云南省彝良县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0628民初446号原告刘文钊，男，生于1988年4月8日，汉族，广东省高州市人，住广东省高州市。委托代理人陶韬，云南鸿霄律师事务所律师，特别授权代理。被告彝良朗途医院，住所地彝良县角奎镇滨河街**，统一社会信用代码：91530628MA6NB8M6XA。法定代表人：尹正云。委托代理人谷德芳，女，生于1973年3月8日，汉族，云南省彝良县人，住彝良县，特别授权代理。委托代理人宋伦颖，女，生于1983年1月15日，汉族，云南省彝良县人，住彝良县，特别授权代理。原告刘文钊诉被告彝良朗途医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后，依法组成合议庭，于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告刘文钊及其委托代理人陶韬、被告彝良县朗途医院的委托代理人谷德芳、宋伦颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘文钊向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告解除劳动合同，并由被告支付原告一次性经济补偿金20000元×1月＝20000元（2018年12月至今共1年工龄）；2、请求依法判决被告支付拖欠原告的10月份工资20000元；3、请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资20000元×11月＝220000元；4、请求依法判决被告支付原告失业保险损失1062元×2月＝2124元；5、请求依法判决被告为原告补缴2018年12月1日起至解除合同之日止的养老保险费；6、请求依法判决被告支付原告节假日期间加班工资20000元÷30天×(365天-254天）×2倍=148007元。事实及理由：2018年12月1日起，原告受聘于被告从事外科工作，月工资20000元。2019年11月，被告突然停发原告10月份工资，并声称原告不是其员工。期间被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳任何社会保险，节假日未依法安排原告休假。综上所述，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告交纳各类社会保险，严重侵犯了原告的合法权益。为保护自身的合法权益，特根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及司法解释的规定向人民法院提起诉讼，望依法支持原告的诉请。庭审中，原告刘文钊将第一项变更诉讼请求为：由被告支付原告一次性经济补偿金20000元×1月＝20000元（2018年12月至今共1年工龄）。被告彝良朗途医院辩称，原告诉被告的纠纷属于劳动争议，依法应当劳动仲裁前置。原告诉被告诉讼请求：支付经济补偿金、拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、失业保险损失、补缴养老保险、加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”以上条款明确说明对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是劳动争议应仲裁前置。只有在下列情况下才可以直接向人民法院起诉：“1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议；2、劳动者与用人单位在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务。”显然，本案既没有工资欠条也没有调解协议，而是：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因此应该劳动仲裁前置，未经劳动仲裁法院不应受理，受理后应判决驳回起诉。原告的诉请没有事实及法律依据，事实理由不客观真实，原告说他2018年11月来我们医院工作是不属实的，2019年1月10日原告来我们医院参观二个星期，考察好了才确定是否要在我们医院上班的，后来3月22日原告才来我们医院上班的。原告仅只来我们医院工作了7个月，被告为原告购买过保险的。原告租住的房屋及所产生的水电费、床垫、电脑等损失费用是没有支付的。2019年10月份的工资2万元我们确实没有发，但没有发是有原因的，他来我们医院上班时是没有证的，我们扶持原告考取证后原告就辞职了，11月4日就把他的证拿到昭通渝博中医肛肠医院注册了。原告在我们医院上班请假的时候是没有扣他的工资的，现在我方要求扣减。请求人民法院根据事实和相关法律规定，依法驳回原告的无理诉求。