湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0211民初1824号 原告：湖南太子奶集团生物科技有限责任公司，住所地株洲市。 法定代表人：张宏伟，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴林曦，男，1989年12月7日出生，汉族，户籍地湖南省茶陵县。系公司员工。代理权限为特别授权：代为起诉，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉和上诉以及签收法律文书等。 委托诉讼代理人：李建华，男，1972年6月26日出生，汉族，户籍地湖南省株洲市。代理权限为一般代理。 被告：李战平，男，1964年3月7日出生，汉族，住湖南省株洲市。 委托诉讼代理人：杨开贵，湖南诚一律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解，参与调解，代为上诉，签收法律文书。 原告湖南太子奶集团生物科技有限责任公司（以下简称“太子奶公司”）诉被告李战平劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月17日立案受理。本院受理后，依法由审判员朱明华适用简易程序于2018年8月17日第一次公开开庭进行了审理，书记员戴芬担任法庭记录，后因案情较为复杂，转为普通程序后由审判员朱明华担任审判长，与人民陪审员彭福寿、喻朝阳组成合议庭，于2018年12月28日第二次公开开庭进行了审理，书记员戴芬担任法庭记录。第一次开庭原告太子奶公司诉讼委托代理人吴林曦、李建华，被告李战平及其诉讼委托代理人杨开贵到庭参加了诉讼，第二次开庭原告太子奶公司诉讼委托代理人吴林曦，被告李战平及其诉讼委托代理人杨开贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告太子奶公司诉称：2012年11月11日原、被告双方签订《劳动合同书》，被告系原告的销售人员，合同约定根据公司相关薪酬制度向被告支付工资，并向其送达了《员工手册》等相关管理制度；2014年11月11日，双方续签了《劳动合同书》，期间被告一直按原告指派的岗位就职。2017年4月被告担任营销创新事业部的总负责人，实行自负盈亏模式，该部门所有人员由原告发放生活保障基本工资1390元/月；2017年11月22日起，原告将营销创新事业部取消，并下达《关于销售区域调整和大区经理任命的通知》及《人事调动通知单》。文件下达后，原告将该部门人员调整至其他销售区域，被告本人则调动到华北销售区担任区域经理一职，但被告拒不按照公司指派岗位就职，且多次向公司申请病假，因此，原告于2018年1月9日向其送达了《通知函》，要求被告提交病假相关证据，并抵达指定岗位就职，然被告对此置之不理。因被告严重违反原告规章制度，原告根据《员工手册》及《劳动合同书》的相关规定，已于2018年3月6日起依法解除双方劳动合同关系，故原告不需向被告支付任何经济赔偿金。原告已依法向其支付了所有应付工资，至于2017年3月的差旅费，因被告自行拿走相关票据，导致原告无法核发，由此产生的后果也应由其本人承担。另外被告以《2016年全国市场销售额总报表》及《2016年西南大区销售报表》要求向原告支付2016年12月的工资21738.71元与事实不符，原告已向被告足额支付了应得薪资，且该报表并未经过原告公司领导层的批示，仅系被告自行提交，2017年8月11日的差价利润，经原告核实，并非60552.12元，仅系32223.12元。综上所述，《株劳人仲案字（2018）079号裁决书》认定事实及适用法律错误，故原告诉至法院，要求判令：一、原告无需向被告支付经济赔偿金177269.52元；二、原告无需向被告支付2016年12月工资21738.71元；三、原告无需向被告支付2017年8月至11月的差额利润60552.12元；四、原告无需向被告支付2017年12月至2018年2月的工资4740元；五、原告无需向被告支付2017年3月的差旅费4239元。 被告李战平辩称：一、太子奶公司解除与李战平的劳动合同的行为违法解除，太子奶公司未经李战平同意，单方强行将李战平从大区经理变更为区域经理，降级、降薪、变更工作岗位及地点，然后以李战平不按期到岗算旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，太子奶公司的《员工手册》不适用于李战平；二、太子奶公司拖欠李战平2016年12月工资21738.71元至今未付；三、太子奶公司拖欠李战平2017年8月至11月份工资（差额利润）60552.12元至今未付；四、太子奶公司应向李战平支付2017年12月至2018年2月的工资4740元（1580元/元×3个月）；五、太子奶公司应向李战平支付2017年3月的差旅费4239元；六、太子奶公司至少应向李战平支付经济赔偿金219255.75元；七、综上所述，李战平辛辛苦苦在公司干了十多年，为公司做出了巨大贡献；公司的行为令人心寒，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理查明：被告李战平自2006年6月起，以太子奶公司员工身份参加了湖南省直管企业基本养老保险，2008年6月获得湖南太子奶集团“终身荣誉员工”证书。2011年12月起，以太子奶公司员工身份参加湖南省直管企业基本养老保险。2012年11月11日，原、被告双方签订了两年固定期限劳动合同，2014年11月11日，原、被告双方签订了一份无固定期限《劳动合同书》，合同约定：被告李战平从事销售工作，工资支付实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方案，基本工资为每月3000元。合同签订后，被告在原告处从事销售工作并担任西南大区经理一职。2017年4月11日，原告太子奶公司签发了《太子奶集团营销创新事业部运营方案》，该方案明确：该营销创新事业部的运营模式为依托企业运营平台为核心，实行产销分离核算运营中心模式，按企业成本价加5%为创新事业部与公司内部结算价格，运营尊重自负盈亏原则，最大限度为企业减轻成本。