上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初14766号原告：李学宾，男，1982年6月17日出生，汉族，户籍地安徽省。被告：上海汽车配件工业联合有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：邓群星，总经理。委托诉讼代理人：吕泓波，江苏乐天律师事务所律师。原告李学宾与被告上海汽车配件工业联合有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李学宾、被告上海汽车配件工业联合有限公司的委托诉讼代理人吕泓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李学宾向本院提出诉讼请求，要求被告上海汽车配件工业联合有限公司支付：1.2019年12月1日至2019年12月23日期间绩效工资1,438.78元；2.扣款100元；3.2019年9月22日至2019年12月23日期间加班工资11,000元；4.违法解除劳动合同赔偿金10,494.25元。事实和理由：诉讼请求1和2与仲裁裁决结果一致，原告同意裁决结果，被告对此亦无异议，应予以支持。关于诉讼请求3，原告的工资由基本工资6,000元及绩效组成，仲裁委认定原告工资由基本工资3,000元、岗位补贴1,000元及加班补贴2,000元组成，属于认定事实错误，由此计算的加班工资金额有误。其一，被告虽然提交原告2019年10月至2019年12月的工资组成及结算清单，但未证明所提供的工资组成方案经原告同意并确认。其二，被告提交的劳动合同中并无明确的薪酬标准约定，被告亦未与原告确认过薪资，且从未向原告发过工资条或向原告告知薪资计算方式，故该合同不能作为认定工资组成的依据。其三，被告在原告入职时先口头与原告约定薪资，后又让原告签署未有薪资约定的劳动合同，且未将合同文本交与原告，违反了相关规定，应由被告承担不利后果。其四，原告提交的录音足以证明原告入职时与被告约定的工资标准为6,000元/月加绩效工资。其五，原告入职时被告未向原告说明实行综合工时制，且即便原告工作岗位实行综合工时制，总工时不应超过法律规定的总工时。关于诉讼请求4，仲裁委虽裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，但因对工资组成认定错误，导致赔偿金金额不正确。根据原告在职期间工资标准计算，被告应支付原告赔偿金10,494.25元。上海汽车配件工业联合有限公司辩称，同意诉讼请求1和2，但不同意诉讼请求3和4。关于诉讼请求3，原告任职仓储物流岗位，该岗位经审批同意实行综合计算工时工作制，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，原告应按经审批的综合工时制执行，不区分工作日和休息日。原告所主张的加班工资均已在每个月工资中超额发放。关于诉讼请求4，不认可原告的计算方式，计算赔偿金时应剔除加班工资，原告月工资应按照双方约定的基本工资3,000元、岗位补贴1,000元及绩效工资计算，原告计算的月工资过高。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1.2019年9月22日，原告入职被告处担任仓库主管一职。根据被告提交的劳动合同显示：合同期限为2019年9月22日至2022年9月21日，试用期为2019年9月22日至2020年3月21日；乙方(原告)如果未经甲方(被告)批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方(被告)有权对乙方(原告)所延长的工作时间不支付报酬；乙方(原告)的薪资为综合工资，由基本工资、岗位补贴、超时工资、签约工资、浮动工资组成，浮动工资由甲方(被告)根据公司的经营业绩和乙方(原告)的工作表现考核情况核定发放。原告确认该份劳动合同上的签名均系其本人所签。2.在职期间，原告工作时间为9时至18时，期间1小时就餐时间，如有加班从18时30分开始。2019年7月1日至2020年6月30日期间，被告处仓储物流人员岗位经批准实行以月为周期的综合计算工时工作制。3.2019年11月、12月，被告分别以“仓储部厂房玻璃损坏没有及时维修”及“将未贴标签的货物装车发货”为由对原告作出罚款各50元的处理。2019年12月22日，被告对原告的工作表现作出《试用期考核表》，载明原告的试用期期间为2019年9月22日至2020年3月21日，考核项目及考核结果为：不熟悉所有仓库产品、未建立仓库出入库台账、未建立仓库退货台账、未完成产品库位调整和归档、关系不融洽(12月5日当面与员工发生冲突，甚至随意脚踢正在包装的货物)、不服从公司安排(12月21日仓储部工作协调会，不顾及工作协调重要性，当面拍桌子，大声呵斥同事，随后转身走人，不顾全大局)，原告的直接主管、人事行政及总经理对于原告试用期考核的意见均为不予录用。2019年12月23日，被告以原告“试用期未通过考核，不符合录用条件”为由依据劳动合同法第三十九条第一项规定对原告作出辞退处理。4.根据被告提交的装订于账册内的工资明细表显示：原告2019年10月至12月期间工资由基本工资3,000元、岗位补贴1,000元、加班补贴2,000元、绩效奖金等项目组成。其中，绩效奖金数额由原告计算后发送至被告，被告按此数额发放。被告每月实得工资数额与工资单中实发工资数额一致。此外，从工资明细表反映，被告处的员工工资由基本工资、岗位补贴、加班补贴、绩效奖金等项目组成。