四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1502民初7863号 原告：曹勇，男，汉族，出生于1990年8月5日，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：汪苹，四川仁勇律师事务所律师，执业证号：15115201711986525。 被告：宜宾中港能源有限责任公司，住所地：宜宾市翠屏区沙坪镇泰兴路龙顺家园小区综合楼，统一社会信用代码：9151150056764128X3。 法定代表人：常伟，职务：董事长。 委托诉讼代理人：罗志国，四川华晨（宜宾）律师事务所律师，执业证号：15115201310295379。 原告曹勇与被告宜宾中港能源有限责任公司（以下简称宜宾中港能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹勇及其委托诉讼代理人汪萍、被告宜宾中港能源公司的委托诉讼代理人罗志国到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告曹勇向本院提起诉讼，要求：1、判决被告支付原告因未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额30283.27元；2、判决被告支付原告因未与原告订立无固定期限劳动合同而支付的双倍工资差额35125.87元；3、判决被告向原告支付周末加班费332149.44元；4、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金16884.25元；5、判决被告支付原告交通费500元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告曹勇自2013年3月1日进入被告宜宾中港能源有限责任公司加油站从事综合管理员工作。至2018年1月中旬，因被告原因无故解聘原告。2013年6月1日，双方签订了三年固定期限劳动合同。该合同届满后，被告未及时与原告签订劳动合同，但仍与原告保持着实际劳动关系。故被告应当支付原告自2016年4月1日起至2017年3月1日期间的双倍工资差额30283.27元。合同期满后被告未与原告续签劳动合同，根据法律规定，被告应当支付自2017年3月1日至2017年12月期间的二倍工资，除去被告已支付的工资35125.87元，还应支付35125.87元。原告的工作模式为工作24小时后休息24小时，经计算原告每月的工作时间多出了23个工作日，故被告应支付原告自参加工作起至被告解除劳动合同时止的加班工资共计332149.44元。被告以不合手续的工作调动为由解聘原告，应向原告支付经济补偿金16884.25元。为此，原告为维护自身利益，特诉至法院，诉如所请。 被告宜宾中港能源公司辩称,原告入职时，我司已经与原告订立了书面劳动合同，虽然到期后未续签，但双方仍然在继续履行，我司也为原告缴纳了社会保险，应视为原劳动合同的延续，我司不应支付原告双倍工资差额，即使存在需要支付双倍工资，也已过法定诉讼时效；原告从事的工作适用不定时工作制，我司不应当向原告支付加班工资，原告并不是一直24小时上班，中途有大量休息时间，原告的工作不存在加班；因原告工作的白沙湾加油站由于政府规划需进行拆迁，我司将原告调往宜宾港加油站工作并将其升任站长，但原告拒不服从工作安排前往新的加油站工作，我司在原告旷工后，向原告发出通知，约其面谈，要求其按时上班，但原告仍拒不前往，并连续旷工达到十五日以上，被答辩人的行为严重违反了劳动该合同约定及公司制度，我司有权与原告解除劳动合同，我司不应支付其经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 曹勇于2013年3月1日进入到开始到宜宾中港能源公司工作，双方于于2013年7月1日签订《劳动合同书》，该合同书主要约定：固定期限合同；合同期限自2013年6月1日至2016年6月1日止；根据工作需要，宜宾中港能源公司按照本公司的有关规定和上岗要求安排曹勇的工作岗位（职位）；有下列情况之一的，双方可以变更本合同的相关内容：……由于不可抗力致使本合同无法履行的；乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：……2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的……。上述劳动合同到期后，宜宾中港能源公司未与曹勇续签劳动合同，但曹勇仍在该公司继续工作直到2017年12月16日，白沙湾加油站因拆迁停业，宜宾中港能源公司决定将曹勇调至宜宾港加油站工作，宜宾港加油站站长休假期间，曹勇履行站长职责。曹勇因不同意宜宾中港能源公司调整岗位的决定，并未到宜宾港加油站工作，此后也未再到宜宾中港能源公司工作。 另查明，1、曹勇在宜宾中港能源公司工作期间，先后在裕华加油站、沙坪加油站、大冲头加油站和白沙湾加油站从事综合管理员工作，工作时间为上班24小时，下班后休息24小时。加油站一般均是24小时营业，管理人员上班时间为24小时，早上8：30分至次日早上8：30分，下班后休息24小时，管理员工作过程中，中午可以休息一至二小时，晚上8点或9点可以休息，休息至第二天早上7点过，加油站提供了休息的寝室和床铺。曹勇自2013年4月至2018年1月的工资发放表上裁明，曹勇2016年7月的工资为2710.34元、8月的工资为4105元、9月的工资为3335元、10月的工资为2326.74元、11月的工资为2997.83、12月的工资为4108元、2017年1月的工资为3044.80元、2月的工资为2351.50元、3月的工资为2479.78元、4月的工资为4374.60元、5月的工资为2909.39元。