北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初99515号原告：陈燕敏，女，1977年10月19日出生，汉族，无业，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：王书宽，男，1975年9月10日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区，深圳市福田区福安社区居民委员会推荐。被告：巧克力盒（北京）文化传媒有限公司。法定代表人：蔡星，董事长。委托诉讼代理人：耿倩，北京玺泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘瑞博，北京玺泽律师事务所实习律师。原告陈燕敏（以下简称原告）与被告巧克力盒（北京）文化传媒有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王书宽，被告委托诉讼代理人耿倩、刘瑞博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、支付2017年6月19日至2018年3月31日工资差额108182元；2、支付2018年4月1日至2018年4月20日工资25000元；3、支付解除劳动关系经济补偿35000元；4、支付2018年1月1日至2018年4月21日未休年假工资8333元。事实和理由：原告于2017年6月19日入职被告，双方签订有书面劳动合同，岗位副总裁，约定月工资标准为35000元，但在职期间被告始终按照28000元标准向原告支付工资，故应补足差额。原告2018年4月1日至2018年4月21日期间正常出勤，但被告并未支付工资。原告于2018年4月20日以拖欠工资为由与被告解除劳动关系，被告没有支付经济补偿金。原告2018年4月1日至2018年4月21日期间未休年假，被告没有支付原告未休年假工资。被告辩称，我方不同意原告的诉讼请求。1、原告工资为28000元/月，被告已经按时足额发放，不存在未足额支付工资情况；2、原告在2018年4月的工资已经于2018年5月8日结算，不存在需要支付的情况；3、原告系主动离职，并且要求立即办理离职手续，并非被告违法解除劳动关系，因此无需支付补偿金；4、原告已经超额休假，无剩余年假，故原告第四项诉讼请求无事实依据，请求驳回。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第10539号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该决定，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于入职及工作情况，原告于2017年6月19日入职被告，岗位为副总裁，最后正常工作至2018年4月20日。2、关于工资标准，原告主张其转正后月工资标准为35000元，在职期间被告始终按照28000元标准向其支付工资，劳动合同约定试用期期间发月基本工资的80%，试用期通过后，补发剩余的20%，但是一直都没有发放这个20%，所以存在差额。原告就其主张提交了《劳动合同》（显示：1劳动合同期限，1.1本劳动合同期限为下述第A项：A.固定期限劳动合同，具体从2017年06月19日生效，至2020年06月18日终止。……1.2试用期自本合同生效日起至2017年09月18日止，试用期期间发月基本工资的百分之八十。试用期通过后，补发剩余的百分之二十。……5劳动报酬，5.1乙方劳动报酬构成以年（或月）基本工资+奖金的形式发放，乙方的月基本工资为：2500元人民币。甲方有权根据自身经营状况和乙方工作绩效决定是否向乙方支付奖金，具体以甲方的相关规章制度为准）、录音光盘和文字记录（内容：……陈：咱们谈好我的基本工资，一个月是35000元，这咱们都是谈好的。蔡：是。陈：……而且原来35000的80%，我觉得我还能够，就是还能够稍微OK一些，然后你80%到70%，就是我根本就，就这么多个月……），原告表示该录音是2018年5月7日被告法定代表人蔡星和原告的电话录音，被告对《劳动合同》真实性认可，但表示根据《劳动合同》的约定原告月工资标准为每月28000元，包括基本工资2500元+奖金，且并未在试用期按照基本工资的80%发放，而是按照每月28000元的标准足额发放工资，故不存在差额。被告对于录音真实性无法确认，表示声音听起来是蔡星的，但是时间不对，2018年4月18日原告发了电子邮件提出离职，不可能还在2018年5月7日还在沟通工作，该录音内容也是对工资标准进行讨论，没有确切的约定工资标准。2、关于工资的发放情况，原告主张2017年6月19日至2018年3月31日被告按照28000元/月来发放工资而非按照35000元/月发放，故存在差额。2017年11月1日起被告按照28000元的70%来发放工资，也存在差额，故被告应当支付该期间的差额工资。原告就其主张提交了银行流水、电子邮件（显示：陈燕敏，你好！根据公司现状及商榷讨论之后，现正式通知您，从2017年11月01日起，您的薪资28000元只发放70%，即19600元，其中包括社保及相关费用的扣除，其余的（8400元）在以后会给补齐，具体支付时间待通知。请知晓。谢谢您的理解及配合。另：截止至2017年11月30日，公司共欠薪资8400元。2017年12月15日，综合事务部。），被告对上述证据真实性予以认可，表示原告每月工资按照28000元/月发放，不存在欠付工资的问题。关于电子邮件，确实是被告的法定代表人发送给原告的，但实际情况是由于被告公司的经营决定暂时将公司几位高管的工资暂时发放70%，邮件中所述欠资8400元已经于2018年5月10日发放给原告，原告认可确实已经收到该8400元。3、关于双方劳动关系之解除，原告主张于2018年4月20日原以被告未足额支付工资为由向被告法定代表人蔡星发送了电子邮件解除劳动关系，并提交了《个人辞职信》（显示：……从入职到现在，我一直也只拿着部分的工资，公司也一直拖欠工资未支付剩余工资，所以，今天，我正式向您提出辞职……）。被告对该证据真实性不予认可，主张原告于2018年4月21日主动申请离职，离职理由是双方价值与未来的预期并未达成一致，所以辞职，其中邮件提到的附件个人辞职信被告没有收到。并就其主张提交了《员工离职交接审批表》（显示：离职员工姓名，陈燕敏；离职日期2018年4月21日）、离职证明、电子邮件（显示：日期：2018-04-18，老蔡，你好！很高兴这段时间与你共事，大家为了公司的最终目标一直在努力；但我觉得这期间双方的价值与未来的预期并未达成一致，所以今天向你提出申请辞职。附件是我的个人辞职信，还请尽早安排同事交接工作，别搁误工作为好！该电子邮件未显示有附件），原告对上述证据真实性认可，但不认可证明目的。4、关于年假，原告主张其应该享受每年5天的年假，认可2018年的年假休了1天。被告主张原告因为其没有连续工作满12个月，所以不应该享受带薪年假，即便是其连续工作满12个月，2018年1月1日至2018年4月1日的年假折算也是1天，其已经休完。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提成的主张，有责任提供证据。关于工资标准，原告虽主张其每月工资为35000元，但提交的录音显示的内容为双方协商的情况，并未明确工资为35000元，根据录音内容：“陈：……而且原来35000的80%，我觉得我还能够，就是还能够稍微OK一些”，可见双方对于28000元的工资标准无异议，本院采信被告的主张，原告的工资标准为28000元，故本院对于原告要求被告支付2017年6月19日至2018年3月31日工资差额的请求不予支持。关于2018年4月1日至2018年4月20日工资差额，被告主张按照28000元的标准进行发放，并且已经补齐剩余的8400元。原告主张已经收到上述工资，故原告要求被告支付该期间的工资本院不予支持。关于双方劳动关系的解除，原告主张于2018年4月20日以电子邮件的形式解除劳动关系，解除理由是被告未足额支付工资，但其发送给被告的电子邮件中并未显示原告主张的解除理由，亦未显示有附件，且被告不认可该解除理由，故本院对于原告关于解除劳动关系之主张，本院难以采信，关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的请求，本院不予支持。关于年假情况，原告未提交证据证明其入职前曾连续工作满12个月，故关于其要求支付2018年4月1日至2018年4月20日的未休年假工资的请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告陈燕敏的诉讼请求。本案受理费5元，由原告陈燕敏负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇一九年一月三十日书记员  孙霜悦