广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初18661号原告深圳市钱大妈农产品有限公司，住所地深圳市南山区南山街道阳光棕榈社区学府路**大新时代大厦**2001，统一社会信用代码91440300085738468N。法定代表人冯冀生，该公司董事长。委托诉讼代理人李志勇，该公司员工。被告程芳军，男，汉族，1968年11月13日出生，身份证住址河南省光山县。委托诉讼代理人陈学礼，广东商达律师事务所律师。原告深圳市钱大妈农产品有限公司诉被告程芳军劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李志勇、被告委托诉讼代理人陈学礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第二至十项，其他事项双方无争议。一、关于劳动关系：被告于2017年9月9日起与原告建立劳动合同关系，经原告安排在深圳市钱大妈农产品有限公司绿膳谷生鲜加工配送中心处工作。二、工作岗位：被告主张，其为生产部白班清洁工，同时担任搬运工。原告辩称，被告的岗位为生产部保障员。本院认为，原、被告提供的证据均未能证明各自的主张，根据双方当事人各自提交的证据中均显示被告的岗位为清洁工，故本院认定，被告的岗位为生产部清洁工。三、劳动合同签订情况：原告主张，其处仅与被告签订过一份合同期限为2017年9月9日起至2020年9月8日止的劳动合同，并留存了该份劳动合同原件一份，2019年5月10日，被告以查看劳动合同原件为由将该份合同原件抢走，导致其处现无法提交该份劳动合同的原件及复印件，对于被告提交的劳动合同中未加盖其处骑缝章或合同专用章的页面均不予认可。原告提交两份《证人证词》及视频加以佐证。被告对视频不予认可，认为不能确认被告拿走的是什么文件，且保管劳动合同的义务在用人单位，应由用人单位提供劳动合同。被告辩称，其并不存在将劳动合同的原件抢走、替换的事实，原告在与其签订的合同期限为2017年9月9日起至2018年9月8日止的原劳动合同中违法约定了三个月的试用期，且未交付其一份劳动合同原件，其现提交的《劳动合同》系在2019年5月份提出被迫解除劳动关系后，寻求当地社区调解委员会帮助后方取得的，但因原告担心违法约定试用期的情形被发现，实际已将劳动合同部分替换。被告提交一份《劳动合同》用于证明。原告对该合同的第三页不予认可，主张该页未加盖原告的骑缝章。被告提交的《劳动合同》显示，合同期限为2017年9月9日起至2018年9月8日止的劳动合同，该份合同除第三页（载明合同期限）、第五页外，其他页面均加盖了原告处骑缝章或合同专用章。本院认为，原告提供的证据不能证明其无法提交劳动合同的缘由系因劳动合同已被被告抢走的主张，而原告未能提交其与被告签订的2017年9月9日起至2020年9月8日止的劳动合同，应承担举证不能的不利后果。虽被告提交的《劳动合同》存在瑕疵，但现有证据尚无法证明被告存在替换劳动合同的情况下，本院对被告提交的《劳动合同》予以采信。据此认定，原告与被告签订了一份合同期限为2017年9月9日起至2018年9月8日止的劳动合同，双方未约定试用期，该合同期满后，原告未与被告续订新的劳动合同。四、工资标准：原告主张，被告的工资构成为基本工资2130元、绩效工资500元、剩余部分为年休假或加班补偿及最低工资标准调整差额。原告提交被告2017年8月至2019年5月期间的《工资明细表》用于证明。被告对上述《工资明细表》予以认可。被告辩称，其不清楚工资结构，但主张以深圳市同期最低工资标准计算加班工资。另，原告仲裁时，主张被告标准工作时间制下的工资由基本工资2200元及岗位补贴1650元（缺勤按当月全勤天数折算）构成，另有全勤奖200元（无缺勤时取得）及餐补150元（缺勤按每天5元计算）。本院认为，原告提交的《工资明细表》所记载的工资构成与原告仲裁时所主张的一致，原告未提供有效的证据证明本案中其所主张的工资标准，因被告对原告仲裁时所主张的工资标准未予以否认，故本院合理采纳原告仲裁时所主张的工资标准，其中，每个正常工作日出勤即为全勤，同时，对于被告主张的以深圳市同期最低工资标准作为加班工资计算基数，本院予以采纳。2017年6月1日至2018年7月31日、2018年8月1日起，深圳市同期最低工资标准分别2130元、2200元，折算后，时薪分别12.24元、12.64元。五、劳动关系解除时间及原因：原告主张，被告系2019年5月8日后未再回原告上班，系自动离职。被告主张其系被迫解除劳动关系，提交《解除劳动关系通知书》、EMS快递单及快递单查询以证明劳动关系解除情形。原告对上述三份证据均不予确认，主张未收到。本院认为，原告未能就其主张或异议范围进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。被告提交的证据显示被告将《解除劳动关系通知书》邮寄至原告的住所地，并由前台人员签收，本院对被告提交的证据予以采信。根据上述证据显示，被告以“未及时足额支付劳动报酬”等为由向原告提出被迫解除劳动关系，解除时间为原告签收邮件之日，即2019年5月8日。