贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初11160号原告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区西大望路**楼**，统一社会信用代码：91110105569471923Y。法定代表人：唐宁，职务：总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：候东林，泰和泰（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：简某某，女，1985年3月27日出生，汉族，住址：贵州省桐梓县，系公司员工。被告：张某某，女，1991年2月21日出生，苗族，住址：贵州省台江县，身份证证号：5226231991102213624。原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称“普惠信息公司”）诉被告张某某劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人候东林、简某某，被告张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告没有劳动关系。2、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金51050.40元。3、请求判令本案一审诉讼费用由被告承担。事实与理由：黔东南州劳动人事争议仲裁委做出的黔东南州劳人仲案字（2020）第65号《仲裁裁决书》的裁决与事实相违背，具体情况如下：一、宜信公司员工手册符合法律要件，2018年8月31日，由宜信公司人事部向全体宜信员工发送电子邮件《宜信员工手册（2018征求意见稿）》，并公示了征求意见时间及意见反馈邮箱。在经过反馈修改后，2018年9月14日，再次由宜信公司人事部向全体宜信员工发送电子邮件《宜信员工手册》、生效时间及电子签署指引，而且被告也对其进行了电子签署，表明知晓并同意手册内容。至此，《宜信员工手册》经过合法的民主程序，正式生效并对被告也有了约束力。二、被告存在严重违纪行为，2019年7月至12月，被告多次出现旷工行为，根据《员工手册》第五章第二条中的“考勤记录管理”，被告已经严重违纪，经过宜信凯里分公司多次口头通知及警告，被告仍然出现旷工行为，宜信凯里分公司逐根据规定解除劳动合同，合法合规，不存在违法解除的情况。仲裁委以被告的工资发放中未体现旷工扣款来推论被告没有旷工行为是错误的，旷工后是否扣款是由分公司相关负责人进行处理的，不扣款不代表没有旷工行为，是否扣款也不能作为被告抗辩未旷工的理由。三、宜信凯里分公司才是本案适格主体，被告签订的合同是由宜信普惠信息咨询（北京）有限公司凯里分公司签订的，宜信凯里分公司虽然是原告的分公司，但是具有自己的营业执照，是具有独立的法人资格主体。仲裁委未将凯里分公司追加为被申请人属于事实认定错误且程序不当，原告与被告并无实际劳动关系。综上所述，原告与被告并不存在劳动关系，凯里分公司依法解除劳动合同，并没有违法行为，仲裁委认定及裁决错误，请求法院支持原告的请求。原告提交的证据有：1、《仲裁裁决书》复印件，证明原被告在劳动仲裁委的基本情况。2、劳动合同及凯里分公司营业执照副本复印件，证明被告是与原告凯里分公司签订的劳动合同，凯里分公司具有独立的法人资格，劳动关系在凯里分公司。3、《员工手册》征求意见稿、部分所提意见、生效邮件及签收确认函复印件，证明《员工手册》通过了合法的民主程序，被告已知晓并受到员工手册，同意遵守里面的内容。4、考勤记录明细复印件，证明被告旷工，原告通过合法程序解除的劳动关系，并无违法事实。5、工资发放明细复印件，证明被告近一年的工资发放情况。被告张某某辩称：一、原告与被告真实存在劳动关系是有事实依据的，原告所称被告违反的是宜信公司的员工手册，这就证明宜信公司凯里分公司并没有相应的规章制度，虽然是分支机构，但所有涉及到公司管理制度和考勤绩效均是按照总公司，即是按照原告的制度在工作，从被告提供的工作证、工作日常合影照片、工资流水、工资明细等，可见被告是在原告安排的地方进行工作，虽然与凯里分公司签订劳动合同是事实，但是凯里分公司仅是原告的分支机构，且经济不独立，工资是由原告发放，培训、学习是由总公司组织安排，因此原、被告存在劳动关系。二、原告制定员工手册不予以认可，原告称宜信公司员工手册符合法律要件，是经过合法的民主程序生效的，均是以电子邮件的形式发送，以被告收到邮件视为知晓并同意手册内容，在没有事前约定及法律规定的情形下，原告主张的电子送达方式不应被认定。被告签字确认员工手册及劳动合同是被动的。三、被告没有违反原告的规章制度，原告称被告在2019年7月至12月，被告多次出现旷工行为，被告在2019年7月至12月期间，并没有收到任何口头通知和警告，更谈不上多次，原告的证据《考勤表及旷工表记录》系原告单方统计亦未加盖公章，也没有被告本人签字确认，因此原告称被告因严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的做法是不合理的，没有依据的。请求确认原告向被告支付解除劳动合同赔偿金51050.40元，被告入职原告的凯里分公司后，到岗认真工作，但在2020年1月20日，原告向被告下发《劳动合同解除通知函》，单方面解除劳动关系，应当向被告支付解除劳动赔偿金。被告提供证据有:1、养老保险账单复印件，证明我在本公司工作。