山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初16225号 原告：雷宗飞，男，1971年10月29日出生，汉族，工人,住黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告:胶南市信康风机配件厂。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211163989677C。 法定代表人：丁贤启，厂长。 委托诉讼代理人：赵新然，青岛西海岸泊里法律服务所法律工作者。 原告雷宗飞与被告胶南市信康风机配件厂（以下简称信康风机）劳动争议纠纷一案,本院于2018年11月13日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷宗飞之委托诉讼代理人刘运中，被告信康风机之委托诉讼代理人赵新然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 雷宗飞向本院提出诉讼请求：1、请法院依法判令被告支付原告赔偿金168000元；2、请法院依法判令被告支付原告1990年8月至2018年7月加班费差额500000元，带薪年休假工资100000元，拖欠工资100000元，克扣工资100000元，高温补贴10000元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1990年8月到被告处工作，工作期间被告未足额支付工资、带薪年休假工资、欠缴社会保险。2018年7月5日被告解除双方劳动合同，但未赔偿原告任何损失。原告诉至黄岛区劳动人事仲裁委员会要求裁决被告赔偿原告损失，原告对黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第11935号裁决书不服，起诉至法院请求判如所请。 信康风机辩称：原告的起诉无事实和法律依据，要求法院驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：2012年10月10日，原告雷宗飞与被告信康风机签订无固定期限劳动合同，雷宗飞在信康风机工作至2018年5月7日，雷宗飞从信康风机离开后，于2018年5月20日到五冶青钢检修作业部工作。2018年7月5日，信康风机作出解除劳动合同报告书，以“企业解除劳动合同”为由，解除了与雷宗飞签订的劳动合同。雷宗飞的工资发放至2018年4月份，社会保险缴纳至2018年6月份。2018年5月雷宗飞尚有8天的工资1261元信康风机未支付给雷宗飞，在信康风机的工资表记载：实发1261元。信康风机未支付雷宗飞2017年和2018年的带薪年休假工资共计6344.83元。信康风机一直经营到2018年6月底，因为青岛开上合峰会，被强制要求放假。 2018年9月5日，雷宗飞向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决信康风机支付：1、赔偿金168000元。2、1990年8月至2018年7月加班费差额500000元、带薪年休假工资100000元、拖欠工资100000元、克扣工资100000元、高温补贴10000元。2018年10月10日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第11935号裁决书，裁决：1、信康风机支付雷宗飞带薪年休假工资6344.83元、拖欠工资1261元。2、驳回雷宗飞的其他仲裁请求。雷宗飞对该裁决书不服，诉至本院。 双方有争议的事实及证据。 一、入职年限。雷宗飞于1990年8月到信康风机工作，提交的收款凭证显示：1994年7月5日青岛胶南风机厂收雷宗飞股金1000元、1994年12月31日，青岛胶南风机厂收股金2700元、1995年12月31日，青岛胶南风机厂收股金250元、1997年7月19日，青岛胶南信昌风机有限公司（以下简称信昌风机）收股金1070元。雷宗飞称，青岛胶南风机厂负责人是孙付贤，该企业已经注销。信昌风机的法人是孙付贤，丁贤启是公司大股东，丁贤启又是信康风机的法人，因此，信昌风机与信康风机是关联性企业，信昌风机的经营场所、管理人员与信康风机一致。雷宗飞一直在信康风机所在地工作。 对雷宗飞提交的收款凭证信康风机不认可，称，股金收款凭证的收款单位不是信康风机，而且信康风机和信昌风机都是独立法人单位，各自财务独立，双方没有任何关系。 二、离职原因。雷宗飞主张信康风机在2018年5月份放假，雷宗飞没有工作可干，就去了别的单位上班。信康风机作为用人单位有管理职工的义务，如雷宗飞旷工，信康风机应当通知雷宗飞上班。信康风机未提交证据证明通知雷宗飞上班，未提交雷宗飞旷工的证据和依据，没有规章制度，因此，信康风机解除行为违法。信康风机称，雷宗飞已经去别的单位上班，根据劳动合同法的规定，信康风机可以解除劳动合同不用承担任何赔偿责任。信康风机在2018年5月份并没有全厂放假，职工一直工作到2018年6月底因为青岛开上合峰会，被强制要求放假。 雷宗飞对加班、2017年之前未休年休假、克扣工资未提交证据。信康风机提交的2017年6月至9月的工资表上，没有高温补贴项目。 本院认为，原告雷宗飞在被告信康风机工作至2018年5月7日，2018年5月20日，雷宗飞在未与信康风机解除劳动关系的情况下与五冶青钢检修作业部建立劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定，信康风机解除了雷宗飞的劳动合同，并无不当，本院予以支持。雷宗飞主张，离职系因为信康风机全厂职工放假、没有工作可干所致，与信康风机提交的2018年6月份仍支付职工工资的事实不相符，故，本院对雷宗飞的主张，不予采纳，对雷宗飞要求信康风机支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 因雷宗飞对信康风机应支付其2017年和2018年的带薪年休假工资6344.83元没有异议，对该数额，本院予以确认。雷宗飞主张2017年之前的带薪年休假工资，未提交未休年休假的证据，故，本院对雷宗飞主张2017年之前的带薪年休假工资的请求，不予支持。 雷宗飞主张加班、克扣工资，未提交证据，对雷宗飞的该两项请求，本院不予支持。 雷宗飞2018年5月份8天的工资1261元，信康风机应支付给雷宗飞，信康风机主张应从中扣除雷宗飞个人应缴纳的社会保险，与其工资表所列的扣除保险之后的实发工资为1261元不相符，对信康风机的意见，本院不予采纳。 《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”信康风机未支付雷宗飞2017年度防暑降温费，对雷宗飞要求信康风机支付2017年6月至9月期间防暑降温费的诉讼请求，本院予以支持。2017年6月至9月期间雷宗飞的防暑降温费为560元（140元×4个月），对雷宗飞主张过高部分，本院不予支持。2018年5月雷宗飞从信康风机离开，不享受2018年的防暑降温费。雷宗飞主张2017年之前的防暑降温费，未向本院提交信康风机未支付的证据，对雷宗飞要求支付2017年之前的防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条之规定，判决如下： 一、被告胶南市信康风机配件厂于本判决生效之日起10日内支付给原告雷宗飞2017年和2018年的带薪年休假工资共计6344.83元。 二、被告胶南市信康风机配件厂于本判决生效之日起10日内支付给原告雷宗飞2017年6月至9月期间的防暑降温费560元。 三、被告胶南市信康风机配件厂于本判决生效之日起10日内支付给原告雷宗飞2018年5月工资1261元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告雷宗飞的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告胶南市信康风机配件厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年一月三日 书记员  张顺顺