河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初239号原告:新乡市宅速美装饰工程有限公司，住所地新乡市红旗区平原路**华彬阳光广场**。法定代表人：高久松。委托诉讼代理人：崔勇强，河南恒升律师事务所律师。被告：沈彩霞，女，汉族，1986年4月23日出生，住河南省新乡县。委托诉讼代理人：赵增梁，河南乾川律师事务所律师。委托诉讼代理人：周燕婷，河南乾川律师事务所实习律师。原告新乡市宅速美装饰工程有限公司（以下简称“宅速美公司”）诉被告沈彩霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宅速美公司的委托诉讼代理人崔勇强，被告沈彩霞的委托诉讼代理人赵增梁、周燕婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宅速美公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认其与被告沈彩霞之间不具有劳动关系；2、其不向被告支付2018年12月工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金及加班费；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新乡劳仲委”）作出的新劳人仲案字（2019）第436号裁决书认定原、被告存在劳动关系属于认定案件事实错误，被告不是原告的员工，双方之间不具有劳动关系。被告在劳动仲裁时提供的所谓微信朋友圈记录、装修合同等证据不是法定的证明劳动关系的证据，不能证明双方之间的劳动关系。在双方没有劳动关系的情况下，裁决书裁决原告向被告支付2018年12月的工资30000元和经济补偿金24442.8元是没有事实和法律依据的。裁决书裁决原告向被告支付休息日工资132426元和法定节假日工资42565.5元也是依据的证人证言和被告的单方面陈述，该事实认定和裁决也是错误的。且被告在劳动仲裁时要求的是加班费，劳动仲裁申请书的事实和理由部分表述的也是延时加班费，并不是休息日工资和法定节假日工资，因此，劳动仲裁裁决的两项内容超过被告的仲裁请求。另外，被告主张的所有请求，都已超过法定的仲裁时效。综上，在原、被告不存在劳动关系的情况下，新乡劳仲委作出的劳动裁决是错误的，法院应支持原告的诉讼请求。被告沈彩霞辩称：1、其与原告宅速美公司存在劳动关系。其于2017年3月到原告处任销售部经理，2018年12月底离职，离职时原告欠付2018年12月的工资30000元；2、依照劳动合同法的规定，原告欠发工资，导致其离职，解除劳动关系的过错在原告方，故原告应支付解除劳动关系的经济补偿金32447.17元。因原告未与被告签订书面劳动合同，故应支付双倍工资差额155236.23元。被告在原告处工作期间，每天加班加点，休息日、节假日也加班，因此，原告应支付加班费176820.84元。综上，被告认为，原告的诉讼请求不成立，应予驳回，并支持其各项仲裁请求。原告宅速美公司向本院提交的证据有：新劳人仲案字（2019）第436号仲裁裁决书一份、裁决书送达回证一份，共同证明本案的劳动争议经过劳动仲裁程序，公司的起诉符合法定程序。被告沈彩霞向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书一份，证明本案经过前置仲裁程序，且新乡劳仲委裁决宅速美公司支付欠付沈彩霞的工资30000元、经济补偿金24442.8元、休息日加班工资132426元、法定节假日工资42565.5元的事实；2、沈彩霞微信朋友圈截图四份、《宅速美全包圆产品协议书》（以下简称“协议书”）、《宅速美预定合同》（以下简称“预定合同”）各一份、工资清单一份、银行流水两份、宅速美公司平原路分公司企业信用报告一份，证明：沈彩霞常用名“沈彩”，2017年3月在宅速美处入职，双方存在劳动关系，2018年12月底解除双方劳动关系。在此期间，宅速美公司经理高久松通过个人账户转账方式支付沈彩霞工资，并欠付沈彩霞2018年12月工资30000元；3、考勤打卡机、背景墙、锦旗照片及被告与客户的合影照片共计12张、录音一份、证人当庭证言一份、劳动仲裁庭审笔录一份，证明沈彩霞工作日、休息日、节假日加班的事实。