山东省宁津县人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1422民初2556号原告：山东众兴菌业科技有限公司，住所地宁津县城振华大街东首路北。法定代表人：刘亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈翠艳，山东涵诺律师事务所律师。被告：张清菊，女，1980年10月18日出生，汉族，住宁津县柴胡店镇赵铁锅村125号。委托诉讼代理人：李娟，山东强源律师事务所律师。原告山东众兴菌业科技有限公司与被告张清菊劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东众兴菌业科技有限公司（以下简称众兴菌业公司）委托诉讼代理人陈翠艳，被告张清菊委托诉讼代理人李娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众兴菌业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不应支付被告医疗费283245.97元，病假工资3528元，共计286773.97元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原、被告于2017年11月14日已经解除了劳动关系。被告于2017年10月30日到原告处工作，试用期1个月，其工作范围是终端包装岗位，日工资50元，自2017年11月14日起被告再未到原告处工作。自2017年10月30日至2017年11月14日16天的时间里，被告自上班第二天就开始请假，请假事由为事假（包括扣章、卖麦子、浇麦子、孩子看病），共请假8天，出勤10天，以上事实证明被告在原告处正常上班的时间只有10天。被告在上班只有16天的时间里请假天数多达8天，其行为违反了双方签订的《录用条件确认书》约定的内容“试用期内请假达到或超过4天，视为不符合录用条件”，更违反了原告的规章制度。根据《劳动合同法》第39条规定，原告有权解除与被告之间的劳动合同，且自2017年11月14日至其提出劳动仲裁，从未向原告提出异议或主张任何权利，更没有提及其患病。原、被告虽然签订了劳动合同，但因被告多次请假无法正常工作，被告对劳动合同没有实际履行，导致双方没有建立真正的劳动关系，且原告多次联系被告办理解除劳动关系事宜，但被告拒绝办理。因此，原告按照被告违反相关约定及公司规章制度，依法解除与被告签订的劳动合同合理合法。二、被告在与原告建立劳动关系之前就患有疾病。被告在劳动仲裁期间，拒不提交其在宁津孟集卫生院、宁津县中医院诊治病历，说明其在到原告处工作之前就患病的事实，进而证明其向原告故意隐瞒患病事实，带病入职，与原告签订劳动合同后，为了得到相应赔偿才去治疗。因此，被告到原告处工作第二天就请假的行为完全可以证明其自身根本不适合工作的事实，更印证了其带病入职欺骗原告的行为。三、关于被告医疗保险的缴纳及医疗费的承担问题。1.因宁津县社会保险事业处参保日期为每月15日，参保期内因被告无故离岗，长期请假，且在岗期间未提供参保资料，原告从客观上无法为被告办理医疗保险。2.仲裁裁决以原告没有为被告办理医疗保险为由裁决原告承担其2017年花费的全部医疗费283245.97元不符合法律规定。首先，被告患病与原告没有任何关系。原告给被告安排的工作环境非常干净、干燥，且被告不连续上班只有10天，说明其上班前就患有疾病的可能性非常大。其次，原告不具备给被告办理医疗保险的条件。第一、从办理保险的客观条件分析。因被告在原告处工作时间只有10天，且不是当地办理保险的时间，因此，原告无法及时为其办理医疗保险。第二、根据宁津县地方条例的规定，当地的职工基本医疗保险的参保规定是“职工当月参保后，下月才能享受医疗保险”，因此，即便原告能给被告办理医疗保险，被告2017年11月份也无法享受医疗保险待遇。被告2017年11月份产生的医疗费不应由原告承担。再次，退一步讲，即使原告因没有给被告办理医疗保险应承担相应的法律责任，其承担的范围应是被告2017年12月份产生的医疗费中医疗保险可以报销的部分，而不是全部医疗费。综上，原告无权承担由被告自行承担的医疗费部分，仲裁裁决原告承担被告2017年产生的全部医疗费无任何法律及事实依据。四、原告不应承担被告医疗期工资3528元。因原、被告签订的劳动合同没有实际履行，被告没有与原告建立实际劳动关系，为此，被告不属于原告处的职工。不应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定裁决原告承担医疗期工资。综上，被告虽与原告签订了劳动合同，但原告没有实际履行合同，没有与原告建立法律意义上的劳动关系，其签订合同后因自身原因患病与原告无任何关系，产生的医疗费无权要求原告承担，更无权要求原告承担医疗期工资。宁津县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月23日作出的宁劳人仲裁字（2018）第103号仲裁裁决书证据不充分，事实不成立，现为了维护原告的合法权益，提出起诉，请依法予以公正裁决。