山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初39号 原告：张亚梅，女，1987年3月15日生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：纪潭尚，青岛城阳润康法律服务所法律工作者。 被告：山东子恩服饰有限公司，住所地济南市历下区经十东路12588号名士豪庭mini公馆203室。 法定代表人：王**，董事长。 原告张亚梅与被告山东子恩服饰有限公司（以下简称子恩服饰公司）劳动合同纠纷一案，原告张亚梅不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2017]第628号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人纪潭尚到庭参加诉讼。被告子恩服饰公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 张亚梅向本院提出诉讼请求：1.确认子恩服饰公司与张亚梅之间的劳动关系自2017年9月11日解除；2.子恩服饰公司支付2016年6月至11月期间的工资25387.80元、2016年12月1日至2017年5月7日期间的产假工资30737.70元、生育医疗费8080元、返还工装押金375元；3.子恩服饰公司支付经济补偿4231.30元；4.子恩服饰公司支付2015年6月至2016年6月的防暑降温费700元；5.本案诉讼费用由子恩服饰公司负担。事实与理由：张亚梅自2015年6月1日起入职子恩服饰公司处从事销售店长工作，双方签订的劳动合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日，工作地点在青岛市市南区山东路万象城4楼，月均工资4231.30元。张亚梅于2016年6月30日因怀孕且身体不适请假，于2016年12月4日生育，于2016年12月1日至2017年5月7日期间休产假，产假结束后，因子恩服饰公司欠发工资、欠缴社会保险等原因未再上班。2017年9月11日，张亚梅提起仲裁。现张亚梅不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。 子恩服饰公司辩称，张亚梅于2015年6月1日入职子恩服饰公司处，阅读员工手册并签字确认，该员工手册明确载明员工没有请假无故连续旷工三日则视为员工主动解除与公司劳动合同。张亚梅正常工作至2016年6月29日，其主张自2016年6月30日起因怀孕请假，但子恩服饰公司未收到过张亚梅的请假申请和相关证明。2016年6月30日、7月1日、7月4日均为工作日，张亚梅连续旷工三日的截止日期为2016年7月4日，根据公司员工手册的规定，应视为双方劳动合同于2016年7月4日因张亚梅连续旷工三日而解除。子恩服饰公司同意返还张亚梅工装押金375元，但公司已通过户名为王**的中国民生银行卡向张亚梅支付了2016年6月的工资，不存在欠发工资的情形。张亚梅入职后，子恩服饰公司为其缴纳了两个月的社会保险。2015年9月6月，包括张亚梅在内的3名员工要求不继续缴纳社会保险，并共同签署证明“青岛万象城员工张亚梅、王庆云、李琳琳。无需济南子恩商贸有限公司缴纳社会保险金，以此证明”。该证明系张亚梅的真实意思表示，其不愿缴纳社会保险不应归责于子恩服饰公司，故其以未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的诉讼请求，不应支持。仲裁裁决子恩服饰公司支付张亚梅2015年6月至2016年6月期间的防暑降温费580元，张亚梅已同意，现其主张700元的防暑降温费，不符合相关政策规定。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，因子恩服饰公司未到庭，无法进行质证。根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院对以下事实予以认定： 2015年6月1日，张亚梅入职子恩服饰公司处工作，双方签订了期限为2015年6月1日至2018年5月31日的劳动合同，约定张亚梅从事销售工作，工作地点为青岛，执行综合计算工时工作制。张亚梅在子恩服饰公司所属万象城店正常工作至2016年6月29日，自2016年6月30日起未再提供劳动。子恩服饰公司为张亚梅缴纳2015年7月至8月期间社会保险费。子恩服饰公司未向张亚梅出具解除劳动合同通知书，亦未办理解除劳动合同手续。 子恩服饰公司通过户名为王辉、账号为43×××11的银行卡账户分别于2015年7月27日、2015年8月31日、2015年9月25日、2015年10月29日向张亚梅支付工资3468.05元、2963.73元、3818.11元、3842.80元；通过户名为王**、账号为62×××85的银行卡账户分别于2015年12月3日、2015年12月29日、2016年1月27日、2016年2月26日、2016年3月28日、2016年5月6日、2016年6月12日向张亚梅支付工资5589.97元、4522.77元、5397.8元、5937.66元、4409.38元、3362.39元、3231.36元。张亚梅月平均工资为4231.3元。 张亚梅于2016年4月25日经医院确诊怀孕，于2016年12月4日生育一女，花费医疗费8080元。 2017年9月11日，张亚梅向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认张亚梅与子恩服饰公司的劳动关系自2017年9月11日解除；2.