四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1011民初4054号 原告：曹邦能，男，1972年7月3日出生，汉族，住址四川省内江市威远县。 被告:中国平安人寿保险股份有限公司内江中心支公司，住所地：四川省内江市东兴区北环路西段**。 法定代表人：王佳，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：汪彬，系该公司职员。 委托诉讼代理人：彭威，系四川普佑律师事务所律师。 原告曹邦能与被告中国平安人寿保险股份有限公司内江中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹邦能、被告中国平安人寿保险股份有限公司内江中心支公司委托诉讼代理人汪彬、彭威到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告曹邦能向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告2017年10月至本案判决生效期间存在事实劳动合同关系；2、判令被告支付原告2017年11月至2018年4月未签订劳动合同的二倍工资77045.60元（注：被告对原告解除劳动合同前月平均工资为4815.35元/月）；3、请求确认被告于2018年4月25日无故将原告安装在手机上的APP软件“口袋E行销”及捆绑的工号1262600095予以关闭，系统提示：账户已失效，可用短信验证登录，办理保证金退款并确定离职申请的行为系违法解除，判令被告支付原告经济赔偿金9630.70（暂计算至2018年11月），若一审未生效，经济赔偿金继续计算至二审判决生效时止；4、判令被告赔偿因不出具解除或终止劳动合同的书面证明并造成原告不能正常入职新单位的工资损失7月×4815.35元/月为33707.45元（暂计至2018年11月），若一审未生效，工资损失继续计算至二审判决生效时止；5、判令被告支付原告代通知金2500元、返还2017年10月17日缴纳的保证金500元、二项合计3000元。6、支付2017年12月无故以“税后调整”并克扣工资3060元、及加附赔偿金3060元，支付2017年10月训练津贴（底薪）差额500元及加附赔偿金500元，、支付2017年12月训练津贴（底薪）差额500元及加附赔偿金500元、支付2018年1月训练津贴（底薪）差额1800元及加付赔偿金1800元，8项合计11720元；7、判令被告支付原告2018年2-4月训练津贴各2500元及加付赔偿金各2500元；判令被告支付原告2018年4月新人卓越奖652.51元及加付赔偿金652.51元，8项合计16305.02元。8、请求确认被告2017年10月至2018年1月向内江市地税局第一直属分局申报原告个人所得税按“劳务报酬所得”错误，判令被告依法按“新资所得”申报纳税并赔偿因申报错误而产生多扣缴的个人所得税1097.10元。上述8项合计诉讼请求金额152505.87元。9、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2017年10月进入被告公司威远吴均良部并从事人身保险业务等工作，经培训考试合格后取得由被告出具的《保险销售从业人员执业证书》；同年10月18日，被告内勤人员冒用原告名义与上级公司签订平寿保D1411982099《保险代理合同书》一份由其管控，被告至今未将保险代理合同书上报保监会备案，或公证其法律效力。被告要求原告每周一至周五打卡考勤，若迟到早退或未参会将予以罚款；还要求原告周末参加不定期产说会、新产品营销策划方案会议等，其余时间还要求原告在威远县城区镇市场进行寿险产品的宣传推广和销售。被告至今未依法与原告签订劳动合同并支付双倍工资，被告未依照公司提供的记载销售标准来计算当月业绩提成，擅自变更原告工资待遇组成。2018年4月25日，被告逼原告办理离职申请并将安装在手机上的平安官网“口袋E行销”APP软件及捆绑工号账户予以关闭，其行为系违法解除；被告违法解除前也未提前一个月书面告知原告并支付两倍工资差额、经济补偿金、代通知金、退还保证金、结清拖欠的训练津贴及寿险提成工资差额，另违法解除后也未依法出具解除或者终止劳动合同关系的书面证明，导致原告不能正常入职新单位的工资损失。综上，被告私自订立不合理的管理制度严重侵犯原告合法权益，特向法院提起诉讼恳请判如所请。 被告中国平安人寿保险股份有限公司内江中心支公辩称：本案属于保险代理合同纠纷，不是劳动争议纠纷；原告在威远县劳动人事争议仲裁委员会以中国平安保险公司威远支公司为被申请人提起过二次仲裁，故本案的适格主体应当是中国平安人寿保险股份有限公司威远支公司；原告提出的多项赔偿金请求属于合同纠纷，不应当在劳动争议案中审理；被告有诸如保险代理合同书、入司资料真实性承诺书、声明书、营销员登报声明委托书、担保书、申请保险代理业务登记表，原告佣金清单等足以证明原告与被告系保险代理关系的证据证实，故要求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年10月17日，原告曹邦能经中国平安人寿保险股份有限公司四川内江威远吴均良部负责人吴均良担保申请保险代理业务，2017年10月18日原告曹邦能通过电子签名与中国平安人寿保险股份有限公司签订平寿保D1411982099《保险代理合同书》从事保险代理业务，之后原告曹邦能接受了保险业务的相关管理及培训，也开展了近半年保险代理业务并领取了佣金。2018年4月25日，被告方将安装在原告手机上的平安官网“口袋E行销”APP软件及捆绑工号账户予以关闭，原告的保险代理业务无法继续开展。原告曹邦能遂向威远县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2018年9月21日该委以威劳人仲案字（2018）187号仲裁决定书同意曹邦能撤诉；之后原告曹邦能以中国平安人寿保险公司内江中心支公司为被申请人向内江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，内江市劳动人事争议仲裁委员会2018年10月9日做出内劳人仲不（2018）90号不予受理通知书，认定申请人曹邦能的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；故原告诉至本院要求确认其与被告存在事实劳动关系，并支付原告各项费用152505.87元。 上述事实有原、被告身份信息、威劳人仲案字（2018）187号仲裁决定书、内劳人仲不（2018）90号不予受理通知书、保险代理合同书、电子签名验证报告、电子认证服务许可证、入司确认书、申请保险代理业务登记表、担保书、照片、毕业证、佣金清单及税收完税证明、培训通知、签到证明、庭审笔录等证据证实。上述证据经庭审质证核实，符合证据三性，本院予以采信。 本院认为，原告曹邦能为从事保险业务，通过吴均良担保以及提供照片、文凭、签名等形式，并与中国平安保险股份有限公司签订《保险代理合同书》，均是双方真实意思表示，且原告曹邦能也确实从事了近半年的保险代理业务并取得了佣金，其从事的保险业务符合《中华人民共和国保险法》第一百一十七条“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权范围内代为办理保险业务的机构或者个人。”之规定，其与保险公司属于保险代理关系，并非事实劳动关系，故对原告要求确认事实劳动关系的诉求不予支持。对于原告要求赔偿的各项诉求，因事实劳动关系不成立，本院不予支持。对于原告所述入司后接受了被告的考勤、培训及保险福利，事实劳动关系即成立的观点，根据《保险法》第一百二十二条之规定，个人保险代理人应当品行良好，具有从事保险代理业务所需的专业能力，故保险公司对从业人员进行监管与培训，以及为其购买保险的行为并无不当；针对基于保险代理合同的解除须退还的保证金等问题，原告可通过其他正常途径解决。综上，原告曹邦能要求确认与被告事实劳动关系成立并退赔各项金额152505.87元的诉求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国保险法》第一百一十七条、第一百二十二条的规定，判决如下： 驳回原告曹邦能的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告曹邦能负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  徐弓长 二〇一九年一月四日 书记员  钟佳汐