湖北省竹山县人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0323民初2481号原告：张才诚，男，1974年9月21日出生，汉族，住湖北省竹山县。委托诉讼代理人：董超，湖北文润律师事务所律师。委托诉讼代理人：王芳，湖北文润律师事务所实习律师。被告：竹山县秦岭矿业投资有限公司。住所地：竹山县城关镇莲花国际绿松石城**楼****。统一社会信用代码：91420323316427588K。法定代表人：林晓，董事长。委托诉讼代理人：滕秀兵，湖北弘亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李磊，该公司人事部经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书等。原告张才诚与被告竹山县秦岭矿业投资有限公司（以下简称秦岭矿业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月14日立案受理后，依法适用简易程序于2018年12月5日公开开庭进行了审理。原告张才诚及其委托诉讼代理人王芳，被告秦岭矿业公司的委托诉讼代理人李磊、滕秀兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张才诚提出诉讼请求：1、解除与被告秦岭矿业公司的劳动合同关系，2、按5100元/月标准支付原告自2017年7月至诉讼结束之日止的工资报酬，3、支付解除劳动关系的经济补偿金10200元（5100元/月×2个月）；4、支付原告一次性伤残补助金81600元（5100元/月×16个月），一次性工伤医疗补助金74601元（49734元/年÷12个月×18个月），一次性伤残就业补助金116046元（49734元/年÷12个月×28个月），计272247元；5、为原告办理自2016年12月至2018年10月期间的社会保险待遇，6、支付原告进行劳动能力鉴定过程中产生的交通600元。事实和理由：2016年11月26日，原告张才诚受聘到被告秦岭矿业公司上班，并签订劳动合同（入职协议）。合同约定，我在该公司从事出矿渣工作。合同期限为2016年11月26日至2017年11月26日，工资为5100元/月，试用期为一个月。2017年8月22，原告在职业病健康检查过程中，发现肺功能异常。2018年1月22日，十堰市职业病防治院向原告出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为职业病矽肺壹期。2018年3月27日，经竹山县人力资源和社会保障局出具竹人社工伤认字（2018）25号《工伤认定决定书》，认定为工伤。2018年7月4日，十堰市劳动能力鉴定委员会出具的十劳鉴（2018）4号劳动能力鉴定结论书，鉴定我“矽肺”壹期职业病工伤为肆级伤残。后被告不服该鉴定结论，向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2018年8月22日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具的鄂劳鉴字（2018）521号劳动能力最终鉴定结论书，鉴定原告“矽肺”壹期职业病工伤为六级伤残。原告在两次鉴定过程中垫付交通费600元。此外，原告在被告单位工作期间，被告未依法为我申报缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。我在为用人单位秦岭矿业公司从事出矿渣工作期间，现已确认我矽肺壹期职业病为工伤构成六级伤残，我向被告主张相关赔偿，但无法达成协议，我于2018年9月13日向竹山县劳动仲裁委员会申请仲裁，2018年10月10日该委作出竹劳人仲（2018）裁字第13号裁决书，我不服该仲裁裁决，为维护劳动者的合法权益，特依据劳动法、劳动合同法等具状起诉，请支持原告讼请。被告秦岭矿业公司辩称：1、原告张才诚请求解除劳动关不成立。因我公司与原告的劳动合同已于2017年6月24日届满，劳动合同已依法解除。2、原告请求支付2017年7月至诉讼活动结束之日止的工资报酬没有事实和法律依据。2016年11月24日，原告张才诚应聘到我公司工作，双方签订了入职协议，即劳动合同。该合同约定了试用期和合同期限，其中第四条明确约定，合同期限从合同试用期满开始计算，合同期限为6个月，即合同终止时间为2017年6月24日。依据劳动合同法第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，2017年6月24日后我公司与原告之间早已不存在劳动关系了。劳动合同期满后，我公司于2017年8月22日组织原告前去十堰市职业病防治院进行离职前的体检，发现原告肺功能异常，2018年1月22日，对原告诊断为职业性矽肺壹期。劳动合同到期后，原告并未给我公司提供劳动，也没受我公司管理，原告请求按5100元/月支付工资没有依据。3、原告请求支付解除劳动合同经济补偿金10200元没有法律依据。因我公司与原告签订的有劳动合同，约定的劳动期限已届满，劳动合同依法终止，我公司不存在违法解除劳动合同的情形，就不存在赔偿。4、原告请求支付一次性伤残补助金81600元、一次性工伤医疗补助金74601元属于行政给付，不是人民法院的民事案件受案范围。请求支付一次性伤残就业补助金116046元标准过高，应按竹山县社会平均工资计算。5、原告请求我公司支付因鉴定垫付的交通费600元，我公司无异议。6、原告请求我公司为其申报办理2016年12月至2018年12月期间的社会保险待遇不能成立。因原告与我公司的劳动关系已于2017年6月24日期终止，况且申报缴纳社会保险是行政征收范围，也不是人民法院民事案件的受理范围。经审理查明：原告张才诚于2016年11月24日被招聘到被告秦岭矿业公司从事出绿松石矿渣工作，双方签订劳动合同（入职协议）约定，合同期限为2016年11月24日至2017年6月24日，工资为4500元/月（底薪），一个月试用期。2017年8月22，原告在被告秦岭矿业公司组织的职业病健康检查过程中，发现肺功能异常。2018年1月22日，十堰市职业病防治院向原告出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为原告职业病矽肺壹期。