江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初1894号原告：颜斌，男，1985年8月11日出生，汉族，住四川省什邡市。委托诉讼代理人：田静，北京德和衡（南京）律师事务所律师。被告：南京李在凤邦泰崃都舍酒店有限公司，统一社会信用代码91320117MA1YBRFH8R，住所地南京市溧水区石湫街道李凤村**。法定代表人：张媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦佳伟，江苏宗域律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玉新，江苏宗域律师事务所律师。原告严斌与被告南京李在凤邦泰崃都舍酒店有限公司（以下简称李在凤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严斌的委托诉讼代理人田静，被告李在凤公司的委托诉讼代理人秦佳伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告2020年2月1日-2020年2月6日的工资1655.17元；2.判令被告支付原告休息日加班工资19862.06元；3.判令被告支付原告节假日加班工资6206.89元；4.判决被告支付原告经济补偿金9000元。事实和理由：原告2019年8月1日进入被告公司工作，担任被告公司餐饮部经理一职，劳动合同约定工资为每月9000元，岗位为轮班倒班工作制，每周休息2日，且约定原告享有法定休息休假的权利，被告根据工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。但是在原告在职期间（2019年8月1日至2020年2月6日），由于酒店开业筹建不久，事务繁多，被告公司经常安排原告加班，其中休息日加班共计24天（已除去安排补休的加班天数），法定节假日加班共计5天。由于被告未及时支付原告加班工资，原告已与被告依法解除劳动合同，并且按规定办理了离职工作交接手续，但双方就休息日加班工资及法定节假日加班工资的支付以及经济补偿金问题未能协商解决。原告向溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后被出具不予受理通知书。为此，原告提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告李在凤公司辩称：1.关于2020年2月1日至2020年2月6日的工资，按南京疫情防控期间，职工工资报酬的相关规定，我方认可按照最低工资标准的80%计算；2.关于加班工资，我方认可原告加班6天，即2019年11月3天，2019年12月2天，元旦1天；3.原告主动离职，我方无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：乙方严斌于2019年8月1日入职甲方李在凤公司，双方于当日签订《南京市劳动合同书》约定：1.双方采用固定期限劳动合同，自2019年8月1日起至2022年7月31日止；2.甲方安排乙方在餐饮经理岗位从事酒店运营工种工作；3.乙方的岗位实行轮班倒班工作制。平均每天的工作时数为8小时，每周休息2日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）。乙方享有法定休息休假权利；4.劳动报酬采取月薪制，每月为9000元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。每月10日为甲方工资发放日；5.乙方试用期自2019年8月1日起至2019年10月31日止，试用期乙方的工资待遇为9000元/月（或合同约定工资的100%）。2019年12月30日，严斌向李在凤公司申请辞职，表明因个人家庭原因无法继续在公司工作。李在凤公司于2020年3月2日出具一份《离职证明》，证明严斌在职时间为2019年8月1日至2020年2月6日，现已办理离职手续。2020年3月11日，李在凤公司发布了《关于二月份起直到疫情解除前的工资核算方式》，就疫情解除前的工资核算方式进行规定。针对严斌法定节假日加班事实，根据李在凤公司的中秋值班安排，2019年9月13日、9月14日全体管理层值班，而根据严斌与人力资源副总监郑梦甜的微信聊天记录，证实严斌在9月13日正常上班；根据李在凤公司2019年9月23日的会议纪要要求，所有员工在国庆期间应加班，而根据严彬与郑梦甜的微信聊天记录、2019年10月份的工资表、2019年10月打卡记录，证实严斌在10月1日、2日、3日是正常上班；根据2020年1月钉钉打卡月度汇总表显示，2020年1月1日，严斌进行加班打卡，而对此事实，李在凤公司亦予以认可。综上，严斌有5个法定节假日在上班。针对严斌休息日加班事实，根据2019年8月考勤汇总表显示，严斌应勤天数为22天，出勤天数为29天，有7个休息日加班；根据2019年9月工资表显示，严斌9月份应勤天数为20天，实际出勤天数为29天，有8个休息日加班（另有1个法定节假日）；根据2019年10月份工资表显示，严斌10月份应勤天数为19天，实际出勤天数为25天，有3个休息日加班（另有3个法定节假日）；根据2019年11月份工资表显示，严斌11月份应勤天数为21天，实际出勤天数为25天，有4个休息日加班，李在凤公司认可有3个休息日加班；根据2019年12月份工资表显示，严斌12月份应勤天数为22天，实际出勤天数为24天，有2个休息日加班，李在凤公司认可此加班天数。综上以上情况，严斌有24个休息日在上班。2020年4月7日，严斌向南京市溧水区劳动和社会保障局劳动保障监察大队进行投诉，反映李在凤公司存在安排加班、未按规定支付加班费、未依法足额支付工资报酬等行为。2020年4月20日，严斌就李在凤公司未依法足额支付工资报酬、休息日加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿金问题向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月11日出具宁溧劳动人仲不字[2020]第71号不予受理通知书，对其申请不予受理。以上事实，有不予受理通知书、劳动保障监察立案审批表、劳动合同书、离职证明、工作交接清单、微信聊天记录、考勤记录、工资表、会议纪要、值班表、关于二月份起直到疫情解除前的工资核算方式、离职申请书及离职手续、工资表、质证笔录及庭审笔录等证据证实，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（一）关于2020年2月1日至2020年2月6日的工资问题，李在凤公司认可未支付该期间的工资，因双方确认每月10日为工资发放日，故严斌主张的工资未超出一个工资支付周期，应按劳动合同的标准予以支付，据此，对严斌要求李在凤公司支付2020年2月1日至2020年2月6日的工资1655.17元的诉请，本院予以支持。（二）关于李在凤公司应否支付严斌加班工资的问题，本院认为，双方签订的《南京市劳动合同书》约定，严斌每月工资9000元，享有法定休息休假权利，该内容系双方真实意思表示，双方均应予以遵守。现根据审理查明的事实，严斌在职期间存在5个法定节假日、24个休息日加班的情形，而严斌也已离职，无法实施调休方案，故对严斌主张的法定节假日加班工资6206.89元、休息日加班工资19862.06元，本院予以支持。李在凤公司虽辩称合同约定的每月工资9000元已经包含了加班工资，但根据合同的内容无法得出此观点。且根据李在凤公司与另案原告郑梦甜[（2020）苏0117民初1895号]签订的《南京市劳动合同书》，对每月加班加点工资是否包含于每月工资中，是需要进行明确约定的，而本案所涉的与严斌的合同中，并无此约定，故对李在凤公司的该意见，本院不予采纳。（四）关于李在凤公司是否应支付严斌经济补偿金9000元的问题，根据严斌的离职申请书，其表示系因个人家庭原因辞职，其主动离职，不符合应当支付经济补偿金的相关规定，故对其该项诉请，本院不予支持。综上，李在凤公司应支付严斌2020年2月1日至2020年2月6日期间的工资1655.17元、法定节假日加班工资6206.89元、休息日加班工资19862.06元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京于本判决生效后十日内支付原告严斌2020年2月1日至2020年2月6日期间的工资1655.17元、法定节假日加班工资6206.89元、休息日加班工资19862.06元；二、驳回原告严斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇二〇年八月十八日书记员  张静亚