北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初97号原告：石聪，女，1992年3月6日出生，住址及户籍所在地均系北京市海淀区。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。被告：北京中广上洋科技股份有限公司，住所地北京市海淀区丰慧中路**新材料创业大厦****南侧办公**。法定代表人：姚威，董事长。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈焕焕，女，该公司法务专员，住北京市昌平区。原告石聪诉被告北京中广上洋科技股份有限公司(以下简称中广上洋公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告石聪的委托诉讼代理人牛宝辉与被告中广上洋公司的委托诉讼代理人石小峰、陈焕焕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石聪向本院提出诉讼请求如下：1、中广上洋公司支付违法解除劳动合同赔偿金23999元；2、中广上洋公司支付2017年7月1日至2017年7月18日期间工资差额2113.04元；3、中广上洋公司支付2017年1月1日至2017年7月18日期间未休年假工资994.03元。事实和理由：石聪主张，其在职期间工资标准为每月6000元，2017年7月18日中广上洋公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。在职期间存在未休年假，应当支付未休年假工资。中广上洋公司辩称，我公司实行指纹打卡，在员工入职报到时录入指纹信息，考勤方式为对于没有打卡记录或者异常打卡情况，公司月底核算考勤的时候以邮件形式发送员工填报，是否填报考勤是石聪的工作责任。结合石聪的签到签退记录，同时其也没有证据证明向我公司提供劳动的情况下，应当认定为其存在迟到、旷工、早退的情形。2017年7月18日我公司以书面形式通知石聪解除劳动合同，要求其办理离职手续，石聪签署了解约通知书后，拒绝办理离职手续，此后公司无法再与石聪联系。石聪在职期间自由散漫，正常打卡天数寥寥无几。因此，实际上其每一天都可以自己休年假，我公司认为该员工申请休年假与否毫无意义，对于仲裁裁决的数额，我公司认为不是不给，而是不应该给。同时，仲裁认定的工资数额与事实不符，其月工资标准为5625元。本院经审理认定事实如下：石聪于2015年12月28日入职中广上洋公司，双方签订有自2015年12月28日至2018年12月27日的劳动合同，约定石聪担任行政前台工作。中广上洋公司以每月21日至次月20日作为一个考勤周期，于每月10日左右支付上一自然月的工资。就工资标准及发放情况，中广上洋公司主张石聪的月工资标准为5625元，同时按照出勤天数以每天25元标准支付补助，针对其主张的工资标准，中广上洋公司未提交证据予以佐证。石聪对此不予认可，主张其工资标准为每月6000元。经查，根据石聪的工资银行流水记录显示，2016年7月至2017年6月期间，石聪的实发工资数额为4379.79元至5619.20元不等，其社保个人承担部分金额为每月462元。2017年7月1日至2017年7月18日期间，中广上洋公司向其支付了921.44元，中广上洋公司主张系2017年6月21日至2017年7月20日期间的工资。2017年7月18日中广上洋公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：你自2017年1月至6月出现大量未指纹打卡的考勤记录，以下是部分你个人填报的未打卡解释说明：（表格形式，内容如下：）2017年2月20日、3月28日、4月10日、5月9日至10日、5月27日、6月12日至16日期间，石聪状态均为“出差”。经查实，以上日期公司并未安排出差工作，此种行为属于谎报考勤，无故旷工，严重违反了公司的规章制度，并对其他员工造成了不良影响。现公司通知您：仅两个月内旷工累计多达11个工作日，严重违反了公司规章制度，根据《劳动法》第二十五条，公司将与你无任何补偿解除劳动关系，请你在2017年7月18日前完成工作交接、资产和财务清算等离职手续。