山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初1853号原告：山东大展宏图供应链集团有限责任公司，住所地济南市济阳区崔寨街道中心大街**崔寨商务中心**内。法定代表人：谷冬梅，公司总经理。委托诉讼代理人：郭健，山东闻韶律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉华，山东闻韶律师事务所律师。被告：范振路，男，1988年10月28日出生，汉族，住山东省兖州市。原告山东大展宏图供应链集团有限责任公司（以下简称大展宏图公司）与被告范振路劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大展宏图的委托诉讼代理人李玉华,被告范振路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大展宏图公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自2019年7月15日至2019年12月14日期间不存在劳动关系；2.请求依法判令原告不应支付被告2019年10月至2019年12月14日期间的工资12086.9元；3.请求依法判令原告不应支付被告自2019年8月15日至2019年12月14日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额；4.请求依法判令原告不应支付被告自2019年7月15日至2019年12月14日期间的经济补偿金2315.29元；5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会做出的济阳劳人仲案字（2020）第16号裁决认定事实不清，适用法律错误。一、2019年7月15日入职至2019年12月14日擅自离职。被告提供短暂性劳动，不应适用我国《劳动法》的相应规定。二、被告主张支付工资与事实不符。因被告在职期间未达到公司任务要求，网站/平台等建设和维护工作不到位，没有履行相应劳务职责，是否应当发工资，等工资核对后再行处理，公司员工出勤使用的叮叮上已经证明范振路没有出全勤，故被告主张数额与事实不符。仲裁委认定原告应当支付被告范振路工资总额属于事实认定不清。二、关于双倍工资数额，因是劳务关系，所以不应当支付双倍工资差额，范振路于12月27日私自到公司主管行政工作的王东燕处拿走了盖有单位公章的辞职结算单，其他的结算单均有刘爱林的签字，而被告私自拿走的结算单没有公司领导刘爱林的签字，事实证明不存在劳动关系及与辞职结算的事实。四、关于经济补偿金，因是劳务关系，所以不应当支付经济补偿金。综上所述，被告私自拿走辞职结算单，其本人包括仲裁委已经认定被告与原告劳动关系存在，被告认可结算单上放弃各项权益的事实，故各项赔偿不应支持。仲裁委以本人未在辞职结算单中签名否认本人放弃二倍工资差额及经济补偿金的裁定是错误的，原告特向法院提起诉讼，请求法院查明事实，判如所请。被告范振路辩称，1、被告在2019年7月15日至2019年12月14日的工作期间的工作时间、工作内容、上下班打卡、培训新员工、参加军训、参加公司举办的各种商业活动都是按照公司的安排去做，证据1、2证明被告在职期间是以公司委托人的身份处理对外事务，被告在职期间隶属于公司，归公司管理，时间受公司支配，为公司承担对外法律责任、法律义务。原被告之间属于不对等的主体，一方受另一方约束管理，由原告的第二个理由获知，被告在职期间受公司管理，上班必须使用叮叮按时打卡。被告在职岗位为技术总监一职，属于公司的高层管理人员，掌握公司技术资料，具有保密性强的特点，该岗位不可能临时委派临时务工人员。2、原被告没有签订书面劳动合同，也未告知被告工作内容和职责，公司的任务和要求、网站、平台的建设和维护不到位也没有告知被告什么时间完成。原告因为运营管理不善造成不能按照约定发放工资导致被告离职，被告无法继续履行工作，责任在原告，不在被告。被告的叮叮打开情况是由公司全权负责管理，数据可以随时修改，每月考勤未找到被告签过字，未出具被告工资条目，且辞职结算单属于公司自制的制式表格，该表格中已经有明确位置要求写明考勤情况，但依然未在该条目中写明被告有缺勤的情况，则证明本人在工作期间不存在缺勤现象。根据法律规定，被告是在2019年12月14日提出的离职申请，离职理由为拖欠工资，故提出离职。负责员工辞职的王东燕填写辞职结算单并要求被告进行工作交接，因被告的工资支付时间写到2010年1月20日前结清，被告不服，未在辞职结算单上签字，辞职结算单一直在公司保留到2019年12月27日。辞职结算单为一式两份，员工一份，公司一份，公司在2019年12月16日发出的公函文件要求履行职务没有依据。被告未在16日收到过公司发来的任何文件。对于2019年12月18日的发函，因被告已提出离职且在职期间公司未与被告签订劳动合同及约定提出离职需要等待多长时间离职，同时负责员工离职的王东燕已经为被告办理了离职手续并进行了工作交接，工资计算到2019年12月13日，所以被告没有义务再去履行职务，如需履行应当从新员工开始。被告等待到2019年12月27日前往公司索要辞职结算单，王东燕以董事长没有签字为由拒绝将本应属于被告的那份归还给被告，故被告拿走结算单想通过兖州劳动局劳动稽查部门索要工资，劳动稽查部门回应如公司未在约定时间内给付工资再来申请执行。因辞职结算单一式两份、员工一份、公司一份，故被告拿走自己的辞职结算单并无不妥，劳动法上并无约定员工离职必须经过董事长同意，因被告拿走辞职结算单，负责员工离职工作的王东艳不想承担不必要的责任，要求被告书写内容。