广东省云浮市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤53民特12号申请人：广州博厦建筑设计研究院有限公司云浮分公司，住所地：广东省云浮市郁南县。负责人：黄利明。委托诉讼代理人：谢卓琪，男，汉族，1965年8月1日出生，住广东省云浮市云城区，系该分公司员工。被申请人：李玉霞，女，汉族，1987年5月21日出生，住广东省台山市。委托诉讼代理人：李振华，男，汉族，1983年2月18日出生，住广东省云浮市云安区，系被申请人李玉霞的丈夫。申请人广州博厦建筑设计研究院有限公司云浮分公司（以下简称博厦云浮分公司）因与被申请人李玉霞申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年6月22日立案后进行了审查。本案现已审查终结。申请人博厦云浮分公司向本院提出申请，请求：1.依法撤销郁劳人仲案终字[2020]7号仲裁裁决；2.本案的诉讼费用由被申请人李玉霞承担。事实与理由：（一）仲裁机构认定事实不清，歪曲事实，完全偏帮李玉霞，致本案裁决结果错误。李玉霞单方认为其于2018年6月10日以每月7000元的薪酬到博厦云浮分公司工作，当时公司负责人并没有明确。至2018年6月15日与博厦云浮分公司签订《劳动合同》，才明确其在博厦云浮分公司工作的内容及工资待遇。综观本案，李玉霞于2018年6月10日与公司负责人曾经有过协商，直到2018年6月15日正式签订《劳动合同》也没有月薪7000元的表述，而且任何一家公司，除行政人员之外都不会有固定薪酬。李玉霞只是专业技术岗位，如果其专业知识充分，积极肯干，按照基本工资加上提成等，按照公司负责人的讲法，每月7000元的收入是没有问题的，而且博厦云浮分公司不存在拖欠李玉霞工资的情形。从博厦云浮分公司提交的证据可以看出，博厦云浮分公司已经结清李玉霞2019年1月份工资，在转账时也有清楚说明“2O19年1月余下工资部分”。2019年2、3月份的工资也有证据可以证实。李玉霞分别于2019年4月4日和2019年4月20日预支了合共5500元工资，2019年4月4日的预支有李玉霞亲笔签名确认，预支工资指的是未到期（或完成）而提前支取报酬的行为。如果博厦云浮分公司是拖欠李玉霞2019年2、3月份工资，李玉霞不可能可以预支工资，类似的情况也不只李玉霞出现，但其他人是没有争议的。本案中的工资收入证明，是李玉霞为了顺利办理其供楼手续而要求博厦云浮分公司配合所出具，因为收入证明数额写得太低可能会导致李玉霞办理供楼手续时会有麻烦，而且从李玉霞提供的证据，虽然可以反映出李玉霞当时确认了70O0元，但也清楚表述其中的1000元是黄利明的。（二）关于经济补偿金的问题。李玉霞是主动离职的，博厦云浮分公司不需支付经济补偿金，博厦云浮分公司提交的证据及李玉霞提交的仲裁申请书均可以证实李玉霞主动离职的事实，其于2019年4月底当面向博厦云浮分公司提出离职辞呈，博厦云浮分公司无须负担经济补偿金。综合上述，劳动仲裁机构认定事实不清，适用有关法律条文错误，恳请法院审清事实，依法判决。被申请人李玉霞辩称：（一）博厦云浮分公司申请撤销仲裁裁决，不符合相关法律法规，属于违法拖欠员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”依据上述规定，李玉霞可以解除劳动合同。李玉霞与博厦云浮分公司之间签订的劳动合同期限是从2018年6月15日至2021年6月14日，按上述期限实际上至今期限未满。因博厦云浮分公司长期拖欠工资，李玉霞多次要求支付所拖欠的工资，但博厦云浮分公司一直以公司经营不佳为由拒不支付。上述事实有微信聊天记录、银行流水等证据可以证实。李玉霞入职前已与博厦云浮分公司确定工资为固定薪酬，有博厦云浮分公司盖章的工资收入证明、银行流水证明、视频和个人所得税纳税清单等证据可以证明，工资固定薪酬约为平均每月7000元，扣除社保等费用之后剩余实发工资发放给李玉霞。李玉霞自入职以来，博厦云浮分公司一直拖欠工资，2019年后拖欠工资情况日益严重，李玉霞于2019年4月30日当面向博厦云浮分公司提出离职辞呈，说明2019年5月开始不再在博厦云浮分公司上班，2019年4月31日正式离职，并在离职前进行了工作交接。（二）博厦云浮分公司提供不符合事实的支付单据，存在隐瞒证据、歪曲事实的情况。博厦云浮分公司应支付工资15268.6元及经济补偿金7000元给李玉霞，且应判决博厦云浮分公司按《员工劳动合同书》中约定的通过银行转账形式支付，并由博厦云浮分公司承担本案诉讼费。本案劳动仲裁裁决属于终局裁决，而且事实清楚、证据确凿，李玉霞提交的博厦云浮分公司通过账户发工资的银行流水、收入证明、视频和个人所得税纳税清单等证据相互印证，博厦云浮分公司每月通过银行转账、现金或微信转账等方式支付工资，且金额相对稳定有规律，足以证明李玉霞的应发工资为7000元/月，并非博厦云浮分公司声称的2500元/月。综上所述，此案早在仲裁程序中确认的事实和证据清晰明确，博厦云浮分公司提起本案诉讼的目的是为了拖延时间，不想履行义务。申请人博厦云浮分公司提交了如下证据：证据1，营业执照，拟证明博厦云浮分公司的主体资格。证据2，微信转账记录，拟证明李玉霞2019年1月工资已结清。该转账金额及转账备注非常清晰，博厦云浮分公司没有拖欠李玉霞2019年1月的工资。证据3，微信转账记录，拟证明李玉霞预支2019年4月工资的记录。该证据是李玉霞在仲裁期间提交的，如果博厦云浮分公司拖欠李玉霞2-3月工资，李玉霞没有必要预支4月工资。证据4，2019年4月员工预支费用表，拟证明李玉霞2019年4月之前的工资已结清。证据5，微信转账记录，拟证明李玉霞申请的预付工资转账记录。证据6，通话记录，拟证明李玉霞主动离职，博厦云浮分公司无需承担经济补偿金。针对申请人博厦云浮分公司提交的证据，被申请人李玉霞发表质证意见如下：对于证据1的三性无异议。对于证据2-5，只是证明博厦云浮分公司支付了部分工资，还有剩余工资尚未支付。微信转账记录描述不真实，因为转账记录的备注是由转账方写的，李玉霞作为劳动者无法修改。转账金额只表明支付了部分工资，并不是支付全部工资，工资支付应按照劳动合同所述的每月20号发放上月工资，而证据2-5显示的均为4月份的工资，1-3月份工资从李玉霞提交的银行流水可以看出只支付了一部分。即工资没有按时且未足额支付，都是零零星星支付的。对于证据6的真实性、合法性无异议，对该证据的关联性有异议，通话记录的时间是2020年4月25日，但当时李玉霞已经离职。被申请人李玉霞提交证据如下：证据1，工资收入证明，拟证明李玉霞实收工资金额7000元。证据2，微信聊天记录；证据3，农业银行流水，证据2-3拟证明发放工资情况及欠工资情况。证据4，2019年4月工资预支费用表，拟证明预支部分工资金额。证据5，实发现金工资视频光碟及文字表述，拟证明实发现金工资7000元的情况。证据6，劳动合同，拟证明博厦云浮分公司与李玉霞存在劳动关系。证据7，离职工作交接，拟证明李玉霞在离职前已经交接好工作。证据8，李玉霞身份证，拟证明李玉霞的基本身份情况。证据9，博厦云浮分公司的营业执照；证据10，博厦云浮分公司的机读资料；证据11，中元建中（云浮）分公司机读资料。上述证据9-11拟证明博厦云浮分公司的性质及法人。证据12，剩余工资计算清单，拟证明博厦云浮分公司尚欠工资15268.6元未支付。证据13，个人所得税纳税清单，拟证明博厦云浮分公司按照7000元/月的工资标准为李玉霞办理个人所得税。证据14，仲裁裁决书，拟证明经仲裁裁决为合法收入。证据15，社保证明，拟证明购买社保情况。证据16，博厦云浮分公司与肖某等人的终审裁决书，案号为（2018）粤53民特21号；证据17，梁某辞职信属（2018）粤53民特21号案件证据之一。上述证据16-17拟证明黄学锋是博厦云浮分公司的主要负责人。针对被申请人李玉霞提交的证据，申请人博厦云浮分公司发表质证意见如下：对于证据1的三性有异议，因为当时李玉霞为了供楼要求公司出具证明李玉霞有该收入，可以方便办理供楼手续。对于证据2的三性无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据无法证明博厦云浮分公司拖欠李玉霞工资，庭审中已经陈述过，不能以银行流水证明是否支付工资，因为还可以通过微信转账支付工资。对于证据4的三性均无异议，博厦云浮分公司已经足额发放工资后，李玉霞因其自身情况预支工资。对于证据5的真实性合法性无异议，对关联性有异议，不能证明该证据拟证明的内容，该收入是李玉霞的业绩提成，工资在劳动合同已经很清楚。对于证据6-11的三性无异议。对证据12的三性均有异议，属于李玉霞单方制作的表格，博厦云浮分公司不予确认。对于证据13的三性无异议，李玉霞当月收到该工资收入确实需要缴纳相关的个人所得税。对证据14的真实性无异议，对合法性和关联性有异议。对于证据15的真实性和合法性无异议，对关联性有异议，李玉霞进入博厦云浮分公司工作时间不长，其于博厦云浮分公司工作期间以外购买的社保情况与博厦云浮分公司无关。对于证据16-17，李玉霞陈述是仲裁开庭后仲裁员要求提交的，但该证据在本案庭审中才提交的，与本案无关，博厦云浮分公司不同意质证。经审查查明，郁南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称郁南劳动仲裁委）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、第四十六（一）、四十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（五）项；《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十八条规定，于2020年5月15日作出郁劳人仲案终字[2020]7号仲裁裁决：1.自裁决书生效之日起三日内博厦云浮分公司一次性支付李玉霞工资共15268.6元；2.自裁决书生效之日起三日内博厦云浮分公司一次性支付李玉霞解除劳动合同经济补偿金共7000元；3.双方解除劳动关系日期为2019年4月31日。郁劳人仲案终字[2020]7号仲裁裁决认定如下事实：李玉霞于2018年6月15日入职于博厦云浮分公司。双方签订了《劳动合同》建立劳动关系，约定合同期限是2018年6月15日至2021年6月14日，李玉霞于2019年4月30日提出离职，2019年4月31日正式离职。本院认为：本案属于申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”根据该条的规定，本院着重审查劳动争议仲裁裁决书是否存在法律规定的可撤销情形。关于博厦云浮分公司以仲裁裁决认定事实不清、歪曲事实，偏帮李玉霞、裁决结果错误为由提出的撤销事由。博厦云浮分公司于2019年3月6日为李玉霞出具的收入证明明确记载李玉霞税后月均收入为7000元。李玉霞提交的同期个人所得税纳税清单也显示李玉霞的申报收入为7000元。仲裁裁决认定李玉霞月工资为7000元有相关的证据支持。博厦云浮分公司提出的这一撤销事由并不属于法律规定的撤销事由，且理由不成立，本院予以驳回。关于博厦云浮分公司以李玉霞是主动离职，博厦云浮分公司不需支付经济补偿金为由提出撤销仲裁裁决的问题。李玉霞的月工资为7000元，博厦云浮分公司提供的证据未能证实其足额支付工资，博厦云浮分公司存在拖欠李玉霞工资的情况，而且在李玉霞入职后博厦云浮分公司没有及时为李玉霞购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，李玉霞即便是申请离职，博厦云浮分公司亦需要依法支付经济补偿金给李玉霞。因此，博厦云浮分公司的这一撤销事由也不成立。综上所述，申请人博厦云浮分公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下：驳回申请人广州博厦建筑设计研究院有限公司云浮分公司的申请。申请费400元，由申请人广州博厦建筑设计研究院有限公司云浮分公司负担。审判长  李开勇审判员  陈灿良审判员  黎洪靖二〇二〇年八月二十四日书记员  黄靖茹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。