河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0223民初1026号 原告：卢福存，男，1959年11月29日出生，汉族，住址滦州市。 原告：王保海，男，1971年8月21日出生，汉族，住址：滦州市。 原告：赵树奎，男，1958年11月17日出生，汉族，住址滦州市。 被告：唐山兴隆钢铁有限公司，住所地：滦州市榛子镇北。 法定代表人：王**山，职务：董事。 委托诉讼代理人：郑建安，男，1956年6月18日生。 委托诉讼代理人：刘卫国，河北北辰律师事务所律师。 原告卢福存、王保海、赵树奎与被告唐山兴隆钢铁有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢福存、赵树奎、王保海，被告唐山兴隆钢铁有限公司的委托诉讼代理人郑建安、刘卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢福存、王保海、赵树奎向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付三原告解除劳动关系的经济补偿金合计56950元（其中卢福存24050元、王保海7000元、赵树奎25900元）;2.被告支付三原告工作期间双休日，法定节假日的加班工资合计211053元（其中卢福存70768元、王保海69517元、赵树奎70768元）;3.被告支付三原告工作期间年休假工资合计10022元（其中卢福存3402元、王保海3218元、赵树奎3402元）。事实和理由：原告卢福存于2013年到被告处，月工资3700元；原告王保海于2017年到被告处，月工资3500元；原告赵树奎于2013年到被告处，月工资3700元，三原告均从事修铁水水包工作。三原告与被告均签订了书面劳动合同（在被告处）。2019年11月16日，被告因化解产能停产，原告被辞退。原告工作期间，没有休息日，没有缴纳社会保险，没有休过年休假。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条；《劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律规定，被告将三原告辞退，应依法支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资及带薪年休假工资。为了维护原告的合法权益，诉至人民法院，望法院支持原告的上述事项。 唐山兴隆钢铁有限公司辩称，1.三原告与我方不存在劳动关系，因我公司自2006年开始铁水包业务承包给郑建安个人，郑建安雇佣了三原告为其承包的业务提供劳务，同时郑建安个人对原告支付劳务费用，并进行劳务过程中的相关管理，三原告与郑建安形成雇佣关系。2.我公司将铁水包的打包修补向郑建安发包，法律并没有对郑建安及雇佣的人员有任何资质要求，该发包是合法的。3.三原告工伤保险，是被告履行合同义务，因为三原告工作危险大，承包协议上是兴隆钢铁替郑建安为三原告办理工伤保险，费用是郑建安出。 综上所述，三原告与兴隆钢铁不存在劳动关系，三原告的诉请没有事实与法律依据，法院应依法驳回。 本院经审理认定事实如下：被告唐山兴隆钢铁有限公司是依法成立的用人单位，是一家以面包铁、钢坯、带钢生产销售等业务为主要经营范围的有限责任公司。原告卢福存、王保海、赵树奎是通过郑建安的弟弟郑越安介绍进入被告处从事修铁水包工作。郑建安让其弟弟郑越安负责生产及管理，并依据出勤天数按月向三原告现金支付工资。 原告卢福存于2013年8月开始在被告处工作，每月工资3700元；原告王保海于2017年2月开始在被告处工作，每月工资3500元；原告赵树奎于2013年阴历正月初五（即2013年2月15日）开始在被告处工作，每月工资3700元。2019年11月16日，被告因故停产，三原告结束在被告处的工作。其间原告卢福存在被告处工作共6年零3个月，原告王保海在被告处工作共2年零九个月，原告赵树奎在被告处工作共6年零9个月。 在工作期间，被告兴隆钢铁有限公司为原告卢福存、王保海、赵树奎三人登记缴纳了工伤保险。 对于上述事实，有原、被告的陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，工伤保险是为了保障因工作遭受损害事故损害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位风险，由用人单位为本单位全部职工缴纳的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）规定，“认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”工伤保险责任应以劳动关系为前提，本案中，被告兴隆钢铁有限公司为原告三人缴纳工伤保险，就认可了与原告之间存在劳动关系。被告主张的内部分包关系，兴隆钢铁有限公司为郑建安代缴保险费，并不符合法律规定，郑建安也没有缴纳工伤保险的主体资格，本院对被告的主张不予支持。另外，实践中，用人单位与劳动者虽然没有签订劳动合同，但是双方已经实际履行了《劳动法》的权利义务，即形成法律认可并且保护的事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法［2005］12号）第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。根据事实劳动关系的上述法律特点，本案中，劳动者卢福存、王保海、赵树奎和用人单位唐山兴隆钢铁有限公司均属于符合法律、法规规定的主体资格；原告卢福存、王保海、赵树奎在劳动过程中受被告唐山兴隆钢铁有限公司工作人员郑建安的管理与指挥，被告唐山兴隆钢铁有限公司的各项规章制度适用于原告卢福存、王保海、赵树奎；原告卢福存、王保海、赵树奎提供的劳动是被告唐山兴隆钢铁有限公司业务的组成部分，因此不能否认原、被告双方之间存在的事实劳动关系，依法应认定原告卢福存、王保海、赵树奎与被告唐山兴隆钢铁有限公司之间事实劳动关系成立。 原告卢福存主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金24050元，因其在被告处共工作6年零3个月，应当支付6.5个月工资的经济补偿，每月工资按3700元计算，应当是24050元，故本院对原告卢福存的请求予以支持；原告王保海主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金7000元，因其在被告处共工作2年零九个月，应当支付3个月工资的经济补偿，每月工资按3500元计算，应当是10500元，而原告王保海请求7000元，本院对原告王保海的请求予以支持；原告赵树奎主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金25900元，因其在被告处共工作6年零9个月，应当支付7个月工资的经济补偿，每月工资按3700元计算，应当是25900元，故本院对原告赵树奎的请求予以支持；上述被告共计支付三原告经济补偿金56950元。 原告请求被告支付工作期间双休日，法定节假日的加班工资合计211053元（其中卢福存70768元、王保海69517元、赵树奎70768元），因原告未提供双休日，法定节假日加班的证据，本院无法予以支持。 原告请求被告支付工作期间年休假工资合计10022元（其中卢福存3402元、王保海3218元、赵树奎3402元），因未提供证据，本院不予支持。 被告主张铁水包打包修补业务承包给其工作人员郑建安，郑建安雇佣了三原告为其承包的业务提供劳务，并提供了承包协议及郑建安向公司支取款项的凭证，因提供的证据是复印件，无法核对，对该证据本院不予采纳，故对被告的主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条、第四十七条,《关于确定劳动关系事项通知》（劳社部发【2015】12号）第一项、第二项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告唐山兴隆钢铁有限公司于本判决生效后五日内给付原告卢福存、王保海、赵树奎解除劳动关系的经济补偿金56950元（其中卢福存24050元、王保海7000元、赵树奎25900元）。 二、驳回原告卢福存、王保海、赵树奎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费用5元，由被告兴隆钢铁有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  田克祥 二〇二〇年八月三日 书记员  沈志洲