辽阳市白塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1002民初1537号原告：辽阳市正宇商贸有限公司，住所地：辽阳市白塔区新运大街73号京都国际公寓8单元0702号。法定代表人：尚文清，该公司经理。被告：管月芳，女，住辽宁省朝阳市双塔区。委托代理人：高峰，辽宁瀛燕律师事务所律师。原告辽阳市正宇商贸有限公司（以下简称“正宇公司”）为与被告管月芳劳动争议一案，于2020年6月1日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员刘明贺独任审判，于2020年7月20日公开开庭审理了本案，原告正宇公司法定代表人尚文清、被告管月芳委托代理人高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正宇公司诉称：被告管月芳于2017年9月7日到原告正宇公司工作，担任店长，任职在朝阳兴隆大家庭三楼鄂尔多斯羊绒厅，基本工资2600元，2019年5月18日原告因被告违反纪律、不能胜任工作予以辞退。被告不服向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日做出朝劳人裁字（2019）第531号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金7901.34元，未签订书面劳动合同的二倍工资43457.37元。原告认为由于被告入职后严重违反公司规章制度，不能完成工作任务，经公司考核判定为不称职，没有尽到店长应尽的义务，原告提出将被告辞退并无不当，不应支付经济补偿金。被告因原告未与其签订劳动合同，于2019年8月7日提起劳动仲裁，己超过1年的仲裁时效，仲裁不应支持给付2017年10月7日至2018年9月6日的双倍工资。综上所述，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判决原告不承担被告管月芳2017年10月7日至2018年9月6日的双倍工资，不承担经济补偿金，本案诉讼费用由被告承担。被告管月芳辩称：原告因不服朝阳市人事劳动争议委员会作出的朝劳人裁字（2019）第531号仲裁裁决书，到朝阳市双塔区人民法院提起诉讼，但于2020年5月13日又撤回起诉，依据法律规定该裁决书已经发生法律效力，原告不能再基于该裁定书向白塔区法院提起诉讼。被告在工作期间没有违反工作纪律，原告辞退被告属于违法。原告所称经公司考核，被告在职期间表现不称职，应提供相应的证据。关于原告所说诉讼时效的问题，原告在起诉状中自认的事实是被告入职时间最早是2017年9月7日，并不是2017年8月份，所以被告于2019年8月7日申请仲裁并未超过一年的诉讼时效。本院经审理查明：被告管月芳于2017年9月7日到原告正宇公司位于朝阳市兴隆大家庭鄂尔多斯羊绒厅的店铺担任店长一职，基本工资每月2600元，绩效按整店销售额的1%提成，超额部分按2%提成。原告于2019年5月18日以被告违反纪律、不能胜任工作为由辞退被告管月芳，工作期间双方未签订书面劳动合同，被告离职前月平均工资为3950.67元。被告管月芳以原告未为其缴纳社会保险并违法对其辞退为由，于2019年8月7日向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正宇公司给付以下款项：支付非法辞退的赔偿金16232元（辞退前12个月每月平均实发工资4058元×工作年限2个月的2倍）；支付2017年10月7日至2019年5月18日未签劳动合同的二倍工资差额77102元；支付补偿19个月每月8天的法定假日三薪（19个月×每月8天×月平均工资的2倍=41040元）。朝阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出朝劳人裁字（2019）第531号仲裁裁决书，裁决：正宇公司支付管月芳经济补偿金7901.34元、未签书面劳动合同的二倍工资43457.37元，其他申请事项不予支持。正宇公司不服该仲裁裁决，向朝阳市双塔区人民法院提起诉讼，于2020年5月13日撤回起诉，并于同日向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告正宇公司提供的朝劳人裁字（2019）第531号裁决书、送达回证、月工资表、销货日报单，管月芳提供的（2020）辽1302民初1483号民事裁定书，以及原、被告双方当庭陈述笔录在卷为凭，上述证明材料经开庭举证、质证，并经本院审查，可以采信。本院认为，被告管月芳与正宇公司之间劳动关系存在，受法律保护。原告于2019年5月18日以被告违反纪律、不能胜任工作为由辞退被告管月芳，但未就此提供证据，其提供的销货日报单不足以证明管月芳业务造假的事实，正宇公司在无法定理由的情况下解除与管月芳的劳动关系，应依法对管月芳予以经济补偿。结合原、被告当庭陈述及原告提供的被告月工资表，可以认定被告工作时间为2017年9月7日至2019年5月18日，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告正宇公司自与被告管月芳建立劳动关系之日起超过一年未签订书面劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。正宇公司在无法定事由的情况下解除与管月芳的劳动关系，应支付双倍赔偿金，即4个月工资共计15802.68元（3950.67元/月×2个月×2）。原告抗辩被告要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资已超仲裁时效，经查，管月芳自2017年9月7日到正宇公司工作，直至2019年5月18日正宇公司未与管月芳签订书面劳动合同，正宇公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向管月芳每月支付二倍工资，即双倍工资计算期间应为2017年10月7日至2018年9月6日，但劳动争议申请仲裁的时效为一年，管月芳于2019年8月7日向仲裁机构主张权利，其受保护的权利期限为2018年8月6日以后至2018年9月6日共计32天，其应得双倍工资为4214.05元（3950.67元/30天×32天）。管月芳对仲裁机构不支持其要求给付加班工资的请求未向人民法院提起诉讼，应视为对其自身权利的处分，对此本案不予处理。被告管月芳抗辩原告向朝阳市双塔区人民法院提起诉讼并撤诉后，不能再以不服该仲裁裁决为由向本院提起诉讼，经查，正宇公司于2020年5月1日签收仲裁裁决书，于2020年5月9日向朝阳市双塔区人民法院提起诉讼，2020年5月13日申请撤诉，并于同日向本院提起诉讼，上述行为均发生于正宇公司签收仲裁裁决书之日起的15日内，不能依据正宇公司向朝阳市双塔区人民法院申请撤诉而确认其放弃就该仲裁裁决主张权利，其于撤诉当日即向本院提起诉讼，应认定为其在法定期限内主张权利，本院应予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、原告辽阳市正宇商贸有限公司给付被告管月芳解除劳动合同赔偿金15802.68元、未签订劳动合同的双倍工资4214.05元，上述两项合计20016.73元，于本判决生效后十日内给付；二、驳回原告辽阳市正宇商贸有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告辽阳市正宇商贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  刘明贺二〇二〇年八月三日书记员  刘美君附录：本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。