安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1881民初2601号 原告：安徽美安密封件股份有限公司，住所地安徽省宣城市南山开发区创新路18号，统一社会信用代码91341881790114415Q。 法定代表人：杨贵生，经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：廖建国，安徽皖宁律师事务所律师。 被告：郑晓磊，男，1986年10月20日出生，汉族，住安徽省宁国市。 原告安徽美安密封件股份有限公司（以下简称美安密封件公司）与被告郑晓磊劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美安密封件公司委托诉讼代理人廖建国、被告郑晓磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美安密封件公司向本院提出诉讼请求：判决被告承担其工作失误给原告造成的财产损失的50%即66700.00元。事实和理由：被告于2018年7月受聘在原告单位工作,被安排从事产品销售工作。2020年4月14日，被告突然申请“辞职”,原告要求其办理好相关销售业务的交接手续,被告于2020年4月13日将其经办业务截止2020年3月25日的“未开票产品明细”(即客户未付款产品)提交给原告,后经原告派人员核实,发现被告隐瞒了业务单位之一的浙江亚太机电股份有限公司（以下简称浙江亚太公司）未付款产品的数量,差额价值为133497.09元，为此,原告通知被告再于2020年6月9日核查,被告确认该单位短少产品价值15万元左右,但一直未向原告作出合理解释,竟以辞职一走了之。原告认为,被告作为原告公司工作人员在工作中给原告造成损失的,应当承担赔偿责任。现原告诉至法院，请求判如所请。 被告郑晓磊辩称：1.被告于2020年4月13日以电子邮件方式向原告公司人事经理宋成申请辞职，于2020年5月13日离职，符合法律规定，并非原告所称的“突然申请离职”；2.被告接手浙江亚太公司的客户维护工作，只负责订单接手和转发，产品发货由计划物流部负责，开票及货款确认工作由财务部负责；3.被告不参与原告的账目工作流程，货品和货款都是公对公进行；4.原告提供的未开票产品明细表存在收货和库存数量不一致的可能，库存数量盘点无第三方在场，且未得到浙江亚太公司确认，同时包含了被告接手之前的时间段，故原告提出的13万余元的差异金额应从发货、收货两方面，同时结合被告接手前后两个时间段进行查证，原告以此未开票产品明细表主张被告赔偿损失，显属诉讼错误，综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 原告美安密封件公司围绕诉讼请求依法提交了原告营业执照、法定代表人身份证明、身份证，辞职申请，交接单，亚太公司工作人员签字库存清单，损失计算表，劳动合同，被告辞职事项说明报告，仲裁申请书、不予受理通知书等证据材料复印件各一份，被告郑晓磊为支持自己的抗辩主张提举了原告公司销售人员职责管理制度复印件一份，对上述证据材料真实性均不持异议，本院经审查认为上述证据来源合法，内容客观真实，具备了与本案的必要关联性，故予以采信并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，认定如下：原告提举的计算表复印件，拟证明短少产品的价值事实；被告质证认为，计算表是原告公司单方制作的，也没有得到客户负责部门的认可，本人不清楚报数据，也不清楚13万元的差异，因此不予认可。本院认证意见，该份计算表系根据未开票产品明细表中未开票的产品与浙江亚太公司库存产品价值差额计算而来，存在产品被使用而未纳入库存计数的可能，故在未对发货数量和收货确认数量进行差额核算，查清货品短少原因的前提下，直接以计算表来计算主张损失尚需补强，故对计算表该份证据在本案中不予采信。 经审理查明：被告郑晓磊于2018年7月3日入职原告美安密封件公司（入职时公司名称为安徽欧凯密封件有限公司），劳动合同期限自2018年7月3日至2021年12月31日止，从事岗位为普通计时人员。2019年8月，被告被调整至销售员岗位，负责维护浙江亚太公司等客户的销售，每月领取固定收入。2020年4月8日，被告以个人原因向原告公司提出书面申请辞职，2020年4月14日获批同意辞职。被告负责的浙江亚太公司销售业务系接手前任离职销售员而来，双方并未办理对账等交接手续。2020年4月13日，原告公司对截至2020年3月25日的浙江亚太公司未开票产品（未付款产品）明细进行统计，汇总得出未开票产品短少15万元左右，被告签字确认原因为“客户外库短少”或“客户做实验”。2020年6月9日，被告提交的离职交接事项说明报告载明，亚太差异15万左右的原因是物流和财务上可能存在异常因素，例如2018年存在出账记录，对方无收货记录，诉求：1.亚太对账由专业财务核对，是否有差异及差异明细；2.明确亚太账务差异15万的区分，是否造成损失？3.同意由财务陪同下对亚太进行对账管理（满足1、2诉求下无条件配合）。2020年6月17日，浙江亚太公司库存管理人员王益芳确认了截至2020年3月25日未开票产品的实际盘点数量。原告遂依据上述盘点数量与未开票产品数量的价值差额作为公司损失，向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告赔偿一半损失66700元。宁国市劳动人事争议仲裁委员会2020年7月24日作出不予受理的决定后，原告公司向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明，原告公司对浙江亚太公司发货由计划物流部负责，浙江亚太公司并不将收货回执反馈给原告公司，而是根据产品使用情况要求原告公司开票后付款，有别于被告负责维护的其他公司收货后即开票。被告提交的原告公司的销售管理职责中，未见对被告岗位职责及老客户维护关于工作内容、标准、流程及考核的具体细则规定。 再查明，原告与被告签订的《劳动合同书》第九项经济补偿与赔偿条款约定“......（三）乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规的约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿”。 本院认为，本案的争议焦点系被告履职时是否存在违反劳动合同约定造成原告财产损失的行为？首先，被告2019年8月被调整至销售员岗位，负责维护浙江亚太公司等客户的销售，至被告2020年4月份离职，无证据表明被告在履职过程中存在违反原告销售管理职责制度和劳动合同约定的故意或重大过失行为，或存在知晓并故意隐瞒未付款产品数量的恶意行为，故被告正常履职时即使客观存在使用人单位遭受损失，也应当由用人单位承担，此属于用人单位选择劳动者时应当承担的用人风险。其次，原告诉称的未开票产品损失包含了被告接手之前的时间段，涉及两位经手的销售员，应从发货、收货两方面结合被告接手前后两个时间段进行查证货品短少原因，原告直接以未开票产品明细表主张被告赔偿损失依据不足；最后，原告在与浙江亚太公司多年业务往来过程中，原告公司对外销售活动共有计划物流部、财务部、销售部三个部门参与，涉及内外人员众多，经常性核对账目应是避免管理疏漏的必要手段，而本案无证据表明两家公司之间在业务开展中存在账目定期核对行为。另原告公司对浙江亚太公司发货由计划物流部负责，浙江亚太公司并不将收货回执反馈给原告公司，而是根据产品使用情况要求原告公司开票后付款，有别于被告负责维护的其他公司收货后即开票，此种特殊的合同履行方式存在产品被使用而未纳入库存计数的可能，也是导致出现货品短少的直接原因。被告作为负责维护业务的销售人员，实际从事销售的时间仅为8个月，将责任归咎为被告个人显然有悖公平，被告不应对原告公司经营过程中的这一风险行为承担责任。反之，原告公司应当重视自身管理疏漏，防止发生类似问题。综上，本院为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告安徽美安密封件股份有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽美安密封件股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  费成兴 二〇二〇年八月二十七日 书记员  薛 珊 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ......