福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初15246号 原告：厦门丹厦房产行销策划有限公司，住所地福建省厦门市思明区长青路490-492号第六层之一，统一社会信用代码91350200737897027C。 法定代表人：沈木钦，董事长。 委托诉讼代理人：庄再钰，该公司职工。 委托诉讼代理人：施耀华，该公司职工。 被告：罗德睿，男，1996年11月15日出生，汉族，住福建省连城县。 原告厦门丹厦房产行销策划有限公司（以下简称丹厦公司）与被告罗德睿劳动争议一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丹厦公司的委托诉讼代理人施耀华、庄再钰和被告罗德睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 丹厦公司的诉讼请求：1.丹厦公司无须向罗德睿支付2017年4月1日至2018年6月21日期间每月佣金提成低于厦门市最低工资标准的差额部分17293元；2.丹厦公司无须向罗德睿支付2017年7月业绩提成奖金62175元；3.罗德睿承担本案的诉讼费。 案件事实 一、入职时间：2017年2月。 二、劳动者工作岗位：资深房产顾问。 三、解除劳动关系的时间：2018年6月22日。 四、申请仲裁时间：2018年6月22日。 五、仲裁请求：1.丹厦公司向罗德睿支付2017年4月1日至2018年6月21日期间的工资19423元；2.丹厦公司向罗德睿支付2017年2月19日至2018年6月21日的平均延长工作时间的加班工资10200元和周休息日的加班工资25011元；3.丹厦公司向罗德睿支付2017年7月业绩提成奖金62175元。 六、仲裁结果：1.丹厦公司向罗德睿支付2017年4月1日至2018年6月21日期间每月佣金提成低于厦门市最低工资标准的差额部分17293元；2.丹厦公司向罗德睿支付2017年7月业绩提成奖金62175元；3.驳回罗德睿的其他请求。 七、其他事项：罗德睿的薪酬体系为无底薪按佣金提成。 争点分析 一、关于丹厦公司是否有权利拒付罗德睿抽成工资即业绩提成奖金 丹厦公司主张及证据：丹厦公司规定以实收佣金计发抽成工资，并进行了公示，员工均已知悉，故在佣金未收回的情况下，丹厦公司无须向罗德睿支付抽成工资；况且，罗德睿的工作内容包含佣金的回收，佣金未回收即表示罗德睿未完成工作内容，就无权要求丹厦公司支付未收佣金的抽成工资。丹厦公司提供了《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》、《一手房佣金分配方案》、《销售员工职涯发展管理办法》等制度及其系统发布截图等证据材料予以证明。 罗德睿抗辩意见：罗德睿对以实收佣金计发抽成工资的工资发放方式并不知情，亦从未同意该工资发放方式，罗德睿的工作内容不包含佣金的催讨及回收。罗德睿已为丹厦公司提供了正常劳动，丹厦公司应依法及时、足额支付工资，不得克扣或拖欠。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据上述规定，用人单位应按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非劳动合同中另有约定。本案中，丹厦公司提供《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》、《一手房佣金分配方案》、《销售员工职涯发展管理办法》等规章制度及系统截图拟证明“丹厦公司规定以实收佣金计发抽成工资，并进行了公示，员工均已知悉，在佣金未收回的情况下，丹厦公司无须向罗德睿支付抽成工资”。罗德睿主张不知悉、不予认可上述规章制度。首先，上述规章制度均涉及劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的事宜。丹厦公司未举证证明上述规章制度经过民主程序制订，故上述规章制度不当然对罗德睿等员工产生约束力。其次，从丹厦公司主张的上述规章制度的发布时间看，《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》发布于2018年3月2日，而罗德睿主张之抽成所对应的业务均发生于2017年，故《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》的规定亦不当然对罗德睿等员工产生约束力。最后，丹厦公司主张上述规章制度公布于公司的内部系统，员工登记后即可知悉。但鉴于丹厦公司的内部系统完全由丹厦公司掌控，本院无法确认该主张的真伪。况且，即使该主张属实，上述制度亦系丹厦公司单方制订，不属于双方的约定，并不能证明罗德睿等员工认可上述制度的效力。另外，丹厦公司在劳动争议仲裁审理时并未主张罗德睿的工作内容包含佣金的回收，丹厦公司提供的证据材料均无关于该主张的内容。故丹厦公司关于罗德睿的工作内容包含佣金的回收的主张，没有依据。综上所述，丹厦公司以公司存在规定及罗德睿未完成工作内容为由拒付罗德睿抽成工资，没有依据，本院不予支持。 二、关于丹厦公司应向罗德睿支付的抽成工资即业绩提成奖金的数额 丹厦公司主张及证据：丹厦公司确认罗德睿销售了尚好家园9#403室、9#401室、9#503室等三套房产，三套房产的成交价格合计为2147138元，但主张“尚好家园”项目开发商已通知将从佣金中统一扣除13%作为销售价税费支出且上述房产每套还应再扣除9000元作为解决客户的购房资格问题。因此，丹厦公司与罗德睿结算抽成工资的计算方式为：以成交价格的10%再扣除13%销售价税费支出及每套房产9000元作为计算佣金的基数，门店运营部（即罗德睿等销售员工）与新房事业部按8：2比例分配，门店运营部所分配部分应先扣除10%给公司平台，最后再以剩余部分为基数按公司规定的抽成比例分配给销售员（其中，罗德睿所售房产的抽成比例为35%），而且抽成应以实收佣金为基数，如佣金未足额收回则丹厦公司有权扣除销售员的相应佣金。丹厦公司提供了业绩单、《通知函》予以证明。 罗德睿抗辩意见：罗德睿不同意丹厦公司关于应以扣除13%销售价税费支出及每套房产9000元后的金额作为佣金计算基数的主张；至于开发商是否拖欠丹厦公司的佣金属于公司经营风险，不应由罗德睿承担该风险，丹厦公司仍应足额支付抽成工资；确认丹厦公司的其他主张。 法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，丹厦公司应承担减少向罗德睿支付劳动报酬的举证责任。丹厦公司主张应以扣除13%销售价税费支出及每套房产9000元后的金额作为佣金计算基数没有依据，且“尚好家园”项目开发商是否将从丹厦公司的佣金中扣除13%作为销售价税费支出及每套房产9000元，系丹厦公司和“尚好家园”项目开发商之间的纠纷，与罗德睿等员工无关。丹厦公司以此为由要求扣除罗德睿等员工相应抽成工资，没有依据。因此，本院对丹厦公司的相关主张不予采信。根据双方确认的计算抽成的方式，本院确认丹厦公司应向罗德睿支付抽成工资54107.88元（2147138元×10%×80%×90%×35%）。 裁判结果 本院认为，丹厦公司和罗德睿之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。丹厦公司尚欠罗德睿抽成工资54107.88元，依法应予支付。基于上述认定，丹厦公司应支付罗德睿的工资标准已远远超过厦门市最低工资标准。而且，双方约定罗德睿的薪酬体系为无底薪按佣金提成。现罗德睿要求丹厦公司在其月佣金提成低于厦门市最低工资标准时，应补足工资差额，没有依据，本院不予支持。 综上所述，本院驳回丹厦公司的其他诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、厦门丹厦房产行销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内向罗德睿支付抽成工资54107.88元； 二、驳回厦门丹厦房产行销策划有限公司的其他诉讼请求。 三、驳回罗德睿的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门丹厦房产行销策划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年一月十五日 代书记员周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。