江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1203民初2301号原告：万爱丽，女，1973年9月24日生，汉族，住泰州市高港区。委托诉讼代理人：谢华江，泰州市海陵区城中法律服务所法律工作者。被告：江苏欧瑞格传动部件有限公司，住所地泰州市高港区临港经济园板子桥路**，统一社会信用代码913*****19Y。法定代表人：张文阁，总经理。委托诉讼代理人：刘志根，公司员工。原告万爱丽与被告江苏欧瑞格传动部件有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万爱丽及其委托诉讼代理人谢华江，被告江苏欧瑞格传动部件有限公司的委托诉讼代理人刘志根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万爱丽向本院提出诉讼请求：请求判决被告给付违法解除劳动合同赔偿金12400元，加班工资9977元；给付不履行提前一个月通知义务赔偿金2997元；并承担诉讼费。事实和理由：原告于2017年2月20日就职于被告，任质检员。双方签订的劳动合同约定每周休息一天，但被告却不发周六加班工资。2018年7月被告生产任务不足，安排原告在厂待岗或打扫卫生，并动员原告主动辞职，遭到原告明确拒绝后，就蓄意报复。2018年8月31日无故通知原告解除劳动关系，第二天保安就不准原告进入公司。被告安排原告去复印排班表，事后却以原告擅自撕下排班表为由，解除与原告的合同关系。原告不服申请仲裁，现不服仲裁裁决诉至法院。被告江苏欧瑞格传动部件有限公司辩称，原告违反公司规章制度事实客观存在，解除原告劳动合同所依据的规章制度符合劳动合同法及其他相关法律规定，同时，规章制度内容不违反法律强制规定，依据相关规定可作为解除劳动合同的依据。且解除劳动合同前，公司也履行了告知工会的义务，故原告主张支付经济补偿金无法律依据。关于原告主张加班费，原被告之间签订的劳动合同及薪资确认表中明确约定了加班申请流程，且平时发放的工资中也包含了加班费，依据相关法律规定，申请人已支付了加班费，无需另行支付。关于代通知金，依据苏高法审委2009第47号文件第17条规定，用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅存在未提前30日书面通知劳动者的程序瑕疵，劳动者以用人单位违反解除劳动合同相关规定的经济赔偿金没有法律依据，请求法庭驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2017年2月20日原告万爱丽（乙方）与被告江苏欧瑞格传动部件有限公司（甲方）签订书面《劳动合同书》及《薪资确认书》。《劳动合同书》载明：劳动合同期限自2017年2月20日起至2022年2月19日止；甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资（加班工资按照合同履行地当年最低工资标准），乙方的加班应当事先得到那甲方书面批准，否则均不视为加班；甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力等内容。《薪资确认书》载明：原告的工资组成为原标准工资1900元+非法定假日加班费900元，合计2800元，调整后的标准工资1900元+非法定假日加班费1200元，合计3100元。当日原告万爱丽进行被告江苏欧瑞格传动部件有限公司从事质检员工作。根据被告江苏欧瑞格传动部件有限公司提交的录像显示，2018年8月13日两名被告员工对考勤机旁的《排班表》拍照后，原告万爱丽将该《排班表》撕下。该排班表的内容为：2018年8月14日栾某琴、2018年8月15日褚某江、2018年8月16日万爱丽、2018年8月17日栾某琴、2018年8月18日、19日休。2018年8月29日被告江苏欧瑞格传动部件有限公司向其公司工会委员会出具《解除劳动合同理由告知书》，告知解除申请人的理由，并要求工会委员会提出书面意见。次日，该工会委员会作出“同意解除，按相关法律法规定办理”的回复意见。2018年8月31日，被告江苏欧瑞格传动部件有限公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载有：“现因你违反《奖惩管理制度》第2.5.11项符合公司依法与您解除劳动合同的情形，你与我公司签订的为期5年的劳动合同于2018年8月31日解除，劳动关系同时解除”。2018年8月31日原告万爱丽收到《解除劳动合同通知书》。后双方发生矛盾，原告万爱丽申请仲裁，请求裁决江苏欧瑞格传动部件有限公司支付经济赔偿金12400元；支付加班工资9977元；支付2018年8月工资2997元；未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金2997元。2018年10月15日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2018]第148号仲裁裁决，对原告万爱丽的仲裁请求不予支持。原告万爱丽不服诉至本院。另查明，2017年8月12日被告江苏欧瑞格传动部件有限公司一届二次职代会决议通过了《规章制度汇编》。该汇编中奖惩管理制度第2.5条载明：“包括但不局限于以下情形属严重违反劳动纪律，公司将依据《劳动合同法》第三十九条规定与违纪者解除劳动合同并不支付任何补偿金。第2.5.11条撕毁（包含但不限于：涂改、修改、污染、未经许可擅自移动张贴位置等）公司内张贴的任何文件、通知、公告、书面材料、两人以上的排班表的行为的”，该规章制度已向员工公示且原告万爱丽已参加培训考试。试卷中多项选择题第3题B项内容有：“撕毁公司内张贴的任何文件、通知、公告、书面材料等行为的”。上述事实，规章制度汇编、劳动合同书、薪资确认书、排班表、解除劳动合同的通知书、[2018]第148号仲裁裁决书、录音、视频资料、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院经审理认为，劳动关系是一种特殊的合同关系，但并非单纯债法上的财产关系，还具有浓厚的人与人的结合关系，用人单位除了对劳动者负有工资给付义务之外，尚有保护照顾义务，劳动者除了向用人单位提供劳务之外，尚有忠实勤勉义务。对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡劝不改；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害。本案中，虽然被告江苏欧瑞格传动部件有限公司的《规章制度汇编》经过合法程序制定，并已向包括原告在内的员工公示过，但原告考试的试卷中对撕毁公司内张贴的材料中并没有《规章制度汇编》中的“两人以上的排班表”，考虑到《规章制度汇编》系原告编印，对于撕毁“两人以上的排班表”是否是经过合法程序制定时就写进去的存有疑问，即便是原告万爱丽撕掉被告张贴在公司内考勤机旁的《排班表》的行为，符合上述汇编中规定的严重违反劳动纪律的情形，但是原告撕下的《排班表》中包括原告在内仅为三个人，从录像上看，该排班表在被撕下前已有两人已对该排班表进行了拍照，被告亦未能提供证据证明原告的上述行为给被告或他人造成重大损害，或被告存在屡劝不改的情形，被告依据该规章与原告解除劳动合同，导致原告失业，明显不合理，产生显失公平的法律后果，属于企业经营自主权的滥用。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中被告江苏欧瑞格传动部件有限公司与原告万爱丽解除劳动合同明显不合理，属于违法解除，应当向原告支付经济赔偿金。原告万爱丽自2017年2月20日至2018年8月31日在被告江苏欧瑞格传动部件有限公司工作，被告当庭认可原告的月工资为3100元，故对原告主张12400元的经济赔偿金予以支持。对于原告万爱丽主张的加班工资的请求，因被告江苏欧瑞格传动部件有限公司发放原告的工资中含有加班工资，原告所称被告未发放加班工资与事实不符，故对该请求不予支持。对于原告万爱丽主张未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金，无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏欧瑞格传动部件有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告万爱丽支付经济赔偿金12400元；二、驳回原告万爱丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告江苏欧瑞格传动部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：10431**123）。审判员 谭 毅二〇一九年一月十五日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。