重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初22115号原告：李大臻，男,汉族,1970年9月1日出生,住四川省剑阁县。被告:重庆市宇邦线缆有限公司,住所地重庆市渝**龙兴镇通达路****厂房,统一社会信用代码915001126221850114。法定代表人:陈宇峰，董事长。委托诉讼代理人：赵乾伟，重庆森木律师事务所律师。委托诉讼代理人：李豪，重庆森木律师事务所实习律师。原告李大臻与被告重庆市宇邦线缆有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐振中适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李大臻、被告重庆市宇邦线缆有限公司的委托诉讼代理人赵乾伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李大臻向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年7月25日至2019年7月25日期间的工资差额（明细为：2018年7月拖欠工资1228.8元，该月拖欠工资明细为：基本工资180元、加班工资差额为1048.8元；2018年8月拖欠工资4280.5元，该月拖欠工资明细为：考核工资200元、加班工资差额为3648.8元、多扣的水电费60.7元、多扣的社保371.4元；2018年9月拖欠工资2613.63元，该月拖欠工资明细为：加班工资2407.13元、多扣的水电费50.5元、罚款100元、服装费56元；2018年10月拖欠工资1496.95元，该月拖欠工资明细为：加班工资1371.95元、考核工资100元、多扣的水电费24元；2018年11月拖欠工资2254.32元，该月拖欠工资明细为：加班工资2168.72元、多扣的水电费29.6元、服装费56元；2018年12月拖欠工资2859.51元，该月拖欠工资明细为：加班工资2814.71元、多扣的水电费44.8元；2019年1月拖欠工资1709.54元，该月拖欠工资明细为：加班工资1509.11元、多扣的水电费42元、考核工资差额100元、多扣的社保费58.43元；2019年2月拖欠工资1229.62元，该月拖欠工资明细为：加班工资1165.51元、多扣的水电费24元、多扣的社保费40.11元；2019年3月拖欠工资3768.58元，该月拖欠工资明细为：加班工资2990.57元、考核工资差额300元、补贴差额400元、多扣的水电费37.9元、多扣的社保费40.11元；2019年4月拖欠工资2715.24元，该月拖欠工资明细为：加班工资2535.63元、考核工资差额100元、多扣的水电费39.5元、多扣的社保费40.11元；2019年5月拖欠工资2843.22元，该月拖欠工资明细为：加班工资2083.91元、补贴差额400元、考核工资差额300元、多扣的水电费19.2元、多扣的社保费40.11元；2019年6月拖欠工资3362.86元，该月拖欠工资明细为：加班工资2605.75元、补贴差额400元、考核工资差额300元、多扣的水电费17元、多扣的社保费40.11元；2019年7月拖欠工资2271.41元，该月拖欠工资明细为：基本工资差额791.32元、加班工资1480.09元）；2、被告支付原告拖欠第1项诉讼请求应加发的经济补偿8065.7元（32262.78元×25%，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张）；3、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿6411.94元（6411.94元/月×1月）；4、被告支付原告未支付第3项诉讼请求应支付的额外经济补偿3205.97元（6411.94元/月×50%，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张）；5、被告支付原告2018年7月至2018年12月期间的半年年终奖1800元；6、被告支付原告2018年7月25日至2019年7月25日未休年休假工资报酬2724.14元（181.61元/天×5天×300%）；7、被告赔偿原告失业保险待遇损失8280元；8、被告支付原告因拖欠劳动报酬加班费、经济补偿应加罚的赔偿金43198.87元（根据《劳动合同法》第八十五条主张）；9、被告退还原告夏装服装费90元（该服装费由原告在入职时直接交现金给被告）；10、被告赔偿原告多次开庭误工费13600元、交通费11599.5元、住宿费1800元、餐补费1840元；11、被告赔偿因没有给原告办理社会保险转移手续给原告造成的损失150000元；12、被告支付原告因2019年8月未领取失业保险金的利息1478.2元。事实和理由：原告于2018年7月25日在被告处任机修，被告说基本工资3000元，补贴同当月产量浮动，考核每月300元，还有全勤奖、津贴等，都是同工同酬，工资以实际工资为准，加班费按标准工时计算，双方也签订了劳动合同。原告在2018年8月25日发放前一月的工资时发现异常，原告便向被告提出。2018年9月，被告不给原告加早餐来生事报复罚款原告，原告协商遭拒向劳动行政部门等投诉和申请仲裁。此外，原告对被告的工资条未签字确认及认同过，对其中的加班工资917元存在基本工资的分歧，对除917元外的加班工资数额不认可，对实际出勤存在出入的不认同，对扣减的罚款、补贴、考核、水电的事实理由不认可。被告重庆市宇邦线缆有限公司辩称：1、被告已经按期足额向原告支付了工资，原告的工资结构是基本工资+加班工资+技术津贴+全勤奖；2、原告主张的经济补偿金无法律依据；3、被告未收取原告夏装服装费，被告确实在原告的工资中扣了112元的冬季服装费，但是已经退还给了原告；4、原告仲裁裁决书申请的内容及超期未作出受理决定证明书申请的内容不应在同一个案件进行处理；5、原告第2、4项诉讼请求所请求的依据已经废止了，不应支持。第8项诉讼请求应该属于劳动行政部门处理的范围，不属于法院的受理范围。第5项诉讼请求，原告的工资中不存在年终奖，双方也没有约定年终奖。原告要自己举证可以休年休假，无论原告是否享受年休假，被告在2019年2月统一安排所有员工休了年休假。