福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽01民终3903号 上诉人（原审被告）：福建哥仑步户外用品股份有限公司，住所地福建省福州市马尾区马尾镇下德工业小区乾人服装大厦**。 负责人：陈少涌，破产管理人指定负责人。 委托诉讼代理人：张宝树，福建海山律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：付志伟，男，1981年3月27日出生，汉族，住湖北省英山县。 委托诉讼代理人：黄胜利，福建坤广律师事务所律师。 上诉人福建哥仑步户外用品股份有限公司（以下简称哥仑步公司）因与被上诉人付志伟劳动争议一案，不服福建省福州市马尾区人民法院（2017）闽0105民初1248号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 哥仑步公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回付志伟一审诉请；2.一、二审诉讼费由付志伟承担。事实和理由：一、一审法院以保护弱势群体为由罔顾司法程序同意付志伟变更诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，致使哥仑步公司失去答辩权利，应予驳回。二、2017年1月，哥仑步公司经营状况不佳，公司董事长潘宇涵在微信“公司核心群”发信息，旨在和公司员工协商预留薪资事项，公司所有员工表示愿意在困难时期与公司共进退。付志伟在微信群回复收到并亲自转发通知，可见其在当时认可公司自2017年1月份起预留高管薪资30%于年底一并发放的决议并表示附议。一审法院草率地认定“哥仑步公司在未与付志伟协商一致的情况下，单方决定扣发其30%工资”是错误的。付志伟离职时，哥仑步公司已补发其预留薪资，不存在恶意克扣付志伟工资的情形，付志伟无权以此为由主张解除劳动关系并要求哥仑步公司支付经济补偿金。三、2017年8月1日，付志伟在未告知哥仑步公司的情况下，旷工超过三日以上，哥仑步公司根据其入职时签订的承诺书提出解除劳动关系符合我国劳动合同法第39条规定，无需支付经济补偿金。 付志伟辩称，一、经济补偿金与赔偿金可以合并审理，哥仑步公司认为应当仲裁前置，不合规定。二、关于预留30%工资的情况，即使付志伟知晓也并不代表其同意。根据劳动法相关规定，工资发放的变更需用人单位与劳动者协商一致并经过工会批准。哥仑步公司不仅克扣付志伟自2017年1月份起30%的薪资，在付志伟提起劳动仲裁时还拖欠付志伟2017年7月份工资。虽然哥仑步公司在仲裁期间补发了工资，但是其欠薪违反劳动合同法已是事实。三、付志伟在2017年8月1日提起劳动仲裁时已明确提出依法解除劳动合同并要求哥仑步公司支付相关补偿。该解除通知在仲裁申请书等相关资料送达给哥仑步公司时，已发生法律效力。因此，付志伟不存在旷工情形。 付志伟向一审法院起诉请求：1.依法确认付志伟与哥仑步公司之间的劳动合同关系于2017年8月2日解除；2.判令哥仑步公司向付志伟支付赔偿金188000元；3.判令哥仑步公司向付志伟支付2017年7月份被克扣的工资393元；4.本案诉讼费由哥仑步公司负担。诉讼中，付志伟变更上述第二项诉讼请求为：判令哥仑步公司向付志伟支付经济补偿金90400元（11300元/月×8个月）。 一审法院认定事实：付志伟于2009年10月12日入职哥仑步公司，从事人事行政工作，双方签订有书面劳动合同。2017年2月21日，哥仑步公司在未与付志伟协商一致也未召开职工代表大会表决通过的情况下，单方发布《关于2017年核心岗位人员薪资结构变更的通知》，决定自2017年1月份起对包括付志伟在内的14个职员的工资暂按2016年薪资总额的70%予以发放，余下的30%部分将在2018年1月30日前一次性发放。2017年7月26日，哥仑步公司以付志伟对其下级下达虚假任务，且在各大网站发布虚假招聘信息，对公司形象及名誉造成极大损害等为由，作出《处罚通告》，将付志伟由人事行政经理降为人事专员，并下调了工资标准。此后，付志伟在哥仑步公司上班至2017年7月31日。同年8月1日，付志伟向仲裁委申请劳动仲裁，请求解除与哥仑步公司的劳动关系并要求哥仑步公司支付赔偿金180800元及支付拖欠的工资31640元。次日，哥仑步公司短信通知付志伟返岗，付志伟回复短信称其已申请劳动仲裁。2017年8月3日，哥仑步公司向付志伟发出书面返岗通知。2017年8月10日，仲裁委将应诉通知书、开庭通知书等材料送达给哥仑步公司。2017年8月11日，哥仑步公司以付志伟擅自离岗已超过11天为由向付志伟邮寄发出书面解除劳动关系通知书。