广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0402民初12632号原告：珠海长建劳务有限公司，住所：珠海市香洲区吉大白莲路176号37栋602房，统一社会信用代码：91440400MA4W92CA6W。法定代表人：桑夏冰，总经理。委托诉讼代理人：李春霞，广东非凡律师事务所律师。被告：方晓虹，女，汉族，1983年2月18日出生，住址：广东省珠海市香洲区，原告珠海长建劳务有限公司（以下简称：长建公司）与被告方晓虹劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月27日受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告长建公司的委托诉讼代理人李春霞、被告方晓虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：2018年3月26日。二、员工工作岗位：文员。三、签订劳动合同情况：2018年3月26日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限从2018年3月26日起至2018年9月25日止。四、社会保险费缴纳情况：被告已为原告缴纳了社会保险费。五、合同约定员工工资情况：1650元+加班工资。六、公司规定的请假制度：请假3天以上必须附证明并经总经理审批。七、员工病情及医嘱建议情况：2018年8月24日的《彩超检查报告单》显示，被告方晓虹宫内单活胎，相当于孕30周1天。2018年8月30日，中山大学附属第五医院在出具的病情证明书载明：“晚孕、晕厥查因”，医嘱建议原告全休四周。2018年9月25日的《中山大学附属第五医院病情证明书》载明，被告预产期为2018年10月26日，医嘱建议定期孕检、休息贰周。八、请假情况：2018年8月30日上午11时，被告方晓虹通过钉钉软件向原告长建公司的管理人员冯善赟请事假半天至当天17时45分结束，对方予以同意。2018年8月31日，被告方晓虹通过钉钉软件向冯善赟请病假，并在微信长建机电管理群中向公司管理人员请病假，并告知已经向原告长建公司邮寄了病情证明书。当时，对方回复称：“通过正常渠道，合理方式解决问题”。被告方晓虹邮寄给原告的系中山大学附属第五医院在前一天出具的病情证明书，其载明“晚孕、晕厥查因”，医嘱全休四周。同日，被向原告邮寄一份《通知书》，内容为：“你于2018年8月30日上午离开工作岗位，离岗时未向领导、人事专员说明情况，也未向公司递交书面请假条及证明。造成你所承担的全部工作遭到停滞，且工作期间的单据长时间积压未处理、采购订单未跟踪完成、材料未跟进进度，项目部投诉严重，给公司及项目进度造成严重损失。且你本人掌握公司大量重要业务信息。请于2018年8月31日星期五下午五点前来公司办理请假手续（书面请假条、病历本、所有检查报告、三甲医院证明）及工作交接手续（书面工作台账及具体工作内容）。如未在规定时间内来公司办理以上手续，按自动离职处理。”被告于次日收到上述通知书。2018年9月3日，被告方晓虹带中山大学附属第五医院出具的病情证明书原件到原告长建公司请假，被告不予同意。被告方晓虹主张，其于2018年9月3日到原告长建公司请假，原告拒收请假单，并当场向被告发出了解除劳动合同通知，后又向其邮寄一份解除通知。原告长建公司主张被告当天并未携带请假单，也并未向被告当场发出解除通知。2018年9月26日，被告通过钉钉软件请假审批系统向原告请假，请假理由为病假2周和产假（2018年10月12日起），并通过钉钉软件提交病假单和产假单，还通过邮寄形式将请假单、病假单和产假单送至原告长建公司。原告长建公司的工作人员对原告的该次请假未予以审批。九、解除劳动合同时间：2018年9月3日。十、解除劳动合同的原因：2018年9月3日，原告长建公司向被告发出一份《通知书》。该《通知书》称原告至2018年9月3日下午未按规定提交完整证据证明，未办理工作及凭据移交、交接、交代手续，属于自动离职，公司与其解除劳动关系，不给予任何经济补偿。被告方晓虹于2018年9月5日收到上述邮寄的解除通知书。2018年9月12日，原告长建公司再次给被告邮寄一份《通知书》，内容大致为公司两次向被告发出《通知书》，但截止至今被告也未向公司办理相关手续，属于自动离职，公司不需支付任何补偿，双方的劳动关系自2018年9月3日解除，公司自双方的劳动关系解除之日起停止为原告参加社会保险。被告于2018年9月14日收到上述通知书。十一、申请仲裁时间：2018年9月5日。十二、仲裁请求：被告方晓虹以原告长建公司、广东长建机电工程有限公司为被申请人，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.恢复与长建公司的劳动关系；2.长建公司支付2018年6月差额工资1000元、7月及8月工资4500元（共计10000元），广东长建机电工程有限公司承担连带责任。十三、仲裁结果：1.长建公司自2018年9月3日起恢复与方晓虹之间的劳动关系；2.长建公司支付方晓虹2018年7月1日至8月31日工资共计7254元；3.驳回方晓虹的其他仲裁请求。十四、其他需要说明的情况：关于仲裁裁决第一项原告长建公司向被告方晓虹支付2018年7月1日至8月31日之间的工资7254元，原告长建公司已向珠海市中级人民法院提起撤销该项终局裁决，后双方已经就该项达成调解。原告已经支付被告工资。十五、原告长建公司的诉讼请求：1.依法判令原告自2018年9月3日起不用恢复与被告之间的劳动关系；2.本案的案件受理费由被告承担。十六、原告主张的事实和理由：被告入职时隐瞒怀孕事实，并且被告在孕晚期也没有尽到事先通知原告的义务。原告在催告被告办理相关手续时，被告也未按原告要求递交书面证明和办理请假手续，原告属于合法解除与被告的劳动关系。判决结果本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张，被告方晓虹入职时隐瞒怀孕事实，并且被告在孕晚期也没有尽到事先通知原告的义务，没有证据支持，本院不予采信。被告于2018年8月30日离岗当天请假并获批准，原告在《通知书》中主张被告离岗时未向领导、人事专员说明情况，也未向公司递交书面请假条及证明不符合事实。被告在2018年9月3日身体不适及医嘱建议全休四周的情况下亲自带疾病证明书去请假，原告主张，被告仅携带疾病证明书原件请假，并未提交请假单，并不符合日常生活法则，本院不予采信。原告长建公司规章制度规定，员工请假3天以上必须附证明并经总经理审批。从本案查明的事实情况来看，被告方晓虹在请事假当天去看医生，因病情紧急并未第一时间向原告提交书面申请，但被告方晓虹已经及时通过邮件、钉钉软件、公司微信群、公司邮箱等各种途径向公司提交请假单和产假单。且被告方晓虹已经在2018年9月3日携带疾病证明书原件等到原告长建公司请假，由此可见，被告方晓虹已经严格按照公司规章制度请假。原告主张被告未递交书面请假条及证明，没有证据支持，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”2018年9月3日，被告方晓虹还处于孕期，在被告方晓虹没有违反公司规章制度的情况下，原告与其解除劳动合同，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告方晓虹的工作岗位为文员，不具有唯一性和不可代替性，具有可以恢复劳动关系的客观基础，因此，原告长建公司应自2018年9月3日起恢复与被告方晓虹的劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告珠海长建劳务有限公司自2018年9月3日起恢复与被告方晓虹的劳动关系。本案受理费5元，由原告珠海长建劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  赖伟莲二〇一九年一月九日书记员  廖晓仪