山东省临沂市河东区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1312民初5553号原告：王金允，男，1957年10月27日生，汉族，住临沂市河**。委托诉讼代理人：袁君，山东芳名律师事务所律师。被告：山东宏德新材料有限公司，住所地：临沂市河**长虹街与顺兴路交汇处。法定代表人：韩丽利，董事长。委托诉讼代理人：张惠民，山东启阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚斌，山东启阳律师事务所律师。被告：临沂宏艺科技发展有限公司，住所地：临沂市河**人民路东段。法定代表人：陈烽，总经理。委托诉讼代理人：张惠民，山东启阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚斌，山东启阳律师事务所律师。原告王金允与被告山东宏德新材料有限公司（以下称宏德公司）、临沂宏艺科技发展有限公司（以下称宏艺公司）劳动争议一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王金允及其委托诉讼代理人袁君，被告宏德公司和宏艺公司的共同委托诉讼代理人张惠民、姚斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王金允向本院提出诉讼请求：1、判决或调解被告一次性给原告拖欠的工资共计27407元；2、判决被告支付原告因解除劳动合同的经济补偿金2200×14＝30800元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：二被告系关联企业，在人员管理上存在混同，可以随意调动两个公司的人员到对方公司任职，在财务上存在混同，宏德公司的董事长与宏艺公司的法定代表人是夫妻关系，这两个公司的实际控制人是赵洪义。原告于2004年1月到宏艺公司从事水泥助磨粉剂工作，2016年9月，宏艺公司将原告调整岗位到关联企业宏德公司工作，在二车间从事装卸工作，二被告一直未与原告签订劳动合同，无故拖欠工资，未购买社会保险，被告应赔偿各项损失共计58207元。2018年10月22日，原告向河东区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，但该委员会以原告超过法定退休年龄决定不予受理。请法院支持原告的全部请求。被告宏德公司答辩称，1、被答辩人要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，被答辩人于2016年10月1日与答辩人签订劳动合同，期限至2019年9月30日，答辩人从未与其解除劳动合同，被答辩人一直在答辩人处工作，不存在解除劳动合同的事实，被答辩人要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金30800元的诉讼请求应予驳回；被答辩人于2017年10月26日已年满60周岁，其与答辩人签订的劳动合同自2017年10月27日开始视为无效；2、答辩人与宏艺公司分属两个独立法人，不存在两公司人员管理混同、财务混同的事实，也非关联企业；3、被答辩人诉请答辩人支付拖欠的工资共计27407元属数额错误，未发工资共计23251.66元，被答辩人多主张4155.36元；答辩人已经为被答辩人及时缴纳了社保。被告宏艺公司答辩称，1、被答辩人请求答辩人支付拖欠的工资没有事实依据，被答辩人于2004年1月到答辩人处工作，至2016年9月份自愿到宏德公司工作，在此期间，答辩人均按时发放工资；2、被答辩人请求答辩人支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，被答辩人于2016年9月份自愿从宏艺公司离职，并与宏德公司签订劳动合同，系自愿离职，并非答辩人与被答辩人解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿金；3、答辩人与被答辩人依法签订了劳动合同，按规定缴纳了社会保险，被答辩人诉称未签订劳动合同、也未购买社会保险没有事实依据；4、答辩人与宏德公司属独立法人，不存在两公司人员管理混同、财务混同的事实，也非关联企业。请依法驳回对答辩人的诉讼请求。相关当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告王金允提供以下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格；2、被告宏德公司和宏艺公司的工商登记信息，拟证明二被告的主体资格及二被告属于关联企业，宏艺公司董事长赵洪义系宏德公司自然人股东且与宏德公司法人韩丽利系夫妻关系；3、不予受理决定书和生效证明，拟证明原告因现超过60岁仲裁不予受理；4、被告宏德公司拖欠工资的明细（2017年3月、2018年1月、2018年5月至8月的工资分别为：11000元、789元、2678＋2286元、3858元、5325元、1471元）及自2017年9月至2018年8月应发工资明细，拟证明被告拖欠原告工资总额为27407元及原告离职前平均工资为2200元；5、被告宏德公司通知一份，拟证明自2018年5月31日起被告宏德公司通知原告因年龄原因不再交纳五险一金；6、证人孙某出庭作证，拟证明其和原告从2005年在宏艺公司一起工作到2015年，2015年其到宏德公司工作，原告在2016年到宏德公司工作，2017年3月到2018年1月和5、6、7、8月份工资没发。