北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初26194号原告：北京东方合瑞投资有限公司，住所地北京市海淀区羊坊店路**海天大厦****。法定代表人：张莹，总经理。委托诉讼代理人：孙士琦，北京市一法律师事务所律师。委托诉讼代理人：段芸，女，北京东方合瑞投资有限公司人力资源主管。被告：严华明，男，1978年3月15日出生，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：葛祥泰，北京市两高律师事务所律师。原告北京东方合瑞投资有限公司（以下简称东方合瑞公司）与被告严华明劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告东方合瑞公司之委托诉讼代理人孙士琦、段芸与被告严华明及其委托诉讼代理人葛祥泰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方合瑞公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令我公司无需支付严华明：1、违法解除劳动合同赔偿金56643.68元；2、2016年5月12日至2016年11月11日期间工资差额6000元；3、2017年8月1日至2017年8月23日期间工资15632.18元；4、2016年5月12日至2017年10月12日期间未休年假工资10417.23元；5、本案诉讼费由严华明承担。事实和理由：2016年5月12日，严华明入职我公司，双方签订劳动合同。2017年8月，严华明旷工达8天以上，我公司依照规章制度和《劳动合同法》之规定，于2017年10月12日向严华明送达了《严重违纪辞退通知书》，送达后，严华明未做任何答复。双方劳动关系于2017年10月15日解除。严华明入职我公司的当年，不符合休年休假的规定，不应当享有未休年休假工资。严华明从2017年8月23日起，一直未到岗工作，因此不应当享有该期间的工资报酬。综上，现我公司不服仲裁裁决，故起诉至法院。严华明辩称，东方合瑞公司所述与事实不符，2017年8月23日，东方合瑞公司召集社会人员强行将我方办公设备抢夺，并将我驱赶出东方合瑞公司，当日东方合瑞公司违法解除与我的劳动关系。按照法律规定，我累积工龄达到一年以上，依法享有年休假。因东方合瑞公司将我劳动关系违法解除，故2017年8月23日之后我未再到岗工作。综上，我不同意东方合瑞公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：严华明于2016年5月12日入职东方合瑞公司，担任投资银行部项目总监一职，双方签订期限自2016年5月12日至2019年5月11日的劳动合同，其中试用期到2016年11月11日止，试用期工资每月15000元，转正后工资每月20000元，工资构成为基本工资1000元、岗位工资11000元、业绩绩效考核工资4800元、管理指标绩效考核工资3200元。东方合瑞公司通过银行转账形式支付严华明工资至2017年7月31日，严华明出勤至2018年8月23日。就离职前十二个月工资支付情况，双方均认可严华明转正前每月为15000元，2016年11月1日起每月为15200元。东方合瑞公司为严华明缴纳社会保险至2017年8月，此后办理了社会保险减员手续。东方合瑞公司于庭审中同意支付严华明2016年5月12日至2016年11月11日期间工资差额6000元。就2017年8月工资情况。严华明在职期间，东方合瑞公司未支付过严华明业绩绩效考核工资。东方合瑞公司主张，只要有创收，就全额支付业绩绩效考核工资，若当月创收为0，即业绩绩效为0，严华明在职期间不存在业绩。严华明主张，2017年8月其应当算有业绩，但没有证据提交。严华明主张考勤方式为指纹打卡考勤，如有外出需向上级领导张莹以短信、微信、电话形式提前或当天申请，公司规章制度规定领导批准后方为有效，但实际执行过程中大部分时间领导都不予回复，告知后直接外出即可。其正常工作至2017年8月23日。东方合瑞公司主张，严华明考勤方式为指纹打卡考勤，如有外出需以短信、微信形式当天向上级领导张莹申请，批准后方为有效，领导未回复、也未事后追认的话，视为未批准，视为旷工。外出不管领导是否同意，均需在月底提交纸质审批表，由领导签字确认。