辽宁省锦州市古塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0702民初95号原告：杨春海,男，1958年12月5日出生，汉族，退休工人，住锦州市古塔区。委托诉讼代理人：李艳梅，辽宁名崛律师事务所律师。被告：北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司，住所地锦州市古塔区中央大街二段58号，统一社会信用代码91210700561395612F。负责人：王兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：李江，该公司综合管理部副经理。被告：辽宁春峰物业管理有限公司，住所地辽阳市白塔区北顺城街38-6号2单元9层34号。法定代表人：肖春英，该公司经理。委托诉讼代理人：魏殿威，辽宁龙风律师事务所律师。被告：辽宁朗洁物业管理有限公司，住所地锦州市凌河区花园里56-54号。法定代表人：富伟力，该公司经理。委托诉讼代理人：郭巨田，辽宁龙风律师事务所律师。原告杨春海与被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司、辽宁春峰物业管理有限公司、辽宁朗洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨春海委托诉讼代理人李艳梅、被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司委托诉讼代理人李江、被告辽宁春峰物业管理有限公司委托诉讼代理人魏殿威、被告辽宁朗洁物业管理有限公司委托诉讼代理人郭巨田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨春海向本院提出如下诉讼请求：1、要求三被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额部分15400元（时间：2016年10月20日至2017年9月20日，共11个月）；2、要求三被告支付原告加班工资16576元（时间：2016年9月20日至2018年12月5日）；3、本案诉讼费由三被告承担。事实及理由：2016年9月20日被告人辽宁朗洁物业管理有限公司在锦州市人力资源市场招聘员工，原告应聘，经过被告人单位的刘经理、武经理等三人面试，原告被被告人录用，约定月薪1200元，在北方广电有限责任公司从事安保工作，次日上班，双方未签订劳动合同，次月工资涨到1400元，被告人工作期间从来未安排原告休息，2019年8月1日被告人辽宁朗洁物业管理有限公司以北方广电有限责任公司不需要安保人员为由辞退原告，原告请求法院依法裁决被告人支付原告未签订劳动合同双倍工资差额部分15400元（时间：2016年10月20日至2017年9月20号，共11个月），支付原告加班工资16576元，维护原告的合法权益。被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司辩称：我们与春峰物业在2016年签订合同，签订三年。手续齐全并且提供了支付凭证，我们是合同对合同不对个人，原告是在我公司工作但是人不归我们管，工资不是我们开。被告辽宁春峰物业管理有限公司辩称：第一、物业合同中的保安项目已经转包给锦州东盛物业管理有限公司，责任主体不是我们公司，我们不是用人单位，我们单位没有直接与原告签订合同，原告也不是春峰公司招聘而来；第二、双倍工资差额已经超过诉讼时效，按照规定应该在一年之内主张；第三、起诉加班费没有法律依据不应得到支持，原告从事工作岗位性质属于非生产性连续值班，虽然是24小时工作但有时也可以睡觉；第四、劳动仲裁部门给原告不予受理通知书原告到法院后又进行撤诉，既然撤诉劳动仲裁结论就应生效，不能继续告诉；第五、本案是一起劳动争议案件，从目前看原告并没有在劳动仲裁机构对我公司提起仲裁，按照法律规定劳动争议案件应仲裁先置，所以原告没有对我们公司起诉的权利。被告辽宁朗洁物业管理有限公司辩称：第一、我们认为原告与朗洁物业之间没有劳动关系，没有任何合同，而且朗洁物业与北方广电之间也没有委托合同和其他任何合同，原告起诉朗洁物业主体不适格；第二、原告属于重复诉讼，滥用诉权，2019年原告已经针对其主张未签订劳动合同，双倍工资，加班费问题在凌河劳动仲裁院仲裁并下达了不予受理案件通知书，之后原告在凌河区法院提起诉讼，凌河区法院下达了（2019）民初1983号民事判决书驳回原告的诉讼请求,我们认为原告就同样问题在凌河法院和古塔法院分别起诉是重复诉讼不符合法律规定，两项诉请只是额度有变动调整被告当事人地位，而且还增加了其他被告，我们认为这种捆绑诉讼浪费司法资源干扰了我们朗洁物业的正常生产经营，劳动争议案件有先置应先确定劳动关系，一个案件中几个当事人分别仲裁，而且仲裁还有撤诉情况，撤诉之后又告，告完又撤，这种程序缺乏法律依据。根据最高院关于人民法院未经劳动仲裁纠纷解释第一条规定，当事人不服仲裁向法院起诉后又撤诉，原仲裁裁决发生法律效力。原告曾经在古塔法院有过撤诉，广电仲裁就已经生效。最高院关于民事案件审理规定，不予案件受理通知书可视为仲裁机构对该劳动争议作出处理，广电已经经过仲裁，朗洁也经过仲裁，还要在裁决，从诉讼中是重复的不应得到支持和没有法律依据的；第三、原告要求11个月双倍工资已经超出诉讼时效，劳动争议仲裁时效为一年，24款特别提出，劳动报酬不受这一条限制，要求加倍的部分不是劳动报酬，是惩罚性的赔偿金。用人单位违法，在规定期间内没有签订合同，就应该给11个月工资，自用工第二个月起最长是11个月；第四、加班费不应得到支持，因为用工单位已自身特定需要安排的值班和保安行为，是一种特殊行业，所以这种加班要加班费是没有依据的，与正常生产经营是不一样的，打更工作性质就决定不存在加班费。