湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0102民初12767号原告：胡浩斌，男，1984年6月12日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：袁金龙、李星，湖南竞茂律师事务所律师。被告：铁甲信息技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区麦子店街****Y208-1。法定代表人：樊建设，执行董事。委托诉讼代理人：王亚萍，女，1991年11月16日出生，满族，住内蒙古赤峰市。被告：长沙易才人力资源顾问有限公司，，住所地长沙市芙蓉区人民东路**世嘉国际华城**商务公寓楼**法定代表人：张洋，总经理。委托诉讼代理人：孙学伟，男，1980年8月12日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。原告胡浩斌与被告铁甲信息技术（北京）有限公司（以下简称铁甲公司）、长沙易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡浩斌及其委托诉讼代理人李星，被告铁甲公司的委托诉讼代理人王亚萍，被告易才公司的委托诉讼代理人孙学伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡浩斌向本院提出诉讼请求：1.铁甲公司向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金61080元；2.铁甲公司向原告支付未休带薪年休假工资报酬5616.6元；3.铁甲公司向原告支付加班工资共计172919.6元；4.铁甲公司向原告支付6月份工资11936.35元；5.易才公司向原告支付因未按照实际工资标准缴纳社会保险给原告造成的损失65898.9元；以上合计317451.45元。事实和理由：2016年6月14日，原告入职铁甲公司从事城市经理工作，负责客户寻找、接洽和维护工作，双方建立劳动关系。易才公司以2715元/月的缴费基数为原告缴纳了社会保险，而原告实发平均工资为12216元/月。入职后，原告服从工作安排，除正常上班外，经常被要求加班，每周末还至少被安排加班一天，但公司未支付加班工资。2018年6月21日，在未通知原告的情况下，铁甲公司单方面停止了原告的工作流程操作系统，拒绝向原告派发工作任务，以逼迫原告主动离职。而自2018年7月开始，铁甲公司停止向原告发放工资，易才公司也停止为原告缴纳社保，从而正式解除与原告的劳动关系。原告多次找被告要求恢复工作系统或者下达解除劳动关系通知书，但被告一直以各种理由拒绝，并单方任命其他人员代替原告的工作岗位。因未及时为原告办理离职手续导致原告无法办理失业金领取。望判如所请。铁甲公司辩称：2018年6月，铁甲公司发现原告在劳动合同履行期间同时担任长沙市德特工程机械有限公司股东和监事，却未向铁甲公司说明报备，违反了《员工保密协议》，铁甲公司有权按照双方劳动合同约定单方面解除劳动合同，无需支付任何经济补偿；《员工手册》规定，员工应在工作时间内完成工作，加班需申请并获得许可，故原告加班费主张无事实理由，且原告属于业务岗位，其工作性质导致无法严格限制工作时间，公司也未处罚其迟到、早退现象；社保已补缴，公司垫付员工个人缴纳资金14693.75元需原告返还。易才公司辩称：易才公司与原告之间不存在劳动关系；社会保险的补缴不属于人民法院受理范围，且未见社保问题所造成的损失。双方提交了以下证据：仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同、公司制度、通话清单、视频截图、系统截图、银行流水、社保缴费记录截图、社保参保信息、无涉税证明、证人证言等。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案法律事实如下：2016年6月14日，铁甲公司（甲方）与胡浩斌（乙方）签订《劳动合同书》，约定：自2016年6月14日起至2019年6月14日止，甲方聘用乙方在业务拓展部从事城市经理工作，工作内容为业务拓展及洽谈维护；履行地点为湖南省；根据乙方工作岗位的性质，甲方将按标准工作时间（每天工作8个小时，每周工作时间40小时）确定乙方的工作时间；约定的月薪金为税前6000元（基本工资4000元，绩效工资2000元），乙方转正后，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方岗位相应的绩效考核制度确定；乙方严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的，甲方可随时解除本合同。同日，双方签订《员工保密协议》和《竞业限制协议》，保密协议约定，在甲方供职期间，乙方不得进行下列行为：接受第三方聘用或为第三方工作；从事与甲方的业务利益相冲突的活动或投资等。