安徽省无为市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0225民初3065号 原告：无为智源永创文化发展有限公司，住所地安徽省无为市无城镇凤和北路东侧同心路北侧****。 法定代表人：鲍某，总经理。 原告：安徽省小城王子文化发展有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇文昌西路**。 法定代表人：洪某，总经理。 以上两原告共同委托诉讼代理人：梅雪林，公司员工。 被告：汪某，男，1986年4月27日出生，汉族，住安徽省无为市。 原告无为智源永创文化发展有限公司（以下简称无为智源公司）、安徽省小城王子文化发展有限公司（以下简称安徽小城王子公司）与被告汪某离婚纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告共同委托诉讼代理人梅雪林、被告汪某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 无为智源公司、安徽小城王子公司向本院提出诉讼请求：1.撤销无为市劳动人事仲裁委员会《无劳人仲裁案字 (2020)第081号裁决书》；2.依法驳回被告人提出的仲裁 申请；3.本案诉讼费由被告人承担。事实和理由：二〇一七年五月被告应聘到原告公司工作，担任无为安心宝贝乐园店长一职。二〇二〇年二月新冠疫情漫延期间，无为安心宝贝乐园尚未恢复经营，但无为安德利超市因民生保障工作很忙。无为安心宝贝乐园的管理方（注：无为安心宝贝乐园与无为安德利超市同属安德利集团，无为安心宝贝乐园、无为安德利超市同在无为安德利购物中心大楼内，受购物中心属地管理）即无为安德利购物中心在征得原告同意后安排被告到无为安德利购物中心的楼下中俊超市轮岗值班，被告于二月二日、四日、六日、八日四天上午到超市值班，从二月八日下午就不到公司上班，经公司电话通知未果。直到二〇二〇年四月一日，原告的主管方即安徽省小城王子文化发展有限公司下发《关于汪春等同志任职的通知》，聘任汪春为无为安心宝贝乐园店长，同时免去汪某店长职务，但并未辞退被告。二〇二〇年四月九日，新任无为安心宝贝乐园新店长的汪春以微信通知被告返岗上班，被告以自已被降职为由拒绝返岗上班，嗣后向无为县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。在今年二月新冠疫情形势严峻。无为安心宝贝乐园尚未恢复经营，而超市供应很忙，在超市人手不足的情况下，无为安心宝贝乐园的管理方无为安德利购物中心在征得原告同意后临时安排被告到超市轮岗值班完全是正常举措。理应得到包括被告在内所有人的理解和支持。但被告相反，竟以到超市值班不方便为由，拒不上班。被告不服从分配且脱岗，在长达近两个月的情况下，原告的主管方即安徽省小城王子 文化发展有限公司免去被告无为店长职务。像被告这样一个不顾大局，只想做“官”，不愿做事的人，被免去店长职务是理所当然，合情、合理、合法。再有，无为县劳动人事仲裁委员会对被告在新冠疫情极具传播风险期间不服从用人单位合理拒不为错误的乙为“待岗”，这是认知上的严重错误。与事实完全不符。被告不是无班可上，而是他拒不上班。由于无为县劳动人事仲裁委员会对被告不上班的行为作出一个错误的界定，因此也就作出一个错误的仲裁决定。被告拒不服从用人单位合理分配，拒不上班，明显违反用人单位的相关制度，原告的主管方免除被告店长职务，是对其进行的行政处分，理应得到尊重。被告颠倒是非申请经济补偿时我们认为只能适用《劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项之规定。而无为县劳动人事仲裁委员会却引用了劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条和《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定。这也是适用法律的错误。综上，原告为维护自已的合法权益，诉至法院。 汪某辩称，原告应向其支付经济补偿金13267.75元，支付2020年2月3月工资共10000元，即支持其在仲裁时提出的仲裁请求。1.其与无为智源公司签订的劳动合同，合同的工作安排无为安心宝贝乐园店长，工作地点为安心宝贝乐园，工资由无为智源公司发放。疫情期间去无为安德利超市纯属义务帮忙，不拿安得利超市一分钱工资，然其完全不顾被告家住香榭丽苑，家中尚有两个孩子，抵抗力差的情况，安排去路途遥远人流密集的南门超市帮忙，其是合情合理拒绝；2.疫情期间儿童乐园一直处于停业状态，员工均是全员待岗状态。3月26日上班，其没有收到任何通知，4月1日收到免职文件，4月7日原告单方解除劳动合同，在其电话告知将申请仲裁后，4月8日、11日才安排代表微信通知其返工。 本院经审理认定事实如下：原告无为智源公司作为甲方、被告汪某作为乙方于2017年5月12日签订到签订书面劳动合同，约定甲方安排乙方工作地点安心宝贝，任店长职务，月工资3000元。