第3项诉讼请求主张的平均工资过高;6、对原告的第10项、11项、12项诉讼请求，因本案系劳动争议案件，原告提出的诉讼请求应当依据相应的劳动法律法规，但该三项诉讼请求，与劳动法律法规没有关系，且未经过仲裁前置程序，故该三项诉讼请求不属于本案审理范围。经审理查明：在原告举示的《劳动合同书》（甲方为重庆市宇邦线缆有限公司，乙方为李大臻，合同签订时间为2018年7月25日）上载明：第一条、工作期限：本合同期限经双方协商一致，采取固定期限自2018年7月25日起至2019年7月24日。第三条、工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任机修岗位（工种）。第四条、工作时间：甲方安排乙方执行/（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。第五条、劳动报酬：甲方每月25日以法定货币足额支付乙方上月工资。……（二）乙方执行计时工资，月工资按公司最新薪酬体系标准执行。乙方在试用期工资为/元。第六条、加班工资：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定执行。第七条、工作时间和休息休假：（一）甲方原则上执行国家法律法规的节假制度和休息制度。（二）甲方可以根据工作需要安排调整乙方工作时间和休息时间，如甲方将工作安排在乙方休息内，则甲方需按国家规定支付乙方相应报酬或安排乙方调休。第八条、奖励制度：（二）甲方可根据本企业利润状况设立年终奖金，根据乙方的劳动表现和服务年限发放。第九条、社会保险：（二）因乙方的报酬不固定，乙方申请按我市上年度社平工资的60%为基数办理社会保险。第十八条、补充说明：（二）甲乙已经履行现行劳动规章制度的告知义务。第二十条、以下协议作为本合同的附件，乙方需在同意公司的各项管理制度和岗位制度前提下签订本合同：（一）重庆市宇邦线缆有限公司管理制度，（二）《劳动合同管理办法》。被告对该证据的真实性无异议，但称该证据内容与被告持有的不一致，应当以被告持有的为准，发给原告的版本上当时没有标注一些内容，被告实行的工时是综合计算工时制，加班工资的标准按照甲方制度的规定执行。被告举示的《劳动合同书》与原告举示的《劳动合同书》不同之处在于第五条处有手写的1500，内容为劳动报酬：甲方每月25日以法定货币足额支付乙方上月工资。（二）乙方执行计时工资，月工资按公司最新薪酬体系标准执行。乙方在试用期工资为1500/元（/和1500均系手写内容）。2017年9月7日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市宇邦线缆有限公司部份工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（渝北人社许﹝2017﹞364号），有以下内容：一、原则同意你公司部分工作岗位在2017年9月至2018年8月期间，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体意见如下：……（二）公司的交联、包装、拉丝、绞股、成缆、挤塑、搬运、机修、质检、清洁、库管、叉车、保安岗位人员实行以半年为周期的综合计算工时工作制。2018年9月6日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市宇邦线缆有限公司部份工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（渝北人社许﹝2018﹞399号），有以下内容：一、原则同意你公司部分工作岗位在2018年9月至2019年8月期间，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体意见如下：……（二）公司的交联、包装、拉丝、绞股、成缆、挤塑、搬运、机修、质检、清洁、库管、叉车、保安岗位人员实行以半年为周期的综合计算工时工作制。被告举示了公示照片，原告不予认可并称不知道这个批复。在原告举示的《宇邦线缆员工手册》（2017年5月1日印制，原告称其认可该员工手册的内容）中有以下内容：第一部分：序言：一、适用范围：本管理手册适用于公司所有员工。……第二部分：日常行为规范：……二、考勤管理规定：……5、全勤：（1）员工每月无迟到、早退、旷工、事假者为全勤，凡全勤者，按公司规定给予全勤奖。……第四部分：薪酬与绩效：公司员工的工资及职位调整依据本公司的《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等相关管理制度及公司领导批示决定执行。第五部分：员工福利：……三、福利性住宿：公司为员工提供宿舍，并配备空调、热水器、饮水机等设施。在被告举示的《重庆市宇邦线缆有限责任公司职工代表大会（全体职工）关于审议规章制度的决议》（会议时间：2017年3月1日，参会人员：职工代表）、《重庆市宇邦线缆有限责任公司职工代表大会（全体职工）关于审议规章制度的决议》（会议时间：2017年3月1日，参会人员：职工代表）显示表决通过《员工宿舍管理》和《薪酬管理》制度。在原告签字的《员工手册领取台账（公司管理制度阅读记录）》中显示原告2018年7月25日已经领取并阅读规章制度，原告不要求鉴定《员工手册领取台账》上手写部分的形成时间，并称上面的已阅两个字也不是原告写的，也不要求鉴定已阅两个字是原告所写，被告称手写部分是原告签字时就有的。被告举示《员工宿舍管理制度》（生效日期2018年3月1日）及宿舍水电统计表，拟证明原告所在房间205产生的水电费由宿舍人员平均分担。原告称其住的房间确实是205，有四个人在里面住，但原告不知道同住三个人的名字，也没有和这三个人交流过。在被告举示的《培训会议签知签到表》（日期：2018年7月31日）上有原告签名，原告不认可签名真实性并申请鉴定。2020年1月7日，重庆市弘正司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》，该意见书载明：一、基本情况：委托鉴定事项：日期为2018年7月31日的重庆市宇邦线缆有限公司的“培训会议签知签到表”中序号为“16”栏内“李大臻”署名字迹是否为李大臻本人书写。