广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初5281号原告：深圳天诚家具有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道陶吓居委会鹊山工业区，统一社会信用代码914403006188870374。法定代表人：林南魁，总经理。委托诉讼代理人：王琴，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张庆，广东商达律师事务所实习律师。被告：张旭亮，男，汉族，1982年3月4日出生，身份证住址江西省上饶市余干县，原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王琴、张庆，被告张旭亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2003年9月20日。二、工作岗位：车缝车间高级车间主任。三、劳动合同签订情况：2013年2月1日起双方订立无固定期限劳动合同。四、工资结构、工资发放形式：基本工资（日薪）+加班工资+基本津贴+年资津贴+奖励（含补贴、考评及其他），工资通过转账形式发放。五、2018年3月至2018年6月工资差额：2018年3月3日原告向被告发出《调岗通知书》，通知被告：“公司因生产原因，故需将你借调为包装工，请从2018年3月5日早上8:00在赵部长处报到，安排工作。”因被告拒绝调岗，原告于2018年3月8日向被告发出《放假通知单》，通知被告：“因为公司现在其他岗位已经处于饱和状态，且生产订单不足，无法给你安排其他工作，现安排你从3月9日开始放假，具体放假期限待后续通知。”原告已发放被告2018年3月工资4818元。本院认为，原告未举证证明调岗有与被告协商或经被告同意，原告亦未告知被告调岗后的待遇情况，被告有权不同意调岗，原告因此安排被告放假、等待通知，属于未依法为员工提供劳动条件的行为，放假期间应按照原待遇发放工资。根据双方确认的工资条，经核算停工调岗前一年被告剔除加班费后的月平均工资为6137.58元，原告还应支付被告该期间工资13876.93元（6137.58元－4818元+6137.58元×2个月+6137.58元÷21.75天×１天）。六、离职前十二个月应发月平均工资：经核算为6699.31元（80391.74元÷12个月），剔除加班费后为6249.31元。七、劳动合同解除情况：被告于2018年6月4日向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，以原告未支付放假期间工资、未按应发工资为基数缴纳社保和住房公积金、未支付休息日加班费等为由通知原告被迫解除劳动合同。本院认为，原告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同。经核算原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金100489.65元（6699.31元×15个月）。八、2016年4月1日至2018年3月31日期间的未休年休假工资：被告2003年9月20日入职，2013年9月20日起每年依法享有10天带薪年休假。被告仲裁时主张2017年的年休假10天已休。根据被告的工作年限核算，被告2016年4月1日至2016年12月31日期间应享受7天带薪年休假，2018年1月至2018年3月31日期间应享受2天带薪年休假。原告主张被告2016年的年休假已安排在2017年春节期间休假，提交劳动合同附页、2017年元旦、春节放假及相关补助事宜的通知予以证明。劳动合同附页第6条约定，双方同意乙方在春节法定假期后连续休息带薪年假；放假及补助通知显示2017年春节放假时间为2017年1月20日至2017年2月6日上午，凡2016年12月31日前入厂且2017年3月12日仍在职的员工按入厂时间均享有年终补助，其中在本厂工作满一年的员工补助100工时（12.5天）的薪金。本院认为，原告对符合条件的员工予以发放春节假期工资补助，该款项作为公司对在职一段时间的员工的福利在性质上不属于带薪年休假工资，劳动合同虽有约定同意员工在春节法定假期后休息带薪年假，但并没有证据显示双方已按该约定履行，故本院认定原告未支付被告依法应享有的2016年的7天带薪年休假。2018年的带薪年休假原告未作安排，依法应当支付带薪年休假工资。原告已支付被告该期间正常工作的一倍工资，故原告还应支付被告2016年4月1日至2018年3月31日期间的未休年休假工资5171.84元（6249.31元÷21.75天×9天×200%）九、申请仲裁时间：2018年6月28日。十、仲裁请求：请求裁令原告支付被告：1、解除劳动合同经济补偿103282.5元；2、2016年4月1日至2018年3月31日期间周六日加班工资10400元；3、2016年4月1日至2018年3月31日期间未休年休假工资12663元；4、2018年3月份工资差额2067.5元、4月份及5月份工资13771元、6月份工资939元；5、失业金58080元；6、原告补缴或折现养老保险金和住房公积金不足部分。原告仲裁当庭申请撤回第二项仲裁请求。十一、仲裁结果：一、原告应支付被告如下款项：1、2016年4月1日至2018年3月31日期间未休年休假工资5226.11元；2、2018年3月份工资差额1600元及2018年4月1日至2018年6月4日期间工资12659.63元；3、解除劳动合同经济补偿101723.25元；二、准许被告撤回第二项仲裁请求；三、驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：请求判令原告无需支付被告：1、2016年4月1日至2018年3月31日期间未休年休假工资5226.11元；2、2018年3月份工资差额1600元及2018年4月1日至2018年6月4日期间工资12659.63元；3、解除劳动合同经济补偿金101723.25元；4、被告承担本案的诉讼费。十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告深圳天诚家具有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张旭亮：1、2018年3月至2018年6月的工资差额13876.93元；2、解除劳动合同的经济补偿金100489.65元；3、2016年4月1日至2018年3月31日期间的未休年休假工资5171.84元。二、驳回原告深圳天诚家具有限公司的其他诉讼请求。如果原告深圳天诚家具有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳天诚家具有限公司负担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇一九年一月二日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。