江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初11689号原告：余涛，男，1988年5月5日生，汉族。委托诉讼代理人：张小林，江苏丰硕律师事务所律师。被告：无锡埃顿保安服务有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320113060617022T，住所地江苏省南京市栖霞区栖霞街道广月路18-6号。负责人：许洁，该分公司总经理。被告：无锡埃顿保安服务有限公司，统一社会信用代码913202145837313304，住所地江苏省无锡市新加坡工业园锡新二路2号房屋二楼。法定代表人：许洁，该公司总经理。上列二被告共同委托诉讼代理人：骆秀琴，女，该公司员工。上列二被告共同委托诉讼代理人：王卫，江苏天哲律师事务所律师。原告余涛诉被告无锡埃顿保安服务有限公司南京分公司（以下简称埃顿南京分公司）、无锡埃顿保安服务有限公司（以下简称埃顿公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告余涛及其委托诉讼代理人张小林、被告埃顿南京分公司及埃顿公司的委托诉讼代理人骆秀琴、王卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余涛向本院提出诉讼请求：要求被告埃顿南京分公司支付其1.经济补偿金22500元；2.2018年3月25日至2019年3月26日期间加班工资113576元。事实和理由：其于2014年8月入职被告埃顿南京分公司，被安排至南京市江宁区乾德路5号舍弗勒（南京）培训中心从事保安工作，每月平均工资4500元。2018年3月25日至2019年3月26日期间，其每天工作12小时，从未休息，但埃顿南京分公司并未支付其加班工资，因此其于2019年3月26日书面通知解除劳动合同。为维护自身合法权益，2019年4月8日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，现诉至法院。被告埃顿南京分公司辩称，余涛每天上班期间有一个小时的用餐休息时间，且并非每天都在出勤上班，其公司已足额支付了余涛2018年3月25日至2019年3月26日期间的加班费，余涛以此主张经济补偿金无事实及法律依据，请求法院驳回余涛的全部诉讼请求。被告埃顿公司答辩意见同埃顿南京分公司一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2014年8月11日余涛入职埃顿南京分公司，双方最后一期劳动合同约定生效日期为2016年8月16日，终止日期为2021年9月30日，职位为员工，工作地点为南京及公司或集团公司业务需要所在地，公司月度薪酬构成为月工资（基本工资＋综合补贴）＋月绩效奖金＋技能津贴（如有此项）＋其他（如有此项），基本工资为1770元。所有关于薪酬的约定均指税前项，乙方（余涛）在公司要求的工作时间内甲方（埃顿南京分公司）提供正常劳动，甲方在次月15日之前，以货币形式支付乙方上一个月的薪酬，甲方向乙方支付薪酬的方式为银行打卡支付。乙方采用标准工时制度。根据工作需要，乙方应根据甲方的排班提供劳动，甲方可安排乙方轮班、值班或加班，但任何加班应当按照甲方管理规定的程序（包括但不限于员工手册中的规定）提前获得批准，对未经事前批准的加班，甲方有权不予认可，乙方无权自行决定是否加班。甲方的《员工手册》、规章制度以及本合同的所有附录是本合同的组成部分。乙方在签署本合同时，已确认在甲方组成的入职培训中接受并认可了公司的管理制度及员工手册。《入职须知》载明：考勤周期为26日至25日，考勤表必须由员工本人签字，不得代签。每月10日为发薪日，3-4天后发放工资单。余涛签字确认的《埃顿服务新员工入职教育内容（一）》载明：工作餐时间不计入工作时间，12小时班次工作餐两餐，共计1小时；平日加班1.5倍支付加班工资，法定节假日支付不少于三倍的加班工资。加班需提前申请，获得公司批准后方可认定为有效加班，加班工资基数为基本工资，并根据政府有关部门的相关规定进行调整。埃顿南京分公司为余涛缴纳了社会保险。