山东省沂水县人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1323民初3675号原告：王华，男，汉族，居民，住沂水县。被告：鲁洲生物科技(山东)有限公司，住所地：沂水县经济技术开发区振兴路。法定代表人：牛纪超，该公司经理。委托诉讼代理人：程志艳，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：张敬众，山东成全律师事务所律师。原告王华与被告鲁洲生物科技（山东）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王华、被告鲁洲生物科技（山东）有限公司委托诉讼代理人程志艳、张敬众到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王华向本院提出如下诉讼请求：1、依法撤销沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字[2018]第144号仲裁裁决书；2、依法判决被告向原告支付自2000年2月至2018年5月期间拖欠、克扣原告的工资、加班费，未及时足额缴纳住房公积金、经济补偿金等共计1840943.68元（具体：2014年3月至2018年1月拖欠、克扣工资54656.28元、2010年3月至2018年5月应签订无固定期限劳动合同未签订二倍工资差额702758元、2000年3月至2018年3月的日常加班费115395元、2000年3月至2018年3月的周末及法定年休加班费761609.6元、住房公积金77446.8元、解除劳动合同经济补偿金129078元）。3、请求法院判决被告为原告补缴欠缴的养老保险费、医疗保险费，判决被告为原告办理失业手续、社保转移手续、档案转移手续。4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2000年2月份，原告进入被告处工作，在被告工作期间，原告非个人原因由被告先后将原告派往抚顺市鲁洲淀粉糖制品有限公司{后改名为鲁洲生物科技（辽宁）有限公司}、山东省鲁洲食品集团有限公司、鲁洲生物科技（山东）有限公司、鲁洲生物科技（山东）有限公司沂水分公司、鲁洲生物科技（山东）有限公司西平分公司{后改名为鲁洲生物科技（河南）有限公司}、鲁洲生物科技（山东）有限公司从事财务会计、财务科长、仓储科长、仓储部经理等工作，2014年3月以来工资标准定为7171元。鲁洲生物科技（河南）有限公司，鲁洲生物科技（辽宁）有限公司、鲁洲生物科技（山东）有限公司都是同一投资人设立的关联公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告的工作年限应当连续计算为18年，仲裁裁决认定书认定为补偿4.5个月工资，存在认定事实错误。2000年至2018年原告在被告工作期间，每周只休息一天，从未按劳动合同约定享受带薪年休假，被告应支付给原告周末加班及带薪年休假工资应为761609.65元，而不是5468.9元，仲裁裁决存在事实认定错误，且以2018年2月份以前12个月的实发工资核算平均工资，而未加入已经扣除的社保及税费。同时仲裁裁决对原告的加班工资、未签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资等仲裁请求不予认可没有事实、法律依据。原告在职期间每个月都加班，但被告从未支付给原告任何加班费；另外被告还存在拖欠、克扣工资、欠缴纳社会保险、欠缴纳住房公积金等错误。鉴于被告拖欠、克扣原告工资、加班费，没有为原告按时足额缴纳医疗保险、住房公积金等错误行为，原告于2018年5月5日已经向被告递交解除劳动合同通知书，根据劳动合同法规定原告与被告之间劳动合同已经解除，现原告为维护自己的合法权益向贵院依法提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告鲁洲生物科技（山东）有限公司辩称，一、原告所诉与事实不符，答辩人未拖欠原告工资。答辩人与原告于2014年3月1日建立劳动关系并签订劳动合同。答辩人根据原告岗位和合同约定按时、足额给原告发放工资，不存在拖欠原告工资问题。另外，根据劳动合同法第十一条规定，乙方对甲方所核算出的工资有异议，于发工资日后3日内到甲方人力资源部门或薪酬专员处查询，甲方当日给予答复。原告在发放工资后三日内未对工资数额提出异议，视为对所发工资数额的认可。因此，原告要求支付拖欠工资79009.6元没有事实与法律依据。二、答辩人未拖欠原告加班费。2014年3月原告才和答辩人建立劳动关系，2014年2月之前原告是与鲁洲生物科技（河南）有限公司建立的劳动关系，原告2014年2月之前的有关劳动权益应当向鲁洲生物科技（河南）有限公司主张。