子恩服饰公司支付2016年6月至11月期间的工资25387.80元、2016年12月1日至2017年5月7日期间的产假工资30737.70元、生育医疗费8080元、返还工装押金375元；3.子恩服饰公司支付经济补偿4231.30元；4.子恩服饰公司支付2015年6月至2016年6月期间的防暑降温费700元。2017年11月17日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2017]第628号裁决书，裁决：1.子恩服饰公司支付张亚梅2015年6月工资4231.30元；2.子恩服饰公司支付张亚梅2015年6月至2016年6月期间的防暑降温费580元；3.子恩服饰公司返还张亚梅工装押金375元；4.驳回张亚梅的其他仲裁请求。现张亚梅不服该裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，张亚梅提供诊断证明及健康证明一宗、快递单一宗，证明其经医院诊断需保胎休养，自2016年6月30日起休病假，并通过快递方式向公司总部邮寄了医院的诊断证明及健康证明。诊断证明、健康证明载明2016年7月至11月期间张亚梅因先兆流产，医生建议需要休息治疗。快递单载明的寄件人均系张亚梅，收件人均系李堃，收件地址均系济南市历下区经十东路12588号名士豪庭mini公馆203室。 张亚梅申请李琳琳出庭作证，证明李堃系张亚梅供职处青岛万象城店的负责人，主管青岛地区店面的经营管理和人事安排。李琳琳当庭提交银行流水记录证明其于2015年5月至2016年6月期间系子恩服饰公司处员工，该银行流水显示的工资发放账户的户名及账号与张亚梅提供的银行流水一致。李琳琳陈述：张亚梅系子恩服饰公司处小江南布衣的店长，李堃系青岛区域负责人，负责工作关系和人事安排，与张亚梅系上下级关系；其在子恩服饰公司处工作期间，子恩服饰公司未为其缴纳过社会保险，直至李琳琳离开公司时，张亚梅仍在子恩服饰公司处工作，张亚梅因怀孕请过病假。 张亚梅提供电子邮件往来一宗，并申请证人冯某出庭作证，证明子恩服饰公司处地区负责人李堃一直使用ｊｎｂ×××＠126.ｃｏｍ的电子邮箱向张亚梅发送工作安排，与冯某（受张亚梅委托）商谈张亚梅的福利待遇，认可张亚梅未无故旷工自动离职，认可张亚梅的病假状态，为张亚梅保留销售职位；子恩服饰公司对张亚梅自2016年6月30日开始处于病假状态知情并同意，双方未解除或视为解除劳动关系，同时证明子恩服饰公司已收到张亚梅邮寄的诊断证明及健康证明。冯某陈述，其与张亚梅系朋友关系，其自2016年6月30日起通过电子邮件帮张亚梅联系子恩服饰公司处的李堃，商议张亚梅病假期间的工资发放及生育待遇问题，最后一次与李堃的邮件往来时间系2017年4月10日，张亚梅从未提出过辞职申请。该宗邮件系冯某与李堃之间关于张亚梅请假的往来邮件；最早一份邮件的发送时间为2016年6月30日，邮件中体现张亚梅怀孕身体不好，医生建议保胎，其一直休病假在家，并按照劳动法要求去医院开具病假条快递至公司的内容；李堃回复的邮件中体现“鉴于亚梅这边给予调岗为导购，至于她身体方面如果不适或者无法正常工作，随时可以提出请假，待身体恢复后可随时到岗。”、“她目前一直处于请假状态，我们现在不知道她到底要请假到什么时候，是如何打算工作的，销售岗位我们一直保留着，等身体好些了随时可以上班”的内容。 本案审理过程中，本院委托青岛市社会保险事业局对张亚梅产生的住院生育费用8080元进行审核，经审核，其中符合生育保险政策支付范围内的费用为2352.38元。 本院认为，张亚梅与子恩服饰公司公司签订的期限自2015年6月1日至2018年5月31日的劳动合同依法成立，具有法律约束力，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，张亚梅于2016年4月份确诊怀孕，并自2016年6月30日起未再到子恩服饰公司处工作。张亚梅主张其经医院诊断需休息保胎，自2016年6月30日起一直休病假，子恩服饰公司对此不予认可，辩称其未收到过张亚梅的请假申请和相关证明，且根据公司员工手册的规定，应视为双方劳动合同于2016年7月4日因张亚梅连续旷工三日而解除。双方由此产生争议，劳动关系存续时间成为主要争议焦点。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，子恩服饰公司作为用人单位负有管理义务，应对劳动合同解除时间承担举证责任。子恩服饰公司虽主张双方劳动合同于2016年7月4日解除，但并未提供相应的解除劳动合同决定，应承担举证不能的法律后果，其主张本院不予采信。本案中，张亚梅提交的诊断证明及健康证明、快递单、电子邮件往来、李琳琳、冯某的证人证言均能相互印证，足以证明张亚梅怀孕后自2016年6月30日起经医院诊断需休息治疗并向子恩服饰公司请病假的事实成立，结合张亚梅于2016年12月4日生育的事实，本院认定张亚梅于2016年6月30日至2016年11月30日期间因怀孕停工治疗休息，于2016年12月1日至2017年5月7日期间休产假，产假结束后张亚梅未再提供劳动，直至2017年9月11日申请仲裁提出解除劳动合同，期间子恩服饰公司亦未作出解除劳动合同决定，故双方劳动关系应存续至2017年9月11日，张亚梅主张确认子恩服饰公司与其劳动关系于2017年9月11日解除的诉讼请求，本院予以支持。 关于张亚梅主张的工资请求，本院认为，仲裁裁决子恩服饰公司支付张亚梅2016年6月份工资4231.3元，子恩服饰公司未提起诉讼，视为认可裁决内容，本院予以确认。根据前述认定，2016年7月1日至2016年11月30日期间张亚梅因怀孕停工治疗休息，享有三个月的医疗期，故子恩服饰公司应按张亚梅工资的70%支付2016年7月至9月期间的病假工资8885.73元（4231.3元×70%×3个月），应按最低工资标准的80%支付2016年10月至11月期间的疾病救济费2736元（1710元×80%×2个月）。