上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初16961号原告：李成福，男，1969年2月12日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：黄辉，上海驷言律师事务所律师。被告：上海赤坤实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：余文，总经理。委托诉讼代理人：王晶晶，男。委托诉讼代理人：余鸿燕，女。原告李成福与被告上海赤坤实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李成福及其委托诉讼代理人黄辉、被告上海赤坤实业有限公司的委托诉讼代理人王晶晶、余鸿燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李成福向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、一次性伤残就业补助金人民币64,188元(币种下同)；2、2016年4月18日至2018年5月8日期间停工留薪期工资差额54,352元；3、违法解除劳动合同赔偿金51,669.80元。事实和理由：原告于2012年3月进入被告处工作，担任操作工岗位。双方签订了书面劳动合同，正常缴纳社会保险。2016年4月17日，原告在工作过程中受伤，经认定为工伤，鉴定结论为伤残程度八级。2018年5月8日，被告书面告知原告解除劳动合同。原告因工伤尚未完全恢复劳动能力，被告在事先没有通知的前提下，以旷工为由解除劳动关系，应属违法解除。被告的行为违反了《劳动合同法》相关规定，侵害劳动者权益，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求在查明事实的基础上依法判决。审理中，原告认可已经收到被告支付的一次性伤残就业补助金64,188元，并撤回第一项诉请。被告上海赤坤实业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经在仲裁裁决之后支付了一次性伤残就业补助金。被告不同意支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，除非经鉴定委员会鉴定可以延长，但延长期也不得超过12个月。被告认为原告未经鉴定委员会鉴定延长停工留薪期，其停工留薪期应为9个月，原告主张的停工留薪期工资计算期间和方式都有误，被告认为已经超额发放原告因工负伤期间的工资。被告不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金，原告于2018年2月7日工伤鉴定后，未再前往被告处履行原岗位工作，也未向被告提交符合要求的请假材料，被告联系过原告，也告知过原告违反规章制度，原告于2018年4月16日向被告提出离职申请，故被告认为原告是自愿离职，其主张违法解除劳动合同赔偿金不合情理。本院经审理认定事实如下：原告原系被告处员工，双方签订有劳动合同。2016年4月17日工作期间，原告在公司车间内搬运物料时，被物料架上滑落的板材砸伤双足，经上海市第六人民医院和上海市第八人民医院诊断，原告伤情为右胫骨下端骨折，左胫骨骨折累及踝关节。2016年5月23日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2018年2月7日，原告伤残情况经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。2018年5月8日，被告向原告出具《辞退告知书》，主要内容为：原告于2016年4月17日发生工伤，医疗期于2018年2月7日已结束，原告应于2018年2月8日正式上班，被告多次电话短信通知，原告均未上班旷工至今，其行为已严重违反公司《员工手册》管理规章制度，故予以解除劳动关系处理。另查明：根据原告提供的银行交易明细，其2015年6月至2016年3月期间领取的月平均工资为4,361.30元。原告工伤后，被告以最低工资标准支付其停工留薪期工资至2017年3月；2017年4月至2017年11月期间每月工资分两笔发放，一笔为1,840元(交易用途为工资)，一笔为460元(交易用途为预支)。再查明：原告于2018年8月1日申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金、2016年4月18日至2018年5月8日期间停工留薪期工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金64,188元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。被告于2018年9月21日向原告转账64,188元。以上查明的事实，有原、被告的陈述；认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、辞退告知书、银行交易明细、工资转账凭证、银行电子回单、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称，其于2012年3月16日入职被告处上班，岗位是打磨工，工作至2016年4月17日，当天工作中受伤，之后没有再去工作过。劳动关系于2018年5月8日因被告向原告发出《辞退通知书》而解除。原告认为《辞退告知书》中所写的“多次电话短信通知”不是事实，原告也不清楚所谓的员工手册、管理制度，单位从未告知过，也没有经过民主程序制定，因此原告认为被告是违法解除。并且劳动能力鉴定是被告带原告去的，当时双方口头说好让原告继续回家休息，原告相信公司，就没有写书面材料，而且原告在恢复期，主要是在家休养，极少去医院治疗，被告也未要求原告提供病假单，因此原告没有特意去医院开病假单。原告没有做过延长停工留薪期的鉴定。原告的工资是基本工资加计件工资，偶尔有加班工资，发放过工资条，但原告已经找不到了。原告的工作时间是做六休一，8点至17点上班，偶尔加班。被告发放原告工资至2017年11月，当时最低工资是2,300元，但被告只发放1,840元，原告要求按平均工资发放，但被告不肯，只肯补足到最低工资标准，因此补了460元。