海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终4505号上诉人（原审原告）：郭光，男，1970年8月26日出生，汉族，住海口市海府路老省。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：杨昌辉，受海口市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：海南经贸职业技术学院，住所地海口市桂林洋开发区。统一社会信用代码：12460000428201110J。法定代表人：黄景贵，该院院长。委托诉讼代理人：潘德瑞，国浩律师（海南）事务所律师。委托诉讼代理人：雷佳蕊，国浩律师（海南）事务所律师。上诉人郭光与被上诉人海南经贸职业技术学院（以下简称经贸学院）劳动争议一案，不服海口市美兰区人民法院（2019）琼0108民初33号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。郭光向本院提出上诉请求：请求二审法院撤销原审判决，改判支持郭光的诉讼请求，具体如下：1.判决经贸学院依法安排郭光教师工作，确定为教师工作；2.判决经贸学院支付郭光2012年6月到2018年7月共73个月的工资、基本工资、岗位津贴、年底双薪等工资365000元（5000元/月×73月）；3.判决经贸学院支付郭光2012年6月到2018年7月共73个月的高温补贴、节日补贴等各种补贴，绩效工资等146000元（2000元/月×73月）；4.判决经贸学院补交郭光2009年10月至2018年12月期间的住房公积金和各项社会保险；5.判决经贸学院支付郭光没有签订劳动合同所应支付2012年到2013年双倍工资差额5万元；6.判决经贸学院停止对郭光人身迫害和政治迫害，并支付心理伤害费和精神损害抚慰金3万；7.请求判决经贸学院补发郭光2012年5月以前绩效工资24000元。事实和理由：2008年8月，通过试讲、考试、面试、综合考核等程序，郭光被录用到海南经贸职业技术学校工作，先后从事教师和教务处行政管理等工作。近11年来，经贸学院不给郭光办理入编手续，不签订劳动合同，不办理调动，郭光曾经多次要求都遭到无理拒绝。在2009年10月到2018年10月郭光先后80多次要求经贸学院办理调动入编手续，并依法签订无固定期限岗位为教师的劳动合同，并向经贸学院要求给予双倍工资差额补偿，但是遭到拒绝。此后至今，郭光一直向海南省人民政府、人事厅和教育厅等相关部门请求解决上述问题，但是无果。海口市美兰区人民法院和海口市中级人民法院先后判决经贸学院与郭光签订书面无固定期限的劳动合同，并且赔偿郭光双倍工资的差额，但是经贸学院无视判决，不仅拒绝执行，一直迫害郭光，在身体上和精神上严重伤害郭光，使得郭光在身体上、精神上、经济上遭受重大损失。经贸学院违反国家法律，2012年5月非法对郭光在教务处办公室内的个人物品（银行卡，照片，电话卡，手机，照相机，现金，衣服等和其他财务）进行非法搜查和扣押，非法抢夺郭光个人财物至今未归还。2012年5月24日，郭光正在海口市原琼山区人民法院住院治疗，经贸学院派人到医院强迫郭光出院，试图强迫郭光签字解除劳动合同。郭光从广西一所大学调入经贸学院是以教师岗位办理调动手续和开始工作的，且先后在经贸学院处从事教师和教务处行政管理岗位工作，经贸学院恶意歪曲法院判决，逼迫郭光做保安工作，严重侮辱郭光的人格，对郭光造成严重的心理伤害，也严重违反了经贸学院必须与郭光签订无固定期限劳动合同的判决结果，逼迫郭光先后去海南省教育厅、省人民政府、中央人民政府等多处上访。郭光于2008年8月至经贸学院处工作，直到2008年12月底才发工资，期间三个月没发工资，且期间教师节和中秋节按当时学校规定分别发补贴1680元和500元，也没有发给郭光。同时，郭光于2008年9月到2009年1月在经贸学院处上课的课时费18000元（20节×45元课时费×4周×5个月）以及出试卷费、监考费等800元均未发给郭光。10年来，经贸学院找各种理由搪塞，一直到现在不发给郭光。2009年到2012年6月郭光在教务处工作期间，根据学校规定，（硕士）行政坐班人员每月发津贴1000元，2011年1月至12月共12000元的津贴没有发给郭光。2010年4月至7月学校预评估期间及2010年9月至12月评估期间，郭光按照经贸学院领导要求加班近42天，加班时间为晚上和周末，按照规定应该发加班工资5000元，但经贸学院一直未付。10年来，经贸学院没有给郭光办理调动手续，没有办理社会保险，养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、住房公积金等关系转移手续，也没有办理户口迁移手续。