江苏省高邮市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1084民初1872号原告：董学仕，男，汉族，1965年9月26日出生，住安徽省天长市。被告：扬州利家科技有限公司，住所地江苏省高邮市经济开发区凌波路**。法定代表人：张怡隆，该公司董事长。委托诉讼代理人：杭正武，江苏联创伟业律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈洁，公司业务助理。原告董学仕诉被告扬州利家科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案受理后，先依法适用简易程序，后又组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董学仕，被告的委托诉讼代理人杭正武、陈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工资10个月30000元，并补交社保及医保；2、判令被告返还原告垫付的2018年差旅费69594.95元；3、判令被告赔偿因迟交养老保险和养老保险而造成原告迟享受养老保险和养老保险两年半的损失34200元；4、判令被告支付合同业务提成17008元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年4月到被告处工作，职务是销售。双方在劳动合同中约定，工资为3000元每月加业务提成，缴纳养老及医疗保险。公司规定提供差旅费用及公关费用，从2017年起，公司要求先垫付差旅费用，每月20日将票据交公司，次月10日前将费用报支。2018年，原告每月按时将票据邮寄公司，但公司一直未予以报支，共计69594.95元。另外，从2019年6月，公司停止向原告发放工资、缴纳养老及医疗保险。公司应于原告入职3个月后为原告缴纳养老及医疗保险，但公司只到2017年11月才为原告缴纳，导致原告需推后2年半才能享受退休保障金，给原告造成损失。2017年，原告跟公司蔡总汇报，签订合同对方需要交际费用2万元，蔡总已答应，但实际只支付1万元，尚欠1万元。另，公司还有7008元的业务提成未支付。被告辩称，1、原、被告双方的劳动关系已于2019年6月解除，被告无需再向原告支付工资、缴纳社保和医保；2、关于赔偿未交社保造成的损失，不属于人民法院受理的范围；3、关于报销费用，原告出差未按公司规定提前申请，其提供的报销凭证并非用于公司项目，其所谓的项目并未报告公司；4、关于2017年的业务提成，确实有八千多元未提成；原告主张的公关费用不合法。根据当事人的举证、质证和当庭陈述，本院认定事实如下：原告于2015年4月至被告处上班，双方签订书面劳动合同。2017年12月至2019年6月，被告为原告缴纳企业职工基本养老保险。被告提供的视频材料的内容为原告的陈述，包含以下内容：老蔡说，我们的合同就到2018年底，我说同意，好聚好散……老蔡说薪资给你延发到2019年6月份，我说发到6月份也行，我同意。庭审中，被告认可已收到原告交付的报销凭证的金额共计50070元。原告提供的出差申请单的备注部分有以下内容：1、此单限公务出差1日以上使用；2、此单应于出差前填好，由协理级核准交守卫登记后方可外出；3、出差回厂须将出差申请表复印一份交管理处，作为考勤核算之依据；4、凡专业部门出差到各子公司，应事前告知当地最高主管；5、出差核决权限、报销等，参阅出差管理办法、办事处出差管理办法。原告提供的被告发给原告的邮件有以下内容：新疆办事处的发票已收到。现在将需要修改的地方告知，具体如下：一、董学仕发票问题：1、原始票据黏贴单上要用黑色的水笔写，不能用铅笔写；2、车补费只能用油票费、维修费等与汽车相关的费用来代替，餐饮费，停车费等其它票不能代替；二、陈辉发票问题……三、司玉军发票问题……四、根据公司规则制度，所有业务员招待费（包含请客送礼，购买礼品等）都必须填写“招待费、礼品申请单”，具体单据请查看附件；所有发票，需要由办事处内勤胡志飞帮忙检查，最终发票及申请单必须由薛主任的签字；五、请办事处小胡根据业务员的实际出勤时间，参考出差申请单填写考勤表。被告提供的由陈洁于2018年4月23日发给包括原告在内的业务员的邮件有以下内容：为进一步完善公司业务员报销制度，经领导决定从4月23日起，有关业务员出差及报销需按以下规定进行，不符合以下规定的报销一律驳回：1、出差前需提前提出出差申请，经领导同意后方可出差；2、每次费用报销后需附出差申请单及出差报告；3、出差如需搭乘飞机，需提前申请；4、如需使用私车，出差期间的用车补贴当次申请，不得累计申请。被告提供的原告的2015年6月15日的出差申请单中，在部门主管处有薛怀玉的签名。庭审中，被告认可被告应支付给原告的2018年7月至2019年6月的驻外补贴、电话费补贴共计8400元；对2018年4月份，原告垫支的招待费160元，因原告事先申请，被告同意报销。原告经办的与新疆千里马工程机械有限公司的工程的总价为142000元，被告认可原告应得的业务提成为8508元。原告于2020年5月6日，向高邮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高邮市劳动人事争议仲裁委员会以不在本委受理范围为由，于当日作出不予受理通知书。以上事实有当事人举证、当事人陈述等在卷，足以认定。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者应在用人单位的管理、指挥与监督下完成工作任务，依法享有取得劳动报酬等权利。建立劳动关系应当订立劳动合同，解除劳动关系应依法进行。关于原告主张的2019年6月份以后的工资及社保、医保。本院认为，因双方已达成一致，双方的劳动关系至2019年6月终止，至此，被告已无继续向原告支付劳动报酬等义务，故本院对原告的该主张不予支持。关于原告主张的2018年的差旅费用。原、被告的陈述、举证、质证反映出，被告单位对业务员的出差及费用的报支是有严格的管理制度的。出差1天以上，需提前提出申请，并由相关人员批准；费用的报支需按公司规定的项目、时间申报，同时应附出差报告。原告虽提出，从2016年起，单位将差旅费的报销模式改为业务员垫支，每月20日起向单位申报，次月10日前报支，但被告对此未予认可，原告亦未提供证据证实。原告一开始陈述其差旅费报销是按照公司的各项规定执行的；后又提出，其在出差前都跟销售总监蔡华杰进行请示；最后又称，其出差申请单上确实没有领导签字，但在其与蔡华杰的微信聊天记录中，已得到蔡的同意。但被告认为，原告提供的微信记录并没有任何出差申请的内容。依据现有证据，本院认为，劳动者在用人单位就职，应接受用人单位的管理，按用人单位的指挥完成工作，才能依法享有取得报酬等权利。本案中，原告虽向被告提交了相关的报销凭证，但在被告提出其未按公司的规定履行出差前的审批手续时，却未能提供证据证明其行为符合公司规定。因被告不认可相关费用系原告为单位支出的而不同意报销，而原告现有证据也无法证明相关费用的用途。故，本院认为，对被告认可的其应支付给原告的驻外补助、电话费补助8400元及招待费160元，被告应及时支付给原告；对其余被告不认可的费用，原告可在取得确凿证据后另行主张。关于原告提出的因被告迟延缴纳养老保险、医疗保险给其造成损失的主张，依据相关规定，不属于人民法院受理范围，本院不予理涉。关于原告提出的业务提成。对被告已认可的8508元，本院予以支持；对原告主张的公关费用，因该费用的用途、目的，违反相关法律规定、违背公序良俗，本院不予支持。综上所述，依据《劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告扬州利家科技有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告董学仕支付驻外补助、电话费补助、垫支的招待费、业务提成17068元；二、驳回原告董学仕的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告扬州利家科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审 判 长  刘传勇人民陪审员  钱增领人民陪审员  赵金龙二〇二〇年八月十四日法官 助理  张 玮书 记 员  陶香静附相关法律条款：《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。