四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川2002民初5896号 原告：四川省资阳市征峰胶鞋有限公司，住所地资阳市雁江区外环路**，统一社会信用代码91512000206806800B。 法定代表人：王曦，总经理。 委托诉讼代理人：汪树智，女，系四川省资阳市征峰胶鞋有限公司董事长。 委托诉讼代理人：袁明，四川法助律师事务所律师。 被告：阳彦菊，女，1972年2月21日出生，汉族，住址四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：何峰，四川壮思律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈海骄，四川壮思律师事务所实习律师。 原告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司（简称“征峰公司”）与被告阳彦菊劳动争议纠纷一案。本院于2018年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告征峰公司的委托诉讼代理人汪树智、袁明、被告阳彦菊及其诉讼代理人何峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告征峰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告解除劳动关系经济赔偿金53,152元及未休年休假工资3347.7元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告阳彦菊以原告未按时足额为其购买社会保险、未发放必要劳动保护、不发放加班工资、不安排年休为由向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请单位支付经济补偿金59,896元；2、裁决返还保证金1000元；3、裁决支付未年休假工资8,705元；4、支付补交养老保险费25,584元；5、裁决支付2013年至2017年休息日加班工资42,363元。资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为被申请单位未足额为其购买社会保险，2017年未安排申请人休年休假及收取1000元保证金，以资雁劳人仲案（2018）56号仲裁裁决书裁决被申请单位支付解除劳动合同经济补偿金53,152元，未休年休假工资3347.7元，返还保证金1000元。 被告阳彦菊2002年2月入厂，原告征峰公司于2007年10月为其投保社会保险，仲裁委以2017年阳彦菊工资总额41,047元，原告以32,900元为基数为其购买养老保险，未足额购买社会保险，应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。原告认为，按照社会保险法规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，原告以社保局核定的单位职工工资总额为其基数缴纳养老保险，符合法律规定，不应支付经济补偿金。2017年阳彦菊应休年休假10天，原告公司2017年春节休假11天，其中超出法定假日的8天为全厂职工年休假，另外国庆休假8天，元旦、端午也超标放假，且被告阳彦菊在2017年度未届满前即自动离职，仲裁委认定事实有误，原告不应支付带薪年休假工资。至于1000元保证金是劳动合同法实施前，阳彦菊进厂时收取。其可凭原始凭证退还。综上，资雁劳人仲案（2018）56号仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，请求人民法院依法裁决如前所请。 被告阳彦菊辩称：1.原告提出的已经依法缴纳社保的主张无事实依据和法律依据。被告在原告处工作期间，原告存在以下行为：2002年至2007年未为被告缴纳社保，2007年起到被告离职前一直未足额缴纳养老保险也未向社保部门如实申报员工工资金额，导致被告社保少缴。2016年10月前未为被告缴纳过失业保险，2016年10月后至被告离职前失业保险部分缴纳但未足额。被告工作环境有害有毒高温，但原告未向被告发放国家规定的劳保用品。2.原告主张的已经向被告安排年休假也不是客观事实，原告给员工放假并不能等同于年休。原告所称的放假8天也是国家规定的放假期间，不应当认定为放假为休年休假。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的营业执照、资雁劳人仲案（2018）56号仲裁裁决、劳动合同书、辞职通知书、2012年6月19日征峰公司管理人员登记表、胶鞋司（2010）08号文件、2016年、2017年四川省资阳市征峰胶鞋有限公司节假日放假通知，本院认为来源合法、客观真实、与本案具有关联性本院予以确认。征峰公司各部门管理2010年年薪及系数，无相关人员签字，也无其他对应证据予以佐证，故不予采信；职代会记录、四川省资阳市征峰胶鞋有限公司《关于进一步加强企业内部管理办法》的通知，本院对其真实性予以采信，但该证据与本案无关联性，本院不予确认。工资表，虽无被告签字，但其实收金额与被告提交的工资流水基本一致，故本院予以采信。