北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初4934号原告：房春英，女，1962年9月6日出生，汉族，北京筑企明德祥瑞管理咨询有限公司总裁，住北京市通州区。委托诉讼代理人：于涛，北京上泽广霁律师事务所律师。委托诉讼代理人：马怡，北京上泽广霁律师事务所律师。被告：玖零互生文化发展（北京）股份有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：付开虎，总裁。委托诉讼代理人：薛梦溪，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘越，女，1991年7月1日出生，汉族，北京市京师律师事务所实习律师，住北京市通州区。原告房春英与被告玖零互生文化发展（北京）股份有限公司（以下简称玖零公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。房春英及其委托诉讼代理人于涛、马怡，玖零公司之委托诉讼代理人薛梦溪、刘越到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。房春英向本院提出诉讼请求：判令玖零公司支付2017年1月工资16667元（税后）、2017年2月工资8443.66（税后）、2016年纯利润分配奖金44667元、2016年年终奖金44667元、2014年7月10日至2017年2月28日带薪年休假工资162690元、2014年7月10日至2017年2月28日工资52439.3元、2015年2月8日至2017年1月31日超工时工作未换休部分工资275395.16元、股权期权奖励10.55万元。事实和理由：我于2014年7月10日入职玖零公司，担任财务副总经理，后任首席财务官，主管财务部日常管理工作，签订《退休返聘协议书》，明确日工作8小时，每周不超过40小时，每周双休，年薪536000元，每月固定支付28000元，余下部分于次年春节前一次性结清。2015年2月至2017年1月期间，我一直处于加班状态，导致身体出现异常，要求加班费或者换休，玖零公司一直推诿。2017年1月20日因为身体原因，我下午提出辞职申请，公司劝慰我休息。随后我遵医嘱休息。现已离职一段时间，双方在工资、带薪年休假等方面结算存在争议。玖零公司辩称，我公司同意支付2017年1月工资16667元，但房春英需承担相应的个人所得税。房春英于2017年1月20日提出辞职并提交辞职报告，2月17日办理交接，双方劳务合同于2月17日正式解除。根据2月份考勤记录及诊断证明，房春英2月份病假6天，出勤1天，2月份劳务费为2491元，我公司已支付4297.82元，不存在拖欠。我公司从未承诺就2016年纯利润向房春英分配奖金，双方也未达成任何协议，2016年运营指标及考核方案第三部分仅针对运营班子，房春英为劳务人员，不属于劳动用工人员，不属于运营班子，且2016年净利润也未达到方案约定的可分配的利润。《退休返聘协议书》未约定年终奖，我公司也无相关规章制度对此进行规定，年终奖发放不具有强制性，是公司根据相关情况给予员工的一种激励。实行年薪制的无年终奖。房春英为退休返聘人员，双方并非劳动关系，不适用劳动法的相关规定。《退休返聘协议书》并未约定年休假。我公司在春节期间给员工放寒假，也支付了劳务报酬，房春英也享受了假期。房春英工资由考勤工资和福利津贴组成，福利津贴也属于工资组成部分，我公司已按月发放，不存在拖欠。房春英要求支付2014年7月10日至2017年2月28日工资，无事实依据。房春英也不适用劳动法关于加班的规定，《退休返聘协议》也没有约定。我公司也从未组织过员工加班。房春英提交的考勤表为其自行制作，无法与考勤记录核对。房春英担任财务副总，工作时间较灵活，我公司综合其2015年表现，已给予其12万元的奖励。本案为劳务合同纠纷，关于股票期权，房春英应当另诉解决。所涉及的股权条款，未经公司董事会及股东会等法定程序，未通知公司全体股东也未经公司全体股东签字，该条款未生效。股权条款并未明确约定具体的行权期限、行权价格、行权条件、行权方式等，也没有对股票期权是以股权转让或是以定向增发方式授予进行约定，不具有实际履行的条件。股权期权并不等于房春英已获得相应数量公司股权，需要在约定期限内行权才能最终获得。房春英从未支付过任何股权价款。