广西壮族自治区容县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0921民初2084号 原告：广西容县通俊毛织厂，住所地：容县容州镇城西工业园。 法定代表人：宁博瑰，厂长。 委托诉讼代理人：宁延庭，广西鸿州律师事务所律师。 被告：黄桂南，男，1966年9月27日出生，汉族，居民，住容县。 委托诉讼代理人：江文全，广西五行律师事务所律师。 第三人：宁博瑰，女，1974年11月5日出生，汉族，居民，住广西容县。 委托诉讼代理人：宁延庭，广西鸿州律师事务所律师。 原告广西容县通俊毛织厂与被告黄桂南劳动争议纠纷一案，经玉林市中级人民法院发回重审后，本院于2018年10月29日立案，依法适用普通程序，追加原告的投资人宁博瑰作为第三人参加本案诉讼，并公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宁延庭，被告委托诉讼代理人江文全，第三人委托诉讼代理人宁延庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西容县通俊毛织厂向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予承担支付被告停工留薪期工资1712.24元；二、判决原告不予承担支付被告一次性伤残补助金37241.28元、一次性工伤医疗补助金45517.12元、一次性伤残就业补助金37241.28元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：容县劳动人事争议仲裁委员会所作的容劳人仲字【2018】第1-1号、容劳人仲字【2018】第1-2号仲裁裁决书，原告认为裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、被告在操作机器过程中违反安全生产操作规定而导致本案的工伤事故发生，被告应当对其过错承担一定的责任，本案容县劳动仲裁委员会却没有认定被告存在过错，显然是显失公平，原告在劳动仲裁中已提交证据三（即电脑机部安全生产规程及照片），证明原告已尽合理义务告知被告应遵守安全生产操作规定，但劳动仲裁委员会却以该证据与本案无关，进而裁决原告承担被告因工伤主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的全部责任显然是错误的，应当予以纠正。二、本案被告在劳动仲裁的诉求中，并没有明确提出要求解除劳动合同的情况下，容县劳动仲裁委员会判决原告承担被告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是错误的，根据《工伤保险条例》第37条规定，劳动合同终止或者职工本人提出解除劳动合同的，才支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本案中被告未明确要求提出解除劳动合同，且原告至始至终都愿意为被告安排适应其的工作岗位。因此容县劳动仲裁委员会判决原告承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是错误的。三、容县劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付停工留薪期工资1712.24元是错误的，原告已经把工资给被告结算完毕，并没有拖欠被告任何工资，且被告出院后，原告曾通知被告回厂上班，但是被告没有按通知回厂上班，原告不存在拖欠其停工留薪工资。为此，请求法院判如所请。 原告在本院指定的举证期限内提交的证据有：1、通知，证明原告于2017年6月21日通知被告来上班，并安排其从事质量管理员、领班、收发员等工作，但是至今，被告均拒绝来上班，被告主张支付其停工留职期间的工资没有事实依据。2、电脑机部安全生产规程、照片，证明原告已尽合理安全告知义务，员工在生产作业过程中禁止在没有按下紧急停止开关或断电情况下去更换针调试沙嘴及把手伸进机器里，被告已违反了电脑机部安全生产规程及公司规章制度，被告对本案事故应承担绝大部分责任。3、容劳人仲字【2018】第1-1号、第1-2号仲裁裁决书，证明容县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决不符合法律规定，显失公平公正。 被告黄桂南辩称，被告认为本案是属于工伤赔偿，不是一般的民事赔偿，原来的仲裁裁决已经认定被告属于工伤，就应当按照工伤的法律规定来进行支付赔偿金，而不是按照过错原则来承担赔偿责任。所以被告认为原告的起诉理由是不成立的。 被告黄桂南在本院指定的举证期限内也没有提交任何证据。 第三人宁博瑰陈述，同意原告的意见。 第三人宁博瑰在本院指定的举证期限内也没有提交任何证据。 被告黄桂南对证据1有异议，被告没有收到这份通知，也无法确认这份通知制作时间，对这份通知的真实性和效力性都有异议，且这份通知没有送达给被告，对被告没有产生效力。即使送达也不产生效力，因为被告当时处于伤残阶段，不能作为原告不支付被告停工留职期间工资的理由。对证据2有异议，原告不清楚被告公示安全规则的方式，但认为原告应在厂里醒目的地方张贴或给每个员工签收，这份证据不能证明原告已尽了告知义务。对证据3，我方认为仲裁裁决是正确合法的。 第三人宁博瑰对原告提供的证据没有异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对证据1，被告未作工伤认定前，无论原告是否通知被告换岗，不应停发被告工资。对证据2，不影响被告依法享受工伤待遇。对证据3，本院依法予以认可。 本院经审理认定事实如下：广西容县通俊毛织厂是个人独资企业，投资人是宁博瑰。被告黄桂南于2015年4月入职原告广西容县通俊毛织厂从事领班工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理相关的社会保险。2017年4月15日，被告在操作电脑机头时，被夹断了右手食指，当天被告被送到容县中西医结合骨科医院治疗。被告住院治疗13天，于2017年4月28日出院。原告已经为被告支付了在医院治疗的全部费用。2017年8月9日玉林市人力资源和社会保障局作出玉人社伤[2017]5044号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。10月25日，玉林市劳动能力鉴定委员会作出广西壮族自治区玉林市劳鉴[2017]173号《初次鉴定结论书》，鉴定为九级伤残。对于工伤认定及伤残鉴定，原、被告均未提出复议或诉讼。2017年11月后，被告以身体伤残为由不再到原告处上班。