文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初7238号原告：刘颖，女，1992年2月2日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：樊杰，重庆锴隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨建明，重庆锴隆律师事务所律师。被告：中国人民解放军陆军特色医学中心，住所地重庆市渝中区大坪长江之路**。法定代表人：杨**，主任。委托诉讼代理人：杨益强，重庆索通律师事务所律师。原告刘颖与被告中国人民解放军陆军特色医学中心（以下简称陆军医学中心）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘颖及其委托诉讼代理人樊杰，被告军医学中心的委托诉讼代理人杨益强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘颖向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即与原告续签自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，并为原告提供劳动岗位；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年6月1日，原告入职被告处，担任药剂科药师职务，被告没有与原告签订劳动合同，被告仅提供一份为期一年的见习协议。直到2014年6月1日，被告与原告签订第一份劳动合同，约定期限至2017年5月31日。该合同到期后，因原告处于怀孕状态，双方约定将劳动合同期限延期至2018年12月31日。2018年12月25日，被告通知原告将不再续签劳动合同，并向原告出具《不续签劳动合同通知书》，原告收到该通知书后于2018年12月26日向被告提交了回函，明确表示不同意与被告解除劳动合同，并要求被告依法续签无固定期限劳动合同。原告认为，原告从2012年6月1日起与被告之间就已经形成了劳动关系，被告所提供的见习协议明显违反劳动合同法的规定，2012年6月1日至2014年5月30日期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是应当认定双方之间存在一次固定期限的劳动合同关系，双方第二次签订了期限为2014年6月1日至2018年12月31日的劳动合同。即使法院认定见习协议符合法律规定，原告在被告处的工作时间从2013年7月1日起算，双方之间仍存在两次固定期限劳动合同，符合被告应当与原告订立无固定期限劳动合同的情形。原告为维护合法权益，遂起诉至法院。被告陆军医学中心辩称，首先，被告目前无法为原告提供工作岗位，因为被告体制改革后，规模、体量有所缩减，同时军委要求暂时不再招聘人员，被告已无岗位向原告提供。其次，原告依据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》的精神，进入被告处见习，并不具备药师的从业资格证，见习期间从2012年6月1日至2014年6月1日，双方在见习期间不存在劳动关系。而原告与被告只签订过一次固定期限劳动合同，即2014年6月1日至2018年12月31日，不具备签订无固定期限劳动合同的基础，故请求驳回原告的诉讼请求。另外，从2016年5月起，因被告全体员工的工资普涨，遂将见习生的生活补贴也一并上调，2014年6月上调工资是因双方签订劳动合同，确定劳动关系，原告所称从2013年7月开始发奖金，实际并非被告所发，而是各个科室基于各种原因从科室经费中向工作人员进行分配。本院经审理认定事实如下：2012年6月30日，刘颖从重庆医药高等专科学校毕业，取得普通高等学校毕业证书。2012年7月9日，刘颖（协议中称甲方）与陆军医学中心（原中国人民解放军第三军医大学第三附属医院，协议中称乙方）签订《重庆市高校毕业生就业见习协议书》，约定：“依据《关于做好高校毕业生就业见习工作的通知》（渝人社发[2009]122号）规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：1、甲方应为乙方提供药剂就业见习岗位，安排见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。2、乙方应安排甲方参加就业见习，服从带教老师的业务指导和工作管理，遵守甲方规章制度。3、乙方在甲方的就业见习期自2012年7月9日起至2013年6月30日止。4、甲方支付乙方基本生活补助标准为1000元/月，其中含市财政支付的500元就业见习补助，最长期限为6个月。5、就业见习期间，甲方为乙方一次性购买50元人身意外伤害保险，该费用由市财政按规定给予补贴。6、就业见习期满，就业见习协议终止。甲方应为乙方出具《重庆市高校毕业生就业见习鉴定表》。7、经双方协商，甲方留用乙方在本单位就业，双方应签订劳动合同，甲方为乙方办理社会保险。……”期满后，刘颖仍在陆军医学中心工作。2013年5月27日，刘颖取得药学初级（士）资格证书。