上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初10243号原告：杨万虎。被告：上海铁美机械有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：内藤俊三，董事长。委托诉讼代理人：陈**，上海里格律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐辰璘，上海里格律师事务所律师。原告杨万虎诉被告上海铁美机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，于同年8月11日公开开庭进行了审理，原告及被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告2019年8月14日至2020年2月17日期间受工伤产生的医疗费6,013.90元；2、被告支付原告2019年9月至法院判决作出之日期间工资(按每月8399元计算)；3、被告支付原告2019年8月14日至2020年2月17日期间交通费408元；4、自2019年8月1日起恢复原、被告之间的劳动关系；5、被告配合原告做劳动能力复查鉴定加盖印章；6、被告支付原告工伤鉴定、劳动仲裁、法院诉讼期间产生的短信、图片、打字、彩印及复印的相关资料费用共计1839元。事实和理由：原告自2017年11月1日起至被告处工作，担任焊工，做五休二，加班另计，每月底薪4200元，月薪8399元，另加焊接补贴170元，夏天高温补贴200元，半年奖金2056元，年终奖金一月平均工资。2018年7月28日上午，原告在工作中左手拇指受伤骨折，于同年10日22日收到工伤认定书。2018年10月15日至23日期间，原告服从领导的安排带病上班，同月23日下午15时左右,原告在制造车间打扫卫生时导致其全身受伤害，并于当天晚上短信通知人事部。次日经闵行区中心医院呼吸科诊断为急性上呼吸道感染。后经本市多家医疗机构诊断出三十余种病因。被告在原告工伤期间克扣、拖欠工资，自2019年4月起克扣五险一金。原告曾多次与单位领导协商沟通工资事宜及上海市职业病医疗机构申请鉴定职业病事宜，但一直拖欠至今。被告处人员拒收病假证明单。原告于2019年2月及3月申请做过二次劳动能力鉴定，但均鉴定未有等级。后经市劳动能力鉴定委员会工作人员同意一年后申请做复查鉴定。因原告在被告处工伤期间带病上班导致全身受到严重伤害，现丧失劳动能力，今后得不到再就业保障。被告于2019年8月1日解除劳动合同时，未提前30天通知，亦未经过协商，未进行职业病离岗检查，未支付工资及报销工伤费用，被告系违法解除劳动合同。现原告对上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的沪劳人仲(2020)办字第330号裁决书不服，故原告起诉至本院。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告的第1、3、5、6项诉讼请求，缺乏法律依据；被告系合法解除劳动合同，解除之日为2019年8月1日，故认为原告的第2、4项诉讼请求无任何依据。经审理查明，原告于2017年11月1日进入被告处工作，双方签订有期限自2017年11月1日起至2019年12月31日的劳动合同，约定原告从事焊工工作，月基本工资为4200元。被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费。2018年7月28日，原告因工受伤。之后，原告连续请病假未正常上班。2018年10月15日至23日、2019年5月22日，原告在被告处从事扫地工作。2018年11月7日，金山区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告属于工伤。2018年12月12日，原告停工留薪期结束。2019年3月7日,金山区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为原告未达到因工致残程度等级。后原告提出再次鉴定。2019年4月24日，上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为原告未达到工伤致残等级。2019年8月1日，被告以原告医疗期届满后未正常上班为由，根据劳动合同法第四十条第一款的规定解除劳动合同。2019年8月30日，原告至金山区社保中心申领了医疗费等工伤待遇。2018年5月2日，被告安排原告在上海市化工职业病防治院进行职业健康检查。双方当事人在庭审中均确认劳动关系于2019年8月1日解除。2020年4月9日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于同月16日依法受理。原告要求被告：1、支付2019年8月14日至2020年2月17日受工伤产生医疗费6,013.90元；2、支付2019年9月1日至仲裁裁决做出之日的工资,按每月8399元计算；3、支付2019年8月14日至2020年2月17日的交通费408元；4、恢复劳动关系；5、配合做劳动能力复查鉴定并加盖章印；6、支付工伤鉴定、劳动仲裁、法院起诉、短信、图片、打字、彩印、复印的费用1839元。该会于同年6月16日作出裁决：对原告的仲裁请求(除不予处理处)均不予支持。以上事实，由沪劳人仲(2020)办字第330号裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、工伤(亡)核定表、上海市职业健康检查报告、出院小结、病历记录、疾病证明单、初次劳动能力鉴定结论书、再次劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除通知书以及当事人当庭陈述等证实。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，原告主张其因2018年10月15日至23日期间在被告处带病上班，在制造车间打扫卫生时导致其全身受伤，但其并未提供证据证明有关部门确认属于工伤、工伤复发或职业病的情形，故对原告的该项意见，本院难以采纳。原告确于2018年7月28日发生工伤，该工伤经最终鉴定，未达到工伤致残等级，且原告已从相关部门申领了工伤医疗费等工伤待遇，故对原告要求被告支付2019年8月14日至2020年2月17日期间受工伤产生的医疗费6,013.90元的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中，被告认可原告所在的焊工岗位存在职业病风险，故被告应当在原告离职前为原告安排进行离岗时职业健康检查。因原告于2018年7月28日发生工伤后持续请病假，期间虽在2018年10月15日至10月23日、2019年5月22日有过出勤，但未从事原岗位工作，故原告自2018年7月28日后未再从事焊工工作，鉴于被告已于2018年5月2日安排原告进行在岗职业健康检查，而根据有关规定，劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。故对原告主张被告未安排离岗体检导致解除行为违法的意见，本院不予采纳。原告于2018年7月28日发生工伤后连续请病假，期间被告已根据原告身体状况调整其工作内容，安排原告从事扫地工作，原告在工作仅几天之后仍继续请病假。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。原告自2017年11月1日入职至2019年8月1日解除劳动合同，规定的医疗期为4个月。鉴于原告在停工留薪期结束后连续请病假已超出其可以享受的医疗期，故被告解除与原告的劳动合同的行为符合法律规定，故对原告要求自2019年8月1日起恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因双方之间无需恢复劳动关系，故对原告要求被告支付2019年9月至法院判决作出之日期间工资(按每月8399元计算)的诉讼请求，本院亦不予支持。原告所主张的2019年8月14日至2020年2月17日期间交通费408元及工伤鉴定、劳动仲裁、法院诉讼期间产生的短信、图片、打字、彩印及复印的相关资料费用共计1839元，因无相关事实和法律依据，故本院亦不予支持。原告所主张的要求被告配合做劳动能力复查鉴定加盖印章，因并非属于劳动争议案件处理的范围，故本院不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告杨万虎的诉讼请求(不包括不予处理部分)。本案案件受理费10元减收收取5元，由原告杨万虎负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇二〇年八月二十四日书记员  李夏艳附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。