重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0105民初18284号原告：曾友发，男，1964年6月26日出生，汉族，住福建省邵武市。委托诉讼代理人：钟琪瑞，重庆优浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶，重庆优浩律师事务所实习律师。被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江**建新北路二支路**，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：谢香镇，董事长。委托诉讼代理人：黄蕾，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。原告曾友发与被告重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉超市）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾友发及其委托诉讼代理人钟琪瑞、李晶，被告永辉超市的委托诉讼代理人陈洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾友发向本院提出诉讼请求：1.判令永辉超市支付违法解除劳动合同的赔偿金56620元（2831元/月×20个月）；2.判令永辉超市支付2017年11月扣发的工资700元；3.判令永辉超市支付2008年3月21日起至2017年11月26日的延时加班工资152874元。事实和理由：2008年3月21日，我与永辉超市建立劳动关系，并签订了为期6年的固定期限劳动合同。2014年3月21日起，我与永辉超市签订了无固定期限的劳动合同，之后永辉超市将我安排至两江新区泰山大道分公司（以下简称泰山大道分公司）工作。2017年6月，我因病申请了病休，同年11月26日，在我病休期间，我收到了泰山大道分公司发来的解除劳动合同通知书。在职期间，我每天上班9.5个小时，从未休过年休假，现永辉超市违法解除劳动合同，并扣了我2017年11月的工资，为了维护自身的合法权益，故诉至人民法院，请求判如所请。永辉超市辩称，1.曾友发于2008年3月21日与我公司建立劳动关系，之后我公司将曾友发安排至泰山大道分公司从事防损工作；2.曾友发自2017年4月23日起存在间断休病假的事实，其上班期间存在脱岗旷工、请人代为打卡等行为，导致泰山大道分公司店内财物被盗，且曾友发曾在2017年3月醉酒上班，故我公司根据规章制度解除与曾友发的劳动合同合法，无需支付曾友发赔偿金；3.我公司根据曾友发的出勤情况和绩效情况向曾友发足额发放了工资，不存在扣发工资的情况；4.曾友发的岗位是实行以年为周期的综合计算工时制，我公司也足额发放了曾友发加班工资，故我公司不应当支付曾友发所主张的加班工资。本院经审理认定事实如下：2008年3月21日，曾友发与永辉超市建立劳动合同关系。同日，曾友发在《永辉超市员工入职守则》上签字（曾友发在仲裁阶段认可《永辉超市员工入职守则》系其本人签字，庭审中，曾友发虽否认系其本人签字，但又拒不申请对签名申请笔迹鉴定，本院认定，《永辉超市员工入职守则》系其本人所签）。该守则中载明：1.员工上下班需亲自打卡，代他人或由他人代打卡行为属于严重违反公司规章制度，违反此规定者，公司将视情节轻重，给予处罚或解除劳动合同；2.季度内累计3次旷工或连续2天旷工，按旷工天数的300%扣除薪资，不享受当月绩效奖金，属于严重违反规章制度，视为自动离职，解除劳动合同。2009年3月2日，永辉超市召开职工代表大会审议《永辉超市人事制度》，并于同月10日公布施行该制度。该制度规定：1.员工上下班需亲自打卡，代他人或由他人代打卡行为属于严重违反公司规章制度，违反此规定者，公司将视情节轻重，给予处罚或解除劳动合同；2.单次超过60分钟未到（或离开）岗位，且未办理请假手续者以及中途溜岗而不经请假或请假未获批准视为旷工；3.季度内累计3次旷工或连续2天旷工，按旷工天数的300%扣除薪资，不享受当月绩效奖金，属于严重违反规章制度，视为自动离职，解除劳动合同；4.原则上全年病假累计不得超过三个月，具体情况按国家或地方政策执行。2009年5月19日，永辉超市召开职工代表大会就《永辉超市人事制度》颁布后如何适用《永辉超市员工入职守则》的问题进行讨论，并于同月23日公布适用。2014年3月21日，永辉超市（甲方）与曾友发（乙方）签订了无固定期限的《劳动合同书》，合同约定：1.乙方工作区域为永辉超市各区域门店（超市）；2.乙方同意根据甲方工作需要和经营实际情况进行工作安排，在永辉超市各区域范围担任营业员岗位工作；3.甲方按月给予乙方基本工资1250元/月，并以此为考勤、加班的工资基数进行计发，支付时间为次月10日；4.甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准；5.