吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0103民初4876号 原告：高桂荣，女，1970年10月10日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市宽城区。 委托诉讼代理人：黄传佳，吉林率真律师事务所律师。 被告：长春拓取商贸有限公司，住所地长春市宽城区兰家镇工业孵化基地**。 法定代表人：马宗明，董事长。 委托诉讼代理人：吴育彪，吉林佳晖律师事务所律师。 原告高桂荣与被告长春拓取商贸有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高桂荣及其委托诉讼代理人李娜，被告长春拓取商贸有限公司的委托诉讼代理人吴育彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高桂荣向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告2010年7月10日至2011年6月10日期间的11个月工资共14,300元；2.被告给付原告17个月工资的赔偿金共39,808.39元；3.被告为原告缴纳应该由用人单位缴纳的自2010年6月10日至2018年9月12日的社会保险费；4.被告为原告缴纳应该由用人单位缴纳的自2010年6月10日至2018年9月12日的住房公积金。审理中，原告变更第一项中“11个月工资共14,300元”为“11个月工资共15,015元”；变更第二项中“赔偿金共39,808.39元”为“赔偿金共43,690元”。事实和理由：原告自2010年6月10日至2018年9月12日一直为被告员工，先后从事炊事员、库工、送货员等工作。在长达8年3个月的时间里，被告一直未予原告订立劳动合同。2018年8月12日，被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，解除终止了与原告之间的劳动合同，严重侵害了原告的合法权益。恳请法院以事实为依据，以法律为准绳，作出公正判决，支持原告的合法请求。 被告长春拓取商贸有限公司辩称，1、原告第一项诉请已经超过法定诉讼时效，不应予以支持；2、原告要求被告赔偿其工资事实不成立，原告与被告之间是因为原告无故旷工累计超过45个工作日，并在履职期间玩忽职守，导致被告财产受到损失，并不能给予赔偿，其不适合多岗位，基于以上因素，被告与原告解除劳动雇佣关系，依法不应当承担赔偿义务；3、就原告的3-4项诉讼请求不属于法院民事案件审理范围，应当驳回诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告自2010年6月10日至2018年9月12日为被告员工，先后从事炊事员、库工、送货员等工作。被告未与原告签订劳动合同。2018年8月12日，被告解除与原告之间的劳动关系。原告于2018年9月27日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围未有作出长南劳人仲不字[2018]第302号《不予受理通知书》。原告向南关区人民法院提起诉讼，该院与2018年11月9日作出（2018）吉0102民初3834号民事裁定书，将该案移送本院审理。审理期间，被告以原告“无故旷工累计超过45个工作日，并在履职期间玩忽职守，导致原告财产受到损失，并不能给予赔偿”并提供了考勤表证明原告自2017年2月4日至2017年4月18日，连续旷工45个工作日，同时提供“盘亏数额统计表”证明原告在被告设立的“中原商场”工作期间给被告造成损失10,498.07元。原告提供其银行工资流水反驳认为，被告在2017年3月、4月均为原告发放工资，否认被告的主张。同时认为“盘亏数额统计表”不能证明被告货物丢失的事实，被告以该理由解除与原告的劳动关系不成立。审理中，原告提供了其2010年9月至2018年9月工资发放的银行流水，证明原告2017年9月工资2,157元、2017年10月工资1,830元、2017年11月工资3,204元、2017年12月工资2,635元、2018年1月工资2,519元、2018年2月工资2,373元、2018年3月工资1,945元、2018年4月工资2,509元、2018年5月工资2,440元、2018年6月工资2,451元、2018年7月工资2,708元、2018年8月工资2,529元，上述期间月平均工资为2,570元。被告反驳认为原告的经济补偿金应当以上一年度平均工资2,040元计算。 本院认为，原、被告自2010年建立劳动关系，双方未签订劳动合同。现原告请求被告给付未签订劳动合同二倍工资的主张，被告以该请求以超过法定仲裁时效为由，不予认可，原告未能提供证据证明其存在中止、中断的法定情节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”第三款“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同影响劳动者支付的二倍工资是对用人单位未履行法定义务的惩罚措施，其性质不属于劳动报酬，故被告的抗辩主张成立，应予支持。但是，被告未与原告协商便擅自解除与原告的劳动关系，现原告请求被告给付经济补偿金的主张应予保护，且原告的计算方式符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，应予支持。被告的计算方式没有事实和法律依据，不予采信。虽被告以原告旷工为由进行抗辩并提供了其单位的出勤记录予以证明，但被告未能提供员工旷工达到一定期限即可解除劳动关系的规章制度亦或其他证据予以证明，同时原告提供的工资流水证明，被告所谓的原告旷工期间，被告尚为原告发放工资，对此，被告又不能做出合理的解释，故被告的该项抗辩主张，证据不足，不予采信；另外，被告以原告在中原商场“履职期间玩忽职守，导致被告财产受到损失”并提供其“盘亏数额统计表”予以证明，但该统计表为被告自行制作，无法反映与原告的工作存在必然的联系，不能证明原告的“玩忽职守”行为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告应承担举证不能的责任。至于原告请求被告为其缴纳社会保险费、住房公积金，不属于人民法院受理民事案件的范围，应予驳回。综上所述，为维护公民、法人合法的民事权益，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第一百九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条的规定，判决如下： 一、被告长春拓取商贸有限公司给付原告高桂荣违法解除劳动关系赔偿金43,690元； 二、驳回原告高桂荣的其他诉讼请求。 上述款项，本判决发生法律效力后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告长春拓取商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  李晓冬 二〇一九年一月三十日 书记员  朱 婧