广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初1123号原告：广州仁医骨科科技有限公司，住所地广州市天河区花城大道****。法定代表人：彭见平,总经理。委托诉讼代理人：朱苑莹，该司职员。委托诉讼代理人：唐昱，北京市竞天公诚（广州）律师事务所。被告：洪创丰，男，1988年3月12日出生，汉族，住广东省汕头市潮**。原告广州仁医骨科科技有限公司与被告洪创丰劳动争议一案。依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行审理。案件事实（一）劳动关系情况：被告于2017年7月1日入职原告，岗位为运营总监，被告与原告订立了书面劳动合同。最后工作日为2018年10月18日。（二）工资标准问题：被告主张其月工资16000元，提交了：1.银行流水，显示每月固定发放工资约6000元，每月固定发放费用报销10000元。2.“仁医会计周笑玲”与被告的微信聊天记录，载明：“仁医会计周笑玲”发送“您的工资标准是16000元，其中10000元避税金额，6000元交税工资”。3.原告出具的收入证明，载明：被告自2017年7月3日起于我司运营部任运营总监一职，月收入16000元。经质证，原告证据1无异议，对证据2、3均不予认可。原告主张被告实际月工资6000元，其余10000元是报销费用，不是工资。对此提交了：1.被告在原告处的报销费用支付记录及报销票据；2.原告的管理制度。经质证，被告对证据1真实性予以确认；对证据2有异议。另查明，仲裁中原告确认被告月工资16000元。本院认为，原告每月固定向被告支付报销费用10000元，该费用金额固定，发放时间固定，符合工资的发放形式；且原告出具的收入证明、微信聊天记录及仲裁陈述，均有确认被告月工资为16000元。故本院人认定被告月工资为16000元。（三）解除劳动合同原因：被告主张其因原告向其发出《劝退声明》而离职，其确认存在因醉酒毁坏酒店物品的事实，但其认为酒店要求其赔偿4000元不合理，要求酒店出具物品的购买发票和按折旧率计算赔偿款，酒店未同意，故其未进行赔偿，之后原告出于其他考虑直接向酒店赔偿了4000元，并要求从其工资里扣除4000元，其同意赔偿，但对赔偿金额有异议，故原告据此发出《劝退声明》。提交了：劝退声明，载明：员工洪创丰在2018年首届中欧国际骨科高峰会举办期间因醉酒破坏酒店物品，按公司与酒店合同规定，员工须自己赔偿酒店被毁坏物品。会议结束后酒店多次联系该员工谈赔偿都被拒，期间酒店也多次向公司反映情况但协商未果。酒店因此亲自登门造访投诉该员工，事关此事影响恶劣，严重破坏公司声誉，鉴于该员工不但不能深刻反省反而态度恶劣，公司管理层决定即日劝退该员工，并与该员工于2018年10月18日解除《劳动合同》；落款处有原告公章，落款时间为2018年10月18日。经质证，原告对该证据真实性、合法性无异议，关联性有异议。原告主张被告在原告举办的会议因醉酒破坏酒店物品，被告因自己的情况不能与酒店协商，期间酒店多次向原告反映，导致酒店亲自登门造访总负责人，严重破坏公司声誉，且原告代替被告赔偿后，被告不但不能深刻反省反而态度恶劣，属于严重违反劳动纪律，故原告于2018年10月18日劝退被告，无需支付补偿。对此提交了：1.广州市富景房地产开发有限公司康莱德酒店分公司出具的《声明》；2.原告员工与被告的微信聊天记录，原告员工发“昨天酒店的人过来，说让我们把之前被子的赔款4000元今天给他们打过去，彭总说今天公司先帮你给这笔钱打过去，月底在你的工资上扣”，被告回复“别付，我不同意，不能这样乱扣我的钱，不然我发飙了，这是我个人行为，和公司没有任何关系”；3.网上银行电子回单。经质证，被告对证据1有异议，认为证据是第三方单方出具的，这是第三方与被告之间的小分歧，与原告无关；对证据2有异议，存在删减的可能，被告不是怠于跟酒店解决问题，而是与酒店真正协商中，只是因为酒店的无理要求尚未达成一致意见；对证据3真实性无异议，但认为这是原告在没有了解详情情况下私下支付的，不是帮被告垫付。本院认为，根据《劝退声明》，原告以被告毁坏酒店物品而未妥善处理赔偿事宜，严重破坏公司声誉为由作出解除劳动合同行为。原告作为用人单位应对其解除行为的合法性负举证说明责任。首先，原告未提供证据证明被告的行为已严重破坏公司声誉，亦未提供证据证明被告该行为严重违反公司规章制度，达到原告可合法行使解除权的程度；其次，原告虽主张被告态度恶劣，严重违反劳动纪律，但原告并未提供证据证明被告毁坏酒店物品系故意为之，亦未与被告明确约定该行为属于严重违反劳动纪律的行为，且根据微信聊天记录，单凭被告不同意原告垫付赔偿款无法证明被告属于严重违反劳动纪律，且原告亦未能举证证明已对被告拒赔原因进行核实以证实被告系无故拒赔。