福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0111民初5391号 原告：福州市晋安区优客居松木家具，经营场所福建省福州市晋安区。 经营者：颜贻彬，男，1982年8月19日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：刘演习，福建衡兴明业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蓝春燕，福建衡兴明业律师事务所实习律师。 被告：谭承龙，男，1964年11月13日出生，汉族，住福建省福州市闽侯县。 委托诉讼代理人：陈祥燕，福州市法律援助中心指派律师。 原告福州市晋安区优客居松木家具（以下简称优客居家具）与被告谭承龙劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优客居家具的委托诉讼代理人刘演习，被告谭承龙及其委托诉讼代理人陈祥燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 优客居家具向本院提出诉讼请求：1.确认其与谭承龙自2018年1月1日起不存在劳动关系；2.其无须向谭承龙支付经济补偿金39562.50元。事实和理由：优客居家具于2012年12月20日申请注册成立，谭承龙于2014年6月才入职优客居家具，而非2011年4月1日。根据谭承龙在仲裁时提供的银行历史交易清单显示，优客居家具的经营者颜贻彬也是从2014年7月16日开始向谭承龙支付工资的，进一步说明谭承龙入职时间是2014年6月份。优客居家具与谭承龙之间的劳动合同关系已于2017年12月31日终止，谭承龙自2018年起并未与优客居家具续签劳动合同，而是与福州市鼓楼区喜之宝家具店签订劳动合同。颜贻彬向谭承龙支付工资至2017年12月止，此后由宣炜初向谭承龙支付工资。因谭承龙与福州市鼓楼区喜之宝家具店签订劳动合同后，未及时转移社会保险关系，谭承龙要求优客居家具为其代缴几个月的社会保险费，故优客居家具才会在2018年1月至4月期间继续为其缴纳社会保险费。综上，优客居家具与谭承龙自2018年起不存在劳动关系，谭承龙已与其他单位签订了劳动合同，优客居家具无须向其支付经济补偿金。原仲裁认定事实错误，故优客居家具提起诉讼。 谭承龙辩称，一、其与优客居家具的劳动合同关系一直持续到2018年7月31日，优客居家具主张确认双方自2018年1月1日起不存在劳动合同关系，没有事实依据。首先，谭承龙入职后，优客居家具虽然与其签订书面劳动合同，但均是提供一份空白的劳动合同让其签字，其作为弱势的劳动者只能被动接受优客居家具的做法，无法提出异议。而优客居家具在本案中提交的劳动合同就是利用了谭承龙此前签订的空白劳动合同，加盖其他单位的印章后伪造的。从谭承龙提供的证据可以看出，优客居家具在2018年1月至4月期间仍然为谭承龙缴纳医保和社保，并且通过其指定的人员宣炜初继续发放工资，可以证实双方之间存在劳动关系。且根据谭承龙提供的证据可以看出，2018年1月16日及1月22日，由宣炜初发放两次工资给谭承龙，若谭承龙自2018年1月1日开始到其他用人单位工作，其从事的工种为安装工人，该工种的工资构成为底薪加提成，在2018年1月份尚未结束的情况下无法计算该月的工资标准，正常情况下也应当在2018年2月份才开始发放2018年1月份的工资，故该工资系由优客居家具支付的2017年12月份的工资；二、谭承龙的入职时间为2011年4月1日，优客居家具应按照相关法律规定依法支付经济补偿金。首先，虽然优客居家具在2012年进行工商登记，但因其属于个体工商户，故谭承龙系在优客居家具筹备期间就已经入职，谭承龙与优客居家具的劳动关系自实际用工之日起就已经成立。根据谭承龙提交的银行流水可以证明，其自2011年4月份入职优客居家具，并由优客居家具通过财务人员陈燕晶的账户向其支付工资，后由颜贻彬向其支付工资。因银行系统无法体现2014年6月份之前的工资汇入账户信息，故应由优客居家具提供由其保存的考勤记录、工资清单及员工表等相关材料，但优客居家具至今未能提供上述证据，应当承担举证不能的法律后果，原劳动争议仲裁裁决根据双方的举证责任分配及相关法律规定确认的经济补偿金，符合法律规定。其次，即便按照优客居家具在诉状中自认的内容，谭承龙在与优客居家具之间的劳动关系自然终止后，仍然可以按照相关法律规定获得经济补偿金，故优客居家具的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。 