重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初4542号原告：贺红霞，女，1967年10月23日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：黄明曦，重庆万诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡权峻，重庆万诚律师事务所实习律师。被告：重庆华润万家生活超市有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎正街**，统一社会信用代码915001067094997506。法定代表人：施俊，重庆华润万家生活超市有限公司董事长。委托诉讼代理人：彭莉，女，重庆华润万家生活超市有限公司员工。原告贺红霞与被告重庆华润万家生活超市有限公司(以下简称重庆华润超市)劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺红霞及其委托诉讼代理人黄明曦，被告重庆华润超市的委托诉讼代理人彭莉到庭参加诉讼。双方庭外和解60天。本案现已审理终结。原告贺红霞向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告支付原告经济补偿22763.65元，计算方式为离职前12个月平均应发工资3502.10元乘以6.5个月。二、依法判令被告支付原告2019年年终奖1773元、2019年过节费1000元。三、要求被告配合原告办理失业保险领取手续。四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年8月27日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期至2016年9月30日止，合同约定原告在被告处从事员工作业。2016年10月1日，原告与被告续签劳动合同，合同日期至2021年9月30日止。但在2019年11月10日，被告在未与原告协商一致的情形下，以原告达到国家法定退休年龄为由，单方发出终止劳动合同通知书，强行与原告在2019年12月10日终止劳动关系。原告于2017年10月23日年满50周岁，达到我国法律规定的女性法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。2016年10月1日，被告明知原告已达退休年龄，不但未提出终止与原告的劳动关系，反而还与其续签了从2016年10月1日起至2021年9月30日止的劳动合同，且继续为原告缴纳社会保险费。以上行为表明，原告与被告双方在原告年满50周岁后，均有继续履行劳动关系的表示，并且双方实际上也一直履行着双方签订的劳动合同。现被告于2019年12月10日作出以原告达到国家法定退休年龄为终止双方劳动关系的行为，既不符合法律规定，也不符合双方约定。《劳动合同法实施条例》第二十一条赋予了用人单位在劳动者已经达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，故被告在双方约定的劳动关系存续期间，仍可以终止与原告的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的，用人单位不需要给予其经济补偿，反之如果劳动者属缴费年限达不到享受基本养老保险待遇标准的人员，用人单位在终止这类人员的劳动关系时，则依法应当支付其经济补偿金。原告从2013年9月14日起与被告建立劳动关系，至被告2019年12月10日与原告终止劳动关系时，原告因缴费年限不足15年，不能享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条之规定，应当支付原告经济补偿金。同时，被告在未经过原告同意的情况下，以原告自动离职为由停止了原告的失业保险，导致原告不能领取失业保险待遇。综上，为维护原告合法权益，经劳动争议仲裁未果，遂诉至法院，要求判如所请。被告重庆华润超市辩称，我方与原告的劳动合同系法定终止，因原告方系到达了法定退休年龄，我方按照劳动法向其送达了终止劳动合同通知，并告知其已达到退休年龄，劳动合同不再履行，我方不存在违法解除劳动合同，且该合同解除前双方关系属于劳务关系，因此，原告方要求经济补偿金的要求无法律规定，我方不应承担经济补偿的法律责任。原告提出的给付过节费及年终奖金，无事实依据，该部分不构成其薪资的组成部分，劳动合同并无约定，原告无权要求我公司支付该笔费用。我方已在向原告出具劳动合同解除通知以后，也向其出具了限期办理离职手续的通知，原告收到了终止通知及限期办理离职通知后并未到我公司办公场所办理离职手续，从而导致我方无法向原告出具离职证明，该结果的产生并非是我方的责任造成的，该责任应由原告自行承担。原告提出的失业金明显不符合法律规定。根据重庆市保险条例的规定，达到法定退休年龄，不再享有领取失业金的规定。综上，在双方的劳务关系存续期间，我方并不存在任何违法行为。因此，不应承担任何法律上的赔偿责任。本院经审理认定事实如下：2013年8月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》一份载明：“合同期限从2013年8月27日起至2016年9月30日止。乙方的工作内容（岗位或工种）为员工。甲方每月10日发放工资，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。乙方每月工资按公司工资分配制度执行，甲乙双方对工资的其他约定参照公司相关规定。甲方为乙方提供以下福利待遇参照公司相关规定。”该合同“双方认为需要约定的其他事项”用划线部分标明：“乙方确认甲方已经告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。”