山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1091民初1023号山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民事判决书（2020）鲁1091民初1023号原告：于爱丽，女，1974年3月27日出生，汉族，住威海高区。委托诉讼代理人：刘迎初，威海高新怡园法律服务所法律工作者。被告：威海市实验外国语学校，住所地威海市古寨东路119号，统一社会信用代码12371000MB2819685Y。法定代表人：邹宏宇。委托诉讼代理人：邵骏玮，山东时中律师事务所律师。原告于爱丽与被告威海市实验外国语学校劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人刘迎初、被告之委托诉讼代理人邵骏玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于爱丽向本院提出诉讼请求:判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13200元、社会保险费22789.8元、加班工资16500元、违约金1000元、三年防暑降温费1680元。事实和理由：原告自2017年8月23日开始到被告处工作，从事宿舍管理工作，双方于2017年9月9日签订劳动合同，合同期限一年。合同到期后，双方于2018年10月1日续签一年劳动合同，双方商定被告每月支付原告工资3300元，每月10日前付清，并承诺为原告缴纳社会保险费，由原告自行缴纳后凭单据全额报销。时至今日，被告仍未为原告报销社会保险费，也未给原告缴纳社会保险。期间，原告多次要求被告报销，被告均以各种理由拖延，被告的行为严重损害了原告的合法权益，现诉至法院，请求依法裁决。威海市实验外国语学校辩称，1、劳动合同系到期解除，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金13200元不能得到支持。第二次劳动合同时间为2018年10月1日至2019年8月31日，被告于2019年8月1日向原告送达了《劳动合同到期终止通知书》，提前通知原告待月底合同到期将解除劳动合同，属于正常的到期劳动合同解除，被告于2019年9月10日一次性支付了原告8月份工资和超过2个月的补偿金，共计9900元。被告系合法解除劳动合同，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金不能得到支持；2、原告请求被告报销社会保险费22789.8元没有依据。在原告个人已经缴纳社保的情况下，用人单位应尽的法定义务已经完成。原告诉求的社会保险费已经转化为普通的民事债权债务关系，而普通的民事债权债务关系应以双方的真实意思和协议来确认。原告在2017年8月入职时，已经由其个人缴纳社会保险至当年十二月，其本人主动与被告协商不需要被告缴纳社会保险，社会保险以工资的形式发给她个人，并由其个人自行缴纳。被告一直按照政府要求，全额基数为教职工缴纳社保，不可能无故不为某个单独的员工缴纳社保。在入职过程中，原告称其已个人缴费，被告人事部上网查阅上缴属实，原告不主动办理退费申请，被告无法为其上缴，故只能以现金的形式每月随工资发放。同时，考虑到员工工作安全，被告在无法为其缴纳社保的情况，主动为原告投保了意外伤害商业保险。经了解，原告不愿意被告为其缴纳社保原因是:原告2017年8月入职时，其还在领取失业保险金，一旦被告为其缴纳社保，原告便无法继续领取失业保险；3、原告诉请的加班工资16500元不能得到支持。原告在岗期间的工作是宿舍值班员，负责早中晚学生查寝、宿舍卫生打扫等，合同载明要求24小时值班，是指24小时随叫随到，而不是24小时工作，其实际工作时间为8小时甚至更少。在原告应聘时，被告已向其做了充分说明，正因如此，原告在职的两年间内也未提出过任何加班工资申请，请假或迟到也没有扣除相应的工资，一直按双方约定的工作时间和内容进行工作。被告宿舍管理要求周一到周五白天8:00-11:00、14:00-17:00、18:00-21:00学生上课的三个时间段宿舍全封闭。原告在完成卫生打扫的情况下，可以自由外出，扣除睡觉时间11:00-6:00,其工作时间为8小时甚至更少。原告在校期间管理宽松，学校为其配备独立的宿舍，可以充分休息并自由活动，实际工作时间更短。原告在被告处工作期间，第一年只有27名学生住校，第二年共有80学生住校，晚间管理男生由学校领导负责，原告只负责管理40左右名女生，还有住校的女教师协助管理。因被告是威海市教育局于2017年将威海一中、威海二中国际部整合所建立，因此很多方面都延续了公立学校的政策。原告在威海一中时月工资1600元（含社保），扣除掉社保后，仅1100元左右。