广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终4410号上诉人（原审原告）：中山市和正讯电子有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：王健，该公司副总经理。委托诉讼代理人：赖健勇，广东运胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张百盛，男，1976年7月9日出生，汉族，住广东省高州。委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。上诉人中山市和正讯电子有限公司（以下简称和正讯公司）因与被上诉人张百盛劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初3085号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月24日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。和正讯公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：一、一审判决认定张百盛的入职时间为2007年11月4日，属于认定事实错误。和正讯公司的成立时间是2013年3月15日，晚于张百盛诉称的2007年11月4日，张百盛的参保证明记载，其2008年4月至2013年8月期间的社保没有在和正讯公司购买，其在和正讯公司购买社保的期间是从2013年9月至2019年4月，由此可见，在和正讯公司成立之前，张百盛已在其他公司工作，如果张百盛认为其之前上班的公司与和正讯公司是关联公司，其工龄应自2007年11月4日起延续计算至离职之日，张百盛应当对关联关系进行举证。二、基于对入职时间的错误认定，从而导致张百盛的工龄和经济补偿金的计算数额发生错误，请求二审法院予以改判。张百盛未予答辩。和正讯公司向一审法院起诉请求：判令该公司无需向张百盛支付解除劳动合同经济补偿金99732元、2016年至2018年未休年休假工资15460.46元。一审法院认定事实：和正讯公司于2013年3月15日成立。和正讯公司称张百盛于2013年3月15日入职和正讯公司处任职模具部设计主管，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限为2018年4月22日起至2021年4月21日止，每日工作时间为8小时，每周工作6天，基本工资为1950元，于每月31日前发放。2018年1月25日，和正讯公司作出的春节放假通知，记载：和正讯公司对各部门2018年春节放假时间的安排，其中模具部放假时间为2月8日至2月28日。内容并未涉及安排员工休年休假的情况。2019年7月9日，张百盛向和正讯公司发出解除劳动合同通知书，记载：张百盛现由于贵司不按时发放工资，不签订书面合法的劳动合同，不按时为劳动者交纳足额的社会保险，拒绝本人休年休假等原因，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定提出解除劳动关系，本人即日起与单位解除劳动关系。张百盛的参保证明记载：张百盛2008年4月至2013年8月期间的社保分别由中山天贸电池有限公司、中山市国信通科技讯息产业有限公司购买，2013年9月至2019年4月期间的社保由和正讯公司购买。2019年9月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了张百盛与和正讯公司关于解除劳动合同纠纷一案，张百盛请求和正讯公司支付解除劳动合同经济补偿金120000元、2016年7月10日至2019年7月9日年休假工资27586元、2016年7月10日至2019年7月9日高温补贴2250元、2019年5月至7月的工资30000元。2019年11月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4792号仲裁裁决，查明：和正讯公司提供的工资条显示张百盛2018年6月至2019年5月期间每月的工资明细，未有反映和正讯公司支付张百盛年休假工资的情况；张百盛2018年7月至2019年6月的月平均工资为8311元，剔除加班工资后的月平均工资为6725.3元；裁决和正讯公司支付张百盛解除劳动合同经济补偿金99732元、2016年至2018年未休年休假工资15460.46元、2019年6月工资6419元、7月工资1985元，驳回张百盛其他仲裁请求。庭审中，张百盛辩称其于2007年11月4日入职和正讯公司，并提供工作证予以证明，该工作证上加盖了和正讯公司人事行政部专用章。