山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初21号原告：吕秀翠，女，汉族，1985年10月5日出生，户籍地黑龙江省嫩江县，现住山东省龙口市。委托诉讼代理人：隋涛，山东乾元（龙口）律师事务所律师。被告：龙口市境远房产营销有限公司，住所地山东省龙口市徐福街道东海碧海苑C6-3商业，统一社会信用代码91370681MA3P8HKD9W。法定代表人：吕其晓，任经理。委托诉讼代理人：马学伟（实际控股人），男，1987年2月7日出生，现住龙口市。委托诉讼代理人：刘宗晓，龙口正远法律服务所法律工作者。原告吕秀翠与被告龙口市境远房产营销有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕秀翠及其委托诉讼代理人隋涛，被告龙口市境远房产营销有限公司（以下简称境远房产公司）的委托诉讼代理人刘宗晓、马学伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吕秀翠向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2019年9月份工资18500元（1820元底薪+2019年8月16日梁波卖房吕秀翠店长提成500元+8月18日李晓峰卖房吕秀翠店长提成680元+8月18日梁波卖房吕秀翠店长提成2800元+9月3日王磊卖房吕秀翠店长提成700元+9月4日王磊卖房吕秀翠店长提成1000元+8月20日吕秀翠卖房提成3000元+7月1日收房提成5000元+马学伟口头承诺吕秀翠当店长给3000元）；2.依法判令被告向原告支付经济补偿金6173.75元【（5月份490元+6月份8000元+7月份2100元+8月份38800元）/4/2=6173.75元】；3.依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同工资差额59400元（2100元+38800元+18500元=59400元）；4.本案诉讼费用等由被告承担。事实与理由：原告于2019年5月份到被告处工作，主要从事房产销售工作。双方约定工资形式为底薪加提成工资。自原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告也一直未给原告缴纳社会保险，并且被告拖欠原告2019年9月份的工资。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告特根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告境远房产公司辩称，1.第一项请求没有事实依据，吕秀翠是2019年9月9日离开公司，其工作时间不满一整月，基本工资为2000元/21.75*9天=827元。其他的原告没有作出任何业绩，故不存在原告所主张的提成问题。补贴有，但必须出满勤；2.支付经济补偿金没有法律依据，本案系原告自动辞职，解除合同原因在原告，系原告个人单方提出，故依法不应支付经济补偿金；3.原、被告双方已签订劳动合同，不存在任何未签合同的双倍工资，故原告主张依法应驳回。4.吕秀翠不是店长，故其主张的店长提成与被告无任何关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下:一、由原告提交的其与被告马学伟的微信聊天材料一份，证明原告的工资底薪为2500元及原告是店长的事实。被告对该证据予以认可，但认为无法证明原告的主张。本院经审核认为，该微信聊天的内容仅是原、被告双方对店长底薪的询问及答复，并不能以此证明双方就由吕秀翠担任店长达成一致意见，故本院对该证据的证明内容不予采信。二、由被告提交的工资表两份（4月、6月），证明吕秀翠的工资底薪为2100元。原告对该证据的真实性不认可，认为该证据系被告单方制作，也非正式的工资表，格式和内容均不认可。本院经审核认为，被告提交的6月工资表虽然由被告单方制作，但是该工资表中有“吕秀加”的签字，且在本案审理过程中，原告当庭表示认可该工资表，且认可“吕秀加”的签字确为原告吕秀翠所签，故本院对该证据依法予以认定。三、由被告提交的工资表3页以及2019年2月至9月考勤表7页。原告对上述证据的真实性及内容均不认可，认为两份证据材料均系被告单方制作，没有原告的签字，证明不了本案的事实。本院经审核认为，关于被告提交的工资表3页，虽为被告单方制作且未经原告吕秀翠签字确认，但该工资表中4-五月、5-6月、7-8月吕秀翠的工资数额与原告提交的被告向原告发放工资的微信转账截图、中国建设银行银行卡客户交易详细信息以及被告提交的经吕秀翠签字确认的工资表中载明的数额能够相互印证，故本院对该工资表中记载的吕秀翠工资数额依法予以认定。关于被告提交的考勤表7页，本院经审核认为，该考勤表系被告单方制作，在无其他证据予以佐证的情况下，本院对其证明效力依法不予认定。四、由被告提交的签订时间为2019年5月24日的劳动合同，原告认为该合同为虚假劳动合同，落款处乙方“吕秀翠”的签字非其本人所签。庭审中，原告吕秀翠申请对劳动合同中落款处乙方签字“吕秀翠”的笔迹是否为其本人书写进行司法鉴定，并预交了司法鉴定费2600元。本院依法委托烟台富运司法鉴定中心对上述字迹进行司法鉴定后，鉴定机构出具“送检的标称日期‘2019年5月24日’《劳动合同》中‘吕秀翠’签名不是吕秀翠所写”的鉴定意见书。原告对该鉴定意见书的真实性及鉴定意见均无异议。被告对该鉴定意见不认可，认为该鉴定意见未能真实反映客观情况，在鉴定过程中原告刻意改变书写方式，致使鉴定无法正常进行，被告另行提供了载有吕秀翠签字的其他检材，本院依法调取（2020）鲁0681民初1008号原始卷宗，内含吕秀翠签名样本5个，本院依法委托烟台富运司法鉴定中心对上述补充样本与《劳动合同》中吕秀翠笔迹进行比对，鉴定中心出具“通过上述检验，我中心认为被告提供的补充样本对我中心出具的鉴定意见无影响”的回复函。