广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初7024号原告：张秉华，女，1982年8月26日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。被告：深圳市隆利科技股份有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道高峰社区鹊山路光浩工业园G栋3层、4层，统一社会信用代码91440300665865164D。法定代表人：吕小霞。委托诉讼代理人：周旋，女，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：邓景文，男，汉族，系该公司员工。原告张秉华与被告深圳市隆利科技股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序（审判员独任），公开开庭进行了审理。原告张秉华、被告委托诉讼代理人周旋、邓景文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请被告支付：1、2019年9月27日至2019年11月8日正常工作时间工资3623元；2、2019年11月9日至2019年11月11日停工工资170.11元；3、2019年9月27日至2019年11月11日延长工作时间加班工资1484元；4、2019年9月27日至2019年11月11日休息日加班工资2132.8元；5、违法终止劳动合同的赔偿金5429.8元；6、违法解除劳动合同的赔偿金5429.8元；7、未提前30日通知解除合同，需额外支付一个月工资（待通知金）5429.8元；8、违反劳动合同法第85条规定，加付赔偿金1809.9元；9、精神损害抚慰金8000元，承担所有相关的药费。原告在庭审中诉请变更第1、3-7项诉请为被告支付：1、2019年9月27日至2019年11月8日正常工作时间工资3724.2元；3、支付2019年9月27日至2019年11月11日延长工作时间加班工资1530.2元；4、2019年9月27日至2019年11月11日休息日加班工资2229.4元；5、违法终止劳动合同的赔偿金5549.1元；6、违法解除劳动合同的赔偿金5549.1元；7、未提前30日通知解除合同，需额外支付一个月工资（待通知金）5549.1元。本案相关事实一、入职时间：2019年9月27日。二、工作岗位：质量检测员。三、劳动合同签订情况：双方签订了自2019年9月27日起至2022年9月28日止的固定期限劳动合同，试用期自2019年9月27日起至2019年10月27日止。四、工资结构和工资标准：原告主张其试用期内工资由基本工资、奖金、加班费构成；试用期满工资由基本工资、绩效工资、奖金、加班费构成，其中基本工资为每月2200元，绩效工资为每月1500元，奖金包括工龄奖、优秀员工奖，工龄奖每满一年每月50元，满两年每月100元。被告认可原告主张的工资结构和工资标准，但主张绩效奖金和优秀员工奖都需要考核，优秀员工奖的标准为50至100元，但不固定。本院认为，双方对于工资结构和工资标准并无争议，本院对此予以确认。被告未举证说明原告绩效工资的性质和计算依据，故该绩效工资应当计入正常工作时间工资。五、解除劳动合同时间：2019年11月6日。2019年11月6日，被告向原告邮寄一份《无条件解除劳动合同通知书》，其上记载“致：生产部（部门）张秉华（姓名），您于2019年9月27日入职我司……经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核，考核结果未能达到公司FQC（职务）一职岗位要求……调岗自五金部，试用上了两天班，全检不出来，摆盘也不行……并提供因简历和学历存在虚假，根据《人事资料表》的约定：如资料不属实，接受公司无偿解雇处理。请自收到通知后2019年11月8日17:30前往人力资源部办理离职手续。同时双方解除劳动关系……”。被告主张原告离职时间为2019年11月6日，原告主张其虽于2019年11月6日收到了解除劳动合同通知书，但并未打开该邮件，根据通知书上要求的2019年11月8日办理离职手续的要求，其离职时间应为2019年11月8日。本院认为，劳动合同的单方解除权为形成权，以单方意思表示到达对方即为生效。原告于2019年11月6日收到被告邮寄的《无条件解除劳动合同通知书》，即被告解除与原告之间劳动关系的意思表示于2019年11月6日已送达原告，故双方劳动合同解除时间为2019年11月6日。被告辩称离职时间为2019年11月8日，于法无据，本院不予支持。六、解除劳动合同原因：违法解除。被告在庭审中主张其解除合同的理由仅是原告填写的简历存在虚假，因原告提供的学历证明、毕业证书在学信网中无法查询。2019年9月27日，原告填写一份人事资料表，其上显示2003年9月至2007年7月就读中山大学，专业为行政管理，学历为本科，原告在人事资料表承诺事项处签名。该承诺事项处注明：本人保证以上所写资料真实，并愿意公司或其委托合法机构对以上信息的必要调查确认，如所写资料不属实本人愿意接受公司无偿解雇处理。原告主张其已将毕业证书原件交被告核对，而学信网查不到相关的毕业证书，并不代表毕业证书是虚假的。本院认为,被告仅提供了学信网的查询页面打印件和查询过程视频，该打印件并非原件，无法核实真伪，视频仅反映查询过程，不足以证明学历虚假，故被告以此为由解除劳动合同，不符合法律规定，被告解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。七、2019年9月27日至2019年11月8日期间工资：不支持。被告提供的《2019年9月员工工资表》显示原告2019年9月份工资为200元，绩效工资为0，计薪天数为2天，实发工资为200元。被告提供的《2019年11月离职职工工资表》上记载原告2019年10月的基本工资为2200元，计薪天数为19.5天，出勤工资为1950元，平时加班工资为152元，周末加班工资为569元，实发工资为2078元；原告2019年11月的正常出勤工资为200元，计薪天数为2天，绩效工资为0，平时加班工资为28元，周末加班工资为202元，实发工资414元。