安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初5024号 原告：许永庆，男，1989年9月30日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：韩瑞，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 被告：南通八建集团有限公司，住所地南通市城闸路**，统一社会信用代码91320600138508026D（1/7）。 法定代表人：宋陈明，该公司董事长。 被告：南通八建集团有限公司安徽分公司，住，住所地合肥市蜀山区聚云路**白天鹅国际商务中心办公1207一社会信用代码91340100MA2NBQ408P（1-1）。 法定代表人：周卫东，该公司经理。 被告：南通力南建筑劳务有限公司，住所地，住所地南通市港闸区绿墅湾****会信用代码91320600MA1PONAE20（1/1）。 法定代表人：吴俊凡，该公司执行董事。 三被告共同委托诉讼代理人：宁奇，北京大成（合肥）律师事务所律师。 三被告共同委托诉讼代理人：李冀骥，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告许永庆诉被告南通八建集团有限公司（以下简称八建公司）、南通八建集团有限公司安徽分公司（以下简称八建公司安徽分公司）、南通力南建筑劳务有限公司（以下简称力南公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告委托诉讼代理人韩瑞，三被告共同委托诉讼代理人宁奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许永庆向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告的劳动关系;2.请求被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金8500元;3.请求被告连带支付原告拖欠的工资合计22108元;4.请求被告连带支付原告未签定书面劳动合同双倍工资差额68000元(8500元×8个月);5.请求被告连带支付原告节假日加班工资51000元。事实与理由:2019年5月31日,原告通过被告八建公司安徽分公司招聘,并由其安排到被告八建公司施工的项目工地肥东县龙城嘉苑,原告工作岗位为工地安全管理员,工资为每月8500元。劳动关系存续期间,被告八建公司每月仅支付原告2000元生活费,被告严重拖欠原告劳动报酬,且从按劳动法规定给原告购买社会保险。鉴于被告的严重违法行为,原告于2020年1月20日提出辞职,并要求被告支付原告劳动报酬,但被告拒不按约定支付原告劳动报酬,至今仍拖欠原告工资22108元。被告存在拒不给原告购买社会保险、加班不给安排休假且拒不支付加班工资、拒不按时支付劳动报酬等违法行为,被告应当向原告承担相应的赔偿责任。综上所述,被告严重违反相关法律规定,严重侵犯了原告的合法权益,望法院支持原告诉请。 被告八建公司、八建公司安徽分公司、力南公司共同辩称：1、八建公司、力南公司与许永庆没有劳动关系，许永庆要求解除与两公司劳动关系，并要求两公司承担连带赔偿责任没有事实和法律依据，仲裁委未支持其仲裁请求，认定事实、适用法律及裁决结果正确。2、许永庆已与八建公司安徽分公司签订书面劳动合同，其要求八建公司安徽分公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据。3、许永庆未按合同约定提前两个月以书面辞职报告形式告知公司，应按约定承担违约责任，仲裁委认定八建公司安徽分公司每月发放生活费并扣除违约金的行为不符合法律强制性规定，应当支付一个月工资的经济补偿金，认定事实、适用法律正确。4、八建公司安徽分公司仅拖欠许永庆12723元工资，其要求公司支付拖欠工资22108元没有事实和法律依据。5、许永庆在职期间并不存在加班，其要求八建公司安徽分公司支付加班费没有事实和法律依据。许永庆实行不定时工作制，加班费已包含在合同约定工资中，原告也未提供其存在加班的证据。 原告许永庆举证：证据一：工资明细单，证明目的：证明原告工资每月8500元，原告2019年考勤天数，被告违法克扣原告工资、拖欠原告工资、原告加班的事实；证据二、八建公司龙湖嘉苑考勤表，证明劳动关系期间，原告休息日加班的事实，证明加班的休息日总计63天，印证工资明细原告工作时间；证据三、微信聊天记录，证明目的：证明原告的工资标准，工作时间，被告违法克扣原告工资的事实；证据四、施工现场照片，证明目的：证明施工所在地，原告在被告公司工作的事实；证据五、银行流水，证明目的：证明被告严重违反劳动法律规定，拖欠原告工资的事实；证据六、仲裁裁决书，证明目的：证明原告与被告的劳动争议经过肥东县劳动人事争议仲裁委员会裁决。 被告八建公司、八建公司安徽分公司、力南公司共同质证：对证据一、三性无异议，对证明目的不予认可，劳动合同约定前两个月6200元，转正后每月8500元，每个月支付2000元生活费，其余年底结算，另根据合同约定，原告实行不定时工作制，工资岗位是安全员，即便在周末存在考勤记录，每周的工作时间没有超过40小时，因此不需要支付加班费；对证据二、三、四的三性无异议，对证明目的不予认可，质证意见同证据一；对证据五银行流水三性无异议，被告仅拖欠12723元没有支付；对证据六无异议。 