河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终6703号上诉人（原审原告）：洛阳合荣机械制造有限公司。住所地：河南省洛阳市孟津县麻屯镇小浪底专用线与机场路交叉口。法定代表人：张洪，总经理。委托诉讼代理人：牛丽环，河南大鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：房明明（实习），河南大鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘武庆，男，汉族，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人：孙冰洁，河南金义丹律师事务所律师。上诉人洛阳合荣机械制造有限公司（以下简称合荣公司）因与被上诉人刘武庆劳动争议纠纷一案，不服河南省孟津县人民法院（2018）豫0322民初1487号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。合荣公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，结论显失公正。一、被上诉人对伤残程度加重负有重大过错，应承担相应责任。2016年3月被上诉人受伤后，上诉人派人与其一同到医院治疗，但被上诉人拒绝医院手术治疗的方案，仅进行了简单包扎。其后复查时，主治医生多次要求被上诉人进行恢复的功能锻炼，但被上诉人均未遵医嘱，导致伤残八级的后果。被上诉人拒绝治疗是导致工伤八级的主要原因，《工伤保险条例》第四十二条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的，2、拒不接受劳动能力鉴定的，3、拒绝治疗的”。上诉人认为，该条款并未对工伤赔偿的归责限定为无过错原则，被上诉人对伤残八级负有过错，应承担相应责任。二、上诉人在工伤后又支付的13825元补助款，已填平被上诉人的部分损失，应当扣减。三、一审法院适用2017年工伤赔偿标准错误，二审应予纠正。被上诉人工伤发生在2016年，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准应适用2015年度标准，一审法院适用2017年标准错误，应予纠正。刘武庆答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，并无不当，应驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。一、上诉状中所述内容与事实不符。2016年3月10日下午4点30分左右，被上诉人因工伤事故被送到宗正中医院治疗，有诊断证明为证，该诊断证明详细显示了治疗处理建议：1、伤口清洗，透视下手法复位；2、药物对症治疗，托板外固定；3、不适随诊。被上诉人在宗正中医院接受了保守治疗，托板外固定，并不是上诉人所说医院要求手术治疗而被上诉人拒绝治疗。被上诉人不符合《工伤保险条例》第四十二条规定的停止享受工伤保险待遇的情形。二、上诉人支付的13825元，是在被上诉人发生事故后，上诉人每月向被上诉人支付的数额的合计。从费用按月支付方式可以看出，该款是被上诉人停工留薪期间内的工资，与本案所争议的三个一次性补助金无关联性，不在本案审理范围内，被上诉人也不认可该款是补助金。三、根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被上诉人与上诉人解除劳动关系时间为2018年5月31日，以2017年标准计算符合法律规定。合荣公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金15216.60元、一次性工伤医疗补助金41730元、一次性伤残就业补助金108498元、经济补偿金4840.50元、鉴定费400元。2、本案诉讼费由被告承担。一审法院查明：2018年5月31日刘武庆向孟津县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请工伤待遇，仲裁委2018年6月26日作出孟劳人仲案字[2018]024号仲裁裁决书，认定：刘武庆于2014年7月入职合荣公司工作，岗位是普工，2014年8月1日签订了无固定期限劳动合同，未办理社会保险，月工资不等。2016年3月10日下午4点30分左右，刘武庆在公司车间被一根滑落的槽钢砸伤右手拇指，后被送至孟津宗正中医院救治，被诊断为右手拇指近节开放性骨折，未住院治疗。2017年4月27日，洛阳市人力资源和社会保障局认定刘武庆受到的伤害属于工伤，出具了认定工伤决定书。2018年4月2日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出了洛劳鉴工伤（2018）G180231号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定刘武庆的伤情为八级伤残。刘武庆垫支了400元鉴定费。2017年洛阳市工伤保险统筹职工月平均工资4173元。另查明：刘武庆受伤前一年月平均工资原被告确认低于2017年洛阳市统筹地区职工平均工资。合荣公司在刘武庆受伤后，给刘武庆发过工资。一审法院认为，原被告对仲裁庭确认的劳动合同解除时间为2018年5月31日无异议，予以确认。仲裁庭根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条等规定，依法对刘武庆应享有的工伤待遇进行了认定，并依据刘武庆的主张裁决原告支付被告刘武庆一次性伤残补助金15216.60元、一次性工伤医疗补助金41730元、一次性伤残就业补助金108498元，经济补偿金4840.50元，鉴定费400元，该认定，经复核并无不当。工伤赔偿适用无过错赔偿原则，原告认为被告应承担责任的观点于法无据，不予支持，原告认为已支付被告16815元应予扣减的理由，经查不属于本案审查裁判的范围和应当扣减的数额，依法不予支持。原告称被告在仲裁时放弃了经济赔偿金，经查不是事实，主张不应赔偿被告经济补偿金的观点，不予支持。原告称仲裁适用法律错误，经查，仲裁适用法律正确，原告该观点不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《社会保险法》第三十八条、四十一条、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条等劳动保障法律法规政策之规定，判决：一、原告洛阳合荣机械制造有限公司与被告刘武庆之间的劳动合同于2018年5月31日解除。二、原告洛阳合荣机械制造有限公司于判决书生效后十日内，一次性支付被告刘武庆一次性伤残补助金15216.60元、一次性工伤医疗补助金41730元、一次性伤残就业补助金108498元、鉴定费400元、经济补偿金4840.50元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳合荣机械制造有限公司承担。本院经审理查明的事实与一审法院一致。另查明：1.二审中，刘武庆提交一份2016年3月10日《孟津县宗正中医院诊断证明》，诊断意见为右手拇指近节开放性骨折，建议：1、伤口清洗，透视下手法复位；2、药物对症治疗，托板外固定；3、不适随诊。合荣公司对该诊断证明的真实性无异议，但认为诊断证明不能证明治疗过程。2.一审中，合荣公司提交的建设银行网上转账证明显示，2016年6月15日合荣公司向刘武庆支付2057元，标注为“2016年3月工资”；2016年7月4日合荣公司向刘武庆支付1772元，标注为“2016年4月工资”；2016年8月11日合荣公司向刘武庆支付2570元，标注为“2016年5月工资”；2016年9月30日合荣公司向刘武庆支付1461元，标注为“2016年6月工伤补助”；2017年1月23日合荣公司向刘武庆支付5965元，标注为“7至10月工资”；共计13825元。刘武庆对收到上述款项无异议，但认为“工伤补助”系合荣公司单方标注，其不予认可。3.孟津县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月31日受理刘武庆申请与合荣公司解除劳动合同并要求合荣公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助等工伤待遇一案，于2018年6月26日作出孟劳人仲案字[2018]024号《仲裁裁决书》，合荣公司不服提起本案诉讼。本院认为，刘武庆因工伤事故受伤，依法应享有相应的工伤待遇。合荣公司上诉主张刘武庆系因拒绝治疗导致八级伤残，从而加重了合荣公司的赔偿责任，但未提供证据证明，对其该项上诉理由，本院不予采纳。刘武庆受伤后，合荣公司向刘武庆支付的五笔款项13825元中，四笔注明为工资，还有一笔虽注明“2016年6月工伤补助”，但合荣公司并未对该款项金额的由来提供证据说明，不能证明该款系本案审理范围内中应扣减的款项，故对于合荣公司要求将13825元作为补助款从本案中扣减的上诉理由，本院不予支持。刘武庆系在2018年申请劳动仲裁要求解除双方之间的劳动合同，一审法院按照2017年度职工平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由洛阳合荣机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李庆刚审判员  于 磊审判员  衡宏波二〇一九年一月二十二日书记员  高 源