上述两份工资表有原告的签名确认。原告承认在上述两份工资表上签名，但主张该两份工资表不符合法律规定，系被告以不签名不发工资为由胁迫原告所签。本院认为，原告未提交证据证明被告胁迫其在上述两份工资表上签字，亦未提供证据证明原告除上述工资表列明的出勤时间外有其他出勤或加班的事实，故对《2019年9月员工工资表》、《2019年11月离职职工工资表》上记载的原告出勤时间，本院予以采信。2019年9月27日至2019年11月6日，原告在职期间工资应为2790.8元[（2200元/月÷21.75天×（2天+19.5天+2天）+1500元/月÷21.75天×（试用期满后工作日4天+2天）]。双方劳动合同已于2019年11月6日解除，原告主张之后的工资，于法无据，本院不予支持。原告与被告共同确认被告共向原告支付如下款项：1、2019年11月25日支付工资200元；2、2019年12月11日支付工资2492元（包括10月份实发工资2078元、11月份实发工资414元）；3、2020年3月18日根据仲裁裁决支付了3410.07元（含2019年9月27日至11月6日正常工作时间工资差额440.8元及违法解除劳动合同赔偿金2969.27元）。因此，被告在原告提出劳动仲裁申请前尚欠原告2019年9月27日至2019年11月6日正常时间工资440.8元（2790.8元-200元-1950元-200元）。被告已于2020年3月18日支付了该工资差额440.8元，故被告无需再支付该款项。八、2019年11月9日至2019年11月11日停工工资：不支持。原、被告劳动关系已于2019年11月6日解除，原告主张之后的工资，于法无据，本院不予支持。九、2019年9月27日至2019年11月11日延长工作时间加班工资：不支持。根据《2019年9月员工工资表》、《2019年11月离职职工工资表》，被告已经发放原告工作日加班工资，原告亦已确认，原告主张加班工资，于法无据，本院不予支持。十、2019年9月27日至2019年11月11日休息日加班工资：不支持。根据《2019年9月员工工资表》、《2019年11月离职职工工资表》，被告已经发放原告休息日加班工资，原告亦已确认，原告主张休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。十一、违法终止劳动合同的赔偿金：不支持。原、被告劳动关系虽是由于被告单方提出解除的，但原告已主张解除劳动合同赔偿金，故原告主张被告支付违法终止劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。十二、违法解除劳动合同的赔偿金：不支持。关于劳动合同解除前的月平均工资，双方劳动关系存续期间，劳动合同解除前原告的月平均工资即2019年10月的工资。根据上述工资标准和出勤时间的认定，原告2019年10月的工资为2969.27元[2200元/月÷21.75天×19.5天+1500元/月÷21.75天×4天+152元+569元）]。因此，原告劳动合同解除前的月平均工资2969.27元。综上所述，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2969.27元（2969.27元×0.5×2）。被告已按劳动仲裁向原告支付赔偿金2969.27元，故被告无需再支付赔偿金。十三、额外支付因未提前30日通知解除合同的一个月工资（待通知金）：不支持。根据上述关于劳动合同解除的认定，原告主张被告支付未提前通知解除劳动合同的一个月工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告该主张，本院不予支持。十四、违反劳动合同法第85条规定加付赔偿金：不支持。《中国人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。原告主张被告应根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十五条向其支付加付赔偿金，但原告未提供证据证明劳动行政部门已经责令被告支付拖欠工资，亦未提供证据证明劳动行政部门已经责令被告支付加付赔偿金，原告应承担举证不能的不利后果，故对原告关于被告支付加付赔偿金的主张，本院不予支持。十五、精神损害抚慰金、药费：不支持。原告主张被告支付精神损害抚慰金及相关的药费，但原告未提供任何证据证明其受到精神损害，亦未提供其支付药费的相应票据，故对原告该主张，本院不予支持。十六、仲裁请求：1、被告支付2019年9月27日至2019年11月8日正常工作时间工资3623元；2、被告支付2019年11月9日至2019年11月11日停工工资170.11元；3、被告支付2019年9月27日至2019年11月11日延长工作时间加班工资1484元；4、被告支付2019年9月27日至2019年11月11日休息日加班工资2132.8元；5、被告支付违法终止劳动合同的赔偿金5429.8元；6、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5429.8元；7、被告支付未提前30日通知解除合同，需额外支付一个月工资（待通知金）5429.8元；8、被告支付违反劳动合同法第85条规定的加付赔偿金1809.9元；9、支付精神损害抚慰金8000元，承担所有相关的药费。十七、仲裁结果：1、被告支付原告2019年9月27日至2019年11月6日正常工作时间工资差额440.8元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2969.27元；3、驳回原告其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十条、第四十八条、第八十五条、第八十七条的规定，判决如下：驳回原告张秉华的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告张秉华负担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 方  永  梅二〇二〇年八月十九日书记员 车玉婷(兼)书记员 吴    雪