江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0583民初20194号 （2018）苏0583民初20522号 原告：昆山艾乔机械设备有限公司【系（2018）苏0583民初20522号案被告】，统一社会信用代码91320583MA1P990J0Y，住所地江苏省昆山市花桥镇鸡鸣塘南路99号3号厂房。 法定代表人：李爱林，该公司总经理。 被告：陈浩【系（2018）苏0583民初20522号案原告】，男，汉族，住四川省南江县。 原告昆山艾乔机械设备有限公司（以下简称“艾乔公司”）与被告陈浩经济补偿金纠纷、原告陈浩与被告昆山艾乔机械设备有限公司经济补偿金纠纷两案，因两案是基于同一份仲裁裁决向本院提起诉讼，且两案的当事人互为原告和被告，本院决定合并审理。上述两案，本院分别于2018年11月1日和2018年11月13日受理后，依法由审判员李勇独任审判，于2018年11月30日、2018年12月7日公开开庭进行了审理。原告艾乔机械公司的法定代表人李爱林到庭参加了诉讼，被告陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告艾乔机械公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对昆山市劳动人事争议仲裁委员会做出的昆劳人仲案字[2018]第1115号仲裁裁决进行纠正，依法判令原告无需支付二倍工资差额26504.56元。2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由:1、2017年7月至2017年12月的未签订劳动合同二倍工资差额应减去公司提供的餐费及手套费，共计2394元。 被告陈浩辩称，我认为原告诉请没有依据，因为仲裁已经支持了我的请求，要求驳回原告诉请。 （2018）苏0583民初20522号案原告陈浩向本院提出诉讼请求：1、判决昆山艾乔机械设备有限公司法定代表人李爱林支付本人2016年12月29日至2017年12月24日工资差额，未签劳动合同双倍工资、年终奖、补偿金、单方面解除金、高温费、房租费、医药费、误工费共计人民币140905元；2、判决用人单位未签劳动合同的双倍补偿金由昆山艾乔机械设备有限公司法定代表人李爱林承担。3、判决昆山市劳动仲裁委员会对本人的裁决无效；4、判决李爱林、江**权、刘德飞、周启云、吕余先支付本人精神损失费30万元，并以上5人的个人信息由用人单位提供。后原告明确第一项诉请为判决昆山艾乔机械设备有限公司支付本人2016年12月29日至2017年12月24日工资差额、未签劳动合同双倍工资差额、年终奖、补偿金、单方面解除劳动合同赔偿金、高温费、房租费、医药费、误工费共计人民币140905元。放弃第二项和第四项诉讼请求。事实和理由：2016年12月28日，本人在赶集网看到用人单位招聘电焊工，并取得联系应聘成功。用人单位法定代表人李爱林向本人介绍作息情况，向本人保证每月7千元以上，有年终奖，同时向本人承诺若能干下此工作，有工作餐。2017年3月19日，该工厂由上海搬至江苏省昆山市花桥镇，公司的工作餐和劳动保护用品用补贴的方式一并打入每位员工的工资内，每天上班11小时，工作餐24元，劳动保护用品每人每月30元。2016年12月29日正式进入该用人单位，当时该用人单位名称为克渡工贸有限公司，后来又改为岚荣实业有限公司，后来又变为当下的艾乔机械设备有限公司。本人多次要求用人单位与本人签订书面劳动合同，用人单位法定代表人李爱林不但不与本人签订书面劳动合同。在工作期间关于本人个人事项法定代表人李爱林从不理睬，比如：本人工作中受伤、中暑、生病、工作中需要的器材。此外，用人单位解除本人与用人单位的劳动关系是非法的。要求法院判决艾乔机械设备有限公司法定代表人李爱林支付本人2016年12月29日至2017年12月24日期间工资差额27105元，未签合同的双倍工资84000元，年终奖7000元，补偿金7000元，未提前书面通知本人7000元，高温费600元，房租费2300元，医药费1500元，误工费5000元。综上，请求法院支持本人的请求。 （2018）苏0583民初20522号案被告艾乔公司辩称，我方不认为我公司应该赔偿原告那么多，具体由法院审查处理。要求驳回原告诉请。 经审理查明,被告陈浩称其于2016年12月29日入职刻渡工贸有限公司，后来改名为上海岚荣实业有限公司,之后又改名昆山艾乔机械设备有限公司。原告艾乔机械公司称，其于2017年6月23日成立，接手了上海岚荣实业有限公司的设备及员工，该时间应为被告的入职时期。被告在职期间的岗位为电焊工，原告和被告未签订劳动合同，也未对被告陈浩的工资作出书面约定。被告在职期间，原告支付被告的工资情况为，2017年8月4084元、2017年9月6067元、2017年10月4591元、2017年11月6657元、2017年12月4431元。2017年12月24日，原告艾乔公司因被告陈浩打架，解除其与被告的劳动关系。 另查明，原告艾乔公司提供考勤卡，证明原告发给被告陈浩的工资包括餐费和劳保费，原告主张应从被告的工资中扣除2394元。原告对考勤卡认可，但不同意扣除该笔费用。庭审中，原告同意支付被告医疗费274.56元和2017年高温费400元。 再查明，被告陈浩提供医疗费发票，证明其因为工作过热中暑花去医疗费；原告艾乔公司对该组证据不清楚，认为被告未向原告提过。被告陈浩提供房屋租赁合同和收据，证明我在外租房的花费；原告对该证据不认可。 又查明，原告艾乔机械公司成立于2017年6月23日。经本院查询全国企业信用信息公示系统，截止本判决作出时，案外人上海岚荣实业有限公司的登记状态为存续（在营、开业、在册）。 