广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初5335号原告：广州品赫化妆品有限公司，住所地广州市花都区花东镇永大路**之一（可作厂房使用）。法定代表人：林信沛。委托诉讼代理人：陈铭，广东天穗律师事务所律师。被告：陈楚英，女，1981年11月29日出生，汉族，住广东省汕头市金平区。原告广州品赫化妆品有限公司（以下简称品赫公司）诉被告陈楚英劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月22日公开开庭进行审理。原告品赫公司的委托诉讼代理人陈铭，被告陈楚英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告品赫公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金42155.36元，加班工资7733元。事实与理由：广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会所作出穗花人仲案（2019）2352号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决要求原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金42155.36元是不合理的。因为被告为原告采购一批原材料有质量问题，造成产品不合格，导致客户退货，造成原告货款损失40万元，原告把被告调岗至仓管。但是被告拒绝调岗，也不进行采购岗位调动交接手续，且有一个月时间没有到新岗位上班。根据我国《劳动合同法》第39条规定和《劳动合同》第八条合同解除规定，被告严重失职，造成单位重大损害，原告随时解除合同，且不予任何经济补偿。原告向被告发出解除劳动合同通知书，是合理、合法的。二、裁决要求原告支付被告加班工资7733是不合理的。被告属于原告的中层管理人员。工作时间有统一规定，被告如果需要加班，必须有原告单位签字认可。被告没有任何依据，要求支付加班工资，实属无理要求。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判处！被告陈楚英辩称，原告未经过培训即要求调岗，也未有书面调岗通知。关于工作失误，辉腾订单的损失，是企业强加给我的工作损失，购买货物，是经过公司多次检测把关后再生产发货的，公司在大货样检测时已经发现货物有异味及发黄问题，公司最高权限的领导却决定继续批量生产发货给客户，而不是采取有效补救措施，要求供应商退货或换货。本人为最基层的采购员，没有最终决策权。原告污蔑我拒绝调岗有一个月时间没有到岗，不属实，我方在5月27日与行政副经理沟通并有录音，杜小姐表示不做调岗，通知我最后一天上班，我方提供的证据证明我坚持上班到最后一刻。原告表示本岗位属于中层管理人员，如果需要加班需要原告签字认可，没有依据不予支付加班工资，根据相关法律规定，劳动者工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时，但是公司却要求C级以上员工每天工作8小时，每两周休息3天，C级以下员工每天工作8小时，每周1天，且不作延长工作时间给予支付加班费，全体同事迫于就业，不敢反抗，属于长期压榨劳动者，请相关部门要求用人单位改正，并给予支付加班费。企业计划将我调至仓管员，仓管员是以体力活为主，男性劳动者居多的职位，在公司的包材仓，因为每天都要搬货，装/卸货，所以未有女性仓管员，所有的仓管员都是男性，所以我认为这属于恶意调岗，仓管员属于D级员工，每天8小时，每周六天的工作时间，工资3000-4000，即是周六是不计加班费的，只有晚上也加班，才有可能达到3000以上的工资。原告认为我不胜任岗位，但公司每月都有绩效考核，然后按考核分数计算绩效工资我方离职前12个月平均绩效分数有95分，我提交的工资表有绩效分数和绩效发放比例。经审理查明，陈楚英于2015年9月17日入职到品赫公司处工作，工作岗位是采购员，双方有签过两次劳动合同，最后一次合同期限从2018年9月16日至2021年9月15日。品赫公司从2016年7月开始为陈楚英购买社会保险。陈楚英上班时间是大小周上班，即两周共休息3天，每天上班8小时，工资组成是：底薪2100元+级别工资1705元+绩效待遇1200元+工龄奖150元+补贴待遇50元+全勤奖50元。