山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0213民初1607号原告：青岛万胜国际体育发展有限公司，住所地青岛市李沧区文昌路**文体活动中心，统一社会信用代码：91370213MA3EPBQT4L。法定代表人：郝长顺，职务董事长。委托诉讼代理人：郝宇，男，该公司员工。被告：李阳，男，1991年4月4日出生，汉族，户籍所在地山东省惠民县。委托诉讼代理人：王欣，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。原告青岛万胜国际体育发展有限公司与被告李阳确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郝宇，被告李阳及其委托诉讼代理人王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：撤销青李劳人仲案字（2019）第664号仲裁裁决书。后明确诉讼请求为：1、不支付被告2019年7月工资1452元；2、不支付被告经济补偿金2000元；3、不支付被告二倍工资差额13839元。事实与理由：原告认可仲裁书中的第一项、第四项、第六项，其余均不认可，原、被告签订了劳动合同，被告于2019年7月主动离职未上班，原告未与被告解除劳动合同，请求法院判如所请。被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。当事人对原、被告均提交的劳动合同书、原告提交的健身会所专用收据，被告提交的企业变更登记信息查询结果、解除劳动合同协议书的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：1、被告提交私教课时统计表、私人教练销售提成表，证明其在2019年7月份的销售业绩的提成工资时3136元，私人教练销售提成表上有原告经理郝宇、尹汉卿的签字，证明原告未发该工资。原告对课时统计表的真实性和证明事项均不予认可，对销售提成表的真实性认可，对证明事项不予认可，称被告2019年7月份的应发工资是底薪1161元加销售提成291元，共计1452元，而按奖罚制度应扣1300元，且有两次投诉每次罚款100元，故被告7月份工资为0。被告提交的课时统计表没有原告签章，且原告不予认可，本院不予采信。原告认可被告2019年7月份工资为1161元加销售提成291元，本院予以确认。2、原告提交雇员奖惩处理通知三页、私人教练协议五页、奖罚制度表一份，证明被告未达成业绩罚款。被告对雇员奖惩处理通知的真实性有异议，称系原告单方出具，且所谓未达成指标罚款没有事实和法律依据，其不予认可；对私人教练协议上其销售提成为291元没有异议；对奖罚制度表真实性有异议，称该表没有公示，对其不具备约束力，且根据劳动合同，只要有业绩就按照15%提成，不存在必须完成当月任务指标才提成。被告对雇员奖惩处理通知、奖罚制度表真实性及证明事项均不予认可，因原告未举证证明上述制度经过民主程序制定并公示，对上述证据本院不予采信。被告对私人教练协议计算的其提成291元没有异议，本院予以确认。3、原告提交说明一份，证明被告私自承诺会员王伟赠送课时。被告对该说明的真实性不认可，称该说明内容不存在，不能作为对其罚款的依据。原告未提交其他证据证明上述说明中内容的真实性，对原告上述主张，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月14日，原、被告签订了期限自2019年6月14日起至2020年6月13日止的《劳动合同书》1份，约定试用期3个月，原告安排被告在私教部门从事教练工作，采用标准工作工时制，工资采用定额任务绩效工资，基础（底薪）工资2000元/月，绩效提成比例为0%-15%。合同还约定了其他相关条款。2019年6月29日,原、被告签订《解除劳工合同协议书》1份，主要内容为因被告自愿提出与原告解除双方于2018年10月16日签订的劳动合同（合同期限为2018年10月16日至2019年6月13日），原告同意与被告解除劳动合同。此协议双方签字后生效，按协议履行的义务，在三日内日主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。2019年7月15日原告的法定代表人由谢小清变更为郝长顺。2019年7月21日，被告以原告拖欠工资及未缴纳社保为由提出辞职。原告认可被告2019年7月销售提成291元、底薪1161元。2019年9月9日，被告以原告为申请人向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认其与原告2018年10月16日至2019年7月21日期间存在劳动关系；2、原告支付其2019年7月1日至7月21日工资3136元；3、原告支付其2018年10月16日至2019年7月21日解除劳动合同的经济补偿金9000元；4、原告支付其2019年6月、7月防暑降温费280元;5、原告支付其2018年11月16日至2019年6月13日未签订劳动合同的二倍工资差额72000元；6、原告支付其2018年10月16日至2019年7月20日加班费64231元（工作日加班费33669元，公休日加班费30562元）。该委裁决：1、确认双方2018年10月16日至2019年7月21日存在劳动关系；2、原告支付被告2019年7月工资1452元；3、原告支付被告2018年10月16日至2019年7月21日解除劳动合同的经济补偿金2000元；4、原告支付被告2019年6月1日至7月21日的防暑降温费237元；5、原告支付被告2018年11月16日至2019年6月13日未签订劳动合同的二倍工资差额13839元；6、驳回被告的其他仲裁请求。原告认可上述第1、2、4项，对其他裁决事项不服，向本院提起诉讼。本院认为，仲裁裁决确认原、被告自2018年10月16日至2019年7月25日期间存在劳动关系，裁决原告支付被告2019年7月份工资1452元、防暑降温费237元，驳回被告的其他诉讼请求，双方对上述事项均无异议，本院予以确认。关于2018年11月16日至2019年6月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因诉讼中原告提交了解除劳工合同协议书，证明双方已就2018年10月16日至2019年6月13日期间劳动合同相关权益达成了履行协议，该劳动期间的争议纠纷已解决完毕，故被告主张该期间未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年10月16日至2019年7月21日解除劳动合同的经济补偿金。因双方已就2018年10月16日至2019年6月13日期间劳动合同相关权益达成了履行协议，该劳动期间的争议纠纷已解决完毕，故被告关于该期间的经济补偿金，本院不予支持。关于2019年6月14日至2019年7月21日的经济补偿金，被告因原告拖欠工资而解除双方之间劳动关系，故原告应支付被告该期间的经济补偿金，因劳动合同约定被告基本工资为2000元/月，故经济补偿金为1000元（2000元/月×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认被告李阳与原告青岛万胜国际体育发展有限公司2018年10月16日至2019年7月21日期间存在劳动关系；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年7月份工资1452元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年6月14日至2019年7月21日解除劳动合同经济补偿金1000元；四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年6月1日至7月21日的防暑降温费237元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  温洪梅人民陪审员  宋秀芝人民陪审员  高玉霞二〇二〇年八月十七日法官助理王晓晓书记员闫宁