上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初29041号原告：韦凤芹，女，1973年10月24日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：张灿，上海沪铭律师事务所律师。被告：上海豫乡酬酒店管理服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：王长伟，执行董事。委托诉讼代理人：王鑫，上海川汇律师事务所律师。第三人：民宿(上海)旅游文化发展有限公司，住所地上海市浦东新区川沙新镇界龙村顾周家宅9、10、12、15号，沈家宅7、18、20、21、98号，孙家宅96、98、125、182、183、184、185号，戴家宅XXX号、费家宅XXX号，川周公路XXX号，陈桥村733、736、762、763号，牌楼村西祝家宅XXX号。法定代表人：顾丽明。原告韦凤芹与被告上海豫乡酬酒店管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。后本院依法追加民宿(上海)旅游文化发展有限公司为第三人，于2020年8月19日第二次公开开庭进行了审理。原告韦凤芹及其委托诉讼代理人张灿，被告上海豫乡酬酒店管理服务有限公司的委托诉讼代理人王鑫到庭参加了全部诉讼。第三人民宿(上海)旅游文化发展有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告韦凤芹向本院提出诉讼请求，要求：1.确认原、被告自2019年3月11日至2019年7月9日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告2019年5月26日至2019年7月9日期间工资人民币5,573.33元；3.判令被告支付原告2019年4月11日至2019年7月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11,400元。事实和理由：原告于2019年3月11日入职被告经营的忆旧久留1996文化创意酒店，岗位为服务员，每月基本工资3,600元，另有考核奖100元(不固定)、全勤奖100元(不固定)，每月25日左右发放上月26日至本月25日工资，被告支付原告工资至2019年5月25日。原告在职期间，被告未和原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2019年7月9日，原告下班打卡时，在公司内滑倒受伤，后原告住院治疗，被告支付了医疗费。原告认为，原告实际为被告提供了劳动，接受被告的管理，由被告发放劳动报酬，原告从事的工作也属于被告的经营范围，双方存在劳动关系，被告应支付原告相应的工资以及未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告上海豫乡酬酒店管理服务有限公司辩称，被告的经营范围不包含餐饮，原告的工作不是被告业务的组成部分，原告不接受被告的管理，原告的工资不是以被告公司名义支付，原告不是由被告招聘，双方没有建立劳动关系的合意，原告与被告不存在劳动关系，原告与第三人存在劳动关系，被告无需支付原告工资以及未签订书面劳动合同双倍工资差额。综上，被告不同意原告的诉讼请求。第三人民宿(上海)旅游文化发展有限公司未到庭应诉。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月11日至2019年7月9日期间在本市浦东新区孙家宅XXX号“忆旧久留”酒店工作。2019年12月18日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原、被告自2019年3月11日至2019年7月9日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年5月26日至2019年7月9日期间工资5,446.67元；3.被告支付原告2019年4月11日至2019年7月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15,200元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、上海市浦东新区人民医院出院记录显示：原告于2019年7月9日至2019年7月25日住院治疗，被诊断为：右桡骨下端骨折。右尺骨茎突骨折。右腕皮肤挫伤。2、忆旧久留文化创意酒店领班王惠惠于2019年7月25日出具《证明》，载明：“7.9晚韦凤芹家属付5,000元人民币押金(住院)，7.11刘总付40,000元人民币押金(医疗费用)，7.25王惠惠办理出院手续，结账退5,305元人民币，现上述款项由刘丹保管”。3、2017年6月6日，被告与第三人签订《上海市浦东新区川沙新镇特色民宿界龙村餐厅项目合作协议》，其中约定：“第一条甲方(民宿(上海)旅游文化发展有限公司)为乙方(被告)经营1988餐厅提供符合特色民宿餐饮经营房源，办理1988餐厅营业执照、食品安全卫生许可，并为乙方经营1988餐厅提供其他必要的协助等工作，以此为合作条件；乙方负责投资设计装修餐厅，并全权负责餐厅的经营管理，以此为合作条件。