广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初24257、30191号24257号案原告（30191号案被告）：甄泳妍，女，1981年7月26日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托代理人：施洁浩、张童，广东国智律师事务所律师。24257号案被告（30191号案原告）：广东大昌行企业管理咨询有限公司，住所地广州市越秀区东风东路765、767、769号第11层1112室，统一社会信用代码：9144010155236091X6。法定代表人：李晨迪。委托代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。甄泳妍与广东大昌行企业管理咨询有限公司（以下简称大昌行公司）劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。甄泳妍及其委托代理人施洁浩、张童，大昌行公司的委托代理人周懿懿均到庭参加诉讼。现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项至第十项，其他事项无争议。一、离职时间：甄泳妍在大昌行公司工作至2017年9月22日。大昌行公司于2017年9月22日向甄泳妍发出《解除劳动合同通知书》，其中载明：甄泳妍：你方于2014年1月1日与本公司签订无固定期限的劳动合同。现因公司品牌部、人力资源部所在办公场地租期即将到期，公司拟将前述部门的办公场所搬迁至深圳汽车总部，该处临近集团总部，4S店相对集中，更能发挥各部门协同办公的优势。前述情况导致劳动合同订立的客观情况发生重大变化，公司与你方未能就变更劳动合同内容协商达成一致，现公司按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定发出本通知，解除公司与你方的劳动合同，并支付截至2017年9月22日最后工作日的工资，经济补偿金税前151875元人民币。公司将为你方购买代缴社会保险金和住房公积金至2017年9月。二、劳动者工作岗位：甄泳妍离职前任职人事部经理，兼任工会委员。三、劳动者工作年限折算月数：12.5个月。四、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：庭审中，双方均确认甄泳妍2016年月工资为9940元，2017年月工资为10200元。但甄泳妍又表示同意以《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额151875元除以工作年限得出的金额作为计算经济补偿金的月平均工资标准。大昌行公司提交汇总表一份，主张甄泳妍离职前十二个月平均应发工资为11334元，《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额里包含了解除劳动关系经济补偿金和代通知金。甄泳妍对此不予认可。大昌行公司于2017年1月23日向甄泳妍发出《2016年度年奖金及2017年薪酬调整》，其中内容为“……为答谢你在2016年对公司所作出的贡献，你将会获得人民币14910元的年终奖金……你的薪金将会由2017年1月1日起调整至每月人民币10200元……”据原告提交的社会保险缴费历史明细表显示，2016年7月至2017年6月的缴费基数为10787元，2017年7月至2017年9月的缴费基数为11183元。本院认为，甄泳妍主张以《解除劳动合同通知书》记载的补偿金数额151875元除以工作年限得出的金额作为计算经济补偿金的月平均工资标准，但该主张与原告陈述的2016年及2017年月工资数额及所提交证据的内容均不相符，本院不予采纳。大昌行公司主张甄泳妍离职前十二个月平均应发工资为11334元，根据其提交的汇总表可知大昌行公司也是按该标准计付补偿金给甄泳妍（11334元×12.5个月＋10200元=151875元），该标准亦高于双方确认的甄泳妍2017年月工资额10200元，故本院予以采纳。五、解除劳动关系的原因：大昌行公司主张甄泳妍原办公地点在广州市东风东路767号东宝大厦11楼1107-1108室，由于办公场所租赁期将于2017年12月31日届满，其公司结合客观经营管理需要，决定将1107-1108室的品牌部、人力资源部搬迁至深圳汽车总部，仅保留1112室作为财务部办公场所，并于2017年9月26日完成人力资源部、品牌部搬迁。基于双方劳动合同内容发生重大变化，其公司将部门搬迁情况与工作岗位地点调整情况通知甄泳妍并与其就工作岗位、薪酬待遇、补贴等进行协商，但甄泳妍明确表示拒绝，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故于2017年9月22日向甄泳妍发出《解除劳动合同通知书》，并支付相应的补偿金和代通知金。