包头市青山区人民法院民事判决书（2020）内0204民初2896号原告：包头市东润工贸有限责任公司。法定代表人：蔡恩利。委托诉讼代理人：皇甫依妮，内蒙古东方玉德律师事务所律师。被告：赵建平，男，1975年2月6日出生，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：张**，内蒙古铎誉律师事务所律师。原告包头市东润工贸有限责任公司（以下简称东润工贸公司）与被告赵建平劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东润工贸公司的委托诉讼代理人皇甫依妮，被告赵建平及其委托诉讼代理人张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东润工贸公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：2020年1月10，被告因原告经营困难即将破产，自愿提出离职，双方签订解除终止劳动关系证明。证明载明，“赵建平自愿离职且截止劳动关系2019年12月31日止包括工资在内的所有事宜均已结清，双方不再存在任何纠纷。”2020年4月28日，青山区人民法院作出（2020）内0204破申1号民事裁定，裁定原告进行破产重整，并于2020年5月12日作出（2020）内0204破字第1-1号决定书，指定内蒙古东方玉德律师事务所担任原告的管理人。2020年7月20日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院（以下简称青山区劳动仲裁院）在未向管理人送达的情况下，缺席审理，并作出原告向被告支付经济补偿金的裁决。该裁决程序违法，损害了原告的合法权益。原告认为被告自愿离职，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的给付经济补偿金的情形。故原告诉至人民法院，请求维护原告的合法权益。被告赵建平辩称，被答辩人提出的诉讼请求及事实理由没有事实根据和法律依据，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。1.被答辩人称其与答辩人终止劳动关系，不再存在任何纠纷与事实不符。2020年1月10日，答辩人与被答辩人终止劳动关系，其原因是被答辩人准备破产清算，依法被答辩人应当支付答辩人经济补偿金。因被答辩人未支付答辩人经济补偿金，故答辩人申请劳动仲裁，双方存在争议，并非无纠纷。2.仲裁裁决书载明，被答辩人收到开庭通知书无正当理由未到庭。仲裁院依法缺席裁决，符合法律程序。3.被答辩人自认2020年4月28日经人民法院裁定进行破产重整。同年1月10日被答辩人在经营亏损、面临破产的情形下，裁减人员，向答辩人提出终止劳动关系。答辩人知道被答辩人经营困难，难以维持经营及人员开支，同意与被答辩人终止劳动关系。故答辩人并非自愿离职。《中华人民共和国劳动合同法》第46条第2项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。双方终止劳动合同的情形与此相符，故答辩人有权得到经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。赵建平原系东润工贸公司职工。2020年1月10日，赵建平与东润工贸公司解除劳动关系，双方签订了解除或终止劳动关系证明两份。两份证明中均有赵建平的签字和东润工贸公司的印章。赵建平就经济补偿向青山区劳动仲裁院申请仲裁。2020年7月20日，青山区劳动仲裁院作出包青劳人仲案字（2020）569号仲裁裁决。该仲裁裁决书认定：赵建平系东润工贸公司员工，月工资3000元，赵建平在东润工贸公司工作9年。裁决：东润工贸公司支付赵建平经济补偿27000元。东润工贸公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2020年4月8日，内蒙古小尾羊牧业科技股份有限公司以东润工贸公司不能清偿到期债务，有明显丧失清偿能力为由，向本院申请对东润工贸公司进行重整。本院于2020年4月28日作出（2020）内0204破申1号民事裁定，裁定受理内蒙古小尾羊牧业科技股份有限公司对东润工贸公司的重整申请；并于2020年5月12日作出（2020）内0204破字第1-1号决定书，指定内蒙古东方玉德律师事务所担任东润工贸公司管理人。东润工贸公司持有的解除或终止劳动关系证明载明：解除或终止原因为公司破产、自愿离职，解除合同时间2019年12月31日。附1.截止解除劳动关系时间2019年12月31日止的所有工资都已结清支付本人，赵建平在该条上签字确认。附2.公司与员工劳动关系至此解除，不再有任何责、权及经济等后续问题。赵建平持有的解除或终止劳动关系证明载明：合同期限（包括续延时间）9年，解除或终止原因为单位破产终止劳动合同，解除合同时间2020年1月6日。赵建平陈述，截至其与东润工贸公司解除终止劳动关系时，其在东润工贸公司工作9年，即从2010年1月1日开始在东润工贸公司工作。东润工贸公司认可截至双方解除终止劳动关系之日，赵建平在其处工作9年。赵建平、东润工贸公司就双方建立劳动关系的时间，均未向本院提交证据。本院认为，赵建平与东润工贸公司对双方解除劳动合同无异议，对解除原因及后续责任有异议，且双方各自持有的证明中对上述2项表述不一致。东润工贸公司作为用人单位在劳动关系中占据主导地位，两份证明也是其出具，故本院采信对其不利的证明，即赵建平持有的证明。赵建平持有的证明中没有约定“不再有任何责、权及经济等后续问题”。故本院认定，赵建平与东润工贸公司协商解除劳动合同时没有放弃经济补偿。赵建平要求东润工贸公司给付其经济补偿，不违反约定和法律规定。赵建平和东润工贸公司均认可赵建平在东润工贸公司的工作年限为9年，且东润工贸公司未对包青劳人仲案字（2020）569号仲裁裁决认定的赵建平月工资3000元提出异议，故东润工贸公司应当支付赵建平经济补偿27000元。综上所述，本院对东润工贸公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，第三十六条，第四十七条规定，判决如下：原告包头市东润工贸有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告赵建平经济补偿27000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告包头市东润工贸有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 马嘉彦二〇二〇年八月二十九日书记员 荆 璐附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。