北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13223号原告（被告）：西京文化传媒（北京）股份有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张国政，总经理。委托诉讼代理人：刘丽芬，北京红色尖兵律师事务所律师。委托诉讼代理人：田猛，男，西京文化传媒（北京）股份有限公司员工。被告（原告）：张超栋，男，1985年1月3日出生，汉族，住西安市新城区。委托诉讼代理人：姜玉堂，北京市大嘉律师事务所律师。原告（被告）西京文化传媒（北京）股份有限公司（以下简称西京公司）与被告（原告）张超栋（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。西京公司之委托诉讼代理人田猛，张超栋之委托诉讼代理人姜玉堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西京公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2015年12月1日至2016年3月31日、2017年8月1日至2017年9月30日、2017年12月1日至2018年3月30日期间工资差额116475元；2.不支付2015年至2017年十三薪、十四薪合计96400.75元；3.不支付2017年6月1日至2018年3月30日期间补助15000元；4.不支付2015年12月1日至2016年3月31日、2017年1月1日至2018年3月31日期间公积金15600.08元；5.不支付解除劳动关系经济补偿金153800.55元。事实和理由：张超栋于2015年5月18日入职西京公司，岗位是执行副总裁，月工资15000元，没有十四薪和补助和奖励。张超栋工作到2017年12月，之后就旷工找不到人了，工资支付到2017年12月，没有支付凭证。张超栋向本院提出诉讼请求：1.支付2017年4月1日至2018年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额284040元；2.支付2015年净收益奖励167145.23元；3.支付报销费用6859.95元；4.支付2017年6月1日至2018年3月30日期间业务经费（补助）30000元。张超栋辩称并诉称，张超栋于2012年3月10日入职西京公司，双方签订了三份劳动合同，分别为：2012年5月至2015年5月期间劳动合同；2015年4月至2016年3月劳动合同变更书、2015年10月至2016年3月期间劳动合同、2016年4月至2017年3月期间劳动合同。月工资标准按照合同约定执行的，签订的第一份劳动合同在朝阳区人力资源服务中心办理了居住证，第一份劳动合同的月工资标准是每月10000元；2015年4月1日至2016年3月31日期间岗位为公司总经理，月工资标准是15000元，同时实行十四薪，加公司年净收益奖励5%，补助标准为3700/月（包含住房补助3000元、交通补助500元，2015年5月1日起餐补每月200元）；2016年4月1日签订的劳动合同约定岗位是执行副总裁，月工资标准15000元加业务经费3000元加补助1500元，同时实行十四薪，公司年净收益奖励5%；2015年11月3日双方签署劳动合同变更书，职位变为副总裁，工资变为24300元加十四薪，自2015年10月1日起执行，将住房补助3000元变为交通补助3000元，将原交通补助500元取消了，餐补变为每月400元，增加通讯补助300元，增加公积金每月2327元，其余不变。张超栋工作到2018年3月30日，工资支付到2017年8月份。2015年12月至2016年3月期间工资每月差额存在11445.97元，2017年8月工资存在差额4257.88元，2017年9月工资没发，2017年12月至2018年3月30日期间工资未支付。西京公司辩称，同起诉意见。张超栋就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年10月31日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第08997号裁决书，裁决：一、西京文化传媒（北京）股份有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付张超栋二〇一五年十二月一日至二〇一六年三月三十一日、二〇一七年八月一日至二〇一七年九月三十日、二〇一七年十二月一日至二〇一八年三月三十日期间工资差额一十一万六千四百七十五元八角六分；二、西京文化传媒（北京）股份有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付张超栋二〇一五年至二〇一七年十三薪、十四薪合计九万六千四百零七元五角；三、西京文化传媒（北京）股份有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付张超栋二〇一七年六月一日至二〇一八年三月三十日期间补助一万五千元；四、西京文化传媒（北京）股份有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付张超栋二〇一五年十二月一日至二〇一六年三月三十一日、二〇一七年一月一日至二〇一八年三月三十一日期间公积金合计一万五千六百零八元；五、西京文化传媒（北京）股份有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付张超栋解除劳动关系经济补偿十五万三千八百五十五元；六、驳回张超栋的其他仲裁请求。张超栋与西京公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动合同及工资问题，西京公司与张超栋签订期限为2012年5月21日起至2015年5月20日的劳动合同，约定：“岗位为董事长助理，工资标准为10000元”；西京公司与张超栋签订期限为2015年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，约定：“岗位为总经理，工资标准为15000元，每年实行14薪制，公司年净收益奖励5%。