福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0503民初4673号 原告（互为被告）：刘兴场，男，1987年11月17日生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 被告（互为原告）：泉州市靠谱邻居网络科技有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀街道沉洲社区宝洲街303号。统一社会信用代码：91350503MA32E9HT05。 法定代表人：田正本，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张文铭，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴雪蓉，女，该公司员工。 原告（互为被告）刘兴场与被告泉州市靠谱邻居网络科技有限公司（互为原告，以下简称：靠谱邻居公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年6月16日、2020年6月17日立案受理后，决定合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘兴场及靠谱邻居公司的委托诉讼代理人张文铭、吴雪蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘兴场向本院提出诉讼请求（变更后）：1.靠谱邻居公司向刘兴场补足所欠基本工资6272.65元(2019年12月一2020年3月期间)、补足2020年1月份加班工资4679.54元，合计应补工资总额10952.19元；2.确认靠谱邻居公司存在欺诈行为，与刘兴场签订的劳动合同无效，并支付赔偿金2738.04元；3.靠谱邻居公司支付解除劳动合同的补偿金3295.8元、赔偿金6591.61元，合计9887.41元；4.靠谱邻居公司不履行仲裁委裁决，应按裁决的金额（工资、加班费和补偿金共计11788.45元）的90%的标准向刘兴场支付赔偿金10609.6元。事实和理由：一、刘兴场与靠谱邻居公司约定的试用期工资为5000元/月(不含满勤奖、加班费)。2019年12月，刘兴场出勤3天，靠谱邻居公司支付工资519元，应补发170.65元；当月加班6小时，应补发加班费258.62元（5000元÷21.75天÷8×6×1.5）；2020年1月，刘兴场出勤21天，工作时长242个小时以上，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，每周上班时间不超40小时，刘兴场上班3周，应扣除120小时；根据刘兴场与靠谱邻居公司约定每天工作9小时(含1小时吃饭时间)，应扣除21小时；休息日加班工资应再扣除24小时(计3天)；超出时间为加班时数，即242-120-21-24=77小时。而靠谱邻居公司仅支付该月工资4500元，应补发工资500元，补发加班工资4420.92元；2020年2月工资5000元未发，应补发；2020年3月的工资未发，应补发半个月的基本生活保障费用602元。上述，应补发的工资为6272.65元（170.65元+500元+5000元+602元），应补发加班工资4679.54元（258.62元+4420.92元）。二、靠谱邻居公司存在欺诈行为，与刘兴场签订的劳动合同无效，应当加付赔偿金2673.39元。双方签订劳动合同时，第十二条关于工资一栏是空白的，但靠谱邻居公司提供的劳动合同却填写“月薪税前为1800元/月”，与双方约定的工资待遇底薪每月5000元的事实不符，该欺诈行为导致刘兴场损失10952.19元（应得而未得的工资）；刘兴场投递简历的企业是靠谱邻居公司，而合同名称为“丰泽区靠谱邻居便利店”，再次佐证靠谱邻居公司存在欺诈的事实。因此，靠谱邻居公司违反劳动法第十八条、第九十七条规定，其与刘兴场签订的劳动合同应当无效，并应按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，按刘兴场应得工资25%予以赔偿，即2738.04元（10952.19元×0.25）。三、靠谱邻居公司在2020年1月开始就克扣刘兴场2019年12月工资，借疫情之由通过调岗告知刘兴场上通宵夜班拣货以此来达到不可告人目的(为降低工资支出，迫使疫情前招聘人员自动离职，进而招聘疫情后失业人员，由此达到降低工资支出目的)。