西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初3951号原告：李荣，女，1983年4月30日出生，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：侯屹立，男，1974年6月4日出生，汉族，住西安市长安区。被告：西安伊目气动元件有限责任公司，住所地：西安市。法定代表人：王军，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：安征伟，上海市XX城（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李婉馨，上海市XX城（西安）律师事务所实习律师。原告李荣与被告西安伊目气动元件有限责任公司劳动争议一案，李荣向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1756号裁决，李荣对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李荣的委托诉讼代理人侯屹立、被告西安伊目气动元件有限责任公司（以下简称“伊目公司”）的法定代表人王军及委托诉讼代理人安征伟、李婉馨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李荣诉称，仲裁委员会认定事实存在多处错误。一、仲裁时效已过，属于认定错误。时效的起算认定错误，被告有法定义务与原告签订劳动合同，被告作为法人单位，对法律法规的了解程度远远高于原告，被告不愿和原告签订书面劳动合同，是故意行为，是积极的故意违法，存在重大过错，原告主张双倍工资差额时没有超过诉讼时效。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张双倍工资的时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算，原告是在被单方解除劳动合同后的2019年9月26日后才知道主张双倍工资差额的，然后就积极启动仲裁程序，时效应从2019年9月26日开始计算，向前推算一年，为2018年10月，在此之前的权利，原告主张双倍工资差额的时效超过了，但是2018年10月起至2019年9月期间的时效没有超过。原告向被告主张双倍工资差额，既有事实依据，又有法律依据，原告从2016年9月开始在被告处上班，岗位是库管，原告按照被告安排的业务工作了3年零1月，直到2019年9月底，原告遭到被告单方辞退。按照劳动法规，用人单位因业务用工需要，自用工之日次月起应与劳动者签订劳动合同，被告至今没有与原告签订劳动合同，明显违法，被告应向原告支付应签而未签劳动合同的双倍工资差额，原告近1年月平均工资金额为2417.33元，11个月的双倍工资差额为26590.63元。二、原告并非自动离职，被告作为用人单位，在方方面面都有主动权，其单方主张原告自动辞职，依据不足。三、原告从2018年10月至2019年9月的平均工资为2417.33元，被告作为纳税义务人，有完善的企业财务制度，保存有工资表、考勤表、税务申报表、基本户银行流水可供查询，希望人民法院责令被告拿出工资表原件、报税申报表、考勤表、银行基本户资金向职工发放工资流水等完整的资料，可供法庭作为核算工资基数与考勤记录的依据。用人单位单方辞退原告，按照《劳动合同法》第四十七条规定，应向原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿以此标准计算，结合本案，原告已经在被原告处工作3年零1月，被告应支付原告3.5个月工资，原告的近12个月的平均工资为2417.33元，原告应得经济补偿金为8460.66元。被告拒绝向原告支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。按照此条法律规定，被告有法定义务应向原告支付经济补偿金。故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2018年10月到2019年9月底的应签未签劳动合同的双倍工资差额26590.63元（辞退前每月平均工资为2417.33元乘以11个月）；2、被告因单方辞退原告应支付给原告3年零1月的经济补偿金，每年补偿一个月工资（辞退前近1年月平均工资金额为2417.33元），3年零1月补偿3.5个月为8460.66元；3、本案案件受理费由被告承担。被告伊目公司辩称，一、原告要求被告支付自2018年10月至2019年9月底未签劳动合同双倍工资的诉请己经超过仲裁时效，请求法院依法予以驳回。2016年9月26日，原告进入被告处工作，担任库管，其近一年平均工资为2248元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告入职时间为2016年9月，原告诉请的双倍11个月的工资早已超过仲裁时效，应依法予以驳回原告该诉讼请求。二、原告的平均工资为2248元，且原告已于2019年9月26主动离职，工作时间为三年整，不存在被告将其单方辞退的事实，其诉请不能得到法律支持。