山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0105民初4220号 原告：山东交通济宇高速运业有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：隋沂，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄舒羽，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：张淼，住济南市。 被告：陈贵东，住山东省济南市， 原告山东交通济宇高速运业有限公司（以下简称济宇高速公司）与被告陈贵东劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月30日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告济宇高速公司的委托诉讼代理人黄羽舒，被告陈贵东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告济宇高速公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告济宇高速公司解除与被告陈贵东之间的劳动合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》；2.判令原告济宇高速公司不向被告支付2016年8月20日至2016年11月25日的工资差额12613.37元；3.诉讼费由被告陈贵东承担。诉讼中，原告济宇高速公司称，关于第一项诉讼请求，原告济宇高速公司认为，原告济宇高速公司于2016年11月25日以被告陈贵东违反公司规章制度为由解除与其之间的劳动合同符合相关法律规定。事实与理由：被告陈贵东向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委裁决原告解除与被告之间的劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》、原告向被告支付2016年8月20日至2016年11月25日的工资差额12613.37元；原告对上述裁决结果不服，依法提起本次民事诉讼。原告认为，原告系合法解除与被告之间的劳动合同关系，因而亦不应支付其所谓的工资差额。故被告陈贵东的上述各项得到劳动仲裁委员会支持的裁决事项，亦没有事实及法律依据支持。因此，原告济宇高速公司也不应支付被告陈贵东任何款项。为此，现原告济宇高速公司提起诉讼，望支持其诉讼请求。 被告陈贵东辩称，原告济宇高速公司主张无事实及法律依据，被告陈贵东不存在违反公司规章制度的情形，原告济宇高速公司解除劳动合同决定违法。原告济宇高速公司单方调整被告陈贵东的工作岗位，导致被告收入减少，应当支付相应的工资差额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2011年11月,被告进入原告处工作，同年12月27日，双方签订劳动合同，期限自2011年12月27日起至2012年12月31日止，合同内容为：“一、劳动合同期限（一）固定期限：自2011年12月27日起至2012年12月31日止。…二、工作内容和工作的地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事驾驶岗位（工种）…四、劳动报酬第十一条甲方于每月15日前以货币或者转账形式足额支付乙方。”2012年12月10日，双方续签劳动合同协议，载明：“经双方协商一致，续签劳动合同，合同期限选用固定期限，合同自2013年1月1日起生效，至2017年12月31日终止，原劳动合同的其他条款继续生效。” 2016年8月19日，被告陈贵东作为申请人，以原告济宇高速公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人向申请人全额补足自2016年1月份至起诉日止所欠发工资差额19439.59元，公司按补足部分的25%支付经济补偿金4859.9元，合计24299.49元；2.裁决被申请人向申请人支付6、7、8、9月份的防暑降温费共800元；3.裁决被申请人全额退还违法收取申请人的风险抵押金12000元；4.裁决被申请人恢复申请人原驾驶员的工作岗位。2016年11月22日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案［2016］506号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付工资差额18358.31元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付风险抵押金12000元；三、被申请人于本裁决生效之日起继续履行与申请人的原劳动合同；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告济宇高速公司于法定期限内诉至本院，请求：1.