江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1182民初4414号原告：扬中市玖润电气科技有限公司，住所地江苏省扬中市新坝镇五一村。法定代表人：严孝根，董事长。委托诉讼代理人：陈庭福，扬中市开发法律服务所法律工作者。被告：朱永贵，男，1962年9月8日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：陆龙，江苏禾邦（扬中）律师事务所律师。原告扬中市玖润电气科技有限公司（以下简称玖润公司）与被告朱永贵劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案受理后，依法由审判员常红适用简易程序于2018年12月4日公开开庭进行了审理。原告玖润公司的委托诉讼代理人陈庭福、被告朱永贵及其委托诉讼代理人陆龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告玖润公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告只需支付被告应得工资及加班工资;2.判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金84924元；3.判令原告无需支付被告失业保险待遇损失10200元。事实与理由：1.原、被告之间的工资尚未结算，且被告在平时已通过预领的方式支取过部分工资，故仲裁裁决书中的工资金额不准确。被告未有加班情形，故不存在加班工资；2.被告在原告用工期间，多次违反劳动纪律，原告不存在违法解除劳动合同的情形；3.因被告申请，原告已将社会保险费中应当由原告承担的部分以现金形式支付给被告，故原告不应承担被告的失业保险待遇损失。被告朱永贵辩称：1.被告提供的2018年1月份至5月份的工资表及2018年1月份至7月份的考勤表，足以证明被告的工资是确定的，我方认可已经预借2018年工资15000元该部分工资已在主张的金额中进行了扣减；2.根据被告所提供的考勤表可以看出，被告在国家法定节假日上班，根据相关法律规定，原告应按照平时工资的3倍支付被告工资；3.被告并不存在违反劳动纪律的情形，被告提供的2018年8月1日录音文件足以证明原告无任何理由口头辞退被告，该解除系违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；4.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工缴纳失业保险。根据我国失业条例的规定，领取失业的期限主要依据失业前用人单位和本人缴纳失业保险的年限来确定，原告未为被告缴纳失业保险，应当承担相关责任。对有争议的证据和事实，本院分析认定如下：1.对扬中市茂平电气有限公司与被告签订的劳动合同及扬中市茂平电气有限公司企业信用信息公示报告，原告玖润公司对其关联性有异议，但根据企业信用信息公示报告，原告玖润公司为扬中市茂平电气有限公司的股东之一，被告提供的劳动合同有扬中市茂平电气有限公司加盖的公章及原告玖润公司原法定代表人王理平签名，原告对此有异议但未提供相应证据予以反驳，故本院对上述证据予以认定；2.对被告提供的2018年1月至5月工资表、2018年1月至7月考勤表，原告对真实性虽不予认可，但未提交相应的证据予以反驳，结合审理过程中，原告称原、被告之间依据被告朱永贵上报的产值量进行工资结算的陈述与被告提交的由其制作的考勤表可以相互印证，被告主张的工资亦符合双方劳动合同中约定每年工资不低于100000元的约定，故对被告提供的上述证据，本院予以认定；3.原告提供申请一份，证明被告要求将原告应当承担的五险一金金额以现金形式支付被告，被告对此申请的真实性有异议，但其未在法定期限内申请对该签名进行司法鉴定，应当承担举证不能的不利后果，对原告提交的申请本院予以认定。本院经审理认定事实如下：2013年1月，被告朱永贵进入扬中市茂平电气有限公司从事支吊架生产及车间全面负责工作，工作地点在扬中市丰裕镇。2014年9月18日，王理平注册成立江苏玖润电气科技有限公司，住所地为扬中市。原告玖润公司成立后，原在扬中市丰裕镇工作的人员、设备集体搬迁至原告玖润公司位于扬中市的厂房内工作，被告朱永贵仍从事支吊架生产和车间全面负责工作。2018年1月1日，原告与被告订立最后一份劳动合同，期限自2018年1月1日至2018年12月31日，工作内容为从事支吊架生产、电焊工作，每年工资总额不低于100000元。期间，被告朱永贵向原告出具申请一份，内容为：本人申请在本人劳动合同期内由贵公司承担的五险一金的金额以现金形式支付给本人。被告朱永贵在原告处工作至2018年7月。2018年8月1日，王理平召集被告等人开会，口头宣布因厂房将向外出租，双方劳动合同解除，此后被告等人未再至原告公司上班。2018年8月16日，被告向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付2018年1月至7月工资58333元、解除劳动合同赔偿金84924元、法定节假日加班工资1249元、赔偿失业保险待遇损失34020元。2018年10月12日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字（2018）第597号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年1月至7月工资43333.31元、法定节假日加班工资1149.42元、解除劳动合同赔偿金84924元、失业保险待遇损失赔偿10200元。