湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0107民初3311号原告：王芳，女，1977年6月21日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：鄢来文，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：张英，湖北山河律师事务所律师。被告:武汉全民易装网科技股份有限公司，住所地武汉市青山区青山镇武汉国际钢铁物流服务中心（钢谷）****。法定代表人：陈建强，该公司总经理。委托诉讼代理人：林静，女，1984年4月2日出生，汉族，该公司员工，住武汉市黄陂区（一般代理)。原告王芳与被告武汉全民易装网科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王芳的委托诉讼代理人张英及被告武汉全民易装网科技股份有限公司的委托诉讼代理人林静，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王芳向法院提出诉讼请求：1、判决被告支付给原告自2017年3月14日至2017年4月27日未订立书面劳动合同双倍工资13,616.67元；2、判决被告向原告支付加班工资共计13,212.64元；3、判决被告向原告支付未休年休假工资1,747.12元；4、判决被告向原告支付经济赔偿金9,500元。事实和理由：原告于2017年2月14日进入被告公司行政人事部门工作，按照新员工入职表的约定，试用期工资9,500元，至2017年4月27日，被告都没有与原告签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保。被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付双倍工资。原告从入职之日至与一起爱家网络科技（武汉）有限公司签订劳动合同之日累计加班41个小时，加班9天，被告尚需支付给原告加班工资13,212.64元，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社保的行为严重侵害了原告的合法权益，应向原告支付经济赔偿金9,500元。2018年2月24日，原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出青劳人仲裁字（2018）45号仲裁裁决书。原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉。被告武汉全民易装网科技股份有限公司辩称，原、被告于2017年2月14日签订书面劳动合同，原告2017年2月14日开始在被告处工作，双方约定原告为人事部临时岗位，双方当日签订了书面劳动合同，被告在《劳动合同》第2页及第5页均签署了本人的姓名，并签订了日期。因此，被告不应向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资。被告提交的《劳动合同书》系分两次打印，原告对此事知晓，因双方已签订了书面劳动合同，被告认为无鉴定的必要。被告提交的《劳动合同书》系分两次打印，虽然合同文本的打印时间不同，但是该劳动合同书系原告本人签名，能够直接证明双方已签订书面劳动合同。原告提出鉴定申请，旨在证明被告提交的劳动合同书第3页与其他两页打印时间不一致以及第5页原告签字的时间并非落款时间，原告申请鉴定所主张的事实并不能否定原告在劳动合同第2页及第5页签字的事实，因此被告认为本案没有鉴定的必要，也没有鉴定的意义。原告请求被告支付加班工资，未休年休年假工资，经济补偿金无事实与法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，本案原告仅能对未订立书面劳动合同的双倍工资12,519.14元该事项提起诉讼，无权对加班工资、未休年休假工资、经济补偿金提起诉讼。因为原告没有在法定期间内就其他几项诉请向法院起诉，被告对这几项诉请不予答辩。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提交的证据三考勤记录的真实性有异议，对原告提交的证据四工资流水的真实性及证明目的均有异议；原告对被告提交的劳动合同第3、4页的真实性有异议，对该两页载明内容也不认可，本院认为原告提交的证据三、四与本案无关，本院不予采信，被告提交的劳动合同与本案有关联性，原告虽对劳动合同的第3、4页真实性有异议，但认可最后的签名系真实的，本院对该合同予以采信。本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月14日入职被告处从事人事经理工作。为筹备设立一起爱家网络科技（武汉）有限公司，2017年4月27日被告委派原告至一起爱家网络科技担任行政人事经理，原告与一起爱家网络科技（武汉）有限公司签订一份期限2017年4月27日至2019年2月13日止的劳动合同，此后，原告的工资都由一起爱家网络科技（武汉）有限公司发放，2017年11月30日原告从一起爱家网络科技（武汉）有限公司离职，原告与一起爱家网络科技（武汉）有限公司的劳动争议案件已由武汉市中级人民法院作出（2018）鄂01民终6644号终审判决。经查，一起爱家网络科技（武汉）有限公司成立日期为2017年4月24日，法定代表人王思婕持股60%，被告武汉全民易装网科技股份有限公司持股40%。2018年2月24日原告王芳向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请“被申请人支付申请人2017年3月14日至2017年4月27日未订立书面劳动合同二倍工资13,616.67元；加班工资13,212.64元；未休年休假工资1,747.12元；经济赔偿金9,500元”，该委作出青劳人仲裁字（2018）45号仲裁裁决书，裁定“一、被申请人（本案被告）自本裁定生效之日起十日内向申请人（本案原告）支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额12,519.14元，二、驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决”，原告未在法定期限内向法院提起诉讼，被告不服该仲裁裁决，向武汉市中级人民法院申请撤裁，请求“撤销武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲裁字（2018）45号裁决第一项”，2018年9月14日武汉市中级人民法院作出（2018）鄂01民特370号民事裁定书，裁定“撤销武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲裁字（2018）45号裁决第一项，即：“全民易装公司自裁决生效之日起十日内向王芳支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额12,519.14元”。该劳动争议事项被武汉市中级人民法院裁定撤销后，原告于2018年10月11日向我院提起诉讼，要求判如所请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”以及第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，青劳人仲裁字（2018）45号仲裁裁决书作出后，原告未在法定期限内就裁决事项向法院提起诉讼，视为认可该仲裁裁决事项。在青劳人仲裁字（2018）45号第一项裁决“被申请人（本案被告）自本裁定生效之日起十日内向申请人（本案原告）支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额12,519.14元”被武汉市中级人民法院撤销后，原告仅能就该劳动争议事项向法院提起诉讼，故原告诉请的第二、三、四项诉讼请求不在本案的审理范围之内，本院不予支持。关于原告要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉请，被告向我院提交一份用人单位为武汉全民易装网科技股份有限公司与王芳的劳动合同，该劳动合同第2页以及第5页均有“王芳”字样，原告认可上述两处签字系其本人所签，但认为第3页、第4页系被告后续伪造，不认可这两页合同载明的内容，并申请对劳动合同第3、4页的形成时间进行鉴定，被告认为鉴定没有意义，不同意进行鉴定。本院认为，劳动合同形成时间鉴定的结果仅能证明劳动合同第3、4页与其他页是否是同一时间形成，原告也仅对该劳动合同第3、4页中约定的解除时间、劳动报酬有异议，而劳动合同解除时间、劳动报酬的认定均与本案的诉请是否应支付未签订劳动合同的双倍工资无关。本案中，有原告本人签字确认的第2、5页明显为劳动合同的一部分，故本院认定原、被告已签订了书面劳动合同，原告主张被告支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。综上所述，对于原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告王芳的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王芳负担，予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  胡胜二〇一九年一月九日书记员  孙龙