广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初23979、24293号23979号案原告（24293号案被告）：申报家（广州）智能科技发展有限公司，住所地广州市越秀区先烈中路100号大院23-1栋525、527、529房。法定代表人：曾某，该公司总经理。委托诉讼代理人：周晓娟，女，1990年4月16日出生，汉族，该公司副总经理，联系地址。23979号案被告（24293号案原告）：张某，女，1989年10月23日出生，汉族，身份证地址甘肃省兰州市安宁区。委托诉讼代理人：田庄，广东沁森律师事务所律师。申报家（广州）智能科技发展有限公司（下称智能公司）与张某劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。智能公司的法定代表人曾某，张某及其诉讼代理人田庄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。智能公司诉称及辩称，张某作为公司财务，与公司行政人员潘某使用私人聚餐发票冲抵公司账目属违规报销，违反会计职业道德以及劳动合同约定，我司依法与其解除劳动关系，故请求法院判令我司无需支付经济赔偿金10014.5元。张某诉称及辩称，智能公司未支付年终奖、年休假工资且违法解除劳动关系，故请求法院判令：1、智能公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金11714.28元；2、智能公司支付2017年度应休年休假工资报酬1615.76元；3、智能公司支付2017年度年终奖5500元；4、智能公司支付在公司公开向原告赔礼道歉，并支付因损害张某名誉而给其造成的精神损失费6000元。经审理查明，智能公司，2013年6月1日成立，系有限责任公司（自然人投资或控股），原名称广州联盛商务咨询有限公司，2018年2月变更为现名称。张某2017年5月31日入职智能公司并工作至2017年12月13日，月平均工资5007.25元。双方曾签订劳动合同，约定期限2017年5月31日至2020年5月30日、试用期2017年5月31日至2017年8月30日、担任会计岗位、试用期月工资4500元（岗位1895元＋绩效2605元）。据智能公司《员工手册》中《公司薪酬奖励管理办法》的年终奖条款显示：在公司正常运营情况下，转正员工年终奖按照双倍基本工资发放，其中平均每月提交绩效项目达到3项／月，按照三倍工资发放，4项／月按照四倍工资发放，以此类推，入职未满一年员工以转正日期开始算。张某称2017年12月智能公司仅杨某一员工过生日；当月6日杨某生日当天，多名员工以生日会名义聚餐，杨某有参加，仅部分员工（如市场部刘某）未有参加。钉钉《付款申请审批》显示，12月6日潘某发起12月生日会费用申请（金额500元、支付日期2017年12月14日）；当日16:25:57张某表示同意；12月7日曾某表示同意；12月8日周晓娟表示拒绝（理由为费用发生在12月6日、申请费用时间写着12月14日，前后不符、出差人员无法聚餐可以理解、市场部人员在公司，没有通知市场部一起聚餐，属私人聚餐）。2017年12月13日智能公司出具《关于综合部人员虚报资金处理的通知》，内容：“2017年12月6日，综合部员工潘某发起申请申报12月员工生日会费用500元，总经办周晓娟在核查中发现，其拿12月6日个人聚餐餐票直接报销，而非公司一贯的生日会（公司购买蛋糕、水果，通知全员在公司小聚），在周晓娟驳回报销申请后，潘某以公司总经理已经审批生日会费用为由，要求周晓娟予以同意报销，同时公司财务张某同样以权责为由，指责周晓娟越权。该事件中，综合部人员偷换概念，以公司总经理同意生日会费用为由，报销私自聚餐费用，作为公司管理人员和财务报销把关人员，监守自盗，造成了恶劣影响，该行为已经触及了违反职业道德条款，公司经研究决定予以潘某、张某予以开除处分，同时，对发现此次问题的周晓娟予以奖励3000元奖励”。2017年12月15日张某以智能公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁院委员会申诉；该委于2018年6月7日作出《仲裁裁决书》，裁决：确认双方2017年5月31日至2017年12月13日存在劳动关系；智能公司支付违法解除赔偿金10014.5元；驳回张某的其余请求。