湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0104民初5688号原告:武汉市家福园建材有限公司，住所武汉市黄陂区横店街横天路特6号。法定代表人：李福中，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘力臣，湖北熠耀律师事务所律师（一般代理）。被告：李成文，男，1972年2月6日生，汉族，湖北省麻城市人，居民身份证住址湖北省麻城市。委托诉讼代理人：张梅、赵诗文，湖北尊而光律师事务所律师（特别授权）。原告武汉市家福园建材有限公司与被告李成文劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序，由审判员曹昌健独任审判，于2018年11月6日公开开庭进行了审理。原告武汉市家福园建材有限公司委托诉讼代理人刘力臣、被告李成文及其委托诉讼代理人张梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉市家福园建材有限公司诉称，2018年6月29日，被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认定原被告之间存在劳动关系，裁令原告向被告支付各项费用。但双方不存在劳动关系，被告实际工作单位应为武汉市江汉区盈丰洁具经营部，被告工资一直由该单位发放。现原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令1、确认原告与被告不存在劳动关系;2、原告无须向被告支付2018年4月3日至2018年6月11日的工资21393.08元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额103398.9元、解除劳动关系的经济补偿金56399.4元、未休年休假工资6914.87元、失业保险金损失15925元。原告武汉市家福园建材有限公司向本院提交如下证据：证据1、营业执照、法定代表人证明，证明原告身份情况。证据2、营业执照、开户许可、交行个人客户交易清单，证明被告工资发放单位为武汉市江汉区盈丰洁具经营部，被告离职前平均工资为8795.92元。证据3、被告工资清单，证明被告2013年1月至2013年12月工资情况。证据4、被告出院记录，证明2018年4月，被告在麻城市人民医院接受治疗。证据5、仲裁裁决书，证明经过前置程序。证据6、薛某情况说明和工资发放记录，证明被告工作地点的管理人员工资由武汉市江汉区盈丰洁具发放。被告李成文辩称双方存在劳动关系。双方存在事实劳动关系，被告接受原告管理，被告报酬系原告人力资源部核对发放。被告离职前十二个月平均工资为9399.99元。被告在2018年6月3日解除双方劳动关系，解除前原告应向被告支付报酬。双方未签订劳动合同，故原告应当支付未签订劳动合同双倍工资，时效应从解除劳动合同起时效时起算。仲裁时段时原告未提出时效抗辩，故诉讼阶段不应得支持。原告存在违法情形，故应支付经济补偿金。原告未安排被告休年休假也没有支付相应工资。原告未为被告缴纳社会保险，故该部分损失应由原告承担。被告李成文向本院提交如下证据：证据1、荣誉证书、工作牌、银行交易流水，证明双方存在劳动关系，时间为2012年10月1日至2018年6月13日，被告离职前平均工资9399.9元及拖欠工资21393.08元。证据2、微信聊天记录截图，证明被告、薛某、张某均为原告员工。证据3、薛某微信资料、电信收费凭证、朋友圈记录、微信聊天记录，证明薛某系原告管理人员，负责对被告进行管理。证据4、张某的微信资料、聊天记录，证明张某系原告员工，及双方存在劳动关系。证据5、与薛某聊天记录、汪某微信资料、聊天记录及工资条，证明汪某为被告核算工资，原告为被告发放工资。证据6、移动话费单，与刘某短信聊天记录，证明双方存在劳动关系。证据7、快递单，证明被告工作地址与原告注册地、实际经营地一致，双方存在劳动关系。证据8、解除劳动关系告知函、邮递签收记录，证明被告以原告存在违法情形为由解除劳动关系。经审理查明，被告李成文于2012年10月入职原告处，在原告注册地址武汉市黄陂区横店街横天路特6号厂区工作。双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2018年6月11日，被告以原告存在违法情形为由，解除了劳动关系。被告离职前平均工资9154.72元。2018年6月29日，被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁令1、原告向被告支付2018年4月3日至6月11日工资21393.08元、未签订书面劳动合同的双倍工资103398.9元、解除劳动合同的经济补偿金56399.4元、未休年休假工资6914.87元、失业保险金损失15925元；2、确认双方2012年10月1日至2018年6月13日存在劳动关系。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判如前请。上述事实，有仲裁裁决书、荣誉证书等证据证实。本院认为，1、关于劳动关系的认定。本案中，原告向被告颁发荣誉证书，授予被告2012年度优秀经理奖，原告无法提供合理解释，仅辩称该称号是授予往来业务单位业务员，既与常理不符，又没有证据予以证明。同时，通过被告提交的短信记录、微信记录、外出活动照片等，并结合原告注册地，可以认定双方已经建立劳动关系。时间为2012年10月1日起，至被告解除劳动关系通知到达原告处（2018年6月13日）止。2、双倍工资。双方没有签订书面劳动合同，且原告没有提交在仲裁阶段提出时效抗辩的证据，故原告应向被告支付2012年11月至2013年9月期间的二倍工资差额。被告对该时间段的工资数额本有举证能力，但对原告提交的2013年工资表未举证反驳，故本院按照原告证据核算2013年1月至2013年9月的工资，金额为50618.04元；2012年的工资仅在被告流水中发现2012年12月13日支付的工资10298元，一并计算后金额为60916.04元。3、2018年4月至2018年6月工资。观被告提交的银行交易明细，于2018年3月7日、3月30日、5月2日收到工资外，还于2018年4月13日收到李福中的转入5221元和5月31日的915.3元，故工资尚余2018年5月未付，在双方没有书面合同约定的情况下，原告应支付9154.72元。4、经济补偿金。被告以原告存在违法情形为由解除劳动关系，原告确实没有为被告缴纳社会保险，该理由成立，原告应向被告支付经济补偿金9154.72×6＝54928.32元。5、年休假工资。用人单位有保管两年资料的相关义务，原告没有提交任何被告考勤休假的证据，原告应支付被告两年未休年休假工资，本院核算后高于仲裁裁定的金额，故原告应支付6914.87元。6、失业保险损失。原告没有为被告缴纳社会保险，被告据此解除合同后，无法享受失业保险待遇，其本应享受至少11个月的失业金损失由原告承担，按照新调整的最低工资标准和失业金比例计算，高于仲裁核算金额，故原告应当支付15925元。为此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告武汉市家福园建材有限公司与被告李成文于2012年10月1日至2018年6月13日存在劳动关系。二、原告武汉市家福园建材有限公司向被告李成文支付未签订书面劳动合同双倍工资差额60916.04元。三、原告武汉市家福园建材有限公司向被告李成文支付工资9154.72元。四、原告武汉市家福园建材有限公司向被告李成文支付经济补偿金54928.32元。五、原告武汉市家福园建材有限公司向被告李成文支付未休年休假工资6914.87元。六、原告武汉市家福园建材有限公司向被告李成文支付失业保险待遇损失15925元。以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告武汉市家福园建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  曹昌健二〇一九年一月二十八日书记员  肖 萍