对原告提交的2017年1-12月考勤表，能够与被告提供的工作记录对应，本院予以采信。对原告提供的2016、2017年社保缴费情况汇总表，本院认为能够与被告的工资对应，本院予以采信。对被告提交的证据被告身份证、被告2012年、2013年、2017年工资账户流水及社保缴费清单、辞职通知书真实性予以确认。被告提交的大底车间工作条件的照片及《职业健康检查表》，载明的人员并非被告本人，缺乏关联性，本院不予采信；2017年10月5日、10月9日工作记录，提供原始凭证且结合公司相关人员签字，该证据的真实性本院予以采信；四川壮思律师事务所的函及雁江区劳动监察大队的回复，仅能证明被告曾到资阳市雁江区人力资源和社会保障局劳动监察大队反映原告未按规定补交社会保险的过程，不能认定原告未足额缴纳的事实，关联性本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下： 被告于2002年2月进入原告征峰公司工作，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同。该合同中约定，2012年1月1日起，无固定期限劳动合同不定时计件工作制，试用期为3个月。被告阳彦菊在征峰公司成本核算科工作担任材料核算员职务。但并未就被告的工资构成及具体金额进行约定。 2007年10月开始原告为被告购买社会养老保险，2017年被告的基本工资总额为27,821元，加班工资为11,922元，补助1425元，其他考核奖励110元。2017年原告以32,900为基数为被告购买了社会养老保险。2017年12月20日，被告向原告提出以下问题：1.2000年3月——2007年10月社保；2.2000年3月——2016年10月未购买的失业保险；3.制造虚假工资表，少报的缴费基数；4.利用我在厂的个人资料，办理虚假残疾证，及制造虚假工资表一份骗取国家福利经费及税收，严重侵犯了我个人的名益权；5.节假日加班，未给付加班工资及补助；6.公司一直未向我发放劳动职业危害防护用品及补助，由于车间温度高，异味严重，噪声大，灰尘大，工作环境恶劣，17年一直在此车间，导致我患上职业病；7.公司违法收取保证金1000元；8.支付12个月的经济补偿金，以上所述，请公司在办理移交前合法解决。被告于次日未再上班。 被告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动仲裁。2018年10月9日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会进行了开庭审理，并于2018年10月25日作出资雁劳人仲案（2018）56号仲裁裁决：1、原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿53,152元；2、原告应向被告支付未休年休假工资3347.70元。原告不服上述裁决，于2018年11月22日诉至本院，请求本院判决原告不支付被告解除劳动关系经济赔偿金53,152元及未休年休假工资3347.7元，诉讼费由被告承担。 而后被告的委托代理人所在的四川壮思律师事务所于2018年12月10日向资阳市雁江区人力资源和社会保障局劳动监察大队发函：“本所受阳彦菊委托，就委托人阳彦菊向贵单位反映四川省资阳市征峰胶鞋有限公司未按规定补缴社会保险的相关事宜，特函告如下：据委托人阳彦菊介绍：曾于2017年9月到贵单位反映四川省资阳市征峰胶鞋有限公司未按照《关于企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的处理意见》（川人社办发2015第158号规定）为其补缴社会保险，经贵单位通知四川省资阳市征峰胶鞋有限公司后，四川省资阳市征峰胶鞋有限公司未予补缴。以上情况是否属实，请回复！”资阳市雁江区人力资源和社会保障局劳动监察大队回函称：“阳彦菊于2017年9月到我队反映称，2002年3月至2007年10月征峰鞋厂未为其购买社会保险。按照四川省人社厅关于处理社会保险投诉责任分工的相关规定，阳彦菊投诉的情形为单位未足额缴纳社会保险费，我队不能够首先受理该投诉，应当由雁江区社会保险事业管理局直接受理并处置。我队也按要求告知阳彦菊到雁江区社会保险事业管理局进行投诉。同时，我队本着对群众负责的态度电话通知征峰鞋厂要求妥善处理该情况。征峰鞋厂表示将积极认真处理阳彦菊的问题。” 另查明，2010年9月10日，征峰公司颁发的资胶鞋司[2010]08号资阳征峰胶鞋有限公司文件中载明“根据企业生产经营方式及现行工资分配形式在全厂范围内以现执行的计价单价及目标考核系数工资。为计算依据、按20%比例增发计件工人基本单价工资、加班单价工资、全厂职工周末加班工资。保障《劳动合同法》在本企业全面实施。调资时间从2010年10月1日起执行。为保障全体职工身心健康年休假可用全年病、事假抵休或调休，企业也可根据当年生产经营情况，供求状况适当延长春节大假集中补休。财务科在日常工资结算时不考核病、事假人员，只考核迟到、早退人员。待年末根据假条假条及本人工龄长短一次性清算。在执行《劳动合同法》与《条例》同时兼顾生产安排上应尽量安排星期天倒班休息。”