黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书(2018)黑0109民初3071号原告（被告）：哈尔滨松江电炉厂有限责任公司，住所地哈尔滨高新区。法定代表人：祖东光，职务：董事长。委托诉讼代理人：兰华，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。被告（原告）：周楠，男，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：李永和，哈尔滨市道外区胜利法律服务所法律工作者。哈尔滨松江电炉厂有限责任公司(以下简称松江电炉厂)与周楠劳动争议纠纷两案，因双方均不服哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会作出的哈松新劳人仲字〔2018〕第129号仲裁裁决，先后向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，将两案合并审理，即将（2018）黑0109民初3121号原告周楠与被告松江电炉厂劳动争议纠纷一案合并至(2018)黑0109民初3071号原告松江电炉厂与被告周楠劳动争议纠纷一案中，双方当事人互为原、被告，于2018年12月11日公开开庭进行了审理。松江电炉厂的委托诉讼代理人兰华、周楠及其委托诉讼代理人李永和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。松江电炉厂向本院提出诉讼请求：1.判决松江电炉厂不予承担20408元的工资；2.由周楠承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实和理由：松江电炉厂为改制企业，周楠于2009年入职松江电炉厂。双方分别于2009年、2015年、2017年签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同是五年期的，到2022年。三份劳动合同中关于周楠工资待遇的约定是一致的，每月工资1800元，实发工资1455元，周楠从事钳工。2017年6月起，周楠实发工资1464.50元。松江电炉厂为周楠办理了社保。松江电炉厂生产部的工作内容并不是很固定，所以双方在劳动合同中并未约定绩效奖金等待遇。奖金都是按照综合绩效由松江电炉厂评定，也没有固定或约定的规则来固定奖金的发放。2018年1月8日，周楠因违反劳动纪律被松江电炉厂开除，双方解除了劳动合同。2018年8月30日，周楠申请劳动仲裁。2018年10月10日，哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会下达哈松新劳人仲字[2018]第129号仲裁裁决书，裁决松江电炉厂支付周楠工资20408元，松江电炉厂不服提起诉讼。周楠提到的工资是2015年2月-2018年1月期间的，松江电炉厂确实拖欠周楠工资23280元，但要扣除周楠自2015年2月至2017年12月旷工的钱数11551.50元，剩余的11728.50元才是松江电炉厂应该给付周楠的工资。周楠系违反劳动纪律被开除，在工作中失职给松江电炉厂造成百万元的经济损失及重大信誉影响，其工资应按松江电炉厂工作制度扣除，其中旷工一天按81.81元计算（1800元/月÷22天），但不清楚旷工多天该如何计算。周楠所说的交给其完成沧州25万吨电炉设备部件的工作量不准确，周楠是松江电炉厂派去工作的职工，只负责其中一部分的安装。周楠是完成本职工作，不存在其他说法。双方未进行过结算，周楠也谈到是奖金，如果是奖金就谈不到结算的问题，而实际情况是周楠不符合当年奖金发放条件。周楠辩称，对松江电炉厂的诉请及事实理由提出质疑。松江电炉厂称周楠给其造成损失与本案的劳动争议案件无关联性。周楠关于劳动争议的诉请是为保障自己在工作期间应得的劳动报酬，而非松江电炉厂所说违反劳动纪律被开除。松江电炉厂所欠的工资是在周楠工作期间发生的，仲裁裁决认定事实清楚，符合法律规定，其中对工资部分的认定合理合法，松江电炉厂起诉无法律依据，且提供不出周楠旷工的证据，应予驳回。周楠向本院提出诉讼请求：1.判令松江电炉厂给付周楠工程承包金90123.72元;2.案件受理费由松江电炉厂承担。事实和理由：哈尔滨松江电炉厂有限责任公司改制前为松江电炉厂，周楠于1986年接班到该厂工作。松江电炉厂改制后，周楠与松江电炉厂签订了二份劳动合同，时间分别是2009年12月4日、2012年2月1日。双方约定周楠每月基本工资1800元、实发工资1455元。2017年6月起，周楠实发工资1464.50元。