广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15851号原告：张虎，男，1984年1月4日出生，汉族，身份证住址河北省张家口市沽源县，委托诉讼代理人：李荣凤，广东比格律师事务所律师。被告：中启联保（广州）科技有限公司，住所地广州市白云区江高镇江石东路******。法定代表人：刘恩国。委托诉讼代理人：赖顺文，男，1987年11月7日出生，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：王开清，男，1971年11月23日出生，汉族，系公司员工。原告张虎与被告中启联保（广州）科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李荣凤，被告的委托诉讼代理人赖顺文、王开清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五、七、八项，其他事项无争议。一、入职时间：2018年4月1日。二、工作岗位：现场经理。三、合同约定工资数额及构成：双方签订的劳动合同未对工资数额及构成进行明确约定。另，被告（甲方）与案外人广州正捷数码科技有限公司（乙方）于2018年3月7日签订《协议书》，约定甲方愿意聘用部分乙方解除劳动关系的员工，甲方聘用的工资标准暂试行以下基准计算，可根据经营状况调整计算基准并执行公正原则；维修工（秦纪刚、焦海龙）保底工资3500（基本工资1895+提成：维修费*12%）；包装工（李天存、杨国斌、李龙培）保底工资3500（基本工资1895+提成：包装台数*2元）；维修主管：（刘建周）保底工资3500元（基本工资1895+提成：维修费*12%+岗位津贴1000元）；现场经理（张虎）保底工资4000元暂定（基本工资1895+提成+绩效）；员工在只能拿到保底工资的前提下，公司承担全部社保费用；其他福利：甲方为在职员工提供上下班车及工作午餐（或给予相应补贴）。四、劳动者实际领取的工资数额：被告实际转账支付原告2018年4月工资7013.2元（应发工资7633.4元，于2018年5月18日转账）、5月工资7560.02元（应发工资8000.4元，于2018年6月19日及29日两次转账）、6月工资9136.56元（应发工资10198.44元，于2018年7月18日转账）。五、欠发工资数额：原告主张及证据：2018年4月至6月工资标准应为基本工资1895元+岗位津贴1500元+车补1800元+人工费×4%+加班费+餐补10元/天，2018年7月工资应按2018年4-6月平均工资计算工作日5天及加班1天；保底4000元；人工费为联保FSC损益表中人工费数额，4月为38460、5月为104680、6月为242980；加班费以200元/天计算，加班天数为4月4天、5月4天、6月5天；原告对此出示联保FSC损益表、钉钉考勤记录截图及口头协议拟证实。钉钉考勤记录显示7月打卡5天，其中1天为周日；口头协议记载：1、补5月份工资差额8000元-5835元=2165元；2、6月份工资发放：基本工资1895元、岗位工资1500元、达成绩效目标，按总业绩提成4%，绩效目标每个月制定。被告答辩意见及证据：原告工资是4000元+岗位津贴1500（2018年5月开始）+提成+餐补10元/天，确认原告2018年4月至6月加班天数，确认加班费为200元/天，但7月原告仅打卡未提供劳动，不应计算加班费，且原告已报销了车费不存在车补；另外，原告的提成为人工费的3%，协议签订的后已按协议发放。被告对此提供2018年4月至6月工资表及考勤表拟证实，工资表及考勤表记载原告2018年4月出勤21天、5月26天、6月25天；工资表记载原告2018年4月基本工资为4000元、提成为维修台数485提1元/台，人工费提2%；2018年5月之后基本工资1895元、提成为人工费提3%；2018年6月未完成任务及无故离职提成按70%。本院认定及理由：被告主张原告的基本工资为4000元，但工资表中记载为1895元，且原告亦主张应为1895元，《协议书》中亦记载基本工资为1895元，故本院确认基本工资为1895元。原、被告争议焦点为工资构成中提成比例、餐补及加班天数，本院认为，关于提成比例，因《协议书》并未约定具体数额，故被告可根据其经营情况自行决定，现被告在2018年4月的以维修台数485提1元/台，人工费提2%；2018年5月以人工费提3%亦合理，本院予以采纳。关于车补，根据《协议书》约定，被告可向原告提供上下班车或给予相应补贴，原告称被告应向原告发放车补，但该费用属于福利性质费用，是否发放可由被告自行决定，现被告称无该项费用，本院予以采纳。关于加班天数，在原告已提供钉钉考勤打卡记录的情况下，被告不予确认但未能提供相反证据予以反驳，故本院对钉钉考勤记录中的加班天数予以采信。据此，2018年4月工资应为5659.2元（1895元+1500元+485元+38460×2%+200元/天×4天+21天×10元），该月工资已足额发放；2018年5月工资应为7595.4元（1895元+1500元+104680×3%+200元/天×4天+26天×10元），该月工资被告已足额发放；2018年6月工资，被告称原告未能完成任务仅支付70%提成，并无证据证实，应支付4%的提成，故该月工资应为14364.2元（1895元+1500元+242980×4%+200元/天×5天+25天×10元），该月欠发工资4165.76元（14364.2元-10198.44元）；关于2018年7月工资，可按照原告前三个月平均工资为计算基数即9206.27元[（5659.2元+7595.4元+14364.2元）÷3月]，该月原告仅提供劳动5天，故工资应为2539.66元（9206.27元÷21.75×4天+9206.27元÷21.75×1天×2倍）。六、解除劳动关系的时间：2018年7月9日。七、解除劳动关系的原因：原告主张其因被告未足额支付提成和加班费、未足额缴纳社会保险、办公场所消防不过关故离职，并出示《被迫解除劳动合同通知书》拟证实。被告确认于2018年7月9日收到《被迫解除劳动合同通知书》。本院认为，经本院查明的事实，在原告提出离职前被告并不存在欠发工资的情况；关于社会保险，被告已为原告缴纳；关于消防问题，并不足以影响劳动合同的继续履行，故原告主张的离职原因并不成立，应视为原告自行离职。八、解除劳动关系经济补偿金：根据本院认定的离职原因，被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。九、申请仲裁时间：2018年8月2日。十、仲裁请求：原告要求被告支付：1.2018年4月至7月未足额发放的工资14416.04元（仲裁庭审时明确为2018年7月工资3702.57元、2018年4月至6月的提成差额10113.47元、2018年4月至7月的加班费差额600元）；2.支付解除劳动关系经济补偿金5752.21元。十一、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月29日作出穗云劳人仲案字[2018]2035号裁决书，裁决被告支付原告2018年7月1日至2018年7月8日的工资1816.84元；驳回原告的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付未足额发放的工资14416.04元；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5752.21元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起3日内，被告中启联保（广州）科技有限公司支付原告张虎2018年6月工资差额4165.76元；二、在本判决生效之日起3日内，被告中启联保（广州）科技有限公司支付原告张虎2018年7月工资2539.66元；三、驳回原告张虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中启联保（广州）科技有限公司承担，并于本判决生效之日起3日内向本院缴纳。本判决为终审判决。审判员  林艾婧二〇一九年一月二十九日书记员  蔡佳丽