河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1002民初5831号原告：张光辉，男，汉族，1970年12月25日出生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：孔令臣，河南烟城律师事务所律师。被告：许昌市华丰纺织科技发展有限公司，住所河南省许昌市魏都区民营经济园北区。法定代表人：陈建立。委托诉讼代理人：李娜，河南汉风律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉洁，女，汉族，1988年3月15日出生，住河南省许昌市建安区。该公司员工。原告张光辉诉被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。其中，2019年9月2日的庭审，原告张光辉及其委托诉讼代理人孔令臣，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司的委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼；2019年11月7日的庭审，原告张光辉及其委托诉讼代理人孔令臣，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司的委托诉讼代理人李娜、刘玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张光辉向本院提出诉讼请求为：1、请求人民法院依法确认原告与被告之间自2011年6月至2019年7月底具有劳动关系；2、解除原、被告双方之间的劳动合同关系；3、由被告支付拖欠的2019年6月份、7月份的工资7800元；4、由被告支付8个半月的经济补偿金33150元；5、由被告支付经济补偿金双倍的赔偿金66300元；6、由被告支付加班工资88140元（从2011年7月至2019年7月底共计97个月，每月只休2天，每年少休84天×8年零1个月672天+6天=678天，每天按130元，计88140元）；7、节假日加班工资16640元（每年只春节休假，其他假日照常上班，每年假日11天减去春节休假3天=8天，8天×8年计64天，130×64×2=16640元）；8、由被告给原告协助办理失业保险手续；9、诉讼费由被告承担。诉讼中，原告将第6项诉讼请求增加为：被告向原告支付加班工资239654.4元；将第7项诉讼请求增加为：被告向原告支付节假日加班工资35948.16元；另增加一项诉讼请求为：要求被告向原告支付带薪休假工资22467.6元。庭审中，原告将第8项诉讼请求明确为：要求被告协助原告办理失业保险金领取手续。事实与理由：原告在2011年6月28日受聘到被告单位工作，任技师，月工资平均3900元，从2011年6月28日到被告纺织厂工作干到2019年7月底，由于被告单位拆迁、工厂停产，全体职工被迫停工，无法再继续工作。在这种情况下，被告一不与原告等协商解除劳动合同进行经济补偿，二是强逼工人写辞职报告，其目的是为了逃避经济补偿责任。同时，被告还拖欠原告2019年6月份、7月份的工资未付。被告的行为违反双方签订的劳动合同和劳动合同法的有关规定，故原告提起诉讼。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司辩称：1、对原告的工作时间予以认可；2、被告的工厂依然正在开工，不同意解除原、被告双方的劳动关系；3、原告未领取的工资，经过核算，被告愿意支付；4、原告的经济补偿金的计算基数过高；5、原告自愿解除劳动合同，被告不同意，双倍的经济赔偿金不应得到支持；6、原告系执行不定时工时制。同时，加班事实应由原告进行举证，如举证不能，应承担不利的后果。原告请求的加班工资期间过长，超出法定的诉讼时效；7、原告主张存在加班的事实应当提供证据，且原告的主张与事实不符；8、第八项诉讼请求不属于法院的受理范围，应予以驳回；9、补充诉状的第1、2项请求应当由原告承担举证责任；10、原告在此期间没有向被告申请年休假，根据被告公司的工作性质，已经将此事告知原告，原告没有提出申请，带薪休假工资的诉讼请求应予驳回。原告张光辉为支持自己的诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组，1、仲裁申请书一份，2、仲裁机构不予受理通知书一份，3、企业登记信息一份，用以证明原告张光辉就劳动争议案件已经过劳动仲裁程序，诉讼程序合法，被告主体资格适格。第二组，1、工装照片一张，用以证明原告穿着被告统一发放工装上班的事实；2、中原银行客户明细对账单一份，3、中国邮政储蓄银行卡交易明细（客户）单两份，用以证明原告的部分工资被告通过中国银行汇款打到原告账户，双方具有劳动关系；4、2012年7月22日的收款收据一份，用以证明双方具有劳动关系，被告不仅与原告签订有劳动合同，并且收取原告岗位定金，实为投资款，月息按2.5%计算。该组证据用以证明原、被告双方具有劳动关系，被告违反劳动合同法有关规定，原告提出解除劳动关系，被告应当承担经济补偿和赔偿的责任。第三组，1、2019年2月份、3月份的工资表各一份，用以证明原告节假日不休息，加班工作，被告依法应向原告支付加班工资的事实；2、证人俎华伟的到庭证言，用以证明原、被告存在劳动关系，原告的月工资为3900元，每月可休假两天，其余时间全加班，节假日春节休息三天外，其余节假日加班，没有休过年休假。经质证，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司认为：对原告提交的第一组证据没有异议；对原告提交的第二组证据中工装照片的真实性没有异议，但无法证明其证明目的。对该组证据中的中原银行客户明细对账单及中国邮政储蓄银行绿卡交易明细（客户）单的真实性没有异议。对该组证据中2012年7月22日的收款收据的真实性有异议，该份证据能够证明双方签订有劳动合同，但不能证明原告关于该款项为投资款的证明目的；对第三组中2019年2月份、3月份工资表的真实性没有异议，但只能证明原告在2019年2月份、3月份获得的工资数额，不能实现原告证明加班的证明目的。