湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0106民初18827号原告：唐汉斌，男，1965年3月17日出生，汉族，户籍所在地武汉市武昌区。委托诉讼代理人：丁培之，男，住武汉市硚口区。由武汉市洪山区洪山街南湖新城社区居民委员会推荐。被告：武汉国兴实业有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区和平大道666号。法定代表人：黄建国，董事长。委托诉讼代理人：林敏春，男，武汉国兴实业有限公司工作人员。委托诉讼代理人：刘聪，湖北谦顺律师事务所律师。原告唐汉斌与被告武汉国兴实业有限公司（以下简称国兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月28日立案后，依法适用普通程序，于2018年12月24日公开开庭进行了审理，原告唐汉斌及其委托诉讼代理人丁培之，被告国兴公司的委托诉讼代理人林敏春、刘聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐汉斌向本院提出诉讼请求：判决唐汉斌与国兴公司自2010年9月8日起至今存在事实劳动关系。事实和理由：唐汉斌自2014年9月8日起在国兴公司处从事出租车驾驶员工作，国兴公司提供一辆具备经营资格、营运证照齐全、设备完好的客运出租汽车给唐汉斌承包。唐汉斌承包车辆从事客运出租汽车营运活动，安全行驶、文明服务，接受国兴公司管理。承包期限自2010年9月8日开始，国兴公司向唐汉斌按月收取承包费5,823元。承包费项目包括：税（费）、经营权有偿出让金、车辆折旧、车辆保险费、养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费、车费发票、耗材、座套以及清洗费、国兴公司管理收益和投资收益。唐汉斌应在每月26日至下月5日期间向国兴公司一次性交清月承包费。国兴公司拥有客运出租汽车经营权的使用权和车辆产权。国兴公司按照有关法律法规，国家、省、市有关政策和行业管理规定，制定人员、车辆、服务质量等管理制度，组织并督促唐汉斌认真执行。按照国家劳动保障法律法规和省、市有关政策规定，应签订劳动合同与承包合同。合同签订后，国兴公司将出租车交与唐汉斌进行客运服务。武汉市客运出租汽车管理处颁发的客运出租汽车服务监督卡显示，单位名称：国兴公司，驾驶员：唐汉斌，车牌号：鄂A·X2B30，唐汉斌每月向国兴公司缴纳承包费共计4,948元，剩余营运收入为唐汉斌自己所有。关于签订劳动合同的事项，唐汉斌多次向国兴公司提出按政府文件精神签订劳动合同，却遭到国兴公司的无理拒绝。对此，唐汉斌曾向相关管理部门反映国兴公司的违法行为，但至今也未能得到妥善处理。唐汉斌认为，生产资料系由国兴公司提供。唐汉斌驾驶的出租车所有权属国兴公司，唐汉斌仅提供劳动，且唐汉斌提供的劳动直接与国兴公司提供生产资料相结合。国兴公司的内部规章制度对唐汉斌提供客运服务的行为也作出具体的纪律规范，国兴公司据此对唐汉斌进行考核和奖惩。因此，唐汉斌并非独立自主的承包经营人，唐汉斌与国兴公司之间具有人格上的从属性。国兴公司是经营城市出租汽车客运业务的企业，其提供的客运服务直接通过唐汉斌的劳动实现，唐汉斌对外以国兴公司的名义而非个人的名义提供客运服务。故唐汉斌提供的劳动是国兴公司业务的组成部分。唐汉斌在从事客运服务中，虽然表面上看，唐汉斌具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利，但这是由工作内容的特殊性决定的，实际上必然产生的各种费用决定了唐汉斌不可能选择不提供劳动。唐汉斌是通过承包国兴公司的出租车经营权而获得谋生的机会，也就是说唐汉斌的收入来源只能依靠国兴公司，而且唐汉斌的劳动报酬也全部来源于国兴公司的经营收入。因此，唐汉斌相对于国兴公司在组织上、经济上也有一定的从属性，唐汉斌与国兴公司之间符合劳动关系的特征。根据《个体工商户登记管理条例》第二条规定，有经营能力的公民经工商行政管理部门登记，领取个体工商户营业执照，依法开展经营活动。故营业执照是确认经营者市场主体资格的唯一证明文件，拥有执照才能进行市场经营活动。由此可见，唐汉斌并未获取出租汽车客运经营许可和工商营业执照，唐汉斌不具备从事客运出租汽车的经营主体资格，因此，唐汉斌与国兴公司之间不应该界定为经营关系，应属于劳动用工关系。唐汉斌承包国兴公司的车辆，对外以国兴公司的名义从事营运活动，是一种特殊的生产组织形式，不同的生产组织形式，不影响双方形成劳动关系。国兴公司应当和其他用工单位一样承担用工成本，国兴公司在获得经营利润的同时要承担应尽的社会义务。唐汉斌作为出租车司机与国兴公司签订的《武汉市客运出租汽车经营合同》，实际上只是国兴公司作为出租车公司对其从业人员进行管理的一种经营管理模式，该合同本身是属于劳动合同的内部管理合同。在现实生活中，用人单位向劳动者支付报酬的方式灵活多样，不仅限于用人单位按月发放固定工资。虽然唐汉斌并非以国兴公司按月发放工资的方式获取报酬，但唐汉斌的劳动报酬全部来源于国兴公司的经营收入，这种特殊的报酬方式并不构成否定劳动关系成立的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》第四条第二项，要求依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障出租车司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同。