严华明的审批表只提交至2017年6月。就严华明的出勤情况，东方合瑞公司于2018年7月4日庭审时陈述：8月1日、2日、3日、4日、8日、9日、10日、11日、14日、17日、23日未经批准外出，视为全天旷工。严华明8月1日至8月23日期间共计旷工11天，出勤6天。东方合瑞公司于2018年12月4日庭审时陈述：2017年8月1日、2日、3日、4日均旷工一天，8日旷工半天，9日、10日均旷工一天，11日旷工半天，14日旷工一天，17日旷工半天，23日旷工一天，共计旷工9.5天，8月24日起严华明未再出勤。就其主张，东方合瑞公司提交2017年考勤制度修订、考勤管理规定、考勤记录、微信截图、8月考勤统计表、外出登记表予以证明。其中2017年考勤制度修订显示：公司执行上下班打卡制（指纹打卡）……日常外出：员工外出办理各项业务须打退卡，须提前跟直属上级手机短信或微信信息申请，直属上级回复同意批准信息为有效申请，否则为旷工。落款日期为2017年3月29日，严华明签字确认。考勤管理规定第七条：1、显示迟到、早退超过30（含）分钟以上至4（含）小时以内者，按旷工半天论处；4小时至8小时（含）的，视为旷工1天。2、当月内迟到、早退累计达3（含）次以上，10次以下者，属于违纪行为，除罚款外给予警告处分，2次（含）以上警告处分属于严重违纪行为，公司给予辞退并无任何补偿……二、旷工：员工有以下情况之一为旷工：2、迟到和早退时间超过1小时以上无任何方式请假说明的；3、未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者……5、累计旷工3日以上（含）扣发10个工作日月全额工资，按严重违纪处理，公司可即时辞退，并无任何补偿。6、累计旷工3天以上者，作自动离职处理，自动离职人员名单及原因由该部门主管报人力资源部办理有关手续。第十条、工作时间内，因事外出，须持有请假单或填写《外出登记表》，否则视为旷工。该规定显示严华明签字信息。考勤记录为打印件，显示严华明2017年8月的签到、签退时间，东方合瑞公司主张系从考勤机出导出。微信截图，东方合瑞公司主张微信截图系公司法定代表人张莹与严华明的微信对话，其中日期自2017年7月20日至2017年8月23日，显示有严华明多次向张莹发送外出申请及工作日报，其中2017年7月20日上午、下午，7月21日、7月24日，7月25日、8月1日、8月2日、8月3日、8月4日、8月8日、8月9日、8月10日、8月11日严华明向张莹发消息申请外出，张莹均未予以回复。张莹仅在7月25日、7月28日、8月7日就严华明的外出申请回复好的。8月14日9:03，严华明发消息：中原证券的来了，我去陪陪。张莹17:06回复：你人在哪里？怎么没请假也没在公司？严：我在酒店陪中原证券的赵总，发微信了啊。你这和段芸都发了。张：我并没有同意你签出，怎么就没来？严：你那么忙，我如果等你回复我业务都不用做了啊，我是和客户约了时间要是你一直不回复我是爽约吗？那我就没信用了。不说一半吧，我们项目经理发的微信甚至打电话你能接几个？能回几个，十分之一有吗？8月17日上午9：07严华明发送外出消息，张莹同日9:13回复称：不批准外出！2017年8月23日8:58严华明发消息：去大望路见个保理商。张莹同日11时回复：不批准外出，不要占用工作时间做你的私事，已经非常明确你的工作内容，以后你的工作直接跟田晗汇报。严：我的私事？不是你们想了解我才懒得去聊。张：公司没有让你去开展业务了解任何相关业务，请知晓！8月考勤统计表载明严华明旷工6.5个工作日，外出申请，直属上级未批准；6个工作日无故未到公司上班。外出登记表显示2016年5月至2017年3月期间手写的严华明外出登记信息，直属领导处均有“张莹”字样。2017年4月至6月为打印外出信息，直属领导处有“张莹”字样。就上述证据，严华明认可2017年考勤制度修订的真实性，但指出有员工提出若领导未就申请予以回复如何处理，东方合瑞公司未予以答复。严华明认可考勤管理规定的真实性，不认可考勤记录的真实性、认可微信截图的真实性，称张莹回复不批准外出时，其具体工作内容及是否外出记不清了。不认可8月考勤统计表的真实性。严华明认可2017年4月之前的外出登记表的真实性，不认可2017年4月至2017年6月期间外出登记表的真实性及证明目的，其称外出的时候需要在前台填写，刚入职时确实有拿着外出登记表找领导签字的情况，此后其就没有再找领导签字，何人找领导签字其不清楚。