广东省韶关市曲江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0205民初617号原告：邓云秀，女，1992年7月18日出生，汉族，韶关市曲江区人，住韶关市曲江区×××××××。公民身份号码：440×××××××********。委托诉讼代理人：朱直双，广东韶诚律师事务所律师。被告：韶关市××谊装饰有限公司。住所地：韶关市曲江区××××××源河新城**×××××××商铺。法定代表人：马彩虹，执行董事。原告邓云秀诉被告韶关市××谊装饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邓云秀及其委托诉讼代理人朱直双，被告韶关市××谊装饰有限公司法定代表人马彩虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告从2017年3月至2019年12月期间存在劳动关系；2、被告立即支付拖欠的劳动报酬16900.41元给原告；3、被告支付经济补偿金41097.5元给原告；4、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2017年3月被被告招聘进入其公司从事设计工作。原告入职后直至被被告在2019年2月27日单方面口头通知违法解除劳动关系时，被告都没有与原告签订任何书面劳动合同，也没有为原告缴纳2017年3月至2018年3月期间的各项社会保险，甚至还拖欠原告劳动报酬16900.41元。针对被告的种种违反劳动法规的行为，原告向韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁后，原告对仲裁不服，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告韶关市××谊装饰有限公司辩称：1、事情的经过：邓云秀于2020年1月20日向曲江区劳动监察大队提出诉请，公司负责人马彩虹于当日9时04分接到075××××××292卢荣电通知，当日下午3时30分前往曲江区劳动监察大队反映情况，当日下午5时30分左右双方在公司办公室解决此事。当日参加人员有：马彩虹、邓云秀、张翠平、邓云秀亲戚，共4人。依邓云秀反映补偿内容及工作效益事实分成情况，双方一致达成共识。本公司不扣减原告因工作不到位的分成比例，抵为对原告提出辞职的经济补偿及补缴2017年社会养老保险费的费用。双方自愿协商并签订协议，本公司并于当日履行支付24312.12元给邓云秀；2、邓云秀从2017年3月至2019年12月在本公司工作，双方存在劳动关系；3、针对原告的诉请要求被告支付劳动报酬16900.41元的问题。我国《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此用人单位制定提成制度或与劳动者订立提成协议约定提成支付条件符合《劳动法》关于工资分配方式的规定，其“收取款项后发放”作为支付提成的前提条件，并未违反法律的相关规定；其次，款项到账作为提成支付条件，符合提成设立初衷，具有合理性。在《协议书》的备注里已经写得很明白“可发分成、预留金、多分成扣款合计为22675.08元。其中剩余4693.26元未收款分成待该项目收取款项后发放（最终待发分成按实际收款情况计算）。其中太阳城12街15号、南华馨苑7-105房项目分成待该项目完工结算后发放。另所负责的项目预留维修基金因在职期间未到保修期，故该预留金扣除不发。”上述可见，并不是原告所说的16900.41元。现在未发放项目因疫情原因未完工结算或业主欠款未支付，收款后会按照《协议书》约定支付给原告；4、原告要求支付经济赔偿金41097.5元问题。针对原告录音证据，本公司认为，该证据存在录音不完整，去前去后截取录音，有断章取义行为，且该录音未经我方许可，故我方不认可该证据。如果原告提供完整的会话，可还原双方解除劳动关系的事实真相；5、2020年1月20日经双方确认的《邓云秀工地分成明细表》，双方就原告辞职的相关问题（2017年社保费、经济补偿金）达成了一致意见。《邓云秀工地分成明细表》其实就是双方协商一致达成的《协议书》。协议中所支付的22675.08元既是已包括原告的2017年社保费及经济补偿费。原告在本公司的月工资组成底薪+工作效益提成。从上述协议书上可以知道，原告没有任何理由有如此多的提成，正因为是双方协商一致达成一致意见解除劳动合同才有的。附言显示“经双方平等自愿协商，甲方支付履行支付义务后，就此事处理即告终结。甲乙双方之间不再有任何权利和义务，由此事衍生的结果亦由甲乙双方自行承担。甲乙双方对此不再承担任何责任。”该明细表中的约定是双方实质终止了用工关系的情况下签订的，该约定显示双方之间不再有任何权利和义务关系。这充分表明双方之间解除或终止劳动关系达成的合意。而且，原告在仲裁庭审时亦认可看过《邓云秀工地分成明细表》内容，并与本公司达成关于权利义务的处置情况的明确约定。故原告所述本公司无故辞退其工作不是事实，原告要求支付经济赔偿金，违背了当时签订《协议书》的真实意思表示，被告不同意支付；6、在与邓云秀签订《邓云秀工地分成明细表》过程中，邓云秀一直保持通话状态，通过电话沟通、反复确认，并将协议内容告知通电的另一方直到双方签字方收线结束通话。