西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0116民初7161号原告：杨乐，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，户籍地陕西省扶风县，现住西安市未央区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：摩比通讯技术(吉安)有限公司西安研发分公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXX。负责人：管超，该公司总经理。委托代理人：曲力力，该公司人事经理。原告杨乐与被告摩比通讯技术(吉安)有限公司西安研发分公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨乐，被告摩比通讯技术(吉安)有限公司西安研发分公司之委托代理人曲力力到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨乐向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年12月1日至2018年12月24日的工资6700元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11592.5元；3、判决被告向原告支付2017年1月1日至2018年12月24日的加班工资18483元；4、判决被告为原告出具离职证明并办理社会保险和公积金转移手续。事实及理由：原告于2019年1月10日向西安市劳动人事争议仲裁委员会（高新）提起仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会（高新）作出市劳人仲案字（高新）[2019]55号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、仲裁裁决书认定原告系主动辞职与事实不符，违背劳动法精神。原告于2017年1月11日入职摩比科技（西安）有限公司，双方签订有劳动合同。同年7月因公司内部部门调整，原告所在部门被整体并入被告，原告仍从事结构工程师工作，双方签订了书面的劳动合同。2018年12月24日，被告无故取消原告进入被告处门禁权限，注销原告的工作账户，令原告难以正常工作，原告多次与被告沟通上班事宜无果。原告认为，被告无故注销原告工作账户、取消门禁权限的行为，致使原告无法正常向被告提供劳动，这实际上就是被告变相解除了与原告的劳动关系，仲裁裁决书认定原告系辞职，与事实不符，同时也不符合劳动法对劳动者的特殊保护。作为劳动者，在遭遇单位的不公平对待时，劳动者处于弱势地位，法律不能苟求劳动者被动接受单位的不公平对待。在认定单位与劳动者解除劳动关系方面，应当根据事实经过从有利于劳动者的方面予以解释法律，不能教条的认定只有在单位出具书面解除劳动关系的文件时才予以认定。在本案中，被告的行为已经明显表示与原告解除劳动关系，仅仅因为没有书面文件，仲裁委就不予认定其行为，这明显与法律规定相违背，对于劳动者明显不公平。二、仲裁适用法律错误，原告在被告处工作期间，周末一直应被告的要求加班，但是被告一直未支付加班工资。因考勤系被告掌握的证据，原告无法提供。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭在认定原告加班事实时，直接适用“当事人应当对自己的主张提供证据”与法有悖，明确拒绝原告提出的让用人单位提供考勤记录的要求，违背法律的规定。被告摩比通讯技术(吉安)有限公司西安研发分公司辩称：一、原告主张经济补偿金的诉讼请求属于新的、独立的诉请，未依法经过仲裁前置程序，根据《劳动合同法》的规定，应予以驳回。二、原告于2019年1月4日向被告发出《解除劳动关系通知书》，主动和被告解除劳动关系，原告要求支付补偿金或赔偿金没有任何法律和事实依据，应依法予以驳回。三、被告从没有强制要求原告加班，原告也未就加班事实予以举证，其主张加班费没有任何事实依据，属于无理诉请 ，不应得到支持。四、被告已书面通知原告办理交接及社保转移手续，其办理完毕离职结算及交接手续，被告会依法为其转出社保关系。经审理查明：原告杨乐于2017年1月11日入职摩比科技（西安）有限公司，双方签订有劳动合同，期限自2017年1月11日起至2020年1月11日止。同年7月因公司内部部门调整，原告所在部门被整体并入被告，原告仍从事结构工程师工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2017年7月1日起至2020年1月11日止。2018年12月24日，被告取消原告进入被告处门禁权限，注销原告的工作账户，并安排原告自2018年12月24日至2019年1月4日进行培训，被告于2018年12月29日以短信方式通知原告进行培训。原告因门禁权限被取消无法进入培训场地。2019年1月4日，被告以EMS快递方式向原告发出解除劳动合同通知书，以原告2018年12月26日至2019年1月4日未按照公司安排到公司参加培训，也未向公司提交请假单为由，认为属于旷工。根据《员工考勤管理规定》及《摩比公司人事制度摘要》“连续三天及三天以上的旷工属于自动离职”的规定，属于主动与公司解除劳动关系。并通知原告接到本通知书之日起十日内，到公司办理社保转移手续。同日，原告向被告也发出解除劳动关系通知书。原告离职前12个月的月平均工资为5800元。原告2018年12月实际出勤16天，被告未向原告发放2018年12月的工资。2019年1月10日原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付其2018年12月1日至2018年12月24日的工资6700元 、违法解除劳动合同赔偿金23185元、加班工资18483元，被告为原告办理离职及社会保险转移手续。该委于2019年3月29日作出市劳人仲案字（高新）[2019]55号裁决书，裁决被告支付原告2018年12月1日至2018年12月24日的工资5360元，被告为原告办理离职及社会保险转移手续，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解未果。上述事实，有庭审笔录、劳动合同书、工资流水、劳动合同解除通知书、解除劳动关系通知书、通知到岗培训短信记录在卷佐证，应予认定。本院认为，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中，被告于2018年12月24日取消原告进入被告处门禁权限，注销原告的工作账户，并安排原告自2018年12月24日至2019年1月4日进行培训。原告因门禁权限被取消无法进入培训场地。原、被告均于2019年1月4日向对方发出解除劳动合同通知，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”摩比科技（西安）有限公司与本案被告系关联公司，原告2017年1月入职摩比科技（西安）有限公司，2017年7月非因本人原因进入被告单位工作，摩比科技（西安）有限公司并未向原告支付经济补偿，原告请求被告支付经济补偿11592.5元符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及上述司法解释之规定，本院予以支持。被告辩称原告请求支付经济补偿未经仲裁前置程序，因原告在仲裁阶段已请求被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金，其在诉讼阶段将该项请求变更为请求被告支付补偿金，该变更后的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，并不属于独立的诉讼请求，应当合并审理，故本院对被告的辩称意见不予采纳。《陕西省企业工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。庭审中，被告承认未向原告发放2018年12月的工资，并自认其工资数额为4720.93元，本院依法予以确认。原告请求被告支付其2018年12月1日至12月28日期间的工资6700元，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更，结合原告2018年12月的实际出勤天数，被告应向原告支付2018年12月的工资4720.93元。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。······”原告请求被告支付其加班工资18483元，但原告并未就其加班的事实提供相应的证据，故对其该项请求本院不予支持。原告请求被告为其出具离职证明并办理社会保险转移和公积金手续，符合《劳动合同法》第五十条之规定，被告当庭也表示同意为原告办理上述手续，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《陕西省企业工资支付条例》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告摩比通讯技术(吉安)有限公司西安研发分公司向原告杨乐支付解除劳动合同经济补偿11592.5元；二、本判决生效之日起十五日内，被告摩比通讯技术(吉安)有限公司西安研发分公司向原告杨乐支付2018年12月的工资4720.93元；三、本判决生效之日起十五日内，被告摩比通讯技术(吉安)有限公司西安研发分公司为原告杨乐出具离职证明并办理社会保险和公积金转移手续；四、驳回原告杨乐其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长     刘延钰 审  判  员     王  华人民陪审员     张甲伟  二0二0年 八 月 二十七 日  书  记  员     杜雪雯   1