广西壮族自治区桂平市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0881民初4430号 原告:蒙善其，男，1954年6月11日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：汪洪芬，桂平市148法律服务所法律工作者。 被告：桂平市中源电力设备服务有限公司，住所地：桂平市西山镇光明西路三中路口对面。 法定代表人：何守华，该公司经理。 委托诉讼代理人：梁鹏，广西正大五星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林燕秋，广西正大五星律师事务所实习律师。 原告蒙善其与被告桂平市中源电力设备服务有限公司（以下简称中源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。代书记员莫凯媚担任法庭记录。原告蒙善其及其委托诉讼代理人汪洪芬，被告中源公司的委托诉讼代理人梁鹏、林燕秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒙善其向本院提出诉讼请求：1、被告支付给原告工资差额15240元；2、被告向原告支付劳动关系期满后的经济补偿金6050元;3、被告支付给原告双休日加班费54703.3元及法定节假日加班费8678.40元。事实和理由：告自2013年1月份起至2017年12月31日止在被告处工作。在2018年1月份，原告继续去上班，但被告却对原告说:你不用来上班了。原告不明白，在被告处工作了六年的公司，就这样结束了。被告没有支付给原告经济补偿金，也没有给付原告足额的工资，连最低的工资保障都得不到。同时被告也没有为原告办理相关的社会保险手续。原告已年老，没有任何的生活保障。为此根据我国有关法律的规定，向桂平市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但该委员会却不受理原告的申请。原告应得的工资差额为15240元，其中2013年按规定最低工资1045元/月，原告工资810元/月，工资差额为2820元【（1045元-810元）×12个月】;2014年按规定最低工资1045元/月，原告工资910元，工资差额为1620元【（1045元-910元）×12个月】;2015年、2016年、2017年按规定最低工资1210元/月，原告工资均为910元，工资差额为10800元【（1210元-910元）×12个月×3】;双休日加班费为54703.30元。年工作日365天，全年休息日104天，月工作天数21.75天，其中2013年的加班费为9994.40元【（1045元/月÷21.75(月工作无数)×104天/年×2倍】;2014年的加班费为9994.40元【（1045元/月÷21.75(月工作无数)×104天/年×2倍】;2015年、2016年、2017年的加班费为34714.50元【（1210元/月÷21.75(月工作无数)×104天/年×2倍×3】；法定节假日加班费为8678.67元。全年法定节假日是11天，365天-104天÷12个月=1.75天(月工作天数)，1045元/月÷21.75(月工作天数)=48.05元/天，48.05元/天×11天/年×3倍=1585.65元/年。2013年、2014年度为3171.3元（1585.65元/年×2）；2015年、2016年、2017年度，1210元/月÷21.75(月工作天数)=55.63元/天，加班费为5507.37元（55.63元/天×11天×3倍×3）。经济补偿金为6050元（1210元/月×5个月）。为此向法院提起诉讼。 被告中源公司辩称，1、原告部分诉讼请求已经超过诉讼时效。根据到案的证据，被告与原告签订的《劳动合同》约定合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日止，本案符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;双方签订的劳动合同属于自行终止情形。因原告已经年满60周岁以上，且双方劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告起诉工资差额、加班费部分已经超过诉讼时效，即使按照《民法总则》那么其部分诉讼请求也已经超过诉讼时效。2、被告不存在需要支付原告工资差额与双休日、节假日加班费的事实和法律依据。（1）根据原告提供到案的证据《工资单》，所有的工资经其本人确认已经足额发放，登记有加班的也已经足额发放。因此不存在支付工资差额与加班费的事实。（2）原告陈述没有得到最低工资保障，被告认为原告得到的是最低工资保障，且其工作岗位属于保洁员，按照华电公司要求原告的工作规定，一般为每天上班4小时左右。被告并没有违法《劳动合同法》第五十八条的规定。3、本案不应当支持经济补偿金。根据到案的证据，被告与原告签订的《劳动合同》约定合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日止，本案符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。双方签订的劳动合同属于自行终止情形，因原告已经年满60周岁以上，且双方劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形”。原告要求的经济补偿金不符合上述情形之一，不应当得到经济补偿金的支持。综上所述，原告的诉讼请求依法不应当得到支持，恳请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:被告中源公司是一间具有法人资格的有限责任公司。2013年4月，原告到被告处工作，2013年月工资为810元，2014年月工资为910元。2015年1月1日，原、被告签为期三年（自2015年1月1日至2017年12月31日止）的劳动合同，合同约定：原告岗位为保洁员，月工资910元，被告不用代扣原告的社会保险费……合同期满后，被告口头通知原告不用再到公司上班。