广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0391民初4251号原告：深圳市前海圆舟网络科技股份有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：王亚周，总经理。委托诉讼代理人：张艳，该公司员工。委托诉讼代理人：黄宗礼，广东格德律师事务所律师。被告：姚长锋。原告深圳市前海圆舟网络科技股份有限公司（以下简称圆舟公司）与被告姚长锋劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圆舟公司的委托诉讼代理人张艳、黄宗礼，被告姚长锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圆舟公司提出诉讼请求：1.请求法院判决原告圆舟公司无需支付被告姚长锋2017年5月6日至2018年6月23日休息日加班工资人民币62068.96元（以下金额均为人民币）；2.请求法院判决原告圆舟公司无需支付被告姚长锋违法解除劳动合同的赔偿金75132元；3.请求法院判决原告圆舟公司无需支付被告姚长锋2018年6月1日至2018年6月29日的工资33149.43元；4.请求法院判决原告圆舟公司无需支付被告姚长锋2017年4月25月至2018年7月3日未休年休假工资报酬差额15599.34元；5.被告姚长锋承担本案的全部诉讼费用。相关案情一、入职时间：2017年4月25日。二、工作岗位：高级项目经理。三、劳动合同期限：2017年4月25日至2020年4月24日，其中试用期三个月（2017年4月25日至7月24日）。四：工资构成及加班工资：被告姚长锋试用期工资30000元，具体构成为基本工资14900元、保密工资100元、其他补贴15000元。转正后工资35000元，包括基本工资17400元、保密工资100元、其他补贴17500元。原告圆舟公司主张无需向被告姚长锋支付2017年5月6日至2018年6月23日休息日加班工资62068.96元，因被告姚长锋的工资是月薪制（包月制），其固定月薪中已包括加班工资，且被告姚长锋的加班时长没有160小时，仅存在极少小时的真实加班。即使需要支付加班工资，也应以试用期、转正后对应的基本工资为计算标准且应抵扣被告姚长锋缺勤时已正常发放的工资。原告就上述主张提交了电子考勤记录及统计表，其上显示了加班开始时间、加班结束时间、考勤上班、考勤下班、上班时间、下班时间等栏目，部分记录未显示上下班地点，部分记录显示的地点与被告姚长锋申请加班的项目地点不符。被告姚长锋对上述主张及证据均不予认可，主张试用期2017年4月25日至7月24日休息日加班40小时，转正后2017年7月25日至2018年6月23日休息日加班120小时，合计加班160小时，原告圆舟公司应分别按试用期和转正后对应的月工资总额支付加班工资。本院认为，原告圆舟公司提交的劳动合同、薪酬确认函、员工手册均无法证明双方约定的固定月薪中包含加班工资，其主张按基本工资支付加班工资并抵扣被告姚长锋缺勤时已发放的工资亦无事实及法律依据，故对该两项主张，原告圆舟公司应承担举证不能的后果。鉴于用人单位对员工的实际工作时间负举证责任，而原告圆舟公司关于加班时间的主张仅有考勤记录及统计表为证，该两项证据均系电子证据且未有被告姚长锋签名，被告姚长锋不予认可，本院无法核查其来源及真实性，故不能单独作为认定事实的依据，此外，电子考勤记录及统计表中显示的考勤地点与申请加班地点不符亦不能排除被告姚长锋在项目地点加班后返回原告圆舟公司处考勤的情况，无法充分证明被告姚长锋当日没有加班。由于原告圆舟公司未提供充分证据证明自己的主张，故关于加班时间本院采信被告姚长锋的主张，认定被告姚长锋2017年4月25日至7月24日休息日加班40小时，2017年7月25日至2018年6月23日休息日加班120小时，合计加班160小时。综上，原告圆舟公司应按试用期基数30000元／月、转正后基数35000元／月计算支付被告姚长锋相应的加班工资62068．96元（30000÷21.75÷8×40×200%+35000÷21.75÷8×120×200%）。五、离职原因及赔偿金：原告圆舟公司主张被告姚长锋最后正常工作至2018年6月28日，因被告姚长锋虚假报销，公司于6月28日发邮件解除劳动合同。被告姚长锋主张其未看到邮件，后于2018年6月29日以邮件形式向主管领导申请病假且获批准，故2018年6月28日合同未解除。原告圆舟公司提交2017年5月至2018年5月差旅补贴明细（含费用报销单及相应的电子考勤表）、员工手册及财务报销制度，主张被告姚长锋所负责的项目主要在深圳、广州，去广州极少出现当天出差当天往返的情况，但差旅补贴明细单所附的被告姚长锋申请报销费用的出差地点与考勤系统显示的工作地点并不一致。被告姚长锋对上述证据中的费用报销单及相应的审批流程、报销费用及金额均予确认，但对所附的电子考勤表不予认可，辩称实际出差期间会在多个项目工地加班，无法在所有工地打卡，导致财务无法识别其真实工作情况，且打卡可能存在遗漏，在职期间并不存在虚假报销的行为。本院认为，原告圆舟公司提交的证据主要是考勤表、员工手册、财务报销制度修订版。其中，考勤表系原告圆舟公司单方制作，未经被告姚长锋签字确认且被告姚长锋予以否认；关于员工手册，被告姚长锋否认自己收到过并提供了相应证据；对财务制度，被告姚长锋没有异议。