山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0811民初12815号原告：李以安，男，1976年1月15日出生，汉族，住山东省邹城市。被告：新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司，住所地山东省济宁市洸河路**兴唐大厦**，统一社会信用代码：913708007381728613。法定代表人：李林民，职务：总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：刘春雷，男，1986年8月10日出生，汉族，住济宁市，系单位职工。委托诉讼代理人（特别授权）：朱洪祥，山东润宁律师事务所律师。原告李以安与被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李以安和被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司的委托诉讼代理人刘春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李以安向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告无理扣除的工资共计6551.53元，同时要求被告加付25%的赔偿金即1637.88元。2、判令被告向原告支付2016年10月至2018年7月的基本工资26620元（2016.10-2017.3补1660元，2017.4-2018.7补1560元/月×16个月=24960元）并支付最低工资差额330元，共计26950元。同时要求被告加付25%的赔偿金即6737.5元。3、判令被告向原告支付2017年度年终奖3044元、浮动提奖6062元、司龄津贴1050元、职级工资6210元。共计16366元，同时要求被告加付25%的赔偿金即4091.5元。4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金18211.64元（4552.91元/月×2个月×2倍）。5、判令被告向原告支付2016年10月至2018年7月加班工资33492.67元（4552.91元÷21.75×80天×200%），同时要求被告加付25%的赔偿金8373.17元。6、判令被告向原告支付2017年度至2018年度带薪年休假工资2093.29元（4552.91元÷21.75×80天×200%）。7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金4552.91元。8、判令被告向原告支付因被告拒不办理档案和社会保险关系转移手续造成的损失48860元（2018年7月以后的损失）9、判令被告向原告支付因主张权利产生的合理的交通费、住宿费等共计1600元。10、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：2016年9月29日原告与被告签订了劳动合同，约定合同期限自2016年9月29日至2019年9月30日止，并约定工资的支付方式为（一）（三）项，即基本工资标准为1560元，并按照被告依法制定的工资分配和工资支付制度确定。每月工资包括：基本工资1560元、司龄津贴、年终奖、浮动提奖、职级工资。但被告并未按照合同约定支付相应工资，被告应当补足未发放的基本工资26620元，并支付2017年度的年终奖、浮动提奖、司龄津贴、职级工资共计16366元，月工资发放低于最低工资标准的，被告应补足差额即330元。且劳动关系存续期间，被告以各种理由扣除原告工资共计6551.53元，该部分款项被告也应予补足。于2017年7月23日，被告单方面与原告解除劳动合同，其解除劳动合同行为属于违法解除，而且并没有提前30天进行通知，被告除应承担双倍经济补偿金18211.64元外，还应向原告支付4552.91元的代通知金。自原告入职以来，未享受过带薪年休假，且每周的周六均存在加班的事实，被告应按规定支付相应工资，但原仲裁委，认定事实明显错误，且内容不严谨错误百出，严重侵害了原告的合法权益，有失法律的严肃性。且自被告单方解除劳动合同后给原告造成了合同履行期内可预见的各项损失（即2018年7月23日至2019年9月29日）。据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司辩称，一、对于诉求1，我公司不存在无理由扣除原告工资的情况。所减除的费用为业务推动费和其他扣款。我公司在每月薪资发放之前，有的员工已经提前达到了公司的方案考核，公司以现金、实物或其他奖励的形式进行了提前发放，但根据税法规定，上述款项作为员工薪资收入应进行合并计税，计税后再将上述款项减掉，否则将构成重复支付该项劳动报酬，这一项体现为工资条的其他扣款项。业务推动费是根据员工的业务考核情况，未达到考核要求进行扣除。据此，我公司根据法律规定和公司考核办法进行薪资管理，不应再支付上述款项。请求人民法院不予支持。