湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初5163号原告:长沙市单色文化传播有限公司，住所地长沙市天心区五一大道**嘉顿新天地大厦**。法定代表人:刘亮。委托诉讼代理人：龚川奇，湖南源真律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘益恒，湖南源真律师事务所实习律师。被告:许馨文，女，1990年4月21日出生，土家族，住长沙市望城区。委托诉讼代理人：阳波，广东格方（长沙）律师事务所律师。原告长沙市单色文化传播有限公司（以下简称单色文化公司）诉被告许馨文劳动争议一案，本院于2020年5月19日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告单色文化公司的委托诉讼代理人龚川奇、刘益恒,被告许馨文及其委托诉讼代理人阳波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告单色文化公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付生育津贴28966.67元、产前检查费600元、生育费用2000元；2、本案诉讼费由被告承担。被告许馨文辩称：1、原告应当向答辩人支付生育津贴、产前检查费和生育费用。答辩人于2017年11月19日与被告签订《劳动合同书》，担任舞蹈老师。2018年7月7日，答辩人检查怀孕，向主管领导报告了怀孕事宜，鉴于答辩人工作岗位特殊性，答辩人的主管领导通知答辩人暂停上课并待岗。从2018年8月起，原告未安排答辩人上课，也未对答辩人进行岗位调整并发放工资。2019年3月4日，答辩人生育一女，因原告未为答辩人购买社会保险，导致答辩人不能享受生育津贴，故原告应当向答辩人予以支付生育津贴、产前检查费、生育费用；2、根据答辩人提交的工资发放记录凭证，答辩人的月平均工资为5636.25元。经审理查明：2017年11月19日,被告许馨文与原告单色文化公司签订《劳动合同书》，约定原告单色文化公司聘任被告许馨文为全职舞蹈老师，合同期限自2017年11月19日至2020年11月19日，工作地点安排在长沙市各个授课点，劳动报酬实行计时工资制，包括一对一私教100元起/课时，每课时60分钟，常规班教学100元起/课时，每课时90分钟等，工资按月发放工资，被告于每月15日发放前月工资。合同签订后，被告许馨文入职原告单色文化公司担任舞蹈老师，原告单色文化公司分别于2017年12月14日、2018年2月9日、2018年2月11日、2018年3月15日、2018年3月15日、2018年4月15日、2018年4月16日、2018年5月15日、2018年5月16日、2018年6月15日、2018年7月14日、2018年8月14日向被告许馨文发放工资5375.6元、1800元、10000元、1790元、1040元、1041.8元、1800元、4316元、880元、4960元、990元、365.7元，后因被告许馨文于2018年7月7日检查已怀孕，其自2018年7月16日起未再在原告单色文化公司工作，原告单色文化公司也未再向被告支付工资。2019年3月4日，被告许馨文生育一女，且产前检查费600元、生育费2000元均由被告许馨文自行承担。2019年5月27日，被告许馨文与原告单色文化公司再次签订《劳动合同书》，约定由原告单色文化公司聘任被告许馨文担任全职舞蹈老师，合同期限自2019年5月27日至2020年5月28日，工资报酬实行计时工资制，如被告不能胜任本职工作，原告可以调整原告的工作岗位并按调整后的工作岗位确定工资待遇。合同签订后，原告单色文化公司为被告许馨文分别缴纳了2019年6月、7月、8月的社会保险费用，但原告单色文化公司以被告许馨文实际并未去公司工作为由，未向被告许馨文发放自2019年5月27日起的工资，并于2019年9月起停止为被告许馨文缴纳社会保险费用。2020年1月11日，被告许馨文通过邮寄方式向原告单色文化公司送达《被迫解除劳动合同通知书》，陈述原告单色文化公司与被告许馨文于2017年11月19日签订《劳动合同书》，但原告未为被告缴纳社会保险费用，故被告于2019年9月1日起正式解除与原告的劳动合同，并要求原告向其支付经济赔偿金、工资、生育津贴、生育费用、失业保险待遇等。后被告许馨文向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告单色文化公司支付违法解除劳动合同的赔偿金22545元、生育津贴29684.25元、产前检查费600元、生育费用2000元、失业保险金6024元，该仲裁委员会作出天劳人仲案字（2020）第026号《裁决书》，裁决原告单色文化公司向被告许馨文支付生育津贴28966.67元、产前检查费600元、生育费用2000元，并驳回被告许馨文的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告单色文化公司遂诉至本院。同时，因不服该裁决，被告许馨文也向本院提起诉讼，本院另案受理了（2020）湘0103民初5247号许馨文诉单色文化公司劳动争议一案。上述事实，有《裁决书》、《劳动合同书》、银行转账记录、微信转账记录、出生医学证明、医疗费票据、检查报告单、《被迫解除劳动合同通知书》、社保缴费情况表、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，被告许馨文于2017年11月19日入职原告单色文化公司，担任舞蹈老师，接受原告的管理，原告按课时向被告支付薪酬，且双方签订了《劳动合同书》，故被告许馨文与原告单色文化公司构成劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的合同义务。合同履行过程中，虽然被告许馨文于2018年7月初检查出已怀孕后，未再在原告单色文化公司工作，原告单色文化公司也未再向被告许馨文支付工资，但被告许馨文并未向原告单色文化公司申请过辞职，原告单色文化公司也一直未为被告许馨文调整工作岗位或要求被告许馨文回岗工作，且原告单色文化公司始终未向被告许馨文发出过解除劳动合同的通知，故原、被告之间的劳动关系应当继续存在，并未终止。鉴于原告单色文化公司未为被告许馨文缴纳生育保险费用，导致被告许馨文于2019年3月4日生育后未能享受生育保险待遇，原告单色文化公司应当予以赔付。结合被告许馨文的工资流水凭证，证实被告许馨文的月平均工资为4386.25元，故原告单色文化公司应当向被告许馨文支付生育津贴23100.92元（4386.25元÷30天*158天）、产前检查费600元、生育费用2000元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十二条、第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，参照《湖南省人民政府关于修改〈湖南省城镇职工生育保险办法〉的决定》第四条之规定，判决如下：一、限原告长沙市单色文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许馨文支付生育津贴23100.92元、产前检查费600元、生育费用2000元；二、驳回原告长沙市单色文化传播有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙市单色文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年八月十七日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《湖南省人民政府关于修改〈湖南省城镇职工生育保险办法〉的决定》四、将第十条修改为：“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴:（一）符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：1、难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。”