广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初8320号原告：毛平，男，汉族，1980年12月15日出生，住四川省乐山市市中区*****************，公民身份号码511************016。委托诉讼代理人：黄惠敏，广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢育开，广东泽康律师事务所律师。被告:广东极冠智能家居科技有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区*********#楼自编D座第11层1107-1109单元，统一社会信用代码91440604MA510BKT1M。法定代表人：姜某1。原告毛平诉被告广东极冠智能家居科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用简易程序。因案件审理需要，本案依法转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毛平的委托诉讼代理人黄惠敏到庭参加诉讼，被告广东极冠智能家居科技有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告毛平诉称：原告于2019年1月1日入职被告处工作，工作岗位为大区经理。双方约定原告1-2月份的工资为4500元+180元／天的固定报销，3-5月份的工资为6000元+200元／天的固定报销，6月份之后的工资为20000元／月的包干制，含报销。因为被告未依法支付原告工资，未依法签订劳动合同，原告申请劳动仲裁诉求工资。原告认为仲裁委的裁决事实认定不清，法律适用错误，应当依法予以纠正，理由如下：一、仲裁委对于原告2019年6、7月份的工资认定属事实认定不清，法律适用错误。原告提供的微信聊天记录显示，原告向被告法人代表姜某1追讨工资时向其提出2019年6-7月份的工资数额为20000元／月的时候，对方未表示否认。工资约定情况应由被告举证，被告放弃举证，应当承担举证不能的不利后果，认定原告所主张的金额。原告在仲裁庭审时明确，原告诉求的2019年6-7月份的20000元月工资系包含报销的月工资，即使不认定原告的工资已经变更为20000元／月，那么也应当按照6000元+200元／天固定报销的标准来计算原告6-7月份的工资。二、仲裁委对原告双倍工资差额的计算属事实认定不清，法律适用错误。首先，如上所述，被告对于原告6-7月工资数额的认定不清。其次，即使如仲裁委所认定，双倍工资差额应为30000元。原告的诉求金额为62500元，即使存在计算错误问题，所诉求的金额也大于应判决金额，不存在放弃差额4500元的情况。三、仲裁委认为原告没有在离职时明确离职原因系属事实认定不清，法律适用错误。原告于2019年12月24日通过微信向姜某1提出解除劳动关系，并明确原因为被告拖欠工资，未依法签订劳动合同，未依法购买社会保险。在此之前，虽然被告一直未安排原告工作，但是原告并未离职。仲裁委认定原告于2019年7月31日之后再未工作等同离职系属事实认定不清，法律适用错误。原告请求判令：1、被告支付原告2019年4、5月的差旅费报销12000元；2、被告支付原告2019年6、7月份的工资(含报销)40000元；3、被告支付原告2019年1-7月未签订劳动合同的双倍工资差额62500元；4、被告支付原告经济补偿金12000元；5、被告支付原告因仲裁争议导致原告从四川往返南庄产生的车宿费3000元。被告广东极冠智能家居科技有限公司未作答辩。诉讼中，原告毛平举证情况如下：1、身份证复印件、企业机读档案登记资料。2、微信聊天记录截屏（nana阿里巴巴卫浴）、微信聊天记录截屏（极冠陈宝茵）、微信群聊记录截屏（阿里巴巴渝贵12.27招商群）、关于阿里巴巴卫浴《石柱专卖店装修补贴》报付申请、微信群聊记录截屏（2019大区对接群）、微信群聊记录截屏（阿里巴巴厨卫四川营运中心）、表格（排休）、微信群聊记录截屏[泛商（佛山群）]、微信群聊首页[泛商（佛山群）]、表格（6月排休）、7月排休。3、微信聊天记录截屏（极冠区域--戚国华188*****194）、微信聊天记录截屏（[疯子]姜某1）、微信个人资料详情截屏（[疯子]姜某1）、微信聊天记录截屏（重庆贵州龚成果）、我的个人信息截屏、微信个人资料详情截屏（极冠区域--戚国华188*****194）、明细、中国银行交易流水明细清单。4、佛禅劳人仲案非终字[2020]128号仲裁裁决书。诉讼中，被告广东极冠智能家居科技有限公司未提供证据。综合当事人的陈述和举证，本院确认如下案件事实：毛平于2019年12月24日申请仲裁，请求裁决广东极冠智能家居科技有限公司支付2019年4、5月份差旅费报销款12000元，2019年6、7月工资40000元，2019年1-7月未签订劳动合同的双倍工资62500元，经济补偿金120000元，因仲裁争议导致从四川往返南庄产生的车宿费3000元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日受理，于2020年3月6日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]128号仲裁裁决书，裁决广东极冠智能家居科技有限公司支付毛平2019年4、5月份差旅费报销款合共12000元，2019年6、7月份工资合共12000元，2019年3月至2019年7月未订立书面劳动合同的二倍工资差额合共25500元，驳回毛平的其他仲裁请求。本院认为，一、关于劳动关系存续期间问题。原告认为其于2019年1月2日入职被告处担任大区经理。根据原告提供的微信聊天记录截屏，加上被告未提供证据及到庭应诉，可认定原、被告之间存在劳动关系。用人单位对劳动者的入职时间承担举证责任，被告没有提供证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的法律后果。根据原告提供的微信群聊记录截屏（阿里巴巴渝贵12.27招商群），本院对原告所述的入职时间予以采信。