贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0103民初70号原告:贵阳堡尼顿服饰有限公司，地址：贵阳市云岩区白云大道229号办公楼6号楼二楼。法定代表人：王国宗，职务：董事长。委托诉讼代理人张毅、李平，贵州法以正律师事务所律师。被告：李某某，男，苗族，1997年10月17日生，住贵州省台江县。委托诉讼代理人尹洪、谢露，贵州黔都律师事务所律师。原告贵阳堡尼顿服饰有限公司（以下简称“堡尼顿公司”）诉被告李某某劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告堡尼顿公司的委托诉讼代理人张毅、李平，被告李某某的委托诉讼代理人尹洪、谢露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告堡尼顿公司向本院提出诉讼请求：1、判决不予支持被告二倍工资差额21000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年2月27日，被告向原告申请司机一职，作为被告毕业期间的过渡。被告当时为贵州警官学院的在校学生，于2018年7月1日毕业。考虑到被告的学生身份，原告同意被告的申请，并与其达成口头劳务协议：原告雇佣被告为送货司机，工作时间相对灵活，报酬为3500元/月。2018年10月12日，被告以工作不自由为由向原告申请离职。2018年10月19日，被告向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付未签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额21000元。2018年11月30日，云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲裁字[2018]第275-2号裁决书，裁决原告向被告一次性支付二倍工资差额21000元。原告认为，被告系学生，不是适格的劳动关系主体，且原、被告双方为劳务关系，无需向被告支付二倍工资。但云劳人仲裁字[2018]第275-2号裁决书认定事实错误，现原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，望判如所请。被告李某某辩称，被告已年满18周岁，享有民法法律规定的一切权利义务，且法律无禁止性规定学生不得作为劳动关系的主体，因此原告以被告是学生身份因此不签订劳动合同没有法律依据，综上，请求法院驳回原告诉请。本院经审理认定如下：原告向本院提交2018年11月29日，云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出的云劳人仲裁字[2018]第275-2号裁决书，载明：“经审理查明：申请人（李某某）2018年2月27日入职被申请人（堡尼顿公司）处，担任司机一职，实习期一个月，实习期工资为2500元/月，转正后工资为3500元/月，月均工资水平为3357元/月。双方未签订书面劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险，但被申请人向申请人发放了1900元的社保补贴。申请人于2018年10月12日书面提出离职申请，并在2018年10月15日后再未向被申请人提供劳动……本会认为：申请人要求被申请人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21000元。庭审中查明双方确未签订书面劳动合同，被申请人辩称是由于申请人入职时系在校学生，被申请人为其提供的是勤工助学的岗位，双方并未建立劳动关系。根据《高等学校学生勤工助学管理办法》第6条：‘勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在办法规定之列。’之规定，被申请人并未经学校学生资助管理机构同意后聘用申请人工作，不属于勤工助学活动，故本会对被申请人的辩称不予采信。申请人到被申请人处工作时已年满20周岁，符合法律规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力与责任能力，且法律并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然限制申请人作为普通劳动者加入劳动群体。《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，该规定应指在校学生不以就业为目的，利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形。本案申请人进入被申请人处工作时距离毕业只剩4个多月的时间，申请人一直工作至2018年10月份，且每天工作时间8小时，上六休一。根据被申请人提交的考勤表显示，除开申请人偶有未打卡或只打半天卡的情况外，每月正常出勤天数均在18天左右，并非利用业余时间勤工助学，而是以就业为目的在被申请人处工作。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条……之规定，本案中，双方已经同时具备上述情形，故劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条……之规定，申请人的月均工资水平以及申请人离职的时间，被申请人应向申请人支付2018年3月27日至2018年10月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21820.5元（3357元/月X6.5个月），但本会从申请人自愿，裁决被申请人向申请人支付二倍工资差额21000元。原告认为，被告系学生，不是适格的劳动关系主体，其还在受学校的管理，工作强度也比较小，工作时间也很短很自由，原、被告双方为劳务关系，原告无需向被告支付二倍工资。云劳人仲裁字[2018]第275-2号裁决书认定事实错误，原告因此诉至本院，请求如前。但庭审中，原告未向本院提交其余证据证实其主张。同时，被告亦未向法庭提交证据。以上事实，有原、被告陈述及《裁决书》在卷作证，并经庭审质证审查，本院予以确认。本院认为：本案审理过程中，除云岩区劳动人事争议仲裁委员[2018]第275-2号裁决书外，原告未提交任何证据证实其主张，本院以仲裁委查明的事实认定本案基本事实。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原、被告之间的关系符合第（二）（三）项，争议焦点为原告作为在校学生，是否属于法律、法规规定的劳动者。首先，被告应聘时已经年满20周岁，符合法律规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力与责任能力，且我国现行法律并未明确在校学生一律禁止作为劳动者参加劳动。且本案被告参加工作时，距离毕业仅有几个月的时间，不排除被告在已经完成学业等待毕业书发放期间先行就业的情况。其次，原告在审理过程中，并未向本院提交其招聘被告时，已明确知晓被告系在校学生，因此原告向被告提供的是勤工助学岗位的事实，且如果向被告提供的是勤工助学岗位，就应考虑到被告是学生的特殊情况合理安排被告的考勤，但结合仲裁认定被告在原告处每天工作8小时，上六休一，除开偶有未打卡或只打半天卡的情况外，每月正常出勤天数均在18天左右，该出勤时间非原告在庭审中所述很短很自由，而是与正常劳动的就业岗位并无明显区别，因此被告并非利用业余时间勤工助学，而是以就业为目的在被申请人处工作。不符合《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”的情形，因此原告必须与被告签订书面劳动合同。再次，原、被告之间的劳动关系从2018年2月一直持续至当年10月，期间2018年7月1日被告毕业，在此期间，原告并未举证其在招聘被告时已明知被告的毕业时间并因此要求被告毕业后与其签订劳动合同，且在2018年7月1日之后，原告亦未举证被告的工作与之前有明显区别，因此该劳动合同是一个持续性的事实行为，有别于其他在校大学生私自在外勤工助学，毕业后另行择业的情况。最后，根据《高等学校学生勤工助学管理办法》第6条：“勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构统一，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在办法规定之列。”之规定，原告并未经学校学生资助管理机构同意后聘用被告工作，故原告提供的岗位并非勤工助学岗位，不符合法律规定可不与劳动者签订劳动合同的条件。综上，对于原告要求判决不向被告支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应向被告支付2018年3月27日至2018年10月15日未签订书面劳动合同的二倍工资21820.5元，因被告在仲裁时仅主张21000元，仲裁从其自愿予以裁决。因此，原告应向被告支付在此期间的二倍工资21000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：一、驳回原告贵阳堡尼顿服饰有限公司全部诉讼请求；二、原告贵阳堡尼顿服饰有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付被告李某某2018年3月27日至2018年10月15日未签订书面劳动合同的二倍工资21000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告堡尼顿公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  杨嘉慧二〇一九年一月二十四日书记员  王永丽