山东省蒙阴县人民法院民 事 裁 定 书（2020）鲁1328民初1858号原告（反诉被告）：山东鑫能昆冈轻量化装备有限公司，住所地：淄博市临淄区**。法定代表人：黄明信，董事长。委托诉讼代理人：于泉，山东鲁杰律师事务所律师。被告（反诉原告）：罗汉刚，男，1977年4月24日出生，汉族，农民，住蒙阴县。委托诉讼代理人：侯学梅，山东致公律师事务所律师。原告（反诉被告）山东鑫能昆冈轻量化装备有限公司与被告（反诉原告）罗汉刚不当得利纠纷一案，本院受理后，依法由审判员石统乐独任审判，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）委托诉讼代理人于泉、被告（反诉原告）罗汉刚及其委托诉讼代理人侯学梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东鑫能昆冈轻量化装备有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告返还原告垫付的款项21157.82元；2.要求被告返还单位支付社保、公积金款项21594.85元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原、被告双方因劳动争议于2019年7月24日在临淄区劳动人事争议仲裁委员会达成仲裁调解书，案号为：临劳人仲字（2019）293号，调解书确定原、被告双方于2019年8月7日前办理解除劳动合同等手续，即在2019年8月7日前双方解除劳动合同关系。调解书送达后，原告多次联系被告，要求其到原告公司，办理劳动关系手续，但被告一直推脱不来办理。在此期间，原告为被告垫付了社保费和住房公积金等款项费用，该款项费用依法应由被告个人承担，原告垫付后，被告一直拒不返还。为维护原告的合法权益，起诉至人民法院，请求法院依法判决。被告罗汉刚辩称，一、本案系劳动争议纠纷，不属于人民法院管辖及受案的范围，且双方的劳动争议已经临劳人仲字（2019）293号仲裁调解书处理完毕，法院应驳回原告诉讼请求。被告自2018年5月在原告处从事销售管理工作，因原告拖欠工资向临淄区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2019年7月24日，临淄区劳动争议仲裁委员会作出仲裁调解书，调解书第三页第五项载明：“本协议为一次性处理，今后双方不再就申请人与被申请人劳动关系存续期间的所有劳动争议事项向对方主张任何权利。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用本法。本案系社保费支付争议，属于劳动争议的受案范围，不属于人民法院民事案件受理范围。同时依据仲裁调解书载明的内容，双方所有的劳动争议均已处理完毕，任何一方不得再就劳动争议事项向对方主张权利。因此，原告的诉讼请求显然违反了上述内容，应依法予以驳回。二、2020年3月16日前，原、被告存在劳动关系，原告作为社保缴纳主体，应当依法为被告缴纳社保。且解除劳动关系时，双方的社保费及公积金已结清，不存在原告为被告垫付的情形。临劳人仲字（2019）293号仲裁调解书第二页载明：一、被申请人支付申请人工资共计100000元，被申请人于2019年7月31日之前一次性打入申请人账户；二、被申请人于2019年8月7日前为申请人办理解除劳动合同及档案和社会保险关系转移。因此，依据该调解书，原告应先支付被告工资，双方再办理解除劳动合同及档案和社会保险关系转移手续。仲裁调解书作出后，原告并未向被告支付拖欠的工资，为了尽快就业，被告反复要求原告按仲裁调解书确定的义务结清工资，并办理解除劳动合同及档案和社会保险关系转移手续，原告拒不支付和办理。致使被告因无法办理相关入职手续而无法再就业。此后，被告迫于无奈，通过法院强制执行程序，将拖欠的工资执行到位。直到2020年3月16日，双方才结清社保费等相关款项，并办理了解除劳动合同及档案和社会保险关系转移手续。依据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用是用人单位的义务。