苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0509民初12794号 原告：李丽娜。 委托诉讼代理人：梅秋娟，江苏天辩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙辉，江苏天辩律师事务所律师。 被告：苏州杰成医疗科技有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区科技创业园**。 法定代表人：ZHANGJI。 委托诉讼代理人：冷亚娜，北京市隆安律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：郑丹，北京市隆安律师事务所上海分所律师。 原告李丽娜与被告苏州杰成医疗科技有限公司（简称杰成公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月17日立案受理后，依法适用简易程序于2018年11月13日公开开庭进行了审理。原告李丽娜的委托诉讼代理人梅秋娟、被告杰成公司的委托代理人冷亚娜、郑丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李丽娜向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付原告违法解除劳动关系赔偿金21261.8元；2、判决被告立即支付原告年休假、公休假补偿1173.06元；3、判决被告立即支付原告拖欠工资1955.1元(2018年6月26日至2018年7月5日)；4、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2016年5月3日起到被告处工作。2018年6月25日起，被告清除了原告的指纹打卡信息，导致原告无法正常打卡考勤。2018年7月7日，被告以原告长期旷工为由解除了其与原告的劳动合同。事实上，原告一直在被告注册登记地上班，不存在旷工的情况，原告认为被告无理由解除双方的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。后原告向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，现原告对仲裁裁决不服，故向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告杰成公司辩称：不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、关于违法解除劳动关系的赔偿金，因被告生产线搬迁，不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情形，原告无故旷工多日，严重违反公司的规章制度，被告解除是合法解除。二、关于年休假不属于劳动争议的处理范围。三、关于拖欠工资，因原告未提供相应的劳动，不应支付相应的工资。 本院经审理认定事实如下：李丽娜于2016年5月3日进入杰成公司，在生产部门工作，杰成公司为李丽娜缴纳了社会保险。2018年6月左右，杰成公司将生产部门从苏州市吴江区搬迁至苏州市工业园区。因杰成公司与李丽娜等14人未就该事宜达成一致意见，李丽娜等14人未至新的厂区工作，但仍至原来工作的地点。2018年7月7日，杰成公司以李丽娜在2018年6月25日至6月29日期间未到岗工作，在进行沟通并给予日期宽限后，从2018年7月2日至7月6日期间依旧未到岗工作为由，提出根据《休假管理办法》第三条10的规定，与李丽娜解除劳动关系。2018年7月13日，李丽娜等14人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杰成公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、年休假补偿、失业金损失、加班工资以及2018年6月25日至7月7日的工资。2018年9月14日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决杰成公司支付李丽娜等14人经济补偿金共计352828.3元、加班工资共计1510.02元，驳回李丽娜等14人其他仲裁请求，其中李丽娜经济补偿金为10630.9元，无加班工资。李丽娜不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，杰成公司提交了杰成公司代表与李丽娜等14人在内的员工于2018年6月27日的录音。录音中，双方就搬迁事宜进行了商谈，杰成公司代表表示希望大家继续留下来办事，不要解除劳动关系；李丽娜一方员工则提出解除劳动合同，陈述5月份张总监叫齐勋下来问他们的诉求，张总监没考虑到他们这些人的想法，只考虑去的想法，没有考虑他们不去的想法；当时齐勋问要不要去苏州，他们说去可以，先把劳动合同解除，该怎么赔怎么赔，按照劳动法。录音中，双方未达成一致意见。 庭审中，与李丽娜一同起诉的伍春兰陈述：杰成公司的生产部门都搬走了，大约是在六月份搬迁的，当时直接和伍春兰等人说要搬去苏州，找每个人谈谈，公司提供班车，从吴江厂区出发去苏州，只给车马费100元，其他没有增加，伍春兰就说自己不去；6月26日的时候愿意搬迁的人员基本都走了。 本院认为：被告杰成公司确从苏州市吴江区搬迁至苏州市工业园区，然而吴江区与工业园区同属苏州市，通过公共交通可以到达，且被告杰成公司提供了从原厂区至新厂区的班车，因此，本院认为，本案所涉情况不能认定为客观情况发生重大变更，原告李丽娜不能以此为由拒绝至新的厂区上班。现原告李丽娜拒绝至新的厂区提供劳动，视为不愿意继续履行劳动合同，被告杰成公司以此为由解除与原告李丽娜之间的劳动关系，不违反法律规定，系合法解除，原告李丽娜要求被告杰成公司支付赔偿金，没有依据，本院不予支持。因被告杰成公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故被告杰成公司应按仲裁裁决向原告李丽娜支付10630.9元。至于2018年6月25日至7月7日期间的工资，因原告李丽娜明知生产部门已经搬迁仍到原工作地点，实际并未提供劳动，且责任并不在被告杰成公司，故对于上述期间的工资请求，本院不予支持。此外，年休假补偿不属于本院民事案件的受案范围，本案不予理涉，公休假补偿没有依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告苏州杰成医疗科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李丽娜10630.9元。 二、驳回原告李丽娜的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告李丽娜承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员  陈娴静 二〇一九年一月七日  书记员  吴 昊 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。