据此，子恩服饰公司应支付张亚梅2016年6月至11月期间工资15853.03元（4231.3元+8885.73元+2736元）。2016年12月1日至2017年5月7日期间张亚梅休产假，依照《山东省人口与计划生育条例》第二十五条“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”及《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”的规定，子恩服饰公司未依法为张亚梅缴纳社会保险，应当按照张亚梅产假前的工资标准支付2016年12月1日至2017年5月7日期间生育津贴22129.21元（4231.30元×5个月+4231.30元÷21.75天×5天）。故张亚梅主张子恩服饰公司支付2016年6月至11月期间的工资25387.80元、2016年12月1日至2017年5月7日期间的产假工资30737.70元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于张亚梅主张的生育医疗费请求，本院认为，依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，子恩服饰公司未依法为张亚梅缴纳社会保险，由此产生的法律后果应由其承担。依照《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”的规定，子恩服饰公司应支付张亚梅生育医疗费。庭审业已查明，张亚梅生育产生医疗费8080元，经本院委托青岛市社会保险事业局审核，其中符合生育保险政策支付范围内的费用为2352.38元，故子恩服饰公司应支付张亚梅生育医疗费2352.38元。张亚梅主张子恩服饰公司支付生育医疗费8080元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于张亚梅主张的经济补偿请求，本院认为，张亚梅于2017年9月11日申请仲裁，以子恩服饰公司欠发工资、欠缴社会保险为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”规定的情形，子恩服饰公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”的规定，支付张亚梅解除劳动合同经济补偿，结合张亚梅月平均工资为4231.3元、双方劳动合同于2017年9月11日解除的事实，张亚梅主张子恩服饰公司支付经济补偿4231.3元的诉讼请求，未超过法律规定的数额，本院予以支持。 关于张亚梅主张的防暑降温费请求，本院认为，子恩服饰公司未提供证据证明其已支付张亚梅2015年6月至2016年6月期间的防暑降温费，应承担举证不能的法律后果。依照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》）（鲁劳社〔2006〕44号）第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”，及《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”，第四条“本通知自2015年8月1日起执行……”的规定，子恩服饰公司应支付张亚梅2015年6月至2016年6月期间防暑降温费580元（80元×2个月+140元×3个月）。张亚梅主张子恩服饰公司支付2015年6月至2016年6月的防暑降温费700元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于张亚梅主张子恩服饰公司返还工装押金375元的诉讼请求，子恩服饰公司对此未有异议并同意返还，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，判决如下： 一、确认张亚梅与山东子恩服饰有限公司之间的劳动关系于2017年9月11日解除； 二、山东子恩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付张亚梅2016年6月至11月期间的工资15853.03元； 三、山东子恩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付张亚梅2016年12月1日至2017年5月7日期间的生育津贴22129.21元； 四、山东子恩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付张亚梅生育医疗费2352.38元； 五、山东子恩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付张亚梅经济补偿4231.30元； 六、山东子恩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付张亚梅2015年6月至2016年6月期间的防暑降温费580元； 七、山东子恩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内返还张亚梅工装押金375元； 八、驳回山东子恩服饰有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由山东子恩服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  韩丽华 人民陪审员  蔡新友 二〇一九年一月二十二日 书 记 员  吕 斌