北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初44886号原告（被告）：解贞丽，女，1983年8月17日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。被告（原告）：北京藏堡净地餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区大栅栏西街**。法定代表人：赵辉，执行董事。委托诉讼代理人：施易，北京市博维律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩春波，女，该公司执行董事，联系地址同单位。原告（被告）解贞丽与被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）解贞丽之委托诉讼代理人覃院、被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司之委托诉讼代理人施易、韩春波到庭参加诉讼，现已审理终结。解贞丽向本院提出诉讼请求：1、请求确认2014年8月1日至2018年3月14日双方存在劳动关系；2、请求判决被告（原告）支付2014年8月1日至2018年1月31日期间工资差额151772.77元；3、请求判决被告（原告）支付2018年2月1日至2018年3月14日期间工资15225元；4、请求判决被告（原告）支付2014年8月1日至2018年3月14日期间未休35天年假工资49000元；5、请求判决被告（原告）支付违法解除劳动关系赔偿金81200元；6、请求判决被告（原告）支付未报销款811.06元；7、请求判决被告（原告）支付2017年8月3日至2018年3月14日期间未订立劳动合同二倍工资差额76125元；8、诉讼费由被告（原告）承担。事实和理由：本人于2014年8月1日入职被告（原告）公司，担任总经理助理，双方签订了劳动合同，月工资为每月10000元加工龄补贴，入职第一年为10050元，第二年未10100元，第三年为10150元，第四年为10200元。每月8日左右以银行打卡形式支付上个月工资。劳动合同到2017年8月2日到期之后就没有续签了，我仍然在被告（原告）公司工作，2018年3月14日，公司给我发了解除通知，理由是经营不善。之前的工资一直没有足额发放，2018年2月工资发放了4892.55元，之后的工资没有发放。我入职以来就没有休过年休假，我应当享受每年10天带薪年休假。另外公司有300元的交通费没有报销。现我不服京西劳人仲字（2018）第1806号裁决书，诉至本院。被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司（以下简称藏堡净地公司）辩称：认可仲裁裁决对于劳动关系期间的认定。在与解贞丽劳动关系存续期间，我公司一直都足额支付了工资。解贞丽入职后担任总经理助理，月薪为8000元，包括基本工资1720元、岗位工资3080元、绩效工资3000元、保密工资200元、工龄工资100元，其中绩效工资需要考核完成任务才能发放。2017年8月，解贞丽的劳动合同到期，我们要求她续签劳动合同，但是她一直不签，所以未签订劳动合同的过错在解贞丽。2017年8月，因为她的考核业绩不达标，我公司将她的岗位调整为市场推广，月工资降为6500元，其中也包含绩效工资，是考核发放的。所以我公司一直都是足额发放工资，没有拖欠工资的情况。2018年3月14日，我公司与解贞丽沟通，让她到拉萨上班，她当时并未表态。因解贞丽负责出纳工作，掌握公章，她伪造了一份解除劳动合同通知，我公司不知情，从未向其发过解除劳动合同通知。2018年3月14日之后解贞丽就没有来上班了，我公司于4月17日向其发放了返岗通知，她也没有收，我方认为劳动关系于2018年3月14日解除，是谢贞丽自行离职。2018年2月份的工资已经发放，之后的工资我方同意按照待岗工资标准发放。我公司也不应支付未休年假工资，解贞丽每年都应经休了很多天带薪年休假，有考勤记录为证，且2016年以前的未休年假工资已经超过了诉讼时效。