北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0107民初14547号原告（被告）北京瑞克博云科技有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街**院**楼**A—**。统一社会信用代码91110107553133356N法定代表人张涛，董事长。委托代理人王怡琲，湖北山河律师事务所律师。被告（原告）王龙，男，1976年9月8日出生，住北京市海淀区。公民身份号码×××委托代理人李澄，北京市仁人德赛律师事务所律师。原告（被告）北京瑞克博云科技有限公司（以下简称瑞克博云公司）诉被告（原告）王龙劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）瑞克博云公司之委托诉讼代理人王怡琲、被告（原告）王龙及其委托诉讼代理人李澄到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）瑞克博云公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金76203元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原裁决认定原告因“王龙提供虚假履历、违反业绩协议第五条第四项规定，但该协议载明为考核期内发现，王龙已于2017年5月31日考核期满”，原告无权因被告提供虚假履历解除劳动合同的事实认定是错误的。该协议为业绩协议，协议的主要目的是为了对员工的绩效工资的发放进行约定，从业绩协议的整体内容联系主合同（劳动合同）综合理解，及王龙每月签订的绩效考核单（对业绩协议的考核期的事实认可），可以确认业绩协议里因劳动者过错解除合同的考核期为王龙在原告处工作的整个工作区间。而原裁决将业绩协议第一条备注王龙的考核期（实为劳动合同对王龙的试用期规定为三个月）解释为业绩协议的整个区间，这种限缩的解释与协议所反映的法律事实相背离，违背了劳动合同法中劳用双方应遵守的诚信原则，纵容劳动者为骗取用人单位的高薪可以肆意造假而无需承担任何责任，业绩协议属于劳动合同的附件，劳动合同是主合同，附件约定的内容描述不清的时候，应综合主合同（劳动合同）的内容进行解释。退一步讲，即使仲裁委在《业绩协议》关于“考核期”事实认定采取有利于劳动者的态度，也应将劳动者关于薪酬方面的事实认定局限于《业绩协议》范围内，按照协议目的倾向有利于劳动者绩效考核方面进行解释。而对于劳动者提供虚假履历的考核期应综合劳动者入职登记资料、《劳动合同》、员工手册等一系列重要文件进行综合考核。原告在庭审中当庭提供了（裁决书第3页第4自然段）王龙在入职登记表（效力及于劳动者与原告发生劳动关系的整个期间）单方面承诺“承诺在职登记表中全部资料确属事实，授权用人单位进行查询有关事项。并清楚如任何一项情况失实，该公司有权解除劳动合同或采取其他处理方式，本人承担一切责任”及《员工手册》第23页辞退、开除章节第7点、《员工奖惩管理规定》第4条第7点中相关劳动者弄虚作假套取个人利益的规定。结合庭审上对上述材料的真实性、合法性的双方认可，原告认为，员工不得凭借虚假履历资质与原告签订《劳动合同》以骗取高薪，故对签订合同的劳动者的考核期应贯穿于劳动合同的存续期间，方能公正体现劳动合同法中劳用双方的诚信原则，有效约束劳用双方的权利和义务，且在劳动合同的存续期间，劳动者王龙学习并知晓了用人单位发布的一系列规章制度，书面确认接受用人单位的一系列规章制度的管理，故原告应具有对王龙劳动合同的约定解除权，且对劳动者的欺诈行为解除合同不用支付经济补偿。二、原裁决认定原告因“王龙存在数据造假行为，提供预防虚假业绩自动提醒系统记录，但该证据不足以证明王龙存在平台运营数据造假，并给其公司造成损失。”的事实认定是错误的。原告根据业绩协议的约定，每月与王龙签订绩效计划暨考评表对平台运营数据的增长予以约定，王龙为获得绩效工资的收入采取弄虚作假的方式完成该项绩效的考评。原告采信该运营数据的增长，为王龙发放了高额绩效工资收入，并错判了公司运营情况的良劣趋势的发展，导致了公司未采取应对措施造成的间接损失不可估量。原裁决认定原告因“王龙存在数据造假行为，提供预防虚假业绩自动提醒系统记录，但该证据不足以证明王龙存在平台运营数据造假，并给其公司造成损失。”的事实认定是错误的，故诉至法院。被告（原告）王龙辩称：不同意原告的诉讼请求。王龙依法与原告签订了劳动合同，并且在用人单位工作了一年，用人单位违法解除劳动合同，给王龙造成了损失，因此王龙的赔偿请求是合理合法的。被告（原告）王龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除合同赔偿金16万元；2、被告支付违法解约给王龙造成的损失8万元；3、判令被告支付自劳动合同签订之日起至解除之日（2017．3．6—2018．3．26）每周六的加班费9万元整；4、被告支付欠缴的社会保险金；6、判令被告支付律师费3万元。事实与理由：原、被告于2017年3月6日签订劳动合同，担任被告电商运营总监一职。入职后，原告积极履行劳动义务，遵守劳动合同的约定，组建并扩展公司销售队伍，提升销售业绩。2018年3月，被告在原告毫不知情且毫无依据的情况下突然下达文件，以原告未尽责履行工作并进行互联网数据造假为由，与原告解除劳动合同。