余涛的银行流水载明：2018年3月份余涛的工资为4096.51元，4月份工资为4534.17元，5月份工资为4520.95元，6月份工资为4509.43元，7月份工资为4046.14元，8月份工资为4576.47元，9月份工资为4828.93元，10月份工资为4853.45元，11月份工资为4330.53元，12月份工资为4254.33元，2019年1月工资为4528.09元，2月份工资为4603.79元。2019年3月26日，余涛向埃顿南京分公司发《解除劳动合同通知书》，载明：本人于2014年8月进入贵公司，被安排在舍弗勒（南京）培训中心从事保安工作。自2018年3月25至今，本人每天工作12小时，从未休息，但贵公司未发放本人应得加班工资，贵公司的行为严重侵犯了本人的合法权益。现本人特通知贵公司，自2019年3月27日起解除双方的劳动合同关系，贵公司在收到本通知后应及时与本人结算加班工资并支付经济补偿金。2019年4月8日，余涛向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，余涛于法定期限内诉至本院。审理中，余涛陈述其工作时间为7：30至19:30，两班倒，正常每周轮一次班，全年无休，要是有事会跟带班组长余宁春申请调班；埃顿南京分公司对此不予认可，辩称上述陈述不符合实际及公司规章制度。庭审中余涛主张要求埃顿南京分公司承担付款责任，埃顿公司承担补偿清偿责任；埃顿南京分公司与埃顿公司对此不予认可，辩称埃顿南京分公司具备独立承担民事责任的能力，与埃顿公司无关。另双方一致确认解除劳动关系时间为2019年3月27日。关于埃顿南京分公司是否足额发放了余涛2018年3月25日至2019年3月26日期间的加班工资，本院认定如下：余涛提交1.安保日志；2.保安巡逻记录本；3.培训中心签到表；4.饮水机进出水安装表；5.访客登记表。基于上述证据，余涛陈述其存在加班的事实以及加班时间，埃顿南京分公司应当支付其加班费，同时认可上述证据中安保日志及.保安巡逻记录本的签名存在同事相互代签的情形。埃顿南京分公司对此不予认可，提交1.考勤确认单；2.工资表；3.员工手册；4.申请证人出庭作证。结合上述劳动合同载明的内容，埃顿南京分公司辩称余涛的每天上下班时间无异议，但根据其公司《埃顿服务新员工入职教育内容（一）》的规定，每天扣除1小时的用餐休息时间，实际工作11小时。对余涛陈述每天都在上班，全年无休，偶尔有事申请调班不予认可，根据其公司提交的考勤表可以看出，余涛每月都有休息时间，休息时间均由其公司另行安排人员前往支援工作；根据工资表载明的工资构成，其公司已实际发放了余涛加班期间的工资。余涛对上述除员工手册外的证据真实性不予认可，但未能进一步举证证明其主张，埃顿南京分公司的考勤表中虽存在相互代签的行为，工资表与银行流水亦在个别月份存在出入，但埃顿南京分公司已对此作出合理解释，且考勤表内容与工资表组成能够一一对应，结合已查明的事实，考勤表、工资表与银行流水能够相互印证，可以认定考勤表及工资表的真实性，埃顿南京分公司已足额支付了余涛2018年3月25日至2019年3月26日期间的加班费。本院认为：原告余涛与被告埃顿南京分公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据已查明事实可知，埃顿南京分公司已足额支付了余涛2018年3月25日至2019年3月26日期间的加班工资，余涛现主张此期间的加班费，无事实依据，本院对该项诉讼请求不予支持。余涛以埃顿南京分公司存在未足额支付2018年3月25日至2019年3月26日期间的加班费用情形为由主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院对该项诉讼请求亦不予支持。余涛要求埃顿公司承担补充清偿责任，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告余涛的全部诉讼请求。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 王 瑶人民陪审员 易 琴人民陪审员 谢淑芳二〇二〇年八月二十六日法官 助理 李道伟书 记 员 戴玉娟