广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0304民初3023号 原告:冯纯琼，女，汉族，1966年10月8日出生，住所地：广西兴安县。 委托诉讼代理人：钟慧玲，广西鹏韵律师事务所律师。 被告：桂林市冠泰物业服务有限责任公司，住所地：桂林市中山中路5号。 法定代表人：汪国民。 委托诉讼代理人：滕芸，系该公司员工。 原告冯纯琼与被告桂林市冠泰物业服务有限责任公司（以下简称“冠泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯纯琼及其委托诉讼代理人钟慧玲、被告桂林市冠泰物业服务有限责任公司委托诉讼代理人滕芸到庭参加诉讼。 原告冯纯琼向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付治疗工伤医疗费1770.03元。2.请求依法判决被告向原告支付2018年4月份工资2000元。3.请求依法判决被告为原告补缴2014年7月-2014年10月的养老保险费、医疗保险费。4.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16301.76元。5.请求依法判决被告向原告支付休息日加班工资36355.6元，法定假日加班工资5340.9元。6.请求依法判决被告向原告支付失业赔偿金21168元。7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年7月，原告入职于被告处从事清扫岗位工作。被告安排原告每周工作6天，法定节假日均安排上班，从未支付加班工资。2018年3月3日原告在工作时扭伤左脚。原告受伤后，到桂林市中医医院治疗，经诊断：1.左膝半月板损伤；2.左膝副韧带损伤。建议：门诊治疗，必要时行磁共振检查治疗。原告陆续花费医疗费1770.03元。被告未依法为原告申请工伤认定，原告于2018年5月7日依法申请工伤认定，2018年7月5日经桂林市人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤。被告未依法为原告办理工伤医疗待遇，被告应向原告支付工伤医疗待遇损失。2018年4月23日，被告通知原告解除劳动合同。被告未依法支付原告2018年4月份工资，也未依法为原告办理领取失业金手续。基于上述事实，被告的违法行为严重损害原告的合法权益，原告根据相关法律法规特向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告超过法定退休年龄为由，于2018年10月8日作出桂林市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书桂林市劳人仲不字（2018）117号，原告于2018年10月9日收到该通知书，原告对该决定不服，就该案情请求事项依法向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请，以维护原告的合法权益。 被告冠泰公司辩称：一、对于原告诉请的治疗医药费，原告向被告提供真实有效的发票后，被告可以支付，二、被告诉请的2018年4月工资、补缴2014年7-10月养老保险、医疗保险、违法解除劳动合同的补偿金、加班工资、失业赔偿金等，均无事实及法律依据，不应获得支持。理由如下：1、原告2018年4月仅上班两天，且无任何请假休假凭证提供，依被告公司规章制度及法律规定，不应获得全额工资，根据被告证据第4页，原告4月应获得的工资扣除缺勤、社保费用后为591元。2、2014年7月至10月，为原告的试用期，该期间经原告申请，有关社保费用已以现金形式进行了补助。3、被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动合同的补偿金、加班工资、失业赔偿金等。从被告所举证据可知，是由于原告连续旷工，又无合法有效的假条证明，该行为属于被告公司规章制度第二章第三条第3款“对旷工的处理”第（2）项“连续旷工超过2个工作日，或全月累计旷工3个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿”的情形，也属于《劳动合同法》第三十九条中，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形。根据《关于桂林市冠泰物业服务有限责任公司实行特殊工时制度许可决定书》，原告的工时是采取综合工时制，且被告已采取适当方式，充分保证了原告的休假、休息，同时每月补助加班工资200元，经核算，原告的综合工时加班工资1987+节假日加班费4101.1元＝6088.1元，已发加班工资8000元，因此，被告无须再向原告支付加班工资。综上所述，原告的诉请缺乏事实依据，不应该获得支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院综合认定事实如下： 原告冯纯琼（乙方）于2014年7月9日入职被告冠泰公司（甲方）处担任保洁员，双方签订了两份书面劳动合同，期限分别为2014年7月9日至2017年7月8日，2017年7月9日至2018年7月8日，合同约定执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。根据《关于桂林市冠泰物业服务有限责任公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社行政许决字[2016]003号）：被告实行以年为周期的综合计算工时工作制，实行岗位包括管理层人员、安保人员、保洁人员等岗位，实行时间为2014年4月25日至2019年4月24日。2018年3月3日16时30分左右，原告在叠彩华庭小区4单元公共楼梯打扫卫生时，不慎扭伤左脚，经桂林市中医医院诊断为：1、左膝半月板损伤；2、左膝侧副韧带损伤。2018年5月7日原告向桂林市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年7月5日，该局作出市人社伤认字[2018]368号认定工伤决定书“认为冯纯琼职工2018年3月3日受伤（左膝半月板损伤等伤情）属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”。