山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁07民终96号上诉人（原审原告）：潍坊嘉宏机械有限公司，住所地：潍坊市潍城区军埠口工业科技园内机场路**。法定代表人：戴明君，董事长。委托诉讼代理人：孙希科，山东春水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李臣富，男，1980年10月24日出生，汉族，住潍坊市潍城区。上诉人潍坊嘉宏机械有限公司因与被上诉人李臣富劳动争议一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院（2018）鲁0702民初425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊嘉宏机械有限公司上诉请求：1.依法撤销山东省潍坊市潍城区人民法院（2018）鲁0702民初425号民事判决，依法改判或者发回重审；2.由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一审法院计算被上诉人一次性伤残就业补助金所依据的标准错误。依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，一次性伤残就业补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第四条以及《潍坊市城镇职工医疗保险实施办法》第四条的规定，潍坊市作为一个城镇职工社会保险的统筹地区。因此被上诉人的一次性伤残就业补助金应当以潍坊市上年度职工月平均工资为基数进行计算，而不应当依据山东省在岗职工的月平均工资5297元每月计算。另外，上诉人为其垫付的社保费用与履行劳动关系具有密切关系，属于劳动争议的范围，被上诉人应当予以返还。李臣富未提交书面答辩意见。潍坊嘉宏机械有限公司向一审法院起诉请求：1.判令潍坊嘉宏机械有限公司不向李臣富支付一次性伤残就业补助金63564元；2.判令李臣富向潍坊嘉宏机械有限公司支付垫付的应当由其个人承担的社会保险费2406.96元；3.诉讼费用由李臣富负担。李臣富另案起诉潍坊嘉宏机械有限公司的（2018）鲁0702民初727号劳动争议纠纷一案，依法裁定该案并入（2018）鲁0702民初425号民事判决审理。李臣富在另案提出诉讼请求：1.判令解除双方间的劳动关系；2.判令潍坊嘉宏机械有限公司向李臣富支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金37079元、一次性伤残就业补助金63564元、停工留薪期工资55320元。一审法院认定事实：2010年，李臣富到潍坊嘉宏机械有限公司工作，潍坊嘉宏机械有限公司为李臣富缴纳社会保险。2016年4月，李臣富在工作时不慎受伤，经潍城人社工伤认字﹝2016﹞043号认定工伤决定书认定为工伤，并于2017年8月29日经潍坊市劳动能力鉴定其所受伤构成劳动能力障碍九级伤残。李臣富的停工留薪期未经鉴定。2017年11月27日，潍坊嘉宏机械有限公司、李臣富解除劳动关系。2017年度，潍坊市社会保险缴费平均计算为5297元/月。后，李臣富就一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会以潍劳人仲案字﹝2017﹞第125号仲裁裁决书，裁决：1、确认李臣富和潍坊嘉宏机械有限公司于2017年11月27日解除劳动关系；2、潍坊嘉宏机械有限公司支付李臣富一次性伤残就业补助金63564元；3、潍坊嘉宏机械有限公司配合李臣富到社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金事项；该裁决中，因李臣富未提交停工留薪期鉴定、病历等任何有效证据证明，李臣富主张的误工费即停工留薪期工资未予支持。后，潍坊嘉宏机械有限公司、李臣富依法分别向法院提起诉讼。一审法院认为，李臣富在潍坊嘉宏机械有限公司工作时受伤并依法认定为工伤，李臣富依法应享受相应工伤待遇。现双方劳动关系已解除，应予确认。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：…（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；…”；第十一条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：…（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”；第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”。李臣富请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应予支持，潍坊嘉宏机械有限公司应配合李臣富到社会保险经办机构办理申领事项。2017年度，潍坊市社会保险缴费平均计算为5297元/月，系潍坊市作为统筹地区按照上年度职工月平均工资水平确定为本年度社保缴费基数，可以作为计算一次性伤残就业补助金的依据；现潍坊嘉宏机械有限公司、李臣富已解除劳动关系，潍坊嘉宏机械有限公司应向李臣富支付一次性伤残就业补助金，应按照5297元/月计付12个月，即63564元。潍坊嘉宏机械有限公司请求的为李臣富垫付的社保费用，不属于劳动争议法律关系的审理范围，本案不予处理。李臣富因工伤致残，但其停工留薪期间未经鉴定，无法确定该期间的具体时间，李臣富请求的停工留薪期工资请求，证据不足，法院不予支持。综上，潍坊嘉宏机械有限公司的请求，无法律依据，不应支持；李臣富的部分请求，证据不足，亦不应支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，第七十三条第一款第（三）项、第二款、第三款，《工伤保险条例》第三十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决：一、潍坊嘉宏机械有限公司与李臣富于2017年11月27日解除劳动关系；二、潍坊嘉宏机械有限公司支付李臣富一次性伤残就业补助金63564元；三、潍坊嘉宏机械有限公司配合李臣富到社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金申领事项；四、驳回潍坊嘉宏机械有限公司的诉讼请求；五、驳回李臣富的其他诉讼请求。上列二、三项，于判决生效之日起履行。本诉案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊嘉宏机械有限公司负担；另诉案件受理费10元，减半收取5元，由李臣富负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人潍坊嘉宏机械有限公司关于被上诉人一次性伤残就业补助金所依据的计算标准错误、上诉人垫付的社保费用属于劳动争议范围的上诉理由，与其在一审庭审意见的理由完全一致，一审判决对此综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人潍坊嘉宏机械有限公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。综上所述，上诉人潍坊嘉宏机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊嘉宏机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  王 斌审判员  王 峰二〇一九年一月十日法官助理郭晓莉书记员仲自然