广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初6616号原告：钟德琼，女，1965年3月22日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区***********。委托诉讼代理人：雷喜文，广东言泰律师事务所律师。被告：中山市东凤镇华满制衣厂，住所地广东省中山市东凤镇小沥社区*******之二第壹层。主要负责人：卢少芳，该厂投资人。被告：卢少芳，女，1979年3月16日出生，汉族，住广东省中山市***********。上述两被告的委托诉讼代理人：廖耀林，广东登鼎律师事务所律师。上述两被告的委托诉讼代理人：陈依琳，广东登鼎律师事务所实习律师。原告钟德琼与被告中山市东凤镇华满制衣厂（以下简称华满制衣厂）劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案受理后，根据原告钟德琼的申请追加卢少芳作为本案的被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟德琼及其委托诉讼代理人雷喜文，被告华满制衣厂、卢少芳的委托诉讼代理人廖耀林、陈依琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钟德琼向本院提出诉讼请求：华满制衣厂、卢少芳支付钟德琼20**年8月工资4217元、2019年9月工资6262元、2019年10月工资3300元、2019年11月工资3848元、2019年12月工资14743元、2020年1月工资11700元、2019年8月至2020年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额48070元、因未按时发放工资导致解除劳动关系的经济补偿金8011元（8011元/月×1个月），以上合计100151元。事实与理由：钟德琼于2019年7月1日入职华满制衣厂任制衣工，钟德琼的工资为计件工资且双方约定每月月底结算工资。华满制衣厂没有为钟德琼参加社会保险且不按时发放钟德琼工资，钟德琼于2020年5月11日通过邮寄解除劳动关系通知书的方式解除双方的劳动关系。卢少芳系华满制衣厂的投资人应对本案的债务承担清偿责任。华满制衣厂、卢少芳辩称，一、钟德琼与华满制衣厂之间为承揽关系而非劳动关系。1.钟德琼的工作内容为将华满制衣厂的制衣成品进行包装，钟德琼同时将其承揽的部分工作交给第三人来完成。钟德琼的工作地点不在华满制衣厂的工作场所内，钟德琼的工作时间不固定且不受华满制衣厂的管理，双方约定钟德琼的报酬按计件计算且支付时间不固定。综上，钟德琼与华满制衣厂之间无隶属关系及人身依附性，结合钟德琼的工作性质、工作地点、工作时间及报酬发放等标准，双方不符合劳动关系的构成要件而应属承揽关系。2.钟德琼于2020年5月12日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该会以钟德琼的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（钟德琼达到法定退休年龄后与用人单位形成用工关系产生的争议）作出中劳人仲不字[2020]923号不予受理通知书，即中山市劳动人事争议仲裁委员会亦认定双方不构成劳动关系。3.退一步而言，即便法院认为双方之间不构成承揽关系，双方之间亦构成劳务关系。根据《国务院关于工人退休、退职的暂时办法》第一条及中劳人仲不字[2020]923号不予受理通知书，钟德琼为华满制衣厂提供服务时已达退休年龄，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第二点关于适用劳动合同法的若干意见第11条规定，用人单位招用已达法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。二、钟德琼诉求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额无事实及法律依据。1.双方不构成劳动关系，依法不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定，钟德琼诉求双倍工资依法无据。2.即便认定双方构成劳动关系，因钟德琼自2018年1月开始为华满制衣厂提供劳务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定钟德琼关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求已超过法定仲裁时效，应予驳回。3.根据转账明细可知华满制衣厂在2019年8月至2020年5月期间已全款结清钟德琼报酬共计51734元，钟德琼诉求工资无依据。三、钟德琼关于经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据。