重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0112民初12164号 原告：张琼，女，哈尼族，1991年3月6日出生，住云南省西双版纳傣族自治州勐腊县。 委托诉讼代理人：刘洋，四川西华律师事务所律师。 被告：重庆市天境生态环境有限公司，住所地重庆市北部新区龙睛路****14-1，统一社会信用代码91500000750070569K。 法定代表人：李奇孝，董事长。 委托诉讼代理人：代伟，北京盈科（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴明杭，北京盈科（重庆）律师事务所实习律师。 原告张琼与被告重庆市天境生态环境有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月28日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2018年7月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘洋、被告重庆市天境生态环境有限公司委托诉讼代理人代伟到庭参加诉讼。2018年8月24日，本院就本案进行第二次公开开庭审理。原告委托诉讼代理人刘洋、被告重庆市天境生态环境有限公司委托诉讼代理人代伟到庭参加诉讼。因本案案情较为复杂，本院依法将本案转为适用普通程序并依法组成合议庭于2019年1月29日再次公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人刘洋、被告重庆市天境生态环境有限公司委托诉讼代理人代伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张琼向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2017年2月1日至2017年5月31日期间的工资7050元（2017年2月工资3400元+2017年3月工资3400元+2017年5月工资1000元-2017年7月5日发放的前述期间的工资3150元）；2.判决被告支付原告2015年11月1日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额40800元（3400元×12个月）；3.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5100元（3400元×1.5个月）。事实和理由：2015年11月，原告入职被告公司，具体工作职务为资料员，每月工资3400元。工作期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同，并要求被告为其购买社保，但被告至今也未为原告购买社保，也没有和原告签订书面劳动合同。2017年2月，被告开始无故拖欠原告工资，原告为此多次要求被告按时支付工资均未果。2017年5月，原告迫于无奈与被告协商解除双方之间的劳动合同关系并要求据实结算经济补偿金以及工资等。然被告至今没有将拖欠工资、经济补偿金和未签书面劳动合同双倍工资差额等支付给原告。2018年5月7日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年5月14日作出不予受理通知书。原告为维护自身合法权益，现提起诉讼。 被告重庆市天境生态环境有限公司辩称，一、按照原告陈述，仲裁委员会于2018年5月14日作出不予受理通知书，原告于2018年6月1日才向人民法院提起诉讼，已经超过15日的起诉期限；二、被告已经支付了原告工作期间的应付工资，原告主张工资的诉请没有事实依据；三、原告于2015年11月入职，其主张未签书面劳动合同双倍工资差额的诉请已经超过一年的仲裁时效，故原告的该项诉请不应得到支持；四、在云南西双版纳首创国际健康城示范区项目园林施工工作中，原告和所在项目的同事因故意或严重失职，造成恶劣影响，发包单位和监理单位指出很多问题和整改通知，为此，包括原告在内的多名项目管理人员为逃避责任纷纷以各种理由提出辞职。原告因不满案外人的要求而提出辞职，被告依法不应向原告支付经济补偿金。同时，该项目因包括原告在内的管理人员的故意或过失，给被告造成损失500多万元，被告目前还在与发包方结算，最终损失金额还未确定，被告保留要求原告赔偿经济损失的权利；五、原告于2018年5月7日才向劳动争议仲裁委申请仲裁，从劳动合同解除之日至2018年5月7日，原告主张权利已经超过了仲裁时效。 经审理查明：原告于2015年11月入职被告公司，每月工资3400元，工资通过银行转账方式发放，以自然月为计薪周期，当月工资在次月发放，原、被告之间没有签订过劳动合同。 2017年2月24日，云南伟德工程监理有限公司向被告公司出具整改通知单，内容载明：重庆市天境生态环境有限公司，2017年2月21日，建设单位、监理单位、施工单位三方对首创国际健康城示范区项目的园林施工进行检查，发现一些问题，详细参建附件《首创国际健康城示范区项目的园林施工存在的问题及整改要求》。现通知你方必须在2017年3月20日以前，按《市政、园林施工规范》、设计图纸、建设方变更通知单的要求完成整改。整改完毕后报建设单位、监理单位检查验收。 2017年4月28日，西双版纳景缘投资开发有限公司形成一份工程会议纪要，该公司就示范区景观工程现场问题与被告公司进行沟通。 2018年5月7日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年2月至2017年5月工资7050元、2015年11月至2016年11月未签订劳动合同双倍工资差额40800元、经济补偿金5100元。2018年5月14日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，查明原告就前述仲裁请求曾于2018年2月1日申请仲裁，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会于2018年2月6日受理。后因原告未按时参加仲裁庭审而被重庆两江新区劳动争议仲裁委员会视为按撤回仲裁申请处理，故根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会认定原告的仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。 