广东省乐昌市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0281民初676号原告：白凤英。被告:韶关市乡亲大药房医药连锁有限公司乐昌廊田分店，住所地:乐昌市廊田镇新农贸市×××××××××××××××门面。法定代表人：赵某1。委托诉讼代理人：肖君，该公司员工。委托诉讼代理人:刘莉萍,该公司员工。原告白凤英与被告韶关市乡亲大药房医药连锁有限公司乐昌廊田分店劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白凤英、被告韶关市乡亲大药房医药连锁有限公司乐昌廊田分店的委托诉讼代理人肖君、刘莉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白凤英向本院提出诉讼请求：1、支付加班费42910.08元，加班时间为2019年1月1日至2019年11月26日，日常加班21845.13元＋休息日加班21064.95元，合计42910.08元；2、支付本人在韶关市廊田点乡亲大药房期间的门店店长岗位年终奖10000元；3、支付2019年原告带薪年假5天工资945.76元（5295.79/28*5=945.76）；4、退还本人在韶关乡亲大药房廊田店所交的押金2176.68元（5000-2823.32=2176.68元）；5、支付本人在廊田店期间四员工补贴8800元（每月800元*11个月=8800元，本田注册五人在岗，实际只有两名没有执业药师的在岗）；6、支付2019年签完约在乡亲大药房人民医院店上班工资887元。7、增加诉讼请求，从2019年1月至2019年11月26日的每月基本工资，每月1410元，十一个月合计15510元。事实和理由：一、韶关市廊田店乡亲大药房加班时间从2019年1月1日至2019年11月26日，日常加班2小时共11个月（2乘以28乘以11=616小时），劳动法第四十四条第一款延长加班时间支付加班费，即加班费不低于150%的工资（个人平均工资5295.79除以28除以8乘以616乘以1.5=21845.1338元）。劳动法第四十四条国务院关于职工工作时间的规定一周不超过40个小时，保证劳动者每周有连续24小时休息时间，每天13.5小时乘以每月2天乘以共11个月=297小时乘以300%乘以每小时工资23.64=21064.95元，日常加班费21845.1338元+休息日加班费21064.95元=42910.0842元。韶关市廊田店乡亲大药房门店仅两员工，已违反市场监督管理局，强迫员工一个月可休俩天，前提是休息当天另一员工上直落班（从7:45直落到21:30共13.5小时上班）或者需休假人自费150元来给顶班员工，违反劳动法第四十四条无偿加班。二、本人入职时间：2016年9月12日,2019年1月1日起升职担任韶关市廊田店乡亲大药房店长职位，至2019年11月26日调离至乡亲乐昌人民医院店工作至2019年12月18日，担任店长期间的店长年终奖未发放。三、2008年1月1日起，国家实施了（职工带薪休假条例），职工休年假期间的工资收入和平时一样，享有正常工资待遇，按照月平均工资执行，乡亲大药房广东门部陈雪梅主任却说：1.休年假让提供二甲医院的病历证明；2.申请人去支援加班，加班费150月每天，6天900元需要休年假的我支付。陈雪梅还请上级赵某1审批，结果赵某1却似乎看不到贵公司的OA信息，赵没有回复陈，是本人多次打电话给赵某1，还提到劳动法（中华人民共和国劳动法）第四十五条：国家实行带薪年假休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假（后来乡亲大药房逼我离职也是由于我懂劳动法，可能会危害到乡亲大药房，所以逼我离职，把我调到偏远的乐昌加降级逼我离职，店长降级为普通店员，工作18天工资才8百多，都不够来回车费、吃快餐费用等），她提出只要我接受不享受带薪年假，方可休年假，而乡亲大药房很多同事来此公司五六年，从未休年假，休年假是何物？没有见过。请乡亲大药房支付本人5天带年薪休假玖佰肆拾五元陆角柒分钱。四、担任韶关市乡亲大药房廊田店所交押金5千元，店员邓茶英交押金三千元，退还本人在韶关市乡亲大药房廊田店所交押金贰仟壹佰柒拾陆元陆角捌分钱（交押金5000元，只退还2823.32元）。五、本店注册五人在岗，注册有两名执业药师，实际执业只有无执业药师证在岗即白凤英和邓茶英，韶关市乡亲大药房廊田店非法销售处方药。据本人查韶关市××××××乡亲大药房，乐一中乡亲大药房，乐昌宏福家园乡亲大药房和乐昌人民医院乡亲大药房等店里所有员工都是注册五人在岗，实际只有两人在岗，乡亲大药房都有补贴每月800元每人，请乡亲大药房支付本人四员补贴每月800元共11个月，总额8800元。六、本人日常工作：1.