河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初4979号原告：周华峰，男，1984年1月12日出生，汉族。户籍地：河南省新密市。被告：郑州埃欧哲科技有限公司，住所地：河南省郑州市**鼎盛大道南、青铜西路西绿地滨湖国际****楼**。统一社会信用代码：91410103MA45XA0J1A。法定代表人：谈巍。委托诉讼代理人：刘艳丽，系该公司员工。被告：杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司，住所地，住所地：杭州市下城区环城北路******会信用代码：91330103063998816B。法定代表人：李洋。委托诉讼代理人：刘艳丽。原告周华峰诉被告郑州埃欧哲科技有限公司（以下简称郑州埃欧哲公司）、杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司（以下简称杭州埃欧哲公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周华峰，被告郑州埃欧哲公司、杭州埃欧哲公司的共同委托诉讼代理人刘艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周华峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告郑州埃欧哲公司支付原告2020年3月20日前的出差费用2448.34元；2.判令被告郑州埃欧哲公司支付原告2020年3月20日前的销售提成费用（已回款部分）合计29460元，2020年3月20日后的销售提成费用（未回款部分）合计10020元；3.判令被告郑州埃欧哲公司支付经济补偿金8000元；4.判令被告杭州埃欧哲公司支付原告2018年4月至2018年9月期间未缴纳的社保费用6510元；5.判令被告郑州埃欧哲公司向原告出具解除或终止劳动关系的证明。事实与理由：1、原告自2018年3月5日在被告杭州埃欧哲公司在郑州设立的办事处（现被告郑州埃欧哲公司的公司地址）上班，一直到2018年9月未签订劳动合同，未缴纳社保费用，2018年9月原告与被告杭州埃欧哲公司签订一年的劳动合同，从2018年10月至2019年2月由河南省恒睿惠信科技有限公司代缴社保费，2018年10月26日被告郑州埃欧哲公司注册成立，是杭州埃欧哲公司的全资子公司，2019年3月至2020年2月由被告郑州埃欧哲公司缴纳社保费，2019年8月与被告郑州埃欧哲公司签订一年期的劳动合同，有原告签字的劳动合同以寄回总公司盖章为由，至今未给原告劳动合同原件。2、原告在2019年12月25日至2020年1月14日，因公出差到项目进行商务洽谈，共计出差费用1688.70元，2020年3月11日至2020年3月17日疫情期间因公出差到西安项目进行商务洽谈，公司原同事郑志同行，共计出差费用759.64元，现已过去近两个月，至今未付。3、2020年1月21日至1月23日产品销售额回款527000元，应计算提成费用为29460元，因公司春节放假，年前未发，产品销售额回款334000元，应计算提成费用为10020元，提成计算方式是按VR体验馆去掉硬件成本后金额的8%，实体体验项目总合同总额的5%计算。未回款的部分按总金额的3%来计算。因3月16日家中急需用钱，特向被告提出支付劳动报酬申请，被告拒绝，故提出辞职申请。4、被告郑州埃欧哲公司拒绝支付劳动报酬，原告提出辞职，应向原告支付经济补偿金8000元。综上，因二被告违反了劳动合同法，侵害了原告合法权益，故提起诉讼。被告郑州埃欧哲公司辩称，一、被答辩人要求答辩人支付2020年3月20日前的出差费用2448.34元问题于法无据，请求法院予以驳回。（一）差旅费报销单证系被答辩人自己制作，没有公司相关负责人的签字和认可，且被答辩人没有提供车票等交通费的原始发票证明，证据材料的真实性合法性均不可考证。答辩人于2019年12月17日以工作群短信通知的方式告知全部工作人员，差旅费的报销流程，被答辩人当日回复已悉知，且在这之后至2020年多次通知销售部的所有同事，因公出差，如果没有经过公司的正式批准和正式书面或文字回复，出差费用公司不予报销，在每次通知后，被答辩人都明确收到该通知。（二）公司没有收到被答辩人的出差计划和出差申请，所以被答辩人的行程没有得到公司的认可，其出差的真实性和出差的目的性是否和工作有关，不得而知，还有出差行为的合理性也无法判断。