湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初8260号原告浏阳市太平桥出口花炮厂（普通合伙），住所地浏阳市集里街道办事处太平居委会本企业自建房。执行事务合伙人邹志明。委托代理人刘炜，湖南纬地律师事务所律师。被告卜继武，男，1987年4月5日出生，汉族，住浏阳市。被告卜爱红，女，1982年9月27日出生，汉族，住浏阳市。被告卜爱琴，男，1984年6月2日出生，汉族，住浏阳市。被告李梅珍，女，1962年4月20日出生，汉族，住浏阳市。上列四被告共同委托代理人何宗勇，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。原告浏阳市太平桥出口花炮厂（普通合伙）（以下简称太平桥出口花炮厂）与被告卜继武、卜爱红、卜爱琴、李梅珍劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月21日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告浏阳市太平桥出口花炮厂的委托代理人刘炜，被告卜继武、卜爱红、卜爱琴以及被告卜继武、卜爱红、卜爱琴、李梅珍的共同委托代理人何宗勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太平桥出口花炮厂向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告太平桥出口花炮厂与卜田芳的劳动关系已于2018年6月30日解除；2.判决原告支付四被告人民币共计38752元（包括卜田芳解除劳动关系经济补偿金4576元、卜田芳病假工资16016元、卜田芳死亡丧葬补助金9080元、抚恤费9080元），无需支付被告其他费用。被告卜继武、卜爱红、卜爱琴、李梅珍均辩称：1.劳动仲裁程序合法、认定事实及裁决结果正确。2.原告与卜田芳的劳动关系存续期间应为2005年至2018年7月8日。3.被告的仲裁请求未超过仲裁时效。4.卜田芳的月工资标准及计算待遇标准应为7834.25元。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持和确认仲裁委浏劳人仲字〔2018〕第961号仲裁裁决书裁定结果，否则请求法院调阅原告会计凭证，确认并判决死者与原告的事实劳动关系从死者受聘之日至死亡之日止，按法律政策规定支付被告方医疗费、救济费、工资、赔偿金、补偿金、抚恤金、公积金等，共计899387.18元。本院经审理认定本案事实如下：原告太平桥出口花炮厂系一家经营烟花类、组合烟花类（B、C）级生产的普通合伙企业。被告卜继武系死者卜田芳之子，被告卜爱红、卜爱琴系死者卜田芳之女，被告李梅珍系死者卜田芳之妻。卜田芳于2005年1月与原告太平桥出口花炮厂建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，2014年8月至2017年4月，原告为卜田芳办理办理工伤保险，其他社会保险未办理。2017年4月至2018年7月卜田芳因患肺部恶性肿瘤而退出在原告处的原工作岗位，并在湖南省肿瘤医院、浏阳市贝尔耳鼻喉专科医院、浏阳市人民医院等医院进行医治，共花去住院医疗费167722.54元，其中卜田芳自付医疗费为73893.9元，城镇居民基本医疗保险报销93828.64元。2018年7月8日，卜田芳因病去世。卜田芳2016年6月至2017年5月期间在原告处的工资情况如下：2016年6月6日2011元、2596元，2016年9月23日480元，2016年12月24日3480元、2928元、5060元，2017年1月4日4861元、4597元、2235元、8455元，2017年1月11日9510元、5354元，2017年1月21日9886元、9847元，2017年1月24日5660元、5521元，2017年5月28日6137元，以上合计88618元。2017年7月2日，原告支付卜田芳10000元医疗费。2018年7月2日，卜田芳向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.裁决2018年6月30日日起解除双方劳动关系；2.原告支付经济补偿金94011元；3.支付未签订劳动合同工资172353.5元；4.支付病假工资或疾病救济费117513.75元；5.支付带薪年休假工资报酬81043.97元；6.支付造成工资损失赔偿费用29378.44元；7.支付新型农村合作医疗保险额2340元；8.支付发生的自付医疗费83214.47元；9.支付患绝症医疗补助费94011元；10.支付发生的自付医疗费赔偿金38219.65元；11.支付逾期未付工资的赔偿金86176.75元；12.按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2005年1月至2018年6月30日养老保险434203.10元、丧葬补助金9080元、抚恤金45400元、遗嘱生活困难补助费76701.6元。仲裁委于2018年9月9日作出浏劳人仲字〔2018〕第961号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1.卜田芳与原告自2018年6月30日劳动关系已解除；2.原告支付给被告452327.14元，含未签订书面劳动合同的双倍工资差额86176.75元，解除劳动关系经济补偿金94011元、病假工资117513.75元、未休年休假的工资81043.97元、医疗费损失74893.02元、医疗费赔偿金38219.65元、因病死亡丧葬补助金9080元、因病死亡抚恤金45400元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂于2018年11月21日向本院提起诉讼。