宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2020）宁0121民初1940号原告：宁凤香，女，1989年6月13日出生，汉族，本科文化程度，律师，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏建成砼业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市永宁县望远镇板桥村。法定代表人：张磊，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘英俊，宁夏搏强律师事务所律师。委托诉讼代理人：马明芳，宁夏搏强律师事务所实习律师。原告宁凤香与被告宁夏建成砼业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月23日公开开庭进行审理。原告宁凤香、被告宁夏建成砼业有限公司的委托诉讼代理人刘英俊、马明芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁凤香向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付未足额发放的工资差额19886元；2.要求被告向原告支付加班费18621元；3.要求被告向原告支付经济补偿金6750元；4.要求被告向原告支付生育津贴损失19165.4元（具体金额以社保局核算金额为准）；5.要求被告向原告赔偿配偶生育津贴损失10000元（具体金额以社保局核算金额为准）；6.要求被告向原告赔偿生育医疗费用3033.6元；7.要求被告向原告补缴2018年5月至2019年7月的社会保险费用（以社保局最终核定的为准）；8.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2018年3月26日，原告受聘至被告处工作，从事法务专员一职，约定月工资4500元，实习工资4000元/月，实习期为一个月，每周双休，法定节假日按国家规定休息。原告至被告处工作后，被告每周要求原告加班一天，法定节假日也从未按规定放假。原告到被告处上班后，被告从未按时发放工资。工资久拖不发，原告无奈，于2019年6月22日以被告拖欠工资及不缴纳社保为由向被告提出辞职申请。截至目前，被告仍拖欠原告工资19886元不予发放。同时被告不及时向社保局缴纳社保，导致原告生育孩子后不能报销生育险以及申领生育津贴。因原告不能报销生育险及申领生育津贴，导致原告的配偶也无法申领生育津贴（永宁县社保局告知夫妻双方的生育津贴必须同时申领），给原告造成极大的经济损失。2020年1月20日，原告为维护自身的合法权益，依法向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月1日，永宁县劳动人事争议仲裁委员会做出永劳人仲字[2020]第25号仲裁裁决书。现原告对该裁决不服，故诉诸法院，要求判如所请。被告宁夏建成砼业有限公司辩称，一、原告宁凤香因个人原因与被告解除劳动合同关系，被告无过错，原告主张经济补偿金6750元无事实及法律依据，依法应予驳回。本案中，在仲裁庭审中原告提交的证据《解除（终止）劳动合同备案登记表》中载明：“解除合同原因：辞职”，原告与被告解除劳动关系系原告个人原因造成的，被告无过错。原告入职时故意隐瞒其怀孕的事实，让被告为其缴纳社保，目的不纯，又因个人原因提出离职，不属于法律规定应当支付经济补偿金的法定情形，因此，原告主张被告支付经济补偿金6750元的请求无任何法律依据，依法应予驳回；二、原告宁凤香主张被告拖欠工资19886元与事实严重不符，永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字[2020]第25号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法应驳回原告的诉讼请求。本案中，在仲裁庭审中被告已提交宁夏建成砼业有限公司2018年11月至2019年6月工资表，被告已向原告尾号为7976的银行账户支付其2018年11月至2019年6月的工资19650元，其中包括原告请产假期间的工资，且原告于2018年10月12日向被告预借工资10000元生孩子用，被告于2018年10月12日、11月14日共计向原告转账10000元，以上共支付原告工资29650元，被告不存在拖欠原告工资的情形，原告主张被告克扣其工资19886元与事实严重不符，应予驳回；三、原告主张支付加班费18621元的请求无任何事实和法律依据，依法应予驳回。本案中，在仲裁庭审中被告提交的证据《宁夏建成砼业有限公司工资表》中详细记录了原告每月的出勤天数，均未达到每月正常工作天数，且原告经常性请假，不存在加班的情形。即使有加班的情况，也应结合被告行业的特殊性予以调整，原告主张支付加班费18621元的请求无任何事实和法律依据，依法应予驳回；四、原告主张被告支付生育津贴19165.4元及生育医疗费用3033.60元无事实和法律依据，应予驳回。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴与产假工资不可同时主张，原告在休产假期间，被告已向原告按月支付产假工资，原告向被告主张支付生育津贴19165.4元及生育医疗费用3033.6元无事实和法律依据，应予驳回；五、原告主张赔偿其配偶生育津贴损失10000元无事实和法律依据，应予驳回。基于以上事实，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，法律并未规定男职工可以享受生育津贴，被告已向原告按月支付产假工资，原告主张其配偶无法享受生育津贴的损失无事实和法律依据，应予驳回；六、补缴社会保险不属于民事案件受案范围，也不属于劳动仲裁的受案范围，原告主张被告补缴其在职期间的各项社会保险费用的请求，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，该法赋予了社会保险行政部门、社会保险费征收机构办理缴费登记、催促缴费等职责，故社会保险费的征缴是社会保险行政部门及社会保险费征收机构的职责，并不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议及劳动仲裁的受案范围，应当由社会保险行政部门及社会保险费征收机构处理。综上所述，请求法庭查明案件事实，依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下，原告宁凤香向法庭提交门诊记录、上班时间统计表各一份，用以证明原告工作时间及休息请假时间的事实。本院经审查认为，原告提交的门诊记录未载明就诊人姓名，上班时间统计表系原告单方制作，又无其他证据相互印证，本院不予采信。被告向法庭提交2018年11月至2019年6月工资表原件1份，用以证明原告工资发放情况，经庭审质证，原告对其中2019年5月份的工资表不予认可，认为其当月出勤不止18.5天。本院经审查认为，被告提交的证据来源合法，内容真实，可以作为认定案件事实的依据，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2018年3月26日，原告受聘至被告单位工作，并于5月15日签订了书面劳动合同。