最后查明，被告陈浩向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告和案外人上海岚荣实业有限公司：1、支付2016年12月29日至2017年12月24日的工资差额23700元；2、支付2016年12月29日至2017年12月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额84000元；3、支付2016年12月29日至2017年12月24日的年终奖7000元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；5、支付代通知金7000元；6、支付2017年高温费600元；7、支付2017年房租费2300元；8、支付医药费1500元。该委员会于2018年10月19日作出裁决，裁决：一、原告支付被告2017年7月23日至2017年12月24日期间的未签订劳动合同二倍工资羞额25830元、2017年高温费400元、医药费274.56元，合计26504.56元；二、案外人上海岚荣实业有限公司支付被告2017年1月29日至2017年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额32586.88元、违法解除劳动合同赔偿金6766.25元，合计39353.13元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实有仲裁裁决书、银行交易流水明细清单、医疗费发票、考勤卡、企业信用信息公示系统截图、医疗费票据、房屋租赁合同，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。 本院认为,关于原告艾乔公司要求无需支付被告陈浩二倍工资差额的诉请,本案中,被告称其于2016年12月29日入职，但原告成立于2017年6月23日，且被告所称的上海岚荣实业有限公司经营状态为存续，本院认定2017年6月23日为被告陈浩入职原告艾乔公司的时间。被告在职期间，双方未签订劳动合同，由此,原告应当支付被告2017年7月23日至2017年12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据原告在2017年6月23日至2017年12月24日已发放被告的工资情况，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额25830元。关于原告要求从应支付给被告的工资差额中扣除餐费和手套费2394元的主张，本院认为，劳动者在为用人单位提供劳动过程中，用人单位为劳动者提供用餐和劳保措施是用人单位应提供给劳动者的劳动条件和劳动福利，由此，对于原告要求从应支付给被告的工资差额中扣除上述费用的主张，本院不予采纳。 关于被告陈浩要求原告艾乔公司支付工资差额、未签劳动合同双倍工资差额、年终奖、补偿金、单方面解除劳动合同赔偿金、高温费、房租费、医药费、误工费的诉请，本院逐项进行说理：第一，关于工资差额，由于原被告双方并未就被告陈浩在原告艾乔公司的工资作出书面约定，加之被告无其他证据证明，由此根据银行交易流水和双方确认的金额可知，原告艾乔公司发放被告陈浩工资的事实清楚，故本院以实发金额为准，对于被告的此项诉请不予支持。第二，关于未签订劳动合同二倍工资差额，同本院在上段的阐述。第三，关于年终奖，本案中，被告并未提供证据证明原告艾乔公司须向被告陈浩发放年终奖的约定，被告也未有其他证据证明此观点，故本院不予支持。第四，关于经济补偿金、代通知金和单方面解除劳动合同赔偿金，本案中，原告以被告在职期间与人打架而解除与被告的劳动关系，原告艾乔公司的此项行为合法，被告要求原告支付经济补偿金、代通知金和单方面解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。第五，关于高温费，根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，企业应当支付职工4个月的高温津贴，每月200元，故原告艾乔公司应支付被告陈浩800元高温费。第六，关于房租费，被告陈浩虽提供了租房合同，但被告并未提供证据证明，劳动关系过程中，原告和被告之间存在原告艾乔公司需支付被告陈浩房租费的约定，被告陈浩也无其他证据证明，故本院对此项诉请不予支持。第七，关于误工费，被告陈浩称其为诉讼花费了时间，但被告未提供证据证明其和原告若产生矛盾进行纠纷解决时，需支付对方误工费，故原告要求被告支付误工费于法无据，本院亦不予支持。第八，关于医疗费，被告陈浩仅提供了发票，庭审中，原告同意支付被告医疗费274.56元，本院予以确认。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告昆山艾乔机械设备有限公司支付被告陈浩未签订劳动合同二倍工资差额25830元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、原告昆山艾乔机械设备有限公司支付被告陈浩医疗费274.56元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、原告昆山艾乔机械设备有限公司支付被告陈浩2017年高温费800元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 (如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-21694) 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2018）苏0583民初20194号案件受理费10元，减半收取5元，由艾乔公司负担。（2018）苏0583民初20522号案件受理费10元，减半收取5元，由艾乔公司负担。上述费用已由陈浩交纳，艾乔公司在履行上述付款义务时一并支付陈浩5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。 审判员 李 勇 二Ｏ一九年一月二十一日 书记员 张贤飞 附： 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。