广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0922民初1844号 原告谭志斌，男，1963年5月2日出生，汉族，住广西陆川县。 委托代理人朱万欢，男，广西华锦律师事务所律师。 被告华信中安（北京）保安服务有限公司玉林分公司，住所地广西玉林市江南大道华商国际D区6栋一层1603号。 负责人陈辉，经理。 委托代理人傅振原，北京颐合中鸿（南宁）律师事务所律师。 被告华信中安（北京）保安服务有限公司，住所地北京市丰台区望园西路16号。 法定代表人刘新，董事长。 原告谭志斌诉被告华信中安（北京）保安服务有限公司玉林分公司（以下简称华信中安玉林公司）、华信中安（北京）保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月1日受理后，依法适用普通程序进行审理。于2019年1月3日，公开开庭进行了审理，原告谭志斌的委托代理人朱万欢、被告华信中安玉林公司的委托代理人傅振原到庭参加诉讼，被告华信中安（北京）保安服务有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告谭志斌请求人民法院依法判令：1、被告一次性支付39637.08元赔偿金给原告；2、返还基本养老保险费16619.3元给原告；3、支付30492元失业赔偿金给原告；4、支付代通知金2200元给原告。 事实和理由：原告是陆川县糖烟公司的下岗工人，从2009年1月1日起至2018年1月8日止分别受到陆川县富民人力资源有限公司、玉林市宏祥物业管理有限公司、中安玉林公司的派遣，一直都被安排在中国邮政储蓄银行股份有限公司陆川县支行保安岗位工作。每月工资从最初920元到被除退时增到2200元。2018年1月份被告以原告的劳动合同到期为由，传真送达（通知）给正在上班的原告，要求原告办理离职手续，原告要求按原合同继续履行合同，被告不同意且不支付任何经济补偿金。同时，在合同期限内被告没有为原告购买养老保险及失业保险，原告向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出的陆劳人仲字[2018]第62号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告华信中安（北京）保安服务有限公司在答辩期限内未作答辩，亦不到庭参加诉讼。 被告华信中安玉林公司在答辩期限内没有作出书面答辩，在庭审中辨称，原、被告之间签订的劳动合同是2017年1月1日至2018年1月1日，在劳动合同终止后，双方之间的劳动关系终止。公司没有违反劳动合同法的规定及非法解除劳动合同的情形，原告要求赔偿金没有法律依据；返还养老保险费也不符合仲裁范围，且原告与被告的劳动关系只有一年，在签订劳动合同前的用工关系与被告无关，原告自已补交养老费与被告无关，原告请求被告支付没有法律依据；失业赔偿金是按最低工资70%来计算的，且原、被告之间的劳动关系只有一年，综上，原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的证据3，2009年、2010年、2011年、2012年合同书，只能证明原告从2009年至2012年均在中国邮政储蓄银行股份有限公司陆川县支行任职保安工作，但上述劳动合同均不是与本案被告华信中安玉林公司签订，不能证明从2009年至2012年与被告华信中安玉林公司存在有劳动关系；原告与被告华信中安玉林公司签订劳动合同时间为2017年1月1日，故本院认定原告从2017年1月1日起与被告华信中安玉林公司才存在有劳动关系；2、原告提供的4、5、6、7证据同样是只能证明原告从2009年至2016年均在中国邮政储蓄银行股份有限公司陆川县支行任职保安工作，但不能证明与被告华信中安玉林公司存在有劳动关系；3、原告提供的8、9证据养老保险费收据，是原告补交从2013年至2017年12月需用工单位缴纳的费用，收据虽是陆川县糖烟酒公司，但原告是下岗工人，下岗前原告是陆川县糖烟酒公司工人，故本院认定原告提交证据能够证明是原告补交的费用，其中2017年度的费用为4354.80元。被告提供证据2，法定代表身份证明，因被告华信中安玉林公司只是被告华信中安（北京）保安服务有限公司的分公司，本院认定被告华信中安玉林公司不具备法人资格。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告谭志斌是陆川县糖烟酒公司的下岗工人，从2009年1月1日至2012年1月1日止每年与陆川县富民人力资源有限公司签订劳动合同，被陆川县富民人力资源有限公司派遣到中国邮政储蓄银行股份有限公司陆川县支行任职保安岗位工作，从2013年1月1日至2014年10月16日与玉林市宏祥物业管理有限公司签订劳动合同，同样被玉林市宏祥物业管理有限公司派遣到中国邮政储蓄银行股份有限公司陆川县支行任保安岗位工作。2015年至2016年12月没有签订劳动合同，原告同样在中国邮政储蓄银行股份有限公司陆川县支行任保安岗位工作。2017年1月1日，原告与被告华信中安玉林公司签订劳动合同，同样被华信中安玉林公司派遣到中国邮政储蓄银行股份有限公司陆川县支行任保安岗位工作。合同约定固定期限从2017年1月1日至2017年12月31日止，工资2100元/月。被告华信中安玉林公司于2018年1月3日通知原告办理离职手续，原告于2018年1月8日离岗，双方劳动关系解除。 另查明，原告与被告华信中安玉林公司签订劳动合同后，原告被派遣到中国邮政储蓄银行股份有限公司陆川县支行任职保安岗位工作期间，被告华信中安玉林公司没有为原告购买失业保险，也没有为原告交纳养老保险费。2017年9月28日，原告向陆川县社会保险事业管理局补交2014年1月至2017年12月的社会保险费25444.80元，其中属于2017年度的社会保险费为4354.8元。 