福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终1290号 上诉人（原审原告）：张春生，男，1963年3月14日出生，汉族，住南京市白下区。 被上诉人（原审被告）：泉州市展鸿自动化科技有限公司，住所地泉州市鲤城区金龙街道南环路**厂房****。 法定代表人：杨其建，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨淑萍，福建泉中律师事务所律师。 上诉人张春生因与被上诉人泉州市展鸿自动化科技有限公司（下称展鸿公司）劳动争议一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院(2019)闽0502民初3475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 张春生上诉请求：1.判决展鸿公司支付给张春生2018年11月24日至2019年3月31日因未订立书面劳动合同而应向张春生支付四个半月的双倍工资(930+4000+4000+6441+6441)=21812元；2.判决展鸿公司支付给张春生拖欠2019年3月份的工资6441元；3.判决展鸿公司按补偿标准的两倍支付给张春生赔偿金6441元；4.判决展鸿公司支付给张春生经济补偿3220元；5.因用人单位没有为张春生办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求展鸿公司赔偿社保损失“五险一金”13448.84元；6.判决展鸿公司支付给张春生加班工资27456.98元；7.增加诉讼请求，判决展鸿公司支付给张春生拖欠工资报酬25%的经济补偿金(6500元+6500元+27456.98元)=40456.98x25%=10114.25元；8.判决展鸿公司支付给张春生以上合计款项：88934.23元。事实与理由：张春生2018年1月24日履职展鸿公司仓库管理工作岗位，第一个月工资为4100元，如符合当初应聘讲好的要求，再根据实际工作情况决定加工资。张春生做了一个多月后，各方面都符合招聘的规定要求，展鸿公司不但不给加工资，还找各种理由克扣工资，克扣的理由在工作前都没告知，不是上班时间也要克扣工资(每个星期天上班8小时，没有10个小时扣2个小时工资)；另外，张春生还发现厂房里粉尘污染很厉害，带两层口罩都没用，每天换口罩时，里面的两个鼻孔呼吸处都有两个黑点，应聘时，展鸿公司没有告知张春生，有对身体产生影响的粉尘，厂区里没由排污吸尘设备(据老员工说，展鸿公司因此曾被环保部门处罚过，罚了30多万元)，让人感觉到没有安全感，这样要钱不要命做下去，有了肺痨没有五险一金的社会保险做保障，这样的工作环境，展鸿公司也不替员工依法办理缴纳社保登记手续，应替员工每月缴纳社会保保险部分却非法占有，建立了劳动关系也不依法签订书面劳动合同。每个月没有一天休息时间，上班时间从上午8：00--中午12：00，下午13：30--下午17：30，晚上18：00---20：00，有时候晚上加班到22：00，不加班就扣工资，天天超出两小时的加班，甚至还强迫每一位员工在加班的基础上再多加两个小时班(法院可调查由公司保管的考勤机、厂区监控)。2019年3月中旬左右，晚上20：00点下班改到晚上22：00下班，每天带着疲惫的身体和交瘁之心回去休息，展鸿公司也不依法签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》的规定，不给员工缴纳社会保险，违法违规让人触目惊心。2019年元月19日，(张春生)向展鸿公司杨其建董事长递交解除劳动关系报告后，超过了一个多月都不批准，还以增加工资、找人接替为借口欺骗、留住张春生，一直到2019年三月底，杨其建董事长都没有找寻接替的仓库管理人员，杨其建多次以加工资和年底分成挽留张春生，甚至2019年2月份还拖欠发放2019年1月份的工资达半个月之久。2019年3月31日，张春生上完最后一天班，于当天晚上微信告知杨其建董事长，其不想做下去了，要求解除劳动关系(微信聊天记录：告知解除解除劳动---克扣工资、拖欠工资、不签订劳动、不替员工办理缴纳社会保险登记手续，应替员工每月缴纳社保部分被非法占有)，感觉公司诚信缺失，让人不可思议。张春生以展鸿公司以上的做法和行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》等法律法规的规定，解除与展鸿公司的劳动关系，请求法院主持公道，公正、公平、依法、依规判决。 展鸿公司辩称，1.展鸿公司没有拖欠张春生的工资，加班费已经在发放的工资内。2.双方没有签订劳动合同、办理社会保险的责任在于张春生，因张春生入职后不久就提出离职，其请求没有事实和法律依据。3.张春生主张赔偿社会保险的损失不是法院受理范围。4.张春生要求支付经济补偿金没有事实与法律依据，且没有经过仲裁程序。5.展鸿公司没有存在违法行为，无需支付经济补偿金。 张春生向一审法院起诉请求：1.判决展鸿公司支付给张春生2018年11月24日至2019年3月31日止未与张春生订立书面劳动合同，应向张春生支付四个半月的双倍工资（930+4000+4000+6441+6441）=21812元；2.