补助标准为3700元（包括住房补助3000元、交通补助500元、2015年5月1日起餐费补助200元）”；2015年11月3日西京公司与张超栋签订《劳动合同变更书》，内容为：“经甲（西京公司）乙（张超栋）双方平等自愿、协商同意，对本合同作出以下变更：1、原岗位总经理职务调整为公司副总裁职务，自2015年11月1日起执行；2、原工资15000元／月改为工资24300元／月，14薪／年，自2015年10月1日起执行；3、原住房补助3000元／月改为交通补助3000元／月，自2015年10月1日起执行；4、原交通补助500元／月取消，自2015年10月1日起执行；5、原餐费补助200元／月改为午餐补助400元／月，自2015年10月1日起执行；6、增加通讯补助300元／月，自2015年10月1日起执行；7、增加公积金2327元／月，自2015年10月1日起执行；8、其它不变”；2016年4月1日西京公司与张超栋签订期限为2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同，约定：“岗位为执行副总经理，工资标准15000元人民币+月业务经费3000元+补助1500元，14薪/年，公司年净收益奖励5%”。2017年10月16日，西京公司给张超栋出具书面《承诺书》，内容为：“本公司西京文化传媒（北京）股份有限公司与员工张超栋先生，于2017年10月10日签署的签订日期为2015年5月18日，有效期自2015年5月21日起到2019年5月20日止，共计48个月的《劳动合同书》为协助张超栋先生办理续签北京市工作居住证所签署的材料，此《劳动合同》对双方无法律约束力，不予执行”。2016年2月29日，西京公司向张超栋发送《续签劳动合同意向通知书》，内容为：“您好！西京文化传媒（北京）股份有限公司与你签订的劳动合同书将于2016年3月31日届满，公司决定与您续订劳动合同。请您在接到本通知书后，于2016年3月4日前，将您的意见返回”。张超栋填写《回执》，内容为：“本人已于2016年3月1日收到《续签劳动合同意向通知书》。本人同意续订劳动合同。对续订劳动合同的具体意见：在不低于原劳动合同所签订的待遇等相关条件下，同意续订劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同”。西京公司对上述所有证据中加盖的西京公司公章的真实性申请鉴定，经摇号确定北京盛唐司法鉴定所为本案鉴定机构。2019年10月31日，北京盛唐司法鉴定所给我院出具《终止鉴定告知书》，内容为：“北京市朝阳区人民法院：贵单位委托我所的原告西京文化传媒（北京）股份有限公司与被告张超栋之司法技术鉴定一案，现因缴费义务人逾期未缴费，致使鉴定工作无法继续进行。根据《司法鉴定程序通则》第二十九条第一款第（四）项“委托人主动撤销鉴定委托，或者委托人、诉讼当事人拒绝支付鉴定费用的”之规定，我鉴定所决定终止此次鉴定工作”。关于拖欠工资，张超栋主张其工作到2018年3月30日，工资支付到2017年8月份，2015年12月至2016年3月期间工资每月差额存在11445.97元，2017年8月工资存在差额4257.88元，2017年9月工资没发，2017年12月至2018年3月30日期间工资未支付。张超栋据此提交了银行明细。西京公司对银行明细的真实性不予认可。此外，张超栋主张西京公司还拖欠其：2015年至2017年十三薪、十四薪96400.75元；2017年6月1日至2018年3月30日期间补助15000元；2015年12月1日至2016年3月31日及2017年1月1日至2018年3月31日期间公积金15600.08元；2015年净收益奖励167145.23元；报销费用6859.95元；2017年6月1日至2018年3月30日期间业务经费（补助）30000元。张超栋据此提交了：《2015年度会计报表审计报告》、西京公司拖欠薪金及经济补偿一览表、支出凭单、《住房公积金发放相关办法》。西京公司对上述证据的真实性均不予认可，主张张超栋月工资一直为15000元，没有十四薪和补助和奖励等的约定，张超栋工作到2017年12月，工资支付到2017年12月，此后就找不到人了。就张超栋主张的2015年净收益奖励，经我院开具的调查令，北京市广播电视局规划发展处给我院提供《2016年文化产业发展专项资金重大项目申报书》显示：“其中附送4、西京公司会计报表附注（2015年度）；其中本年度净利润3656403.94元”。西京公司对该份证据的真实性不予认可。2.就劳动关系解除问题，张超栋于2018年3月28日向西京公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，内容为：“本人因贵公司未向本人及时足额支付劳动报酬和其他费用，未与本人续订或签署书面劳动合同等违法行为，本人特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（六）项之有关规定，现提出与贵公司解除劳动关系，贵公司收到本通知时发生解除劳动关系的效力，但考虑到可能的交接工作，本人最迟工作至2018年3月30日”。西京公司否认收到过该份《解除劳动关系通知书》。张超栋提交了工作交接表、快递单。西京公司对上述证据的真实性均不予认可。本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于劳动合同，张超栋认可其签订过一份期限为2015年5月21日至2019年5月20日的劳动合同，故本院对张超栋要求支付2017年4月1日至2018年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于工资，张超栋提交的三份劳动合同及一份《劳动合同变更书》均明确约定了张超栋的工资标准，西京公司虽不认可真实性，但未提交相应的证据予以反驳，本院对证据的真实性予以采信。