辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初4154号 原告：韩美琳，女，1987年7月16日出生，汉族，住沈阳市大东区。 被告：沈阳德科人力资源管理有限公司，住所地沈阳市和平区文体路4-2号1102房间。 法定代表人：郭威，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宫彦成，男，该公司员工。 被告：沈阳港联房地产开发有限公司，住所地沈阳市苏家屯区丁香街192号。 法定代表人：杨金国，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘露，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：张晓蕾，辽宁翰盟律师事务所律师。 原告韩美琳与被告沈阳德科人力资源管理有限公司、沈阳港联房地产开发有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告韩美琳、被告沈阳德科人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人宫彦成、被告沈阳港联房地产开发有限公司的委托诉讼代理人张晓蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩美琳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2个月（2019年9月至2019年11月）拖欠工资12,620.68元；2.判令被告支付拖欠工资赔偿金3,750元；3.判令被告支付一个月以上未签合同补偿2个月工资15,000元；4.判令被告支付N+1个月工资补偿11,250元；5.判令被告支付十一国家法定节假日加班费827.50元；6.判令被告支付9至10月休息日加班费2,758.60元，11月加班费689.64元；7.判令被告支付10月份五险一金946.52元；8.判令被告承担诉讼费用。诉讼过程中，原告以支付完毕为由撤回第1项、第7项诉讼请求；明确第2项诉讼请求为判令被告沈阳港联房地产开发有限公司支付拖欠工资25%的赔偿3,750元；明确第3项诉讼请求为判令被告沈阳港联房地产开发有限公司支付2019年11月1日、11月2日未签劳动合同双倍工资差额689.64元；明确第4项诉讼请求为判令被告沈阳港联房地产开发有限公司支付解除劳动合同经济补偿金3,750元、代通知金7,500元；明确第5项诉讼请求为判令被告沈阳港联房地产开发有限公司支付2019年10月5日加班8个小时、10月6日加班4个小时加班工资827.52元（6,000元÷21.75天÷8×2×12）；明确第6项诉讼请求为判令被告沈阳港联房地产开发有限公司支付休息日2019年9月7日、21日、29日加班工资1,655.16元，10月19日、26日加班工资1,103.44元，11月2日加班工资689.64元。事实和理由：原告与被告系劳动关系，在原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，周六、日等各项节假日的加班费，被告皆未发放，基于以上事实，为维护原告合法权益，原告向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。 沈阳德科人力资源管理有限公司辩称，没有意见。 沈阳港联房地产开发有限公司辩称，赔偿金没有法律依据。关于未签合同双倍工资的问题，原告是2019年9月入职，但是当时是与德科公司签订的合同，派遣至我方工作，2019年10月入职我公司工作同时也签订了书面合同。我们公司所有的员工，都是自2019年10月由派遣公司转入我公司建立劳动关系，并且统一签订了劳动合同，原告是负责我公司人事工作的，所以相关的合同是由原告保管，原告离职的时候并没有办理交接，所以我方暂时没有办法提供原告与我方公司签订的劳动合同的原件，但是这个事实是存在的。关于第三项诉请要求支付N+1个月工资补偿没有法律依据，本案不存在劳动合同法第40条规定的情形，依法应当予以驳回。关于第四项诉请，要求支付十一假期加班的工资，确实是存在10月5日加班一天、6日加班0.5天的情况，但是计算方式错误，因为基础工资已经予以发放，即便给予加班费补偿应当按照一倍计算。关于第五项诉请，要求支付9到10月份以及11月份的加班费，原告请求的都是周六的加班费，但事实上我们公司一直都是实行单休制，并且在核算基本工资的时候，已经将周六部分的工资计入到工资范畴当中，所以该项诉请与事实不符，依法应当驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月2日，原告与被告沈阳德科人力资源管理有限公司签订劳动合同书一份，约定合同期限自2019年9月2日至2021年9月1日，将原告派遣至沈阳港联房地产开发有限公司从事行政工作。2019年9月30日，原告与被告沈阳德科人力资源管理有限公司解除劳动合同。此后继续在被告沈阳港联房地产开发有限公司工作，直至2019年11月2日，原告与被告沈阳港联房地产开发有限公司协商一致解除劳动合同。原、被告均认可原告月平均工资数额为6,000元。 