广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初25740号原告（互为原、被告）深圳市禹硕精密组件有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明街道下村社区第五工业区****。法定代表人彭志斌。委托代理人解连瑞，广东瑞丰律师事务所律师。被告（互为原、被告）王诚伟，男，汉族，1980年4月11日出生，身份证住址陕西省武功县，委托代理人冯充，广东国锋律师事务所律师。原告深圳市禹硕精密组件有限公司与被告王诚伟劳动争议一案，原告诉至法院请求判令：l、原告无须支付被告2017年7月7日至2017年11月7日的停工留薪期工资差额14538.65元;2、原告无须支付被告一次性伤残补助金差额10881元；3、原告无须支付被告律师费1091.61元。被告诉至法院请求判令：1、原告支付被告一次性伤残补助金差额11808元、一次性工伤医疗补助金差额2624元、一次性伤残就业补助金46400元；2、原告支付被告2017年7月7日至2018年7月30日停工留薪期工资差额44000元；3、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金11600元；4、原告支付被告律师费5000元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人解连瑞、被告王诚伟及其委托代理人冯充到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2017年6月1日。工作岗位：注塑部领班。三、工资情况：基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费。被告主张其工资结构为月薪5500元，26天8小时制，超出部分计算加班工资。原告主张被告工资结构由基本工资及加班工资构成，其中基本工资按照深圳市最低工资标准发放。原告就其主张向本院提交了劳动合同，合同显示被告的基本工资为2130元/月（不得低于深圳市最低工资标准）。双方对劳动合同的真实性予以确认，且被告不能就其主张提供相应的证据予以证明，故本院对原告的主张予以采信。四、工伤认定情况：被告于2017年7月7日因工作受伤。2017年7月31日，经深圳市人力资源和社会保障局认定被告属于工伤。五、伤残等级鉴定情况：2018年5月30日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期为2017年7月7日至2017年11月7日。六、工伤保险办理情况：已缴纳。七、劳动者被迫解除劳动关系：否。被告主张双方劳动关系最迟于2018年9月1日解除，解除原因为原告未给被告提供工作、未支付被告劳动报酬，但被告未能举证证明其已向原告履行被迫解除劳动关系的告知义务，应当承担举证不能的不利法律后果。八、劳动关系终止时间：2018年5月31日。双方签订的劳动合同期限为2017年6月1日至2018年5月31日。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，被告亦未到原告处上班，故本院认定双方劳动关系于2018年5月31日终止。九、劳动者受伤前月均工资：5697元。原告主张其于2017年7月31日向被告支付的5697元为2017年6月、7月工资。被告对此不予认可，主张该款项仅为2017年6月工资。本院认为，原告未提交被告的考勤记录，且结合工伤保险计发基数及被告的工作岗位，本院对被告的主张予以采信，认定被告受伤前月均工资为5697元。十、停工留薪期工资差额：1541.3元。根据被告受伤前月均工资，原告应当支付被告2017年7月7日至2017年11月7日的停工留薪期工资（包括2017年7月1日至6日）24117.3元（5697元×4个月+5697元÷30天×7天）。根据原告提交的银行流水，原告已支付被告停工留薪期工资22576元，故原告应支付被告停工留薪期工资差额1541.3元。被告主张2017年11月8日至2018年7月30日的的停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。十一、一次性伤残补助金差额：10881元（5697元×9个月-40392元）。十二、一次性工伤医疗补助金差额：2418元（5697元×2个月-4488元×2个月）。为避免当事人诉累，在本案中予以支持。十三、一次性伤残就业补助金：45576元（5697元×8个月）。十四、抵扣费用：15900元。2017年8月至2018年3月期间，原告通过转账向被告支付共计10900元，原告主张款项均为垫付的伙食补贴，被告认可其中10000元为垫付伙食补贴，并同意在本案中予以抵扣，但主张其余900元为鉴定费。被告未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。原告主张以现金方式借款10000元给被告，被告认可其中5000元，并同意在本案中予以抵扣。对于其余5000元，原告应承担举证不能的不利后果。原告为被告垫付费用共计15900元，本院酌定在一次性伤残就业补助金中予以抵扣。十五、律师费：1911.69元。根据劳动者胜诉比例，计算劳动者应得律师费1911.69元（44516.3元÷116432元）×5000元。判决结果根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市禹硕精密组件有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告王诚伟2017年7月7日至2017年11月7日的停工留薪期工资差额1541.3元；二、原告深圳市禹硕精密组件有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告王诚伟一次性伤残补助金差额10881元；三、原告深圳市禹硕精密组件有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告王诚伟一次性工伤医疗补助金差额2418元；四、原告深圳市禹硕精密组件有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告王诚伟一次性伤残就业补助金29676元（抵扣垫付费用）；五、原告深圳市禹硕精密组件有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告王诚伟律师费1911.69元；六、驳回原告深圳市禹硕精密组件有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告王诚伟的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市禹硕精密组件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 殷  耀  华二〇一九年一月十五日书记员 王雪梅(兼)书记员 高    洁附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的，由劳动者承担。