文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0240民初1105号原告:黄小岭，女，1963年3月2日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：刘冬梅，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄富平，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周志明，重庆律缘律师事务所律师。被告：重庆神奇药业股份有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县。法定代表人：支太康，该公司董事长。委托诉讼代理人：高丽菊，女，该公司员工。委托诉讼代理人：吴永全，男，该公司员工。原告黄小岭诉被告重庆神奇药业股份有限公司（以下简称神奇药业公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，原适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。2020年5月8日第一次开庭，原告黄小岭及其委托诉讼代理人刘冬梅、黄富平，被告神奇药业公司的委托诉讼代理人高丽菊、吴永全到庭参加了诉讼。2020年7月24日第二次开庭，原告黄小岭及其委托诉讼代理人周志明，被告神奇药业公司的委托诉讼代理人高丽菊、吴永全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄小岭向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付欠付的工资、奖金和经济补偿金786770.00元（其中工资360970.00元，奖金215800.00元，经济补偿金210000.00元）；2.请求判决被告承担原告律师费20000.00元；3.由被告承担本案诉讼费及保全费。事实及理由：原告于2013年4月8日与被告重庆神奇药业股份有限公司（原重庆东田药业有限公司）签订《聘用合同》，合同约定：原告担任被告的财务总监，工资待遇为税后每月人民币30000.00元，年终奖不低于50000.00元，如被告公司终止合同时，须向原告支付一年一个月的税后工资作为对原告的经济补偿。在双方签订聘用合同后，原告就兢兢业业为被告工作，但被告一直拖欠原告的工资、奖金，原告多次提出足额支付相关待遇要求，在2020年3月，被告终止了聘用合同。同时，原、被告签订合同时，原告已达到退休年龄并依法享受养老待遇，现根据相关法律规定，为维护自身权益，故诉至法院。神奇药业公司辩称：1.原告退休之前工资只有几千元，返聘之后工资就30000.00元，不合理。同时，答辩人并没有解除与被告之间的合同，而且也没有发放解除合同的文件，故答辩人申请对《聘用合同》的真实性、笔迹形成时间以及《终止聘用合同通知书》的盖印进行鉴定；2.请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了营业执照、变更情况、退休证、聘用合同、终止聘用合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书、微信聊天记录、银行流水等证据材料，经庭审查明，以上证据内容真实，形式合法，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄小岭为重庆川渝实业总公司职工，2013年4月退休。2013年4月8日，原告作为乙方与重庆东田药业有限公司作为甲方签订《聘用合同》，甲方法定代表人田秀东与乙方黄小岭在上面签字确认，并加盖有重庆东田药业股份有限公司印章，该合同约定：甲方聘用乙方为公司管理人员，双方通过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。该合同第二条约定：乙方职务，财务总监。第六条约定：甲方应按月支付乙方报酬，乙方工资待遇为税后每月人民币叁万元。第九条约定：乙方自己带车做公司商务用车，有关车辆工作使用的全部费用均由公司报销。第十条约定：乙方每月工资由甲方次月10日前发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前发放。第十一条：甲方对乙方奖励及年终奖，视工作完成情况来定，由董事长考核发放，全年奖金不低于5万元。第十二条约定：乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，如甲方终止本合同时，须向乙方支付一年一个月的税后工资作为对乙方的经济补偿。第十三条约定：本合同为长期合同。合同签订后，原告按照约定在重庆东田药业有限公司上班。从2013年6月起，原告开始领取工资。2013年6月至2014年8月工资，分两笔发放，一笔4955.00元，一笔25150.00元，合计30105.00元，其中105.00元系交通补贴，银行摘要为工资，未显示打款方。2014年9至2015年11月工资，分两笔发放，一笔4955.00元，一笔25150.00元，合计30105.00元，其中105.00元系交通补贴，银行摘要为工资，打款方为重庆东田药业股份有限公司以及谭春红。2015年12月至2016年11月工资，打卡显示29860.00元、29007.78元等，但原告认可实领取工资30000.00元，少的部分系购买意外险原告自行垫付。2016年12月至2017年9月工资，由被告神奇药业公司直接打款至原告重庆农村商业银行卡上，工资为30150.00元。2017年10月至2017年12月工资，由被告神奇药业公司直接打款至原告重庆银行卡上，工资为30150.00元。2018年1月至2018年6月工资，由被告神奇药业公司直接打款至原告重庆银行卡上，打款金额为8150.00元。2018年6月至2018年12月工资，由被告神奇药业公司直接打款8150.00元至原告重庆银行卡上，由何跃打款7000.00元至原告卡上，合计15150.00元。原告诉称，2018年1月至2018年12月，原告实领取工资都是15150.00元。2019年1月至2019年10月工资，由被告神奇药业公司直接打款至原告重庆银行卡上，打款金额为15960.00元。2019年11月、12月工资，由被告神奇药业公司直接打款至原告重庆银行卡上，打款金额为30960.00元。2020年1月、2月工资，由被告神奇药业公司直接打款至原告重庆银行卡上，打款金额分别为30970.00元、30960.00元。2013年4月至2020年3月31日期间，2018年1月31日发放奖金35000.00元，2019年1月17日发放奖金15000.00元，2019年10月14日发放奖金119200.00元。