来药品验收，对批号，是否损坏，生产日期，有效期，是否近效期等，实际验收药品市场监督局规定由执业药师有资格验收药品，但韶关市廊田店乡亲大药房自开店起到2019年都没有执业药师在岗；2.给进店顾客介绍药品，还销售处方药药品（韶关市廊田店乡亲大药房强迫员工销售处方药必须当日在益丰大药房作业系统开处方药单，否则药品市场监督局查到可能会吊销营业执照）；3.每月至少三次到廊田镇上贴广告纸，下班之后用自己休息时间发宣传单每次每人300份（发300份单子用时超过2个小时，发完单子要拍照），廊田乡亲店共两人在岗，600份每月三次活动共1800份，乡亲大药房每月仅支付员工15元，不合理；4.本人每月至少去韶关市乡亲办公室参加开会三天，主任分析上月销售数据，阿胶未销售店长扣款200元，员工扣款20元，不合理；5.每天22:00下班回家休息时间必总结当天销售保健品，阿胶，促销商品销售数据，完成每月数据多少，完成当天数据多少，明天该如何工作等，用时两小时方可写好发到乐昌区群，乐昌主任陈雪梅再整理发到韶关市区群，每天安排超量工作给门店，要求门店上班时间超过十小时，乐昌主任多次在店长会上鼓励韶关市×××××乡亲大药房和乐一中乡亲大药房和乐昌宏福家园乡亲大药房等店里所有员工，几个月未休息一天，鼓励他们敬业爱岗天天加班，几个月不休息；6.店长月末要在乡亲大药房后台下载考勤表，下载每天打卡上下班表，每月过期商品让门店两人赔款，做好下月排班表发给乐昌市主任陈雪梅整理发给益丰韶关市乡亲大药房部长赵某1审核，审核整理后按部长赵某1的排班表上班；7.本状附件：身份证复印件、企业机读档案登记资料；考勤表证明店员每天上下班打卡时间，排班表证明每月店员上班时间，微信聊天信息证明贵公司未发给员工带薪休假的工资，休年假流程资料，证明乡亲大药房要求休假店员休年假得支付顶班人150元每天，工资单证明本人工资情况，等。被告韶关市乡亲大药房医药连锁有限公司乐昌廊田分店辩称，一、关于支付加班费诉求：原告与我司续签了劳动合同，期限为2019年1月1日至2021年12月31日。2019年12月18日，原告主动提出辞职，与我司解除劳动关系并办理了相关的离职手续。原双方签订的劳动合同上第5.2条规定：“乙方因完成工作任务的需要，确需加班时，应通过办公OA进行加班流程申请，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇，加班时间以实际发生的时间为准，加班后甲方依法安排乙方相应时间补休或支付加班工时。以下情况不视为加班：…D、未经上司指派和书面批准的延长的工作时间及节假日的工作时间；E、未将甲方确认的或者采用计件工作形式未完成劳动定额的自愿延长工作时间;F、采用计件或提出工资形式的，乙方未按时完成工作定额而自愿延长的工作时间…”，劳动合同为双方自主自愿签字盖章确认的，从原告所提交的资料来看，并没有由OA发起申请的审批文件，亦无纸质版签名审批文件，因此无法得知原告存在加班未支付劳动报酬现象。截止到原告2019年12月18日离职，均未曾收到有其发起的加班申请，自2016年入职，到2019年12月离职，原告从未对加班提出异议，每月领取工资后亦无提出过异议，因此，我司认为原告是接受并认可过往年薪的。因此，对于非我司安排原告加班，不予支付加班工资。原告需要对加班事实承担一个举证责任。二、关于支付年终奖诉求：年终奖不属于双方劳动合同所约定的范畴。双方签订的劳动合同中，并未对年终奖进行约定，且年终奖属于员工福利，不是工资报酬必发内容，是否发放，金额大小，都不确定。三、关于带薪年假工资：根据《职工带薪年假休假条例（国务院令第514号）》第五条：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有毕业跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。申请人于2019年9月29日通过OA提起年休假申请，计划在2019年10月13日至2019年10月18日休假。流程上，其直接上级批复意见为原则，符合国务院条例，亦符合公司工作特点。因原告的坚持连休年假及月休假，邮件最后已批复并同意其在2019年10月13日至10月18日休年休假5天和月休假1天。因原告在乐昌廊田店期间的工资是采取计件的，休假期间则无法享有对应的他人销售产生的提成，但并未影响原告享有带薪年假，具体从工资总额上有体现（与过往薪资差异不大）。四、关于退还押金：原告担任乐昌廊田分店主挑战人，是经双方同意，且签订协议书后向公司预留5000元作为日常门店商品保障金。该保障金并非作为押金存在，而是协议内容。如原告在结束乐昌廊田分店职务时，该保障金如数退还原告。但因原告12月未满勤，且工作表现欠佳，商品管理不达标被扣的款项。因此在其商品保障金上扣除了1289.68元的费用。