北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初28394号原告：北京云谷电子商务有限公司，住所地北京市石景山区实兴东街******。法定代表人：邸静，执行董事。委托诉讼代理人：李瑞洲，男，北京云谷电子商务有限公司法务。被告：李桂金，男，1972年11月20日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京云谷电子商务有限公司（以下简称云谷公司）诉被告李桂金（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李桂金，云谷公司之委托诉讼代理人李瑞洲，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。云谷公司向本院提出诉讼请求，无需支付李桂金：1、2016年8月1日至2016年10月31日期间工资差额44509.68元；2、2016年业务提成232000元。事实和理由：李桂金于2016年5月16日入职。我公司于2016年8月8日对李桂金进行了岗位和工资调整，且李桂金认可工资和岗位的调整。其后，我公司按调整后的薪酬标准每月中旬向李桂金支付工资，李桂金没有提出异议。另外，依据2016年9月8日发布的我公司《提成奖励管理办法》，我公司向李桂金支付了到账补贴款项的提成款3万元。双方订立了劳动合同，我公司按照约定及提成方案向李桂金支付了工资和提成，故不同意再支付李桂金工资差额和提成。李桂金辩称，同意仲裁裁决。李桂金曾将云谷公司申诉至朝阳仲裁委，要求支付工资差额及提成等。2017年12月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第13200号仲裁裁决书，裁决云谷公司支付李桂金：1、2016年8月1日至2016年10月31日期间工资差额44509.68元；2、2016年业务提成232000元。云谷公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。李桂金于2016年5月16日入职云谷公司，双方签订了《劳动合同书》，约定试用期为6个月，试用期工资44000元，转正后工资55000元。从第四个月开始云谷公司按照24000元的月工资标准支付李桂金工资至2016年10月31日。双方均认可按照44000元的标准支付工资，每月实际到账的数额为33847.23元；按照24000元的月工资标准支付工资，每月实际到账的数额为19010.67元。云谷公司已支付李桂金提成3万元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于工资。李桂金主张应从第四个月开始按照转正后的月工资标准55000元支付工资，云谷公司支付的工资存在差额。为证明其主张，李桂金提交电子邮件及《入职通知书》打印件为证。该证据显示：“……标准工时叁年壹个月，试用期陆个月，其中前三个月试用期薪资按转正后薪资标准的80%发放，入职第三个月底进行中期转正述职，通过后第四个月开始按照转正后薪酬标准发放，基本工资和绩效奖金的比例为70%和30%”。云谷公司对上述证据的真实性不予认可，认为试用期即劳动合同约定的六个月。云谷公司主张从第四个月开始李桂金的岗位和工资有了调整，月工资标准变更为24000元，已经按此标准足额发放了李桂金工资，李桂金并无异议。为证明其主张，云谷公司提交《关于李桂金职务任命的通知》为证。该证据显示：“根据公司发展需要，经公司领导研究决定，特作出如下任命，免去李桂金……副经理一职。任命李桂金……发展中心副主任……此任命自2016年8月8日起生效。”李桂金不认可该证据的真实性，不认可其同意过岗位和工资的调整。二、关于提成。李桂金主张因其签订《合作协议书》，根据提成方案计算得出其提成为26.2万元。为证明其主张，李桂金提交《北京云谷业绩提成管理办法（试行版）》（显示提成总共12%，未显示云谷公司的印章或确认信息）、《合作协议书》（显示甲方为淮安软件产业发展办公室，乙方为云谷公司，甲方每年支付乙方150万元运营资金，乙方在甲方场地装修出2000平米的创客空间用于引入创业型企业，甲方提供给乙方装修补贴每平米300元等内容）、签约照片打印件、差旅费发票照片打印件、电子邮件截屏打印件为证。云谷公司认可《合作协议书》及签约照片的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可其证明目的，主张不是李桂金一个人完成的合作协议，且一共有两笔回款，共计80万元，按照回款数额计算，李桂金的提成为3万元，已足额支付。为证明其主张，云谷公司提交中国建设银行网上银行电子回执（显示：淮安软件产业发展办公室于2016年9月13日向云谷公司支付30万元，于2016年9月14日向云谷公司支付50万元）、《提成奖励管理办法》（显示：按照政策收益实际金额7%奖励责任人，本制度自2016年9月1日起执行等内容）、证人证词（证人未出庭，显示：2018年1月19日，宫险峰与姜可心称按照政府已支付款项的7%提成奖励，到目前为止共收到运营服务费80万元，2016年9月已收到应得的提成奖励等内容）、签约项目奖励表（显示：淮安项目9月14日回款80万元，回款提成为56000元，李桂金30000元、宫总30000元、秋涛3000元、姜总3000元；2018年1月18日，宫险峰与姜可心签字称此表情况属实，已收到提成数额等内容）为证。李桂金认可银行电子回执的真实性，不认可回款仅为80万元，不认可其他证据的真实性，主张《提成奖励管理办法》自2016年9月开始执行，其签约时间为2016年7月，应遵循此前的奖励办法进行提成计算。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。作为用人单位，云谷公司对李桂金的工资标准负有举证责任。云谷公司主张从第四个月开始李桂金的岗位和工资有了调整，月工资标准变更为24000元，但其提交的《关于李桂金职务任命的通知》仅载明对李桂金的岗位进行调整，未体现对李桂金薪资情况的调整，不足以证明云谷公司对李桂金的岗位和工资进行调整具有合法依据且已与李桂金达成一致意见，李桂金亦不予认可，故对云谷公司的该项主张，本院不予采信。李桂金主张应从第四个月开始按照转正后的月工资标准55000元支付工资，但该主张与《劳动合同书》中约定的试用期时长不一致，其仅提交电子邮件及《入职通知书》打印件，不足以证明其试用期缩短至三个月且其已转正，故对李桂金的该项主张，本院不予采信。云谷公司应按《劳动合同书》每月44000元的标准支付李桂金2016年8月1日至2016年10月31日期间工资，现云谷公司按照每月24000元的标准支付李桂金上述期间的工资，存在差额，应予补足。经核算，仲裁裁决的该项数额，不高于法定标准，李桂金亦同意，本院不持异议。关于业务提成，李桂金主张其因签订《合作协议书》，根据提成方案计算得出其提成为26.2万元。但其仅提交《北京云谷业绩提成管理办法（试行版）》，未显示云谷公司的印章或确认信息，不足以证明其主张，云谷公司亦不予认可。云谷公司认可李桂金因参与《合作协议书》的签订应获得业务提成，并提交了中国建设银行网上银行电子回执、《提成奖励管理办法》、证人证词、签约项目奖励表等为证。李桂金认可银行电子回执的真实性，其虽主张回款不止80万，但未提交证据证明。李桂金虽不认可其他证据的真实性，但未提交反驳证据。云谷公司的上述证据可以与该公司的陈述相互印证，形成证据链条，证明该公司的有关主张。综合分析李桂金和云谷公司提交的相应证据，云谷公司证据的综合证明力明显大于李桂金提交证据的证明力。故对云谷公司已足额支付李桂金2016年提成的主张，本院予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京云谷电子商务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李桂金二〇一六年八月一日至二〇一六年十月三十一日期间的工资差额44509.68元；二、原告北京云谷电子商务有限公司无需支付被告李桂金二〇一六年业务提成232000元；三、驳回原告北京云谷电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京云谷电子商务有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  肖 唯人民陪审员  杨占珍人民陪审员  郝建丰二〇一九年一月三十一日书 记 员  乔玉新