山西省晋城市城区人民法院民事判决书（2019）晋0502民初3419号原告：李某1，女，1986年11月27日生，汉族，身份证住址：山西省沁源县。现住晋城市。委托诉讼代理人：许某，山西君宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：左某，山西君宜律师事务所实习律师。被告：李某2，男，1979年1月20日生，河北省张家口市人，住河北省张家口市。被告：葛某，男，1983年10月10日生，汉族，安徽省合肥市人，现住安徽省合肥市。二被告共同委托诉讼代理人：卢某、刘某，山西弘毅律师事务所律师。原告李某1诉被告李某2、葛某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某1及其委托代理人许某，被告李某2和葛某的委托代理人卢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决二被告连带支付原告经济补偿16991.1元；2、请求判决二被告连带支付原告因工受伤的第二次手术医疗费6605.33元；3、请求判决二被告连带支付原告因工受伤的一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等费用共计231904.3元。原告当庭增加诉讼请求：增加复查费369元。增加第二次住院的伙食补助费600元。事实与理由：2016年7月2日下午16时30分左右，原告作为晋城市某教育咨询有限公司第一分公司的职工，在去钟家庄迎宾小区巡视地推宣传途中被郭某驾驶×××号“黄海牌”大型普通客车右转弯时撞倒受伤，后送至晋城市人民医院进行救治。2016年12月19日，经认定原告为工伤。2017年1月13日，确认原告停工留薪期为6个月，不稳定为2个月，恢复期为4个月。2019年7月8日，经鉴定，认定原告的伤残构成九级伤残。现晋城市某教育咨询有限公司第一分公司和晋城市某教育咨询有限公司均已注销，且该公司注销的《清算报告》中明确记载“如有其他经济纠纷，均由原公司股东承担”，该公司股东为二被告。因公司注销，原告与该公司的劳动合同终止，根据《劳动合同法》的相关规定，二被告应当支付原告相应的经济补偿金。为维护原告的合法权益，原告于2019年10月31日申请仲裁，请求二被告支付原告经济补偿、医疗费及工伤待遇。晋城市城区劳动争议仲裁委员会于2019年10月31日不予受理。故原告诉至法院。二被告辩称，1、原告所诉为劳动争议纠纷，劳动争议只能是劳动者和用人单位因劳动关系发生的纠纷，而二被告是自然人，不应当成为劳动争议纠纷案件的被告。2、原告是因交通事故受伤，其损失已经由人民法院生效判决确定由中国人民财产保险股份有限公司南城支公司和晋城市公共交通总公司赔偿。3、原告在某教育咨询有限公司第一分公司工作期间，作为用人单位的某教育咨询有限公司第一分公司已经为原告缴纳了工伤保险，原告以受工伤为由提起诉讼，所提请求应当由工伤保险基金支付，而不应当要求二被告承担责任。4、原告所称的工作单位某教育咨询有限公司第一分公司已经于2016年12月26日进行了注销登记，某教育咨询有限公司也于2017年1月12日完成了注销登记，公司及分公司注销时，对原告的债务并不存在，原告的停工留薪期是在2017年1月13日确认的，劳动能力鉴定结论是2019年7月8日形成的，也就是说，在停工留薪期和劳动能力确定时，某教育咨询有限公司第一分公司已经注销，劳动能力鉴定结论和停工留薪期记载的工作单位是错误的。5、在某咨询有限公司注销时，于2016年9月9日就在太行日报发布了注销公告，明确要求相关债权债务人到公司办理有关债权债务事宜。而原告并未到公司办理，是对权利的放弃。另外二被告作为公司的股东，以出资为限对公司承担责任，二被告已经完成了出资，根据公司法规定，二被告不应对公司对外债务承担责任。6、原告主张的经济补偿、二次手术医疗费并不是工伤补偿。7、原告起诉已经超过诉讼时效。劳动争议的诉讼时效为一年，事故发生在2016年7月2日，原告于2019年10月31日才起诉，超过了法定时效。退一步说，原告最迟在某教育咨询有限公司第一分公司注销时，就应当向清算组主张权利，但原告并没有提出，到起诉时也远远超过了诉讼时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交以下证据：第一组证据：1、劳动合同书两份，证明自2013年12月23日起，原告李某1分别与晋城市某教育咨询有限公司、晋城市某教育咨询有限公司第一分公司建立劳动关系，并签订了劳动合同。