山东省淄博市高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0391民初1844号 原告：王卫军，男，1970年8月2日生，汉族，住博山区。 委托诉讼代理人：尹连明，山东子诚律师事务所律师。 被告：淄博康胜经贸有限公司。住所地，淄博高新区保税物流园区S235道666号。 法定代表人：王伟，总经理。 委托诉讼代理人：张佩佩，山东鲁成律师事务所律师。 原告王卫军与被告淄博康胜经贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王卫军的委托诉讼代理人尹连明，被告淄博康胜经贸有限公司的委托诉讼代理人张佩佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王卫军向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方自2014年8月27日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告扣发工资18092元、返还押金（安全保证金）2000元，合计20092元；3.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2014年8月27日入职被告公司从事驾驶员工作，期间被告以原告在工作过程中发生交通事故为由克扣原告工资，2017年3月份至2017年11月份期间被告克扣原告工资18092元，原告为此于2019年2月28日提出与被告解除劳动合同。原告提起劳动争议仲裁，但是对仲裁裁决结果不服。为此，原告诉来本院，提出了上述诉讼请求。 被告淄博康胜经贸有限公司辩称，原告在职期间被告没有克扣原告的工资，在仲裁阶段被告提交的工资表、考勤记录等证据予以证实。原告主张的因原告驾车发生交通事故，被告扣发了原告的工资，被告实际上仅是发了一个处罚的通知，并没有实际执行该处罚措施，因此，被告没有扣发工资，原告此项诉讼请求没有事实依据。其他诉讼请求我方无异议，但双方自2016年3月至2019年12月31日期间存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原、被告双方对何时建立劳动关系产生争议，原告主张双方于2014年8月27日建立劳动关系，被告则主张双方于2016年3月（被告自2016年3月份起为原告缴纳社会保险）建立劳动关系。对此原告提供了被告给原告开具的收据一张，开具日期为2014年11月27日，金额为2000元，收款事由载明：收安全保证金（2014年9月份工资扣）。原告据此主张，被告的工资都是延后两个月发放，即9月份工资在11月份发放，其中标注的2000元押金是从2014年9月份工资中扣除，原告实际入职时间为2014年8月27日。被告对该收据的真实性无异议，也认可工资都是延后两个月发放。其提供参保缴费证明一份，主张2016年3月份起为原告缴纳社会保险，自此双方才开始建立劳动关系。原告对此无异议，但主张被告从2014年8月至2016年2月期间未给原告缴纳社会保险。 对此本院认为，原告提供的被告于2014年11月27日开具的收据中注明被告收取的原告押金2000元系从其2014年9月份的工资中扣除，因此可以证明原告至少于2014年9月份就已入职被告处，再结合双方都认可工资是延后两个月发放、收据开具日期为2014年11月27日等情况，本院认为可以认定原告于2014年8月27日就已到被告处工作，双方自此建立了劳动关系。被告于2016年3月才开始为原告缴纳社会保险，但不能单凭缴纳社保的时间来判定双方建立劳动关系的时间，实践中存在大量劳动者入职以后用人单位不按时缴纳保险的情况，因此，对被告的双方于2016年3月份建立劳动关系的主张，本院不予采信。 2、双方对被告有没有实际扣发原告的工资18092元产生争议，原告主张已扣发，被告则主张仅是下发了一个处罚通知，但实际上没有执行该处罚措施，没有扣发。对此原告提供了工资条12张及工资发放银行明细一宗，显示2017年3月份应支付2017年1月份的工资，但没有支付；其中2017年12月份的工资条中备注：扣除5893事故6092（3月和11月已扣12000元）。被告对工资条的真实性提出异议，但未申请鉴定，也未提供相应的证据，仍主张没有实际扣发原告的工资18092元。 对此本院认为，被告虽对原告提供的工资条的真实性提出异议，但未申请鉴定以确定真伪，也未提供足以推翻该证据的相反证据，因此被告所提异议不能成立，本院对原告所提供的工资条的真实性予以确认。从上述工资条中可以看出，被告实际扣发了原告的工资，其中2017年3月份、11月份扣发12000元、12月份扣发6092元，共计扣发18092元，对此本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年8月27日，原告入职被告公司从事驾驶员工作，被告为原告发放工资都是延后两个月发放。同年11月27日，被告收取原告安全保证金2000元（从应给原告发放的9月份工资中扣除）。自2016年3月份起，被告开始为原告缴纳社会保险。2017年3月份，原告与另一司机张锋驾车过程中发生交通事故，2017年12月28日，被告作出处理决定，对原告及张锋各处罚18092元。被告在原告发放2017年3月及11月份工资时已经扣除12000元，在2018年2月份给原告发放2017年12月份工资时又扣除6092元，共计扣发原告工资18092元。2019年2月28日，因原告提出，双方解除了劳动合同关系。2020年1月20日，原告向淄博高新区劳动仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、被告支付原告扣押工资18092元；2、被告返还原告社会保险费1791.16元；3、被告返还原告押金2000元；4、确认2014年8月27日至2016年2月28日存在劳动关系，被告补缴上述期间的社会保险。同年5月6日，该仲裁委员会作出裁决如下：1、确认原告自2014年8月27日至2019年2月28日期间与被告存在劳动合同关系；2、本判决生效之日起十日内，被告返还原告押金2000元；3、驳回原告的第一、二项仲裁请求，驳回原告的第四项仲裁请求的其他请求。原告对此不服，后诉来本院，提出了上述诉讼请求。 诉讼中，被告主张双方曾签订过安全运行承诺书，在该承诺书中约定若发生事故产生损失的话，原告个人应承担责任。原告对此否认，被告对此逾期未提供相应证据。另：被告同意退还安全保证金2000元。 本院认为，本案双方争议的主要问题是原告的各项诉讼请求能否得到支持。 关于原告的第一项诉讼请求。如前所述，本院确认双方建立劳动关系的时间为2014年8月27日，2019年2月28日双方解除劳动关系，因此双方自2014年8月27日至2019年2月28日期间存在劳动合同关系，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于被告扣发原告工资18092元的问题。如前所述，本院认定被告已实际扣发了原告的工资18092元。被告主张双方曾签订过安全运行承诺书，在该承诺书中约定若发生事故产生损失的话，原告个人应承担责任，原告对此否认，但被告对此逾期未提供相应证据。对此本院认为，被告的上述主张，证据不足，本院不予采信。根据劳动法的有关规定，劳动者的工资应按时足额发放，被告扣发原告的工资无事实依据和法律依据，因此被告实际扣发原告的工资18092元应当补发给原告。关于安全保证金2000元，根据劳动合同法的有关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此，被告收取原告的安全保证金2000元应当予以返还，被告也同意返还，故对原告的该项诉讼请求，本院亦予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十六条之规定，判决如下： 一、确认原告王卫军与被告淄博康胜经贸有限公司于2014年8月27日至2019年2月28日存在劳动合同关系。 二、被告淄博康胜经贸有限公司支付原告王卫军工资18092元，于本判决生效后十日内付清。 三、被告淄博康胜经贸有限公司返还原告王卫军安全保证金2000元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告淄博康胜经贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  刘凡 二〇二〇年八月二十七日 书记员  高冰