安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020）皖0104民初5278号 原告（被告）：张梦珂，女，汉族，1992年6月17日出生，住安徽省淮南市. 委托诉讼代理人：黄开伟，安徽善维律师事务所律师。 被告（原告）：北京培升励学教育科技有限公司，住所地北京市海淀区。 法定代表人：葛卉，总经理 委托诉讼代理人：彭云，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴鑫，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。 原告（被告）张梦珂与被告（原告）北京培升励学教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）张梦珂的委托诉讼代理人黄开伟、被告（原告）北京培升励学教育科技有限公司（以下简称培升公司）的委托诉讼代理人彭云、吴鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）张梦珂向本院提交如下诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求依法判决被告支付未签订劳动合同（2018年4月至2019年2月）期间的双倍工资差额64829元；3.请求依法判决被告支付休息日加班工资43631元；4.请求依法判决被告支付法定节假日加班工资1090元；5.请求依法判决被告支付经济补偿金15816元；6.请求依法判决被告支付2019年11月份工资7908元；7.本案仲裁费用由被告承担。当庭改为诉讼费用。事实与理由：原告张梦珂于2018年3月入职被告培升公司，担任客服总监助理一职，工作地点在位于合肥市蜀山区祁门路333号新地中心A座3509室的合肥总部。原告入职后，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，且被告执行的是每周6天工作制，但被告从未向原告支付过加班工资。原告认为，因被告未足额支付休息日加班工资，原告有权依法解除劳动合同关系，并要求被告支付2019年11月工资7908元并支付经济补偿金15816元、法定节假日加班工资1090元（7908/21.75×300%=1090元）及休息日加班费43631元（加班天数按照60天计算，7908/21.75×60×200%=43631元）；被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付2018年4月至2019年2月期间的双倍工资差额64829元。为维护原告合法权益，特依据相关法律规定向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的请求。 培升公司辩称：针对被答辩人第一、五项诉讼请求答辩人发表如下答辩意见：1.被答辩人在答辩人处任职期间，答辩人一直按期足额为被答辩人购买社保。同时，答辩人一直未收到过被答辩人的离职申请，答辩人也未向其发出解除劳动关系的通知。2.被答辩人于2019年11月27日起，在无任何请假记录的情况下，一直处于旷工状态，且经答辩人多次催告后仍拒绝返岗。故答辩人现同意解除双方之间的劳动关系，其依据是被答辩人长期旷工，且经催告后仍拒绝返岗，故不存在支付经济补偿金的情形。针对被答辩人第二项诉讼请求答辩人发表如下答辩意见：1.被答辩人未签订劳动合同，是由于答辩人人事主管的工作疏忽所致，其未能履行作为人事主管所应尽的义务，最终造成的结果理应由人事主管承担，与答辩人无关。2.被答辩人主观上存在恶意，其离职与答辩人无关。被答辩人在未告知答辩人的情况下，长期旷工，经答辩人催告后，仍拒绝返岗。同时，在答辩人催促被答辩人补签劳动合同时，被答辩人在明确收到补签通知的情况下，不进行补签合同，反而采用离职的方式。在整个工作过程中，答辩人如期足额为被答辩人购买社保，从未拖欠、未侵害被答辩人的合法权益。反观被答辩人的整个离职过程，不难发现被答辩人其主观上存在着很严重的恶意。3.用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而应支付双倍工资受仲裁时效约束，期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算。被答辩人于2018年3月入职答辩人处，截至2019年11月25日，已超过一年的仲裁时效，故其双倍工资的主张不应被支持。三、针对被答辩人第三、四项诉讼请求答辩人发表如下答辩意见：1.根据被答辩人提交的证据来看，仅仅通过几张截图，不足以证明其存在加班事实。答辩人性质属于教育培训机构，其性质决定了需要周六上班。2.根据《励学教育总部办公室考勤管理制度v1.0》3.4.3-3.4.6中的规定，答辩人规定了严格的加班申请制度，未经审批不视为加班，同时还规定了调休制度，允许加班后进行调休。