股权条款约定期限为两年，需要房春英自订立方案起在公司工作满2年并符合其他行权条件的方可行权，但房春英于2017年1月20日辞职，不具备获得期权奖励资格。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：房春英于2013年9月退休。2014年7月10日，房春英与玖零公司签订《退休返聘协议书》。2017年1月20日，房春英提出辞职报告。玖零公司批准同意。房春英称公司当时并未批准。房春英提交2017年3月6日微信记录，以证明并非2月17日解除合同的。玖零公司不予认可。庭审中，双方一致同意玖零公司支付房春英2017年1月工资16000元。玖零公司已支付房春英2月份工资4990.55元。关于2017年2月出勤情况。玖零公司通知显示2月1日至4日春节放假，2月5日正式上班。房春英主张2月1、2、3、4日是全员放假，应当支付工资。玖零公司主张房春英系劳务关系人员，该通知不适用于房春英，其不享有2月1、2日法定节假日工资。查，国家规定的2017年春节假期为1月27日至2月2日，法定假日为1月28、29、30日，1月27日和31日、2月1日和2日均为调休日。玖零公司称房春英2月5日未出勤，房春英主张出勤，称早上与公司领导谈话，之后一直工作至晚上八点，因5日系周日，无法刷考勤。就此，房春英提交了当天谈话录音及2月7日、2月15日的诊断证明予以佐证。诊断证明记载2月7日休息一周，2月15日休息两周。玖零公司认可真实性，不认可证明目的。2月17日房春英出勤，办理交接手续，之后未再出勤。玖零公司主张房春英之后离职，劳务合同关系解除，不再享有病假。房春英主张期间仍在休病假，2月17日只是交接，并未办理离职，病假至2月28日，3月1日双方关系解除。双方均认可病假期间工资按照月工资1980元的80%计算。房春英提交《玖零股份2016年运营指标及考核方案》、2016年财务数据，以证明2016年利润740余万元，同员工标准分配利润奖金。玖零公司认可《玖零股份2016年运营指标及考核方案》的真实性，称房春英签字，是因为方案涉及财务指标，房春英不属于其中规定的运营班子，对运营班子奖励，也是对班子整体奖励，并未明确是对个人的奖励；不认可2016年财务数据，称2016年业绩未达标。另，房春英提交交接单，以证明财务报告由玖零公司掌握。玖零公司认可证据的真实性，不认可证明目的。玖零公司则提交2016年度母公司利润表，以证明业绩未达到考核标准。房春英不予认可。房春英主张根据之前的情况，年终奖为一个月的工资，2014年为14000元、2015年为28000元，提交了年终奖明细、管理团队考核奖金和银行交易记录佐证。玖零公司不予认可。房春英称原件在玖零公司，故未能提交。玖零公司提交《玖零股份2016年度年终奖发放明细》，以证明无房春英年终奖，且实行年薪制人员无年终奖。房春英主张其系按照劳动员工进行管理，应当享有年休假。玖零公司称房春英为退休人员，双方系劳务关系，不享有年休假，并提交了2015年、2016年春假放假通知，称假期也向房春英发放了工资。房春英认可证据真实性，但并未向其发放2017年春假期间工资。房春英主张玖零公司向其发放的工资中包括福利津贴，而福利津贴全员享有，属于工资之外，因此玖零公司应当补发工资。玖零公司称福利津贴也系工资，并提交了工资表予以佐证。房春英不予认可。房春英称协议约定日工作8小时，周工作40小时，双休，但工作期间经常加班，就此提交了加班单、工作日志和短信记录等予以佐证。加班单记载“根据加班规定，节假日加班给予同等时间调休”，部分记载“若在加班调休规定之外需要获取加班薪金的，请上报董事长或总裁直接批准。”，证据中有部分调休记录。玖零公司不予认可，称已提高房春英工资，且房春英按照不定时工作管理。玖零公司则提交了考勤记录。房春英称考勤记录不完整。房春英提交2016年《关于房春英薪资考核的方案》和2017年2月5日的录音，以证明享有股权期权奖励。《关于房春英薪资考核的方案》记载“给予房春英0.5%的股权期权奖励（期限为两年）”。玖零公司认可证据的真实性，不认可证明目的，称股权期权授予未经法定程序，不合法，且房春英并未行权，不具备行权条件。本院认为，房春英于2013年9月已为退休人员。后，房春英与玖零公司签订《退休返聘协议书》，因此双方之间的法律关系应当为劳务合同关系，不适用劳动法的相关规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方均同意玖零公司支付房春英2017年1月工资16000元，本院不持异议。