杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初5323号 原告：刘忠勇，男，1976年6月10日出生，汉族，住贵州省天柱县。 委托诉讼代理人：周伟义，浙江德名律师事务所律师。 被告：杭州三杭蒙特费罗电梯部件有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区袁浦镇轮渡路**。 法定代表人：郑以焕。 委托诉讼代理人：舒飞、郑国颖，公司员工。 原告刘忠勇与被告杭州三杭蒙特费罗电梯部件有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月2日公开开庭进行了审理。原告刘忠勇的委托诉讼代理人周伟义，被告杭州三杭蒙特费罗电梯部件有限公司的委托诉讼代理人舒飞、郑国颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付一次性伤残补助金8928.28元、停工留薪差额5002.65元、解除劳动合同经济补偿金40062.05元、一次性工伤医疗补助金10183.16元、一次性伤残就业补助金10183.16元、2016年至2018年未休年休假工资7367.73元、2017年5月至2018年1月加班工资6468.03元、2018年1月和2月工资差额4180.37元；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告自2009年6月进入被告处工作，岗位为支架车间锯床，工资通过银行发放，本月发上月工资。2017年2月26日，原告因工受伤，被相关部门认定为工伤，伤残等级为十级。但被告至今未足额支付一次性伤残补助金和停工留薪期待遇，违反了《工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》相关规定。另外，被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）、（四）项的情形，故原告于2018年2月26日向被告寄送解除劳动合同通知书，并于当日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决书不服，故诉至法院，要求判如所请。诉讼中，原告变更2018年1月、2月工资差额为3572.63元，放弃主张2016年未休年休假工资，并变更2017年、2018年未休年休假工资为2765.06元。 被告辩称，对西劳人仲案字（2018）第228号仲裁裁决书认定的事实和裁决无异议。原告2016年11月至2017年12月工资扣除福利工龄奖和全勤奖后，月平均工资应为3988元。原告于2018年3月5日向被告提出离职申请，故无须支付解除劳动合同经济补偿金。被告已于2017年1月17日、2018年2月5日发布春节放假通知，《考勤管理制度》规定春节放假优先享用年休假，且被告于2017年1月、2017年2月、2018年2月分别支付原告工资1354.36元、2689.8元、897.37元。被告已赔付一次性伤残补助金，并已向相关部门申报了一次性工伤医疗补助金，届时和一次性伤残就业补助金一起发放。根据《考勤管理制度》规定，加班需事先申请，由员工填写加班申请单，交部门经理审批，且被告已申报通过了杭州市特殊工时制度的行政许可。原告未于任职期间填写过加班申请单，故不存在加班工资。2018年1月、2月的工资已足额支付。 本院认定事实如下： 2009年7月13日，原告至被告处工作，岗位为锯床工。2017年2月26日，原告在工作中受伤，受伤时被告已为原告缴纳了工伤保险。2017年3月30日，杭州市西湖区人力资源和社会保障局认定原告的受伤性质为工伤。被告在原告休养期间即2017年3月、4月按每月1860元的标准支付工资。2017年5月31日，原告的伤残等级经杭州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。2017年7月13日，原、被告签订起始时间为2017年7月13日的无固定期限劳动合同，约定原告从事操作工作，实行计件工作制。2018年2月27日，原告以“公司未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由，向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同，但此后仍在被告处继续工作。2018年3月5日，原告以“另谋职业”为由向被告提交辞职申请书，并办理了离职相关手续。2018年6月4日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2018）第228号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系于2018年3月5日起解除；二、被告于裁决生效之日起七日内一次性支付原告停工留薪期工资差额5002.65元、一次性工伤医疗补助金9397.5元、一次性伤残就业补助金9397.5元、2017年未休年休假工资2765.06元；三、驳回原告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。 另查明，1.杭州市社会保险管理局已分别于2017年7月、2018年4月将原告的一次性伤残补助金19734.8元、一次性工伤医疗补助金9397.5元发放至被告处。诉讼中，原告确认已收到被告支付的一次性伤残补助金19734.8元。2.原告受伤前正常工作的12个月月平均工资为4094.73元，且被告已支付原告2017年12月至2018年2月期间的工资。 以上事实有西劳人仲案字（2018）第228号仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、银行对账单、解除劳动合同通知书及EMS面单、考勤表、杭州市职工工伤（亡）费用结算表、扣款业务自助回单、员工工伤医疗费报销凭证、小额支付系统专用凭证、银行交易明细、行政许可决定书、《劳动合同》、车间员工离职会签表、《浙江汉博司法鉴定中心司法鉴定意见书》等证据及当事人在审理中的陈述在案佐证。 本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方应按劳动合同约定及相关法律规定履行义务、行使权利。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。被告已为原告缴纳工伤保险，故相关补助金应由保险基金予以承担。一次性伤残补助金经工伤保险经办机构核定为19734.8元，且被告已经向原告支付，故原告要求被告承担差额部分，缺乏依据，本院不予支持。西劳人仲案字（2018）第218号仲裁裁决书关于一次性工伤医疗补助金9397.5元、一次性就业补助金9397.5元的裁决于法有据，且被告同意支付，本院予以确认。 关于解除劳动合同经济补偿金。原告虽于2018年2月27日以“公司未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由向被告书面提出解除劳动合同，但之后其继续在被告处工作，被告亦未表示异议，故该期间应视为双方仍按原劳动合同继续履行。后被告于2018年3月5日以个人原因提出辞职，被告亦于当日批准，双方之间劳动关系正式解除。由于双方解除劳动合同的情形不符合法律关于用人单位应支付补偿金的规定，故原告主张解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于2018年1月、2月的工资差额。被告已经足额支付该期间的工资，故原告关于该期间工资差额的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于加班工资。原告为操作工，属于计件工作岗位，故其要求加班工资理由不足，本院不予支持。 关于2017年3月、4月停工留薪期工资差额和2017年、2018年未休年休假工资。被告对原告主张的2017年3月、4月停工留薪期工资差额5002.65元和2017年、2018年未休年休假工资2765.06元均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认刘忠勇和杭州三杭蒙特费罗电梯部件有限公司的劳动合同关系于2018年3月5日起解除； 二、杭州三杭蒙特费罗电梯部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘忠勇停工留薪期工资差额5002.65元、一次性工伤医疗补助金9397.5元、一次性伤残就业补助金9397.5元和2017年未休年休假工资2765.06元，合计26562.71元。 三、驳回刘忠勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  潘若愚 二〇一九年一月十五日 书记员  王好学