2014年6月1日，刘颖（合同中称乙方）与陆军医学中心（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2014年6月1日起至2017年5月31日止，岗位为药剂科的药剂岗位，岗位等级为初级，执行标准工时制度，月基本工作标准为聘任岗位工资标准，其他福利、补贴、绩效工资和效益奖金根据本人工作实绩和单位效益情况发放；双方对工资的其他约定：乙方在试用期、见习期内，只享受基本工资，不享受其他福利待遇，国家实行执业证、上岗证的岗位，乙方未取得相应资格证书前，按见习期工资待遇执行。双方还约定了其他权利和义务。2017年6月1日，刘颖与陆军医学中心签订《劳动合同协议书延续补充协议》，鉴于刘颖与陆军医学中心于2014年6月1日签订的《劳动合同》约定的劳动合同期限自2014年6月1日起至2017年5月31日，而刘颖处于怀孕期，双方协商一致将劳动合同期限顺延至刘颖哺乳期届满之日，即2018年12月31日，且不视为新的劳动合同关系；延续期限届满时，若甲方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系即依法到期终止，若双方同意续签劳动合同的，则另行协商。2018年12月25日，陆军医学中心向刘颖作出《不续签劳动合同通知书》，通知刘颖劳动合同于2018年12月31日期满后不再续签。次日，刘颖回函，称与单位已经签订了两次固定期限的劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的情形，故不同意解除劳动合同，要求与单位订立无固定期限劳动合同。2019年1月2日，刘颖与陆军医学中心因劳动合同发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：陆军医学中心与刘颖续签无固定期限劳动合同，并立即为刘颖提供工作岗位，保障刘颖的劳动权利。该委于2019年1月9日出具编号2019-173号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。刘颖乃以本案请求起诉来院。另查明，陆军医学中心在2012年7月至2013年4月期间按照每月1000元的标准向刘颖发放费用；在2013年5月至2014年5月期间按照每月1500元的标准向刘颖发放费用；从2014年6月起按照每月1615元的标准向刘颖发放费用。刘颖陈述，自其取得药士资格证后，陆军医学中心开始向其发放奖金。本院认为，根据重庆市关于做好高校毕业生就业见习工作的相关政策文件，刚大学毕业的原告与被告于2012年7月9日签订了《重庆是高校毕业生就业见习协议书》，约定：原告参加就业见习，应服从带教老师的就业指导和工作管理；被告向原告支付基本生活补助，包含市财政支付的就业见习补贴；被告为原告一次性购买人身意外伤害保险，该费用由市财政按规定给予补贴；见习期满，被告留用原告在本单位就业，双方应签订劳动合同，被告为原告办理社会保险。协议约定的内容表明见习关系是明显区别于劳动关系的。该协议是被告按照国务院办公厅《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》以及重庆市人力资源与社会保障局下发的《关于做好高校毕业生就业见习工作的通知》的要求与原告签订，也系双方当事人的真实意思表示，应属合法有效。被告按照该就业见习协议书的约定在2012年7月9日至2013年6月30日期间向原告提供见习岗位、发放基本生活补助，且原告直至2013年5月27日才获得药士（初级）资格证书，明显不符合药剂岗位的执业需求，若认定该段期间双方存在劳动关系，则有违就业见习制度设立的初衷，因此，本院认为与被告在该段期间建立的是见习关系，而非劳动关系。见习期满后，原告继续在被告单位处上班，被告主张从2013年7月1日起延用前述就业见习协议书，但没有举示证据加以证明，期间，原告为被告提供劳动、接受被告的管理，被告向原告发放工资，符合建立劳动关系的条件，故双方自2013年7月1日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被告直至2014年6月1日才与原告签订书面劳动合同，在此之前，双方没有对劳动关系的期限进行约定，原告主张2013年7月1日至2014年5月31日期间与被告存在一次固定期限的劳动合同并无法律依据。因此，原告与被告之间仅于2014年6月1日签订了一次固定期限劳动合同，该合同于2018年12月31日期满届满，而被告决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”双方的劳动关系于2018年12月31日终止。原告以双方签订了二次固定期限劳动合同为由要求被告与其签订2019年1月1日起的无固定期限劳动合同、为原告提供工作岗位的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告刘颖的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘颖负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 李成玲二〇二〇年八月二十八日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青