安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1302民初4478号 原告：杨振宇，男，1981年7月28日出生，汉族，住河北省唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：张娟，安徽拂晓律师事务所律师。 被告：加拿大英发能源有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区金海大道东侧陈营社区综合楼。 法定代表人：王文刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡建强，安徽三联律师事务所律师。 原告杨振宇与被告加拿大英发能源有限公司（以下简称英发能源公司）劳动争议一案，本院于2017年12月4日立案后，公开开庭进行了审理，并于2018年1月24日作出（2017）皖1302民初10494号民事判决。双方均不服该判决，提出上诉。2018年5月16日，安徽省宿州市中级人民法院作出（2018）皖13民终1015号民事裁定，裁定发回本院重审。本院于2018年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨振宇及其委托诉讼代理人张娟，被告英发能源公司的委托诉讼代理人胡建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨振宇向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金41680元；2.被告为原告缴纳2017年8月、9月、10月五险费用；3.被告支付原告加班费44048元及赔偿金11138.75元；4.被告支付克扣原告2017年9月的工资6143.84元；5.被告从2017年10月1日至2019年9月30日每月向原告支付竞业限制补偿金3126元；6.被告承担诉讼费用。事实与理由：一、被告于2017年9月30日单方解除劳动合同关系违法。2016年1月18日，原、被告签订劳动合同，期限自2016年1月18日至2019年1月18日，原告在运营部担任焊接切割技术指导，从事技术指导工作，基本工资9100元。2016年，原告被授予优秀员工荣誉称号。2016年12月14日，原告被任命为总经理助理，负责采购事项。2017年8月，被告领导调换，强行解除部分人员，单方打印劳动合同解除协议书，强制原告签名。原告因合同期限未到拒签。2017年9月25日，被告将原告从企业运营部担任焊接切割技术指导岗位调整到集气站操作员岗位，以降低原告岗位和工资，变相逼迫原告解除劳动关系。原告不同意，与被告协商。在协商期间，被告又在2017年9月30日捏造原告旷工事实，非法解除与原告的劳动合同关系。二、原告从2016年1月18日至2017年9月与被告建立劳动关系以来，从未存在工作失误。在2016年工作中，原告被授予优秀员工荣誉称号。三、原告月平均工资为10420元。被告仅履行一年零八个半月合同，即强行解除合同，被告应依法赔偿原告违法解除劳动合同经济补偿金41680元。四、被告拖欠给原告缴纳2017年8月、9月、10月五险费用，应依法足额缴纳。五、原告在被告单位就业期间，每天工作超过八小时，遇到法定节假日也要按照被告指定加班工作。从2016年3月13日至2017年5月20日，原告在休息日、法定节假日加班，仍有46.5个休息日没有调休，也没支付加班费。被告应支付原告加班费44048元及赔偿金11138.75元。六、原告在试用期月工资7000元，正式录用后月工资9100元。2017年9月，被告实际支付原告工资1400元，克扣原告工资6143.84元，该款应由被告支付。七、原、被告在合同中约定了竞业限制，被告应自2017年10月1日至2019年9月30日每月支付竞业限制补偿金3126元。 英发能源公司辩称，原告在诉状中提出的诉求没有事实依据，应当驳回杨振宇的诉讼请求，理由如下：杨振宇在单位不能胜任工作，在调任工作岗位后，杨振宇拒不到岗，严重违反单位规章制度，英发能源公司解除劳动合同，程序合法，符合法律规定；二、公司为杨振宇缴纳足额的社会保险费，没有拖欠工资；三、杨振宇所述加班不符合劳动合同约定的真实情况，符合加班程序的加班费用已经全部支付给杨振宇，不存在拖欠情况；四、杨振宇的岗位没有特别限制，其与单位没有签订竞业限制条款，不应向其支付竞业限制补偿金。 本院经审理认定事实如下：2016年1月18日，原告杨振宇与被告英发能源公司签订了劳动合同。该合同约定，甲（英发能源公司）、乙（杨振宇）双方合同类型为固定期限，自2016年1月18日起至2019年1月18日止；试用期自2016年1月18日起至2016年7月17日止，试用期工资为7000元；乙方在甲方企业运营部担任焊接切割技术指导工作；因甲方经营管理需要，视乙方的实际工作能力及/或其实际工作表现，需要调整乙方工作岗位，安排乙方至甲方其他地点、部门，及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的；乙方仅可在获得甲方明确批准同意的情况下进行加班。甲方仅对经其批准、同意的乙方加班情形，按照劳动法规规定的标准，向乙方支付加班报酬或者给乙方安排倒休；乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资（若非特别说明，均为税前应发工资）计发形式为计时形式：乙方的月基本工资为2500元，岗位绩效工资为2500元，岗位津贴为1400元，工龄工资为300元，保密费为1500元，住房补贴为350元（公司提供宿舍，该补贴将不再发放）。工龄工资按入职年限每年进行调整；乙方对于本合同的签署行为，构成乙方知悉、了解甲方公司规章制度并且乙方同意接受该等规章制度约束的有效证据；乙方严重违反甲方的规章制度，并达到甲方规章制度中规定的解除劳动合同适用条件的，甲方可以解除劳动合同；如果本合同双方签署本合同附件《竞业限制协议》，则乙方应按照本条款及该竞业限制协议约定，对甲方承担竞业限制义务等。2016年12月14日，英发能源公司任命杨振宇为中国大区总经理助理，负责采购事项。2017年7月31日，英发能源公司免去杨振宇中国大区总经理助理职务。2017年9月26日，英发能源公司因工作需要，将杨振宇从技术指导岗位调至集气站操作员岗工作，归属商务开发部管理，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准，未尽事宜参照公司员工手册执行。