2009年10月至2018年10月，海南省人事厅曾经多次通知经贸学院办理郭光调动入编手续，经贸学院拒绝配合办理，使得郭光既失去原单位的编制，而在经贸学院也无编制，影响到郭光现在的工作以及工作调动，更影响到郭光的退休，给郭光造成无可估量的经济和心理损失。2012年5月24日以后，经贸学院不给郭光发放2012年6月工资5000元，并停缴2012年6月和以后各月的“五保一险”。根据劳动法和劳动合同法规定第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，希望人民法院秉公执法，维护教师的合法权利。经贸学院辩称：一、郭光与经贸学院的劳动关系已于2018年8月13日解除，郭光请求海口市中级人民法院判决经贸学院与其签订书面无固定期限劳动合同，安排郭光教师工作，确定郭光为教师工作岗位，无事实和法律依据，依法不应予以支持。2019年5月5日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字〔2019〕第111号仲裁裁决书，裁决确认郭光与经贸学院的劳动关系于2018年8月13日已经解除，双方当事人均未在法定期限内向人民法院起诉，目前该裁决书已经发生法律效力。之后，海口市美兰区人民法院作出业已生效的（2018）琼0108执恢189号执行裁定书，对前述事实进行了确认并作出了关于终结执行内容为“申请人继续履行与被申请人之间的无固定期限劳动合同”的案件的执行的裁定。二、郭光请求海口市中级人民法院判决经贸学院支付郭光2012年6月到2018年7月共73个月的工资、基本工资、岗位津贴、年底双薪等工资共365000元，违反了“一事不再理”的原则，且无事实和法律依据，依法不应予以支持。（一）郭光请求海口市中级人民法院判决经贸学院支付2012年6月到2018年7月共73个月的工资、基本工资、岗位津贴、年底双薪等人民币365000元，部分为重复主张。郭光曾于2012年6月8日至2014年期间将经贸学院告到海南省劳动人事争议仲裁委员会、海口市美兰区人民法院和海口市中级人民法院，要求经贸学院支付2012年5月至2012年7月岗位津贴2000元和补发所欠工资，被业已生效的(2013)美民一初字第405号民事判决予以驳回。（二）郭光请求海口市中级人民法院判决经贸学院支付2012年6月至2018年7月共73个月的工资、基本工资、岗位津贴、年底双薪等人民币365000元，无事实和法律依据。郭光在2012年5月12日后就已不在经贸学院处工作，根据经贸学院提交的海南华南高级职业技术学校2012年9月给予郭光发放工资的工资单和中新网2012年9月19日的《家长要求退学费遭拒怒斥海南华南技校“太黑了”》新闻打印稿显示，郭光至少自2012年9月开始便已在海南华南高级职业技术学校工作。此后，经贸学院为履行生效判决确定的义务，主动联系郭光签订无固定期限劳动合同并安排郭光担任保安职务，却无法联系上郭光，经贸学院还一度委托海口市美兰区人民法院代为寻找，但始终无法联系。最后虽然联系上了，但郭光拒绝与经贸学院签订无固定期限劳动合同，无故旷工，至今未再在经贸学院处提供任何劳动。三、郭光请求海口市中级人民法院判决经贸学院支付2012年6月到2018年7月共73个月的高温补贴、节日补贴等各种补贴及绩效工资146000元，无事实和法律依据，依法不应予以支持。如上所述，本案郭光自2012年5月12日后就已离开经贸学院处，至今未再在经贸学院处提供任何劳动。四、郭光请求海口市中级人民法院判决经贸学院补交住房公积金及社会保险费属于行政管理的范畴，不属于法院的受案范围，依法不应予以支持。五、郭光请求海口市中级人民法院判决经贸学院支付2012年至2013年未签订书面劳动合同的双倍工资差额5万元，无事实和法律依据且已经超过仲裁时效，依法不应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。本案中，业已生效的海口市美兰区人民法院(2011)美民一初字第1600号民事判决书已判决经贸学院需向郭光支付自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，经贸学院从未拒绝与郭光签订书面无固定期限劳动合同，曾主动联系郭光签订无固定期限劳动合同并安排郭光担任保安职务，但其2012年5月之后就离开经贸学院且拒绝与经贸学院签订合同。此外，郭光的该项上诉请求已超过法定的仲裁时效期间。