广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初40846号原告（被告）：陈见森，男，1996年1月2日出生，住址广东省陆丰市。委托诉讼代理人：陈楚萍，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨秋俊，广东联建律师事务所律师。被告（原告）：深圳市昊天林实业有限公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道深南大道北侧浩铭财富广场A座19D、E、F，统一社会信用代码91440300192266777C。法定代表人：冯炮林，公司总经理。被告（第三人）：深圳市昊天林实业有限公司欧洲城分公司，经营场所深圳市南山区龙井工业区本钢大厦1楼，统一社会信用代码914403006748054385。负责人：何影，公司总经理。被告（原告）及被告（第三人）共同委托诉讼代理人：沈威，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被告（原告）及被告（第三人）共同委托诉讼代理人：金顶涛，北京德恒（深圳）律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2018年12月27日依法公开开庭进行了审理。原告陈见森的委托诉讼代理人陈楚萍，被告深圳市昊天林实业有限公司（以下简称昊天林公司）、深圳市昊天林实业有限公司欧洲城分公司（以下简称昊天林欧洲城分公司）的共同委托诉讼代理人沈威到庭参加诉讼，本案现已审理理终结。相关案情一、各方无争议事项：原告于2013年4月8日入职昊天林欧洲城分公司处，担任钣金组学徒，原告与昊天林欧洲城分公司签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2019年4月1日，劳动合同显示原告的联系电话为186××××3647。二、关于工资结构问题：被告主张工资结构为基本工资（最低工资）+加班费（不固定），并提交2016年1月份至2018年5月份期间的工资表为证，工资表原件在档案中的会计凭证中，根据国家财务管理制度的规定，账册装订后不可以随意拆开。被告昊天林公司每月中旬以银行转账方式发放原告上月工资，不需要在工资表上签名领取工资，没有发放工资条。原告对被告提供的2016年1月份至2018年5月份期间的工资表质证表示不予认可，为被告单方制作，未经原告签字确认。原告认为，被告单方制作的工资汇总表及每月工资单虽显示包含“加班费”，但实际上该“加班费”是原告的绩效工资，原告的工资结构应为底薪2030元/月+工时（绩效）。本院认为，被告对其主张的工资结构向本院提供工资汇总表及每月工资单予以证明，但该工资汇总表为一般的电脑打印件，并没有原告签字确认，每月工资单亦没有原告的签字确认。原告质证表示不予认可，故本院对该工资汇总表及每月工资表不予采信。昊天林公司及昊天林欧洲城分公司作为用人单位管理方，并未提供有效证据证明其主张的工资结构，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的工资结构予以釆信。三、关于违法解除劳动合同：原告诉称，2018年5月17日，被告昊天林欧洲城分公司以原告严重违反相关制度为由，口头辞退原告，原告不同意昊天林欧洲城分公司的单方辞退行为。原告主张在2018年5月17日后仍到公司打卡，但昊天林欧洲城分公司一直不提供工作，并于2018年5月21日再次要求原告离开公司，原告无奈之下离开公司并于2018年5月24日早上将《违法解除劳动合同通知书》邮寄给两被告。原告提供了录音录像和《关于昊天林汽车欧洲城店售后服务部钣金组处理的决定》、《违法解除劳动合同通知书》及邮寄回执作为证据。两被告人对录音录像及《关于昊天林汽车欧洲城店售后服务部钣金组处理的决定》不予以认可，并表示其从来没有向原告发出过任何有关解除劳动合同有关的书面文件，且《关于昊天林汽车欧洲城店售后服务部钣金组处理的决定》的落款印章是一汽大众汽车服务有限公司，与两被告没有关联性。两被告有收到《违法解除劳动合同通知书》，但认为该通知书是原告单方解除劳动合同的意思表示。被告昊天林欧洲城分公司主张，2018年5月21日原告早上打完卡就走了，2018年5月24日被告昊天林欧洲城分公司通过手机彩信方式向原告发出《严重违纪警告函》要求原告回公司上班，2018年5月25日被告昊天林欧洲城分公司就收到了原告发出的解除劳动合同通知书，原告没有办理离职交接手续。原告是单方提出解除劳动合同的，昊天林欧洲城分公司从来没有对原告做出解除劳动合同意思的表示，劳动合同解除原因是原告个人原因造成的，因此原告诉求两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据。