福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0211民初3911号 原告：黄毅斌，男，1990年6月5日出生，汉族，住福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：赵两煌，福建道周律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱小娟，福建道周律师事务所实习律师。 被告：缆信网络有限公司，住所地上海市枫桥路138号。 法定代表人：袁峰，总裁。 委托诉讼代理人：郭占民，男，1982年5月5日出生，汉族，住河南省临颍县，系公司员工。 被告：缆信网络有限公司福州分公司，住所地福州市仓山区金山大道100号北京金山小区（立恒文园）6号楼504单元。 法定代表人：林红，财务经理。 委托诉讼代理人：张辉龙，男，1986年3月10日出生，汉族，住江西省樟树市，系公司员工。 原告黄毅斌与被告缆信网络有限公司（以下简称缆信公司）、缆信网络有限公司福州分公司（以下简称缆信公司福州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄毅斌委托诉讼代理人赵两煌、邱小娟、被告缆信公司委托诉讼代理人郭占民、被告缆信公司福州分公司委托诉讼代理人张辉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄毅斌向本院提出诉讼请求：1.判决两被告共同承担支付违法解除劳动关系的赔偿金18711.4元；2.判决两被告共同承担支付2018年2月部分工资1496.7元，3月工资3402元，共计4898.7元；3.判决两被告共同承担支付双休日加班工资172434.62元（按每年104天×3402.08元/21.75工作日/月×200%×5.3年×50%计算）；4.判决两被告共同承担支付法定节假日加班工资27357.42元（按每年104天×3402.08元/21.75工作日/月×300%×5.3年计算）及加付经济补偿金13678.71元（按每年104天×3402.08元/21.75工作日/月×200%×5.3年×50%计算）共计41036.1元；5.判决两被告共同承担补发2017年年度奖金8000元。庭审过程中，原告变更第1项诉讼请求为：判令两被告共同承担支付违法解除劳动关系的赔偿金37422.8元。事实与理由：被告于2012年11月与原告建立劳动关系，原安排原告在漳州、泉州站工作，2016年3月至今原告被安排在厦门市集美区灌口站任司机，约2017年3月双方续签劳动合同，但被告却未将劳动合同下发给申请人。2018年春节期间因父母要求结婚，原告口头向工作站领导王小荣申请年休假，2月18日开始休假，2018年2月28日原告休假结束到工作站上班，却被告知“未经上级主管审批，擅自离岗，未来公司上班，已构成旷工，解除劳动合同”，并于2018年3月14日向原告发出解除劳动合同《通知书》。被告以原告违反被告管理手册第七编第三章第四节三条第二点规定，非法解除与原告的劳动关系，并扣除2018年2月部分工资，从2018年3月起被告停止支付原告的工资。原告与被告劳动关系存续期间，被告没有为原告安排节假日假期也未按规定向原告支付节假日的工资待遇，且双休日及法定节假日仍加班工作，不按规定支付加班工资。综上所述，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出的厦集劳仲案（2018）0520号裁决书错误，缺乏事实与法律依据。 缆信公司、缆信公司福州分公司共同辩称，一、关于赔偿金的请求，首先被告没有收到任何形式的请假手续，相关请假流程制度可以看证据，原告应提前15天以书面形式请假；其次原告2018年2月14日至2月28日就没有在岗工作了，原告已经看过了规章制度，但仍在没有请假的情况下擅自离岗，构成旷工，因此被告解除与原告的劳动关系无需支付赔偿金。二、关于2018年2-3月工资问题，因为原告在没有请假的情况下未至被告公司工作，被告视为原告旷工。被告的工资结算周期为上月21日至本月20日，并于下个月5日发放工资，所以原告最后一段时间的工资应为2018年1月21日至2月20日的工资，由于原告于2018年2月14日以后就未上班，且没有任何请假手续，所以被告于2018年3月5日发放了工资1905.41元，待原告回岗签署离职单，才会把多扣得9天工资1070.58元返还给原告。三、对于双休日加班费，原告的工作是综合计算工时的，这在劳动合同及批准单上均有体现，根据综合计算工时制，原告每周工作时间没有超过40个小时，被告无需支付双休日加班工资。