葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1402民初2235号原告：张国，女，1966年9月26日生，汉族，工人，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：张红（系张国二姐），女，1964年1月18日生，汉族，退休工人，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：杨淼，系辽宁杨淼律师事务所律师。被告:葫芦岛市中心医院，住所地葫芦岛市连山区连山大街15号。法定代表人:张贺林，系该院院长。委托诉讼代理人:胡卫国，系北京汉卓律师事务所葫芦岛分所律师。委托诉讼代理人:范捷，女，1961年11月10日生，汉族，系该院人事科科长，现住葫芦岛市龙港区。原告张国诉被告葫芦岛市中心医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国及其委托诉讼代理人张红、杨淼、被告葫芦岛市中心医院的委托诉讼代理人胡卫国、范捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张国向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方具有劳动关系。2、判令被告支付拖欠工资642000.00元（按照2000.00/月平均工资，自1994年1月1日起至2019年9月26日止，共计309个月，618000.00元；按照3000.00元/月平均工资自2019年10月2日起至2020年7月1日止，共计8个月，24000.00元）。3、判令被告因未签订劳动合同的经济赔偿金546000.00元（按照2000.00元/月平均工资，自1997年1月1日起至2019年9月26日止，共计273个月546000.00元）。4、判令被告因未缴纳社会保险应赔偿原告经济损失1233600.00元（按照3000.00元/月，按照年涨幅比例及工龄年限，每年增加1200.00元，支付至原告75周岁止，共计1233600.00元）。事实与理由：原告为义务兵，在退出现役后在户口所在地政府予以安置工作，1990年8月15日，由辽宁省劳动厅、锦西市劳动局办理安置分配到锦西市人民医院工作，于1990年12月到锦西市人民医院报到。先期分配到试剂室，后调到财务科，因业务不熟弄错票据，因而被科主任要求离岗，另由人事科分配新岗位，直至1994年被告知在家待岗，待岗位确认后予以告知上班。自此，原告开始了长达26年的待岗，因原告多次去工作单位找领导（林科长、于科长、范科长）要求安排工作岗位，均被以各种理由拒绝，造成原告在精神方面出现很大问题，现今确诊为具有严重的精神疾病，需要监护人实时看护，造成原告与其儿子现生活十分窘迫。在原告工作期间，被告从未与原告签署过任何劳动合同，因单位原因造成原告待岗在家，单位也未给原告支付过任何工资，也未签署过停薪留职的任何手续，同时更从未给原告缴纳过任何的社会保险，造成原告在达到退休年龄却无法办理退休，领取不了养老保险，享受不了社会医疗保险，给原告造成了极大的物质损失。依据国家要求全体劳动者参保时间为1997年1月1日，同时依据政府要求，自1997年1月1日起应对每一位劳动者签订劳动合同，据此，因被告原因致使原告未能签订劳动合同，未能参保，被告应当支付给原告拖欠的工资，因未签订劳动合同因而应支付的经济赔偿金，同时赔偿原告因未能参保而遭受的经济损失。综上所述，被告无视法律规定，已经侵害了原告的合法权益，请求贵院查明事实，依法宣判。被告葫芦岛市中心医院辩称，1、我院待岗人员均发放最低生活保障，张国不属于待岗人员。据张国档案记载，1990年劳动局将张国分配到我院，我院先是将其安排到制剂室，因工作上出现问题后调到财务科，又因为工作上出现问题，财务科将人退回。之后我院又将其安排到洗衣班，但其不同意，之后便找不到本人，其自动离职。因此其档案从其自动离岗后就断了，没有后续记录，因此工资及待遇停止。张国自动离职后不再付出实际劳动，双方间没有实际劳动权利义务，无事实劳动关系，劳动关系处于终止履行状态。因此原告提出的“请求确认双方具有劳动关系”不合法、不合理。2、因为自张国离职后不再付出实际劳动，双方间没有实际劳动权利义务，无事实劳动关系，因此，原告提出的“支付拖欠工资642000.00元”没有法律依据，不合法、不合理。3、张国原为我院在编人员，不需要签订劳动合同，而且自张国自动离职后，双方间劳动关系处于终止履行状态，因此原告提出的“因未签订劳动合同的经济赔偿金546000.00元”不合理、不合法。4、自张国自动离职后，双方间劳动关系处于终止履行状态，不存在事实劳动关系，不发放工资，双方间没有实际劳动权利义务，因此我院没有为其缴纳社会保险的义务，因此原告提出的“为缴纳社会保险因赔偿原告经济损失1233600.00元”不合法、不合理。张国消失长达二十多年，从仲裁时效及诉讼时效，被告认为已经超过了法定的诉讼时效。近两年张国本人找过我院，但是其档案从其离岗后就断了，我院认定不了，作不了结论。张国找过我院后，我院找主管局积极为其解决问题，但是因为其档案断了，没有后续记录，人设局工资科和保险科都认定不了，解决不了问题。综上所述，原告的诉讼请求不合情、不合理、不合法，因此，请贵院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1990年8月15日，原告张国被分配到锦西市人民医院（被告葫芦岛市中心医院前身）工作，于1990年12月到锦西市人民医院报到。1994年起，原告未再上班。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2020年7月2日，原告以被告为被申请人向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会以该争议已经超出劳动人事争议仲裁受理案件范围为由，作出葫劳人仲不字[2020]第0137号不予受理案件通知书。上述事实，有当事人陈述、常住人口登记卡、固定工人录用通知书、葫劳人仲不字[2020]第0137号不予受理案件通知书等证据载卷佐证，经开庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，原告张国于1990年被分配到锦西市人民医院（被告葫芦岛市中心医院前身）工作，虽1994年起原告未再上班，但双方并未解除劳动关系，双方仍存在事实劳动关系。原告要求被告给付1994年以后的工资，因其一直未上班，故其该请求于法无据，不予支持。原告要求被告给付因未签订劳动合同的经济赔偿金546000.00元，被告主张已过诉讼时效，原告确实未在法律规定的期限内申请仲裁或提起诉讼，确已超过诉讼时效，又无不可抗力或其他正当理由，故对原告的该诉讼请求不予支持。虽原告主张其一直向被告主张权利，本案并未超过诉讼时效，但其提供的证人于某的证言明显与事实不符（被告的人事科长愈志杰是女性而不是男性），故对其该主张不予采信。原告要求被告因未缴纳社会保险应赔偿原告经济损失1233600.00元，数额过高。根据常住人口登记卡，原告系1966年9月26日生人，身份为工人，应于2016年9月退休，虽原告主张其应于2019年9月退休，但因未提供相关证据，不予采信。因被告无法为原告办理退休手续，故被告应赔偿原告相应损失，被告可按照葫芦岛市人民政府发布的连山区最低工资标准自2016年10月起每月支付原告退休后工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，判决如下：一、原告张国与被告葫芦岛市中心医院存在劳动关系。二、被告葫芦岛市中心医院于本判决生效后十日内自2016年10月起按照葫芦岛市人民政府发布的连山区最低工资标准每月向原告张国支付退休后工资。三、驳回原告张国其他诉讼请求。案件受理费5.00元、邮寄送达费40.00元，由被告葫芦岛市中心医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员 赫 牛二〇二〇年八月十七日书记员 李玉鹏