天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初5933号原告：王玉春，女，1969年2月17日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：邢凤杰（王玉春配偶），1968年10月18日出生，汉族，天津三星电子有限公司管理干部，住。被告：天津智唯易才人力资源顾问有限公司，住所天津市河西区友谊北路与绍兴道交口广银大厦1308、1309、1310。统一社会信用代码91120103770636822Q法定代表人：曾凡姬，总经理。委托诉讼代理人：曹圣楠，女，该公司职员。被告：上海日嘉金属制品有限公司，住所上海市嘉定区马陆镇励学路858号。统一社会信用代码91310000607369912W法定代表人：长田富行，董事长。委托诉讼代理人：袁圣东，上海长策律师事务所律师。原告王玉春与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司、被告上海日嘉金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王玉春及其委托诉讼代理人邢凤杰、被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司的委托诉讼代理人曹圣楠、被告上海日嘉金属制品有限公司的委托诉讼代理人袁圣东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王玉春向本院提出诉讼请求：1.上海日嘉金属制品有限公司与王玉春解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同；2.本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：王玉春与上海日嘉金属制品有限公司于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同。2013年2月8日王玉春与天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订派遣员工劳动合同书。2015年3月5日上海日嘉金属制品有限公司给王玉春发出书面解除劳动合同通知书，通知王玉春从2015年4月16日解除劳动合同，解除理由是：鉴于你已经收到两次上班通知书后仍未上班，提交的病假材料不符合公司要求等。同时解除函又载明如果损伤被判定为工伤将恢复与你的劳动关系。王玉春接到上海日嘉金属制品有限公司的上班通知后没有上班的原因是二被告没有给王玉春做复工能力鉴定，只有在劳动能力复工鉴定有结果之后才能决定王玉春是否能够上班。二被告没给王玉春做复工能力鉴定与王玉春不去上班有因果关系，上海日嘉金属制品有限公司发给王玉春的上班通知与津劳局（2004）387号文件的规定冲突，所以解除劳动合同不合法。王玉春处于工伤鉴定阶段，与王玉春解除合同不合法。王玉春去其他医院治疗是由上海日嘉金属制品有限公司指定医院的医生开具的医嘱。王玉春不服解除劳动合同通知书，提出仲裁，仲裁没有支持王玉春的申请。王玉春提交如下证据：1.仲裁裁决书复印件6张，证明经过仲裁前置程序及仲裁结果；2.派遣员工劳动合同书复印件11张、工伤认定决定时限中止通知书复印件1张、员工请假管理规定复印件6张、劳动合同复印件6张、解除劳动合同通知书复印件1张、病历记录复印件1张、处方笺复印件1张、受案回执复印件1张、上班通知书复印件2张、请假处理通知单复印件1张、医疗期到期通知单复印件1张、超过医疗期请假处理通知单复印件1张、旷工处理通知单复印件1张、请假邮件复印件2张、（2016）津0103民初7949号判决书复印件8张、（2017）津02民终2714号判决书复印件6张、鉴定意见书复印件8张，证明工伤认定情况、伤情及请假情况及上海日嘉金属制品有限公司与王玉春解除劳动合同违法；3.劳动能力鉴定表复印件2张，证明天津智唯易才人力资源顾问有限公司没有给王玉春做复工鉴定；4.病历记录复印件14张、处方笺复印件15张、诊断证明书复印件12张、门诊收据复印件17张，证明王玉春医疗期满后在天津市三甲医院进行治疗；5.请假单复印件26张，证明王玉春医疗期满后继续向上海日嘉金属制品有限公司请假。天津智唯易才人力资源顾问有限公司辩称，天津智唯易才人力资源顾问有限公司与王玉春不存在劳动合同关系。天津智唯易才人力资源顾问有限公司与上海日嘉金属制品有限公司是委托服务合同关系，为包括王玉春在内的上海日嘉金属制品有限公司的员工代缴社会保险。天津智唯易才人力资源顾问有限公司同意裁决结果，没有就仲裁提起诉讼。不同意王玉春的诉讼请求。天津智唯易才人力资源顾问有限公司没有证据提交。上海日嘉金属制品有限公司辩称，上海日嘉金属制品有限公司与王玉春于2013年1月1日起建立无固定期限劳动合同关系。