广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0310民初1824号原告（双方起诉）：高建红，女，汉族，1975年12月1日出生，户籍地址：湖北省孝感市孝南区。委托代理人：张福军，广东深坪律师事务所律师。委托代理人：黄金萍，广东深坪律师事务所实习律师。被告（双方起诉）：港设塑胶制品（深圳）有限公司，住所地：深圳市坪山新区坪山办事处碧玲社区秀明南路3号，统一社会信用代码：914403005788417033。法定代表人：高卓然。委托代理人：熊四菊，女，1983年9月27日出生，香港籍居民，系该公司员工。委托代理人：刘少波，广东金阳律师事务所律师。原告高建红与被告港设塑胶制品（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告高建红及其委托代理人张福军，被告港设塑胶制品（深圳）有限公司的委托代理人刘少波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况经庭审查明：一、工资情况：原告主张双方劳动合同解除前12个月，其月均应得工资为7443.6元，剔除加班工资后的月均工资为4700元。被告对原告的该主张不予确认，被告称其月均应得工资及剔除加班工资后的月均工资与“工资表”记载一致。原告提交了证据“工资条”、“银行帐户交易明细”，被告对该证据予以确认；被告提交了证据“工资表”，所记载的内容一致，该证据记载的原告的实得工资数额与“银行帐户交易明细”中显示原告的工资数额一致，且“工资表”已经原告签名确认，对上述三份证据，本院予以采信。原告提交了证据“出粮单据”，被告对该证据不予确认。“出粮单据”中记载的付款人为“港设有限公司”，与被告名称不符。被告商事主体登记信息显示，“港设有限公司”为被告的股东。该证据并未经过“港设有限公司”盖章或其法定代表人签字确认，亦无任何制表人或审核人信息，对其真实性本院不予采信。另，即使被告的股东向原告付款，亦无证据显示该股东的付款行为与原告在被告处所提供的劳动具有关联性，该款项用途亦不应被视为被告向原告支付的劳动报酬。原告还提交了“现金工资支付凭证”，被告对该证据不予确认。该证据并未经过被告盖章或其法定代表人签字确认，亦无审核人信息，对其真实性本院不予采信。综上，本院以经原告签名确认的“工资表”为准，核算2017年9月至2018年8月期间，原告月均应得工资为4735.26元，月均实得工资为4420.65元，剔除加班工资后的月均工资为3933.31元。二、2018年9月1日至2018年9月12日期间工资的情况：原告主张被告欠付其该期间的工资4106.8元；被告确认欠付该期间工资的事实，但被告认为欠付工资的数额应为“2000元左右”。根据《深圳市员工工资支付条例》之规定，用人单位应当制作“工资支付表”，对员工的工资数额等情况进行记载。本案中，被告在依法持有相关证据可以证明原告工资数额的情况下，并未向本院提交证据，应当由被告承担举证不能的责任。综上，本院参照解除劳动合同前12个月原告月均实得工资数额（4420.65元），酌定原告2018年9月1日至2018年9月12日期间工资数额为1768.26元（4420.65元÷30日×12日）。本案中，被告所确认的欠付工资的数额超过本院酌定的工资数额，本院采信被告的主张，确认其应支付原告2018年9月1日至2018年9月12日期间工资2000元。三、工作年限：原告主张其工作年限应自2003年8月2日起算，被告对原告的该主张不予确认。被告称其成立于2011年10月26日，原告的工作年限应自该日开始计算。被告同时称，在其成立前原告入职“港设塑胶制品厂”（三来一补企业），被告由于政府政策的原因，由该三来一补企业转型升级而来，原告在2007年7月30日向该三来一补企业辞职，在2017年10月15日重新登记入职。被告提交了证据“员工登记表”，原告对该证据不予确认，但原告确认该表中的签名系其本人签署。原告称“2008年时公司开始验厂，公司要求重新签员工登记表”。本院认为，原告在2007年10月15日填写“员工登记表”的行为应当被视为其与“港设塑胶制品厂”建立劳动关系。根据《广东省劳动保障监察条例》之规定，记载用工起止时间的“职工名册”，用人单位至少应当保存至劳动者离职后两年。本案中，原告在2007年10月15日前与“港设塑胶制品厂”解除劳动合同，至原告提起仲裁申请之日，已经超过被告关于员工离职信息保存的最低期限，被告并不负有法定义务提供原告与“港设塑胶制品厂”解除劳动合同的证据。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算”，该法于2008年11月1日施行，按照“法不朔及既往”的原则，该条例第二十四条的规定不适用于本案。本案中，被告系由原三来一补企业“港设塑胶制品厂”转型升级而来，被告依法应当承继“港设塑胶制品厂”的义务。原告系因非本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限依法应与在新用人单位的工作年限合并计算。综上，本院确认，原告在被告的连续工作年限自2007年10月15日开始计算，至2018年9月13日，原告在被告处的工作年限为10年10个月30天。四、双方劳动合同解除的情况。原告主张被告辞退导致双方劳动关系终止。被告对原告的该主张不予确认，被告称，原告系“质检部主管”，除负责质检工作以外还要配合参与“验厂”工作，原告从2018年8月开始提出辞去验厂工作。被告认为“原告辞去配合验厂的工作，也就意味着本人是要辞去在被告担任的所有职务，这两者之间不可分离。”