《住房公积金管理条例》第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，用人单位有为职工缴纳社保及公积金的法定义务。因此在2020年3月16日之前，原告应当在双方劳动关系存续期间为被告缴纳各项社会保险费及公积金，其缴纳的社保及公积金不应返还。同时双方的社保费及公积金等款项均已在被告离职时结清，不存在原告垫付及被告返还的情形；三、由于原告不支付被告工资，导致双方无法及时办理解除劳动合同和离职手续，导致被告无法及时再就业，侵害了被告的再就业权益，具有过错，应赔偿给被告造成的未就业损失。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且不属于人民法院受案范围，请法院予以驳回。反诉原告罗汉刚向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令反诉被告赔偿反诉原告不办理解除劳动合同、离职及社保关系转移手续，致使反诉原告无法再就业的损失140000元（月工资20000元×7个月）；2.诉讼费由反诉被告承担。事实与理由：反诉被告要求反诉原告返还社保费、住房公积金款项诉至蒙阴县人民法院。反诉原告认为反诉被告的诉求没有事实和法律依据，同时反诉原告认为，由于反诉被告没有履行临劳人仲字（2019）293号仲裁调解书确定的义务，致使反诉原告工资无法得到及时支付，且导致双方无法办理解除劳动合同、档案和社会保险转移手续，影响了反诉原告再就业，损害了反诉原告的再就业权益，应赔偿因此给反诉原告造成的损失。依据临劳人仲字（2019）293号仲裁调解书，反诉被告应于2019年7月31日之前将拖欠反诉原告的工资一次性打入反诉原告账户，双方应自2019年8月7日前办理上述离职手续（先支付工资，再办理解除离职手续）。由于反诉被告拒不支付反诉原告工资，导致无法办理解除劳动关系等相关离职手续，反诉原告通过法院强制执行将拖欠工资执行到位，直到2020年3月16日，双方才办理了解除劳动合同、档案和社会保险转移手续。因此，由于反诉被告的上述行为导致反诉原告在2020年3月16日前无法再就业，侵害了反诉原告的再就业权益，造成了反诉原告工资收入损失。反诉原告在反诉被告处的工资为每月20000元，反诉被告应以此为依据承担赔偿责任，赔偿给反诉原告造成的未就业损失共计140000元。为维护反诉原告的合法权益，依法提出诉讼，望判如所请。反诉被告山东鑫能昆冈轻量化装备有限公司辩称，一、本案中被告所提出的反诉所依据的事实与法律依据与本案不是同一法律关系，不能够在本案中作出反诉合并审理，如被告主张权利，应另案主张；二、被告的反诉中所依据的法律规定是《劳动合同法》，而《劳动合同法》所涉及的权利义务应属于劳动争议，被告如主张权利应先行劳动仲裁；三、被告反诉声称是因劳动仲裁调解书约定的原告公司无法支付才导致双方无法办理劳动合同这一理由不能成立，劳动仲裁调解书约定的调解事项中没有约定支付工资是办理解除劳动合同和社保关系的前置条件，仲裁调解书中约定的原告逾期支付的责任是支付迟延履行金，与是否能够解除劳动关系没有关联性；四、本案当中原告曾经多次主动联系被告要求被告尽快办理劳动关系的解除手续，但因为被告一直拖延造成解除手续不能办理，该违约行为的责任是在被告；五、被告反诉所称的损失没有法律依据，也不能够证实该损失与未解除劳动关系存在因果关系和关联性。综上，被告所提的反诉依法不能够成立，请求法庭依法驳回。原告为证实自己的主张，向法庭提供了以下证据：一、临淄劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书［临劳人仲字（2019）293号］一份，证实原告与被告于2019年8月7日解除劳动关系。二、被告2019年1月至3月的工资发放明细一份，证明被告社会保险个人承担部分支付至2019年5月份，原告自2019年6月份开始垫付被告个人部分，同时证明公积金个人承担部分支付至2019年4月份，原告自2019年5月份开始垫付被告个人承担部分的公积金。