辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0124民初2767号原告：沈艳玲，女，1976年11月4日出生，汉族，农民，住辽宁省康平县。被告：沈阳新大地陶瓷有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。法定代表人：范金国，系该公司总经理。原告沈艳玲与被告沈阳新大地陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈艳玲到庭参加诉讼，被告沈阳新大地陶瓷有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈艳玲向本院提出诉讼请求：1.不支持沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会不予受理沈法劳人仲不字（2018）xx号裁决，支持原告2、3、4、5、6、7的请求；2.判令被告支付出工伤一年后住院期间工伤津贴，伤残津贴总数36,380.00元即第二次住院至第七次住院34个月工资，具体是住院天数50+152+165+278+7+386=1038天（包括第二回出院后医生带的一个月假条）共34个月，每月1，070.00×34个月=36，380.00元；3.判令被告沈阳新大地陶瓷有限公司赔偿解除合同赔偿金95,620.00元，具体包括（1）、根据劳动合同法第82条规定，由于没有劳动合同应双倍支付劳动者工资36，380.00元，第二次住院至第七次住院2011年6月共住院天数是50+152+165+278+7+386=1038天（包括第二回出院后医生带的一个月假条）共34个月，每月1070×34个月=36，380.00元；（2）、根据劳动合同法第86条，克扣劳动者工伤待遇，克扣劳动者工资，使劳动合同变成无效劳动合同，故应给劳动者赔偿36，380.00元，第二次住院至第七次住院2011年6月共住院天数是50+152+165+278+7+386=1038天（包括第二回出院后医生带的一个月假条）共34个月，每月1070×34个月=36，380.00元；（3）、根据劳动合同法第87条、第47条，克扣我的工伤待遇使我被迫解除劳动合同的经济补偿金两倍向劳动者支付赔偿金，本人工龄从2010年3月至2017年6月28日，应给7.5个月×2倍=15个月的赔偿金，即15个月×1，524.00元（社保的本人工资）=22，860.00元，合计95，620.00元；4.判令被告沈阳新大地陶瓷有限公司解除合同经济补偿金42，359.65元，劳动者总共在这干了七年零三个月，按劳动合同法，第47条应支付七年零五个月的经济补偿金，即7.5个月×1254元=11，430.00元；5.判令被告沈阳新大地陶瓷有限公司赔偿没签订劳动合同，没住院工资总数42，359.65元，出工伤一年以后，即2011年5月29日至2017年6月28日共72个月，减去34个月没住院期间的月数共38个月（按当地最低工资计算）没住院所欠的钱的总数42，359.65元；6.判令被告沈阳新大地陶瓷有限公司赔偿由于没签无固定期限劳动合同，没住院时期克扣工伤待遇，向劳动者每月支付两倍工资，即42，359.65元；7.根据劳动合同法第86条、第26条，住院和不住院期间由于是无效劳动合同还应赔偿一倍工资，总数42，359.65元，总计270，508.95元。由于克扣劳动者工伤待遇，使劳动者合同变成无效劳动合同，由过错的一方承担赔偿责任，其中住院和不住院期间企业克扣工伤职工的钱数为42，359.65元。事实和理由：2010年3月原告到被告处工作，双方形成劳动关系。2010年5月29日原告在工作时受伤，经鉴定为工伤9级，住院期间单位仅支付一半工资，出院后，直至今日更没有开工资，也没有给任何赔偿。因工伤旧病复发经沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市社会养老和工伤保险管理局批准，均有审批手续。原告根据法律规定，特此起诉。沈阳新大地陶瓷有限公司未作答辩。当事人围绕诉讼依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异请求议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2010年3月，原告沈艳玲到被告沈阳新大地陶瓷有限公司工作，2010年5月29日原告在工作时受伤，月工资1,070.00元，双方未签订书面劳动合同。原告第一次住院时间为2010年6月18日至2010年7月20日；第二次住院时间为2011年7月16日至2011年8月4日；第三次住院时间为2011年9月16日至2012年2月14日；第四次住院时间为2012年4月13日至2012年9月24日；第五次住院时间为2013年4月11日至2014年1月13日；第六次住院时间为2014年4月16日至2014年4月22日；第七次住院时间为2014年6月13日至2015年7月3日。原告沈艳玲第三次至第七次住院治疗均经过沈阳市社会养老和工伤保险管理局进行审批同意。2010年7月23日，法库县人力资源和社会保障局认定原告沈艳玲为工伤。2011年3月4日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告沈艳玲为九级伤残。原告沈艳玲于2016年5月31日申请仲裁，请求事项：1、请求裁决解除与被申请人的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付拖欠工资105,228.00元及赔偿金105,228.00元；3、请求裁决被申请人一次性支付给申请人各项工伤保险待遇共计99,697.35元。2016年7月22日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲字﹝2016﹞xx号仲裁裁决书，裁决结果：一、解除双方的劳动关系。二、本裁决书依法生效后十五日内，被申请人应一次性支付给申请人下列工伤保险待遇：1、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费差额一次性支付给申请人；2、一次性伤残就业补助金9,480.00元（790.00元/月×12个月）；3、2011年1月、2月停工留薪期工资1,580.00元（790.00元/月×2个月）；4、医疗费2,896.85元；5、交通费473.00元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告沈艳玲不服该仲裁裁决书，于2016年7月26日起诉到本院，本院于2017年1月12日作出（2016）辽0124民初xxxx号民事判决书，判决结果：一、终止原告沈艳玲于被告沈阳新大地陶瓷有限公司之间的劳动合同，终止工伤保险待遇；二、被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付原告沈艳玲停工留薪工资5，340.00元（1,070.00元/月×12个月－7,500.00元）；三、被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付原告沈阳领住院伙食补助费差额5,948.60元；四、被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付原告沈艳玲一次性伤残补助金13,720.00元；五、被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付原告沈艳玲一次性伤残就业补助金12,840.00元（1,070.00元/月×12个月）；六、被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付原告沈艳玲护理费7,906.00元；七、被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付原告沈艳玲医疗费2,588.50元；八、驳回原告沈艳玲其他诉讼请求。