重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初24159号 原告：杨迅,男,1986年10月26日出生,汉族,住重庆市万盛区。 委托诉讼代理人：赵世荣，重庆航宇律师事务所律师。 被告：重庆世阳运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区，统一社会信用代码9150010634604414X0。 法定代表人：黄世阳，重庆世阳运输有限公司总经理。 第三人：远成集团重庆物流有限公司，住所地重庆市沙坪坝区，统一社会信用代码915001065590110425。 法定代表人：黄世阳，远成集团重庆物流有限公司总经理。 委托诉讼代理人：谭东春，女，远成集团重庆物流有限公司员工。 第三人：四川远成物流发展有限公司成都分公司，住所地成都市青羊区，统一社会信用代码915101056743270501。 负责人：黄远成，职务不详。 第三人：四川远成运输有限公司成都分公司，住所地成都市青羊区，统一社会信用代码91510105MA61R2D39A。 负责人：王振中，职务不详。 原告杨迅与被告重庆世阳运输有限公司（以下简称世阳公司）、第三人远成集团重庆物流有限公司（以下简称重庆远成物流公司）、第三人四川远成物流发展有限公司成都分公司（以下简称远成物流成都分公司）、第三人四川远成运输有限公司成都分公司（以下简称远成运输成都分公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月1日公开开庭进行了审理，原告杨迅及其委托诉讼代理人赵世荣、第三人重庆远成物流公司到庭参加诉讼，被告世阳公司经传票传唤，未到庭参加诉讼；2019年12月16日，本案再次公开开庭进行了审理，原告杨迅及其委托诉讼代理人赵世荣，被告世阳公司、第三人重庆远成物流公司、第三人远成物流成都分公司、第三人远成运输成都分公司经传票传唤，未到庭参加诉讼；本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告杨迅向本院提出诉讼请求：1.要求被告世阳公司支付原告杨迅2005年7月13日至2019年2月27日期间解除劳动合同的经济补偿金140000元；2.要求被告世阳公司支付原告杨迅失业保险待遇损失41472元；3.要求被告世阳公司支付原告杨迅2005年7月13日至2019年2月27日期间年休假工资193103元；4.要求被告世阳公司支付原告杨迅2018年10月、11月、12月工资21000元（10月工资7000元；11月工资7000元；12月工资7000元）；5.要求被告世阳公司支付原告杨迅亲情回馈款9600元。审理中，原告杨迅撤回了第2项诉讼请求。 事实和理由：原告杨迅于2003年9月5日入职远成快运（上海）有限公司从事操作工作，工作地点在成都市车站。2015年10月18日，公司将其调入重庆市沙坪坝远成快运有限公司工作。2015年7月16日，远成快运（上海）有限公司以自己为股东在重庆市沙坪坝区注册成立了被告世阳公司，原告杨迅就成为被告世阳公司员工。原、被告没有签订书面劳动合同，被告世阳公司没有安排年休假也不支付年休假工资，拖欠2018年10月至12月工资，还欠交社会保险一年多。2019年2月27日，原告杨迅因上述事由单方解除劳动合同。经仲裁无果，提起本案诉讼。 被告世阳公司未作答辩。 第三人重庆远成物流公司述称，原告在被告处请假后未正常上班，属于旷工，根据劳动合同约定，原告自行离开被告公司，应当按旷工处理；2018年、2019年年休假已经在2018年12月26日至2019年2月25日请假中扣除，且年休假工资均超过诉讼时效；2018年10月至2018年12月工资情况不属实；亲情回馈属于福利，同意返还扣除原告的个人部分。 第三人远成物流成都分公司、远成运输成都分公司未作陈述。 本院经审理认定事实如下：世阳公司成立于2015年7月16日，股东为远成快运（上海）有限公司，持股比例为100%。重庆远成物流公司成立于2010年7月19日，股东为远成物流股份有限公司，持股比例为100%。远成物流股份有限公司是远成快运（上海）有限公司股东，持股比例为100%。远成物流成都分公司为四川远成物流发展有限公司的分支机构，设立于2008年4月30日。重庆远成物流公司为四川远成物流发展有限公司的股东之一，持股比例为87.10%。远成运输成都分公司为四川远成运输有限公司的分支机构，设立于2015年10月9日。四川远成运输有限公司的股东为远成快运（上海）有限公司，持股比例为100%。 杨迅在世阳公司工作期间，工资均为转账支付，支付周期均为当月工资次月支付。 2019年2月27日，杨迅向世阳公司寄送《解除劳动关系通知书》。该通知书载明，世阳公司欠交一年多社会保险，也不安排年休假，也不支付未休年休假的3倍工资，拖欠2018年10月、11月工资，杨迅决定从2019年2月27日其解除与世阳公司的劳动关系等内容。 2019年3月1日，杨迅就本案诉请申请劳动仲裁。