湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0103民初11973号原告：陈玉梅，女，1963年8月20日出生，汉族，住址武汉市江岸区，委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。被告：栾成，男，1985年1月27日出生，土家族，住址武汉市武昌区，委托诉讼代理人：徐素云，湖北佳元律师事务所律师。原告陈玉梅（以下简称原告）与被告栾成（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李明照，被告的委托诉讼代理人徐素云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付2009年1月至2013年9月的社保损失44076元；2、请求被告向原告支付一次性补缴的医疗保险损失18000元；3、请求被告向原告支付2018年1月至2018年8月工伤期间的工资差额5680元（710元/月×8个月）；4、请求被告向原告支付补足工龄工资1800元（200元/月×9个月）；5、请求被告向原告支付经济补偿金18981元（2109元/月×8个月）；6、请求被告向原告支付年休假工资7757元（2109元÷21.75×5天×8年×200%）；7、请求被告向原告支付一次性就业补助金61866元（社平工资5155.5元/月×12个月）；8、请求被告向原告支付2018年7月至8月的工资4218元。庭审中原告将第2项诉讼请求变更为15298.20元；第3项请求变更为请求被告向原告支付2018年1月至2018年6月工伤期间的工资差额4260元（710元/月×6个月），同时撤回了第4项诉讼请求，本院予以照准。事实和理由：被告系武汉新特中医医院（以下简称新特中医院，已注销）的个人独资企业股东兼法定代表人，2009年1月原告入职武汉新特中医医院处做厨师工作。在职期间，2013年10月新特中医院才与原告签订书面劳动合同，及缴纳社会保险，而且没有安排原告休年休假及支付年休假工资，2018年1月8日原告在工作中受伤被评为工伤9级伤残，2018年7月25日新特中医院注销，双方劳动关系终止。本劳动人事争议一案已由武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲不字[2018]第149号不予受理通知书，现原告不服该不予受理决定，故诉至法院提出上述诉讼请求。被告辩称：原告要求被告赔偿社保损失不属于法院的受案范围，且已过诉讼时效，法院应当予以驳回；关于补缴医疗保险费的问题，双方已达成了合意，且补缴已经完成，原告顺利的享受退休待遇，原告再要求被告补偿所谓的医疗保险损失缺乏事实和法律依据；原告受伤后，原告与新特中医院就原告治疗期间的工资发放情况达成一致意见，新特中医院按照协议向原告发放了工资，原告主张1到8月的工资差额无事实和法律依据；原告与新特中医院双方并没有关于工龄工资的约定，原告主张工龄工资无事实和法律依据；原告不符合要求被告支付经济补偿金的法定情形，经济补偿金的功能是社会保障功能，保障劳动者失业后到再就业这段时间的基本生活，新特中医院注销后，被告即达到了法定退休年龄，依法享受了退休待遇，故不能再主张经济补偿金；一次性就业补助金是给再就业劳动者的待遇，原告已经达到法定退休年龄，不再是劳动法规定的劳动者，按照法律规定，不享受此待遇；新特中医医院在2018年7月份已经注销，按照法律规定，原告与新特中医医院的劳动合同解除，劳动合同解除后无需支付工资；新特中医医院实行的是带薪年休假制度，春节休假天数不少于国家法定的休假天数，原告主张年休假工资应该提供相应的证据，综上请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告在新特中医院担任厨师工作，2013年9月29日双方签订书面劳动合同，合同期限从2013年10月1日至2015年9月30日，到期后双方续签，至2019年9月28日。最后一次劳动合同中约定原告月工资为2110元。2018年1月8日，原告到菜场买菜返回单位食堂时滑倒受伤，伤后原告到武汉市中心医院及武汉市普爱医院就诊，经诊断为腰1椎体压缩性骨折及右锁骨陈旧性骨折，2018年6月14日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第0142号认定工伤决定书，认定原告所受伤害认定为工伤。2018年8月30日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）2000号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，认定原告工伤的致残等级为九级。原告受伤后，2018年1月25日，原告与新特中医院签订《赔付费用支付协议书》，就医疗费赔付费用支付、护理费赔付费用支付进行了约定，同时就工资赔付约定，原告住院期修养期间，新特中医院照常为原告缴纳社保及支付基本工资，社保个人缴纳部分从原告工资中自动扣除，每月支付基本工资1400元。原告受伤后一直未返岗上班，2018年1月至6月新特中医院每月向原告发放工资1074元（按照1400元的标准扣除社保个人缴纳部分）。2018年9月27日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年10月9日作出江劳人仲不字（2018）第149号不予受理通知书，以原告超过法定退休年龄为由不予受理，故原告诉至法院，提出上述诉讼请求。另查明，2009年1月至2013年9月，原告在流动人员窗口自行缴纳基本养老保险，2013年3月至2013年9月在流动人员窗口缴纳了基本医疗保险，2013年10月至2018年8月新特中医院为原告缴纳了五险。2018年8月，原告办理退休，新特中医院在原告填写的《湖北省企业职工退休条件审批表》上盖章，该表中记载原告从2009年1月至2018年8月在新特中医院工作。原告办理退休时，缴纳了医保一次性补缴15298.20元，医保工龄补足38517.47元。根据新增退休人员养老待遇一次性告知书，原告视同缴费月数44个月，实际缴费月数66个月。基本保险医疗保险工龄补足缴纳金额=上年度全市职工平均工资的5%×应补足的缴费年限（缴费年限女）。原告基本医疗保险工龄补足缴纳金额=67992.00元×5%×（300月-120月-44月）÷12月=38517.47元。原告2018年8月退休。还查明，新特中医院系被告开设的个独自企业，2018年7月25日新特中医院注销。