山东省梁山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0832民初6507号 原告：梁山县马营镇初级中学，住所地梁山县马营镇政府驻地。 法定代表人：刘庆光，校长。 委托诉讼代理人（特别授权）：关现军，山东浒源律师事务所律师。 被告：杨爱花，女，1963年7月9日出生，汉族，农民，住梁山县。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘丽，女，1984年10月6日出生，汉族，农民，住梁山县。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨长顺，山东及时雨律师事务所律师。 原告梁山县马营镇初级中学（以下简称马营中学）与被告杨爱花确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马营中学的委托诉讼代理人关现军，被告杨爱花的委托诉讼代理人刘丽、杨长顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马营中学向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告之夫刘某不具有劳动关系。事实与理由：被告之夫刘某于2018年8月31日下午5时20分许，在原告雇佣打扫卫生期间发生昏厥，不幸死亡。被告认为刘某与原告之间存在劳动关系，向梁山县劳动人事争议仲裁委员会申请确认刘某与原告之间存在劳动关系。梁山县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月26日作出梁劳人仲案字[2018]第078号仲裁裁决书，裁决被告之夫刘某2015年9月1日至2018年8月31日与原告存在事实劳动关系。原告与刘某签订的聘用合同已于2018年6月30日结束，并且原告聘用刘某从事的工种是厨师，并不是清洁人员。刘某死亡时间是2018年8月31日，是原告临时雇佣的人员在学校内打扫卫生的时间，并不是在学校食堂从事工作的时间。原告雇佣刘某及其他人员打扫卫生，每天按60元向其支付报酬，只是针对打扫卫生这项工作，并不是长期稳定的。原告认为雇佣刘某打扫卫生是在聘用合同结束后按日支付报酬，针对的也是打扫卫生，打扫卫生结束，雇佣关系结束。梁山县劳动人事争议仲裁委员会错误认定原告与刘某之间存在劳动关系。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告杨爱花辩称，刘某与马营中学存在劳动关系。其夫刘某自2015年9月开始在马营中学食堂担任厨师。2018年8月29日上午9时54分，马营中学工作人员张某2电话通知刘某于2018年8月30日到马营中学工作，刘某于2018年8月31日下午在工作期间发生疾病经抢救无效死亡，经诊断死亡原因为心源性猝死。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然本案刘某死亡的当日双方尚未订立书面劳动合同，但几年来马营中学与刘某是先工作再签订合同已形成惯例，并且学校的开学时间是每年的9月1日，开学前刘某等根据学校的安排提前到校打扫卫生是厨师工作的准备性工作，属于自身工作的范围。自2018年8月30日刘某到马营中学工作时，双方已形成事实上的用工，并建立劳动关系。依据人力资源和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，刘某与马营中学存在劳动关系。 经审理，原、被告双方争执的焦点问题是：刘某与原告马营中学是否存在劳动关系。 原告马营中学为支持其诉讼请求向本院提交以下证据： 1、梁山县劳动人事争议仲裁委员会梁劳人仲案字[2018]第078号仲裁裁决书1份，证明被告杨爱花认为刘某与原告存在劳动关系向梁山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委员会裁决，刘某自2015年9月1日至2018年8月31日与原告存在事实劳动关系，原告不服提起诉讼。 2、原告与杨爱花之夫刘某于2017年9月1日签订的食堂工作人员聘任合同1份，证明原告与刘某签订的聘用合同于2018年6月30日到期，到期后双方之间已没有合同关系。 3、梁山县疾控中心于2017年8月30日为刘某颁发的健康证1份，证明刘某在马营中学任职期间的工种为厨师。 4、张某2于2018年9月30日出具的证明1份，证明原告因餐厅改造造成很多垃圾，学校雇佣几个小工打扫卫生的事实，同时可以证明张某2联系几个小工（包括刘某）来打扫卫生。 