长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0191民初457号原告：官世支，男，汉族，1969年11月15日出生，住江西省上饶市广丰县。委托代理人：司明华，北京盈科（长春）律师事务所律师。被告：深圳瑞和建筑装饰股份有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路**瑞和大厦。法定代表人：胡振富，该公司总经理。委托代理人：薛会霞，广东诚公律师事务所律师。原告官世支与被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司（以下简称瑞和公司）劳动争议一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。官世支向本院提出诉讼请求：1、解除官世支与瑞和公司的劳动关系;2、瑞和公司给付官世支拖欠工资：2016年6月至2017年9月未足额发放工资29,464元、2017年10月至2018年9月因工伤停工留薪工资89,280元（7,440元*12个月）、2018年10月至2020年8月26日欠工资171,120元（7,440元*23个月）;3、瑞和公司给付官世支未签订书面合同的11个月双倍工资81,840元（7,440元/月×11个月）;4、瑞和公司给付官世支解除合同的经济补偿金29,760元（7,440元/月×4个月）;5、瑞和公司给付官世支以下工伤待遇:医疗费12,540.39元;住院伙食补助费1,673.70元、停工留薪工资89,280元、停工留薪护理费33,474元、交通费2,397.50元、一次性伤残补助金66,960元、一次性医疗补助金66,960元、一次性就业补助金52,080元;6、瑞和公司为官世支缴纳2015年7月至解除劳动合同时的社会保险;7、瑞和公司返还官世支捐款1,000元。事实与理由：官世支自2015年7月1日入职瑞和公司，2015年在黑龙江省牡丹江项目部上班。2016年6月10日被派往长春恒大帝景担任装修施工员。官世支月工资为7,440元。2017年9月23日18时，在回家路上沿洋浦大街由西向东横过道路时被小型客车撞倒受伤，认定为工伤（长人社经工认字【2018】6号工伤认定决定书），并鉴定为伤残等级九级。官世支自受伤后一直休养在家未能工作。官世支在工作期间瑞和公司一直未与官世支签订书面劳动合同，未替官世支缴纳社会保险，未足额发放每月的工资。发生交通事故后公司为官世支组织为官世支捐款14,480元，但是瑞和公司的长春恒大帝景项目部扣掉1,0000元，只给了官世支4,480元，自此公司对官世支不闻不问。瑞和公司辩称，答辩人与官世支之间不存在任何劳动关系，不适用劳动关系的法律法规，答辩人无需支付官世支未签书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、工伤待遇等基于劳动关系产生的款项。官世支系由临聘劳务管理人员管理并安排劳务内容的劳务工，涉案法律关系为劳务关系。瑞和公司在全国各地均有承接装饰装修项目，且承接的项目具有间歇性，但瑞和公司位于广东省深圳市，对于距离较远的东北、西北等地，如全部指派公司员工，不太现实，也不便利，故对于距离较远的项目，部分指派公司员工，部分人员直接在项目地临时短期通过劳务关系聘用。官世支系施工人员直接介绍至涉案长春项目提供劳务的人员，属于项目临时短期聘用的劳务用工，由临聘的劳务管理人员进行管理和安排工作，该临聘的项目管理人员（邓益平等）亦接受答辩人的雇佣，系负责涉案项目施工等的劳务人员，与瑞和公司不存在劳动关系。官世支亦直接与瑞和项目部临聘管理人员约定固定的劳务报酬，劳务报酬根据实际提供劳务的天数发放，如遇冬歇期或项目停工等情形，则无需支付劳务报酬，已实际发放的劳务报酬已涵盖提供劳务期间应获得的所有费用，即协商一致做多少天活，给多少报酬，如该项目完工，工地上没有活了，则就地解散，瑞和公司无需再支付报酬，这些临时工就另行找活干，但瑞和公司的正式员工在冬歇期仍需回瑞和公司或其他项目继续提供劳动，并由瑞和公司正常发放工资。官世支提供劳务的内容、报酬、时间、方式等均由官世支和项目临聘管理人员自行口头约定并协商一致，体现的是双方意思自治，属于一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，也即两个平等主体之间的劳务关系，涉案项目施工完成后，官世支等临聘劳务人员的劳务时间也随之结束，双方不再具备任何关系。