该部门最高负责人为李战平，暂定业务人员10人。该部门经营范围为全国市场，前期以招商为主，由事业部制定具体的每月各省区招商考核指标，所有人员每月由公司发最低生活保障基本工资1390元，次月10日结算时由事业部利润中扣除，事业部考核管理实行总负责人制，具体考核管理由事业部内部规定。2017年11月22日，原告太子奶公司因调整销售区域，调任被告李战平为华北区域经理，职务低于大区经理，要求李战平于11月30日前到岗。2017年11月30日、12月7日、12月18日，李战平连续三次请求休病假至2017年12月28日，并数次向公司高层表示不愿意接受降职。2017年12月，太子奶公司停发了李战平的工资，2018年1月9日，太子奶公司通知李战平递交病假相关证明，并于3个工作日内到岗上班。2018年3月5日，太子奶公司以被告李战平未经请假、请假未经批准或假期已满未经批准而缺勤的按旷工处理，行为严重违反公司管理制度和《员工手册》为由，决定自2018年3月6日起解除与被告的劳动关系，并于同日以邮政EMS方式向被告李战平邮寄上述《解除劳动合同通知书》。李战平对太子奶公司解除劳动合同的行为不服，经与公司协商未果后，于2018年4月向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、太子奶公司向李战平支付2016年12月工资27090元、2017年8月至11月工资60552.12元、2017年11月至2018年3月5日的工资69487.5元，2017年3月的差旅费4239元。二、太子奶公司向原告支付经济赔偿金400248元。株洲市劳动人事争议仲裁委员会经公开开庭审理后，于2018年6月23日作出了株劳人仲案字（2018）079号《株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，裁决如下：一、原告向被告支付2016年12月工资21738.71元；二、原告向被告支付2017年8月至11月的差额利润60552.12元；三、原告向被告支付2017年12月至2018年2月的工资4740元；四、原告向被告支付2017年3月的差旅费4239元；五、原告向被告支付经济赔偿金177269.52元。太子奶公司收到上述裁决书后不服，于2018年7月17日向本院提起诉讼。 另查明：根据太子奶公司2016年度销售系统薪酬方案及2016年12月份回款激励的考核方案，大区经理任务完成数大于130%、小于等于150%的，奖励系数为1.25，李战平的出勤工资为1800元，日常考核工资为4200元，绩效工资为9000元。根据2016年12月回款激励的考核方案，李战平2016年12月应得奖励为（138.91万元+32.92万元+11.94万元+0.22万元）×1%=18399元，被告李战平仅收到为13710.29元+200元=13910.29元。2017年7月起株洲市最低工资为每月1580元的标准，李战平在太子奶公司领取工资至2017年11月，2017年12月至2018年2月未领取工资。根据2016年销售系统薪酬方案，李战平可获得180元/天的差旅费用报销，李战平提供了2017年3月的差旅费用为4239元，太子奶公司未予以报销。根据2017年8月-11月创新事业部结算单，太子奶公司应向李战平支付2017年8月至2017年11月结算利润60552.12元，太子奶公司未能提供充分证据证明该结算单计算有误。李战平2017年3月收到的工资收入为5728元+5544.69元=11272.69元。 以上事实，有双方当事人提交的原告营业执照、被告身份证、株劳人仲案字（2018）079号裁定书及送达回证、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》的EMS邮件及收寄情况、太子奶集团营销创新事业部运营方案、《关于销售区域调整和大区经理任命的通知》及附件、人事调动通知单、荣誉证书及任免文件、《关于全国设立销售大区独立运行的若干规定》（湘太营字【2015】6号）、发放工资的银行交易明细表、2016年度销售系统薪酬方案、关于12月份回款激励的考核方案、太子奶集团营销创新事业部运营方案、太子奶公司2016年全国市场销售额总报表及2016年西南大区销量报表、2017年8-11月创新事业部结算单、差旅费报销单、社保证明、2017年5-7月创新事业部结算单、经销商四川润太视屏有限公司的汇款单等证据双方当事人的陈述予以证实，证据确实充分、足以认定。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为： 一、原、被告之间的劳动合同关系是否解除、何时解除；二、原告是否需要向被告支付经济赔偿金177269.52元；三、原告是否需要向被告支付2016年12月工资21738.71元；四、原告是否需要向被告支付2017年8月至11月的差额利润60552.12元；五、原告是否需要向被告支付2017年12月至2018年2月的工资4740元；六、原告是否需要向被告支付2017年3月的差旅费4239元。现综合分析如下： 一、关于原、被告之间的劳动合同关系是否解除、何时解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。本案中，双方于2014年11月签订了无固定期限劳动合同，但2017年4月11日，太子奶公司下发的《太子奶集团营销创新事业部运营方案》，对上述劳动合同内容进行了重大变更，李战平变更后的职务为营销创新部最高负责人兼西南区业务人员。2017年11月22日，太子奶公司取消各事业部，调整销售区域，应当视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，太子奶公司应当与李战平就变更的内容签订新的书面劳动合同。但太子奶公司未经李战平同意，就单方面强行指定李战平新的工作岗位及工作地点，违反了劳动合同法的规定，且太子奶公司以李战平严重违反公司规章制度为由解除与李战平的劳动关系，却未提交李战平违反了制度的事实证据，解除理由不能成立，属于违法解除。