甲、乙双方同意按经劳动行政部门审批的实行综合工时工作制确定的工作时间；6.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿金……严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的。2017年3月2日，曾友发向永辉超市出具一份《保证书》，载明曾友发为门店防损员，在3月1日晚存在上班期间醉酒的情况。2017年6月15日，曾友发因病入住西南医院接受治疗，并于同月21日出院。同月22日，曾友发进入重庆两江新区第一人民医院接受治疗，同年7月22日出院。曾友发住院期间，永辉超市批准了曾友发的病假。此外，曾友发在2017年8月11日至11月10日休病假。2017年11月11日，曾友发再次到重庆两江新区第一人民医院进行诊断。2017年11月13日，永辉超市（动力国际店）向公安部门报警称该店一串重要部位的钥匙被盗。2017年11月18日，曾友发向永辉超市出具一份《陈述书》，主要载明曾友发在2017年11月12日和13日两天夜班期间未经领导同意私自外出未归，并请人代为打卡，严重违反公司人事考勤制度。2017年11月20日，泰山大道分公司向永辉超市汇报曾友发违纪情况，包括2017年3月1日晚上班期间醉酒、2017年11月11日夜班（11日晚至12日早）、11月12日夜班（12日晚至13日早）脱岗、请人代为打下班考勤卡，并就如何处理请示永辉超市的意见。同月22日，永辉超市就拟与曾友发解除劳动合同事宜发函给永辉超市工会，征求工会意见。同月23日，永辉超市工会答复永辉超市，同意永辉超市解除与曾友发的劳动合同。同月24日，永辉超市回复泰山大道分公司，表示根据《永辉超市员工入职守则》及《永辉超市人事制度》的规定，曾友发请人代打考勤卡和连续2天旷工行为已经构成严重违纪，决定于2017年11月26日解除与曾友发的劳动合同，并授权泰山大道分公司办理解除手续。2017年11月26日，泰山大道分公司向曾友发送达《解除劳动合同通知书》《终止（解除）劳动合同证明》，其上载明因曾友发于2017年11月11日、12日连续两个夜班旷工，并找他人代打下班考勤卡，已严重违反了公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，于2017年11月26日解除双方之间的劳动合同。2018年5月3日，曾友发向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决永辉超市支付其违法解除劳动合同的赔偿金、克扣的工资、加班工资及未休年休假工资。在仲裁庭审中，曾友发当庭表示“晓得单位的规章制度”。同年8月17日，该委作出裁决，驳回了曾友发的全部仲裁请求。曾友发不服该裁决，遂诉至本院。另查明，劳动行政部门批准永辉超市营业员、防损员岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，批准期间涵盖2008年12月起至2018年11月30日止。另查明，永辉超市在2017年1月24日向曾友发发放了工资2040.84元，2017年2月9日发放3064.25元，2017年3月9日发放2014.50元，2017年4月10日发放2430元，2017年5月9日发放2494.03元，2017年6月8日发放2918.75元，2017年7月7日发放1455.41元，2017年8月9日发放887元，2017年9月7日发放1068元，2017年10月9日发放1068元，2017年11月9日发放1068元，2017年12月7日发放1322.51元。另查明，曾友发在2016年11月和2016年12月期间个人缴纳的养老保险费用为248.40元、医疗保险费用为62.10元；在2017年1月至11月期间，个人缴纳的养老保险费用为269.60元、医疗保险费用为67.40元。庭审中，曾友发还陈述：1.其是2017年11月11日当天白天去看的病，当晚9时30分去公司报到，后在11月12日凌晨离开，但当晚有把《诊断证明》交给店长，只是店长不批假，后来11月12日晚上也是9点多去打的卡，凌晨去做的推拿；2.每天上班从晚上10点一直到第二天早上的七点半，每天超过1.5个小时。庭审中，永辉超市还陈述，1.曾友发未向该公司提交2017年11月11日的《诊断证明》，曾友发的病假期间截至2017年11月10日；2.曾友发在2017年11月13日后正常出勤至2017年11月25日。