广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初1287号原告：佳达制衣（广州）有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：AndreasRoschmann。委托诉讼代理人：李科，系广东百科律师事务所律师。被告：许观雄，男，1982年2月6日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：刘元贵，系国信信扬（东莞）律师事务所律师。第三人：佳达制衣（广州）有限公司鱼窝头分厂，营业场所：广州市南沙区。负责人：AndreasRoschmann。委托诉讼代理人：李科，系广东百科律师事务所律师。原告佳达制衣（广州）有限公司（以下简称佳达制衣公司）与被告许观雄、第三人佳达制衣（广州）有限公司鱼窝头分厂（以下简称鱼窝头分厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告与第三人共同委托诉讼代理人李科、被告委托诉讼代理人刘元贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结案件事实双方无争议的事项。一、入职时间：许观雄于2008年4月22日入职佳达制衣公司。二、工作地点：2009年7月起佳达制衣公司将许观雄安排到鱼窝头分厂工作，2014年2月起佳达制衣公司将许观雄安排到缅甸仰光佳达制衣有限公司（以下简称“缅甸公司”）工作至2019年8月31日。鱼窝头分厂是佳达制衣公司的分公司。三、签订书面劳动合同情况：许观雄与佳达制衣公司签订了书面劳动合同。四、工资发放情况：许观雄在缅甸工作的部分期间，佳达制衣公司每月20日左右以银行转账形式向许观雄支付上月工资，另外，缅甸公司每月以现金形式向许观雄支付额外补助2000元。其中缅甸公司有向许观雄提供工资清单。许观雄的工资支付至2019年8月31日。五、工作情况：2019年9月1日，许观雄从缅甸回国。2019年9月2日、3日，许观雄有回到佳达制衣公司。六、解除劳动关系前十二个月的平均工资：14000元/月。七、申请仲裁时间：2019年9月20日。八、仲裁请求：1、佳达制衣公司与鱼窝头分厂共同向许观雄支付解除劳动关系经济补偿161000元；2、佳达制衣公司与鱼窝头分厂共同向许观雄支付2017年1月1日至2019年9月19日期间未休年休假工资34758.62元；3、佳达制衣公司与鱼窝头分厂共同向许观雄支付2019年9月1日至2019年9月19日期间工资8400元。九、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日作出穗劳人仲案〔2019〕7721号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1、佳达制衣公司向许观雄支付解除劳动关系经济补偿161000元；2、佳达制衣公司向许观雄支付2019年9月1日至2019年9月18日期间工资8367.82元；3、驳回许观雄的其它仲裁请求。佳达制衣公司不服该裁决，遂诉至本院。许观雄及鱼窝头分厂未就仲裁裁决向法院提起诉讼。十、诉讼请求：1、佳达制衣公司无需向许观雄支付经济补偿金161000元、2019年9月1日至2019年9月18日期间工资8367.82元；2、本案诉讼费由许观雄承担。双方有争议的事项以及本院认定。一、解除劳动关系问题。许观雄主张其受佳达制衣公司委派海外工作至2019年8月31日，及后其9月2日、3日到佳达制衣公司协商工作安排事宜，公司生产负责人表示没有合适其岗位可以安排，如继续在普通岗位工作则工资薪酬会降低；其于2019年9月5日向佳达制衣公司及鱼窝头分厂发出律师函要求公司在收到律师函三日内安排工作或出具解除劳动关系函；因佳达制衣公司一直未安排其工作，其于2019年9月17日向佳达制衣公司及鱼窝头分厂发函要求解除双方劳动关系，为此，其提交了律师函、劳动关系解除通知函、EMS邮寄单等证据，其中，1、律师函及EMS邮寄单显示许观雄于2019年9月5日向佳达制衣公司及鱼窝头分厂发出律师函，要求公司在收到律师函三日内为许观雄安排工作或出具解除劳动关系函，同时为许观雄补缴社会保险；2、劳动关系解除通知函及EMS邮寄单显示许观雄于2019年9月17日向佳达制衣公司及鱼窝头分厂发出劳动关系解除通知函，以佳达制衣公司及鱼窝头分厂一直未为许观雄重新安排工作或出具书面解除劳动关系材料为由，要求解除许观雄与佳达制衣公司的劳动关系。佳达制衣公司及鱼窝头分厂确认鱼窝头分厂于9月6日收到上述律师函、于9月19日收到上述劳动关系解除通知函，但主张因许观雄作为副经理岗位，公司安排其同等级别岗位需要时间，在十多天作出调整是合理的，且公司也没有停止为许观雄缴纳社保；公司作为外资企业，需要征求德国总部和缅甸公司的意见，公司于2019年9月18日已向许观雄发出返岗通知函，当时公司并不知道许观雄邮寄了解除劳动关系通知函。为此，其提交了律师函、EMS邮寄单、手机短信记录、机修部门经理、主管名单及工资等证据，其中，律师函、EMS邮寄单、手机短信记录等证据显示佳达制衣公司委托广东百科律师事务所于2019年9月18日通过EMS邮寄以及短信方式向许观雄发送律师函，通知许观雄返岗上班。许观雄表示其系于9月20日才收到上述律师函。本院认为，许观雄被佳达制衣公司安排至缅甸公司工作至2019年8月31日，鱼窝头分厂作为佳达制衣公司的分公司，许观雄回国后已向佳达制衣公司及鱼窝头分厂发函要求安排工作，但两公司并未对许观雄进行工作安排。许观雄以两公司未安排工作为由于2019年9月17日向佳达制衣公司及鱼窝头分厂发出解除劳动关系通知函，两公司确认于9月19日收到上述劳动关系解除通知函。虽佳达制衣公司主张其在9月18日已通知许观雄返岗上班，但其返岗上班通知系在许观雄提出解除劳动关系之后发出，且佳达制衣公司亦自许观雄2019年9月回国后未尽对许观雄的工作协商及安排的合理义务，故本院确认许观雄与佳达制衣公司于2019年9月19日解除劳动关系，解除劳动关系原因是许观雄以佳达制衣公司未安排工作为由而提出。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，佳达制衣公司依法应向许观雄支付解除劳动关系经济补偿。结合许观雄在佳达制衣公司的工作年限以及解除劳动关系前十二个月的平均工资14000元/月，经计算，佳达制衣公司应向许观雄支付解除劳动关系经济补偿为14000元/月×11.5个月=161000元。二、工资问题。佳达制衣公司主张许观雄2019年9月期间没有工作，应按照最低工资标准发放该月工资。但结合前述认定，许观雄与佳达制衣公司于2019年9月19日解除劳动关系，许观雄未能提供劳动的原因在于佳达制衣公司未对许观雄进行工作安排，且该情形亦不属于用人单位停工、停产而导致未能安排工作，故本院参照许观雄解除劳动关系前十二个月的平均工资14000元/月德标准予以核算，经计算，劳动仲裁裁决许观雄2019年9月1日至9月18日期间的工资8367.82元，数额合理，故本院确认佳达制衣公司应按上述金额向许观雄2019年9月1日至9月18日期间的工资。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告佳达制衣（广州）有限公司应在判决生效后五日内向被告许观雄支付解除劳动关系经济补偿161000元；二、原告佳达制衣（广州）有限公司应在判决生效后五日内向被告许观雄支付2019年9月1日至2019年9月18日期间工资8367.82元；三、驳回原告佳达制衣（广州）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告佳达制衣（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判员 欧阳志萍二〇二〇年八月十三日书记员 刘 韵 姗