江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0102民初1038号原告：高芸芸，女，1984年7月7日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：张琳玲，江苏法德东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李成龙，江苏法德东恒律师事务所律师。被告：中国人民健康保险股份有限公司江苏分公司，住所地在南京市中山路228号地铁大厦7-8楼。负责人：康伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴玉豪，江苏丰典律师事务所律师。原告高芸芸与被告中国人民健康保险股份有限公司江苏分公司（以下简称人保江苏分公司）劳动争议一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告高芸芸及其委托诉讼代理人张琳玲、李成龙，被告人保江苏分公司的委托诉讼代理人吴玉豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高芸芸向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金142706.63元（月平均工资12973.33元*11个月）；2.判令被告向原告支付2007年12月至2018年12月加班费共97500.31元。庭审中，原告撤回第二项诉讼请求。事实和理由：原告于2007年5月进入被告公司工作，2007年12月与被告正式签订劳动合同，工作至2018年10月。在此期间，原告长期加班，但并未获得国家规定的相应加班工资。2018年9月，被告无故克扣原告工资1000多元，且在没有任何沟通的情况下通知原告调离工作岗位。原告离职后次月，被告将无故扣发的工资1487.81元予以补发。被告的行为严重违反了法律规定，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，诉至法院要求判如所请。被告人保江苏分公司辩称：原告于2018年10月17日向被告提出解除劳动关系后，双方于10月30日协商一致解除，并在协议中约定了双方权利义务，被告已严格按照协议内容履行义务。原告主张的加班费没有事实依据，且原告在2017年10月至2018年9月期间的平均工资应为8103.48元。因原告的主张无事实和法律依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并认定事实如下：2007年12月1日，原、被告订立书面劳动合同。此后，双方多次续订劳动合同，最后一期合同约定的劳动期限至2018年12月31日止，在合同中约定原告同意根据被告工作需要，从事被告安排的专业技术岗位。2018年10月17日，原告书面通知被告，言明因被告未支付加班费及无故克扣工资，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，自2018年11月1日起解除双方的劳动关系，要求被告在十五日内支付经济补偿金及出具劳动关系解除证明，并办理档案、保险等移交手续。同月30日，双方签订《关于解除劳动合同的协议》，言明“原告于2018年10月17日向被告提出解除劳动关系，经双方协商一致，被告同意与原告解除劳动关系，合同终止日期为2018年10月31日”，协议主要内容为：1.被告于2018年11月30日前将原告2018年10月份绩效支付至其工资卡；2.被告协助原告办理档案、保险等转移手续；3.原告按照公司离职管理规定，在2018年10月31日前办理物品、工作事项、工作资料等交接手续，2018年10月31日后，如发现有未完成事项，原告有义务配合完成；4.双方无其他争议。次日，原告收到被告出具的《关于与高芸芸同志解除劳动合同的证明》，该证明载明原告因个人原因提出辞职，依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，双方自2018年10月31日起解除劳动合同。2019年10月16日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金285413.26元，并支付工作期间的加班费97500.31元。该委经审理后作出宁玄劳人仲案字〔2019〕第623号仲裁决定书，对原告的仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查，原告在2018年11月12日与南京德亨文生物科技有限公司签订劳动合同。审理中，原告明确表示要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，不再坚持仲裁期间要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。双方主要争议事实为：原告主张被告未付加班费、克扣工资及无故调岗等行为是否成立，提供证据有：1、工资条、原告的银行账户明细。工资条载明工资构成为1796.33元（30%基本工资）、4191元（70%岗位津贴）、2993（预发50%的绩效工资），合计8980.33元，扣除社保及公积金费用后，实发6868.03元，原告认为其平均月工资包括应发的8980.33元，以及每月福利补贴1000元、另外50%的绩效工资2993元，合计为12973元。原告的银行账户明显示2015年7月至2018年11月期间被告向原告发放工资发放金额记录，其中2017年10月至2018年9月工资（含原告陈述的年终奖等）合计96925.75元。2、谈话录音、微信聊天记录。录音资料反映原告向被告的负责人康伟反映被克扣绩效工资一事，被告知不会补发；聊天记录反映该录音形成于2018年10月17日。3、微信朋友圈截图、电脑截图、2009年度计划财务部工作总结，证明原告自入职被告后长期加班，下班时间平均在22时-23时之间，周末、节假日经常加班，在休产假期间为完成季度考核还在工作，部门工作总结中亦表述原告“总是公司下班最迟的身影”。经质证，被告对证据1中的工资条的三性不予认可，对工资明细清单的真实性无异议，但无法证明原告的工资标准为12973元；对证据2的谈话录音证明目的不予认可，认为康伟并不具体负责绩效考核、工资发放以及岗位调动等事宜，不能证明原告在发出解除劳动关系通知前向被告负责工资核定的工作人员主张过绩效及加班工资，对聊天记录的证明目的不予认可，认为无法显示录音内容，不能证明录音形成时间；对证据3的三性不认可，不能证明原告加班及被告拖欠加班费的事实。双方争议焦点为：被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告认为其以被告存在违法情形而提出解除合同，因受被告胁迫而与被告达成解除劳动合同协议，且协议中对是否支付补偿金未作约定，故被告应当支付经济补偿金。原告对其受胁迫签订解除劳动合同协议未提供相应证据。被告抗辩在原告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成协议，明确约定双方已无纠纷，不存在胁迫原告的情形，故不应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告虽在2018年10月17日以被告存在违法情形为由提出在2018年11月1日解除劳动合同，但在2018年10月30日双方签订协议解除劳动合同，该协议明确了双方是在原告提出解除劳动合同后经协商达成的协议，协议内容不仅约定了有关劳动报酬支付时间及相关手续办理，而且约定了双方无其他纠纷，该协议符合法律规定，应认定有效。原告主张其是因被告存在违法情形才解除劳动合同的，并且是被迫与被告签订解除劳动合同协议，虽然其提供了有关被告违法情形的证据，但依据证据规则，原告的证据不能充分证明被告存在违法情形，而原告也未提供证据证明其存在受胁迫签订解除协议的情形，因此原告的此项主张，本院不予采纳。现原告主张被告支付经济补偿金，因双方是在原告提出解除劳动合同后经协商达成协议解除劳动合同的，原告在提出解除合同时明确要求被告支付经济补偿金，但在双方签订的解除协议中，明确约定双方无其他纠纷，故原告的此项主张，法律依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告高芸芸的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  时 超二〇二〇年八月十日法官助理  王 典书 记 员  鲁天琳