广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初19953号原告:佛山市顺德区均安童圆幼儿园，住所地广东省佛山市顺德区均安太平村南面环山西路**。法定代表人：古雪梅。被告：欧阳兆洪，男，1972年1月20日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：卢扬杰，广东聚理律师事务所律师。原告佛山市顺德区均安童圆幼儿园（以下简称童圆幼儿园）与被告欧阳兆洪劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月17日立案受理后，依法由审判员陆华玲适用小额诉讼程序独任审判，于2018年12月3日公开开庭进行了审理，原告的法定代表人古雪梅，被告欧阳兆洪及其委托诉讼代理人卢扬杰到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定及裁判理由一、仲裁请求：欧阳兆洪于2018年7月30日申请劳动仲裁，请求童圆幼儿园支付解除劳动关系经济补偿金30000元。二、仲裁结果：1.童圆幼儿园应在裁决书发生法律效力之日起5日内向欧阳兆洪支付解除劳动关系经济补偿金22743元；2.驳回欧阳兆洪的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1.原告无需支付被告经济补偿金22743元；2.本案受理费由被告承担。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：1.童圆幼儿园司机聘用合同，证明按照幼儿园的规定，不遵守幼儿园的规章制度可以解除聘用合同；2.会议记录表，证明原告校车的责任包含停好车辆之后，（司机）从尾到头要检查好车辆才可以停车；3.第二学期校车回园检查记录表，证明被告对于原告的教育制度不重视，其中6月8日刮台风，全员停课，但被告已经提前把记录表签好名字；4.工资签名表十二份，证明对工资条，被告喜欢才签名，不喜欢就不签名字；5.7月份打卡记录表，证明7月22日原告处所有的学生都放假，只有员工上班，当天的上班时间是早上7点30分到下午5点30分，被告在8点16分打卡，上班到大约9点钟就旷工离开，而且说辞职以后不再回幼儿园上班。随后把幼儿园的校车所有证件还有钥匙交给了覃美花园长；6.后勤园长覃美花证人证言，证明被告已经向园长提出辞职，到了7月22日晚上，被告反口说他还是幼儿园的员工；7.原告多次通知被告上班的聊天记录，证明在7月22日晚上原告听到被告反口说自己没有辞工，原告继续通知其上班，但是被告没有按照原告要求在放假期间回来把车辆保养两遍，也没有按照原告通知回来上班；8.8月份打卡记录，证明原告所有的员工假期里都有上班，只有欧阳兆洪经过原告多次的通知依然旷工；9.EMS快递单、通知，证明因为被告连续旷工多天，原告通知被告，按照被告自动辞职处理；10.教育局的放假通知打印件，证明7月23日到9月2日是全小学幼儿园放假的时间；11.佛山市社会保险参保记录，证明原告法定代表人在7月22日吩咐会计停止购买被告的社保，当原告知道被告有反口的时候，已经开始放假了，等到放假结束上班的时候原告又安排了会计为原告缴纳了社会保险，从2011年8月到2018年8月，原告一直有帮被告购买社保；12.童圆幼儿园校车司机安全责任书，证明被告经常粗心没有检查车辆，在4月24日有一个孩子在车上睡着了，但是被告还没有发现，就把车停了，轮到保安上车检查才发现孩子，被告粗心大意，在一台校车孩子还在下车的时候，就急着开自己的校车进学校，把孩子的队伍冲散，非常危险，经过多次教育被告依然不改，所以7月22日那天原告跟被告商量调岗的问题，想不到被告发脾气说辞职以后不来，就走了；13.照片，证明被告旷工；14.园长跟门卫的聊天记录，证明被告很多记录都是作假的，是提前做好的，所以保障不到孩子的安全；15.机动车登记证书两本，证明被告真实的上班时间是2011年9月份，并非2011年3月份，因为有了校车才有司机；16.银行流水，证明原告没有辞退被告，如果辞退的话会提前支付被告工资；17.2018年7月22日微信聊天记录文字整理。被告提交如下证据：1.佛山市社会保险参保证明两份，证明原告在2018年8月停止缴纳被告2018年8月的社保；2.微信聊天记录截图，证明原告在2018年7月22日把被告方移出原告方的工作群，证明原告从2018年7月23日开始解雇了被告；3.2018年7月22日微信聊天记录文字整理。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提交的证据1-4、7、9-12、15，被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；原告提交的证据5，被告确认上下班需要打卡，鉴于被告未能提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性予以采信；原告提交的证据6，因证人未出庭接受双方当事人质询，不具备证据效力，故本院不予采信；原告提交的证据8，因双方在7月22日就解除劳动关系问题产生争议，而8月份打卡记录发生在双方解除劳动关系之后，与本案待证事实无关，故本院不予采信；原告提交的证据13、14，与本案待证事实无关，故本院不予采信；原告提交的证据16，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；原告提交的证据17与被告提交的证据3吻合，本院予以采信。被告提交的证据，原告对其真实性均无提出异议，故本院对其真实性均予以采信。对双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本院经审查后认为，原、被告对于原告在2018年7月22日调整被告的岗位，将被告由司机调整为保安这一事实并无争议，故本院对该事实予以确认。原告认为，被告不同意原告的调岗，并提出辞职，被告则认为，被告不接受调岗安排，原告辞退被告，对于上述主张，双方仅能提供2018年7月22日原告法定代表人与被告的微信聊天记录予以证实，但该聊天记录仅显示原告法定代表人称“同意你的辞职”、“你向覃园辞职，覃园已转述我”，而被告在微信中则称“我无辞职过，系（是）你自己讲，我无（没有）讲过，我亦都没有书面形式递交过任何东西给你”、“你话我辞职，话姐系未啊(说说而已,是不是)？覃园长系（是）你的人，你系（是）她老板喔，有无录音啊？有无签名啊？有无递辞工纸啊”，“系（是）你吾（不）用我，吾（不）系（是）我吾（不）做”以上内容只是原告法定代表人陈述被告提出辞职，但被告并不确认，被告有陈述原告辞退原告，亦未得到原告的确认，结合原告曾于2018年8月中止缴纳被告社会保险的事实，鉴于双方均未能举证证明解除劳动关系的原因，应视为原告提出，双方协商一致解除劳动关系，原、被告的劳动关系于2018年7月22日解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。至于经济补偿金金额，从本院采信的工资表来看，原告将用人单位应承担社会保险部分纳入被告应收工资范畴，而该部分费用并非被告的工资收入，是原告的经营成本，应在被告的工资金额中扣除，故被告2017年8月至2018年6月每月应收工资金额为3434.68元[（2363.04元+4263.04/月×5个月+3238.04元+2713.04元/月×2个月+2719.54元/月×2个月）÷11个月]，双方确认被告自2011年9月向原告提供劳动，所以原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿24042.76元（3434.68元/月×7个月）。仲裁裁决原告应支付被告经济补偿金22743元，被告未提起诉讼，视为服裁，故原告实际应支付被告经济补偿金22743元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市顺德区均安童圆幼儿园应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告欧阳兆洪支付解除劳动关系的经济补偿金22743元；二、驳回原告佛山市顺德区均安童圆幼儿园的诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区均安童圆幼儿园负担。本判决为终审判决。审判员  陆华玲二〇一九年一月九日书记员  冯炽健