2、晋城市某教育咨询有限公司及其第一分公司（以下分别简称某公司、某第一分公司）的国家企业信用信息公示报告，证明某公司于2017年1月12日注销，该股东为被告李某2和葛某。某第一分公司于2016年12月26日注销。3、某公司2016年第一次股东会决议、清算组成员名单、2017年第一次股东会决议，清算报告。证明2016年9月28日，某公司成立清算组，2017年1月6日，出具清算报告，并明确载明“经过清算，对公司债权债务已清理完毕，如有其他经济纠纷及责任，均由原公司股东承担”。原告发生工伤是2016年7月2日，2016年7月18日申请了工伤认定，在2016年9月28日二被告成立清算组，二被告对其清算和注销行为属于恶意注销。证明二被告为本案的适格被告。第二组证据：4、认定工伤决定书；5、停工留薪期确认通知书；6、劳动能力鉴定结论通知书一份。该组证据证明原告属于工伤、停工留薪期、伤残等级，以及原告的诉讼请求没有超过诉讼时效。仲裁时效从原告知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。第三组证据：7、晋城市人民医院出具的病例两份，出院证两份，证明原告因工伤分别于2016年7月2日、2018年12月7日进入晋城市人民医院接受治疗，共住院75天。出院医嘱要求继续扶双拐患肢不负重下地行走活动，因此需要护理。8、山西省医疗住院收费票据4支，证明原告于2018年12月7日至2018年12月13日治疗期间花费6605.33元，以及复查费369元，共计6974.33元。9、2015年7月15日至2016年6月15期间，原告工资流水，原告平均工资为4854.6元。10、山西省统计局出具的《关于提供2018年全省有关统计数据的复函》，证明山西省在岗职工平均工资为67669元，每月平均工资为5128.9元，用于计算停工留薪期的护理费。11、原告鉴定费票据一支，证明共花费鉴定费400元。12、原告赔偿明细和计算方式。第四组证据：13、劳动仲裁委员会下发的不予受理决定书，证明原告的程序合法。二被告质证称，第一组证据:证据1第一份劳动合同真实性认可，第二份劳动合同原告提供的是复印件，在没有和原件核对的情况下被告不认可真实性。证据2认可，该信息还能体现出二被告已经完成出资，不应当对公司的对外债务承担责任。证据3真实性认可，体现出公司在注销时依法成立了清算组并且发布了清算公告，要求相关债权债务人到公司来进行处理，但是原告并没有到公司进行处理，不存在原告主张的公司注销为恶意注销，第一分公司在2016年12月注销，某公司在2017年1月注销，原告当时就应当向清算组提出主张，现在起诉超过了法定诉讼时效。证据4、5、6真实性认可，但是劳动能力鉴定书出具时间是2019年7月8日，而工伤认定决定书是2016年12月19日，相差时间近3年，不能确定劳动能力鉴定的结论是因发生交通事故的工伤形成的。第三组证据：证据7真实性认可，但是不能证明第二次住院是第一次住院的延续。证据8真实性认可，但是对其中2017年9月11日的164元以及2018年11月23日的164元，不是在原告的第二次住院期间发生的费用。证据9银行流水体现不出是工资，而是银行交易信息。在原告标注的地方交易对手并不是某公司，是个个人叫郑某，并且就数额来讲也是两千元居多，并不是原告主张的四千多。证据10以该标准计算护理费不够真实准确。证据11鉴定费票据记载的时间是2018年2月4日与刚才原告出示的劳动能力鉴定结论出具时间2019年存在矛盾。证据12原告所单列的赔偿明细不是证据，其中所要求的二次医疗费、伙食补助费、辅助器具费、护理费应当要求给他造成伤害的交通事故的责任人来承担。证据13真实性认可，但是明确记载仲裁委员会不予受理的理由是被申请人主体资格不适格，故诉讼主体依然不适格。二被告向本院提交以下证据：1、晋城市城区人民法院（2017）晋0502民初X号民事判决书一份。证实原告是因交通事故受伤，其损失已经由人民法院生效判决确定由中国人民财产有限公司晋城市南城支公司和公交公司赔偿，赔偿额为150588.15元，所以原告主张的损失已经获得了赔偿，其要求的第二次治疗费等相关费用，也应当由发生交通事故的责任方来承担。2、晋城市某教育咨询公司注销登记档案，证实某公司在2016年9月28日股东会决议注销，同时成立了清算组，2016年9月29日在太行日报发布了注销公告，2016年12月26日某公司第一分公司注销，2017年1月6日完成了清算，并且形成了清算报告。清算报告记载的如有其他经济纠纷及责任均由原公司股东承担，指的是公司与其它市场主体之间因业务往来出现的经济纠纷，而不是指与员工之间因劳动争议发生的纠纷。