陈楚英离职前十二个月的工资情况是：2018年6月4904元、7月3937元、8月4332元、9月4974元、10月4974元、11月4729元、12月4950元，2019年1月4938元、2月5150元、3月5200元、4月5008元、5月4355元，2018年的年终奖5110元（2019年1月23日发放）。双方当事人对上述内容均无异议。陈楚英作为申请人，以品赫公司为被申请人，于2019年9月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年1月23日作出穗花劳人仲案[2019]2352号仲裁裁决书。原告于2020年3月10日收到该仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2020年3月24日通过网上立案系统向本院起诉成讼。陈楚英未向本院提起诉讼。原告品赫公司主张陈楚英为公司采购货物有质量问题，工作失误，致使公司蒙受损失达17万元整，公司把陈楚英调岗至仓管员，但陈楚英拒绝调岗，不服从公司安排，故品赫公司解除与陈楚英的劳动合同关系。品赫公司提供以下证据为证：1、《劳动合同》。2、《补充协议书》，证实被告违反该协议第九条（三）和（四）规定，原告无需补偿。被告工作失职，以及被告不按时打卡，不服从管理。3、微信聊天记录，证实被告失职造成原告巨大经济损失。在采购过程中，被告未跟进到位造成损失。4、《客户投诉记录》，证实辉腾公司刘总投诉“水润光感小蘑菇修颜霜胶片变形和颜色太红。”被告认可，要求供货方重新生产。5、广州市品赫化妆品有限公司《包材异常处理报告》，证实被告采购的修颜霜垫片不合格，需要挑选使用。6、广州市品赫化妆品有限公司《包材前期测试报告》，证实辉腾修颜霜硅胶垫片不合格。7、汕头市凌辉塑胶有限公司《品赫蘑菇气垫大货异常回复》，证实因被告购买汕头市凌辉塑胶有限公司不合格的硅胶垫片，导致客户退货，造成原告经济损失。8、汕头市凌辉塑胶有限公司和广州市美策化妆用品用具有限公司《物料采购合同》，证实原告向另外两家公司购买同样产品单价8.5元是合格的，价廉物美。被告采购的这批货比后来采购的贵，而且质量还有问题。9、汕头市凌辉塑胶有限公司《物料采购合同》，证实被告从汕头市凌辉塑胶有限公司购买同样产品单价11.5元是不合格的，而且价格贵3元。10、《关于员工陈楚英事件的处理意见》，证实因被告失职造成原告经济损失，原告对被告作出处理意见。11、品赫公司《员工解聘通知书》，证实被告工作失职，造成公司巨大经济损失；拒不服从公司管理安排。原告通知被告解除劳动合同。12、照片（有原物），证实胶片变形。13、《OEM产品加工协议书》、《订货单》、《授权书》，证实客户长沙物源生物科技有限公司因硅胶垫片不合格退货418060元，原告蒙受巨大经济损失。被告陈楚英对品赫公司提交的证据1确认，证据2确认，证据3不确认，证据4确认有该客户投诉，证据5、6、7确认，但被告指出证据5显示3月20日供应商来货，4月10日的时候客户反馈回来说有质量问题，5月25日才出的测试，说产品不合格，如果有这个问题，为何不跟供应商协商，不跟汕头市凌辉塑胶有限公司打官司，反而跟被告打官司。根据原告说被告采购价格高的问题，采购前被告都有货比三家给财务经理审批，每款产品的供应和需求关系是会影响市场价格的。被告认为证据7中汕头市凌辉塑胶有限公司反馈的时候，供应商已经提供了300个大货量测试，但是当时并没有提出异议，如果来料有问题，完全可以跟供应商退货换货。而不是货到了客户手里发生化学反应了才让被告来背锅。被告对证据8、9不确认，证据10确认，证据11、12确认，证据13不确认。被告陈楚英主张品赫公司产品出现问题非其一个人的原因，因品赫公司将其调岗，待遇不同，工作内容也不同，故被告拒绝调岗，品赫公司以此解除劳动关系属于违法解除，应向被告支付经济赔偿金。被告自2019年5月28日起未至品赫公司上班。陈楚英为证明其主张，提供证据如下：1、社保明细，证明企业在入职的前十个月没有给被告购买社保。2、银行流水明细，证明被告前12个月工资情况。3、工资表（含出勤情况、绩效情况、待遇标准），证明出勤情况、绩效情况、待遇标准。4、出勤记录，证明被告离职前有上班，没有缺勤。5、聊天记录，证明5月27日杜小姐通知被告最后一天上班。6、工作电邮，证明被告直到最后一天都有上班。7、采购合同，证明被告直到最后一天都有上班。8、放假通知，证明每周工作时间是44小时。9、录音光盘。原告品赫公司对被告提交证据1不予确认，原告有给被告购买社保，至于前面是否有买，与本案无关。原告提出证据2中2019年1月13日的5100元是年终奖，2019年7月22日发放的是补偿，不是提成。