中广上洋公司主张，《解除劳动关系通知书》中所列情况如下：1、2017年2月15日至2017年2月19日公司安排石聪出差，但2017年3月29日石聪出差离京、2017年4月9日返回北京，但石聪2017年3月28日、2017年4月9日仍谎报出差；3、2017年5月9日至2017年5月10日、2017年5月27日石聪填写出差，但没有相应的差旅票据支持；4、2017年6月12日至2017年6月16日期间，其实际于2017年6月13日、14日就医，但虚报出差，没有票据和报销单支持。石聪认可上述期间，其均未出差，仅是在OA系统中误报为“出差”。石聪主张，上述日期其均系提供劳动或休病假。石聪就其主张提交了以下证据：证据1、宾客住宿登记表，加盖北京朗丽兹西山花园酒店管理有限公司（以下简称朗丽兹酒店）前台专用章，显示石聪2017年2月20日来店，2017年2月24日离店，公司名称“[会议]中广上洋公司”，房价750元。石聪主张，证据1证明2017年2月20日其正常提供劳动的证据，其当日至该酒店参加中广上洋公司的会议。证据2、电子邮件，2017年4月30日，中广上洋公司发送邮件，内容为：5月12日北区销售中心北京推广会（河北地区推广）立项……3、本场会议酒店：北京龙城丽宫国际酒店。证据3、照片及微信聊天记录，内容为龙城丽宫酒店客房安排、会议安排、餐饮安排确认单。显示会议安排日期与证据2电子邮件一致。微信聊天记录显示2017年4月24日、5月8日、5月11日与“龙城丽宫高岩岩”的聊天记录，石聪主张，证据2、3证明2017年5月9日至2017年5月10日其在龙城丽宫酒店公出。证据4、中国人民解放军第三〇九医院门诊部出具的证明。内容为：石聪同志因患阻生牙病需给予病假5天，由6月12日半日工作到6月16日。特此证明。石聪主张，证据4证明2017年6月12日至2017年6月16日期间实际系病假期间。证据5、证人高某的证人证言。证人高某到庭，陈述证言内容如下：其于2011年9月至2017年7月10日在中广上洋公司担任综合事务部经理，系石聪的上级领导，并由其负责考勤的确认。高某于2017年7月10日因个人原因与中广上洋公司解除劳动关系。2017年2月、3月期间，中广上洋公司在杭州和北京召开有代理商务会，石聪均参会，其中2017年4月10日石聪通过微信向其请病假一日其予以准许，但没有向上级汇报。2017年3月28日，石聪至广州参加推广会，仅石聪一人参会。2017年5月9日至12日，石聪在龙城丽宫酒店开会。2017年5月27日，石聪因公外出办事，但不清楚具体办理的事情。证人高某当庭出示其与石聪的微信聊天记录，显示2017年4月10日石聪询问：可不可以休息一下，我觉得是事儿太多了，我下午过去，并附体温计照片。高某：行吧，你别过来了，好好休息吧。中广上洋公司对于中国人民解放军第三〇九医院门诊部出具的证明的真实性不予认可，并提交2017年6月14日门诊病历，以佐证证明的休假时间早于实际就诊时间，故证明系伪造。石聪对该病历的真实性予以认可，主张2017年6月12日就诊，2017年6月14日做手术出具门诊病历，该时间并不矛盾。中广上洋公司不认可石聪提交的宾客住宿登记表，并同样提举该酒店出具的宾客住宿登记表及说明。宾客住宿登记表形式与石聪提交的形式一致，宾客签名处为空白，显示：石聪来店日期2017年2月22日、离店日期2017年2月24日。朗丽兹酒店提交说明内容为：北京市海淀区人民法院：根据中广上洋公司与我司签订的“活动合同”，我司于2017年2月23日、2017年2月24日两天为中广上洋公司举办活动提供酒店支持服务。经查，员工石聪于2017年2月22日18时至2017年12月23日12时、2017年2月23日12时至2017年2月24日10时入住我公司经营的朗丽兹酒店。石聪在2017年2月20日、2017年2月21日未入住朗丽兹酒店。特此证明。另外，石聪主张，2017年3月28日、5月27日其去工商局及海关办理进出口业务、行政事务，均没有考勤打卡。就考勤方式，双方均认可打卡记录考勤，由人事将考勤记录发送给员工，员工核对考勤后作出说明回复人事并抄送部门领导。2017年7月的考勤记录系从考勤机中直接导出，并未经过石聪的确认。经查，根据中广上洋公司规定，出差为出京，出差补贴的标准是周一至周五每日80元，周六日120元。在北京市内外出办事为公出（含住宿），公出没有出差补贴。上述《解除劳动关系通知书》中列明的出差日期，中广上洋公司没有向石聪支付过出差补助、并均正常向石聪支付了正常出勤工资。