江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0582民初8977号 原告：黄小青。 委托诉讼代理人：管惠东. 被告：江苏沙钢集团有限公司,住所地张家港市锦丰镇。 法定代表人：沈彬,董事长。 委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆闻博，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。 原告黄小青与被告江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月20日立案受理后，依法适用简易程序由审判员路骊珠独任审判，公开开庭进行了审理，原告黄小青及其委托诉讼代理人管惠东、被告沙钢公司的委托诉讼代理人吴清、陆闻博均到庭参加了诉讼。后本案转为普通程序并组成合议庭，又公开开庭进行了审理，原告黄小青及其委托诉讼代理人管惠东、被告沙钢公司的委托诉讼代理人吴清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄小青向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方于2002年5月至2018年7月期间存在劳动关系，被告违法解除劳动关系，支付经济赔偿金6.984万元（1940*16*2）；2、要求被告支付2016年3月的工资3500元、2月月度奖4000元、2016年度（2015年11月至2016年3月期间）年终奖1000元；3、被告支付2016年4月至2018年7月工资52380元；4、被告支付一次性伤残补助金3.6万元、一次性伤残就业补助金2.5万元，配合原告至社保部门领取一次性医疗补助金5万元、护理费500元、停工留薪期工资2500元;5、被告全额缴纳2016年3月至2018年7月期间的社保。审理中，原告表示因被告未解除劳动合同，现其要求解除双方劳动关系，因为被告未足额支付原告工资，也未依法缴纳社保，故要求被告依照劳动合同法第38条的规定，支付经济补偿金32010元。同时原告表示不再要求被告支付停工留薪期工资2500元。 事实与理由：原告于2002年5月进入被告处工作，平时勤勤恳恳，后于2002年11月3日发生工伤，被认定为九级伤残，被告单位不仅未足额缴纳社保导致原告个人基数不足，影响工伤，而且被告至今未支付工伤费用。2008年被提拔为班长，2016年3月车间主任扬路远要求原告换工种和车间（液压工换成生产工），几次沟通无果，杨路远提出让原告回家考虑等通知上班，但至今也未通知原告上班，停缴社保，停发工资，在职期间发生工伤，依据法律规定被告不得与原告解除劳动合同，双方还签订了无固定期限的劳动合同，也一直没有支付原告工伤待遇，严重侵害了原告的合法权益。2018年7月19日，原告至单位找车间主任杨路远，被门卫告知不能进厂，明显已被开除，被告违法解除双方的劳动关系，后原告报警，故要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 被告沙钢公司辩称：1、我公司认可双方劳动关系的存续期间为2002年5月至2016年3月，原告正常出勤至2016年3月10日，之后再未来上班，被告当时电话联系了原告，原告说不来了，被告在当月停缴了被告的社保，自2016年4月起原告自行缴纳了社保，也就是说原告也知晓被告停缴社保事宜，原告也默认离开了单位，我方不应支付经济补偿金，且已过仲裁时效。2、我公司已足额支付原告2016年3月的工资（奖金），原告纳税清单上可以看出2016年3月劳动报酬为6906.5元，比2016年1、2月份的工资都高，而且原告只出勤了10天，我公司肯定是足额支付了；2016年度的年终奖，已过仲裁时效，正常发放的时间为2017年1月。3、原告所称系被告让原告回家考虑与事实不符，原告在此期间自行缴纳了社保，且从事过多种工作，如果双方存在劳动关系，原告也不会自己去交社保，故原告的陈述不符合常理，原告要求被告按最低工资标准支付工资，被告不予认可。4、社保基金已将一次性伤残补助金支付至我公司账户，我公司同意支付给原告。对于其他的工伤保险待遇，已超过了一年的时效，不应支持。5、对于第5项诉讼请求不属法院审理范围。 本院经审理认定事实如下：2018年7月20日，黄小青至张家港市申诉，要求确认与沙钢公司的劳动关系，沙钢公司支付工资、月度奖、年终奖、经济赔偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资及补缴社保等，同日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲不字[2018]第166号《不予受理通知书》，认为黄小青提交的证据材料证据不足，决定不予受理。