原告不向被告支付工资差额18358.31元；2.原告不向被告退还风险抵押金12000元；3.原告不继续履行与被告的原劳动合同；4.案件受理费由被告承担。该案件，即（2018）鲁0105民初2026号案件，正在审理过程中。 2016年11月25日，原告济宇高速公司向被告陈贵东出具解除劳动合同证明书一份，内容为：“兹有我单位陈贵东同志，性别：男，年龄40岁，2011年11月被我单位录用，原任本单位驾驶员，于2016年11月23日因严重违反公司规章制度，解除劳动合同，特此证明。”之后，被告陈贵东未再到原告济宇高速公司处上班。 随后，被告陈贵东作为申请人，以原告济宇高速公司为被申请人，再次向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.依法裁决被申请人解除与申请人之间的劳动合同违法，责令被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同；2.依法裁决被申请人支付未签订劳动合同期间2011年11月、12月的双倍工资8016元；3.依法裁决被申请人支付申请人2016年8月20日至2016年11月25日期间工资差额13314.61元；4.裁决被申请人支付申请人自2011年10月至2016年12月的房屋补贴37800元；5.裁决被申请人支付自2016年12月1日至2018年5月31日止的工资72144元；6.裁决被申请人向申请人支付2011年1月至2016年11月的法定节假日加班费36486.65元、休息日加班费119410.85元、延时加班费239443.63元，共计395341元；7.裁决被申请人支付申请人2016年中秋过节费800元、2016年取暖费1700元；8.裁决被申请人补缴自2016年11月25日至实际恢复劳动合同之日社会保险。2018年6月29日济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案［2017］23号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人解除与申请人之间的劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2016年8月20日至2016年11月25日期间的工资差额12613.37元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告济宇高速公司于法定期限内提起本案的诉讼。被告陈贵东亦于法定期限内另案提起（2018）鲁0105民初3948号民事诉讼案件。 本案争议的焦点问题为，原告济宇高速公司解除与被告陈贵东劳动合同是否符合法律规定。 关于该焦点问题，原告济宇高速公司提交职工代表大会决议、对被告陈贵东解除劳动合同的决定、原告济宇高速公司的安全管理规定。被告陈贵东对职工代表大会决议的真实性无法确认，认为职工代表到会人员签字实际为老总及副总签的字，并不是职工代表；对解除劳动合同的决定真实性无异议，对内容不予认可；对济宇高速公司的安全管理规定真实性有异议，认为没有通过职工代表大会不能证明其有效。被告陈贵东提交证据录像光盘，证明2016年被告陈贵东所驾驶车辆所载乘客违规操作造成自身受伤之后被告及时报警，并采取救治措施，通过该乘客的自述可以证实其受伤时因其个人过错导致，被告陈贵东无任何过错，故被告陈贵东不存在违反公司制度的情形。原告济宇高速公司质证称，对该证据真实性不确定，不是原始载体无法证明其中有无剪辑，所以对其证明效力有异议，且该证据不具备相应的证据效力。对原告济宇高速公司提交的职工代表大会决议及安全管理规定的真实性，虽被告陈贵东未予以认可，但未能提交相关反驳证据，故对真实性本院予以确认；对被告陈贵东解除劳动合同的决定的真实性，双方当事人均无异议，本院予以确认；对录像光盘，因未能提交录像的原始载体，对其真实性及完整性，本院难以确认。 根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2016年1月29日，被告驾驶车辆行驶至济南长途汽车总站，车上乘客发生摔倒受伤事故。2016年2月1日，原告依据2014年4月9日济宇安保（2014）2号《关于印发〈济宇高速驾驶员安全管理规定〉的通知》第13条规定：“事故肇事驾驶员，应当按照公司要求写明事故发生经过上交安保科，由安保科根据具体情况作出相应处分安排，在安保科未作出安全处分决定前，驾驶员由安保科负责安排工作学习”将被告陈贵东从驾驶员岗位调至导乘岗位。