贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0201民初4157号原告：张万海，男，彝族，1962年5月12日出生，住贵州省水城县南开乡毛屯村**，系那罗寨煤矿机电机修队井下排水工。被告：贵州水城矿业股份有限公司那罗寨煤矿，统一社会信用代码91520200914650560H，地址六盘水市钟山区汪家寨镇纳福。法定代表人：吴光训，该矿矿长。委托诉讼代理人：王祥，该矿人力资源科科长。委托诉讼代理人：牛振玲，该矿人力资源科副科长。原告张万海与被告贵州水城矿业股份有限公司那罗寨煤矿（以下简称那罗寨煤矿）劳动争议纠纷一案，本院2018年10月18日立案，于2018年11月29日依法公开开庭进行了审理。原告张万海，被告那罗寨煤矿的委托诉讼代理人王祥、牛振玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判决撤销六盘水市劳动人事争议仲裁2018年9月11日黔六市劳人仲案字（2018）第100号裁决书（以下简称第100号仲裁裁决书）；2．判决原告与那罗寨煤矿从1993年11月25日至今存在劳动关系。（本院释明前原为“判决原告与那罗寨煤矿器材科干临时工从1993年11月25日至今还存在劳动关系”；3．本案诉讼费由被告负担。事实及理由：一、原告从1993年11月25日，被招进那罗寨煤矿器材科干临时工，签订有3份劳动合同，2份农民转换工合同，1份城镇合同，1份续签合同共有7份合同。原告连续签订劳动合同，连续工作，从未间断过，至今还在那罗寨××××机修队上班；二、六盘水市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决错误如下：（一）根据2013年7月1日，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第二款三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前依照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。（二）根据相关法律法规和《中华人民共和国劳动合同法》，没有哪份文件和哪条、哪款、哪项规定从1995年1月1日前“劳动者与用人单位连续签订劳动合同，不认定为存在劳动关系”的规定。因以上规定和说法，六盘水市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决错误，适用法律、法规确有错误。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条，试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第九十七条，本法施行前已依法订立且本法之日存续的劳动合同，继续履行。第九十八条，本法自2008年1月1日起施行。第九十五条，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守，不履行法定职责或者违法行使职权，给劳动者或用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《民事诉讼法》第七条规定，以事实为根据，以法律为准绳，原告与被告从1993年11月25日至今存在劳动关系，是符合劳动合同法规定的。综上，为维护原告合法权益，特依法诉至人民法院，望判如所请！被告那罗寨煤矿辩称，一、请驳回原告张万海的所有诉讼请求；二、本案诉讼费由原告张万海负担。其一，张万海所提供的家属临时用工合同书复印件，是居民委员会劳务派遣的家属临时用工协议，用工合同不是和矿方签订，《合同书》也没有经过矿方认证。依据《中华人民共和国居委会组织法》第二条，居民委员会是居民自我管理，自我教育，自我服务的基层群众性自治组织，所以不属于和矿方订立的家属临时用工合同。其二，张万海所提供的1993年11月25日至1994年12月30日、1995年1月1日至1995年12月31日、1996年1月12日至1996年12月31日，期间的家属临时用工协议，并且1995年12月31日至1996年1月12日期间已中断没有连续，既然合同约定了终止日期，劳动关系也就到期自然终止。再就是张万海系居民委员会劳务派遣的家属临时用工，其劳动组织管理，工资发放一切关系均在居民委员会，和矿方在册职工用工性质截然不同，对不同性质的劳务关系就不应有连续性，请贵院不予支持原告张万海的该项诉讼请求。