四川省遂宁市安居区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0904民初1123号 原告：许亚军，男，汉族，生于1972年4月10日，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：王稳，遂宁市安居法律服务所法律工作者。 被告：四川省锦和物业服务有限公司，住所地遂宁市河东新区慈航路358号荣兴·欧洲新城40栋2单元11层1101号，统一社会信用代码91510903660258023L。 法定代表人：王林，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：张开宽，男，汉族，生于1974年4月11日，住四川省遂宁市船山区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：杨佑成，四川居阳律师事务所律师。 原告许亚军与被告四川省锦和物业服务有限公司（以下称“锦和物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许亚军及其委托诉讼代理人王稳，被告锦和物业公司的特别授权委托诉讼代理人张开宽、委托诉讼代理人杨佑成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许亚军向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决被告支付原告2020年1月24日至2020年3月28日休息日、法定节假日的加班工资人民币8,386元；二、请求法院判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9,500元；三、请求法院判决被告支付解除劳动合同的经济赔偿金19,000元；四、请求法院判决被告支付2018年至2019年社保金约17,000元；五、请求法院判决被告支付扣取原告的服装费720元；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年12月16日应四川省锦和物业服务有限公司法人、总经理王林邀请入职被告公司任滨江时代项目经理一职。2020年4月1日被告出文作人事调整。因原告在滨江时代工作得到包括被告、开发商、业主的广泛认可，特别是滨江时代业主都对原告工作充分肯定与信任，都不舍原告离开，原告于2020年4月9日对公司人事调整进行了相关回应，希望留在原岗位，被告也没做出任何回应也未安排人员过来交接工作。因被告对原告要求留在原岗位工作没做出任何反对也未安排人员过来交接工作，原告一直在滨江时代上班。原告在2020年4月22日收到公司称通过双方协商同意解除劳动合同的通知。原告表示费解，被告一直没有任何人和原告协商解除劳动合同的事也没有协商达成一致意见，原告与被告这次签订的劳动合同起止时间为2019年1月1日起至2021年12月31日止，合同并未到期。2020年4月24日被告派来人员做相关工作交接，但拒绝对原告2020年春节疫情期间无休、连续上班加班费及解除劳动合同经济补偿金、社会保险金、服装费进行支付。原告多次要求被告履行其义务，被告却以各种理由拒绝履行，2020年4月27日原告向遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年7月2日收到委员会做出的遂安劳人仲案（2020）20号裁决书，该裁决书仅对服装费进行了支持。综上所述，基于以上事实，根据劳动法、劳动合同法、民事诉讼法的相关法律法规，为维护原告的合法权益，起诉至法院，请求判令支持其前述诉讼请求。 被告锦和物业公司辩称，1、诉讼请求一的加班工资不存在，在原告诉称的2020年1月24日至2020年3月28日期间，公司并未组织加班，该小区当时只有几户人入住，已有保安、保洁数人，不需要那么多工作人员，且加班需要向公司报告，统一解决加班费用，原告并未向公司报告加班，也未提供相关加班资料，疫情期间，我公司领导多次到原告所在小区检查，原告均未在岗，打电话后才到岗甚至直接不到岗，原告上班不认真、工作不负责任，不存在加班一事；2、诉讼请求二的经济补偿金和诉讼请求三的经济赔偿金也不存在，公司安排原告由滨江时代小区调整至国贸东西区工作，经过了原告的同意，且国贸东西区业委会也同意原告的岗位调动，并一起吃了饭，进行了简单交接，但后来原告反悔，要求提高工资待遇，双方未达成一致意向，原告拒不服从公司人事安排，原告违反了劳动合同，故公司与其解除劳动合同；3、关于诉讼请求四的社保金，当时因为公司人员流动大，原告写了申请，申请每月领取公司应交纳的保险金自行缴纳社保，工资表上对此也注明了；4、对于服装费公司有同一规定，都是从工资里扣除的，工作满两年后，该退的都要退；5、原告在诉状事实与理由中称未安排人员交接工作，不属实，公司曾多次找原告进行交接，有书面和微信通知，原告拒绝到新的工作岗位。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2018年1月15日正式入职被告锦和物业公司，担任滨江时代项目经理一职，每月工资2,800元。入职后，被告锦和物业公司为员工统一购置服装，并向原告收取了720元服装费。2019年1月1日，原、被告签订《聘用合同》，约定：一、合同期限：合同有效期自2019年1月1日起至2021年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止。二、工作岗位：甲方（即本案被告）根据公司业务，明确乙方（即本案原告）的具体工作岗位为四川省锦和物业服务有限公司项目经理，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位，如有异议可解除合同。……六、工作纪律：……2、乙方自觉遵守甲方规定的各项规章制度和工作纪律，自觉服从甲方的管理。……4、乙方违反工作纪律，甲方可依据单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。5、乙方不服从指挥调度，不听从安排，无理取闹，批评教育不改解除本合同。同日，原告向被告出具一份申请，载明原告自愿申请公司将单位缴纳的社会养老金在工资中一并发放，原告自行到社保局购买各项基本养老等保险。2019年12月1日起，原告工资上调1,000元，每月工资金额为3,800元。2020年4月1日，被告锦和物业公司作出《关于公司人事调整的通知》（锦和［2020］03号文件），载明原滨江时代小区许亚军经理调整到国贸东西区任项目经理，负责小区全面工作，要求其于4月10日前报到，履行职责。