上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初27542号原告：上海润妍生物科技有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：于洪亮，执行董事。委托诉讼代理人：刘铁乐，河北秦镜律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘坤然，河北秦镜律师事务所律师。被告：毛佩，女，1991年12月5日出生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市闵行区。原告上海润妍生物科技有限公司与被告毛佩劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海润妍生物科技有限公司的委托诉讼代理人刘铁乐、刘坤然，被告毛佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海润妍生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年1月1日至2018年2月28日期间的工资差额15,000元(税前)；2、原告无需支付被告2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资30,000元(税前)。事实与理由：原告系河北金恩生物科技股份有限公司(以下简称金恩公司)于2017年6月收购的全资子公司。金恩公司于2018年5月发现原告存在诸多管理及经营问题后，于2018年6月8日将原告法定代表人由于广振更换为于洪亮。在之后的审计过程中，金恩公司发现包括被告在内的数名管理人员严重违反公司管理制度，严重失职，给公司造成了重大损害。根据双方劳动合同的约定，被告的工资由基本工资及岗位绩效工资组成，绩效工资根据月度绩效考核结果按月发放。因被告严重失职，原告一直处于亏损状态。被告无工作绩效，原告不应支付被告绩效工资。另被告等人利用身为管理人员的职务之便，自己制作工资表自己发放工资，多支取了绩效工资。原告不但不应支付被告诉请期间工资，被告还应退还已领取的绩效工资。现原告不服仲裁裁决而提起诉讼，请求判如所请。毛佩辩称，其入职时双方约定其保底工资15,000元/月，做的好的话另行支付奖金。虽然劳动合同写明其工资由基本工资及绩效工资组成，但实际其每月固定工资就是15,000元，原告从未对其进行过绩效考核。其不同意原告诉请，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2017年6月1日进入原告处工作，担任市场部经理。双方签有期限自2017年6月1日至2019年5月31日的劳动合同，其中约定被告试用期为2个月，工资报酬为“试用期基本工资3,500元/月，岗位绩效工资11,500元/月，试用期工资总额为人民币15,000元/月；转正后基本工资3,500元/月，岗位绩效工资11,500元/月，固定工资总额为人民币3,500元/月，绩效工资11,500元/月(根据月度绩效考核结果按月发放)，共计15,000元/月。以上薪资均为税前薪资”。原告每月通过银行转账方式支付被告上月全月工资。2018年6月19日，被告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2018年7月12日作出闵劳人仲(2018)办字第3492号仲裁裁决，裁决原告支付被告2018年1月1日至2018年2月28日期间的工资差额15,000元(税前)及2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资30,000元(税前)。原告不服该裁决而诉至本院。庭审中原告陈述，金恩公司收购原告后，为了提高员工积极性，提出了员工工资由基本工资及绩效工资组成，具体事宜由于广振及被告等原管理人员负责。2017年6月，金恩公司将书面绩效考核办法交予于广振，并要求于广振将该办法通知到各员工。后于广振是具体如何实施的，其并不清楚。为支持其主张，原告提交劳动合同、审计报告、关于绩效考核的报告及请示、工资绩效考核管理办法及2018年6月绩效考核结果等一组证据。其中工资绩效考核管理办法内载：“一、实施对象(：)与公司签订劳动合同的职工……当月未产生利润的，绩效工资不予发放……2017年6月16日”。2018年6月绩效考核结果内载：“……2018年6月1日-2018年6月30日公司净利润-112,384.57元，根据《上海润妍生物科技有限公司关于工资绩效考核管理办法》第四条第一项规定，当月未产生利润，绩效考核为零，所以，2018年6月份在职人员的绩效工资不予发放”。关于绩效考核的报告及请示内载：“……本人自2018年6月8日担任上海润妍生物科技有限公司执行董事以来，对公司的经营情况进行了必要了解，我公司自2017年6月1日至今一直处于亏损状态，且亏损越来越严重。管理层人员没有绩效，根据《上海润妍生物科技有限公司关于工资绩效考核管理办法》管理层人员绩效考核为零，所以绩效工资不应当发放(劳动合同约定的工资结构为基本工资加绩效工资，绩效工资根据月度考核发放)，对于已经发放的绩效工资如何处置，请批示……2018年7月5日”。被告对劳动合同及审计报告的真实性无异议，对关于绩效考核的报告及请示、工资绩效考核管理办法及2018年6月绩效考核结果的真实性不予认可。被告陈述，双方劳动合同系于7月补签，签订合同时原告称将按照3,500元/月的标准为其缴纳社保等费用，其余部分工资需写为绩效工资，将其工资进行了拆分。庭审中，被告提供银行交易明细以证明在职期间原告一直按15,000元/月的固定标准发放其工资。原告对交易明细真实性无异议，但表示被告不应取得绩效工资，应予退回。庭审中，原告表示，其对仲裁裁决金额本身无异议，但认为无需支付。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、银行交易明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然原、被告签订的劳动合同约定被告月工资由基本工资3,500元及绩效工资11,500元组成，绩效工资根据月度绩效考核结果按月发放。但是，首先，原告未提交任何证据证明其对被告进行过绩效考核。其次，从原告提供的关于绩效考核的报告及请示可知，原告自2017年6月即被告入职时起便起一直处于亏损状态，但自在案证据及原告陈述来看，原告此后持续向被告支付了绩效工资，此与原告提交的工资绩效考核管理办法中“当月未产生利润的，绩效工资不予发放”之规定明显矛盾，亦与原告所称被告“绩效工资”应按照考核结果发放之陈述不符。再次，原告就其所称被告等利用管理人员职务之便自行制作工资表并发放工资之主张，未能提供任何具备证明力之证据加以证明。鉴于此，本院有理由相信劳动合同中约定的11,500元/月之款项虽名为“绩效工资”，但实为被告固定月工资的组成部分。因此，在被告已向原告提供正常劳动的情况下，原告主张其不应支付被告该部分工资，缺乏依据。对于原告要求无需支付被告2018年1月1日至2018年2月28日期间工资差额15,000元(税前)及2018年3月1日至2018年4月30日期间工资30,000元(税前)的诉请，本院均无法支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海润妍生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛佩2018年1月1日至2018年2月28日期间的工资差额15,000元(税前)；二、原告上海润妍生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛佩2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资30,000元(税前)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海润妍生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一九年一月三十一日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……