河南省开封市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0204民初230号原告：周小五，男，汉族，1976年12月16日生，住河南省开封市金明区。委托诉讼代理人：张庆生，开封市鼓楼区天元法律服务所法律工作者。代理权限系特别授权。被告：开封市建丰起重设备安装有限公司。统一社会信用代码：914102047822164896。法定代表人：司鲁超，任总经理。住所地：开封市鼓楼区向阳路**。委托诉讼代理人：刘华，系公司法律顾问。代理权限系特别授权。原告周小五与被告开封市建丰起重设备安装有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周小五及其委托诉讼代理人张庆生，被告委托诉讼代理人刘华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周小五向本院提出如下诉讼请求：1、请求维持开封市劳动人事争议仲裁委员会作出的汴劳人仲案字（2019）0964号《仲裁裁决书》第一项，即解除原被告之间的劳动关系，并向原告支付解除劳动关系的经济补偿金16635.5元；2、被告因为未与原告签订书面劳动合同，请求判令被告支付原告11个月的双倍工资合计51330元；3、由于被告未依法为原告缴纳社会保险费，请求判令被告为原告补偿原告经济补偿费13999元；4、判令被告支付工伤停工留薪期（12个月）的工资共55997元；5、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金41998元；6、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金41998元；7、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金74662元；8、判令被告支付原告住院期间的伙食补助费1720元；9、判令被告支付原告住院期间的护理费7380元；10、判令被告支付原告住院期间的营养费1150元；11、判令被告支付原告住院期间的交通费1000元。以上合计307869.5元。事实与理由：原告于2016年11月13日开始，到被告处从事建筑起重机械安装拆卸工作，被告为原告办理了《建筑施工特种作业操作资格证书》，但是，一直没有与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。工作中，原告于2018年3月7日在工地上，发生工伤事故，造成脚趾截肢。2019年，经开封市劳动人事仲裁委员会裁决，原告与被告存在事实劳动关系。当时事故发生后，原告当即被工友送医院医治，住院86天，被告支付了部分医疗费。经医院诊断为：1、右足第3、4、5趾骨骨折；2、右足第5趾骨末节粉碎性骨折；3、右足软组织挫裂伤；4、右足第5趾内侧动脉断裂；5、右足第5趾内侧神经损伤；6、右足第5趾背伸肌腱损伤；7、右足皮肤坏死；8、右足第5趾缺如（即手术切除）。经原告问询相关鉴定部门，申请人可以构成九级伤残。在仲裁期间，原告申请仲裁委员会进行伤残鉴定，仲裁委员会要求原告自行鉴定。原告工伤后，被告没有支付原告工伤停工留薪期的工资。由于原告的工资每月不同，故原告认为应当按河南省在岗职工平均年工资55997元进行计算。原告认为，应当维持《仲裁书》第一项，即解除原被告之间的劳动关系，并向原告支付解除劳动关系的经济补偿金16635.5元。被告没有与原告签订书面劳动合同，所以，被告应当支付原告11个月的双倍工资合计51330元。被告作为用工单位没有为原告缴纳保险费，按照法律规定，被告应向原告支付未缴纳保险费的经济补偿费，原告已经工作三年，每年支付一个月，共应支付三个月的补偿费13999元。被告应当支付原告12个月的工伤停工留薪期的工资共55997元。原告工伤被告应当支付一次性伤残补助金41998元、一次性工伤医疗补助金41998元、一次性伤残就业补助金74662元。原告住院86天，被告应当支付原告住院期间的伙食补助费1720元、护理费7380元、营养费1150元、交通费1000元。综上所述，仲裁委员会没有全面维护劳动者的合法权益，为了保障劳动者的合法权益不受侵犯，原告特向人民法院提起诉讼，故请人民法院依法判如所请。被告开封市建丰起重设备安装有限公司辩称：1、开封市劳动争议仲裁委员会作出的汴劳人仲案字【2019】0964号仲裁裁决书认定双方劳动争议事实清楚，适用法律正确，请法院予以维持；2、劳动争议诉讼根据原告诉求我们认为除第一项诉求被告予以认可外，其他诉求均无事实根据和法律根据，请法院驳回。经审理查明，2016年11月13日，原告周小五经熟人介绍到被告处工作，任建筑起重机械安装拆卸工，被告未与原告签订劳动合同，被告也未给原告办理缴纳各项社会保险费。2018年3月7日，原告在开封市××区拉菲国际项目工地工作时受伤，原告受伤后被送往开封市中医院治疗，住院86天，住院期间由原告爱人护理。被告为原告支付了住院期间的医疗费用及部分伙食费。2019年4月8日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2019）第0120号仲裁裁决书，裁决如下：原告周小五与被告开封市建丰起重设备安装有限公司存在事实劳动关系。2019年12月16日，原告周小五向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，被告开封市建丰起重设备安装有限公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金13999元；支付原告未签劳动合同双倍工资合计51330元；补偿原告未缴纳保险费经济补偿费13999元；支付原告工伤停工留薪期（12个月）的工资共55997元；支付原告一次性伤残补助金41998元、一次性工伤医疗补助金41998元、一次性伤残就业补助金74662元；支付原告住院期间的伙食补助费1720元、护理费7380元、营养费1150元、交通费1000元。2020年1月19日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字【2019】0964号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封市建丰起重设备安装有限公司与申请人周小五解除双方劳动关系，支付经济补偿金16635.5元。二、申请人的其他请求本委不予支持。原告周小五对该仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。原告未做工伤认定。2020年2月2日，经开封市鼓楼区天元法律服务所委托，开封华大法医临床司法鉴定所作出开华法临司法鉴定所【2020】临鉴字第004号司法鉴定意见书，鉴定意见，被鉴定人周小五伤残程度属十级伤残。另查明，2018年，开封市城镇非私营单位在岗职工月平均工资是4753元。以上事实有仲裁裁决书、住院病例、司法鉴定意见书、当事人陈述、庭审笔录等证据予以证明。本院认为，当事人对自己的主张，应提供相应证据证明，举证不能的，应承担相应法律后果。关于原告主张解除原被告之间的劳动关系，被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金16635.5元的诉求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张被告支付原告未签劳动合同双倍工资51330元的诉求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张被告支付原告未缴社会保险费的经济补偿费13999元的诉求，证据不足，本院不予支持。关于原告主张被告支付工伤停工留薪期（12个月）的工资共55997元、支付一次性伤残补助金41998元、支付一次性工伤医疗补助金41998元、支付一次性伤残就业补助金74662元、支付住院期间的伙食补助费1720元、支付住院期间的护理费7380元、支付住院期间的营养费1150元、支付住院期间的交通费1000元的诉求请求，因原告未做工伤认定，原告上述请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告周小五与被告开封市建丰起重设备安装有限公司解除劳动关系，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16635.5元；二、驳回原告周小五的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式五份，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  毛 爱人民陪审员  石爱菊人民陪审员  海 波二〇二〇年八月十八日法官助理王俊美书记员杨盼盼