惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1391民初2393号原告：惠州市宝明精工有限公司，住所地：惠州大亚湾**综合产业园宝明工业园****。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：曾飘，该公司员工。委托诉讼代理人：张卫平，广东胜业律师事务所律师。被告：彭重钢，男，汉族，1995年2月23日出生，住湖南省桂阳县*********，身份证号码：431************291。委托诉讼代理人：李志科，广东创通顺达律师事务所律师。原告惠州市宝明精工有限公司与被告彭重钢劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张卫平、被告的委托诉讼代理人李志科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、原告无需向被告支付2020年3月份工资5202.74元;二、原告无需向被告支付赔偿金63909元;三、原告无需向被告支付2019年度年终奖7101元;四、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2016年2月份，被告前来原告公司面试生产部门员工，同年2月29日，原告公司组织被告等新员工进行面试考核和笔试考核，并将原告公司的规章制度包括《人事考勤管理制度》等制度让被告等人学习和考试，被告在原告公司的培训表上签到表示确认其已了解和知晓该《人事考勤管理制度》的相关内容，同日，原告公司又组织被告对包含该《人事考勤管理制度》以及其他内容的笔试，被告笔试成绩为100分并签订了《承诺书》，承诺其已知晓并愿意遵守包括公司和履行包括《人事考勤管理制度》在内的全部公司规章制度，此后，被告经面试和笔试通过原告公司的测试和新员工培训入职了原告公司，担任原告生产部门普通员工。2016年3月1日双方订立了劳动合同。劳动合同约定的起止时间为2016年3月1日至2019年6月30日。劳动合同约定被告的工资为“当地工资标准+加班费+其他补助”劳动合同并未约定年终奖之类的奖金。2019年6月26日，由于原劳动合同到期，原告又与被告订立了一份劳动合同，该劳动合同的期限自2019年6月22日起至2022年6月30日止，双方劳动关系得以存续。2020年3月份，由于被告整体生产部门搬迁至江西赣州，原告公司多次与被告沟通，被告并不愿意搬迁至江西赣州，原告公司遂在征得被告本人同意后，将被告的岗位调整至行政科，随后原告向被告送达了《员工岗位调动通知书》，该通知书载明“因你所在部门全员搬迁至江西赣州，因你个人原因不愿搬迁至江西赣州，经公司研究决定，自2020年3月14日，将你的岗位调整至行政课。”被告在该通知书上签名予以确认同意对其本人的岗位调整。2020年3月28日，被告突然未经请假程序无故旷工直至2020年3月31日，原告曾多次联系被告，要求被告说明并不请假的理由并立即回来上班，但无法联系被告。2020年3月30日，由于被告违反了公司的规章制度，公司门禁系统自动将被告的门禁卡予以了注销，被告无法进人公司，即认为原告将其辞退。原告于2020年5月11日将被告3月份工资支付给了被告，被告不服，认为原告违法将其辞退，随后向劳动仲裁院提出劳动仲裁。综上所述，原告认为，原告与被告订立了劳动合同，双方劳动关系真实有效，被告在入职之前学习并测试通过了原告公司包括《人事考勤管理制度》等相关制度的面试和笔试，又亲笔签下《承诺书》承诺其将遵守原告公司的包括《人事考勤管理制度》所有规章制度等与劳动合同配套规章制度。该《承诺书》是被告真实意思的表示，被告应予恪守。此后，被告公司的部门整体搬迁前往赣州，原告经与被告充分协商并让被告签字确认了《员工岗位调动通知书》原告并未调整其工资待遇，被告对此也表示同意，原告的调岗行为是双方真实意思的表示。双方均应恪守。被告在明知《人事考勤管理制度》中规定的旷工三天将视为自动离职等相关规定的情况下擅自旷工，导致其门禁卡被注销视为自动离职，系其自身行为完全违反了相关制度所导致的后果，并非原告违法解除劳动合同所导致，仲裁裁决将该行为后果归咎于原告，没有事实和法律的依据，于法不合，裁决明显失去公正。且被告与原告的劳动合同中并未约定年终奖，裁决将被告的年终奖也予以支持，没有合同和事实的依据。原告已将被告离职前的所有工资支付给了被告，被告再次要求原告支付工资，属于获得了双重救济，违背了法律的“公平原则”。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，希冀判如所请！原告提交证据如下：证据1.被告与公司培训、签到、考核记录表、新员工入职测试题、承诺书、人事管理制度，拟证明被告于2016年2月29日进入原告公司，通过原告公司的培训与测试，了解了全部原告公司的规章制度，包括人事管理制度等，被告在该签到表上签到，其已知晓全部内容并经过笔试，被告又于同日又亲笔签署《承诺书》，承诺其全部遵守原告公司的包括人事管理制度等全部规章制度的事实。人事管理制度中明确规定旷工3日视为自动离职的事实。被告对该规定清楚并承诺绝不违反。证据2.劳动合同、员工调岗通知书，拟证明原告于2016年3月1日于原告的关联公司惠州宝美电子显示科技有限公司订立了劳动合同，后又于2019年6月26日于原告订立了劳动合同的事实。该两份合同均未约定原告需向被告支付年终奖。2020年3月14日，由于被告所在部门整体搬迁，被告本人不同意搬迁，原告征得被告同意后给被告调岗，被告同意并签字确认。证据3.考勤记录、工资条及银行转账记录，拟证明被告于2020年6月28日擅自无故旷工达到3天以上，系统根据人事制度自行将原告的门禁卡予以注销，被告的行为根据被告承诺遵守的《人事管理制度》的规定视为自动离职。原告在被告离职后于2020年5月11日将被告3月份的工资支付给被告的事实。原告不存在违法解除劳动合同和拖欠工资的事实。证据4.仲裁裁决书、送达快递单，拟证明本案已仲裁前置且原告收到仲裁裁决书法定期间内向贵院提起诉讼。被告辩称，原告违法解除与被告签订的劳动合同，依法应支付赔偿金63909元。原告每年3月均发放上一年度奖金，本案发生后原告未支付2019年度的年终奖给被告，所以原告依法应支付年终奖。