目前，威海一中宿舍管理员的工资也仅是2300元/月（含社保），需要管理400多名学生。另外，被告在寒暑假期间也给原告发放了全额工资，而威海一中、二中宿管员寒暑假期间只在暑假期间给予每天10元的补助，寒假期间无补助。以上可以说明，被告对于工勤人员的薪资待遇、劳动强度、工作环境、人文关怀都是行业内最好的；4、因双方合法解除劳动合同，不存在违约金的适用情形；5、防暑降温费应为700元，且被告已经足额支付。防暑降温费的标准按照鲁人社发〔2015〕45号《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的标准，计算所得700元（140*2*2.5），已由劳动仲裁确认，被告已足额支付。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自2017年8月23日开始到被告处工作，双方于2017年9月9日签订书面劳动合同，约定被告聘请乙方从事宿舍管理工作，工作地点为威海市实验外国语学校，用工期限自2017年8月23日起至2018年8月22日止，其中试用期为一个月；由被告确定原告的岗位职责及要求，用工期内，被告根据工作需求，有权对原告工作内容进行调整，原告实行24小时值班制度，工作时间为周日下午4点到周六下午4点，需做好值班记录，值班地点为宿舍管理员值班室，原告还需做好宿舍楼卫生保洁、安全管理、外来人员登记等工作，每天检查宿舍楼的安全，包括用水、用电及防盗工作；原告的工资标准为3300元/月，其中基本薪资为2700元/月，饭补600元/月。如因特殊情况，原告工作不满一个月则当月按日计算报酬，被告提供工作服、值班宿舍等；被告固定工资发放日为每月10日，遇节假日提前至最近一个工作日；原告或被告违反本协议规定的条件，擅自解除协议或者违反协议约定的事项，给对方造成损害或者经济损失的，应依法赔付对方违约金1000元整。2017年9月9日劳动合同到期后，原、被告于2018年10月1日又续签一份劳动合同，合同约定用工期限自2018年10月1日至2019年8月31日，本合同届满，则自然从下个月顺延一年，合同届满前，双方如无续签意向，需提前至少一个月通知对方。该合同的其他内容同2017年9月9日的劳动合同。关于双方劳动关系解除的时间，原告主张其在被告处工作至2019年8月31日，后被告通知原告不让原告再进入学校；被告则称，原告在2019年8月只工作了几天，被告于2019年9月向原告发放了8月份的工资及超过二个月的经济补偿金，原告也未提出异议，双方达成了到期解除劳动关系的合意。在庭审中，原告向法庭提交了落款时间为2019年8月12日，加盖被告印章的《劳务合同到期终止通知书》复印件一份，被告亦提交落款时间为2019年8月1日，加盖被告印章的《劳务合同到期终止通知书》一份，两份《劳务合同到期终止通知书》内容一致，均载明：于爱丽女士：您好！您与我单位签订的劳务合同于2019年8月31日到期终止。学校考虑到您的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳务合同，请您在接到通知后办理好工作交接等相关手续。非常感谢您在职期间对学校的奉献！特此通知。原告以此主张被告未按同约定至少提前一个月通知原告不续签劳动合同，已构成违约，应支付原告违约金1000元；被告则辩称，其对原告提交的通知书的真实性无法确认。即便该通知书是真实的，也仅能证明被告在2019年8月12日向原告送达了该通知书，宣布解除劳动合同，不能证明被告未在2019年8月1日就同一事项向原告进行送达。无论送达时间是否符合提前一个月的约定，均表明了合同到期终止的意思表示。在原告未提出异议的情况下，即使只有8月12日的通知书，对原告也未造成损失，原告在当时未提出异议的行为表明了其对该通知的认可，且被告按时向原告发送通知，解除了劳动合同符合合同约定，不存在违约情形。2019年9月10日，被告向原告支付9900元。被告主张该9900元系被告支付给原告的8月份工资3300元、劳动合同解除后二个月的经济补偿金6600元。原告向威海高区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13200元、社会保险费22789.8元、加班工资16500元、违约金1000元、二年防暑降温费1120元。威海高区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月14日作出威高劳人仲案字[2020]第38号仲裁裁决书，裁决被告支付原告防暑降温费700元，驳回了其他仲裁请求。