昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0103民初8360号原告：陈田明，男，汉族，1979年8月18日出生，云南省红河哈尼族彝族自治州建水县人，住昆明市五华区。委托诉讼代理人：张仁维，系北京大成（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。被告：云南东恒集团昆明经贸有限公司。住所：云南省昆明市盘龙区北京路花园6幢4单元402号。法定代表人：陈智勇。委托诉讼代理人：尹甜，系云南恒序律师事务所律师。特别授权代理。原告陈田明诉被告云南东恒集团昆明经贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月7日立案后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行审理。原告陈田明的委托诉讼代理人张仁维、被告云南东恒集团昆明经贸有限公司的委托诉讼代理人尹甜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈田明向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付被告拖欠及克扣的原告2014年1月至2018年2月期间的工资363500元，明细如下：(1)拖欠2014年1月-2016年7月工资77500元（拖欠月数为31个月，每月工资为2500元，合计77500元）；(2）克扣2016年4月-2016年12月工资108000元（克扣月数为9个月，每月工资为12000元，合计为108000元）；（3）拖欠2016年7月工资8000元（拖欠月数为1个月，每月工资为8000元，合计8000元）；（4）拖欠2017年11月-2018年2月工资40000元（拖欠月数为4个月，每月工资为10000元，合计40000元）；（5）克扣2017年1月-2月奖金10000元(克扣月数为2个月，每月奖金为5000元，合计10000元)；（6）拖欠2017年3月-2018年2月奖金120000元（拖欠月数为12个月，每月奖金为10000元，合计120000元；2.请求法院判令被告支付因解除劳动合同及未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金人民160000元（按照8年、每个月20000元工资计算）。事实与理由：2010年4月，原告进入被告处工作，工作职务为销售，被告于2011年12月1日正式与原告签订书面劳动合同，劳动合同期限从2011年12月1日起至2012年11月30日止，之后双方又多次签订书面劳动合同，将劳动合同期限约定为无固定期限劳动合同，2018年3月12日，经被告提出，被告与原告协商一致解除了劳动合同，但并未将拖欠、克扣的工资、奖金及经济补偿金支付给原告。原告认为，被告的上述行为己严重违反劳动合同法的相关规定，除需全额支付工资奖金外，还应向原告支付经济补偿金。为维护自己的合法权益，特根据法律的相关规定提出仲裁申请，依法请求法院支持原告。被告辩称：陈田明于2010年入职被告公司昆明分公司，于2012年12月1日调入曲靖分公司，任曲靖分公司经理;于2016年4月21日调入集团公司总部，任副总经理兼任曲靖分公司经理，主管销售工作。其工作考核和工资发放情况如下：一、陈田明工资发放情况。1.在2012年1月到2016年3月，其担任曲靖分公司经理，工资已按照考核标准按月发放，不存在拖欠和克扣的情况。2.2016年1月至4月，其任曲靖分公司经理，基础工资为每月4000元加绩效工资4000元加工龄工资。3.2016年的4月21日调公司任副总经理，兼任曲靖分公司经理。其考核按照公司计划为年度考核。工资标准为：每月基础工资4000元加加绩效工资4000元加工龄工资。4.2017年4月6日，陈田明与公司签订目标责任书，考核未2017年全年考核。签订责任书后，即4月份后工资调整为基础工资每月10000元加绩效工资10000元加工龄工资。5.2018年1月-2月，公司制定“双节”考核计划，其考核按照双节计划执行。6.陈田明未发放的工资为：16350.00元。7.扣除2016年未完成目标任务多发的29758.85元工资，2017年多发7650.00元，陈田明应退公司：21058.85元。二、陈田明应承担的工作责任。1.陈田明在曲靖公司担任经理期间，形成的应收账款246.08万元至今尚未收回，其负有直接领导责任，管理失职，应负责收回，并承担由此而产生的法律责任。2.陈田明在担任食品公司副总经理（主管销售）期间，形成的应收账款542.69万元至今未收回，其负有主要领导责任，管理失职，应负责收回，并承担由此而产生的法律责任。3.2017年12月，公司急需处理一批临时的槽头肉，会议决定先款后货，并安排上海办事处丰孟联系无锡鼎一食品有限公司到厂看货，该客户验完货后，陈田明违反公司会议决定，在该客户支付一半货款后让客户将货物拉走，后该客户又以质量问题为借口，致使公司损失3万元，陈田明应当承担该笔损失。4.陈田明担任副总经理期间，未与上海蓬澜食品销售有限公司，上海铭尤力食品有限公司签订销售合同（返利），致使上海蓬澜食品销售有限公司无任何依据的情况下扣除返利135000元，上海铭尤力食品公司扣除返利11928.00元，合计：146928.00元，陈田明应承担该笔损失。5.陈田明担任副总经理期间，上海蓬澜食品销售有限公司、青岛丰泰瑞达贸易有限公司以质量问题及其它理由扣公司款项54041.20元（货已被客户接收和使用）其中上海蓬澜食品销售有限公司25500元，青岛丰泰瑞达贸易有限公司28541.20元，其应承担该笔损失。6.陈田明私下授权其下属曹沙沙，将县委办的49366元的货款转入曹沙沙私人账户，现县委办已将28736元转至该账户，公司多次追缴，但曹沙沙拒绝上交，陈田明应负直接领导责任，负责追回。7.是陈田明在使用公司公车“云Ｄ×××××”期间，因交通违法被交警部门处罚850元，其应承担。综上所述，原告的诉请无事实基础也无法律依据，恳请贵院依法驳回其全部诉请。原告围绕诉讼请求提交了如下证据：1-1云南省农民工劳动合同；1-2云南省农民工劳动合同书；1-3云南省劳动合同书；1－4云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书。2-1员工调动审批表；2-1关于陈田明同志的任命通知；2-3食品公司销售副总经理目标责任书。