广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初3669号原告：樊战伟，男，1980年2月8日出生，住河南省新郑市。被告：广州市春焱兴食品有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇西樵村樵丰路****，统一社会信用代码914401155566605061。法定代表人：林德强。原告樊战伟诉被告广州市春焱兴食品有限公司（以下简称春焱兴公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后,根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告樊战伟到庭参加诉讼，被告春焱兴公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。案件事实2019年7月25日，樊战伟与春焱兴公司签订了期限为一年的劳动合同，樊战伟提交的劳动合同显示合同期限从2019年7月15日至2020年7月14日，从事销售工作并担任大区经理；工资实行月薪制，即工资标准为7000/月，每月30日支付上个月的工资；樊战伟的工作岗位实行标准工时制。双方在对樊战伟入职时间有争议。樊战伟主张于2019年6月10日经春焱兴公司负责人郑训杰面试招用后入职，担任大区经理，负责销售工作。樊战伟提交了如下证据：1、微信聊天记录，显示其与微信备注名为“WRL春焱兴人事”、“杰洲品牌运营人·杰”、“陈奏荣”、“春焱兴公司省区经理群（4人）”沟通入职情况、工作交流情况、离职及报销和追讨工资情况，其中“WRL春焱兴人事”于2019年7月8日向樊战伟发送了《辞退通知》，称其在试用期内的个人工作及业绩情况不符合销售经理要求，经公司研究予以辞退。通知书后落款为春焱兴公司但无印章。2、发票及单据拍照打印件，显示其出差支出的费用情况。3、与微信备注名为“林德强”、“陈奏荣”的聊天记录，显示林德强欲招用樊战伟，双方协商工资待遇、合同问题并开展了工作交流。春焱兴公司在仲裁时不认可，并主张樊战伟2019年6月由案外人香港杰洲食品集团有限公司法定代表人郑训杰个人招用，香港杰洲食品集团有限公司系春焱兴公司客户，因樊战伟及供应商向当地行政部门投诉追讨郑训杰拖欠的费用，公司才知道郑训杰假冒春焱兴公司的法定代表人身份在外招聘业务员和骗取供应商费用，微信聊天记录中的“春焱人事WRL”是客户郑训杰的员工吴彬，并非春焱兴公司的员工；樊战伟是2019年7月25日来春焱兴公司处面试，当天双方签订劳动合同，双方应自2019年7月25日起建立劳动关系，该劳动合同由春焱兴公司提前打印并盖好章，但合同期限、工作岗位，工资标准等相关内容为空白，由春焱兴公司发放劳动合同后安排樊战伟填完上述内容，事后才发现樊战伟填写的合同期限是2019年7月15日起所以与樊战伟电话联系后，将公司保管的《劳动合同》期服修改为2019年7月25日至2020年7月24日。樊战伟确认2019年7月25日接受春焱兴公司法定代表人的面试及签订劳动合同，确认春焱兴公司提供的报销票据，但对春焱兴公司修改劳动合同期限不予确认，合同是补签，期限经双方同意是从2019年7月15日开始。仲裁庭审时，樊战伟自述其在2019年6月10日系案外人郑训杰招用，且该关系已确定在2019年7月15日解除，确认2019年8月5日后再也没有回春焱兴公司处上班；双方均确认樊战伟2019年7月25日至2019年8月5日共出勤12天（工作日8天、周末4天），且并未发放工资。双方对于劳动关系是否解除及解除方式有争议。樊战伟主张是春焱兴公司违法解除，并提交了与备注名为“陈奏荣”、“森林木老邓春焱兴”及在“春焱兴销售业务群（8人）”的微信聊天记录，显示陈奏荣被公司任命为副总经理、邓华智被任命为销售总监，陈奏荣在2019年8月9日告知樊战伟称其做事风格和各种因素已经令公司高层对其评价负面，所以其不适合担任这份工作，请将出差费用和上班时间给到财务将工资结清，不算辞退算辞职处理，可以的话安排邓总处理，并让其找邓总，邓总让其找林总，林总在答复行之后就无消息。春焱兴公司主张樊战伟在2019年8月5日后无故未回公司处工作，但是公司从未解除与樊战伟的劳动关系，所以双方的劳动关系并未解除。仲裁情况：樊战伟以春焱兴公司为被申请人，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决春焱兴公司支付2019年6月10日至2019年8月10日工资14200元、违法解除劳动合同经济赔偿金7000元。该委员会裁决春焱兴公司支付其2019年7月15日至2019年8月5日工资7724.14元，驳回樊战伟的其他仲裁请求。樊战伟不服仲裁裁决向本院起诉。樊战伟的诉讼请求：春焱兴公司支付2019年6月10日至2019年7月8日业务差旅费3956元；支付新客户开发奖金1500元；支付2019年6月10日至2019年7月8日的餐费补贴1066元、通讯补贴266元、工资13609元、销售提成460元；支付其2019年7月15日至2019年8月8日工资9977元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金7000元。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系期间及工资问题。从查明事实看，双方签订了劳动合同，但是对于合同起始时间有分歧，春焱兴公司的合同在起始时间处有涂改，其作出的解释不合理且樊战伟也不认可，故本院不予采信，确认双方的劳动关系从2019年7月15日开始。双方在此前并未建立劳动关系，故樊战伟要求春焱兴公司支付2019年6月10日至2019年7月8日期间的差旅费、奖金、补贴、工资及提成均没有事实依据，且该主张是在诉讼过程中新增加的独立请求，没有经过仲裁前置程序，本院不予支持。至于2019年7月15日至2019年8月8日工资，因樊战伟在2019年8月5日之后再未上班，即在未提供劳动的情况下无权获得工资，本院支持2019年7月15日至2019年8月5日期间的工资，因樊战伟未能举证证明上述时间内的出勤情况，故本院以春焱兴认可的出勤日期计算工资，工资数额为7724.14元。关于经济赔偿金。本案并无证据证明是春焱兴公司违法解除劳动关系，故樊战伟主张赔偿金没有法律依据。从现有证据看，陈奏荣作为春焱兴公司的副总经理，向樊战伟发出了通知并告知找邓总办离职事宜，尽管没有直接发出解雇通知，但樊战伟在收到该消息后自然会认为劳动关系即将解除，不再上班。虽然双方均未向对方发出解除通知，但从双方所的意思表示及行为看，春焱兴公司提出解除劳动关系，樊战伟以不提供劳动作为了回应，双方的劳动关系可以视为由春焱兴公司提出，双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条的规定，春焱兴应当支付经济补偿金。为避免诉累，本院支付经济补偿金，数额为半个月工资即3500元。春焱兴公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，应视为放弃相关诉讼权利，本院依法缺席判决。综述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告广州市春焱兴食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告樊战伟2019年7月15日至2019年8月5日工资7724.14元；二、被告广州市春焱兴食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告樊战伟经济补偿金3500元；三、驳回原告樊战伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市春焱兴食品有限公司负担（直接支付给原告樊战伟）。本判决为终审判决。审判员  胡秋玲二〇二〇年八月三十日法官助理王祝珠书记员梁晋豪