苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0509民初13947号 原告：王凤杰。 委托诉讼代理人：刘朝文，系原告王凤杰的丈夫。 被告：苏州海宏水泥制品有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇雄锋村。 法定代表人:陈福根。 委托诉讼代理人：金美娟，系被告苏州海宏水泥制品有限公司员工。 原告王凤杰与被告苏州海宏水泥制品有限公司（以下简称海宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月10日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2018年12月17日公开开庭进行了审理。原告王凤杰及其委托诉讼代理人刘朝文、被告海宏公司的委托诉讼代理人金美娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王凤杰向本院提出诉讼请求：请求判令：1、被告支付原告2016年8月至2017年12月高温津贴1200元；2、被告支付原告2017年度未休年休假工资2299元；3、被告支付原告国家法定节假日加班工资11378元；4、被告支付原告未签订劳动合同的两倍工资32000元；5、被告支付原告住院期间伙食费8750元；6、被告支付原告护理费43000元；7、被告支付原告停工留薪期工资30460元；8、被告支付原告一次性伤残补助金9万元；9、被告支付原告迫使辞工经济补偿金1万元；10、被告支付原告一次性医疗补助金20万元；11、被告支付原告一次性就业补助金95000元；12、被告支付原告假肢安装费用820715元；13、被告支付原告保留劳动关系难以安排工作的伤残津贴3500元。事实和理由：原告于2016年入职被告处，双方签订了劳动合同。原告是在高温环境工作，被告车间每年6月-9月温度在38℃以上，被告未采取任何降温措施，故被告应支付原告该期间的高温津贴共计1200元。原告入职以来未享受过年休假，且在法定节假日依然要上班，被告拒绝支付原告加班费，故被告应支付原告未休年休假工资2299元，原告2016年5天国假、2017年6天国假，均在工作，被告应支付加班费11379元。原告劳动合同于2017年12月31日到期，截至原告离职前，被告仍未与原告续订劳动合同，故应支付原告双倍工资32000元。原告伤后在苏州瑞华医院和瑞盛医院分别住院69天、106天，住院期间被告未支付护理费，更未支付伙食费，停工留薪期工资每月仅有2090元，且被告只付了6个月，原告医疗期为8.6个月，原告伤前工资为5000元/月。原告的工伤经鉴定构成5级伤残。被告应支付原告伙食费8750元、护理费43000元（按照原告丈夫工资5000元/月计算8.6个月）、停工留薪期工资差额30460元、一次性伤残补助金9万元、迫使解除劳动关系经济补偿金1万元、一次性医疗补助金20万元、一次性就业补助金95000元。结合劳动能力鉴定委员会安装假肢的意见和假肢公司关于假肢寿命期限等证明，被告还应支付原告后续假肢费521208元、配凝胶套123120元、训练食宿费9600元、假肢维修费用166787元。被告还需支付原告保留劳动关系难以安排工作的伤残津贴3500元。综上，请求依法支持原告的诉请。 被告海宏公司辩称：被告认可原告的受伤情况，认可工伤认定书及伤残鉴定结论，认可仲裁裁决书。现在原告提起诉讼，被告也愿意与原告协商。 经审理查明如下事实：2018年8月13日，王凤杰向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海宏公司支付其2016年8月至2017年12月高温津贴1200元、2017年度未休年休假工资2299元、2016年8月至2018年8月国家法定节假日加班工资11379元、未依法签订劳动合同的二倍工资32000元、住院期间伙食费8750元、护理费43000元、停工留薪期工资30460元、一次性伤残补助金9万元、迫使辞工经济补偿金1万元、一次性医疗补助金20万元、一次性就业补助金95000元、假肢安装费用820715元，共计1344803元。2018年9月12日，王凤杰向仲裁委申请增加仲裁请求，要求海宏公司支付其2018年7月15日至其申请仲裁之日前的伤残津贴3500元。