山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初1710号 原告：李伟，女，1973年2月27日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：刘志远，山东文科律师事务所律师。 被告：日照市环卫集团有限公司，住所地日照市东港区滨州路566号，统一社会信用代码91371100MA3P24RN7X。 法定代表人：李宗文，董事长。 委托诉讼代理人：郭鑫，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：冯辉，山东东方太阳律师事务所律师。 原告李伟与被告日照市环卫集团有限公司（以下简称日照环卫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李伟的委托诉讼代理人刘志远、被告日照环卫集团的委托诉讼代理人冯辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李伟向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付经济赔偿金29160元(6个月×2430元×2)；2.请求依法判决被告向原告赔偿失业金损失24912元；3.请求依法判决被告向原告支付未发放的高温补贴费4480元及加班费8400元；4.请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共26730元(2430元×11个月)；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年入职被告处，从事道路机扫车驾驶工作。2019年10月18日，被告口头将原告单方辞退。自原告入职之日起至原告被辞退之日，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且未依法为原告缴纳社会保险。日照市劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告自2016年起建立劳动关系，与客观事实不符，属于认定事实错误。因日照市劳动人事争议仲裁委员会对于劳动关系建立时间认定错误，导致原告主张的各项诉求金额认定错误，已严重损害原告合法权益，故依法向贵院提起诉讼。 被告日照环卫公司辩称，原告诉求的经济赔偿无法律和事实依据，未提供有效的证据证明其符合领取失业金的条件，双倍工资已过时效，加班费没有证据和事实依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交证据如下：一、工作证；二、被告处的驾驶考试通知及考试结果公示；三、原告的部分工作内容照片；四、维修出库单及派工单四张；五、工资流水明细一份；上述五份证据可以证明原、被告之间存在劳动关系及原告离职前12个月的平均工资为2430元，另第一笔工资发放时间为2016年1月13日，而被告所有工资均为次月发放或隔两个月发放，第一笔工资的时间也可以证明原告入职时间早于2016年1月;六、工作日志五本，工作日志当中记录了原告驾驶的机扫车加油信息及部分工作信息、维修保养记录，有被告处东港项目负责人王丰军以及保洁二队经理李勇签字确认。可以证实原告于2014年就已在被告处工作了;七、照片四张，分别是王丰军及李勇对证据六工作日志签字确认的拍照;八、原告与被告处经理负责人徐东强及孔海新的录音录像，证实原、被告双方之间存在劳动关系以及原告于2019年10月18日被被告单方违法辞退；九、王丰军及李勇对原告的工作日志签字确认时的录音录像，证明原告的入职时间是2014年；十、范开红证言，其与李伟是同事关系，同在被告处工作（工作时间于2014年4月至2019年3月），没有劳动合同，有加油本和工作证、工作服可以证实。李伟入职早，经过培训，其去后跟李伟学习，李伟是2014年3、4月份去被告处从事机扫车驾驶员工作。其于2019年3月离开被告处，离开原因是企业改制原因，就通知不用其了。李伟现在不在环卫工作了，离开具体时间不知，原因不知，从单位辞退后，其拿到了赔偿金；十一、张某证言，其与李伟是同事关系，同时入职于被告处（工作时间于2014年4月至2018年12月），均从事小机扫车驾驶员工作。没有劳动合同，有加油和工作日志可以证实。2018年12月离开被告处，被告企业改制后将其分到物业，李伟还在环卫，什么时间离开其不知情；十二、焦某证言，其与李伟是同事关系，原来系李伟的负责人，同在被告处保洁三公司。其一直在被告处工作（工作时间于1986年12月至2019年6月30日）。2019年6月30日单位改制，其已达到30年工龄便离岗。李伟于2014年4月份去被告处工作，一直从事小机扫车驾驶员工作。李伟现在不在被告处工作，好像是去年什么时候离开了，这些年单位支付工资，张某他们跟其干时是在三队，李伟和范开红是在四队，被告给其们发到工资卡之前是发现金，单位造表。上述证人证言可以证实原、被告之间存在劳动关系，及原告于2014年3月正式在被告处工作。另原告提交证人张某在本院的2019鲁1102民初7146号民事调解书及证人范开红在日照市劳动仲裁委员会2019年第248号仲裁调解书和证人焦某在被告处的工作证，以此来证明三证人与被告之间的身份关系。 被告质证：对于原告的陈述不予认可。其工资流水显示2016年1月至2018年1月有被告的发放记录，日照市和正人力资源有限公司系代被告发放工资。对证据一真实性无异议，但不能显示入职离职时间。证据二、三、四系复印件，真实性不予认可。对工作日志系单方书写真实性不予认可。对其陈述领导签字无法核实其真实性，不予认可且未出庭作证不符合证人证言的证据规则。对工资流水真实性无异议，仅能证明2016年1月至2018年1月有被告公司的记录，而2018年6月之后由其他公司为其发放工资也间接可以证实被告未与原告违法解除。证据七真实性不予认可，无法证实其证明内容。