广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初37650号原告：广州精学睿教育信息咨询有限公司，住所地广州市天河区五山路1号自编14楼02-07房。法定代表人：赵蓉。委托诉讼代理人：高超，广东天穗律师事务所律师。被告：吕丽，女，1981年6月21日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。原告广州精学睿教育信息咨询有限公司与被告吕丽劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告广州精学睿教育信息咨询有限公司的委托诉讼代理人高超、被告吕丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告双方对以下第九、十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年2月28日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付违法解除劳动合同赔偿金126100元；2.原告支付2018年1月1日至2018年1月25日被扣工资1425.48元；3.原告支付2017年年终奖9700元；4.原告支付2017年度和2018年度共9天未休年休假工资12041.38元；5.原告支付2017年寒假注意力训练营活动津贴费用3250元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日作出穗天劳人仲案〔2019〕2050号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金125341.67元；2.原告一次性支付被告2018年1月工资差额1425.48元；3.驳回被告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.原告不用向被告支付违法解除劳动关系赔偿金125341.67元和2018年1月工资差额1425.48元；2.案件受理费由被告承担。五、入职情况：被告于2012年2月9日入职原告处任心理测评经理。六、劳动合同签订情况：原告与被告最后一次签订期限从2015年3月1日起至2018年2月28日止的劳动合同。七、工资标准及发放情况：基本工资9600元/月，2017年10月起为9700元/月，每月8日发放上上个月24日至上个月25日期间的工资，无需签收，发放电子工资单。八、社会保险：缴至2018年1月。九、仲裁时效问题：原告主张因被告严重违反规章制度，原告管理人员申某代表公司于2018年2月11日通过微信和邮件向被告告知最后工作日为2018年2月14日，双方劳动关系已于2018年2月14日解除，而被告于2019年2月28日申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效。原告为证明其主张，向本院提交了微信记录、邮件记录[内容显示：申某于2018年2月11日向被告发送邮件通知被告的最后工作日为2018年2月14日，并抄送原告人事负责人钟某等人]。经质证，被告以未收到为由对微信和邮件记录不予确认。被告主张双方续签的《劳动合同》期限为2015年3月1日至2018年2月28日，且原告出具的《解除劳动合同通知书》载明的工资结算至2018年3月5日，故被告提起的劳动仲裁未超出仲裁时效。为证明上述主张，被告向本院提交了如下证据：1.《不续签劳动合同通知书》（内容显示：原告决定不再续签劳动合同，终止劳动合同的时间为2018年2月28日，落款日期为2018年1月26日）；2.《解除劳动合同通知书》[内容显示：原告决定从2018年2月14日起解除劳动合同，工资结算至2018年3月5日（2017年剩余7天年假，2018年折合2天年假，合计9天年假），落款日期为2018年2月22日]。经质证，原告对《不续签劳动合同通知书》无异议，并称《解除劳动合同通知书》是年后补的书面通知，实际于2018年2月14日解除劳动关系。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2019年2月28日申请劳动仲裁请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金等，应当从劳动合同解除之日起计算仲裁时效。经查明，原、被告签订的劳动合同期限到2018年2月28日，原告在2018年1月26日书面通知被告不再与被告续订劳动合同，但在终止劳动合同前的2018年2月22日，原告向被告发出了《解除劳动合同通知书》，故双方劳动关系解除时间以原告第二次发出的解除通知载明为准。从《解除劳动合同通知书》的内容来看，该通知载明的解除日期在落款日期之前，且原告因被告享有应休未休年休假9天而将工资结算至2018年3月5日，故本院认为在原告实际发出解除通知前解除劳动合同不符合逻辑，应当按通知载明的工资结算日期2018年3月5日作为双方的解除劳动关系日期。因此，原告请求违法解除劳动关系赔偿金和2018年1月工资差额未超过一年的仲裁时效。十、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张总部员工上班时间为周一至周五的9点至18点，调休需书面申请；被告在2018年1月份无故旷工3.5天（2018年1月2、3、11日旷工3天，1月10日旷工0.5天）、2018年2月份无故旷工2.5天（2018年1月29日、2月11日旷工2天，2月9日旷工0.5天），被告累计旷工2次或2天以上，严重违反公司规章制度，原告解除与被告的劳动关系属于合法解除。为证明上述主张，原告向本院提供了如下证据：1.《员工手册》（内容显示：第2.2.2条规定无故旷工1天属于中度违规，给予书面警告，第2.3.1规定一个月内累计旷工2次或2天及以上属严重违规，给予解除劳动合同处理）；2.