成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初3317号 原告（被告）：胡培万，男，1982年11月29日出生，住台湾省桃园县。 委托诉讼代理人：吴余茹，北京京师（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告（原告）：成都皓图智能科技有限责任公司，住所地成都市成华区一环路东一段**电子信息产业大厦第**房。 法定代表人：熊效李，职务执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李雪，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：杨敏，中豪律师集团（四川）律师事务所律师，特别授权。 原告（被告）胡培万与被告（原告）成都皓图智能科技有限责任公司（以下简称：皓图公司）不服同一份劳动争议仲裁裁决书，先后于2018年4月25日、5月21日分别向本院提起劳动争议诉讼，本院分别立案受理后，裁定将起诉在后的案件并入起诉在前的案件审理，并终结后案诉讼。并案后依法适用普通程序，由审判员张焱彬担任审判长，与人民陪审员雷代华、叶小蓉组成合议庭，于2018年6月27日公开开庭进行审理，胡培万的委托诉讼代理人吴余茹、皓图公司的委托诉讼代理人李雪、杨敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）胡培万向本院提出诉讼请求：1、判令皓图公司向胡培万支付违法解除劳动合同赔偿金人民币27245.46元；2、判令皓图公司向胡培万支付延长工作时间的加班工资人民币26320.5元；3、判令皓图公司向胡培万支付竞业限制经济补偿人民币8587元；4、判令皓图公司向胡培万支付12月份应发工资人民币9541.19元。事实与理由：2017年3月23日，原被告签订书面劳动合同进入被告公司工作，担任技术文档工程师岗位工作，合同期限为2017年3月23日至2020年3月22日，其中试用期3个月。2017年9月30日，双方签订《保密合同》，约定了保密及竞业限制条款。2017年12月29日，双方因2018年1月1日元旦节加班事宜产生争议。2017年12月30日，被告解除了原告在丁丁软件上的权限并将原告移除工作群。2018年1月2日，被告禁止原告使用公司电脑，并将原告暴力驱赶，导致原告无法继续在原岗位正常上班。2018年1月10日，被告向原告邮寄《终止/解除劳动合同通知书》和《竞业限制终止通知书》，违法解除劳动合同，并要求原告于2018年1月18日前办理离职手续，原告于同年1月11日收到上述两份通知书。原告认为，违法解除劳动合同赔偿金、12月份工资原裁决计算有误，原裁决不支持竞业限制补偿金有误。对于皓图公司的起诉，认为原裁决补足工资2532.6元、节假日加班公司14495.4元正确，应予支持。据此请求驳回皓图公司的全部诉讼请求。 被告（原告）皓图公司向本院提出诉讼请求：判令皓图公司不向胡培万支付补足工资2532.6元、12月份工资8889元、违法解除劳动合同赔偿金16584.80元、节假日加班工资14495.40元，共计42501.80元。事实与理由：2017年3月23日至2017年6月22日是被告担任技术文档工程师试用期，2017年7月1日，因业务需要被告工作岗位调整为产品经理，原裁决按照产品经理的工资标准计算技术文档工程师试用期工资有误，不应当支付补足工资。被告未按照劳动合同约定，办理资料移交手续，且司法程序尚未终结，司法文书尚未生效，原裁决原告向被告支付12月份工资条件不成就。2017年12月底，原告安排被告加班，被告不服从公司安排，在未得到原告许可的情况下不予加班，严重影响原告公司项目进度，被告严重违反原告公司规章制度，原告依照合同约定解除劳动合同，不应向被告支付经济赔偿金。原告安排被告休息日加班，已经对被告进行调休或者补休，不应支付加班工资。同时，皓图公司当庭提出要求胡培万向皓图公司移交工作资料。对于胡培万的起诉，认为胡培万主张的支付延长工作时间加班工资，系新增加的诉讼请求，未经仲裁程序，应当予以驳回。皓图公司已经解除了与胡培万的竞业限制协议，无需支付竞业限制经济补偿金。