山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初6028号 原告：刘永鑫,男,1986年7月14日出生,汉族,住黑龙江省绥棱县。 委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。 被告:北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司,住所地青岛市市南区宁夏路288号12号楼A座411户，统一社会信用代码91370202MA3CJ1H59L。 负责人:林娟，职务总经理。 委托诉讼代理人：徐娇，女，1988年9月2日出生，汉族，该公司职工，住青岛市市北区。 被告:瓜子汽车服务(天津)有限公司,住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公室1319室，经营地址北京市海淀区北太平庄路18号城建大厦A座25层,统一社会信用代码91120000MA05T0K901。 法定代表人:曹士军,职务执行董事。 委托诉讼代理人：谢莹，北京问方执象律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋德予，北京问方执象律师事务所实习律师。 原告刘永鑫与被告北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司、被告瓜子汽车服务(天津)有限公司劳动合同纠纷一案，刘永鑫、瓜子汽车服务(天津)有限公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第182号裁决书。刘永鑫于2020年5月11日向本院提起诉讼，案号为（2020）鲁0202民初2764号。瓜子汽车服务(天津)有限公司于2020年7月30日向本院提起诉讼，案号为（2020）鲁0202民初6028号。刘永鑫起诉在前列为原告，瓜子汽车服务(天津)有限公司起诉在后列为被告，本院将（2020）鲁0202民初6028号案件并入（2020）鲁0202民初2764号案件中，依法适用简易程序合并开庭进行了审理。原告委托代理人潘建波、被告北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司委托代理人徐娇、被告瓜子汽车服务(天津)有限公司委托代理人谢莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘永鑫向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与第二被告自2015年7月17日至2019年12月31日存在劳动关系；2、依法判决第一被告为原告办理解除劳动合同手续;3、依法判决第二被告支付原告2019年12月份工资9526元、2016年度至2019年度带薪年休假工资17519元和2015年度至2019年度防暑降温费2660元；4、依法判决第二被告支付原告2018年2月1日至2018年12月30日未签订劳动合同两倍工资104786元、违法解除劳动合同赔偿金99000元;5、依法判决二被告承担连带责任；6、诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2015年7月17日在第二被告单位工作,社会保险由第一被告办理,2019年12月30日第二被告突然违法解除了与原告的劳动合同。为维护原告的合法利益,请求判如所请。 北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司辩称，我方受案外人北京外企人力资源服务有限公司委托为瓜子汽车服务(天津)有限公司处员工在青岛代缴五险一金，与原告不存在劳动关系，作为诉讼主体不适格。 瓜子汽车服务(天津)有限公司辩称，1、被答辩人刘永鑫与我方劳动合同关系于2016年1月1日建立，于2019年12月31日解除，双方在2015年7月17日至2015年12月31日期间不存在劳动关系；2、我方已经全额支付刘永鑫工资，不存在拖欠刘永鑫工资报酬的情况，请求驳回刘永鑫的第三项诉讼请求中的第一点；3、我方已经统一安排刘永鑫休完全部带薪年假，无须向其支付未休年休假工资，请求驳回刘永鑫第三项诉讼请求中的第二点；4、刘永鑫不符合享有当地防暑降温费的条件，我方无须向其支付2015年至2019年度防暑降温费，请求驳回刘永鑫第三项诉讼请求中的第三点；5、我方与刘永鑫之间签署有合法劳动合同，请求驳回刘永鑫第四项诉讼请求中的第一点；6、刘永鑫旷工达20天，蓄意不服从我方合理的工作指示，我方依据《劳动合同》及相关法律规定依法与其解除劳动合同，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，请求驳回刘永鑫第四项诉讼请求中的第二点。 瓜子汽车服务(天津)有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决我方无须向刘永鑫支付2019年12月工资2431.36元；2、请求判决我方无须向刘永鑫支付违法解除劳动合同赔偿金70991.6元；3、请求判决我方无须向刘永鑫支付2019年未休带薪年休假工资4079.98元；4、请求判决我方无须向刘永鑫支付2019年6月至9月防暑降温费560元；5、请求判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：刘永鑫旷工达二十天，蓄意不服从我方合理的工作指示，我方依据《劳动合同》及相关法律规定依法与其解除劳动合同，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。我方已经全额支付刘永鑫工资，不存在拖欠刘永鑫工资报酬的情况。我方已统一安排刘永鑫休完其全部带薪年休假，无须向其支付未休年休假工资。刘永鑫不符合当地防暑降温费条件，我方无须向其支付2019年6月至9月的防暑降温费。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 刘永鑫辩称，起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回。 