广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初10445号原告：孔繁华，男，1989年7月31日出生，汉族，住广州市番禺区。被告：广州市番禺区博览书店，住所地：广州市番禺区南村镇金江大道155号201、301。投资人：梁锦标，男，1941年3月2日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人：钟庆欢，女，该书店工作人员。委托代理人：陈靖波，男，该书店工作人员。原告孔繁华与被告广州市番禺区博览书店劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孔繁华与被告广州市番禺区博览书店的委托代理人钟庆欢、陈靖波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为二至四项。一、双方建立劳动关系与原告的上班情况。被告系于2009年5月4日登记成立的个人独资企业，投资人为梁锦标。原、被告均确认原告于2018年2月10日入职，任职营业员，工作至2018年2月26日，期间原告的上班与休息情况为：2月10日至2月14日每天上班8小时、2月15日未上班、2月16日休息、2月17日至2月19日每天上班4.5个小时、2月20日上班8.5个小时、2月21日与22日各上班8小时、2月23日休息、2月24日至2月26日每天上班8小时。二、原告的工资情况。原、被告未订立劳动合同。原告称其入职时未与被告约定工资数额，并主张其试用期的工资标准按行业市场价的90%，为3885元/月。原告还称2018年2月其应得工资为4828.55元，包含当月奖金50元。被告则称原告入职时口头与原告约定其底薪为1900元/月，且在被告薪酬制度中进行了规定。诉讼中，原告提交了被告在仲裁期间提供的“博览书店门市部员工薪酬及晋升制度20180101”，显示营业员的基本工资为1900元/月，入职三个完整月内职位达标奖金为300元，二级营业员入职三个完整月后未通过一级考评的无职位达标奖金。另备注内容为：入职及离职月工作不满完整月，根据基本工资作为基数，按出勤天数计发薪酬，不计发提成奖金。被告确认上述制度系其在仲裁期间提交的证据，并称原告入职第一个月无提成奖金。三、关于解除劳动关系的情况。原告称其出于综合原因于2018年2月27日早上通过发微信的方式向被告提出解除劳动合同，其中直接原因是书店管理人员黎某叫其走，历史原因包含原告认为被告涉嫌诽谤、侵害休假权等违法行为。原告主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项、第（六）项、第四十六条第（一）项及该法实施条例第十八条第（七）项与第（十）项的规定要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告还称2018年2月15日为法定节假日，被告强迫原告加班，侵害原告的休假权；原告拒绝上班，被告则认定为旷工，并侵害原告的名誉权。审理中，原告提交了微信聊天记录截图，其中2月15日有内容提到“今天是公司活动，不来是当旷工的”、“今天你是旷工的”；2月27日的聊天记录有内容为“用人单位：兹有博览书店南村店员工孔繁华提出解除劳动合同，昨晚下班时已把工衣和印章交还。特此通知。”，随即回复内容为“好的，谢谢你。”庭审中，原告称当时提出解除劳动合同时没有明确解除的原因与理由，并称不确定也不清楚黎某叫其走的原因，也确认无证据证明黎某叫其走。被告称不清楚原告为何未继续上班，原告于2018年2月27日早上在微信群上发过信息，但未告知被告其提出解除劳动合同原因，被告也未就此向原告进行询问，也不确定原告是否属于辞职，被告只能视原告为自动离职，被告也未通知过原告返岗上班。四、关于原告主张的财产损害赔偿与精神损害赔偿。原告称被告违反劳动合同法的规定，侵害原告的休假权，并未按国家规定支付加班费，且按其制度对原告迟到情况进行了扣款，鉴于被告多个违法行为，造成了原告损害，被告应承担赔偿责任。此外，原告还称因被告在仲裁期间称原告日常工作表现较差、与同事沟通配合不畅，无纪律性，以自我为中心，不服从工作安排等与事实不符，严重侵害了原告的名誉权，违反了宪法、民法总则及侵权责任法等规定，故要求被告支付精神损害赔偿39000元。五、申请仲裁的情况：2018年6月20日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、维权成本等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2018]第2415号仲裁裁决书，裁决采信原告主张的出勤时间与基本工资3885元/月，并核算出原告2018年2月10日至2018年2月26日期间应得工资数额为3323.01元，扣除被告已经支付的工资1023元，裁决被告向原告支付工资差额2300.01元，并驳回原告的其它仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院。被告未对仲裁裁决提起起诉，并通过出纳人员个人账户向原告转账支付了上述仲裁裁决的工资差额2300.01元。原告确认被告支付工资1023元，并确认在仲裁裁决书送达几天后，也收到汇款2300.01元。六、本案原告的诉讼请求：1.判决被告支付2月10日至2月26日拖欠工资3805.55元及差额部分工资1303.52元；2.判决被告支付经济补偿金1942.5元；3.判决被告支付财产损害赔偿金6238.12元；4.判决被告负担案件的受理费；5.判决被告赔偿精神损害39000元。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系及其期限均无异议，本院均予以确认，双方当事人合法权益均受法律保护。关于2018年2月的工资数额问题。关于原告的工资标准。因仲裁裁决采信了原告主张的基本工资3885元/月，被告未对仲裁裁决提起起诉，视为无异议，本院予以确认。按该工资标准，结合原、被告均确认的2018年2月原告的上班情况及当月春节假期期间上班与调休的情况，经核算，原告当月应得全部工资为3885÷21.75÷8×[8小时×7天+8小时×3天（法定节假日）+（8小时+4.5小时+8.5小时+8小时+8小时）×200%+（4.5小时+4.5小时）×300%]=4041.29元。扣除被告已经支付的工资部分，差额为4041.29-1023-2300.01=718.28元。原告主张的工资差额，本院在合理部分予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿问题。2018年2月27日，原告向被告提出解除劳动合同，但未注明原因与理由。诉讼中，原告称被告的管理人员叫其走，但该主张无证据证明，也与原告主动提出解除劳动合同矛盾，本院不予采纳。审理中，原告称因被告存在侵害其休假权与未支付加班费及损害其名誉权的行为，具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项、第（六）项及该法实施条例第十八条第（七）项与第（十）项规定的情形，原告据此可以解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。但诉讼中，原告的举证并不足以证实上述所提主张，原告在职期间不超过一个工资支付周期，且在本院核算原告的工资时，一并将原告应得的加班费计算在内。而被告在仲裁与诉讼期间所提有关主张只是一种抗辩意见，并不足以对原告的名誉权产生侵害。因此，原告以上述理由提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿缺乏足够的事实与法律依据，本院不予支持。关于财产损害赔偿与精神损害赔偿问题。原告所称财产损害并无充分的证据证实，也无相应的证据证实双方处理劳动合同争议过程中，原告因被告的行为导致精神受到损害的情况。因此，原告的两项诉讼请求，本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州市番禺区博览书店应于判决发生法律效力之日起三日内向原告孔繁华支付2018年2月工资差额718.28元；二、驳回原告孔繁华的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市番禺区博览书店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  黄英启人民陪审员  彭莹莹二〇一九年一月十日书 记 员  林丽敏