据此请求驳回胡培万的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年3月23日，用人单位皓图公司（甲方）与劳动者胡培万（乙方）签订《劳动合同》，主要约定：乙方根据甲方工作需要，担任技术文档工程师，试用期为3个月，自2017年3月23日至2017年6月22日；乙方实行标准工时制，甲方安排乙方每日工作不超过八小时，如因工作需要延长乙方工作时间的，经与乙方协商可以延长每日三小时，每月不得超过三十六小时；甲方安排乙方加班的，原则上先安排补休，如不能补休的，按国家法定要求支付加班报酬；本合同期内，甲方应于每月20日前（节假日顺延）以货币形式支付乙方上月薪酬；乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以即时解除本合同；甲、乙双方终止或解除劳动合同后，乙方应在五日内按照甲方要求办理完毕工作移交和公司物品、资料的移交工作，双方即时签署移交确认书，移交时间及状况以移交确认书的记载为准。移交完毕后，乙方与甲方办理经济结算手续。乙方逾期未向甲方办理交接的，视为乙方自愿放弃在甲方的经济利益（如有）。在甲、乙双方就劳动合同终止或解除存有异议时，乙方仍应当按前款规定时间内向甲方办理工作交接，但双方同意暂不予进行经济结算，待相关司法文书生效后再行结算。 2017年9月30日，皓图公司（甲方）与胡培万（乙方）签订《保密合同》，主要约定：乙方确认，受聘于甲方期间和竞业限制期间，不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务/行业或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自行或与他人合作生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务/行业。竞业限制期限两年，自劳动合同终止之日起计算。竞业限制期限内，甲方按劳动合同终止前乙方十二个月平均工资的30%，向乙方按月支付经济补偿。 上述《劳动合同》签订后，胡培万在皓图公司上班。皓图公司向胡培万支付了2017年3月至11月的工资，其中3月1947.93元、4月6261.89、5月6306.89元、6月6655.97元、7月8971.76元、8月8983.76元、9月8951.35元、10月8847.85元、11月8690.35元。 2017年12月29日，胡培万与皓图公司因2018年1月1日元旦节加班事宜产生争议。2018年1月2日，胡培万到皓图公司后发现皓图公司解除了其工作考勤并不再提供工作场所和工作资料等。2018年1月10日皓图公司通过顺丰速递向胡培万邮寄了《终止／解除劳动合同通知书》，内容为：“胡培万：按劳动合同法36.2条，公司决定于2017年12月29日解除与你2017年3月23日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及相关规定与你进行离职结算。请你于2018年1月19日前办理离职手续。”同时，皓图公司还一并向胡培万寄送了《竞业限制终止通知书》，内容为：“公司决定与胡培万（身份证号：×××6069）自2017年12月29日起终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。双方在2017年9月30日签订的竞业限制合同自即日起失效。”胡培万于2018年1月11日收到上述两份通知书。 2017年10月17日，皓图公司发布皓图公司行政管理制度及岗位说明书，载明技术文档工程师、产品经理等岗位员工均需服从公司管理（如：考核、加班、调休）等，对于上述规章制度，胡培万进行了签阅确认。 审理中，胡培万举出皓图公司在钉钉群里发布的信息，拟证明皓图公司长期让胡培万加班。 审理中，皓图公司举出钉钉软件考勤记录，拟证明皓图公司安排胡培万周末加班、工作日加班累计约27天（按每天8小时计算工时），但同时在工作日对胡培万进行了调休，调休时间累计约27天。皓图公司举出钉钉聊天截图，拟证明胡培万经常请假。 审理中，皓图公司对胡培万的工资计算作了如下说明：胡培万的试用期为3个月，其入职时间为2017年3月23日，2017年3月份的出勤时间为6.5天，皓图公司按照22天/月计发工资。胡培万入职岗位为技术文档工程师，按照该岗位80%计发2017年3月份的实发工资1947.93元。胡培万于2017年6月22日转正，2017年6月份胡培万的实发工资为6655.97元，该月工资分段计发，其中，前16天为试用期，后6天为转正期，工资分别按照试用期和转正期计算。技术文档工程师与产品经理的工资标准不同，从胡培万的实发工资可以显示胡培万系2017年7月才正式调整岗位为产品经理。 