贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0112民初29号原告贵州水田国际文化创意产业园股份有限公司，住所：贵州省贵阳市乌当区水田镇政府大楼**，法定代表人：陈素英，统一社会信用代码：915200005872697452。委托代理人杨永，贵州跃华律师事务所律师，执业证号：15201201220337106，代理权限：一般代理。被告程国华，男，汉族，1975年2月7日出生。委托代理人马骏，贵州教学律师事务所律师，执业证号：15201201810017924，代理权限：特别代理。原告贵州水田国际文化创意产业园股份有限公司诉被告程国华劳动争议纠纷一案，因不服贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲案字（2018）第69-1号裁决书，于2019年01月02日向本院提起诉讼，本院立案后依法适用简易程序于2019年01月17日公开开庭进行了审理，原告贵州水田国际文化创意产业园股份有限公司(以下简称水田国际)的委托代理人杨永、被告程国华及其代理人马俊、证人黄某及李立美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告水田国际向本院提起诉讼，请求：1、判决原告不予承担被告工资；2、本案的诉讼费都由被告承担。事实和依据：一、乌劳人仲案字（2018）第69-1号裁决书认定的事实错误。被告要求工资为每月1万元整，且是从2013年4月开始，原告向乌当区劳动人事争议仲裁委员会提交的证据有：《员工入职协议书》、《证明》、《委托书》5份、《工作证明》等，原告并没有看到更具体的证据证明被告在原告处工作时工资为10000元／月。二、乌劳人仲案字（2018）第69-1号裁决书适用法律错误，乌当区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，其适用法律必然错误。被告程国华辩称：一、被答辩人与答辩人之间具有合法的劳动关系，且工资底薪为10000元／月。2013年4月4日，被答辩人与答辩人签订了《员工入职协议书》，约定：被答辩人聘请答辩人为保安部主管，自2013年4月4日起，试用期为三个月，试用期薪资为8000元／月，转正后薪资为底薪10000元／月。根据劳社部发（2005）12号关于确认劳动关系有关事项的通知，“同时满足以下三个条件的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动活动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被答辩人与答辩人之间具有合法的劳动关系，且工资底薪为10000元／月。二、被答辩人与答辩人之间的劳动关系存续至今。被答辩人分别于2015年11月20日、2016年7月27日、2017年4月19日、2017年5月27日向答辩人出具相应的《委托书》，委托答辩人处理被答辩人水田国际的各项事务，并于2018年10月16日出具《证明》载明：程国华于2013年4月进入水田国际从事保卫兼司机等工作至今。以上证据表明答辩人为被答辩人的固定员工。三、被答辩人起诉答辩人的事实与理由相互矛盾。被答辩人的诉讼请求为不予承担答辩人的工资，却在事实与理由部分载明：“原告并没有看到更具体的证据证明被告在原告处工作时工资为10000元／月”，间接表明被答辩人承认其与答辩人之间存在劳动关系。四、在被答辩人起诉之前，乌劳人仲案字（2018）第69-2号裁决书裁决要求被答辩人支付答辩人垫付的被答辩人应承担的社会保险费用及利息共计20677.51元，被答辩人对此裁决书并无异议，也没有按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，不难看出被答辩人承认与答辩人之间存在劳动关系。五、被答辩人曾主动与答辩人进行调解。被答辩人2018年1月14日下午2点钟拟定了一份《和解协议》，通过微信聊天发给答辩人，同一天下午被答辩人委托的工作代表人陈海伦约答辩人到水田国际工地现场谈“和解”一事，双方因分歧太大而导致“和解”失败（有和解协议与微信聊天记录截屏为证）。这份《和解协议》更加充分的证明了答辩人与被答辩人之间的劳动关系是成立的，故被答辩人不得主张不向答辩人支付工资。经审理查明：2013年4月4日，原告水田国际与被告程国华签订了《员工入职协议书》，约定：原告作为甲方聘请被告（乙方）为保安部主管，自2013年4月4日起，试用期为三个月，试用期薪资为8000元／月，转正后薪资为底薪10000元／月。被告入职之后，在原告公司从事保卫、后勤、司机等工作，并多次接受原告的委托为原告办理车辆违章、变压器报停、法院诉讼等业务。至2018年10月18日，被告向乌当区劳动人事争议仲裁委员会书面申请仲裁，请求裁决原告一次性向被告付清2017年11月至2018年11月期间拖欠的工资共计人民币120000元。乌当区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月28日作出的乌劳人仲案字（2018）第69-1号裁决书，裁决原告一次性向被告付清2017年11月至2018年11月期间拖欠的工资共计人民币120000元。原告认为2017年11月至2018年11月期间原被告之间不存在劳动关系，因而不服，起诉至本院，请求如前。上述事实有《庭审笔录》、当事人陈述及证人证言在卷佐证，原告及被告提交的以下证据材料：2017年度黔01**民初字第596号卷宗的部分复印件、《员工入职协议书》、《入职申请表》、委托书5份、在职证明、乌劳人仲案字（2018）第69-1号裁决书、乌劳人仲案字（2018）第69-2号裁决书等证据证实，且所有证据已经庭审质证，足可认定。本院认为：本案的争议焦点有两个：一、2017年9月之后，原被告之间是否还存在劳动关系；二、被告的工资如何计算。首先，原告与被告于2013年4月4日签订了《员工入职协议》，虽然该协议未明确名称为劳动合同，也未约定社会保险和劳动保护，不完全具备劳动合同的必备条款，但是该协议已载明合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，涵盖劳动合同的主要内容，且该协议经双方签字、盖章确认，对双方均有约束力，因此，该协议可视为原告水田国际与被告程国华双方已签订了劳动合同。在庭审过程中，原告代理人对被告提供的《员工入职协议》中关于入职时间和报酬等条款的真实性不予认可，但未能提供原告方保留的《员工入职协议》原件或者其他证据证明自己的主张，本院结合证人证言及被告提供的委托书等证据，对《员工入职协议书》的真实性予以认可，由此可以确认原被告于2013年4月成立了劳动关系。原被告双方自2013年4月确立劳动关系至今，没有任何协商解除、法定解除或约定解除劳动关系的情况出现，庭审过程中证人也证实被告现在仍在原告的工地上工作。原告主张自2017年9月起，被告离开原告公司，双方不再存在劳动关系，并提交了乌当区人民法院作出的《公告说明》作为证据证明自己的主张，本院认为原告提供的《公告说明》不能作为本案直接证据进行使用。且该证据也不足以证明被告已于2017年9月离职，被告对此也予以否认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，本案中原告没有充分的证据证明其与被告之间的劳动关系已经终止或解除，因此双方的劳动关系存续至今。其次，关于被告的工资如何计算的问题。原被告双方均未能提供工资条、银行打卡流水等可以证明被告实际工资的证据，只在原被告签订的《员工入职协议》中规定了被告转正后的薪资为底薪10000元／月。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”用人单位应当对实际发放给劳动者的工资数额承担举证责任。本案中原告对《员工入职协议》中规定的被告转正后的薪资为底薪10000元／月的条款不予认可，但没有证据证明被告的实际工资，因此本院根据《员工入职协议》确认被告的工资为10000元／月。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，判决如下：一、原告贵州水田国际文化创意产业园股份有限公司在本判决生效后十日内一次性支付被告程国华2017年12月至2018年11月工作期间的工资共计十二万元整（￥120000.00）；二、驳回原告其余诉讼请求。案件受理费5元，由原告贵州水田国际文化创意产业园股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提交副本，并上诉于贵阳市中级人民法院。审判员  周兴华二〇一九年一月十七日书记员  王楚婷