山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初15794号 原告：匡术军，男，1965年10月2日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：逄锦奎，青岛黄岛正恒法律服务所法律工作者。 被告：青岛汇鑫物流有限公司。住所地：青岛保税区。统一社会信用代码：913702206903285984。 法定代表人：孙宝岩，总经理。 委托诉讼代理人：周贵霞，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 原告匡术军与被告青岛汇鑫物流有限公司（以下简称汇鑫物流）劳动争议纠纷一案,本院于2018年11月6日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告匡术军及其委托诉讼代理人逄锦奎，被告汇鑫物流之委托诉讼代理人周贵霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 匡术军向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告给付原告经济补偿金46400元（5800元/月×8个月）;2、判令被告给付原告2010年10月至2018年8月期间的法定节假日工资、公休日加班工资、日加班工资、带薪年休假工资，共计：1074391元；3、判令被告给付原告2018年8月份工资6825元，2017年年终奖2000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年10月2日，原告入职被告单位从事集装箱专用车司机工作，并签订了书面劳动合同，被告安排原告从事专用车司机除了一个月休息四天外天天加班,平均每天加班8个小时,但一直没付给原告加班工资,休息日、法定节假日亦没有按照国家法律规定给付原告加班工资。为此，原告于2018年9月份诉至青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会要求依法裁决被告给付原告上述经济补偿金等款项。青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出不予支持原告诉求的青保劳人仲案字[2018]第117号裁决书。原告认为，劳动仲裁委员会未按照开庭程序对原告提供的视听资料、书面证据等认真审核、质证，只是简单笼统的一问而过，原告提供的证据合法、确凿、真实、有效，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第70条第（三）款：有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；第72条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。劳动仲裁委员会没有按照劳动法及相关法律规定维护弱势群体维护劳动者的合法权益。故此，为维护原告合法权益，特诉至法院，望依法支持原告的诉讼请求。 汇鑫物流辩称：原被告已于2018年9月3日解除劳动关系，解除原因为原告个人不愿加班而主动申请离职；被告已足额支付原告加班费，已批准原告的年休假申请，因此，原告请求被告支付其经济补偿金、加班费、年休假工资、年终奖等费用的诉讼请求无事实及法律依据，请予以驳回。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：2010年10月13日，匡术军到汇鑫物流从事集装箱拖车司机工作，同日，双方签订劳动合同，约定匡术军执行“综合计算工时制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间”、绩效工资（奖金）根据匡术军实际劳动贡献确定。2017年2月28日，汇鑫物流向青岛前湾港保税区组织人事局申请以年为周期实行特殊工时制度申请表，记载因“我单位生产特点不能实行常规的作息时间，受天气和客观外界因素影响很大，现为我单位码头作业理货员和码头作业拖车司机、修理工申请综合计算工时工作制”。2017年2月28日青岛前湾港保税区组织人事局作出青保组许准字（2017）第02号准予审批决定书，同意汇鑫物流实行综合计算工时制，自2017年2月27日起至2019年2月27日止，期限2年。匡术军的工资以银行打卡的形式发放，2018年8月30日，匡术军向汇鑫物流邮寄解除劳动合同通知书，内容如下：“本人与贵单位于2010年10月4日签订劳动合同至今一直超时加班加点，没有休息国家规定的法定节假日星期天等，贵公司的行为严重侵犯了本人的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动法》的规定，迫使本人提出解除劳动合同。”2018年9月3日，汇鑫物流以个人申请解除劳动合同为由，解除了与匡术军的劳动合同。赵京臣系汇鑫物流职工。2017年匡术军的月平均工资为4879元，汇鑫物流未安排匡术军休2017年度的年休假。匡术军于2018年7月5日、8月18日、8月20日，分别请假一天，请假事由为年假。 2018年9月7日，匡术军向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决汇鑫物流支付：1、经济补偿金46400元（5800元/×8个月）；2、2010年10月至2018年8月期间的法定节假日工资、公休日加班工资、日加班工资共计1074391元。3、2018年8月份工资6825元，2017年年终奖2000元。四、带薪假工资10304元。2018年10月31日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2018]第1127裁决书，裁决驳回匡术军的仲裁请求。匡术军对该裁决书不服，诉至本院。 对有争议的证据，当事人质证如下： 一、关于加班费。 1、匡术军提交2017年1月、2月、3月、4月、5月、7月、8月、9月、12月、2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月，共16个月的工资条,工资条的工资构成上没有超时加班项目，证明汇鑫物流给匡术军发放的工资，未给付超时加班工资。其中2018年7月份汇鑫物流给匡术军的工资条共打印了两份，因为第一份没给匡术军加上年假工资55元，所以又重新打印了第二份，加上了年假工资55元。第一份的反面上有汇鑫物流的公章。