2、公司日常上班照片复印件，证明在公司上班。3、工作牌复印件，证明在公司上班。4、工资流水复印件，证明在公司上班，公司给我发放工资。经本院审理确认以下案件事实：2018年1月2日被告（乙方）与原告分支机构宜信普惠信息咨询（北京）有限公司凯里分公司（乙方以下简称凯里分公司）经过协商一致共同签订了《劳动合同书》，双方约定，工作内容和工作地点，被告担任普惠金融个人服务中心部门客户经理，工作地点为凯里市。甲方根据生产经营工作需要，可以调整乙方的工作岗位，工作地点乙方应在上述岗位职责范围内履行甲方指派的工作和授予的权利，劳动报酬：乙方完成规定的工作任务，甲方应于每月10日前按月以银行转账或甲方认为适当的其他方式向乙方支付上月1日至最后一个工作日期间的工资，甲方有合理解释延迟支付劳动报酬的、不属于拖欠乙方工资。乙方的工资标准数额详见《聘用函》，《聘用函》为劳动合同的组成部分，同样具有法律效力。社会保险和其他福利待遇。乙方按国家和当地政府的规定为乙方办理参加社会保险的有关手续，缴纳相关费用，乙方按规定承担个人缴纳部分，并由甲方代扣缴，乙方因工伤或患职业伤，其工伤待遇按国家和当地政府的有关规定执行。经济补偿与赔偿：本合同解除或终止时，符合法律、行政法规规定甲方应当支付经济补偿金的，甲方将在乙方完成工作及财务交接后，依法支付乙方经济补偿金。甲方违反合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。合同期限：2018年1月2日至2021年1月31日止，其中试用期至2018年7月1日止，双方权利义务约定后，被告与原告分支机构凯里分公司分别签名盖章认可生效。当日被告与原告分支机构凯里分公司签订了《聘用函》，双方约定试用期每月税前工资人民币1200.00元，转正后每月税前工资人民币1200.00元整，绩效工资根据员工工作任务完成情况及绩效考核结果确定发放数额，若完成工作目标，则按以下约定标准进行核算并发放；若未完成工作目标，则由部门按照工作完成率百分比核算并发放员工绩效工资的具体金额。业绩提成，根据员工每月业绩完成情况，由部门核定并计算员工当月业绩提成金额。各项补贴、福利等按规定执行，双方签名盖章认可。当日被告签订合规承诺书，规定制度确认书，2018年9月14日原告向被告发放了宜信员工手册并参与原告组织培训学习。从2019年2月至2019年8月，凯里分公司发放被告工资每月1200.00元，共计8400.00元，业绩提成74500.00元，补贴1400.00元，共计75900.00元，扣除个人缴纳公积金517.29元缺勤和税款860.88元，实发75791.35元，2019年9月至2019年12月发放被告工资每月3300.00元，共计13200.00元，业绩提成25736.10元，补贴800.00元，扣除个人缴纳公积金36.36元缺勤和税款541.27元，实发34647.56元，2020年1月发放被告工资1257.14元，2020年1月2日发放被告2019年终奖4325.81元。2020年1月10日凯里分公司向被告发出《劳动合同解除通知函》，以被告严重违反用人单位规章制度为由解除与被告的劳动关系，被告不服向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月24日黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出黔东南州劳人件案字（2020）第65号仲裁裁决书，裁决：一、确认原被告于2018年1月2日至2020年1月10日存在劳动关系。二、由原告自本裁决书生效之日起十五日内向被告支付违约解除劳动关系的赔偿金51050.40元。原告不服向本院起诉，要求判令原被告之间没有劳动关系，不应当支付解除劳务合同的赔偿金51050.40元。本院认为，依法成立的合同受法律保护，原告分支机构凯里分公司与被告经过协商一致共同签订《劳务合同书》及《聘用函》，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效。原告提出的凯里分公司系领取营业执照、系设立的法人，其主体不适格，原被告并无实际劳动关系，因凯里分公司系原告设立的分支机构，虽然领取营业执照，但根据查明的事实，凯里分公司的聘用、培训、管理等行为，均按照原告的规定办理，应视为原告的行为。原告的抗辩理由不成立，不予采信，主体适格。凯里分公司依据考勤记录认为被告缺勤，违反工作纪律、但从工资表缺勤扣款情况不能证明被告违反原告的规章制度，达到约定的解除劳动合同的条件，原告未提供证据证实解除劳动合同的事实依据，属举证不能，因此，凯里分公司解除劳动合同系单方行为，依法由原告应承担责任。原告的主张理由正当，应予支持。应根据查明的事实进行处理，从2018年1月2日至2019年1月10日止被告的工资年限为2年零10天，应依法按被告工资标准计算经济补偿二倍向被告支付赔偿金。以解除劳动合同之日前的月工资标准为22857.14元，按二倍赔偿，合计为45714.28元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、由原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告张某某经济赔偿金45714.28元。二、驳回原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  龙施忠二〇二〇年八月三十一日书记员  张家玲