江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初13672号原告：李建荣，男，1968年10月4日生，汉族。被告：南京红鼎汽车零部件有限公司（统一社会信用代码913201157971189455），住所地在南京市江宁区滨江开发区绣玉路4号。法定代表人：吴金喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙西亚，江苏文本律师事务所。委托诉讼代理人：俞宗蓉，该公司员工。原告李建荣与被告南京红鼎汽车零部件有限公司（以下简称红鼎公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李建荣，被告红鼎公司的委托诉讼代理人孙西亚、俞宗蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李建荣向本院提出诉讼请求：请求判令红鼎公司支付1、拖欠加班工资24731元；2.2019年5月4日工资735.63元；3.违法解除违法解除劳动合同赔偿金24731元。事实和理由：2018年11月1日，其入职被告红鼎公司从事模具工程师工作，每月工资8000元。在职期间，正常工作日及周六都在加班，单位领导偶尔也会要求其在周日加班，红鼎公司未足额支付加班费。2019年4月27日，红鼎公司以书面形式违法解除双方之间的劳动关系，并要求其于4月30日前办理离职手续。为维护自身权益，2019年5月17日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委决定终结审理，现诉至法院。被告红鼎公司辩称，其公司系已足额支付李建荣加班费，且李建荣在职期间未对加班费发放提出异议；李建荣在职期间多次出现工作失误，并与同事多次发生争吵，经领导劝告后仍不改正，拒不服从领导工作安排，严重违反公司规章制度，其公司系合法解除双方之间的劳动关系，不应支付赔偿金，请求驳回李建荣的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告李建荣（乙方）与被告红鼎公司（甲方）于2018年11月24日签订固定期限劳动合同，期限为2018年12月1日起至2019年11月30日，其中试用期自2018年11月1日起至2018年11月30日止。乙方根据甲方要求，经过协商从事模具总工程师工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订并公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。双方约定劳动合同履行地为南京市江宁区滨江开发区绣玉路4号。甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定a条款，平均每周工作四十小时（a.甲方实行每天8小时工作制，具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午8：00-12:00，下午13:00-17:00，每周周六、日为休息日）。甲方为乙方安排带薪年休假5天，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月10日为发薪日，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月基本工资为2900元、岗位津贴540元。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长确定，乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的五（三）a条款工资为基数计算。经甲乙双方协商确定，出现劳动合同期满的；劳动合同规定的情况；公司规章制度判定的情况，可以终止劳动合同。本合同于2018年12月1日生效。2019年4月27日，红鼎公司向李建荣发《解除劳动合同通知函》，载明：根据劳动法第四章第三十九条中第二项的规定和公司规章制度第一章第三节中三.1.（二）和三.1.（五）的规定，公司决定于2019年4月30日解除与你2018年12月1日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》《劳动合同法》及公司规章制度的相关规定与你进行离职结算。请你于2019年4月30日前办理离职手续。审理中，李建荣认可收到该解除通知，双方一致确认解除劳动合同时间为2019年4月30，但李建荣后变更主张认为解除时间为2019年5月4日。2019年5月17日，李建荣向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，李建荣于法定期限内诉至本院。审理中，关于入职时间，李建荣陈述其根据劳动合同约定于2018年11月1日入职；红鼎公司对此不予认可，辩称根据李建荣签字确认的考勤汇总表可以看出李建荣实际入职时间为2018年11月2日，并非合同中载明的2018年11月1日。李建荣对此不予认可，但未进一步举证证明其主张。另庭审中，李建荣提交录音光盘，证明其于2019年5月4日出勤一天，主张该日工资735.63元；红鼎公司对此不予认可，辩称双方劳动关系已于2019年4月30日解除，5月4日当天李建荣系为商讨离职赔偿问题前来，并未实际为公司提供劳动，且5月4日属于国家安排的调休，本身不应该上班，李建荣主张该日工资无事实及法律依据。