陕西省麟游县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0329民初206号 原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司，住所地：宝鸡市渭滨区公园路**建安大厦**。统一社会信用代码：91610302681577605E。 法定代表人任周让，任该公司董事长。 委托代理人姬重辉，系该公司员工。 被告周某，男，生于1968年9月，汉族，农民，住陕西省麟游县。 委托代理人马荣、陆璐，陕西秦川律师事务所律师。 第三人陕西郭家河煤业有限责任公司，住所，住所地：陕西省麟游县两亭镇天堂村社会信用代码：916100006679905596. 法定代表人赵加才，任该公司董事长。 委托代理人陈宸、惠东利，系公司员工。 原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司（以下简称西北人力公司）与被告周某、第三人陕西郭家河煤业有限责任公司（以下简称郭家河煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告西北人力公司委托代理人姬重辉，被告周某及其委托代理人马荣、陆璐，郭家河煤业公司委托代理人陈宸、惠东利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告西北人力公司诉称，2016年4月原告与被告签订劳动合同，约定原告以劳务派遣的方式将被告派遣到第三人郭家河煤业公司从事通防设施维护工作。2019年11月被告离矿。依据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，养老保险费用不属于仲裁机构和人民法院的受案范围，原告请求被告缴纳养老保险，依法不应予以支持。被告离职并非原告原因，而是第三人郭家河煤业公司造成的。原告在被告离职过程中并无过错，且原告在被告离矿后第一时间给被告提供新的就业岗位，待遇高于原工作岗位，被告未接受安排。故原告不应承担经济赔偿金。麟游县劳动仲裁委员会麟劳仲案字【2019】第25号裁决书中未明确被告退回及离矿原因。请求依法判令原告无需向被告缴纳2013年8月至2019年11月的养老保险，原告无需向被告支付经济补偿金42250元。本案诉讼费用由被告承担。 被告周某辩称，请求依法院驳回原告的诉讼请求，原告向被告支付经济补偿金42250元及补缴2013年8月至2019年11月的养老保险。被告自2013年8月被原告派遣至第三人处从事通防设施维护工作，在2019年11月上班期间，突然接到第三人离矿通知后离职，并非被告的意愿，依据《劳动合同法》46条规定，原告应支付经济补偿金。被告离职前最后12个月平均工资为6755.64元，在岗时间6年3个月，经济补偿金应是42250元，原告认为被告的离职是因为第三人过错造成，对其损失，应按合同纠纷主张权利，不能作为其免除承担经济补偿金的理由。原告在被告离矿后未向被告提供新的就业岗位。原告为被告购买社会保险是其法定义务，原告的第二项诉请应驳回，且原告已经为被告办理了社会保险手续，并缴纳了2019年10月份养老保险，这一事实在仲裁时得到了证实。 第三人郭家河煤业公司辩称，本案属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，与第三人无关，我方不承担任何责任。 根据原、被告的诉辩意见，可以确定本案的争议焦点为： 1、原被告之间签订的劳动合同是否解除？ 2、原告的诉请有无事实根据和法律依据？ 围绕争议焦点，原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司提供了4组证据： 1.麟游县劳动人事争议仲裁委员会麟劳仲案字【2019】第25号裁决书一份，拟证实裁决违反法律程序的事实。 2.驻矿项目部减员通知单及驻矿项目部应减员工申请表各一份，拟证实被告的离矿不是由原告原因造成的。 3.劳动合同书一份，拟证实被告周某是我们的员工，我们和他有劳动关系。 4.外包合同书，拟证实原告与陕西郭家河煤业有限责任公司的关系，一个是用人单位，一个是用工单位。 针对原告提供的证据，被告周某发表的质证意见为：被告对外包合同书的真实性认可，证明目的不认可。因为劳务外包合同是原告与第三人订立的，约束的是合同双方，与劳动者无关。对劳动仲裁裁决书认可。