河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初2700号原告：新郑市祥发建材厂，住所地新郑市观音寺镇陉山原九支队劳改场。经营者：张冬。委托诉讼代理人：邓胜利，山东两仪律师事务所律师。被告：王梅，女，2000年7月17日出生，汉族，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人：杨文学，河北英汇律师事务所律师。原告新郑市祥发建材厂与被告王梅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新郑市祥发建材厂的委托诉讼代理人邓胜利，被告王梅及其委托诉讼代理人杨文学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新郑市祥发建材厂向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告承担工伤赔偿责任；2、判决被告向原告返还医疗费16000元；3、本案诉讼费由被告承担。庭审过程中，原告明确其诉讼请求为：原告不应当支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；医疗费应扣除16000元。事实和理由：被告王梅与郑发发、杨美、李海军均是由李运江介绍一起到原告处打工的工友。被告王梅与郑发发既是恋人关系又是老乡关系。郑发发、李海军、李运江在劳动仲裁开庭作证时，亲口承认没有看到被告摔伤。被告是闭合性脾损伤，而李海军称看到了被告身体上有伤，其眼睛有CT、X光机的功能?真是荒唐至极!他们均极力证明没有看到的事实，其目的只有一个，编造被告在工作时受伤的谎言，让原告为被告的伤情买单。《民事诉讼法》第六十四条“审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。第六十五条“审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定:(五)证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。第六十六条“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。恳请法院依据法律规定，对被告是否在工作时受伤审查判断。被告在2018年7月18日到医疗机构治疗时，被告始终没有告诉医生受伤的原因。被告于2018年7月17日离职，究竟在什么时间、什么地点受到的伤害，被告并没有充分证明。我国法律对保护劳动者有所侧重，但并没有免除其对自身受伤的证明责任。被告对是否在工作时受伤应举证证明，否则应判决原告不承担赔偿责任。另外，在被告治疗期间，原告工人郜麦囤为其垫付医疗费16000元，被告不辞而别，没有偿还郜麦囤，原告出于人道主义主动替被告偿还了郜麦囤，被告应返还原告。故依法起诉。王梅辩称，原告的起诉没有事实法律依据，原告在诉状中称被告的工伤赔偿原告不应当承担，但是在新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字〔2018〕396号仲裁裁决书作出后，原告没有上诉，在该裁决书当中认可了原、被告之间的劳动关系，又认可了解除劳动关系的时间点，足以说明原、被告之间劳动关系明确以及劳动关系解除的客观情况。劳动关系确认后，被告向郑州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年2月18日作出豫（郑）工伤认字【2018】1130030号工伤认定决定书，该决定书作出后，原告向郑州铁路运输法院、铁路运输中级法院提起行政诉讼及上诉，法院均驳回了原告的诉讼请求，并进一步确认原、被告之间的劳动关系以及被告在劳动过程中受工伤事实，现该两份判决均已生效。在工伤认定后，2019年6月6日，被告向郑州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年16040号劳动能力鉴定结论书，该鉴定书认定被告构成7级伤残、停工留薪期8个月；该鉴定结论书送达原告后，原告没有提出异议，也没有要求再次鉴定。因此王梅认为原告不仅认可被告的工伤，而且认可被告在劳动过程中构成的残疾及停工留薪期的期间。上述关联性证据足以证明被告的工伤原告毋庸置疑的应当给予全部承担。2020年5月27日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2019〕219号仲裁裁决书，对被告的合理合法损失仲裁委已经予以认定并裁决，仲裁委作为劳动争议纠纷的专门部门，裁决的结论公正性与合法性毋庸置疑。被告受伤后在观音寺卫生院、新郑市人民医院进行详细治疗过程均具体明确，工伤事故所导致的严重后果以及治疗费用等真实、合法。综上，本案工伤事故从2018年7月17日发生，到现在2年以来，原告利用司法程序来故意拖延应当承担的工伤赔偿义务，以试图剥夺被告的合法赔偿权益，请法庭综合考虑本案客观事实以及全案证据，维护被告合法权益，驳回原告毫无根据的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王梅于2018年6月15日到新郑市祥发建材厂工作。2018年7月17日6时50分许，王梅在新郑市祥发建材厂上班期间，站在摆渡车上拉盖砖布时不慎踩空摔倒，腹部磕碰到摆渡车上受伤，被诊断为腹部闭合伤（外伤性脾破裂），住院16天，共支付医疗费22563.06元。后王梅向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认其与被申请人新郑市祥发建材厂构成事实劳动合同关系。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年11月26日作出新劳人仲案字〔2018〕396号仲裁裁决：申请人王梅与被申请人新郑市祥发建材厂自2018年6月15日至2018年7月17日存在劳动关系。该裁决已发生法律效力。2018年12月19日，郑州市人力资源和社会保障局受理王梅的工伤认定申请，后于2019年2月18日作出豫（郑）工伤认字【2018】1130030号工伤认定决定书，认定：王梅同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。后新郑市祥发建材厂不服该决定，向郑州铁路运输法院提起诉讼，郑州铁路运输法院经审理于2019年11月1日作出(2019)豫7101行初230号行政判决：驳回原告新郑市祥发建材厂的诉讼请求。后新郑市祥发建材不服该判决，向郑州铁路运输中级法院提起上诉，郑州铁路运输中级法院于2019年12月19日作出(2019)豫71行终289号行政判决：驳回上诉，维持原判。