广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初12091号原告：李唐，侗族，1982年11月22日出生，户籍地址湖南省会同县。委托代理人：蒋金全，男，苗族，住址湖南省洪江市，系原告同事。被告：深圳市龙岗区保安服务公司，住所地深圳市龙岗区城街道龙西社区学园路**，统一社会信用代码914403002795204162。法定代表人：何文彬。委托代理人：曹文杰，广东拓万律师事务所律师。委托代理人：李明轩，广东拓万律师事务所律师。被告：华莹兰香精密光学（深圳）有限公司，住所深圳市坪山区龙田街道龙田社区同富裕工业区**，统一社会信用代码914403000539896923。法定代表人：茅野林造。委托代理人：彭小韩，广东深港律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蒋金全、被告深圳市龙岗区保安服务公司委托代理人李明轩、被告华莹兰香精密光学（深圳）有限公司委托代理人彭小韩到庭参加诉讼，现已审理终结。本案相关情况一、申请仲裁的时间：2019年12月19日；二、仲裁请求：1、两被申请人（两被告）支付申请人(原告)2019年12月1日至2019年12月19日正常上班时间工资1600元；2、两被申请人支付申请人2016年12月1日至2019年12月19日延长工作时间加班工资21501元；3、两被申请人支付申请人2016年12月1日至2019年12月19日休息日加班工资24268元；4、两被申请人支付申请人2013年10月1日至2019年12月19日法定节假日加班工资8861元；5、两被申请人支付申请人2016年12月1日至2019年12月19日未休年休假工资15832元；6、两被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿39871元；7、两被申请人共同退还被无故克扣食宿费14400元。三、仲裁结果：驳回申请人所有仲裁请求。四、诉讼请求：1、两被告支付原告2019年12月1日至2019年12月20日期间工资1600元；2、两被告支付原告（2016年12月1日至2019年12月19日）期间周一至周五正班延时加班费21501元；3、两被告支付原告2016年12月1日至2019年12月19日周六周日未足额支付加班费24268元；4、两被告支付原告2013年10月1日至2019年12月19日法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节）加班工资8861元；5、两被告支付原告2016年12月1日至2019年12月19日期间年休假工资15832元；6、两被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿39871元；7、两被告退还原告被无故克扣食宿费14400元。五、入职时间：原告主张其于2013年9月28日入职被告深圳市龙岗区保安服务公司处，被告深圳市龙岗区保安服务公司称原告于2013年8月28日入职其处。但因被告深圳市龙岗区保安服务公司对原告提交的《工作证》真实性予以认可，《工作证》显示原告参队时间为2013年9月。被告深圳市龙岗区保安服务公司未提交相应的证据予以反驳，理应承担举证不能的不利后果。故，本院依法认定原告入职被告深圳市龙岗区保安服务公司处时间为2013年9月28日。六、签订书面劳动合同情况：原告与被告深圳市龙岗区保安服务公司于2016年11月18日签订了自2016年12月1日起至2021年11月30日止的固定期限劳动合同。七、原告工作岗位：原告的用工形式为劳务派遣，劳务派遣单位为被告深圳市龙岗区保安服务公司，用工单位为被告华莹兰香精密光学（深圳）有限公司。八、原告每月工资构成：基本工资+固定加班费补助，其中基本工资为深圳市当年度最低工资标准。九、最后上班时间：原告主张最后上班时间为2019年12月19日，2019年12月19日是白天休息，晚上上夜班。被告深圳市龙岗区保安服务公司称原告最后上班时间为2019年12月18日，原告于2019年12月19日与田翠香、向建湘一同离开，该天晚上没有上夜班。原、被告双方均未提交有效的证据予以证明其主张。因原告提交的《EMS查询单》中显示其于2019年12月19日15:46邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。故，本院依法认定原告最后上班时间是2019年12月18日。十、2019年12月1日至2019年12月20日的工资：原告庭审中确认已收到2019年12月工资2231元，故原告该项请求，本院不予支持。十一、欠发加班工资数额：原告主张，其每月上班28-29天（其中小月28天班，大月29天班），每天工作12小时，法定节假日均要上班。