湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书(2018)湘0112民初4332号原告：谭振华，男，汉族，1984年6月20日出生，住址湖南省长沙县。委托诉讼代理人：王皓生，湖南肃天律师事务所律师。被告：中粮可口可乐华中饮料有限公司，住所湖南省长沙市望城区经济技术开发区普瑞西路二段6号，统一社会信用代码91430100336451411G。法定代表人：郑坚。委托诉讼代理人：李恒，男，汉族，1988年5月16日出生，住址长沙市岳麓区，系公司员工。原告谭振华与被告中粮可口可乐华中饮料有限公司经济补偿金纠纷一案，本院2018年12月12日受理后，于2019年1月15日依法适用简易程序进行了公开开庭审理。原告谭振华及其委托诉讼代理人王皓生，被告中粮可口可乐华中饮料有限公司的委托诉讼代理人李恒到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谭振华诉称：1、判决被告支付原告自2006年6月起至2018年7月止被迫离职的经济补偿金89328元（即7444元/月*12个月）；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年7月入职湖南中粮可口可乐饮料有限公司（下称湖南公司），工作地点为公司登记住所地星沙大道9号，2014年5月1日，湖南公司与原告原劳动合同到期，双方续签无固定期限劳动合同。1、2017年11月起湖南公司安排原告在做好本职工作外，临时辅助被告中粮可口可乐华中饮料有限公司（下称华中公司）办理库房规划、业务运作等前期事宜。而后，被告却在原告不知情的情况下，既未与原告协商一致，又未支付原告任何经济补偿，擅自将原告的劳动关系变更成与中粮可口可乐华中饮料有限公司形成劳动关系，工作地点变更至望城区，而原告家住星沙开发区南二线南、北七线西方略潇邦11栋，每日往返望城区耗时费力，被告单方面变更劳动合同重大事项的行为给原告造成了极大的不便，其行为违背了劳动合同的约定，严重违反了相关劳动法律法规。2、自原告入职以来，被告未依法按原告每月实际工资足额为原告购买社保，且2009年期间存在三个月保险未缴情况。3、湖南中粮可口可乐公司长期要求原告加班，加班时长远超过法定最长加班时间，且未足额支付加班费用。4、湖南中粮可口可乐公司未按约定足额安排原告休年休假，也未支付原告年休假工资。因原、被告双方无法达成和解，现诉至法院，请求法院依法判决。被告中粮可口可乐华中饮料有限公司辩称：一、原告系主动离职，经济补偿金无法律依据。1、公司吸收合并不影响劳动合同继续履行。原告系原湖南中粮可口可乐饮料有限公司员工，2017年3月1日，公司与湖南中粮公司签订《吸收合并协议》，约定吸收合并后，湖南中粮公司注销，由公司继承湖南中粮公司全部债权债务及劳动关系，并依法于3月4日在《潇湘晨报》刊登合并公告，至2018年2月7日正式完成两公司合并。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原告所述的擅自将劳动关系变更至华中公司，没有事实与法律依据。2、原告已在望城厂区工作，实际履行合同超过14个月，应认定为劳动合同变更已经生效。原告的岗位系原料领班，从2017年4月开始，即在公司所在地望城华中工厂上班，至2018年6月原告提出调回申请时，已经在望城工厂连续工作了14个月。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但实际已经履行了口头变更的劳动合同超过一个月，应视为变更已经生效。”原告在已经实际履行的情况下，又以公司单方面变更劳动合同为由提出被迫辞职，没有法律依据。3、公司已经为员工提供了一切必要的通勤条件和货币补贴。首先，公司每天有3条免费班车线路接送员工上下班，原告所在的星沙片区，每天有两条班车线路往返望城，每天有约100名员工坐班车通勤。其次，公司在望城厂区对面的桂芳佳园小区提供了员工宿舍，由员工申请即可就近入住。第三，公司为所有从星沙厂区搬迁过来的员工每月多发放交通补贴260元，从原告提供的工资单可以看出，公司已经将交通补贴按月实际发放给了原告，并且从2017年10月起还上调了基本工资标准200元。第四，望城工厂有员工食堂，提供早中晚宵夜四餐，公司每月还补贴发放餐费至员工卡内。原告与公司签订的劳动合同约定的工作地点为“湖南省”，现公司仅仅是在长沙市内，从星沙搬迁至望城，且为员工提供了一切必要条件，因此原告以工作地点变更为由要求支付经济补偿金没有事实与法律依据。二、公司已经按月支付加班费，原告所称未支付加班费用无法律与事实依据。原告每月的工资单可以明确的显示公司已经按月支付了加班费。原告如果认为公司未足额支付加班费用，应由原告承担举证责任。三、原告的年休假已正常休完。从原告的年假申请和审批记录可以看出，原告2017年6月至2018年7月，共计休年休假31天，已全部休完，因此，原告提出的公司未安排休年休假，也未支付年休假工资没有事实依据。四、公司依法为员工缴纳社保，且原告本人明确知晓其社保缴纳情况。按照《社会保险法》第十二条规定，用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金;职工按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位的缴纳社会保险的缴费基数与单个职工实际工资之间没有直接、对应的关系。公司每年所有员工的社保基数，均通过了长沙市人力资源和社会保障部门组织的社保基数年审，社保局已经认可公司缴纳社保符合法律规定，不存在未足额缴纳社保费的问题。