广东省南雄市人民法院民 事 判 决 书(2020）粤0282民初865号原告：侯茂林，1968年1月16日出生汉族，住广东省南雄市***************。委托诉讼代理人：莫凡，系广东秦唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟南妹，女，1967年11月4日出生，汉族，住广东省南雄市***************。被告：南雄市壹品物业服务有限公司，住所地：南雄市****税局东面地块（S1地块）雄州壹品5号楼首层1号办公室。法定代表人：雷某。原告侯茂林与被告南雄市壹品物业服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告侯茂林的委托诉讼代理人莫凡、被告南雄市壹品物业服务有限公司的法定代表人雷某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯茂林向本院提出诉讼请求：1、被告立即支付原告护理费150元×585天=87750元、停工留薪期工资差额（3072.2-1270）×13个月=23428.6元、住院伙食补助费（100-35）×543天=35295元、营养费5000元，合计151473.6元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告侯茂林系被告南雄市壹品物业服务有限公司的员工。2017年10月29日9时20分左右，原告在工作过程中受伤，其后被送往南雄市人民医院检查治疗，诊断为T12爆裂性骨折并截瘫，第11胸椎前脱位，L1右侧横突骨折。经被告申请，南雄市人力资源和社会保障局于2017年12月20日作出工伤认定。2019年6月6日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出劳动功能障碍等级三级和生活自理障碍等级三级的认定。人社局对工伤及劳动功能障碍等级等的认定无异议并核定了工伤保险待遇。期间，原告只支付了医疗费，并没有支付护理费等其他应由被告公司承担的费用。经原告多次向公司主张，被告均以各种推脱。而且自2018年6月至2019年6月期间的工资被告未足额支付，应予以补足。2019年12月17日，原告申请劳动仲裁。2020年3月31日，南雄市劳动人事争议仲裁院作出雄劳人仲案字20203号仲裁裁决书，支持了原告的部分主张。原告现不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告南雄市壹品物业服务有限公司辩称，一、原告主张护理费150元/天×585天=87750元。原告从受伤入院至领取工伤待遇的天数，不符合法律规定，劳动仲裁裁决也没有支持。被告认为应从受伤入院至出院即按150元/天×543天=81450元。二、原告主张停工留薪期工资差额（3072.2-1270）元/月×13个月=23428.6元，被告认为不需补工资差额。首先，应付工资为2000元×18个月=36000元，实发3200×2+3000×5+1560×13=41680元，按照工伤保险条例，员工停工治病期间只需发放基本工资。从2017年11月到2019年6月共18个月，劳动者工伤前基本工资为2000元/月，工龄工资为400元，岗位津贴及伙食补贴为800元，公司在2017年11月至2018年5月按全勤工资发放，但是原告已经未出勤上班。2018年6月至2019年6月已按1560元/月（按公司规定）发给侯茂林，原告主张的3072.2元是原告工龄工资400元/月和岗位津贴、伙食补贴的平均数计算的。其次，400元/月工龄工资是原告未进入被告公司前在中汇地产的工作时间，因原告于2017年2月才入职被告处，至2017年10月29日发生工伤时，入职公司仍不满一年工龄，不存在400元/月工龄工资。最后，把岗位津贴和伙食补贴用来计算原告的月平均工资没有法律依据。三、原告主张住院伙食补助费差额（100-35）元/天×543天=35295元，被告认为工伤住院伙食补贴由工伤保险基金支付，且工伤已经支付住院伙食补贴19005元。四、原告主张营养费5000元，被告认为没有法律依据，不应支持。五、被告要求法院从公司赔偿给原告款项中扣除以下款项：1、社保个人部分32597.76元。从2019年7月起至退休，原告长期享受伤残待遇，伤残津贴2735.56元/月，护理费2994.4元/月，共计5729.96元/月，用人单位是无需再发放工资。社保个人部分应由个人承担，但2019年7月至今仍由被告公司为其个人承担缴交。即从2019年7月至2020年6月止已缴交313.44元/月×12个月=3761.28元，其余至退休需由公司代为缴交92个月×313.44元=28836.48元。2、工伤外治疗医疗费7215.19元。根据工伤保险部门对原告工伤治疗医疗费用总额中，其中不符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的费用为7215.19元，因为此费用是原告用于结石治疗等不属工伤范畴的费用。3、其他费用10000元，其中包括伙食费、差旅费、床铺、轮椅、看望等，合计约10000元。4、本案诉讼费由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告侯茂林于2017年2月1日入职被告南雄市壹品物业服务有限公司工作，任职环境保洁员，月薪为3100元/月。入职后，原、被告签订了劳动合同，合同期限为2017年2月1日至2020年1月31日止，被告也为原告购买了“五险”。2017年10月29日9时20分左右，原告在工作地点南雄市****进行日常巡查时发现公园恐龙树木倾斜存在安全隐患，决定对倾斜的树木进行处理。在处理过程中，由于工作地形比较复杂，原告不小心被绊倒，后背着地致其受伤。受伤后，原告被送往南雄市人民医院检查治疗，诊断为T12爆裂性骨折并截瘫、第11胸椎六月脱位、L1右侧横突骨折。此后，原告转院至粤北人民医疗住院治疗。原告受伤后，被告按规定向原告支付至2018年5月的工资。2017年11月9日，被告向南雄市人力资源和社会保障局提出侯茂林工伤认定申请，南雄市人力资源和社会保障局作出编号雄人社工伤认字[2017]086号工伤认定决定书，认为侯茂林受到事故伤害的情形，符合《广东省工伤保险条例》第九条规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年6月6日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出韶劳鉴初字2019第397号初次鉴定（确认）结论书，工伤认定部位或诊断：T12爆裂性骨折并截瘫、T11胸椎前脱位、胸椎损伤后双下肢截瘫ADL大部分依赖、胸12椎体骨折内固定术后、胸椎椎管狭窄、腰椎间盘突出、大小便失禁。