文书内容广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初29989号原告：卢厚伯，男，汉族，1970年6月10日出生，住广西桂平市，委托诉讼代理人：叶翠婷,广东金腾律师事务所律师。被告：佛山市泰联物业管理有限公司，住所地佛山市禅城区绿景西路****1201之一，统一社会信用代码91440604753691897W。法定代表人：潘钜明。委托诉讼代理人：陈棣棠，男，汉族，1981年4月14日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。委托诉讼代理人：练灿森，男，汉族，1973年9月26日出生，住广东省云浮市郁南县，系公司员工。原告卢厚伯诉被告佛山市泰联物业管理有限公司（以下简称“泰联公司”）劳动争议一案，本院于2018年12月27日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序独任审理，因本案与（2018）粤0604民初29990号、29991号为系列案，本案与前述系列案件于2019年1月23日合并公开开庭审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、卢厚伯的劳动仲裁请求：1、确认卢厚伯与泰联公司于2015年8月15日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2、泰联公司向卢厚伯支付加班费90000元；3、泰联公司向卢厚伯支付法定年休假工资30000元；4、泰联公司向卢厚伯支付星期六、日、节假日加班费50000元；5、泰联公司为卢厚伯补缴2015年8月15日至2018年9月30日期间社会保险；6、泰联公司为卢厚伯补缴2015年8月15日至2018年9月30日期间的住房公积金。二、劳动仲裁结果：1、确认卢厚伯与泰联公司于2015年8月15日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2、驳回卢厚伯的其他仲裁请求。三、卢厚伯诉讼请求：1、请求判令泰联公司向卢厚伯支付2015年7月27日至2018年9月30日期间的工作天延长工作时间加班费103235.4元；2、请求判令泰联公司向卢厚伯支付2015年7月27日至2018年9月30日期间的休息日及法定节假日加班费16915.45元；3、请求判令泰联公司向卢厚伯支付2015年7月27日至2018年9月30日期间带薪年休假工资9950.26元；4、本案诉讼费由被告负担；5、请求确认卢厚伯与泰联公司于2015年7月27日至2018年9月30日期间存在劳动关系。4、泰联公司成立于2003年9月5日，系佛山市禅城区市场监督管理局核准成立的有限责任公司（自然人投资或控股），其经营范围为物业管理及配套设施设备的保养与维修，清洁服务，除四害服务（灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂），园林绿化养护，房地产中介，家政服务，停车服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。五、入职时间及任职岗位、劳动合同的订立情况：2015年7月25日，卢厚伯填写《职位申请表》，申请入职泰联公司任聘保安一职，在“面试意见”一栏载明“同意试用”。2015年10月13日，卢厚伯与泰联公司签订劳动合同。合同作如下约定：双方约定劳动合同期限从2015年7月25日至2018年8月31日止；试用期从2015年7月25日至2015年10月24日止；卢厚伯的工作岗位为秩序维护部维护员，工作任务或职责是负责小区人员车辆的监控、防火、防盗、安全秩序的维护；双方同意按标准工时制的方式确定卢厚伯的工作时间，即每日工作8个小时，每周工作6天，每周至少休息1天；卢厚伯试用期工资为1510元/月；泰联公司每月15日发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。泰联公司依法安排卢厚伯延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。双方还在合同第十三条第（三）“双方约定”内容如下：“乙方自愿放弃缴纳社会保险的权利。甲方将其缴纳部分以现金形式每月发放给乙方，乙方放弃公司为其缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关。本人承诺不得以此为由要求解除与公司的劳动关系并要求公司作出任何经济补偿。”，卢厚伯签名确认并署日期“2015年10月1日”。2018年8月18日，卢厚伯与泰联公司续签劳动合同，双方约定劳动合同期限自2018年9月1日至2021年8月31日，正常工作时间基本工资为1720元/月；双方还在合同第十四条第（三）“特别约定”内容如下：“乙方自愿不缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并承诺不以此为由要求解除本合同或要求甲方支付经济补偿及赔偿。甲方将其应缴纳部分保险费用以现金形式每月发放给乙方，该部分金额不作为工资构成。乙方自愿不缴纳社会保险而产生的一切法律后果均由本人自行承担。如乙方违反上述约定要求甲方补缴社会保险的，必须将甲方已经现金发放的社会保险费用一次性退还给甲方，甲方因此而被相关部门责令缴纳的滞纳金、罚款的，由乙方全额承担。乙方因未缴纳社会保险导致其无法享受医疗、工伤或养老保险待遇的，由乙方自行承担损失结果。”。