3-1云南东恒经贸集团食品有限公司截至2018年3月1日前欠员工陈田明工资明细；3-2云南东恒集团昆明经贸有限公司截至2018年3月1日前欠员工陈田明工资明细。4仲裁裁决书。被告根据其反驳意见提交了如下证据：1、营业执照复印件；2、法定代表人身份证明；3、律师事务所函及授权委托；4、仲裁裁决书；5、2014年至2017年10月工资表；6、任命通知及员工调动审批表；7、目标责任书；8、应收账款明细；9、签呈表及损失附件；10、奖励政策；11、印章管理制度；12、调查笔录；13、未加盖印章确认书；14、中止审理申请书及报案材料；15、证人出庭作证申请书及身份证。证人赵某、郑某出庭作证。庭审中被告就原告提交的云南东恒经贸集团食品有限公司截至2018年3月1日前欠员工陈田明工资明细、云南东恒集团昆明经贸有限公司截至2018年3月1日前欠员工陈田明工资明细中公司的印章申请鉴定，本院委托了云南正杨司法鉴定中心对被告提出的申请进行鉴定，鉴定过程中，被告撤回了鉴定申请，鉴定中心于2018年11月15日出具了退件函。本院组织原、被告对上述证据进行了质证，双方就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对原告提交的云南东恒经贸集团食品有限公司截至2018年3月1日前欠员工陈田明工资明细、云南东恒集团昆明经贸有限公司截至2018年3月1日前欠员工陈田明工资明细，被告对该两份证据中的印章提出异议，并申请鉴定，后因被告撤回鉴定，被告又未提出新的证据证明印章系虚假的，对被告提出的异议，本院不予以采纳。对于被告提交的应收账款明细；签呈表及损失附件；奖励政策；印章管理制度、调查笔录，系被告单方制作，本院不予确认。证人证言并不能证明云南东恒经贸集团食品有限公司截至2018年3月1日前欠员工陈田明工资明细、云南东恒集团昆明经贸有限公司截至2018年3月1日前欠员工陈田明工资明细中的印章并非公司的印章。经审理，本院确认如下法律事实：原告于2010年4月进入被告处工作，双方于2011年12月1日签订劳动合同，期限从2011年12月1日-2012年11月30日；于2012年12月3日签订的劳动合同，期限从2012年12月1日-2015年11月30日；于2015年11月30日签订劳动合同，期限从2015年12月1日开始的无固定期限的劳动合同。原告工作初期担任销售员，2012年12月担任销售经理，2016年4月担任公司销售副总经理。被告为原告缴纳了社会保险。2018年3月12日双方解除劳动关系，双方签署了云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，该证明书载明：因公司提出，双方协商解除劳动合同。2018年3月1日被告向原告出具了《云南东恒集团昆明经贸有限公司截至2018年3月1日前欠员工陈田明工资明细》载明被告于2014年1月至2018年2月共欠原告363500元工资。同时云南东恒经贸集团食品有限公司也向原告出具《云南东恒集团昆明经贸有限公司截至2018年3月1日前欠员工陈田明工资明细》载明被告于2014年1月至2018年2月共欠原告363500元工资。原被告因欠发工资问题发生纠纷，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，因原告未按时出庭，仲裁庭按撤诉处理。随后原告再次申请仲裁要求：1.裁决被告支付拖欠及克扣原告2014年至2018年2月期间工资363500元；2.裁决被告支付因解除劳动合同及未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金160000元。该仲裁院以“一事不再理”为由向原告出具了（2018）盘劳人仲不字第17号不予受理案件通知书。随后原告诉至本院主张其权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。被告是否应支付尚欠原告工资的问题。原被告在平等自愿的基础上建立了劳动关系并签订了书面的劳动合同，双方应受劳动合同的约束，履行相应的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告作为管理者，有按公司制定的规章制度和考核办法管理员工的权利，被告主张对员工的管理及考核与员工领取的工资有一定的联系，既然有联系就要求公司在对员工的每月考核进行公开，并获得员工的确认，方能成为公司对员工业绩考核后发放工资的标准。本案中被告主张已经足额支付了原告的工资，但从原告提交的证据并不足以证明被告的该主张，审理中原告提交了盖有被告公章的欠原告工资的明细，被告虽然不认可，但并未举证证明该欠工资明细并非被告向原告出具的，本院确认该欠工资明细的真实性。综上根据该欠工资明细中的载明，被告应向原告支付2014年1月至2018年2月工资363500元。对于原告要求被告支付2014年1月至2018年2月期间尚欠工资363500元的诉讼请求，依法有据，本院予以支持。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，原被告双方签署了云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，该证明书明确载明：因公司提出，双方协商解除劳动合同。故本案中被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据原被告签订的目标责任书，本院确认原告离职前的工资为20000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应向原告支付160000元经济补偿金。故原告要求被告支付160000元经济补偿金的诉讼请求依法有据，本院予以支持。关于被告主张原告在被告处工作期间，给公司造成的损失，因原告并未就该诉讼申请仲裁，故不属于本案审理的范畴。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告云南东恒集团昆明经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈田明2014年1月至2018年2月期间工资363500元；二、被告云南东恒集团昆明经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈田明经济补偿金120000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  袁幼青人民陪审员  李素平二〇一九年一月十五日书 记 员  刘国秀