吉林省四平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉03民终1573号 上诉人（原审原告）：张连军，男，汉族，1971年8月16日出生，现住吉林省四平市。 委托诉讼代理人：褚维英，系四平市铁东区法律援助中心律师。 被上诉人（原审被告）：四平市吉昂植绒有限公司，住所地吉林省四平市。 法定代表人：张云生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘美，系吉林公捷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：华亮，该公司经理。 上诉人张连军因与被上诉人四平市吉昂植绒有限公司（以下简称吉昂公司）劳动争议一案，不服吉林省四平市铁东区人民法院（2018）吉0303民初1924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张连军上诉请求：一、依法撤销原审判决，改判或将此案发回重审；二、支持上诉人原审的诉讼请求；三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实与理由：一、案件事实。 上诉人于1991年10月入职四平市静电植绒厂并被分配到植车间工作。该厂于1998年9月更名为四平市吉昂植绒有限公司。同年9月，该厂以放假为由让我们长期待职至今，其间，单位未给上诉人支付任何基本工资和最低生活保障费用，为上诉人缴纳了至2002年的社保费用。2015年，吉昂公司法人变更为张云生，上诉人在内的原厂职工的相关档案、工作关系仍在吉昂公司。但被上诉人并未安排上诉人上岗工作，也未履行缴纳社保或解除劳动关系的法定义务或法定程序。虽与被上诉人多次交涉一直未有结果，故申请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权利。二、原审判决认定事实和适用法律均有错误，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判或将此案发回重审。1、原审认定“对用人单位欠缴或者劳动者对缴费年限等事由产生争议的，不属于人民法院受案范围。”属于认定事实错误。上诉人在原审中提出解除劳动关系要求经济补偿金的请求，而原审法院没有依法审理此项诉讼请求，却依据该条法律规定驳回上诉人的诉讼请求，原审适用法律错误。2、原审认定上诉人于1998年前已经离开四平市静电植绒厂，属于认定事实错误。被上诉人单位为上诉人缴纳社保费至2002年末，上诉人有社保缴费证明已经提交法庭，证明原审认定事实错误。3、原审认定上诉人告诉超过法定的诉讼时效，属于认定事实错误。上诉人自待岗期间，多次找到被上诉人及主管部门四平市工信局，要求上班及相关的社保待遇，被上诉人多次口头承诺予以解决、待退休时一并解决等，被上诉人的证人当庭证明，看到上诉人到过单位，上诉人始终主张权利。原审法院认定上诉人告诉超过法定的诉讼时效是错误的。三、请求法院依法支持上诉人一审时的诉讼请求。 吉昂公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院维持原判。 张连军向原审法院起诉请求：一、判决被告为原告补缴2003年至2018年6月30日的社保费用；如补办、补缴不能，则支付按社会保险经办机构规定（或依法规定的）缴费标准数额（一次性全部交付）；二、判决被告支付自1997年9月至2018年6月的最低工资398160元（每月最低工资1580元×252个月）；三、解除劳动关系并支付经济补偿金的二倍37920元（自1998年9月企业成立至今共计19年，1580元×24个月=37920元）。 原审法院认定事实：四平市静电植绒厂于1987年1月9日成立，生产经营方式为制造业，为独立核算、自负盈亏的集体工业企业。原告张连军于二十世纪九十年代入职四平市静电植绒厂并被分配到植绒车间工作。四平市工商行政管理局铁东分局于1999年11月30日作出四东工商企处字（1999）第015号《处罚决定书》吊销四平市静电植绒厂的《企业法人营业执照》、《营业执照》1998年5月28日，四平市二轻总会作出“关于同意四平市静电植绒厂职工全员购买企业的批复”，同意四平市静电植绒厂的改革方案。另查明，四平市吉昂植绒有限公司于1998年9月16日成立，企业类型为有限责任公司。原告张连军于2018年6月26日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，四平市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月26日作出四劳人仲（2018）543号《不予受理案件通知书》。原审法院认为，首先，原告张连军关于补交及支付社会保险金的相关诉请不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的情形，对用人单位欠缴或者劳动者对缴费年限等事由产生争议的，不属于人民法院的受案范围；其次，在审理过程中被告主张原告于2018年6月26日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已经超过仲裁时效，且已经超过了法律能保护的最长时效，法院应驳回其诉请。被告吉昂公司于庭审中主张原告张连军于1998年之前已离开四平市静电植绒厂，双方已解除劳动关系二十多年。结合原告张连军提交劳动仲裁申请书中的第二项请求（裁决被申请人支付自1997年9月至2018年6月的最低工资398160元）及被告吉昂公司提交的原四平市静电植绒厂1998年5月至1998年12月的《误餐费领取明细表》对四平市静电植绒厂从1997年9月起并再未向原告张连军支付工资及原告于1998年之前已离开四平市静电植绒厂的客观事实予以确认。按照该客观事实，原告张连军诉请解决的劳动争议于1998年前就已经发生，此时原告张连军应当知道其权益受到损害，距其2018年6月26日申请劳动仲裁，已超出二十年的最长诉讼时效。原告张连军未能举证证明其具有在法定诉讼时效期间不能行使请求权的客观障碍情形，因此本院对原告张连军的诉讼请求依法不予保护。综上所述。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，遂判决：驳回原告张连军的诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、张连军与吉昂公司之间存在劳动关系。本案中，张连军主张的各项诉请，均是基于张连军与吉昂公司之间存在劳动关系，且劳动关系始终未予解除。吉昂公司否认与张连军之间建立劳动关系。但从张连军向法庭提供的个人参加证明可以认定，张连军与吉昂公司之间建立了劳动关系，吉昂公司在成立后至2002年为张连军缴纳了社会保险。二、张连军提出吉昂公司应支付其工资、解除劳动合同经济补偿金及补缴社会保险或支付社会保险费用的请求不予支持。首先，经查张连军的社会保险费用缴纳至2002年12月，其后社会保险缴费登记处于中断状态。根据社会保险的相关规定，中断缴费对应的是解除劳动关系、除名、辞职、参军、服刑等情形。根据上述规定，张连军与吉昂公司之间于2002年12月后已因特定的状况缴费中断。其次，张连军在起诉状中自认，其自1998年9月起待岗至今。吉昂公司亦称张连军从未给吉昂公司提供过劳动。由于张连军未付出劳动，张连军与吉昂公司之间不具有劳动关系的实质性要件，张连军请求支付其工资、解除劳动合同经济补偿金及补缴社会保险或支付社会保险费用的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、张连军提出解除劳动关系的请求应予支持。因张连军与吉昂公司之间多年来不具有劳动关系的实质性要件，双方均未履行权利和义务，现张连军请求解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，上诉人张连军的上诉请求部分不能成立；一审判决认定张连军的请求超出二十年的最长诉讼时效不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销吉林省四平市铁东区人民法院（2018）吉0303民初1924号民事判决； 二、张连军与四平市吉昂植绒有限公司之间的劳动关系自2019年1月30日解除； 三、驳回原审原告张连军的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费20元，由张连军与四平市吉昂植绒有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  田迎春 审判员  王玉敏 审判员  毕 莹 二〇一九年一月三十日 书记员  张 帅