其清算报告中载明企业资产250万元，负债0元，净资产250万元，企业债权债务已清偿完毕，企业员工已妥善安排，对于企业清算后的净资产，由投资人收回。被告作为投资人在清算报告上签字。本院认为，原告入职新特中医院担任厨师工作，由新特中医院盖章的《湖北省企业职工退休条件审批表》上载明原告2009年1月入职，虽然庭审中被告予以否认，但并未提交证据证明，故本院认定原告2009年1月入职新特中医院，直至2018年7月27日新特中医院办理注销手续，期间双方存在劳动关系。因新特中医院系被告开设的个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条的规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存在期间的债务仍应承担连带偿还责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。故对于新特中医院的责任应由被告承担。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向谁保险经办机构申请办理社会保险登记。新特中医院应从2009年2月开始未原告缴纳社会保险，但是直至2013年10月才开始缴纳，应赔偿原告相应损失。但就原告主张被告赔偿其自行缴纳养老保险损失的诉讼请求，因新特中医院从2013年10月开始为原告缴纳社会保险，此时原告就应当知道其权利受到侵害从而主张权利，现在其主张权利已经超过了一年的仲裁时效，故对原告此项主张本院不予支持。原告在2018年8月办理退休时补足了基本保险医疗保险工龄，其中包括2009年2月至2013年1月期间的。此时间段的医疗保险损失应由新特中医院承担赔偿责任，计算为3598.40元（67992.00元×5%×48月÷12月），对原告要求被告支付一次性补缴的医疗保险损失15298.20元的诉讼请求本院予以部分支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》。本院确定陈玉梅停工留薪期为六个月暨从2018年1月9日至2018年7月8日。新特中医院应当按照原告受伤前的工资标准暨合同约定的每月2110元向其支付停工留薪期工资，因新特中医院在2018年1月至6月仅按照1400元/月的标准向原告支付工资，故应补足差额4260元（2110元/月×6月-1400元/月×6月）。对原告该项诉讼请求本院予以支持。同时新特中医院应按照2110元的标准向原告发放2018年7月1日至7月8日的工资485.06元（2110元/月÷21.75天×5天）。原告医疗期满后，因工伤认定并未作出，新特中医院亦未通知原告返岗，故在家休息期间应由新特中医院按照最低工资标准的80%向原告支付生活费直至2018年7月27日，计算为965.52元（1750元/月×80%÷21.75天×15天）。2018年7月27日之后因新特中医院已注销，丧失用工主体资格，双方劳动关系终止，新特中医院不应向原告支付工资。故对原告要求被告支付2018年7、8月工资4218元的诉讼请求本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止。根据第四十六条规定，根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因新特中医院解散注销，原告与其的劳动关系终止，故新特中医院应向原告支付经济补偿金。虽然原告嗣后办理了退休手续，但是在劳动合同终止后，并不改变双方劳动合同终止的原因。因此被告应向原告支付经济补偿金2110元（2110元/月×10月），原告主张18981元视为放弃起诉其诉讼权利，本院予以照准。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《工资支付条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。被告应提供原告离职前两年暨2016年7月26日至2018年7月25日期间安排原告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，现在原告未休年休假工资，本院支持2016年7月26日至2018年7月25日期间的未休年休假的工资。应休天数为9天（2016年2天，2017年5天，2017年2天），被告应向原告支付未休年休假工资1746.21元（2110元/月÷21.75天×9天×200%）。对原告要求支付未休年休假工资的诉讼请求本院予以部分支持。《工伤保险条例》第三十七条之规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保脸基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，五级至十级职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、工人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准九级伤残为12个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。故被告应向原告支付一次性就业补助金6799.20元（67992元/年÷12月×12个月×10%）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告栾成于本判决生效之日起十日内向原告陈玉梅支付一次性补缴医疗保险损失3598.40元；二、被告栾成于本判决生效之日起十日内向原告陈玉梅支付2018年1月至2018年6月工伤期间的工资差额4260元；三、被告栾成于本判决生效之日起十日内向原告陈玉梅支付经济补偿金18981元；四、被告栾成于本判决生效之日起十日内向原告陈玉梅支付年休假工资1746.21元；五、被告栾成于本判决生效之日起十日内向原告陈玉梅支付一次性就业补助金6799.20元；六、被告栾成于本判决生效之日起十日内向原告陈玉梅支付2018年7月工资1450.58元；七、驳回原告陈玉梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由原告陈玉梅负担（已免）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 马 佳二〇一九年一月二十三日书记员 何仕伟