大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0204民初6807号 原告：冯馨苑，女，1990年2月14日出生，汉族，住大连市甘井子区。 委托诉讼代理人：苏文秀，辽宁先河律师事务所律师。 被告：汇众睿创科技（大连）有限公司，住所地大连市中山区。 法定代表人：杜春磊，总经理。 被告：杜春磊，男，1978年5月22日出生，汉族，住吉林省长白朝鲜族自治县。 二被告共同委托诉讼代理人：李宗成，辽宁成伟律师事务所律师。 原告冯馨苑与被告汇众睿创科技（大连）有限公司（简称第一被告）、杜春磊（简称第二被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯馨苑及其委托诉讼代理人苏文秀、被告汇众睿创科技（大连）有限公司、杜春磊的共同委托诉讼代理人李宗成均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯馨苑向本院提出诉讼请求：1.确认原告与第一被告解除劳动关系；2.第一被告支付原告工资14940元；3.第一被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资19925元；4.第一被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3985元；5.第一被告返还原告垫付的社会保险费用8318.56元；6.第一被告为原告补缴2018年4月至2018年9月公积金；7.第二被告对第一被告上述债务承担连带清偿责任。事实和理由：2018年3月4日，原告入职第一被告处从事新媒体运营工作，双方约定原告工资标准为税后3985元/月，第一被告未与原告签订书面劳动合同，2018年6月起，第一被告未按约定支付工资，且欠缴社会保险及公积金，原告因此与第一被告解除劳动关系，第一被告存在违法行为，应承担相应法律责任，第二被告作为第一被告的发起人和股东，应当在其未缴出资的范围内对第一被告的债务承担连带清偿责任，故原告诉至法院。 被告汇众睿创科技（大连）有限公司、被告杜春磊共同辩称，原告提出解除劳动合同，因此被告不应当承担补偿金。被告公司资金周转困难，原告诉称的工资数额没有异议，但由于双方达成谅解，原告提出解除劳动合同时已明确表示放弃索要工资，因此被告不应承担原告的工资。养老保险及公积金问题，不属于法院的受案范围，且原告在解除劳动合同时，已明确表示放弃，请求法院予以驳回。原、被告之间签订了劳动合同，两份原件已由原告拿走，无法提供原件。第二被告系第一被告的法定代表人，本案涉及的系原告与第一被告的法律关系，第二被告不是本案的诉讼主体，不应承担责任。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月4日，原告冯馨苑入职第一被告汇众睿创科技（大连）有限公司，担任新媒体运营职务，约定税后工资3985元/月。原告在第一被告处工作至2018年9月30日。2018年10月11日，原告向第一被告递交辞职信，载明：“由于公司近几个月无法保证我个人工资的按时发放，以及个人五险一金的按时缴纳，现不得已被迫向公司领导提出辞职申请，望公司领导首肯。” 原告提交借记卡账户历史明细清单，主张第一被告分别于2018年4月20日、5月23日、7月27日、8月8日支付原告2018年3月工资2876.14元、4月工资3985元、5月工资3985元、6月部分工资1000元。二被告当庭陈述对原告诉称的工资数额没有异议。 2018年9月30日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与第一被告解除劳动关系；2.第一被告支付原告工资14940元；3.第一被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资19925元；4.第一被告支付原告赔偿金7970元；5.第一被告为原告补缴2018年5月至2018年9月的社会保险；6.第一被告为原告补缴2018年4月至2018年9月公积金；7.第二被告对第一被告上述债务承担连带清偿责任。该仲裁委员会作出沙劳人仲不字（2018）第130号不予受理通知书，原告不服，向本院起诉。 本院认为，对于原告要求确认与第一被告解除劳动关系的诉讼请求，因原告于2018年10月11日向第一被告递交辞职信，要求与第一被告解除劳动关系，且二被告对原告主张的其于2018年10月11日与第一被告解除劳动关系予以认可，本院予以确认。 对于原告要求第一被告支付2018年6月至2018年9月期间工资14940元的诉讼请求，第一被告当庭认可未向原告支付上述期间的工资，且对原告诉称的工资数额没有异议，则其应当承担向原告支付拖欠工资的法律责任，第一被告虽辩称原告在提出解除劳动合同时做出过放弃索要拖欠工资的意思表示，但并未对此提供证据予以证明，且原告对此不予认可，对第一被告的该抗辩意见，本院不予支持，故第一被告应当向原告支付2018年6月至2018年9月期间工资14940元。 对于原告要求第一被告支付2018年5月至2018年9月期间未签订劳动合同双倍工资19925元的诉讼请求，第一被告主张曾与原告签订过书面劳动合同，但对此未提交证据予以证明，且不能仅以第一被告为原告缴纳过社会保险推定第一被告与原告本人签订过书面劳动合同，故对于第一被告的主张，本院不予支持，则第一被告应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告要求第一被告支付2018年5月至2018年9月期间未签订劳动合同二倍工资差额19925元（3985元/月×5个月）合理，本院予以支持。 对于原告要求第一被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，经本院释明，原告申请将要求第一被告支付赔偿金的诉讼请求变更为要求第一被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以准许。第一被告存在未及时足额支付原告工资的情形，原告据此要求与第一被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》关于用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原告在第一被告处工作年限已满六个月不满一年，故第一被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金3985元（3985元/月×1个月）。 对于原告要求第一被告返还原告垫付的社会保险费用的诉讼请求，因原告在仲裁阶段的仲裁请求为要求第一被告补缴社会保险，并无本项诉讼请求，即原告的本项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。 对于原告要求第一被告补缴公积金的诉讼请求，因不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。 对于原告要求第二被告对第一被告所负债务承担连带清偿责任的诉讼请求，第二被告虽为第一被告的法定代表人，但本案系原告与第一被告之间的劳动争议纠纷，原告的该项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告冯馨苑与被告汇众睿创科技（大连）有限公司于2018年10月11日解除劳动关系； 二、被告汇众睿创科技（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯馨苑2018年6月至2018年9月期间工资14940元； 三、被告汇众睿创科技（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯馨苑2018年5月至2018年9月期间未签订劳动合同二倍工资差额19925元； 四、被告汇众睿创科技（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯馨苑解除劳动合同经济补偿金3985元； 五、驳回原告冯馨苑的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担5元，给付时间同上。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  郭伟 二〇一九年一月十日 书记员  张倩 附： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。