西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初7167号原告（被告）：西安航天博诚新材料有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：刘忠伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：畅鹏杰，男，1989年1月12日出生，汉族，住西安市长安区，该公司员工。被告（原告）：王湛，男，1979年5月5日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：王斐，陕西尚文律师事务所律师。原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司（以下简称航天博诚公司）与被告（原告）王湛劳动争议纠纷一案，王湛向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2017]815号裁决，航天博诚公司及王湛对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）航天博诚公司的委托诉讼代理人畅鹏杰，被告（原告）王湛及其委托诉讼代理人王斐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）航天博诚公司诉称，2015年7月至2016年6月期间，王湛在航天博诚公司担任销售部经理一职，航天博诚公司严格按照公司《员工薪酬及绩效考核管理办法》向王湛逐月支付工资报酬。2016年7月1日至2016年7月12日，王湛无故旷工，按照《考勤管理办法》，不予发放工资。故航天博诚公司不存在拖欠王湛2015年7月13日至2016年7月12日工资事实。2012年王湛担任单位的中层职位，享受同等中层人员薪酬待遇。按照航天博诚公司2015年1月31日股东会“关于2012、2013年度干部在没有考核下年薪是否发放的议案”决议和2015年2月6日《关于2012、2013年公司中高层管理者年度绩效薪酬考核的决定》，航天博诚公司已经明确在2012年所欠王湛工资薪酬金额，且有生效的判决书等均按照航天博诚公司提交证据判决，故航天博诚公司向王湛支付工资具体欠款为：2012年度应支付工资91960元，其中已支付69500元，尚未支付22460元。王湛在航天博诚公司工作期间，多年来存在多次无故旷工行为，远远超出制度约定5天上限，且航天博诚公司从未以请假名义扣发过其工资，故不存在未休年休假事实依据。2015年8月31日，航天博诚公司为了严肃考勤纪律，对所有员工进行了考勤确认，王湛确认签字。2016年4月28日，航天博诚公司修改评审并通过《考勤管理办法》，王湛参与评审并确认签字。2016年5月17日，航天博诚公司进行《考勤管理办法》的宣贯培训，王湛参加培训并签字确认。航天博诚公司的上班时间为9:00-17:00，根据王湛在2015年8月至2015年12月期价打卡记录，王湛几乎没有一天正常上下班，迟到早退频发且存在多次旷工，航天博诚公司对其进行教育指正无果。2016年7月1日至12日，王湛更是连续无故旷工达八天，航天博诚公司遂于2016年7月12日组织召开总经理办公会，并向工会递交了《解除劳动合同通知工会函》，经同意后，按照公司《考勤管理办法》，向王湛以EMS邮件形式发放《解除劳动合同通知书》。航天博诚公司解除其劳动合同属于合法有效。故请求依法判令：1、航天博诚公司不支付王湛2015年7月13日至2016年7月12日期间工资差额22000元。2、航天博诚公司支付王湛2012年度工资差额为22460元。3、航天博诚公司不支付王湛未休年休假工资报酬1839.08元。4、航天博诚公司不支付王湛违法解除劳动合同赔偿金102000元。被告（原告）王湛辩称并诉称，王湛于2008年6月入职航天博诚公司，从事销售事业部部长一职。自入职以来，航天博诚公司拖欠王湛年薪差额、提成奖金、工资报酬等，并未依法给王湛缴纳社保，未安排王湛休年假、婚假等。2016年7月12日，航天博诚公司更是违法解除与原告的劳动关系。在仲裁时王湛提供了航天博诚公司2014年、2015年审计报告，其中2014年全年销售收入5323万元，2015年度7403万元。依据航天博诚公司提交的《公司薪酬及绩效考核管理办法》，贸易型订单按利润的30%提取，生产制作的订单按销售额5%提取。