原告认为双方的劳动关系于2019年12月24日解除，根据原告提供的微信聊天记录截屏（[疯子]姜某1），本院予以支持。二、被告未提起诉讼，视为服裁。原告表示对佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决广东极冠智能家居科技有限公司支付其2019年4月、5月差旅费报销款合共12000元无异议，本院对该仲裁结果予以确认。三、关于2019年6月、7月工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告认为差旅费报销实际是指其在重庆吃住的补贴，一开始为180元/天，从2019年3月开始提高至200元/天；补贴不需要人审批，不需经任何手续，不需要提交任何材料，属于工资的构成部分。原告认为其2019年3月至5月的月工资为6000元+报销200元/天；从2019年6月起，工资变更为20000元／月（无报销的包干制）。原告提供了其与戚国华之间的微信聊天记录拟证明从2019年6月起的工资变更情况。戚国华的身份难以确认，且没有证据证明戚国华可代表被告。即使戚国华所述真实，也无法证明原告的主张。由于原告没有完成基本的举证义务，本院参照2019年3月至5月的工资标准，认定原告2019年6月、7月的工资为6000元／月、差旅费报销200元／天。通常情况下，差旅费报销实行实报实销，不属于工资的构成部分。被告没有提供证据证明原告的工资情况，加上被告未提起诉讼、未到庭应诉，结合上述已认定的原告2019年4月、5月的工资数额，本院采信原告所述，认定差旅费报销属于工资的构成部分。被告没有提供证据证明其向原告支付工资的情况，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，广东极冠智能家居科技有限公司应支付原告2019年6月、7月工资（含报销款）合计24200元【(6000元／月＋200元／天×30天)＋(6000元／月＋200元／天×31天)】。四、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告认为其工作至2019年7月31日，次日开始未再上班。没有证据证明双方签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2019年2月2日至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据原告提供的证据及其陈述，原告2019年2月工资为4500元（固定工资）+4714.29元（报销），3月工资为6000元（固定工资）+5640元（报销）。根据上述，可认定原告2019年4月、5月工资均为6000元（固定工资）+6000元（报销）。原告请求2019年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资差额62500元（4500元/月×5个月+20000元/月×2个月），即请求2019年1月至5月的月工资为4500元、6月至7月的月工资为20000元。原告请求的上述2019年1月至5月的月工资数额，属自由处分其诉讼权利的行为，本院予以准许。被告应向原告支付2019年2月2日至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42200元(4500元／月×4个月+24200元)。五、关于经济补偿问题。原告认为姜某1在2019年7月21日通过微信，提出要将原告调去负责即将成立的西南区域运营中心；原告工作至2019年7月31日，次日开始未再上班；此后原告一直在等待交接运营中心并向被告催要工资，但被告一直没有确切的消息；2019年12月24日，原告通过微信向姜某1提出解除劳动关系，理由是公司没有签合同，拖欠工资，不提供工作岗位。原告提供了相关的微信聊天记录，加上被告未提起诉讼、未到庭应诉，本院对原告所述予以采信。由于被告的上述行为，原告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除双方的劳动合同并主张经济补偿。原告认为其工资除2019年1月以外，其余月份均为足月工资。原告离职前月平均工资为11509.05元【（4500元+4714.29元+6000元+5640元+6000元+6000元+6000元+6000元+24200元）÷6】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿11509.05元（11509.05元／月×1个月）。六、关于车宿费问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告没有对该请求提供任何证据，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、被告广东极冠智能家居科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛平2019年4月、5月差旅费报销款合计12000元；二、被告广东极冠智能家居科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛平2019年6月、7月工资（含报销款）合计24200元；三、被告广东极冠智能家居科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛平2019年2月2日至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42200元；四、被告广东极冠智能家居科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛平11509.05元；五、驳回原告毛平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  管燕华人民陪审员  卢小红人民陪审员  梁爱华二〇二〇年八月五日书 记 员  冯燕华