河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1303民初7850号原告：南阳市张衡中等职业学校。住所地南阳市卧龙路西段大学城内。统一社会信用代码：52411303782203645P。法定代表人：韩晓娜，任董事长。委托诉讼代理人：陈建科，河南宛东律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：崔岐红，女，汉族，1982年6月8日生，户籍地南召县，现住南阳市。原告南阳市张衡中等职业学校（以下称张衡学校）与被告崔岐红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理并公开开庭进行了审理。原告张衡学校法定代表人韩晓娜及其委托代理人陈建科，被告崔岐红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张衡学校向本院提出以下诉讼请求：1、不支持被告经济赔偿金95526.5元，并赔偿原告10万元经济损失。事实与理由：被告不是2003年6月份来原告处上班，我校是小学、高中、中专部，彼此之间为经济独立、自负盈亏的民办学校，长期以来，小学、高中中专部。风平浪静，没有为工资的不均衡产生过任何问题。自从2017年成立高中部后，因高中部面临高考的升学率，每位老师的劳动强度，与中专部无可比性，由此引以中等职业学校被告为代表的部分老师心中不满，蛊惑部分不明真相的老师，对学校产生不满，造成办学20年以来，首次出现有十几位中专部老师辞职现象，并且在微信群及公众场合，发表不当言论，诋毁学校声誉，其行为严重违反了学校的规章制度，有违教师职业道德，失职给学校造成不良影响，依据《劳动合同法》第39条第二款严重违反用工单位的规章制度的，依法通知被告，解除与被告的劳动关系，没有事实依据和法律依据支付被告经济补偿金，是原告依法行使解除权。被告的蛊惑及不当言论，造成中专部十几位老师辞职，给学校造成损失，需要聘请老师及对聘任老师的培训教育，使学校教育几近瘫痪，损失难以弥补，负面影响极大，经济损失暂定10万元。被告在仲裁时提出的工资2906元与事实不符。现请求：不支持被告经济赔偿金95526.5元，并赔偿原告10万元经济损失。被告崔岐红辩称，仲裁委认定的事实清楚，证据充分，裁决是适当的，应当有原告向被告支付经济补偿金。经审理查明，2018年7月20日，崔岐红因在学校构建的微信群（张衡中专教师群）中和其他老师客观的讨论学生在校饮水、洗澡问题，被张衡学校法定代表人韩晓娜微信通知“你明天不用来学校了”。为此，崔岐红向南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，崔岐红为申请人，张衡学校为被申请人。仲裁请求为：1、被申请人支付非法辞退申请人经济赔偿金112000元；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资38500元。事实与理由为：申请人于2003年6月1日在被申请人处毕业后被其留校任用,一直工作至今。2018年7月20日晚十点多因学校招生办主任因学生家长反映学生在校饮水、洗澡问题让班主任在学校构建的微信群中进行讨论,申请人作为班主任参与了讨论,发表了自己的个人观点,被申请人的负责人看到后以申请人损害了被申请人名誉为由微信通知申请人立即离职,不要再去学校上班,申请人到校要求继续工作被被申请人的负责人强硬回绝。被申请人没有按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面劳动合同,严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。被申请人缺席没有发表答辩意见。南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实为：申请人于2003年6月1日起开始在被申请人处工作,双方建立了劳动关系。入职后被申请人未与申请人签订书面劳动合同,被申请人只为申请人缴纳了养老保险。2018年7月20日被申请人以申请入损害被申请人名誉为由通过微信方式要求申请人离职。申请人提供了离职前12个月被申请人通过银行转账的工资分别为2906元、2458元、3238元、3040元、3099元、3245元、3461元、1257元、3281元、3500元、3859元、3634元。计算得出离职前12个月平均工资为3081.5元。南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会认为，被申请人解除与申请人的劳动合同关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、条四十条、四十一条规定用人单位可以解除劳动关系的情形,并且《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条还规定:“用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”被申请人没有按照上述法律规定解除劳动合同属违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定,被申请人应支付申请人十五个半月的经济补偿金。赔偿金的支付标准是补偿金的二倍。申请人离职前12个月平均工资为3081.5元。在被申请人单位工作15年零一个月应支付15个半月的经济补偿金,数额为3081.5×15.5=47763.25元,应支付经济赔偿金的数额为47763.25×295526.5元,本委予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。未签订书面劳动合同双倍工资的其支付条件是用人单位自用工之日其超过一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同。由于申请人于2003年6月1日入职被申请人单位,请求支付双倍工资的时间段应为2003年7月1日2004年5月31日,《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即申请人此项请求应当在2005年6月1日前提出,现早已超过申请仲裁的时效,此项请求不予支持。