江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1181民初8978号 原告：江苏万泰科技股份有限公司，统一社会信用代码91321100716869641M，住所地：丹阳市庆丰路2号。 法定代表人：王玉薇，董事长。 委托诉讼代理人：王玉俊，江苏维尔达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘叶娟，江苏维尔达律师事务所律师。 被告：言蓉，女，1972年12月3日生，汉族，丹阳市人，住丹阳市。 委托诉讼代理人：洪双明，江苏泽友律师事务所律师。 原告江苏万泰科技股份有限公司（以下简称万泰公司）与被告言蓉经济补偿金纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人潘叶娟，被告言蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万泰公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付赔偿金119139.63元、一次性伤残就业补助金12000元。事实和理由：原告是按照劳动合同法的规定，正常解除劳动合同关系，不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金。被告不同于一般的职工，是原告的人事主管，其主要岗位职责包括督促单位与劳动者签订劳动合同，更有义务要求单位与自己签订劳动合同，包括无固定期限的劳动合同。被告没有履行工作职责，存在严重失职行为。双方在办理交接工作，被告出具“员工移交清册”时已言明交接完毕后双方再无纠葛，“员工移交清册”内容均是被告自愿书写，是其真实意志的反映，双方已就解除劳动合同及处理达成一致。被告曾是工会主席，知晓原告生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的事实，但仍不履行岗位职责。2018年5月，原告因生产经营状况发生严重困难不得不拖欠工资，市劳动监察大队也到原告处进行了处理，被告也是知道的。原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金，被告工伤认定申请人系原告工会委员会，工伤认定书认定受伤系被告与其他员工打架而受伤，被告利用工会主席的职务便利偷盖公章认定工伤及鉴定伤残等级，原告均不知情，该工伤认定剥夺了原告辩解及诉讼权利。原告依法诉讼来院。 原告提供证据如下： 1、丹劳人仲案字（2018）第764-2号仲裁裁决书一份及送达回执，证明原、被告间的争议已经过仲裁审理，仲裁裁决书查明原告因经营困难停产； 2、万泰公司自2018年（不包括2017年）被诉讼列为被告案件的判决书，列入失信被执行人、执行裁定书，证明万泰公司为中亚玻纤担保以及欠银行贷款被诉案件众多，累计债务已达2亿多，法院已多轮查封银行账户、设备、房产等，原告也被多家法院列入失信名单，已无法进行正常生产经营； 3、原告2017年12月份、2018年3月份资产负债表及利润表，证明2017年年底以及2018年以来，原告已经无法进行生产经营，严重亏损，濒临倒闭状态； 4、原告2018年7月-10月份增值税纳税申报表，证明2018年以来，原告已处于停产状态，零销售，也没有任何的纳税收入； 5、放假通知，证明因经营困难，原告处于停产状态，已经多次向员工发出待岗通知书、停岗通知书，同时也特别向被告发出通知书，要求被告不能与其他员工一样停岗，鉴于被告在原告担任的职务，被告还是照常不到岗； 6、单位员工离职申请书（19份）、离职协议书（27份）、丹阳市企业职工社会保险人员缴费减员表（29份，包含了被告在内）、录用退工登记备案表（27份，也包含了被告在内），社保缴费减员表、录用退工登记备案表都由劳动部门备案。证明原告自2017年下半年因债务巨大，生产经营不正常，职工已察觉到，原告也已经向职工说明，于是职工已逐批与原告达成离职、退职协议，职工也办理相应的离职手续。原告也帮相应的员工办理了失业救济金的手续，并且上述减员劳动部门也予以登记备案。被告是原告的工会主席，对上述事情都是知晓的，所以依据劳动合同法第41条之规定，单位生产经营发生严重困难的，原告履行了上述法定手续，与劳动者解除劳动合同关系，是不存在违法解除情形的； 7、员工移交清册，证明被告同意解除劳动合同关系，并向原告移交文书档案以及财物，并声明与原告工作上再无其他纠葛，故原告是合法解除与被告的劳动关系，无需支付经济补偿金。 被告言蓉辩称，原告违法解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当支付违法解除的双倍赔偿金。仲裁裁决合法，请求驳回原告的诉讼请求。 