6月4日被告一定要原告解聘她，因为她已经找到工作了，7月4日原告公司把该给的钱5100元都给被告了。原告主张提成没有任何依据。被告走了一个月，我司还给被告钱，已经很人性化了。原告认为证据3中，原告没有欠被告的钱，该给的工资都给了。被告不清楚该表是怎么来的。仲裁的时候被告也没有说有少给她工资。而且该证据也不能证明被告所证明的内容，该表没有盖章，故三性不予认可。原告认为证据4显示被告有两次没有打卡（2019年5月5日、2019年5月20日），也没有请假。事实上，被告还有很多次没有打卡，但看被告提供的这份，就已经显示其有两次没有打卡了。原告对证据5三性不予认可，无原件，对证据6、7不予认可。原告认为证据8也就劳动节那一次的情况，不能说明其他节假日的情况，故该证据不能证明被告的加班情况。原告指出证据9是因为当时被告已经找到工作了，所以就让单位一定要给她解雇通知。对于第一个5月27日的录音，确认该录音是公司杜敏与被告的对话。但是被告作为采购部的主要人员，就是主要负责人，公司造成那么大损失说与她无关，但是说起提成被告又要，如果被告认为有提成，那么应该提供证据。录音中的内容是自相矛盾的。本院认为：品赫公司与陈楚英存在劳动关系，本院予以确认。关于品赫公司是否违法解除陈楚英的劳动合同问题。品赫公司出具的《员工解聘通知书》及陈楚英提交的录音，可以证实是品赫公司提出与陈楚英解除劳动关系，品赫公司主张解除原因是陈楚英一人工作失误致使产品质量产生问题，造成公司损失，理据不足，本院不予采信。品赫公司以此为由将陈楚英从采购部调至物管部做仓管员，品赫公司既未向陈楚英下达《岗位调整通知书》，也没有证据证明其在调整岗位前已与陈楚英进行了协商，且此调岗具有惩罚性。陈楚英拒绝调岗后，并未缺勤，综上，本院认为，品赫公司属于违法解除劳动关系，应向陈楚英支付违法解除劳动关系经济赔偿金。陈楚英虽在2019年5月28日起未至品赫公司上班，但品赫公司在2019年6月4日才向陈楚英出具《员工解聘通知书》，故双方的劳动关系应在2019年6月4日解除。计算经济赔偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，结合双方陈述及举证，本院核算得出陈楚英离职前十二个月的月均工资为5637.58元，因陈楚英并未对仲裁裁决提出起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以准照，故品赫公司应向陈楚英支付经济赔偿金42155.36元。关于加班工资，对于陈楚英申请仲裁之日起往后倒推两年内的加班费，本院依法予以支持。对于超过两年之外期间的加班费，陈楚英应举证证明，但陈楚英未提交充分证据予以证明，故本院不予支持。根据双方签订的《劳动合同》，陈楚英的工作时间为标准工时制，虽然双方确认陈楚英上班时间是大小周上班，即两周共休息3天，每天上班8小时，但品赫公司并未提供证据证明其在陈楚英入职时已明确工资标准包含全部工作时间的标准工资和加班工资，故品赫公司应向陈楚英支付2017年9月6日至2019年6月4日期间休息日的加班费。根据双方签订的《劳动合同》、穗人社发〔2015〕11号文《广州市人力资源和社会保障局关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》和穗府函〔2018〕187号文《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，经本院核算，品赫公司应向陈楚英支付2017年9月6日至2019年6月4日期间休息日的加班费7733元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州品赫化妆品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈楚英支付经济赔偿金42155.36元；二、原告广州品赫化妆品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈楚英支付加班费7733元；三、驳回原告广州品赫化妆品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州品赫化妆品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张草萍人民陪审员  曾桂妹人民陪审员  邓丽琼二〇二〇年八月三日书 记 员  宁 琳汤晓敏