上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初35160号原告：上海未来伙伴机器人有限公司,注册地上海市钦州北路******。法定代表人：恽为民，执行董事。委托诉讼代理人：孙晓薇，女。委托诉讼代理人：张玉慧，女。被告：曹思源，男，1985年10月5日出生，汉族，住上海市虹口区。原告上海未来伙伴机器人有限公司与被告曹思源劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海未来伙伴机器人有限公司的委托诉讼代理人孙晓薇、张玉慧，被告曹思源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海未来伙伴机器人有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)95,391.96元；2、原告无须支付被告报销差旅费15,377元；3、原告无须支付被告2018年1月1日至同年6月14日期间的2天未休年休假工资2,398元；4、原告无须支付被告2018年6月1日至同年6月14日期间的工资5,517元。事实和理由：被告在职期间涉嫌犯罪、职务侵占、旷工等严重违反公司规章制度的行为，原告有权单方解除劳动合同，无须就解除劳动合同向被告支付赔偿金。被告出差未经公司事先审批，出差标准不符合公司标准和要求，且被告不能证明出差是为了履行其工作职责，故原告无须支付被告出差费用。此外，被告不能证明其在2018年1月1日至2018年6月14日期间履行了工作职责，原告亦无须向被告支付工资及未休年休假工资。被告为赔偿金等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。曹思源辩称，其不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。原告所称的被告在职期间涉嫌犯罪、职务侵占、旷工等事实均毫无根据，原告违法解除劳动合同事实清晰，故应依法支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2015年11月9日进入原告处担任销售，双方签订有期限自当日起至2018年12月31日止的劳动合同，约定被告实行定时工作制。2017年11月20日，双方签订劳动合同变更协议书，约定自2017年11月1日起被告实行不定时工作制等内容。2018年6月14日，原告向被告发出辞退通知书，内载：“曹思源：鉴于你在职期间，消极怠工，不按公司规章制度出勤，具有旷工行为，造成公司内部不良影响。已违反公司‘员工手册’相关规定。经公司研究决定，终止与你的劳动关系。劳动关系终止日期为2018年6月14日……”。被告于当日签收，并注明“已知晓且不认可”。被告最后工作至2018年6月14日，原告支付被告工资至2018年5月。2018年8月16日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其：1、2018年6月1日至2018年6月14日工资5,517元；2、违法解除劳动合同赔偿金95,391.98元；3、差旅费报销15,377元；4、2016年4月16日至2018年5月27日休息日加班工资81,839.08元；5、2017年1月1日至2018年6月14日期间8天未休年休假工资17,543.35元。仲裁审理过程中，原告的答辩意见为：“同意申请人的第1项仲裁请求；不同意申请人的第2项仲裁请求，申请人存在旷工，被申请人按照员工手册规定予以开除；同意申请人的第3项仲裁请求；不同意申请人的第4项仲裁请求，根据规定加班需经申请批准后方视为加班，申请人无任何加班申请的记录，且申请人签署了劳动合同变更协议书，其工作时间实行不定时工作制；申请人2017年度年休假已休完，同意支付申请人2018年1月1日至2018年6月14日期间未休的2天年休假工资1,103.40元。”上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月15日出具闵劳人仲(2018)办字第4721号裁决书，裁决原告支付被告2018年6月1日至2018年6月14日工资5,517元、报销差旅费15,377元、2018年1月1日至2018年6月14日期间2天未休年休假工资2,398元、违法解除劳动合同的赔偿金95,391.96元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，被告于2016年12月16日签收原告处员工手册V2.0版，该员工手册8.2.2旷工规定：“……旷工累计满一日者，作无条件解聘处理”。还查明，被告2017年6月至2018年5月期间的平均应发工资为15,898.66元，2018年1月至2018年5月期间的平均应发工资为12,426.20元。庭审中，原告称，被告的岗位是销售，公司考虑到销售的工作性质，故不对被告进行考勤。