广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂04民终1212号 上诉人(原审被告，对梧州广汇房地产开发有限公司作为被告的起诉为原告)：唐延祐，男，1962年9月15日出生，汉族，住广西梧州市长洲区长洲镇寺冲村寺冲****，公民身份证号码：4504111962********。 委托诉讼代理人：李伟恒，广西正立律师事务所律师。 被上诉人（原审原告，对唐延祐作为原告的起诉为被告）：梧州广汇房地产开发有限公司，住所地梧州市新兴一路**，统一社会信用代码：91450400619420631P。 法定代表人：谭锦文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡敏坚，广西益远律师事务所律师。 上诉人唐延祐因与被上诉人梧州广汇房地产开发有限公司（以下简称：梧州广汇公司）劳动争议纠纷一案，不服梧州市万秀区人民法院（2018）桂0403民初651号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年10月24日受理后，依法组成合议庭并于2018年12月4日公开开庭进行了审理，上诉人的委托诉讼代理人李伟恒以及被上诉人的委托诉讼代理人胡敏坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人唐延祐上诉请求：一、请求依法撤销(2018)桂0403民初651号民事判决书第一、二、三、四、六项并改判支持上诉人的所有诉讼请求；二、本案的一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定部分事实错误。一、上诉人入职被上诉人处起，由被上诉人安排到“广汇••美景花苑”、“广汇••湖光水岸”、“广汇••万象国际”、“广汇••郦城”等不同的项目工程工作，其中“广汇••美景花苑”、“广汇••湖光水岸”项目业主方是被上诉人，而“广汇••万象国际”、“广汇••郦城”项目业主方是案外人广西梧州市广汇房地产开发有限公司（以下简称：广西广汇公司）。实际上被上诉人、广西广汇公司、梧州市健鸿投资置业有限公司是一套人马三个牌子的模式，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，均由被上诉人安排到三家公司中任何一家的工程项目工作都视为完成了双方聘用合同约定的工作职责。最后，上诉人在履行劳动合同期间根本没有提交证据证实双方劳动关系已经在2016年7月解除，故事实上根本不存在被上诉人与上诉人协商解除劳动合同再到广西广汇公司工作的事实，而是上诉人自2014年5月起一直由被上诉人安排工作并实际工作至2017年1月30日，即一审认定上诉人与被上诉人于2016年7月解除劳动关系的事实证据不足，属于认定事实不清。二、上诉人自入职被上诉人起，上诉人每月的工资都是通过广西广汇公司银行转账支付一部分，再由被上诉人通过现金支付一部分，这是广西广汇公司与被上诉人支付工资的习惯做法。2016年7月后，广西广汇公司转账支付部分工资（4500元）给上诉人并非是广西广汇公司支付的工资，而是被上诉人向上诉人支付的部分工资，2016年7月后，广西广汇公司通过银行转账支付的4500元/月是被上诉人委托广西广汇公司代为支付的，根本不是所谓新劳动关系下的劳动报酬，故一审法院认定自2016年7月后上诉人与广西广汇公司建立了新的劳动关系属于事实认定错误。三、上诉人提交的相关工作记录等可以直接证明上诉人接受聘用后一直为被上诉人正常提供劳动，并持续工作至2017年11月30日，上诉人依法应当获取约定的劳动报酬，被上诉人应依法依约按时足额向上诉人支付劳动报酬。假如一审法院认定上诉人与被上诉人于2016年7月解除劳动关系是正确的，那么后来与上诉人建立新的劳动关系应该是梧州市健鸿投资置业有限公司，因为上诉人一直都参与“广汇•郦城”的一切相关工作，但事实矛盾的是，给上诉人转账发放工资的还是广西广汇公司，显然，上诉人与被上诉人根本就没有解除劳动关系。 被上诉人梧州广汇公司辩称，一、一审法院认定上诉人与被上诉人于2016年7月解除劳动关系的事实清楚，应予维持。被上诉人于2014年7月起出现资金链断裂，进行债务重组，处于停工状态，2016年7月份，广西广汇公司开发的万象国际项目和梧州市健鸿投资置业有限公司开发的郦城项目复工，被上诉人的法定代表人谭锦文与上诉人协商后，上诉人主动提出辞职，愿意到上述两个项目工作。