1.双方不构成劳动关系，依法不适用《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于经济补偿金的规定。2.钟德琼于2020年5月11日以华满制衣厂拖欠工资为由出具解除劳动关系通知书，但根据转账明细可知华满制衣厂并无拖欠钟德琼的工资，且根据双方的聊天记录可知钟德琼因疫情期间需要照顾女儿而不再为华满制衣厂提供打包装的劳务。3.退一步而言，即便认定双方构成劳动关系且华满制衣厂需要支付钟德琼经济补偿金，但因钟德琼实际工作期间不满六个月，华满制衣厂仅需支付钟德琼半个月工资作为经济补偿金。综上，请求法院驳回钟德琼不合理的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：华满制衣厂系于2012年10月29日登记成立的个人独资企业，投资人为卢少芳。钟德琼于2015年3月22日达到退休年龄。2020年5月12日，钟德琼向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2020年5月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2020]923号不予受理通知书，以钟德琼的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（申请人到达法定退休年龄后与用人单位形成用工关系产生的争议）为由决定不予受理钟德琼的劳动仲裁申请。2020年5月27日，钟德琼诉至本院。钟德琼主张其于2015年上半年经朋友介绍到华满制衣厂从事补衣工作，双方约定其工资为计时工资,半个多月后其被调整为包装工，其工资变更为计件工资,华满制衣厂有公示计件单价,双方没有约定劳动定额，其工资按计件数量及计件单价计算，计件数量由其与财务对数后交给卢少芳结算工资，财务制作并打印细数表给其签名；其入职后华满制衣厂于每月月底通过现金方式发放其上一个月的工资，华满制衣厂自2017年开始通过银行转账方式发放其工资且存在拖延发放工资的情况，自2018年起华满制衣厂每月通过微信转账或银行转账的方式预支部分工资给其作为生活费,其收取工资时需要签收一份付款凭证,付款凭证上记载收取工资的月份及具体的工资数额,但华满制衣厂没有交付其一份付款凭证；其因家里有事工作至2020年1月20日左右就没有继续到华满制衣厂工作,华满制衣厂支付其2019年8月工资2000元后未支付其工资，华满制衣厂至今尚欠其2019年8月部分工资4217元、2019年9月工资6262元、2019年10月工资3300元、2019年11月工资3848元、2019年12月工资14743元、2020年1月工资11700元，并提交钟德琼20**年华满制衣厂包装工资未收清单、中国建设银行个人活期账户交易明细及12月、1月钟德琼打包装细数表为证。华满制衣厂、卢少芳确认中国建设银行个人活期账户交易明细的真实性但不确认其余证据，辩称钟德琼自2018年1月起为华满制衣厂提供打包装的服务，但钟德琼并非固定在华满制衣厂工作而仅在华满制衣厂人手不足时才过来帮忙，且钟德琼雇请了其他人一起帮忙打包，双方为承揽关系，钟德琼的上班时间及工作场所不固定，钟德琼无需到华满制衣厂工作也无需考勤，双方口头约定按照单价和完成的工作数量计算钟德琼的报酬且按月结算，钟德琼确认数额后由卢少芳或华满制衣厂的财务直接转账支付给钟德琼，2020年年初以后华满制衣厂支付钟德琼报酬时没有向钟德琼出具收款凭证；钟德琼于2019年1月至2019年6月没有为华满制衣厂提供打包装服务，钟德琼在诉状中亦确认其自2019年7月开始才帮华满制衣厂打包装，钟德琼为华满制衣厂提供打包装服务至2020年1月10日左右；疫情过后华满制衣厂一直有向钟德琼支付相应的款项且已结清钟德琼的所有报酬，并提交中国农业银行银行卡交易明细清单、微信转账记录、微信聊天记录为证。钟德琼确认上述证据的真实性、合法性但不确认关联性，认为上述交易明细清单记载的款项为其2019年7月之前的工资，华满制衣厂、卢少芳应提交完整的工资签收表否则应承担举证不能的责任，辩称其余工人并非其雇请而是其帮华满制衣厂招聘的，其余工人的工资及考勤均由华满制衣厂负责，其上班时间固定为上午8时至11时30分、下午13时至18时，其根据工作量决定晚上是否需要加班，如其需加班则从晚上19时开始加班，其一直在华满制衣厂工作。经查，钟德琼20**年华满制衣厂包装工资未收清单及12月、1月钟德琼打包装细数表为打印件均未显示有华满制衣厂、卢少芳的任何签章。中国建设银行个人活期账户交易明细反映卢少芳于2018年11月19日向钟德琼转账支付3000元，陈程辉于2018年12月至2020年2月向钟德琼转账支付13笔款项，分别为10000元、3000元、2000元、11932元、5000元、5000元、8677元、1000元、7057元、2000元、10000元、5000元、5000元。