湖南省湘阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0624民初1987号 原告：湛卫天，男，1959年5月29日出生，汉族，住湖南省湘阴县。 委托诉讼代理人：蒋水光（特别授权），湘阴县南湖法律服务所法律服务工作者。 被告：湘阴县保安服务有限公司，住所地：湘阴县文星镇东茅路。 法定代表人：胡正军，系公司总经理。 委托诉讼代理人：杜伟利（一般代理），湘阴县新潮法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：冯木良（特别授权），湖南金球律师事务所律师。 原告湛卫天与被告湘阴县保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月10日、2018年10月24日两次公开开庭进行了审理。两次庭审中，原告湛卫天及其委托诉讼代理人蒋水光、被告保安公司的委托诉讼代理人杜伟利和冯木良均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湛卫天向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、法定公休日加班工资、法定休假日加班工资、带薪休假工资、社保损失费等各项费用，共计500278元；二、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2007年4月份，原告被被告招聘为员工，从事保安工作，被告将原告先安排到湘阴县氮肥厂保安岗位上班，然后又安排到滨江茗园保安岗位上班，在保安岗位上工作时间1年，再将原告安排到湘阴县人民检察院保安岗位上班，在保安岗位上工作时间近10年有余。工作时间：1年365日，1月30日，1日8小时，劳动报酬每月本来应发工资2695元，但却只发工资1860元。虽然双方之间每年签订劳动合同，但被告却没有为原告完全购买社会保险。2016年8月10日下午6时，原告前往湘阴县人民检察院保安岗位上班，在上班途中发生了交通事故。原告受伤后，随即被送往湘阴县人民医院住院治疗30天，诊断右足近节趾骨骨折，出院全休6个月，继续治疗。被告将原告受伤事故向工伤保险部门申报，2016年10月15日，湘阴县人社局工伤认定中心作出(2016)186号工伤认定决定书，认定原告的受伤为工伤。2017年3月28日至2018年2月28日期间，原告对停工留薪期工资、经济补偿争议事项费用，经过湘阴县劳动仲裁委员会、湘阴县人民法院、岳阳市中级人民法院等机构处理，2018年3月17日，解除原告与被告之间的劳动合同。为了确定原告的工伤程度，原告向鉴定委员会提出申请，2017年6月28日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出[2017年]724号职工工伤程度鉴定书，鉴定原告工伤程度为玖级伤残，造成原告的损失。原告认为对工伤待遇、加班工资、休假工资、社保损失费等争议事项费用，如果被告为原告购买工伤保险，实际上就是企业为员工投保工伤险，是为在员工发生工伤事故时，减轻企业的赔偿负担，且企业是投保人，应由企业到工伤部门领取，故工伤保险待遇费用应由被告先行赔付给原告，再由被告向工伤保险基金部门申请领取。据此，依据有关法律法规之规定被告向原告应予支付该争议事项费用，原告数次要求被告支付该争议事项费用，被告对此置若罔闻，并且以种种歪理搪塞，双方就该争议事项费用无法达成调解协议。为此，原告为了保护自己的合法权益，就该争议事项费用已经过湘阴县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，原告对裁决不服，特向法院提起诉讼，请依法判决。 被告保安公司辩称，一、湛卫天申请劳动仲裁已超过了法定的时效期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。湛卫天于2016年8月10日受伤，停工留薪期六个月(法院生效判决认定)期满后直没有回公司上班。原、被告双方均对湛卫天在保安公司的劳动关系于2017年2月10日终止无异议，且为生效的裁决判决所确认。由此可见，湛卫天于2018年5月申请劳动争议仲裁，显然已超过了一年的时效期。二、我司为湛卫天购买了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《湖南省实施办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%”。湛卫天的一次性就业补助金按自2017年2月10日至2019年5月29日两年三个月十九天计算。三、湛卫天没有提供有效证据证明他在休息日、法定休假日加班，也未提供他没有休年休假的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。湛卫天应当对休息日、法定休假日加班及未休年休假等事实承担举证责任，湛卫天未能提供份合法有效的证据证明他的加班情况，属于举证不能，则其主张加班工资、年休假工资等没有事实依据。四、湛卫天所主张的赔偿项目或者没有法律依据、或者计算明显错误。湛卫天在保安公司工作期间为2007年4月至2017年2月(包括停工留薪期6个月在内)，不足十年原告混淆了职工平均工资、缴费工资、本人工资、最低工资标准等概念，其所引用的工资标准错误。