新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)兵0701民初517号 原告：河南富昌建设工程有限责任公司，住所地河南省鹤壁市淇滨区卫河路316号，统一社会信用代码914106001726324343（1-1）。 法定代表人：周鹤建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曹钢喜，男，该公司工作人员。 被告：张志成，男，1962年6月15日出生，住新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。 原告河南富昌建设工程有限责任公司（以下简称富昌公司）与被告张志成劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告富昌公司的委托诉讼代理人曹钢喜、被告张志成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富昌公司向本院提出诉讼请求：1.要求判令富昌公司不支付张志成2017年1月至12月兑现工资差额部分33,632.18元、2018年1月工资12,000元，合计45,632.18元；2.本案案件受理费及邮寄费由张志成承担。事实与理由：张志成系富昌公司聘请的公司项目部高管，因张志成原因导致项目部出现矿难，死亡1人，项目部对死亡人员家属赔偿达800,000余元；项目部在2017年被新疆煤矿安全监督北疆监察分局关停，整改达6个月，后又面临2017年-2018年冬季停工，而富昌公司本部又远在河南，所以对张志成个人的处罚至2018年1月才下达，公司处罚标准等均在公司规章制度中列明，张志成也是明知此规定。但新疆生产建设兵团第七师劳动争议仲裁委员会（以下简称第七师仲裁委）对此不认可，认为没有当时进行处罚，处罚时间过长。第七师仲裁委还认为张志成自2017年2月更换工作岗位，所以此岗位工资应按照20,000元计算，故认定张志成在2017年2月、3月、5月工资计薪应当按照20,000元计算，而不是按照以前岗位12,000元计算，但张志成并未提交证据显示其与富昌公司曾约定过本岗位工资按照新的工资标准执行。再者，一般公司对于一个岗位的调整都有试行期，其工资待遇均按照前期工资待遇执行，如适合本岗位可予补发，但张志成在此岗位上仅工作3个月就造成公司巨大损失，可见张志成并不适合在此岗位工作。综上所述，富昌公司执行完对张志成的罚款后，并不欠张志成工资。富昌公司已经提交了相关的工资发放表，张志成本人也已签名，证明富昌公司已给张志成足额发放了2017年的工资，因张志成的个人行为以及富昌公司对其处罚还没有执行，故富昌公司不能再给其发放2018年1月的工资。另富昌公司认为，本案实际情况是曹钢喜和王行库系合伙关系，两人挂靠在富昌公司名下进行施工，张志成与富昌公司没有劳动关系。 张志成辩称，对第七师仲裁委裁决第一项内容即张志成与富昌公司劳动关系于2018年2月1日解除不持异议；张志成向该仲裁委申请提出要求富昌公司支付张志成未签订书面劳动合同双倍工资449,314元的请求，已在仲裁审理过程中放弃；对于仲裁委驳回富昌公司支付张志成未缴纳五险一金24,258元的请求不持异议；张志成为富昌公司垫付的牌板费8488元、出差及材料费800元，两项合计9288元的请求，张志成同意另案起诉处理。富昌公司有一级资质，矿难事故发生后长达半年的时间都未对张志成进行处罚，为何张志成离开富昌公司就进行处罚？张志成从2015年11月-2018年1月期间均未见过富昌公司的规章制度和处罚条例，故富昌公司处罚张志成60,000元没有任何依据，随意性较大。张志成虽在2017年人员工资汇总表上签名，但富昌公司并未将该年度工资发放完毕，富昌公司还应向张志成发放2018年1月工资，该月工资和之前即2017年的工资没有关系。综上理由，张志成认可仲裁裁决书第二项内容，即富昌公司应支付张志成2017年1月-12月兑现工资差额部分33,632.18元、2018年1月工资12,000元，合计45,632.18元，故请求驳回富昌公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据：富昌公司提交的特快专递邮件收据、代发工资查询打印件4页，张志成提交的豫富办[2017]第0236号文件、委托书、河南富昌红山西项目部2017年工资发放表打印件及代发工资查询打印件3页、补充协议书复制件、项目合作协议书复制件，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及上述确认的证据，本院认定事实如下： 1、张志成于2015年11月到富昌公司工作，时任安全经理，月工资为12,000元。 