北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初101502号原告：北京邦信阳专利商标代理有限公司，住所地北京市朝阳区永安东里**通用时代国际中心**写字楼**。法定代表人：张秋生，董事长。委托诉讼代理人：刘吉薇，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙莹，北京市中闻律师事务所实习律师。被告：沈红真，男，1975年12月12日出生，汉族，无业，住河南省驻马店市驿城区。原告北京邦信阳专利商标代理有限公司（以下简称原告）与被告沈红真（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘吉薇、孙莹及被告,到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付2018年2月1日至7月11日期间的工资26302.3元；2、按照被告实际休年假的天数支付未休年假工资。事实和理由：被告原系我公司员工，后公司财务失控，公司账户巨额资金被商标部合伙人非法转至其个人账户，被告提交的银行交易明细显示其已经收到与其工资基本相符的款项入账，被告收到工资后又向我公司主张未支付工资，属于欺诈。后被告申请仲裁，仲裁裁决我公司支付上述款项，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求判令我公司无需支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：被告于2001年7月16日入职原告，从事行政外勤工作。被告2016年度、2017年度每年均享有20天年休假。另查，原告因相同劳动争议，将刘XX、王XX、刘XX、李XX、李X、赵X、张X、宋X、郭XX等人诉至我院。1.原告主张被告的月实发工资为4300元，月平均工资为4900元，被告正常提供劳动至2018年3月14日，2018年2月和3月的工资均由另案被告赵X向其支付，2018年4月之后的工资也一直已经发放，当时公司财务失控，被告所属的商标部将法定代表人及其他部门的工作人员赶出办公地点，被告2018年3月14日后是否正常提供劳动公司不清楚，因财务失控，截止目前被告的工资均由赵X以个人账户发放，但其并未授权赵X代发工资。原告就其主张提交：1、原告账户转账凭证，证明2018年2月7日和8日期间商标部合伙人刘XX将1026107元的款项以代发工资、代发报销的名义转至其个人账户；2、被告工资卡银行交易明细，证明被告等人在2018年3月初收到与其工资基本相符的款项，其已支付被告2018年2月的工资；3、财务章、人名章登报声明，证明原告财务章、人名章被非法控制，其不得不登报声明作废；4、邮件，证明被告及商标部其他员工在2018年3月起便脱离公司管理，所有商标部营业收入支付到北京邦信阳知识产权XX有限公司（以下简称邦信阳知产公司）；5、考勤记录及工资表，证明被告2016年、2017年度的年假各休了13天，故应根据实际休假天数计算未休年假工资；6、邦信阳知产公司基本信息，证明商标部负责人刘XX、张XX于2018年3月6日成立该公司，被告及其他商标部员工为该公司提供劳动，被告在该公司注册地址办公；7、劳动合同签收表，证明双方签有期限为2018年1月1日至2021年12月31日的劳动合同。被告质证意见：1、真实性不认可，与本案无关，证明目的不认可，张XX没有向其发放过工资，其岗位为行政，有一段时间张XX让其当司机，张XX支付过担任司机期间的修车和补助等费用；2至3、真实性和关联性均不认可；4、真实性不认可，其没有公司邮箱；5、考勤记录真实性不认可；工资表基本工资发放数额认可；6、签字真实性认可，但是当时所签劳动合同为空白合同。被告主张原告拖欠工资，其陈述的财务失控，巨额资金被非法转走等与事实不符，其月工资为4900元，包括年终奖、过节费、餐费、通话费、置装费、绩效工资、全勤奖等，离职前12个月的月平均工资为6000元，其中2017年3月3日支付6821.77元、2017年4月5日支付7178.46元、2017年5月5日支付6460.17元、2017年6月5日支付7865.5元、2017年7月5日支付5552.65元、2017年8月4日支付4276元、2017年9月4日支付4276元、2017年9月28日支付4276元、2017年11月6日支付4276元、2017年12月5日支付4276元、2018年1月3日支付4276元，2018年2月1日支付4276元，2018年2月1日至7月11日期间正常提供劳动，原告未支付其该期间的月工资。被告就其主张提交：1、证明，证明入职时间；2、2009年1月4日至2017年12月31日的劳动合同，证明劳动合同签订情况及工作岗位；3、员工手册，证明其福利待遇；4、2017年3月至2018年3月银行交易明细，证明工资发放情况；5、EMS快单及内容，证明其于2018年10月19日向原告邮寄解除劳动关系通知书；6、2018年2月至7月银行交易明细，证明原告未发放此期间的工资；7、社保缴费证明，证明社会保险的缴费截止日期为2018年2月。原告质证意见：1、真实性认可，以仲裁裁决认定的时间为准；2、真实性认可；3、真实性认可；4至5、真实性认可，证明目的均不认可，可以看出2018年3月9日工资发放了4348元，4月3日工资发放了4276元，之后5、6、7月等均通过企业网银的形式支付了工资；6、没有收到，与公司无关，邮递地址是邦信阳知产公司现在的办公地址，其已经被商标部合伙人刘XX和张XX从该处赶走了；7、真实性认可。