原告自入职起即知晓并按单休工作，被告沈阳港联房地产开发有限公司辩称公司一直实行单休制，周六工资已经被核算到每个月的工资当中。2019年国庆假期期间原告于10月5日加班一天，10月6日加班半天。原告2019年10月工资条载明工资天数及计薪天数均为23天。被告辩称国庆假期期间基础工资已发放，即便给予加班费补偿应当按照一倍计算。 原告主张在被告沈阳港联房地产开发有限公司任行政主管，负责执照管理、会议管理、采购、固定资产的管理、办公用品管理，不负责劳动合同签订。被告沈阳港联房地产开发有限公司辩称原告虽然是行政主管，但职责范围很广，负责劳动合同签订工作，并向法庭提交了《公章使用登记表》，拟证明原告于2019年10月30日在该表中登记用章，负责员工劳动合同签订。原告质称签字属实，但人事总监并未同意盖章。经审查，《公章使用登记表》中载明原告于2019年10月30日使用港联公章、法人章，用印事由为养老备案资料、员工劳动合同、录用职工登记表等，申请人处有原告确认签字，审批处有行政副总签字。 2019年11月18日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求被申请人支付申请人2个月2天拖欠工资12,620.68元；2.请求被申请人支付申请人拖欠工资赔偿金3,750元；3.请求被申请人支付申请人N+1个月工资补偿11,250元；4.请求被申请人支付申请人1个月以上未签合同补偿2个月工资15,000元；5.请求被申请人支付申请人9-10月休息日加班费2,758.60元、11月休息日加班费689.64元；6.请求被申请人支付申请人十一期间休息日加班费827.50元；7.请求被申请人支付申请人10月五险金额946.52元。当日该委以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2407号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 本院认为，关于原告主张的拖欠工资25%的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，原告的该项诉讼请求未经劳动行政部门前置程序处理，不符合支付加付赔偿金的法定情形,故本院不予支持。 关于原告主张的2019年11月1日、2日未订立书面劳动合同双倍工资差额。本案中，原告自2019年10月1日起与被告沈阳港联房地产开发有限公司建立劳动关系。虽然原告主张与该被告未签订劳动合同，但被告向法庭提交的《公章使用登记表》中已载明原告于2019年10月30日以养老备案资料、员工劳动合同、录用职工登记表等为由使用公章、法人章，并签字确认，故本院对被告辩称的原告作为行政主管并负责劳动合同签订事宜予以采信，对原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，原告与被告沈阳港联房地产开发有限公司系协商一致解除劳动合同，故被告沈阳港联房地产开发有限公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元（6,000元×0.5个月）。 关于原告主张的代通知金。因原告与被告沈阳港联房地产开发有限公司系协商一致解除劳动合同，不符合支付代通知金的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的2019年10月5日、10月6日加班工资。原告于2019年10月5日加班一天，10月6日加班半天，被告已支付过一倍工资，故被告沈阳港联房地产开发有限公司还应向原告支付加班工资391.30元（6,000元÷23天×1.5天×100%）。 关于原告主张的2019年9月7日、21日、29日，10月19日、26日，11月2日加班工资。其中2019年9月29日系工作日，其余日期均为星期六。首先，原告入职以来即知晓并按照双方约定的工作时间工作，未对单休问题提出异议，亦未举证证明领取工资时就休息日加班工资问题向被告提出过异议；其次，被告沈阳港联房地产开发有限公司辩称周六加班工资已经被核算到每个月的工资当中，参照原告的工作强度及工作内容，其实际劳动报酬所得与其工作强度、工作内容相比并无明显不合理之处。故对原告主张上述休息日加班工资，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告沈阳港联房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩美琳解除劳动合同的经济补偿金3,000元； 二、被告沈阳港联房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩美琳2019年10月5日、10月6日加班工资391.30元； 三、驳回原告韩美琳的其他诉讼请求。 如被告沈阳港联房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳港联房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  由 成 人民陪审员  吴冬柳 人民陪审员  戴振英 二〇二〇年八月十日 法官助理郑晓晨 书记员王皓然 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。