仲裁审理期间，哥仑步公司向付志伟转账支付了拖欠的2017年1-6月份的全部工资及2017年7月份的大部分工资，但对于付志伟在2015年9月21日向哥仑步公司申请通过的福建省永安市人民法院诉讼费393元，以付志伟未提供财务凭证而无法核销为由，在应发给付志伟的实际工资总额中予以扣减。此后，仲裁委于2017年9月21日作出榕开劳仲裁[2017]第726号裁决书，裁决哥仑步公司向付志伟支付工资393元，但驳回付志伟的其他仲裁请求事项。付志伟不服仲裁裁决，遂诉至一审法院。诉讼中，双方当事人一致确认，付志伟离职前12个月的平均工资为10202.6元/月。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。哥仑步公司作为用人单位，依法应及时足额向作为劳动者的付志伟发放工资。但哥仑步公司却在未与付志伟协商一致的情况下，单方决定自2017年1月份起扣发付志伟30%的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，付志伟可以主张解除与哥仑步公司的劳动关系并要求哥仑步公司支付经济补偿金。因付志伟于2017年8月1日申请劳动仲裁时已明确要求解除与哥仑步公司的劳动关系，则2017年8月10日哥仑步公司签收了仲裁应诉通知书、开庭通知书等材料时，可视为双方之间的劳动关系已解除。哥仑步公司明知付志伟已申请劳动仲裁并要求解除劳动关系，仍然于2017年8月11日向付志伟发出解除劳动关系通知书，其意图显然是为了逃避支付经济补偿金的义务，故一审法院不予采信。付志伟离职时已在哥仑步公司工作了七年零十个月，因此哥仑步公司应向付志伟支付相当八个月的工资。虽然付志伟在劳动仲裁阶段要求支付的是赔偿金，但当时付志伟未聘请律师，其对劳动法律法规的理解有所偏差亦属正常，鉴于付志伟在诉讼阶段已及时变更了诉讼请求，主动将要求支付赔偿金改为要求支付经济补偿金，那么从维护处于相对弱势一方的劳动者合法权益角度出发，最大限度地提高司法效率，避免重复仲裁、诉讼，故一审法院同意付志伟变更诉讼请求。因双方当事人一致确认付志伟月平均工资为10202.6元，则哥仑步公司应支付给付志伟经济补偿金81620.8元（10202.6元/月×8个月）。此外，付志伟于2015年9月21日向哥仑步公司申请通过的393元系用于支付哥仑步公司的诉讼费用，且付志伟向福建省永安市人民法院转账支付，该笔费用至今未被核销不能作为哥仑步公司克扣付志伟工资的合法理由，故哥仑步公司应向付志伟支付尚欠的工资393元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、福建哥仑步户外用品股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向付志伟支付工资393元、经济补偿金81620.8元，合计82013.8元;二、驳回付志伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建哥仑步户外用品股份有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，虽然付志伟劳动仲裁时要求哥仑步公司支付的是赔偿金，与一审变更诉请后主张的经济补偿金性质不同，但付志伟都是基于其认为哥仑步公司未及时足额支付工资提出主张。付志伟一审中诉请的经济补偿金与讼争的劳动争议具有不可分性，一审法院合并审理，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定。 关于哥仑步公司是否未及时足额支付付志伟劳动报酬，本院认为，对于哥仑步公司董事长在公司微信群发送的预留薪资的事项，付志伟的回复和转发行为仅代表收到通知，并不能视为其同意公司预留30%薪资待年底一并发放。哥仑步公司以此主张付志伟同意预留30%薪资待年底发放，依据不足，不予采纳。哥仑步公司未经付志伟同意，从2017年1月起擅自预留30%薪资，未及时足额向付志伟支付劳动报酬，违反法律规定，付志伟有权提出解除劳动合同并要求哥仑步公司支付经济补偿。2017年8月1日，付志伟申请劳动仲裁后就不再上班，在哥仑步公司通知其返岗工作时将该情况及时告知，不存在主观过错。哥仑步公司在收到劳动仲裁材料后，以付志伟擅自离岗为由通知解除劳动关系，没有法律依据。 综上所述，福建哥仑步户外用品股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人福建哥仑步户外用品股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 杰 审判员 张 敏 审判员 吴筱洲 二〇一八年十二月二十九日 法官助理蔡娟 书记员林舒