广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初3369号原告：李水生，男，1960年11月22日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区，委托诉讼代理人：唐相国，广东奔犇律师事务所律师。被告：东莞市城巴运输有限公司，住所地：广东省东莞市莞城区向阳路九号，统一社会信用代码：91441900753661196W。法定代表人：吴进旺，执行董事。委托诉讼代理人：谢明香，广东汉章律师事务所律师。委托诉讼代理人：张翔，广东瀛亘律师事务所律师。原告李水生诉被告东莞市城巴运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月25日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2018年4月25日、2018年10月15日公开开庭审理，原告及其委托诉讼代理人唐相国，被告的委托诉讼代理人谢明香、张翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：一、被告违法解除与原告之间的劳动合同；二、被告支付原告赔偿金198249.24元；三、被告支付克扣的2015年9月至2017年9月期间工资29951.24元；四、被告支付原告克扣工资的经济补偿金7487.81元；五、被告支付原告克扣的2015年9月至2017年9月休息日加班工资68939.15元；六、被告支付原告克扣的2015年9月至2017年9月法定节假日加班工资20899.44元；七、被告支付原告2015年度、2016年度年休假工资报酬13136.20元；八、被告支付原告克扣加班工资的经济补偿金22459.64元；九、被告支付原告克扣年休假工资报酬的经济补偿金3284.05元；十、被告按照缴费基数与原告实际工资标准的差额为原告办理补缴社会保险和住房公积金手续；十一、被告承担本案诉讼费用、笔迹鉴定费。原告主张的事实理由：原告因本案争议向东莞市劳动人事劳动争议仲裁院莞城仲裁庭申诉，但仲裁庭的裁决程序违法，事实认定不当，法律适用错误，原告据此提起起诉。被告辩称，一、原告严重违反被告的规章制度和劳动纪律，给被告造成损失，被告合法解除与原告的劳动关系，依法无须支付原告赔偿金。二、被告足额支付原告在职期间的各项工资待遇，不存在克扣工资待遇的情形，依法无须支付补偿金。原告提出的有关2015年度及2015年9月至2016年9月期间的工资待遇请求，部分已超出两年诉讼时效。三、原告关于补交社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围。经审理查明，2003年8月28日，原告填写《东莞市公共汽车总公司招收人员审批表》，表格后方的“总公司人事部意见”栏填写时间为2003年11月7日。原告主张入职时间为2003年8月28日，被告主张为2003年11月7日。原、被告于2014年1月1日签订2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告实行计时工资，正常工作时间的初始工资为1310元或7.53元/小时。2015年9月至2017年8月期间的工资表均有原告签名，该表列明应发工资、实发工资、加班费、年休费等项目明细。根据上述工资表，计算得2016年9月至2017年8月期间原告平均应发工资为6286.04元。原告认为，其每月实发工资少于纳税工资，相应差额29951.24元被告应向原告补足。经比对核算，原告2015年9月至2017年8月期间银行实发工资多于工资表记载的实发工资之和。2015年9月至2017年8月期间，被告以基本工资1550元为基数计算原告加班费。原告主张，原告2016年10月至2017年9月期间12个月平均工资为7080.33元，折算得正常工作时间时薪为40.69元，原告的加班工资应以此为基数计算。被告主张2015年、2016年期间原告每年已享受10天带薪年休假。原告确认有休假，但主张被告是按事假处理，相应每天扣工资280元，年底则按180元/天补发年休假工资。被告提供的休假单显示，原告已休2016年度年休假10天。原告对休假单予以确认。2017年3月15日，被告以原告驾驶C3路线公交车与24路公交车发生事故产生损失1560元为由，减发原告3月份安全奖，原告签名确认。2017年5月30日，东莞市公安局交通警察支队莞城大队作出道路交通事故认定书，认定原告操作车辆时提前关车门，造成车后门夹到乘客左脚的交通事故，原告承担全部责任。2017年9月5日，原告驾驶的车辆车厢内有积水，一乘客上车后在车厢内滑倒受伤，被告据此认定原告对此次事故负次要责任。2017年9月14日，原告等多名司机上访反映被告处司机工资待遇低，公司管理混乱等，提出6个具体诉求。东莞市交通运输局于2017年10月24日作出《关于李水生等人反映城巴公司有关问题信访事项答复意见书》，就6个具体诉求中的问题3（税后工资要求5500以上，并要求公开市政府向城巴公司购买服务的工资计算方案）及问题4（合理制定有关公司的规章制度，不能朝令夕改）作出答复。2017年9月29日，被告对原告作出《解除劳动合同通知书》，称：原告自2017年3月以来共发生3起交通事故，其中2次负全责，1次负次要责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九次第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”及《东莞市城巴运输有限公司驾驶员岗位管理制度》第十一章第八条“在一年内发生两次一般事故或一个月内发生两次轻微事故者（负全部责任或主要责任）”的规定，决定解除与原告的劳动合同。被告提供的《东莞市公共汽车有限公司司乘人员岗位管理制度》（2010年10月）规定，该制度适用于东莞市公共汽车有限公司及东莞市城巴运输有限公司的司机和乘务员；一年内发生两次一般交通事故或一个月内发生两次轻微交通事故的（负全部或主要责任），可解除劳动合同。