2015年3月5日上海日嘉金属制品有限公司给王玉春发出书面解除劳动合同通知书，通知王玉春从2015年4月16日解除劳动合同，解除理由是：鉴于王玉春已经收到两次上班通知书后仍未上班，提交的病假材料不符合公司要求等原因。同时解除函又载明如果损伤被判定为工伤将恢复与王玉春的劳动关系。王玉春不服解除劳动合同通知书，提出仲裁，仲裁没有支持王玉春的申请。不同意王玉春的诉讼请求。上海日嘉金属制品有限公司提交如下证据：1.劳动合同复印件7张、派遣员工劳动合同书复印件7张、津西劳人仲裁字（2014）第335号裁决书复印件3张、（2014）西民二初字第1001号判决书复印件9张、（2015）二中民一终字第0035号判决书复印件5张、上班通知书及快递回单复印件6张、员工请假管理规定复印件6张、解除王玉春劳动合同讨论会复印件1张、听取工会意见的函复印件1张、解除劳动合同决定复印件1张、解除劳动合同通知书及快递回单复印件2张、津西劳人仲裁字（2015）313号裁决书复印件4张、（2015）西民二初字第1219号判决书复印件15张、（2016）津02民终2145号判决书复印件8张、（2017）津民申99号民事裁定书复印件5张、津西劳人仲裁字（2016）第504号裁决书复印件5张、（2016）津0103民初7949号判决书复印件7张、（2017）津02民终2714号复印件6张、（2018）津民申426号裁定书复印件3张，证明上海日嘉金属制品有限公司解除劳动合同的行为是合法有效的；2.津西劳人仲裁字（2018）第147号裁决书复印件6张、社保、公积金费用明细复印件1张，证明上海日嘉金属制品有限公司为王玉春垫付社保费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人提交的证据，本院认证意见如下：王玉春提交的证据2不能达到证明目的，本院不予采信，王玉春提交的其他证据的真实性本院予以确认。上海日嘉金属制品有限公司提交的社保、公积金费用明细与本案缺乏关联性，本院不予采信；上海日嘉金属制品有限公司提交的其他证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王玉春与上海日嘉金属制品有限公司于2013年1月4日签订了无固定期限劳动合同。2013年2月7日，上海日嘉金属制品有限公司与天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订了委托服务合同，约定天津智唯易才人力资源顾问有限公司为上海日嘉金属制品有限公司员工办理录用、离职登记、人事档案转接及存放、缴纳社会保险及住房公积金。2013年2月22日，王玉春与天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订《派遣员工劳动合同书》。2014年1月21日，天津市公安局北辰分局普东派出所向王玉春出具受案回执，载明：“你（单位）于2014年01月21日报称的王玉春被殴打案一案我单位已受理”。经天津市公安局北辰分局普东派出所委托，2014年9月6日天津市公安局北辰分局物证鉴定所出具津公辰技鉴字[2014]第00341号法医学人体损伤程度鉴定意见书，鉴定意见：王玉春颅脑外伤综合症及左膝软组织的损伤程度均为轻微伤。王玉春不服上述鉴定意见，工伤认定决定时限中止。经上海日嘉金属制品有限公司批准，王玉春于2014年1月22日开始请休病假。2014年6月3日，上海日嘉金属制品有限公司向王玉春送达医疗期到期通知单，内容为根据公司员工请假管理规定，王玉春享受5个月医疗期，至2014年6月21日到期。2014年6月11日，王玉春以天津智唯易才人力资源顾问有限公司、上海日嘉金属制品有限公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销上海日嘉金属制品有限公司下达的《医疗期到期通知单》，将医疗期延长至6个月，由上海日嘉金属制品有限公司支付因仲裁产生的交通费及家属误工费。上海日嘉金属制品有限公司2014年7月15日向王玉春送达医疗期到期通知书，通知其病假将于2014年7月21日到期，请王玉春于2014年7月22日（周二）8：30到上海日嘉金属制品有限公司天津事务所报到上班，并提供2014年1月22日开始的病假申请原件、所有诊断证明书、病历记录、医疗费票据等文件，如不能按时前来上班，提交书面情况说明。2014年7月5日解放军第254医院开具的病历记录显示：初步诊断，脑外伤后综合症，初步处置，建议其他医院检查治疗。上海日嘉金属制品有限公司2014年8月1日向王玉春送达了超过医疗期请假处理通知单，内容为根据王玉春要求及人道主义精神，公司同意王玉春享受6个月医疗期，自2014年1月22日至2014年7月21日，从2014年7月22日提交的病假申请，按照事假处理。