重庆市北碚区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0109民初8719号 原告（并案被告）：黄真，男，1984年6月25日出生，汉族，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：尹虹丹，重庆立万律师事务所律师。 被告（并案原告）：重庆忆缙酒店管理有限公司，住所地重庆市北碚区澄江镇运河南路**，统一社会信用代码915001095801556308。 法定代表人：孙春蓉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐欣，女，该公司员工。 原告（并案被告）黄真与被告（并案原告）重庆忆缙酒店管理有限公司（以下简称忆缙酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）黄真及其委托诉讼代理人尹虹丹，被告（并案原告）忆缙酒店的委托诉讼代理人徐欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）黄真向本院提出诉讼请求：1、要求忆缙酒店支付黄真经济补偿金16000元（4000元/月×4个月）；2、要求忆缙酒店补发黄真克扣的工资6108.96元（忆缙酒店从黄真工资中扣除了个人应缴纳的养老保险金额及失业保险金额，但忆缙酒店并未依法缴纳，视为克扣的工资）；3、要求忆缙酒店赔偿因未依法缴纳医疗保险而直接造成的本人医疗费损失85元；4、要求忆缙酒店一次性支付黄真2018年3月工资差额1600元、2018年4月工资3333.33元（4000元÷30天×25天），共计4933.33元；5、由忆缙酒店承担本案诉讼费。事实和理由：黄真自2014年4月21日入职忆缙酒店,担任财务部采购主管和餐饮部宴销经理职务,月平均工资4000元。忆缙酒店存在肆意克扣黄真工资的行为,随意编造克扣工资理由,采取不同时间、不同人员区别待遇。忆缙酒店从黄真每月应发工资中扣发黄真个人应缴纳社会保险费用部分,但并未将工资中扣除的个人应缴部分社会保险费缴纳至黄真本人社保账户，具体为从2015年1月至2015年12月、2016年12月以及2017年1月至2018年4月期间，忆缙酒店欠缴养老保险费，上述期间黄真个人应缴纳部分欠缴金额总计为5839.36元。2017年1月至2018年4月期间，忆缙酒店欠缴失业保险费，该期间黄真个人应缴纳部分欠缴金额总计为269.60元（16.85元×16个月）。故忆缙酒店应支付黄真克扣的工资6108.96元（5839.36元+269.60元）。因忆缙酒店的违法行为,直接导致了黄真无法正常享受国家医疗保险等待遇,给其本人造成了实际损失85元。因忆缙酒店未及时足额支付劳动报酬及未依法为黄真缴纳社会保险费，故黄真于2018年4月25日与忆缙酒店解除劳动合同关系。黄真于2018年6月1日起诉至北碚区劳动人事争议仲裁委员会,其以解除劳动合同通知书未明确送达为由驳回了黄真要求支付经济补偿金的诉讼请求,黄真认为其邮寄的解除劳动合同通知书经由快递点代收,快递人员可以证实其送达真实情况,且忆缙酒店处的人事专员有告知黄真确已收到解除劳动合同通知书。仲裁裁决严重背离了事实。另忆缙酒店拖欠黄真2018年3月、4月工资，为维护黄真的合法利益,遂起诉来院。 被告（并案原告）忆缙酒店辩称并提出并案诉讼请求，1、忆缙酒店与黄真于2014年4月21日签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方于2017年7月28日协商并同意由原来的财务部采购岗位调动为餐饮部宴会销售岗位，同时薪酬按照新的岗位执行，双方于2018年3月1日协商并同意由餐饮部宴会销售岗位调动为茶楼服务员岗位，同时薪酬按照新的岗位执行。黄真2018年2月至3月绩效考核不合格且出勤异常，公司于2018年3月21日向黄真发送电子邮件告知本人2月打卡记录及违纪书面警告，告知按照公司规章制度处罚。2018年4月26日至28日，黄真在未请假也未和公司任何人说明自己要辞职的情况下，未到公司履行工作义务，按照公司相关制度，旷工三天视为自动离职，故不存在经济补偿金。忆缙酒店未收到黄真的解除劳动合同通知书。2、黄真主张公司存在克扣工资的行为不存在，由于黄真已经调岗调薪，从2018年3月1日起，执行新的工资标准，且3月和4月存在考勤扣款，黄真自动离职也需要扣除工作服和超标电话费。