官世支在2015年8月至11月期间短期为牡丹江项目提供劳务,并由个人发放报酬,也并非由答辩人录用并直接发放报酬的事实，以及官世支2015年11月至2016年6月、2017年1月期间并无任何提供劳务和发放劳务报酬的记录，足以说明官世支并非与答辩人存在稳定劳动关系的员工，系基于项目需要由项目的临聘劳务管理人员自行招用的临时劳务用工，所提供劳务具有间歇性，涉案关系为平等主体之间协商一致的劳务关系。官世支并非答辩人按照公司流程进行招聘和录用后的员工,并不适用答辩人的规章制度，未与瑞和公司签署书面劳动，且并无社保购买记录，与瑞和公司不存在劳动关系。答辩人招聘员工需经过严格的面试流程,并按规定提交入职资料、填写人员登记表，官世支并未按规定进行面试并办理入职手续，答辩人每个员工都知悉公司的各项规章制度、办事流程等并需签署《员工手册》，如系与答辩人存在劳动关系的员工必须按规定进行打卡，工作时间需符合公司规定，如进行加班、请假、离职必须按加班、请假、离职制度进行。官世支并非瑞和公司招聘和录用、未经过瑞和公司的面试流程、未按公司要求提交入职资料、不适用前述规章制度、并未与公司签订劳动合同，且无社保记录，不属于瑞和公司的员工。答辩人与官世支之间不具有隶属性，也不存在管理与被管理的关系,官世支不受答辩人规章制度的约束，也无需答辩人为其提供工作场所（卡座、办公室)等。劳动关系一旦建立,即在用人单位和劳动者之间形成了一种以管理与被管理为特征的人身依附关系，包括人格的从属性和经济上的从属性。人格的从属性是指在劳动关系存续期间，劳动者向用人单位提供劳动时，需要将其人身自由在一定限度内交给用人单位，劳动者有服从用人单位规制与工作指令、接受用人单位监督的义务;经济上的从属性是指劳动关系需以劳动者提供的职业上的劳动力为内容，并以报酬给付为必要条件。答辩人未与官世支签订过劳动合同，从未按公司规章制度对官世支进行过考勤，并未像其他员工一样，要求官世支签署过工资表、考勤表、履行请假批准等制度，从未以公司名义向官世支发放过工资、为其购买社保，也从未干涉过官世支的劳务内容、时间及方式等，答辩人并未对官世支进行过任何管理，双方不存在任何隶属关系，答辩人与官世支之间明显不具备劳动关系的基本特征。本案不存在任何需要答辩人支付经济补偿金的情形。综上所述，答辩人与官世支并不存在劳动关系，不适用劳动关系的法律法规，也就不存在官世支所述的经济补偿金，即使适用劳动合同法等相关法律规定，法律亦明确约定了用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，官世支不符合任何需要经济补偿的情形,官世支也并未提供任何证据证明答辩人存在需支付经济补偿的情形。本案不存在未签书面劳动合同的双倍工资差额。综上所述，涉案法律关系口头协商一致确定的劳务关系，不适用劳动关系的法律法规，不需要瑞和公司与其签订书面劳动合同，也就不存在官世支所述的未签书面劳动合同的11个月双倍工资，即使存在该款项，不管是按官世支主张的2015年7月进入项目部还是按2016年6月进入项目部，截止官世支2019年5月27日申请仲裁的时候，该双倍工资差额也已过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效（自该双倍工资差额产生之日起计算一年的时效)，故官世支主张该款项没有任何依据。官世支提供劳务期间的所有劳务报酬均已全部支付完毕，不存在任何拖欠或未付的劳务报酬；因涉案法律关系为劳务关系，故不存在以劳动关系为基础的工伤待遇，即使存在该款项，答辩人项目人员在官世支受伤后，已累计支付官世支的30,148元、第三人赔偿的款项应予以抵扣本案可能存在的工伤待遇款项。宫世支在2017年9月23日受伤后，未提供劳务期间，答辩人项目人员邓本军仍向宫世支支付了14,082元款项(7,425元÷30天×7天+7,425元+4,945元），答辩人项目人员周伟伟已替宫世支支付医疗费2,000元，答辩人项目人员王彬向官世支支付了交通费、补助款1,586元及其他款项12,480元，合计已支付30,148元。即使本案存在医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些工伤待遇款项，答辩人项目人员已支付的30,148元也应予以抵扣。