上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0110民初25709号原告：蔡建平，男，1962年3月1日出生，汉族，住上海市宝山区。被告：上海申勤物业管理服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：胡雪珍，董事长。委托诉讼代理人：贵林峰，上海申恒律师事务所律师。原告蔡建平与被告上海申勤物业管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月5日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告蔡建平、被告上海申勤物业管理服务有限公司委托诉讼代理人贵林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡建平不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2017年9月1日至2018年8月31日延时加班工资差额1251.9元；2.被告支付2018年4月17日至2018年5月5日休息日加班工资889.6元；3.被告支付2017年6月至2018年8月带薪年休假工资8923元；4.被告支付解除劳动合同经济补偿金4312.78元。事实和理由：原告入职被告从事保安工作，综合工时制，但被告未足额支付加班工资，原告累计工龄超过36年，依法享有每年15天带薪年休假，但被告未安排休假亦未支付年休假工资，对此原告多次要求补付未成，遂于2018年8月以被告未缴公积金、克扣加班工资为由辞职，故被告还应支付解除劳动合同经济补偿金，且年休假工资月工资基数应按一年内实发工资平均数计算。被告上海申勤物业管理服务有限公司辩称，不同意原告诉请。原告岗位实行综合工时制，故不存休息日加班工资一说，至于延时加班工资被告已足额支付。直至2018年6月原告才在本单处连续工作满1年，故经折算，原告只享5天年休假，对此被告曾安排休假，原告因自身原因未休，故被告不负年休假工资支付之责，此外，年休假工资月工资基数应以合同约定的最低工资为准。原告系自行辞职，被告无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：1.原告于2017年6月2日入职被告，岗位是保安，双方两次签订《劳动合同》，合同期持续至2019年4月16日，约定月工资标准为当月本市最低工资，实行综合计算工时工作制。2.2016年9月27日及2017年9月26日，青浦区人力资源和社会保障局先后出具青人社工时审[2016]第0695号及[2017]第0858号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意自2016年10月1日至2017年9月30日对被告单位保安等岗位实行以月为周期综合计算工时工作制，自2017年10月1日至2018年9月30日对被告单位保安等岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。3.2018年9月3日，原告递交《辞职申请表》，确认离职时间为2018年8月31日，并以被告未依法缴纳公积金、克扣节假日加班工资和超时加班工资为由申请辞职。4.经查，原告养老保险金累计缴费290个月，其中2017年7月至2018年8月期间系被告为原告缴纳。5.2018年9月19日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付节假日加班工资、延时加班工资、休息日加班工资、带薪年休假工资及解除劳动合同经济补偿金。2018年11月21日，仲裁委出具杨劳人仲(2018)办字第899号裁决书，裁决被告支付原告延时加班工资差额1160.42元、未休带薪年休假工资1112.6元，不支持其余请求。原告不服具状来院，作本案诉请。6.就仲裁查明的原告出勤、加班情况及被告已付加班工资情况，原、被告确认不持异议，即：2017年9月出勤225小时，其中法定节假日出勤7小时，延时加班工资832.86元、节假日加班工资227.62元；10月出勤225小时，其中法定节假日出勤22.5小时，延时加班工资1318.7元、节假日加班工资892.35元；11月出勤225小时，延时加班工资971.67元；12月出勤236小时，延时加班工资1348.44元；2018年1月出勤236.5小时，其中法定节假日出勤4.5小时，延时加班工资1110.48元、节假日加班工资178.47元；2月出勤202.5小时，其中法定节假日出勤22.5小时，延时加班工资872.52元、节假日加班工资892.35元；3月出勤236小时，延时加班工资1189.8元；4月出勤220小时，其中法定节假日出勤7小时，延时加班工资605.09元、节假日加班工资292.11元；5月出勤208小时，延时加班工资667.68元；6月出勤200小时，延时加班工资834.6元；7月出勤225小时，延时加班工资1022.39元；8月出勤236小时，延时加班工资1084.98元。双方并确认，如算加班工资，月工资按当月本市最低工资计。本院认为，原、被告应就自己的主张提供证据证明，没有证据证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资之争。原、被告现就存在加班事实、具体加班时间并无争议，对加班工资月工资基数、已付加班工资亦无异议，本院基此核算，确认仲裁关于2017年9月1日至2018年8月31日期间延时加班工资差额1160.42元的裁决无误，被告故应补付，并且，原告岗位实行综合计算工时工作制，故不存休息日加班工资的计付。关于年休假之争。结合社保记录可以认定原告连续工作及累计工作情况均已符合年休假计算的相关规定，被告关于入职本单位年满1年起算故以5天计等意见系其对相关规定的误读，原告现主张2017年6月至2018年8月共计15天年休假，未逾法定范围。用人单位未安排员工带薪休假的，当依法支付未休年休假工资，被告主张原告因自身原因未就被告安排的休假休息，需提供证据证明，现无证据本院故不采信。年休假工资的月工资计算应剔除加班工资，原告相应计算有误，本院予以调整。关于解除劳动合同经济补偿金之争。原告以被告未依法缴纳公积金、克扣加班工资为由申请离职，然因公积金不属社会保险费范畴，加班工资有无付足亦非经济补偿金考量理由，故原告关于经济补偿金的诉请，没有法律依据，本院不予支持。此外，原告于仲裁期间另有节假日加班工资的请求，仲裁未予支持，原告也未就此提起诉讼，视为认可裁决，为避免讼累，本院于判决主文中一并明确。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海申勤物业管理服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡建平2017年9月1日至2018年8月31日延时加班工资差额1160.42元；二、被告上海申勤物业管理服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡建平2017年6月2日至2018年8月31日应休未休年休假工资3337.93元；三、原告蔡建平要求被告上海申勤物业管理服务有限公司支付2018年4月17日至2018年5月5日休息日加班工资889.6元的诉讼请求，不予支持；四、原告蔡建平要求被告上海申勤物业管理服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4312.78元的诉讼请求，不予支持；五、原告蔡建平要求被告上海申勤物业管理服务有限公司支付2017年6月2日至2018年8月31日节假日加班工资差额1324.93元的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海申勤物业管理服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 王  芩  菲二〇一九年一月十六日书记员 吴佩雯、沈俊婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……