广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初10374号原告德能照明电器（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道黄埔社区南洞东环路**升光工业区****，统一社会信用代码9144030033640296XP。法定代表人SIMINGLI。委托代理人曾海峰，广东展豪律师事务所律师。被告郑永真，男，汉族，委托代理人周纯，广东广荣律师事务所律师。委托代理人张文涛，广东广荣律师事务所实习律师。原告德能照明电器（深圳）有限公司与被告郑永真劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2016年4月18日。二、双方签订书面劳动合同情况：双方签订的劳动合同期限为2018年4月18日起至2021年4月17日；约定工作岗位为工程师，计时工资每月2030元，发放工资时间为每月20日。三、工资标准以及工资结构：每月应发工资为12400元，工资结构由基本工资10000元+岗位考核工资2000元+工龄工资150元+特殊奖励等部分组成。四、离职时间和离职原因：2019年12月12日原告张贴一份关于开除被告郑永真的《行政通告》，2019年12月13日原告向被告提出解除劳动关系。五、欠发工资情况：原告未付被告2019年11月、12月份工资。六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2019年11月1日至2019年12月31日期间工资17745.45元；2.原告支付被告2016年4月18日至2019年12月13日期间周末双倍工资加班费171560.24元；3、原告支付被告2017年4月18日至2019年12月13日期间未休年休假工资8372.54元；3.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金99200元；4.原告支付被告律师费15000元；6、原告向被告开具离职证明。七、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内支付被告（1）2019年11月、12月份工资17745.45元；（2）2017年、2019年度年休假工资7981.6元；（3）解除劳动关系赔偿金99200元；（4）律师费5000元；（5）为原告开具离职证明。2.驳回被告其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付（1）2019年11月、12月工资17745.45元；（2）2017年、2019年度年休假工资7981.6元；（3）解除劳动合同赔偿金99200元；（4）律师费5000元；2、本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项：九、离职时间和原因：2019年12月13日，原告违法解除劳动关系。首先，在2019年12月13日公布的《关于开除被告的行政通告》中，原告主张本案系因被告与他人勾结，破坏公司正常运营、不服从调岗安排而开除被告；其次，在庭审中，原告又主张本案系被告违反员工手册第四章第三部分规定的情形，拒不配合录入ERP系统数据，也拒不配合相关工作安排，公司予以解雇；为此，原告提交了证人证言、员工手册、员工手册公示图片及视频光盘。被告对此均不予认可。本院认为，原告既没有提供充分有效的证据证明被告存在足以解除劳动关系的违规违纪行为，也没有提供证据证实《员工手册》经过民主程序制定，并以此作为解除劳动合同的依据，本院不予采纳。综上，原告提交的证据尚不足以证明其单方解除劳动合同符合法律规定，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告系违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，违法解除劳动关系的经济赔偿金为99200元（12400元/月×4个月×2倍）。十、2019年11月1日至2019年12月13日期间工资：17745.45元。庭审中，原被告确认原告未向被告支付2019年11月1日至2019年12月13日期间的工资，原告主张系因被告仍有部分工作器材未交接，上述工资未支付，本院对此不予采信。仲裁裁决金额为17745.45元，并无不妥，被告亦未提起诉讼，本院采信该项仲裁裁决，故原告应向被告支付2019年11月1日至2019年12月13日期间工资17745.45元。十一、2017年度、2019年度未休年休假工资年休假工资：7981.6元。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案被告未提交连续工作年限的相关证据，本院根据被告入职时间核算其带薪年休假天数。被告2017年应享有的带薪年休假天数为3天，2019年度享有的带薪年休假天数为4天。原告主张其已在春节期间安排被告上述期间的年休假，但未提供有效证据予以证实，被告亦不予认可，原告应当对此承担举证不能的不利法律后果，因此原告应支付被告上述期间未休年休假工资7981.6元（12400元/月÷21.75天×7天×2倍）。十二、律师费：2104元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为2104元。十三、原告应向被告开具解除劳动合同证明。仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，裁决原告向被告开具解除劳动合同证明，于法有据，原被告双方亦未就该项起诉，本院予以确认。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告德能照明电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑永真支付2019年11月日至2019年12月13日工资17745.45元；二、原告德能照明电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑永真支付违法解除劳动关系赔偿金99200元；三、原告德能照明电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑永真支付2017年度、2019年度未休年休假工资7981.6元；四、原告德能照明电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑永真支付律师费2104元。五、原告德能照明电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑永真开具解除劳动合同证明。六、驳回原告德能照明电器（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告德能照明电器（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年八月二十四日书记员 李秀秀（兼）书记员 钟  锴  嘉附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。