湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0381民初1676号原告：丹江口葆益铸造股份有限公司，住所地：湖北省丹江口市浪河镇。统一社会信用代码：91420381050004536R。法定代表人：郭梁，系该公司总经理。委托诉讼代理人：唐智勇，湖北永欣律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：魏起飞，男，生于1989年11月11日，汉族，原系丹江口葆益铸造股份有限公司员工，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：魏秀清（系被告魏起飞的父亲），男，生于1968年3月11日,汉族，农民，住湖北省丹江口市。代理权限：代为承认、反驳对方诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉、代签法律文书等。委托诉讼代理人：张玉军，湖北延津律师事务所律师。代理权限：代为承认、反驳对方诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉、代签法律文书等。原告丹江口葆益铸造股份有限公司（以下简称：葆益公司）与被告魏起飞劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告葆益公司法定代表人郭梁及其委托诉讼代理人唐智勇，被告魏起飞的委托诉讼代理人魏秀清、张玉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葆益公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告不存在劳动关系；2.判决原告不支付被告工资46558元、经济补偿金12000元；3.诉讼费由被告负担。事实与理由：原告不服丹江口市劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲裁字（2020）39号仲裁裁决书，依法提起诉讼。2013年被告与许一松合伙买了一台数控加工设备，在十堰开了一个模具加工厂，承接社会模具生产，因经营不善，处于半停产状态。后与原告法定代表人郭梁协商，三人合伙，由郭梁提供厂房、许一松不实际经营、被告魏起飞负责合伙事务。此后，被告带设备和工人进厂承接模具制作业务，合伙组织自行联系业务生产、自负盈亏。2016年三人商量决定分开，被告把模具厂搬到武当山工业园。为此，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告魏起飞口头答辩称：原告的起诉与事实不符，没有法律依据，请求不予支持原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人诉辩的事实和审核确认的证据，本院经审理查明事实如下：2013年12月，被告魏起飞进入原告葆益公司工作，任模具车间负责人。原告葆益公司与被告魏起飞未签订劳动合同，原告葆益公司也未为被告魏起飞缴纳社会保险，被告魏起飞月工资为3000元，后调为5000元，其月平均工资为4000元。2016年12月，被告魏起飞因原告葆益公司拖欠工资离职自谋职业。被告魏起飞经核对确认原告葆益公司自2015年至2016年12月累计拖欠工资额为46558元。后被告魏起飞多次通过电话向原告葆益公司索要工资。2020年4月29日，被告魏起飞向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1.解除与葆益公司2013年12月-2019年12月之间劳动关系；2.裁决葆益公司支付拖欠工资86558元；3.裁决葆益公司缴纳2013年12月-2019年12月各项社保；4.裁决葆益公司支付经济补偿金54000元。2020年6月3日，丹江口市劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲裁字[2020]39号裁决书，裁决：一、解除魏起飞与葆益公司的劳动关系，解除时间为2016年12月31日；二、葆益公司支付拖欠魏起飞工资46558元；三、葆益公司支付魏起飞经济补偿金12000元；四、驳回魏起飞的其他仲裁请求。葆益公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告魏起飞对丹劳人仲裁字[2020]39号裁决书中确认与原告葆益公司之间的劳动关系及支付其的款项数额表示认可。诉讼中，经调解，原、被告双方未能达成共识。本院认为：本案系劳动争议纠纷，依据双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。该案经庭审举证、质证查明，原告葆益公司虽诉请主张与被告魏起飞之间存在合伙关系，不存在劳动关系，但原告葆益公司所提供的证据，既不足以证明与被告魏起飞之间存在合伙关系，也不能说明各自出资状况，盈利如何分配，风险如何分担等情况；诉讼中，原告葆益公司申请证人郭某出庭作证，以证明原、被告双方系合伙关系，但证人郭某与原告葆益公司的法定代表人郭梁是叔侄关系，存在利害关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第一款第（三）项的规定，与一方当事人有利害关系的证人陈述的证言，不能单独作为认定案件事实的根据使用，故，证人郭某当庭所陈述的证言在本案中应不予采信。因此，对于原告葆益公司的诉讼请求，因其主张的事实及提供的证据不足以证明与被告魏起飞不存在劳动关系，以及不支付拖欠被告工资46558元和不支付经济补偿金12000元的事实依据。故对其诉讼请求，本院不予支持；原告葆益公司因未及时足额向被告魏起飞发放应获得的劳动报酬，致使被告魏起飞于2016年12月离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告葆益公司应支付累计拖欠被告魏起飞的工资46558元，并以被告魏起飞月平均工资4000元的标准，按被告魏起飞的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此，原告葆益公司应向被告魏起飞支付三个月的经济补偿12000元（4000元/月×3个月）。据此，被告魏起飞辩解与原告葆益公司之间存在劳动关系，有相应的事实证据和法律依据，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告丹江口葆益铸造股份有限公司与被告魏起飞自2013年12月至2016年12月期间存在劳动关系，解除双方劳动关系时间为2016年12月31日；二、原告丹江口葆益铸造股份有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告魏起飞工资累计46558元（2015年至2016年12月）、经济补偿金12000元，两项共计58558元；三、驳回原告丹江口葆益铸造股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丹江口葆益铸造股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员  沈文国二〇二〇年八月三日法官助理彭琳书记员谢悦本案适用的相关法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。