广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初5146号原告：曹广红，女，汉族，1966年1月12日出生，身份证住址：广西灵川县××××××××，公民身份号码：452××××××××××××049。被告：珠海葆力物业管理有限公司，住所地：珠海市保税区48号地4号厂房5楼503房，统一社会信用代码：914××××××××××××159。法定代表人：温文俊，总经理。委托诉讼代理人：邓浩，男，汉族，公民身份号码：420××××××××××××010，系该公司人事经理。原告曹广红诉被告珠海葆力物业管理有限公司（下称葆力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹广红、被告葆力公司的委托代理人邓浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹广红向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告向原告支付2010年6月1日至2018年12月31日共计102个月单位应缴住房公积金费，共计19380元（190×102）；2、判决被告向原告支付2016年1月1日至2019年12月31日共计48个月单位应缴社会劳动保险费，共计31200元（650×48）；3、判决被告向原告支付2010年6月1日至2019年12月31日共计10年的经济补偿金，共计75400元（3770×10×2）；4、判决被告向原告支付因终止劳动合同的一次性失业金37700元（3770×10）；5、判决被告向原告支付未休年休假报酬17333元。以上金额共计181013元。事实及理由：原告于2010年6月1日入职，任保洁员，双方签订了劳动合同，被告为原告参加了社会保险，离职前双方在劳动合同中约定的工资标准为3770元/月，至2019年12月31日双方最后一次劳动合同期限届满，被告告知本人合同到期不再续签，要求本人办理离职手续。原告认为按照《劳动合同法》，合同到期时被告不愿意续签合同的，被告应支付失业金，数额相当于一年赔付一个月工资。被告应支付37700元。原告于2010年6月1日起与被告建立劳动关系，即日起被派遣到广东省珠海市×××××××石化大厦从事保洁工作，被告没有为原告缴纳住房公积金。按照劳动法，被告应赔付这部分公积金19380元。工作十年，原告任劳任怨，努力工作，但从2016年1月1日开始，被告没有再为原告缴纳社会保险费。按照劳动法，被告应赔付这部分社保金31200元。按照劳动合同法第46条第一款第二项的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告在职期间没有享受足额的养老保险待遇，工作10年被告只为原告缴纳了5年社保，依据劳动法相关条例，被告应支付原告共计10年2倍的经济补偿金75400元。原告于2010年6月1日起与被告建立劳动关系，但直到2019年12月31日为止，原告没有享受带薪休假待遇，被告应向原告支付带薪年休假赔偿金17333元。原告曹广红为其诉称提交以下证据：1.劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证；2.终止劳动合同通知；3.中国建设银行个人活期账户交易明细；4.珠海公司机关物业外包人员8月份考核情况表；5.2019年12月大楼洗手间质量巡查表；6.图片；7.珠海葆力物业管理有限公司结构图及关系陈述。被告葆力公司辩称：原告的第一项诉讼请求支付住房公积金，被告认为此要求为行政类诉求，且公积金需要单位及个人缴纳，不是法院受案范围。原告的第二项诉讼请求支付社会保险，被告认为原告因超过劳动法定退休年龄，无法购买社保，原告的诉求无法律依据，被告无责任为其支付社会保险费。原告的第三项诉讼请求经济补偿金，首先原告已超过法定退休年龄，不得适用劳动法关于经济补偿金的规定。其次，原告达到法定退休年龄后，因被告服务方要求与珠海云海人力资源服务有限公司（下称云海公司）自2019年1月1日起签订劳务雇佣协议，至2019年12月31日，属于劳务协议履行完毕终止，不存在违法解除事由，不应支付经济补偿金。最后，原告请求经济补偿金已过劳动仲裁诉讼时效，依法应驳回原告的该项诉求。原告的第四项诉讼请求支付失业金，被告认为原告无法购买社保，系因超过法定退休年龄，违反国家购买社保政策，并非被告方过错，其没有事实和法律依据。原告的第五项诉讼请求支付未休年休假报酬，被告认为已经足额参考劳动法规定支付原告年休假工资，同时原告因超过法定退休年龄不适用劳动法关于年休假的规定，不应得到支持。被告葆力公司向本院提交了如下证据：劳务雇佣协议书。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：2010年6月1日，原告曹广红入职被告葆力公司，工作岗位为保洁员，在珠海市×××××××××从事清洁工作，双方签订了书面劳动合同，但均未向本院提交。原告每天工作8小时，每周工作5天，被告按珠海市最低工资标准向原告发放工资。工作期间，被告未安排原告休带薪年休假，但称以加班费的形式向原告支付了年休假工资。被告为原告缴纳社会保险费至2015年12月，即原告年满50岁后，被告未再为原告缴纳社会保险费。