贵州省修文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0123民初2664号 原告：贵州国源矿业开发有限公司大方县东关乡宏富德煤矿，住所地贵州省毕节市大方县东关乡七家田村。 负责人：桂节美，该煤矿经理。 委托诉讼代理人：**，男，该公司工作人员。 被告：肖文义，男，1957年4月3日出生，汉族，住贵州省大方县。 委托诉讼代理人：周训，男，住贵州省大方县，系贵州省大方县东关乡七家田社区居民委员会推荐的公民。 原告贵州国源矿业开发有限公司大方县东关乡宏富德煤矿与被告肖文义劳动争议纠纷一案，经贵阳市中级人民法院指令审理，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州国源矿业开发有限公司大方县东关乡宏富德煤矿的委托诉讼代理人**、被告肖文义的委托诉讼代理人周训到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州国源矿业开发有限公司大方县东关乡宏富德煤矿向本院提出诉讼请求：1．驳回被告要求原告支付一次性医疗补助金67,952.40元、一次性伤残就业补助金67,952.40元的诉讼请求，原告无需向被告支付该两项金额；2．改变仲裁裁决的停工留薪工资、一次性伤残补助金标准，按照原告起诉的标准支付停工留薪期工资15,731.10元、一次性伤残补助金68,168.00元。事实和理由：1．仲裁裁定原告向被告支付一次性医疗补助金67,952.40元及一次性伤残就业补助金67,952.40元适用法律错误。首先，根据《工伤保险条例》第37条规定，只有符合劳动（聘用）合同期满或工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的情形，工伤职工才能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，达到法定退休年龄终止劳动合同的并不属于上述情形，依法不能领取。本案中，被告已经年满62周岁，已达到退休年龄，并已领取农村养老保险，因此不符合领取条件。其次，从一次性伤残就业补助金的性质分析，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失劳动能力而影响其就业的一种补偿。工伤职工达到法定退休年龄后按照规定开始享受养老保险待遇，无需再次就业，也就无所谓因丧失劳动能力而影响就业的问题。第三，根据黔人社厅发（2011）27号文件第七条，伤残就业补助金按照工伤职工距离法定退休年龄的剩余月数计算，现在被告已经62周岁，已经退休，仲裁庭按照最高12个月裁定明显错误。2．仲裁裁决超出了被告的申请应该予以纠正。仲裁中被告申请停工留薪工资15,731.10元、一次性伤残补助金68,168.00元，仲裁庭却裁定为73,615.10元和16,988.10元，超出申请人申请范围。为维护原告合法权益，原告诉至法院，提出如前诉请。 被告肖文义辩称，1．被告在原告处工作期间患职业病被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。原告未按照《职业病防治法》第三十五条规定组织原告进行离岗体检和解除劳动关系，故原被告劳动关系处于存续状态，不存在退休说法。一次性医疗补助金只需解除劳动合同即可获得，不受是否退休条件限制。一次性就业补助金虽然受距离退休时限限制，但七级伤残最低补助4个月工资，仲裁裁决原告享受12个月工资的一次性伤残就业补助金并无不妥，即使调整也应该补助4个月。停工留薪期工资和一次性伤残补助金的标准，因被告申请仲裁时2018年工伤待遇标准尚未公布，被告已在仲裁庭审时当庭变更，仲裁裁决并无不当。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人均无异议的《送达回证》《送达回执》《受理案件通知书》《诉讼材料收取凭证》《诉讼费缴费通知》《身份证》《职业病诊断证明书》《认定工伤决定书》《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》《住院病案首页》及方劳仲案字（XXXX）第XXX号《仲裁裁决书》、（XXXX）黔01破申X号《民事裁定书》、（XXXX）黔01破XX号之二《决定书》、住院发票、门诊发票、鉴定费发票、住宿发票，本院予以采信。被告提供《庭审笔录》拟证明仲裁庭审中被告申请变更各项赔偿的计算标准，原告对该证据关联性不予认可，该《庭审笔录》载明：“申请人：根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局文件（黔人社发［2019］9号），请求依据该文件标准裁决被申请人支付申请人各项赔偿。”《庭审笔录》能够证明被告当庭申请变更各项赔偿计算标准的事实，本院予以采信。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年6月起，被告在原告处从事井下安全员工作，双方未签订劳动合同。2018年4月1日，被告因工作中接触粉尘身体不适到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗109天，经诊断为职业性煤工尘肺壹期。2018年11月11日，毕节市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年3月9日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为七级伤残，停工留薪期为自被告受伤之日2018年4月1日至2018年6月29日共90天。2018年贵州省城镇单位就业人员年平均工资为67,952.00元。 另查明，被告已向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1．