烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0612民初638号原告：谭翠翠，女，1972年1月28日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：刘钦坤，烟台牟平高峰法律服务所法律工作者。被告：烟台市牟平区中医医院，住所地烟台市牟平区政府大街505号。统一社会信用代码：12370612495179697Y。法定代表人：张庆伟，党委书记。委托诉讼代理人：黄连慧，山东鑫士铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张辰光，山东鑫士铭律师事务所律师。原告谭翠翠与被告烟台市牟平区中医医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭翠翠及其委托诉讼代理人刘钦坤、被告烟台市牟平区中医医院的委托诉讼代理人黄连慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭翠翠向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2009年5月17日至2019年1月20日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付经济补偿金20000元；3.判令被告为原告补缴2009年5月17日至2019年1月20日期间的社会保险费；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2009年5月17日在被告处入职，与被告建立劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。入职后，被告安排原告从事后勤洗衣工作直到2019年1月20日。原告一直服从被告工作安排，出勤管理，遵守被告制定的各项规章制度，多次请求被告为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，均遭被告拒绝。原告为维护自己的合法权益，向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告向其支付经济补偿金20000元，赔偿社会保险损失84389.30元。该委作出牟劳人仲案字（2019）第305号裁决书，裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金17000元，驳回原告其余仲裁请求。烟台市牟平区中医医院辩称，原告主张其与被告存在劳动关系与事实不符，并且没有证据佐证。被告在2017年9月21日与烟台康桥物业管理有限公司签订物业管理服务合同，即由物业公司负责被告洗衣保洁等相关的物业服务，原告系与该物业公司建立劳动关系，与被告不存在劳动关系。因此，请求依法驳回原告的相关诉请，并且根据法律规定，原告诉请所涉的社会保险费不属于法院审理范围。本院经审理认定事实如下：原告到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告自2009年5月17日至2019年1月20日期间存在劳动关系，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金20000元、未签订劳动合同双倍工资差额9900元、社会保险费损失84389.30元。该委作出牟劳人仲案字（2019）第305号裁决书，认定双方建立劳动关系时间为2009年5月17日，至2017年9月20日解除，裁决被告支付原告解除劳动合同赔偿金17000元，驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决后，被告未提起诉讼。原告提交被告2010年春节联欢晚会职工演出录像，主张录像光盘是由被告录好后发给原告的，其中第48分23秒显示原告作为被告职工参加演出，可以证明原告自2009年已经在被告处入职工作，与被告建立劳动关系，原告主张的入职时间是合理的。被告对上述证据的真实性、关联性及证明目的有异议，主张该录像系复制、刻录的，并非原始载体，不认可证据的真实性，仅从内容上看，也不能证明原告与被告存在劳动关系，被告晚会不仅本院职工参加，还会要邀请相关单位人员、聘请相关专业人士参与，因此参加晚会本身不代表原告就与被告建立劳动关系。原告提交其2014年至2018年连续五年的被告职工健康体检报告原件共五份，证明这期间原告一直都是被告职工，与被告存在劳动关系。被告对上述证据的关联性和证明目的有异议，主张上述证据中没有被告对原告系被告职工的直接明确书面确认，且上述证据系被告制式报告，除用于被告员工体检外，对劳务派遣单位及相关合作服务单位也参照被告员工标准给予体检方面的优惠优待，不能证明原告主张。原告提交2015年9月7日至2017年11月2日恒丰银行业务交易账单及对手信息明细，证明上述期间被告每月为原告发放工资，双方存在劳动关系，2017年11月2日被告继续为原告发放工资，证明2017年9月20日后，双方仍存在劳动关系。原告提交2017年11月30日至2019年1月25日期间中国建设银行个人活期账户交易明细，证明在上述期间烟台黄海清洗有限公司、烟台顺和清洁服务有限公司代被告为原告发放工资，证明双方存在劳动关系，原告离职前十二个月平均工资为2000元。被告对上述证据的真实性没有异议，但主张根据恒丰银行业务交易账单所载，与被告有关的付款时间是2015年9月7日到2017年11月2日，2017年9月30日、2017年11月2日两笔款项系被告工作失误导致的错发，但未向原告追回，中国建设银行个人活期账户交易明细中未体现与被告存在关联，代发工资项所对应的对方账户名称非被告，因此不能证实原告的主张。原告认为，2017年11月2日之后其工资由烟台黄海清洗有限公司、烟台顺和清洁服务有限公司代发，是被告为了规避法律责任而作出的安排，原告从未到上述公司工作过，与上述公司不存在劳动关系，原、被告之间的劳动关系是连续的，一直到2019年1月20日结束。原告主张2015年9月之前的工资由被告财务科以现金方式发放，发放时需要签字确认。被告主张2015年9月之前职工工资通过银行发放，提交2011年3月至2015年9月期间，每年三个月的工资发放明细，其中未包含原告工资。原告对上述证据的真实性不予认可，主张工作期间被告一直向其发放工资。被告提交2017年9月21日其与烟台康桥物业管理有限公司（于2017年10月12日更名为康桥物业有限公司）签订的物业合同复印件一份（未附有人员名单）以及该合同履行期间被告向物业公司支付相关合同价款证据的复印件。原告主张烟台康桥物业管理有限公司派出了很多员工到被告处负责病房的卫生，被告与该公司本来就有业务往来，存在合同及资金的往来是正常的，并不能证明被告的主张。原告主张其于2009年5月17日到被告处入职，在被告洗衣房负责洗衣，工作期间双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社保，工资当月发放，开始工资为900元，后来为1800元，最后涨到2000元，2019年1月20日因被告一直未为其缴纳社保离职。被告主张从原告提供的证据看，其所主张工资发放最早时间为2015年9月7日，康桥物业有限公司为被告提供的服务包括清洗洗染等，原告确实在被告洗衣房从事洗衣工作，但其是基于康桥物业有限公司的安排为被告提供服务，不能等同于劳动关系的成立。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告在2015年9月7日至2017年11月2日期间通过原告恒丰银行账户向原告发放工资，其主张双方不存在劳动关系，与事实不符，本院不予支持。被告主张2017年9月30日、2017年11月2日向原告发放的工资系工作失误导致的错发，但未提交证据加以证实，故对其上述主张本院不予采信。仲裁裁决书中认定双方自2009年5月17日建立劳动关系，被告未提起诉讼，视为其对仲裁裁决书中认定的事实及裁决结果予以认可，结合在本案审理过程中查明的情况，本院认定原、被告双方自2009年5月17日至2017年11月2日期间存在劳动关系。2017年11月2日之后，被告再未向原告发放过工资，原告主张工资系由烟台黄海清洗有限公司、烟台顺和清洁服务有限公司代被告发放，但未提交相关证据，本院不予支持。原告仅以2018年被告职工健康体检报告证明2017年11月2日之后双方仍然存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告工作期间，被告未为其缴纳社会保险，原告以此为由要求被告支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持，被告应当支付原告经济补偿金费17000元。补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，原告要求被告补缴社会保险费，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告谭翠翠与被告烟台市牟平区中医医院自2009年5月17日至2017年11月2日期间存在劳动关系。二、被告烟台市牟平区中医医院于本判决生效之日起十日内支付原告谭翠翠经济补偿金17000元。三、驳回原告谭翠翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告烟台市牟平区中医医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  隋素平二〇二〇年八月二十四日书记员  董 琳