……五、鉴定意见：日期为2018年7月31日的重庆市宇邦线缆有限公司的“培训会议签知签到表”中序号为“16”栏内“李大臻”署名字迹不是李大臻本人书写。为此，原告支出鉴定费用3000元。在被告举示的《薪酬管理制度》（生效日期2018年3月1日）中有以下内容：2.0适用范围：适用于公司全体员工。3.4绩效奖金：是指公司根据当月目标任务的完成情况结合分配系数及员工绩效考核成绩对其计发的绩效奖励。用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业经济效益有关，又与个人绩效有关。3.5补贴津贴：包括误餐补贴、通讯补贴、高温补贴及其它（交通）特殊补贴等。3.6年度奖金：根据公司年度经营目标完成情况和绩效考核情况年终发放。5.3工资结构：员工工资实行月薪制，分计件员工和非计件员工。5.3.2非计件员工：适用于行政管理系统及月薪人员。5.3.2.1工资=基本工资+加班工资+工龄工资+绩效工资+补贴津贴。5.4.1员工基本工资按照当月实际出勤天数核算。5.4.4加班工资核算基数规定：全体员工的加班工资核算基数按当年度政府规定最低工资标准执行。5.5.1薪酬结算时间：按自然月结算。5.5.3每年农历春节节前发放上年度考核核算的年终奖，以实际在册在岗员工为准。在被告举示的《关于“春节”放假及有关事项的通知》中有以下内容：公司各部门：根据国家放假规定，结合本公司实际情况，现将2019年“春节”放假时间安排等有关事项通知如下：一、总体放假安排：1、生产系统放假时间为：2019年1月29日（腊月二十四）至2019年2月13日（正月初九）。……三、其它事项：……7、本次放假超过春节法定节假日的天数，做为员工年休假。原告对该证据的真实性有异议，称其未看到过，但称确实在2019年1月29日至2019年2月13日期间放假。在被告举示的绩效考核表上没有原告签名。原告举示了光盘（原告称光盘资料对应的原始文件已经删除），拟证明证明被告应当发放2018年的半年年终奖，被告对其真实性有异议。2019年6月13日，原告出具《收条》，其内容有：今收到重庆市宇邦线缆有限公司支付工作服冬装费112元，返还罚款100元。合计212元。2019年7月5日，被告作出《终止通知书》，其内容有：李大臻：你与公司于2018年7月25日起签订为期壹年的《劳动合同》即将期满。经公司研究，决定不再与你续订《劳动合同》，根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，故与你签订的《劳动合同》将于2019年7月24日期满终止。原告称双方劳动关系终止时间为2019年7月24日。原被告共同确认在被告举示的2018年8月至2019年7月电工机修考勤原始记录表（原告对其真实性有异议，但也不要求鉴定其真实性，原被告均确认：原告早上8点半上班，下午6点下班，中途休息一个半小时；下班提前打卡均不算早退，因为要排队，下班晚打卡半个小时以内也不算加班，但是超过半个小时打卡就属于加班）上显示：2018年8月，原告休息日上班7天（具体为8月4日、8月5日、8月11日、8月12日、8月18日、8月25日、2018年8月26日）。2018年9月，原告休息日上班8天（具体为9月1日、9月2日、9月8日、9月9日、9月15日、9月16日、9月22日、9月23日），原告9月5日及9月25日未上班。2018年10月，原告休息日上班9天（具体为10月5日、10月6日、10月7日、10月13日、10月14日、10月20日、10月21日、10月27日、10月28日），原告10月11日、10月12日、10月23日未上班。2018年11月，原告休息日上班8天（具体为11月3日、11月4日、11月10日、11月11日、11月17日、11月18日、11月24日、11月25日），原告11月15日未上班。2018年12月，原告休息日上班9天（具体为12月1日、12月2日、12月8日、12月9日、12月15日、12月16日、12月22日、12月23日、12月30日，其中休息日12月8日另延长工作时间205分钟，休息日12月9日另延长工作时间218分钟，休息日12月22日另延长工作时间334分钟），原告12月12日、12月21日未上班，原告12月7日延长工作时间198分钟。2019年1月，原告休息日上班7天（具体为1月5日、1月6日、1月12日、1月13日、1月19日、1月20日、1月26日，其中休息日1月19日另延长工作时间155分钟，休息日1月20日另延长工作时间236分钟），原告1月10日、1月24日、1月28日未上班，原告1月7日延长工作时间232分钟，1月8日延长工作时间185分钟，1月18日延长工作时间141分钟。2019年2月，原告休息日上班4天（具体为2月16日、2月17日、2月23日、2月24日），原告2月25日延长工作时间122分钟。2019年3月，原告休息日上班10天（具体为3月2日、3月3日、3月9日、3月10日、3月16日、3月17日、3月23日、3月24日，其中休息日3月16日另延长工作时间233分钟，休息日3月17日另延长工作时间193分钟），原告3月1日、3月15日未上班。2019年4月，原告休息日上班7天（具体为4月6日、4月7日、4月13日、4月14日、4月20日、4月21日、4月27日），原告4月18日未上班，原告4月22日延长工作时间169分钟，4月24日延长工作时间197分钟，4月29日延长工作时间281分钟。2019年5月，原告法定休假日上班1天（5月1日）、原告休息日上班8天（具体为5月3日、5月4日、5月11日、5月12日、5月18日、5月19日、5月25日、5月26日，其中休息日5月26日另延长工作时间190分钟），原告5月6日、5月10日、5月21日、5月22日未上班。2019年6月，原告休息日上班9天（具体为6月1日、6月2日、6月9日、6月15日、6月16日、6月22日、6月23日、6月29日、6月30日），原告6月13日未上班。2019年7月考勤原始记录表显示原告7月4日延长工作时间121分钟，7月6日上午打卡后再无考勤记录。在原告举示的2018年7月至2019年7月工资条上显示：2018年7月：实际出勤6、加班天数/、基本工资520、应发小计520，实发合计520。