2018年4月23日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，“根据《劳动法》第四十条规定，我公司决定于2018年4月30日与您解除劳动合同。请您于2018年4月30日前到公司办理相关离职交接手续，工资结算至离职之日止。”。被告称《解除劳动合同通知书》上所载的“《劳动法》第四十条”为笔误，与原告解除劳动合同的原因系因原告连续旷工多日、又未按公司规定请假，其行为已严重违反被告的规章制度，故依法依约与原告解除劳动合同；原告则认为被告与其解除劳动合同的行为违法，未按《解除劳动合同通知书》所示办理离职手续，并向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2018年10月8日作出桂林市劳人仲不字[2018]117号不予受理案件通知书，“经查，你身份证号为，你生于1966年10月8日，已经超过法定退休年龄。你的仲裁申请不属于劳动人事争议的受案范围，本委决定不予受理。”，原告遂诉至法院，提出前之诉请。 另查明，原告与被告建立劳动关系后，在叠彩山华庭小区从事保洁工作，每天上班时间是早上8:00-12:00，下午14:30-18:00，日工作7.5小时，每个月休假4天，遇节假日加班有调休。综合被告提供的2014年7月至2018年4月的排班表、打卡记录、考勤统计表、工资发放表，2014年7月至12月，原告除法定节假日上班1072.5小时，法定工时1002小时，法定节假日上班22.5小时；2015年1月至12月，原告除法定节假日上班2118.75小时，法定工时2085小时，法定节假日上班37.5小时；2016年1月至12月，原告除法定节假日上班2148.75小时，法定工时2085小时，法定节假日上班52.5小时；2017年1月至12月，原告除法定节假日上班2208.75小时，法定工时2085小时，法定节假日上班45小时；2018年1月至4月，原告除法定节假日上班360小时，法定工时695小时，法定节假日上班22.5小时，其中2018年4月，原告除法定节假日上班15小时。2018年3月，原告实际出勤天数为4天，被告计原告请假19天，休假8天（正休1天、补休2天、年假5天）；2018年4月，原告实际出勤天数为2天，双方对实际出勤天数无异议。 原告的工资构成为：基本工资+职级工资+绩效工资+加班工资（2015年1月-2018年3月，200元/月）+学历技术津贴+司龄补贴+其他补助+保险补贴（2014年7月-10月，200元/月）。2014年7月9日，原告出具申请书，“自愿请求各项社会保险由本人以自由从业人员方式自行购买，不需要公司代为办理。请求公司以现金形式支付给本人人民币200元。”2014年7月至10月，被告未帮原告缴纳社会保险费用，以每月200元保险补贴的形式随工资发放给原告。2014年7月至12月，原告月平均应发工资为1650元，小时工资为9.48元（1650元/月÷21.75天/月÷8小时/天）；2015年1月至12月，原告月平均应发工资为1820元，小时工资为10.46元（1820元/月÷21.75天/月÷8小时/天）；2016年1月至12月，原告月平均应发工资为1875元，小时工资为10.77元（1875元/月÷21.75天/月÷8小时/天）；2017年1月至12月，原告月平均应发工资为1925元，小时工资为11.06元（1925元/月÷21.75天/月÷8小时/天）；2018年1至2月原告月平均应发工资为1950元，小时工资为11.2元（1950元/月÷21.75天/月÷8小时/天）。2018年4月工资未曾发放。 再查明，被告制定有《桂林市冠泰物业服务有限责任公司员工手册》、《桂林市冠泰物业服务有限责任公司管理制度》，并组织员工对相关内容进行了培训学习，原告在培训记录上有签名记录。被告制定的上述文件均规定了请假制度：“公司员工患病申请病假，需提供县级以上医院证明，不能提供的按事假计算。”、“事假一年内累计不能超过30天”、“因生病或其他原因不能到公司请假的，应电话向部门负责人请假并在综合部备案，在回公司后第一个工作日内补全请假手续”，并规定了“返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的”视为旷工，“连续旷工超过2个工作日，或全月累计旷工3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。”。 再查明，被告员工刘兰英（叠彩华庭小区主管）于2018年4月使用叠彩华庭物业办公室电话286×××9拨打原告电话，通话中曾告知原告向公司请假需提供医生开具的病历资料及假条，并明确原告3月未能提供假条，其3月的假都充了年假，如再不补交假条只能按旷工计算。原告对被告员工与其通话一事予以认可。 本案争议焦点：1.劳动合同的解除是否合法；2.被告是否需向原告支付2018年4月工资2000元；3.被告是否需为原告补缴2014年7月-2014年10月的养老保险费、医疗保险费；4.被告是否需向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16301.76元；5.被告是否需向原告支付休息日加班工资36355.6元，法定假日加班工资5340.9元；6.被告是否需向原告支付失业赔偿金21168元? 本院认为，关于焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，被告作为用人单位，有权利根据实际需要制定规章制度对员工的劳动纪律、请销假考勤等情况进行管理，本案被告制定了《桂林市冠泰物业服务有限责任公司员工手册》、《桂林市冠泰物业服务有限责任公司管理制度》，并组织员工对相关内容进行了培训学习，原告在培训记录上有签名记录，可知原告是清楚被告的相关规章制度的，应严格遵守并受其约束。再结合被告提供的排班表、打卡记录、考勤统计表、工资发放表、通话记录等一系列证据，可相互印证，证实原告经被告公司主管提醒后仍未按照公司请假制度办理请假手续，在2018年4月实际仅出勤两天，连续多日旷工，其行为已严重违反了被告相关的劳动纪律规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，符合法律及双方的约定，本院予以确认。