济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0102民初7317号 原告：孙某，男，1982年6月30日出生，汉族，山东某某某某某某某某员工，住山东海阳市。 委托诉讼代理人：毕见宙，北京市君致律师事务所律师。 被告：山东阳光园林绿化工程有限公司，住所地济南历下区某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某。 法定代表人：刘波，董事长。 委托诉讼代理人：刘增江，山东苏润律师事务所律师。 原告孙某与被告山东阳光园林绿化工程有限公司（以下简称阳光园林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月30日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。孙某及委托诉讼代理人毕见宙，阳光园林公司的委托诉讼代理人刘增江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙某向本院提出诉讼请求：1、请求阳光园林公司给付解除劳动合同经济补偿金57800元；2、请求阳光园林公司给付未付提成工资696500元；3、请求给付未付工资21675元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年10月，孙某到阳光园林公司工作，但未签订劳动合同。孙某担任副总经理职务，主管阳光园林公司所承接的园林绿化工程。其法定代表人刘波承诺，除工资外，按照工程总额的1.5%向孙某支付提成。自2016年到2017年1月前公司基本按照7225元每月向孙某发放工资，孙某多次向阳光园林公司主张给付提成款，一直被拒绝。自2017年4月后，孙某因阳光园林拒付提成款的原因离开阳光园林公司，但有需要时仍然为阳光园林公司处理未完工程的收尾工作。阳光园林公司未付工资导致合同解除，孙某依法有权获得经济补偿，补偿金额按照每月7225元工资乘以8个月；未付提成款项按照工程总额6310万元乘以1.5%计算。截止2017年4月孙某离开阳光园林公司，阳光园林公司仍应给付3个月工资，每月按照7225元计算。鉴于以上事实，孙某依法向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提起仲裁。仲裁委对本案认定方面存在以下错误：孙某从未与阳光园林公司就离职一事达成任何协议，双方亦未就阳光园林公司离职办理任何手续，孙某在没有拿到提成工资的前提下是不可能主动离职的，因此，仲裁委认定经济补偿金的主张没有法律依据。孙某与阳光园林公司之间从未签订书面合同，因此，孙某离开阳光园林公司应当以孙某实际不再为阳光园林公司提供劳动服务的时间为准。因此，仲裁委认定孙某申请仲裁的时效期间超过一年是错误的。综上，请求贵院在查清事实的基础上依法支持孙某的诉讼请求。 阳光园林公司辩称，孙某诉状中陈述的内容与事实不符，其诉讼请求已过仲裁时效，请法院驳回孙某的全部诉讼请求。孙某于2010年4月1日到阳光园林公司工作，签订有劳动合同，阳光园林公司当日到济南市历下区人力资源和社会保障局备案，并开始为孙某缴纳社保费，后劳动合同续签至在2017年3月31日止。2017年1月24日，孙某因个人原因主动向阳光园林公司提出离职，阳光园林公司同意孙某离职。按照《劳动合同法》第四十六条和《山东省劳动合同条例》第二十八条第二款第（八）项之规定，本来不应该给孙某任何经济补助，但阳光园林公司领导看在与孙某个人感情和其生活中的实际困难，当日支付给孙某5万元和此前住工地生活补助费、报销的费用5000元，合计55000元作为额外的经济补助。此后孙某又在2017年1月27日给阳光园林公司提交了书面的辞职报告，明确指出其是因个人工作能力和自身家庭原因，并经过慎重考虑主动提出辞职的，根据前述法律和地方法规等，阳光园林公司不应当向其支付经济补偿。阳光园林公司自成立以来从未制定过提成制度，孙某要求支付业绩提成没有事实根据、合同及法律依据。 孙某曾经在2016年4-5月提出过辞职，阳光园林公司的法定代表人刘波考虑到其夫妻二人经营服装店的风险，就建议孙某今后以照顾自己的服装生意为主，暂时先不要考虑辞职，也不用到阳光园林公司处工作，并同孙某协商每月按照3000元为孙某发放工资。为了照顾孙某，其个人应缴的社会保险费用也都是阳光园林公司为其缴纳的。因此，自2016年5月至2017年1月23日，阳光园林公司已经按照每月3000元工资的约定为其发放了工资，并不拖欠孙某的工资。 按照孙某提供的书面录音记录，证明孙某早在2016年12月12日就与阳光园林公司发生了争议，并且其在2017年1月27日亲笔书写的证明中注明“工资已全部结清”。如果认为阳光园林公司还拖欠其工资、提成及经济补偿等费用的话，其应当在2018年1月26日之前提出劳动仲裁，现其在2018年3月21日才开始申请劳动仲裁，已经超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于申请劳动仲裁时效期间为一年的规定，故其全部诉讼请求均不应得到支持，请法院予以驳回。 当事人围绕诉求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下： 孙某是阳光园林公司的员工，与阳光园林公司存在劳动关系。2017年1月27日，孙某向阳光园林公司提出辞职报告，载明“由于我个人的感觉，自己在公司的表现不能满意，和自身家庭的原因，所以，自己慎重考虑，为了公司和自己考虑，自己向公司主动提出辞职，望公司批准！”同时，孙某出具证明，载明“孙某于阳光园林公司2017年1月24日离职，之前所有借款已全部还清，公司遗失的借条自今日起不再有任何效力，任何人不得据此主张债权。工资已全部结清。”阳光园林公司为孙某缴纳社会保险费至2017年2月。 2018年3月28日，孙某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请：1、请求阳光园林公司支付解除劳动合同经济补偿金57800元；2、请求阳光园林公司给付未付提成工资696500元；3、请求阳光园林公司给付未付工资21675元。2018年5月21日，该委做出济历下劳人仲案[2018]172号裁决书，裁决：1、对孙某要求阳光园林公司支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持；2、驳回孙某要求阳光园林公司支付2009年3月至2017年4月间的提成工资及2017年1月至2017年3月期间工资的仲裁请求。孙某不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，阳光园林公司未在法定期限内起诉。 本院认为，孙某曾是阳光园林公司员工，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。2017年1月27日，孙某向阳光园林公司提交辞职报告，庭审中孙某对此报告真实性无异议，但称是借此向公司施压要提成。无论是基于什么动机，孙某的辞职报告由其亲自书写及签名，是其真实意思表示，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，属于劳动者主动提出解除劳动合同，不需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。孙某以阳光园林公司未给其办理离职手续为由要求公司向其支付经济补偿金亦于法无据。孙某辞职报告中载明“工资已全部结清”，且无证据证明与阳光园林公司之间就提成工资事项有约定，也无证据证明阳光园林公司存在提成工资的制度。因此，对孙某要求阳光园林公司支付经济补偿金、提成工资及二、三、四月工资的诉讼请求，本院不予支持。孙某的辞职报告可以证明孙某的离职时间为2017年1月27日，孙某离职时间应为其知道权利被侵害时间，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，如有争议，应自2017年1月27日后的一年内提出，其于2018年3月28日主张权利已超过仲裁时效。 据此，根据《劳动法》第三十六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告孙某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告孙某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长 罗         琳 人民陪审员 官秀英人民陪审员胡丽颖 二〇一九年一月十日 书 记 员 张    孝    雅