原告在职期间已采用灵活就业的方式自行缴纳了2018年的社会保险费10918.80元（养老8088元、医疗2830.8元）、2019年的社会保险费11871元（养老8760元、护理（2018年7月至2019年12月）45元、医疗3066元），2020年5月19日，被告按照威高劳人仲案字[2020]第38号仲裁裁决书向原告支付了防暑降温费700元。本院认为，本案系劳动争议。原告自2017年8月开始到被告处工作至2019年8月，期间双方存在劳动关系，所形成的劳动关系合法有效，双方的权利义务受劳动法律法规的保护和调整。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案原、被告先后于2017年9月9日、2018年10月1日签订了书面的劳动合同，约定了用工期限，劳动合同已于2019年8月31日到期，在双方未续签劳动合同的情况下，双方的劳动关系因劳动合同到期而终止。被告向原告送达《劳动合同到期终止通知书》，通知原告不再续签劳动合同，并非原告诉称的违法解除劳动合同，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13200元没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”，该法律规定为强行性规定，用人单位为职工缴纳社会保险费及代扣代缴应由职工承担的社会保险费是用人单位的法定义务。因此用人单位与职工约定，由用人单位将社会保险费发给员工由其自行缴纳，因违反法律强行性规定而自始无效。本案中，被告认可与原告存在为原告报销社保费用的约定，现原告已自行缴纳了社保，对于双方劳动关系存续期间的社保费用，原告有权要求被告支付。故对于2018年社会保险费10918.80元、2019年1-8月的社会保险费用7919元（11826元/12个月*8个月+45元/18个月*14个月），被告应向原告支付。关于原告主张的加班工资，根据相关法律规定,劳动者主张加班的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本案原告在被告处从事宿舍管理员工作，合同虽约定实行24小时值班制度，但并非24小时处于工作状态，原告的劳动岗位与生活地点是重合的，原告主张加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的违约金，依据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2018年10月1日的劳动合同约定用工期限自2018年10月1日起至2019年8月31日止，合同届满前，双方如无续签意向，需提前至少一个月通知对方。原告主张被告并未按约定至少提前一个月通知其合同到期后不再续签，并提交了落款时间为2019年8月12日的《劳务合同到期终止通知书》复印件，被告亦向法庭提交了内容相同，但落款时间为2019年8月1日的《劳务合同到期终止通知书》，在原告不认可其于2019年8月1日收到该通知书的情况下，被告应提供证据证实其至少提前一个月向原告送达了该通知书，但其并未提交充分证据证实，应承担举证不能的法律后果，应认定被告未按合同约定至少提前一个月通知原告不再续签劳动合同。据此，被告应依照合同约定支付原告违约金1000元。原告要求被告支付违约金1000元的请求有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告要求被告支付2017年、2018年、2019年三年防暑降温费1680元的诉讼请求，防暑降温费是职工享有的法定权利，单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，按其实际出勤天数折算发放。被告性质为学校，在每年的7、8月份会放暑假，被告在该期间无需支付防暑降温费。原告自2017年8月23日开始到被告处工作，故原告应发放防暑降温费的时间为2017年9月、2018年6月、7月半个月、9月、2019年6月、7月半个月，共计5个月，防暑降温费共计700元。被告在收到仲裁裁决书后履行了该支付义务，无需再行支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告威海市实验外国语学校于本判决生效之日起十日内支付原告于爱丽社会保险费18837.8元、违约金1000元，合计19837.8元；二、驳回原告于爱丽要求被告威海市实验外国语学校支付违法解除劳动合同赔偿金13200元、加班工资16500元、三年防暑降温费1680元的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担3元，被告负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  徐玉超二〇二〇年八月三日书记员  时 颖