福建省泉州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）闽05民特78号 申请人：泉州市丰泽区宇恒英语培训中心，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路“领SHOW天地”Q立方415-418B单元。 法定代表人：刘晓。 委托诉讼代理人：沈阳，福建顺济（厦门）律师事务所律师。 被申请人：魏元沛，女，汉族，1989年12月31日出生，原住陕西省咸阳市渭城区渭阳东路向阳院**楼****，现住福建省泉州市。 申请人泉州市丰泽区宇恒英语培训中心（以下简称宇恒培训中心）与被申请人魏元沛申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年6月22日立案后进行了审查。现已审理终结。 宇恒培训中心称，魏元沛因与其劳动合同争议一案向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会(下称丰泽仲裁委)申请仲裁，由于仲裁当天，其法定代表人刘晓因疫情的原因(女儿住院一同被隔离)，没能出席现场答辩(曾经向丰泽仲裁委提出申请，要求延期审理，但丰泽仲裁委告知其有人参加即可)，临时委托代理人陈淑琴(居民身份民号：350500196905113048)，因对案情完全不知情，陈淑琴当时认为，只是临时去听一下情况，所以在当场答辩时，陈淑琴没有做出任何应答，也没有对魏元沛的诉求做出任何回应，又没能及时对宇恒培训中心的合理诉求进行申诉，致使丰泽仲裁委作出单方面裁决。嗣后经核实，魏元沛与宇恒培训中心劳动争议一案开庭当天，宇恒培训中心的委托代理人未提供委托手续就参与了诉讼(仲裁庭审活动)，之后虽有补充提交委托手续，但委托手续上的法定代表人的签名系员工签名的。因此，宇恒培训中心与魏元沛劳动争议一案的劳动仲裁程序存在违法，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，予以撤销。请求撤销丰泽仲裁委作出的泉丰劳人仲案字〔2020〕第153号裁决。 魏元沛答辩称，宇恒培训中心申请撤销仲裁裁决，无事实及法律依据，申请撤销仲裁裁决理由不成立。本案仲裁审理阶段，丰泽仲裁委均是按照法定程序受理相关劳动争议，提前书面通知宇恒培训中心仲裁权利、开庭时间等，宇恒培训中心也委托代理人出庭参加仲裁庭审，仲裁庭根据双方当事人陈述的相关事实及证据对劳动争议案件进行审理并出具裁定，符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不存在法定撤销仲裁裁决的事由，因此申请撤销仲裁裁决的理由不成立。劳动仲裁审理程序合法，不能因为宇恒培训中心法定代表人未参加就认为仲裁程序不合法。宇恒培训中心在劳动仲裁审理过程中一直以各种理由拖延开庭时间，导致直至2020年5月22日才正式开庭。宇恒培训中心作为单位一方，在开庭前即收到魏元沛的相关证据及仲裁庭的书面告知，应当知道仲裁开庭及缺席的法律后果，即便宇恒培训中心不到庭，按照相关法律规定，仲裁庭也可以缺席裁决，况且宇恒培训中心已经委托了代理人参与开庭审理，至于代理人庭上如何答辩是用人单位与代理人之前委托授权的问题，与本案仲裁审理程序无关。因此劳动仲裁审理程序合法，不存在法定代表人未出席就否定仲裁程序合法性的依据。泉丰劳人仲案字〔2020〕第153号裁决事实认定、法律适用均无误，不存在任何被撤销的法定理由。魏元沛于2017年9月入职宇恒培训中心，已经向仲裁庭提交相关证据证明，其在宇恒培训中心从事教学工作，宇恒培训中心发放工资时间为每月25日发放上一月基本工资，每月15日发放两个月之前的课时费用和奖金。