员工手册签收及承诺书、精锐之道及个人廉洁自律承诺书（内容显示：被告已收到《员工手册》并清楚理解手册之内容及规定）；3.2018年1月1日至2018年1月25日的打卡记录（内容显示：原告在1月1日至1月11日、1月21日未出勤，其中休年假4天。另被告在考勤表上备注未打卡的原因以及在1月2日调休12月30日工作、1月3日调休12月31日二校咨询、1月10日上午调休1月9日微课。原告在2018年1月31日批复：未打卡按迟到处理，1月2日、1月3日的调休未报批按旷工处理，1月11日未做任何说明按旷工处理，1月10日上午调休未报批按旷工处理）；4.2018年1月26日至2018年2月11日的打卡记录（内容显示：原告在1月28日、1月29日、2月8日、2月11日未出勤，其中2月8日休年假1天）；5.邮件记录；6.关于考勤规定的说明；7.邮件及微信图片；8.工作笔录。经质证，被告发表如下意见：证据1-2，无法确认该员工手册是否为当年签收的版本；证据3，调休不需要打卡，1月2、3日调休2天，1月10日调休半天，1月11日为正常休息；证据4，每周休息2天，1月29日、2月11日为正常休息，2月9日调休半天；证据5-7，未收到，不予确认；证据8，不确定是否为当时的资料，不予确认。被告主张常规是每周工作日休息1天、周末休息1天，且按照从前的管理是先调休再补单，被告不存在无故旷工的情况，其未打卡的原因是正常休息和调休，原告属于违法解除劳动关系，并提供以下证据证明：1.打卡记录（内容显示：2017年11月出勤24天，休息6天，其中工作日休息5天，每日打卡1至4次；2017年12月出勤24天，休息7天，其中工作日休息2天，每日打卡1至6次）；2.部分工作记录；3.《劳动合同变更协议》（内容显示：原、被告双方就2012年2月9日签订的劳动合同达成变更协议）。经质证，原告对证据1的真实性确认，但对其中有些周末的打卡记录不确认，公司规定被告上班时间是周一至周五，若被告周末有加班或工作，其应向公司提出申请；对证据2不予确认，该证据是由被告单方面制作且无原告人员的签名；对证据3无异议。法院认定及理由：原告以被告一个月内累计旷工2次或2天及以上属严重违规行为给予解除劳动合同处理。对此，本院认为，首先，从被告提供的2017年11月和2017年12月的打卡记录来看，被告在2017年11月休息6天，包括在工作日休息，但本月有休息日共8天；在2017年12月休息7天，包括在工作日休息，但本月有休息日共10天。由此表明，被告存在休息日加班的情况以及可以调休的情况。原告虽主张调休需书面申请，但原告未提供证据表明被告在2017年11月和2017年12月有提交书面的加班申请或者调休申请，且原告未对被告作出处罚的处理，原告应承担举证不能的不利后果，故本院认为打卡记录与被告主张的休假制度相一致，并对原告主张的调休需书面申请不予采信。其次，经查明，原告在2018年1月31日核查被告1月份的考勤记录时不通过被告关于1月2日、3日等的补休说明，表明原告对被告的休息管理实施事后审查制度，并未在发现被告未到岗时通知被告上班。被告在2018年1月份的休息情况是：除元旦1天和休年假4天外，被告共休息8.5天，而本月有8个休息日，即排除被告调休的情况下，被告最多有0.5天视为旷工行为，但本案被告在2017年12月30日（周日）上班，其在给予原告的说明中主张在2018年1月2日调休，应当认可。综上，原告根据考勤认定被告在2018年1月旷工3.5天与事实不符，本院不予确认。再次，打卡记录显示被告在2018年2月1日至2018年2月10日期间只休1天年假外并未休息，连续上班。在此种情形下，原告认为被告在2018年2月11日无故旷工不符合情理，本院不予确认。综上，原告并未有明确的制度规定书面申请调休后方可调休，被告的调休行为并不是实际意义上的旷工，被告的调休行为并未严重违反原告的管理制度，也不属于严重违反劳动纪律的行为，故原告以被告旷工为由解除劳动关系不符合法律规定。结合被告离职前12个月平均工资为9641.67元[（9600元×7个月＋9700元×5个月）÷12个月]，以及工作年限从2012年2月9日至2018年3月5日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金125341.67元。十一、工资差额问题：被告主张原告克扣了其2018年1月工资，并提供电子工资单（内容显示：2018年1月基本工资9700元，已扣除社保费、住房公积金、个人所得税及未出勤扣款1425.48元，实发5983.99元）、银行流水、打卡记录（详见前文查明部分）用以证明。原告对上述证据予以确认，确认2018年1月扣除被告3.5天旷工工资1425.48元。法院认定及理由：如前所述，原告根据考勤认定被告在2018年1月旷工3.5天与事实不符，原告因此扣除被告3.5天工资1425.48元没有事实依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告不得克扣被告工资，故原告应当支付被告2018年1月工资差额1425.48元。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州精学睿教育信息咨询有限公司向被告吕丽支付违法解除劳动关系赔偿金125341.67元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州精学睿教育信息咨询有限公司向被告吕丽支付2018年1月工资差额1425.48元；三、驳回原告广州精学睿教育信息咨询有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州精学睿教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  黄月眉人民陪审员  吴旭英二〇二〇年八月三日书 记 员  黄金馨杨梓龄