山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0112民初9767号 原告：刘柱钢，男，1982年9月30日出生，汉族，济南九码电子有限公司员工，住济南市。 被告：山东乐拍商业有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370000797310283E。 法定代表人：文芙容，董事长。 委托诉讼代理人：郭艳敏，女，该公司员工。 原告刘柱钢与被告山东乐拍商业有限公司（以下简称乐拍公司）劳动争议一案，本院于2018年10月17日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年12月5日公开开庭进行了审理。原告刘柱钢，被告乐拍公司的委托诉讼代理人郭艳敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘柱钢向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金21749.6元（3291.6元乘以6个月+保险个人账户承担部分）；2.判令被告支付因开除员工而拖欠的提成897.44元。诉讼过程中,刘柱钢主张其已领取提成款，自愿放弃要求被告支付提成款897.44元的诉讼请求。事实和理由：原告自2011年8月入职至2017年9月期间，一直在被告仓库担任仓管员。2017年9月，被告因业务发展将仓库从历城区大桥路零点物流港搬迁至高新区孙村物流园。后双方多次协商，被告要求个人申请自愿离职，才能办理离职手续结清剩余工资，原告并不同意，并于2017年9月29日向被告邮寄发送书面通知说明无法到新地址上班的事由，被告在2017年9月30日收到。需要说明：1.原告并未旷工，被告通知员工2017年9月6日到新地址上班，原告在公司老仓库进行收尾工作至2017年9月6日，自9月7日未到新地址上班。2017年10月10日，被告以原告旷工为由单方与原告解除劳动合同，是被告导致原告无法到新工作岗位，不能视为原告无故旷工，且在此期间原告多次找被告领导协商，有录音为证。2.公司搬迁属于劳动合同变更内容，双方必须达成一致，但原告未同意，公司调整工作地点，没有提供劳动条件。被告公司虽在长途汽车站点设了班车乘车点，但新地址属于郊区，交通不便，原告到该乘车点的距离比到公司原地址还远，班车并没有起到作用，造成原告无法接送孩子等实质影响。原告原来上下班骑电动车单程15分钟，现去孙村物流园来回路程需要5个多小时，法律虽未规定搬迁距离，但公司搬迁不能影响劳动者日常工作，也不能大幅度增加出行距离和成本，造成实际困难，否则应认定为劳动合同无法以履行，公司应支付经济补偿金。 乐拍公司辩称，一、我公司虽因客观情况变化致仓库迁址，但原告工作地点仍在《劳动合同》所约定工作地域范围内，《劳动合同》内容不需变更，劳资双方应继续履行《劳动合同》。首先，仓库原址所在园区线路老化设备陈旧，存在较大安全隐患且面临拆迁重建，公司出于对人身及财产安全考虑，将仓库迁至孙村工业园区，并及时通过召开员工代表大会、钉钉短信等渠道提前告知包含原告在内的广大员工并积极获取员工反馈。此为我公司自主经营管理权之体现，原告应服从此次工作地点调整。其次，公司为减轻调整工作地点给原告带来的不利影响，修改班车路线，并将下班时间提前，原告只需准时在班车经过的站点乘车，即视为已经上班签到。我公司认为此次调整原告工作地点在合理范围之内，对劳动者劳动合同目的的实现并不产生实质性影响。最后，根据2016年度山东省劳动人事争议典型案例：“因客观情况发生变化在合同约定的工作地域范围内合理调整工作地点符合法律规定”，虽原告实际工作地点发生变化，但仓库新旧地址皆在同一地级市，没有离开劳动合同中约定的“济南市”的地理范畴，更没有超出双方劳动合同中写明的合理工作地域范围。因此，我公司合理调整原告的工作地点符合法律规定，不属于劳动合同内容发生变更。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金既无事实依据又无法律依据。二、原告不同意调整工作地点并旷工多日，已严重违反公司规章制度，我公司据此解除与之签订的《劳动合同》合法合约。首先，双方所签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，也不违反法律法规强制性规定，原告作为完全民事行为能力人，签订《劳动合同》时应对工作地点约定为“济南市”有正确理解，而不应将工作地点固定为零点物流港园区及其附近地域。其次，《员工手册》已在公司第一次职工代表大会书面表决通过，原告通过选举代表的方式参与此次员工代表大会议案表决。《员工手册》经民主程序通过，亦不违反法律法规强制性规定，已经具备完全法律效力，且双方签订的《劳动合同》第22条明确约定：“本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认”，《劳动合同》第34条明确约定了《员工手册》属于公司的规章制度之列，属于《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。再次，原告违反上述制度规定拒不到岗，在我公司以邮寄文件及发送短信方式向其送达《立即到岗上班通知书》后仍旷工多日，已严重影响我公司的正常生产经营。最后，2018年1月原告曾因不满我公司仓库搬迁起诉至贵院，以我公司违法解除劳动合同为由要求我公司支付赔偿金，法院确认我公司变更原告工作地点未违反所签订劳动合同的约定，我公司依据《员工手册》规定以原告严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动合同，不违反《劳动合同法》的相关规定，驳回了原告的诉讼请求,且该判决已生效。基于上述理由，我公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除与原告签订的《劳动合同》合法合约，原告要求我公司支付经济补偿金，没有任何事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 1.2011年8月，刘柱钢经招聘进入乐拍公司从事仓库理货员工作。双方分别于2013年8月及2016年8月各签订一份三年期限劳动合同，合同期限至2019年8月16日止，合同约定刘柱钢的工作地点为济南区域范围之内。乐拍公司为刘柱钢缴纳了2011年9月至2017年7月期间的社会保险费。刘柱钢在乐拍公司工作期间，工作地点一直为济南市历城区大桥镇零点物流港。 2017年9月5日，乐拍公司行政部门发送邮件载明：“因公司业务发展需要，物流仓储部工作地点变化，班车线路及发车时间随之作出相应调整”。刘柱钢工作至2017年9月6日，之后未再到乐拍公司工作。2017年10月10日，乐拍公司向刘柱钢送达《解除劳动合同通知书》一份，认为刘柱钢严重违反了《员工手册》等公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，决定与其解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿和赔偿。 2．2018年1月5日，刘柱钢向本院提起诉讼，要求乐拍公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金45600元及因拆迁没有提前一个月书面通知的代通金3800元。本院经审理，作出（2018）鲁0112民初221号民事判决书，判决驳回原告刘柱钢的诉讼请求。刘柱钢不服提起上诉，之后又撤回上诉，该判决书现已生效。 3.2018年，刘柱钢作为申请人，以乐拍公司作为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求：1.被申请人支付经济补偿金22200元；2.支付2017年8月提成1000元。济南市劳动人事争议仲裁委经审理，作出济劳人仲案﹝2018﹞231号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人2017年8月提成897.44元；二、驳回申请人的其余仲裁请求。乐拍公司已于开庭审理前支付给刘柱钢提成款897.44元。 本院认为，本院于2018年5月30日作出并已生效的（2018）鲁0112民初221号民事判决书，认定乐拍公司变更刘柱钢工作地点没有违反双方所签订劳动合同的约定，乐拍公司于2017年10月10日依据其向刘柱钢送达的《员工手册》，以其严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动合同，不违反《劳动合同法》的相关规定。刘柱钢依据《劳动合同法》第四十条的规定，要求乐拍公司支付经济补偿金的诉讼请求，证据不足，且没有法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告刘柱钢的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘柱钢负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗 林 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  赵绪友 二〇一九年一月二十一日 法官 助理  赵 娣 书 记 员  吕桂文