云南省西畴县人民法院民 事 判 决 书(2020)云2623民初522号原告：胡忠旺，男，1986年11月5日出生，汉族，居民，住云南省文山市。被告：西畴县小锡板锑业有限公司。住所地：西畴县莲花塘乡小锡板村民委小山村。法定代表人：熊磊。职务：经理。委托诉讼代理人：段朋军，云南法务律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告胡忠旺与被告西畴县小锡板锑业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡忠旺，被告西畴县小锡板锑业有限公司法定代表人熊磊及其特别授权委托诉讼代理人段朋军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡忠旺向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2011年4月10日至2019年12月31日的经济补偿金共44689.41元（4965.49元/月×9月）；2.判决被告支付2011年4月10日至2019年12月31日的带薪年休假工资共17350.70元（4965.49元/月÷21.75×38天×200%），庭审中，原告变更该项诉讼请求为带薪年休假天数为48天，带薪年休假工资共21916.60元，计算方式中的21.75为月计薪天数；3.判决被告支付2014年7月至2019年12月休息日的加班工资共68350.70元（共343.5天）；4.判决被告支付2014年7月至2019年12月国家法定节假日加班工资共12227.10元（共31天）；5.判决被告补缴2010年4月10日至2019年12月31日的失业保险及2010年4月10日至2013年5月1日的医疗保险、养老保险、生育保险；6.诉讼费由被告承担。事实及理由：我于2008年4月18日经云南文冶有色金属有限公司（以下简称文冶公司）招聘并安排到广南县那丹锑矿（以下简称那丹锑矿）工作并签订了三次合同，合同期从2008年4月18日至2011年4月9日，期间，那丹锑矿未为我办理社会保险。2010年11月1日，经文冶公司决定把我调动至小锡板锑矿工作并签订两次合同，约定工作内容为井下测绘，合同期从2011年4月10日至2019年12月31日，小锡板锑矿于2013年5月1日为我办理了除失业保险以外的其他保险，但失业保险始终拒绝办理。在那丹锑矿以及小锡板锑矿工作期间，工资均统一由文冶公司发放，小锡板锑矿从未安排我年休，国家节假日、休息日的加班工资未按规定计发。2019年11月经文冶公司决定，在未与我自愿协商的情况下调我至那丹锑矿工作。我一直要求小锡板锑矿办理失业保险，但小锡板锑矿却以各种理由拒绝办理，鉴于我的权利持续受侵害，2019年11月19日，我明确依据劳动合同法第三十八条规定书面通知小锡板锑矿解除劳动合同，并明确要求小锡板锑矿支付经济补偿，但小锡板锑矿态度强硬拒绝支付经济赔偿。综上，我为小锡板锑矿在危险的矿山井下冒着生命危险工作近9年，一直相信小锡板锑矿会保护劳动者应有的权利，但小锡板锑矿却无视国法，肆意损害、剥削劳动者合法权益。盼望仲裁庭能依法公正裁决，保护劳动者的合法权益，但仲裁庭裁决事实不清、证据不足，法律适用、解读严重错误，完全不符合客观事实。现根据《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律、法规等规定，特向法院提起诉讼，希望法院依法查明事实，依法保护劳动者的合法权益，支持我的诉请。对小锡板锑矿目无法纪、肆意损害、剥削劳动者的行为给予惩戒，以示法之威严。西畴县小锡板锑业有限公司辩称，我公司认为，被答辩人的诉请无事实及法律依据，应依法裁决驳回。1、被答辩人关于经济补偿金的请求依法不能成立。双方于2014年1月1日签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到法定退休年龄，该劳动合同可以在劳动者法定年龄范围内和企业的存在期限内存在，劳动者可以在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得职业稳定和保障的权利。