四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初197号 原告：侯舒雅，女，出生于1987年4月19日，汉族，住江苏省徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：胡惠秋，江苏建伟律师事务所律师。 被告：普蕾帝斯（成都）教育咨询有限公司。住所地：四川省成都市锦江区东御街18号百扬大厦写字楼22层05单元。 法定代表人：梁耀汉，执行董事。 委托诉讼代理人：高英，四川瀛领禾石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程法章，四川瀛领禾石律师事务所律师。 原告侯舒雅与被告普蕾帝斯（成都）教育咨询有限公司（以下简称普蕾帝斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告侯舒雅及其委托诉讼代理人胡惠秋，被告普蕾帝斯公司的委托诉讼代理人高英、程法章到庭参加了诉讼。案件审理过程中，双方当事人未达成和解。本案现已审理终结。 原告侯舒雅向本院提出诉讼请求：1、确认侯舒雅与普蕾帝斯公司之间的劳动关系于2019年8月31日解除；2、普蕾帝斯公司向侯舒雅支付2019年5月至2019年8月未结清的工资，每月5000元，共计20000元；3、普蕾帝斯公司向侯舒雅支付未签订劳动合同的工资，即自2019年5月23日起至2019年8月31日止，每月25000元，共计75000元；4、普蕾帝斯公司向侯舒雅支付解除劳动关系经济赔偿金27600元。事实与理由：侯舒雅于2018年5月23日起至2019年8月31日止在普蕾帝斯公司工作，但双方之间仅签订了2018年5月23日至2019年5月23日期间的劳动合同，后期三个月用工未签订书面劳动合同，约定薪资为每月25000元。2019年5月至8月，普蕾帝斯公司未按照实际约定向侯舒雅支付工资，每月应补发5000元工资。普蕾帝斯公司于2019年8月30日向侯舒雅送达辞退通知书。侯舒雅认为，其在职期间尽职尽责，普蕾帝斯公司的非法辞退行为损害了其职业名誉和经济利益。故侯舒雅为维护其合法权益，诉至本院。庭审中，侯舒雅明确其第四项诉讼请求主张的是违法辞退员工的赔偿金，计算方式为2018年成都市月平均工资4600元×2个月×3倍=27600元。 被告普蕾帝斯公司辩称，第一，普蕾帝斯公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。普蕾帝斯公司的法定代表人梁耀汉系香港居民，全年有一半的时间应居留在香港，公司的具体事宜均交由侯舒雅管理。侯舒雅作为公司的运营总监，总管员工聘用、薪资核算、财务管理等工作，订立劳动合同是其职责范围内的事项。侯舒雅自入职之日就认为自己应当是合伙人，在首次合同到期后便利用职权拒绝续签。且其并无与普蕾帝斯公司建立劳动关系的意思。第二，侯舒雅并无未结清的工资。双方在2019年5月24日后已不存在劳动关系，只有合伙经营关系。即使认定存在劳动关系，侯舒雅工资为每月20000元。第三，普蕾帝斯公司不应支付赔偿金。侯舒雅不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止劳动关系而不支付赔偿金。在与成都奇嘉母婴服务有限责任公司（以下简称奇嘉公司）合作期间，侯舒雅严重违反了公司规章制度，普蕾帝斯公司有权依法解除劳动合同并不支付经济补偿金。 经审理查明，2018年5月23日，普蕾帝斯公司与侯舒雅签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2018年5月23日至2019年5月24日，月薪为20000元。 侯舒雅入职后担任运营总监、益思项目负责人，其工作职责包括负责招聘、人力资源管理等,普蕾帝斯公司人力资源总监要向侯舒雅汇报工作；侯舒雅的工作内容包括员工入职、安排人员从事劳动合同签订、社保购买以及工资核算并进行最后审核。 2019年8月25日，普蕾帝斯公司发出一份《关于侯舒雅女士内部调查通知》，主要内容有：公司收到对侯舒雅不良行为的投诉，公司决定正式成立调查小组进行核查，核查期间对侯舒雅进行停薪留职处罚。 