判决展鸿公司支付拖欠张春生2019年3月份的工资6441元；3.判决展鸿公司按补偿标准的两倍支付给张春生赔偿金6441元；4.判决展鸿公司支付张春生经济补偿3220元；5.因用人单位没有为张春生办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求展鸿公司赔偿社保损失“五险一金”13448.84元；6.判决展鸿公司支付给张春生加班工资27456.98元；7.判决展鸿公司支付拖欠张春生的工资报酬25%的经济补偿金（6500+6500+27456.98元）=40456.98元×25%=10114.25元。上述合计88934.23元。 一审法院认定事实：1.张春生在职期间的基本工资是多少。从展鸿公司提供的由张春生签名确认的2018年11月份、12月份和2019年1月份的工资发放单体现，张春生的应付工资为每月4000元，其中包括基本工资1600元、技能工资1047元、竞业禁止补偿500元和周末及晚班加班工资853元，该事实有张春生签名确认的工资发放单为证，予以认定。张春生主张，其在工资发放单签名时，工资发放单并未填写应付工资的组成部分，由于其未能举证，不予采纳。张春生主张，其基本工资为每月4000元，由于其未能举证，其陈述的该事实也与工资发放单体现的内容不一致，不予采纳。2.展鸿公司未与张春生订立书面劳动合同，是否应向张春生支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张春生于2018年11月24日入职展鸿公司从事仓库管理员工作，直至2019年3月31日离职，展鸿公司未依法与张春生签订书面劳动合同，应自2018年12月24日起至2019年3月31日止向张春生支付另一倍工资。张春生在职期间的工资分别为：2018年11月份930元，12月份4073元，2019年1月份工资3807元，2月份工资6441元，3月份工资4527元。展鸿公司应支付张春生另一倍工资为15826.1元（其中包括2018年12月24日至31日的工资1051.1元、2019年1月份的工资3807元、2月份工资6441元和3月份工资4527元）。由于展鸿公司对泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会裁决的另一倍工资金额为15898.59元无异议，故展鸿公司应支付张春生另一倍工资的金额以15898.59元予以认定。3.张春生在2019年3月份的工资是多少，展鸿公司是否尚欠张春生2019年3月份的工资。展鸿公司提供的2019年工资发放单体现，张春生2019年3月份的应付工资为4000元（包括基本工资1600元、技能工资1047元、竞业禁止补偿500元和周末及晚班加班工资853元）以及额外加班工资427元和住房补贴100元，共计4527元。在该份工资发放单当中，实际应发的工资除了与2018年12月份和2019年1月份有张春生签名确认的应付工资4000元和住房补贴100元相一致外，还包括额外加班工资427元，且没有请假、迟到、早退、借款、伙食费等其他扣除事项，故展鸿公司提供的该份工资发放单较为真实，予以采信，张春生在2019年3月份的工资应以4527元予以认定。张春生主张，其2019年3月份的工资为6441元，由于其未能举证，不予采纳。展鸿公司已于2019年5月14日将3月份的工资发放至张春生银行账户，故展鸿公司并未尚(拖)欠张春生2019年3月份的工资。4.展鸿公司是否尚欠张春生的加班费。从张春生签名确认的2018年11月份和12月份以及2019年1月份的工资发放单体现，张春生每个月的周末及晚班加班工资均为853元，张春生同时确认，其2019年2月份的实际应发工资为6441元，该6441元的应发工资是由应付工资4000元加上过年车费补贴4448元和住房补贴50元，再扣除请假2057元后的余额，而应付工资4000元也包含周末及晚班加班工资853元，由此可以认定，展鸿公司与张春生约定的周末及晚班加班工资为每个月853元。展鸿公司于2019年5月14日支付给张春生2019年3月份的工资4527元，不仅包含周末及晚班加班工资853元，还有额外的加班工资427元，故展鸿公司并没有尚欠张春生加班费。5.展鸿公司是否应支付张春生的经济补偿金。展鸿公司未依法为张春生缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，张春生有权解除劳动合同。依照该法第四十六条第（一）项规定，张春生解除劳动合同的，展鸿公司应当向张春生支付经济补偿。张春生在展鸿公司工作不满六个月，展鸿公司依法应向张春生支付半个月工资的经济补偿。张春生在展鸿公司工作期间的月平均工资为4578.7元，展鸿公司应支付张春生的经济补偿金为2289.35元。张春生要求按月工资6441元的标准计算其经济补偿金没有事实依据。6.展鸿公司是否应支付张春生的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，张春生在2018年11月24日入职展鸿公司后，双方未签订书面的劳动合同，张春生于2019年3月31日自动离职，不存在展鸿公司违法解除或者终止劳动合同的情形，张春生要求展鸿公司支付赔偿金，没有事实依据。