.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}赤峰市松山区人民法院民事判决书（2018）内0404民初10499号原告：于文元，男，1958年3月29日出生，公民身份号码×××，汉族，无职业，现住赤峰市。委托诉讼代理人：刘丹丹，内蒙古信华律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文强，内蒙古信华律师事务所律师。被告：赤峰兴盛物业管理有限公司，住所地：内蒙古赤峰市松山区桥西大街中段兴华小区5号楼。法定代表人：朱弘业，总经理。委托诉讼代理人：李佳念，内蒙古红城律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭炳江，内蒙古红城律师事务所律师。原告于文元与被告赤峰兴盛物业管理有限公司（以下简称兴盛物业公司）劳动争议一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告于文元及其委托诉讼代理人王文强、被告赤峰兴盛物业管理有限公司的委托诉讼代理人李佳念到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求解除原、被告之间的劳动关系；2、要求被告支付原告经济补偿金17820元（每月工资为1980元，工作时间自2009年12月1日至2018年6月29日，8年零7个月，1980元/月×9个月）；3、要求被告给付因未缴纳社会保险给原告造成的经济损失75360.84元。事实与理由：2009年12月1日，被告雇佣原告工作，将原告先后指派到长途汽车站、松山区人民法院从事打更工作，未与原告签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳相应的社会保险，给原告造成损失，协商无果，故诉至人民法院。被告兴盛物业公司辩称，原告已提交辞职书，双方已经解除了劳动关系。原、被告依法签订了劳动合同，被告已经按月向原告足额发放了工资，并支付了原告要求的社保补贴。原、被告签订合同之初，被告已向原告说明了关于缴纳社保事项，原告称自己已经缴纳了社保，被告单位无需为其缴纳，被告应原告要求与其签订了协议，约定原告自行缴纳，被告为其支付社保补贴每月同工资一起发放。原告从被告处离职的原因是其擅自离岗、主动离职。综上，请求对原告的请求依法予以驳回。原告为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：1、收到仲裁申请书的通知、仲裁申请书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、个人活期明细信息，证明被告每月为原告支付工资情况，原告工作时间自2009年12月至2018年6月。被告对原告所举证据的质证意见为：对原告所举证据无异议。被告向本院提交证据如下：1、劳动合同，证明2009年12月1日原、被告签订了劳动合同，约定期限是2009年12月1日至2018年12月31日；2、协议，证明原告不需要被告为其缴纳社会保险，被告按照社保局的规定按月支付给原告社保补贴；3、原告养老保险明细，证明原告已经自行缴纳了社会保险；4、员工变动情况表，证明原告办理离职时间是2018年10月28日，工资截止日期是2018年6月30日；5、辞职书，证明原告是主动辞职，被告无需向其给付经济补偿金；6、发放工资情况表，证明原告2017年1月至2018年6月工资发放情况，包含基本工资、加班费、工龄工资、五险、岗位津贴、交通补助；7、通话记录，证明被告单位工作人员在2018年7月五次通知原告到公司办理离职手续；8、电话录音光盘、录音笔录，证明原告辞职是其在工作期间擅自离岗睡觉，在被告与其电话联系之后未到公司办理离职手续，原告诉讼请求没有依据；9、证人接某的证言，证明原告离职的原因系原告被业主投诉，后自称活没法干；10、证人姜某的证言，证明原告离职的过程。原告对被告所举证据的质证意见为：1、对劳动合同的真实性有异议，原告仅是在空白合同上签的字，没填内容，被告没给原告合同，合同最后一页合同签订时间后改成的2009年；2、对协议的真实性有异议，协议上的字是原告签的，但协议内容不是原告的真实意思表示，协议签订的时间有改动，该协议因违反法律规定无效；3、对原告养老保险明细的真实性无异议，对证明问题有异议，不是每年缴纳五险的明细，上面的款都是原告自己缴纳的；4、对员工变动情况表有异议，上面的名字是原告所写，具体内容没有填写，其他内容都是后填的；5、对辞职书有异议，不是本人真实意思表示，不是本人不适应工作，而是不写此辞职书公司不给开最后一个月工资，是被告不用原告单方违约将原告辞退，被告公司长期不给原告缴纳社会保险；6、对原告发放工资情况表有异议，是被告单方制作的，原告的工资不含五险一金；7、对通话记录无异议，姜某确实给原告打过电话；8、对电话录音光盘、录音笔录无异议，接某经理与原告通话时原告不知道在录音，不是原告真实意思表示，原告是在生气的情况下说的；9、对接某、姜某的证人证言有异议，证人与被告有利害关系，证言不可采信。根据庭审、举证、质证，本院认证如下：对原告所举的证据，因被告无异议，本院予以采信；对被告所举的劳动合同、协议、员工变动情况表、辞职书，因均有原告的签字，本院予以采信；对原告养老保险明细，因原告对其真实性无异议，本院予以采信；对原告发放工资情况表，结合协议书、个人活期明细信息等证据及其他证据，本院确认其证明力；对通话记录、电话录音光盘、录音笔录，因原告对其真实性无异议，本院予以采信；对被告所举的接某、姜某的证人证言，结合其他证据，本院予以采信。根据上述有效证据，本院确认以下案件事实：2009年12月1日原、被告签订了劳动合同，约定合同期限为2009年12月1日至2018年12月1日。同日，原、被告签订了协议书，约定：被告不需为原告缴纳社会保险，社会保险事宜由原告自己解决，被告每月支付劳动报酬时，参照社会保险局规定百分之六十的标准，按每月单位应缴纳部分补给原告，同工资一起发放。原告月工资为1980元。2018年6月29日原告离职，2018年10月28日原告出具了内容为“本人因不适应这份工作，特申请辞职”的辞职书。2017年3月30日，原告因达到法定退休年龄而开始享受基本养老保险待遇。2018年6月29日，原告在被告处离职，并于2018年10月28日向被告递交辞职书，办理相关离职手续，被告向原告结算了2018年6月份工资。另查明，2018年11月12日，原告向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金17820元；3、要求被告给付因未缴纳社会保险给原告造成的经济损失100000元。2018年11月13日赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出收到仲裁申请书的通知，告知在5日内作出是否受理决定，逾期未作出决定的，可就申请事项向人民法院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：…；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…。”，本案中，原告于2009年12月1日到被告公司工作，于2017年3月30日因达到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇，故原、被告自2009年12月1日至2017年3月30日存在劳动关系，劳动合同至2017年3月30日终止，劳动合同终止后，原告虽在被告公司工作，应为劳务关系，因故原告请求解除原、被告之间劳动关系已无实际意义。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案中，原、被告之间的劳动合同已于2017年3月30日终止，原告于2018年11月12日申请仲裁，故原告请求支付经济补偿金，已超过诉讼时效，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，本案中，原告已于2017年3月30日开始享受养老金待遇，故原告请求的因未缴纳社会保险给原告造成的经济损失不属于人民法院案件受理范围，且原、被告签订的协议书约定被告不需为原告缴纳社会保险，社会保险事宜由原告自己解决，被告每月支付劳动报酬时，参照社会保险局规定百分之六十的标准按每月单位应缴纳部分补给原告，同工资一起发放，故对原告要求被告赔偿因未缴纳社会保险给原告造成的经济损失的诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告于文元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于文元负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 尹程明人民陪审员 赵文君人民陪审员 常荣杰 二0一九年一月十日书 记 员 郭红博