山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初2762号原告：青岛崂山电子仪器总厂有限公司，住所地山东省青岛市李沧区合川路**，统一社会信用代码91370213163932822N。法定代表人：刘再学，职务总经理。委托诉讼代理人：牟华龙，山东天颐临律师事务所律师。委托诉讼代理人：舒天翼，山东天颐临律师事务所律师。被告：王政兵，男，1971年5月6日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。委托诉讼代理人：徐超，山东青博律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭潇爽，山东青博律师事务所律师。原告青岛崂山电子仪器总厂有限公司（以下简称：崂山电子公司）与被告王政兵劳动争议一案，崂山电子公司及王政兵均不服青李劳人仲案字[2020]第116号裁决书，崂山电子公司及王政兵均向本院提起诉讼，本院分别于2020年6月5日、2020年6月9日立案。本院将两案合并，于2020年8月21日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人牟华龙、舒天翼，被告王政兵及其委托诉讼代理人徐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崂山电子公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告2019年带薪年休假工资8367.81元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2018年6月1日，原告与被告签订了合同期限自2018年6月1日起至2019年6月1日止的劳动合同，被告连续就业不满一年，依法不应享有年休假。原告在2019年春节期间及2019年5月底，已安排被告享受带薪休假8天，仲裁裁决对这一事实予以确认。2019年被告在原告处工作的时间为1月1日至6月1日，共计152天，即使被告每年可享有15天带薪年休假，其2019年度最多享有年休假6天，而被告已享受带薪休假8天的福利，即使依照仲裁确定的被告享受休假天数，被告也已经享受了带薪休假福利，原告不应再支付任何带薪休假工资。仲裁裁决在确认被告应享受带薪年休假6天，已享受带薪休假8天，仍裁决原告支付被告7天带薪年休假工资8367.82元，裁决结果与仲裁认定事实自相矛盾，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。王政兵辩称，其已工作满20年，应依法享有每年15天的带薪年休假，其已经带薪休假4天，尚有11天未休，原告应给被告相应的未休年休假费。原告曾提出春节假期多放几天假，但那时的假没有发任何通知或说明，当月工资虽全额发放，所有员工均一样。其离职时，原告安排其休5天，但时间紧张仅休了4天，如果原告认为春节假期多放的几天假为年休假，那原告不会再安排其休假了。王政兵向本院提出诉讼请求：1、依法判令支持被告2018年6月1日至2019年5月30日期间所拿的工资为税后工资，是扣除个人所得税以及国家规定的所有相关缴费后的实际到账工资；2、依法判令支持被告试用期工资为税后13000元/月，转正工资为税后16500元/月；3、依法判令原告向被告支付工资差额38500元(3500/月×11个月)（2018年7月1日至2019年5月31日）；4、依法判令原告向被告支付2019年5月份剩余工资9553元；5、依法判令原告向被告支付经济补偿金16500元；6、依法判令原告向被告支付未休年休假的工资差额16690元；7、依法判令原告向被告支付应缴纳公积金19800元(16500元×10%×12个月)以及应缴纳社保差额16457元[(16500元-3185元)×10.3%×12个月]；8、依法判令原告向税务局补缴个人所得税，按照税后一万三的基数补足补缴；9、依法判令本案诉讼费由原告承担。诉讼过程中，被告明确第五项诉讼请求：16500元×1个月；明确第六项诉讼请求：16500元÷21.75天×11天（未休年休假）×2。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，青李劳人仲案字[2020]第116号裁决书，只支持了被告部分仲裁请求，被告不服裁决。被告2018年6月1日至2019年5月31日期间在原告处工作，被告入职原告公司前月均工资为税前20500元，原告法人刘再学多次找到被告，最终承诺给被告试用期工资税后13000元/月，转正工资税后16500元/月。后原告为逃避纳税和社保缴纳义务，欺瞒被告，令被告与之签订月工资为3185元的劳动合同。入职后，原告却未按照之前约定的16500元税后工资给被告按时转正、发放。崂山电子公司辩称，被告诉请第一项在仲裁期间并未处理，被告应另案起诉，不应在本案中处理；第二项诉请，本案不是确认之诉，被告所诉无法律依据；第三项诉请，工资差额并不存在，被告一直认为工资是16500元，但劳动合同约定及实际履行均为13000元/月，原告已足额支付，不欠付被告工资；第四项诉请，认可工资差额6000元，其余数额是被告按照其自认的月工资计算出来的，无法律及事实依据；第五项诉请，认可经济补偿金13000元，其余数额是被告按照其自认的月工资计算出来的，无法律及事实依据；第六项诉请无事实及法律依据，被告2019年工作至5月30日，依据休假的相关规定，2019年度应休6天年休假，被告实际已享受8天年休假，已超出应享年休假天数；第七、八项诉请不属于法院受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的请假单1页；被告提交的企业登记信息查询结果打印件（加盖青岛市李沧区市场监督管理局档案资料查询专用章）、劳动合同、《解除/终止劳动合同报告书》、个人所得税纳税记录打印件、税收完税证明打印件（加盖国家税务总局青岛市李沧区税务局第一税务所税收业务专用章）、2019年3月9日被告与原告财务负责人杨磊电话录音及文字整理稿、2019年6月14日被告与刘再学的通话录音及文字整理稿、青岛银行账户明细、中国银行交易流水明细清单打印件、被告与浙江安伴汽车安全急救技术股份有限公司上海分公司年薪制劳动合同各1份，社保参保证明打印件、2019年6月13日、2019年6月14日被告与杨磊的通话录音及文字整理稿、被告与刘再学短信记录复印件各2份。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的通知1页，证明被告2019年度休假8天，超过法定应休年休假天数。被告对该证据的真实性有异议，从未见过该通知，2019年5月28日至31日的年休假确实休了，认可是带薪年休假，通知中的休假4天休了，但是不知道是带薪年休假。本院认为，该证据系原告单方出具，被告对其真实性不认可，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告崂山电子公司（用人单位）与被告王政兵（劳动者）签订了自2018年6月1日起至2019年6月1日止的劳动合同，被告在原告处从事技术开发工作。被告于2018年6月1日入职原告处，2019年6月1日，因合同期满，原告未与被告续签劳动合同，被告从原告处离职。2、关于工资发放情况，原、被告均认可：公司账户发放7000元，财务负责人杨磊个人在账户转发6000元，税后月工资为13000元，由公司账户发放的7000元均是下个月10号发放当月的工资，由财务负责人杨磊个人在账户转发的6000元也是于下个月10号左右发放。