嗣后，黄小青不服该裁决，来院涉诉。 另查明，沙钢公司于2002年5月至2016年2月期间为黄小青缴纳了社保，自2016年4月起，黄小青以灵活就业人员自行缴纳了社保。 2007年5月31日，张家港市人力资源和社会保障局工伤保险经办机构对黄小青的相关工伤待遇进行了审核，载明工伤日期为2002年11月3日，认定日期为2002年12月11日，伤残等级九级，护理依赖无，其中一次性伤残补助金为9113元，沙钢公司领取了工伤医疗费、一次性伤残补助金，但未向黄小清支付其领取的一次性伤残补助金。 上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。 一、劳动关系存续期间 双方对于劳动关系起始时间为2002年5月并无争议，本院予以确认。 对于双方劳动关系终止的时间，原告认为：被告没有解除劳动合同，也没有足额支付原告工资，也未依法缴纳社保，要求按劳动合同法38条的规定，由被告支付经济补偿金。2016年3月11日中午原告离开被告单位之后，双方就解除劳动关系一直没有说法，也没有通知原告去上班，被告不发工资也不为原告交社保，虽然这段时间原告未出勤，但被告理应按最低工资标准支付工资给原告，原告有权按劳动合同法38条的规定依法解除劳动合同，解除劳动合同日期为递交仲裁申请书之日。 被告则认为原告正常出勤至2016年3月10日，次日原告离开单位，双方就解除了劳动关系，是原告主动离职，并且同月我公司终止了与原告的社保关系，2016年4月原告就自行以灵活就业的名义交纳了社保，并且自行做了生意。原告离职前为热卷板二车间平整分卷线班长。我公司正常离职是不需要办理离职手续的，我公司一人一岗，原告离职了，就会有别人来替代他的岗位，这个岗位不可能长期脱岗的，否则就无法开展工作。 本院认为，双方认可在原、被告之间一直未办理解除劳动关系的手续。由于自2017年3月11日起，原告长期未提供劳动，被告又未依法与其解除劳动关系，双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间，用人单位和劳动者不存在劳动法的权利义务关系，也不计算为本单位的工作年限。双方劳动关系于2018年7月原告申请仲裁时解除。综上，双方劳动关系存续期间为2002年5月至2018年7月。 原告未能提供证据证实其自2016年3月11日之后有正当理由或者征得被告同意不出勤，在其无故不出勤2年多后以公司违反劳动合同法第三十八条为由要求支付经济补偿金，有违诚信原则，本院不予支持。 二、2016年3月的工资及2月的月度奖 原告作如下陈述：2016年3月11日中午，我上完了长白班，吃过中饭就离开了单位。我离开的时候，车间主任杨路远知道我的情况，当时让我回去考虑考虑，因为单位要调动我的岗位，我原来在液压机械岗位，要把我调动到卷板一车间去生产，我原来是班长，调过去是否还是班长，我不清楚，公司没有给我发书面的调岗通知，我不同意调岗，当天我就离开了岗位。我和其他工人一样，工资是延后一个月发放，奖金是延后两个月发放，该发放周期是公司几十年的传统。 被告作如下陈述：原告是2016年3月11日离开单位的，正常出勤到2016年3月10日，我公司没有让原告回家，原告在离开被告后，做过多种工作，也做过生意，还自行缴纳了社保。原告是招录中专生转为的正式工，是当月10日发放月薪，即2016年3月10日被告向原告发放的工资薪酬中包括了预发的2016年3月的工资和2016年2月的月度奖，但未能提供相关的证据。 管惠东、吴惠琴、沙美芳等诉沙钢公司劳动争议纠纷案件中，劳动者对于被告工资发放周期均认为工资延后一个月发放，奖金延后两个月发放。 根据原告提交的银行交易流水，2016年3月10日原告收到最后一笔代发工资款6480.74元。 审理中，原告同意按最低工资标准计算2016年3月的工资，并按2000元的标准计算2016年2月的月度奖金。被告表示如果本院不采信其关于工资发放周期的陈述，公司同意按2000元的标准支付月度奖。 本院认为，被告认为原告的工资是当月预发，奖金延后一个月发放，未能提供证据证明，且与其他劳动者的发放周期不一，本院难以采信。本院认定原告的工资延后一个月发放、奖金延后两个月发放，即被告尚未支付原告2016年3月的工资及2月的月度奖金。现原告同意按最低工资标准结合其实际出勤的情况计算原告的3月工资，对被告并无不利，经计算，被告尚应支付原告2016年3月工资836.78元。