江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0582民初8381号 原告：施裕明。 委托诉讼代理人：管惠东。 被告：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。 法定代表人：沈彬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。 原告施裕明与被告江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告施裕明及其委托诉讼代理人管惠东、被告沙钢公司的委托诉讼代理人吴清均到庭参加了诉讼。后本案转为普通程序并组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告施裕明及其委托诉讼代理人管惠东、被告沙钢公司的委托诉讼代理人吴清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告施裕明向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于1978年10月至2018年4月期间存在劳动关系，解除原、被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金21.952万元。2、被告支付2016年4月至2018年4月期间的加班工资差额6万元。3、被告支付2017年11月至2018年4月期间的年终奖0.3万元、2016年11月至2018年4月期间的绩效奖0.7万元、安保奖800元。4、被告支付2016年1月至2018年4月的工资差额3.24万元、2018年4月的工资及月度奖合计0.1793万元、2018年3月的工资及月度奖0.7万元、缴纳2018年4月社保。审理中，原告将其主张的安保奖由800元减少为591元，也认可2018年3月的工资及奖金已收到，不再主张。 事实与理由：原告于1978年10月进入被告公司（沙洲县钢铁厂造纸车间）处工作，1979年6月调到炼钢车间开行车，1980年2月调到老二轧开行车，1990年上半年调到老四轧任维修工，2003年到棒线厂一车间任维修工，2014年调至棒线厂三车间，2016年1月调至沙钢生活服务公司，变相降低劳动报酬（原每月5000余元后被降至4000余元）。原告平时勤勤恳恳，每天参加单位的班前会、班后会、晨会、安全会等会议，但被告没有支付原告加班工资，还将本人工资的30%放入月度奖，按70%计发基本工资（低于最低工资标准）计算加班费，故被告存在未足额支付加班工资等违法情况，原告与部门领导沟通无果，此外，被告还未按原告的实际收入足额缴纳社保，严重分割了劳动者的权益，被迫提出解除劳动合同，故要求支付经济补偿金。 被告沙钢公司辩称：1、我方认可双方劳动关系的起始时间为1996年6月19日，被告于当日成立，对于双方劳动关系的终止时间为2018年4月。2、我方认可双方解除劳动关系的时间为2018年4月13日，原告向管理人员张云发送了解除劳动关系的通知，但是我方不存在未足额支付原告劳动报酬的情况故无需要支付经济补偿金。3、我方已足额支付加班工资，不存在差额问题。3、我公司的年终奖的发放周期是上一年度的12月至本年度的11月,原告所主张的2018年度的年终奖要待2019年1月左右春节前才会发放,而且今年由于环保存在问题,单位急需大量资金进行整改，2018年度的年终奖金势必大幅度下降，甚至可能没有，所以不应支持年终奖；对于原告主张的绩效奖，我公司也不是每年都发放，我公司历史上发放绩效奖只有三次，分别是2008年左右、2016年度（2017年5月发放）、2017年度（2018年5月发放），原告之所以没有发放到2017年度的绩效奖是因为发放该绩效奖时原告已离职，不属绩效奖金享受范围，而对于2018年度的绩效奖的意见同该年度年终奖的意见；对于安保奖，发放周期是每年的1月至12月，于第二年的5、6月发放，在工资中一并发放，安保奖是对于没有发生事故的工作人员进行的奖励，以车间为单位进行考核，原告离职前的部门为维修科，我公司同意在没有发生事故的情况下支付原告2017年年度的安保奖395元（参照上一年度的标准），对于2018年度的安保奖，也未到发放的时间，故不应支付。