解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2．被申请人支付申请人各项工伤保险待遇210,950.00元；3．被申请人为申请人补交2008年6月至今的社会保险”。其中第二项仲裁请求的构成为：一次性伤残补助金68,168.00元、一次性就业补助金20,975.00元、一次性医疗补助金62,924.00元、停工留薪期工资15,731.10元、医疗费20,966.16元、住院伙食补助费2,398.00元、住院护理费18,791.60元、鉴定费520.00元、鉴定住宿费388.35元、鉴定检查费87.60元。仲裁庭审过程中，被告变更仲裁请求的赔偿标准按贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》［黔人社发（2019）9号］计算。大方县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出方劳人仲案字（XXXX）第XXX号仲裁裁决书，裁决：“一、双方劳动关系从裁决书下发之日解除。二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资福利16,988.1元、一次性伤残补助金73,615.1元、一次性工伤医疗补助金67,952.4元、一次性伤残就业补助金67,952.4元、住院伙食补助费2,398元、20,966.16元及鉴定费520元票据，体检费87.6及住宿费388.35元（共21,962.11元）。以上合计250,868.11元。三、驳回申请人的其余仲裁请求。”诉讼过程中，原、被告对仲裁认定的事实无异议。 本院认为，本案原、被告系因职工患职业病应享受的工伤保险待遇产生争议，故本案案由应为工伤保险待遇纠纷。被告因工作导致患职业病，其伤经认定为工伤，用人单位即应当给予其享受相应工伤待遇。原、被告对于大方县劳动人事争议仲裁委员会方劳人仲案字（XXXX）第XXX号仲裁裁决书中裁决的住院伙食补助费2,398元、住院治疗费20,966.16元、鉴定费520元、体检费87.6及住宿费388.35元无异议，本院予以确认。关于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应否支付及金额问题。被告自2008年6月起到原告处工作，原、被告未签订劳动合同，系事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法庭退休年龄的，劳动合同终止”之规定，虽然被告于2017年4月3日年满60周岁达到法定退休年龄，但原告未提供证据证明其为被告办理退休手续终止劳动关系，亦未提供证据证实被告已经开始享受基本养老保险待遇，且被告达到法定退休年龄后仍在原告处工作，原告并未提出异议。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”规定，对达到退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。综上，原、被告之间劳动关系存续时间应当延续至仲裁裁决下发之日。被告经鉴定为工伤七级伤残，参照《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例>有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年限的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月……”之规定，本院支持一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均按2018年贵州省城镇单位就业人员年平均工资为67,952.00元标准计算，一次性医疗补助金按十二个月计算为67,952.00元，一次性伤残就业补助金按四个月计算为22,650.67元。关于仲裁认定停工留薪期工资、一次性伤残补助金标准是否超出仲裁请求问题。因被告在仲裁庭审过程中已请求变更各项赔偿的计算标准为按贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》［黔人社发（2019）9号］计算，大方县劳动人事争议仲裁委员会按照被告变更后的标准计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金并未超出被告请求范围，大方县劳动人事争议仲裁委员会关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金的裁决应予维持，原告该项主张本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、维持大方县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》［方劳人仲案字（XXXX）第XXX号］第一项即“双方劳动关系从裁决书下发之日解除”； 二、原告贵州国源矿业开发有限公司大方县东关乡宏富德煤矿于本判决生效之日起十日内向被告肖文义支付停工留薪期工资16,988.10元、一次性伤残补助金73,615.10元、一次性工伤医疗补助金67,952.00元、一次性伤残就业补助金22,650.67元、住院伙食补助费2,398.00元、医疗费20,966.16元、鉴定费520.00元、体检费87.60元、住宿费388.35元，共计205,565.98元。 三、驳回原告贵州国源矿业开发有限公司大方县东关乡宏富德煤矿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半5.00元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  姚俊安 二〇一九年一月二十三日 法官助理钟媛 书记员陈晓红（代）