湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0106民初14237号原告：张莉莉，女，1978年9月8日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，委托诉讼代理人：余盛超，北京市隆安（武汉）律师事务所律师。被告：武汉中力岩土工程有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区高新大道**。法定代表人：雷美清，总经理。委托诉讼代理人：易和平，湖北今天律师事务所律师。原告张莉莉与被告武汉中力岩土工程有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张莉莉的委托诉讼代理人余盛超，被告武汉中力岩土工程有限公司的委托诉讼代理人易和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张莉莉向本院提起诉讼请求：1、原告与被告之间的事实劳动关系自2018年5月19日解除；2、被告向原告支付2018年2月至2018年5月的工资及年终奖人民币30000元及未按时支付的补偿金15000元；3、被告向原告支付未签订劳动合同的经济补偿金人民币55000元；4、被告向原告支付解除劳动合同的补偿金人民币10000元及未按时支付的补偿金5000元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币20000元；6、被告配合办理失业保险金的领取手续，如无法办理的被告应向原告支付失业保险损失3255元；7、被告向原告支付带薪年休假工资人民币3448.28元；8、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年11月18日起在被告处从事会计工作，每月工资5000元，年终奖10000元。2018年2月13日原告上班期间，被告采用暴力威胁等方式要求原告离开办公室，原告拨打110报警求助，但未获解决。事后被告既未通知原告另行安排岗位，也未通知是否解除与原告的劳动关系。原告经查询得知被告于2018年3月起单方面停止为原告缴纳社保，也未支付2月份之后的工资，原告被迫于2018年5月18日向被告邮寄了《被迫解除劳动关系的通知》，被告于次日收到该通知。且原告入职至今未与被告签订书面的劳动合同。故原告提起诉讼，望判如所请。被告武汉中力岩土工程有限公司发表辩称意见：一、原告第一项请求依法确认原告与被告的事实劳动关系自2018年5月19日解除所依据的证据不足，缺乏法律依据，其诉请理由不能成立。二、原告第二项请求依法裁决被告向其支付2018年2月至2018年5月的工资及年终奖30000.00元及未按时支付的补偿金15000.00元证据不足，缺乏法律依据，（一）被告已向原告支付了2018年2月份工资（见被告证据三《员工工资及付款凭单》），不存在再行支付该月工资。（二）由于原告自2018年2月11日起在没有办理任何手续的情况下就没有到岗上班，其行为属于无故旷工。因此不存在被告向原告支付2018年3月至2018年5月的工资，更谈不上向其支付奖金及未按时支付的补偿金。三、原告第三项请求依法裁决被告向原告支付未签订劳动合同的经济补偿金55000.00元的证据不足，缺乏法律依据，（一）原告在诉状中所述被告未与其签订劳动合同的说法不实；（二）被告已经按照武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字[2018]第335号《仲裁裁决书》的裁定向原告支付了未签订劳动合同的经济补偿金。四、原告第四项请求依法裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10000.00元和未按时支付经济补偿金5000.00元的证据不足，缺乏法律依据。五、原告第五项请求依法裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000.00元的证据不足，缺乏法律依据。六、原告第六项请求依法裁决原告如无法办理失业保险手续，被告应向原告支付失业保险损失3255.00元的证据不足，缺乏法律依据。七、原告第七项请求依法裁决被告向原告支付带薪年休假工资3448.28元的证据不足，缺乏法律依据，（一）原告实际上已经休了5天年休假；（二）被告已经按照武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字[2018]第335号《仲裁裁决书》的裁定向原告支付年休假的工资。综上，被告认为，原告诉请属于漫天要价，其在被告工作时间仅一年，却要求被告向其支付的金额高达14万有余，关键是原告诉请无任何事实证据，也无法律依据。故请求贵院依法判决驳回原告的请求，以维护被告的合法权利。本院经审理认定事实如下：2016年11月18日张莉莉入职武汉中力岩土工程有限公司，张莉莉离职前十二个月平均工资为4955.00元，双方未签订书面劳动合同，工作地点位于武汉东湖新技术开发区高新大道999号。张莉莉工作至2018年2月10日，之后未再到岗上班。武汉中力岩土工程有限公司支付张莉莉工资至2018年2月28日。2018年5月19日张莉莉向武汉中力岩土工程有限公司邮寄被迫解除劳动关系的通知，以武汉中力岩土工程有限公司停发张莉莉工资及未按时缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。