成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0108民初6260号 原告：哈尔滨太子乐乳业集团有限公司，住所地哈尔滨市利民经济技术开发区广州路6号。 法定代表人：李云德，职务董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：戴斌，四川泰宇律师事务所律师，一般授权。 被告：张玉婷，女，汉族，1981年12月10日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：段丽婷，四川川蓉律师事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：刘香莲，四川川蓉律师事务所律师，一般授权。 原告哈尔滨太子乐乳业集团有限公司（以下简称：太子乐公司）与被告张玉婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月27日公开开庭进行了审理，原告太子乐公司的委托诉讼代理人戴斌，被告张玉婷的委托诉讼代理人刘香莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1、判令原告不予向被告支付2019年7月1日至2019年8月28日的工资13436.78元；2、判令原告不予向被告支付经济补偿金108500元。事实与理由：被告为原告驻成都办事处员工，从销售岗位变更为推广部经理。从2018年11月开始，被告长期处于旷工状态。2019年8月，因市场规划需要，双方协商一致，被告同意调整岗位，原告遂出具《员工岗位变更通知书》被告签收后又反悔，且在没有与原告协商的情况下，以不上班的方式要求解除合同。原告认为，被告不符合法律规定领取经济补偿金的条件，同时，被告于2019年7月1日至2019年8月28日并未上班，不应向其支付该期间的工资。 被告辩称：成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果，适用法律正确，事实清楚，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告未发放被告2019年7月1日至2019年8月28日的工资，共计13436.78元，以及原告应当向被告支付经济补偿金108500元，事实清楚，请求驳回原告全部诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告陈述其于2004年7月入职原告单位工作，从事销售工作，后担任推广部经理。原告从2016年1月起先后委托成都智唯易才人力资源顾问有限公司、成都市人力资源管理有限公司、成都前锦众成人力资源服务有限责任公司为原告购买社会保险。 2019年8月23日，原告作出《员工岗位变更通知书》载明：“经公司领导及成都办事处研究决定，自2019年9月1日开始将你从推广部经理岗位调整至成都郊县及周边市场外场推广岗位，请您收到通知起3日内到新岗位报到，调岗后按外场推广岗位工资待遇执行。如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日（含3日），将视为自动离职，公司将按自动离职处理。”被告于2019年8月28日签收该《员工岗位变更通知书》。 2019年8月26日，被告向原告单位负责人李茂发送微信信息称：“我们谈都没谈就单方面给我调岗调薪这个事情有啥法律依据？你们就是这样对待公司老员工的吗？我现在不接受调岗调薪！！请立即给我解除劳动合同！按照国家法律法规进行赔付。” 2019年9月19日，被告向原告送达《被迫解除劳动关系通知书》，载明：“2019年8月28公司成都办事处的负责人李茂给我一份《员工岗位变更通知书》，将我从推广部经理岗位调整至成都郊县及周边市场推广岗位，并要求我去新岗位报到，并口头告知我工资为每月固定工资为3500元。因公司单方面调整我的岗位，从未与我协商过，且调整后的岗位地点较远，岗位薪资待遇严重降低，对此我向成都办事处的负责人李茂明确拒绝，公司至今没有给我安排工作，且公司拖欠我工资长达两个月之久，严重侵犯了我的合法权益，现我通知公司1、解除我与公司之间的劳动关系；2、请公司依法支付拖欠我的工资；3、请公司依法向我支付解除劳动关系的经济补偿金。请贵公司在接到本通知书3日内与本人结清工资并安排人员与本人交接工作，逾期本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便和损失，本人不承担责任。” 2019年9月20日，原告向被告邮寄送达《关于张玉婷被迫解除劳动关系通知书的回复》，该回复载明：“您于2019年9月19日提交的《被迫解除劳动关系通知书》已收悉，针对部分内容作出以下回复。第一、您在未办理任何请假手续的前提下，从2019年9月1日开始拒绝到公司上班，系自动离职，我司保留追究的权利。