广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初18号 原告:贵港市和顺物业管理有限公司。住所地：广西贵港市港北区金田路交通大厦二楼。 法定代表人:李香敏，经营管理部副部长。 委托诉讼代理人：黄婷，广西骏扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马彬华，广西骏扬律师事务所律师。 被告:向业坚，男，1971年1月1日出生，汉族，住贵港市港南区。 原告贵港市和顺物业管理有限公司与被告向业坚经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月28日公开开庭进行了审理。原告贵港市和顺物业管理有限公司的委托诉讼代理人黄婷、被告向业坚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告违规解除劳动合同赔偿金10270元；2.请求法院判决原告无须支付被告失业赔偿金13920元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1.贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的港南劳人仲字[2018]73号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告属于自动离职，双方的劳动关系已经解除，原告依法不应赔偿违规解除劳动合同赔偿金。根据原、被告签订的劳动合同，被告在原告处从事保安工作。劳动合同约定，被告应服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。根据《贵港市和顺物业管理有限公司考勤管理制度》，用人单位在考勤处罚中明确规定:正式员工连续旷工及累计旷工15天以上(含15天)，作自动离职处理。被告自2018年7月起，多次在上班期间私自外出，违反公司管理制度，原告经多次口头警告教育，被告仍不予理会。2018年7月31日，被告上完班后，就没有继续到原告处继续工作。2018年8月1日起至被告申请仲裁之日，被告已连续旷工超过15天。被告作为原告的老员工，对公司的考勤管理制度应十分了解，但其明知故犯，明显系因自己行为导致离职的，根据原告的考勤管理制度，双方的劳动关系早已解除。根据《劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”，被告的行为己经严重违反了用人单位的规章制度，被告自动离职导致双方的劳动合同解除。因此，仲裁裁决未依据事实和法律裁决原告违规解除劳动合同是错误的，原告依法不应赔偿违规解除劳动合同赔偿金给被告。2.仲裁裁决原告向被告支付失业赔偿金13920元没有事实和法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人己经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”被告属于自动离职，其失业是由于自己行为造成，不符合领取失业保险金的条件。因此，仲裁裁决支持被告主张的失业保险请求没有事实和法律依据。综上所述，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，仲裁裁决是错误的。 被告辩称，原告严重违犯劳动法和法律，因购买保险及安装门禁系统而与被告解除劳动合同。被告于2016年5月1日到原告处工作，2016年、2017年都是到8月22日才和被告签订劳动合同，上班实行三班倒，2017年4月后才有机会休息，原告仅支付2528元加班费，尚欠4680元。2018年7月27日，原告的物业管理员丘雄锋电话通知被告2018年8月不用来上班了，并通知被告拿保安服回去给原告。原告于2018年6月份问四个保安人员购买保险问题，四个保安中只有被告刚四十几岁，答应买保险，其他三个是50几岁到60几岁，不可以买。因购买保险的问题，双方遂发生劳动纠纷。原告诉称的打卡，请假、考勤等等是原告与被告解除劳动合同之后罗列上去的。原来只有一本交接班记录本和一张值班员守则，内容也不是现在所罗列的。原告曾就解雇被告的经济补偿问题与被告协商，称补偿被告两个月工资后被告不能向法院起诉。被告请求原告支付经济赔偿金，失业赔偿金有充分的事实和法律依据。因原告严重违犯劳动法和法律，解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定和第四十七条规定，应支付解除劳动合同赔偿金10270元(2054元×2.5个月×2倍=10270元)，失业保险金16128元(1680元×6个月×2倍×80%=16128元)。加班费12个月，每月休四天，12个月48天，38天为休息日，10天为法定休假日，按劳动法计算，休息日2倍，法定休假日3倍，原告应支付被告加班费7208元，原告已支付2528元，尚欠4680元。综上，仲裁裁决是正确的。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年4月29日到原告处工作，岗位为保安。双方签订有书面劳动合同，共签订了三次劳动合同，最后一次劳动合同的期限为：2018年1月1日至2018年12月31日。合同中约定被告的月薪为2054.50元(其中包括基本工资1300元，各种社会保险754.50元)。原告未为被告购买有社会保险。2018年7月底，原告电话通知被告2018年8月份不再到原告处工作。2018年8月1日，被告不再到原告处工作。因解除劳动合同的经济赔偿问题，双方协商未果遂发生劳动争议。其后，被告就违法解除劳动关系的经济赔偿金、失业赔偿金问题向港南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、原告向被告一次性支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10270元；2、原告向被告支付失业赔偿金13920元。