江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0116民初6895号 原告：赵诣，男，1988年5月20日出生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京富创新能源技术有限公司，住所地南京市沿江工业开发区葛关路****楼。 法定代表人：宋全富，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张建全，江苏常明律师事务所律师。 原告赵诣与被告南京富创新能源技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月14日公开开庭审理了本案。原告赵诣，被告南京富创新能源技术有限公司的委托诉讼代理人张建全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告赵诣向本院提出诉讼请求：1、支付原告6个月出差技术补贴2700元；2、支付原告解除劳动合同经济赔偿金1万元（5000元×2）；3、被告支付原告2天的双休日加班费919.5元（5000÷21.75×2天×2倍）；4、支付原告6个月未报销金额300元；5、支付原告9月份无故扣除工资140元；6、支付原告待通知金5000元；7、支付原告年终奖金4000元；8、支付原告2018年10月份工资5000元，高温费1200元。在本案审理过程中，原告撤回其第六项诉讼请求，变更原第八项诉讼请求为支付2018年10月份工资差额1570元。事实和理由：原告于2018年4月与被告签订劳动合同，劳动合同期限为2018年4月2日至2021年6月30日，岗位为售前售后技术支持工种。2018年10月24日晚，原告在芜湖新兴铸管现场安装被告代理产品已完工，但未调试完工（调试工作有生产厂家工作人员完成）。当日，向被告申请出差备用金（被告要求多待几日，调试完工再回公司）。被告不接电话，安排副总经理当日到现场安排工作。原告告知副总经理没有备用金，无法住宿。被告与副总均未安排住宿，原告只能回家住。原告离开工作现场告知副总经理并同意原告离开。第二日，原告到公司，被告以擅离工作岗位为由给原告记过一次，并安排当日返回现场。原告向被告申请出差备用金以做路费、住宿等，被告不给，原告未能到达现场。被告以此为由给原告记过3次，最终解除原告劳动合同。 被告南京富创新能源技术有限公司辩称：1、被告有权辞退违纪员工，不属于违法解除劳动关系。2018年10月24日，原告拒不遵守公司的工作安排，在未完成公司安排的情况下，擅自离开工作岗位。为阻止其擅离职守的严重违纪行为，公司特地安排副总经理到现场督促，但原告仍未认识到自身所犯的错误，拒不履行自身应尽的本职工作。为了有效阻止和纠正原告的严重违纪行为，公司曾先后于2018年10月25日、2018年10月26日以书面形式通知再三督促其回到工作岗位、履行本职工作，但原告依然我行我素，极度藐视公司规章制度。此举不仅给公司造成重大经济损失，也极大损害了公司的商业信誉和企业形象。为教育原告本人，严肃公司规章制度，被告按照《员工手册》的相关规定辞退原告合法、有效。2、原告的其他诉讼请求缺乏相应的事实和法律依据，法院应予驳回。 本院查明的事实 一、双方无争议的事实 赵诣于2018年4月2日入职被告单位，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2018年4月2日至2021年6月30日，合同约定及原告的实际工作岗位为售前售后技术支持。被告通过银行转账形式向原告发放工资，被告通过电子考勤方式对原告进行考勤，被告为原告办理和缴纳了社会保险。2018年10月26日，被告以原告赵诣擅离工作岗位，违反公司规章制度及《劳动法》为由向赵诣发出辞退通知书。 赵诣于2018年10月30日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年11月8日作出宁化劳人仲案字（2018）第1003号仲裁决定书。 二、双方有争议的事实 1、被告与原告解除劳动合同是否符合法律规定。 被告提交：1、《员工手册》及阅读登记花名册，证明原告签名确认并学习，《员工手册》第七章第7.2条第二款规定违反公司考勤、假期、财务、报销等制度者应由直属主管视情节轻重，给予批评、警告、记过等惩处，如具法定解雇事由者，应予免职；2、记过处分通知三份、工作安排两份，证明原告违反公司规定，公司副总现场监督无效情况下，被告才以书面形式两次要求原告履行本职工作，但原告均无视公司劳动纪律及规章制度，未履行本职工作，公司先后于2018年10月25日、10月26日以微信发放形式及公司公告栏张贴形式对原告做出记过处分三次；3、工会复函，证明被告在解除与原告劳动合同前履行了通知工会的法定义务；4、公示通知复印件，证明原告所签署的《员工手册》经民主程序表决通过并经过公示，应当认定《员工手册》合法有效。