江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0192民初51号原告：樊国文，男，1964年12月31日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。委托诉讼代理人：徐慧，南昌市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：李萍，南昌市法律援助中心实习律师。被告：江西核工业兴中新材料有限公司，住所地：南昌市经开区昌北大道**，统一社会信用代码：91360126069725851T。法定代表人：杜兴胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：周培德、毕北鸿，该公司员工。原告樊国文与被告江西核工业兴中新材料有限公司（以下至裁判主文前简称兴中公司）劳动争议一案，本院于2018年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊国文及其委托诉讼代理人徐慧、李萍，被告兴中公司委托诉讼代理人周培德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊国文向本院提出诉讼请求：1、要求被告为原告补缴2008年到2016年的社会保险；2、要求被告补发原告以前5年工龄工资及年终奖约2万元；3、要求被告补发原告2012年无故停职半年期间的基本工资2万元；4、要求被告退回2017年年底的不合理罚款2千元；5、要求被告赔偿本人在上班期间受到的身体伤害、无故被辞退后的失业、维权过程中的误工、名誉受损、精神损失等伤害30万元。事实及理由：原告2008年入职到2018年离开被告公司，被告从未给原告缴纳过社会保险，在2016年公司强制要求下本人签订自愿同意以工资的形式发放社保的合同，该合同系属违法，属于无效合同，故原告要求被告补缴十年社保。被告连续多年未补发原告以前的工龄工资，年底未有年终奖。被告在2012年下半年无故给原告停职，需补发该停职期间的基本工资。被告2017年给原告的罚款2000元的行为违法，法律规定劳动者每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，而被告扣除的远大于当月工资的20%，故要求被告退回2000元。被告为化工厂，原告在被告处上班十余年，身体受到的潜移默化的伤害可想而知，而今无故遭到辞退，导致本人精神受到损害，名誉受到侮辱，辞退后生活无着落。故要求被告赔偿原告的潜在身体伤害费、精神损失费、误工费、失业费、名誉受损费等费用合计30万元。被告兴中公司辩称，一、原告要求被告补缴社保于法无据。双方的劳动关系已于2018年2月12日解除，被告不存在为原告补缴社保的义务。且根据双方签订的《劳动合同》第4.1条约定，被告应承担的社会保险费用已在原告的劳动报酬中以现金的形式发放至原告，原告每月的工资中包含了社会保险762.62元且原告已知晓，原告已声明其自行缴纳社会保险，因其未缴纳保险而产生的风险及责任均由原告承担。江西省南昌经济技术开发区人民法院（2018）赣0912民初596号民事判决书、江西省南昌市中级人民法院（2018）赣01民终2460号民事判决书，已驳回了原告要求被告补缴社保的诉讼请求，根据“一事不再理”的诉讼原则，法院应依法驳回原告此项诉讼请求。二、原告要求被告补发以前的工龄工资及年终奖2万元于法无据。三、原告要求被告补发2012年无故停职半年期间的基本工资于法无据。四、原告要求被告退回2017年底因违反答辩人的规章制度的罚款于法无据。五、原告要求被告赔偿名誉受损、精神损失费等于法无据。综上，原告诉请与事实不符，不符合法律规定，请求法院依法驳回原告的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：对被告提交的《请假管理制度》及《生产车间劳动纪律管理制度》及公示照片，本院认为，被告提交的证据不足以证明该两项管理制度产生的程序合法，对该证据不予采信。对被告提交的证人陈某及于某的书面证人证言，因证人未到庭接受质询，对该证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告樊国文自2008年9月起入职被告兴中公司处从事搬运工作。2012年6月至同年12月，原告停职，被告仅发放原告2012年6月工资。原、被告双方签订劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，原告工作岗位为搬运工；原告自行缴纳社会保险，被告应承担的社会保险费用由被告在劳动报酬中以现金形式发给原告，原告未缴纳而产生的风险及责任由原告自行承担。2017年12月26日，被告发出《关于对樊国文、王银根两位同志的处罚通告》，载明“生产部樊国文、王银根两位员工，于2017年12月21日两人因工作问题产生分歧，从而导致相互之间发生肢体冲突，严重违反了公司的规章制度。经综合部查证核实，樊国文在此次事件中负主要责任。根据《生产车间劳动纪律管理制度》第十六条之规定，并报公司领导批准，决定给予樊国文2000元的经济处罚、给予王银根200元的经济处罚。”2018年2月12日，被告辞退原告。原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决被告补缴原告2008年9月至2018年2月医疗保险、养老保险并支付原告被开除的赔偿金80000元，同时请求被告为原告做身体健康检查。2018年5月23日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲字（2018）第87号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金78945元，并驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。原告此次的诉讼请求为：判决被告补发原告工龄工资及年终奖共2万元、被告支付原告解除劳动合同的赔偿8万元、被告补缴原告2008年9月至2018年2月的医疗保险及养老保险、被告为原告做身体健康检查、被告补偿樊国文误工及精神损失费。被告此次的诉讼请求为：判令被告不向原告支付解除劳动关系的赔偿金78945元，并由原告承担诉讼费用。本院于2018年8月14日作出（2018）赣0192民初596号民事判决书，判决被告向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金80000元，并驳回原告及被告的其他诉讼请求。被告不服该判决，上诉至江西省南昌市中级人民法院，该院作出（2018）赣01民终2460号民事判决书，维持我院的上述判决。2018年8月22日，原告樊国文再次向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决被告兴中公司补发原告过往5年的工龄工资及年终奖约2万元、2012年停职半年期间的工资2万元，并退回2017年年底的不合理罚款2千元。2018年10月24日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲字（2018）第287号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。本院认为，原告樊国文与被告兴中公司之间的劳动关系存续期为2008年9月至2018年2月12日。被告未发放原告2012年7月至同年11月的工资，应当予以补发。依据《江西省工资支付规定》第二十一条规定，非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。故本院认定被告应按当时南昌城区城市居民最低生活保障标准即380元/月向原告支付2012年7月至同年11月的基本生活费，即为1900元（380元/月×5个月）。关于原告樊国文诉请被告兴中公司退回2017年的罚款2000元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当进行公示或者告知劳动者。现被告并未提供充分有效的证据证明其据以对原告进行罚款的《生产车间劳动纪律管理制度》经过了上述法律规定的程序，故本院认定被告据此对原告罚款2000元，没有依据，应当予以返还。关于原告樊国文诉请被告兴中公司补缴养老、医疗等社会保险、赔偿误工损失及精神损失费，此两项诉讼请求在南昌经济技术开发区人民法院（2018）赣0192民初596号民事案件中已经提出并经江西省南昌市中级人民法院作出生效判决，原告再次起诉属于重复诉讼，违反一事不再理的原则，对该两项诉请不予支持。关于原告樊国文诉请被告兴中公司补发工龄工资及年终奖2万元，因原告未提交证据证明双方对于工龄工资及年终奖有约定，原告的该主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请被告赔偿上班期间的身体伤害、无故被辞退后的失业期间的损失、名誉受损的损失，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十条第一款，《江西省工资支付规定》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第（五）项规定，判决如下：一、被告江西核工业兴中新材料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告樊国文工资1900元；二、被告江西核工业兴中新材料有限公司于本判决生效之日起十五日内返还原告樊国文2000元；三、驳回原告樊国文的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江西核工业兴中新材料有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  喻伍件二〇一九年一月三十日书记员  张 璐