广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初1123号原告：陈楚欣，女，1993年8月27日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：魏演，广东顺行律师事务所律师。被告：广州明伙餐饮管理有限公司，住所地广州市越秀区大南路**大院自编**第**401铺，统一社会信用代码：91440101689321030G。法定代表人：陈万新。被告：广州新明伙餐饮策划有限公司，，住所地广州市越秀区大南路**大院自编**第**401铺统一社会信用代码：91440101MA59QD3T88。法定代表人：梁家权。原告陈楚欣诉被告广州明伙餐饮管理有限公司、广州新明伙餐饮策划有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈楚欣及其委托诉讼代理人魏演到庭参加诉讼,被告广州明伙餐饮管理有限公司、广州新明伙餐饮策划有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈楚欣向本院提出诉讼请求：1.两被告共同支付原告2019年1月1日至2019年3月31日工资共13500元；2.两被告共同支付原告《协商解除劳动合同协议书》第二条规定的经济补偿金2250元；3.两被告共同支付原告2018年9月20日至2019年3月31日不签劳动合同的二倍工资差额28500元；4.两被告支付原告违约金5000元；5.两被告承担所有诉讼费用。事实和理由：2018年8月30日，原告入职被告广州明伙餐饮管理有限公司处工作，职位为品牌运营，无签订劳动合同没有购买社会保险，工资银行转账发放，原告的工资4500元，2019年3月31日协商一致离职，但尚未支付2019年1月1日至2019年3月31日工资共13500元。被告广州新明伙餐饮策划有限公司与被告广州明伙餐饮管理有限公司是关联企业，应当承担共同赔偿责任。综上所述，原告与两被告之间存在劳动关系，两被告没有支付劳动报酬及经济补偿金等行为，严重违反法律规定。现提出诉讼，请求支持。被告广州明伙餐饮管理有限公司、广州新明伙餐饮策划有限公司无答辩。经审理查明，原告主张其于2018年8月20日入职被告广州明伙餐饮管理有限公司处任职品牌运营，双方有签订书面劳动合同，但被告广州明伙餐饮管理有限公司未将原件给原告。原告主张其工资为固定4500元/月，上班需考勤，每周日休息放假，工资最后支付至2018年12月。2019年4月30日，原告(作为乙方)与被告广州明伙餐饮管理有限公司（作为甲方）签订了《协商解除劳动合同协议书》，内容为“乙方于2018年8月20日入职甲方单位工作至今，并于2018年8月20日签订/续签劳动合同至今，经双方协商一致同意解除终止劳动合同关系。签订协议如下：1、甲乙双方协商一致同意于自2019年3月31日解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方在甲方公司工作工龄6个月，甲乙双方确认同意甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币￥2250元（大写：贰仟贰佰伍拾元整），于2019年7月31日前结清。3、甲方于2019年5月31日前结清乙方2019年1月份出勤工资；2019年6月30日前结清乙方2019年2月份出勤工资；2019年7月30日前结清乙方2019年3月份出勤工资；4、除第二、三条规定的款项外，甲乙双方再无任何未结款项或未了事项、争议，甲方无需再向乙方支付经济补偿金、经济赔偿金或其他任何款项（包括但不限于工资、加班费、病假工资、年休假工资、年终奖、社保、公积金等），乙方承诺在任何情况下均不以任何方式（包括但不限于诉讼、仲裁、投诉、举报等）向任何机构就双方劳动关系等事宜向甲方主张任何权利或追究任何责任……9、甲方须按本协议约定履行，否则乙方有权按法规要求，追究甲方违约责任，包括但不限于违约金、滞纳金等……”。原告确认被告广州明伙餐饮管理有限公司实际并无按照《协商解除劳动合同协议书》约定的履行支付，已构成违约，而被告广州新明伙餐饮策划有限公司与被告广州明伙餐饮管理有限公司为关联公司，应承担共同责任。原告提交证据如下：1.离职交接表，载明：部门与职位为运营，到职日期为2018年8月20日，辞职生效日为2019年3月31日；2.考勤表；3.职位表；4.工资银行流水清单；5.工作内容及工作交流记录；6.协商解除劳动关系协议书；7.员工辞工工资结算单；8.公司公告，证据1至8证明原告与两被告存在劳动关系，每月工资为4500元；9.仲裁裁决书及送达证明，证明已经过仲裁阶段；10.中国银行交易流水明细清单，显示对方账户名为“何建启”于2018年10月8日转给原告2412.9元，附言“8月代付工资”；于2018年11月12日转给原告4500元，附言“9月代付工资”；于2018年12月10日转给原告4500元，附言“10月代付工资”；于2019年1月21日转给原告4500元，附言“11月代付工资”；于2019年1月31日转给原告1000元，附言“12月代付工资”；于2018年2月18日转给原告3500元，附言“12月代付工资”。原告作为申请人，以两被告为被申请人，于2019年6月21日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付2019年1月1日至2019年3月31日的工资共13500元；二、被申请人支付经济补偿金2250元；三、两被申请人支付2018年9月20日至2019年3月31日未签劳动合同的二倍工资差额28500元；四、两被申请人支付违约金5000元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。本院认为，关于2019年1月1日至2019年3月31日工资共13500元。原告主张其月工资4500元并提交了银行流水予以证实，本院采纳原告的主张，认定其月工资为4500元。原告与被告广州明伙餐饮管理有限公司在《协商解除劳动合同协议书》中对未付的2019年1月至3月的工资情况进行了约定，现约定的支付期限已过，原告的该项诉求，合理合法，本院予以支持。关于经济补偿金2250元，原告与被告广州明伙餐饮管理有限公司在《协商解除劳动合同协议书》中对此进行了约定，本院予以照准。关于2018年9月20日至2019年3月31日不签劳动合同的二倍工资差额28500元，因原告在庭审中陈述双方有签订书面劳动合同，且双方在《协商解除劳动合同协议书》中亦明确有签订劳动合同，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于违约金5000元，该诉求不属于劳动争议案件调处范围，本院不予处理。关于原告要求被告广州新明伙餐饮策划有限公司承担责任的问题，原告并无提交证据证明两被告对其存在混同用工的情形，故对其要求被告广州新明伙餐饮策划有限公司承担责任的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告广州明伙餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈楚欣支付2019年1月1日至2019年3月31日工资13500元；二、被告广州明伙餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈楚欣支付经济补偿金2250元；三、驳回原告陈楚欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告陈楚欣已预付），由被告广州明伙餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑晓婷人民陪审员  邓桂霞人民陪审员  李佩霞二〇二〇年八月二十七日书 记 员  朱 琼法庭记录郑敏芝