对驻矿项目部减员通知单及驻矿项目部应减员工申请表的真实性认可，证明目的不认可。这组证据不能作为不支付经济补偿金的依据。对劳动合同书真实性无异议，该组证据同时反映出原告与被告每年都签订一份为期一年的劳动合同书，按照法律规定原告与被告是无固定期限劳动合同，原告解除合同是违法的，因此原告支付经济补偿金符合法律规定。 经质证，第三人对劳务外包合同与减员申请表、减员通知单认可。劳动合同书和仲裁裁决书与第三人无关。 围绕争议焦点，被告提供的证据有： 1.麟游县劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，拟证实裁决书裁决原告应在15日内支付经济补偿金42250元及补缴2013年8月至2019年11月养老保险，该份裁决认定的事实清楚，适用法律正确的事实。 2.招商银行户口历史交易明细表1份，拟证实原告每月给被告发放劳动报酬，原、被告之间存在劳动关系，被告离职前最后12个月的平均工资是6755.64元，为被告计算经济补偿金提供依据的事实。 3.暂住证、陕西郭家河煤业有限责任公司入井作业资格证各1份，拟证实原告将被告派遣至第三人处从事通防设施维护工作，原、被告之间存在劳动关系，原告应履行对劳动者义务的事实。 4.陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明1份，拟证实西北人力资源公司2019年11月份为被告办理了养老保险，并缴纳了当月的养老保险费用的事实。 经质证，原告对仲裁裁决书的真实性无异议，对证明目的有异议；对第2、3、4组证据均无异议。 经质证，第三人认为证据与自己无关，不发表质证意见。围绕争议焦点，第三人提供的证据有： 1.陕西郭家河煤业公司矿井生产辅助等项目劳务外包合同1份，拟证实郭家河为用工单位，人力资源公司为用人单位，支付经济补偿金、缴纳社保均不属于郭家河煤业法定义务的事实。 2.关于开展新进员工及劳务派遣工考评工作的通知，郭家河煤业公司新进员工及驻矿劳务派遣人员续用鉴定表，驻矿项目部应减员工申请表、减员通知单各1份，拟证实郭家河煤业公司为了完善管理对全部员工及劳务派遣人员进行考核，经测评周某的鉴定结果为不合格，不符合劳务外包的外包合同第四条一款和二款的约定，也不符合考评要求；后经西北人力资源部驻矿项目部确定将被告退回劳务派遣公司的事实。 3.付款凭证6份，拟证实郭家河煤业公司已按合同约定向西北人力公司足额支付了费用，履行了用工单位义务的事实。 经质证，原告对第一、二、三组证据的真实性均无异议，对证明目的有异议；被告离矿是由于第三人未按照法定程序处理而引起的；驻矿项目部应减员工申请表上的时间与被告离矿时间不一致；付款凭证的费用里面包含被告的养老保险企业应承担的部分。 经质证，被告对第一组证据真实性无异议，对证明目的有异议，该组证据系原告与第三人的双务合同，其约束的是本案的原告和第三人，对本案的被告没有约束力，因此该合同不能作为终止劳动关系及拒付经济补偿金的依据。对第二、三组证据真实性无异议，对证明作用有异议，该组证据无本案被告签字认可，因此本案中第三人所谈到的被告经过测评不合格不是事实，此外其测评结果也未向被告公示、释明，因此测评结果对本案的被告是无效的，此外本案中第三人提供的鉴定标准实际上是单位内部的一个标准，并未向包括被告在内的其他劳动者示明，因此本案的规章制度对被告是无效的。第三人的做法本身不符合劳动法的规定，更不能作为原告拒付经济赔偿金的依据。对第四组证据我们无法辨别真伪，不做质证。 根据原、被告及第三人的诉辩和举证、质证意见，具体证据认证意见如下： 1、对原告和第三人提供的陕西郭家河煤业公司矿井生产辅助等项目劳务外包合同，客观、真实，依法予以认定。证实原告与第三人于2019年10月21日就劳务服务范围、区域和职责、双方的权利与义务、服务期限、价款、结算办法、违约责任、解除条件及解决争议的途径均进行了约定的事实。 2.对原、被告提供的麟游县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，来源合法，内容客观、真实，依法予以认定。证实该案2020年4月23日已经仲裁，裁决由西北人力于15日内支付周某经济补偿42250元，并补缴2013年8月2019年11月的养老保险费，未对原、被告合同是否解除进行仲裁的事实。 3.对原告和第三人提供的驻矿项目部减员通知单及驻矿项目部应减员工申请表，被告对真实性无异议，第三人无异议，依法予以认定。