上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初575号原告：上海辛恒机械制造有限公司。法定代表人：韩岳华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王都。被告：张文翔。委托诉讼代理人：吴红海，上海达真律师事务所律师。原告上海辛恒机械制造有限公司(下称辛恒公司)诉被告张文翔追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告辛恒公司之委托诉讼代理人王都、被告张文翔及其委托诉讼代理人吴红海等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辛恒公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告2018年8月1日至8月31日期间工资(含加班费)6,402元。原告与被告口头约定基本工资3,500元，其他部分为奖金及加班费，工资发放时间为每月15号左右，被告第一次上班时间为2018年3月16日，以后每月15号左右均有银行转账记录，最后一次支付工资时间为2018年9月17日，并不存在未发放工资的情况。由于被告2018年8月开始，工作态度消极，造成产量下降，原告管理人员多次沟通无果，遂不发放奖金，只发基本工资3,500元。根据考勤记录显示，被告2018年8月只有1天加班，被告只需补发休息日两倍工资加班费共计270元整。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、仲裁裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、代发工资明细打印回单，旨在证明原告正常发放被告2018年7月至9月工资，原告是每月15日发放工资，工资支付周期为每月16日至下个月15日。被告对该证据的真实性无异议，但表示原告所述的工资支付周期不符合事实，应是按照自然月发放工资。张文翔辩称，原告没有支付被告2018年8月工资，银行对账单显示2018年9月17日支付的是2018年9月的半个月工资3,600元。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、银行对账单，旨在证明被告2018年3月16日入职，2018年4月发放2018年3月的半个月工资，工资支付是这个月发上个月工资，被告的工资一部分通过原告支付，另一部分通过原告的法定代表人韩岳华的账户转账支付。原告对该证据的真实性无异议，并表示工资的确分为两部分，基本工资及奖金。第一个月所谓的半个月工资是因为第一个月是试用期，没有奖金，只发放基本工资。最后两个月，被告消极怠工，没有完全发放奖金。2、2018年8月、9月考勤记录，旨在证明被告每天工作12小时，一周工作6天。原告对该证据的真实性无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2无异议，原告对被告提供的证据1、2无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2018年3月16日，被告入职原告处，从事数控机床加工操作工作，约定被告每月基本工资3,500元、绩效考核工资2,500元，包含每周做六休一、每天工作12小时的工资。原告每月分别通过原告公司及原告法定代表人韩岳华的银行账户，分两笔转账支付被告工资。双方未签订书面劳动合同。2018年10月10日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2018年3月16日至2018年9月17日期间与原告存在劳动关系、要求原告支付2018年4月16日至2018年9月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额30,000元、2018年8月1日至2018年8月31日期间工资6,500元、解除劳动合同经济补偿6,500元。2018年12月3日，该会嘉劳人仲(2018)办字第1916号裁决书作出裁决，确认被告与原告于2018年3月16日至2018年9月17日期间存在劳动关系、原告应支付被告2018年4月16日至2018年9月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额15,436.85元、2018年8月1日至8月31日期间工资(加班费)6,402元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2018年4月17日，原告支付被告工资3,740元；2018年5月17日，原告支付被告工资6,700元；2018年6月17日，原告支付被告工资5,750元；2018年7月17日，原告支付被告工资5,750元；2018年8月18日，原告支付被告工资6,066元；2018年9月17日，原告支付被告工资3,600元(银行对账记录注明9月工资)。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告称已经足额支付被告2018年8月工资，原告处支付工资周期为每月16日至次月15日，原告未提交有效的证据证实其所称的工资支付周期，结合被告提交的银行对账单中工资发放情况及被告的入职时间，本院采信被告主张的工资支付周期为一个自然月、本月发放上个月工资的意见。此外，原告主张2018年4月17日支付被告工资3,740元，系因被告第一个月为试用期，仅发放基本工资，2018年9月17日支付被告工资3,600元，系因被告最后一个月消极怠工，没有发放绩效奖金。根据查明事实，原、被告间未签订书面劳动合同，无法确定双方约定了试用期及试用期期限，原告亦未举证证实双方就试用期进行相关约定。就绩效奖金一节，2018年8月、9月，被告均正常出勤，原告既未举证证实绩效奖金的计算标准及方式，也未举证证实未发放被告最后一个月绩效奖金的依据。因此，对原告的上述辩解，本院不予采纳。结合原告支付被告的工资情况、工资支付周期、银行对账单中2018年9月17日支付的3,600元备注为9月工资，本院采信被告主张原告未支付其2018年8月工资的意见，原告要求不予支付被告2018年8月工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。仲裁委计算的金额在合理范围内，本院予以确认。原、被告对仲裁裁决的确认原、被告之间于2018年3月16日至2018年9月17日期间存在劳动关系、原告应支付被告2018年4月16日至2018年9月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额15,436.85元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海辛恒机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张文翔2018年8月1日至同年8月31日期间工资(含加班费)人民币6,402元；二、确认原告上海辛恒机械制造有限公司与被告张文翔于2018年3月16日至2018年9月17日期间存在劳动关系；三、原告上海辛恒机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张文翔2018年4月16日至2018年9月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币15,436.85元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海辛恒机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年一月三十日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。