北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终378号上诉人（原审原告、被告）：北京华福工程有限公司，住所地北京市昌平区科技园区富康路**。法定代表人：吴道洪，董事长。委托诉讼代理人：刘十全，男，北京华福工程有限公司法务。被上诉人（原审被告、原告）：孙文闻，女，1981年11月8日出生，汉族，无业，住天津市河**。委托诉讼代理人：刘斌，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人北京华福工程有限公司（以下简称华福公司）因与被上诉人孙文闻劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2018）京0114民初11706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月3日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。华福公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项；2.诉讼费用由孙文闻承担。事实和理由：2018年1月22日，孙文闻自愿提出辞职申请，华福公司已按相关管理流程批准其辞职，不存在因华福公司拖欠孙文闻工资，孙文闻单方面解除劳动合同的事实，故不应支付孙文闻解除劳动合同经济补偿金。孙文闻辩称：1.不同意华福公司的上诉理由。华福公司拖欠孙文闻工资，孙文闻依据劳动法第三十二条向华福公司提出解除劳动合同，华福公司应支付解除劳动合同经济补偿金；2.不同意一审判决驳回孙文闻违法解除劳动合同赔偿金的请求。孙文闻在仲裁及一审期间均不认可华福公司提交的《员工辞职申请表》，华福公司未提供该申请表的原件，并单方面向孙文闻下达《劳动合同终止通知书》，属于违法解除劳动合同的情形。华福公司向一审法院起诉请求：1.华福公司不支付孙文闻解除劳动合同经济补偿金51000元；2.案件诉讼费用由孙文闻承担。孙文闻向一审法院起诉请求：1.华福公司向孙文闻支付违法解除劳动合同赔偿金115956.8元；2.案件诉讼费由华福公司承担。一审法院认定事实：孙文闻于2012年3月6日入职华福公司，从事薪酬福利主管工作，双方签订了无固定期限劳动合同书。孙文闻的月工资为8500元，华福公司每月月底之前支付孙文闻上一自然月的工资。自2017年10月开始，华福公司存在拖欠工资的情况，后华福公司于2018年1月25日补发了2017年10月工资，于2018年2月7日补发了2017年11月和2017年12月的工资，2018年1月的工资一直未发放。华福公司提交了《员工辞职申请表》复印件，该复印件中表格内容为手写体，内容是：“员工姓名：孙文闻，部门：人力资源部，岗位：薪酬福利主管，提出辞职日期：2018.1.22，辞职原因：因公司拖欠工资，自2017年10月至2018年未发。公司未足额缴纳社保及公积金。孙文闻2018.1.22”。孙文闻对《员工辞职申请表》的真实性不予认可，并主张其从未签署过《员工辞职申请表》。2018年1月31日，华福公司向孙文闻发送了《劳动合同终止通知书》，内容是：“孙文闻女士：鉴于，你自2012年起被公司雇佣担任薪酬福利主管职务。鉴于，你于2018年1月22日向公司提交了《员工辞职申请表》，目前该申请已经公司相关领导批准。鉴于，公司在按照公司相关离职制度与流程与你协商离职事宜和工作交接事宜时，与你未达成一致意见。因此，经慎重考虑，公司现通知你下列事项：1.你与公司的劳动关系自2018年1月31日终止。公司将支付你工资至终止日，为你缴纳社会保险和住房公积金至2018年1月31日。2.你应按照与公司签订的《劳动合同书》第二十条的规定和相关公司要求办理工作交接手续，包括归还公司的财产和公司资料，包括但不限于：薪酬福利及社保类相关资料。在完成前述手续后，公司将核清你的公司工作期间的工资及福利，并按照公司相关制度进行发放……”。2018年2月2日，孙文闻向华福公司提交了《解除劳动合同通知书》，内容为：“北京华福工程有限公司：鉴于公司未按照法律规定及合同约定支付劳动报酬，及公司违法解除劳动合同，根据《劳动法》第32条第3款及相关法律规定，本人现提出于2018年2月1日与单位解除劳动合同。职工：孙文闻，2018年2月1日”。一审庭审中，孙文闻主张华福公司向其送达《劳动合同终止通知书》时，其不同意离职，与华福公司就离职没有达成一致意见，下班回家后经咨询律师向华福公司发送了《解除劳动合同通知书》，依据劳动法第三十二条提出与华福公司解除劳动合同。因工资、补偿金等问题发生争议，孙文闻于2018年2月12日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.华福公司支付解除劳动合同的经济补偿金57978.4元；2.华福公司支付违法解除劳动合同赔偿金115956.8元；3.华福公司支付未提前30天解除劳动合同的代通知金9663.07元；4.华福公司支付2018年1月实发工资7139.66元。2018年5月30日，该委作出京昌劳人仲字[2018]第1310号裁决书，裁决：一、华福公司自裁决生效之日起10日内，支付孙文闻解除劳动合同经济补偿金51000元；二、华福公司自裁决生效之日起10日内，支付孙文闻2018年1月实发工资7139.66元；三、驳回孙文闻的其他申请请求。孙文闻、华福公司均对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。一审庭审中，华福公司同意支付孙文闻2018年1月实发工资7139.66元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。华福公司同意支付孙文闻2018年1月实发工资7139.66元。首先，华福公司向孙文闻发出的《劳动合同终止通知书》写明孙文闻于2018年1月22日向华福公司提出解除劳动合同，孙文闻并未提出异议，同时《员工辞职申请表》复印件中的内容对此亦可以佐证；其次，孙文闻向华福公司提交的《解除劳动合同通知书》显示因华福公司拖欠工资，其提出与华福公司解除劳动合同；再次，孙文闻亦自认华福公司向其送达《劳动合同终止通知书》时，其不同意离职，与华福公司就离职没有达成一致意见，下班回家后经咨询律师向华福公司发送了《解除劳动合同通知书》，依据劳动法第三十二条提出与华福公司解除劳动合同。综上，法院认定孙文闻因华福公司拖欠工资与其解除劳动合同，华福公司应支付孙文闻解除劳动合同经济补偿金51000元。孙文闻要求支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、华福公司于判决生效后十日内支付孙文闻解除劳动合同经济补偿金51000元；二、华福公司于判决生效后十日内支付孙文闻2018年1月工资7139.66元；三、驳回华福公司的诉讼请求；四、驳回孙文闻的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。本案中孙文闻虽辩称华福公司存在违法解除劳动合同的情形，应支付其违法解除劳动合同赔偿金，但其未提出上诉，本院对其该项辩称主张不予审理。故本案争议焦点为华福公司应否支付孙文闻解除劳动合同经济补偿金。华福公司上诉主张其已经批准孙文闻的自愿辞职申请，不存在因华福公司拖欠工资，孙文闻单方面解除劳动合同的事实。对此，本院认为，首先，华福公司未提交《员工辞职申请表》原件，孙文闻对该辞职申请表亦不予认可，且即使该辞职申请表真实，其中载明的辞职原因亦为华福公司拖欠工资；其次，华福公司无证据证明其向孙文闻送达《劳动合同终止通知书》时，孙文闻同意离职；再次，孙文闻向华福公司提交的《解除劳动合同通知书》载明，其因华福公司拖欠工资，提出与华福公司解除劳动合同。综上，一审判决认定孙文闻因华福公司拖欠工资与其解除劳动合同并无不当，华福公司应支付孙文闻解除劳动合同经济补偿金。综上所述，华福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京华福工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 悦审 判 员  张 瑞审 判 员  王丽蕊二〇一九年一月二十三日法官助理  李 湉书 记 员  余志燕