被答辩人实际也进行过申请调休，其完全熟知整个加班、调休的流程。根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。故其在不申请调休的前提下，直接主张加班费明显不符合规定，故加班费的主张不应被支持。四.针对被答辩人第六项诉讼请求答辩人发表如下答辩意见：根据打卡记录显示，被答辩人2019年11月期间，旷工四天，调休3天，缺勤四天，故被答辩人11月份的工资实际数额应是3230.77元，且答辩人已经发送至被答辩人账户中。综上所述，请求贵院在查清事实的基础上，驳回被答辩人的全部诉讼请求。 培升公司提出如下诉讼请求：1.请求贵院依法确认双方之间存在合法有效的劳动关系；2.请求贵院依法判决培升公司无须支付张梦珂双倍工资的差额60359元；3.请求贵院依法确认张梦珂11月份的工资数额为3230元；4.请求贵院依法判决本案的相关诉讼费用由张梦珂承担。双方劳动争议纠纷一案，因不服合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出的蜀劳人仲字【2019】1258号裁决书特向贵院提起诉讼，原裁决认定事实认定错误，第一，张梦珂自2018年3月1日入职答辩人后，与培升公司相处十分融洽，从未发生任何矛盾。截至目前，张梦珂从未向培升公司提交过正式解除的劳动关系的申请，培升公司也未向其发出过解除劳动关系通知。同时，由于张梦珂目前一直未与培升公司办理交接相关事宜，未归还其掌握培升公司相关核心资料的U盘，解除劳动关系的手续尚未办理完成，故培升公司认为双方之间依旧存在合法有效劳动关系。第二点，培升公司主张2019年11月份的工资，因张梦珂申请劳动仲裁时尚未达到工资发放日，依据张梦珂11月份钉钉考勤记录，被告当月实际工资为3230元。仲裁裁决需要支付11月的工资6655元无事实依据，且培升公司在仲裁裁决期间已将张梦珂11月份工资发放其工资卡中，故张梦珂11月份的工资应当是3230元。第二裁决适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，应当从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。张梦珂2018年3月入职培升公司公司，入职当日就应当知道培升公司与其未签订劳动合同，故原告申请劳动仲裁的时效应当从2018年3月起算一年，即从2018年3月至2019年2月，张梦珂于2019年11月向蜀山区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效。张梦珂主张未签订劳动合同的双倍工资不应当得到支持，故仲裁裁决第三款错误应当被撤销。为维合法权益，向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。 张梦珂辩称：第一点、由于培升公司未足额支付劳动报酬，因此，张梦珂有权要求解除劳动合同关系，并要求其支付加班工资及经济补偿金。第二点，原告要求其支付双倍工资差额，未超过仲裁时效。 经审理查明：2018年2月26日张梦珂入职培升公司从事客服总监助理工作，工作地点为蜀山区祁门路新地中心，任职期间，培升公司已向张梦珂发放2019年11月1日至2019年11月27日的工资3230.77元。张梦珂于2019年11月27日申请仲裁要求解除劳动关系。双方未签订劳动合同，被告认可原告一周工作六天，按照被告提交的励学教育总部办公室考勤管理制度V1.0，作息时间为夏季9:30-18:30，午休12:00-14：00，夏季作息执行时间为5月1日至10月1日，冬季9:30-18:00，午休12:00-13:30，冬季作息执行时间为10月1日至次年4月30日。打卡方式：公司上下班采用钉钉打卡管理，每日两次，通过打卡机或手机钉钉打卡；如因工作需要确需加班的，员工应按公司规定完成审批手续；3.3.2旷工处罚当月旷工1-2日扣发旷工时间三倍的全额工资；3.43.4.3员工因工作需要加班，应提前在钉钉系统中填写加班申请，由直接主管审批、人事部复核后执行；3.4.5钉钉系统加班申请作为日常考勤统计和复核的依据。未按此流程完成审批的，不能按加班计算。根据张梦珂提供的银行流水计算，申请仲裁前十二个月的月平均工资为7395元，张梦珂作为申请人以培升公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除张梦珂与培升公司之间的劳动关系；2.请求依法裁决培升公司支付未签订劳动合同（2018年4月至2019年2月）期间的双倍工资差额64829元；3.请求依法裁决培升公司支付休息日加班工资43631元；4.请求依法裁决培升公司支付法定节假日加班工资1090元；5.请求依法裁决培升公司支付经济补偿金15816元；6.请求依法裁决培升公司支付2019年11月份工资7908元；7.