2018年1月8日，松江电炉厂以周楠旷工为由，辞退了周楠。此后，周楠再未去松江电炉厂上班，也未去松江电炉厂签字办理任何离职手续，双方的劳动关系仍然存在，松江电炉厂的决定书和通知书不能代表解除劳动关系。2018年1月19日，周楠起诉松江电炉厂给付工程款及拖欠工资。经审理后，裁定双方为劳动关系，应由仲裁机构处理。周楠向仲裁委员会申请仲裁，要求松江电炉厂给付其2015年2月至2018年1月的工资及2015年10月9日至2016年8月8日期间的沧州25万吨电炉设备部件的制作奖金。仲裁委员会制发了哈松新劳人仲字[2018]第129号仲裁裁决书，以证据不足为由对周楠请求给付工程承包金不予支持；对周楠要求松江电炉厂给付拖欠工资予以支持。周楠对该仲裁裁决中支持给付其工资20408元的内容认可，因给付工程承包金未得到支持而提起诉讼，要求松江电炉厂给付工程承包金90123.72元，该工程承包金为奖金，即2015年10月9日至2016年8月8日期间的沧州25万吨电炉设备部件的制作奖金。2015年初，松江电炉厂将沧州25万吨电炉设备部件交给周楠完成，周楠制作后按实际任务量给付奖金或工资，但双方未签订协议，只是口头约定。周楠找了七、八个工人，为松江电炉厂进行加工。2015年底，周楠完成后，双方进行了结算，松花江电炉厂应给付周楠114401.72元，但双方未形成书面材料，仅有松江电炉厂对周楠工作量认可的凭证。松江电炉厂于2016年9月2日仅给付周楠24269元，还欠周楠90123.72元未付。松江电炉厂拖欠工程承包金事实清楚，证据充分，符合政策法规及法律规定，应支持周楠的请求。松江电炉厂辩称，应当驳回周楠的诉请。松江电炉厂对任何员工的奖金都是综合绩效，周楠不符合发放奖金的奖励条件。周楠未得到所谓的奖金是因为其违反了松江电炉厂的相关制度和绩效条件，故请驳回其诉讼请求。本院经审理查明，周楠在松江电炉厂从事钳工工作，双方共签订三份劳动合同，劳动期限自2009年12月1日至2022年1月31日。2015年2月-2018年1月期间，松江电炉厂拖欠周楠部分工资未付。周楠于2018年8月30日，向哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求松江电炉厂支付其奖金90123.72元（2015年10月9日至2016年8月8日期间的沧州25万吨电炉设备部件的制作奖金）及2015年2月-2018年1月工资23280元。哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月10日作出哈松新劳人仲字[2018]第129号仲裁裁决书，裁决松江电炉厂支付周楠2015年2月-2017年12月期间尚欠工资20408元；驳回周楠其他仲裁请求。周楠对该仲裁裁决书中裁决松江电炉厂支付其2015年2月-2017年12月期间的工资20408元无异议，但对驳回其关于奖金的请求不服；而松江电炉厂则对仲裁裁决其支付周楠2015年2月-2017年12月期间的工资20408元不服，松江电炉厂承认拖欠周楠工资23280元，但认为应扣掉周楠旷工工资11551.50元，仅同意给付周楠11728.50元，故而双方分别诉至我院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然松江电炉厂承认拖欠周楠2015年2月-2017年12月期间的工资23280元，但周楠认可仲裁委关于拖欠此期间工资为20408元的认定，故松江电炉厂应当向周楠给付欠付工资20408元。松江电炉厂以周楠存在矿工为由主张扣减相应工资，证据不足，本院不予支持；松江电炉厂的其他诉讼请求无依据，本院亦不予支持。周楠要求松江电炉厂给付其2015年10月9日至2016年8月8日期间制作沧州25万吨电炉设备部件的制作奖金即工程承包金，但所举证据不充分，不能证明松江电炉厂具有给付此笔款项的义务，故本院对周楠的此项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回哈尔滨松江电炉厂有限责任公司的诉讼请求；二、驳回周楠的诉讼请求；三、哈尔滨松江电炉厂有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付周楠2015年2月-2017年12月期间的工资20408元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元（双方均已预付）由哈尔滨松江电炉厂有限责任公司负担10元，由周楠负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员 张 旗二〇一九年一月十日书记员 尚云珠