河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0102民初4363号 原告王某某，男，1991年6月29日出生，汉族，住邢台市柏乡县。 被告石家庄某某某商贸有限公司，住所地长安区建华北大街。 法定代表人王某霞，总经理。 原告王某某与被告石家庄某某某商贸有限公司劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某某、被告石家庄某某某商贸有限公司法定代表人王某霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某某诉称，一、2016年10月28日原告入职被告公司担任车载电子设备安装工，约定月工资六千元，每月两天休假。次月15号以微信转账的形式发放当月工资。2016年10月28日入职至2018年2月27号工作期间，原告工作认真负责，尽忠职守，然而被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续以及缴纳社会保险费且无故扣发原告工资。导致原告生活困难且无法享受正常的医疗等相关社保待遇。原告因被告拖欠工资且不给签订书面无固定期限劳动合同等相关事项，忍无可忍。于2018年2月27日离职。被告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和因治安管理处罚法》及其相关规定，原告无奈向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。二、石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清适用法律错误。1、关于双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定被告应支付11个月的双倍工资。又参考《北京高院劳动争议案件适用法律问研讨会》（二）第28条，二倍工资适用时效的计算方法为劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资计算。因原告在被告公司工作一年零四个月，故被告需支付1I个月的双倍工资。2：关于拖欠工资问题，2017年7、8、10月份工资部分拖欠，2018年2月份工资全部拖欠，被告说原告2017年7、8、10月份是因为没有打卡，2018年2月份工资已经给了。这个完全可以查考勤记录和转账记录。仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释》3、关于工资金额问题，被告说原告的工资是2500元加提成，这个也完全可以根据考勤记录和转账记录计算出来，而且原告提交的证据也明确显示原告的工资是6000元无疑。4、关于假期三倍工资的问题。《中华人民共和国劳动法》规定，国家法定假期期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。被告称公司有轮休，这个轮休也只是每月两天，法定节假日并没有放假，这个也可以从考勤记录查到。5、失业保险待遇补偿金问题。因为被告不与原告签订书面合同、不缴纳社会保险费、拖欠工资等。导致原告离职，过错在被告。所以被告应当支付失业保险待遇补偿金。6、关于未缴纳社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。7、关于被告威胁恐吓原告的问题。原告离职期间因为有客户联系原告做售后，原告表示已经离职，并把离职原因告诉客户，被告知道后扬言要找人收拾原告，造成原告至今仍有心理阴影，严重危害了原告的身心健康。8、关于工资金额、合同相关等问题原告提交的录音证据表述的非常明确。被告也当庭认可录音的真实性，然而被告又歪曲事实，无法自圆其说，仲裁庭没有查明事实作出裁决，请求贵院依法查清事实。请求：1、判令被告立即向原告支付11个月双倍工资中一倍即66000元；2、判令被告立即为原告补交社会保险并办理相关手续；3、判令被告立即支付原告解除劳动合同补偿金9000元；4、判令被告立即支付原告失业保险待遇补偿金2000元；5、判令被告立即支付2016年元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及2017年元旦期间9天的三倍工资1928.5元；6、判令被告立即支付拖欠的工资5800元；7、判令被告因威胁恐吓原告一事赔礼道歉。并书面保证不再威胁、侵害原告的生命财产安全；8、本案诉讼费出被告承担。 石家庄某某某商贸有限公司辩称，1、工资应该是2500元，不应该是6000元。2、解除劳动合同补偿金，单位没有和原告解除合同，是原告自己走的；3、社会保险问题，确实没有给原告缴纳社会保险。4、失业保险补偿待遇金，不存在。5、元旦各种节日的三倍工资，因为当时说好了没有节假日，所以没有三倍工资。6、工资有考勤记录，单位已经给过了，不存在拖欠。7、不存在恐吓，所以不存在道歉。 经审理查明，2016年10月28日原告王某某入职被告处参加工作，岗位系车载电子设备安装工，被告未与原告签订书面劳动合同，并未为原告缴纳社会保险。2018年2月27日原告离职，双方就工资等问题发生纠纷，原告向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，原告不服，诉至法院。 庭审中，被告认可每月给原告发放工资为2500元，原告对此不予认可，称其工资为6000元，但未提供证据予以证实。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告未与原告订立书面的劳动合同，同时根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未提供书面劳动合同，同时被告认可原告的工资为每月2500元，虽原告称其工资为6000元，但未提供证据加以证实。据此，原告提出被告支付其二倍工资的主张，本院予以支持。2500元乘以11个月，即27500元。 关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告经济补偿金，同时根据第四十七条规定，用人单位给付劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个工资的经济补偿。本案中原告在被告处工作一年零四个月，因此被告应支付原告经济补偿金2500元乘以1.5个月，即3750元。 关于原告提出补交社保及相关手续及失业待遇损失问题，因补交社保等不属于人民法院受理范围，故对该请求本院不予处理。 关于原告提出的2016年元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及2017年元旦期间9天的三倍工资问题，根据证据规则的规定，被告应提供相关的考勤记录等，被告未提供，应承担举证不能的责任。被告应支付原告该部分工资，原告该部分工资应为2500除以21.75乘以9天再乘以三倍，即3103元，原告主张1928.5元，本院予以支持。 关于原告提出拖欠工资的问题，因原告并未提供相关的证据予以证明，因此证据不足，本院不予支持。关于原告提出的赔礼道歉的问题，因与本案不属同一法律关系，故对此本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告石家庄某某某商贸有限公司在本判决生效之日起十日内给付原告王某某二倍工资差额27500元、经济补偿金3750元、法定节假日工资1928.5元，共计33178.5元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告石家庄某某某商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  郭 冬 人民陪审员  代增辉 人民陪审员  张 楠 二〇一九年一月二十日 书 记 员  赵云静