且上诉人于2018年9月29日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求确认上诉人与广西广汇公司存在劳动关系，梧州市劳动人事争议仲裁委员会已受理了此案，可见，上诉人也是认可了其与广西广汇公司存在劳动关系，因此，上诉人与被上诉人于2016年7月起已解除劳动关系。二、被上诉人认为无需支付拖欠工资差额，请二审法院予以纠正。根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”在本案中，梧州广汇公司进行债务重组等原因导致公司处于停工状态，唐延祐在仲裁庭审过程也是认可停工的事实。那么，根据上述规定，在劳动者提供了正常劳动的情况下，公司需支付最低工资标准1400元/月（梧州在2015-2017年最低工资标准为1400元）。从考勤可以看出，唐延祐在停工期间存在迟到、早退、旷工的情形，并没有提供正常劳动，且公司的大部分人员已处于“被放假”状态。而唐延祐也是打了卡就离开公司，但梧州广汇公司仍在2015年1月至2016年2月5日向唐延祐支付15000元，于2016年9月14日向唐延祐支付了2000元。因此，梧州广汇公司在停工期间已足额支付了唐延祐的生活费，不存在拖欠唐延祐工资情形。 唐延祐向一审法院提出诉讼请求：1、依法撤销梧劳人仲案字[2018]第154号裁决书；2、判令被告向原告支付工资人民币210343.41元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币34666.68元；4、判令原告向被告支付2017年5月1日至2017年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60666.69元；5、请求依法确认原被告解除劳动关系日期为2017年1月30日；6、本案的所有诉讼费用均由被告承担。 梧州广汇公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2015年1月至2016年6月期间拖欠的工资差额56935.96元；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院审理查明：唐延祐于2014年5月1日到梧州广汇房地产开发有限公司工作，担任工程部经理职务。于2014年5月1日梧州广汇房地产开发有限公司作为甲方，唐延祐作为乙方签订《工程部经理聘用合同》，合同约定：合同期限为三年，自2014年5月1日起至2017年4月30日止，合同约定“乙方的劳动报酬和各项补贴及福利待遇的综合费用为每年人民币10.4万元／年，支付方式由甲方每年按13个月计，每月15号支付乙方6000元，余额26000元由甲方在每年5月份一次性支付乙方”。乙方受聘职责：“参与甲方公司开发项目的一切相关工作，重点负责项目工程施工的一切相关工作及手续办理工作”、“负责公司开发项目工程施工过程中各单位的协调，监管各施工单位及监理的一切相关工作，解决施工中出现的相关问题的决策处理”等。2014年7月起梧州广汇房地产开发有限公司开始处于停工状态，无工程项目开发，致使唐延祐不能继续按照原劳动合同的约定全面履行工作职责，虽不正常开展工作，但唐延祐仍一直为公司履行一定的工作职责。2015年1月起梧州广汇房地产开发有限公司不能正常按月发放工资，其中，2015年1月至2016年6月期间梧州广汇房地产开发有限公司仅向唐延祐支付工资合计17000元。2016年7月经梧州广汇房地产开发有限公司法人代表谭锦文与唐延祐沟通后安排唐延祐到广西梧州广汇房地产开发有限公司开发的项目工作，且自2016年7月起至2017年11月唐延祐的工资由广西梧州广汇房地产开发有限公司按月4500元支付，2016年7月至2017年11月期间由广西梧州广汇房地产开发有限公司通过现金及转账方式向唐延祐共支付工资76110元。 另查明，唐延祐于2018年3月12日向梧州市劳动人事争议仲裁委提起仲裁请求梧州广汇房地产开发有限公司支付经济补偿金、工资、双倍工资差额等，梧州市劳动人事争议仲裁委于2018年5月10日作出裁决，裁决梧州广汇房地产开发有限公司需支付唐延祐2015年1月至2016年6月期间拖欠的工资差额56935.96元；确认梧州广汇房地产开发有限公司与唐延祐于2016年7月起解除劳动关系；驳回了唐延祐其他仲裁请求。唐延祐及梧州广汇房地产开发有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向梧州市万秀区人民法院提出以上诉请。 再查明，2016年广西壮族自治区房地产行业城镇单位在岗职工年平均工资（根据2015年度统计数据制定）为46828元，月平均工资3902.33元；2017年广西壮族自治区房地产行业城镇单位在岗职工年平均工资（根据2016年度统计数据制定）为54216元，月平均工资4518元。