汇鑫物流对工资条真实性不认可，称，工资条正面没有公章，匡术军在汇鑫物流工作时取得汇鑫物流作废的盖章纸张打印工资条在情理之中，且该公章显示信息不完整，无法证明是汇鑫物流的真实公章，无法证明工资条的真实性。 2、匡术军提交2018年8月30日与汇鑫物流职工赵京臣以及尹光才三人在赵京臣办公室的谈话录音整理。匡术军在与赵京臣的谈话录音中，多次重点强调每天工作十五、六个小时，一个月三十多个班。赵京臣在录音中回答“你不用跟我说那个，该歇的时候就让你歇了，这都不是问题，有没有加班费，这里面都有的，你的基本工资一个月不到两千块钱，怎么还没有加班费？”汇鑫物流对录音真实性不认可，称，该录音谈话人身份信息不明，是否为汇鑫物流职工谈话不明确，无法代表单位的意见。 3、匡术军提交在汇鑫物流工作的微信群“西联查验”群加班的上下班记录，主张汇鑫物流于2018年6月底在单位内部为安排工作及装卸车方便建立了一个微信群，从微信的聊天记录里再次证明匡术军超时加班事实的真实性，下午4点30分下班后即为加班。匡术军加班收车后将车拍照发到工作群，由队长尹广才审核完毕后方可下班。汇鑫物流对微信群记录真实性不认可，称，该微信群非汇鑫物流单位内部工作群，且匡术军提交的该组证据信息不完整，聊天内容不明确，发送聊天内容的时间无法证明匡术军在该时间正在上班，更无法证明加班时间及加班事实。 3、汇鑫物流提交2016年9月至2018年9月工资表，记载了每月工资均有加班费项目。匡术军对工资表不认可，称，根据常理，工资表应由公司所有职工签字、捺印认可。汇鑫物流辩称，汇鑫物流发放工资形式为银行打卡，并非现金支付，无需每月由职工本人进行签字、捺印确认，匡术军工作期间加班费均已足额发放。 二、关于2018年8月工资、2017年年终奖。 2018年9月17日匡术军与汇鑫物流的班长崔云峰微信聊天记录，载明“崔班，8月份的工资和17年的年终奖发了没有，何时发告诉我一下”，崔云峰回复“工资没发年终奖发了”。“2000元发了”。匡术军以此证明2018年8月份工资和2017年年终奖2000元未发放。 汇鑫物流对微信聊天记录真实性不认可，匡术军提交微信聊天人身份信息不明确，即便是崔云峰本人，也无法代表汇鑫物流的意见，无法证明汇鑫物流需向匡术军支付年终奖。根据劳动合同规定，年终奖根据劳动者实际劳动贡献确定，并非每个职工都要发放。汇鑫物流认可没有支付匡术军2018年8月份工资5404元，提交2018年8月份考勤记录，称，因匡术军2018年8月19、20、21日旷工3天，所以，汇鑫物流扣除了匡术军缺勤1500元，匡术军离职时没有交接，扣除了考核1200元，尚欠匡术军2018年8月份工资2704元。匡术军对2018年8月份考勤记录不认可，主张没有旷工，上班了，汇鑫物流没有权利扣缺勤。匡术军现在已经办理了交接手续，汇鑫物流不应扣考核1200元。 本院认为，一、关于加班费。匡术军提交的“西联查验”微信群，不能证明其上下班时间；匡术军提交的工资条后面的公章不完整，且汇鑫物流不认可，因此，对工资条的真实性，本院不予认定；赵京臣虽然在与匡术军的谈话录音中，承认匡术军加班，但赵京臣同时也说明给匡术军发放的工资中包含了加班费，该休息的让匡术军休息了；汇鑫物流提交的工资表中也体现了加班费项目。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994]503号文件第五条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”匡术军在汇鑫物流工作时，实行以年为周期的综合计算工作制。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。匡术军提交的证据不能证明汇鑫物流安排其加班超过法定总的工作时间且未足额支付其加班费，故，对匡术军要求汇鑫物流支付2010年10月至2018年8月期间的法定节假日工资、公休日加班工资、日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于2018年8月工资、2017年年终奖。 汇鑫物流认可没有支付匡术军2018年8月份工资5404元，但汇鑫物流要从匡术军的工资中扣除的缺勤1500元、考核1200元，没有法律依据，本院不予支持，匡术军2018年8月份工资应为5404元。匡术军主张其2018年8月工资6825元，没有提交证据，对其过高部分，本院不予支持。 汇鑫物流与匡术军签订的劳动合同约定绩效工资（奖金）根据匡术军实际劳动贡献确定，匡术军与崔云峰微信聊天记录，不能证明汇鑫物流也应向匡术军支付年终奖，故，匡术军主张2017年年终奖2000元，证据不足，本院不予支持。 三、关于带薪休假工资。 汇鑫物流未安排匡术军休2017年的带薪年休假，匡术军要求支付2017年度的带薪年休假工资3364.83元（4879元÷21.75天×5天×300%），符合法律规定，本院应予支持。2018年9月3日汇鑫物流与匡术军解除劳动合同，匡术军2018年应享受带薪年休假3天（243天÷365天×5天），在2018年匡术军已休年休假3天，其再主张汇鑫物流支付其2018年度的带薪年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。匡术军主张2017年之前的带薪年休假工资，未向本院提交未休年休假的证据，本院不予支持。 四、关于经济补偿金。 汇鑫物流与匡术军于2018年9月3日解除劳动关系，在解除劳动关系时，尚未到2018年8月份工资的发放时间，汇鑫物流没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应向职工支付经济补偿金的情形，故，匡术军要求汇鑫物流支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994]503号文件第五条之规定，判决如下： 一、被告青岛汇鑫物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告匡术军2017年度的带薪年休假工资3364.83元。 二、被告青岛汇鑫物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告匡术军2018年8月份工资5404元. 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告匡术军的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛汇鑫物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年一月二十九日 书记员  张顺顺