文书内容广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初23785号原告：深圳广田集团股份有限公司，住所深圳市罗湖区深南东路**，统一社会信用代码91440300192369041F。法定代表人：范志全。委托诉讼代理人：李倩云，系该公司员工。被告：陈嘉欣，女，汉族，1992年4月20日出生，住址，住址广东省深圳市福田区div>委托诉讼代理人：罗煜馨，广东诚于信律师事务所律师，执业证号14403201711240556。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令无需支付2018年年终奖差额66924元；2、诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、被告于2014年7月1日入职原告处，任商务中心综合部执行经理，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年7月2日起至2022年7月1日止；被告工资由每月基本工资13000元及绩效工资等组成，原告每月10日通过银行转账方式向被告发放上个月工资；2019年3月31日，被告因个人原因向原告提出解除劳动合同。二、2019年1月29日，原告向被告支付2018年年终奖48788.40元。原告、被告双方未对被告工资待遇中是否支付年终奖进行书面约定。原告主张年终奖的发放属公司的自主经营权范围，根据公司颁布的《薪酬管理办法》及《2018年年终奖方案》，已经向被告足额发放2018年年终奖。原告主张根据该年终奖方案第一条“年终奖核算方案”第2点“总部职能中心”第②点第四行“部门经理年终奖系数为0-1.2，利润调节系数按0.9计算”，根据计算公式（职能人员月工资×20%×12+月工资×2）×年终奖系数×利润调节系数，扣除1-3月已发放的20%月工资，则被告2018年年终奖计算发放为（月薪13000元×20%×12个月+月薪13000元×2个月）×年终奖系数1.2×利润调节系数0.9-扣除款7800元，得出被告年终奖金额为53976元，扣减税费后，实发年终奖为48788.40元。为证明上述主张，原告提交了《薪酬管理办法》及民主表决、OA公示、被告网站阅读记录、《2018年年终奖方案》予以证明。被告对上述证据均不予确认，被告认为原告未向其公示过《薪酬管理办法》，该办法载明生效日期为2016年1月1日，失效日期为2018年9月30日，被告2018年年终奖是计算至2018年12月31日，故其年终奖计算方式不适用该办法；对《2018年年终奖方案》，被告称原告也未向其公示过，也未能证明是经过合法程序制定，且认为该方案载明集团总部职能中心和经营单位基本根据目标责任书完成情况发放年终奖，具体奖金计算规则进行了一定程度修订，原告陈述该方案是2019年1月28日才制定，而根据原告向其发的律师函，其是2019年1月28日才向其发放年终奖的，原告并没有提前通知过被告对年终奖计算规则的变更。经核，《薪酬管理办法》的生效时间为2016年1月1日，失效时间为2018年9月30日。《2018年年终奖方案》的制定时间为2019年1月28日，第一段内容载明“2018年度广田集团年终奖方案如下，集团总部职能中心和经营单位基本根据目标责任书完成情况发放年终奖，具体奖金计算规则进行了一定程度的修订，规则如下”。三、原告表示因并不是所有员工都享受年终奖，故《2018年年终奖方案》不适合进行全员公示，仅向享受年终奖的员工进行告知，是口头告知被告。被告对此不予确认，称原告未告知过，并主张其所在部门负责人李仕宝、张小华与公司总经理晏绪飞签订了《2018年度管理目标责任》，考核期为2018年1月1日至2018年12月31日，根据该目标责任书第七条“乙方（李仕宝、张小华）考核结果其他应用”第2点“乙方（李仕宝、张小华）年度考核结果作为所管理单位下属人员年终奖计发的参考依据，具体计发规则另行规定，见附件2《2018年职能中心其他人员年终奖计发规则》”的规定，被告应按该目标责任书附件2《2018年职能中心其他人员年终奖计发规则》享受2018年的年终绩效奖金，根据该年终奖计发规则第二条“担任部门责任人的部门经理/副经理”第（二）项“年薪比例与计发规则”第3点“年终绩效奖金=（月薪×20%×12+月薪×2）×年终奖系数×利润调节系数，年终奖系数由乙方（李仕宝、张小华）及部门绩效等级共同确定，年终奖系数如表6所示”，被告2018年所在部门绩效等级为A2，其个人绩效等级亦为A2，根据该表6“乙方部门经理/副经理（管理岗）年终奖系数”表，对应的年终奖系数应为2.5，以此计算，被告年终奖绩效奖金（月薪13000元×20%×12个月+月薪13000元×2个月）×年终奖系数2.5×利润调节系数0.9-扣除款7800元，应为120900元，减去原告已付53976元，原告仍应支付2018年年终绩效奖金差额66924元。为证明其主张，被告提交了《2018年度管理目标责任书》及其附件、被告与吴宏娟、颜明、黄伟的聊天记等证据。原告对上述证据不予认可。经核，《2018年职能中心其他人员年终奖计发规则》第二条为“担任部门负责人的部门经理/副经理”计发规则，第三条为“乙方中心/部门其他员工年终奖计发规则”。