河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初1767号 原告：陈井方，女，1965年2月13日生，汉族，住唐山市路北区。 委托诉讼代理人：苏任远，河北东晨律师事务所律师。 被告：唐山市路北区五彩风车艺术幼儿园，住所地：唐山市路北区祥荣里小区，统一社会信用代码：521302035713417656。 负责人：张媛，该园园长。 委托诉讼代理人：宋涧菊，河北天壹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡媛媛，河北天壹律师事务所律师。 原告陈井方与被告唐山市路北区五彩风车艺术幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈井方及其委托诉讼代理人苏任远、被告唐山市路北区五彩风车艺术幼儿园法定代理人张媛及其委托诉讼代理人宋涧菊、胡媛媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈井方向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付解除劳动合同通知金3000元（当庭变更为3164元）；2、判决被告单方解除劳动合同经济补偿金3000元（当庭变更为退还工服押金200元）；3、判决被告未与原告签订书面劳动合同自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍工资33000元；4、判决被告支付经济赔偿金60000元；5、判决被告支付拖欠2019年5月十天工资1000元；6、判决被告补交补办劳动关系期间的各项社会保险。事实与理由：2009年9月份，原告应聘到被告处工作，岗位保育员，双方口头约定建立了劳动关系，每月平均工资3000元，公司根据国家有关规定为员工办理相关保险待遇。原告自2009年9月2日办理入职相关手续起一直在被告处从事该工作，直至2019年5月10日幼儿园主任张丽丽口头通知原告不用来上班了，并声称已找好接替的人办理了入职。原告认为被告已经严重侵犯其合法权益，被告至今一直未与原告签订劳动合同，并且原告向社保局查询才发现被告一直没有给原告办理相关保险待遇、缴纳社会保险，被告行为严重违反劳动法相关规定，给原告造成了重大经济损失。根据《劳动合同法》第47条、82条、87条等相关规定，起诉至法院，望判如所请。 被告唐山市路北区五彩风车艺术幼儿园辩称：一、原告系单方解除了与被告的劳动关系，而非被告辞退原告，原告诉称的情况与事实严重不符。1、双方自2013年起建立劳动关系，并订立了书面的《劳动合同》。2013年3月，被告聘用原告从事保育员工作。双方已经订立了书面的《劳动合同》。在工作过程中，被告发现原告外地口音浓重与幼儿园沟通时存在障碍、且非常情绪化怠于履行劳动义务，但是被告考虑到与原告的丈夫关系不错，且原告身为外来人员在唐山就业困难的情况，一直包容原告，积极协调班主任及配班老师的工作，帮助原告完成其本职工作。所以，并不存在原告主张的未签订《劳动合同书》的事实。原告主张赔偿其二倍工资33000元，无事实根据。2、原告在2019年5月单方解除了双方的劳动关系。2019年5月10日，原告以身体不适需去医院做检查为由向被告口头请假，被告批准其在家休养几天，但原告迟迟不到岗上班，且拒绝与被告对话。两周后，被告无奈只能以短信及书面函告的方式，多次催促原告返岗上班，原告均以身体不适为由拒绝，且口头要求与被告解除劳动关系。原告首先是以实际行动拒绝履行劳动义务，以达到其与被告解除劳动关系的目的，被告属于幼儿教育机构，根据国家硬性规定，每个班级均配备一名班主任、一名配班老师、一名保育员，属于标准配置。原告的保育员岗位如有缺口，会导致整个班级不能正常运转，同时违反幼儿培训教育机构的管理规定。在原告拒绝返岗上班之后，被告有意寻找合适的工作人员，也实属迫不得已。原告违反学校规定，无故旷工在先，并非原告主张的“口头通知原告不用上班了”这一情况，而原告主张被辞退，系颠倒事实，其诉讼请求更是不符合法律规定。所以，被告没有辞退原告，更没有违法解除劳动合同的情形，原告主张支付解除劳动合同通知金、经济补偿金各3000元及经济赔偿金60000元，均无事实及法律依据。二、原告要求被告补交补办社会保险既不符合事实，也无法律依据。1、关于缴纳社会保险事宜，根据提交的《方案》证据载明“工作满一年，自己申请，按照国家相关政策执行”。原告从未提交过参加社会保险的申请，系原告本人不愿意缴纳社保，原告将过错归结于被告，与实际情况不符，请法院予以明察。2、幼儿培训机构从业人员年龄跨度大，且存在寒暑假不工作的事实状况，部分老师不愿意缴纳社保，是因为不愿意承担个人缴纳部分金额。原告不提交参加社会保险的申请，系其个人放弃参保机会，不愿意缴纳个人应当支付的金额。3、被告将在举证环节展示原告为幼儿园其他员工缴纳社保的相关证据，证实被告已经依法为员工缴纳了社保，原告的主张与事实严重不符。4、依据劳动法第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的有关规定，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，并不属于法院受案范围，故原告主张不符合法律规定，应驳回。三、原告诉称其平均工资与事实不符。1、原告诉称每月平均工资3000元，无事实依据，应按原告2013年至2019年月平均工资1870.71元计算。2、原告要求支付2019年5月十天工资，并非实际情况，根据《方案》显示“月请假5天按照日工资计算”，则其5月份出勤应按6天计算。