北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司辩称，我方受案外人北京外企人力资源服务有限公司委托为瓜子汽车服务(天津)有限公司处员工在青岛代缴五险一金，与原告不存在劳动关系。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、刘永鑫为瓜子汽车服务(天津)有限公司处员工，双方订立了自2016年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2021年12月31日期间的书面劳动合同。 《瓜子二手车员工手册》中载明，员工连续旷工3个工作日，或者一年内旷工累计5个工作日属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。 2019年12月25日，瓜子汽车服务(天津)有限公司出具《返岗通知书》一份，内容为：您因个人原因于2019年12月1日-2019年12月24日未履行岗位职责。现通知您请于2019年12月30日返回工作岗位并履行岗位职责，请您知晓。如您拒绝按照要求到岗的，公司将按照旷工处理。按照公司规章制度，当月内连续旷工达到3日（含本数）的公司有权单方解除劳动关系，并不向您支付任何经济补偿金。 2019年12月27日刘永鑫出具《情况说明》一份，内容为：本人叫刘永鑫，于2019年12月27日收到贵部门发给我的返岗通知书一份，返岗通知书记载我因个人原因于2019年12月11日-2019年12月24日未履行岗位职责。该说法与事实严重不符，自12月11日开始公司一直停发我的工单，使我没有办法知道我在哪个点位工作，我每天都在自己之前所负责的区域内等待，但瓜子系统在密码未过期且正确的情况下已经无法登陆，并且瓜子邮箱同样无法登陆，邮件无法接受和发送。同时，主管每天给我发去市里接受我曾经多次培训给别人培训过的内容，从我现在的工作地点到市里培训的地点，就如同从天津到北京的距离，主管让我每天自己这样跑一个来回，目的只有一个，让我就范辞职……。 2019年12月30日，瓜子汽车服务(天津)有限公司出具了《劳动合同解除通知书》，以刘永鑫旷工为由与其解除劳动关系。 2、刘永鑫工资发放形式为当月发放上月的工资。仲裁查明刘永鑫解除劳动合同前12个月平均工资为8873.95元，刘永鑫认为解除劳动合同前12个月其平均工资为10244.71元，但其未提交证据证实。瓜子汽车服务(天津)有限公司提交的薪资明细显示原告解除劳动合同前12个月的平均工资为9630元〔（11505元+8930元+8386元+12370元+10260元+9790元+9100元+9916元+8004元+10480元+7620元+9200元）÷12个月〕。该薪资明细所记载的实发工资数与原告提供的银行流水中的实发工资数一致。 3、刘永鑫与山景科创网络技术（北京）有限公司签订了自2015年7月17日至2018年7月16日的书面劳动合同。山景科创网络技术（北京）有限公司的股东杨浩涌为瓜子汽车服务(天津)有限公司的法定代表人，刘永鑫2015年8月至2019年12月的社会保险均由北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司缴纳，刘永鑫认为山景科创网络技术（北京）有限公司与瓜子汽车服务(天津)有限公司之间存在关联关系。被告对此不认可。 4、瓜子汽车服务(天津)有限公司提交微信截图及照片证明刘永鑫多辆车检测失误。提交公司通知刘永鑫参加培训的微信截图、通话录音等证明公司多次通知刘永鑫参加培训，其置之不理。刘永鑫对上述证据的真实性不认可。 5、2020年刘永鑫向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人瓜子汽车服务(天津)有限公司2015年7月17日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、被申请人北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司为其办理解除劳动合同手续；三、被申请人瓜子汽车服务(天津)有限公司支付2019年12月工资9526元、2016年至2019年期间防暑降温费2660元；四、被申请人瓜子汽车服务(天津)有限公司支付2018年2月1日至2018年12月30日期间未订立劳动合同二倍工资104786元、违法解除劳动合同赔偿金99000元；5、两被申请人承担连带责任。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月25日出具了青劳人仲案字[2020]第182号裁决书，裁决：一、确认申请人刘永鑫2016年1月1日至2019年12月31日期间与被申请人瓜子汽车服务(天津)有限公司存在劳动关系；二、被申请人瓜子汽车服务(天津)有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘永鑫2019年12月工资2431元；三、被申请人瓜子汽车服务(天津)有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘永鑫违法解除劳动合同赔偿金70991.6元；四、被申请人瓜子汽车服务(天津)有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘永鑫2019年未休带薪年休假工资4079.98元；五、被申请人瓜子汽车服务(天津)有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘永鑫2019年6月至9月期间防暑降温费560元；六、驳回申请人刘永鑫的其他仲裁请求。上述裁决做出后，刘永鑫、瓜子汽车服务(天津)有限公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，刘永鑫称其自2015年7月17日开始到瓜子汽车服务(天津)有限公司工作，瓜子汽车服务(天津)有限公司对此并不认可。刘永鑫提交的与山景科创网络技术（北京）有限公司签订的劳动合同显示，双方2015年7月17日至2018年7月16日存在劳动合同关系。山景科创网络技术（北京）有限公司与瓜子汽车服务(天津)有限公司为两个独立的用工主体，原告认为二者存在关联关系证据不足。对原告主张的其自2015年7月17日与瓜子汽车服务(天津)有限公司存在劳动关系的主张本院不予采信。