仲裁委于2018年9月13日裁决海宏公司支付王凤杰一次性伤残补助金83340元、一次性工伤医疗补助金20万元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资21638.33元、住院期间伙食补助费3500元、住院期间护理费17500元、2016年度及2017年度法定节假日上班期间的加班工资3171.03元、经济补偿金9260元、保留劳动关系难以安排工作的伤残津贴3241元、王凤杰与海宏公司自2018年8月12日起解除双方之间的劳动关系，驳回王凤杰的其他仲裁请求。以上款项共计436650.36元，扣除王凤杰在海宏公司领取的18000元，余款为418650.36元。 王凤杰于2016年8月2日至海宏公司工作，双方于2016年8月2日签订了书面的劳动合同，约定劳动合同的期限自2016年8月2日至2017年12月31日，王凤杰的岗位为操作工，实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息2天，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，王凤杰的基本工资为每月1820元，绩效工资根据王凤杰的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。海宏公司未为王凤杰交纳社会保险。王凤杰在海宏公司工作期间通过班长记录的方式进行考勤。 2017年10月31日，王凤杰在工作中发生的物体砸压事故中受伤，经苏州大学附属瑞华医院于2017年10月31日诊断为右下肢外伤。2018年2月7日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工字[2018]454号认定工伤决定书，认定王凤杰受到的伤害属于工伤。2018年6月23日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2018]1059号劳动能力鉴定结论通知，核准王凤杰的伤残等级符合五级。 王凤杰于2017年10月31日至2018年1月8日在苏州大学附属瑞华医院住院治疗，右下肢予以截肢。此后王凤杰又于2018年1月8日至4月23日至苏州瑞盛康复医院住院接受康复治疗。2018年1月8日，苏州大学附属瑞华医院为王凤杰开具了休息一个月的疾病诊断证明书；2018年4月23日，苏州瑞盛康复医院为王凤杰开具了三份疾病诊断证明书，内容分别为：“住院康复治疗（2018年1月8日至2018年4月8日）”、“住院康复治疗（2018年4月9日至2018年4月23日）”，“建议休息一个月”；2018年6月6日，苏州大学附属瑞华医院为王凤杰开具了休息一个月的疾病诊断证明书。2018年4月23日，王凤杰与西安博尔特假肢矫形器有限公司上海分公司（以下简称博尔特上海分公司）签订了一份假肢安装合同，载明王凤杰所安装的假肢品牌、型号，部件包括碳纤脚板、聚氨酯脚壳、碳纤连接杆、凝胶套加锁具、板材接受腔。假肢装配价格为56800元。2018年5月15日，博尔特上海分公司为王凤杰出具了一份证明，载明假肢的价格为50800元，配凝胶套一只，价格为6000元，假肢的使用寿命为4年，每年维修费为该假肢款的8%，凝胶套使用寿命为1-2年，装配训练期为40天，食宿费为120元/人/天，装配期间需陪护一人，假肢具体赔偿期限参照受诉法院所在地上一年度的人均寿命。2018年8月7日，苏州市吴江区劳动鉴定委员会同意了王凤杰的安装假肢申请。海宏公司为王凤杰支付了第一次安装假肢的费用56800元。原告王凤杰确认其与刘朝文于2018年4月23日至5月15日在博尔特上海分公司进行假肢装配训练。 2018年8月13日，王凤杰向海宏公司发出一份迫使解除劳动关系通知书，以海宏公司未为其交纳社会保险、停工留薪期工资远低于伤前平均工资、未休过年休假及法定假期且海宏公司未为其发放这些假期的工资为由，根据劳动合同法第38条的规定与海宏公司解除劳动关系，并要求海宏公司支付其经济补偿金、停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、年休假工资、国假期间加班工资、假肢安装费用等。海宏公司在庭审中确认收到了该信件。 王凤杰在发生工伤前的平均工资为4630元；2016年的5天法定节假日、2017年的6天法定节假日王凤杰均在海宏公司工作。