六、关于工资差额的问题：原告主张，被告正常工作至2019年5月6日，其处已足额支付被告在职期间的工资，被告在职期间每周上班5天，每天上班8小时，无任何加班记录，法定节假日正常休息，且其处休息日、法定节假日加班需书面申请经上级部门审批后方可生效，被告如书面提出加班申请，其处会支付被告加班工资，但其不清楚已支付被告加班工资的数额。原告提交了《打卡记录》加以佐证。被告辩称，其正常工作至2019年5月6日，其在职期间每月上班28天，每天上班8小时，除国庆节放假1天、春节放假7天外，其他法定节假日正常上班，原告存在克扣或未支付其在职期间工资、休息日及法定节假日加班工资的情形。被告提交《2018年3、4月份考勤表》予以证明。本院认为，因双方当事人对对方提交的考勤记录均不予确认，而上述考勤记录均缺少对方当事人的有效确认，故本院对双方提交的考勤记录均不予采信。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，双方当事人确认原告对被告实行考勤制度，因此，原告应就被告近两年来的工作时间及工资支付情况承担举证责任，原告未能有效举证，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于在职期间出勤情况。经核算，原告应支付被告2017年9月9日至2019年5月6日期间的工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额共计26595.63元（详见仲裁裁决书的附件）。七、离职前的月均工资：5565.54元[计算方式：（5694.22元+5731.88元+5457.69元+5432.46元+5761.05元+6089.64元+5457.69元+5482.92元+5735.82元+4699.19元+5482.92元+5761.05元）÷12个月]。另，离职前剔除加班工资后的月平均工资为4200元[计算方式：（4421.26元+4067.24元+4244.25元+4421.26元+4244.25元+4067.24元+4244.25元+4067.24元+4421.26元+3890.23元+4067.24元+4244.25元）÷12个月]，折算后的日薪为193.10元[计算方式：4200元÷21.75天]。八、关于应否支付解除劳动合同经济补偿问题：基于本院的上述认定，原告确实存在未足额支付被告加班工资的事实，被告的被迫解除理由成立，原告依法应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告在原告处连续工作年限为1年零8个月余，经核算经济补偿金为11131.08元[计算方式：5565.54元×2个月）]。仲裁委依据被告仲裁请求所认定的金额8834元，未超过本院依法核算的数额，本院认定原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金为8834元。九、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题：本案中，双方签订的劳动合同已于2018年9月8日期满，而直至双方的劳动关系2019年5月8日解除时，原告仍未与被告续签新的劳动合同，原告应当承担相应的法律责任。未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算时间应自2018年10月9日起算，具体数额以被告该期间应发工资为准。经核算，原告应支付被告2018年10月9日至2019年5月6日期间未签书面劳动合同二倍工资差额38391.58元[计算方法：（6089.64元÷31天×23天）+5457.69元+5482.92元+5735.82元+4699.19元+5482.92元+5761.05元+1253.87元]。仲裁委依据被告仲裁请求所认定的金额30919元，未超过本院依法核算的数额，本院认定原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为30919元。十、关于未休年休假工资问题：原告主张，被告的岗位补贴已包含年休假工资。本院认为，原告未能就有效举证证明其安排被告休年休假或以工资的形式补偿被告年休假待遇，故认定原告未安排被告享受在职期间的年休假，未以工资的形式补偿被告年休假待遇。被告于2017年9月9日受聘原告处，被告确认入职原告处前曾中断就业。2018年9月9日起，被告在原告处的连续工作时间已满1年，2018年9月9日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年5月6日期间被告依法享有的年休假天数分别为1天（即114天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假，下同）、1天（即126天÷365天×5天）。以上述认定的被告离职前十二个月剔除加班工资后的日薪193.10元为基数计算被告上述期间的年休假工资，经核算，原告应支付被告2018年9月9日至2019年5月6日期间未休年休假工资差额772.40元[计算方式：193.10元×2天×200％]。十一、其他需要说明的事项：1、关于原告深圳市钱大妈农产品有限公司与案外人深圳市钱大妈农产品有限公司绿膳谷生鲜加工配送中心的关系：案外人深圳市钱大妈农产品有限公司绿膳谷生鲜加工配送中心系原告依法成立的分公司。