江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0305民初3444号原告：石鹏，男，1983年5月17日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：吴涛，江苏多师律师事务所律师。被告：徐州东兴能源有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇龙山冶金集聚区北首。法定代表人：林孝光，该公司总经理。委托诉讼代理人：马学虎，男，该公司员工。委托诉讼代理人：任士镇，男，该公司员工。原告石鹏与被告徐州东兴能源有限公司（以下简称东兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月30日立案后，经本院审查认为不宜适用简易程序，故依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告石鹏的委托诉讼代理人吴涛，被告东兴公司的委托诉讼代理人马学虎、任士镇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石鹏向本院提出诉讼请求：1.2018年1月工资2000元；2.2014年11月至2017年12月工资补差10000元；3.经济补偿金8045元；4.双倍工资25286元；5.高温费2400元；以上合计47731元。庭审中，原告认可2018年1月份工资为1384元，放弃双倍工资，放弃2016年度夏季高温津贴，只主张2017年度的夏季高温津贴80元。事实与理由：原告自2014年11月进入被告处工作，最近12个月平均工资2298.75元，2018年1月份工资未发放。从2016年4月至2017年5月逐月工资均未及时发放，入厂至今每月工资均未足额支付，被告未为原告依法缴纳社会保险费用等。鉴于被告存在《劳动合同法》第三十八条列举所有违法情形，2018年1月21日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》。被告东兴公司辩称，被告认可贾劳人仲案字〔2018〕第113号仲裁裁决结果，坚持在仲裁时的答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了贾劳人仲案字〔2018〕第113号裁决书、劳动用品防护手册，扉页及内容页复印件，银行卡进账单，EMS回单、解除劳动合同通知书，员工手册，被告依法提交了原告2018年1月份考勤表及请假条，会议纪要及向贾汪区人社局提交的工资发放不及时的备案，原告工资表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月，原告进入被告处从事监控员工作。入职后，双方签订了劳动合同，合同到期后又续签了一次，第二次合同期限从2016年12月24日至2019年12月23日止。合同对工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动条件与劳动保护、劳动纪律等均进行了约定。原告工作时间实行三班转八小时制，考勤采用指纹打卡方式，工资经过本人核对无误后签字确认。被告为原告办理了各项社会保险。原告上班至2018年1月17日止，从2018年1月18日至2018年1月24日请假，于2018年1月21日给被告邮寄一份解除劳动合同通知书。2018年1月22日，原告向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年1月工资2000元、2014年11月至2017年12月工资补差10000元、经济补偿金8045元、双倍工资25286元、高温费2400元。2018年5月29日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字〔2018〕第113号裁决书，裁决东兴公司支付石鹏工资1384元，高温津贴80元，对石鹏其他的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告为原告各项保险缴纳至2018年1月止，被告按每月180元标准支付2017年6月至9月高温津贴。再查明，2015年6月25日，被告召开关于解决员工工资问题会议，参会人员有工会主席陈清，和其他各部门相应负责人。会议纪要主要内容就是根据公司受大环境影响，公司经营困难，造成工资不能及时发放，各部门开会讨论，研究相应的解决方案，并给员工做好相应的思想安抚工作，工会主席对公司目前存在的困难表示理解，并愿意通过工会做员工的思想工作，同时对人事部提出了意见解决个别家庭困难员工的解决方案，最后形成决议，“公司资金一旦到位，首先补发员工工资，要求生产部和各车间做好员工的思想稳定工作，确保安全生产”，对于个别员工经落实确实困难的，优先给予考虑，要求人事部做好人员招聘工作，满足车间用人需求，同时协助车间做好员工思想安稳工作，并就目前公司现状向劳动局领导进行了沟通反馈，希望得到理解和支持并帮助企业和员工的思想安抚工作。工会主席陈清签字。2015年7月8日，东兴公司向徐州市贾汪区人力资源和社会保障局提交公司员工工资延迟发放请示一份，载明：受国家政策影响，公司经济效益严重下滑，并且有很多呆账、死账要不回来，直接导致公司资金周转不灵，最终造成近一段时间公司员工工资延迟发放。公司针对此情况，多次组织工会和各部门领导开会讨论解决方案，力争尽快走出困境，补齐员工工资，走入正常。对此，敬请贵局领导同意并给予谅解。落款有徐州东兴能源有限公司、徐州东兴能源有限公司工会委员会盖章，落款日期为2015年7月8日。被告提交了该请示文件，同时加盖了“徐州市贾汪区人力资源和社会保障局劳动监察专用章”及“本件与原件核对无异”章，落款日期为2018年元月30日。本院认为，一、关于被告未支付原告2018年1月份工资1384元及夏季高温津贴80元。