即使本案存在工伤待遇款项，依据《吉林省实施〈工伤保险条例>办法》第四十九条:“参加工伤保险的职工，因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足医疗费（含康复费)、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金（残疾赔偿金)、辅助器具配置费（残疾生活辅助具费）、一次性工亡补助金（死亡赔偿金)、丧葬费、供养亲属抚恤金（被抚养人生活费）的差额。由用人单位补足住院护理费、停工留薪期待遇（误工费）的差额。”在官世支交通事故案中，第三人中国平安财产保险股份有限吉林分公司、魏梅依据（2018）吉0105民初227号交通事故案件所赔偿的款项（医疗费30,160.9元、误工费17,401.29元、护理费22,618.8元、营养费3,780元、后续治疗费9,100元、住院伙食补助费2,100元、伤残赔偿金53,060元，辅助器具费500元、交通费700元）应予以抵扣本案可能存在的工伤待遇款项。补缴社保及返还捐款均不属于劳动争议案件的受理范围，不适用劳动争议案件的审理程序。综上，答辩人与官世支之间并无劳动关系，涉案法律关系为劳务关系，答辩人无需支付官世支任何费用，即使存在工伤待遇款项，答辩人已支付的款项及第三人赔偿的款项均应予抵扣。本院经审理认定事实如下：2017年9月23日18时，在回家路上沿洋浦大街由西向东横过道路时被车辆（吉A×××**，小型客车）撞倒受伤，造成右股骨近端粉碎性骨折，长春市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（长人社经工认字〔2018〕6号）认定为工伤，伤残等级九级。同时认定官世支为瑞和公司员工，2016年6月10日开始在该单位工作，被派往长春恒大帝景担任装修施工员。2018年1月3日吉林常春司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，认定官世支此次外伤构成十级伤残；官世支此次外伤二次手术费约需13,000元人民币；官世支此次外伤护理期限为180日；官世支此次外伤营养期限为180日。长春市二道区人民法院出具（2018）吉0105民初227号民事判决书，判决中国平安财产保险股份有限公司吉林分公司于本判决生效之日起五日内赔偿官世支医疗费30,160.90元、误工费17,401.29元、护理费22,618.80元、营养费3,780元、后续治疗费9,100元、住院伙食补助费2,100元、伤残赔偿金53,060.84元、精神抚慰金5,000元、辅助器具费500元、交通费700元、复印费10元;魏梅于本判决生效之日起五日内赔偿官世支鉴定费2,800元、律师代理费8,400元,扣除魏梅已经垫付的2,100元，还应支付共计9,100元;驳回官世支的其他诉讼请求。在该案审理中官世支提供《收入证明》，写明证明官世支2016年6月10日入职我公司担任装修施工员职务，月薪收入为7,440元，并加盖瑞和公司公章。该案判决对该工资标准未予确认，而以2016年度建筑业标准计算。瑞和公司未为官世支缴纳社会保险。2019年5月27日官世支申请仲裁，仲裁机构未予受理。在官世支养伤期间，瑞和公司已向官世支支付30,148元。本院认为，关于劳动合同解除问题。官世支依据工伤认定书主张双方自2015年7月存在劳动关系，瑞和公司不予承认。依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（（2009）行他字第12号）中指出，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。结合《工伤保险条例》第十八条、《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条，官世支应自2016年6月10日与被告存在劳动关系。2019年5月27日官世支以瑞和公司未缴纳社会保险、未足额发放工资为由申请解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，瑞和公司未为官世支缴纳社会保险，本院对官世支申请解除劳动合同关系予以支持，双方的劳动合同关系应自2019年5月27日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，瑞和公司应支付官世支经济补偿金。关于官世支的工资问题。