江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0591民初11080号 原告:尚高科技有限公司，统一社会信用代码913205946744125383，住所地苏州工业园区宏业路******。 法定代表人：孙向东，总经理。 委托诉讼代理人：吴婷，江苏盛乾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田晓路，江苏盛乾律师事务所律师。 被告:余超，女，1986年5月23日出生，汉族，住苏州。 委托诉讼代理人：李建国，江苏竹辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘寅生，江苏竹辉律师事务所律师。 原告尚高科技有限公司（以下简称“尚高科技”）与被告余超追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年11月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月15日公开开庭进行审理。原告尚高科技委托诉讼代理人吴婷、田晓路，被告余超委托诉讼代理人李建国、刘寅生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尚高科技向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2018年7月工资2544.69元、8月工资2804.23元；2、原告无需支付被告经济补偿金21073.29元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：双方系劳动关系，被告除与原告建立劳动关系，同时为原告股东之一李明曜及其他多家企业服务。2018年初，股东李明曜与周健、法定代表人孙向东（总经理）意见不一，李明曜拉拢原部下，对公司总经理正常工作部署阳奉阴违，总经理调查发现公司财务混乱、李明曜及其骨干员工转移财产。李明曜先后对公司提起解散诉讼、董事会决议无效诉讼，并伙同公司财务吴国芳及监事杨俊转移公司财产，影响公司正常经营。监事杨俊协助李明曜转移资产，并召集员工向公司提起诉讼，自2018年7月起被告已实际服务于李明曜及其公司，但对外可能是以原告名义做事。因公司动荡，被告等多名员工均不实际到岗，无法实际考勤，公司发出考勤通知，要求上班人员签到考勤，但李明曜和被告等员工无人遵守。被告等多人实际服务于李明曜，李明曜证明被告为原告工作；被告自7月起未正常出勤，原告无发放工资的义务，但仍按照基本工资为被告发放工资、缴纳社保；被告等从第三方已获得劳务费。被告是恶意诉讼，已从第三方获得收入，不应支付经济补偿金。 被告余超答辩称：双方劳动合同合法有效，股东矛盾与工资支付无关，被告按合同约定提供劳动，原告应当支付报酬，李明曜为原告董事长，其听从董事长的指令工作并无不妥；原告未提供证据证实被告与其他公司存在劳动关系，且法律未禁止双重劳动关系；因原告自身矛盾，停止支付工资、查封财务部门、提起诉讼等方式将相关责任转嫁给劳动者，被告有权提出解除劳动合同并主张经济补偿金；被告一直正常出勤考勤，原告内部矛盾导致双方对考勤方式存在差异，被告并无严重违纪的情形。 本院经审理认定事实如下：被告余超于2015年6月1日入职尚高科技，双方签订劳动合同，缴纳社会保险，被告提供的最近一期劳动合同为2017年6月1日至2018年5月31日的合同，劳动报酬的内容空白。2018年8月20日，被告余超等多名劳动者在仲裁庭审中表示因尚高科技未足额支付劳动报酬，向尚高科技法定代表人孙向东当庭发送解除劳动合同通知，尚高科技确认收到该通知。 余超的银行交易明细显示，2017年6月至2018年2月，尚高科技按月向余超支付4445.75元，2018年3月至5月尚高科技按月分别向余超支付4445元、5445元、4945元；2018年2月13日，尚高科技向余超支付奖金10000元。 尚高科技已支付余超2018年6月部分工资3000元、2018年7月部分工资3000元。 另查明：尚高科技的股东为李明曜和周健，尚高科技现任法定代表人及总经理为孙向东，孙向东与周健系夫妻关系。李明曜系尚高科技前法定代表人及总经理，现任董事长。 尚高科技表示，2018年年初两股东李明曜和周健因无法形成股东会决议，双方发生严重冲突。 余超表示，每月工资发放至其本人银行卡，2017年6月至2018年2月期间应发工资为5030元，2018年3月至5月期间应发工资分别为5029.23元、6099.44元、5544.69元；2017年年终奖应发工资10309.28元。 就争议问题，尚高科技提交：证据1、考勤通知、签到表，以证实其在7月30日通知实行签到考勤，当时公司人数不足25人，无法成立工会，而余超在群内公然反对，被告未遵守该考勤，未提交劳动成果。被告质证该规定应当经民主程序才能生效，通知发出时原告监事、董事长均提出异议；签到单人数与实际员工不符，不能显示正常出勤信息。 证据2、李明曜的证明、短信，李明曜在8月22日证明被告8月1日至8月20日出勤，被告实际为李明曜服务。被告质证李明曜以董事长身份证实被告出勤，短信与本案无关。 证据3、通知，以证实尚高科技要求员工在6月27日前提交银行卡信息以便于发放工资。被告质证用人单位应当保管劳动者的银行卡等信息。 