上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8583号原告：王兆宏，男，1957年12月16日生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：王启明(系原告之子)，住江苏省。委托诉讼代理人：赵斌，上海俱进律师事务所律师。被告：上海耿政建筑工程有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：秦兆扣，总经理。委托诉讼代理人：李岚，上海钧智律师事务所律师。原告王兆宏与被告上海耿政建筑工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序于2020年7月29日公开开庭进行了审理。原告王兆宏的委托诉讼代理人王启明、赵斌，被告上海耿政建筑工程有限公司的委托诉讼代理人李岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王兆宏向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告2017年7月22日至2018年1月19日期间医疗费694元；2.判令被告赔偿原告2017年4月15日至2017年12月14日期间停工留薪期间工资35,926元；3.判令被告赔偿原告2017年4月15日至2017年12月14日期间护理费31,632元；4.判令被告赔偿原告2017年4月15日至2018年1月19日期间交通费2,000元；5.判令被告赔偿原告2017年4月15日至2017年5月8日期间住院伙食补助费690元；6.判令被告赔偿原告康复费用30,000元；7.判令被告赔偿原告辅助器具费5,000元；8.判令被告赔偿原告物损费500元；9.判令被告赔偿原告鉴定费350元；10.判令被告赔偿原告一次性伤残补助金58,379.75元；11.判令被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金85,584元；12.判令被告赔偿原告一次性伤残就业补助金85,584元。审理中，原告撤回第2、9、10项诉讼请求。事实和理由：原告自2013年至被告处工作，属于零工性质，工作期间被告不为原告缴纳社保。2017年4月15日，原告在被告处工作时摔伤，致使左手臂骨折。但被告否认与原告存在劳动关系，为确认劳动关系双方涉诉，后经判决确认原告与被告在2016年11月3日至2017年12月14日存在劳动关系。2018年10月26日，原告所受伤害经认定构成工伤。后经劳动能力鉴定，原告所受伤害经评定为因公致残程度七级。原告认为，原告与被告在2016年11月3日至2017年12月14日存在劳动关系，被告却自始至终对此予以否认，故在2017年12月15日这天原告与被告之间自然就不存在劳动关系。既然原告至法定退休年龄之前与被告之间没有劳动关系，被告应当依法向原告支付包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告上海耿政建筑工程有限公司辩称，不同意原告的诉请。关于医疗费、住院伙食补助费，已经支付且已超过仲裁申请时效；关于护理费、交通费，已超过仲裁时效且缺乏依据；关于康复费用，尚未实际发生现主张缺乏依据；关于辅助器具费、物损费，缺乏依据；关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，双方劳动关系解除时原告已经退休，且即便该项诉请成立，计算基数也应按照2017年的上海市平均工资标准。本院经审理认定事实如下：(2018)沪01民终6873号民事判决书判决认定原告与被告2016年11月3日至2017年12月14日存在劳动关系。原告未为被告缴纳社会保险。另查明，2017年4月14日，原告在被告处工作时受伤。2018年10月26日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认(2018)字第2861号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2019年6月17日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(松)字1905-0118号鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度七级。又查明，原告最后工作至2017年4月14日受伤当天。2019年12月20日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告：1.2017年7月22日至2018年1月19日期间医疗费694元；2.2017年4月15日至2017年12月14日期间停工留薪期工资35,926元；3.2017年4月15日至2017年12月14日期间停工留薪期护理费31,632元；4.2017年4月15日至2018年1月19日期间交通费2,000元；5.2017年4月15日至2017年5月30日期间住院伙食补助费1,350元；6.康复费用30,000元；7.辅助器具费5,000元；8.物损费500元；9.鉴定费350元；10.一次性伤残补助金58,379.75元；11.一次性工伤医疗补助金85,584元；12.一次性伤残就业补助金85,584元。审理中，原告方作为申请人陈述“最后工作日为2017年4月14日，当天申请人在工作中受伤，之后没有去过单位，没有向单位提出离职，单位也没有解除我”。2020年5月15日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第4890号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2017年4月15日至2017年12月14日停工留薪期工资35,926元；二、被告支付原告工伤七级一次性伤残补助金58,379.75元；三、被告支付原告鉴定费350元；四、对原告其他请求不予支持。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，原告陈述，医疗费系凭据主张，护理费系因家人照顾故酌情主张，交通费系治疗期间使用私家车及乘车故酌情主张，住院伙食补助费系因2017年4月15日至5月8日住院23天(按30元/天主张)，康复费系因后续需要做相应康复故酌情主张，辅助器具费系因网购手臂辅助设备故酌情主张，物损费系发生伤害事故时衣服裤子受损故酌情主张。原告另陈述，因为生效判决确认双方劳动关系至2017年12月14日，且在确认劳动关系纠纷中被告始终否认双方存在劳动关系，故劳动关系至2017年12月14日终止，原告同时认为该日被告单方解除了劳动关系。被告则称，愿意支付原告本案主张的医疗费694元、住院伙食补助费690元。被告另称，双方劳动关系于2017年12月16日自然终止，被告从未作出单方解除行为。以上事实，由(2018)沪01民终6873号民事判决书、松江人社认(2018)字第2861号认定工伤决定书、劳鉴(松)字1905-0118号鉴定结论书、个人参加社会保险情况、仲裁庭审笔录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，关于医疗费694元及住院伙食补助费690元，原告愿意支付，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、原告本案主张是否已过仲裁申请时效；二、原告主张的护理费、交通费、康复费用、辅助器具费、物损费是否有据；三、双方劳动关系是否于2017年12月14日由被告单方解除。关于争议焦点一。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告所受伤害于2017年4月14日经认定为工伤，并于2019年6月17日经鉴定为因工致残程度七级，原告于2019年12月20日提出仲裁申请，并未超过仲裁申请时效。关于争议焦点二。对于护理费、交通费及辅助器具费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，原告并未就符合护理费、交通费及辅助器具费的支付条件及实际产生该项费用举证证明，故原告主张缺乏依据，本院不予支持。对于康复费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。本案中，原告确认该项费用尚未实际发生，故现主张缺乏依据，本院不予支持。对于物损费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三。生效民事判决虽认定原告与被告2016年11月3日至2017年12月14日存在劳动关系，但未有证据显示双方劳动关系仅存续至2017年12月14日。同时，原告方亦在松劳人仲(2019)办字第4890号案件中陈述最后工作日至2017年4月14日后没有去过单位，没有向单位提出离职，单位也没有解除。现原告主张被告于2017年12月14日单方解除劳动关系，并未举证证明，本院不予采信。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因工伤人员退休使劳动关系终止的，不再享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中，原告于2017年12月16日达到法定退休年龄，在此之前原告与被告均未提出过解除，故双方劳动关系在原告达到法定退休年龄而终止。故原告主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。对于仲裁裁决的停工留薪期工资35,926元、一次性伤残补助金58,379.75元及鉴定费350元，双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：一、被告上海耿政建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兆宏2017年4月15日至2017年12月14日停工留薪期工资35,926元；二、被告上海耿政建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兆宏一次性伤残补助金58,379.75元；三、被告上海耿政建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兆宏鉴定费350元；四、被告上海耿政建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兆宏2017年7月22日至2018年1月19日期间医疗费694元；五、被告上海耿政建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兆宏2017年4月15日至2017年5月30日期间住院伙食补助费690元；六、驳回原告王兆宏的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王兆宏负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二〇年八月三十一日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。……二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……