铁甲公司《员工手册》自2017年1月1日起实行，其中规定：员工违反双方签订的保密协议、公司保密制度，给公司造成不良影响和损失的，公司有权随时解除劳动合同，并不支付任何形式的补偿;员工应当在法定工作时间内完成工作，员工确有加班需要的，应由本人提出书面申请，经直接上级书面审核并报间接上级批准，同时送人事行政部备案后方可加班，如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后的2个工作日内补办申请手续，未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班;员工加班最小计时单位为1小时，且须使用公司指定的设备和方式进行签到和签离记录；薪资包括：月度基本工资、绩效奖金、各项补贴、业绩提成。实际工作中，胡浩斌通过钉钉打卡软件参加公司考勤，但其上班地点、工作时间、休息时间均不固定，铁甲公司也未严格执行考勤纪律。铁甲公司认可胡浩斌入职后未安排年休假，也未支付未休年休假工资。2017年6月22日，铁甲公司停用了胡浩斌的工作账号。7月份，铁甲公司派人接替胡浩斌，与胡浩斌做了交接。双方认可劳动关系已解除。胡浩斌于2017年6月至2018年5月平均月工资为10849.5元，其工资发放到2018年5月。胡浩斌提交了2018年3月1日至5月20日由铁甲公司固定电话号码主叫的通话时间记录，证实铁甲公司在标准工作时间外召开电话会议，每次时长几分钟到几十分钟不等，按最小加班计时单位1小时计算总计为54小时。铁甲公司与易才公司签有《委托服务合同》，铁甲公司委托易才公司提供人事服务，包括铁甲公司委托易才公司为铁甲公司雇员以易才公司的名义在相关机构缴纳社会保险或住房公积金的服务。易才公司补缴了社会保险，胡浩斌自愿放弃第5项诉讼请求。另查明，铁甲公司于2013年11月6日成立，其经营范围包括机械设备检测、机械设备及零配件批发。彭军与胡浩斌作为股东，于2015年12月3日成立长沙市德特工程机械有限公司，胡浩斌任监事，公司经营范围：工程机械管理服务；工程机械维修服务；工程机械检测技术服务；机械设备租赁；机械设备、五金产品及电子产品批发；机械配件零售。2018年11月26日，国家税务总局长沙市雨花区税务局为长沙市德特工程机械有限公司出具无涉税事宜办理记录证明。彭军出庭提供证言称长沙市德特工程机械有限公司从未营业。胡浩斌申请劳动争议仲裁，2018年10月18日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字（2018）第347号裁决书：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人未休年假工资4914.8元；二、驳回申请人其他仲裁请求。胡浩斌不服，向本院提起诉讼。本院认为：胡浩斌于2016年6月成为铁甲公司的员工，此前胡浩斌于2015年12月3日成为长沙市德特工程机械有限公司股东和监事，但根据证人证言，以及税务部门的证明，长沙市德特工程机械有限公司未进行税务登记，足以证明长沙市德特工程机械有限公司未开展营业，胡浩斌在铁甲公司任职期间，并未有证据证明其在第三方从事与铁甲公司业务利益相冲突的工作，故铁甲公司以此为由解除与胡浩斌的劳动关系缺乏事实依据，同时，铁甲公司未提供证据证明其曾口头或书面向胡浩斌提出解除劳动关系，而是以停用胡浩斌工作账号的形式致使胡浩斌不能开展工作，并在2018年7月派人与胡浩斌交接工作，符合公司违法解除劳动合同的情形，胡浩斌认可双方劳动关系已解除，则本院以此认定双方劳动合同已解除，解除时间应为2018年7月。故铁甲公司应向胡浩斌支付违法解除劳动合同赔偿金10849.5元×2个月×2倍=43398元及6月份工资10849.5元。双方认可胡浩斌未休年休假，铁甲公司应支付未休年休假工资10849.5元÷21.75×5×2=4988.3元。胡浩斌的工资收入大部分来源于其业务绩效，其工作性质造成工作时间的不固定，因此钉钉考勤记录不足以证明其存在加班事实，但铁甲公司在标准工作时间外召开电话会议，系出自公司安排，应认定为加班，根据胡浩斌提供的部分通话时间记录，本院认定胡浩斌加班时间为54小时，铁甲公司应向胡浩斌支付加班工资10849.5元÷21.75÷8×54×150%=5050.6元。易才公司在本案中不承担责任。对于胡浩斌提出的其他无事实依据的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、第四十八条、第八十七条，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、铁甲信息技术（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内向胡浩斌支付违法解除劳动合同赔偿金43398元；二、铁甲信息技术（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内向胡浩斌支付未休带薪年休假工资4988.3元；三、铁甲信息技术（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内向胡浩斌支付加班工资5050.6元；四、铁甲信息技术（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内向胡浩斌支付2018年6月份工资10849.5元；五、驳回胡浩斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖涌二〇一九年一月二十一日法官助理李想灵书记员谭演