湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0105民初7830号原告：湖南华路建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市开福区营盘东路19号湖南展览馆内金山大厦第18层。法定代表人：艾志国，总经理。委托诉讼代理人：魏贵华，男，公司员工。委托诉讼代理人：何维香，女，公司员工。被告：王良红，男，1963年9月2日出生，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：曾良军，湖南天地人律师事务所律师。原告湖南华路建设集团有限公司（以下简称华路公司）诉被告王良红劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华路公司的委托诉讼代理人魏贵华、何维香，被告王良红的委托诉讼代理人曾良军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华路公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付经济补偿金20261.52元、年休假工资4140.29元、失业保险损失7584元。事实和理由：被告王良红系违反原告的劳动管理制度被解除劳动关系，因此原告无需支付经济补偿金。原告为规范公司的管理，于2018年6月1日起颁布实施了合法有效的《纪律管理办法》，该办法颁布实施后，原告通过QQ群及邮件方式向公司的员工进行了公布，而原告与被告所签订的劳动合同中明确规定查阅、知晓公司最新的制度也是被告的工作内容之一，被告称其并不知晓原告颁行的《纪律管理办法》系被告未履行工作职责，该过错在于被告，不应当由原告来承担相应责任。被告于2014年4月入职原告公司，2018年4月28日因原告公司经营调整，被告进入停工待岗状态。2018年7月23日，原告通知被告于2018年7月25日到公司综合部报到上班，但被告未按通知前往。2018年8月22日，在被告旷工将近一个月的情况下，原告依据《纪律管理办法》的规定解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，原告无需向被告支付经济补偿金。被告系自身原因中断就业，不符合领取失业保险待遇的条件。根据原告的考勤表，被告在2014年休假12.5天、2015年休假36天、2017年休假23天，因此，被告不应当享受未休年假期间的工资。综上，原告认为长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决结果无事实及法律依据，原告特起诉至法院。王良红辩称：1.原告在被告待岗期间毫不知情的情况下解除与被告的劳动关系，应当向被告支付双倍赔偿金；2.原告支付的津贴低于法定标准，也未按时发放，应当支付停工津贴的差额；3.原告没有依法足额为被告缴纳社保，导致被告无法享受失业保险待遇，原告对此应予以赔偿；4.原告没有提供证据证明安排被告享受了法定带薪年休假，因此原告应向被告支付年休假工资；5.原告制定的相关规章制度没有与职工或工会协商，也没有告知被告，没有进行公示，其制定的与被告有切身利益的制度对被告不产生法律效力。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证，本院对原、被告提交的华路公司2018年第18次经理办公会议纪要、劳动合同书、关于新田项目（三期）人员安排通知、工资发放表、通知、短信记录、考勤表、借记卡账户历史明细表、个人参保情况表、个人应缴实缴情况表、等证据予以确认并在卷佐证，本院认定事实如下：被告王良红于2014年4月入职被告华路公司从事项目人员岗位工作。2014年6月8日，原、被告签订了一份以完成一定任务为期限的劳动合同。2015年6月，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年6月9日至2018年6月9日。2018年4月28日，原告华路公司因项目停工安排被告王良红待岗。2018年6月9日，原、被告签订的劳动合同期满后，双方未再续签书面劳动合同。2018年7月23日，原告华路公司综合部电话通知被告王良红并发送彩信通知，内容为：“请待岗人员自2018年7月25日起到公司综合部报到上班，具体岗位待回公司后根据公司及个人情况确定。”被告王良红称因手机无法接收彩信，并否认接到电话通知，不知晓返岗通知事宜，但于电话通知7天后到原告处要求上班。2018年8月22日，原告华路公司召开第18次经理办公会，以被告王良红不服从公司调岗安排，并未按程序办理请假等相关手续，截至8月21日已连续旷工7.5天为由，给予辞退处理。原告华路公司向被告王良红发放5月份实发工资1663.30元、6月份待岗工资1264元、7月份待岗工资1264元。被告王良红待岗前12个月的平均工资为4502.56元。原告华路公司自2016年11月起至2018年8月为被告王良红缴纳了社保。原告华路公司称被告王良红于2014年休假12.5天、2015年休假36天、2017年休假23天，已抵扣年休假，因此不需再向被告支付年休假工资。但原告华路公司未提交可以证明已安排被告休年休假的相关证据。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下三个方面：一、原告是否应当支付经济补偿金。原、被告签订的劳动合同书系双方的真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力。原、被告在劳动合同书中明确约定，原告可根据经营需要及被告的能力表现调整工作岗位，被告同意服从原告的管理和安排。原告于2018年7月23日通过电话及发彩信的方式通知被告调岗事宜，被告称未收到通知信息，但被告于电话通知7日后又到原告处要求上班。根据劳动合同，被告应当服从原告的调岗安排，但截至8月21日，被告一直未到原告调整的岗位上班，连续旷工7.5天。原告以此解除与被告之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，且原告解除与被告的劳动合同不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，原告无需向被告支付经济补偿金。二、原告是否应当支付未休年假工资。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因此，对于两年以上的休假记录，原告可以不承担举证责任。被告每年可享受年休假5天，被告未举证证明2016年8月22日以前已休年休假，故从2016年8月22日至2018年8月22日，被告共计可休年休假10天，原告应当支付被告年休假工资4140.29元（4502.56元/月÷21.75天×10天×200%）。原告称被告于2014年休假12.5天、2015年休假36天、2017年休假23天，抵扣了年休假，但未提交证据予以证明，本院不予支持。三、原告是否应当支付失业保险损失。被告王良红于2014年4月入职，2018年8月22日非因本人意愿中断就业，其依法可享受10个月失业保险待遇，但原告于2016年11月才为被告缴纳社会保险，被告只能从社会保险经办机构领取4个月的失业保险，因原告未及时为被告缴纳社会保险造成原告6个月的失业保险损失，原告应当予以赔偿。故本院对原告提出无需支付失业保险损失7584元的诉讼请求不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《长沙市失业保险办法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告湖南华路建设集团有限公司无需支付被告王良红经济补偿金；二、原告湖南华路建设集团有限公司支付被告王良红失业保险损失7584元；三、原告湖南华路建设集团有限公司支付被告王良红年休假工资4140.29元；四、原告湖南华路建设集团有限公司支付被告王良红停工津贴差额867.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南华路建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李漫二〇一九年一月十日代理书记员  梁广附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《长沙市失业保险办法》第五十条由于用人单位过错致使失业人员不能正常享受失业保险待遇的，由用人单位负责赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。