对加付25%的赔偿金1637.88元，缺乏事实和法律依据，且未经仲裁机构审理，不属于法院审理范围，请求依法驳回。二、对于诉求2、诉求3，我公司自2017年4月实行新的基本管理办法，并按照新的基本管理办法发放劳动报酬，原告从未提出异议。按照最高院审理劳动争议案件解释四的规定，该劳动报酬支付方式是双方认可生效的。按照新的管理办法，我公司以更高的业务提奖方式提高了劳动报酬，而未约定发放基本工资、年终奖、浮动提奖、司龄津贴、职级工资等。对加付25%的赔偿金6737.5元和4091.5元，缺乏事实和法律依据，且未经仲裁机构审理，不属于法院审理范围，请求依法驳回。三、对于诉求4、诉求7，原告首先向我公司申请解除劳动合同，我公司于2018年7月23日送达解除劳动合同通知书，双方经协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，公司并不是违法解除劳动合同，不应按照双倍支付经济补偿金，也不存在未提前通知的情况，不应支付所要求的代通知金。四、对于诉求5，我公司从未要求员工在正常工作时间外进行加班，不存在组织周末加班的情况。申请人在工作时间外为了业绩，维护客户，属于自愿行为，并不是公司要求其加班，公司不应支付加班费。对加付25%的赔偿金8373.17元，缺乏事实和法律依据，且未经仲裁机构审理，不属于法院审理范围，请求依法驳回。五、对于诉求6，原告从事业务销售工作，工作时间较为灵活，为弹性工作制度，上午开完早会，其余时间均可自由支配，并且公司规定年休假提出来即可申请，被告害怕休假会影响自己的业绩，并未向公司提出年休假的申请，即可视为其主动放弃年休假的权利，公司也已经按照正常工作对其发放了劳动报酬。六、对于诉求8、9，均不属于我公司应承担的费用，缺乏事实依据和法律依据，且未经仲裁机构审理，不属于法院审理范围，请求依法驳回。综上，请求法院依法查清事实，驳回原告诉讼请求。双方围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织了证据交换和质证，对原告提交的证据1劳动合同、证据2管理制度（2014版基本法）、证据3社保参保证明、证据5、被告出具的解除劳动合同通知书，被告对上述证据真实性均无异议，本院对上述证据真实性予以采信。对原告提交的证据4、3月份做的保险业务和6月的保险业务，被告对其真实性无异议，但不认可其证明目的，本院认为，上述证据无法证实原告的主张，对原告证明目的不予采信。对原告提交的证据6视频光盘，证据7微信工作群视频光盘，证明：我的工作时间以及加班时间。光盘未当庭播放出来，原告提交的其手机上的视频资料，本院认为，原告上述录像无法证实其真实加班，不予认可。对原告提交的证据8周末活动的签到表、证据9微信聊天记录打印件，被告均不认可其真实性，本院认为，原告提交上述证据部分是旅游、活动内容，无法直接证实与主张的加班费存在关联性，本院不予采信。对被告提交的证据1合并计税、业务推动费明细及相关附件，本院对其证明目的不予采信，无法证实被告扣发工资合法。对被告提交的证据2财富（2017）版基本法上线培训通知，原告认为没有收到过，不予认可，本院对该证据证明不予采信。对被告提交的证据3《银代财富业务人员管理基本办法（2017版）》，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。对被告提交的证据4、2018年5月、6月考勤表及劳动争议仲裁申请书、员工工作时间管理办法，原告认为系单方制作，不予认可。本院对仲裁申请书真实性予以采信，对考勤表、员工工作时间管理办法真实性予以采信，但对被告证明目的不予采信。结合上述证据，对本案事实，本院认定如下：1、原告李以安与被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司劳动争议一案，原告李以安向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请：“1、被申请人为申请人补足2016年9月、11月、12月低于最低工资标准的部分。2、被申请人支付2017年年终奖、浮动提奖和司龄津贴10156元。3、被申请人支付2018年1月至2018年7月的合同约定的基本工资。4、被申请人支付2017年4月至2017年12月职级工资20250元。5、被申请人支付申请人2018年1月至2018年7月合同约定的基本工资。6、被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。7、被申请人支付申请人每月被恶意扣除的劳动报酬。8、被申请人支付2016年及2017年应领未领的年休假。9、被申请人支付2018年5月5日、12日、19日、26日及6月2日、17日、23日、29日加班费。10、被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。”2018年10月11日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会出具了济劳人仲案字（2018）第441号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人返还扣除的业务推动费用和其他扣款共计6551.53元。