在庭审中，原被告双方均认可该公司在收到仲裁裁决书后已向张莉莉支付了裁决事项金额20849.76元。2018年6月13日，张莉莉（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令武汉中力岩土工程有限公司（被申请人）：确认双方的劳动关系自2018年5月19日解除；被申请人支付2018年2月至2018年5月的工资2万元及年终奖1万元及未按时支付的补偿金15000元、未签订劳动合同二倍工资差额55000元、解除劳动合同补偿金1万元及未按时支付的补偿金5000元、违法解除劳动合同赔偿金2万元和带薪年休假工资人民币3448.28元；被申请人配合办理失业保险金的领取手续，如无法办理的支付失业保险损失3255元。该委作出昌劳人仲裁字[2018]第335号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人于2018年2月28日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年6月14日至2017年10月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额20275.63元；3、被申请人支付申请人未休年休假工资574.13元；4、驳回申请人的其他仲裁请求事项。申请人不服该裁决，诉至法院。本院认为，张莉莉在庭审中确认自2018年2月10日起未再到武汉中力岩土工程有限公司工作，该公司支付其工资至2018年2月28日，之后未再向其支付工资，该公司为其缴纳社保至2018年3月，双方以实际行动解除了劳动关系，且武汉中力岩土工程有限公司亦认可双方劳动关系于2018年2月28日解除。故本院确认双方劳动关系于2018年2月28日解除。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，张莉莉在庭审中确认其于2018年2月10日后即再未到武汉中力岩土工程有限公司工作，故其要求该公司支付2018年2月11日至2018年5月19日期间工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。且原被告双方在庭审中均已认可该公司已足额支付了张莉莉2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资，故张莉莉要求2018年2月1日至2018年2月10日工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。张莉莉亦未能举证证明存在年终奖的事实，故对其要求年终奖1万元及未按时支付该年终奖的补偿金15000元的诉讼请求，本院不予支持。同时，张莉莉陈述在2018年2月10日武汉中力岩土工程有限公司无故强行将张莉莉赶出办公区域，但该公司陈述系张莉莉自行离职，因张莉莉未能举证证明其离职原因，亦未举证证明武汉中力岩土工程有限公司存在违法解除劳动关系的情形，且张莉莉以该公司停发其工资、未为其缴纳社保为由解除劳动关系，但该公司在张莉莉工作期间并不存在拖欠工资、不为其缴纳社保的情形，故对张莉莉要求解除劳动关系经济补偿金1万元、未按时支付该经济补偿金的补偿5000元及违法解除劳动关系经济赔偿金2万元的诉讼请求，本院不予支持。由于张莉莉未提供证据证明其符合领取失业保险金的条件，故对于张莉莉要求武汉中力岩土工程有限公司办理失业金领取手续或支付其失业保险金3255元的诉讼请求，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，武汉中力岩土工程有限公司主张张莉莉已经享受过带薪年休假，但未提供年休假审批手续等相关证据予以证明，故本院认定张莉莉未享受过带薪年休假，该公司应当依法支付其未休年休假工资。张莉莉于2016年11月18日入职至2018年2月28日双方解除劳动关系，经折算上述期间张莉莉应享受年休假天数为6天，武汉中力岩土工程有限公司应支付张莉莉未休年休假工资2733.79元（4955元/月÷21.75天×6天×200%）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同应由用人单位保管，武汉中力岩土工程有限公司主张双方签订了劳动合同，但未能举证证明，应当承担不利后果；且张莉莉于2016年11月18日入职，至2017年11月18日双方仍未签订书面劳动合同，张莉莉此时知道或应当知道其权利受到侵害，其至迟应在2018年11月18日之前主张权利，而张莉莉在2018年6月13日申请仲裁并未超过仲裁时效，故本院认定双方未签订书面劳动合同，该公司应当支付张莉莉未签订书面劳动合同的二倍工资差额54505元（4955元/月×11个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告张莉莉与被告武汉中力岩土工程有限公司于2018年2月28日解除劳动关系；二、被告武汉中力岩土工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张莉莉未休年休假工资2733.79元和未签订书面劳动合同二倍工资差额54505元（扣减武汉中力岩土工程有限公司已向张莉莉支付的20849.76元，还应支付36389.03元）；三、驳回原告张莉莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一九年一月二十八日书记员 王文兴