贵州省六盘水市六枝特区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0203民初2426号 原告：田应贵，男，1985年6月11日出生，汉族，职业不详，住六枝特区。 委托诉讼代理人：李安勇，六枝特区法律援助中心指派公职律师，执业证号15202201760825882。 被告：六枝特区公路管理所，住所地六枝特区九龙街道矿业路30号，统一社会信用代码125202034293605191。 法定代表人：左苑伶，该所所长。 负责人：罗达波，男，该所副所长，主持工作。 委托诉讼代理人：白晶，六枝特区郎岱镇法律服务所法律工作者，执业证号32409011100062。 原告田应贵诉被告六枝特区公路管理所（以下简称六枝公管所)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田应贵，被告六枝特区公路管理所负责人罗达波及委托诉讼代理人白晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田应贵向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2000元/月×11个月×2-22000元（已支付部分）=22000元（2019年1月—2019年12月）；2、判令被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金2000元×11个月×2=44000元；3、判令被告赔偿原告已缴纳的2016年度应由被告缴纳的社会保险费6321.30元。事实和理由：原告于2009年1月起在被告处从事线路管理工作。2019年1月，原告在被告处连续工作满十年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，被告应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。但被告却无视法律的强制性规定，在与原告签订无固定期限劳动合同后，在劳动者未主动提出签订固定期限劳动合同的情况下，将无固定期限劳动合同更改为一年期限的劳动合同并连续签订到2019年年底。被告在与原告签订无固定期限的劳动合同后多次签订固定期限劳动合同，是对原合同的违法解除，且不是原告主动提出。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，被告应支付原告双倍工资。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，在没有向职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告的情况下，违法解除包括原告在内的12名劳动者的劳动关系，裁减比例达到100%，被告应承担因违法解除劳动合同的赔偿责任。2016年度被告应替原告缴纳的社会保险费用6321.30元是原告自己缴纳的，根据相关会议纪要规定，被告应赔偿给原告。综上，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求支持原告的诉请。 被告六枝公管所辩称，本案必须劳动争议仲裁前置，原告的主张已经超过仲裁时效，其实体权利依法丧失胜诉权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起起算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照原告所称，其于2009年1月起在被告处工作，被告自用工之日起满一年未与原告签订劳动合同，即视为已与原告签订无固定期限劳动合同。原告知道或应当知道其权利受到侵害时间为2010年2月，但原告一直未主张此权利，已超过仲裁时效，丧失胜诉权。被告根据国家政策及省市相关机构改革的文件精神，按照特区相关部门安排，组织原告等人进行了学习，听取原告等人的意见，并将解除与原告等人的劳动关系的情况进行了说明，农村公路养护由政府购买服务，经过第三方公司对原告这类人员进行劳务派遣，由政府支付劳务费用。因此，被告与原告解除劳动关系是合法的，并没有违法，不应支付经济赔偿。关于社会保险的缴纳，是劳动监察部门依法处理的行政管理范围，不属人民法院民事案件审理范围，贵州省高级人民法院等部门的会议纪要不是司法解释，不能作为裁判案件的依据。综上，原告提出的诉讼主张不符合法律规定，请求依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人存在争议的事实和证据，本院经审理认定如下：原告于2009年1月1日被招聘到被告处做线路管理工作。双方于2011年4月1日签订了无固定期限劳动合同。2015年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日、2019年1月1日，原、被告双方先后四次签订了期限为一年期限的劳动合同。2016年度应由被告缴纳的原告社会保险费用6321.30元，是原告代被告缴纳的。2019年12月31日，被告因机构改革经营方式调整，解除了与苏长英、张林美、陈忠举、田应贵、陈林、李明华、田应贵、王恩达、曾建文、苏正芹、刘胜熬、邱明贵等12个与被告六枝公管所有劳动合同关系的线路工、驾驶员等人的劳动关系。原告于2020年5月19日向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年7月3日作出六特劳人仲案字[2020]第46号仲裁裁决书，裁决由被告退还原告代为被告缴纳的社会保险金6321.30元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2009年被招聘到被告单位做线路管理工作，双方于2011年4月1日签订了无固定期限劳动合同，在该份合同未解除的情况下，原告又自愿与被告于2015年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日、2019年1月1日先后四次签订了期限为一年期限的劳动合同，原告在签订合同时未提出异议，也未申请劳动仲裁，视为原告同意将无固定期限劳动合同变更为固定期限的劳动合同。原告要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，没有相关事实依据和法律依据，本院不予支持。被告是按照政府部门的文件规定，基于单位机构改革的要求，进行政策性调整，按照政策规定与原告解除劳动合同关系，其行为是合理合法的，并无不当之处。因此，原告要求支付经济赔偿的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济赔偿金的情形，本院不予支持。原告要求被告赔偿原告替被告缴纳的社会保险费6321.30元。根据规定，该费用应由被告缴纳，被告以单位资金困难为由，要求原告代为缴纳。因此，被告对原告代为其缴纳社会保险金应予退还原告。该主张不涉及社会保险费应否缴纳，以及由谁缴纳、缴纳多少等问题，属于人民法院民事案件审理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条、第四十四条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定，判决如下： 一、限本判决生效之日起十日内，由被告六枝特区公路管理所退还原告田应贵代为缴纳的社会保险费6321.30元。 二、驳回原告田应贵的其他诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），由被告六枝特区公路管理所负担（于本判决生效之日起十日内给付原告田应贵）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 审 判 员  邹 丹 二〇二〇年八月十九日 法官助理  乌楠伟 书 记 员  肖慈艳