甄泳妍则认为大昌行公司以办公场地租期届满不续签为由，通过各种方式逼迫员工同意签订相关协议，但事实上被告场地没有变更，大昌行公司已经续签租赁合同，从解除劳动合同至今，大昌行公司的工商登记地址完全没有发生变更。甄泳妍提交了《续租意向书》复印件（落款为广东大昌行管理服务有限公司）、大昌行公司企业登记信息和《广州市房屋租赁合同》，大昌行公司对《续租意向书》不予确认，该意向书中提到公司续租1112、1113室，但公司从未承租过1113室；对企业登记信息租赁合同的真实性予以认可，证明公司原租赁合同在2017年12月31日到期，公司续租了1112室，但没有续租1107和1108室。本院认为，大昌行公司称甄泳妍所在部门的办公场所东宝大厦1107-1108室因租期届满，公司安排该部门搬迁至深圳，但大昌行公司在工商部门登记的住所地一直都是广州市越秀区东风东路765、767、769号第11层1112室，该注册地址房屋已续租，大昌行公司没有举证证明其有安排甄泳妍在其他办公场所办公，甄泳妍对此不予确认，且大昌行公司所述情形亦不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的法定情形，故大昌行公司据此解除与甄泳妍的劳动合同关系，已构成违法解除。六、违法解除劳动关系赔偿金：大昌行公司主张解除劳动合同符合法律规定，依据不足，本案符合用人单位须支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，大昌行公司应向甄泳妍支付赔偿金283350元（11334元×12.5个月×2），现大昌行公司已向甄泳妍支付151875元，故大昌行公司还应向甄泳妍支付违法解除劳动合同赔偿金差额131475元。七、未休年休假工资：甄泳妍主张其每年有年休假10天，2016年尚有3天未休，2017年的年休假全部未休，大昌行公司应向其支付未休年休假工资15844.12元。2010年5月28日，广东大昌行管理服务有限公司、大昌行公司与甄泳妍共同签订《劳动关系转换补充协议》，其中约定：大昌行公司因工作需要，于2010年6月1日聘用甄泳妍为员工，广东大昌行管理服务有限公司自2010年5月31日起解除双方的劳动关系……甄泳妍在广东大昌行管理服务有限公司的工作年资计算由甄泳妍入职之日2005年4月1日起至2010年5月31日止，大昌行公司愿意将上述工作年资视为大昌行公司工作年限，并按连续工龄计算，等等。甄泳妍提交的社保缴费历史明细表显示2005年7月至2007年2月缴费单位为上海大昌行经贸有限公司广州分公司，2007年8月至2010年5月缴费单位为广东大昌行管理服务有限公司，2010年6月至2017年9月缴费单位为大昌行公司。大昌行公司提交了《假期报表》，显示甄泳妍在2016年3月1日、5月4日、5月20日、5月23日至5月24日休年休假共计5天；2017年2月28日、3月1日、3月10日、3月21日、3月27日、6月29日至6月30日、7月3日、9月18日休年休假共计7天。在该表格左上方显示：“部门标识：KD01.0001.0007.0001.0003人力资源部；KD01.0001.0007.0001.0008营销”，“生成报表时段：2016/1/1-2017/10/31”。甄泳妍对该报表的三性不予确认，认为该表格为大昌行公司单方制作，没有甄泳妍签名确认。本院认为，根据甄泳妍提交的社会保险费缴费历史明细及《劳动关系转换补充协议》，甄泳妍累计工作年限已超过10年。依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定的折算方法计算，甄泳妍2017年1月1日至9月22日应休年休假为7天（265÷365×10）。现大昌行公司已举证甄泳妍在2016年已休年休假5天、2017年已休年休假7天，甄泳妍虽不予确认，但未能提供反证予以驳斥，从用人单位用工管理而言，以电子形式申请及审批休假，用人单位以此掌握员工请假情况属常态，故在劳动者未能举证证明用人单位有其他申请休年休假形式情况下，本院对大昌行公司提交的报表予以确认，认定甄泳妍2016年度已休年休假5天，2017年度应休年休假已休完。因双方均确认甄泳妍2016年月工资为9940元，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，大昌行公司应向甄泳妍支付2016年度未休年休假工资4570.11元（9940元÷21.75天×5天×200%）。八、加班费：甄泳妍主张其工作性质是管理、协调所管辖的4S店，工作时间为8:30-17:30，中间有一个小时的休息时间，每周上班五天，平时有加班两个半小时左右，但大昌行公司未向其支付加班费。