贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书(2019）黔0522民初105号原告：孙家荣，女，汉族，1974年11月14日出生，贵州省黔西县人。委托代理人：兰亚昌。黔西县重新法律服务所法律工作者，委托权限：特别授权。被告：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地毕节市百里杜鹃管理区仁和乡双坝村。负责人：宫正福，系煤矿矿长。委托代理人：刘剑，系煤矿员工，代理权限为特别授权。原告孙家荣与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿（下称仁和林场煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日受理后，依法由审判员曾蒸适用简易程序公开开庭进行审理。原告孙家荣及其委托代理人兰亚昌与被告仁和林场煤矿委托代理人刘剑到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告孙家荣诉称：2010年3月原告到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事瓦斯抽放工作，双方约定1700元/月的劳动报酬，当时被告口头承诺每月可休假4天，但实际上班后不可休假，请假期间也没有工资。劳动合同也是一年一签的，2017年12月25日，被告仁和林场煤矿通知原告解除劳动合同后才可领取工资，故原告无奈与被告解除合同。2018年3月，原告孙家荣与被告仁和林场煤矿又签订了一年期劳动合同，2018年5月，被告仁和林场煤矿要求原告解除劳动合同才可以领取5月份工资，原告孙家荣不同意解除劳动合同，导致孙家荣2018年5月份工资未领取。原告认为被告的种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月6日仲裁裁决书送达给原告。原告认为仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误。故为维护原告其自身的合法权益诉至法院，要求1、被告支付违法解除合同的赔偿金27200元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资50288元；3、被告向原告支付2018年5月份的扣发工资1700元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。为了支持其诉讼请求，原告王成爱在举证期限内向本院提供的证据：一、书证：1、原告身份证复印件，用以证明原告主体适格及基本信息；2、原告的工作上岗证，用以证明原告从2010年3月在被告处工作至2018年5月期间从未间断；3、仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，用以证明经过仲裁裁决前置程序，原告不服仲裁裁决而提起诉讼；二、人证：1、证人安某，证明原告孙家荣从2010年至2018年5月在被告仁和林场煤矿从事瓦斯抽放泵工作；2、证人王某，证明原告孙家荣从2010年3月至2018年5月在被告仁和林场煤矿工作。被告仁和林场煤矿辩称：原告确实在被告处上班。2017年12月25日，原告在煤矿的劳动合同期届满，并且和煤矿签订了自愿离岗的认同书，和我方不存在劳动关系，原告的要求无事实依据，我方不给予经济补偿。为了支持其抗辩主张，被告仁和林场煤矿在举证期限内向本院提供的证据：1、终止劳动合同认同书一份，证明2017年签订此认同书时原告已经离岗，不存在劳动关系，2018年3月后产生了新的劳动关系；2、百里杜鹃仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明已经过仲裁前置程序，且仲裁结果比较公正，被告认可。3、营业执照、法人身份证复印件一份，用以证明被告主体适格；经庭审质证，被告对原告出示的证据均无异议；原告对被告提交的证据1、2有异议，认为达不到其证明目的；对证据3无异议。本院认证如下：对原告所提交的证据，符合本案客观事实，证据来源合法，与本案具有关联性，故本院予以采信。对于被告所提交证据1，因原、被告的劳动合同是一年一签的，不能证明原、被告间的劳动关系间断，对其证明目的不予采信；对于证据2，因原告孙家荣诉至法院，故仲裁裁决书未发生法律效力，仅证明本案经过仲裁前置，本院不予认可其证明目的；对于证据3，符合证据的三性，故本院予以采信。综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点是：原告的诉讼请求是否得到支持？经审理查明：2010年3月原告孙家荣到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事瓦斯抽放工作，双方约定1700元/月的劳动报酬。劳动合同一年一签。2017年12月25日被告仁和林场煤矿通知原告解除劳动合同后才可领取工资，原告即与被告解除劳动合同。2018年3月，原告孙家荣与被告仁和林场煤矿又签订了一年期劳动合同，2018年5月，被告仁和林场煤矿要求原告解除劳动合同才可以领取5月份工资，原告孙家荣不同意解除劳动合同，导致孙家荣2018年5月份工资未领取。孙家荣在被告仁和林场煤矿上班年限2010年3月至2017年12有为7年零9个月，2018年3月至2018年5月为3个月。原告在被告仁和林场煤矿应聘上班期间，被告仁和林场煤矿未给原告交纳社会保险。原告在申请仲裁时请求解除与被告仁和林场煤矿的劳动关系。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月，原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误。故为维护原告其自身的合法权益诉至法院，要求1、被告支付违法解除合同的赔偿金27200元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资50288元；3、被告向原告支付2018年5月份的扣发工资1700元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。本院认为，从被告提交的证据不能证明原告孙家荣在被告仁和林场煤矿工作时间间断，原告孙家荣在被告仁和林场煤矿工作年限2010年3月至2017年12有为7年零9个月，2018年3月至2018年5月为3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故原告孙家荣要求被告支付解除合同的经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”原告孙家荣在被告仁和林场煤矿工作年限应获得的经济补偿金应按8.5个月计算，故原告应向被告支付经济补偿金8.5×1700=14450元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原告孙家荣未提交相关证据证明法定节假日、周末加班，故本院不予支持原告法定节假日、周末加班工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”之规定，原告孙家荣要求被告缴纳社会保险金的诉讼请求，不属于法院受案范围，本院不予受理。原告孙家荣要求被告给付2018年5月份工资1700元的请求，被告是同意给付的，原告孙家荣自行到被告仁和林场煤矿领取。原告请求给付证人出庭作证的交通费、误工费300元的诉请，没有提交费用产生的凭证，本院不予支持。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告孙家荣与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿的劳动关系；二、由被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿在本判决生效后十日内支付原告孙家荣解除劳动合同经济补偿金14450元；三、驳回原告孙家荣的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告孙家荣负担。如未按本判决指定的期限内给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决即发生法律效力。审判员  曾蒸二〇一九年一月二十八日书记员  龚倩