湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0121民初8635号原告陈晓曦，男，1992年10月4日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托代理人蒋先标，湖南湘正律师事务所律师。被告三一汽车制造有限公司，住长沙市经济技术开发区三一路三一工业城。法定代表人梁林河。委托代理人柏玉，1983年12月4日出生，汉族，住长沙市开福区，系被告公司员工。原告陈晓曦（以下简称原告）与被告三一汽车制造有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年12月10日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告请求本院判令：1.被告支付原告2018年8月的工资5607.21元（11086.99元/月÷21.75×11天=5607.21元）；2.被告向原告支付未休年休假工资差额16311.89元（11086.99元/月÷21.75×（300%-100%）×8天=16311.89元；3.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金72065.44元（11086.99元/月×6.5个月=72065.44元。以上各项合计93984.54元。被告答辩要点：1.原告系个人原因不同意与被告签订劳动合同，被告无需支付经济补偿金；2.原告的年休假已经全部休完，无需补发未休年休假工资；3.因原告尚未办理离职手续，被告暂时无法确定2018年8月的未结算工资数额。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.原告于2012年8月1日先入职被告关联企业三一重工股份有限公司泵送事业部,双方签订了书面劳动合同，三一重工股份有限公司为被告在长沙县建立社保个人账户并缴纳了社会保险。2015年8月1日，原告与三一重工股份有限公司签订了一份期限至2018年7月31日止的固定期限劳动合同。2.上述劳动合同到期后，被告于2018年8月11日向原告发出《劳动合同续签通知书》，但双方未续签成功。原告于2018年8月15日向被告发出《关于劳动合同续签的回函》和《解除劳动合同关系通知书》，以被告续签合同变更工作地点，并存在违反《劳动合同法》第三十八条之情形单方解除了与被告之间的劳动关系。该邮件于2018年8月17日投递并签收。2018年8月16日，被告以原告劳动合同期满，员工本人不续签为由向原告发送了《解除/终止劳动合同通知书》，终止与原告的劳动关系。该邮件于2018年8月18日显示投递到代理站。3.原告2017年8月至2018年7月的实发工资数额为7545.51元、6590.89元、7133.35元、8682.35元、10926.97元、11115.85元、8171.61元、10919.17元、11359.8元、11416.36元、11427.62元、9687.12元，上述月份的实发平均工资数额为9707.48元。2018年2月12日发放奖金1513.2元。年原告每月社保个人缴纳部分为279元，公积金个人缴纳部分为160元。4.原告于2017年9月2日、8日、9日，12月21日、22日共计休了5天年休假。5.原告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉求。该会于2018年11月5日作出长县劳人仲裁字【2018】第409号裁决书，裁决：“一、被申请人三一汽车制作有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人陈晓曦支付未休年休假工资2677.85元。”原告不服，诉至本院，被告未起诉。二、双方当事人有争议的事实1.原告离职前十二个月的月平均工资。原告主张是11086.99元，为原告2017年8月至2018年7月的实发工资的平均数及每月个人缴纳的社保、公积金及个人所得税。被告主张是9581元，为原告2017年8月至2018年7月实发工资的平均数。本院认为，原告于2018年8月离职，其离职前十二个月的平均工资应从2017年8月计算至2018年7月。劳动者离职前12个月的平均工资应以应发工资为统计基数。劳动者的社会保险中个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税、奖金均属于劳动者的工资范畴，应纳入计算平均工资。根据原告2017年8月至2018年7月的实发工资情况、奖金发放情况、社保和公积金个人缴纳情况、完税证明，原告离职前12个月的月平均工资为10998元。2.被告是否存在变更工作地点、降低工作条件的情形。原告主张被告擅自变更工作地点，被告不予认可。本院认为，原、被告双方于2015年8月1日签订的劳动合同第二条第2项约定：工作地点为长沙地区，乙方同意甲方根据自身的生产经营情况、工作需要在工资待遇及工作内容不变的情况下，在湖南地区范围内调整乙方的工作地点（娄底、涟源、邵阳、益阳），以及同意调整到湖南地区以外的集团产业园北京、上海、昆山、沈阳、杭州、湖州、成都等城市。双方于2018年8月准备续签的劳动合同第二条第二项约定：乙方知悉甲方在长沙、娄底、涟源、邵阳、益阳、常德、昆山、乌鲁木齐等地设有子公司和分支机构，乙方同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在上述地点工作。前后两份劳动合同均就工作地点进行了概括式约定，且原告亦未举证证明被告通知其变更工作地点，故本院确认被告不存在变更工作地点的情形。原告主张被告在新的劳动合同中增加了知识产权有关约定，但原告并非据此解除劳动合同，故本院对原告降低劳动条件而不同意续签劳动的主张不予认可。3.被告是否存在未依法缴纳社保的情形。原告主张被告为其缴纳社保的基数低于其工资标准，被告认为双方就社保缴纳基数进行了签字确认，并提交了社保缴纳基数确认表予以证明。原告质证认为被告的社保缴纳基数确认表仅对养老保险缴纳基数进行确认，并未对其他险种的缴纳基数予以确认，其他险种的缴纳基数不足。本院认为，五险是法律规定应统一缴纳的且缴纳基数一致，养老保险在五险中所占比例较大，该社保缴纳基数确认表的栏目内虽仅注明了养老参保基数，但本院认为双方在签订该表格时均知晓是对五险的参保基数的协商确认，故本院认为被告按照双方协商确认的数额缴纳社保并无不妥，被告不存在未依法缴纳社保的情形。4.原告在被告处是否有年休假未休。原告主张了2016年至2018年三年内的剩余未休年休假8天，被告主张2016年、2017年已经安排原告休了所有年休假，2018年因原告自行离职未安排年休假，但被告无须支付年休假工资。本院认为，2016年的年休假已经过了被告的档案保存期限，原告未提交证据证明其2016年未休年休假，故对原告主张的2016年的年休假不予认可。原、被告均认可2017年9月2日、8日、9日，12月21日、22日共计休了5天年休假，故本院确认2017年原告已休完全部年休假。2018年8月原告主动离职，被告未来得及安排原告年休假，未休年休假的责任不在被告，故被告无须支付原告2018年未休年休假工资。本院确认原告没有未休的年休假。判决的理由与结果本院认为，原被告双方劳动合同到期后，被告向原告发放了续签劳动合同通知书，原告不同意续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，被告无需向原告支付经济补偿。原告在被告处没有未休年休假，被告无需支付未休年休假工资。原被告双方均认可被告工作至2018年8月15日，原告2018年8月1日至8月15日的工资尚未发放，原告为计件制工资计算方式，原告主张按照离职前12个月的平均工资计算该月工资并无依据，本院不予认可，被告根据原告的实际工作情况及出勤情况计算原告的工资为996.8元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、限被告三一汽车制造有限公司在本判决生效后五日内支付原告陈晓曦2018年8月的工资996.8元；二、驳回原告陈晓曦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告三一汽车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  吴庆文二〇一九年一月二十三日书记员  刘 蹈附:本判决书引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。