由于刘兴场答应调岗，靠谱邻居公司又再次通过克扣刘兴场2020年1月工资和加班费、不让刘兴场复工、致使刘兴场长期待岗，并告知刘兴场待岗无薪、让刘兴场停薪留职或考虑其他公司等违法事实来迫使刘兴场自行提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应支付补偿金3295.8元、赔偿金6591.61元。四、仲裁裁决书裁决靠谱邻居公司应在收到裁决书之日立即支付刘兴场未结工资、加班费和补偿金共计11788.45元，但靠谱邻居公司至今未付。根据《劳动合同法》第八十五条规定，靠谱邻居公司应按上述应付金额的90%支付赔偿金10609.6元。 靠谱邻居公司辩称：1.刘兴场2019年12月29日入职，至31日的工资519元已经发放。2.加班工资应按劳动合同签订的月工资1800元标准结算，刘兴场以实发工资5000元结算，远超过企业承受能力，不应支持刘兴场加班费的诉讼请求。3.因为疫情原因，公司经营困难，需要对人员进行调整，但刘兴场以嗜睡为由，拒绝上夜班，并非公司原因迫使其辞职。 靠谱邻居公司向本院提出诉讼请求：请求认定刘兴场与靠谱邻居公司存在劳动关系时间为2019年12月29日至2020年2月7日。事实和理由：刘兴场于2019年12月29日入职靠谱邻居公司公司宝洲路分仓点，入职岗位为储备营运主管，试用期为1-3个月。刘兴场入职一个月内公司与其签订劳动合同，一式两份，签订时间为2020年1月8日。因疫情影响严重，公司在争取不裁员的前提下，对员工进行岗位调整。公司人事经理于2020年2月6日告知刘兴场复工并安排夜班分拣，刘兴场以“自身晚上嗜睡情况，不太适合上夜班”为由拒绝调配。公司按《招聘管理制度》第十一条规定连续旷工两天认定自动离职，故公司与刘兴场的劳动关系应自2019年12月29日至2020年2月7日。 刘兴场辩称：2020年2月，刘兴场按照公司的要求在家休息待岗，没有复工，公司迟迟没有通知复工。公司提出的调岗通知，只是一种告知，刘兴场答应公司的调岗告知，告知公司，刘兴场晚上有嗜睡的情况，是否能够再调整，但是公司不同意，刘兴场回答“OK”的手势。直到2020年3月17日，刘兴场也没有收到公司的工资，且回复刘兴场待岗没有工资，迫使刘兴场辞职。因此，双方的劳动关系应自2019年12月19日至2020年3月17日。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据无异议的证据认定的事实如下： 刘兴场于2019年12月29日入职靠谱邻居公司，双方于2020年1月8日签订劳动合同。该劳动合同约定：合同期限自2019年12月29日至2020年12月28日，其中试用期为2019年12月29日至2020年3月28日（第三条）；甲方（靠谱邻居公司）聘请乙方（刘兴场）担任在宝洲前置仓储备营运干部岗位（第四条）；根据甲方的工作安排，乙方的工作区域或工作地点为丰泽宝洲店（第六条）；甲方对乙方实行的工作时间及休息休假按照甲方相关规章制度执行，其中乙方工作时间为：固定班次：9:00-12:00,14:00-18:00，排班制：根据部门工作职能进行排班及公休，非固定班：如公司高管实行不定时工作制（第七条）；甲方在保证一定阶段工作总时数不超过法定工作时间、并保障乙方身体健康的条件下，可以根据不同业务、不同职位在不同时间阶段的市场需求或工作特点、适当调整每天的工作时间（第八条）；具体每月15日发放上月工资（第十二条）；甲方和乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式（第十九条）；有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方可以解除劳动合同：（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（第二十二条）。 刘兴场的考勤时间如下：2019年12月29日16:11-18:07；12月30日07:03-17:44；12月31日06:40-18:25。