广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初23525号原告：黄玉佳，男，1958年11月15日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，被告：佛山市活通物流有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇盐步华圣村三多里**商铺，统一社会信用代码914406053151503532。法定代表人：王伟桥，任总经理。委托诉讼代理人：黄蓉，广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭家贤，广东都汇律师事务所律师。本院于2018年11月19日受理了原告黄玉佳与被告佛山市活通物流有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2018年12月17日公开开庭进行了审理，原告黄玉佳、被告的委托诉讼代理人黄蓉、郭家贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁处理情况。原告作为申请人于2018年10月30日以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2018年10月31日作出佛南劳人仲案字[2018]3764号《不予受理通知书》，以申请人不能提供劳动关系证明材料、不符合受理条件为由，决定不予受理。2.原告的诉讼请求为：（1）被告支付2015年3月15日至2018年1月31日的加班工资46804.86元；（2）被告支付拖欠工资的赔偿费11701.21元；（3）被告支付解除劳动关系的赔偿金30735.84元；（4）被告支付2015年3月15日至2018年1月31日的法定休假日加班费2174.70元;（5）被告支付2015年3月15日至2018年1月31日的年休假工资3044.58元；（6）被告为原告补缴2015年4月至2018年2月社会保险费。3.签订劳动合同情况：原、被告没有签订书面劳动合同。4.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。5.其他相关情况。被告是2014年10月15日成立的有限责任公司，经营范围为普通货物运输、仓储、冷冻、装卸、房地产开发、物业管理。2017年4月25日，王伟桥（乙方）与佛山市华发石材有限公司（甲方）签订《场地租赁合同》，约定乙方承租甲方位于穗盐路华发石材市场的场地（面积1500平方米）用于停放车辆，租赁期从2017年5月1日起至2019年12月30日止，租金为7200元/月，每3个月支付一次，以转账支付的方式支付，甲方指定的收款账户（账户王桥辉、黎耀全；卡号62×××77、62×××36；开户行农商行盐步东秀支行、中国银行）等。王伟桥于2018年10月10日向黎耀全的账户转账21600元；2018年4月2日、6月21日王伟桥通过妻子简洁仪的账户分别向王桥辉的账户转账21600元。佛山市华发石材有限公司出具收据，确认收到王伟桥交的2018年3-5月、6-8月、9-11月的租金分别21600元。2018年2月6日，原告向佛山市公安局南海分局盐步派出所报案，该所出具《报警回执》予原告。2018年11月5日，被告法定代表人王伟桥书写字条并交给原告，内容为“2018年2月1-6号黄玉佳工资共900元”。原告主张：2015年3月15日原告经人介绍入职被告处，任保安工作（看管12台车辆即粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**），从2015年6月开始兼加油工作，工作地点在盐步东秀××路高铁桥下的停车场，当时没有面试，亦没办理入职登记，王伟桥与原告口头约定工资为2400元/月，每天工作8小时，每天都需要上班，没有登记考勤，每月月底现金发放当月工资，原告从兼加油工作开始工资每月增加200元，但其中100元用于购买蚊香及消毒水，工资由王伟桥或者其妻子支付，大多数由王伟桥妻子支付，工资签收显示只有具体工资数额，但没具体的工资项目；2018年2月6日，被告指使阿强把原告在停车场值班室的被席、煮饭用具丢出街外，被告违法解除与原告的劳动关系，原告报警处理；解除劳动关系前原告的平均工资为5122.64元；2015年至2018年原告每年享有5天带薪年休假，但原告从没休过带薪年休假，被告亦没有发放过带薪年休假工资。被告主张：原、被告不存在劳动关系；王伟桥承租佛山市华发石材有限公司位于穗盐路华发石材市场的场地，租赁期限为2017年5月1日至2019年12月30日止，原告只是被告法定代表人王伟桥临时雇请的人员，原告的劳务报酬由王伟桥支付。经本院询问，被告不能举证证实被告法定代表人王伟桥出具字条予原告是以王伟桥个人的名义出具，并非职务行为。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2018]3764号不予受理通知书；3.报警回执、照片;4.车队汽车车牌号名单；5.收据；6.工资证明。