江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0114民初6039号原告：杨虎，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：陈静，江苏君劭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴言翔，江苏君劭律师事务所实习律师。被告：南京宏森源达人力资源有限公司，统一社会信用代码91320114552050399T，住所地南京市雨花台区梅山生活区新村路。法定代表人：殷正标，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴晓，江苏圣典律师事务所律师原告杨虎与被告南京宏森源达人力资源有限公司（以下简称宏森公司）劳动争议一案，本院于2018年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨虎的委托诉讼代理人陈静和吴言翔、被告宏森公司的委托诉讼代理人吴晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨虎向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金36034.25元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元；2.判令被告支付原告护理费24848元；3.判令被告支付原告住院伙食补助费3800元，营养费2400元（20元/天×120天），共计6200元；4.判令被告支付原告鉴定费用3300元；5.判令被告支付原告交通费3000元；6.判令被告支付原告停工留薪期工资差额15000元；7.判令被告支付原告后续康复费用及营养费16800元；8.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2015年8月1日与被告签订劳动合同，被委派至中冶宝钢技术服务有限公司工作，工作岗位为设备维修员。2016年10月16日下午1时，原告的右臂、右腕在更换设备过程中被卷入电钻。原告受伤后送至xx医院诊治，后又先后至南京市xx医院住院治疗190天。南京市xx鉴定中心2018年5月31日出具的劳动能力鉴定结论通知书载明原告伤残等级为十级。此后原告与被告多次商谈赔偿数额均未果。被告宏森公司辩称：1.被告同意支付一次性伤残补助金35495.81元，同意支付护理费和住院伙食补助费；2.原告已于2018年9月退休，依法不再享有一次性医疗补助金和一次性就业补助金；3.原告主张营养费、交通费，但未能提供票据予以证明，被告不认可；4.被告已积极为原告申报工伤鉴定，南京市劳动能力鉴定结论认定伤残十级、无护理依赖，后原告自行委托南京康宁司法鉴定中心再次鉴定，该鉴定不具有认定工伤相关事宜的效力，被告不同意支付鉴定费及后续康复费用；5.被告自原告2016年10月16日发生工伤之日起至2018年4月底期间从未停止为其发放工资，原告2017年9月起享受退休待遇，被告除足额支付原告停工留薪期工资外，还多付了6811.2元，原告应当退还。经审理查明，原告杨虎2015年8月1日入职被告宏森公司，双方先后订立了两期书面劳动合同，最后一期劳动合同截止日期为2018年12月31日。2016年10月16日下午，原告在工作中受伤，送医诊断后在家休养至2016年11月3日，后又至南京市第一医院治疗,并陆续住院190天。被告宏森公司于2017年1月为原告补缴了自2015年8月1日起的工伤保险。被告宏森公司为原告申报了工伤和伤残等级鉴定。南京市雨花台区人力资源和社会保障局2017年3月20日作出宁人社工认字（2017）YH0073号认定工伤决定书，认定杨虎构成工伤。南京市劳动能力鉴定委员会2018年5月31日作出宁劳鉴通字（2018）1184号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告致残程度为伤残十级，评定生活自理障碍等级为“无护理依赖”。原告杨虎于2017年9月办理了退休手续。被告洪森公司2016年10月至2018年4月均向原告转账支付了钱款。原告主张双方之间劳动关系的解除时间为2018年1月1日，被告2018年1月起向原告支付的是医疗费用。被告宏森公司辩称双方的劳动关系因原告退休于2017年9月终止，被告其后支付的款项为医疗和康复费用。原告杨虎2018年11月14日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日收到不予受理案件通知书后诉至本院。原、被告当庭确认：原告杨虎的一次性伤残补助金为35961.45元，因工伤产生护理费22800元、住院伙食补助费3800元，停工留薪期工资差额为10024.38元。被告宏森公司当庭陈述，其已向工伤中心为原告申领过一次性伤残补助金，但工伤保险基金拒绝支付。另查明，原告杨虎2018年7月20日委托南京xx鉴定中心就其伤残等级、误工期限、护理期限和营养期限进行鉴定，共花费3414元。南京康宁司法鉴定中心2018年8月20日出具鉴定意见认为，原告杨虎的误工期限共计以300日为宜，护理期限共计以120日为宜，营养期限共计以120日为宜。以上事实有劳动合同、宁人社工认字（2017）YH0073号认定工伤决定书、宁劳鉴通字（2018）1184号劳动能力鉴定结论通知书、宁雨劳人仲不字（2018）第389号不予受理案件通知书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。原告杨虎因工受伤造成十级伤残，被告宏森公司为原告补缴了工伤保险，且原、被告当庭确认原告的一次性伤残补助金为35961.45元、停工留薪期工资差额为10024.38元、护理费为22800元、住院伙食补助费为3800元，故被告应当向原告支付住院伙食补助费3800元、护理费22800元、停工留薪期工资差额10024.38元，并在工伤保险基金拒付时支付原告一次性伤残补助金35961.45元。另，原告杨虎虽未提供票据证明其因工伤支出了营养费、交通费，但考虑到原告因工伤先后住院治疗190天的事实，本院对原告主张的营养费2400元予以支持，并酌定原告的交通费为1500元。被告宏森公司辩称其2017年9月后多支付了原告停工留薪期工资，原告应当返还，但又当庭陈述2017年9月后向原告支付的是康复及医疗费用，相互矛盾，本院对被告的该项抗辩意见不予采纳。如果被告有相关证据证明，可就该费用另行提起诉讼。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十八条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，解除劳动关系时达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告杨虎主张双方之间的劳动关系解除时间为2018年1月1日，其已于2017年9月办理退休手续，被告以原告已退休为由对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金主张进行抗辩，具有事实和法律依据，本院予以采纳。原告主张其为特殊工种提前办理退休手续，应当享有一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院对原告的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金请求不予支持。关于鉴定费、后续康复及营养费。《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”原告杨虎受伤后，被告宏森公司及时为其申报工伤并进行伤残等级鉴定，原告在南京市劳动能力鉴定委员会鉴定确认伤残等级十级、无护理依赖后，又自行委托南京康宁司法鉴定中心鉴定，由此产生的鉴定费用应当由其自行承担。南京市劳动能力鉴定委员会鉴定结论明确原告杨虎无护理依赖，原告依据南京康宁司法鉴定中心鉴定意见主张后续康复护理及营养费，依据不足，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二十三条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京宏森源达人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告杨虎申领一次性伤残补助金，如非原告杨虎原因不申领的，被告南京宏森源达人力资源有限公司应于不能申领之日起十日内支付原告杨虎一次性伤残补助金35961.45元；二、被告南京宏森源达人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杨虎护理费22800元、住院伙食补助费3800元、营养费2400元、交通费1500元、停工留薪期工资差额10024.38元，共计40524.38元；三、驳回原告杨虎的其他诉讼请求。如果被告南京宏森源达人力资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 张敦生二〇一九年一月二十八日法官助理 侯 甜书 记 员 陈蓁野