关于2017年2月工资问题。2月1日至4日玖零公司放假，其中2月1日和2日为调休日，不属于法定节假日，可以不支付工资。2月3日为工作日，但玖零公司通知放假，应当计算为房春英的工作日，应当支付该天工资。2月4日为工作日，玖零公司通知放假，但通知2月5日上班，与2月4日调休，因此2月4日也视为调休日，可不支付工资。关于2月5日出勤情况，根据房春英提交的录音可以证明到公司，但根据谈话内容，是为协商和请假的情况，因此应当按照病假处理。房春英主张工作至晚八点，未提供证据证明，且玖零公司不予认可，本院对房春英的主张不予采纳。之后至2月16日，根据诊断证明，房春英也应当处于病假期间。2月17日双方办理交接，且根据辞职报告显示，玖零公司已同意房春英离职，因此双方劳务合同关系至此解除。房春英主张2月17日后的病假工资，无法律依据，本院不予支持。玖零公司同意2月17日按正常出勤计算，双方均同意病假工资按月工资1980元的80%元计算，本院不持异议。故，玖零公司应当支付房春英2月份2天正常出勤工资、10天病假工资。玖零公司已支付的2月份工资不低于应支付的工资总额。故，对于房春英主张再支付2017年2月工资的请求，本院不予支持。关于房春英主张的2016年纯利润分配奖金。双方在《退休返聘协议书》中并未约定该项内容。《玖零股份2016年运营指标及考核方案》也不足以证明玖零公司同意向房春英支付利润分配奖。同时，关于是否达到支付利润分配奖的条件，房春英提交的财务数据，玖零公司不予认可，且非正式的财务数据，无玖零公司印章，且玖零公司也提交了利润表予以反驳。房春英的证据也不足以证明达到发放利润分配奖金的条件。故，对于房春英的该项请求，本院也不予支持。关于房春英主张的2016年年终奖金。双方在《退休返聘协议书》中并未约定该项内容。房春英也未提交证据证明玖零公司有具体的针对劳务合同关系人员的年终奖规定。故，对于该项请求，本院不予支持。关于房春英主张的带薪年休假工资。房春英系玖零公司劳务合同关系人员，不适用劳动法关于年休假的规定。《退休返聘协议书》也未就此进行约定。故，对于房春英的该项请求，本院不予支持。关于房春英主张的2014年7月10日至2017年2月28日工资。根据《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额包括奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资等。《退休返聘协议书》并未明确将福利津贴排除在工资总额外。故，对于房春英以福利津贴不包括在工资总额内，要求玖零公司补发工资的请求，本院不予支持。关于房春英主张的超工时工作未换休部分工资。虽《退休返聘协议书》约定了工作时间，但未对超出工作时间之外的部分，是另行支付报酬还是调休，不能调休的话，是否需要支付报酬等进行约定。且根据房春英提交的加班单等材料，明确为“节假日加班给予同等时间调休”，“若在加班调休规定之外需要获取加班薪金的，请上报董事长或总裁直接批准。”房春英未提交证据证明申请调休而玖零公司不予同意，及已申请加班工资且得到公司批准。根据证据显示，期间房春英进行了部分调休，且房春英实行年薪制。对于加班单等材料，玖零公司不予认可，且提交了考勤记录反驳。综上，对于房春英的该项请求，本院亦不予支持。关于房春英主张的股权期权奖励。根据证据显示，玖零公司给予房春英的为一定条件下享有的股权期权，而非一定数量的奖金。股权期权尚未实际实现。房春英要求折算为10.55万元的现金奖励，无事实依据，不符合约定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、玖零互生文化发展（北京）股份有限公司于本判决生效后五日内支付房春英2017年1月工资一万六千元；二、驳回房春英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10905元，由房春英负担10705元（已交纳4913元，余款于本判决生效后七日内交纳），由玖零互生文化发展（北京）股份有限公司负担200元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  肖华林人民陪审员  洪 光人民陪审员  陈秀珍二〇一九年一月二十二日书 记 员  周欣月