梧州广汇房地产开发有限公司的法定代表人是谭锦文，广西梧州广汇房地产开发有限公司的法定代表人是谭庆旺。 一审法院认为，一、关于梧州广汇房地产开发有限公司停工期间唐延祐是否按照原劳动合同的约定全面履行工作，工作期间的工资标准是否应当按照原合同工资标准支付的问题。唐延祐在梧州广汇房地产开发有限公司担任工程部经理，根据入职时签订的《工程部经理聘用合同》约定，唐延祐的职责为“参与甲方公司开发项目的一切相关工作，重点负责项目工程施工的一切相关工作及手续办理工作”、“负责公司开发项目工程施工过程中各单位的协调，监管各施工单位及监理的一切相关工作，解决施工中出现的相关问题的决策处理”等。梧州广汇房地产开发有限公司自2014年7月起进入停工状态，没有项目工程开发施工，本案唐延祐虽在公司处于停工状态仍履行一定的工作职责，但不能继续按照原劳动合同的约定全面履行工作职责。足额支付工资的前提是劳动者为用人单位根据劳动合同约定提供相应的劳动，完成相应的工作职责。为此，唐延祐在此期间的工资标准不能参照原劳动合同执行，鉴于唐延祐在工作期间也提供了相应的劳动，可参照广西壮族自治区房地产行业城镇单位当年在岗职工平均工资的统计数据计付工资，即唐延祐2015年的工资标准应以2016年广西壮族自治区房地产行业城镇单位在岗职工的月平均工资计算，2016年的工资标准应以2017年广西壮族自治区房地产行业城镇单位在岗职工的月平均工资计算。二、关于唐延祐在梧州广汇房地产开发有限公司停产期间到广西梧州广汇房地产开发有限公司开发的广汇?郦城项目处工作是否系唐延祐在梧州广汇房地产开发有限公司劳动关系的延续问题。唐延祐在梧州广汇房地产开发有限公司处从事工程部经理工作，双方签订的劳动合同期限为2014年5月1日至2017年4月30日，但因梧州广汇房地产开发有限公司自2014年7月起没有项目开发一直处于停工状态，该公司法定代理人谭锦文经与唐延祐协商后安排其到广西梧州广汇房地产开发有限公司开发的项目处工作，且自2016年7月起至2017年11月唐延祐的工资由广西梧州广汇房地产开发有限公司按月4500元支付，广西梧州广汇房地产开发有限公司与梧州广汇房地产开发有限公司之间系两个独立的法人，唐延祐同意到广西梧州广汇房地产开发有限公司工作后，视为梧州广汇房地产开发有限公司已经与唐延祐协商解除双方劳动合同，唐延祐与梧州广汇房地产开发有限公司的劳动关系自行终止。三、唐延祐与梧州广汇房地产开发有限公司之间的劳动关系自何时起解除的问题。综上第二点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，唐延祐与梧州广汇房地产开发有限公司的劳动合同自2016年7月起开始解除。四、关于未签劳动合同双倍工资差额的问题。因唐延祐与梧州广汇房地产开发有限公司劳动关系自2016年7月起已经解除，其主张梧州广汇房地产开发有限公司支付2017年5月1日至2017年11月30日未签劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据，该院不予支持。五、关于2015年1月至2017年11月工资的问题。因2016年广西壮族自治区房地产行业城镇单位在岗职工的月平均工资为3902.33元，2017年广西壮族自治区房地产行业城镇单位在岗职工的月平均工资为4518元，2015年1月至2016年6月期间梧州广汇房地产开发有限公司应当向唐延祐支付工资73935.96元(3902.33元／月×12个月+4518元／月×6个月），因梧州广汇房地产开发有限公司于2015年1月至2016年6月期间仅向唐延祐支付了17000元，故梧州广汇房地产开发有限公司应当向唐延祐支付2015年1月至2016年6月期间拖欠的工资差额56935.96元（73935.96元-17000元）。梧州广汇房地产开发有限公司认为不存在拖欠唐延祐工资的主张，该院不予支持。唐延祐与梧州广汇房地产开发有限公司劳动关系自2016年7月起已经解除，唐延祐的工资自2016年7月起开始由广西梧州广汇房地产开发有限公司支付，故唐延祐请求梧州广汇房地产开发有限公司支付2016年7月至2017年11月拖欠的工资无事实和法律依据该院不予支持。