2019年8月30日，普蕾帝斯公司向侯舒雅发出《辞退通知书》，主要内容为：普蕾帝斯公司在与侯舒雅的实际劳动履行过程中，发现大量不良行为记录，其中列举如下：1、未经公司高层核准，私自授意人员将公司具备智力成果所属权的管理内容（包括但不限于教学教研材料、财务资料、人事管理资料、客户名单等）从公司管理设备及云盘中清空；2、身为益思英语项目负责人及公司员工，私自对益思英语项目及普蕾帝斯公司所属员工进行以第三方公司名义的挖人行为；3、在公司高层不知情的前提下，私自联系益思英语项目第二店业主将第二店租赁合同进行修改；以上描述仅为部分不良行为内容；由于侯舒雅的不良行为，给公司造成了难以估计的损失，公司决定正式将侯舒雅辞退。 2019年8月31日起，侯舒雅未再到普蕾帝斯公司处工作。 2019年10月23日，成都市劳动人事争议仲裁委员会受理了侯舒雅提起的劳动仲裁案，其仲裁请求第三项为普蕾帝斯公司向侯舒雅支付2018年5月23日至2019年8月31日期间未签订劳动合同的用工工资37500元，其他请求同本案诉讼请求。2019年12月24日，该委作出《超期未审结案件证明》。侯舒雅遂提起本案诉讼。 查明，侯舒雅报酬发放情况为：2018年6月普蕾帝斯公司法定代表人梁耀汉通过微信分别支付了10000元、5000元、10000元、10000元、10000元；2018年7月7日梁耀汉通过银行转账支付了29483元（备注2018年6月）；2018年8月3日梁耀汉通过银行转账支付了19462元（备注201807）；2018年9月6日梁耀汉通过银行转账支付了19730.84元（备注8月工资）；2018年10月3日梁耀汉通过银行转账支付了17661.87元（备注9月）；2018年11月5日徐艺倩通过银行转账分别支付了14730.84元、5000元；2018年12月梁耀汉通过微信分别支付了10000元、10000元；2019年1月梁耀汉通过微信、支付宝分别支付了10000元、20000元；2019年2月梁耀汉通过微信分别支付了10000元、12270元、10000元，普蕾帝斯公司通过银行转账支付了2030.84元（备注1月工资）；2019年3月梁耀汉微信转账支付了28100元，侯舒雅又转出12500元（备注为房租报销），普蕾帝斯公司通过银行转账支付了2030.84元（备注2月工资）；2019年4月普蕾帝斯公司通过银行转账支付了2030.84元（备注3月工资），徐艺倩通过银行转账支付了17700元；2019年5月普蕾帝斯公司通过银行转账支付了2030.84元（备注4月工资），梁耀汉银行转账支付了5000元，梁耀汉还通过微信分别支付了10000元、2730.84元；2019年6月普蕾帝斯公司通过银行转账支付了4533.98元（备注5月工资），梁耀汉通过银行分别转账支付了10000元、35200元；2019年7月普蕾帝斯公司通过银行转账支付了3092.34元（备注6月工资），梁耀汉银行转账支付了16500元；2019年8月益思教育科技成都有限公司通过银行转账支付了18175.26元（备注工资）。此外，侯舒雅称普蕾帝斯公司还通过现金向其发放了2019年8月工资19000元；2018年6月、7月支付的款项中共有50000元系聘请侯舒雅作为职业经理人的聘请补偿津贴；2019年2月支付的款项中有30000元系上一年年薪；2019年6月支付的款项中有30000元系补足上一年年薪。 另查明，普蕾帝斯公司欲与奇嘉公司合作成立新的教育公司，并进行了磋商，侯舒雅拟成为股东之一。 2019年8月，侯舒雅劝说普蕾帝斯公司员工离职“跟她做”，并且告知员工“先别告诉梁耀汉，先商量好”。 庭审中，侯舒雅称普蕾帝斯公司许诺年薪30万元，每个月发放20000元，每半年补30000元，把半年补的30000元平摊到每月为5000元，故其按每月5000元主张2019年5月至2019年8月未支付的工资。 普蕾帝斯公司陈述益思教育科技成都有限公司是普蕾帝斯公司的全资子公司。 以上事实有侯舒雅身份信息、普蕾帝斯公司工商信息、《劳动合同》、《关于侯舒雅女士内部调查通知》、《辞退通知书》、仲裁申请书、《超期未审结案件证明》、微信聊天记录、微信转账记录、支付宝转账记录、银行明细、工作日报等证据材料以及双方当事人当庭陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，侯舒雅与普蕾帝斯公司之间签订了一份期限为2018年5月23日至2019年5月24日的劳动合同，合同签订后，侯舒雅入职担任运营总监，普蕾帝斯公司及其法定代表人向侯舒雅发放工资，双方建立了劳动关系。