2018年8月：实际出勤35.6、加班天数8.6、基本工资2083、加班工资917、加班工资860、补贴400、考核100、应发小计4510；应扣个税10.36、保险664.52、超标水电60.7、应扣小计735.58、实发合计3774.42。2018年9月：实际出勤27、加班天数3、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）300、补贴230、考核300、应发小计3980；应扣保险371.4、超标水电50.5、罚款100、服装56、应扣小计577.9、实发合计3402.1。2018年10月：实际出勤24、基本工资2083、加班工资917、考核200、应发小计3629；应扣保险371.4、超标水电24、应扣小计395.4、实发合计3233.6。2018年11月：实际出勤29.2、加班天数3.2、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）320、考核300、应发小计4079；应扣保险371.4、超标水电29.6、服装56、应扣小计457、实发合计3622。2018年12月：实际出勤30.6、加班天数4.6、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）460、应发小计4310；应扣保险371.4、超标水电44.8、应扣小计416.2、实发合计3893.8。2019年1月：实际出勤26.1、加班天数0.1、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）10、补贴161、考核200、应发小计3521；应扣保险408.04、超标水电42、应扣小计450.04、实发合计3070.96。2019年2月：实际出勤16.7、加班天数2.7、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）270、考核300、应发小计3720；应扣保险389.72、超标水电24、应扣小计413.72、实发合计3306.28。2019年3月：实际出勤30.6、加班天数4.6、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）460、补贴/、考核/、应发小计3710；应扣保险389.72、超标水电37.9、应扣小计427.62、实发合计3282.38。2019年4月：实际出勤29.7、加班天数4.7、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）470、考核200、应发小计4320；应扣保险389.72、超标水电39.5、应扣小计429.22、实发合计3890.78。2019年5月：实际出勤26.5、加班天数0.5、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）50、补贴/、考核/、应发小计3300；应扣保险389.72、超标水电19.2、应扣小计408.92、实发合计2891.08。2019年6月：实际出勤27、加班天数3、基本工资1800、加班工资1200、（栏目空白）300、补贴/、考核/、应发小计3550；应扣保险389.72、超标水电17、应扣小计406.72、实发合计3143.28。2019年7月：实际出勤19、加班天数/、基本工资1800、加班工资600、应发小计2560；应扣保险78.28、超标水电10、应扣小计88.28、实发合计2471.72。原告称原告每个月收到的金额就是工资条实发合计的金额，工资条是原告每个月自己去人事部领取的，原告入职的时候说的就是基本工资2083元+加班工资917元是原告的基本工资，说的基本工资是3000元，工资条中没有项目名称的金额才是加班工资。2018年8月工资条上的实际出勤天数应该为36.813天，2018年8月工资条上的加班天数为13.6天。2018年7月工资条上的实际出勤天数应该是7.15天。2019年1月工资条上的实际出勤天数应该是27.1天，加班天数是5.1天。2019年2月工资条上的实际出勤天数应该是21.7天，加班天数是4.7天。2019年5月工资条上的实际出勤天数应该是27.5天，加班天数是5.5天。2019年7月工资条上的实际出勤天数应该是25天，加班天数是6天。其他工资条上的实际出勤天数和加班天数是正确的。在被告举示的工资发放表上显示2018年7月至2019年6月每月均向原告发放加班工资，在2018年7月工资发放表上显示原告加班天数为0，本月加班工资为111元。被告举示的工资发放表除2019年2月的实际出勤天数为17天（原告举示的工资表上显示为16.7天）、2019年7月实际出勤天数为18天（原告举示的工资表上显示为19天）外，其他月份实际出勤天数均与原告举示的工资条上显示的实际出勤天数一致。工资发放表上应发小计、应扣项目及金额、实发合计与原告举示的工资条一致。除2018年7月、2019年2月及2019年7月外，工资发放表显示原告每月均有加班天数。在《重庆市社会保险参保证明（个人）》上显示原告2017年11月至2018年7月的失业保险由重庆佩尔哲汽车内饰系统有限公司缴纳，2018年8月至2019年8月的失业保险由被告缴纳。被告从2018年8月起为原告缴纳社会保险，其中2018年8月社会保险个人承担部分金额为293.12元。庭审中，原告还陈述了以下内容：原告的工时为标准工时。原告的机修岗位不需要连续作业，有一个白班，早上8点半上班，下午6点下班，中途休息一个半小时，如果有事还要去工作，原告只上白班，晚上也有人值班，24小时均有人在岗。原告通过指纹打卡或照相考勤，都是在一台机器上完成的。原告工资每个月25日发放上月工资，除了最后一个月工资领现金外，其余每月都是银行转账发放。除本案主张的工资之外，原告的其他工资被告已经支付。原告在与被告劳动关系终止后，未在其他单位上班，因为被告未在规定法定期限内为离职人员办理社会保险关系转移手续，其他用人单位无法为原告正常参保，而无法录用，导致原告长期失业在家。原告在2018年7月打了卡的。原告工资差额中的服装费是在2018年9月、2018年11月产生，被告在原告的工资中分两次扣除了各56元的冬装服装费，共计112元，该112元已经退还给了原告。