2018年11月5日，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理过程中，双方均认可2017年工资共计63829元已结清。被告朱永贵陈述其入职时间为2013年1月1日，对2018年1月至7月工资要求按照合同约定的100000元/年计算，2018年其预借工资15000元。另查明，扬中市茂平电气有限公司于2012年4月21日注册成立，经营内容为：开关柜、弹力桥架、恒力吊架、管道支吊架、电站辅机设备、桥架、母线槽加工、制造。扬中市茂平电气有限公司成立时股东为蔡润，法定代表人亦为蔡润。2015年1月16日，扬中市茂平电气有限公司股东由蔡润变更为蔡润及原告玖润公司。2017年6月22日，扬中市茂平电气有限公司股东由蔡润及原告玖润公司变更为张新中及原告玖润公司，法定代表人蔡润变更为张新中。江苏玖润电气科技集团有限公司于2015年6月3日名称变更为江苏玖润电气科技集团有限公司，后又于2018年12月14日变更为扬中市玖润电气科技有限公司。又查明，根据被告提交的2018年1-5月工资表及2018年1-7月考勤表，朱永贵20**年1-7月工资合计为36324.95元。被告朱永贵解除劳动关系前十二个月平均工资为5257.33元/月（63087.95元/12个月）。庭审中，原告玖润公司陈述公司目前状态为正常经营。以上事实有2013年1月1日扬中市茂平电气有限公司与朱永贵签订的劳动合同、扬中市茂平电气有限公司、江苏玖润电气科技集团有限公司企业信用信息公示报告、2018年1月1日江苏玖润电气科技集团有限公司与朱永贵签订的劳动合同书、2017年2-12月工资表、玖润集团支吊架2017年12月份工资汇总、2018年1-5月工资表、2018年1-7月考勤表、录音、申请、扬劳人仲案字（2018）第598号仲裁裁决书及当事人的陈述在卷作证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。被告朱永贵提供提供的2018年1月至5月工资表及2018年1月至7月考勤表证明其工资数额为36324.95元，扣减其预领的15000元仍欠21324.95元，原告玖润公司对被告朱永贵主张的工资数额有异议，依据“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，用人单位应当对劳动者的工资发放记录承担举证责任，现原告未提供相应工资发放记录证明被告的工资数额以及其已向被告朱永贵支付上述工资，应当承担举证不能的法律后果。故原告应当向被告朱永贵支付2018年1月至7月工资21324.95元。关于加班工资，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。被告朱永贵主张清明节、端午节期间加班工资，并提交了考勤表予以证明，原告玖润公司虽有异议但未提供考勤记录等证据反驳原告的主张，应当承担举证不能的不利后果。故对原告需支付被告2018年4月5日、6月18日法定节假日加班工资1149.42元。关于解除劳动合同赔偿金，原告称被告在用工期间，多次违反劳动纪律，但未提供证据予以证明原告公司存在相应的合法的规章制度、该规章制度已向劳动者进行公示、劳动者存在违反劳动纪律的客观事实，也未证明其解除劳动合同程序合法，故原告需承担举证不能的不利后果，对原告的该项辩称意见本院不予采信。被告提供的录音足以证明原告于2018年8月1日单方无故解除劳动关系，故应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，原告玖润公司应当按照8000元月工资标准支付被告朱永贵20**年1月至2018年7月违法解除劳动关系赔偿金。经计算，违法解除劳动关系赔偿金为63087.96元（5257.33元/月×6个月×2）。关于失业保险待遇损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。据此，劳动者要求用人单位支付失业保险待遇，应同时具备用人单位未按规定缴纳失业保险费、劳动者处于失业状态并符合失业保险申领条件三要素。本案中，原告虽未为被告朱永贵缴纳社会保险费，但被告未能举证证明其符合申领失业保险金的条件，故原告要求不予支付失业保险待遇损失依法应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院》第五条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告扬中市玖润电气科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱永贵20**年1月至7月的工资21324.95元元、2018年4月5日和2018年6月18日法定节假日加班工资1149.42元，合计22474.37元；二、原告扬中市玖润电气科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱永贵解除劳动合同赔偿金63087.96元；三、原告扬中市玖润电气科技有限公司无需给付被告朱永贵失业保险待遇10200元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告扬中市玖润电气科技有限公司（该款已预交）。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审判员  常红二〇一九年一月二十五日法官助理朱莲书记员郭晨