湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5818号原告：湖南喜吖吖商业服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区东二环一段**高桥大市场西大门综合楼****。法定代表人：曾建波，执行董事。委托诉讼代理人：孙朝志，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：向阳，湖南森力律师事务所律师。被告：何桂梅，女，1979年12月6日出生，汉族，住湖南省涟源市。原告湖南喜吖吖商业服务有限公司（以下简称喜吖吖公司）与被告何桂梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告喜吖吖公司的委托诉讼代理人向阳律师，被告何桂梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告喜吖吖公司提出的诉讼请求：1、判令原告喜吖吖公司不向被告何桂梅支付经济补偿金32000元；2、判令由被告何桂梅承担本案全部诉讼费用。原告喜吖吖公司提出的事实和理由：原告喜吖吖公司解除与被告何桂梅的劳动合同系因被告何桂梅作为原告喜吖吖公司的原财务主管，其在工作上的多次严重失职，造成原告喜吖吖公司高达20多万元的经济损失。退一万步讲，即使原告喜吖吖公司违法解除与被告何桂梅的劳动合同，原告喜吖吖公司应向被告何桂梅支付的经济赔偿金也应按照基本工资2000/月的标准支付，雨花区劳动仲裁委员会在被告何桂梅未提供任何银行流水或有效证明被告何桂梅月工资标准的情况下，直接认定被告何桂梅的月工资标准8000元系事实认定错误。被告何桂梅辩称：被告何桂梅在财务上出现严重失误，不符合事实，其财务不平等情况，是会由多种情况引发的。雨劳人仲字（2020）第87号仲裁裁决书所认定的事实清楚，证据充分，计算经济赔偿的工资标准事实认定和法律适用正确。原告喜吖吖公司曾违反疫情防控命令要求被告何桂梅于2020年2月3日正式上班，并于2月4日违法解除与被告何桂梅的劳动合同，要求被告何桂梅2020年2月19日办理完工作交接，原告喜吖吖公司并未及时与被告何桂梅进行核对，而是直接通过人事通知被告何桂梅解除劳动合同，被告何桂梅认为原告喜吖吖公司违法解除合同的事实清楚。原告喜吖吖公司为证明自己的主张，向法庭提交了以下证据：证据1、《劳动合同》，证明：1、被告何桂梅的工作报酬为2000元/月的事实；2、证明被告何桂梅严重失职，营私舞弊，给原告喜吖吖公司利益造成重大损害的，原告喜吖吖公司可以解除劳动合同，并不予支付经济补偿金；证据2、喜吖吖小食代开心果（原味）核算成本明细表、喜吖吖小食代开心果（盐焗）核算成本明细表、旺达干果商贸销售单，证明被告何桂梅在任职原告喜吖吖公司财务主管期间，将进价为41.5元/斤的散1号美国果、散1号美国果本色在核算成本表中错误的登记为29元/斤，导致原告喜吖吖公司销售人员以低于进价的价格出售了这批货物，造成原告喜吖吖公司几万元的经济损失；证据3、资产负债表、供应链与总账不平、报表未申报导致不能申报，证明被告何桂梅作为公司财务主管，在负责公司的全面财务会计工作时出现错误，导致原告喜吖吖公司无法进行正常的税务申报等事宜；证据4、仲裁开庭笔录，证明有多方证人证言证明被告在原告任职时存在多次严重失职行为造成原告重大经济损失的事实；证据5、仲裁裁决书及签收时间证明，证明：1、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字（2020）第87号仲裁裁决书存在事实认定及法律适用错误的事实；2、原告喜吖吖公司于2020年6月9日收到仲裁裁决书，并在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。被告何桂梅质证认为：对证据1《劳动合同》，劳动合同上签字是我签订的，上面的内容工资2000元是原告喜吖吖公司后补的；对证据2明细表、销售单，不予认可，财务部人员也是可以进行审核的，且当时对该情况在2018年的时候已经进行了处理。证据3资产负债表、供应链与总账不平、报表未申报导致不能申报，不予认可，该份证据是内账的报表，在最终交接的负债表，我一直在协助财务总监也进行最后的交接，并不是以该份证据作为最终的负债表。对其他证据均无异议。被告何桂梅为证明自己的主张，向法庭提交了以下证据：证据1、银行流水凭证，证明被告何桂梅的工资标准是8000元/月。并不是同劳动合同中所写的2000元/月，其劳动合同上的是不属实的。