云南省宜良县人民法院民 事 判 决 书(2018)云0125民初1793号原告：邹兴国，男，1964年1月13日出生，汉族，云南省镇雄县人，住云南省昭通市镇雄县。委托诉讼代理人：刘潘军，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。被告：宜良春城珍珠岩保温材料有限公司，住所地云南省昆明市宜良县匡远街道办事处青山村。法定代表人：宋继东，系该公司总经理。委托诉讼代理人：**，系该公司员工，一般诉讼代理。委托诉讼代理人：申波，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。原告邹兴国诉被告宜良春城珍珠岩保温材料有限公司（以下简称春城珍珠岩公司）劳动争议纠纷一案，我院于2017年11月28日受理后，组成合议庭进行审理后作出（2017）云0125民初2365号民事判决书，原告邹兴国不服提起上诉，2018年8月2日，昆明市中级人民法院作出撤销2365号民事判决书并发回重审的民事裁定书。我院重新组成合议庭进行审理，原告邹兴国及其委托诉讼代理人刘潘军、被告春城珍珠岩公司的委托诉讼代理人申波和**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邹兴国向本院提出诉讼请求：1、由被告支付未签订劳动合同的双倍工资77000元；2、由被告支付护理费2532.60元；3、由被告支付住院伙食补助费2100元；4、由被告支付一次性伤残补助金49000元（7000元/月×7个月）；5、由被告支付停工留薪期待遇84000元（7000元/月×停工留薪期12个月）；6、由被告支付解除劳动关系经济补偿金42000元（7000元/月×6个月）；7、由被告支付劳动能力鉴定费800元；8、由被告支付垫付的交通费3000元；9、由被告支付18个月的失业保险金；10、由被告支付一次性就业补助金39885.30元；11、由被告支付一次性工伤医疗补助金11395.80元；12、由被告负担诉讼费。事实与理由：自2011年11月起我到被告处上班，月工资为7000元。被告未与我签订劳动合同，也未为我缴纳相关的保险。2014年7月16日，我因工伤致左锁骨闭合性骨折、左肩锁关节脱位。此次损伤经相关部门认定为工伤并鉴定为十级伤残，昆明市中级人民法院终审判决认定双方之间于2011年11月起存在事实劳动关系。但从我受伤至今被告以不存在劳动关系为由拒绝赔偿，我申请仲裁，仲裁裁决在认定事实和适用法律上存在较多错误，故为维护自身权益特诉至法院。被告春城珍珠岩公司辩称：双倍工资的主张已超过诉讼时效，应予驳回。护理费在医疗费的案件中已处理过，不应再处理。住院伙食补助费应在医疗费的案件中主张，原告当时没有主张视为已放弃。一次性伤残补助金只应支持15652元，停工留薪期待遇应为6708元，解除劳动合同的经济补偿金应为13419元，鉴定费仅是300元，交通费不应支持，失业金不属于审理范围，不应支持。就业补助金的计算有误，应按每月4924.33元的标准计算7个月，工伤医疗补助金也是按此标准计算2个月。综上，请求依法裁决本案。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据中，宜良县第一人民医院的入院记录、出院记录、诊断报告单、出院证明反映原告治疗损伤及住院天数的情况，证实了原告的诉讼主张，与案件具备关联性，本院予以采信。原告邹兴国因工伤产生的医疗费赔偿已经两审法院审理确定，不包括在本案的审理范围，故原告在各处医院就诊开支的医疗费与本案无关联，本院不予采信。原告开支鉴定费500元在云南省劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定，此客观事实与本案相关联，本院予以采信。被告提交的证据中，云南正扬司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书系原告之妻胡连会起诉被告劳动争议一案二审审理过程中，法院依申请委托鉴定部门作出的笔迹鉴定结论，经二审生效判决予以采信，且该结论与本案相关联，故本院予以采信。被告提交的临时计件工资表与上述笔迹鉴定送检检材相同，且鉴定结论证实其上签字与样本上胡艳（系胡连会的曾用名）的落款签名及书写笔迹是同一人所写。其次原告在庭审中陈述自己与妻子胡连会在一种工资表格上签字领取工资及存在自己代妻子签字领取工资的情形，故原告主张此工资表系伪造并非自己所签的质证意见不成立，本院确认此临时计件工资表系原告在被告处签字领取工资的表格，对此证据予以采信。金额为10000元的借条已在原、被告工伤保险待遇纠纷一案的（2018）云01民终3859号二审民事判决书中予以扣减处理，金额为500元的借条记载的借款人为胡艳，两份借条与本案均无关联，本院不予采信。昆明市中级人民法院作出的（2017）云01民终795号民事判决书系生效法律文书，且其中的部分案件事实与本案相关联，本院予以采信。房屋合同书证实租赁房屋及场地的事实，与本案不具备关联性，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告春城珍珠岩公司于2011年11月24日经工商登记成立。原告邹兴国于2011年11月起进入被告春城珍珠岩公司处做工，工作内容为接料等，被告春城珍珠岩公司根据工作需要通知原告邹兴国做工，双方以原告邹兴国每次实际工作时间制作临时计件工资表，由原告邹兴国签字确认后以现金方式发放工资，原告邹兴国的妻子胡连会在被告处签字领取工资的表格与原告邹兴国的系同一份表格，且存在原告邹兴国代妻子签字的事实。原、被告双方未签订劳动合同，被告春城珍珠岩公司未为原告邹兴国缴纳相关的社会保险费用。双方之间经昆明市中级人民法院（2015）昆民二终字第691号民事判决书判决认定于2011年11月起即存在劳动关系。2014年7月16日，原告邹兴国工作时受伤导致左锁骨闭合性骨折、左肩锁关节脱位，为此在宜良县第一人民医院住院2天，昆明四十三医院住院5天、镇雄正兴医院住院13天，所开支的医疗费已经昆明市中级人民法院（2018）云01民终3859号民事判决书判决确认由被告春城珍珠岩公司支付。自原告邹兴国受伤后就未到被告春城珍珠岩公司做工。