本院认为，原告谭志斌不服陆川县劳动人事争议仲裁委员会陆劳人仲字[2018]第62号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院认为，本案需要解决的争议问题：1、被告华信中安玉林公司不与原告谭志斌续签劳动合同终止原告劳动合同关系，被告华信中安玉林公司的行为是否构成《中华人民共和国劳动合同法》的问题？2、原告请求被告一次性支付88948.38元（其中包括：①赔偿金39637.08元；②返还基本养老费16619.3元；③失业赔偿金30492元；④代通知金2200元）是否得到支持问题？ 1、关于被告华信中安玉林公司不与原告谭志斌续签劳动合同终止原告劳动合同关系，被告华信中安玉林公司的行为是否构成《中华人民共和国劳动合同法》的问题。 原告谭志斌与被告华信中安玉林公司签订的劳动合同属于劳务派遣合同，被告华信中安玉林公司是用人单位，原告谭志斌属于被派遣劳动者。2017年1月1日，被告华信中安玉林公司与原告谭志斌签订一年固定期限的劳动合同，2018年1月3日，被告华信中安玉林公司通知原告谭志斌办理离职手续，原告谭志斌要求与被告华信中安玉林公司续订劳动合同，被告华信中安玉林公司不同意与原告谭志斌续订劳动合同，原告于2018年1月8日离职，双方劳动合同关系终止。依照《中华人民共和国劳动合同》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同…”的规定，本案被告华信中安玉林公司与原告谭志斌签订一年固定期限的劳动合同，显然违反了《中华人民共和国劳动合同》第五十八条第二款的规定，一年劳动期限到期后，原告谭志斌要求与被告华信中安玉林公司续订劳动合同，被告华信中安玉林公司以一年劳动期限到期为由不再与原告续订劳动合同，强行终止与原告谭志斌的劳动合同关系，被告华信中安玉林公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 %1、关于原告请求被告一次性支付88948.38元（其中包括：①赔偿金39637.08元；②返还基本养老费16619.3元；③失业赔偿金30492元；④代通知金2200元）是否得到支持问题。 本案被告华信中安玉林公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止原告的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，本案原告与被告华信中安玉林公司签订劳动合同后工作已满一年，被告应当按一个月的工资二倍向原告支付赔偿金。合同约定原告每月工资为2100元，被告华信中安玉林公司应赔偿2100元×2=4200元给原告。 原告在工作期间，被告没有为原告缴纳社会养老保险费用，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告已经补交了2017年度社会养老保险费用4354.8元，被告华信中安玉林公司应返还基本养老费4354.8元给原告。 原告在工作期间，被告没有为原告缴纳失业保险费，致使原告终止劳动合同后，未能领取失业保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、《国务院失业保险条例》第十六条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、《广西壮族自治区政府令第5号》第三十六条的有关规定，被告应当按照2018度陆川县最低工资70%一次性赔偿3个月的2倍给原告，2018年度陆川县最低工资标准为每月1300元，即被告应当按1300元×70%×3个月×2=5460元赔偿给原告。 本案被告华信中安玉林公司于2018年1月3日通知原告解除劳动合同，原告于2018年1月8日离职，双方劳动合同解除，被告未能提前30日以书面形式通知解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应当支付1个月的工资补偿给原告。本案原告每月工资合同约定为2100元，被告应当2100元代通知金给原告。 综合，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款、第八十七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、《国务院失业保险条例》第十六条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、《广西壮族自治区政府令第5号》第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 1、被告华信中安（北京）保安服务有限公司玉林分公司支付4200元赔偿金给原告谭志斌； 2、被告华信中安（北京）保安服务有限公司玉林分公司返还养老保险费用4354.8元给原告谭志斌； 3、被告华信中安（北京）保安服务有限公司玉林分公司支付5460元失业赔偿金给原告谭志斌； 4、被告华信中安（北京）保安服务有限公司玉林分公司支付2100元代通知金给原告谭志斌。 5、被告华信中安（北京）保安服务有限公司对上述判决承担连带责任； 6、驳回原告的其他诉讼请求。 上述判决，义务人应于本案判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。如果未按指定期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交10元），由被告华信中安（北京）保安服务有限公司玉林分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 长  何玉森 人民陪审员  庞裕贵 人民陪审员  黄文胜 二〇一九年一月二十四日 书 记 员  罗海权