2020年3月31日，被告向原告送达了《终止聘用合同通知书》。2020年4月2日，原告向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会递交了《仲裁申请书》，请求被告支付工资、奖金、经济补偿金合计807385.00元以及律师费20000.00元。同日，石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会以“劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇后与用人单位发生的争议，仲裁委员会不作为劳动争议受理”的理由，决定不予受理。另查明，2015年6月29日，重庆东田药业有限公司变更为重庆东田药业股份有限公司。2016年11月17日，重庆东田药业股份有限公司变更为重庆神奇药业股份有限公司，法定代表人由田秀东变更为支太康。2020年3月2日至25日之间，原告与被告法定代表人之间进行了微信聊天，该聊天表明以下内容：1.原告月工资为30000.00元，被告要求与原告就工资问题进行协商；2.原告不同意就工资问题进行协商，被告要求解除合同；3.双方就解除合同的相关事宜进行了安排。本院认为，被告对《聘用合同》的真实性存疑，对该份合同的形成时间持有异议，本院认为《聘用合同》有时任重庆东田药业股份有限公司法定代表人田秀东签字，庭审时，田秀东作为证人出庭作证，且在东田药业期间以及企业名称变更后一段时间内，黄小岭所领取工资也与合同约定一致，且原告与被告法人代表支太康的聊天记录也可以反应出被告知晓原告工资数额，故本院认为，对该事实的认定不需进入鉴定程序。对被告提出的未向原告送达《终止聘用合同通知书》，同时被告向其公司人员核实未制作过该文书，要求对《终止聘用合同通知书》的印章是否真实进行鉴定，但庭审中查明重庆神奇药业股份有限公司法定代表人与黄小玲就解除《聘用合同》一事进行沟通，并说明了办理时间，就该事实的认定本院亦认为不需进入鉴定程序，故对原告所提出的鉴定申请，本院不予许可。同时，本院认为，《聘用合同》系双方当事人真实意思表示，且被告名称变更前后都有一段时间按照合同约定在履行给付约定工资标准的义务，该《聘用合同》系双方当事人真实意思表示，系合法有效的合同。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。本案中，原告与重庆东田药业有限公司签订《聘用合同》，双方当事人理应按照合同约定履行自己的义务。该合同对原告以及重庆东田药业股份有限公司的权利义务进行了约定，原重庆东田药业有限公司于2015年6月29日变更为重庆东田药业股份有限公司，重庆东田药业股份有限公司又于2016年11月17日变更为本案被告重庆神奇药业股份有限公司，该变更属于企业法人存续期间的登记事项发生变化，变更后的重庆神奇药业股份有限公司也应按照《聘用合同》约定与原告分别享受合同权利、承担合同义务。通过原告所提供的银行流水，在被告名称变更前以及变更后一段时间内，原告的工资为30105.00元、30150.00、29860.00元、29007.78元不等，对原告诉称超过30000.00元部分系交通补贴，符合常理，本院予以认可；少于30000.00元部分，原告诉称系购买保险自行负担了部分，虽无证据可以佐证，但系原告认可被告已经足额发放30000.00元工资，本院在此不再论述。同时，通过工资流水可以看出被告在名称变更后存在一段时间对原告未足额支付工资，被告理应按照《聘用合同》约定按月支付原告税后工资30000.00元，而2018年1月至2019年3月，原告每月实领取工资为15150.00元，根据合同约定被告每月尚欠原告工资14850.00元；2019年4月至2019年10月，原告每月实领取工资为15960.00元，根据合同约定被告每月尚欠原告工资14040.00元；2020年3月工资30000.00元未发放，以上合计351030.00元。根据《聘用合同》第六条、第十条以及《中华人民共和国合同法》第一百零九条“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”的规定，对原告要求被告支付未支付的工资351030.00元的诉求，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。对原告提出的要求被告支付拖欠的奖金的诉求，根据《聘用合同》第十一条的约定，在被告未提出原告工作完成情况以及考核如何的情况下，按全年奖金不低于50000.00元的标准计算，符合双方合同约定，现被告尚欠原告奖金180800.00元（50000.00元×7年-35000.00元-15000.00元-119200.00元）。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，对原告提出的要求被告支付奖金180800.00元的诉求，本院予以支持，超出部分即35000.00元，原告诉称系税务代扣代缴手续费，未提供充分证据予以佐证，本院不予支持。对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求，根据双方合同第十二条的约定，在被告终止合同的情况下，需向原告支付一年一个月的税后工资作为对原告的补偿，现被告提出解除合同并向原告送达了《终止聘用合同通知书》，已经形成了支付经济补偿金的条件，根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”和第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，对原告提出的要求被告支付经济补偿金210000.00元的诉求，本院予以支持。对原告提出的要求被告支付律师费20000.00元的诉求，因原告未提供证据证明被告应承担此笔费用，双方在合同中未对此有约定，故对原告的该项诉求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆神奇药业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告黄小岭支付欠付的工资351030.00元、奖金180800.00元、经济补偿金210000.00元，以上共计741830.00元。二、驳回原告黄小岭其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费11867.70元，由原告黄小岭承担955.28元，由被告重庆神奇药业股份有限公司负担10912.42元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 长  马 建人民陪审员  张世香人民陪审员  朱永兰二〇二〇年八月十八日书 记 员  高 原