上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初52050号原告：上海庞岚金属制品有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：潘树东，总经理。委托诉讼代理人：张晓慧，上海翊鸿律师事务所律师。被告：赵江许，男，1981年12月13日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：赵江允(系被告哥哥),住同上。委托诉讼代理人：郭凤住，上海市杰豪律师事务所律师。原告上海庞岚金属制品有限公司与被告赵江许工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告上海庞岚金属制品有限公司的法定代表人潘树东及委托诉讼代理人张晓慧，被告赵江许的委托诉讼代理人赵江允、郭凤住到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海庞岚金属制品有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1.一次性伤残补助金人民币84,825元；2.一次性工伤医疗补助金105,180元；3.一次性伤残就业补助金105,180元；4.2018年5月8日至2018年11月7日期间停工留薪期工资39,525元；5.2018年4月23日至2018年5月7日期间工资3,300元；6.2018年5月8日至2019年11月28日期间医疗费916元。事实和理由：被告于2018年5月8日在上海市浦东新区金葵路XXX弄XXX号楼施工现场受伤，但被告并不是由原告招进来的，与原告没有劳动关系，原告不予承担工伤赔偿责任。现原告不服裁决，特提起诉讼，请求判如所请。被告赵江许辩称，不同意原告诉请。生效裁决已确认双方存在劳动关系。被告因工致残七级，原告应支付相应的工伤待遇。经审理查明，被告于2018年4月23日进原告处担任电焊工。被告于2018年5月8日工作时受伤。2019年2月13日，经上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月28日，经上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定结论为因工致残程度七级。被告垫付了劳动能力鉴定费350元。原告未为被告缴纳社会保险。2020年4月30日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2018年4月23日至2018年5月7日期间工资4,500元；2.2018年5月8日至2019年11月28日期间停工留薪期工资171,000元；3.一次性伤残补助金117,000元；4.一次性工伤医疗补助金105,180元；5.一次性伤残就业补助金105,180元；6.劳动能力鉴定费350元；7.2018年5月8日至2019年11月28日期间医疗费172,421.95元，该会裁决原告支付被告一次性伤残补助金84,825元、一次性工伤医疗补助金105,180元、一次性伤残就业补助金105,180元、劳动能力鉴定费350元、2018年5月8日至2018年11月7日期间停工留薪期工资39,525元、2018年4月23日至2018年5月7日工资3,300元、2018年5月8日至2019年11月28日期间医疗费916元。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，2018年5月8日至2019年11月28日期间治疗工伤产生医疗费936元，其中自费部分为20元。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书，被告提供的工伤认定书、鉴定结论书、浦劳人仲(2018)办字第6415号裁决书、2018年5月8日至2018年6月21日期间上海市浦东新区公立医院病史资料、2018年7月23日2018年8月15日期间河南省洛阳正骨医院病史资料、2019年10月26日上海市奉贤区中心医院就诊记录、劳动能力鉴定费发票以及双方当事人陈述等证据在案佐证。庭审中，原告对仲裁裁决2018年5月8日至2018年11月7日停工留薪期的期间不持异议，但认为应按220元/天的工资标准计算该期间停工留薪期工资，确认其未支付被告2018年4月23日至2018年5月7日期间工资，但认为应按220元/天的工资标准计算该期间工资及一次性伤残补助金；并认为一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金应按2018年上海市职工月平均工资7,832元来计算。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告存在劳动关系已由生效裁决予以确认，且被告发生的事故亦被行政机构认定为工伤，故原告主张双方不存在劳动关系，其不应承担被告工伤赔偿责任，本院不予采纳。被告从事电焊工作，被告主张双方约定工资标准为300元/天，其主张的工资标准为300元/天符合行业标准，原告亦未能提供反驳证据，故本院予以采纳。根据2013年1月1日起施行的《上海市工伤保险实施办法》规定，应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤人员因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告未依法为被告缴纳工伤保险费，被告于2018年5月8日受伤，被告主张其在办理工伤认定时告知原告等伤残等级鉴定结论作出双方劳动关系解除，被告的伤残等级鉴定结论于2019年11月28日作出，故双方劳动关系于2019年11月28日解除。则原告应支付被告一次性伤残补助金84,825元、一次性工伤医疗补助金105,180元、一次性伤残就业补助金105,180元。被告因工伤发生医疗费916元，则原告应支付被告2018年5月8日至2019年11月28日期间医疗费916元。根据相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。庭审中，原告对被告2018年5月8日至2018年11月7日停工留薪期的期间不持异议，则原告应按300元/天的工资标准支付被告该期间停工留薪期工资39,150元。被告于2018年4月23日入职，原告未支付其工资，则原告应支付被告2018年4月23日至2018年5月7日工资3,300元。原告主张按220元/天的工资标准支付上述期间的工资及停工留薪期工资，本院不予采纳。双方对仲裁裁决原告支付被告劳动能力鉴定费350元不持异议，本院对该裁决主项予以确认。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海庞岚金属制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵江许一次性伤残补助金84,825元；二、原告上海庞岚金属制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵江许一次性工伤医疗补助金105,180元；三、原告上海庞岚金属制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵江许一次性伤残就业补助金105,180元；四、原告上海庞岚金属制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵江许劳动能力鉴定费350元；五、原告上海庞岚金属制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵江许2018年5月8日至2018年11月7日期间停工留薪期工资39,150元；六、原告上海庞岚金属制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵江许2018年4月23日至2018年5月7日工资3,300元；七、原告上海庞岚金属制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵江许2018年5月8日至2019年11月28日期间医疗费916元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇二〇年八月二十日书记员  戴娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。