成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初6894号 原告:四川上诚通信工程有限责任公司，住所地成都市武侯区机投镇草金东路1号8层。 法定代表人：陈寒雨，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄志承，四川运逵律师事务所律师，特别授权。 被告：江克聪，女，汉族，1990年5月5日出生，住四川省富顺县。 原告四川上诚通信工程有限责任公司（以下简称上城公司）与被告江克聪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年10月23日、10月26日与本院同期受理的（2018）川0108民初6893、6895、6896号共四件劳动争议案件合并公开开庭进行审理，原告代理人黄志承、被告江克聪到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告上城公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：确认原、被告不存在劳动关系；判决原告无须支付被告拖欠的工资7664元、经济补偿金3500元、未签订书面劳动合同二倍工资差额25783元，共计36947元。事实和理由：被告系原告工程承包人罗利刚雇佣的人员，其工资发放、人员安排和管理都由罗利刚进行，原告仅受罗利刚委托代为其雇佣人员购买社保，所需费用均由罗利刚承担。本案纠纷系因罗利刚卷款下落不明所致，也对原告造成巨大损失。被告在仲裁阶段所举证据无法证明其接受原告管理并从事原告安排的有偿劳动，反而证明其工资发放、人员管理均由罗利刚负责。故缴纳社保不是证明劳动关系存在的必要条件，仲裁认定原、被告存在劳动关系错误，裁决原告支付被告相关劳动待遇缺乏事实和法律依据，据此恳请法院判如所请。 被告江克聪辩称，其于2017年8月22日入职原告担任资料员，月工资3500元，原告未与其签订劳动合同，但购买了社保，因原告无故拖欠2018年2月和4月工资等，遂于2018年5月离职。据此恳请法院驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决。 经审理查明，根据社保缴费查询信息记载，2017年9月至2018年5月期间，原告为被告缴纳了社会保险，被告每月个人应承担的社保缴费额合计为249.05元。根据被告银行账户交易信息记载，陈瑶向其转款分别为：2017年9月29日916.67元和200元，2017年11月1日458.38元，2017年11月20日458.38元，2017年12月1日1312.50元，2017年12月22日1312.50元，2017年12月27日1625.47元，2017年12月29日1625.47元，2018年2月14日3725.23元，2018年3月8日200元，2018年3月16日3484.28元；2018年5月2日原告向其转账3367.62元；从2018年9月1日起实发工资合计为17769.83元。被告依月递进后主张原告欠付其2018年2月1日至3月1日和2018年4月1日至5月4日期间工资7664元，并认可入职后至2017年10月31日系实习期月工资为2500元，2017年11月1日转正后月工资为3500元，每月工资扣除社保个人应承担费用超过部分为加班费，2017年9月转账工资仅有916.76元系因其要求公司购买8月和9月的社保，因此负担了该两个月全部社保缴费额。据此在2018年5月11日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；该委于2018年7月5日作出成华劳人仲委裁字（2018）第00460号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付本案原告诉请不支付的各项费用。该裁决书送达后，原告不服，在法定期限内提起本案诉讼。 另查明，原告于2013年4月7日设立，注册资本1000万元；罗利刚在2013年5月14日至2016年7月4日期间曾为原告股东，在多次股权变更过程中其出资额最高曾达到330万元，截至2018年10月16日仍登记为原告公司经理。 庭审中，原告依据所举2016年1月13日和2017年10月1日两份《合作协议书》，主张其与罗利刚系承包关系，罗利刚仅是原告的项目经理，所雇人员由其自担工资及社保费用，原告仅是为其代购社保；同时还依据所举银行转账信息和付款申请单，主张陈瑶系罗利刚的雇佣人员，罗利刚向原告支付有租用办公室的房租和电话费，其雇佣人员的社保费在付款申请单中直接扣付，足以证明其所雇人员与原告不存在劳动关系。被告则陈述称，罗利刚系原告经理及股东，王瑞雪系原告财务，从事制表及核算工作，服从罗利刚领导，陈瑶系原告出纳，罗利刚聘用被告及安排被告工作均系以原告名义进行，证明原、被告建立有劳动关系。