四川省丹棱县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1424民初831号 原告：四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司（统一社会信用代码：91511424MA62J27N1U）,住所地：丹棱县杨场镇杨坝村6组。 法定代表人：宋友强，系公司董事长。 委托诉讼代理人：彭家孝（执业证号：15114199810297228），四川邦睿律师事务所律师。 被告：陈敏,男，1971年11月26日出生，汉族，住四川省丹棱县。 委托诉讼代理人：吴明伟(执业证号:15114200510183617),四川明雅律师事务所律师。 原告四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司(以下简称强华公司）与被告陈敏劳动争议一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。强华公司的委托诉讼代理人彭家孝，陈敏及其委托诉讼代理人吴明伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 强华公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不一次性支付被告陈敏工资84085元，不支付被告陈敏经济补偿金61600元；2.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告在生产经营中，因缺乏资金及其他原因，拖欠了工人及管理人员的部分工资。2018年5月3日，在丹棱县陶瓷园区管委会主持下，原告和工人、管理人员经充分、自愿协商，达成了《四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司关于拖欠工资的发放协议》（以下简称《协议》），该《协议》约定，从5月起，每月30日补发每人3000元工资，直一线工人工资发完为止。一线工人工资发放完的次月，原告筹集10万元全部用于原告的工资发放。还约定，如原告未每月按时补发（最多延时7天），需支付当月补发金额5%的违约金，劳动者有权依法追诉，原告每月按时补发后，劳动者自愿放弃经济补偿金。协议签订后，原告按约已经补发了5、6、7、8、9月的工资。原、被告签订的发放工资的协议合法有效，在无法定情况或双方协商一致情况下不得解除。在未解除情况下，被告不能要求一次性给付工资，不能要求支付经济补偿金。 陈敏辩称：原告正常经营和停产前一直存在拖欠劳动者工资的情况。曾经在公司的公告栏张贴了包括被告在内共9人（杨光焰、宋永丹、沈志孟、李加平、陈敏、王泽兵、胡敏、吕建、孙建强）的欠资表。2018年5月3日达成的《协议》，是解决原告应发给劳动者的工资而没有发给劳动者的部分。《协议》第四条约定：原告每月按时补发，劳动者自愿放弃经济补偿金。但是在实际履行中，原告只有5月31日按约定补发了3000元，由于原告应在6月30日补发的3000元未补发，被告等5人于2018年7月11日向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）提交《劳动仲裁申请书》。劳动仲裁期间至庭审前，原告共补发四次（7月13日3000元、9月4日3000元、9月7日3000元、11月14日3000元）。原告没有按月按时补发工资，因此，被告不放弃经济补偿金。请驳回原告的诉求，按照仲裁委的裁定依法支持被告。 本院经审理认定事实如下：陈敏从2011年8月开始在原告公司上班；签订《协议》之前的工作岗位是烧成主管；从2014年10月起工资为8800元/月；没有签订书面劳动合同。强华公司（甲方）因经营不善、缺乏资金等原因停产后，与劳动者：宋永丹、陈敏、沈志孟、李加平、吕建、杨光焰、胡敏（乙方）于2018年5月3日达成了《四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司关于拖欠工资的发放协议》。《协议》签订后，强华公司按照协议约定于5月10日向陈敏发放拖欠的1个月（30天）工资8800元。《协议》第二条为：从5月起，每月30日补发每人3000元，直至一线工人工资发放完为止……第四条为：自本协议签字之日起，双方必须履行各自的法律义务，如果在未履行情况下，各自产生的法律责任，自行承担。如公司未每月按时补发（最多延时7天），需支付当月补发金额5%的违约金，劳动者有权依法追诉。公司每月按时补发后，劳动者自愿放弃经济补偿金。强华公司向陈敏转款的时间和金额为：5月31日3000元、7月13日3000元、9月4日3000元、9月7日3000元、11月14日3000元（开庭当天）。由于强华公司未按约定补发工资，陈敏向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）申请劳动仲裁。2018年7月16日，县仲裁委立案受理陈敏与强华公司追索劳动报酬及支付经济补偿金争议一案。2018年9月10日，县仲裁委作出丹劳人仲案（2018）42-3号仲裁裁决：一、在本裁决书生效之日三日内，由强华公司向陈敏支付尚欠的工资共计84085元。二、在本裁决书生效之日起三日内，由强华公司向陈敏支付经济补偿金共计61600元。强华公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。 本院认为，第一、陈敏等劳动者与强华公司签订《四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司关于拖欠工资的发放协议》是否具有法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”本案纠纷中，劳动者陈敏等人与用人单位强华公司签订《四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司关于拖欠工资的发放协议》，符合法律规定，具有法律依据。第二、关于《四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司关于拖欠工资的发放协议》效力的认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案纠纷中，该《协议》符合法律规定，具有法律依据，不管是强华公司，还是劳动者均未提出存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，也没有提出该《协议》存在重大误解或者显失公平情形而请求撤销。因此，该《协议》属有效协议。 原、被告对双方之间建立了劳动关系的事实无异议，本院予以确认。劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在原告处工作期间，原告应当依法向被告支付工资。对于原告应当向被告支付的工资金额，由于原告未举证证明，以仲裁裁决认定的金额为宜，但应扣减已经支付的数额，被告陈敏的应得工资为78085元（101885元-8800元-15000元）。虽然强华公司提出因经营不善、缺乏资金等原因停产并拖欠部分劳动者的工资，至今仍未恢复生产，致强华公司暂时无力偿还而不一次性支付被告工资的诉讼主张，符合《中华人民共和国民法通则》第一百零八条规定，但是，本案属于劳动争议案件,应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律及有关劳动争议案件的司法解释审理、认定本案，本院对此主张，不予支持。 关于强华公司是否应支付陈敏经济补偿金61600元问题。经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”和第四十六条第二项：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，强华公司虽诉称：在《协议》签订后，按约已经补发了5月至9月的工资，原、被告签订的发放工资的《协议》合法有效，在无法定情况或双方协商一致情况下不得解除。在未解除情况下，被告不能要求支付经济补偿金。但是，该《协议》中载明强华公司与陈敏等劳动者于2018年5月3日协商一致自行解除劳动协议后，强华公司虽按时支付了部分欠付的工资，但是，由于强华公司未按约定支付6月份的补发工资，陈敏等劳动者因要求强华公司支付工资和经济补偿金而申请了劳动仲裁，所以违约方是强华公司；同时，该《协议》中约定了劳动者自愿放弃经济补偿金的条件是公司每月按时补发后，强华公司未全部按约履行，所以，劳动者也就没有放弃经济补偿。强华公司不支付被告经济补偿金的诉讼主张既不符合法律规定，也与本院查明的事实不符，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2011年8月至2018年5月初，陈敏与强华公司存在劳动关系。2018年5月前十二个月，陈敏的平均工资为8800元/月，强华公司应支付陈敏的经济补偿为61600元(8800元/月×7月)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下： 一、原告四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司应于本判决生效之日起三十日内支付被告陈敏工资78085元。 二、原告四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司应于本判决生效之日起三十日内支付被告陈敏经济补偿61600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  杨丹 二〇一九年一月四日 书记员  张蓉