广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初9359号原告深圳市富诚达科技有限公司，住所深圳市龙华区观澜街道上坑社区牛角龙工业区天润工业园1栋5楼，统一社会信用代码91440300693969614X。法定代表人肖勇。委托诉讼代理人周兰子，公司员工。委托诉讼代理人张弛，公司员工。被告眭艳平，女，汉族，1991年2月24日出生，身份证住址湖南省祁阳县。原告与被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周兰子、张弛，被告眭艳平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2017年2月20日。二、工作岗位：培训专员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限从2017年2月20日起至2020年2月19日止。四、离职前十二个月应发平均工资：双方确认被告的工资为6000元/月。原告主张该工资包括正常工作时间工资+技能工资+绩效工资+职务津贴+全勤。原告该主张没有证据证明，被告不予认可，根据举证规则，原告应承担举证不能的不利法律后果。仲裁庭审中原、被告双方确认被告剔除加班费后被告离职前十二个月应发平均工资为6000元/月，包含加班费为7308元/月，仲裁据此认定被告工资结构为6000元+加班工资。本案中原告主张根据被告在仲裁提交的证据3工资银行转账清单计算其离职前12个月工资合计73988.25元，平均工资为6165.68元，并非仲裁认定的7308元。本院认为，1、原告在仲裁庭审中是确认被告离职前十二个月应发平均工资为6000元/月，包含加班费为7308元/月，本案庭审中不予认可，理由是“仲裁时不是本代理人去的，是公司其他员工去的”，该理由不能有效对抗其仲裁确认的事实；2、上述金额为被告离职前十二个月应发平均工资，而原告主张的根据银行转账清单计算，仅计算了实发工资，不能证明应发工资；3、原告作为用人单位应当提交工资支付凭证证明被告的工资情况而没有提交，应当承担举证不能的不利法律后果。综上，仲裁认定无误，本院予以确认。五、关于解除劳动合同赔偿金：被告主张原告2020年1月17日通知被告回去办理离职手续，但不赔偿，认为双方劳动关系依然存续。原告提供短信、社保参保证明等证据证明原告通知被告回去办理离职但不愿支付补偿。原告对于短信的形式真实性予以确认,对于短信内容的真实性、合法性、关联性均不予确认，主张被告提交的该项证据恰巧与原告提交的微信聊天记录相互印证,共同证明原告的工作人员在考勤系统误发短信后,向被告表明原告的真实意思表示为告知被告根据原告的《考勤及假期作业管理办法》规定,在原告公司统一放假前未办理请假手续而不上班的行为属于旷工行为。在被告收到考勤系统误发的针对离职人员的短信通知并转发给原告的工作人员后,原告的工作人员随即通过微信多次耐心地向被告解释前述考勤系统误发的短信内容并非原告的真实意思表示,并再三表明原告的真实意思表示为告知被告根据原告的《考勤及假期作业管理办法》规定,在原告公司统一放假前未办理请假手续而不上班的行为属于旷工行为,原告会按《考勤及假期作业管理办法》处理,被告应按时到原告处报到上班、向原告提供劳动服务。仅凭原告考勤系统误发的短信无法证明达到被告的证明目的,原告无须支付被告经济补偿金或赔偿金;对社保参保证明的真实性、合法性、关联性均予以确认。原告辩称双方劳动合同已解除,按照双方签订的劳动合同起止日期,双方劳动关系2020年2月19日已解除。原告年前1月17日通知被告年后2月3日回来上班,但被告没有回复原告。原告提交了劳动合同、微信聊天记录、《考勤及假期作业管理办法》等证据证明被告与原告于2017年2月20日至2020年2月19日期间存在劳动关系,双方的劳动合同期满,原告通知被告续订劳动合同,被告未回复、亦未上班续订劳动合同却于2020年3月2日申请劳动仲裁,由此导致原告未能与被告续订劳动合同,双方的劳动合同关系于2020年2月19日终止,故原告无需支付经济补偿金或赔偿金。根据原告的工作人员曾丽娟【微信昵称为Ｓａｒｃｈ微信号为×××】与被告【微信呢称为果果,微信号为×××】的微信聊天记录显示,曾丽娟于2020年2月24日通知被告报到上班，被告未回复;曾丽娟于2020年2月28日告知被告其与原告富诚达的劳动合同在2020年2月19日到期,询问被告何时返岗续签,但被告未回复、未到原告处续签劳动合同、亦未向原告提供劳动服务却在2020年3月2日申请劳动仲栽,由此导致原告未能与被告续订劳动合同,双方的劳动合同关系于2020年2月19日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款及第四十六条第（五）款规定可知,双方的劳动合同期满,原告维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,由于被告的原因导致未能续订劳动合同,原告无需支付经济补偿金或赔偿金;原告富诚达考勤系统误发的短信内容并非原告的真实意思表示,原告的真实意思表示为告知被告根据原告的《考勤及假期作业管理办法》规定,在原告公司统一放假前未办理请假手续而不上班的行为属于旷工行为。