之后，原、被告双方发生争议，原告逐向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委员会于2018年11月5日作出浔劳人仲字【2018】第9号不予受理通知书，原告在法定期限内向本院提起诉讼并提出上述的诉讼请求。 另查明,原告蒙善其自2010年至2014年在贵港市港北区参加城乡居民社会养老保险,自2014年7月至今一直在贵港市港北区享受新型农村养老保险待遇。 本院认为，根据原、被告的诉辩意见,本院归纳本案的争议焦点为：1、被告应否支付经济补偿金给原告；2、原告要求支付工资差额及加班费用是否已经超过了诉讼时效，对此，被告应否支付工资差额和加班费给原告，如果应当支付的，金额分别是多少。 根据举证责任的分配原则，原告应对其与被告存在劳动关系承担举证责，从原告提供的工资单看，自2013年4月起，被告正式向原告发放工资，所以应依法确认原、被告自2013年4月1日起双方已形成事实上的劳动关系。对原告主张双方自2013年1月1日起已形成劳动关系，本院不予采纳。原告在被告处工作至2014年6月11日，已年满60周岁，依照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄为:男年满六十周岁，女年满五十周岁，以及《劳动合同实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，此时原告已达到法定退休年龄，劳动合同应终止。但被告仍然聘用原告至2017年12月31日，因此在2014年6月11日之后，双方是否仍然存在劳动关系。对此,本院认为，我国劳动法律、法规中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,但并未禁止用人单位招聘已超过法定退休年龄的劳动者,表示对于公民行使劳动权利和劳动义务的年龄下限作出禁止性规定,而并没有对劳动者的年龄上限进行限制,只要公民年满16周岁直至死亡,都具有行使劳动的权利。因此用人单位聘用已达法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止,亦即劳动者领取基本养老保险金之日，劳动合同的法律效力依法消灭，未领取基本养老保险金的，劳动合同的法律效力依然存在。我国目前劳动法律、法规并没有对农民工的法定退休年龄作出明确规定，但劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息权，而不是剥夺劳动权。当公民达到法定退休年龄，但没有办理退休、未享受养老金作为生活保障，依然与用人单位建立用工关系的，应当为劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据上述规定，未达退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应认定为劳动关系。同时参照《最高人民法院关于行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的答复》及最高人民法院关于行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例》的请示答复的规定，农民工进城务工时年龄超过60岁，或进单位时不满60岁、发生伤亡时超过60岁的，沒有享受养老金，劳动者与用人单位仍应认定为劳动关系。但符合《中华人民共和国社会保险法》笫二十条、第二十一条和《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》第七条规定，已领取基础养老金的，与用人单位发生用工争议的，应按劳务关系处理。本案中,原告于1954年6月11日出生,至2014年6月11日已满60周岁。之后，原告仍在被告处工作，并于2015年1月1日双方还签订劳动合同,但原告在2014年6月11日已达龄并可参保,符合领取城乡居民养老金条件,经查,原告已于2014年6月已缴清所需参保费，符合领取城乡居民养老金条件,而且原告自2014年7月起已经享受新型农村养老保险待遇。因此应认定原告自2014年6月11日起至2017年12月31日止,与被告的用工争议应属于劳务关系而非劳动关系,该期间的用工争议不属于劳动法律、法规的调整范围。因此原告主张其在被告工作期间属于劳动关系,并请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及差额工资、加班工资,无事实和法律依据,并应予以驳回。至于自2013年4月起至2014年6月10日止(双方属于劳动关系期间)，原告的差额工资及加班费的问题。首先，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”的规定，从原告提供的《劳务结算表》看，有加班的部分，被告已支付相应的加班费，不存在加班而不支付加班费的事实；其次，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告若存在加班的，其在每个月领取工资时，已知道被告未支付加班工资，也知道其权利被侵害。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的有关规定，原、被告劳动争议发生之日应是解除或者终止劳动关系之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定,双方的劳动关系已于2014年6月11日依法终止，之后的工作时间为劳务关系，原告直至2018年11月才向桂平市仲裁委申请仲裁,已超过仲裁时效，丧失了实体权利的胜诉权，依法应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定,判决如下: 驳回原告蒙善其的诉讼请求。 本案受理费5元（立案时按简易程序已减半收取,原告已预交）,由原告蒙善其负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行，账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 杨焕雄 二〇一九年一月九日 代书记员 莫凯媚