被告提交的青岛银行账户明细显示，被告2018年6月工资13001元，2018年7月工资12925.59元，2018年8月工资13001元，2018年9月工资12925.59元，2018年10月工资13002.6元，2018年11月工资13004.48元，2018年12月工资12965.01元，2019年1月工资13064.48元，2019年2月工资13066.94元，2019年3月工资13026.25元，2019年4月工资13066.94元，2019年5月工资6947.43元。诉讼过程中，被告陈述：其主张月工资是16500元，工资是与原告法人刘再学口头谈的。原告陈述：不认可被告16500元/月的工资收入。关于2019年5月份工资发放情况，原、被告均认可：2019年6月11日，由原告公司账户发放了6947.43元。原告陈述：在双方劳动关系终止后，被告要求按照16500元/月发放工资，故由杨磊发放工资的部分一直未发放。3、2019年5月28日至2019年5月31日，被告请假4天，请假事由为休年假。4、2020年2月25日，被告作为申请人以原告为被申请人向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决依法确认申请人每月工资为到账16500元；依法裁决被申请人向申请人支付工资差额38500元（3500元/月×11个月）；依法裁决被申请人向申请人支付2019年5月份剩余工资9553元；依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16500元；依法裁决被申请人向申请人支付未休年假的工资差额16690元（16500÷21.75×11天×2倍）；依法裁决被申请人支付申请人应缴纳公积金19800元（16500×10%×12个月）以及应缴纳社保差额16457元[(16500-3185)×10.3%×12个月]。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2020]第116号裁决书裁决：1、被申请人青岛崂山电子仪器总厂有限公司应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人王政兵2018年6月1日起至2019年6月1日经济补偿13000元；2、被申请人青岛崂山电子仪器总厂有限公司应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人王政兵2019年带薪年休假工资8367.81元；3、被申请人青岛崂山电子仪器总厂有限公司应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人王政兵2019年5月1日起至2019年5月31日工资差额6000元；4、驳回申请人王政兵其他仲裁请求。该裁决书送达后，申请人、被申请人不服，均向本院提起诉讼。本院认为，被告于2018年6月1日到原告处工作，双方签订期限自2018年6月1日至2019年6月1日止的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。2019年6月1日合同期满后，原、被告未续签劳动合同，被告自原告处离职，此后被告亦未再向用人单位提供劳动，故应认定双方的劳动关系于2019年6月1日终止。关于被告第一、二项诉讼请求，实际为认为其每月应发工资为16500元。本院认为，被告称其与原告法人刘再学口头约定转正工资16500元/月，原告不认可，被告提交的证据不足以证明双方就每月发放16500元工资的事实达成合意，应当承担举证不能的法律后果。根据被告提交的工资账户明细及原、被告的陈述，本院依法确认被告月工资13000元的事实。关于被告主张原告支付工资差额38500元的诉讼请求，本院认为，因被告未能举证证明其工资为16500元/月，应承担举证不能的法律后果，其主张工资差额38500元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告主张原告支付2019年5月份剩余工资9553元的诉讼请求。原告作为用人单位，应当及时足额支付劳动者工资报酬。原告已经向被告发放了2019年5月份工资6947.43元，被告工资为13000元/月，因此原告应当支付被告2019年5月份工资差额6052.57元（13000元-6947.43元）。关于被告主张原告支付经济补偿金16500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的”；第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”；第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。本案中,原、被告劳动合同期满终止,原告未与被告续签劳动合同，该情况符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形,故原告应向被告支付经济补偿金13000元(13000元/月×1个月)。关于被告主张原告支付未休年休假工资差额16690元的诉讼请求。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,应享受带薪年休假。根据被告提交的社保参保证明，被告工作已满20年，依法应享受每年15天带薪年休假。被告自认已经享受2019年5月28日至2019年5月31日共4天的带薪年休假，本院予以确认。原告主张春节期间4天休假为休年假，但被告对此不予认可，本院认为原告未有效证明其已告知该期间的假期系年休假，原告的该项主张本院不予采信。因此，被告在2019年度还应享受带薪年休假为2天[（151天÷365天）×15天-4天]。用人单位未安排劳动者休带薪年休假,应当向劳动者支付相应的未休带薪年休假工资。被告应支付原告2019年度未休带薪年休假工资差额2390.80元（13000元/月÷21.75天×2天×200%）。关于被告主张原告为其缴纳公积金19800元，以及要求原告按照税后13000元的基数向税务局补缴个人所得税的诉讼请求，均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条规定，判决如下：一、原告青岛崂山电子仪器总厂有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王政兵2019年5月份工资差额6052.57元；二、原告青岛崂山电子仪器总厂有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王政兵经济补偿金13000元；三、原告青岛崂山电子仪器总厂有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王政兵2019年度未休带薪年休假工资差额2390.80元；四、驳回被告王政兵其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告负担；案件受理费10元（被告已预交），因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘叶二〇二〇年八月二十七日法官助理崔鹤书记员项雅雯