湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初6429号原告：长沙唯嘉医疗管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区芙蓉中路二段**佳天大厦**。法定代表人：陈鹏，执行董事。委托诉讼代理人：段云高，男，1982年10月2日出生，土家族。委托诉讼代理人：罗再华，湖南南燕律师事务所律师。被告:陈霞，女，1989年5月15日出生，汉族，户籍所在地湖南省衡阳市蒸湘区，现住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：刘兵（被告陈霞丈夫），男，1982年5月30日出生，汉族，户籍所在地湖南省衡阳市蒸湘区，现住湖南省长沙市天心区。原告长沙唯嘉医疗管理有限公司（以下简称原告）诉被告陈霞（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人段云高、罗再华，被告的委托诉讼代理人刘兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2020年2月工资4311.72元、2020年3月工资1724.14元、2019年10月至2020年1月加班工资2586.2元，以上共计8622.06元；2、判决本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年10月15日，被告与原告签署《劳动合同书》，约定被告职务为招聘主管，月基本工资为2859元，实行标准工时制及岗位责任工作制，平均周工作时间不超过44小时。2020年3月8日，被告因个人原因离职与原告解除劳动关系，后被告于2020年3月27日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决原告向被告支付2020年2月工资4311.72元、2020年3月工资1724.14元、2019年10月-2020年1月加班工资2586.2元，共计8622.06元。原告认为仲裁裁决事实认定错误，属于超范围裁决，具体理由如下：一、2020年2月、3月，公司因受疫情影响未完全展开工作，依据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，结合双方劳动合同约定被告的月基本工资2859元，原告已向被告支付其应得的工资318828元，原告2020年2月、3月向被告发放的工资不低于长沙市最低工资标准与劳动合同约定的基本工资，原告不存在拖欠或少发放被告工资的行为。二、《劳动合同书》约定被告实行标准工时制及岗位责任工作制，平均周工作时间不超过44小时，且合同约定基于实行以目标为导向的岗位责任制的员工不在加班与补休的范畴。被告上班期间未向原告提出过加班申请，原告也未安排被告加班，被告每周上班时间均未超过44小时，被告不存在任何加班。被告实行的岗位责任工作制不在加班与补休的范畴内，被告基于完成工作任务、工作目标而导致工作时间延长不是加班，工作时间延长是因为被告工作安排不妥当导致，原告不应支付加班工资。被告辩称，原告应按仲裁裁决结果履行，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月7日，被告入职原告公司，原告（甲方）与被告（乙方）于2019年10月15日签订了《劳动合同书》一份，约定原告聘请被告从事招聘主管岗位，合同期限自2019年10月7日至2022年10月8日止，其中试用期自2019年10月7日至2020年1月7日止，乙方的月工资总额由基本工资、岗位津贴和绩效工资等组成，其中月基本工资为2859元/月（税前）。乙方试用期的月薪酬标准为7500元/月（税前），乙方转正后，甲方按照甲方员工手册及相关制度规定对乙方进行考核，如考核合格，达到甲方相关岗位工作要求，甲方支付乙方薪酬标准7500元/月（税前，乙方同意并接受甲方进行工作考核，根据考核结果适时调整岗位津贴和绩效工资应发系数，后续调薪调岗按公司相关薪酬管理制度执行）等。被告在职期间，原告为被告购买了社会保险。被告辩称因原告拖欠工资，被告于2020年3月8日离职。被告离职后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人即原告支付2020年2月工资4311.72元、2020年3月1日至2020年3月8日工资1724.14元、加班工资4482.76元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出雨劳人仲案字（2020）第222号裁决书，裁决被申请人即原告支付申请人2020年2月工资4311.72元、2020年3月工资1724.14元、加班工资2586.2元。原告不服仲裁裁决，于2020年7月6日诉至本院，请求判如所请。另查明，1、原告于2020年2月27日复工，被告于公司复工后提供了正常劳动。原告向被告发放了2020年2月的工资3188.28元以及2020年3月的工资902.41元（代扣社保个人部分317.96元，实发金额584.45元）；被告陈述仲裁期间实际收到2020年3月工资584.45元。2、被告陈述其仲裁请求主张2020年2月工资为4311.72元（7500元－3188.28元）、2020年3月工资为1724.14元（7500元÷21.75天×5天）。本院认为，被告于2019年10月7日入职原告公司，双方签订了《劳动合同书》，依法建立了劳动关系。一、关于2020年2月、3月的工资。原告主张因受新冠肺炎疫情影响公司未完全复工，双方签订的《劳动合同书》约定被告月基本工资为2859元，原告已足额向被告发放了2020年2月、3月的工资。本院认为，根据双方签订的《劳动合同书》以及原告提供的工资条，可以认定被告的月工资标准为7500元/月。原告于2020年2月27日复工，被告于公司复工后提供了正常劳动，参照人力资源社会保障部办公厅《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》【人社厅明电（2020）5号】第二条的规定，原告应按劳动合同规定的标准向被告支付工资（以被告仲裁主张的工资减去原告已付工资），具体为2020年2月工资4311.72元（7500元－3188.28元）、2020年3月工资为821.73元【以被告仲裁主张的1724.14元（7500元÷21.75天×5天）-902.41元】。二、关于加班工资。仲裁查明根据原告公司排班表，被告2019年10月至2020年1月共计加班7.5天，被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对仲裁认定的加班天数予以确认。原告主张被告不存在加班，但其提供的考勤统计显示被告2019年12月及2020年1月存在加班，因此对原告的主张，本院不予采信。被告加班7.5天，原告应向被告支付加班工资2586.2元（7500元÷21.75天×7.5天）综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙唯嘉医疗管理有限公司应于本判决生效后7日内支付被告陈霞2020年2月工资4311.72元；二、原告长沙唯嘉医疗管理有限公司应于本判决生效后7日内支付被告陈霞2020年3月工资为821.73元；三、原告长沙唯嘉医疗管理有限公司应于本判决生效后7日内支付被告陈霞加班工资2586.2元；四、驳回原告长沙唯嘉医疗管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序已减半收取5元，由原告长沙唯嘉医疗管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 陈 文二〇二〇年八月十一日书记员 朱冬玲附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。