上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初38089号原告：任庆亮，男，1986年6月9日出生。被告：上海易码信息科技有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：徐雄伟。原告任庆亮与被告上海易码信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后本院裁定本案转为普通程序，于2019年1月28日公开开庭进行了审理。原告任庆亮、被告的法定代表人徐雄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任庆亮向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2018年3月1日至2018年6月30日工资140,000元；2、请求判令被告支付2018年3月1日至2018年6月30日的交通补贴1,800元；3、请求判令被告支付2018年3月1日至2018年6月30日的餐饮补贴2,200元；4、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金122,500元。审理中，原告变更诉讼请求：1、请求判令被告支付2018年4月1日至2018年6月30日工资105,000元(含保密费)；2、请求判令被告支付2018年4月1日至2018年6月30日的交通费补贴1,350元(450元/月)；3、请求判令被告支付2018年4月1日至2018年6月30日的餐费补贴1,650元(550元/月)；4、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金122,500元。事实和理由：原告于2015年3月入职被告处，担任移动开发工程师。被告自2018年3月起无故拖欠原告工资、补贴，且被告还需支付原告解除劳动合同经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告上海易码信息科技有限公司辩称，被告确实拖欠原告2018年4月1日至2018年6月30日工资、餐费补贴、交通费补贴，请求法院依法判决；关于原告的第四项诉请，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2015年3月20日入职被告处，担任移动开发工程师，双方签订期限为2015年3月20日至2018年3月19日的劳动合同，约定原告月工资为24,500元。双方签订保密协议一份，约定在劳动合同期限内，被告按月支付原告保密费500元。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作。2016年，原告月工资调整为34,500元，保密费仍为500元/月。原告另有餐费补贴550元/月、交通费补贴450元/月。另查明：2018年4月13日，原告向被告法定代表人发出电子邮件称，因出于个人发展考虑，经过深思熟虑后，现郑重向公司提出辞职。2018年6月12日，原告在长宁区就业促进中心填写个人办理退工备案手续申请单，该申请单载明，因被告发生公司负责人无法联系，已处于非正常经营状态，目前双方劳动合同关系已无法正常履行，原告在该公司(公司经营地址：上海市长宁区天山路******)的最后工作日为2018年5月12日，因该公司已无法为原告办理退工手续，原告特提出申请，办理相关的退工备案登记手续，原告承诺所提供的资料信息为真实，如有不实，原告将承担相应的法律责任。2018年6月12日，长宁区就业促进中心向长宁区劳动保障监察大队出具关于企业非正常经营状态协查函，该协查函载明，现有企业员工任庆亮提出被告(单位地址：长宁区天山路XXX弄XXX号XXX室)处于非正常经营状态，要求个人办理退工备案手续，请协查该企业是否处于非正常经营状态。同日，原告将收件人为被告的挂号信函收据交长宁区就业促进中心。2018年5月19日，长宁区劳动保障监察大队至天山路XXX弄XXX号XXX室门外拍摄照片并在该照片上注明“经上门查看，该单位已关门”。2018年6月19日，长宁区劳动保障监察大队向长宁区就业促进中心出具关于企业非正常经营状态协查回函，该回函载明，经查被告因业主隐匿失联，现处于非正常经营状态。2018年7月，长宁区就业促进中心为原告办理了退工日期为2018年5月12日的退工备案登记。又查明：2018年7月23日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付2018年4月1日至2018年6月30日期间工资105,000元；二、被告支付2018年4月1日至2018年6月30日期间交通费补贴1,350元；三、被告支付2018年4月1日至2018年6月30日期间餐饮补贴1,650元；四、被告支付解除劳动合同经济补偿金122,500元。在该案仲裁审理中，原告称2018年4月下旬因被告付不起租金，被告办公场所没有了，之后就没有再办公了。2018年9月14日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2018)办字第1506号裁决，裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资(含保密费)49,482.76元；二、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2018年4月1日至2018年5月12日期间的交通补贴636.21元；三、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2018年4月1日至2018年5月12日期间的餐费补贴777.59元；四、原告的其余请求事项，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。