原告喜吖吖公司质证认为：对其存款账户金额交易明细的真实性、合法性予以认可，但是对其关联性不予认可。2019年的财务部薪酬体系予以认可。经审理查明，2018年7月26日，被告何桂梅入职原告喜吖吖公司，职位为品牌策划；2019年10月15日，被告何桂梅职位转为财务主管。2020年2月4日，原告喜吖吖公司向被告何桂梅送达了书面的《解除劳动合同及劳动关系通知书》，认为由于被告何桂梅在职期间严重失职，给原告喜吖吖公司造成重大损害，决定依法解除与被告何桂梅的劳动关系且保留追偿损失的权利，并要求被告何桂梅于2020年2月19日前进行工作交接，办理离职。被告何桂梅于2020年2月19日完成离职工作交接，但是认为原告喜吖吖公司解除劳动合同违法。双方发生劳动争议后，被告何桂梅向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告喜吖吖公司应当支付被告何桂梅违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元；补缴2018年7月26日至2019年2月28日期间的社保费用；支付被告何桂梅2月份工资5793.1元；支付被告何桂梅加班工资45000元。2020年4月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第87号《仲裁裁决书》，认定原告喜吖吖公司于本裁决生效后五日内向被告何桂梅支付经济赔偿金32000元，驳回被告何桂梅的其他仲裁请求。原告喜吖吖公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求依法裁决，被告何桂梅没有提出起诉。在本案的审理过程中，被告何桂梅提交了其银行工资流水凭证和《2019年财务部薪酬体系》，拟证明被告何桂梅的实际工资情况为8000元/月。以上事实有《劳动合同》、银行流水凭证、《2019年财务部薪酬体系》、仲裁开庭笔录、雨劳人仲案字[2020]第87号《仲裁裁决书》、当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。该法第八十七条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案争议焦点为原告喜吖吖公司是否违法解除案涉劳动合同，即被告何桂梅之行为是否属于前述用人单位可依法解除劳动合同并不予支付赔偿金之情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于被告何桂梅之行为是否构成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的问题。对于被告何桂梅2018年12月成本核算错误的失职行为，被告何桂梅虽已认可该事实，但是否构成重大损害的认定，原告喜吖吖公司没有证据说明，而且原告喜吖吖公司已经于当年对其进行了处理，企业不应当就同一事实对员工进行重复处罚；对于被告何桂梅未及时上报应收账款情况和采取积极措施，导致公司损失199500元的情况，原告喜吖吖公司提供的证据不足以充分证明，完全是被告何桂梅个人原因，导致公司受损的，而且是否有199500元的损失，以及原告喜吖吖公司认为被告何桂梅存在其他工作失误的证据均不足，因此应当承担举证不能的后果。综上，原告喜吖吖公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定，决定解除与被告何桂梅之间的劳动合同关系属于违法解除，应当加倍支付被告何桂梅的赔偿金。根据被告何桂梅提供的银行流水凭证，《2019年的财务部薪酬体系》，本院依法支持经济赔偿金按照月工资标准为8000元的标准支付；原告喜吖吖公司提出的劳动合同上被告何桂梅工资为2000元的依据不可信，不予采纳。因此原告喜吖吖公司主张的理由不成立，证据不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定,判决如下：原告湖南喜吖吖商业服务有限公司应当于本判决生效后7日内，支付被告何桂梅经济赔偿金32000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因本案适用简易程序，依照《诉讼费用交纳办法》第十六条的规定，减半收取5元，由原告湖南喜吖吖商业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  蒋忠良二〇二〇年八月二十四日书记员  张 艺附：《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。