原告为证明其主张提供下列证据：1、《非本市户籍学生、父母在青浦居住和工作证明表》，证明原告在被告处的入职时间是2012年3月16日。被告认可该份证明表中被告公章的真实性，但称当时只是为了帮助原告子女入学，实际上原告的入职时间是2012年4月1日，因此对证明目的不予认可。2、病情证明单、疾病处理意见书，证明原告在2018年5月、6月去医院开具了5月24日至6月10日、6月12日至6月16日的病假休息证明，之前未去医院开具是因为被告承诺会负责，也同意了原告口头请假，因此原告没有去医院办理请假单。被告对证据真实性无法认可，认为需要提供相应就诊病历，对原告的证明目的亦不予认可，认为不能证明原告2月8日之后不能前往医院开具病假单的主张。3、手机照片截屏，证明2018年6月8日原告向被告主张工伤补偿，被告称为了办理一次性工伤医疗补助金，要求原告写离职申请，否则不能办，原告迫于经济困难，急需用钱，故在当日写下这份离职申请，事实上该份离职申请的书写时间并非落款日期的2018年4月16日。被告对证据真实性不予认可，称没有原始载体，对证明目的亦不予认可，称该离职申请是原告在2018年4月16日写下的，6月份原告又到公司主张违法解除劳动合同赔偿金，公司人事拿出这份申请给原告看，当时原告拍下这张照片，因此照片拍摄时间不能证明离职申请的书写时间。被告称，原告于2012年4月1日入职，岗位为操作工，工作至2016年4月17日，工伤之后未再继续工作。劳动关系于2018年4月16日因原告向被告递交辞职申请而解除。辞职申请是原告当天到公司写的，写好后直接交给老板，老板收好后没有交给人事，人事在2018年5月8日排摸考勤时发现原告没有上班，也没有任何病假材料，就直接向原告发出了《辞退告知书》，发出之后人事才向老板请示的。原告的工资是最低工资加加班费，工作时间是8点至17点，做六休一。被告发放原告工资至2018年2月7日，因为病假工资按照最低工资的80%发放，原告认为生活困难，因此双方达成一致，被告另外发放最低工资的20%作为预支工资，2017年12月1日至2018年2月7日的工资就在预支工资里扣除。被告为证明其主张提供下列证据：1、劳动合同三份，证明约定的工资标准及病假提交手续。三份劳动合同期限分别为2012年4月1日至2013年3月30日、2013年3月30日至2016年3月29日、2016年4月1日至2019年3月31日，约定月工资金额分别为1,450元、1,620元及计件工资制。原告对证据真实性不予认可，称不是其签字，且第三份劳动合同最后的签字页没有盖上骑缝章，证明合同并非连续的。2、离职申请，证明原告离职的真实意思表示。该份离职申请主要内容为：原告由于个人身体原因不能胜任公司安排的岗位工作，现提出离职申请，并委托公司办理一次性工伤就业补助金，落款日期为2018年4月16日。原告称该份申请系双方劳动关系解除后原告在被告要求下写的，内容也是被告先打出来原告照抄的。本院认为，关于停工留薪期工资差额。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可适当延长。现原告未经鉴定委员会确认可延长停工留薪期，故根据其伤残等级、鉴定时间及就医情况，本院认可其停工留薪期为2016年4月18日至2017年4月17日。双方对原告工伤前的工资标准有争议，原告主张其工伤前月工资包括基本工资、计件工资及加班费，而被告则主张原告月工资仅包括最低工资及加班费。对此，本院认为，根据双方签订的最后一份劳动合同及原、被告陈述的工作时间核算，原告所主张的工资标准显然更符合实际情况，故按照原告工伤前月平均工资及工作时间折算，原告工伤前正常工作时间的月工资应为3,119.67元。现被告按照最低工资标准支付原告停工留薪期工资，显然存在差额，故应支付原告2016年4月18日至2017年4月17日期间停工留薪期工资差额11,038.18元。根据《辞退告知书》及原告工伤鉴定时间，原告2017年4月18日至2018年2月7日期间应属于病假医疗期，按照其工作年限及休假时间，被告应按照原告正常工资的60%支付原告上述期间工资，扣除已经支付的病假工资，被告应支付原告上述期间的病假工资差额1,021.48元。2018年2月8日起，原告未到被告处上班，亦未向被告提交医院开具的病假证明，故其要求被告支付2018年2月8日至2018年5月8日期间工资的请求，无事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告于2018年5月8日发出《辞退告知书》，系单方面违法解除劳动合同，故要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。但根据双方陈述，原告劳动能力鉴定后未到公司上班，亦未向被告提交医院开具的病假单；原告主张被告口头同意原告继续回家休养，但被告对此不予认可，原告亦未提供任何证据予以证明，故本院对原告的该主张难以采纳。现原告作为劳动者既未向被告提供劳动，又未履行请假手续，其行为构成严重违纪，被告以此为由解除劳动关系并无不当，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51,669.80元的诉讼请求，本院不予支持。被告已向原告支付一次性伤残补助金64,188元，原告予以认可并撤回要求被告支付一次性伤残补助金的诉讼请求，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，判决如下：一、被告上海赤坤实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李成福2016年4月18日至2017年4月17日期间停工留薪期工资差额11,038.18元、2017年4月18日至2018年2月7日期间病假工资差额1,021.48元；二、驳回原告李成福的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李成福负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇一九年一月三日书记员 顾霞婷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。