福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初13493号 原告：厦门丹厦房产行销策划有限公司，住所地福建省厦门市思明区长青路**第**之一，统一社会信用代码91350200737897027C。 法定代表人：沈木钦，董事长。 委托诉讼代理人：熊雨秋，胡晓勇，福建倍铭律师事务所执业律师。 被告：杨奎，男，1995年7月18日出生，汉族，住重庆市酉阳县。 委托诉讼代理人：刘程伟，福建重宇合众律师事务所律师。 原告厦门丹厦房产行销策划有限公司（以下简称丹厦公司）与被告杨奎劳动争议一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。丹厦公司委托诉讼代理人熊雨秋、胡晓勇，杨奎委托诉讼代理人刘程伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 诉讼请求 丹厦公司的诉讼请求：1.丹厦公司无须向杨奎支付抽成工资共计46236元；2.杨奎承担本案诉讼费。 案件事实 一、入职时间：2017年2月1日。 二、劳动者工作岗位：销售经纪人。 三、解除劳动关系的时间：2017年11月17日。 四、申请仲裁时间：2018年4月28日。 五、仲裁请求：丹厦公司向杨奎支付2017年7月24日至2017年11月17日期间的抽成工资46236元。 六、仲裁结果：丹厦公司向杨奎支付2017年7月24日至2017年11月17日期间的抽成工资46236元。 争点分析 一、关于丹厦公司是否有权利拒付杨奎抽成工资： 丹厦公司主张及证据：丹厦公司规定以实收佣金计发抽成工资，并进行了公示，员工均已知悉，故在佣金未收回的情况下，丹厦公司无须向杨奎支付抽成工资；况且，杨奎的工作内容包含佣金的回收，佣金未回收即表示杨奎未完成工作内容，就无权要求丹厦公司支付未收佣金的抽成工资。丹厦公司提供了《一手房佣金分配方案》、系统发布截图等证据材料予以证明及申请证人卢某、王某出庭作证。 杨奎抗辩意见：杨奎对以实收佣金计发抽成工资的工资发放方式并不知情，亦从未同意该工资发放方式，杨奎的工作内容不包含佣金的催讨及回收。杨奎已为丹厦公司提供了正常劳动，丹厦公司应依法及时、足额支付工资，不得克扣或拖欠。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据上述规定，用人单位应按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非劳动合同中另有约定。本案中，丹厦公司提供《一手房佣金分配方案》、系统截图拟证明“丹厦公司规定以实收佣金计发抽成工资，并进行了公示，员工均已知悉，在佣金未收回的情况下，丹厦公司无须向杨奎支付抽成工资”。杨奎主张不知悉、不予认可《一手房佣金分配方案》。首先，《一手房佣金分配方案》涉及劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的事宜，丹厦公司未举证证明《一手房佣金分配方案》经过民主程序制订，故《一手房佣金分配方案》不当然对杨奎等员工产生约束力。其次，丹厦公司主张《一手房佣金分配方案》公布于公司的内部系统，员工登记后即可知悉，并申请证人卢某、王某出庭作证。但鉴于丹厦公司的内部系统完全由丹厦公司掌控，且证人卢某、王某均系丹厦公司的在职员工与丹厦公司存在一定的利害关系，本院无法确认该主张的真伪。况且，即使该主张属实，上述制度亦系丹厦公司单方制订，不属于双方的约定，并不能证明杨奎等员工认可上述制度的效力。故丹厦公司关于杨奎的工作内容包含佣金的回收的主张，没有依据。综上所述，丹厦公司以公司存在规定及杨奎未完成工作内容为由拒付杨奎抽成工资，没有依据，本院不予支持。 二、关于丹厦公司应向杨奎支付的抽成工资的数额： 丹厦公司主张及证据：丹厦公司确认杨奎销售了包括尚好家园二套房产，“尚好家园”项目开发商已通知将从佣金中统一扣除13%作为销售价税费支出。丹厦公司与杨奎结算抽成工资的计算方式为：以协议佣金为基数，门店运营部（即杨奎等销售员工）与新房事业部按8：2比例分配，门店运营部所分配部分应先扣除10%给公司平台，最后再以剩余部分为基数按公司规定的抽成比例分配给销售员（其中，杨奎所售房产的抽成比例43%），而且抽成应以实收佣金为基数，如佣金未足额收回则丹厦公司有权扣除销售员的相应佣金；经核算，丹厦公司预计应付给杨奎的抽成工资为33212元。丹厦公司提供了业绩单、《通知函》予以证明。 杨奎抗辩意见及证据：开发商是否拖欠丹厦公司的佣金属于公司经营风险，不应由杨奎承担该风险，丹厦公司仍应足额支付抽成工资；杨奎所售房产的抽成比例均为45%，丹厦公司应支付的抽成工资为46236元。杨奎提供了业绩单予以证明。 法院认定及理由：丹厦公司提供的业绩单和杨奎提供的业绩单存在格式和部分内容不一致的地方，但不足以反驳杨奎提供的业绩单的真实性，考虑到业绩单均出至丹厦公司的内部系统，而丹厦公司确有能力修改业绩单的内容，故本院不采信丹厦公司提供的业绩单的真实性，而采纳杨奎提供的业绩单作为本案证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，丹厦公司应承担减少向杨奎支付劳动报酬的举证责任。首先，“尚好家园”项目开发商是否将从丹厦公司的佣金中扣除13%作为销售价税费支出，系丹厦公司和“尚好家园”项目开发商之间的纠纷，与杨奎等员工无关。丹厦公司以此为由要求扣除杨奎等员工相应抽成工资，没有依据。其次，丹厦公司主张杨奎所售房产的抽成比例为43%，系丹厦单方陈述，并无证据予以证明。根据丹厦公司提供的材料，其向销售员支付抽成工资的比例介于33%至74%之间，杨奎主张按45%的比例计付所售房产的抽成工资，尚在合理范围，在丹厦公司未能提供反驳证据的情况下，本院对杨奎主张的比例予以确认。综上所述，本院采信杨奎的主张，确认丹厦公司应向杨奎支付抽成工资（58406.47元+55756.50元）*0.9*45%=46236元。 裁判结果 本院认为，丹厦公司和杨奎之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。丹厦公司尚欠杨奎抽成工资46236元，事实清楚、证据充分，丹厦公司应支付杨奎抽成工资46236元，本院并驳回丹厦公司的诉讼请求。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、厦门丹厦房产行销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内向杨奎支付抽成工资46236元； 二、驳回厦门丹厦房产行销策划有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门丹厦房产行销策划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 冯军 二〇一九年一月二日 代书记员 黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。