王凤杰受伤后，海宏公司按照2090元/月的标准，为王凤杰发放了7个月的停工留薪期工资共计14630元。 王凤杰治疗期间，海宏公司支付给王凤杰伙食费及生活费共计18000元。王凤杰第一次住院期间海宏公司为其聘请了护工进行护理，并支付了护工工资；王凤杰在苏州瑞盛康复医院康复治疗期间及假肢安装训练期间由其丈夫刘朝文进行护理及陪护。 王凤杰的丈夫刘朝文于2016年2月17日与苏州易升电梯部件有限公司（以下简称易升公司）签订了劳动合同，约定劳动合同的期限自2016年2月17日至2018年2月16日，易升公司为刘朝文交纳了社会保险。2018年12月19日，易升公司为刘朝文开具了离职证明，显示刘朝文的离职日期为2017年11月24日，系员工本人提出，公司同意，解除劳动合同。刘朝文的银行账户流水显示，2017年1月至2017年12月易升公司按月为其发放了12笔工资，发放时间为每月10日左右，分别为：5388.69元、3654.82元、3119.13元、4544.38元、5386.23元、5837.3元、4622.33元、4015.47元、4802.87元、3587.21元、5531.56元、1438.71元。之后，易升公司未再给刘朝文发放工资。2018年10月，刘朝文再次至易升公司工作。刘朝文主张其工资计算周期是20日至20日，2017年12月发放的1438.71元是其2017年10月21日至10月31日的工资，一开始王凤杰出事后其是向公司请假的，因王凤杰伤势严重，其请假时间过长，后来就辞职了。 庭审中，原告王凤杰主张：原告在被告海宏公司工作期间，每天工作12个小时，两班倒，每月在转班的时候休息3天；第一次住院期间原告丈夫刘朝文也对其进行护理，因为一个护工无法护理原告，且护工也不是只护理原告一人，还同时护理其他病人。被告海宏公司主张需要庭后核实王凤杰的工作时间。本院要求被告海宏公司在庭后7日之内向本院提交书面的核实意见，但至今被告海宏公司仍未提交。 上述事实，由原告王凤杰提交的全日制劳动合同书、仲裁裁决书、送达证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、出院记录、博尔特上海分公司的资格认定证书、营业执照、准予行政许可决定书、假肢安装合同、博尔特上海公司出具的证明、苏州市工伤职工配置辅助器具申请表、银行账户流水、个人参保证明、离职证明，被告海宏公司提交的出院记录、疾病诊断证明书、医疗费发票，本院调取的仲裁庭审笔录，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。 本院认为：第一，《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。被告海宏公司应当为原告王凤杰缴纳社会保险费而未缴纳，致原告无法享受工伤保险待遇，原告王凤杰于2018年8月13日向被告海宏公司发出解除劳动关系通知书并于同日申请劳动仲裁，故本院确认双方的劳动关系于2018年8月13日解除，被告海宏公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告王凤杰赔偿。关于原告王凤杰应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。结合原告王凤杰的伤情、治疗情况以及医疗机构开具的休假证明，本院确认原告王凤杰的停工留薪期至2018年7月5日，共计248天，故被告海宏公司应支付原告王凤杰停工留薪期工资38274.67元（4630÷30×248），扣除被告海宏公司在原告王凤杰受伤后已支付的14630元，被告海宏公司尚需支付原告王凤杰停工留薪期工资差额23644.67元。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告王凤杰被鉴定为五级伤残，可享受按18个月本人工资计算的一次性伤残补助金，计83340元（4630×18）。3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告王凤杰被鉴定为五级伤残，原告王凤杰提出与被告海宏公司解除劳动关系，故被告海宏公司应支付原告王凤杰一次性工伤医疗补助金20万元、一次性伤残就业补助金95000元。4、住院伙食补助费。原告王凤杰发生工伤后分别于2017年10月31日至2018年1月8日、2018年1月8日至4月23日住院治疗，住院天数共计175天，本院依据受诉法院地生活水平，认定住院伙食补助费标准为每天50元，共计8750元（175×50）。