广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初21125号原告：韩凤莲，女，汉族，1967年11月1日出生，身份证住址四川省安县，委托诉讼代理人：唐绍斌，广东君言律师事务所律师，系深圳市南山区法律援助处指派。被告：深圳市万洁清洁服务有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道南油大道东、创业路北保利城花园写字楼2106，统一社会信用代码914403007330468742。法定代表人：樊晓英。委托诉讼代理人：欧仁清，男，汉族，1971年4月25日出生，身份证住址四川省仁寿县，系公司员工。委托诉讼代理人：李敏华，女，汉族，1964年1月22日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系公司员工。原告韩凤莲诉被告深圳市万洁清洁服务有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2018年10月16日立案受理后，依法适用小额程序于2018年12月11日公开开庭进行了审理，原告韩凤莲及其委托诉讼代理人唐绍斌，被告深圳市万洁清洁服务有限公司的委托诉讼代理人欧仁清、李敏华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉至法院请求判令：1、被告立即向原告支付2018年5月份、6月份、7月份的工资共计6390元（2130元/月×3个月）；2、被告返还原告所扣工衣费100元；3、被告立即向原告支付从2018年4月14日至2018年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7455元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2130元；5、本案诉讼费用由被告承担。原告主张事实及理由如下：原告于2018年3月14日开始到被告承包的位于深圳市福田区××州××小区××楼上班，任保洁工作。因被告原因导致嘉州豪园承包清洁工程被终止，原告于2018年7月31日被无故辞退。原告工作期间为2018年3月14日至2018年7月31日止，其间，被告仅于5月24日支付原告3月14日至3月31日期间的工资1060元，并扣除8元保险、100元工服费，但被告未向原告发放工服；其后，被告于6月27日支付原告5月份工资2122元。被告自原告入职以来，一直借故拖延，不履行与原告签订劳动合同的义务。被告答辩称：1、原告请求被告支付2018年5月、6月、7月工资共6390元与事实不符：原告是从事办公室夜班清洁的临时工，每天只工作2小时，公司已在2018年5月24日，从招商银行支付1060元（出勤17天）；2018年6月27日，从招商银行发薪2122元（2130元-8元意外保险=2122元）；2018年10月29日，从招商银行支付2400元。由于主管辜德军隐瞒原告的临时工身份，按全职员工做虚假考勤，被告从2018年5月才发现主管虚报考勤，根据我司甲方的口头商议其工资定为1200元／月，原告在工作期间被告共发放工资5582元，公司并没有欠薪。原告申请被告返回所扣工作服100元不成立，清洁行业都必须穿着工作服上岗且应支付服装费用，故公司不会退回100元工作服费。原告申请被告支付未签订劳动合同工资7455元没有理由，原告从2017年11月1日起已到退休年龄，不能签订劳动合同，故不存在此7455元的费用。原告申请被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金2130元不成立，原告与被告不存在劳动关系，且原告于2018年7月31日向被告递交离职申请书，主动终止了双方的劳务关系，所以被告不应支付原告违法解除劳动合同补偿金。经审理查明，原告于2018年3月15日入职被告处、于2018年7月31日离职。2018年5月24日被告向原告转账1060元，同时备注“嘉州豪苑3月份扣8元保险、100元工服”；2018年6月27日被告向原告转账2122元，同时备注“5月份”；2018年10月29日被告向原告转账2400元，同时备注“补6、7月份的临工费”。原告曾于2018年9月7日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认劳动关系；2、支付工资（2018年5月1日至2018年7月31日）6390元；3、返还所扣工衣费100元；4、支付违法解除劳动合同经济赔偿金2130元。该仲裁委认为原告与被告的劳资纠纷发生于原告法定退休之后，不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，该仲裁委于2018年9月10日作出深南劳人仲不［2018］26号不予受理案件通知书。原告为证明其主张向本院提交了2018年3月至2018年7月之间的考勤表的复印件及《证明》。考勤表的复印件显示原告2018年3月份出勤17天、4月份出勤30天、5月份出勤31天、6月份出勤30天、7月份出勤31天，考勤表上除原告的名字以外，还显示有唐永惠、鲁艳芳、李晓明等人的名字。《证明》载明：“本人韩凤莲2018年3月14日入职于深圳市万洁清洁服务有限公司，每天上班地点位于深圳市福田区××州××小区××楼福成物业管理处办公室全面卫生及四栋一楼福成物业管理处办公室全面卫生，从2018年3月14日至2018年7月31日止。”《证明》下方有“李晓明、鲁艳芳、唐永惠、王玉林、刘斯全、黄小平、张世佐”等人签名，并加盖有“深圳市福成物业管理有限公司嘉州豪园服务中心内部管理章”。被告对原告提交的考勤表复印件及《证明》均不予认可，并向本院提交了考勤表，该考勤表记录的出勤情况与原告提交的考勤表载明的出勤情况一致，但被告表示其不确定该考勤表上原告的签名是否原告自己所签，被告认为原告与其当时的主管辜德军做了虚假考勤，被告称其一开始并不知道原告是兼职的临时工，故按2130元/月的标准向其发放工资。被告还向本院提交了《员工信息登记表》、《离职申请表》、录音等证据。《员工信息登记表》显示原告入职时间为2018年3月15日，上面显示有原告的签名及捺印，但被告表示该签名可能不是原告本人所签；《离职申请表》上显示原告申请离职时间为2018年7月31日；被告提交的录音材料及说明显示自称为嘉州豪园项目的员工唐永惠、李晓明表示没有见过原告，其在原告提交的《证明》上签名系因为年纪大、视力不好，没有看清文字内容而签名，另有自称为嘉州豪园项目管理部的经理周刚称原告为临时工，工资按1200元支付。原告对被告提交的证据除录音材料及说明以外均予以确认，并表示其工作时间系弹性时间，其以完成工作任务为标准，其晚间7点左右上班完成工作任务结束，一个人需要干到晚上10点多、早上有时还要过去继续干，有时还要自己找人帮忙完成工作任务。以上事实，有考勤表、《证明》、《不予受理案件通知书》、《员工信息登记表》、《离职申请表》、《员工安全承诺书》、录音材料及说明、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷为证，足以认定。本院认为，原告入职被告处从事清洁工作事实清楚，双方争议的焦点在于原告的月工资标准。原告刚入职时被告已按2130元/月的标准向原告发放工资，现被告主张因原告系兼职工作故其工资应为1200元，但被告未能提交证据证明其曾就该工资标准、工作时间等事项与原告进行过约定，且原告对此并不确认，故被告应按2130元/月的标准向原告支付在职期间的工资差额。原告确认被告已发放其2018年3月及4月的工资，但主张被告未向其发放2018年5月至2018年7月期间的工资，根据本院查明的情况，被告已于2018年10月29日向原告支付2400元，故被告还应向原告支付2018年5月至2018年7月期间的工资差额3990元（2130元×3个月－2400元）。原告主张被告扣取其工衣费100元，事实清楚，被告应当予以退还。原告另主张被告应当向其支付未签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，因原告与被告之间并不存在劳动关系，故对于原告的上述主张，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市万洁清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩凤莲2018年5月至2018年7月期间的工资差额3990元；二、被告深圳市万洁清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告韩凤莲工衣费100元；三、驳回原告韩凤莲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用小额诉讼程序审理，案件受理费100.94元，由原告负担50.94元、被告负担50元。本判决为终审判决。审判员  李梦黎二〇一九年一月十六日书记员  张 颂附相关法条：《中华人民共和国合同法》第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。