四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初2483号 原告：凉山爱丽诺医疗美容门诊部（统一社会信用代码：91513401323365020N）。住所地：四川省西昌市健康路一环路东一段**。 法定代表人：卓开林，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋攀华，系四川谦亨（冕宁）律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：姜艳，女，1989年5月26日出生，汉族，山东省荣成市人，居民，现住上海市（法定住址：山东省荣成市崖头镇台上楚家村322号）。 原告凉山爱丽诺医疗美容门诊部（以下简称：爱丽诺门诊部）与被告姜艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告爱丽诺门诊部的委托诉讼代理人蒋攀华，被告姜艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告爱丽诺门诊部向本院提出诉讼请求：1.判令改判原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额240000.00元；2.改判原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金16086.00元；3.改判原告不支付被告2019年12月1日至2020年1月12日的工资；4.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：一、原告与被告签订了书面劳动合同，并不存在未签订劳动合同的情形。被告姜艳是作为原告的合伙人入职的，在2019年9月办理医师备案登记时，根据行政管理机关要求，被告委托姜某与原告签订了书面劳动合同。在劳动合同签订前后，姜某均将签订劳动合同的情况告知了被告，被告对此情况是认可的。姜某接受姜艳委托签订劳动合同，产生的权利义务归于委托人姜艳。双方签订了书面的劳动合同，不存在支付双倍工资的情况。二、被告姜艳系原告的股东之一，是原告的管理层，参与公司管理，制定公司的规章制度，姜艳作为原告公司股东和管理人员，不应当等同于一般的劳动者。姜艳作为公司股东，其同时担任了管理人员、执业医师的双重身份。在管理员工过程中，姜艳对员工是否签订劳动合同具有管理、监督义务，其同时作为签订劳动合同的甲方、乙方，对后续公司管理过程中没有签订劳动合同具有责任，其自身作为公司管理、公司制度制定的人员，在委托其他股东姜某签订劳动合同后否认了该事实，但是同时其作为公司管理者，在公司管理过程中有监督劳动者签订劳动合同的义务。基于诚实信用原则和公平正义的考量，实际行使管理权的劳动者应当承担相应的举证责任。未签订劳动合同二倍工资差额作为惩罚性赔偿制度，在因劳动者原因导致未签订书面劳动合同的情况下，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。三、被告姜艳罔顾公司考勤制度，工作严重不尽职，公司解除劳动合同关系符合法律规定。姜艳自入职以来，严重违反公司考勤规章制度，按照公司考勤要求，姜艳12月共计旷工23天，其余时间迟到早退。作为执业医师，在工作中对待客户态度恶劣、擅离职守，给公司造成恶劣影响。仲裁裁决书认为被告虽然工作中不尽职，但是未违反考勤制度，所有解除劳动关系违法的认定是违反法律规定的，根据法律强制性规定，被告姜艳的行为已经严重违反了劳动合同法的相关规定，原告有权对其作出相应处理。原告解除与被告的劳动合同关系，符合法律规定，不应当支付经济补偿金。三、根据公司考勤制度，姜艳工资已经扣除，被告不应当支付。根据公司制定且已经公示的考勤制度，姜艳因其迟到早退的行为，按照公司规章规定，姜艳的工资应当予以扣除，原告不应当再支付被告工资。 被告姜艳辩称，一、劳动合同的签署应当包含我的个人权利，私密的文件本人不可能委托他人签字，本人没有书面及口头委托姜某签字，原告提出的书面合同本人不认可。对方声称是因为办理医师执照而委托他人签字，不让本人签字不符合常理。该机构没有为我购买社会保险，所以不存在签订劳动合同的情形。