山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1612号 原告：王兴银，男，1974年5月13日生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：宋华波，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔珂嫚，山东劳谦律师事务所实习律师。 被告：青岛蒙特勒尔医疗科技有限公司，住所地青岛市市南区肥城路26号戊142室。统一社会信用代码913702023259223888。 法定代表人：蔡慧杰，总经理。 委托诉讼代理人：李瑶，山东乾恒律师事务所律师。 原告王兴银与被告青岛蒙特勒尔医疗科技有限公司（以下简称蒙特勒尔公司）劳动合同纠纷一案，原告王兴银不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市南区仲裁委）作出的南劳人仲案字[2019]第834号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年2月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王兴银及其委托诉讼代理人宋华波和崔珂嫚、被告蒙特勒尔公司的委托诉讼代理人李瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王兴银向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付2014年10月22日至2019年7月20日违法解除劳动合同的赔偿金6万元；2.请求被告支付2014年10月22日至2019年7月20日周六、周日每周一天的休息日加班费136828元；3.请求被告支付2018年8月31日至2018年9月21日的每天延长工作时间的加班费1810元；4.请求被告支付2019年6月1日至6月30日、2019年7月1日至20日的工资10600元。事实与理由：原告自2014年10月22日应聘到被告处，从事厨房工作，工作岗位是厨师，月工资6000元。入职后签订劳动合同，但公司从来不给劳动者劳动合同书。原告工作认真，从没违反劳动纪律，但公司总是让原告加班到很晚，有时要加班3个多小时，并没有支付任何加班工资。2019年6月10日被告又招聘一名厨师，6月13日，公司法定代表人蔡慧杰口头通知我不让我上班了，让我再找份工作，有当时的录音为证。然后让原告回家补班休息，在这期间原告生病，下楼摔伤，请病假休息，有病假条为证。2019年7月20日被告以原告请病假为由，给原告下达解除劳动合同/劳动协议通知书解除劳动合同，解除劳动合同时还欠原告2019年6月1日至6月30日、2019年7月1日至7月20日的工资没支付，根据劳动法的规定被告严重违反劳动合同法，请求法院依法判决。 蒙特勒尔公司辩称，被告不存在违法解除与原告之间劳动合同，不应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照依法通过的公司规章制度，员工连续旷工三天以上，公司可单方面解除劳动合同。原告于6月17日至19日请病假3天，6月20日至22日请病假3天，7月8日至9日请假2天，7月10日至16日请假7天，在连续一个月内累计请假15天，但原告在此期间并未提供有效的就医证明及医院出具的病历、治疗单据、医疗费单据、检验报告等，更没有经过公司领导同意。被告在原告第一次请假时已经告知其请假程序不符合单位请病假的有关规定，按照规定，原告的以上行为应视为旷工。原告于7月17日至19日连续三天无故旷工，严重违反公司规章制度，严重影响公司管理秩序，被告依法解除与原告的劳动合同属于依法解除，原告主张被告违法解除，无事实和法律依据。原告在被告处工作期间，不存在加班及延长工作时间的情况，被告不应向原告支付加班费。原告在被告处2019年6月共请假6天，因未提供有效的就医证明，不符合请病假的有关规定，应当视为旷工，故其六月份工资应为1753.56元（2422/21.75*15.75），至7月20日，原告实际工作天数为5天，9天病假不符合公司请假制度应视为旷工，3天无故旷工，故其7月份工资应为556.78元。因原告一直未交还占用被告所有的电动车和手机，价值相当，故被告未给原告结清工资。原告在仲裁时未主张该部分工资，未经仲裁不应作为本案审理范围。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.“加班、补休汇报群”微信聊天记录截图、王兴银与被告法定代表人蔡慧杰的录音。蒙特勒尔公司对该组证据有异议，认为真实性无法确认，证明事项不予认定。蒙特勒尔公司对“加班、补休汇报群”的真实性并无异议，只是认为该群王兴银无权加入，王兴银在2018年8月31日加入该群，在2018年9月22日被群主移出群聊，当时群主说：“你怎么跑这个群里了？你是来捣乱的？”。本院对该证据的真实性予以确认，证明事项需结合其他证据综合认定。蒙特勒尔公司对录音证据不予认可，但不申请对录音证据的真实性进行司法鉴定，故本院对录音证据的真实性予以确认；2.聊天记录截屏，被告通知原告交还手机及电动车。王兴银对该证据不予认可，认为没有其签字确认。本院认为，该证据与本案争议无关，对该证据本院不予审查。 根据当事人的陈述和本院确认和认定的证据，本院确认如下事实：王兴银自2015年2月起在蒙特勒尔公司缴纳社会保险，蒙特勒尔公司给王兴银发放工资至2019年6月份（发放上一个月的工资）。