实际在2020年1月21日向申请人支付了扣除后剩余的3710.32元。因劳动仲裁裁决书的裁决，我司在2020年3月25日已通过银行转账支付了原扣除的1289.68元。五、关于“四员补贴”：“四员补贴”非双方劳动合同内所约定的范畴，且发放四员补贴并非我司法定义务。“四员补贴”仅为概念性的公司叫法，并非实际存在的具体某一个人。更不存在为员工工资必备项目。六、关于12月工资：原告于2019年12月18日即办理了离职手续，12月并非全月在岗。原告应发工资887.78元中，还需承担对应的扣款，比如五险一金个人扣款385.35元，在岗期间，对应门店的商品盘亏和报损承担对应责任等，综合最后，12月薪资887.78元已成负数不足以发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原、被告的质证意见、庭审笔录等进行综合认定，并将确认和认定的证据作为本案认定事实的依据。原告为证明其主张提交的证据如下：1.原告的身份证复印件，拟证明原告的身份；2.被告企业机读档案登记资料，拟证明原告在岗企业；3.考勤表，拟证明店员每天上下班打卡时间；4.排班表，拟证明店员每天上下班休息时间；5.聊天记录截图，拟证明公司未给予员工带薪年假；6.休年假流程资料，拟证明公司未给予员工带薪年假；7.人事企业微信记录，拟证明公司收取押金5000元；8.考情表，拟证明廊田店仅两名员工在岗；9.廊田店报损金额表，拟证明廊田店仅两名员工在岗；10.廊田店设备保养记录，拟证明2019年1月在岗时间；11.工资单，拟证明2019年1月至12月工资情况；12.仲裁裁决书，拟证明仲裁资料；13.劳动合同书，拟证明劳动关系。被告对原告的以上证据发表质证意见如下：对证据一、二的三性无异议；对证据三考勤时间，由于未经过被告确认同时该考勤时间是由被告自助考勤，被告要求每天工作八小时，并未要求延长时间加班，原告是自主延长加班时间，无法证明其加班事实；对证据四对于其真实性有异议，因为该证据无被告盖章同时排班时间与打卡时间不一致；对证据五的三性均有异议，未见对方的昵称，无法证实对方真实身份也无法证明其陈述的证明目的；对证据六，年休假流程申请的真实性无异议，补充说明被告已经批准年假，原告也已休年假；对证据七，人事企业微信记录，对被告收取的5000元没有异议，但是该5000元并非是押金，是商品保证金，并且被告已经全数退还；对证据八的三性均有异议，该考勤表是例表，是原告自助草拟；对证据九，与证据八质证意见一致；对证据十，设备保养记录，由于不是被告发放要求，对其三性均不予认可；对于证据十一，对该工资的应发和实发金额没有异议，至于其它因无盖章，不予确认；对证据十二、证据十三的三性没有异议。被告为证明其主张提交的证据如下：1.劳动合同，拟证明劳动关系；2.广东公司乐昌廊田镇店创业协议书，拟证明工资计提协议；3.03801-年休假申请，拟证明已批年假；4.02702-离职申请，拟证明门店店长代提交离职；5.离职工作交接表，员工离职申请表、员工离职面谈表、解除劳动合同证明、离职人员停购社保及公积金确认表，拟证明已正常办理离职业；6.企业网上电子回单，拟证明已支付创业店保证金3710.32元；7.仲裁裁决书，拟证明裁决需支付剩余盘点保证金1289.68元，驳回其他仲裁请求；8.企业网上电子回单，拟证明已支付裁决补偿1289.68元。原告对被告的以上证据发表质证意见如下：对证据一，劳动合同的真实性没有异议；对证据二，创业协议书有异议，该创业协议书违反了劳动法和市场监督，市场监督要求规定五人在岗，至少两名执业药师，但是该店均违反了上述法律法规，对该创业协议不予认可；对证据三，年休假申请，我是休了年休假，但是未支付带薪给我；对证据四，离职申请，我离职的原因是因为被告给我降级，降为普通员工，调我去乐昌市人民医院店上班，如果我不去就当旷工，所以我被迫离职；对证据五，真实性予以认可，我是已经办理了离职手续；对证据六，真实性予以认可，确实是收到这笔钱；对证据八，真实性予以认可，确实收到这笔钱；对证据七，劳动仲裁裁决书有异议，因没有支持我其他请求，故存有异议。本院经审理认定的事实如下，原告担任被告处店长，负责管理被告处的工作，原告与被告双方于2019年1月1日签订了《劳动合同》，期限为2019年1月1日至2021年12月31日，劳动合同约定原告每月基本工资为1410元。申请人的工资通过银行转账发放。双方确认申请人的工作年限为3年。原告与被告签订《劳动合同》后向被告预留5000元作为日常门店商品保障金，如原告在结束乐昌廊田分店职务时，该保障金如数退还原告。该《劳动合同》第5.2条规定：“乙方（指原告,）因完成工作任务的需要，确需加班时，应通过办公AO进行加班流程申请，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇，加班时间以实际发生的时间为准，加班后甲方（指被告）依法安排乙方相应的时间补休或支付加班工资。