根据被告在职期间的部门副经理赵瑛【微信呢称为Ｐｅｔｅｒ.ｚｈａ微信号为×××】与被告2020年1月17日的微信聊天记录、被告在职期间的主管叶丽【微信昵称为叶丽,微信号为×××】与被告2020年1月17日的微信聊天记录的可知,原告富诚达的工作人员已多次向被告表明解除劳动合同并非原告的真实意思表示,对于发送错误的信息向被告致歉,并表明原告的真实意思表示为告知被告在原告公司统一放假前（2020年1月18日）未办理请假手续而不上班的行为,原告会按考勤管理规定处理,原告与被告的劳动关系依然存续,被告依然需要在年后（2020年2月3日8:00）到原告处上班,而被告在该些信息后发送信息,表明被告已知晓原告的真实意思表示,被告应按时到原告处报到上班、向原告提供劳动服务;被告作为人力资源部的培训专员,其对于考勤请假方面的规定应是了解并熟悉的,故被告知晓对于自身未经批准擅自离开工作岗位,不在双方约定的时间内向原告提供劳动服务的行为属于旷工行为。被告未在双方约定的时间内提供劳动服务的行为,故原告无需向被告支付其未提供劳动服务期间的工资，即原告无需支付被告2020年1月15日半天、2020年1月16日、2020年1月17日共2.5天的工资。仲裁认为,2020年1月17日至2020年2月19日被告与原告的劳动关系存续,2020年2月19日双方劳动合同期满终止,此后不存在劳动关系,理由如下:(一)被告虽于2020年1月17日向被告发送短信,告知被告已离职,未办理离职相关手续,但当天下午联系被告,声明未辞退被告,并通知被告年后开工准时报到上班,即双方当事人于2020年1月17日并未解除劳动关系。(二)原告2020年1月为被告缴纳社保,原告的行为表明双方劳动关系仍然存续。(三)被告与原告的劳动合同期满后,双方既未续签合同,也未有充分证据证明被告为原告提供了正常劳动,双方不具备劳动关系的基本特征，故本委认定双方劳动合同于2020年2月19日期满终止,此后不存在劳动关系。综上,2020年1月17日至2020年2月19日双方劳动关系存续,双方劳动合同已于2020年2月19日终止,此后不存在劳动关系,被告于2020年3月2日提出违法解除劳动合同依法对原告不产生法律效力。原告公司曾丽娟于2020年2月28日告知被告其与原告富诚达的劳动合同在2020年2月19日到期,询问被告何时返岗续签,但被告未回复、未到原告处续签劳动合同，是在劳动合同到期后才协商续签。根据法律规定,原告应当支付被告终止劳动合同的经济补偿21924元(7308元x3个月）。仲裁裁决无误，本院予以确认。六、关于未休年休假工资:被告主张2018年、2019年未休带薪年休假6.5天,原告未支付6.5天未休带薪年休假工资。原告辩称被告提供的2019年12月及2020年1月的《考勤记录》可知，原告已于2020年1月7日、2020年1月18日至1月23日给被告放年休假共计6.5天,故被告已享受年休假,原告仅需按被告正常工作时间工资收入支付年假工资1793.1034元(6000元÷21.75天×6.5天=1793.1034元)。仲裁认为,原告主张2020年1月7日、2020年1月18日至1月23日给被告放年休假,提交的2020年1月考勘记录载明应出勤23天，实际出勤14天，旷工9.5天，带薪假0.5天。被告认可该考勤记录真实性，确认出勤14天，休了0.5天年休假，称0.5天不包含在本案的未休的6.5天年休假中。原告没有有效证据证明其主张,应承担举证不能的不利后果。仲裁根据被告2018年、2019年未休带薪年休假天数及《职工带薪年休假条例》相关规定,被告2018年、2019年应当享受的带薪年休假天数共计6.5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,被告别除加班工资后的应发月平均工资为6000元,由于原告已支付被告日常一倍工资,故还须支付余下二倍工资3586.21元[6000元÷21.75天/月×6.5天×200%]。仲裁核算无误，本院予以确认。七、2020年1月18日至2月9日期间的工资:被告主张原告未支付2020年1月18日至2月9日期间12天正班工资3310元。原告辩称，第一，原告已于2020年1月7日、2020年1月18日至23日给被告放年休假共计6.5天,原告仅需按被告正常工作时间工资支付年假工资,在2020年1月份春节和延长春节假期期间(即2020年1月24日至2020年1月31日)的计天数为4天,2020年1月25日、2020年1月26日、2020年1月27日为法定节假日,原告应当依法支付工资;2020年1月31日、2月1日为延长的春节假期,职工在此期问属于正常休假,在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;而2020年1月24日、2020年1月28日至2020年1月30日为调休日或休息日,即相当于周末休息日而非计薪日。