2、2016年4月20日，新疆中富矿业有限公司（发包人，甲方）与富昌公司（承包人，乙方）签订一份新疆中富矿业有限公司红山西煤矿三期工程施工补充协议书，约定：原签订的新疆中富矿业有限公司红山西煤矿二期工程施工合同，已于2015年12月图纸工程量基本施工完毕，为加快红山西煤矿建设，双方就三期工程建设订立本协议，由乙方承包红山西煤矿三期工程。 3、2016年9月2日，王行库（甲方）、曹钢喜（乙方）作为项目出资人，双方签订一份新疆中富矿业矿建三期施工项目合作协议书，约定双方自愿合作投资施工新疆中富矿业矿建三期项目，双方共同经营，在该项目固定资产和盈余按照施工取得的净利润，甲方、乙方各按50%的比例分配。 4、2017年2月20日，富昌公司法定代表人周鹤建给张志成出具委托书，授权张志成同志全权负责新疆中富矿业有限公司红山西煤矿二期工程项目工程管理与结算等相关事宜，委托期限：2017年2月20日至2018年2月19日。 5、2017年5月14日，富昌公司发生一起员工安全生产死亡事故。富昌公司被新疆煤矿安全监督北疆监察分局责令自2017年6月至10月停工停产，富昌公司自认此期间张志成每月工资为6000元。 6、2017年6月13日，富昌公司给张志成发放工资10,000元。 7、2017年11月16日，富昌公司下发豫富办[2017]第0236号文件，任命张志成为富昌公司驻中富矿业有限公司红山西煤矿项目部安全负责人。富昌公司自认2017年11月、12月张志成每月工资为12,000元。后张志成于2018年1月底从富昌公司自动离职。 8、富昌公司认可2016年时任公司项目经理薛言泉的月工资为20,000元。 9、根据张志成陈述，本院对以下事实予以确认：张志成向第七师仲裁委申请要求富昌公司支付张志成未签订书面劳动合同双倍工资449,314元的请求，已在仲裁审理过程中放弃；张志成对于第七师仲裁委驳回富昌公司支付张志成未缴纳五险一金24,258元的请求不持异议；张志成请求富昌公司支付由其垫付的牌板费8488元、出差及材料费800元，两项合计9288元的仲裁请求，张志成同意另案起诉处理。 10、富昌公司因本案诉讼支出邮寄费212元。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、富昌公司提交的师人仲案字[2018]第10号裁决书复制件、张志成提交的师人仲案字[2018]第10号裁决书，因双方对该裁决书第一项裁决内容，即张志成与富昌公司劳动关系于2018年2月1日解除无异议，本院对该事实予以确认。该裁决书还可以证明以下事实：张志成就其与富昌公司工资、双倍工资、社会保险等劳动争议案，由第七师仲裁委受理后，于2018年5月30日作出师人仲案字[2018]第10号裁决书，裁决内容为：张志成与富昌公司劳动关系于2018年2月1日解除；富昌公司在裁决书生效后10日内向张志成支付2017年1月至12月兑现工资差额部分33,632.18元、2018年1月工资12,000元，合计45,632.18元；驳回张志成其他仲裁请求。富昌公司不服该裁决，诉至本院。 2、富昌公司提交的河南富昌红山西项目部2017年工资发放表打印件3张（均加盖有富昌公司驻新疆中富矿业有限公司红山西煤矿二期工程项目部印章），因富昌公司称上述发放表并未通过审核，故本院在本案中不予确认。 3、富昌公司提交的河南富昌新疆中富矿业项目部2017年人员工资汇总复制件5页（经核对与原件无异），张志成质证对其工资总计108,000元、借支26,620元及其本人实际领取81,380元的事实无异议，但认为富昌公司未向其发放全部2017年的工资。结合富昌公司委托诉讼代理人曹钢喜当庭陈述称，上述借支26,620元包括：2017年6月13日富昌公司通过转账支付张志成工资10,000元、曹钢喜个人支付张志成工资现金5000元及借支张志成生活费620元、扣除新疆煤矿安全监督北疆监察分局处罚张志成的罚款11,000元（此款先由曹钢喜个人垫付），故本院认定以下事实：富昌公司将张志成2017年工资计算为总计108,000元，借支26,620元（工资15,000元、借支生活费620元、罚款11,000元），应发81,380元，张志成实际领取81,380元。 