江苏省南京市雨花台区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0114民初5988号 原告：钱国梁，住上海市松江区。 委托诉讼代理人：邹余芬，江苏轩衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张陈臣，江苏轩衡律师事务所实习律师。 被告：莱绅通灵珠宝股份有限公司，统一社会信用代码913201007140920822，住所地南京市雨花台区花神大道**。 法定代表人：沈东军，该公司总裁。 委托诉讼代理人：马某某，住南京市玄武区。 委托诉讼代理人：叶某某，住江西省赣州市兴国县。 原告钱国梁与被告莱绅通灵珠宝股份有限公司（以下简称通灵珠宝公司）劳动争议一案，本院于2018年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱国梁的委托诉讼代理人邹余芬和张陈臣、被告通灵珠宝公司的委托诉讼代理人马某某和叶某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钱国梁向本院提出诉讼请求：1.确认被告违法解除劳动关系；2.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金138557.2元（17319.65元/月×4个月×2倍）；3.判令被告补发原告2018年7月工资差额5080.8元（平均实发工资13851.52元-实发工资8770.72元）；4.判令被告补发2018年1月至8月17日的岗位津贴26250元（3500元×7.5个月）。事实与理由：原告于2014年9月入职被告处从事城市经理职务，最后一期劳动合同为2017年9月30日至2019年9月29日。原告自2017年4月1日起在江苏省南通市上班，被告委托蓝拓人力资源（上海）有限公司为原告缴纳社会保险。2018年6月28日被告下达通知书对原告进行岗位调整及降薪处理。经原告申诉后，被告于同年8月9日取消了调令，但同时要求原告前往几百里外的南京市报到上班，原告8月10日复函明确表示不同意无故变更工作地点，被告8月17日以原告连续旷工为由解除了劳动合同。被告单方面解除劳动合同的行为明显违反了劳动合同法的相关规定。经双方多次协商未果，原告遂诉至法院。 被告通灵珠宝公司辩称，1.原告的职务为运营经理，该岗位的职责就是到需要的城市进行外派支援，原、被告在劳动合同中约定的劳动履行地为南京，原告到南通工作是进行业务支持，南通业务支持完毕之后，被告要求原告回南京工作但原告拒不返回，原告存在旷工行为，被告解除与原告的劳动合同关系合法，原告要求确认解除违法并支付赔偿金的请求应当予以驳回。2.被告已足额支付了原告2018年7月的工资，不存在克扣情况。3.原告的岗位津贴主张系临时提出，应另案起诉，且原告主张的岗位津贴实为岗位激励，并非固定工资组成部分，被告自2018年1月即停发了岗位津贴，原告未按照劳动合同约定在七日内提出异议，应当视为其认可被告取消岗位津贴的行为。 经审理查明，原告钱国梁2014年9月30日入职被告通灵珠宝公司，双方订立了劳动合同，被告委托第三方为原告缴纳了社会保险。原告钱国梁曾先后在吴江、绍兴工作，自2017年4月28日起工作地点调整至江苏省南通市。2017年8月26日，原、被告续订了自2018年9月30日起的两年期劳动合同及补充协议，劳动合同约定原告工作地点为南京，工资标准按被告绩效薪酬制度执行。劳动合同补充协议第三条其他约定中载明：“乙方（原告）在每次收到工资、奖金、津贴及补贴时，均应当认真核对；如果对甲方（被告）计发的工资（含加班工资）、奖金、津贴及补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴及补贴之日起七个工作日内（向）甲方提出书面异议，否则视为确认”。劳动合同续订后，原告钱国梁实际仍在南通市工作。 2018年6月28日，被告通灵珠宝公司决定调整原告钱国梁的岗位及薪资，因原告申诉，被告于2018年8月9日撤消了调岗调薪通知，并另行决定在岗位、薪资待遇不变的情况下，将原告的工作地点调整至南京市，要求原告2018年8月13日8:30报到，逾期未办理报到将视为旷工。2018年8月10日，原告书面函告不同意被告单方调整工作地点的行为，被告收到了告知函但未予回应。原告钱国梁2018年8月13日未至南京市报到，被告通灵珠宝公司2018年8月17日在征得工会同意后作出《解除劳动关系通知书》，以原告自2018年8月13日起缺勤三天以上且未办理请假审批手续为由，自2018年8月19日与原告解除劳动关系。原告钱国梁于2018年8月27日申请仲裁，11月9日收到终止仲裁审理决定书后诉至本院。宁雨劳人仲定字（2018）第580号仲裁决定书载明的原告仲裁请求与本案诉请一致，仅数额有调整。 被告通灵珠宝公司当庭陈述其解除劳动关系的制度依据为《员工考勤与休假制度》第4.1条和4.3.4条。《员工考勤与休假制度》系被告经民主程序制定，其中第4.1条规定“工作时间内未经核准的任何离岗行为，均被视为旷工”；第4.3.2条规定“每旷工一天扣除当月固定工资的20%（依此类推），同时不能享受半年度奖金、年度奖金及其他激励奖金”；第4.3.3条规定“员工出现旷工行为，所在中心应及时出具书面警告单；经发现所在中心未就员工的旷工行为作出处理的，将由人才价值中心直接开具书面警告单”；第4.3.4条规定“旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权直接予以辞退并不承担任何经济补偿责任。” 另查明，原告钱国梁的工资由基本工资2500元、月度绩效奖金7500元和岗位津贴、提成奖金、通讯补贴、交通补贴、实发餐贴等构成，2018年1月前原告的岗位津贴为3500元/月，2018年1月起岗位津贴调整为0元。