其三，上世纪九十年代还是计划经济时期，当时单位用工也是必须有计划的经过上级监管部门审批，张万海1996年5月1日依照当时那罗寨煤矿的招工条件自愿入矿参加工作，其到矿参加工作和居民委员会的临时用工并没有关联关系，不是张万海所述由家属临时用工转为农民轮换工，1996年5月1日至今与那罗寨煤矿签署了《劳动合同》，矿方为其建立了个人劳动人事档案，并按照国家法律法规执行了相关待遇，请贵院予以支持。综上所述，矿方并无过错，请求贵院做出公正裁决，诉讼费由张万海承担。本院对各方当事人提供的证据进行分析认定：一、对原告提交。1．《身份证》一份，拟证明原告的主体资格。被告对该证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议，提出原告的出生年月与单位档案记录不一致（1968年4月10日）。本院认定，该证据系公安机关颁发，能证明原告的自然情况，故本院予以认定。2．《那罗寨煤矿临时工合同书》一份，拟证明原告与被告于1993年11月25日签订了一份临时工合同，合同约定工作期限从1993年11月25日至1994年12月31日止。被告对该证据三性均有异议。提出：1．无被告单位签章；2．合同第三条可以证明原告是劳务派遣，第六条证明原告工资由居委会发放，第九条证明原告属劳务派遣，居委会收取原告的押金，原告属劳务派遣。本院认定，该证据能证明原告与那罗寨煤矿器材科签订了一份临时用工合同，本院对原告在合同中原告的临时工身份、履行期限、报酬支付内容予以确认。3．《那罗寨煤矿家属临时用工合同书》拟证明原告与被告1995年1月1日签订了合同，合同用工期限从1995年1月1日至1995年12月31日止。被告对该证据有异议。提出：1．合同没有单位签章；2．合同上的日期改动过，无法认定时间；3．合同上第四条第三款证明原告工资由居委会发放，第八条第二、三款均能证实原告和居委会签订了劳务派遣合同。本院认定，该证据能证明原告与那罗寨煤矿劳动工资科签订了一份临时用工合同，本院对原告在合同中原告的临时工身份、履行期限、报酬支付内容予以确认。4．《那罗寨煤矿家属临时用工合同书》一份，证明1996年1月12日签订了合同，工作期限从1996年1月12日到1996年12月31日。被告对该证据三性均有异议。提出：1．没有煤矿公章；2．对合同乙方签字有异议，像一人所签；3．该合同与之前1995年1月1日签订的合同有间断，没有连续性。其中，第四条第二款煤矿只是委托方，第三款证明原告工资由居委会发放；4．居委会在原告的工资中提取了管理费。本院认定，该证据能证明原告与那罗寨煤矿劳动工资科签订了一份家属临时工合同，本院对原告在合同中原告的临时工身份、履行期限、报酬支付内容予以确认。5．《押金单》一份，用于证明押金50元提取情况，公章是钟山区汪家寨那罗寨居民委员会。被告对该证据三性无异议，本院予以认定。6．《劳动合同书》一份，拟证明1996年原告与被告签订了一份《劳动合同》，合同期限为1996年5月1日至1999年4月30日止。被告对该证据无异议，本院予以认定。7．《劳动合同书》一份，拟证明1999年5月1日原告与被告签订了一份《劳动合同》，合同期限为1999年5月1日到2009年4月30日止。被告对该证据无异议，本院予以认定。8．《劳动合同书》一份，拟证明2004年10月1日原告与被告签订了一份《劳动合同》，合同期限为2004年10月1日至2014年9月31日止。被告对该证据无异议，本院予以认定。9．《意向书》一份，拟证明原告继续与被告签订合同。被告对该证据无异议，本院予以认定。10．《社会保障卡》拟证明被告为原告办理了医保等。被告对真实性，合法性无异议，对关联性有异议，提出原告的身份证号码与参加工作时档案记录不一致。本院认定，该证据能证明原告参保情况，本院予以认定。11．《特种作业操作证》一份，拟证明原告具有特种行业技能。被告对真实性，合法性无异议，对关联性有异议，提出原告的身份证号码与参加工作时档案记录不一致。本院确认，该证据能认定原告具有特种作业操作资格，本院予以认定。12．《工资明细》一份，拟证明原告现仍在被告处上班。被告对该证据无异议，本院予以认定。13．《仲裁裁决书》一份，拟证明本案经过仲裁前置。被告对该证据无异议，本院予以认定。二、对被告出示：《营业执照》一份，拟证明被告的主体资格。原告无异议，本院予以认定。三、本院依职权出示：1．黔六市劳人仲案字（2018）第100号仲裁卷，用于说明本案经过了仲裁前置及对各方当事人权利义务的裁决，本院对该证据予以认定。