由于工伤保险待遇协商未果，被告于2018年1月3日提出劳动仲裁申请，仲裁请求：“一、裁决被申请人向申请人支付拖欠2个月的工资7802元；二、裁决被申请人支付申请人拖欠工资的100%的经济补偿金7802元；三、裁决被申请人支付申请人6个月的停工留薪期工资19800元；四、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金38958.75元；五、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金47616.25元；六、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金38958.75元；七、裁决被申请人支付申请人住院伙食费补助210元；八、裁决被申请人支付申请人工伤鉴定费250元。”2018年2月9日容县劳动人事争议仲裁委员会作出容劳人仲字[2018]第1-1号终局裁决，裁决“在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西容县通俊毛织厂一次性支付申请人黄桂南停工留薪期工资1712.24元；二、对申请人请求支付拖欠工资及经济补偿金的仲裁请求，不予支持。”同时还作出容劳人仲字[2018]第1-2号裁决，裁决“一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西容县通俊毛织厂一次性支付申请人黄桂南一次性伤残补助金37241.28元；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西容县通俊毛织厂一次性支付申请人黄桂南一次性工伤医疗补助金45517.12元；三、在本裁定书生效之日起十日内，被申请人广西容县通俊毛织厂一次性支付申请人黄桂南一次性伤残就业补助金37241.28元；四、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西容县通俊毛织厂一次性支付申请人黄桂南住院伙食补助费210元；五、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西容县通俊毛织厂一次性支付申请人黄桂南伤残等级鉴定费250元。”被告受伤前十二个月平均月工资经容县劳动人事争议仲裁委员会庭审调查确认为4137.92元，原告不认可被告的上述工资数额，但未提供证据证实。2018年3月6日,原告不服容县劳动人事争议仲裁委员会作出容劳人仲字[2018]第1-1号、1-2号裁决，提起以上所诉。在庭审中，原告撤回第一项诉讼请求。 本院认为，原告撤回第一项诉讼请求，符合法律规定，依法予以准许。被告黄桂南于2015年4月入职原告广西容县通俊毛织厂从事领班工作，被告在工作中受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告依法应享受工伤保险待遇。原告主张被告受伤是其操作不当造成，被告应当承担过错责任，这并不影响被告依法享受工伤待遇。原告未与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第（十）项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；……”的规定，劳动者可以解除劳动关系。被告于2017年11月之后就不再到原告处上班，并于2018年1月3日向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被告亦主张其已于2018年1月3日与原告解除劳动关系，为此，本院确认2018年1月3日原、被告的劳动关系解除。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，被告应享受的工伤保险待遇费用由原告支付。被告受伤前十二个月平均月工资经容县劳动人事争议仲裁委员会庭审调查确认为4137.92元，原告不认可被告的上述工资数额，但未提供证据证实，本院对被告受伤前十二个月平均月工资为4137.92元予以确认。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”原告依法应支付给被告一次性伤残补助金4137.92元/月×9个月=37241.28元。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定：“……七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：……九级伤残计发11个月……（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：……九级伤残计发9个月……未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。”原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金4137.92元/月×11个月=45517.12元，原告应支付给被告一次性伤残就业补助金4137.92元/月×9个月=37241.28元。被告的住院伙食补助费210元，伤残等级鉴定费250元原告没有异议，本院依法予以支持。原告请求判决原告不予承担支付被告一次性伤残补助金37241.28元、一次性工伤医疗补助金45517.12元、一次性伤残就业补助金37241.28元，没有依据，本院不予支持。关于赔偿责任主体问题，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。”的规定，当原告的财产不足以清偿债务的，由第三人宁博瑰以其个人的其他财产予以清偿。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（六）项，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第（十）项，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告广西容县通俊毛织厂的诉讼请求； 二、原告广西容县通俊毛织厂支付一次性伤残补助金37241.28元、工伤医疗补助金45517.12元、伤残就业补助金37241.28元、住院伙食补助费210元、伤残等级鉴定费250元，合计120459.68元给被告黄桂南； 三、第三人宁博瑰对以上债务在原告广西容县通俊毛织厂的财产不足以清偿债务时，以其个人的其他财产予以清偿。 本案收取受理费10元，财产保全费1170元，由原告广西容县通俊毛织厂负担。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院。 审 判 长  梁秀年 代理审判员  覃振艺 人民陪审员  杨琼华 二〇一九年一月十五日 法官助理陈娴 书记员黄宇翔