江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终4570号上诉人（原审原告）：张巧连，女，1976年1月12日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：金丽，江苏奣言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏神力齿轮冷挤有限公司，住所地盐城市大丰区南环路北侧。法定代表人：王新民，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁干明，江苏刘爱君律师事务所律师。上诉人张巧连与被上诉人江苏神力齿轮冷挤有限公司（以下简称神力公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2019）苏0982民初2341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张巧连上诉请求：请求依法撤销一审判决并改判。事实和理由：1、神力公司未按照有效的邮寄地址、未选用合法的邮寄主体向张巧连邮寄《劳动合同续签通知书》，因此，张巧连未收到该续签通知书，其责任应该由神力公司承担，神力公司与张巧连解除劳动合同系违法解除，应当向张巧连支付赔偿金。2、一审法院认定张巧连在2019年3月24日没有考勤记录，故应视为放弃续签劳动合同系错误认定。因为这一天是星期日，张巧连无需上班，没有考勤记录是正常现象。张巧连未收到续签劳动合同通知不能视为自动放弃，且张巧连在劳动合同到期后继续在公司工作，以实际行动表明了愿意与单位续订劳动合同这一事实。3、一审认定张巧连的加班工资已足额发放，与事实不符。神力公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，请求维持一审判决。张巧连向一审法院起诉请求：1.判令神力公司发放张巧连2019年3月工资3663元；2.判令神力公司支付违法解除劳动合同赔偿金30931.95元；3.判令神力公司支付2016年-2018年的高温费差额合计2350元；4.判令神力公司支付2016年11月至2019年1月的加班费合计69870.05元；5.判令神力公司协助张巧连办理下岗失业手续；6.本案的诉讼费由神力公司承担。一审法院认定的事实：2016年3月25日，张巧连（劳动者，乙方）与神力公司（用人单位，甲方）签订劳动合同约定：“（乙方）户籍所在地址江苏省大丰市小海镇海西村****…（员工本人确认此地址为邮寄送达地址，如有变更必须书面通知公司办）…联系电话158××******…甲乙双方同意按有固定期限：从2016年3月25日起至2019年3月24日止确定本合同期限，试用期为3个月，从2016年3月25日起至2016年6月24日止…乙方同意甲方根据工作需要，担任操作工岗位的工作，工作地点公司地址…甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时，具体作息时间根据甲方规章制度执行…乙方的劳动报酬不低于大丰市最低工资标准1600元，乙方的工资由甲乙双方另行协议确定，并将该补充协议作为本合同的附件…甲方在每月28日左右向乙方支付当/上月工资，如正常工资支付日遇节假日的则提前至节后最后一个工作日之前支付…”2019年3月22日，神力公司向张巧连邮寄《上班通知书》和《劳动合同续签通知书》，其中《上班通知书》内容为：“致员工：张巧连（身份证号：）：你自2019年3月19日10:30后未得到公司领导的请假同意，一直未到公司上班。根据员工手册规定员工在未履行任何请假手续也未办理任何离职手续，至今自行离岗旷工多日，现公司决定发放书面上班通知给你，重新回公司工作，且回公司续签劳动合同。请你于本通知发布之日起2日内（2019年3月23日早7:30前）回公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！请你于3月23日7:30到公司上班，如未到岗，公司将按员工手册有关规定与你解除劳动合同，且不支付经济补偿金”。《劳动合同续签通知书》内容为：“张巧连同志：公司与你于2016年3月25日签订的《劳动合同》的期限将于2019年3月24日届满，公司决定继续与你签订劳动合同，如同意续订合同，请于3月24日下午15时前到公司办办理续订劳动合同手续。