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于入职时间的问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。和正讯公司主张张百盛的入职时间为2013年3月15日，提供了张百盛的参保证明、企业机读档案登记资料予以证明，张百盛对此不予确认，辩称其入职时间应为2007年11月4日，并提供工作证予以证明，该工作证上加盖了和正讯公司人事行政部专用章。对此本院分析如下：和正讯公司成立时间、为张百盛缴纳社保起始时间并不等同于员工的入职时间。和正讯公司应当提供招聘员工完整的应聘表、报名表、员工入职时的劳动合同等证据证明张百盛的入职时间。张百盛已提交工作证证明其入职时间，且该工作证上加盖了和正讯公司人事行政部的专用章，因此在和正讯公司未能进一步举证证明的情况下，一审法院采信张百盛的主张，认定张百盛的入职时间为2007年11月4日。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。仲裁裁决已查明和正讯公司确实存在未足额发放张百盛工资的情形，张百盛的月平均工资为8311元，双方对此并未提出异议，张百盛于2019年7月9日向和正讯公司发出解除劳动合同通知书，和正讯公司应张百盛支付解除劳动合同经济补偿金99732元（8311元/月×12个月）。关于未休年休假工资的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。和正讯公司主张其已安排张百盛休2016年至2018年期间的年休假，但和正讯公司提供的证据无法证明其已安排张百盛休年休假以及支付年休假工资的情况，应承担举证不能不利后果，故一审法院认定和正讯公司未安排张百盛休上述期间的年休假。上述一审法院已认定张百盛的入职时间为2007年11月4日，故和正讯公司应向张百盛支付2016年至2018年期间未休年休假工资15460.46元[6725.3元/月÷21.75天×（5天＋10天＋10天）×2倍]。综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回和正讯公司的诉讼请求。二、和正讯公司于判决生效之日起七日内支付张百盛解除劳动合同经济补偿金99732元、未休年休假工资15460.46元、2019年6月工资6419元、7月工资1985元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由和正讯公司负担。二审中，当事人均未提交新的证据。本院查明，1、一审中，和正讯公司对张百盛提交的《工作证》发表书面质证意见为：对该《工作证》的真实性、合法性、关联性均予以确认，但该《工作证》上记载的日期2007年11月4日系笔误，和正讯公司成立于2013年，不可能在2007年就与张百盛建立劳动关系；2、和正讯公司在二审中确认其与张百盛建立劳动关系的时间为2013年9月。一审法院认定的事实具有证据支持，本院予以确认。本院认为，根据和正讯公司的上诉内容，二审争议焦点为：一审法院对张百盛的工龄认定是否正确问题。一审中，张百盛主张其自2007年11月即入职和正讯公司，提交了《工作证》，该工作证显示张百盛入职时间为2007年11月4日，且加盖和正讯公司人事行政部专用章，和正讯公司对该工作证的合法性、真实性、关联性均予以确认，但认为其中日期：2007年11月4日为笔误，不能证明张百盛的入职时间为2007年11月4日。本院认为，张百盛为证明其入职时间为2007年，提交了有和正讯公司盖章的工作证，和正讯公司对工作证的真实性予以确认，但抗辩称工作证上记载的日期为笔误，该抗辩理由明显不合理，因为上述日期为电脑打印，而非人工书写，且2007年11月4日与和正讯公司主张的双方建立劳动关系的2013年9月也不存在明显的打印笔误联系，故一审法院对工作证记载的入职时间予以采信处理正确。和正讯虽然主张其成立时间为2013年3月且张百盛存在2008年至2013年在其他公司购买社保的情况，因此不应认定张百盛的入职时间为2007年，本院认为，和正讯公司的成立时间及张百盛在其他公司购买社保的情况均不能否定《工作证》的证明效力，因现实中可能存在公司成立前即已实际经营及通过其他公司为员工缴纳社保的情况，因此，在和正讯公司未能提交其他足以推翻《工作证》证明效力的证据的情况下，一审法院认定张百盛的入职时间为2007年11月4日并由此计算张百盛的经济补偿金处理正确，和正讯公司的上诉主张理由不充分，本院不予支持。综上所述，上诉人和正讯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（中山市和正讯电子有限公司已预交），由上诉人中山市和正讯电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴朝晖审判员  管晓明审判员  林天华二〇二〇年八月十四日书记员  禤婕蓉