河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初2992号原告：新乡市红旗区萌芽幼儿园，住所地新乡市新飞大道**。负责人：周涛，园长。委托诉讼代理人：祁瑞楠、王政翔，河南中原法汇律师事务所律师，特别授权。被告：张红梅，女，汉族，1978年4月15日出生，住河南省。委托诉讼代理人：张善福，男，系张红梅配偶，特别授权。原告新乡市红旗区萌芽幼儿园（以下简称萌芽幼儿园）与被告张红梅劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告萌芽幼儿园委托诉讼代理人祁瑞楠、王政翔,被告张红梅委托诉讼代理人张善福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告萌芽幼儿园向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间的劳动关系于2017年7月解除；2、请求判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金18734.4元、一次性工伤医疗补助金36600元、一次性伤残就业补助金73200元、经济补偿金8326.4元、鉴定费300元（共计137160.8元）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年9月，被告张红梅开始在原告新乡市红旗区萌芽幼儿园处上班，担任教师一职，并约定：基本工资为1600元/月，不负责带兴趣班、不担任带班的班主任。2017年1月16日，被告发生交通事故受伤住院。自此以后，被告便再没有来原告处上班工作。2019年9月，被告向新乡市红旗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提出要求原告支付其经济补偿金等主张。新乡市红旗区劳动人事争议仲裁委员会审理后，错误作出“红劳人仲案字（2019）第74号”仲裁裁决，裁决解除原被告之间的劳动关系，原告向被告支付一次性伤残补助金等共137160.8元。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，为维护原告合法权益，向贵院提起诉讼，恳请贵院查明案件事实，支持原告诉讼请求。被告庭审时答辩称：一、答辩人与被答辩人的劳动关系存续期间应当是自2015年9月起至法院判决之日止。被答辩人2018年1月2日出具的证明材料，显示“张红梅老师自2015年9月至今在我单位上班”，证明答辩人与被答辩人的劳动关系存续期间应当是自2015年9月起开始。另外，根据被答辩人2018年1月2日出具的证明材料，新乡市人力资源和社会保障局2018年9月14日出具编号180906004号《认定工伤决定书》，被答辩人对工伤认定的事实未提出异议，证明被答辩人认可答辩人自2015年9月至今在被答辩人处上班的事实。2018年12月5日新乡市劳动能力鉴定委员会出具编号新劳鉴[2018]第586号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，被鉴定人张红梅同志劳动功能障碍程度为玖级。根据《劳动法》第二十九条第一项规定，被答辩人不得在答辩人因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的情形下解除劳动合同，所以，截止目前，答辩人与被答辩人之间仍然存在劳动关系。故答辩人与被答辩人的劳动关系存续期间应当是自2015年9月起至法院判决解除劳动合同之日止。二、根据相关法律规定，被答辩人应当向答辩人支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等相关费用。被答辩人2018年1月2日出具的证明材料，显示“答辩人月工资3500元。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被答辩人应当向答辩人支付解除劳动合同经济补偿17500元（本人工资3500元／年×5年，2015年9月上班至今）。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，被答辩人应当向答辩人支付一次性伤残补助金31500元（本人工资3500元／月×9个月）。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，被答辩人应当向答辩人支付一次性工伤医疗补助金38552元（新乡市统筹地区平均工资4819元／月×8个月），一次性伤残就业补助金77104元（新乡市统筹地区平均工资4819元／月×16个月）。尽管新乡市红旗区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（红劳人仲案字（2019）第74号）认定标准较低，不符合答辩人的实际工资水平，但答辩人为了尽快案结事了，也同意按照仲裁裁决书裁决的内容执行。综上，答辩人认为被答辩人的诉讼请求不符合法律规定，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、对于原告提交的两份工资明细，被告对其真实性有异议，认为虽然上面的字是张红梅本人签的，但是不是真实的工资表，是为了应付上级检查而制的，上面没有制表人、会计、主管的审核签字。鉴于该两份工资明细上有张红梅本人的签名，且被告并未能举证证明其辩称意见，故本院对该工资明细真实性予以确认，对于原告称其中一份工资明细（2016年1月-7月）系新乡市牧野区萌芽幼儿园的，但从国家企业信用信息公示系统查询，新乡市牧野区萌芽幼儿园于2020年才注册成立，故本院对原告称被告在原告处实际工作不到五个月的证明目的不予确认；2、对于被告提交的新乡市萌芽幼儿园证明，原告对其有异议，认为该证明是被告发生交通事故后为索取较高的交通肇事金额欺骗原告为其开具的，该证据不是原告的真实意思表示，其载明的3500元工资水平与实际不符，新乡市牧野区人民法院也未采纳该证据，本院结合其他证据对该证据中的工资水平不予确认，对其他内容予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张红梅为萌芽幼儿园的员工，2017年1月16日早上，张红梅在上班途中发生交通事故，造成其右股骨近端粉碎性骨折。