四、对于法定节假日加班费，首先该主张已经超过仲裁时效，其次根据原告的工资明细，法定节假日工资被告已经发放给原告了。五，对于年度奖金部分，首先年度奖金是要根据公司绩效以及劳动者的劳动成果来发放的，其次被告的规章制度并没有必须每年发放年度奖金，第三离职且违反公司规章制度的员工也是不享受年度奖金的。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，其中有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、通知书、建设银行工资明细，被告提供的管理手册、员工手册、回执、劳动合同、上海普陀人力资源社会保障局准予工作时间制度决定书、工资明细、劳动合同签收单，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。对当事人有异议且与本案争点相关的证据，本院将在判决书说理部分进行阐述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 黄毅斌与缆信公司签订了两份劳动合同，第一份合同期限为2012年11月11日至2015年11月20日，工作岗位为司机，地点为漳州市，工资计算方式为综合计算工时制；第二份合同期限为2015年11月21日至2018年11月20日，工资岗位为司机，地点为漳州市，工资计算方式为综合计算工时制。 黄毅斌实际为缆信公司福州分公司工作，并由缆信公司福州分公司管理及发放工资。2018年3月14日，黄毅斌收到缆信公司寄出的《通知书》一份，该《通知书》以黄毅斌2018年2月14日至2018年2月28日连续旷工14天为由，根据《管理手册》第七篇第三章第四节第三条第二点规定，解除与黄毅斌的劳动关系。 缆信公司2014年12月1日至2018年11月30日的综合计算工时制已由上海市普陀区人力资源和社会保障局批准。 黄毅斌在缆信公司提供的2012年11月11日的《回执》上签名，《回执》载明黄毅斌已收到公司《管理手册》和2007年12月制定并下发的《员工手册》，并详细阅读理解了《管理手册》、《员工手册》中所有内容和规定，本人自愿接受缆信公司《管理手册》、《员工手册》的所有条例，如有违反，愿意按条例规定接受处罚。《管理手册》第四篇第五节，其中第二节载明：大区/分公司总经理以下员工请假审批：（一）病、事假审批：假期在1天（含）的由所在维护区经理审核经同意后报大区/分公司备案；1天以上的需大区/分公司总经理审批同意；（二）婚、丧、产（护理假）、慰唁假由大区/分公司总经理审批，人力资源部备案；（三）公休审批：员工请公休必须提前15天提出申请，由大区/分公司总经理审批，人力资源部备案；（四）以上员工假期均需经过OA流程审批，人力资源部备案。《管理手册》第三章第四节第三条载明：对下列行为之一者，即时解除劳动合同，同时公司不给予任何经济补偿：……（二）旷工或未经上级主管批准，在工作时间擅自离岗者。《员工手册》第五章第一节第2条载明：未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理。 缆信公司福州分公司已支付黄毅斌2018年2月工资1905.41元，并确认尚扣有2018年2月工资1070.58元没有支付给黄毅斌。 黄毅斌2017年2月至2018年1月的实际月平均工资为3402.08元。 缆信公司福州分公司未对黄毅斌进行打卡考勤。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于本案的争议焦点，本院分述如下： 关于赔偿金问题。缆信公司应否支付赔偿金，以缆信公司是否违法解除与黄毅斌的劳动关系为前提。缆信公司提供的《回执》载明黄毅斌有收到《管理手册》及《员工手册》，并已详细阅读理解相关规定，黄毅斌在《回执》上签字确认，可认定黄毅斌已知悉公司的请假流程规定，现黄毅斌请假未按公司规定履行书面审批手续，按照《员工手册》规定构成旷工，缆信公司依据《管理手册》规定与其解除劳动关系并无不当。黄毅斌主张其已向工作站领导王小荣口头请假，但未提供相关证据予以证明，本院不予采信。综上，黄毅斌主张缆信公司违法解除劳动关系应支付赔偿金的主张于法无据，本院不予支持。 关于2018年2-3月工资问题。黄毅斌主张其于2018年2月15日至2018年2月27日请假，并于2018年2月28日回到公司工作至2018年3月12日，缆信公司尚拖欠其2月份工资1496.7元，3月份工资3402元。缆信公司确认黄毅斌于2018年2月15日至2月27日未到公司上班，确认黄毅斌于2018年2月28日至3月14日期间有到公司，但因为黄毅斌未经请假构成旷工，公司决定与其解除劳动关系，所以在此期间没有安排工作任务。