广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初16247号原告：好彩猫科技（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区招商街道沿山社区蛇口南海大道1057号科技大厦二期A栋102-14，统一社会信用代码91440300MA5FJRFW4M。法定代表人：蔡丹。委托诉讼代理人：吕尧，广东国晖（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈群香，广东国晖（龙岗）律师事务所律师。被告：张永华，男，1983年12月9日出生，汉族，身份证住址河南省淮阳县。原告好彩猫科技（深圳）有限公司（以下简称“好彩猫公司”）诉被告张永华劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告好彩猫科技（深圳）有限公司的委托诉讼代理人陈群香，被告张永华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第二至四项，其他事项原、被告双方无争议：一、劳动关系情况：被告主张其于2019年3月15日入职原告处，担任CMO，双方有签订书面劳动合同，劳动合同期限自2019年3月15日至2020年3月15日止，但被告持有的劳动合同书中原告未加盖公章。原告当庭确认双方有签订书面劳动合同，并向本院提交了有原告加盖公章、被告签字的劳动合同，被告对该合同的真实性无异议，本院对该劳动合同的真实性及被告的上述主张亦予以确认。二、关于工资发放情况和月工资标准：被告主张其月工资结构包括基本工资2320元＋无责任绩效奖金9680元＋有责任绩效奖金3000元，合计15000元，每月月底分两笔支付工资，其中一笔通过原告以银行主张方式发放基本工资2320元，剩余部分工资原告通过支付宝方式转账支付；不需要在工资表上签名领取工资，有发放电子工资条。原告对被告的上述主张不予认可，认为被告的月工资标准就是劳动合同约定的2320元，如果有加班就再计发加班工资；被告不认可原告的主张，认为劳动合同约定的就是最低工资标准，实际工资应以双方约定及实际发放的工资为准。被告对其主张提交了工资费用申请、工资单、支付宝转账凭证、银行流水等证据为证。原告表示对工资费用申请、工资单真实性不认可，因无原告加盖公章确认，对支付宝转账凭证、银行流水真实性认可。经审核，被告提交的银行流水中载明原告在2019年6月5日及2019年7月30日分别向被告转账支付款项2320元、2320元；被告提交的支付宝转账凭证载明原告于2019年5月28日向被告转账支付款项2680元及10000元、于2019年6月18日向被告转账支付款项4000元、于2019年7月31日向被告转账支付款项8680元。原告对上述向被告转账的数额及日期均无异议。被告主张，原告2019年6月5日通过银行转账的2320元，5月28日原告支付宝账户向被告支付的1万元、正好是15000元，发的是4月份工资；原告7月30日通过银行转账的2320元，6月18日通过支付宝转账的4000元，7月31日支付宝转账的8680元，合计15000元，发的是5月工资，原告仅向被告支付4月、5月的工资。本院认为，原告作为用人单位，对劳动者的工资标准、工资结构等情况负有举证义务，因劳动合同中约定的工资标准显然与实际发放的数额不符，但原告在本案中并未提交工资表等证据证明被告每月的工资构成及具体数额，原告应对此承担举证不能的不利法律后果。而根据银行流水及支付宝转账凭证记载的原告向被告转账数额，与被告主张的月工资标准基本吻合，故对被告主张的月工资标准及工资结构、工资发放情况，本院均予以采信。三、离职时间：被告实际工作至2020年1月18日，被告对其主张提交了企业微信、微信聊天记录等证据为证。原告不予认可，主张被告2019年7月31日已离职，但原告对其主张未提交任何证据，仅陈述其7月份向被告支付的款项系结清全部工资。本院认为，原告作为用人单位，对劳动者的离职时间负有举证义务，但原告在本案中并未提交任何证据，原告应对此承担举证不能的不利法律后果。故对被告主张的其最后工作时间，本院予以采信。四、关于被告主张的工资：被告主张其2019年6月1日至2020年1月1日期间正常出勤，但原告未支付其该期间的工资105625元（月工资15000元×7个月+15000元÷24天×1天）。原告作为用人单位，未能举证证明被告的出勤情况及，亦未举证证明其已及时足额支付被告上述期间的工资，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对被告主张的出勤情况及工资未付情况予以采信。被告诉求2019年6月1日至2020年1月1日期间的工资105625元，经核算未超过法定标准，本院依法予以支持。五、仲裁请求：被告张永华申请仲裁（深劳人仲案［2020］2号）请求裁令：好彩猫公司向张永华支付2019年6月1日至2020年1月1日期间的工资105625元。六、仲裁结果：深劳人仲案［2020］2号裁决如下：好彩猫公司向张永华支付2019年6月1日至2020年1月1日期间的工资105625元。七、诉讼请求：好彩猫公司提出诉讼请求：1、确认好彩猫公司、张永华之间不存在劳动关系；2、好彩猫公司无须向张永华支付2019年6月1日至2020年1月1日期间的工资105625元；3、张永华承担本案诉讼费。好彩猫公司当庭申请撤回其第一项诉讼请求，理由为好彩猫公司确认双方签订了劳动合同、存在劳动关系。本院对好彩猫撤回第一项诉讼请求的申请予以准许。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告好彩猫科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张永华支付2019年6月1日至2020年1月1日期间的工资105625元；二、驳回原告好彩猫科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二〇年八月二十二日书记员  文凤云附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。