双倍工资差额的性质与劳动报酬有着明显的区别，其立法目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动关系中的权利义务，防止用人单位损害劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者就用人单位给付双倍工资差额提起仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郭光至迟于2013年底即已知其2012年至2013年间签订书面劳动合同的权利被侵害，此时主张未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效期间开始起算，在不存在仲裁时效中断、中止情形的情况下，至2014年底即满一年，而郭光在2018年才提起劳动争议仲裁主张该权利，已经超过法定的仲裁时效。因此，郭光的该项上诉请求应当予以驳回。六、郭光请求海口市中级人民法院判决经贸学院停止对郭光的迫害并支付郭光心理伤害费、精神损失抚慰金，无事实和法律依据，依法不应予以支持。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律规范均未规定当事人因履行劳动合同发生争议后，劳动者享有要求停止迫害和请求精神损害赔偿的权利。郭光的该项请求不属于劳动仲裁的受案范围，更不属于法院的受案范围。郭光在前两次仲裁诉讼中反复要求经贸学院赔偿其心理伤害费和精神损失抚慰金，但自始至终未提交任何证据证明，其主张无事实依据，故依法应当予以驳回。七、郭光请求海口市中级人民法院判决经贸学院补发郭光2012年5月之前的绩效工资24000元，部分构成重复主张且毫无事实与法律依据，应依法予以驳回。首先，郭光在（2013）美民一初字第405号案中曾主张要求经贸学院支付2010年1月至7月绩效工资41250元，现又在本案中要求经贸学院为其补发2012年5月以前绩效工资，部分构成重复主张，应依法予以驳回。郭光从未提交任何的证据证明经贸学院存在拖欠、克扣郭光2012年5月以前绩效工资的行为，其该项主张无事实和法律依据。综上，郭光的上诉请求毫无事实与法律依据，恳请法院全部驳回，以维护经贸学院合法权益。郭光向一审法院起诉请求：1.请求判决经贸学院与郭光依法签订书面无固定期限劳动合同，安排郭光教师工作，确定郭光为教师工作岗位；2.请求判决经贸学院支付郭光2012年6月到2018年12月共78个月的工资、基本工资、岗位津贴、年底双薪等工资5000月工资×78月＝390000元；3.请求判决经贸学院支付郭光2012年6月到2018年12月共78个月的高温补贴、节日补贴等各种补贴，绩效工资等2000月工资×78月＝156000元；4.请求判决经贸学院补交住房公积金和各项社会保险等费用；5.请求判决经贸学院支付郭光没有签订书面劳动合同的所应该支付2012年到2013年双倍工资差额5万元；6.请求判决经贸学院停止对郭光人身迫害和精神迫害、政治迫害，并支付心理伤害费和精神损害抚慰金3万；7.请求判决经贸学院赔偿因为经贸学院过错造成郭光10年的编制损失费90万；8.请求经贸学院补发郭光2012年5月以前绩效工资24000元和“五险一金”；9.请求判决经贸学院继续履行与郭光无固定期限合同。庭审时，郭光将第4项诉讼请求明确为“请求判决经贸学院依法补交2009年10月至2018年12月期间的住房公积金及社会保险费”，变更第8项诉讼请求为“请求判决经贸学院补发郭光2012年5月之前的绩效工资24000元”。一审法院认定的事实：郭光自2008年9月起在经贸学院国际贸易系、工商管理系从事教学工作，双方未签订劳动合同。2009年12月23日，郭光被调岗至教务处教材科工作。因郭光、经贸学院之间的劳动纠纷，郭光不服仲裁裁决于2011年9月30日向一审法院提起诉讼，同年12月25日一审法院作出如下判决：经贸学院于判决生效后五日内与郭光签订无固定期限劳动合同；经贸学院于判决生效之日起五日内向郭光支付未签订劳动合同的二倍工资差额45801.71元；驳回郭光其他诉讼请求。郭光不服一审法院作出的(2011)美民一初字第1600号民事判决，向海口市中级人民法院提起上诉，尔后又以服从原判决为由，向海口市中级人民法院申请撤回上诉。海口市中级人民法院作出(2012)海中法民一终字第765号民事裁定书，裁定准许上诉人郭光撤回上诉，双方均按原审判决执行。2012年5月18日，经贸学院以郭光涉嫌伪造“国家干部身份”，伪造“湖南经济管理干部学院劳动经济大专”文凭、伪造“讲师”职称、伪造国家单位公章以及不服从管理、擅自离岗、连续旷工等为由，作出琼贸职院字[2012]51号《关于郭光同志的处理决定》，解除双方劳动关系，并自2012年7月起对郭光停发工资及福利待遇。2012年5月24日，经贸学院将上述处理决定送达郭光，要求郭光自接到通知后五个工作日内办理离岗手续。