福建省福州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽01民特4号 申请人：福建中升之宝汽车销售服务有限公司，住所地福建省福州市仓山区金洲北路**，统一社会信用代码913500005509847297。 法定代表人：张雪声，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈杰，北京大成（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所律师。 被申请人：李培红，男，1992年7月23日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：林丽虹（系李培红妻子），住福建省福州市仓山区。 申请人福建中升之宝汽车销售服务有限公司（以下简称中升之宝公司）与被申请人李培红申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院立案后进行了审查。现已审查终结。 中升之宝公司称，请求依法撤销福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳仲案【2018】549-1号仲裁裁决。事实和理由：一、李培红在劳动仲裁阶段提交的《工作及收入证明》系其伪造的证据，福州市劳动人事争议仲裁委员会据此认定李培红2018年5月至7月的工资标准为税后10000元缺乏事实依据。1、根据中升之宝公司与李培红于2013年6月16日签订的《劳动合同》第十二条、2018年3月李培红根据集团要求调整各岗位人员的基本薪资标准，以及KPI绩效考核，李培红于2018年5月-7月在公司担任“前台技术诊断专家”期间，应发工资为7480.02元、8587.92元、9771.40元，可见双方从未约定李培红的工资标准为税后10000元。2、李培红在劳动仲裁阶段提交的《用印申请单详情》，《工作及收入证明》内容系李培红自行填写、制作。2018年7月23日，中升之宝公司曾向李培红提出其填写的工作年限、工资收入情况与客观事实不符，但因李培红解释该证明系用于办理购房贷款需要较高的工资收入证明，中升之宝公司念其为老员工才同意盖章。因此该证明不能被视为中升之宝公司与李培红关于工资标准的约定。且该证明共计五份，系出具给兴业银行股份有限公司泉州南安官桥支行用于办理购房贷款，但在仲裁时，李培红出具该五份原件，自认并未用于购房贷款，足见其主观恶性。二、仲裁裁决适用法律错误。1、仲裁裁决未适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《工资支付暂行规定》认定中升之宝公司与李培红之间约定的工资标准。根据劳动合同法第十七条、《工资支付暂行规定》第三条，中升之宝公司与李培红之间从未约定每月税后工资标准10000元，且李培红实际领取工资并非10000元，其收到工资后也从未提出过书面异议。仲裁裁决单纯以《工作及收入证明》认定李培红工资，系对法律法规理解错误，应予撤销。2、仲裁委未按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）的规定来分配举证责任。根据劳动争议调解仲裁法第六条，李培红并未提供证据证明其每月应发工资为12000元，而中升之宝公司已经提供李培红2018年5月-7月间工资表，该工资表与银行流水一致。李培红虽不认可该工资表，但未提出任何反驳证据，应承担相应责任。三、仲裁委未统一做终局裁决，违反了法定程序。 李培红称，一、《工作及收入证明》是合法有效的证据，与客观情况相符合。1、李培红近12个月工资税前平均为12436元，税后平均为10778元。但2018年5月-7月期间，李培红的实发工资分别为7187.7元、8068.54元、7676元，应定性为克扣工资行为。《工作及收入证明》用章申请是公司领导层审批一致认可通过的，人事经理唐雪云认可文中内容后签字并加盖公章，公章是真实的。2、两份合同、公司系统入职周年纪念公告均可以证明李培红的工作年限是7年3个月。3、《工作及收入证明》确实是为买房所用，李培红也是在这个期间买房的，有购房合同为证，考虑到二次购房影响贷款额度，特申请用母亲的名字写在房产证上，实际月供还款仍是本人偿还，李培红并非虚构用途骗取开具证明。4、中升之宝公司未及时为李培红交医社保，严重侵犯李培红权益。二、仲裁裁决适用法律正确。双方签订的劳动合同是格式合同，对于损害劳动者权益的条款应做明显标识说明，中升之宝公司有义务提醒劳动者注意该条款。另，劳动合同中写按福州市最低薪资标准，但李培红职位属于管理级别且属于技术工种，《工作及收入证明》、工资流水账单、企业系统入职周年公告，足以证明李培红与中升之宝公司的劳动关系、劳动基本情况及工资收入情况。三、仲裁委按相关法规办事。根据劳动争议调解仲裁法第六条第二款关于克扣工资的举证责任规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果。对于2018年5月-7月工资，李培红已提供收入证明及工资流水账单作为反驳证据。 经审查查明：2018年11月9日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳仲案【2018】549-1号裁决：中升之宝公司自本裁决书发生法律效力之日起七日内补发李培红2018年5月-7月工资差额为7007.5元。 本案庭审中，李培红提交了2017年5月-2018年4月工资收入明细，表格中体现税后平均工资数额为10778.24元，中升之宝公司对该明细表金额不持异议，也自认该期间双方仍保持劳动关系，但只是认为该期间工资并非由中升之宝公司发放。 本院认为，关于仲裁裁决依据的证据是否伪造的问题，用人单位对公章具有管理控制的权利，本案中升之宝公司并未否认《工作及收入证明》上公章的真实性，且用印申请单详情也体现盖章已经公司相关审批人审批通过，因此中升之宝公司主张李培红《工作及收入证明》系伪造无事实依据，本院不予采信。 关于法律适用问题，李培红已提交《工作及收入证明》及银行流水等证据证明其实际收入情况，中升之宝公司主张仲裁委未依法分配举证责任的依据不足，本院不予采纳。鉴于《工作及收入证明》真实性可以确认，且与李培红提交的2017年5月-2018年4月工资收入明细并未有显著差异，仲裁裁决对《工作及收入证明》予以采信并作为认定工资薪金税后月收入的依据并无不妥，另，2017年5月-2018年4月期间双方保持劳动关系，中升之宝公司应对李培红的工资数额尽举证责任，现其以该期间中升之宝公司并非工资发放主体为由主张李培红工资未达到《工作及收入证明》体现的数额，依据不足，本院不予采信。结合2018年5月至2018年7月李培红的工资发放实际情况，福州市劳动人事争议仲裁委员会根据劳动合同法第三十条规定裁决中升之宝公司补发李培红2018年5-7月工资差额7007.5元适用法律正确。 另，仲裁裁决审理程序合法有效，中升之宝公司以违反法定程序为由申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。 综上，福建中升之宝汽车销售服务有限公司的申请请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的申请撤销仲裁裁决的情形。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下： 驳回福建中升之宝汽车销售服务有限公司的申请。 申请费400元，由申请人福建中升之宝汽车销售服务有限公司负担。 审判长  林哲森 审判员  陈 嘉 审判员  金光玉 二〇一九年一月二十二日 法官助理刘奕 书记员吴超 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。