安徽省蒙城县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1622民初4926号原告：丁长见，男，1978年12月28日，汉族，住合肥市瑶海区。被告：安徽庄子道酒业有限公司，住所地蒙城县淝河路109号，统一信用代码91341622796444853Q。法定代表人：陆明该公司董事长。委托诉讼代理人：孙永超，安徽京奇律师事务所律师。原告丁长见与被告安徽庄子道酒业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁长见，被告安徽庄子道酒业有限公司法定代表人陆明及其委托诉讼代理人孙永超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁长见向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法裁决被告支付拖欠工资76000元和未及时支付工资的赔偿金76000元。2、裁决被告支付未签劳动合同双倍工资99000元。3、裁决被告支付违法解除劳动关系赔偿金27000元。4、裁决被告支付未修年假工资10758元。5、裁决被告补缴在职期间的社会保险。6、裁决被告支付加班工资90329元。7、裁决被告支付销售提成60000元。8、裁决被告支付车辆折旧补贴18000元。事实及理由：2013年8月4日原告入职被告，职务为被告副总经理兼营销公司总经理，约定原告基本工资为9000元/月，鉴于被告未依法支付原告各项工资及费用等，为维护原告各项合法权益，特诉至法院，请求法院依法裁决如上所请。丁长见为证明其主张，举证如下：1、原告与被告的邮箱通讯（2013年8月6日、8月11日、10月28日、10月29日、9月4日和9月10日原告的邮箱记录）。证明：（1）双方依法建立劳动关系。（2）原告入职后积极工作。2、《关于丁长见先生的聘任决定》。证明：被告聘请原告为被告单位副总经理兼任营销中心总经理。3、照片五张。证明：被告新品上市发布订购会，原告积极筹办并以副总经理兼营销中心总经理身份发言。4、2013年工作小结、安徽庄子道酒业2014年度规划。证明：（1）原告回顾2013年工作，并对2014年工作部署和规划。（2）被告单位营销中心组织机构图和各层级薪酬情况。5、2014年元月计划销量及任务分解。证明：原告计划2014年元月销量为100万元。6、2014年5月29日金起涛《请假条》。证明：鉴于被告未即时支付工资，原告属下员工金起涛请假及后续离职。7、视听资料。证明：（1）违法解除。（2）月基本工资9000元/月。3、销售提成为2%。8、2015年7月10日《蒙城县公安局取保候审决定书》。证明：原告与被告发生争议，被告向公安局报案，采取刑事拘留后被取保候审。9、2015年7月10日《蒙城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书》。证明：原告未收到开庭通知，原告代理人徐玉芳也未收到开庭通知，双方纠纷未解决，原告也履行了仲裁前置程序。10、蒙城县人民法院（2015）蒙民一初字第03087号民事判决书、亳州市中级人民（2017）皖16民终1769号民事裁定书、蒙城县人民法院（2018）皖1622民初542号民事裁定书、亳州市中级人民法院（2018）皖16民终793号民事裁定书。证明：本案未过仲裁时效，原告一直在主张自己的权利。11、蒙城县劳动人事仲裁委决定书。证明：本案已履行仲裁前置程序。安徽庄子道酒业有限公司辩称：一、被答辩人的诉讼请求和理由颠倒黑白、混淆是非违法悖理，请求贵院依法予以驳回！理由和依据如下：1、关于诉请支付工资76000元和未及时支付工资赔偿金76000元的问题：被答辩人2013年11月3日入职答辩人公司任副总经理兼任营销中心总经理，岗位级别为区域经理级，薪酬包括岗位绩效工资2020元，满勤奖200元，养老保险404元，合计每月2624元（不包括销售提成部分）。2014年8月份被答辩人工作三天半，9月份工作五天，9月14日因涉嫌职务侵占罪潜逃同答辩人失去联系。被答辩人实际工作至2014年7月底，销售额为215854.37元，提成工资为4317.08元。在此期间被答辩人已经预支和领取工资60744元，被答辩人从答辩人处多预支工资30186.92元！我国《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。