为此，郭光于2012年6月8日申请劳动仲裁，同年12月19日海南省劳动争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2012]第477号仲裁裁决，经贸学院继续与郭光履行无固定期限劳动合同；经贸学院于裁决生效之日起五日内向郭光支付工资5744.3元；驳回郭光其他仲裁请求。郭光、经贸学院均不服仲裁裁决，先后向一审法院提起诉讼，请求支持各自诉讼请求。一审法院经审理于2013年7月8日作出（2013）美民一初字第405号民事判决书，判决：一、经贸学院继续履行与郭光之间的无固定期限劳动合同；二、驳回郭光的其他诉讼请求；三、驳回经贸学院的诉讼请求。郭光不服该判决提起上诉，海口市中级人民法院于2014年1月24日作出（2013）海中法民一终字第1086号民事判决书认为：“（2011）美民一初字第1600号民事判决认定经贸学院与郭光之间存在劳动关系，并判令经贸学院与郭光签订无固定期限劳动合同，该判决书业已发生法律效力，郭光与经贸学院之间至今一直存在劳动关系。2012年5月12日，郭光以生病为由向经贸学院递交请假条，请假一年以治疗疾病。经贸学院对该证据的真实性并无异议……判决如下：驳回上诉，维持原判。”此外，经贸学院依据已发生法律效力的（2013）美民一初字第405号民事判决书，要求与郭光签订无固定期限劳动合同，因郭光听说经贸学院给其安排的劳动岗位是保安，故其并不愿意与经贸学院签订无固定期限劳动合同，一审法院作出（2014）美执字第880号《执行裁定书》，终结此次执行程序。2018年，郭光以自己为申请人，经贸学院为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.裁决申请人与被申请人依法签订无固定期限的劳动合同，并安排申请人的教师工作，确定申请人为教师工作；2.裁决被申请人支付申请人2012年6月到2018年7月共73个月的工资、基本工资、岗位津贴、年底双薪等365000元（5000/月×73月）；3.裁决被申请人支付2012年6月到2018年7月共73个月的高温补贴、节日补贴等各种补贴、绩效工资等146000元（2000元/月×73月）；4.裁决被申请人补交住房公积金和各项社会保险；5.裁决被申请人没有签订劳动合同所应该支付2012年到2013年双倍工资差额5万元；6.裁决被申请人停止对申请人人身迫害，并支付心理伤害费和精神损害抚慰金3万元；7.裁决被申请人赔偿因为被申请人过错造成申请人原单位编制损失费90万元；8.补发2012年5月以前绩效工资24000元和“五险一金”。2018年11月23日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2018]第332号仲裁裁决书：一、被申请人经贸学院自本裁决书发生法律效力之日起10日内，向申请人郭光支付医疗期的工资5715.24元；二、驳回申请人郭光的其他仲裁请求。郭光不服琼劳人仲裁字[2018]第332号仲裁裁决书，遂成讼。经贸学院未对琼劳人仲裁字[2018]第332号仲裁裁决书提起诉讼。另查，海口市2012年8月前（含）最低工资标准为每月830元；9月开始最低工资标准为每月1050元。郭光已收到2012年5月份工资2838元。郭光在2011年6月至2012年5月期间的月平均工资为2413.72元。一审法院认为，一、关于双方签订无固定期限的劳动合同并要求继续履行的问题。本案中，一审法院作出的(2011)美民一初字第1600号民事判决认定经贸学院与郭光之间存在劳动关系，并判令经贸学院与郭光签订无固定期限劳动合同，该判决书业已发生法律效力，郭光与经贸学院之间至今一直存在劳动关系，现郭光要求与经贸学院签订无固定期限劳动合同，并安排、确认郭光教师工作以及要求继续履行双方无固定期限合同的主张，与已发生法律效力的海口市美兰区人民法院(2011)美民一初字第1600号民事判决书属同一主张，违反了一事不再理的原则，无事实依据，一审法院不予支持。此外，在此前的执行案件中，是因郭光不愿意与经贸学院签订无固定期限劳动合同，一审法院遂作出了（2014）美执字第880号《执行裁定书》，终结此次执行程序。二、关于工资、基本工资、岗位津贴、年底双薪、高温补贴、节日补贴、绩效工资的问题。海南省海口市中级人民法院(2013)海中法民一终字第1086号民事判决书在“本院认为”中写道“2012年5月12日，郭光以生病为由向经贸学院递交请假条，请假一年以治疗疾病。经贸学院对该证据的真实性并无异议。”