广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初24373号原告：余君文，男，1971年7月5日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，委托诉讼代理人：施杰龙，广东丰源律师事务所律师。被告：佛山市科讯油墨涂料有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗村务庄荣星工业区三路**，统一社会信用代码914406056947683983。法定代表人：陈注新，总经理。委托诉讼代理人：张伯权，广东国慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢敏贤，广东国慧律师事务所律师。原告余君文与被告佛山市科讯油墨涂料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月7日公开开庭进行了审理，原告本人及其委托诉讼代理人施杰龙、被告的委托诉讼代理人张伯权、谢敏贤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付经济补偿金45000元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2018］3374号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金45000元的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：被告支付原告经济补偿金45000元（4500元/月×10个月）。4.原告的工作情况。原告在被告处担任司机，原告离职前月平均工资为4500元。5.参加社会保险情况。2007年8月至2011年4月，佛山市南海区曹边利光油墨有限公司为原告参加社会保险。2011年6月至2017年8月，被告为原告参加社会保险。6.需说明的情况。（1）佛山市南海区曹边利光油墨有限公司（以下简称“利光油墨公司”）成立于2003年1月24日，法定代表人为陈润河，股东为陈注新、陈润河，经营范围为：加工、产销：水性油墨及其材料、水性涂料。被告成立于2009年9月18日，法定代表人为陈注新，股东为陈注新、陈成浩，经营范围为：加工、产销：水性油墨、水性涂料；销售：助剂、颜料。（2）原告提供的盖有佛山市南方人力资源服务有限公司公章日期为2007年5月22日《推荐信》的主要内容为：利光油墨有限公司罗小姐、陈先生您好：现推荐余君文到贵单位应聘司机工作等。（3）被告提供的原告签名的《劳动争议调解申请书》争议事项、理由及请求部分记载“……2017年8月1日申请人辞职，并于2017年8月28日离职，要求被申请人支付2007年至2017年经济补偿金45000元”（4）佛山市南海区狮山镇罗村劳动人事争议调解中心出具的《劳动争议调解情况记录表》记载申请人意见为要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金45000元。被申请人意见为申请人不来上班，单位有通知其来上班，单位没有辞退申请人，不愿支付补偿。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2018]3374号仲裁裁决书、送达回证；3.南方人力资源市场推荐信、提货证明、佛山市社保参保缴费证明；4.工资单；5.利光油墨公司、被告企业信用信息公示报告。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3中南方人力资源市场推荐信的真实性有异议，被告从未见过该推荐信，与被告无关，无法确认其真实性；对提货证明、佛山市社保参保缴费证明的真实性无异议，但对证明内容有异议，该组证据不能证明原告在利光油墨公司的工作年限，需要连续计入被告单位的工作年限，从社保参保缴费证明可知原告于2011年6月才在被告处购买社保，故工作年限应当从2011年6月起算，2017年9月起被告没有为其购买社保，是由于其在2017年8月已经辞职，故被告没有为原告后续参保是合法合理的。对证据4有异议，该组证据的原件已经被原告拿走，并从该证据上显示的内容可知该工资属于2017年的工资，但原告在拿走该工资本后在自己的那一页在余君文后加上2018的字眼，企图蒙骗法庭，对其他的证明内容有异议，需要说明的是2017年5、6月的工资是因为原告在2017年6月23日突然不返回上班，被告催促其回来上班并劝其留下工作，但原告以在被告处工作工资远低于其在外面做滴滴司机所赚到的工资为由坚持离职，故没有正常发放，且在其2018年8月29日回来要求领取该两月工资时，被告也与其核对并发放予原告，所以没有及时领取该两月工资的原因在于原告自身。