在这种情形下，如果劳动者任意提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，则与经济补偿的性质相悖。因此，对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿金的义务。对此，最高院《关于无固定期限劳动合同离职补偿问题的答复》中已予以明确。此外，《劳动合同法》第四十六条规定了经济补偿的七种情形，其中不包括劳动者主动辞职的情形。而本案恰是被答辩人主动提出解除劳动关系，在与我公司平等协商的基础上，双方依据《劳动合同法》第三十七条之规定，签订了编号941298的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，解除涉案的无固定期限劳动合同。被答辩人还将单位内部正常工作调动理解为“离谱的调动实属无权的人事变更”无任何事实依据。更何况，双方签订的劳动合同中，约定的工作地点包括西畴小锡板、广南那丹。因此，我公司将其调往那丹锑矿工作，并没有违反劳动合同的约定，更不存在违法的情形。因此，不符合支付经济补偿的相关规定。综上，被答辩人关于经济补偿的请求，依法不能成立，应裁决驳回。2、被答辩人关于支付带薪年休假工资的请求，因未经仲裁部门仲裁，应依法驳回。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向法院起诉。而被答辩人主张的该项带薪年休假工资并未在仲裁阶段提出，劳动人事仲裁委员会并未就该项进行审理和裁决。故被答辩人的该项主张应依法予以驳回。3、被答辩人关于支付休息日和法定节假日加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，应依法驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被答辩人主张自2014年开始节假日和休息日的加班工资，显然已经超过了一年仲裁时效的规定。又依据答辩人规章制度即《用工管理办法》第八条规定，为鼓励员工爱岗敬业，积极工作，每位员工每月上满27天视为满勤，其余天数上班视为加班，计发加班工资，充分体现多劳多得。且根据双方于2014年2月8日签订的无固定期限《劳动合同书》第九条：“……在履行合同期间，甲方支付给乙方的公资为3000元。”的约定并结合被答辩人工作日及工资发放情况，其领取的工资已远高于法定节假日和休息日的工资标准。答辩人作为用工方并未侵害其相关权益。故被答辩人关于支付法定节假日和休息日加班工资的请求，无事实及法律依据，应依法驳回。4、被答辩人关于补缴失业、医疗、养老、生育保险的请求，不属于裁决范围，应依法驳回。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，申请人请求补缴工作期间社保的，不属于劳动争议。其属于劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于劳动仲裁受理范围，也不属于法院司法审查的范围。且被答辩人该项主张同样超出了其原有申请仲裁的范围，仲裁阶段被答辩人只主张了2011年4月10日至2013年6月1日的医疗保险，并未主张失业保险、生育保险、养老保险，依据《劳动法》第七十九条规定，未经仲裁直接向法院起诉的应依法驳回。故被答辩人的该项请求，无法律依据，应裁决驳回。综上所述，我公司作为用工方历来都遵守《劳动法》等相关法律法规和当地政策。特别是今年疫情的影响，目前正处于复工复产的关键节点，被答辩人擅自提出解除劳动关系，已对我公司的生产造成一定的影响，如若其无理请求获得支持，终将在厂内形成不良示范，带来负面社会效应，势必会给现在复工复产之路造成阻碍。西畴县仲裁委对本案的裁决结果事实清楚，适用法律正确，裁决结果适当。请法院驳回被答辩人的所有诉请，以维护我公司的合法权益并严肃法治。综合双方的诉辩主张，本案的争议焦点是：1.胡忠旺与西畴县小锡板锑业有限公司是否存在劳动合同关系；2.