江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0305民初3583号原告：徐州昊华机械制造有限公司，住所地徐州市贾汪区工业园区（海通特钢北侧）。法定代表人：李敏，该公司经理。委托诉讼代理人：张刚，男，该公司职工。被告：李勇，男，1989年3月24日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：李腾龙，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。原告徐州昊华机械制造有限公司（以下简称昊华机械公司）与被告李勇劳动争议一案，本院于2018年8月8日立案受理后，依法适用普通程序，分别于2018年10月11日、2018年11月21日公开开庭进行了审理。原告昊华机械公司的委托诉讼代理人张刚、被告李勇的委托诉讼代理人李腾龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昊华机械公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告未签订劳动合同工资41333元；2、本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2017年6月10日来原告处工作，约定工作岗位为焊接工位，要求被告需与原告签订劳动合同，每天工作8小时，月工资3600元，加班工资按国家标准另行支付，遵守劳动纪律等。但被告强调他还有其他的活不能签订合同，请原告不要对其在每日考勤上约束，来一天算一天的工钱，按25元/小时计算，若是被告在外有活就不来，原告紧张时候提前给被告通知，主要以原告方为主，据此，原告同意。被告自2017年6月10日开始上班，其中6月份被告工作116小时，工资2900元；7月份工作169小时，工资4225元；8月份工作202小时，工资5050元；9月份工作178小时，工资4650元（含200元防暑）；10月份工作163小时，工资4175元（含100元防暑）；11月份工作184小时，工资4600元；12月份工作182小时，工资4650元（含100元烤火）；2018年1月份工作173小时，工资4425元（含100元烤火）；2月份工作113小时，工资2925元（含100元烤火）；3月份工作168小时，4月份工作32小时，工资计5825元。原告按照双方约定支付报酬，另因焊工缺乏，为了便于管理，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告仍不同意。因原告督促紧，被告辞职。待原告把被告工资报酬结清后，被告又向贾汪区劳动仲裁委申请仲裁。另原告接到贾汪区仲裁委的通知是6月27日，但仲裁日期却为2018年7月5日，没有依法给原告答辩期，应属程序违法，原告未能到庭参加庭审，原被告之间的关系也认定错误，从而把雇佣关系认定为劳动关系。被告李勇辩称，原告诉请的事实与理由没有法律依据并不真实。被告于2017年6月到原告处工作，成为原告公司的一名电焊工，在工作期间遵守原告的规章制度，原告在工作期间对被告进行工作安排和管理，按照被告的工作数量和质量支付劳动报酬，故，被告在人格上、经济上和组织上从属于原告，因此双方之间客观上已经形成了事实上的劳动关系。被告在工作期间原告没有与被告签订劳动合同，从原告的诉状中可以看出，原告每天工作八小时，不存在其陈述的没有活就不来等情形，在2018年2月份，原告开始拖欠被告工资，被告于2018年4月至劳动监察大队举报投诉，投诉内容为要求原告发放被告工资，后原告于2018年4月17日发放被告10475元工资，不让被告再回到岗位工作。根据劳动法规定原告应支付被告未签订劳动合同从工作次月起至离职当月的的双倍工资，对仲裁裁决的查明事实和裁决结果均无异议，请法院依法判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月，被告李勇到原告昊华机械公司处上班，双方并未签订劳动合同。被告李勇的考勤按小时计算，工资是按照25元/小时计算。2018年5月3日，被告李勇向原告昊华机械公司发送《告知书》，告知其因原告未为被告李勇办理社会保险也未与被告签订劳动合同、拖欠工资等行为，履行告知义务，要求原告昊华机械公司支付相关待遇及未签订劳动合同的双倍工资。若三日内不办理，则被告李勇将与原告昊华机械公司解除劳动关系，并要求各项待遇赔偿。原告昊华机械公司于次日收到该《告知书》。2018年5月21日，被告李勇向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会2018年7月12日作出贾劳人仲案字[2018]第708号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，原告昊华机械公司支付被告李勇未签订劳动合同的工资41333元；二、对被告李勇的其他请求不予支持。另查明，被告李勇2017年6月份（2017年6月10日至2017年6月30日）工作116小时，工资2900元；7月份工作169小时，（其中2017年7月1日至2017年7月9日工作40小时）工资4225元；8月份202小时，工资5050元；9月份178小时，工资4650元；10月份163小时，工资4175元；11月份184小时，工资4600元；12月份182小时，工资4650元；2018年1月份173小时，工资4425元；2月份113小时，工资2925元；3月份168小时，4月份32小时，工资计5825元。上述事实，有劳动人事争议仲裁申请书副本、告知书、邮寄回执单、贾劳人仲案字[2018]第708号仲裁裁决书、考勤表、劳动合同、中国建设银行账户交易明细及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告昊华机械公司与被告李勇均符合法律法规规定的劳动关系主体资格，根据原告昊华机械公司提供的其与他人签订的劳动合同，约定的工作时间和休息休假均分为每天八小时工作制、不定时工作制及综合计算工时制，结合原告提供的考勤表，被告李勇在原告昊华机械公司处工作期间为自2017年6月至2018年4月，按照小时计工，被告李勇的每日工作时间基本为8小时，除入职当月偶见2小时及6小时、7小时、10小时不等，被告李勇的考勤记录包括休假情况均记录在册，由原告支付相应的劳动报酬（计算方式为25元/小时），综合以上情况，原、被告之间应认定存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原、被告虽建立劳动关系，但并未订立劳动合同，而原告昊华机械公司既未提交证据证明其已经要求与被告李勇签订劳动合同，被告不同意签订，亦未提交证据证明其已经书面辞退被告李勇。故原告昊华机械公司主张的不应向被告李勇支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告昊华机械公司虽主张仲裁裁决审理程序违法，但当事人起诉后,仲裁裁决不发生法律效力,仲裁裁决是否违反法定程序,不属于本案审理范围。故对该主张，本院不予采信。被告李勇自2017年6月10日开始在原告昊华机械公司处工作，扣除原告昊华机械公司每月已经支付给被告李勇的工资43425元，原告昊华机械公司应当向被告李勇支付未签订劳动合同部分的工资差额39525元（自2017年7月10日起至2018年4月的工资）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告徐州昊华机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李勇支付二倍工资差额39525元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州昊华机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  孙永福人民陪审员  杨 玲人民陪审员  平昌红二〇一九年一月二十五日书 记 员  阚雪梅