对证据八、九无法证实被录音录像的人的真实身份，证据八无法证明原告的证明目的，证据九应当属于证据形式的证人证言，若有效应出庭作证接受质证。范开红、张某均系主张是被告离职职工并也要求过经济补偿金，与原告共同主张赔偿应属与原告有利益关联的同事关系，其证人证言不应采纳。对焦某证人证言不予认可。对于提交的范开红调解书不显示入职时间；且根据其自述2014年3、4月份入职主张的经济补偿为2万元，而同意的经济补偿仅为11484元，证实其入职时间不是2014年3、4月份，对于张某的民事调解书真实性无异议，可证实其与本案原告有利益关联。 原告对被告的质证意见认为，员工与用人单位之间因工作年限产生争议是由用人单位承担举证责任，原告作为员工已穷尽各种方式收集证据，原告提交的证据已足以证明双方之间存在劳动关系，仲裁裁决认定的事实除工作年限以外均已认定清楚。关于证据九当中其中一份录音为被告原代理人郭鑫的通话录音。 被告未提交证据。 本院经审理认定事实如下：原告李伟于2014年3月入职被告日照环卫公司工作，双方之间未签订书面劳动合同，被告日照环卫公司未为原告李伟缴纳社会保险费。原告2019年10月被辞退。 原告李伟向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年1月19日作出日劳人仲案字［2019］第707号仲裁裁决书。原告李伟不服该裁决，于法定期限内依法向本院提起诉讼。 另查明，日照市环境卫生管理处于2019年1月6日变更名称为日照市环卫集团有限公司。原告李伟于2020年6月入职物业公司。 上述事实由日劳人仲案字［2019］第707号仲裁裁决书、银行流水明细、焦某等人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。 本案争议焦点为：1、原、被告之间劳动关系期限；2、 是否应支持原告要求被告支付经济赔偿金、失业金损失、高温补贴费、加班费、双倍工资差额的诉讼请求。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，虽日照环卫公司对李伟主张的入职时间不予认可，但并未提交证据证实自己的抗辩。结合原告李伟提交的银行流水、录像、日记本、焦某等人证言足以可以认定原告李伟自2014年3月起至2019年10月向被告日照环卫公司提供劳动，并接受被告日照环卫公司的管理，被告日照环卫公司按月向其支付工资，双方之间符合劳动关系的特征。故本院认定被告日照环卫公司与原告李伟于2014年3月至2019年10月间存在劳动关系。 关于被告应否支付原告经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”日照环卫公司没有合法事由而将李伟辞退,属违法解除劳动合同,应向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据李伟在日照环卫公司处工作年限,解除劳动关系前12个月的平均工资为2368元,故日照环卫公司应支付李伟经济赔偿金28416元（2368元×6个月×2倍）。 关于未签订劳动合同的双倍工资及高温补贴的问题。原告于2014年3月入职被告公司2019年10月离职,在此期间原、被告之间未签订任何书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算”。结合本案,从该条规定可以看出仲裁时效计算起点为2014年3月,被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请为2019年,已超过一年的仲裁时效,故原告主张双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。李伟在户外劳动，日照环卫公司应当支付高温补贴，李伟主张的2014年至2019年高温补贴，因2014至2018年度高温补贴亦已超出上述诉讼时效期间，故本院仅对2019年度高温补贴800元予以支持。 关于原告主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”李伟提交的证据不足以证明其主张的加班事实的存在,其主张证据不足,本院不予支持。 关于被告应否支付原告失业金损失的问题。根据《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。本案中,原、被告解除劳动关系系非因本人意愿中断就业，原告不能享受失业保险金待遇的责任在被告未为其缴纳失业保险费,被告应当支付原告由此造成的失业保险金损失。根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。因本案中李伟已于2020年6月找到新工作，根据第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的。故日照环卫公司应支付给李伟2019年11月至2020年5月之间的失业保险金损失10380元（1384元×3个月+1557元×4个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下： 一、被告日照市环卫集团有限公司于本判决生效之日七日内支付原告李伟经济赔偿金28416元； 二、被告日照市环卫集团有限公司于本判决生效之日七日内支付原告李伟失业金损失10380元； 二、被告日照市环卫集团有限公司于本判决生效之日七日内支付原告李伟高温补贴800元； 四、驳回原告李伟本案其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告日照市环卫集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 员  仝桂香 人民陪审员  李宜华 人民陪审员  孙钦霞 二〇二〇年八月二十七日 法官 助理  刘盼盼 书 记 员  常玉雪