另原告申请调取被告2018年1月至2018年7月30日期间工资卡的银行交易明细，其中2018年2月1日显示项目为工资转存、通过企业网银转入4276元；2月8日显示项目为报销、通过原告企业网银转入1100元；2月13日显示项目为报销、通过原告企业网银分别转入150元、26700元和11390元；2月21日显示项目为其他款项、通过企业网银转入300元；2月26日显示项目为其他款项、通过企业网银转入2295元；3月2日显示交易对手账户为张XX，通过个人网银分别转入22880元和20000元；3月9日显示交易对手账户为张XX，通过个人网银转入4348元；3月12日显示交易对手账户为张XX，通过个人网银转入7800元；3月21日显示项目为其他款项、通过企业网银转入6000元；4月3日显示交易对手账户为张X，通过个人网银转入4276元；4月4日显示交易对手账户为赵X，通过个人网银转入2000元；5月9日显示项目为报销、对方账户名为邦信阳知产公司，通过企业网银转入1292元；5月11日显示项目为补贴、对方账户名为邦信阳知产公司，通过企业网银转入2736元；5月15日显示项目为报销、对方账户名为邦信阳知产公司，通过企业网银转入2000元；5月24日显示项目为报销、对方账户名为邦信阳知产公司，通过企业网银转入3510元；5月30日显示项目为报销、对方账户名为邦信阳知产公司，通过企业网银转入1621元；6月4日显示项目为报销、对方账户名为邦信阳知产公司，通过企业网银转入300元；6月9日显示项目为其他款项、通过企业网银转入180元；6月13日显示项目为报销、对方账户名为邦信阳知产公司，通过企业网银转入3300元；6月14日显示项目为补贴、通过企业网银转入300元；6月21日显示项目为补贴、通过企业网银转入1300元；6月26日显示项目为补贴、通过企业网银分别转入1500元和816元；6月29日显示项目为电子商务、通过企业网银转入2000元；7月5日显示项目为补贴、对方账户名为邦信阳知产公司，通过企业网银转入12000元；7月18日显示项目为电子商务、通过企业网银转入2000元；7月24日显示项目为电子商务、通过企业网银转入100元；7月25日显示项目为交通补、对方账户名为邦信阳知产公司，通过企业网银转入20000元。原告对上述证据的真实性予以认可，主张从该证据中可以显示2018年3月9日工资发放的时间段，被告收到张XX直接发放的4348元，该金额与其工资数额相似，4月3日收到张X转入的4276元，该款项也是张XX支付给张X，后由张X支付给被告，且有多笔款项从赵X账户转入被告账户的记录，之后被告从邦信阳知产公司收到报销款及补贴，因此不存在欠发的情况。被告对上述证据的真实性予以认可，认可张XX是商标部负责人，主张该证据未显示其收到了原告发放的工资，张X支付的4276元是借款，赵X共支付了两次款项，每次均为2000元，张XX支付的款项为支付给商标局的官费，公司从开始至今，没有领导单独发放工资的先例，被告与邦信阳知产公司没有关系，但是张XX是其老板，张XX从何途径进行报销或发放款项与其无关，其从2018年2月至6月期间均没有收到原告发放的工资，且原告从3月份开始停止缴纳社会保险和公积金。2.被告主张在职期间原告并未安排其休年休假。被告就其主张提交员工请假和加班审批表，其中显示2008年和2009年加班审批表均载明“本人因工作原因无法休15天年假，现自愿将15天年假转为加班”，2011年休年假20天，2012年休年假16天，2013年休年假4天，证明其已休年假天数。原告对上述证据的真实性认可，主张该证据可以证明现在公司所有的财务、考勤、印章已经失控，否则被告应无法获得行政存档的加班审批表原件，其现在无法提交被告休假的材料。原告主张其已经安排被告休年休假，就其主张提交2016年1月至2018年3月的考勤记录和2017年1月至2017年12月期间的工资表，其中考勤记录显示被告2016年2月休年假5天、2016年6月休年假3天、2016年8月休年假5天、2017年1月休年假2天、2017年4月休年假4天、2017年8月休年假5天、2017年10月休年假2天，工资表备注显示被告2017年1月休年假2天、2017年4月休年假4天、2017年8月休年假5天、2017年9月休年假2天。被告对上述证据的证据均不认可。被告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第10030号裁决书，裁决：1、确认双方于2001年7月16日至2007年12月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2018年2月1日至7月11日期间的工资26302.3元；3、原告支付被告2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资17964.03元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为,仲裁裁决确认双方于2001年7月16日至2007年12月31日期间存在劳动关系，原告未就此起诉，本院对此亦不持异议。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告虽主张其2018年2月1日至7月11日期间的工资未支付，但根据其银行交易明细显示，除商标部负责人张XX与另案被告赵X、张X先后于2018年3月和4月向其支付款项外，从5月份开始邦信阳知产公司通过企业网银向其支付报销款和补贴，被告虽主张张XX和另案被告赵X、张X向其所转入的款项均为借款，但其并未提交证据予以证明，结合原告陈述其财务、经营状况以及被告所属的商标部负责人成立邦信阳知产公司的具体事实，本院对被告关于张XX所转入的款项为借款的主张不予采信，并确认相关款项系发放的工资，被告要求原告就同一期间再行支付工资，缺乏依据，本院不予支持。关于年假，双方均认可被告2016年度和2017年度每年享有20天年假，原告虽主张被告已休年假，但其提交的考勤记录和工资表均未有被告签字，被告对上述证据亦不予认可，故本院对被告上述年度未休年假的主张予以采信，现仲裁裁决原告支付被告2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资17964.03元不高于法定计算标准，本院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京邦信阳专利商标代理有限公司与被告沈红真于2001年7月16日至2007年12月31日期间存在劳动关系；二、原告北京邦信阳专利商标代理有限公司无需支付被告沈红真2018年2月1日至2018年7月11日期间的工资26302.3元；三、原告北京邦信阳专利商标代理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告沈红真2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资17964.03元；四、驳回原告北京邦信阳专利商标代理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京邦信阳专利商标代理有限公司负担（自本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  白星晖二〇一九年一月二十八日书记员  赵龙升