被告举示的考勤记录表上面的数据都是被告考勤记录表显示的数据，而且数据不准确，原告不认可。2019年7月6日之后无原告考勤记录，是因为被告不让原告打卡，将原告的指纹删除。除了本案主张的工资外，原告的其他工资被告均足额发放。庭审中，被告还陈述了以下内容：原告的工时为综合计算工时。原告的机修岗位需要连续作业，晚上有人值班，24小时均有人在岗。原告早上8点半上班，下午6点下班，中午休息一个半小时。被告通过指纹打卡考勤。原告工资每个月25日发放上月工资，都是银行转账发放。被告举示的工资发放表的数据是准确的，工资发放表每个月都在统计加班天数系因全公司都是统一制作的工资发放表，原告作为公司的一员，有这一栏但不实际发生。原告在2018年7月没有打卡，因为原、被告是在2018年7月25日才签订的劳动合同，原告的相关数据还没有输入考勤机，所以原告的考勤没有在考勤机上显示。被告没有给其他员工发2018年年终奖金。庭审中，原、被告共同确认以下内容：原告的入职时间为2018年7月25日，原告的工种为机修工。原告属于非计件员工。原告的计薪周期按自然月计算。被告每个月都给原告缴纳了社会保险。原告2019年1月至2019年6月期间每月社会保险个人承担部分金额是349.61元。原告工资中补贴最高是400元/月，考核工资最高是300元/月。被告工资表的加班工资仅是指当月加班工资，如有超付视为自愿多支付。2019年8月4日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告劳动争议一案作出仲裁裁决书，后原告不服,遂起诉来院。2019年8月26日,渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出超期未作出受理决定证明书，该证明书载明原告请求事项为：1.支付2019年4月至7月工资差额11192.73元；2.无故拖欠11192.73元工资额外补偿2798.18元；3.支付终止劳动合同的补偿6372.41元；4.支付终止劳动合同未按规定补偿的额外补偿3186.21元；5.支付2018年7月至12月年终奖的一半1800元；6.支付未休的5天年假工资2724.14元；7.赔偿应领失业保险损失7920元。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、鉴定意见书、仲裁裁决书、超期未作出受理决定证明书等证据为证，足以认定。本院认为，本案争议焦点之一在于本案能否对原告的诉讼请求合并审理。第一，原告证明仲裁前置程序的证据为仲裁裁决书及超期未作出受理决定证明书，因此对于该两份文书涉及到的诉讼请求，本院合并审理并无法律障碍。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告增加的部分请求均系因本案劳动争议所产生，与本案劳动争议具有不可分性，为减少当事人诉累，本院予以合并审理。综上，本案对原告的诉讼请求合并审理并无不当之处。本案争议焦点之二在于《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》是否对原告具有约束力。第一，原告在2018年7月25日即已确认被告已经履行现行劳动规章制度的告知义务并同意遵守，而《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》在此之前即已经发布，据此本院认定《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》对原告具有约束力。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告举示了《重庆市宇邦线缆有限责任公司职工代表大会（全体职工）关于审议规章制度的决议》、《重庆市宇邦线缆有限责任公司职工代表大会（全体职工）关于审议规章制度的决议》，该证据可以证明《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》经过了民主程序。从《员工手册领取台账（公司管理制度阅读记录）》中显示原告2018年7月25日已经领取并阅公司规章制度，由此本院亦可以认定《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》对原告具有约束力。虽然《培训会议签知签到表》上的原告签名不是原告所签，但原告对《劳动合同书》及《员工手册领取台账（公司管理制度阅读记录）》上签名的真实性无异议，且原告也不要求鉴定《员工手册领取台账（公司管理制度阅读记录）》上手写部分的形成时间，故由该两份证据足以认定《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》对原告具有约束力。因在《薪酬管理制度》中规定加班工资核算基数按当年度政府规定的最低工资标准执行，故本院以当年度最低工资标准核算原告加班工资，但核算后的数额不应低于原告正常工作期间的工资，如低于正常工作期间的工资，应按正常工作期间的工资标准补足。本案争议焦点之三在于如何确定原告的工时。第一，从被告举示的两份重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出的《关于同意重庆市宇邦线缆有限公司部份工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》看，批复同意原告所在的机修岗位在2017年9月至2018年8月、2018年9月至2019年8月期间实行以半年为周期的综合计算工时工作制，但被告并未举示有效证据证明其将该批复的内容告知原告，且在原告入职签订《劳动合同书》时，被告也未在劳动合同书中勾选工时制度，而此时被告是已经获得了批复的，因此被告的此种行为难以令人相信其对原告实行综合计算工时工作制。第二，本案最为关键的是在被告举示的原告2018年7月至2019年7月工资发放表上，被告几乎每月均在统计原告的加班天数且每月均有计发加班工资，这显然与以半年为周期的综合计算工时工作制不符，以半年为周期的综合计算工时工作制应在半年周期届满时统计加班时间，而被告的行为显然与此不符，故本院认定原告的工时为标准工时制。