如前所述，被告还应支付原告2016年2月奖金2000元。 三、2016年度年终奖 原告表示年终奖的发放周期为上一年11月至本年度10月，于下一年春节前发放，其所主张的2015年11月至2016年3月的年终奖系2016年度的年终奖，已在2017年春节前发放。其所主张的1000元是根据上一年度的年终奖进行折算的。 被告认可年终奖的发放周期为上一年12月至本年度11月，于下一年春节前发放，2016年度的年终奖已于2017年春节前发放完毕。但被告未能提交证据证明原告不享受2016年度年终奖。 双方认可2016年2月，原告收到2015年度年终奖4941.18元（税前为5094元，扣缴税款为152.82元）。 管惠东与沙钢公司劳动争议纠纷案中，管惠东认可年终奖的发放周期是上一年度的12月至本年度的11月，现管惠东一案的判决已生效。 本院认为，审理中，双方对于年终奖的发放周期陈述不一致，原告的陈述与生效判决不一致，且未能提交证据加以驳斥，本院难以采信，故对于年终奖发放周期，本院采信被告的陈述。被告既然向其他员工支付了2016年度（2015年12月至2016年11月期间）的年终奖，则应就其不应向原告支付此期间年终奖提供证据，被告未能举证，本院酌情按原告以往发到的年终奖金金额及出勤情况认定被告应该支付原告2016年度年终奖，现原告主张1000元在合理范围之内，本院予以准许，故被告应支付原告2016年度年终奖1000元。 四、工伤保险待遇 原告自愿放弃停工留薪期工资，是其自行处分权利，并不违反法律规定，本院予以准许。 原告主张被告支付一次性伤残补助金3.6万元、一次性伤残就业补助金2.5万元、护理费500元并配合原告至社保部门领取一次性医疗补助金。为此提交了：1、张家港市工伤保险待遇审核结算表（载明黄小青一次性伤残补助金9113元，住院伙食补助费0元，支付去向为单位账号，2010年1月14日工伤账户导入）。2、张家港澳洋医院杨舍分院出具的《病史记录》、《手术记录》、《出院记录》（载明原告于2002年11月3日，并于11月14日出院）。被告对上述证据无异议，但认为原告住院期间公司派人护理了原告，但未能提供证据加以证明。原告表示未有人来护理原告。 本院认为，原告于2002年11月3日受伤，被认定为工伤，构成9级伤残，如前所述，原告单方提出解除劳动关系，双方劳动关系解除，原告依法应享有相应的工伤保险待遇，且未过诉讼时效。被告为原告缴纳了城镇职工工伤保险，有关一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金及护理费应由被告支付，现被告已领取了一次性伤残补助金9113元，被告应向原告支付该款项。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金2.5万元。对于原告主张的住院期间护理费，根据其就诊资料，本院认住院期间共计12天，现被告称公司派人护理但未能提供证据加以佐证，原告也不予认可，本院无法采信被告的陈述，而原告现主张500元也未超过当地的护工标准，本院予以准许，被告应支付原告护理费500元。 五、其他 补缴社保不属法院审理范围，本院不予理涉。 对于原告主张的2016年4月至2018年7月工资52380元，原告表示系被告让原告回家考虑，原因不在于原告方，故要求被告按最低工资标准支付原告该期间的工资，但未能提供证据。被告对此不予认可，并表示被告并未让原告回家，在此期间，原告从事过多种工作，也做过生意，自己交纳了社保，如果双方存在劳动关系，原告不会自己去交纳社保，于常理不符。本院认为，原告未能就该项主张提供证据，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定判决如下： 一、原告黄小青与被告江苏沙钢集团有限公司于2002年5月至2018年7月期间存在劳动关系。 二、被告江苏沙钢集团有限公司应支付原告黄小青20**年3月的工资836.78元、2016年2月的月度奖2000元、2016年度年终奖1000元，合计3836.78元。限于本判决生效后十日内履行。 三、被告江苏沙钢集团有限公司应支付原告黄小青一次性伤残补助金9113元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费500元，合计37613元。限于本判决生效后十日内履行。 四、驳回原告黄小青的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  路骊珠 人民陪审员  钱亚红 人民陪审员  吕翠萍 二〇一九年一月十四日 书 记 员  许哲喃