上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初92679号原告：杨氏峰，男，1984年10月19日出生，汉族，户籍地江苏省南京市，现住江苏省苏州市。被告：上海汇众汽车制造有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东南路XXX号。法定代表人：张海涛，董事长。委托诉讼代理人：管国荣，男。原告杨氏峰与被告上海汇众汽车制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月11日公开开庭进行了审理。原告杨氏峰、被告上海汇众汽车制造有限公司的委托诉讼代理人管国荣到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告杨氏峰向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1.2015年7月1日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额155,833元；2.解除劳动关系经济补偿金70,833元。事实和理由：原告于2013年7月1日入职被告处，原、被告签订有期限为2013年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，该劳动合同期满后被告再未与原告签订劳动合同。由于被告长达34个月未与原告签劳动合同及未加薪，被告于2018年5月7日向被告提出辞职，被告于2018年6月29日批准原告辞职。被告上海汇众汽车制造有限公司辩称，1.原告2013年7月1日入职被告处，并于同日签订了期限为2年的劳动合同。被告于2015年6月3日以电子邮件形式向原告发送(同时发送给原告部门总监及经理)“劳动合同签订评定表”及“劳动合同签订征询表”，被告已履行了通知原告续签劳动合同的义务，但原告未给予被告答复。原告诉请1已超过一年仲裁时效，不应得到支持。2.原告自2015年7月1日起月工资较之前有所增长，不存在原告所述的未加薪情形。原告于2018年5月7日以书面形式向被告提出辞职申请，不符合法律规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。综上，不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告杨氏峰于2013年7月1日入职被告上海汇众汽车制造有限公司，双方签订有期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止的劳动合同，该劳动合同的“协商约定条款”约定原告合同期内的工资待遇按年薪17万元整计发。2018年5月7日原告向被告提交“辞职报告”，辞职理由为被告长达34个月未与原告签劳动合同及未加薪。被告于2018年6月29日对原告的上述辞职申请予以批准，原告在被告处最后工作至2018年6月29日。2018年9月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付：1.2015年7月1日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额155,833元；2.解除劳动合同经济补偿金70,833元。仲裁庭审中，被告对原告的仲裁请求提出超过仲裁时效的抗辩。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月7日作出裁决，裁令对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告为证明其主张还提供以下证据材料：1.2015年6月3日被告人力资源部发送给原告并抄送原告所在的工艺开发部总监黄守兵及原告的直属领导工艺开发部机加工工艺科经理曾佳杰的电子邮件及附件“劳动合同签订征询表”、“劳动合同签订评定表”(打印件)，证明被告于2015年6月3日向原告发送了“劳动合同签订征询表”及“劳动合同签订评定表”通知原告续签劳动合同，但原告未回复是否与被告续签劳动合同。该电子邮件收件人电子邮箱地址yangshifeng@shac.com.cn为原告的工作电子邮箱。该电子邮件原件已被删除，被告无法提供。2.“岗位聘用协议”二份，证明2015年1月1日原、被告签订期限自2015年1月1日起至2015年6月30日止的“岗位聘用协议”，约定原告担任工艺开发部自动化设计工作。2016年1月1日原、被告签订期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止的“岗位聘用协议”，约定原告担任工艺开发部机加工工艺工作，“岗位聘用协议”是劳动合同的附件，“岗位聘用协议”约定了聘用期限及岗位，原、被告一直在履行劳动合同。原告对被告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性不认可，原告没有收到被告证据1中的电子邮件，确认yangshifeng@shac.com.cn是被告配发给原告的工作电子邮箱。原告在2015年7月上旬收到被告发送给原告并抄送给原告所在的工艺开发部总监黄守兵及原告的直属领导工艺开发部机加工工艺科经理曾佳杰的电子邮件及附件，该份电子邮件中所包含的两份附件“劳动合同签订征询表”、“劳动合同签订评定表”与被告证据1中的“劳动合同签订征询表”、“劳动合同签订评定表”内容一致。被告发送该“劳动合同签订征询表”、“劳动合同签订评定表”并不是通知原告续签劳动合同，而是向黄守兵及曾佳杰询问原告劳动合同期满后是否继续与原告续签劳动合同。原告于2015年7月向曾佳杰询问续签劳动合同事宜，曾佳杰答复部门正在变动，岗位正在调整，让原告等几个月再给予答复，之后被告没有向原告提出续签劳动合同。对证据2真实性无异议，“岗位聘用协议”没有约定劳动报酬，不是正式的劳动合同。本院对被告提供的上述证据认定如下：被告证据1系电子证据，被告仅提供打印件，不符合证据形式要件，本院对其真实性不予认可，但鉴于原告确认曾于2015年7月上旬收到被告发送给原告并抄送给原告所在的工艺开发部总监黄守兵及原告的直属领导工艺开发部机加工工艺科经理曾佳杰的电子邮件及附件，该份电子邮件中所包含的两份附件“劳动合同签订征询表”、“劳动合同签订评定表”与被告证据1中的“劳动合同签订征询表”、“劳动合同签订评定表”内容一致，故本院对原告确认的上节事实予以认可。鉴于原告对被告提供证据2真实性无异议，本院对原告证据2真实性予以确认。经查，原告在2015年7月上旬收到被告发送给原告并抄送给原告所在的工艺开发部总监黄守兵及原告的直属领导工艺开发部机加工工艺科经理曾佳杰的电子邮件及附件，该份电子邮件中所包含的两份附件“劳动合同签订征询表”、“劳动合同签订评定表”并未载明被告通知原告续签劳动合同之内容。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告签订的第一份劳动合同于2015年6月30日期满，被告应于该劳动合同期满后一个月内与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告2015年8月1日至2016年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告要求被告支付2015年7月1日至2015年7月31日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一方当事人如逾期不申请，对方当事人又提出时效已过之抗辩的，其请求权将无法得到保护。由于原告于2018年9月19日才提起劳动仲裁要求被告支付2015年8月1日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额，故原告要求被告支付2015年8月1日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求超过仲裁时效，本院不予支持。综上，原告要求被告支付2015年7月1日至2016年5月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额155,833元的诉请于法无据，本院不予支持。原告以被告长达34个月未与原告签劳动合同及未加薪为由向被告提出辞职，原告上述辞职理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系，而用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金70,833元无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：驳回原告杨氏峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年一月三十日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……