如未在规定时间内办理续签手续，将视为自动放弃，劳动合同到期即止”。快递员将上述两份快递放至代收处，向张巧连劳动合同预留手机号发送短信通知其领取，张巧连陈述未收到短信，未领取上述快递。2019年3月28日，神力公司向张巧连邮寄《函》和《关于与张巧连同志终止或解除劳动合同的决定》，与邮寄《上班通知书》和《劳动合同续签通知书》的地址、电话均相同，张巧连在审理中亦认可上述地址、电话与其本人的地址、电话一致。《函》的内容为：“张巧连同志：公司于2019年2月24日口头通知你与单位续签劳动合同，你未予理睬。公司又分别于2019年3月21日、3月22日向你发出《上班通知书》、《劳动合同续签通知书》，通知你到公司办理续订劳动合同的相关手续，但你均未理会。其间公司办公室主任贾书成也多次电话通知未果。现视为你自动放弃与公司续签书面劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与你解除劳动关系，请你接到通知后到公司办理相关离职手续”。《关于与张巧连同志终止或解除劳动合同的决定》的内容为：“张巧连同志，于2016年3月25日进入本单位，在本单位签订的劳动合同从2016年3月25日起至2019年3月24日止。现由于公司多次通知你续订劳动合同，你均未予理睬，视为你自动放弃续订劳动合同（原因），我单位自2019年3月28日起与张巧连终止或解除劳动合同”。2019年4月9日，张巧连提起仲裁申请，2019年4月19日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询张巧连是否同意继续由该委审理，张巧连表示不同意，向一审法院提起诉讼。审理中，张巧连陈述其主张的2019年3月份工资3663元系其估算的。神力公司向一审法院提交张巧连2019年3月份的工资表，载明其出勤天数为18.75天，基本工资为1830元、加班工资为597.15元，合计2427.15元，扣款11元，应发工资为2416.15元，扣除社保328.12元、住房公积金54元，实发工资为2034.03元。关于扣款11元，神力公司陈述应为2019年3月19日请假半小时的扣款，后又陈述张巧连2019年3月19日未上班。神力公司另向一审法院提交张巧连2019年3月份的考勤表，载明张巧连在神力公司处上班至2019年3月28日，其中上下班均打卡的时间为17.5天，3月11日16:44、3月22日6:22分打卡。张巧连主张2019年3月份共计延时加班2小时，神力公司对此予以认可。另查，神力公司于2016年-2018年每年年底向张巧连发放高温费150元。审理中，神力公司向一审法院提交了2018年3月-2019年1月份的考勤表、自愿加班申请单以及工资明细表，张巧连对上述材料上的部分签名提出异议，但明确不申请笔迹鉴定。工资明细表载明张巧连的基本工资如下：2018年3-6月为1720元/月，2018年7月-2019年1月为1830元/月。张巧连的工资构成为基本工资+加班工资+加项补贴（房贴、婚丧产/工伤、满勤奖、奖励）-扣款-代扣项目（社保、个税）。被告提交的考勤表和自愿加班申请单记载，2018年3月29日-2019年1月31日，张巧连法定节假日未加班。2018年3月份，张巧连共计出勤30天，其中29、30、31均出勤，3月26-31日共计延时加班12.5小时（平时10小时，周末2.5小时）。2018年4月1日-2019年1月31日，张巧连双休日加班情况为：2018年4月份9天、5月份7天、6月份8天、7月份10天、8月份5天、9月份6.5天、10月份10天、11月份4天、12月份9天、2019年1月份8天，延时加班时间为：2018年4月份29.50小时（平时26小时，周末3.5小时），5月份44.5小时（平时35.5小时，周末9小时），6月份48小时（平时33小时，周末15小时），7月份52小时（平时39.5，周末12.5），8月份30小时（平时24小时，周末6小时），9月份25小时（平时14.5小时，周末10.5小时），10月份22.5小时（平时17小时，周末5.5小时），11月份8.5小时（平时6.5小时，周末2小时），12月份31.5小时（平时27.5小时，周末4小时），2019年1月份39小时（平时30.5小时，周末8.5小时）。2018年3月-2019年1月份，神力公司分别向张巧连发放加班工资2336.47元、2387.75元、2109.57元、2735.89元、3224.77元、3154.59元、2164.92元、3100.49元、1305.21元、3357.98元、3068.11元。