张超栋提交的银行明细清单可以体现西京文化传媒公司最后一笔支付的工资为2017年11月，故本院对张超栋主张的2017年12月至2018年3月30日期间未支付工资的主张予以采信，西京公司应支付张超栋2017年12月至2018年3月30日期间工资60000元（15000元×4）。银行明细清单显示西京公司支付张超栋2017年8月工资10742.12元，未发放2017年9月工资。西京公司应支付张超栋2017年8月1日至2017年9月30日工资差额19257.88元（15000元-10742.12元+15000元）。张超栋自2015年11月1日工资改为每月24300元，西京公司一直按照每月15000元标准发放张超栋2015年12月1日至2016年3月31日期间工资，差额部分应该予以补足。西京公司应支付张超栋2015年12月1日至2016年3月31日期间工资差额37200元，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。上述金额合计为116457.88元。关于14薪，张超栋与西京公司2015年11月3日签订的《劳动合同变更书》及期限为2015年4月1日至2016年3月31日及期间为2016年4月1日至2017年3月31日的《劳动合同》显示：14薪/年。根据银行明细显示：西京公司支付张超栋2015年度奖金12192.5元。西京公司应支付张超栋2015年至2017年14薪差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。关于补助，张超栋与西京公司签订的期限为2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同约定补助1500元。根据银行明细显示西京公司此前有支付张超栋补助的记录，西京公司应支付张超栋2017年6月1日至2018年3月30日期间补助，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于公积金，西京公司与张超栋签订的2015年11月3日的《劳动合同变更书》，显示：增加公积金2327元/月，自2015年10月1日起执行。银行明细显示西京公司分别于：2016年6月2日、2016年7月5日、2016年8月4日、2016年9月23日支付张超栋每月公积金420元。西京公司应支付张超栋2015年12月1日至2016年3月31日期间每月2327元及2017年1月1日至2018年3月31日期间每月420元公积金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于净收益奖励，张超栋与西京公司签订的期限为2015年4月1日至2016年3月31日的劳动合同约定：“公司年净收益奖励5%”。经调查西京公司2015年年度净利润3656403.94元。西京公司虽主张不存在年净收益奖励，但未提交相应的证据予以反驳，本院对西京公司的主张不予采信。西京公司应支付张超栋2015年净收益奖励，张超栋主张的数额不高于法律规定，本院予以确认。关于业务经费，张超栋与西京公司签订的期限为2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同约定：月业务经费3000元。根据银行明细显示，西京公司发放张超栋业务经费至2017年5月。西京公司应支付张超栋2017年6月1日至2018年3月30日期间业务经费。张超栋主张的数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，确实存在未向张超栋及时足额支付劳动报酬的情形，且张超栋到本院申请劳动仲裁时已写明2018年3月30日与公司解除劳动关系，故本院对张超栋的解除时间及解除理由均予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，张超栋以及时足额支付劳动报酬为由与西京文化传媒公司解除劳动关系，符合劳动者提出解除、用人单位应当支付经济补偿的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，西京文化传媒公司应向张超栋支付解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于张超栋主张的报销费用，因其未提交相应的原始票据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、西京文化传媒（北京）股份有限公司于本判决生效后七日内支付张超栋二〇一五年十二月一日至二〇一六年三月三十一日、二〇一七年八月一日至二〇一七年九月三十日、二〇一七年十二月一日至二〇一八年三月三十日期间工资差额116457.88元；二、西京文化传媒（北京）股份有限公司于本判决生效后七日内支付张超栋二〇一五年至二〇一七年十四薪96407.5元；三、西京文化传媒（北京）股份有限公司于本判决生效后七日内支付张超栋二〇一七年六月一日至二〇一八年三月三十日期间补助15000元；四、西京文化传媒（北京）股份有限公司于本判决生效后七日内支付张超栋二〇一五年十二月一日至二〇一六年三月三十一日、二〇一七年一月一日至二〇一八年三月三十一日期间公积金合计15608元；五、西京文化传媒（北京）股份有限公司于本判决生效后七日内支付张超栋解除劳动关系经济补偿153855元；六、西京文化传媒（北京）股份有限公司于本判决生效后七日内支付张超栋二〇一五年净收益奖励167145.23元；七、西京文化传媒（北京）股份有限公司于本判决生效后七日内支付张超栋二〇一七年六月一日至二〇一八年三月三十日期间的业务经费30000元；八、驳回张超栋的其他诉讼请求；九、驳回西京文化传媒（北京）股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由张超栋负担5元，由西京文化传媒（北京）股份有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  蒋春兰人民陪审员  殷湘萍二〇二〇年八月二十五日书 记 员  王佳佳