被告提供的《东莞市城巴运输有限公司驾驶员岗位管理制度》（2015年8月）规定，一年内发生两次一般事故或一个月内发生两次轻微交通事故的（负全部或主要责任），可解除劳动合同。被告主张原告对上述规章制度均知情，提供有“李水生”签名的《东莞市城巴运输有限公司〈驾驶员岗位管理制度〉、〈安全管理制度〉签收表》（以下简称签收表）、公示栏照片佐证。原告称，上述签收表中的“李水生”签名不是原告所签，不确认公示栏照片拍摄的时间，对被告上述规章制度均不知情。原告申请对上述签收表中“李水生”签名是否其本人所签进行笔迹鉴定，本院予以准许，双方协商选定广东南天司法鉴定所作为鉴定人。鉴定人于2018年8月8日作出鉴定意见书，认为上述签收表中“李水生”签名与原告的签名样本字迹不是同一人书写。原告对鉴定意见无异议。被告对鉴定意见的真实性无异议。因本案争议，原告于2017年10月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2018]5号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告的劳动合同已解除；二、驳回原告全部仲裁请求。原告不服，于法定期限提起本案诉讼。本院认为，原、被告确认双方劳动合同已解除。本案争议焦点之一为被告是否违法解除劳动合同。被告提供的《东莞市公共汽车有限公司司乘人员岗位管理制度》制定在先，《东莞市城巴运输有限公司驾驶员岗位管理制度》制定在后，且被告作出的《解除劳动合同通知书》以《东莞市城巴运输有限公司驾驶员岗位管理制度》为处罚依据，因此，本案应审查《东莞市城巴运输有限公司驾驶员岗位管理制度》是否为有效处罚依据。被告主张原告对《东莞市城巴运输有限公司驾驶员岗位管理制度》知情，提供签收表及公告栏照片佐证。经鉴定，签收表上的“李水生”并非原告本人签名，因此签收表不能作为定案依据。原告对公告栏照片不予确认。被告对其主张未能提供其他有效证据证实，本院不予采信。被告未能举证证实《东莞市城巴运输有限公司驾驶员岗位管理制度》已向原告公示，其以原告违反该规章制度为由解除与原告的劳动合同关系，并不合法。本案争议焦点之二为原告的入职时间。《东莞市公共汽车总公司招收人员审批表》显示，原告填写时间为2003年8月28日，表格后方的“总公司人事部意见”栏填写时间为2003年11月7日。根据常识，入职手续一般为劳动者填写个人基本资料后提交用人单位，用人单位经过考核后作出同意录用的意见。因此，被告主张原告入职时间为2003年11月7日，本院予以合理采信。至被告解除劳动关系之日止，原告工龄为14年。本案争议焦点之三为被告是否足额支付原告工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告的工资差额请求没有超出仲裁时效。原告主张被告2015年9月至2017年8月期间每月实发工资少于纳税工资，相应差额29951.24元及相应经济补偿金被告应向原告补足。经比对核算，原告2015年9月至2017年8月期间银行实发工资多于工资表记载的实发工资之和。被告已于工资表列明应发工资与实发工资之间的差额在于缴纳社会保险费、住房公积金、个人所得税等，原告上述主张并无依据，本院不予支持。双方劳动合同约定，原告每月初始工资为1310元（东莞市同时期最低工资标准），并以此作为加班费计算基数。原告主张应以其每月应发工资为加班费计算基数，缺乏约定与法定依据，本院不予采纳。被告以基本工资1550元作为加班费计算基数，并支付了相应加班费，未违反劳动法律法规及双方劳动合同约定。原告诉请被告支付各项加班费差额及相应经济补偿金，本院均不予支持。基于上述关于争议焦点一、焦点二、焦点三的认定，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金176009.12元（6286.04元/月×14个月×2倍=176009.12元）。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。本案争议焦点之四为年休假工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告抗辩原告诉请2015年9月至2016年9月期间的待遇要求超出时效，因此，本案仅审查原告2015年9月后的年休假情况。工资表显示，被告已按正常出勤可得工资标准支付了原告2015年9月后休年休假工资，原告主张被告在休假期间对其扣发工资，但未能举证证实，本院不予采信。原告诉请被告支付年休假工资差额及相应经济补偿金，本院不予支持。本案争议焦点之五为补缴社会保险费和住房公积金是否属于民事诉讼审查范围。根据现行法律法规，对社会保险、住房公积金的缴费基数有争议的，应分别由社保管理部门、住房公积金管理中心解决处理，不属于人民法院的受案范围。原告诉请被告补缴社会保险费、住房公积金差额，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《住房公积金管理条例》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李水生与被告东莞市城巴运输有限公司之间的劳动合同已解除；二、被告东莞市城巴运输有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李水生违法解除劳动合同赔偿金176009.12元；三、驳回原告李水生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、鉴定费6244元（原告均已预交）由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  周汝丽人民陪审员  尹镜明人民陪审员  毛俊凯二〇一九年一月十四日书 记 员  黄婉婷刘启劲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。