庭审后，原告又称，被告需经常出差，因岗位性质，原告对被告的考勤需被告如实汇报其工作状态，以计算其实际的考勤。如被告不诚信，则原告无法对被告进行严格考勤。另外，依据被告在职期间的考勤规定，若被告在外地出差，还需要通过原告的办公软件钉钉打卡考勤。若被告未出差，则应在原告办公地通过指纹打卡。2018年5月31日，被告未向其主管领导黎明和请假，也未向原告报到。经电话询问被告，被告谎称其接待客户梅兴猛。原告经与客户核实，被告根本没有接待客户，因此被告存在旷工和严重的不诚信行为。2018年6月12日，被告又旷工一天。为此，原告提供微信聊天记录，内载：5月31日晚上20：26-20：46，曹思源：“梅老板今天钱没到位，说最晚下周一。”原告：“那先算了吧。后面重新再谈吧。你先回上海来吧。”曹思源：“好明天就回来。”6月12日下午16：59，原告：“思源，你不在公司干嘛去了？”被告对微信聊天记录的真实性无异议，但称，2018年6月12日上午其在公司，下午去送客户了。被告的直接上级国内学校营销部总经理微信询问被告后，被告即以电话方式告知了在送客户的情况。因此，被告不存在旷工行为。诉讼中，原告另称，被告确于原告的报销系统中提交了15,377元的报销发票，原告尚未给予报销，现原告对被告的报销金额有异议，认为被告未按照原告处的费用报销制度规定之标准申请报销。原告为此提供了费用报销制度。被告对费用报销制度的真实性不予认可，称其从未收到过。原告还称，其对被告2018年6月1日至2018年6月14日期间工资5,517元金额本身并无异议，对被告2018年度尚余2天年休假未休亦无异议。原告认为，被告2018年2月起未履行工作职责，虽被告有出勤，但其所做的事情均与原告无关，同时还存在损害公司利益的行为。故原告无须支付被告差旅费、工资及未休年休假工资。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、辞退通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以“消极怠工，不按公司规章制度出勤，具有旷工行为，造成公司内部不良影响”为由，解除了与被告的劳动关系。对此，本院认为，首先，原告为证明其解除与被告的劳动关系具有合理性，提供了微信聊天记录。然该微信聊天记录无法证明被告于2018年5月31日存在未正常出勤之情形，而原告2018年6月12日下午16时59分询问被告为何不在公司之记录，亦无法证明被告于2018年6月12日存在旷工一整天之行为。其次，原告于庭审中明确表示考虑到销售的工作性质，原告不对被告进行考勤。故被告不在公司，原告即认为被告系旷工，明显欠妥。因此，原告以旷工为由解除与被告的劳动合同，缺乏依据，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金95,391.96元。关于原告主张无须支付被告差旅费15,377元及2018年6月1日至同年6月14日期间的工资5,517元之请求，本院认为，原告于仲裁审理过程中，明确同意支付被告上述款项，现原告又不同意支付上述款项，有违诚信原则。且原告对于2018年6月1日至同年6月14日期间的工资5,517元之金额以及被告于报销系统中提交15,377元报销发票，原告尚未报销并无异议。因此，原告不同意支付上述款项之诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张无须支付被告2018年1月1日至同年6月14日期间的2天未休年休假工资2,398元之诉讼请求，本院认为，原告于仲裁审理过程中，明确同意支付被告上述期间2天未休年休假工资，现原告又不同意支付相应款项，有违诚信原则。且原告于本案中亦确认上述期间被告尚余2天年休假未休，故原告应按照规定支付被告未休年休假工资。根据被告2018年1月至5月的平均工资情况，经计算，原告应支付被告上述期间2天未休年休假工资2,285.28元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹思源违法解除劳动合同的赔偿金95,391.96元；二、原告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹思源差旅费15,377元；三、原告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹思源工资5,517元；四、原告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹思源未休年休假工资2,285.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海未来伙伴机器人有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一九年一月九日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。