本院经审理认定事实如下：原告自2016年9月20日起至2019年8月1日在被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司从事保安工作，工作时间为早上8点上岗至次日早上8点下班，上班24小时，休息24小时，工资为每月1200元，次月涨至1400元。另查，原告陈述其系被告辽宁朗洁物业管理有限公司所聘用，派至被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司工作。2016年9月20日至2018年12月5日期间，周末加班108天，加班费为13824元，法定假日加班11天，加班费为2112元，加班费共计15936.00元。被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司作为甲方与被告辽宁春峰物业管理有限公司作为乙方签订物业委托服务合同，内容约定甲方委托乙方管理室内卫生保洁、食堂餐饮服务，安保、设备电气、水暖维修保养等工作，期限三年：自2016年8月1日至2019年7月31日止。甲方应按照双方确定的物业岗位工资标准、管理费费率及国家规定的物业人员应享受的福利待遇和加班等按时支付乙方物业服务费用和管理费。在无异议的情况下，甲方应按合同规定按期支付物业服务费用及相关费用等---合同附件所包含内容。乙方保证甲方的经营利益，维护甲方合法利益；保证按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定支付乙方派驻至甲方工作的从业人员工资及其他福利待遇。另查，因本案诉争事由，原告作为申请人以被告为被申请人向劳动争议仲裁机构申请仲裁，锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院于2020年1月3日出具锦古劳仲不字（2020）第2号不予受理案件通知书，理由为：申请人超年龄主体不适格。2019年10月8日，原告因工资差额及加班工资以辽宁朗洁物业管理有限公司为被告、北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司为第三人诉至锦州市凌河区人民法院，该院于2019年11月11日作出民事判决书驳回原告诉讼请求。本院所确认的上述事实，有原告提供的锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院不予受理案件通知书复印件、仲裁申请书复印件、公示栏照片复印件、值班记录表复印件、物业委托服务合同复印件，被告提供的（2009）辽0703民初1983号民事判决书复印件及双方当事人的陈述笔录在案为凭，上述证据已经开庭对质和本院的审查，可以采信。本院认为：原告主张其为被告辽宁朗洁物业管理有限公司所聘用，派至被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司工作，但就此未提供证据，且原告对该公司诉求已经凌河区人民法院判决驳回，故本案不予支持。本案被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司对原告在其单位工作的事实没有异议，认为其将原告从事的保安等工作委托给被告辽宁春峰物业管理有限公司，依据双方的物业委托服务合同，双方形成劳务派遣关系，按照法律规定，被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司作为用工单位，应当履行向被派遣劳动者支付加班费的义务。虽然被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司与被告辽宁春峰物业管理有限公司的合同中约定支付的款项中包括了加班费，但被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司未举证给付加班费的具体人员及数额，不能以此对抗劳动者。关于被告辽宁春峰物业管理有限公司抗辩主张其将上述委托合同中的保安项目另行委托给锦州东盛物业管理有限公司，原告并非由其派遣一节，此委托关系不影响被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司作为用工单位履行向劳动者给付加班费的义务。被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司与被告辽宁朗洁物业管理有限公司之间的纠纷可另行主张权利。关于原告主张的加班工资数额，按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故原告请求给付2016年9月20日起至2018年12月5日期间的加班费，按照其月工资标准及工作时间认定，原告请求数额符合法律规定，予以支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额部分，依照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。该双倍工资差额请求属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效的规定。本案原告自2016年9月20日开始入职工作，其自用工之日起一年内应当知道其权利被侵害，请求已超过一年的仲裁申请时效，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司于本判决生效后10日内给付原告杨春海加班费15936.00元；二、驳回原告杨春海其它诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由被告北方联合广播电视网络股份有限公司锦州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  薛力二〇二〇年八月二十日法官助理金凤书记员宋佳