杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初980号 原告：荣震声，男，1975年10月25日出生，汉族，住上海市宝山区。 委托诉讼代理人：刘航，浙江五前律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵子懿，浙江五前律师事务所律师。 被告：杭州优买科技有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区白杨街道**大街****。 法定代表人：刘鹏。 委托诉讼代理人：邵蕙菁，浙江劳动律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵嘉琦，浙江劳动律师事务所律师。 原告荣震声与被告杭州优买科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员刘承娜适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告荣震声及其委托诉讼代理人刘航、赵子懿，被告杭州优买科技有限公司的委托诉讼代理人邵蕙菁、赵嘉琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告荣震声向本院提出诉讼请求：1.被告向原告兑现期权399万元；2.被告向原告支付股票补偿50万元；3.被告向原告支付加班工资50万元；4.被告向原告支付年终奖金5万元，以上共计504万元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年4月25日，原告入职被告单位，工作岗位为仓储规划经理，双方劳动合同期限为2016年4月25日至2019年4月24日。原告在职期间工作表现突出，2018年1月，被告承诺给予原告其全资母公司网易价值50万元的股票，授予时间为原告负责的宁波自动化物流中心项目正式上线。2019年4月，原告所负责的该项目上线时，原告找到被告要求进行兑现股票时，被告以各种理由推脱，但据原告了解，具有相同经历的员工已于2018年3月兑现，唯独原告没有被授予。同时，作为公司骨干员工，2016年8月29日、2017年7月10日，被告先后给原告HQG,INC股票期权作为奖励，为此双方签订了股权奖励协议、股票期权奖励协议，共授予原告股票期权30000。原告在职期间年度考核指标均为B+及以上，符合期权行权标准。合同到期后，被告单方面表示不愿意续签劳动合同。根据股票期权的相关规定，在原告收到终止服务通知后，原告有权要求被告行权，但被告未予理会。2019年9月，阿里全资收购被告公司时，兑现了被告员工所持有的HQG,INC股票期权收益，从而造成了原告巨大的损失。另外原告在职期间兢兢业业，每天坚持工作12个小时以上，但被告从未向原告支付过加班工资，也未向原告支付2009年度在职期间的年度奖金。被告的上述行为，严重违反了劳动合同法及合同法的相关规定，违背了企业诚信，侵害了原告的合法权益。原告向杭州市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委员会对本案的事实及法律适用存在一定的错误。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告杭州优买科技有限公司辩称：一、期权股票争议不属于劳动争议范畴，与本案无关，被告无需支付。首先，期权股票争议不属于劳动争议受案范畴，不应在本案中处理。其次，股权奖励协议、股票期权奖励协议系原告与其他公司签订，与被告也无关。再者，根据期权协议约定，劳动关系终止则原告对期权的权利亦相应终止。无论是已授予的还是未授予的。最后，协议约定受开曼群岛法律管辖，争议的管辖权并不在国内。被告也从未承诺给予原告相应的期权股票作为奖励。二、原告不存在加班的事实，被告无需支付加班工资。首先，原被告双方的劳动关系存续时间分别为2016年4月25日至2017年11月30日，2018年4月1日至2019年4月24日，原告要求被告支付2017年12月1日至2018年3月31日期间的加班工资没有事实和法律依据，应当予以驳回。其次，原告2016年4月25日至2017年11月30日的加班工资诉请至原告申请劳动仲裁时，已过一年的仲裁时效，亦应当予以驳回。最后，原告未提供任何被告安排其平时工作日加班和原告申请在平时工作日进行加班，并获得被告书面批准的证据。实际上，被告从未安排原告在平时工作日进行加班，同时在未获得被告书面批准的情况下，原告也无权自行在平时工作日加班。劳动合同及员工手册中也均规定，如因工作需要，在得到被告事先书面批准后方可在非正常工作时间内在公司加班。原告加班应征得被告的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班，且无权获得劳动法律项下规定的任何加班费用。另外，员工有下列情形的，也不认定为加班：非因公司安排，上班打卡时间早于规定的上班时间，下班打卡时间晚于规定的下班时间，未履行加班审批程序而自行延长工作时间的。因此原告并不存在平时工作日加班的事实。被告无需支付原告加班工资。三、被告无需支付离职年度年终奖。根据被告员工手册的规定，奖金是对员工更好工作表现的奖励，公司有权根据员工表现决定是否发放年度奖金，是基于年度公司效益部门绩效以及员工绩效等综合情况进行年度员工激励发放的对象，应当为当年度12月31日仍在职的员工。12月31日前离职，或因各种原因解除或终止劳动合同的员工不应予以发放。原告与被告的劳动关系于2019年4月24日终止，被告有权不予发放离职年度的年终奖。四、双方已无任何权利义务关系。原告在仲裁阶段提交的终止劳动合同通知书上，载明被告向原告负有的所有义务，包括但不限于基于劳动关系而存在的义务，已全部履行完毕，原告也对该通知书表示认可，双方已无任何权利义务关系。综上所述，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理，认定案件事实如下： 原被告于2016年4月25日签订劳动合同，合同期限自2016年4月25日至2019年4月24日；原告与杭州网易严选贸易有限公司于2017年12月1日签订劳动合同，合同期限自2017年12月1日至2019年4月24日；原被告于2018年4月1日签订劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2019年4月24日。被告安排原告在杭州网易严选贸易有限公司工作，负责网易考拉宁波项目上线，工作时间为标准工时。2019年4月23日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，载明双方之间的劳动合同将于2019年4月24日到期，被告不再与原告续签劳动合同，双方的劳动合同到期即终止。被告将按相关规定向原告支付经济补偿50285元。 被告的员工手册中规定，如因工作需要，在得到公司事先书面批准后，方可在非正常时间内在公司加班。凡确需加班者，应事先填写加班申请，经直接领导和部门负责人批准，交人力资源部审核通过后，方予以加班。每月人力资源部核实员工加班考勤情况，加班费在员工当月工资中支付。年度奖金基于年度公司效益、部门绩效以及员工绩效等综合情况进行年度员工激励。 荣震声以杭州优买科技有限公司为被申请人，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.期权兑现399万元；2.网易股票补偿50万元；3.超时工作补偿50万元；4.离职年度年终奖5万元。仲裁委于2020年4月2日作出仲裁裁决：驳回申请人全部仲裁请求。 以上事实认定，由原告提交的仲裁裁决书、员工手册，被告提交的劳动合同、劳动合同变更书、员工手册、承诺函、终止劳动合同通知书，以及当事人的庭审陈述等加以证明。 本院认为：关于股票、期权纠纷，系平等的民事主体之间的法律关系，不属于劳动争议范畴，不宜在本案中处理。关于加班费问题，被告的员工手册中规定，如因工作需要，在得到公司事先书面批准后，方可在非正常时间内在公司加班。加班应事先填写加班申请，经直接领导和部门负责人批准，交人力资源部审核通过后，方予以加班。加班费在员工当月工资中支付。原告主张加班费，但未提交有效的证据证明其已按照公司规定的程序申请加班的事实，亦不能证明其加班及加班时长的事实，本院对该项诉请不予支持。关于年终奖金，被告的员工手册中规定，年度奖金基于年度公司效益、部门绩效以及员工绩效等综合情况进行年度员工激励。2019年4月24日原被告劳动关系终止，原告要求被告发放年度奖金的请求缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告荣震声的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告荣震声负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇二〇年八月二十五日 书记员  何晓宇 *ArabicDash *ArabicDash-7-