陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终33号 上诉人（原审原告)：淮西宝，男，生于1968年6月17日，汉族，高中文化，住眉县，原系陕西秦力橡胶有限责任公司职工，身份证号码：610XXXXXXX********。 委托代理人：马明生，陕西扶法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陕西秦力橡胶有限责任公司，住所地：眉县。统一社会信用代码：91610326221520042W。 法定代表人:杨京涛，该公司董事长。 委托代理人：霍站强，该公司行政总监。 委托代理人：孙永鸿，陕西恒浩律师事务所律师。 上诉人淮西宝与被上诉人陕西秦力橡胶有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省眉县人民法院（2018）陕0326民初923号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人淮西宝上诉请求，请求二审法院依法撤销（2018）陕0326民初923号判决书的第五项，发回重审或改判增加被上诉人给付上诉人的经济补偿金121800元35520。事实和理由：上诉人写辞职书是被迫之下写的，被上诉人因故多方排挤上诉人，因上诉人提出抗议，被上诉人随后就安排上诉人从事高危工作，上诉人不同意，实属无奈按被上诉人授意写了申请，被上诉人并让上诉人在被上诉人写好的离职协议上签名，上诉人也未同意。依据《劳动合同法》的规定，上诉人系管理人员。被上诉人安排上诉人因工伤而不能胜任的工作，且不给上诉人加班费，损害上诉人的合法权益，根据《劳动合同法》第46条第一款；第38条第二、四款规定，上诉人也有权解除合同，而且上诉人申请辞职，是被迫无奈，非上诉人的真实意思，故请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人辩称，上诉人是自愿辞职的，不是被上诉人逼迫辞职的，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金，不符合相关法律规定，上诉人的上诉请求及理由缺乏事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 上诉人淮西宝在原审的诉讼请求：1、依法判决被告向原告出具解除劳动关系证明。2、依法判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金53364元。3、依法判决被告向原告支付因解除劳动合同的经办费29月*4200元=121800元。4、依法判决被告向原告支付2017年3月-10月加班费及10月工资合计14155元。5、依法判决被告给原告办理社会保险转移手续。6、依法判决被告向原告支付失业保险金24月*1480元=35520元。 一审法院认定事实：原告于1989年5月9日被被告招录为工人。此后原告在被告处一直工作至2013年1月1日，双方再次签订无固定期限劳动合同。原告于2015年7月7日在下班途中发生交通事故。2015年8月31日，宝鸡市人力资源和社会保障局作出宝人社认决字[2015]1064号工伤认定决定书，认定为同意认定原告为工伤。2017年5月27日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝劳鉴字[2017]第A-37号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为，原告劳动功能障碍程度：捌级。被告2017年10月，被告公司安排原告去锅炉房工作。2017年11月8日，原告因身体原因，书面申请辞职。2018年4月3日，原告向眉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。眉县劳动争议仲裁委员会于2018年5月17日作出眉劳仲案字[2018]第4号裁决书，裁决如下：一、由被告向原告出具解除劳动关系证明。二、由被告向原告支付一次性伤残就业补助金53364元。三、由被告向原告支付休息日工资、法定假日工资、2017年10月工资，共计14155.5元。四、由被告向原告办理社会保险转移手续。五、驳回原告要求被告支付一次性伤残补助金46200元。六、驳回原告要求被告支付因解除劳动合同的经济补偿121800元。七、驳回原告要求被告支付失业保险金35520元的请求。原告对该裁决一、二、三、四、五项认可，对第六和第七项不服，于2018年6月8日诉至本院，要求判如所请。 又查，原告因工受伤前月平均工资为3793.3元。 再查，2016年度宝鸡市在岗职工社会平均工资为每年53366元，每月4447元。 一审法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于1989年5月9日被被告招录为工人，并于2013年1月1日与被告再次签订无固定期限劳动合同，原被告之间依法形成了劳动合同关系。原告于2017年11月8日向被告提交了书面辞职申请，致原被告之间的劳动关系已解除，但原告依法享有向被告主张合法权益的权利。关于原告要求被告向其出具解除劳动关系证明、要求被告支付一次性伤残就业补助金53364元、要求被告办理社会保险转移手续的三项诉讼请求，被告予以认可，本院经审查其该三项请求符合相关法律规定，故本院依法予以支持。关于原告要求被告支付2017年3月-10月加班费及2017年10月份工资合计14155元的诉请，被告对2017年3月-10月的加班费提出异议，对2017年10月份工资无异议。