安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1102民初1402号 原告：滁州陆源新型建材有限公司，住所地安徽省滁州市永阳路高郢村村委会东侧，统一社会信用代码913411020955237002。 法定代表人：杨林宇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：姚吉明，安徽皖江律师事务所律师。 被告：徐刚军，男，1971年1月12日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。 委托诉讼代理人：王永琴，女，1972年10月6日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区，系徐刚军妻子。 委托诉讼代理人：贾远，安徽伟诚律师事务所律师。 原告滁州市陆源新型建材有限公司（以下简称陆源建材公司）与被告徐刚军劳动争议纠纷一案，陆源建材公司不服滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决,向本院提起诉讼。本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告陆源建材公司的委托诉讼代理人姚吉明、原告徐刚军的委托诉讼代理人王永琴、贾远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陆源建材公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、陆源建材公司与徐刚军之间不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由徐刚军承担。 徐刚军辩称：请求依法确认徐刚军与陆源建材公司自2014年4月至今存在事实劳动关系。 陆源建材公司为支持其诉讼请求，举证下列证据： 证据一、2020年3月11日的情况说明、2019年8月1日的租赁合同、皖Ｍ×××××车辆行驶证、转账凭证复印件各一份。证明徐刚军发病的时候是个人从事驾驶活动，并非为陆源建材公司工作； 证据二、2019年8月10日电子回单五张。证明徐刚军的妻子王永琴要求收回投资款的事实，徐刚军生病前与林某个人是生意合伙关系，与陆源建材公司没有关系。 证据三、城乡居民医疗保险费用报销单复印件一份。证明徐刚军在生病时，参保的是城乡居民医疗保险，并非城镇职工医疗保险，不可能有工作单位。 证据四、滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会（2020）滁琅劳人仲裁字第32-2号仲裁裁决书、送达回执各一份。证明陆源新型建材公司与徐刚军劳动争议经过仲裁，陆源建材公司在法定期间内提起诉讼。 证据五、证人林某的证言一组。主要内容：林某、徐聪系夫妻关系，杨林宇是林某的儿子；林某、徐刚军系朋友关系，很久之前徐刚军帮林某开过车；2019年8月8日徐刚军拉钢筋笼，上海一家公司与林某、徐刚军谈的业务，与陆源运输、陆源建材公司没有关系；徐刚军与林某合作，有投资款，每月有分红，林某也付给徐刚军报酬；转账有时候会委托林某的妻子徐聪或儿子杨林宇转账；徐刚军在陆源运输公司、陆源建材公司没有任何职务，徐刚军只和林某有合作关系。 上述五组证据，经徐刚军质证，对证据二、三、四的真实性均无异议，对证明目的不认可，对证据二认为该组回单反映的是王永琴与杨林宇之间的往来账目，与本案徐刚军与陆源建材、陆源运输公司劳动争议无关；对证据三认为正是由于陆源建材公司没有给徐刚军购买保险，徐刚军才自行购买城乡居民医疗保险；对证据一、五不认可，对证据一证明目的不认可，认为情况说明反映不出与本案有关系，租赁合同上没有徐刚军本人签字，皖Ｍ×××××车辆行驶证显示的是林某，转账凭证也反映不出与徐刚军有关系，该组证据不能证明徐刚军从事个人驾驶活动；对证据五不认可，认为林某与陆源建材、陆源运输公司及法定代表人存在利害关系，且林某陈述的其与徐刚军的个人合作关系均未提供相关证明。 徐刚军为支持其抗辩理由，举证下列证据： 证据一、徐刚军的身份证、陆源建材公司、陆源运输公司的工商登记信息复印件各一份。证明徐刚军、陆源建材公司、陆源运输公司的告基本情况；徐聪、杨林宇是陆源运输公司、陆源建材公司的法定代表人；林某是陆源运输公司的董事兼总经理，又是陆源建材公司的监事、高级管理人员；陆源建材公司、陆源运输公司是关联公司； 证据二、王永琴与陆源运输公司的法定代表人徐聪的电话录音一份（2019年10月27日）。证明陆源运输公司法定代表人徐聪承认徐刚军于2011年开始至2017年期间在陆源运输公司上班，陆源运输公司应为徐刚军补缴七年社会保险金、医疗保险金，该公司承担支付未签到合同双倍工资； 证据三、徐聪、杨林宇的银行转款记录一组。证明徐聪、杨林宇在2017年至2019年8月通过银行向徐刚军每月发放工资7000元;徐刚军在2019年8月9日因工作加班过度劳累出现脑干出血住院,治疗前每月工资为7000元，陆源建材公司应按此标准计算发放工资； 证据四、徐刚军工作服照片二张。证明徐刚军在陆源运输公司、陆源建材公司上班期间，陆源运输公司、陆源建材公司发放徐刚军工作服，徐刚军是陆源建材公司、陆源运输公司的员工。 证据五、林某、徐刚军微信语音对话文字版一份。