北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初53474号原告：张研，男，1979年6月7日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：罗永波，北京达略律师事务所律师。被告：北京一二零一印刷有限公司，住所地北京市海淀区花园路**。法定代表人：郭锦华，总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：崔可，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：米东风，男，北京一二零一印刷有限公司主管。原告张研与被告北京一二零一印刷有限公司（以下简称一二零一印刷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张研及其委托诉讼代理人罗永波与被告一二零一印刷公司之委托诉讼代理人崔可、米东风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张研向本院提出诉讼请求：请求法院判令一二零一印刷公司支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金226346.64元；2、2018年5月12日至2018年5月31日期间工资差额3200元；3、2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资12007.78元；4、办理档案转移；5、2018年4月1日至2018年5月11日期间平时超时加班工资1651元；6、本案诉讼费由一二零一印刷公司承担。事实和理由：我自2016年入职一二零一印刷公司，从事印刷工作，2018年5月17日，一二零一印刷公司向我发放了一份通知，要求从2018年5月21日起，实行白班及晚班倒班制。其中，白班制的时间为早8:00至17:00，晚班制的时间为晚16:00至12:30，并要求之后每周倒班。我不接受突然变更工作时间的安排，一二零一印刷公司便于2018年6月1日向我出具一份《违纪通知书》，认为我自5月12日起算旷工，扣除2018年5月12日至5月31日期间的工资奖金，而且，通知要解除与我的劳动合同。一二零一印刷公司在收到仲裁通知后，一直主张与我的劳动关系并未解除，但是，拖欠的工资及加班费却始终未支付。我认为，一二零一印刷公司违法变更工作时间及拖欠工资，已导致劳动合同无法继续履行，双方的劳动关系已经解除。现我不服仲裁裁决，故起诉至法院。一二零一印刷公司辩称，在本案发生前我公司未与张研解除劳动合同。张研在2018年5月12日至5月31日期间旷工，故我公司不同意支付其2018年5月12日至5月31日期间工资。张研2017年及2018年的年假已经休过，故不同意支付其未休年假工资。我公司同意张研的第四项诉讼请求转移档案，但需要张研配合。综上，我公司不同意张研的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下:张研于2006年12月1日入职一二零一印刷公司，从事印刷工作。双方签订的最后一份劳动合同期限自2014年12月1日至2019年11月30日止。张研与一二零一印刷公司均同意以8705.64元作为本案的月工资标准及离职前十二个月平均工资标准。一二零一印刷公司为张研缴纳社会保险至2018年9月。庭审中，一二零一印刷公司同意支付张研2018年5月12日至2018年5月31日期间工资差额3200元、同意支付张研2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资12007.78元。就档案转移一项，张研的档案现存放于一二零一印刷公司处，张研主张一二零一印刷公司将其档案转出即可。就解除劳动关系一项。一二零一印刷公司于2018年6月1日向张研送达了违纪通知书，其中显示：张研：你所在的数码快印车间根据生产工作的需要调整了生产工作班次……你在无正当理由情况下，于2018年5月12日起至今天不服从车间的工作安排……不按照安排的班次岗位上班工作，属于严重违反劳动纪律的行为。现公司正式通知你：1、扣除自2018年5月12日至2018年5月31日期间未到岗位工作的工资奖金。2、自2018年6月1日起，未按照安排的班次时间到岗工作，则按旷工处理。公司将按照有关规章制度解除与你的劳动合同。落款日期为2018年6月1日。张研于2018年9月10日向一二零一印刷公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，其中显示：一二零一印刷公司，我是贵公司张研，我于2006年入职……我不接受突然变更工作时间的安排，贵公司便认为我自2018年5月12日起算旷工，并扣除我2018年5月12日至5月31日期间的工资奖金，而且声称要解除与我的劳动合同……我在仲裁时已主张双方的劳动关系自2018年6月1日起已经解除，但贵公司始终不认可……现在我通知：因贵公司违法变更工作时间，且工作时长也远远超出法律规定，并且，贵公司未足额支付我工资，拖欠我加班费，故现在我书面通知，我与贵公司的劳动关系自2018年6月1日起已解除，我要求贵公司支付我解除劳动关系的经济补偿金……一二零一印刷公司于2018年9月14日向张研邮寄送达了解除劳动合同通知书，其中显示：张研，因你于2018年6月1日至今，在未履行任何请假手续的情况下不到公司上班，严重违反了公司规章制度。