2．（2017）黔02民终1320号民事裁定书及（2018）黔民申322号民事裁定书，用于证明原告因劳动争议发生过纠纷，本院予以认定。根据原告陈述、被告的答辩和审查确认证据，本案认定事实如下：原告张万海于1962年5月12日出生。1993年11月25日，那罗寨煤矿器材科按矿发（92）第107号文件规定，经矿领导同意招收，原告张万海经钟山区汪家寨那罗寨居民委员会推荐和那罗寨煤矿器材科签订了一份《那罗寨煤矿临时工合同书》（以下简称第一份合同），合同约定，原告从事临时搬运、短途运输、装卸工作。合同期限自1993年11月25日至1994年12月30日止，根据那罗寨煤矿器材需要，张万海同意可以延长。原告工资发放，一月一次结算，按吨位、数量，不同物资价值计算，由器材科统一办理，居委会给予发放。第八条劳动保护一律由输入者（张万海）自己负责。器材科及各井区一律不管，居委会按规定办理。在安全上，凡是在输入签订期出现大小安全事故，器材科、居委会一律不负责，不管事故大与小，一律由输入使用人员自己负责。器材科只能是搬、装一吨物资支付一吨钱。第九条约定，输入签用人员，必须交50元钱，矿规矿纪及安全风险抵押金给推荐单位（居委会），签用人员被甲方中途解除合同或者自己托（脱）离不予退还。上述合同期满后，1995年1月1日，原告经钟山区汪家寨那罗寨居民委员会推荐，又按矿发（1992）第107号文件，那罗寨煤矿劳动工资科与原告续签了一份《那罗寨煤矿家属临时用工合同书》（以下简称第二份合同），合同约定原告从事装卸工作。期限为1年，从1995年1月1日至1995年12月31日，合同期满后，即终止执行，如甲方（那罗寨煤矿劳动工资科）因生产（工作）需要，经双方同意可以续订合同。工资按乙方（张万海）的出勤，出勤工作情况进行逐日考核准记录，每月报送居民委员会计算工作，工资科核准，居民委员会发放工资。居民委员会从甲方每月支付乙方的工资数额中提取3%的管理费后，剩余工资数额为乙方（张万海）应得工资数额。第二份合同履行期限届满后，1996年1月12日，甲方那罗寨煤矿因生产（工作）需要，按矿发（1992）第107号文件和原告经钟山区汪家寨那罗寨居民委员会、那罗寨煤矿家属委员会推荐，与那罗寨煤矿劳动工资科签订了一份《那罗寨煤矿家属临时用工合同书》（以下简称第三份合同），合同约定，原告在那罗寨煤矿器材科从事装卸工作。合同履行期限自1996年1月12日至1996年12月31日，工资由甲方委托甲方工作单位，按乙方（张万海）的出勤工作情况进行逐日考核准记录，每月报送居民委员会计算工资，工资科核准，居民委员会发放工资。居民委员会从甲方每月支付乙方（张万海）的工资数额中提取3%的管理费后，剩余工资数额由居民委员会发放给张万海。在第三份合同履行过程中，1996年4月30日，原告与水城矿务局那罗寨煤矿重新签订了一份《水城矿务局农民轮换工劳动合同书》（以下简称第四份合同）约定张万海在那罗寨煤矿从事采掘工种，合同期限3年，自1996年5月1日至1999年4月30日止。其中，试用期为6个月。合同期满即终止执行。如用工单位生产需要，农民工又系生产骨干，并符合用工条件的，经双方协商同意可延长或续订一期合同，但合同期累计不得超过8年。该份合同经六盘水市劳动局加盖公章鉴证。上述合同期满，1999年5月1日原告继续与水城矿务局那罗寨煤矿续签了一份《水城矿务局农民合同制工人劳动合同书》（以下简称第五份合同），合同期限为10年，自1999年5月1日至2009年4月30日。该份合同同样经六盘水市劳动局鉴证。在第五份合同履行过程中，2004年10月1日，原告和贵州水城矿业（集团）有限责任公司那罗寨煤矿又重新签订了一份《劳动合同书》（以下简称第六份合同），期限为10年，自2004年10月1日起至2014年9月30日，六盘水市劳动和社会保障局予以鉴证。2014年10月1日，那罗寨煤矿向原告送达了一份《劳动合同续签意向书》，意向与原告续签劳动合同。2018年7月30日，原告张万海向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：“请求确认申请人张万海与被申请人贵州水城矿业股份有限责任公司那罗寨煤矿自1993年11月25日起至今存在劳动关系”。六盘水市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月11日作出第100号仲裁裁决，“申请人张万海与被申请人贵州水城矿业（集团）有限责任公司那罗寨煤矿自1995年1月1日起至今存在劳动关系。”