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的证据1原告身份证及营业执照、证据2[2018]第10号仲裁裁决书、证据4湘阴县人民医院住院病历、证明书及报告书、证据5工伤认定决定书、证据6[2017]第2号仲裁裁决书、证据7二审民事判决书及送达回证、证据10劳动能力鉴定费，被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据3劳动合同书（被告提交的证据1）及湘阴保安上岗证，劳动合同书系原、被告双方均提供的证据，且合同内容完全一致，本院予以采信。对湘阴保安上岗证，虽未有原件核对，但与劳动合同、双方在庭审中的陈述相印证，可证明其保安岗位工作；对证据8工伤程度鉴定结论书，该结论系岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定作出，程序具有合法性，且双方在规定期限内未申请重新鉴定，且未提交可以推翻该鉴定结论的相反证据，故对该证据本院予以采信；对证据9医药费票据，经核对复印件与原件一致，本院予以采信；对证据11证人证言，原告仅提交一份2018年7月3日向仲裁委员会申请证人杨某出庭作证的申请书，未见证人证言内容，且证人杨某未到庭，故本院不予采信；对证据12证明（被告提供的证据2中的一份证据）及湘阴县保安公司参保缴费明细，参保证明被告亦提供该证据，该组证据符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以认可；对证据13湘阴县检察院证明，检察院出具的证明内容为原告湛卫天在担任保安期间从未脱岗（脱岗是指在工作时间内擅自脱离所在岗位），并未证明其是否存在加班的情形，故达不到原告想要的证明目的；对证据14值班日志，该证据的证据内容中可以看出原告并不是每天都在上班，中间存在隔天签名的情况，无法达到原告的加班证明目的。对被告提供的证据2收据、承诺，该证据具有真实性和关联性，本院予以认可；对证据3保安服务协议书，此系被告与他人签订的协议，与本案无关，不能达到其证明目的；对证据5签订于2011年与2015年的劳动合同，该合同系与原告签订，与本案有关联，真实且合法，本院予以采信；证据4司鉴[2016]临鉴749号鉴定意见书，该鉴定意见书的标准为人体伤程度鉴定标准，与工伤的鉴定标准不一致，达不到原告的证明目的，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告湛卫天于2007年4月起应聘到被告公司从事保安工作，第一年先后在湘阴县氮肥厂、滨江茗园工作，后被派驻至湘阴县检察院任保安分队长，当年6月1日双方签订了劳动合同，以后每年劳动合同到期，均有续签劳动合同，最近一次劳动合同的期限为2016年6月1日至2017年12月30日，根据该合同约定，每月实际领取1860元，包括1130元/月的基本工资、100元/月的补贴、543元/月的社会保险及60元/月的队长电话补助。关于工作时间和休息、休假，合同约定：每日上班时间不得超过八小时，不得擅自换班、加班、顶班及延长上班时间，具体休息、休假事宜根据客户单位的相关制度执行。原告湛卫天签订的劳动合同书中约定：1、在签订劳动合同30日内，乙方应提供有效证件，主动配合甲方为乙方向劳动部门缴纳社会保险费。2、甲方负责为乙方购买工伤保险，乙方的工伤待遇按国家和地方政策法规执行。3、在签订劳动合同30日内，乙方应提供有效证件，主动配合甲方为乙方向劳动部门缴纳职工医疗保险费。如乙方未主动向甲方提供证件配合办理职工医疗保险手续，乙方自行参加购买城镇医疗保险或新农村合作医疗保险的，工作时间必须满一年，甲方凭有效的参保发票报销70%。2015年5月16日，原告湛卫天向被告保安公司出具一份书面申请，内容为：现根据单位的合同要求依法参加各项社会保险，由于本人原因不同意参加各项社会保险，所涉法律方面的责任由本人负责。原告湛卫天在被告保安公司工作之后已每年自行在农村购买了养老保险。被告保安公司以2695元/月的基数标准，为原告湛卫天购买了工伤保险。 2016年8月11日，原告湛卫天在步行上班途中遭遇交通事故，随即被送往湘阴县人民医院做护院治疗，住院30天后出院，出院医嘱中建议全休4个月，继续扶双拐、外固定3-4周。休养4个月后，因伤口仍感不适，在医生建议下继续休养一个月。出院后在湘阴县人民医院及岳阳市第一人民医院检查等花费费用414.4元。2016年10月15日，湘阴县人力资源和社会保障局认定原告湛卫天的伤系工伤，该伤于2017年6月28日被岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。2017年1月25日，原告湛卫天就停工留薪期工资及经济补偿等问题向湘阴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后经岳阳市中级人民法院二审判决，解除湛卫天与保安公司之间的劳动关系，原告湛卫天获得十年零半个月的经济补偿金（2007年4月至2016年8月11日及停工留薪期6个月）。2018年5月8日，原告湛卫天因工伤待遇、工资争议问题向湘阴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，遂诉至本院。 本院认为本案的争议焦点是：一、原告起诉要求支付工伤医疗费等相关工伤待遇费用中应向工伤保险基金报销的部分是否应当由用人单位先行支付及如何计算，本案应由用人单位直接支付的费用如何计算；二、社保损失费是否符合法律规定，如何认定；三、原告要求的追溯休息日和法定休假日的加班工资、带薪休假工资是否超过仲裁时效，如果未超过，如何计算。