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的《永辉超市员工入职守则》《重庆永辉超市有限公司职代会签到表》《关于重庆永辉超市有限公司职工代表大会审议讨论的会议记录》《关于公布的公告》《永辉超市人事制度》《关于重审的公告》《关于如何适用的会议纪要》《关于重庆永辉超市有限公司职工代表大会审议讨论的会议纪要》《关于公布的公告》《劳动合同书》《保证书》《西南医院诊断证明书》《出院证》、住院费用票据及清单、《诊断证明》《请假条》《陈述书》《关于曾友发违纪情况的汇报》《解除劳动合同知会函》《关于的复函》《关于曾友发违纪事件的处理回复》《解除劳动合同通知书》《终止（解除）劳动合同证明》及邮寄凭证、银行流水、《重庆市社会保险参保证明（个人）》《报警证明》《重庆市公安局案（事）接报回执》《重庆市劳动和社会保障局关于同意重庆永辉实业有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》《重庆市人力资源和社会保障局关于同意重庆永辉超市有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》《重庆市人力资源和社会保障局关于同意重庆永辉超市有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》《重庆市江北区人力资源和社会保障局关于同意重庆永辉超市有限公司部分工作岗位实行特殊工时制的批复》《账户交易明细表》《永辉重庆渝北区-泰山大道店2016年薪资发放表》《永辉重庆渝北区-泰山大道店2017年薪资发放表》《仲裁裁决书》及送达回执等书面证据、光盘及当事人陈述予以证实。庭审中，永辉超市还举示了证人陈启明、万华、杨先友出具的《陈述书》，拟证明曾友发脱岗、请人代为打卡的事实。曾友发对上述证据的质证意见为：不认可证言的真实性。对于上述证据，由于证人未出庭作证，故其真实性不能确认，本院不予采信。本院认为，关于曾友发所主张的加班工资的问题。本案中，曾友发所在的工作岗位经劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合计算工时的工作制，曾友发主张其存在加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应当举证证明其每年的工作时间或天数超过了规定的时间，现曾友发并未举证证明其存在延时加班的情况，故本院对其要求永辉超市支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于曾友发所主张的永辉超市克扣工资的问题。第一，本案中，根据曾友发与永辉超市所签订的无固定期限劳动合同的约定，曾友发的基本工资为本市最低基本工资，2017年本市最低基本工资为1500元/月；第二，根据查明的事实，曾友发的病假截至2017年11月10日，故曾友发在2017年11月1日至2017年11月10日期间的工资应当按照病假工资计发；第三，曾友发并未举证证明其向永辉超市申请了之后的病假，故其应当于2017年11月11日到岗工作，而根据曾友发向永辉超市所出具的《陈述书》，本院采纳永辉超市的主张，确认曾友发在2017年11月11日、11月12日期间存在旷工行为，根据曾友发签字确认的《永辉超市员工入职守则》的规定，连续旷工2天按旷工天数的300%扣除薪资，故永辉超市有权按照规定扣除曾友发上述期间的工资，且不予计发11月绩效工资；第四，永辉超市认可曾友发在2017年11月13日至11年25日正常出勤，本院予以确认。永辉超市实际支付曾友发2017年11月的工资1322.51元，并为其代缴了11月社会保险个人缴费部分336.6元，曾友发11月实得工资合计1659.11元，并未低于最低工资工资标准。曾友发未能举证证明永辉超市存在扣发其11月工资的行为，故本院对其该项诉求不予支持。关于曾友发所主张的违法解除劳动合同的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据前述规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，即使劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。本案中，双方的劳动关系系由永辉超市以曾友发违法该公司的人事制度及考勤制度、员工守则为由解除的，故永辉超市应当举证证明存在其解除所依据的基础事实和解除程序合法。本案证据表明永辉超市的规章制度系经过民主程序制定，曾友发亦明确知晓永辉超市的规章制度，故，永辉超市举示的规章制度可以作为定案依据。根据《永辉超市员工入职守则》，在曾友发请人代打卡且存在连续旷工2天的情况下，永辉超市有权解除劳动合同。且永辉超市解除决定亦经过了永辉超市工会的同意，故其解除程序合法。据此，本院认定永辉超市单方面解除与曾友发的劳动合同合法，无需支付曾友发违法解除劳动合同的赔偿金。曾友发辩称其处于医疗期间，因此永辉超市不得解除与其之间的劳动关系，于法无据。本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告曾友发的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曾友发负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇一九年一月二十八日法官助理  施荣鑫书 记 员  盛清清