2020年1月2日至1月21日均出勤，根据考勤记录，刘兴场的上班时长如下：1月1日上班10小时7分钟，1月2日上班10小时20分钟，1月3日上班11小时7分钟，1月4日上班13小时40分钟，1月5日上班14小时，1月6日上班14小时38分钟，1月7日上班14小时15分钟，1月8日上班9小时33分钟，1月9日上班15小时，1月10日上班14小时45分钟，1月11日只有下班的签到记录，为21:46，1月12日上班14小时50分钟，1月13日上班10小时20分钟，1月14日只有下班的签到记录，为17:28，1月15日上班10小时20分钟，1月16日上班10小时23分钟，1月17日上班10小时49分钟，1月18日上班9小时49分钟，1月19日上班9小时27分钟，1月20日上班9小时21分钟，1月21日上班9小时39分钟。 1月22日开始春节假期。2020年2月包括刘兴场在内的员工的出勤情况均未记录。 靠谱邻居公司分别于2020年1月15日、2020年2月15日向刘兴场发放2019年12月工资519元、2020年1月工资5667元，其中2020年1月工资明细为：标准工资4500元+满勤奖200元+补贴、赔偿347.83元+加班时数38小时、加班工资619.57元。 双方当事人的争议焦点为：1.刘兴场与靠谱邻居公司的劳动合同是否有效；2.刘兴场和靠谱邻居公司解除劳动合同的时间；3.靠谱邻居公司是否足额支付刘兴场工资、加班费；4.刘兴场请求靠谱邻居公司支付补偿金、赔偿金是否成立。 一、关于刘兴场与靠谱邻居公司的劳动合同是否有效的问题。刘兴场主张签订劳动合同时关于月薪的约定没有填写，现合同中月薪“1800”元的内容系靠谱邻居公司私自添加，且与双方约定的工资标准不一致，故劳动合同应为无效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”关于刘兴场工资标准是否添加以及与双方约定的实际标准是否一致，并不影响劳动合同的效力问题，故刘兴场主张案涉劳动合同无效不能成立，对其要求靠谱邻居公司按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，加付其应得工资收入25%的赔偿费用不能成立。 二、关于双方的劳动合同解除时间以及靠谱邻居公司是否足额支付刘兴场工资、加班费的问题。1.靠谱邻居公司主张刘兴场不接受公司的岗位调整，拒绝返岗，于2020年2月7日自动离职，故劳动合同的解除时间应为2020年2月7日。刘兴场主张靠谱邻居公司先是告知刘兴场上夜班，在刘兴场答应后又再次通过克扣刘兴场1月工资和加班费、不让刘兴场复工，致使刘兴场长期待岗并告知待岗无薪等违法事实迫使刘兴场自行于2020年3月15日提出解除劳动合同，劳动合同实际于2020年3月17日解除。本院认为，双方签订的劳动合同第十九条约定：“甲方和乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”靠谱邻居公司提供了聊天记录，刘兴场对真实性没有异议，可以证明2020年2月6日，刘兴场对靠谱邻居公司对其上班时间所作的调整予以接受，靠谱邻居公司主张刘兴场拒绝工作调配不能成立；靠谱邻居公司主张公司2月10日复工，但在其提供的2月份考勤记录表中，2月10日之后，公司员工均无相关考勤记录，故其主张刘兴场自2月5日起连续旷工2天，视为于2月7日离职不能成立。刘兴场于2020年3月15日申请辞职，并于次日办理辞职手续，故刘兴场的劳动合同履行时间应为2019年12月29日至2020年3月16日。2.关于是否足额支付工资的问题。刘兴场主张双方约定的试用期工资为每月5000元，但靠谱邻居公司2019年12月及2020年1月均是按照月工资4500元发放，未能足额发放。靠谱邻居公司主张在刘兴场入职时，双方约定的工资是：基本工资1800元+岗位补贴220元+绩效工资450元+餐补房补500元，其中餐补房补已明确告知需待公司餐厅启动时发放，而公司餐厅于2020年3月25日启动，故2019年12月和2020年1月的工资均是按4500元发放的。双方为此都提供了聊天记录以证明其主张。本院认为，双方对对方提供的聊天记录的真实性均无异议，本院予以认定。聊天记录可以体现刘兴场于2020年1月2日告知靠谱邻居公司的管理中心经理张文铭，其岗位已确定为见习店长，并询问见习店长的工资待遇以及房补、餐补等补贴情况。张文铭答复：见习店长薪资4500元，餐补+房补500元。2020年1月16日，刘兴场和张文铭再次谈及工资问题，张文铭告知：1月1日起调整为5000元，12月刘兴场出勤3天，按之前谈的4500元核算，4500元/26×3，刘兴场问：加班费、餐费和房补呢。