针对以上焦点问题，本院分析认定如下： 一、原告湛卫天在被告保安公司领取的工资为1860元/月，被告保安公司以每月2695元为基数为原告湛卫天购买工伤保险，已足额缴纳工伤保险费用，故对应由工伤保险基金理赔的医疗费、伙食补助费、交通食宿费用、劳动能力鉴定费及一次性工伤医疗补助金等应由原告自行去参保地工伤保险经办机构报销或申领。对应当由被告支付的费用部分，认定如下：1、护理费，因原告湛卫天住院30天，原告受伤时间为2016年，故按照2016-2017年湖南省统计局发布的居民服务、修理、其他护理服务业年收入标准42494元/年计算为3493元（42494元/年÷365天×30天）；2、一次性伤残就业补助金，原告的工资因低于本统筹地区上年度职工月平均工资，依据《湖南省实施办法》第二十六条第三款及第四款的规定，一次性伤残就业补助金的计算标准应按照本统筹地区上年度职工月平均工资的60%即2279.4元（3799元/月×60%），原告的伤构成九级伤残，故一次性伤残就业补助金计算为18235.2元（2279.4元/月×8个月），原告的年龄虽距离退休的法定年龄不足5年，根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十七条中规定，应当按照每少一年减除20%来计算一次性伤残就业补助金，故原告的该项费用累计减除比率为54.2%，经计算一次性伤残就业补助金为8352元[2279.4元/月×8个月×（1-54.2%)]。因此，被告保安公司应向原告湛卫天支付护理费及一次性伤残就业补助金合计11845元。 二、关于原告主张的社保损失费，原告入职时间为2007年4月份为48岁，距法定退休年龄不足15年，劳动者参加基本养老保险且缴费满15年的，在达到法定退休年龄时才能按月领取基本养老保险待遇。另外，原告现已在农村购买养老保险的情况下，与用人单位签订协议约定用人单位应缴纳的社保费用由其以现金的形式领取，原告系完全民事行为能力人，应当意识到该条款及自己申请承诺所产生的法律后果，在未提供证据证明签订合同和出具申请承诺存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该合同及申请承诺应当真实有效，其已对自身权利进行处分。同时，被告也承担了未为原告缴纳社会保险解除劳动合同的经济补偿。现原告又以被告未为其缴纳社保为由主张损失赔偿，违反诚实信用原则，且原告并未提交证据证明被告未缴纳社会保险给其造成损失的具体计算方法和依据，故对原告要求支付社保损失费的主张本院不予支持。 三、根据原、被告双方之间签订最后一次劳动合同，合同期限为2016年6月1日至2017年12月30日，因原告于2016年8月11日受伤，双方劳动合同期限于2017年12月30日届满，原告此时正处于受伤休息期间，双方停工留薪期算至2017年2月11日，之后原、被告双方再未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动合同关系，另岳阳市中级人民法院作出的（2017）湘06民终2637号民事判决书中对解除劳动合同的经济补偿金计算时间是2007年4月至2016年8月11日，加上停工留薪期六个月，共计十年差两个月。因此，原、被告双方的劳动关系应当于2017年2月11日终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定“．．．．．．劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告诉求的追索休息日、法定休息日加班工资、带薪年休假工资等属劳动报酬争议，应当在劳动关系解除或者终止之日一年内提出仲裁申请，而本案原告申请仲裁的时间为2018年5月8日，原告的上述请求已超过法定的仲裁时效，且无证据证明时效存在中止、中断等情形，故本院对原告的上述诉求事项不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第十条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、判令被告湘阴县保安保安服务有限公司在本判决生效之日起十五日内支付护理费及一次性伤残就业补助金合计11845元给原告湛卫天； 二、驳回原告湛卫天的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告湛卫天承担8元，被告湘阴县保安服务有限公司承担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审 判 长  黄斯琴 人民陪审员  侯 静 人民陪审员  易建良 二〇一九年一月二十二日 法官助理蔡小倩 书记员蔡小倩（兼） 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一级至四级工伤人员伤残津贴; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; (九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; (十一)工伤预防宣传和培训费用。 第十条下列费用，工伤保险基金不予支付： (一)应当从医疗保险基金支付的费用; (二)境外治疗费用; (三)不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用; (四)依法不予支付的其他费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。