广西壮族自治区百色市田阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1021民初1354号 原告：田阳县森诚木业有限公司，住所地广西壮族自治区百色市田阳区百育镇六联村那笔屯（原石油勘探局污油处理厂后门30亩）。统一社会信用代码：91451021MA5MX6MY07。 法定代表人：沈港水，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄家伟，广西右江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄俞程，广西右江律师事务所实习律师。 被告：韦京青，男，1968年5月10日出生，壮族，住所地广西壮族自治区百色市田阳区。 委托诉讼代理人：廖忠诚，广西齐川（田阳）律师事务所律师。 原告田阳县森诚木业有限公司与被告韦京青确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田阳县森诚木业有限公司的委托诉讼代理人黄家伟、黄俞程，被告韦京青及其委托诉讼代理人廖忠诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田阳县森诚木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决被告向原告主张的一次性住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用均不由原告承担；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间不存在任何形式的劳动关系，原仲裁裁决认定原告和被告存在劳动关系属于事实认定错误。1、根据《劳动法》第十六条、第十九条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、“劳动合同应当以书面的形式订立”，但本案中原告并未与被告签订任何劳动合同。2、根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发）［2005］12号文可知：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，原告从未直接安排被告从事劳动工作，且原告也未直接向被告支付过任何工资，被告不能提供证据证明其实际接受原告的管理、指挥或者监督，也不能提供证据证明原告向其支付劳动报酬，因此，原告与被告未形成工作上的隶属关系以及工资上的支付关系，原告与被告不存在劳动关系。原仲裁裁决认为原告没有在被告做出工伤认定书后提出异议，而认定原告与被告之间存在劳动关系，但是在作出工伤认定书之前应当先确定劳动关系，被告未确定劳动关系做出的工伤认定书不能确定双方之间存在劳动关系。二、原告与被告不存在劳动关系，被告不能向原告主张工伤赔偿，原仲裁裁决让原告向被告支付各项赔偿属法律适用错误。原告与被告不存在劳动关系，被告向原告主张工伤损害赔偿不存在法律依据。虽然原告和案外人黄某属承揽合同关系，黄某按原告的工作要求，按时交付工作成果，原告直接向黄某给付报酬，符合《合同法》第二百五十一条承揽合同的规定，但被告与黄某属任何关系，被告也不能因此向原告主张工伤损害赔偿，因为原告与被告不存在劳动关系也不存在承揽合同关系，原仲裁裁决让原告向被告支付各项赔偿属法律适用错误，损害了原告的合法权益。综上，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告韦京青辩称，一、原仲裁庭认定事实清楚。二、被告与原告依法成立事实劳动关系。1、虽然原告与被告不签订书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。2、被告与原告具备法律、法规规定的劳动关系主体资格，被告是适格的劳动者，原告是经过工商登记的有限责任公司，是适格的用人单位。3、被告向原告提供劳动，原告支付工资报酬和工作条件给被告。4、被告接受原告安排、指导工作，受原告的规章制度约束。5、原告营业执照登记的经营范围：原木、锯材、胶合板、松桉木片、松桉单板的加工。可见被告的工作内容是原告主业务的构成之一。以上几点完全符合劳动关系构成要素，虽然双方没有定立书面合同，但依法应成立事实上的劳动关系。三、仲裁裁决适用法律正确。四、原仲裁程序合法。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告举证的证据:1、原告的营业执照；2、田阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；3、现金支出凭单5页。被告对原告举证的上述证据1、2的真实性没有异议，对证据3的真实性、关联性有异议，认为现金支出凭单上写的是付给工资，该证据是支付工资，不是承揽费。本院认为，原告举证的上述证据与本案存在关联性，本院予以综合确认。被告举证的证据:1、营业执照；2、韦京青身份证；3、劳动保障监察调查询问笔录（被询问人蔡柳明）；4、调查询问笔录（被询问人黄某）；5、调查询问笔录；6、工伤事故调查笔录（被询问人黄东昌）；7、木片车间考勤表；8、账户对账单；9、入院记录、出院记录；10、工伤认定决定通知书；11、劳动能力鉴定结论通知书；12、证人证言及证人身份证；13、黄登雷证明；14、黄登雷身份证；15、原告的锯木机照片1张；16、工人在原告的锯木车间工作的场所照片1张。