北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初17388号原告：王东升，男，1978年8月22日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：崔健，女，1988年12月8日出生，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住河北省高碑店市。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告王东升与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王东升的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人崔健、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王东升向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付王东升未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金4804.03元；2.东方时尚公司支付王东升违法解除劳动关系赔偿金72060.46元；3.东方时尚公司支付王东升2018年5月1日至2018年5月18日期间工资2000元；4.东方时尚公司支付王东升2010年5月21日至2018年5月18日期间未足额支付延时加班工资90145.55元；5.东方时尚公司支付王东升2010年5月21日至2018年5月18日期间未休年休假工资30480.06元；6.东方时尚公司返还王东升工服押金500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还王东升2010年5月21日至2018年5月18日期间无故扣留王东升合格率工资6000元；8.东方时尚公司返还王东升2016年2月至2016年8月、2017年2月至2017年5月期间薪酬降级工资10800元；9.东方时尚公司支付王东升2014年年终奖差额3000元、2010年5月至2018年5月期间班组奖金10000元、2017年年终奖励10000元。事实和理由：王东升1998年8月参加工作。2010年4月21日经东方时尚公司招聘、培训后，在2010年5月21日入职东方时尚公司工作，任教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西街19号，每月的平均工资标准为4804.03元（离职前12个月平均工资），每月15日前以货币汇银行卡形式支付工资。双方自2010年5月21日至2017年5月20日两次签订了固定（有效）期限劳动合同。2017年5月21日双方又签订了无固定期限劳动合同。2018年5月18日，王东升被告知：由于王东升违反了公司《员工手册》处分条例第6条第20款规定，东方时尚公司依据《劳动合同法》第39条第2款规定与王东升解除劳动合同（王东升不认可）。王东升社会保险缴纳到2018年5月18日止。王东升是在没有收到提前30日书面解除通知的情况下，突然收到东方时尚公司2018年5月18日邮寄出的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》。由于王东升不服东方时尚公司在劳动合同期限内未与王东升协商一致情况下单方面解除劳动合同，且东方时尚公司拒绝支付王东升相应的经济补偿及返还克扣的劳动报酬等与其产生劳动争议。东方时尚公司辩称，第一项诉讼请求不符合法律情形，不同意支付；第二项诉讼请求，王东升违反公司员工手册处分条例6-20条的规定，于2018年5月18日依法与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；第三项诉讼请求，同意裁决书第一项支付工资；第四项诉讼请求，王东升岗位实行综合计算工时制度，平时延时加班工资已经足额支付；第五项诉讼请求，同意裁决书第二项支付年休假工资；第六项诉讼请求，没有收取工服押金与培训费，不同意支付；第七项诉讼请求，没有无故克扣王东升合格率工资，不同意返还；第八项诉讼请求，岗位工资降级王东升知情且同意，不同意支付；第九项诉讼请求，没有2014年年终奖，班组奖金考核合格的均已支付，且不是双方约定必须支付的工资，没有2017年年终奖。本院经审理认定事实如下：王东升于2010年5月21日入职东方时尚公司，岗位为教练员，实行综合计算工时制度，每月15日通过银行卡发放上个月工资，双方签订了有效期为2010年5月21日至2017年5月20日的劳动合同，2017年5月21日，东方时尚公司与王东升签订无固定期限劳动合同。2018年5月18日，东方时尚公司以严重违反公司规章制度为由通知王东升解除劳动合同，王东升己收到东方时尚公司邮寄的解除/终止劳动合同通知书。王东升休2016年度年假3天，2017年度5天，2018年1天。2018年5月21日，王东升向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.东方时尚公司支付王东升未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金4804.03元；2.东方时尚公司支付王东升违法解除劳动关系赔偿金72060.46元；3.东方时尚公司支付王东升2018年5月1日至2018年5月18日期间工资2000元；4.东方时尚公司支付王东升2010年5月21日至2018年5月18日期间未足额支付延时加班工资90145.55元；5.东方时尚公司支付王东升2010年5月21日至2018年5月18日期间未休年休假工资30480.06元；6.东方时尚公司返还王东升工服押金500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还王东升2010年5月21日至2018年5月18日期间无故扣留合格率工资6000元；8.东方时尚公司返还王东升2016年2月至2016年8月、2017年2月至2017年5月期间薪酬降级工资10800元；9.东方时尚公司支付王东升2014年年终奖差额3000元、2010年5月至2018年5月期间班组奖金10000元、2017年年终奖励10000元。2018年6月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第3001号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付王东升2018年5月1日至2018年5月18日期间工资756.15元；2.东方时尚公司支付王东升2016年2天未休年休假工资750.2元；3.驳回王东升的其他申请请求。