2、2016年8月11日，宜宾中港能源公司下发宜中港[2016]57号《宜宾中港能源有限责任公司关于印发的通知》，其中第九条规定：……连续旷工十五天或者年累计旷工三十天者，予以辞退。3、因曹勇拒不到宜宾港加油站工作，宜宾中港能源公司于2018年1月24日，下发宜中港[2018]6号文件，主要内容为：因曹勇在接到调换工作通知后，拒不服从工作安排，在此期间，公司人力资源部多次与曹勇沟通劝其上班，但曹勇仍拒绝执行，从2017年12月17日起，已连续旷工15个工作日以上，该行为违反了宜宾中港能源公司相关规定，从2018年1月22日起，解除与曹勇的劳动合同关系。后曹勇不服宜宾中港能源公司的上述解除合同的决定，遂向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：⑴.裁决宜宾中港能源公司支付未按规定为曹勇缴纳的养老保险26494.74元、医疗保险9063.99元、失业保险836.67元、生育保险836.67元、工伤保险976.10元，共计38208.17元；⑵.裁决宜宾中港能源公司支付曹勇未签订书面劳动合同的二倍工资差额30283.27元；⑶.裁决宜宾中港能源公司支付曹勇因未与曹勇订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额35125.87元；⑷.裁决宜宾中港能源公司支付曹勇周末加班费332149.44元；⑸.裁决宜宾中港能源公司支付曹勇解除劳动合同的经济补偿金16884.25元；⑹.裁决宜宾中港能源公司支付曹勇交通费500元。该委于2018年8月20日以宜市劳人仲案[2018]62号仲裁裁决书作出裁决：⑴、宜宾中港能源公司于该裁决书生效之日起十日内支付曹勇经济补偿金16884.25元；⑵、曹勇要求宜宾中港能源公司支付社会保险费用的请求不予受理；⑶、曹勇的其他仲裁请求不予支持。曹勇因对该裁决不服，遂诉至本院，诉如所请。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。在本案中：第一、关于原告曹勇主张要求被告宜宾中港能源公司支付未签订劳动合同的双倍工资和要求被告宜宾中港能源公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题：原告在被告处上班，从事综合管理员工作，原、被告之间签订了书面劳动合同，双方之间建立了劳动关系，劳动合同期限自2013年6月1日至2016年6月1日止。在双方的劳动合同期满后，原告仍在宜宾中港能源公司工作，被告也未提出异议，故视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同，且视为双方从2017年6月起已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，根据原告2016年7月至2017年5月的工资收入情况，经计算，原告诉请要求被告支付两倍工资差额30283.27元，本院予以支持。同理，对原告诉请被告支付未签订无固定期限的劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。 第二、关于原告曹勇主张要求被告宜宾中港能源公司支付经济补偿金的问题：根据双方签订的劳动合同之约定“甲方根据工作需要，按照甲方的有关规定和上岗要求安排乙方的工作岗位（职位）；乙方须根据宜宾中港能源公司工作需要，从事甲方所安排的岗位，并按照甲方规定完成工作任务”，合同中并未约定原告的工作地点，故被告可根据工作需要安排原告的岗位，因原告所在的白沙湾加油站被拆迁，被告将原告调至宜宾港加油站工作并无不妥，但原告在未办理任何请假手续的情况下从2017年12月17日开始就未到被告处上班，应视为旷工，违反了单位规章制度，被告据此于2018年1月22日解除双方的劳动合同关系，并无不妥，故本院对于原告的该项主张不予支持。 第三、关于原告曹勇主张要求被告宜宾中港能源公司支付加班费、交通费的问题：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主毕升的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告的岗位实行的是不定时工作制，原告的工资构成中包含有夜班津贴和加班工资，而原告提供的证据不足以证明其另外还有加班的事实，故对于原告的该项诉请本院不予支持。同理，对于原告主张要求被告宜宾中港能源公司支付交通费的问题，其提供的证据不足以证明，故本院对此不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十九条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告宜宾中港能源有限责任公司于本判决生效之日起30日内支付原告曹勇未签订劳动合同的双倍工资差额30283.27元。 二、驳回原告曹勇本案的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告宜宾中港能源有限责任公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。 审 判 长  陈顺兰 人民陪审员  张胤春 人民陪审员  赵晓英 二〇一九年一月八日 法官助理林美静 书记员王旭伟