广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初28090号原告：雷美娥，女，1972年5月7日出生，汉族，身份证住址：湖南省祁东县。委托代理人：莫穗玲（广州市越秀区法律援助处指派），广东大篆律师事务所律师。委托代理人：温美莹（广州市越秀区法律援助处指派），广东大篆律师事务所律师。被告：广州越诚清洁服务有限公司，住所地广州市越秀区越秀北路434号自编3号三楼306室。法定代表人：尤春宁，该公司经理。委托代理人：廖智慧，广东三民律师事务所律师。委托代理人：黎明，广东三民律师事务所律师。原告雷美娥诉被告广州越诚清洁服务有限公司（以下简称越诚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷美娥诉称：原告于2017年3月13日入职被告工作，担任清洁员职位。入职后被告于2017年4月20日与原告签订书面劳动合同，合同约定原告工资为2540元/月，由被告每月通过银行转账方式支付给原告。原告入职后，被告一直没有依法为原告购买社保。2017年10月20日下午，因被告未足额发放2017年9月的工资，原告与被告公司黄经理在核算过程中发生争执，导致原告当场呕吐、昏迷。后原告被120救护车送往医院抢救。之后原告一直在广州军区广州总医院治疗，2017年10月30日出院后仍需继续治疗。原告自2017年10月20日出现昏迷后前三个月一直由其丈夫邹长青全程护理。自2017年10月21日起，被告一直未向原告发放工资。2017年12月21日，原告收到被告发来的《解除劳动合同告知书》，单方面违法与原告解除劳动关系。被告拖欠工资、未购买社保以及违法解除劳动合同，已严重损害了原告作为劳动者的利益，故请求法院判令：1、确认原被告双方于2017年3月13日至2017年12月21日存在劳动关系；2、被告向原告支付2017年10月21日至2017年12月21日工资5080元；3、被告向原告支付医疗费16388.5元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5080元；5、被告向原告支付护理费14580元；6、被告承担本案诉讼费。被告越诚公司辩称：确认我司与原告自2017年4月20日起至2017年12月21日存在劳动关系。在劳动关系存续期间，我司未拖欠原告工资，没有义务向原告支付医疗费、陪护费、违法解除劳动合同赔偿金。一、2017年12月21日，因原告未请假旷工超过60天，我司依据劳动合同法第39条第2项规定，解除与原告劳动关系。二、原告无权主张任何经济补偿金及解除劳动合同赔偿金。原告自2017年10月20日后未再回被告处工作，既未依照被告人事管理制度申请病假或事假，也从未向被告提交任何医院要求休假治疗的诊断证明，连续旷工达60天，原告因严重违反被告单位用人制度，被告有权依法解除与原告的劳动关系，属于《劳动合同法》第三十九条第二项所规定的过失性辞退，被告没有义务向原告支付任何经济补偿、赔偿金、代通知金等费用。三、被告并未拖欠原告任何工资。原告每月工资为2540元，被告全额发放原告工资至2017年10月，详见原告提交的银行转帐记录。从2017年10月20日后，原告无正当理由未再回被告单位工作，连续旷工60天，被告有权依照公司管理制度和劳动合同约定，不向原告发放旷工期间的工资。四、原告就诊和医疗费用并非是在本单位患职业病或者因工负伤进行的治疗，被告没有义务向原告支付医疗费、陪护费。根据原告提供的病历和医疗票据显示，原告先后分三个阶段就诊，第一个阶段是2017年10月20日事发当天至2017年10月26日急诊住院；第二个阶段是2017年10月26至2017年10月30日，原告自行要求继续住院；第三个阶段是2017年10月31日以后，原告自行到医院进行门诊治疗。根据原告提供的病历资料可知，原告自身患有十二指肠球炎、胃窦炎、眩晕综合症、××等疾病，显然非原告在劳动期间产生的职业病及因工负伤；医院仅要求原告注意休息、定期复诊等，足以证实原告并无脱产治疗、接受护理的必要。综上，本案既无任何证据可以证明原告所患疾病、所付医疗费用与被告存在任何因果关系，又有明确医院诊断证实原告无需脱产治疗、接受护理。被告认为，原告治疗其自身疾病所支付的费用，应由原告自行承担；原告及其亲属在毫无必要的情况下，以治病、陪护等借口擅自离开工作岗位所导致的法律后果，也应由原告及其亲属自行承担。因此，被告没有义务向原告支付任何医疗费用及护理费。故请求法院驳回原告的诉请。经审理查明：原告入职被告后，双方签订了劳动合同，合同期限自2017年4月20日起计算。原告在被告清洁部任保洁员。被告未为原告交纳社会保险费。原告离职前月平均工资为2540元，原告在被告处最后工作至2017年10月20日。2017年10月20日，原告在被告处昏迷后被送至中国人民解放军广州军区广州总医院治疗，原告于2017年10月30日出院，出院医嘱建议原告定期复诊。2017年11月28日，被告通过银行分别向原告转账2837元、187元；原告确认上述款项是被告发放原告2017年10月全额工资及被告补发原告2017年9月份工资，并同意在本案中不再主张2017年10月21日至10月31日期间的工资。2017年12月21日，被告向原告发出《解除劳动合同告知书》，以原告一直没有回到工作岗位，也未提出病假或事假申请，现已超过60天，按原告旷工处理，视为原告已自动离职为由，解除与原告的劳动关系。2018年4月2日，原告作为申请人，以越诚公司作为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：一、确认申、被双方在2017年3月13日至2017年12月21日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2017年10月21日至2017年12月21日期间工资5080元；三、被申请人支付2017年12月20日至2018年3月21日期间医疗费16388.5元；四、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金5080元；五、被申请人支付2017年10月20日至2018年1月20日期间护理费14580元。