广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初10435号原告：黄国永，男，1975年8月10日出生，汉族，住广西藤县***********，公民身份号码450************014。委托诉讼代理人：吴晓明，广东睿国律师事务所律师，由佛山市南海区法律援助处指派。被告：佛山市南海区环孚五金厂，住所地广东省佛山市南海区平洲东区奕西工业区，统一社会信用代码92440605L16946573U。经营者：严志斌。被告：严志斌，男，1967年11月1日出生，汉族，住广东省广州市东山区*********，公民身份号码440************839。上述两被告的共同委托诉讼代理人：文斌，广东都汇律师事务所律师。原告黄国永与被告佛山市南海区环孚五金厂（以下简称环孚五金厂）、严志斌劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用普通程序，于同年7月7日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人吴晓明，被告严志斌及两被告的共同委托诉讼代理人文斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告黄国永作为申请人以被告环孚五金厂作为被申请人一、严志斌作为被申请人二申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人经济赔偿金72000元；（2）被申请人支付申请人2012年至2019年的加班工资72624元；（3）被申请人支付申请人2012年至2019年的高温补贴5850元及年休假工资49656元；（4）被申请人支付申请人2019年8月份工资4500元；被申请人二对被申请人一的赔偿承担连带清偿责任。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3821号仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人一在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年8月份工资4500元；（2）被申请人一在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年10月至2019年8月的高温补贴1350元；（3）被申请人一在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年10月至2019年8月年休假工资1423.45元；（4）被申请人一在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金33750元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。上述第（4）项裁决为非终局裁决。上述第（1）、（2）、（3）、（5）项裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：1.被告环孚五金厂向原告支付2012年至2019年加班费差额工资72624元；2.被告环孚五金厂向原告支付2012年至2019年高温津贴5850元及未休年休假工资49656元；3.被告环孚五金厂向原告支付拖欠的2019年8月份工资4500元；4.被告严志斌就上述诉讼请求承担连带清偿责任。4.入职时间。黄国永于2012年2月9日入职环孚五金厂，任开料工一职。环孚五金厂主张黄国永于2012年2月9日第一次入职；2018年4月10日，黄国永第二次入职。5.双方签订劳动合同情况。双方签订了劳动合同，最后合同期限从2019年3月1日起至2020年2月29日止。6.工资情况。2018年9月至2019年8月，黄国永收取的工资分别为：2655元、4759元、2704元、5576元、1994元（1月和2月合计工资）、4168元、4215元、5252元、4498元、4525元、4500元。2019年8月份的工资4500元，环孚五金厂尚未向黄国永支付。7.解除劳动关系的情况。黄国永最后工作日为2019年8月31日，从2019年9月1日起离职。环孚五金厂主张黄国永单方违反劳动合同约定，向环孚五金厂提出解除劳动合同。黄国永主张环孚五金厂因经营不善，将黄国永解雇。8.其他需要说明的情况。环孚五金厂是个体工商户，经营者为严志斌。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告黄国永身份证、被告企业信用信息公示报告、严志斌身份证;2.佛南劳人仲案字[2019]3821号仲裁裁决书、送达回证;3.工资条;4.佛山市*******（暂）住证历史记录、劳动合同;5.银行流水明细。被告举证如下：1.营业执照、严志斌身份证、法定代表人身份证明书、黄国永身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]3821号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.工资条及工资表、考勤表、银行流水明细。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2019年8月份工资问题。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3821号仲裁裁决，裁决环孚五金厂在本裁决书生效之日起十日内支付2019年8月份工资4500元。对于该裁决内容环孚五金厂没有向佛山市中级人民法院申请撤销，视为服裁，本院予以确认。严志斌是环孚五金厂的经营者，故应与环孚五金厂共同承担民事责任。因此，环孚五金厂、严志斌应向原告支付2019年8月份工资4500元。二、关于加班工资问题。根据双方签订的劳动合同，所反映原告的基本工资为1300元/月及1720元/月，故本院确认原告的正常工作时间工资按佛山市最低工资标准计算。对于原告主张按3800元/月的标准计算加班工资，依据不充分，本院不予支持。现原告主张从2012年入职起每年平均加班300小时，并按1.5倍计算7.5年。对于原告主张的上述加班时间，原告没有提供充分的证据予以证实。即使原告的加班时间真实，现以佛山市最低工资标准计算原告主张的加班时间，与原告实际所收取的工资数额作对比，被告方也已足额支付了原告加班工资。因此，本院对于原告主张的2012年至2019年的加班工资72624元，依据不充分，本院不予支持。三、关于2012年至2019年的高温津贴、未休年休假工资问题。原告的工作岗位为生产车间的开料工，工作环境属于高温环境。现被告未能提供证据证实其已采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下，故根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，被告应向原告支付高温津贴。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。现原告于2019年9月20日提出劳动仲裁，原告于2019年9月1日离职。因此，关于2017年9月至2019年8月期间的高温津贴的争议，应由被告承担举证责任。现被告未能提供相应的工资台账，故应承担举证不能的法律后果。两被告应向原告支付上述期间的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。对于2017年8月份前的高温津贴，原告未能提供充分的证据予以证实，故本院不予支持。关于2012年至2019年的未休年休假工资问题。本院已确认原告的正常工作时间工资以佛山市最低工资标准核算。同理，对于2017年9月21日至2019年8月31日期间的年休假工资争议，应由被告承担举证责任。现被告未能举证证实其已安排原告休年休假或支付相应的未休年休假工资。经折算，上述期间原告应享有的年休假分别为1天、5天、3天。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十二条的规定，两被告应向原告支付2017年9月21日至2019年8月31日期间的未休年休假工资1404.14元（1510元/月÷21.75天×1天×200%+1720元/月÷21.75天×8天×200%）。现仲裁裁决被告环孚五金厂应向原告支付未休年休假工资1423.45元。被告环孚五金厂对该裁决内容未向佛山市中级人民法院申请撤销，视为服裁。因此，两被告应向原告支付2017年9月21日至2019年8月31日期间的未休年休假工资1423.45元。对于2017年9月20日前的未休年休假工资，原告未能提供充分的证据予以证实，故本院不予支持。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海区环孚五金厂、严志斌应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年8月份工资4500元予黄国永；二、佛山市南海区环孚五金厂、严志斌应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年9月至2019年8月期间的高温津贴1500元予黄国永；三、佛山市南海区环孚五金厂、严志斌应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年9月21日至2019年8月31日期间的未休年休假工资1423.45元予黄国永；四、驳回黄国永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  叶再谊人民陪审员  陈丽霞人民陪审员  刘楚娟二〇二〇年八月二十一日书 记 员  邓可戎