中国农业银行银行卡与中国工商银行银行卡交易明细清单反映，陈程辉于2017年7月至2020年5月向钟德琼转账支付19笔款项，分别为18110元、6560元、2000元、10000元、3000元、10000元、2000元、2000元、11932元、5000元、5000元、8677元、1000元、7057元、2000元、5000元、10000元、5000元、2000元。微信转账记录反映卢少芳于2018年11月至2020年4月通过微信向钟德琼转账支付7笔款项，分别为1000元、2000元、2000元、3000元、1000元、2000元、2000元。微信聊天记录反映钟德琼于2020年2月2日向卢少芳发送“老板娘，因要照顾女儿我暂时出来不了，所以帮不了你们了，另外找人做包装吧，待莲姐上班把十二月，元月的工资算好发给我对一下就行，待女儿的事稳定了也许会来”时，卢少芳回复“好的”，钟德琼于2020年3月3日向卢少芳发送“老板娘，开工了吗？六月和七月两个月我预支的工资加起来还有剩吗？另外，请连姐把我十二月，元月工资算好发给我对一下数可以吗”时，卢少芳于2020年3月14日回复“139*****671马雄英”并转账支付钟德琼5**元。钟德琼主张双方未签订书面的劳动合同，虽然其起诉时已达到法定退休年龄，但根据其实际的工作时间，未签订劳动合同的双倍工资差额发生在其尚未达到法定退休年龄之时，华满制衣厂、卢少芳应支付其2019年8月至2020年1月未签订劳动合同的双倍工资差额，且华满制衣厂、卢少芳没有按时发放其工资待遇，还应按其月平均工资支付其一个月工资作为经济补偿金。华满制衣厂、卢少芳辩称根据规定女职工的退休年龄为50周岁，钟德琼提起本案争议时已达退休年龄，双方应为劳务关系而非劳动关系，本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的规定，应当依法适用《中华人民共和国合同法》，钟德琼的上述诉讼请求没有法律依据。本院认为，一、华满制衣厂、卢少芳未提交依据证明钟德琼与华满制衣厂之间为承揽关系，故本院对华满制衣厂、卢少芳关于钟德琼与华满制衣厂为承揽关系的辩解主张不予采纳。又，钟德琼已于2015年3月22日达到法定退休年龄，钟德琼与华满制衣厂之间属于劳务关系而非劳动关系，故钟德琼关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额及因未按时发放工资导致解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。二、钟德琼于2020年3月3日向卢少芳发送“六月和七月两个月我预支的工资加起来还有剩吗”时，卢少芳于2020年3月14日转账支付钟德琼5**元，故本院采信钟德琼的主张，认定卢少芳于2020年3月14日前转账支付给钟德琼的款项为钟德琼20**年8月前的劳务报酬。华满制衣厂、卢少芳未就钟德琼20**年8月至2020年1月的劳务报酬提交任何依据，故本院采信钟德琼的主张，认定钟德琼20**年8月至2020年1月的劳务报酬为8217元、6262元、3300元、3848元、14743元及11700元。经钟德琼确认真实性的中国农业银行银行卡交易明细清单反映陈程辉于2020年5月6日向钟德琼转账支付2000元，微信转账记录反映卢少芳于2020年4月4日向钟德琼转账支付2000元，华满制衣厂、卢少芳未提交其他依据证明其已足额支付钟德琼20**年8月至2020年1月的劳务报酬，故华满制衣厂、卢少芳应支付钟德琼20**年8月至2020年1月劳务报酬差额44070元（8217元＋6262元＋3300元＋3848元＋14743元＋11700元-2000元-2000元）。三、根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，卢少芳作为投资人在华满制衣厂的财产不足以清偿债务时应以其个人的其他财产予以清偿。综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告中山市东凤镇华满制衣厂于本判决生效之日支付原告钟德琼20**年8月至2020年1月劳务报酬差额44070元；二、被告中山市东凤镇华满制衣厂的财产不足以支付原告钟德琼的上述款项时，被告卢少芳以其个人的其他财产对被告中山市东凤镇华满制衣厂的上述债务承担清偿责任。三、驳回原告钟德琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1152元，由原告钟德琼负担645元，被告中山市东凤镇华满制衣厂负担507元（该款原告钟德琼已预交，其同意由被告中山市东凤镇华满制衣厂直接向其支付，被告中山市东凤镇华满制衣厂应于本判决生效之日迳付507元给原告钟德琼，法院不另收退；被告中山市东凤镇华满制衣厂的财产不足以支付原告钟德琼上述款项时，被告卢少芳以其个人的其他财产对被告中山市东凤镇华满制衣厂的上述债务承担清偿责任）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年八月四日书记员  梁壁淇