江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0582民初13804号 原告：马显付，男，1967年2月20日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：陶光青，男，1963年5月23日出生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。 被告：江苏兴鸿物业服务有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇永安路**。 法定代表人：牛建勋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨鑫，江苏益友天元（张家港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄韵皎，江苏益友天元（张家港）律师事务所实习律师。 原告马显付与被告江苏兴鸿物业服务有限公司（以下简称兴鸿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马显付及其委托诉讼代理人陶光青、被告兴鸿公司委托诉讼代理人杨鑫、黄韵皎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马显付向本院提出诉讼请求：被告支付2008年8月18日至2018年8月21日加班工资237700元、赔偿原告因工资上涨的损失差额106499元、解除劳动合同赔偿金10万元，承担本案诉讼费用。事实与理由：原告为兴鸿豪园小区门卫。2010年以前原告与其他3人执行两班倒，2010年开始原告与其他四人相互两班倒，每天12小时工作。原告对仲裁委员会裁决的经济补偿金无异议，对加班工资差额持有异议，被告应当足额支付原告加班费用；原告2008年入职时每月工资850元，要求被告按照目前苏州市最低工资标准补足工资差额。 被告兴鸿公司辩称，我公司已足额支付原告加班工资，原告主张的工资上涨损失差额未经仲裁，且无法律依据；原告未主张过赔偿金，且仲裁委员会已对经济补偿金作出裁决。 本院经审理认定以下事实：马显付为兴鸿公司职工，岗位为保安，工作内容为在门卫室里看管人员、车辆进出。在职期间，兴鸿公司未为马显付缴纳社会保险。2018年8月16日，马显付向兴鸿公司递交辞职通知书，内容为其于2008年8月18日与兴鸿公司建立劳动关系，在兴鸿公司处工作十年，兴鸿公司侵害马显付合法权益，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与兴鸿公司的劳动关系。马显付向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方2008年8月18日至2018年8月19日存在劳动关系，兴鸿公司向马显付支付此期间加班工资383683.50元、解除劳动合同经济补偿金22700元，兴鸿公司为马显付补缴2008年8月至2018年8月期间社会保险。仲裁委员会于2018年10月26日作出裁决，确认双方2008年8月18日至2018年8月19日存在劳动关系，兴鸿公司向马显付支付2016年8月至2018年8月加班工资差额64809.71元、解除劳动合同经济补偿金22700元，并按照张家港市社会保险经办机构规定的具体办法，为马显付补缴2016年9月至2018年8月期间的社会保险，所需费用由双方按规定共同承担，驳回马显付其他仲裁请求。马显付向本院提起诉讼。 马显付对仲裁委员会裁决的解除劳动合同经济补偿金无异议，双方对劳动关系解除时间无争议。 一、劳动合同 兴鸿公司在仲裁阶段提交了双方于2016年1月、2017年1月、2018年1月签订的劳动合同，劳动合同约定期限为一年，自1月1日起至当年12月31日止，基本工资为1820元/月（2018年约定基本工资为1940元/月）。马显付主张其仅在空白劳动合同上签字，并提交了空白劳动合同照片打印件三张（照片无最后一页、第一页有马显付签名）。兴鸿公司对照片打印件不予认可。 本院认为，马显付已在劳动合同上签字，其主张签字时合同为空白的，应由马显付举证。马显付提交的劳动合同打印件无法与原件进行核对，本院无法采信。 二、加班工资 兴鸿公司主张双方劳动关系始于2008年11月16日。 马显付在庭审中陈述其工资由基本工资（最低工资标准）、代班费100元、工龄补贴150元、饭补290元组成；2018年2月其他小区保安加工资，兴鸿公司也给马显付增加了500元（非加班工资）。其2008年入职开始一直都是每天上班，每班次12小时，兴鸿公司从未支付过加班工资。马显付要求按照张家港市最低工资标准+工龄工资+班长岗位补贴之和为基数计算加班工资。马显付提交了以下证据：1、2008年12月8日至2018年9月20日银行交易明细复印件。2、2012年至2013年共80余张管业员值班记录表。该表格显示交班人与接办人分别为马显付、冯，大部分值班时间为7点至18点、18点至7点，有10天左右两人出勤时间为7点到15点、15点到23点、23点到7点。