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，被答辩人对于自己提出的主张，有责任提供证据，现被答辩人的证据不能达到其证明目的，请求法院予以驳回。二、被答辩人要求答辩人“支付2020年3月20日前的销售提成费用（已回款部分）合计29460.00元，2020年3月20日后的销售提成（未回款部分）合计10020.00元”问题，属个人臆想，被答辩人未提交任何正当理由和证据，被答辩人无法证明其所主张的提成和其答辩人有关联。（一）被答辩人的关于此条的提成请求，纯属个人无理取闹行为。被答辩人诉所声称527000元的销售回款，公司根本不知道是什么类型的回款，也无任何证据表明该回款和被答辩人有任何关系。至于被告所提到的提成金额和提成计算比例，更是无任何依据和来源，也无公司正式下发的任何文件有此提成比例，公司有规定会根据年终效益和签订每个合同的利润多少进行销售部门的团队奖金，个人奖金，商务追款部门等多方的奖金分配，而且每个项目签订价格不同，利润不同，奖金更是不同。一份合同如果没有在合同约定范围内全部回款的话，此合同都要转到商务部协助收款，协助收款的成本也要计算到销售奖金里，所以对于被答辩人的请求，纯属个人臆想，无任何正当理由和证据。（二）公司每月工资都正常发放，合同奖金要根据每个人所签订的合同情况进行成本核算和奖金比例核算，被答辩人3月17提出辞职，3月18离岗，故意为自己突然离职找一个理由和借口。关于应付职工薪酬公司财务会在每月11号核对无误以后，定时足额发放；关于年终项目合同奖金，公司会根据销售情况在年终效益和签订每个合同的利润多少进行销售部门的团队奖金，除此之外，和销售合同奖金有关的还有该项目信息是否是销售人员自行开发和联系、是否有能力独自签订一份销售合同，是否在合同约定的时间内及时回款，只有当以上条件都全部确认后，才能在年终时确定个人奖金多少，并在项目回款以后的当年内进行分配。现在被答辩人把属于集体的努力奖励，说是要求答辩人给与个人的做法，于法无据，于理不通，请求法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款予以驳回。三、关于被答辩人请求答辩人“支付劳动合同经济补偿8000元”的问题，答辩人与被答辩人的合同于2020年3月6日到期，答辩人打算继续聘用被答辩人，被答辩人于2020年3月17号主动提出辞职，且因未提前通知公司、至今未完成交接、致使公司云南项目没人交接而带来了损失，请求法院驳回。（一）答辩人与被答辩人的劳动合同已到期，被答辩人不愿意续签劳动合同，属于劳动合同的终止，答辩人无需支付经济补偿金。答辩人与被答辩人的于2019年3月签订了为期一年的劳动合同，合同期限2019年3月6日-2020年3月5日，于2020年3月6日已到期，答辩人打算继续聘用被答辩人，计划与被答辩人续签定期劳动合同，然而被答辩人于2020年3月17号主动向公司领导提出辞职，并提交了一份辞职信，答辩人多次劝说被答辩人继续回来工作，在没有公司领导的同意下，别答辩人执意离开工作岗位，答辩人与被答辩人属于劳动合同的终止，按照《劳动合同法》第四十四条第五款之规定，请求法院驳回被答辩人第三项申请。（二）被答辩人在辞职信中写明，辞职理由系未足额发放销售提成，公司已经明确，被答辩人在公司并未有销售提成，且被答辩人在起诉书上的事实和理由三所述提成销售比例均未得到公司负责人的认可，公司也没有出具过相关文件，被答辩人私下找负责人协商，负责人也未同意过此类有关销售年终奖金的计算方法和发放方式。即便被答辩人因家人急需用钱需提前支付工资，必须向公司提出提前支付工资的申请，公司财务负责人、相关主管人等签字确认通过审批以后，才会发放，公司未收到任何关于此项的申请。公司对于被答辩人的无理要求，确实难以执行实现，公司不存在违反《劳动法》第三十八条规定的行为，被答辩人系主动离职。（三）公司没有辞退被答辩人，也没有拒绝支付被答辩人任何劳动报酬，被答辩人的工资一直正常按时发放，社保均按国家规定缴纳，即使在春节新冠疫情期间，答辩人仍然考虑到所有员工的收入问题，没有任何折减所有人的工资和待遇，被答辩人自从进入公司以后，态度不端正，学习能力差，工作能力差，业绩更是基本没有，只能协助其它销售主管送送产品资料，帮销售主管催要回款，协调安排安排生产部门现场服务，即使这样，公司也是为其生活考虑，当被答辩人提出要离职以后，公司一直在耐心的催促被答辩人继续上班，但被答辩人置之不理，执意要离职并单方面提交了辞职信。