二、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2017年至2018年度带薪年休假工资1344.40元。（2924.06元÷21.75天*5天*2倍）。三、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付最低工资差额1303.19元。四、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金11696.24元（2倍*2924.06元*2个月）。五、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告李以安对仲裁裁决书不服，于2018年10月25日向本院提起诉讼。被告对仲裁裁决书不服，于2018年11月3日向本院提起诉讼。被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司在（2018）鲁0811民初13226号案件中起诉主张不支持返还扣除的业务推动费用和其他扣款共计6551.53元；不支持带薪年休假工资1344.40元。（2924.06元÷21.75天*5天*2倍）；不支持违法解除劳动合同经济赔偿金11696.24元。本院合并审理。2、2016年9月29日，原告与被告签订书面劳动合同，约定劳动合同的固定期限自2016年9月29日起至2019年9月30日止。劳动合同第十四条约定，经双方协商，甲方按下列第（一）（三）种形式支付乙方工资。（一）计时工资制。工资组成分别为基本工资，标准为1560元。（三）按照甲方依法制定的工资分配和工资支付制度确定。2014版银行代理财富管理业务人员管理基本办法第三十八条约定，财富管理专员收入由基本工资（或职级津贴）、个人绩效提奖（或个人佣金）、津贴、年度服务贡献奖构成。2017版银代财富业务人员管理基本办法第二十七条约定，财富经理收入由新人津贴、个人佣金（含首佣和续佣）、业绩奖、个人继续率奖、“赋予权”利益构成。3、原告提交的工资表显示：2018年3月扣除原告1538.90元、2017年12月扣除原告335.45元、2017年11月扣除原告692.85元、2017年7月扣除原告341.74元、2017年6月扣除原告1429.94元、2017年3月扣除原告375元、2017年1月扣除原告200元，被告认可2016年11月扣款840元、2016年12月扣款200元，上述扣除事项均为“其他”，未具体说明扣款原因。2017年1月实发工资1764.45元；2月实发工资3597.29元；3月实发工资2492.29元；2017年4月实发工资为468.85元；5月实发工资为57.27元；6月实发工资为8922.57元；7月实发工资1922.67元；8月实发工资为4789.55元；9月实发工资为8163.88元；10月实发工资为3005.38元；11月实发工资为1149.62元；12月实发工资为0元；2018年1月的实发工资依据工资表显示为577.27元、2018年3月的实发工资为504.52元、2018年2月、4月、5月、6月的实发工资均为0元，原告的银行流水显示：原告2018年7月未有工资收入；2016年9月实发工资72.73元；2016年10月实发工资为1902.63元，2016年11月未有工资收入；2016年12月实发工资443.19元。通过原告提交的工资表和银行流水显示，原告的当月工资次月发放。4、2018年7月23日，被告向原告送达了《解除/终止劳动合同通知书》，理由如下：原告自2018年7月2日起，已连续旷工十五天。根据《新华人寿保险股份有限公司工作时间管理办法》中全月旷职三天或当年累计旷职十天者予以解聘的规定，公司对原告做出解除劳动合同的决定，请接此通知后于2018年7月31日前到人力资源部办理解除/终止劳动合同手续。本院认为，原、被告双方自2016年9月29日至2018年7月31日存在劳动关系。2018年7月31日之后，被告解除与原告的劳动关系，原告未再在被告处工作。原、被告双方对仲裁裁决书第五项被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续均无异议，本院依法予以确认。双方存在以下争议焦点：一、原告主张的第一项诉讼请求，依据原告提交的工资表，2018年3月扣除原告1538.90元、2017年12月扣除原告335.45元、2017年11月扣除原告692.85元、2017年7月扣除原告341.74元、2017年6月扣除原告1429.94元、2017年3月扣除原告375元、2017年1月扣除原告200元，共计4913.88元，扣除事项均为“其他”，未具体说明扣款原因，被告在其提交的证据中认可2016年11月扣款840元、2016年12月扣款200元，被告辩称扣除部分已经以现金和实物的形式即时提前发放，后期在薪资计算时予以合并计税，并对应扣减，但被告提交的证据，一部分是春节员工福利，不应从工资中扣减，一部分扣减无原告签字认可，无法证实其扣款经过原告同意，无法证实其扣款符合法律规定，本院对该辩称不予采信，被告扣除原告工资无法定原因，未经原告同意，应当返还扣除部分共计5953.88元，原告主张过高部分及主张加付25%的赔偿金，未提交证据证明，无法律依据，本院不予支持。