江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0982民初5932号原告：盐城金三角安全科技有限公司，统一社会信用代码×××858，住所地盐城市大丰区高新技术区五一路1号。法定代表人：杨伯乐，该公司董事长。委托诉讼代理人：张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。被告：徐繁，住盐城市大丰区。被告：盐城大丰新众创科技有限公司，统一社会信用代码×××31Ｕ,住所地盐城市大丰区高新技术区五一路1号。法定代表人：徐永阳，该公司总经理。原告盐城金三角安全科技有限公司（以下简称金三角科技公司）与被告徐繁、盐城大丰新众创科技有限公司（以下简称新众创科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告金三角科技公司的委托诉讼代理人张才虎，被告徐繁，被告新众创科技公司的法定代表人徐永阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金三角科技公司向本院提出诉讼请求：判令被告徐繁赔偿原告工资损失7500元、利润损失56776.35元；判令被告新众创科技公司对被告徐繁的上述赔偿义务承担连带责任；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年2月份，被告徐繁至我公司处应聘，职位为销售，因被告徐繁没有毕业证书，我公司将徐繁作为准毕业生对待，2016年7月份，被告徐繁领取毕业证书后，我公司与其签订书面劳动合同，当月即为其办理交纳社会保险的手续。2017年9月8日，我公司的员工手册开始施行，该员工手册将不得泄露公司机密作为公司天条，被告徐繁对该员工手册学习并签名确认。2018年2月26日，被告徐繁向我公司提出辞职申请，3月9日徐繁离开公司，双方终止劳动关系。经了解，2017年12月25日，被告徐繁与徐永阳两人注册成立了新众创科技公司，该公司的经营范围与我公司大体一致，徐永阳与徐繁系父子关系，被告徐繁成为新众创科技公司的股东后，将我公司的客户介绍给该公司，该公司2018年1月、2月、3月的销售额分别为50160元、19920元、119174.5元，获取利润约人民币56776.35元，致我公司利润损失人民币56776.35元，且被告徐繁在新众创科技公司成立后，在我公司处没有业绩，其应当赔偿我公司从2017年12月5日至2018年3月9日期间的工资损失。被告徐繁违背了公司员工手册中关于公司机密的规定，造成了我公司的利润损失，被告新众创科技公司招用未解除或终止劳动合同的劳动者，应对徐繁的赔偿承担连带赔偿责任，现为维护我公司合法权益，向人民法院提起诉讼。被告徐繁辩称，一、我与原告之间没有签订劳动合同和书面保密协议，我不受竞业禁止约束，而且我与原告终止劳动关系之前没有泄露原告的任何商业机密，更没有将原告的客户介绍给二被告或他人，不应该承担赔偿原告损失的责任。二、原告自认2018年3月9日与我终止劳动关系，就应该承担在此之前我的劳动报酬。三、我与原告公司终止劳动关系后，于2018年5月与二被告签订劳动合同，没有侵犯原告的任何权益，综上所述，原告的诉讼主张没有任何事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告新众创科技公司辩称，我公司是合法经营，所产生的销售额与原告公司没有关系，原告诉称我公司与其经营范围重复不存在，我公司与被告徐繁于2018年5月份签订劳动合同，在此之前的事情与我公司没有任何关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月，被告徐繁作为应届毕业生进入原告金三角科技公司从事销售工作。2016年7月，被告徐繁取得大学专科毕业证书后，原告金三角科技公司为其办理社会保险缴费手续。2017年9月8日，原告金三角科技公司施行的员工手册第四章员工行为准则制度规定：“4.1.公司天条，1.不得泄露公司机密，（公司机密主要包括：未公开的技术信息和经营信息、客户名单、管理模式、经营计划、会议记录、交易方式、交易合同、财务状况以及员工在公司工作期间获得的，公司要求其保密的尚未公开的其他信息）。违反天条者，一经发现，立即开除且无任何补贴，为公司造成损失过大者，公司将依法追究其责任”。2018年2月26日，被告徐繁向原告金三角科技公司提出辞职，实际在被告金三角科技公司工作至3月9日。2018年10月23日，原告金三角科技公司向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以徐繁成为被告新众创科技公司股东后，将公司客户介绍给新众创科技公司、违背保守公司机密规定，给公司造成损失为由，要求裁决徐繁赔偿工资损失7500元、利润损失56776.35元，新众创科技公司对徐繁的上述赔偿义务承担连带责任。2018年11月9日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并于2018年11月14日向本院提起诉讼。审理中，原告金三角科技公司陈述其与徐繁并未签订含有竞业限制条款的劳动合同或者保密协议。另查，被告新众创科技公司于2017年12月25日登记成立，徐繁为该公司股东。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据查明的事实，原告金三角科技公司并未与被告徐繁签订含有竞业限制条款的劳动合同或者保密协议，亦未向徐繁支付竞业限制的经济补偿，同时也未能提交证据证明徐繁违反公司员工行为准则规定泄露公司机密给公司造成损失，故原告金三角科技公司以徐繁违背竞业限制的规定、给公司造成损失为由要求其承担赔偿责任、新众创科技公司承担连带赔偿责任显然无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告盐城金三角安全科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告盐城金三角安全科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  奚锦静二〇一九年一月三十日书记员  徐 玲附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。3、《最高人民法院关于审理适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。