吉林省长春市南关区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0102民初2282号原告：支国良，男，1979年3月11日出生，汉族，住所吉林省长春市。委托诉讼代理人：高广权，吉林权杰律师事务所律师。被告：长春市新鸿铭物业服务有限公司，住所吉林省长春市南关区亚泰大街以东司法警官公寓A-41007号房。法定代表人：秦东，该公司经理。委托诉讼代理人：潘瑞，女，该公司办公室副主任。委托诉讼代理人：李国文，吉林新锐律师事务所律师。原告支国良与被告长春市新鸿铭物业有限公司（以下简称鸿铭物业）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告支国良及其委托诉讼代理人高广权、被告鸿铭物业的委托诉讼代理人潘瑞、李国文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。支国良向本院提出诉讼请求：一、判令鸿铭物业支付支国良违法解除劳动合同赔偿金25207.42元；二、判令鸿铭物业支付支国良生活补助费37811.13元；三、判令鸿铭物业支付支国良不签订劳动合同赔偿金75622.26元；四、判令鸿铭物业支付支国良带薪年休假工资7700元；五、判令鸿铭物业支付支国良采暖费补贴款8505元；六、判令鸿铭物业为支国良补缴2012年9月至今的社会保险费。事实及理由：2012年9月24日，支国良入鸿铭物业工作，双方签订劳动合同书。鸿铭物业将支国良安排在长春市朝阳区地方税务局工作，从事税收征管、销号、对账和税收统计工作，直到2017年末。2013年9月24日、2014年9月24日、2015年6月1日，鸿铭物业分别与支国良签订三次劳动合同，2017年12月合同期满后，鸿铭物业未再与支国良签订书面劳动合同，但一直为支国良交纳住房公积金到2018年12月。工作期间，鸿铭物业从未安排过带薪年休假，未发放采暖费和未缴纳养老保险。2017年支国良因劳动关系与长春市朝阳区地方税务局发生劳动争议诉至法院，长春市朝阳区人民法院认定支国良系鸿铭物业员工，驳回支国良的诉讼请求。2018年4月20日，长春市中级人民法院维持原判。支国良认为，与鸿铭物业连续签订四次固定期限劳动合同，但从2018年1月1日起鸿铭物业未再签订劳动合同也未支付劳动报酬，鸿铭物业属于违法解除劳动合同。现为维护自身合法权益，诉至法院。鸿铭物业辩称，鸿铭物业将支国良安排至长春市朝阳区地税局工作，自2018年起该地税局没有为支国良安排工作岗位。鸿铭物业要求支国良回本公司重新安排工作，但支国良不同意。自2018年起直到现在也未到鸿铭物业上班。因鸿铭物业寻找不到支国良，于2018年12月15日在新文化报上发出《通知》，但支国良始终未到岗工作。支国良属于自动离职，已经解除与鸿铭物业的劳动关系，故双方不存在无固定期限劳动关系，也不应当支付其2018年至今的工资。同时，2018年前鸿铭物业与支国良已签订劳动合同，故不应当支付其二倍工资。支国良主张的采暖费补贴和带薪年休假没有法律依据，鸿铭物业不同意支付。社会保险费鸿铭物业没有能力为其缴纳。本院经审理认定案件事实如下：2012年9月24日，支国良与鸿铭物业签订一年固定期限劳动合同。鸿铭物业将支国良安排至长春市朝阳区地税务局并从事于税收征管、销号、对账和税收统计工作。之后，双方又分别于2013年9月24日至2014年9月23日、2014年9月24日至2015年9月23日、2015年6月1日至2017年12月31日连续签订三份为期一年的固定期限劳动合同，鸿铭物业为支国良办理了社会医疗保险和住房公积金，缴费至2019年1月1日后处于暂停缴费状态。支国良离开长春市朝阳区地方税务局工作岗位后，其称多次到鸿铭物业要求工作，但鸿铭物业未有人接待。劳动关系存续期间，支国良2013年度平均工资为2416.67；2014年度平均工资为2414.53元；2015年度平均工资为2622.43元；2016年度平均工资为1944.79元；2017年度平均工资为1800.53元。支国良因与案外人长春市朝阳区地方税务局发生争议，支国良于2017年10月18日向长春市朝阳区人民法院起诉，该院于2017年12月25日作出（2017）吉0104民初5786号民事判决：驳回原告支国良的诉讼请求。支国良不服上诉至吉林省长春市中级人民法院。吉林省长春市中级人民法院于2018年4月24日作出（2018）吉01民终995号民事判决：驳回上诉，维持原判。2019年4月9日，支国良向长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委作出长南劳人仲不字【2019】第150号《不予受理通知书》。支国良不服，于法定期间内，向法院起诉。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，支国良与鸿铭物业自2012年9月24日至2017年12月31日已连续签订四次固定期限劳动合同，但后连续签订的两次固定期限劳动合同，支国良并未提供非自愿签订固定期限劳动合同的证据，且劳动合同仍在履行，对此应视为支国良后续自愿签订两次固定期限劳动合同。由此可见，两次固定期限劳动合同期满后，双方的劳动合同关系终止。因此鸿铭物业不存在违法解除劳动合同关系。故支国良主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。关于支国良主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资和生活补助费的问题。由于支国良与鸿铭物业之间劳动关系于2018年1月1日因劳动合同期满而终止，表明双方已不存在劳动关系，故支国良上述主张，不予支持。关于带薪年休假工资报酬的问题。劳动者享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”支国良自2012年9月24日入鸿铭物业工作，自2013年9月24日起至2017年12月31日，每年应享受5天带薪年休假工资。但2018年1月1日起，因支国良与鸿铭物业不存在劳动关系，故该年度带薪年休假工资不予支持。2013年度带薪年休假工资为1111元（2416.67元÷21.75*5日*200%）；2014年度带薪年休假工资为1110元（2414.53元÷21.75*5日*200%）；2015年度带薪年休假工资为1206元（2622.43元÷21.75*5日*200%）；2016年度带薪年休假工资为894元（1944.79元÷21.75*5日*200%）；2017年度带薪年休假工资均为828元（1800.53元÷21.75*5日*200%）。以上未休带薪年休假工资合计5149元。关于采暖费的问题。从职工采暖费补贴的性质看，属于用人单位对员工发放的带有福利性质的费用，并非企业的强制性义务。《长春市人民政府关于职工采暖费补贴有关事项的通知》第三条规定“企业单位和民办非企业单位可根据长春市职工住房制度改革的有关规定和本单位的实际情况，参照本通知规定的补贴标准，确定各类人员的补贴额。”据此，是否对职工发放采暖费补贴以及对企业哪类人员发放采暖费补贴，由用人单位会根据自身效益决定。故本院对支国良主张支付采暖费的诉讼请求不予支持。支国良主张补缴社会保险费问题，因该项主张不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故本院不予审理。支国良可向社会保险征缴机构解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,判决如下：一、长春市新鸿铭物业服务有限公司于本判决生效之日立即支付支国良带薪年休假工资5149元；二、驳回支国良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长春市新鸿铭物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  姜志峰二〇二〇年××月××日书记员  马盛邦