吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)吉0502民初2204号 原告：英语辅导报社。住所地通化市西昌工贸开发区**。 法定代表人：包天仁，社长。 委托诉讼代理人：陈启斌，吉林陈启斌律师事务所律师。代理权限：参加诉讼、承认、放弃、变更诉讼请求、调解、领取法律文书。 委托诉讼代理人：李颖，吉林陈启斌律师事务所实习律师。代理权限：参加诉讼、承认、放弃、变更诉讼请求、调解、领取法律文书。 被告：于宏文，男,1976年6月28日生，汉族，住通化市东昌区。 委托诉讼代理人:刘馨烛，吉林乾绅律师事务所律师。代理权限：参加庭审、举证、质证、领取法律文书。 原告英语辅导报社与被告于宏文劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈启斌、李颖，被告于宏文及委托诉讼代理人刘馨烛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 英语辅导报社向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告解除劳动合同时间为2012年12月31日。2、依法判令原告不支付被告经济赔偿金37920元。3、诉讼费用由被告全部承担。事实和理由：一、裁决认定原告与被告至2020年4月20日存在劳动关系，系认定事实错误。原告与被告2009年1月1日签订书面劳动合同，2012年6月通知被告调整工作岗位，被告自行选择岗位，双方未达成一致。被告于2012年8月26到至2012年9月12日回到岗上班半个月，之后离岗从未到单位上班，并自2012年9月12日离岗至今已近八年，期间从未到原告处上班。原告多次找其要求按照规章制度解除劳动关系。但均遭拒绝。因此，根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条之规定，被告的长期离岗，严重违反了单位的规章制度。2020年4月10日，原告通过《社务委员会决议》对被告按自动解除劳动关系处理，解除劳动合同时间为2012年12月31曰。2020年4月20日通过律师函方式通知被告，并限期与原告办理相关解除劳动关系手续。被告的长期离岗严重违反原告单位的《考勤管理制度》第一项第2条和第四项第六条之规定。自2012年10月起原告享有劳动合同单方解除权利。裁决认定被告到2020年4月20日存在劳动关系属认定事实错误。二、裁决认定“原告未提供《天仁报业集团考勤管理制度》具有合法性的证据，认定原告解除劳动关系违法，应支付被告经济赔偿金”，系事实认定错误。1、原告对原有《考勤管理制度》进行修订符合法定程序。2008年7月，原告在与单位工会进行平等讨论、协商的基础上，修订了单位的《考勤管理制度》，印发传达至各部门，并对单位所属员工进行告知。新修订的《考勤管理制度》自2008年10月1日起执行。2、仲裁裁决认定原告解除劳动关系违法，系事实认定错误。被告自2012年6月离岗至今已八年，期间从未到英语辅导报社上班，严重违反原告单位的《考勤管理制度》。原告根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条之规定，对被告严重违反规章制度的行为，依法解除与被告的劳动合同，符合法律规定。三、仲裁裁决原告应支付被告经济赔偿金，系法律适用错误。被告因严重违反原告的规章制度，根据《劳动合同法》第四十六条规定，原告因被告过错而解除劳动合同不需要支付经济补偿；依据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适应问题的解答（二）》第1条之规定，由于被告未付出劳动，被告请求支付工资、福利、生活费、社会保险待遇、经济补偿、赔偿金等请求依法不予支持。综上，为维护原告的合法权益，依据法律规定，特诉至人民法院，请依法支持原告诉讼请求。 于宏文辩称，一、应当认定原告与被告解除劳动合同关系的时间为2020年4月。依据最高人民法院的司法解释，职工收到书面解除劳动合同之日为双方的劳动争议发生之日，于宏文收到原告以律师函的形式书面解除时间为2020年4月，因此认定双方发生劳动争议的时间以及结束劳动关系的时间至2020年4月。二、应给付违法解除劳动关系赔偿金，原告将于宏文召回后，安排其待岗并支付两个月的待岗工资为本案不争事实，期间从未对于宏文等人作出重新安置，于宏文三人多次找到原告单位的负责人，要求安排工作岗位，原告均表示无法安置，所以原告主张于宏文无故旷工的理由是不成立的。所以应当给付违法解除劳动关系赔偿金。三、仲裁裁决认定事实及法律正确。原告的理由不能成立，其所引用的规章制度为与英语报社无关联的天仁报业集团考勤制度，并非英语报社考勤制度。综上原告的诉讼请求及理由不能成立，请求依法驳回其诉讼请求。 本院认定事实如下：1997年2月12日被告到原告处参加工作，2012年9月告将被告从原岗位召回，后停发工资。后原告仍为被告缴纳部分时间的社会保险费。2020年4月20日原告以律师函的形式，书面通知被告于2012年12月31日解除劳动合同。被告不服，向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出通劳人仲[2020]302号仲裁裁决书。被告于宏文申请仲裁事项为：1.被申请人于2020年4月20日以律师函的形式解除劳动合同行为系违法，并判令被申请人给付申请人违法解除劳动合同补偿金9.6万元；2.裁决被申请人给付从2012年10月至2020年4月止待岗工资124200元（共计90个月，月标准为1380元），经济补偿金31050元（按照欠发工资的25%计算）。3.请求裁决被申请人承担本案仲裁费；4.确认自1997年2月12日至2020年4月20日与被申请人具有劳动关系。该委裁决后，原告不服，提起诉讼。 原告为支持自己的主张举出以下证据：1、英语辅导报社工资明细表2份及郑州发行部2012年9月工资表；2、天仁报业集团考勤管理制度；3、工会主席会议记录及工会决议；4、天仁报业集团简报四份考勤通报表7份；5、社务委员会决议及英语辅导报社工会对社务会议的回复；6、通化市医疗工伤生育保险参保人员统筹内暂停登记表；7、五名证人证言。被告为支持自己的主张举出以下证据：一、律师函;二、仲裁庭笔录其中第八页至第十页原告提供的证人徐朝阳、郝剑锋两人证言。 本院认为，原告作为用人单位，以被告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2012年12月31日，但无法证明被告该时间收到终止劳动关系书面通知，原告主张的事实缺乏证据，本院无法支持。被告第一项主张，原告2020年4月20日解除劳动关系的律师函属于违法解除劳动关系，符合法律规定。因此原告应支付给被告双倍的经济补偿金，因被告未举出解除劳动关系前12个月的工资，其标准为当地最低工资的计算12个月的2倍，计37,920.00元。被告第二项主张，因其未提供劳动，并已经支付经济赔偿金,被告该主张无法支持。被告第三项主张，因劳动仲裁不收费，本院无法支持。被告第四项请求，原、被告1997年2月12日至2020年4月20日建立了劳动关系，在被告社保信息内本院予以确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第(二)项规定:“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：”第（一）项：“因确认劳动关系发生的争议。” 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，判决如下： 一、被告于宏文与原告英语辅导报社于1997年2月12日至2020年4月20日存在劳动关系； 二、原告英语辅导报社于判决生效后支付被告于宏文违法解除劳动合同的赔偿金37,920.00元。 三、双方其他请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告按简易程序预交），由原告英语辅导报社负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  刘文武 二〇二〇年八月二十八日 书记员  杨 涵