2019年3月11日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会出具说明书，说明对杨迅的仲裁申请现已超过五个工作日未作出受理决定，杨迅遂起诉来院。本院于2019年10月21日立案受理后，立案号为（2019）渝0106民初9174号，杨迅明确要求世阳公司作为被告承担责任，并追加重庆远成物流公司作为第三人参加该案诉讼。在该案审理过程中，世阳公司认可于2019年2月28日收到杨迅寄送的《解除劳动关系通知书》。后杨迅申请撤回该案诉讼，本院做出(2019)渝0106民初9174号民事裁定书，裁定予以准许。 关于劳动关系的问题。世阳公司认为杨迅属于旷工3日应视为自动离职的情形，双方劳动关系在杨迅寄送《解除劳动关系通知书》前就已经解除。 关于未发工资情况。原、被告共同确认世阳公司未向杨迅发放2018年10月工资2247.43元、2018年11月工资2957.81元、12月工资2493.86元。世阳公司同意按此金额向杨迅支付工资。 关于经济补偿金。杨迅表示其实际入职时间为2005年7月13日，最先入职四川远成投资发展有限公司，该公司与世阳公司为关联公司，经济补偿金应当连续计算，工资标准为4100元/月。世阳公司认为杨迅不符合领取经济补偿金的情形；如法院支持杨迅经济补偿金的请求，同意按4100元/月的工资标准计算。 关于年休假工资。被告世阳公司表示，如法院支持原告年休假工资的诉讼请求，同意按照月工资3430.82元的标准计算，原告对该计算标准无异议。 关于亲情回馈。原、被告共同确认个人扣款部分为4484元。世阳公司表示亲情回馈是公司的福利，是在员工每月工资中扣除基本工资的5%，然后以该金额作为福利连同扣除的工资一并支付给员工的父母；现公司经营困难，该福利已经取消，同意返还扣除的个人部分。杨迅对于亲情回馈扣取和计发方式无异议，但不认可世阳公司其他陈述。 庭审中，原告提交了其社会保险参保证明。该证据显示，2005年四川远成投资发展有限公司为原告购买成都市城镇职工养老保险2个月，2006年四川远成投资发展有限公司为原告购买成都市城镇职工养老保险12个月,2007年四川远成投资发展有限公司为原告购买成都市城镇职工养老保险4个月,2007年四川智明企业管理咨询有限公司为原告购买成都市城镇职工养老保险8个月，2008年至2009年四川智明企业管理咨询有限公司为原告购买成都市城镇职工养老保险24个月,2010年四川远成物流发展有限公司成都分公司为原告购买成都市城镇职工养老保险8个月，2010年四川智明企业管理咨询有限公司为原告购买成都市城镇职工养老保险4个月，2011年至2016年四川远成物流发展有限公司成都分公司为原告购买成都市城镇职工养老保险72个月,2017年四川远成运输有限公司成都分公司为原告购买成都市城镇职工养老保险10个月,2017年四川远成物流发展有限公司成都分公司为原告购买成都市城镇职工养老保险2个月，2018年四川远成运输有限公司成都分公司为原告购买成都市城镇职工养老保险6个月。2018年7月至2019年2月，被告为原告购买了养老保险、失业保险，2018年8月至2019年3月，被告为原告购买了医疗保险，2018年7月至2019年3月，被告为原告购买了工伤保险。 原告还提交了银行流水。账号为6226XXXXX的流水显示，杨迅查询时间为2007年2月27日至2014年12月31日，具体交易明细实际从2007年8月31日开始；2007年8月31日至2011年8月26日，杨迅每月会收到摘要信息为“工资”的款项。账号为6226XXXXX的流水显示，杨迅查询时间为2015年1月1日至2019年2月26日，具体交易明细实际从2015年3月21日开始；2015年12月23日，世阳公司开始向杨迅支付工资。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”杨迅经劳动仲裁提起（2019）渝0106民初9174号案件诉讼后，撤回了该案起诉。该案未就原、被告诉争问题作出实体裁判，杨迅再次提起本案诉讼，世阳公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院可依现有证据及前案双方陈述认定本案事实。（2019）渝0106民初9174号案件中，原、被告对于双方存在劳动关系，在2018年10月至12月期间的欠付工资情况没有争议，本院予以确认。世阳公司应当向杨迅支付2018年10月工资2247.43元、2018年11月工资2957.81元、12月工资2493.86元。针对双方存在争议的其他各项诉讼请求，本院分别评述如下： 一、关于经济补偿金。世阳公司未举证证明其曾作出与杨迅解除劳动关系的意思表示。故对其辩解主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，杨迅以世阳公司未支付工资等事项为由，要求解除双方劳动关系，杨迅解除劳动关系的意思表示自到达世阳公司时发生法律效力。