《湖北省人民政府办公厅关于进一步规范全省出租汽车行业管理工作的通知》第四条第三项，要求企业应与驾驶员签订劳动用工合同和经营合同，以合同形式明确双方的权利义务和利益关系。《湖北省出租汽车客运管理办法》第四章第二十三条规定，出租汽车客运经营者应聘请符合本办法规定的驾驶员，建立驾驶员档案，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与驾驶员签订劳动用工合同。《湖北省出租汽车客运管理办法》第四章第二十四条规定，出租汽车客运经营者与驾驶员，应当签订经营合同，明确出租汽车客运经营权的使用权和车辆产权的归属，确定经营收入的分配比例，明确双方的权利义务关系。《武汉市城市客运出租汽车管理条例》第八条规定，出租汽车经营企业应当与驾驶员签订合同，依法明确双方的权利义务。出租汽车驾驶员的社会保险按照国家有关规定办理。根据上述法律和国家、省、市有关政策规定，国兴公司应依法与唐汉斌建立劳动关系签订劳动合同。国兴公司与唐汉斌只签订了承包经营合同，没有签订劳动合同，这并不能否定唐汉斌与国兴公司之间存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，唐汉斌与国兴公司之间完全符合劳动关系的特点，为此提起诉讼，请求判如所请。国兴公司辩称：唐汉斌与国兴公司签订的《武汉市客运出租汽车经营合同》，是承包出租车营运的协议，国兴公司收取的是承包费用，双方之间建立的是承包合同关系。国兴公司将出租车承包给唐汉斌营运，其自负盈亏，双方之间不存在对价关系，双方之间并没有建立劳动关系，更没有建立事实劳动关系，唐汉斌的诉请没有事实与法律依据，请求依法予以驳回。经审理查明：2012年6月18日，国兴公司（发包方，甲方）与唐汉斌（承包方，乙方）签订《武汉市客运出租汽车经营合同（A类）》，约定：甲方提供一辆具备经营资格、营运证照齐全、设备完好的客运出租汽车给乙方承包；乙方承包甲方车辆从事客运出租汽车营运活动，安全行驶、文明服务、接受甲方管理；承包经营车辆，车型爱丽舍；车号鄂A·XG061；本合同有效期自2012年6月18日起至2013年12月31日止；甲方向乙方按月收取承包费，每月承包费5,080元；承包费项目包括：税（费）、经营权有偿出让金、车辆折旧、车辆保险费、养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费、车费发票、耗材、座套及清洗费、甲方管理收益和投资收益；甲方拥有出租汽车经营权的使用权和车辆产权；乙方有权利根据本合同约定从事客运出租汽车营运，并享有扣除营运成本和缴纳承包费后的收益权；甲乙双方劳动关系的建立，按照国家劳动保障法律法规和省、市有关政策规定办理。同日，国兴公司与唐汉斌就前述《武汉市客运出租汽车经营合同（A类）》的未尽事宜达成如下补充协议：原合同第四条第二项内容调整为，甲方向乙方按月收取的承包费含：税费489.6元（含税金、路桥费、一次性车辆年审费、计价器年检费）、经营权有偿出让金533元、车辆折旧费1,280.37元、车辆保险费650元、发票及耗材130元、企业收益1,550元、座套清洗费40元、副班管理费200元、油改气改装费200元；不含部分：养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；依据政府有关部门文件精神所规定的收费项目及收费标准另行收取；根据合同第三条相关合同期限的规定，本合同有效期为2012年6月18日至2013年12月31日止，现经双方协商达成共识，按照武交[2006]83号文件，企业营运车辆的营运期限原则上为五年的规定，该合同期满后，甲方取得经营权，乙方可继续延续营运至2015年3月31日止；本补充协议与合同具有同等效力，合同的相关条款与补充协议有不一致之处，以补充协议为主。2013年8月29日，国兴公司（发包方，甲方）与唐汉斌（承包方，乙方）再次签订了《武汉市客运出租汽车经营合同（A类）》，约定：承包经营车辆，车型爱丽舍；车号鄂A·X2B30；本合同有效期自2013年9月1日起至2018年8月31日止；甲方向乙方按月收取承包费，每月承包费4,948元；乙方应在每月26日至下月5日期间向甲方一次性交清月承包费。其他条款内容同上述2012年6月18日签订的合同。同日，国兴公司与唐汉斌就前述《武汉市客运出租汽车经营合同（A类）》的未尽事宜达成如下补充协议：原合同第四条第二项内容修改为，甲方向乙方按月收取的承包费含：税费472.5元（含税金、路桥费、一次性车辆年审费、计价器年检费）、经营权有偿出让金533元、车辆折旧费1,271.76元、车辆保险费650元、耗材30元、企业收益1,550元、座套清洗费40元、油改气改装费200元。不含部分：养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；依据政府有关部门文件精神所规定的收费项目及收费标准另行收取。甲方按月每车收取受聘驾驶员管理服务费200元；根据合同第三条相关合同期限的规定，本合同有效期至2013年12月31日止，现经双方协商达成共识，按照武交[2006]83号文件，企业营运车辆的营运期限原则上为五年的规定，该合同期满后，甲方取得经营权，乙方可继续延续营运到累计五年止；本补充协议与合同具有同等效力，合同的相关条款与补充协议有不一致之处，以补充协议为主。