广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初3407号 原告：朱云忠，男，1967年12月31日出生，汉族，住广东省中山市。 被告：广西普瑞美生物科技有限公司，住所地：南宁市兴宁区邕武路24-9号新植队51号，统一社会信用代码：91450102552270017N。 法定代表人：侯小枫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄彩斌，广西桂三力律师事务所律师。 原告朱云忠与被告广西普瑞美生物科技有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告朱云忠，被告广西普瑞美生物科技有限公司的委托诉讼代理人黄彩斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱云忠向本院提出诉讼请求：1．确认原告同被告在2011年3月20日至2012年3月28日存在劳动关系；2．本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：本人于2011年1月30日与被告广西普瑞美生物科技有限公司董事长钟平签订劳动合作协议，并于当年3月20日正式在该公司上班，全面负责该公司广东省市场的营销工作。2012年3月，钟平董事长要求原告按每份4万元价格购买公司总股份100份中的3份计入其个人股份中，原告不参加工商登记，作为隐名股东，工资则改为每月6000元，年终按公司实际利润总额的30％提分红奖金。原告则只承认按原工资发放条款才可考虑入股之事，如若不行则只打工，不愿做股东。由于双方意见不一致，钟平董事长口头要求原告离职，原告也觉得签好的合同变来变去，不是被告的长留之处，就按其要求交接、领完工资离职。但现在原告发现在被告公司工作期间，被告没有为原告缴纳五险一金。经原告向相关部门咨询，税务局的同志告诉原告要有劳动部门的劳动关系确认证明，他们才可以责成单位补缴，原告就找到了相关劳动部门，但他们说过了仲裁期限，要求原告向法院申诉，确认原告与该公司确实存在这段时间的劳动关系，故此原告向法院起诉，要求确认原、被告在2011年3月20日至2012年3月28日期间存在劳动关系。 被告广西普瑞美生物科技有限公司辩称：原告的诉请已经超过了诉讼时效，原告2011年3月20日至2011年8月31日在被告处工作，2011年9月就职于广州市正农饲料有限公司，所以2011年9月以后原、被告之间不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告广西普瑞美生物科技有限公司于2010年3月17日注册登记，案外人钟平为该公司自然人股东及执行董事。 2011年1月30日，钟平以被告广西普瑞美生物科技有限公司（甲方）的名义与原告朱云忠（乙方）签订一份《合作协议》，约定：甲、乙双方商定，乙方为甲方工作服务5年，乙方为广东区营销总监，基本工资6000元/月，双方还就车补、出差补助等费用及奖金、年终分红等事宜进行了约定。 2011年8月31日，钟平签署原告的《普瑞美待遇通知书》，对原告的岗位及待遇进行了详细约定，其中载明年终奖次年2月份之前发放，以前签定合作协议作废，执行时间自2011年9月1日至2011年12月31日。 因双方发生劳动争议，原告于2020年4月28日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：确认原告与被告2011年3月20日至2012年3月28日期间存在劳动关系。2020年4月28日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人不字〔2020〕第141号不予受理通知书，以原告提交的仲裁申请已超过一年仲裁时效为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该通知，遂提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，原告提交的广州市社会保险基金管理中心于2019年9月29日打印的原告2004年6月至2011年2月期间的社会保险缴费历史明细表载明：原告2004年6月至2011年2月的社会保险均通过广东旺大集团股份有限公司名义购买，其中2004年6月至2010年8月的核定方式为“补收”，2010年9月至2011年2月的核定方式为“正常”。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告朱云忠主张其于2019年8、9月份办理社会保险合并事宜时才发现被告未为其缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险，而由于原、被告双方的劳动关系存续期间不明确，因此提起劳动仲裁及提起本案诉讼。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”被告在与原告解除劳动关系时并未按照前述规定向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，此证明即为原告补缴社会保险所需的证明材料，而原告在其主张的离职时间2012年3月就应当知道其权利受到了侵害，因此其请求双方确认劳动关系存续期间的请求应当自其离职时起算，现原告至2020年4月28日才向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，原告亦无证据证实其存在法定的仲裁时效中断、中止的事由，故其请求已经超过一年的仲裁时效，本院对其要求确认其与被告劳动关系存续期间的请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告朱云忠的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告朱云忠负担。 本判决为终审判决。 审判员  聂凯 二〇二〇年八月十日 书记员  李健 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。