双方约定原告从事法务专员一职，劳动合同期限从2018年5月15日起至2023年5月14日止，试用期为一个月；原告工资标准为4500元/月，实习期间工资为4000元/月，绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定；每周双休，法定节假日按国家规定休息。原告每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息一天。原告工作期间，在2018年8月、9月出勤天数均为23天，2018年10月至2019年3月期间，原告因生育请产假，并支出生育医疗费3033.60元。双方在劳动关系存续期间，被告支付原告工资共计47407元（含借支），未按劳动合同约定按月足额支付原告工资，也未依法为原告缴纳社会保险及生育保险。2019年6月22日，原告以被告拖欠工资及不缴纳社保为由申请辞职，双方于2019年7月1日正式解除劳动合同关系。后原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香支付拖欠的工资15750元；2.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香支付加班费18621元；3.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香支付经济补偿金6750元；4.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香支付生育津贴19165.4元（具体金额以社保局核算金额为准）；5.因宁夏建成砼业有限公司未为宁凤香缴纳生育保险导致其配偶无法享受生育津贴的损失（具体金额以社保局核算金额为准）；6.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香赔偿生育医疗费用3200元；7.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香补缴在职期间各项社会保险费用（自2018年3月26日起至2019年6月22日，以社保局最终核定金额为准）。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出永劳人仲字[2020]第25号裁决书，裁决：一、宁夏建成砼业有限公司支付宁凤香2019年4月份工资差额400元、5月份工资差额352元、6月份工资差额348元，共计1100元；二、宁夏建成砼业有限公司为宁凤香补缴2018年3月26日至2019年6月22日期间的社会保险费（相关事宜以社保经办机构核定为准）；三、驳回宁凤香的其他仲裁请求。现原告不服，诉至本院，要求判如所请。本院认为，原告自2018年3月26日入职到被告宁夏建成砼业有限公司工作，并于5月15日签订书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，原、被告双方签订的劳动合同明确约定原告工资标准为4500元/月，该约定系双方当事人真实的意思表示，对双方具有约束力。现原告要求被告向其支付未足额发放的全部工资差额19886元，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，主张劳动报酬的请求，如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，故原告主张的自2018年7月1日至2019年7月1日原告离开单位期间的工资差额未超过仲裁时效，本院予以支持。结合双方提交的证据，原告在此期间按劳动合同约定应获得劳动报酬共计54000元（4500元/月×12个月），扣除被告作为用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险等费用4742.05元，被告实际应向原告支付劳动报酬为49257.95元，原告在工作期间被告实际支付原告工资47407元（含借支），扣除被告2018年7月1日之前应向原告支付的实发工资12736元，原告在2018年7月1日至2019年7月1日期间实际获得工资为34671元（47407元-12736元），故被告尚欠原告在此期间的工资为14586.95元（49257.95元-34671元），原告超出该部分的主张本院不予支持。被告作为用人单位，应当依法及时足额支付劳动者的劳动报酬并向劳动者缴纳社会保险，因被告未依法及时足额支付原告的劳动报酬，亦未向原告缴纳社会保险，故原告有权据此解除与被告之间的劳动合同关系，并有权要求被告支付其经济补偿金，故原告要求被告支付其经济补偿金6750元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；关于加班费的主张，原告主张其加班天数为45天，但其未提交相应的证据予以证实，根据双方提交的证据并结合当事人陈述，原告在仲裁时效期间，即2018年7月1日至2019年7月1日期间加班天数为2.5天，该期间的工资被告依法应向其支付不低于工资的200%的工资报酬，即被告应支付原告加班费1034.00元，原告主张的超出该部分加班费的请求，本院不予支持；关于要求被告支付其生育津贴损失19165.4元及赔偿生育医疗费用3033.60元的诉讼请求，因被告未为原告缴纳生育保险，故原告要求被告支付其生育医疗费用3033.6元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；原告产假期间的工资已计算在被告应付其工资差额中，故原告要求支付其生育津贴损失19165.4元的请求本院不予支持；关于原告要求被告向其赔偿配偶生育津贴损失10000元的诉讼请求，因缺乏相应的规定，本院不予支持；关于原告要求被告补缴2018年5月至2019年7月的社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，据此，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院的受理范围，故原告的该项诉讼请求本院不予处理。关于原告离职原因，原告诉称其以被告拖欠工资及不缴纳社保为由向被告提出辞职申请。被告辩称原告的离职申请因公司人事调整，暂未找到不能提供。因该份证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应由用人单位承担不利后果，故被告未向法庭提供该份证据应承担不利后果，原告诉称其以被告拖欠工资及不缴纳社保为由提出辞职申请的事实，本院予以采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告宁夏建成砼业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告宁凤香工资差额14586.95元、加班工资1034.00元、经济补偿金6750.00元、生育医疗费用3033.60元，以上共计25404.55元；二、驳回原告宁凤香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告宁夏建成砼业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 朱维忠二〇二〇年八月十二日书记员 王 伟附本判决书适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。