黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书(2020)黑0202民初1397号原告：黄庆梅，女，汉族，1975年6月26日出生，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：李响（系原告之夫），男，1973年8月23日出生，住齐齐哈尔市龙沙区。被告：齐齐哈尔苏宁易购销售有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区卜奎大街**贤良小区**楼大厦。法定代表人：任望赟，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘长虹，该公司人事部经理。原告黄庆梅与被告齐齐哈尔苏宁易购销售有限公司（以下简称苏宁易购公司）劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告黄庆梅及其委托诉讼代理人李响、被告齐齐哈尔苏宁易购销售有限公司委托诉讼代理人刘长虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄庆梅向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告延长工作时间196天加班费差额19,193.52元（自2011年1月至2014年12月）。在庭审过程中原告变更诉讼请求，要求被告给付加班费31,937.00元。事实与理由：2020年1月，原告黄庆梅到被告苏宁易购公司工作并任管理岗位。按照被告单位制度的规定每周休息二天，但是事实是原告在工作过程中，每周只休息一天，如果单位要节假日搞销售活动时，一天也不休息，根本就没有节假日。依据被告单位制度的规定，如正常休息日上班的应当予以补休，不能补休的按照加班计算支付工资。原告于2020年2月28日与被告单位经协商解除了劳动合同，其中被告以125.66天，每天50元计算支付原告加班费6,286.48元，原告自2011年1月至2014年12月记载，原告共计加班196天，按照原告基本工资每天130元计算，130元×196天×1.5倍－6283元=31937元，被告应支付给原告加班工资为31,937.00元。故提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。苏宁易购公司辩称，我公司对于员工休息日的规定，每周要求正常休息两天，并且在系统中进行排班。对于休息日加班，我公司员工手册上也有明确规定，员工手册第三章第七条管理中明确，因工作需要未排班而加班的，须要在系统进行申请或填写《加班申请单》，经部门负责人及人事部门审批后方可加班，否则视为无效加班。加班时间以打卡时间和批准加班时间的交集为准，公司将安排补休或按国家相关规定计发加班工资。黄庆梅提供的自己有192天的加班，完全是自己估计出来的，并没有任何依据。黄庆梅在2020年3月申请离职，经双方协商一致，签属了相关协议书，协议书第一条款中，已经约定乙方确认在本协议协商支付费用总额支付完毕后，双方劳动关系存续期间，包括加班费、年休假等等在内的各项劳动福利报酬，再无任何遗留未决问题，乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求。并由黄庆梅亲笔签字确认。对于增加的诉讼请求，我公司对原告所说从2011年到2014年四年间每周增加一天加班，我公司不予认可，原告计算方式没有任何依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.黄庆梅提交的证据：证据一、解除（终止）劳动合同备案登记表，证明加班时本人签字的时候没有明确加班费金额，上面不存在加班费金额。被告苏宁易购公司对证据一有异议，这个登记表是用来领取失业金的，还有给付五险一金时需要用到，不是作为领取加班费用的。该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。证据二、黄庆梅个人账户明细，从2019年4月到2020年3月，证明黄庆梅每个月平均工资计算加班费方式。苏宁易购公司对于原告提供的从2019年4月到2020年3月个人账户明细时间不予认可，因为原告应提供从2011年到2014年个人账户明细。该证据具有关联性，本院予以确认。证据三、与苏宁人事部刘长虹微信聊天记录截图，证明苏宁易购公司从2015年以前加班费用就不给付了，苏宁易购公司存在霸王条款。并证明苏宁易购公司认可我加班的天数是125.66天，补助按每天50元补助。苏宁易购公司对聊天记录有异议，我没有确定加班天数就是196天，从2015年之后的每个月加班都要在月底前休完，不休息就没有了，原告是认可公司这个规定的，因为有员工手册在。