被告张清菊辩称，1.截止仲裁之时被告与原告才解除劳动关系，原告的规章制度仅是其内部提供的单方面的规定，并未对原告进行充分说明及公示，故该规章制度对被告不产生效力。同时在2017年11月14日之后被告的丈夫一直陆陆续续给被告请假，请假条均在原告处存放，但在庭审时原告仅提供2017年11月14日之前的请假条，刻意隐瞒11月14日之后的请假行为，同时截止到仲裁之时原告并没有提供与原告解除或终止劳动合同的书面证据，且在2017年11月至2018年10月之间一直在为被告交纳工伤、失业和生育保险，该事实足以说明双方劳动关系一直存在，故双方在2017年11月14日已经解除无事实及法律依据。2.通过被告在仲裁阶段提供的诊疗材料能够证实被告的发病时间为2017年11月11日左脚红肿发热，之后便去了德州市人民医院和山东大学齐鲁医院对该病情进行治疗，该时间是在被告入职原告的单位后，被告在入职之前并不存在任何的患病事实。正是因原告没有为被告交纳医疗保险造成被告非因工受伤后无法享受医疗保险的报销，该损失是由原告的怠慢行为直接造成的，同时劳动法也明确规定，缴纳医疗保险是用人单位的法定义务，而原告作为用人单位没有缴纳医疗保险造成被告因病住院，无法享受医疗保险的报销，对医疗费损失应由原告依法承担。3.根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，企业职工因患病或非因工负伤时需要停止工作医疗的根据本人实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限确定相应的医疗期，被告在非因工受伤时在原告处已经工作半个月以上，故根据该规定应该享有三个月的医疗期，原告应支付相应的医疗期工资，综上仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，望贵院查明后依法予以维持。本院经审理认定事实如下：1.2017年10月30日被告开始到原告处工作，签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年10月30日至2020年10月29日，约定每日工资50元。2017年10月份，被告出勤1天，请假1天，工资48元。2017年11月1日至2017年11月14日，出勤9天，请假5天，工资630.14元。从2017年11月14日起被告再未到原告处工作。原告为被告参加了2017年11月至2018年10月的工伤、失业、生育保险，一直未为被告参保企业职工养老保险和职工医疗保险。被告2017年未参加居民医疗保险，2018年参加了居民医疗保险。2.2017年11月11日，被告在宁津县应诊，诊断为皮肤软组织感染。3.2017年11月17日至2017年12月13日，被告在山东大学齐鲁医院急诊入院，初步诊断：下肢皮肤软组织感染、感染性休克、急性肾损伤、水电解质平衡紊乱、贫血、低蛋白血症，住院期间支付医疗费253503.98元。4.2017年12月14日至2017年12月31日，被告在德州市人民医院，入院诊断：下肢皮肤感染，行左大腿截肢术，住院期间支付医疗费29741.99元。被告对2018年1月1日之后的医疗费以及2017年11月30日至2017年12月12日，被告在爱新卓尔大药房分6次购买注射用替加环素，共计15300元，不再主张。对原仲裁请求没有支持的造成被告医疗待遇损失的赔偿费以及没有为被告补交医疗、养老等社会保险费的请求被告不再主张。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：一、关于双方劳动关系是否于2017年11月14日解除。原告提交以下证据：1.被告个人简历表和录用通知单各一份、2.员工录用条件确认书一份，3.被告的请假条五张，4.被告自2017年10月30日至2017年11月14日出勤表及薪资核算情况、5.声明一份。被告对上述证据发表如下质证意见：对个人简历表和录用通知单真实性没有异议，被告在入职人员告知义务明确写明之前没有职业病，没有受过工伤，没有疾病史，该事实原告也已经确认后才向被告发出的录取通知书；对员工录用条件确认书真实性没有异议，但录用条件确认书中的内容在被告录用时，原告没有明确说明，只是让被告签字，且被告在2017年10月30日至2017年11月14日期间一直遵守公司的规章制度，履行了请假手续，截止仲裁裁决时被告并没有旷工行为，也不符合解除的条件；对请假条真实性没有异议；对出勤表及薪资核算认为与本案无关，考勤表中并没有记载被告的名字，该考勤表无法证明原告所述的证明目的。对声明认为是复印件，真实性不予认可。