山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁06民特60号申请人：宁波神域健康科技发展有限公司，住所地浙江省宁波市江**江东北路**宁波和丰创意广场谷庭楼******1-7。法定代表人：邱智铭，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。委托诉讼代理人：周杰，浙江和义观达律师事务所律师。被申请人：金海兰，女，1983年7月2日出生，朝鲜族，住山东省烟台市芝罘区。申请人宁波神域健康科技发展有限公司（以下简称神域公司）与被申请人金海兰申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年6月14日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人神域公司称，请求依法撤销烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称烟台仲裁委）作出的烟劳人仲案字（2018）第93号裁决。事实和理由：申请人认为该仲裁裁决适用法律、法规确有错误，烟台仲裁委无管辖权，劳动仲裁违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，被申请人隐瞒了足以影响公证裁决的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）（二）（三）（四）（五）项的规定，应当予以撤销。一、适用法律、法规确有错误。被申请人在内皓翔团队参与《神域享生活微信商城平台升级研发协议》的履行，申请人公司员工依照《神域享生活微信商城平台升级研发协议》的约定对被申请人等皓翔团队成员实施统一的领导协调和监督管理，都是属于民事合同的履行，都是预备、实现企业重组为各自企业实施的行为，应当适用合同法,仲裁裁决把该民事合同履行行为当做实际用工发生行为，套用劳动合同法。这完全混淆了法律关系，法律适用错误的。2017年10月3日《神域?享生活合作合同》约定“重组完成，乙方（即烟台皓翔信息有限公司）仅作为神域公司的股东，相关人员在神域的新组织中任全职不得经营其他业务”——即建立劳动关系，劳动成果归属申请人；2017年10月9日《神域享生活微信商城平台升级研发协议》，烟台皓翔信息有限公司要求申请人额外支付229900元购买被申请人等人的劳动成果，就变成没有任何依据或不当得利了，仲裁裁决把员工参与上述协议的履行，当做实际用工的发生，适用劳动合同法第七条，显然是错误的。二、烟台仲裁委无管辖权。劳动合同签订并非劳动关系就当然建立，申请人与被申请人签署了确定重组关系的《劳动合同》，更非劳动关系建立。而且劳动关系是否建立，必须放在烟台皓翔信息有限公司与正和清生命科技实业有限公司整个重组的民事案件中才能准确判断，且涉及双方诉争重组是否完成的争议焦点问题及正和清生命科技实业有限公司返还垫付工资请求能否成立，该案已经由宁波市鄞州区人民法院立案受理。（2018)浙0212民初1562号没有判决前，仲裁委“管窥蠡测”一小节案情，根本无法进行判断，烟台仲裁委本身无管辖权或者在宁波市鄞州区人民法院作出（2018)浙0212民初1562号民事判决后，才能确定仲裁委是否有权管辖。三、仲裁裁决违反了法定程序。烟台仲裁委对于申请人提出的管辖异议没有依法作出处理（如果驳回管辖异议，也应当作出书面决定）；延期裁决没有书面告知；违法不允许复制庭审笔录。四、仲裁裁决所根据的证据是伪造的。劳动合同被篡改和烟台市芝罘区人民政府通伸街道办事处人力资源和社会保障服务中心出具的终止劳动合同证明书时间、内容被篡改，仲裁庭已经发现，却没有任何审查、处理，反而依据伪造的证据进行裁决。此外，张明代签的合同本身也不是合法有效的。五、被申请人隐瞒了影响案件公正裁决的证据。仲裁程序中，申请人一再要求被申请人提供其2017年11月份之后的工资卡银行交易记录，以证明从2017年10月到2018年2月，被申请人一再从烟台皓翔信息有限公司领取工资，其劳动关系并没有转移。该证据明明存在，仲裁庭也责令提交，被申请人没有提交。申请人申请追加烟台皓翔信息有限公司为共同被申请人和第三人以查明案情，烟台仲裁委也一直未予准许。这是一原本事实和法律关系非常清晰的案件，仲裁庭依照申请人申请，追加被申请人所属的烟台皓翔信息有限公司为共同当事人以及调取其2017年11月、12月向被申请人支付工资记录，即一清二楚。遗憾的是，仲裁庭也未予准许；仲裁庭责令被申请人提供工资卡2017年10月至12月交易明细，被申请人予以拒绝，仲裁庭又没有落实其举证责任。