河北省任丘市人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0982民初5822号原告高云龙，男，1968年2月1日出生，汉族，黑龙江省青冈县人。委托代理人杨永胜，河北维则律师事务所律师。被告京东橡胶有限公司，住所地：任丘市苟各庄镇东里长村。法定代表人何光甲，该公司执行董事。委托代理人李海霞，任丘市永丰路华联法律服务所法律工作者。委托代理人曹巍，河北海岳（任丘）律师事务所律师。被告任丘市天一劳务有限公司，住所地：任丘市大征工业区。法定代表人史明爽，该公司经理。委托代理人刘婧，河北宪泽律师事务所律师。原告高云龙与被告京东橡胶有限公司（以下简称京东橡胶）、任丘市天一劳务有限公司（以下简称天一劳务）劳动争议一案，本院于2018年11月9日立案后，依法适用普通程序，于2018年12月19日公开开庭进行了审理。原告高云龙及其委托代理人杨永胜、被告京东橡胶有限公司的委托代理人李海霞、曹巍、被告任丘市天一劳务有限公司的委托代理人刘婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高云龙向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告京东橡胶有限公司解除劳动关系。2、依法判决被告京东橡胶有限公司支付原告经济补偿金52800元。3、依法判决被告支付原告双倍工资。4、依法判决被告京东橡胶有限公司给原告补交2002年5月份至2016年的养老保险。5、依法判令被告京东橡胶有限公司返还（赔偿）原告养老保险费。6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2002年5月份，原告到被告京东橡胶有限公司工作，将原告分配到磨粉间工作1个月后，让原告到锅炉房当锅炉工，月工资3200元，2016年2份左右，将原告转岗到裁板车间工作，约定工资标准不低于锅炉房的工作，即月工资不低于3200元。原告工作期间，被告不依法与原告签订劳动合同，不依法给原告交纳社会保险。因为被告的原因导致原告工作16年无法办理退休手续，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。为了维护自身的合法权利，原告向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理中任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会追加被告任丘市天一劳务有限公司参加仲裁，做出的仲裁裁决未全部支持原告的请求，故此提起诉讼，请依法支持原告的请求。京东橡胶有限公司辩称，京东橡胶有限公司不是适格被告，原告系任丘市天一劳务有限公司员工，与京东橡胶有限公司不存在劳动关系，即使原告曾在京东橡胶有限公司工作过，其诉讼请求已超过诉讼时效，请法庭驳回原告请求。任丘市天一劳务有限公司辩称,一、原告与天一劳务签订了书面劳动合同，由天一劳务派遣到京东橡胶厂工作，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定的不按规定订立书面劳动合同需支付双倍工资的情况；二、原告与天一劳务签订合同的起始期限为2016年4月1日至2018年3月31日，合同期满后未续签，原告高云龙提起仲裁时间为2018年4月14日，双方的劳动合同关系已经期满，劳动关系已经解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定：劳动合同期满的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，天一劳务依据法律规定不需向原告支付经济补偿金。故任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定所作出的由天一劳务支付原告解除劳动合同经济补偿金是错误的；三、原告在被派遣到京东橡胶厂工作期间，工资以及保险一直按时发放，不存在拖欠工资及保险的情况，至于原告在与天一劳务签订合同之前与其他公司存在何种法律关系与天一劳务无关；四、天一劳务与原告的劳动关系已经期满解除，不应再支付原告经济补偿金，关于原告的其他诉求与天一劳务无关，不应由天一劳务承担。本院经审理认定事实如下：2002年7月，原告高云龙开始在被告京东橡胶有限公司工作。2016年4月1日，原告高云龙与被告任丘市天一劳务有限公司签订《劳动合同书》，合同期限从2016年4月1日起至2018年3月31日止，试用期为0.5个月，原告工种为杂工。2018年4月24日，原告向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2018年10月24日，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了“任劳人仲案裁字[2018]第058号”仲裁裁决书，裁决：解除申请人高云龙与被申请人任丘市天一劳务有限公司之间的劳动关系；被申请人任丘市天一劳务有限公司支付申请人高云龙经济补偿金28753.5元；驳回申请人高云龙的其他仲裁请求。后原告不服向本院起诉。本院认为，原告于2002年7月到被告京东橡胶有限公司工作，后于2016年4月1日与任丘市天一劳务有限公司签订劳动合同，任丘市天一劳务有限公司为其发放工资到2016年10月份，上述事实有《劳动合同书》、原被告当庭陈述、任丘市天一劳务有限公司提交的工资发放表等证据予以证实，且原告认可《劳动合同书》的签字为本人所签，根据原告提供的特种作业人员操作证显示自2002年7月25日原告高云龙就在京东橡胶有限公司开始工作，但原告于2016年4月1日与被告任丘市天一劳务有限公司签订了劳动合同，原告高云龙与被告任丘市天一劳务有限公司建立了劳动关系，之后京东橡胶有限公司与任丘市天一劳务有限公司签订劳务派遣协议，原告高云龙于2018年3月与任丘市天一劳务有限公司签订的劳动合同期满，原告高云龙与被告任丘市天一劳务有限公司之间的劳动关系已经事实解除，故本院认定原告高云龙与被告任丘市天一劳务有限公司之间劳动关系已经解除。2016年4月1日，原告高云龙与被告任丘市天一劳务有限公司签订劳动合同，之后京东橡胶有限公司与任丘市天一劳务有限公司签订劳务派遣协议，原告高云龙仍在京东橡胶有限公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……。”因原告高云龙至2016年10月份一直在京东橡胶有限公司工作，被告任丘市天一劳务有限公司未足额为其缴纳社会保险，原告高云龙与被告任丘市天一劳务有限公司解除劳动合同，任丘市天一劳务有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告高云龙支付经济补偿金，故自2002年7月至2016年10月计算原告工作年限，原告2016年10月前12个月的平均工资为1983元，计算经济补偿金为28753.5元（1983元×14.5个月）。原告主张被告京东橡胶有限公司支付原告双倍工资，对于原告2002年入职时未与被告京东橡胶有限公司签订劳动合同情况，因双倍工资不是基于付出劳动而应得报酬，原告此项主张已经超过劳动仲裁时效，故对原告此主张不予支持。原告主张被告补交2002年至2016年的养老保险，返还（赔偿）原告养老保险费，因原告未能提供相应证据证实实际损失，原告此项主张应向社会保险经办机构申请解决，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、解除原告高云龙与被告任丘市天一劳务有限公司的劳动关系；二、被告任丘市天一劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高云龙经济补偿金28753.50元；三、驳回原告高云龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告任丘市天一劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审 判 长  田亚辉人民陪审员  高广志人民陪审员  胡泽聪二〇一九年一月二十一日书 记 员  王雪晨