三、原告打印的垫付缴纳明细一份，证明原告为被告垫付社保费用及住房公积金个人承担部分，合计21157.82元。四、淄博市临淄区社会保险事业中心出具缴费证明二份，淄博市临淄区医疗保障服务中心出具缴纳证明一份，淄博市住房公积金管理中心齐鲁石化分中心出具公积金流水账一份。以上三份证明，证实被告垫付社保个人承担部分20102.82元（2019.06-2020.01，共八个月），公积金个人承担部分1055元（2019.05-2020.03，共11个月），合计个人承担部分垫付21157.82元。同时证明，自2019年9月份至2020年1月份，原告垫付社保单位缴纳部分20922.85元，2019年9月至2020年3月原告垫付单位缴纳公积金部分672元，合计21594.85元。五、淄博市临淄区社会保险事业中心出具缴纳发票八份，淄博市临淄区医疗保险处出具缴纳发票八份，以及原告单位公积金缴纳凭证。证明原告向社保中心和医疗保险处缴纳职工保险情况，包括被告在内的单位保险（包括单位承担部分和个人承担部分）由原告缴纳，公积金由原告缴纳情况。六、原告工作人员刘伟与被告短信信息一份，证明2019年11月22日给被告发短信，要求被告来公司办理解除手续问题，确认催被告办理手续的事实。经质证，被告对原告提供的六份证据发表了以下质证意见：对证据一的真实性没有异议，但对证明的内容有异议，在调解书中的第二页载明被申请人支付申请人二倍工资差额十万元，被申请人于2019年7月31日前一次性打入申请人账户，被申请人于2019年8月7日前为申请人办理解除劳动合同及档案、社会保险关系转移手续，载明本争议系一次性处理，今后双方不再就申请人与被申请人劳动关系存续期间所有劳动争议事项向对方主张权利。依据该调解书原告应在2019年7月31日将工资交付给被告，双方于2019年8月7日办理相关解除合同和社会保险转移手续。而且双方所有的争议事项由仲裁调解书一次性处理完毕。原告无权再向被告因社会保险争议主张权利。原告的诉讼请求应依法驳回；对证据二真实性有异议，系原告单方自行制作，且上面载明的工资数额与被告真实工资不符，不能真实反映原告缴纳相关社保及公积金的真实情况，不具有实际的证明效力；对证据三的真实性有异议，该证据明细系复印件，不能反映缴纳社会保险及公积金的真实信息，不具有证据效力；对证据四有异议，对该证据中的第一份包含养老、失业、医疗、生育保险的缴费证明的真实性有异议，因系复印件不具有证明效力。而且该份证据只能反映缴费情况不能反映原告为被告垫付的情况。在2019年9月至2020年1月，由于原告没有及时向被告支付工资，并且没有按仲裁调解书的要求及时为被告办理解除劳动合同的手续，故原、被告双方的劳动关系在此期间一直存续，原告对此具有过错。原告作为社保缴纳主体有义务为被告缴纳各项社保及公积金。对于医疗保险部分真实性无异议，但只能反映保险缴纳数额，不能证明原告为被告垫付，且在该期间原、被告劳动关系一直存在。职工公积金情况与本案被告没有任何信息的关联性，也不能反映原告向被告缴纳公积金的情况，与本案没有关联性。对公积金职工流水账的真实性无异议，但该证据只能反映缴费的时间段，不能证明原告为被告垫付公积金，由于原告的过错，原、被告双方一直没有解除劳动合同，原告有义务为被告缴纳公积金；对证据五中的社保中心出具的发票真实性无异议，但该证据反映的是原告的缴费信息，没有体现任何被告的信息，不能反映原告为被告缴纳公积金的情况，与本案没有关联性；对证据六的真实性无异议，但该证据只是截取了两人聊天的片段，原告并没有在11月22日通过短信和电话方式通知被告解除劳动合同和办理相关手续，实际情况是由于原告没有及时给被告支付工资及办理解除劳动合同手续，被告反复催促原告，在原告还未办理的情况下，于2019年9月25日向临淄区人民法院申请强制执行，通过强制执行程序将被告的工资款执行到位。被告罗汉刚为证实自己的主张，向法庭提供了以下证据：一、申请执行书一份，证明由于原告不支付被告工资，而且不办理解除劳动合同及档案和社会保险转移手续，被告于2019年9月25日向临淄区人民法院申请强制执行，要求原告履行上述相关义务，并足额缴纳社保至执行日期。