表6“乙方部门经理/副经理（管理岗）年终奖系数”表，内容如下：                          A1              A2              B1              B2              C1              C2              D                  A1              3              2.8              2.5              2.0              1.8              1.5              1.0                  A2              2.8              2.5              2.0              1.8              1.5              1.0              0.8                  B1              2.5              2.0              1.8              1.5              1.0              0.8              0.5                  B2              2.0              1.8              1.5              1.0              0.8              0.5              0.2                  C1              1.5              1.0              0.8              0.5              0.2              0.0              0.0                  C2              0.8              0.5              0.2              0              0              0              0                  D              0              0              0              0              0              0              0      四、关于被告2018年年终奖的问题，虽然双方当事人未对工资待遇中是否支付年终奖进行书面约定，但根据双方当事人的陈述以及原告已实际向被告发放了53976元的年终奖金额，可见双方当事人对被告实际享有2018年年终奖是没有争议。双方当事人争议的焦点在于被告2018年年终奖的计算规则及金额，原告主张应按《薪酬管理办法》及《2018年年终奖方案》计算，被告则主张应按《2018年度管理目标责任》计算。对此，本院认为，首先，《薪酬管理办法》的有效时间为2016年1月1日至2018年9月30日，而计算被告2018年年终奖截至2018年12月31日，原告向被告实际计发53976元的时间为2019年1月28日，也即在计发被告2018年年终奖时《薪酬管理办法》实际已失效，故该办法不得作为计算的依据；其次，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动规章制度时，须内容合法，须经民主程序，且需公示或者告知劳动者。对于《2018年年终奖方案》，原告并没有提交证据证明上述方案已经民主程序讨论及表决通过，也没有证据证明已进行公示及告知了被告，故其对被告不具约束力，不得作为计算被告2018年年终奖的依据；最后，被告提交的《2018年度管理目标责任》及附件虽不是由被告与原告签订，而是由被告所在部门的负责人与原告管理人签订，但该目标责任书第七条“乙方（李仕宝、张小华）考核结果其他应用”第2点规定“乙方（李仕宝、张小华）年度考核结果作为所管理单位下属人员年终奖计发的参考依据，具体计发规则另行规定，见附件2《2018年职能中心其他人员年终奖计发规则》”。根据该规定，被告作为李仕宝、张小华所在部门员工，其是否享受年终绩效奖金应由该目标责任书调整和约束，年终奖的具体金额应按该目标责任书附件2《2018年职能中心其他人员年终奖计发规则》计发。综上，被告2018年所在部门绩效等级为A2，其个人绩效等级亦为A2，再根据表6“乙方部门经理/副经理（管理岗）年终奖系数”表，被告对应的年终奖系数应为2.5，最终计得被告2018年年终奖金额应为120900元[（月薪13000元×20%×12个月+月薪13000元×2个月）×年终奖系数2.5×利润调节系数0.9-扣除款7800元]。因原告已向被告支付了53976元，应予以扣减，扣减后的金额为66942元（120900元-53976元）。五、关于律师费，仲裁裁决原告应向被告支付律师费5000元，因双方当事人均未对此提起诉讼，视为双方当事人均无异议，本院予以确认。六、仲裁情况：被告于2020年1月6日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求原告支付2018年年终绩效奖金剩余金额66924元；2、要求原告支付律师代理费5000元。裁决：1、原告支付被告2018年年终奖差额人民币66924元；2、原告支付被告律师费人民币5000元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳广田集团股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈嘉欣支付2018年年终奖差额人民币66924元。二、原告深圳广田集团股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈嘉欣支付律师费人民币5000元。三、驳回原告深圳广田集团股份有限公司的全部诉讼请求如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳广田集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇二〇年八月十日书记员  李昊芮