江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0102民初8198号原告：江西美快真数码影像科技有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区阳明路**，统一社会信用代码：91360100789725542R。法定代表人：刘晶，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊玥，女，1987年9月13日生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。委托诉讼代理人：周丽娜，女，1970年2月26日生，汉族，住江西省南昌市西湖区。被告：易双智，男，1988年4月25日生，汉族，住江西省宜春市袁州区。委托诉讼代理人：赖敏智，江西盛宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：周媛芳，江西盛宏律师事务所实习律师。原告江西美快真数码影像科技有限公司（以下简称江西美快真公司）诉被告易双智劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用普通程序，于2019年1月9日公开开庭进行了审理。原告江西美快真公司委托诉讼代理人熊玥、周丽娜、被告易双智委托诉讼代理人赖敏智、周媛芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告江西美快真公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额56811.88元、高温津贴520元及缴纳2017年8月至2018年6月的职工医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；2、本案诉讼费由被告承担。依据合伙人协议书及员工手册，足以证明双方就工作内容、工作时间、工资构成、福利待遇及劳动纪律等一系列问题作出了明确的规定，这些材料符合劳动合同的基本要素，且原告已为被告缴纳了养老保险，故被告主张双倍工资及补缴其他社会保险于法无据。根据员工手册的相关规定，原告方允许员工在28℃以上开空调的，被告并不具备享受高温津贴的条件。为维护原告的合法权益，特起诉至法院。被告易双智辩称：原告所述与事实不符，其提供的合伙人协议书及员工手册不能取代劳动合同，仲裁裁决认定事实清楚，程序合法裁决适当，应予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的湖劳人仲字（2018）第185号仲裁裁决书、合伙人协议书、员工手册确认签收表，被告提供的打卡记录、银行交易明细清单等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月31日，被告在原告处担任电商部经理，后调整为营销部副总监，2018年6月5日被告离职。双方未签订书面的劳动合同，在被告工作期间，原告为其缴纳养老保险。后双方因赔偿问题未协商一致，被告向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：要求原告支付因公司单方面提出解约，未签订劳动合同，需支付的经济补偿金65000元（7000元/月×5个月+6000元/月×5个月）；原告支付因公司单方面提出解约，需支付经济赔偿金额7000元；原告支付因公司要求每周工作6天，星期六或星期日休息，每周加班1天以及国家法定休假日的加班费，其中休息日加班费25395.72元、法定休假日加班费6348.93元，合计加班费31744.65元；补缴11个月的社保；防暑降温费640元。2018年11月8日，南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的湖劳人仲字（2018）第185号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额56811.88元；二、原告支付被告加班工资1709.7元；三、原告支付被告高温津贴520元；四、原告为被告缴纳2017年8月至2018年6月的职工医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险；五、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对该裁决内容第一项、第三项及第四项不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。审理中，双方均认可被告离职前月平均工资为6197.66元。本院认为，南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告对第一项、第三项及第四项即原告支付被告未签劳动合同双倍工资、高温津贴、缴纳社会保险提起诉讼，未对加班工资1709.7元提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，并仅围绕原告的诉讼请求阐述。因双方未签订书面的劳动合同，原告提供的证据不足以证实其事实主张，其应承担对其不利的法律后果，原告称其无需支付未签劳动合同双倍工资的主张，本院不予采信，鉴于被告于2017年7月31日到原告处工作，原告应向被告支付2017年9月1日至2018年6月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额56811.88元[（6197.66元／月×9个月）+（6197.66元／月÷30天×5天）]；劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任，原告并未提供证据予以证实其事实主张，参照《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发[2018]17号）规定：“用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元，室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。”本案中，原告应支付被告3个月的高温津贴520元（2017年8月份160元、2017年9月份160元及2018年6月份200元）；缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，故被告要求原告为其缴纳2017年8月至2018年6月的职工医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告江西美快真数码影像科技有限公司于本判决书生效后十日内支付被告易双智加班工资1709.7元；二、原告江西美快真数码影像科技有限公司于本判决书生效后十日内支付被告易双智未签劳动合同二倍工资差额56811.88元；三、原告江西美快真数码影像科技有限公司于本判决书生效后十日内支付被告易双智高温津贴520元；四、原告江西美快真数码影像科技有限公司无需支付被告易双智经济赔偿金；五、驳回原告江西美快真数码影像科技有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的受理费10元，由原告承担10元（于本判决书生效之日起十日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  徐白茹二〇一九年一月二十九日书 记 员  聂小霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。