基于以上事实，藏堡净地公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告（原告）无需支付2015年8月1日至2018年1月31日期间工资差额115319.33元；2、请求判令被告（原告）无需支付2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额4910元、2018年3月1日至2018年3月14日期间工资4341.46元；3、请求判令被告（原告）无需支付2017年8月3日至2018年3月14日期间未订立劳动合同二倍工资差额75738.03元；4、请求判令被告（原告）无需支付违法解除劳动合同赔偿金71254.19元；5、请求判令被告（原告）无需支付2016年5天未休年假工资差额4680.10元、2017年10天未休年假工资差额9360.16元、2018年2天未休年假工资差额1872.03元；6、诉讼费由原告（被告）承担。解贞丽辩称：公司对我是违法解除，有录音可以证明，公司不能单方面变更劳动合同，坚持诉讼请求。经审理查明：原告（被告）解贞丽于2014年8月1日入职尚未在工商行政管理部门登记注册的被告（原告）藏堡净地公司工作，担任总经理助理。2014年10月22日，被告（原告）藏堡净地公司注册成立。双方于2014年8月1日签订了一份劳动合同，约定合同期限为3年，自2014年8月1日至2017年8月2日止。约定解贞丽在北京行政部门，从事总经理助理工作，并约定解贞丽在公司办公场所及其委派的工作场地工作，工作地为北京或成都、拉萨。同时还约定，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。关于劳动报酬，约定转正后的工资包括基本工资：每月1700元；岗位工资：根据岗位确定；工龄工资：按公司员工薪酬制度规定：凡员工工作年限每满一年，每月增加50元的工龄工资；绩效奖励：绩效工资基数为不小于本人工资总额的40%，根据当月考核结果兑现（如有绩效管理考核制度，则按照制度执行，甲方已向乙方明示，乙方充分了解该制度内容）；保密费：根据岗位确定；其他：通讯、房租、交通等各类津贴。解贞丽劳动合同中工资部分空白处有手写内容：“工资总额人民币：壹万元整/月”，其上还加盖了被告（原告）公司的公章。藏堡净地公司主张因为解贞丽负责管理公章，故该手写并加盖公章部分为其自行伪造。解贞丽2015年8月实发工资为4293.92元、2015年9月实发工资为6437.72元、2015年10月实发工资为6086.72元、2015年11月实发工资为6086.72元、2015年12月实发工资为6086.72元、2016年1月实发工资为6086.72元、2016年2月实发工资为6086.72元、2016年3月实发工资为6086.72元、2016年4月实发工资为6345.02元、2016年5月实发工资为6086.72元、2016年6月实发工资为6289.22元、2016年7月实发工资为6091.22元、2016年8月实发工资为6262.22元、2016年9月实发工资为6147.02元、2016年10月实发工资为6173.12元、2016年11月实发工资为6141.62元、2016年12月实发工资为6105.62元、2017年1月实发工资为6105.62元、2017年2月实发工资为6105.62元、2017年3月实发工资为6227.12元、2017年4月实发工资为6132.62元、2017年5月实发工资为6132.62元、2017年6月实发工资为6132.62元、2017年7月实发工资为6108.62元、2017年8月实发工资为4947.05元、2017年9月实发工资为4927.65元、2017年10月实发工资为4859.75元、2017年11月实发工资为4888.85元、2017年12月实发工资为4859.75元、2018年1月实发工资为4898.55元。双方认可2018年2月实发工资4898.55元。对于劳动关系的解除情况双方也存在争议。解贞丽主张2018年3月14日公司发了解除通知，藏堡净地公司主张解贞丽自行离职，解除时间为2018年3月14日。解贞丽实际工作至2018年3月14日。后解贞丽向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2014年8月1日至2018年3月14日双方存在劳动关系；2、支付2014年8月1日至2018年1月31日期间工资差额151772.77元；3、支付2018年2月1日至2018年3月14日期间工资15225元；4、支付2014年8月1日至2018年3月14日期间未休35天年假工资49000元；5、支付违法解除劳动关系赔偿金81200元；6、支付未报销款811.06元；7、支付2017年8月3日至2018年3月14日期间未订立劳动合同二倍工资差额76125元。