辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初14266号原告：孔旭，女，1977年5月19日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王婧达，辽宁卓政（大连）律师事务所律师。被告：富美家（中国）贸易有限公司，住所地上海市青浦区港俞路1110号103室。法定代表人：JEROMEDANIELSEBASTIENMICHEL,该单位董事长。委托诉讼代理人：石彬，上海四维乐马律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆薪宇，上海四维乐马律师事务所实习律师。原告孔旭与被告富美家（中国）贸易有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孔旭及其委托诉讼代理人王婧达，被告富美家（中国）贸易有限公司的委托诉讼代理人石彬、陆薪宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孔旭向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金385099.44元;2.请求法院依法判令被告向原告支付带薪年休假工资6438.44元;3.请求法院依法判令被告向原告支付办公室租金72000元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告孔旭于2002年4月入职被告处，担任销售经理职务，工作地点为辽宁省沈阳市和平区。2018年5月28日，在原告没有任何过错的情况下，被告以原告严重违反公司规章制度为由，向原告下发了《解除劳动合同通知书》，并告知原告双方的劳动合同于2018年5月31日解除。原告在接到该《解除通知书》后，曾多次尝试与相关负责人员进行沟通，但均无果。被告的行为已经构成违法解除，应依法向原告支付相应赔偿。此外，原告已连续多年未曾休过带薪年假，代被告垫付的办公室租金被告也未予归还。原告就前述争议向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出不予受理通知书，现原告为维护自身合法权益，特就前述争议向贵院起诉，望法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。被告富美家（中国）贸易有限公司辩称，原告第一、第二项诉讼请求，根据法律规定需要经过仲裁前置，但本案中这两项请求并未经过前置程序。被告因为原告违反诚实信用原则以及公司的规章制度，从而与其解除了劳动合同，合理合法，不需要向其支付赔偿金。原告计算赔偿金的基数是错误的，其12个月的平均工资为9096元。2018年原告离职时，被告已经向原告支付了年休假补偿13573.24元，无需再向原告支付任何年休假补偿。最后，关于租金的诉请与劳动争议无关，且不是与被告之间产生的关系。原告也无法举证其已经支付了相应的租金，所以，被告无需承担这部分费用。而且该租金已经超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2002年12月，原告与上海富美家装饰材料有限公司北京经营部建立劳动关系，该经营部为原告缴纳社会保险至2012年8月。2013年9月30日，原、被告与上海富美家装饰材料有限公司（以下简称富美家装饰公司）签订三方协议，约定原告与富美家装饰公司于2012年7月1日签订劳动合同（称原合同），于2013年9月30日解除。原告同意自2013年10月1日起与被告签订劳动合同（称新合同），并已经知晓新合同详情。原告与富美家装饰公司解除劳动关系是原告与被告建立劳动关系的前提。原告在富美家装饰公司的工作年限，将在被告予以合并累计，以此确定原告在被告处的相关报酬及福利政策的资格，并作为将来计算经济补偿金的依据。原告在被告处担任销售组长职务。2018年5月28日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明：近期公司经核实发现，你在公司工作期间存在以下多项严重违反单位规章制度的行为：1、未经公司事先书面许可，通过投资入股的方式在外设立与公司从事同类业务的两家实体并在这两家实体任职。2、对于上级命令和工作安排，屡次不按期完成，经上级数次指出问题后未能在规定时间内加以改正。依据公司员工手册规定及《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定自2018年5月31日起解除劳动合同。另查明，沈阳吉阳装饰材料有限公司（以下简称吉阳公司）于2008年8月21日成立，原告为该公司法定代表人、执行董事、股东，持股比例50%，经营范围为：装饰材料、建筑材料、五金电科、机械电子设备批发、零售。2013年12月13日至2014年4月11日期间，吉阳公司（付款方）与被告发生多笔业务往来，金额合计为630089元。