该组证据中的证人系梳棉维修工，原告系清花工，两人工种不一样，其证言不客观、不真实，无法达到原告的证明目的，证人所说的领取现金工资需要在工资表中签字。经审核，本院认为：原告提交的上述第一组、第二组证据具有真实性、合法性及关联性，故本院予以采信；被告对第三组证据中2019年2月份、3月份的工资表真实性未提异议，故本院对该两份证据的真实性予以确认。该组证据中证人俎华伟的到庭证言具有真实性，故对其到庭证言的真实性予以确认。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司为支持自己的答辩主张，向本院提交的证据有：第一组，1、2018年6月至2019年5月的考勤表十二张，2、汇总表一张，用以证明原告依法享受休息休假的权利。第二组，1、通知书十一份，2、2016年华丰公司工资分配方案一张，3、2018年工资分配方案一张，4、2018年4月至2018年12月的工资表、2019年5月的工资表各一份，用以证明原告依照合同约定获取了劳动报酬、加班工资、养老补贴等各项费用。第三组，原告工资核算的明细五页，用以证明原告2019年6月份工资应得3074元、2019年7月份应得工资为1466元，合计为4540元。第四组，1、2018年6月至2019年5月的工资表二十张，2、近一年平均工资汇总表一份，用以证明原告的平均工资为3010元。经质证，原告张光辉认为：被告提交的第一组证据能够证明原告每月上班28、29天，固定休息两天，另外的双休日是加班时间。对该组证据中的汇总表有异议，将厂里停产放假时间写成了调休时间；原告对被告提交的第二组证据中的通知书不知情，通知书未进行张贴，不能达到被告的证明目的。该组证据中的2016年华丰公司工作分配方案及2018年工资分配方案均与原告无关。该组证据中2018年4月至2018年12月的工资表及2019年5月的工资表仅是部分工资，不是全部的工资，且能够证明原告的双休日、加班、节假日工资均未发放；对被告提交的第三组证据中2019年6月份的工资金额无异议，出勤24.5天属实。对该组证据中2019年7月份的工资金额无异议，但对扣除的三金金额有异议，正常是每月扣除346元左右，该月扣除1473元，对被告解释的代扣有8月份社保费的主张有异议，认为2019年8月份并未解除劳动合同，被告应当交纳，原告在办理失业之前，被告均应缴纳，不应由原告全额承担社保费用；对被告提交第四组证据，原告认为1、工资表中分红一项不应在计算平均工资时予以扣除，因该分红是作为工资一起发放的。2、工资表中体现出来的养老、医疗、失业保险部分，公司扣除的个人应缴比例过高，与国家规定不符。个人承担部分也不应在核算工资时予以扣除。经审核，本院认为：原告对被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司提交的第一组证据中的考勤表的真实性未提出异议，故对该部分证据的真实性予以确认。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司提交的第一组证据中的汇总表系其单方制作，原告对其真实性提出异议，故本院不予采信；原告对被告提交的第二组证据中的通知书提出异议，经审核，本院认为，被告未提交该十一份通知书已在公司进行公示的证据，故本院对该十一份通知书在本案中不予采信。原告对被告提交的该组证据中2016年华丰公司工资分配方案及2018年工资分配方案、2018年4月至2018年12月的工资表及2019年5月的工资表的真实性未提异议，故本院对其真实性予以确认。其中，原告对被告提交的该组证据中2016年华丰公司工作分配方案及2018年工资分配方案的关联性提出异议，认为该两份工资分配方案与其无关，经审核，本院认为，该两份工资分配方案系针对被告公司员工制定，原告作为被告处员工，属于该工资分配方案的调整范围，故原告所提异议不能成立，本院对该两份工资分配方案予以采信；原告对被告提交的第三组证据中2019年6月份工资金额予以认可。原告对被告提交的2019年7月份工资核算中三金扣款金额提出异议，被告对原告所提异议作出解释为扣款金额包含2019年8月份的社保费用。诉讼中，原告认可其系于2019年7月27日离职，原告离职后，于2019年7月31日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会就解除劳动合同关系等劳动争议纠纷事项申请劳动仲裁，故原、被告于2019年7月27日实际解除劳动合同关系。原、被告之间劳动关系解除后，2019年8月份的社保费用应由原告自行负担。被告在计算欠付原告工资时将代缴社保费用在应发工资中予以扣除并未违反法律规定，原告所提异议不能成立。诉讼中，被告自认其所核算2019年7月份的工资的扣缴项多扣除9元，故被告提交的第三组证据能够证明其欠付原告工资金额合计为4549元的证明目的；原告对被告提交的第四组证据的真实性未提出异议，故本院对其真实性予以确认。根据上述有效证据及庭审笔录，本案确认如下案件事实：原告张光辉于2011年6月28日到被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作，负责前纺车间清花设备管理及维修，其后一直在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作至2019年7月26日，后于2019年7月27日离职。原、被告双方执行不定时工作制，根据被告提交的考勤表，原、被告存在调休的情况。此外，原告的劳动报酬由基本工资、技能工资、加班补贴、奖金等其他工资组成。2019年7月，因被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司涉及拆迁，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司暂停经营。原告张光辉于2019年7月27日离职。