胡忠旺起诉要求西畴县小锡板锑业有限公司支付相关补偿金、带薪年休假工资、加班工资、国家法定节假日加班工资及要求补缴失业保险、医疗保险、养老保险、生育保险的诉讼请求是否成立？是否应得到支持？胡忠旺为证明其主张，向本院提交了如下证据：1.胡忠旺的身份证复印件1份，证明胡忠旺的身份信息及诉讼主体适格的事实。2.辞职申请书复印件1份，证明胡忠旺于2019年11月19日明确以西畴县小锡板锑业有限公司未依法为其缴纳社会保险为由，并要求该公司支付经济补偿，书面通知解除劳动合同，即明确依据《劳动合同法》第三十八条第一款之规定解除劳动合同的事实，辞职申请是胡忠旺自己写的。3.（1）2014年至2019年的考勤表复印件；（2）2014年至2019年邮政银行流水、微信聊天截图、银行转账截图；证明一、2019年度12个月的平均工资为4965.49元；证明二、2014年10月1日国庆节上班（本月在小锡板锑矿实际工作日为19天，其余8天出勤是在那丹锑矿）；2015年5月1日劳动节上班（本月在小锡板锑矿实际工作16天，其余13天出勤是在那丹锑矿），6月20日端午节上班、10月（1日、2日、3日）国庆节上班；2016年5月1日劳动节上班、6月9日端午节上班、9月15日中秋节上班、10月（1日、2日、3日）国庆节上班；5月1日劳动节上班（本月在小锡板锑矿实际工作5天，其余25天出勤是在那丹锑矿）；2018年1月1日元旦上班、5月1日劳动节上班、6月18日端午节上班、9月24日中秋节上班、10月（1日、2日、3日）国庆节上班；2019年1月1日元旦上班、4月5日清明节上班、5月1日劳动节上班，6月7日端午节上班、10月（1日、2日、3日）国庆节上班。国家节假日共计31天，西畴县小锡板锑业有限公司只计发了一倍日基本工资，按法律规定还应计发200%的工资，共300%工资的事实；证明三、2014年7月至2019年12月，除去国家节假日、法定工作日外，休息日共计343.5天，西畴县小锡板锑业有限公司只计发了一倍日基本工资，按法律规定应计发100%的工资，共200%工资的事实；证明四、出勤天数、实发工资等均证实西畴县小锡板锑业有限公司只支付我一倍的国家节假日、年休假、休息日的加班工资以及并未给予我依法应有的年休假。注：（1）本月出勤计算是从相连的上一个月的20号到本月的19号作为本月的实际出勤，“√、#”代表出勤；（2）2017年7月及以前每月固定工资为3500元（除工龄工资），工龄工资是每满一年，每月在固定工资基础上加30元工龄工资，从2013年4月开始每月加30元，到下一年4月增加至60元，以此类推，至2019年每月加的工龄工资为210（30元×7年）元；2017年8月至2018年4月，每月固定工资为4500元（除180元工龄工资）；2018年4月至2019年12月固定工资为4950元（除210元工龄工资）；（3）工资本月月底或下月月初计发；（4）日工资=月工资收入（固定工资+工龄工资）÷月计薪天数21.75天；月工作日=年工作日250天÷12月=20.85天（取21天计算）。4.（1）劳动合同复印件5份；（2）云南省城镇职工养老保险个人账户表1份，证明胡忠旺2008年4月8日至2010年4月9日期间在那丹锑矿工作（签订3次合同），2010年11月1日胡忠旺经文治公司调动至小锡板锑矿工作（签订2次合同），合同期2011年4月9日至2019年12月30日；2013年5月才参保养老保险的事实。5.西畴县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字【2020】8号裁决书复印件1份，证明胡忠旺与西畴县小锡板锑业有限公司双方的纠纷经过劳动仲裁的事实。6.录音光盘1碟(该录音已当庭播放)，证明2019年12月26日胡忠旺到云南文冶有色金属有限公司反映过要求给予其经济补偿，但总经理梁大坤答复不予补偿的事实。7.节假日、工作日工资计算共计13页，证明胡忠旺的休息日加班工资是68350.70元（343.5天），国家法定节假日加班工资是12227.1元（31天）。