贵州省大方县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0521民初3724号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿，住所地：贵州省毕节市大方县星宿乡龙山村，统一社会信用代码：9152000075019748XT。法定代表人：吴先卿，系该矿矿长。委托诉讼代理人：刘立业，系该矿员工。被告：沈克佳，男，1983年2月3日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人：黄专，贵州省大方县瓢井法律服务所法律工作者。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿(以下简称瑞丰煤矿）与被告沈克佳劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑞丰煤矿委托代理人刘立业及被告沈克佳的委托代理人黄专到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞丰煤矿提出如下诉讼请求：1、判令原告支付被告工伤保险待遇59914.10元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：大方县人事争议仲裁院对被告工资事实认定错误及法律适用错误，从而使得被告停工留薪期福利待遇、一次性伤残就业补助金、护理费计算错误。1.被告在原告处工作，于2018年11月30日因工受伤，共住院30天。2018年12月24日认定为工伤，2019年7月26日鉴定为九级伤残，停工留薪210天。原告认为：被告在原告处工作时已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，本案中，被告入职原告处工作时原告依法为其办理工伤参保手续，其月缴费工资为4500元/月。鉴于被告在原告处工作一月便受伤，其工作期间的实际工资为4350.6元。大方县劳动人事争议仲裁院没有认定原告工作期间工资为4350.6元的实际事实存在却错误将（黔人社发【2019】9号）文件规定贵州省城镇单位从业人员2018年度年平均工资67952元/年计算被告停工留薪期福利待遇损害了原告的合法利益。2.被告在原告处工作所受工伤，其受伤时间为2018年11月30日，被告的一次性伤残就业补助金应按照黔人社厅发[2018]10号文件规定贵州省城镇单位从业人员2017年度年平均工资62924元/年。3.护理费，被告自述其受伤住院期间由家属进行护理但未举证其家属的相关工作证明，因此应按照黔人社发【2019】16号文件二类区1670元/月标准进行支付，大方县劳动人事争议仲裁院比照贵州省2019年度服务行业标准进行计算被告护理费明显有悖于法律常理。故被告所受工伤应获得工伤保险待遇如下：1、一次性伤残就业补助金：5243.6元/月×6个月=31461.9元；2、停工留薪期工资：4350.6元/月÷30天×210天=30454.2元被告在工伤住院治疗期间向原告借支生活费2000元，应从工伤保险待遇中予以扣除，扣除后原告应向被告支付工伤保险待遇合计59914.1元。综上，为维护原告相关合法权益，请求法院依法判决。被告沈克佳辩称：被告2018年11月30日11时在原告单位因工受伤，后经毕节市人社局认定为工伤，2019年7月26日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告受伤伤残等级为9级，停工留薪期为210天，被告此次伤害根据贵州省2019年职工平均工资为72113元每年，月平均6009元，因被告2019年7月26日鉴定为伤残，被告认为在原告单位此次因工受伤害应按照2019年贵州省职工月平均工资6009计算一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，护理费应按照120元每天计算，此次伤害原告应支付被告上述各项工伤赔偿款81717元。本院经审理查明如下事实：原告沈克佳在被告瑞丰煤矿从事井下巷道运输材料工作，工资按出勤天数以及工作量实际结算。被告为原告办理了参加工伤保险手续并缴纳社会保险费。原告在被告处工作23天后，于2018年11月30日11时许在工作中受伤住院治疗，原告在被告处预支了2000元费用，原告瑞丰煤矿以被告实际出勤天数为22天核发被告工资为4350.6元。2018年12月24日，经毕节市人力资源和社会保险局认定，原告所受之伤为工伤。2019年7月26日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期为210天。原、被告双方因工伤赔偿发生争议，原告向大方县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2020年3月24日作出方劳人仲案字（2020）第10号仲裁裁决，裁决载明“一、双方劳动关系从裁决书下发之日解除；二、由被告支付原告停工留薪期工资福利39102元、一次性伤残就业补助金33976.2元、停工留薪期护理费3870元。扣除借支的2000元，合计74948.2元。”。被告对该裁决不服，于2020年6月12日向本院提起诉讼，请求判如所述。以上事实，有原、被告的陈述及原告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、身份证、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、住院病案首页、疾病证明书、劳动仲裁裁决书、送达回证、工资证明及附件工资册、工资发放明细表、借条、参保证明、社会保险核缴通知单、工行电子回单、社保基金收据、被告提交的身份证、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、住院病历等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本案争议焦点：仲裁裁决书中各项工伤保险待遇计算标准是否符合法律规定。