山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0213民初4397号 原告：青岛贝德网络服务有限公司，住所地青岛市李沧区金岭路33号1栋。 法定代表人：高峰，职务执行董事。 委托诉讼代理人：赵秀琴，山东德祥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙永林，山东德祥律师事务所律师。 被告：张蓉蓉，女，1990年9月1日出生，回族，住青岛市黄岛区。 原告青岛贝德网络服务有限公司与被告张蓉蓉劳动争议纠纷一案，原告于2018年10月9日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛贝德网络服务有限公司的委托诉讼代理人孙永林，被告张蓉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛贝德网络服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予给被告办理解除劳动合同的相关手续和档案转移手续；2、判令原告不向被告支付未签劳动合同的二倍工资35162.16元；3、判令原告不向被告支付2018年6月工资3196.56元；4、判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿6393元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2016年10月11日，张蓉蓉入职原告公司工作，原告公司法定代表人高峰常年不在公司，公司的办公、行政和人事工作由张蓉蓉全权负责。张蓉蓉入职后，办理了社会保险开户并持续缴纳社会保险。2018年初以来，公司业绩严重下滑，已无继续经营下去的必要，公司决定解散，并于2018年6月通知了张蓉蓉和另一员工马晓宇，告知其2018年7月31日解散公司的决定。因就补偿问题达不成一致，被告申请劳动仲裁，原告对青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的青李劳人仲案字（2018）第458号裁决书不服，为此提起诉讼，请求依法裁判。 张蓉蓉辩称，1、被告于2016年10月11日到原告处工作，双方存在劳动关系，因此原告解散后应当为被告办理解除劳动合同的相关手续和档案转移手续；2、被告入职后，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付未签劳动合同的二倍工资差额；3、原告在仲裁答辩时已自认拖欠被告工资，且被告提交的证据亦足以证明原告存在拖欠工资的事实，故原告应当支付所欠工资；4、被告在原告处工作时间近两年，原告宣布解散应当依法支付被告经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：青李劳人仲案字（2018）第458号裁决书。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交微信转账记录截图一份，以证明原告于2018年6月21日给被告发放了2018年6月份工资3355.65元。被告对该证据有异议，认为2018年6月21日发放的是2018年5月份工资，为此被告提交原告公司员工马晓宁与原告法定代表人高峰的微信聊天记录二份、被告与高峰的微信聊天记录一份，以证明原告欠发2018年6月份工资。经庭审质证，原告对马晓宁与高峰的微信聊天记录中马晓宁发给高峰的工资明细图片真实性予以认可，但认为这只是马晓宁向高峰索要工资的明细，并未得到高峰的认可，实际上原告已向其支付了2018年6月份的工资，原告确认2017年12月及2018年1月、4月、7月的工资没付，原告对被告与高峰的微信聊天记录截图的真实性不予认可。 本院认为，被告提交的微信聊天记录载明原告尚欠被告工资数额为“12月：3196.56元，1月：3196.56元，4月：3196.56元，6月：3196.56元，7月：3196.56元，共计15982.8元”，原告虽提交2018年6月21日微信转账记录欲证明2018年6月份工资已发，但该转账记录并未载明款项用途，无法证明发放的是2018年6月份工资，原告亦未提交工资发放原始凭证用以证明工资发放月份，被告自认该款项为2018年5月份工资，被告亦未主张2018年5月份工资，故本院采信被告的主张，确认原告欠付被告2017年12月及2018年1月、4月、6月、7月份工资共计15982.8元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告自2016年10月11日入职原告公司，负责行政人事工作，双方劳动关系于2018年7月31日因公司解散而解除。劳动合同解除手续和档案转移手续现已办理完毕。原告欠付被告2017年12月及2018年1月、4月、6月、7月份工资共计15982.8元。原被告一致确认被告的月均实发工资为3196.56元。原告在双方劳动关系存续期间已为被告投缴社会保险。 原告持本院调查令到李沧区就业服务中心和青岛市就业服务中心查询双方之间就业登记情况和劳动合同签订情况，该中心口头答复称被告于2016年10月11日办理了用工登记手续，用工登记表中填写了双方劳动合同的登记信息，证明双方已签订劳动合同。 2018年8月22日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原被告自2016年10月11日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2016年10月11日至2018年7月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资35162.16元；3、原告向被告支付2017年12月及2018年1月、4月、6月、7月份工资共计15982.73元；4、原告向被告支付2016年10月11日至2018年7月31日期间的经济补偿金6393元；5、原告为被告办理解除劳动合同及档案转移手续。李沧仲裁委于2018年9月20日裁决：1、确认原被告自2016年10月11日至2018年7月31日期间存在劳动关系，原告为被告办理解除劳动合同及档案转移手续；2、原告向被告支付2016年10月11日至2018年7月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资35162.16元；3、原告向被告支付2017年12月及2018年1月、4月、6月、7月份工资共计15982.8元；4、原告向被告支付2016年10月11日至2018年7月31日期间解除劳动关系的经济补偿金6393元。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间，因原被告均确认自2016年10月11日至2018年7月31日期间存在劳动关系，故对该项仲裁裁决，本院予以确认；被告已于2016年10月11日办理用工登记，原告亦为被告投缴了社会保险，被告作为原告单位负责人事工作的人员，以单位未与其订立书面劳动合同为由主张未签订劳动合同的二倍工资，其应当就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任，但被告未提交证据证明系因原告单位的原因未与其签订书面劳动合同，故本院对被告主张二倍工资的请求不予支持，对原告主张不支付二倍工资的诉讼请求予以支持。 原告作为用人单位，应当向被告及时足额支付劳动报酬。原告欠付被告2017年12月及2018年1月、4月、6月、7月份工资共计15982.8元，原告未提交证据证明其已足额发放上述工资，故原告应支付被告2017年12月及2018年1月、4月、6月、7月份工资共计15982.8元，对原告要求不支付2018年6月份工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，根据劳动合同法第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”规定，因双方劳动关系于2018年7月31日因原告公司解散而解除，故原告应当支付被告自2016年10月11日至2018年7月31日期间解除劳动关系的经济补偿金6393元（3196.56元/月×2个月），对原告主张不支付上述款项的诉讼请求，本院不予支持。 关于被告主张的要求原告为其办理解除劳动关系及社保转移手续的仲裁请求，被告自认已办理完毕，原告已无再配合办理的必要，故对被告的该项仲裁请求，本院予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告青岛贝德网络服务有限公司与被告张蓉蓉自2016年10月11日至2018年7月31日期间存在劳动关系； 二、原告青岛贝德网络服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张蓉蓉2017年12月及2018年1月、4月、6月、7月份工资共计15982.8元； 三、原告青岛贝德网络服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张蓉蓉自2016年10月11日至2018年7月31日期间解除劳动关系的经济补偿金6393元； 四、驳回被告张蓉蓉的其他仲裁请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  毛国宏 二〇一九年一月二十二日 法官助理韩璐 书记员王莉