证实被告在第三人处从事管道安装工工作及第三人于2019年12月10日申请将被告退回的事实。 4.对原告提供的劳动合同书和被告提供的招商银行户口历史交易明细表、暂住证、陕西郭家河煤业有限责任公司入井作业资格证，双方均无异议，依法予以认定。证实原、被告间存在劳动关系，原告每月给被告发放工资和被告离职前最后12个月的平均工资是6755.64元及原告将被告派遣至第三人处从事通防设施维护工作的事实。 5.对被告提供的陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明，原告和第三人无异议，依法予以认定。证实西北人力公司为被告缴纳了2019年11月份养老保险费的事实。 6.对第三人提供的关于开展新进员工及劳务派遣工考评工作的通知、郭家河煤业公司新进员工及驻矿劳务派遣人员续用鉴定表及付款凭证，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，依法予以认定。证实郭家河煤业公司对本案被告进行管理及向原告支付劳务费情况的事实。 根据原、被告的陈述和依法认定的证据，本案可以认定的事实为： 2019年10月21日郭家河煤业公司与西北人力公司签订了陕西郭家河煤业公司矿井生产辅助等项目劳务外包合同，约定由西北人力公司为郭家河煤业公司提供矿井管道安装、主运皮带系统运转、无轨胶轮车运输、井下机电维护、风井系统运转等劳务服务，并对服务区域和职责、双方的权利与义务、服务期限、价款、结算办法、违约责任、解除条件及解决争议的途径均进行了约定。合同签订后，原告西北人力公司将被告周某派到第三人郭家河煤业公司从事管道安装工作。2019年11月30日，郭家河煤业公司新进员工及驻矿劳务派遣人员续用鉴定表记载，周某不符合用工要求，退回劳务派遣公司；2019年12月10日，郭家河煤业公司向西北人力公司出具驻矿项目部减员通知单。后周某向麟游县劳动人事争议仲裁委员会申请由西北人力公司与郭家河煤业公司为其缴纳2013年8月至2019年11月的社会养老保险费，并支付申请人违法解除劳动合同应支付的经济补偿42250元和赔偿金21125元，2020年4月23日麟劳仲案字【2019】第25号裁决书裁决西北资源人力公司于裁决生效之日起十五日内支付原告经济补偿42250元及补缴2013年8月至2019年11月的养老保险费，驳回周某的其他申诉请求。 另查明，原告西北人力公司与被告周某自2014年3月份起签订劳动合同，期限为一年，合同期满后续签劳动合同，被告工作期间，原告西北人力公司按月向被告周某发放工资。西北人力公司为被告周某缴纳了2019年11月的养老保险。 本院认为，支付经济补偿金应当以用人单位和劳动者已经解除劳动关系为前提，双方因劳动关系是否已经解除或者终止发生争议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案周某申请仲裁时并未要求解除劳动合同，麟劳仲案字【2019】第25号裁决书并未裁决劳动关系已经解除，该案在审理中，原告认为其劳动关系仍然存续，被告认为已经解除，双方间产生的争议，系劳动关系是否已经解除发生的争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，未经仲裁前劳动关系尚未解除，劳动关系未解除的，经济补偿金不予支持。故原告诉请不支付被告经济补偿的请求有事实根据和法律依据，应予支持。被告周某辩解原告曾让其在解除劳动合同协议上签字，双方劳动关系已经解除之意见，无证据证实，且被告要求解除劳动关系未进行仲裁，其辩解意见依法不予采纳。原告要求不为被告补缴2013年8月至2019年11月的养老保险之主张，因缴纳社会保险费不属于人民法院受理民事案件的审理范围，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，第九十一条第一款第（四）项；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司无需向被告周某支付经济补偿金42250元。 二、驳回原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司，被告周某各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判长  李凤霞 审判员  赵乖秀 审判员  胡玲玲 二〇二〇年八月八日 书记员  王晓莹