被告深圳市龙岗区保安服务公司称原告每天上班8小时，每月休息3天，每月休息日加班5天，法定节假日不确定，若正好节假日值班则有加班，超时部分已足额支付加班费，并主张工资结构中的“固定加班工资”一项即为每月固定发放的加班工资。被告华莹兰香精密光学（深圳）有限公司则主张根据其与原告签订的《保安服务合同》，其负担派遣保安员的食宿费用，标准不低于每人每月800元，可在保安员的加班费中直接扣除，原告于2016年8月30日已在告知书上签名确认800元加班补贴用于抵扣保安员在被告华莹兰香精密光学（深圳）有限公司处的伙食、、住宿和水电费用的事实故这800元用于抵扣食宿费用而没有实际发放。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。故对于超过两年部分的工资发放情况应由劳动者举证，而原告未就两被告未足额支付其2017年12月之前的加班工资进行举证，本院对原告关于其2017年12月之前的加班工资诉求不予支持。对于2017年12月至2019年12月期间原告的工作时间，由于各方均未提交充分有效证据证明，故本院综合用人单位所处行业、劳动者具体工作岗位等考虑，确信原告存在加班的事实，并酌情认定原告每天工作10小时、每月休息4天，法定节假日均有上班。结合《薪资列表》核算，2017年12月至2019年12月期间，原告的加班工资总额应为54384.21元，而该期间被告深圳市龙岗区保安服务公司支付给原告的加班工资总额仅合计48508元，故该期间加班工资差额为5876.21元（54384.21元-48508元），被告华莹兰香公司应予以支付，被告深圳市龙岗区保安服务公司则应承担连带责任。至于被告华莹兰香公司主张其与原告约定800元加班费用于抵扣食宿费用，并提交《告知书》证明该项约定已告知原告且计入了加班工资总额。原告予以认可该《告知书》，但认为《告知书》已侵害到原告的合法权益，不合情理。因800元用于食宿费用亦在合理范围之内，经核算-13323.79元（5876.21元-24个月*800元/月）。故，两被告无需向原告支付加班工资。原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。十二、双方发生劳动争议的时间：2019年12月19日，原告以两被告未及时足额支付加班费和依法足额缴纳社会保险和缴纳住房公积金原因为由通过特快专递的形式向两被告邮寄了《被迫解除劳动关系关系通知书》，并随即离职。十三、解除劳动关系经济补偿金数额：根据相关法律法规劳动者有权要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同。本案中，原告于2019年12月19日以未及时足额支付加班费和依法足额缴纳社会保险和缴纳住房公积金向两被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》并于当日向劳动仲裁委员会提起仲裁。基于上述分析，两被告不存在未及时支付加班工资的情形。故，原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。十四、未休年休假工资：按照原告的入职时间，其每年应享受的年休假为5天。被告深圳市龙岗区保安服务公司未举证证明其已安排原告休年休假或支付了未休年休假工资，应当承担举证不能的不利后果。因被告深圳市龙岗区保安服务公司主张2016年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，故扣除已实际发放的一倍工资外，被告深圳市龙岗区保安服务公司应支付原告李唐2017年1月1日至2019年12月18日的未休年休假工资2818.77元，计算公式：（2030元/月×5个月+2130元/月×7个月+40元×12个月）÷12个月÷21.75天×2倍×5天+（2130元/月×7个月+2200元/月×5个月+40元×8个月+50元×4个月）÷12个月÷21.75天×2倍×5天+（2200元/月+50元/月）÷21.75天×2倍×4天[其中，2019年为353天÷365天×5天=4.8，不足5天按照4天计算]。原告诉请超出部分，无事实及法律依据，本院不予支持。十五、其他需要说明的问题：两被告均未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可，本院予以确认。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市龙岗区保安服务公司应在本判决生效之日起三日内向原告李唐支付2017年1月1日至2019年12月18日未休带薪年休假工资差额2818.77元；二、驳回原告李唐的其他诉讼请求。如上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（原告已预交），由原告李唐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  彭职威二〇二〇年八月二十日书记员  陈海燕