2020年4月22日，被告锦和物业公司作出《关于公司解除滨江时代项目经理许亚军劳动关系的通知》（锦和［2020］05号文件），载明原告许亚军不服从公司人事安排以及工资待遇要求高，公司无法满足其条件，故双方协商同意解除劳动合同。2020年4月24日，原告许亚军与被告锦和物业公司工作人员就滨江时代项目固定资产和财务完成交接。后原告许亚军向遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出遂安劳人仲案［2020］20号仲裁裁决书，裁决被告退还原告720元服装费。原告不服该裁决，于2020年7月14日向本院就劳动合同争议提起诉讼。庭审中，原、被告均认可劳动合同已解除。 本院认为，本案争议焦点为：原告主张的各项费用是否应予支持。 一、原告主张的2020年1月24日至2020年3月28日期间休息日、法定节假日的加班工资人民币8,386元是否应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案原告未提供证据证明其加班的事实，应承担举证不能的法律后果，故对于原告请求法院判决被告向其支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 二、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金9,500元的主张是否应予支持。 庭审中，双方均主张劳动合同已解除，但双方就劳动合同解除的原因存在争议。原告主张系被告锦和物业公司单方面违法解除劳动合同，并向本院提交了其于2020年4月9日向被告锦和物业公司就4月1日人事调整通知所作出的书面回应予以证明，被告对于该书面回应的三性有异议，并称未收到该书面回应。本院认为，该书面回应系原告单方面出具，原告也未提交其他证据证明被告锦和物业公司收到该书面回应，故对该书面回应本院不予采信。被告锦和物业公司主张其解除与原告的劳动合同系基于双方的合同约定及原告不服从公司人事安排、不遵守公司考勤制度、违反公司财经制度等原因，被告锦和物业公司按照《劳动合同法》第三十九条规定解除了双方的劳动关系，并向本院提交了双方签订的《聘用合同》，国贸东西区业主委员会出具的《书面证言》，王治明、程纪林共同出具的《证明》，《值班情况记录表》，《关于许亚军违反公司财经制度规定情况说明》，《业主装修管理协议》，《关于公司解除滨江时代项目经理许亚军劳动关系的通知》予以证明。本院认为，国贸东西区业主委员会、王治明、程纪林虽均出具了书面证言，但王治明、程纪林以及国贸东西区业主委员会证言中涉及的相关人员均未作为证人到庭就其证明内容进行说明，故本院对该两份证明不予采信。《值班情况记录表》、《关于许亚军违反公司财经制度规定情况说明》、《业主装修管理协议》均系被告单方制作并提交，单独的《值班情况记录表》无法反映出原告上班考勤情况，该《业主装修管理协议》尾部也无业主签字、时间落款，不能证明原告违反公司财经制度的事实。双方的《聘用合同》第二条约定，甲方（锦和物业公司）根据本公司业务，明确乙方的具体工作岗位为锦和物业公司项目经理，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位，如有异议可解除合同。2020年4月1日，锦和物业公司发出关于公司人事调整的通知，将原告许亚军调整至国贸东西区任项目经理，该通知载明内容显示，此次人事调整涉及四名工作人员的岗位调整，调整的基础是原蓬溪香溪美地小区经理因病辞职，公司根据工作需要对相关人员进行岗位调整，公司的此次人事调整并非如原告陈述，系公司变相辞退原告许亚军，因原告许亚军任职的滨江时代小区有新的项目经理负责，庭审中，原告许亚军亦认可锦和物业公司总经理与其沟通过岗位调整事宜，但公司许诺的工资上涨幅度低于其要求岗位调整后工资上涨的幅度，其便不愿意到调整后的岗位任职，由此可见，锦和物业公司解除双方劳动合同并非恶意。根据被告锦和物业公司提交的《关于公司解除滨江时代项目经理许亚军劳动关系的通知》中载明的“经双方协商同意解除劳动关系”，综合双方提交的证据以及本案案情，本院认定本案系用人单位提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，被告锦和物业公司应当支付原告许亚军经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2018年1月15日至2020年4月24日期间在被告锦和物业公司上班，工作年限已满27个月，故被告应当按照原告2.5个月工资的标准向其支付经济补偿金，其计算方式为：（2,800元×7月＋3,800元×5月）÷12月×2.5月＝8,042元。故被告应当向原告支付经济补偿金8,042元。 三、原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19,000元的主张是否应予支持。 本院已认定本案中系用人单位提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动合同的事实，不存在违法解除劳动合同的情形，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不予支持。 四、原告要求被告支付2018年至2019年社保金17,000元的主张是否应予支持。 依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”之规定，用人单位所需缴纳社会保险费用应由社会保险经办机构征收，现原告请求该笔款项支付给其个人无事实法律依据，故本院不予支持。 五、原告要求被告退还服装费720元的主张是否应予支持。 被告以统一购置员工服装为由，向原告收取720元服装费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，故对于原告要求被告退还720元服装费的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、四川省锦和物业服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向许亚军支付经济补偿金8,042元； 二、四川省锦和物业服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向许亚军退还服装费720元； 三、驳回许亚军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川省锦和物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员  刘静 二〇二〇年八月十七日 书记员  蔡琴