贵州省都匀市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2701民初416号原告：郑志刚，男，汉族，1958年6月1日出生，住贵州省都匀市，系黔南交通运输集团有限责任公司退休职工。委托诉讼代理人：陈建阳，系贵州行者律师事务所律师。被告：黔南交通运输集团有限责任公司，住所地贵州省都匀市。法定代表人：王大勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王耀民，系贵州义文律师事务所律师。原告郑志刚诉被告黔南交通运输集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑志刚及其委托诉讼代理人陈建阳、被告黔南交通运输集团有限责任公司委托诉讼代理人王耀民到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告郑志刚向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告按照劳动法等相关规定支付从1998年1月至2016年3月共18年零3个月的工资报酬等人民币1154148.25元以及赔偿金1154148.25；2、请求判决被告向原告支付精神赔偿金50000元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1976年上山下乡，1978年底参军，1979年2月参加对越自卫反击战。因战致八级伤残，退役后于1982年1月到被告处工作，工作期间兢兢业业，2018年6月退休。《军人抚恤优待条例》第三条，军人的抚恤优待，实行国家和社会相结合的方针，保障军人的抚恤优待与国民经济和社会发展相适应，保障抚恤优待对象的生活不低于当地的平均生活水平。第三十五条，在国家机关、社会团体、企业事业单位的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。第四十八条，负有军人优待义务的单位不履行优待义务的，因不履行优待义务使抚恤优待对象受到损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。1998年1月份起被告违反上述法律规定，擅自不安排原告工作待岗，并拒不支付原告各项工资福利、军人抚恤等待遇。直到2016年3月被告才安排原告工作岗位，但对待岗期间的待遇一直拒绝履行。被告应当按照2015年全国在岗职工年平均工资标准63241元向原告支付待岗期间的工资报酬和经济损失。原告多年来至今一直向被告和有关部门主张权利，原告向黔南州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委书面不予受理。综上所述，原告系因战致残的退伍军人，属于法定优抚对象。被告无故让原告待岗长达十多年，给原告造成各项经济损失以及精神损失，应当向原告承担责任。原告为维护自己合法权益，根据民事诉讼法和相关法律规定，特提起诉讼，请求人民法院依法支持原告诉讼请求。原告为证实其主张，向本院提交如下证据：1.原告身份证复印件、退伍证复印件、残疾军人证复印件、工作证明、退休证明、证明，证明原告身份证，从1982年元月到被告处工作，2018年6月退休，劳动关系存续。被告质证认为真实性没有异议，证明目的有异议，原告与被告有劳动关系，但该劳动关系属于中止状态；2.工商登记信息，证明被告身份；被告质证无异议；3.答复意见、告知单、接访函等，证明原告从2009年开始一直在向被告及有关部门申诉控告。被告质证认为证明目的有异议，超过了诉讼时效，达不到原告的证明目的；4.2015年全国在岗职工平均工资数据，证明2015年在岗职工年平均工资为63241元，被告质证认为没有异议，具体金额与法庭核实为准；5、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，证明原告提起劳动仲裁，州劳动仲裁委书面不予受理，没有超过时效。被告质证认为真实性没有异议，达不到原告的证明目的，恰恰这组证据证实已经超过了相应的诉讼时效，上面载明了超过诉讼时效。被告黔南交通运输集团有限责任公司辩称：一、原告虽然自1998年1月至2016年3月与被告存在劳动关系，但劳动关系属于中止状态。该期间原告郑志刚未向交运公司提供劳动，故现郑志刚主张该期间的工资报酬没有事实和法律依据。1996年10月31日，郑志刚与被告的前身贵州省都匀汽车运输公司（以下简称“汽运公司”）订立无固定期限的书面劳动合同，被告指派原告到汽运公司附属厂“五七厂”任材料保管员。1998年1月至2016年3月，郑志刚停薪留职在外自谋职业。期间，公司为其交纳单位应当负担的部分社会保险，郑志刚个人缴纳部分的社会保险是其通过向公司交纳，由公司统一向社保部门交纳。这期间，郑志刚在公司正大门对面开汽车配件门市部、与周炳亮合伙购买二辆大客车挂靠在被告公司经营、与周炳亮、张都庆合伙经营土石方工程、与周炳亮、张都庆合伙到黔东南镇远县开硅矿、与周金库、焦方成等人在小围寨马坡处开冶炼厂等，直至2016年才通过信访要求回公司上班。上述双方劳动关系的状态，符合关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知的规定及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第七条“停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金”的规定，符合停薪留职的主要特征。