湖北省阳新县人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0222民初2961号原告：湖北奥莱斯轮胎有限公司，住所地：阳新县城北工业园。法定代表人：赵万典，董事长。委托诉讼代理人：贾红进，湖北文光律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：毛倩，湖北奥莱斯轮胎有限公司员工，代理权限：特别授权。被告：吴春凤，女，1974年1月23日出生，汉族，户籍所在地：阳新县，现住阳新县。委托诉讼代理人：姜少春，阳新县文剑法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。原告湖北奥莱斯轮胎有限公司（以下简称“奥莱斯公司”）与被告吴春凤劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月18日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥莱斯公司的委托诉讼代理人贾红进、毛倩，被告吴春凤及其委托诉讼代理人姜少春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥莱斯公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告赔付被告医疗费、住院费、伙食补助费、护理费共计4,955.56元；2、请求法院判决原告依法不承担被告的误工费、停薪工资；3、一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年5月，被告入职原告处工作，从事质控事务，2017年4月8日晚上8时许，因轮胎从流水线倒下将其胸部砸伤，后送往阳新县中医院住院10天，由此产生医疗费、伙食补助、护理费等。因被告伤情较轻，仅为软组织损伤，不构成伤残，因此停工留薪期只能按10天计算，另被告事故发生当月，其劳动合同用工期限已届满，因此不存在经济补偿金12,369元。综上，为了维护该公司的合法权益，特向法院依法提起诉讼。吴春凤辩称，1、原告诉称被告停工留薪期为10天，缺乏事实依据和法律依据；2、被告在原告处连续工作3年，期间发生事故并受伤，并被认定为工伤，被告在提起工伤待遇纠纷时提出了解除劳动关系的请求，故原告依法应当支付被告经济补偿金。综上，劳动仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确请求依法驳回原告的诉请并维持劳动仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2014年5月5日，被告吴春凤入职到原告奥莱斯公司从事质控工作，双方并签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，即自2014年5月5日至2017年5月4日止，试用期6个月，工作时间根据公司的工作岗位需要执行标准工作制或计件工作制，劳动者享受国家规定的法定节假日的权利，确因工作需要需要加班时，劳动者应服从安排，对于加班者，用人单位将支付加班费或安排调休，试用期满后月基本工资900元，双方协商一致可以解除合同，劳动期限届满合同终止，劳动者严重违反公司规章制度或者严重失职营私舞弊给公司造成损失或不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位有权解除合同，用人单位未按合同约定足额支付劳动报酬及法律法规规定劳动者可以解除合同的其他情形的劳动者有权解除合同等。2017年4月8日晚上8点0分，被告在流水线传送带上作业，轮胎从传送带倒下将其胸部砸伤。事故发生后，被告在县中医院住院治疗十日并诊断为：右侧胸部多处软组织损伤。住院期间，被告自行垫付医疗费3,850.30元。被告出院后，原告未通知被告返岗工作。此后，上述事故导致被告的伤情，经由阳新县人力资源和社会保障局于2017年11月13日作出阳人社工认字2017第（187）号决定书认定为工伤。2017年12月20日，被告吴春凤向阳新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告工伤保险待遇各项损失合计59,670.30元（1、医疗费3,850.30元；2、护理费1,200元；3、住院伙食补助费320元；4、交通费300元；5、停薪留工期工资36,000元；6、经济补偿金18,000元。）2018年5月21日，阳新县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2018）第002号仲裁裁决书，裁决内容为：1、双方的劳动关系自2017年4月18日起解除；2、原告支付被告医疗费3,850.30元、住院伙食补助费320元、住院期间护理费895.26元、停薪留工期工资4,123元、经济补偿金12,369元，以上合计21,447.56元；3、驳回被告其他仲裁请求。裁决作出后，原告对阳劳人仲案字（2018）第002号仲裁裁决书不服，并在法定期间内提起诉讼，遂引发本案纠纷。另查明：阳劳人仲案字（2018）第002号仲裁裁决书（被告对该裁决无异议）均显示被告受伤前领取的月平均工资为4,123元。本院认为，原、被告于2014年5月5日签订了书面劳动合同并约定了权利义务，被告并从该日起在原告处上班，服从被告暨原告安排、管理，按月领取工资，双方之间的劳动关系事实清楚，双方应当依法行使权利和履行义务。2017年4月8日，被告因在劳动期间受伤并被认定为工伤，但事故发生及被告住院治疗出院后，原告并未通知被告返岗，而此时，双方的劳动合同期间并未届满，劳动合同关系并未终止，而被告因伤情亦无法继续进行劳动，现被告确认在工伤待遇期间提出解除劳动合同申请并经冲裁部门裁决解除，原告对该解除劳动关系的裁决内容并无异议（本案原告诉请中并未主张不支付经济补偿金），结合之前的事故发生后未通知劳动者返岗等意思表示，故可视为双方均提出解除劳动合同之请求并协商一致解除劳动关系，故双方的劳动合同关系依法解除，原告作为用人单位依法应当按照解除合同经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿金，被告自2014年5月至2017年4月解除劳动合同共计在原告单位工作2年11个月。依据相关法律规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（该月工资应按实际月收入计算）。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”故原告应支付被告经济补偿金12,369元（3个月×4,123元）；相关法律同时规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”现被告受伤已经认定为工伤，故其应当享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资，虽然原告对工伤认定决定书和一个月的停工留薪期间有异议，但原告并未举证该工伤认定决定书丧失法律效力，故该工伤认定决定书应当作为认定被告受伤构成工伤的有效书证，参照《湖北省工伤职工停工留薪分类目录》的内容，工伤中胸部损伤的停工留薪期间最低为1个月，而被告因伤出院诊断为右侧胸部多处软组织损伤，可以参照胸部浅表损伤的标准认定停工留薪期间，即1个月。故对原告主张的请求法院判决原告依法不承担被告的误工费、停薪工资的诉请，因与本院查明的事实不符，本院不予支持；对于该停工留薪工资，按照被告受伤前领取的月平均工资4,123元的标准，本院确认为4,123元；对于原告主张的判决原告赔付被告医疗费、住院费、伙食补助费、护理费共计4,955.56元的诉请，因与阳劳人仲案字（2018）第002号仲裁裁决书内容一致，且相关损失计算标准和范围，不违反法律规定，本院予以确认并支持。对于被告提出的相关辩解，因与本院查明的相符且符合法律规定，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十四条规定，参照《湖北省工伤职工停工留薪分类目录》的内容，判决如下：一、原告湖北奥莱斯轮胎有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告吴春凤解除劳动合同的经济补偿金12,369元、各项工伤待遇4,955.56元（医疗费3,850.30元、住院伙食补助费320元、住院期间护理费895.26元）、停薪留工期工资4,123元，合计21,447.56元；二、驳回原告湖北奥莱斯轮胎有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北奥莱斯轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行，户名：湖北省黄石市中级人民法院，账号：17——154101040005118，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。当事人签收一审裁判文书后，视为已向当事人送达了缴纳上诉案件受理费通知书，不再另行送达。审判员  邢晓锋二〇一九年一月十五日书记员  吴 昊