黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0603民初2965号原告：王斯运，男，1971年6月6日出生，汉族，无职业，住黑龙江省大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，住所地大庆市龙凤区世纪大道南侧客运枢纽站信息楼**，统一社会信用代码：912306005838012479。法定代表人：沈飞，董事长。委托诉讼代理人：王佳宁，男，1964年8月28日出生，汉族，该公司法律顾问，住大庆市让胡路区，委托诉讼代理人：高鉴，女，1993年1月26日出生，汉族，该公司员工，住大庆市龙凤区，本院于2018年8月16日立案受理了原告王斯运与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称交投公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用普通程序，于2018年11月16日公开开庭进行了审理。原告王斯运及其委托代理人邢亚丰，被告大庆市交投公共汽车有限公司委托代理人王佳宁、高鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告自2015年5月2日至2018年4月30日期间少支付的休息日加班费76570.55元；2、请求被告给付原告自2015年5月2日至2018年4月30日期间少支付的法定假日加班费8036.63元；3.请求被告给付原告2015年5月2日至2018年4月30日期间的带薪年休假报酬6769.99元，以上各项合计91377.17元；4.被告承担案件诉讼费。事实与理由：原告于2015年5月2日到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资加上绩效工资组成，绩效工资包括满勤，卫生，培训，票务，安全，投诉，延时，事故，台班等项。原告每天都需要上班，全年365天天天上班，被告并未给原告安排休息休假，也未向原告支付加班费用，原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会并未按照事实进行裁决，故原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告交投公司辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，关于原告延时加班工资，被告已经按照每周92元的标准支付，原告法定节假日加班工资已经按照每天200元支付，原告申请带薪年薪假报酬已经超过诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其适应一般时效，而不应该适用特殊时效，因此请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，原告针对其主张，提交如下证据：证据一、大庆市劳动争议仲裁委员会庆劳人仲字2018第223号仲裁裁决书（复印件经与原件核对无异后退回原件）一份、送达回证（复印件经与原件核对无异后退回原件）一份，欲证明原告于2018年7月4日向大庆市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该劳动争议案件在法定期间内向龙凤区人民法院提起诉讼，因此诉讼程序符合法律规定；原告在被告处工作期间，原告的每周的加班工资每周92元的标准给付，法定节假日的加班工资按照每天200元给付。被告质证，对真实性无异议。证据二、劳动合同书（复印件经与原件核对无异后退回原件）一页，欲证明原告与被告于2015年5月2日签订劳动合同，合同期限为2015年5月2日至2018年5月1日。2018年5月1日合同到期，原告在被告单位从事驾驶员工作。被告质证，无异议。证据三、职工基本养老保险个人账户明细复印件三份（复印件经与原件核对无异后退回原件）及医疗保险缴费信息两份、大庆市住房公积金自助终端查询报告五份，欲证明原告在被告处工作期间，原告缴纳了养老保险、医疗保险、住房公积金，养老保险的缴费期限自2015年6月至2018年5月，个人账户明细中的个人账户个人缴费部分金额为原告个人缴纳的养老保险数额，医疗保险的缴费期限自2015年6月至2018年5月，缴费记录中个人缴纳部分为原告个人承担的医疗保险数额，住房公积金查询报告中体现的2015年5月至12月，每月缴费数额是53元，自2016年1月至2018年4月，每月缴费数额是73元，上述费用应属于原告的工资收入组成部分，应计算入工资中，作为应发工资的组成部分。被告质证，无异议。证据四、解除劳动合同协议书复印件一份（复印件经与原件核对无异后退回原件），欲证明原告是被告单位的职工，在被告单位从事驾驶员工作，合同的终止时间是2018年5月1日，终止后给了11563.5元经济补偿金。被告质证，无异议。证据五、昆仑银行个人存款账户明细对账单五份（复印件经与原件核对无异后退回原件），欲证明原告于2015年5月至2018年5月在被告处工作，期间原告每月工资的收入数额。被告质证，无异议。本院认为，被告对原告出示的证据的真实性均无异议，本院对原告提交证据的真实性予以采信。庭审中，被告针对其主张，提交如下证据：证据一、原告与被告签订的劳动合同书（复印件经与原件核对无异后退回原件）一份，欲证明劳动合同期限是自2015年5月2日至2018年5月1日，经原、被告双方协商，原告所在岗位执行执行综合计算工时工作制。原告质证，对合同真实性无异议、证明的问题有异议，原告认为其在被告处工作期间被告单位实行的应为标准工时制，我们是每天都上班，每天工作时间均在7小时左右。证据二、大庆市人力资源和社会保障局出具的关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复（复印件经与原件核对无异后退回原件）一份，欲证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制得到批复。原告质证，对真实性无异议，对证明问题有异议。该批复的时间是2017年7月26日，批复实行综合计算工时工作制的期限是2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该证据能够证实实行综合计算工时工作制需要提前申请审批，申请审批的期限在申请的期限之后，因此也能够说明该批复不包括2017年7月26日之前，更能说明2017年7月26日之前实行综合计算工时工作制，没有审批手续，根据《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法，根据该条法律规定，实行综合计算工时工作制，需要提前向劳动行政部门申请批准，只有在得到批准的情况下才能够实行综合计算工时工作制。证据三、2017年6月21日执行的50路公共汽车排班表打印件一份，欲证明原告发车时间每18天循环一次，原告首班车与末班车发车时间间隔平均为4小时18分钟，另加35分钟运行时间，再加30分钟提车货车收车时间，原告平均每天工作时间为5小时23分钟，包括周六周日节假日在内，每周平均工作时间不超过40小时。