成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初7641号 原告：陈益昌 委托诉讼代理人：覃忠，四川法之识律师事务所律师。 被告：成都永海实业有限公司 法定代表人：廖邦，总经理。 委托诉讼代理人：谭振，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王洪 原告陈益昌与被告成都永海实业有限公司（以下简称永海实业）劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈益昌及其委托诉讼代理人覃忠，被告永海实业的委托诉讼代理人谭振、王洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 陈益昌向本院提出诉讼请求：1.判令永海实业向其退还保证金10000元；2.判令永海实业向其支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；3.判令永海实业向其支付未休年休假工资9000元；4.判令永海实业向其赔偿损失60000元。事实和理由：2016年1月7日，其与永海实业签订《出租车驾驶员劳动合同》，主要约定其为永海实业驾驶川Ａ-Ｔ××××出租车（以下简称案涉出租车），其向永海实业缴纳保证金10000元，合同于2020年5月21日届满；2019年6月29日，其同车驾驶员向琴发生交通事故后受伤，一直在家休息治疗；期间，其按照自己的班次继续运营车辆，并按时向永海实业交纳费用；2019年7月23日，永海实业向向琴发出《扣车停运通知》，扣押了案涉出租车，并口头通知其解除劳动关系；其从2015年至今未休年休假；其为维护合法权益，特诉至来院。 永海实业辩称，其与陈益昌系非全日制劳动关系，不存在违法解除劳动合同、支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资的问题，且双方劳动关系尚未解除。 经审理查明，2015年5月22日，向琴与永海实业签订劳动合同，岗位为出租车驾驶员。2016年1月6日，向琴提交《聘驾申请登记表》，申请聘请陈益昌共同驾驶案涉出租车。同日，陈益昌与永海实业签订《出租汽车驾驶员非全日制用工劳动合同》，关于劳动报酬的条款中载明“乙方当天营运后，小时计酬工资由乙方即时在出租汽车营运收入中自行提取。”陈益昌向永海实业缴纳安全生产风险抵押金10000元。2016年1月22日，永海实业为陈益昌办理了服务资格证，该资格证载明的车牌照号为“川Ａ-Ｔ××××”。后双方在2017年～2019年期间分别签订3份《出租汽车驾驶员非全日制用工劳动合同》。 2019年7月23日，永海实业向向琴发出《扣车停运通知》，载明截止2019年7月23日向琴拖欠公司营收款6426元，属严重违约，现公司对向琴进行停运扣车；次日，陈益昌因永海实业扣车其无法营运而与永海实业产生纠纷。 另查明，2019年8月9日，陈益昌以永海实业为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.永海实业向其退还保证金10000元；2.永海实业向其支付违法解除劳动合同补偿金54000元；3.永海实业向其支付未休年休假工资9000元；4.永海实业向其赔偿损失60000元。2020年3月16日，该委作出仲裁裁决：一、永海实业向陈益昌支付未休年休假工资3824.5元，并退还安全生产风险抵押金10000元；二、驳回陈益昌的其他仲裁请求。 以上事实，有聘驾申请登记表、出租汽车驾驶员非全日制用工劳动合同、服务资格证、扣车停运通知、录音通话记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，因永海实业对其与陈益昌之间存在劳动关系不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为永海实业与陈益昌是否系非全日制用工关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工作为一类特殊的用工形式，其实质标准是工作时间的长短和工作报酬的计酬方式。本案中，陈益昌与向琴共同轮班驾驶案涉出租车，其工作时间每日必然超过四小时，陈益昌工资发放亦非按小时计酬，陈益昌与永海实业的用工关系并不符合非全日制用工关系的特点，故本院对永海实业的抗辩意见，不予采纳。 关于违法解除劳动合同赔偿金。因出租车行业具有特殊性，需指定固定车辆为驾驶人员办理服务资格证后，驾驶人员才能从事营运工作。向琴、陈益昌均为案涉出租车驾驶员，永海实业向向琴发出《扣车停运通知》并实际收回出租车，劳动合同解除之后的返还请求权已经实现，且事后永海实业并未给陈益昌安排新的车辆驾驶，双方劳动关系已于2019年7月23日解除，对永海实业关于其并未解除与陈益昌之间劳动关系的抗辩，本院不予采纳。永海实业解除与陈益昌之间的劳动关系无事实及法律依据，属于违法解除，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，向陈益昌支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，因双方均未对陈益昌工资标准进行举证，本院以解除劳动关系上一年即2018年的成都市城镇全部单位就业人员平均工资71300元为标准计算，结合陈益昌工作年限，故永海实业应向陈益昌支付赔偿金47533元（71300元/年÷12个月×4个月×2）。 关于未休年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……”的规定，用人单位应当为劳动者安排年休假。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因年休假的确定是以年为单位，上一年度的年休需该年度结束后尚可确定，即下一年度可以主张上一年度的未休年休假工资，而陈益昌于2019年8月9日申请仲裁，其主张的2018年及2019年的未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。关于未休年休假工资的具体数额，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。……”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，结合陈益昌的工作年限，其2018年未休年休假天数为5天，2019年未休年休假折算天数为2天。故永海实业应当支付陈益昌未休年休假工资3824.5元（71300元/年÷12个月÷21.75天×7天×2倍）。 仲裁裁决永海实业向陈益昌退还安全生产风险抵押金10000元，永海实业未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 陈益昌要求永海实业赔偿损失60000元，无事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第六十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都永海实业有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告陈益昌安全生产风险保证金10000元； 二、被告成都永海实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈益昌违法解除劳动合同赔偿金47533元； 三、被告成都永海实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈益昌未休年休假工资3824.5元； 四、驳回原告陈益昌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇二〇年八月二十四日 书记员  刘 丹