广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初1945号原告：罗某，男，1981年11月8日出生，汉族，身份证住址广东省清远市清城区。委托诉讼代理人：陆泽娴，广东正大方略律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨易沅，广东正大方略律师事务所实习人员。被告：广东邮电人才服务有限公司广州分公司，住所地广州市越秀区越秀南路185号1701、1702房。负责人：秦建钜，该公司总经理。委托诉讼代理人：江南南，女，1983年3月22日出生，汉族，系广东邮电人才服务有限公司员工，联系地址。委托诉讼代理人：苏智杰，男，1982年11月16日出生，汉族，该分公司员工，联系地址。被告：广东邮电人才服务有限公司，住所地广东省广州市天河区华景路1号7层全层、8层A、C房。法定代表人：肖楚邈，该公司总经理。委托诉讼代理人：周盼盼，女，1997年1月20日出生，汉族，该公司员工，联系地址。委托诉讼代理人：江南南，女，1983年3月22日出生，汉族，该公司员工，联系地址同该公司。原告罗某与被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司（以下简称邮电分公司）、广东邮电人才服务有限公司（以下简称邮电公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗某及其委托诉讼代理人陆泽娴，被告邮电分公司委托诉讼代理人苏智杰，被告邮电公司委托诉讼代理人周盼盼，两被告共同委托诉讼代理人江南南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项至第十项，其他事项无争议。一、入职时间：2015年6月16日。二、签订劳动合同情况：已签订。三、劳动者工作岗位：增城永和营销服务中心装维工作组组长。四、合同约定的劳动者工作时间：经市、区人力资源和社会保障局相继批准，原告岗位执行按月为周期的综合计算工时工作制，有效期分别为自2016年11月1日至2017年10月31日，自2018年1月1日起至2018年12月31日；自2019年2月1日起至2020年1月31日。五、合同约定的劳动者劳动报酬：按甲方（用人单位）制定的薪酬发放标准。乙方（劳动者）工资包括固定部分、绩效部分和其他部分。固定部分根据甲方及业务发包方执行的岗位薪酬制度确定，以岗定薪，岗变薪变；绩效部分和其他部分由甲方根据其生产经营状况、薪酬制度、绩效考核办法及其对乙方的考核结果、用工情况等因素计发。六、欠发工资数额：1.关于工资差额问题。被告邮电分公司未就仲裁裁决书第一项裁决起诉，视为认可该裁决内容，原告对此项裁决金额无异议，故其请求被告邮电分公司支付被扣工资5626.32元（2017年11月420元、12月140元、2018年1月1330元、2019年1月3736.32元），本院予以支持。2.关于法定节假日和延长工作时间加班工资问题。原告的工作为给装维工派发工单、跟进工单完成情况、解决工人在装维过程中出现的各类问题并及时归档。原告主张每天早上8：30打卡，每天工作12小时以上，全年无休，远远超出按月为周期的法定工时166.64小时。根据《广东邮电人才服务有限公司广州分公司装维员工考勤休假管理办法（2015）年版》第三条、第四条规定：员工实行考勤打卡（签到）制度，上下班均需考勤（签到）迟到一次扣当月KPI1分，扣完即止；迟到30分钟以上，按旷工半天处理；当月旷工累计一天以下（含1天），当月KPI分数减半。被告分派的工单必须在30分钟内响应，否则要扣工资。可见原告不可能自由支配时间，故被告邮电分公司应向原告支付加班工资。被告邮电分公司辩称原告并非完全坐班制，也需要上门为用户提供装机及维修服务，其接到工单派发平台派出的工单后，与对应的客户联系，确认上门服务时间，并根据客户确认的上门时间到客户现场提供服务。原告的工作时间是根据系统派单平台中的“施工签到”和“回单”时间进行统计的，如员工存在超出法定工时工作的情况，则会按照法定标准支付加班费。工资单中列明的“加班费”是因为员工完成自身的装机、维护工单后，额外完成其他员工未能完成的工单或阶段性的装机、维护支援工单，对于这部分的额外工单，被告在原计件佣金的基础上给予奖励，在工资统计中时行了单独统计和显示，因这部分的奖励是属于员工额外工作投入所得，也列在加班费项目中。