辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初4014号原告：享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司），住所辽宁省沈阳市沈河区北站路77-1号光达大厦C座2107。负责人：马庆祝，系该公司经理。委托诉讼代理人：田岚，系该公司员工。委托诉讼代理人：隋福禄，系该公司员工。被告：郝德飞，男，1972年6月8日出生，汉族，住址辽宁省大石桥市。原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）诉被告郝德飞劳动争议一案，本院于2019年3月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）的委托诉讼代理人田岚、隋福禄，被告郝德飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）向本院提出诉讼请求：1、撤销营劳人仲字[2019]006仲裁书；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告并未拖欠被告工资，裁决原告欠发被告54000元（即2018年4月7000元、5月7000元、6月10000元、7月15000元和8月15000元）的工资结论是不对的。辽宁分公司于2018年2月起，贯彻执行总公司策略并就直营机构转型事宜进行专项会议宣传，其中提及两种模式选择，一是维持原有直营模式，二是转为合伙人模式，但合伙人模式意味着放弃与公司的雇佣关系，转型为合作关系，即自主经营做老板。自启动经营模式转型沟通工作后，辽宁分公司陆续接到总公司督导督办，于2018年4月4日收到总公司明确指示：1、郝德飞同志因业绩未达，不予批复转正；2、推动合伙人转型，且薪资按照费用范围结余予以支付。郝德飞同志于2018年4月1日起正式转型为合伙人模式（创新模式），开始享受创新渠道政策，并签署《享安在线保险经纪有限公司辽宁分公司创新渠道管理办法》。因政策将公司大部分收益下放给合伙人，公司仅保留部分管理费用。根据相关政策要求，自享受创新模式起，劳动关系自动解除，不再享受基本工资待遇。辽宁分公司为了支持辽宁创新渠道负责人郝德飞的发展，在全部各省创新渠道均无底薪的政策下，仍申请总部董事长特批给予2018年4月至6月三个月底薪5000元，《享安在线保险经纪有限公司辽宁分公司创新渠道管理办法》的费用使用说明中列明该政策中应包含费用，其中第6条提到人力成本费用，该创新渠道管理办法旨在通过企业低投入、合伙人高回报的形式吸引业务干部转型到该模式中来，被告已自新模式执行以来享受了新政策，故不可能在享受该政策收益的情况下再享受原来高薪资，这于情于理都说不通。另一方面，原被告于2017年12月1日签订为期三年的劳动合同，试用期约定为六个月，即2017年12月1日至2018年5月31日，工作岗位为总经理助理，岗位所述类别为营销类，并约定试用期基本工资为12000元，转正后基本公司为15000元。劳动合同中约定：公司可以在乙方具体工作岗位调整后，按新岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬，约定的支付工资不低于当地的最低工资标准。被告岗位类别为营销类，其所从事的保险行业是需要业绩数额来支撑其工资数额的，这是一个行业惯例。在2018年4月，被告已转岗为创新渠道负责人，岗位发生变化，新岗位对应的薪酬即为创新模式薪酬标准。所以，在被告业绩未达且已转岗的情形下，公司也无理由持续支付如此高的薪酬，故根据公司内部已签署政策及劳动合同相关约定，对于被告提出工资补发要求，公司不能接受。二、因公司没有违约，所以不应该承担支付被告经济补偿金的责任。公司与被告自2018年4月起，已转型合作关系，被告为企业合伙人、既得利益者，故不存在要求经济补偿。综上，恳请人民法院理解中小企业创业之艰难，考虑公司实际经营情况及政策初衷，维护社会经济发展的秩序，给予企业公平公正的结果。被告郝德飞辩称1、请求法院驳回被答辩人的诉讼请求；2、要求原告支付被告在劳动合同未解除前所有应支付工资及补偿金（截止到2019年10月31日未收到原告以任何形式告知解除劳动合同的通知。金额总计为营劳人仲自（2019）006号仲裁裁决金额67000元及2018年9月-12月及2019年1-10月应付工资15000元/月×14个月=210000元，共计277000元）；3、要求原告补缴未解除劳动合同前欠缴的社保及医保等五险一金差额（按在职之前所交比例缴纳）事实与理由：一、营口市劳动人事争议仲裁委员会做出的营劳人仲字（2019）006号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回原告的诉讼请求。根据仲裁裁决书认定的案件事实：被告于2017年12月1日应聘到原告处工作，并担任总经理助理，工资为15000/月，被申请人与申请人签定劳动合同，并且合法有效。被申请人在未与申请人终止劳动合同的情况下，单方面未依合同约定及时足额支付劳动报酬和停止为申请人缴纳社会保险，致使劳动合同无法履行。申请人要求被申请人给付解除劳动合同经济补偿金的主张依法有据，应予以支付。被申请人解决劳动合同补偿金13000元及工资差额54000元，共计67000元。由此可知本案事实已经查清，即被答辩人在单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人工资差额及补偿金67000元。二、关于原告提供证据劳动合同：期限中第一条：本合同自2017年12月1日起至2020年11月30日终止。其中，试用期自2017年12月1日至2018年5月31日止。薪酬待遇中第十条，工资。乙方的月基本工资为人民币壹万伍仟元。乙方在试用期间的月基本工资为人民币壹万贰仟元。劳动合同的终止和解除中第二十二条，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资的代通知金。三、关于原告提出的证据《关于郝德飞同志转正工作的事项通知》及证据《关于郝德飞同志岗位异动的通知》，被告均不知情，且被告在入职前后原告没有任何形式通知到被告本人。因此被告可以置疑两个通知的真伪性，原告完全可以在被告不知情的情况下操作后补，根本不具备法律效力。