原告对该回复函无异议，被告对该回复函不予认可，认为该回复未能充分根据客观事实予以鉴定，其回复内容完全是维护该鉴定机构先前作出的鉴定结论。本院经审核认为，该鉴定意见书具备真实性、合法性、关联性，且被告虽主张原告在鉴定过程中刻意改变书写方式，并认为鉴定机构出具的回复函缺乏客观性，但并未提供足以推翻鉴定意见的证据予以证明，故本院对该鉴定意见书依法予以采纳。据此，本院对被告提交的劳动合同不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告境远房产公司为从事房地产销售、策划、咨询、服务、二手房销售、室内外装饰装修工程设计及施工业务的公司，于2019年3月6日注册成立。原告吕秀翠于2019年5月14日至被告境远房产公司处从事房产销售工作，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。原、被告双方于2019年9月17日解除劳动关系。另查明，被告境远房产公司通过马学伟的微信及银行转账方式已向原告吕秀翠支付2019年5月至8月的工资，分别为：490元、8000元、2100元、38800元。又查明，为解决原、被告之间的劳动纠纷，原告向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付经济补偿金6748.75元；3.被申请人支付9月份工资18500元；4.被申请人支付未签订书面劳动合同工资差额53990元。2019年12月17日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第782号决定书，决定：对申请人的申请，本委不予受理。原告不服该仲裁决定，于2020年1月2日诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，原、被告双方均一致认可原告于2019年5月14日至被告处工作，故原、被告双方建立劳动关系的时间为2019年5月14日。另，原告主张其与被告解除劳动关系的时间为2019年9月17日，被告对此不予认可，辩称双方解除劳动关系的时间为2019年9月9日。本院认为，被告并未提供证据证明原、被告双方解除劳动关系的时间，故原、被告双方解除劳动关系的时间应以原告主张的2019年9月17日为准。关于原告要求被告支付2019年9月份工资18500元（1820元底薪+2019年8月16日梁波卖房提成500元+8月19日李晓峰卖房提成680元+8月18日梁波卖房提成2800元+9月3日王磊卖房提成700元+9月4日王磊卖房提成1000元+8月20日吕秀翠卖房提成3000元+7月1日收房提成5000元+马学伟口头承诺吕秀翠当店长给3000元）的诉讼请求。本院认为，根据被告提交的有原告签字的工资表以及双方在庭审中的陈述，可以认定原告每月的基本工资为2100元，包含底薪2000元、话补100元。原告虽主张吕秀翠自8月份担任店长，每月底薪为2500元，但并未提供相应证据予以证明；虽被告辩称话补出满勤才有，但其亦未提供相应的证据予以证明，故本院对原告主张及被告辩称均不予采信。关于原告主张的卖房提成，被告不予认可，且原告未提供相应的证据予以证明，该举证不能的不利后果应当由原告承担，故本院对原告主张卖房提成款的诉请依法不予支持。根据本案查明认定的事实，原告吕秀翠九月份在被告处的工作时间为2019年8月20日起至2019年9月17日止共计29天，故原告吕秀翠九月份工资为1965元（2100元/31天*29天）。关于原告要求被告支付经济补偿金6173.75元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，故原告主张解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案中，原告在被告处工作4个月零3天，现原告主张被告支付经济补偿金6173.75元【（490+8000+2100+38800）÷4÷2】的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同工资差额59400元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，原、被告双方于2019年5月14日建立劳动关系，但被告违反上述法律规定，未与原告签订书面劳动合同，应当自2019年6月14日起至2019年9月17日止，向原告支付双倍工资差额共计44671元（6月8000元/31天*7天即1806元+7月份2100元+8月份38800元+9月份1965元=44671元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下：一、被告龙口市境远房产营销有限公司于判决生效之日起十日内给付原告吕秀翠2019年9月份工资1965元。二、被告龙口市境远房产营销有限公司于判决生效之日起十日内给付原告吕秀翠解除劳动关系经济补偿金6173.75元。三、被告龙口市境远房产营销有限公司于判决生效之日起十日内给付原告吕秀翠未签订书面劳动合同二倍工资差额44671元。四、驳回原告吕秀翠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告龙口市境远房产营销有限公司负担。司法鉴定费2600元，由被告龙口市境远房产营销有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孙丽娜人民陪审员  崔 超人民陪审员  吕美杰二〇二〇年八月三十一日书 记 员  王晓慧