福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初15133号 原告：晋江德信纸业有限公司，住所地晋江市安海丙厝工业区，统一社会信用代码91350582L03382430J。 法定代表人：余金铸，总经理。 委托诉讼代理人：王龙德，福建顺济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付丽，福建顺济律师事务所律师。 被告：刘德灌，男，汉族，1980年11月28日出生，住大田县。 原告晋江德信纸业有限公司（以下简称德信公司）与被告刘德灌追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年11月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人及被告本人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德信公司向本院提出诉讼请求：判决德信公司无需支付刘德灌工资9793元、延长工作时间加班工资4823元、未签订书面劳动合同另一倍工资6253元。事实和理由：刘德灌入职德信公司任总经理助理，负责人事及生产工作。双方约定试用期一个月，月工资7000元，转正后的月工资为8000元，工作时间为每月28天，每天10小时。2018年7月11日，刘德灌在未经同意也未办理工作交接的情况下擅自离职，给德信公司正常生产经营造成极大影响。刘德灌入职前，双方对工作时间、内容、报酬等进行详细约定，仲裁裁决支付加班工资没有事实和法律依据。刘德灌作为主管人事工作的总经理助理，未签订劳动合同，是工作失职，甚至是故意为之，系谋取不正当利益。 刘德灌辩称，要求维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：微信截图。德信公司未提供原始载体核对，刘德灌不予认可，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月16日，刘德灌到德信公司任总经理助理。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期一个月（2018年5月16日至6月15日），试用期月工资7000元，试用期满月工资8000元。2018年7月11日，刘德灌离开德信公司。德信公司尚未支付刘德灌2018年6月1日至7月11日的工资。刘德灌在职期间，德信公司另聘有行政人事经理张正强。 当事人争议的主要焦点：1.德信公司尚欠刘德灌工资、加班工资数额？2.德信公司应否支付刘德灌未签订书面劳动合同另一倍工资？对此，本院予以查明、分析并认定。 一、关于尚欠工资及加班工资问题。 德信公司主张，双方约定的月工资数额已包含每月的加班费，未拖欠刘德灌工资。刘德灌主张，双方约定的月工资数额未包含每月加班费，德信公司应支付2018年6月1日至7月11日的工资及加班工资。本院认为，德信公司主张双方约定的月工资数额已包含每月加班费，但未提供证据证明，本院不予认定。根据仲裁认定的考勤记录，刘德灌2018年6月调休4.5天，延长工作时间加班66.5小时，其中6月1日至15日加班52.5小时、6月18日（端午节）加班10小时，德信公司应支付刘德灌2018年6月1日至7月11日工资9793元[7000元÷21.75天×11天（15天-4天法定休息日）+8000元÷21.75天×17天（26天-8天法定休息日-1天法定休假日）]、延长工作时间加班工资4823元[7000元÷（21.75×8）小时×52.5小时×1.5+8000元÷（21.75×8）小时×10小时×3+8000元÷（21.75×8）小时×4小时×1.5]。 二、关于未签订书面劳动合同另一倍工资问题。 德信公司主张，刘德灌兼管人事工作，对其未签订书面劳动合同存在失职甚至故意，不应支付另一倍工资。刘德灌主张，其职务为总经理助理，虽监管人事工作，但不是人事工作的管理主体，德信公司应支付另一倍工资。本院认为，刘德灌的职务为总经理助理，公司另聘有行政人事经理，刘德灌并非人事工作的管理主体，对未签订劳动合同不存在过错，德信公司应支付刘德灌2018年6月16日至7月11日工作期间未签订书面劳动合同另一倍工资6253元[8000元÷21.75天×17天（26天-8天法定休息日-1天法定休假日）]。 综上所述，刘德灌与德信公司的劳动合同关系，合法有效，应予保护。德信公司拖欠刘德灌工资9793元、加班工资4823元，事实清楚，证据充分，应予清偿。德信公司未与刘德灌签订书面劳动合同，应支付刘德灌另一倍工资6253元。德信公司请求无需支付上述款项，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、晋江德信纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘德灌工资9793元、加班工资4823元、未签订书面劳动的另一倍工资6253元，共计20869元； 二、驳回晋江德信纸业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由晋江德信纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  洪肇鑫 二〇一九年一月十八日 书记员  曾萍萍 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -2- -3-