吉林省舒兰市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)吉0283民初27号 原告：吉林汇源食品饮料有限公司，住所地吉林省舒兰市经济开发区兴华路**。 法定代表人:李家莹,总经理。 委托诉讼代理人:孙国福,该公司总经理助理。 委托诉讼代理人:于志强,该公司人事经理。 被告:刘丹,女,1988年5月25日出生,汉族,住吉林省舒兰市。 委托诉讼代理人:王胜东,吉林王胜东律师事务所律师。 原告吉林汇源食品饮料有限公司与被告刘丹劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月16日公开开庭进行了审理。本案当事人原告吉林汇源食品饮料有限公司的委托诉讼代理人孙国福、于志强、被告刘丹及其委托诉讼代理人王胜东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉林汇源食品饮料有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金14617.59元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年10月25日以原告拖欠工资为由通过仲裁委，要求原告支付经济补偿金没有事实及法律依据。原告接受被告的解除劳动合同决定,但被告解除劳动合同的事实原告不认可，被告提出解除劳动合同时的事实已经不存在了。当时仲裁时劳动关系还未解除。2018年许多民营企业因资金周转问题出现了经营困难，此事也惊动了中央,这期间中央政府也出台了许多有利于民营企业的政策,帮助民营企业度过暂时的困难。相关媒体也向社会报道了原告企业面临的困难，原告也是在主动的、积极的扭转此种经营困难的局面。2018年9月26日，被告到舒兰人社局劳动监察投诉，反映未及时支付7-8月份工资,劳动监察工作人员与舒兰经济技术开发区管理委员会（原告公司所在地）工作人员高度重视，到原告企业核实、调查了解情况，在得知原告目前资金周转受到影响及生产经营的困难后，要求原告处理好生产需要的资金与员工工资的关系，想办法要尽快解决好员工工资问题，要求在10月23日前将工资全部发放完毕。并将公司存在的困难同原告一起反馈了被告及其他员工,也多次组织了与员工的沟通。原告经与集团总部沟通、协调，压缩一部分项目资金的使用，重新调整资金使用，优先发放工资。原告先后分两次于2018年10月18日和2018年10月22日发放被告6月份和7-8月份的工资，9月份的工资（劳动合同约定发放的日期是10月25日）也提前3天在10月22日这天发给了被告。原告在发放工资问题上,没有故意、恶意或针对某一员工的行为。原告在处理完工资该事之后，被告仍伙同他人一起恶意的继续在公司门口拉横幅过度维权,影响公司正常运营一直到11月13日，已经严重影响了原告的品牌形象，已经超出了合法的维权。原告在政府规定的时间处理完工资发放并提前3天在10月22日发放了9月份的工资后,被告仍坚持原告拖欠工资这已经不存在的事实，在10月25日提出解除劳动合同要求支付经济补偿金，已经缺少事实及法律依据。综上，请支持原告的诉求。 刘丹辩称，原告诉求没有事实及法律依据，其诉求实属恶意的拖延诉讼，以达到规避法律责任的目的，原告拖欠被告数月工资的事实客观存在，这点原告在其诉状中也已自认，根据双方签订的劳动合同第八条规定，当月工资应在当月25日之前发放，本案原告违反了该约定，根据劳动合同法及相关司法解释规定，原告依法负有给付被告经济补偿和赔偿的法定义务。综上，希望法院依法对本案作出正确的判决。我方请求与仲裁请求一致，具体请求为：1.依法裁决刘丹与吉林汇源食品饮料有限公司解除劳动合同；2.要求吉林汇源食品饮料有限公司按照刘丹月平均工资3248.35元、工作年限4年半的标准给付刘丹解除合同经济补偿金14617.59元；3.由吉林汇源食品饮料有限公司支付经济赔偿金14617.59元。 本院经审理认定事实如下：刘丹于2014年6月7日进入吉林汇源食品饮料有限公司工作，双方签订了劳动合同，计薪日为每月1日至当月最后一日，吉林汇源食品饮料有限公司于次月25日前发放上月工资。吉林汇源食品饮料有限公司自2018年7月开始全额拖欠刘丹工资，2018年9月25日刘丹等人向劳动行政部门投诉，舒兰市人力资源和社会保障局于2018年10月22日作出舒兰市人力资源和社会保障劳动监察责令改正决定书，责令改正期限为自2018年10月22日起至2018年10月30日止。