广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初7098号原告：李仕勇，男，1978年11月14日出生，汉族，住广东省东莞市×××××××××××，公民身份号码为430××××××××××××513。被告：东莞广济医院有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：何报宁，该公司员工。委托诉讼代理人：童晓慧，该公司员工。原告李仕勇与被告东莞广济医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李仕勇,被告东莞广济医院有限公司委托诉讼代理人何报宁、童晓慧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实及本院认定如下：一、入职时间：2017年8月10日。二、工作岗位：儿科主任。三、劳动合同期限：2017年8月10日至2020年8月9日。四、社会保险：已参加保险。五、工资约定：《聘用合同》约定：1.基本工资1510元/月(2017年7月1日起实际调整为1720元/月），职称补贴1500元/月，通讯补助300元/月，职务津贴500元/月，加班津贴7100元/月（2017年12月至2018年3月执行5300元/月，2018年4月起实际执行的是2100元/月），地差补助300元/月，住房补贴300元/月，院龄补助90元/月(2019年3月起执行)，特岗津贴1800元/月，其他补贴1690元/月(2019年期间执行为1480元/月），另加月奖金（为不固定金额）；2.效益工资根据科室及个人实际业务收入按标准计发（以医院规定为准），该薪金包括了医院规定休息时间外的加班补贴；3.科室目标责任奖励60000元/年。年收入包括工资、奖金、津贴、约定奖励、年目标奖励等不低于36万元，不足部分在年度合同期满的当月一次性补回，超过部分则按实际发放。六、劳动关系的解除：被告于2020年1月2日以原告“未履行岗位职责、严重失职、管理失当给公司带来重大损害，不服从上级合理工作安排”为由，对原告发出《员工辞退通知书》，决定解除双方劳动合同，并告知原告于2020年1月3日办理离职手续。七、工作日、法定节假日加班工资：被告无需支付。理由：首先、原告主张每天工作14小时，法定工作日也存在加班的情况，根据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条的规定，原告未能提供充分有效的证据证明存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。即便如原告主张的平均每周工作6天，每天工作14小时。本院以2019年1月为例，原告出勤天数为27天，工作时间为378小时，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，以每月工作时间21.75天和174小时进行折算，原告延长时间加班为204小时，结合原告2019年1月的应发工资24901.84元（10254.84元+14647元）扣除加班津贴2100元后为22801.84元，得出原告2019年1月的小时工资数为47.5元/小时，计算方式为22801.84元÷（174小时+204小时×1.5倍）=47.5元/小时，已远远高于东莞市当时最低小时工资标准，以此类推，2017年8月至2019年12月的小时工资数亦远远高于东莞市当时最低小时工资标准。其次，在《聘用合同》中已约定：“每月加班津贴（2017年8月至2017年11月执行7100元，2017年12月至2018年3月执行5300元/月，2018年4月起实际执行的是2100元/月），效益工资根据科室及个人实际业务收入按标准计发，该薪金包括了医院规定休息时间外的加班补贴。”庭审中，原、被告双方均确认该效益工资就是每月发的奖金。被告向原告每月支付工资远高于《聘用合同》约定的工资且奖金中已包含了加班补贴。综上所述，被告已足额支付原告2017年8月至2019年12月的加班费，无需支付原告2017年8月至2019年12月的加班工资。至于加付100%赔偿，无事实和法律依据，本院不予支持。八、解除劳动合同的赔偿金（补偿金）：被告无需支付。被告于2020年1月2日以原告“未履行岗位职责、严重失职、管理失当给公司带来重大损害，不服从上级合理工作安排”为由，对原告发出《员工辞退通知书》，决定解除双方劳动合同，并告知原告于2020年1月3日办理离职手续。原告认为被告单方调岗具有惩罚性、侮辱性，违反了劳动合同法。本院认为，从被告举证的《东莞市医调委调解协议书、民事裁定书》显示，在2019年7月11日、2019年9月6日因原告所在的儿科发生医疗纠纷，被告因此对两名患者家属分别赔付60000元及725457元。虽然被告向本庭举证的《儿科陈佳玲之子案件法律意见》、《病程记录》、《会议记录》等无法直接证明原告在上述两个医疗纠纷中存在不当行为，但原告作为儿科主任，在其负责管理的科室接连发生医疗纠纷，被告亦因此支付了巨额赔偿，原告作为科室主任负管理不当的责任。另外，从《会议记要》中显示，被告的李波副院长在2019年11月21日原告有参会的会议中提出，要求儿科应针对“新生儿死亡病例及疑难危重症病例进行病例讨论，进行充分准备，完善临床讨论资料备查”。但未有证据证明原告后有按被告的工作要求履行工作，原告已构成不服从工作安排的行为。且被告作为用人单位，具有一定的用工自主权，原告作为科室主任负管理不当的责任，被告对其进行调岗并无不当。综上所述，原告的行为已构成违反《聘用合同》第6.3条：双方约定：若符合下列情况之一，甲方（被告）有权随时解除本劳动合同，并追究乙方（原告）的责任：第(3)点：“无充分理由不服从甲方的工作安排”的情形。因此，被申请人于2020年1月2日以申请人“未履行岗位职责、严重失职、管理失当、给公司带来重大损害，不服从上级合理工作安排”为由解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，故对原告提出要求被告支付违法解除劳动合同的补偿金、赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。九、2019年目标奖：80028元。原告主张2019年目标奖应按《东莞广济医院科室目标责任书》目标奖基数计提方法计算；被告则认为原告因违反了《东莞广济医院科室目标责任书》第五条中的“一票否决”的规定：因科室自身原因导致重大医疗事故，造成医院重大损失（重大医疗事故的界定为经医学鉴定属医疗事故且赔信金额＞30万元），不应发向原告发放目标奖。