已违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者。”四、关于原告提供证据《享安在线保险经纪有限公司辽宁分公司创新渠道管理办法》只是享安在线保险经纪有限公司辽宁分公司的经营模式及内部业务管理办法，而不能代表答辩人与被答辩人之间的劳动合同及劳动关系。五、关于原告提供据考勤打卡记录。被告自加盟享安保险经纪公司以来一直勤勤恳恳，兢兢业业，从无缺岗漏岗。享安保险经纪公司自2018年8月13日在未通知到被告的情况下，直接将被告从公司考勤系统中删出，故无法显示考勤打卡记录。针对2018年8月9日、2018年8月10日两次下班被告显示缺卡记录，原因为被告下去支援郊县机构，被告在系统中已提出公出未批复。原告所提供的打卡记录为打印件，上面没有被告签名，因此被告无法认可。六、关于原告提供的证据8-11答辩人认为与本案无关。综上所述，原告无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不汲取教训规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回原告的诉讼请求并对被告进行各项补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年12月1日，享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司与被告郝德飞签订劳动合同书，合同期限自2017年12月1日至2020年11月30日，试用期至2017年12月1日起至2018年5月31日止，岗位总经理助理，试用期月工资为12000元，试用期满月工资为15000元。原告支付被告2017年12月至2018年3月期间的试用期工资每月12000元。2018年4月至6月，原告每月支付5000元，自2018年7月起未支付被告工资。被告向营口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会出具营劳仲人仲字[2019]006号仲裁裁决，裁决：原告自本裁决生效之日起10日内支付被告工资差额54000元和解除劳动合同，经济补偿金13000元，共计67000元。原告不服，诉至本院。另查，2018年4月29日，享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司与被告郝德飞签订享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司创新渠道管理办法，（以下简称办法）。2020年8月，享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司名称变更为享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁分公司。本院认为，双方签订的劳动合同是当事人真实意思表示，未违反相关法律规定，合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告提供证据未能证明双方签订的劳动合同已经终止，鉴于原告提供的考勤记录截至2018年8月，故解除劳动合同的时间为2018年8月31日。关于被告的工资差额问题。因被告已提供原、被告签订的劳动合同书，原告对签字真实性没有异议，原告虽主张签订《享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司创新渠道管理办法》，原劳动合同终止，但原告提供证据不足以证明，故原告此项主张缺乏依据，原告应当支付被告工资差额24000元（即2018年4月、2018年5月，分别为12000元-5000元=7000元，计14000元；2018年6月，15000元-5000元=10000元）；关于原告主张经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，故被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2017年12月1日至2018年8月，劳动合同的约定被告工资标准为试用期12000元，期满后工资15000元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为13000元（12000元*6个月+15000元*3个月=117000元/9个月）。关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告理应向被告支付拖欠工资。结合被告提供的工资银行流水，足证原告拖欠被告工资，且与被告实际提供的劳动时间相符合，被告抗辩要求原告支付2018年9月、10月工资和补缴保险，未提供证据证明经过仲裁前置程序，故原告应当支付被告工资2018年7月、8月工资30000元（15000元*2个月）。综上，原告主张撤销营口市劳动人事争议仲裁委员会作出的营劳人仲字（2019）006号仲裁裁决的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、驳回原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）的诉讼请求；二、原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）于本判决发生法律效力后10日内支付被告郝德飞2018年7月、2018年8月工资30000元；三、原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）于本判决发生法律效力后10日内支付被告郝德飞2018年4月至2018年6月工资差额24000元；四、原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）于本判决发生法律效力后10日内支付被告郝德飞经济补偿金13000元；五、驳回被告的其他抗辩。案件受理费10元，由原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）负担。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  雍力人民陪审员  陈英人民陪审员  李琢二〇二〇年八月十四日法官 助理  姜岳书 记 员  刘阳