浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0482民初1936号 原告：黄泽晨，男，1996年3月26日出生。汉族，住安徽省芜湖市无为县。 委托诉讼代理人：周勇，海盐县海圣法律服务所法律工作者。 被告：平湖市星起点艺术培训有限公司。住所地：浙江省平湖市虹桥路******。统一社会信用代码：91330482MA28AG3057。 法定代表人：谭骄红，总经理。 委托诉讼代理人：潘松，浙江国毅（嘉兴）律师事务所律师。 原告黄泽晨为与被告平湖市星起点艺术培训有限公司劳动争议一案，于2020年5月29日向本院起诉，本院同日予以受理，由审判员周冬梅适用简易程序进行审理，于2020年6月24日、8月24日二次公开开庭进行了审理。原告黄泽晨的委托诉讼代理人周勇，被告平湖市星起点艺术培训有限公司的委托诉讼代理人潘松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告课时费20100元（67课时*300元/课时）；2、判令被告加付原告未订立书面劳动合同的一倍工资15000元（自2019年10月19日起至2020年1月2日止共75天，按基本工资6000元/月计算）；3、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、判令被告为原告补缴2019年9月至2020年1月期间的各项社会保险费（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年9月19日，原告进入被告公司担任足球教练，被告承诺第一个月支付原告试用期工资4000元，自第二个月起每月基本工资6000元（工作范围为备课、编写教案、美术协助、街舞、足球地推招生、平湖开业招生及推广活动、一楼前台值班、参加公司组织的家长课堂活动、考试监考等，但不含足球执教上课），另外支付足球课课时费300元/节。2020年1月1日，因原告与被告实际经营者赵开程意见相左而产生矛盾，被告行政管理者王龙让原告第二天不要来上班了，2020年1月2日原告去被告处上班时遭拒，2020年1月7日，赵开程要求原告退出教师群。2020年4月7日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月27日，该仲裁委作出裁决，由被告支付未订立书面劳动合同加付的一倍工资8787.10元、被告为原告缴纳2019年9月至2020年1月期间的各项社会保险费，并驳回了原告其余仲裁请求。原告认为仲裁查明事实不清、适用法律错误：1、原告任足球教练，有上海市足球颁发的《E级教练员证书》，且原告实际单独执教，美术老师兼老板娘徐中华微信聊天记录也可以看出原告与李教练是并列单独任教的足球教练。被告在劳动仲裁时认为原告是助理教练故没有课时费，但李教练的课时费为900元/课时，按照一般惯例没有课时费是招聘不到持有足球教练证书的老师的，故原告主张的300元/课时的费用是符合客观事实的；2、被告未能提供证据证明双方订立了书面劳动合同，对此应承担举证不能的责任，原告据此主张的二倍工资应当予以支持；3、2020年1月1日，被告行政管理者王龙要求原告自1月2日起不要到被告处上班，代表用人单位，2020年1月7日，赵开程让原告退了教师群，足以证明被告系违法解除劳动关系，应当支付赔偿金6000元。综上，原告现为维护自身权益具状起诉。 被告答辩称，1、被告已向原告足额支付全部工资，原告要求支付课时费的诉讼请求无事实和法律依据，被告聘请了专业的足球教练进行授课并支付课时费，原告系助理教练，工资为固定工资，并无课时费，且自原告入职起，被告均按时向其发放了工资，原告对此从未提出异议，也未向原告主张过课时费；2020年1月17日，原、被告之间的争议经平湖市新埭镇劳动部门调解解决，被告已向原告结清工资6000元；原告初从足球培训机构毕业，高中学历且无工作经验，其主张的工资水平与常理不符；2、原告自认其与被告签订了书面劳动合同，无权要求被告支付未订立书面合同的二倍工资；3、原告系自动离职，主动与被告解除劳动关系，无权主张违法解除劳动合同赔偿金；4、原告要求补缴社保，系行政管理的范畴，不属于人民法院的受理范围。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下： 一、原告提供的证据： 1、原告提供的与赵开程的微信聊天记录，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定，原告与王龙的微信聊天记录，不足以证明原告主张的事实，本院不予认定； 2、原告与李教练的微信聊天记录、被告发送给原告的《新埭足球体验课课时表》及《平湖足球体验课课时表》、与王龙的微信聊天记录、与徐中华的微信聊天记录、美术监考单及照片、带学员参加比赛的《成绩公告》及照片、中国农业银行个人账户明细、微信与支付宝账单详情、E级教练员证书，被告对真实性均无异议，本院对真实性予以认定，但该组证据不足以证明原告主张的其每节课的课时费为300元； 3、营业执照信息，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定； 4、与学生家长的通话记录及通话详单，真实性本院予以认定，但通话记录实质属证人证言，证人应到庭接受质询，现证人未能到庭，且通话记录也不足以证明原告享受每节课300元课时费的事实，故本院对该组证据的证明目的不予认定。 