吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)吉0502民初2211号 原告:刘莲，女，1991年8月14日出生，汉族，住通化市东昌区。 委托诉讼代理人：侯禹，与原告系夫妻关系。代理权限：承认、变更、放弃诉讼请求、调解、上诉、领取法律文书等。 被告：通化天年健康体检中心有限公司。住所地吉林省通化市东昌区。 法定代表人：颜波，总经理。 委托诉讼代理人：李晨光，吉林卓昂律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：车守学，该单位经理。代理权限：一般代理。 原告刘莲与被告通化天年健康体检中心有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘莲及委托诉讼代理人侯禹，被告委托诉讼代理人李晨光、车守学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘莲向本院提出诉讼请求：1.申请未订立劳动合同赔偿金27622.87元。2.申请补偿应交未交社会保险费共计26474.35元。3.申请补偿产假期间生育补贴共计4140元。4.申请补偿失业救济金12个月16560元。5.申请因被申请人未缴纳社会保险而离职的离职补偿金7533.51元。6.申请未支付的16日工资1548.39元。7.依法判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月10日到被告处，从事医学影像技师工作，2020年5月被告通知与原告解除劳动关系。在职期间，未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，未安排原告带薪年休假。2018年2月至5月原告产假期间，被告未支付相应工资待遇。2020年5月16日申请人离职，并未发放16日工资。2017年10月10日，被告以公司尚未完成法定审批为由，收取原告（放射医学技术资格证）用以相关医疗注册。原告在职期间，被告多次以公司未完成相关注册为由，推脱与被告签订劳动合同与缴纳社会保险，并多次答应在公司完成注册后为其缴纳社会保险，并补缴2018、2019年度社会保险。2020年4月，原告去社会保险部门咨询社保相关事宜时发现，自2020年开始已无法补缴之前年度社会保险。事后，原告又与被告多次沟通，被告表示公司正在研究相应措施。2020年5月16日，原告又与被告协商应以现金方式补偿原告2018、2019年度应纳社会保险费，并立即为其缴纳有关保险，被告以并不盈利为由拒绝为其缴纳，并同意原告辞职申请，表示至此开始原告不需继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从2017年10月10日至2020年5月16日，被告一直未与原告定了书面劳动合同，应当赔偿原告二倍共11个月的工资赔偿金：11×2511.17=27622.87元。根据相关法律法规，被告应当依法为原告缴纳社会保险金。被告需为原告补偿2017年度11—12月份、2018年度、2019年度社保金：社会养老保险金额：2017年：1208.45（两个月最低档）2018年：7348.32（全年最低档）2019年：7975.76（全年最低档）2020年：3323.23（五个月最低档）医疗保险金金额：2017年：402.82（两个月）2018年：2449.44（全年）2019年：2658.59（全年）2020年：1107.74（五个月）。产假期间生育补贴：1380×3=4140共计：30614.35元。根据《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月”，因被告未缴纳社会保险为原因失业，现需要被告为原告补缴失业保险。如无法进行补缴，介于现疫情期间，申请提出12个月的失业补偿：1380×12=16560元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款及四十六条第一款：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；原告从2017年10月10日至2020年5月16日，共计工作2年零7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。提出补偿：3×2511.17=7533.51元。因被告未发放原告16日的工资，故须补发16日工资共计：3000-31×16=1548.39元，以上各项总计：83879.12元。 通化天年健康体检中心有限公司辩称，答辩人与原告之间实行的是非全日制工作模式，原告每天上午工作4小时，每周工作六天，周工作时间不超过24小时。答辩人并不限制员工在不影响工作的情况下与其它单位订立劳动关系，我公司现有的部分员工在多个单位工作是客观事实。一、根据《劳动合同法》第68条、69条、71条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并且可以随时中止用工，不用支付经济补偿。故原告要求答辩人支付11个月双倍工资和经济补偿金的请求没有法律依据；二、原告2017年10月到我公司工作，2018年3月离职回家休产假，2018年6月5日回单位工作后，在原告签字确认的公司员工录用确认单中明确约定“2018年6月5日工资调整为3000元（含五险在内），不在参加五险缴纳”，说明在答辩人向原告支付的工资中包含了五险的费用，答辩人不再为其交纳社保。三、根据《社会保险法》第十条、第二十三条规定，非全日制从业人员以及其它灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人交纳保险费。可见法律没有要求企业为非全日制工作的劳动者交纳社保，而原告工资中也包含了五险费用，故原告要求答辩人支付生育补贴、失业救济金和社会保险费没有事实和法律依据。四、答辩人同意支付原告16日的工资1548.39元，但原告一直没有去领取。综上，原告的请求没有事实和法律依据，应当依法驳回其诉讼请求。 本院认定事实如下：原告于2017年10月10日到被告处，从事医学影像技师工作。2018年2月5日开始休产假。2018年6月5日原、被告签定健康体检中心员工录用确认单。该确认单备注内容含：不参加五险缴纳。针对该备注，原告认为系后添加，但未举出证据。2020年5月被告通知与原告解除劳动关系。在职期间，未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。 原告为支持自己的主张举出以下证据：一、天年健康体检中心员工照片。二、出生医学证明。三、专业资格证书。四、通化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书通劳人仲[2020]304号及送达回证。五、吉林银行工资明细（2019年3月至2020年5月）。六、录音及整理文字资料一份。被告为支持自己的主张举出以下证据：2018年6月5日原、被告签订的员工录用确认单。 本院认为，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，基数为月2,511.17元，因被告主张现金发放，拒绝出示原告工资条，可以原告主张的数额为依据。2018年6月5日原、被告签订的员工录用确认单具备劳动合同的性质，故原告主张被告未签书面劳动合同双倍工资为2,511.17元X7个月（2017年11月-2018年5月）=17,578.19元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第七条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”原告第二、三、四项请求不属于人民法院劳动争议的民事案件受案范围，本院无法支持。原告第五项诉讼请求系因被告未缴纳社会保险，申请解除劳动合同的经济补偿金7,533.51元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告第五项诉讼请求1,548.39元，被告没有异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”被告辩称原、被告之间系非全日制劳动关系，与上述规定不符，故被告的主张，本院无法支持。被告主张2018年6月5日原、被告签订的员工录用确认单，约定“不在参加五险缴纳”与法律规定保险费用的缴纳系企业的义务相违背，故本院无法支持。被告的第三条答辩意见，仍为与上述非全日制劳动关系的规定不符，本院无法支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第六十八条、第七十二条第二款、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、被告通化天年健康体检中心有限公司支付原告2017年11月-2018年5月双倍工资17,578.19元； 二、被告通化天年健康体检中心有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金7,533.51元； 三、被告通化天年健康体检中心有限公司支付原告2020年5月拖欠的半个月工资1,548.39元。 四、原告其他请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告按简易程序预交），由被告通化天年健康体检中心有限公司负担（该款同上述款项一并执行）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  刘文武 二〇二〇年八月二十五日 书记员  杨 涵