本院认为：被告沈克佳在原告瑞丰煤矿工作，双方建立劳动关系后原告已经按规定为被告办理了参加工伤保险手续并缴纳社会保险费。被告在工作中受伤，其所受之伤已被依法认定为工伤，其合法权益应当受到保护。因此，被告依法应享受有关工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”之规定，因本案原告在法定的期间向法院提起诉讼，故大方县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月24日作出方劳人仲案字（2020）第10号仲裁裁决未发生法律效力，本院需对被告沈克佳的工伤保险待遇进行全面审查。首先，关于被告本人工资应如何确定的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”，因被告沈克佳在原告瑞丰煤矿工作未满1月便受伤，被告提供的工资证明不能体现沈克佳的真实月平均工资标准，原告亦未能举证证明与被告同类型同工种前12个月平均月缴费工资标准，结合被告受伤时间为2018年11月30日，本案涉案赔偿项目的本人工资，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2018年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社发[2019]9号）文件公布的贵州省城镇单位从业人员2018年度年平均工资为67952元，月工资为5662.70元（67952元÷12个月）较为合理，故原告诉提出应按月工资4350.6元计算原告相关工伤保险待遇的请求，于法无据，本院依法不予支持。其次，关于工伤保险赔偿项目及计算标准。1、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，本案被告所受之伤，结合毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，确认停工留薪期为210天的事实，原告应支付被告停工留薪期福利待遇为39096元（67952元/年÷365天×210天）。2、根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止、或经职工本人提出解除、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”规定，被告在向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已提出解除劳动关系。按黔人社厅发[2017]27号文件第七条“工伤职工所享受一次性伤残就业补助金为以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余余月数计算九级伤残最高为6个月，最低为2个月”的规定，被告1983年2月3日出生，距法定退休年龄还有23年，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为33976元（67952元/年÷12个月×6个月）。3、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合被告构成十级伤残，住院期间原告未安排护理人员对被告进行护理的事实，原告应向被告支付护理费。对于被告住院30天的护理费，因被告未举证证实护理人员的收入状况，故其住院30天的护理费，应参照贵州省2018年度居民服务行业平均工资标准43654元/年计算支付较为合理，根据该标准，原告应支付被告护理人员护理费为3588元(43654/年÷365天×30天）。对原告提出其护理费应按1670元/月标准进行支付的主张，因缺乏事实依据，本院依法不予采纳。本案中，被告已经按照规定参加工伤保险，且原告已经缴纳相关费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十七条第一款规定的应从工伤保险基金中支付的相关费用，由被告到社会保险经办部门自行办理。综上，原告应支付被告所受工伤保险待遇总计为：停工留薪期工资39096元、一次性伤残就业补助金33976元、护理人员护理费3588元，共计76660元。被告在工伤住院治疗期间向原告借支生活费2000元的事实，原、被告双方均予以认可，应从工伤保险待遇中予以扣除，扣除后原告应向被告支付工伤保险待遇合计74660元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿于本判决生效十日内向被告沈克佳支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费共计74660元;二、驳回原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（附文档光盘），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。本判决生效后，如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期届满之起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。审 判 员 李萍二〇二〇年八月三十一日法官助理 龙滔书 记 员 刘洪