二、对于原告称的公司管理，对方企图将劳动法和合作关系混为一谈，我没有参与公司的管理，只是参与了医生及科室的管理，且在股东协议中约定了一切股份及合作事项由肖某及索楚韵为代表。本人出资比例只占整体股份的5%，不构成参与医院管理工作，也不享有决策权，对方与我签订的合作协议中只有对该机构有利的条款，未写出相关分红机制，怀疑对方利用出资人对入股方面的知识不充足，存在非法吸收资金的可能。三、我在入职公司时已经与公司管理人员肖某约定了我的上班时间是自由的，可不必打卡，卓建国也表示认可。自2019年9月1日入职后，打卡记录可以显示我的上班时间是自由的，自2019年9月1日至2019年12月1日并未出现因为打卡问题导致薪资不发放或者少发放以及罚款等问题。从工资发放也可以看出，我的工作是不受考勤制度约束的。12月份因为出现对方恶意解雇我，出现劳动争议后，对方又以考勤制度不合格为由，扣压工资不发放。我曾经与对方沟通过，希望对方支付工资，对方却要挟我签署不对其追究相关法律责任的文件，本人拒绝签署，对方就一直未支付工资。四、与对方沟通过程中，对方负责人卓建国态度恶劣，询问其为何解雇，是否有制度，其声称不签订劳动合同就不存在劳动关系，可以随时解雇我，还表示要为我本人拟一份规章制度。可见对方明知未与我签订劳动合同，故意刁难，藐视法律。 本案在审理过程中，原告爱丽诺门诊部为支持自己的诉讼请求提交了以下证据： 1、仲裁裁决书及送达回证，以证明本案劳动争议经过了仲裁前置程序； 2、《爱丽诺整形美容医院医生聘用合同书》、执业医师信息截图、医师备案申请材料截图，以证明申请人姜艳在2019年9月6日到原告处，原告根据医师执业要求，对申请人姜艳的执业资质进行了备案，根据相关机构要求，备案时需要提供《劳动合同》，姜艳委托姜某办理了备案手续，并签订劳动合同，姜某在签订劳动合同前后，均明确告知了姜艳，姜艳均认可，并不存在姜艳所称的医院未与其签订劳动合同的情形； 3、《凉山爱丽诺整形美容医院文件》、考勤统计表、考勤记录表（2019年9月至2020年1月）、凉山爱丽诺整形医院微信群聊天内容截图、顾客投诉表及微信截图，以证明姜艳在2019年12月未遵守公司考勤制度，根据公司的考勤规定，姜艳2019年12月共计旷工23天，严重违反了公司制度，按照公司考勤迟到扣除工资的规定，2019年12月姜艳除基本生活费外无工资；姜艳作为执业医师，在工作中未尽职尽责完成工作，经常有顾客投诉，其不能完成本职工作，原告要求被告停薪停职符合公司管理规定和法律规定； 4、《股权转让协议及合作协议》、姜艳身份证复印件、合伙人群聊天记录、姜艳转账记录，以证明姜艳具有双重身份，是原告的合伙人及执业医师，在2019年8月与公司持股人卓开林达成的合作协议中，与肖某、索楚韵、严秀、姜某、黄凤琼共同合伙经营，共同持有公司48%的股份，被告作为公司股东实际是掌握了公司的经营方向和人力资源管理权的，被告以股东身份经营管理公司，原告与被告之间不存在管理与被管理、支配与被支配的劳动关系，即使被告参加了工作，但是在管理上与其他劳动者不同，不能简单等同于其他劳动者； 5、网页截图、身份证复印件、工资发放单，以证明与姜艳系同等医师资格的工作人员的工资标准为每月5000.00元。姜艳所主张的工资标准不成立，其收到的工资包含了工资及股东预期分红，仲裁裁决中认定的工资标准有误。 被告姜艳对原告爱丽诺门诊部提交的证据发表如下质证意见： 对证据1无异议；对证据2，执业医师办理的相关手续是没有异议的，劳动合同不是本人签的，本人没有委托姜某签订任何合同，对于姜某对我造成的损失，我将向姜某追究；对证据3，关于考勤记录，我没有按照时间打卡，但是在原告发放的工资中，并没有因为我缺勤导致工资少发放的情况，对方说的手术未完成直接下手术台的情况并不存在，也不存在辱骂的情况，我作为医生只是做好我的工作，在我来医院时医院就存在大量的纠纷顾客，也是我去处理的，他们并没有提及；对证据4，聊天记录中的聊天内容，在签署协议中约定了管理人员是肖某，本人是不参与公司管理的，本人只是担任医生及科室的相关工作，不参与医院的管理，决策权是由肖某及索楚韵代理；对证据5，显示的基本工资为5000.00元与事实不符，首先在对方提出的证据中，我提出过签署正式的合作协议，对方以营业执照变更为由并未与我签署后续的分红制度，对方提供的工资发放中，并没有我签字的工资条，从我的银行记录显示，我的工资每月为70000.00元，并没有因为我的缺勤而扣除工资，我有与对方经理的聊天记录，证明我的工资为每月70000.00元。 