2018年10月8日，南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字第【2018】172号仲裁裁决书，裁决结果为：1、裁决书生效后十日内被申请人支付申请人经济赔偿金95526.5元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。张衡学校于2018年10月18日收到该仲裁裁决书，于2018年10月30日向本院提起诉讼；崔岐红在收到该仲裁裁决书后，未向人民法院提起诉讼。本院查明的事实，除崔岐红的入职时间外，其他事实与南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实一致。另查明，张衡学校是经过南阳市卧龙区教育体育局批准设立的民办非企业单位，业务范围为中等职业教育，内设小学、中专、高中。在更名为南阳市张衡中等职业学校之前的名称为南阳市电子职业高中。崔岐红于2004年6月毕业于原南阳市电子职业高中，毕业后即留张衡学校参加工作，工作岗位为中专部计算机专业教师。崔岐红入职时，张衡学校没有和崔岐红签订书面劳动合同。张衡学校通过中原银行南阳分行代发崔岐红每月的工资。崔岐红2018年7月份之前12个月的月平均工资数额为3081.5元。审理中，法庭询问双方是否继续劳动合同，张衡学校同意继续履行，但崔岐红表示因张衡学校违法解除劳动关系，不再继续履行劳动关系。以上事实，有当事人陈述、书证、视听资料等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：一、张衡学校和崔岐红建立劳动关系的期间如何确定；二、张衡学校解除与崔岐红的劳动关系是否违法；三、张衡学校应否向崔岐红支付经济赔偿金；四、张衡学校请求崔岐红赔偿10万元经济损失能否在本案中一并处理。本院认为，根据本案事实和证据，张衡学校在民事诉状中以及在庭审中双方当事人的陈述，均明确认可双方存在劳动关系，且崔岐红能够提供银行代发工资清单等相关证据予以印证，故对张衡学校和崔岐红双方建立劳动关系的事实，本院予以确认。一、关于张衡学校和崔岐红建立劳动关系的期间如何确定的问题。本院认为，针对张衡学校诉称崔岐红的毕业时间为2004年6月，和崔岐红描述的参加工作时间2003年6月存在矛盾，不能证实崔岐红自2003年6月和张衡学校建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从上述法律规定来看，劳动法律法规规定的举证规则是“谁主张谁举证”，但在因用人单位作出辞退、解除劳动关系、计算劳动者工作年限等决定时适用举证责任倒置的原则。本案中，崔岐红作为劳动者，能够举证证明和张衡学校存在劳动关系，也已履行了举证义务，对于工作年限的问题，依法应当由作为用人单位的张衡学校承担举证责任，但崔岐红的毕业证证明毕业于2004年6月，在2003年6月至2004年6月期间，其身份为学生，该证据和崔岐红参加工作时间描述存在重大瑕疵，而张衡学校作为用人单位又未履行法定的举证义务，更未对崔岐红毕业后即留校工作予以反驳，故本院依法认定崔岐红参加工作时间为南阳市电子职业高中毕业后即2004年7月，张衡学校和崔岐红自2004年7月至2018年7月20日期间建立劳动关系。二、关于张衡学校解除与崔岐红的劳动关系是否违法的问题。本院认为，根据本院查明的案件事实，张衡学校在庭审中虽陈述并未解除崔岐红的劳动关系，并欢迎崔岐红回单位继续上班，但根据张衡学校的民事诉状中描述的事实与理由以及双方的举证，足以印证张衡学校作为用人单位在2018年7月20日已经作出对崔岐红的劳动关系解除决定。故对张衡学校的并未解除崔岐红的劳动关系的意见，本院依法不予采信。针对张衡学校的解除劳动关系决定是否违反法律规定的问题，首先，张衡学校诉称依据《劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但张衡学校并未提供学校的规章制度，更未提供证据证明相关规章制度经过职工大会或职工代表大会讨论通过及公示告知劳动者。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，张衡学校作为用人单位，未提交告知工会解除劳动关系的相关手续。综合上述理由，本院认定张衡学校解除与崔岐红的劳动关系，违反劳动法律法规规定，系违法解除。三、关于张衡学校应否向崔岐红支付赔偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因张衡学校作为用人单位违法解除劳动关系，应依法向崔岐红支付基于的赔偿金。2004年7月至2018年7月20日，崔岐红的工作年限为14年，经济补偿应按14个月计算。崔岐红在解除劳动关系之前十二个月的平均月工资数额为3081.5元，因此，张衡学校应向崔岐红支付违法解除劳动关系的赔偿金为86282元（14个月×3081.5元/月×2倍）。四、关于张衡学校请求崔岐红赔偿10万元经济损失的问题。本院认为，本案系基于劳动关系而产生的纠纷，张衡学校以崔岐红存在不当言论、诋毁学校声誉，导致数十名新教师流失为由，主张崔岐红赔偿张衡学校10万元经济损失，该诉讼请求系独立的诉讼请求，且张衡学校没有依法通过仲裁前置程序提出仲裁申请，故对张衡学校的该项诉讼请求，本院依法不予审理。由于崔岐红未在法定期间内向人民法院提起诉讼，且在庭审中明确表示服从仲裁裁决，因此，崔岐红在仲裁中要求张衡学校支付未签订书面劳动合同的双倍工资38500元的仲裁请求，不属于本案审理的范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第八条、第十条、第二十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定，判决如下：一、原告南阳市张衡中等职业学校与被告崔岐红自2007年7月至2018年7月20日期间建立劳动关系。二、本判决书生效后十日内，原告南阳市张衡中等职业学校向被告崔岐红支付违法解除劳动关系的赔偿金86282元。三、驳回原告张衡学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告南阳市张衡中等职业学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇一九年一月二十八日书记员  李 娟