协议签订后，唐汉斌驾驶国兴公司提供的出租车辆进行营运。按月向国兴公司交纳承包费，国兴公司收到承包费后向唐汉斌出具了收据。税务机关完税税务证明显示，唐汉斌从2017年9月至2017年10月，交纳工资薪金所得税400元；从2018年11月至2018年12月，交纳工资薪金所得税0元。2018年11月13日，唐汉斌向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令确认其与国兴公司存在事实劳动关系；国兴公司按国家政策和收费标准对社保进行补偿。2018年11月19日，该委作出昌劳人仲不字[2018]第138号不予受理通知书，认定唐汉斌与国兴公司之间因承包合同发生的争议不属于该委受理范围，对唐汉斌的仲裁申请不予受理。上述事实，有当事人陈述、两份《武汉市客运出租汽车经营合同（A类）》、两份补充协议、承包费收据、税务机关完税税务证明、武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据加以证明。上述证据在法庭上出示，经双方当事人质证，针对证据的证明力进行了说明、质疑与辩驳。本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条、第六十九条、第七十二条、第七十七条的规定，对上列证据，依照法定程序，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小进行全面、客观地审核，独立进行判断。对能够反映案件真实情况、与待证事实关联、来源和形式符合法律规定的上列证据，作为认定案件事实的根据。本院认为，本案争议焦点在唐汉斌与国兴公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的情形，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，在没有订立书面劳动合同的情况下，可从以下方面判断双方是否存在劳动关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者是否在经济上依赖用人单位；劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动；劳动者是否自身完成劳务；劳动工具、原材料是否由用人单位提供；劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制；劳动者提供的劳务是否具有连续性；劳动者的工作性质是否日常的，等等。就本案而言，其一，唐汉斌按月向国兴公司缴纳合同约定的承包费，自行享有承包期间扣除营运成本和承包费后的收益。国兴公司除按约定向唐汉斌收取承包费外，不向唐汉斌发放任何工资报酬。唐汉斌以税务机关完税税务证明显示其每月交纳工资薪金所得税，用以证明与国兴公司之间的劳动关系。首先，依法纳税，是每个公民应履行的义务；其次，唐汉斌仅提供了2017年9月至2017年10月的完税税务证明，与其诉讼请求并不能对应，不足以证明其主张。其二，唐汉斌与国兴公司签订的《武汉市客运出租汽车经营合同（A类）》、补充协议等合同均明确约定双方系发包与承包关系，而不是劳动关系。其三，唐汉斌与国兴公司签订的补充协议约定其每月缴纳的承包费中不包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，该约定应视为对《武汉市客运出租汽车经营合同（A类）》相关约定的变更。其四，唐汉斌驾驶车辆独立进行营运活动，不存在与其他司机的分工合作，也不受国兴公司的管理、指挥与监督。国兴公司对驾驶员和营运车辆进行必要管理，并非基于劳动管理目的，而是基于出租车行业的特殊属性和安全营运需要；唐汉斌工作地点即便原则上限定在湖北省武汉市内，但其可根据营运需要自行支配；唐汉斌工作时间相对自由，不受作息时间的限制；唐汉斌在经济上不依赖国兴公司，其劳动所得扣除承包费、营运成本后归个人所有，自给自足，因而不存在唐汉斌提供劳动、国兴公司支付劳动报酬的对价关系。其五，尽管国家为促进出租车行业持续健康发展，出台一系列政策积极引导出租车行业由承包经营模式向劳动用工模式变革，但法治的要义在于，政策不能等同于法律、行政法规，违反政策并不必然意味着违反法律、行政法规的强制性规定，二者适用不同的评价准则和体系。因此，评判本案双方是否构成劳动关系的唯一标准和尺度是法律而不是政策。进而言之，防止类似案件再次发生的必由之路是进一步加大力度，积极推进出租车行业改革，尽快实现劳动用工模式的转变。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”唐汉斌与国兴公司之间未形成劳动关系，不适用上述法律规定。综上所述，判决如下：驳回原告唐汉斌的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，本院依法准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交案件受理费，收款单位名称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审 判 长  王勇睿人民陪审员  张光荣人民陪审员  胡巧莲二〇一九年一月九日书 记 员  蒋 璐