广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0391民初4411号原告：要车车网络服务（深圳）有限公司。住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：彭飞，总经理。委托诉讼代理人：林玉麒，广东宽和律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚小叶子，广东宽和律师事务所律师。被告：朱骏，男，1992年2月29日出生，汉族，住重庆市云阳县。原告要车车网络服务（深圳）有限公司与被告朱骏劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月16日立案受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林玉麒，被告朱骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告未休年休假工资差额1,217元；2.请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金23,162.48元；3.案件受理费由被告负担。本案相关情况一、入职时间、工资标准、离职时间：原告主张其与深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司（以下简称财富之家公司）系关联公司，财富之家公司因涉嫌非法吸收公众存款，被深圳市公安局福田分局刑事立案侦查，原告的办公场所及财务账簿、《劳动合同》、考勤记录、工资发放情况等文件资料也被深圳市福田区人民政府金融发展服务办公室查封扣押，被告主张的劳动关系是否存在、工资是否拖欠等情况无法查证是否属实。被告主张2015年3月25日其入职财富之家公司，财富之家公司与原告系关联公司，2018年4月3日原告与被告签订《劳动合同》，2018年8月4日被迫离职，工资标准为每月6,617.85元，并提交了被告与财富之家公司签订的《劳动合同》、被告与原告签订的《劳动合同》、社保缴费明细、银行工资流水、原告为被告制作的工作证及被告邮寄给原告的被迫解除劳动合同书作为证据。原告对被告提交的两份《劳动合同》、社保缴费明细、银行工资流水、原告为被告制作的工作证真实性予以确认，但是对其证明内容无法核实，无法确定被告的离职时间，原告的办公场所于2018年8月2日被公安机关予以查封。经查，2015年3月25日，被告与财富之家公司签订《劳动合同》，合同约定劳动合同期限为2015年3月25日至2018年3月25日，担任NET工程师。2018年4月3日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定劳动合同期限为2018年3月25日至2023年3月25日，担任开发工程师。财富之家公司与原告系关联公司，2015年8月至2018年5月由财富之家公司为被告缴纳社会保险，2018年7月原告为被告缴纳社会保险，2017年2月至2018年5月均由财富之家公司为被告发放工资。原告为被告发放的工作证显示被告为开发工程师。原告于本院另案（2018）粤0391民初3735号案件中以劳动争议纠纷为由起诉被告,诉求原告无须支付拖欠被告工资7,332.91元。本院于2018年11月6日作出（2018）粤0391民初3735号民事判决，该判决已经发生法律效力，判决认定原告成立于2015年8月25日，2016年11月22日进行了股东变更，变更前的自然人股东为李元保、吕虹威；2018年5月29日进行了企业名称变更，变更前的名称为深圳前海财富之家汽车租赁有限公司。财富之家公司成立于2014年1月14日，两名自然人股东分别为李元保、吕虹威。被告于2018年3月25日入职原告处，被告月工资标准为6,617.85元，离职时间为2018年8月4日，并判令原告支付被告2018年7月1日至2018年8月4日期间正常工作时间的工资7,332.91元。本院认为，原告作为用人单位应当就劳动者的入职时间、工资标准、离职时间等情况进行举证,现原告未能提供任何证据予以证明,对此原告依法应承担举证不能的法律后果。且依据已经发生法律效力的（2018）粤0391民初3735号民事判决及被告提供的被告与财富之家公司签订的《劳动合同》、原告与被告签订的《劳动合同》、社保缴费明细、银行工资流水、原告为被告制作的工作证，能够认定被告于2015年3月25日入职财富之家公司，财富之家公司与原告系关联公司，2018年3月25日被告入职原告处，被告月工资标准为6,617.85元,2018年8月4日被告从原告处离职。二、未休年休假工资：根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告未能举证证明系因被告的原因变更劳动合同主体，依据被告的社保缴费清单显示财富之家公司与原告为被告缴纳社会保险的时间与被告的入职时间吻合，故本院依据被告的工作年限和2018年8月4日双方解除劳动合同的情况，认定被告2018年享有5天法定年休假，根据2018年被告已工作时间折算，被告应休年休假天数为2天，根据被告的每月工资标准为6,617.85元，扣减原告已支付的工资，原告应支付被告2018年未休年休假工资差额1,217元。三、解除劳动合同经济补偿金：原告主张其办公场所于2018年8月2日被公安机关查封，无法获取原告相关资料及无法核实被告的在职时间、工资标准，不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告主张其2015年3月25日入职财富之家公司，财富之家公司与原告系关联公司，2018年3月25日被告入职原告处，原告办公场所被公安机关查封无法正常工作，原告拖欠被告工资及被告被迫于2018年8月4日离职，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金23,162.48元。本院认为，原告拖欠被告工资及被告因原告办公场所被公安机关查封无法正常工作，致使被告与原告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。财富之家公司与原告系关联公司，2018年3月25日被告从财富之家公司到原告处工作，原告未举证证明系被告的原因变更劳动合同主体，被告要求在财富之家公司的工作年限合并计算在原告处工作年限符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，因此，被告的解除劳动合同经济补偿金应为23,162.48元（6,617.85元×3.5个月），原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金23,162.48元。三、申请仲裁时间：2018年8月9日。四、被告仲裁请求：1.原告支付被告2018年未休年休假工资6,881.61元；2.原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金37,418.78元；3.由财富之家公司和原告承担连带责任。五、仲裁结果：1.原告支付被告2018年未休年休假工资差额1,217元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金23,162.48元；3.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告要车车网络服务（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱骏支付未休年休假工资差额1,217元；二、原告要车车网络服务（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱骏支付解除劳动合同经济补偿金23,162.48元；三、驳回原告要车车网络服务（深圳）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告要车车网络服务（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  沈洋洋二〇一九年一月四日书记员  罗钰巾书记员  林诗露