另查明，被告于2016年12月6日向原告发放工资3450元，于2017年1月9日向原告发放工资3450元，于2017年1月23日向原告发放工资2997元，于2017年1月25日向原告发放工资3110元，于2017年4月2日向原告发放工资3450元，于2017年7月5日向原告发放工资3150元，于2017年8月22日向原告发放工资1000元。 庭审中，原告申请证人陈某、胡某某出庭作证，证人陈某在庭审中陈述：证人陈某与原告是在被告公司工作的同事，于2012年12月入职，与被告签订有劳动合同，于2016年12月1日离开被告公司，离职原因是婚假时间太短，而陈某需要回去结婚，陈某与被告公司之间没有发生过纠纷；被告公司规定每天都上班，全年只有休年假的时候休息，其他时间均上班，年假一般8至10天，陈某没有休过法定节假日，也没有补休过，被告也未向陈某发放加班工资，陈某知道加班需要经过领导批准；陈某一直在重庆大学城光和城项目和和记黄埔玥湖园项目工作，原告系云南项目的工作人员，陈某没有和原告见过面。证人胡某某在庭审中陈述：证人胡某某与原告是一起在被告公司工作的同事，胡某某入职时间为2014年6月，离职时间为2017年6月，离职原因为家中有事，没有和被告发生过纠纷。每天上班8个小时，早上是8点到12点，下午是2点到6点，每天都在上班，每年只有春节休息，其他时间不休息。周末和法定节假日加班是被告公司安排的，加班后没有发放过加班费。上班期间住在工地上，由公司安排宿舍；胡某某与被告签订有劳动合同，工作期间曾经在杨家山项目（项目经理是张某）、大学城项目（项目经理为张某）、玥湖园项目（项目经理为张某）、鸿恩寺项目（项目经理是胡某）、西双版纳项目（项目经理为胡某）、杨家山三期项目（项目经理记不清楚了）工作过，具体从事水电施工工作；胡某某系固定工资，每月工资4500元左右，没有提成。 庭审中，原告陈述：原告于2015年11月1日入职被告公司，实际上班至2017年5月2日，离职原因是被告未签劳动合同、未购买社保、不按时发放工资；原告有考勤，由项目上资料员记录，项目经理签字，再由资料员传回公司，由公司领导签字，原告不签字，且公司要求不准打周末和节假日考勤，如果打周末或节假日考勤就不发工资；原告劳动关系的解除时间为2017年5月2日。 庭审中，被告陈述：原告于2015年11月20日入职被告公司（最初第二次庭审时被告主张原告于2015年11月1日入职），实际上班至2017年4月底，于2017年5月2日自动离职；原告系在项目上上班，被告无法对原告进行考勤，故被告针对原告没有考勤。 庭审中，原被告一致确认：被告向原告发放工资至2017年1月，之后在2017年7月5日还发过一笔款项，另被告还在2017年8月22日向原告发放了1000元。 上述事实，有不予受理通知书、银行交易明细、整改通知单、工程会议纪要、仲裁决定书、证人证言、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原告银行交易明细中载明的被告向原告发放工资的情况，且原被告一致确认被告向原告发放工资至2017年1月，之后在2017年7月5日和2017年8月22日先后各发过一笔款项，故本院认定被告拖欠原告2017年2月1日至2017年5月2日工资。原被告双方一致确认原告每月工资为3400元，扣除被告在2017年7月5日和2017年8月22日发放的款项，本院认定被告尚拖欠原告2017年2月1日至2017年5月2日期间工资6362.64元（3400元×3个月+3400元÷21.75天×2天-3150元-1000元）。被告抗辩称原告的前述诉请超过仲裁时效，但原、被告之间劳动关系于2017年5月2日解除，原告就前述诉请曾于2018年2月1日向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经发生仲裁时效中断的法律效果，后原告又于2018年5月7日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的诉请并未超过仲裁时效，本院对于被告提出的前述抗辩不予采信。综上，本院认定被告应当向原告支付2017年2月1日至2017年5月2日期间拖欠工资6362.64元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。作为用人单位，被告应当就原告的入职时间承担举证责任，但被告对此并未举证，应当承担举证不能的不利后果。原告主张其入职时间为2015年11月1日，被告在第二次庭审时曾予以确认（第三次庭审时被告主张原告入职时间为2015年11月20日），故本院采信原告的主张，认定原告于2015年11月1日入职被告公司。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，则被告应当向原告支付2015年12月1日至2016年10月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。原告就主张未签书面劳动合同双倍工资差额首次申请劳动仲裁系于2018年2月1日，已经超过仲裁时效，被告在本案庭审中也提出超过仲裁时效的抗辩，故本院对于原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告向被告主张解除劳动关系经济补偿金，则原告应当举证证明原被告之间劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。被告虽举示了原告在仲裁时提供的员工离职申请表，但该表并没有被告的确认，且原告也未举示证据证明其在离职时将该表送交给被告，故原告无法证明其在离职时系以未签劳动合同、未购买社保、未按时发放工资为由主张解除劳动关系。据此，原告并未举示充分有效证据证明原被告之间劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，本院对于原告主张解除劳动关系经济补偿金的诉请不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告重庆市天境生态环境有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张琼20**年2月1日至2017年5月2日期间的拖欠工资6362.64元； 驳回原告张琼的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告张琼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  曾 庆 人民陪审员  王先容 人民陪审员  范 娅 二〇一九年一月三十日 书 记 员  潘文洁