包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初2078号 原告：赵帅，男，1991年7月22日出生，现住内蒙古自治区包头市。 被告：内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司。 法定代表人：裴擎宇。 委托诉讼代理人：邬云泽。 委托诉讼代理人：杨悦。 原告赵帅与被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司（以下简称内蒙古易拓公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日受理后，于2020年8月10日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵帅及被告内蒙古易拓公司的委托诉讼代理人邬云泽、杨悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵帅向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额2155元；2、被告向原告支付拖欠12月份部分工资376元；3、请求被告向原告支付拖欠工资赔偿金376元；4、请求被告向原告支付加班费685.3125元；5、请求被告向原告支付拖欠加班费赔偿金685.3125元；6、请求被告向原告支付佣金提成6000元；7、被告向原告支付差旅费334.5元；8、被告向原告支付社会保险1160元；9、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年11月8日，原告入职被告公司从事催收工作，月基本工资2800元及提成。原告入职被告公司后认真履行工作职责，被告要求原告每周工作六天，每天上8小时，2019年12月16日开始被告要求原告频繁工作，严重损害原告的休息权。2020年1月7日，原告提出离职。被告的上述种种行为违反了劳动合同法及相关法律规定，为此，原告申请了劳动仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服诉至本院，请求判如所请。 被告内蒙古易拓公司辩称，不同意原告诉讼请求，请求予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据如下：一、工资转款截图一份，证明被告向原告支付了2019年12月份部分工资1779元，尚欠376元；二、打卡记录5份，证明2019年12月21日、22日即周六日原告加班2天；三、打卡记录9份，证明2019年12月16日至20日，23日、24日原告平均每天加班1小时；四、催收金额统计表3份，证明原告入职被告后共计催收回款金额299541元；五、内蒙古自治区公路（桥梁）通行费发票3份及钉钉打卡记录1份，证明2019年12月原告为办理公司业务花费了45元过路费；六、内蒙古增值税电子普通发票1份，住宿订酒店截图1份，证明2019年12月份原告为办理公司业务花费了104元的住宿费；七、行驶里程截图2份，汽油单价截图1份，证明原告为被告办理公司业务行驶了344KM，耗油27.52L，被告应支付原告185.5元油费；八、证人卢某出庭作证，证明被告从2019年11月底开始强制在职所有员工加班，直到2020年1月初。被告拖欠原告的催收回款提成佣金，具体金额不清楚。被告与原告及证人在内多名职工签订的劳动合同有后期更改造假情况，合同没有见过不是本人签署；九、仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁；十、微信打印件2张，证明被告存在强制加班。被告的质证意见：对证据一的真实性认可，证明目的不认可，376元在次月已经发放，不存在拖欠工资情况，后又称原告2019年12月份工资共计1779元，包括质检稽核10元，2019年12月4日8:30及2019年12月5日8:30存在不实打卡扣除底薪519元，报销的差旅费288元，无全勤，即2000+10-519+288=1779。对证据二的真实性认可，证明目的不认可，加班事实无异议，不能证明是被告公司强制原告加班，是原告自愿加班。对证据三的真实性无异议，证明目的不认可，原告可能存在正点下班忘记打卡，补卡的情况。对证据四的真实性认可，证明目的不认可，原告催收回款金额认可，公司提成分批次发放，不存在拖欠提成的情况。对证据五的真实性认可，证明目的认可，已经报销。对证据六的真实性证明目的认可，已经报销。对证据七的真实性证明目的认可，已经报销。对证据八证人证言认为不属实。对证据九的真实性及证明目的无异议。对证据十的真实性认可，证明目的不认可，不属于强制加班。 被告提交证据如下：一、劳动合同书、中国工商银行信用卡催收业务薪资标准以及公司相关制度、工行鄂尔多斯分行及工行包头分行任务确认书，证明2019年11月9日原被告双方签订劳动合同书，佣金发放标准，原告未完成任务目标，被告无需支付佣金；二、2019年11月、12月工资表，工资支付凭证及录音，证明被告依据劳动合同向原告支付了2019年11月工资1820元，12月工资1779元，被告未拖欠原告工资；三、回款明细，证明原告未完成任务，无佣金；四、原告出勤记录，证明原告出勤情况及考勤工资构成；五、原告在职期间的质检稽核记录，证明原告的工作情况及质检稽核工资构成。原告的质证意见：对证据一的真实性及证明目的认可，劳动合同书是原告签字。关于薪资标准不认可，没有原告本人签字确认。关于公司制度不认可，没有公示没有见过。关于任务确认书上“赵帅”签字真实性认可是本人签字，证明目的不认可，原告已经完成任务；对证据二工资表、工资付款凭证的真实性及证明目的无异议，但被告公司实际给付工资与应付工资不符，录音真实性及证明目的不认可；对证据三的真实性及证明目的不认可；对证据四的真实性及证明目的不认可，原告已经打卡；对证据五的真实性及证明目的不认可，没有见到，在职时没有稽核考察。 