襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0606民初7222号原告（并案被告）：李敏，女，1979年8月14日出生，汉族，襄阳市人，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：李伟，男，1981年8月7日出生，汉族，襄阳市人，住襄阳市襄城区，系李敏弟弟。代理权限为：特别授权代理，包括代为应诉、提交答辩状、提交证据、提出反诉、签署调解协议、签收法律文书等。被告（并案原告）：湖北育婴房母婴用品有限责任公司。住所地：襄阳市樊城长虹路世纪新城**。统一社会信用代码：914206006622906251。法定代表人：徐伟花，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋江波，湖北晓格律师事务所律师。代理权限为特别授权代理（代为承认、变更、放弃诉讼请求、进行反诉、和解、上诉、代收法律文书等权利）。原告（并案被告）李敏与被告（并案原告）湖北育婴房母婴用品有限责任公司（以下简称育婴房）劳动争议纠纷一案，因双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序公开开庭进行了并案审理。李敏及其委托诉讼代理人李伟，育婴房的委托诉讼代理人宋江波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李敏向本院提出诉讼请求：纠正襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁委员会[2018]47号仲裁裁决书的错误裁决，判令育婴房支付：1.违法未签订劳动合同赔偿金，共计11个月工资，即29359元；2.违法解除劳动合同赔偿金，共计5个月工资，即13345元；3.医疗费用8694.44元；4.住院及在家休养期间工资18683元；5.承担工伤保险责任，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、交通费等费用（具体数额根据工伤鉴定结果计算）；6.补办养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及公积金。事实和理由：2014年3月，李敏经招聘进入育婴房上班，在育婴房位于樊城区王寨社区隆华小区的仓库负责货物的收货、发货、搬运和仓储管理等，育婴房借用其股东李忠波的账户每月向李敏发放工资。2017年5月12日下午，李敏在仓库搬运货物时，因地板损坏而摔伤，导致左侧多发肋骨骨折。育婴房仓库主管宋绍辉派人将李敏送医治疗，李敏住院13天，共支出医疗费用8694.44元，出院后遵照医嘱休养六个多月后才基本康复。工伤发生之日前一年内，即2016年3月至2017年2月，李敏月平均工资为2669元（自2017年3月起，育婴房无故停发李敏工资）。李敏自入职至今，育婴房未与其签订劳动合同，未为其购买或参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及公积金；工伤发生后，育婴房未及时申请工伤认定，拒绝支付相应的医疗费用，停发李敏住院及在家休养期间的工资，至今拒绝支付拖欠的工资，并在违法解除劳动合同关系后，又拒绝支付劳动补偿金及赔偿金，故诉至法院。庭审中，经本院释明，李敏明确其第一项诉讼请求中要求育婴房支付违法未签订劳动合同的赔偿金即双倍工资差额。育婴房辩称，育婴房与李敏之间是合作关系，不需要签订劳动合同，不存在支付赔偿金，且李敏该诉讼请求已过诉讼时效；育婴房与李敏未解除合作关系，并未不让李敏上班，不存在赔偿；育婴房已为李敏支付医疗费2000元，李敏应自行承担部分医疗费；双方系合作关系，李敏住院及在家休养期间没有合作付出，故没有提成，不存在支付工资；李敏没有证据证明其是工伤，请求工伤赔偿没有经过仲裁前置程序；缴纳社会保险不属法院受案范围。综上，育婴房与李敏之间不是劳动关系，李敏的诉讼请求应予驳回。育婴房对襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁委员会[2018]47号仲裁裁决书亦不服，请求本院：1.判令李敏没有经过确认劳动关系的前置程序；2.判令李敏与育婴房之间不存在劳动关系；3.判令育婴房不予支付李敏医疗费4783.52元；4.判令育婴房不予支付李敏病假工资2500元；5.诉讼费由李敏承担。本院经审理认定事实如下：育婴房成立于2007年7月9日，经营范围包括文化用品（不含图书、报刊、音像制品）、体育用品、服装、鞋帽、日用百货、化妆品、电子元器件销售、保健服务、健康信息咨询（须经审批的诊疗活动除外）。2014年6月，李敏进入育婴房工作，在育婴房仓库从事收发货物、搬运和仓储管理，育婴房未与其签订劳动合同，亦未为其办理社会保险。自2014年7月28日起，育婴房每月通过公司股东李忠波账户采取银行转账形式给李敏发放工资（根据李敏陈述，系每月28日发放上月的工资），其中2014年8月28日至2015年6月28日，育婴房逐月给李敏发放2014年7月至2015年5月（11个月）的工资共计21659.7元。2017年5月12日，李敏在工作期间意外受伤，住院治疗12天，医疗费共计4910.92元（其中育婴房垫付2000元）。同年5月24日李敏出院，医嘱全休两个月、注意复诊，其间李敏门诊复查产生医疗费872.6元。2017年7月起，育婴房未再给李敏发放工资，李敏2017年7月24日病假期满后亦未再上班。此前12个月（2016年7月28日至2017年6月28日），李敏共领取工资29632.02元，月平均工资为2469.34元。2018年5月10日，李敏向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、育婴房支付李敏违法未签订劳动合同赔偿金29359元；2、违法解除劳动合同赔偿金16014元；3、医疗费8694.44元；4、住院及在家休养期间工资18683元；5、补办各项社会保险和公积金。2018年8月22日，该仲裁机构作出樊劳人仲裁字[2018]47号仲裁裁决书，裁决：一、李敏与育婴房自2014年3月起已建立劳动关系；二、育婴房支付李敏医疗费4783.52元；三、育婴房支付李敏病假工资2500元；四、驳回李敏的其他仲裁请求。李敏与育婴房均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，襄阳市2017年度职工最低工资标准为1320元。针对双方当事人争议，本院分析评判如下：关于李敏与育婴房之间是否成立劳动关系，李敏称其2014年3月进入育婴房工作，双方之间存在劳动关系，育婴房不予认可，认为双方系从2014年7月建立的合作关系。