重庆市北碚区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0109民初10116号 原告（并案被告）：粟远兵，男，汉族，1968年6月26日出生，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：唐坤，重庆索达律师事务所律师。 被告（并案原告）：重庆市金强机车配件有限公司，住所地：重庆市北碚区歇马镇小湾村。 法定代表人：蒋世强，该公司总经理。 原告（并案被告）粟远兵与被告（并案原告）重庆市金强机车配件有限公司（以下简称金强公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，粟远兵与金强公司不服同一仲裁裁决，金强公司于2018年10月15日亦向本院提起诉讼，本院立案受理后并案处理。本院依法适用简易程序，于2018年12月10日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）粟远兵的委托诉讼代理人唐坤，被告（并案原告）金强公司的法定代表人蒋世强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告粟远兵向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判决被告支付原告经济补偿35200元、未休年休假工资4465.11元、失业保险待遇28800元、2018年2月至2018年6月工资16000元。事实和理由：原告于2007年1月到金强公司上班，从事专机工作，工资为3200元保底工资加计件工资，原告一直工作到2018年6月30日，从2018年2月开始，被告拖欠粟远兵工资至今未发，因金强公司拖欠粟远兵工资，违反劳动法的规定，故要求解除双方劳动关系，并要求被告支付粟远兵经济补偿、未休年休假工资、失业保险待遇、拖欠的工资共计84465.11元。原告虽于2018年1月10日向金强公司提交了辞职书，但金强公司未批准，粟远兵并未办理离职手续。粟远兵辞职理由并非行使劳动法上的单方解除权，粟远兵的辞职应当与单位达成合意，得到单位的同意或正式回复。粟远兵提交辞职书后仍工作至2018年2月10日，之后因春节假期及那段时间工作少，金强公司发不起工资，粟远兵等到2018年3月1日才回去上班，粟远兵回去上班，双方并未签订新的劳动合同或办理新的入职手续，双方的劳动关系一直持续的，不因辞职而中断。 被告金强公司辩称：粟远兵2018年2月份的工资897元，2018年3月后，金强公司停止生产，故不同意支付2018年3月份之后的工资；粟远兵入职时间为2017年1月1日，于2018年1月10日提交辞职报告主动离职，故不同意支付经济补偿金；因为经营不善，金强公司每个月只有几天上班，剩余时间都是耍起的，不同意支付未休年休假工资；于2014年告知粟远兵买不起失业保险，不同意支付农民工一次性生活补助金。 并案原告金强公司诉称：1、确认双方的劳动关系于2018年2月底已经解除；2、不支付粟远兵2018年3月至6月工资、解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、农民工一次性生活补助金共计16809.20元；3、本案诉讼费由粟远兵承担。事实和理由：粟远兵系金强公司员工，从2017年开始，金强公司经营出现问题，并于2018年2月停止生产。2018年3月份开始，金强公司将厂房、设备租赁给了北碚区仟恩公司。关于仲裁裁决：1、拖欠粟远兵2018年2月份工资897元的情况属实，同意支付；2、2018年3月后，金强公司停止生产，故不同意支付2018年3月份之后的工资；3、粟远兵是在2018年2月份主动离职，故不同意支付农民工一次性生活补助金、经济补偿金；4、因为经营不善，金强公司每个月只有几天上班，剩余时间都是耍起的，不同意支付未休年休假工资。综上，请求法院判如所请。 并案被告粟远兵辩称：粟远兵与金强公司的劳动关系是2007年1月1日至2018年6月30日，粟远兵从事专机工作，保底工资是3200元，工资是现金加打卡方式发放，离职前12个月的平均工资为3200元，因金强公司未按照规定为粟远兵缴纳社会保险，拖欠粟远兵工资，未安排粟远兵休年休假，也未支付未休年休假工资，故粟远兵要求解除与金强公司的劳动关系，并支付其经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇、拖欠的工资共计84465.11元。粟远兵与仟恩公司没有任何关系，粟远兵的工作场所和工作内容一直未变，也未接到金强公司通知变更劳动关系和用工主体。 庭审中，双方当事人进行了举证、质证，结合仲裁庭审笔录和当事人的当庭陈述，本院认定事实如下： 金强公司成立于2001年7月12日，现股东为蒋世强和万清梅。粟远兵系金强公司员工，从事专机工作，工资为打卡方式发放。粟远兵自述于2007年1月1日入职，工资为保底工资3200元加计件工资，每月平均工资3200元。 2016年12月31日，粟远兵与金强公司签订了一份劳动合同，约定合同期限为2016年12月31日至2018年12月31日。 2018年1月10日，粟远兵向金强公司递交辞职书，金强公司于同日批准同意辞职，并要求粟远兵于2018年2月10日到公司办理离职手续，粟远兵于2018年2月10日办理了离职手续。粟远兵认为其办理了离职手续后没有走，一直在金强公司上班，其2月份只上了10天是因为恰逢春节，工作少才休假的，春节结束后就立即回到了金强公司上班。金强公司认为粟远兵于春节放假时离开后，于2018年3月又回单位上班。 