3、忆缙酒店已在法律规定的时间内为黄真进行用工登记并缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，用人单位和劳动者个人均有缴纳社会保险的义务。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。故黄真要求忆缙酒店将扣除的社保费个人缴纳部分返还，于法无据。4、黄真系医疗保险参保职工，不存在经济损失。为此，忆缙酒店起诉来院，要求不支付黄真2018年3月工资差额、4月工资共计4933.33元；黄真承担本案全部诉讼费。 原告（并案被告）黄真并案辩称，关于2018年3月工资差额、4月工资共计4933.33元同意仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：黄真于2014年4月21日到忆缙酒店工作。2018年4月25日，黄真通过韵达快递向忆缙酒店寄送了《解除劳动合同关系通知书》，该通知书载明的解除劳动关系理由为：未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费。该快递显示的妥投情况为：快递代收点（澄江镇）于2018年4月26日代签收。庭审中，忆缙酒店表示未收到。2018年4月28日，忆缙酒店作出《通知黄真办理离职工作交接手续的函》，该函载明：“黄真：我公司与你2016年4月21日所签订的劳动合同，现因你提出解除劳动关系，我司同意与你解除劳动合同关系。请你于2018年5月10日前到我司人力行政部办理离职工作交接手续……”。2018年4月29日，忆缙酒店通过EMS向黄真邮寄了《通知黄真办理离职工作交接手续的函》，该邮件于2018年5月20日退回忆缙酒店。 另查明，忆缙酒店于2014年6月3日开始为黄真参加了养老保险，2014年7月3日开始为黄真参加了失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 2018年6月1日，黄真向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：忆缙酒店支付经济补偿16000元、扣发的工资8000元（2018年3月工资1600元、2016年10月至2018年4月个人社保费6400元）、医疗保险损失85元、2018年4月工资4000元。仲裁委员会于2018年7月23日作出碚劳人仲案字（2018）第614号仲裁裁决书，裁决：忆缙酒店应于裁决生效之日起十日内一次性支付黄真2018年3月工资差额、4月工资共计4933.33元；驳回黄真的其他申请请求。黄真、忆缙酒店均不服，先后起诉来院。 根据2018年11月14日查询的职工缴费明细单及重庆市社会保险参保证明（个人）显示：黄真养老保险个人缴纳欠缴金额分别为：2015年1月至2015年12月共计为1481.44元、2016年12月248.40元、2017年1月至2018年4月4313.60元。2017年1月至2018年4月黄真失业保险个人缴纳欠缴金额共计为：16.85元×16个月=269.60元。2016年1月至2018年6月黄真医疗保险账户不存在个人缴纳金额欠缴情况。 关于黄真2018年3月、4月应发工资。忆缙酒店举示了：1、2018年3月电子考勤记录（打印件）、2018年3月排班表（打印件）、2018年3月指纹考勤异常说明、集团公司考勤管理制度（PDF）(打印件)、培训签到、验证记录表、奖罚单。其中2018年3月电子考勤记录(打印件)显示：2018年3月2日无黄真打卡记录，2018年3月4日无黄真上班打卡记录，2018年3月9日无黄真下班打卡记录。奖罚单载明：2018年3月2日无打卡记录，按公司考勤管理制度扣发当月工资总额30%，合计1320元；2018年3月4日无上班打卡记录，按公司考勤管理制度扣发当月工资100元；2018年3月9日无下班打卡记录，按公司考勤管理制度扣发当月工资100元。2、公务手机使用协议书、黄真超出话费表（打印件）、账单明细，公务手机使用协议书载明忆缙酒店为黄真提供的公务手机号为1858007****；第五条载明：公务手机主要用于工作联系，公司为每部手机每月支付工作套餐及固定消费。该手机套餐费用为196元/月，使用者应自觉节约，超过套餐费用自行承担，于其工资中扣除。