重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0109民初10409号原告：重庆伊维艾斯文化传播有限公司，住所地重庆市北碚区天生路**附****房，统一社会信用代码91500109MA5U96EH7U。法定代表人：王静，该公司总经理。委托诉讼代理人：孔灿，男，该公司员工。被告：宋晓芳，女，1990年10月22日出生，汉族，住山西省介休市。委托诉讼代理人：陈卓，重庆鼎圣（大渡口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄明菊，重庆鼎圣（大渡口）律师事务所实习律师。原告重庆伊维艾斯文化传播有限公司与被告宋晓芳劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法由审判员杨敏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆伊维艾斯文化传播有限公司的委托诉讼代理人孔灿，被告宋晓芳的委托诉讼代理人陈卓、黄明菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆伊维艾斯文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决确认原被告双方不存在劳动关系，原告无需向被告支付双倍工资差额、经济补偿金及2018年5月1日至2018年5月13日的工资；2、要求被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2017年10月26日到原告处学习化妆方面知识,并自愿在原告处参与化妆方面的实践学习,原告与被告不存在劳动关系,因此原告也不应支付被告二倍工资差额和经济补偿。为维护自己的合法权益,起诉来院，请求依法判决原告不支付二倍工资差额,经济补偿等。被告宋晓芳辩称，一、原告无权起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定，原仲裁裁决属一裁终局，法院应裁定驳回起诉。二、原被告之间存在事实劳动关系。原仲裁庭已查明原告支付被告工资系“EVS文化传媒”支付宝账号，该账号主体为原告，故原被告存在劳动关系。被告同意仲裁裁决意见，即要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2557元（2557元/月×1个月）、2018年5月工资693元、2017年11月26日至2018年5月13日期间的未签劳动合同双倍工资差额14319.20元（2557元/月÷30天×5天+2557元/月×5个月+2557元/月÷30天×13天）。本院经审理认定的事实：原告的经营范围为承办经批准的文化艺术交流活动；舞台艺术造型策划；个人形象设计；婚庆服务；礼仪服务；摄影服务；图文设计、制作；设计、制作、代理、发布招牌、字牌、等闲、充气装置广告。2018年6月28日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并由原告支付经济补偿2557元、双倍工资17899元、2018年5月工资693元、医疗费938.30元。仲裁委员会于2018年8月28日作出碚劳人仲案字（2018）第737号仲裁裁决书，裁决：原被告于2018年6月28日解除劳动关系；原告应于裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告2017年11月26日至2018年5月13日期间的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、2018年5月1日至13日的工资共计17569.20元；驳回被告的其他申请请求。原告不服，起诉来院。庭审查明，2018年2月28日，支付宝账号为“EVS文化传播”向被告转账支付1月工资1470元；2018年3月17日，“EVS文化传播”向被告转账2月工资2501.70元；2018年4月18日，“EVS文化传播”向被告转账3月工资3006.50元；2018年5月19日，“EVS文化传播”向被告转账4月工资2811元。原告表示上述支付宝账号是杨帆的私人账号，不是原告公司的账号，不能代表原告。仲裁庭审中原告的代理人陈述认可“EVS文化传播”系原告公司。被告举示了钉钉打卡记录（打印件），拟证明被告加入的是EVS文化传播有限公司的钉钉软件，服从原告公司的考勤制度。原告对该证据真实性无异议，但表示现原告公司未使用该软件，不清楚这个账号是否是公司注册。被告表示2017年10月26日起由从原告公司的监事杨帆安排在重庆茧出个人形象设计有限公司上班，但具体工作事宜和工资均是原告公司安排和发放，故被告认为是和原告建立的劳动关系。仲裁庭审中原告的代理人陈述被告在原告公司只是兼职，有化妆就按一定比例提成，没有化妆就没有工资，被告上班地点灵活，5月份的工资693元，杨帆通过微信转账给被告，但被告没有接收。庭审中，被告表示于2018年5月15日向原告口头提出解除劳动关系的，解除理由为原告一直未给被告缴纳社保。原告表示若法院认定原被告双方存在劳动关系，原告同意以2018年5月15日作为劳动关系解除时间。另查明，杨帆是原告和重庆茧出个人形象设计有限公司的监事。本院认为：本案争议焦点主要为原被告双方是否存在劳动关系。首先，根据支付宝转账记录，支付宝账号为“EVS文化传播”分别向被告转账了2018年1月至4月工资，原告虽在庭审中表示该支付宝账号系杨帆的个人账号，与原告无关，但原告在仲裁庭审已自认该账号系原告所有，故本院确认原告通过支付宝转账支付被告2018年1月至4月工资的事实。其次，原告在仲裁时表示被告在原告处系兼职，确认了被告在原告处提供劳动的事实。综上，再结合被告举示的钉钉打卡记录，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，本院对于被告主张与原告存在劳动关系的事实，予以确认。关于入职时间。原告未举示被告入职时间，本院采信被告的陈述即2017年10月26日。关于经济补偿金。原告未为被告参加社保，被告以此为由提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告自认在2018年5月15日向原告口头提出解除劳动关系，且原告同意以2018年5月15日作为劳动关系解除时间，故本院确认双方劳动关系解除时间为2018年5月15日。原告未举示被告工资标准的证据，故本院采信被告的陈述即认定平均工资为2557元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金2557元（2557元/月×1个月）。关于未签劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2017年10月26日入职，对于被告主张原告支付2017年11月26日至2018年5月13日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额14319.20元（5.60个月×2557元/月），予以支持。关于2018年5月工资问题。原告在仲裁时表示被告2018年5月工资693元未领取，故对于被告要求原告支付2018年5月工资693元的诉讼请求，予以支持。综上，原被告双方劳动关系于2018年5月15日解除，原告应支付被告经济补偿金2557元、2017年11月26日至2018年5月13日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额14319.20元、2018年5月工资693元，共计17569.20元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆伊维艾斯文化传播有限公司与被告宋晓芳之间的劳动关系于2018年5月15日解除；二、原告重庆伊维艾斯文化传播有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告宋晓芳经济补偿金、2017年11月26日至2018年5月13日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额、2018年5月工资，共计17569.20元；三、驳回原告重庆伊维艾斯文化传播有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆伊维艾斯文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 杨 敏二〇一九年一月十日书记员 王怡云