2018年9月14日新乡市人力资源和社会保障局出具编号180906004号《认定工伤决定书》，认为张红梅受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年12月5日新乡市劳动能力鉴定委员会出具编号新劳鉴［2018］第586号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，认为张红梅劳动功能障碍程度为玖级。张红梅发生交通事故后未再去单位上班。萌芽幼儿园未与张红梅签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险。新乡市红旗区萌芽幼儿园以前的名称是新乡市萌芽幼儿园，2018年1月2日新乡市萌芽幼儿园出具证明，称张红梅自2015年9月开始在其单位上班。张红梅提交证据显示，其于事故当天即2017年1月16日住院，2017年2月10日出院，2017年6月、10月、12月、2018年3月、9月在医院复诊，2018年12月因右股骨近端骨折术后固定寄留住院，2019年1月9日出院，2019年3月再次复诊。庭审时，萌芽幼儿园提交了张红梅2016年萌芽幼儿园工资明细，明细表上显示2016年张红梅的实发工资分别为：1月2000元、3月2400元、4月2450元、5月2450元、6月2100元、7月2100元、9月1678元、10月1778元、11月1910元、12月1950元。另查明，2019年10月11日，张红梅向新乡市红旗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1、依法裁决解除张红梅与萌芽幼儿园之间的劳动关系；2、依法裁决萌芽幼儿园向张红梅支付一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金38552元，一次性伤残就业补助金77104元，解除劳动合同经济补偿14000元，劳动能力鉴定费300元；3、依法裁决被申请人向申请人支付劳动关系存续期间应当缴纳的各项社会保险费用69737.5元，裁决被申请人向申请人赔偿无法享受社会保险待遇的损失10000元；4、依法裁决被申请人补发就职第一年未按规定订立书面劳动合同一倍工资42000元，支付拖欠的工资77000元。新乡市红旗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出红劳人仲案字(2019)第74号仲裁裁决书,裁决:一、解除张红梅与萌芽幼儿园之间的劳动关系；二、萌芽幼儿园向张红梅支付一次性伤残补助金18734.4元；三、萌芽幼儿园向张红梅支付一次性工伤医疗补助金36600元；四、萌芽幼儿园向张红梅支付一次性伤残就业补助金73200元；五、萌芽幼儿园向张红梅支付经济补偿金8326.4元；六、萌芽幼儿园向张红梅支付鉴定费300元；七、驳回张红梅的其他仲裁请求事项。本院认为，关于劳动关系的解除问题，因张红梅发生事故后，一直在医院不断就诊，医院出具的多份诊断证明书上均称建议继续休息，注意康复锻炼。而萌芽幼儿园主张双方劳动关系于2017年7月解除，却至今并未向张红梅送达解除劳动关系的通知，反而在2018年1月2日还出具证明，称张红梅“因伤情严重，至今不能负重行走”，故本院对其主张不予认可。关于张红梅的入职时间，鉴于2018年1月2日新乡市萌芽幼儿园出具的证明称入职时间是2015年9月，构成萌芽幼儿园的自认，其在不能举证推翻该证明的情况下，本院认定张红梅的入职时间是2015年9月。关于张红梅2016年的月工资数额，根据萌芽幼儿园出具的工资明细，本院认定数额为2081.6元。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因萌芽幼儿园未按照规定和张红梅签订劳动合同并缴纳社会保险，故萌芽幼儿园应当向张红梅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并支付经济补偿金和劳动能力鉴定费。至于金额，鉴于张红梅的劳动功能障碍程度为玖级，故一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即9个月×2081.6元=18734.4元；一次性工伤医疗补助金为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算8个月，即8个月×4575元=36600元；一次性伤残就业补助金为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算16个月，即16个月×4575元=73200元；经济补偿金为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，即4个月×2081.6元=8326.4元；劳动能力鉴定费300元，有票据为证，萌芽幼儿园应当支付。综上所述，本院对萌芽幼儿园的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十七条之规定,判决如下：一、解除张红梅与新乡市红旗区萌芽幼儿园之间的劳动关系；二、新乡市红旗区萌芽幼儿园于本判决生效之日起十日内向张红梅支付一次性伤残补助金18734.4元、一次性工伤医疗补助金36600元、一次性伤残就业补助金73200元、经济补偿金8326.4元和劳动能力鉴定费300元，共计137160.8元；三、驳回新乡市红旗区萌芽幼儿园的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由新乡市红旗区萌芽幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员 吕 菲二〇二〇年八月五日书记员 徐亚新