故本院认定原告作出的解除劳动关系决定依据不足，应属违法。原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金48000元（16000元×1.5个月×2倍）。（四）未休年休假工资、休息日加班工资、工资差额：原告于2020年4月23日提交变更诉讼请求申请书，主张无需按仲裁裁决第二项支付被告2018年7月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资1103.4元、无需按仲裁裁决第三项支付被告2018年1月1日至2018年10月18日休息日加班工资4598.7元、无按仲裁裁决第四项支付被告2018年9月1日至2018年10月18日工资差额13565.58元。本院认为，原告对仲裁裁决不服的应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。原告未在法定期限内就劳动仲裁裁决中第二项、第三项、第四项向本院提起诉讼，视为原告对第二项、第三项、第四项仲裁裁决无异议，本院对此予以确认。（五）赔偿金：原告新增诉请要求被告偿还原告代其向广州市富景房地产开发有限公司康莱德酒店分公司支付的赔偿金4000元及其逾期付款利息。本院认为，原告该诉请未经法定的劳动仲裁前置程序即向本院起诉，在本案中不予处理。（六）劳动仲裁情况：被告于2019年8月30日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求裁决原告：1.支付违法解除劳动关系赔偿金48000元；2.支付2017年年终奖8000元、2018年年终奖16000元；3.支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资7956.3元；4.支付2018年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班公司7956.3元；5.支付2018年9月1日至2018年10月18日期间工资差额17565.58元。该委于2019年12月12日作出劳动仲裁裁决原告：1.支付被告违法解除劳动关系赔偿金48000元；2.支付被告2018年7月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资1103.4元；3.支付被告2018年1月1日至2018年10月18日休息日加班工资4598.7元；4.支付被告2018年9月1日至2018年10月18日工资差额13565.58元；5.驳回原告其他仲裁请求。（七）原告诉请：1.判令原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿金48000元；2.判令原告无需支付被告2018年7月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资1103.4元（新增诉请）；3.判令原告无需支付被告2018年1月1日至2018年10月18日休息日加班工资4598.7元（新增诉请）；4.判令原告无需支付被告2018年9月1日至2018年10月18日工资差额13565.58元（新增诉请）；5.判令被告偿还原告代其向广州市富景房地产开发有限公司康莱德酒店分公司支付的赔偿金4000元及其逾期付款利息（新增诉请）；6.请求判决本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告广州仁医骨科科技有限公司支付被告洪创丰违法解除劳动关系赔偿金48000元；二、自本判决生效之日起7日内，原告广州仁医骨科科技有限公司支付被告洪创丰2018年7月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资1103.4元；三、自本判决生效之日起7日内，原告广州仁医骨科科技有限公司支付被告洪创丰2018年1月1日至2018年10月18日休息日加班工资4598.7元；四、自本判决生效之日起7日内，原告广州仁医骨科科技有限公司支付被告洪创丰2018年9月1日至2018年10月18日工资差额13565.58元；五、驳回原告广州仁医骨科科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州仁医骨科科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年八月五日书记员  麦英杰