7.展鸿公司没有为张春生办理社会保险手续，是否应赔偿张春生的社保损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，展鸿公司未为张春生办理社会保险手续，且没有法律法规规定社会保险机构可以补办，导致张春生无法享受社会保险待遇。由于张春生尚未达到法定的退休年龄，无法确定张春生无法享受社会保险待遇的具体数额，本案中无法作出认定和处理。张春生可以在其达到退休年龄时就其无法享受的社会保险待遇的具体数额另行起诉。张春生要求按展鸿公司应缴纳的“五险一金”的数额来赔偿其损失，没有法律依据。8.展鸿公司是否应另外支付因拖欠张春生的工资报酬而应支付25%的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”依该条法律的规定，若展鸿公司有拖欠张春生的劳动报酬或加班费，应由劳动行政部门责令展鸿公司限期支付，展鸿公司逾期不支付的，才应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向张春生加付赔偿金。另外，原劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经失效。故张春生要求展鸿公司另外支付拖欠其工资报酬25%的经济补偿金没有法律依据。 一审法院认为，展鸿公司未与张春生签订书面劳动合同，应依法支付张春生2018年12月24日至2019年3月31日的另一倍工资共计15898.59元，未依法为张春生办理社会保险手续，应依法支付张春生的经济补偿金为2289.35元。展鸿公司并未尚欠张春生的工资报酬和加班费，张春生要求展鸿公司支付其加班工资27456.98元和2019年3月份的工资6441元，不予支持。展鸿公司并未违法解除或终止与张春生的劳动合同关系，张春生要求展鸿公司支付赔偿金6441元，没有事实依据，不予支持。张春生未达法定退休年龄，无法明确其未能享受社会保险待遇的具体损失数额，张春生要求以展鸿公司应缴纳的“五险一金”的数额来赔偿其损失，没有法律依据，不予支持。张春生要求展鸿公司支付因拖欠其工资报酬而应支付25%的经济补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、泉州市展鸿自动化科技有限公司应于判决生效之日起十日内，支付张春生自2018年12月24日起至2019年3月31日止另一倍工资共计15898.59元；二、泉州市展鸿自动化科技有限公司应于判决生效之日起十日内，支付张春生经济补偿金2289.35元；三、驳回张春生的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提供新证据。张春生称，其每月的工资收入应为4100元，一审认定的事实前后矛盾，展鸿公司提供的工资单是一份假的工资单，原件未经过一审认证、张春生签字，且在领取工资时都是按排序签字的。加班工资，展鸿公司提供证据体现为853元，几乎每月都一样，没有依据，实际应为27456.92元。此外，一审认定的其余事实基本清楚，本院予以确认。 本院认为，针对张春生上诉请求的有关事实认定和法律适用问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，展鸿公司未与张春生签订书面劳动合同，应依法支付张春生另一倍工资，未依法为张春生办理社会保险手续，应依法支付张春生的经济补偿金。张春生未举证证明，展鸿公司拖欠其工资报酬和加班费，故其要求展鸿公司支付其加班工资等，依据不足。因展鸿公司未依法为张春生缴纳社会保险费，张春生有权且已主动提出解除劳动合同，故不存在展鸿公司违法解除或者终止劳动合同的情形，张春生要求展鸿公司支付赔偿金，依据不足。因张春生未达法定退休年龄，也无法确定其无法享受社会保险待遇的具体数额，故在本案中无法作出认定和处理，张春生可在其达到退休年龄时，就其无法享受的社会保险待遇的具体数额另行起诉，张春生要求按展鸿公司应缴纳的“五险一金”的数额来赔偿其损失，依据不足。另，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依该条法律规定，若展鸿公司拖欠张春生的劳动报酬或加班费，则应由劳动行政部门责令展鸿公司限期支付，展鸿公司逾期不支付的，即可着其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向张春生加付相应的赔偿金，故张春生要求展鸿公司支付因拖欠其工资报酬而应加付25%的经济补偿金，依据不足。一审根据本案双方的举证、质证情况，并依照前述有关法律法规规定进行认定处理，并无不妥，二审予以维持。 综上所述，张春生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张春生负担。 本判决为终审判决。 审判长 郭金旺审判员张兴裕 审判员 康   艳   华 二〇二〇年八月五日 书记员 钟   昭   婷 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。