双方均认可石聪主张期间每年享受5天年休假未休，中广上洋公司不同意支付石聪2017年度未休年假工资。本院依中广上洋公司之申请，向朗丽兹酒店核实石聪入住该酒店的情况，并制作询问笔录。该酒店前厅部部门经理赵某陈述：2017年2月期间，确有一名“石聪”的客人入住其酒店，经其酒店查询，石聪的入住时间为2017年2月22日、离店日期为2017年2月24日，本院向其出示石聪提交的记载2017年2月20日入住、2月24日离店的宾客登记表，其表示“章无法辨别、比我们的章要大一些”、就为何存在同一人不同的信息，其解释“可能是2月20日预定，可以电话预定，不需要到店”，并陈述2017年2月20日入住5017房间的客人不是石聪，也不是中广上洋公司的人，石聪在酒店的实际住宿情况，以其酒店向本院出具的证明为准。本院亦依中广上洋公司之申请，向龙城丽宫酒店核实石聪的工作情况并制作询问笔录，该酒店向本院出具了中广上洋公司于2017年5月12日至5月26日期间办会的全部入住人员名单，并确认了石聪提交的客房安排表的情况，表示“高岩岩”已经离职，无法查实石聪前期接洽情况。双方均对本院制作的询问笔录真实性不持异议。庭审中，石聪认可在职期间曾向新员工做过培训，培训内容有表格、请假单。石聪主张中广上洋公司在作出解除劳动关系之时，其处于孕期。石聪以要求中广上洋公司支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、中广上洋公司于裁决书生效之日起十日内支付石聪2017年7月1日至2017年7月18日期间工资差额2113.04元；二、中广上洋公司于裁决书生效之日起十日内支付石聪2017年1月1日至2017年7月18日期间未休年休假工资994.03元；三、驳回石聪其他仲裁请求。石聪不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。石聪与中广上洋公司对于仲裁裁决第一、二项裁决结果均不持异议。本院认为，石聪与中广上洋公司对仲裁裁决第一、二项裁决结果均不持异议，本院予以确认，中广上洋公司应当向石聪支付2017年7月1日至2017年7月18日期间工资差额2113.04元及2017年1月1日至2017年7月18日期间未休年休假工资994.03元。就劳动合同解除一节。本院认为，第一，2017年2月20日石聪虽提交了显示有当日入住信息的宾客住宿登记表，但经本院与朗丽兹酒店核实，并无2017年2月20日石聪入住信息，且酒店表示可以电话预定无需到店，故石聪未能提举证据证明其当日确系“公出”或“出差”；第二，石聪提交的证据材料能够印证中广上洋公司确于2017年5月12日至5月26日办会，但其提交的证据无法证明其2017年5月9日至5月10日提供劳动的情况；第三，证人高某陈述2017年3月28日石聪至广州参加推广会，仅石聪一人参会；而石聪庭审中陈述，2017年3月28日、5月27日其去工商局及海关办理进出口业务、行政事务，均没有考勤打卡，证人与石聪的陈述存在矛盾；第四，2017年4月10日、2017年6月12日至6月16日，石聪如就诊或请休病假，则应当向其公司告知系休病假并由公司向其支付病假工资，但其将病假上报为“出差”，导致公司支付正常出勤工资；第五，石聪自认曾向新员工培训关于请假单的内容，其对于公司的请假制度应当是知悉的。综上，本院认为，石聪之行为，确有违反劳动管理制度及劳动纪律的情形，中广上洋公司与石聪解除劳动合同的决定并无不当，对于石聪违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、北京中广上洋科技股份有限公司于本判决生效后七日内一次性支付石聪二〇一七年七月一日至二〇一七年七月十八日期间工资差额2113.04元；二、北京中广上洋科技股份有限公司于本判决生效后七日内一次性支付石聪二〇一七年一月一日至二〇一七年七月十八日期间未休年休假工资994.03元；三、驳回石聪其他诉讼请求。如北京中广上洋科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由石聪负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨文君人民陪审员  闫 静人民陪审员  陆友才二〇一九年一月三十日书 记 员  程艳晶书 记 员  施 延