四、关于被答辩人要求答辩人出具离职证明的第五项诉请。虽然被答辩人在单方面不辞而别后，从没有再回公司办理任何手续。考虑到其未来的生活和发展，公司同意出具一份离职证明给被答辩人。以上事实，有答辩人提交证据清单为证，鉴于上述原因，请求人民法院对被答辩人的诉讼请求第一项、第二项及第三项予以驳回。被告杭州埃欧哲公司辩称，一、答辩人已按照劳动法律规定和劳动合同约定全部支付的被答辩人的社保费用，请求法院驳回被答辩人第四项诉讼请求。被答辩人进入公司后就在试用期法律规定时间内和被答辩人签订了正式劳动合同，当时由于被答辩人的上一份工作行业和答辩人目前从事的行业相差太多，当时公司招聘时，被答辩人声称特别想留在公司工作，并且被答辩人自称担心不能在短期内掌握产品知识，希望公司给予６个月的产品培训和学习时间，并向公司在郑州的销售主管口头申请，在劳动合同中可以特意注明自愿放弃2018年３月－2018年9月之间的社保金额，只希望答辩人能留下原告在公司学习产品，答辩人在考虑到被答辩人的学习能力，诚恳的态度，以及个人生活无收入来源等因素后，才破格同意了被答辩人的请求。二、被答辩人起诉答辩人理由是劳动纠纷，按照劳动法的相关规定，被答辩人应该向行政机关申诉，而非请求法院判决。《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。社会保险费的缴纳应适用《社会保险费征缴暂行条例》的规定，根据该规定，用人单位有为劳动者办理加入社会保险手续，以及有为劳动者按时、足额缴纳社会保险费的义务。答辩人已经履行完足额缴纳社保的义务，无需向被答辩人支付未缴纳的社保费用6510.00元。以上事实，有被答辩人提交的社保缴纳记录为证，鉴于上述原因，请求人民法院对被答辩人的诉讼请求予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2018年3月6日，周华峰（乙方）与杭州埃欧哲公司（甲方）签订《劳动合同》，双方约定：“合同期限为壹年，即自2018年3月6日起至2019年3月5日止。合同中备注：乙方自愿将试用期定为六个月，并同意转正后（即在公司六个月试用期结束后）公司再开始为本人缴纳社保。”2019年3月6日，周华峰（甲方）与郑州埃欧哲公司（乙方）签订《劳动合同》，双方约定：合同期限为壹年，即自2019年3月6日起至2020年3月5日止；甲方安排乙方从事销售工作。乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前一天应支付甲方1天的工资作为赔偿损失。二、原告提交中国建设银行账户清单显示：2019年5月10日至2020年4月10日期间，原告的工资由被告郑州埃欧哲公司（41050110178800000411）发放，被告郑州埃欧哲公司向原告的转款分别备注为“工资”、“转账”。同时在此期间内，被告杭州埃欧哲公司（33001617935053009534）共向原告转账11笔，款项备注为“报销”。庭审中，对于“转账”，被告解释为“转账为奖金发放，奖金发放是不定期的，是根据团队业绩按比例发放的”。三、原告提交《差旅报销费报销单》复印件2份，内容显示：原告于2020年1月19日申请报销“徐州东-济宁”21天差旅费1688.7元，于2020年3月20日申请报销“郑州-杭州-西安”7天差旅费759.64元。庭审中，被告对该份证据的真实性不予认可，被告称没有收到原告的报销单原件，该份报销单上没有负责人签字。原告提交与微信昵称“张越总”的聊天截图，内容显示：2019年12月27日，对方发信息“你今天在徐州把徐州的两个款项落实掉，明天你去河北…从徐州高铁到天津，然后天津拿一个车开到项目上，去的工作有两个……”。原告发送信息“好的”。原告提供2019年12月28日徐州东至天津南、2020年1月14日商丘至郑州东、2020年3月11日郑州东至杭州东、2020年3月17日西安北至郑州东的高铁订票信息，显示乘车人周华峰，支付方式为“公司账户支付”，授权人“赵章冀”。原告依此证明公司领导安排出差，2019年12月25日至2020年1月14日期间原告出差21天，2020年3月11日至2020年3月17日期间原告出差7天。对此被告不予认可，被告称原告系自行出差，单位不予报销。