广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初5828号原告：朱慰宝，男，汉族，1991年10月21日出生，身份证住址广东省东源县，委托诉讼代理人：黄锐，广东华澜律师事务所律师。被告：荣乐印刷（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜黎光社区新围**厂房****，统一社会信用代码91440300589174037X。法定代表人：郭英建，总经理。委托诉讼代理人：蒋卫东，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨娟，广东鹏鼎律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱慰宝及其委托诉讼代理人黄锐，被告委托诉讼代理人杨娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：原告主张2010年9月24日入职，对此提交了厂牌、社会保险缴费明细等证据；被告主张入职时间为2012年3月26日。经审查，原告于深圳市荣乐印刷厂2010年9月24日入职，2012年3月26日被告成立，原告于同日在被告处办理入职手续，但原告仍使用深圳市荣乐印刷厂的厂牌，并由该厂继续缴纳社保，且该厂的负责人即为被告的法定代表人，由此可以认定深圳市荣乐印刷厂与被告为关联企业，原告在深圳市荣乐印刷厂的工作年限应计入被告处。本院确认原告的入职时间为2010年9月24日。二、工作岗位：自2012年3月26日起为生产主管。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限从2015年3月25日起至2018年3月25日止。四、社会保险办理情况：2013年2月至2018年6月期间被告为原告办理并缴纳了养老保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费和失业保险费。五、工资结构及发放情况：劳动合同约定每日工作8小时，每周工作40小时，11.67元/小时，工资发放时间为每月1-7日；工资表及转账记录显示原告每月工资分两次发放，先发放基本工资，再发放奖金2570元+技术津贴1500元+勤工300元+食津贴300元+住津贴300元+其他1000元+话费补贴5元等款项，原告满勤时月工资为8105元。六、最后工作时间：2018年6月15日。七、2018年4月1日至2018年6月19日工资差额：被告于2018年3月5日发出通知，通知原告其不适合担任主管级岗位，于合同到期后调整职位，新合约开始只需处理生管事务，职级改变为写字楼主管，工资顺应扣减3000元。被告称原告不同意调岗后实际未调岗，原告庭审中称工资变了，岗位还未变。经审查，原告的工资表及转账记录显示，原告2018年3月之前（含３月）的工资发放并无异常，被告另于2018年6月11日发放原告2018年4月工资4300元、于2018年6月20日发放原告2018年5月工资7016元，2018年6月工资未发放。经核算，原告2017年6月至2018年3月的平均工资为7069.90元。本院据此认定，被告未足额发放原告的2018年4月至6月的工资，经核算应为6399.38元（7069.90元×2个月－4300元－7016元+7069.90元÷21.75天×11天）。另经查明，原告于2017年8月29日向被告借款10000元，原告并同意被告在其2018年1月至10月工资中每月扣除1000元还款。被告已在2018年1月至2018年3月期间每月从原告工资中扣除1000元，2018年4月起未扣除，因原告已离职，应从以上工资差额中直接予以抵扣，故本院认定被告应当支付的工资差额为－600.62元[6399.38元（10000元－3000元）]。八、未签订书面劳动合同的二倍工资：不予支持。双方最后一期劳动合同至2018年3月25日到期。被告提交员工手册、员工手册培训（阅读）确认表，主张原告等员工已学习了员工手册并在确认表签字确认，员工手册第四章第二项员工录用第2.6条规定，员工一经录用，必须签署劳动合同。合同期满，员工继续在公司服务，如双方未及时续签劳动合同超过一个月，原劳动合同期限自动延长三年。原告对上述证据的真实性均不予确认，但未申请鉴定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，被告已通过员工手册告知原告，合同期满，员工继续在公司服务，如双方未及时续签劳动合同超过一个月，原劳动合同期限自动延长三年，且被告随后发放的工资待遇的核算方式与此前最后一期书面劳动合同一致，故双方系按最后一期劳动合同的同等待遇延续劳动关系。需要指出的是，被告虽未依法与原告签订无固定期限劳动合同，但已有继续签订三年固定期限劳动合同的意思表示，原告继续在被告处工作，双方事实上承认并履行了新的劳动合同，新的劳动合同的薪酬待遇参照此前最后一期劳动合同，原告若有异议，可依法主张将固定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。原告主张双方未签订劳动合同的二倍工资差额无事实依据，本院不予支持。九、解除劳动合同情况：原告于2018年6月16日向被告邮寄《被迫离职通知书》，以被告存在：1、从2018年3月26日至今，合同期满后未与本人续签无固定期限书面合同；2、从2018年4月份起未与本人协商，强行调整岗位，并降薪25%以上；3、根据旧劳动合同，每月1-7日发放工资，至今未发放，也未出具书面通知及具体发放时间为由，提出被迫离职。本院认为，根据前述认定，被告在原告离职前确实存在未足额支付2018年4月工资和未及时支付2018年5月工资的情形，故原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫解除劳动合同，被告应支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金56559.2元（7069.90元×8个月）。因工资差额尚不足于偿还原告所欠借款，故应从本项补偿款中继续抵扣，经核算，被告仍需支付原告的金额为55958.58元（56559.2元－600.62元）。十、律师费：原告委托律师参与诉讼支出律师代理费6000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。根据本案原告诉讼请求获得支持的程度，本院核算由被告承担的律师代理费金额为2204.80元（6000元×55958.58元÷152281.77元）十一、申请仲裁时间：2018年6月20日。十二、仲裁请求：裁令被告支付原告：1、2018年5月1日至2018年6月19日工资12475.78元；2、2018年4月26日至2018年6月19日未签劳动合同二倍工资差额13721.93元；3、被迫解除劳动合同赔偿金129600元；4、2018年4月1日至2018年4月30日工资差额2155.04元。十三、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十四、诉讼请求：判令被告支付原告：1、2018年4月1日至2018年6月19日工资8959.84元；2、2018年4月26日至2018年6月19日未签劳动合同二倍工资差额13721.93元；3、被迫解除劳动合同赔偿金129600元；4、被告承担所有案涉费用（包括但不限于诉讼费、公告费、执行费、律师费、差旅费等）。十五、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《深圳员工工资支付条例》第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告荣乐印刷（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告朱慰宝2018年4月1日至2018年6月19日工资差额及被迫解除劳动合同的经济补偿金共计55958.58元；二、被告荣乐印刷（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告朱慰宝律师代理费2204.80元。三、驳回原告朱慰宝的其他诉讼请求。如果被告荣乐印刷（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇一九年一月二日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《深圳员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。