……第九条经营管理团队餐厅由乙方全权负责经营管理，负责经营管理团队的组建，以及日常的财务测算及运营。……第十二条……(三)乙方必须严格管理和培训好所聘请员工，但所聘请员工的一切薪酬待遇由乙方公司承担，计入运营成本。……第十三条甲方的其他责任……(五)甲方不参与经营、管理，不行使表决权……”。审理中，1、原告提供工作群及原告与经理刘丹、领班王惠惠、领班王聪的微信聊天截图、被告经理刘丹名片、酒店照片、签到视频光盘，证明原告住院期间与经理刘丹、领班王惠惠沟通治疗情况、工资发放以及出院后至被告酒店指纹打卡的经过，原告与被告之间存在劳动关系。经质证，被告对其中微信聊天记录、名片真实性不予认可，对酒店照片以及签到视频真实性无异议，但认为不能证明双方存在劳动关系。2、被告提供酒店大堂悬挂的营业执照以及食品经营许可证照片打印件、第三人营业执照和食品经营许可证，证明涉案酒店系第三人经营，被告仅是管理者，被告没有以自己的名义招聘员工。经质证，原告对照片打印件真实性、关联性均不予认可，对第三人营业执照和食品经营许可证真实性无异议，但表示涉案酒店系由被告经营管理。3、被告表示刘丹在涉案酒店担任总经理助理，王惠惠在酒店担任领班，被告在酒店的管理人员是刘丹，刘丹系由被告法定代表人委派到酒店的，刘丹、王惠惠以及王聪工资由系由被告法定代表人王长伟发放，但被告与刘丹没有签订劳动合同，双方系合作关系，王惠惠以及王聪与被告也不存在劳动关系。另被告确认原告2019年3月11日至2019年7月9日期间系在涉案酒店工作，月工资标准为基本工资3,600元、考核奖100元(不固定)、全勤奖100元(不固定)，原告工资支付至2019年5月25日。4、原告表示其在涉案酒店工作期间，工作由领班及刘丹安排，工资主要由刘丹现金发放，刘丹不来，由王聪代为发放，原告在工资条上签收；另原告表示未签订书面劳动合同双倍工资差额的计算基数为3,600元/月。被告表示原告在酒店工作期间工作系由领班王惠惠等人安排，工资主要由王聪发放，刘丹系代发。5、本院于2020年7月1日至上海市公安局浦东分局黄楼派出所阅看了2019年7月25日警方至涉案酒店的出警执法视频，该视频显示：当时由领班王惠惠出面接待了出警事宜，其确认原告系酒店员工，工资标准为3,800元/月，并确认截至2019年7月25日，尚有工资未支付。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现争议在于原告与被告之间是否存在劳动关系。本案中，根据前述查明的事实，涉案酒店系由被告进行经营、管理，第三人不参与经营、管理，经营管理团队、招聘员工等由被告负责。现原告在该酒店工作，接受酒店的管理，原告的工资实际由被告委派的经营管理团队人员发放，结合警方执法视频的内容以及刘丹支付住院费用、王惠惠办理出院手续等证据和事实，原告主张其与被告之前存在劳动关系于法有据，本院予以确认。至于被告主张涉案酒店大堂悬挂的营业执照及食品经营许可证系第三人，原告与第三人存在劳动关系；对此，根据被告与第三人签订的合作协议约定，第三人系负责餐厅营业执照、食品安全卫生许可，并以此作为合作条件，第三人并不参与经营管理，故被告在未提供其他证据予以佐证的情形下，以此为由主张原告系与第三人存在劳动关系，依据不足，本院对该主张不予采纳。综上，本院确认原告与被告于2019年3月11日至2019年7月9日期间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告确认未支付原告2019年5月26日至2019年7月9日期间工资，故原告应支付被告工资该期间工资5,547.13元。根据法律规定，用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，如前述认定，原告与被告系于2019年3月11日建立劳动关系，被告未在法律规定的期限内与原告签订书面劳动合同，也不存在其他合理的理由，故被告应依法支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。经核算，被告应支付原告2019年4月11日至2019年7月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额10,675.86元。第三人经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告韦凤芹与被告上海豫乡酬酒店管理服务有限公司于2019年3月11日至2019年7月9日期间存在劳动关系；二、被告上海豫乡酬酒店管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韦凤芹2019年5月26日至2019年7月9日期间工资5,547.13元；三、被告上海豫乡酬酒店管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韦凤芹2019年4月11日至2019年7月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额10,675.86元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年八月二十八日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。