广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初17504号原告：程攀，男，1983年6月10日出生，汉族，身份证住址湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：唐书龙，男，1979年3月9日出生，汉族，身份证住址湖南省衡山县。委托诉讼代理人：吴永富，男，1966年8月23日出生，汉族，身份证住址湖南省衡山县。被告：广州速达货运代理服务有限公司，住所地广州市白云区人和镇人汉路128号。法定代表人：谢彪。委托诉讼代理人：蓝福林，江西寻信律师事务所律师。原告程攀诉被告广州速达货运代理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐书龙、吴永富、被告的委托诉讼代理人蓝福林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2016年10月10日进入被告公司工作，岗位是装车工，每天由公司记考勤，每月平均工资为10000元，未签劳动合同，未入社会保险。2018年11月11日原告要求被告按照我国《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同，被告一直不予理睬。为此，原告多次要求被告签订无固定期限劳动合同并购买社会保险，被告拒绝。据此，被告严重违反了我国劳动法规，迫使原告解除其劳动关系，遂诉至法院，请求法院判令:1.确定劳动关系和工作年限(2016年10月10日至2020年5月12日)；2.被告支付原告款项：未签订劳动合同二倍工资即自2018年11月11日至2019年9月10日止的11个月工资计110000元、未入社保解除劳动关系的经济赔偿金即自2016年10月10日至2020年5月12日止按四个月工资计40000元和拖欠2020年5月份工资计4286元。被告辩称：我司为原告签订了书面劳动合同，其诉请要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资无事实依据和法律依据。原告在入职时就签署了一份《社会保险及公积金说明书》，表示放弃购买社保和公积金，后来在续签劳动合同时又再次签署了该份文件，这说明原告非常清楚自己的权利在签署该文件时就作出了处分，不存在欺诈、胁迫等情形，且其在中途未再向我司提出过要求购买社保，原告以此为由提出经济补偿违反了诚信原则，也于法无据。原告5月份仅上班5天，自5月6日起至12日均没有来我司上班，系旷工。为此我司也作出了视为自动离职的公告从而解除了劳动合同关系。因其自动离职后就未工作，我司依惯例在6月份发放全体员工工资时就已经发放了其5月份的工资，不存在拖欠5月份工资的事实。从员工履历表可以证实，其劳动关系的期间是2018年5月2日至2020年5月12日。综上，请求驳回原告的全部诉请。经审理查明：原告曾入职被告处，岗位为搬运工，入职有填写员工履历表，该履历表印有“广州欧博化妆品有限公司”(以下简称欧博公司)字样。被告安排原告与欧博公司签订劳动合同，期限分别为2018年5月2日至2019年5月1日、2019年4月29日至2020年4月28日。被告每月通过银行转账支付上月工资，没有工资条，不需要签收，工资支付至2020年5月5日。由被告进行考勤管理，实行人工登记考勤。被告未为原告缴纳社会保险，原告曾向欧博公司出具《社会保险及公积金说明书》，载明欧博公司将应缴纳的社保、公积金费用给付原告，随每月工资发放，原告不再主张社保及公积金权利。2020年5月12日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。原告主张自2016年10月10日入职，提供了工资银行转账记录，该记录并未显示2018年5月2日之前工资发放主体为被告。被告认为原告入职时间为2018年5月2日，提供了员工履历表，显示为该入职时间。被告主张其与欧博公司系关联公司，其员工的人事管理均由欧博公司负责，并提供欧博公司证明、企业信用信息公示报告等证据，证明加盖欧博公司和被告公章，内容显示两公司均为同一投资人实际投资和经营，互为关联公司。公示报告显示欧博公司法定代表人刘昭锋系被告股东及监事。原告认为其虽与欧博公司签订过劳动合同，但该劳动合同实际未履行，不确认被告与欧博公司系关联公司。另查明，原告于2020年5月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告与被告在2016年10月10日至2020年5月12日期间存在劳动关系；被告支付2018年11月11日至2019年9月10日未签订劳动合同二倍工资差额110000元；被告支付解除劳动关系经济补偿金40000元；被告支付2020年5月1日至2020年5月12日期间的工资4286元。2020年6月24日，该委作出穗劳人仲案〔2020〕4036号仲裁裁决书，裁决:1.确认原告与被告自2018年5月2日至2020年5月12日期间存在劳动关系;2.被告一次性支付原告2020年5月6日至2020年5月12日工资2306.76元；3.驳回原告的其他仲裁请求。以上事实有仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为：关于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于入职时间，被告主张原告于2018年5月2日入职，与劳动合同及员工履历表显示的入职时间一致。原告主张2016年10月10日入职，仅提供工资银行转账记录，该记录并未显示2018年5月2日之前工资发放主体为被告，原告对此应承担举证不能的后果，本院依法采信被告的主张，认定原告入职时间为2018年5月2日。双方对离职时间为2020年5月12日均无异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，被告证据间相互印证，可以证实其主张的与欧博公司存在关联关系的事实，对此，本院予以采信。被告有安排原告签订劳动合同，原告入职时填写的员工履历表显示有欧博公司字样，被告安排原告与欧博公司签订劳动合同，原告亦有在劳动合同上签字，表明原告已经知悉被告以欧博公司名义为其办理入职手续并签订劳动合同。被告安排原告与其关联公司签订劳动合同虽违背了原告要求与被告签订劳动合同的真实意思表示，但不等同于未订立劳动合同。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，理据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。原告曾在签订书面劳动合同时，出具了《社会保险及公积金说明书》，载明欧博公司将应缴纳的社保、公积金费用给付原告，随每月工资发放，原告不再主张社保及公积金权利。原告认为曾要求被告缴纳社会保险，被告对此不予确认，原告未提供证据证明曾明确要求被告为其办理社会保险及缴纳社会保险费而被告在合理期限内拒不办理，因此，原告应承担举证不能的后果，本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持。关于工资。结合上述认定的最后工作日及离职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，被告应支付原告2020年5月6日至5月12日期间工资。关于原告月工资标准，庭审中，双方均确认原告离职前12个月平均工资为8362元。经核算，被告应支付原告2020年5月6日至2020年5月12日期间工资2306.76元（8362元/月÷21.75天×6个工作日）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下:一、确认原告程攀与被告广州速达货运代理服务有限公司自2018年5月2日至2020年5月12日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，被告广州速达货运代理服务有限公司向原告程攀支付2020年5月6日至2020年5月12日工资2306.76元；三、驳回原告程攀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告程攀负担（在本判决生效后十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄玉珍二〇二〇年八月十九日书记员  郑文玲