广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初24640号原告：蒙强光，男，汉族，住广西昭平县。委托诉讼代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张妮，广东千庭律师事务所律师。被告：佛山市裕轩家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：陈庆鹏，总经理。委托诉讼代理人：郭扶危，广东佛龙律师事务所律师。原告蒙强光与被告佛山市裕轩家具有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月3日受理后，依法适用简易程序,于2019年1月8日公开开庭进行了审理。原告蒙强光及其委托诉讼代理人任远，被告的委托诉讼代理人郭扶危均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。原告于2018年9月26日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海劳仲委”）申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付一次性工伤伤残补助金77000元；（2）被申请人支付一次性工伤伤残就业补助金44000元、一次性工伤医疗补助金11000元、停工留薪期工资22000元、住院伙食费840元、鉴定费96元；（3）确认2018年9月25日解除劳动关系。2．劳动仲裁结果。南海劳仲委于2018年11月19日作出佛南劳人仲案字[2018]3380号之终局仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金18809元、停工留薪期工资9404.5元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费96元以及住院伙食费840元；（3）驳回申请人要求一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金请求；（4）驳回被申请人要求申请人承担2018年4月至10月的社保费用6768元的请求；（5）申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2018]3380号之非终局裁决书中另行处理。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2018]3380号之非终局仲裁裁决书，裁决：（1）确认申、被双方存在劳动关系起止时间为2017年5月10日至2018年9月25日；（2）申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2018]3380号之终局仲裁裁决书中另行处理。3．诉讼请求。原告不服终局仲裁裁决，请求判决：（1）被告向原告支付一次性伤残补助金77000元（11000元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金44000元（11000元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金11000元（11000元/月×1个月）；（2）被告向原告支付停工留薪期工资22000元（11000元/月×2个月）；（3）被告向原告支付住院伙食补助费840元（70元/天×12天）；（4）被告向原告支付鉴定费96元；（5）本案诉讼费由被告承担。4．原告的岗位情况。原告在被告处从事锣机工作。5．劳动合同签订情况。双方已签订书面劳动合同。6．社会保险购买情况。被告有为原告参加社会保险。7．工资发放情况。被告递交了有原告签名确认的《2017年工资表》，显示2017年6月至2018年1月应发工资为7769元、6875元、3000元、3000元、4464元、4332元、4082元、4096元。8．原告的工伤情况。2018年1月26日11时左右，原告在被告车间工作过程中受伤，当天在南海区中医院沙头分院入院治疗，于2018年2月7日出院。2018年2月1日，佛山市南海区人力资源和社会保障局出具佛南人社认工[2018]602号《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害属于工伤。2018年8月20日，佛山市劳动能力鉴定委员会出具佛南劳鉴初[2018]1694号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，认为原告的劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，停工留薪期为2018年1月26日至2018年3月25日。原告支付了劳动能力鉴定费96元。9．原告的工伤核报情况。原告递交的《佛山南海区工伤保险待遇核报表（伤残）》，显示工伤职工事故前12个月平均缴费工资为3320.71元，一次性伤残补助金计发基数为3359.40元，计发标准为7个月，发放金额为23515.80元。诉讼中，原告向佛山市南海区社会保险基金管理局申请核定一次性工伤医疗补助金，该局出具《佛山市南海区工伤医疗补助金核报表》，显示原告一次性工伤医疗补助金计发基数为3635.40元，计发标准为1个月，支付金额为3635.40元。10．需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：原告从事锣机工作，每月工资为保底工资6500元+计件，不同产品不同单价，计件工资不足6500元就按保底工资6500元支付，每月30日现金支付上月工资；签收两份工资表，先确认生产量，然后按生产量计算工资，将工资拆分为两份工资表；原告2018年1月的工资构成按原告提交的生产核算表上的产品数量及单价计算，原告2018年1月的工资为4096.4元，全部是上班应得的计件工资；被告在原告受伤后支付了500元生活费；虽然一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金可以向工伤保险基金申领，但原告认为存在差额，被告应当在扣减工伤保险基金支付的部分补足差额；双方解除劳动关系的时间为2018年9月25日，原告申请仲裁要求解除劳动关系。