辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终269号上诉人（原审原告）：沈阳领鑫科技发展有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区。法定代表人：遇媛，该公司校长。委托诉讼代理人：田成钢、马强，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张璠琦，女，1991年7月16日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：马岩、刘雪，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人沈阳领鑫科技发展有限公司因与被上诉人张璠琦劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初12795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳领鑫科技发展有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：1.一审法院认定的张璠琦入职时间不准确，应是2018年2月23日；2.张璠琦提供虚假诊断，上诉人根据单位的规章制度和相关法律于2018年8月12日解除与张璠琦的劳动合同关系，将解除劳动合同的时间追溯至2018年4月4日。张璠琦辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。沈阳领鑫科技发展有限公司向一审法院起诉请求：请求法院确认张璠琦与沈阳领鑫科技发展有限公司建立劳动关系的时间为2018年2月23日，解除劳动关系的时间为2018年4月4日。一审法院认定事实:沈阳领鑫科技发展有限公司负责招聘、管理、培训、掌控、运营的校长王唯一与张璠琦系朋友关系，张璠琦经王唯一介绍于2018年2月11日来到沈阳领鑫科技发展有限公司，王唯一于当日通过微信向张璠琦发送大量的工作相关内容。2018年2月12日起，沈阳领鑫科技发展有限公司春假放假，假期结束后张璠琦正常到岗工作。2018年3月7日至13日期间，张璠琦因病休息，2018年3月14日回岗工作。2018年3月16日下午，张璠琦受伤，后一直遵医嘱在家休息，并将医生开具的诊断书通过微信、电子邮件的方式发送给张璠琦进行请假，其中2018年3月16日诊断书医嘱全休三天，2018年3月20日诊断书医嘱休息两周，2018年4月4日诊断书医嘱休息两周，2018年4月19日诊断书医嘱休息半月，2018年4月26日诊断书医嘱休息两周，2018年5月10日诊断书医嘱休息半月，2018年5月25日诊断书医嘱休息两周，2018年6月8日诊断书医嘱休息两周，2018年6月22日诊断书医嘱休息两周，2018年7月6日诊断书医嘱休息两周，2018年7月20日诊断书医嘱休息十一天，2018年7月22日诊断书医嘱休息两周，2018年8月6日诊断书医嘱休息两周。2018年5月15日至20日期间，沈阳领鑫科技发展有限公司多次通过邮件、电话等方式通知张璠琦与其签订试用期劳动合同，张璠琦以要求签订正式劳动合同为由拒绝签订试用期劳动合同。2018年5月23日沈阳领鑫科技发展有限公司向民心网投诉沈阳市骨科医院为张璠琦所开具的诊断书存在虚假，2018年6月8日，沈阳市骨科医院门诊部出具证明，称2018年4月4日的诊断书与张璠琦的实际就诊时间不符，张璠琦的实际就诊时间为2018年4月13日。2018年8月9日至12日期间，沈阳领鑫科技发展有限公司再次向张璠琦提出签订试用期劳动合同，遭到张璠琦拒绝。2018年8月12日，沈阳领鑫科技发展有限公司作出《解除劳动合同通知书》，因张璠琦于2018年4月4日未经过治疗诊断开具病历本和诊断书违反公司规章制度，于2018年4月4日与张璠琦解除劳动关系。张璠琦以沈阳领鑫科技发展有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2018年8月1日作出沈和劳人仲字[2018]310号仲裁裁决，确认张璠琦、沈阳领鑫科技发展有限公司自2018年2月11日起存在劳动关系。沈阳领鑫科技发展有限公司不服，诉至该院。一审法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据王唯一与张璠琦的聊天记录显示，王唯一于2018年2月11日开始向张璠琦部署工作、交代任务，即沈阳领鑫科技发展有限公司于该日起实际用工，双方于该日建立劳动关系。关于双方劳动关系是否解除，第一，沈阳领鑫科技发展有限公司据以解除的理由为张璠琦开具虚假诊断书，张璠琦所提交的诊断书虽然存在虚假，但因该诊断系医院及医生出具，无法证明张璠琦存在开具虚假诊断的故意，故沈阳领鑫科技发展有限公司依此解除劳动关系缺乏依据；第二，2018年3月16日起张璠琦受伤，根据其提供的多份诊断书可以证明2018年3月17日至8月19日期间，张璠琦的确存在身体原因无法向沈阳领鑫科技发展有限公司提供劳动，张璠琦并不存在明显过错；第三，关于张璠琦是否属于工伤尚待有关部门作出认定，沈阳领鑫科技发展有限公司无正当理由与正处于医疗期或工伤治疗期内的职工解除劳动关系存在不当；第四，2018年5月至8月期间，沈阳领鑫科技发展有限公司多次向张璠琦提出签订合同，证明沈阳领鑫科技发展有限公司认可此期间双方劳动关系一直存续，而在张璠琦拒绝签订试用期合同的情形下，沈阳领鑫科技发展有限公司突然于8月12日作出通知称与张璠琦解除劳动关系，且将解除时间追溯至2018年4月4日，与事实存在矛盾；第五，沈阳领鑫科技发展有限公司认定张璠琦违反规章制度，但沈阳领鑫科技发展有限公司未能提供证据证明张璠琦知晓其规章制度，沈阳领鑫科技发展有限公司据此与张璠琦解除劳动关系无法律依据。综上所述，沈阳领鑫科技发展有限公司所作出的与张璠琦解除劳动关系的行为属于违法解除，张璠琦于本案中明确表示拒绝解除劳动关系，故双方应继续履行劳动合同关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认沈阳领鑫科技发展有限公司与张璠琦自2018年2月11日起存在事实劳动关系；二、驳回张璠琦的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳领鑫科技发展有限公司负担。二审中，沈阳领鑫科技发展有限公司提供了张璠琦2018年11月5日邮寄给单位的解除劳动合同书，张璠琦予以认可。本院对此证据予以采信。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于张璠琦入职时间的问题。本案中，张璠琦提供了与沈阳领鑫科技发展有限公司的校长张唯一的微信截图、工作群截图、工资明细等证据，证明其2018年2月11日已经入职，根据张璠琦提供的证据，可以看出张璠琦2018年2月11日已经向单位提供劳动。一审法院判决张璠琦的入职日期为2018年2月11日并无不当。关于张璠琦离职时间的问题。沈阳领鑫科技发展有限公司主张张璠琦提供虚假诊断，其于2018年8月12日解除与张璠琦的劳动合同关系，将解除劳动合同的时间追溯至2018年4月4日。张璠琦主张其2018年11月5日向单位邮寄了解除劳动关系证明书，劳动关系存续至2018年11月5日。张璠琦所提交的2018年4月4日诊断书虽然存在将就诊日期提前的情况，但其他诊断书没有虚假情况，2018年3月16日张璠琦受伤，根据其提供的多份诊断书可以证明2018年3月17日至8月19日期间，张璠琦确实存在身体状况不好无法向沈阳领鑫科技发展有限公司提供劳动的情况，且沈阳领鑫科技发展有限公司据以解除的规章制度为总校的规章制度，未向张璠琦出示或告知，故沈阳领鑫科技发展有限公司于5月19日、8月12日作出的解除劳动合同书违反了法律规定，应予撤销。故沈阳领鑫科技发展有限公司主张其与张璠琦解除劳动合同的时间为2018年4月4日的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条、48条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初12795号民事判决；二、确认沈阳领鑫科技发展有限公司与张璠琦自2018年2月11日起至2018年11月5日存在事实劳动关系；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计15元，由上诉人沈阳领鑫科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一九年一月二十九日法官助理黄琳书记员康赦