账单明细载明：1858007****手机号在2018年1月至5月实际产生的费用分别为：                            1月                       综合账目名称                       计费应收                       账务优惠                       实际应收                                                     基本套餐费                       196                       40                       156                                                     叠加套餐费                       150                       0                       150                                                     增值业务-绿色邮箱                 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黄真对证据组1中电子考勤记录表三性不予认可，系忆缙酒店单方制作无法证明黄真的考勤情况；对2018年3月排班表三性不予认可，系忆缙酒店单方制作，该证据显示黄真2018年3月4日为轮休，依据生活经验黄真不会在当天10点进行指纹验证考勤，能够说明该电子考勤记录表不具有真实性；对指纹考勤异常说明三性不予认可，系被告方单方制作；集团公司考勤管理制度真实性予以认可，但合法性和关联性不予认可，忆缙酒店未举示该考勤制度是公司工会通过认可的证据；对2018年3月7日的培训签到、验证记录表三性不予认可，2017年5月23日的培训签到、验证记录表真实性予以认可，但合法性和关联性不予认可，并不能证实黄真旷工；对奖罚单的形式真实性予以认可，但内容真实性不予认可，黄真未在奖罚单上签字。对证据组2中的公务手机使用协议书三性予以认可；对黄真超出话费表打印件三性不予认可，是忆缙酒店单方制作的；对账单明细三性不予认可，客户名称单位为重庆睿和鑫实业发展有限公司，与本案没有关联性。对证据组3中的工作服定制合同三性不予合同；对工作服付款凭证真实性、合法性予以认可，但关联性不认可，系忆缙酒店统一向案外人支付工作服款项，不能明确黄真的工作服价值；对员工制服卡上载明的制服领取情况第二栏2014年11月29日的签字三性予以认可，其余均不是黄真签字；制服发放/归还/更换单的真实性、合法性予以认可，但关联性不认可，其并未载明黄真领取的制服类型及价值，事实上黄真离职时已将相关工作服归还，另外黄真已使用4年，其价值有相应折旧，忆缙酒店不能按照新服装的价格要求黄真赔偿。对证据组4中的2018年3月应发工资4550元认可，但不认可考勤扣款和餐具赔偿共计1530.37元，保险费358元忆缙酒店也未缴纳，变相克扣黄真工资，工资条上载明出勤天数为21.75天，证明黄真并未缺勤。4月全勤应发工资为4550元，认可仲裁裁决的金额3333.33元。不同意4月工资的扣款方式，因黄真不存在4月旷工情况，也愿归还公务手机，工作服有折旧价，不值560元，并也退还给忆缙酒店。 还查明，黄真2018年3月、4月个人应缴纳的社保金额均为353.85元。黄真2018年3月实发工资为2660.78元。 庭审中，黄真将公务手机、充电器、配套耳机返还给忆缙酒店。 本院认为，一、关于劳动关系解除时间及经济补偿金。 因忆缙酒店未依法为黄真缴纳社会保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，黄真可以向忆缙酒店提出解除劳动关系，且忆缙酒店应支付黄真经济补偿金。忆缙酒店辩称未收到黄真发出的《解除劳动合同关系通知书》，但根据忆缙酒店于2018年4月28日作出的《通知黄真办理离职工作交接手续的函》的内容，可以认定至迟2018年4月28日忆缙酒店收到黄真的《解除劳动合同关系通知书》。故本院认定双方劳动关系于2018年4月28日解除。忆缙酒店未举示黄真离职前12个月工资标准的证据，本院采信黄真的陈述即4000元/月，双方劳动关系存续时间为2014年4月21日至2018年4月28日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于黄真主张忆缙酒店支付经济补偿金16000元（4000元/月×4个月）的诉讼请求，予以支持。 