济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初2604号原告：崔小平，女，1966年10月28日出生，汉族，户籍所在地山东省陵县，现住济南市。委托诉讼代理人：徐梦真，山东尽善律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国锋，山东尽善律师事务所律师。被告：济南槐荫鲜羊羊餐馆，住所地济南市。经营者：马国宝，男，1987年3月13日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郭磊，男，1981年12月23日出生，汉族，该单位职工，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人：范家辉，山东鲁耀律师事务所律师。原告崔小平与被告济南槐荫鲜羊羊餐馆（以下简称羊羊餐馆）劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月27日公开开庭进行了审理，原告崔小平及其徐梦真，被告羊羊餐馆的委托诉讼代理人郭磊、范家辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔小平向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动合同；2.判令被告支付经济补偿金2980元、一次性伤残补助金32780元、工伤医疗补助金59353元、伤残就业补助金94964.80元、停工留薪期工资17880元、护理费36000元、住院期间伙食补助400元、营养费1900元、后续治疗费35000元、交通费500元、鉴定费300元。事实与理由：原告自2019年2月17日起在被告单位从事厨房后勤工作，月工资2980元。2019年6月25日，原告在厨房打扫卫生时从操作台下来时摔倒受伤，导致左肱骨骨折、左尺骨骨折。后经济南市人力资源和社会保障局认定工伤，又被鉴定为劳动能力障碍程度八级。原告工伤事故发生后，被告一直未能赔付相关的待遇。为维护原告的合法权益，特依法向法院提起诉讼。诉讼过程中，崔小平放弃后续治疗费的诉讼请求并称待实际发生后再行主张。羊羊餐馆辩称，1.原告与被告解除劳动关系直接原因是原告在被告处多次闹事，并非被告违法解除劳动关系；被告无需向原告支付经济补偿金。2.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函【2001】125号）均明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是：女，年满50周岁。原告1966年10月28日出生，2019年6月25日发生意外的时候已满52周岁，据《山东省贯彻实施办法》第25条第4款规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”原告本诉讼第一诉讼请求即为解除双方劳动合同，此时原告已到达退休年龄，不应当享受工伤医疗补助金、伤残就业补助金。3.停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2019年9月24日原告在单位阻挠顾客正常就餐时明显已经具备了劳动能力，无需再行继续治疗，但原告并未回被告处正常工作；其计算停工留薪期应当是2019年6月25日至2019年9月25日，总计3个月；而2019年7月15日、8月15日，被告又分两次支付4400元停工留薪期工资，停工留薪应当是4540元（2980元×3个月减4400元）。4.原告住院期间的护理费被告已支付，出院后是否需要护理，属于一级还是二级护理，无相关证明，被告不予认可。陪护人员餐费、陪护床位费（35元/天）、日停车费、加油费已经由被告支付；被告重复请求，不予认可。5.原告后续治疗费并未实际发生，被告不予认可；营养费、鉴定费不予认可。综上，请求法院予以公平审判，驳回原告不合理的请求。双方当事人围绕诉讼请求及答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。崔小平向本院提交《劳动合同》、《住院病案》、《认定工伤决定书》、《劳动能力初次鉴定结论书》、银行交易明细、《劳动能力鉴定材料收讫告知书》、检查医疗费票据、济槐劳人仲案字【2020】第214号《仲裁决定书》，羊羊餐馆提交护肘收据、《接处警登记表》。当事人对上述证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。有上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2019年2月17日，崔小平到羊羊餐馆从事后厨工作，双方于该日签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限至2020年2月16日，基本工资为每月2800元。崔小平与羊羊餐馆对双方之间通过上述劳动合同建立劳动关系的事实均无异议。羊羊餐馆未为崔小平缴纳社会保险。2019年6月25日，崔小平在工作中受伤。受伤后，崔小平在中国人民解放军联勤保障部队第九六〇医院住院治疗8天。出院后，其向济南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局调查后于2019年11月18日作出（2019）济人社伤字第11021号《认定工伤决定书》，认定崔小平上述在羊羊餐馆工作期间所受伤害：“符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”现该决定书已生效。2019年12月27日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴【2019】11298号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：“崔小平劳动能力障碍程度为捌级，无生活自理障碍。”