广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初7963号原告：深圳市华宇发真空离子技术有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地镇金水桥工业区誉隆街12号，统一社会信用代码91440300279438199H。法定代表人：林育周。委托代理人：曾环球，广东耀恒律师事务所律师。被告：李冬梅，女，汉族，1979年11月8日出生，户籍地址重庆市奉节县，委托代理人：钟铭，广东生龙律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾环球、被告委托代理人钟铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、被告岗位：业务跟单。二、被告的最后工作日：2019年12月24日。三、解除劳动关系时间：2019年12月24日。四、被告离职前12个月平均工资：5583元。五、双方签订合同的形式：一年签订一次合同。六、被告2019年11月工资发放时间：2019年12月30日。七、被告的仲裁请求：2019年12月25日，被告（申请人）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告（被申请人）支付被告（申请人）：1、2019年11月1日至2019年12月24日期间工资共9877.62元（被告仲裁时当庭申请撤销该请求）；2、2017年12月25日至2019年12月24日期间未休年休假工资差额5134元；3、被迫解除劳动合同的经济补偿80953.5元；4、律师代理费5000元。八、原告的反仲裁请求：被告支付原告本案律师费10000元。九、仲裁结果：2020年2月25日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2019]1156号、[2020]5号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金75370.5元；2、原告支付被告律师代理费4377.55元；3、驳回被告其他仲裁请求；4、驳回原告的全部反申请仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、原告不用支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金75370.5元；2、原告不用支付被告律师代理费4377.55元；3、被告承担所有诉讼费用。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、入职时间及工作年限：被告主张其于2005年10月15日入职原告处，工资结构由基本工资（3070元，26天工作制）、职务补贴2300元、岗位补贴300元及伙食补贴340元构成，月平均应发工资5583元。原告则主张被告第一次入职时间为2005年10月15日，后于2016年2月22日左右离职去照顾其配偶（2016年2月上班8天），第二次入职时间为2017年4月21日，该月上班8.5天；工资结构由出勤工资、职务补贴构成，月平均工资5100元左右。被告提交2018年11月至2019年10月《工资条》以证明其工资结构与标准。该证据显示被告工资由出勤工资（以基本工资3070元÷26天为基数×实际出勤天数得出）、职务补贴2300元、岗位补贴、伙食补贴构成，月应发平均工资为5583元（2019年2月为春节放假月份，无法体现被告正常出勤工资，在此不予并入核算基数）。另，被告提交《社保清单》显示原告自2007年3月至2019年11月连续为被告缴交社会保险，不存在中断情形。原告对《社保清单》真实性认可，对证明内容不认可；并称，2016年3月至2017年3月期间被告丈夫因患癌症住院治疗，被告为照顾其丈夫自动离职。原告提交《公司员工入厂登记表》以证明被告存在离职后第二次入职的情形。该证据显示被告“入厂时间：05.10.15”，“何时在何学校就读”下方处显示手写内容“，2016年3月照顾家人离职，注：2017年4月回厂上班”。被告对该证据上半部分真实性认可，对下半部分中“何时在何学校就读”下方处手写内容真实性不认可，称该内容不是被告手写，实际被告在2016年3月至2017年4月之间（中间有段时间在上班，但具体时间记不清，因工资为现金发放，没有记载）有陆续向原告请假，并非辞职或解除双方的劳动关系，从社保清单中也可体现双方的劳动关系一直存续。原告称，“何时在何学校”就读内容系原告办公人员凌某所写，被告入职时并未填写新的入职表，该《公司员工入厂登记表》性质实际为被告两次入职原告处的登记表。原告提交本案仲裁阶段庭审笔录予以佐证，其中记载原告员工凌某陈述：其于2006年9月入职原告处，被告在2016年3月至2017年3月没有上过班，也未领取过工资，2016年3月没有办理离职手续；确认“何时在何学校就读”下方手写内容是其本人在被告回厂时（2017年4月）所写，被告没有重新填写入职登记表；社保是由原告代为缴交，用人单位应承担部分及个人承担部分一直都是原告垫付缴交；工资发放时间为每月30日发放上个月工资，全厂相同。本院认为，第一、关于入职时间：首先，被告所提交社保清单显示原告于2016年3月至2017年3月期间未中断为申请人缴交社会保险，原告员工凌某亦称该社保费用全额由原告垫付承担，而非被告全额承担；其次，《公司员工入厂登记表》中“何时在何学校就读”下方处显示手写内容系由凌某填写，而非被告填写，凌某亦陈述被告2016年3月未办理离职手续，2017年4月亦未填写新的入职登记表。综上，原告关于“被告于2016年3月离职，并于2017年4月第二次入职”的主张无充分证据证明，故本院采信被告主张，被告系2005年10月15日入职原告处。第二、关于工作年限，被告确认2016年3月至2017年3月期间因其丈夫生病，有陆续请假照顾其丈夫，但声称该期间有段时间上班领取过工资，却未提交证据证明，故本院采信原告关于该期间被告未上班的主张，该期间被告未实际上班，应属劳动关系中止阶段，不计入工作年限内。综上，双方于2019年12月24日解除劳动关系，故被告在原告实际工作年限应为13.5年。二、被迫解除劳动关系经济补偿金：被告于2019年12月23日以原告拖欠2019年11月1日之后的工资为由向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，原告于2019年12月24日签收该邮件。原告则称，被告不告而别，自动离职，然后邮寄了解除劳动关系通知书给原告；原告发放工资时间为每月30日发放上月的工资，故并没有拖延发放被告工资。本院认为，根据相关法律规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案中，原告称每月30日发放上个月工资的主张，已经违反法律强制性规定，且在2019年12月24日收到被告邮寄的被迫解除劳动关系通知书后，于2019年12月26日才发放被告2019年11月工资及2019年12月部分工资，2020年1月4日发放2019年12月剩余工资。被告确实存在未及时支付劳动报酬的事实，被告解除劳动关系的事由符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形。原被告双方在庭审中确认：被告离职前12个月平均工资为5583元，故，原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金75370.5元（5583元×13.5个月）。三、关于被告的律师代理费：在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告向本院提交的《委托代理合同》及《律师费发票》载明被告劳动争议案件实际已支出的律师代理费为5000元。按请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。故，原告应支付被告律师代理费4377.55元（支持金额75370.5元÷全部诉求金额86087.5元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市华宇发真空离子技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李冬梅被迫解除劳动关系的经济补偿金75370.5元；二、原告深圳市华宇发真空离子技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李冬梅律师代理费4377.55元；三、驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告深圳市华宇发真空离子技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  彭职威二〇二〇年八月二十七日书记员  文精英