山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2019）晋0106民初6900号原告：王喆，女，1983年2月23日出生,汉族,住山西省太原市。委托诉讼代理人：张瑾，山西黄河律师事务所律师。被告：青岛海诚达商务咨询有限公司，住所地山东省青岛市市北区重庆南路99号时代广场云街甲3栋5楼。法定代表人:焦启航，董事长。委托诉讼代理人：李守焕，山东铭旸律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗明月，山东铭旸律师事务所实习律师。原告王喆与被告青岛海诚达商务咨询有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王喆的委托诉讼代理人张瑾、被告青岛海诚达商务咨询有限公司的委托诉讼代理人李守焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王喆向本院提出诉讼请求：1、撤销《青岛海诚达商务咨询有限公司人力资源部解除劳动合同的通知》；2、判决被告向原告支付经济赔偿金16714.4元；3、判决被告向原告支付拖欠工资5781.4元；4、判决被告向原告支付加班费39169元；5、判决被告向原告支付未依法签订劳动合同期间的双倍工资差额8357.2元；6、判决被告向原告支付失业保险待遇损失19680元；7、判决被告向原告支付生育保险待遇损失16050元；8、判决被告为原告补缴自2018年2月1日至2019年8月间未缴纳的各项社会保险；9、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年2月1日，原告应聘到被告在太原设立的青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司工作，从事对信贷逾期户及信用卡透支户电话通知服务工作，月薪2400元，工作地点在太原市迎泽区。2018年5月，太原分公司与原告签订《劳动合同》，劳动合同期限为：固定期限，自2018年5月4日起至2021年12月31日止。原告在被告的太原分公司处工作期间，被要求频繁加班。2019年7月，太原分公司因经营不善而停止营业，所有善后事宜由被告处理。2019年8月13日，被告违法解除了与原告的劳动合同。2019年8月29日太原分公司注销。原告认为，被告的行为违反了法律法规的相关规定，损害了原告的合法权益，向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出迎劳人仲不字【2019】第50号《不予受理通知书》。原告不服，向人民法院提起诉讼，望判如所请。被告青岛海诚达商务咨询有限公司辩称，一、相关事实情况。原告系被告太原分公司的员工，自2019年1月至2019年6月代理负责太原分公司业务，整体业绩平均达成率44.96%，低于50%，被告亏损严重。原告所负责的2019年两个季度的产出，严重影响了公司发展，造成损失。2019年第二季度终，太原分公司目标达成率未达到30%，被告与交通银行的合作，因地区目标完成不理想导致太原交通一手（指山西地区逾期时段在90天的客户）全面停案，分公司人员流失严重，导致交通银行终止了山西地区的业务合作，被告损失严重，最终迫使太原分公司停业整顿。在被迫关闭和注销太原分公司前，被告积极处理太原地区的人员安排，并提前派高管到太原分公司进行解决，与员工协商解决，在达成一致协议的情况下，给予员工相应补偿，均和平顺利的办理了相关手续。只有原告王喆，因不满足于被告提出的合理方案，而一时未能与其达成一致意见，致使被告派出到太原出差的人员不得不单独为其多逗留几日。在此期间，原告已回家，未在单位上班和处理后续事宜，但被告人员积极与其电话联系沟通，并额外提出多种解决方案，包括出于人道主义额外给予足额多倍经济补偿金等，但其一直不停的往上增加补偿数额，在公司陷入困境、亏损严重而原告又负有一定责任的情况下，被告实在无法答应其无理的金额要求，被告人员只好回到青岛总部。不久，原告通过微信向被告高管**提出到青岛总部上班，被告积极为其安排，报销了其路费和打车费，考虑其孕妇的身体条件，为其专门提供单人公寓一间，其2019年7月9日到青岛修整一天后，2019年7月10日开始到公司上班。但工作期间未履行一名普通员工的职责，工作不认真，不参与部门早午会安排，且花费大量上班时间找相关领导谈对其补偿问题，相关领导对其不胜其烦，另在总部上班期间，公司正常下发的一系列规章制度，在其他所有员工均签字确认的情况下，原告拒绝签收确认，此为不服从公司管理。原告在青岛总部工作没几天的情况下就撂下手中的工作，以回太原产检的理由请假了4天（7月24日至27日）。其回到太原后，又以医嘱有先兆流产为由请假两周，其请假程序严重违反公司制度，因而被告未予批准。原告在7月28日4天假期到期后也未回青岛总部上班，开始无故持续旷工。2019年8月10日被告书面通知原告到岗工作，原告却于2019年8月11日以邮寄方式通知被告解除劳动合同，对此，被告同意与其解除劳动合同，同时也要求其到总部办理工作交接及离职手续，但原告一直置之不理。