5.2020年1月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、代通金、违法解除劳动合同赔偿金、扣款等。2020年4月30日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第81号裁决书，裁决被告应支付原告2019年12月1日至2019年12月23日期间绩效工资1,438.78元、2019年9月22日至2019年12月23日期间加班工资差额327.25元、扣款100元、违法解除劳动合同赔偿金5,673.55元及对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原、被告对出勤时间确认一致，双方的争议在于工资组成及原告的岗位是否执行综合计算工时工作制。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。仲裁委裁决被告应支付原告2019年12月1日至2019年12月23日期间绩效工资1,438.78元及返还扣款100元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为原告的工资组成及原告所在岗位是否实行综合计算工时工作制。原告主张工资由基本工资6,000元及绩效组成，其岗位未实行综合计算工时工作制。被告则主张工资由基本工资3,000元、岗位补贴1,000元、加班补贴2,000元及绩效组成，且原告岗位经审批实行综合计算工时工作制。双方当事人均应对各自的主张提供相应的证据予以证明，否则即承担举证不利的法律后果。首先，双方签订的劳动合同中明确约定，原告的薪资为综合工资，由基本工资、岗位补贴、超时工资、签约工资、浮动工资组成。原告虽辩解称签订该合同时手写内容均为空白，系被告事后填写，但上述薪资组成的约定系打印形成，并非手写，因此，原告在签订劳动合同时就已知晓该薪资组成的约定。其次，被告作为用人单位掌握有原告的工资组成及工资支付相关情况，现依法提交相应的工资明细表装订于账册内，原告虽不认可工资明细表的内容，但并未提交有效证据予以推翻，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。根据被告提交的2019年10月至2019年12月期间账册内员工工资表显示，被告处的员工采用同一计薪方式，即工资均由基本工资、岗位补贴、加班补贴及绩效奖金等组成。故被告关于原告工资由基本工资3,000元、岗位补贴1,000元、加班补贴2,000元及绩效组成的主张更具有可信度。最后，根据上海市嘉定区人力资源和社会保障局出具的嘉定人社工时审(2019)第675号文件，2019年7月1日至2020年6月30日期间，被告处仓储物流人员岗位经批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，而原告在被告处从事仓库主管，属于实行以月为周期的综合计算工时工作制的岗位。原告关于其不适用综合计算工时工作制的主张，缺乏依据，本院不予采信。综上分析，本院认定原告的工资由基本工资3,000元、岗位补贴1,000元、加班补贴2,000元及绩效组成，且其所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。据此计算，被告已足额支付原告2019年9月22日至2019年12月23日期间加班工资，原告要求被告支付上述期间加班工资的请求，缺乏依据，本院难以支持。但仲裁裁决被告应支付原告2019年9月22日至2019年12月23日期间加班工资差额327.25元，被告在收到裁决书后未并未在法律规定的期限内主张权利，相应后果自行承担，应当按照上述裁决结果支付相应款项。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告以原告“试用期未通过考核，不符合录用条件”为由对其作出辞退处理，依据不足，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原告的工资标准及工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,673.55元。原告主张的计算基数，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海汽车配件工业联合有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李学宾2019年12月1日至2019年12月23日期间绩效工资1,438.78元；二、被告上海汽车配件工业联合有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告李学宾扣款100元；三、被告上海汽车配件工业联合有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李学宾2019年9月22日至2019年12月23日期间加班工资差额327.25元；四、被告上海汽车配件工业联合有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李学宾违法解除劳动合同赔偿金5,673.55元；五、驳回原告李学宾其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李学宾负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年八月十日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……