但本案中，郭光没有提交具体的病情诊断材料，故参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期”一审法院将郭光的医疗期确认为3个月（2012年5月12日至2012年8月12日）；又根据“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》”第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，故经贸学院除已向郭光支付的5月份工资以外，还应支付郭光医疗期的工资5715.24元[2413.72元×2月（6月、7月）+887.8元（2413.72元÷21.75天×8日（8月1日至12日）]。本案中，无证据显示郭光在医疗期外（2012年8月13日至2013年5月12日）有病诊、住院治疗或上班提供劳动的相关证据；亦无证据证明郭光在2013年5月13日至2018年12月期间有在经贸学院处上班，故对郭光要求经贸学院支付其此期间工资、基本工资、岗位津贴、年底双薪、高温补贴、节日补贴、绩效工资的主张，因无事实依据，一审法院不予支持。三、关于补交住房公积金及社会保险费的问题。对于郭光要求经贸学院补交2009年10月至2018年12月期间的住房公积金及社会保险费的诉请，不属于人民法院审理范围，一审法院不予处理。四、关于双倍工资差额的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，郭光要求经贸学院支付2012年至2013年未签订书面劳动合同二倍工资差额5万元的请求已经超过仲裁及诉讼时效，经贸学院明确提出时效抗辩，故对于郭光的该项诉讼请求，一审法院不予支持。五、关于心理伤害费、精神损害抚慰金、编制损失费的问题。郭光主张其受到经贸学院的迫害，并且不给郭光办理调动、入编手续，给郭光造成了经济和心理的损失，故要求经贸学院向郭光支付心理伤害费、精神损失赔偿费及编制损失费的主张，因缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。六、关于补发绩效工资的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，并没有证据显示经贸学院拖欠郭光2012年5月之前的绩效工资24000元未发放，故对于郭光的该项诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，一审法院判决：一、经贸学院须于本判决发生法律效力之日起十日内向郭光支付医疗期的工资人民币5715.24元；二、驳回郭光的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（郭光已预交），由经贸学院负担。二审期间，经贸学院提交以下证据：证据1.琼劳人仲裁字〔2019〕第111号仲裁裁决书（以下简称111号裁决书），证据2.111号裁决书的送达材料，共同证明海南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月5日作出111号裁决书，裁决确认郭光与经贸学院的劳动关系于2018年8月13日已经解除，该裁决书已经发生法律效力；证据3.海口市美兰区人民法院作出的（2018）琼0108执恢189号执行裁定书（以下简称189号执行裁定）；证据4.189号执行裁定的送达回证；证据5.海口市美兰区人民法院当事人送达地址确认书；证据6.法院专递邮件详情单及所附送达详情，共同证明189号执行裁定对郭光与经贸学院的劳动关系已于2018年8月13日解除的事实进行了确认，并作出了终结执行“郭光继续履行与经贸学院之间的无固定期限劳动合同”为执行内容的裁定，该裁定现已对郭光发生法律效力。经质证，郭光对证据1的真实性没有异议，但对合法性、证明内容有异议；对证据2中有郭光签字的部分没有异议，对《公告》真实性、合法性、证明内容有异议，送达回证的真实性、合法性、关联性有异议，送达程序违法；对证据3的真实性没有异议，对合法性、证明内容有异议，根据仲裁裁决书作出中止执行的裁定完全错误；对证据4的真实性、合法性、关联性及证明内容有异议；认为证据5、6不能证明郭光收到裁定书，即使收到，郭光也可以在两个月内提起异议，该裁定书至今没有发生法律效力。本院认为，经贸学院提供的证据1为海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，证据2为仲裁裁决的送达回证、公告，证据3为法院执行裁定，证据4为法院的送达回证，证据5为郭光自己签署的送达地址确认书，证据6是法院专递邮件详情单，因此，对上述证据的真实性均予以确认。本院二审查明的事实与一审查明的一致。二审补充查明：经贸学院作为申请人向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认其与郭光之间的劳动关系已于2018年8月13日解除。