同时，公司每年向所有员工公示社保缴费基数，原告历来知晓其社保基数，并且原告已经签字确认，从未提出过异议，应视为双方达成一致。对于劳动者在已选择不要求用人单位缴纳社会保险费的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于情于理不符，应不予支持。公司在人力资源管理方面一向严格遵守劳动法，始终秉承以人为本的理念，不仅为员工提供了有竞争力的薪酬福利，安全卫生的工作环境，世界一流的生产条件等硬件，还高度重视员工满意度、团队氛围、企业文化等软件，连续多年获得长沙市“最佳雇主”奖。此次劳动争议，公司始终坚持以事实为依据，以法律为准绳处理争端，相信贵院会依法裁决，维护企业的合法权益和正常经营。经审理查明，本院确认案件事实如下：2006年7月，原告入职湖南中粮可口可乐有限公司。工作地点在长沙经济技术开发区星沙大道9号。2014年5月1日，原告与湖南中粮可口可乐有限公司签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同》第四条约定，原告担任供应链部门供应链相关岗位，工作地点湖南省。第六条约定，经双方协商一致，在本合同期限内，甲方（湖南中粮可口可乐有限公司）可根据业务发展及经营管理需要以及员工的专业技能和工作表现，依法调整乙方（原告）的工作岗位、职责及工作地点。2017年3月，被告吸收合并了湖南中粮可口可乐有限公司。被告住址在湖南省长沙市望城区经济技术开发区普瑞西路二段6号。2018年1月，湖南中粮可口可乐有限公司在长沙市工商行政管理办理了注销登记。被告承接了湖南中粮可口可乐有限公司的债权债务等事务。2018年2月，被告与湖南中粮可口可乐有限公司完成吸收合并工作。被告在吸收合并湖南中粮可口可乐有限公司时，被告向湖南中粮可口可乐有限公司员工提出两种选择方案，第一种方案是员工选择解除劳动合同的，给予经济补偿金。第二种方案是被告与员工继续履行原劳动合同，由被告安排工作地点，如前往被告设在湖南省长沙市望城区经济技术开发区普瑞西路二段6号工作的，被告每月支付交通补贴260元和伙食补贴，被告提供接送员工上下班的职工专用车辆，被告每月增加员工的基本工资200元。原告选择了与被告继续履行原《劳动合同》约定的权利和义务。2017年4月，原告被派到被告（湖南省长沙市望城区经济技术开发区普瑞西路二段6号）的厂区做厂区规划工作和仓储工作（仓储班长）。2018年6月，原告向被告申请调回长沙经济技术开发区星沙大道9号（原工作地）工作。被告鉴于原长沙经济技术开发区星沙大道9号的部门将全部撤销，不同意原告的申请。2018年7月27日，原告以被告2006年未足额交纳社保、未足额安排年休假、未足额支付加班工资的理由，向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。为此，原告与被告发生纠纷，原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向本院提起诉讼。另查，原告从2016年8月后，工作年限满10年，每年可休年休假10天。原告在2017年至2018年7月前休年休假31天。2018年3月，原告签字确认了被告发送的《2018年度薪资回顾确认函》，《2018年度薪资回顾确认函》显示了被告2016年、2017年的年工资收入、2018年的预计年工资收入，原告2016年和2017年的年工资收入分别为67501元（含加班工资16964元）、75609元（含加班工资21138元、交通补贴780元），2018年预计年工资收入85794元（含加班工资26472元、交通补贴3120元）。上述事实原告向本院提供的证据有《劳动合同》、《个人参保情况表工资表》、《年休假情况表》、《上班安排表》、《出勤表》，被告向本院提供的证据有《外资企业登记基本情况表》、《关于办理吸收合并手续的证明》、《外商投资企业注销登记通知书》、《关于办理吸收合并的情况说明》、《情况说明》、《考勤记录》、《请假申请单》、《2018年度薪资回顾确认函》以及双方当事人在庭审中的陈述，在卷佐证。本院认为：被告在吸收合并湖南中粮可口可乐有限公司时，被告尊重湖南中粮可口可乐有限公司员工的选择，合理安排原湖南中粮可口可乐有限公司员工。被告在尊重原告选择继续履行原《劳动合同》的情况下，于2017年4月安排原告到长沙市望城区的厂区内工作。被告在原告工作期间，被告增加了原告的基本工资和发放交通补贴和伙食补助，并安排接送上下班的专车。被告的上述行为符合法律规定。原告在工作一年后，于2018年7月以被告在2006年未足额交纳社保、未足额安排年休假、未足额支付加班工资的理由，向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。原告在被告工作期间，被告安排了原告2017年和2018年的年休假和支付了加班工资。原告不能提供证据证实被告未足额安排原告年休假、未足额支付原告加班工资的事实。故原告于2018年7月27日向被告提出的辞职视为原告的个人原因辞职，原告要求被告支付经济补偿金89328元的理由，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告谭振华的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序收取5元，由原告谭振华负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年一月二十二日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。