江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏13民终3898号上诉人（原审原告）：江苏智晟房地产发展有限公司，住所地宿迁市宿城区金陵名府**底商合116083。法定代表人：江国弟，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩万江，江苏广陆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张才宏，男，1962年4月15日生，住宿迁市。委托诉讼代理人：杨小龙，江苏向天律师事务所律师。上诉人江苏智晟房地产发展有限公司（以下简称智晟公司）因与被上诉人张才宏劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿城区人民法院（2017）苏1302民初6117号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。智晟公司上诉请求：请求二审法院撤销原审判决，依法改判智晟公司的一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由张才宏承担。事实与理由：1.智晟公司出具给张才宏的授权委托书不能成为认定二者之间存在劳动关系的定案证据。智晟公司认为，存在劳动关系的双方当事人在法律上一方面享有平等的权利，双方在平等自愿的基础上交换资本及劳动力，另一方面在劳动关系目的的实现过程中，劳动者又须接受用人单位对生产的组织指挥，接受其规章制度与劳动规则，凸显出有别于其他民事关系的强烈的人身依附性。2.张才宏仅仅是为智晟公司某案件做诉讼掮客，与智晟公司之间根本不存在劳动关系。一审中智晟公司提供的财务账册中没有张才宏的工资记载。3.张才宏来去完全自由自主，不受智晟公司的管理、约束、支配，其未能证明智晟公司与其有形成劳动关系的合意，亦未证据证明其工作接受用人单位的管理、约束、支配等，双方之间欠缺劳动关系所必需的稳定的人身隶属关系。4、智晟公司员工都是在二楼办公，一楼是杂物间，而且有门禁，员工进出有记录，且需要门禁卡，张才宏没有门禁卡，进不了我们工作场所，故和公司不是劳动关系。张才宏陈述上下班时间都是错误的，公司也没有给张才宏发过工资。张才宏二审未到庭参加诉讼。智晟公司向一审法院诉求：一、驳回或判决不予支付张才宏在劳动仲裁委员会仲裁阶段提出获劳动仲裁委裁决支持的工资24000元；二、张才宏承担诉讼费。一审法院经审理查明：2016年3月智晟公司法定代表人江国弟推荐张才宏于2016年3月10日至3月13日以宿迁市坤林物业管理有限公司身份参加了宿迁市物业服务项目经理岗位培训，并取得证书。2016年4月8日，智晟公司出具一份授权委托书，内容为：“宿城区人民法院：今有我公司员工张才宏（身份证号：）前往贵院办理房屋解封事宜，届时请给予办理。诚挚谢意！江苏智晟房地产发展有限公司（加盖印章）2016.4.8。”2016年12月双方产生矛盾，张才宏以智晟公司名义拟写了解聘通知书递交给智晟公司法定代表人江国弟，被其拒绝。解聘通知书内容为：“因公司官司需要，2016年3月份聘请张才宏同志为公司办公室主任，专门负责公司打官司工作，现公司官司业务已经结束，经研究决定解聘张才宏同志办公室主任一职，不再聘用，特此通知。江苏智晟房地产发展有限公司法定代表人：江国弟”2017年1月20日，张才宏与智晟公司法定代表人江国弟产生纠纷，张才宏亲属报警称张才宏遭到江国弟殴打。公安机关于2017年1月20日对江国弟进行询问，江国弟称：“张才宏想来找我，让我推荐他做浦江花园小区的物业经理，当时物业还没有交付，暂时就没安排他去。因为他当时也在供销社上班，平时没有事情做，也和我有点亲戚关系，他就经常来我这里跑跑，我就给了每个月3000元的补助，已经给了10个月钱。去年10月份，他自称突发脑梗塞进了医院，他就不来公司。一段时间之后，他又恢复了，继续来我们的公司走动，不过这段时间，他缺勤多，他的补助也自然减少了。公司采取这样的行为，也是为了平息公司其他员工的不平。他平时在公司里面也没有人管他，就是仗着是我的亲戚，经常在公司里面吆五喝六别人……张才宏为什么到你公司上班？2016年3月份，因为亲戚推荐认识，他请我帮他推荐到浦江花园物业上班做物业经理，不过当时物业没有交付，就无法推荐他去做物业经理了。这个过渡期间，他就留在我的公司，每个月补助他3000元钱。你为什么要给他补助钱？因为他在供销社正式职工，他就自称有门路能帮我办事，就经常来我这里了，我就按照公司规定，给他这些补助钱。