期间，原告离开工作岗位，未向公司提供劳动，故其现在主张补发此期间的工资报酬，没有事实和法律依据，同时也有违“同工同酬”的劳动原则。二、原告的请求已超过仲裁时效和诉讼时效。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的依照其规定。诉讼时效间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告诉称1998年1月之后公司就没有履行支付薪酬的义务，说明原告知晓公司停发其工资的行为至今已超过20年，已远超法律规定的诉讼时效。同时,原告至2018年10月10日才向仲裁机构提起仲裁，其申请也已远远超过一年的仲裁时效。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据，且诉讼时效已经超出法律规定，请求人民法院驳回其全部诉讼请求。被告为证实其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同书、附属厂停业文件，证明虽然郑志刚与公司存在劳动关系，但是因附属厂停业后，郑志刚停薪留职。原告质证认为真实性没有异议，被告所具劳动合同印证了双方存在劳动关系，停业文件与本案没有关系，只是对方单方面的，与原告没有关系，双方也没有签过任何停薪留职的协议，原告有待岗证明，没有签过停薪留职协议；2.1999年1月至2014年12月公司向郑志刚出具的交纳社保费用单据，证明郑志刚在停薪留职期间，其按照停薪留职的规定向单位交纳其应当交纳个人的部分社会保险。原告质证认为原告一分钱都没有交过，全部是被告伪造的，对于被告提供的这些票据三性均不予认可，且这组证据印证了原告待岗的事实；3.郑志刚自述，证明郑志刚自1998年起就知晓公司停发其工资，至今已超过诉讼时效和仲裁时效。原告质证无异议，认可是其反映到信访局，写给州信访局的自述；4.下岗职工基本生活费发放名册，证明郑志刚不属于下岗职工。原告质证认为对此不清楚，既然安排了待岗就是等待，与本案没有关系；5.郑志刚自2016年3月起至退休在公司的工资发放清册，证明郑志刚恢复与公司的劳动关系后的工资待遇情况。原告质证无异议；6.证人证言、调查笔录，拟证明郑志刚停薪留职期间与他人合伙经营大客车，其与公司劳动关系中止。原告质证认为不真实，与本案无关当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院认定事实如下：原告郑志刚系1979年参加对越自卫反击战伤残退伍军人，1982年1月转业由政府安置到被告单位工作，期间在被告单位公安科、稽查分队等部门工作。1996年10月10日，原告与被告（原为“贵州省都匀汽车运输公司”）订立无固定期限劳动合同，合同约定根据被告企业需要，安排原告在被告附属厂岗位，干部工种，具体工作任务为材料保管员。1998年1月起被告附属厂停业后，被告未安排原告工作岗位，原告郑志刚与被告单位保留劳动关系，个人在外自谋职业。至2016年3月，经原告申请，被告安排原告在被告公司黔南交通驾校从事教练工作。2018年6月原告年满退休年龄办理退休手续，享受社会养老保险待遇，领取退休工资。2018年10月原告向本院提起劳动争议诉讼，要求根据国家对军人的优抚政策，被告作为用人单位应保障原告的工作岗位，现因被告原因未提供劳动工作岗位，被告构成侵权，应判令被告支付从1998年1月至2016年3月共18年零3个月的工资报酬1154148.25元以及赔偿金1154148.25元，并支付精神赔偿金5万元。被告则辩称原告系停薪留职，劳动关系中止，原告未提供劳动，不能获得劳动报酬，原告主张被告未安排工作岗位构成侵权也已超过诉讼时效，请求驳回原告全部诉请。本院认为，原、被告于1996年签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，原告系被告单位的固定职工。1998年1月至2016年3月期间，被告黔南州汽车运输公司未向原告提供劳动工作岗位，原告亦未向被告提供劳动，双方未办理停薪留职手续，也未商定停薪留职期限，原告在外自谋职业至2016年3月被告重新安排原告上岗工作直至原告退休，故本院依法认定1998年1月至2016年3月期间原告与被告之间劳动关系处于中止状态。原告诉称被告未安排工作岗位系侵权行为，因未安排工作的行为发生在1998年1月，原告未能上岗工作也未领取工资，应当知道自己权利是否受到侵害，现原告以被告未安排工作损害原告权利为由主张支付劳动报酬等，已超过民法总则规定的3年诉讼时效。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”，1998年1月至2016年3月期间，原告郑志刚与被告之间劳动关系处于中止状态，原告未向单位提供劳动，故对于原告主张要求被告支付此期间的劳动报酬、赔偿金、精神赔偿金等诉请，无事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告郑志刚要求被告黔南交通运输集团有限责任公司支付1998年1月至2016年3月共18年零3个月的工资报酬1154148.25元、赔偿金1154148.25、精神赔偿金50000元的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告郑志刚负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员 罗  国  微二〇一九年一月二十二日书记员 杨贵林（代）