该份合同其他内容与上述2015年10月13日签订的劳动合同内容一致。2018年9月30日，卢厚伯填写《佛山市泰联物业管理有限公司员工辞职表》，“离职（辞职）事由”一栏手写载明“因家里要建房子，经本人核实，本人已收齐所有工资及待遇。本人于2018年9月30日与公司解除劳动关系，今后不能以任何理由和借口向单位提出任何要求”，并在“员工签名（盖指模）处”签名捺印并署上日期“2018.9.30”；同日，刘正清在“队长审批”一栏载明“同意辞职”，邓忠铭在“主任审批”一栏载明“办好交接手续”。卢厚伯当天在2018年8月18日所签劳动合同“解除合同记录”一栏载明“本人与公司协商解除劳动合同”。六、2017年10月1日至2018年9月30日期间，泰联公司向卢厚伯发放工资情况：            时间              金额（元）                  2017.10.14              3150                  2017.11.15              3870                  2017.12.15              3000                  2018.1.15              3050                  2018.2.10              3280                  2018.3.15              4501.54                  2018.4.15              3530.77                  2018.5.15              3400                  2018.6.15              3745.15                  2018.7.14              3730                  2018.8.15              3896.15                  2018.9.15              3550      七、卢厚伯与泰联公司双方确认的事实：卢厚伯入职时办理了入职手续，入职时间为2015年7月27日，离职时间为2018年9月30日；泰联公司未为卢厚伯购买社保；卢厚伯的岗位为保安，工作内容为负责小区人员、车辆进出、监控，防火、防盗、安全秩序的维护，工作地点在佛山市禅城区绿景西路8号泰联物业，平时上班的时间白班是上午7：30至晚上19:30，晚班是晚上19:30到第二天的上午7:30，班长负责在考勤本登记考勤，只有上班的时候登记，有交接班记录表显示交班时间；公司每月15号左右通过银行转账方式发放上一个月工资；每月工资到账后班长将工资拿给卢厚伯签名确认；离职人员在下个月15号发放离职当月的工资。诉讼中，双方的举证情况如下：原告提交了如下证据：1、身份证、企业机读档案登记资料；2、仲裁裁决书、送达回证；3、劳动合同、职位申请表、离职表；4、银行流水；5、交接班记录表。被告提交如下证据：1、仲裁裁决书、送达回证；2、劳动合同、身份证、职位申请表、离职表；3、交接班记录表。诉讼中，本院依职权调查的佛禅劳人仲案非终字（2018）第1807号仲裁庭审笔录一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间问题。本案中，原告主张其入职时间为2015年7月27日，离职时间为2018年9月30日，被告当庭对此予以确认，故本院对原告主张的入、离职时间予以采信，并认定双方的劳动关系存续期间为2015年7月27日至2018年9月30日。二、关于2015年7月27日至2018年9月30日期间加班费、法定带薪年休假工资问题。本案中，原告主张被告支付其在职期间的工作天延长工作时间加班费、休息日及法定节假日的加班费、法定带薪年休假工资，并提交了银行流水，交接班记录表等证据予以证明，被告则认为原告系于2018年9月30日因家里要建房子而向被告提出辞职，在辞职时已确认所有工资及待遇已全部结清，故主张其无需再向原告支付工作天延长工作时间加班费、休息日及法定节假日的加班费以及法定带薪年休假工资。对此，经审查，案涉《佛山市泰联物业管理有限公司员工辞职表》系经原告本人签名确认，而原告作为一名完全民事行为能力人，理应清楚签名行为的法律效力，故在无证据证实其签名确认时存在欺诈、胁迫或乘人之危等意思表示不真实的情况下，应认定《佛山市泰联物业管理有限公司员工辞职表》的法律效力。原告在《佛山市泰联物业管理有限公司员工辞职表》中已确认其已收齐所有工资及待遇，解除劳动关系后不能以任何理由和借口向单位提出任何要求，则原告现主张工作天延长工作时间加班费、休息日及法定节假日的加班费、未休年休假工资明显与上述辞职表的意思表示不符，在无其他证据推翻的情况下，原告该项诉请主张缺乏依据，本院亦不予支持。三、关于原告仲裁请求被告为其补缴社会保险及住房公积金的问题。仲裁委裁决驳回原告该两项仲裁请求，原、被告均未就此提起诉讼，故本院在本案中对该两项仲裁请求不作审查。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告卢厚伯与被告佛山市泰联物业管理有限公司劳动关系存续时间为2015年7月27日至2018年9月30日；二、驳回原告卢厚伯的其他诉讼请求。本案适用简易程序，免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  谢燕贞二〇一九年一月二十八日书记员  李嘉碧书记员  王佳仁