河南省方城县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1322民初4855号原告：南阳瑞兴汽车销售服务有限公司。法定代表人：徐文杰，任经理。统一社会信用代码91411300665996156K。住所：南阳市仲景路与信臣路交叉口东北角。委托代理人：李景娟，河南船旗律师事务所律师。被告：古胜男，女，1991年3月25日生，汉族，住方城县。委托代理人：张勃，河南汉景律师事务所律师。原告南阳瑞兴汽车销售服务有限公司（以下简称瑞兴汽车销售公司）与被告古胜男为劳动争议纠纷一案，原告瑞兴汽车销售公司不服方城县劳动人事争议仲裁委员会方劳人仲案字（2018）16号仲裁裁决书，于2018年9月13日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告瑞兴汽车销售公司及其委托代理人李景娟，被告古胜男的委托代理人张勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞兴汽车销售公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告5-6月工资4590.6元；2、判决原告不支付被告双倍工资15232.65元及经济补偿金1523.265元。事实和理由：一、仲裁裁决要求原告支付被告5-6月工资4590.76元是错误的。1、被告5月工资为3101元，因被告提前辞职，依据原告公司2018年销售任务管理政策对被告上半年进行考核，被告前几个月发放的工资都只发奖励工资，没有扣除当月未完成销售任务部分的处罚，考核后在5月的工资中扣除共计2700元，同时上班迟到未及时打卡扣除40元，应发工资270元已经全部支付被告；2、被告6月工资应扣除被告违反公司管理制度违规带客户在外办理分期业务的处罚金和擅自离职旷工处罚部分，扣除之后原告不应再支付被告6月工资；二、裁决要求原告支付被告双倍工资15232.65元及经济补偿金1523.265元没有法律依据。1、对《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定理解错误。因被告拒签劳动合同，不应归责到用人单位，国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经进行修订，如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同，用人单位应终止劳动关系，此情况下无需支付二倍工资；2、因5、6月工资计算错误，即使需要支付双倍工资及经济补偿金，工资计算标准也是错误的；3、仲裁裁决确定原、被告劳动关系错误，原、被告形成的是劳务关系，不应按劳动合同法确认双方权利义务。原告瑞兴汽车销售公司为支持其诉讼请求和事实与理由的成立，向本院提交证据材料如下：1、工资表、转账凭证及员工考核制度；2、离职申请表、公司考勤制度。被告古胜男辩称：1、答辩人5、6月份的工资4590.76元原告应予发放，原告的内部规章制度规定的罚款、扣减工资的规定没有法律依据，原告没有处罚权；2、答辩人要求双倍工资及经济补偿金的理由正确、充分。原告自用工之日起超过一个月未与答辩人签订书面劳动合同，依据法律规定应支付双倍工资，虽然原告提出答辩人可能存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条情形，但在仲裁过程中未提出证据证明已履行书面通知义务，因原告未及时足额支付劳动报酬，也未给答辩人缴纳社会保险费用，答辩人可以随时解除合同，且可以依法要求用人单位支付经济补偿金。原告与答辩人之间是劳动关系，理由是：答辩人在仲裁庭提供了充足证据，所以确认劳动关系是正确的，请人民法院依法驳回原告诉请。被告古胜男为支持其答辩意见及事实理由的成立，向法庭提供如下证据材料：1、被告的身份证复印件一份；2、南阳瑞兴汽车销售服务有限公司工商信息；3、方城瑞兴店海马汽车门店照片一张；4、南阳海马汽车集团管理文件《考核制度》一份；5、《规章制度》一份；6、销售顾问名片复印件一张；7、2018年1月-6月份上班考勤记录共计8页；8、银行存款明细账；9、调休申请单一张；10、瑞兴直营店李晓华与古胜男的微信聊天记录。本院根据原、被告诉辩意见，当事人举证、质证，庭审调查，确认以下法律事实：被告古胜男于2017年12月31日经朋友介绍到原告公司海马汽车方城瑞兴直营店工作，至2018年6月12日因原告未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险费向原告递交书面离职申请，并于6月13日离职，入职时间共计5个月13天，期间原告按公司规章制度对被告进行管理，按月发放工资，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告办理社会保险费缴纳手续。被告古胜男离职后，于2018年6月以瑞兴汽车销售公司、瑞兴汽车销售公司海马汽车方城瑞兴直营店为被申请人向方城县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求：1、依法确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、支付申请人欠发的3-6月份四个月的劳动报酬15500元；3、支付被申请人未签订劳动合同的双倍工资49368元；4、支付申请人欠发的3-6双倍工资31000元；5、单方面非法解除劳动关系的补偿金一个月工资4100元。方城县劳动仲裁委员会经审理作出方劳人仲案字（2018）16号仲裁裁决，裁决：1、确认申请人与被申请人瑞兴汽车销售公司存在事实劳动关系；2、被申请人瑞兴汽车销售公司支付申请人古胜男5-6月份工资4596.76元；3、被申请人瑞兴汽车销售公司支付申请人古胜男因未签订劳动合同的双倍工资15232.65元；4、被申请人瑞兴汽车销售公司支付申请人古胜男经济补偿金1523.265元；5、驳回申请人古胜男其他仲裁申请。另查明：被告古胜男在原告处工作期间，2018年1月份工资为4504元，2月份工资为3500元，3月份工资为3370元，4月份工资为2038元，5月份工资合计3010元，扣款2740元，实发270元，6月份级别工资465.38元，奖励工资2900元，矿工处罚3365.38元，实发工资0元。基于上述事实，本院认为：一、原、被告之间形成事实劳动关系问题。被告古胜男在原告处工作期间，受原告规章制度管理，在原告提供的工作场所工作，原告按月发放工资，在方城县劳动仲裁委员会作出确认原、被告之间形成事实劳动关系后，原、被告均未对该项裁决提起诉讼，本院对原、被告之间形成事实劳动关系予以认定；二、原告依据企业内部管理制度对被告进行处罚，未能提供证据证实该管理制度系按照法定的民主程序制定，亦未提供充分证据证实被告未完成公司考核任务及违反公司管理规定，原告提供的员工工资发放表上记载的扣发工资原因和发放情况与其诉状所述亦不相符，故本院对原告关于被告未完成销售任务及违反公司管理规定应予处罚的主张不予支持，原告应补发被告5月份工资2740元，6月份工资3365.38元÷21.75天×12天=1857元。三、原告因未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向被告支付5个月的双倍工资，即为：3046.53（被告上半年平均工资）×5个月=15233元。三、被告因原告未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险费辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付经济补偿金，根据被告工作期限，原告应支付被告半个月的经济补偿金，即为：3046.53÷2=1523元。原告关于不应补发被告5、6月份工资、不应支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉请证据不足，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第四十六条，第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告南阳瑞兴汽车销售服务有限公司与被告古胜男存在事实劳动关系。原告南阳瑞兴汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告古胜男2018年5-6月份工资4597元。原告南阳瑞兴汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告古胜男因未签订劳动合同的双倍工资15233元。原告南阳瑞兴汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告古胜男经济补偿金1523元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南阳瑞兴汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长 郭 勇审 判 员 孔 超人民陪审员 李 涛二〇一九年一月六日书 记 员 张苗苗