湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初5077号原告：郭金虎，男，1983年7月9日出生，汉族，住湖南省湘潭县。被告：长沙全康门诊部有限责任公司，住所地长沙经济技术开发区泉塘街道漓湘中路楚天世纪城1栋101号。法定代表人：李思相，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王小明，湖南金州律师事务所律师。原告郭金虎诉被告长沙全康门诊部有限责任公司（以下简称全康门诊部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告郭金虎、被告全康门诊部的委托诉讼代理人王小明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭金虎请求本院判令：1、确认原告与被告自2018年8月9日至2020年4月24日存在劳动关系；2、被告向原告支付未依法签订书面劳动合同十一个月的双倍工资差额89933元；3、被告向原告补发2019年9月至2020年3月共七个月工龄工资700元，补足2019年12月至2020年3月工资差额6000元，支付2020年4月1日至4月25日工资6850元（4500÷21.75×21+3×368+197+100），共计13550元；4、被告向原告支付2018年8月至2019年12月期间加班工资差额42552元；5、被告向原告支付2019年未休年假工资11040元（10×368×3）；6、确认被告与原告2020年4月25日劳动关系解除，被告协助原告办理申报失业保险金领取手续、社会保险转移手续；7、被告向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金15152元（2×7576）。以上项目金额合计172227元。被告全康门诊部的答辩要点：第一，原告的医师证并未注册在被告单位，根据规定医师允许多点执业，原告与被告之间存在着一定的多点执业劳务关系；第二，根据法律规定，十二个月以内未签订劳动合同应当支付双倍工资，超过十二个月应当视为签订无固定期限劳动合同，故原告要求支付双倍工资没有法律依据；第三，原告在被告处提供的是劳务，其本案系原告主动离职，其要求支付工龄工资、未休年休假工资、经济补偿金等没有法律依据；第四，原告的加班工资已经依法发放；第五，协助办理失业保险金领取和社会保险转移手续不属于法院受案范围，应当不予审理。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告于2018年8月19日入职被告处，从事内科医生工作，每天坐班七小时，进行考勤打卡。双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。2020年4月24日，原告以微信形式通知被告公司店长离职。2020年4月25日，原告以被告未与原告签订书面劳动合同、未依法足额缴纳社保、拖欠劳动报酬为由向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。2、被告已经支付原告2020年4月工资3369.71元。3、2020年4月28日，郭金虎以全康门诊部为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年5月6日，该仲裁委员会向郭金虎出具逾期未受理证明书，原告遂向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、原、被告是否存在劳动关系。原告认为其与被告存在劳动关系；被告认为，原告系多点执业，双方系劳务关系。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，在被告处从事内科医生工作，每天坐班七小时，并进行考勤打卡，被告按月向原告支付报酬，故原、被告双方存在事实劳动关系。被告主张原告与其他卫生服务中心存在劳动关系，并向本院提交了原告的提交执业医师证，但该证据仅能证明原告得执业地点登记在其他卫生服务中心，被告并未举证证明原告实际在该服务中心提供劳动，本院不予认定。2、原告离职前十二个月的平均工资数额。原告主张其离职前十二个月的平均工资为7576元/月；被告认为，双方系劳务关系，被告按月支付的是劳务报酬。本院认为，原、被告双方存在事实劳动关系，被告按月支付的报酬系劳动报酬，且平均工资的计算应当以应发工资为准，包含五险一金个人缴纳部分及个税缴纳金额。根据被告提交的工资条，原告2020年1月-4月工资明显低于正常水平，故本院根据原告2019年度的应发工资数额计算其离职前十二个月的平均工资为7771元/月[（9770.9元+6359元+8318.97元+7968.47元+7664.25元+7511.68元+6776.58元+6881.56元+8253.1元+8240.61元+7114元+8395.5元）÷12个月]。原告主张其离职前十二个月的平均工资为7576元/月，本院予以支持。3、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告认为，双方未签订书面劳动合同的原因在于被告提供的待签署劳动合同的工资数额低于原告的实际工资水平，故被告应当支付未签订书面合同的二倍工资差额；被告认为，双方未签订书面劳动合同的原因在于原告，故被告不应支付二倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款虽然规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但该规定的立法初衷是为了限制和惩戒用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。本案中，被告多次与原告协商签订劳动合同事宜，且原告也认可双方就签订劳动合同的事宜进行了协商，但因劳动报酬的约定未达成一致，才一直没有签订书面劳动合同。故本案并非用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，被告无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。判决的理由与结果本院认为，第一，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳动系被告的业务组成部分，故原、被告双方自2018年8月19日至2020年4月24日期间存在事实劳动关系。第二，本案并非用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的罚则制度的立法目的，故被告无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。第三，关于2019年9月-2020年3月工龄工资的问题。本院认为，被告主张双方未签订书面劳动合同，原告不应享受工龄工资，无事实与法律依据。原告在被告处工作已满一年，应当享受工龄工资，故本院对于原告主张的2019年9月-2020年3月工龄工资700元，予以支持。第四，根据被告提交的原告工资明细，原告2019年12月-2020年3月的基本工资从4500元/月降低为3000元/月，被告未提供证据证明原告基本工资降低的合理性，故原告主张被告支付2019年12月-2020年3月的基本工资差额6000元，本院予以支持。第五，关于原告2020年4月份的工资。根据被告提交的工资明细，原告的基本工资确实低于正常情况下的基本工资，被告亦未提交提成的具体计算方法，故本院依据原告平均工资数额及其出勤天数计算其2020年4月份工资数额。原告于2020年4月25日离职，被告应当向原告支付2020年4月工资6061元（7576元÷30天×24天），被告已经支付3369.71元，故被告还需支付2691.29元。第六，原告主张被告未足额支付加班工资，但其未提供充分的证据证明，对于其该项诉讼请求，本院不予支持。第七，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原、被告双方劳动关系自2018年8月19日起建立，自2020年4月25日起解除，被告应当提交原告2018年8月19日至2020年4月24日工资明细备查。被告未提供证据证明原告2018年8月19日至2020年4月24日已休年休假或其已支付未休年休假工资。根据原告提供的执业证变更注册记录，其于2010年2月26日前已经开始工作，故原告2018年、2019年可休年休假天数为6天（135天÷365天×5天+5天），原告2020年可休年休假天数为3天（115天÷365天×10天）。被告应当向原告支付的未休年休假工资为6270元（7576元÷21.75天×9天×200%）。第八，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原、被告双方劳动关系已经解除，故原告主张被告协助其办理失业保险申领手续及社会保险转移手续，本院予以支持。第九，被告确实存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬的情形，原告以此为由提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。根据原告的工作年限，被告应当向原告支付的经济补偿金计算为15152元（7576元/月×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：一、原告郭金虎与被告长沙全康门诊部有限责任公司自2018年8月9日至2020年4月24日存在劳动关系；二、被告长沙全康门诊部有限责任公司于本判决生效之日起十日内协助原告郭金虎办理失业保险申领手续、社会保险关系转移手续；三、被告长沙全康门诊部有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告郭金虎支付2019年9月-2020年3月的工龄工资700元；四、被告长沙全康门诊部有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告郭金虎支付2019年12月-2020年3月的基本工资差额6000元；五、被告长沙全康门诊部有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告郭金虎支付2020年4月工资2691.29元；六、被告长沙全康门诊部有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告郭金虎支付未休年休假工资6270元；七、被告长沙全康门诊部有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告郭金虎支付经济补偿金15152元；八、驳回原告郭金虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙全康门诊部有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年八月三日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。