广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初1708号原告：深圳市杰准精密机械有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道五联社区规划路将军帽厂房**，统一社会信用代码914403006955977115。法定代表人：李强。委托代理人：屈剑鸣，广东深宝律师事务所律师。委托代理人：陈**，广东深宝律师事务所实习律师。被告：龚炳屹，户籍地址湖南省。委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人屈剑鸣、陈**,被告委托代理人郑维川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告（申请人）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告（被申请人）支付被告（申请人）：1、被迫解除劳动关系的经济补偿金97200元；2、2019年8月1日至2019年8月22日未领工资3392元；3、2017年8月23日至2019年8月22日的高温津贴1500元；4、2017年8月23日至2019年8月22日未休年休假工资4800元；5、2018年2月8日至2018年2月22日春节期间(不含春节三天)的放假工资2304元；6、2019年1月28日至2019年2月11日春节期间(不含春节三天)的放假工资2304元；7、2019年1月1日至2019年8月22日期间年终奖2021元；8、律师费5000元。二、仲裁结果：2019年10月10日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲(龙岗)案[2019]562号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2018年2月8日至2018年2月22日及2019年1月28日至2019年2月11日期间的工资人民币1140.73元；2、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金人民币87770.66元；3、原告支付被告2017年至2019年的未休年休假工资人民币4800元；4、原告支付被告律师费3829.05元；5、驳回被告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、请求判令原告无需支付深龙劳人仲(龙岗)案[2019]562号仲裁裁决书中的春节期间工资1140.73元、经济补偿金87770.66元、律师费3829.05元；2、请求依法改判原告应支付未休年休假工资差额819.59元；3、诉讼费用由被告承担。四、入职时间：被告主张其入职时间为2006年3月29日。原告则主张被告系2009年底入职，原告未为此提交任何证据。本院认为，原告作为用人单位，应对被告的入职时间承担举证责任，而原告未提交入职登记表等证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告关于其入职时间的主张。五、工作岗位：磨工。六、工资标准、工资结构及工资发放方式：基本工资3150元+加班费+绩效工资+住房补贴+全勤奖-社保-住房公积金-伙食费；被告的工资发放方式为银行转账，每个月工资分两笔发放，分别由公司账户及法定代表人李强个人账户支付。七、2019年8月1日至2019年8月22日的工资：原告主张其已支付被告2019年8月1日至2019年8月22日的工资3989.5元；但原告又称，被告上述期间的工资应为3392.3元，由于公司财务工作失误转多了，其要求将多转账的部分冲抵其他判决金额。被告则主张，已收到原告支付的3989.5元。本院认为，因被告2019年8月1日至2019年8月22日的工资仅请求3392.3元，故本院认定原告已足额支付被告该期间的工资，多出的部分597.2元（3989.5-3392.3）应冲抵其他诉讼金额。八、2018年2月8日至2018年2月22日、2019年1月28日至2019年2月11日的工资：被告主张2018年2月8日至2018年2月22日（除去春节法定节假日3天，共计12天），2019年1月28日至2019年2月11日（除去春节法定节假日3天，共计12天），由于原告的原因停工停产，但原告未支付其上述期间的工资。原告辩称双方已协商一致，2018年2月8日至2018年2月22日及2019年1月28日至2019年2月11日期间均为被告的无薪假期，故其无需发放被告上述期间的工资。为证明其主张，原告提交了考勤记录报表。经查，考勤记录报表为被告2018年2月、2019年的1月至2月的考勤记录，该记录报表落款处为空白。经质证，被告对考勤记录报表的真实性不予确认。另查，2018年2月8日至2018年2月22日期间正常工作日为7天、2019年1月28日至2019年2月11日期间正常工作日为8天，合计15天。本院认为，原告提交的考勤记录报表上没有被告的签名，且被告不确认其真实性，故本院依法不予采信。原告虽辩称双方已协商一致2018年2月8日至2018年2月22日及2019年1月28日至2019年2月11日期间被告停薪放假，但未对该主张提供有效的证据佐证，应承担举证不能的法律后果，本院认定停工的原因在原告处，故原告应支付被告上述期间的工资1737.93元(3150÷21.75×15×80％)，减去2019年8月份多支付的597.2元，原告应支付被告2018年2月8日至2018年2月22日及2019年1月28日至2019年2月11日的工资差额1140.73元。九、2019年7月份工资：原告提交了被告2019年7月份工资的银行回单，被告对此予以确认。该回单显示被告该月工资为5898.4元。