广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初15787号 （2018）粤0111民初15696号 15787号案原告（兼15696号案被告）：广州空港假日别墅酒店有限公司，住所地广州市白云区人和镇西成路8号D-1房号。 法定代表人：罗伍平。 委托诉讼代理人：黄文芳、曹丽，广东德法理律师事务所律师。 15787号案被告（兼15696号案原告）：李晓伟，男，1994年9月19日生，汉族，身份证住址内蒙古乌兰察布市， 委托诉讼代理人：叶秉光、罗敏瑜，广东金鹏律师事务所律师、实习律师。 广州空港假日别墅酒店有限公司与李晓伟劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。广州空港假日别墅酒店有限公司的委托诉讼代理人黄文芳、曹丽，李晓伟的委托诉讼代理人叶秉光、罗敏瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广州空港假日别墅酒店有限公司（以下简称空港假日酒店）向本院提出诉讼请求：1.确认双方2017年6月5日至2018年2月28日期间存在劳动关系；2.空港假日酒店无需向李晓伟支付2018年1月的销售奖金提成2823元；3、空港假日酒店无需向李晓伟支付解除劳动合同经济补偿金4000元；4、案件受理费由李晓伟负担。事实和理由：销售奖金的发放依据是《2017年销售部考核方案》，该方案仅适用于2017年，李晓伟要求根据该方案支付2018年1月的销售提成缺乏依据。根据上述方案第4.4条规定，销售人员需保障收益款及时收回，提成发放必须在当月账款全部收回的情况下生效，李晓伟要求发放2018年1月的销售奖金提成，但经空港假日酒店统计，李晓伟存在业务未回款超过37天的情况，不予提成。李晓伟提交的奖金提成表是自己提供的，没有相应业务凭据，也未经审核。李晓伟自2018年1月份开始不按时正常上班，按照公司的规定视为自动离职，空港假日酒店已于2018年3月10日函告李晓伟解除劳动合同，与劳动合同法中规定必须支付经济补偿金的情形不相符。 李晓伟向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2017年6月5日至2018年7月6日存在劳动关系；2、空港假日酒店向李晓伟支付2018年3月至7月6日的工资16919.5、2018年1月的销售奖金提成2823元、解除劳动合同经济补偿金6000元、失业保险待遇1680元、应休未休年休假工资2758.5元；3、空港假日酒店为李晓伟办理离职手续并出具离职证明；4、案件受理费由空港假日酒店负担。事实和理由：2017年6月5日，双方订立劳动合同，李晓伟职位为销售代表，报酬形式为工资+提成。李晓伟完成个人业绩指标后，空港假日酒店一直拖欠工资和销售提成。李晓伟向空港假日酒店催讨无果，遂向空港假日酒店发出解除劳动关系通知，并要求空港假日酒店支付工资和经济补偿金，仍无果。2018年3月起，空港假日酒店停止为李晓伟交纳社保费用，导致李晓伟无法享受失业保险待遇，应承担相应责任。另外，自李晓伟入职以来，空港假日酒店一直未安排李晓伟休年休假，应向李晓伟支付应休未休年休假工资。 本院对双方争议的主要事实和相关诉讼请求认定如下： 一、双方劳动关系存续期间。李晓伟和空港假日酒店于2017年6月5日签订劳动合同，约定李晓伟入职空港假日酒店担任销售代表，期限自2017年6月5日至2020年6月4日，故双方劳动关系起始时间为2017年6月5日。空港假日酒店作为用人单位，对解除劳动合同等事实负有举证责任。空港假日酒店提出其于2017年12月与销售部负责人王宇协商，因空港假日酒店自2018年1月起不再设立销售部，故销售部人员需调整岗位，但王宇不同意，其后李晓伟等销售人员便没有正常上班，空港假日酒店于2018年3月10日函告李晓伟因其不按时上班，视为自动离职，要求李晓伟办理离职手续，但李晓伟没有办理。空港假日酒店对其上述主张仅提交了《告知函》，既无证据证明该《告知函》已经实际送达李晓伟，也无其他证据证明双方已经实际解除劳动合同，应当承担不利后果。相反，李晓伟于2018年7月4日向空港假日酒店寄送通知书，提出因空港假日酒店自2018年3月起未支付工资和销售提成，经催讨无果，故通知空港假日酒店解除劳动合同，并要求支付工资、提成和解除劳动合同经济补偿金等。上述通知经快递于2018年7月6日送达空港假日酒店，空港假日酒店没有证据反驳，应按送达时间认定双方劳动关系解除的时间。因此，应认定空港假日酒店和李晓伟于2017年6月5日至2018年7月6日期间存在劳动关系。 二、关于李晓伟要求空港假日酒店支付2018年3月至同年7月6日的工资的诉请。