山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0281民初11366号原告：青岛明珠钢结构有限公司，住所地：山东省胶州市北关工业园，统一社会信用代码：91370281756900391W。法定代表人：韩恭敏，职务：总经理。委托代理人：王敏，山东康元律师事务所律师。被告：王金库，男，汉族，1969年7月18日出生，住山东省胶州市。委托代理人：宫钊森，山东海康律师事务所律师。委托代理人：李鑫，山东海康律师事务所律师。原告青岛明珠钢结构有限公司与被告王金库（以下简称明珠钢结构）劳动争议纠纷一案，明珠钢结构与王金库均不服胶劳人仲案字（2018）第880号裁决书，先后向本院起诉。本院于2018年10月30日受理后，依法适用简易程序，将两案并案审理，即将后起诉的（2018）鲁0281民初11472王金库诉明珠钢结构劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2018）鲁0281民初11366明珠钢结构诉王金库劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原、被告，公开开庭进行了审理。原告明珠钢结构的委托诉讼代理人王敏，被告王金库的委托诉讼代理人宫钊森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明珠钢结构向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告工资、防暑降温费及带薪年休假工资；2、本案的诉讼费等相关费用由被告承担。事实与理由：被告在原告处工作期间，不服从管理，严重违反原告公司规章制度，被告在职期间，原告已经为其发放工资及2017、2018年防暑降温费，2017年带薪年休假工资也已经发放，因此不应再支付上述费用。综上，为维护原告的合法权益，特具状起诉，请依法判如所请。被告王金库辩称：原告所诉无事实及法律依据，请求予以全部驳回。王金库向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决明珠钢结构支付王金库违法解除劳动合同赔偿金35977.5元；2、本案的诉讼费等相关费用由明珠钢结构承担。事实与理由：原被告劳动争议一案，业已由胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理，做出胶劳人仲案字(2018)第880号裁决书，但该裁决书严重侵犯了王金库的合法权益，请求贵院依法判决。本案仲裁审理阶段，仲裁委认定事实不清，王金库并未严重违反明珠钢结构规章制度，不应处以“解除劳动合同”最严重的处罚，明珠钢结构应当依法支付经济赔偿金。明珠钢结构辩称：解除劳动合同的行为合法，无需支付解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并记录在卷。明珠钢结构为证实自己的主张，向本院提交如下证据（1-6同仲裁时提交）：1、出庭作证的证人周某、邵某的证言二份，车间主任刘逢涛与王金库的微信聊天截图一份，欲证明2018年7月2日王金库不服从车间主任管理并动手打人，违反公司规章制度。2、明珠钢结构处规章制度及安全责任书各一份，欲证明明珠钢结构处规章制度中明确规定工作期间不允许打架，否则明珠钢结构有权解除劳动合同。3、员工签字表一份，欲证明王金库已经学习了规章制度和安全责任书内容。4、会议纪要及会议签到表各二份，欲证明明珠钢结构的规章制度及安全责任书的制定程序合法。5、工资表一份，欲证明明珠钢结构已经发放2017年度、2018年度的防暑降温费1013元、2017年度应休未休带薪年休假工资750元。6、考勤记录打印件三份，欲证明王金库2018年5月、6月、7月的出勤情况，以及王金库在明珠钢结构处最后提供劳动的时间为2018年7月2日。7、青人社监建字【2018】第2013号劳动保障监察建议书一份，王金库投诉原告未足额缴纳2017年防暑降温费，原告通过整改已经在被告2017年12月份的工资中足额发放，在劳动监察部门已经结案，庭后三日内提交相关监察大队的结案文书。王金库的质证意见为：对证据1中证人证言的真实性有异议，称两证人为明珠钢结构处职工，受明珠钢结构管理，双方存在利害关系，其所述证言无证据效力，不应采纳；即便证人证言有效，王金库的行为轻微，后果不足以解除劳动合同；明珠钢结构未征求工会意见，解除劳动合同程序违法。