请注意支付工资赔偿的条件：一是公司没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，二是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，而逾期不支付。而本案被答辩人该项诉请均不符合法定条件，依法应当不予支持！2、关于诉请答辩人支付因未与被答辩人签订劳动合同双倍工资99000元的问题：首先被答辩人同答辩人根本不存在月工资9000元的事实，其次双方没有签订劳动合同的原因是被答辩人一直没有向答辩人提供同已经于合肥共赢营销管理咨询有限公司解除劳动合同的证明文件，导致双方无法签订劳动合同，过错在于被答辩人。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。最后，被答辩人自2013年11月3日起到答辩人公司工作至2014年9月14日不辞而别失联仅工作十个月不满一年。3、关于诉请支付违法解除劳动关系赔偿金27000元的问题：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而本案被答辩人在答辩人处工作不满一年且是因为违法侵占答辩人公司资产涉嫌职务侵占罪畏罪潜逃的，根本不存在答辩人违法解除劳动合同的事实，故被答辩人该项诉请依法不能成立！4、关于诉请答辩人支付被答辩人未休年假工资10758元的问题：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。结合本案，被答辩人在答辩人处工作不满一年就利用职务上的便利侵占公司资产，涉嫌犯罪畏罪潜逃，失踪失联。因此本案被答辩人根本不具备法定支付未休年假工资条件。5、关于诉请答辩人给被答辩人补缴在职期间的社会保险问题：被答辩人在答辩人工作期间的社会保险已经每月发放给被答辩人，被答辩人的薪酬组成每月含有养老保险404元而且根据最高人民法院民一庭关于劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议答复意见根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定实质是将社会保险争议有区别纳入人民法院受案范围，已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。6、关于被答辩人诉请答辩人支付其加班工资90329元问题：答辩人公司上班工作时间为上午8点至11：30分，下午2点至5：30分（夏季2：30分至6点），每天工作时间7个小时，被答辩人每月休息8至13.5天，答辩人没有侵占被答辩人休息休假时间，被答辩人从未加班。不能存在加班工资问题。7、关于被答辩人诉请支付销售提成60000元问题：2013年11月至2014年7月底，被答辩人公司销售额为215854.37元，按2%提成金额为4317.08元。被答辩人在此期间实际领款含预留提成60744元，减去工资及应发提成，被答辩人已经从答辩人处多领款30186.92元，应由被答辩人予以退还答辩人。8、关于被答辩人诉请答辩人支付车辆折旧补贴18000元问题：答辩人公司有专门销售车辆，被答辩人平时停放在公司的私家小轿车是被答辩人休息休假回家私用。被答辩人在下班后出去吃饭、玩耍，办私事等使用的都是答辩人的车辆。答辩人无需使用被答辩人的私人车辆从事销售活动，更没有给被答辩人车辆折旧补贴约定。该项诉请显然依法不能支持。二、2015年6月17日，被答辩人丁长见因涉嫌职务侵占罪被蒙城县公安局立案，同年7月3日被刑事拘留，7月10日被取保候审。2015年10月27日，丁长见涉嫌职务侵占罪一案移送蒙城县人民检察院审查起诉，2016年6月1日，蒙城县人民法院作出【2016】皖1622刑初82号刑事裁定书，准许蒙城县人民检察院以司法解释发生变化为由撤回起诉。2016年7月20日，亳州市中级人民法院作出【2016】皖16刑终269号刑事裁定书驳回被答辩人丁长见上诉要以证据不足为由准许蒙城县人民检察院撤回起诉的上诉请求，维持原裁定。在被答辩人丁长见因涉嫌职务侵占罪刑事拘留期间，2015年7月10日，被答辩人同答辩人达成协议，丁长见补偿答辩人经济损失77000元，双方再无任何经济纠纷。协议履行后，被答辩人出尔反尔以不当得利为由于2017年5月31日向蒙城县人民法院提起民事诉讼要求退还给付的补偿款77000元，案件蒙城、亳州两级法院审理，亳州市中级人民法院作出【2017】皖16民终1902号民事判决书，驳回被答辩人父亲丁自礼的诉讼请求。现该案判决书已经生效，因此双方之间的纠纷再无纠缠。综上所述，被答辩人丁长见诉讼请求和理由无客观事实和法律依据做支撑，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以彰显法律之公平公正！