山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1311民初3099号 原告（另案被告）：杨庆业，男，1971年10月13日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：庄晓勇，山东鼎元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李化刚，山东鼎元律师事务所律师。 被告（另案原告）：临沂三德特钢有限公司，住所地：临沂市沂南县大庄镇驻地。 法定代表人：林其锋，总经理。 委托诉讼代理人：李家升，山东阳都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓明，山东阳都律师事务所律师。 杨庆业诉临沂三德特钢有限公司及临沂三德特钢有限公司诉杨庆业劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。杨庆业及其委托诉讼代理人庄晓勇，临沂三德特钢有限公司的委托诉讼代理人刘晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨庆业向本院提出诉讼请求：1.请求确认解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求被告支付解除劳动关系经济补偿70719.6元；3.请求被告支付2018年及2019年的未休年休假工资10838.3元；4.请求被告支付停产后一个工资支付周期内的工资差额2650元及基本生活费3460元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2008年3月12日起在被告处工作，后担任石灰工序设备段长。2017年10月双方签订书面劳动合同，2017年11月起给原告缴纳社会保险，2018年10月1日被告因停产整顿给普通职工放假，原告作为高级管理人员在厂区待命，随时准备恢复生产，被告按月向原告发放基本生活费。自2019年7月起，被告停止给原告缴纳社会保险，自2019年10月18日起给原告放假，自2019年11月份起，停止给原告发放基本生活费。故请求确认双方于2020年1月1日解除劳动关系。劳动关系解除，被告应按原告的工作年限支付经济补偿金共计70719.6元。被告未给原告安排2018年、2019年年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应支付原告未休带薪年休假工资共计10838.3元。又根据《山东省企业工资支付规定》，被告在停产后应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，故被告应补足2019年11月、12月基本生活费共计3460元。 临沂三德特钢有限公司辩称，原告自2017年11月1日与答辩人签订劳动合同，原告主张从2008年到答辩人处工作，应提供相应的证据，如无证据则不能得到支持，亦得不到原告所提出的经济补偿金。关于2018年至2019年的未休年休假工资，因2018年9月30日答辩人因国家产能政策调整暂时停产，至今尚未复工，因此即便原告与答辩人还保持着劳动关系，那么这个期间原告也应该是放假期间，不存在未休年休假情况。答辩人在停产后向在册的职工发放了停产放假期间的生活补贴，一直到2019年9月份，如果原告在该期间还与答辩人保持劳动关系则应当已经领取了该补贴，答辩人在停产后尽到了自己最大努力，导致目前现状是国家产能政策变更引起的，即便原告申请符合规定，也应当由政府补贴，请求驳回原告的诉讼请求。 临沂三德特钢有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决驳回被告要求原告支付经济补偿金和未休年休假工资的诉求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告主动要求解除劳动关系，经济补偿金不应支持。罗庄厂区仅仅是停产，对工人进行的是暂时放假，等待复工，根据劳动法，大规模辞退人员需要报劳动行政部门批准，事实上，我公司仅是暂时停产，没有开除被告，也未侵犯被告的合法利益；仲裁阶段，原告已经提供了被告本人签订的劳动合同，足以认定被告的入职时间，被告提交的银行发放工资清单等证据仅能证实被告的实际工资收入，且工资表中存在断月的情况，根本不能证实被告入职原告的具体时间，罗庄仲裁委据此认定被告的入职时间为2008年3月，明显错误；对于被告的工作年限及入职时间，原告已经完成举证义务，被告对其主张未提供任何证据，劳动者的入职登记表并非法律法规强制性规定的劳动合同成立或者劳动关系确立的必备材料，实际生活中存在很多不签入职登记表劳动者直接上岗工作的情况，且原告在仲裁庭审的过程中已经明确原告的公司经营地变动，很多材料搬迁时丢失，被告主张2008年3月12日入职，应提供明确的证据证实。原告在发放工资时已经发放了应发工资，不应再支付未休带薪年休假工资；原告是被政府责令暂时停产，属于不可抗力，责任仅仅是补偿，不是赔偿，综上，请求依法支持原告的诉讼请求。 杨庆业辩称，1.我方主张解除劳动关系是由于公司未及时足额缴纳社保;2.关于解除劳动合同的时间，双方签订劳动合同时已经形成无固定期限劳动合同关系，因此解除劳动合同的时间应以原告申请解除劳动合同的时间即2020年1月1日，不应当是被告在劳动合同中单方填写的时间2019年11月1日；3.关于原告的工作年限，根据劳动合同法第7条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，而非签订劳动合同时间，且用人单位应当在用工之日建立职工名册，在劳动者与用人单位因工作年限产生争议时，应由用人单位承担举证责任。4.