贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书(2019）黔0522民初115号原告：高红梅，女，彝族，1992年2月22日出生，贵州省黔西县人。委托代理人：陈吉福，贵州百里杜鹃风景名胜区普底法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地贵州省黔西县（现为百里杜鹃管理区）仁和乡双坝村。负责人：宫正福，系煤矿矿长。委托代理人：刘剑，系煤矿员工，代理权限为特别授权。原告高红梅与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿（下称仁和林场煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日受理后，依法由审判员曾蒸适用简易程序公开开庭进行审理。原告高红梅及其委托代理人陈吉福，被告仁和林场煤矿委托代理人刘剑到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告高红梅诉称：2016年6月,原告到被告仁和林场煤矿上班，工作岗位监控员，双方约定2700元/月的劳动报酬。直到2017年12月，在此期间被告没有与原告签订劳动合同。当时被告口头承诺每月可休假4天，但实际上班后不可休假，请假期间也没有工资。原告认为被告的种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告以仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误，为维护其自身合法权益为由诉至法院，要求1、被告支付原告违法未签订劳动合同双倍工资的赔偿金48600元；2、被告支付原告违法辞退补偿金6750元；3、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资14445元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。为了支持其诉讼请求，原告高红梅在举证期限内向本院提供的证据：一、书证1、原告身份证复印件，用以证明原告基本情况及主体适格；2、原告的特种作业操作资格证，用以证明原告具有调度室操作资格；3、2017年5月、9月考勤表，用以证明此期间原告在被告处工作；4、仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明2016年6月-2017年12月原告在被告处工作，被告认可此时间段；5、百里杜鹃仲裁委员会仲裁裁决书送达回执，用以证明原告起诉本案在起诉期内。二、人证证人王某1，证明原告高红梅在被告仁和林场煤矿从2016年6月至2017年12月在林场煤矿监控室上班。被告仁和林场煤矿辩称：原告未签劳动合同的过错不在我方，原告在煤矿上班只是临时的，称不签劳动合同有其他合适的工作就可以走，原告多次拒绝了矿领导催签劳动合同，过错方在原告；因为工作岗位是三个人的，两个人上三个人的班所以原告工资应为1800元∕月；我方未口头承诺过任何东西；原告在煤矿的上班时间为2017年9月正式到调度室，2017年12月放假后就自行到仁和乡邮政局上班，2018年初煤矿曾多次劝原告回来，但原告拒绝了。为了支持其抗辩主张，被告仁和林场煤矿在举证期限内向本院提供的证据：一、书证1、营业执照、法人身份证复印件一份，用以证明被告主体适格；2、百里杜鹃仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明在仲裁庭审过程中，查明了原告工资为1800元∕月，上班时间是从2017年9月到调度室上班直到2017年12月煤矿放假；3、邮政投递信息，用以证明原告已经在邮政上班。二、人证证人王某2,证明原告2017年9月在煤矿调度室上班，煤矿多次要求原告体检、签合同，原告没有去体检、未签合同；证人赵某，证明原告2017年9月到煤矿上班，煤矿通知原告体检，但原告没有去体检。经庭审质证，被告对原告出示的证据书证的真实性均无异议，对证人证言证明高红梅在监控室上班的事实予以认可，认为高红梅正规上班的时间是从2016年9月开始；原告对被告提交的证据1无异议；对证据2、3有异议，认为达不到被告的证明目的。本院认证如下：对原告所提交的证据，符合本案客观事实，证据来源合法，与本案具有关联性，故本院予以采信。对被告所提交的证据1符合证据的三性，故本院予以采信。对被告所提交的证据2，只能证明原、被告双方产生的劳动争议经过了仲裁程序，对裁决书认定的事实不客观真实，本院不予采信；对被告所提交的证据3，与本案无关，故本院不予认定。被告证人王某2、赵某证言一致证明，原告高红梅是2017年9月到被告仁和林场煤矿上班，不按被告要求去体检，但原告提交的由被告方出具的考勤表看出，至少高红梅在2017年4月就到被告仁和林场煤矿上班，被告代理人在对原告证人证言质证时也承认原告高红梅在被告处正规上班时间是2016年9月，因此，被告的两个证人证言不客观真实，本院不予采信。综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点是：1、原告在被告处上班的劳动关系存续期间应按多少时间计算？2、原告的诉讼请求是否应得到支持？经审理查明：2016年6月,原告高红梅到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事工作岗位监控员，2700元/月的劳动报酬。直到2017年12月，被告没有与原告签订劳动合同。原告在被告仁和林场煤矿应聘上班期间，被告仁和林场煤矿未给原告交纳社会保险。原告在申请仲裁时请求解除与被告仁和林场煤矿的劳动关系。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告以仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误，为维护其自身合法权益为由诉至法院，要求1、被告支付原告违法未签订劳动合同双倍工资的赔偿金48600元；2、被告支付原告违法辞退补偿金6750元；3、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资14445元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。本院认为，原告高红梅在被告仁和林场煤矿上班期间，被告仁和林场煤矿直到2017年12月未与原告高红梅签订劳动合同，原告高红梅开始在被告仁和林场煤矿上班的时间为2016年6月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的规定，原告高红梅在被告仁和林场煤矿工作年限为1年零7个月已满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告仁和林场煤矿未与原告高红梅签订劳动合同应支付原告高红梅双倍工资的时间为2016年7月1日至2017年5月30日计11个月，原告高红梅请求被告被仁和林场煤矿给付未签订劳动合同双倍工薪工资的诉请，本院应予支持，即为11月×2700元∕月=29700元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故原告高红梅要求被告支付解除合同的经济补偿金，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”原告高红梅在被告仁和林场煤矿工作年限1年零7个月，经济补偿金应按2个月计算，故被告应向原告支付经济补偿金2月×2700元∕月=5400元。被告仁和林场煤矿辩称高红梅在煤矿上班是两个人上三个人的班所以原告工资应为1800元∕月的理由不成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原告高红梅未提交相关证据证明法定节假日、周末加班，故本院不予支持原告法定节假日、周末加班工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”之规定，原告高红梅要求缴纳社会保险金的诉讼请求，不属于法院受案范围，本院不予处理。原告请求给付证人出庭作证的交通费、误工费300元的诉请，因未提交费用产生的凭证，本院不予支持。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告高红梅与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿的劳动关系；二、由被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿在本判决生效后十日内支付原告高红梅解除劳动合同经济补偿金5400元；三、由被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿在本判决生效后十日内支付原告高红梅未签订劳动合同的双倍工资29700元；四、驳回原告高红梅的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告高红梅负担。如未按本判决指定的期限内给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决即发生法律效力。审判员  曾蒸二〇一九年一月二十九日书记员  龚倩