对微信聊天的真实性无异议，对证明事项有异议，微信聊天是王金库与明珠钢结构处车间主任刘逢涛间的聊天记录，但微信聊天内容未显示王金库有恶劣行为，在聊天记录中推了他一下，王金库属于情绪性动作，明珠钢结构不应据此将王金库辞退。就证据效力而言，证据1的全部证据均无法证明明珠钢结构的证明事项，且该证据无法还原事发过程。对证据2的真实性和证明事项均有异议，称系明珠钢结构单方制作，规章制度中规定的情节严重者明珠钢结构可直接解除劳动关系，但王金库并未违反该项规定。对证据3的真实性和证明事项均无异议。对证据4、5的真实性和证明事项均有异议，称系明珠钢结构单方制作，工资表与银行实际发放给王金库的每月工资数额一致，但对明珠钢结构所制作的工资结构不认可。对证据6的真实性无异议，对证明事项有异议，称不能证明王金库在2017年7月2日之后不再提供劳动。对证据7的真实性予以认可，但是对证明事项不予认可，该证据无法体现明珠钢结构所述的投诉人为王金库，且王金库并未对明珠钢结构进行相关投诉，其次，王金库并未收到明珠钢结构发放的防暑降温费，该证据也不能直接证明明珠钢结构已经尽到相关义务。王金库向本院提交证据（同仲裁时提交）：1、参保证明打印件一份，欲证明王金库与明珠钢结构存在劳动关系。2、病历一份、诊断证明书4份，欲证明王金库因病治疗期间，明珠钢结构无故辞退王金库，系违法解除。3、工资交易明细打印件一份，欲证明明珠钢结构拖欠王金库2018年5月至7月工资，王金库月平均工资为4797元。明珠钢结构的质证意见为：对证据1的真实性和证明事项均无异议。对证据2的真实性和证明事项均有异议，无法确认其真实性，王金库未将该病历及诊断证明书提交明珠钢结构，且2017年7月7日王金库已经离职，明珠钢结构辞退王金库的原因是工作期间王金库不服从车间主任管理并动手打人，在被劝阻后再次殴打他人，严重违反明珠钢结构处规章制度。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，称王金库提交的是2017年7月至2018年4月期间的工资明细,王金库未领取2018年5月至7月的工资，计算平均工资时应当将该3个月的工资数额计算在内，王金库的月平均工资应为3788.93元。本院对当事人提交的证据认证如下：王金库对明珠钢结构提交的证据1中微信聊天、证据3、证据6、证据7的真实性无异议，本院确认原告提交的证据1中微信聊天、证据3、证据6、证据7为有效证据；明珠钢结构提交的证据1中的证人周某、邵某的证言有异议，因证人出庭作证，王金库未提交反证，本院确认明珠钢结构提交的证据1中的证人周某、邵某的证言为本案的有效证据；王金库对明珠钢结构提交的证据2、4的真实性有异议，称系单方出具，但明珠钢结构提交了证据原件，结合王金库认可学习了规章制度和安全责任书内容，因王金库未提交反证，因此本院确认明珠钢结构提交的证据2、4为本案的有效证据；明珠钢结构提交的证据5，王金库有异议，称系明珠钢结构单方制作，因明珠钢结构提交的证据5无王金库的签字确认，本院不予确认该证据为本案的有效证据。王金库提交的证据1、3，明珠钢结构对证据的真实性无异议，本院确认为本案的有效证据；王金库提交的证据2，明珠钢结构不认可，经审查，该证据与本案无关，本院对该证据不予评判。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王金库在青岛明珠钢结构有限公司于2014年7月1日工作至2018年7月2日，2018年7月23日青岛明珠钢结构有限公司办理了网上解聘备案，与王金库解除劳动关系，青岛明珠钢结构有限公司为王金库缴纳了2014年7月至2018年6月的社会保险费，青岛明珠钢结构有限公司未为王金库发放2018年5、6、7月工资，2017年5月到2018年4月月平均工资3997.5元，原被告对裁决书确认的2018年5、6、7月工资7167.9元没有异议，原被告对应休未休年休假工资1913.6元没有异议，王金库离职前12个月平均工资为3997.5元。另查明，原告于2018年7月2日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：请求裁决：一、确认王金库与明珠钢结构自2013年3月1日起至2018年7月25日止存在劳动关系。二、明珠钢结构支付王金库2018年5月至7月工资14391元。三、明珠钢结构支付王金库赔偿金52767元。四、明珠钢结构支付王金库2017年度，2018年6月、7月防暑降温费840元。