广西壮族自治区田阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1021民初1085号 原告：阆中市宏扬建筑劳务有限公司。住所：四川省阆中市。 法定代表人：席某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨某，男，四川省阆中市宏扬建筑劳务有限公司职员。 被告：广西路建工程集团有限公司，住所：南宁市兴宁区。 法定代表人：赵某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢某，女，广西路建工程集团有限公司职员。 被告：苟某1，男，1970年2月16日，汉族，农民，四川省阆中市人，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：廖某，广西通阳律师事务所律师。 原告阆中市宏扬建筑劳务有限公司与被告广西路建工程集团有限公司、苟某1工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年8月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年10月18日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人杨某，被告广西路建工程集团有限公司的诉讼代理人卢某、被告苟某1的诉讼代理人廖某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阆中市宏扬建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、驳回田阳县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲字（2018）第24号仲裁裁决，被告苟某1的工伤损失由被告苟某1自己承担；2、被告苟某1的工伤损失按月工资3120元的标准计算；3、要求被告广西路建工程集团有限公司协助原告办理被告苟某1保险理赔事宜；4、本案受理费由被告承担。事实与理由：2016年7月20日，被告苟某1与原告签订了月工资为3120元的劳动合同。2016年11月9日，被告苟某1被派到被告广西路建工程集团有限公司（以下简称广西路建公司）的河百高速公路10标段工作，后被告苟某1在工作岗位上受伤，被认定为工伤。原告支付被告苟某1疗伤期间的医疗费和差旅费共计约20000元后，田阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担被告苟某1的工伤待遇责任是错误的，因为被告苟某1在原告处工作的时间为2016年8月、9月、10月，工资分别为6660元、5760元、6060元，工作时间仅仅是三个月，不足一年，不存在上年度月平均工资标准的说法，且原告与被告苟某1签字确认的劳动合同约定，被告苟某1的月工资为3120元，该月工资是依据2016年广西壮族自治区居民统筹缴费工资标准确定，故应按月工资3120元标准计算被告苟某1各项补助金，而不应按月工资6000元标准计算。2016年11月9日，被告苟某1在工作过程中，违反劳动纪律，进行高空作业时不系安全带，才造成伤害。由于建筑行业的特殊性，用工单位的一线操作人员均是农民工，流动性大，用工时间短，一般用工单位在合同签订时，都由农民工自己购买“五险一金”。原告与被告苟某1签订合同后，因被告苟某1不同意原告扣其工资为其代缴“五险一金”，故应由被告苟某1自己交纳工伤保险。2016年6月1日，原告与被告广西路建公司签订劳务合同时，已购买了“人身意外伤害保险”和“附加意外伤害医疗费用保险”，保险合同约定，如果该项目施工过程中发生了安全事故时，保险公司应对原告造成的人身意外伤害的一切损失进行赔偿，保险期间至该项目结束退场之日止（即2018年1月20日）。被告苟某1受伤后，原告第一时间向保险公司进行报案，保险公司也及时赶到现场调查取证。原告支付了被告苟某1疗伤期间的医疗费和差旅费共计约20000元后，要求被告苟某1把相关医疗、伤残鉴定等原始证明材料交给原告拿到保险公司进行理赔时，被告苟某1却拒绝交付，使原告无法按期向保险公司理赔，造成原告重大经济损失。综上，被告苟某1工伤造成的损失应由被告苟某1自己承担。 被告苟某1辩称，被告苟某1与原告签订了劳动合同，双方存在劳动关系。被告苟某1在劳动过程中造成受伤后，工伤的认定及评定伤残等级均合法，被告苟某1根据劳动法要求原告赔偿损失是有法律依据，田阳县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是正确的。被告苟某1在广西路建公司的工作风险高，工资不应只有3120元，且从原告提交的被告苟某1工资表来看，其月平均工资已超过6000元，因此田阳县劳动人事争议仲裁委员会计算被告苟某1的各项损失是正确的。“人身意外伤害保险”和“附加意外伤害医疗费用保险”不属于“五险一金”的范围内，是另外一个法律关系，与本案无关。 