被告姜艳为支持自己的反驳主张提交了以下证据： 1、银行流水、聊天记录，以证明我的工资为每月70000.00元； 2、《股权转让及合作协议》一份，以证明公司是肖某、索楚韵参与公司管理，我是不参与公司管理的； 3、录音一份，以证明原告没有与我签订劳动合同； 4、《停薪停职通知》一份，以证明原告没有书面及口头通知我，直接就辞退我了。 原告爱丽诺门诊部对被告姜艳提交的证据发表如下质证意见： 对证据1，转账记录的金额无异议，但是这70000.00元并不是被告的工资标准，而是基本补助加上公司股东的分红，对聊天记录的真实性无异议，双方聊的70000.00元标准是在2019年7月23日，双方只是在协商，并没有进行确认，后期双方是进行了变更的，在股权转让协议后双方对工资的变更进行了协商；对证据2的真实性无异议，但不认可被告的证明目的，在被告提交的该份协议中，并没有对公司的决策和管理进行明确约定，而被告陈述的第六条只是代表在股权转让中签署文件，并没有对人员配置和公司经营管理的约定，在被告入职后，参与公司经营管理的均是持有公司股权48%的6人在参与决策；对证据3，确实是录了音的，是在发生纠纷后，被告录音的人员并没有参与公司的管理，应当以客观的实际为准，录音不应当采信；对证据4，因为姜艳的行为对公司的形象及公司造成了损失，我们发放该通知辞退她是符合法律规定的，并不存在违法的情况。 此外，原告爱丽诺门诊部申请证人姜某、肖某出庭作证。证人姜某的证词主要为：我是爱丽诺医院的股东之一，我与被告姜艳一起上班，医院的经营决策是我们持股48%的6人中在医院上班的5人共同商量的。当时我在后勤上，为办理医师执业证备案手续需要提交劳动合同才能办，当时姜艳科室忙，姜艳将身份证原件及医师证原件给我，委托我去办理，归还原件时将代签劳动合同告知了姜艳。我的工资是财务直接发放，每个月只发工资，分红没有说，要等到年底才分红。姜艳的工资不清楚，但是我知道有谈预先分红的。每个在医院上班的人员都要遵守公司的考勤制度，第一个月因为我经常迟到，工资被扣了一大部分。证人肖某的证词主要为：我和姜艳同样是股东身份，是参与者和决策者。我们股东在2楼办公室对医院事务进行协商，没有哪个人说了算。对于姜艳的70000.00元工资我要说一下，并不是工资还存在分红等。关于姜艳的离职，从我们的考勤制度就可以看出来，她没有按照严格的考勤制度来执行，我们开始没有说她，后面因为她顾客投诉太多了，我们的股东就让她退出医生的职位，因为她的多重身份，所以姜艳没有按照考勤制度打考勤也没有扣工资。对于劳动合同，她是经营管理者，她是知晓的。 原告爱丽诺门诊部对证人姜某、肖某的证言无异议。 被告姜艳对证人姜某的证言不认可，姜某没有询问过我的意见，并没有在我的委托下签订书面的劳动合同；对证人肖某的证人不予认可，预先分红并不存在，他们没有与我签订相应的分红制度，70000.00元只是我的工资。 根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下： 原告爱丽诺门诊部提交的证据1以及证据2中的执业医师信息、医师备案申请材料客观、真实，本院对其真实性及其证明力予以确认；证据2中《爱丽诺整形美容医院医生聘用合同书》，姜艳的签字为姜某代签，在没有其他证据证明姜某取得姜艳授权或事后姜艳追认的情况下，本院对其真实性及其证明力不予确认；证据3中《凉山爱丽诺整形美容医院文件》、考勤统计表、考勤记录表、凉山爱丽诺整形医院微信群聊天内容截图客观真实，被告姜艳对其真实性无异议，本院对其真实性及其证明力予以确认；证据3中顾客投诉表及微信截图，因投诉表系原告单方面制作，无任何个人或单位的签字盖章，本院对其真实性及其证明力不予确认，微信截图没有提交原始载体，无法核实其来源，且被告对其真实性不予认可，本院对其真实性及其证明力不予确认；证据4客观、真实，被告姜艳对其真实性无异议，本院对其真实性及其证明力予以确认；证据5，与本案无直接关联性，本院对其真实性及其证明力不予确认。 被告姜艳提交的证据1、2、3、4客观、真实，原告对其真实性无异议，本院对其真实性及证明力予以确认。 证人姜某、肖某的证言，因二人系原告工作人员及股东，其与原告之间存在利害关系，且其证言无其他证据进行佐证，本院对其真实性及其证明力不予确认。 