原告沈艳玲不服该民事判决书，于2017年2月17日上诉到沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院于2017年6月16日做出（2017）辽01民终xx01号民事判决书，驳回上诉，维持原判。原告沈艳玲于2018年8月2日申请仲裁，请求事项：裁决被申请人支付出工伤一年后住院期间工伤津贴、伤残津贴；2、解除合同赔偿金；3、解除合同经济补偿金；4、未签无固定期限劳动合同双倍工资等。2018年8月6日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会做出沈法劳人仲不字【2018】xx号不予处理通知书。原告沈艳玲不服该不予受理通知书，于2018年8月10日至本院起诉。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳新大地陶瓷有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告沈艳玲提供的证据对案件事实予以认定。原告沈艳玲要求被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付第二次至第七次住院期间34个月的工资36,380.00元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。原告沈艳玲在第三次至第七次住院属旧伤复发，故应享受工伤待遇，自第三次受伤时起被告沈阳新大地陶瓷有限公司应支付原告沈艳玲停工留薪期工资，停工留薪期应按24个月计算，数额应为25，680.00元（1，070.00元/月×24个月）。原告沈艳玲要求被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付解除合同赔偿金95,620.00元，因本案原、被告属协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的支付赔偿金的条件，故对此项诉讼请求，本院不予支持。但原告沈艳玲要求的赔偿金包括未签订劳动合同的二倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告沈艳玲要求于2010年3月在被告沈阳新大地陶瓷有限公司工作，于2011年2月前被告沈阳新大地陶瓷有限公司未与原告沈艳玲签订劳动合同，故被告沈阳新大地陶瓷有限公司应支付原告沈艳玲未签订劳动合同的二倍工资，给付期限应按11个月计算，被告沈阳新大地陶瓷有限公司应支付原告沈艳玲要求未签订劳动合同的二倍工资差额11，770.00元（1，070.00元/月×11个月）。原告沈艳玲要求被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付解除合同经济补偿11,430.00元的诉讼请求，原告沈艳玲在第一次申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系，被告沈阳新大地陶瓷有限公司亦同意予以解除，故双方属协商一致解除劳动合同，被告沈阳新大地陶瓷有限公司应向原告沈艳玲支付经济补偿。因原告沈艳玲于2010年3月在被告沈阳新大地陶瓷有限公司工作，在2016年7月22日申请仲裁时提出解除劳动关系，故本院认定原告沈艳玲在被告沈阳新大地陶瓷有限公司工作的时间为6年零4个月，应按6.5个月标准向原告沈艳玲支付经济补偿，被告沈阳新大地陶瓷有限公司应支付原告沈艳玲解除合同经济补偿6，955.00元（1，070.00元/月×6.5个月）。原告沈艳玲要求被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付未签订劳动合同，没住院工资42,359.65元的诉讼请求，因原告沈艳玲第一次诉讼时本院已经判决支付一次性伤残就业补助金，故对此项诉讼请求，本院不予支持。原告沈艳玲要求被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资42,359.65元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2011年2月，被告沈阳新大地陶瓷有限公司应与原告沈艳玲签订无固定期限劳动合同而未签订，故被告沈阳新大地陶瓷有限公司应向原告沈艳玲支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，给付期限应从2011年2月计算至2016年7月22日（原告沈艳玲向被告沈阳新大地陶瓷有限公司提出解除劳动合同之日），共60个月零142天，原告沈艳玲每月工资为1，070.00元，故原告沈艳玲支付未签无固定期限劳动合同二倍工资42,359.65元的诉讼请求，未超出法律规定的范围，应予支持。原告沈艳玲要求被告沈阳新大地陶瓷有限公司支付住院和不住院期间由于是无效劳动合同需赔偿一倍工资42，359.65的诉讼请求，因劳动合同不具备无效的情形，故对此项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款、第二十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十六条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条第一款第二项、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳新大地陶瓷有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告沈艳玲第三次至第七次住院的停工留薪期工资25，680.00元；二、被告沈阳新大地陶瓷有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告沈艳玲未签订劳动合同二倍工资差额11,770.00元；三、被告沈阳新大地陶瓷有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告沈艳玲解除劳动合同经济补偿6，955.00元；四、被告沈阳新大地陶瓷有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告沈艳玲未签订固定期限劳动合同二倍工资差额42,359.65元；五、驳回原告沈艳玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告沈阳新大地陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 冯 羽人民陪审员 陈 影人民陪审员 李宏伟二〇一九年一月二十三日法官助理娄颖书记员高胜男本判决所适用的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）有人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性共生医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。