福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0503民初3316号 原告：福建宏鼎顺建筑劳务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东湖街道圣茂街199号，统一社会信用代码91350500MA2YNAPU90。 法定代表人：翁章淼，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄萍萍，福建麒顺律师事务所执业律师。 被告:陈建忠，男，汉族，1987年11月17日出生，住福建省泉州市泉港区。 原告福建宏鼎顺建筑劳务有限公司（以下简称:宏鼎顺公司）与被告陈建忠劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宏鼎顺公司的委托诉讼代理人黄萍萍，被告陈建忠，证人陈某到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 宏鼎顺公司向本院提出诉讼请求：1.判令宏鼎顺公司无需支付陈建忠工资及未签订劳动合同双倍工资差额；2.本案的全部诉讼费用由陈建忠承担。事实与理由：宏鼎顺公司与案外人深圳市中装园林建设工程有限公司签订劳务分包合同，参与中装园林承包的泉州星光耀广场二期园林景观及室外污水项目的施工，中装园林在2018年11月17日安排陈建忠到宏鼎顺公司施工段进行施工指导，并要求宏鼎顺公司承担陈建忠的劳务费。陈建忠自2018年12月18日起未再到施工现场，宏鼎顺公司在2018年12月17日已足额向其支付了劳务费。双方不存在劳动关系，陈建忠提出要求宏鼎顺公司支付陈建忠工资及未签订劳动合同双倍工资差额的劳动仲裁请求不应得到支持。泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出的泉劳人仲案字（2019）第98号仲裁裁决书尚未生效，泉劳人仲案字（2020）第16号仲裁裁决引用该裁决作为已查明的事实、并采信与宏鼎顺公司具有利益冲突的利害关系人的证人证言作为定案依据是错误的。 陈建忠辩称：宏鼎顺公司主张其为深圳市中装园林建设工程有限公司在2018年11月17日安排陈建忠到宏鼎顺公司施工段进行施工指导，并要求宏鼎顺公司承担陈建忠的劳务费；实际情况是，陈建忠是经由宏鼎顺公司许世勇应聘面试，通过后安排至泉州星光耀广场二期园林景观及室外污水项目做现场施工员，所以不存在宏鼎顺公司所说的由深圳市中装园林建设工程有限公司安排到宏鼎顺公司所施工段进行指导，详见许世勇的证明。宏鼎顺公司主张在2018年12月17日已足额向其支付了劳务费，实际情况是，宏鼎顺公司在2018年12月17日只支付了陈建忠2018年11月17日到2018年11月30日的工资跟加班费用，后面2018年12月1日至2018年12月17日的劳务费也未支付，此事从陈建忠的银行流水可以证明。宏鼎顺公司称双方不存在劳动关系，这点也是不成立的，陈建忠是由宏鼎顺公司员工面试且通过后，安排至泉州星光耀广场二期园林景观及室外污水项目的，这点宏鼎顺公司的员工陈某及许世勇都可以为陈建忠证明。宏鼎顺公司主张陈建忠自2018年12月18日起未到施工现场，实际情况是，在2018年12月18日后陈建忠还有在负责现场工作事宜，跟许世勇还在对接现场工作及现场材料事宜到2019年1月31日。宏鼎顺公司主张的泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出的泉劳人仲案字（2019）第98号仲裁裁决尚未生效，此案件已经生效也已审结。综上，宏鼎顺公司主张无需支付陈建忠工资及未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据，依法不能得到支持。 本院经审理认定事实如下： 陈建忠于2018年11月17日进入宏鼎顺公司工作。宏鼎顺公司通过案外人张灵琳的银行账户于2018年12月16日向陈建忠名下银行账户转账500元，并备注“加班费”，2018年12月17日转账4666.67元，并备注“11月份工资”。 2019年1月31日，陈建忠向宏鼎顺公司的股东张斌发送短信，主要如下：张总，我是星光耀项目的陈工，项目上的其他人，你都有先给他们发了工资，我的工资什么时候发呢？今天都腊月26日了，能不能发的，也给个消息吧！ 张斌回复：放心吧，公司财务回去订婚二号会回来。 后陈建忠于2019年2月2日、2月28日、3月26日、5月15日发短信向张斌催讨两个月的工资，张斌未作回复。 证人陈某陈述：其于2018年下半年经宏鼎顺公司的许世勇招聘进入宏鼎顺公司，许世勇是宏鼎顺公司城东万达项目的负责人，其在宏鼎顺公司受陈玲峰管理,工资通过张灵琳账户发放，每月工资1万元，工作至2019年4月。