广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0391民初5428号原告：徐炜强，男，1974年12月26日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。被告：要车车网络服务（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：彭飞，总经理。委托诉讼代理人：徐祥全，广东宽和律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚小叶子，广东宽和律师事务所实习律师。原告徐炜强诉被告要车车网络服务（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月7日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付正常工作时间（2018年7月1日至2018年8月31日）工资20000元；2.被告支付停工期间（2018年8月3日至2019年1月31日）工资共计61000元；3.被告承担被迫解除劳动合同赔偿金47780元和补偿金23890元；4.被告承担劳动行政部门责令支付拖欠工资仍不支付的加倍赔偿金47780元；5.被告承担被迫解除劳动合同的代通知金12500元；6.被告承担竞业限制补偿金45000元；7.被告承担入职体检费158元和门禁卡押金50元；8.本案诉讼费由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2018年6月19日。二、岗位：法务主管。三、工资标准：试用期月工资10000元，每月以货币形式支付一次工资，转正后待定（根据工作表现定）。四、签订劳动合同情况：签订固定期限劳动合同，合同期从2018年6月19日起至2021年6月19日止；试用期3个月，自2018年6月19日至9月19日。同日，双方签订了《保密协议》，第五条约定：在劳动合同终止后一年内，原告不得组建、参与与被告有竞争关系的公司或单位；与被告的劳动关系解除后一年内，原告到与被告单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职的，负有保密义务。五、最后正常工作时间：2018年8月2日。六、离职情况：2018年8月2日，因办公场所被公安机关查封导致无法上班。七、关于拖欠工资原告认为，被告仅在2018年7月20日支付了2018年6月的工资，之后未再支付工资；依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条、《工资支付暂行规定》第十二条，被告应当支付2018年7月1日至2018年8月31日期间工资20000元，支付2018年8月3日至2019年1月31日期间停工工资61000元。仲裁裁决认定，原告正常工作至2018年8月2日，被告没有支付2018年7月1日至2018年8月2日期间的工资，故原告要求被告支付2018年7月1日至2018年8月2日期间的工资予以支持，工资数额为10919.54元（10000＋10000÷21.75×2）。2018年8月3日开始，原告没有为被告提供劳动，其诉请被告支付2018年8月3日至2019年1月31日期间的工资，缺乏事实依据，不予支持。本院认为，劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告正常工作从2018年6月19日至2018年8月2日，而被告仅支付了2018年6月份的工资。故被告还应当支付原告2018年7月1日至2018年8月2日期间的工资10919.54元（10000＋10000÷21.75×2）。关于原告主张的停工工资，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。原告于2018年9月7日申请仲裁时要求被告承担被迫解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，应视为其提出了解除劳动合同的要求。被告的办公场所被公安机关查封，未按照劳动合同约定提供劳动条件，亦未及时足额支付劳动报酬，原告有权要求解除劳动合同并按照上述标准要求被告支付停工期间的工资。因此，双方之间的劳动合同已于2018年9月7日解除，被告应依照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，按照原告正常工作时间工资的80%支付2018年8月3日至9月2日工资8000元（10000元/月×80%）；按照最低工资标准的80%支付原告2018年9月3日至9月7日工资404.6元（2200元/月×80%÷21.75天×5天）。根据上述分析，被告向原告支付的工资应为19324.14元。原告主张被告支付2018年9月8日至2019年1月31日期间的停工工资，无事实和法律依据，本院不予支持。八、关于解除劳动合同的经济补偿、赔偿金、加倍赔偿金、解除合同代通知金原告认为，被告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金47780元和补偿金23890元、加倍赔偿金47780元、解除合同代通知金12500元。法律依据为：劳动合同法第四十条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条。仲裁裁决认定，被告于2018年8月2日被公安机关查封，导致原告无法正常工作，原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿，于法有据，予以支付。依据原告月工资标准及在被告处的工龄，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿5000元（10000元×0.5个月）。原告主张的赔偿金、加付赔偿金、代通知金于法无据，不予支持。本院认为，劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，符合法律规定，被告应向原告支付经济补偿5000元（10000元×0.5个月）。原告依据劳动合同法第八十七条规定主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动合同法第八十七条规定的是用人单位违法解除劳动合同的情形，而本案并不属于该情形，原告据此主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。原告依据劳动合同法第八十五条规定主张被告支付加付赔偿金。劳动合同法第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，原告提出的加付赔偿金的主张是劳动监察程序处理的范围，其通过诉讼程序主张，于法无据，本院不予支持。原告依据劳动合同法第四十条规定主张被告应支付解除劳动合同的代通知金。劳动合同法第四十条规定，符合该条规定情形的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。该条适用于用人单位非过失性辞退的情形，本案不适用该条款的规定。原告主张被告支付解除劳动合同的代通知金于法无据，本院不予支持。九、关于解除合同竞业限制补偿金原告认为，其与被告签订了《保密协议》，依据劳动合同法第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，被告应当支付解除合同竞业限制补偿金45000元。仲裁裁决认定，1.双方劳动关系解除系因被告经营场所被公安机关查封，并非双方主动解除；2.被告在查封后并没有要求原告履行保密协议及竞业限制的意思表示，原告亦未能举证证明其在离职后实际履行了竞业限制，应承担举证不能的不利后果；3.原告诉请的竞业限制补偿大部分时间尚未到期。综上，原告诉请被告支付离职后一年的竞业限制补偿，缺乏事实及法律依据，不予支持。本院认为，劳动合同法第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，原告主张的竞业限制补偿金所依据的竞业限制期限尚未届满，故原告主张被告支付竞业限制补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。十、关于门禁卡押金和入职体检费原告认为，被告应当退还其入职体检费和门禁卡押金。仲裁裁决认定，原告诉请被告退还门禁卡押金，依据不足；诉请被告返还入职体检费，于法无据，不予支持。本院认为，原告未提交证据证明其已向被告支付门禁卡押金的事实，应承担举证不力之责，其主张被告返还门禁卡押金，本院不予支持。原告主张被告返还入职体检费，于法无据，本院亦不予支持。十一、仲裁案号：深劳人仲案[2018]9785号。十二、仲裁请求：1.被告支付2018年7月1日至2018年8月31日期间工资20000元；2.被告支付2018年9月1日至2018年10月31日期间工资23500元；3.被告支付2018年11月1日至2019年1月31日期间工资37500元；4.被告承担被迫解除劳动合同经济补偿金23890元；5.被告支付违法解除劳动合同赔偿金47780元；6.被告按劳动合同法第85条支付加付赔偿金47780元；7.被告支付代通知金12500元；8.被告承担竞业限制补偿金45000元；9.被告退回门禁卡押金50元；10.被告退回入职体检费158元；11.被告按工资总额补缴社保和公积金差额部分。十三、仲裁结果：1.被告支付原告2018年7月1日至2018年8月2日期间工资10919.54元；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5000元；3.驳回原告的其他仲裁请求。十四、其他：被告对仲裁裁决不服，于2018年12月13日诉至本院，但开庭时无正当理由未到庭，其起诉按撤诉处理，本院已另行制作裁定书。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告要车车网络服务（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐炜强工资19324.14元；二、被告要车车网络服务（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐炜强经济补偿5000元；三、驳回原告徐炜强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告要车车网络服务（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林艳二〇一九年一月二十一日法官助理颜湘梅书记员程颖