张文铭回：餐补多少要等总部餐厅开起来了才评估给补多少呢，现在每个人都还没有这块。从上述的聊天记录可以认定，双方约定的刘兴场试用期间的工资为4500元，2020年1月的工资标准调整为5000元，餐补房补待公司餐厅启动后可以评估补发，靠谱邻居公司确认其公司餐厅于2020年3月启用，故应补发刘兴场2019年12月起的餐补房补。而靠谱邻居公司仅按月工资4500元的标准发放2019年12月及2020年1月的工资，故应当按上述标准补足。2019年12月应补170.65元（5000元÷21.75×3-519元）。2020年1月工资应补500元。2020年2月及3月的工资未发放，故对刘兴场要求靠谱邻居公司按5000元支付2月份工资、按丰泽区每月最低工资标准1720元的70%计发0.5个月工资602元予以支持。3.关于是否足额支付加班费的问题。双方约定每天上班时间为9小时（其中吃饭时间1小时），靠谱邻居公司主张双方约定每天上班时间9小时（其中吃饭时间1小时，但如果是晚上下班的，就应再加1小时的吃饭时间）。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时……”刘兴场主张的工时，符合上述第三十六条的规定，而靠谱邻居公司主张的工时，超出了该法的规定，靠谱邻居公司又未能提供证据证明其已经和刘兴场对延长工作时间进行过协商，故对靠谱邻居公司的主张不予采纳，认定双方约定的工时为每日9小时（包含吃饭时间1小时），故超出该工时（应扣吃饭时间1小时）的为延时加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬”的规定，刘兴场有权主张延时加班工资。双方约定每周休息1日，故刘兴场第6天提供劳动属于工作日提供劳动，但每周超过40小时的部分应属于工作日延长工作时间。根据考勤记录，2019年12月，延时加班4.5小时；2020年1月，延时加班时长如下（1月1日元旦、1月5日周日、1月12日周日、1月19日周日除外）：第一周1月2日1小时，1月3日2小时，1月4日4.5小时；第二周1月6日5.5小时，1月7日5小时，1月8日0.5小时，1月9日6小时，1月10日5.5小时，前五天上班时长已经超过40小时，故第六天即1月11日的上班时长应全部计为延时加班时长，该日没有刘兴场的签到时间，仅有签退时间，靠谱邻居公司统计加班时长4小时，故加班时长为12小时；第三周1月13日1小时，1月14日0.5小时（没有刘兴场的签到时间，仅有签退时间，靠谱邻居公司统计加班时长0.5小时），1月15日1小时，1月16日1小时，1月17日1.5小时，前五天上班时长已经超过40小时，故第六天即1月18日的上班时长应全部计为延时加班时长，为8.5小时；第四周1月21日0.5小时。上述1月份的延时加班时长为56小时。关于休息日和法定节假日加班问题。刘兴场主张2020年1月三天休息日、1天法定休假日（元旦）加班，应当支付加班工资。靠谱邻居公司主张三天休息日及元旦均已安排在春节期间调休，故不应再计算加班工资。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此规定，休息日加班的，但安排了补休，无需支付加班工资；而法定休假日加班的，不能通过调休或补休的方式弥补，用人单位仍应当支付法定休假日的加班工资。靠谱邻居公司提供《关于春节的放假通知》，拟证明其将元旦假期调到农历正月初三休息，1月19日调到1月28日休息，该放假通知于2020年1月14日发放到公司员工群里（原群名为“闽南内部群”，后更名为“靠谱邻居公司群”）。刘兴场确认曾在2020年1月中旬被拉入一个名称为“闽南……”的群（具体群名不记得），但未看到该通知。经审查，该放假通知确实于2020年1月14日发放在靠谱邻居公司的员工群，故本院对其真实性予以认定，可以证明靠谱邻居公司确实将元旦假期调到农历正月初三休息，1月19日调到1月28日休息，故靠谱邻居公司无需支付1月19日的加班工资。另两个休息日，加班时长分别为13小时、13.5小时（扣除吃饭时间1小时），因未安排调休或补休，应当支付加班工资。元旦假期虽调整至农历正月初三补休，但该日仍为法定休假日，故靠谱邻居公司应当支付刘兴场元旦的加班工资，元旦加班时长为9小时（扣除吃饭时间1小时）。关于加班工资基数。