被告提供138××××1633手机号码的电子证据固化报告，报告记录该手机号码向186××××3647手机号码发送了严重违纪警告函。严重违纪警告函部分内容为2018年5月17日陈见森、陈胜、连飞宇以工资低为由停止工作，严重影响了公司正常生产经营秩序，并造成恶劣影响，经公司领导与你们沟通交流，你们拒不改正。2018年5月21日早上，你到公司打卡后即离开公司，旷工至今。现对你提出严重警告，并通知你：请接到本通知后2日内回到公司正常上班或接受公司处理，否则，公司将依据有关法律规定严肃处理。原告对上述证据的真实性认可，但表示其未收到《严重违纪警告函》。本院认为，双方均确认原告于2018年5月21日停止工作离职。首先，原告主张被告昊天林欧洲城分公司违法解除劳动合同，并向本院提供了录像光盘予以证明，但该录像光盘未经公证，两被告质证表示真实性不予认可，录像无法看出具体人物、背景及过程，故本院认为该录像无法有效证明原告关于昊天林欧洲城分公司违法解除劳动合同的主张。其次，原告提交的《关于昊天林汽车欧洲城店售后服务部钣金组处理的决定》的落款印章并非两被告，且两被告对该证据并不认可，故本院对该证据不予以采信。再次，根据被告提供的盖有深圳市版权协会印章，手机号码为138××××1633的电子证据固化报告，被告在2018年5月24日向原告发送了严重违纪警告函，通知原告两日内回到公司正常上班或接受公司处理。原告于2018年5月24日向两被告邮寄《违法解除劳动合同通知书》，两被告于2018年5月25日收到《违法解除劳动合同通知书》。在昊天林欧洲城分公司向原告发送严重违纪警告函后，原告未回公司上班，而向两被告发送《违法解除劳动合同通知书》，以该形式向两被告表示解除劳动合同，该行为应视为原告主动解除与昊天林欧洲城分公司的劳动合同，故本院认为原告诉求的违法解除劳动合同赔偿金证据及依据不足，本院不予支持。四、关于加班工资：原告表示：其每周工作6天，具体工作时间为8:00至18:00，中午轮流休息0.5小时，每天工作时间为9.5小时，以打卡方式记录考勤，上下班各一次，中午无需打卡。原告每天工作9.5小时，每周工作6天，两被告未实际向原告支付加班工资。被告则表示：原告每周工作6天，具体工作时间为8:30至18:00,每天工作时间为8.5小时，中午用餐时间为1小时，以指纹打卡方式记录考勤，上下班各打一次卡，中午无需打卡。被告认为原告每日中午有0.5小时的加班，周末加班一天，因原告的工资结构包含基本工资+加班费，故原告所有的加班费已经足额支付，有工资表为证，原告诉求的加班工资没有事实依据。被告提供原告认可的有原告签名的劳动合同第十三条记录乙方（原告）如有加班，加班费计算基数为深圳市最低工资。本院认为：双方均确认原告每周工作6天，每天具体工作时间为8:00至18:00，中午无需打卡。原告主张每天工作时间为9.5小时，中午休息0.5小时，被告则主张每天工作为8.5小时，中午休息1.5小时。各方均未向本院证明中午具体的休息时间，故本院根据公平合理原则认为原告中午休息1小时，每天工作9小时。根据上述查明的事实，原告的最后上班时间为2018年5月21日。被告提供的工资表无法有效证明已经支付原告加班工资，昊天林欧洲城分公司应支付原告2016年5月24日至2018年5月21日期间加班工资31429.5元（2030元÷21.75天/月÷8小时×1.5倍×平时加班小时数266小时+2030元÷21.75天/月÷8小时×9小时/天×2倍×双休日加班天数53天+2130元÷21.75天/月÷8小时×1.5倍×平时加班小时数252小时+2130元÷21.75天/月÷8小时×9小时/天×2倍×双休日加班天数50天）。五、关于未休年休假工资：被告主张2016年1月1日至2018年5月21日期间没有安排原告休年休假，但在其提交的工资汇总表中，有“其他（年假）”一栏，可以看出被告已支付原告十天年休假工资。本院认为，被告提供的工资汇总表没有原告签名，原告质证表示不予认可，该工资汇总表无法证明被告已经支付了原告未休年休假工资。根据原告提交且被告认可真实性的参保缴费明细表，昊天林欧洲城分公司应支付原告2016年1月1日至2018年5月21日期间未休年休假工资2053.3元（2030元÷21.75×11天×2倍）。六、关于高温补贴：被告主张，原告工作地点为室内，且有风扇降温并发放降温饮品，昊天林欧洲城分公司无需再向原告连带支付高温补贴。被告对仲裁查明的关于原告的工作地点在铁皮房无异议。本院认为，原告工作地点为铁皮房内，夏天内部温度比较高，两被告并未向本院举证证明已釆取相关降温措施降低工作场所温度至33度以下，故本院认为原告符合高温津贴的发放条件，昊天林欧洲城分公司应支付原告2017年6月份至2017年10月份期间的高温补贴750元。七、关于职业病离职体检费用问题：原告认为其工作环境存在噪音及粉尘，被告有义务为原告进行职业病离职体检并支付检查费用，不清楚相关法律依据。