该份合同到期后，虽然在普蕾帝斯公司与奇嘉公司拟合作新成立的公司中，侯舒雅拟任股东之一，但侯舒雅并未担任普蕾帝斯公司的股东。且从普蕾帝斯公司发出的《关于侯舒雅女士内部调查通知》、《辞退通知书》的内容可知，普蕾帝斯公司仍然对侯舒雅以公司员工的身份进行管理。可见，双方合同到期后仍然建立劳动关系，并非如普蕾帝斯公司辩称的双方系合伙关系，本院对普蕾帝斯公司的该项辩称意见不予采纳。普蕾帝斯公司于2019年8月30日作出《辞退通知书》，侯舒雅次日起未再到普蕾帝斯公司工作，双方劳动关系于2019年8月31日解除。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，侯舒雅系普蕾帝斯公司的运营总监，其工作职责包括负责招聘、人力资源管理等，普蕾帝斯公司人力资源总监要向侯舒雅汇报工作，并且其工作内容就包括安排人员从事劳动合同签订、社保购买情况以及工资核算并进行最后审核，故订立劳动合同应属其工作职责之一。侯舒雅也未提供证据证明其向普蕾帝斯公司提出过签订劳动合同，普蕾帝斯公司予以拒绝。侯舒雅不能从其未履行职责中的行为中获利，故对其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，普蕾帝斯公司以侯舒雅存在“私自对益思英语项目及普蕾帝斯公司所属员工进行以第三方公司名义的挖人行为”等不良行为为由辞退侯舒雅。从本院查明的事实可知，侯舒雅在2019年8月其还在职期间确实存在劝说普蕾帝斯公司员工离职“跟她做”的情况。本院认为，侯舒雅作为普蕾帝斯公司的高级管理人员，其对公司负有忠实义务和勤勉义务。侯舒雅在还担任普蕾帝斯公司运营总监期间就私自意图“挖走”普蕾帝斯公司的员工，已经违反了其应当对普蕾帝斯公司负有的忠实义务，违反了劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”之规定，普蕾帝斯公司有权以此为由解除劳动合同。故普蕾帝斯公司不应支付赔偿金，本院对侯舒雅的该项诉请亦不予支持。 关于工资差额。侯舒雅主张2019年5月至8月工资差额是以每月25000元为标准，理由为：普蕾帝斯公司许诺年薪30万元，每个月发放20000元，每半年补30000元，把半年补的30000元平摊到每月为5000元。本院认为，虽然普蕾帝斯公司与侯舒雅签订的《劳动合同》约定的月薪为20000元，但从侯舒雅领取报酬情况可知，侯舒雅入职后一年内从普蕾帝斯公司处共领取的报酬，扣除普蕾帝斯公司支付的聘请津贴50000元，实际领取金额也已超过了按月薪20000元计算的年薪金额240000元。普蕾帝斯公司称其发放的部分包括报销、备用金、退款等费用，但关于员工工资的金额及发放的证据系由用人单位掌握管理的证据，普蕾帝斯公司并未提交证据证明其发放的金额中包含费用，普蕾帝斯公司应当承担举证不利的法律后果，本院采纳侯舒雅的主张，确认其年薪为30万元，月薪为25000元。普蕾帝斯公司已按照每月20000元的标准支付了侯舒雅2019年5月至8月期间的工资，还应按每月5000元的标准补足上述期间的工资，共计20000元，本院对侯舒雅的该项请求予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告侯舒雅与被告普蕾帝斯（成都）教育咨询有限公司之间的劳动关系于2019年8月31日解除； 二、被告普蕾帝斯（成都）教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告侯舒雅支付2019年5月至8月期间未支付的工资共计20000元； 三、驳回原告侯舒雅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告普蕾帝斯（成都）教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇二〇年八月十九日 书记员 罗灵犀 书记员 罗 颖 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。