2020年2月，新冠××疫情期间，安德利购物中心安排被告到中俊超市店轮岗值班，被告2月2日、2月4日及2月6日上午到中俊超市值班，2月8日上午被告值班后，因新工作地点上下班不便表示不愿再到中俊超市店轮岗值班。2020年4月1日，安徽小王子公司印发《关于汪春等同志任职的通知》，免去被告“无为店店长职务”。2020年4月7日被告收到“阳光就业网”解除劳动合同短信通知。2020年4月8日，原告无为店店长汪春微信通知被告4月9日返岗，被告以已被辞退并单方解除劳动合同为由拒绝返岗。后双方为经济补偿等发生纠纷，被告向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决无为智源永创文化发展有限公司支付经济补偿金13267.75元及补发2020年2-3月工资10000元，无为市劳动仲裁委于2020年6月1日作出无劳人仲案字［2020］第081号仲裁裁决：1.无为智源公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付汪某经济补偿金13267.74元，应付未付工资2968元，合计支付16235.74元；2.驳回其他仲裁请求。 另查明，原告为被告参保缴费至2020年5月。原告2020年2月发放给被告工资858元，2020年3月未发放工资。原告在被告处连续工作2年零11个月。原告2019年度月平均工资为4422.58元。无为市2020年度最低工资标准为1180元/月。 以上事实，有当事人陈述及原被告主体信息、劳动合同、安徽省小城王子文化发展有限公司《关于汪春等同志任职的通知》文件、短信微信记录、工资发放明细、[2020]第081号仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。 结合庭审，归纳本案争议焦点为：无为智源公司是否应当支付汪某经济补偿金及未发放工资。对此，原告主张被告系不服从用人单位合理分配拒不上班故其免除被告店长职务合情合理合法，其自2020年3月份以来一直要求被告上班，被告以降职的行政处分为由拒不上班无故旷工达一个月以上属于自动离职；被告认为其于2020年4月7日收到解除劳动合同的短信，原告方店长汪春2020年4月8日通知其上班其有权拒绝。结合双方举证，首先，考虑到疫情期间，原告可以就被告的工作岗位进行合理的调整，但本案原告在疫情期间由安德利购物中心安排被告到中俊超市店上班并未考虑到被告的具体情况，原告举证不能证明其调整被告工作内容和工作报酬的合理性，；其次，双方微信聊天记录反映安心宝贝乐园店于2020年3月26日上班，店长2020年4月8日通知汪某于4月9日上班，无特殊原因逾期未到岗视为自动离职，2020年4月7日汪某收到已解除劳动合同的短信通知，故不存在被告无故旷工一个月自动离职的情形，原告亦不能证明被告存在严重违反用人单位规章制度的情形。综上，原告举证不能证明其与被告解除劳动合同符合劳动合同法的相关规定，应当向被告支付经济补偿金及应付未付工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在仲裁时主张原告支付其经济补偿金13267.75元及补发2020年2-3月工资10000元，仲裁裁决被告支付其经济补偿金13267.74元，应付未付工资2968元，合计支付16235.74元，其未在法定期限内向本院提起诉讼，故被告在本案中主张的原告应支付其支付经济补偿金13267.75元及2020年2月3月工资10000不能成立，本院不予支持。综上，原告无为智源公司应依法支付被告经济补偿金16235.74元（4422.58元/月×3个月）。关于被告2020年2月、3月工资，双方合同约定基本工资为3000元，2020年2月原告发放被告工资858元，根据相关法律规定，原告无为智源公司应支付被告2020年2月工资3000元-858元计2142元，3月份工资1180元/月×70%计826元，合计2968元。综上所述，原告诉请无须支付被告经济补偿金及工资的主张，不符合法律规定，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告无为智源永创文化发展有限公司、安徽省小城王子文化发展有限公司的诉讼请求； 二、原告无为智源永创文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告汪某人民币16235.74元（经济补偿金13267.74元＋2020年2月3月份应付未付工资2968元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由无为智源永创文化发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  王莹 二〇二〇年八月二十八日 书记员  侯琼 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。