按此基数和标准计算下来，王湛的提成奖金远高于20万元，航天博诚公司理应支付王湛提成奖金。王湛在航天博诚公司处从事销售事业部部长一职，属于管理层员工，年薪12万，这从仲裁庭审时航天博诚公司认可王湛2014年之前年薪11万的陈述，以及航天博诚公司《员工薪酬及绩效考核管理办法》载明的管理层的薪资发放方式和王湛实际领取的工资对比可以印证。航天博诚公司未足额支付王湛2015年7月13日至2016年7月12日期间工资和2012年年薪差额，其理应为王湛予以补发补齐。王湛为单位销售人员，销售人员属于外勤岗位，王湛经常外出出差，再加上其销售部门实际负责人的职务级别，客观上不存在考勤也不可能予以考勤。航天博诚公司虚构考勤事实和王湛的旷工事实，与王湛解除劳动关系，依法应属于违法解除劳动关系，理应支付王湛经济赔偿金。婚假、年休假、社保均由明确法律规定，且王湛作为销售人员，出差必然产生报销费用，航天博诚公司应予以核报支付。故请求依法判令：1、航天博诚公司补发王湛2015年7月13日至2016年7月12日工资22000元。2、航天博诚公司支付王湛违法解除劳动合同的经济赔偿金102000元。3、航天博诚公司支付王湛2012年度年薪差额4万元。4、航天博诚公司支付王湛2009年至2016年期间未休年休假工资报酬14758.62元。5、航天博诚公司支付王湛未休婚假工资6344.82元。6、航天博诚公司支付王湛2014年至2016年7月12日的提成奖金20万元。7、航天博诚公司支付王湛2015年至2016年业务报销费用5000元。原告（被告）航天博诚公司辩称，王湛提出其属外勤岗位，经常出差，故没能考勤，与事实不符。航天博诚公司的考勤管理办法中，没有外勤岗位，也没有规定任何员工可以不参与公司考勤，且王湛已在员工考勤确认表上签字，并且参与了航天博诚公司修订评审的考核，在考勤管理办法的培训中也签字确认。故请求依法驳回王湛的诉讼请求。经审理查明，2008年6月1日，被告（原告）王湛入职原告（被告）航天博诚公司，从事销售部部长一职。在职期间，航天博诚公司未为王湛缴纳各项社会保险，亦未安排王湛休年休假。2016年7月12日，航天博诚公司以王湛严重违反公司规章制度，无故旷工累计超过五天为由，决定解除与王湛的劳动合同。庭审中，航天博诚公司提供了规章制度评审会议记录、考勤管理办法、员工培训记录及有效性评价表、考勤确认名单、考勤记录、出勤表等证据，证明王湛自2016年7月1日起未出勤，累计旷工已超过五天，严重违反航天博诚公司的规章制度，航天博诚公司有权解除与王湛的劳动合同，并无需向王湛支付2016年7月份工资。王湛对于规章制度评审会议记录、员工培训记录及有效性评价表真实性予以认可，对于考勤管理办法、考勤确认名单、考勤记录、出勤表的真实性不予认可，认为其仅签字确认，并未参与规章制度的评审及培训。王湛对于考勤确认名单中签名的真实性不予认可，并向本院申请笔迹鉴定。经委托，西北政法大学司法鉴定中心于2018年10月9日作出司法鉴定意见书，认为检材笔迹及样本笔迹是同一人书写。并收取鉴定费用1200元。王湛提供了劳动争议仲裁庭审笔录，证明航天博诚公司自认其2014年之前年薪11万元，之后至2015年3月月工资5520元，2015年4月月工资3240元，2015年5月之后月工资2960元。航天博诚公司对该证据真实性予以认可，但认为2012年航天博诚公司向王湛实际支付工资69500元，应付工资为91960元，尚未支付金额为22460元。根据航天博诚公司提供的工资表，显示2015年7月王湛实发基本工资为3841.44元；2015年8月至12月，王湛每月实发基本工资为3260元；2016年1月至2016年5月，王湛每月实发基本工资为2960元；2016年6月起航天博诚公司未向王湛发放工资。王湛对该实发数额认可，但认为航天博诚公司应按照年薪11万元向其发放工资，对此未提供相关证据证明。航天博诚公司提供了《关于2012、2013年公司中高层管理者年度绩效薪酬考核的决定》、《公司薪酬及绩效考核管理办法》、年度审计报告、销售提成管理办法等证据，证明其尚欠王湛2014年6月至12月提成工资3577.09元未发放，其余提成工资均已足额发放。王湛主张航天博诚公司支付提成工资20万元，但未提供相关证据证明。