庭审中补充第一条理由：被申请人等16人是作为一个整体，利用烟台皓翔信息有限公司与正和清生命科技实业有限公司签订协议的，双方的重组是一个民事行为，16人参与重组的具体事务是借助烟台皓翔信息有限公司履行双方的神域享生活微信商城升级研发协议，都是一个民事行为，本身应适用合同法、民法通则的民事法规，适用劳动法是错误的。补充第三条理由：申请人在仲裁程序中提出过追加当事人，仲裁庭没有作出处理。金海兰未到庭，亦未提交答辩意见。经审查查明：2018年4月25日烟台仲裁委作出烟劳人仲案字（2018）第93号裁决：1、神域公司支付2017年11月1日至2018年1月22日的工资16179.62元；2、神域公司支付金海兰经济补偿2761.75元；3、驳回金海兰其他的仲裁请求。神域公司为证实其主张，提交证据一、1、烟台仲裁委2018年4月25日作出的烟劳人仲案字（2018）第90号仲裁裁决书复印件；2、烟台仲裁委向申请人送达该裁决书的EMS邮单复印件；3、申请人网上查询该邮件送达情况的查询单网页截图打印件，证据来源于仲裁庭和网上打印，拟证明：本案经过仲裁审理程序，申请人在法定期限内申请撤销。证据二、1、案外人烟台皓翔商务信息有限公司与正和清生命科技实业有限公司签订的神域享生活合作确认书复印件，系从正和清生命科技实业有限公司复印；2、案外人烟台皓翔商务信息有限公司与正和清生命科技实业有限公司签订的合作合同复印件，系从正和清生命科技实业有限公司复印；3、申请人与烟台皓翔商务信息有限公司签订的神域享生活微信商城升级研发协议第3条第4项复印件，拟证明：申请人与被申请人存在重组关系外，还存在由申请人领导、协调、监督、落实的民事协议履行，本案法律适用错误。本案在法律适用上将履行神域享生活微信商城升级研发协议本应适用的合同法，适用成了劳动法。证据三、从正和清生命科技实业有限公司复印的正和清生命科技实业有限公司向宁波市鄞州区人民法院起诉的民事起诉状第3页倒数第1段复印件和案件受理通知书复印件，拟证明：本案的争议已经由人民法院作为民事案件受理，并且民事案件受理中已经在处理工资支付、劳动关系是否转移的事项，本案仲裁委员会无管辖权。证据四、申请人在本案仲裁程序中提交的追加被申请人和第三人申请书复印件两份和快递邮单复印件一份和邮件跟踪查询单复印件一份，拟证明：申请人以邮件方式向仲裁庭提出过追加烟台皓翔信息有限公司为被申请人或第三人的书面申请。证据五、申请人向烟台仲裁委调取的经该委盖章确认的仲裁庭一部分庭审笔录。拟证明：仲裁庭存在申请书及补充说明中所称的程序违法事项，具体的主要为以下两点：1、对申请人提出的管辖异议没有依法作出书面处理。2、对追加被申请人或第三人没有依法作出处理，违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》第46条。该笔录是第二次的庭审笔录，第一次笔录仲裁庭目前还没有提供。第一次笔录中提出了管辖权异议和追加当事人的申请，仲裁庭未予处理。在这次笔录中都有记载。而第二次笔录中对上述问题没有涉及，可以体现仲裁庭对申请均未处理。证据六、管辖异议申请书、EMS邮单及跟踪单复印件，拟证明：在2018年2月12日向烟台仲裁委提交过管辖异议申请书。证据七、验收文件回复复印件，拟证明：2017年12月12日劳动关系不可能转移。本院依法到烟台仲裁委调取该委仲裁卷宗中的笔录、驳回神域公司管辖权异议申请的决定书和送达回证等材料。神域公司先是声称没有收到过烟台仲裁委驳回管辖异议的决定书，本院要求其对仲裁卷宗材料与其陈述矛盾之处进行合理解释后，又称因驳回管辖异议的决定书找不到，不知道是对哪项申请驳回的，撤回烟台仲裁委对管辖异议没有处理，仲裁裁决违反法定程序的申请事由。金海兰未到庭，视为对自己权利的放弃。本院认为，申请人所主张的仲裁裁决适用法律错误、所依据的证据是伪造的和对方当事人隐瞒证据均是为了说明和证明仲裁裁决认定事实错误，其与被申请人不存在劳动关系。双方是否存在劳动关系是劳动争议实体审查范围，双方当事人应在仲裁时充分举证和论证，而不是本案撤销之诉的审查范围。申请人主张追加被申请人或第三人和延期裁决，仲裁庭在仲裁中没有作出处理属于违反法定程序，该主张没有法律依据且是对撤销仲裁裁决法律规定的错误理解。申请人宁波神域健康科技发展有限公司的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，裁定如下：驳回申请人宁波神域健康科技发展有限公司撤销烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出的烟劳人仲案字（2018）第93号裁决的申请。申请费400元，由申请人宁波神域健康科技发展有限公司负担。审 判 长  衣振国审 判 员  陈晓彦人民陪审员  迟荣庚二〇一九年一月十八日法官助理吕伟亮书记员徐颖欣