上述事实有经庭审举证、质证的下列证据证实：原、被告身份信息；仲裁裁决书；《劳动合同》、《保密合同》；《终止/解除劳动合同通知书》、《竞业限制终止通知书》；工资单；皓图公司行政管理制度及岗位说明书、签阅确认函；钉钉软件考勤记录、钉钉聊天截图；原、被告的陈述及庭审笔录等。 本院认为，关于胡培万主张皓图公司支付延长工作时间加班工资人民币26320.5元与皓图公司主张胡培万移交工作资料两项诉讼请求，均未经劳动仲裁，属于新增加的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，本院已依法告知双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于双方争议的其他事项本院作如下认定： （一）关于违法解除劳动合同赔偿金。皓图公司行政管理制度载明员工需服从公司包括考核、加班、调休等管理，胡培万签阅了上述规章制度。胡培万因不服从皓图公司作出的要求其元旦加班的安排，严重影响皓图公司的项目进度，皓图公司据此解除与其签订的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，不属于违法解除劳动合同，不应当向胡培万支付违法解除劳动合同赔偿金。胡培万的该项请求，于法无据，本院不予支持。 （二）关于补足工资。根据工资表显示，胡培万3月至6月的工资分别为1947.93元、6261.89元、6306.89元、6655.97元。7月至11月的工资分别为8971.76元、8983.76元、8951.35元、8847.85元、8690.35元。结合皓图公司陈述7月份胡培万正式转岗为产品经理，技术文档工程师与产品经理工资标准不同，以及胡培万3月实际上班6.5天的事实，可以认定胡培万在担任技术文档工程师期间的试用期工资就是6000多元，并不存在少发的情况。皓图公司主张不予支付该补足工资，本院予以支持。 （三）关于节假日加班工资。从皓图公司举出的钉钉考勤记录来看，皓图公司因工作需要确实经常安排胡培万在周末加班，但均安排胡培万在工作日进行了调休，且皓图公司的调休安排并不违反法律规定。故对于皓图公司主张的不予支付节假日工资，本院予以支持。 （四）关于竞业限制补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第九条第一款规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。第二款规定，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。结合该条两款理解，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议，劳动者提出给予三个月竞业限制补偿金的请求应予支持。本案中，皓图公司在解除劳动合同的同时解除竞业限制协议，并非在竞业限制期限内提出解除申请，不应当适用上述规定。故对胡培万主张的竞业限制补偿金，本院不予支持。 （五）关于2017年12月份工资。从皓图公司提交的钉钉考勤记录显示，胡培万在2017年12月份在皓图公司正常上班，应当取得劳动报酬。且在2017年12月，胡培万担任皓图公司产品经理，应当按照产品经理的工资标准支付工资。按照胡培万担任产品经理期间的平均工资计算其2017年12月的工资应为8889.01元【（8971.76元+8983.76元+8951.35元+8847.85元+8690.35元）÷5】。故对皓图公司主张不予支付2017年12月工资的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）成都皓图智能科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）胡培万支付2017年12月工资8889.01元； 二、被告（原告）成都皓图智能科技有限责任公司无须向原告（被告）胡培万支付补足工资2532.6元、违法解除劳动合同赔偿金16584.80元、节假日加班工资14495.40元； 三、驳回原告（被告）胡培万的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）成都皓图智能科技有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，均由缴费一方各自负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  张焱彬 人民陪审员  叶小蓉 人民陪审员  雷代华 二〇一九年一月十四日 书 记 员  王 玲