大昌行公司则主张甄泳妍的工作时间为8:30-17:30，中间的休息时间不固定，每月由甄泳妍统计全公司的加班情况，并相应的发放工资，不存在甄泳妍有加班而不支付加班费的情况。本院认为，甄泳妍没有举证证明其主张的加班情形，且其作为高级管理人员，工资相对较高，已包含其完成本职工作的全部对价，故对甄泳妍要求大昌行公司支付加班费的诉请，本院不予支持。九、2017年奖金：甄泳妍提交了个人活期明细信息，拟证明劳动关系存续期间，大昌行每年均有向甄泳妍支付奖金，其中2016年的奖金为14910元。大昌行公司对该证据的真实性无异议，但认为年终奖是公司根据当年效益的自主安排，2016年度发放过奖金不代表2017年也必然发放年终奖金。本院认为，甄泳妍已举证大昌行公司每年均有发放年终奖金，其中2016年年终奖金为14910元，由此可见大昌行公司向员工发放年终奖金属常态，大昌行公司没有举证证明其公司不发放甄泳妍2017年年终奖金的原因，故本院认定大昌行公司应向甄泳妍发放2017年年终奖金。甄泳妍及大昌行公司均确认甄泳妍2016年月工资为9940元，2017年月工资为10200元，现双方均无有举证证明2017年年终奖金数额及计发标准，故参照大昌行公司发放甄泳妍2016年年终奖金及当年度月工资额的比例及甄泳妍2017年月工资额和其在2017年与大昌行公司存在劳动关系天数折算在职月份，推算大昌行公司应发放甄泳妍2017年年终奖金11105.25元。十、年收入二倍赔偿：甄泳妍主张其作为大昌行公司工会委员，在履行工会职责，为工会会员向大昌行公司反映问题时，被大昌行公司违法解除劳动合同，故大昌行公司应支付相当于年收入二倍的赔偿。本院认为，大昌行公司解除与甄泳妍的劳动合同关系的原因并非是因甄泳妍履行工会职责，现无证据证明大昌行的解除行为仅针对甄泳妍一人或工会委员，故甄泳妍诉请要求大昌行公司支付相当于年收入二倍的赔偿缺乏依据，本院支持。十一、仲裁时间：2018年6月4日。十二、仲裁请求：一、大昌行公司支付甄泳妍违法解除劳动合同赔偿金151875元；二、大昌行公司支付甄泳妍加班工资621808.05元；三、大昌行公司支付甄泳妍未休年休假工资16333元；四、大昌行公司支付甄泳妍相当于年收入二倍的赔偿343565元；五、大昌行公司支付甄泳妍奖金25312.5元。十三、仲裁结果：一、本裁决生效之日起三日内，大昌行公司支付甄泳妍违法解除劳动合同赔偿金差额151875元；二、本裁决生效之日起三日内，大昌行公司支付甄泳妍2016年度未休年休假工资4570.11元；三、本裁决生效之日起三日内，大昌行公司支付甄泳妍2017年奖金11105.25元；四、驳回甄泳妍其他仲裁请求。十四、甄泳妍的诉讼请求：一、大昌行公司向甄泳妍支付加班费人民币596931.92元；二、大昌行公司向甄泳妍支付未休年休假工资人民币15844.12元；三、大昌行公司向甄泳妍支付年收入二倍的赔偿人民币315156.44元；四、大昌行公司向甄泳妍支付约定的奖金人民币11108.22元；五、诉讼费由大昌行公司承担。十五、大昌行公司的诉讼请求：一、大昌行公司无须支付甄泳妍违法解除劳动合同赔偿金差额151875元；二、大昌行公司无须支付甄泳妍2016年度未休年休假工资4570.11元；三、大昌行公司无须支付甄泳妍2017年奖金11105.25元；四、诉讼费用由甄泳妍承担。判决结果依照《《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、广东大昌行企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向甄泳妍支付违法解除劳动合同赔偿金差额131475元；二、广东大昌行企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向甄泳妍支付2016年度未休年休假工资4570.11元;三、广东大昌行企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向甄泳妍支付2017年奖金11105.25元；四、驳回甄泳妍的其他诉讼请求；五、驳回广东大昌行企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元（甄泳妍、广东大昌行企业管理咨询有限公司已分别预付10元），由甄泳妍、广东大昌行企业管理咨询有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  谢页凡人民陪审员  胡今胜二〇一九年一月二十三日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