苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0509民初9044号 原告：蒋传鹏。 委托诉讼代理人：沈红霞，江苏江太律师事务所律师。 被告：精元电脑（江苏）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖高新技术产业开发区。 法定代表人：罗逸，副总经理。 委托诉讼代理人：俞伟文，系公司员工。 委托诉讼代理人：徐斌，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。 原告蒋传鹏与被告精元电脑（江苏）有限公司（以下简称精元电脑公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月30日立案受理后，依法适用简易程序于2018年9月18日、10月22日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭于2018年11月21日公开开庭进行了审理。原告蒋传鹏及其委托诉讼代理沈红霞，被告精元电脑公司的委托诉讼代理人俞伟文、徐斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋传鹏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年12月份工资差额501元；2、判令被告支付2017、2018年年休假期间的加班费2675.7元；3、判令被告支付2018年2月份工资差额890元；4、判令被告支付赔偿金96000元（4000*12*2）。事实和理由：原告于2006年8月29日进入被告公司从事技术员工作，2006年和2009年原被告分别签订两次书面劳动合同，2012年双方签订了无固定期限劳动合同。2018年1月23日开始被告公司因与原告发生劳动纠纷，不让原告进公司。被告人事经理周凯旋在与警官的通话记录中声称在2018年3月2日为原告报自离，但原告在仲裁时才知道被告实际在2018年4月10日才为原告报自离。原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。 被告精元电脑公司辩称：首先，原告的第一项诉讼请求未经仲裁前置程序。原告的第二项诉讼请求不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院受案范围。关于原告的第三项诉讼请求，由于原告未和被告核对相关的考勤，所以被告未向原告发放其2018年2月份的工资。原告的第四项诉讼请求没有事实和法律依据，2018年2月份-4月份期间，被告通过中国邮政快递及手机短信等方式多次通知原告到岗上班，原告明知通知的内容，但拒绝前来上班，应属旷工。若原告认为被告安排的工作不合理或者不合法，完全可以通过劳动仲裁或者劳动监察等准司法机构予以救济。原告完全采取的是听之任之的态度，况且原告在2018年的3月份也已到其他的公司入职。被告以原告旷工为由解除合同具有合法依据。其次，根据中华人民共和国劳动法，员工应当遵守劳动纪律和公司相关的规章制度，被告公司根据劳动合同法第十条规定，制定了相应的规章制度，然而原告于2018年1月22日在被告D栋厂房处跳楼，此事经汾湖派出所出警后解决。2018年1月23日被告要求原告出具相应的切结书即承诺书，承诺遵守相应的法律法规及公司的规章制度，如果有违反愿意接受公司的处罚，但是原告拒不签名。虽然签署切结书不是原告的义务，但是基于2018年1月22日原告无理由在被告D栋厂房顶楼拉横幅，跳楼，造成汾湖派出所、汾湖消防大队等相关部门出警并且有几百号员工围观的恶性事件。正是由于这个原因，被告要求原告签署切结书。而且切结书内容主要为本人愿意进入精元电脑江苏有限公司工作并同意遵守国家相应法律法规，厂纪厂规，如有违反，愿意接受公司处分。以上内容并未违法，系企业经营自主权的一种体现。如果原告在不签署任何切结书或者承诺书的情况下进入被告厂区，发生自杀等恶性事件，相应责任由谁承担。 经审理查明：蒋传鹏于2006年8月29日进入精元电脑公司从事技术员工作，双方于入职时签订了书面劳动合同。2012年1月1日双方又签订了书面劳动合同，约定劳动期限自2012年1月1日至法定终止条件出现之日起。 2017年12月7日蒋传鹏报警称单位主管一直针对他，苏州市吴江区公安局汾湖派出所出警至现场，因主管不在现场，遂告知蒋传鹏与厂里负责人进一步沟通。2018年1月22日蒋传鹏因工作问题与精元电脑公司领导发生冲突后,在精元电脑公司D栋顶楼拉横幅扬言要跳楼，苏州市吴江区公安局汾湖派出所接警后，通知消防、救护车一并赶赴现场处理，阻止了事态的进一步恶化。2018年1月23日蒋传鹏报警称精元电脑不让其进公司，经汾湖派出所出警现场处理，精元公司要求蒋传鹏签署切结书（内容为本人XXX，身份证号码XXX，本人愿意进入精元电脑公司工作，并同意遵守国家相关法律法规，厂纪厂规，如有违反，愿意接受公司处分。特具此切结书），并要求蒋传鹏至精元电脑公司北门培训室学习厂纪厂规，同时暂扣了蒋传鹏的厂牌。蒋传鹏不愿签署切结书。2018年1月25日蒋传鹏向当地劳保所申请调解，但双方未形成书面调解方案。2018年1月26日、1月29日、1月30日、1月31日、2月7日、3月1日、3月2日蒋传鹏又因精元电脑公司拒绝其进入厂区而报警，苏州市吴江区公安局汾湖派出所均出警至现场进行处理，至2018年3月2日汾湖派出所出警警官在精元电脑公司门口，与精元电脑公司人事经理周经理电话联系，询问为何拒绝让蒋传鹏进入厂区。