且答辩人与原告签订劳动合同时，双方约定执行不定时工时制度，答辩人也按规定报劳动部门审批、备案。因此原告不存在加班问题。三、原告主张应为其交纳住房公积金，因住房公积金属于行政征收，而不属于法院受理范围，请法院依法予以驳回。四、原告主张解除劳动合同经济补偿金没有依据。原告主张于2018年5月5日递交辞职报告并要求解除劳动合同，但答辩人的法定代表人及相关管理人员均未收到原告所说的辞职报告。五、原告主张答辩人拖欠其养老保险费、医疗保险费纯属无理取闹。原告与答辩人在履行劳动合同期间，答辩人已足额为其缴纳了相应的社会保险，并且社会保险的缴纳也不属于法院受理范围。六、原告主张2010年3月至2018年5月的双倍工资无事实根据。答辩人跟原告自2014年3月签订书面劳动合同，形成劳动关系，原告主张的双倍工资无事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提供的员工花名册、社会保险缴费证明各一份、任免令三份、工资表、员工考勤表各24份、打印出的鲁洲集团2012年5月15日统一下发并仍在有效使用的《人力资源管理制度》、《制度文件下发运行的通知》、《管理制度发放范围》各一份、绩效考核方案一份、作息通知四份，被告提出异议，本院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中被告虽对原告提供的上述证据提出异议，但作为用人单位其未能提供由其掌握管理的有关证据，故其应承担不利后果。对于原告提供的谈话录音一份，被告虽提出异议，但对其所持有的异议未能提供证据予以支持，对原告提供的谈话录音证明力本院予以认定。对于原告提供的工作证明一份，本院认为，该证明不符合单位向人民法院提出的证明材料的形式要求，对其证明力本院不予认定。根据原、被告各方提供的证据，原、被告的诉、辩事实和理由及在庭审过程中的陈述，本院查明本案法律事实如下：原告王华于2000年2月17日到抚顺市鲁洲淀粉糖制品有限公司工作，2000年10月到山东省鲁洲食品集团有限公司工作，2006年到鲁洲生物科技（山东）有限公司沂水分公司工作，2012年2月到鲁洲生物科技（河南）有限公司工作，2014年3月至2018年5月在被告处工作。从事仓储管理、审计工作。月平均工资5953.2元。原、被告两次签订劳动合同，合同期限分别是2014年3月1日至2017年2月28日，2017年2月28日至2020年3月1日。两份合同均执行不定时工时制度，并经沂水县人力资源和社会保障局审批。被告为原告缴纳社会保险至2018年5月。2018年6月5日，被告支付原告2018年3、4、5月工资共33536.19元。另，抚顺市鲁洲淀粉糖制品有限公司、山东省鲁洲食品集团有限公司、鲁洲生物科技（山东）有限公司沂水分公司、鲁洲生物科技（河南）有限公司及被告公司均是独立的法人单位。2006年12月，山东省鲁洲食品集团有限公司鲁集人[2006]067号任免令任免：王华为鲁洲生物科技（山东）有限公司沂水分公司仓储科科长。2012年1月，山东省鲁洲食品集团有限公司鲁集人[2012]001号任免令免去王华鲁洲生物科技（山东）有限公司沂水分公司仓储科科长，任命王华为鲁洲生物科技（河南）有限公司仓储部经理。2014年2月，鲁洲生物科技有限公司鲁集人[2014]007号任免令免去王华鲁洲生物科技（河南）有限公司仓储部经理，任命王华为淀粉糖事业部仓储管理部经理。原告于2018年5月5日向被告递交解除劳动合同通知书。因工资、经济补偿金纠纷，王华于2017年5月11日申请仲裁，要求：依法裁决解除申请人王华与被申请人鲁洲生物科技(山东)有限公司之间的劳动合同关系；被申请人支付自2000年2月至2018年5月期间拖欠的工资、加班费、年休加班费、住房公积金、经济补偿金等共计2582055元；被申请人为申请人补缴欠缴的养老保险费、医疗保险费，办理失业手续、社保转移手续、档案转移手续；2010年3月至2018年4月应签订无固定期限劳动合同未签订二倍工资1405516元；被申请人应支付申请人2018年3月至2018年5月7日的工资14000元。2018年7月13日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字[2018]第144号仲裁裁决书，裁决：申请人王华与被申请人鲁洲生物科技（山东）有限公司于2018年5月5日解除劳动合同关系；被申请人支付给申请人2017年带薪年休假工资4073.7元，2018年带薪年休假工资1395.2元。被申请人支付申请人经济补偿金19935.5元。驳回申请人的其他仲裁请求。后王华不服该裁决，诉至法院要求处理。