经质证，西畴县小锡板锑业有限公司对胡忠旺提交的证据1的三性均无异议；对证据2的真实性无异议，合法性、关联性不予认可，对待证事实部分不予认可，即：依据《劳动合同法》第三十八条第一款之规定解除劳动合同不予认可，同时认为该申请恰恰证实是胡忠旺主动提出解除劳动合同的事实；对证据3中考勤表有异议，不知道胡忠旺从何处得到的考勤表，不予认可。即使考勤表是真实的也不能证明胡忠旺的待证事实。因为考勤表仅仅能证实员工的出勤情况，但不能证实加班的事实，更不能反映其加班没有享受相应加班工资的事实。胡忠旺每月取21天来计算计薪日不符合双方所签订的劳动合同及我公司的用工管理制度，根据双方劳动合同和我公司的用工管理制度每月的工作时间应当是27天，超出27天的部分视为加班，且我们已依照规章制度计发了休息日和法定节假日加班工资，综上，胡忠旺提出的计薪日和加班天数都不成立；对证据4中胡忠旺称2008年4月8日至2010年4月9日期间其在那丹锑矿工作签订3次合同与本案无关，胡忠旺与西畴县小锡板锑业有限公司签订的2次合同我公司认可，特别是2014年2月8日所签订的无固定期限劳动合同，也就是胡忠旺主动提出解除的涉案合同，该合同第七条明确约定甲方保证乙方每周至少休息1日，该条符合《劳动法》第三十八条规定，保证了员工每周至少休息1天的规定，因此我公司用工管理制度上规定27天的工作日是符合法律规定的，对云南省城镇职工养老保险个人账户表的三性无异议，能够证实我公司是向胡忠旺缴纳相应的社保，胡忠旺主张我公司没有缴纳社保解除合同，不符合客观事实；对证据5的三性无异议，我公司认可；对证据6有异议，录音中发音人身份不明确，其次如果该录音属实，恰恰能证实胡忠旺的诉请是没有法律依据的，该录音可以听出来是双方进行协商的一个过程，录音之后双方签订了解除劳动合同关系证明，进一步印证了胡忠旺诉请没有法律依据；对证据7的三性均不予认可。理由是：我公司已经按规章制度和合同约定发放加班工资，胡忠旺计算标准、计算天数不符合客观事实和法律规定，我公司不予认可。西畴县小锡板锑业有限公司为证明其主张向本院提交了如下证据：1.劳动合同复印件2份，证明胡忠旺与西畴县小锡板锑业有限公司签订无固定期限劳动合同，期限自2014年1月1日起，其中工作地点包括西畴小锡板和广南那丹的事实。2.西锑文字（2019）12号工作调动通知复印件1份，证明2019年11月12日因工作需要，西畴县小锡板锑业有限公司按照劳动合同约定，对胡忠旺作出工作调动的事实。3.辞职申请书复印件1份，证明胡忠旺在得知工作被调动后，违反双方劳动合同约定，主动申请辞职的事实。4.云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件1份，证明（1）因工作调动，胡忠旺主动解除无固定期限劳动合同，西畴县小锡板锑业有限公司无需支付经济补偿金的事实。证明（2）西畴县小锡板锑业有限公司不存在拖欠胡忠旺加班工资的事实，胡忠旺关于加班工资的主张不应得到支持。5.公司规章制度复印件1份，证明公司员工包括胡忠旺，每月上满27天才视为满勤，其余天数视为加班，计发加班工资的事实。6.胡忠旺工资表复印件1份，证明胡忠旺每月领取加班工资，且西畴县小锡板锑业有限公司为其缴纳相关社保并代扣社保费用的相关事实。7.西畴县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字【2020】8号裁决书复印件1份，证明西畴县劳动人事争议仲裁委员会就本案已经过仲裁，该裁决书认定事实清楚、适用法律正确，裁决得当。