被告宏德公司质证后，对证据1的真实性无异议，原告于2017年10月27日已年满60周岁；对证据2的真实性无异议，对原告主张的内容有异议，该证据只能证明两公司的独立法人资格，不能证明二公司是关联企业，二公司的工商登记不存在两公司混同的事实；对证据3无异议；对证据4有异议，该证据是原告单方制作被告不予认可，拖欠工资一事我公司在答辩中认可拖欠原告工资23251.66元，对平均工资不予认可；对证据5的真实性无异议，和本案具有合法性和关联性，被告不给原告交纳五险一金符合劳动法的有关规定；对证据6，证明内容均在被告答辩中已经讲明，无需重复，二被告关系应当以工商登记为准，证人所述不属实，不了解情况，被告不予认可。被告宏艺公司质证后，对证据1、2、3，认可宏德公司的质证意见；对证据4，系原告在宏德公司的有关工资明细，与宏艺公司无关；对证据5，该通知是宏德公司通知与宏艺公司无关，其他意见同宏德公司质证意见；对证据6，证明内容均在被告答辩中已经讲明，无需重复，二被告关系应当以工商登记为准，证人所述不属实，不了解情况，被告不予认可。被告宏德公司提供以下证据：（1）宏德公司的企业信用信息公示报告，拟证明公司的法人主体资格，原告诉称与宏艺公司混同不成立；（2）临沂市社会保险缴费证明，拟证明宏德公司为王金允缴纳了2016年10月至2018年4月的社会保险，不存在原告所称的未缴纳社保险的情形；（3）《劳动合同》，拟证明宏德公司与王金允签订了劳动合同，不存在原告所称的未签订劳动合同的情形，宏德公司不承担本案责任，因原告已经年满60周岁，该劳动合同自2017年10月27日开始不具有法律效力；（4）宏德公司未发工资明细表，拟证明原告所称的未发工资数额27407元错误，实际未发数额为23251.66元。原告王金允质证后，对证据（1）的真实性无异议，对证明内容有异议，该信息恰证明赵洪义是该公司股东，多次将股权质押，充分说明自然人赵洪义与被告宏德公司的关系；对证据（2）的真实性无异议，通过证据（2）为原告交纳社保的单位是宏艺公司和宏德公司交叉交纳，侧面证明二被告的关联性；对证据（3），对合同签字无异议，但签字时原告未满60岁，根据法律规定，在劳动合同履行期间超过60岁的也视为合法劳动关系，被告主张自2017年合同无效不成立，因该合同签订时原告年龄合法，是自然延续下来的劳动关系；对证据（4），对被告提供的未发工资明细中应发工资无异议，对扣除数额有异议，2018年5月被告向原告通知因原告年满60岁不再缴纳社会保险，原告也予以认可，被告因自身原因持续缴纳至2017年11月至2018年4月之间的社保是被告自身行为，且退一步讲虽然原告现年满60周岁，但原告在60周岁之前就和被告存在劳动关系，根据法律规定在60岁时未解除劳动关系的，原被告持续的劳动关系应视为合法有效，故被告为原告交纳社保公积金等也为被告的法定义务不应由员工个人承担，被告在原告应发工资中扣除没有事实和法律依据。被告宏艺公司提供以下证据：①宏艺公司的信用信息公示报告，拟证明公司的独立法人资格，原告所称的与宏德公司混同不成立；②临沂市社会保险缴费证明，拟证明宏艺公司为原告缴纳了2009年1月至2016年9月的社会保险，后到宏德公司工作，不存在所称的未缴纳社保险的情形；③《劳动合同》2份，拟证明宏艺公司与王金允签订了劳动合同，并不存在原告所称的未签订劳动合同的情形，宏艺公司不承担本案责任。原告王金允质证后，对证据①的真实性无异议，该证据证实赵洪义为被告宏艺公司的董事长，与被告宏艺公司有关联性，且在股权出质信息中有赵洪义和韩丽利出质的登记，充分说明自然人赵洪义、韩丽利和宏艺公司和宏德公司人员混同属于关联企业；对证据②的真实性无异议，质证意见同质证宏德公司的意见；对证据③的签字认可，但合同内容系后期添加对合同期限不予认可。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院综合评判认定如下：对原告提供的证据4，被告宏德公司不予认可，且系原告单方制作，本院不予确认，对原告提供的证据6，证人证明内容得到被告宏德公司提供的证据予以印证，本院予以确认；对被告宏德公司提供的证据（4），原告对扣除数额部分有异议，且扣除数额部分不符合法律规定，本院对其中的应发工资数额部分予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：山东宏艺科技股份有限公司登记成立于1999年5月27日，经营范围：生产销售水泥添加剂，等等；2018年8月22日，变更公司名称为：临沂宏艺科技发展有限公司，经营范围：生产销售水泥添加剂、混凝土外加剂；等等，股东：安徽海螺新材料科技有限公司、山东弘利创业投资有限公司、山东省高新技术创业投资有限公司、中建材投资有限公司，法定代表人陈烽，董事长赵洪义。被告宏德公司登记成立于2011年11月2日，经营范围：加气混凝土砌块、轻钢装配式保温复合板、A级防火泡沫混凝土保温板等等，股东：韩丽利、赵洪义、山东弘利创业投资有限公司，法定代表人韩丽利。原告王金允于2004年1月到山东宏艺科技股份有限公司处从事水泥助磨粉剂工作。2009年1月7日，王金允与山东宏艺科技股份有限公司签订《劳动合同》，约定：固定工作期限自2009年1月7日至2012年1月6日，从事车间生产工作，等等。