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、《国务院关于修改（全国年节及纪念放假办法）的决定》、《陕西省工资支付条例》第八条之规定，原告月平均工作日为20.92天，月平均工资为3793.3元，2017年3月至10月的休息日为49天，故原告休息日加班工资应当计算为3793.3元/月÷20.92天×49天×200%＝17769.8元，2017年3月至10月的法定节假日为7天，故原告法定节假日加班工资应当计算为3793.3元/月÷20.92天×7天×300%＝3807.8元，以上共计21577.6元。但结合被告提供的工资表，原告从2017年3月至10月休息日、法定假日均在上班，被告已支付休息日和法定节假日加班工资共计10154.1元（3793.3元/月÷20.92天×56天＝10154.1元），尚有11424未足额支付，故原告主张的被告应再支付的2017年3月-10月加班费为11423.5元计算适当。依照《陕西省工资支付条例》第九条第一款之规定，结合2017年10月工资表原告2017年10月份出勤19天，其工资为2731.5元。故本院对原告要求被告支付2017年3月-10月加班工资及2017年10月份工资共计14155元的诉讼请求，依法予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金121800元的诉请，因原告向被告提交了书面辞职申请，提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条所规定用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故对于原告该项诉讼请求依法不予支持。至于原告要求被告支付失业保险金35520元的诉请，因原告向被告提交了书面辞职申请，提出解除劳动合同，不符合《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条第一款第（二）项所规定领取失业保险金的情形，故对于原告该项诉讼请求依法不予支持。鉴此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《陕西省〈工伤保险条例〉实施办法》第二十四条第一款第（一）项、第二款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、《国务院关于修改（全国年节及纪念放假办法）的决定》、《陕西省工资支付条例》第八条、第九条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条第一款第（二）项之规定，判决：一、由被告陕西秦力橡胶有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告淮西宝出具解除劳动合同证明。二、由被告陕西秦力橡胶有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告淮西宝支付一次性伤残就业补助金53364元。三、由被告陕西秦力橡胶有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告淮西宝支付2017年3月-10月加班工资及2017年10月份工资共计14155元。四、由被告陕西秦力橡胶有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告淮西宝办理社会保险转移手续。五、驳回原告淮西宝的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告陕西秦力橡胶有限责任公司负担。 在二审上诉人提交陕西省眉县人民法院（2018）陕0326民初1495号民事调解书，证明被上诉人在诉讼前没有给上诉人足额发放劳动报酬，通过调解才给上诉人发放；解除劳动关系协议的草稿，证明被上诉人单方面解除劳动合同，上诉人没有签字；7月、9月的工资表，证明被上诉人在9月就没有再给上诉人发放加班费580元，以上证据证明上诉人解除劳动合同的原因是被上诉人没有足额支付劳动报酬。被上诉人对以上证据的质证意见为：调解书真实的，但对上诉人的证明目的不认可，奖金是年底才会发放，上诉人2017年11月份辞职与奖金发放没有关系；解除劳动合同的草稿的真实性、合法性、关联性均不认可；9月份加班费原审判决已判，因加班费导致上诉人辞职不符合事实。以上证据经过举证、质证，本院对调解书的真实性、合法性予以认定，对其它证据不予认定。 二审经审理查明的案件事实与原审认定相同，本院予以确认。 本院认为，2017年11月8日上诉人向被上诉人提交辞职申请，内容为：“我叫淮西宝，系秦力公司员工，因本人身体原因，申请辞职，请批准”。现上诉人主张该申请是被被上诉人逼迫下所写，其辞职的原因还有被上诉人不给其发放加班费，其为公司管理人员，公司让其烧锅炉侵犯其权益为由辞职。对上诉人所称以上辞职理由，被上诉人并不认可，因该辞职申请书上上诉人称其因身体原因而辞职，上诉人现提交的证据不足以证明其辞职的原因为以上所称理由。根据上诉人辞职申请能够认定其辞职是自愿的，故上诉人要求被上诉人给其支付解除劳动合同补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由，依据不足，不能成立，应予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淮西宝承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 付金国 审 判 员 李婧雯 审 判 员 彭 澍 二〇一九年一月二十一日 法官助理 张 明 书 记 员 秦昕茹 1