2018年9月17日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2018）第1806号裁决书，裁决:1、确认被申请人北京藏堡净地餐饮管理有限公司与申请人解贞丽在二〇一四年十月二十二日至二〇一八年三月十四日期间存在劳动关系；2、被申请人北京藏堡净地餐饮管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付申请人解贞丽二〇一五年八月一日至二〇一八年一月三十一日期间工资差额十一万五千三百一十九元三角三分；3、被申请人北京藏堡净地餐饮管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付申请人解贞丽二〇一八年二月一日至二〇一八年二月二十八日期间工资差额四千九百一十元、二〇一八年三月一日至二〇一八年三月十四日期间工资四千三百四十一元四角六分；4、被申请人北京藏堡净地餐饮管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付申请人解贞丽二〇一七年八月三日至二〇一八年三月十四日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额七万五千七百三十八元零三分；5、被申请人北京藏堡净地餐饮管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付申请人解贞丽违法解除劳动合同赔偿金七万一千二百五十四元一角九分；6、被申请人北京藏堡净地餐饮管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付申请人解贞丽二〇一六年五天未休年假工资差额四千六百八十元一角、二〇一七年十天未休年休假工资差额九千三百六十元一角六分、二〇一八年二天未休年假工资差额一千八百七十二元零三分；7、驳回申请人解贞丽的其他仲裁请求。另查，1999年8月至2005年6月，重庆索特旅游有限公司为解贞丽缴纳社保；2005年7月至2014年2月，解贞丽为有连续工龄个体缴费人员；2014年8月至2015年1月，西藏月王生物技术有限公司北京分公司为解贞丽缴纳社保；2015年2月至2018年3月，由藏堡净地公司为解贞丽缴纳社保。再查，北京藏堡净地餐饮管理有限公司于2014年10月22日注册成立，法定代表人为赵辉，由西藏月王药诊生态藏药科技有限公司全额出资设立。西藏月王药诊生态藏药科技有限公司的法定代表人也为赵辉。解贞丽、藏堡净地公司均不服，于法定期限内诉至法院。上述事实，有当事人陈述、裁决书、银行明细、工商登记信息、劳动合同、社保缴费记录等材料在案佐证。庭审中，原告和被告围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、《解除劳动关系通知书》。该证据由解贞丽提交。证据内容显示：“因公司经营不善，持续亏损，无法继续经营，经总公司人力资源部多次与你谈话，就工作岗位另行安排一事进行沟通，无法达成共识，故公司决定于2018年3月14日与你解除劳动关系，并给予相应赔偿。特此通知！”落款为“北京藏堡净地餐饮管理有限公司”，盖有“北京藏堡净地餐饮管理有限公司”公章，未署日期。藏堡净地公司对此证据的真实性不予认可，主张公章是真的，但是解贞丽负责管理公章，且该解除通知没有日期，应为解贞丽自行伪造。2、手机录音及文字整理材料。该证据由解贞丽提交。对话双方为解贞丽及西藏月王药诊生态藏药科技有限公司人力总监李建波。时间为2018年3月14日。录音内容为：“解：到最后解除劳动合同的这个事，没想到这个上面还有问题，你是经济性裁员就是经济性裁员，你是辞退就是辞退。李：经济性裁员国家是有规定的，必须要走政府审批，政府不审批，写了就是违法，这也是我们不写的原因，所以说我们把所有人员都报上去，政府给谁打勾，我们就执行谁，懂这个意思吗？然后辞退，公司经营不走，只能用经济性裁员，是不允许辞退的。解：但是问题本身你就是辞退，你辞退我，我拿走所谓的经济补偿都是一样的。……李：我就再给你多发半个月的工资，但是就是不能给你写辞退，我可以做私下关系，跟财务说一声，给你多发半个月的工资，但是我就是不能写辞退，辞退如果我写了，将来就要负责。