被告广西路建公司辩称，被告广西路建公司与被告苟某1之间不存在关系，不用承担任何责任。被告广西路建公司同意协助原告办理苟某1的相关工伤保险理赔事宜，但社会保险是用人单位代缴，不是第三方代缴，根据被告广西路建公司与原告公路工程施工分包合同约定，被告广西路建公司从应付原告的工程款扣除相关款项帮原告为被告苟某1办理的保险是“人身意外伤害保险”和“附加意外伤害医疗费用保险”，不是社会保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。各方当事人对原告提交的阆中市宏扬建筑劳务有限公司营业执照、法定代表人证明、阳劳人仲字（2018）第24号裁决书、民工工资表、通知函二份均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1、被告苟某1对原告提交的劳务合同、公司月工资表的关联性有异议，认为公司月工资表已证实被告苟某1的月工资为6000元以上，工伤保险应由用人单位购买，不应由被告苟某1个人购买，合同中关于原告不为被告苟某1办理社会保险的约定无效。本院认为，二被告对原告提交的劳务合同、公司月工资表真实性、合法性无异议，该证据能证实被告苟某1与原告存在劳动关系及被告苟某1于2016年8月至10月实际从原告处领取的月工资分别为6660元、5760元、6060元等，与本案事实具有关联，应予确认作为定案依据。2、原告及被告苟某1对被告广西路建公司提交的路建公司营业执照、中标通知书、合同协议书、田阳县人力资源和社会保障局《认定工伤决定通知书》、河池至百色高速公路N10合同段桥墩柱劳务队安全技术交底单、接受安全技术交底作业人员签认单、培训现场照片均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告广西路建公司提交的河池至百色高速公路N10合同段项目百东大桥空心墩下构工程合同的关联性有异议，提出原告是劳务公司，不管理工程。本院认为，该证据能证实合同约定，原告必须为其工作人员办理“人身意外伤害保险”和“附加意外伤害医疗费用保险”，保险费由被告广西路建公司从原告的工程款扣除后统一投保等事实，应予以确认作为参考依据。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月20日，原告与被告苟某1签订劳动合同一份。合同主要约定，原告根据工作岗位的实际需要，安排被告苟某1到标百东大桥从事建筑钢筋工作；期限为以完成一定工作任务为期限，自2016年7月起至与项目经理协商的工作任务完成时止；原告实行协议工资制度，原告支付被告苟某1基本工资标准为每月3120元，其他补助加班、绩效奖及社保，按多劳多得进行分配；原告支付给被告苟某1每月工资包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用，原则上原告不再为外聘人员办理各种保险，确需办理的，要从工资中扣除其相应费用等。合同签订后，被告苟某1到约定的地点工作，并于2016年8月、9月、10月从原告处分别领取工资6660元、5760元、6060元。2016年11月9日，被告苟某1在工作岗位工作过程中受伤，后被送至田阳县人民医院治疗，共住院治疗33天。住院期间的医疗费由原告支付，住院期间由被告苟某1的妻子陪护。出院后，医嘱要求被告苟某1全休三个月，加强营养。2017年8月21日，田阳县人力资源和社会保障局认定被告苟某1的伤为工伤。2018年3月28日，百色市劳动能力鉴定委员会认定被告苟某1的伤残等级为九级。被告苟某1出院后，因原告未支付相关费用，遂向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告赔偿一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金48000元、一次性工伤医疗补助金60000元、停工留薪期工资24000元、住院伙食补助费3300元、护理费12300元。2018年7月27日，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲字［2018］第24号仲裁裁决书，裁决:自裁决生效后，原告一次性向被告苟某1支付一次性伤残补助金人民币54000元、一次性伤残就业补助金人民币48000元、一次性工伤医疗补助金人民币60000元、停工留薪期工资人民币24000元、住院伙食补助费人民币495元、住院护理费人民币2627.43元。原告不服仲裁裁决向本院起诉，提出上述诉讼请求。 另查明，在诉讼过程中，原告放弃要求被告广西路建公司协助原告办理被告苟某1保险理赔事宜的请求。 本院认为，原告与被告苟某1签订劳动合同后，安排被告苟某1到被告广西路建公司工地工作，双方形成劳动关系。被告苟某1在工作过程中受伤，田阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，百色市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为九级，故被告苟某1应当享受相应的工伤保险待遇。