上述事实，有工资表、考勤管理办法、规章制度评审会议记录、员工培训记录及有效性评价表、考勤确认表、考勤记录、出勤表、解除劳动合同通知书、雁劳人仲案字[2017]815号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，航天博诚公司主张王湛自2016年7月1日起未出勤，累计旷工已超过五天，严重违反航天博诚公司的规章制度，故解除双方劳动合同，并提供了规章制度评审会议记录、考勤管理办法、员工培训记录及有效性评价表、考勤确认名单、考勤记录、出勤表等证据予以证明。根据航天博诚公司提供的上述证据，可以证明王湛对公司的考勤管理办法已知晓。王湛虽对考勤确认名单中其签名不予认可，但经鉴定系其本人所签。故航天博诚提供的上述证据可以证明王湛存在旷工的情况，王湛虽主张其为销售人员，不参与考勤，但对此未提供相关证据证明，故对其主张本院依法不予采纳。因王湛严重违反公司规章制度，航天博诚公司解除双方劳动合同，于法有据。对于王湛请求航天博诚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，航天博诚公司在仲裁庭审中自认王湛2014年之前年薪11万元，之后至2015年3月月工资5520元，2015年4月月工资3240元，2015年5月之后月工资2960元。2012年航天博诚公司向王湛实际支付工资69500元，王湛请求航天博诚公司补发2012年度年薪差额4万元，符合法律规定，本院依法予以支持。对于王湛要求航天博诚公司补发2015年7月13日至2016年7月12日工资22000元，2016年7月，王湛未实际出勤，航天博诚公司无需向其支付工资。2016年6月，航天博诚公司未向王湛发放基本工资，应向王湛支付2016年6月的工资2960元。对于王湛请求按照年薪12万元补发工资，缺乏事实依据，本院依法不予支持。对于王湛请求航天博诚公司支付2014年至2016年7月12日的提成奖金20万元，其未提供相关证据证明。且用人单位对于奖金的发放享有自主权，按照航天博诚公司提供的《关于2012、2013年公司中高层管理者年度绩效薪酬考核的决定》、《公司薪酬及绩效考核管理办法》、年度审计报告、销售提成管理办法等证据，其应向王湛补发2014年6月至12月期间提成工资3577.09元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王湛在职期间，航天博诚公司未安排其休带薪年休假，对于航天博诚公司称王湛实际未出勤天数已超过年休假天数，不应支付年休假工资的主张，缺乏事实与法律依据，本院依法不予采纳。王湛于2008年6月1日入职，2008年6月1日至2016年6月期间，王湛应享受带薪年休假天数为40天，王湛离职前月基本工资为2960元，航天博诚公司应向其支付年休假工资10887.36元。对于王湛请求航天博诚公司支付婚假工资，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。对于王湛请求航天博诚公司支付业务报销费用，因涉及用人单位内部财务制度，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）王湛支付2012年度年薪差额4万元。原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）王湛支付2016年6月份工资2960元。原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）王湛支付2014年6月至12月期间的提成工资3577.09元。原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）王湛支付年休假工资10887.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。驳回原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司的其余诉讼请求。驳回被告（原告）王湛要求原告（被告）西安航天博诚新材料有限公司支付未休婚假工资6344.82元、2014年至2016年7月12日的提成奖金20万元的诉讼请求。西安航天博诚新材料有限公司交纳的案件受理费10元，由西安航天博诚新材料有限公司承担；王湛交纳的案件受理费10元，由王湛承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  吴 娜人民陪审员  吕艳华人民陪审员  李小芳二〇一八年十二月二十八日书 记 员  刘丽娜