本案仲裁费用由培升公司承担。该委作出蜀劳人仲字【2019】1258号仲裁裁决书，裁决：一、解除张梦珂与培升公司的劳动关系；二、培升公司于本裁决书生效之日起十日内支付张梦珂工资6655元；三、培升公司于本裁决书生效之日起十日内支付张梦珂未签劳动合同的双倍工资差额60359元；四、驳回张梦珂其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。 上述事实，有张梦珂所提交的劳动仲裁裁决书复印件、工商银行工资明细清单银行打印件、《关于励学事业部客服经理任命通知》复印件、办公室休息时间表复印件、2019年6月-10月期间的钉钉打卡时间表复印件、钉钉聊天记录复印件、合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委庭审笔录、培升公司提交的办公室考勤制度打印件一份、2019年6月至2019年11月考勤记录、主管与张梦珂之间的聊天记录、全员群聊天记录、邮件往来记录、11月份工资发放记录打印件及双方当事人当庭陈述在卷佐证，证据来源合法，本院予以确认。 本院认为：张梦珂请求解除双方劳动关系，因已于2019年11月27日申请劳动仲裁，关于工作时间和休息休假，根据相关法律规定，国家实施劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，培升公司认可原告正常工作时间为六天，按照该公司的制度公布的上班时间，原告每周工作时间为四十二小时，每周超过法律规定2小时的节假日工作部分应给付加班费用,而原告劳动已按照劳动时间获得劳动报酬，原告的加班工资为2小时×60周×200%×7395÷21.75÷8=10200元，培升公司未足额支付劳动报酬，张梦珂主张的经济补偿金本院支持7395元×2=14790元，关于未签订劳动合同双倍工资差额，张梦珂于2018年2月26日入职，该公司应于入职后一个月内与张梦珂签订劳动合同，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，经核实，张梦珂于2019年11月27日向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，且并未提供证据证明其在此之前曾主张过相关权利，故其主张被告支付的2018年11月27日之前的未签订劳动合同双倍工资已超过一年的仲裁时效，对被告的辩称予以部分采信，被告应向原告支付2018年11月27日-2019年2月26日期间未签订劳动合同的双倍工资即为6160.49+6257.49+（3557.1+3864.39）=19839.47元，对于张梦珂2019年11月工资，张梦珂于2019年11月27日申请劳动仲裁，故培升公司应支付张梦珂2019年11月1日至27日的工资6655元（7395元÷30天×27天），培升公司证明已经予以发放3230.77元，所以还应当支付11月份工资差额3424.23元。张梦珂要求法定节假日加班工资1090元未提供证据证明加班事实，不予支持。培升公司要求确认双方仍存在劳动关系,与本院已审查情况不相符合,不予支持,培升公司要求不予支付双倍工资,确认11月工资3230.77元,对其主张合理部分予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除被告（原告）北京培升励学教育科技有限公司与张梦珂之间的劳动关系； 二、被告（原告）北京培升励学教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)加班费10200元； 三、被告（原告）北京培升励学教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)张梦珂未签劳动合同双倍工资差额19839.47元； 四、被告（原告）北京培升励学教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)张梦珂经济补偿金14790元； 五、被告（原告）北京培升励学教育科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告(被告)张梦珂2019年11月工资3424.23元； 六、驳回原告(被告)张梦珂其他诉讼请求； 七、驳回被告(原告)北京培升励学教育科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元，减半收取10元，由原告(被告)张梦珂承担5元，被告(原告)北京培升励学教育科技有限公司承担5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇二〇年八月七日 书记员  童 星 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。