海南省海口市美兰区人民法院     民 事 判 决 书     （2018）琼0108民初11039号     原告：夏某，男，1963年4月6日出生，汉族，住湖南省益阳市。   委托诉讼代理人：韦某，海南川海律师事务所律师。   被告：佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司，住所地广东省佛山市禅城区石湾镇街道湾华湾梁工业区二排二号之二。统一社会信用代码：91440604597423486F。   法定代表人：黄某，该公司总经理。   原告夏某与被告佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月6日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年11月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人韦某到庭参加诉讼，被告经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告夏某向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年5月1日起至今存在劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元；3.判令被告向原告支付至2017年1月28日工资23430元及额外支付25%的赔偿金5857.5元；4.判令被告向原告支付自2017年1月29日至2018年1月28日工资96000元及额外支付25%的赔偿金24000元，并继续支付自2018年1月29日起至双方解除劳动关系之日止的工资及赔偿金；5.判令被告向原告支付经济补偿金16000元(8000元×2个月)。庭审中，原告明确表示放弃第5项诉讼请求。事实与理由：原告夏某于2016年5月1日，入职于被告佛山中鸿源建筑劳务分包有限公司海口国际金融中心项目部担任项目部负责人工作一职，工作地点为海口市国兴大道旁国际金融中心（业主为海航地产控股集团有限公司），月工资为8000元/月。2016年11月21日，被告股东黄平与原告达成《协议书》，双方就2017年1月28日期间的原告的工资进行结算，双方一致确认，截止2017年1月28日，被告尚欠原告工资27930元。同时约定在原告处理好海口国际金融中心项目部的项目部收尾工作及将陈艳文等案件移交给被告后，双方即解除劳动关系。原告在被告处工作期间，严格遵守被告的各项规章制度，尽心尽职，积极配合加班工作，原告与被告的劳动关系至今仍未解除。但是，被告在向原告支付工资4500元后，不再向原告支付任何工资，截止至2017年1月28日，被告尚拖欠原告工资23430元，且从未为原告缴纳过社会保险费。此后，原告多次要求被告发放拖欠的工资，被告拒不支付。被告长期拖欠原告工资，不按照法律规定缴纳社会保险费的行为，违反了《劳动合同法》第三十八条、第八十五条等的相关法律规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，故原告特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。   被告佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司未答辩。   原告围绕其诉讼请求提交了证据，被告未到庭质证，也未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   被告分别于2016年6月5日、2016年10月30日、2016年12月1日向原告出具《委托书》，委托原告为中建四局海口国际金融中心项目部负责人处理被告相关业务以及委托原告作为被告的诉讼代理人参与被告与案外人郭水明和陈艳文的合同纠纷诉讼。2016年11月21日，原告与被告的股东黄平签订《协议书》，约定：兹有原告在被告海口项目部负责收尾工作，原告在处理好以下事项（一、深圳金粤幕墙的结算和收款；二、郭水明和陈艳文案的法院工作；三、国际金融中心材料的归还和后续处理；四、将被告和中建之间的结算和法庭证据移交给被告）后，准予离职，并给予每月8000元工资，最迟不超过2016年12月30日。2016年12月1日，被告出具《证明》，证明原告为其公司员工。2016年12月中旬，由原告作为被告的诉讼代理人参与的被告与案外人郭水明和陈艳文的合同纠纷案件在本院审理完毕。2017年1月20日，被告的股东黄平与原告对被告拖欠原告的工资进行了结算，双方确认，被告尚欠原告工资为27930元。2017年1月25日，被告向原告支付工资4500元。此后，被告未向原告支付拖欠的其余工资。   2018年2月，原告作为申请人，以被告为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月23日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2018]第239号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人夏某与被申请人佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司自2016年6月5日至12月30日期间存在劳动关系；二、驳回申请人夏某的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书于2018年5月29日送达给原告。原告不服上述仲裁裁决，于2018年6月13日向本院起诉。   在庭审中，原告还述称，被告的股东黄平在《协议书》及《佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司欠夏某工资条》中签名的行为是代表被告公司的职务行为，且被告从未与原告签订书面的劳动合同。   本院确认的上述事实，有原告提交《委托书》《证明》《民事判决书》《民事裁定书》《企业信用信息》《协议书》《佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司欠夏某工资条》《仲裁裁决书》《送达回执》的以及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，一、关于原、被告劳动关系的确认问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。经查，原告提交的《委托书》《证明》《民事判决书》《民事裁定书》《企业信用信息》《协议书》《佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司欠夏某工资条》，可以相互印证，证明原告与被告存在劳动关系。因被告第一次向原告出具的《委托书》时间为2016年6月5日，故本院认定原告的入职时间为2016年6月5日。因原告与被告在《协议书》中约定，被告准予原告在完成相关工作后离职，最迟不超过2016年12月30日，且原告与被告在2017年1月对被告拖欠原告的工资数额进行了结算，说明原告与被告对原告离职的时间已经达成合意，故本院认定被告的离职时间为2016年12月30日。综上所述，本院认定原告与被告自2016年6月5日至2016年12月30日期间存在劳动关系，原告主张其与被告的劳动关系存续期间超过本院认定范围的部分，依据不足，本院不予支持。   二、关于被告是否应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告与被告建立劳动关系后，被告未与原告签订劳动合同，被告应当根据上述法律规定向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因原告与被告自2016年6月5日至2016年12月30日期间存在劳动关系，原告在职期间每月工资为8000元，故本院认定被告应当向原告支付2016年7月5日至2016年12月30日期间（即5个月零20个工作日）未签订劳动合同的二倍工资差额47356元（8000元／月×5个月+8000元／月÷21.75天×20天）。原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额超出本院认定范围的部分，依据不足，本院不予支持。   三、关于被告是否应向原告支付截止至2017年1月28日拖欠的工资23430元及赔偿金5857.5元的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。从原告提交的《佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司欠夏某工资条》可知，被告截止至2017年1月20日拖欠原告工资27930元，因被告于2017年1月25日向原告支付了拖欠的工资4500元，故被告还应当向原告支付拖欠的工资23430元。原告主张被告支付拖欠工资的赔偿金5857.5元，因原告没有证据证明其已经向劳动行政部门主张过权利，故原告的此项诉求依据不足，本院不予支持。   四、关于被告是否应向原告支付自2017年1月29日至2018年1月28日工资96000元及额外支付25%的赔偿金24000元，并继续支付自2018年1月29日起至双方解除劳动关系之日止的工资及赔偿金的问题。如前所述，本院认定原告与被告自2016年6月5日至2016年12月30日期间存在劳动关系，被告已经于2016年12月30日离职，故原告的此项请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。   五、原告在庭审中表示放弃要求被告支付经济补偿金16000元，不违反法律规定，本院予以准许。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，缺席判决如下：   一、确认原告夏某与被告佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司自2016年6月5日至2016年12月30日期间存在劳动关系；   二、被告佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十五日内，向原告夏某支付未签订劳动合同的二倍工资差额47356元、拖欠的工资23430元，共计70786元；   三、驳回原告夏某的其他诉讼请求。   案件受理费10元（原告夏某已预交），由被告佛山市中鸿源建筑劳务分包有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                        kutz8corzzjny8zclk案件唯一码                   审 判 长 彭豫梅           人民陪审员 唐旭升           人民陪审员 王巧玲                               二〇一九年一月十六日                     书 记 员 杨 野                           附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。