六、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，梧州广汇房地产开发有限公司与唐延祐自2016年7月起是协商解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”鉴于本案确认劳动者2016年7月前12个月的月均工资按广西壮族自治区房地产行业城镇单位在岗职工的月平均工资计算，为此，月均工资为4210元，结合本案当事人双方劳动关系的存续期间为2014年5月至2016年6月30日，唐延祐在梧州广汇房地产开发有限公司工作已满二年，梧州广汇房地产开发有限公司应当支付唐延祐经济补偿金为8420元（4210元／月×2个月）。至于梧州广汇房地产公司称唐延祐主张经济补偿金已过仲裁时效的主张由于其在仲裁时并未对此提出过超过仲裁时效的意见，对此辩驳意见该院不予采纳。七、关于出具解除劳动关系证明的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。双方劳动关系已于2016年7月实际解除，梧州广汇房地产开发有限公司应当为唐延祐出具解除劳动关系证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决： 一、梧州广汇房地产开发有限公司应于本案判决生效之日起十五日内支付唐延祐2015年1月至2016年6月期间拖欠的工资差额56935.96元；二、梧州广汇房地产开发有限公司应于本案判决生效之日起十五日内支付唐延祐经济补偿金8420元；三、确认唐延祐与梧州广汇房地产开发有限公司的劳动关系于2016年7月起解除；四、梧州广汇房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内，为唐延祐出具解除劳动关系证明；五、驳回梧州广汇房地产开发有限公司的诉讼请求；六、驳回唐延祐的其他诉讼请求。原告梧州广汇房地产开发有限公司与被告唐延祐劳动争议纠纷一案的案件受理费10元，减半收取5元，由梧州广汇房地产开发有限公司负担；原告唐延祐与被告梧州广汇房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案的案件受理费10元，减半收取5元，由唐延祐负担2元，梧州广汇房地产开发有限公司负担3元。 本院二审期间，上诉人唐延祐以下新证据：工程产值审批表、材料品牌确认单、工程联系单、广汇郦城图纸及手续办理工作碰头会、广西南宁盾神消防器材有限公司的工作联系函、印章使用申请表等，拟证明上诉人2014年入职梧州广汇公司起，一直被安排到各种项目履行职责，2004年到2017年11月30日上诉人一直向被上诉人提供全面的工作。被上诉人质证认为，新证据的真实性由法院认定，对上诉人证明的内容不予认可，碰头会的会议参加人员并没有上诉人，因此不能证明上诉人2014年至2016年6月期间是在广汇郦城工作的。被上诉人梧州广汇公司提交以下新证据：证据一：广西日报《精准服务激发增长活力》一文报道，拟证明梧州广汇公司发生财务困难，进行债务重组，处于停工状态；证据二：仲裁申请书、应诉通知书，拟证明上诉人认可其与广西广汇公司存在劳动关系。唐延祐质证认为，对报道真实性不认可，对关联性有异议；对证据二的真实性没有异议，对证明的内容有异议，被上诉人对仲裁判决产生误会，上面所列的诉讼请求有待确认审理，被上诉人所提到的仲裁案已经中止审理。本院认为，上诉人提交的证据不能证明拟证明的事实，本院不予采信；对于被上诉人提交的广西日报《精准服务激发增长活力》一文报道，该报道的真实性有待确认，不能证明拟证明的主张，本院不予采信；对于被上诉人提交的仲裁申请书和应诉通知书，对证明上诉人与被上诉人何时解除劳动关系具有关键作用，本院予以采信。二审庭审期间，本院经审理查明，在上诉人唐延祐与广西广汇公司梧劳人仲案字[2018]第372号一案中，唐延祐请求确认其与广西广汇公司自2016年9月13日至2017年11月30日存在劳动关系，广西广汇公司则认为其与唐延祐自2016年7月至2017年11月18日存在劳动关系，梧州市劳动人事争议仲裁委员会以梧州市中级人民法院已经对（2018）桂04民终1212号案件进行立案受理且该案件正在审理期间，梧州广汇公司是否与唐延祐自2016年7月起解除劳动关系与梧劳人仲案字[2018]第372号案有重大的关联为由，对梧劳人仲案字[2018]第372号案作出中止案件审理的裁定。二审庭审期间，梧州广汇公司与上诉人唐延祐均承认，在梧州市劳动人事争议仲裁委员会受理的梧劳人仲案字[2018]第372号一案中唐延祐请求确认其与广西广汇公司自2016年9月13日至2017年11月30日存在劳动关系。对此梧州广汇公司认为，这表明唐延祐承认了其与梧州广汇公司于2016年7月协商一致解除劳动合同的事实；唐延祐对此则认为其在劳人仲案字[2018]第372号案的诉讼请求有待确认且该案仲裁已经中止审理。