安徽庄子道酒业有限公司为证明其主张，举证如下：1、被告营业执照复印件。证明：被告自然状况。2、安徽庄子道酒业有限公司年度营销服务合同书。3、马骏生书面证明。4、【2015】蒙民一初字第03087号卷宗庭审笔录证人证言。证明：原告丁长见原系合肥共赢营销管理咨询有限公司2013年8月上旬派驻被告公司驻点人员之一，到2013年10月份原告随团队撤出被告公司，2013年8月6日，8月11日，久经考验《147×××＠ｑｑ.ｃｏｍ》与收件人丁长见《786×××＠ｑｑ.ｃｏｍ》的邮箱沟通是团队内部的工作沟通不是原告入职被告的工作行为。5、安徽庄子道酒业有限公司文件庄酒【2013】1103号。证明：聘任原告入职被告公司任副总经理兼任营销中心总经理的时间是2013年11月3日。6、被告公司2014年1月至10月考勤表。7、丁长见休息休假统计表。证明：原告在被告公司工作的时间和休息休假的天数。被告没有占有原告的休息休假时间。8、被告公司薪酬管理办法。9、丁长见收条和被告公司薪酬发放表。10、原告丁长见负责销售期间的销售额。证明：原告丁长见月薪2624元为公司大区经理级别，原告负责销售期间销售额为215854.37元，销售提成为4317.08元。原告从被告公司领取工资和预发销售提成60744元，多领取预销售提成30186.92元。11、报案材料。12、立案决定书。13、拘留证。14、取保候审决定书。15、鉴定告知书。16、移送审查起诉告知书。17、蒙城县公安局起诉意见。18、蒙城县人民法院刑事裁定书。19、亳州市中级人民法院刑事裁定书。20、蒙城县人民检察院函。21、撤销案件决定书。证明：原告丁长见于2014年9月14日因涉嫌职务侵占被告公司财产39960元，失踪失联后被蒙城县公安局抓获刑事拘留并移送蒙城县人民法院审判，在诉讼期间因职务侵占罪追诉标准提高为6万元（两高下发司法解释），原告职务侵占案件依法撤销。原告行为违反劳动合同法第三十九条规定，涉嫌刑事犯罪不存在被告违法解除同原告劳动关系的事实。22、协议书。23、【2017】皖1622民初4199号民事判决书。24、【2017】皖16民终1902号民事判决书。证明：原被告纠纷期间，双方达成协议书。原告补偿被告公司经济损失77000元，被告放弃追究原告的法律责任，双方永无纠缠，该协议已被生效法律文书所确认，应依法驳回原告诉讼请求的事实。根据上述证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：2013年11月3日被告聘任丁长见为庄子道酒业有限公司副总经理，兼任营销中心总经理。2014年9月14日丁长见自动离开被告公司，不在被告处工作。2014年9月23日被告法定代表人陆明到公安机关报案，称丁长见有犯罪嫌疑，公安机关予以立案审查。丁长见于2015年7月3日被刑事拘留，2015年7月10日丁长见亲属与被告法定代表人陆明达成谅解协议。同日丁长见被取保候审。2016年2月29日蒙城县人民检察院向本院提起公诉。2016年5月31日蒙城县人民检察院以司法解释发生变化为由撤回起诉。本院于2016年6月1日作出（2016）皖1622刑初82号裁定书，裁定准许蒙城县人民检察院撤回起诉。丁长见提出上诉，请求二审法院以其犯职务侵占罪证据不足为由裁定准许蒙城县人民检察院撤回起诉。2016年7月20日亳州市中级人民法院作出（2016）皖16刑终269号刑事裁定书：驳回上诉，维持原裁定。2015年2月，丁长见向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年7月10日蒙城县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字（2015）第38号仲裁决定书，以丁长见及其委托代理人均无故未按时参加庭审，按撤诉处理。2015年9月丁长见向本院提起民事诉讼，要求被告安徽庄子道酒业有限公司支付其拖欠工资、未及时支付工资赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系双倍赔偿金、未休年假工资、加班工资、销售提成及车辆折旧补贴等各项费用457087元。本院于2016年12月29日作出（2015）蒙民一初字第03087号民事判决书，判决：1、被告支付丁长见219524元；2、驳回丁长见的其他诉讼请求。后双方均不服判决，并提出上诉。2017年11月28日亳州市中级人民法院作出（2017）皖16民终1769号民事裁定书，以事实不清，将案件发回蒙城县人民法院重审。