新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）兵0201民初332号 原告：赵锁利，男，1977年11月6日出生，住新疆铁门关市。 委托诉讼代理人：毕光伟，新疆天擎律师事务所。 被告：铁门关市新恒立纺织有限公司，住所地新疆铁门关市库西经济工业园区纬四路3号。 统一社会信用代码：9165900633308664XT。 法定代表人：赵建恒，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：马志国，男，该公司人事部总监。 委托诉讼代理人：艾尼宛•艾莎，男，该公司人事部部长。 原告赵锁利与被告铁门关市新恒立纺织有限公司（以下简称新恒立公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵锁利的委托诉讼代理人毕光伟、被告新恒立公司的委托诉讼代理人马志国、艾尼宛•艾莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵锁利向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告之间的事实劳动关系，并责令被告向原告出具《解除劳动合同证明书》；二、依法判决支付被告拖欠原告的2018年4月1日-5月5日劳动工资3616.67元；三、判决被告向原告支付违法解除劳动合同两个月经济补偿金的双倍赔偿金12400元；四、判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资18300元；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月底，原告被招录为车间机修工，月工资3100元，但始终未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社保。2018年5月5日下午，原告因家中有急事晚向被告班长请假半小时（电话无法接通所造成）便被认定脱岗，并决定扣工资200元。原告对此决定不服，次日，原告在人力资源部办公室因此与被告办公室主任发生口角，被告便当场宣布将原告开除，予以罚款1000元，并将开除通知书张贴于厂内。2018年5月，原告向新疆生产建设兵团第二师铁门关市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称二师仲裁委）申请仲裁，经过审理，该仲裁委仅支持了原告的个别请求。原告认为自己入职后，被告长期不与原告签订劳动合同（无固定期限劳动合同），未给原告缴纳社会保险，且在违法解除劳动合同时拖欠原告工资至今未能发放，二师仲裁委的仲裁裁决认定事实错误，且漏裁被告拖欠原告的劳动工资，原告为此诉至法院。 被告新恒立公司辩称：原告的诉讼请求无事实及法律依据，应当驳回原告的诉讼请求，理由如下：一、原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告没有异议，原告要求被告出具《解除劳动合同证明书》，被告同意，原告可以随时到被告处办理，原告主张的工资，原告可以随时去领取，被告并没有拖欠。二、被告解除与原告之间的劳动关系，原因是原告于2018年5月5日下午无故脱岗，经被告领导批评教育不服，继而与领导发生口角，违反公司规章制度，依据被告新恒立公司《员工手册》第五章第四项第4款规定，被告解除了原告的劳动关系，并且在公司予以公示。解除劳动合同证明是因为原告未去公司办理，因此被告解除其劳动关系事实依据充分，程序合法不存在违法解除劳动合同的情况，原告主张的赔偿金没有事实及法律依据。三、原告于2016年9月到被告公司上班，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，而未签订双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年仲裁时效，原告于2018年10月26日才提出未签订劳动合同双倍工资的要求，已超过法定时效，不应支持。 本院经审理认定事实如下： 2016年9月底，原告在被告处从事机修工工作，每月基本工资3100元，全勤奖300元，原被告双方未签订书面劳动合同。2018年5月5日下午，原告未按时上班，因故未向被告履行请假手续，被告认定原告在该期间脱岗，原告对此不服，次日与被告人力资源部工作人员发生争执，被告因此依据《新恒立公司员工手册》第五章第四项第4款规定开除原告，并出具《开除通知书》在被告新恒立公司公示，内容为：由于5月5日下午赵锁利脱岗，不遵守公司规章制度。5月6日一大早到人力资源办公室辱骂领导，威胁领导，不服从管理。以上行为严重影响正常生产经营秩序，给公司带来不良影响。经研究决定现根据公司员工手册对赵锁利进行开除。并罚款1000元。请您在2018年5月6日之前到人力资源部办公室办理离职手续，并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何物品及信息等。 原告赵锁利不服上述《开除通知书》，向二师仲裁委申请仲裁，二师仲裁委于2018年10月15日作出师市劳人仲字〔2018〕第37号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人办理解除劳动关系手续。