山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初2189号原告：刘琳，女，1983年12月10日生，汉族，住山东省莱西市。委托诉讼代理人：郭永军，山东海塔律师事务所律师。被告：青岛兰青能源装备科技有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道安乐社区北2000米。法定代表人：秦勇基，该公司经理。委托诉讼代理人：矫立强，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。第三人：青岛勤昌工贸有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道华阴社区。法定代表人：秦成甫，该公司经理。委托诉讼代理人：矫立强，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。原告刘琳与被告青岛兰青能源装备科技有限公司、第三人青岛勤昌工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭永军，被告及第三人共同委托诉讼代理人矫立强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年9月入职被告处从事会计工作，双方约定工资为每月5000元，签订了期限自2013年9月16日至2018年9月15日的劳动合同，原告入职时，因被告处尚未办社会保险账户，被告委托第三人代缴，费用由被告承担。被告一直拖欠原告的工资，2016年9月起为原告停缴社会保险费。2017年11月10日，原告向被告提出辞职，在原告个人垫付欠缴社会保险费后才办理了解除劳动合同手续。为维护原告的合法权益，请求：1、判令被告支付原告工资91839.7元、带薪年休假工资18390元、防暑降温费1960元、经济补偿金22500元、即时解除劳动合同补偿金5000元、社会保险费17620.43元，上述共计157310.13元；2、诉讼费由被告负担。为支持其主张，原告向法庭提供如下证据：1、劳动合同，证明双方存在劳动关系。合同期限自2013年9月16日至2018年9月15日。被告对该证据的真实性有异议，合同中的盖章需要核实。第三人对该证据的真实性有异议，不予认可。2、辞职申请及财务交接明细，证明被告拖欠原告的工资并未及时缴纳社会保险费，原告于2018年11月10日申请辞职，并与被告处实际负责人秦成甫办理工作交接。被告及第三人认为该两份证据被告认为是复印件，不予质证。3、协议书、拖欠工资明细及社会保险基金专用票据，证明原告是被告处职工，其社会保险费由第三人代为缴纳，同时证明原告在离职时与被告及第三人就拖欠工资及保险费达成协议，被告欠原告工资91839.7元，并欠缴社会保险费17620.43元。被告、第三人对社会保险缴费单据的真实性无异议，但无法体现为谁交付的。对应发工资条不予认可。关于协议书需要落实。4、2013年至2014年工资发放表（复印件），证明原告是被告的职工，被告为原告发放工资，秦成甫是被告处的职工，也是被告的实际负责人，原告应缴纳的社会保险费从工资中扣除了。被告及第三人认为该证据是复印件，不予质证。被告辩称，原告申请仲裁是因为原告与被申请人关系不明确为由不予受理，应明确后继续仲裁，不能直接起诉法院。被告未向法庭提供证据。第三人辩称，原告申请仲裁是因为原告与被申请人关系不明确为由不予受理，应明确后继续仲裁，不能直接起诉法院。对原告所诉的数额不予认可。第三人未向法庭提供证据。经审理查明，一、2013年9月16日到被告处从事会计工作，2017年11月10日，原告因被告拖欠工资、未及时足额缴纳社会保险费为由，向被告提出辞职，离开被告处。在原告工作期间，原告称月工资为5000元，双方签订了自2013年9月16日至2018年9月15日止的劳动合同。原告的社会保险费，由第三人为其缴纳至2016年8月份，自2016年9月到2017年10月因第三人欠缴保险费，由原告个人以公司的名义缴纳了17620.43元。二、2017年11月10日，原告与被告就工作进行了交接，并列举了财务工作交接明细，由原告及第三人的法定代表人秦成甫签字确认。2017年11月9日，原、被告及第三人达成协议如下：“1、被告拖欠原告工资共计人民币91839.7元，由被告承担给付；2、第三人欠缴原告2016年9月至2017年11月的社会保险费，由原告全额垫付；3、原告垫付的社会保险费，具体数额以社保费缴纳的票据为准，由被告全额承担。”上述协议，由原告及第三人签字盖章，第三人的法定代表人秦成甫在被告落款处签字。三、被告青岛兰青能源装备科技有限公司法定代表人秦勇基与第三人青岛勤昌工贸有限公司法定代表人秦成甫系父子关系。四、原告为索要工资、经济赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、即时解除劳动合同补偿金、支付保险费等，于2018年3月26日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以双方劳动关系不明确为由，作出不予受理决定书。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有仲裁决定书、原告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告提供与被告签订的劳动合同、辞职申请及财务交接明细，被告虽提出异议，但对合同中的盖章以及财务交接明细明确表示不申请鉴定，应视为原告提供的上述证据真实有效，上述证据足以证明原告是被告的职工，双方存在劳动关系。原告于2017年11月10日提出辞职，再未到被告处工作，双方应自该时间解除劳动合同。原告与被告进行财务交接时，由第三人的法定代表人秦成甫在交接明细中接收人栏签字，秦成甫系代表被告与原告办理的交接手续。2017年11月19日，原、被告及第三人签订的协议书中，明确了被告欠原告工资91839.7元，并承诺原告垫付的社会保险费由被告承担。秦成甫在原告交接工作中能代表被告行使代理行为，应视为其代表被告签订的上述协议书是被告真实意思的表示。原告主张被告支付拖欠工资91839.7元，理由正当，本院予以支持。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。关于原告的工资数额，被告未提供工资表等，以证明原告的工资数额，被告应承担举证不能的责任，原告主张工作期间的月工资为5000元，本院予以确认。因原告未提供相关证据证明其工龄等情况，故其应享受带薪年假为每年5天，被告应支付原告带薪年休假工资9195.40元（5000元÷21.75天×5天×2倍×4年），原告主张过高部分，本院不予支持。原告自2013年9月16日入职至2017年11月10日期间从事会计工作，是非高温作业，被告应支付该期间的防暑降温费1880元（80元×6个月+140元×10个月），被告未提供证据证明已经支付防暑降温费，应承担举证不能的责任，向劳动者补发，原告主张过高部分，本院不予支持。因被告未及时足额支付工资，原告主张要求支付经济补偿金22500元（5000元×4.5个月），未违反法律规定，本院予以支持。原告垫付的社会保险费17620.43元,经三方协商由被告承担,应视为对该费用的另行约定，原告要求被告支付，本院予以支持。原告个人应该缴纳的部分，原告称已经从工资中扣除，被告未提供反驳的证据，本院予以确认。原告主张的代通知金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号文件及原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社〔2006〕**文件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告青岛兰青能源装备科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘琳工资91839.7元；二、被告青岛兰青能源装备科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘琳带薪年休假工资9195.4元；三、被告青岛兰青能源装备科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘琳防暑降温费1880元；四、被告青岛兰青能源装备科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘琳解除劳动合同经济补偿金22500元；五、被告青岛兰青能源装备科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘琳垫付费用17620.43元；六、驳回原告刘琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋承峰人民陪审员  江 红人民陪审员  孙春芹二〇一九年一月十四日书 记 员  孙志双