江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初8496号原告：江苏荷马机械有限公司，住所地昆山市玉山镇民友路****，统一社会信用代码91320583554612535H。法定代表人：赵跃,该公司总经理。委托诉讼代理人:魏艳梅,江苏超耀律师事务所律师。被告：刘自坚，男，1970年3月16日出生，汉族，住湖南省新邵县。原告江苏荷马机械有限公司（以下简称“荷马公司”）与被告刘自坚经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月3日受理后，依法由审判员何跃武适用简易程序独任审判,于2020年8月17日公开开庭进行了审理，原告委托代理人魏艳梅到庭参加了诉讼，被告刘自坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荷马公司向本院提出诉讼请求:1、请求判令原告无需支付被告赔偿金35000元。2、请求判令原告无需支付被告2019年度年终奖金10000元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年10月17日进入原告公司工作，双方签订了《劳动合同》和《规章制度与工作安排》。因被告自己不愿意缴纳社保，由原告在每月工资中支付被告社保补贴。2020年1月13日，被告主动书写了辞职单，申请辞职，原告当场予以批准并签字，双方已经就被告辞职达成一致意见，但被告后来无理索要赔偿金被拒后又故意将签字生效的辞职单撕毁，因此是被告自己辞职，原告无需支付被告赔偿金。2019年原被告签订了《被告2019年工作岗位职责要求》，约定了被告的具体工作职责，并约定若被告出现违纪行为、损害公司利益行为，或给公司带来经济损失的，年底奖金取消和辞退。2019年，被告出现多次严重违反公司规章制度的行为，不服从公司工作安排，甚至多次罢工，工作态度差，滋生事端，与同事吵架，并且在服务客户时态度恶劣，造成客户拒绝支付质保金，并终止业务合作，给原告公司造成了严重的经济损失。因此，原告有权依据工作岗位职责要求第11条，取消年底奖金和作辞退处理。综上，昆劳人仲案字(2020)第706号仲裁裁决书裁决原告支付被告赔偿金和2019年度年终奖是错误的。原告为了维护自己的合法权益，现向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告刘自坚辩称，维持仲裁裁决。经审理查明，被告刘自坚于2016年10月17日进入原告荷马公司工作，岗位为装配、售后等工作，双方签订有劳动合同，约定为六天八小时工作制，综合工资为4000元/月。被告最后工作时间为2020年1月13日。2020年1月21日，原告向被告出具辞退通知书，以工作态度和劳动纪律差、售后服务工作不到位等为由，以公司规章制度第八条、第十四条辞退被告。2019年1月16日，原告通过书面方式确认了被告的工作岗位职责要求，并明确2019年1月1日起，被告的月薪为5000元，年底奖金1万元（不含当月工资），如中途出现严重的违法和打架、损害公司利益行为，且给公司带来较大的经济损失行为，公司拥有辞退权，年底奖金取消。另查明，原告提供2019工资统计表、网上银行电子回单、微信转账账单，证明被告离职前12个月的平均工资为4052.5元。被告对该证据认可。原告提供社保申明，证明被告不愿意购买社保。被告对该证据不认可，字是被告签的，但系原告诱导。原告提供规章制度与工作安排及被告将规章制度挂在车间照片，证明被告知晓原告公司的规章制度，其中规章制度第3条规定发现吵架一次罚款50元并警告后仍不改正者，一律开除。被告对该组证据不认可，原告从未按照规章制度办事。原告提供2020年1月13日被告主动辞职录音、录音文字摘录，证明被告主动辞职并写了辞工单，要求与原告解除劳动关系，且被告认可其违反了工作岗位职责的要求。被告对该组证据不认可，是原告答应我结工资，我才写的辞工单，骗我读出来，被录音了，后来说等到2020年春节后才结，我就把辞工单撕了，写了15天请假条，因为老板说半个月后才给我工资。原告提供2019年3月19日原告客户投诉被告的电话录音、录音文字摘录、对账单、客户出具的改进告知函、2019年10月6日、2019年11月27日、2019年12月16日、2019年12月17日、2020年1月7日的谈话录音、录音文字摘录、监控录像，证明被告不服从原告公司安排，工作态度差、违反工作岗位职责。被告对该组证据不认可。最后查明，被告刘自坚向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金35000元；2、支付2019年度年终奖10000元；3、支付2020年春节加班费1538元；4、支付2019年13薪5000元。该委员会于2020年5月12日作出昆劳人仲案字[2020]第706号裁决，裁决：被申请人于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人赔偿金35000元、2019年度年终奖10000元，合计45000元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、2019工资统计表、网上银行电子回单、微信转账账单、劳动合同、社保申明、规章制度与工作安排、被告将规章制度挂在车间照片、工作岗位职责要求、录音及文字摘录、监控录像、对账单、客户出具的改进告知函、微信记录，以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告为原告提供劳动，接受原告的管理，原告根据被告的工作岗位和工作时间支付被告劳动报酬。关于原告要求无需被告赔偿金35000元的诉请，原告以工作态度和劳动纪律差、售后服务工作不到位等为由辞退被告，但原告举证的主要为录音内容，且该证据被告不认可，原告也未提供其他证据佐证，故原告以此为由解除其与被告的劳动关系的依据并不充分，构成违法解除，原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金。关于被告在职期间的平均工资，根据原告提供的工资统计表、网上银行电子回单、微信转账账单可知，被告离职前12个月的工资为4052.5元，被告对此认可，本院予以确认。由此，根据被告的工作年限和工资水平，原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金28367.5元。关于原告无需支付被告2019年度年终奖金10000元的诉请，原告举证录音等证明被告存在违纪行为，但被告不认可，且原告无其他证据佐证，本院不予采信；原告应当按照2019年工作岗位职责要求的约定支付被告2019年度年终奖10000元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏荷马机械有限公司支付被告刘自坚解除劳动合同赔偿金28367.5元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告江苏荷马机械有限公司支付被告刘自坚2019年度年终奖10000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-46129)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  何跃武二〇二〇年八月十九日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。