本案争议焦点之四在于如何确定原告的工资构成项目及数额。第一，被告举示的2018年7月工资发放表上显示原告加班天数为0天，但在该月工资发放表上却计发加班工资111元，被告作为用人单位此种自相矛盾的行为令本院难以采信其举示的工资发放表。第二，在原被告举示的《劳动合同书》中不同之处在于被告举示的合同中有以下内容“乙方在试用期工资为1500/元”（/和1500均系手写内容），而原告举示的合同中相应处内容为“乙方在试用期工资为/元”。首先，在《劳动合同书》中并未约定试用期，但在被告的合同中却约定了试用期工资，明显存在矛盾之处；其次，/的标识一般表示该处内容不作约定，但被告举示的合同却在该标识处另增加1500，此种写法令人匪夷所思。第三，《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。鉴于被告的上述种种矛盾行为且其未能提供原告签字的工资证据，故本院对被告举示的工资发放表中应发项目及金额不予采信。第四，对如何确定原告每月获得工资项目及数额，应依据原告举示的工资条认定，对被告每月支付的加班工资项目，因该工资条系原告每月在人事部领取，故该工资条中显示加班工资的项目均可以认定为系原告每月获得的加班工资，对于没有项目名称的金额，原告称该金额才是加班工资，本院予以认可，且从2018年7月及2018年8月工资条中可以看出原告加班工资系分为两项支付的。虽然在2018年9月以后的工资条中有一项金额没有项目名称，但其位置在加班工资一栏之后，且从2018年7月及2018年8月工资条中可以看出原告加班工资系分为两项支付，加之原告也自认该项目为加班工资，故本院将标注加班工资的栏目及没有项目名称栏目中金额均认定为系原告获得的加班工资。原告称其基本工资为3000元，没有证据予以证明，本院不予采信，虽然工资条上大部分月份基本工资与标注加班工资的前部分项目之和为3000元，但现实中本身就存在用人单位每月支付固定加班工资及浮动加班工资的现象，且本案中被告给原告的工资条已经注明了加班工资，可见被告的真实意思系将其作为加班工资发放，原告再主张其为基本工资，没有证据予以证明，且原告也没有证据证明其在每月领取工资条时曾对此提出过异议，故本院难以采信被告拆分原告基本工资的说法。对于原告的基本工资数额问题，从原告举示的工资条中可以看出原告2018年8月起获得基本工资的数额为2083元/月，据此本院认定原告的基本工资应为2083元/月。据此，本院对原告的诉讼请求评判如下：一、对原告主张的工资差额问题，因原告确认其除了本案主张的工资外，其他工资均已足额发放，故本院围绕原告的诉讼请求范围进行评判。1、2018年7月工资差额问题（原告认为该月欠发基本工资180元和加班工资1048.8元）。因原告不申请鉴定被告举示的考勤原始记录的真实性，故本院认定被告在2018年7月没有对原告考勤。因工资条显示原告本月实际出勤6天，故本院认定原告该月正常出勤5天，休息日加班1天，据此被告应支付的基本工资为479元（2083元/月÷21.75天/月×5天，四舍五入，取整数），休息日加班工资138元（1500元/月÷21.75天/月×1天×2，四舍五入，取整数），总计617元，据此，原告2018年7月应发工资数为617元，被告还应支付原告该月工资差额97元（617元-520元）。2、2018年8月工资差额问题（原告认为该月欠发考核工资200元、加班工资3648.8元，多扣的水电费60.7元、多扣的社保371.4元）。对考核工资，因被告举示的绩效考核表上无原告签字且被告没有证据证明其将考核标准、考核方式告知了原告，故被告应补发考核工资200元。对被告扣取的超标水电费，虽然被告举示了宿舍水电统计表，但因其未举示相应的票据予以佐证，故被告扣除超标水电费没有证据予以证明，故被告应支付原告多扣水电费60.7元。对多扣社保问题，因原告该月社保个人承担部分为293.12元，而被告扣取了664.52元，据此，被告应支付原告多扣的社保371.4元。对于加班工资问题，此涉及到如何计算原告加班时间问题，因被告举示了考勤原始记录表，原告虽然有异议但也不要求鉴定，故本院依据该考勤原始记录表统计原告2018年8月至2019年7月5日期间的加班时间，据此被告该月应支付原告休息日加班工资966元（1500元/月÷21.75天/月×7天×2，四舍五入，取整数），而被告支付的该月加班工资已经超过该数额，故无须再原告该月加班工资。据此，被告还应支付原告该月工资差额553.82元（200元+60.7元+293.12元），原告2018年8月应发工资数为4710元。3、2018年9月工资差额问题（原告认为该月欠发加班工资2407.13元、多扣的水电费50.5元、罚款100元、服装费56元）。因罚款和服装费已经退还原告，故被告无须再退还。对多扣的水电费，如上所述，被告应予以支付。对于休息日加班工资，因原告该月休息日上班8天，但9月5日及9月25日未上班，应视为调休，故被告应支付原告6天休息日加班工资共计828元（1500元/月÷21.75天/月×6天×2，四舍五入，取整数），而被告支付的该月加班工资已经超过该数额，故无须再向原告支付该月加班工资。据此，被告还应支付原告该月工资差额50.5元，原告2018年9月应发工资数为3980元。4、2018年10月工资差额问题（原告认为该月欠发加班工资1371.95元、考核工资100元、多扣的水电费24元）。对考核工资100元和多扣的水电费24元，如上所述，本院予以支持。对于休息日加班工资，因原告该月休息日上班9天，但10月11日、10月12日及10月23日未上班，应视为调休，故被告应支付原告6天休息日加班工资共计828元（1500元/月÷21.75天/月×6天×2，四舍五入，取整数），而被告支付的该月加班工资已经超过该数额，故无须再向原告支付该月加班工资。据此，被告还应支付原告该月工资差额124元，原告2018年10月应发工资数为3729元。5、2018年11月工资差额问题（原告认为该月欠发加班工资2168.72元、多扣的水电费29.6元、服装费56元）。对服装费，因被告已经退还，故无须再支付。对多扣的水电费29.6元，如上所述，本院予以支持。