上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初23596号原告：杨西湖，男，1984年3月20日生，汉族，住江苏省邳州市。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：上海浦东香江家居有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张志华，总经理。委托诉讼代理人：沈芮，女。原告杨西湖诉被告上海浦东香江家居有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理，后依法适用简易程序，于2020年6月22日公开开庭进行了审理。原告杨西湖的委托诉讼代理人王磊，被告上海浦东香江家居有限公司的委托诉讼代理人沈芮到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告杨西湖向本院提出诉讼请求，要求判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币68,247元。事实和理由：原告于2015年10月19日进入被告处工作，职务是招商专员，2019年6月，职务调整为管理部长。被告与原告签订的末次劳动合同的期限为2017年1月1日至2020年3月31日。2019年10月25日，被告以“原告提出离职”为由发出《终止劳动关系通知书》，原告未于2019年9月29日向被告提出过离职，此后原告向被告提交病假材料，被告均没有拒绝。2019年10月14日，原告还曾参加被告处的员工会议。故原告认为被告的解除缺乏依据，为违法解除。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。被告上海浦东香江家居有限公司辩称，2019年9月29日，原告以个人原因向被告提出离职，且自次日起不再出勤。2019年10月25日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》。被告认为，原告自2019年9月30日未出勤起，双方劳动关系即解除，故被告不同意原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下，原告杨西湖于2015年10月19日进入被告上海浦东香江家居有限公司，担任招商专员，双方签订了期限为2017年1月1日至2020年3月31日的劳动合同。原告在被告处最后出勤至2019年9月29日，次日起未再出勤。2019年10月25日，被告向原告出具了《终止劳动关系通知书》，其上内容为：“杨西湖：您在2019年9月29日因个人原因向公司提出离职，并在提出之日起一直未来公司上班，因此，您与公司之间的劳动合同因您个人原因离职而正常终止。但您离职后一直未与公司办理离职交接手续，请您务必于2019年10月29日前前往公司人事行政部办理离职交接手续，因您逾期未办理相关手续而产生的一切后果均由您本人承担。”2019年11月1日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金68,247元。2020年1月3日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的请求未予支持。原告不服，诉至本院。另查明，2019年9月29日，原告与被告人事有如下微信聊天内容，原告称，“我这个月还有好几天假没休，我明天也就不来了，我十一回老家，过完国庆我去找香江！”，被告人事回复“你跟王总谈过了，是不打算在美千居干了吗，王总是说今天会找你的”。原告答，“不用聊了，这次我确定不做了，也没啥好聊的了”。被告人事回复“你要不做了，要提前一个月提交正式书面的辞职申请哦。”，原告答，“我香江的劳动合同”，被告人事又答“不然到时候金海马会以你突然不来上班，旷工跟你算的……”，原告回答“香江和我谈吧，我假期还有半个月呢。”审理中，(一)原、被告一致确认：原告离职前12个月的平均工资为6,820元，原告在被告处的工作年限自2015年10月20日起算；被告发放原告工资及缴纳社会保险费均至2019年9月底。(二)原告称，其劳动关系于2019年10月25日被单方违法解除，其还提供了：1.2019年10月10日至2019年10月25日期间的就诊记录、收费凭证、放射诊断报告、病假单等，证明前述期间原告均在病假期间。2.原告与被告处人事的微信聊天记录(2019年10月10日，原告又向被告人事发送微信，“我8号本来要去公司的，但是身体貌似出了点问题，我今天下午或者明天我要去七院或者长海医院再重新检查一下，十一在老家检查说可能是腰间盘突出，目前行动走路都不正常了，所以让您帮我核对一下我还有几天假期。”被告人事答复“好的，我空下来帮你核对。”当日下午，原告通过微信向被告人事发送了病情证明单、就诊记录的相关照片。