原被告双方庭审中均无异议，对原告这两项诉请本院予以支持。二、关于补差2014年11月至2017年12月工资10000元。本院认为，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十五条第一款规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的除外。结合原被告双方签订的《劳动合同书》第十四条的规定“每月经甲方确定乙方的各项工资构成后，乙方的工资总额一并打入委托银行的专用账户，由银行代为支付。每月乙方考勤记录、工资发放表在甲方人事部进行公示，乙方对其工作的考勤记录、工资表等可到公司人事部查询。工资发放完毕后，如乙方对考勤、工资构成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出，异议成立的公司将进行重新核定；未提出异议的，视为认可其考勤、工资构成及工资总额。本案中，原告工资表上有原告签字确认，未提供证据证实签字确认时存在受欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背其真实意思表示的情形，同时未提供证据证实其对该月份考勤、工资构成、工资总额等提出过异议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的相关规定，应当承担举证不能的责任。且，根据原被告双方签订的劳动合同，原告在劳动合同上签字确认已经通读并充分理解了劳动合同的条款等内容。因此，可以认定原被告双方就原告工资结算等达成了一致协议，且应合法有效。故对原告主张补差加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。三、关于经济补偿金8045元。原告要求被告支付经济补偿金的理由，根据原告“解除劳动合同通知书”记载，是因为被告存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为原告缴纳社会保险费，未计发加班工资，未计发法定节日工资，未及时足额支付劳动报酬等”情形，因此原告向被告邮寄解除劳动合同通知与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权依法与用人单位解除劳动合同，并可以根据该法第四十六条第（一）项规定要求用人单位支付经济补偿金。首先，本案被告为原告办理了社会保险，并缴纳社会保险费用至2018年1月。同时，根据苏劳人仲委[2017]1号《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第（六）项规定，用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保账户，未履行缴纳社会保险费义务的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定与用人单位解除劳动合同，要求支付经济补偿的，应予支持。但是，用人单位存在因社会保险缴费年限不足，或者未足额缴纳，或者未参加单项险种等情形的，劳动者可以向社保经办机构或者劳动行政部门投诉举报维护社保权益，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿的，一般不予支持。故本案原告以“未依法为原告缴纳社会保险费”的理由解除劳动合同并要求被告支持经济补偿金的理由不成立；其次，根据庭审查明的事实，原告主张被告未足额支付其劳动报酬，但其在庭审中并没有提供其领取工资后按照合同约定提出异议的证据，应视为被告已经足额发放了原告工资。另，关于被告延期发放工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条、《江苏省工资支付条例》第十三条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。工资支付周期最长不得超过一个月。本案根据庭审查明的事实，被告于2017年5月22日发放原告3月份工资，于2017年6月20日发放原告4月份工资，于2017年7月3日发放原告5月份工资等，确有超过一个月延期发放工资的情形。但是，根据《对有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第四项规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。因此，本案被告就延发工资已经到劳动监察部门进行了备案，且延期发放工资是因企业整体经济发展状况的原因，同时延期发放工资也得到了工会的同意，并且在原告提出辞职前被告已经补齐了延期发放原告的工资，故本案原告以此为据提出解除合同要求经济补偿的理由并不符合《劳动合同法》三十八条规定的立法精神。综上，本院认为原告主动提出解除劳动关系理由不充分，其行为构成自动离职，其诉请经济补偿金的要求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工资支付暂行规定》第九条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:一、被告徐州东兴能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石鹏工资1384元、夏季高温津贴80元；二、驳回原告石鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石鹏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  刘月侠人民陪审员  赵晓青人民陪审员  陈 晗二〇一九年一月二十八日书 记 员  刘 静