李建荣对此不予认可，但未充分举证证明其主张。关于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1、红鼎公司是否足额支付李建荣在职期间加班费。李建荣陈述其在职期间每周都会按照红鼎公司要求进行加班，包括工作日延时加班和周六全天加班，红鼎公司领导偶尔也会要求周日加班，现其主张周六、周日加班工资19862元、工作日延时加班工资5149元、周末延时加班1182元。红鼎公司对此不予认可，辩称其公司已足额支付了李建荣在职期间的加班工资，并提交1.员工考勤刷卡记录表；2.红鼎公司考勤汇总表；3.员工工资表，其中载明李建荣2018年11月加班费1无、加班费2无，12月加班费1为2151.72元、加班费2无，2019年1月加班费1为2151.72元、加班费2无，2月加班费1为2151.72元、加班费2无，3月加班费1为2151.72元、加班费2无；4月加班费1为2151.72元、加班费2为504.31元；红鼎公司陈述“加班费1”为休息日加班工资、“加班费2”为工作日加班工资，该工资表中载明的数额与李建荣提交的银行流水明细一致；4.李建荣签字确认的规章制度，证明其公司考勤管理（6）加班需要填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计算加班费。李建荣加班应依据加班审批手续及单位统一安排，不能依据晚点打卡就认定李建荣存在加班。李建荣对员工考勤刷卡记录表、红鼎公司考勤汇总表、规章制度真实性均无异议，对员工工资表有异议，辩称该表系红鼎公司单方制作，没有其签字确认，但对工资表中实发数额认可，与其银行流水一致，据此本院可以认定李建荣2018年11月应发工资为6186.67元、12月应发工资为8091.72元、2019年1月应发工资为8091.72元、2月应发工资为8091.72元、3月应发工资为8091.72元、4月应发工资为8596.03元，在职期间平均应发工资为7858.26元。李建荣主张加班费，未能进一步举证证明其主张，且未对红鼎公司提供的证据提供反证予以证明，结合庭审中双方陈述，本院可以认定红鼎公司已足额支付李建荣在职期间的加班工资。2、红鼎公司是否违法解除双方的劳动关系。红鼎公司辩称其公司依据规章制度合法解除双方之间的劳动关系，提交1.于某、冯军武于2019年4月20日作出的《关于李建荣工作情况汇报》；2.红鼎公司模具部负责人陈晓平出具的辞退申请书；3.机械加工通用安全操作规范；4.解除劳动合同协议书；5.关于与李建荣终止或解除劳动合同的证明；6.单位退费申请表；7.解除劳动合同通知工会函；8.申请证人于某出庭作证。基于上述证据，红鼎公司辩称李建荣在职期间多次出现工作失误，并与同事多次发生争吵，经领导劝告后仍不改正，拒不服从领导工作安排，严重违反公司规章制度，其公司依法解除双方之间的劳动关系，并及时通知了工会，不存在违法解除情形，不应支付赔偿金。李建荣对上述辩称意见不予认可，其陈述上述证据不足以证明其存在违反规章制度的行为，且红鼎公司未能进一步举证证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院可以认定红鼎公司解除双方之间的劳动关系依据不足，系违法解除，应支付赔偿金。本院认为：原告李建荣与被告红鼎公司的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，红鼎公司与李建荣签订了劳动合同，根据红鼎公司提交的由李建荣签字确认的考勤汇总表显示李建荣实际入职时间为2018年11月2日，李建荣对该时间予以否认，但未提交其他证据予以证明，本院可以确认双方成立劳动关系的时间为2018年11月2日。后红鼎公司向李建荣送达了《解除劳动合同通知函》，庭审中双方认可劳动关系解除时间系2019年4月30日，李建荣虽变更主张，但根据双方的举证及查明的事实，可以确认双方劳动关系解除时间为2019年4月30日。红鼎公司辩称李建荣在职期间多次出现工作失误，并与同事多次发生争吵，经领导劝告后仍不改正，拒不服从领导工作安排，严重违反公司规章制度，但未提供充分证据材料予以证明其主张，李建荣亦不认可存在《解除劳动合同通知函》中载明的情形，红鼎公司对李建荣作出的解除决定明显不当，红鼎公司应当支付赔偿金，数额应为7858.26元（7858.26元×0.5个月×2倍）。李建荣主张加班费，根据红鼎公司提供的员工工资表，结合本案已查明的事实，本院可以认定红鼎公司已足额支付李建荣在职期间的加班工资，故对李建荣的该项诉讼请求不予支持。李建荣主张2019年5月4日工资735.63元，未充分举证予以证明，本院对该项诉讼亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告南京红鼎汽车零部件有限公司支付原告李建荣违法解除劳动合同赔偿金7858.26元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回原告李建荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 王 瑶人民陪审员 严 刚人民陪审员 杨言林二〇二〇年八月四日法官 助理 李道伟书 记 员 戴玉娟