王兴银主张在2014年12月份，蒙特勒尔公司的法定代表人蔡慧杰就给他发放了第一次工资，故其劳动关系应从该时确定。但王兴银提交的银行流水不能显示其主张，从其提交的证据看，蔡慧杰最早在2015年10月份才向王兴银的银行账户汇款，故对王兴银的该主张，不予确认。 2019年7月8日，青岛市市立医院出具《医疗诊断证明》，认为王兴银患有上感，治疗意见是休息2天。2019年7月10日，青岛市第五人民医院出具《健康证明》，认为王兴银腰部外伤，建议休息1周。2019年7月17日，青岛市市立医院出具《医疗诊断证明》，认为王兴银患有腰背肌筋膜炎，治疗意见是休息2周。庭后，王兴银提交青岛市市立医院门诊病历一张，载明主诉为腰部摔伤后疼痛三天，初步诊断为腰背肌筋膜炎。 2019年7月20日，蒙特勒尔公司向王兴银送达《解除劳动合同/劳务协议通知书》，认为王兴银因连续旷工，违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同。王兴银拒绝签收该通知书。 蒙特勒尔公司管理制度规定，连续旷工3天，公司有权解除劳动合同。王兴银对该管理制度签字确认。 2019年7月24日，王兴银向蒙特勒尔公司递交了2019年7月17日的病假条，并录像取证。 王兴银提交的录音证据显示，蒙特勒尔公司的法定代表人蔡慧杰曾在2019年五六月份让王兴银辞职，并承诺补偿其6000元。王兴银不同意，并称其三、四、五月份加班的钱还没给。蔡慧杰就让财务查一下，称一天230元，有多少天都会给。蔡慧杰在仲裁时称，因王兴银不同意辞职，经公司研究不再劝退他，让他继续工作，结果他不珍惜机会，开始陆续请虚假病假。 后王兴银以蒙特勒尔公司未发放6月份工资、违法解除劳动合同等为由向市南区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.请求被申请人支付2014年10月22日至2019年7月20日违法解除劳动合同的赔偿金6万元；2.请求被申请人支付2014年10月22日至2019年7月20日周六、周日每周一天的休息日加班费136828元；3.请求被告支付2018年8月31日至2019年9月21日的每天延长工作时间的加班费1810元。2019年10月31日，市南区仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第834号裁决书，裁决：驳回王兴银的仲裁请求。现王兴银不服此裁决，诉至本院。 本院认为：当事人有义务提交证据证明其主张。本案王兴银主张蒙特勒尔公司违法解除劳动合同，但蒙特勒尔公司提交的证据显示，王兴银自2019年7月17日起连续旷工3天，按照公司的规章制度，蒙特勒尔公司有权解除与王兴银的劳动合同。王兴银虽然主张其在2019年7月17日向蒙特勒尔公司递交了病假条，但未提交证据证明其主张。如果王兴银确实因病未到蒙特勒尔公司上班，即使王兴银未及时递交病假条，蒙特勒尔公司也不能据此解除劳动合同。但是，从王兴银提交的证据看，王兴银在2019年7月10日到青岛市第五人民医院主诉腰部外伤，在2019年7月17日到青岛市市立医院治疗时却称3天前腰部摔伤，存在前后陈述不一致的问题。王兴银主张因病休息，仅提交了门诊病历和病假条，没有提交检查单、化验单等证据证明其生病的事实，也没有提交医疗费单据证明其生病后进行治疗的事实，且其到医院陈述病情存在前后不一致的问题，故现有证据不足以证明王兴银在2019年7月17日后因病需要休息，本院对王兴银因病在2019年7月17日起需要休息的主张不予确认。王兴银自2019年7月17日连续旷工3天，按照蒙特勒尔公司的管理制度，蒙特勒尔公司有权解除与王兴银的劳动合同。王兴银诉请蒙特勒尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。 王兴银主张加班费，但其并没有提交证据证明其在周六周日加班，应承担举证不能的不利后果。王兴银还主张2018年8月31日至9月21日的加班费，但其仅提交了微信群聊记录，在该微信群中，只有王兴银自己主张加班，并没有蒙特勒尔公司管理人员的确认记录，且该群管理员认为王兴银不应在该群中，质疑其是到群里捣乱的，并将王兴银移出群聊。该事实发生在2018年9月份，当时王兴银还在蒙特勒尔公司正常上班。从王兴银提交的录音证据看，其在录音中主张2019年3-5月份的加班费还没有发，并未提出2018年8-9月份的加班费没有发，故王兴银提交的该证据不足以证明其在2018年8-9月份加班的事实。故对王兴银主张加班费，不予支持。 王兴银主张2019年6月1日至7月20日的工资10600元，因该主张未经仲裁裁决，本院依法不予审理。王兴银认为该诉请系因请病假而要求支付的病假工资，与本案中关于病假的认定具有不可分性，因此虽然没有经过仲裁审理但是不影响一审对事实的认定，不需要前置。本院认为，王兴银虽然在仲裁时是以蒙特勒尔公司未支付其2019年6月份工资为由提起仲裁，但并未主张2019年6月份的工资，系对其权利的自主处分，仲裁申请中并无涉及工资支付申请事项，故王兴银在诉讼中申请支付工资，不属于与讼争的劳动争议具有不可分性，完全可以另案依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回王兴银的诉讼请求。 案件受理费10元，由王兴银负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  曹恩华 人民陪审员  徐 鹏 人民陪审员  赵 艳 二〇二〇年八月十八日 书 记 员  刘晗晗