湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0903民初2477号原告：湖南津湘医药连锁有限公司，住所地益阳市赫山区龙岭工业园迎宾东路。法定代表人：谭欢钦，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭春明，女，1984年3月23日出生，汉族，住益阳市赫山区。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：刘正良，湖南公言律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：刘建红，女，1967年1月23日出生，汉族，住益阳市资阳区。委托诉讼代理人：倪正军，益阳市赫山法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告湖南津湘医药连锁有限公司（以下简称原告）诉被告刘建红（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭春明、刘正良和被告的委托诉讼代理人倪正军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认被告因达到法定退休年龄与原告终止劳动关系；2.判令原告不向被告支付经济赔偿金、失业保险待遇损失和带薪年休假工资。事实和理由：2004年4月，被告入职原告处从事营业员工作，2016年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，2017年12月26日，原、被告终止劳动合同，并交劳动部门备案，被告入职原告前，1983年12月至1999年12月在益阳皮鞋厂工作。2018年4月，被告申请劳动仲裁，赫山区劳动争议仲裁委员会作出赫劳人仲案字（2018）第28号仲裁裁决书，原告不服裁决，认为根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工满50岁的应该退休，被告在2017年12月26日已年满50岁，且双方系自愿终止劳动合同，符合法律规定。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。被告辩称，原告称被告自愿终止劳动合同关系不符合客观事实；原告认为被告达到法定退休年龄50岁自然终止劳动关系没有法律依据；赫山区劳动争议仲裁委员会裁决虽没有充分保障被告的所有权利，但认定事实清楚，适用法律正确，应受到保护。原告应当支付被告经济赔偿金94584.3元、失业保险待遇损失24576元、带薪年休假工资13046.11元，以上合计132206.41元，同时，因原告违法终止劳动合同致使被告无法再就业而产生的工资待遇损失18916.86元，原告应当一并赔偿。原告违法欠缴的2004年至2006年社会保险费，请求法院予以认定。经审理查明：2004年4月，被告进入原告处从事营业员工作，月平均工资为3152.81元，原告按灵活就业人员标准为被告参加了养老保险，但失业保险金以及2004年4月至2006年4月、2017年12月至今的养老保险金未为被告缴纳。2016年1月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2017年12月26日，原告向被告发出一份《劳动合同解除、终止备案表》，该备案表上载明合同终止原因为“个人原因辞职”，被告在备案表上签字，该备案表于2018年1月6日在益阳市人力资源和社会保障局进行备案。之后双方因经济赔偿等事宜未达成一致意见，被告向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1.裁决被告与原告继续履行无固定期限劳动合同；2.若不能继续履行，裁决原告支付被告经济赔偿金、失业保险待遇损失及带薪年休假工资共计153556元。该仲裁委员会对双方当事人的纠纷进行审理后，于2018年5月18日作出赫劳人仲案字（2018）第28号仲裁裁决书，裁决：1.裁决被告与原告继续履行无固定期限劳动合同：2.若不能继续履行劳动合同，裁决原告支付被告经济赔偿金、失业保险待遇损失及带薪年休假工资共计132206.41元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。在诉讼中，被告主张与原告之间的劳动合同已不能继续履行，要求原告进行赔偿。以上事实，有原告提供的赫劳人仲案字（2018）第28号仲裁裁决书、个人信息登记表、劳动合同解除、终止备案表，被告提供的三份劳动合同、工作牌、职工个人账户查询单、员工考勤表、银行交易明细以及当事人的当庭陈述予以证明，足以认定。本院认为，根据《关于解决未参保城镇集体企业退休人员基本养老保障问题实施意见的通知》(湘政办发[2011]12号)、《关于解决未参保城镇集体企业退休人员基本养老保障问题实施意见》（2011年2月20日)第二条规定，集体企业未参加企业职工养老保险，具有城镇户籍的职工，参照属地原则，以灵活就业人员身份纳入企业职工基本养老保险统筹，男年满60周岁、女年满55周岁，基本养老保险缴费年限和原集体企业工作年限达到规定条件的，可按规定办理退休手续，享受养老保险待遇。被告原为集体企业员工，退休年龄为55岁，且原告按灵活就业人员标准为被告参加了养老保险，故被告不满足终止劳动合同的法定条件。关于《劳动合同解除、终止备案表》，被告虽在该备案表上签名，但备案表上注明的终止合同原因“个人原因离职”系打印，非被告本人书写，故该备案表属于格式合同。因此，与原告终止劳动关系并非被告的真实意思表示，原告系违法终止劳动合同。因原告诉求与被告终止劳动关系，结合被告的请求，原、被告之间的劳动合同已不能继续履行，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十八条规定，原告与被告的劳动合同于2017年12月26日终止，原告应向被告支付2008年1月1日至2017年12月26日的经济赔偿金63056.2元（3152.81元/月×10月×2倍）。被告非本人意愿中断就业，且已在原告处工作满13年，根据《失业保险条例》第十四条和《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，被告可以享受24个月的失业保险金。因原告未依法为被告参加失业保险，致使被告无法领取失业保险金，该部分损失应由原告承担。因此，原告应支付被告失业保险待遇损失24576元（1280元/月×80%×24个月）。关于带薪年休假工资，原告未提供证据证明已安排被告休年休假，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，原告应支付被告带薪年休假工资差额2899.1元（3152.81元/月÷21.75天/月×10天×2倍）。因此，对原告要求不向被告支付经济赔偿金、失业保险待遇损失、带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十八条，《失业保险条例》第十四条和《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，判决如下：原告湖南津湘医药连锁有限公司支付被告刘建红经济赔偿金63056.2元、失业保险待遇损失24576元及带薪年休假工资差额2899.1元，共计90531.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南津湘医药连锁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审判员  吴林波二〇一九年一月十七日书记员  张 舞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《湖南省实施办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。