江苏省泰州市高港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1203民初986号 原告：王保国，男，1980年11月19日出生，汉族，住泰州市高港区。 委托诉讼代理人：耿伯圣，北京盈科（泰州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吉伟，北京盈科（泰州）律师事务所实习律师。 被告：泰州口岸船舶有限公司，住所地泰州市高港区口岸街道龙窝南路**，统一社会信用代码91321203755888466N。 法定代表人：王俊泽，董事长。 诉讼代表人：张汉刚，泰州口岸船舶有限公司及其关联企业管理人的负责人。 委托诉讼代理人：张文灿，江苏天滋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王辉，江苏天滋律师事务所律师。 原告王保国与被告泰州口岸船舶有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王保国委托诉讼代理人耿伯圣，被告泰州口岸船舶有限公司委托诉讼代理人张文灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王保国向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告王保国2019年11月26日至2020年3月17日期间的工资共43221元，及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金10805元；判令撤销被告在劳动仲裁期间当庭提交的“原告因个人原因离职”的辞职报告，并判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金174072元；诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王保国2002年就在被告泰州口岸船舶有限公司工作，一直在公司的技术中心做工艺员，年薪达十多万元。从2019年8月起，被告违法拖欠原告工资，到2020年3月份，已累计有五个多月的工资未发放，严重影响原告的正常生活，无奈之下，原告于2020年3月17日解除与被告的劳动关系。原告为维护自身的合法权益，于2020年4月12日向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日下发仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书不服，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告泰州口岸船舶有限公司辩称，原、被告之间的劳动关系和解除劳动合同均属实，对仲裁裁决书确认的工资数额亦予认可，但原告是以个人原因提出离职申请，并要求解除劳动合同，被告不应当支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定事实如下：原告王保国原系被告泰州口岸船舶有限公司职工，被告泰州口岸船舶有限公司于2007年改制，原告王保国领取相关改制补偿费用后继续在被告处工作。原、被告双方于2015年1月1日起为无固定期限劳动合同，其中约定：原告王保国从事工艺员工作，工资报酬按照被告依法制定的规章制度当中的内部工资分配办法确定，被告遵循按劳分配原则，实行同工同酬；被告根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高原告的工资，工资增长办法按照工资集体协商确定；被告依法制定的规章制度、劳动纪律、工作规范、岗位责任书等，作为劳动合同的附件，原告必须执行。原告的工资为岗位工资5000元/月+考核（绩效）工资，工资依据被告考核决定。工作期间，原告的月工资核算周期为上月26日至当月25日。因被告停产放假，原告提供正常劳动至2020年1月18日，受“新冠××”疫情影响，2020年春节假期期满时间由2020年1月30日延长至2020年2月2日，被告实际于2020年3月2日起安排原告复工，原告返岗后工作至2020年3月17日（上述期间实际出勤天数为11.5天），此后原告未再去被告处工作。原告王保国确认其工资已发放至2019年11月。原告于2020年3月17日向被告出具《辞职报告》，其理由为“由于个人原因，经过慎重考虑之后，特提出离职申请……”，被告公司相关领导当日签字审批同意，并出具《解除劳动合同决定书》，次日办理离职档案交接手续。 2020年4月12日，原告王保国向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告2019年11月26日至2020年3月17日期间工资43221元，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金10805元；被告支付原告经济补偿金174072元。2020年6月5日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2020]第201号仲裁裁决：一、泰州口岸船舶有限公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付王保国2019年11月26日至2020年3月17日期间的工资合计人民币35846.38元（前述数额为原告该期间的应发工资数额）；二、对王保国的其他仲裁请求不予支持。原告王保国不服诉至本院。 庭审中，原、被告对仲裁委裁决结果第一项均表示无异议。 上述事实有辞职报告、解除劳动合同决定书、仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。 本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额支付相应的劳动报酬。关于原告要求被告支付2019年11月26日至2020年3月17日期间的工资之诉请，本案中，原、被告双方对仲裁委裁决结果的第一项均表示认可，属于当事人对自己权利的处分，本院依法予以准许。被告应支付原告王保国2019年11月26日至2020年3月17日期间的工资合计人民币35846.38元（前述数额为原告该期间的应发工资数额）。 关于原告要求被告支付上述期间拖欠工资经济补偿金之诉请，本院认为，原告依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）已经被废止，原告的请求于法无据，本院依法不予支持。 关于原告要求撤销被告在劳动仲裁期间当庭提交的“原告因个人原因离职”的辞职报告，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金之诉请，本院认为，由于2020年3月17日原告向被告出具的辞职报告中原告离职的理由系个人原因，其辞职理由不符合《劳动合同法》相关享受经济补偿金的情形。上述辞职报告层报至被告公司总经理张涛处，经张涛签字审批同意，被告最终根据该份辞职报告出具解除劳动合同书，解除原、被告双方的劳动合同，而原告要求被告支付经济补偿金所依据的2020年3月17日“因公司超过四个月未发工资”而提出辞职的辞职报告仅有科室主任、技术中心主任签字，未经公司领导最终签字审批。虽庭审中原告称其2020年3月17日提供的以被告拖欠工资为由的辞职报告由被告公司领导退回并多次找原告做工作，告知其离职原因为个人原因才能取得解除劳动合同决定书，原告无奈才出具个人原因离职的辞职报告，但原告就其主张未能提供充分证据加以证明，且原告作为完全民事行为能力人，应当有能力自主判断，并知晓相应法律后果。原、被告双方依据2020年3月17日的基于“个人原因”离职的辞职报告办理了相关解除劳动合同手续，现原告又要求撤销该份辞职报告并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，故对原告的上述请求，本院依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告泰州口岸船舶有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王保国2019年11月26日至2020年3月17日期间的工资合计人民币35846.38元（前述数额为原告该期间的应发工资数额）； 二、驳回原告王保国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告泰州口岸船舶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。 审 判 员  谭 毅 二〇二〇年八月三十一日 法官助理  彭建平 书 记 员  曹碧宇 附：裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。