5、谢某、张后连、侯月根、杜焕菊、马海春、张焕荣、侯典秀、张某1、王秀莲于2018年9月17日出具的证明1份及领款证明单和开学前打扫餐厅卫生用零工清单1份，证明证人谢某、张某1、刘某等人为原告餐厅打扫卫生每人每天60元，原告也按每人每天60元向刘某、张某1等人支付报酬的事实。 6、张某2、张某1、马某出具的证明各1份，证明刘某于2018年8月31日下午在餐厅打扫卫生期间在厕所里晕倒的事实。 以上证据可以证明，原告与被告杨爱花之夫刘某之间的聘用关系于2018年6月30日结束，聘用期间的工种为厨师。2018年8月29日，原告因清理垃圾需要雇佣张某1、刘某等人打扫卫生，刘某于2018年8月31日下午在打扫卫生期间晕倒在厕所，经抢救无效死亡。刘某发病死亡时与原告的聘用关系已经结束，原告雇佣其打扫卫生不具有长期稳定性，只是临时性的零工，打扫卫生结束雇佣关系即结束。不能以刘某为原告干活，原告向其支付报酬为由认定双方之间具有劳动关系。 经庭审质证，被告杨爱花对原告马营中学提供的上述证据的质证意见是：对证据1、2、3的真实性无异议，聘用合同第七条约定合同有效期为1年，事实上在2018年6月30日之后，仍有原告为刘某发放工资的记录，说明劳动关系并不是到2018年6月30日已经终止。健康证明可以证实刘某自2018年8月30日起继续为原告工作。对于证据4、5有异议，证人均是为原告工作，与原告存在利害关系，两组证据均是在刘某去世后形成的，刘某在原告处从事厨师工作，处理食堂的卫生是其本职工作的组成部分，原告并不是只让刘某打扫卫生，打扫完后与刘某不再发生任何关系，因此，刘某当天的工作是其本职工作的有机组成部分，不能与本职工作割裂开，对于双方法律关系的性质应当依据法律规定进行认定，而不是由证人进行认定。对证据6无异议。 经审查，原告马营中学提供的证据1、3、6，均来源合法，内容真实，且被告杨爱花对上述证据均无异议，因此，原告提供的上述证据均符合法律规定，本院均予以采信。 证据2，虽然来源合法，内容真实，但不能证明原告的主张，因此，原告提供的该证据证明原告与刘某签订的聘用合同于2018年6月30日到期后双方之间已没有合同关系的问题，不符合法律规定，本院不予采信。 证据4、5，系证人证言，由于该证人均未到庭作证，又没有未到庭的理由，且被告杨爱花均有异议，本院均不予采信。 被告杨爱花为反驳原告马营中学的诉讼请求向法庭提供以下证据： 1、刘某与杨爱花的结婚证、户口页、身份证复印件各1份，证明刘某与杨爱花系夫妻关系，杨爱花具备主体资格。 2、2015年、2016年、2017年马营中学与刘某签订的食堂工作人员聘用合同各1份、马营中学食堂工作人员工资表28份、马营中学食堂从业人员健康证明照片2张，证明刘某生前自2015年开始便在马营中学食堂从事工作，接受学校的管理，遵守学校的规章制度，取得劳动报酬，且从事的工作是学校业务的组成部分。 3、刘某生前所使用手机号码152××××5349的通话清单、缴费单据各1份，马营中学工作人员张某2使用的手机号码为151××××9581的缴费单据1张，证明张某2于2018年8月29日上午9时54分用电话通知刘某到学校工作。 4、证人张某2、马某、张某1分别于2018年9月8日出具的证明各1份，证明2018年8月31日下午5时许，刘某在马营中学工作期间，晕倒在厕所内。120急救车赶到后发现无生命特征。校长刘庆光驾驶车辆将刘某送往梁山县人民医院抢救的情况。 5、济宁市急救中心呼车受理单、居民死亡医学证明、诊断证明各1份，证明呼叫急救车的电话号码为张某2的手机号即151××××9581，120急救车于2018年8月31日17时27分到马营镇中学。刘某于2018年8月31日因抢救无效死亡，系心源性猝死。 以上证据足以证实，马营中学工作人员张某2于2018年8月29日上午9时54分用电话通知刘某到学校工作。刘某于2018年8月30日到马营中学开始工作，2018年8月31日下午，××经抢救无效死亡。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，虽然刘某死亡当日双方尚未签订书面劳动合同，但几年来，马营中学与刘某是先工作再签订书面合同已形成惯例，并且自2018年8月30日刘某到马营中学开始工作之时，双方已形成事实上的用工，即2018年8月30日是用工之日，双方已建立劳动关系，再依据劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，刘某生前与马营中学存在劳动关系。 经庭审质证，原告马营中学对被告杨爱花提供的上述证据的质证意见是：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，对证明的问题有异议，食堂工作人员聘用合同也可以证明原告与刘某之间的聘用关系于2018年6月30日结束，虽然原告之前与刘某签订聘用合同，但到期后，原告不一定再与刘某签订合同。工资表也可以证明原告为刘某发放工资到6月份结束。