陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终177号 上诉人（原审原告)：崔明明，男，生于1986年10月28日，汉族，住宝鸡市金台区，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托代理人：钱平，陕西炎城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宝鸡市公共交通有限责任公司，住所地宝鸡市金台区。 法定代表人：吴高万，任公司董事长。 委托代理人：冯海刚，该公司综合部副部长。 委托代理人：薛兆军，该公司三公司副经理。 上诉人崔明明与被上诉人宝鸡市公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服宝鸡市金台区人民法院（2018）陕0303民初2091号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人崔明明上诉请求，请求二审法院判决维持原判第一、二项内容；撤销原判第三项内容，改判支持上诉人在原一审中（除维持的第一项、二项内容以外的）所主张的其它请求。事实和理由：一、上诉人向被上诉人履行了请假手续，被上诉人第二次故意不批，而且不排班，其用实际行动，停了上诉人上班的权利，是被上诉人违法解除了与上诉人劳动关系。原审法院认定上诉人严重违反用人单位的规章制度与事实不符。二、上诉人主张支付2017年12月14日至2018年2月13日的工资，一审认定上诉人此段时间旷工与事实不符，是被上诉人不给上诉人排班所造成的，不是上诉人在此段时间未提供相应劳务，被上诉人应给上诉人支付此阶段的工资。三、上诉人主张的加班工资，上诉人已向法庭提交了工资条，足以证明上诉人全月都上班，按法律规定被上诉人应支付加班工资。四、2018年3月到2018年9月之间被上诉人没有给上诉人交付社会养老保险金，违反规定及合同约定，被上诉人应支付该阶段的社会养老保险金。故请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人宝鸡市公共交通有限责任公司辩称，一、上诉人从2017年12月25日至2018年2月13日期间旷工，被上诉人依据双方劳动合同的约定，解除双方劳动合同关系，被上诉人按相关法律规定不向上诉人支付补偿金。二、上诉人从2017年12月14日至2018年2月13日期间没有上班，依据公司制度规定被上诉人不支付工资。三、双方劳动合同约定上诉人领取的是定额工资，加班工资被上诉人已支付。四、2018年2月被上诉人依法解除了与上诉人之间的劳动关系，不存在被上诉人给上诉人交养老保险金的问题。请求二审法院判决驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 上诉人崔明明在原审的诉讼请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金75628.20元；2、支付扣发2017年度年终奖1756元；3、补发2017年12月14日至2018年2月13日工资11459.76元；4、支付2015年1月1日至2017年12月31日双休日加班工资96768元及法定节假日加班工资16632元；5、为原告办理养老及医疗保险关系转移手续。 一审法院认定事实：2010年11月1日原告应聘至被告处从事公交车驾驶员岗位工作，为被告三公司员工。2011年6月26日双方签订劳动合同书约定合同期限至2016年6月25日结束；2016年6月26日双方签订无固定期限劳动合同书约定：…第五条由于甲方行业的特殊性，每年、每天具有必须连续运转，不可中断的工作特点，双方同意参照综合计算工时工作制，以月为周期。在保证完成甲方安排的工作任务的情况下，双方协商安排工作和作息时间。第六条乙方在综合计算工作制周期内实际工作时间超过法定标准工作时间时，甲方可安排乙方集中休息、轮休或调休，未安排的按延长工作时间对待。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本劳动合同：…(二)乙方工作达不到甲方制定的公交驾驶员优质服务规范和安全生产管理制度要求标准的；（三）严重违反劳动纪律，一年内连续旷工15天或累计旷工30天的或者严重违反甲方（即被告）制定的《安全生产管理办法（试行）》、《内部治安管理奖罚细则》、《运营服务管理办法》和《人力资源管理办法》等规定的。2012年10月26日被告公司下发《关于下发宝鸡市公共交通有限责任公司人力资源管理办法（试行）的通知》,该办法第三章考勤管理，第七条：严格执行请、销假制度。