2019年10月18日，原告再次向被告人事通过微信发送了病假单照片件)，证明原告申请病假的情况，被告并未拒绝。3.原告与被告集团人事的短信记录(2019年10月22日，原告发送短信称，“我是上海浦东香江家居有限公司(浦东金海马)杨西湖，10月14日您来这边谈的时候说10月18日之前给我们回复集团给我回话，今天都22号了，也没给我们回复，所以打电话问您这边怎么解决我们劳动关系的问题。”对方回复再沟通。证明原告在该日还在询问劳动关系如何解决，可见被告主张原告辞职与事实不符。被告对原告前述证据1至3真实性无异议，但证明目的不予认可。为证明其主张，被告还提供了：1.2019年8月6日的员工辞职申请、辞职信，证明原告曾向被告提出过离职，实际早已不想在被告处工作；2.2019年9月1日至2019年10月31日的考勤记录表、2019年10月的排班表，证明原告自2019年9月30日起没有出勤，按照公司的规定，已经连续旷工，公司有权解除劳动合同同时不支付赔偿；3.2019年10月14日原告出席公司座谈会的证明，证明原告称其生病不能上班，但却参加了公司的座谈会，其未履行正常的病假手续；4.2019年7月26日的请假单、被告集团公司考勤管理实施细则，证明原告实际知晓公司的规章制度，在职期间也曾经正常履行过请假手续。原告对证据1至4真实性均无异议，但证明目的亦不认可。原告未在2019年8月实际离职。另因被告通知原告需参加2019年10月14日的会议，原告出席。被告提供的排班表是2019年9月27日原告向被告发送的，但被告人事并未确认，后续因公司一直在与员工沟通变更劳动合同主体等，较为混乱，双方并未确定排班。被告称因原告2019年9月29日离职后，被告没有再向其发送确认的排班。结合原、被告的质证意见，本院对原、被告证据的真实性均予以确认。(三)被告称，2019年10月14日召开员工会议，会议内容为拟将员工原与被告的劳动合同变更主体至上海美千居建材商场有限公司。该公司与被告为合作关系。现因人员解散，被告也不清楚何人通知原告参会。另，被告公司对外经营时也会被称为“金海马”公司。原告则称，上海美千居建材商场有限公司与被告之间为关联公司，被告公司对外经营时也会称为“金海马”公司。原告称，原告入职时为被告公司，后在经营过程中又称“美千居”公司，2019年9月左右又有更名，管理混乱。原告在聊天记录中明确陈述要和“香江”即被告公司沟通，并没有离职的意思表示。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点在于原、被告双方劳动关系如何解除。被告于2019年10月25日向原告发出通知，以其自行提出离职为由终止双方劳动合同，遭原告否认。被告虽提供了考勤表及排班表证明原告2019年9月30日之后未出勤，然其亦确认双方就2019年10月排班情况并未进行确认。加之，一则，根据原告提供的与被告处人事的微信聊天记录显示，2019年10月10日原告要求被告核对其剩余假期时，被告并未提出异议，此后原告通过微信还向被告提交了病假单照片件，被告虽称原告的请假方式不规范，但在微信对话过程中亦未提出异议；二则，被告提供了2019年10月14日原告出席公司座谈会的证明，结合原告提供的与公司集团人事的短信，双方在2019年10月22日尚在沟通员工劳动关系如何处理，该情况与被告陈述双方劳动关系已于2019年9月30日因被告自行离职而结束存在矛盾；三则，原告称，在2019年9月29日的聊天过程中，被告处人事称“是不打算在美千居干了吗”，原告虽答复“这次我确定不做了”，但亦反复陈述“我还有好几天的假没休……过完国庆我去找香江”“我香江的劳动合同”“香江和我谈吧，我假期还有半个月呢”。审理中，双方均确认该对话中所提及的“美千居”为上海美千居建材商场有限公司，并非被告。结合被告自述的2019年10月14日召集员工沟通员工劳动合同主体的变更情况，本院难以采纳被告主张的原告该陈述即为向被告提出解除的意思表示。因此，对被告作出终止劳动合同的合法性，本院不予认定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。再结合原、被告一致确认的工作年限及原告离职前12个月的工资标准，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金54,560元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：被告上海浦东香江家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨西湖违法解除劳动合同赔偿金54,560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二〇年八月二十七日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。