……李：如果你非要让公司给你写个辞退，公司也可以给你写，就写经济性裁员，但是一个月以后写，你在会议纪要上签个字，我往上报，报上去以后，等政府批了以后我就给你写，公司有个审计，凡是这种我写错了，公司要罚我钱的。不给你写的原因就在这。你懂了吗？其实留下来是最好的，先把这边离职办了，再办理入职，直接办就可以了，你到西藏去，住宿什么都给你安排好了。……李：公司本意想让你留下来，这是A方案，B方案，藏堡是不经营的，把你弄到母公司来，没谈到辞退，如果你不想留，公司按照劳动法给你赔偿。……解：那就是没得选，我真的不想去拉萨，并不是说多给我半个月工资的事，是怎么就怎么样。李：因为公司经营不了，无法继续经营，现在所有员工都有离开公司，这样写行吗？……李：我怎么写啊？就说公司经营不善，无法持续经营，公司主动提出跟你沟通。解：公司反正就是不能写辞退，是不是？李：我肯定不能写辞退啊！反正我觉得就两句话，一不能写辞退，要不把它签了。”藏堡净地公司对此证据的真实性予以认可。主张李建波在成都，这是异地电话沟通，但是公司的公章在北京，由解贞丽掌握，公司就三个人，公章随便用。解贞丽称2018年3月14日收到的解除通知，李建波在成都不可能当天给她，北京公司的其他员工没有人知道有这个电话和沟通过程，因此解除通知只能是解贞丽自己伪造。3、重庆索特股份有限公司与解贞丽的解除劳动关系补偿协议。该证据由解贞丽提交。解贞丽以此证据证明工作年限，藏堡净地公司主张该证据与本案无关。4、录音及文字整理材料。该证据由解贞丽提交。解贞丽主张该对话发生在2015年，具体时间记不清了。对话人有解贞丽、蔡萍（公司销售人员）、刘老师（公司财务人员，已离职）。对话内容为蔡萍与解贞丽均表示不同意公司的降薪决定。藏堡净地公司对此证据不予认可，主张2018年11月28日已经举证时效届满，此证据是解贞丽之后提交的，不能采纳，且该证据无法查明具体时间，公司财务也已经离职了，真实性无法核实。5、西藏月王生物技术有限公司北京分公司（已注销）与解贞丽签订的劳动合同。该证据由藏堡净地公司提交。证据内容显示，2014年8月1日，西藏月王生物技术有限公司北京分公司（已注销）与解贞丽签订了期限为3年的固定期限劳动合同。解贞丽对此证据真实性合法性关联性均不认可。6、《再次催促续签劳动合同通知书》。该证据由藏堡净地公司提交。证据内容显示：“谢贞丽：你好！因你的劳动合同将于2017年7月31日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际情况，公司于2017年7月5日起，与你协商重新签订劳动合同。因前期属于电话沟通协商，至今你仍未反馈任何签订的意愿，故今日以书面形式再次通知你。鉴于公司经营实际情况及你的实际工作表现，在双方协商一致基础上，请你在合同到期前五个工作日内到公司杨鹏飞处重新签订劳动合同。若你未在通知规定时间到公司签订劳动合同，视为你自行放弃与本公司劳动合同关系，自2017年8月1日起你与本公司再无任何劳动关系（注：自此你在外发生的一切事宜与本公司无关）。落款处盖有藏堡净地公司公章，日期为2017年7月17日。通知书签收人处有手写签名。解贞丽不认可该证据的真实性，主张没有见过，签名系伪造。7、《返岗通知》及快递单复印件。该组证据由藏堡净地公司提交。《返岗通知》内容显示：“解贞丽：公司反复要求你返岗工作，但是你自2018年3月14日至今仍未返岗工作，造成严重无故旷工。公司与你多次谈协商解除劳动合同关系，但由于你要求的金额巨大，严重超出法律固定和合理范围，未能达成协议。现公司做出返工通知，要求解贞丽员工，于返岗通知送达后的三日内进行返岗。”落款日期为2018年4月17日。快递回单显示公司向解贞丽位于河北省廊坊市的地址邮寄，但因“查无此人”被退回。解贞丽对此证据不予认可，主张双方劳动关系已经于2018年3月14日解除，此为公司故意制造的时间节点。8、《北京藏堡净地餐饮管理有限公司2015年销售业绩考核管理办法（试行）》。该证据由藏堡净地公司提交。公司主张该办法对解贞丽作为总经理助理的业绩考核指标和考核办法做出了规定。解贞丽对此证据的真实性不予认可，主张没有自己的签字确认。9、《说明》。该证据由藏堡净地公司提交。证据内容显示：“由于藏堡3、4月份刚刚试营业，四月份给大家一个月时间，原定考核任务从四月份开始，现调制为五月，五月正式开始考核，希望大家通过自己的努力完成考核任务，加油！被考核人：韩春波、解贞丽、才让卓玛。”后有李辉手写内容：“同意业绩考核从5月份开始。”，此外还有韩春波的签名。解贞丽对此证据的真实性不予认可，主张没有自己的签字确认。