2016年10月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》一份载明：“合同期限从2016年10月1日起至2021年9月30日止。乙方的工作内容（岗位或工种）为员工。甲方每月10日发放工资，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。乙方每月工资按公司工资分配制度执行，甲乙双方对工资的其他约定参照公司相关规定。甲方为乙方提供以下福利待遇参照公司相关规定。”该合同“双方认为需要约定的其他事项”用划线部分标明：“乙方确认甲方已经告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。”原告收到的被告《终止劳动合同通知书》载明：“贺红霞，公司与你在2016年10月1日签订的劳动合同，现因你已经达到国家法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同将于2019年12月10日终止。请你于2019年12月10日前按照公司规定携带相关资料到公司办理离职手续。”《华润万家员工手册》载明：“2.5工资由基本工资、绩效工资、补贴津贴等部分构成。2.6年终绩效评估对象为公司所有正式员工，是对部门以及个人工作业绩的全面盘点与考核。年终考核分为部门考评与个人考评。此次考核评估更加关注年度任务完情况以及团队协作等指标。公司根据评估结果核定绩效奖金的发放。”原告称其2016年的年终奖为1589.10元，2017年的年终奖为1801.68元，2018年的年终奖为1773元。被告称对原告2016年至2018年的年终奖已发放，但具体金额不清楚。至于过节费，被告称已随2019年工资中发放，原告2019年1月工资为3071.46元，被告发放给原告的是4071.46元，多出的1000元系2019年的过节费，原告认可其2019年1月工资为3071.46元，被告发放给原告的也是4071.46元，多出的1000元系2018年的过节费。庭审中，原告提供的“中国农业银行工资银行流水”的记账起止时间为2017年1月6日至2019年12月21日，在该期间内仅有2017年1月23日的交易摘要为“春节节日”，交易金额为1000元；2018年、2019年均未有春节费的单独转账及备注。对此，被告表示，春节费针对在职员工每年都有，金额为1000元。如果春节过节是在发薪日之前会单独发，是在发薪日之后过节则同发薪日发放的工资一起发放。2019年的春节费已经在2019年2月2日随2019年1月的工资一起发放，另举示了2019年1月被告公司电脑系统台账和人事部门台账，用于证明2019年春节费已经发放。另被告表示，2019年年终奖没有发，因为，年终奖只针对发放当日仍然在职的员工发放。原告、被告均表示，年终奖的发放时间是次年4、5月发放上一年年终奖。2017年10月23日，原告年满50周岁，达到法定退休年龄。2020年3月25日，原告就本案向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；2020年3月25日，该委员会作出渝沙劳人仲不字第（2020）第49号《不予受理通知书》，原告不服该通知，遂起诉来院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，原告于2017年10月23日达到法定退休年龄，原、被告双方的劳动合同关系已于2017年10月23日终止；劳动关系终止后，原告、被告双方成立劳务关系；故《终止劳动合同通知书》载明的：“劳动合同将于2019年12月10日终止”系对劳务合同的解除。因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于失业保险待遇。《重庆市失业保险条例》第十八条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的”。本案中，原告已达到法定退休年龄，不符合领取失业保险金的条件；因此，对原告要求被告配合原告办理失业保险领取手续的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年春节过节费。结合被告举示的系统台账、人事部门台账，原告举示的工资银行流水，以及原、被告双方的陈述，根据民事诉讼优势证据规则，可以认定2019年的春节费已经随2019年1月工资一起发放；因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于2019年年终奖。2019年1月1日至2019年12月10日期间，原告在被告处工作，被告应当按照《华润万家员工手册》以及《劳动合同》的约定向原告支付该年度的年终奖。参照被告2016年至2018年支付原告年终奖的情况，本院确定被告应当支付原告2019年年终奖的金额为1617.51元[（1589.10元/年＋1801.68元/年＋1773元/年）÷3年÷365天×343天]。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告重庆华润万家生活超市有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告贺红霞2019年年终奖1617.51元。二、驳回原告贺红霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告重庆华润万家生活超市有限公司负担，限被告于本判决发生法律效力后三日内迳行支付原告贺红霞。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 王 梁二〇二〇年八月二十日书记员 朱小辉