有的孩子的地址和联系方式给丹阳市优联教育咨询有限公司，还将原来在原告处已入学的学员介绍给丹阳市优联教育咨询有限公司，已入学的部分学员因被告的原因提出了退费，到丹阳市优联教育咨询有限公司入学，给原告造成直接损失80000元。为维护自身合法权益，原告依法诉讼来院。 原告提供证据如下： 1、丹劳人仲不字[2018]第71号不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 2、保密协议一份，证明原、被告签订了保密协议，规定了商业秘密的范围、保密的期限，其中约定被告离职两年内不得从事早幼教工作，同时有新的工作岗位必须以书面形式通知原告，原告每月支付300元的保密费。如被告违约应承担30000元的违约金，返还保密费用，赔偿损失另行计算。保密协议的原件三页两张，其中第一页、第二页是一张纸，两张纸由被告亲自填写并签字。 3、工资支付单据，证明由被告签字的工资支付凭证其中每月支付保密费300元，被告均签字确认。2018年3、4、5月，原告在被告离职后仍支付保密费，保密费共计6300元。 4、辞职报告，证明被告于2018年1月24日提出辞职。 5、视频、录音、照片一组，其中录音是由原告的工作人员与被告所录，被告承认在BBU三中丹阳店上班，可以证明被告已经在丹阳市优联教育咨询有限公司上班，一段视频显示被告身穿BBU的工作服，工作人员证实被告是老板挖过来的，感统课上得比较好，并将原告的感统课教丹阳市优联教育咨询有限公司的其他老师，其他老师也向被告学习感统课，并陈述原告客户江南人家的家长为了该课程是奔着被告来的，被告在原告处的名称为“太阳哥哥”，在BBU也是以“太阳哥哥”向学生展示感统课程。被告的英文名称是SUNNY。照片若干张，证明被告身穿BBU任教工服在BBU工作。BBU学生的家长微信显示均有从原告处退学的学生在被告的指导下上感统课程的照片。 6、退款资料，总计有十位学生因被告的离职而退费，退费达到80000元，这些家长明确陈述是因为被告“太阳哥哥”到了BBU，孩子也跟着去了。 7、证人李某的到庭证言。 8、光盘，证明被告在BBU上班，并且带领小孩子上感统课，违背了双方签订的保密协议。 9、视频，证明被告在2018年12月9日仍然在BBU上班，并且BBU的视频中有被告上感统课的视频。 10、应聘登记表、入职登记表、转正申请，证明被告没有早教的经历，同时转正申请说明了被告在原告处工作获得了一个新的平台，被告一直心怀感激，希望能够尽早转正。 被告朱玺霖辩称，1、原告提供的保密协议是否合法，劳动仲裁时提供三页纸，向法院起诉提供的是两页纸，协议上面没有任何页码，第二页是后加的，中间一页与第一页、第三页没有关联，不知该协议的真假，当时被告签字时也没有条款、只是让被告签字，不需要再签订合同，到目前为止，双方仍没有签订劳动合同。首先应判定保密协议的真实性，才能确定被告是否违反该保密协议的约定。当时是在空白纸上签的字，是否是保密协议后添加的，被告不清楚，由法院予以核实。2、原告陈述被告已经在丹阳市优联教育咨询有限公司工作，不是事实，被告不是该公司的员工，可以对该公司进行核实是否为被告缴纳了保险、有无打卡记录、有无发放工资等。3、被告于2018年3月1日与丹阳市凌美户外用品有限公司签订了劳动合同，被告是该户外用品有限公司的业务员，从事的业务以幼儿书包、户外用品、户外的设施、健身器材为主，被告会跑各个早教机构、幼儿园等做业务。4、原告开始就一直对被告进行不合法的拍照、跟踪，对被告的肖像权产生了损害，给被告的家庭带来了负担。多次寄传票给被告，影响了被告工作的稳定性。被告在原告处工作时，原告都是拖欠工资，没有一次是按时发放工资。原告把被告的个人手机电话及其他老师的电话交给社会第三方要债公司，说吴丽萍欠下的贷款，员工与其有关系，让员工还贷，给被告家庭带来再一次的打击。被告任职以来，加入了一个不知合法与否的机构，天天传播封建思想，在园所烧纸、祭拜，给孩子和其他老师身心健康带来危害。吴丽萍怀孕以来，都是被告帮其管理，尽心尽职，至今原告还拖欠被告一部分薪资。被告在职以来，没有接受原告及吴丽萍的培训而获得所谓的机密资料，原告陈述的一切都是不合法的。 被告提供证据如下： 1、保密协议（原告向劳动仲裁提交的），证明保密协议是伪造的，其中第二页根本不存在，没有页码。 2、劳动合同，证明被告与丹阳市凌美户外用品有限公司于2018年3月建立劳动关系，被告是该公司的业务员。 3、照片四张（其中三张是截图），证明原告在园所所做的事情让被告无法正常上班，天天传播负能量，说园所有鬼神，需要烧纸，整个三楼烟雾缭绕，连厕所都烧纸，那段时间个别孩子都有××现象，不知是否与其有关，这样的机构还能让员工好好在里面上班吗？生命安全得不到保障，万一起火，也不知道消防是否过关。本人作为一名老师，坚决要与这样的行为做斗争。如原告再这样无理取闹下去，被告将公开于网络，让社会去监督和揭发这种行为。 4、照片，2011年被告在连云港幼儿园上体育课，也就是所谓的感统课，不存在原告培训被告的情况，原告从未培训过被告，所有的课程是被告自己参加培训所获得。 5、BBU在被告处购买的所有定制产品的收据，证明被告在BBU做业务，并非是在那儿上课，且保密协议已经作废。 