广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初33221号原告：茂瑞电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市东城区牛山外经工业园火炼树工业区，统一社会信用代码：914419007250970067。法定代表人：刘松平，总经理。委托诉讼代理人：朱琼华，广东伯方律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁凯，广东伯方律师事务所实习律师。被告：许文强，男，1978年2月10日出生，汉族，住河南省鹿邑县。原告茂瑞电子（东莞）有限公司诉被告许文强劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月27日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人朱琼华、梁凯，被告许文强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：一、原告无须支付被告停工留薪期工资差额；二、原告无须支付被告住院伙食补助费差额；三、原告无须支付被告岗位津贴；四、原告无须支付被告高温津贴；五、诉讼费由被告承担。原告主张的事实与理由：被告2008年3月6日入职原告处担任喷漆部调油员。2014年10月起被告岗位调整为物料员。2015年11月至今，被告陆续住院治疗若干次。2017年2月4日，被告被诊断为职业病。2017年5月3日，被告被诊断为工伤。2017年8月15日，被告被鉴定为伤残七级。被告工作期间，原告及时足额发放工资待遇。被告患病住院期间，原告发放了被告正常工作时间的工资待遇，被告依法享受了工伤待遇。被告要求原告支付岗位津贴、高温津贴缺乏事实和法律依据，即使要支持岗位津贴诉求，也只能计算申请仲裁前一年内的部分。被告在室内工作，有空调，没有证据证明其工作环境于每年6月至10月期间温度在33摄氏度以上。被告辩称：因被告经济困难，父母多病，一女儿上学，一女儿四岁，被告认可仲裁裁决结果。经审理查明，被告2008年3月6日入职原告处，任喷漆、调油员一职，2014年10月开始从原岗位调整为物料员。被告2014年9月开始患病。被告分别于2015年11月19日至2016年1月8日、2016年8月17日至9月19日、2017年5月24日至6月29日、2017年9月29日至10月19日、2017年10月20日至2018年3月5日期间住院治疗合计280天。2017年2月4日，被告被诊断为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2017年5月3日，被告被认定为工伤。2017年8月15日，被告被鉴定为七级伤残。2016年1月8日，原告支出被告住院伙食费1729元。2016年9月18日，原告支出被告住院伙食费1100元。根据工资表核算得被告2013年9月至2014年8月期间月平均应发工资为5076.35元（含加班费、生产奖励）。原告主张该期间被告应发平均工资应剔除生产奖励，计算为3971.73元。被告主张该期间其平均应发工资计算为5160元。原告已按3340元/月发放被告停工留薪期工资。被告的工作岗位部分时间在室内工作，室内有空调，部分时间在室外工作。因案涉争议，被告于2018年8月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2018]615号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告住院治疗280天期间停工留薪期工资差额17330.7元、2015年11月19日至2016年1月8日、2016年8月17日至2016年9月19日住院期间的伙食补助费差额3031元、2008年3月至2014年9月期间的岗位津贴7900元、2016年7月至10月的高温津贴600元；二、驳回被告其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限诉至本院。本院认为，关于被告住院280天期间的停工留薪期工资差额。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。因此，停工留薪期工资参照被告职业病患病前工资标准确定，包括奖金及加班费。根据工资表核算得被告患病前月平均应发工资为5076.35元。原告已按3340元/月发放被告停工留薪期工资，应补足相应差额，计算为：（5076.35元/月-3340元/月）×280天÷365天×12个月=15983.93元。原告诉请无须支付停工留薪期工资差额，本院予以驳回。关于被告住院期间伙食补助费。2014年6月17日起，东莞市参保职工住院治疗工伤的住院伙食补助费标准调整为70元/天。被告被认定为职业病前住院期间（2015年11月19日至2016年1月8日、2016年8月17日至2016年9月19日）的伙食补助费应由原告承担，计算为5950元（70元/天×85天=5950元）。原告已经支付被告该期间住院伙食补助费2829元，尚应补足差额3121元。东劳人仲院东城庭案字[2018]615号仲裁裁决书裁决原告支付被告2015年11月19日至2016年1月8日、2016年8月17日至2016年9月19日住院期间的伙食补助费差额3031元，被告服从裁决结果，视为放弃自身权利，本院确定原告应支付被告2015年11月19日至2016年1月8日、2016年8月17日至2016年9月19日住院期间的伙食补助费差额3031元。原告诉请无须支付被告住院伙食补助费差额，本院不予支持。关于岗位津贴。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，原告有向被告支付职业病危害岗位津贴的义务。根据《广东省工资支付条例》第六十二条规定，津贴属于工资范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，被告在与原告劳动关系存续期间主张职业病危害岗位津贴，没有超出仲裁时效。因原告自2014年10月起调整岗位为物料员，本院确定原告应支付被告职业病危害岗位津贴的时间段为2008年3月至2014年9月。因双方并未约定具体岗位津贴标准，东劳人仲院东城庭案字[2018]615号仲裁裁决书裁决原告应支付被告2008年3月至2014年9月期间岗位津贴合计7900元，被告无异议，该标准并不过高，本院予以确认。原告诉请无须支付岗位津贴，本院予以驳回。关于高温津贴。原告于仲裁阶段并未主张仲裁时效抗辩，其于本案中主张仲裁时效抗辩，本院不予采纳。被告工作岗位有部分时段在室外，被告要求原告支付每年6月至10月期间的高温津贴，合理合法，本院予以支持。东劳人仲院东城庭案字[2018]615号仲裁裁决书裁决原告支付被告2016年7月至10月期间的高温津贴600元，被告无异议，本院予以确认。原告诉请无须支付被告高温津贴，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条、第五十六条第四款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第六十六条，《广东省工资支付条例》第六十二条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告茂瑞电子（东莞）有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告许文强住院280天停工留薪期工资差额15983.93元、2015年11月19日至2016年1月8日、2016年8月17日至2016年9月19日住院期间的伙食补助费差额3031元、2008年3月至2014年9月期间的岗位津贴7900元、2016年7月至10月期间的高温津贴600元；二、驳回原告茂瑞电子（东莞）有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇一九年一月二十九日书记员  黄婉婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条第四款用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《广东省工资支付条例》第六十二条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。