浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初9812号 原告：潘贵明，男，1976年10月14日出生，汉族，住浙江省杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：丁燕萍，浙江越光律师事务所律师。 被告：浙江精工钢结构集团有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区鉴湖路，统一社会信用代码：9133062171252825XY。 法定代表人：孙关富，董事长。 委托诉讼代理人：程磊，浙江泽大（绍兴）律师事务所律师。 原告潘贵明与被告浙江精工钢结构集团有限公司（以下简称精工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，先后于2019年10月9日、2019年11月8日二次公开开庭进行了审理。原告潘贵明及其委托诉讼代理人丁燕萍、被告精工公司的委托诉讼代理人程磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘贵明向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2018年度未付劳动报酬245968.53元；二、判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金102145.89元；三、判令被告支付未休年休假工资47741.88元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年4月进入被告处工作，从事工程应收款管理部应收款专员岗位，工作内容为对公司项目应收款的催讨、回收工作。劳动报酬为月基本工资加项目回收款提成，月基本工资为3900元，结算年度按农历除夕前一天。2018年度，原告为被告收回工程款13890116.4元，按提成系数计算，应发放本人提成劳动报酬305968.53元，但被告除每月支付的基本工资外，只发放提成60000元，余款被告拒绝支付。另原告于2019年3月份开始上班后，被告知被辞退。被告于2019年4月发放3月份的基本工资之后，停止支付给原告基本工资，并于2019年7月停止为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至今未休年休假。综上，被告拒不支付原告应得劳动报酬，并无故辞退原告，严重侵害原告合法权益。原告为维护自身合法权益，特向法院呈诉，望依法判决。 被告精工公司辩称，原告要求精工公司支付2018年度未付劳动报酬245968.53元无事实及法律依据，精工公司已累计向原告多支付款项71470.45元，并不存在原告所称的未足额支付款项的行为。相反，原告作为精工公司的一名员工，理应遵守各项管理制度，但原告却自2019年4月旷工至今，以自己的行为表明不再履行双方签订的劳动合同，其所谓的被告违法解除合同完全与事实不符，被告也从未向原告发送过任何解除合同的通知，而且一直为原告缴纳各项社会保险及住房公积金，后因原告旷工时间太久，精工公司被迫于2019年7月暂停为原告缴纳社会保险及住房公积金。原告要求精工公司支付2017年至今的未休年休假工资更无依据，双方确认的用工方式为不定时工作制，原告的本条诉请本无法律依据，且员工主张带薪年休假的时效为1年，原告主张2018年4月前的年休假也已超过诉讼时效，另据不完全统计，自2017年至今，精工公司为原告提供了36天的带薪年休假。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年4月6日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2017年4月6日至2019年4月5日，岗位为应收款专员，工作时间和休息休假实行不定时工作制，劳动报酬具体按《项目管理承包制度》及相关考核办法执行。原告在任职期间，共负责了广州白云国际会议中心、和谐大功率和地下空间三个工程的收款项目。后双方因薪资产生争议，原告于2019年8月23日就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。 同时查明，被告为原告缴纳社保至2019年6月止。 另查明，2017年3月21日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局批复同意被告单位中高级管理人员52人、技术人员169人、销售人员85人、项目人员189人、驾驶员16人、车间主任5人实行不定时工作制，实行期限为2017年4月1日至2018年3月31日；2018年3月23日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局批复同意被告单位高级管理人员63人、技术人员142人、销售人员66人、项目人员149人、驾驶员13人、车间主任10人实行不定时工作制，实行期限为2018年4月1日至2019年3月31日；2019年3月20日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局批复同意被告单位高级管理人员71人、技术人员188人、销售人员73人、项目人员189人、驾驶员18人实行不定时工作制，实行期限为2019年4月1日至2020年3月31日。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原、被告之间存在劳动关系的事实清楚，现围绕原告的各项诉请，本院具体分述如下： 一、关于2018年度（农历）工资差额。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告作为应收款专员，其收入主要情况与其业绩挂钩。本案中，双方对于原告负责的项目及相应费用计算方式并无异议，但对原告款项收回情况、可结算费用计算标准及绩效核减问题存有争议。原告主张2018年度为被告收回三个项目的工程款共计13890116.4元，被告辩称其中地下空间工程有529万元收款未成功，本院认为，根据原告提供的微信聊天记录，经过原告的催收工作，被告公司已收到工程业主方相关工程款项的商承，应视为原告已经完成催收任务，被告既未对兑付失败进行举证也未举证证明兑付失败系因业主方拒绝付款，且被告此后自认实际已收到相关款项，故对于被告的上述辩称，本院不予采纳。对于原告可结算费用计算标准问题，因双方对涉案三个项目的委托收款协议书均无异议，故计算标准应以相关委托收款协议书载明的收款费用结算费率为准，原告主张地下空间项目基本费率系1.6309%，被告辩称项目难易系数是1，均缺乏相关依据，本院不予采纳。对于被告辩称原告未完成工作目标应根据目标责任状予以扣减相关绩效，本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据被告提供的《集团本级应收款回收专员应收款回收及考核管理办法》及原告陈述，年度应收款专员薪酬结算起止时间为上年度农历十二月二十一日至当年度农历十二月二十日。可见2017年10月至2018年春节期间相应指标完成情况应于农历2017年绩效考核中已作考核，被告并无证据证明2017年度因原告未完成工作计划要求对其绩效作出扣减，现又以原告未按期完成和谐大功率项目工作目标为由扣除其相应绩效，本院不予支持。对于被告辩称原告未完成地下空间项目签证工作，原告对此予以否认，因被告也未能提交相应依据，故对其该项辩称本院亦不予采纳。根据项目委托收款协议书及原告收款情况，本院核定原告可结算费用如下：广州白云国际会议中心项目16821.29元（732000元×1.816592887%×1.15×1.1），和谐大功率项目76855.47元（2868116.4元×2.1183%×1.15×1.1），地下空间项目149980.8元（10290000元×1.152205%×1.15×1.1），以上三项合计243657.56元，扣除原告自认2018年度被告已经发放的工资137965.15元，被告尚应支付原告2018年度的工资差额共计105692.41元。至于原告主张工资结算方式不应以《集团本级应收款回收专员应收款回收及考核管理办法》为依据，因双方签订的劳动合同中已对原告劳动报酬的计算标准作出明确约定，故对原告的该项主张本院不予支持。 二、关于解除劳动合同的经济补偿。原告主张被告违法解除劳动关系，但未提供充分有效的证据证明自己的主张，应当承担不利的后果。劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款规定解除劳动合同的，应当事先向用人单位提出。本案中，原告未有证据证明其在申请劳动仲裁前或起诉前曾通知被告以劳动合同法第三十八条第一款规定的情形解除劳动合同，事后要求被告支付解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。 三、关于带薪年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假的时效为一年，被告辩称原告主张2018年前带薪年休假工资已过时效，理由成立，本院予以采纳。对2018年及2019年带薪年休假工资，被告已审批应收款业务员实行不定时工作制，根据《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第十一条“经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定”之规定，本院对原告主张的带薪年休假工资不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告浙江精工钢结构集团有限公司应支付原告潘贵明工资差额105692.41元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告潘贵明的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潘贵明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇一九年十二月三日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。