10、《藏堡净地月度业绩统计表201505》。该证据由藏堡净地公司提交。证据内容显示：2015年5月，解贞丽的销售业绩为1109.50元，并有解贞丽的签名。解贞丽对该统计表上自己的签字真实性予以认可，但是主张该证据与本案无关。11、2015年9月-12月北京藏堡收入月统计报表。该组证据由藏堡净地公司提交。证据内容显示：2015年9月，解贞丽考核任务为91000，完成比例0.55%，考核工资发放系数0.5，考核工资3000，考核工资实际发放额1500；2015年10月，解贞丽考核任务为104000，完成比例1.21%，考核工资发放系数0.50，考核工资3000，考核工资实际发放额1500；2015年11月，解贞丽考核任务为104000，完成比例1.41%，考核工资发放系数0.50，考核工资3000，考核工资实际发放额1500；2015年12月，解贞丽考核任务为104000，完成比例0.23%，考核工资发放系数0.50，考核工资3000，考核工资实际发放额1500。以上表格中均有解贞丽的签名。解贞丽对以上证据的真实性均不予认可，主张不是自己的签名。12、《北京藏堡净地餐饮管理有限公司2016年销售业绩考核管理办法（试行）》。该证据由藏堡净地公司提交。公司主张该办法对解贞丽作为总经理助理的业绩考核指标和考核办法做出了规定。解贞丽对此证据的真实性不予认可，主张没有自己的签字确认。13、解贞丽2016年5月至7月的考核得分表。该证据由藏堡净地公司提交。证据内容显示，解贞丽工作的考核项目包括协助总经理完成相关事宜、出纳相关事宜、行政事宜、红啤推广活动，总得分为87.5分、90分、100分。考核得分表有韩春波的签字，落款日期分别为2016年6月3日、2016年6月30日、2016年8月3日，此外也有解贞丽的签字。解贞丽对自己签名的真实性予以认可，对于证明目的不认可。14、《北京藏堡绩效管理规定》。该证据由藏堡净地公司提交。该规定对绩效考核办法以及绩效工资等做出了规定。落款日期为2017年4月13日。解贞丽对此证据的真实性不予认可，主张没有自己的签字确认。15、会议纪要。该证据由藏堡净地公司提交。证据内容显示，2017年4月20日，藏堡净地公司召开会议对《北京藏堡绩效管理规定》进行了发布和解释。参会人员处有解贞丽的签名。解贞丽对该份证据中的签名不予认可。16、2016年2月至2017年8月的薪酬表（缺少2017年2月和2017年4月）。该组证据由藏堡净地公司提交。证据内容显示，解贞丽2016年2月薪资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资基数、保密费、工龄工资组成。薪酬标准总额6500元，应发数额为6086.72元。自2016年3月开始薪资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资基数、保密费、工龄工资组成。薪酬标准总额调整为8000元。2016年3月至2017年8月（除去2017年2月和4月），解贞丽的应发工资数额分别为6023.72元、6544.47元、6086.72元、6289元、6091.22元、6262.22元、6147元、6147.02元、6141.62元、6105.62元、6278.47元、6227.12元、6132.62元、6132.62元、6108.78元、4947.05元。自2016年4月起工资表中均有解贞丽的签字。解贞丽对自己签字的真实性予以认可，对证明目的不认可，主张自己是签收，而非对工资数额的确认。17、2016年1月至2018年3月解贞丽的考勤记录。该组证据由藏堡净地公司提交。藏堡净地公司以此证明解贞丽带薪休假天数早已超过其能够享受的年休假天数。解贞丽对该组证据的真实性不予认可。18、授权书、银行办理业务回单以及工作交接表。该组证据由藏堡净地公司提交。授权书内容显示，2016年8月5日，公司法定代表人李辉授权解贞丽代为处理中国银行结算账户变更事宜。银行办理业务回单显示的业务办理日期有2016年12月15日、2017年4月27日，回单上均有解贞丽的签字。工作交接表内容显示，实物交接包括公章一枚。交接表上有解贞丽的签名。藏堡净地公司主张以上证据均可证明解贞丽一直掌握公章，因此具备伪造文件的条件。解贞丽对自己签名的真实性均予以认可，对证据的证明目的不认可。19、藏堡净地公司与其他员工签订的劳动合同5份。该组证据由藏堡净地公司提交。公司以此组证据证明与员工签订劳动合同，不会出现手写改动工资金额并加盖公章的情况。