关于工资的发放情况，根据被告提交的2018年6月份至2019年7月份的工资表，原告张光辉2018年8月份实发工资为2780元，2018年9月份实发工资3257元，2018年10月份实发工资3169元，2018年11月份实发工资3380元，2018年12月份实发工资2308元，2019年1月份实发工资2526元，2019年2月份实发工资856元，2019年3月份实发工资3453元，2019年4月份实发工资3364元，2019年5月份实发工资3279元，2019年6月份应得工资3074元，对于2019年7月份的工资，因该月应得工资1466元扣除有被告代缴2019年8月份的社会保险费，该月1466元不能反映原告2019年7月份应发工资情况，故不再统计该月工资。经核算，月平均工资为2858.73元，被告自认原告近一年月平均工资为3010元，原告的近一年月平均工资以被告自认的3010元为准。原告张光辉在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作期间，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司为原告张光辉缴纳有养老保险、医疗保险、失业保险费。原告张光辉就本案劳动争议于2019年7月31日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月1日作出不予受理通知书。原告张光辉因不服该通知书，于2019年8月1日诉至本院，形成本案诉讼。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告张光辉自2011年6月28日到被告处工作，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司对此予以认可，故原、被告双方自2011年6月28日起建立劳动关系。后因被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司拆迁停产，原告于2019年7月27日从被告处离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年7月27日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司拖欠原告2019年6月份工资3074元、2019年7月份工资1475元未予发放。故原告要求被告支付拖欠工资合计4549元（3074元+1475元=4549元）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，超过部分的工资请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告关于加班工资的诉讼请求，因原、被告双方实行不定时工时制，原告工资亦由基本工资、技能工资、加班补贴、奖金等其他工资组成，故原告要求被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付双休日加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资均无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿及赔偿金的诉讼请求。原告主张经济补偿金所依据的法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，原告主张赔偿金所依据的法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。该两个法律条文规定的情形不同，不能同时适用。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，2019年7月，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司因单位拆迁暂停生产，系因客观原因停产，原告并未提供证据证明被告存在违法解除或终止劳动合同的情形，后原告于2019年7月27日自动离职，故原告关于要求被告支付赔偿金66300元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2019年7月27日离职，解除与被告的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。原告自2011年6月28日至2019年7月27日在被告处工作，被告应当向原告支付8个半月工资的经济补偿，月平均工资按3010元计算。故原告要求被告支付经济补偿25585元（3010元×8.5个月=25585元）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，超过部分的经济补偿请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《河南省失业保险条例》第二十九条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。”故原告要求被告协助办理失业保险金领取手续的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告张光辉与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司之间自2011年6月28日起存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年7月27日解除；被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告张光辉支付拖欠工资4549元；被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告张光辉支付经济补偿金25585元；被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内协助原告张光辉办理失业保险金领取手续；驳回原告张光辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  肖莞千人民陪审员  吴媛媛人民陪审员  刘会霞二〇一九年一月十六日书 记 员  贺晓凯