刘兴场主张加班工资基数应为基础工资4500元+补贴500元，靠谱邻居公司主张应以双方劳动合同约定的1800为计算基础。本院认为，在刘兴场正常提供劳动的情况下，应以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数，但不包括前月的加班费以及伙食补助、住房补贴等特殊情况下支付的工资，故刘兴场的加班工资计算基数为2019年12月4500元，2020年1月5000元。据此，2019年12月延时加班工资为174.57元（4500元/月÷21.75天÷8小时×4.5小时×150%）；2020年1月延时加班工资为2413.79元（5000元/月÷21.75天÷8小时×56小时×150%）；2020年1月休息日加班工资为1522.99元（5000元/月÷21.75天÷8小时×26.5小时×200%）；1月份法定休假日加班工资为775.86元（5000元/月÷21.75天÷8小时×9小时×300%）；2020年1月的加班工资合计4712.64元，靠谱邻居公司已发放加班工资967.4（619.57元+347.83元），故应再补发3745.24元。 三、关于靠谱邻居公司是否应当支付补偿金、赔偿金的问题。1.靠谱邻居公司未能足额支付刘兴场工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，靠谱邻居公司应当向刘兴场支付0.5个月工资标准的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条第三款的规定，月工资应指劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资，故对刘兴场主张靠谱邻居公司支付补偿金3295.8元予以支持。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而本案系刘兴场提出解除劳动合同的申请，故对刘兴场要求靠谱邻居公司支付赔偿金6591.61元的诉讼请求不予支持。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”根据上述规定，责令用人单位加付赔偿金的前提是，用人单位发生该条规定的违法行为，在劳动行政部门发出限期支付劳动报酬、加班费，或者解除以及终止劳动合同的经济补偿等费用的责令后，用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。故刘兴场据此主张靠谱邻居公司按裁决的金额（工资、加班费和补偿金共计11788.45元）的90%的标准向其支付赔偿金10609.6元，依据不足，不予支持。 综上所述，本院认为，靠谱邻居公司与刘兴场之间的劳动合同履行期限为2019年12月29日至2020年3月16日，期间靠谱邻居公司未能足额支付工资，其中2019年12月为170.65元、2020年1月为500元、2020年2月为5000元、2020年3月为602元，合计6272.65元。刘兴场分别在工作日、休息日、法定休假日加班，靠谱邻居公司应当依照法律规定支付刘兴场加班工资，其中2019年12月加班工资为174.57元，2020年1月加班工资为3745.24元，合计3919.81元，并应当支付经济补偿3295.8元。对刘兴场的其余诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、泉州市靠谱邻居网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向刘兴场支付工资6272.65元、加班工资3745.24元； 二、泉州市靠谱邻居网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向刘兴场支付经济补偿3295.8元； 三、驳回刘兴场的其他诉讼请求； 四、确认泉州市靠谱邻居网络科技有限公司与刘兴场的劳动合同关系于2019年12月29日起至2020年3月16日止。 案件受理费10元，由刘兴场负担5元，泉州市靠谱邻居网络科技有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  卢玉婷 二〇二〇年八月十九日 书记员  吴静燕 附注引用主要法律法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。