湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初2456号原告：长沙县安沙黄响亮货运服务部，营业场所湖南省长沙市长沙县安沙镇安沙社区同心组565号。经营者：黄响亮，男，1990年3月16日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：王金吕，湖南星河（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：文盘，湖南星河（长沙）律师事务所实习律师。被告：张丽华，女，1946年10月6日出生，汉族，住湖南省华容县。委托诉讼代理人：丁翔，男，1968年8月3日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，系张丽华儿子。被告：丁阳春，男，1944年3月7日出生，汉族，住湖南省华容县。委托诉讼代理人：丁翔，男，1968年8月3日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，系丁阳春儿子。被告：聂某，女，1978年12月25日出生，汉族，住湖南省华容县。被告：丁某，女，2005年8月27日出生，汉族，住湖南省华容县。法定代理人：聂某，女，1978年12月25日出生，汉族，住湖南省华容县，系丁某母亲。原告长沙县安沙黄响亮货运服务部（以下简称黄响亮服务部）与被告张丽华劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告黄响亮服务部经营者委托诉讼代理人王金吕，被告张丽华及其委托诉讼代理人丁翔到庭参加诉讼。2020年7月27日，本院依职权追加丁阳春、聂某、丁某为本案被告，于2020年8月13日第二次公开开庭审理，原告黄响亮服务部委托诉讼代理人王金吕，被告张丽华及丁阳春的共同委托诉讼代理人丁翔到庭参加诉讼，被告聂某、丁某经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。黄响亮服务部向本院提出诉讼请求：1.黄响亮服务部与丁迎锋不存在劳动合同关系，黄响亮服务部无须向张丽华支付二倍工资差额55000元；2.诉讼费用由张丽华承担。事实与理由：2018年8月，丁迎锋与黄响亮口头约定，黄响亮提供其个人名下混凝土搅拌车2辆，雇佣丁迎锋提供混凝土搅拌车运输劳务服务，按55元/车计算劳务报酬。黄响亮不对丁迎锋进行任何人事管理，也不对丁迎锋进行考勤，丁迎锋完成运输后不受黄响亮支配，也不受黄响亮的管理和监督，双方不存在人格、身份上的依附性，不具有行政隶属关系。2020年3月4日，丁迎锋在家因心梗死亡，此时正值疫情期间，其已在家休息一月有余。2020年4月9日，张丽华提起劳动仲裁，要求黄响亮服务部支付双倍工资、丧葬补助费、抚恤金、经济赔偿金、经济补偿金，长沙市望城区劳动争议仲裁委员会作出望劳人仲案字[2020]128号仲裁裁决。黄响亮服务部认为，该仲裁裁决认定事实错误，裁决结果第一项明显不当，张丽华要求支付其子丁迎锋2018年9月至2019年8月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。首先，丁迎锋系与黄响亮个人口头约定，由丁迎锋为黄响亮提供混凝土搅拌车运输劳务服务，按55元/车的价格计算劳务报酬，丁迎锋系与黄响亮个人形成劳务关系，黄响亮从未对丁迎锋进行任何人事管理，也不对丁迎锋进行考勤。丁迎锋完成运输后不受黄响亮支配，也不受黄响亮的管理和监督，双方不存在人格、身份上的依附性，不具有行政隶属关系。此外，从张丽华提供的报酬发放记录制作的《丁迎峰劳务报酬给付明细表》可以看出，黄响亮给丁迎锋结算报酬的时间是无规律的，每月金额也不固定，这与劳动合同关系中用人单位定期、有规律、金额固定的支付工资方式明显不同。其次，丁迎锋生前并不知晓黄响亮服务部的存在，黄响亮服务部也从未给丁迎锋发放过“工作证”、“服务证”等证件；丁迎锋也从未在黄响亮服务部填写过招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；且在《律师调查笔录》及张丽华提供的录音中，可证明丁迎锋与其他提供劳务人员并不知道黄响亮服务部的存在，报酬的发放也一直是黄响亮个人按55元/车支付。因此，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，黄响亮服务部与丁迎锋间并未建立劳动合同关系，张丽华要求黄响亮服务部支付双倍工资的事实不存在。张丽华、丁阳春辩称，黄响亮服务部成立于2018年4月8日，经营者为黄响亮，经营范围为普通货物运输，组织形式为个人经营，并于同月18日以该服务部为必备材料之一办理《道路运输经营许可证》，同时为其名下湘Ｈ×××**、湘Ａ×××**两台水泥搅拌车办理营运证。黄响亮服务部与湖南长沙西南方新材料科技有限公司（振兴）签订《运输合同》并在振兴搅拌站开展业务。2018年8月，黄响亮服务部聘请丁迎锋为司机分别驾驶湘Ｈ×××**（编号58号车）、湘Ａ×××**（编号80号车），直到2020年3月6日丁迎锋因心肌梗塞猝死后双方方解除劳动关系。