北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终309号上诉人（原审原告）：北京京城久筑节能科技有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇东南吕村村委会东75米。法定代表人：姜庆岩，总经理。委托诉讼代理人：李贵温，北京市京师律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张金奎，男，1962年1月11日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京京城久筑节能科技有限公司（以下简称久筑公司）因与上诉人张金奎劳动争议一案，均不服北京市房山区人民法院（2018）京0111民初18203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。久筑公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判京城久筑公司无需支付张金奎解除劳动关系经济补偿金6944元。事实和理由：认可一审判决的第一项、第二项；一审法院认定事实错误，称双方均没有证据证明离职原因，视为解除劳动关系由公司一方提出，双方协商一致解除，属于主观臆断；久筑公司提交了离职证明和辞职申请表，虽然离职证明的真伪处于不明状态，但辞职申请审批表所有书写及签字都是张金奎亲笔书写，辞职申请表不应当不被认定。张金奎辩称，是久筑公司提出的解除劳动关系，也未提前通知。张金奎上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：认可一审判决第一项；一审判决久筑公司应给付张金奎2018年1月1日至2019年6月23日的工资与实际不符，上述期间的实际工资是28352.93元，其中2108年1月1日至2108年5月31日的工资是24358.43元，208年6月1日至23日的保底工资是2300元、提成1694.5元；一审判决的解除劳动关系经济补偿金6944元不妥，没有查清事实；解除劳动关系是京城久筑公司提出的，并非双方协商一致解除；久筑公司至今未结清工资。久筑公司辩称，不同意张金奎的上诉请求，关于张金奎2018年1月1日至2019年6月23日的工资，以一审判决中确定的数额为准，不同意支付张金奎解除劳动关系经济补偿金。久筑公司向一审法院起诉请求：判令久筑公司无需支付张金奎解除劳动关系经济补偿金9000元。一审法院认定事实：张金奎于2017年6月20日入职久筑公司，岗位包装工，于2018年6月24日离职。双方当事人对上述事实均无争议，法院予以确认。久筑公司陈述张金奎的月工资标准为基本工资3500元加提成，系主动申请离职。久筑公司提交张金奎辞职申请审批表，载明申请时间为2018年6月23日，准备离职时间为2018年6月24日，该表格辞职原因部分为空白；部门经理意见处为王仲红签字，办公室主任意见处为张燕签字。张金奎认可该表格中申请时间、准备离职时间处系本人填写，认可本人签名的真实性。久筑公司提交离职证明，载明，经张金奎本人提出申请，双方劳动合同已于2018年6月23日解除，劳动关系方面的权利与义务全部终结，今后不存在任何纠纷。张金奎认可离职证明中其本人签名的真实性，主张签署时为空白。久筑公司未向法庭提交备查期内工资表。张金奎于庭审中陈述，其月工资标准为基本工资3500元加提成，月工资四千至七千元不等；2018年6月24日工作过程中，因工作分配原因，经理王仲红要求其离职，说“你走吧”。张金奎提交2018年9月19日、2018年9月25日其妻高桂霞与办公室主任张燕的录音，证明其离职经过、签署离职证明及辞职申请审批表的经过。录音显示张金奎离职后，久筑公司以发放工资需要为由要求张金奎于空白纸张中签署姓名。张金奎提交银行交易明细以证明工资标准。久筑公司对上述证据的真实性予以认可。关于劳动关系的解除原因，久筑公司所提交的张金奎的离职证明落款时间为2018年6月23日，此时双方尚未产生劳动争议；而仲裁过程中久筑公司并未提交该证据。此外，该离职证明载有“劳动关系方面的权利与义务全部终结，今后不存在任何纠纷”，而久筑公司至本案一审开庭庭审之日依然欠付张金奎工资，与离职证明中的内容并不相符。加之，久筑公司办公室主任认可张金奎于离职后，应公司要求而签署空白纸张。故该离职证明的证明目的，法院不予采信。久筑公司另以辞职申请审批表主张张金奎系主动辞职，该表格中离职原因处为空白，故在缺少其他证据相佐证的情况下，该辞职申请审批表的证明目的，法院亦不予采信。鉴于张金奎对其所主张的因久筑公司无故解除而离职的主张未提交证据，久筑公司亦无证据证明张金奎系自行离职；法院视为双方劳动关系因久筑公司提出，双方协商一致而解除。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。久筑公司未能提交张金奎备查期的工资发放记录，且亦陈述张金奎的月工资除固定薪金3500元外，另有提成部分，故法院依张金奎所提交的银行交易记录、仲裁裁决的久筑公司欠付工资金额计算张金奎的月工资标准。2018年6月25日，张金奎向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求久筑公司：1.确认2017年6月20日至2018年6月24日期间存在劳动关系；2.支付拖欠2018年1月至2018年6月23日工资28000元；3.支付2017年6月20日至2018年6月24日法定节假日加班费3000元、休息日加班费3000元、超出八小时加班费2000元；4.支付未提前30日解除劳动关系补偿金6000元；5.支付2017年6月20日至2018年6月24日期间解除劳动关系经济补偿金9000元。2018年8月29日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第2001号裁决书，裁决1.确认久筑公司与张金奎于2017年6月20日至2018年6月24日期间存在劳动关系；2.久筑公司支付张金奎2018年1月1日至2018年6月23日工资26933.14元；3.久筑公司支付张金奎解除劳动关系经济补偿金9000元。久筑公司不服该裁决，于法定期限内诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张金奎系因久筑公司提出并经双方协商一致而解除，张金奎仲裁申请久筑公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，经核算，久筑公司应支付张金奎解除劳动关系经济补偿金6944元，久筑公司要求无需支付张金奎解除劳动关系经济补偿金诉讼请求的合理部分，法院予以支持。房山仲裁委裁决确认久筑公司与张金奎于2017年6月20日至2018年6月24日期间存在劳动关系，久筑公司支付张金奎2018年1月1日至2018年6月23日工资26933.14元；张金奎与久筑公司均未就该两项裁决结果提起诉讼，视为认可，法院予以确认。判决：一、确认北京京城久筑节能科技有限公司与张金奎于2017年6月20日至2018年6月24日期间存在劳动关系；二、北京京城久筑节能科技有限公司于判决生效后7日内支付张金奎2018年1月1日至2018年6月23日工资26933.14元；三、北京京城久筑节能科技有限公司于判决生效后7日内支付张金奎解除劳动关系经济补偿金6944元；四、驳回北京京城久筑节能科技有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案中，房山仲裁委裁决确认久筑公司支付张金奎2018年1月1日至2018年6月23日工资26933.14元，张金奎未就该项裁决结果提起诉讼，视为认可，一审法院判决久筑公司支付张金奎2018年1月1日至2018年6月23日工资26933.14元，并无不当，本院予以维持。张金奎主张久筑公司违法解除与其劳动关系，但未提交证据予以证明；久筑公司主张张金奎系自行离职，但其提交证据亦不足以证明其主张；故一审法院视为双方劳动关系因久筑公司提出，双方协商一致解除，久筑公司应支付张金奎解除劳动关系经济补偿金，亦无不当；一审法院经核算后，判决久筑公司支付张金奎解除劳动关系经济补偿金6944元，处理正确，本院予以维持。综上所述，北京京城久筑节能科技有限公司与张金奎的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京京城久筑节能科技有限公司负担5元（已交纳），由张金奎负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  宋 猛审 判 员  管元梓审 判 员  刘 洁二〇一九年一月二十九日法官助理  张 倩书 记 员  付鑫裕