原告为证明其主张的事实，向本院提供了下列证据：1、身份证复印件一份，拟证明原告的身份情况；2、中国农业银行交易明细清单复印件一份（10页）、彝良朗途医院2019年4月至10月考勤表复印件一份（12页）、彝良朗途医院2019年1月至10月工资明细表复印件一份（14页），拟证明原告系被告员工，月工资20000元等事实，工资明细拟证明原告在2019年1月就领取了2018年12月份半个月的工资，原告是2018年12月1日就来被告处上班的；3、彝良县劳动人事争议案件申诉材料收据原件一张、彝良县劳动人事争议仲裁委员会送达回送达原件一张，拟证明本案已经进行劳动仲裁等事实；4、云南省城镇职工养老保险个人账户表一张，拟证明被告仅为原告购买了一个月的养老保险；5、劳动用工备案表，拟证明在人社局备案的，被告单位用工只有六人，并且没有包括原告；6、执业助理医师资格证、执业医师资格证打印件各一份，拟证明原告获得执业助理医师及执业医师资格证的情况；经庭审质证，被告对原告提供的证据1没有意见；证据2因为原告没有执业医师资格证，原告的工资均不是医院发的，否则是违法的；证据3工资不是被告方发的就不关被告的事，被告不认可；证据4是真实的，但要说清的是刘文钊电话给谷德芳说其是有证的要来上班，所以被告就给原告购买了保险；证据5有异议，该证据没有加盖公章被告不予认可，并且原告没有来医院上班；证据6是真实的。被告为证明其主张的事实，向本院提供了以下证据：7、情况说明打印件一份，拟证明被告欠原告10月份这个月的工资是有原因的；8、考勤表复印件一份（共18页），拟证明原告上班期间请假我们并没有扣他的工资，现在我们要从2万元的工资中扣除；9、工资表复印件一份（15页），拟证明被告全额发放2万元的工资给原告；10、欠费清单打印件一张；11、购买电脑销售单原件一张；12、购买床垫销售表原件一张；13、租房协议原件两份；14、水电费清单打印件一份（9页）；15、刘文钊转租603的微信凭证复印件一张；证据10-15拟证明原告欠被告28975元。16、五险清单复印件一张，拟证明我们为原告购买养老保险；17、劳动合同（提供原件核对的复印件）一份，拟证明原告最初与被告签订合同是说其是有证的，后来因原告没有证就解除合同了；18、辞职报告一份，拟证明原告只在被告处上班7个月，原告考起证后就向医院辞职了；19、网络调取信息表一份，拟证明原告工作表动的情况，2019年11月4日在昭通渝博中肛肠医院注册。经庭审质证，原告认为被告提交的证据7只能证明被告拖欠原告10月份工资2万元的事实，其它费用是被告为原告履行职责所提供的必要设施，与本案没有关系；证据8是2019年1月开始记录的，能证明原告2019年1月10日就在被告处上班；证据9能证明2019年1月份被告向原告发放了1万元的工资，同时证明原告2018年12月1日就在被告处上班半月的事实，2019年1月发的是2018年12月的工资；证据10-15是被告为原告参加工作提供的必需品，与本案没有关系；证据16仅只能证明被告向人力资源和社会保障局申报了新参保人员的名单，不能证明被告实际为原告缴纳了保险，与原告向养老保险机构查询的数据不一致；证据17合同内容不清楚，签名也不是我本人签的；证据18三性无异议；证据19与本案不具有关联性。本院认为，证据1来源合法，证明内容客观真实，本院予以采信；证据2其中彝良朗途医院的考勤表、工资明细表与被告提供的证据8、9一致，证明原告于2019年1月10日在彝良朗途医院上班至2019年10月31日，每月基本工资20000.00元，而原告2019年10月的实发工资应为20000.00元，本院予以采信，其中原告的银行交易明细清单来源合法，证明从2019年4月至9月原告的工资均由谷德芳向其银行转账支付，本院予以采信；证据3来源合法，证明原告起诉被告劳动争议纠纷一案已向彝良县劳动人事争议仲裁委员会提供了申诉材料，因彝良县劳动人事争议仲裁委员会未在收到材料5日后作出受理决定，原告才向彝良县人民法院起诉的事实，本院予以采信；证据4来源合法，证明内容客观真实，本院予以采信；证据5被告不予认可，无法核实证据的真实性，本院不予采信；证据6来源合法，被告无异议，证明内容客观真实，本院予以采信；证据7、10、11、12、13、14、15与本案不具关联性，本院不予采信；证据16来源合法，但是不能达到被告的证明目的，本院不予采信；证据17原告不认可，且被告也承认劳动合同书上原告的签字不是其本人所签，为他人代签，证据不能达到被告的证明目的，本院不予采信；证据18、19证明原告于2019年10月向被告辞职，并得到被告同意，原告在彝良朗途医院工作至2019年10月，2019年11月被告就在昭通渝博中医肛肠医院工作的事实，本院予以采信。综上所述，本院确认本案如下法律事实：原告刘文钊于2019年1月10日至10月31日在被告彝良朗途医院从事坐诊外科工作，2019年10月向被告辞职，并获得被告同意，2019年11月原告就职昭通渝博中医肛肠医院。