公司决定于2018年9月7日解除与你2014年11月30日签订的劳动合同……张研主张，其正常工作至2018年6月1日，一二零一印刷公司于2018年6月1日向其送达的违纪通知书即为一二零一印刷公司与其解除劳动关系的意思表示，一二零一印刷公司在内部也表示将其辞退。双方劳动关系于2018年6月1日解除。其为了明确双方劳动关系已经解除，故于2018年9月9日向一二零一印刷公司送达了解除劳动关系通知书。就其主张，张研提交手机定位截图、工作安排通知、微信截图。其中手机定位截图显示在花园路13号129栋的定位信息，时间自2018年5月10日至2018年6月1日。工作安排通知显示：为了生产经营需要于2018年5月11日实行双班制安排，时间安排如下：白班制：早8:00-17:00（含吃饭时间），晚班制：晚16:00-12：30,（含吃饭时间），通知张研于2018年5月21日开始上晚班，在此之后每周倒班。”落款日期为2018年5月17日，下方本人签字处手写“数码快印中心突发变更工作时间，未协商同意情况下，而通知本人必须执行，本人不接受。”字样。微信截图，群截图显示7月19日张研被刘杰移出群聊。就上述证据，一二零一印刷公司不认可手机定位截图的真实性，认可工作安排通知的真实性，但不认可关联性。一二零一印刷公司称无法核实微信群截图的真实性。一二零一印刷公司主张，其公司以张研2018年6月1日至2018年9月7日旷工严重违纪为由于2018年9月13日向张研邮寄了解除劳动关系通知书，双方劳动关系于2018年9月14日解除。其公司做出的违纪通知书不是与张研解除劳动关系的意思表示，该文件并没有提到解除劳动关系。张研于2018年6月4日以要求一二零一印刷公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、未休年休假工资、办理档案及社会保险转移、平时超时加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第12471号裁决书，裁决如下：1、一二零一印刷公司支付张研2018年5月12日至2018年5月31日期间工资1937.93元；2、一二零一印刷公司支付张研2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资12007.78元；3、一二零一印刷公司支付张研2018年4月1日至2018年5月11日期间的超时加班工资1651元；4、驳回张研其他仲裁请求。张研不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。本院认为，一二零一印刷公司与张研均同意仲裁裁决的一二零一印刷公司支付张研2018年4月1日至2018年5月11日期间的超时加班工资1651元，本院对此不持异议。一二零一印刷公司同意支付张研2018年5月12日至2018年5月31日期间工资差额3200元、同意支付张研2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资12007.78元，同意将张研的档案转出，本院对此不持异议。张研与一二零一印刷公司均主张劳动关系已经解除。张研主张一二零一印刷公司于2018年6月1日向其送达的违纪通知书即为一二零一印刷公司与其解除劳动关系的意思表示，但一二零一印刷公司对此予以否认。从违纪通知书的内容来看，一二零一印刷公司在该文件中告知如果张研不按照公司安排的班次上班工作，则按旷工处理，公司将按照有关规章制度解除与其的劳动合同，该内容系告知张研如果不遵守公司工作安排的相关后果，并非直接告知张研解除劳动合同，结合一二零一印刷公司为张研缴纳社会保险至2018年9月的情况，本院采信一二零一印刷公司所持该违纪通知书并非与张研解除劳动关系的意思表示。综上，张研依据违纪通知书主张违法解除劳动关系赔偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款之规定，判决如下：一、北京一二零一印刷有限公司于本判决生效后七日内支付张研2018年5月12日至2018年5月31日期间工资差额3200元；二、北京一二零一印刷有限公司于本判决生效后七日内支付张研2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资12007.78元；三、北京一二零一印刷有限公司于本判决生效后七日内支付张研2018年4月1日至2018年5月11日期间超时加班工资1651元；四、北京一二零一印刷有限公司于本判决生效后七日内将张研的档案转出；五、驳回张研的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由张研负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 耿 余二〇一九年一月十五日书记员 施雪莹书记员 张校嘉