杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初554号 原告：大连同达企业管理有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市下城区凤起商务大厦**。 法定代表人：谭志勇。 委托诉讼代理人：马樾、赵俊丽，该公司员工。 被告：王祖贵，男，1966年1月19日出生，汉族，住河南省商城县。 原告大连同达企业管理有限公司杭州分公司（下简称大连同达杭州分公司）与被告王祖贵劳动争议一案，因大连同达杭州分公司不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）浙杭下城劳人仲案（2019）1480号仲裁裁决书，于2020年1月20日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，实行独任审判。后因案件需要及疫情原因，转为普通程序审理并组成合议庭，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。期间，报经批准，延长审限一个月。原告大连同达杭州分公司委托诉讼代理人马樾、赵俊丽，被告王祖贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大连同达杭州分公司诉称，不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日所作的浙杭下城劳人仲案（2019）1480号仲裁裁决，现提出起诉。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了浙江下城劳人仲案1480号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实依据。被告于2019年7月23日拿到《杭州市职工工伤与职业病鉴定结论书》后，一直没有来原告公司上班，也没有向原告出示过任何请假的手续和材料，被告一直处于旷工和失联状态。原告迫于无奈，于2019年11月5日向被告发送了《催上班通知书》和11月19日向被告发送了《旷工通知书》。被告于2019年11月20日向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在被告提出劳动仲裁时，双方的劳动关系并没有解除。所以该项裁决缺乏事实依据。另，仲裁裁决书中提到“被申请人未举证证明申请人存在旷工事实”，即使原告在仲裁庭审中证据材料不足，但是双方劳动关系没有解除的情况下，依然无须承担解除劳动合同的赔偿金。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，要求：判令原告无须支付向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49651元。 被告王祖贵答辩称，其曾于2016年7月25日至2019年11月27日在被告公司工作。工作3年期间任劳任怨、遵纪守法、兢兢业业，是一个合格的工作人员（送餐员）。虽然年逾花甲，但工作获得单位的首肯。在2019年2月27日送餐途中，由于道路狭窄，视线模糊，不慎开进绿化带，左手骨折，经鉴定构成十级工伤。花去医药费2000多元，工作生活受到影响。经仲裁机构仲裁，仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告应当履行。 经审理查明，2016年7月25日，被告王祖贵进入原告处工作，2017年8月1日，双方签订《全日制劳动合同》，被告从事外卖配送工作，约定合同期限自2017年8月1日起至2020年7月31日止。劳动报酬为外卖配送每单8元的提成组成，且被告工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及原告依法制定的规章制度执行，每月25号通过银行转账方式向被告发放上个月的工资。 2019年2月27日晚23:10分左右，被告在送餐过程中因视线不清，骑车驶进绿化带内摔倒，致受伤。后经杭州市中医院诊断为：桡骨下端骨折，尺骨下端骨折。2019年7月9日，经杭州市下城区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年7月23日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级10级。2019年9月9日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》，该结论书载明伤残等级10级，为最终结论。 原告自2017年11月至2019年10月期间已为被告缴纳社会保险。原告根据医疗证明书认可被告因伤请假至2019年7月29日。后被告未办理任何请假手续，经原告多次电话通知也一直未去公司上班。2019年11月5日，原告向被告寄送《催上班通知书》，告知被告自2019年8月1日起在未办理任何请假手续的情况下至今未来公司上班，迄今共60天整。公司已多次电话通知，但一直未来上班。被告的行为已经构成旷工，严重违反了公司的规定。要求被告收到通知后三个工作日内来公司上班并书面说明相关情况，并提供相应休假证据，否则有权解除劳动关系。2019年11月19日，原告又向被告寄送《旷工通知书》。2019年11月30日，原告又向被告寄送《解除劳动关系通知书》，告知被告因其旷工，经公司研究决定，自2019年11月30日起与被告解除劳动关系。 2019年12月30日，区仲裁委已对被告王祖贵与原告大连同达杭州分公司劳动争议纠纷一案作出裁决，裁决大连同达公司在裁决生效之日起十日内支付王祖贵违法解除劳动合同的赔偿金49651元；支付王祖贵停工留薪期间待遇29857.13元；支付王祖贵一次性伤残就业补助金11072元，驳回王祖贵其他仲裁请求。大连同达杭州分公司对支付违法解除劳动合同赔偿金49651元裁决部分不服，诉至本院。 上述事实，有仲裁裁决书、催上班通知书、旷工通知书、解除劳动关系通知书、班表、工资单、医疗证明书、公积金缴纳凭证及双方当事人的陈述等证据证实。 本院认为，本案原、被告双方对存在劳动关系无异议。双方的焦点问题在于被告是否存在旷工，原告是否属于违法解除劳动合同。被告自2019年2月27日送餐途中发生事故受伤，2019年7月9日被认定为工伤，2019年7月23日被鉴定为伤残等级10级，医疗证明书建休一周。原告认可此期间被告因伤请假，自2019年8月1日起，被告在未办理任何请假手续的情况下，经原告多次联系至今未去公司上班。被告对未去上班这一事实无异议，但认为原因是其受伤后无法从事送餐工作，要求原告给其转岗督导等管理工作。本院审查后认为，原告方分别于2019年11月5日、2019年11月19日及2019年11月30日多次向被告发送《催上班通知书》、《旷工通知书》、《解除劳动关系通知书》，以被告自2019年8月在未办理任何请假手续的情况下至今未去单位上班为由，于2019年11月30日解除与被告的劳动关系，现原告又提交证据证明被告存在旷工事实，举证证明其与被告解除劳动关系符合法律规定。故本院对原告主张无须支付违法解除劳动合同的赔偿金49651元的诉请予以支持。关于仲裁裁决书裁决原告支付被告停工留薪期间待遇29857.13元，及一次性伤残就业补助金11072元部分，原、被告双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告大连同达企业管理有限公司杭州分公司无须向被告王祖贵支付违法解除劳动合同赔偿金49651元； 二、原告大连同达企业管理有限公司杭州分公司于本判决生效后十日内支付被告王祖贵停工留薪期间待遇29857.13元； 三、原告大连同达企业管理有限公司杭州分公司于本判决生效后十日内支付被告王祖贵一次性伤残就业补助金11072元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告大连同达企业管理有限公司杭州分公司负担。 原告大连同达企业管理有限公司杭州分公司于本判决生效之日起七日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。 审 判 长  张闪闪 人民陪审员  王 黎 人民陪审员  马 媛 二〇二〇年八月三日 书 记 员  杨晓丽 ?*ArabicDash?? ?*ArabicDash?-7-?