成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0124民初1643号 原告：杭州久二电子商务有限公司，住所地浙江省杭州市江干区九盛路9号A10幢5楼501室。 法定代表人：郭一群，职务总经理。 委托诉讼代理人谭娟，女，汉族，1975年5月8日出生，住成都市武侯区，公司员工。 委托诉讼代理人李娟，四川雷声律师事务所律师。 被告：向建华，女，汉族，1985年1月24日出生，住四川省郫县（现成都市郫都区。 委托诉讼代理人张云松，男，汉族，1981年5月7日出生，住成都市郫都区，系被告之配偶。 第三人：徐玉晓，女，汉族，1983年11月11日出生，住浙江省东阳市。 第三人：王建红，女，汉族，1982年9月13日出生，住四川省梓潼县。 原告杭州久二电子商务有限公司（以下简称“久二公司”）与被告向建华劳动争议一案，本院于2020年4月21日受理后，依法追加徐玉晓、王建红为本案第三人，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告久二公司的委托诉讼代理人谭娟、李娟，被告向建华的委托诉讼代理人张云松，第三人王建红均到庭参加了诉讼，第三人徐玉晓经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告久二公司向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付2019年1月28日至12月2日的二倍工资差额30580.6元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告工作的店铺是徐玉晓、王建红加盟原告公司自主经营。原告与徐玉晓、王建红签订了《特许加盟经营合同书》，其中第五章第六条约定：乙方独立用工，自主经营，乙方人员与甲方不存在劳动、劳务、雇佣等任何形式的用工关系，乙方可委托甲方协助其对员工进行指导管理，但甲方与乙方人员不存在劳动关系，由乙方独立承担全部用工责任。原告与徐玉晓、王建红建立合作关系，由其独立经营、独立用工，店铺人员包括被告是徐玉晓、王建红自行招用，并非原告的员工，双方不存在劳动关系，更不会产生未签订劳动合同书的二倍工资。为维护合法权益，故提起诉讼。 向建华辩称，其由原告员工尹久香招聘上班，交易款是交给尹久香。被告的打卡记录是通过原告直营店的钉钉考勤进行。 王建红辩称，其无意见，同意原告的起诉意见。 第三人徐玉晓经本院依法传唤未到庭参加诉讼，亦未向法院提交书面答辩意见或证据材料。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、《员工手册》、久二公司2018年12月至2019年12月入职人员名单、公司制度培训及阅读确认函、变更登记情况、《花样世界奥特莱斯生活中心商铺租赁合同》及补充协议、《特许加盟经营合同书》、微信聊天记录、钉钉考勤打卡记录、工资表、微信转账记录、中国农业银行个人交易明细、社会保险结算明细、《情况说明》、仲裁裁决书及送达回执等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告及第三人答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2018年12月1日，久二公司与徐玉晓、王建红签订《特许加盟经营合同书》，约定久二公司授权徐玉晓、王建红为特定区域“mogao摩高”品牌服饰产品的合法特许经销商。2018年12月19日，甲方成都花样年商业管理有限公司与乙方王建红签署《花样世界奥特莱斯生活中心商铺租赁合同》及补充协议，载明：鉴于甲乙双方于2018年12月4日签署了《花样世界奥特莱斯生活中心商铺租赁合同》、补充协议……达成以下补充条款：一、原合同约定由甲方出租给乙方使用的花样世界奥特莱斯生活中心4栋1层72、73号商铺铺位编号填写错误，现更正如下：双方一致确认甲方出租给乙方使用的商铺铺位编号为4栋1层70、71号……2018年12月28日，向建华由久二公司员工尹久香招用，进入位于花样世界奥特莱斯生活中心4栋1层70、71号商铺的mogao品牌店从事销售工作。尹久香负责对向建华进行日常工作安排管理、考勤，向建华不定期通过微信等方式向尹久香转入销售营业额。徐玉晓、王建红发放向建华工资。 另查明，1、久二公司于2019年12月27日名称变更为浙江摩高服装科技有限公司。2、久二公司、徐玉晓与王建红均未为向建华参加社会保险，也未签订书面劳动合同。3、久二公司、徐玉晓与王建红均未告知向建华该店铺系加盟店的事实。4、向建华2019年12月2日离职，离职前12个月平均工资为2905.55元。 还查明，2019年12月2日，向建华向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：久二公司支付2019年1月28日至12月2日未签订劳动合同的双倍工资33500元（已扣除已发部分）。2020年4月10日，郫都区劳动人事争议争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：1、久二公司在本裁决生效之日起十日内支付向建华2019年1月28日至12月2日的二倍工资差额30580.6元；2、驳回向建华其他仲裁请求。后久二公司不服该裁决，诉至本院。以上事实，本院足以认定。 本案的争议焦点为：1、久二公司与向建华是否具有劳动关系问题；2、久二公司是否无需支付向建华2019年1月28日至12月2日的二倍工资差额30580.6元。对此，本院作如下评述。 本院认为，关于久二公司与向建华是否具有劳动关系问题系认定久二公司是否需要承担二倍工资的前提。从庭审查明的事实来看，虽久二公司与王建红、徐玉晓签订了《特许加盟经营合同书》，授权王建红、徐玉晓为特定区域“mogao摩高”品牌服饰产品的合法特许经销商，但久二公司未提供证据证明其工作人员尹久香在招用向建华时就加盟事项进行了告知，王建红、徐玉晓也未就该店铺系加盟店告知向建华，因此，原告述称被告工作店铺系王建红、徐玉晓加盟店，被告系第三人员工的意见，本院不予支持。另一方面，虽向建华的工资由徐玉晓、王建红进行发放，但向建华的日常工作安排及管理、考勤均是由久二公司员工尹久香负责。其三，向建华从事的工作系久二公司经营业务组成部分。向建华与久二公司的行为符合了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条关于事实劳动关系的构成要件。因此，本院依法确认久二公司与向建华自2018年12月28日起建立了事实劳动关系。 既然双方建立了事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，久二公司应自用工之日起一个月与向建华订立书面劳动合同，但双方并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，久二公司应当支付向建华2019年1月28日至2019年12月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，金额为29636.61元（2905.55元/月÷30天×6天+2905.55元/月×10月）。 因久二公司于2019年12月27日名称变更为浙江摩高服装科技有限公司，故本院依法确认由浙江摩高服装科技有限公司承担相应责任。第三人徐玉晓经本院合法传唤未到庭参加诉讼，不影响案件的审理。 据此，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告浙江摩高服装科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告向建华2019年1月28日至2019年12月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额29636.61元； 二、驳回原告浙江摩高服装科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由原告浙江摩高服装科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年八月四日 法官助理 彭海霞 书 记 员 陈 茜