江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0211民初8289号原告：杜勇全，男，1968年9月2日生，居民身份证号码532623196809021317，汉族，户籍地云南省自治州西畴县，现住无锡市区东港镇东升村张公桥58号。委托诉讼代理人：谭叶，无锡市区张泾法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李艳华，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。被告：无锡和力炉料有限公司，住所地无锡市滨湖区马山梅梁路26-1号。法定代表人：仇爱梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆伟，江苏雅言律师事务所律师。原告杜勇全与被告无锡和力炉料有限公司（以下简称和力公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月11日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杜勇全及其委托诉讼代理人李艳华，被告和力公司的委托诉讼代理人陆伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。2019年12月27日，无锡市滨湖区人民检察院就本案向本院出具锡滨检民（行）支[2019]32021100001号支持起诉书。本案相关情况一、社会保险缴纳情况：未缴纳工伤保险。二、双方发生劳动争议的时间：2019年7月。三、仲裁结果：以45日未审结为由，决定终止审理本案。四、杜勇全诉讼请求：请求依法判令和力公司支付：一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性伤残补助金70200元、停工留薪工资64800元、住院护理费11040元、住院食宿费4600元、医疗费51528.58元、医疗器械费120元、120救护240元、交通费3377元，共计370905.58元。五、工伤情况：2017年1月9日被认定为工伤（滨人社工字[2017]第110036号），2019年4月10日认定致残程度为七级（锡劳工鉴[2019]第012473号）。六、住院、建议休息天数：2016年9月17日-10月13日26天、2018年3月29日-4月14日16天、2018年7月15日-8月7日23天、2018年11月30日-12月27日27天，共计住院92天；2016年10月13日起无锡市人民医院东南大学附属中大医院无锡分院开具诊疗证明书10份，共计建议休息27个月。七、杜勇全与和力公司一致确认：和力公司已支付杜勇全医疗费57257.65元及现金7万元，7万元中杜勇全已支付医疗费51383.57元；医疗器械120元。八、庭审中，杜勇全提供了交通费票据共计3377元，其中部分票据存在连号或同号情形；对于工资，杜勇全陈述2015年工资为140元/天，2016年为20元/小时；和力公司认为杜勇全的工资为140元/天，并提供手工记账本载明2016年1月2973.75元、2月7天980元、3月3097.50元、5月1387.50元、6月15天2400元、7月32天4小时50分工资为4860元、8月5216元，计算得出2016年杜勇全的平均工资在2988元，与双方陈述的140元/天的标准基本一致，故按照每月21.75元计算月平均工资为3043.6元。九、2018年1月1日起无锡市上年度职工月平均工资6645元/月。判决结果关于一次性伤残补助金，杜勇全月平均工资3043.6元低于统筹地区职工平均工资６０％的，应按照统筹地区职工平均工资6645的６０％计算为3987元，故一次性伤残补助金为51831元。关于医疗费，杜勇全受伤已支付医疗费57257.65元、51383.57元，已全部由和力公司支付，双方无异议，本院予以认可。关于住院伙食补助杜勇全住院92天，按照30元/天计算为2760元。关于住院护理费，杜勇全住院期间由其家属照顾属实，其要求按照120元计算11040元在合理范围，本院予以支持。关于停工留薪期工资，杜勇全住院92天，医生建议休息27个月，但杜勇全仅要求12个月在合理范围，本院予以确认，按照3043.6元/月计算为36523.2元。关于交通费，杜勇全提供了交通费票据3377元，但存在同号或连号情形，故本院酌定为2000元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告和力公司应于本判决生效之日立即支付原告杜勇全一次性伤残补助金51831元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金120000元、住院伙食费2760元、停工留薪期工资36523.2元、医疗器械费120元、交通费2000元、护理费11040元，以上共计269274.2元，减去已支付的18616.43元，还应支付250657.77元；二、驳回杜勇全的其他诉讼请求及其他仲裁请求。本案受理费10元，由被告无锡和力炉料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  李正晖人民陪审员  丁韵芳人民陪审员  李家乐二〇二〇年八月二十七日书 记 员  徐翎嘉本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。江苏省实施《工伤保险条例》办法:第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过１２个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确