4、对于原告主张因工作岗位调整导致其收入减少，首先从原告提交的工资发放的银行卡交易流水，未看出收入明显降低，而且如果原告陈述的岗位更换的情况属实，不同车间的劳动强度不一样，收入也会存在差异；原告2018年的工作岗位是后勤保障部门，工资和月度奖金都是延后一个月发放，2018年3月的工资及奖金我公司已于2018年4月10日发放，2018年4月的工资及奖金双方在仲裁阶段已对金额进行了确认，的确尚未发放；社保不属于法院审理范畴。 本院经审理认定事实如下：2018年4月13日，施裕明至张家港市申请仲裁，要求：1、确认双方于1978年10月至2018年4月期间存在劳动关系；2、解除与沙钢公司的劳动合同，沙钢公司支付经济补偿金219520元；3、沙钢公司支付2017年11月至2018年4月期间的年终奖3000元、2016年11月至2018年4月期间的绩效奖7000元；4、沙钢公司支付2016年4月至2018年4月期间的加班费6万元；5、沙钢公司缴纳2018年4月的社保；6、沙钢公司支付2018年4月工资及奖金1793元、2016年1月至2018年4月工资差额32400元；7、沙钢公司支付2017年安保奖500元。2018年6月27日，仲裁委作出张劳人仲案字[2018]第403号《仲裁裁决书》，裁决：1、施裕明于1996年6月至2018年4月与沙钢公司存在劳动关系。2、沙钢公司应支付施裕明2018年4月工资1793元。3、驳回施裕明的其他仲裁请求。嗣后，施裕明不服来院涉诉。 另查明，施裕明为沙钢公司的员工。双方签订的最近的一份劳动合同期限自2018年2月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定工作时间为每日8小时，同时约定参加班前会、班后会、各类专业管理会议、年终总结会等会议不作为考勤的一部分，不作为加班工资的计算时间。上述劳动合同未对工资标准进行明确约定。施裕明在沙钢公司正常工作至2018年4月12日。施裕明于2018年4月13日向沙钢公司处管理人员张云的手机号码（139××××0798）发送短信，内容为“我叫施裕明，工号000279，因沙钢公司未足额支付工资、现依法提出解除劳动合同，支付经济补偿金。本人工作已全部交接，特此通知”。2018年4月15日，沙钢公司向施裕明邮寄《旷工职工劝告通知书》，写明“你自2018年4月13日至今，已旷工3天，根据有关规定，请你在2018年4月30日前到公司按时上班。逾期不来上班，按自动离职处理，并请于2018年5月15日前到公司组织人事处办理离职移交手续”。该通知书因施裕明拒收被退回。 双方一致确认施裕明2018年4月工资（含奖金）1793元尚未发放。 又查明，沙钢公司成立于1996年6月19日。 上述事实，有仲裁裁决书、工商登记及庭审笔录等证据予以证实。 双方对于原告2018年4月工资（含奖金）1793元尚未发放无异议，本院予以确认。 对于补缴社保，并非本院理涉范围，本案不予处理。 一、关于劳动关系的存续期间及终止方式 为证实其于1978年10月进厂，原告提供了张家港市档案局调取的《转正、定级呈批表》（载明：施裕明，服务单位为二轧行车工，个人简历栏书写为1978年10月至1979年5月，本厂临时工，1979年6月起为顶招本厂集体固定工，填报日期为1983年6月4日，在单位意见栏、主管单位意见栏、县劳动部门意见栏分别加盖了江苏省沙洲县钢铁厂、沙洲县供销合作社、沙洲县劳动局的公章）、《企业自费浮动升级转固定升级职工名册》（载明：企业名称为张家港市钢铁厂，施裕明在表格的第72列）。被告质证后对该证据的真实性无异议。 审理中，本院向双方当事人出具了从行政审批局及档案馆调取的被告的工商登记资料及档案资料，载明：1976年11月14日，江苏省沙洲县轧钢厂更名为江苏省沙洲县钢铁厂，1986年因撤销沙洲县成立张家港市，沙洲县钢铁厂更名为张家港市钢铁厂，1996年6月19日由江苏沙钢集团公司改组成立沙钢公司，沙钢公司的核心企业为“张家港市钢铁厂”。双方对上述证据的真实性无异议。 本院认为，被告成立于1996年6月19日，双方对于自1996年6月19日起双方存在劳动关系无异议，本院予以确认。根据原告提交的证据以及本院出示的证据，可证明原告于1978年10月进入江苏省沙洲县钢铁厂工作，后该厂更名为张家港市钢铁厂，1996年6月19日，张家港市钢铁厂改组成立沙钢公司，故原告在被告处的工作年限应自1978年10月起算。