本院经审理认定事实如下：优客居家具系个体工商户，于2012年12月20日注册成立，经营者为颜贻彬。颜贻彬自2014年7月16日起向谭承龙支付工资至2017年12月20日止。优客居家具与谭承龙签订有两份《劳动合同》，期限分别自2016年1月1日起至2016年12月31日止以及自2017年1月1日起至2017年12月30日止。优客居家具为谭承龙缴纳社会保险费至2018年4月份。 后谭承龙向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、自2018年8月1日起解除优客居家具与谭承龙之间的劳动关系；二、优客居家具向谭承龙支付拖欠的自2018年4月18日起至2018年7月31日止的工资16930元；三、优客居家具向谭承龙支付解除劳动合同的经济补偿金35962.50元；四、优客居家具向谭承龙支付违法解除劳动合同的经济赔偿金71925元。2018年10月11日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲案[2018]150-1号《裁决书》，裁决：优客居家具应依法支付谭承龙2018年4月18日至2018年7月31日期间工资共计11463.91元。同日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲案[2018]150-2号《裁决书》，裁决：一、优客居家具应依法支付谭承龙解除劳动合同经济补偿金35962.50元（4795元/月×7.5个月）；二、驳回谭承龙要求优客居家具支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求。优客居家具不服仲裁裁决，就榕晋劳人仲案[2018]150-1号《裁决书》向福州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，福州市中级人民法院于2018年12月20日作出（2018）闽01民特164号《民事裁定书》，裁定：驳回优客居家具的申请。另，优客居家具不服榕晋劳人仲案[2018]150-2号《裁决书》向本院提起诉讼。 另查明：自2012年6月18日起至2012年11月20日止，陈燕晶多次向谭承龙转账付款。自2018年1月16日起至2018年5月22日止，宣炜初多次向谭承龙转账付款。 本院认为，谭承龙主张其于2011年4月1日入职优客居家具，但优客居家具注册成立时间为2012年12月20日，且其提交的证据仅能证明优客居家具的经营者颜贻彬自2014年7月16日开始向其支付工资，其未提供证据证明陈燕晶系优客居家具财务人员，故本院认定其入职时间为2014年6月份。福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会裁决优客居家具应支付谭承龙自2018年4月18日起至2018年7月31日止的工资共计11463.91元，福州市中级人民法院亦已驳回优客居家具的撤销仲裁裁决申请，故双方的劳动合同关系自2018年8月1日终止。因优客居家具未及时足额支付劳动报酬，谭承龙依法有权提出解除劳动合同，双方当事人对仲裁认定的谭承龙在解除劳动合同前十二个月的平均工资4795元/月均无异议，故谭承龙有权要求优客居家具支付解除劳动合同经济补偿金21577.50元（4795元/月×4.5个月）。原仲裁裁决认定的超过部分经济补偿金，本院不予确认。谭承龙未提交证据证明优客居家具存在违法解除劳动合同的情形，故其主张优客居家具支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。优客居家具主张谭承龙自2018年1月1日起与福州市鼓楼区喜之宝家具店建立劳动合同关系，该事实已被福州市中级人民法院的（2018）闽01民特164号《民事裁定书》予以否定，其主张不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告福州市晋安区优客居松木家具应于本判决生效之日起十日内支付被告谭承龙解除劳动合同的经济补偿金21577.50元； 二、驳回原告福州市晋安区优客居松木家具的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州市晋安区优客居松木家具负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二０一九年一月二十五日 书记员  陈亚婷 附本案适用的主要法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。