从2018年3月1日，金强公司与北碚区仟恩机械厂签订了设备租赁合同，约定金强公司自有的存放于重庆市北碚区歇马镇小湾村厂房内的全部机器设备、设施、工具出租给北碚区仟恩机械厂用。经网上查询，北碚区仟恩机械厂注册地址为重庆市北碚区歇马镇小湾村小湾组，于2018年1月29日成立，属个体工商户，法定代表人为罗献中。庭审中经询问，罗献中系在金强公司做工的职工，且金强公司在仲裁庭审中提交的2018年5月的工票中，有罗献中的做工记录。有多名职工同时起诉金强公司，在各自案件中职工均陈述一直在原厂原地做工，也一直是金强公司法定代表人蒋世强及其妻子万清梅在进行管理。 2018年7月2日，粟远兵申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与金强公司解除劳动关系，由金强公司支付1、经济补偿35200元；2、未休年休假工资4465.11元；3、失业保险待遇1500元/月×80%×24个月=28800元；4、2018年2月至2018年6月工资16000元。 在仲裁庭审中，金强公司确认欠粟远兵2018年2月工资897元、3月工资1122元、4月工资1797元、5月工资1127元和6月工资68元，并提供了记录粟远兵等工人2018年2月和6月做工记录的工票佐证，粟远兵对该工票真实性也予以确认，但主张工资为保底3200元，若计件超过按照实际的计算。并举示了银行流水以证明自己的工资情况，金强公司认可银行流水的真实性。金强公司举示了辞职书，拟证明粟远兵离职时间为2018年2月10日，粟远兵对其真实性予以确认，但陈述于2月10日办了离职手续后一直未走，做工到2018年6月30日。金强公司还确认粟远兵上班到春节放假后离开，于2018年3月回单位上班至2018年6月30日。后期公司经营困难，业务不正常，没有工作时就放假，放假时间就是休年假。双方在仲裁庭审中均陈述金强公司曾为粟远兵购买过一段社会保险，之后缴不起费就没有缴了，金强公司自述2014年开始全厂养老保险取消。本院庭审中查明金强公司于2013年9月和2014年8月至2016年3月期间为粟远兵缴纳了失业保险。粟远兵系农村户口。 重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月27日出具碚劳人仲案字【2018】第754号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、粟远兵与金强公司于2018年7月2日解除劳动关系；二、金强公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给粟远兵2018年2月至2018年6月的工资、未休年休假工资、经济补偿共计16809.20元；三、驳回粟远兵的其他申请请求。粟远兵与金强公司均不服，分别起诉来院。 本院认为，粟远兵系金强公司职工，但双方对入职时间、工资标准、劳动关系解除、拖欠工资以及经济补偿金等发生争议，结合庭审查明的事实，本院分别认定如下： 一、关于入职时间和工资标准的争议 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者与用人单位建立、终止劳动关系以及工资标准的证据应该由用人单位书面记录并保存，属于用人单位掌握的证据，发生劳动争议时应该由用人单位提供。金强公司虽在仲裁庭审中举示了劳动合同书，劳动合同载明的合同期限为2016年12月31日至2018年12月31日，但金强公司在2016年之前就在给粟远兵发放工资和缴纳社会保险，说明粟远兵在签订该次劳动合同之前就在金强公司上班，该份劳动合同不能证明粟远兵的入职时间。金强公司未提供充分证据证明被告的入职时间以及工资标准，故本院采信粟远兵的陈述，认定粟远兵的入职时间是2007年1月1日，月平均工资为3200元/月。 二、关于2018年3月开始是否仍为金强公司在用工的争议 虽然金强公司举示了与北碚区仟恩机械厂签订的设备租赁合同、纳税人欠税确认表、北碚区仟恩机械厂银行流水，拟证明原告从2018年2月底已经将机器设备、设施、工具全部租赁给北碚区仟恩机械厂并停止生产经营，2018年3月份之后，粟远兵是给北碚区仟恩机械厂做工。但金强公司在仲裁庭审中自述粟远兵上班到春节放假后离开，于2018年3月回单位上班至2018年6月30日，且承认拖欠粟远兵2018年2-6月工资，结合多名职工均陈述他们一直以来的上班地点、工作内容不变，也是一直接受蒋世强和万清梅管理的事实，本院认定2018年3月开始仍为金强公司在用工。 三、关于劳动合同解除的争议 粟远兵于2018年1月10日向金强公司提交辞职书，金强公司的部门负责人签字要求于2018年2月10日办理离职手续，表明金强公司同意了粟远兵的离职申请，而且粟远兵也于2018年2月10日离开了公司，双方的劳动关系解除。虽然粟远兵于2018年3月1日再次到金强公司做工，只能视为双方再次建立了劳动关系。虽然粟远兵陈述其没有离开公司，2018年2月10日回家只是春节休假，金强公司也认为粟远兵于春节放假时离开，这个时间也确实是临近春节，但这只是时间上有所巧合，粟远兵提交了书面辞职书，首先应认定其系因辞职而离开金强公司。粟远兵辩称实际上没有辞职应举示充分证据予以证明，仅凭其于2018年3月又回单位上班的事实尚不足以证明其实际上没有离职的事实，故对粟远兵的该辩解意见不予采纳。 粟远兵于2018年3月1日再次入职金强公司，因金强公司拖欠工资，粟远兵于2018年7月2日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除和金强公司之间的劳动关系的请求符合法律规定，应予支持。