广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初12797号原告：王玉奎，男,1971年9月13日出生,汉族,住安徽省阜南县××××××××××××，公民身份号码：342××××××××××××010。委托诉讼代理人：莫敏如，广东莞泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁柏荣，广东莞泰律师事务所律师助理。被告：先锋高科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××××××××。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：邱丹宏，男，1966年12月19日，汉族，住福建省漳州市芗城区××××××××××××××××，公民身份号码：440××××××××××××876，系该公司总务课高级专员。委托诉讼代理人：莫勇慧，男，1976年6月10日，壮族，住广西忻城县××××××××××××，公民身份号码：452××××××××××××537，系该公司总务课系长。原告王玉奎与被告先锋高科技（东莞）有限公司（以下简称“先锋公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人莫敏如、袁柏荣、被告委托诉讼代理人邱丹宏、莫勇慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉奎向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2019年11月12日解除；2.被告立即向原告支付2019年5月份至2019年10月份期间的奖金3480元；3.被告立即向原告支付违法解除合同赔偿金204563.4元。被告先锋公司辩称，先锋公司基于王玉奎严重违反公司规章制度的事实于2019年11月12日合法解除与其劳动关系，王玉奎请求支付2019年5月份至2019年10月份期间的奖金没有依据。本院经审理查明：一、入职时间：2005年4月15日。二、工作岗位：副主事员，管理从属于工会的娱乐室和福利社，是工会成员。三、签订劳动合同情况：2012年3月23日先锋公司与王玉奎签订从2012年4月15日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同,约定王玉奎工作部门为经营统括部。同日先锋公司（甲方）与王玉奎（乙方）签订劳动合同补充协议，其中第二条约定“乙方应当认真学习并严格遵守公司规章制度，同时乙方被赋予学习规章制度的机会”。2013年5月25日双方签订劳动合同变更协议将王玉奎的工作部门变更为工会委员会，工作任务也由先锋公司的工会委员会安排。四、是否欠发薪酬：王玉奎主张先锋公司欠发其2019年5月至10月期间的奖金3480元，为此提交工资明细、工资集体协商会议记录予以证明。王玉奎主张其是副主事员，达到发放奖金的级别，奖金发放与工作表现无关，应按照发放奖金当月即2019年10月的资格工资数额来发放。先锋公司主张发放奖金的前提是发放当天员工必须在职，但王玉奎当时已经被开除，奖金是评价奖金，有A-D的等级，王玉奎不符合发放奖金的条件。五、劳动关系解除或终止的时间：2019年11月12日。六、劳动关系解除或终止的原因：先锋公司于2019年11月13日向王玉奎出具《解除劳动合同通知书》，决定自2019年11月12日起解除与王玉奎的劳动合同关系。先锋公司提交加班申请表、监控视频、照片、事情过程（口述）、集体合同审核意见书、集体合同、集体合同补充说明、《公司奖惩规定》主张，王玉奎在2019年11月9日加班时段外出吃饭喝酒，当晚23时左右酒后回到公司，威胁、恐吓并殴打保安谢江飞，损坏公司财物，践踏他人人格和公司尊严，对公司造成不良影响，严重违反公司规章制度，其根据《公司奖惩规定》第5.4.4.6条（在公司或宿舍区内酗酒滋事妨碍生产、生活秩序者予以解除劳动合同）、第5.4.4.8条（在公司、宿舍区内殴打他人或互相斗殴者予以解除劳动合同）、第5.4.4.24条（有威胁、恐吓公司员工、保安行为，影响当事人正常工作和生活者予以解除劳动合同）的规定合法解除与王玉奎劳动合同关系。王玉奎不确认加班申请表真实性，主张其未申请在该时段加班，但确认监控视频和照片真实性，确认其于2019年11月9日晚上23时左右在外喝酒后回到公司，因其认为保安谢江飞开门比较慢，双方发生争执，其存在用手将保安室窗户玻璃砸碎、手持1米左右的车底检查镜冲入保安室、用脚踢踹桌子和谢江飞、将自己的血抹在谢江飞身上、将窗框打飞等行为。王玉奎主张，虽然其存在一定过错，但谢江飞没有受伤，其同意赔偿公司窗户等财物损失，且事情发生在深夜，没有多少人知晓，没有对公司造成不良影响，所以其行为没有严重到解除劳动合同的程度，且《公司奖惩规定》等未经公示，先锋公司是违法解除双方劳动合同。王玉奎提交其与被告工会主席陶义电话通话录音拟证明先锋公司没有对《公司奖惩规定》等进行公示且先锋公司工会主席也认为先锋公司解雇王玉奎的行为系违法解雇。先锋公司主张通话录音内容只是陶义个人观点，不代表公司意见。先锋公司提交其工会于2019年11月12日出具的《关于的复函》，其中载明：同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与王玉奎的劳动合同关系。先锋公司提交陶义于2020年3月16日出具的《关于与王玉奎电话录音的内容申明》，其中载明：“对于2019年11月12日公司按照《奖惩制度》开除员工王玉奎，工会及我的意见是同意公司所做的处罚决定，但公司的《奖惩规定》在制定、公示等方面，个人认为做得不够完善，让职工有误解的可能，给双方带来争议。”王玉奎对上述复函及申明的三性均不确认。先锋公司提交查看《公司奖惩规定》流程视频、工会系统ID使用状况检查表、邮箱揭示板使用证言、邮箱截图等主张《公司奖惩规定》存放在系统揭示板中，王玉奎有权限进入查看，原告作为老员工、管理者及工会成员，有义务和途径学习到公司的规章制度。王玉奎确认其有权限进入公司系统，但主张不是一进去就能看到揭示板，在揭示板上公示是不合法的，先锋公司没有告知员工，只是一个储存的功能，起不到公示的效力。七、仲裁请求：王玉奎请求确认与先锋公司之间的劳动关系于2019年11月12日解除；先锋公司立即向王玉奎支付2019年5月份至2019年10月份期间的奖金3480元；先锋公司立即向王玉奎支付违法解除合同赔偿金210420元。八、仲裁裁决：1.确认王玉奎与先锋公司之间的劳动关系于2019年11月12日已解除；2.驳回王玉奎的其他仲裁请求。本院认为，东劳人仲院寮步庭案字[2020]71号仲裁裁决书裁决确认王玉奎与先锋公司之间的劳动关系于2019年11月12日已解除，双方对此均无异议，本院予以确认。王玉奎用手将保安室窗户玻璃砸碎，手持1米左右的车底检查镜冲入保安室，用脚踢踹桌子和保安谢江飞，将自己的血抹在保安谢江飞身上，并将窗框打飞等行为造成了直接财产损失，造成不良影响，亦严重影响了劳动关系的和谐稳定发展，已构成严重违反劳动纪律的事实。王玉奎主张《公司奖惩规定》等规章制度没有进行公示，不能据此将其解雇。本院认为，先锋公司将《公司奖惩规定》等放入揭示板内，王玉奎拥有揭示板的使用权，且其作为工会的副主事员，理应清楚并充分学习和了解先锋公司的规章制度，因此，先锋公司依据《公司奖惩规定》与王玉奎解除劳动合同并无不当，王玉奎要求先锋公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于奖金，王玉奎没有提交充分证据证明其符合发放2019年5月份至10月份期间奖金的条件，故本院对其诉请先锋公司支付2019年5月份至10月份期间奖金3480元不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王玉奎与被告先锋高科技（东莞）有限公司的劳动关系于2019年11月12日已解除；二、驳回原告王玉奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告王玉奎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨婷婷二〇二〇年八月十二日书记员  卢雅婷书记员  杨熊清附相关法律条文：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。