福建省清流县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0423民初701号 原告：福建大润优农业科技有限公司，住所地福建省三明市清流县林畲镇孙坊村新街，统一社会信用代码证91350423MA2XNQ8U30。 法定代表人：林克举，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李延胜，福建陈彪律师事务所律师。 被告：张火旺，男，1963年12月16日出生，汉族，住福建省清流县。 委托诉讼代理人：温秋香，福建万天律师事务所律师。 原告福建大润优农业科技有限公司（以下简称大润优公司）与被告张火旺劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李延胜，被告张火旺及其委托诉讼代理人温秋香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大润优公司向本院提出诉讼请求：1.判决大润优公司与张火旺不存在劳动关系；2.判决本案诉讼费用由张火旺承担。事实和理由：大润优公司认为清流县劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案[2020]12号裁决书错误，缺乏事实和法律依据。大润优公司没有与张火旺建立劳动关系的意思表示，未进行用工登记，未进行考勤，张火旺也不受大润优公司上下班时间等规章制度的约束，大润优公司未对张火旺进行管理，也没有相关要求，因此不应给付张火旺工资，双方不存在劳动关系。发生交通事故后，大润优公司人员前去看望，以及交付2,400元慰问金，系大润优公司从同情角度对张火旺的人文关怀，而与给付工资、劳动关系并不具有关联性。另外，关于交通事故认定，仅从申请人左转弯未让直行先行及双方车辆性能是否正常方面来看，事故认定书责任划分明显不当，并且未经调查，遗漏张火旺戴墨镜、未进行任何避让的重要事实。综上，为维护大润优公司的合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。 张火旺辩称，首先，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，构成劳动关系的成立要件，主要包含以下几个方面：1.主体是否符合法律法规。本案张火旺系个人，未超过60周岁，大润优公司系经过工商登记注册的正规公司。双方符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格，符合法律规定。2.劳动者是否接受用人单位各规章制度及受用人单位的劳动管理。在仲裁审理过程中，张火旺与大润优公司均有申请证人出庭作证，而证人张某、杨某明确向仲裁庭陈述，上班的地方有一个小黑板，上面写明具体的工作步骤、内容，即什么时间段应该做什么事，以及什么时候上下班、中午统一在食堂吃饭，工具（如捞子、雨衣等）统一由大润优公司提供。且证人罗某、杨某也证实张火旺是在罗某的安排下接受杨某的管理。以上种种细节说明张火旺在大润优公司处需要遵守大润优公司的规章制度以及接受大润优公司的劳动管理。3.劳动者从事的工作是否有劳动报酬。张火旺在仲裁开庭审理时明确向仲裁庭陈述，当时去面试的时候大润优公司的负责人之一鲁某跟其说月工资3000元。这点与证人张某、杨某的陈述是相符的。结合张火旺向仲裁庭提交的录音可以证实赵某、鲁某对张火旺向其主张工资是明确表示同意、同时提出这几天比较忙过几天会给他送过去，如果赵某曾表示让张火旺回家，那么在张火旺主张工资的时候第一个反应应该是拒绝，或者惊讶为何一个才来了一天就被他们明确表示不录用的人会主张工资？但从录音的内容来看双方对工资都认可，甚至连一丝的争执或者不同意见都没有。另鲁某在仲裁阶段也当庭表示支付给张火旺2400元当中包含工资，因此张火旺在大润优公司处上班约定的工资报酬为每月3000元，属有偿提供劳动力。4.劳动者从事的业务是否属于用人单位业务的组成部分。张火旺及三位证人向仲裁庭详细的陈述上班的工作内容，可以证实张火旺在上班时所做的工作跟其他员工的工作内容一致，而这些内容就是大润优公司业务的组成部分，即清理鱼塘、排污等。因此，张火旺认为张火旺与大润优公司虽未订立书面劳动合同，但是完全符合以上要件，属劳动关系。而大润优公司在事实与理由中陈述没有与张火旺建立劳动关系的意思表示、未进行用工登记、未进行考勤、不受上下班时间等规章制度的约束，对张火旺没有进行管理、没有要求等完全与客观事实不相符。其次，本案系劳动争议纠纷，张火旺认为关于交通事故责任划分是否正确与本案无关。发生交通事故时大润优公司就对此事已知晓，也前往医院探望张火旺，但后续为了逃避责任并未有所关心，此时距交通事故发生将近1年，张火旺申请工伤认定时才提出责任划分有误。综上，请求驳回大润优公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2019年8月4日，张火旺经他人介绍到大润优公司求职，经大润优公司管理人员鲁某同意后，由大润优公司技术员罗某安排技术员助理杨某带领张火旺熟悉工作环境并教张火旺如何工作，双方未签订书面劳动合同。2019年8月4日至2019年8月8日，张火旺在杨某的指导、带领下，在大润优公司从事鱼池的清污、打扫、看水、加水等工作。在此期间，张火旺每天上早班，从清晨6时工作至13时，13时之后休息，19时至20时还需要工作1小时。张火旺工作时，由大润优公司提供上班时所需的扫把、捞网、连体雨裤等劳动工具，并免费提供中午的工作用餐。 2019年8月8日20日时许，张火旺发生交通事故，后被送从三明市第二医院住院治疗19天。张火旺住院期间，大润优公司委派杨某到医院看望张火旺。张火旺出院后，于2019年10月20日分别与大润优公司场长赵某、管理人员鲁某通电话，询问其工资结算事宜。此后，鲁某到张火旺家中，向张火旺支付了工资及慰问金2400元。 另查明，2019年8月8日张火旺发生交通事故后，张火旺未再到大润优公司上班。大润优公司未为张火旺缴纳社会保险费。 以上事实，有双方当事人的陈述及大润优公司提交的《营业执照》、《清流县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《道路交通事故认定书》、张火旺提交的《居民身份证》、《清流县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》、《劳动仲裁答辩书》、《清流县劳动人事争议仲裁委员会证人出庭笔录》、《通话录音》以予证实，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，本案属确认劳动关系纠纷。关于张火旺与大润优公司之间的是否存在劳动关系的问题。张火旺与大润优公司均为符合法律、法规规定的主体。张火旺于2019年8月3日到大润优公司求职，经得管理人员同意后，于8月4日至8月8日期间在大润优公司上早班，并服从大润优公司管理人员的安排，在技术员助理张某的指导下熟悉工作环境并从事鱼池清污、看水、加水等工作。大润优公司在清流县劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时，陈述其支付给张火旺的2400元包含了张火旺的工资，故应认定大润优公司已经向张火旺支付了工资。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立;（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用有单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定,足可以认定张火旺与大润优公司存在劳动关系。对大润优公司提出的张火旺仅是在熟悉工作环境，不是正式录用，大润优公司与张火旺符合劳务关系特征，大润优公司与张火旺之间不存在劳动关系的主张，本院不予支持。对大润优公司提出因张火旺年龄大，大润优公司已拒绝录用张火旺的主张，未能提供证据予以证明，且与杨某“没有听到明确的指令说不录用”及罗某“我后面有说让张火旺再熟悉一下，再熟悉两天看看情况”的证言相背，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 福建大润优农业科技有限公司与张火旺存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建大润优农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗建平 二〇二〇年八月三十日 书记员  徐志军 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。