沈阳中天永悦建材有限责任公司（以下简称中天公司）于2010年1月13日成立，原告为该公司监事、股东，持股比例50%，2010年1月13日实缴出资40万元，经营范围为：装饰材料、建筑材料、石材、玻璃制品、水暖器材、金属制品、灯具、五金交电、电线电缆、办公用品、床上用品、日用百货销售。2014年7月8日至2017年1月12日期间，中天公司（付款方）与被告发生多笔业务往来，金额合计为4226774.5元。被告于2013年6月17日成立，经营范围为：从事中高档装饰防火板、人造石材、人造板、门、木制品、橱柜、地板、金属瓦、金属材料(稀有金属、贵金属、钢材除外)及配套零件、相关半成品、建筑材料(钢材和水泥除外)、装饰装修材料和五金配件、电子产品及配套零件和电子元器件的批发、进出口、佣金代理（拍卖除外）及相关配套服务。（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按照国家有关规定办理申请）。又查明：被告提供了2013年版《员工手册》及员工手册签收表，2015年版《员工手册》及抄送电子邮件、2018年版《员工手册》，其中2013年《员工手册》规定，未经公司事先书面许可，以任何方式为任何其他实体或组织工作或从事与公司同类业务者或其他严重违反其他任何公司商业行为准则者视为严重违反公司规章制度，予以开除。2015年、2018年版《员工手册》均规定，未经公司事先书面许可，以任何方式为任何其他实体或组织工作或从事与公司同类业务者(包括但不限于投资入股或直接任职等)或其他严重违反其他任何公司商业行为准则者予以开除，并无需支付任何补偿或赔偿。再查明：被告抗辩已在向原告支付2018年5月工资时一并支付了未休年休假工资报酬。为此，被告提供了2017年5月至2018年4月期间的工资明细列表及2018年5月的工资明细。原告2018年5月的应发基本工资为7029元，年休假补偿为13573.24元，应发合计为20602.24元，实发工资为16304.49元。本院认为：本案争议焦点为被告是否违法解除与原告的劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权益和履行劳动义务，相对应，劳动者应当完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行过程中，基于诚实信用原则以及劳动合同持续性特征，对于劳动者而言，更应当忠诚，避免个人利益与用人单位利益相冲突，并以不伤害用人单位利益的方式行事，即劳动者不能损害用人单位的利益。本案中，原告在与被告建立劳动关系、为被告从事销售工作的同时，另分别在与被告具有同类经营业务范围的二家公司出资并担任监事、执行董事、法定代表人等要职，并与被告发生多笔业务往来，原告的行为显然已违反忠诚义务，更有违职业道德。被告公司于2013年、2015年、2018年制定的《员工手册》对此均有明确规定，2015年、2018年的《员工手册》更将以“投资入股或直接任职与公司同类业务者”明确规定为严重违反商业行为准则，予以开除之情形。2013年、2015年的《员工手册》被告已举证证明向原告进行了告知，被告虽未能举证已向原告告知2018年的《员工手册》，但相关规定与2015年的《员工手册》并未发生变化，因此，其中的相关规定仍对原告有约束力。原告作为被告销售人员，在与被告经营同类业务的公司出资并任职的行为既违反了劳动者对用人单位的忠诚义务、职业操守，也违反了《员工手册》的规定，被告据此解除与原告的劳动合同理由正当，故对原告主张的违法解除劳动同的赔偿金，本院不予支持。关于未休年休假工资报酬。被告抗辩已在支付2018年5月工资时一并支付，为此，被告提供了2017年5月至2018年4月期间的工资明细列表及2018年5月的工资明细。原告2019年5月的工资明细与往期工资明细及工资实际发放情况，可以相互印证，故对被告该抗辩，本院予以采信，认定被告已给付原告未休年休假工资报酬，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张的办公室租金。原告仅提供了房屋租赁协议复印件，未能提供支付租金的证明，且房屋租赁协议签订日期均在被告成立日期之前，故对原告该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告孔旭的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孔旭负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 秦 斌人民陪审员 杨 锋人民陪审员 董革阳二〇二〇年八月十三日法官助理陈雨诺书记员武泽本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动好一他关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。