被告沈彩霞对原告宅速美公司提交证据的真实性无异议，认为该证据可以证明沈彩霞主张的事实已经新乡劳仲委作出的仲裁裁决书予以确认。宅速美公司对沈彩霞提交的证据发表质证意见称，1、对证据1的真实性无异议，但认为只能证明该案件经过前置程序，而裁决书的内容因宅速美公司提起诉讼并未生效，不能证明任何问题；2、对朋友圈截图有异议，主张截图显示的名字是“沈彩”，与被告无关，被告也没有提交证据证明该微信号属于被告本人，如果被告有曾用名，应当提交户口本等相关证据证实，否则无法确认“沈彩”与被告是同一人，故朋友圈记录不能证明原、被告存在劳动关系；3、对协议书、预定合同有异议，认为：首先，该两份证据最后签的名字是“沈彩”而非被告，而且“沈彩”二字压在印章之上，不排除后续添加的可能性，故无法证明被告是客户经理，其次，两份证据加盖的合同专用章并非同一印章，一个有编码，一个没有编码，无法确认两份证据的真实性；4、对银行流水的真实性无异议，但认为银行流水不显示“工资”字样，无法证明被告标注出的记录就是工资，且被告标注记录中的付款方也不是原告，显示的是“高*松”，与原告没有任何关系，不能据此证明双方存在劳动关系,也不能证明原告拖欠被告2018年12月的工资；5、对企业信用报告有异议，认为其与被告无关，不能证明劳动关系；6、对照片有异议，认为其不能证明原、被告之间有劳动关系，也不能证明被告加班的事实；对仲裁庭审笔录的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为只能证明本案经过了前置程序，但因法院对本案重新全面审理，故仲裁笔录不能证明被告主张；7、对证人李某的转账记录有异议，主张该转账记录不是原件，无法确认真实性，且显示的内容也无法确认李某与高久松及被告的关系，不能证明转账记录是工资；8、对录音有异议，认为无法确认通话双方的身份，被告也自认录音非其本人与公司工作人员通话记录，且录音时间是2019年9月14日，而被告自述离职时间为2018年12月，故该录音无法证明被告2018年的加班事实。经庭审质证，原告宅速美公司提交的证据客观真实，且被告沈彩霞对其真实性予以认可，故本院予以确认，认为该证据可以证明本案已经过劳动争议仲裁程序，宅速美公司的起诉符合法律条件。对沈彩霞提交的证据，本院认定如下：朋友圈截图系电子数据，经与手机载体中的原件核对无异；协议书和预定合同中的印章虽不一致，且均存在字压章的情况，但两份合同补充事项均有高久松的签字；企业信用报告及宅速美公司最新营业执照信息显示，高久松原为宅速美公司平原分公司负责人，现为宅速美公司法定代表人；沈彩霞的建设银行流水有高久松（账号62×××38）向其转账记录，工商银行流水中有“高*松”（账号62×××38）向其转账记录，通过比对两个户名及账号，很明显可以看出系同一人和账号，转账记录虽未注明“工资”，但根据其规律性的按月转账时间及高久松身份，可以推定为工资；照片显示客户所赠锦旗上有“赠宅速美公司客户经理沈彩”字样，照片墙有沈彩霞持宅速美公司广告牌与客户的合影，可以证明沈彩为宅速美公司客户经理。综上，沈彩霞的以上证据可以共同证明其曾为宅速美公司客户经理，在该公司工作期间以“沈彩”为常用名与客户联系，工作期间的工资由高久松发放的事实。宅速美公司否认公司现在或者曾经有名为“沈彩”的工作人员，但未提交证据解释高久松向被告转账的原因、锦旗上“沈彩”名字的来源及沈彩霞与宅速美公司客户的合影，故本院对宅速美的质证意见不予认可。工资清单系沈彩霞自行制作，其中2017年7月、2018年1月、2018年2月、2018年7月、2018年12月的工资在银行流水中均不显示，沈彩霞主张系现金发放且金额分别为11000元、20000元、20000元、22000元、30000元，但未提交证据予以佐证，故本院对该五个月工资的数额不予认可，仅按照其他月的平均工资计算。新乡劳仲委庭审笔录可以证明本案已经法定前置程序，但因宅速美公司对仲裁裁决书不服向本院提起诉讼，故对仲裁庭审笔录及裁决书中认定的事实本院需重新全面审理，不能直接作为本案定案依据。通话录音形成时间虽在沈彩霞离职后，但结合装饰装修公司的工作性质，可以印证沈彩霞在宅速美公司工作期间的休假制度。证人李某的证人证言与沈彩霞提交的其他证据相印证，本院对其真实性予以确认。