本院认为，原、被告主要争议在于原告执行的是按月为周期的综合工时工作制还是计件工资制。虽然双方在劳动合同中约定的是综合工时工作制，但就原告实际工作模式和被告对工资分配的方式看，应有别于综合工时工作制。被告虽对原告有考勤要求，但尚未以原告迟到、早退为由扣罚过工资。原告有无打卡、完成工单时长与计算工资无关。被告并未按月统计考勤总工时，对超过综合计时数166.64小时的时数计算加班工资，而是根据绩效考核规定进行工资分配。原告每月工资数额与其所在小组完成工单量和服务质量挂钩，多劳多得，上不封顶。被告根据服务质量和绩效数据的达标率予以奖惩。原告确认被告每月将工资表发送至其邮箱，工资表上载明的应发项目除服务等级补贴、交通费、通信费、餐费补贴每月固定不变外，还包括计件收入（放装收入）、计件收入（智能组网工费收入）、计件收入（随销收入）、专项奖（维护收入、放装收入、随销收入、社区攻防收入）、加班费、一次性奖励及其他。被告邮电分公司已解释工资表中的加班费系其根据原告当月完成的额外工作量而支付的奖励，原告对此不予认可，但并未提供证据予以反驳，故本院对被告的意见予以采纳。原告的工资表显示其每月应发工资从6058.74元到34990.7元不等，符合计件制工资多劳多得的分配特征。原告在职期间每月领取工资后均未对工资发放项目提出异议，可见其已了解自身的工作性质及认可被告工资发放标准和形式，视为双方以实际履行的方式对原告的工资发放模式进行约定，即根据原告的计件数量和质量进行计件工资和绩效工资发放，而非采取综合计算工时制。同时，原告岗位具有特殊性，虽然在岗时间长，但其工作时间灵活或间断，每月领取的计件和绩效工资具有提成工资性质，多劳多得，月平均工资远高于同行业工资水平，应认定所发放工资中包含了标准工作时间以外的加班工资。因此，对原告要求被告邮电分公司另行支付法定节假日和延长工作时间加班工资的主张，本院不予照准。3.关于加付拖欠工资100%赔偿金问题。因原告未提供证据证实存在劳动行政部门责令被告邮电分公司限期改正，且邮电分公司逾期不改正的情形，故原告主张该项加付工资赔偿金不符合法律规定，本院对此不予支持。七、解除劳动关系的时间和原因：原告主张其申请仲裁后因担心个人原因影响其他装维人员，故申请在永和做装维工，装维工和班长的工资差别不大，永和负责人称已在安排了，却在2019年8月12日不经协商，将原告调岗到中新，并取消原告在永和的打卡权限。原告不同意调岗，一直在永和坐班。被告邮电分公司辩称装维岗位具有流动性，将原告调岗到中新是去支援中新工单，工单是由中国电信系统自动派发，工资计算方式不变。被告已将调岗安排当面和电话告知过原告。因原告未按时到岗，被告于2019年8月13日向原告发出《催促到岗通知》，内容为：“罗某：现通知您在2019年8月15日上午9点前务必到中新营销服务中心装维班上班（地址：广州市增城区中新镇风光路234号，联系人：陈进武，联系电话此处略），如您仍未按时到岗，公司将按法律规定进行处理”。2019年8月15日，被告邮电分公司再次发出《催促到岗通知》，第二次通知原告按时到岗，否则按相关规定处理。2019年8月22日，被告邮电分公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告连续旷工数日，且未能及时到岗说明旷工原因为由，决定自2019年8月23日起解除双方之间的劳动合同关系，解除事由已通知工会。本院认为，本案调岗是先由原告提出，并非被告邮电分公司径直单方面通知原告到新岗位上班。被告基于支援中新工单的需要调动原告到中新上班，调整后的岗位性质、工作内容是原告完全能够胜任的，无证据表明其调岗后工资待遇会调低。且原告的工作本身具有外派特点，调整后的工作地点仍在增城区，符合劳动合同约定的劳动者的工作地点。原告希望在离家近的地点上班可以理解，但也需要考虑用人单位的实际经营需要，其上下班时间虽然有所增加，但该地点变更不足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也不构成侵害。据此，本院认定被告邮电分公司所作的调岗安排属于用人单位行使合理用工自主权，原告应服从合理的工作安排。被告于2019年8月13日发出的《催促到岗通知》已明确逾期未到岗的，按照法律规定进行处理，然原告仍未按照要求到新岗位报到，构成连续旷工，其行为违反了劳动合同义务和劳动纪律，被告邮电分公司因此解除双方之间的劳动合同并无违法。八、违法解除劳动合同赔偿金及加付赔偿金：原告要求被告邮电分公司支付违法解除劳动合同赔偿金并加付赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。