对于休息日加班工资，因原告该月休息日上班8天，但11月15日未上班，应视为调休，故被告应支付原告7天休息日加班工资共计966元（1500元/月÷21.75天/月×7天×2，四舍五入，取整数），而被告支付的该月加班工资已经超过该数额，故无须再向原告支付该月加班工资。据此，被告还应支付原告该月工资差额29.6元，原告2018年11月应发工资数为4079元。6、2018年12月工资差额问题（原告认为该月欠发加班工资2814.71元、多扣的水电费44.8元）。对多扣的水电费44.8元，如上所述，本院予以支持。对于休息日加班工资，因原告该月休息日上班9天，但12月12日及12月21日未上班，应视为调休，故被告应支付原告7天休息日加班工资共计1183元（1500元/月÷21.75天/月×7天×2+1500元/月÷21.75天/月÷480分钟/天×757分钟×2，四舍五入，取整数）。对于延长工作时间加班工资，因原告该月正常工作期间工资为2933元，以最低工资标准为基数核算的加班工资低于原告正常工作期间的工资，故本院以原告正常工作期间工资核算原告延长工作时间加班工资为56元（2933元÷21.75天/月÷480分钟/天×198分钟，四舍五入，取整数）。因此原告该月应获得的加班工资共计1239元，而被告支付的该月加班工资已经超过该数额，故无须再向原告支付该月加班工资。据此，被告还应支付原告该月工资差额44.8元，原告2018年12月应发工资数为4310元。7、2019年1月工资差额问题（原告认为该月欠发加班工资1509.11元、多扣的水电费42元、考核工资差额100元、多扣的社保费58.43元）。对原告主张的多扣水电费42元、考核工资差额100元及多扣社保费58.43元，如上所述，本院予以支持，被告应予以支付。对于休息日加班工资，因原告该月休息日上班7天，但1月10日、1月24日及1月28日未上班，应视为调休，故被告应支付原告4天休息日加班工资共计797元（1800元/月÷21.75天/月×4天×2+1800元/月÷21.75天/月÷480分钟/天×391分钟×2，四舍五入，取整数）。对于延长工作时间加班工资，被告应支付原告延长工作时间加班工资为144元（1800元÷21.75天/月÷480分钟/天×558分钟×1.5，四舍五入，取整数）。因此原告该月应获得的加班工资共计941元，而被告仅支付927元，故被告还应支付加班工资差额14元。据此，被告还应支付原告该月工资差额214.43元，原告2019年1月应发工资数为3635元。8、2019年2月工资差额问题（原告认为该月欠发加班工资1165.51元、多扣的水电费24元、多扣的社保费40.11元）。对原告主张的多扣水电费24元、多扣的社保费40.11元，如上所述，本院予以支持，被告应予以支付。对于休息日加班工资，被告应支付原告4天休息日加班工资共计662元（1800元/月÷21.75天/月×4天×2，四舍五入，取整数）。对于延长工作时间加班工资，被告应支付原告延长工作时间加班工资为32元（1800元÷21.75天/月÷480分钟/天×122分钟×1.5，四舍五入，取整数）。因被告支付的加班工资数额已经超过该数额，故被告无须再向原告支付该月加班工资。据此，被告还应支付原告该月工资差额64.11元，原告2019年2月应发工资数为3720元。9、2019年3月工资差额问题（原告认为该月欠发加班工资2990.57元、考核工资差额300元、补贴差额400元、多扣水电费37.9元、多扣社保费40.11元）。对原告主张的多扣水电费37.9元、多扣社保费40.11元及考核工资300元，如上所述，本院予以支持，被告应予以支付。对原告主张的补贴差额400元，因被告在2018年8月、2018年12月及2019年4月均支付了补贴400元，被告没有举示证据为何在该月不支付，故被告应支付原告该月补贴400元。对于休息日加班工资，因原告该月休息日上班10天，但3月1日、3月15日未上班，应视为调休，故被告应支付原告8天休息日加班工资共计1471元（1800元/月÷21.75天/月×8天×2+1800元/月÷21.75天/月÷480分钟/天×426分钟×2，四舍五入，取整数），而被告已支付原告该月加班工资1377元，故被告还应支付原告加班工资差额94元。据此，被告还应支付原告该月工资差额872.01元（94元+300元+400元+37.9元+40.11元），原告2019年3月应发工资数为4504元。10、2019年4月工资差额问题（原告认为该月欠发加班工资2535.63元、考核工资差额100元、多扣水电费39.5元、多扣社保费40.11元）。对原告主张的多扣水电费39.5元、多扣社保费40.11元及考核工资100元，如上所述，本院予以支持，被告应予以支付。对于休息日加班工资，因原告该月休息日上班7天，但4月18日未上班，应视为调休，故被告应支付原告6天休息日加班工资共计993元（1800元/月÷21.75天/月×6天×2，四舍五入，取整数）。对于延长工作时间加班工资，因原告该月正常工作期间工资为3033元，以最低工资标准为基数核算的加班工资低于原告正常工作期间的工资，故本院以原告正常工作期间工资核算原告该月延长工作时间加班工资为188元（3033元÷21.75天/月÷480分钟/天×647分钟，四舍五入，取整数）。因被告已经支付的加班工资超过原告该月应获得的加班工资，故被告无须再另行向原告支付该月加班工资。据此，被告还应支付原告该月工资差额179.61元，原告2019年4月应发工资数为4420元。11、2019年5月工资差额问题（原告认为该月欠发加班工资2083.91元、补贴差额400元、考核工资差额300元、多扣水电费19.2元、多扣社保费40.11元）。对原告主张的多扣水电费19.2元、多扣社保费40.11元、补贴400元及考核工资300元，如上所述，本院予以支持，被告应予以支付。对于法定休假日加班工资，被告应支付原告1天法定休假日加班工资248元（1800元/月÷21.75天/月×1天×3，四舍五入，取整数）。对于休息日加班工资，因原告该月休息日上班8天，但5月6日、5月10日、5月21日及5月22日未上班，应视为调休，故被告应支付原告4天休息日加班工资共计728元（1800元/月÷21.75天/月×4天×2+1800元/月÷21.75天/月÷480分钟/天×190分钟×2，四舍五入，取整数）。