根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知第四条关于聘用合同的期限的规定，原告与刘某签订的为短期合同，合同到期后双方不再具有聘用关系。关于劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的关于确立劳动关系有关事项的通知，构成劳动关系的要件之一是用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格，对于事业单位是有条件的视为用人单位，即事业单位要与其建立劳动关系，在订立、履行、变更或终止劳动合同，受劳动合同法的调整，只有建立劳动关系、签订劳动合同，事业单位才视为用人单位。根据山东省高级人民法院2005年11月23日引发的全省民事审判工作座谈会纪要的通知（鲁高法2005201号）第8项关于国家机关、事业单位和社会团体发生劳动争议纠纷的处理问题，该规定认为由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照劳动法第二条第二款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按雇佣关系处理。原告提交的聘用合同已经到期，原告也没有再与刘某签订聘用合同或劳动合同。对证据3无异议，也可以证明张某2出具证明的真实性。对证据4、5无异议，两份证明不能证明原告与被告具有劳动关系。 经审查，被告杨爱花提供的上述证据，均来源合法，内容真实，能证明被告的主张，且原告对上述证据的真实性均无异议，本院均予以采信。 由以上本院采信的原告提交的证据以及当事人的陈述可以认定以下事实：刘某与被告杨爱花系夫妻关系。原告马营中学与刘某于2015年9月1日签订食堂工作人员聘任合同，约定双方的权利和义务，并约定了合同期限为一年，从合同签字生效之日起至2016年6月30日止，合同期满，双方可以另行办理续签事宜。原告马营中学与刘某于2016年9月1日签订食堂工作人员聘任合同，双方约定的权利义务同上，同时约定的合同期限为一年，从合同签字生效之日起至2017年6月30日止，合同期满，双方可以另行办理续签事宜。原告马营中学与刘某于2017年9月1日签订食堂工作人员聘任合同，双方约定的权利义务同上，同时约定的合同期限为一年，从合同签字生效之日起至2018年6月30日止，合同期满，双方可以另行办理续签事宜。2018年8月29日上午54分，马营中学后勤主任张某2电话通知刘某于2018年8月30日到马营中学工作，刘某于2018年8月31日下午在工作期间发生疾病经抢救无效死亡，经诊断死亡原因为心源性猝死。 另查明，除寒暑假期间外，刘某2015年9月至2016年6月，每月工资为1400元，2016年9月至2018年6月，每月工资为1560元，在学校放假期间，被告马营中学按刘某出勤天数予以计发工资。 还查明，被告杨爱花向梁山县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求确认其夫刘某与原告马营中学之间存在劳动关系。梁山县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月26日作出梁劳人仲案字[2018]第078号仲裁裁决书，裁决刘某2015年9月1日至2018年8月31日与马营中学存在事实劳动关系。 本院认为，原、被告双方争执的焦点问题是：原、被告是否存在劳动关系。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，具备下列情形的的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被告杨爱花之夫刘某于2015年9月进入被告马营中学食堂工作，接受被告马营中学的管理，其提供的劳动是原告马营中学的业务组成部分，符合劳动关系的认定的标准，即原告马营中学与刘某存在事实劳动关系。因此，原告马营中学要求确认其与被告杨爱花之夫刘某不具有劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告杨爱花辩解其夫刘某与原告马营中学存在劳动关系的意见，符合法律规定，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(二)项的规定，判决如下： 驳回原告梁山县马营镇初级中学的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告梁山县马营镇初级中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  韩道义 二〇一九年一月十五日 书记员  黄璐璐