后原告向竹山县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年3月27日，竹山县人力资源和社会保障局出具竹人社工伤认字（2018）25号《工伤认定决定书》，认定为工伤。2018年7月4日，十堰市劳动能力鉴定委员会出具十劳鉴（2018）4号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告的“矽肺”壹期职业病工伤为肆级伤残。后用人单位秦岭矿业公司不服该鉴定结论，向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2018年8月22日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具的鄂劳鉴字（2018）521号劳动能力最终鉴定结论书，鉴定原告“矽肺”壹期职业病工伤为六级伤残。原告在两次鉴定过程中垫付交通费600元。原告张才诚在被告公司工作期间，被告秦岭矿业公司没有为原告申报缴纳自2016年12月至2018年3月的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，仅为原告申报缴纳自2018年4月至2018年8月的社会保险。后原告向被告秦岭矿业公司主张相关赔偿未达成协议，原告于2018年9月13日向竹山县劳动仲裁委员会申请仲裁，2018年10月10日竹山县劳动仲裁委员会作出竹劳人仲（2018）裁字第13号裁决书，原告不服该仲裁裁决，诉来本院。另查明，秦岭矿业公司自2016年7月后未给原告张才诚发放任何工资。十堰市2017年职工月平均工资为4145元，职工待岗最底生活保障费为1250元。本院认为：劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病且经认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失或者部分劳动能力的，应享受伤残待遇。本案原告张才诚与被告秦岭矿业公司因工伤保险待遇纠纷不服仲裁裁决，诉至本院请求解除与秦岭矿业公司的劳动关系，要求支付工资报酬和解除劳动关系的经济补偿金，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、次性伤残就业补助金，办理自2016年12月至2018年10月期间的社会保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工伤致残鉴定为六级伤残的，应按16个月本人工资支付一性伤残补助金。经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金标准六级伤残为28个月。但原告张才诚主张按其月工资收入为5100元为基数不具有客观性，其月工资收入应按照双方劳动合同约定的工资底薪4500元确定。原告自2017年7月至2017年12月在家待岗，按劳动部相关规定，用人单位应按职工待岗最底生活保障费为1250元的80%支付原告生活费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此原告张才诚的此项主张，本院予以部分支持，被告秦岭矿业公司应从原告被鉴定为“矽肺”壹期职业病2018年1月起至解除劳动关系2018年9月支付原告工伤医疗期的工资。原告张才诚请求支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，原告张才诚已确认患职业病并部分丧失劳动能力，用人单位不能解除合同，但劳动者可以解除合同。本案中，被告秦岭矿业公司没有为原告申报缴纳工作期间社会保险，且原告现已被鉴定为“矽肺”壹期职业病，张才诚要求解除劳动合同，符合法律规定，在此情形下，原告张才诚主张解除劳动关系的补偿金符合劳动合同法第四十六条规定的相关情形，故对原告张才诚主张解除劳动关系的经济补偿金，本院予以部分支持。关于原告张才诚在要求被告为其申报缴纳社会保险的问题。根据《工伤保险条例》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。故原告请求被告依法申报缴纳其工作期间的社会保险，于法有据，本院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，第三十六条第一款第（一）项、第二款，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，第五十六条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告张才诚与被告竹山县秦岭矿业投资有限公司之间的劳动关系。二、被告竹山县秦岭矿业投资有限公司支付原告张才诚2017年7月至2017年12月待岗生活费6000元（1250元×80%×7个月）。三、被告竹山县秦岭矿业投资有限公司支付原告张才诚解除劳动关系的经济补偿金4500元（4500元×1个月）。四、被告竹山县秦岭矿业投资有限公司支付原告张才诚2018年1月至9月工伤医疗期的工资40500元（4500元/月×9个月）。五、被告竹山县秦岭矿业投资有限公司向原告张才诚支付一次性伤残补助金72000元（4500元/月×16个月）；一次性工伤医疗补助金74610元（4145元/月×18个月）；一次性伤残就业补助金116060元（4145元/月×28个月）；计262670元。六、被告竹山县秦岭矿业投资有限公司依法向社会保险经办机构为原告张才诚申报缴纳2016年12月至2018年3月的社会保险（秦岭矿业公司应按原告4500元/月工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率申报缴纳，原告个人应承担的部分，被告可从应支付原告的金额中代扣代缴）。七、被告竹山县秦岭矿业投资有限公司支付原告张才诚交通费600元。八、驳回原告张才诚的其他诉讼请求。以上判决事项，被告竹山县秦岭矿业投资有限公司应在本判决生效后三日内履行，如果未按本判决指定的期间履行，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告竹山县秦岭矿业投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  王康东二〇一九年一月二十八日书记员  李 淼