证据4、视频，以证实被告实际听命于李明曜。被告质证公司内部矛盾不应转嫁给劳动者。 被告余超提交：2018年7月3日视频、照片，以证实其已按尚高科技要求提交银行卡信息给法人孙向东，孙向东提交给办公室主任刘伟成。尚高科技表示其明确告知员工在6月27日前提交信息。 再查明：余超于2018年7月申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会要求工资、未签订劳动合同双倍工资差额、继续履行劳动合同，仲裁庭审时变更请求，要求解除劳动合同、经济补偿金、工资等。该仲裁委员会于2018年10月29日裁决尚高科技支付余超2018年6月份工资差额2544.69元、7月份工资差额2544.69元、8月份工资2804.23元、经济补偿金21073.29元，不予支持余超的其他仲裁请求。尚高科技不服遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有劳动合同、银行交易明细、视频、考勤通知、签到表、证明、短信、通知、工资明细、苏园劳仲案字[2018]第1500号仲裁裁决书、庭审笔录以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于余超的工资标准，首先，余超提供的银行明细，显示尚高科技按月向其发放工资，与余超的陈述相互印证，故本院认定余超工资标准为22017年6月至2018年2月期间应发工资为5030元，2018年3月至5月期间应发工资分别为5029.23元、6099.44元、5544.69元。就余超的年终奖，2018年2月尚高科技支付的款项，尚高科技未提供证据证实其款项的性质，故本院认定该款项为余超的2017年度年终奖。经核算，余超离职前十二个月平均应发工资为6021.05元[（5030×9+5029.23+6099.44+5544.69+10309.28）/12]。 关于余超主张的工资差额，首先，就被告2018年6月及7月工资，原告仅支付部分，而原告未提供证据证实其缓发被告工资已经法定程序，且被告提供的证据显示被告已在7月初告知原告银行卡信息，故原告理应及时足额发放被告工资。就2018年6月工资差额2544.69元，原告未在法定期限内以法定形式提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，且被告不持异议，故本院认定原告应支付被告2018年6月工资差额2544.69元。其次，就2018年7月工资差额，原告未对被告此期间的出勤提出过异议，就原告提出的被告工作情况，李明曜为原告的董事长，且此前为原告的总经理、法定代表人，被告在李明曜安排下工作，被告作为劳动者无法辨析李明曜的行为为其个人行为或代表公司的行为，且原告此前均正常发放被告工资，并未对被告的工作内容提出过异议。此外，公司董事长、法定代表人、总经理均有权代表公司行使权力，其股东内部纠纷不应损害劳动者的合法权益，且如因股东个人行为损害公司利益，其他股东可依法追究其责任。原告如认为李明曜的个人行为损害公司利益，可另行主张权利。故原告应支付被告2018年7月工资差额。经核算，仲裁裁决的2018年7月工资差额2544.69元，金额符合法律规定，且被告不持异议，本院予以确认。再次，就2018年8月工资，尚高科技自2018年7月30日发布新考勤通知，要求实行签到考勤，而董事长亦要求按照此前的考勤方式上班，尚高科技虽表示被告2018年8月未正常出勤，但并未对被告的未出勤及未履行工作职责给予相应的处罚，且董事长亦证实被告等人在2018年8月正常出勤，尚高科技确认8月20日知晓被告要求解除劳动合同，故本院认定原告应支付被告2018年8月1日至8月20日期间工资。经核算，仲裁裁决的2018年8月工资2804.23元，金额符合法律规定，且被告不持异议，本院予以确认。 关于经济补偿金，原告未及时足额发放劳动者的报酬属实，劳动者据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有相应的事实及法律依据，本院予以支持。经核算，原告应支付被告经济补偿金约18063.15元（6021.05×3.5）。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告尚高科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告余超2018年6月份工资差额2544.69元、7月份工资差额2544.69元、8月份工资2804.23元、经济补偿金18063.15元。 二、驳回原告尚高科技有限公司的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告余超指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，保全申请费450元，共计455元，由原告尚高科技有限公司负担。保全申请费被告余超已预交，本院不再退还，原告尚高科技有限公司履行上述判决付款义务时一并支付被告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一九年一月三十日 书记员  王 雪 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。