原告提交了证据“辞退通知”，被告对该证据予以确认，但被告认为“该通知是原告要求被告填写的，作为离职证明，实际是双方协商一致解除劳动关系”。本案中，被告对其提出的“原告从2018年8月开始提出辞去验厂工作”的主张，并未提供证据证明，本院不予采信。证据“辞退通知”记载，被告在2018年9月12日通知原告“高建红（原告）…你已被辞退，现通知你于2018年9月13日下午14：00到厂保安室找人事部结算工资”。据此，本院可以确认，双方劳动合同解除的原因系被告“辞退”原告，解除时间为2018年9月13日。被告无正当理由辞退被告，依法应当支付解除劳动合同的赔偿金。综上，本院以双方劳动合同解除前12个月原告月均应得工资（4735.26元）为基数核算，被告应支付原告解除劳动关系赔偿金104175.72元（4735.26元×11个月（原告工作年限）×2倍）五、2018年带薪年休假工资：双方确认原告未享受2018年度的带薪年休假，亦未领取过未休带薪年休假工资，被告确认其未支付原告未休带薪年休假工资。原告在被告处累计工作超过10年不足20年，连续工作超过12个月，依法应享受带薪年休假10天。因双方劳动合同在2018年9月13日解除，依规定，原告2018年1月1日至2018年9月13日期间依法应享受的带薪年休假折算为7天。本院以劳动合同解除前12个月剔除加班工资后原告的月均工资数额为基数（3933.31元）核算，被告应支付原告2018年1月1日至2018年9月13日期间未休带薪年休假工资差额2328.08元（3933.31元÷21.75（月均正常工作日）×7天（原告依法应享受的带薪年休假天数）×200%（扣除已付工资后的法定标准）），对超过该部分的诉求，本院不予支持。六：律师费：原告主张被告支付其律师费5000元并提交了证据“委托代理合同”及“律师费发票”，被告对该证据予以确认。该证据记载，原告因本次劳动争议案件委托了律师代理并支付了律师代理费5000元的情况。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》之规定，劳动争议仲裁案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。据此，本院参照原告的胜诉比例酌定被告承担原告支付的律师代理费4000元。六、申请仲裁时间：2018年9月25日。七、仲裁请求：1.被申请人支付申请人2018年9月1日至2018年9月12日期间的工资4106.8元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金230751.6元；3.被申请人支付申请人2018年度未休年休假工资4791.3元；4.被申请人支付申请人律师费5000元。八、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2018年9月1日至2018年9月12日期间工资2000元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金104175.72元；3.被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年9月13日期间未休带薪年休假工资差额2328.08元；4.被申请人承担申请人支付的律师费4000元，该费用申请人已经实际支付，由被申请人向申请人径付；5.驳回申请人其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2018年9月1日至2018年9月12日的工资4106.8元（7443.6元/月÷21.75天/月×12天=4106.8元）；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金230751.6元（7443.6元/月×15.5月×2=230751.6元）；3.被告支付原告2018年度未休年休假工资4791.3元（7443.6元/月÷21.75天/月×7天×2=4791.3元）；4.被告支付律师费5000元；5.本案诉讼费由被告承担。十、被告的诉讼请求：1.确认原被告之间系协商解除劳动关系，被告只需向原告支付协商解除劳动关系的经济补偿金43266.41元（11×3933.31）；2.原告在2018年度工作时间未满一年，不能享受当年度带薪年休假工资2328.08元；3.与本案有关的律师费、诉讼费由原告承担。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、驳回被告港设塑胶制品（深圳）有限公司的全部诉讼请求；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年9月1日至2018年9月12日期间工资2000元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同赔偿金104175.72元；四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年1月1日至2018年9月13日期间未休带薪年休假工资差额2328.08元；五、被告于本判决生效之日起十日内支付原告律师费4000元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如未在本判决指定的时间内履行上述付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告港设塑胶制品（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  阳云其二〇一九年一月二十四日书记员  牛瑞雪