云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书（2018）云0627民初3848号原告镇雄县平顶山煤矿有限责任公司。统一社会信用代码：91530627778572763W住所：镇雄县中屯镇头屯村。法定代表人周立庆，经理。委托代理人鲁钊，云南滇东北律师事务所律师。被告杨华军，男，汉族，生于1963年5月19日，云南省盐津县人，住盐津县。532124190303191510委托代理人鲁雪，云南南广律师事务所律师。原告镇雄县平顶山煤矿有限责任公司(以下简称平顶山公司)诉被告杨华军工伤保险待遇纠纷一案。本院2018年9月12日受理后，同年12月5日公开开庭进行了审理。原告平顶山煤矿公司的委托代理人鲁钊、被告杨华军的委托代理人鲁雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告平顶山煤矿公司诉称，2014年11月7日被告在原告井下作业时受伤，其损伤已被认定为工伤，伤残等级为七级。被告申请仲裁，镇雄县劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决书，裁决原告给付被告一次性伤残补助金等共计230959元，原告不服该裁决。因被告受伤时间是2014年1月7日，故一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应以受伤前一年昭通市统筹地区职工月平均工资标准3145元作为基数计算。根据被告伤情，停工留薪期应以3个月为宜。故该裁决书裁决的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资金额错误。请求镇雄县人民法院判决原告只给付被告144670元。被告杨华军辩称，1.原告的诉求不合理，根据相关规定，被告的一次性工伤补助金以解除劳动合同时的上一年度即2018度昭通市统筹地区工资标准5987.42元计算。2.原告没有考虑到被告的物质损失和精神损失，仲裁裁决12个月的停工留薪期间是合理的。原告针对其诉求提供了如下证据：1.镇雄县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书及送达回证各1份，证明被告向镇雄县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请后，镇雄县劳动人事争议仲裁院于2018年8月21日作出镇劳人仲决字（2018）24号劳动争议仲裁裁决书，裁决原告赔偿被告一次性伤残就业补助金等共计230959元，原告不服在法定期间向法院起诉。经质证，被告对证据真实性没有意见，但认为一次性伤残就业补助金及一次工伤医疗补助金应该按照2018度昭通市统筹地区工资标准5987.42元计算。2.昭通市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证明证明原告受伤的部位是左眼，四肢健康，仍有劳动能力。经质证，被告表示无异议。被告杨华军未向法庭举证。本院审查认为，原告提供的证据来源合法，证明内容客观真实，与本案关联，应予采信作为本案定案依据。经审理查明：被告系原告单位井下工人。2014年11月7日井下工作时受伤，被告所受损伤经昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤，昭通市劳动能力鉴定委员鉴定被告的损伤等级为七级伤残，原、被告双方均未对被告的停工留薪期间申请鉴定。2018年8月21日，镇雄县劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲决字（2018）24号劳动争议仲裁裁决书，裁决被告与平顶山煤矿公司解除劳动关系，由平顶山煤矿公司支付被告一次性伤残就业补助金109406元（4973元/月×22月）、一次性工伤医疗补助金39784元（4973元/月×8月）、一次性伤残补助金40885元（4973元/月×13月）、停工留薪待遇40884元（3407元/月×12月），合计为230959元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。本院认为，被告在原告工作期间受伤，已经劳动行政部门认定为工伤，劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。因原告未为被告缴纳工伤保险费，应依法承担赔偿被告各项工伤保险待遇的责任。受伤职工的一次性伤残补助金、停工留薪期间工资是以受伤前本人月工资为标准计赔，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是以双方解除或终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资标准计赔。原、被告双方均未提举原告受伤前的工资数额，本院按统筹地区上一年度职工月平均工资（2013年昭通市职工月平均工资为3407元）计赔一次性伤残补助金、停工留薪期工资。参考被告受伤情况，以3个月计算其停工留薪期待遇为宜。原告要求以被告受伤前昭通市统筹地区上一年度职工月平均工资3145元作为标准计算赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，于法无据，不予支持。被告要求以2018年昭通市职工月平均工资5987.42元计赔的请求，因被告未向法院起诉，表明其服从仲裁委的裁决标准，故本案应以2017年昭通市职工月平均工资4973元计赔一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故对被告的该项请求不予支持。综上，本院确定被告的工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金109406元（4973元/月×22月）、一次性工伤医疗补助金39784元（4973元/月×8月）、一次性伤残补助金44291元（3407元/月×13月）、停工留薪待遇10221元（3407元/月×3月），合计为203702元。为维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条之规定，判决如下：一、解除原告镇雄县平顶山煤矿有限责任公司与被告杨华军的劳动关系。二、由原告镇雄县平顶山煤矿有限责任公司支付被告杨华军一次性伤残补助金等款项合计人民币203702元，限判决生效后三十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告镇雄县平顶山煤矿有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务方当事人不自动履行，享有权利一方当事人可在本判决确定履行期限届满后2年内向本院申请强制执行。审 判 长  王建凤审 判 员  邓 慧人民陪审员  肖弟珍二〇一九年一月七日书 记 员  王宇铀附：本判决引用法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级８个月、八级６个月、九级３个月、十级２个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。