被告拿走的结算单是在王东燕在场的情况下拿走的，且不是空白的，另一份还在公司存档。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：范振路于2019年7月15日入职大展宏图公司，2019年12月14日离职，离职时范振路有薪酬结算单，大展宏图未支付范振路10月、11月、12月工资。范振路于2020年1月10日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、依法判令范振路与大展宏图公司存在劳动关系；2、请求裁决大展宏图公司支付范振路2019年10月至2019年12月份工资12086.9元；3、请求裁决大展宏图公司支付范振路在职期间（2019年7月至2019年12月）未签订劳动合同的二倍工资共计21152.9元；4、请求裁决大展宏图支付范振路经济补偿金2500元。2020年3月27日，济阳仲裁委作出济阳劳人仲案字（2020）第16号仲裁裁决书，裁决结果为：1、依法确认范振路与大展宏图公司之间自2019年7月15日至2019年12月14日期间存在劳动关系；2、大展宏图公司在本裁决生效十日内向范振路支付2019年10月至2019年12月14日期间的工资共计12086.9元；3、大展宏图公司在本裁决生效十日之内向范振路支付自2019年8月15日至2019年12月14日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额20061.06元；4、大展宏图公司在本裁决生效十日之内向范振路支付自2019年7月15日至2019年12月14日期间的经济补偿金2315.29元。大展宏图公司对仲裁结果不服，起诉至本院。双方当事人对以下事实争议较大，本院作出如下认定。第一、范振路与大展宏图公司是否存在劳动关系。本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，范振路提交了工作服、工作证等证据，大展宏图公司主张双方系劳务关系，并未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采纳。综上，本院认定范振路与大展宏图公司自2019年7月15日至2019年12月14日存在劳动关系。第二、大展宏图公司是否应当支付范振路2019年10月至2019年12月14日工资。本院认为，结合原、被告提交的薪酬结算单，范振禄的2019年10月至2019年12月14日的工资报酬为12086元，且薪酬结算单中载明以上薪资于2020年元月20日前结清，大展宏图公司以范振路未前去结算为由拒不支付工资无事实及法律依据，本院不予支持。第三、大展宏图公司是否应当支付范振路未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，范振路与大展宏图公司存在劳动关系，双方并未签订书面劳动合同，大展宏图公司应当支付范振禄2019年8月15日至2019年12月14日未签订书面劳动合同二倍工资。大展宏图公司主张范振路私自拿走薪资结算单，且不在薪资结算单中签名的主张并未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。结合仲裁时提交的银行流水，大展宏图公司应支付范振路20061.06元(4130元/21.75天*16天+2500元+2436元+5105元+5130元+1851.9元)。第四、大展宏图公司是否应当支付范振路经济补偿。本院认为，大展宏图公司未足额发放工资报酬，范振路要求解除与大展宏图公司的劳动关系，大展宏图公司应当支付范振路经济补偿。范振禄于2019年7月15日入职，2019年12月14日离职，庭审中，原被告均认可范振路的月平均工资为4630.58元，大展宏图公司应当支付范振路经济补偿2315.29元。本院认为，范振路与大展宏图公司存在劳动关系，大展宏图公司未与范振路签订书面劳动合同且未足额支付范振路劳动报酬，大展宏图公司应当支付范振路未签订书面劳动合同二倍工资差额，范振路要求解除劳动合同，大展宏图公司应当支付范振路未签订书面劳动合同二倍工资。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第五条、第六条之规定，判决如下：一、原告山东大展宏图供应链集团有限责任公司与被告范振路自2019年7月15日至2019年12月14日存在劳动关系；二、原告山东大展宏图供应链集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付范振路2019年10月至2019年12月14日工资12086.9元；三、原告山东大展宏图供应链集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付范振路未签订书面劳动合同二倍工资差额20061.06元；四、原告山东大展宏图供应链集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付范振路经济补偿2315.29元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东大展宏图供应链集团有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  陈文二〇二〇年八月二十一日书记员  杨芬