四、原告提交《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示：用人单位为郑州埃欧哲科技有限公司，社保缴纳期间为2018年10月至2020年3月，共18个月。五、2020年3月17日，周华峰以“向公司提出发放销售提成，公司领导拒绝支付”为由向郑州埃欧哲公司递交《辞职信》提出辞职。六、原告于2020年5月8日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该仲裁委作出二七劳人仲不受字[2020]第151号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告于2018年3月6日入职被告杭州埃欧哲公司，双方劳动关系存续期间为2018年3月6日至2019年3月5日；2019年3月6日，原告入职郑州埃欧哲公司，原告于2020年3月17日提出辞职，事实清楚。关于原告主张被告郑州埃欧哲公司支付原告2020年3月30日前的出差费用2448.34元诉请，原告提交《差旅报销费报销单》虽为复印件，但原告提供微信聊天记录以及火车订票信息能够与该报销单中的内容相互印证，可以认定2019年12月28日至2020年1月14日及2020年3月11日至17日期间原告存在出差的事实，且获得了公司同意，现原告主张该期间的差旅费2448.34元，被告未提供证据证明该项补贴已发放到位，或证明原告主张的数额与实际不符，故原告该项主张，理据充分，本院予以支持。对于原告主张被告郑州埃欧哲公司支付原告销售提成费用的诉请，双方签订的劳动合同未对“销售提成”作出明确约定，虽然原告发放的工资记录中存在“奖金”情况，但原告仅凭聊天记录及部分转款截图，不足以证明其“销售提成”或“奖金”应发数额，故原告该项诉讼，证据不力，本院不予支持。对于原告主张被告郑州埃欧哲公司支付经济补偿金8000元的诉请，劳动者提出解除劳动合同的,须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条第(一)款第（二）、(三)项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。该条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知用人单位。本案被告在双方劳动关系存续期间，原告以被告未及时支付销售提成回款为由，于2020年3月17日递交辞职信并离开用人单位，该行为不符合《劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可以无需通知用人单位即时解除合同的情形。故原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告杭州埃欧哲公司支付2018年4月至9月期间社保费用6510元的诉请，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，如因不能补办造成损失的，劳动者有权请求判令用人单位赔偿损失。原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇，故其该项主张，证据不足，本院不予支持。关于原告主张被告郑州埃欧哲公司向原告出具解除或终止劳动关系的相关证明的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告周华峰于2019年3月17日要求解除双方的劳动关系，被告亦表示同意解除与原告的劳动关系，故被告郑州埃欧哲公司应为周华峰出具解除劳动关系证明，原告该项主张，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州埃欧哲科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告周华峰出差费用2448.34元；二、被告郑州埃欧哲科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告周华峰出具解除劳动关系证明；三、驳回原告周华峰的其他诉讼请求。如未按判决确定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州埃欧哲科技有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  冀婷婷二〇二〇年八月十九日法官助理董晓燕书记员岳子健