缆信公司已支付黄毅斌2018年2月工资1905.41元，并确认尚有2月份工资1070.58元未支付。本院认为，黄毅斌主张缆信公司应全额支付2018年2月份工资，但其于2018年2月15日至2月27日未到公司上班并未履行书面报批手续，按照缆信公司规定构成旷工，根据黄毅斌的实际上班天数，其2月工资应为3402.08元/月÷21.75天×11天=1720.60元，缆信公司确认尚有2018年2月份工资1070.58元没有支付给黄毅斌，系缆信公司对自身权利的一种处分，本院予以确认，故缆信公司应支付黄毅斌2018年2月份工资1070.58元。缆信公司确认黄毅斌2018年2月28日至3月14日有到公司，在此期间缆信公司尚未与黄毅斌解除劳动关系，故缆信公司应支付黄毅斌2018年3月1日至3月14日期间的工资1251.34元（3402.08元/月÷21.75天×8天=1251.34元）。 关于双休日以及法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，缆信公司并未对黄毅斌上班进行考勤打卡，缆信公司并未掌握相关考勤资料，黄毅斌主张在双休日及法定节假日存在加班事实，应就此进行举证。黄毅斌主张其平时吃住都在缆信公司，平时上班都是24小时待命，有任务就要出车，而缆信公司则主张公司有为员工提供宿舍，但黄毅斌自己在公司外面有租房子，平时没任务的时候可自由安排，公司有任务才会通知黄毅斌执行，根据双方的陈述，黄毅斌平时上班无须考勤打卡，工作状态是较为自由与松散的，基于黄毅斌工作的特殊性，缆信公司为其申请综合计算工时制并获审批，综上，本院认为黄毅斌没有执行出车任务的时间不能被认定为工作时间，现黄毅斌主张双休日及法定节假日存在加班事实，但并未就双休日以及法定节假日有执行出车任务以及出车的时间进行举证，应承担举证不能的法律后果，其要求缆信公司支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于加付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定，加付经济补偿金应由劳动行政部门责令用人单位支付，不属于民事案件审理范围，本院将另行书面裁定驳回黄毅斌该部分的起诉。 关于年度奖金问题。黄毅斌主张缆信公司于2015年度、2016年度分别发放年度奖金六千多、五千多，应补发2017年度奖金8000元。缆信公司确认于2015年度、2016年度发放奖金六千多、五千多，确认有对部分员工发放2017年度奖金，金额一千至五千不等，并主张年度奖金是要根据公司绩效以及劳动者的劳动成果来发放的，公司的规则制度中并没有规定必须每年发放年度奖金，离职且违反公司规章制度的员工也是不享受年度奖金的。本院认为，首先，黄毅斌的工作岗位为司机，其工作成果应体现为是否按时完成公司安排的出车任务，是否违反公司规章制度或者有其他不良行为发生，现缆信公司并未就2017年度黄毅斌的工作情况提出过异议，可认定为黄毅斌2017年度岗位任务已完成；其次，黄毅斌未经书面请假未到岗构成旷工的时间是2018年2月份，并不影响其2017年度整体工作成果及主张2017年度奖金；第三，缆信公司确认在2017年度有向部分员工发放年度奖金。综上，缆信公司应补发黄毅斌2017年度奖金。至于奖金数额，因黄毅斌并未举证与其相似岗位其他员工的奖金情况，缆信公司主张其2017年度员工奖金一千至五千金额不等，亦未提供证据予以证明，故本院结合黄毅斌2015年度、2016年度奖金数额，判令缆信公司应支付黄毅斌2017年度奖金6000元，对超过部分的奖金请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、缆信网络有限公司、缆信网络有限公司福州分公司应于本判决生效之日起十日内支付黄毅斌2018年2月份工资1070.58元、3月份工资1251.34元，合计2321.92元； 二、缆信网络有限公司、缆信网络有限公司福州分公司应于本判决生效之日起十日内补发黄毅斌2017年年度奖金6000元； 三、驳回黄毅斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由黄毅斌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 连品方 二〇一九年一月二十一日 代书记员 汪秋婷 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”