5、护理费。原告王凤杰第一次住院天数为69天，第二次住院天数106天，假肢安装训练期间23天，虽然原告第一次住院期间被告海宏公司为原告聘请了护工护理，考虑到原告的伤情及常理，原告王凤杰的丈夫进行护理亦为合理、必要，故本院确认原告王凤杰的护理期为198天，护理费标准按照原告王凤杰的丈夫刘朝文的误工费来计算，经计算，刘朝文的平均工资为4590元/月，故原告王凤杰的护理费为30294元（4590÷30×198）。6、残疾辅助器具费。原告王凤杰需要安装假肢，且被告海宏公司已支付了原告第一次安置假肢的费用56800元，因原告第一次安装假肢期间在博尔特上海分公司实际训练23天，训练期间需要一人陪护，食宿费为120元/人/天，故第一次安装假肢训练期间的食宿费共计5520元（120×23×2）应予支持；至于后续更换假肢的问题，考虑到原告王凤杰的年龄、假肢的使用寿命、将来的物价上升等因素，本院先行支持现在已安装的假肢的维修费用以及将来更换三次假肢的费用及相应的维修费用（即至2034年），经计算，共计265424元（50800×3+6000×8+50800×8%×16），其余的更换假肢的费用，原告王凤杰可待实际发生时再行主张，故残疾辅助器具费计270944元（5520+265424）。上述各项工伤待遇共计711972.67元。第二，关于原告王凤杰要求被告海宏公司支付2016年度及2017年度共计11天的法定节假日上班的加班工资，符合法律规定，本院予以支持，考虑到法定节假日的工资中用人单位已按照平时工资的标准发放的部分，经计算，差额为3395.33元（4630÷30×2×11）。第三，关于原告王凤杰要求被告海宏公司支付2018年7月15日到申请之日的工伤津贴，仲裁裁决予以支持，因被告海宏公司认可仲裁裁决，故本院予以支持，确认工伤津贴为3241元。第四，因被告海宏公司未为原告王凤杰缴纳社会保险且未足额发放工资，原告王凤杰依此为由于2018年8月13日向被告海宏公司提出解除劳动合同，并要求被告海宏公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经济补偿金根据劳动者的工作年限及工资水平计算，对原告王凤杰主张2个月工资的经济补偿金，本院予以支持，故经济补偿金为9260元（4630×2）。第五，关于原告王凤杰要求被告海宏公司支付工作期间的高温补贴以及应休未休年休假工资的请求，不属于本院受理劳动争议案件范围，本院不予理涉。第六，根据劳动合同法第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者构成工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，故原告王凤杰要求被告海宏公司支付未依法签订劳动合同的另一倍工资的诉请，于法无据，本院不予支持。上述各项共计725349元，扣除被告海宏公司已付的18000元，余款707349元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下： 一、被告苏州海宏水泥制品有限公司支付原告王凤杰停工留薪期工资差额23644.67元、一次性伤残补助金83340元、一次性工伤医疗补助金20万元、一次性伤残就业补助金95000元、住院伙食补助费8750元、护理费30294元、残疾辅助器具费270944元、2016年度及2017年度法定节假日加班工资3395.33元、工伤津贴3241元、经济补偿金9260元，共计727869元，扣除被告苏州海宏水泥制品有限公司已付的18000元，余款709869元于本判决生效之日起十日内给付原告王凤杰。 二、驳回原告王凤杰的其他诉讼请求。 如果被告苏州海宏水泥制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告苏州海宏水泥制品有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内给付原告王凤杰，原告王凤杰已预交的诉讼费用本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年一月二十四日  书记员  李 婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。