本院认为，原告王华于2000年2月17日到抚顺市鲁洲淀粉糖制品有限公司工作，2000年10月到山东省鲁洲食品集团有限公司工作，2006年到鲁洲生物科技（山东）有限公司沂水分公司工作，2012年2月到鲁洲生物科技（河南）有限公司工作，2014年3月至2018年5月在被告处工作，抚顺市鲁洲淀粉糖制品有限公司、山东省鲁洲食品集团有限公司、鲁洲生物科技（山东）有限公司沂水分公司、鲁洲生物科技（河南）有限公司均是独立的法人单位，且原告未能提供证据证明其2000年2月至2014年2月的工资待遇系被告公司发放，原告2000年2月至2014年2月的权利应当向以上公司主张，故原告要求被告支付2000年2月至2014年2月期间周末加班费、日常加班费、年休加班费、经济补偿金、二倍工资的请求，本院不予支持。对于原告主张的被告支付拖欠2014年3月至2018年1月工资的请求，因其未能提供充分证据证明，本院不予支持。因原、被告双方签订的劳动合同约定执行不定时工时制度，参照{劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见}（劳部发[1995]309号）第67条、{劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知}（劳部发[1994]489号）第十三条，原告主张的2014年3月至2018年1月周末加班费、2018年1月至2018年5月年休假加班费、2014年3月至2018年3月日常加班费，于法无据，本院不予支持。本案中，原告王华于2018年5月5日向被告递交了解除劳动合同通知书，并于2018年5月11日申请仲裁，被告于2018年6月份才予以发放原告2018年3、4、5月份工资，被告存在拖欠原告工资的事实，故对于原告主张与被告解除劳动合同关系并支付经济补偿金的请求，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：…（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；…本案中，原告王华2006年12月到鲁洲生物科技（山东）有限公司沂水分公司工作、2012年2月到鲁洲生物科技（河南）有限公司工作、2014年3月到被告处工作均由山东省鲁洲食品集团有限公司以任免令的形式任命，其可以一并要求自2000年10月至2018年5月的经济补偿金，但2000年10月至2002年1月25日期间的经济补偿金，超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持；且参照《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社（2002）44号）第9条的规定，2000年2月至2007年12月31日期间的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于原告主张被告支付2008年1月1日至2018年5月经济补偿金的请求，本院予以支持。原告自2000年工作，已累计工作10年以上，应当享受带薪年休假。2014年至2016年带薪年休假工资已超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。2017年至2018年5月5日带薪年休假工资，本院予以支持。《中华人民共和国共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告2014年3月到被告处工作，签订了两次固定期限的劳动合同，原、被告之间不存在订立无固定期限劳动合同的法定情形，故原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同应支付二倍工资的请求，本院不予支持。原告王华要求被告补缴住房公积金、养老保险费、医疗保险费，办理失业手续、社保转移手续、档案转移手续，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：一、原告王华与被告鲁洲生物科技（山东）有限公司于2018年5月5日解除劳动合同关系。二、被告鲁洲生物科技（山东）有限公司支付原告王华2017年带薪年休假工资5474.2元（5953.2元/21.75*10天*2倍），2018年带薪年休假工资1874.7元（5953.2元/21.75*125天/365天*10天*2倍），共计7348.9元。三、被告鲁洲生物科技（山东）有限公司支付原告王华经济补偿金62508.6元（5953.2元*10.5月）。四、上述款项于本判决生效之日起十日内一次性付清。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费100元，由被告鲁洲生物科技（山东）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判长  戚淑昌审判员  张传文审判员  刘玉娟二〇一九年一月二十四日书记员  江 媛