综合分析当事人的质证意见，本院认证如下：原告提供劳动合同书，被告对真实性没有异议，被告提供工作证一份，原告对真实性没有异议，可以证明被告系原告的员工，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”同时第五十条规定“用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”原告单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，经工会研究决定后，出具书面处理结果，并应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动关系证明，原告没有提交解除劳动合同的相关证据，且原告为被告参加了2017年11月至2018年10月的工伤、失业、生育保险，因此原告主张双方劳动关系已经于2017年11月14日解除不能成立。二、关于原告是否应支付病假工资3528元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”被告医疗期应为3个月，2017年德州市最低工资标准为1470元，应当支付被告病假工资3528元。三、关于原告是否应支付被告医疗费283245.97元。原告提交以下证据：1.德州市人民政府于2013年10月16日向各个参保单位作出的通知一份、2.宁津县城乡居民医疗保险政策明白纸一份、3.证明宁津社会保险中心对医疗保险有一个月的等待期的政策规定、4.案例一份、5.保险催缴通知书一份。被告对上述证据发表如下质证意见：被告对通知真实性没有异议，对医疗保险政策明白纸、医疗保险有一个月的等待期的政策规定的真实性不予认可，认为文件没有加盖出具单位的公章，仅是一个类似通知形式的内容，该通知不具有适用依据；对案例真实性没有异议，但认为该判例是湖南省的，对本省内的案例不具有参考意义。认为医疗费应由原告全部承担；对保险催缴通知书真实性没有异议，但是在该证据中被告并没有不让原告缴纳医疗保险的明确意思表示。即便被告放弃缴纳该保险，因该放弃行为违反了劳动合同法的强制性规定而无效，原告应依法为被告缴纳。原告对被告花费的医疗费的数额无异议，认为即使承担也应是医疗费中医疗保险可以报销的部分（等待期产生的医疗费除外），同时申请本院核实被告283245.97元医疗报销范围内的医疗费数额，以及职工医疗保险单位和个人各自应缴纳的比例。根据原告的申请本院技术室联系相关部门，因被告未缴纳基本医疗保险费对于医疗报销范围内的医疗费数额无法计算。2017年德州市医疗保险缴费基数3466元，单位承担7%，个人承担2%。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”综上原告提供的相关证据不足以证明其主张，因此原告不支付医疗费的主张，证据不足，本院不予采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”同时《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”被告张清菊于2017年10月30日到原告众兴菌业公司工作，双方签订了劳动合同，原告为被告参保了2017年11月至2018年10月的工伤、失业、生育保险，但一直没有为被告缴纳职工医疗保险，缴纳职工医疗保险是原告的法定义务，投保职工医疗保险或城乡居民医疗保险是被告的权利也是被告的义务，被告也应按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，原、被告均未缴纳。在被告生病后导致其享受不到应有的补贴，所以原、被告未履行缴纳职工保险费义务而导致被告损失发生，对该损失原、被告双方均负有责任，被告于2017年11月17日至2017年12月13日山东大学齐鲁医院医疗费253503.98元、2017年12月14日至2017年12月31日德州市人民医院医疗费29741.99元，共计283245.97元，根据2017年职工医疗保险单位和个人各自应缴纳的比例，原告众兴菌业公司应支付被告医疗费220302.42元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，原告众兴菌业公司应当支付被告病假工资3528元。对原告述称的被告在入职前就患病等其他主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，原告众兴菌业公司不予支付被告张清菊全部医疗费、病假工资的主张，证据不足，本院不予支持。被告张清菊其他辩解证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东众兴菌业科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张清菊医疗费220302.42元、病假工资3528元，共计223830.42元。二、驳回原告山东众兴菌业科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东众兴菌业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  孟春宏二〇一九年一月二十九日书记员  张志刚附注：当事人向法院申请执行的期限为二年。