根据双方当事人的举证、质证、本院认证及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明以下事实： 2019年8月22日，原告爱丽诺门诊部（原名凉山爱丽诺整形医院）与被告姜艳及安外人肖某、索楚韵、姜某等六人签订了《股权转让及合作协议》，爱丽诺门诊部的法定代表人卓开林以912000.00元的价格将其在该企业全部资产的48%的份额转让给姜艳、肖某、索楚韵、姜某等六人。2019年9月1日，被告姜艳到原告处上班，从事整容医师工作，双方未签订书面劳动合同。2019年9月13日，原告向公司员工公布了《凉山爱丽诺整形美容医院考勤制度》，该考勤制度内容如下：1、本公司员工之出勤、假期，均依照本制度管理；2、出勤时间主刀医生上班时间为9点至18点；3、每月休息时间为四天，每次公休时间最少时间为一天，员工公休二天以内由部门主管审批，连续公休二天以上由部门主管审核交院内主管批，医生、咨询、各部主管公休直接由院内主管批；4、员工每日出／退勤应亲自按本人指纹考勤，每月每人有3次5分钟以内迟到免扣罚，1次忘记打卡补签免扣罚且有满勤，未签打卡单者每次扣50元；5、上班时间过五分钟到一小时以内打卡者，视为迟到一次，以一小时计算；上班时间后一小时至三小时以内打卡者，视为旷工半天，超过三小时后打卡者，视为旷工一天；全月迟到累计超过五次以上者，以旷工一日伦；6、迟到早退处罚标准：5分钟之内罚10元／次，超出5分钟以上10分钟以内罚30元／次，10分钟以上30分钟以内罚50元／次，30分钟以上按旷工处理；7、旷工处理：旷工半天4小时之内（含4小时），扣除日薪1倍；旷工一天8小时之内（含8小时），扣除日薪2倍；旷工二天16小时之内（含16小时），扣除日薪3倍；连续旷工二天以上至三天内，23小时之内（含23小时），扣除日薪5倍；连续旷工三天，24小时以上（含24小时）或自入职之日起累计旷工五天，做自动离职处理，即时除名，医院可以解除劳动合同并不需支付经济补偿金；8、员工请假一天由部门主管审批，两天以上由部门主管审核后交院内主管审批；员工请假必须先完善请假手续方可请假，临时请假主管有权按其旷工处理。2019年9月至11月期间，被告姜艳未按照考勤制度的规定严格进行打卡，存在多次迟到、早退甚至旷工的情形，原告均以每月70000.00元的标准向被告发放工资，未对被告姜艳进行处罚。2019年12月，被告姜艳的打卡时间为：5日18:46,8日9:17、17:14,9日10:13,10日10:51、17:57,11日10:34、17:57,12日10：40、18:21,13日10:48、16:31,14日9:54,15日10:11、19:53，16日10:11,20日10:10、20:24,21日10:41，22日9:38、18:15,23日10:13、18:57,24日10:12、18:15,25日10:34、19:15,26日9:55、22:41,27日10:46、19:19,28日10:40、18:06,29日10:28、18:17,30日10:35、18:15,31日10:31、17:54，其余时间未打卡。2020年1月，被告姜艳的打卡时间为：2日10:28、18:04,3日9:34,4日9:45、18:04,5日10:27、18:32,6日10:08、17:12,7日10:19、18:01,8日10:42、20:13,9日10:50、18:38,10日11:01,11日10:38，其余时间未打卡。2020年1月12日，原告对被告姜艳作出了《停薪停职通知》，该通知注明“姜艳同志，性别女，职位外科主管，现因其本人的置业操守，导致多起医疗纠纷，目前不符合医院具体岗位要求，根据医院有关制度，经医院研究决定于2020年1月12日起暂停本医院的工作，何时恢复另行通知，在此期间停止计算工资。”该通知作出后，被告姜艳未到医院上班，原告未向被告发放2019年12月、2020年1月截止12日的工资。双方因辞退以及补发工资等问题产生争议，被告姜艳遂作为申请人向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、爱丽诺门诊部支付申请人自2019年10月1日至2020年1月12日未签订劳动合同双倍工资240000.00元；二、爱丽诺门诊部支付申请人违法解除劳动合同经济补偿70000.00元（补偿半个月×2）；三、爱丽诺门诊部支付申请人2019年12月1日至2020年1月12日的工资100000.00元（每个月70000.00元＋12天工资30000.00元）。