经质证，胡忠旺对西畴县小锡板锑业有限公司提交的证据1的三性无异议；对证据2的真实性、关联性无异议，但对合法性及西畴县小锡板锑业有限公司的待证事实有异议，认为该公司未与胡忠旺协商就下发调令将胡忠旺调往广南那丹，广南那丹锑矿和小锡板锑矿是独立的公司，小锡板锑矿没有权利将胡忠旺的工作调动，要调动也应由总公司调动；对证据3的三性无异议，对待证事实有异议，辞职申请书上明确说了是因公司未为胡忠旺缴纳社会保险，也没有国家节假日、休息日，胡忠旺不得已才提出辞职申请；对证据4的三性无异议，对待证事实有异议，胡忠旺并非是因工作调动而辞职，而是因为公司未帮胡忠旺缴纳社会保险，也没有国家节假日、休息日，胡忠旺不得已才提出辞职申请；对证据5的三性无异议，对待证事实有异议，认为该规章制度不符合劳动法的规定；对证据6的三性无异议，对待证事实有异议，认为应当以银行流水为准；对证据7的三性无异议，对待证事实有异议，劳动裁决书忽略了劳动者离职时提出的实际离职理由是因公司未帮胡忠旺缴纳社会保险，也没有国家节假日、休息日，胡忠旺不得已才提出辞职申请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，庭审中进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认为，胡忠旺提交的证据2来源合法，真实，与本案有关联性，本院予以采信；证据3来源不合法，且西畴县小锡板锑业有限公司经质证不予认可，无其他证据相互印证，本院不予采信；证据4来源合法，客观真实，与本案有关联性，本院予以采信；证据6证实胡忠旺到云南文冶有色金属有限公司反映要求给予经济补偿未得到同意的事实，本院予以采信；证据7属胡忠旺单方制作，且西畴县小锡板锑业有限公司经质证不予认可，又无其他证据相互印证，本院不予采信。西畴县小锡板锑业有限公司提交的证据2、3、4、5、6来源合法，客观真实，与本案有关联性，本院予以采信；证据7来源合法，证明双方的劳动争议经西畴县劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决过的事实，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年4月18日，胡忠旺经云南文冶有色金属有限公司招聘并安排到广南县那丹锑矿工作并签订了三次合同，合同期从2008年4月18日至2011年4月9日，期间，2010年11月1日，文冶公司将胡忠旺调至西畴县小锡板锑业有限公司工作，胡忠旺与西畴县小锡板锑业有限公司于2011年4月10日签订了固定期限劳动合同，合同期限从2011年4月10日至2013年12月31日止，工作地点为西畴小锡板，工作内容为井下测量。期满后，胡忠旺与西畴县小锡板锑业有限公司于2014年1月1日（实际签订日期为2014年2月8日）签订了无固定期限劳动合同，约定工作内容为井下测量，合同期限从2014年1月1日起，合同签订后，西畴县小锡板锑业有限公司于2013年5月1日为胡忠旺办理了除失业保险以外的其他保险，对胡忠旺2011年4月10日至2013年12月31日工作期间的医疗保险未缴纳。2011年4月10日至2019年12月31日工作期间的失业保险因胡忠旺未向西畴县小锡板锑业有限公司提出要求该公司缴纳，且缴纳失业保险个人应承担一半费用，即工资应发总额的1%，单位承担一半费用，因胡忠旺未向西畴县小锡板锑业有限公司提出要求该公司缴纳失业保险，故该公司未能为胡忠旺缴纳失业保险。后胡忠旺以该公司未能为其办理失业保险，其权利持续受侵害为由，于2019年11月19日向该公司提出辞职申请后，2019年12月31日，双方自愿签订云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书（编号：941298）。后胡忠旺以西畴县小锡板锑业有限公司未为其缴纳医疗保险、失业保险、补发加班工资、支付经济补偿等为由向西畴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求：1、请求贵委员会裁决被申请人一次性支付申请人9个月工资的经济补偿金，共计41269.00元。2、请求贵委员会裁决被申请人一次性补缴申请人2011年4月10日至2013年4月30日的医疗保险。3、请求贵委员会裁决被申请人一次性赔偿因没有为申请人缴纳2011年4月10日至2019年12月31日失业保险造成的经济损失，共计24300.00元。4、请求贵委员会裁决被申请人一次性支付申请人2014年10月1日至2019年12月31日期间国家法定节假日百分之三百(300%)和国家法定休息日百分之二百(200%)的加班工资，共计24280.00元。