二、关于原告主张的第二项诉讼请求，原告在诉讼过程中将仲裁申请的2016年9月、11月、12月低于最低工资标准的部分和2018年1月至7月的基本工资更改为2016年10月至2018年7月基本工资和最低工资差额。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，原告主张基本工资和最低工资差额的诉讼请求在仲裁中已经申请，只是具体计算的时间有变更，属于不可分割审理的事项，故本院依法予以审理。对被告辩称，原告平均工资超过了最低工资差额，本院认为，被告按月统计工作绩效、按月发放工资，应当以按月结算为工资计算方式和依据，被告按月支付的工资应当符合法律规定，不应当低于最低工资标准，对被告该辩称意见，本院不予采信。被告辩称自2017年4月实行新的基本管理办法，以更高的业务提奖方式提高了劳动报酬，未约定发放基本工资、年终奖、浮动提奖、司龄津贴、职级工资等。本院认为，双方签订的劳动合同合法有效，合同中约定工资支付方式有:计时工资，基本工资为1560元；“按照甲方依法制定的工资分配和工资支付制度确定”。原告作为被告处的工作人员，应当遵守劳动合同中约定的被告的工资分配和工资支付制度。按照2017年4月起实施的2017版银行代理财富管理业务人员管理基本办法和2014版银行代理财富管理业务人员管理基本办法约定的工资分配和工资支付制度，收入支付方式发生了变化，前者未约定发放基本工资。故原告的工资计算方式也应当以2017年4月为节点区分计算。2017年4月起至2018年7月的工资，应当按照2017版银行代理财富管理业务人员管理基本办法进行发放和计算。上述时间的工资应当分两种情况认定：第一种情况，2017年6月、7月、8月、9月、10月的工资，被告在工资表中计算原告的基本工资为0，是工资分配和工资支付制度确定的，实发工资均已经超过最低工资标准，并无不当，原告主张再补发上述月份的基本工资和最低工资差额的诉讼请求，不符合被告工资管理制度和法律规定，本院不予支持。第二种情况，2017年4月、5月、11月、12月、2018年1月、2月、4月、5月、6月、7月的工资，上述月份的实发工资，加上本院支持原告第一项诉讼请求的扣除数额后，依然低于最低工资标准的，应当认定被告支付工资不符合法律规定，故原告主张补发工资差额，本院依法予以支持。分别为：1、2017年4月实发工资为468.85元，不足最低工资标准1550元，应当补发1081.15元（1550元-468.85元）；2、2017年5月实发工资为57.27元，不足最低工资标准1550元，应当补发1492.73元（1550元-57.27元）；3、原告2017年11月实发工资为1149.62元，加上第一项诉讼请求支持返还的692.85元，已经超过最低工资标准，不需要补发；4、2017年12月实发工资为0元，加上第一项诉讼请求支持返还的335.45元，还是不足最低工资标准1640元，应当补发1304.55元（1640元-335.45元）；5、2018年1月的实发工资依据工资表显示为577.27元，不足最低工资标准1640元，应当补发1062.73元（1640元-577.27元）；6、2018年3月的实发工资为504.52元，加上第一项诉讼请求支持返还的1538.90元，已经超过最低工资标准，不需要补发。7、2018年2月、4月、5月实发工资均为0元，均不足最低工资标准1640元，均应当补发1640元，共计4920元（1640元*3）；8、2018年6月、7月的实发工资均为0元，均不足最低工资标准1730元，均应当补发1730元，共计3460元。2016年10月至2017年3月的工资，按照2014版银行代理财富管理业务人员管理基本办法发放和计算，该基本办法第三十八条约定，收入支付制度中存在基本工资。2017年1月、2月、3月、2016年10月的工资，被告计算了原告的基本工资，且实发工资均超过最低工资标准，故原告主张补发基本工资及补发最低工资差额，无事实依据，本院不予支持。2016年9月29日开始工作，9月工资虽然只有72.73元，但工作仅几天，未达整月，不符合补齐最低工资的条件。9、2016年11月未有工资收入，加上扣除工资840元，还是低于最低工资标准，应当补足差额710元（1550元-840元）。10、2016年12月实发工资443.19元，加上第一项诉讼请求返还的扣除工资200元，还是低于最低工资标准，应补足差额906.81元（1550元-443.19元-200元）。综上，本院依法支持原告工资差额共计14937.97元，原告主张过高部分及主张加付25%赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。