本院要求双方在庭后三天内提交梧劳人仲案字[2018]第372号一案的庭审笔录。庭审后被上诉人提交了梧劳人仲案字[2018]第372号一案的庭审笔录到本院。对于一审查明的其他事实，上诉人虽然提出了异议，但未提供充分的证据证实，故本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：1、上诉人与被上诉人之间的劳动关系是从什么时候起解除；2、被上诉人是否应该支付上诉人工资210343.41元、解除劳动合同经济补偿金34666.68元、未签订劳动合同的双倍工资60666.69元。 1、关于上诉人与被上诉人之间的劳动关系什么时候起解除的问题。上诉人唐延祐与被上诉人梧州广汇公司在2014年5月1日签订《工程部经理聘用合同》，虽然合同约定合同期限为三年，自2014年5月1日起至2017年4月30日止；唐延祐的劳动报酬和各项补贴及福利待遇的综合费用为每年人民币10.4万元/年，支付方式由梧州广汇公司每年按13个月计，每月15号支付唐延祐6000元，余额26000元由梧州广汇公司在每年5月份一次性支付给唐延祐。但是，由于从2014年7月起梧州广汇公司开始处于停工状态，2015年1月起梧州广汇公司不能正常按月发工资，直到2016年7月，经梧州广汇公司法人代表谭锦文与唐延祐沟通后安排唐延祐到广西广汇公司开发的项目工作，至2016年7月起至2017年11月唐延祐的工资由广西广汇公司按每月4500元支付，且根据被上诉人庭后提交的梧劳人仲案字[2018]第372号庭审笔录，唐延祐请求确认其与广西广汇公司自2016年9月13日至2017年11月30日存在劳动关系，因此，综合本案的具体情况以及根据本案的其他证据相互佐证，上诉人唐延祐接受梧州广汇公司的安排，同意到广西广汇公司工作，这视为上诉人唐延祐与被上诉人梧州广汇公司经协商一致解除双方的劳动合同，双方之间的劳动关系自行终止，故一审法院认定上诉人唐延祐与被上诉人梧州广汇之间的劳动关系自2016年7月起开始解除，并无不当，本院予以维持。 二、关于被上诉人是否应该支付给上诉人工资、解除劳动合同经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资问题。梧州广汇公司从2014年7月开始处于停工状态，从2015年1月起梧州广汇公司不能正常按月发工资，由于梧州广汇公司处于停工状态，致使唐延祐并不能按照合同的约定全面履行工作职责，但是唐延祐也一直为公司履行一定的工作职责。因此，综合本案的具体情况，一审确定唐延祐在停工期间的工资参照广西壮族自治区房地产行业城镇单位当年在岗职工平均工资的统计数据计付最符合实际情况，本院予以维持。虽然梧州广汇公司对唐延祐在停工期间支付的工资提出异议，但是没有就此提出上诉，视为服从一审的判决，故对于梧州广汇公司认为在停工期间其已足额支付了唐延延的生活费、不存在拖欠唐延祐工资等主张，本院不予支持。2016年广西壮族自治区房地产行业城镇单位在岗职工的月平均工资为3902.33元，2017年广西壮族自治区房地产行业城镇单位在岗职工的月平均工资为4518元，故梧州广汇公司应支付唐延祐在2015年1月至2016年6月期间的工资为73935.96元（3902.33/月×12个月+4518×6个月＝73935.96元，因梧州广汇公司委托广西广汇公司在2015年1月至2016年6月期间已经共计给付工资17000元给唐延祐，故梧州广汇公司应当支付给唐延祐2015年1月至2016年6月期间拖欠的工资差额为56935.96元（73935.96元-17000元＝56935.96元），一审法院认定正确，本院予以维持。由于唐延祐与梧州广汇公司之间的劳动关系自2016年7月起解除，故唐延祐要求梧州广汇公司支付2017年5月1日至2017年11月30日未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据，一审法院认定正确，本院亦予以维持。关于唐延祐与梧州广汇公司因解除劳动合同所产生的解除劳动合同经济补偿金问题，一审法院已经做了充分的阐述并判决梧州广汇公司应当支付唐延祐经济补偿金8420元，事实与法律依据充分，计算正确，本院予以认定，不再赘述。 综上所述，上诉人唐延祐上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由唐延祐负担。 本判决为终审判决。 审判长  黎江玲 审判员  周松贤 审判员  李庆春 二〇一九年一月二十一日 法官助理龙启严 书记员魏汇 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。