根据瓜子汽车服务(天津)有限公司提交的《劳动合同》及《劳动合同变更协议》可以看出，原告与瓜子汽车服务(天津)有限公司2016年1月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系。因此，对原告主张的确认原告与瓜子汽车服务(天津)有限公司自2015年7月17日至2019年12月31日存在劳动关系的诉讼请求本院予以部分支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告与瓜子汽车服务(天津)有限公司存在劳动合同关系，社会保险一直由北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司代为缴纳，现原告与瓜子汽车服务(天津)有限公司劳动关系已经解除，原告要求北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司为其办理解除劳动合同手续符合法律规定，本院予以支持。 瓜子汽车服务(天津)有限公司提交的薪资明细显示，原告每月的工资由基本工资+绩效工资+业绩提成组成。薪资明细中的每月实发数额与原告提交的银行流水一致，本院对薪资明细予以采信。原告称2019年12月11日至12月31日期间因瓜子汽车服务(天津)有限公司原因未能正常工作，但其未能提交证据证明，故瓜子汽车服务(天津)有限公司认定上述期间按事假处理并无不当。瓜子汽车服务(天津)有限公司应支付原告2019年12月工资2431.36元。对原告主张的要求被告支付2019年12月份工资9526元的诉讼请求本院予以部分支持，对瓜子汽车服务(天津)有限公司主张的其无须向刘永鑫支付2019年12月工资2431.36元的诉讼请求本院不予支持。 瓜子汽车服务(天津)有限公司提交的证据不足以证明原告存在旷工行为，且其提交的2019年12月的薪资明细中也列明了“事假扣款2863.64元”，故本院对瓜子汽车服务(天津)有限公司主张的原告2019年12月11日至12月31日期间旷工的主张不予采信。瓜子汽车服务(天津)有限公司2019年12月31日以原告旷工为由解除劳动合同无事实及法律依据，应认定为用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，瓜子汽车服务(天津)有限公司应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金77040元（9630元×4×2）。对于原告主张的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99000元的诉讼请求本院予以部分支持。对于被告主张的无须向刘永鑫支付违法解除劳动合同赔偿金70991.6元的诉讼请求本院不予支持。 因原告与瓜子汽车服务(天津)有限公司签订有书面的劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资104786元缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 瓜子汽车服务(天津)有限公司提交的春节放假通知为打印件，原告对此也不认可，该证据不足以证明瓜子汽车服务(天津)有限公司已经安排原告休年休假。用人单位工资清单至少保存2年备查。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，瓜子汽车服务(天津)有限公司应当支付原告2018年及2019年未休带薪年休假工资8855.18元（9630元÷21.75天×5天×200%×2）。对原告主张的2016年度至2019年度带薪年休假工资17519元的诉讼请求本院予以部分支持。对瓜子汽车服务(天津)有限公司主张的不支付刘永鑫2019年未休带薪年休假工资4079.98元的诉讼请求本院不予支持。 原告未能提供证据证明其2015年与瓜子汽车服务(天津)有限公司存在劳动关系，对原告主张的2015年的防暑降温费本院不予支持。根据《关于调整企业职工防暑降温费标注的通知》鲁人社发〔2015〕45号“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发”及《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，瓜子汽车服务(天津)有限公司应当向原告支付2年的防暑降温费1120元（140元×4个月×2）。对于原告主张的2015年度至2019年度防暑降温费2660元的诉讼请求本院予以部分支持。对于瓜子汽车服务(天津)有限公司主张的无须向刘永鑫支付2019年6月至9月防暑降温费560元的诉讼请求本院不予支持。 因北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司与原告之间实际并不存在劳动关系，仅是替原告缴纳社会保险，原告要求其承担连带责任于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认原告刘永鑫与被告瓜子汽车服务(天津)有限公司2016年1月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系； 二、被告瓜子汽车服务(天津)有限公司于本判决生效之日十日内支付原告刘永鑫2019年12月工资2431.36元； 三、被告瓜子汽车服务(天津)有限公司于本判决生效之日十日内支付原告刘永鑫违法解除劳动合同赔偿金77040元； 四、被告瓜子汽车服务(天津)有限公司于本判决生效之日十日内支付原告刘永鑫2018年及2019年未休带薪年休假工资8855.18元； 五、被告瓜子汽车服务(天津)有限公司于本判决生效之日十日内支付原告刘永鑫2018年及2019年防暑降温费1120元； 六、被告北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司于本判决生效之日十日内为原告刘永鑫办理解除劳动合同手续； 七、驳回原告刘永鑫的其他诉讼请求； 八、驳回被告瓜子汽车服务(天津)有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由瓜子汽车服务(天津)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年八月十日 书记员  程 珊