广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初3315号 原告：南宁龙祥物业服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区盘龙路2号盘龙居小区1栋4单元501号。统一社会信用代码:914501026750325612。 法定代表人：覃毓，系公司董事。 委托诉讼代理人：苏敬，广西德亦承律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄振奎，广西德亦承律师事务所律师。 被告：唐金保，男，1964年1月16日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。 委托诉讼代理人：张明波，广西同望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：兰显刚，广西同望律师事务所律师。 原告南宁龙祥物业服务有限责任公司（以下简称：龙祥物业）与被告唐金保劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月3日公开开庭进行了审理。原告龙祥物业的委托诉讼代理人黄振奎，被告唐金保的委托诉讼代理人兰显刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙祥物业向本院提出诉讼请求：1、判令原被告在2015年12月9日至2019年2月9日之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付失业金损失21168元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原被告在2015年12月9日至2019年2月9日之间不存在劳动关系。原被告第一次签订合同时间为2016年2月9日，因此在20l5年12月9日至2016年2月9日之间，原被告之间不存在劳动关系。二、原告并没有非法解除与被告的劳动关系，系被告未按照规定办理相应的续签手续所导致，因此被告不符合领取失业金的条件。因合同到期后，被告一直未按照要求办理续签的手续，故在2019年2月22日，原告通知被告收到短信后7日内办理合同到期的手续，但被告一直未予理会，因此原告认为，被告已经以实际行动表达了不再续签合同的意愿。故被告的离职不是原告造成的，被告不符合“非本人意愿中止就业”的情形，不符合领取失业金的条件，不应当要求原告向其支付失业金。综上，原告无需向被告支付任何的费用，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告唐金保辩称：一、被告2015年12月9日至2016年2月9日期间已在原告处工作，这段时间约定是试用期，并无签订书面劳动合同，该段期间也应认定双方建立了劳动关系。二、被告在原告处连续签订2次固定期限劳动合同，原告应该与被告签订无固定期限劳动合同，现在原告单方解除劳动关系，属于非法解除，同时原告也未为被告缴纳失业保险，应双倍赔偿被告损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 唐金保在龙祥物业盘龙居小区物业服务中心绿保部担任扫地车驾驶员，龙祥物业与唐金保分别签订了两份劳动合同，期限分别为2016年2月9日至2017年2月8日、2017年2月9日至2018年2月8日。 2018年2月8日，龙祥物业与唐金保签订期限为2018年2月8日至2019年2月9日的《劳务协议》，该协议约定唐金保从事龙祥物业盘龙居小区物业服务中心绿保部扫地车驾驶员工作，第六条约定龙祥物业于每月15日向唐金保支付劳务费，此外该协议还约定了唐金保与龙祥物业的权利和义务。唐金保每天工作8小时，每周至少休息一天，龙祥物业没有为唐金保缴纳各项社会保险费。 2019年1月24日，龙祥物业工作人员要求唐金保签收《劳务协议到期通知书》（内容为：“唐金保先生，您和我公司的劳务协议将于2019年2月9日到期，请您在接到本通知书后7日内到综合部办理相关手续。”），被告唐金保拒绝签收。龙祥物业行政人员于2019午2月2日向唐金保发送手机信息，内容为：“唐金保先生，您和龙祥物业公司的劳动合同于2019午2月9日到期，您的工资结算到2019年2月9日，请您7天内到公司办理相关离职手续，公司有权在您办妥离职手续完结后再结算工资，谢谢您的配合”。唐金保自2019年2月9日起不再上班，也没有办理离职手续。2019年2月22日，龙祥物业以再次向唐金保发送手机信息，主要内容为：唐金保2019年2月9日后未办理手续，系以实际行动告知不再续签劳动合同，故决定给予唐金保三个月的经济补偿金，要求唐金保收到通知后3日去公司办理离职手续，如不办理则视为唐金保放弃要求支付经济补偿金的要求。 另查明，唐金保名下农村信用合作联社账户交易记录显示，从2016年1月15日起有龙祥物业向唐金保转账的交易记录，其中，2018年8月至2019年2月期间每月均有一笔摘要为“工资”的转账，龙祥物业已支付唐金保工作期间的工资。 唐金保2019年2月之前12个月平均工资为2446.6元，龙祥物业未为唐金保缴纳在职期间的失业保险费。 因双方发生劳动争议，唐金保于2019年2月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认唐金保与龙祥物业于2015年12月9日至2019年2月22日存在劳动关系；2、龙祥物业支付2018年2月9日至2019年2月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25300元；3、龙祥物业支付2015年12月9日至2019年2月22日延时加班工资26963元，2015年12月9日至2019年2月22日期间节假日加班工资10482元；4、龙祥物业支付2016年12月9日至2019年2月22日年休假工资1272元；5、龙祥物业赔偿失业金损失21168元；6、龙祥物业支付违法解除劳动合同赔偿金17241元。该仲裁委经审理，于2019年9月10日分别作南劳人仲案字[2019]第2197-1号、第2197-2号仲裁裁决，其中第2197-1号仲裁裁决为终局裁决，裁决项为：一、龙祥物业向唐金保支付2015年12月9日至2019年2月9日期间的延时加班工资14280元；二、龙祥物业向唐金保支付2016年12月9日至2019年2月9日期间带薪年休假工资900元；三、龙祥物业向唐金保支付违法终止劳动关系经济赔偿金17126.2元；四、对唐金保的其他仲裁请求，不予支持。第2197-2号仲裁裁决为非终局裁决，裁决项为：一、确认唐金保与龙祥物业2015年12月9日至2019年2月9日存在劳动关系；二、龙祥物业赔偿唐金保失业金损失21168元。劳动仲裁后，龙祥物业申请撤销第2197-1号仲裁裁决，南宁市中级人民法院经审理，于2019年10月29日作出（2019）桂01民特118号民事裁定，裁定驳回龙祥物业的撤销申请。龙祥物业另就第2197-2号仲裁裁决向法院提起诉讼，诉请如前。 本院认为：唐金保主张于2015年12月9日到龙祥物业处工作，该日期早于双方所签订第一份劳动合同载明期限的起始日期（2016年2月9日），唐金保名下的账户则显示龙祥物业从2016年1月15日起按月向唐金保转账支付工资，结合当月支付上月工资的惯常作法，本院采信唐金保的主张，双方的劳动关系于2015年12月9日即已建立，2018年2月8日，龙祥物业与唐金保签订期限为2018年2月8日至2019年2月9日的《劳务协议》，该《劳务协议》的内容基本满足劳动合同成立的要件，且唐金保在签订该《劳务协议》后，其工作岗位、工作内容、薪酬待遇均未发生变化，故该《劳务协议》等同于劳动合同，本院认定2015年12月9日至2019年2月9日期间，原、被告双方之间存在劳动关系。 《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。龙祥物业没有缴纳唐金保工作期间的失业保险费，应向唐金保赔偿失业金损失，劳动仲裁裁决确定此项数额为21168元，未超过按规定计算所得数额，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》根据华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定，判决如下： 一、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司与被告唐金保2015年12月9日至2019年2月9日期间存在劳动关系； 二、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司支付被告唐金保失业金损失21168元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告南宁龙祥物业服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 罗剑兵 二〇二〇年八月十七日 法官助理 曹 畅 书 记 员 黄丁鸣 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。