被告提供证据如下： 1、违法解除劳动合同的通知一份，证明原告属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金； 2、工伤认定决定书一份，证明被告受伤为工伤； 3、劳动能力鉴定结论通知一份，证明被告受伤经鉴定构成工伤； 4、人事申请表一份，证明被告的入职时间为2000年2月14日，自2001年3月份原告开始为被告缴纳社会保险； 5、员工移交清册，证明在原告单方面强行解除与被告的劳动合同之后，原告通知被告进行工作交接，根据原告要求，被告已经将公司财物、档案、工作等交接清楚。 本院经审理认定事实如下：2000年2月14日，被告言蓉至原告万泰公司工作，从事人事管理工作，并担任公司工会主席。工作期间双方签订劳动合同，原告也为被告缴纳社会保险。2015年6月12日16时左右，被告在公司办公楼二楼因同事张明珠索要其养老保险证导致发生口角，后被告被张明珠打伤，于当日至丹阳市人民医院治疗，诊断为右足第1趾近节趾骨骨折。被告受伤被认定为工伤，经鉴定构成工伤十级伤残。2018年7月30日，原告以经营状况不佳，劳动合同到期为由，决定自2018年7月30日起与被告解除劳动关系。2018年8月3日，原、被告双方就文书档案、物品等办理移交手续。2018年9月3日、9月17日，原告向被告转账支付3117.63元、1562.9元。此后双方因工资及赔偿金发生争议，被告申请劳动仲裁要求原告支付拖欠工资8220元、经济补偿金76035元、赔偿金152070元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金45000元。仲裁委作出丹劳人仲案字（2018）第764-2号裁决书，原告不服仲裁裁决依法诉讼来院。 另查明，原告自2018年起因欠银行贷款及为其他企业担保涉及诉讼多起，债务累累，经营困难。鉴于此，数十名职工与原告协商一致，已办理退职手续，并经劳动部门备案，被告也名列其中。 以上事实，由仲裁裁决书、离职申请书及协议、解除劳动合同通知、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、人事申请表、员工移交清册及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，劳动者及用人单位均应当切实遵守劳动合同法的相关规定，保障双方的合法权益。原告作为用人单位，经营发生严重困难，职工纷纷离职。被告作为人事主管及工会主席，对此应当知情。基于情势变更及劳动合同法第四十一条的相关规定，用人单位生产经营发生严重困难，在向全体职工说明情况并听取意见后，将裁减人员的方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。据此，原告已与数十名职工解除劳动关系并向劳动行政部门登记备案。原告提出与被告解除劳动合同，并无不当。双方也就此办理文书档案及物品移交手续，可视为双方就解除劳动关系达成一致并付诸履行，原告应当支付被告经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。被告于2000年2月14日入职，于2018年7月30日离职，连续工作18年加5个月。由于双方均未能确定月工资标准，本院依据仲裁裁决认定的月平均工资3219.99元，计算经济补偿金为59569.82元（3219.99*18.5）。被告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。被告构成工伤十级伤残，双方解除劳动关系，被告主张原告支付一次性伤残就业补助金，本院予以支持，并根据当地人社部门的规定确定为12000元。对于被告主张的一次性医疗补助金，原告已为被告缴纳社会保险，该补助金应由工伤保险基金支付，原告应予以配合办理。对于被告主张的拖欠工资，因仲裁委已另案裁决，并已生效，本院在此不予理涉。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条的规定，判决如下： 原告江苏万泰科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告言蓉经济补偿金59569.82元、一次性伤残就业补助金12000元，合计71569.82元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告江苏万泰科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员  马俊辉 二〇一九年一月八日 书记员  徐 敬 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。