本院认为，虽然原告作为儿科主任，在其负责管理的科室接连发生医疗纠纷，被告亦因此支付了巨额赔偿，原告作为科室主任负管理不当的责任。但《东莞广济医院科室目标责任书》明确规定重大医疗事故的界定为经医学鉴定属医疗事故，现被告未有证据证明原告所在科室发生的医疗纠纷属于重大医疗事故，故对被告主张不应向原告发放2019年度目标奖，本院不予支持。原、被告均确认目标奖是根据科室年度效益进行发放，2019年度目标奖未发放。被告未能提交证据证明2019儿科年总业务收入，故本院采信原告的主张即2019儿科年总业务收入为11400000元。本院根据《东莞广济医院科室目标责任书》目标奖基数计提方法，计算得出原告2019年目标奖数额为80028元（11400000元×1.2%×65%×90%)。至于加付100%赔偿，无事实和法律依据，本院不予支持。十、原告2019年1月至2019年12月工资数额（不包含目标奖）：298712.9元。原告主张应以其自行统计的《收入明细》计算其工资收入，被告则认为应以其提交的《李仕勇工资明细》为准。本院认为，从原告提交的东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭东劳人仲院凤岗庭案字［2020］504号仲裁裁决书中可知，原告对《李仕勇工资明细》确认的，且原告在本案中也作为证据提交以证明被告未按约定发放工资，故本院认定原告2019年1月至2019年12月工资数额应以《李仕勇工资明细》来计算。经核算，原告2019年1月至2019年12月应发工资（已包含扣除的医疗风险基金）分别为24901.84元（10254.84元+14647元）、20001.56元（10594.56元+9407元）、25625.57元（10311.57元+15314元）、28116.64元（10448.64元+17668元）、28098.01元（10373.01元+17725元）、27890.65元（10371.65元+17519元）、25998.78元（10322.78元+15676元）、26316.03元（10686.03元+15630元）、24371.4元（10246.4元+14125元）、25443.57元（10283.57元+15160元）、22313.85元（10258.85元+12055元）、19635元（10090元+9545元）。以上合计298712.9元。十一、2019年8月至2019年12月31日的工资差额：无需支付。根据双方签订的《聘用合同》约定：年收入包括工资、奖金、津贴、约定奖励、年目标奖励等不低于36万元，不足部分在年度合同期满的当月一次性补回，超过部分则按实际发放。根据原告2019年1月至12月工资（不包含目标奖）总额为298712.9元。又因被告应向原告支付2019年目标奖工资为80028元。故原告2019年年收入总额为378740.9元（298712.9元+80028元），已超过《聘用合同》年收入不低于36万元的约定，原告不存在工资差额。故被告无需向原告支付2019年8月至2019年12月31日的工资差额。十二、关于2019年度应休未休带薪年休假加班工资：6896.55元。因原、被告均未对该项提起诉讼，视为服从该项仲裁裁决结果。十三、其他需要说明的事项：关于原告诉请执行仲裁裁决书裁定2019年未休年休假6896.55元，不属于诉讼请求事项，本院不予处理；关于补发违法解除劳动合同后应发工资，无事实和法律依据，本院不予支持；关于原告诉请要求被告恢复名誉，因被告不存在违法解除劳动合同的情形，且不属于劳动争议审理范围，本院不予支持。十四、仲裁请求：由被告向原告支付：1.2017年8月至2019年12月31日期间法定节假日加班费62068.9元；2.工作日加班费859981元；3.2019年8月至2019年12月31日的工资差额46000元；4.2019年度目标奖87000元；5.2019年年休假5天6896.55元；6.辞退赔偿210000元；7.失业赔偿120000元；8.恢复名誉。十五、仲裁结果：（一）确认被告与原告劳动关系的解除。（二）被告须在本裁决书生效之日起五日内通知并支付原告以下款项：1.2019年8月至2019年12月31日的工资差额共为33035元，该差额已包括2019年度目标奖。2.2019年度应休未休带薪年休假加班工资6896.55元。以上合计39931.55元。（三）驳回原告提出的其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：l.判决被告方解除劳动合同违法。并支付补偿金125969.63元，赔偿金179956.65元。2.判决2017年8月10日至2019年12月31日加班工资1727086.34元。加付100%赔偿金1727086.34元；3.判决被告支付原告2019年目标责任奖80028元。加付100%赔偿金80028元。4.判决执行仲裁裁決书裁足2019未休年假5天折算6896.55元。5.判决补发违法解除劳动合同后应发工资215947.98元。6.恢复名誉。在公司内部发文告示辞退经法庭认定非法，并在儿科召集全体会议按调整岗位宣布程序宣读文件。7.判决由被告承担本案的诉讼费用。8.补发1月份工资2天工资2758.62元；9.返回其非法扣除的工资24000元；10.无条件开具离职证明。后原告当庭撤回第8、9、10项诉讼请求并变更第5项诉讼请求：判决补发违法解除劳动合同后应发工资287930.64元。并增加诉讼请求：被告支付2019年8月至2019年12月31日的工资差额33035元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工资支付条例》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告李仕勇与被告东莞广济医院有限公司劳动关系解除；二、限被告东莞广济医院有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李仕勇2019年度未休带薪年休假加班工资6896.55元；三、限被告东莞广济医院有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李仕勇2019年度目标奖80028元；四、驳回原告李仕勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告李仕勇负担。原告李仕勇已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 进二〇二〇年八月二十四日书记员 蔡满溪附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。