山东省龙口市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0681民初3490号 原告：钟成永，男，1971年4月22日出生，汉族，居民，住陕西省汉中市汉台区。 委托诉讼代理人：赵巍，山东岳平律师事务所律师。 被告：南山集团有限公司，地址：龙口市南山工业园，统一社会信用代码：9137068116944191XU。 法定代表人：宋建波，董事长。 委托诉讼代理人：刁三维，职工。 被告：山东南山铝业股份有限公司，地址：龙口市东江镇前宋家村，统一社会信用代码：913700007058303114。 法定代表人：程仁策，董事长。 委托诉讼代理人：于越，职工。 原告钟成永诉被告南山集团有限公司（以下简称南山集团）、山东南山铝业股份有限公司（以下简称南山铝业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告钟成永及其委托诉讼代理人赵巍、被告南山集团有限公司的委托诉讼代理人刁三维、被告山东南山铝业股份有限公司的委托诉讼代理人于越到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钟成永向本院提出诉讼请求：1、依法追究被告单方违约，非法解除劳动合同的法律责任，申请撤销原告与被告南山铝业明显不公平的《解除劳动合同协议书》；2、被告非法解除劳动合同，需要补给原告经济补偿金52180元（税后）；3、被告强制扣除原告部分工资代交公司应交社保，应该补回原告这部分工资21735元（税后）；4、被告要求周六无偿加班、周日会议无偿加班，应该补回原告加班费700112元（税后）；5、被告强制原告国家法定节假日无偿工作28天，被告应该补回加班费212434元（税后）；6、被告少给原告国家法定年休假26天，被告应该补回加班费214234元（税后）；7、原告周日工作加班11天，被告没给调休，应该补回加班费66011元（税后）；8、被告绩效考核没有标准或不按标准执行，被告应该返还原告随意克扣绩效工资134730元（税后）；9、被告需补回逾期未付原告的竞业禁止经济补偿金303750元（税后）；10、被告无合理原因，强制原告转岗降薪，需补回原告降薪8.5个月的薪酬差341787元（税后）。事实与理由：2016年11月至2018年8月原告在南山集团总部工作，工作年限为21个月，2018年9月被告无合理原因，强制原告转岗并降薪到被告下属分公司南山铝业工作，薪资由62500元/月降为35000元/月，在铝业工作时间段为2018年9月至2019年5月，工作年限为8.5个月。在2016年11月至2019年5月整体工作期间，被告强制要求原告国家法定节假日工作却没有补偿；强迫周六加班却没有加班费；绩效考核没有标准，随意克扣考核工资；随意减少法定年休假；周日工作加班不给调休，不给加班费；解除劳动合同没有正当理由，没有协商，不执行法律规定的非法解除劳动合同经济补偿金；拒不返还、拒不执行已签竞业协议，不提供竞业经济补偿金。被告以上种种违法行为，给原告造成巨大经济损失和精神伤害，故原告起诉至法院，望支持原告诉请。 被告南山集团辩称，1、原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。被告南山集团不存在违法解除行为，而是双方协商一致解除，因此不符合支付经济赔偿金的条件。且原告于2018年9月13日已经与南山集团书面解除了劳动合同，因此其仲裁时效已经超过一年，应丧失胜诉权。2、被告南山集团严格按照法律规定为原告缴纳社保，不存在强制克扣工资代交公司应交社保的情况。3、原告诉请的周末加班费、法定节假日加班费、法定年休假加班费、绩效工资等均无事实和法律依据。首先，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；第二款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告与南山铝业2018年9月13日签订的《劳动合同》中明确载明：“合同二次改签，由集团公司合同改为铝材合同，无试用期，本合同签订之日起原合同废止”，故仲裁时效应自2018年9月13日起算，截止至2020年4月30日已经超过仲裁时效。其次，我公司正常安排原告休息并合理安排年休假，不存在周末、法定节假日加班的情况。最后，双方劳动合同明确约定工资的30%为绩效工资，我公司按照原告实际绩效发放绩效工资，不存在随意克扣的情形。综上，请求合议庭查明事实，维护被告的合法权益。 被告南山铝业辩称，1、原告申请撤销《解除劳动合同协议书》没有事实与法律依据。协议书是在双方平等协商的基础上签订的，并不存在重大误解及显失公平的情形。