湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初10762号原告：萧清城，男，1986年6月24日出生，汉族，住福建省晋江市。委托诉讼代理人：杨薇，湖南五之律师事务所律师。被告：长沙百和嘉工程机械有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区洞井镇和平村**。法定代表人：肖文欺，总经理。委托诉讼代理人：洪日，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍宏昌，湖南天恒健律师事务所律师。原告萧清城（以下简称原告）诉被告长沙百和嘉工程机械有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月10日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨薇，被告的委托诉讼代理人洪日、霍宏昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金20588元；2、判令被告向原告支付所欠工资、提成、补贴、奖金共计114084元；3、判令被告向原告支付报销费用70007元、2013-2014年度伙食补助15680元、原告替被告垫付工资195000元，以上三项共计280687元；4、判令被告补缴原告工作期间的社会保险。事实与理由：原告于2010年2月27日进入被告公司就职，2010年3月30日转正。由于被告公司经营不规范，且因原告与被告法定代表肖文欺（负责人）系叔侄关系，双方未签订劳动合同，被告也未替原告购买社会保险。原告于2011年1月至2015年1月一直担任被告公司娄底办事处负责任，负责娄底办事处所有事务，包括业务洽谈、合同签订、员工管理等方面，并聘请案外人周益、邱表勇、倪明、龙凯等四人负责娄底市的销售、售后维修等工作，并代表被告向该四人支付工资报酬。由于被告财物制度不完善，工资、提成、奖金、补贴以及垫付的员工工资一直未与被告进行结算。经湖南永立德信会计事务所有限责任公司鉴定[湘永立司鉴字（2015）003号《鉴定报告书》]，自2011年2月至2015年1月，原告在被告娄底办事处工作期间共计销售设备87台，销售额为27426102.86元，原告替被告垫付员工工资195000元。综上，为维护原告合法权益，请求判如所请。被告辩称，1、被告依法有权解除与原告之间的劳动合同，并不支付经济补偿金。2、原告工资、提成、奖金不应支付，如需支付应予抵扣。3、原告要求被告支付报销费、伙食补助、垫付工资、社会保险的请求因在仲裁申请中并未提出，故原告的该诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，违反了仲裁前置原则，原告的该项诉请法院不予处理，被告均无需支付；且补缴社保不属于人民法院受案范围。经审理查明，原告于2010年2月27日入职被告公司从事销售工作，2010年3月30日转正，2011年2月至2015年1月期间担任被告公司娄底办事处负责人，负责娄底办事处所有事务，双方未签订书面劳动合同，被告公司亦未给原告缴纳社会保险。后因原告挪用被告公司资金，本院于2016年5月13日作出（2015）雨刑初字第00912号刑事判决，以原告犯挪用资金罪，判处有期徒刑五年，责令原告退赔被告公司损失款962032.40元。原告不服上诉，长沙市中级人民法院于2017年4月19日作出（2016）湘01刑终605号刑事判决，以原告犯挪用资金罪，改判有期徒刑二年一个月，责令原告退赔被告公司损失款818702.40元。湖南永立德信会计师事务所有限责任公司根据长沙市公安局雨花分局的委托就2011年2月至2015年1月期间原告与被告之间的财务往来进行鉴定，并于2015年10月20日作出湘永立司鉴字[2015]003号《鉴定报告书》，认定原告截留被告公司的设备款和配件款金额为2004446.46元，原告未领取工资、奖金、补贴、提成金额为114084元。原、被告对该《鉴定报告书》的真实性均不持异议。2018年1月23日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被告公司支付原告工资、奖金、补贴、提成共计114084元；2、被告公司支付原告经济补偿20588元。2018年10月30日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2018]第32号仲裁裁决书，裁决：1、被告公司支付原告工资114084元；2、驳回原告的其他仲裁请求。被告公司不服，认为该工资应予抵扣原告给被告公司造成的损失，遂于2018年12月12日诉至本院，请求判令被告不承担向原告支付工资114084元的义务。原告亦不服，于2018年12月18日诉至本院，请求判如所诉。以上事实，有：仲裁裁决书及送达回证、《鉴定报告书》、本院（2015）雨刑初字第00912号刑事判决书、长沙市中级人民法院（2016）湘01刑终605号刑事判决书、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，一、关于被告公司应否向原告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，原告因犯挪用资金罪被依法追究刑事责任，故被告公司可以解除其与原告之间的劳动关系，原告主张被告公司支付其经济补偿，于法无据，本院不予支持。二、关于被告公司应否向原告支付工资、奖金、补贴、提成114084元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告向被告公司提供了劳动，但被告公司未按约定及时足额支付工资，应承担相应的民事责任。经会计鉴定，被告公司尚欠原告工资、奖金、补贴、提成共计114084元未付，双方对此并无异议。故被告公司应向原告支付工资、奖金、补贴、提成共计114084元。被告公司认为该款项应予抵扣原告挪用资金给其公司造成的损失，但该损失已经刑事判决，被告公司亦已另案申请执行，故被告公司的辩解无事实和法律依据，本院不予采纳。三、原告要求被告公司支付其报销费用70007元、2013-2014年度伙食补助15680元、垫付工资195000元的诉讼请求，系对仲裁请求的增加，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有可分性，未经仲裁前置程序，本院不予处理，原告可另行申请仲裁主张权利。此外，关于原告主张被告向其补缴社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案被告未依法按时足额为原告缴纳社会保险费，原告可通过劳动行政部门解决，原告请求被告向其补缴社保费用，不属于劳动争议范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长沙百和嘉工程机械有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告萧清城工资、奖金、补贴、提成共计114084元；二、驳回原告萧清城的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙百和嘉工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇一九年一月十六日法官助理周嘉欣书记员王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。