广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初24860号原告深圳市永思教育文化传播有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道深业新岸线****铺，统一社会信用代码9144030034987400X2。法定代表人温瑞丰，系该公司总经理。委托代理人纪泽凡，广东国晖律师事务所律师。被告阳晶，女，汉族，1986年11月13日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，原告深圳市永思教育文化传播有限公司诉被告阳晶劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托代理人纪泽凡及被告阳晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情双方有争议事项为第二项至第五项，其余事项双方均无异议。一、基本情况：被告于2017年11月16日到原告处从事英语教师工作。原、被告双方未签订书面劳动合同。被告离职时间为2018年6月30日，离职前月平均工资为6,530.42元。二、关于原、被告双方之间是否存在劳动关系。原告主张原、被告双方经口头约定共同开展英语培训业务，双方为合作关系，每月收入按被告当月消课量的70%计算，并提交原告与公司员工签订的劳动合同、消课表、其他员工的工资组成及发放明细、公司的各项规章制度等予以证明；被告对原告的主张不予认可，对原告提交的证据均不认可。被告主张双方为劳动关系，并提交银行流水及微信聊天记录为证。根据被告提交的银行流水显示，原告在2017年12月至2018年6月期间于每月15日左右向被告发放劳动报酬，数额与微信聊天记录显示一致。另根据被告提交的微信聊天记录显示，被告请假需告知原告，且需扣除相应的报酬。本院认为，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告需服从原告关于工作时间的安排，从事原告安排的有报酬的劳动，该劳动系原告公司业务的组成部分，故被告向原告提供的劳动具备有偿性及从属性，原、被告双方已形成劳动关系。原告主张双方系合作关系，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信，故本院认定，原、被告双方于2017年11月16日建立劳动关系。三、2018年5月1日法定节假日加班工资：576.92元。原、被告双方均确认被告2018年5月1日存在加班情形，原告以被告自行安排为由拒付加班工资缺乏依据，本院不予支持。原、被告双方约定被告每月保底工资为5,000元，被告主张其周二至周日上班，周一休息，每周休息一天。经核算，原告应支付被告2018年5月1日加班工资576.92元（5,000元/月÷26天×1天×3倍）。四、解除劳动关系经济补偿金：6,428.4元。原、被告共同确认被告离职时间为2018年6月30日，原告主张系被告自动离职，被告主张系由原告另行聘请英语老师，告知其于2018年6月30日后不用上班。因原、被告双方均未提交证据证明各自主张，对仲裁委认定视为原告提出，经双方协商一致解除劳动关系，本院予以确认。原、被告双方均确认被告离职前月平均工资为6,530.42元，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6,530.42元（6,530.42元×1个月），高于仲裁委裁定的数额6,428.4元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁委的裁决，对仲裁委裁决原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6,428.4元，本院予以确认。五、2017年12月16日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额：41,784.6元。原、被告双方确认被告在职期间双方未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据被告提交的银行流水核算，原告应支付被告2017年12月16日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额44,002.88元（4,750元/27天×14天+5,614元+5,560元+8,624元+8,484元+6,724元+5,957元+576.92元），高于仲裁委裁定数额41,784.6元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁委的裁决，对仲裁委裁决原告应支付被告2017年12月16日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额41,784.6元，本院予以确认。六、申请仲裁的时间：2018年7月6日。七、仲裁请求：1、被告请求原告支付2018年5月1日法定节假日加班工资886.5元；2、被告请求原告支付解除劳动关系的经济补偿金6,428.4元；3、被告请求原告支付2017年11月16日至2018年6月30日未签劳动合同的二倍工资差额41,784.6元。八、仲裁结果:原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2018年5月1日法定节假日加班工资576.92元，解除劳动关系的经济补偿金6,428.4元，2017年12月16日至2018年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额41,784.6元。九、原告诉讼请求：1、判决原告无需支付2018年5月1日法定节假日加班工资576.92元；2、判决原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金6,428.4元；3、判决原告无需支付2017年12月16日至2018年6月30日未订签劳动合同的二倍工资差额41,784.6元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市永思教育文化传播有限公司的全部诉讼请求。二、原告深圳市永思教育文化传播有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告阳晶2018年5月1日法定节假日加班工资576.92元；三、原告深圳市永思教育文化传播有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告阳晶解除劳动关系经济补偿金6,428.4元；四、原告深圳市永思教育文化传播有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告阳晶2017年12月16日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额41,784.6元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市永思教育文化传播有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    莉二〇一九年一月三十日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 王    琼附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。