虽然《解除劳动合同通知书》上所载的解除依据是“《劳动法》第四十条”，但《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定实为：“法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”，故对被告称《解除劳动合同通知书》上所引用的解除依据为笔误的主张予以采信。原告称已按公司规定提交了请假材料及申请，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。 关于焦点2，双方均认可原告在2018年4月的实际出勤天数只有两天，按每天7.5小时计，实际出勤15小时，则原告应发工资为168元（11.2元/小时×15小时）。被告表示经其核算后，2018年4月应付原告工资为591元，对被告自愿支付的金额本院予以确认，超出被告愿意支付的部分本院不予支持。 关于焦点3，《社会保险费强制征缴条例》第六条规定，由税务机关和劳动行政部门的社会保险经办机构作为征缴机关，征缴机关向用人单位征缴社会保险费的行为属于典型的行政行为，故原告要求被告补缴2014年7月-2014年10月的养老保险费、医疗保险费的诉请不属于劳动争议案件管辖范围，本院不予处理。 关于焦点4，本院已确认被告系依法解除与原告之间的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位需向劳动者支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16301.76元无事实与法律依据，本院不予支持。 关于焦点5，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项、第三项、第三款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同法规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同法规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综和计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”被告岗位实行的是综合计算工时工作制，超过标准工时视为延时加班，不存在休息日加班情况。被告要求原告支付其2014年7月至2018年4月期间休息日加班工资的请求，本院不予支持，其要求该期间的加班工资按延时加班工资计算。被告应支付原告该期间的延时加班工资、法定节假日加班工资。2014年7月至12月，原告除法定节假日上班1072.5小时，法定工时1002小时，延时加班70.5小时，延时加班工资1002.51元（70.5小时×9.48元×1.5），法定节假日上班22.5小时，法定节假日加班工资639.9元（22.5小时×9.48×3）；2015年1月至12月，原告除法定节假日上班2118.75小时，法定工时2085小时，延时加班33.75小时，延时加班工资529.54元（33.75小时×10.46元×1.5），法定节假日上班37.5小时，法定节假日加班工资1176.75元（37.5小时×10.46×3）；2016年1月至12月，原告除法定节假日上班2148.75小时，法定工时2085小时，延时加班63.75小时，延时加班工资1029.88元（63.75小时×10.77元×1.5），法定节假日上班52.5小时，法定节假日加班工资1696.28元（52.5小时×10.77×3）；2017年1月至12月，原告除法定节假日上班2208.75小时，法定工时2085小时，延时加班123.75小时，延时加班工资2053元（123.75小时×11.06元×1.5），法定节假日上班45小时，法定节假日加班工资1493.1元（45小时×11.06元×3）；2018年1月至4月，原告除法定节假日上班360小时，法定工时695小时，无延时加班情形，法定节假日上班22.5小时，法定节假日加班工资756元（22.5小时×11.2元×3）。综上，被告应支付原告延时加班工资4614.93元（1002.51+529.54+1029.88+2053），法定节假日加班工资5762.03元（639.9+1176.75+1696.28+1493.1+756），合计10376.96元，鉴于被告从2015年1月至2018年3月，每月已支付原告加班工资200元，合计共已支付7800元，被告仍应支付原告延时加班工资、法定节假日加班工资共计2576.96元。 关于焦点6，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，从原告提交的证据来看，被告已于2018年4月23日向原告出具《解除劳动合同通知书》，依法履行了用人单位应尽的义务，而原告并未按该通知书上的提示办理离职手续，且原告未能提供其他证据证明因被告有其他依法应尽的配合义务未履行而导致原告不能领取失业保险并遭受实际损失21168元，故对原告该诉请，本院不予支持。 另，关于原告要求被告支付治疗工伤医疗费1770.03元的请求，鉴于被告明确表示愿意按有效票据证实的金额向原告支付医疗费，经本案查明，有票据证实的金额为1770.03元，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告桂林市冠泰物业服务有限责任公司支付原告冯纯琼治疗工伤医疗费1770.03元； 二、被告桂林市冠泰物业服务有限责任公司支付原告冯纯琼2018年4月工资591元； 三、被告桂林市冠泰物业服务有限责任公司支付原告冯纯琼2014年7月至2018年4月延时加班工资、法定节假日加班工资共计2576.96元； 四、驳回原告冯纯琼的其他诉讼请求。 上述应付款项义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 本案案件受理费5元（原告已预交），适用简易程序已减半收取，由原告自行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  李清 二〇一九年一月十一日 书记员  赵敏