因原告未提供年终奖的发放情况，所以被告主张按照上一年度平均工资7101元计算应当予以支持。关于2020年3月的工资5202.74元原告已经支付给被告，但是与平均工资7101元之间存在差额，原告应当补足给被告1818.31元。原告的诉请没有事实依据，应不予支持。被告提交证据如下：1.劳动合同、彭重钢厂牌，拟证明被告在原告公司工作，任职TP中段减薄部门助理课长。2.银行流水，拟证明被告在原告公司工作，被解除合同前12个月的平均工资为7101.05元，每年3月份均发前一年的年终奖。3.视频、录音（光盘）及文字说明，拟证明（1）被告彭重钢在3月28日（星期六）还在上班的事实；（2）原告在2020年3月30日在未解除与被告签订的劳动合同的情况下，强行注销被告的工卡，并通知保安不允许被告进入公司上班，原告违法强行解除与被告的劳动合同。本院经审理认定事实如下：2016年2月29日，被告进入原告公司进行新员工培训并签订《承诺书》，承诺接受并遵守公司制度、合同条款等。其中，原告公司《人事考勤管理制度》第5.5.5条规定：“未经准假不上班者，按旷工处理；每月连续旷工三天或者以上者，或一个月累计旷工天数超过5天或以上者，属严重违反公司规章制度作无偿解除劳动合同处理。”2016年3月1日，被告与原告的关联公司惠州市宝明显示技术有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2016年3月1日至2019年6月30日。2019年6月26日，原告与被告签订劳动合同，合同期限从2019年6月26日起至2022年6月30日止，双方按照标准工时工作制，工资发放形式为月薪（底薪＋加班费＋其他补助）。2020年3月14日，原告向被告发出《员工岗位调动通知书》，通知被告其所在部门全员搬迁至赣州，被告因个人原因不愿搬迁至赣州，经公司研究决定自2020年3月14日起将被告调至公司行政课。2020年3月30日，被告因门禁卡被注销未能进入原告公司工作。2020年5月11日，原告向被告支付了2020年3月份工资5202.74元。被告认为原告违法解除劳动合同，遂向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金63909元；2、裁决被申请人向申请人支付3月份工资7101元；3、裁决被申请人向申请人支付2019年的年终奖7101元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院于2020年6月19日作出惠湾劳人仲案字【2020】085号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起三天内支付申请人2020年3月份工资5202.74元；二、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起三天内支付申请人赔偿金63909元；三、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起三天内支付申请人2019年年终奖7101元。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院。另查明，被告2019年3月至2020年2月工资分别为7268.89元、6845.33元、8374.41元、6992.15元、7070.65元、6351.34元、7522.67元、6846.37元、7211.06元、6292.25元、5593.05元、2830.44元。原告还于2019年4月22日向被告支付了奖金6014元，故被告离职前12个月平均工资为7101元【（7268.89元+6845.33元+8374.41元+6992.15元+7070.65元+6351.34元+7522.67元+6846.37元+7211.06元+6292.25元+5593.05元+2830.44元+6014元）÷12】。本院认为，关于入职时间和离职时间，被告进入原告公司进行新员工培训后，于2016年3月1日与原告的关联公司惠州市宝明显示技术有限公司签订劳动合同，且被告的工资一直由原告发放，本院予以认定被告在原告处的入职时间为2016年3月1日。原告主张被告自2020年3月27日下班后未再上班，按旷工三天自动离职处理，但2020年3月28日、29日为周六、周日，并非法定工作日，原告亦未能提供证据证明其有通知被告周六日上班及告知旷工后果，而被告3月30日因门禁卡被注销未能进厂工作。故本院确认被告的离职时间为2020年3月30日。关于经济赔偿金，原告并未提供相关证据证明被告存在原告所述的违反其规章制度的行为，也未能证明已对被告的行为进行处理，而被告已经实际离职。原告单方违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金63909元（7101元×4.5个月×2）。关于2019年年终奖，被告主张原告应支付2019年年终奖7101元，尽管被告提交的工资银行流水单显示，原告曾于2018年3月向被告支付了两笔工资分别为5769.21元、7149.24元，并于2019年4月22日向被告支付了奖金6014元，但双方在劳动合同中对于年终奖并无约定，年终奖亦非法定报酬，原告辩称年终奖是否发放是公司按照员工的工作状况及公司效益等多个因素予以决定，无约定亦非法定应不予支持，该抗辩理由成立，本院予以采信。故被告主张原告支付2019年年终奖7101元，没有合同依据及法律依据，本院不予支持。关于2020年3月份工资5202.74元，被告的离职时间为2020年3月30日，原告应当向其支付3月份的工资。被告对仲裁裁决的工资数额并未提出异议，原告也已经支付完成，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告惠州市宝明精工有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告彭重钢支付赔偿金63909元；二、驳回原告惠州市宝明精工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费经本院批准免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  邓赛花二〇二〇年七月二十四日书记员  曾晓诗