镇江市丹徒区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1112民初2767号 原告：杨俊峰，男，1973年7月31日生，汉族，住镇江市。 被告：镇江市国顺房地产开发有限公司，住所地镇江市丹徒新城诚信佳寓**。 法定代表人：陈继克，该公司总经理。 原告杨俊峰与被告镇江市国顺房地产开发有限公司（以下简称国顺公司）劳动争议一案，本院于2018年8月28日立案后，适用简易程序进行审理，后因双方争议较大，转为普通程序，组成合议庭于2018年12月11日公开开庭进行了审理。原告杨俊峰，被告国顺公司的法定代表人陈继克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨俊峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告解除实际劳动关系，并出具相应文书证明；2.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资88000元；3.判令被告补发拖欠的2017年7月至2018年7月工资130000元；4.判令被告支付给原告经济补偿金160000元；5.判令被告支付2010年10月至2018年7月未缴纳社会保险的补偿费261630元；6.判令被告补发2011年至2017年降温费5600元；7.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2010年10月8日起到被告处工作，一直担任工程负责人，形成事实上的劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。原告2010年10月至2016年2月工资为8000元/月，2016年3月至2018年7月工资为10000元/月，工资总额810000元，养老保险缴纳比例20%、医疗保险缴纳比例9%、失业保险缴纳比例2%、工伤保险缴纳比例0.5%、生育保险缴纳比例0.8%，合计单位应缴纳的比例为32.3%，故被告应补偿原告261630元。2018年8月1日，因被告长期拖欠原告工资、不缴纳社会保险，原告提出解除劳动合同，并告知了被告。根据法律规定，用人单位未按照法律规定支付劳动报酬的，应当向劳动者加付50%以上至100%的赔偿金；经济补偿金标准按照工作年限每年支付一个月工资，六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。现原告为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告国顺公司辩称：原被告于2017年7月后就没有任何劳动关系，不需要支付工资给原告，无需解除劳动合同；被告与其他员工签订了劳动合同，本案原告不同意签订劳动合同，故不应支付双倍工资，且双倍工资也已经超过了诉讼时效。因原告在其他公司有缴纳社保，无法由被告缴纳。工程时间是2012年-2014年，都是室内工作，不存在需要支付降温费；2015年后被告一直在诉讼没有实际经营，工程进度也停滞。原告主张经济补偿金没有合法依据，不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的庭审陈述，结合各方的举证质证意见，本院认定如下案件事实： 原告杨俊峰自2010年10月起到被告国顺公司工作，一直担任工程负责人，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资为8000元/月，后调整为10000元/月。 2017年6月23日，原、被告就欠付工资问题达成一份《协议》，约定：因被告资金短缺，拖欠原告自2016年10月至2017年6月共计9个月的工资90000元，此款转化为被告向原告借款90000元用于公司运营，借贷期限2017年6月23日至2017年7月22日，月利率2%，被告承诺今后按月发放工资。协议签订后被告支付了50000元，余款40000元未支付，后原告依据该协议另行起诉要求被告给付，本院立案受理后做出（2018）苏1112民初2767号民事判决书，判决被告就余款40000元履行给付义务。 2018年8月1日，原告向被告寄发《解除劳动关系通知书》，载明：因被告未与原告签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法交纳社会保险费，原告自2018年8月1日起解除与被告的劳动关系。 2018年8月16日，原告向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，该仲裁委出具不予受理告知书。 另查明，2017年10月11日，镇江市宜成品度建筑安装有限公司成立，原告担任该公司法定代表人，系该公司股东（持股40%）。 本院认为：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告杨俊峰自2010年10月入职被告公司，应当自2010年11月起签订书面劳动合同，否则应当自2010年11月起至2011年9月止向原告支付双倍工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告于2018年8月16日申请仲裁、2018年8月28日提起诉讼要求给付双倍工资，已超过上述时效的规定，本院不予支持。 关于劳动合同解除的时间。原告认为自2018年8月1日起双方劳动关系解除，被告辩称2017年7月后双方就不存在劳动关系。本院认为，根据双方于2017年6月23日达成的关于工资报酬转化为借贷以及支付工资的《协议》，被告承诺“今后按月发放乙方工资”，并未谈及终止劳动关系的事项，故双方此后仍存在劳动关系。原告于2018年8月1日以被告拖欠工资等理由要求立即解除劳动合同，符合法律规定，应当予以确认。被告自2017年7月之后未向原告发放工资，现原告要求给付，符合法律规定，自2017年7月1日至2018年7月31日共计13个月，被告应支付的工资款为130000元。 关于经济补偿金。被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动关系的，应该支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告自2010年10月进入被告公司工作，至2018年8月被告应支付原告经济补偿金80000元（8年*10000元/年）。原告要求按照劳动合同法第八十五条的规定加付50%—100%的赔偿金，但并未提供证据证明被告的行为已经经过劳动行政部门的先期处理并责令被告给付，故本院对原告的该项请求不予支持。 关于出具解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，原告的该项主张符合法律规定，本院予以支持。 关于缴纳社会保险费。该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，当事人可向相关行政机关申请处理；原告要求就被告未缴纳的保险费给予261630元的补偿，无法律依据，不予支持。 关于降温费。根据相关规定，只有在企业安排职工在露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下时才应向劳动者支付夏季高温津贴。原告未提供证据证明其工作场所温度超过33摄氏度，对原告该请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告杨俊峰与被告镇江市国顺房地产开发有限公司的劳动关系自2018年8月1日起解除，被告于本判决生效之日起十五日内向原告出具终止劳动关系证明； 二、被告镇江市国顺房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨俊峰支付工资130000元； 三、被告镇江市国顺房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨俊峰支付经济补偿金80000元； 四、驳回原告杨俊峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免缴。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，同时交纳相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  曾纪雄 人民陪审员  丁 花 人民陪审员  凌 辉 二〇一九年一月二十八日 法官 助理  艾立奎 书 记 员  马 劦