该委于2019年5月5日作出111号裁决书，裁决确认申请人经贸学院与被申请人郭光的劳动关系于2018年8月13日已经解除。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日对郭光就该111号裁决书进行了公告送达，限其自公告之日起30日内领取，逾期视为送达。郭光至今未领取上述仲裁裁决。海口市美兰区人民法院于2019年9月29日作出189号执行裁定，该裁定认定：因联系不到郭光，海南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日在《法制日报》向郭光公告送达该仲裁裁决，限其自公告之日起30日内领取，逾期视为送达。郭光至今未领取上述仲裁裁决，故该仲裁裁决书已经生效。由于生效的仲裁裁决确认双方劳动关系已解除，故本案的执行内容即“海南经贸职业技术学院继续履行与郭光之间的无固定期限劳动合同”已无执行依据，裁定终结（2018）琼0108执恢189号案的执行。之后，该院按郭光确认的送达地址和手机号邮寄送达，邮件因收件人名址不详、无法联系收件人退回。生效的（2013）海中法民一初字第1086号判决书显示，郭光在该案一审诉请中已列明要求经贸学院支付2010年1月至2012年7月绩效工资41250元。本院认为，一、关于郭光上诉主张经贸学院依法安排郭光教师工作，确定为教师工作的问题。教师与事业编制的学校之间因职级、职称、职务或岗位调动等产生的争议，不属于法院的受案范围。因此，在本案中郭光上诉主张经贸学院为其安排教师工作，确定为教师工作，系因岗位调动产生的争议，不属于法院的受案范围，本院对郭光的该项上诉主张不予审理。二、关于郭光上诉主张2012年6月到2018年7月共73个月的工资、基本工资、岗位津贴、年底双薪、高温补贴、节日补贴、绩效工资的问题。首先，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。本案中，郭光于2012年5月12日以生病为由向经贸学院递交请假条，请假一年以治疗疾病。一审法院根据郭光的实际情况，参照上述规定，确定其医疗期为3个月（2012年5月12日至2012年8月12日），并认定除了已支付的2012年5月工资之外经贸学院还应向郭光支付医疗期病假工资5715.24元并无不当，本院予以维持。郭光称其2011年6月至2012年5月期间的月平均工资为5700元，但未提供证据予以证明，本院不予采纳。同时，由于郭光未提供证据证明2012年8月13日至2013年5月12日其处于诊疗、住院期间或者是已销假上班，也未提供证据证明2013年5月13日至2018年7月期间其在经贸学院上班，现上诉主张经贸学院支付这期间的工资、基本工资、岗位津贴、年底双薪、高温补贴、节日补贴、绩效工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。三、关于郭光上诉主张的补交住房公积金和各项社会保险的问题，不属于人民法院的审理范围，一审法院不予处理并无不当，应予维持。四、关于郭光上诉主张的未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，郭光于2018年才就该事项申请劳动仲裁，已超过一年的时效期间，且无证据显示存在中断事由，因此应认定已超过仲裁时效。一审法院认定郭光的该项请求超过仲裁时效并不予支持正确，本院予以维持。五、郭光上诉主张经贸学院停止迫害并支付心理伤害费、精神损害抚慰金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。六、关于郭光上诉主张经贸学院补发2012年5月以前的绩效工资的问题。郭光在2013年的民事诉讼中已主张过2010年1月至2012年7月绩效工资41250元，现其再行主张2012年5月前的绩效工资24000元，违反一事不再理原则，不应予以审理。一审法院对郭光的该项诉请进行审理不当，应予纠正，但不支持该诉请的处理结果正确，本院予以维持。综上所述，郭光的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭光负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈  璐审 判 员 林  梅审 判 员 刘 思 其 二〇一九年十二月二日法官助理 姜  倩书 记 员 张  洁速 录 员 杨建悦]附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。