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出西市劳人仲案【2020】55号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人爱丽诺门诊部在本裁决生效之日起30日内向申请人姜艳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额175350.00元；二、被申请人爱丽诺门诊部在本裁决生效之日起30日内向申请人姜艳支付违法解除劳动关系赔偿金16086.00元；三、被申请人爱丽诺门诊部在本裁决生效之日起30日内向申请人姜艳支付2019年12月1日至2020年1月12日工资105350.00元。因计算双倍工资错误，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出西市劳人仲定【2020】55号仲裁决定书，将西市劳人仲案【2020】55号仲裁裁决书中的裁决结果第一项“被申请人爱丽诺门诊部在本裁决生效之日起30日内向申请人姜艳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额175350.00元”更正为“被申请人爱丽诺门诊部在本裁决生效之日起30日内向申请人姜艳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额240000.00元”。原告爱丽诺门诊部不服该仲裁裁决，于2020年6月15日向本院提起诉讼。 上述事实有本院予以确认的证据和双方当事人的陈述在卷佐证。 本院认为：本案争议的焦点在于：1、原告爱丽诺门诊部是否与被告姜艳签订了劳动合同；2、原告每月向被告发放的70000.00元是否包含了股东的分红；3、原告辞退被告是否符合公司的规章制度，是否需向被告支付经济补偿金以及补发工资。 关于焦点1，原告为证明其与被告之间签订了书面的劳动合同，向本庭提交了一份乙方为姜艳的《爱丽诺整形美容医院医生聘用合同书》，但该劳动合同中“姜艳”的签字系原告的另一员工及股东姜某代签，在庭审中证人姜某及原告均未提交证据证明姜某代姜艳签订书面的劳动合同是取得了姜艳的授权。本院认为，姜某代姜艳签订的该份劳动合同，从其内容来看，缺乏劳动合同的基本要件，即劳动者的工资报酬，即使系取得了姜艳的授权，其目的也是为了在行政主管部门办理医师执业备案登记使用，并非是姜艳与原告关于确立劳动者与用工单位之间权利义务的真实意思表示。在该份劳动合同签订后，原告也未采取书面形式取得被告姜艳的追认，故该份由姜某代签的劳动合同仅系用于医师执业行政备案，并不当然适用于调整今后原告与被告之间的劳动关系。本案中，被告姜艳具有双重身份，既是原告的员工同时也是原告的股东之一，原告认为被告姜艳是医院的管理者，不能等同于一般的劳动者，对于劳动者签订劳动合同负有监督义务。本院认为在原告没有提供证据证明的情形下，被告姜艳的股东身份并不等同于医院的管理者身份，同时其股东身份也不能当然排除其作为劳动者应当享有的合法权益，从保护劳动者合法权益的角度出发，原告与被告姜艳签订劳动合同不因姜艳是否具有股东身份而有所不同，故本院认定原告未与被告姜艳签订书面的劳动合同。 关于焦点2，原告认为其每月向被告姜艳支付的70000.00元，包含了被告姜艳的工资以及股东分红，但原告未提交证据予以区分70000.00元中的工资部分以及股东分红部分。庭审中，同是股东身份的证人姜某也证实了每月领取的报酬并没有医院的分红，而分红要等至年底进行。同时，原告对被告姜艳提交的微信聊天截图真实性无异议，认为在姜艳入职前与其商谈的70000.00元工资只是初步协商，在后来确定工资时进行了变更，但原告未提交证据予以证明变更后的工资方案。本院认为原告每月向被告姜艳发放的70000.00元与原、被告之间协商的70000.00元工资高度一致，且在被告姜艳提交的2019年12月18日的转款记录中“交易详情”处显示70000.00元系发放的2019年11月工资，故在没有证据证实70000.00元包含股东分红的情形下，本院认定原告每月向被告发放的70000.00元系被告姜艳的工资，并不包含股东分红。 