江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0681民初2794号原告：黄桂榕，男，1979年8月4日生，汉族，住广东省雷州市。委托诉讼代理人：张敏俊，上海市公民律师事务所律师。被告：南通在耶信息技术有限公司，住所地江苏省启东市滨海工业园东海路**。法定代表人：杨静宁。第三人：王曦翎，女，1994年9月20日生，汉族，住上海市浦东新区。第三人：王国庆，男，1969年4月12日生，汉族，住上海市浦东新区。第三人王曦翎、王国庆共同委托诉讼代理人：严丽丽、陈卫哲（实习），北京市隆安律师事务所上海分所律师。第三人：黄笑天，男，1991年7月25日生，汉族，住江苏省启东市。第三人：黄公正，男，1964年2月7日生，汉族，住江苏省启东市。第三人黄笑天、黄公正共同委托诉讼代理人：张建英（系第三人黄笑天的母亲，系第三人黄公正的妻子），女，1963年7月26日生，汉族，住江苏省启东市。原告黄桂榕与被告南通在耶信息技术有限公司（以下简称南通在耶公司）、第三人王曦翎、王国庆、黄笑天、黄公正追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张敏俊、被告南通在耶公司法定代表人杨静宁、第三人王曦翎、王国庆的共同委托诉讼代理人严丽丽、第三人黄笑天、黄公正的共同委托诉讼代理人张建英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄桂榕向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年1月至2019年12月的劳动报酬288万元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告的法定代表人杨静宁为夫妻关系。第三人王国庆与王曦翎为父女关系。第三人黄公正与黄笑天为父子关系。杨静宁(出资51万元，占股51%)、第三人黄笑天（出资11万元，占股11%)与第三人王曦翎（出资38万元，占股38%)为公司显名股东，实际投资控制人或隐名股东为原告及第三人黄公正、王国庆。2013年9月8日，原告与被告签订了《劳动合同》，合同期限为2013年9月8日至长期，每月5日货币形式足额支付工资4万元，由于考虑到公司处于初创阶段，原告的薪酬暂时按每月3万元整发放。后期被告根据公司的运营情况进行一次性补齐原告的应收薪酬，并享有其他国家规定的福利待遇。之后，被告按每月4万元的约定支付原告报酬至2013年12月份。2020年1月，原告向江苏省启东市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年4月21日，该委作出裁决不予支持原告的请求。原告认为，其与被告之间签订的《劳动合同》合法有效。原告出资占51%，符合公司法的相关规定且被告己按劳动合同约定支付了部分劳动报酬。被告未及时支付余下劳动报酬的行为，己经侵害原告合法权益，故提出上述诉请。被告南通在耶公司辩称，其法定代表人杨静宁不参与公司实际经营，由原告代表其实际参与公司经营。对原告方举证均无异议，对原告方诉请没有意见。第三人王曦翎、王国庆辩称，1.原告与被告法定代表人为夫妻关系，公章也是在原告夫妻手上。其未保管且从未持有被告的公章、营业执照、财务账本。2.其出资后均未参与公司的经营，公司的实际经营者是原告。公司成立至今并未召开股东会或者董事会，其也未收到过公司经营方面的文件和公司分红等，更未对原告的诉请中劳动报酬达成过任何的协议约定。原告作为被告的股东、高管及实际法定代表人，其主张的劳动合同均未按照股东会议议事规则形成决议，劳动合同也没有其他股东的签字。原告的诉请是原、被告夫妻自行制定，存在虚假诉讼的情况。3.本案在劳动仲裁程序时，并未列明第三人，系劳动仲裁部门为查明事实依法裁决主动追加的第三人，仲裁结果事实清楚，适用法律正确，其对仲裁结果无异议。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。第三人黄笑天、黄公正辩称，同意第三人王曦翎、王国庆的意见。另外补充：黄笑天在合资协议上签字由黄笑天委托黄公正代签的，股东均在场无异议且与本案无关。原告是被告公司股东、实际执行董事、实际法定代表人、实际操控经营者，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年7月17日，王国庆、黄桂榕、黄笑天签订《南通在耶信息技术有限公司合资协议》，三方同意各自委派王曦翎、杨静宁、黄笑天共同投资组建南通在耶信息技术有限公司，约定董事会决定公司的一切重大事宜，公司的独立审计师及其他高级人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准由董事会会议的半数通过方能有效等相关事项。2013年8月30日，南通在耶公司注册成立，法定代表人为杨静宁，股东为王曦翎、黄笑天、杨静宁。公司成立后，由黄桂榕实际参与经营公司，杨静宁为黄桂榕的妻子，实际不参与公司经营。2013年9月8日，南通在耶公司作为甲方，黄桂榕作为乙方，双方签订了《劳动合同》，载明由甲方聘请乙方担任董事长及法人代表职务。甲方的股东黄笑天、王曦翎跟甲方的实际投资控制人黄公正、王国庆、黄桂榕同意乙方妻子杨静宁不能参与甲方公司的实际经营，以后乙方妻子杨静宁在甲方公司中的所有责任跟义务都由乙方黄桂榕一个人来承担。甲方每月5日前以货币形式足额支付乙方工资（肆万元/月），由于考虑到公司处于初创阶段，乙方的薪酬暂时按每月叁万元整发放，后期甲方根据公司运营情况进行一次性补齐乙方的应收薪酬。2020年1月，原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称启东市仲裁委）提出要求被告2014年1月至2019年12月工资合计288万元的仲裁请求。2020年4月21日，该委作出启劳人仲案字[2020]第052号仲裁裁决书，对黄桂榕要求南通在耶公司支付工资的仲裁请求不予支持。原告对上述裁决不服故向本院提起诉讼。另查明，南通在耶公司公司章程载明：公司股东会是公司的权力机构，行使“选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项”的职权；执行董事对股东会负责，行使“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项”。庭审中，原告自认其名下账户于2013年9月12日、2013年10月23日、2014年1月26日各收到黄笑天向其汇款3万元，合计9万元。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的具有人身和经济隶属性的权利义务关系，劳动者在用人单位的管理下向其提供劳动，用人单位向劳动者支付相应报酬。本案中，原告作为被告的实际法定代表人、董事长、股东、实际经营者，其人员性质上属于高级管理人员。根据《中华人民共和国公司法》相关规定以及《南通在耶公司合资协议》、南通在耶公司章程等规定，被告公司的权力机关为股东会，涉及公司的重大事项，须由股东会按照议事规则形成决议，否则不产生法律效力。对于高级管理人员的薪酬须经董事会会议的半数通过。原告虽提供了其与被告签订的劳动合同，但鉴于原告与被告登记的法定代表人杨静宁为夫妻关系，原告仅提供的劳动合同并未有被告公司其他股东的签字，也没有提供被告董事会或者股东会的决议就原告的薪酬进行决议的相关证据，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国公司法》第十一条、三十七条、四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告黄桂榕的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告黄桂榕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院；帐号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 张丽娜二〇二〇年八月二十五日法官助理 潘小维书 记 员 黄晓赛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第三十七条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。