周经理回称因蒋传鹏几日未到厂里上班，厂里已认定其离职，之后蒋传鹏未前往精元电脑公司。2018年3月5日精元电脑公司人力资源部员工短信告知蒋传鹏前往公司核对二月份考勤并携带相关请假证明；3月6日精元电脑公司人力资源部员工短信告知蒋传鹏前往公司核对考勤，若无正当理由未到公司视为旷工；3月7日精元电脑公司人力资源部员工短信告知蒋传鹏明天务必上班，如无法出勤，则请提供相应依据，否则视为旷工。当日蒋传鹏回复称周经理已为其报自离；3月8日蒋传鹏向精元电脑公司人力资源部员工发送短信称周经理已在2018年3月2日为其报自离，请求公司不要打扰其生活。公司人力资源部员工回复称周经理未为其报自离，目前蒋传鹏仍是在职状态，要求蒋传鹏务必准时上班。2018年3月10日左右蒋传鹏入职于无锡优科多镀膜科技有限公司。2018年4月10日精元电脑公司在取得工会同意的基础上决定以蒋传鹏连续旷工三天，严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同，并向蒋传鹏发出解除劳动关系通知书。后蒋传鹏以精元电脑公司为被申请人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人拖欠的2018年2月份工资890.7元；2、被申请人支付申请人赔偿金96000元(4000元/月*12*2)。2018年7月10日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2018］第1850号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起5日内，被申请人一次性支付申请人工资890.7元：二、驳回申请人的其它仲裁请求。蒋传鹏不服仲裁裁决书，于法定时限内向法院提起诉讼。 另查明：精元电脑公司制定的《奖惩管理办法》第3.2.5.24规定连续旷工三天者或年度累计旷工五天以上者，公司可以解除劳动合同。蒋传鹏签字确认已知晓公司制定的《员工手册》、《奖惩管理办法》、《薪资管理办法》，并愿意接受以上规章制度的管理。 又查明：2017年1月至12月，蒋传鹏每月领取的工资数额为3702.69元、3588.56元、3301.14元、3687.89元、3850.31元、3606.38元、3392.59元、3925.99元、3692.95元、3853.72元、3830.53元、2977.34元。从2018年1月开始，蒋传鹏未提供正常劳动。 以上事实由原告提交的仲裁裁决书、接处警记录、录像光盘、录音光盘、劳资纠纷调解申请单、工资条、解除劳动合同通知书，被告提交的劳动合同、奖惩管理办法及规章制度告知书、接处警记录、光盘、短信记录截屏打印件、工资单、调取的个人社保缴纳明细及原被告当庭陈述的予以证实。 本院认为：用人单位单方解除劳动合同必须严格遵守法律规定，不得滥用用工自主权损害劳动者的合法权益。本案中，被告于2018年4月10日以原告连续旷工三天，严重违反单位规章制度为由，向原告发出书面解除劳动合同通知书。但在此之前即2018年3月2日，被告公司人事经理周经理在与出警民警的通话中明确告知民警因原告连续旷工，已认定原告自离，据此被告公司实际在2018年3月2日以原告连续旷工为由单方解除双方劳动关系。根据本案所查明的事实，原告自2017年12月7日与被告公司主管发生矛盾后报警，虽经派出所多次出警协调，但双方矛盾一直未得到解决。被告公司在2018年1月23日以原告拒绝签署切结书为由没收了原告的厂牌并拒绝让原告进厂，之后原告多次前往被告公司要求继续工作，但被告公司均拒绝让原告进厂，客观上导致原告无法进入被告公司提供劳动。因此原告未向被公司提供劳动并非系原告故意旷工所致，被告公司以原告旷工为由单方解除双方劳动关系欠缺事实依据，属于违法解除，依法应当向原告支付赔偿金。根据原告的工作年限及正常月均工资水平，被告公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金为86820元（3617.50*12*2）。原告向本院提出的第一项、第二项诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不予理涉。关于原告向被告公司主张的2018年2月份工资890.7元，被告公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，应按照仲裁裁决向原告支付2018年2月份工资890.7元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下: 被告精元电脑（江苏）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋传鹏赔偿金86820元、2018年2月工资890.7元，合计87710.7元。 案件受理费10元，由被告精元电脑（江苏）有限公司负担，于本判决生效之日起十日内给付原告，原告预交的诉讼费用本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审 判 长  李 娜 人民陪审员  仓公鼎 人民陪审员  吴巧珍 二〇一九年一月二十二日    书记员张敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。