东方时尚公司同意该裁决；王东升不服裁决，诉至本院。对于上述事实，王东升与东方时尚公司均没有争议，本院予以确认。对于双方争议的关键事实，本院认定如下：东方时尚公司提交员工违规鉴证表、2018年5月18日王东升与东方时尚公司部门主任柳鸣谈话录音及书面整理材料、《解除/终止劳动合同通知书》等证据证明王东升存在“拒绝完成部门安排的工作”行为，王东升认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，且未在《解除/终止劳动合同通知书》中签字确认。王东升主张2018年4月底去大兴仲裁委申请东方时尚公司支付其公积金、保险、延时加班费、合格率扣款等，其于5月初由基础训练四处被调到贵宾训练处，柳鸣主任知道其申请仲裁一事后，不让其上车，一直备车至5月18日，备车期间只有基本工资没有课时费；5月18日上午，柳鸣主任让其擦车，但没有说具体擦哪辆车，王东升并未表达不去擦车的意思，直至当天下午一点，柳鸣主任称王东升没有去擦车，让其去找人事处郝秀花主任，郝主任说为何不干活，王东升主张不知道擦哪辆车去哪儿擦，东方时尚公司便以其拒绝完成部门安排的工作为由，通知与其解除劳动关系。柳鸣称当时安排王东升负责车辆卫生，王东升直接拒绝其安排。根据庭审查明及柳鸣与王东升谈话录音和书面整理材料可知，柳鸣于2018年5月初安排王东升备班替车，未安排其正常带学员。在交谈过程中称近期安排王东升负责搞车辆卫生，不给记段。王东升当场称“我不搞车辆卫生，待会车回来了，我拿起钥匙就走，带学员我就走。”本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。东方时尚公司主张王东升于2018年5月18日拒绝完成部门安排的工作，以王东升违反《员工手册》6-20“无故拖延、拒绝完成工作任务、擅自终止工作”为由，依据劳动合同法第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度”的规定与王东升解除了劳动关系。王东升身为驾驶学校教练员，其本职工作为教授学员驾驶技术，并非专职负责车辆卫生，且王东升不去搞车辆卫生事出有因，东方时尚公司对双方矛盾的产生亦有责任。《中华人民共和国劳动合同法》严格限定用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。本案中，东方时尚公司与王东升解除劳动关系的行为存在明显的简单草率之处，应认定为违法解除，东方时尚公司应当向王东升支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以本院核算为准。关于代通知金的问题。王东升要求支付未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于2018年5月1日至2018年5月18日期间工资的问题。东方时尚公司认可未支付王东升上述期间的工资，故东方时尚公司需支付王东升此期间的工资，具体金额以本院核算为准。关于2010年5月21日至2018年5月18日期间延时加班工资的问题。王东升的工作岗位实行综合计算工时工作制，以年为周期。王东升认可东方时尚公司提交的考勤表和工资表的真实性，本院对该考勤表予以采信。根据东方时尚公司提交的工资支付记录和考勤记录核算，其公司未足额支付王东升2016年6月至2018年5月期间的延时加班工资。故东方时尚公司应支付王东升上述期间延时加班工资差额，具体数额以本院核算为准。2016年5月之前的延时加班工资支付情况，已超过用人单位工资支付记录的保存年限，王东升亦未提交其他证据证明东方时尚公司欠付其上述期间的延时加班工资，故对王东升要求东方时尚公司支付2016年5月之前的延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。王东升为证明其累计工作年限为19年、于1998年8月开始工作，提交大兴区礼贤镇东安村村委会出具的证据，其中载明“兹有王东升1998年8月至2005年6月，在我村任治安员，月工资400元”，并未提交其他证据予以佐证，不足以证明其工作年限的主张。经本院核算，王东升2016年度的应休年休假5天，已休3天；2017年度的应休年休假5天，已休5天；2018年根据具体工作时间折算，应休年假2天，王东升已休1天。故东方时尚公司应支付王东升自2016年1月1日至2018年5月18日期间未休年休假工资差额，具体金额以本院核算为准。王东升要求2010年5月21日至2015年12月31日期间未休年休假工资差额，没有提交证据证明，亦已超过用人单位二年工资支付记录保存期限，本院不予支持。关于费用扣款问题。王东升要求东方时尚公司返还工服押金及培训费，但未提交证据证明，故对其上述诉讼请求，本院不予支持。关于合格率工资问题。2016年6月至2018年5月期间工资表显示，王东升不存在无效课时扣款即无故扣留合格率工资，亦未提交其他证据予以证明。王东升要求2010年5月21日至2016年5月期间合格率工资，没有证据，且超过用人单位二年工资支付记录保存期限，本院不予支持。关于薪酬降级工资的问题。东方时尚公司薪酬降级的行为已经王东升签字确认，应为有效。故对王东升要求东方时尚公司支付2016年2月至2016年8月、2017年2月至2017年5月期间薪酬降级工资的诉讼请求，本院不予支持。关于班组奖金的问题。王东升未举证证明双方就2010年5月至2018年5月期间班组建设奖励有约定，及王东升是否符合享有上述奖金的条件，故其该项诉讼请求，本院不予支持。关于2014年春节特别奖励差额的问题。王东升主张应当按照A级员工发放2014年春节特别奖励，无事实依据，故本院对王东升的此项诉讼请求，不予支持。关于2017年年终奖励的问题。王东升并未提交证据予以证明双方对2017年年终奖有约定，且双方均认可东方时尚公司并未对全体员工发放2017年年终奖，故本院对王东升的此项诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王东升违法解除劳动关系赔偿金72060.46元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王东升2018年5月1日至2018年5月18日期间工资2000元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王东升2016年6月至2018年5月18日期间延时加班工资差额8476.75元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王东升2016年1月1日至2018年5月18日期间未休年休假工资差额1127.30元；五、驳回王东升的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘东民二〇一九年一月二十五日书记员  唐 玥