上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0109民初19587号原告：宇孜源(上海)实业发展有限公司，住所地上海市。法定代表人：胡顺发，执行董事。委托诉讼代理人：谢立嘉，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：谷春玲，女，1968年5月4日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：万建华(系原告丈夫)，男，住上海市。原告宇孜源(上海)实业发展有限公司与被告谷春玲其他劳动争议一案，本院于2018年8月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宇孜源(上海)实业发展有限公司委托诉讼代理人谢立嘉律师，被告谷春玲及其委托诉讼代理人万建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宇孜源(上海)实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：不服劳动争议仲裁委员会部分裁决，不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金60,812.40元。事实和理由：被告因接近退休年龄准备退休于2017年11月2日向原告提出辞职，经原告挽留将该辞职拖延至2018年2月，该月底原、被告进行了离职款项的结算，故双方系被告提出后协商一致解除劳动关系，原告不存在违法解除，原告没有提出过解除劳动合同，不用向被告支付任何补偿。另，原告与被告两次签订劳动合同，第二次合同期限系自2017年6月1日起，之前原告的其他用工单位与原告无关，不应在此次解除时合并计算，但对仲裁认定的月工资基数(解除前十二个月平均工资)为4,230.53元无异议。原告并对于仲裁其余裁决没有异议。综上，现起诉至法院。谷春玲辩称，被告自2010年10月7日起受上海隔士装饰有限公司黄总(黄莉莉)招聘开始工作，一直由黄莉莉安排从事清洁工、后勤、前台等工作，期间被告先后与上海隔士装饰有限公司、欧商实业发展(上海)有限公司及原告签订劳动合同，由上述单位即另一单位上海杰翎商务咨询有限公司缴纳社会保险费，最后一份劳动合同系与原告签订。但原告的工作没有变更过，应该是连续的。且上述公司都是有关联的。2017年11月被告曾向黄莉莉提出过辞职，但其进行了挽留，故被告就同意继续做下去，并提出加工资也获得同意，但至2018年2月底由于被告不同意去伺候黄莉莉父亲，就被微信告知解除关系了，退工单是3月5日给的，3月6日被告再去单位发现门锁换了，被告当时在微信上表示同意“清帐”是指结清之前的欠“薪”，并不是同意双方协商解除劳动合同。故被告于2018年3月5日被辞退系原告违法解除。被告的工龄应连续计算，现同意自2013年2月1日与被告第一次签订劳动合同时起算。其余均同意仲裁裁决，未支持部分实体放弃主张。本院经审理认定事实如下：原告成立于2012年6月8日，股东或发起人为菲仕佛(上海)贸易有限公司，该公司也系欧商实业发展(上海)有限公司股东或发起人之一。欧商实业发展(上海)有限公司成立于2013年10月21日。原告的监事黄莉莉是上海隔士装饰有限公司法定代表人，该公司成立于1996年12月9日，黄莉莉也是欧商实业发展(上海)有限公司董事。2011年8月1日至2012年7月31日被告与上海隔士装饰有限公司签订劳动合同，2013年2月1日至2013年12月31日被告与原告签订劳动合同，2013年9月1日至2014年8月31日被告与欧商实业发展(上海)有限公司签订劳动合同，2015年1月1日至12月31日被告又与原告签订劳动合同，此后续签至2018年4月30日。上述期间原告一直从事清洁工、后勤、前台等工作，其工资以黄莉莉个人账户、原告公司账户及菲仕佛(上海)贸易有限公司账户均支付过。2017年11月2日，被告通过微信向黄莉莉表示过做到月底辞职，黄莉莉的相应微信内容有“你可以考虑一下到退休再走”、“你可以不到我家来”、“但是一直以来的工作不能停，我爸爸的事情是请你帮忙”、“工资也可以谈，但不能用暂停工作的态度”…。此后被告继续工作，2017年11月至2018年2月期间被告工资的银行账户均由黄莉莉账户每月汇入工资。2018年2月21日，被告与黄莉莉的微信内容有：(被告)我明天直接进公司上班了，我在老家办理退休手续有一段时间过程，上海的五险一金…;(黄莉莉)：那后面还是照常安排？；(被告)：我以后就在公司上班；(黄莉莉)：不可以；(黄莉莉)：我不同意；(黄莉莉)：如果这月底我们结清账吧；(被告)：好吧，清帐；(黄莉莉)：周四你二月工资所有费用结清；…。2018年3月5日，原告向被告出具了退工证明，该证明上进单位时间为2014年10月8日，系2018年2月28日合同终止。2018年5月30日，被告至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2011年2月1日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,042.40元、确认2010年10月7日至2018年3月5日期间双方存在劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金60,812.40元，对此，该仲裁委作出裁决：对于被告要求确认与原告自2017年6月1日至2018年2月28日期间存在劳动关系的仲裁请求予以支持；原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金60,812.40元，对于其他仲裁请求均不支持，原告不服部分裁决遂起诉来院。上述事实，由当事人陈述及劳动争议仲裁裁决书、劳动合同、工商档案机读材料、微信记录、银行明细等证据佐证。本院认为：根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告主张双方劳动关系系因被告提出离职，延至2018年2月原告同意故解除，不认可系其违法与被告解除劳动合同关系。对此被告不予认可。根据原、被告提供的微信内容及被告工资的银行明细可印证：被告是曾提出离职，但经原告挽留后仍继续工作，直至2018年2月底，原告明确表示不要被告做了。现原告不认可双方系在该时间点协商解除劳动关系，也没有依法支付解除补偿金的意思表示。原告并且未提供有效证据证明该时间点被告又提出离职了。故被告主张原告系违法解除劳动关系并要求支付违法赔偿金并无不当。另，根据原告向被告出具的退工单、2013年2月1日至2018年4月30日期间被告与原告及欧商实业发展(上海)有限公司签订劳动合同的事实，结合被告和欧商实业发展(上海)有限公司系同一股东或发起人〔菲仕佛(上海)贸易有限公司〕及黄莉莉在这些公司担任的职务，本院认定被告自2013年2月1日至2018年2月28日期间工作年限合并计算。基于原、被告对于被告解除前十二个月平均工资为4,230.53元无异议，本院依法判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金共计46,535.83元(4,230.53元/月×5.5×2)。再，原、被告对于仲裁裁决“2017年6月1日至2018年2月28日期间双方存在劳动关系”没有异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告宇孜源(上海)实业发展有限公司支付被告谷春玲违法解除劳动合同赔偿金46,535.83元；二、2017年6月1日至2018年2月28日期间原、被告双方存在劳动关系。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 朱 琼审 判 员 方 华人民陪审员 郭 瑛二〇一九年一月三十一日书 记 员 秦春辉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。