二、被告提供的证据： 1、足球授课协议书，原告非协议当事人，该证据与本案不具有关联性，本院不予认定； 2、被告与李教练的微信聊天记录及原、被告之间的微信聊天记录，原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。 三、本院出示的证据： 仲裁庭审笔录，原、被告对真实性均无异议，本院对真实性予以认定，庭审记录可以明确原告自认其与被告签订过一份为期一个月的试用期合同。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年9月19日起入职被告处，双方签订一份为期一个月的试用期合同，合同到期后双方未续签合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2020年1月1日，原告与被告管理人员赵开程在开会过程中发生争执，自2020年1月2日起，原告未继续提供劳动。2020年1月7日，原告与赵开程微信联系，向赵开程表示道歉，赵开程回复“没关系的，你还年轻机会还有很多。加油”、“老师群，你自己退一下群”。2020年1月9日，原告再次发送微信给赵开程，要求结算薪资并归还在原告处的物品。2020年1月17日，被告向原告发放工资6000元。2020年4月7日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2019年9月19日至2020年1月2日未订立书面劳动合同的二倍工资20400元、补交2010年9月19日至2020年1月2日期间的社保、支付67节课的课时费20100元、违法解除劳动合同赔偿金6000元。同年5月27日，该仲裁委作出浙平湖劳人仲案（2020）85号仲裁裁决书，裁决由被告向原告支付2019年11月19日起至2020年1月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资8787.10元及为原告补交2019年9月19日起至2020年1月2日期间的社保，并驳回了原告其余仲裁请求。 本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告未能提供证据证明已与原告订立书面劳动合同，但原告在仲裁中自认其与被告签订过一份为期一个月的试用期合同，对原告自认部分本院予以认定。原告主张因2020年1月1日与赵开程发生争执，被告方的王龙让其第二天先不要来上班，2020年1月2日其到被告处发现被告未为其安排工作就回家了，本院据此认定原告实际工作至2020年1月1日。综上，被告应向原告发放二倍工资的期间为2019年11月19日至2020年1月1日。被告认可自原告入职第三个月起工资为6000元，在岗期间被告未安排原告进行加班，故本院认定二倍工资应按每月6000元的标准计发，据此，被告应向原告加发的一倍工资为8800元（6000元÷30天×44天）。 用人单位应当为职工缴纳社会保险，本案中，自原告入职起，被告均未为其缴纳，显属欠理，应当予以补缴，但在劳动关系终止的情况下，失业保险、医疗保险、生育保险及工伤保险不存在补缴的可能，故被告应当为原告补缴职工基本养老保险金，补缴期限为2019年9月19日起至2020年1月1日止，补缴基数和比例由社会保险经办机构按规定核定。 本案中，原、被告争议较大的主要有两点，一是原告是否享有课时费，二是被告是否违法解除劳动关系。关于争议焦点一，原告认为其是以足球教练身份入职的，且实际单独进行了执教，据此应当享受每节课300元的课时费，且原告主张的300元每课时远远低于被告外聘教练李教练900元每课时的标准，但被告认为原告每月系固定工资，不享有课时费，对此，本院认为，原告未能举证证明其与被告就课时费进行了约定，即使其单独进行执教，其主张的每课时300元也并无相应的依据，故原告的要求被告支付课时费20100元的请求，本院不予支持。关于争议焦点二，原告认为被告人员王龙发送微信给他及赵开程要求原告退出教师群，即代表被告作出了解除劳动合同的意思表示，但从原告提供的王龙的微信聊天记录来看，王龙并没有作出与原告解除劳动合同的明确意思表示，且王龙是否有权解除合同也无法确定，赵开程的微信聊天内容也并未体现其提出要解除与原告之间的合同，故现有证据并不足以证明被告违法解除劳动合同，且原、被告之间本就未订立书面的劳动合同，故原告主张被告违法解除劳动合同，依据不足，其请求的赔偿金6000元本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下： 一、被告平湖市星起点艺术培训有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄泽晨未订立书面劳动合同二倍工资剩余部分8800元； 二、被告平湖市星起点艺术培训有限公司于本判决生效后十日内为原告黄泽晨补交从2019年11月19日起到2020年1月1日止的城镇职工基本养老保险费，其中原告黄泽晨个人交纳部分由原告黄泽晨承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）； 三、驳回原告黄泽晨本案其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告平湖市星起点艺术培训有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳至本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 周冬梅 二〇二〇年八月二十八日 法官助理 朱骏健 书 记 员 周 婧