公司无法和他签订劳动合同。”2017年2月28日，张才宏在宿迁12345对智晟公司开发的浦江花园小区投诉房屋存在质量问题，智晟公司认可张才宏为其办公室临时工，并陈述张才宏伙同张某拿走智晟公司的茶叶的事情。一审法院另查明，在智晟公司会计账册中，有张才宏报销的内容，分别为：2016年4月28日238元，4月30日3620元，6月21日停车费11元、餐费400元，7月借款14500元，8月汽油费1500元，7月5日汽油费905元，9月14日中秋节领取购物卡500元。2016年12月22日，智晟公司以转账的形式支付张才宏3000元。2017年1月20日，张才宏签字领取1730元。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为委托诉讼代理人。下列人员可以被委托作为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第八十六条规定，根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。智晟公司向人民法院出具的授权委托书中载明，张才宏系其公司员工，并委托其办理房屋解封事宜，系其真实意思表示，具有法律效力。结合双方发生纠纷时，公安机关对智晟公司法定代表人江国弟的询问笔录，及张才宏在智晟公司进行报销的事实，确认双方劳动关系事实存在。故对智晟公司诉称与张才宏不存在劳动关系的意见，不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据智晟公司法定代表人江国弟在公安机关询问笔录陈述及智晟公司出具的授权委托书，一审法院依法确认张才宏的入职时间为2016年4月份，故张才宏主张的双倍工资一审法院依法支持自2016年5月至2017年1月。张才宏自认在上述期间因病一个月未去上班，故应扣除一个月，智晟公司应向张才宏支付双倍工资24000（3000元*8个月）。关于张才宏主张2个月工资6000元，一审法院认为，智晟公司已于2016年12月22日以银行转账支付3000元，2017年1月20日，张才宏签字领取1732元，2017年1月份智晟公司并未向张才宏全额支付工资，故该项诉讼请求，一审法院支持1268元（3000元-1732元）。关于张才宏主张的赔偿金6000元。一审法院认为，智晟公司并未违反规定解除或终止与张才宏的劳动关系，故该诉讼请求，不予支持。张才宏于2017年1月20日与智晟公司法定代表人江国弟发生纠纷后再未到智晟公司上班，已以自己的行为解除了与智晟公司的劳动关系，该诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回江苏智晟房地产发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由江苏智晟房地产发展有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院另查明张才宏主张的双倍工资24000元问题已在本院（2018）苏13民终4141号案件中予以处理，故本案对张才宏该诉求不再理涉。二审中双方当事人均未提供新证据。本案的争议焦点为：智晟公司与张才宏之间是否构成劳动合同关系。本院认为，认定劳动关系必须采用综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，智晟公司主张其与张才宏之间不存在劳动关系，但其向人民法院出具的授权委托书中明确载明张才宏以该公司员工的身份办理房屋解封事宜。该授权委托书既说明智晟公司认可张才宏的员工身份，也证明张才宏被纳入智晟公司的生产组织体系中从事劳动。智晟公司按照每月3000元的标准长期、稳定向张才宏支付款项，并为张才宏提供劳动场所以及报销部分费用，能够印证张才宏向智晟公司提供继续性、长期、固定的劳务，故智晟公司辩称其仅向张才宏给付“帮忙补助”，本院难以采信。综上，本院对智晟公司的主张不予采信。一审判决认定张才宏与智晟公司之间存在劳动关系并无不当，本院依法予以确认。综上所述，智晟公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判；二审案件受理费10元，由上诉人江苏智晟房地产发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄亚非审判员  陈泽环审判员  朱 海二〇一九年一月十七日书记员  陈 莹