成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0112民初4767号 原告：向云峰，男，1975年8月16日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：卜志伟，四川民科律师事务所律师。 被告：四川航天天盛实业有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区龙泉街道航天南路**。 法定代表人：凌波，总经理。 委托诉讼代理人：苏勇刚，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：于延，女，该公司员工。 原告向云峰与被告四川航天天盛实业有限公司（以下简称天盛实业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告向云峰的委托诉讼代理人卜志伟，被告天盛实业公司的委托诉讼代理人苏勇刚、于延到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 向云峰向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2017年5至8月工资16400元（每月4100元）；2、判决被告向原告支付通讯费1200元（300元/月×4）；3、判决被告向原告支付过节费1000元；4、判决被告向原告支付2017年6月运输货物至陕西省宝鸡市的运输补助费640元；5、判决被告向原告退还押金5000元；6、判决被告向原告支付2017年7月至8月高温补贴720元。（以上共计24960元）。事实和理由，原告于2011年8月1日到被告处从事驾驶员工作，实际工资4100元/月。2017年9月1日，被告以原告“在工作期间利用职务之便，违反公司规定，营私舞弊，给用人单位造成了经济损失”为由，解除与原告的劳动关系，但从2017年5月起就未支付原告工资、通讯费、高温补贴等，也未支付原告的出车补助640元。原告在被告处工作期间，被告违法收取了原告5000元押金。原告因与被告劳动争议纠纷，向成都市龙泉驿区劳动争议委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会作出龙劳人仲委（2018）第195号仲裁裁决书。原告认为，仲裁认定原告在2017年7月至8月处于待岗期，工资标准为1500元系认定事实错误，仲裁未支持原告通讯费、过节费也没有法律依据。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 天盛实业公司辩称，1、原被告解除劳动合同的时间是2017年7月21日而非9月1日。2017年7月17日后，原告就未到被告公司处上班，则无权主张工资，因此被告只应支付原告2017年5、6月份的工资；2、原告所称的每月4100元工资是应发工资，而非实发工资，其中还应扣除五险一金及个人所得税；3、通讯费是上班期间凭票据实报实销，而不是每月都要补发；4、公司会在过节的时候发放一些礼品之类的，但没有发放过过节费，原告主张过节费也没有法律依据；5、原告主张的2017年6月运输货物至陕西省宝鸡市补助费640元是不存在的，因为原告任职期间是调度，帮忙出车是应该的，不应该得到额外的补助；6、被告收取的5000元并不是押金，而是安全意识责任保证金，在原告赔偿给被告造成的损失后，剩余部分同意退还；7、高温补助费只有在上班期间才会有，原告7、8月份并没有上班，不应该享受高温补助费。请法院依法裁判。 经审理查明，被告天盛实业公司原名四川航天天盛物流有限责任公司，系成立于1998年5月20日的有限责任公司。2017年四川航天天盛物流有限责任公司被四川航天天盛通信网络有限责任公司吸收合并，四川航天天盛物流有限责任公司注销。吸收合并后，四川航天天盛物流有限责任公司更名为本案的被告，原四川航天天盛物流有限责任公司的权利义务由天盛实业公司承继。2015年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定的期限为：2015年1月1日起至2019年12月31日止。《劳动合同》第九条约定：“若乙方（原告）提供了正常劳动，如当月工资低于龙泉驿区当年最低工资时，按最低工资标准发放”。同时，该合同约定原告从事驾驶员岗位工作，并执行计件人员薪酬结构，即：月薪酬=全勤工资+年功工资+浮动工资。被告每月20日左右以货币形式支付原告上月工资，如遇特殊原因被告可以延期7日发放上月工资。2017年6月30日前，原告从事车辆调度工作。向云峰于2017年6月30日向天盛物流公司写了书面检讨，承认自己在工作中的过错。从2017年6月30日起，被告安排原告待岗学习至2017年7月17日上午，原告签名考勤。此后，被告无原告在公司上班的打卡记录。《天盛物流公司薪酬管理办法》第三十七条规定：“待岗人员待岗时间最长不超过3个月，待岗期间按当地最低工资标准核发工资”。