官世支依据（2018）吉0105民初227号案件中提供的《收入证明》，主张工资标准为7,440元，瑞和公司称为帮忙官世支的对该案件的诉讼而出具，劳务报酬以实际发放为准。该工资标准在该案判决未予采信，与官世支提供的工资情况不符，又无劳动合同等证据印证，另案提供的证据是否在本案中作为判决事实依据仍应经过法律审查，故本院对官世支的主张不予支持，官世支工资标准参照官世支提供的工资流水单（2016年7月至2017年9月），月平均工资按5,705.27元计算。官世支的经济补偿金计算为17,115.81元（5,705.27元/月×3个月）。官世支主张瑞和公司拖欠工资，2017年9月之前瑞和公司已支付工资,其后未再支付，瑞和公司以官世支在另案判决中的误工费为由抗辩，依据《工伤保险条例》第三十三条，官世支在工伤期间应享受正常工资福利待遇，故本院不予支持，瑞和公司应支付官世支2017年10月至2019年5月的工资114,105.45元（5,705.27元×20个月），扣除已支付的30,148元，计算为83,957.45元。依据《中华人民共和国劳动人事调解仲裁法》第二十七条，官世支主张未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，故不予支持。关于官世支的工伤待遇问题。瑞和公司未为官世支办理社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，官世支的工伤保险待遇应由瑞和公司负担，瑞和公司以官世支已经第三人赔偿为由抗辩，依据本省司法文件规定，劳动者因公伤获得第三人赔偿后，仍可以要求给付公伤待遇，故对瑞和公司的抗辩不予支持。医疗费：该费用的70%已另案判决由保险公司负担，官世支负担30%即8,640.39元，后续治疗费2,200元，故计算为10,860.39元；住院伙食补助费：22元/天×30天=660元；交通住宿费：2,397.50元；护理费：依据鉴定结论官世支应予护理，瑞和公司未派员护理故应按生效判决认定的护理费标准支付22,618.80元；伤残补助金51,347.43元（5,705.27元/月×9个月）；一次性工伤补助金51,347.43元（5,705.27元/月×9个月）；伤残就业补助金：因官世支提出解除劳动合同故应予支持，计算为39,936.89元（5,705.27元/月×7个月）。官世支主张瑞和公司给付捐款主张，不是劳动争议的审理范围，故不予裁判，官世支可以另行告诉。瑞和公司未为官世支办理社会保险，应由相关主管部门办理，不是人民法院审理范围，故不予裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动人事调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第十八条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、双方的劳动合同于2019年5月27日解除；二、被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司在本判决生效后立即支付原告官世支经济补偿金17,115.81元；三、被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司在本判决生效后立即支付原告官世支工资83,957.45元（2017年10月至2019年5月）；四、被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司在本判决生效后立即支付原告官世支医疗费10,860.39元、住院伙食补助费660元、交通住宿费2,397.50元、护理费22,618.80元、伤残补助金51,347.43元、一次性工伤补助金51,347.43元、伤残就业补助金39,936.89元；五、被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司无需支付原告官世支2016年6月至2017年9月未足额发放工资29,464元；六、被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司无需支付原告官世支未签订书面合同的11个月双倍工资81,840元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审判员  周其巍二〇二〇年八月十一日书记员  刘丽妍