第二，原告仅需支付被告2020年1月份的工资差额2323.9724元(含年休假工资),根据被告提供的2019年12月及2020年1月的《考勤记录》可知,被告于2020年1月2日至2020年1月3日、2020年1月6日至2020年1月10日、2020年1月13日至2020年1月15日向原告提供劳动服务共9天,其中被告于2020年1月7日、2020年1月18日至2020年1月23日享受6.5天年休假;而根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》(国办发明电(2019)16号)规定,2020年1月1日、2020年1月25日、2020年1月26日、2020年1月27日为法定节假日,原告应当依法支付工资:根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电(2020)1号),2020年1月31日为延长的春节假期,职工在此期间属于正常休假,在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。综上,被告2020年1月份的计薪天数为20.5天(计薪天数20.5天=出勤天数9天+带薪年休假天数6.5天+法定节假日天数4天+延长的春节假期1天),故被告1月份应发工资为2323.9724元(6000元÷21.75天x20.5天=5655.1724元),因原告已于2020年2月19日向被告支付工资3331.2元,故对于被告1月份的工资报酬,原告只需支付差额2323.9724元(5655.1724元-3331.2元=2323.9724元)。第三，根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》(国办发明电(2019)16号)、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电(2020)1号)、《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》、广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》等规定,2020年2月1日至2020年2月2日为延长的春节假期,被告在此期间属于正常休假,在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2020年2月3日至2020年2月9日期间,原告应当视同被告提供正常劳动并支付被告正常工作时问的工资。故对于被告2020年2月1日至2020年2月9日的工资报酬,原告只需支付2482.7586元(6000元÷21.75天×9天=2482.7586元)。仲裁认为,2020年1月18日至2月9日期问为疫情期间,双方劳动关系仍然存续,原告依法应当向被告支付停工工资,原告主张2020年1月7日、2020年1月18日至23日给被告放年休假共计6.5天,但未提交有效证据予以证明,亦未得到被告确认,原告应承担举证不能的不利后果,故对原告的主张不予采信,原告起诉状中核算被告2020年2月1日至2月9日工资为2482.7586元(6000元÷21.75天x9天)，对被告2月份工资亦是按出勤9天核算，视为对被告2020年2月份出勤情况的确认，本院予以采信。经核算,原告依法应当支付被告2020年1月18日至2月9日期间12天正常工作时间工资3310.34元(6000元÷21.75天x12天)。八、申请仲裁时间：2020年3月4日。九、仲裁请求：被告请求依法裁令原告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金43848元；2、2018年、2019年剩余未休6.5天年休假工资5379元（2018年1.5天、2019年5天）；3、春节放假期间2020年1月18日至2月9日（12天）工资3310元；4、要求叶丽女士对被告进行的人格侮辱进行公开道歉。十、仲裁结果：原告于仲裁裁决书生效之日起五日内向被告支付1、终止劳动合同的经济补偿金21924元；2、剩余未休6.5天年休假工资3586.21元；3、春节放假期间2020年1月18日至2月9日（12天）工资3310.34元；4、驳回被告其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、原告无需支付被告终止劳动合同的经济补偿金21924元；2、原告无需支付被告剩余未休6.5天年休假工资3586.21元；3、原告无需支付被告春节放假期间2020年1月18日至2月9日（12天）工资3310.34元；4、诉讼费由被告承担。十二、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市富诚达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告眭艳平终止劳动合同补偿金人民币21924元；二、原告深圳市富诚达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告眭艳平未休年休假工资人民币3586.21元；三、原告深圳市富诚达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告眭艳平2020年1月18日至2月9日（12天）工资人民币3310.34元；四、驳回原告的全部诉讼请求。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年八月十九日书记员 梁伟康（兼）书记员 谢  晓  凤