2018年7月10日，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案[2018]705号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被双方在2017年4月20日至2017年12月21日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年10月21日至29日期间工资348.51元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年12月20日产生的医疗费1378.8元，四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起本案诉讼。原告主张双方自2017年3月13日建立劳动关系，且被告系非法解除双方劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金，且原告住院系工伤，被告应支付医疗费及护理费。为证明其主张，原告向本院提交如下证据：1、劳动合同；2、借记卡账户历史明细清单；3、门诊病历、住院出院记录、医疗检查报告、医疗收据、费用明细；4、解除劳动合同告知书；5、原告配偶邹长青请假条与误工证明；6、诊断证明书；7、工卡；8、健康证明；9、仲裁裁决书；10、工友书面证明。被告质证意见如下：1、对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，该证据证明双方发生劳动关系的时间为2017年4月20日，且约定违反单位规定用人单位可以解除劳动合同；2、对证据2的真实性、合法性无异议，该证据可以证明双方劳动关系的发生时间，我方在2017年11月足额支付了原告10月份工资，原告认为被告拖欠工资无依据；3、对证据3的真实性无法确认，该病历可以看出原告自身患疾病，且病史长，显然非在我司劳动负伤，且无医嘱需脱产治疗，无陪护需要，只需定期复诊，原告因此产生的费用应由原告自负，不应由我司承担；4、对证据4的真实性、合法性、关联性无异议，因原告未办理请假手续且无医嘱证明需休假，原告连续旷工60天，我司解除劳动合同，且仲裁确认该解除合法有效，被告无需支付赔偿金；5、对证据5的真实性、合法性、关联性不予确认，无原件，原告病情非因公负伤或职业病，无需脱产治疗，损失与本案无关；6、对证据6的真实性、合法性、关联性不予确认，该证明书不能证明原告诉请，且原告未提交该材料至用人单位，出具时间为2018年7月；7、对证据7，原告一直未回被告处办理手续，工卡不能证明劳动关系存续；8、对证据8的真实性、合法性、关联性不予确认，病历只能证明原告进行了检查，原告疾病病史长，在医院治疗的病与事发当天无关，仲裁委对相关事实已进行认定；9、对证据9的真实性、合法性、关联性无异议，该仲裁书未认定原告属工伤或被告拖欠其工资应支付补偿金，我司是合法解除劳动合同；10、对证据10的真实性、合法性、关联性不予确认。被告为证明其主张，庭后向本院补充提交如下证据：1、广州越诚清洁服务有限公司员工手册（2016年新编）；2、广州市医疗保险管理局就医指南2018版。原告质证意见为：1、对证据1的真实性、合法性、关联性不予确认，被告从未向我发放过员工手册，也未向我说过员工手册的任何规定内容；2、对证据2的真实性、合法性、关联性不予确认，被告没有为我缴纳五险一金，导致我治疗费自费承担，没有医保报销。被告补充提交证据，已超过举证期限，应依法不予采纳。庭审中，被告称其司曾通知原告补办缴纳社保，但原告未提交资料。本院认为：关于双方劳动关系期间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可见，劳动合同是认定用人单位与劳动者建立劳动关系的重要凭证。本案中，原告向本院提交了《广州市劳动合同》，被告对该证据的真实性亦予以确认。原告虽主张双方劳动关系自2017年3月13日建立，但是原告无证据证明该主张，故本院认定双方劳动关系建立的时间为2017年4月20日。原告诉请确认双方于2017年3月13日至2017年12月21日期间存在劳动关系证据不足，本院不予支持。结合目前证据，本院认定双方于2017年4月20日至2017年12月21日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告提交的证据不能证明其在2017年10月30日后需全休停工治疗，其主张在2017年10月30日后已向被告请假但无证据证明，故原告在2017年10月30日出院后应于次日起重新回被告处上班，但原告自2017年10月31日至12月21日未回被告处上班，亦未请假，原告的行为已构成旷工，属于严重违反劳动纪律的情形，故被告于2017年12月21日以原告旷工为由解除与原告之间的劳动关系于法有据，并无不当。据此，被告解除其与原告的劳动关系合法，被告无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资的问题。被告已向原告发放2017年10月全额工资，且原告同意在本案中不再主张2017年10月21日至10月31日期间的工资，故本案争议的工资为2017年11月1日至2017年12月21日期间的工资。原告自2017年10月31日至12月21日未回被告处上班，亦未请假，也未被认定为工伤，故原告要求被告支付2017年11月1日至2017年12月21日期间的工资依据不足，本院不予支持。关于医疗费，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”据此，因被告未为原告购买社会医疗保险，故应向原告支付2017年12月20日产生的医疗费1378.8元。因原、被告之间的劳动关系已于2017年12月21日依法解除，故原告要求被告支付2017年12月21日后的医疗费依据不足，本院不予支持。关于护理费，原告诉请要求被告支付护理费依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，判决如下：一、确认原告雷美娥与被告广州越诚清洁服务有限公司在2017年4月20日至2017年12月21日期间存在劳动关系；二、被告广州越诚清洁服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付2017年12月20日产生的医疗费1378.8元给原告雷美娥。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告雷美娥的其余诉讼请求。本案受理费10元，由原告雷美娥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭 鹏人民陪审员  易美红人民陪审员  何碧华二〇一九年一月二十三日书 记 员  于汉清