北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13579号原告：北京洛娃日化有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园2区203号。诉讼代表人：北京市炜衡律师事务所，北京洛娃日化有限公司管理人。负责人：尹正友。委托诉讼代理人：吴晓宏，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨溯，北京市炜衡律师事务所律师。被告：王英伟，男，1983年4月4日出生，汉族，住黑龙江省大庆市萨尔图区。委托诉讼代理人：赵宏，吉林赵君英律师事务所律师。原告北京洛娃日化有限公司（以下简称洛娃公司）与被告王英伟劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告洛娃公司的管理人北京市炜衡律师事务所代表洛娃公司参加诉讼，洛娃公司的委托诉讼代理人吴晓宏、杨溯，被告王英伟的委托诉讼代理人赵宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洛娃公司向本院提出诉讼请求：1.不支付解除劳动关系经济补偿53593.29元；2.不支付工资差额1503元。事实和理由：王英伟在洛娃公司工作期间，工作岗位为销售，月工资构成为基本工资3500元加绩效业绩提成，提成费用每月不固定。提成费用计算标准为完成月销售总额低于20万元的，无提成；完成月销售总额等于20万元的，提成费用为1%；完成月销售总额高于20万元的，提成费用为1.2%。王英伟在2017年7月、10月、2018年2月3个月份中，月销售额均低于20万元，因此无提成。其职能按照基本工资发放，且该数额不低于北京市最低工资标准，在此数额基础上洛娃公司履行法定的社保和公积金代扣代缴义务，减除该等费用后，王英伟所得工资数额必然低于北京市最低工资标准。洛娃公司主观上并无拖欠、克扣王英伟应得工资的恶意，而是正当履行用人单位的法定代扣代缴义务，且减除的社保和公积金费用为王英伟应当缴纳的个人部分，也是其法定缴纳义务，该等福利费用是王英伟的既得利益。因此，洛娃公司只要保证减除社保和公积金费用之前的工资数额不低于北京市最低工资标准，即是合理、合法的发放工资。洛娃公司认为不应当向王英伟支付任何经济补偿和工资差额。庭审中，洛娃公司增加诉讼请求：3.不支付王英伟2016年和2017年未休年休假工资报酬5475.69元；4.不支付王英伟2017年7月1日至2018年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额48386.26元。王英伟辩称，不认可洛娃公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。洛娃公司当庭增加的诉讼请求已经过了起诉期限，裁决已经生效，因此不认可。王英伟就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第08745号裁决书，裁决：一、确认2009年5月6日至2018年4月2日期间王英伟与洛娃公司存在劳动关系；二、洛娃公司支付王英伟解除劳动关系经济补偿53593.29元；三、洛娃公司支付王英伟工资差额1503元；四、洛娃公司支付王英伟2016年和2017年未休年休假工资报酬5475.69元；五、洛娃公司支付王英伟2017年7月1日至2018年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额48386.26元；六、驳回王英伟的其他仲裁请求。洛娃公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：洛娃公司于2019年4月以不能清偿到期债务并且明显缺乏清偿能力为由向本院申请破产重整，本院于同年5月13日作出（2019）京0105破申X号民事裁定书，裁定受理洛娃公司的破产重整申请。同年6月24日，本院作出（2019）京0105破X号决定书，指定北京市炜衡律师事务所为洛娃公司管理人，尹正友为负责人。王英伟和洛娃公司均确认，双方自2009年5月6日至2018年4月2日期间存在劳动关系，双方签有期限自2012年7月1日至2017年6月30日的《劳动合同书》，其中未明确约定劳动报酬金额。王英伟于2018年4月2日向洛娃公司作出《被迫解除劳动关系通知书》，以洛娃公司未按时足额支付工资、克扣工资、未依法缴纳社会保险、未支付休息日加班工资等为由解除劳动关系。王英伟自2017年4月至2018年3月期间的月实发工资按顺序如下：7797元、2759.57元、12514.89元、1499元、7057.38元、10204.26元、1499元、6091.91元、8365.57元、3427.38元、1499元、7239.76元。洛娃公司为王英伟缴纳2010年7月至2018年3月的社会保险费。经询，王英伟称仲裁裁决核算其离职前12个月平均工资为5954.81元，其未提出异议。本院认为，本案的争议焦点为洛娃公司是否应支付王英伟工资差额和解除劳动关系的经济补偿。关于工资差额，从双方均确认的王英伟实发工资金额来看，洛娃公司向王英伟支付的2017年7月、10月、2018年2月工资均低于本市最低工资标准。参照《北京市最低工资规定》第六条之规定，劳动者依法享受的保险福利待遇不计入最低工资标准收入，同时参照《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社劳发[2017]149号）第一条之规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付，故洛娃公司应按本市最低工资标准向王英伟支付工资差额。鉴于洛娃公司确认存在未依法支付王英伟劳动报酬的情况，王英伟以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿于法有据。故洛娃公司关于不支付王英伟工资差额和解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，本院均不予支持。经核算，王英伟离职前12个月的实发月平均工资应为5945.64元，鉴于解除劳动关系经济补偿应按应得工资核算，而洛娃公司实际为王英伟缴纳了社会保险费，故王英伟依法核算的离职前12个月应得平均工资数额应高于其认可的仲裁裁决金额，故本院对于王英伟未提出异议的仲裁裁决经济补偿金额予以确认。关于洛娃公司当庭增加的诉讼请求，本院认为未休年休假工资报酬和未签订劳动合同二倍工资差额与本案工资差额和解除劳动关系经济补偿的诉讼请求之间并无不可分性，故在仲裁裁决后，洛娃公司未在法定期限内就该两项提起诉讼主张，则无权再行在诉讼中增加诉讼请求。因此，本院对于洛娃公司当庭增加的诉讼请求不予处理。双方未就其他仲裁裁决提出异议，本院予以确认。鉴于洛娃公司处于破产重整期间，故本院对于王英伟的上述权利进行债权确认，后续清偿问题应由管理人依照破产重整相关法律进行处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《北京市最低工资规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京洛娃日化有限公司与被告王英伟自二〇〇九年五月六日至二〇一八年四月二日期间存在劳动关系；二、被告王英伟对于原告北京洛娃日化有限公司享有解除劳动关系经济补偿53593.29元的债权；三、被告王英伟对于原告北京洛娃日化有限公司享有工资差额1393元的债权；四、被告王英伟对于原告北京洛娃日化有限公司享有二〇一六年和二〇一七年未休年休假工资报酬5475.69元的债权；五、被告王英伟对于原告北京洛娃日化有限公司享有二〇一七年七月一日至二〇一八年三月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额48386.26元的债权；六、驳回原告北京洛娃日化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京洛娃日化有限公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  吴克孟人民陪审员  周艳萍人民陪审员  张 云二〇二〇年八月二十八日书 记 员  刘思源