河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0108民初2945号 原告：南京柒贰酒店管理有限公司，住所地石家庄市裕华区翟营南大街399号五棵树装饰二楼。 法定代表人：闫永义，该公司执行董事。 被告：葛广忠，男，1961年9月2日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 原告南京柒贰酒店管理有限公司与被告葛广忠劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京柒贰酒店管理有限公司的法定代表人闫永义、被告葛广忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南京柒贰酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法确认原、被告双方不存在劳动关系；2.请求人民法院依法判令原告不予支付被告工资15967.75元及经济补偿金3500元；3.被告承担案件受理费。事实和理由：一、被告与原告不存在劳动合同关系。1.原告系一家登记注册地为南京的公司，主营酒店装修和家装的公司。2019年下半年，原告与案外人贾章英联营合作在石家庄开展旧房翻新快装项目，其中原告负责提供木器材料的翻新技术和施工流程，案外人贾章英负责在石家庄当地招募合作团队，拓展业务，双方协作收益按照一定比例进行结算。项目初期，案外人贾章英只邀请案外人马某加入，被告系案外人马某后期通过个人关系招募，原告未曾发布招聘信息，也从未参与招聘过程，也从未授权委托案外人贾章英和马某招聘员工的情况，被告加入上述联营合作项目的过程原告不清楚。2.被告加入联营合作项目后，原告并未参与对被告管理和考核，均为案外人贾章英负责与被告对接。后，原告与案外人贾章英联系得知，被告系案外人马某找来帮忙，因被告年纪较大，工作时间可以不定，每月劳务报酬为4000元，由案外人贾章英负责支付。3.因被告不属于原告招聘人员，签订合同不归原告负责，属于案外人贾章英的职责范围。但被告在未经原告同意的情况下，擅自将原告公司的公章在被告伪造的劳动合同上盖章，且该伪造的劳动存在多处不符合法律法规和常识的条款。与之相似，伪造的考勤表也漏洞百出，伪造手段低级。 二、双方已达成共识，且原告已经代案外人贾章英向被告足额支付劳务报酬。事实上，被告是在向案外人贾章英索要报酬无果情况下才强迫原告支付的，期间，被告还曾向原告借款2000元。原告考虑到公司商誉（怕影响几个项目的投标进展），原、被告于2019年11月22日与被告对每月4000元报酬标准和实际出勤天数进行了确认，双方已经达成共识，且原告已经代案外人贾章英向被告足额支付，不存在欠付工资的情况。综上，现本案已经仲裁处理，但仲裁裁决原告向被告支付工资15967.75元和经济补偿金3500元系错误裁决，为此原告依法向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。 葛广忠辩称，石家庄市裕华区劳动仲裁委员会，作出的仲裁裁决书，事实清楚，证据充分，法院应驳回原告诉讼请求。原告委托案外人贾章英、马某，以南京柒贰酒店管理有限公司名义招聘人员开展业务，原告从未提起与案外人贾章英所谓联营一事，案外人马某受闫永义委托，全权负责公司招聘团队、运营管理公司，任职运营总监一职，案外人马某通过网络查找方式招聘到被告，被告参加应聘时原告法定代表人闫永义在现场，原告及案外人马某均同意被告加入公司，原告法人完全清楚被告聘入公司一事。 原告与其委托管理公司的案外人马某，共同管理被告工作，并且原、被告签订劳动合同事实清楚，薪酬理应由原告支付，与案外人贾章英无关。原告薪资确定为正常工资每月5000元加公司总业绩的1%提成，由于前三个月是公司筹建期，需要建立各种制度及培训材料工艺等事情，并不能开展业务，也就没有业绩提成，故此前三个月每月补偿2000元提成工资，合计前三个月工资为每月7000元。由于合同为制式合同，把三个月7000元工资写入试用期，并不存在伪造现象。被告2019年8月9日进入原告公司，一直到2019年11月22日前近三个月的时间，薪资一分未发，保险未交，期间被告多次通过案外人马某催促，原告以各种理由一拖再拖，毫无信誉可言。应被告请求，公司运营总监马某，明确被告考勤并加盖公章证明，以便劳动仲裁证据。不存在伪造现象。 本院经审理认定事实如下：2019年8月7日，原、被告签订《劳动合同》，约定被告入职原告处，从事工程部经理。合同期限自2019年8月8日至2020年8月7日，试用期自2019年8月8日至2019年11月7日。月工资5000元，加总业绩百分之一提成，试用期间工资7000元，每周休息一日。被告2019年11月20日离职。证人马某于2019年8月1日与原告签订《劳务合同》，担任运营总监一职。 被告称，因原告一直未发放工资，其于2019年11月20日主动离职。被告提交考勤表、《劳动合同》、证人证言予以佐证。原告对上述证据均不予认可。 原告称，原、被告之间不存在劳动关系，《劳动合同》、考勤表虽然加盖有原告公司公章，但系案外人马某与被告私自加盖，系伪造。期间，被告从未找原告要过工资。原告提交案外人马某与贾章英聊天记录予以佐证。被告对上述证据不予认可。 2019年葛广忠作为申请人向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求南京柒贰酒店管理有限公司支付拖欠工资23929.2元、经济补偿金、赔偿金各4907.45元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出裕劳人仲案（2019）第790号裁决书，裁决南京柒贰酒店管理有限公司支付葛广忠工资15967.75元、经济补偿金3500元。南京柒贰酒店管理有限公司不服该裁决，起诉至法院。在本案庭审中，葛广忠不再要求南京柒贰酒店管理有限公司支付赔偿金，仅要求给付拖欠工资，并按照月工资一半支付经济补偿金。 另查明，2019年11月，被告将原告投诉至劳动稽查大队后，原告向被告支付工资9538元。原告对此解释称，因担心公司运营受到影响，系代案外人贾章英支付工资。 本院认为，依据被告提交的《劳动合同》及考勤表、证人证言，能够证明原、被告之间自2019年8月7日至2019年11月20日期间建立劳动关系。原告称双方不存在劳动关系，但其提交的聊天记录不能予以证明，故本院对其该项主张不予采信。原告作为用人单位应当按照劳动合同约定，应向被告及时足额支付劳动报酬。案涉《劳动合同》约定试用期月工资7000元，被告自2019年8月8日至2019年11月20日，工资合计23307.69元（21000元+5000÷26天×12天），扣除原告已付的9538元，原告应给付工资13796.69元。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告未及时足额支付被告工资，导致被告解除劳动合同，故原告应当给付经济补偿。被告工作不满六个月，原告应当按半个月工资计算，即给付被告经济补偿3500元。葛广忠在本案审理过程中，不再要求经济赔偿，故本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告南京柒贰酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告葛广忠工资13769.69元； 二、原告南京柒贰酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告葛广忠经济补偿3500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南京柒贰酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员 马 冲 二〇二〇年八月二十一日 书记员 谷乐乐