二、关于黄真要求返还社保个人缴纳金额问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位和劳动者个人均有缴纳社会保险的义务。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。故黄真要求忆缙酒店将扣除的社保费个人缴纳部分返还，于法无据。 三、关于黄真主张的医疗费损失85元。 因黄真系医疗保险参保职工，相关医疗费应由社保经办机构予以审核发放，黄真未举示因忆缙酒店原因导致无法向社保经办机构报销医保待遇，也未举证证明医保待遇损失金额，故对该请求，不予支持。 四、关于黄真主张的2018年3月、4月工资。 双方均对黄真2018年3月、4月全勤应发工资为4550元无异议。双方争议的是黄真2018年3月、4月工资中的扣款是否合理。 关于2018年3月工资中扣款1520元（奖罚单）和餐具赔偿10.37元共计1530.37元是否合理。忆缙酒店述称黄真2018年3月2日无打卡记录，2018年3月4日无上班打卡记录以及2018年3月9日无下班打卡记录，故根据集团公司考勤管理制度应在黄真2018年3月工资中扣除1520元，忆缙酒店虽举示了2018年3月电子考勤记录等证据，但2018年3月电子考勤记录系打印件，并未举示原始的电子考勤记录予以佐证，故本院认为该证据并不能达到忆缙酒店述称黄真存在旷工、缺勤的证明目的，故对于忆缙酒店主张黄真在2018年3月2日、2018年3月4日以及2018年3月9日存在旷工、缺勤的事实，不予认定。故本院认为忆缙酒店在黄真2018年3月工资中扣除考勤扣款1520元无事实依据，不予支持。另，忆缙酒店未举示餐具赔偿扣款依据的证据，故忆缙酒店在2018年3月工资中扣除餐具赔偿10.37元亦无事实依据，不予支持。 关于2018年4月工资中扣除考勤扣款660元、手机扣款749.60元、超出话费2633.90元、工作服扣款560元，共计4603.50元是否合理。因忆缙酒店主张黄真2018年3月9日旷工半天故应扣款660元无事实依据，故不予支持。因黄真当庭将公务手机归还忆缙酒店，故对于忆缙酒店主张手机扣款749.60元，不予支持。关于忆缙酒店主张黄真应返还的工作服折价要求黄真从工资中扣除，本院认为即使存在黄真有工作服尚未归还的情况，忆缙酒店可以要求其返还工作服，不能主张折价从工资中扣除，故对于忆缙酒店主张工作服扣款560元，不予支持。关于话费扣款。根据双方签订的公务手机使用协议书第五条约定，公务手机196元/月套餐费用由忆缙酒店承担，超出套餐费用由黄真承担，并在工资中扣除。故根据账单明细，对于忆缙酒店主张的黄真在2018年1月至5月期间超话费金额：1月764元（925元-156元-5元）、2月678.90元（839.9元-156元-5元）、3月474元（635元-156元-5元）、4月344元（505元-156元-5元）、5月373元（534元-156元-5元），予以支持。根据故对于忆缙酒店主张在黄真2018年4月工资中扣除超话费共计2633.90元，予以支持。 忆缙酒店应支付黄真2018年3月工资差额1535.37元（4550元-社保353.85元-2660.78元）。黄真工作至2018年4月25日，故忆缙酒店应支付黄真2018年4月工资803.92元（4550元÷30天×25天-2633.90元-社保353.85元）。 综上，忆缙酒店应支付黄真经济补偿金16000元、2018年3月工资差额1535.37元、2018年4月工资803.92元，共计18339.29元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）重庆忆缙酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告（并案被告）黄真经济补偿金、2018年3月工资差额、2018年4月工资，共计18339.29元； 二、驳回原告（并案被告）黄真的其他诉讼请求； 三、驳回被告（并案原告）重庆忆缙酒店管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元；并案受理费10元，减半收取5元，合计10元，由被告（并案原告）重庆忆缙酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 杨 敏 二〇一九年一月三日 书记员 王怡云