经审查，2016年协议书由王瑞雪代表原告签订，协议书约定：罗利刚以原告名义开展施工项目的市场开发、承揽和项目管理，作为独立核算实体，自主经营，对合作工程项目的生产经营活动和经营成果承担责任，但总体管理方式不能与原告的管理原则相违背，必须遵守原告的各项规章制度；原告仅对合作工程项目的合同、财务、工程质量、工期进度等进行监控和管理；罗利刚应按实收工程总额一定比例向原告上交管理费和风险抵押金，工程项目发生的企业所得税由原告代缴；罗利刚须向原告如实提供参与工程项目的施工人员名单，并由原告统一购买商业保险，费用由罗利刚自担。原告举出的付款申请单记载的申报人为王瑞雪、审核人为罗利刚，付款人签名为王瑞雪。原告对此解释称，付款申请单为格式化文本，列明的申报人为王瑞雪，但王瑞雪并未以申报人身份在该申请单上签名，证明其并非实际申报人，仅是代表原告与罗利刚核算财务数据。 本案合并审理的同类另两案查明，2016年5月1日，罗利刚以原告名义与另两案被告敬昆霖、刘清华分别签订有一份《员工合同》，并加盖有原告印章，对劳动期限、工作岗位、工资支付、社保缴费等进行了约定。 上述事实，有双方当事人身份信息，原告举出的仲裁裁决书、送达证明、合作协议书、股东会决议、公司章程、转账凭证、付款申请表、情况说明，被告举出的企业信用信息、社保查询信息、银行交易明细，仲裁庭审笔录，以及双方当庭陈述在案证实。 本院认为，关于双方争议的劳动关系。鉴于罗利刚在2016年7月4日前系原告股东，且一直工商登记为原告经理，对外使用原告办公地点以原告名义开展属于原告经营范围的通讯工程项目工作；即便双方签订有《合作协议书》，约定罗利刚对其负责的工程独立核算、自主经营，该合作关系亦应当作为内部承包关系处理，原告作为罗利刚的用人单位，应当对罗利刚以原告名义招聘的员工承担用人单位责任。同时罗利刚使用原告印章以原告名义与本案合并审理另位被告签订书面劳动合同，原告又为被告缴纳了各类社保费用，并使用单位对公账户向被告核发2018年3月份工资，足以证明原告知晓和接受罗利刚以原告名义对被告进行用工和管理，用工情况已经足以令被告确信其用人单位为原告。据此对于原告诉请确认双方不存在劳动关系，本院不予支持，认定双方存在劳动关系。 关于双方争议的劳动待遇。1、欠付工资，经核对银行转账的被告工资发放情况，结合原告为被告购买社保个人应承担部分，认定为（3500元×2个月＋3500元÷21.75天×4天）－249.05元×3个月＝6896.53元。2、经济补偿金，因原告未及时支付被告工资，且根据原告起诉陈述系因罗利刚卷款下落不明所致，由此造成被告无法正常工作获取待遇而离职，原告应当依法支付被告经济补偿金；由于原告未对被告的工作年限举证，本院结合被告举证情况认定被告在原告处的工作期间为2017年8月22日至2018年5月4日；经根据银行转账的被告6个月实发工资测算，月平均工资仅为2961元，但结合本案合并审理的另一被告刘霞实习期工资发放情况，入职前两个月转账工资加社保个人应承担部分应达到2500元，而被告2017年9月实发工资仅为916.76元，究其原因本院无法作出认定，为体现公平，本院酌定为（2500元×2个月＋3500元×6个月）÷8个月×1个月＝3250元。3、未签劳动合同二倍工资差额，按照《劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付被告在入职后一个月的次日即从2017年9月22日起至2018年5月4日止最长不超过11个月的未签劳动合同二倍工资，被告于2018年5月11日申请仲裁主张二倍工资差额，原告应当向被告支付二倍工资差额；由于除2017年9月工资外被告每月实际领取的工资加上社保个人应承担部分均超过其陈述的固定工资额，由此认定为2500元÷21.75天×6天＋2500元×1个月＋3500元×6个月＋3500元÷21.75天×4天＝24833.34元；对于被告自认的每月实发工资超过固定工资部分包含有加班费，该加班费不应计入二倍工资差额。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告四川上诚通信工程有限责任公司应在本判决生效之日起十日内向被告江克聪支付拖欠的工资报酬6896.53元、解除劳动关系经济补偿金3250元、未签订书面劳动合同二倍工资差额24833.34元，共计34979.87元。 二、驳回原告四川上诚通信工程有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川上诚通信工程有限责任公司负担；保全费389元，由原告四川上诚通信工程有限责任公司负担368元，被告江克聪负担21元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  晏莉 二〇一九年一月二十六日 书记员  严茂