智能公司为证明其主张提交了下列证据：1、劳动合同书，证明据合同第27条第（八）项我司可以解除合同。2、关于综合部人员虚报资金处理的通知，证明公司经过调查后对员工故意报销私人开销进行的结论性通知。3、裁决书，证明仲裁情况。4、当事人周晓娟对事情经过的证明、微信记录，证明员工属故意拿个人发票报销公司活动资金。5、钉钉系统付款申请审批，证明公司项目审批流程印证公司当事人对事情过程的阐述的真实性。6、报销发票，证明用来违规报销的发票。7、与市场部人员确定聚餐当天考勤。8、市场部人员当天考勤记录。7-8证明报销发票当天公司并未组织当月员工生日会活动。9、与财务张某聊天记录，证明在被查实后，财务提出不用报销，证明原合谋报销要求属实。10、潘某案民事判决书、仲裁裁决书，证明潘某前后陈述不一，仲裁时说是私人聚餐，费用平摊，发票冲抵税收，诉讼时又说是生日聚会。张某的质证意见是：证据1-3三性确认。证据4证人书面证明三性不予确认，周晓娟是公司的员工，与本案存在利害关系，故不予确认；对证据5-10三性确认，此次聚餐就是生日聚餐，大部分员工都有参加，包括一名过生日的员工，公司没有强制规定生日会必须在公司内举行，由于公司不承认是生日会，故其余员工已将餐费支付给了潘某。张某为证明其主张提交了下列证据：1、裁决书，证明裁决情况。2、公司在夏帅劳动争议案中提交的答辩书及证据《员工手册》，证明公司《员工手册》中对于享受年休假以及年终奖的发放均有明确具体的规定。3、劳动合同，证明劳动合同情况。4、离职证明。5、社保缴费历史明细。4-5证明之前工龄已满一年。6、工资条，证明试用期工资每月4500元、转正后工资每月5500元。7.潘某案民事判决书。智能公司的质证意见是：证据1-3三性确认，证据4-6三性不认可。证据7的真实性确认，我司对判决结果有异议，已依法提出上诉。本院认为，首先，对于是否违法解除劳动关系的问题。生日会聚餐已经法定代表人审批，因智能公司对生日会的举办地点、形式未作具体规定，张某等人以生日会名义在外举办聚餐，且邀请了包括过生日的大部分员工参加，该生日会聚餐属实。智能公司以聚餐时间非审批时间拒绝报销聚餐费发票，张某亦未强行要求报销。智能公司认为张某的行为违反会计职业道德，故意损害公司利益，理据不足，故本院认定智能公司乃违法解除劳动关系并应支付1个月的经济赔偿金10014.5元（5007.25元×1×2）。其次，张某之前的工龄早已达到一年以上应当享有年休假，经计算2017年5月31日至2017年12月13日对应的年休假为2天（196天÷365天×5天）、年休假工资为920.87元（5007.25元÷21.75天×2天×2倍）。再次，因公司乃违法解除劳动关系，而不正当阻止条件成就的视为条件已成就，故公司应支付员工年终奖；鉴于年终奖以一般年度为考量并据《员工手册》中的年终奖条款，本院按转正时间并酌情以1895元为基数认定2017年年终奖为1092元【1895元×2倍×0.288年（2017年8月31日转正至2017年12月13日）】。张某要求智能公司公开道歉并赔偿精神损失费的请求，不属于劳动争议案件受理范围，本案不作审理处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、确认张某与申报家（广州）智能科技发展有限公司2017年5月31日至2017年12月13日存在劳动关系。二、申报家（广州）智能科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付张某违法解除劳动合同赔偿金10014.5元。三、申报家（广州）智能科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付张某年终奖1013元；四、申报家（广州）智能科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付张某未休年休假工资920.87元。五、驳回张某的其余请求。六、驳回申报家（广州）智能科技发展有限公司的其余请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，均由申报家（广州）智能科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 凡人民陪审员  钱卫光人民陪审员  陈丽萍二〇一九年一月七日法官助理徐小燕法庭记录孔萍