江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0114民初3737号原告：王加巍，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：肖芳芳，南京市雨花台区法律援助中心律师。被告：南京同仁堂绿金家园保健品有限公司，统一社会信用代码91320114053280755T，住所地南京市雨花台区长虹路****301。法定代表人：张文军，该公司董事长。委托诉讼代理人：甘某某，住南京市浦口区。原告王加巍与被告南京同仁堂绿金家园保健品有限公司（以下简称绿金公司）劳动争议一案，本院于2018年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王加巍及其委托诉讼代理人肖芳芳、被告绿金公司的委托诉讼代理人甘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王加巍向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的2017年11月至2018年1月工资3676.2元；2.判令被告支付经济补偿金13500元。事实与理由：原告2016年12月1日进入被告处任销售员一职，月平均工资4500元，双方订立了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，被告尚拖欠原告2017年11月至2018年1月工资3676.2元。此外，2018年1月被告以转型为由让原告签订了离职协议，约定经济补偿金为13500元，2018年6月30日前发放，但至今未发放。被告绿金公司辩称，1.截至2018年3月，被告已为原告结清了全部工资，原告主张拖欠工资缺乏事实依据。2.被告并未与原告签订解除劳动合同协议书，也没有同意原告要求的经济补偿金金额，原告主张经济补偿金无事实和法律依据。因原告业绩不达标、工作方式不规范导致客户迟迟不回款，被告于2018年1月8日与原告协商一致，由原告自动离职。根据法律规定，该种情况下被告仅需按照原告的月工资标准4500元补偿其1.5个月共6750元即可。又因原告离职未按要求办理离职交接等手续，导致被告应收账款迟迟未能回收，被告因此未和原告结算经济补偿金。综上，原告的诉请与事实不符，且不符合法律规定，恳请法院查明事实，全部驳回原告的诉请。经审理查明，原告王加巍2016年12月1日入职被告绿金公司，双方订立了书面劳动合同和聘用意向函，约定原告在业务部从事药店开发业务。2018年1月8日，被告绿金公司就双方劳动关系是否继续履行与原告王加巍进行协商未果。被告辩称原告自2018年1月9日起即未到岗上班。原告王加巍第一次庭审时陈述其于2018年1月20日离职，第二次庭审时又称其工作至2018年2月中旬，春节之后未上班。原告王加巍在职期间无需打卡考勤，被告为原告缴纳社会保险和公积金至2018年1月，原告每月个人应当承担的社会保险和公积金费用分别为325元和288元。原告王加巍于2018年7月11日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，7月18日收到不予受理案件通知书后诉至本院。原告王加巍主张其于2018年1月20日应被告要求签订了解除劳动关系协议书，协议书确定补偿金额为13500元，该协议书被被告以盖章为由收回后未交还原告。为证明其主张，原告提交了原同事唐焕昶的《解除劳动合同协议书》照片打印件一份、“东区业务通知群”微信截图一份，并申请前同事梁某、由某某出庭作证。《解除劳动合同协议书》的甲方为本案被告，案外人唐焕昶作为乙方签字，甲方未加盖公章。“东区业务通知群”微信截图中有“补偿说6月份到位”“有人离职的钱拿到了吗”“给我们补偿的钱能下来就不错了”等话语。被告绿金公司对《解除劳动合同协议书》和“东区业务通知群”微信截图的真实性均不予认可。证人梁某当庭陈述：其签订了书面的离职协议，被告说要拿回去盖章，后无下文。证人由某某当庭陈述：原告签订协议时证人不在场，后来原告发协议照片到“东区业务通知群”里证人看到了，协议的金额大概是一万余元。原告的工资由岗位工资4500元/月、餐费补贴15元/天、交通补贴200元/月构成，其中餐费补贴按出勤天数计算，交通补贴要求当月出勤满15天。原、被告当庭确认：原告2017年11月、12月的工资分别应为4486.49元、4374.94元，被告已经按时支付了3140.54元和2187.47元，分别欠付1345.95元、2187.47元共计3533.42元；被告已经以2018年1月工资的名义支付了原告2345.1元并于2018年3月为原告补发了2202.32元工资；原告离职前十二个月的平均工资为4500元。原告王加巍主张被告还欠付其2018年1月工资2345.1元，扣除被告补发的2202.32元后，被告共欠原告工资3676.2元未支付（3233.42元+2345.1元-2202.32元）。被告绿金公司辩称原告2018年1月仅工作8天，工资应为1014元，被告实际多支付1331.1元（2345.1元-1014元），该款项与2018年3月份补发的2202.32元合计为3533.42元，已经补足了欠付原告的2017年11月和12月工资。以上事实有劳动合同、聘用函、社会保险个人参保缴费证明、银行流水、工资明细、唐焕昶解除劳动合同协议书、微信截图、不予受理案件通知书、证人证言、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。民事诉讼当事人应当诚信诉讼。原告王加巍在本案审理中对其离职时间前后陈述不一致，且未能提供任何证据证明其2018年1月8日后仍为被告提供劳动，故本院在综合考虑原告无需打卡考勤且原、被告2018年1月8日就劳动合同是否继续履行协商未果等事实后，采纳被告的的意见，认定原告王加巍自2018年1月8日后未到岗提供劳动，其离职时间为2018年1月9日。关于欠付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。原告王加巍2018年1月9日离职，其要求被告按全勤补足其2018年1月工资2345.1元，缺乏事实依据，本院不予支持。2018年1月1日至8日共有工作日5天，被告绿金公司核算确认原告2018年1月工资为1014元，符合原告的工资计发规则且不违反法律规定，本院予以确认，被告实际支付原告2018年1月工资2345.1元，多付1331.1元（2345.1元-1014元）。被告欠付原告2017年11月和12月工资共3533.42元，其2018年1月工资中多支付的1331.1元与2018年3月补发的2202.32元相加恰好为3533.42元，被告辩称已经补足了原告工资，具有事实依据，本院予以采纳。综上，本院对原告要求被告支付2017年11月至2018年1月工资3676.2元的请求不予支持。关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（三）项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告绿金公司2018年1月8日提出解除劳动关系并与原告协商，双方协商未果后原告离职，双方之间的劳动关系应当视为由用人单位提出后双方协商一致解除。原告王加巍2016年12月1日至2018年1月8日在被告处工作不足1.5年，其离职前的平均工资为4500元/月，故被告应当支付原告经济补偿金6750元（4500元/月×1.5个月）。原告王加巍主张其与被告订立了解除劳动合同协议书确认补偿金额为13500元，但其提供的唐焕昶的《解除劳动合同协议书》照片打印件、“东区业务通知群”微信截图的真实性无法核实，且与本案无直接关联性，证人证言亦仅不能证明双方订立有补偿金为13500元的解除协议，故本院对原告诉称签订了解除劳动合同协议确认补偿金额为13500元的事实不予认定，仅在6750元范围内支持原告的经济补偿金诉请，超出部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京同仁堂绿金家园保健品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王加巍经济补偿金6750元；二、驳回原告王加巍的其他诉讼请求。如果被告南京同仁堂绿金家园保健品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  张敦生人民陪审员  李 坤人民陪审员  龚久平二〇一九年一月十八日法官 助理  侯 甜书 记 员  陈蓁野