解除时间以解除劳动关系意思表示到达金强公司的时间为准，即金强公司于2018年7月9日收到重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本的时间。 四、关于拖欠工资 金强公司在仲裁庭审中自认拖欠粟远兵2018年2-6月份工资，本院予以确认。金强公司虽举示了2018年2月至6月工票以证明粟远兵的工资情况。粟远兵也认可工票的真实性，但主张工资为保底3200元，若计件超过按照实际的计算。并举示了银行流水以证明自己的工资情况，金强公司亦认可银行流水的真实性。对于粟远兵的陈述，本院予以采信。2018年2月至6月粟远兵工票记录工资均低于3200元，则本院认定粟远兵月平均工资均为3200元/月。粟远兵2018年1月10日提交辞职书后工作至2月10日离开离开金强公司，2018年3月1日又再次入职金强公司工作至2018年6月30日。故金强公司应支付粟远兵2018年2月至2018年6月的工资（3200元/月÷30天）×10天+3200元×4个月=13866.67元。 五、关于经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”粟远兵于2018年1月10日向金强公司提交辞职书，工作至2018年2月10日，则本院认为双方劳动关系于2018年2月10日解除。粟远兵的辞职原因为想从事其他工作，此种解除劳动关系情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。粟远兵2018年3月1日再次入职金强公司，于2018年7月2日提请仲裁以金强公司拖欠工资为由，要求与金强公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，本院予以支持。金强公司直至庭审之日尚未支付粟远兵2018年2月至6月工资，粟远兵据此与金强公司解除劳动关系并要求金强公司支付解除劳动关系的经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。粟远兵于2018年3月1日入职，双方于2018年7月9日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，金强公司应支付粟远兵解除劳动关系的经济补偿为3200元／月×0.5个月=1600元。 六、关于一次性生活补助金 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金的前提条件为工作满一年且非因本人原因中断就业。粟远兵2018年1月10日向金强公司提交辞职书，工作至2018年2月10日的情形不符合该条件，对其要求支付该段时间的失业保险待遇损失，本院不予支持。2018年3月1日粟远兵再次入职，工作至2018年6月30日，工作时间不足1年也不符合失业金的领取条件，则其要求金强公司支付失业保险待遇的请求，本院不予支持。 七、关于未休年休假工资 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。粟远兵未举示证据证明其到金强公司上班前有连续工作的情形，本院将其入职时间（2007年1月1日）作为其连续工作时间的起始时间，则粟远兵应自2008年1月1日起开始享受每年5天的带薪年休假，自2018年1月1日起开始享受每年10天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，粟远兵2008年至2017年期间的带薪年休假天数应为5天/年×10年=50天；根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第二条的规定，粟远兵2018年2月10日办理离职手续后3月1日重新回金强公司工作，间断时间未超过1个月，其带薪年休假年限应合并计算。粟远兵于2018年2月10日离开单位，则2018年1月1日至2月10日年休假计算为41天÷365天×10天≈1.12天，不足2天，应享有1天带薪年休假；粟远兵于3月1日再次入职工作至2018年6月30日，此时间段的年休假天数计算为122天÷365天×10天≈3.34天，应享有3天年休假，则粟远兵2018年应休年休假为1天+3天=4天。金强公司称粟远兵每个月上班天数只有几天，其余均是休息，没有上班的时间即为年休假，但其未举示证据证明公司安排了休年休假。金强公司未按照规定安排粟远兵休年休假，应支付粟远兵未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条的规定，金强公司应支付粟远兵2008年1月1日至2018年6月30日期间的未休年休假工资3200元÷21.75天×（50天+4天）×200%=15889.66元。粟远兵请求金强公司支付未休年休假工资4465.11元符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、重庆市金强机车配件有限公司与粟远兵的劳动关系于2018年7月9日解除； 二、重庆市金强机车配件有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告粟远兵工资13866.67元、经济补偿金1600元、未休年休假工资4465.11元，共计19931.78元； 三、驳回原告（并案被告）粟远兵的其他诉讼请求。 四、驳回被告（并案原告）重庆市金强机车配件有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市金强机车配件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 甘文杰 二〇一九年一月四日 法官助理 孟欣欣 书 记 员 卜若桓