解贞丽对该组证据的真实性及关联性均不予认可。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中解贞丽与藏堡净地公司的争议焦点有如下几点：一、解贞丽的月工资标准；二、双方劳动关系的解除方式；三、2017年8月2日劳动合同到期之后，藏堡净地公司是否需要向解贞丽支付未签劳动合同二倍工资；四、藏堡净地公司是否需要向解贞丽支付未休年假工资。一、关于解贞丽的月工资标准。在藏堡净地公司提交的证据中，《藏堡净地月度业绩统计表201505》、2015年9月-12月北京藏堡收入月统计报表、解贞丽2016年5月至7月的考核得分表、2017年会议纪要上均有解贞丽的签名。解贞丽本人认可《藏堡净地月度业绩统计表201505》、2016年5月至7月考核得分表中的签名，由此可见，解贞丽应当知晓公司有考核制度，以及自己的考核得分情况。且2016年4月至2017年8月解贞丽的工资表上也有解贞丽的签名，证明解贞丽认可工资构成以及工资数额，以上证据形成完整的证据链，能够与藏堡净地公司的主张相印证。而解贞丽主张月工资标准10000元，每年工龄工资增长50元，用来证明其主张的证据是劳动合同中手写字样“工资总额人民币：壹万元整/月”，其上还加盖了被告（原告）公司的公章。关于此份证据，首先解贞丽的工资实际从未按此标准执行过，此外从工作交接单可以看出解贞丽负责保管公司公章，该份证据存疑且没有其他证据向佐证，故本院采信藏堡净地公司关于解贞丽月工资标准的主张，即解贞丽每月工资8000元，其中3000元是绩效工资，需根据工作情况考核发放。2017年8月起，公司将解贞丽的岗位调整为销售，工资降为6500元，其中3000元为绩效工资，考核发放。解贞丽虽主张不同意降薪，但其提供的录音证据首先形式上超过举证时效提交，对方拒绝质证；其次，解贞丽所称录音时间与降薪的实际时间相矛盾；再次，降薪后已经实际执行超过半年，解贞丽没有提交其他证据证明自己不同意调岗降薪，应视为双方以实际行为对劳动合同进行了变更。故本院认定2017年8月开始，解贞丽月工资标准为6500元，其中绩效工资3000元依据考核标准发放。依据以上认定，结合解贞丽的实发工资，2014年8月1日至2018年2月28日，藏堡净地公司已经足额向解贞丽支付了工资，因此无需再向解贞丽支付工资差额。2018年3月1日至3月14日，公司未向解贞丽支付工资，应当补发。公司主张应按照待岗工资发放，但是其提交的考勤表未经解贞丽认可，故本院不予采信。公司也未提交解贞丽2017年9月至2018年3月的工资表，故本院酌定按照6500元的月薪标准予以计算，经计算，藏堡净地公司应向解贞丽支付2018年3月1日至3月14日的工资2988.51元。二、关于双方劳动关系的解除方式。双方均认可2018年3月14日劳动关系解除，解贞丽主张公司单方解除，公司称不知有解除通知，解贞丽系自行离职。就解贞丽提交的与人力总监李建波的对话录音来看，双方确实提到了“经营不善”、“是写经济性裁员还是辞退”、“是否愿意到拉萨工作”、“多给半个月工资”等事宜，但是通话内容体现出解贞丽与李建波就是否解除、解除方式、赔偿等问题进行协商，公司也向解贞丽提出了可以选择留下来到拉萨工作的途径，公司希望对解贞丽进行调岗，但是解贞丽不愿意到拉萨工作。双方未就调岗问题达成一致。结合全案案情来看，解贞丽与藏堡净地公司就工作地点和调岗事宜在劳动合同中均有约定。2018年3月14日的谈话录音可以体现，位于北京的藏堡净地公司存在经营不善的问题，解贞丽也对此情况早有了解，双方已经在就调岗还是离职进行协商，用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位，属于合理范围的应当予以支持。本案中，总公司对于解贞丽的调岗行为属于合理范畴，未能与解贞丽达成一致，无法认定藏堡净地公司是违法解除，经法庭释明，解贞丽坚持主张违法解除赔偿金，故对于解贞丽的此项诉讼请求本院不予支持，藏堡净地公司无需向其支付违法解除赔偿金。三、关于2017年8月2日劳动合同到期之后，藏堡净地公司是否需要向解贞丽支付未签劳动合同二倍工资。本案中，双方的劳动关系在2017年8月2日到期后，再未续签，藏堡净地公司主张未签的原因在解贞丽，即便公司能够证明未签劳动合同的原因在于劳动者，也应当在1个月内及时终止与劳动者的劳动合同关系，否则仍需向劳动者支付未签劳动合同二倍工资。