重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 渝01**民初10872号 原告：潘峰，男，汉族，1983年4月16日出生，住湖北省鄂州市。 委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王**，重庆中钦国彦律师事务所律师。 被告：重庆海凯建材有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区华园路****11-7,统一社会信用代码91500107592279227N。 法定代表人：杨海利，职务总经理。 委托诉讼代理人：徐进松，重庆海外律师事务所律师。 原告潘峰与被告重庆海凯建材有限公司（以下简称海凯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘峰及其委托诉讼代理人李军，被告海凯公司的委托诉讼代理人徐进松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘峰向本院提出诉讼请求：被告向原告支付2019年4月13日至2020年3月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额61600元（5600元/月×11个月）。事实和理由：原告于2019年3月13日到被告处工作，平均工资为5600元/月，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险，侵犯了原告的合法权益。2019年6月11日上午，原告在工作中受伤，造成右足第一趾骨骨折，被告仍要求原告带伤上班，后经原告与被告协商未果，原告遂起诉来院，请求判如所请。审理中，原告变更其诉请为主张被告支付原告2019年4月13日至2020年1月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院口头裁定予以准许。 被告海凯公司辩称：原告主张的二倍工资差额需要举证证明原被告之间存在劳动关系，否则应当驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：2019年3月13日，原告到被告处做工。2019年8月23日，原告与被告的法定代表人杨海利产生过如下微信对话:杨“我叫小兰算一下上个月你干了多少天，请假误工费由保险公司出。还有我这边小何吊板，你现在来只能当杂工，工资4000元”，“误工费保险公司会给你的，你工作工资不是我降你，你到现在你觉得你干的好吗……”，“我好久说不解决你的事情？我的工人全部买了保险的，我也没说开除你，你现在来上班，你只能担当杂工，就只有拿杂工工资”。 2020年5月7日，原告以被告为被申请人，就二倍工资差额、工资争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月14日该委作出超时未决定受理案件证明书。 庭审中，原告举示了微信支付宝转账记录、银行交易记录，拟证明被告向原告发放工资的情况。微信及支付宝转账记录载明2019年4月30日、2019年5月21日、2019年9月21日、2019年10月20日、2019年12月24日、2020年1月14日被告的法定代表人杨海利向原告分别支付3350元、5600元、5550元、5600元、5550元、7933元（7883元+50元），2019年6月21日，A新世界诗逸朗石英石1592256****向原告支付5650元，2019年7月24日、2019年8月23日，原告分别收到A**支付的5600元（5550元+50元）、5500元。银行交易明细载明2019年11月20日，汪潇向原告转账支付5750元。原告陈述2019年3月工资为3350元、2019年4月工资5600元、2019年5月工资为5650元、2019年6月工资为5600元、2019年7月工资为5500元、2019年8月工资为5550元、2019年9月工资为5600元、2019年10月工资为5750元、2019年11月工资为5550元、2019年12月至2020年1月13日的工资为7933元。被告对微信及支付宝转账记录真实性无异议，并陈述前述证据中所有款项均是原告与被告约定的承包费用，转账中有50元金额记录不符合承包费用发放方式。 审理中，原被告一致确认原告在二郎新世界建材市场V区9号做吊板、装卸货工作，原被告未签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险，原告上班并结算报酬至2020年1月13日，之后原告未再上班。原告陈述每月20日左右由被告法定代表人杨海利或者其妻子汪潇发放上一自然月工资，装卸货需要的工具以及设备均是被告提供，没有向被告提出过解除劳动合同。被告陈述原告与被告是承包关系，但没有依据，原告上班时间为早上八点，下午六点左右可以离开，工资为包干价5600元/月左右，装卸货工具是被告法定代表人与其他合伙人共同出资购买，2020年1月14日被告公司放假，之后因疫情原因，被告未再通知原告上班，微信名为“杨1354720****”是被告法定代表人杨海利的微信。 上述事实，有原被告双方举示的超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书、微信聊天记录（原告与“杨1354720****”）、微信、支付宝转账记录、通话录音（原告与杨海利）、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，可以认定。 本院认为：劳动关系的本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系。关于原被告之间是否存在劳动关系，本院认为，首先，被告的法定代表人在其与原告的微信聊天记录中，向原告表示“你现在来只能当杂工，工资4000元”、“我也没说开除你，你现在来上班，你只能担当杂工，就只有拿杂工工资”，可见被告法定代表人有管理原告作为员工、安排原告工作的意思表示。其次，被告的法定代表人均在较为固定的日期向原告支付报酬，具有周期性、稳定性，具备工资发放的特征。最后，原告具有较固定的上下班时间，做工时的工具也并非原告自己提供，而是由被告提供，原告提供的装吊顶工作亦是被告销售建材的后续工作，能够印证原被告之间存在劳动关系的事实。被告主张与原告之间成立承揽关系，却并未举示相应的证据予以证明，应当承担举证不能的责任。综上，原告与被告之间具有管理与被管理的关系，符合认定劳动关系的外在显征和内在特征，故本院认定原被告之间存在劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告于2019年3月13日入职被告处，被告未与原告签订劳动合同，应当支付原告2019年4月13日至2020年3月11日期间的二倍工资差额，现原告仅主张2019年4月13日至2020年1月13日期间的二倍工资差额，本院予以尊重。 关于原告的工资标准，根据原告举示的微信及支付宝转账记录、银行交易记录可知，被告的法定代表人杨海利按月向原告支付款项，因原被告之间存在劳动关系，故本院认定杨海利支付给原告的款项系工资。此外，A新世界诗逸朗石英石1592256****、A**、汪潇向原告支付款项的时间均较为固定，金额也与原告及被告确认的工资或承包费用较为接近，同时被告也认可所有转账均是被告支付给原告的承包费用，因原被告之间存在事实劳动关系，故本院认定前述转账亦系被告向原告支付的工资。2019年7月24日，A**向原告分别支付5550元及50元，2020年1月14日，被告法定代表人向原告支付7883元及50元，原告虽称该四笔费用均为工资，但是却未能举示证据证明两笔50元系原告工资组成部分，故本院认定2019年6月原告的工资为5550元，2019年12月至2020年1月13日期间原告的工资为7883元。综上，原告2019年4月工资为5600元、2019年5月工资为5650元、2019年6月工资为5550元、2019年7月工资为5500元、2019年8月工资为5550元、2019年9月工资为5600元、2019年10月工资为5750元、2019年11月工资为5550元、2019年12月至2020年1月13日工资为7883元。则被告应当支付原告2019年4月13日至2020年1月13日期间的二倍工资差额为50122.66元（5600元÷21.75天×12天+5650元+5550元+5500元+5550元+5600元+5750元+5550元+7883元）。故对原告请求被告支付其二倍工资差额中的50122.66元部分，本院予以支持，对剩余部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 被告重庆海凯建材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告潘峰二倍工资差额50122.66元； 驳回原告潘峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。 审 判 员 林宝珍 二〇二〇年八月三十一日 法官助理 谭 蜜 书 记 员 姜玲玲