二、关于原告所诉拖欠工资及支付加班费的答辩。1、原告的工资构成包括基本工资2400元、出勤奖励、加班费、绩效奖励等；2、被告从未拖欠原告应得的工资，至于原告与被告公司高管**的谈话录音中所涉及的“清户”是一种绩效奖励，是银行根据被告的工作成效而给的奖励，鉴于太原分公司的工作成效银行一直未予发放，所以不是原告应得的工资部分；3、原告要求加班费用也是无理要求，双方劳动合同约定每周工作六天，周一至周五每天的工作时间为七小时，周六工作五小时。另外，劳动合同约定加班需征得公司同意认可，原告真正的加班费用被告已经足额发放（详见原告的工资单）。从原告的考勤记录看，原告的工作时间及天数也未超出约定时间，即便是偶尔有一两次每周多工作了一天，公司也为其安排了调休。三、关于原告第五项诉讼请求。该请求不符合原告可直接向法院起诉的法律规定，其应向劳动仲裁委申请仲裁，并且按照劳动争议调解仲裁法的规定也已超过仲裁时效，请求驳回该项诉讼请求。四、关于原告第六、七、八项诉讼请求。被告太原分公司已为原告连续投保生育工伤、养老失业及医疗险长达十二个月以上，其完全符合享受生育待遇及失业待遇的条件，原告要求被告支付于法无据。至于太原分公司为其欠缴的几个月的医疗保险费用，其责任不在被告，是太原社保部门的原因实在无法缴纳所致，不是被告故意为之。原告于2019年7月28日开始旷工，原告也于8月11日单方提出解除合同，被告从8月份开始已无为其交纳社保的义务，但被告本着人道主义，不耽误其生育保险的享受，在太原地区无任何被告人员的情况下，被告专门自费找了太原地区代缴社保的服务公司为原告交纳社保到8月份，在社保缴纳上，被告已经仁至义尽。目前太原分公司已经注销，被告也一直未到公司协助交接工作和办理离职手续，导致被告的相关社保账户无法办理后续事宜，给被告的工作造成一定不良影响。综上，是原告违反公司规章制度在先，提出解除劳动合同在先。为此，请法院依法判决，使其在既能保障原告依法享受生育和失业待遇，也能充分维护企业的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月1日，原告应聘到被告下属青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司工作。2018年5月4日，原告作为劳动者（乙方）、青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司作为用人单位（甲方）签订一份《劳动合同》，合同约定，1、劳动期限采用固定期限，自2018年5月4日起至2021年12月31日止；2、甲方根据生产工作需要，安排乙方从事业务员岗位工作，工作地点为太原；3、本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或者工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位工作；4.甲方安排乙方执行标准工时工作制，每周四十小时工作制，周一至周五七小时工作时间，周六五小时工作时间，周日全天休息；5、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利；6、甲方支付乙方的工资标准为2400元/月。绩效工资根据乙方实际劳动贡献经考核后确定，甲方于每月10日以货币或转账形式支付乙方工资；7、甲方按照国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。原告在青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司工作至2019年7月4日。因青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司经营不善，被告决定关停营业，并于2019年7月8日通知原告到青岛总部上班。2019年7月10日，原告开始到被告公司上班。2019年7月24日至27日，原告以回太原产检为由请假4天。后又以医嘱有先兆流产为由向被告提出请假两周的申请，但未按规定办理请假手续。2019年8月10日，被告就原告工作过程中的超期休假事项向原告发出《到岗通知书》，要求原告补充提供2019年7月25日产检医院出具的休假证明，并通知原告2019年8月9日到岗工作。2019年8月11日，原告以被告不按时足额支付劳动报酬、没有支付加班费用、不按时缴纳社会保险等为由向被告邮寄《离职通知》，要求解除与青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司的劳动关系。2019年8月13日，被告向原告发出《青岛海诚达商务咨询有限公司人力资源部通知》，同意接受原告的离职申请，从2019年8月12日起与原告解除劳动合同，并通知原告三日内到单位办理离职交接手续。原告的工资已发放至2019年7月。从2018年8月至2019年7月，原告的月平均工资为3347.08元。原告的各项社会保险已缴纳至2019年8月。