原告在彝良朗途医院工作期间每月基本工资20000.00元，2019年4月起原告每月工资均由谷德芳通过银行转存的方式向其支付，工资支付至2019年9月，而原告2019年10月的实发工资应为20000.00元，被告未向原告支付。原告在被告工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，2019年3月被告为原告缴纳了一个月的城镇职工养老保险。原告于2016年12月2日获得助理医师执业证书，2019年9月24日获得医师执业证书。原告起诉被告劳动争议纠纷一案已向彝良县劳动人事争议仲裁委员会提供了申诉材料，因彝良县劳动人事争议仲裁委员会未在收到材料5日后作出受理决定，原告才向彝良县人民法院起诉。本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，因本案中原、被告双方系自愿解除劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，故对原告的诉讼请求本院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠的10月份工资20000元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，虽然原、被告双方并未签订劳动合同，但是原告的工资被告均是按月支付，且现双方的劳动关系已经解除，所以被告应向原告支付拖欠的工资20000.00元。虽然被告抗辩应在支付原告所欠工资时扣减原告上班期间请假所扣工资，但是因被告并未提供原、被告双方对请假扣减工资的约定，所以对于被告的主张本院不予支持。对于原告要求被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中原告在被告彝良朗途医院工作9个半月，被告未与原告签订书面的劳动合同，故被告应向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资20000.00×9.5月＝190000.00元。虽然被告抗辩是因为原告未获得医师执业证书，被告聘用原告从事坐诊外科违法，但是被告聘用原告之前对原告的从业资格有审查的义务，明知原告的从业资格情况不符合从事坐诊外科工作，就不要与原告建立劳动关系，或者就聘用原告从事与其从业资格相符的相应岗位，而不是聘用原告后安排其从事与其从业资格不符合的岗位，又不与原告签订书面的劳动合同，所以原告的抗辩理由不成立，本院不予支持。对于原告要求被告支付原告失业保险损失的诉讼请求，依照《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。…”的规定，本案中原告在被告彝良朗途医院工作并未满一年，且原告与被告解除劳动关系是原告向被告提出的辞职，同时原告在被告医院工作至2019年10月31日，2019年11月4日就已经在昭通渝博中医肛肠医院工作，综上原告不符合领取失业保险金的条件，故就不存在有失业保险损失，对原告的诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告为其补缴2018年12月1日起至解除合同之日止的养老保险费的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费征缴系劳动保障行政部门及税务机关部门主管问题，故被告是否应为原告补缴养老保险费，不属于人民法院的受理范围，对原告的主张本院不予支持。对于原告要求被告支付其节假日期间加班工资的诉讼请求，因为医生职业特殊，没有固定的休假时间，实行的是轮休假制度，且原、被告双方并未签订书面的劳动合同约定原告的休假时间，所以无法核实原告的加班情况，故对于原告的诉讼请求本院不予支持。被告主张本案属于劳动仲裁前置的劳动争议纠纷，而该案未经彝良县劳动人事争议仲裁委员会，彝良县人民法院不应受理，但是经本院查明的案件事实，原告起诉被告劳动争议纠纷一案已向彝良县劳动人事争议仲裁委员会提供了申诉材料，因彝良县劳动人事争议仲裁委员会未在收到材料5日后作出受理决定，原告才向彝良县人民法院起诉，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，本案属于人民法院的受案范围，对于被告的主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告彝良朗途医院支付原告刘文钊工资20000.00元；二、被告彝良朗途医院支付原告刘文钊未签订劳动合同期间的双倍工资190000.00元；上述一、二项定于本判决生效后十五日内履行完毕。三、驳回原告刘文钊的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告彝良朗途医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审 判 长  李 劲人民陪审员  李琼芬人民陪审员  陈 凯二〇二〇年八月十七日法官助理何荣梅书记员李本艳