广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂02民终3446号 上诉人（原审原告）：柳州西格尔汽车内饰件有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳江区新兴工业园兴中路10号。统一社会信用代码：91450221591310413W。 法定代表人：刘仲良，总经理。 委托诉讼代理人：梁群，女，该公司行政专员。 被上诉人（原审被告）：覃志国，男，1973年6月21日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市柳江区。 上诉人柳州西格尔汽车内饰件有限公司因与被上诉人覃志国劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳州市柳江区人民法院（2017）桂0221民初2684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 柳州西格尔汽车内饰件有限公司上诉请求：1.改判柳州西格尔汽车内饰件有限公司不支付覃志国经济补偿金7410元；2.改判柳州西格尔汽车内饰件有限公司不支付覃志国带薪年休假工资681.38元；3.由覃志国承担一、二审诉讼费用。事实与理由:覃志国于2015年7月8日到柳州西格尔汽车内饰件有限公司工作，柳州西格尔汽车内饰件有限公司已经按照规定为草志国缴纳社保。覃志国辞职系个人原因，不符合支付经济补偿金的条件，柳州西格尔汽车内饰件有限公司无需向其支付经济补偿金。2016年覃志国已休年休假。综上所述，请求二审法院支持其的上诉请求 覃志国辩称，请求二审法院维持一审判决。 柳州西格尔汽车内饰件有限公司向一审法院起诉请求：1.判决柳州西格尔汽车内饰件有限公司无需向覃志国支付经济补偿金7410元；2.判决柳州西格尔汽车内饰件有限公司无需向覃志国支付带薪年休假工资2385元；3.本案诉讼费由覃志国承担。 一审法院认定事实：柳州西格尔汽车内饰件有限公司于2012年2月28日经柳州市柳江区工商行政管理和质量技术监督局注册登记成立。 2015年7月8日，覃志国与柳州西格尔汽车内饰件有限公司签订《劳动合同》，合同期限：从2015年7月8日起至2017年12月31日止。双方约定试用期为合同签订之日起2个月。试用期工资为2000元/月。工作内容为在覃志国同意按柳州西格尔汽车内饰件有限公司工作需要从事焊工工作。同时对劳动保护、劳动条件，劳动报酬，参加社会保险，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、延续的调解和程序按有关劳动法律、法规、规章执行，劳动争议的解决方式、双方需约定的其它事项，合同其他未尽事宜，合同经双方签字（盖章）后生效等方面做了约定。 在双方劳动关系存续期间，于2017年2月15日，覃志国以柳州西格尔汽车内饰件有限公司未依法为其缴纳社会保险费为由向柳州西格尔汽车内饰件有限公司提出离职要求，柳州西格尔汽车内饰件有限公司当日同意覃志国离职，双方之间的劳动关系解除。后因双方当事人存在劳动争议，覃志国于2017年5月16日向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决：一、确认申请人与被申请人从2015年7月8日至2017年2月15日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金7411.98元；三、被申请人支付申请人加班工资31597元；四、被申请人支付申请人带薪年休假工资2555.86元；五、被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失15565.16元。柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2017年8月15日作出江人劳仲委裁字（2017）第86号裁决书，裁决如下：一、确认申请人从2015年7月8日至2017年2月14日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿人民币7410元；三、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资人民币2385元；四、申请人其他请求事项本委不予支持。后柳州西格尔汽车内饰件有限公司不服上述裁决，于2017年9月25日向一审法院提起诉讼并提出上述诉讼请求。 一审法院另查明，柳州西格尔汽车内饰件有限公司对仲裁部门作出的江劳人仲委裁字（2017）第86号裁决书中的一、四项裁决事项无异议且未提起诉讼，覃志国对仲裁部门作出的裁决事项均无异议且未提起诉讼。双方当事人对覃志国离职前十二个月的月平均工资为3705元无异议。诉讼中，柳州西格尔汽车内饰件有限公司申请对《柳州市社会保险增员变动申报表》中的“覃志国”签名是否为覃志国本人所签进行司法鉴定，后因柳州西格尔汽车内饰件有限公司未按规定缴纳鉴定费，导致无法完成鉴定。 一审法院认为，覃志国于2015年7月8日入职柳州西格尔汽车内饰件有限公司从事焊工工作，至2017年2月15日覃志国提出离职要求解除劳动合同，双方对离职和解除劳动合同事实均予认可，且对仲裁部门裁决确认的劳动关系存续期间无异议，均未提起诉讼，故该院确认柳州西格尔汽车内饰件有限公司与覃志国于2015年7月8日起至2017年2月14日期间存在劳动关系，覃志国入职在柳州西格尔汽车内饰件有限公司工作年限为1年7个月。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，柳州西格尔汽车内饰件有限公司与覃志国签订的是固定期限的劳动合同，劳动期限至2017年12月31日止，但在劳动关系存续期间，因柳州西格尔汽车内饰件有限公司未依法缴纳社会保险费，导致覃志国要求解除劳动合同，则柳州西格尔汽车内饰件有限公司依法应当支付经济补偿。虽柳州西格尔汽车内饰件有限公司为覃志国缴纳了2017年2月份1个月的社会保险费，但诉讼中，因其申请司法鉴定未按规定缴纳鉴定费，导致对《柳州市社会保险增员变动申报表》中的“覃志国”签名是否为覃志国本人所签无法进行司法鉴定，故对柳州西格尔汽车内饰件有限公司辩解认为系因覃志国个人原因未及时转移社保关系导致不能为其缴纳社会保险费，该院不予采信，则由柳州西格尔汽车内饰件有限公司承担举证不能的法律后果。