本院认为，原告诉求的职业病离职体检费用于法无据，本院不予支持。八、关于律师费问题：原告就其提出的律师费诉求，已向本院提供了《委托代理合同》及发票予以证明。根据《经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费可以由单位承担，故本院认为昊天林欧洲城分公司应支付原告律师费2347.2元（34232.8元÷72923.3元×5000元）。九、关于连带责任问题：根据本院查明的情况，被告昊天林欧洲城分公司属于被告昊天林公司，系被告昊天林公司的分支机构，被告昊天林公司应对被告昊天林欧洲城分公司的上述支付义务承担连带责任。十、仲裁案号：深南劳人仲案[2018]1993号。十一、仲裁请求：1、被告昊天林欧洲城分公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24750元；2、被告昊天林欧洲城分公司安排原告进行职业病离职体检并支付检查费用；3、被告昊天林欧洲城分公司支付原告2016年1月1日至2018年5月23日的期间的年休假工资2875.9元；4、被告昊天林欧洲城分公司支付原告2016年5月24日至2018年5月23日的期间的加班工资44547.4元;5、被告昊天林欧洲城分公司支付原告2017年6月至2017年10月高温补贴750元；6、请求被告昊天林欧洲城分公司支付原告律师费5000元；7、请求被告昊天林公司对以上款项承担连带责任。十二、仲裁结果：（一）、由被告昊天林欧洲城分公司支付原告2016年5月31日至2018年5月21日期间加班工资31131.9元；（二）、由被告昊天林欧洲城分公司支付原告2016年1月1日至2018年5月21日期间未休年休假工资2225.3元；（三）、由被告昊天林欧洲城分公司支付原告2017年6月份至2017年10月份期间的高温补贴750元；(四)、由被告昊天林欧洲城分公司支付原告律师费2338.6元；(五)、由被告昊天林公司对被告昊天林欧洲城分公司的上述支付义务承担连带责任；(六)、驳回原告提出的其他仲裁请求。十三、原告陈见森诉讼请求：1、被告昊天林欧洲城分公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金24750元；2、被告昊天林欧洲城分公司安排原告进行职业病离职体检并支付检查费用；3、被告昊天林欧洲城分公司支付原告2016年1月1日至2018年5月23日法定年休假工资2875.9元；4、被告昊天林欧洲城分公司支付原告2016年5月24日至2018年5月23日加班工资44547.4元；5、被告昊天林欧洲城分公司支付原告2017年6月至2017年10月高温补贴750元；6、被告昊天林欧洲城分公司支付原告律师费5000元；7、被告昊天林公司对上述诉讼请求承担连带责任。被告深圳市昊天林实业有限公司诉讼请求：1、被告昊天林公司无需连带支付原告2016年5月31日至2018年5月21日加班工资31131.9元；2、被告昊天林公司无需连带支付原告2016年1月1日至2018年5月21日期间未休年休假工资2225.3元；3、被告昊天林公司无需连带支付原告2017年6月份至2017年10月份高温补贴750元；4、被告昊天林公司无需连带支付原告律师费2338.6元；5、本案诉讼费由原告承担。判决结果依据《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，《经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（第三人）深圳市昊天林实业有限公司欧洲城分公司支付原告（被告）陈见森2016年5月24日至2018年5月21日期间加班工资31429.5元。二、被告（第三人）深圳市昊天林实业有限公司欧洲城分公司支付原告（被告）陈见森2016年1月1日至2018年5月21日期间未休年休假工资2053.3元。三、被告（第三人）深圳市昊天林实业有限公司欧洲城分公司支付原告（被告）陈见森2017年6月份至2017年10月份期间的高温补贴750元。四、被告（第三人）深圳市昊天林实业有限公司欧洲城分公司支付原告（被告）陈见森律师费2347.2元。五、被告（原告）深圳市昊天林实业有限公司对被告（第三人）深圳市昊天林实业有限公司欧洲城分公司的上述支付义务承担连带责任。六、驳回原告（被告）陈见森的其他诉讼请求。七、驳回被告（原告）深圳市昊天林实业有限公司的全部诉讼请求。以上款项，被告深圳市昊天林实业有限公司欧洲城分公司、被告深圳市昊天林实业有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（被告已交纳），由被告深圳市昊天林实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 单    琪二〇一九年一月十日书记员 曾丽梨（代）