职工因故不能出勤，须事先按规定办理书面请假手续，不准以打电话、传口信、捎条子、发短信等形式请假，否则按旷工对待。职工因突发疾病等特殊情况，经本单位、本部门领导批准休假的，假期满后三日内按程序办理销假手续，否则按旷工对待。第三节事假，第二十一条职工因事休假时，须先填写书面请假条，如实说明请假事由，按程序审批。一次请事假原则不得超过5天。第二十三条职工休事假期间不享受工资。第九节旷工，第五十一条凡下列情况均按照旷工论处：…（二）未请假或请假未被批准，即不到岗的；第五十二条旷工期间不享受工资。原告工资条包含工资、加班工资、行车补助、洗礼、津贴等项目。 2017年12月13日被告驾驶22路公交车内发生老年乘客摔倒就医事件，现该事故责任尚未确定。事故发生后原告一直在医院陪护及了解乘客病情，得知被告要对其进行处罚扣款后对此不服。原告在医院陪护四天后即回家再未去单位上班。期间原告第一次请事假时间为2017年12月14日至12月25日，其委派妻子请假，被告公司批准；此后原告第二次又委派妻子去公司请假，请假时间为2017年12月26日至2018年1月25日，被告公司未予以批准。2018年1月24日原告去办理第三次请假，被告公司未予以批准。2018年2月13日被告公司因原告连续旷工34天下发《关于解除聘用驾驶员崔明明劳动合同的通知》，2月23日原告收到邮寄的该解聘通知。2018年原告为申请人以被告为被申请人向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2018年7月23日作出宝劳人仲案字（2018）第71号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人退还申请人押金5000元。二、被申请人支付申请人2017年终合同兑现奖1765元。三、被申请人于本裁决生效后十五日内为申请人办理养老、医疗保险关系转移手续。四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服诉至本院请求依法判决。被告在法定期限内未向法院起诉。诉讼庭审中，原、被告均认可被告暂扣原告2017年度年终奖1765元未发。 认定上述事实的证据有： 一、双方当事人陈述； 二、原告提供证据： 1、请假条三张、微信聊天记录照片、排班表、《关于解除聘用驾驶员崔明明劳动合同的通知》；2、原告银行流水单、2017年奖金发放表；3、原告工资条；4、宝鸡市劳动争议仲裁委员会宝劳人仲案字（2018）第71号裁决书。 三、被告提供证据： 1、劳动合同书两份；2、2017年12月14日至12月25日原告事假条；3、2017年12月至2018年2月考勤表；4、《宝鸡市公共交通有限责任公司人力资源管理办法（试行）的通知》、《人力资源管理办法》摘选；5、公司工会对三公司驾驶员崔明明旷工一事的核查及处理意见；6、《关于解除聘用驾驶员崔明明劳动合同的通知》；7、基本养老保险参保缴费凭证。 对于原告提供的工资条一份，被告对真实性不认可，但依据工资条内容有被告公司工资表字样，部门为三公司，姓名为原告，路别为22路与原告情况均相符，故本院认为真实性可以认定，本院对该证据予以采信，作为本案认定事实的依据。 一审法院经审理认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中原、被告2016年6月26日签订了无固定期限劳动合同书,双方存在劳动关系。2018年2月13日原告因被告违反劳动纪律持续旷工34天下发文件解除与被告的劳动合同，随后邮寄解聘通知给被告，2月23日原告收到该通知，因此本院认定解除劳动合同的时间为2018年2月23日。 对于原告诉请支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被告公司制度规定，职工须事先书面形式请假，不准以打电话、传口信、捎条子、发短信等形式请假，否则按旷工对待。未请假或请假未被批准，即不到岗的，按照旷工论处。原告在第一次请事假期满后，再次请假未获批准情况下一直未到岗上班，属于规定中旷工的情形。原告长期旷工严重违反单位规章制度，被告解除劳动关系符合法律规定。原告主张支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定的情形，故本院对此请求不予支持。 对于原告诉请支付扣发2017年度年终奖1756元的主张，本院认为工资应当足额发放，被告当庭未能提供扣发原告2017年度年终奖所依据的相关规章制度和事实依据，故被告应当支付原告扣发的2017年度年终奖1756元，该项请求本院予以支持。 