也存在月底统一填写当月外出情况的情形。就劳动关系解除情况。东方合瑞公司主张，严华明自2017年8月23日起未再出勤，其公司通过各种方式与严华明沟通明确双方劳动关系的状态，但严华明并不回复。故2017年10月12日其公司行使解除权，当日其公司以邮件形式向严华明送达解除通知，双方劳动关系于2017年10月15日解除。解除原因为严华明2017年8月份至少有3天以上旷工，严重违反其公司考勤管理规定及严重违反公司规章制度条款。就其主张，东方合瑞公司提交辞退通知书、严重违反公司规章制度条款予以证明。其中辞退通知书载明：严华明，你好：自2017年8月1日起至2017年8月31日，实际出勤17个工作日，累计旷工八天，从2017年9月1日至发通知书之日，都未到公司正常上班，违反了公司考勤制度：员工工作时间外出无上级有效信息批准私自外出旷工，员工年累计旷工3个工作日以上，属于严重违纪行为，按照公司管理制度规定，公司有权辞退。现公司正式通知你：1、请你收到本通知书3日内对上述行为向公司做出书面解释……逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。严重违反公司规章制度条款第二条违反公司考勤制度的行为第2项累计旷工3个工作日以上……本人已阅读并认可上述规定，并知悉，若有上述行为发生时，公司有权与本人解除劳动合同，并无须支付任何补偿。严华明签字确认，日期2016年5月12日。严华明认可辞退通知书的真实性，但不认可证明目的；严华明认可严重违反公司规章制度条款的真实性。严华明主张，2017年8月23日，东方合瑞公司以其不能达到工作要求为由口头违法解除劳动关系。张莹召集社会人员至公司将其的办公设备抢走，并告知其不要再来上班了，让其主动提交辞职报告，其没有提交并报警，警察出警了解情况后保护其离开公司，其此后未再出勤。另查，仲裁庭审笔录显示，东方合瑞公司于仲裁阶段陈述严华明系自动离职，2017年8月1日至2017年8月23日之中有9个工作日没有考勤记录，视为旷工，且严华明自2017年8月23日之后未再出勤，视为2017年8月24日自动离职。2017年10月12日其公司作为单位只是在程序上作出的手续，不能以2017年10月12日认定为解除劳动合同的时间。对此东方合瑞公司解释到其公司在仲裁阶段对于法理的认知有误，以在本院当庭陈述为准。再查，依严华明申请，本院前往北京市公安局海淀分局羊坊店派出所户政大厅调查取证，经派出所工作人员核实，称2017年8月23日严华明确实报警，但当日无出警记录影像，无出警笔录。就未休年休假情况。严华明主张入职之日起每年享受5天年休假，实际从未休过。严华明提交社会保险个人权益记录予以证明，该记录显示严华明入职东方合瑞公司前，社会保险缴费已满14个月（以工伤保险为例，缴费累计14个月）。东方合瑞公司认可社会保险缴纳记录的真实性，但主张严华明未将此前连续工作情况告知其公司，故严华明入职满一年后每年才享受5天年休假，其公司未安排严华明休过年休假。严华明于2017年11月9日以要求东方合瑞公司支付工资、工资差额、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第952号裁决书，裁决如下：1、东方合瑞公司支付严华明违法解除劳动合同赔偿金56643.68元；2、东方合瑞公司支付严华明2016年5月12日至2016年11月11日工资差额6000元；3、东方合瑞公司支付严华明2017年8月1日至2017年8月23日工资15632.18元；4、东方合瑞公司支付严华明2016年5月12日至2017年10月12日未休年休假工资10417.23元；5、驳回严华明其他仲裁请求。东方合瑞公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。本院认为，东方合瑞公司庭审中同意支付严华明2016年5月12日至2016年11月11日期间工资差额6000元，本院对此不持异议。就2017年8月工资一节。双方争议焦点为严华明的出勤情况。东方合瑞公司作为负有管理责任的用人单位一方，理应就劳动者的出勤情况负有举证义务，东方合瑞公司所提交的考勤记录为打印件，严华明不认可真实性的情况下，本院无法采纳该证据的真实性。