杨振宇收到该调岗通知书后拒绝调岗，仍在原岗位所在地与被告单位相关人员协商调岗等事宜，并未到新岗位上班。2017年9月30日，被告向原告送达通知书，载明因杨振宇未到新岗位工作，已连续旷工4天，属严重违纪，对其予以开除处理，英发能源公司与杨振宇的劳动关系于2017年9月30日解除。 原告在职期间自2016年10月至2017年9月工资每月领取情况为：2016年10月9897.40元（其中含折合9天加班费3355元）；11月9739元（其中含折合8天加班费2982元）；12月7513.70元；2017年1月8552.60元（其中含折合3天加班费1159元）；2月7603.70元；3月7603.70元；4月7603.70元；5月7571.30元；6月7637元；7月7033.84元（扣除生日福利300元）；8月5436.64元；9月2468.36元。英法能源公司为杨振宇缴纳了2016年2月至2017年10月的社会保险费。 2017年9月，原告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付加班费44555元。2017年10月，原告提出增加、变更仲裁请求为：1、被告支付加班费44555元及赔偿金11138.75元；2、被告支付经济补偿金41680元；3、被告支付2017年9月被克扣工资6143.84元及赔偿金1535.96元；4、被告为原告补缴社会保险；5、被告每月向原告支付竞业限制补偿金3126元。2017年11月21日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]宿劳人仲裁字236号仲裁裁决，裁决驳回杨振宇各项仲裁请求。 本院认为，关于杨振宇要求英发能源公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金41680元的诉讼请求。英发能源公司未提供确实有效的证据证明对杨振宇调动岗位系因杨振宇无法胜任工作，在未经杨振宇同意调岗降薪情况下，英发能源公司以杨振宇连续四日未按时到新岗位工作系严重违纪为由解除与杨振宇的劳动关系不符合法律规定的单位解除劳动关系的情形，系违法解除劳动关系的行为，应当向杨振宇支付经济赔偿金即二倍经济补偿金。原告在被告单位工作一年零八个月余，应按二个月工资的标准支付。由于对原告杨振宇2017年9月旷工四日的事实无法认定，被告应当向其支付的9月工资数额为5761.98元{包括基本工资2500元、绩效工资2500元、工龄工资600元、津贴1400元、保密费1500元、房补301.72元（350÷21.75×18.75≈301.72）、车补474.14元（550÷21.75×18.75≈474.14），扣除事假1172.41元（8500÷21.75×3≈1172.41）、个人应缴社会保险费及公积金2206.8元、个人所得税134.67元}，结合2016年10月至2017年8月各月工资数额，被告应当支付的经济赔偿金34248.10元{具体计算：（9897.40元+9739元+7513.7元+8552.6元+7603.7元+7603.7元+7603.7元+7571.3元+7637元+7033.84元+5436.64元+5761.98元+9789.75元）÷12月×2月×2倍≈33914.77元}。 关于杨振宇要求英发能源公司向其补缴社会保险费用的诉讼请求，由于被告已为原告缴纳了2017年8月至10月五项社会保险费用，对该诉讼请求，本院不予支持。 关于杨振宇要求英发能源公司支付加班费44555元的诉讼请求，根据被告提供的考勤表可知，杨振宇入职起至2017年9月未调休的天数在每个月分布分别为2016年1月有1天、2016年3月有6天、2016年4月有1天、2016年6月有2天、2016年9月有1天、2016年12月有3天、2017年2月有2天、2017年6月有3天，结合原告认可的未调休天数，可得被告应当支付原告未调休加班费的工作天数为14.5天，被告应当支付原告未调休加班费9789.75元（6463.4÷21.75天×200%×3.5天+7286÷21.75天×200%×1天+7820.6÷21.75天×200%×3天+7487.6÷21.75天×200%×2天+7603.7÷21.75天×200%×2天+7637÷21.75天×200%×3天=9789.75）。对原告要求赔偿金11138.75元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 关于杨振宇要求被告支付克扣的2017年9月的工资6143.84元的诉讼请求，根据本院认定的杨振宇2017年9月份工资数额为5761.98元，被告应当向其支付工资4293.62元，超过4293.62元的部分，本院不予支持。对杨振宇要求赔偿金1535.96元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 关于杨振宇要求英发能源公司从2017年10月1日至2019年9月30日每月向其支付竞业限制补偿金3126元的诉讼请求，由于未提供证据证明双方签订了竞业限制协议，无法证明杨振宇在解除劳动关系后的从业受竞业条款限制，对该诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款、第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款、第三十五条第一款、第四十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告加拿大英发能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨振宇违法解除劳动合同赔偿金33914.77元； 二、被告加拿大英发能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨振宇加班费9789.75元； 三、被告加拿大英发能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨振宇2017年9月份工资4293.62元； 四、驳回原告杨振宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告加拿大英发能源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长 李 培 人民陪审员 王 勇 人民陪审员 黄兆猛 二〇一九年一月十四日 书 记 员 陈春丽