以下情况不视为加班：……；D.未经上司指派和书面批准的延长的工作时间及节假日的劳动时间；E.未经甲方确认的或者采用计件工作形式未完成劳动定额的自愿延长工作时间；F.采用计件或提成工资形式的，乙方未按时完成工作定额而自愿延长的工作时间……”。原告于2019年10月13日至10月18日已休了5天年休假，原告在被告处工作2016年9月12日至2019年12月18日。原告2019年应发工资：1月5326.12元，2月6911.15元，3月4746.54元，4月5587.88元，5月6149.6元，6月5569.53元，7月6396.30元，8月5207.76元，9月4697.03元，10月4151.27元，11月3510.60元，12月887.78元。另查明，原告签名确认的《解除劳动合同证明》载明：“兹有本单位职工白凤英，身份证号码440××××××××××××628，自2016年9月12日入职我公司门管部部门担任职员岗位，现因个人原因提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司于2019年12月18日与其解除劳动合同，双方已经就劳动关系存续期间所有问题达成一致，无任何劳动争议和纠纷。”，该《解除劳动合同证明》底部有注明：“本人已收到离职证明，特此签收。”。原告因要求被告给付其加班工资、带薪年休假、退还盘点保证金（押金）、年终奖以及支付原告在廊田店期间四员补贴等事宜（见以上诉讼请求事项）产生争执，原告向乐昌市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2020年2月23日作出乐昌劳人仲案字[2020]5号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（指被告）支付给申请人（指原告）剩余的盘点保证金1289.68元。二、驳回申请人（指原告）的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，被告称因原告于2019年12月未满勤，且工作表现欠佳，商品管理不达标被扣的款项，因此，被告在原告的商品保障金上扣除了1289.68元的费用。于2020年1月21日被告向原告支付了扣除后剩余的3710.32元。乐昌市劳动仲裁裁决书的裁决后，被告又于2020年3月25日已通过银行转账支付了原扣除的1289.68元，实际上原告的商品保障金（押金）已全部如数退回，原告无异议。原告坚持其诉讼请求，被告坚持其抗辩意见，双方各持已见。本院认为，一、关于原告要求被告支付加班费42910.08元，加班时间为2019年1月1日至2019年11月26日，日常加班21845.13元＋休息日加班21064.95元，合计42910.08元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本案原告应就加班的事实承担举证责任。首先，原告称其存在加班事实，但原告为证明该事实提供的证据中，《考勤表》、《排班表》由其单方制作，无被告和其他相关人员的签名或者盖章，被告不予认可，因此，本院认为原告的证据不足以佐证其加班事实的存在。相反被告为证明原告不存在加班的情形，提供了《劳动合同书》、《益丰大药房员工离职工作交接表》、《益丰大药房员工离职申请表》、《离职/休假人员停购社保及公积金确认表》、《解除劳动合同证明》等证据予以证明，且被告提供的上述证据中，原、被告双方签订的《劳动合同书》第5.2条规定：“乙方（指原告，下同）因完成工作任务的需要，确需加班时，应通过办公OA进行加班流程申请，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇，加班时间以实际发生的时间为准。加班后甲方（指被告）依法安排乙方相应时间补休或支付加班工资。以下情况不视为加班：…D、未经上司指派和书面批准的延长的工作时间及节假日的工作时间；E、未经甲方确认的或者采用计件工作形式未完成劳动定额的自愿延长工作时间；F、采用计件或提出工资形式的，乙方未按时完成工作定额而自愿延长的工作时间…”，原告主张确因工作需要加班的，原告要通过OA申请，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。原告并未提供证据证明该《劳动合同书》是被告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使原告在违背真实意思的情况下签署的，亦未提供其他证据证明该《劳动合同书》无效，本院对原、被告双方所签的《劳动合同书》真实性、合法性予以确认。