湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初5247号原告:许馨文，女，1990年4月21日出生，土家族，住长沙市望城区。委托诉讼代理人：阳波，广东格方（长沙）律师事务所律师。被告:长沙市单色文化传播有限公司，住所地长沙市天心区五一大道**嘉顿新天地大厦**。法定代表人:刘亮。委托诉讼代理人：龚川奇，湖南源真律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘益恒，湖南源真律师事务所实习律师。原告许馨文诉被告长沙市单色文化传播有限公司（以下简称单色文化公司）劳动争议一案，本院于2020年5月21日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告许馨文及其委托诉讼代理人阳波、被告单色文化公司的委托诉讼代理人龚川奇、刘益恒均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许馨文向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金22545元；2、判令被告支付生育津贴29684.25元、产前检查费600元、生育费用2000元；3、判令被告支付失业保险待遇6024元。被告单色文化公司辩称：1、答辩人与原告签订的两份《劳动合同书》，均系原告原因终止，答辩人无需支付经济赔偿金和其他费用；2、原告要求答辩人支付失业保险待遇，无事实依据。双方的劳动关系因原告原因终止，答辩人无需为其缴纳社会保险费用，其是否应当享受失业保险待遇，应由社会保险经办机构处理;3、被告以及仲裁委员会对于被告的月平均工资标准计算有误。答辩人并未在2018年7月29日向原告发放10000元奖金，答辩人系于2018年2月11日通过微信转账方式向原告发放10000元奖金，故答辩人自2017年12月至2018年7月共计向原告发放30509元，原告的月平均工资应为4386.25元。经审理查明：2017年11月19日,原告许馨文与被告单色文化公司签订《劳动合同书》，约定被告单色文化公司聘任原告许馨文为全职舞蹈老师，合同期限自2017年11月19日至2020年11月19日，工作地点安排在长沙市各个授课点，劳动报酬实行计时工资制，包括一对一私教100元起/课时，每课时60分钟，常规班教学100元起/课时，每课时90分钟等，工资按月发放工资，被告于每月15日发放前月工资。合同签订后，原告许馨文入职单色文化公司担任舞蹈老师，被告单色文化公司分别于2017年12月14日、2018年2月9日、2018年2月11日、2018年3月15日、2018年3月15日、2018年4月15日、2018年4月16日、2018年5月15日、2018年5月16日、2018年6月15日、2018年7月14日、2018年8月14日向原告发放工资5375.6元、1800元、10000元、1790元、1040元、1041.8元、1800元、4316元、880元、4960元、990元、365.7元，后因原告许馨文于2018年7月初检测已怀孕，其自2018年7月16日起未再在单色文化公司工作，单色文化公司也未再向原告支付工资。2019年3月4日，原告许馨文生育一女，且产前检查费600元、生育费2000元系由原告许馨文自行承担。2019年5月27日，原告许馨文与被告单色文化公司再次签订《劳动合同书》，约定由被告单色文化公司聘任原告许馨文担任全职舞蹈老师，合同期限自2019年5月27日至2020年5月28日，工资报酬实行计时工资制，如原告不能胜任本职工作，被告可以调整原告的工作岗位并按调整后的工作岗位确定工资待遇。合同签订后，被告单色文化公司为原告许馨文分别缴纳了2019年6月、7月、8月的社会保险费用，但单色文化公司以原告许馨文实际并未去公司工作为由，未向原告许馨文发放自2019年5月27日起的工资，并于2019年9月起停止为原告许馨文缴纳社会保险费用。2020年1月11日，原告许馨文通过邮寄方式向被告单色文化公司送达《被迫解除劳动合同通知书》，陈述原告与被告于2017年11月19日签订《劳动合同书》，但被告未为原告缴纳社会保险费用，故其于2019年9月1日起正式解除与被告的劳动合同，并要求被告向其支付经济赔偿金、工资、生育津贴、生育费用、失业保险待遇等。后原告许馨文向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告单色文化公司支付违法解除劳动合同的赔偿金22545元、生育津贴29684.25元、产前检查费600元、生育费用2000元、失业保险金6024元，该仲裁委员会作出天劳人仲案字（2020）第026号《裁决书》，裁决被告单色文化公司向原告许馨文支付生育津贴28966.67元、产前检查费600元、生育费用2000元，并驳回许馨文的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告许馨文遂诉至本院。同时，因不服该裁决，被告单色文化公司也向本院提起诉讼，本院另案受理了（2020）湘0103民初5163号单色文化公司诉许馨文劳动争议一案。另查明，根据单色文化公司提交的微信聊天记录，证实原告许馨文于2019年7月4日向单色文化公司的工作人员表述其没办法跳舞。上述事实，有《裁决书》、《劳动合同书》、银行转账记录、微信转账记录、出生医学证明、医疗费票据、检查报告单、《被迫解除劳动合同通知书》、微信聊天记录、社保缴费情况表、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告许馨文于2017年11月19日入职被告单色文化公司，担任舞蹈老师，接受被告的管理，被告按课时向原告支付薪酬，且双方签订了《劳动合同书》，故原告许馨文与被告单色文化公司构成劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的合同义务。合同履行过程中，虽然原告许馨文于2018年7月初检查出已怀孕后，未再在被告单色文化公司工作，被告单色文化公司也未再向原告许馨文支付工资，但原告许馨文并未向被告单色文化公司申请过辞职，被告单色文化公司也一直未为原告许馨文调整工作岗位或要求原告许馨文回岗工作，且被告单色文化公司始终未向原告许馨文发出过解除劳动合同的通知，双方的合同期限也未届满，故原、被告之间的劳动关系应当继续存在，并未终止。原告许馨文于2019年3月4日生育后，其依法享有158天的产假，原告许馨文有权拒绝被告单色文化公司为其安排的工作，产假期满后，被告单色文化公司未要求原告许馨文回岗工作，也未向原告许馨文发出解除劳动合同的通知，其自2019年9月起停止为原告许馨文缴纳社会保险费用，导致原告许馨文向其送达《被迫解除劳动合同通知书》，被告单色文化公司应当向原告许馨文支付经济补偿金。结合原告许馨文的工资流水凭证，证实原告许馨文的月平均工资为4386.25元，被告单色文化公司应当向原告许馨文支付经济补偿金8772.5元（4386.25元*2个月）。关于原告许馨文主张的失业保险待遇，根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”，原告许馨文系自行离职，且其并无证据证实其办理了失业登记，故其主张失业保险损失，本院不予支持。关于原告许馨文主张的生育津贴29684.25元、产前检查费600元、生育费用200元，因本院另案受理的（2020）湘0103民初5163号单色文化公司诉许馨文劳动争议一案，本院已经作出处理意见，本案中不进行重复处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十二条、第五十六条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《湖南省人民政府关于修改〈湖南省城镇职工生育保险办法〉的决定》第四条之规定，判决如下：一、限被告长沙市单色文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告许馨文经济补偿金8772.5元；二、驳回原告许馨文的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙市单色文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年八月十七日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《湖南省人民政府关于修改〈湖南省城镇职工生育保险办法〉的决定》四、将第十条修改为：“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴:（一）符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：1、难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。”