湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初5414号原告：刘汨，男，1991年11月3日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：龚金晶，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝雨薇，湖南通程律师事务所实习律师。被告：湖南健安达药品食品运输有限公司，住所地湖南省长沙县安沙镇物流大道9号智能仓储配送中心综合楼509-512号房。法定代表人：刘建强，总经理。委托诉讼代理人：赵婧，湖南潇湘律师事务所律师。原告刘汨诉被告湖南健安达药品食品运输有限公司（以下简称健安达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告刘汨的委托诉讼代理人龚金晶、郝雨薇，被告健安达公司的委托诉讼代理人赵婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘汨请求本院判令：1、被告立即向原告支付拖欠的2020年1月、2月工资12609.58元；2、被告向原告支付未缴纳社会保险、拖欠工资报酬而解除劳动关系的经济补偿金18914.37元；3、被告承担本案全部诉讼费用。被告健安达公司答辩要点：第一，被告一贯严格依法用工，包括与所有职工订立书面劳动合同、办理社会保险、依法发放工资等。原、被告之间并非劳动关系，而是合作关系，原告为被告提供劳务，故双方未订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险；第二，双方合作关系建立后，被告从未拖欠与克扣原告任何合作收益，但原告经常不接受被告调度，用共同投资的车辆对外承揽私活，独享收益。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、刘汨于2017年7月进入被告公司，从事冷链运输工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。报酬为基本报酬2500元/月（每月出车26次）+提成（超出26车按80元/车计算），由公司财务刘微按月发放，每月发放上月报酬。2020年3月18日，刘汨以被告未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未按时支付工资为由向被告书面邮寄解除劳动合同通知书，被告于2020年3月20日收到了该份通知书。2、2020年3月，刘汨以健安达公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、被申请人向申请人支付拖欠的2020年1月、2月工资12609.58元；2、被申请人向申请人支付未缴纳社会保险、拖欠工资报酬而解除劳动合同产生的经济补偿金18914.37元。2020年5月15日，该仲裁委员会向刘汨出具逾期未作出仲裁裁决证明书，刘汨遂向本院提起诉讼。3、另，刘汨起诉健安达公司合同纠纷一案，本院于2020年6月5日作出（2020）湘0121民初3552号民事判决书，判决健安达公司向刘汨返还购车款100000元，健安达公司对该判决不服提起了上诉。二、双方当事人有争议的事实1、原、被告双方是否存在劳动关系。原告认为双方系劳动关系；被告认为，双方系合作关系，原告为被告提供劳务，不存在劳动关系。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原、被告均属于法律法规规定的劳动关系的主体范围，原告在被告公司从事冷链运输工作，其所从事的工作属于被告的业务组成部分。原告出车运输的工作由被告统一调度，且被告向原告发放了工作牌，并按月向原告发放劳动报酬。故原、被告双方之间的劳动关系成立。被告主张双方系合作关系，但其未提供证据证明，故本院不予认定。2、被告是否应当向原告支付2020年1月、2月工资。原告认为被告应当向其支付2020年1月、2月工资；被告认为，原告自2020年1月20日之后就未再到被告处从事冷链运输，故被告不支付原告2020年2月的报酬。本院认为，第一，原告在2020年1月正常向被告提供劳动，被告应当向其支付工资；第二，根据人社厅明电[2020]5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定的“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。原告虽在2020年春节后就未到被告处提供劳动，但双方劳动关系在2020年3月才解除，2020年2月属于“新冠肺炎”疫情爆发、企业普遍停工停产的第一个工资支付周期，故被告应当正常向原告支付2020年2月工资。3、被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告认为，被告存在未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未按时支付工资的情形，原告以此为由提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金；被告认为，原、被告不存在劳动关系，故被告无需支付经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，本院已认定原、被告之间系劳动关系，故被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由提出解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。4、原告离职前十二个月的平均工资数额。原告认为其离职前十二个月的平均工资为6304.79元/月；被告认为其向原告支付的是劳务费，并非工资。本院认为，原、被告双方系劳动关系，被告向原告支付的报酬系劳动报酬，并非劳务费。结合原告提交的银行流水及被告提交的劳务费明细，原告离职前十二个月的平均工资数额为6304.83元/月[（7719+4864+7182+6497.5+6080+5182+5320+5176+5485+5950+7909+8293.5）÷12]。原告主张其离职前十二个月的平均工资为6304.79元/月，本院予以支持。判决的理由与结果本院认为，第一，原、被告均属于法律法规规定的劳动关系的主体范围，原告在被告公司从事冷链运输工作，其所从事的工作属于被告的业务组成部分；原告出车运输的工作由被告统一调度，且被告向原告发放了工作牌，并按月向原告发放劳动报酬。故原、被告双方之间的劳动关系成立。第二、被告应当向原告支付2020年1月、2月工资，本院依据原告离职前十二个月的平均工资计算其2020年1月、2月的工资为12609.58元（6304.79元/月×2个月）。第三，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由提出解除劳动关系，被告应当向其支付经济补偿金。根据原告的工作年限，被告应当支付的经济补偿金计算为18914.37元（6304.79元/月×3个月）。综上所述，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，判决如下：一、被告湖南健安达药品食品运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘汨支付2020年1月、2月工资12609.58元；二、被告湖南健安达药品食品运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘汨支付经济补偿金18914.37元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南健安达药品食品运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年八月十三日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本案所引用的条文第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。