4、富昌公司提交的豫富办[2018]第0016号关于对2017.5.14事故安全处罚决定书的文件，本院认证意见为，对于张志成在担任富昌公司项目经理期间发生的安全生产事故，其已被处以11,000元行政罚款，且该款项已由富昌公司在应发张志成2017年工资中扣除，而富昌公司在庭审中并未提交其公司的规章制度，以及关于对因劳动者本人原因造成用人单位经济损失如何赔偿的劳动合同约定内容，上述处罚决定系富昌公司单方面作出，本院不予确认。 本院认为，本案起诉前，已经第七师仲裁委裁决，富昌公司与张志成对于双方的劳动关系于2018年2月1日解除均无异议，且富昌公司下发了任命张志成为公司项目经理的文件，故对富昌公司庭审中诉称其与张志成不存在劳动关系的意见，本院不予支持。关于张志成在仲裁申请时提出的解除与富昌公司劳动关系的请求，第七师仲裁委裁决双方的劳动关系于2018年2月1日解除，张志成与富昌公司对此均无异议，本院予以确认。另本院还确认张志成要求富昌公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资449,314元的请求，已在仲裁审理过程中放弃；张志成对于第七师仲裁委驳回其要求富昌公司支付未缴纳五险一金24,258元的请求不持异议；张志成请求富昌公司支付其垫付的牌板费8488元、出差及材料费800元，两项合计9288元的仲裁请求，张志成同意另案起诉处理。 故本案的争议焦点为，富昌公司是否已足额向张志成发放2017年的工资以及是否应向其发放2018年1月工资？庭审查明，张志成2017年2月20日之前任富昌公司的安全经理，月工资为12,000元，此后任富昌公司的项目经理至2017年11月15日。因富昌公司未按月足额发放张志成工资，在本案庭审中又未提供张志成任项目经理后，工资仍按12,000元标准发放的相关证据，根据工资分配实行同工同酬的法律规定以及保护劳动者合法权益考虑，本院认定张志成任项目经理的月工资应按照该公司上一年度即2016年同岗位项目经理薛言泉工资20,000元执行。富昌公司认为张志成与薛言泉虽都担任公司的项目经理，但个人能力不同，张志成任项目经理期间发生了事故，只能每月给其发12,000元工资的意见，违反了工资分配实行同工同酬的法律规定，本院不予支持。因庭审中，双方当事人均未提交张志成2017年2月实际工作时间的相关证据，张志成从安全经理岗位调整到项目经理岗位的时间是2017年2月20日，鉴于其2月的大部分时间在安全经理岗位工作，且2017年11月16日富昌公司又将张志成调整到安全负责人岗位工作，当月即11月工资已按12,000元发放，张志成也未提出异议，故张志成2017年2月的工资可按12,000元执行。张志成的2017年全年工资应计算为：2017年1月、2月任安全经理月工资应发12,000元、2017年3月至5月任项目经理每月应发20,000元、2017年6月至10月项目部停产每月应发6000元、2017年11月及12月任公司安全负责人每月应发12,000元，合计138,000元，扣除已发放的108,000元，尚余30,000元未发放。关于2018年1月工资问题，因张志成在富昌公司工作到2018年1月，故富昌公司应支付其当月工资，富昌公司以张志成伪造、挪用工资以及对公司造成损失巨大损失为由扣发其2018年1月工资的意见，不能成立，本院不予支持，富昌公司应向张志成发放2018年1月工资12,000元。 因富昌公司未足额发放张志成上述工资，造成张志成申请仲裁主张权利，故富昌公司因本案诉讼支出的邮寄费212元，应由其自行承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告张志成与原告河南富昌建设工程有限责任公司的劳动关系于2018年2月1日解除； 二、原告河南富昌建设工程有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告张志成欠发的2017年工资30,000元、2018年1月工资12,000元，合计42,000元； 三、驳回原告河南富昌建设工程有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河南富昌建设工程有限责任公司负担9元；被告张志成负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 人民陪审员  赵富强 人民陪审员  张新基 二〇一九年一月十七日 书 记 员  李 洋 1