云南省保山市隆阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0502民初5702号 原告:昆明市保安服务总公司。住所地:云南省昆明市滇池旅 游度假区西贡码头第八栋。 统一社会信用代码：915301002165911105。 法定代表人:杨磊毅，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨德楚，云南弘蕊律师事务所律师。特别授权代理。 委托诉讼代理人：杨亚云，云南弘蕊律师事务所律师。特别授权代理。 被告:孙云华,男,1983年10月4日出生,汉族,保山市隆阳 区人，住保山市隆阳区永昌街道杏花社区杏花**。公民身份号码:5330011983********。 第三人:太平洋证券股份有限公司保山营业部。住所地:云南省保山市正阳北路**工行办公大楼**。 法定代表人:黄洁，系该营业部总经理。 原告昆明市保安服务总公司与被告孙云华、第三人太平洋证券有限公司保山营业部劳动争议纠纷一案，本案于2018年11月22日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月27日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人杨亚云、被告孙云华到庭参加诉讼。第三人太平洋证券有限公司保山营业部经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昆明市保安服务总公司向本院提出诉讼请求:1、请求人民法院依法撤销保山市劳动人事争议仲裁委员会作出的保劳人仲案字(2018)第17号裁决书,改判原告无需向被告支付经济补偿；2、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由:2012年被告应聘到原告处上班,2012年1月1日原告与被告签订了《劳动合同书》,合同期限自2012年1月1日起至2017年1月31日止。合同约定:被告的工作地点在保山市,工作时间为定时工作制;合同期间原告为被告办理意外保险和工伤保险,其他社会保险原告以补贴的方式按月发给被告,由被告自行缴纳。合同签订后被告在第三人处上班，2017年1月31日合同到期后经原告通知,被告未与原告续签合同。后被告主动自愿向原告提出辞职,并于2018年6月30日办理了全部离职手续。后被告于2018年10月10日向保山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求:请求给予解除劳动合同相应的经济补偿。保山市劳动人力争议仲裁委员会经审理作出了保劳人仲案字(2018)第17号裁决书,裁决:依法裁决由原告昆明市保安服务总公司支付给被告孙云华经济补偿13650元。原告不服该裁决,认为，合同到期后被告未与原告续签合同并主动自愿提出辞职,后于2018年6月30日原告为被告办理了全部辞职手续,依法不符合劳动法规定应支付经济补偿的情形。故诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。 被告孙云华辩称，被告于2012年1月1日,经第三人介绍到原告处上班,与原告签订《劳动合同》,其实际工作地点为第三人处。被告主要从事安全保卫工作。合同期限自2012年1月1日起至2017年1月31日止,合同到期后，原告未重新与被告签订合同。被告多次和叶安林队长在电话里谈合同一事,原告的回答是:工资拿着就行,钱不会少一分,最后说合同会寄下来,但一直没有寄下来。原告2018年6月30日与第三人解除保安服务合同后，无法再给被告安排工作，于是便让被告辞职。辞职时原告直接拿出空白合同让被告填写，并告知被告如果不签字六月份的工资不能领取,当时考虑孩子读书用钱,被告才签了字、拿了现金、还写了收条。签字时原告未告知被告这是自愿辞职的签字，还有离职性质，自愿两个字不是被告本人所写,被告也没有向原告提前一月递交书面辞职申请书，所以被告不认可自愿辞职。仅依据签字不能认定被告为自愿辞职，除非签字时原告让被告在签字前面加上一句“此页内容已看”，再签字,按手印。辞职时原告没有给被告解除劳动合同的相应经济补偿，被告才向保山市劳动仲裁委申请仲裁,因为被告证据充分，被劳动仲裁委采信,支持了被告的诉求，经仲裁庭合议,裁决原告支付被告经济补偿共计13650元。 第三人太平洋证券股份有限公司保山营业部未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：综合原被告证据,双方对被告是否是自愿离职存在争议，结合案件审理及原告提交的辞职审批表载明的内容，在该证据中载明：“离职性质含：自愿、解聘、辞退、开除四种情况，由用人部门填写，本人签字。”字样，庭审中查明，被告并未向原告提出书面辞职申请，且离职性质亦非其本人所写，由此认定被告离职并非其真实意思表示。结合案件审理，可以确认虽被告离职非其所愿，但被告在该辞职审批表中签名确认，由此可知，原被告双方已就解除合同达成一致意见。故对原告该证据证明系被告自愿离职的证明目的本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2012年被告应聘到原告处上班,2012年1月1日原告与被告签订了《劳动合同书》,合同期限自2012年1月1日起至2017年1月31日止。合同约定:被告的工作地点在保山市,工作时间为定时工作制;合同期间原告为被告办理意外伤害保险和工伤保险,其他社会保险原告以补贴的方式按月发给被告,由被告自行缴纳。合同签订后被告在第三人处上班，2018年6月30日原告和第三人解除《保安服务合同》，2018年6月30日被告与原告办理了全部离职手续。被告于2018年10月10日向保山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，经仲裁庭合议,裁决由原告支付被告经济补偿13650元。原告不服仲裁裁决，在法定期间向本院提起诉讼。 另查明，被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2100元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的……。”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合案件审理及证据事实认定，本案原被告就解除劳动合同达成一致意见，原告应当按照劳动合同法规定向被告支付经济补偿。保山市劳动人事争议仲裁委员会作出由原告昆明市保安服务总公司应向被告孙云华支付经济补偿13650元的裁决，符合法律规定的。为此，对原告的诉讼请求，本院不予支持。 仲裁裁决后，当事人仅对部分事项不服向法院提起诉讼的，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力，法院应按“全面审理”的原则，对起诉事项进行实体审查并作出相应判决。 第三人太平洋证券有限公司保山营业部经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四之规定，判决如下： 一、驳回原告昆明市保安服务总公司的诉讼请求； 二、由原告昆明市保安服务总公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙云华经济补偿13650元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告昆明市保安服务总公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省保山市中级人民法院。 审判员  孔佛军 二〇一九年一月三十日 书记员  张振华