天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0115民初9293号原告：李景平，女，1973年3月17日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人张连江，宝坻区正启法律服务所法律工作者。被告：李文东，男，1985年9月23日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人何景东，天津津宝律师事务所律师。原告李景平诉被告李文东工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李景平的委托诉讼代理人张连江，被告李文东的委托诉讼代理人何景东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李景平向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付各项工伤保险待遇款合计90902元，其中医疗费190元、交通费1000元、停工留薪期工资22428元、一次性伤残补助金39249元、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金28035元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告原系个体户，字号为天津市宝坻区东进服装厂。原告于2017年5月中旬开始在被告处工作，2017年8月21日下午4时许，原告在生产车间操作打扣机钉扣过程中，不慎打伤右手示指，先后到宝坻区海滨医院、宝坻区中医医院治疗，诊断为右示指末节骨折。2018年4月12日被天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年10月24日，经天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。2018年11月16日，原告就工伤保险问题向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因天津市宝坻区东进服装厂已于2018年2月27日注销，该委员会通知不予受理，故原告到法院起诉。被告李文东答辩称，应当驳回原告的诉讼请求，理由是：1、该案案由不是工伤保险待遇纠纷，而是提供劳务者受害责任纠纷；2、因为天津市宝坻区东进服装厂已于2018年2月27日注销，作出工伤认定不符合相关规定，是错误的；3、原告请求中计算的标准有误，应为每天工资110元。经审理后本院认定的事实：被告李文东原系个体工商户，经营字号为天津市宝坻区东进服装厂，后该服装厂于2018年2月27日注销。原告李景平于2017年5月中旬开始在被告经营的天津市宝坻区东进服装厂工作，日工资为110元。2017年8月21日下午4时许，原告在生产车间操作打扣机钉扣过程中，不慎打伤右手示指，其先后到宝坻区海滨医院、宝坻区中医医院治疗，经诊断为右示指末节骨折。2018年4月12日原告被天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定为工伤，同日经天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为四个月（自2017年8月21日至2017年12月20日）。2018年10月24日，经天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。2018年11月16日，原告就工伤保险问题向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因天津市宝坻区东进服装厂已于2018年2月27日注销，该委员会通知不予受理。后原告于2018年1月22日以提供劳务者受害责任纠纷来我院起诉，于4月17日撤诉后，又以工伤保险待遇纠纷起诉。上述事实，有原被告的陈述及提供的相应证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告李景平在被告李文东经营的天津市宝坻区东进服装厂工作，李文东依法应当为李景平缴纳工伤保险费，但李文东未依法缴纳，李景平因工伤遭受的各项经济损失应当由李文东承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。被告的委托诉讼代理人认为本案不是工伤保险纠纷，且天津市宝坻区东进服装厂已经注销，有关部门认定李景平为工伤的结论是错误的答辩意见，没有法律根据，本院不予支持。关于原告诉请的医疗费190元和交通费1000元。医疗费190元，有医疗费票据予以证明，本院予以支持；交通费1000元，没有证据证明，且没有法律根据，本院不予支持。关于原告要求被告支付停工留薪期工资22428元的诉讼请求。依据《工伤保险条例》等法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告因未提供原工资待遇的证据，因此本院按照其日工资110元，按照每月21.75天计算，月工资为2392.5元，停工留薪期四个月的工资为2392.5元×4个月，共计人民币9570元。原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金39249元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》的规定，职工构成十级伤残的，享受7个月的本人工资待遇。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案，原告的月工资为2392.5元，该工资低于我市职工平均工资的60%，故按照我市上年度职工平均工资5607元的60%即3364.2元计算，依照有关规定分别计算7个月，故原告李景平的伤残补助金为23549.4元。原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告李景平要求被告支付的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金28035元的诉讼请求。依照《天津市工伤保险若干规定》的规定，职工十级伤残的一次性医疗补助金的具体标准为2个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的具体标准为3个月的本市上年度职工月平均工资。本案，原告的一次性医疗补助金为5607元×2个月，即11214元，一次性伤残就业补助金为5607元×3个月，即16821元。原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第二条、第二十三条、第二十八条之规定，判决如下：一、被告李文东于本判决生效之日起十日内支付原告李景平工伤医疗费190元、停工留薪期工资9570元、一次性伤残补助金23549.4元、一次性伤残就业补助金16821元、一次性工伤医疗补助金11214元，以上共计人民币61344.4元；二、驳回原告李景平的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。审判员  赵洪英二〇一九年一月二十九日书记员  项 晨附相关法条：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《天津市工伤保险若干规定》第二条本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。前款规定的用人单位职工均有依照本规定享受工伤保险待遇的权利。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。