广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1122民初1442号 原告：罗春艳，女，1975年4月14日出生，汉族，住广西钟山县。 委托诉讼代理人：周维吉，广西宏民律师事务所律师。 被告：钟山佳园生态农业有限公司，地址：钟山县同古镇四合村。 法定代表人：林波。 被告：贺州佳洲生态农业有限公司，地址：贺州市平桂区望高镇新元村**。 法定代表人：胡穗。 两被告委托诉讼代理人：吕秋林，男，汉族，1972年9月27日出生，住广西富川瑶族自治县。 原告罗春艳与被告钟山佳园生态农业有限公司、贺州佳洲生态农业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月23日立案受理后，依法由审判员谭舒元适用简易程序，于2018年12月6日公开开庭进行了审理。书记员黄水勇担任法庭记录。原告罗春艳及其委托诉讼代理人周维吉，被告钟山佳园生态农业有限公司法定代表人林波及两被告委托诉讼代理人吕秋林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗春艳向本院提出诉讼请求：判决被告钟山佳园生态农业有限公司、贺州佳州生态农业有限公司共同赔偿原告下列经济损失：1.2017年5月份至2018年4月份这一期间的二倍工资26400元；2.补发2018年3月、4月份工资合计4800元；3.经济补偿金7200元；4.经济赔偿金14400元，合计为52800元。事实与理由：2015年10月份，原告罗春艳到被告钟山佳园生态农业有限公司、贺州佳洲生态农业有限公司工作，职务为出纳，月工资为2400元（钟山佳园生态农业有限公司、贺州佳洲生态农业有限公司每个月分别向原告支付1200元）。2018年2月21日至2月26日，原告住院生育小孩。2018年4月，尚在休产假的原告接到被告辞退通知。原告认为，被告没有与原告签订书面劳动合同，应当支付2017年5月份至2018年4月份这一期间的二倍工资：2400元/月×11个月=26400元；补发2008年3月份、4月份工资：2400元/月×2个月=4800元；经济补偿金：2400元/月×3个月=7200元；经济赔偿金：2400元/月×3个月×2=14400元，合计为52800元。因此，为维护原告合法权益，请求法院依法支持其诉请。 两被告辩称，1.原告说尚在休产假接到答辩人的辞退通知，没有事实依据。理由：原告于2018年2月6日回家待产，不上班，公司照样给予2月份的工资2400元。原告生小孩后，答辩人还派员工去慰问，并且封了1000元的红包和带去了100多元的水果篮。公司是把原告当做“人才”来看待，希望原告产假结束后回公司上班，怎么可能辞退原告呢，故辞退原告一说没有事实依据。倒是原告不经告知，不办离职正常手续的情况下，擅自去到另一家公司上班，答辩人后来才得知，曾恳求原告回来上班，但是原告就是不回来上班。2.答辩人之所以不和原告签合同，主要是因为答辩人是一家农产品种植企业，员工流动性大，加上员工本身都不愿签合同，认为困住了他们择业的自由性。3.原告要求给予经济补偿金没有事实依据及法律依据。经济补偿金是用人单位主动解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。是原告不愿回公司上班，故不存在答辩人要和原告解除劳动合同的可能，故也失去给予经济补偿金的前提条件。4.原告要求答辩人给予经济赔偿金没有事实和法律依据。经济赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。在本案中，答辩人从始至终都没有违反法律相关规定要和原告解除劳动合同，倒是原告违反法律及用人单位规章制度，旷工不来上班，擅自去他家公司上班，以事实方式与答辩人解除合同关系。 经审理查明，本院确认如下法律事实：2015年10月份，原告罗春艳到被告钟山佳园生态农业有限公司、贺州佳洲生态农业有限公司工作，职务为出纳，双方口头约定月工资为2400元（钟山佳园生态农业有限公司、贺州佳洲生态农业有限公司每个月分别向申请人支付1200元）。期间双方均未订立书面的劳动合同。2018年2月份，罗春艳与陆小艳进行工作交接，于2月6日开始休产假。两被告支付了2018年2月份工资2400元。两被告从2018年3月份开始停发了罗春艳工资。原告于2018年5月份到其他公司上班。2018年8月20日，原告向钟山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付给申请人：1.2017年5月份至2018年4月份这一期间的二倍工资26400元；2.补发2018年3月、4月份工资合计4800元；3.经济补偿金7200元；4.经济赔偿金14400元，合计为52800元。2018年10月8日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲案字【2018】214号仲裁裁决书，裁决被申请人给申请人支付产假工资4800元（二被申请人承担连带责任）。原告不服仲裁裁决，并向本院提起民事诉讼。 另查明，罗春艳于2015年11月至2016年9月工资为：2400元、2400元、2400元、2450元、2400元、2450元、2450元、2450元、2510元、2540元、2540元。 以上事实，有原告提供的电脑咨询单、企业报告信息、农村信用社活期存款历史明细查询、两被告2017年1月至2018年2月的薪资表、钟山县妇幼保健院出院记录、新生儿出院产科登记、出生证明、仲裁裁决书及送达回证、被告提供的陆小艳自述材料、银行指令明细信息、两被告2018年2月份工资表等以及庭审笔录予以证实，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点：（一）两被告是否应当支付原告罗春艳2017年5月至2018年4月份这一期间的二倍工资26400元？用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告于2015年10月份到两被告公司工作，一直没有签订劳动合同，现原告要求两被告支付其双倍工资26400元的要求，系对其权利的自由处分行为，符合法律规定，本院予以支持。对于原告要求给付双倍工资的期间理解有误，应为2015年11月至2016年9月份这一期间的二倍工资。（二）两被告行为是否违反法律与原告解除劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本案中，罗春艳于2018年2月6日开始休产假，两被告支付了2018年2月份工资2400元，两被告从2018年3月份开始停发了罗春艳工资。对于两被告停发工资的行为，视为其将与罗春艳解除劳动合同。故，对于原告要求两被告支付2018年3、4月份的工资，本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，两被告在原告罗春艳产假期间违反法律解除劳动关系，故，对于原告要求两被告支付经济赔偿金14400元，系对其权利的自由处分行为，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。对于原告要求两被告支付经济补偿金7200元，本院不予以支持。 综上所述，原告的诉讼请求部分有理，部分无理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告钟山佳园生态农业有限公司、贺州佳洲生态农业有限公司共同支付原告罗春艳2015年11月至2016年9月份未签劳动合同双倍工资差额26400元； 二、被告钟山佳园生态农业有限公司、贺州佳洲生态农业有限公司共同支付原告罗春艳经济赔偿金14400元。 本案受理费10元（原告已预交），由被告钟山佳园生态农业有限公司、贺州佳洲生态农业有限公司承担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区贺州市中级人民法院。 审判员  谭舒元 二〇一九年一月十七日 书记员  黄水勇