重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初6417号原告：重庆贝思特人力资源开发有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞街道新市街79号15-1，统一社会信用代码：915001136786733130。法定代表人：陈冬梅，董事长。委托诉讼代理人：朱明强，男，1981年12月9日出生，汉族，公司员工，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：黎功成，男，1987年3月13日出生，汉族，公司员工，住重庆市大足县。被告：张安勇，男，1975年12月11日出生，汉族，住重庆市巴南区。原告重庆贝思特人力资源开发有限公司（以下简称贝思特公司）与被告张安勇劳动争议一案，本院于2020年5月26日受理后，依法适用简易程序，由审判员魏东独任审判，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告贝思特公司委托诉讼代理人朱明强、黎功成、被告张安勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贝思特公司向本院提出诉讼请求：要求被告立即支付原告代为垫付的养老保险费个人承担部分39887.12元，以及自2019年12月12日起至付清时止的资金占用损失（以39887.12元为基数，按年利率7%计算）；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年1月1日，原告与被告签订《派遣员工劳动合同书》，派遣被告到重庆国际高尔夫俱乐部从事安保工作。2019年8月31日，原告与被告协商解除劳动合同。双方解除劳动合同后，被告到重庆市巴南区社会保险局申诉缴费基数不足问题。2019年11月13日，原告接到重庆市巴南区社会保险局通知，要求为被告补缴养老保险费。2019年11月17日，原告书面函告被告，要求其支付养老保险补缴费用中的个人应承担部分，但被告未支付。2019年12月12日，根据重庆市巴南区社会保险局要求，原告为被告垫付了养老保险补缴费用中应由被告承担的个人部分共计39887.12元。此后，原告多次通知被告支付，被告均以各种理由推诿。2020年3月，原告委托律师向被告发送律师函，被告仍未理睬，故诉请法院依法判决。被告张安勇辩称，双方工作事实属实。劳动合同中已经约定由原告代扣代缴，不存在还需支付，原告请求不实，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年12月31日，原告作为甲方与被告作为乙方签订《派遣员工劳动合同书》，约定：合同生效后，甲方派遣乙方到重庆国际高尔夫俱乐部从事驾驶工作；合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日；合同期间，甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并从乙方工资中代扣代缴上述保险中按国家规定和重庆市有关规定应由个人缴纳的费用…等。合同期满后，双方于2019年1月1日续签了《派遣员工劳动合同书》，约定：合同期为2019年1月1日至2020年12月31日；合同期间，甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并从乙方工资中代扣代缴上述保险中按国家规定和重庆市有关规定应由个人缴纳的费用…等。2019年8月8日，被告张安勇向原告贝思特公司发出《解除劳动合同（关系）通知书》。被告提出解除劳动合同后，被告向重庆市巴南区社会保险局反映少报缴费工资问题，2019年11月13日，重庆市巴南区社会保险局向原告发出巴南社稽决[2019]第3号《重庆市巴南区社会保险稽核决定通知书》，要求原告为张安勇申报补缴2011年2月至2019年8月的养老保险费。2019年11月17日，原告向被告发出《关于支付个人应承担部分养老保险费的通知》，要求被告于2019年11月28日前支付原告需个人承担部分4.2万元左右，并告知开户行、户名、账号。被告未按原告通知缴纳需个人承担部分的补缴费用，原告于2019年12月12日向重庆市巴南区社会保险局一并为被告补缴了单位及个人应承担的养老保险费。重庆市巴南区社会保险局出示的“漏投补收预算明细表”及“重庆市参保单位（个人）补退收基本养老保险费明细表”载明，被告张安勇应补缴个人承担部分共计39887.12元。原告为被告垫付补缴养老保险费后通过微信、委托律师事务所向被告发出律师函等方式，要求被告支付个人应承担部分，因被告未支付原告，原告遂于2020年4月20日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，该委以不属于受理范围为由，作出《不予受理通知书》，原告遂向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的不予受理通知书、仲裁申请书、《劳务派遣服务协议书》、《派遣员工劳动合同书》、关于参加社会保险单位2018年度职工工资总额申报确认的回函、《终止/解除劳动及劳务派遣关系协议书》、《重庆市巴南区社会保险稽核决定通知书》、关于支付个人应承担部分养老保险费的通知、漏投补收预算明细表、中国建设银行客户专用回单、纳税申报表、重庆市参保单位（个人）补退收基本养老保险费明细表、微信截图、律师函等；被告张安勇提交的《派遣员工劳动合同书》、重庆市第五中级人民法院判决书、巴南区劳动人事争议仲裁裁决书等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，根据劳动法关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费之规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者各自应当承担的法定义务。另据劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原告贝思特公司与被告张安勇签订的《派遣员工劳动合同书》，是双方真实意思表示，符合法律规定，故对双方具有约束力。根据双方于2019年1月1日续签的《派遣员工劳动合同书》中关于“合同期间，甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并从乙方工资中代扣代缴上述保险中按国家规定和重庆市有关规定应由个人缴纳的费用”的约定，对于基本养老保险的缴纳，双方约定由原告在被告工资中代扣代缴。本案中，经被告投诉，原告被重庆市巴南区社会保险局审查认定存在为被告张安勇少报缴费工资、漏缴情形，遂通知原告为被告张安勇一并补缴了2011年2月至2019年8月的单位及个人应缴纳的养老保险费，其中为被告张安勇补缴个人应承担部分计39887.12元。原告为被告张安勇垫付补缴个人应承担部分养老保险费后向原告进行催收，符合合同约定，故本院应予主张。对被告张安勇提出合同约定了代扣代缴，不需再支付的抗辩意见，本院审查认为，原告原为被告代扣代缴社会保险费属实，但因原告为被告少报缴费工资，导致原告被重庆市巴南区社会保险局通知补缴，原告为被告补缴养老保险个人承担部分与曾经为被告代扣代缴过养老保险费并不矛盾，故对被告不需再支付的抗辩意见，于法无据，本院不予主张。综上，原告贝思特公司起诉要求被告张安勇支付为其垫付的补缴养老保险费个人应承担部分39887.12元，以及从2019年12月12日起按照年利率7%支付资金占用损失，符合法律规定，本院予以主张。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，判决如下：被告张安勇应于本判决发生法律效力后10日内，支付原告重庆贝思特人力资源开发有限公司为其垫付的2011年2月至2019年8月期间个人应缴纳的养老保险费人民币39887.12元，并支付自2019年12月12日起，以39887.12元为基数按年利率7%计算的资金占用损失，至付清时止。案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告张安勇负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  魏 东二〇二〇年八月二十三日法官助理  朱 磊书 记 员  张怡佳