空港假日酒店作为用人单位对工资支付负有举证责任，空港假日酒店没有证据证明其已经向李晓伟支付上述期间的工资，应承担不利后果。李晓伟和空港假日酒店订立了书面劳动合同，其中约定工资为每月1895元，实际自2017年10月起按标准工资每月3800元发放，含基本工资1895元、岗位奖金955元、加班工资950元，上述工资标准与李晓伟提交的工资银行流水相符，应予认定。本案中，双方于2018年3月份便发生劳动争议纠纷，但双方并未解除劳动关系，空港假日酒店仍应按不低于最低工资标准的基本工资水平向李晓伟计发2018年3月至同年7月6日期间的工资，共计1895元/月×4月+2100元/月÷21.75×5=8062.76元。李晓伟无证据证明其加班情况和岗位奖金应予计发等事实，对其余部分工资本院不予支持。 三、关于李晓伟要求空港假日酒店支付2018年1月销售奖金提成2823元的诉讼请求。上述月份的销售奖金提成虽已经制表核算，但未经空港假日酒店负责人审批，而且计发奖金提成的依据是空港假日酒店《2017年销售部考核方案》，该方案规定考核时间为2017年1月1日至2017年12月31日，双方并无就2018年期间的考核方案进行协商确定，李晓伟主张按上一年度的考核方案计发2018年1月份的销售奖金提成缺乏理据，本院不予支持。 四、关于空港假日酒店应否向李晓伟支付解除劳动合同经济补偿金及其金额问题。如上所述，空港假日酒店欠付李晓伟2018年3月至同年7月6日期间的工资，李晓伟于2018年7月6日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定书面通知空港假日酒店解除劳动合同，空港假日酒店应向李晓伟支付经济补偿。按照李晓伟提交的工资流水所反映的2017年7月至2018年2月期间的工资收入计算上述期间的月平均工资为3634.52元，空港假日酒店应向李晓伟支付1.5个月平均工资作为解除劳动合同的经济补偿金，为5451.78元。 五、关于李晓伟要求空港假日酒店支付失业保险待遇1680元的诉讼请求。空港假日酒店无证据证明其为李晓伟参加失业保险，导致李晓伟不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿责任，按照双方解除劳动合同时本地最低工资标准每月2100元计发80%，按双方劳动关系存续期间计算1个月，共1680元。 六、关于李晓伟主张空港假日酒店支付未休年休假工资2758.5元的诉讼请求。李晓伟与空港假日酒店于2017年6月5日建立劳动关系，至2018年6月4日累计工作满一年，至双方于2018年7月6日解除劳动关系时，以李晓伟当年已工作时间折算应休未休年休假天数不足1天，故空港假日酒店无需向李晓伟支付未休年休假工资报酬。 七、关于李晓伟要求空港假日酒店为其办理离职手续并开具离职证明的诉讼请求。双方既已解除劳动合同，空港假日酒店应为李晓伟开具离职证明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十九条、第四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 确认广州空港假日别墅酒店有限公司与李晓伟于2017年6月5日至2018年7月6日期间存在劳动关系； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向李晓伟支付2018年3月至2018年7月6日期间的工资8062.76元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向李晓伟支付解除劳动合同经济补偿5451.78元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向李晓伟赔偿失业保险待遇1680元； 于本判决生效之日起三日内，广州空港假日别墅酒店有限公司向李晓伟出具解除劳动合同证明； 广州空港假日别墅酒店有限公司无需向李晓伟支付2018年1月的销售奖金提成及未休年休假工资报酬； 驳回广州空港假日别墅酒店有限公司其他诉讼请求； 驳回李晓伟其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，均由广州空港假日别墅酒店有限公司负担（广州空港假日别墅酒店有限公司已预交15787号案受理费10元，应于本判决生效之日起三日内向本院交纳15696号案受理费10元）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  关则深 二〇一九年一月二十三日 书记员  周家怡