湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0281民初4361、4648号原告（被告）舒青，女，1969年2月8日生，汉族，居民，委托诉讼代理人（特别授权）刘健，湖北太圣律师事务所律师。被告（原告）湖北航宇鑫宝铸管有限公司。住所地大冶市陈贵镇陈贵大道**。法定代表人席承松，该公司经理。委托诉讼代理人（一般代理）罗洁，湖北忠三（黄石）律师事务所律师。原告（被告）舒青因与被告（原告）湖北航宇鑫宝铸管有限公司（以下简称鑫宝公司）发生劳动争议，双方均不服冶劳人仲裁字〔2018〕第51号仲裁裁决，先后于2018年8月17日和2018年9月7日诉至本院。本院分别立案受理后，于2018年10月31日裁定：将二案合并审理。本案依法由审判员程良映独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）舒青委托诉讼代理人刘健和被告（原告）鑫宝公司委托诉讼代理人罗洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）舒青诉称，舒青于2008年1月到鑫宝公司工作，工作期间未享受带薪年休假。舒青于2016年10月20日因工受伤，经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2017年10月，舒青因伤病复发而住院治疗，鑫宝公司以此为由扣发其两个月工资。为此，舒青向鑫宝公司催讨，并要求其公司为舒青缴纳2014年至2016年期间欠交的社保费用，均遭鑫宝公司拒绝。舒青被迫于2018年2月提起申请仲裁，后对裁决结果不服而提起诉讼，请求判令鑫宝公司支付其工伤伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未交养老保险经济损失等计166954元，并协助办理失业保险待遇。原告（被告）舒青为证明其所主张的事实，向本院提交了如下证据：1、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证。证明舒青于2018年2月28日申请仲裁，鑫宝公司已扣发其工资和未交社会保险费。2、2008年1月1日双方签订的劳动合同、2016年11月25日双方签订的劳动合同书、2018年5月解除劳动合同通知书。证明原、被告于2008年1月1日起建立劳动关系。3、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、2017年10月工伤审批表。证明原告工作受伤，构成9级伤残；2017年10月旧伤复发，应享受工伤待遇。4、舒青于2016年9月、11月和2014年4月-2016年11月养老保险费缴费凭证。证明舒青在2016年每月工资3660元；被告发放工资时实际扣发养老、医疗保险；被告违法未缴纳社会保险；舒青自行缴纳22267元养老保险。5、2017年1月至11月工资表、工资记录。证明舒青20**年工资3680元，2018年工资每月3700元；2017年10月、11月及2018年3月被克扣工资；6、公司裁员情况说明、停产放假通知。证明公司经营不佳，逼迫职工解除劳动关系。7、黄石工伤保险赔付规定。证明黄石退休审批通知内容。被告（原告）鑫宝公司辩称，我公司已为舒青办理了养老、工伤等社会保险。舒青因本次工伤已获得社保部门的相关保险待遇，其要求我公司支付一次性伤残补助金，于法无据。其主张一次性就业补助金计算错误，我公司不予认可。其因自身原因提出解除劳动合同，我公司无需向其支付经济补偿金。其2014年至2016年的社会保险金已在公司重整中纳入职工债权，且社会保险金纠纷不属于人民法院民事受理案件的范围，法院应予以驳回。我公司已为舒青缴纳了失业保险费，舒青应从保险基金中领取，无权向我公司主张。我公司职工每年高温放假8天，春节放假7天，舒青要求我公司给付其带薪年休假工资，法院不应支持。被告（原告）鑫宝公司为证明其所主张的事实，向本院提交了如下证据：1、营业执照。证明鑫宝公司诉讼主体情况。2、仲裁裁决书、送达回证。证明本案已经劳动仲裁前置程序。3、付款入账通知。证明鑫宝公司申报工伤险，社保机构已向原告支付一次性伤残补助金25992元和医疗费9662.70元。4、考勤表、工资表。证明舒青的休假和病假情况。5、民事裁定书。证明鑫宝公司因生产经营不景气于2015年进入破产重整，职工的社会保险费已纳入其公司重整计划，且已经法院批准。6、仲裁申请书、通知书。证明舒青系自身原因提出解除劳动合同。经庭审质证，本院对双方当事人提交的证据结合本案案情综合审查认定。经本院审理查明，原告（被告）舒青于2008年1月到被告（原告）鑫宝公司从事行政主管工作。双方签订了劳动合同。2015年开始，鑫宝公司因生产经营不景气而进入破产重整，期间，该公司制订公司重整计划草案。2016年8月1日，经本院裁定批准其公司重整计划草案，其中将职工2014年至2016年的社会保险费纳入其公司重整计划，并按计划逐年实施。2016年10月20日，舒青从鑫宝公司坐公交车外出办事途中因交通事故受伤。其受伤前月平均工资3443.49元。事故发生后，舒青被送至黄石市中心医院治疗。