经审理认定事实如下，原告赵帅与被告内蒙古易拓公司于2019年11月9日签订《劳动合同书》，约定原告入职被告处担任催收员，合同期限2019年11月9日至2020年11月30日，每月基本工资2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元，合同第十一条（二）还约定，下来文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、内蒙古普惠众鑫资产管理有限公司质检稽核制度及检查标准；2、内蒙古普惠众鑫资产管理有限公司某某银行信用卡催收业务薪资标准；3、内蒙古普惠众鑫资产管理有限公司员工考勤制度。原告2019年12月请假6天，没有全勤奖，质检稽核绩效10元。被告于2020年3月3日为原告发放2019年12月工资1779元。2020年1月7日，双方解除劳动合同。 又查明，申请人赵帅依法向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁，要求被申请人内蒙古易拓公司支付：1、被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的二倍工资差额2155元；2、被申请人支付申请人2019年12月份部分工资376元；3、被申请人支付申请人拖欠工资赔偿金376元；4、被申请人支付申请人加班费685.3125元；5、被申请人支付申请人拖欠加班费赔偿金685.3125元；6、被申请人支付申请人2019年11月、12月及2020年1月佣金提成6000元；7、被申请人支付申请人差旅费334.5元；8、被申请人支付申请人社会保险1160元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年6月23日作出包青劳人仲案字（2020）390号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司一次性支付申请人赵帅2019年12月部分工资221元。二、驳回申请人赵帅的其他仲裁请求。 上述事实，有原、被告庭审笔录及相关书证为证。 本院认为，原、被告于2019年11月9日签订书面劳动合同，原告请求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额2155元，无事实及法律依据，本院不予支持。劳动合同约定每月基本工资2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元，原告2019年12月请假6天，没有全勤奖，质检稽核绩效10元，被告于2020年3月向原告发放2019年12月份工资1779元，未发放工资231元（2000＋10-1779=231），庭审中，原告称其在职时没有稽核考察，未举证，不予采信，被告辩解称原告于2019年12月4日8:30及2019年12月5日8:30存在不实打卡，应扣除底薪519元，但被告提交的原告出勤打卡记录均显示上述时间点打卡结果正常，对被告的该辩解意见，本院不予采信，故被告应支付原告2019年12月份部分工资231元。关于加班费，原告未举证证明系被告安排加班，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付拖欠工资赔偿金376元，拖欠加班费赔偿金685.3125元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。关于原告主张佣金6000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告提交的证据不足以证明其回款金额的佣金提成为6000元，应承担举证不能的法律后果，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的差旅费，原告提交内蒙古自治区公路（桥梁）通行费发票3份、钉钉打卡记录1份、内蒙古增值税电子普通发票1份、住宿订酒店截图1份、行驶里程截图2份及汽油单价截图1份，主张原告因办理公司业务花费过路费45元、住宿费104元、油费185.5元，合计334.5元，被告对上述证据真实性予以认可，但辩解称已报销，举证不足，对被告的该辩解意见本院不予采信，本院支持被告支付原告差旅费334.5元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，原告赵帅要求被告内蒙古易拓公司支付社会保险1160元的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 综上所述，对于原告赵帅的诉讼请求，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下： 一、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵帅2019年12月份部分工资231元； 二、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵帅差旅费334.5元； 三、驳回原告赵帅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告赵帅已预交），由被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。 审判员 杨 惠 二〇二〇年八月二十六日 书记员 张真彦 附：相关法律法规条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。