广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初22519、22520号原告：深圳市万应管理咨询有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道粤兴三道**中地大楼C402，统一社会信用代码91440300MA5DA14W2G。法定代表人：邓应。委托诉讼代理人：徐春萍，女，1985年11月7日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区）2栋1206，系公司员工。委托诉讼代理人：杨国文，男，1974年10月27日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区，系公司员工。被告：蔡晓春，女，1986年4月13日出生，汉族，身份证住址广州市天河区，委托诉讼代理人：孙夷则，广东南方福瑞德律师事务所律师。原告深圳市万应管理咨询有限公司与被告蔡晓春劳动合同纠纷两案，本院于2018年11月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨国文，被告委托诉讼代理人孙夷则到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年5月22日。二、工作岗位：2017年5月22日至2017年7月16日担任泰康项目组员；2017年7月17日至2017年10月19日担任保利项目组员。三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。四、月工资标准及工资支付情况：原告主张，被告的工资为基本工资5000元，另有项目出差外地补助150/天。被告主张双方约定工资为项目工资方式，项目工资为项目激励包的20%，但不清楚具体的项目激励包的计算方式。原告法定代表人每月向被告发放5000元保障金，项目完成后结算项目工资扣减已发放的保障金部分。经双方当事人确认，原告法定代表人于2017年11月2日通过微信转账方式向被告支付了2017年6月份至7月份的工资9221元（5000元×2个月，已扣除社保费用）；2017年12月19日原告法定代表人以银行转账方式支付被告2017年8月份至10月份的工资13828.17（5000元×3个月，已扣除社保费用）。2017年12月29日原告向被告支付了62100元，包括泰康项目出差补助7350元、保利项目出差补助11250元、保利项目激励包20%，扣减已发工资及出差补助后剩余12000元、2017年10月19日至2017年12月30日期间的工资11500元、2017年11月26日至2018年2月26日期间的病假工资10000元、经济补偿金（2个月工资）10000元。五、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：原、被告双方未签订书面劳动合同，原告依法应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告于2018年7月26日提起仲裁，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年6月22日至2017年7月25日未签订劳动合同二倍工资差额25057.47元（5000元÷21.75天×3天+5000元×4个月+5000元÷21.75天×19天），未超过法定标准，故对该项仲裁裁决本院予以维持。六、项目工资差额：原告主张，被告保利项目的工资为41965元，已发放38250元。泰康项目是被告刚入职的项目，因为是新人，没有作出贡献，因此原告没有承诺支付被告该项目的项目工资，按照月薪5000元支付，出差按照150元/天支付项目补助。被告主张其保利项目工资为41965元，原告已发放38250元，剩余3715元未发放。原告未告知被告泰康项目的工资数额，因保利项目与泰康项目近似，因此原告应按照保利项目标准计发泰康项目工资。但原告仅发放的2017年6月及7月的保障金9221元，出差补助7350元。被告没有证据证明泰康项目的项目工资，仅根据工作量及参照保利项目工资估算，但是泰康项目在保利项目之前，若保利项目存在项目激励工资，泰康项目也应当有项目激励工资。本院认为，用人单位对员工的工资标准及工资计算方式承担举证责任。本案中，原告确认被告存在项目工资的事实，依法应就双方约定的项目工资计算标准及计算方式举证，但原告未提交相关证据，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张予以采信，参照保利项目工资数额支付泰康项目工资差额。深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年5月22日至2017年12月27日期间的项目工资差额28330元，未超过法定标准，因被告未提起诉讼，故对该项仲裁裁决本院予以维持。七、关于经济补偿金差额的问题：2017年12月27日原告法定代表人向被告发出邮件，通知被告解除劳动关系，在公司的服务时间截止至2017年12月31日，并同意向被告支付了解除劳动合同经济补偿金10000元。2017年12月28日原告法定代表人向被告发出离职补偿方案，并于2017年12月29日按照该方案向被告支付了62100元，其中包含经济补偿金10000元。经核算，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金差额3632.86元，未超过法定标准，故对该项仲裁裁决本院予以维持。八、关于退还62100元的问题：如上文所述，原告于2017年12月29日向被告支付的62100元属于被告在职期间的劳动报酬及经济补偿金，且被告已在其诉求的金额中予以扣减，故原告请求被告返还工资、未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金合计62100元，依法无据，本院不予支持。九、关于赔偿经济损失的问题：原告主张被告在保利项目结束后擅自回家，造成泰康项目及保利项目没有工作人员跟进造成经济损失100000元，依法诉求被告予以赔偿。被告辩称，被告均在两个项目终结后经公司允许才回家，已完成自身工作，未给公司造成经济损失。本院认为，原告未能提交证据证明因被告本人过错给原告造成经济损失，应承担举证不能的不利后果，故其要求被告赔偿经济损失100000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十、被告仲裁请求：深南劳人仲案[2018]2961号被告的仲裁请求：1、原告支付被告2017年5月22日至2017年12月27日期间项目工资差额29144元；2、原告支付被告2017年6月22日至2017年12月27日期间未签劳动合同双倍工资差额100758元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金16793元。深南劳人仲案[2018]3704号原告的仲裁请求：1、被告退还原告工资、未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金合计62100元；2、被告赔偿原告经济损失100000元。十一、仲裁结果：对深南劳人仲案[2018]2961号案件裁决如下：1、由原告支付被告2017年5月22日至2017年12月27日期间项目工资差额28330元；2、由原告支付被告2017年7月26日至2017年12月27日期间未签劳动合同双倍工资差额25057.47元；3、由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金差额3632.86元。本委对深南劳人仲案[2018]3704号案件裁决如下：驳回原告的全部仲裁请求。十二、22519号案件原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2017年5月22日至2017年12月27日期间项目工资差额28330元；2、原告无须支付被告2017年7月26日至2017年12月27日期间未签劳动合同双倍工资差额25057.47元；3、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金差额3632.86元。22520号案件原告的诉讼请求：1、被告退还原告工资、未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金合计62100元；2、被告赔偿原告经济损失100000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对22519号案件判决如下：一、原告深圳市万应管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡晓春2017年5月22日至2017年12月27日期间项目工资差额28330元；二、原告深圳市万应管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡晓春2017年7月26日至2017年12月27日期间未签劳动合同双倍工资差额25057.47元；三、原告深圳市万应管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡晓春解除劳动合同经济补偿金差额3632.86元；四、驳回原告深圳市万应管理咨询有限公司全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。对22520号案件判决如下：驳回原告深圳市万应管理咨询有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇一九年一月八日书记员 李冬梅