辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽05民再30号 上诉人（一审原告）：孟娥，女，1965年11月26日出生，满族，无职业，户籍所在地辽宁省凤城市，现住本溪满族自治县。 委托诉讼代理人：鄂永贵，男，1966年1月8日出生，满族，住所地辽宁省凤城市。 委托诉讼代理人：张文强，辽宁平正律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：龙宝参茸股份有限公司，住所地：本溪满族自治县小市镇滨河西路**。 法定代表人：孙孝贤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张元军，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：张兴涛，辽宁华义律师事务所律师。 上诉人孟娥与被上诉人龙宝参茸股份有限公司（以下简称龙宝参茸公司）因工伤保险待遇纠纷一案，本溪满族自治县人民法院于2018年3月23日作出（2017）辽0521民初1330号民事判决。判决生效后，2018年5月14日，案件承办人以文字上存在笔误为由，作出（2017）辽0521民初1330号之一民事裁定。2019年7月24日，经该院审判委员会讨论后作出（2019）辽0521民监8号民事裁定，裁定再审本案。该院经再审后作出（2019）辽0521民再9号民事判决，孟娥不服提出上诉，本院依法组成合议庭。本案现已审理终结。 孟娥上诉请求撤销再审一审判决判项中关于扣除1万元医疗费及8511.28元社保费用部分，理由：1、1万元医疗费属于龙宝参茸公司给付的慰问金，而非垫付医疗费；2、2017年6月至2018年3月，龙宝参茸公司主动缴纳的社会保险费用，不应由上诉人负担。 龙宝参茸公司辩称，一审判决正确，应予维持。 一审法院再审判决认定事实：2001年8月，原审原告孟娥到原审被告单位从事包装工作，双方未签订书面劳动合同。2012年，原审被告开始与原审原告签订书面劳动合同，为原审原告办理社会保险，并为原审原告缴纳社会保险费用至2018年3月。2015年9月7日，原审原告在上班途中发生交通事故。2015年11月26日，原审原告达到法定退休年龄。2016年4月29日，原审原告经本溪市人社局作出的本人社工认字（2016）31号《工伤认定结论通知书》认定为工伤。2017年4月10日，原审原告经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级。2017年5月4日，原审原告向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.给付一次性伤残补助金22000元；2.给付一次性就业补助金32000元；3.给付一次性医疗补助金；4.给付解除合同经济补偿金；5.解除双方的劳动合同。同日，该仲裁委员会以申请人主体不适格为由作出《不予受理通知书》（本县劳仲字〔2017〕第19号），原审原告对该仲裁结果不服，诉至该院。2018年3月23日，该院作出（2017）辽0521民初1330号民事判决。宣判后，各方当事人均未提起上诉，该判决已经发生法律效力。2018年5月14日，案件承办人以文字上存在笔误为由，又作出（2017）辽0521民初1330号之一民事裁定，将（2017）辽0521民初1330号民事判决书中第五页倒数第三行“劳动关系于2017年5月4日解除”补正为“劳动关系于本判决发生法律效力之日起解除”，第五页倒数第一行“被告本溪满族自治县龙宝参茸股份有限公司应支付原告”应当补正为“被告本溪满族自治县龙宝参茸股份有限公司应于判决生效后5日内支付原告”。经该院审判委员会讨论，于2019年7月24日作出（2019）辽0521民监8号民事裁定，认为“原审案件承办人擅自更改制作（2017）辽0521民初1330号之一民事裁定的行为，属于严重违反法定程序，并且该民事裁定书已经就实体内容进行了更改，属于适用法律错误”，并裁定：“一、本案由该院另行组成合议庭再审；二、再审期间，中止原判决的执行。”。 一审法院再审认为，劳动者的合法权益受法律保护。原审原告孟娥在上下班途中因交通事故受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原审被告龙宝参茸股份有限公司作为用工单位，应当承担支付原审原告工伤保险待遇的责任。原审原告与原审被告当庭均对原审被告应支付原审原告孟娥一次性伤残就业补助金32000元、经济补偿金20235元的数额没有异议，是当事人对自己权利的处分，符合法律规定，该院予以支持。关于原审原告与原审被告双方解除劳动关系的时间，原审被告同意以原审原告第一次提出解除劳动合同的时间为准，即2017年5月4日仲裁申请之日，符合法律规定，且有利于保护劳动者合法权益，该院予以确认。原审被告为原审原告垫付10000元医药费及8511.28元社会保险费用，应当在原审原告取得的一次性伤残就业补助金、经济补偿金总额中扣除。一审判决：1、撤销（2017）辽0521民初1330号民事判决、（2017）辽0521民初1330号之一民事裁定；2、原审原告孟娥与原审被告龙宝参茸股份有限公司之间的劳动关系于2017年5月4日解除，同时终止工伤保险关系；3、原审被告龙宝参茸股份有限公司应支付原审原告孟娥一次性伤残就业补助金32000元、经济补偿金20235元，上述款项扣除原审被告龙宝参茸股份有限公司已支付的18511.28元，还须支付33723.72元，限原审被告龙宝参茸股份有限公司在判决生效后十日内支付；4、驳回原审原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原审被告龙宝参茸股份有限公司负担。 经二审查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，上诉人孟娥主张其受伤后，被上诉人龙宝参茸公司的法定代表人到医院探视时给付的一万元应认定为单位慰问金，不应作为垫付医疗费予以扣除，虽然上诉人提供了其丈夫鄂永贵个人记录本拟证实案涉一万元为慰问金，但该记录本仅为上诉人一方单独记载，且被上诉人龙宝参茸公司并不认可一万元为慰问金，而是主张一万元为垫付的医疗费，上诉人此项主张无事实依据，不予采信。 上诉人孟娥主张本案为工伤保险待遇纠纷，前期收到的一万元不应在给付的工伤保险待遇款项中予以扣除的意见，本着方便诉讼、减少当事人讼累，一审判决就此问题在本案中一并解决并无不妥，上诉人此项主张不予采信。 上诉人孟娥主张保险费8511.28元应由龙宝参茸公司负担的意见，一审判决确认2017年5月4日上诉人孟娥与被上诉人龙宝参茸公司解除劳动合同关系，此节正确。上诉人孟娥主张在与龙宝参茸公司解除劳动合同关系的次月起，仍由龙宝参茸公司负担其社会保险费用，此项主张无法律依据，不予采信。 综上，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人孟娥负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 路 审判员 赵丽梓 审判员 谢添禛 二〇二〇年八月二十日 书记员 叶芷君 附：本判决所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。