对证据5的真实性、合法性无异议，对关联性、证明内容有异议，两公司的股东、业务虽有重合，但并不能以此认定两者是关联企业，原告事实上在利光油墨公司离职后再进入被告处工作，原告主张在两公司的工作年限连续计算无事实、法律依据。（二）被告提交了如下证据：1.劳动争议调解申请书。经质证，原告对被告提交的证据1中申请人的签名真实性无异议，对上述内容有异议，申请人即原告本身法律水平很低，当时到劳动局举报时劳动局主张先行调解并要求原告按照其格式填写调解申请书，原告不懂如何填写故让劳动局人员帮其书写，出于对劳动局工作人员的信任，原告没有仔细看清楚上述内容就在该申请书上签字，但事实上原告是要求被申请人即被告支付经济补偿金45000元的，而要求经济补偿金的理由并非其个人辞职，否则原告也不会在调解不成后进行劳动仲裁及本案的起诉。（三）本院向原、被告出示了佛山市南海区狮山镇罗村劳动人事争议调解中心出具的《劳动争议调解情况记录表》。经质证，原告对《劳动争议调解情况记录表》三性无异议，可以证明原告申请调解的真实原因是被告解除双方劳动关系。被告对《劳动争议调解情况记录表》三性无异议，该证据与原告在申请调解时向仲裁委提交的《劳动争议申请书》相互吻合，能印证原告在申请调解时已确认在被告处的入职时间、工资水平、离职原因及时间等事实。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于仲裁时效的问题。被告主张原告的请求已超过仲裁时效，本院经审查认为，被告在仲裁阶段没有参加仲裁庭审，也未提出仲裁时效抗辩，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会已对双方的争议内容进行了实体裁决。这应视为被告在仲裁阶段放弃了仲裁时效的程序性抗辩权利，基于劳动争议案件仲裁前置的特殊性，这种放弃在诉讼阶段仍然有效。现被告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。2.关于原告工作年限的问题。原告主张其于2007年5月23日入职被告关联企业利光油墨公司，在2009年利光油墨公司经营地址从南海大沥曹边搬至南海狮山务庄工业区，后于2011年将经营场所更名为被告。被告则主张利光油墨公司与被告不是关联企业，原告入职被告的时间为2011年6月。对此，本院分析如下，利光油墨与被告的股东存在重合且两公司经营范围基本一致，另按被告所称，原告是与利光油墨公司解除劳动关系后重新入职到被告处，那么被告在入职时应为新入职的员工办理入职登记等手续并约定试用期，但被告未能提供入职登记表、试用期约定等证据予以佐证，故依法应承担举证不能的法律后果，故本院确认利光油墨公司与被告属于关联企业,原告在利光油墨公司与被告公司的工作年限应连续计算。原告提供的佛山市南方人力资源服务有限公司《推荐信》及社会保险参保缴费证明可佐证原告所主张的入职利光油墨公司的时间，即原告的工作年限应自2007年5月23日开始计算。3.关于经济补偿金的问题。原告认为2017年6月23日因为原告装货装不完，被告处负责安排司机日常工作的罗小姐就口头告知原告不用来上班了，回去等通知，后原告多次回到被告处被告说没有货，也不理原告，原告认为被告已辞退了原告。被告则主张2017年6月23日原告提出在被告处工作的工资太低，比不上其当滴滴司机的收入，所以就向被告提出了辞职，并提供了原告的《劳动争议调解申请书》予以佐证。对此，原告解释《劳动争议调解申请书》上争议事项、理由及请求部分的内容是原告让他人代写，当时没有认真查看内容就签名了。经本院庭后核实的情况基本与原告庭审陈述情况一致，且佛山市南海区狮山镇罗村劳动人事争议调解中心出具的《劳动争议调解情况记录表》中被告意见也可反映出原告当时主张被告辞退原告。本案中，原、被告提供的证据均不能证明2017年6月23日是谁因何原因提出解除劳动关系，本案情形可视为由被告提出且经原、被告协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金47250元（4500元/月×10.5个月）。原告主张被告支付经济补偿金45000元，是对其自身权利的自由处分，本院予以照予，即被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金45000元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：佛山市科讯油墨涂料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金45000元予余君文。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  付小燕二〇一九年一月十八日书记员  吴倩雅