原告并未提供证据证明其所主张的加班时间已经按《劳动合同书》上约定的程序报批，也未提供证据证明被告安排了原告加班。其次，被告提供的经原告签名确认的《解除劳动合同证明》中载明：“兹有本单位职工白凤英，身份证号码440××××××××××××628，自2016年09月12日入职我公司门管部部门担任执业岗位，现因个人原因提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司于2019年12月18日与其解除劳动合同，双方已经就劳动关系存续期间所有问题达成一致，无任何劳动争议和纠纷。”，该《解除劳动合同证明》底部有注明：“本人已收到离职证明，特此签收。”，原告在被告处工作近1年，每月领取工资后并未对工资数额、加班费等项目提出异议，申请人在签收该证明时亦未对工资数额等提出异议，应视为其对被申请人已发放工资的认可，可以认定其对工资发放标准和金额无异议。最后，即使如原告主张的有加班情况，由于双方约定了基本工资为1410元/月工资，双方确认的原告2019年每月工资均高于其基本工资，即使原告有存在加班的事实，被告也支付了加班工资给原告在职期间的所有工资。如上所述，鉴于原告未提交有效证明其在职期间加班的事实，应承担举证不能的法律后果，本院对原告提出的加班工资的诉讼请不予支持。二、关于原告请求支付在廊田店期间的店长岗位年终奖10000元的问题。依据相关法律的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即用人单位有权根据自身的经营情况和劳动者的工作表现等因素决定是否发放年终奖金及其数额。原告主张其2017年、2018年都有发放年终奖，公司每一个员工都有年终奖，被告应发放2019年的年终奖给原告，原告对其主张没有提供证据予以证明。从原、被告双方签订的《劳动合同书》的内容来看，被告主张年终奖不属于双方劳动合同内约定的范畴，双方签订的劳动合同并未对年终奖进行约定。发放年终奖并非被告的法定义务，原告也没有提供证据证明被告有关于支付年终奖的规定或双方有其他约定，故，原告应承担举证不能的法律后果，原告的此主张，本院不予支持。三、关于原告请求支付其2019年带薪年假期间5天的工资892.85元的问题。原告主张2019年10月13日至2019年10月18日已经休了年休假5天（另包含1天月休假），但并非带薪。被告抗辩称原告确实已经休了带薪年休假5天，期间原告的工资被告也已经发放。被告发放给原告的工资金额显示，原告于2019年10月的工资与其他月份的工资并无明显差异，且原告并未提供证据证明被告未支付2019年10月13日至2019年10月18日带薪年休假期间的工资。故，原告的此项请求其依据不足，本院不予支持。四、关于退还原告所交保障金（原告称押金）2176.68元（5000元－2832.32元＝2176.68元）的问题。被告收取原告保障金（原告称押金）5000元是事实，后被告于2020年1月21日原告退回被告保证金3710.32元，2020年2月23日乐昌市劳动人事争议仲裁院对原、被告的劳动争议作出仲裁后，被告于2020年3月25日向原告退回保证金1289.68元，至此押金5000元已经如数退回给原告，故，原告主张退回押金2176.68元，没有事实和法律依据。五、关于支付原告在廊田店期间的四员补贴8800元的问题。原告主张被告处注册有5个人在岗，实际只有2个人，应发放四员补贴，但没有提供相关的证据佐证。原、被告双方签订的《劳动合同书》未对四员补贴进行约定。发放四员补贴并非被告的法定义务，原告没有提供证据证明被告有关支付四员补贴的规定或双方有其他约定，故，原告应承担举证不能的法律后果，原告的此主张，本院不予支持。六、关于原告要求被告支付2019年签完约在乡亲大药房人民医院店上班工资887元及从2019年1月至2019年11月26日的每月基本工资，按每月1410元，11个月计15510元的问题。被告庭审中提出原告此主张未经过劳动仲裁前置程序处理，被告不认可。此项争议是原告的工资问题即劳动报酬，依据我国相关法律的规定，此争议应先申请劳动仲裁，不服仲裁决定的，之后才能提起诉讼。原告此争议未进行劳动仲裁，且被告不认可，现原告直接向人民法院提起诉讼，不符合法律规定，原告此主张本院予以驳回。综上所述，原告的各项诉讼请求，其证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、第十条，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告白凤英的诉讼请求。案件受理费5元，由原告白凤英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 员 曾陈红二〇二〇年七月三十日法官助理 周昌莲书 记 员 罗文仪