2017年9月1日，被告以原告“在工作期间利用职务上的便利，违反公司规定，营私舞弊，给用人单位造成了经济损失”为由，依据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，被告当日解除了双方间的劳动合同关系，并向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告在该通知书上签署了“本人不服”的意见。此后，原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致，该委于2018年7月18日作出龙劳人仲委案【2018】195号仲裁裁决书，裁决：一、天盛实业公司支付向云峰2017年5月-8月工资11200元、运输货物补助费640元，并退还押金5000；二、驳回向云峰的其他仲裁请求。此后，原告向云峰在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告为原告缴纳社会保险费至2017年8月，但从2017年5月开始未向原告支付工资。原告凭票据报销2017年4月、5月电话费各300元。2017年9月，原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金53300元，该委支持了该仲裁请求。后，被告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2018年8月7日作出了（2018）川0112民初800号民事判决书，判决：“一、原告四川航天天盛实业有限公司于本判决生效后10日内支付被告向云峰赔偿金53300元；二、驳回原告四川航天天盛实业有限公司的诉讼请求。”被告在法定期限内向成都市中级人民法院提起上诉，该案现在二审中。 再查明，原告的平均工资为4100元/月，当地最低工资标准为1500元/月。 上述事实有当事人的陈述，当事人的身份信息，劳动合同，解除合同通知书，物流配送部电话费明细，向云峰打卡记录表，龙劳人仲委案【2018】195号仲裁裁决书及送达回执等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》不违反法律、行政法规的强制性规定，依法有效，对双方当事人均具有法律约束力。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应全面履行劳动合同约定的义务。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。原告在本案诉讼中虽提出要求被告支付补助费640元，退还押金5000元的诉讼请求，但因仲裁裁决被告应支付原告上述费用，而被告对此并未提起诉讼，应视为被告接受仲裁裁决，因此，被告应支付原告补助费640元，退还押金5000元。对被告在本案辩称不应支付的意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。 1、被告欠发原告的工资：被告未支付原告2017年5月至8月工资，双方争议在于工资标准。2017年5、6月，原告向被告提供了正常劳动，被告理应及时支付原告工资且被告掌握有应向原告支付工资的相关证据，但未向本院提交，故，按原告主张的月平均工资4100元，被告应支付此两月工资8200元。2017年6月30日，原告因在工作中犯错而向被告提交书面检讨，此后，被告安排原告待岗未再从事具体工作，原告主张按原工资标准支付工资，而原工资标准系原告提供正常劳动后，被告所应支付的对价，原告的这一主张，缺乏法律依据。被告制订的《薪酬管理办法》的规定，对此种情形有相关规定，即按照当地最低工资标准1500元计算工资，因此，被告应支付原告此两月工资3000元。故，被告应向原告支付2017年5月至8月的工资合计11200元。 2、关于原告主张的通讯费、过节费、高温补贴：根据被告公司的管理规定，通讯费是根据岗位确定并需员工凭票据报销的商务费用，不属原告应领取的工资。被告提供的证据证明原告已报销2017年5月电话费即原告主张的通讯费300元，原告在本案中再次主张，缺乏依据，本院不予支持。原告并未提供证据证明其向被告提供了报销发票，而被告不予报销的证据，其主张不应得到支持。发放过节费不属于用人单位的法定义务，也无证据证明系被告的约定义务，原告要求被告支付过节费1000元的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2017年7月、8月，原告处于待岗期并没有向被告提供正常的劳动，而高温补贴系用人单位根据有关规定，对在高温环境下正常工作职工的补贴，原告要求被告支付此期间的高温补贴，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川航天天盛实业有限公司于本判决生效后5日内支付原告向云峰2017年5月至8月工资11200元； 二、被告四川航天天盛实业有限公司于本判决生效后5日内支付原告向云峰运输货物补助费640元； 三、被告四川航天天盛实业有限公司于本判决生效后5日内退还原告向云峰押金5000元； 四、驳回原告向云峰的其余诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇一九年一月三日 书记员  陈琴芹