证明林某在担任陆源建材公司监事、总经理期间，于2019年4月17日、4月18日两天代表陆源建材公司为徐刚军购买滁州北至苏州卧铺车票,安排徐刚军到苏州市工作出差，为陆源建材公司购买二手车并交纳购车税票、办理车辆临时牌照手续，徐刚军将车辆牌照登记在陆源建材公司名下；林某安排徐刚军购车是代表陆源建材公司的行为,不是其个人行为，徐刚军与陆源建材公司存在事实劳动合同关系； 证据六、滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会2020滁琅劳人仲裁字第31-1、32-2号仲裁裁决各一份。证明仲裁裁决书认定徐刚军与陆源建材公司存在事实劳动关系，但应当是自2014年4月起与陆源建材公司之间存在事实劳动关系。 证据七、徐刚军病例证明一份。证明徐刚军在陆源建材公司因工作劳累，发生脑干出血； 证据八、徐刚军与徐聪、林某微信转账截图一份。证明徐刚军在陆源建材公司、陆源运输公司上班的事实； 上述八组证据，经陆源建材公司质证，对证据一、二、三、五、六、七、八的真实性均无异议；对证据一认为林某现在不是陆源建材公司监事；对证据二认为不能证明徐刚军与陆源建材公司、陆源运输公司之间存在劳动关系，徐刚军与林某是个人之间生意合作关系；对证据三认为不能证明支付的是工资，金额、时间不连续，且金额不一致，不能反映是与陆源公司之间存在支付关系，从金额来看是徐刚军与林某个人之间生意业务往来；对证据七认为与陆源建材公司无关；对证据八认为从微信截图反映是徐刚军于林某的个人业务往来，徐聪转账是帮林某转的；对证据四不认可，认为来源不明，不能证明是徐刚军本人的。 本院认为：陆源建材公司举证的证据四及徐刚军举证的证据一、二、三、五、六、七、八均符合证据的客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认；陆源建材公司举证的证据一、二、三、五及徐刚军举证的证据四不能证明其证明目的，本院对其证明效力不予确认。 依据上述有效证据，并结合本案庭审调查，本院查明以下事实： 2017年6月14日，陆源运输公司法定代表人徐聪向徐刚军转账10800元，之后徐聪及陆源建材公司法定代表人杨林宇多次向徐刚军转账7000元，最后一次为杨林宇2019年7月27日向徐刚军转账7000元，备注为5月份工资。中间转账存在未按月、累计两至三个月一次转账的现象。2019年8月8日，徐刚军回家后因病住院，因陆源运输公司、陆源建材公司均未为其缴纳社会保险，无法享受医疗费用报销。 后徐刚军以陆源运输公司、陆源建材公司为被申请人，向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。滁州市劳动人事争议仲裁委员会[2020]滁琅劳人仲裁字第32-1号裁决书裁决：一、陆源建材公司为徐刚军补缴在职期间的各项社会保险（2017年5月至2019年11月），具体金额由社保征缴部门核算；二、陆源建材公司支付徐刚军医疗期工资3312元。同时滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会[2020]滁琅劳人仲裁字第32-2号裁决书裁决确认徐刚军与陆源建材公司之间存在事实劳动关系（2017年5月14日至2019年11月8日），并驳回了徐刚军的其他仲裁请求。徐刚军与陆源建材公司均不服该裁决分别向本院提起诉讼。 另，林某与陆源运输公司的法定代表人徐聪系夫妻关系、林某与陆源建材公司的法定代表人杨林宇系父子关系。 本院认为：综合双方当事人的诉称和辩称、举证和质证意见，本案的争议焦点是：徐刚军与陆源建材公司之间是否存在事实劳动关系。 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陆源运输公司、陆源建材公司的法定代表人均与徐刚军存在资金往来，且该两公司法定代表人之间存在亲属关系，2019年7月27日，陆源建材公司法定代表人杨林宇向徐刚军转账7000元并备注为工资，陆源运输公司、陆源建材公司称系代为支付工资，但其所举证据不能证明其理由。因陆源运输公司、陆源建材公司最早向徐刚军转账的时间为2017年6月14日，故本院认定徐刚军与陆源建材公司之间自该付款日之前一个月即2017年5月14日起满足劳动关系成立的三个条件，徐刚军2019年8月8日下班回家后第二天突发疾病，其陆源建材公司工作两年以上不满五年，故其医疗期为三个月，其与陆源建材公司之间的劳动关系应存续至医疗期满三个月即2019年11月8日，徐刚军与陆源建材公司存在事实劳动关系（2017年5月14日至2019年11月8日）。本院对陆源建材公司要求判令其与徐刚军不存在事实劳动关系的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告滁州市陆源新型建材有限公司的诉讼请求； 二、原告滁州市陆源新型建材有限公司与被告徐刚军存在事实劳动关系（2017年5月14日至2019年11月8日）； 案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州市陆源新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  弓家旺 二〇二〇年八月四日 代理书记员  张 恒 附：所引用法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。