被告的行为给原告带来巨大名誉损失及经济损失，故诉至法院。被告（原告）瑞克博云公司辩称：不同意其全部诉讼请求。一、王龙的社保费用已足额缴纳；二、王龙无权要求加班费用；三、王龙要求提供违法解除合同赔偿金16万元及违法解约损失赔偿8万元，无事实依据；四、王龙要求支付律师费3万元，没有事实及法律依据当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王龙于2017年3月6日入职瑞克博云公司，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2017年3月6日至2020年3月5日止，岗位为运营总监，月工资40000元，基本工资28000元，绩效工资12000元，每月15日以银行转账方式支付上月工资。同日，双方签订《北京瑞克博云科技有限公司业绩协议》，就工作内容、2017年业绩目标等进行了约定，其中，考核期为2017年3月6日至2017年5月31日，同时约定，考核期内被发现其所填写的入职资料中存在虚假、欺骗现象的，瑞克博云公司有权解除劳动关系。2018年3月26日，瑞克博云公司与王龙解除劳动关系。依据王龙2017年7月24日签字确认的薪资确认单，王龙自2017年7月1日基本工资为28000元、绩效工资12000元。2018年3月26日，瑞克博云公司出具了《关于电商运营中心王龙的处理意见》，内容为：“全体员工：电商运营中心王龙，在担任电商运营中心总监岗位期间，对下属管理和监督不到位，屡次违反公司管理制度，严重失职，营私舞弊（平台运营数据造假）一、根据《劳动合同法》公司可以解除劳动合同（辞退）第39条第2款：严重违反用人单位的规章制度；第3款严重失职、营私舞弊，给用人单位造成损害。二、根据公司发布的《离职、解聘管理办法》第二部分2．2点：公司对下列行为之一者，给予辞退：1、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者；2、……．本公司决定于2018年3月26日将予辞退，解除劳动关系，期望全体员工引以为戒。”该处理意见附有平台运营数据造假截图。同日，公司出具了《解除劳动合同通知》，内容为：王龙先生，因你在工作期间违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊营私舞弊（平台运营数据造假），给公司造成损害，依据《劳动合同法》及公司规章制度，我司决定与你解除劳动合同。现通过邮件方式向你送达《解除劳动合同通知》，请你本人接到通知之日起2日内到人力资源与行政部办理相关手续，如逾期未到视为自动解除劳动合同。庭审中，王龙主张在职期间每周六加班，瑞克博云公司未支付其加班费，陈述其本人不需要打卡，提供彭恺、陆洋、刘闻久证人证言为证，其中陆洋、刘闻久出庭作证。陆洋陈述：王龙系部门总监，自2017年9、10月份起，公司每天强制要求加班到晚上8点，一直到年底，从未填写过加班申请。每天9点上班，到晚上8点下班，周六加班。周日休息一天。刘久闻陈述：公司每天9点上班，到晚上8点下班，周六加班，周日休息一天。具体什么时候开始的记不清楚了。瑞克博云公司不认可上述证人证言，主张加班需要填写《加班申请表》并经过审批。提交《考勤管理制度》、《考勤管理制度》培训确认表、《员工手册》为证。依据《考勤管理制度》，公司考勤实行指纹考勤打卡为主、以个别未打卡相关表单证明为辅的考勤管理方式。《考勤管理制度》第二十四条规定员工加班审批流程为加班前填写《加班申请单》,经部门主管领导审批后报人力资源与行政部审核并备案,不能提前报批的,在加班后两日内补办手续的规定。《考勤管理制度》培训确认表显示有王龙手写签字,日期为2017年6月13日。王龙对上述证据真实性认可，不认可瑞克博云公司的证明目的。就解除劳动合同原因，瑞克博云公司主张因王龙学历、数据造假以及管理下属不力。1、就王龙违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊（平台运营数据造假），公司提供预防虚假业绩自动提醒系统记录、员工手册、亿蜂网-亿蜂淘淘数据校对说明、2018年2月22日项目审批审批表、2018年3月7日及3月15日处罚通知为证。（1）2018年2月22日项目审批审批表显示因电商中心人员假期，监管不力给公司造成不良影响，现申请中心总监王龙罚款1000元。（2）2018年3月7日处罚通知显示的内容为因王龙未能按时提交工作进度表,根据奖惩管理规定和内部响应机制规定,对王龙处以1000元罚款。（3）2018年3月15日作出的处罚通知载有王龙作为电商运营中心部门总监因对属下管理和监督不到位,严重影响工作业务开展,处罚1000元的内容。（4）亿蜂网-亿蜂淘淘数据校对说明内容为：基于亿蜂网-亿蜂淘淘产品以往运营数据，及目前总关注数量分析可以得出一个结论：在不做任何市场推广活动的情况下，每一分钟用户关注的自然增长不会超过10个，在做市场推广活动的情况下，每一分钟用户关注增长不会超过100，且持续时间不会超过一天。综上所述，公司开发了针对亿蜂淘淘数据校对系统，可以通过选择时间范围，设定每分钟用户关注数量的阈值，来判断出用户关注数量增长是否为人为刷数据所致。例如当选定2018年1月1日到2018年3月1日阈值设定为100，系统会自动计算出在这段时间内用户关注增加的总数，以及在这个时间段每一分钟内出现超过100个关注同时增加的数量，并认定该数量为人为刷数据所导致的虚假数据。