原告邹兴国的此次损伤于2017年6月9日经昆明市人力资源和社会保障局认定工伤，于2017年7月31日经昆明市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残，于2017年8月24日经云南省劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残、未达到生活自理障碍等级，原为此开支鉴定费800元。由于原、被告对补偿问题未达成一致意见，原告邹兴国向宜良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，原告邹兴国不服仲裁裁决故诉至我院。本院认为：未签订书面劳动合同的双倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故双倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。本案未签订书面劳动合同的行为处于持续状态，故双倍工资的仲裁时效从被告应支付原告双倍工资的最后一个月届满之日即2012年11月起计算至2013年11月止。原告向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁主张双倍工资的时间为2017年10月11日，已超过仲裁时效，故对其双倍工资的主张，本院不予支持。至于解除劳动关系的经济补偿问题，由于解除劳动关系事由的责任在于作为用人单位的被告，而被告未能对其与原告解除劳动关系的具体事由举证证明，故其依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告主张按照每月7000元工资计算经济补偿金无证据加以证实，其陈述自己与妻子胡连会在同一份表格上签字领取工资，本案被告提交的临时计件工资表与昆明中级人民法院（2017）云01民终795号生效判决书对其妻子月工资收入认定所依据的工资表为同一份，故本院认定此临时计件工资表即为原告在被告处提供劳动期间的工资表，据此本院确认原告的月平均工资为2236元。双方劳动关系存续期间为2011年11月至2014年7月16日，故被告应向原告支付3个月工资的经济补偿，共计6708元（2236元/月×3个月）。原、被告建立了合法有效的劳动关系，双方均应认真履行自己的义务。原告在做工时受伤并经相关部门认定为工伤，由于被告未为其缴纳工伤保险，原告不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险机构发放的工伤保险待遇，故被告应按该条例所确定的保险待遇项目及支付标准对原告予以赔偿。原告因工伤产生的医疗费已另案处理，为了避免造成当事人的诉累，对于原告依该保险条例所获得的其他合法费用，本案中予以处理。上述条例第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付……”，故原告的伙食补助费根据《昆明市人民政府办公厅关于明确工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》的规定，按照昆明市月最低工资1500元的标准，计算原告住院的20天，共计700元（1500元÷30天×20天×70%）。原告就交通费的主张虽无相关证据证实，但结合其多处就医必然开支交通费的客观事实，本院根据当地经济水平及实际情况酌情认定1500元。条例第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资……”，本案原告的此次损伤经鉴定为十级伤残，故其一次性伤残补助金应为7个月的本人工资，共计15652元（2236元/月×7个月）。条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所有单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”，本案原告的停工留薪期未经过相关部门的确认，其就医医疗机构医嘱明确三个月内禁止持重，《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及相关分类目录的规定，本案原告的损伤对应的停工留薪期最长期限为4个月，现结合案件客观事实，本院确定停工留薪期期限为4个月，由此产生的待遇认定为8944元（2236元/月×4个月）。条例第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费……”，本案原告的此次损伤经云南省劳动能力鉴定委员会认定未达到生活自理障碍等级，故原告主张的生活护理费不符合该规定，本院不予支持。《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金……标准为十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金……标准为十级2个月。”，本案中，原告因工受伤治疗且依工伤保险条例享受停工留薪期待遇，另鉴于原告治疗出院后即未到被告处做工，本院依法认定双方的劳动关系于停工留薪期满后已解除，故根据2013年昆明地区职工月平均工资4365元的标准，认定本案的一次性伤残就业补助金为30555元（4365元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为8730元（4365元/月×2个月）。鉴定费800元系原告因本案所产生的合法费用，且对应的鉴定结论均证实案件事实，本院予以支持。原告提出支付18个月失业保险金的主张，因不属于人民法院管辖范围，故不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、由被告宜良春城珍珠岩保温材料有限公司于判决生效之日起三日内支付原告邹兴国解除劳动关系的经济补偿金6708元、停工留薪期待遇8944元、一次性伤残补助金15652元、伙食补助费700元、交通费1500元、鉴定费800元、一次性伤残就业补助金30555元、一次性工伤医疗补助金8730元，合计73589元；二、驳回原告邹兴国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。审 判 长  芮艳芳人民陪审员  李为熙人民陪审员  肖丽仙二〇一九年一月八日书 记 员  王 馨