二、被申请人支付申请人2018年4月份工资，并不得对申请人进行经济处罚1000元。三、申请人提出的支付违法解除劳动合同双倍赔偿金12400元的请求，本委不予支持。四、申请人提出的支付未签劳动合同双倍工资18300元的请求，本委不予支持。原告不服该裁决，依法向本院起诉。 另查明，《新恒立公司员工手册》第五章第四项第4款的内容为：开除，有下列情况之一者，予以直接开除处分，同时送交公安部处理：不服从领导安排，辱骂恐吓领导者。新恒立公司《员工行为规范管理规定》第（一）项第2款的内容为：严格遵守作息时间，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工、有事要请假。迟到、早退考核当事人10元/次，不请假视为旷工，考核当事人200元/次。第8款的内容为：当班期间员工打闹、闲谈、坐岗、脱岗、玩手机考核当事人罚款50元/次，职能人员在场不予制止的考核职能人员10元/次。 上述事实有原被告当庭陈述，《开除通知书》、二师仲裁委仲裁裁决书（师市劳人仲字〔2018〕第36号）、《新恒立公司员工手册》、《员工行为规范管理规定》、赵锁利银行卡账户流水等证据相互印证，本院予以确认。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，原被告双方虽未签订劳动合同，但双方之间存在劳动关系。对原告要求解除原被告之间事实劳动关系，并责令被告向原告出具《解除劳动合同证明书》的诉讼请求，被告认可，本院予以支持。对原告要求被告支付2018年4月1日至5月5日劳动工资3616.67元的诉讼请求，被告认可，本院予以支持。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12400元（3100元每月×4个月）的诉讼请求，首先，被告解除与原告之间的劳动关系是否违法，原告在2018年5月5日未按时上班，因故未向被告履行请假手续，被告认定原告在2018年5月5日下午脱岗，按照被告新恒立公司《员工行为规范管理规定》的规定，不请假视为旷工，考核当事人200元/次，当班期间员工脱岗考核当事人罚款50元/次，根据被告出具的《开除通知书》，被告对原告罚款1000元并不符合该《员工行为规范管理规定》的规定，被告提出“其开除原告是依据《员工行为规范管理规定》五章第四项第4款规定，原告辱骂领导、威胁领导，不服从管理”，根据本案查明的事实，原告是因不服被告认定脱岗，而与被告的工作人员发生争执，被告以“原告辱骂领导、威胁领导，不服从管理”为由开除原告，侵害了劳动者的合法权益，也缺乏事实依据，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故被告作出《开除通知书》与原告解除劳动关系违法；其次，关于原告主张的赔偿金12400元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告于2016年9月底在被告处工作，至2018年5月5日，共一年七个月，原告按其基本工资3100元每月，共主张4个月的赔偿金12400元，不违反法律规定，本院予以支持。 对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资18300元的诉讼请求，该另一倍工资是法律规定的对用人单位不依法及时与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性措施，不属于正常的劳动报酬，该另一倍工资应在仲裁时效期间内主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告应自2016年9月底起一年内主张该另一倍工资，原告于2018年才主张该另一倍工资，超过一年仲裁时效，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，对原告各项诉讼请求，本院支持解除原被告之间的劳动关系，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》、被告向原告支付2018年4月1日至5月5日劳动工资3616.67元、支付违法解除劳动合同赔偿金12400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告赵锁利与被告铁门关市新恒立纺织有限公司之间的劳动关系，被告铁门关市新恒立纺织有限公司向原告出具《解除劳动合同证明书》； 二、被告铁门关市新恒立纺织有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赵锁利支付2018年4月1日-5月5日的劳动工资3616.67元； 三、被告铁门关市新恒立纺织有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赵锁利支付违法解除劳动合同赔偿金12400元； 四、驳回原告赵锁利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告铁门关市新恒立纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第二师中级人民法院。 审 判 长  迟万龙 审 判 员  赵 利 人民陪审员  苏稚乔 二〇一九年一月二十二日 书 记 员  张红霞