并告知原告在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉，裁决书发生法律效力。原告2018年10月9日收到该仲裁裁决书，于2018年10月18日向本院提起诉讼。被告那罗寨煤矿未在规定的期限内向人民法院提起诉讼。本院认为，一、关于原告张万海诉请要求撤销第100号仲裁裁决书的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”本案因原告张万海在规定的期限内向人民法院提起诉讼。按上述规定，第100号仲裁裁决书未发生法律效力，故对原告的该项请求，本院不予采信。二、关于原告请求与那罗寨煤矿从1993年11月25日至今存在劳动关系的问题。（一）在主体上，第一、二、三份合同尾部有的系加盖那罗寨煤矿器材科印章，有的系加盖那罗寨煤矿劳动工资科印章，但以上合同内容中均有按矿发（1992）第107号文件规定或经矿领导同意招收等字样。那罗寨煤矿器材科、劳动工资科的盖章行为足以让劳动者理解为系那罗寨煤矿的行为，故对原告张万海变更那罗寨煤矿为本案被告，主体适格。对被告提出那罗寨煤矿劳动工资科、器材科系那罗寨煤矿具体科室无签订劳动合同权限的抗辩，本院不予采信。（二）本案原告与被告之间第一、二、三份合同如何认定。从合同名称上看，第一、二、三份为“《……临时（用）工合同书》”，故上述三份合同均已明确约定原告与被告属临时（用）工劳动合同关系，本院予以确认。另对被告抗辩与原告系劳务派遣关系，也不符合劳务派遣关系的构成要件。居民委员会在本案所涉合同中，仅为推荐单位，同时被告也未提供证据证明其和居民委员会之间存在某种合同关系，本院也无需依职权追加其作为当事人参加诉讼，故对被告的上述辩解，不予采信。（三）从第一、二、三份合同约定的履行期限看，第一份合同约定履行期限从1993年11月25日至1994年12月30日，第二份从1995年1月1日至1995年12月31日，第三份从1996年1月12日至1996年12月31日，第四份从1996年5月1日至1999年4月30日，第五份从1999年5月1日至2009年4月30日，第六份从2004年10月1日至2014年9月30日。从上述时间不难看出，第一份和第二份之间能相互衔接，但第二份和第三份之间相差12天。根据第二份“合同期满即终止执行”的约定，可认定第二份在1995年12月31日双方临时工合同终止。第三份合同双方从1996年1月12日开始履行，履行期间因1996年4月30日原告又与被告重新签订了一份合同即第四份合同，则第三份合同中原1996年5月1日至1996年12月31日这段未履行期间已含在第四份合同中，视为第三份未履行时间不再履行，且第四份合同已经劳动部门鉴证，故在确认被告与原告的合同关系上，应分段计算，即1993年11月25日至1995年12月31日和1996年1月12日至1996年4月30日，原、被告之间存在临时（用）工劳动合同关系及从1996年5月1日起，原、被告之间存在正式劳动合同关系。鉴于《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利平等，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称也不复存在。（四）对原告请求判决其与被告至今存在劳动关系。因被告在本案中未提供双方已终止劳动合同关系的证据，截至本案开庭时止，原告仍在被告处工作，故对原告的该项请求，本案不宜作出处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告张万海从1993年11月25日至1995年12月31日与被告贵州水城矿业股份有限公司那罗寨煤矿成立劳动关系；二、确认原告张万海从1996年1月12日至1996年4月30日与被告贵州水城矿业股份有限公司那罗寨煤矿成立劳动关系；三、确认原告张万海从1996年5月1日起与被告贵州水城矿业股份有限公司那罗寨煤矿成立劳动关系；四、驳回原告张万海的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告贵州水城矿业股份有限公司那罗寨煤矿负担（原告已预交，由被告在本判决生效后10日内返还给原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  庄朝宇二〇一九年一月十四日书记员  周 蕊