2015年1月6日，王金允与山东宏艺科技股份有限公司签订《劳动合同》，约定：固定工作期限自2015年1月6日至2018年1月5日，从事生产岗位工作，执行标准工时工作制，等等。2016年10月1日，王金允与宏德公司签订《劳动合同》，约定固定工作期限自2016年10月1日至2019年9月30日，从事车间工人岗位工作，执行标准工时工作制，实行计件工资制，等等。宏德公司应向原告王金允发放的2017年3月、2018年1月、2018年5月至8月工资分别为12700元、1219元、4964元、3858元、5411.26元、1471元，共计29623.26元，至今未发放。王金允自2006年5月至2008年12月、2016年10月至2018年4月的五险一金由被告宏德公司缴纳，2009年1月至2016年9月的五险一金由被告宏艺公司缴纳。2017年10月27日，原告王金允年满60周岁。2018年5月31日，宏德公司向王金允发《通知》，内容为：“王金允：根据国家《劳动法》及有关规定，鉴于你本人已超过60岁年龄，公司研究不再给予你本人缴纳五险一金，请接到通知后抓紧到公司办公室办理相关手续。”原告王金允于2018年8月底从宏德公司离职，离职原因为宏德公司拖欠其工资。2018年10月22日，王金允以宏德公司、宏艺公司为被申请人到临沂市河东区劳动人事仲裁委员会申请仲裁支付工资、经济补偿金等争议。该委员会于当日以王金允已经超过法定退休年龄为由决定不予受理。王金允不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告宏德公司、宏艺公司提供的《劳动合同》，系原告王金允分别与被告宏艺公司、宏德公司签订，并不违反法律行政法规的强制性规定，系有效合同。被告宏德公司、宏艺公司提供的临沂市社会保险缴费证明，已经证明其为原告缴纳保险费用，原告王金允所称“二被告一直未与原告签订劳动合同”“未购买社会保险”，不符合事实，本院不予采纳。关于原告王金允所称的二被告系关联企业的问题，二被告提供的企业登记信息显示系独立的企业法人，王金允提供的现有证据不能充分证明二被告系关联企业，与其最后签订劳动合同的企业是被告宏德公司，其要求被告宏艺公司承担法律责任的诉讼请求，本院不予支持。被告宏艺公司的答辩意见，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告宏德公司未按时支付原告王金允的工资数额为29623.26元。王金允与被告宏德公司签订的劳动合同期限至2019年9月30日，在合同履行期间王金允年满60周岁，仍在被告宏德公司工作，法律并未禁止劳动者年满60周岁后从事劳动工作，亦未禁止继续缴纳社会保险，该劳动合同仍具有法律效力，因此被告宏德公司所称“原告已经年满60周岁，该劳动合同自2017年10月27日开始不具有法律效力”的答辩意见及扣除2017年11月至2018年4月缴纳的社保和公积金的做法，于法无据，本院不予采纳。被告宏德公司提供的拖欠工资数额高于原告王金允主张的拖欠工资数额，王金允对宏德公司提供的应发工资数额无异议，而该部分工资系原告王金允的劳动所得，被告宏德公司应当依法支付给王金允；受原告自身提供被告拖欠确切工资数额的条件和能力的制约，其提供的数额不确切也符合常理，因此，原告王金允主张的工资数额应当以被告宏德公司提供的应发工资数额为准，不受原告在起诉状中主张数额的限制。《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：¨¨¨（二）未及时足额支付劳动报酬的；¨¨¨”被告宏德公司未依法及时发放工资，原告王金允认可其于2018年8月份离职，这一事实得到被告宏德公司提供的证据（4）予以印证，即拖欠王金允工资至2018年8月份，因此原告王金允于2018年8月已经与被告宏德公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；¨¨¨”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告王金允自2016年10月到2018年8月在被告宏德公司处工作，因此被告宏德公司应当向王金允支付两个月的经济补偿金。受原告王金允提供证据条件和能力的限制，其未能提供自己离职前12个月工资数额，被告宏德公司对原告提供的数额不予认可，且亦未提供王金允的全部工资数额，故根据原告王金允与被告宏德公司认可的拖欠工资数额，可认定王金允离职前的月平均工资为3926元，被告宏德公司应支付7852元经济补偿金给王金允。原告王金允主张经济补偿金中超出该数额的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民法总则》第一百七十九条第一款第（七）（八）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告山东宏德新材料有限公司向原告王金允支付拖欠的工资29623.26元，于本判决生效后十日内履行完毕。二、被告山东宏德新材料有限公司向原告王金允支付经济补偿金7852元，于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告王金允的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东宏德新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  夏春鸿二〇一九年一月三十日书记员  陈 蓉