由此可见原告该月应获得加班工资976元，而被告已经支付该月加班工资967元，故被告还应支付原告该月加班工资差额9元。据此，被告还应支付原告该月工资差额768.31元（19.2元+40.11元+400元+300元+9元），原告2019年5月应发工资数为4009元。12、2019年6月工资差额问题（原告认为该月欠发加班工资2605.75元、补贴差额400元、考核工资差额300元、多扣的水电费17元、多扣的社保费40.11元）。对原告主张的多扣水电费17元、多扣社保费40.11元、补贴400元及考核工资300元，如上所述，本院予以支持，被告应予以支付。对于休息日加班工资，因原告该月休息日上班9天，但6月13日未上班，应视为调休，故被告应支付原告8天休息日加班工资共计1324元（1800元/月÷21.75天/月×8天×2，四舍五入，取整数）。对于被告该月支付的加班工资数额，因原告一直误认工资条上的基本工资与加班工资之和才是其基本工资并一直主张其基本工资为3000元/月，但如上所述，原告对此没有证据予以证明。本院在上面论述中提到原告基本工资应为2083元/月，故本院认定被告本月实际支付加班工资为1217元（917元+300元），据此，被告还应支付原告该月加班工资差额107元。综上，被告还应支付原告该月工资差额864.11元（17元+40.11元+400元+300元+107元），原告2019年6月应发工资数为4357元。13、2019年7月工资差额问题（原告认为该月欠发基本工资差额791.32元、加班工资1480.09元）。对该月实际出勤的问题，因被告提供的工资发放表显示原告实际出勤18天，但却没有原告7月6日以后的打卡记录，可见原告在7月6日以后确实无法打卡。因该行为系被告原因导致，故本院依据原告举示的工资条确认原告该月实际出勤天数为19天，原告存在休息日加班1天。据此，原告该月基本工资为1724元（2083元/月÷21.75天/月×18天，四舍五入，取整数），休息日加班工资为166元（1800元/月÷21.75天/月×1天×2，四舍五入，取整数），延长工作时间加班工资31元（1800元/月÷21.75天/月÷480分钟/天×121分钟×1.5，四舍五入，取整数），上述基本工资与加班工资之和共计1921元，而被告已经支付基本工资与加班工资之和超过该数额，故被告无须再向原告支付该月基本工资与加班工资。综上，被告应支付原告的工资差额共计3862.3元（97元+553.82元+50.5元+124元+29.6元+44.8元+214.43元+64.11元+872.01元+179.61元+768.31元+864.11元）。二、对原告主张的终止劳动合同的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，本案原、被告间的劳动合同系合同到期终止，且亦不属于被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形，故被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿。因原告终止劳动合同前的平均工资为4104元/月[（617元+4710元+3980元+3729元+4079元+4310元+3635元+3720元+4504元+4420元+4009元+4357元）÷11.226月，四舍五入，取整数]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿4104元（4104元/月×1月）。三、对原告主张的第2项及第4项诉讼请求，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，故原告再依据该规定提出诉讼请求，本院不予支持。四、对原告主张的半年年终奖，在《薪酬管理制度》中规定年度奖金需根据公司年度经营目标完成情况和绩效考核情况发放，可见年度奖金的发放被告具有一定的自主权，而原告未举示证据证明被告当年向员工发放了年度奖金，故对原告的该请求，本院不予支持。五、对原告主张的失业保险待遇损失及利息，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，被告为原告依法缴纳了失业保险，而原告没有证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，且原告没有证据证明系因被告的原因导致其无法领取失业保险，故对原告的该请求，本院不予支持，且失业保险待遇是依据累计缴费年限计算的，也就是说，原告因累计缴纳失业保险的利益在日后失业时仍可以享受，故在被告已经依法缴纳失业保险的前提下，原告现要求被告赔偿失业保险待遇损失，本院不予支持。六、对原告主张的未休年休工资报酬。因原告系2018年7月25日入职被告处，且原告在2019年1月29日至2019年2月13日休假，该休假日期超过法定放假日期5天以上，据此原告即使存在年休假，本院也认定原告已经休了年休假，被告不需再支付原告未休年休假工资报酬。七、对原告主张的第8项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”之规定，让用人单位承担加付赔偿金责任的前提在于先由劳动行政部门责令限期支付，而原告并未举示证据证明其相关请求由劳动行政部门责令被告限期支付，故对原告的该请求，本院不予支持。八、对原告主张的第9项诉讼请求，因原告没有证据证明其缴纳了夏装服装费，故对其该请求，本院不予支持。对原告主张的第10项、第11项诉讼请求，因该案诉讼系因原告启动且原告上述请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：被告重庆市宇邦线缆有限公司于本判决生效后3日内支付原告李大臻工资差额3862.3元；被告重庆市宇邦线缆有限公司于本判决生效后3日内支付原告李大臻终止劳动合同的经济补偿4104元；驳回原告李大臻的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元及鉴定费用3000元，由被告重庆市宇邦线缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 徐振中二〇二〇年八月十一日法官助理 周 文书 记 员 谭青莹