审理中，被告法定代表人称，因被告的营业执照及公章均在大股东(海上丝绸之路控股集团股份有限公司)处，由该公司指定人员进行保管，故被告法定代表人无法提供被告营业执照复印件及加盖公章的法定代表人身份证明。审理中，原告称，被告于2018年2月因经济原因将经营场所搬至上海市长宁区天山路XXX弄XXX号XXX室,长宁区劳动保障监察大队于2018年5月19日至天山路XXX弄XXX号XXX室门外拍摄的关门照片真实性没有异议，但是因办公室人员可能有事外出，所以当时被告办公室的门系关闭的；仲裁裁决载明的“2018年4月下旬因被告付不起租金，被告办公场所没有了，之后就没有再办公了”可能有误解；2018年4月1日至2018年6月30日，原告系全勤；2018年5月12日，原告通过电子邮件方式向被告法定代表人发送辞职信，被告未回复；因被告拖欠工资，故原告先至长宁区劳动保障监察大队提出办理退工登记，后至长宁区就业促进中心提出同样请求，并填写个人办理退工备案手续申请单；2018年6月，长宁区就业促进中心建议原告再向被告寄送辞职信，故原告于2018年6月以被告拖欠工资为由向被告寄送辞职信(通过挂号信方式)，并将挂号信函收据提交长宁区就业促进中心，后长宁区就业促进中心于2018年7月为原告办理了退工日期为2018年5月12日的退工备案登记。被告称，2018年4月1日至2018年6月30日，原告系全勤；被告还在经营，尚未停业；2018年5月12日，被告收到原告通过电子邮件方式发送的辞职信，但被告大股东不同意原告辞职；被告员工朱平收到原告于2018年6月寄送的辞职信，被告法定代表人也看到过该辞职信，该辞职信载明因被告拖欠工资，故原告提出辞职。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于原告要求被告支付2018年4月1日至2018年6月30日工资105,000元(含保密费)、餐费补贴1,650元、交通费补贴1,350元的诉讼请求，虽然被告认可拖欠原告2018年4月1日至2018年6月30日的工资，但是原告书写的个人办理退工备案手续申请单上明确载明原告在被告处最后工作日为2018年5月12日，长宁区就业促进中心也已为原告办理了退工日期为2018年5月12日的退工备案登记，故本院认定原告最后工作至2018年5月12日。原告在仲裁审理时称2018年4月下旬因被告付不起租金，被告办公场所没有了，之后就没有再办公了，且原告该陈述与长宁区劳动保障监察大队于2018年5月19日至天山路XXX弄XXX号XXX室门外拍摄的关门照片以及长宁区劳动保障监察大队向长宁区就业促进中心出具的关于企业非正常经营状态协查回函能相互印证，故根据相关规定，被告应按原告正常月工资标准35,000元(含保密费)支付原告2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资、交通费补贴及餐补。经核算，被告应支付原告2018年4月1日至2018年5月12日期间工资49,482.76元(35,000元＋35,000元÷21.75天×9天)、餐费补贴777.59元(550元＋550元÷21.75天×9天)、交通费补贴636.21元(450元＋450元÷21.75天×9天)，且被告在仲裁裁决后未在法定期限内向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。关于原告要求被告支付2018年5月13日至2018年6月30日期间工资、交通补贴及餐费补贴的诉讼请求，因原告最后工作至2018年5月12日，原告在上述期间并未为原告提供劳动，故对于原告该诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金122,500元的诉讼请求，原告称，2018年5月12日，原告通过电子邮件方式向被告法定代表人发送辞职信(内容为因个人发展原因提出辞职)，被告未回复；2018年6月，长宁区就业促进中心建议原告再向被告寄送辞职信，故原告于2018年6月以被告拖欠工资为由向被告寄送辞职信(通过挂号信方式)，并将挂号信函收据提交长宁区就业促进中心。本院认为，原告于2018年5月12日通过电子邮件发送的辞职信并未提及被告拖欠工资一节，且原告自称被告并未同意。原告称其于2018年6月根据长宁区就业促进中心建议再次向被告发出辞职信并提交挂号信函收据复印件予以证明。本院认为，长宁区就业促进中心依据原告申请为原告办理了2018年5月12日的退工登记，也即，原、被告的劳动关系已于2018年5月12日解除，原告于2018年6月再向被告寄出辞职信，以被告拖欠工资为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院难以采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、被告上海易码信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任庆亮2018年4月1日至2018年5月12日期间工资49,482.76元；二、被告上海易码信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任庆亮2018年4月1日至2018年5月12日期间餐费补贴777.59元；三、被告上海易码信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任庆亮2018年4月1日至2018年5月12日期间交通费补贴636.21元；四、原告任庆亮的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海易码信息科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  胡立群审 判 员  谢 君人民陪审员  高贵荣二〇一九年一月三十一日书 记 员  戴志洲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……