经质证，原告对《员工手册》真实性没有异议，但认为单位没有组织原告学习，仅将员工手册发给看了一下，签字是原告本人签署；对记过处分通知及工作安排通知内容不予认可，但原告确实收到了，认可被告陈述的发送日期；对工会复函不认可，工会没有通知原告；对公示通知不认可，系复印件，原告没有见过。 原告主张，其和黄勇于10月24日离开，原告完成了工作任务，离开工作地点也经过副总林简松同意。原告认为《员工手册》第五章5.6条规定，公司统一安排食宿。 本院认证如下：2018年10月24日，因被告未同意向赵诣、黄勇再行支付出差备用金发生争议，原告返回公司，被告以原告擅离工作岗位及不服从工作安排对原告做出处分通知，后做出解除劳动合同通知。用人单位应当为劳动者提供必要劳动条件的义务。原告应被告安排出差工作，被告应提供相应的食宿保障，被告的《员工手册》上也有相应规定，但被告在原告多次申请出差备用金后没有给付，被告没有为原告提供合理的出差保障，未能提供必要的劳动条件。双方因出差备用金发生争议后，被告派至现场的副总也未妥善解决此事，故被告对原告未能继续在芜湖留岗具有过错，被告据此认定原告擅离工作岗位而解除劳动合同不符合法律规定。而且，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告主张原告违反其《员工手册》的规定，但其未提供证据证明《员工手册》经过民主程序制定，且其提供的公示通知系复印件，不能作为履行公示程序的依据，故被告的《员工手册》不能作为本案的审理依据。被告据未经民主程序制定的规章制度与原告解除劳动合同，也不符合法律规定。综上，被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。 2、原告主张的出差补贴、出差垫付费用、年度奖金、克扣的工资、高温费，有无事实依据。 原告提交：1、2018年9月份考勤表，证明原告9月份满勤；2、出差申请单，证明原告出差天数及单位未支付原告出差补贴数额；3、单位出差补贴标准，证明单位应当给予出差补贴50元/天。经质证，被告对证据1真实性没有异议，对证明目的不予认可；对证据2真实性没有异议，补贴是浮动的，若项目存在提成才发放补贴，单位目前项目都未结束均无提成；对证据3真实性没有异议，若项目存在提成才发放补贴。 被告提交：2018年9月及2018年10月的考核表各两份，证明2018年9月份赵诣绩效考核为85分，实际扣款105元，2018年10月份赵诣绩效考核分0分，扣款700元。经质证，原告对扣款不予认可，该证据与本案无关。 本院认证如下：当事人对自己所主张的事实或者反驳对方的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告2018年9月份工资，原告认为被告克扣其140元，没有提供相应的证据，被告认可其根据绩效考评表扣发原告9月绩效工资105元，没有提供扣发的依据，故被告应予补足原告2018年9月绩效工资105元。 关于原告2018年10月份工资。被告以原告擅离工作岗位不服从管理扣发原告绩效工资700元。如前所述，原告离开现场系因被告未支付备用金发生争议，被告未能提供原告出差的劳动条件，被告对此具有过错，故被告以原告擅离工作岗位扣发原告2018年10月绩效工资不符合法律规定。根据原告的工资卡银行流水明细，原告已收到10月份工资3454.61元。原告按照5000元标准主张10月份差额工资没有相应依据。根据原告解除合同时间、解除前平均工资数额，被告扣发原告700元绩效工资数额不低于原告相应的平均工资差额（4515.58÷21.75×20-3454.61），故被告应补足原告10月份工资差额700元。 用人单位安排劳动者从事高温天气作业的，应当按照法律规定向劳动者支付高温津贴。结合原告的工作性质，被告应向原告支付2018年6月至9月高温费，经计算为1200元（300×4）。 原告主张的出差补贴、2018年度奖金没有提供证据予以证明，本院不予支持。原告未提供票据证明其出差垫付费用，本院对原告主张的垫付费用不予支持。 3、原告解除劳动合同前十二个月平均工资数额。 原告主张其解除劳动合同前月平均实发工资为4400元，还有一部分工资1507元（2018年10月份工资差额）被告没有支付，该数额应当平摊到工资中。原告提交中国工商银行流水明细，证明单位通过*婷及刘*雅户名的账户发放工资。