被告申请仲裁时，将深圳市钱大妈农产品有限公司绿膳谷生鲜加工配送中心亦列为了被申请人。2、关于高温津贴的问题：仲裁委驳回了被告关于高温津贴的仲裁请求，关于赔偿失业保险、养老保险费损失的仲裁请求。仲裁裁决后，原、被告均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对该结果的认可。3、被告关于离职证明的仲裁请求：仲裁委裁决原告应向被告开具离职证明，仲裁裁决后，原、被告均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对该结果的认可。十二、申请仲裁时间：2019年5月16日十三、1、两被申请人（即本案原告及深圳市钱大妈农产品有限公司绿膳谷生鲜加工配送中心）支付申请人（本案被告）2019年4月1日至2019年5月6日期间的工资5300元（当庭撤回）；2、两被申请人支付申请人2017年9月9日至2019年5月6日期间工资差额34813元；3、两被申请人支付申请人2017年9月9日至2019年5月6日期间法定节假日加班工资5742元；4、两被申请人支付申请人2017年9月9日至2019年5月6日期间未休带薪年假工资3534元；5、两被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴750元；6、两被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿8834元；7、两被申请人支付申请人2018年9月9日至2019年5月6日期间未签劳动合同的二倍工资差额30919元；8、两被申请人赔偿申请人2017年9月9日至2019年5月6日期间未缴失业保险费损失3300元；9、两被申请人赔偿申请人2017年9月9日至2019年5月6日期间未缴养老保险费损失11484元；10、两被申请人为申请人出具离职证明；11、两被申请人支付申请人2017年9月9日至2019年4月13日期间休息日加班工资24635元；12、两被申请人支付申请人2017年9月9日至2019年4月13日期间违反劳动合同法的赔偿金8834元。十四、仲裁结果：1、第二被申请人（本案原告）支付申请人2017年9月9日至2019年5月6日期间的工资及加班工资差额共计26595.63元；2、第二被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿8834元；3、第二被申请人支付申请人2018年10月9日至2019年5月6日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额30919元；4、第二被申请人支付申请人2018年9月9日至2019年5月6日期间未休年休假工资差额772.40元；5、第二被申请人向申请人开具离职证明；6、准许申请人撤回关于“2019年4月1日至2019年5月6日期间的工资5300元”的仲裁请求；7、驳回申请人的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年9月9日至21019年5月6日期间的工资及加班工资差额共计26595.63元；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿8834元；3、原告无需支付被告2018年10月9日至2019年5月6日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额30919元；4、原告无需支付被告2018年9月9日至2019年5月6日期间未休年休假工资差额772.4元；5、本案的诉讼费用由被告承担。裁决结果依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市钱大妈农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告程芳军2017年9月9日至21019年5月6日期间的工资及加班工资差额共计26595.63元；二、原告深圳市钱大妈农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告程芳军解除劳动合同的经济补偿金8834元；三、原告深圳市钱大妈农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告程芳军2018年9月9日至2019年5月6日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额30919元；四、原告深圳市钱大妈农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告程芳军2018年9月9日至2019年5月6日期间未休年休假工资差额772.40元；五、原告深圳市钱大妈农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告程芳军开具离职证明；六、驳回原告深圳市钱大妈农农产品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  吕亮二〇一九年十二月二日书记员  黄杏