江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0282民初9323号原告：无锡市金卓服饰有限公司，住所地宜兴市徐舍镇翔圩村，统一社会信用代码913202827890680796。法定代表人：王祥元，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜为群，江苏名扬律师事务所律师。被告：王跃敏，女，1968年6月3日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：蒋曙光，宜兴市法律援助中心律师。原告无锡市金卓服饰有限公司（以下简称金卓公司）与被告王跃敏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年8月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金卓公司的法定代表人王祥元和委托诉讼代理人姜为群，被告王跃敏及其委托诉讼代理人蒋曙光到庭参加诉讼。后依法组成合议庭适用普通程序再次公开开庭进行审理，原告金卓公司的委托诉讼代理人姜为群，被告王跃敏及其委托诉讼代理人蒋曙光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金卓公司向本院提出诉讼请求：要求判决其无需承担工伤赔偿责任，本案诉讼费由王跃敏承担。事实和理由：2017年6月8日，王跃敏以工作中右手受伤为由被宜兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，其不服工伤认定现仍在申诉。2018年7月31日，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会对王跃敏的工伤保险待遇作出了裁决。王跃敏自进入其公司开始，公司就每月发放800元社保费用，由王跃敏自行办理社保手续，王跃敏一直领取该费用并以个人名义缴纳了社会保险，其公司实际上已经履行了为王跃敏缴纳社保的义务，故不应该支持一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。王跃敏辩称，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，请求法院维持仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：王跃敏于2015年3月开始到金卓公司工作，金卓公司没有为王跃敏参加工伤保险。2016年11月21日，王跃敏在工作中不慎受伤。2017年6月8日，宜兴市人力资源和社会保障局认定王跃敏所受伤害为工伤。2017年8月30日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定王跃敏致残程度为十级，鉴定费和鉴定时的检查费304.49元由王跃敏自行垫付。2017年9月18日，王跃敏邮寄辞职报告给金卓公司，辞职报告的内容为“由于贵公司不帮本人缴纳社会保险，又在贵公司工作期间发生工伤，现本人王跃敏被迫只能提出辞职，立即生效。”后王跃敏就工伤保险待遇申请劳动仲裁，主张一次性伤残补助金22911元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9819元、住院伙食补助费80元、护理费240元、鉴定费304.49元,合计78354.49元。宜兴市仲裁委作出仲裁裁决，裁决金卓公司支付王跃敏停工留薪期工资9556.41元（3185.38元/月×3个月)、住院伙食补助费80元、护理费240元、鉴定费及鉴定时检查费304.49元、一次性伤残补助金22297.66元（3185.38元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。金卓公司不服，诉至本院，并认为一次性伤残补助金和停工留薪期工资的标准过高，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金因双方解除劳动关系时王跃敏已离退休不满一年，只能按照10%计算，对住院伙食补助费、护理费及鉴定费的计算方式没有异议。针对王跃敏的工资情况，王跃敏提供工资清单，主张2015年3月6日至2016年1月31日的工资组成的情况为：工资32282.9元、第一个月补贴720.45元、奖金983元、社保5814.5元，合计39800.85元；2016年2月17日至2016年11月21日时工资组成情况为：工资27660.54元、第一个月补贴900元、奖金900元、社保6086.85元，合计35547.39元；工资标准要求按照（27660.54元+900元+900元）÷9个月=3273元/月计算。金卓公司在仲裁时对工资清单真实性没有异议，但在本院庭审中对工资清单不予认可并提供银行明细，主张王跃敏2016年的工资为20843.54元，王跃敏对该银行明细真实性没有异议，但认为该20843.54元仅为工资中的一部分，是年底发放的部分，平时还以现金形式发放了部分支款。审理中，金卓公司提供2016年3月1日公司与王跃敏签订劳动合同一份，该合同约定王跃敏肯求公司不在公司账户缴纳职工社保，并要求王跃敏私人帐户有公司代办缴纳社保，每年结清，王跃敏承诺放弃工伤认定和行政诉讼权利，自己承担一切经济损失。王跃敏认为其签订时合同是空白合同，该条款是公司后续手写添加的，有人为改动情况，属于无效条款。金卓公司另提供银行存款凭条，证明每月将公司应承担的社保费用打到王跃敏帐户，王跃敏对该证据真实性没有异议，但公司未尽法定义务。上述事实，由认定工伤决定书、鉴定结论通知书、仲裁裁决书以及本院的庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级的，应当享受相应的工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，金卓公司没有为王跃敏参加工伤保险，缴纳社会保险费属于法律强制性义务，用人单位和劳动者均不能放弃，也无法用声明或协议方式免除该义务，故金卓公司应当按照规定支付工伤待遇和费用。对于工资标准问题，王跃敏提供的工资清单金卓公司在仲裁庭审中已认可，且王跃敏陈述的平时现金支款、年底一并结算发放的情形也较符合常理，故本院对于王跃敏提供的工资清单予以采信。王跃敏2015年3月6日至2016年1月31日的工资、补贴和奖金合计为33986.35元(32282.9元+720.45元+983元)，平均月工资为3080元/月（33986.35元÷331天×30天）；2016年2月17日至2016年11月21日工资、补贴、奖金合计为29460.54元(27660.54元+900元+900元)，平均月工资为3179元/月（29460.54元÷278天×30天)。因此王跃敏受伤前的平均工资计算为（3080元+3179元)÷2=3129.5元/月，并以此计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，王跃敏受伤后经认定为工伤，并鉴定为十级伤残。根据王跃敏的伤情、鉴定等级及医疗证明书，本院支持3个月的停工留薪期，停工留薪期工资计9388.5元（3129.5元/月×3个月)。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本案中，金卓公司没有为王跃敏参加工伤保险，故金卓公司应支付王跃敏一次性伤残补助金21906.5元（3129.5元/月×7个月)。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为30000元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为15000元。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中王跃敏2017年9月18日辞职时虽然距法定退休年龄不足1年，但是因金卓公司没有为王跃敏依法缴纳社会保险费，且王跃敏辞职时也是以该理由辞职，故金卓公司应全额支付一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元。劳动能力鉴定费及鉴定时的检查费304.49元，住院伙食补助费80元和护理费240元，金卓公司对计算金额没有异议，应予支付。综上，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、金卓公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王跃敏工伤保险待遇76919.49元。二、驳回王跃敏的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由金卓公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时应向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  金 晶人民陪审员  蒋其明人民陪审员  李金英二〇一九年一月十四日书 记 员  谈雅婷