根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下事实：沈彩霞于2017年3月到宅速美公司工作，职务为客户经理，工作期间使用“沈彩”代称本名，后于2018年12月底离职。在此期间，沈彩霞每月休息4天，具体时间为周一，遇法定节假日顺延至节假日后的第一天，每月工资由高久松通过银行转账方式支付。2017年3月至2018年11月，沈彩霞月平均工资为13821.39元。2017年3月26日至2018年12月30日，沈彩霞在休息日工作共计84天，在法定节假日工作共计18天。2019年5月30日，沈彩霞向新乡劳仲委提出劳动仲裁申请，要求宅速美公司支付其2018年12月工资、工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等费用。新乡劳仲委于2019年12月25日作出新劳人仲案字（2019）第436号仲裁裁决书，并于2020年1月6日向宅速美公司送达。宅速美公司对裁决不服，于2020年1月13日向本院提起诉讼。另查明，高久松系宅速美公司平原路分公司的负责人，该公司于2019年10月11日注销。2020年3月12日，宅速美公司法定代表人由周辉变更为高久松，高久松任执行董事兼总经理。2017年新乡市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4073.8元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，沈彩霞提交的证据能够证明其于2017年3月到宅速美公司上班，后于2018年12月离职，在此期间，宅速美公司未与其签订劳动合同、未为其办理社会保险手续以及节假日加班等事实，宅速美公司虽不认可沈彩霞曾在其单位工作，但无法合理解释高久松向沈彩霞发放工资的事实，也未提交证据反驳沈彩霞以“沈彩”之名与公司客户联系、签订合同、与客户合影等事实，故本院对辩解意见不予支持。根据以上查明的事实，沈彩霞的诉讼请求中，对2018年12月工资本院按平均工资13821.39元计算。据此，沈彩霞离职前12个月的月平均工资为15433.11元，高于新乡市上年度职工平均工资4073.8元的三倍，日平均工资为709.57元（15433.11元/月÷21.75天/月）。因劳动合同解除的过错在宅速美公司，故本院对沈彩霞主张解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求予以支持，应为4073.8元/月×3倍×2个月=24442.8元。关于未签订劳动合同的二倍工资，沈彩霞2017年3月26日到职，故其主张宅速美公司支付未签订劳动合同二倍工资的时间为2017年4月26日至2018年3月25日，该主张仲裁时效为一年，即沈彩霞应于2019年3月25日前提起仲裁主张，但其提起仲裁时间为2019年5月30日，已过仲裁时效，本院对该诉讼请求不予支持。关于加班工资，因沈彩霞无证据证明每天的加班情形，故本院仅支持其休息日及法定节假日加班工资，休息日的加班工资为709.57元/天×84天×2倍=119207.76元，法定节假日的加班工资为709.57元/天×18天×3倍=38316.78元，共计157524.54元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：驳回新乡市宅速美装饰工程有限公司的诉讼请求；新乡市宅速美装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈彩霞2018年12月工资13821.39元；新乡市宅速美装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈彩霞经济补偿金24442.8元；新乡市宅速美装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈彩霞加班工资157524.54元；驳回沈彩霞的其他诉讼请求。如果新乡市宅速美装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新乡市宅速美装饰工程有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  李 琦审 判 员  刘向军人民陪审员  祁增杰二〇二〇年八月十七日书 记 员  曲志菲