3、申请证人周某、陈某、刘某出庭作证。三位证人均系兴鸿豪园业主。周某陈述其目前与马显付在同一家公司工作，不清楚马显付到兴鸿豪园做保安的时间；至少在五六年前门卫是两个人倒班，再之前好像是每班两个人，但时间太长记不清了；无法确认马显付是否每天在兴鸿豪园上班，也不清楚马显付的工资情况。保安的工作是收发邮件、帮助业主解决困难、收物业费。陈某陈述其2004年春节前后入住兴鸿豪园，马显付大概是2007年或者2008年到兴鸿豪园做保安的。从2008年直至马显付不再在兴鸿豪园做保安为止，一直都是两个人轮换，每班次一个人，其可以确认马显付每天都在兴鸿豪园上班。但证人随后又称其无法确认2016年8月16日至30日马显付是否在兴鸿豪园上班，其知道马显付三四年前有一次请假回家，不记得马显付十年来是否就请过这一次假。马显付每月工资两千左右，不知道工资构成。保安的工作是看门，帮业主移车，走动走动。刘某陈述其2010年4月左右入住兴鸿豪园，不清楚马显付什么时候去兴鸿豪园做保安的。证人入住兴鸿豪园后，门卫就两个保安，轮流上班，每班次12小时，后来也没有多过人；无法确定马显付是否每天在兴鸿豪园上班；保安的工作是有外人进小区时查一下身份，哪里绿化要整改了，往上汇报。其他不清楚。证人出庭后马显付称2008年、2009年曾是四个人两班倒，每班次12小时，2016年8月16日至8月30日其未出勤，2017年10月请事假一周，其余时间均在上班。 兴鸿公司陈述马显付之前与其他三人轮流上班，每班次12小时，隔一天上一天班，2016年1月至今两班倒，每班次十二小时，每月休息四天。马显付休息期间，兴鸿公司安排其他项目上的保安到兴鸿豪园值班。兴鸿公司提交了2016年8月至2018年8月考勤表、2016年1月至2018年8月马显付工资表。工资表显示马显付工资除2017年8月有考核奖励外，其余均由基本工资（最低工资标准）及加班工资组成。兴鸿公司未能提供原始工资表，也未能提交证据证实其安排其他项目的保安到兴鸿豪园值班。兴鸿公司对马显付提交的银行交易明细无异议，对管业员值班记录表不予认可，称门卫不需要做工作日志，认为三位证人对马显付在兴鸿豪园工作期间轮班人员的证言相互矛盾，但同时证人也证实马显付存在请假休息情况。 本院认为，兴鸿公司未能提交原始工资表，马显付对该工资表亦不认可，对其真实性本院无法采信。故而认定兴鸿公司未向马显付支付2016年1月至2018年8月加班工资。 用人单位有义务保管并提交两年的考勤记录。本案中，兴鸿公司提交的2016年8月至2018年8月考勤表，马显付不予认可，且兴鸿公司亦未能提供证据证实其曾安排其他项目的保安在马显付休息时到兴鸿豪园值班，对该份考勤表本院无法采信。故本院确认马显付2016年8月至2018年8月期间除2016年8月16日至8月30日、2017年10月请假一周外均出勤，每班次12小时。 马显付提交的管业员值班记录表与兴鸿公司提交的考勤表在性质上均属单方制作，且对方均不予认可，同前所述，对管业员值班记录表的真实性，本院亦无法采信。三位证人虽均陈述兴鸿豪园门卫每班次12小时，但均无法精准陈述马显付是否每天在岗，尤其是陈某的证词前后出现明显不一致之处。本院无法据此确定马显付2016年7月（含当月）之前的准确出勤情况，但兴鸿公司自认马显付2016年1月至6月两班倒，每班次12小时，对此本院予以采信。马显付关于2015年（含当年）之前加班工资的主张，缺乏足够的证据佐证，本院无法支持。 劳动合同对基本工资数额进行了约定，本院以此为基数计算马显付2016年1月至2018年8月加班工资；鉴于马显付的工作性质、工作强度，本院酌情按照其加班时间的60%计算加班工资。经计算，马显付此期间加班工资数额应为74944.68元。 三、赔偿金 马显付对仲裁委员会裁决的经济补偿金无异议，庭审中，其增加诉讼请求，要求兴鸿公司另支付解除劳动合同赔偿金10万元。 兴鸿公司认为仲裁委员会已对经济补偿金作出处理，马显付该项请求未经仲裁。 本院认为，双方对仲裁委员会裁决的经济补偿金无争议，本院予以确认。马显付单方解除劳动关系，此情形不符合《劳动合同法》中关于用人单位应当支付赔偿金的规定。马显付的该项诉讼请求，本院不予支持。 四、工资上涨损失 马显付认为其2008年入职时每月工资仅有850元，目前苏州市最低工资标准为2020元/月，要求兴鸿公司按此标准补发2008年至今的工资差额。兴鸿公司认为马显付该项请求未经仲裁，违反仲裁前置原则，不属法院受理范围，且诉请无事实与法律依据。 本院认为，马显付此项请求与关于加班工资的主张均属工资范畴，具有不可分性，虽未经仲裁，本院亦应一并审理。但马显付的该项请求无法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条的规定，判决如下： 一、被告江苏兴鸿物业服务有限公司于判决生效后10日内支付原告马显付加班工资74944.68元、经济补偿金22700元，合计97644.68元。 二、驳回原告马显付其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。 审判员  张知悦 二〇一九年一月三十一日 书记员  姚嘉欢