河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初11146号 原告武阳，男，汉族，1987年7月29日生，住河北省石家庄市。 委托代理人陈艳，河北乾骥律师事务所律师。 被告石家庄市长安区美育曼德培训学校，住所地石家庄市长安区广安大街铂金公馆**楼。 法定代表人李彦廷。 委托代理人王兰，河北英陆律师事务所律师。 第三人石家庄美育奥福商务咨询有限公司，住所地石家庄市桥**康乐街**尚德国际商务中心**。 法定代表人李彦廷。 委托代理人王兰，河北英陆律师事务所律师。 第三人李彦廷，男，汉族，1977年8月3日生，住河北省石家庄市。 委托代理人：王兰，河北英陆律师事务所律师。 原告武阳诉被告石家庄市长安区美育曼德培训学校、第三人石家庄美育奥福商务咨询有限公司、第三人李彦廷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告武阳及委托代理人陈艳，被告石家庄市长安区美育曼德培训学校委托代理人王兰，第三人石家庄美育奥福商务咨询有限公司委托代理人王兰，第三人李彦廷委托代理人王兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2018年10月、11月工资10323.45元，返还押金1000元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金160287.52元；3、判令被告向原告支付未提前通知解除合同的代通知金10017.97元；4、判令被告向原告支付失业金损失16134元；5、判令被告退还原告股金24187.5元及分红4300元；6、判令被告及第三人配合原告出具解除劳动合同的证明、办理社会保险、档案转移手续；7、判令两个第三人对被告向原告的支付义务承担连带责任；8、本案诉讼费由被告及第三人承担。事实与理由：原告于2010年11月入职石家庄美育奥福商务咨询有限公司（以下简称奥福公司），并先后与奥福公司和曼德学校签订劳动合同，入职后，奥福公司为原告发放工资并缴纳社保，曼德学校负责管理人员日常，奥福公司和曼德学校系关联企业。原告认为奥福公司和曼德学校无故解除与原告的劳动关系，属于违法解除，为维护原告合法权益，原告向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，该委作出的裁决书认定事实错误，证据不足，适用法律不当，故诉至贵院，请求法院查明事实，支持原告诉请。 被告辩称，被告同意结算2018年10月6849元、11月工资272元，被告未收取原告押金，因此不存在退还押金情况，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，被告与原告解除劳动合同系因为原告违反公司制度，不适用劳动合同法第四十条代通知金的情形，原告不符合关于社会保险法关于失业金领取的条件，因此不存在失业金损失。原告主张的股金及分红，应另案起诉。被告同意在双方完成工作交接后配合原告完成交接手续，即配合档案转移手续。被告的性质为民办非企业单位，不存在原告主张的股东滥用股东权利、逃避债务损害债权人利益的行为，也不适用公司法的规定，不存在承担连带责任的事实和法律基础。 二第三人辩称，被告的性质为民办非企业单位，不存在原告主张的股东滥用股东权利、逃避债务损害债权人利益的行为，也不适用公司法的规定，不存在承担连带责任的事实和法律基础。 本院经审理认定事实如下：原告武阳系被告单位员工，第三人石家庄美育奥福商务咨询有限公司为原告缴纳社会保险，2018年10、11月工资原告未收到。现双方就工资等问题发生争议。 发生争议后，原告为申请人，以被告被申请人，以石家庄美育奥福商务咨询有限公司、李彦廷为第三人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、裁决被申请人及第三人承担支付申请人2018年10、11月工资10323.45元及拖欠支付的经济补偿金2580.86元，返还押金1000元；2、裁决被申请人及第三人共同支付申请人赔偿金160287.52元；3、依法裁决被申请人及第三人共同支付申请人代通知金10017.97元；4、依法裁决被申请人及第三人共同支付原告失业金损失16134元；5、裁决被申请人及第三人共同支付申请人股金24187.5元及分红4300元；6、裁决被申请人及第三人配合申请人出具解除劳动合同证明、办理社会保险、档案转移手续。 该委做出（2019）长劳裁字第332号裁决书，内容为：一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人2018年10月份工资6849元、11月工资272元；二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金116089.96元；三、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并协助申请人办理社保、档案转移手续；四、驳回申请人其他申诉请求。 以上事实，有原告陈述、被告及第三人答辩、劳动合同、工资流水、工资条邮箱截图、录音、微信聊天截图、钉钉工资条截图、股权激励协议、养老保险缴费证明、打工资记录、付款凭证、发放工资记录、原告工商信息、支付截图等及庭审笔录予以佐证。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告计算原告工资为10月份6849元，11月份272元，原告计算工资依据为其前十二个月平均工资数，本院认为原告的工资组成中包含绩效，原告无有效证据证实其真实工资数额，故本院采信被告意见，故被告应支付原告2018年10月份工资6849元、11月份工资272元。拖延支付经济补偿所适用法条已经废止，故不予支持。 原告提交的证据不能充分证明被告存在扣留原告部分工资作为押金的情况，对于该项诉请，本院不予支持。 用人单位违反相关法律规定，解除与劳动者的劳动合同，应支付赔偿金。本案中原告称被告毫无缘由辞退原告，由人事告知。被告称是双方协商后由人事告知其离职，但被告并未提交有关协商的证据，因此本院认为被告解除方式违法，应支付赔偿金。原告称2010年11月入职，被告仅认可劳动合同签署时间，为证明工作年限，原告举证养老缴费明细，以及诉说被告与第三人两个企业一套人马，财务也混同，结合原告提交的工资发放情况，养老保险缴费明细及关联案件的劳动合同，本院采信原告的意见，认定原告入职时间为2011年11月28日，离职时间为2018年11月5日，离职前12个月的平均工资为（6849+9880.73+6833.73+7963.77+7501.89+9593.89+7611+6526.89+6767.89+9938.89+13840+6256）/12=8292.14元。故被告应支付原告赔偿金8292.14*7*2=116089.96元，故被告应支付给原告赔偿金116089.96元。 关于代通知金，支付了代通知金，用人单位与劳动者解除劳动关系即属于合法解除，本案劳动者主张赔偿金，说明劳动者认为用人单位解除劳动关系违法，故被告不应支付原告代通知金。 关于失业金损失，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，原告未提供相关证据证明其符合领取失业保险金的条件，故被告不应支付被告失业金。 关于股金及分红，不属于劳动争议案件审理范围。 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告应为原告出具解除劳动合同证明，并协助原告办理社保、档案转移手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国保险法》第四十五条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告石家庄市长安区美育曼德培训学校于本判决生效后十日内支付原告武阳2018年10月工资6849元、11月工资272元； 二、被告石家庄市长安区美育曼德培训学校于本判决生效后十日内支付原告武阳赔偿金116089.96元； 三、被告石家庄市长安区美育曼德培训学校于本判决生效后十五日内为原告武阳出具解除劳动合同证明，并协助被告武阳办理社保、档案转移手续； 四、驳回原告武阳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告石家庄市长安区美育曼德培训学校负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  杜夫香 人民陪审员  平彩云 二〇二〇年八月七日 书记员任雨薇