我也是不确定，是我个人给他计算的，包括我们现在开的工资我也不知道怎么计算，是系统自动核算的，我认为我个人的算法不能作为证据。应该按照基本工资核算，每个人的工资都不一样，我也记不清她的基本工资了。被告未提供充分相反的证据予以反驳，本院对该组证据予以采信；2.苏宁易购公司提交的证据：证据一、离职申请书、离职确认书、协议书、员工手册、《员工手册》签收单、中国建设银行客户专用回单，证明员工黄庆梅已经在离职时都认可了公司的规定，而且都签字确认了，现在反悔了，违反了诚实信用原则。黄庆梅对证据真实性没有异议，员工手册我没有看过，补偿50元也没有看到，单位采取欺骗方式，协议内容没有详细告知我，就告诉我补偿金69,293.00元，看到这个数我签的字，签字的方式已经在模板上写好了，就让我写，就一直说加班费差不了，为的就是让我赶紧签字。上述证据具有真实性，但不能证明具体加班费数额，故本院不予采信。证据二、齐齐哈尔劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，齐劳人仲字[2020]第108号，证明黄庆梅申请的加班费，仲裁认为她的申请不予采纳并驳回了。黄庆梅对证据二有异议，当时劳动仲裁时就提出了调取加班申请及加班天数，这么短的时间内就把加班申请及天数就删除了，仲裁没有履行调取义务，我们对此存疑。该证据不具有关联性，故本院不予采信。根据当事人的陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：原告黄庆梅于2006年3月18日入职被告处工作，从事销售业务，双方签订了劳动合同，原告在被告苏宁易购公司任销售督导管理岗位，工资为3,900.00元/月。2020年2月28日原告提出离职申请，与被告单位经协商解除了劳动合同。2020年3月1日双方签署了解除劳动合同协议书，明确2020年4月1日解除劳动合同，支付经济补偿金，劳动关系存续期间包括加班费、年休假等各项劳动福利报酬，针对加班工资被告按125.66天，每天50元计算，给付原告6,283.00元加班工资，原告不认可该加班工资，于2020年4月28日向仲裁委提出劳动仲裁申请，2020年6月5日齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲字[2020]第108号仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求，原告对该仲裁裁决书不服，于2020年6月12日诉至法院。本院认为，原告黄庆梅与被告苏宁易购公司因节、假日无休的加班工资产生纠纷，争议的焦点是原告在职期间的加班具体天数、加班费的支付标准以及解除劳动关系协议书的效力问题。原告申请离职时，与被告协商签订解除劳动合同协议。该协议出自双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但在协议中约定给付离职补偿费用69,293.00元中，涵盖了原告在职期间未及时支付的加班费，而对加班费的支付依据，即加班天数和加班费给付标准未予以明确，因此原、被告双方产生争议。对于原告加班的具体天数确认，虽然在原、被告解除劳动关系协议未予以明确，但原告在与被告人事部经理刘长虹的微信聊天记录中，刘长虹承认公司核算为125.66天，而原告在诉讼中主张为196天，却未能提供有效证据予以证明。故依据被告自认，可确定原告实际加班天数为125.66天。对加班费的给付标准，虽然原、被告双方均未向本庭提供有效证据予以证明，但被告作为用人单位，具有员工工资发放的核算义务，本应掌握相关数据并提供本庭。而被告在诉讼中未予提供，应承担对其不利的法律后果。故原告主张的被告是按每天50元计算加班费，在原告离职时给付了125.66天的加班费6,283.00元的事实予以认定。依据上述事实，被告给付原告加班费低于法律强制性规定的安排劳动者延长劳动时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬的加班费标准，因此应予依法纠正。按照原告工资为3,900.00元/月，原告每天基本工资130元计算，130元×125.66天×1.5倍－6,283.00元=18,220.70元，原告应得加班费18,220.70元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，判决如下：一、被告齐齐哈尔苏宁易购销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告黄庆梅加班费18,220.70元；二、驳回原告黄庆梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告齐齐哈尔苏宁易购销售有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  陈志东二〇二〇年八月二十八日书记员  詹雨丹