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。覃志国入职柳州西格尔汽车内饰件有限公司的工作年限为1年7个月，且双方对覃志国离职前十二个月的月平均工资为3705元无异议，则按照上述规定，柳州西格尔汽车内饰件有限公司应当按照2个月工资的标准支付给覃志国经济补偿为7410元（2个月×3705元/月），故对于柳州西格尔汽车内饰件有限公司无需向覃志国支付经济补偿的诉讼请求，该院不予支持。 劳动者有依法享受带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条第一、二款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，覃志国自2015年7月8日新入职，至2016年7月7日工作年限满一年，可以享受5天的年休假，则自2016年7月8日起，2016年当年度覃志国的年休假天数按照在柳州西格尔汽车内饰件有限公司剩余日历天数177天确定，按上述《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定的折算方法计算，覃志国2016年当年度的年休假天数为（177天÷365天×5天=2.42天），由于0.42天不足1天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故覃志国入职后2016年度的年休假天数为2天。另因双方于2017年2月15日解除劳动合同，则2017年度解除合同时，覃志国已工作了45天，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，按上述《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的折算方法计算，覃志国2017年当年度的年休假天数为（45天÷365天）×5天-0天=0.61天，由于0.61天不足1天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故柳州西格尔汽车内饰件有限公司也不需支付2017年当年度未休年休假工资报酬。双方虽已确认支付了覃志国的正常月工资，但柳州西格尔汽车内饰件有限公司未能举证证实覃志国在劳动关系存续期间已享受带薪年休假，则柳州西格尔汽车内饰件有限公司应当支付覃志国2016年度未休年休假2天的带薪年休假工资为681.38元，即（3705元/月÷21.75天×2天×2倍），故对于柳州西格尔汽车内饰件有限公司无需向覃志国支付带薪年休假工资的诉讼请求，该院不予支持。柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出的支付带薪年休假工资的裁决事项计算有误，该院予以纠正。 由于覃志国未就柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决在法律规定期限内向该院提起诉讼，视为对裁决的认可，该院予以确认，故对其在本案辩解意见中的要求支付加班工资、失业保险待遇损失的请求事项，该院不作处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、柳州西格尔汽车内饰件有限公司与覃志国自2015年7月8日起至2017年2月14日期间存在劳动关系；二、柳州西格尔汽车内饰件有限公司支付给覃志国经济补偿7410元；三、柳州西格尔汽车内饰件有限公司支付给覃志国带薪年休假工资681.38元；四、驳回柳州西格尔汽车内饰件有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（柳州西格尔汽车内饰件有限公司已预交），由柳州西格尔汽车内饰件有限公司负担。 二审中，双方当事人没有提交新证据。 经审理查明，本院对一审查明的事实予以确认。 综合诉辩双方当事人的意见，对本案的争议焦点归纳为：一、柳州西格尔汽车内饰件有限公司是否应当支付覃志国经济补偿7410元；二、柳州西格尔汽车内饰件有限公司是否应当支付覃志国带薪年休假工资681.38元。 本院认为,关于焦点一：本案中，覃志国于2015年7月8日入职柳州西格尔汽车内饰件有限公司从事焊工工作，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，柳州西格尔汽车内饰件有限公司作为用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者覃志国向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费，以及非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费，但柳州西格尔汽车内饰件有限公司并未依法缴纳于2015年7月8日至2017年1月期间的社会保险费，其于2017年2月才以新招员工的事由，仅为覃志国缴纳2017年2月的社会保险费，且柳州西格尔汽车内饰件有限公司亦无证据证明系覃志国个人原因未及时转移社保关系导致不能为其缴纳社会保险费。因此，覃志国以柳州西格尔汽车内饰件有限公司未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项所规定的可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，一审法院认定和计算柳州西格尔汽车内饰件有限公司支付覃志国经济补偿7410元并无不当，本院予以维持。 关于焦点二：本案中，根据覃志国的工作年限，其符合《企业职工带薪年休假实施办法》所规定的享受带薪年休假的条件，且柳州西格尔汽车内饰件有限公司亦未能举证证实覃志国在劳动关系存续期间已享受带薪年休假的事实，其应承担不利法律后果，故一审法院认定和计算柳州西格尔汽车内饰件有限公司支付覃志国带薪年休假工资681.38元于法有据，本院予以维持。 综上所述，柳州西格尔汽车内饰件有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州西格尔汽车内饰件有限公司已预交），由柳州西格尔汽车内饰件有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 徐宝华 审 判 员 韦泓涓 审 判 员 黄 晓 二〇一九年一月二十三日 法官助理 李 颍 代书记员 陈 露