六、明珠钢结构支付王金库2017年度应休未休带薪年休假工资4411元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字【2018】第880号裁决书，裁决：一、确认王金库与青岛明珠钢结构有限公司自2014年7月1日起至2018年7月23日止存在劳动关系。二、青岛明珠钢结构有限公司自本裁决生效之日起十日内支付王金库2018年5月至7月工资7167.9元，2017年、2018年防暑降温费803元，2017年度应休未休带薪年休假工资1913.6元。以上共计9884.5元。三、驳回王金库的其他仲裁请求。原被告对裁决书不服，特诉至法院。本院认为，原被告庭审中均认可王金库在青岛明珠钢结构有限公司于2014年7月1日工作至2018年7月2日，2018年7月23日青岛明珠钢结构有限公司办理了网上解聘备案，与王金库解除劳动关系，因此本院确认双方于2014年7月1日至2018年7月23日存在劳动关系。原被告庭审中均认可青岛明珠钢结构有限公司未为王金库发放2018年5、6、7月工资，且对裁决书确认的2018年5、6、7月工资7167.9元没有异议，因此本院确认青岛明珠钢结构有限公司应当为王金库发放2018年5、6、7月工资7167.9元。关于王金库主张的2017年、2018年防暑降温费803元，明珠钢结构庭审中称庭后5日内提交向监察大队补缴的证据，逾期不补缴视为认可仲裁意见，明珠钢结构庭后5日内未提交向监察大队补缴的证据，因此本院确认青岛明珠钢结构有限公司应当为王金库发放2017年、2018年防暑降温费803元。发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证明或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，明珠钢结构未提交证据证实已经发放2017年度应休未休带薪年休假工资，且原被告对裁决书确认的应休未休年休假工资1913.6元没有异议，因此本院确认青岛明珠钢结构有限公司应当为王金库发放2017年应休未休年休假工资1913.6元。关于王金库主张的明珠钢结构支付违法解除劳动合同赔偿金35977.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”第四条第一款“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”之规定，结合本案有效证据明珠钢结构提交的证据2规章制度及安全责任书、证据3员工签字表、证据4会议纪要及会议签到表，明珠钢结构处规章制度经合法程序制定并告知包括王金库在内的员工，该规章制度对王金库具有约束力。证人周某、邵某证实王金库在工作过程中、在工作场所，与明珠钢结构处管理人员刘逢涛发生争执并将刘逢涛打倒在地，两人被劝开后5、6分钟，王金库又去找到刘逢涛并将刘逢涛的帽子打掉，根据明珠钢结构提交的安全责任书所载内容“二、奖励和处罚：（4）绝不打架斗殴，若有违反一次罚款500-1000元；工作期间发生此类时间，公司可直接解除、终止劳动关系。”王金库打架斗殴的行为违反了明珠钢结构的规章制度，因此明珠钢结构依据其安全责任书第二条之规定，解除与王金库之间的劳动合同，没有违反相应的法律规定；王金库未提交证据证实明珠钢结构违法解除双方的劳动关系，因此王金库主张明珠钢结构支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、第五十三条，鲁人社发〔2015〕45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》一之规定，判决如下：一、确认王金库与青岛明珠钢结构有限公司自2014年7月1日起至2018年7月23日止存在劳动关系。二、青岛明珠钢结构有限公司自本判决生效之日起十日内支付王金库2018年5月至7月工资7167.9元，2017年、2018年防暑降温费803元，2017年度应休未休带薪年休假工资1913.6元。三、驳回王金库的其他仲裁请求。四、驳回青岛明珠钢结构有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛明珠钢结构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  匡建玲二〇一九年一月十四日书记员  冷 甜