十、离职前十二个月月平均工资：根据被告提交且经原告确认的银行交易明细清单及本院上述查明的工资数额进行核算，被告离职前十二个月月平均工资为6501.53元。十一、劳动关系解除原因：双方均确认劳动关系于2019年8月23日解除。被告主张因原告存在被迫解除劳动关系通知书上的违法事由，故其向原告诉请被迫解除劳动关系的经济补偿金。为证明其主张，被告提交了参保人险种缴费明细表、依法购买社会保险申请书及邮件详情单/邮件查询单、被迫解除劳动关系通知书及邮件详情单/邮件查询单。经查，参保人险种缴费明细表显示了原告2010年5月至2019年7月为被告缴纳了社会保险，缴纳的基数为深圳市同期最低工资标准。依法购买社会保险申请书及邮件详情单/邮件查询单显示了被告于2019年7月25日通过邮件告知原告为其依法购买社会保险，该邮件于2019年7月26日妥投。被迫解除劳动关系通知书及邮件详情单/邮件查询单显示了被告于2019年8月23日通过邮件告知原告因未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出被迫解除劳动关系，该邮件于2019年8月24日妥投。经质证，原告确认参保人险种缴费明细表、依法购买社会保险申请书及邮件详情单/邮件查询单、被迫解除劳动关系通知书及邮件详情单/邮件查询单的真实性。原告辩称其2019年7月26日收到被告的邮件后，已于2019年8月份按照被告的实发工资购买社会保险。原告主张，其不存在被告主张其违法的行为，被告2019年8月23日起未到原告处上班，属自动离职。本院认为，原告确认参保人险种缴费明细表、依法购买社会保险申请书及邮件详情单/邮件查询单、被迫解除劳动关系通知书及邮件详情单/邮件查询单的真实性，本院予以采信。根据被告的参保人险种缴费明细表及银行交易明细清单显示，原告确实存在未依法为被告缴纳社会保险的事实，被告已告知原告为其依法缴纳，而原告在被告要求满一个月后仍未为被告补足之前的社会保险。鉴于本院上述认定原告未足额支付被告2018年及2019年春节假期期间的工资的事实，故被告以未足额支付工资、未足额缴纳社会保险为由向原告主张经济补偿金，符合被迫解除劳动关系的法定情形。经核算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金87770.66元(6501.53×13.5)。十二、年休假工资：被告主张原告未支付其2017年8月23日至2019年8月22日共10天的未休年休假工资。原告主张被告2017年度年休假工资的请求已过仲裁时效，被告已休2018年度年休假2天、2019年度年休假3天，且其已支付该5天的年休假工资，并提交未经被告签名确认的考勤记录报表予以证明。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，年休假可以跨一个年度享受，故被告2017年8月23日至2017年12月31日期间年休假工资的请求并未过仲裁时效，而原告向本院提交的考勤记录报表无被告签名确认，亦未向本院提交经被告签名确认的工资表，原告以此来证明已安排并支付被告2018年度及2019年度的年休假工资，因缺乏证据支持，本院不予采纳。因被告关于年休假工资的请求按每年五天计算，本院予以准许。经折算，被告2017年8月23日至2017年12月31日期间应休年休假为1天、2018年度应休年休假为5天、2019年度应休年休假为3天，合计9天。经核算，扣除已经支付的一倍正常工作时间工资后，原告应支付被告2017年至2019年的未休年休假工资元5380.58元(6501.53÷21.75×9×2)。因被告仅请求4800元，属自主处分其权益，于法不悖，本院予以准许。十三、律师费：被告提交了委托代理合同及律师费发票，显示了被告为本案支付了律师费5000元。根据被告胜诉比例，原告应支付被告律师费3829.05元[（1140.73+877770.66+4800）÷122369×5000元]。十四、其他需要说明的问题：原告未对其他仲裁裁决结果提起诉讼，被告未对全部仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可，本院予以确认。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条；《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条；《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条的规定，判决如下：一、原告深圳市杰准精密机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告龚炳屹2018年2月8日至2018年2月22日及2019年1月28日至2019年2月11日期间的工资人民币1140.73元；二、原告深圳市杰准精密机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告龚炳屹解除劳动关系的经济补偿金人民币87770.66元；三、原告深圳市杰准精密机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告龚炳屹2017年至2019年的未休年休假工资人民币4800元；四、原告深圳市杰准精密机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告龚炳屹律师费3829.05元；五、驳回原告深圳市杰准精密机械有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市杰准精密机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  彭职威二〇二〇年八月二十七日书记员  文精英