其与陈建忠是同事关系，陈建忠受许世勇管理，陈建忠2019年元旦之后做完城东万达项目收尾离开宏鼎顺公司，具体哪个时间记不清。 许世勇、陈某曾为宏鼎顺公司员工。 陈建忠在“星光耀二期园建施工现场群”备注为“中装园林小陈” 2019年12月3日，陈建忠向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2020年1月13日作出泉劳人仲案字（2020）第16号仲裁裁决书，裁决如下：宏鼎顺公司共应支付陈建忠2018年12月1日至2019年1月31日工资20000元、未签订劳动合同双倍工资差额14838.71元。 以上事实有宏鼎顺提供的泉劳人仲案字（2020）第16号仲裁裁决书、微信聊天记录，陈建忠提供的中国建设银行个人账户收入交易明细、短信记录、劳动合同、在职证明，证人陈某的陈述等及双方庭审陈述为证，本院予以认定。 本院认为，本案争议焦点为宏鼎顺公司与陈建忠是否存在事实劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。陈建忠主张双方存在事实劳动关系，其受许世勇管理，并提交工资发放记录证明宏鼎顺公司向其发放工资及加班费，提交的短信记录证明宏鼎顺公司现仍拖欠其工资，结合证人陈某的证言，许世勇的在职证明，陈建忠的主张较为可信。由于陈建忠提交的证据已经初步证明双方存在劳动关系，而宏鼎顺公司作为用工管理方，应当持有员工花名册、入职登记表等可以证明双方不存在劳动关系的证据，但其未提交任何有效证据证明双方不存在劳动关系。且宏鼎顺公司主张其受深圳市中装园林建设工程有限公司代为向陈建忠发放工资，但其未提任何证据证明该主张，本院不予采信。故本院认定双方存在事实劳动关系。关于宏鼎顺公司主张的陈建忠在“星光耀二期园建施工现场群”备注为“中装园林小陈”，陈建忠解释因总包单位为深圳市中装园林建设工程有限公司，工作群里要以深圳市中装园林建设工程有限公司的名义沟通，与宏鼎顺公司所主张其与深圳市中装园林建设工程有限公司签订劳务分包合同，参与深圳市中装园林建设工程有限公司承建的星光耀广场二期园林景观及室外污水项目的施工能相互印证，故陈建忠对此已作合理解释。关于陈建忠的工资。陈建忠2018年11月17日进入宏鼎顺公司工作，11月工作14日，工资为4666.67元，与其主张月工资10000元相符，本院予以认定。关于陈建忠工作至何时。宏鼎顺公司主张陈建忠工作至2018年12月17日，陈建忠主张工作至2019年1月31日。对此，本院认为宏鼎顺公司作为负有管理责任的用人单位,应就陈建忠在其公司处工作至何时负有举证责任,现宏鼎顺公司主张陈建忠工作至2018年12月17日,但就该主张未向法庭提交相应的证据,故本院对宏鼎顺公司的该主张不予采信,而陈建忠主张其工作至2019年1月31日，结合证人陈某的陈述及短信记录，本院采信陈建忠的主张,认定陈建忠在宏鼎顺公司工作至2019年1月31日。陈建忠工作至2019年1月31日,宏鼎顺公司仅支付11月的工资,应当支付2018年12月、2019年1月的工资共20000元（10000元／月×2个月）。关于陈建忠主张宏鼎顺公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资中的另一倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，宏鼎顺公司未与陈建忠签订书面劳动合同，应当支付自用工之日起满一年的次日即自2018年12月17日起至2019年1月31日未签订书面劳动合同另一倍工资差额14838.71元（10000元／月×1个月＋10000元／月÷31天×15天）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建宏鼎顺建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈建忠2018年12月至2019年1月工资20000元； 二、福建宏鼎顺建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈建忠未签订劳动合同双倍工资差额14838.71元； 三、驳回福建宏鼎顺建筑劳务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建宏鼎顺建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  罗玉虹 二〇二〇年八月十三日 书记员  郑颖斌 附相关法条： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起-向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。