原告对被告举证的上述证据1、2、3、4、5、6的真实性没有异议，但对证据2、3、4、5、6的证明内容有异议；对证据7的三性有异议；对证据8的真实性没有异议，对证明目的有异议；对证据9的真实性没有异议，对证明目的有异议；对证据10、11的真实性没有异议，对证明目的有异议；对证据12的三性有异议，形式不合法，不能作为证据使用；对证据13、14、15、16不予质证，被告当庭提交证据已经超过举证期限。本院认为，被告举证的上述证据与本案存在关联性，本院予以综合确认。被告对证人黄某的证言没有异议。原告对证人黄某的证言其中关于以下部分不认可：1、工作时间有具体规定的工作时间不属实，这和证人在劳动局做的笔录不一致。证人也说他在劳动局做的笔录是事实。2、证人说他拿来钱后也是按照18元一吨计算工人工钱再分缺乏依据。3、综合证人的陈述可以证实原告和被告之间不存在劳动关系。本院认为，证人的证言与本案存在关联性，本院予以综合确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月7日，韦京青经同屯人黄登雷介绍到田阳县森诚木业有限公司工作，从事打木片工作，其工资按计件、按月结，每月15日由公司通过银行转账到代班的银行卡，再由代班与韦京青结算支付。双方没有签订书面劳动合同。2018年12月17日约11时40分，韦京青工作时被电锯皮带夹断左手示指，被送医治疗10天，田阳县森诚木业有限公司支付医疗费用，医院诊断为左手示指离断伤，出院医嘱建议全休1个月，住院与出院全休期间留全陪护壹人。2019年3月20日，田阳县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定通知书》（阳人社工认字［2019］6号），认定韦京青2018年12月17日中午在田阳县森诚木业有限公司锯木时所受的伤属于工伤。2020年1月14日，百色市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（百劳力鉴定［2019］147号），鉴定韦京青的伤残等级为玖级。韦京青于2018年11月工作18天，工资3248.50元；12月1日至17日止的工资是1528元。2020年5月15日，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲字［2020］第6号仲裁裁决书，裁决：一、确认韦京青与田阳县森诚木业有限公司2018年11月7日至2020年4月7日存在劳动关系；二、确认韦京青与田阳县森诚木业有限公司劳动关系至2020年4月7日解除；三、田阳县森诚木业有限公司向韦京青支付住院伙食补助费250元、护理费4564元、停工留薪期工资11775.90元、伤残补助金35327.70元、工伤医疗补助金43178.30元、伤残就业补助金35327.70元，共计130423.60元。 本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下从事有报酬的劳动而产生的一种较稳定的权利义务关系。没有签订劳动合同的事实劳动关系应同时具备三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告是具有劳动能力的劳动者，原告是具有用工主体资格的单位，双方符合劳动关系的主体资格。被告从事的工作是原告生产经营的重要组成部分，其工作所使用的工具、原材料由原告提供，在生产过程中需接受统一管理。被告的工资按计件、按月结，每月15日由公司通过银行转账到代班的银行卡，再由代班与被告结算支付。综上，本院认定原告与被告之间存在事实劳动关系。二、关于原告是否应向被告支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。被告在工作中受伤，住院治疗10天、医院建议全休1个月，住院和全休期间陪护1人。被告伤情构成了工伤玖级。田阳县劳动人事争议仲裁委员会根据被告的申请仲裁裁决原告向被告支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，共计130,423.60元，有事实和法律依据，本院对原告不承担上述费用的主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第六条的规定，判决如下： 一、原告田阳县森诚木业有限公司与被告韦京青2018年11月7日至2020年4月7日存在劳动关系； 二、原告田阳县森诚木业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告韦京青支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，共计130,423.60元； 三、驳回原告田阳县森诚木业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告田阳县森诚木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  黄炳强 二〇二〇年八月三十一日 书记员  黄 婷