山东省广饶县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0523民初5115号原告：广饶县金达建材有限公司，住所地：广饶县李鹊镇西大张村。法定代表人：焦仁亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：李冰冰，山东德桥律师事务所律师。被告：刘建军，男，1969年2月23日出生，汉族，现住广饶县。委托诉讼代理人：李俊亮，山东大地人（临淄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵雪，山东大地人（临淄）律师事务所律师。原告广饶县金达建材有限公司（以下简称金达公司）与被告刘建军劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告金达公司的委托诉讼代理人李冰冰、被告刘建军及其委托诉讼代理人邵雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金达公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令金达公司与刘建军之间不存在劳动关系，不支付刘建军任何费用；2.本案诉讼费用由刘建军承担。事实和理由：刘建军于2019年3月9日开始驾驶鲁Ｖ×××**车辆为金达公司运送商砼，后于2019年6月12日离开金达公司处。因鲁Ｖ×××**车辆的登记车主与实际车主均不是金达公司，且该车为金达公司临时短时间内租赁以解决金达公司的运输力不足的问题。刘建军实际是鲁Ｖ×××**车辆的实际车主的雇佣人员，不是金达公司的员工。广饶县劳动人事争议仲裁委员会认为金达公司与刘建军之间存在劳动关系系认定错误。金达公司为维护其合法权益，特向法院提起诉讼，请求判若所请。刘建军辩称，答辩人自2019年3月9日开始在金达公司处工作，职务是司机，驾驶的是鲁Ｖ×××**车辆。2019年6月12日，金达公司的的法人焦文亮通知答辩人不用再到公司上班。在此期间是金达公司管理安排答辩人的工作，金达公司给答辩人发放工资，答辩人与金达公司之间存在劳动关系，金达公司应支付答辩人经济补偿金2249.17元以及未签订书面劳动合同的双倍工资。本院经审理认定事实如下：2019年3月9日至2019年6月12日，刘建军在金达公司从事司机工作，驾驶鲁Ｖ×××**车辆，金达公司与刘建军之间未签订书面劳动合同。刘建军在金达公司工作期间，受金达公司指派从事商砼运输工作。双方约定全勤月工资为5000元。金达公司共支付刘建军工资15077元，其中2019年3月份工资3831元、4月份工资5000元、5月份工资4664元、6月份工资1582元。2019年6月12日，金达公司通知刘建军待岗，于2019年6月14日与刘建军结算工资。另查明，刘建军于2019年9月5日向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：1.确认金达公司与刘建军自2019年6月12日解除劳动合同；2.金达公司支付刘建军解除劳动合同经济补偿2249.17元；3.金达公司支付刘建军未签订劳动合同的双倍工资9617.12元；4.金达公司支付刘建军休息日加班工资5790.96元；5.金达公司支付刘建军法定节假日加班工资413.64元。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出仲裁裁决：一、刘建军与金达公司于2019年6月14日解除劳动关系；二、金达公司向刘建军支付经济补偿金2249.17元，未签订书面劳动合同双倍工资9617.12元，以上共计11866.29元，金达公司于裁决书生效后十日内支付；三、驳回刘建军的其他仲裁请求。该裁决书于2019年10月30日送达金达公司，金达公司不服上述仲裁裁决，于2019年11月6日诉至法院。以上事实，有金达公司提交的广饶县人事争议仲裁委员会裁决书一份、送达通知书1份、证人贾某出庭作证的证人证言一份、仲裁庭审中证人张某出庭作证的证人证言一份、挂靠合同一份，刘建军提交的2019年3月份、4月份考勤表照片打印件各一份、2019年8月7日被告指纹打卡机视频及照片打印件一份、地沟打扫分组表照片打印件一份、收到条打印件一份、工资计算明细打印件一份、短信截图打印件两份（当庭提交照片及视频原始载体）、电子表格截图一份、广饶金达建材有限公司发货单一份、视频五份以及到庭当事人的当庭陈述在案佐证，足以认定。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘建军自2019年3月9日至2019年6月12日在金达公司处工作，未签订书面劳动合同，双倍工资的起算时间应为2019年4月9日至2019年6月12日。刘建军要求金达公司支付未签订劳动合同双倍工资9617.12元的诉讼请求，符合相关法律规定，本院予以支持。2019年6月12日金达公司通知刘建军回家待岗，刘建军于2019年6月12日起不再到金达公司上班，双方的事实劳动关系于2019年6月12日解除。刘建军在金达公司处工作不满六个月，金达公司应向刘建军支付半个月工资的经济补偿。刘建军要求金达公司支付经济补偿2249.17元的诉讼请求，符合相关法律规定，本院予以支持；原、被告在庭审中均认可口头约定每月全勤工资5000元，结合工资发放情况，应认定劳动者和用人单位约定了含加班工资的月薪制，刘建军正常工作日期间的工资不低于当地最低工资标准，双方之间关于工资的约定不违反相关法律、法规的强制性规定，应认定金达公司与刘建军之间的口头约定有效。刘建军要求金达公司支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。刘建军主张法定休假日（清明节）上班，金达公司给刘建军出具的工资明细中亦载明刘建军4月份上班时间为30天，刘建军要求金达公司支付法定休假日加班工资413.64元的诉讼请求，符合相关法律规定，本院予以支持。金达公司虽主张其与刘建军之间不存在劳动关系，但刘建军受金达公司的管理、工资由金达公司发放，通知刘建军上班以及辞退刘建军均是通过金达公司作出，金达公司与鲁Ｖ×××**车辆的实际车主是什么关系，不影响金达公司与刘建军之间劳动关系的成立。对于金达公司主张与刘建军之间不存在劳动关系，不支付刘建军相关费用的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告广饶县金达建材有限公司与被告刘建军之间的事实劳动关系于2019年6月12日解除；二、原告广饶县金达建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘建军未签订劳动合同二倍工资9617.12元；三、原告广饶县金达建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘建军经济补偿2249.17元；四、原告广饶县金达建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘建军法定休假日加班工资413.64元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广饶县金达建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  曲英姿二〇一九年十二月三日书记员  崔树婷附：判决书所适用法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。