审理中，对张巧连主张神力公司协助张巧连办理下岗失业手续的请求，神力公司表示同意。一审法院认为，张巧连主张神力公司欠付工资3663元，但未能举证证明。神力公司提供的考勤表和工资表能够相互印证，根据张巧连主张的加班时长，该月加班工资亦已足额计算，故一审法院对神力公司提交的工资表予以确认，但神力公司未能就扣款11元作出合理的说明，故对该扣款神力公司应依法发放。综上，神力公司应向张巧连发放2019年3月份工资2045.03元（2034.03元+11元）。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方签订的书面劳动合同期限至2019年3月24日止，在上述劳动合同到期前，神力公司向张巧连邮寄《劳动合同续签通知书》，邮寄的地址及联系电话均无误，神力公司按正确的地址和联系方式邮寄上述材料，未能签收的责任应由张巧连本人承担。《劳动合同续签通知书》亦明确表明公司同意续订劳动合同，并告知张巧连“如同意续订合同，请于3月24日下午15时前到公司办办理续订劳动合同手续。如未在规定时间内办理续签手续，将视为自动放弃，劳动合同到期即止”，而根据考勤表显示，张巧连2019年3月24日并未有考勤记录，故应视为张巧连放弃续签劳动合同的权利。综上，张巧连要求神力公司支付赔偿金无事实和法律依据，不予支持。劳动争议的仲裁时效为一年。双方自2019年3月28日解除劳动合同关系，故张巧连主张的2018年3月29日前的高温费和加班工资因超出仲裁时效，依法不予支持。神力公司已向张巧连支付2018年高温费150元，根据相关规定，张巧连2018年应领取高温费1200元，故神力公司仍应向张巧连支付高温费1050元。张巧连虽对神力公司提交的2018年3月-2019年1月份的考勤表、自愿加班申请单以及工资明细表上的部分签名提出异议，但明确不申请笔迹鉴定，故对上述证据予以确认。根据法律规定，用人单位和劳动者约定了工资标准未约定加班工资计发基数的，加班工资的计发基数应按不低于劳动合同约定的、按月固定发放的工资标准确定。本案中，双方在劳动合同中约定：“乙方的劳动报酬不低于大丰市最低工资标准1600元”，神力公司以张巧连的基本工资（2018年3-6月为1720元/月，2018年7月-2019年1月为1830元/月）作为加班工资的计算基数，不违反法律规定，依法予以确认。根据张巧连加班时长，按上述计算基数进行核算，张巧连的加班工资均已足额发放，故对张巧连主张神力公司支付加班工资的诉讼请求，依法不予支持。神力公司同意协助张巧连办理下岗失业手续，依法予以确认。一审法院遂判决：一、神力公司支付张巧连工资2045.03元、高温费1050元，合计3095.03元。于判决生效后十日内履行完毕。二、神力公司协助张巧连办理下岗失业手续。三、驳回张巧连的其他诉讼请求。本院二审查明，一审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。本院认为，本案中，神力公司与张巧连签订的书面劳动合同期限至2019年3月24日止，在该劳动合同到期前，神力公司向张巧连邮寄《劳动合同续签通知书》，在一、二审庭审中，张巧连对邮寄的地址及联系电话均予以认可，且快递员将该快递放至代收处后，已经向张巧连认可的联系电话发送短信通知其领取，故张巧连未签收该快递的责任应该由其本人承担。同时，张巧连未按续签通知书中规定的时间办理续签手续，亦应视为张巧连放弃续签劳动合同的权利。虽然张巧连在一、二审庭审中陈述，多次要求续订劳动合同，但是均未能提供证据予以证明。因此，张巧连上诉认为，未续签劳动合同的责任应该由神力公司承担，神力公司与张巧连解除劳动合同系违法解除，应当向张巧连支付赔偿金理由不能成立，本院不予支持。关于张巧连的加班工资是否已足额发放的问题。根据查明的事实可以认定，张巧连的工资构成为基本工资+加班工资+加项补贴（房贴、婚丧产/工伤、满勤奖、奖励）-扣款-代扣项目（社保、个税）。同时，又根据神力公司提交的考勤表、自愿加班申请单的记载和张巧连主张的每月加班时长，可以认定张巧连的加班工资已足额发放。综上，张巧连的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张巧连负担。本判决为终审判决。审判长  李卫民审判员  史宏春审判员  惠 玲二〇一九年十二月五日书记员  倪 玲