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职工病至残等级》国家标准，经鉴定，劳动功能障碍等级为三级；根据《广东省工伤保险条例》第十八条规定，经鉴定，生活自理障碍等级为三级；根据《工伤保险辅助器具配置目录》和广东省工伤康复服务项目标准等相关规定，配置辅助器具确认同意配置辅助器具ARGD支具。2019年6月26日，韶关市社会保险服务管理局南雄分局作出《工伤保险待遇核定表》，医疗费总金额269362.75元、住院伙食补助费19005元，其中待遇核定医疗费262147.56元，被告负担医疗费7215.19元。2019年7月15日，经核定，向原告支付了伤残津贴2735.56元、护理费2994.40元、2019年7月开始发放长期待遇5729.96元/月。2019年7月25日，原告向社保局申请工伤保险待遇核定表，社保局经审核，社保局向原告支付了一次性伤残补助金70683.60元。2019年12月17日，原告向南雄市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求被告支付护理费87750元、停工留薪期工资差额16219.80元、住院伙食补助费差额35295元、营养费5000元。南雄市劳动人事争议仲裁院作出雄劳人仲案字[2020]3号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（被告）于本裁决书生效之日起十日内向申请人（原告）支付护理费81450元、停工留新期待遇差额13609.80元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原、被告双方对原告住院543天，被告支付了医疗费用262147.56元均无异议。关于工资支付情况。原告提交了广东农村信用社银行（现为农村商业银行）存折，证明被告2018年6月工资为1295.42元/月、2018年7月至2019年6月每月支付的工资为1274.90元/月。被告经质证，对原告提交的存折记录工资三性无异议，但认为被告向原告支付的工资为1560元/月。关于受伤前工资问题。被告提交了侯茂林工资情况汇总表，证明侯茂林2017年2月至2017年10月工资情况为2950元、2600元、2600元、3100元、3100元、3100元、3100元、3200元、3200元。经原告质证，对侯茂林工资情况汇总表记录其工资情况三性无异议。关于个人社会保险情况。被告提交了个人社会保险缴费记录，证明被告为原告自2018年6月至2019年6月个人社保保险缴费情况，原告负担部分2018年6月养老保险为199.12元、城镇工失业保险4元、企业基本医疗保险（在职）61.46元，2018年7月至2019年6月养老保险各为215.36元/月、城镇工失业保险4元/月、企业基本医疗保险（在职）65.74元/月。经原告质证，对个人社会保险缴费记录三性无异议。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。原、被告双方已签订书面的劳动合同，建立劳动合同关系，应受法律保护。根据原、被告的诉、辩，分析如下：关于原告受伤前月平均工资问题。原告主张其每月平均工资为3072.2元,但并未提交证据佐证。而被告提交了侯茂林工资情况汇总表，证明原告的工资情况，原告对此无异议，本院予以确认。根据侯茂林工资情况汇总表记裁，认定其受伤前月平均工资为2994.44元。关于停工留薪期工资问题。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。本案中，原告达到劳动功能障碍等级为三级、生活自理障碍等级为三级、同意配置辅助器具ARGD。而被告支付2018年6至2019年6月的工资低于受伤前的月平均工资，违反了上述规定，因此，原告主张被告补足从2018年6至2019年6月止的停工留薪期工资差额的请求，于法有据，本院予以支持，即[2994.44元/月-（1295.42元/月+199.12元+4元+61.46元）]×1个月+[2994.44元/月-（1274.90元/月+215.36元+4元+65.74元）]×12个月=18647.72元。关于伙食补助费、护理费问题。首先，关于住院伙食补助费的问题。原、被告双方对原告住院543天均无异议，本院予以确认。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。参照当地国家机关一般工作人员的出差补助标准100元/天予以确定，因此，原告住院伙食补助费为543天×100元/天×70%元-19005元=19005元。其次，关于护理费的问题。原告住院543天，医嘱出院后需继续陪护1人,原告于2019年6月6日确认劳动功能障碍等级为三级、生活自理障碍等级为三级,因此评定等级后伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。故原告主张出院后至定残前一天的护理天数为41天，本院予以确认。因此，原告护理费天数合计为（543天+41天）584天，本院予以认定，其护理费为584天×150元/天=87600元。关于营养费的问题。原告主张营养费5000元，原告此次受伤经鉴定为劳动功能障碍等级三级、生活自理障碍登记三级，因此本院酌定营养费为3500元，超过部分本院不予支持。关于被告抗辩己支付的医疗费7215.19元以及其他费用10000元（包括伙食费、差旅费、床铺、轮椅、看望）应由原告负担，应予以退回。本院认为，劳动者因工受伤后所产生的医疗费费用等费用，应由用人单位负担，而原、被告系劳动关系，作为劳动者的原告因工伤所产生的医疗费，应由用人单位的被告承担，因此被告抗辩由原告退回医疗费的理由，无法律依据，本院不予采信。至于其他费用10000元，如前述同理，且被告未提交相应的发票予以佐证，因此，对被告该抗辩理由本院亦不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条之规定，判决如下：一、被告南雄市壹品物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告侯茂林支付停薪留工期内工资差额18647.72元、住院伙食补助费19005元、护理费87600元、营养费3500元，合计128752.72元；二、驳回原告侯茂林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  赖日海人民陪审员  钟履芬人民陪审员  黄 盛二〇二〇年八月十七日书 记 员  王 玥