2019年1月1日，原告曹广红（乙方）与云海公司（甲方）签订一份《劳务雇佣协议书》，约定协议期限自2019年1月1日起至2019年12月31日终止，如双方需要，可在本协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。乙方每周工作时间5天，每天工作8小时，乙方劳动报酬每月1720元，甲方应于每月15日前根据乙方的劳动时间、绩效考核发放上一月份劳动报酬。乙方同意根据甲方工作需要从事后勤服务岗位保洁工作。与云海公司签订《劳务雇佣协议书》后，原告曹广红仍在中石化大厦从事保洁工作，接受被告葆力公司的用工管理。被告葆力公司将工资转给云海公司，再由云海公司向原告发放。原告主张除基本工资1720元外，其还有各种津贴、绩效奖金等，2019年月平均工资3770元。2019年11月30日，被告葆力公司向原告曹广红发出《终止劳动合同通知》，内容为：“因您于2019年12月1日年满53岁，已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条‘劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止’之规定，故双方劳动关系于2019年12月31日自然终止。请您在接到本通知书一月内，向项目主管及相关负责人办理交接手续。如有意见，请及时向上级领导反映，但请务必遵守公司规定，避免产生不利息影响。”原告曹广红不服被告葆力公司终止劳动合同的决定，于2020年4月7日向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求葆力公司支付：1、2010年6月1日至2018年12月31日共计102个月单位应缴住房公积金，共计19380元（190×102）；2、2016年1月1日至2019年12月31日共计48个月单位应缴社会劳动保险费，共计31200元（650×48）；3、2010年6月1日至2019年12月31日共计114个月的经济补偿金，共计37700元（3770×10）；4、因终止劳动合同的失业金3770元（3770×1）。仲裁院以曹广红超过法定退休年龄为由，没有受理其申请，原告遂诉诸本院。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。原告曹广红2010年6月1日入职被告葆力公司，从事保洁工作，原、被告之间建立劳动关系。2016年1月12日，原告曹广红年满50周岁，达到法定退休年龄，根据上述规定，原、被告之间的劳动合同终止，此后双方的用工关系应按劳务关系处理。对原告各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、支付住房公积金19380元。《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第三条规定：劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。因此，原告该项诉讼请求不属于劳动争议案件的受理范围。对原告该项诉讼请求，本院不予处理。二、支付社保保险费31200元。在劳动合同存续期限，被告为原告缴纳了社会保险费。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条第二款规定：劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。劳动人事仲裁机构或者人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。因此，原告该项诉讼请求，也不属于劳动争议案件的受理范围。对原告该项诉讼请求，本院不予处理。三、支付经济补偿75400元。原、被告之间的劳动合同关系因原告达到法定退休年龄而终止，该种情形不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。四、支付失业金37700元。原、被告之间的劳动合同关系因原告达到法定退休年龄而终止。在双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了社会保险费，而且向劳动者支付失业金不属于用人单位的义务。因此原告要求被告支付失业金，缺乏法律依据，本院不予支持。五、支付未休年休假工资17333元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。虽然原告曹广红向珠海市劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁，但在仲裁阶段没有请求被告葆力公司支付未休年休假工资。因此原告该项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，故对原告该项诉讼请求，本院在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告曹广红要求被告珠海葆力物业管理有限公司支付经济补偿金75400元和失业金37700元的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇二〇年八月五日书记员  马钰泓卢燕琦