该说明上有瑞克博云公司COO刘焕然的签字。王龙对预防虚假业绩自动提醒系统记录的真实性及证明目的均不予认可，并表示公司为了融资，刘浩然同意提交A、B表，由彭恺直接提供给刘浩然，此事与王龙无关。2、就王龙存在学历造假，提交埃摩森猎头机构推荐报告、入职登记表、北京印刷学院出具的查询说明等为证。其中推荐报告载明王龙于1996年9月-2000年9月就读于北京印刷学院绘画专业，2015年6月就读清华大学EMBA。北京印刷学院出具的查询说明显示该校学籍档案中无应届生王龙的相关信息，1996年学校开设的应届本科项目只有装潢艺术设计专业，专科项目有电脑造型及应用，无设计艺术专业及绘画专业，招生目录及学籍档案亦无应届生王龙的相关信息。2017年3月6日入职登记表上教育培训经历、工作经历项均未填写。庭审中，王龙认可入职登记表的真实性，并提交河北清华发展研究院结业证书及兴城市城乡就业管理局档案一份为证，其中结业证书显示王龙于2015年6月12日至2017年5月21日在清华大学举办的工商管理（创新）高级研修班考核合格特发结业证书。2018年4月20日，王龙向北京市石景山区区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求：1、瑞克博云公司对我造成的名誉损失消除影响、赔礼道歉；2、支付精神损失费50000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金16万元；4、支付违法解约造成的损失8万元；5、支付自劳动合同签订之日起至解除之日（2017．3．6—2018．3．26）每周六的加班费9万元整；4、支付2017年3月6日至2018年3月26日欠缴的社会保险金。仲裁委裁决如下：一、北京瑞克博云科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付王龙违法解除劳动合同赔偿金七万六千二百零三元整；二、驳回王龙其他仲裁请求。王龙及瑞克博云公司均不服此仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，2017年北京市职工月平均工资为8467元。上述事实，有劳动合同、业绩协议、仲裁裁决书、推荐报告、查询说明、校对说明、处理意见、《离职、解聘管理办法》、证人证言以及原、被告当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为：首先，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任。本案中，瑞克博云公司以因王龙学历、数据造假以及管理下属不力为由解除与王龙的劳动合同。就此瑞克博云公司应就上述解除劳动合同所依据的事实负举证责任。瑞克博云公司所提供亿蜂网-亿蜂淘淘数据校对说明、亿蜂淘淘数据校对系统等不足以证明王龙存在数据造假行为。就管理下属不利，瑞克博云公司已对王龙进行了处罚。就瑞克博云公司主张王龙学历造假，依据2018年3月26日该公司处理意见，瑞克博云公司在开除王龙时并没有直接写明该事由。同时，瑞克博云公司作为用人单位，应就招聘人员的简历进行核实后再行决定是否录用，依据瑞克博云公司提交的《入职登记表》，表内教育培训经历、工作经历项均未填写，瑞克博云公司亦未提交证据证明此后其就王龙的学历等主张过权利。即使王龙违背诚信原则隐瞒了真实学历，但瑞克博云公司怠于行使上述权利，应承担相应的不利后果。综上，瑞克博云公司与王龙解除劳动关系的行为，缺乏相应的事实依据，构成违法解除劳动合同。鉴于此，瑞克博云公司应当支付王龙违法解除劳动合同赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经核算，瑞克博云公司应支付王龙违法解除劳动合同赔偿金76203元（8467×3倍×1．5个月×2倍）。就王龙主张加班费，本院认为劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。王龙主张在职期间加班,提供了陆洋、刘闻久证人证言等予以佐证,上述证据不足以证明其存在加班情形。同时依据公司规定加班需填写加班申请并经主管领导审批后备案,或于加班两日内补办手续,王龙在考勤管理制度培训确认表上签字确认,即王龙对上述规定知情。现王龙未提交加班申请表等予以佐证，其要求支付2017年3月6日至2018年3月26日的每周六加班费的诉讼请求，本院不予支持王龙主张违法解除劳动合同给王龙造成的损失8万元、律师费3万元，无事实及法律依据，本院不予支持。王龙主张支付欠缴的社会保险费用，不属于人民法院审理范围，本院不予处理。综上所述，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、北京瑞克博云科技有限公司于本判决生效后15日内给付王龙违法解除劳动合同赔偿金76203元；二、驳回王龙的其他诉讼请求；三、驳回北京瑞克博云科技有限公司全部之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京瑞克博云科技有限公司负担5元，由王龙负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 长  吴朝辉人民陪审员  刘洪德人民陪审员  郭淑毅二〇一九年一月八日书 记 员  于 冰