被告八建公司、八建公司安徽分公司、力南公司共同举证：证据一：《南通八建集团安徽分公司应聘登记表》、《劳动合同》、《试用期员工转正考核表》，证明内容：1、证明许永庆已于八建公司安徽分公司签订书面劳动合同的事实。2、根据合同约定，2019年6月1日至8月1日两个月试用期工资标准为6200元每月，2019年8月1日至2020年1月20日期间工资标准为8500元每月。3、根据合同第四条约定，许永庆实行不定时工作制，每月带薪休假四天，且双方在签订合同时已明确约定工作时间和工作报酬，加班费已包含在合同约定工资中。证据二：《付款记录》、《工资统计表》，证明目的：许永庆在职期间应发工资总额58615元，扣除违约金11723元及过节费1000元后，实发工资45892元，未付金额仅为12723元；证据三、《考勤记录》，证明目的：许永庆在职期间并不存在加班事实，且实行不定时工作制，要求公司支付加班费没有事实和法律依据。证据四、《仲裁裁决书》，证明目的：本案经肥东县劳动人事争议仲裁委员会审理并裁决，仲裁庭已确认许永庆与八建安徽分公司签订劳动合同，拖欠工资金额12723元，且许永庆工资中已包含加班工资，认定事实、适用法律及裁决结果均正确。 原告许永庆质证：对证据一三性无异议，对证明目的不予认可。1、一个完整的劳动合同应该经过劳动者签字用人单位盖章才能成为书面的劳动合同，故原告认为被告未与原告订立书面劳动合同；2、被告主张的不定时工作制，并没有依法履行审批手续，根据安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件指导意见第七条规定，人民法院应当不予支持；对证据二三性无异议，工资统计表中根据对方的证据看出2019年6月的出勤27天，7月是28天，8月是31天，9月是30天，10月是31天，11月是30天，12月是31天，考勤天数证明被告安排原告加班事实，没有安排补假，根据劳动法第44条第2款规定，被告应与原告补发加班工资，加班工资不低于200%的工资报酬。对证据三考勤记录三性无异议，质证意见同证据二；对证据四三性无异议，对证明目的有异议。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：2019年5月31日，原告进入被告承建的项目工地上担任安全管理员，原告与八建公司安徽分公司签订了书面劳动合同，约定工资为6200元/月。2019年8月13日，原告转正后双方重新签订了书面劳动合同，合同期限为2019年8月1日至2020年1月20日，工资为8500元/月。2020年1月20日，原告离职。 以上事实有当事人陈述、原被告身份信息、《劳动合同》、《仲裁裁决书》、等证据载卷证明。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告许永庆在被告八建公司安徽分公司承建的项目工地上担任安全管理员，2019年5月31日，原告与被告八建公司安徽分公司签订了书面劳动合同，故本院认为，原告与被告八建公司安徽分公司存在劳动关系。对仲裁裁决书中已查明的被告八建公司安徽分公司应支付原告许永庆克扣工资12723元，本院予以认可。原告工作期间，双方已签订书面劳动合同，原告签字确认，本院予以采信，故对原告主张被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。原告提交证据不足以证明被告八建公司和力南公司应承担连带赔偿责任，故对该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告以未及时发放工资为由可以要求解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，原告在职期间工资总额为58615元，原告的月平均工资为7327元（58615÷8），因2020年1月被告只工作了18天，故本院酌定原告月平均工资为7800元，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，即：7800元/月×1个月=7800元。原被告对工作时间及工资报酬早有约定，原告的工资中已包含加班工资，故对原告主张被告支付加班工资的请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告许永庆与被告南通八建集团有限公司安徽分公司解除劳动关系； 二、被告南通八建集团有限公司安徽分公司于本判决生效后十日内支付原告许永庆解除劳动关系经济补偿金7800元、克扣工资12723元，合计20523元； 三、驳回原告许永庆的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元由被告南通八建集团有限公司安徽分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  钟成胜 二〇二〇年八月七日 法官助理夏露 书记员杨婉庆 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。