故本院确认原、被告劳动关系解除时间应当为2019年2月28日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，世阳公司应当向杨迅支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”世阳公司与四川远成运输有限公司（远成运输成都分公司的总公司）同为远成快运（上海）有限公司的子公司；重庆远成物流公司与远成快运（上海）有限公司同为远成物流股份有限公司的子公司；四川远成物流发展有限公司（远成物流成都分公司的总公司）又为重庆远成物流公司的子公司。可见，案涉企业为集团企业，互为关联公司。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”杨迅主张从2005年7月13日起至2015年10月18日进入世阳公司工作前，其在四川远成投资发展有限公司工作。杨迅应当对该事实主张承担证明责任。现杨迅仅提供了远成物流成都分公司、远成运输成都分公司为其参加社会保险的证据。结合在世阳公司工作期间，实际是由远成物流成都分公司、远成运输成都分公司为其参加社会保险的事实，杨迅仅凭参保证明，不足以证明其前述主张。况且，杨迅未主张与该二公司分别建立劳动关系。但是，即便如此，因为案涉企业互为关联公司，仍然可以认定远成物流成都分公司、远成运输成都分公司为杨迅参加社会保险期间，杨迅应当是与远成物流成都分公司、远成运输成都分公司存在劳动关系的。因此，根据远成物流成都分公司、远成运输成都分公司连续为其参加社会保险的事实，计算本案经济补偿金的工作年限可以从远成物流成都分公司自2011年1月起为杨迅参加社会保险时起算。 综上，世阳公司应当向杨迅计付其工作年限自2011年1月至2019年2月28日的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院确定经济补偿金为34850元（4100元/月×8.5个月）。杨迅超出该金额的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻第三条规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中‘职工连续工作满12个月以上’可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。” 本案中，被告无证据证明其已安排原告享受了年休假，故其应当向原告支付未休年休假工资。结合原告的社保购买记录及自认，本案现认定杨迅的工作年限自2006年1月至2019年2月28日。根据上述规定，其在世阳公司工作期间享受的年休假天数应当为每年10天。根据杨迅举示的证据，其主张2015年10月18日入职世阳公司于法有据。故其年休假天数2015年为2天、2016年为10天、2017年为10天、2018年为10天、2019年为1天，共33天。依据上述规定，杨迅的未休年休假工资应为10410.76元（3430.82元/月÷21.75天/月×33天×200%）。杨迅超出该金额的诉讼请求，本院不予支持。 关于亲情回馈款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原、被告对于亲情回馈款扣取和计发的方式以及扣款金额为4484元没有争议。世阳公司提出亲情回馈是公司福利，现公司经营困难已经取消发放亲情回馈的辩解主张，但未提供证据予以证明。因此，世阳公司应当按照约定向杨迅支付亲情回馈款8968元。 被告世阳公司经传票传唤，未到庭参加诉讼，应视为自行放弃了依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利，其须承担由此产生的不利后果，本院可以依法缺席判决。第三人远成物流成都分公司、远成运输成都分公司、重庆远成物流公司经传票传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条、第二百四十条之规定，判决如下： 一、由被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杨迅支付经济补偿金34850元； 二、由被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杨迅支付年休假工资10410.76元； 三、由被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杨迅支付2018年10月2247.43元、2018年11月工资2957.81元、2018年12月工资2493.86元； 四、由被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杨迅支付亲情回馈款8968元； 五、驳回原告杨迅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆世阳运输有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 别明盛 二〇一九年一月十六日 法官助理 孙怀君 书 记 员 黄文静