原告作为完全民事行为能力人，应为其自身行为负责。协议书签订日期为2019年5月9日，直至2020年7月原告才起诉要求撤销协议，已经超过一年的法定撤销期限，其撤销权已经丧失。本案为劳动争议纠纷，原告要求撤销该协议属于撤销权纠纷，与本案并非同一法律关系，不宜一并处理。2、按照《劳动法》相关规定，劳动争议应先行申请劳动仲裁，对裁决不服可诉至法院。原告在劳动仲裁程序中仅列明南山集团为被申请人，并未列入南山铝业。后径行将南山铝业列为被告违反了仲裁前置的法律规定，应驳回其对南山铝业的起诉。综上，请求合议庭查明事实，维护被告南山铝业的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下： 原告于2016年11月27日至被告南山集团从事精益管理办公室副主任岗位，双方签订了期限为2016年11月27日至2021年11月26日的劳动合同。2018年9月13日原告与被告南山铝业签订劳动合同，期限为2018年9月13日至2023年9月12日。在原告与南山铝业的劳动合同中手写载明“合同二次改签，由集团公司合同改为铝材合同，无试用期，本合同签订之日起，原合同废止钟成永（捺手印）”。原告对上述两份劳动合同的真实性及手写内容部分的真实性均无异议。 2020年4月30日原告以被告南山集团为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、支付因山东南山铝业股份有限公司非法解除劳动合同的经济赔偿金及赔偿金159000元（当庭变更赔偿数额96000元）；2、支付因被申请人强制扣除申请人部分工资代交公司应交社保的该部分工资21735元；3、支付因在被申请人处和山东南山铝业股份有限公司工作时的每周六无偿加班4小时加班费331293元；4、支付在被申请人处和山东南山铝业股份有限公司工作时的国家法定节假日无偿工作28天加班费212433元；5、支付在被申请人处和山东南山铝业股份有限公司工作时少给国家法定年休假26天的加班费214234元；6、支付在被申请人处工作时周日加班11天没给调休的加班费99015元；7、返还在被申请人处和山东南山铝业股份有限公司工作时因绩效考核没有标准或不按标准执行，随意克扣的绩效工资134730元；8、支付因山东南山铝业股份有限公司未支付2019年5月-2020年4月竞业禁止经济补偿金210000元；当庭增加：1、支付因山东南山铝业股份有限公司未发放申请人竞业禁止补偿金的3个月赔偿金52500元；2、支付因与山东南山铝业股份有限公司的合同约定，按17500元/月支付申请人自2020年5月起至满12个月为止的竞业禁止经济补偿金。2020年6月19日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2020）第154号裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。 本院认为，原告对2018年9月13日的劳动合同的真实性予以认可，其虽表述合同中手写内容是在他人授意下书写，但原告作为完全民事行为能力人，应对其书写内容及相应的后果有所认知。该合同中手写部分显示“合同二次改签，由集团公司合同改为铝材合同，无试用期，本合同签订之日起，原合同废止钟成永（捺手印）”，在该份合同签订后，原告亦从南山集团离开，并在南山铝业工作。根据以上合同内容及原告工作的变更应视为原告于2018年9月13日已经与被告南山集团解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，原告2018年9月13日与被告南山集团解除劳动合同，于2020年4月30日提起仲裁要求被告南山集团支付非法解除劳动合同赔偿金、扣除的社保费、加班费、年休假工资、绩效工资、竞业禁止补偿金及赔偿金已经超过一年时效，故对于原告要求被告南山集团履行相关给付义务的请求，本院不予支持。 关于原告对被告南山铝业的起诉，因未经仲裁前置程序，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下： 驳回原告要求被告南山集团有限公司支付非法解除劳动合同赔偿金、扣除的社保费、加班费、年休假工资、绩效工资、竞业禁止补偿金及赔偿金的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告钟成永负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 长  刘晓庆 人民陪审员  王金玲 人民陪审员  崔淑萍 二〇二〇年八月二十一日 书 记 员  朱春苗