此外，双方一致确认原告在被告处正常工作至2018年4月12日，双方劳动关系由原告于2018年4月13日向被告处管理人员张云发送短信时解除，本院予以确认。综上，本院认定双方劳动关系的存续期间为1996年6月19日至2018年4月12日，双方劳动关系于2018年4月13日由原告单方解除。 二、加班工资 审理中，原告作如下陈述：我是上长白班的，虽然公司规定长白班是8小时工作制，上午8：00-12：00，下午13：00-17：00（冬季，11月至下一年度的4月）、13：30-17：30（夏季，5月至10月），但我上班不止8小时，从科技大楼门卫打卡开始，随后马上到体育馆开早会，骑电动车过去的，大概一分钟，开完早会我再骑电动车进去在非定点门卫打卡，进了门让我去哪里维修，我就骑车去哪里，中午吃饭是工作餐，在里面的食堂吃的，不能随便出厂。中午用餐的时间应该计算为我的劳动时间。下午下班时要开班后会，也是每天要开的，班前会一般二十分钟左右，班后会两三分钟左右。班前会、班后会也应该计算为我的劳动时间。加班费差额是按每天9.5个小时估算的。 被告对原告陈述的长白班的作息时间予以认可，认可原告从科技大楼门卫打卡的时间开始起算原告的工作时间，也同意下班以科技大楼门卫打卡的时间计算原告离开单位的时间，这样班前会、班后会都包含在里面了，但中午午休的时间应该予以扣除。 仲裁阶段，原告同意按最低工资标准计算加班费差额。 仲裁庭审中，被告提交了电子打卡记录（2016年4月-2018年4月）及相应的考勤汇总表、工资发放汇总表（2016年4月-2018年3月），原告对工资发放汇总表及电子考勤明细表的真实性均无异议。审理中，原告又对电子打卡记录不予认可，并且不认可工资发放汇总表中的加班工资金额。 管惠东、吴惠琴、沙美芳等诉沙钢公司劳动争议纠纷案件中，劳动者对于沙钢公司提交的电子打卡记录均无异议。 本院认为，鉴于原告同意按最低工资标准计算加班工资，对被告并无不利，故本院按当时当地最低工资标准为计算基数计算原告2016年4月至2018年4月期间的加班工资。 被告提交的电子打卡记录与原告陈述的出勤时间基本吻合，且原告在仲裁阶段也予以了自认，结合其他案件中劳动者对被告提交的电子打卡记录的质证意见，本院对于电子打卡记录的真实性予以确认。对于原告2016年4月至2018年4月期间的加班时间，结合双方的陈述，本院以电子打卡记录中两次科技大楼门卫打卡的时间计算原告的工作时间。对于双方有争议的中午用餐时间，系劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间，也应计算为工作时间，时长掌握在1小时。此外，原告陈述其每天加班1.5小时，按照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，打卡记录中打卡时间超过9.5小时的，当日加班时间按1.5小时计算，不足9.5小时的按实际计算。 虽然审理阶段原告对于被告提交的工资发放汇总表中载明的加班费金额不予认可，但其在仲裁阶段对该证据无异议，在其未能提交相反证据的情况下，本院采信该证据的真实性。经计算，被告尚应支付原告2016年4月至2018年4月加班工资差额1829.74元。 三、年终奖、绩效奖、安保奖 1、年终奖 原告表示其所主张的2018年度的年终奖是根据2017年度发放到的年终奖6514元估算出来的，年终奖每年都有，大概是次年1月份发。 被告则表示原告所主张的2018年度的年终奖要待2019年1月左右春节前才会发放,而且今年由于环保存在问题,单位急需大量资金进行整改，2018年度的年终奖金势必大幅度下降，甚至可能没有，所以不应支持年终奖。 吴惠琴、任月明等诉沙钢公司劳动争议纠纷案件中，劳动者均认可2018年度的年终奖要待2019年春节前才会发放。沙静与沙钢集团劳动争议纠纷一案[（2018）苏0582民初1857号]中，双方确认沙钢集团计算年终奖的期限为前一年12月至当年11月。 本院认为，原告主张的年终奖未到发放期限，且年终奖的发放系企业的经营自主权范畴，与企业效益、职工考核结果等相关联，本院无法确认被告是否应当向原告支付2018年度的年终奖。原告的该项主张，本院不予支持。 