广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）桂0105民初1747号 原告：黄才明，男，1949年9月12日出生，壮族，住南宁市江南区。 委托诉讼代理人：黄才柄，男，1965年5月29日出生，壮族，住南宁市江南区，（与原告黄才明系兄弟关系） 被告：南宁市江南区明阳中学，住所地南宁市江南区吴圩镇明阳。统一社会信用代码124501054985761967。 负责人：刘朝任，校长。 委托诉讼代理人：廖东华，广西桂恒丰律师事务所律师。 原告黄才明与被告南宁市江南区明阳中学（以下简称明阳中学）劳务合同纠纷一案,本院立案后,依法适用简易程序，于2018年4月24日公开开庭进行了审理。原告黄才明及其委托诉讼代理人黄才柄，被告明阳中学的委托诉讼代理人廖东华，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄才明向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动合同双倍工资2014年8月28日至2017年8月1日，月工资1700元×12个月×3年=61200元；2.支付终止劳动合同赔偿金，按双倍补偿，月工资1700元×3=2100元×2=10200元；3.支付返还学校冒名顶替骗领政府克扣我工资每月550元，保安统一月工资2250元，2250元-1700元=550元，三年：（2250元-1700元）×12个月×3年=19800元；4.案件受理费由被告承担。事实和理由：1.关于经济补偿问题。2014年由于明阳中学纪律较散漫，学生经常打群架和社会闲散人员对校园安全管理工作影响较大，学校治安一度失控，学校保安工作班长周天滔得知我有这方面的才干，学校领导聘请我到学校参加治安工作，经我一段时间工作和走访家长后，学校治安才得到好转。参加明阳中学保卫治安原先的4个人员到2017年6月10日后又增加到六人日夜值班和夜巡，当时黄宏送主任对我说：保安工资按上级规定每月2250元含五险一金在内，几个保安人员每月都是领2250元的工资。而我当时对管理治安主任黄宏送说：我已经领了养老金，不再为我购买五险一金了，黄说：既然领了养老金再给你重买不好办，到时先按环卫工资发给你每月1700元，以后上级知道你再补给你足额2250元的工资。我在明阳中学从事了三年的保安工作，经过我的努力，学校治安工作有所好转，2017年6月29日，书记黄荣会还专门为我们6个保安人员开会签订劳动合同，6个保安统一工资2250元含五险一金，并当面告诉我们：“你们想好再签，如果半途退出的，需要实现通知学校一个月后才能解除合同。如不提前提出要扣一个月工资。”然而2017年8月1日19时上班，18时接到班长周天滔电话说：“学校书记黄荣会忽然宣布辞退我工作，理由是上级规定不能安排我工作了。”为何学校没有提前通知我就辞退我呢？中华人民共和国劳动法第26条规定：解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。我自2014年8月正式进校从事保安工作，到2017年8月止，时长三年，期间学校虽未与我本人签订书面劳动合同，直到2017年6月29日才口头通知我们签合同，那是学校搪塞法律，作秀而已，其实没有诚意与我们签订劳动合同。我在明阳中学做了三年保安工作，实际已和学校签订了劳动关系，有了法定的劳动合同了，按中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。我2014年入职，学校并未在一年内与我签订书面劳动合同，这表明学校和我之间已建立了无固定期限的劳动合同的。然而，学校无任何书面通知单方面解除了劳动合同，按劳动合同法第48条规定，用人单位（明阳中学）应向我支付补偿金。支付补偿金额按劳动合同法第87条规定（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第82条、第47条规定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金）。每月1700元×12个月×3年=61200元，劳动合同法第47条明确规定：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，向其支付经济补偿标准按职工工资平均2倍的数额支付。补偿年限3年双倍工资，1700元×3年×2倍=10200元，要求赔偿的法律依据是劳动合同法第26条第二款：用人单位免除自己的法定责任（排除劳动者权利）致使劳动合同无效。但是按劳动合同法第14条规定我进校三年是建立了无固定期限的劳动合同法是有效的，劳动法第九十七条（由于用人单位的原因订阅的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）；2.关于返还克扣工资问题。学校保安工作按规定每月工资2250元，而三年来，学校每月只发给我1700元，每月少了550元，3年共19800元，劳动合同法第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬，不论用人单位承认是否与我订有合同，同行职工每月工资是2250元的工资待遇，我也应享受同工同酬的待遇。以上的诉求请人民法院给予公平、正义裁决。 被告明阳中学辩称，原、被告之间是劳务关系，并非劳动关系，原告的请求没有法律依据，请法庭驳回起诉。 根据原告的起诉、被告的答辩，归纳本案的争议焦点为：1.原、被告之间存在劳动关系还是劳务关系？2.原告诉请的各项数额有何事实和法律依据？ 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年至2017年期间，原告黄才明在被告明阳中学处从事保安工作，双方未签订书面的用工协议。 2014年9月3日，原告黄才明向原告明阳中学出具《申请书》记载：“我是黄才明，吴圩镇平垌村平花坡人，身份证号码：。本人已经到退休年龄，为了方便接送儿孙上学，增加本人生活经济收入，我自愿为明阳中学做门卫保安工作，恳请学校领导批准。”原告黄才明在申请人处签字捺印。 另查明，原告黄才明到被告明阳中学工作时，已经超过法定退休年龄，并已经享受退休待遇。 2018年2月6日，原告黄才明向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年2月9日作出南劳人仲不字［2018］第27号《不予受理通知书》，以黄才明已于2009年9月12日到法定退休年龄，此后所发生的用工关系不属于劳动关系为由，决定不予受理。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告黄才明在与被告明阳中学发生用工关系前已经退休，且领取退休金，其已不具有法律规定的劳动合同一方劳动者主体资格，其与被告明阳中学发生用工争议应按劳务关系处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第一款规定：“诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。”原告黄才明主张与被告明阳中学建立事实上的劳动关系，并以此法律关系提起本案诉讼。本院向原告黄才明释明后，其仍坚持双方存在的是劳动关系，拒绝变更诉讼请求。 依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告黄才明的起诉。 本案不收取诉讼费用，本裁定生效后，原收取的案件受理费1040元退还原告黄才明。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审判员  韦益情 二〇一九年一月八日 书记员  陆英骞 ——