二、基本养老保险参保缴费凭证及基本医疗保险参保缴费凭证，证明被告的养老及医疗保险缴纳至2020年1月，该期间原、被告双方存在劳动关系，不存在原告垫付及被告返还的问题。三、中国建设银行个人活期账户交易明细一份，证明被告在原告处工作时的工资为每月2万元，原告应以此为依据向被告支付未就业损失14万元。经质证，原告对被告提供的三份证据发表了以下质证意见：对证据一的真实性原告无法确认，但对于被告曾经申请执行的事原告是认可的。在执行过程中原告单位没有见过执行书，因此在本案无法确认执行书的真实性。另外，从内容上看该申请书中的足额缴纳社保至执行日期与仲裁调解书的内容不符，该内容并没有执行依据；对于被告提交的证据二的真实性没有异议，该二份凭证能证实被告的社保和医疗保险均缴纳至2020年1月份，结合原告所提交的证据，该段时间内的社保缴纳均是原告进行支付的，这期间就包含原告为被告个人所承担部分的缴纳以及劳动关系解除后所垫付缴纳的单位缴纳部分，因此该二份凭证也能印证原告的主张。同时被告主张证明双方的劳动关系持续至2020年的1月份，对此原告不予认可，劳动关系的解除已经在仲裁调解书中进行了确认，应以仲裁调解书确认的为准，该凭证显示缴纳至2020年1月份，只是由于社保关系没有办理而产生的后果，并不是劳动合同持续，另外该证据不能够支持被告所主张的不能返还的观点。特别是原告为被告垫付的个人承担部分，该部分无论劳动关系是否存续均应由其个人承担。因此被告的主张不成立；对于证据三的真实性无异议，但该证据不能够证明被告主张的月收入标准是20000元的观点，被告的基本工资是5000元，其余的收入根据销售业绩及其他因素来形成其工资收入，因此，该证据显示的每月工资收入也不是均等的，是存在变化的。另外该证据也不能证实被告所主张的工资损失问题。本院认为，本案的争议焦点为原告山东鑫能昆冈轻量化装备有限公司的本诉请求与被告罗汉刚的反诉请求是否属于法院的受理范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。通过本案查明的事实，2019年7月24日，双方的劳动争议纠纷经临淄区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后出具了临劳人仲案字（2019）293号仲裁调解书，约定原告支付被告工资等款项100000元，于2019年8月7日前为被告办理解除劳动合同及档案和社会保险关系转移手续，并约定了“本协议为一次性处理，今后双方不再就双方劳动关系存续期间的所有劳动争议事项向对方主张任何权利”的内容。后该仲裁调解书经山东省临淄区人民法院强制执行后，双方于2020年3月16日解除了劳动合同。本案中，原告提起诉讼的依据为其为被告罗汉刚缴纳了社保及公积金费用中应由罗汉刚本人承担的部分以及自2019年8月7日后原告继续为其缴纳的部分费用。根据劳动争议案件的受理范围，原告提起的诉讼系因社会保险争议而起，故属于劳动争议案件的受理范围，但双方的劳动争议已经临淄区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后作出了处理，根据双方调解协议的约定，双方的劳动争议问题已全部解决完毕，故原告再行提起诉讼，无事实和法律依据。对于被告罗汉刚提起的反诉请求，其内容为要求原告因其不办理解除劳动合同、离职及社保关系转移手续，致使罗汉刚无法再就业的损失140000元，该请求同样属于劳动争议的受案范围，应当先行提起劳动仲裁。案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，裁定如下：一、驳回原告（反诉被告）山东鑫能昆冈轻量化装备有限公司的起诉。二、驳回被告（反诉原告）罗汉刚的反诉。本诉案件受理费434元，退回原告山东鑫能昆冈轻量化装备有限公司。反诉案件受理费1550元，退回被告罗汉刚。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 员 石统乐二〇二〇年八月三十一日法官助理 杨新路书 记 员 龚 颖