该委于2018年11月26日作出如下裁决：1、原告在裁决书生效之日起十日内向被告一次性支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10270元；2、原告在裁决书生效之日起十日内向被告一次性支付失业赔偿金13920元。原告不服该裁决遂诉至本院并提出上述诉请。 另查明，《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发[2018]6号）一类最低工资标准为1680元。 本案的争议焦点为：原告应否支付被告解除劳动关系的双倍赔偿金、失业赔偿金。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，仲裁委作出的裁决不发生法律效力，本院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。关于原告应否支付被告解除劳动关系的双倍赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告主张被告系因旷工而属自动离职，其应承担相应的举证责任。根据原告提供的《江南园保安岗交接班记录表》，被告在原告工作至2018年7月31日不再到原告处上班。原告主张被告自2018年8月1日后不来上班系属于旷工，违反了管理制度，属于被告自动离职，但原告对其该主张未能提供充足的证据予以证实，故本院不予采信。综上，本院认为，被告的行为属于违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金，因原告在被告处工作2年3个月，月平均工资为2054元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金10270元（2054元/月×2.5个月×2倍）。 关于原告应否支付被告失业赔偿金的问题。本院认为，原告与被告签订的劳动合同中约定:被告月工资为2054.5元,其中基本工资1300元，各种社会保险754.5元，社会保险由原告自行购买。《中华人民共和社会保险法》第四十四条规定:“职工应当参加失业保险，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”现原、被告约定在工资中支付了被告缴纳社会保险费用，由被告自行购买，该约定违反了《中华人民共和国社会保险法》中规定的法定义务，故本院确认原告没有为被告缴纳失业保险费的事实。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:“(一)失业前用人单位和木人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因木人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”，因本院已确认被告属原告违规解除劳动合同，故被告系非因本人意愿而导致就业中断，具备《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险的条件，对被告的主张失业保险待遇的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定:“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，应当承担损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”第十八条规定：失业保险人员领取失业保险金的期限：根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》(桂人社发［2017]80号)第一条:失业保险金发放标准:（一）累计缴费时间不超过15年(含15年)的，按我区最低工资标准一类的80%发放……。被告在原告处工作年限为2年3个月，应享受失业保险金为6个月，因原告没有为被告参加失业保险，故其应当向被告支付失业保险金16128元(1680元×6个月×2倍×80%=16128元)。被告在仲裁时请求原告支付13920元，在合理范围内，本院予以支持。被告庭审中辩称要求原告支付16128元，超出其在仲裁时请求的范围，本院不予支持。 关于被告辩称的加班费的问题，被告申请仲裁时并未提出该项请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的精神，当事人起诉事项需经仲裁前置。因此，被告要求原告支付加班费，在本案中本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求本院不予全部支持，合理、合法部分予以支持。依照《《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和社会保险法》第四十四条、第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》(桂人社发［2017]80号)第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、第十七条的规定，判决如下： 一、原告贵港市和顺物业管理有限公司向被告向业坚支付违法解除劳动合同赔偿金10270元； 二、原告贵港市和顺物业管理有限公司向被告向业坚支付失业赔偿金13920元。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元（原告贵港市和顺物业管理有限公司已预交），由原告贵港市和顺物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  刘愉平 二〇一九年一月三十日 书记员  陆燕玲