本院认为，首先，根据李敏提交的其亲属与育婴房相关人员交涉工资待遇等问题的录音资料，以及育婴房庭审中关于该公司曾计划待李敏病愈后另行为其安排合适工作岗位的陈述，可以证明李敏所从事的工作是育婴房的业务组成部分，双方存在管理与被管理的关系；其次，李敏提交的其个人银行账户明细清单，亦可以证明育婴房每月通过股东李忠波账户给其发放劳动报酬，发放的时间和数额存在一定规律，且具有连续性和稳定性，部分转账摘要亦显示为“工资”，即李敏从事的是育婴房安排的有报酬的劳动。综上，可以认定李敏与育婴房之间存在劳动关系。但是，李敏称其系2014年3月与育婴房建立劳动关系，其所提交的个人银行账户明细中，自2014年4月至2014年6月期间的记录却不能反映与育婴房有所关联，故本院认定双方系自2014年6月起建立劳动关系。关于李敏主张育婴房应当向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额29359元，育婴房认为双方不需要签订劳动合同，且李敏该诉讼请求已过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，又未签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如前所述，本案中育婴房与李敏自2014年6月已建立劳动关系，至迟应当在2014年7月底前与李敏签订劳动合同，但育婴房未予签订，依法应当支付李敏2014年7月至2015年5月共11个月未签订劳动合同的双倍工资差额21659.7元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，育婴房截至2017年6月28日尚在给李敏发放劳动报酬，且李敏病假截至2017年7月24日，医疗期内不得解除劳动合同，故李敏2018年5月10日申请仲裁并未超过法定时效期间。综上，李敏该项诉讼请求合法有据，但主张过高部分本院不予支持；育婴房的诉讼主张不能成立，本院不予支持。关于李敏主张育婴房应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金13345元，育婴房认为并未不让李敏上班，不同意赔偿。本院认为，李敏没有提供证据证明育婴房违法解除劳动关系，故其要求育婴房支付赔偿金没有事实依据；但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，本案中李敏由于认为育婴房未及时足额支付劳动报酬，2017年7月24日病假期满后未再上班，实为自2017年7月25日起解除与育婴房劳动关系的表现，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，育婴房应当向其支付经济补偿。李敏在育婴房工作三年零一个月，育婴房应当按3.5个月的工资标准支付经济补偿8642.69元（2469.34元/月×3.5个月），李敏超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于李敏主张育婴房应当向其支付医疗费8694.44元，育婴房认为该公司已支付2000元，余款李敏应自行承担。本院认为，育婴房作为用人单位，未依法为李敏缴纳社会保险，致使李敏不能享受医疗保险待遇，应当承担李敏的医疗费，但住院门槛费应由李敏自行承担。根据审理查明的事实，李敏医疗费共计5783.52元（4910.92元+872.6元），扣除住院门槛费1000元及育婴房已付2000元，育婴房还应支付2783.52元。李敏主张过高部分，本院不予支持。关于李敏主张育婴房应当向其支付住院及在家休养期间工资18683元，育婴房认为李敏住院及休养期间没有合作付出，没有提成，不同意支付工资。本院认为，根据法律规定，李敏作为育婴房的职工，生病需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内应当由育婴房支付病假工资，且不能低于最低工资标准的80%，即育婴房最低应按1056元/月标准（1320元×80%）支付李敏的病假工资。李敏2017年5月12日住院，根据其提交的个人银行账户明细清单，育婴房2017年6月28日已经发放了其5月12日前的工资，其出院时医嘱病休2个月，故其病假工资应为2500元（1056元÷21.75天×8天+1056元×2个月），其主张过高部分，本院不予支持。关于李敏主张育婴房承担工伤保险责任并支付相关费用，以及要求育婴房补办社会保险的诉讼请求，育婴房认为李敏没有证据证明其是工伤，请求工伤赔偿没有经过仲裁前置程序，缴纳社会保险亦不属法院受案范围。本院认为，工伤认定是法律法规规定的劳动行政部门按照法定程序行使的法定行政职权，法院在民事诉讼司法程序中不能代替行政机关作出工伤认定这一具体行政行为，李敏未经工伤认定而要求工伤保险待遇，本院不予支持；而且，用人单位为劳动者办理社会保险属于行政管理范畴，不属于法院民事案件受案范围。故李敏该两项诉讼请求，本院不予处理；育婴房的抗辩主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十九条第一款、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、第三条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、第十一条之规定，判决如下：一、李敏与湖北育婴房母婴用品有限责任公司自2014年6月至2017年7月24日期间存在劳动关系；二、湖北育婴房母婴用品有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向李敏支付未签订劳动合同的双倍工资差额21659.7元；三、湖北育婴房母婴用品有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向李敏支付经济补偿8642.69元；四、湖北育婴房母婴用品有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向李敏支付医疗费2783.52元；五、湖北育婴房母婴用品有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向李敏支付病假工资2500元；六、驳回李敏的其他诉讼请求；七、驳回湖北育婴房母婴用品有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 员 彭辉二〇一九年一月十七日书记员代 晗