2018年3月5日，太子奶公司向李战平下发了《解除劳动合同通知书》，原被告的劳动关系从2018年3月6日已经解除。 二、关于原告是否需要向被告支付2016年12月工资21738.71元的问题，根据太子奶公司2016年度销售系统薪酬方案及2016年12月份回款激励的考核方案，大区经理任务完成数大于130%、小于等于150%的，奖励系数为1.25，李战平的出勤工资为1800元，日常考核工资为4200元，绩效工资为9000元。根据2016年12月回款激励的考核方案，李战平2016年12月应得奖励为18399元，被告李战平仅收到13910.29元。故李战平应得到的2016年12月工资为1800元+4200元+9000元×1.25+18399元-13910.29元=21738.71元。 三、关于原告是否需要向被告支付2017年8月至11月的差额利润60552.12元的问题，李战平任命为营销创新事业部负责人后，实现自负盈亏模式，太子奶公司未能提供充分证据对李战平的结算结果予以否认，且太子奶公司也未实际支付李战平的结算利润，对于该差额利润60552.12元，太子奶公司应当予以支付。 四、关于原告是否需要向被告支付2017年12月至2018年2月的工资4740元的问题，李战平与太子奶公司的劳动关系于2018年3月6日解除，太子奶公司发放李战平的工资至2017年11月，未发放李战平2017年12月至2018年2月共计3个月的工资，按照2017年7月起株洲市最低工资标准1580元/月，太子奶公司应当支付李战平2017年12月至2018年2月的工资为1580元/月×3个月=4740元。 五、关于原告是否需要向被告支付2017年3月的差旅费4239元的问题，太子奶公司承认没有支付李战平的差旅费，按照2016年度销售系统薪酬方案，李战平所提出的差旅费未超出规定的标准，对于李战平提出的差旅费4239元，太子奶公司应当支付。 六、对于原告是否需要向被告支付经济赔偿金177269.52元的问题，因为原告系违反解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干委托的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作……在计算支付经济补偿或经济赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应当支持”。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于'劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作'……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。”本案中李战平自2006年6月起，就以株洲太子奶公司员工身份参加了湖南省直管企业职工基本养老保险，此后一直在太子奶集团关联企业工作，符合该法条规定的情形，李战平的工作年限，应从2006年6月算起。由于《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起实施，因此李战平计算经济赔偿金年限应从2008年1月1日期至2018年3月6日太子奶公司违法解除劳动关系止，共计10.5年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《太子奶集团营销创新事业部运营方案》，从2017年4月起太子奶公司只按照最低工资标准向李战平发放生活保障，李战平其他收入从营销创新事业部与太子奶公司结算利润中支取，本案中李战平仅提交了2017年8月至11月应得收入60552.12元的证明，因此李战平2017年4月至6月工资标准应为每月1390元；2017年7月至2018年2月工资标准为每月1580元再加结算利润；根据李战平提交的银行流水，李战平2017年3月工资收入为11272.69元。因此李战平的经济补偿金计算标准为：（11272.69元+1390元/月×3个月+1580元/月×8个月+60552.12元）÷12个月=7386.23元/月，太子奶公司应向李战平支付违法解除劳动合同赔偿金7386.23元/月×10.5月×200%=155110.83元。 综上所述，本案因本院组织调解未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限原告湖南太子奶集团生物科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李战平2016年12月工资21738.71元； 二、限原告湖南太子奶集团生物科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李战平2017年8月至11月的差额利润60552.12元； 三、限原告湖南太子奶集团生物科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李战平2017年12月至2018年2月的工资4740元； 四、限原告湖南太子奶集团生物科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李战平2017年3月的差旅费4239元； 五、限原告湖南太子奶集团生物科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李战平违法解除劳动合同的经济赔偿金155110.83元。 本案受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向市华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 长  朱明华 人民陪审员  喻朝阳 人民陪审员  彭福寿 二〇一九年一月二十一日 书 记 员  戴 芬 附相关法律法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。