魏元沛还提供证据证明，宇恒培训中心自2019年下半年起，多次不能按时支付魏元沛劳动报酬(有微信截图和工资发放明细为证)，无奈只能辞职的情况，特别是宇恒培训中心在魏元沛离职后仍不支付其2019年12月、2020年1月的劳动报酬，经魏元沛多次讨要无果，遂无奈于2020年3月30日向丰泽仲裁委提起仲裁申请，宇恒培训中心无故拖延，完全违背法律和诚信，甚至提起撤销仲裁申请，增加魏元沛的诉累，作为劳动者，魏元沛对此深表无奈。 经审理查明：魏元沛作为申请人与宇恒培训中心作为被申请人劳动合同争议一案，丰泽仲裁委于2020年4月7日立案受理，同年6月4日，丰泽仲裁委作出泉丰劳人仲案字[2020]第153号终局仲裁裁决，裁决：一、泉州市丰泽区宇恒英语培训中心应在收到裁决书之日立即支付申请人魏元沛工资7325.17元；二、泉州市丰泽区宇恒英语培训中心应在收到裁决书之日立即支付魏元沛经济补偿金9750元。宇恒培训中心收到裁决书后，于2020年6月22日向本院起诉，请求撤销前述仲裁裁决。本院审理期间，宇恒培训中心提供证据1已发部分工资证明微信截图，以证明疫情期间其没有收入，其借钱发放部分工资；证据2(魏元沛)不服从工作安排的微信聊天记录截图，以证明魏元沛在岗期间并非一名合格的中层领导；证据3(魏元沛)接受他人小恩小惠的微信聊天记录截图，以证明(魏元沛)让宇恒培训中心的合作者为难，(魏元沛)不与人为善；证据4离职证明、辞职报告，以证明(魏元沛)未按宇恒培训中心要求正常离职；证据5(魏元沛)无(未)完成基本工作的微信聊天记录截图，以证明作为中层管理者，(魏元沛)该做的基本工作未做，影响差；证据6学校口碑影响微信聊天记录截图，以证明学校口碑和质量是学校的根本；证据7仲裁裁决书，以证明双方的劳动合同纠纷已经过丰泽仲裁委仲裁；证据8劳动合同书，以证明双方有签订劳动合同；证据9泉州市第一医院简单知情同意书，以证明宇恒培训中心的法定代表人在仲裁阶段因疫情原因而被隔离的事实。魏元沛提供证据1身份证，以证明其身份；证据2劳动合同，以证明其与宇恒培训中心存在受法律保护的劳动关系；证据3职工保险缴纳明细，以证明宇恒培训中心多次不按时缴纳社医保；证据2019年1月至2020年5月20日中国光大银行对账单，以证明宇恒培训中心多次不能按时支付其劳动报酬；证据5微信聊天记录截图(魏元沛与宇恒培训中心法定代表人刘晓、员工以及财务对话的截图)，以证明宇恒培训中心多次未按时发放工资，不按时缴纳社保费，并多次以各种理由拖延支付魏元沛薪资；证据6工资条截图，以证明所欠薪资金额。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，魏元沛以其自2017年9月起入职宇恒培训中心，至其离职时，在历时2年4个月的时间里，于宇恒培训中心从事教学工作，2019年下半年起，宇恒培训中心多次不能按时支付其劳动报酬，其无奈只能辞职，请求宇恒培训中心结算拖欠的2019年12月和2020年1月的基本工资和课时奖金8667.31元，并支付经济赔偿金16750元等为由向丰泽仲裁委申请仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”规定。宇恒培训中心请求撤销丰泽仲裁委作出的终局仲裁裁决，其提供的证据无法证实该仲裁裁决确有存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形，特别是无法证明，其据以申请撤销仲裁裁决的主要理由即仲裁裁决违反法定程序，故对其申请请求不予采纳。 综上所述，案涉仲裁裁决不存在依法应予撤销的情形，对宇恒培训中心要求撤销仲裁裁决的申请，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下： 驳回泉州市丰泽区宇恒英语培训中心的申请。 申请费400元，由泉州市丰泽区宇恒英语培训中心负担。 审判长  郭金旺 审判员  张兴裕 审判员  康艳华 二〇二〇年八月十七日 书记员  钟昭婷 附：本案适用的法条及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。