广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤18民终3223号上诉人（原审原告）：清远市中通快递咨询服务有限公司，住所地：广东省清远市清城区横荷街富裕路****。法定代表人：邵志雄。委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何某，男，1986年11月23日出生，汉族，住广东省清远市清新区。委托诉讼代理人：朱理忠，广东恒展律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱振荣，广东恒展律师事务所工作人员。上诉人清远市中通快递咨询服务有限公司（以下简称中通快递公司）因与被上诉人何某工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2018）粤1802民初2290号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：何某于2014年6月20日入职于中通快递公司处工作，职务为速递员，中通快递公司、何某双方没有签订劳动合同，也没有参加社会保险。2014年7月15日16时30分左右，何某驾驶无号牌三轮车在派送快递的过程中，行驶至清远××××路广发银行门口路段时，和一辆小轿车碰撞，事故造成何某左足骨折、右膝部挫伤等。何某于2014年7月15日受伤后在清远市人民医院住院，于2014年8月2日出院，共住院18天。庭审中，何某确认在交通事故中获得了第三方的赔偿。双方因劳动关系是否存在问题进行了诉讼，原审法院作出的（2014）清城法民四初字第623号民事判决确认双方存在劳动关系，清远市中级人民法院（2016）粤18民终200号民事判决驳回中通快递公司上诉，维持原判。中通快递公司、何某的劳动关系已经上述生效的法律文书确认。2017年1月16日，清远市清城区人力资源和社会保障局认定何某的受伤为工伤。2017年8月22日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定何某的劳动功能障碍为十级，确认停工留薪期（医疗期）为5个月。中通快递公司不服申请再次鉴定，2018年2月8日，广东省劳动能力鉴定委员会对何某的劳动功能障碍再次确定为十级。中通快递公司、何某因工伤赔偿问题未能协商一致，何某遂申请劳动仲裁，请求：1、要求中通快递公司支付一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金3500元；2、要求中通快递公司支付医疗期工资17500元；3、要求中通快递公司支付住院伙食补助费1800元和护理费1800元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2018]3号仲裁裁决：中通快递公司向何某支付一次性伤残补助金23282元、一次性伤残就业补助金13304元、一次性工伤医疗补助金3326元、医疗期工资16630元。何某入职中通快递公司处工作起至发生事故止未领取过工资。清远市2013年度职工月平均工资为3326元。原审法院认为，中通快递公司不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2018]3号仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，原审法院依据本案的事实重新作出处理。中通快递公司、何某之间的劳动关系及工伤问题已经生效的法律文书确认，中通快递公司主张不是工伤不承担赔偿责任，依据不足，原审法院不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款的规定，中通快递公司没有为何某缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，何某的工伤保险待遇应由中通快递公司承担。广东省劳动能力鉴定委员会对何某的劳动功能障碍再次确定为十级，清远市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期（医疗期）为5个月。由于双方均未能举证证明何某的工资情况，根据《广东省工资支付条例》第八条规定，何某的工资参照清远市2013年度职工月平均工资3326元确定。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，中通快递公司应当支付何某一次性伤残补助金23282元（3326元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金13304元（3326元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金3326元（3326元/月×1个月）、医疗期工资16630元（3326元/月×5个月）。对于何某要求中通快递公司支付住院伙食费1800元、护理费1800元的申诉请求，因该费用已由侵权责任的第三方进行了赔偿。参照《2015年度全国民事审判工作会议纪要》第13条规定，何某要求中通快递公司再支付该费用，原审法院不予支持。据此，原审法院于2018年7月27日作出（2018）粤1802民初2290号民事判决：一、清远市中通快递咨询服务有限公司应在判决生效之日起七天内支付一次性伤残补助金23282元、一次性伤残就业补助金13304元、一次性工伤医疗补助金3326元给何某；二、清远市中通快递咨询服务有限公司应在判决生效之日起七天内支付医疗期工资16630元给何某；三、驳回何某的其他申诉请求。一审案件受理费5元，由清远市中通快递咨询服务有限公司负担。宣判后，中通快递公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，迳行改判或发回重审；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由是：一、被上诉人的损伤是由于交通事故造成的，其损失应当由事故肇事者进行赔偿。被上诉人的受伤虽认定为工伤，但其实际损失并非上诉人造成的，原审判决认定由上诉人承担赔偿责任，显失公平。二、被上诉人已从第三方处获得误工费等赔偿费用，现其因本次受伤所产生的名称不同但性质相同的一次性支付项目，不应再获得赔偿，故被上诉人的医疗期工资不应再由上诉人重复支付。且被上诉人并未提供任何证据证明其工资收入情况，故其损失应当按照最低工资标准或平均工资的60%计算。何某答辩称：上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，应当予以驳回。本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。关于上诉人是否需要承担工伤保险赔偿责任的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，现上诉人没有为被上诉人办理工伤保险手续，且被上诉人的受伤情况亦已被认定为工伤，故上诉人需承担相应的工伤保险赔偿责任。上诉人虽辩称其并非实际的侵权人，故其无需承担赔偿责任。但上诉人作为用人单位，其需依法为劳动者办理相应的工伤保险手续，现因其未履行法定义务而致使劳动者在发生工伤后无法及时获得相应的工伤保险待遇赔偿，造成劳动者的合法权益受损，故其以此为由主张免除自身的赔偿责任，于法无据，本院不予支持。关于工伤保险待遇计算标准如何认定的问题。上诉人作为用人单位，其有义务亦有能力举证证明被上诉人的工资收入情况，但其至今亦未能提供充分证据予以证明，故其需承担举证不能的法律后果。原审判决按照当地职工月平均工资标准计算相应的工伤保险待遇项目，并无不当，本院予以维持。关于医疗期工资是否予以支付的问题。上诉人虽辩称被上诉人已从案外人处获得了相应的误工费赔偿，但被上诉人对此予以否定，且上诉人亦未能提供相应证据予以证明。同时，上诉人主张的误工费是属于侵权损害赔偿纠纷，而本案医疗期工资则属于工伤保险待遇纠纷，两者分属不同的法律范畴。且如前文所述，上诉人需承担相应的工伤保险赔偿责任，故其仍需支付医疗期工资给被上诉人。综上所述，上诉人清远市中通快递咨询服务有限公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实和适用法律正确，实体处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人清远市中通快递咨询服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁红斌审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一九年一月二十三日法官助理彭凤平书记员古蓉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。