原告在岗的工作时间为2016年9月26日至2019年9月26日，即三年整，其近一年的平均工资为2248元。被告的考勤记录与银行流水均能够充分证明原告真实的工作时间及近一年平均工资情况，因此，原告称其总共工作时间为3年零1个月及平均工资2417.33元并不属实。原告工作3年来，经常无故请假，几乎每个月都会请假，但因被告一直对其给予包容，也未将其开除。2019年9月26日，原告主动至被告法定代表人王军处，要求补其请假期间的工资，未果后主动提出离职，被告从未有强行辞退的行为。因此，原告称被告单方辞退其并不属实，不应得到法律支持，原告以此要求被告支付其3.5个月的经济补偿没有事实依据与法律依据，请求法院依法予以驳回。三、原告工作期间，经常无故擅自离岗，违反公司规章制度，对工作不尽心尽责，态度不端正。三年内，原告没有一个月是全勤打卡，每个月都存在无故离岗的情况。经审理查明，原、被告双方之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，原告于2016年9月26日入职被告处，岗位是库管。庭审中，原告称被告给原告等多人放假，而不是被告所述的原告离职，被告歧视原告，同工不同酬，给原告发放的工资少于其他放假期限相同的人，针对该意见，原告提交考勤表予以证明。被告对考勤表真实性认可，对证明目的不认可，称原告工作的三年期间，每月都有旷工行为，但不是每次都有假条提供给被告，考勤表上关于旷工的客观显示，足以证明这一事实，该证据无法证明是被告给原告放假。原告称根据被告的规章制度，原告请假是向被告提交了请假条的，原告即使请假一个小时都是要给被告交请假条，更何况是十天以上的时间，原告肯定是要交请假条的，且写明请假原因，没有原告的请假条，只能说明是被告给原告等多人放假的，而不是原告主动离职，针对该意见，原告提交请假条、微信聊天截图予以证明。被告对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，称原告多次无故请假是事实，但该请假行为也无法证实原告所诉请的被告辞退原告的目的，且该请假条是2018年8月的请假条，与其所称的请假工资未付没有必然因果关系。被告称原告离职时已经工作三年，其申请双倍工资差额已超过仲裁时效，原告在工作期间存在不按时打卡、请假频率极高、无故离岗的情况，目无组织纪律，违反公司规章制度，被告的工资发放模式是下一个月发放上一个月的工资，原告的平均工资为2248.83元，并非2417.33元，原告系主动辞职，并非由被告强制辞退，主动辞职的员工工资会依照被告正常发工资时间由银行转账支付，被公司辞退的员工会一次结清当月未发工资并由员工主动书写收据后提交公司，原告于2019年9月26日辞职，其工资是在2019年10月由银行转账支付，故原告的各项诉讼请求及理由不成立，针对该意见，被告提交出勤明细及工资发放明细、考勤卡表、请假单、银行转账记录、被告自述、收据、微信聊天记录予以证明。原告对被告自述真实性不认可，对收据真实性无法确认，对其余证据真实性均认可，对证明目的均不予认可，称出勤明细及工资发放明细、考勤卡表、请假单恰恰证明了原告的主张，是被告给原告放假，而不是原告请假，无法证明被告的证明目的，2019年8月考勤表显示有一个12天的假，刚好印证了被告放假12天，放假应该有放假工资，而被告没有给原告发放假期间的工资，被告应该通过公司基本户给员工发工资，但被告是通过私人账户发放工资，不符合法律规定，被告自述和原告所述不一样，原告在2019年9月27日找到被告法定代表人王军，要求补发工资、补缴社保，遭到王军拒绝，王军说只要原告想告，就可以告，大不了罚钱，辞退是被告提出来的，不是原告主动提出来的，是王军逼得，因为王军说“你想干就干，不想干就走”，原告就走了，被告提出解除劳动合同，原告被迫同意解除劳动合同，不属于原告辞职，属于被告违法解除，原告有小孩，有时候是请事假，有时候是请病假，原告只要请假，就会给被告交请假条的，被告有完整的请假制度。经询，原告称其无证据证明被告违法辞退原告。被告称因原告向其要请假工资被被告拒绝，原告一气之下就说离职不干了，原告从2019年9月27日以后就没有来上班，亦未办理离职手续。上述事实，有以上罗列证据、雁劳人仲案字[2019]1756号裁决及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2016年9月26日入职，双方虽未签订书面劳动合同，但原告要求被告支付自2018年10月起至2019年9月底期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告称被告违法辞退原告，未提交证据予以证明，且不属于上述法律规定的情形，故原告要求被告支付经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告李荣全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告李荣承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  朱华审判员  王丹审判员  成荔二〇二〇年八月十七日书记员  魏艳1