原告质证，对真实性无异议，证明问题有异议，该时间表执行的时间为2017年6月21日，原告是在2015年5月2日到被告处工作的，该时间表不能证明在2017年6月21日之前原告每天的具体工作时间。本院认为，原告对被告出示的上述证据的真实性均无异议，本院对被告提交证据的真实性予以采信。依据本院认定的证据及当事人的合理陈述，本院确认如下法律事实：2015年5月2日，原、被告签订劳动合同，约定工作期限为固定期限，2015年5月2至2018年5月1日，原告在被告单位从事驾驶员工作岗位，试用期为3个月，执行综合计时工作制。双方还就工资保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等内容进行了约定。根据原告证据五提供的实发工资，本院据此计算被告在原告工作期间支付给原告的月平均工资为：2015年月平均工资3346元、2016年月平均工资3266元，2017年月平均工资3117元、2018年月平均工资3405元。2018年5月2日，原、被告解除劳动合同，合同的终止时间是2018年5月1日，终止后被告应给付原告经济补偿金11563.5元。2018年7月4日，原告向大庆市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁请求：1、请求支付2015年5月2日至2018年5月1日休息日加班费42076元；2、请求支付2015年5月2日至2018年5月1日法定假日加班费6633元；3、请求支付2015年5月2日至2018年5月1日带薪年休假报酬3015元。2018年8月2日，大庆市劳动争议仲裁委员会以庆劳人仲字【2018】第223号终局仲裁裁决书裁决：交投公司支付原告2016年7月至2018年4月期间少发的法定休假日工资及延时工资共计9116.7元；2、交投公司支付原告2017年度及2018年度未休带薪年休假工资报酬共计1563.7元；3、驳回原告的其他仲裁请求。以上1、2项金额共计10680.4元应自本裁决书发生法律效力起十日内给付。原告于2018年8月16日向本院提起诉讼，被告交投公司未向大庆市中级人民法院申请撤销【2018】第223号仲裁裁决书。依据原告提供的诉讼请求明细表，原告自认被告已经支付的法定假日加班费总额为6600元。本院认为，原、被告在签订的劳动合同中约定综合计时工作制等内容，双方主体合格，意思表示真实且不违反国家法律、行政法规的效力性强制规定，故劳动合同依法成立，合法有效。本案的争议焦点系被告应否支付原告加班工资、带薪工资及计算标准问题。关于被告是否应支付原告加班工资、带薪工资及如何计算问题。本院认为，依据《劳动法执行意见》第六十二条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定假日的，要根据劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬，所以原告即使在周休息日上班，也不能请求休息日加班工资，但可以请求超出法定标准工作时间的延时工资和法定节假日加班工资。故原告要求被告支付休息日加班费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。因原、被告对原告从事乘务员工作，全年无休息日和节假日的事实无异议，本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定。关于法定节假日工资基数的确定，根据劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且无集体合同对加班工资进行约定，本院依据双方认可的原告实发工资数额计算原告每月的平均工资为：2015年月平均工资3346元、2016年月平均工资3266元，2017年月平均工资3117元、2018年月平均工资3405元，据此计算原告的法定节假日加班工资：2015年5月2日至2015年12月31日的法定节假日加班工资为2308元（3346元／月÷21.75天/月×5天×300%），2016年1月1日至2016年12月31日的法定节假日加班工资为4955元（3266元／月÷21.75天/月×11天×300%），2017年1月1日至2017年12月31日的法定节假日加班工资为4729元（3117元／月÷21.75天/月×11天×300%），2018年1月1日至2018年4月30日的法定节假日加班工资为2348元（3405元／月÷21.75天/月×5天×300%），以上合计人民币14340元，扣除被告已经支付的6600元，被告应支付的节假日加班工资为7740元。关于带薪年休假工资：关于原告诉请的带薪年休假工资是否过诉讼时效，本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被终止劳动关系的日期为2018年5月1日，原告于2018年7月4日向大庆市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，后不服裁决向法院起诉，其请求被告支付带薪年休假工资未超过诉讼时效，故本院认定原告有权主张带薪年休假工资。关于带薪年休假工资如何计算问题，本院认为，依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告每年享受5天的休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，据此计算原告带薪年休假工资：2015年5月2日至2015年12月31日的带薪年休假工资为923元（3346元／月÷21.75天/月×3天×2倍），2016年1月1日至2016年12月31日的带薪年休假工资为1502元（3266元／月÷21.75天/月×5天×2倍），2017年1月1日至2017年12月31日的带薪年休假工资为1433元（3117元／月÷21.75天/月×5天×2倍），2018年1月1日至2018年4月30日的带薪年休假工资为626元（3405元／月÷21.75天/月×2天×2倍），以上合计人民币4484元。综上，本院对原告的诉讼请求的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告王斯运2015年5月2日至2018年4月30日期间的节假日加班工资7740元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告王斯运2015年5月2日至2018年4月30日期间的带薪年休假工资4484元；上列两项合计人民币12224元，于本判决生效之日起七日内履行。三、驳回原告王斯运的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  孙景耀人民陪审员  许秀娟人民陪审员  马 艳二〇一九年一月二十八日书 记 员  于美琪附：本判决所依据的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者持续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。