黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑11民终12号上诉人（一审原告）：范如根，男，1970年1月26日出生，汉族，无职业，住山西省灵石县。委托诉讼代理人：周德强，灵石县南关镇法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：黑河市东方红煤矿。法定代表人：孙少阳，该矿总经理。委托诉讼代理人：尚玉为，黑龙江剑桥律师事务所律师。上诉人范如根因与被上诉人黑河市东方红煤矿（以下简称东方红煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，不服黑河市爱辉区人民法院（2018）黑1102民初1316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月3日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。上诉人范如根的委托诉讼代理人周德强，被上诉人东方红煤矿的委托诉讼代理人尚玉为到庭参加询问。本案现已审理终结。范如根上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判东方红煤矿赔偿范如根一次性伤残补助金差额32,034元、一次性工伤医疗补助金差额22,880元、一次性伤残就业补助金41,184元、停工留薪期工资41,184元；3.东方红煤矿负担诉讼费用。事实和理由：2016年10月14日，范如根与东方红煤矿签订劳动合同，双方建立劳动关系。2016年11月8日，范如根在该煤矿工作时，不慎被煤块砸伤手指，致使左手砸伤，左手第三掌骨粉碎性骨折。2016年12月13日，范如根的伤情被认定为工伤。一审判决不正确，以违法的工资基数作为赔偿依据，侵害了范如根的合法权益。东方红煤矿辩称，一审判决正确，请二审法院驳回范如根的上诉请求。范如根向一审法院起诉请求：1.解除双方的劳动关系；2.东方红煤矿赔偿一次性伤残补助金差额32,034元、一次性工伤医疗补助金差额22,880元、一次性伤残就业补助金41,184元、停工留薪期工资41,184元。以上共计137,282元；3.诉讼费用由东方红煤矿负担。一审法院认定事实：2016年10月14日，范如根与东方红煤矿签订劳动合同，约定范如根从事井下采煤工作，东方红煤矿支付范如根工资形式是计时工资，范如根工资标准为每月2,500元，奖金根据范如根实际劳动贡献确定。2016年11月8日，范如根在井下工作时被煤块砸伤左手，被送至黑河市第一人民医院治疗，诊断为左手掌砸伤，左手第三掌骨开放性粉碎性骨折。事发后，东方红煤矿向黑河市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2016年12月13日，该局作出黑市人社伤险认决字（2016）076号工伤认定决定书，认定范如根为工伤。2017年8月5日，经黑河市工伤职工能力鉴定委员会鉴定，结论为范如根的伤残等级为十级伤残。之后工伤保险基金支付范如根一次性伤残补助金16,016元及一次性工伤医疗补助金11,440元。2017年12月6日，范如根以邮寄的方式向东方红煤矿提交辞职信，要求解除劳动关系，对此东方红煤矿在庭审中表示无异议。2018年5月21日，范如根向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、依法裁令解除劳动关系；二、依法裁令东方红煤矿赔偿一次性伤残补助金差额32,034元、一次性工伤医疗补助金差额22,880元、一次性伤残就业补助金41,184元、停工留薪期工资20,592元，共计116,690元。黑河市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为：一、双方劳动关系问题，范如根主动提出解除劳动关系，应予支持；二、范如根工伤待遇问题，范如根工作时间不满12个月，工资应以工伤保险缴费基数为准，工资基数以每月2,193元为准，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不存在补差问题，范如根两项请求不予支持。2018年6月26日该仲裁委作出黑河劳人仲字[2018]第33号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书送达之日，双方劳动关系终止；二、东方红煤矿支付范如根一次性就业补助金13,158元（2,193元×6）和停工留薪期工资13,158元（2,193元×6）;三、驳回其他仲裁请求。现范如根诉至法院，东方红煤矿对范如根要求解除劳动关系，以及支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资四项保险待遇的计算时间没有异议，双方争议焦点是上述工伤保险待遇的计算标准，范如根认为其工资收入为月工资11,000元，依据有关规定应以月工资2,288元（工伤保险基金支付范如根的一次性伤残补助金16,016元除以7个月）的300%为标准计算各项工伤保险待遇。东方红煤矿提出应以本企业工伤保险缴费工资基数，即月工资2,193元为准计算。一审法院认为，范如根到东方红煤矿从事井下采煤工作，双方签订了劳动合同，形成劳动合同关系，范如根依法享有社会保险和福利的权利。范如根在工作中受伤后，经有关部门认定为工伤，并鉴定为十级伤残，所以范如根应当依法获得相关的工伤保险待遇。关于双方争议的工伤保险待遇计算标准，即月工资标准问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算……。为此，范如根的工伤保险待遇应以工伤保险缴费基数为准。即以黑河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书确认的东方红煤矿缴费工资基数2,193元计算。范如根提出本人月工资实际达到11,000元，要求依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，按2,288元的300%计算工伤保险待遇证据不足，本院不予支持。东方红煤矿提出的辩解理由成立，本院予以采纳。关于范如根提出的各项诉讼请求。其中范如根要求解除双方劳动合同关系的请求，东方红煤矿表示同意，本院予以支持；范如根要求东方红煤矿支付一次性伤残补助金差额32,034元和一次性工伤医疗补助金差额22,880元的请求，因范如根主张按月工资2,288元的300%计算工伤保险待遇证据不足，且上述两项保险待遇工伤保险基金已经支付，故该诉讼请求本院不予保护；关于一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的诉讼请求，按照《黑龙江省贯彻实施办法（2016）》以及《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，东方红煤矿应向范如根支付六个月工资的一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，但计算标准应以被告企业缴费工资基数2,193元计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决：一、解除范如根与东方红煤矿的劳动关系；二、东方红煤矿支付范如根一次性伤残就业补助金13,158元（按每月2,193元×6个月计算），停工留薪期工资13,158元（按每月2,193元×6个月计算），合计26,316元，于本判决发生法律效力后10日内履行完毕；三、驳回范如根的其他诉讼请求。案件受理费5元，由东方红煤矿负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为,双方争议的主要问题是如何认定范如根各项工伤赔偿金的基数，即月工资数额。双方当事人对范如根的实际工资数额均未能举证，而本案事故发生时，范如根到东方红煤矿的工作时间不足一个月，二审中，双方当事人对范如根在社保部门的缴费工资基数为2,193元均无异议，《工伤保险条例》所称的本人工资是指职工因工作遭受事故伤害前12个月在社保部门的平均缴费工资。在此情况下，一审判决依据现有月缴费工资基数的标准，按照范如根每月工资2,193元计算一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资是正确的。关于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的问题，已由工伤保险基金核定或支付，范如根未能举证证明东方红煤矿不足额缴纳社保，故其主张该两项差额无事实依据。综上所述，范如根的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人范如根负担。本判决为终审判决。审判长 曹 伟审判员 张可秋审判员 张 岩二〇一九年一月二十八日书记员 赵 伟