经质证，被告对中国工商银行流水明细无异议，被告通过*婷及刘*雅户名账户向原告发放工资，认可原告已发平均工资数为4400元。 本院认证如下：根据原告工资卡的银行流水明细，被告共计向原告发放2018年4月至9月工资27093.48元[4200+3295.74+4871.85+5082.19+4871.85+（4666.85+105）]，本院据此认定原告解除劳动合同前十二个月平均工资数额为4515.58元（27093.48÷6）。 4、原告加班工资的计算基数。 原告主张，其2018年4月至9月份工资卡上收到的平均工资数额为4511元，再加上社保个人缴纳部分312元，共计4823元，原告按照4823元主张作为加班工资的计算基数。 被告对原告主张的社会保险个人缴纳部分每月为312元无异议，不认可原告主张的解除劳动合同前平均工资数额。 本院认证如下：如前所述，根据原告工资卡流水明细，原告主张加班工资基数4823元，未超过相应的计算结果，本院予以采信。 5、原告主张的双休日加班工资是否符合法律规定。 原告提交：打卡记录，证明双休日加班2天。经质证，被告对打卡记录真实性没有异议，认为达不到原告证明目的，原告打卡时间不在上下班时间范围内。 本院认证如下：本案中，被告对原告提供的打卡记录、考勤表的真实性无异议，本院予以确认，被告日常工作中对原告的考勤方式为通过手机打卡，被告没有提供其他证据推翻原告2018年10月的出勤情况，且根据被告单位对出差人员的考勤打卡规定，本院对原告主张其2018年10月20日及10月21日存在双休日加班2天予以采信。被告未提交证据证明其已支付原告双休日加班费，应予支付。结合本院认定的原告加班工资计算基数，被告应向原告支付双休日加班工资886.99元（4823÷21.75×2×2）。 本院判决理由和结果 本案争议焦点为：1、被告与赵诣解除劳动合同是否符合法律规定，被告是否应当向原告支付解除劳动合同的赔偿金；2、赵诣主张的出差补贴、出差垫付费用、年度奖金、高温费、加班工资、克扣的工资，有无相应的事实依据。 关于第一项争议焦点：如前所述，被告与原告解除劳动合同违反法律规定，其应按照经济补偿金的二倍向原告支付解除劳动合同赔偿金9031.16元（4515.58×1×2）。 关于第二项争议焦点：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如前所述，被告应向原告支付双休日加班工资886.99元，2018年9月工资105元，2018年10月工资700元，高温费1200元。对原告出差补贴、出差垫付费用及年度奖金的诉讼请求，予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起五日内，被告南京富创新能源技术有限公司向原告赵诣支付解除劳动合同赔偿金9031.16元，2018年9月工资105元，2018年10月工资700元，双休日加班工资886.99元，高温费1200元，合计11923.15元。 二、驳回原告赵诣的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告南京富创新能源技术有限公司承担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审判员  陈久荣 二〇一九年一月三十日 书记员  朱逸笑 自觉履行生效法律文书告知书 一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。 1、权利人账号信息: 开户银行： 开户名称： 开户账号： 2、南京市六合区人民法院账户信息： 开户银行：中国建设银行南京六合支行 开户名称：南京市六合区人民法院 开户账号：32×××56 二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施： 1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经、经营地张贴本院裁定书定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。 3、对被执行人限制高消费，限制出入境； 4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施； 5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 申请执行提示书 一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。 二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。