另查明，青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司系被告的分支机构，不具备企业法人资格。2019年8月29日，青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司办理注销手续。本院认为,原告与被告下属分支机构青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司之间建立劳动关系，并签订了劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。因青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司不具备法人资格，且已办理注销手续，其民事责任应由被告承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，2019年8月11日，原告向被告邮寄《离职通知》，要求解除与青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司的劳动关系。2019年8月13日，被告向原告发出《青岛海诚达商务咨询有限公司人力资源部通知》，同意接受原告的离职申请，从2019年8月12日起与原告解除劳动合同，故原告与青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司的劳动合同经双方协商一致已于2019年8月12日解除。被告向原告发出的《青岛海诚达商务咨询有限公司人力资源部通知》，其实质内容是被告同意接受原告的离职申请，同意与原告解除劳动合同，并不是被告违法解除原告的劳动合同，故对原告要求判令撤销《青岛海诚达商务咨询有限公司人力资源部解除劳动合同的通知》的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告处工作已满一年零六个月，被告应支付原告二个月工资的经济补偿3347.08元×2＝6694.16元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告经协商一致解除劳动合同，不存在用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告要求判令被告支付经济赔偿金16714.4元的诉讼请求不予支持《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2018年2月1日应聘到被告下属青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司工作；2018年5月4日，青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司与原告签订《劳动合同》，被告应支付原告自2018年3月1日起至2018年4月30日止未订立书面劳动合同的双倍工资。原告自2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资已发放，被告还应支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资3347.08元×2＝6694.16元。因原告未提供被告拖欠工资5781.4元的证据，故对原告要求判令被告支付拖欠工资5781.4元的诉讼请求不予支持。因原告未提供被告要求原告加班的证据，故对原告要求判令被告支付加班费39169元的诉讼请求不予支持。被告已依法为原告缴纳失业保险和生育保险，原告应向保险经办机构主张失业保险待遇和生育保险待遇。原告未提供保险经办机构不予向其发放失业保险待遇和生育保险待遇的证据，故对原告要求判令支付失业保险待遇损失19680元、生育保险待遇损失16050元的诉讼请求不予支持。原告与青岛海诚达商务咨询有限公司太原分公司的劳动合同经双方协商一致已于2019年8月12日解除，原告的各项社会保险已缴纳至2019年8月，故对原告要求判令被告为原告补缴自2018年2月1日至2019年8月间未缴纳的各项社会保险的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定,判决如下:一、被告青岛海诚达商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王喆经济补偿金6694.16元；二、被告青岛海诚达商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王喆未订立书面劳动合同的双倍工资6694.16元；三、驳回原告王喆的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告青岛海诚达商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 郭卫斌 二〇二〇年一月十三日书记员 王丽峰相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。