意思就是说原告在签订该《协议书》时的通话行为是经过深思熟虑，是其真实意思表示的行为。综上，原告的诉讼请求毫无事实与法律依据，请求法院予以驳回，诉讼费应由原告自己承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人依法对证据进行了交换和质证。被告韶关市××谊装饰有限公司是在韶关市曲江区工商行政管理局登记注册的有限责任公司，位于韶关市曲江区××××××源河新城。原告于2017年入职被告处工作，双方于2019年12月31日终止劳动关系。对此，原、被告不持异议。原告向本院提交的证据：1、居民身份证，证明原告的主体资格。2、被告营业执照，证明被告的主体资格。3、韶曲劳人仲案字（2020）17号仲裁裁决书，证明原告诉讼程序合法。4、工卡、名片，证明原、被告之间存在劳动合同关系。5、工资发放情况，证明原告的工资收入证明。6、通话录音，证明被告单方面违法解除双方劳动关系的事实。7、韶关市个人社会保险参保证明，证明原告与被告具有劳动关系及被告没有为原告缴纳2017年3月至2018年3月期间各项社会保险的事实。8、工资明细清单，证明原、被告存在劳动关系及原告工资发放情况。9、微信聊天记录截图，证明被告拖欠原告工资提成的事实。10、邓秀云工地分成明细表，证明被告拖欠原告工资提成的事实。补充证据：1、考勤记录表，证明原告上班情况。2、微信聊天记录，证明被告的法定代表人于2019年12月18日晚8点07分请原告入股公司，但我以被告拖欠工资为由拒绝的事实。3、客户支付凭证，证明被告拖欠原告工资提成的事实。4、未收款未发提成汇总表，证明被告拖欠原告报酬7900.41元的事实。5、方案报价表，证明南华馨苑7栋105号的工程总款，方案是原告设计，被告未支付提成款给原告。6、太阳城12街15号报价表，证明方案是原告设计，被告未支付提成款给原告。被告对以上1至10证据的意见按照其答辩状意见；对补充证据的意见为：1、考勤记录表，不持异议；2、微信聊天记录，是双方的真实聊天记录，但是原告提交的仅是部分，并不能证明原告的目的；3、客户支付凭证，因原告临时提出，需待庭后确认；4、未收款未发提成汇总表，不予认可。针对5、6号证据，被告待庭后确认。被告向本院提交的证据：1、邓云秀工地分成明细表；2、邓秀云20**年10月至12月的工资发放情况；3、证人张翠平证词；证明不是被告无故辞退原告，而是原告对公司发放提成有异议向劳动仲裁部门反映。2020年1月20日，原告与被告达成协议，该协议是双方真实意思表示。原告对以上证据的意见为：当时被告没有给我关于太阳城12街15号、南华馨苑7栋105号的提成，我前往韶关市区曲江区劳动保障局立案处理，后来被告表示愿意支付经济补偿和社保金。2020年1月20日，双方协商，本人是在不情愿的情况下在《邓云秀工地分成明细表》上签字。本院作如下认定，原告于2017年入职被告处工作，双方于2019年12月31日终止劳动关系。对此，原、被告不持异议。本院予以认定。2020年1月20日，原、被告签订《邓云秀工地分成明细表》，其内容部分是工地名称、现发利润分成等数字外，还有文字表述为“注：可发分成、预留金、多分成扣款合计为22675.08元。其中剩余4693.26元未收款分成待该项目收齐款项后发放（最终待发分成按实际收款情况计算）。其中太阳城12街15号、南华馨苑7-105房项目分成待该项目完工结算后发放。另所负责的项目预留维修基金因在职期间未到保修期，故该预留金扣除不发。附言：经双方平等自愿协商，甲方支付履行支付义务后，就此事处理即告终结。甲乙双方之间不再有任何权利和义务，由此事衍生的结果亦由甲乙双方自行承担。甲乙双方对此事不再承担任何责任。”是双方真实意思表示，本院予以认定。本院认为：关于原告主张确认原、被告从2017年3月至2019年12月期间存在劳动关系问题。被告对于原告的该诉请不持异议，本院予以确认。关于原告主张被告立即支付拖欠的劳动报酬16900.41元问题。原、被告签订《邓云秀工地分成明细表》，双方对该款已作了约定，该约定并不违反《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定。被告应在收取该款项后发放给原告。现原告主张被告提前支付，没有事实与法律依据，本院不予支持。若被告在收取该款项后没有支付给原告，原告可另行法律途径解决。关于原告主张被告支付经济补偿金41097.5元问题。原、被告双方签订的《邓云秀工地分成明细表》,被告主张该协议书系其不情愿的情况下签订的，不是其真实意思表示，应认定无效。原告没有证据证实其说法，本院认定《邓云秀工地分成明细表》是双方真实意思表示，不违反相关法律规定，合法有效。明细表上的约定已不但实质终止了双方的劳动关系，还约定了此后双方之间不再有任何权利和义务。也就是说双方终止劳动关系后衍生的权利义务自行承担。故原告的该诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告邓云秀与被告韶关市××谊装饰有限公司从2017年3月至2019年12月期间存在劳动关系。二、驳回原告邓云秀的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  李善华人民陪审员  邱春彭人民陪审员  邱 敏二〇二〇年八月三日书 记 员  门丽丽