另，我司同意您于2019年9月19日提出的解除劳动关系的申请，并请您在收到本回复之日起三日内与公司办理完毕工作交接手续，否则，一切责任将由您承担。第二、我司不存在拖欠工资行为。未经公司批准，您于2018年11月6日至2019年9月19日期间擅自离开工作岗位，形成事实上的旷工状态，根据法律规定和双方约定，不应支付此期间的工资。第三，对于您的不实言论，我司保留追究的权利。被告于同年9月26日签收了该邮件。 审理中，被告举出个人银行流水，拟证明其离职前12个月的月平均工资为7866元，原告未向被告发放2019年7月、8月的工资。 审理中，被告举出的《2018推广四川成都10月份人员工资汇总表》载明：基本工资2000元、岗位工资5000元、社保个人承担269.16元、扣税51.93元、实发工资6678.91元。拟证明被告2018年10月应发工资为7000元。 审理中，被告举示成都市城镇职工养老保险缴费信息，拟证明原告未为其购买社保。原告陈述，2016年之前的社保是发放补助给职工本人，2016年开始委托人力资源部门为职工购买社保。 审理中，被告陈述其离职时间为2019年8月28日，原告陈述被告2018年11月就未到单位上班，原告关于其因市场规划需要而调整被告岗位的主张，以及被告从2018年11月就未到岗上班的主张未向法庭举证证明。 2019年10月8日，被告作为申请人以原告为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方的劳动关系已解除；被申请人向其支付拖欠的2019年7月1日至2019年8月31日的工资14000元；被申请人向其支付经济补偿金108500元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日作出裁决：申请人与被申请人的劳动关系已解除；被申请人向申请人支付2019年7月1日至2019年8月28日的工资13436.78元、经济补偿金108500元，共计121936.78元。 上述事实有经庭审举证、质证的下列证据证实：原、被告身份信息；《员工岗位变动通知书》；《被迫解除劳动关系通知书》；《关于张玉婷被迫解除劳动关系的回复》；快递邮寄单；微信聊天记录截图；成都市城镇职工养老保险缴费信息；银行卡交易明细清单、《2018推广四川成都10月份人员工资汇总表》；《仲裁裁决书》及仲裁庭审笔录；原、被告的陈述及庭审笔录等。 本院认为，被告在2019年8月28日签收《员工岗位变更通知书》后就再未到原告单位上班，原告称被告自2018年11月起就未到单位上班，但并未向法庭举证证明，故本院认定原、被告之间的劳动关系实际已于2019年8月28日解除。关于被告离职的原因。2019年8月23日，原告向被告发出《员工岗位变更通知书》，将被告的工作岗位由推广部经理调整至成都郊县及周边市场外场推广，被告以原告调岗为由解除劳动关系，原告称因市场规划需要而调整岗位，但未向法庭举证证明。结合2019年9月19日，被告通知原告新岗位因地点较远，岗位薪资待遇降低，决定解除双方劳动关系的事实，可以认定被告离职的原因为原告将其工作岗位调整，被告上班不方便，双方就合同履行地点变更未能协商一致。原告将被告工作岗位变更，属于劳动合同内容的变更，且原告未能与被告协商一致，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告有权向原告提出解除劳动合同，被告应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。被告陈述于2004年7月入职原告单位，原告并未否认，故原告应当支付经济补偿金的年限为15.5年，经济补偿金的计算标准按照7000元每月计算，为108500元（7000元/月×15.5个月）。原告未支付2019年7月1日至2019年8月28日的工资，依法应予支付，具体金额为13322.58元（7000元+7000元÷31天×28天）。 据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告哈尔滨太子乐乳业集团有限公司的诉讼请求； 二、原告哈尔滨太子乐乳业集团有限公司与被告张玉婷之间的劳动关系已解除； 三、原告哈尔滨太子乐乳业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张玉婷支付2019年7月1日至2019年8月28日的工资13322.58元、经济补偿金108500元，共计121822.58元。 如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告哈尔滨太子乐乳业集团有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张焱彬 二〇二〇年八月三十一日 书记员  王 玲