广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29439号原告：余梦竹，女，1992年7月24日出生，汉族，身份证住址四川省武胜县，委托诉讼代理人：张金铭，广东冠豪律师事务所律师。被告：深圳市仁奇光电有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道广深公路伏船岗工业区兴益福永工业城A1栋7B，统一信用代码9144030009367832X0。法定代表人：吴文英，总经理。委托诉讼代理人：权庆华，广东鸿荣源律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉婷，广东鸿荣源律师事务所律师。原告余梦竹与被告深圳市仁奇光电有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人张金铭、被告委托诉讼代理人权庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年4月10日。二、工作岗位：普工。三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、工作场所：室内。六、离职情况：2019年6月15日离职。七、原告仲裁请求：1.被告支付2018年6月10日至2019年4月10日未签劳动合同双倍工资差额54390.3元；2.被告支付2019年5月1日至2019年6月15日工资8136.1元；3.被告支付2018年4月10日至2019年6月15日未休年假工资2493.8元；4.被告支付律师费5000元。八、仲裁结果：1.被告支付原告2019年5月1日至2019年6月15日期间的工资4505元；2.被告支付原告律师费500元；3.驳回原告的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1.被告向原告支付2018年6月10日至2018年4月10日未签劳动合同二倍工资差额54390.3元；2.被告向原告支付2019年5月1日至6月11日工资7412.9元；3.被告向原告支付2018年4月10日至2019年6月15日未休年休假工资2493.8元；4.被告向原告支付律师费5000元。双方有争议的事项：十、2018年4月10日至2019年6月15日未休年休假工资差额：不予支持。原告提交工资支付银行流水、工作证等证据要求被告支付2018年4月10日至2019年6月15日期间的未休年休假工资。被告对上述证据的真实性均予认可，但是主张原告已享受1天的年休假。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告于2018年4月10日入职，则自其工作满12个月以上即2019年4月10日起可享受带薪年休假待遇，经核算，原告2019年4月10日至2019年6月15日期间依法享有年休假天数不足1天（2019年4月10日至2019年6月15日共计67天÷365天×原告本人全年应当享受的年休假天数5天≈0.9天）。据此，原告该项诉请没有事实及法律依据，本院不予以支持。十一、2019年5月1日至2019年6月11日期间工资：不予支持。被告提交的《离职员工工资表》经原告签名确认，原告亦不否认己方签名，故本院认定该份工资表的真实性。工资表尾部明确记载“本人截止到6月12日（2019年）工资已全部结清，合计4505元，已收现金4505元”，足以证明被告已与原告结算2019年5月、6月工资并支付完毕。原告事后又主张该工资表仅属对2019年5月工资的确认，但又不能提交任何有效证据证明工资表上签名并非本人真实意愿，理应承担举证不能的不利后果，故被告主张已支付上述期间工资合计4505元，本院予以支持，原告要求被告支付2019年6月的工资，没有事实依据，本院不予支持。十二、2018年6月10日至2019年4月10日未签劳动合同双倍工资差额：54390.3元。被告提交《深圳市仁奇光电有限公司入职登记表》主张该表具备劳动合同基本要素且经原告签字确认，视为原告与被告签订了劳动合同。原告对该表“承诺”栏以上个人信息内容及“部门负责人意见”栏中个人签名的真实性予以确认，对其他部分内容均不予认可，主张该表仅有一份且保存在被告处，其他部分内容均由被告自行填写，而未与原告商议。经查，《入职登记表》为原件，载明原告入职时间、职位以及个人信息，其中“承诺”栏经原告签字确认以上信息属实，在该签名下方“部门负责人意见”栏写明试用期为2018年4月10日至2018年4月17日，“7天内试用期不合格不给予工资”并有原告签字，“核薪意见”栏写明试用及正式工资为2130元，“总经理批示”栏写明“同意入职，期限2年，提供社保及规定的劳动保护及职业危害防护条件”。庭审中，原、被告均确认《入职登记表》系原告入职时在公司签署，被告承认未将最终审批通过的《入职登记表》交给原告一份,其主张已将该表后面有关薪资的审批意见告知原告,但未提交证据证明。本院认为，双方当事人争议的焦点在于上述《入职登记表》能否视为双方签订了劳动合同。综合全案证据及双方陈述，本院认定如下：根据查明事实可知，《入职登记表》载明被告入职岗位、入职日期、个人信息、薪资待遇、试用期限及用工期限、劳动保护等内容，包含了劳动合同的基本条款。但是，该《入职登记表》中有关个人信息及试用期限条款处有原告签字仅代表原告对该部分内容予以确认，对其他部分内容不能产生确认效果。至于薪资待遇、用工期限及劳动保护等其他与劳动者利益密切相关的条款，只有被告领导签字，在被告确认未将该表交付原告的情况下，被告主张有将领导填写内容告知原告但未提交有效证据证明，应当承担举证不能的不利后果，故原告关于该部分内容系被告自行填写而未与原告商议的主张具有高度盖然性，本院予以采信。综上，虽然被告提交的《入职登记表》具备劳动合同的基本条款，但本案并未有任何证据证明原告对该表中有关薪资待遇、用工期限及劳动保护等涉及劳动者切身利益的条款知晓并同意，故不能视为双方协商一致的结果，不能认定双方订立了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额合法有据，本院予以支持。被告应自用工之日起超过一个月不满一年即自2018年5月10日起至2019年4月9日期间向原告支付双倍工资差额，现原告要求自2018年6月10日起计算，视为放弃2018年5月10日至2018年6月9日期间的双倍工资差额，本院予以确认。被告认可原告主张的各月实发工资数额，经核算，被告还应向原告支付2018年6月10日至2019年4月9日期间的双倍工资差额为56162.4元[3432.8元（4904元÷30天×21天）+5239元+5860元+5541元+6520元+7503元+7072元+6669元+2090元+4627元+1608.6元（5362元÷30天×9天）]。现原告仅主张54390.3元，视为放弃超出上述金额部分的工资差额，本院予以确认。十三、律师费：4579.9元。被告对原告提交的《委托代理合同》及律师费发票等证据三性均予认可，本院据此确认原告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，根据原告请求的支持比例，被告应当承担原告的律师费数额为4579.9元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市仁奇光电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告余梦竹2018年6月10日至2019年4月9日未签书面劳动合同的双倍工资差额54390.3元；二、被告深圳市仁奇光电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告余梦竹律师费4579.9元；三、驳回原告余梦竹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市仁奇光电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年八月三日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。