广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0303民初25861号原告：朱红星，男，汉族，1968年8月5日出生，身份证住址陕西省安康市汉滨区，委托诉讼代理人：傅磊，广东天存律师事务所律师，执业证号14403201410064117。被告：深圳市朗钜物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区文锦南路1010号朗钜御风庭三楼，统一社会信用代码914403007576059171。法定代表人：卢星臣，系公司董事长。委托诉讼代理人：余撼宇，广东盛唐律师事务所律师，执业证号14403201210034952。委托诉讼代理人：彭秋萍，广东盛唐律师事务所实习律师。原告诉被告劳动争议一案，本院于2018年12月25日立案。原告请求判决：1、判令被告支付原告因被告拖欠及克扣工资和加班费被迫解除劳动关系经济补偿金50000元；2、判令被告支付原告2017年4月1日至2018年3月31日期间的工资共计7764.39元；3、判令被告支付原告2017年度年底双薪工资差额9950元；4、判令被告支付原告2016年1月1日至2018年3月31日期间的加班费98304.6元；5、判令被告支付原告2016年度、2017年度、2018年度未休年休假工资21149.46元；6、判令被告支付原告律师代理费5000元；7、判令被告承担本案全部诉讼费用（包括但不限于受理费、保全费、鉴定费）。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况原告于2013年6月6日入职被告，双方于2016年6月16日签订的最后一份书面劳动合同显示：合同期限从2016年7月1日起至2019年6月30日止，从事管理类工作，工作地点为深圳市朗矩物业管理有限公司及其子公司，分公司和关联公司。原告每月正常工作时间工资3894元，试用期每月正常工作时间工资3894元。根据岗位发放岗位补助，按实际加班工资时间支付加班费，水电费按实际用量支付，包住不包吃。被告于2018年4月19日收到原告邮寄的被迫解除劳动关系通知书，原告以被告拒付加班工资，无故克扣工资，未按实际收入依法购买社会保险为由提出解除劳动合同，同时，原告在通知书中称“本人上班至4月17日，存假两天，考勤至4月19日。”二、工资标准原告主张每月固定工资10000元，被告主张原告每月工资由固定工资＋奖金＋绩效组成，每月工资金额不固定。参照双方确认的银行流水、纳税证明、社保清单及住房公积金金额，可确认原告每月应发工资为10000元。被告未能提供工资表证明原告工资结构，应承担举证不能的不利后果，本院依据原告每月实际工资领取情况，认定原告每月应发工资为10000元。三、年底双薪原告主张被告每年有支付年底双薪，但仅提供了银行流水证明其主张，该银行流水显示除每月正常支付工资情况外，确实存在部分月份有多支付的情形，但该金额与工资金额并不一致。被告主张公司会在年底根据情况发放年底奖金，并未发放年底双薪。本院认为，原告提供的银行流水并不足以证明被告每年向其支付了年底双薪，且该年底双薪是被告必须向其支付的劳动报酬，其要求被告支付年底双薪，无事实和法律依据，本院不予支持。四、加班工资被告确认其公司有考勤制度，但因原告是管理人员，公司对其并未进行考勤管理。原告主张被告对其进行了考勤管理，但仅提供了考勤表复印件证明其主张，被告对该考勤表复印件不予确认，本院不予采信。因此，原告未能提供证据证明其在被告处工作期间存在加班事实，其要求被告支付加班工资，无事实依据，本院不予支持。五、未休年休假工资原告提交了社保记录证明其工龄10年以上，其每年可享受年休假天数为10天。原告提交了社保清单证明其主张。该社保清单显示，原告自2001年8月开始缴纳社会保险，但截至2018年4月，累计缴纳社会保险为115个月。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10年；已满20年的，年休假15天。原告提交的社保清单并不能证明其累计工作已满10年，其主张其每年可享受年休假天数为10天，无证据予以证明，本院不予采信。被告提交了员工请假申请表显示，原告2016年、2017年每年5天年休假已休完。经核算，原告2018年可休年休假天数为1天，被告未提供证据证明其已经安排原告休完，被告应支付原告2018年度未休年休假工资920元（10000元/月÷21.75×1天×200％）。六、仲裁情况因本案争议事项，原告于2018年11月1日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付原告因被告拖欠及克扣和加班费被迫解除劳动关系经济补偿金50000元；2、被告支付原告2017年4月1日至2018年3月31日期间的工资共7664.39元（其中包括2017年4月1日至2017年4月30日期间的工资1066.67元、2017年5月1日至2017年5月31日期间的工资147.13元；2017年6月1日至2017年6月30日期间工资37.19元、2017年7月1日至2017年7月31日期间工资259.64元、2017年9月1日至2017年9月30日期间工资198.35元、2018年1月1日至2018年1月31日期间工资308.69元、2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资1861.55元、2018年3月1日至2018年3月31日期间的工资169.03元）；3、被告支付原告2017年度年底双薪工资差额9950元、4、被告支付原告2016年1月1日至2018年3月31日期间的加班费98304.6元（其中包括工作日加班56293.1元，休息日加班费37701.15元，法定节假日加班费4310.34元）；5、被告支付原告2016年度、2017年度、2018年度未休带薪年休假工资21149.46元；6、被告支付原告律师费5000元；7、被告承担本案全部诉讼费用（包括但不限于受理费、保全费、鉴定费）。该委员会于2018年12月6日作出深罗劳人仲案（2018）1734号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿50000元；2、被告补足支付原告2017年4月1日至2018年3月31日期间工资7664.39元；3、被告支付原告2018年度未休年休假工资920元；4、被告承担原告律师费1566元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。七、需说明的其他事项1、仲裁裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿50000元、被告补足原告2017年4月1日至2018年3月31日期间工资7664.39元，被告对此并未提出异议，原告在庭审时对该仲裁裁决也明确予以认可，本院予以确认。2、原告因本案劳动争议支出律师费5000元，参照案件审理情况，被告应承担1566元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市朗钜物业管理有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告朱红星解除劳动关系的经济补偿人民币50000元；二、被告深圳市朗钜物业管理有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告朱红星2017年4月1日至2018年3月31日期间工资人民币7664.39元；三、被告深圳市朗钜物业管理有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告朱红星2018年度未休年休假工资人民币920元；四、被告深圳市朗钜物业管理有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告朱红星律师费人民币1566元；五、驳回原告朱红星的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 罗  焕  湘二〇一九年一月三十一日书记员 陈广齐（兼）关天才