广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初32119号原告周人杰，男，汉族，1984年7月20日出生，住址广东省深圳市南山区。委托代理人李姜，广东佐君律师事务所律师。被告凡方数码技术有限公司，住所地深圳市福田区深南大道大庆大厦28A，统一社会信用代码91440300783909455L。法定代表人夏敬懿。委托代理人樊琼，广东国晖律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了公开审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2019年12月2日。二、职务：开发工程师。三、劳动合同签订情况：原告提交了劳动合同，其中记载“试用期为6个月…乙方每月工资2200元”，被告对劳动合同真实性予以确认。原告主张其签署该劳动合同时试用期期限与工资数额的内容均系空白，系被告事后填写。被告则主张合同签署时工资标准已经填写在合同上，由于双方对于工资金额没有协商一致，所以才在合同上先写为2200元。四、离职时间：原告正常工作至2020年1月14日。五、工资标准：原告主张其每月工资28000元，该金额系入职时双方协商一致的。原告提交了《聘用通知书》、微信聊天记录，并主张微信聊天记录中的黄芳系被告人事部经理。被告对上述证据不予确认。被告提交了银行转账截图，主张被告向原告支付了2300元，该款项系原告2019年12月的工资。原告确认收到该款项，但主张不清楚款项性质。本院认为，原告提交的《聘用通知书》没有被告的盖章或被告处负责人的签名，被告亦不予确认，本院不予采信；原告提交的微信聊天记录系电子证据，具有易编辑、易修改的特点，无从核实其真实性，原告亦未对提交的证据进行法定形式的证据固定，故本院对微信聊天记录不予采信，且从该证据来看，仅为被告工作人员回复向公司争取，并不能据此证明被告与原告之间已就原告工资问题约定明确。原告所提交证据未能充分证明其所主张的工资标准，但被告也没有提交证据证明其与原告关于工资数额的约定，双方均应承担举证不能的不利后果，鉴于此，依据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定，本院按照深圳市上年度月平均工资9309元作为原告的月工资标准认定。六、工资补发：根据本院前述认定,被告未足额支付原告2019年12月2日至2020年1月14日工资，应予补发。按原告月工资标准9309元核算并扣减被告已支付的工资，被告还应支付原告2019年12月2日至2020年1月14日工资差额11289元（9309＋9309÷21.75×10-2300）。七、加班工资：原告主张其2019年12月2日至2020年1月11日期间工作日加班51小时、休息日加班39小时，被告未支付其加班工资。被告主张原告上述期间总共加班86.5小时，且应该全按工作日加班时间计算。本院认为，根据双方的陈述可知，原告确实存在加班情形，被告没有提交证据证明原告具体加班时间及加班工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的加班时间予以采信，即认定原告2019年12月2日至2020年1月11日期间工作日加班51小时、休息日加班39小时，被告应支付原告该加班工资。双方未提交证据证明原告加班工资的计算基数，故本院按原告的月工资标准9309元为计算基数，核算被告应支付原告2019年12月2日至2020年1月11日工作日延长工作时间加班工资4092.75元（9309÷21.75÷8×51×150%）、休息日加班工资4173元（9309÷21.75÷8×39×200%）。八、解除劳动合同的经济补偿：原告主张被告出具的劳动合同违反《劳动合同法》，填写的工资数额不符合实际，试用期原本协商为3个月，但却填写为6个月，排除劳动者权利，而且公司的规章制度内容违法，例如入职一个月以上的员工提出离职要提前10天申请等，所以原告在与被告协商未果的情况下向公司提出离职，并于2020年1月15日离职，根据《劳动合同法》第26条、第38条、第46条等条文的规定，被告应支付原告经济补偿金。被告则认为原告从2020年1月15日起没有再到公司上班，也没有办理离职，属于自行离职。本院认为，《中华人民共和囯劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。根据上述法律规定及原告所主张的情形，本院认定被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿，理由如下：首先，原告虽主张其签署劳动合同时劳动合同文本的部分内容系空白，但原告没有提交充分证据证明该主张，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该主张不予采信。原告作为具有完全行为能力的成年人，在签写任何文件前均应审视其内容并考虑相关法律后果，若确如原告所述，劳动合同文本中关于工资、试用期等内容为空白，原告完全可以拒绝书写而非同意签署该合同。原告也没有提交证据证明其系受到被告的胁迫或欺诈而签名，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告与原告签署的劳动合同系双方真实意思的表示，依法有效。其次，即使劳动合同中存在某些条款的内容系排除劳动者的权利，则该某些条款应属无效，但该部分条款无效不影响其他条款效力的，其他部分仍然有效，不会导致合同完全无效，本案劳动合同仅存在部分无效不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”之规定。第三，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同并要用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，本案中，即使如原告所述，被告的规章制度中有违反法律法规的内容,但原告仅工作了一个多月即离职，未产生具体损害的事实，原告也没有提交证据证明其权益因为被告的规章制度而受到具体损害，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项之规定。综上，原告诉求被告支付解除劳动合同的经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。九、关于律师费：原告提交民事委托代理合同及律师费发票证明律师费支出，根据原告胜诉比例，依《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，被告应向原告支付律师费1262.65元（19554.75÷77435.62×5000）。十、仲裁案号：深劳人仲案【2020】830号。十一、仲裁请求：被申请人（被告）支付1.解除劳动合同经济补偿金14000元；2.2019年12月2日至2020年1月14日工资39150.48元；3.2019年12月2日至2020年1月11日休息日加班工资12550.98元；4.2019年12月2日至2020年1月11日工作日加班工资11464.83元；5.2020年1月8日至2020年1月13日出差补贴480元；6.2019年12月2日至2020年1月14日未休年休假工资3862.06元。十二、仲裁结果：被申请人（被告）支付申请人（原告）1.2019年12月2日至2020年1月14日工资差额11289元；2.2019年12月2日至2020年1月11日工作日延长工作时间加班工资4092.75元；3.2019年12月2日至2020年1月11日休息日加班工资4173元；4.驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1.被告支付原告2019年12月2日至2020年1月14日工资差额38573.56元；2.被告支付原告2019年12月2日至2020年1月11日延长工作时间加班工资24862.06元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金14000元；4.被告支付原告委托律师代理费5000元；5.被告承担本案诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告凡方数码技术有限公司支付原告周人杰2019年12月2日至2020年1月14日工资差额11289元；二、被告凡方数码技术有限公司支付原告周人杰2019年12月2日至2020年1月11日工作日延长工作时间加班工资4092.75元；三、被告凡方数码技术有限公司支付原告周人杰2019年12月2日至2020年1月11日休息日加班工资4173元；四、被告凡方数码技术有限公司支付原告周人杰律师费1262.65元以上款项，被告凡方数码技术有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告周人杰其他诉讼请求。本案案件受理费10元，按规定收取5元，由被告负担（原告已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 邓  志  伟二〇二〇年八月二十七日书记员 陈曼琳（代）