四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初13736号 原告：胡学华，男，1976年2月28日出生，汉族，住四川省井研县。 委托诉讼代理人：黄可心，四川智典（成都）律师事务所律师。一般代理。 被告：锦江麦德龙现购自运有限公司成都青羊商场，住所地四川省成都市青羊区清江中路**。 负责人：NicolasLouisEugeneGAUTHERON，运营总监。 被告：锦江麦德龙现购自运有限公司，住所地上海市普陀区真北路**。 法定代表人：康德，董事长。 二被告共同委托诉讼代理人：徐丽，女。系公司员工，特别授权。 原告胡学华与被告锦江麦德龙现购自运有限公司成都青羊商场（以下简称麦德龙公司青羊商场）、被告锦江麦德龙现购自运有限公司（以下简称麦德龙公司）劳动争议一案，本院作出（2017）川0105民初10596号民事判决书。被告麦德龙公司青羊商场、被告麦德龙公司提出上诉，四川省成都市中级人民法院以二审出现新证据，导致案涉争议事实有待进一步核实，并需一审作出相应认定为由，撤销原判决，发回本院重新审理。本院受理后，依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡学华及其委托诉讼代理人黄可心，被告麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司的共同委托诉讼代理人徐丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡学华向本院提出诉讼请求：1.麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司支付胡学华医疗补助费36000元（3000元/月×12）；2.诉讼费用由麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司承担。事实和理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月11日作出的成劳人仲委裁字（2017）第2015号裁决书事实认定不清，适用法律错误。胡学华在麦德龙公司青羊商场就职按照患病前的月平均工资标准为3000元/月，麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司应当支付胡学华医疗补助费36000元，医疗补助费标准应当以患病前12个月平均工资作为计算依据，而不是按照每月最低工资标准1200元进行计算。因以上事实认定不清，故起诉来院，望判如所请。 被告麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司共同辩称：胡学华被检查出肝癌住院，于2014年12月11日出院后，单位给予胡学华从2015年4月24日至2017年4月23日共计24个月的医疗期，2015年9月8日向胡学华出具劳动合同终止通知书载明延续至医疗期届满。2015年2月起胡学华月工资上调为2470元，但胡学华未上班，其病假工资为最低工资1500元的80%即1200元。根据法律规定，胡学华可以享受6个月工资的医疗补助费再增加100%的补助费，合计12个月工资的医疗补助费。因胡学华解除劳动合同前12个月平均工资为1200元，单位已经向其支付了14400元。故单位已经不欠其医疗补助费，仲裁裁决正确，请求支持仲裁裁决，驳回原告胡学华诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：麦德龙公司青羊商场系麦德龙公司的分公司。 2012年9月9日，胡学华入职麦德龙公司青羊商场工作，双方签订劳动合同约定合同期限截止至2015年9月8日。双方约定的工资标准为2470元/月。 2014年12月3日，胡学华被检查出肝癌住院治疗后，于2014年12月11日出院。单位给予胡学华从2015年4月24日至2017年4月23日共计24个月的医疗期。2015年9月28日，麦德龙公司青羊商场向胡学华出具劳动合同终止通知书载明劳动合同终止日延续至医疗期届满。2016年6月至2017年5月，胡学华未上班，单位按照病假工资为成都市最低工资1500元/月的80%即1200元/月发放胡学华工资。 2017年5月9日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2017）2502号《成都市劳动能力鉴定结论书》（解除劳动合同时丧失劳动能力程度鉴定），载明胡学华完全丧失劳动能力。 2017年6月9日，麦德龙公司青羊商场向胡学华送达《有关劳动关系终止的协议》载明麦德龙公司青羊商场按照1200元/月的病假工资标准向胡学华支付了其医疗期截止至2017年4月23日的工资。麦德龙公司青羊商场按照1200元/月、合计17个月工资的标准向胡学华支付了终止劳动合同的经济补偿金和医疗补助费共20400元。其后胡学华收到20904.21元。 双方发生劳动争议后，胡学华向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.麦德龙公司青羊商场与其于2017年5月9日解除劳动关系；2.麦德龙公司青羊商场支付胡学华违法解除劳动关系赔偿金30000元（3000元/月×5月×2倍）；3.麦德龙公司青羊商场支付胡学华2017年4月24日至2017年5月9日的工资1500元。2017年9月22日，成都市劳动人事仲裁委员会作出成劳人仲裁委字（2017）第2015号《仲裁裁决书》，认定双方劳动合同于2017年4月23日终止，单位已经足额支付医疗补偿金14400元，单位应当支付违法终止劳动合同赔偿金15000元，在单位已经支付6000元后，还应支付9000元。遂裁决麦德龙公司青羊商场支付胡学华违法终止劳动合同赔偿金差额9000元、驳回胡学华其他仲裁请求。该裁决书送达后，麦德龙公司青羊商场不服，向成都市中级人民法院申请撤销仲裁。胡学华对此不服，起诉来院。 本院认为，麦德龙公司青羊商场是麦德龙公司的分支机构，不是独立企业法人，其应当承担的责任由具有企业法人资格的麦德龙公司承担。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”之规定，胡学华与单位终止劳动关系后，单位应当支付其六个月工资的医疗补助费，结合其病症，单位还应支付其不低于医疗补助费百分之百的增加部分，共计12个月工资的医疗补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”该条第二款规定单位支付劳动者医疗补助时，若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资的标准支付。故单位依照胡学华病假期间工资即1200元/月支付医疗补助费，缺乏依据。胡学华主张按照3000元/月工资支付医疗补助费，但未提交相应证据证明其月平均工资标准为3000元，本院认为应当按照胡学华生病前的工资标准2470元/月进行计算，在麦德龙公司青羊商场已经支付其医疗补助费14400元（1200元/月×12月）后，还应支付胡学华医疗补助费15240元（2470元/月×12月-14400元）。 胡学华、麦德龙公司、麦德龙公司青羊商场均未对仲裁裁决确认麦德龙公司向胡学华支付违法终止劳动合同赔偿金差额9000元、驳回胡学华要求确认双方劳动关系于2017年5月9日解除、驳回胡学华要求麦德龙公司支付2017年4月24日至2017年5月9日工资提起诉讼，视为对该裁决的认可，本院对此予以确认。 综上，原告胡学华的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。据此，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告锦江麦德龙现购自运有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡学华违法终止劳动合同的赔偿金差额9000元； 二、被告锦江麦德龙现购自运有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡学华医疗补助费15240元； 三、驳回胡学华其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告锦江麦德龙现购自运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长 陈 琴 人民陪审员 赖 伟 人民陪审员 侯 波 二〇一九年一月十四日 书 记 员 洪 莹 速 录 员 郭莉霞