经审理本院于2018年1月22日作出（2018）皖1622民初542号民事裁定书，以丁长见虽向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因其无故未按时到庭参加仲裁庭审按撤诉处理，丁长见与庄子道公司之间的劳动争议未经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，向法院提起诉讼，不符合立案条件，裁定驳回丁长见的起诉。丁长见不服该裁定，并提起上诉。亳州市中院人民法院于2018年3月19日作出（2018）皖16民终793号民事裁定书，裁定维持原裁定。之后丁长见再次向该仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，于2018年6月20日作出蒙劳人仲字（2018）第24号不予受理案件通知书。丁长见不服本决定，并于同日向蒙城县人民法院起诉。自2013年11月3日至2014年9月14日丁长见自动离开被告公司，被告未与丁长见签订书面劳动合同。这期间（10.5个月）被告共计支付丁长见57476元。被告认可在此期间丁长见为公司销售额为215854.37元，销售提成为2%，提成金额为4317.08元。上述事实，有原、被告举证及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益均受保护。关于确立劳动关系的时间问题。原告诉称是2013年8月4日入职被告公司，其所举证据不能证明该主张，且被告不予认可。原、被告均举证2013年11月3日被告公司（2013）1103号文件，即“关于丁长见先生的聘任决定”。该决定载明即日起（2013年11月3日）聘任丁长见为被告公司副总经理，兼任营销中心总经理。对原告于2013年11月3日入职被告公司工作，予以确认。2017年9月14日丁长见自动离开被告公司，终止劳动关系，双方未签订书面劳动合同，双方均无异议，予以确认。关于丁长见的劳动报酬及销售提成问题。原告诉称被告应支付销售提成60000元，其所提供证据不能证明其销售客户和销售额，但被告认可原告销售额为215854.37元，按2%计算，提成金额为4317.08元，予以确认。原告诉称其月基本工资为9000元，其所举证据不能证明该主张，且被告不予认可。原告在被告处工作10.5个月，共计支付丁长见57476元，扣除销售提成4317.08元，余额53158.92元，应视为原告应得工资。原告离职前的月平均工资为5062.75元（53158.92元÷10.5个月）。被告辩称原告的月工资为2624元，不予采信。关于原告诉称未签订书面劳动合同双倍工资的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付两倍的工资。丁长见自2013年11月3日至2014年9月14日在被告处工作10.5个月，自用工之日起满一个月的次日即2013年12月4日至2014年9月14日原告自动离职，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额部分48096.13元（5062.75元×9.5个月）。双倍工资不是工资的一部分，是对用工单位不签订劳动合同的处罚。原告所举证据不能证明被告拖欠其工资、不能证明其未休年假、不能证明其加班时间。原告是自动离职，不能证明是被告违法解除劳动关系。其要求被告支付拖欠工资和赔偿金、支付未休年假工资、加班费及车辆折旧损失的诉讼请求，因证据不足，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。被告公司未为原告缴纳社会保险，属于劳动行政部门处理的范围，故原告在本案中要求被告为其补缴社会保险，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之的规定，判决如下：一、安徽庄子道酒业有限公司于判决生效后十日内给付丁长见未签订书面劳动合同双倍工资差额部分48096.13元。二、驳回丁长见的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽庄子道酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审 判 长  刘素云人民陪审员  张曙光人民陪审员  陈 靖二〇一九年一月二十一日书 记 员  张 放附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。