本院经审理认定事实如下：原告比特易服务部与被告朱玺霖于2016年10月8日签订员工劳动合同一份，约定原告聘用被告为执行园长，主要负责招生、运营以及感统课的教学等工作，合同期限自2016年10月8日至2019年10月7日，被告试用期月工资为5000元，试用期结束后符合条件转正后按薪酬管理制度执行。此外，双方还就社会保险、劳动纪律、商业秘密保护、劳动合同变更、解除、终止等进行了约定。当日，原、被告双方签订保密协议一份，约定原告从总部获得特许权，运营一个针对幼儿及其父母的游戏和学习的课程，要求被告保守原告的商业秘密，并不得将该商业秘密泄漏给原告以外的任何人，决不利用原告的商业秘密为自己或他人牟利。商业秘密包括：1、当前和预期参加原告课程的学员名字和地址；2、原告各项课程的内容；3、原告市场营销活动方案与内容；4、原告和总部的培训、讨论会、研究会、年会的内容；5、任何其他在被告为原告工作过程中所知道的对原告领先竞争对手有利的所有机密和商业敏感信息。由于被告工作特殊性，被告离职后，两年内不得在早幼教行业从事工作。原告每月支付被告保密费300元，如被告违反保密协议则全部返还已经支付的保密费并支付违约金30000元，给原告造成损失的被告另行赔偿。如被告违约，原告有权立即解除与被告的劳动合同并不支付经济补偿金或赔偿金。2018年1月24日，被告向原告提出辞职。被告工作期间，原告为被告缴纳社会保险，支付保密费，且在被告离职后，原告支付保密费至2018年5月份。被告于2018年2月份左右在丹阳市优联教育咨询有限公司从事感统课程教学，身着“BBU”工作服与幼儿开展感统游戏，并为“BBU”做广告宣传推广工作，另向其他同事传授感统课教学活动。由于被告离职，原告处部分学员先后退学、退费。 另查明，被告至原告处应聘时提交的应聘登记表、个人简历称被告未有从事早教经历。2016年9月29日，被告向原告提交转正申请时称早教行业是其从未接触过的行业，在试用期中很荣幸受到园长吴女士的信任和栽培，让其拥有一个崭新的平台。 原告以被告违约为由，向仲裁委申请劳动仲裁主张违约金。仲裁委以原告拒不到庭裁决按原告撤回仲裁处理。原告再次申请劳动仲裁，仲裁委决定不予受理。原告不服仲裁决定，诉讼来院。 以上事实，由应聘登记表、个人简历、转正申请、劳动合同、保密协议、工资单、银行转账单、照片、图片、视频、录音、证人证言、解除协议、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，原、被告签订劳动合同，明确约定被告需保守原告的商业秘密，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应严格遵守并忠实履行。鉴于早幼教行业的特殊性，为强化保密义务与责任，双方专门签订保密协议，约定被告需要保守商业秘密的范围及具体要求，保守商业秘密既是被告的合同义务，也是其职业道德规范的要求。根据保密协议约定，被告离职后两年内不得在早幼教行业工作，此属对被告竞业限制。为此，原告一直支付被告每月300元保密费作为经济补偿直至2018年5月份。即使被告认为该经济补偿不足，该保密协议仍然有效，被告仍应履行竞业限制义务。被告入职时曾自认无早幼教工作经历，原告为其提供了崭新的平台，并获得了原告方吴丽萍女士的栽培，足见原告对被告在早幼教方面的成长与进步提供了有力的帮助与支持。原告提供的照片、录音、视频、证人证言等可以证实被告在“BBU”为孩子上感统课，并向其他同事传授、指导感统课教学，必然涉及被告先前在原告处获悉的相关感统课教学信息，被告已违反上述保密协议确定的竞业限制义务，应当承担违约责任。原告主张解除与被告间的保密协议并要求被告退还已支付的保密费5100元，本院予以支持。原告主张被告承担违约金30000元，鉴于被告的违约情节及造成的影响，本院酌情支持违约金15000元。原告要求被告承担学员退费损失80000元，因原告无法举证证明学员退学退费由被告的授意或指示行为导致，且家长对早幼教机构的选择必然会考虑师资力量及教育水平等客观因素，也是市场竞争的必然结果。原告主张的损失与被告的违约行为之间没有必然的因果关系，本院不予支持。被告辩称劳动合同及保密协议系伪造，但拒绝申请笔迹鉴定，本院不予采纳。被告辩称在丹阳市凌美户外用品有限公司从事销售工作，不影响本院根据上述证据作出对被告违约行为的认定。为维护当事人的合法权益及市场经济秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第九条的规定，判决如下： 一、解除原告丹阳市云阳镇比特易教育信息咨询服务部与被告朱玺霖签订的保密协议； 二、被告朱玺霖于本判决生效后十日内退还原告丹阳市云阳镇比特易教育信息咨询服务部保密费5100元； 三、被告朱玺霖于本判决生效后十日内支付原告丹阳市云阳镇比特易教育信息咨询服务部违约金15000元； 四、驳回原告丹阳市云阳镇比特易教育信息咨询服务部的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告朱玺霖负担（此款由原告垫付，本院不再退还，被告应将此款在本判决生效后十日内连同应付款一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  马俊辉 人民陪审员  蒋泉英 人民陪审员  马慧芳 二〇一九年一月十五日 书 记 员  徐 敬 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。