2019年6月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年16040号劳动能力鉴定结论书(初次鉴定)，鉴定意见为：根××残等级》GB／T16180-2014标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，结合你目前的伤残情况，符合5.7.2第47条，伤残等级：柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起捌个月整。后王梅向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人新郑市祥发建材厂赔偿其因工伤造成的各项损失256333.06元，其中医疗费22563.06元、住院伙食补助费450元、护理费2100元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金167991元、一次性工伤医疗补助金55997元、鉴定费600元、交通费5000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年5月27日作出新劳人仲案字〔2019〕219号仲裁裁决：一、本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人医疗费22563.06元、住院伙食补助费320元、住院期间护理费2100元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金167991元、一次性工伤医疗补助金55997元、鉴定费600元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。后新郑市祥发建材厂不服该裁决，向本院提起诉讼。新郑市祥发建材厂提交了一份《借条》，主张在王梅治疗期间，郜麦囤为王梅垫付医疗费16000元，郑发发向郜麦囤出具了该借条。后来王梅没有偿还郜麦囤，新郑市祥发建材厂替王梅偿还了郜麦囤，王梅应返还医疗费16000元。另查，1、王梅在新郑市祥发建材厂工作期间，新郑市祥发建材厂未依法为王梅缴纳社会保险。2、新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定2018年7月17日王梅受伤后双方解除劳动关系。3、新郑市2017年在岗职工平均工资为55997元/年。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2018〕396号仲裁裁决书，豫（郑）工伤认字【2018】1130030号工伤认定决定书，郑劳鉴[2019]年16040号劳动能力鉴定结论书(初次鉴定)，新劳人仲案字（2019）219号仲裁裁决书等证据予以证明。本院认为，郑州市人力资源和社会保障局对王梅2018年7月17日6时50分许在新郑市祥发建材厂上班期间，站在摆渡车上拉盖砖布时不慎踩空摔倒，腹部磕碰到摆渡车上造成外伤性脾破裂这一事实已作出认定为工伤的决定，该决定已经郑州铁路运输法院、郑州铁路运输中级法院生效行政判决予以确认，新郑市祥发建材厂虽对此提出异议，但其未能提交相关证据支持其主张，故本院对新郑市祥发建材厂的该项主张不予支持。郑州市劳动能力鉴定委员会作出的郑劳鉴[2019]年16040号劳动能力鉴定结论书(初次鉴定)确定王梅的伤残等级为柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起捌个月整，新郑市祥发建材厂虽对此提出异议，但其未在指定期限内申请再次鉴定，亦未能提交其他证据反驳该鉴定结论，应当承担举证不能的法律后果，本院对该鉴定结论予以采信。新郑市祥发建材厂作为用工单位，未依法为王梅参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，新郑市祥发建材厂作为用工单位应支付王梅各项工伤保险待遇。新郑市祥发建材厂在庭审中明确表示仅对裁决其支付王梅一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金提出异议，鉴于王梅亦对新郑市祥发建材厂无异议的其他工伤保险待遇未提起诉讼，视为双方认可该部分裁决事项，即新郑市祥发建材厂应支付王梅医疗费22563.06元、住院伙食补助费320元、住院期间护理费2100元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金45500元、鉴定费600元。王梅与新郑市祥发建材厂对新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定2018年7月17日王梅受伤后双方解除劳动关系均未提出异议，本院予以确认。参照《河南省工伤保险条例》第四条第一款之规定，新郑市祥发建材厂的统筹地区应为郑州市，王梅对新郑市劳动人事争议仲裁委员会参照新郑市2017年在岗职工平均工资为55997元/年计算其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不持异议，本院予以照准。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项，并参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，王梅与新郑市祥发建材厂解除劳动关系后，新郑市祥发建材厂应当支付王梅一次性工伤医疗补助金55997元（55997元/年÷12月/年×12月）、一次性伤残就业补助金167991元（55997元/年÷12月/年×36月）。新郑市祥发建材厂主张医疗费应扣除16000元，王梅对此不予认可，称借款与本案劳动争议不属于同一法律关系，且该借款出借人是郑发发，故对此本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，判决如下：一、原告新郑市祥发建材厂应于本判决生效之日起十日内向被告王梅支付医疗费22563.06元、住院伙食补助费320元、住院期间护理费2100元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金167991元、一次性工伤医疗补助金55997元、鉴定费600元。二、驳回原告新郑市祥发建材厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告新郑市祥发建材厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 高 伟二〇二〇年八月三十日书记员 陶岩岩