3、企业信用信息公示报告，证实环雅第一分公司于2016年12月26日，经核准注销，某公司于2017年1月12日完成注销登记，二被告均在2013年8月23日公司成立之前完成了实际出资。原告质证称，证据1真实性予以认可，但是对证明目的不认可，我们认为判决书的第4页、第5页，可以证明原告在事故发生前的平均工资为4854.6元，根据《最高人民法院因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006）行他字第XX号规定，在获得民事赔偿后，还可以按照工伤保险条例第37条规定申请工伤待遇的补偿，第一分公司为原告缴纳有工伤保险，但因公司注销工伤保险的账户同时注销，原告的工伤保险的待遇应当由公司的股东承担。证据2、3真实性予以认可，但是对被告所做的清算报告解释不予认可。公司清算中劳动者的相关权益属于优先受偿的部分，并非被告所述排除在外，且清算报告中表明，如有其他经济纠纷及责任均由原公司股东承担而非被告所述的在出资额范围内承担。经审理查明，2013年12月23日，原告李某1与晋城市某教育咨询有限公司（以下简称某公司）签订了劳动合同书，合同期限为两年，原告任职市场专员岗位。合同到期后，2016年1月1日，原告和晋城市某教育咨询有限公司第一分公司（以下简称某第一分公司，负责人为李某2）签订了三年期劳动合同。2016年7月2日下午16时30分左右，李某1在去钟家庄迎宾小区巡视地摊宣传途中被案外人郭某驾驶的×××号客车右转弯时撞倒受伤，后送晋城市人民医院进行救治，诊断为：1、左内踝开放性骨折，2、左腓骨下段骨折，3、左足踝内侧、左小腿上段外侧皮肤严重挫伤，4、全身多处皮肤挫伤。2016年7月18日某第一分公司向晋城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局认为李某1是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，故于2016年12月19日作出决定：认定李某1为工伤。2017年1月13日，李某1的停工留薪期被确认为6个月。2019年7月8日，李某1的劳动能力等级被鉴定为九级伤残。李某1第一次住院治疗工伤69天，行左胫腓骨骨折内固定术等手术，并医嘱术后12个月至18个月复查，骨折愈合后行内固定取出术。2018年12月7日至2018年12月13日，原告再次住院行内固定物取出术，住院6天。原告第二次住院花费医疗费为6605.33元。原告提供有其他复查以及换药费用票据显示共计花费369元，系李某1为治疗工伤花费的合理费用，本院予以认定。某第一分公司为原告缴纳有工伤保险。原告李某1与案外人郭某之间的机动车交通事故责任纠纷，经本院作出（2017）晋0502民初X号民事判决书。该判决书已经发生法律效力。判决书中认定的原告李某1因本次交通事故第一次住院的医疗费为50246.3元（其中包含李某1自付的1452.46元）、住院伙食补助费6900元、营养费1035元、误工费19418.4元（误工时间为4个月，认定李某1发生交通事故前1年的平均工资数额为4854.6元）、护理费6982元、残疾赔偿金60356.45元、交通费1000元、精神损害抚慰金3000元等。根据道路交通事故认定书，郭某承担事故的全部责任，李某1无责任。上述费用在该判决书均得到了赔付。还查明，晋城市某教育咨询有限公司成立于2013年9月6日，股东为二被告李某2、葛某。2016年9月28日，公司召开股东会，决议注销公司，并成立了以二被告为成员的清算组进行清算。公司于2016年9月29日在《太行日报》发布注销公告。2017年1月6日，清算组形成清算报告，其中记载：公司的清算组于2016年9月28日开始对公司的债权债务进行了清算，现人、财、物已妥善安置。经过清算，对公司债权债务已清理完毕，如有其他经济纠纷及责任，均由原公司股东承担……2017年1月6日，某公司股东会确认了该清算报告，决议公司办理工商注销手续。在2016年12月16日时，某公司向晋城市工商行政管理局城区分局出具书面决定，决定注销其分支机构“某第一分公司”，并表示该分支机构的债权债务由公司承担。2016年12月26日，某第一分公司被核准注销。2017年1月12日，某公司被核准注销。另查明，2019年10月31日，原告李某1以李某2、葛某为被申请人向晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付经济补偿、受伤的第二次手术医疗费，一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等费用。