原告是1965年出生，在2015年时已年满50周岁，按行政规定，双方只能形成雇佣关系，并且不能在社保部门开设帐户，缴纳社会保险。原告是自行离职，原告可以随时拿走6天工资543元及工服押金200元。综上所述，原告的诉讼请求及所述情况均无事实与法律依据，请求人民法院公正审理，依法判决，维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处从事保育员工作。2019年5月10日后，原告不再到被告处工作。2019年5月，原告出勤6天，被告未支付原告工资。原告离职前十二个月的平均工资为2525.5元。对于原告入职时间及2019年5月10日后不再到被告处工作原因，双方存在争议。原告主张2009年9月2日入职，2019年5月10日被告单位主任张丽丽通知其次日不要再上班了，是被告辞退的原告。被告称原告是2013年3月2日入职，2019年5月10日安排原告病休，2019年5月23日以短信形式通知原告5月27日返岗未到岗，原告系自动离职。原告提交的2019年8月29的录音证据显示：被告负责人张媛与原告及亲属沟通中提到，如补交养老保险从09年10月开始补到原告50周岁等内容；提交的2009年9月4日唐山市路北区妇幼保健所签发的并在原告照片上加盖了公章的健康证明书中工作单位栏显示：“五彩风车”；提交的照片证据显示：2010年6月被告大二班毕业照中有原告；提交的2019年5月13日的微信截图显示：被告单位主任张丽丽通知原告晚上去开会，办个欢送仪式。被告对原告提交的健康证明书、照片、及微信截图均不认可，但对原告不再上班未作出处理。原告认可被告2019年5月23日是给其发过短信，但认为被告已将其辞退，故未回复，也未再返岗。2020年5月21日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告支付解除劳动合同通知金3000元；2、裁决被告单方解除劳动合同经济补偿金3000元；3、裁决被告未与原告签订书面劳动合同自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍工资33000元；4、裁决被告支付经济赔偿金60000元；5、裁决被告支付拖欠2019年5月十天工资1000元；6、裁决被告补交补办劳动关系期间的各项社会保险。同日，该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。 原告主张未曾与被告签订过劳动合同，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资。被告为反驳原告的主张，提交了2013年3月2日有“陈井芳”字样的劳动合同，合同期限至2013年12月31日，并称“陈井芳”系原告所签。原告否认合同上的“陈井芳”是其本人签字，但拒绝申请鉴定。 本院认为：当事人的合法权益受法律保护。用人单位应足额支付劳动者工资。原告要求被告支付2019年5月份6天的工资，理据充足，本院予以支持。就原告的入职时间问题，原告提供的照片显示：拍照时间为2010年6月，录音证据中被告负责人有为原告从2009年10月补缴社会保险的陈述，同时，结合2009年9月4日唐山市路北区妇幼保健所签发的并在原告照片上加盖了公章的健康证明书中工作单位栏记载为“五彩风车”这一事实综合考虑，本院认定原告入职时间为2009年9月2日。原告虽否认被告提交的劳动合同上的“陈井芳”是其本人所签，但拒绝进行鉴定，故本院推定该劳动合同系原告与被告所签，2013年3月2日至2013年12月31日期间双方签订有书面劳动合同。关于原告系辞职还是被辞退问题，因用人单位对解除劳动关系原因负举证责任，现原告主张被辞退，并提交了与被告单位主任张丽丽的微信截图，而2019年5月10后原告不再到岗上班被告未作处理，故本院认定原告系被辞退。2013年12月31日后，因原、被告未再签订劳动合同，但原告仍在被告处工作一年以上，故双方视为签订了无固定期限劳动合同。因被告无正当理由辞退原告，属于违法解除劳动合同，故被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在主张解除劳动合同赔偿金的同时，又要求被告支付解除劳动合同通知金的诉讼请求，理据不足，不予支持。就原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资问题，因用人单位负有至少保存两年工资发放记录的义务，而原告未提供入职后第二个月起十一个月的正常工资收入数额，故原告该请求，证据不足，不予支持。原告要求被告返还工服押金200元，被告认可，本院予以确认。原告要求被告补缴社会保险问题，不属于人民法院劳动争议民事案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告唐山市路北区五彩风车艺术幼儿园支付原告陈井方2019年5月工资543元，退还原告工服押金200元； 二、被告唐山市路北区五彩风车艺术幼儿园支付原告陈井方违法解除劳动合同赔偿金50510元（2525.5元×10个月×2）； 三、驳回原告陈井方其他诉讼请求。 上述第一、二项自本判决生效后15日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山市路北区五彩风车艺术幼儿园负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二〇年八月十八日 法官助理 张娜 书 记 员 张焕