藏堡净地公司虽主张发出过续签通知，但是之后仍实际继续履行与解贞丽的劳动关系，故仍然应当向其支付2017年8月3日至2018年3月14日的未签劳动合同二倍工资。因公司未提交此阶段的工资表，本院依据解贞丽的实发工资、缴纳税款和社保金额相加计算其应发工资。经计算，藏堡净地公司应向解贞丽支付39824.37元。四、关于藏堡净地公司是否需要向解贞丽支付未休年假工资。连续工作满一年以上的劳动者享有带薪休假的权利，《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。本案中，解贞丽不符合法定的不享受带薪年休假情形。故藏堡净地公司应当举证证明已经安排其休满带薪年休假，否则应当承担不利后果。在仲裁与诉讼过程中，公司均提出了时效抗辩，解贞丽2016年度以前的未休年假工资确已超过诉讼时效。但藏堡净地公司仍应向解贞丽支付2016年度、2017年度及2018年度的未休年假工资。依据解贞丽的社保缴费记录以及劳动关系解除时间，其在2016年至2018年可享受的带薪年休假天数分别为10天、10天、2天，在仲裁过程中，藏堡净地公司提交了有解贞丽签字的2016年放假通知，其中载明“北京员工春节放假时间：自2016年2月5日起至2016年2月16日止，共12天（含国家法定春节假期7天，公司制度规定员工2016年年休假5天）。2月17日正式上班”解贞丽在仲裁庭审中对签字真实性予以认可。故2016年至2018年，藏堡净地公司需要向解贞丽支付未休年假工资差额的天数分别为5天、10天、2天。本院依据解贞丽的工资计算，藏堡净地公司应向其支付未休年休假工资差额9715.88元。关于双方劳动关系的存续期间，对于解贞丽实际入职时间和劳动关系解除时间双方并无争议，因藏堡净地公司于2014年10月22日注册成立，在此之前并不是具备资格的适格主体，故双方于二〇一四年十月二十二日至二〇一八年三月十四日期间存在劳动关系。对于报销款一项，解贞丽在庭审中主张有300元尚未报销，藏堡净地公司同意支付，故本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）解贞丽与被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司于二〇一四年十月二十二日至二〇一八年三月十四日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司向原告（被告）解贞丽支付二〇一八年三月一日至二〇一八年三月十四日期间工资二千九百八十八元五角一分；三、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司向原告（被告）解贞丽支付二〇一七年八月三日至二〇一八年三月十四日期间未签劳动合同二倍工资差额三万九千八百二十四元三角七分；四、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司向原告（被告）解贞丽支付二〇一六年度至二〇一八年度未休年假工资差额九千七百一十五元八角八分；五、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司向原告（被告）解贞丽支付报销款三百元；六、被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司无需向原告（被告）解贞丽支付二〇一五年八月一日至二〇一八年一月三十一日期间工资差额十一万五千三百一十九元三角三分；七、被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司无需向原告（被告）解贞丽支付二〇一八年二月一日至二〇一八年二月二十八日期间工资差额四千九百一十元；八、被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司无需向原告（被告）解贞丽支付违法解除劳动合同赔偿金七万一千二百五十四元一角九分；九、驳回原告（被告）解贞丽的其他诉讼请求；十、驳回被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）解贞丽和被告（原告）北京藏堡净地餐饮管理有限公司各负担十元（双方各均已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王兵莹人民陪审员  安 宇人民陪审员  石 磊二〇一九年一月二十八日书 记 员  邹鸿雁