经质证，被告对原告提供的证据1中的身份证无异议；对企业信用信息公示的真实性无异议，但原、被告不存在劳动关系，被告不是适格主体。对证据2的真实性无异议，能证实原、被告不存在劳动关系。对证据3中报警回执的真实性无异议，但无法显示原告因何事报警，亦无法证明与被告有关，被告不清楚原告报警事宜；对照片有异议，没有具体的拍摄时间及地点，无法核实其真实性，且照片内容亦无法显示与被告有关。对证据4、5有异议，是原告单方制作，无法确认其真实性。对证据6的真实性无异议，但仅能证明王伟桥确认原告2018年2月1日至2月6日的报酬为900元，无法证明与被告有关，能证明原告是王伟桥私人雇佣的人员。（二）被告提交了如下证据：1.场地租赁合同；2.收据、农业银行客户回执、工商银行借记卡账户历史明细清单、农业银行个人明细对账单、结婚证、代付证明。经质证，原告对被告提供的证据1、2不清楚。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位主体资格，被告属于货物运输行业，原告则从事货车看管、加油工作，原告提供的劳动属于被告的业务组成部分，且由法定代表人支付劳动报酬。根据上述事实，本院确认原、被告之间存在劳动关系。虽然被告主张原告与被告法定代表人王伟桥存在雇佣关系，但对其主张被告未提供证据予以证实，且原告经人介绍入职，工资由被告法定代表人支付，原告有理由相信建立用工关系的主体为被告，故本院对被告的主张不予采信。二、关于被告应否支付2015年3月15日至2018年1月31日期间加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供相关证据证明存在加班的事实，应由其承担举证不能的不利法律后果，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。三、关于被告应否支付拖欠工资25%的赔偿费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班工资或者经济补偿等，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，上述法律将责令用人单位向劳动者支付赔偿金的处理职权赋予了劳动行政部门，而本案并无证据表明原告有向劳动行政主管部门申诉且劳动行政主管部门已责令被告支付，故对原告的该项主张本院不予支持。四、关于被告应否支付带薪年休假工资的问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2018年10月30日提起劳动仲裁主张2016年之前的带薪年休假工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，故本院对2016年之前的带薪年休假工资不予支持。其次，原告未举证证实其入职前的工作情况，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条规定，原告在2016年（从3月15日起算）至2018年每年可享受的带薪年休假为4天（292天÷365天×5天）、5天、0天（37天÷365天×5天）。扣除被告已支付正常工作时间的一倍工资，被告尚应支付2016年至2018年的带薪年休假工资合计2151.72元（2600元/月÷21.75天×9天×200%）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。五、关于被告应否支付赔偿金的问题。如前所述，原、被告之间存在劳动关系，原告主张被告于2018年2月6日将原告的个人物品丢出停车场值班室，违法解除双方劳动关系，被告对此予以否认。但双方均未能举证证明劳动关系如何解除，本案可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告不能举证原告的入职时间及工资水平，应自行承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的入职时间2015年3月15日予以采信，并采信原告陈述的工资水平为2600元/月。原告的工作年限为满2年6个月但不满3年，故被告应向原告支付经济补偿金7800元（2600元/月×3个月）。原告主张超出的部分，本院不予采信。六、关于原告要求被告补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……。可见，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于劳动争议，不属于法院受理民事案件的范围，本院不予审查，原告可另行向社会保险征收机构主张。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市活通物流有限公司于本判决发生法效力之日起十日内支付2016年至2018年带薪年休假工资2151.72元予黄玉佳；二、佛山市活通物流有限公司于本判决发生法效力之日起十日内支付经济补偿金7800元予黄玉佳；三、驳回黄玉佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年一月十六日书记员  林 巧