对于原告诉请支付2017年12月14日至2018年2月13日工资的主张，本院认为原告2017年12月14日开始至12月25日请事假，之后请假未获批准后一直旷工。依照被告的制度规定，请事假及旷工期间不享受工资，原告在此期间并未提供相应劳动，故对于原告的该项诉请本院不予支持。 对于原告诉请支付2015年1月1日至2017年12月31日双休日、节假日加班工资的主张，本院认为双方签订劳动合同内容约定，因交通行业特点约定为综合计算工时工作制，符合我国劳动法对于企业因行业特点不能实现标准工时制时，可以实行其他工作和休息办法的规定；本院认为劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。依据原告提交工资条显示其工资已经包含加班工资。故原告该项请求没有事实依据，本院不予支持。 对于原告诉请由被告办理养老及医疗保险关系转移手续的主张，本院认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中双方均认可养老及医疗保险关系转移手续未办理，原告主张符合法律规定，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十五条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告崔明明2017年度年终奖金1765元。二、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于本判决生效后十五日内为原告崔明明办理养老及医疗保险关系转移手续。三、驳回原告崔明明其他诉讼请求。案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告承担。 在二审上诉人提交证人证言，证明上诉人与被上诉人签订劳动合同时，被上诉人不让上诉人看合同内容，双方签订的劳动合同应属无效；证明被上诉人违法解除其与上诉人之间的劳动合同。对上诉人提交的以上证据被上诉人不予认可。被上诉人提交其宝市公交发（2011）43号、宝市公交发（2016）86号文件、2014年3月3日文件，证明双方的加班工资有约定，加班工资应按双方约定办。上诉人称其不知道被上诉人的以上文件及会议纪要。以上证据通过举证、质证，认定如下：因上诉人提交的证人证言，证人未出庭无法核实，对上诉人提交的证人证言本院不予采信。被上诉人提交的文件及会议纪要，本院予以认定。 二审经审理查明的案件事实与原审认定相同，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人于2016年6月26日签订的《劳动合同书》，属有效合同。上诉人称被上诉人不让其看劳动合同的内容及被上诉人逼迫其签订劳动合同，合同属无效的上诉理由，依据不足，本院不予支持。双方劳动合同约定上诉人严重违反劳动纪律，一年内连续旷工15天或累计旷工30天的……等规定的，被上诉人可以单方解除劳动合同。在本案中，上诉人于2017年12月26日至2018年1月25日期间向被上诉人请假，被上诉人未批准，上诉人在该期间未上班，属旷工，依据双方的劳动合同约定上诉人严重违反劳动纪律，被上诉人解除其与上诉人的劳动合同，并不违反劳动合同约定，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。上诉人关于其不上班不属严重违反劳动纪律的上诉理由，缺乏依据，不予支持。2017年12月14日至2018年2月13日期间上诉人未给被上诉人提供劳动，根据被上诉人的规章制度，被上诉人不支付工资，上诉人要求被上诉人支付该时间段内的工资，依据不足，本院不予支持。上诉人主张2015年1月1日至2017年12月31日期间双休日、节假日加班工资的主张，因双方劳动合同约定同意参照综合计算工时工作制，双方的该项约定并不违反法律规定，根据上诉人的工资条，被上诉人支付了该期间的加班工资，上诉人的该项请求，证据不足，不予支持。2018年2月被上诉人依据双方劳动合同约定已解除了与上诉人之间的劳动关系，上诉人要求被上诉人缴纳2018年3月至2018年9月之间的养老保险金，没有依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由，依据不足，不能成立，应予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人崔明明承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 付金国 审 判 员 李婧雯 审 判 员 彭 澍 二〇一九年一月三十日 法官助理 陆新宁 书 记 员 秦昕茹 1