2016年9月12日，原告安保部出具《陈贵东事故情况说明》，同年10月8日，原告出具《关于陈贵东下岗及调岗的情况说明》，内容为：“陈贵东2016年1月29日驾驶车辆鲁A-B0960客车行驶至济南长途汽车总站路段，因车辆颠簸，致使车上乘客左小川起身拿行李摔倒受伤，随后被送往医院治疗。按照公司规定，事故发生后驾驶员必须写出事故经过及检查，以便配合公司调查处理，但陈贵东拒绝写出事情经过及检查，造成其自事故发生至今一直无法恢复岗位。为照顾其家庭生活支出，公司一直安排其在车站从事导乘工作。在此期间，公司安保部领导和生产经营部领导多次找陈贵东谈话，但其一直拒绝写出事故经过。8月11日，陈贵东将事故经过交至公司安保部，但其本人拒绝承担对本次事件的后果。陈贵东作为本次事故的第一责任人，拒不配合调查事故，在公司财产和旅客生命安全遭到巨大损失后，自认为没有一点责任，拒绝写出事情经过，是造成无法恢复驾驶员岗位的主要原因。”2016年11月23日，原告作出山东交通济宇高速运业有限公司职工代表大会决议，载明：“…按照职工代表大会管理规定，公司工会于2016年11月23日在公司三楼会议室召开了职工代表及领导班子成员联席会议。会议由公司工会主席刁力主持，出席会议的职工代表应到13人，实到10人，符合法律规定。经职工代表充分讨论和民主表决，一致同意公司与陈贵东解除劳动合同。…”落款处有职工代表及参会人员签名。2016年11月23日，原告印发济宇人事〔2016〕3号《关于对陈贵东解除劳动合同的决定》，载明：“各部、科：陈贵东，男，1976年2月出生，2011年11月进入济宇高速工作，从事驾驶岗位。…鉴于陈贵东不配合公司事故调查，拒不服从公司管理规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《山东交通济宇高速运业有限公司驾驶员安全管理规定》等相关规定，经济宇高速职工代表团（组）长联席会议通过，现与陈贵东解除劳动合同。” 另查明，2016年1月至2016年11月期间，被告陈贵东每月实发工资数额分别为：3314.8元、3179.56元、538.73元、2192.30元、1988.17元、1439.07元、1404.20元、1405.87元、260.87元、0元、260.87元。2015年3月至2016年5月济南市最低工资标准为1600元，自2016年6月1日起调整为1710元。 本院认为，被告陈贵东自2011年11月到原告济宇高速公司处工作，2016年11月25日，原告济宇高速公司以被告陈贵东违反公司规章制度为由解除了双方之间的劳动关系。关于原告济宇高速公司解除与被告陈贵东劳动关系是否违法的问题。首先，原告济宇高速公司制定用人单位规章制度对包括被告陈贵东在内的劳动者的岗位职责等进行管理，并将相关规章制度等组织了岗位职责培训，被告亦参加了原告定期组织的安全驾驶例会，被告陈贵东应当知晓单位的规章制度，尤其是针对自身岗位职责的相关规章制度，应按照该规章制度以及岗位职责规定等从事驾驶员岗位工作；其次，被告陈贵东在驾驶车辆发生交通事故后，应当按照单位的规章制度配合单位调查处理交通事故，及时写出事故发生经过，但是被告陈贵东未能按照单位规章制度要求，如实并积极配合单位的调查，致使原告对交通事故责任未能作出判断处理；再次，原告济宇高速公司解除与被告陈贵东的劳动合同已经过了相关法定程序。因此，原告济宇高速公司以被告陈贵东违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动合同，符合法律规定。关于原告济宇高速公司向被告陈贵东支付工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因被告调岗后的部分月工资低于济南市最低工资标准，故原告应当以上述标准补足工资差额，因（2018）鲁0105民初2026号案件中对2016年8月之前的工资差额已作出认定，故原告济宇高速公司应向被告陈贵东支付2016年9月至2016年11月的工资差额4608.26元。 综上所述，因本案与（2018）鲁0105民初3948号劳动合同纠纷一案基于同一事实，对被告陈贵东的相关请求本院亦已作出民事判决，且原告济宇高速公司主张不向被告陈规定支付2016年9月至2016年11月的工资差额之诉讼请求，不符合法律规定，故对原告济宇高速公司的该项诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告山东交通济宇高速运业有限公司于2016年11月25日解除与被告陈贵东之间的劳动合同合法； 二、驳回原告山东交通济宇高速运业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东交通济宇高速运业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  张立谨 人民陪审员  孙立兵 二〇一九年一月二十四日 书 记 员  郝慧明