江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0214民初4738号 原告：无锡小天鹅通用电器有限公司，统一社会信用代码913202147635534204，住所地无锡出口加工区。 法定代表人：陆剑峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沙崟，该公司员工。 委托诉讼代理人：周海刚，江苏神阙律师事务所律师。 被告：张志钢，男，1964年12月3日生，汉族，住无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：李意浩，江苏瑞莱律师事务所律师。 原告无锡小天鹅通用电器有限公司（以下简称小天鹅公司）与被告张志钢劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告小天鹅公司的委托诉讼代理人周海刚，被告张志钢的委托诉讼代理人李意浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告小天鹅公司向本院提出诉讼请求：1、判令其无需支付解除劳动合同赔偿金528802元；2、由被告张志钢承担诉讼费用。事实与理由：张志钢原系小天鹅公司员工，2018年3月15日，小天鹅公司将张志钢从北美滚筒项目开发技术辅助员调岗为产品支持平台-模具技术模块模具管理员。张志钢不服从调岗，未至新岗位报到，因此公司于2018年3月30日与张志钢解除劳动合同，并办理退工手续。张志钢向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认定解除劳动合同违法，裁决小天鹅公司应向张志钢支付赔偿金528802元。因不服仲裁裁决，小天鹅公司诉讼来院。 被告张志钢辩称：小天鹅公司解除劳动合同违法，应支付相应赔偿金。 经审理查明: 一、双方的劳动关系情况及争议经过 2009年2月，张志钢入职小天鹅公司。2018年3月15日，小天鹅公司通知张志钢调整岗位。2018年3月30日，小天鹅公司以张志钢不服从调岗，未至新岗位报到为由，作出对张志钢解除劳动合同的处罚，并办理退工手续。张志钢不服小天鹅公司解除劳动合同的决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以小天鹅公司解除劳动合同缺乏足够依据为由，认定小天鹅公司解除劳动合同违法，裁决小天鹅公司向张志钢支付解除劳动合同赔偿金528802元。 上述事实，有双方当事人陈述及小天鹅公司提供的锡劳人仲案字（2017）第123号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、员工换岗通知书、关于解除张志钢劳动合同的工会复函、解除劳动合同通知书，张志钢提供的解除劳动合同通知书、全日制劳动合同书等证据在卷佐证。 二、关于解除劳动合同合法性问题 （一）小天鹅公司的规章制度 小天鹅公司提供公证书1份、《员工行为规范》1份，证明公司《员工行为规范》制定经过工会组织讨论，与工会平等协商确定，且对《员工行为规范》于2017年7月13日进行了小天鹅公司厂区内张贴公示。该《员工行为规范》第四.5条规定：“严禁不服从调动和领导安排、不按时到新岗位工作或消极怠工”，第八（一）.1及（二）.16条规定：“管理岗位不作为或故意对抗、拒不执行，公司可追溯其直接上级及模块主管的管理责任，将直接予以解除劳动关系处理。” 张志钢对上述证据真实性均予以认可，并表示对该些规定均清楚知晓，但未曾违反相关规定。 （二）据以作出解除劳动合同处罚的违纪事实 双方一致确认2018年3月15日，小天鹅公司通知张志钢调岗，双方未就调岗事宜达成一致意见。张志钢虽未至新岗位报到，但被解除劳动关系前一直在原岗位工作。 小天鹅公司陈述调岗具有合理性，并提供员工换岗通知书、录音及文字整理材料予以证明。张志钢对通知书真实性予以认可，对录音及文字整理材料的真实性不予认可，并表示从未收到该通知书，只知道公司要求调岗。小天鹅公司陈述新岗位与原岗位的工作时间、工作强度、工作内容、薪资报酬差异不大，但未提供证据予以证明。张志钢对小天鹅公司的陈述不予认可，并表示对新岗位的情况不清楚。 三、赔偿金的计算问题 双方一致确认张志钢于解除劳动合同前12个月的平均工资为7776.50元/月。1984年7月，张志钢入职无锡江宁机械厂工作。1991年9月，无锡江宁机械厂更名为江苏雷声电子设备厂（厂名代号七二一厂）。1994年6月，七二一厂改制并更名为海鹰集团有限责任公司（以下简称海鹰公司）。1995年7月，张志钢与七二一厂签订劳动合同。1995年11月，张志钢与海鹰公司签订劳动合同。2009年2月，张志钢入职小天鹅公司。2018年3月30日，小天鹅公司解除与张志钢的劳动合同。张志钢提供无锡市城市职工调动备案登记表、干部档案材料转递通知单、转正定级登记表、工资变动审批（备案）表、劳动合同书、企业登记资料查询表、营业执照、关于同意江宁机械厂更改厂名的批复、江苏雷声电子设备厂章程、关于成立海鹰公司的批复、海鹰公司章程等证据予以证明。小天鹅公司对上述证据的真实性均无异议，但认为张志钢赔偿金的计算年限应自2009年2月起算。本院至海鹰公司调查得知：2009年2月2日，张志钢向海鹰公司提出辞职。2009年2月4日，海鹰公司同意与张志钢解除劳动关系。2009年2月13日，张志钢要求海鹰公司办理调动手续，并以调动方式进入小天鹅公司工作。 本院认为：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，对劳动者的违纪行为负有举证责任。本案中，小天鹅公司《员工行为规范》的修订，经过与工会协商，并进行了张贴，应当认为小天鹅公司对《员工行为规范》履行了民主及公示程序，且张志钢表示对《员工行为规范》知晓，故《员工行为规范》对张志钢有效。因此小天鹅公司解除劳动合同是否合法的关键是小天鹅公司能否证明张志钢存在违纪行为。小天鹅公司陈述新岗位与原岗位相差无几，且已告知张志钢调岗的合理性，但未提供证据予以证明，本院不予采信，故小天鹅公司对张志钢的单方调岗不具有合理性。而小天鹅公司的调岗未与张志钢协商一致，故小天鹅公司不能强制张志钢至新岗位工作。据此，本院认定小天鹅公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。 关于赔偿金数额，因张志钢于2009年2月与小天鹅公司建立劳动关系，此前系海鹰公司员工。张志钢提出解除劳动合同，并经海鹰公司同意协商一致解除劳动合同后，通过调入的方式进入小天鹅公司，说明张志钢与小天鹅公司之间劳动合同的签订是双向选择、自愿而为，因此应认为张志钢在签订劳动合同时系经过理性考虑后的自愿行为，不属于非本人原因的劳动合同主体变更，其要求将海鹰公司的工作年限计入赔偿金计算年限，于法无据，本院不予支持，因此张志钢于小天鹅公司的工作年限为9.5年。另双方一致确认张志钢于解除劳动合同前12个月平均工资为7776.50元/月，故赔偿金按7776.50元/月*9.5月*2计算为147753.50元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、无锡小天鹅通用电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张志钢支付违法解除劳动合同赔偿金147753.50元。 二、驳回无锡小天鹅通用电器有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（已由无锡小天鹅通用电器有限公司预交），由无锡小天鹅通用电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 (此页无正文) 审 判 员  戴 雷 二〇一九年一月三十日 法官助理  赵 蔚 书 记 员  田金晶 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。