广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初4267号 原告：广西绿澳园农业科技有限公司，住所南宁市青秀区合作路**五洲国际****商铺，统一社会信用代码：91450103340438201P。 法定代表人：吴天佑，该公司总经理。 委托诉讼代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。 被告：黄珊，女，1970年5月22日出生，汉族，住，住广西田东县/div> 原告广西绿澳园农业科技有限公司（以下简称“绿澳园公司”）与被告黄珊劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绿澳园公司的委托诉讼代理人覃玉婵到庭参加诉讼。被告黄珊经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告绿澳园公司向本院提起诉讼请求：1.依法判决原告与被告于2014年7月1日至2019年2月16日期间不存在劳动关系；2.原告不需要向被告支付2014年7月1日至2019年2月16日期间二倍工资差额24200元；3.原告不需要想被告支付解除劳动关系经济补偿金11000元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定事实及适用法律错误，原告与被告之间不存在劳动关系。原告成立的时间是2015年6月4日，而被告是早于该期间到原告处承包，双方之间形成口头约定的苗圃承包合同关系，也一直延续苗圃承包关系，期间双方均未对此关系存在任何异议，即使原告符合法律规定的用工资格，但应当延续双方之间的承包关系，不因原告的身份改变而自动变更为劳动关系。原告从来没有认可被告为原告的员工，事实上，被告也不为原告的员工，退一万步来说，也应当为劳务关系而非劳动关系。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告黄珊未作答辩，亦未向本院提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告绿澳园公司成立日期为2015年6月4日，目前实际经营范围为农业技术开发，种苗种果。原告成立之后，被告与其配偶梁伟全到原告的苗圃从事果树种植工作。2019年2月，原告要求被告和梁伟全签订一份《苗圃承包合同》，被告不同意签订，并工作至2019年2月15日不再上班。2019年3月25日，被告明确答复原告不再回原告处工作。被告在工作期间内的劳动报酬已全部领取。 被告因与原告的劳动关系争议，于2019年3月5日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告与原告于2014年7月1日至2019年2月16日期间存在劳动关系；2、支付2014年7月1日至2019年2月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24200元；3、支付解除劳动关系经济补偿金11000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出南劳人仲案字[2019]第3212号仲裁裁决，裁决：一、确认黄珊与广西绿澳园农业科技有限公司于2015年6月4日至2019年2月16日期间存在劳动关系；二、对黄珊本案其他仲裁请求，不予支持。后原告绿澳园公司不服该裁决，遂诉至法院。 原告在庭审过程中明确表示对于原告提出的第2、3项诉讼请求，南宁市劳动仲裁委员会在南劳人仲案字[2019]第3212号仲裁裁决中已依法裁决不予支持被告主张的二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，原告对该部分裁决内容无异议。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利。本案被告黄珊经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。 关于原、被告是否存在劳动关系的问题。首先，原告主张双方之间是承包关系合同，但未提交有书面承包合同，亦未提交双方履行承包合同过程中的相应证据，本院对此主张不予采信。本案原、被告双方未签订劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告绿澳园公司未能完成前述举证义务，应承担不利后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原告的经营范围包括果树果苗的种植，被告到原告处从事经营范围内的果树种植工作，原告向其支付报酬，双方已形成事实劳动关系。2019年3月25日，被告明确回复原告不再回原告处工作，因此双方劳动关系解除。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，原告作为用人单位，应当为被告的工作年限承担举证责任，而原告未能完成其举证义务，亦应承担不利法律后果。另，因原告于2015年6月4日成立，原告成立前尚不具备用工主体资格，故原、被告双方在2014年7月1日至2015年6月3日期间无法成立劳动关系。综上，在原告未能提交反驳证据的前提下，本院对原、被告在2015年6月4日至2019年2月16日期间存在劳动关系，予以支持。 至于原告所主张的不需要支付2014年7月1日至2019年2月16日期间的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金问题，因前述劳动仲裁裁决原告无需支付该两项费用，在原、被告双方对该部分裁决均无异议的情况下，本院不再论述且予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告广西绿澳园农业科技有限公司与被告黄珊于2015年6月4日至2019年2月16日期间存在劳动关系； 二、原告广西绿澳园农业科技有限公司不支付被告黄珊2014年7月1日至2019年2月16日期间的二倍工资差额24200元； 三、原告广西绿澳园农业科技有限公司不支付被告黄珊解除劳动关系经济补偿金11000元。 案件受理费5元，由原告广西绿澳园农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 林莉 二〇二〇年八月七日 法官助理 曹畅 书 记 员 谢芸 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。