该鉴定结论已生效。崔小平为本次鉴定支出身体检查费300元。双方在诉讼中认可崔小平因工受伤的停工留薪期为六个月，即2019年6月25日至2019年12月25日。崔小平提交的银行交易明细显示，其每月全勤工资实发为2980元。羊羊餐馆为崔小平发放了2019年6月1日至25日期间工资2227元，在崔小平受伤后，羊羊餐馆又向崔小平转付4400元。羊羊餐馆称该款项为其为崔小平发放的停工留薪期工资，在计算崔小平剩余停工留薪期工资时应将该已发款项扣除。崔小平称，因羊羊餐馆未及时足额发放其停工留薪期工资，且双方劳动合同已经到期，双方劳动关系已于2020年2月16日终止。羊羊餐馆应向其支付解除劳动合同的经济补偿。2020年3月2日，崔小平以本次诉讼变更前的诉讼请求为仲裁请求事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委审查后，作出济槐劳人仲案字【2020】第214号《仲裁决定书》，以崔小平提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定对其申请不予受理。崔小平对该仲裁决定不服，向本院提起了本次诉讼。另查明，2019年济南市工伤保险住院伙食补助费标准为每天20元。本院认为，2019年2月17日，崔小平与羊羊餐馆签订了书面的劳动合同，双方之间形成了建立劳动关系的合意，且羊羊餐馆对双方之间存在劳动关系的事实没有异议，本院对此予以确认。虽然双方劳动合同约定的崔小平的月基本工资为每月2800元，但该约定仅为基本工资约定，羊羊餐馆实际系按照每月2980元标准向崔小平发放工资，且羊羊餐馆在答辩状中也自认了该工资标准，故本院认定崔小平的月工资标准为每月2980元。2020年2月16日，双方劳动合同到期。在劳动合同到期前，双方均未提出解除双方劳动合同的意思表示，故本院确认双方劳动关系延续至劳动合同到期时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿。依照该规定，羊羊餐馆应向崔小平支付解除劳动合同经济补偿2980元，崔小平的该项诉讼请求，有理有据，本院予以支持。因羊羊餐馆未为崔小平缴纳工伤保险，在崔小平发生工伤后，其工伤保险待遇应当由羊羊餐馆予以支付，具体标准应以工伤相关的法律、法规及地方规范性文件为准。关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月的本人工资的一次性伤残补助金。崔小平每月工资为2980元，并被评定为八级伤残，故羊羊餐馆应向其支付32780元一次性伤残补助金。崔小平的该项诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，上述补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》，鲁政发【2011】25号文，第二十五条第四款规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。崔小平发生工伤事故时即已经达到了法定退休年龄，其要求羊羊餐馆向其支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求权，无事实和法律依据，本院不予支持。上述实施办法第十条第一款第九项规定，劳动能力鉴定费属于工伤保险待遇范围。崔小平支出的300元检查费系为劳动能力鉴定支出的鉴定费用，该项费用应当由羊羊餐馆支付，对其该项诉讼请求，本院予以支持。双方对崔小平工伤后可享受的停工留薪期为六个月没有异议，羊羊餐馆应当按照每月2980元的标准向崔小平支付2019年6月25日至2019年12月25日期间的停工留薪期工资。但经查实，羊羊餐馆仅支付了4400元，故其还应向崔小平补发13480元停工留薪期工资，对崔小平超过该金额部分的该项诉讼请求，本院不予支持。崔小平住院8天，按照济南市工伤保险待遇标准，住院期间的伙食补助费为每天20元，其可享受住院伙食补助的工伤保险待遇为160元，其超过该标准的诉讼请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。崔小平系在济南市就医，其要求羊羊餐馆向其支付交通费，没有法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条及第三十四条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。崔小平在停工留薪期内以及伤残评定后，均未被认定为生活不能自理且需要护理，故本院对其要求羊羊餐馆向其支付护理费的诉讼请求，不予支持。崔小平提出的营养费不属于工伤待遇范围，其该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十四条第一款、第三十七条一项、，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省贯彻实施办法》第十条第一款第九项、第二十五条第三款的规定，判决如下：一、确认崔小平与济南槐荫鲜羊羊餐馆的劳动合同于2020年2月16日到期终止；二、济南槐荫鲜羊羊餐馆于本判决生效之日起十日内向崔小平支付终止劳动合同经济补偿2980元；三、济南槐荫鲜羊羊餐馆于本判决生效之日起十日内向崔小平支付一次性伤残补助金32780元；四、济南槐荫鲜羊羊餐馆于本判决生效之日起十日内向崔小平支付停工留薪期工资差额13480元；五、济南槐荫鲜羊羊餐馆于本判决生效之日起十日内向崔小平支付工伤住院伙食补助费160元；六、济南槐荫鲜羊羊餐馆于本判决生效之日起十日内向崔小平支付劳动能力鉴定费用300元；七、驳回崔小平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南槐荫鲜羊羊餐馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇二〇年八月十三日书记员  官静