2020年5月19日，经西畴县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字【2020】8号裁决书裁决：一、被申请人应为申请人胡忠旺补缴2011年4月10日至2013年4月30日期间的医疗保险，具体金额以西畴县医疗保障局测算为准。二、驳回申请人胡忠旺第一项、第三项、第四项仲裁申请。胡忠旺对该仲裁裁决不服，向本院起诉要求解决。本院认为，一、关于劳动合同，胡忠旺、西畴县小锡板锑业有限公司对于双方解除无固定期限劳动合同均无异议，本院予以确认。二、关于胡忠旺起诉要求解决解除劳动合同的经济补偿问题，解除劳动合同是胡忠旺自愿提出，是胡忠旺在与西畴县小锡板锑业有限公司协商并达成一致意见的结果，胡忠旺自愿签字并按手印，不存在暴力、胁迫、欺诈等违法手段强迫胡忠旺解除无固定期限劳动合同，因此，胡忠旺应承担得不到经济补偿的不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，胡忠旺与西畴县小锡板锑业有限公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除无固定期限劳动合同不属于法定经济补偿的范畴，故胡忠旺起诉要求西畴县小锡板锑业有限公司支付2011年4月10日至2019年12月31日期间的经济补偿的诉讼请求不能成立，本院不予支持。三、关于胡忠旺起诉要求西畴县小锡板锑业有限公司支付2011年4月10日至2019年12月31日的带薪年休假工资共21916.60元（4965.49元/月÷21.75月计薪天数×48天×200%）及要求西畴县小锡板锑业有限公司支付2014年7月至2019年12月休息日加班工资68350.70元（共343.5天）以及要求西畴县小锡板锑业有限公司支付2014年7月至2019年12月国家法定节假日加班工资12227.10元的问题，胡忠旺起诉要求西畴县小锡板锑业有限公司支付2011年4月10日至2019年12月31日的带薪年休假工资的请求，胡忠旺对带薪年休假并未申请仲裁，不属人民法院的受案范围，胡忠旺的诉讼请求不能成立，本院不予支持，胡忠旺起诉要求西畴县小锡板锑业有限公司支付2014年7月至2019年12月休息日加班工资68350.70元（共343.5天）以及要求西畴县小锡板锑业有限公司支付2014年7月至2019年12月国家法定节假日加班工资12227.10元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿属于劳动行政部门的职权，已超出法院的受理及审理范畴，且胡忠旺未能提供有力的证据证明，故胡忠旺的诉讼请求于法无据，本院不予支持。四、关于胡忠旺起诉要求西畴县小锡板锑业有限公司补缴2010年4月10日至2019年12月31日的失业保险及2010年4月10日至2013年5月1日医疗保险、养老保险、生育保险的问题，其中失业保险的问题，失业保险的缴纳，根据规定，需要胡忠旺缴纳自己应当缴纳的份额后，西畴县小锡板锑业有限公司才能为胡忠旺缴纳，本案中，胡忠旺未能举证证明其已经缴纳其应缴纳的失业保险，故其诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于医疗保险的问题，属于劳动行政部门的职权，已超出法院的受理及审理范畴，故对胡忠旺的诉讼请求，本院不予支持。关于养老保险、生育保险的问题，胡忠旺在仲裁阶段并未提出，根据仲裁前置的程序，胡忠旺起诉要求西畴县小锡板锑业有限公司为其补缴2010年4月10日至2013年5月1日养老保险、生育保险的问题不属本案审查的范畴。故对胡忠旺的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回胡忠旺的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由胡忠旺负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。审判员 王 敏二〇二〇年八月三十一日书记员 邓定平