2、绩效奖 仲裁阶段，原告作如下陈述：2017年5、6月份曾发过2016年度的绩效奖，在此之前也发过一次，发放周期是上一年的11月至次年的10月。为此原告提交了发放绩效奖的文件《关于做好2017年度职工干绩效奖分配工作的通知》（在分配对象中明确目前合同到期、解除合同、辞退、自动离厂等已离职人员不予发放，文件的落款日期为2018年5月8日），被告对该证据无异议。 被告则认为，原告之所以没有发放到2017年度的绩效奖是因为发放该绩效奖时原告已离职，不属绩效奖金享受范围，而对于2018年度的绩效奖的意见同该年度年终奖的意见。 本院认为，根据原告自己提交的通知上载明已离职人员不予发放，而绩效奖的发放属于用人单位的经营自主权，原告现提供的证据无法证实其符合领取绩效奖的条件，故原告要求被告支付原告绩效奖的诉讼请求，本院不予支持。 3、安保奖 原告陈述：每年的5、6月份发放上一年度的安保奖，2018年5、6月发放了2017年度的安保奖，因当时其已离职所以没有拿到，2017年6月其拿到了2016年的安保奖395元。 被告同意按2016年度的标准395元发放原告2017年度的安保奖，但对于2018年度的安保奖认为尚未到发放期限。 王正明与被告劳动争议[（2017）苏0582民初11950号]案件中，王正明陈述2017年5月其发放到2016年度（2016年1月至2016年12月）的安保奖349元。被告也认可2017年5月发放给王正明的349元安保奖系2016年度的。 本院认为，被告同意按上一年度的标准395元支付原告2017年度的安保奖，是其处分其权利，不违反法律规定，本院予以准许。对于2018年度的安保奖，尚未达到支付的条件，故本院不予支持。 四、2016年1月至2018年4月的工资差额 对于原告所主张的2016年1月至2018年4月的工资差额3.24万元，原告作如下陈述：2016年1月之前，我在棒线三车间做维修工，修行车，2016年元旦之后，我被调入花木科，我在花木科做了一个星期，后来张云看我之前是维修工，把我调到了生活服务公司的维修科，负责修理管道和空调，我在这里一直做到2018年4月，因为被调了岗位，导致我的收入减少了1000余元。我所主张的3.24万元，是按照每月1200元计算了27个月。原告为此提交了工资发放的银行卡交易流水。 被告则认为从原告提交的工资发放的银行卡交易流水，未看出收入明显降低，而且如果原告陈述的岗位更换的情况属实，不同车间的劳动强度不一样，收入也会存在差异。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。即使如原告所述其被调换了岗位，其在调整后的工作岗位工作已超过一年，其现要求被告补足因调整岗位导致的工资差额，于法无据，本院难以支持。 五、经济补偿金 原告主张被告未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险，要求沙钢集团按每月5557.47元（含已支付的工资、未足额支付的加班工资、未发放的绩效奖、年终奖、春节及中秋的过节费）支付经济补偿金21.952万元（计算39.5个月）。 沙钢集团对经济补偿金不予认可。 本院认为，被告未足额向原告支付加班工资，原告因此解除劳动合同，被告应向其支付经济补偿金。经计算，原告主张的5557.47元未超过其解除劳动合同前12月月平均工资，本院予以准许，故被告应支付原告经济补偿金为219520元（以原告主张的39.5个月为限）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条之规定，判决如下： 一、原告施裕明与被告江苏沙钢集团有限公司于1996年6月19日至2018年4月12日期间存在劳动关系。 二、原告施裕明与被告江苏沙钢集团有限公司于2018年4月13日解除劳动关系。 三、被告江苏沙钢集团有限公司应支付原告施裕明2016年4月至2018年4月期间的加班工资差额1829.74元、2017年度安保奖395元、经济补偿金219520元，合计221744.74元。限于本判决生效后十日内履行。 四、驳回原告施裕明的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  路骊珠 人民陪审员  许玉田 人民陪审员  缪 安 二〇一九年一月七日 书 记 员  许哲喃