九、未休年休假工资差额：职工累计工作已满1年累计不满10年，每年可享受年休假5天。年休假工资属于福利待遇，按自然年度安排。原告追索年休假工资的仲裁时效应从次年1月1日起算。原告于2019年7月25日仲裁，被告邮电分公司抗辩其关于2015年6月16日至2017年12月31日期间未休年休假工资的主张已超过仲裁时效，本院予以采纳。被告邮电分公司未有证据证实其已安排原告在2018年1月1日至2019年6月30日期间休假，应承担举证不能的法律后果，原告主张该期间7天（5天+2天）的应休未休年休假工资合理合法，应予支持。根据原告2018年度应发工资加上该期间应补工资差额计算其月平均工资为15529.8元〔（185027.7元+工资差额1330元）÷12〕，据此被告邮电分公司应补发原告未休年休假工资差额9996.2元（15529.8元÷21.75天×7天×200%）。十、邮电公司的法律责任：被告邮电分公司作为被告邮电公司的分支机构，不具有独立法人资格，故邮电分公司的财产不足清偿判决确定的义务时，由邮电公司承担清偿责任。十一、申请仲裁时间：2019年7月25日。十二、仲裁请求：1.被申请人邮电分公司支付工资扣款5626.32元；2.被申请人邮电分公司支付2015年6月1日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资差额72540元；3.被申请人邮电分公司支付2015年6月1日至2019年6月30日期间延长工作时间工资279400元；4.被申请人邮电分公司支付2015年6月1日至2019年6月30日期间休息日加班工资20000元；5.被申请人邮电分公司支付应休未休年休假工资15000元；6.被申请人邮电分公司按拖欠工资100%加付赔偿金392566.32元；7.被申请人邮电分公司支付违法解除劳动合同赔偿金108000元；8.被申请人邮电分公司按拖欠经济补偿金100%加付赔偿金108000元；9.被申请人邮电公司承担连带清偿责任。十三、仲裁结果：1.被申请人邮电分公司一次性支付工资差额5626.32元；2.被申请人邮电分公司一次性支付2018年未休年休假工资4664.38元和2019年未休年休假工资1865.75元；3.被申请人邮电公司对上述支付承担连带责任；4.驳回申请人的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1.被告邮电分公司支付工资扣款5626.32元；2.被告邮电分公司支付2015年6月1日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资差额43096.55元；3.被告邮电分公司支付2015年6月1日至2019年6月30日期间延长工作时间工资141141.45元；4.被告邮电分公司支付未休年休假工资15000元；5.被告邮电分公司按拖欠工资100%加付赔偿金204864.32元；6.被告邮电分公司支付违法解除劳动合同赔偿金108000元；7.被告邮电分公司按拖欠经济补偿金100%加付赔偿金108000元；8.被告邮电公司承担连带清偿责任；9.本案诉讼费用由两被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司应于本判决生效之日起五日内向原告罗某支付工资扣款5626.32元；二、被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司应于本判决生效之日起五日内向原告罗某支付2018年1月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资差额9996.2元；三、被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司的财产不足清偿判决第一、二项确定的义务时，由被告广东邮电人才服务有限公司承担清偿责任；四、驳回原告罗某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东邮电人才服务有限公司、广东邮电人才服务有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 凡人民陪审员  余勇清人民陪审员  苏燕芬二〇二〇年八月十四日书 记 员  朱 姝