被告通灵珠宝公司当庭陈述没有明确取消岗位津贴的相关文件，但辩称岗位津贴实为岗位激励，原告在收到2018年1月份工资后未依照劳动合同补充协议规定在七日内提出异议，应当视为原告认可其对岗位津贴的调整。原告钱国梁的工资为次月发放，其2017年8月至2018年7月的月应发工资分别为20585.25元、15782.81元、18127.33元、15695.1元、17756.45元、8407.02元、8945.29元、24157.7元、9821.11元、9830.7元、10003.11元、10755元，共计169866.87元。此外，2017年9月25日、2018年2月9日、2018年6月15日、2018年8月3日，被告分别以“工资”名义向原告支付了400元、600元、400元、10008.56元，共11408.56元。原、被告双方当庭确认其中的1400元（400元+600元+400元）为过节福利费。原告主张10008.56元为第二季度奖金，被告辩称10008.56元系原告的出差报销及补贴但未提供证据证明。 以上事实有劳动合同及补充协议、异动公告、调岗降薪通知、申诉邮件、复函及快递运单、解除劳动合同通知书、工资银行流水、工资表、工会回函、仲裁决定书及庭审笔录、当事人陈述等证据予以证实。 本案争议焦点为：1.被告取消岗位津贴是否合法；2.原告主张2018年7月工资差额有无事实和法律依据；3.被告解除劳动关系是否违法。 本院认为，关于争议焦点1，被告取消岗位津贴是否合法。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告钱国梁2018年1月前的月工资中有固定岗位津贴3500元，被告通灵珠宝公司自2018年1月起取消原告的岗位津贴，系单方减少了原告的劳动报酬。被告辩称岗位津贴实为岗位激励，用人单位拥有自主决定权，但未能提供依据并说明取消的理由，其应当承担举证不能的法律后果。故本院认定被告自2018年1月起取消原告的岗位津贴不当，应予补足。原告要求被告按3500元/月的标准补足2018年1月至8月17日的岗位津贴26250元（3500元×7.5个月），具有事实和法律依据，本院予以支持。被告辩称原告未按劳动合同补充协议规定在七日内提出异议，应当视为认可了降薪行为。本院认为，劳动合同补充协议为被告提供的格式文本，通篇均为打印体，相关条文亦无特殊提示，故本院对被告的该项抗辩意见不予采纳。原告仲裁时已提出岗位津贴请求，被告辩称原告的该项诉求系临时提出应另案处理，缺乏事实依据，本院不予采纳。 关于争议焦点2，原告主张2018年7月工资差额有无事实和法律依据。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。原告钱国梁提供的工资表截图与被告提供的工资表均能证明原告的工资为基本工资、月度绩效奖金、岗位津贴、提成奖金、通讯补贴、交通补贴、实发餐贴等构成的综合工资，故原告钱国梁要求被告通灵珠宝公司按其离职前十二个月的实发平均工资支付2018年7月工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点3，被告解除劳动关系是否违法。本院认为，变更劳动合同的内容须用人单位与劳动者协商一致。原、被告2017年8月26日续订的劳动合同中虽载明工作地点为江苏省南京市，但原告自2017年4月28日起即应被告安排在江苏省南通市工作，原、被告的劳动合同关系自2017年4月28日起即在南通市履行。被告通灵珠宝公司未与原告钱国梁协商一致，即在2018年8月9日单方决定将原告工作地点变更为南京市并要求原告2018年8月13日报到，明显不当。原告钱国梁2018年8月10日书面对工作地点变更提出异议，被告通灵公司对原告的异议未予回应，在《员工考勤与休假制度》对旷工规定有扣工资、发书面警告单等处罚措施的情况下，于2018年8月17日单方以原告旷工三天以上为由单方解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，属违法解除。原告要求确认被告解除行为违法，本院予以支持。 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。原告钱国梁自2014年9月30日至2018年8月19日在被告通灵公司工作三年十个月有余，被告应当支付原告八个月工资的赔偿金。被告2018年8月3日以“工资”名义支付原告10008.56元，其辩称该款为出差报销及补贴但未提供证据证明，故本院采纳原告的主张，认定该10008.56元为2018年第二季度奖金，应当计入原告离职前十二个月工资收入之中。据此，原告钱国梁2017年8月至2018年7月应发工资总额为205775.43元（月应发工资总额169866.87元+过节福利费1400元+2018年第二季度奖金10008.56元+2018年1月至7月岗位津贴3500元/月×7个月），月平均工资为17147.95元（205775.44元÷12个月），被告通灵公司应当支付原告赔偿金137183.6元（17147.95元/月×4个月×2倍）。本院仅在137183.6元范围内支持原告的赔偿金诉请，超出部分不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告莱绅通灵珠宝股份有限公司单方解除与原告的劳动关系违法； 二、被告莱绅通灵珠宝股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱国梁2018年1月至8月17日岗位津贴26250元、赔偿金137183.6元，共计163433.6元； 三、驳回原告钱国梁的其他诉讼请求。 如果被告莱绅通灵珠宝股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 张敦生 二〇一九年一月二十一日 法官助理 侯 甜 书 记 员 陈蓁野