该劳动仲裁委认为被申请人主体资格不适格，故作出不予受理的决定，李某1不服，诉至本院。还查明，原告在庭审中称其停工留薪期满后又回到原来的公司办公地点上班，但是原来的公司已经变更成现在的“某公司2”，公司领导业务范围内容都没有变，只是公司名称变了，牌子换了，原来的岗位不在了后来某公司2安排了其他岗位。原告向本院提供了“晋城市某公司2”向晋城市城区失业保险管理服务中心出具的情况说明一份，加盖有公章，内容有：我原公司名称“晋城市某教育咨询有限公司第一分公司”于2016年6月12日因公司发展需要变更为“晋城市某公司2”。自2016年6月12日开始，公司启用新的名称对外开展工作，原公司名称停止使用，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。另原告向本院陈述称受伤以后的工资支付了10062.3元。本院认为，本案的争议焦点有：1、原告是否应享受工伤待遇，享受哪些工伤待遇？如何计算？2、原告是否应得到经济补偿？如果应得，如何计算？3、二被告作为已注销公司的股东，是否应对原告承担工伤保险的赔偿责任、是否应承担经济补偿的支付责任？关于焦点1，原告被社会保险行政部门认定为工伤，故应当享受工伤保险待遇。原告请求的医疗费6605.33元、369元，共计6974.33元，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金计算为4854.6元×9=43691.4元。第一次住院的伙食补助费在交通事故中已经得到赔偿，本院不再另行计算。第二次住院伙食补助费计算为20元×6天=120元。停工留薪期工资计算为4854.6元×6=29127.6元，减去已经支付的工资10062.3元，剩余19065.3元。原告在交通事故中已获得误工费赔偿19418.4元，故停工留薪期工资请求，不再计算。劳动能力鉴定费400元，予以支持。护理费，原告未能提供医疗机构出具的需要护理的证明，且原告在交通事故中已经获得护理费赔偿，故本院不再计算。根据原告提供的“晋城市某公司2”出具的情况说明，结合原告的陈述，可知原告和环雅第一分公司之间的劳动合同由原告在“某公司2”继续履行，并未实质解除。因此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院不予支持。关于焦点2，某第一分公司于2016年12月26日注销，原告于2019年10月31日申请劳动仲裁，要求经济补偿，已超过了法定的劳动仲裁申请时效，故不予支持。关于焦点3，晋城市某教育咨询有限公司于2016年12月16日作出决定，表示某第一分公司的债权债务由公司承担。故原告李某1构成工伤，其工伤保险赔偿责任应当由晋城市某教育咨询有限公司承担。本案中，2016年7月18日某第一分公司向社保行政部门申请工伤认定。某第一分公司的负责人为李某2，其同时也是某公司股东及清算组成员。故某公司在2016年9月28日成立清算组时，即知晓某第一分公司有申请工伤认定一事。2016年12月19日李某1构成工伤的工伤认定决定书已经作出，2017年1月6日某公司的清算报告中称对公司债权债务已清理完毕。故本院认定二被告作为清算组成员，在明知公司存在员工工伤事项未解决的情况下，未按照《中华人民共和国公司法》第一百八十五条的规定，通知员工李某1申报债权。且因公司为李某1缴纳了工伤保险，关于工伤保险待遇的申报，二被告均不能举证证明公司进行了清算。故二被告作为清算组成员、某公司股东，按照某公司的清算报告，应当承担对原告工伤待遇的支付责任。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国公司法》第一百八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：1被告李某2、被告葛某在本判决生效后十五日内支付原告李某1一次性伤残补助金43691.4元、医疗费6974.33元、住院伙食补助费120元、鉴定费400元，以上共计51185.73元。2驳回原告李某1的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告李某2、被告葛某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 员 王和平 二〇二〇年一月十七日法官助理 卢 娜书 记 员 司泽楠