丁迎锋在黄响亮服务部工作时，经营者黄响亮与丁迎锋口头约定基本工资5000元每月，以55元每车核算，不够5000元照发5000元，超产另发。丁迎锋工作期间，经营者黄响亮主要以微信和银行转账方式发放工资及补贴600元，并安排丁迎锋住振兴搅拌站职工宿舍。黄响亮经营部与丁迎锋是企业与员工的关系，双方有人格、身份上的依附性，存在劳动关系。黄响亮服务部聘用丁迎锋期间，没有与丁迎锋签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险，理应支付二倍工资差额55000元。聂某、丁某未予答辩。经审理查明：黄响亮服务部注册成立于2018年4月8日，系个体工商户，经营者为黄响亮，经营范围为普通货物运输（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2018年8月，黄响亮与丁迎锋口头约定，聘请丁迎锋从事混凝土搅拌车运输工作，基本工资为5000元／月，并按55元／车计算业绩提成。之后，丁迎锋驾驶搅拌车湘Ｈ×××**、湘Ａ×××**从事运输，两辆车均登记在黄响亮名下。2018年9月，黄响亮通过微信转账发放报酬，至2020年1月，通过微信及银行转账方式共计支付丁迎锋报酬86410元（200元、1650元、4400元、2000元、16230元、2000元、3400元、7815元、5800元、5600元、10540元、910元、4160元、1845元、8825元、11035元）。2020年3月，丁迎锋死亡。丁迎锋死亡后，其母亲张丽华以黄响亮服务部为被申请人申请仲裁，请求黄响亮服务部支付丁迎锋工作期间双倍工资5.5万元、丧葬补助费和抚恤金14226元、经济赔偿金5万元。长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出望劳人仲案字[2020]128号裁决书，裁决黄响亮服务部自裁决书生效之日起五日内向张丽华支付二倍工资差额5.5万元，驳回张丽华的其他仲裁请求。黄响亮服务部不服仲裁裁决提起诉讼。另查明：一、黄响亮服务部与丁迎锋未签订劳动合同。二、案涉道路运输经营许可证以黄响亮为业户名办理，经济性质为个体经营，经营范围为道路普通货物运输。庭审中，黄响亮服务部主张道路运输经营许可证系以黄响亮个人名义而不是以个体工商户名义办理，本院释明并要求黄响亮服务部提交相应证据材料，黄响亮服务部未提交。三、2020年1月1日，黄响亮将其名下湘Ｈ×××**、湘Ａ×××**靠至湖南鸿瑞通物流有限公司名下经营。四、丁迎锋第一顺序继承人为：父亲丁阳春、母亲张丽华、妻子聂某、女儿丁某。上述事实有黄响亮服务部、张丽华提交的劳动人事争议仲裁委员会裁决书，黄响亮服务部提交的丁迎锋报酬给付明细表、律师调查笔录、机动车行驶证、运输合同、车辆挂靠协议，张丽华提交的道路运输营业许可证、微信聊天记录、微信截屏、电话录音、公证书及当事人庭审陈述在案佐证。本院认为，劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，黄响亮服务部系依法登记的个体工商户，丁迎锋系适格劳动者，均具备建立劳动关系的主体资格。丁迎锋所从事的工作由黄响亮安排并受黄响亮管理和约束，丁迎锋的报酬系与黄响亮约定并由黄响亮实际支付。基于黄响亮系黄响亮服务部的经营者，其相应行为应视为黄响亮服务部的行为；基于本院释明后，黄响亮服务部并未提交证据证明道路运输经营许可证系以黄响亮个人名义办理；基于丁迎锋所从事的货物运输工作，属于黄响亮服务部业务范围，本院认为，黄响亮服务部与丁迎锋之间成立事实劳动关系，对黄响亮服务部关于“丁迎锋系与黄响亮个人形成劳务关系”的主张，本院不予采纳。由于黄响亮服务部未与丁迎锋签订书面劳动合同，作为劳动者一方，有权请求用人单位支付相应的二倍工资。丁迎锋死亡后，二倍工资请求权可由其继承人继承行使。丁阳春、张丽华、聂某、丁某为丁迎锋第一顺序继承人，四人申请仲裁或参与诉讼，于法有据。根据劳动合同法的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共11个月，黄响亮服务部应支付双倍工资。基于双方口头约定月基本工资为5000元、此期间黄响亮服务部支付的月平均工资超过5000元，故对丁迎锋继承人主张黄响亮服务部应支付双倍工资差额55000元的主张，本院予以采纳。至于张胜华关于丧葬费、抚恤金、经济赔偿金的仲裁请求，仲裁裁决书作出不予支持裁决，张胜华未在法定期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙县安沙黄响亮货运服务部的诉讼请求；二、原告长沙县安沙黄响亮货运服务部于本判决生效之日起十日内支付被告张丽华、丁阳春、聂某、丁某二倍工资差额55000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告长沙县安沙黄响亮货运服务部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  罗新祥二〇二〇年八月十四日代理书记员  杨 阳附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。