2017年原告放假的日期为：2017年1月1日至2017年12月20日期间的法定假日，被告安排的放假天数为：元旦2天（1月1日至1月2日），春节10天（1月25日至2月3日），清明3天（4月1日至4月3日），劳动节3天（4月29日至5月1日），端午节3天（5月28日至5月30日），国庆节、中秋节4天（10月1日至10月4日）。 本院认为，本案争议焦点：一、被告入职以来，原告是否按时足额缴纳了养老保险和失业保险；二、被告所从事的岗位是否为有毒有害；三、原告是否未支付或足额支付加班费；四、2017年被告是否行使了带薪年休假的权利。 针对焦点一：本案中被告认为原告在2002年至2007年未为被告缴纳社保，2007年起到被告离职前一直未足额缴纳养老保险也未向社保部门如实申报员工工资金额，导致被告社保少缴。2016年10月前未为被告缴纳过失业保险，2016年10月后至被告离职前失业保险部分缴纳但未足额。本院认为首先被告认为原告未缴纳社保系2008年劳动合同法出台以前，未缴纳失业保险系2016年10月之前，而劳动仲裁的时效为一年，因此对被告以原告未缴纳社保为由行使随时解除权，解除劳动合同的理由，本院不予支持；其次原告主张足额为被告缴纳了社保的理由为：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，其所举证据能够证明该事实；同时由于劳动报酬和社会保险的计算标准在实际操作中较为复杂，在用人单位无明显主观恶意的前提下，为维持劳资关系的稳定性，本院认为用人单位未足额缴纳社保属于劳动者可以通过行政手段寻求救济途径的情形。但被告的证据既不能证明其通过了适当的行政部门解决社保缴纳问题，又无证据证明相应的行政部门对原告未足额给被告缴纳做出了认定；因此被告以原告未足额缴纳社保提出解除劳动关系，并主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。 针对焦点二：被告称工作环境有害有毒高温，原告未向被告发放国家规定的劳保用品。本院认为被告的证据并不足以证明其工作在有毒、有害、高温的环境下，因此对被告以其工作环境有毒有害高温，原告却未向被告发放国家规定的劳保用品为由，行使随时解除权，解除劳动合同，本院不予支持。 针对焦点三：被告称原告安排节假日加班，未给付加班工资及补助，本院查明原告所举证据能够证明2017年被告在职期间，其按照法定节日放假，仅是周末放假的天数与法定假日不一致。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定，因此不能视为原告未按照劳动法的规定，未安排被告行使休息权，但能够证明被告存在加班的情形。而原告的内部文件规定“企业生产经营方式及现行工资分配形式在全厂范围内以现执行的计价单价及目标考核系数工资。为计算依据、按20%比例增发计件工人基本单价工资、加班单价工资、全厂职工周末加班工资。”及原告提供的工资表能够证明，原告支付了加班工资。另外根据《劳动争议解释》第15条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但该解释的核心是“拒不支付”，而拒不支付是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。而本案中并无证据证明被告向原告提出过支付加班费，而原告拒不支付的情形。同时本院认为当用人单位不存在拒不支付加班费的情形，而只是对加班费是否足额发生争议时，不适用上述司法解释的规定。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条仅规定用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（1）项和第（3）项明确将“劳动报酬”与“加班费”单独列开，说明这两个法律概念不是同一概念，彼此不相包含。因此即便原告存在未足额支付加班费的情形，被告可要求用人单位支付的是赔偿金而并非经济补偿金。 针对焦点四：本院认为被告未违法解除劳动合同，而原告所举证据并不足以证明被告休了年休假，故原告应当补齐被告带薪年休假的工资。根据《企业职工带薪年休假条例》第十二条一二项的规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。” 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”因此被告未休年休假的天数为9天（353÷365×10=9.67天）。由于原告出具的2017年工资明细中载明的工资（除加班费）为29,356元（27,821元+补助1425元+其他考核奖励110元），故离职前的平均基本工资为2446元（29,356元÷12月）。故被告未休年休假的工资应为2446元÷21.75天×9天×300%=3036元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司不支付被告阳彦菊解除劳动关系经济赔偿金53,152元。 二、原告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司应于本判决生效后十日内支付被告阳彦菊未休年休假工资3036元。 三、驳回原告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  向杰 二〇一九年一月二十二日 书记员  宋梅 第1页共12页