关于焦点三，原告在庭审中陈述其辞退被告姜艳的理由为姜艳严重违反医院考勤制度以及顾客投诉多。关于顾客投诉多的问题，原告以被告姜艳的执业操守导致多起医疗纠纷为由解除其与被告姜艳的劳动关系，但原告未提交医院有关执业操守引发医疗纠纷进行相关处罚的规章制度，同时也未提交充分证据证明因原告的何种行为引发了何种医疗纠纷，故原告以被告顾客投诉多为由辞退被告的主张不成立。关于违反考勤制度的问题，被告姜艳称入职原告医院时已经与管理者协商好了其上班时间不受考勤制度约束。本院认为，原告在微信工作群中公布了考勤制度，并注明医院工作人员均要遵守考勤制度，没有特殊情形。被告姜艳也明确收到了该份考勤制度的文件，其称自己不受医院考勤制度约束系与医院管理者达成的口头约定，但被告未提供证据予以证明自己的主张，原告亦对被告的该主张不予认可。虽然2019年9月至11月期间，在被告姜艳存在严重违反考勤制度的情况下，原告仍足额向被告姜艳发放了每月70000.00元工资，但原告足额向被告发放工资的行为仅能说明在此期间原告未对被告违反医院考勤制度进行处罚，不能证明被告姜艳属于考勤制度的例外情形，故本院认为原告以被告姜艳严重违反医院的考勤制度为由辞退被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告无需向被告支付经济补偿金。关于被告2019年12月、2020年1月截止12日的工资问题，根据2019年12月、2020年1月截止12日的考勤记录，被告姜艳在此期间均未按照考勤制度的要求严格进行打卡，根据考勤制度“迟到、早退30分钟（含）以上为旷工”、“连续旷工二天以上至三天内：23小时之内（含23小时），扣除日薪5倍”、“连续旷工三天：24小时以上（含24小时）或自入职之日起累计旷工五天，做自动离职处理，即时除名，医院可以解除劳动合同并不需支付经济赔偿金”的规定，被告姜艳因严重违反医院考勤制度，其于2019年12月至2020年1月12日期间的工资已被全额扣除，故原告无需向被告支付2019年12月、2020年1月截止12日的工资。 综上，原告未与被告姜艳签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，向被告姜艳支付双倍工资。被告姜艳于2019年9月1日入职，于2020年1月12日被辞退，计算双倍工资的时间应为2019年10月1日至2020年1月11日，共计3个月11天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）的规定，月计薪天数是21.75天。根据本院予以认定的被告姜艳的月工资70000.00元，原告应当支付的双倍工资为70000.00元×（3+11/21.75）=245350.00元，被告姜艳在申请劳动仲裁时，请求的双倍工资为240000.00元，仲裁裁决予以支持的双倍工资亦为240000.00元，被告未请求对双倍工资金额进行变更，故本院予以支持原告向被告支付双倍工资240000.00元。原告以被告姜艳严重违反考勤制度为由辞退被告符合法律规定，无需向被告姜艳支付经济补偿金。因被告姜艳违反考勤制度，按照考勤制度的规定，被告姜艳2019年12月、2020年1月截止12日的工资已被全额扣除，原告无需向被告姜艳补发2019年12月、2020年1月截止12日的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告凉山爱丽诺医疗美容门诊部于本判决生效之日起15日内支付被告姜艳双倍工资240000.00元； 二、原告凉山爱丽诺医疗美容门诊部不支付被告姜艳经济补偿金； 三、原告凉山爱丽诺医疗美容门诊部不支付被告姜艳2019年12月1日至2020年1月12日的工资。 案件受理费10.00元，由原告凉山爱丽诺医疗美容门诊部负担。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  牛丹 二〇二〇年八月三十一日 书记员  王菲 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。