关于被告苟某1的工伤损失应由谁承担责任的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”、第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”及《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告作为用人单位没有自行申报、按时足额缴纳职工社会保险费，造成被告苟某1工伤后无法享受工伤保险待遇，因此被告苟某1工伤损失应由原告承担。本案中，原告与被告苟某1在劳动合同第九条中关于原告原则上不为被告苟某1办理各种社会保险的约定，已违反了法律的强制性规定，属无效约定，对双方不具有法律约束力，原告以此提出自己不应承担被告苟某1的工伤损失于法无据，本院不予支持。原告诉称被告苟某1违反劳动纪律，进行高空作业时不系安全带才造成伤害，但在诉讼过程中，未提交证据证实，故对原告的该主张本院不予采信。关于原告诉称因被告苟某1拒不向原告交付相关医疗、伤残鉴定等原始证明材料，致使原告无法向保险公司理赔“人身意外伤害保险”和“附加意外伤害医疗费用保险”费用，故工伤损失应由被告苟某1自己承担的问题，因“人身意外伤害保险”和“附加意外伤害医疗费用保险”不是社会保险，与本案不是同一法律关系，相关纠纷应另案处理。关于被告苟某1工伤损失项目及数额问题。本案中，被告苟某1在原告处领取的2016年6月至8月实际工资分别为6660元、5760元、6060元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”及《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，被告苟某1的月平均工资月应为6160元[（6660+5760+6060）÷3]，应以月工资6160元为基数计算被告苟某1工伤损失，因被告苟某1在申请仲裁时，请求按月6000元计算其工伤损失，本院予以照准，故原告请求以月工资3120元为基数计算被告苟某1的工伤损失，无事实和法律依据，本院不予支持。被告苟某1工伤经鉴定为九级伤残后，一直没有到原告处工作，现劳动合同期已满，且原告安排被告苟某1从事的工作任务已结束，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条“七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：九级伤残计发11个月；（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：九级伤残计发9个月。”的规定，被告苟某1的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应分别按11个月、9个月计算，但被告苟某1在申请仲裁时，请求分别按10个月、8个月计算，本院予以照准，故本案中，用人单位原告应赔偿被告苟某1一次性伤残补助金54000元(6000元×9个月)、一次性工伤医疗补助金60000元(6000元×10个月)、一次性伤残就业补助金48000元(6000元×8个月)。被告苟某1工伤后共住院33天，住院期间陪护一个人，出院后医嘱要求全休三个月，定期每月复查，至少三个月。根据《工伤保险条例》第三十三条、《广西壮族自治人民政府关于贯彻实施(修订)有关问题的通知》第二条第（一）项及参照国家统计局2018年发布的广西壮族治区2017居民人均可支配收入为19904.76元的规定，原告应赔偿被告苟某1停工留薪期工资24000(6000元×4个月)、住院伙食补助费495元(15元×33天)、护理费2627.43元(19904.76元÷250天×33天)。综上，被告苟某1工伤造成的各项损失共计189122.43元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第六十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广西壮族自治实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 由原告阆中市宏扬建筑劳务有限公司一次性支付被告苟某1一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资24000元、住院伙食补助费495元、住院期间护理费2627.43元，共计189122.43元。 上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告阆中市宏扬建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于百色市中级人民法院。 审 判 长  黄 谢 人民陪审员  周晓文 人民陪审员  谢家欢 二〇一九年一月十八日 书 记 员  罗英杰