苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0509民初12760号 原告：杨静静。 委托诉讼代理人：杨春华，系原告杨静静的妹妹。 被告：苏州市连通人力资源开发有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇开平路**。 法定代表人：黄玉春。 委托诉讼代理人：邵涛，系苏州市连通人力资源开发有限公司员工。 被告：三进光电（苏州）有限公司，住，住所地江苏省吴江经济开发区/div> 负责人：李景载。 原告杨静静与被告苏州市连通人力资源开发有限公司（以下简称“连通公司”）、三进光电（苏州）有限公司（以下简称“三进公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月16日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2018年11月21日公开开庭进行了审理。原告杨静静及其委托诉讼代理人杨春华、被告连通公司的委托诉讼代理人邵涛到庭参加诉讼。经本院传票传唤，被告三进公司无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨静静向本院提出诉讼请求：1、用人单位未提前30天通知解除劳动合同，系违法解除劳动合同，要求用人单位支付半个月的经济补偿金2150元及1个月的代通金4300元。2、对于仲裁裁决的未付7月、8月工资5600元，原告无异议，申请先予执行。3、用人单位未依法为原告交纳社会保险，要求补交6月至8月的社会保险。事实和理由：退社申请是用工单位采用欺骗手段让原告签字，退社申请不能代替离职申请，原告不存在主动申请离职的客观理由。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。原告杨静静当庭陈述称被告连通公司已在2018年10月12日支付了其7月、8月工资，故放弃第二项诉请。 被告连通公司辩称：当时原告在三进公司签订了退社申请书，故原告的第一项诉请不应得到支持。被告连通公司已经支付了原告7月和8月的工资。被告连通公司通知原告一起至社保部门交纳社会保险费，需要原告的身份证原件及原告交纳个人承担的部分，但是原告没有来。 被告三进公司未作答辩。 经审理查明如下事实：2018年8月16日，杨静静作为申请人，以连通公司作为被申请人、三进公司作为第三人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，请求裁决赔偿其一个月代通金4284元，支付其7月1日至8月10日的工资共计5600元。2018年9月30日，仲裁委裁决连通公司支付杨静静工资5600元，驳回了杨静静的其他仲裁请求。杨静静在收到仲裁裁决书的法定期间内向本院起诉。 连通公司成立于2005年8月30日，注册资本1000万元，经营范围包括劳务派遣经营。 三进公司作为甲方与连通公司作为乙方签订了一份劳务派遣协议，载明甲方因生产经营需要，接受乙方派遣本单位职工赴甲方从事劳务工作，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，并约定了双方职责划分、权利义务等，其中第三条权利义务3.4约定：乙方员工有下列情形之一的，甲方可以随时退回该员工：a)在试用期经考核不合格的；b)严重违反甲方单位的规章制度的；……g)其他不符合本合同履行目的或甲方要求的。第四条关于服务费用结算4.1约定：甲方于每月10日前提供乙方上月考勤。4.2甲方将乙方在甲方工作之派遣员工的薪资（比照甲方正式工同工同酬）及当月社保费（比照甲方正式工同工同酬且须任职满7个工作日）及80元/人/月管理费（不足月按天计算）按约定发送至乙方，乙方收到甲方提供的上述费用通知确认无误后，于每月10日前开立正规税务发票给甲方。甲方收到乙方开具并交付的上述税务发票，确认无误后，于每月15日前打入乙方指定的公司开户账户。 2018年6月28日，连通公司与杨静静签订了一份全日制劳动合同书，约定劳动合同的期限自2018年6月28日至2021年7月27日，并约定试用期自2018年6月28日至2018年12月27日，杨静静的岗位为作业员，合同履行地在江苏省，实行标准工时工作制，每月15日为发薪日，实行计件工资制，每月工资1940元，具体按照连通公司依法制定的规章制度中的内部分配办法确定。连通公司未给杨静静交纳社会保险。 杨静静于2018年6月26日至8月10日由连通公司派遣至三进公司工作。 连通公司确认杨静静的月均工资为4300元。 庭审中，杨静静提交了一份填写日期为2018年8月10日的三进公司的退社申请书，显示了杨静静的部门、工号、职务为作业员等信息，退社原因写明为试用期不合格，杨静静在申请人处签字。该申请书上“退社手续”处“本部门”的移交事项处有相关接收人的签字。该申请书下部显示了退社流程，显示该单据由申请退社人员填写，依批准流程审批，作业员签到课长等，退社工作人员交接截止至批准退社日期前一天，物品未交还则依上述金额扣款，退社日上午8:00至10:00由各部门文员代跑单会签各部门后交给人事部（厂牌、员工手册、厂服由退社人员交还）。尾部注明“以上流程跑完，内容确认，退社员工签名：”杨静静未在该处签字。原告杨静静主张其系被用工单位三进公司采用欺骗手段而在该退社申请书的申请人处签字，签完字之后主任说原告明天就不用来上班了，原告问为什么，主任说原告试用期不合格，不需要任何理由。后来三进公司又找其他人签好字之后把退社申请书给了原告，主任让原告去找人事部办理离职手续，原告没有去办理。 在杨静静提起仲裁后，连通公司的工作人员微信联系杨静静，问其为何还没有前来办理离职，并称已经电话通知其好几次了，要求其速来办理，办理离职之后将工资发给杨静静。杨静静回复称：本人不认可用人单位和用工单位的非法解除劳动合同的决定，几次交涉无果只好走法律途径解决。等9月12日仲裁结果后肯定会办理相关手续的，之前本人没有接过所谓办理离职手续的电话。 2018年10月19日，连通公司的工作人员邵涛发短信告知杨静静相关社保补缴事宜，并告知其需要杨静静本人携带身份证前来办理。 庭审中，被告连通公司陈述称：被告连通公司在2018年8月10日接到被告三进公司口头通知，告知原告杨静静试用期不合格，予以辞退，后又提供了通知函给连通公司，该函在仲裁后由三进公司取走了；在三进公司将原告杨静静退工后，连通公司的工作人员当面跟原告沟通，协商将原告调离其他岗位或者其他厂区，包括其他公司，原告不接受。庭审中，原告杨静静陈述称：被告三进公司提出原告有产品不良的情况，试用期不合格，但未提供证据；被告连通公司未与原告协商调岗。 庭审中，原告杨静静明确系用人单位违法解除劳动合同关系，经本院释明，原告杨静静仍坚持要求被告支付半个月的经济补偿金及代通金。 以上事实，有原告杨静静提交的仲裁裁决书、工资条、退社申请书、微信聊天记录、员工手册、工作证、工作服、个人参保证明，被告连通公司提交的劳务派遣服务协议、全日制劳动合同书、短信记录，以及原、被告当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：被告三进公司系用工单位，被告连通公司系劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被告三进公司在退社申请书上已写明杨静静系试用期不合格，原告杨静静在申请人处签字确认，后三进公司又将该退社申请书交付给原告杨静静。原告杨静静作为完全民事行为能力人，应当知晓其在退社申请书上签名的法律后果，且原告杨静静亦未提交证据证明其系在被欺诈、受胁迫等违背自己真实意愿的情况下签署了退社申请书，故本院认定系原告杨静静自愿提出离职，且原告杨静静亦未提交被告连通公司与其解除劳动关系的证据，不符合支付经济补偿金及代通金的情形，故对原告杨静静的诉请，本院难以支持。关于原告杨静静要求补缴社会保险费的请求，不属于法院审理劳动争议案件的范围，本案不予理涉。被告三进公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院对本案的处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十八条、第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 驳回原告杨静静的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告杨静静负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年一月十一日    书记员  李 婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。