广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初32170号原告：黄桂凤，女，1977年10月2日出生，汉族，住广东省龙川县，被告：东莞市新美诺数码印花技术有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇蕉利村北坊组牛栏尾。法定代表人：崔威。原告黄桂凤与被告东莞市新美诺数码印花技术有限公司（以下简称新美诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月19日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月4日公开开庭进行了审理，原告黄桂凤到庭参加诉讼，被告新美诺公司经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄桂凤向本院提出诉讼请求：1、新美诺公司支付黄桂凤工资85378.87元；2、新美诺公司支付黄桂凤经济补偿金16275元；3、本案诉讼费用由新美诺公司承担。事实与理由：黄桂凤于2009年1月至2013年9月期间进入新美诺公司工作，任仓库仓管一职，期间新美诺公司拖欠工资13000元，后2016年6月黄桂凤再次进入新美诺公司工作，任仓库仓管一职，2016年6月新美诺公司拖欠工资2067元，2017年9月～2018年8月新美诺公司拖欠工资63788.34元。新美诺公司自2017年10月至今没有发放工资，黄桂凤多次追讨工资无果，后于2018年8月10日以新美诺公司未及时足额支付劳动报酬为由向新美诺公司提出解除劳动合同关系。由于新美诺公司拒绝支付工资和经济补偿金,为维护自身合法权益，特向法院起诉。被告新美诺公司未作答辩。经审理查明，黄桂凤提出如下主张：1、其于2009年1月入职新美诺公司处，担任仓管，因为生孩子，黄桂凤于2013年9月离职，直至2016年6月6日重新入职。2、双方签订了书面劳动合同，新美诺公司从2010年至2017年9月期间有为其参加社会保险,2017年10月开始没有实际为其参保。3、2009年入职时，双方口头约定工资为2380元/月，其于2016年再次入职时工资为4680元，但是新美诺公司一直没有发工资，其打算辞职，2017年10月，新美诺公司的法定代表人崔威提出每月加2000元工资，其工资一部分通过银行转账支付的，一部分通过现金支付。4、因为新美诺公司长期拖欠工资，因此其被迫离职。5、其于2018年8月10日申请劳动仲裁，但在新美诺公司处上班至2018年9月中旬才正式离职。6、新美诺公司向其出具了一份离职工资明细表，确认截至2018年7月尚拖欠其工资合计78855.34元，另外2018年8月工资6523.53元，故新美诺公司拖欠其工资合计85378.87元。6、因为新美诺公司一直在招商引资，其也认为新美诺公司的前景很好，所以没有到其他部门投诉过。另查明，黄桂凤提供的工资明细表载明，黄桂凤2017年6月至2017年9月期间的基本工资为4680元/月，2017年10月至2018年7月期间的基本工资为6800元/月。新美诺公司在黄桂凤提起劳动仲裁期间，曾委托了代理律师应诉并当庭确认新美诺公司拖欠黄桂凤工资的事实及数额，并确认黄桂凤仍在新美诺公司处工作。再查明，庭审后，本院就黄桂凤等人的工资问题向新美诺公司的法定代表人崔威调查取证，崔威在调查笔录中确认拖欠黄桂凤等人工资的事实，亦确认黄桂凤等人向本院提交的工资明细表的真实性，并向本院提交了部分工人工资支付凭证予以佐证。崔威并称，其于2018年春节期间已向员工明确表示公司无法继续正常经营，要求员工另行找工作。又查明，黄桂凤于2018年8月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，请求仲裁庭裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、新美诺公司向其支付所欠工资共计85378.87元；三、新美诺公司向其支付经济补偿金16275元。该仲裁庭于2018年10月9日作出了东劳人仲院中堂庭案字[2018]99号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认黄桂凤与新美诺公司解除劳动关系；二、驳回黄桂凤提出的申诉请求。黄桂凤对仲裁裁决不服，依法提起本案诉讼。以上事实，有原告黄桂凤提供的仲裁裁决书、送达回证、参保人险种缴费明细表、银行流水、工资明细表等证据以及本院的调查笔录、庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案是劳动合同纠纷。被告新美诺公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状及证据，视为其放弃抗辩及质证的权利，由此产生的法律后果应由新美诺公司自行承担。黄桂凤主张其与新美诺公司存在劳动合同关系以及新美诺公司拖欠其部分工资的事实，其已提供仲裁裁决书、参保人险种缴费明细表、工资明细表、银行流水等证据予以佐证，虽然新美诺公司未到庭参加诉讼，但其曾委托代理人在仲裁期间确认黄桂凤的上述主张，且在本院依法向新美诺公司的法定代表人崔威调查取证时，崔威亦对黄桂凤的上述主张无异议，故本院对黄桂凤的上述主张依法予以采信。至于新美诺公司拖欠黄桂凤工资的具体金额，根据黄桂凤提供并经新美诺公司确认的工资明细表统计，新美诺公司计算至2018年7月拖欠黄桂凤的工资合计78855.34元，另，黄桂凤主张其工作至2018年9月才离职，新美诺公司曾委托代理人在仲裁期间确认黄桂凤仲裁期间仍在工作，且新美诺公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权利，故黄桂凤主张新美诺公司向其支付2018年8月的工资6523.53元，本院予以支持。综上，新美诺公司应向黄桂凤支付工资合计85378.87元。关于黄桂凤诉请的离职经济补偿金，黄桂凤主张因为新美诺公司长期拖欠工资，因此其提出离职，本院依法向新美诺公司的法定代表人崔威调查取证时，崔威承认其于2018年春节期间已向员工明确表示公司无法继续正常经营，要求员工另行找工作，且新美诺公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权利，故对黄桂凤的该主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，新美诺公司依法应向黄桂凤支付离职经济补偿金。至于经济补偿金的具体金额，由于黄桂凤于2016年6月入职，2018年9月离职，故其经济补偿金应计算2.5个月，根据双方确认的工资明细表载明的黄桂凤2017年9月至2018年8月期间的工资数额计算，黄桂凤离职前12个月月平均工资为6623.33元/月[（4680元＋6800元＋6800元＋6800元＋6800元＋6800元＋6800元＋6800元＋6800元＋6800元＋6800元＋6800元）÷12]，故新美诺公司应向黄桂凤支付经济补偿金的具体金额为16558.33元（6623.33元/月×2.5个月），但黄桂凤仅诉请16275元，是其对自身权利的处分，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，判决如下：一、限被告东莞市新美诺数码印花技术有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄桂凤支付工资85378.87元；二、限被告东莞市新美诺数码印花技术有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄桂凤支付经济补偿金16275元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告黄桂凤已预付），由被告东莞市新美诺数码印花技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄俊哲二〇一九年一月十六日书记员  卢嘉雯冯乐怡附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。