诉讼中，本院要求被告在庭审后7个工作日内提交原告未为卜田芳交纳企业职工医疗保险可报销医疗费和城镇居民基本医疗保险已保险医疗费之间差额的证据，被告未在指定期限内提交。另知：1.2017年湖南省企业退休人员月平均基本养老金为2270元；2.2017年7月1日前浏阳市最低工资标准为1250元/月，2017年7月1日后浏阳市最低工资标准为1430元/月；3.2017年7月至9月期间，浏阳市烟花爆竹企业因放高温假而停产。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字〔2018〕第961号仲裁裁决书及送达回证，病历资料，住院收费票据等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告太平桥出口花炮厂作为合法的用工主体聘请卜田芳工作，卜田芳在原告的管理下从事原告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。被告卜继武、卜爱红、卜爱琴、李梅珍系卜田芳的直系亲属，可继承卜田芳的遗产，并享受卜田芳因病死亡的各项待遇。原告未为卜田芳缴纳除工伤保险外的其余社会保险，卜田芳以此为由要求确认双方劳动关系于2018年6月30日解除，缴纳社会保险系用人单位的法定义务，劳动者以此为由解除与用人单位间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形。卜田芳在原告处正常工作的月平均工资为7384.8元（88618元÷12），被告未提交有效证据证实其支付给卜田芳的工资中含有其他人的收入，故卜田芳的月平均工资为7384.8元。依据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿金》（现已废止）第五条之规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”依据当时规定，2005年1月至2007年12月31日期间，原告应向被告支付3个月的经济补偿金，此期间经济补偿金的计算年限为3年；2008年1月1日至2018年6月30日期间，原告应向被告支付11个月的经济补偿金，故原告应支付给被告的经济补偿金为103387.2元（7384.8元×14）。卜田芳于2018年7月2日向仲裁委申请仲裁要求确认其与被告的劳动关系自2018年6月30日解除，此系卜田芳的真实意思表示，本院予以确认，故对原告要求确认与卜田芳劳动关系于2018年6月30日解除的诉讼请求，本院予以支持。参照湘人社发〔2013〕40号《关于调整完善企业职工因病或非因工死亡有关待遇的通知》有关规定：“丧葬补助金其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。”“抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。”据此，被告卜继武、卜爱红、卜爱琴、李梅珍因家属卜田芳死亡可从被告太平桥出口花炮厂获得的待遇有：1.丧葬补助金9080元（2270元×4）；2.抚恤金31780元（2270元×14）。被告未提交证据证明卜田芳在原告处工作期间未休年休假，且原告太平桥出口花炮厂作为生产烟花类的有限公司，按国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》的相关规定及浏阳市相关政策的要求，原告在每年的7月至9月期间会放高温假，卜田芳在被告处工作时亦享受此高温假，故被告要求原告支付卜田芳未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。卜田芳在原告处自2017年4月至2018年7月期间因病休假，卜田芳与原告未约定病假期间工资，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条的规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”据此，被告应支付原告病假期间工资17872元（1250元/月×80%×3+1430元/月×80%×13）。卜田芳系因病花费医疗费，被告未提交证据证明卜田芳在企业职工医疗保险可报销金额和已通过城镇居民基本医疗保险保险金额的差额，故被告要求原告支付医疗费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《工资支付暂行规定》第六条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之判决如下：一、确认浏阳市太平桥出口花炮厂（普通合伙）与卜田芳的劳动关系于2018年6月30日解除；二、限浏阳市太平桥出口花炮厂（普通合伙）于本判决发生法律效力之日起10日内支付卜继武、卜爱红、卜爱琴、李梅珍经济补偿金103387.2元、丧葬补助金9080元、抚恤金31780元、病假期间工资17872元，共计162119.2元；三、驳回浏阳市太平桥出口花炮厂（普通合伙）的其他请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市太平桥出口花炮厂（普通合伙）负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  苏逢连二〇一九年一月二十五日法官助理雷博书记员陈晴旺附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3.《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。4.《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。