原告受伤后没有回到被告处工作。（2）诉讼中，被告陈述：原告从事锣机工作，每月工资为计件，多劳多得，不存在保底工资，工资压两个月通过现金发放；先由财务核算生产量，然后按照不同的产品单价计算出当月工资，之后由原告核对无误后在工资表上签名确认；被告核算完工资后没有保留具体的核算材料，只保留了工资表，所以无法提交完整的工资支付台账，去年8月份开始要查环保，工作量不足，所以原告工资就明显降低了；被告核算工资需要的是工作量表，不是原告提供的生产核算表；原告2018年1月的工资构成是原告2018年1月的实际计件工资，不包括受伤的其他费用；被告在原告受伤后支付过原告住院期间的伙食补助费500元；原告在2018年2月8日写了离职声明，双方于该天解除了劳动关系。（3）被告同意支付原告劳动能力鉴定费96元以及住院12天的伙食费840元。（4）被告递交了有原告签名及捺印的《离职声明》，内容为“本人已在佛山市裕轩家具有限公司辞工，工资已经全部结清，即日起离开企业后发生任何事与企业无关”，落款日期为2018年2月8日。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的工商登记信息；2.佛南劳人仲案字[2018]3380号之终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2018]3380号之非终局仲裁裁决书、EMS快递单、快递查询结果;3.佛南人社认工[2018]602号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2018]1694号劳动能力初次鉴定（确认）结论书;4.南海区中医院沙头分院住院病案首页;5.广东省医疗收费票据;6.生产核算表;7.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）；8.佛山市南海区工伤医疗补助金核报表。经质证，被告对原告的证据1-5、8均无异议。对证据6不予确认，被告没有该生产核算表，该表上也没有原、被告的签名或盖章确认。对证据7的真实性无异议。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.离职声明；3.2017年工资表；4.社保参保证明。经质证，原告对被告的证据1、4均无异议。对证据2的真实性无异议，合法性、关联性有异议，原告离职时尚处于停工留薪期内。对证据3签名的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，原告与被告签订的劳动合同约定，原告的工资为计件发放，但是被告提交的工资表只显示最后工资的数额，且该数额只是原告的部分工资，因此该组证据不能显示原告的实际收入。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1．关于原告受伤前平均工资的问题。原告主张每月工资为保底工资6500元+计件，计件工资不足6500元就按保底工资6500元支付，签收两份工资表，先确认生产量，然后按生产量计算工资，将工资拆分为两份工资表；被告则辩称原告每月工资为计件，多劳多得，不存在保底工资，工资压两个月通过现金发放；先由财务核算生产量，然后按照不同的产品单价计算出当月工资，之后由原告核对无误后在工资表上签名确认。被告递交了有原告签名确认的《2017年工资表》，显示原告2017年6月至2018年1月应发工资为7769元、6875元、3000元、3000元、4464元、4332元、4082元、4096元，但从该工资表显示的数据来分析，在餐费数额相差不多，即出勤天数相差不多的情况下，原告的工资数额差异较大，虽然被告主张是由于环保检查致工作量不足，从而工资下降，但未能举证证明。原告对被告的工资表也提出了异议，鉴于被告有责任保管两年以内的工资支付台账，本院已责令被告提交完整的工资支付台账以便本院核实原告的工资情况，而被告未递交具体的核算材料或完整的工资支付台账，故本院对被告递交的《2017年工资表》不予采信。原告主张其每月工资为11000元，但也未能提供证据予以证明，双方均不能举证原告受伤前的工资收入情况，本院酌定以2016年佛山市在岗职工的月平均工资5599元/月作为计算标准。2．关于工伤保险待遇的问题。原告是被告的员工，原告于2018年1月26日受伤，于2018年2月1日被认定为工伤，于2018年8月20日被鉴定为劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，停工留薪期为2018年1月26日至2018年3月25日，原告依法应享受工伤保险待遇。被告有为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，结合原告已经从社保基金核报的费用的情况，被告仍应依法支付原告如下工伤保险待遇：（1）停工留薪期工资11198元（5599元/月×2个月）；（2）一次性伤残补助金差额15677.20元（5599元/月×7个月-23515.80元）；（3）一次性工伤医疗补助金差额1963.60元（5599元/月×1个月-3635.40元）；（4）一次性伤残就业补助金22396元（5599元/月×4个月）；（5）住院伙食补助费840元和劳动能力鉴定费96元，被告在仲裁阶段及诉讼中均同意支付，故被告应如数支付予原告。原告超出以上数额的请求，缺乏依据，本院不予支持。裁决结果根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市裕轩家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资11198元予蒙强光；二、佛山市裕轩家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额15677.20元、一次性工伤医疗补助金差额1963.60元、一次性伤残就业补助金22396元予蒙强光；三、佛山市裕轩家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费840元、劳动能力鉴定费96元予蒙强光；四、驳回蒙强光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄小间二〇一九年一月三十日法官助理陈永琪书记员何玉嫦