上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初50449号原告：源晟(上海)医疗科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：顾明华，办公室主任。委托诉讼代理人：凌洪珠，女。委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。被告：叶海燕，女，1989年1月9日出生，汉族，住浙江省兰溪市。原告源晟(上海)医疗科技有限公司与被告叶海燕劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告源晟(上海)医疗科技有限公司的委托诉讼代理人凌洪珠、丁佳以及被告叶海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告源晟(上海)医疗科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2018年11月3日至2019年2月28日期间工资差额人民币4,000元；2.判令原告不支付被告2019年3月1日至2019年5月31日期间工资差额9,420.69元；3.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。事实和理由：被告原系原告处员工，双方签订了期限自2018年11月3日至2021年11月2日止的劳动合同，合同中约定，被告月薪税前6,000元，每月工作的交通、电话、餐费补贴共计1,000元。因自2018年11月起，被告一直未按照原告要求正常签到和上交拜访客户的各项报表，不能证明正常工作，故原告在2019年2月工资中一并扣除了被告2018年11月至2019年2月的补贴共计4,000元，原告认为，上述补贴系针对员工正常工作的补贴，现被告未正常工作，故原告有权予以扣除。被告自2019年3月起请病假，但被告不按规定提交病假材料，原告多次以邮件、电话以及微信形式要求被告尽快提交符合规定的病假材料，但被告均不予以回应以及及时提交。原告认为被告未按规定履行病假手续，构成旷工，严重违反了公司规章制度，原告解除劳动合同符合法律规定，无需支付病假工资以及赔偿金。被告叶海燕辩称，关于诉讼请求1，被告月基本工资为7,000元，原告在被告告知怀孕后，于2019年2月份无故扣除4,000元，原告应当支付工资差额。关于诉讼请求2和诉讼请求3，被告病假期间，已经提交了病假材料，原告应当支付被告该期间的工资差额。关于诉讼请求4，原告解除被告时被告已怀孕，且系病假期间，故原告系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告公司于2018年11月3日成立。被告原系原告处员工，双方签有期限自2018年11月3日至2021年11月2日止的书面《劳动合同》，约定被告在原告处从事销售工作，实行弹性工时制，月薪税前6,000元，其中基本工资3,500元，岗位绩效工资2,500元。每月工作的交通、电话、餐费补贴总计1,000元。被告每月工资分两笔发放，一部分通过银行转账方式支付，另一部分则由原告代理人凌洪珠个人转账支付。2019年6月6日19：03分，原告向被告发送电子邮件，告知被告解除劳动合同。2020年1月21日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2018年11月3日至2019年2月28日期间的工资差额4,000元；2.支付2019年2月1日至2019年3月31日期间的销售提成差额2,642元；3.支付2019年2月1日至2019年3月31日期间的报销款484元；4.支付2019年4月1日至2019年5月31日期间的病假工资8,400元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金14,000元；6.支付2019年3月1日至2019年3月31日期间的病假工资差额3,875元。经仲裁，裁决：1.原告支付被告2018年11月3日至2019年2月28日期间工资差额4,000元；2.原告支付被告2019年3月1日至2019年5月31日期间工资差额9,420.69元；3.原告支付被告2019年3月销售提成350元；4.原告支付被告2019年2月1日至2019年3月31日期间报销款484元；5.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告之前系按照7,000元/月标准发放被告工资，原告已支付被告2019年3月工资1,724.14元，之后工资未支付。2、原告正常发放被告2018年11月至2019年2月期间工资，另原告在发放被告2019年2月工资中扣除了4,000元。3、原告处《员工管理制度》第三条规定：销售员工每天至少打卡三家客户、鼓励五家以上。钉钉-工作-常用应用-签到，在签到里标明客户名称，需标明准确地点提交，地点可微调。员工入职一年后……病假需提交二甲以上医院(含二甲)病历、票据和病假单证明。审理中，1、原告提供签到统计表，证明被告未按照原告公司要求每天至少打卡三家客户，有时甚至无任何签到记录，2018年11月至2019年2月期间被告不应享受每月工作的交通、电话、餐费补贴。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为被告实行弹性工作制，且有时一天仅能拜访一家客户，并存在参加会议以及出差等情况。