河北省三河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1082民初213号 原告：刘晶晶，女，1997年10月22日出生，汉族，住廊坊市大厂回族自治县。 委托诉讼代理人：张志超，男，1985年1月14日出生，汉族，住河北省沧州市南皮县，系原告同事。 被告：三河市嘉宝投教教育科技有限公司，住所地三河市燕郊开发区燕高路东侧、科技大街北侧赵辛庄商业楼东12，统一社会信用代码91131082MA0DE3XM36。 法定代表人：秦亮，总经理。 委托诉讼代理人：郑威，该公司法务。 原告刘晶晶与被告三河市嘉宝投教教育科技有限公司（以下简称“嘉宝投教公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘晶晶、被告嘉宝投教公司的委托诉讼代理人郑威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘晶晶向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月10日至2019年10年18日的双倍工资24000元，被告未与原告签订劳动合同；2.被告支付原告2019年5月至2019年9月加班费3109元，平均每天加班3小时，每周末加班4小时；3.要求被告补缴2019年4月至2019年10月保险。事实与理由：入职时间为2019年4月10日，离职时间为2019年10月18日，工作岗位为电话销售，工资标准为4000元/月。根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定，特申请贵院对此案件进行公平公正公开的审理，让被告对原告履行应尽的责任与义务并进行赔偿。有人事部（龙凤、张雅倩）每月代发工资、录音、微信聊天记录为证。故此请求法院支持原告的诉讼请求。 被告嘉宝投教公司辩称，不同意支付双倍工资差额，也不同意原告第二项关于加班工资的请求，第三项补缴社保不属于人民法院受理范围。理由：1.原告与被告之间不存在劳动关系，原告何时来被告处工作，被告尚不知情。被告要求公司正式员工可以自行寻找电话销售，不受被告约束，可以选择上班或者不上班，没有底薪，不约束工作时间，被告只向符合本公司签订劳动的正式员工发放工资。2.原告与被告之间不存在隶属关系，并不存有固定的劳动关系，被告是一家从事财经信息咨询的机构，原告工作并不是被告必须的组成部分，原告并不是被告正式员工，电话销售人员并不固定，只是约定本公司正式员工自行联系业务，也可以自己另行找人帮忙获取更多客户，可以获取相应的提成报酬，原告不受被告的管理和约束，工作时间自由选择，工作内容并未强制性规定，既然不存在劳动关系，就不用签订书面劳动合同，那么就不会产生双倍工资差额。3.从立法本意与公平角度，《劳动合同法》第82条规定的未签订书面劳动合同双倍工资差额赔偿是对劳动者合法权利的保护，而不是赋予劳动者索取惩罚性赔偿的一种牟利手段。其实从原告的角度，原告并未因此受到任何不利影响这一事实，不存在劳动关系。原告以第82条来苛责被告，不仅背离了立法目的的所在，更是明显有悖于法律的公平。二、关于原告具体诉讼请求，首先，不属于劳动关系，所以不存在劳动合同。退一步讲，用人单位有自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期，原告主张从4月10日起计算双倍工资差额没有法律依据。其次，关于第二项加班工资的请求，不属于劳动关系，不存在固定考勤，也就不存在固定的加班行为和加班费用，被告公司规定加班必须有加班申请单，并经部门负责人及公司分管领导的批准。经核实，被告从未收到过原告的加班申请，原告对其主张的加班费应当提供证据。三、原告要求补缴社会保险，首先不属于劳动关系，也就不存在交付社会保险，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告要求补缴社会保险不属于人民法院受理范围。 本院经审理查明，2019年11月26日，原告以本人为申请人，以被告为被申请人，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付申请人2019年4月10日至2019年10月18日的双倍工资24000元，被申请人未与申请人签订劳动合同；二、支付2019年5月至2019年9月份加班费3109元，平均每天加班3个小时，每周末加班4个小时；三、要求补缴2019年4月至2019年10月保险。2019年11月26日，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会作出三劳人仲案[2019]743号不予受理通知书，同日送达申请人。原告不服，诉至法院。 原告主张其系被告处员工，2019年4月10日至2019年10月20日在被告处工作，从事销售岗位，月工资4000元，有七天试用期。2019年4月份，工作时间为2019年4月10日至2019年4月底，没有满勤，工资为2850元。从2019年4月至2019年9月，工资由被告财务总监龙凤通过个人账户发放。2019年10月份工资为1357元，由案外人张雅倩通过个人转账的方式发放。并提交了原告与被告法定代表人秦亮、被告员工王海诚、张雅倩微信聊天记录、被告员工龙凤向原告的微信转账记录、案外人姚立伟、张雅倩、刘艳芬的书面证言、2019年10月份考勤表复印件。 被告主张双方不存在劳动关系，并提交了员工花名册、2019年5月10日至2019年12月10日的工资发放表。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。原告主张双方存在劳动关系，并提交了原告与被告法定代表人秦亮、被告员工王海诚、张雅倩微信聊天记录、被告员工龙凤向原告的微信转账记录、案外人姚立伟、张雅倩、刘艳芬的书面证言、2019年10月份考勤表复印件，本院经审核认为这些证据能够相互印证，可以形成一个完整的证据链，证明原告在被告处实际开展劳动行为。被告主张双方不存在劳动关系，提交了员工花名册和工资发放表，原告质证中表示该员工花名册和工资发放表中没有被告的委托诉讼代理人郑威的名字，对其真实性不认可。本院认为被告的委托诉讼代理人郑威作为该公司法务，任职期间为2019年8与9日至2021年8月8日，理应出现在该公司的2019年8月至12月的工资发放表及员工花名册中，但被告提交的工资发放表及员工花名册均没有郑威的名字，故本院对被告提交的这两项证据真实性不予采信。综上，本院认为原、被告双方存在事实劳动关系。 关于支付二倍工资差额，原告主张自2019年4月10日至2019年10月20日在被告处工作，但原告提交的证据并不能证明其入职与离职的具体时间及工资发放时间，关于入职时间，本院根据龙凤向原告转账记录，可知从2019年5月至2019年10月，每月14日、15日或16日向原告发放工资。且根据原告提供的10月份考勤表，可知原告的工资发放方式为下发。根据龙凤向原告的5月份转账记录可知其四月份工资为2850元，按月工资4000计算，则原告四月份工作21天，与原告主张的入职时间2019年4月10日相符，本院予以确认。关于离职时间，根据原告提供的10月份考勤表，可知原告于2019年10月18日离职，本院予以确认。且根据原告与王海诚聊天记录及书面证言可知原告月工资为4000元，本院予以确认。故被告应支付原告自2019年5月10日至2019年10月18日的因未签订劳动合同的二倍工资差额，共计21471.26元（4000元/月×5月+4000元/月÷21.75天×8天），不违反法律规定，本院予以支持。 关于加班费，原告提供的证据不足以证明其加班的事实及具体加班时间，故对原告的该项诉求本院不予维护。 关于补缴社会保险，不属于本院民事案件审理范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告三河市嘉宝投教教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘晶晶因未订立书面劳动合同的二倍工资差额21471.26元； 二、驳回原告刘晶晶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告三河市嘉宝投教教育科技有限公司负担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 员 朱浩川 二〇二〇年八月四日 法官助理 程志鹏 书 记 员 赵艳艳