文书内容广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初23961号原告：王玉清，女，1973年4月20日出生，汉族，身份证住址四川省苍溪县，被告：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**，统一社会信用代码91442000190346327G。法定代表人：潘珠，董事长。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。原告王玉清与被告中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玉清，被告家用电器公司的委托诉讼代理人刘文媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉清向本院提出诉讼请求：被告向原告支付从2013年9月至2016年7月的带薪年休假工资10423元。事实与理由：原告于2013年9月起至今一直在家用电器公司工作，工作期间被告从未安排原告休带薪年休假，也未按照法律规定支付带薪年休假的劳动工资报酬，损害了原告的合法权益，特提起本案诉讼。被告家用电器公司辩称：一、原告的诉求已超过诉讼时效。年休假工资的性质是补偿而非劳动报酬，按照相关法律规定，年休假不跨年度安排，每个年度的年休假工资报酬应当在每年度时支付，故年休假工资报酬应适用普通时效，原告在任何时间提起诉讼或仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即最长为两年的年休假。本案中超过诉讼时效部分的带薪年休假工资部分请求应依法予以驳回；二、被告已经足额向原告支付带薪年休假工资；三、2016年度不应计算带薪年休假工资。被告在2016年8月15日起就停工停产，而且在2016年8月起发放四个月的全额工资。原告在享受四个月全额工资的过程中不需要任何劳动，该四个月的假期足够补偿原告以往的以及该年度的全部年休假。综上，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院认定事实如下：2018年9月17日，王玉清向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决家用电器公司支付其2013年至2018年期间的未休带薪年休假工资10423元。同年11月6日，中山劳动仲裁委作出中劳人仲案字第[2018]4146号仲裁裁决书，以王玉清的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，驳回王玉清的仲裁请求。王玉清不服中山劳动仲裁委的裁决，遂诉至本院。诉讼中，王玉清称其于2013年9月入职家用电器公司，并提供了参保证明。其中参保证明显示家用电器公司于2013年10月至2018年6月为王玉清参保。家用电器公司于2016年8月15日停产停工至今。另查，王玉清提交2013年10月至2018年7月期间的个人所得税纳税清单，主张其2013年9月至2016年7月的月平均工资。庭审中，王玉清、家用电器公司确认工资标准以纳税清单上的申报收入额为依据计算年平均工资。经查，王玉清2014年10月至2016年7月期间的个人所得税纳税清单中的“工资薪金所得”月申报收入额平均值分别为2953.5元、2974.96元、2556.93元。再查，家用电器公司于1990年1月15日成立。还查，此前，家用电器公司员工孙钢元等42人于2016年10月18日起诉家用电器公司劳动合同纠纷等42案（以下简称此前42案），请求家用电器公司支付自2008年以来的带薪年休假工资。该批案件诉讼中，家用电器公司抗辩主张其已通过增加法定节假日休假、增加周六休息时间、增加工作日休息时间以及在2016年8月15日开始停工停产休假四种年休假调休方式安排原告的带薪年休假，并提交面向全厂发出的节日放假通知及公告通知签收表等材料，拟证明其已面向全厂员工实施该放假制度。一审法院以家用电器公司未提交证据证明公司已安排员工休带薪年休假或已支付未休带薪年休假工资为由，判令家用电器公司支付孙钢元等人相应的带薪年休假工资。一审判决作出后，家用电器公司上诉至中山市中级人民法院，并在上诉理由中主张其已经足额支付年休假工资。二审法院经审理认为：家用电器公司该项陈述与一审时的陈述自相矛盾，不予采纳；家用电器公司所主张的四种调休方式没有依法考虑职工本人意见，亦没有提供相应的休假考勤记录等证据证明，应承担举证不能的法律后果。二审法院判决维持一审判决。现上述案件的民事判决均已生效。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于王玉清入职时间问题。庭审中，王玉清主张其于2013年9月入职家用电器公司，家用电器公司认为应以参保证明及个人所得税清单的入职时间为准。根据参保证明及个税清单显示，家用电器公司于2013年10月为王玉清参保及缴纳个税，故本院认定王玉清于2013年10月参加工作。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、王玉清的诉讼请求有无超过仲裁时效；二、家用电器公司应否支付王玉清2013年9月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。根据上述认定，王玉清于2013年10月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，王玉清自2014年10月起可享受带薪年休假1天（92天÷365天×5天=1.26天向下取整），2015年可享受带薪年休假5天，2016年1月至同年7月可享受带薪年休假2天（213天÷366天×5天=2.91向下取整）。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。家用电器公司为王玉清参保至2018年6月，王玉清于2018年9月17日申请劳动仲裁，故王玉清所主张的2014年10月至2016年7月期间的未休年休假工资并未超过法定仲裁时效。关于争议焦点二。其一，家用电器公司虽主张已经足额支付王玉清的带薪年休假工资，但并未提供相应的工资支付台账证明。其二，鉴于家用电器公司在此前42案中，陈述其公司已通过增加法定节假日休假、增加周六休息时间、增加工作日休息时间以及在2016年8月15日开始停工停产休假这四种年休假调休方式安排全体员工休带薪年休假，故未支付未休带薪年休假工资，并确认该休假方式适用全体员工，二审法院经审理认为：家用电器公司该项陈述与一审时的陈述自相矛盾，不予采纳，且未提交任何依据予以证实，故本院对其主张不予采纳。综上，家用电器公司应支付王玉清2014年10月至2016年7月期间的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，王玉清自2013年10月参加工作，2014年10月可享受带薪年休假1天，2015年可享受带薪年休假5天，2016年1月至同年7月可享受带薪年休假2天。又，王玉清、家用电器公司于庭审中确认王玉清的月平均工资数额以其提交的个人所得税纳税清单中的“工资薪金所得”月申报收入额平均值为准，故本院采纳王玉清的个人所得税纳税清单中的“工资薪金所得”月申报收入额平均值作为计算标准。王玉清已收取正常工作时间工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条的规定，王玉清应收2014年10至2016年7月期间带薪年休假工资为2109.63元，即[（2953.5元÷21.75天×1天×200%）+（2974.96元÷21.75天×5天×200%）+（2556.93元÷21.75天×2天×200%）]，家用电器公司应支付王玉清2014年10月至2016年7月带薪年休假工资为2109.63元。综上所述，王玉清诉讼请求有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中山市家用电器总厂有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王玉清支付2014年10月至2016年7月期间未休带薪年休假工资2109.63元；二、驳回原告王玉清的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由被告中山市家用电器总厂有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另收退）。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。            审  判  员    李劲松                                                                  二〇一九年一月十八日                                                      书  记  员   孙婉霞      李小穆