2、原告提供被告提交的医疗证明书及门诊病历、原告委托诉讼代理人凌洪珠与被告的邮件往来、原告委托诉讼代理人凌洪珠与被告的微信聊天记录、2019年5月30日通知及快递单，证明被告2019年4月17日的医疗证明书复印件未加盖医院印章，2019年5月6日被告仅在微信上告知需要请一个月病假，后在原告屡次催促的情况下，在2019年6月6日中午收到被告邮寄的2019年4月17日加盖医院印章的病假单以及2019年5月5日的病假单。经质证，被告对上述证据真实性无异议。3、被告提供2019年3月6日、2019年3月20日、2019年4月3日、2019年4月17日、2019年5月5日病假单、2019年3月6日、2019年3月11日、2019年3月20日、2019年4月3日、2019年4月17日、2019年5月5日病历以及门诊费收据、出生医学证明、被告与原告负责人凌洪珠微信聊天记录及钉钉截图，证明被告该期间去医院就诊以及病假情况，原告并不存在故意延迟提交病假材料。经质证，原告对出生医学证明、被告与原告负责人凌洪珠微信聊天记录及钉钉截图真实性无异议，对其余证据真实性不予认可。4、原告表示解除被告劳动合同的依据为被告自2019年4月17日起未按照公司规定履行请假手续，构成旷工。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2018年11月3日至2019年2月28日期间工资差额。原告主张于2019年2月工资中扣除4,000元，系因被告2018年11月至2019年2月未有效工作，故扣除相应的补贴。对此，根据双方劳动合同的约定，被告每月工资为6,000元，另有补贴1,000元。被告作为销售人员，实行的是弹性工作制，且原告正常发放被告2018年11月至2019年2月工资，并未以被告未正常出勤为由扣发工资，故原告现以被告2018年11月至2019年2月未能有效工作为由扣发该期间补贴依据不足，本院对此不予采纳，故原告应支付被告2018年11月3日至2019年2月28日期间工资差额4,000元。关于2019年3月1日至2019年5月31日期间工资差额。现双方对被告2019年3月6日起病假是否真实存在争议。对此，从双方提供的证据来看，被告提供的病假单与病历以及门诊费收据等证据可以相互印证，原告虽不予认可，然其也未提供相反的证据予以推翻，结合被告怀孕生育的事实，本院对被告自2019年3月6日起系病假的事实予以确认，原告应依法支付病假工资。根据规定，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。经核算，扣除原告已经支付的被告2019年3月工资1,724.14元，原告应支付被告2019年3月1日至2019年5月31日期间(病假)工资差额9,420.69元。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张因被告自2019年4月17日起未按照公司规定履行请假手续，构成旷工，故解除劳动合同。对此，从双方提供的证据以及前述确认的事实来看，被告自2019年4月17日未出勤确系因怀孕需要休病假，且被告已向原告请假并将相应的病假材料提交给原告，原告系知晓被告病假的事实。关于原告主张被告未提交病假材料原件以及未按照规定时间提交材料一节，因原告处仅规定病假需提交二甲以上医院(含二甲)病历、病假单证明等材料，并未明确要求复印件或原件，故被告提交复印件并无不妥；至于被告在提交病假材料时间存在延迟，虽存在一定瑕疵，然并不影响被告确系病假的认定，也不因此而构成严重违纪。综上，原告在知晓被告系病假且在2019年6月6日收到被告提交的病假材料后，仍以被告构成旷工为由解除与被告劳动合同依据不足，构成违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的工作年限以及劳动合同解除前月平均工资标准，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金11,109.14元。因仲裁裁决原告支付被告2019年3月销售提成350元、2019年2月1日至2019年3月31日报销款484元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告源晟(上海)医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶海燕2018年11月3日至2019年2月28日期间工资差额4,000元；二、原告源晟(上海)医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶海燕2019年3月1日至2019年5月31日期间(病假)工资差额9,420.69元；三、原告源晟(上海)医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶海燕违法解除劳动合同赔偿金11,109.14元；四、原告源晟(上海)医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶海燕2019年3月销售提成350元；五、原告源晟(上海)医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶海燕2019年2月1日至2019年3月31日报销款484元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年八月二十五日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。