2017年5月2日，黄石市人力资源和社会保障局认定舒青受伤为工伤。2017年8月3日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出黄劳鉴字〔2017〕332号《初级鉴定结论书》，鉴定舒青工作致残程度为9级。2017年9月15日，经鑫宝公司申报，社会保险机构审批并支付舒青一次性伤残补助金25992元。2017年10月至11月，因舒青未上班，鑫宝公司扣发其2个月工资。2018年3月27日，该公司发现舒青未上班原因系其工伤旧病复发所致，将扣发的2个月工资补发给了舒青。2018年3月28日，舒青以鑫宝公司非法克扣工资、未及时足额缴纳社会保险费等为由提出辞职。舒青向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大冶市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月6日作出冶劳人仲裁字〔2018〕第51号仲裁裁决书，裁决：1、舒青与鑫宝公司解除劳动关系终止社会保险关系。2、鑫宝公司支付舒青一次性伤残补助金32157元。3、鑫宝公司支付舒青一次性工伤医疗补助金32536元。4、鑫宝公司支付舒青一次性伤残就业补助金4880.40元。上述2、3、4项合计金额69573元，扣除鑫宝公司已支付的25992元，余款43581.40元由鑫宝公司在裁决书生效后15日内付清。5、驳回舒青其他仲裁请求。原、被告双方均不服，提起诉讼。另查明，2017年，鑫宝公司安排公司全体员工高温放假8天，春节放假7天。本院认为，舒青到鑫宝公司工作，鑫宝公司应当按照被告月工资3443.49元标准乘以单位缴费费率之积为被告缴纳工伤保险费。舒青在该公司单位工作期间受伤，黄石市人力资源和社会保障局已认定其为工伤，黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为9级，本院予以确认。舒青应当按《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。被告虽然已经工伤保险经办机构审核享受工伤保险待遇，但该月工资标准明显与被告实际月平均工资标准不相符。鑫宝公司未足额缴纳工伤保险费，造成舒青未能足额领到工伤保险待遇的差额部分，应当由鑫宝公司支付。舒青主动提出解除劳动合同，虽然鑫宝公司因生产经营不景气重整，但该公司制订公司重整计划草案已经本院裁定批准，其中将职工2014年至2016年的社会保险费纳入其公司重整计划，并按计划逐年实施。故舒青以鑫宝公司拖欠其2014年至2016年的社会保险费为由要求鑫宝公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。舒青工伤后并未住院治疗，其要求鑫宝公司支付其护理费、住院伙食补助费的请求，本院亦不予支持。鑫宝公司在发现舒青未上班原因系其工伤旧病复发所致，将扣发的2个月工资补发给了舒青，舒青要求鑫宝公司支付拖欠工资的请求，本院不予支持。舒青以鑫宝公司未足额发放其工资为由要求鑫宝公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，本院亦不予支持。舒青要求鑫宝公司为其补缴2014年至2016年的社会保险费以及与社会保险费相关其他的诉讼请求不属于法院受理范围，亦与鑫宝公司重整计划草案不符，本院不作处理。舒青主动提出解除劳动合同，其要求鑫宝公司支付失业保险金的请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”。舒青在鑫宝公司工作应当享受带薪年休假，但鑫宝公司安排的暑假和节假日休假均长于其当年带薪年休假天数，故舒青要求鑫宝公司支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。综上，鑫宝公司应支付舒青一次性伤残补助金30991.41元（3443.49元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金32536元（4067元／月×8个月），一次性伤残就业补助金4880.40元（4067元／月×12个月×10％），扣除舒青已领取25992元，余款42415.81元应予支付。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）舒青与被告（原告）湖北航宇鑫宝铸管有限公司解除劳动关系；二、被告（原告）湖北航宇鑫宝铸管有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）舒青一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计42415.81元；三、驳回原告（被告）舒青和被告（原告）湖北航宇鑫宝铸管有限公司的其他诉讼请求。本案诉讼费用减半收取5元，由被告（原告）湖北航宇鑫宝铸管有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  吴杏风二〇一九年一月四日书记员  尹福松