2014年10月6日上海日嘉金属制品有限公司向王玉春送达通知，载明根据员工请假管理规定，未经请假、请假未批准等情况视为旷工。2014年12月18日、23日上海日嘉金属制品有限公司先后两次向王玉春送达上班通知书，表示因王玉春6个月医疗期已于2014年7月21日到期，要求王玉春上班。王玉春表示仍在休病假，并在2014年6月28日至2015年4月26日期间以电子邮件方式向天津智唯易才人力资源顾问有限公司及上海日嘉金属制品有限公司发送请假单。经工会同意，2015年3月5日上海日嘉金属制品有限公司向王玉春送达了解除劳动合同通知书，通知王玉春自2015年4月16日解除双方之间签订的劳动合同。王玉春不服，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年6月23日上述仲裁委员会出具津西劳人仲裁字（2015）第313号仲裁裁决书，对王玉春的全部请求事项均不予支持。王玉春不服，起诉至本院，经开庭审理，本院作出（2015）西民二初字第1219号判决书，驳回王玉春全部诉讼请求。王玉春不服判决提起上诉，天津市第二中级人民法院经开庭审理，认为：王玉春与上海日嘉金属制品有限公司存在劳动关系，王玉春主张其与天津智唯易才人力资源顾问有限公司存在劳动关系不予支持；王玉春主张上海日嘉金属制品有限公司于2015年3月5日向其发送的解除劳动合同通知书无效一节，因该诉讼请求未经仲裁前置程序，不予审理。2016年5月31日天津市第二中级人民法院作出驳回上诉，维持原判的（2016）津02民终2145号判决书。2016年4月7日王玉春以天津智唯易才人力资源顾问有限公司、上海日嘉金属制品有限公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁定上海日嘉金属制品有限公司与王玉春解除劳动合同无效。上述仲裁委员会2016年8月5日作出津西劳仲裁字（2016）第504号仲裁裁决书，对王玉春的仲裁申请未予支持。王玉春不服裁决起诉至本院，本院经审理，作出（2016）津0103民初7949号民事判决书，驳回王玉春的全部诉讼请求。王玉春不服判决，向天津市第二中级人民法院提起上诉，二审法院经审理，认为“本案系劳动合同纠纷。争议焦点为上海日嘉金属制品有限公司解除与王玉春的劳动合同的行为效力。通过双方当事人的陈述可知，上海日嘉金属制品有限公司已经向王玉春送达了解除劳动合同通知，王玉春也认可已收到了该解除劳动合同的通知，故该解除劳动合同的通知自到达王玉春时即发生解除劳动合同的法律后果，上海日嘉金属制品有限公司解除劳动合同的行为有效。王玉春的上诉理由均系围绕着该解除行为是否违法进行陈述，然，解除行为是否违法与解除合同的行为是否有效并非同一法律关系”，二审法院作出的（2017）津02民终2714号民事判决书驳回上诉，维持原判。后王玉春向天津市高级人民法院申请再审。天津市高级人民法院经审查认为，根据王玉春的实际工作年限，上海日嘉金属制品有限公司同意王玉春享受6个月的医疗期，另案生效民事判决已确认王玉春实际享受了6个月医疗期。在医疗期已满的情况下，上海日嘉金属制品有限公司两次书面通知王玉春上班但其并未返岗上班，上海日嘉金属制品有限公司经工会同意后提前30日作出与王玉春解除劳动合同的书面通知并已向王玉春送达，故上海日嘉金属制品有限公司与王玉春解除劳动合同并未违反法律规定，依法有效。2018年3月28日天津市高级人民法院作出（2018）津民申426号民事裁定书，裁定驳回王玉春的再审申请。因本案纠纷，王玉春以天津智唯易才人力资源顾问有限公司、上海日嘉金属制品有限公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委2017年5月19日受理后，经审理，作出的津西劳人仲裁字[2018]第147号仲裁裁决书驳回了王玉春的仲裁申请。本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。本案中，王玉春与上海日嘉金属制品有限公司存在劳动关系，王玉春6个月医疗期于2014年7月21日到期，在医疗期已满的情况下，上海日嘉金属制品有限公司两次书面通知王玉春上班但王玉春未返岗上班。因严重违反法律规定和公司规章制度，上海日嘉金属制品有限公司经工会同意后作出的解除劳动合同通知，已经送达王玉春。上海日嘉金属制品有限公司解除行为并未违反法律规定，王玉春提出的上海日嘉金属制品有限公司与王玉春解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，判决如下：驳回原告王玉春的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王玉春负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  张国栋审 判 员  王 爽人民陪审员  许泽华二〇一九年一月十七日法官助理李佳琪书记员张方靖