吉林汇源食品饮料有限公司分别于2018年10月18日、10月22日支付刘丹拖欠工资4825.83元、9936.08元。2017年10月至2018年9月，刘丹月平均应发工资为3248.36元。刘丹于2018年10月25日向舒兰市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求1.依法裁决刘丹与吉林汇源食品饮料有限公司解除劳动合同；2.要求吉林汇源食品饮料有限公司按照刘丹月平均工资3248.35元、工作年限4年半的标准给付刘丹解除合同经济补偿金14617.59元；3.由吉林汇源食品饮料有限公司支付经济赔偿金14617.59元。舒兰市劳动争议仲裁委员会于2018年10月30日受理该申请，于2018年12月4日作出舒兰市劳人仲字（2018）第29号仲裁裁决书，裁决刘丹与吉林汇源食品饮料有限公司于2018年10月30日劳动合同解除；吉林汇源食品饮料有限公司一次性支付刘丹解除劳动合同经济补偿金14617.59元，于裁决生效之日起15日内支付完毕；驳回其它仲裁请求。舒兰市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日向吉林汇源食品饮料有限公司送达该仲裁裁决书。本院于2019年1月2日受理吉林汇源食品饮料有限公司与刘丹劳动争议一案。 以上事实有吉林汇源食品饮料有限公司提供的劳动合同书、工资表、工资网银发放明细、舒兰市人力资源和社会保障劳动监察责令改正决定书、仲裁裁决书、送达回执，刘丹提供的劳动合同书、工资条、仲裁申请书复印件各一份及吉林汇源食品饮料有限公司、刘丹当庭陈述在卷为凭。 本院认为，刘丹在吉林汇源食品饮料有限公司工作并签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。一、关于劳动合同是否应当解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的”，吉林汇源食品饮料有限公司自认于2018年10月给付刘丹2018年6月至9月工资，吉林汇源食品饮料有限公司无故拖欠工资，且吉林汇源食品饮料有限公司同意解除双方的劳动关系，故本院对刘丹要求解除与吉林汇源食品饮料有限公司的劳动合同的主张予以支持。二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，因吉林汇源食品饮料有限公司拖欠刘丹劳动报酬，致使刘丹主张解除劳动合同，吉林汇源食品饮料有限公司应支付刘丹经济补偿金，故本院对吉林汇源食品饮料有限公司要求不支付刘丹经济补偿金的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，刘丹自2014年6月7日进入吉林汇源食品饮料有限公司工作，截止至刘丹申请仲裁，刘丹在吉林汇源食品饮料有限公司工作满4年4个月，吉林汇源食品饮料有限公司应向刘丹支付4.5个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”刘丹主张经济补偿金14617.59元，经核算，刘丹2018年10月前12个月的月平均工资为3248.36元，其按月平均工资3248.35元主张系对其自身权利的处分，本院予以认可，故吉林汇源食品饮料有限公司应支付刘丹经济补偿金14617.58元。三、关于经济赔偿金。刘丹主张因吉林汇源食品饮料有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，应向其支付经济赔偿金，但因吉林汇源食品饮料有限公司并未违法解除或终止劳动合同，且在劳动行政部门责令限期支付的期限内已足额支付拖欠工资，故本院对刘丹主张的经济赔偿金不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回吉林汇源食品饮料有限公司的诉讼请求； 二、吉林汇源食品饮料有限公司与刘丹于2018年10月30日解除劳动合同； 三、吉林汇源食品饮料有限公司于本判决发生法律效力后立即支付刘丹解除劳动合同经济补偿金14617.58元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由吉林汇源食品饮料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  李艳霞 二〇一九年一月二十三日 书记员  孟笑宇