东方合瑞公司于庭审中多次核实，就严华明该月出勤情况陈述前后不一，并且东方合瑞公司最后庭审中所陈述的严华明旷工9.5天与其公司出具的辞退通知书中所载明的严华明旷工8天也不相符合，东方合瑞公司未作出合理解释的情况下，本院对其该主张不予采信。严华明签字确认的2017年考勤制度规定的员工外出须提前跟直属上级手机短信或微信信息申请，直属上级回复同意批准信息为有效申请，否则为旷工。但该制度并未明确约定领导对员工外出申请未予回复或未予以及时回复的情况应如何处理，就本案来看，严华明2017年7月20日至8月14日期间多次向张莹申请外出，张莹仅有三次回复同意，其余时间并未予以回复，作为劳动者，严华明已经履行了外出向领导汇报申请的义务，东方合瑞公司作为管理一方，既然规定了员工外出应当申请的制度，理应及时对员工的申请进行处理，否则难免影响员工的工作安排，现张莹在收到严华明的外出申请后，一直未予以回复，则应视为其默认同意。8月14日严华明上午9时左右申请外出，而张莹于下午17时才回复没有同意严华明外出，显然属于事后拒绝，此种情况不能视为严华明旷工。综上，上述日期应当视为严华明正常出勤。严华明在张莹及时明确回复不批准的情况下，应当举证证明其工作情况，现严华明并未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故2017年8月17日、8月23日严华明主张工资缺乏依据。具体工资标准，严华明未举证证明其2017年8月业绩绩效考核情况，故本院采信东方合瑞公司关于严华明当月没有业绩绩效工资的主张，经本院核算，东方合瑞公司应当支付严华明2017年8月1日至2017年8月23日期间工资10482.76元。就解除劳动关系一节。东方合瑞公司庭审中主张严华明2017年8月存在旷工情况，双方劳动关系于2017年10月15日解除，但其公司在仲裁阶段明确陈述严华明于2017年8月24日自动离职，其公司于10月份发送解除通知只是程序上作出手续，不能以此认定该日期解除。现东方合瑞公司就因何仲裁阶段与本院审理阶段陈述不一致未做出合理解释，应当承担不利的法律后果。加之，东方合瑞公司于2017年8月之后办理了严华明的社会保险减员手续，该行为亦与其公司所持2017年8月至10月期间双方一直在沟通劳动关系状态的主张相互矛盾，故本院对东方合瑞公司所持因严华明旷工其公司于2017年10月15日解除劳动关系的主张不予采信。东方合瑞公司曾主张严华明自行离职，但并未提交证据予以证明，严华明主张东方合瑞公司以其不能达到工作要求为由口头违法解除劳动关系，严华明亦并未提交证据予以证明，据此，在双方均未能举证的情况下，本院视为双方协商一致，由东方合瑞公司提出解除劳动关系，故东方合瑞公司应依法向严华明支付解除劳动关系的经济补偿金22725元。就未休年休假一节。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。严华明的社会保险缴费记录显示其入职前已累计工作满1年，故其入职东方合瑞公司即可享受5天带薪年休假。东方合瑞公司未安排严华明休年休假，应当支付严华明未休年休假工资。鉴于本院认定双方劳动关系解除时间为2017年8月23日，故东方合瑞公司应当支付严华明2016年5月12日至2017年8月23日期间的未休年休假工资8358.62元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京东方合瑞投资有限公司于本判决生效后七日内支付严华明2016年5月12日至2016年11月11日期间工资差额6000元；二、北京东方合瑞投资有限公司于本判决生效后七日内支付严华明2017年8月1日至2017年8月23日期间工资10482.76元；三、北京东方合瑞投资有限公司于本判决生效后七日内支付严华明2016年5月12日至2017年8月23日期间的未休年休假工资8358.62元；四、北京东方合瑞投资有限公司于本判决生效后七日内支付严华明解除劳动关系经济补偿金22725元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京东方合瑞投资有限公司负担，已交纳；余款五元，由严华明负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  李建彤人民陪审员  乔力力二〇一九年一月九日书 记 员  施雪莹书 记 员  张校嘉