关于经济补偿金的月平均工资标准，应按照劳动者提交的正常劳动期间所得工资进行计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下： 杨庆业于2008年3月12日到临沂三德特钢有限公司担任石灰工序设备段长工作，2016年12月份临沂三德特钢有限公司搬迁至沂南县大庄镇，杨庆业留守在罗庄厂区工作。2017年11月1日，双方签订劳动合同，期限自2017年11月1日起至2019年11月1日止，自2017年11月临沂三德特钢有限公司开始为杨庆业缴纳社会保险，缴至2019年6月份，杨庆业工作至2019年10月17日，2019年10月18日临沂三德特钢有限公司给杨庆业放假，工资发放至2019年10月份。2020年1月1日杨庆业向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认与临沂三德特钢有限公司劳动关系于2020年1月1日解除及临沂三德特钢有限公司支付解除劳动关系经济补偿金70719.6元、2018年、2019年未休带薪年休假工资10838.3元、停产后一个工资支付周期内的工资差额2650元、基本生活费3460元。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方劳动关系于2019年11月1日终止；临沂三德特钢有限公司支付杨庆业经济补偿金45132元、未休带薪年休假工资5879.26元；双方当事人对该裁决均不服，为此成诉。 另查明，杨庆业提供正常劳动也即放假前十二个月的平均工资为3925元。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，根据双方当事人诉争内容，本案争议焦点为：一、双方劳动合同的解除时间；二、临沂三德特钢有限公司是否应支付经济补偿金；三、临沂三德特钢有限公司是否应支付未休带薪年休假工资；四、临沂三德特钢有限公司是否应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费。 一、关于双方劳动关系解除的时间，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；杨庆业认可双方于2017年11月1日签订的劳动合同的真实性，根据上述法律规定，双方劳动关系应于该劳动合同期满即2019年11月1日终止。关于杨庆业主张该劳动合同终止时间系临沂三德特钢有限公司单方填写，未提供证据证实，本院不予采信。 二、关于解除劳动关系经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；故双方劳动合同终止，临沂三德特钢有限公司应支付杨庆业经济补偿金。关于杨庆业的工作时间，杨庆业主张自2008年3月12日到临沂三德特钢有限公司工作，临沂三德特钢有限公司虽不予认可，但未能提交2008年3月后的公司职工花名册、考勤表、工资发放表等，应承担举证不能的法律后果，对临沂三德特钢有限公司的意见，本院不予采信，对杨庆业主张的入职时间，本院予以认定。关于经济补偿金的计算标准，山东省企业工资支付规定已明确企业因停产、停工给劳动者发放的系基本生活费，系保障劳动者基本生活的体现，而工资系劳动者因提供正常劳动而获得的劳动报酬，即基本生活费与工资并非同一概念。劳动合同法已明确规定经济补偿金的计算标准应以工资为依据，故本案经济补偿金应以杨庆业提供正常劳动前12个月的工资为计算标准，结合劳动合同终止时间，经济补偿金47100元（3925*12），本院予以支持。 三、关于2018年、2019年带薪年休假工资，2018年带薪年休假工资已超仲裁时效，本院不予支持。关于2019年带薪年休假工资，2019年10月18日临沂三德特钢有限公司已给杨庆业放假，而双方于2019年11月1日劳动关系终止，期间放假天数已达到应休带薪年休假天数，在劳动者放假天数已超带薪年休假天数的情况下，再要求用人单位另行支付带薪年休假工资显属不当，故对杨庆业该主张，本院亦不予支持。 四、关于停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费，依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。临沂三德特钢有限公司非因劳动者原因停产，故应支付劳动者一个工资支付周期内工资，根据杨庆业2019年9月份工资4150元，10月份工资2235元，临沂三德特钢有限公司应支付杨庆业一个工资支付周期内的差额工资1915元。关于基本生活费，双方劳动关系于2019年11月1日终止，临沂三德特钢有限公司已足额支付杨庆业工资，故杨庆业再主张基本生活费无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，临沂三德特钢有限公司应支付杨庆业经济补偿金47100元、停产后一个工资支付周期内工资差额1915元，共计49015元。 为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下： 一、确认原告（另案被告）杨庆业与被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司之间的劳动合同于2019年11月1日终止； 二、被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司支付原告（另案被告）杨庆业经济补偿金47100元、停产后一个工资支付周期内工资差额1915元，共计49015元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告（另案被告）杨庆业的其他诉讼请求； 四、驳回被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共20元，减半收取10元，由被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  路晓玲 二〇二〇年八月二十五日 书记员  张荣倩