湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初10592号原告：丁兵兵，男，1980年10月24日出生，汉族，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：龚治国，湖南海川律师事务所律师。被告：佳兆业物业管理（深圳）有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市雨花区跳马乡佳兆业水岸新都**栋**。负责人：廖传强。委托诉讼代理人：詹天明，男，1988年12月21日出生，汉族，系公司员工，住广东省增城市。委托诉讼代理人：梁芳，女，1997年12月23日出生，汉族，系公司员工，住四川省蓬安县。原告丁兵兵（以下简称原告）诉被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司长沙分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月28日公开开庭进行了审理。原告丁兵兵的委托诉讼代理人龚治国，被告的委托诉讼代理人詹天明、梁芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、由被告向原告支付一次性伤残补助金41591元（3781元/月×11月=41591元）；2、由被告向原告支付一次性伤残就业补助金37810元（3781元/月×10月=37810元）；3、由被告向原告支付一次性工伤医疗补助金37810元（3781元/月×10月=37810元）；4、由被告向原告支付停工留薪期工资34029元,后当庭变更为要求被告向原告支付2017年3月至9月少发的工资11243元；5、由被告向原告支付护理费9417元（129元/天×73天=9417元）；6、由被告向原告支付住院伙食补助7300元（100元/天×73天=7300元）；7、由被告向原告支付交通费1000元。事实与理由：原告在被告处工作时受伤，已认定为工伤，评定为八级伤残，请求依法享有工伤待遇。被告辩称：被告员工均参加了社会保险，被告依法缴纳了工伤保险费，原告2017年3月2日因工受伤后，被告一直有为原告配合办理工伤待遇手续；被告自原告受伤入院治疗期间也从未中断支付原告工资；被告依法只需支付原告一次性伤残就业补助金；原告明知以上事实却故意将“工伤医疗期”与“停工留薪期”两个概念进行混同，将依法应当由工伤保险基金支付的待遇强加给被告，请求法院秉公裁决。经审理查明：2016年2月27日原告入职被告处工作，双方签订了劳动合同，工作期限为2016年2月27日至2019年3月31日，基本工资为1390元/月。2017年3月2日原告在工作时受伤，随后入院治疗，其中2017年3月2日至3月15日因双跟骨粉碎性骨折复位内固定术入住中南大学湘雅三医院住院治疗13天，2017年6月8日至8月7日因双跟骨骨折术后康复入住湘雅博爱康复医院住院治疗60天，2018年3月29日至4月8日因双跟骨骨折术后内固定取出术入住中南大学湘雅三医院住院治疗10天。2017年5月22日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，并通知被告原告工伤医疗期为9个月，要求被告安排原告进行康复治疗后再进行劳动能力鉴定；2018年1月19日，原告经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2017年10月至2018年3月期间原告返岗正常上班，被告在原告受伤治疗停工留薪期间按岗位工资标准支付原告工资，2018年6月14日，因工伤赔偿问题产生争议，原告提出离职，双方劳动关系终止。原告主张受伤前12个月平均工资为3781元/月，但其提供的工资银行流水证实2016年3月至2017年2月实发工资分别为3236.16元、2590.99元、3341.69元、3441.90元、3454.33元、3932.03元、3833.04元、4203.45元、3231.48元、3448.94元、4291.09元、3496.83元，月均约3542元；被告提供的工资汇总表反映原告2016年3月至2017年2月应发工资分别为3647.9元、3686.84元、4039.57元、4165.66元、4182.07元、4721.16元、4551.68元、4919.22元、3917.5元、4172.37元、5235.13元、4414.35元,月均约4304元；原告受伤前一月工资组成为岗位工资2400元，加班工资1144.35元，带班补贴200元，餐费补贴390元，其他补贴200元，绩效奖40元，年资奖励40元，合计4414.35元，之前月份工资结构大致相当，2017年3月至9月被告支付原告工资（应发数）为2440元或2540元，含岗位工资、其他补贴和年资奖励，没有加班工资和带班补贴、餐费补贴和绩效奖。另查明被告为原告缴纳社会保险的时间段为2016年3月至2018年6月，目前缴费基数为2695元。因原被告双方对原告的工伤保险待遇有不同认识，原告为此曾向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年10月16日做出了裁决，原告不服劳动仲裁诉至本院。以上事实有劳动合同、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、工伤保险服务告知书、工资汇总表、仲裁裁决书、出院记录、银行对账单等证据和庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：原被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。原告主张的工伤保险待遇的问题，因本案被告已为原告缴纳社会保险，依据《工伤保险条例》的规定并结合本案事实，一次性伤残补助金、—次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等均应由工伤保险基金支付，被告无需支付前述费用，故原告的1、3、6、7项诉讼请求没有法律依据，原告应向工伤保险基金申请工伤待遇；因伤愈后已由原告提出解除劳动合同，被告应支付原告一次性伤残就业补助金，原告鉴定为八级伤残，根据《湖南省实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资，该工资标准一般指劳动者解除合同前12个月的平均工资，因原告解除合同前大部分时间领取停工留薪期工资，补助工资标准应参照原告正常工作时间平均工资计算，原告受伤前12个月实发工资平均约3542元/月，应发工资平均约4304元/月，原告主张按3781元/月计算本院予以采纳；原告工伤医疗期间被告按除去加班工资和带班补贴之外的岗位工资标准支付原告停工留薪期工资符合法律规定，原告主张2017年3月至9月工资相比受伤之前全部工资标准少发11243元，要求补发没有法律依据；原告因工伤先后住院治疗共83天，住院期间需要护理，但其中2018年3月20日至4月8日住院治疗10天已超出工伤医疗期和伤残评定日期，其间的护理费不应再由被告负担，护理费标准原告主张按129元/天计算符合相关规定，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司长沙分公司于本判决生效后十日内支付原告丁兵兵一次性伤残就业补助金37810元；二、被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司长沙分公司于本判决生效后十日内支付原告丁兵兵护理费9417元；三、驳回原告丁兵兵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序减半收取），由被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  聂志强二〇一九年一月十七日书记员  文 英附：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。