上述证据单独或一起均不足以证明被告姚长锋的行为符合法定解除劳动合同的条件，应由对此负举证责任的原告圆舟公司承担举证不能的后果。此外，考虑到被告姚长锋负责的项目有在深圳周边，存在当日往返的可能性，故单凭考勤记录不足以证实被告姚长锋存在虚假加班。综上，原告圆舟公司据以解除劳动合同的事实依据不足，构成违法解除，应当向被告姚长锋支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中被告姚长锋在职期间2017年4月25日至2018年6月，年限超过12个月不满18个月，故原告圆舟公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。因被告姚长锋的工资高于2017年深圳职工月平均工资的三倍25044元（8348×3），本院依法以25044元为基数核算被告姚长锋应得的赔偿金75132元（25044×1.5×2）。六、2018年6月工资:2018年6月1日至6月28日被告姚长锋正常工作，原告圆舟公司应当依法支付报酬。2018年6月29日被告姚长锋申请病假并获批准，该日工资应按病假工资标准给付；2018年6月30日为法定休息日，无需支付工资。故2018年6月被告姚长锋依法应得工资合计33149.43元（35000÷21.75×20+35000×60%÷21.75×1）。综上，对原告圆舟公司无需支付2018年6月1日至6月29日工资的主张本院不予支持。七、未休年休假工资报酬差额：原告圆舟公司主张无需向被告姚长锋支付2017年4月25日至2018年7月3日的未休年休假工资。劳动仲裁裁决认为，根据社保清单，自2000年10月起被告姚长锋在深圳由不同的用人单位缴交社保，其中2003年8月至2018年6月的社保缴交记录未间断，被告姚长锋连续工作超过12个月，至离职时止累计工作已满10年不满20年，其要求按8天的标准核算在职期间的应休年休假天数未超过法定年休假天数，并无不当，应予准许，但未休年休假天数应当扣除双方确认的2018年春节超过法定假期、视为年休假的3天，即2017年4月25日至2018年7月3日被告姚长锋的应休未休年休假为5天，以该期间平均工资33928.57元【（30000×3+35000×11）÷14】为基数核算，扣除已支付的100%正常工作时间工资，原告圆舟公司还应依法支付被告姚长锋未休年休假工资报酬差额15599.34元（33928.57÷21.75×5×200%）。本院认为，本案中原告圆舟公司并未提供关于被告姚长锋社保缴纳、年休假情况的相反证据来证明自己的主张，应承担举证不能的后果，故本院对原告圆舟公司的主张不予支持。八、申请劳动仲裁时间：2018年7月6日。九、劳动仲裁请求：1、被申请人圆舟公司支付申请人姚长锋违法解除劳动合同赔偿金105000元；2、被申请人圆舟公司支付申请人姚长锋报销款项20117.6元；3、被申请人圆舟公司支付以报销过期为由拒报销的出差费用1897元；4、被申请人圆舟公司支付申请人姚长锋地铁项目餐补8340元；5、被申请人圆舟公司支付申请人姚长锋太平、太寿项目差补、餐补4920元；6、被申请人圆舟公司支付申请人姚长锋2017年5月6日至2018年6月23日的休息日加班费65120元；7、被申请人圆舟公司支付2017年4月25日至2018年7月3日的年假工资26046.51元；8、被申请人圆舟公司支付申请人姚长锋2018年6月1日至6月30日的工资35000元；9、被申请人圆舟公司承担年度体检费用300元。十、劳动仲裁裁决结果：一、被申请人圆舟公司支付申请人姚长锋2017年5月6日至2018年6月23日的休息日加班工资62068.96元；二、被申请人圆舟公司支付申请人姚长锋违法解除劳动合同的赔偿金75132元；三、被申请人圆舟公司支付申请人姚长锋2018年6月1日至6月29日的工资33149.43元；四、被申请人圆舟公司支付申请人姚长锋2017年4月25日至2018年7月3日的未休年休假工资报酬差额15599.34元；五、驳回申请人姚长锋的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十七条、第十八条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告深圳市前海圆舟网络科技股份有限公司的诉讼请求；二、原告深圳市前海圆舟网络科技股份有限公司支付被告姚长锋2017年5月6日至2018年6月23日的休息日加班工资62068.96元；三、原告深圳市前海圆舟网络科技股份有限公司支付被告姚长锋违法解除劳动合同的赔偿金75132元；四、原告深圳市前海圆舟网络科技股份有限公司支付被告姚长锋2018年6月1日至6月29日的工资33149.43元；五、原告深圳市前海圆舟网络科技股份有限公司支付被告姚长锋2017年4月25日至2018年7月3日的未休年休假工资报酬差额15599.34元。上列第二项到第五项数额相加，合计185949.73元，限本判决发生法律效力之日起十日内付清。如未按照本判决指定的期限履行上述给付金钱的义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市前海圆舟网络科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘一瑶二〇一九年一月十六日书记员  王 健书记员  李 雪