三、原告第三项诉讼请求，本院认为，2017年4月之后实施的2017版银行代理财富管理业务人员管理基本办法，已经不存在年终奖、浮动提奖、司龄津贴、职级工资的工资项目，原告主张2017年4月至12月的上述工资项目，无依据，本院不予支持。原告主张的2017年1月至3月的职级工资在2014版银行代理财富管理业务人员管理基本办法第三十八条约定中为“基本工资（或职级津贴）”，即基本工资和职级津贴是一个事项，原告已经领取了2017年1月至3月的基本工资，再主张职级工资，无依据，本院不予支持。原告主张的2017年1月至3月的司龄津贴，计算方式为津贴基数*学历系数，津贴基数为年限对应的基数，最小工作年限为1年，一个月领取司龄津贴基数为50，原告2016年9月29日入职，到2017年3月，不满一年，故原告主张的2017年1月至3月的司龄津贴，无依据，本院不予支持。原告主张的浮动提奖（3100以下浮动提奖比例为0%）、年终奖，均约定了一定条件下才可以发放，原告提交的证据无法证实符合约定的支付条件，本院对原告主张的2017年度的浮动提奖、年终奖不予支持。综上，对原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。四、原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院认为，《解除/终止劳动合同通知书》认定，原告自2018年7月2日起连续旷工十五天，但是被告未提交证据证实原告存在连续旷工十五天的事实，应当承担举证不能的后果，本院认为，在无证据证实原告存在连续旷工十五天的情况下被告直接解除劳动合同，违反法律规定解除劳动合同的条件，被告存在违法解除劳动合同事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依法原告的月平均工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告2017年8月至2018年7月的平均工资为2625元[（4789.55+8163.88+3005.38+1842.47元+1640+1640+1640+2043.42+1640+1640+1730+1730）÷12，低于最低工资标准的按照最低工资标准计算]。故被告应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金10500元（2625元*2个月*2倍）五、原告主张的第五项诉讼请求加班费，依法原告应当就加班事实的存在承担举证责任，原告虽然提交了微信资料，但是微信资料有些为外地户外活动，也无法认定为原告加班的事实，原告提交的照片也无法确认具体时间，无法认定为加班的事实，其他证据证明力不足，综上，原告提交的证据无法证实确实存在加班的事实，本院不予支持加班费的诉讼请求。六、原告主张的第六项诉讼请求。双方对原告2017年至2018年未带薪休假过，均无异议，被告主张已经支付了原告工资，但是未提交证据证明其发放了带薪休假期间的工资，故原告主张的带薪休假工资1207元（2625元÷21.75天*5天*2倍），本院依法予以支持。七、原告主张的第七项，虽然在仲裁申请中未主张，但是均涉及解除劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，本院依法应予审理，本院认为，其主张的代通知金无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的第八项、第九项诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，第八项、第九项诉讼请求要依赖于本次劳动纠纷的结果，系独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告未在仲裁申请中主张，违反了仲裁前置的法定程序，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司应当于本判决生效之日起十日内返还原告李以安扣除的工资5953.88元。二、被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告李以安工资差额14937.97元。三、被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告李以安违法解除劳动关系的经济赔偿金10500元。四、被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告李以安带薪休假工资1207元。五、被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司应当于本判决生效之日起十五日内为原告李以安办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回原告李以安其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  李夏二〇一九年一月十七日书记员  刘浩