山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1311民初4143号 原告：淄博欣科陶瓷机械有限公司，住所地淄博市淄川区聊斋路96号。 法定代表人：邵凌云，经理。 委托诉讼代理人：刘志佳，临沂高新区直法律服务所法律工作者。 被告：顾瑞军，男，1966年1月31日出生，汉族，居住地临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：刘冠玖，山东图文律师事务所律师。 原告淄博欣科陶瓷机械有限公司与被告顾瑞军劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄博欣科陶瓷机械有限公司的委托诉讼代理人刘志佳、被告顾瑞军及其委托诉讼代理人刘冠玖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 淄博欣科陶瓷机械有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决撤销临罗劳人仲裁字【2020】第072号裁决书，重新审理认定赔偿数额；2.请求诉讼费由被告顾瑞军负担。事实和理由：临罗劳人仲裁字【2020】第072号裁决书认定停工留薪期待遇为六个月不符合法律规定，法院应依法纠正。根据山东省高级人民法院会议纪要精神，《山东省工伤停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认有劳动能力鉴定委员会来确定。因此，仲裁委直接确认停工留薪期为6个月不符合法律规定。另外，顾瑞军在住院期间，淄博欣科陶瓷机械有限公司已支付伙食补助费。仲裁委裁决支付伙食补助费1035.31元应予纠正。住院期间顾瑞军护理人员是淄博欣科陶瓷机械有限公司派人护理的，仲裁委不应支持顾瑞军申请的护理费。 顾瑞军辩称，原告起诉无事实和法律依据，原仲裁裁决认定事实清楚，使用法律正确，程序合法，应予维持。 经审理查明，2016年9月1日，被告顾瑞军至原告淄博欣科陶瓷机械有限公司处抛光线上工作，月工资4000元。原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2016年9月4日被告在工作中受伤，伤后被送往高新区人民医院住院治疗19天，由原告公司派员护理7天，被告家属王莲芬进行护理12天，住院期间的医疗、检查费由原告支付。原告还另行支付被告款项4000元。 原告于2016年11月23日支付被告自2016年11月23日至12月23日期间的工伤补贴费1000元，被告为原告出具收到条，收到条载明：“工伤补贴费1000元整（壹仟元整），2016年11月23日—12月23日”。同日，原告支付被告数字化摄影（DR）含片放射费100元。 原告于2016年12月23日支付被告数字化摄影（DR）含片放射费100元。 原告于2016年12月31日支付被告自2016年12月23日至2017年1月23日的生活补贴费和复查费壹仟元整1000元，被告为原告出具收到条，收到条载明：“生活补贴费和复查费壹仟元整，12月23日—1月23日”。 2019年5月9日，罗庄区人力资源和社会保障局作出罗人社认[2019]第068号认定工伤决定书，认定被告此次受伤为工伤。 2020年1月10日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字[2020]第57号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告的劳动功能障碍程度为九级、生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 2020年1月14日，被告向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求依法解除与原告之间的劳动关系；由原告支付其住院期间的误工、护理、生活、交通费合计6348.41元；支付其出院后误工、护理、营养费34168.67元；支付工伤保险费188277.75元；支付后续医疗费8000元、司法鉴定费1500元。经罗庄区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出临罗劳人仲裁字[2020]第072号裁决，裁决：一、确认双方的劳动关系解除；二、被申请人淄博欣科陶瓷机械有限公司支付申请人顾瑞军一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金38143元、一次性就业补助金65388元、停工留薪期待遇24000元、住院伙食补助费1035.31元、护理费1038.72元。合计165605.03元；三、驳回申请人其他仲裁请求。 本院认为，因原告未能为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，被告仲裁申请解除双方之间的劳动关系，依法应予支持。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，离享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工作保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，及山东贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条之规定：工伤鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级13个月,八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级8个月。原告应当支付被告一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次医疗补助金38143元（5449元/月×7个月）、一次性就业补助金65388元（5449元/月×12个月）. 根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位受月支付。停工留薪期一般一超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，结合被告伤情，本院酌情支付停工留薪期待遇为6个月，原告支付被告停工留薪待遇24000元（4000元/月×6个月）。 依据临沂市贯彻《工伤保险待遇条例》实施办法第十条第一款之规定：住院期间伙食补助标准以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院按照0.5%计发、市外住院每天按1%计发，结合被告住院天数和护理情况、医院所在地，原告应当支付被告住院伙食补助费517.7元（5449元/月×0.5%×19天）。 根据护理人员的户籍性质，及受诉法院所地2016年度城镇居民人均可支配收入，原告应当支付被告住院期间护理人员的护理费1037.04元（86.42元×12天）、 根据被告住院治疗天数及当地居民生活消费水平，对于被告主张的交通费，本院酌情支持190元。 对于被告要求原告支付其因伤情鉴定支出的鉴定费1500元，本院依法予以支持。 对于被告主张的营养费、后续医疗费，因未能提供应当证据予以证实，本院不予支持。 原告于被告住院期间实际支付的4000元，应为原告支付被告当月工资。原告于被告住院治疗出院后两次合计支付2000元，应为原告支付被告因本次工伤事故造成的损失。 综上，原告应当支付被告一次性伤残补助金36000元、一次医疗补助金38143元、一次性就业补助金65388元、停工留薪待遇24000元、住院伙食补助费517.7元、护理费1037.04元、交通费190元、鉴定费1500元，共计166775.74元，扣除原告已实际支付给被告的生活补贴费2000元，还应支付164775.74元。 为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款《山东贯彻实施办法》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下： 一、解除原告淄博欣科陶瓷机械有限公司与被告顾瑞军之间的劳动关系； 二、原告淄博欣科陶瓷机械有限公司支付被告顾瑞军一次性伤残补助金、一次医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费，共计164775.74元（已扣除原告实际支付给被告的生活补贴费2000元），于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告的诉讼请求； 四、驳回被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告淄博欣科陶瓷机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  刘晓莉 二〇二〇年八月五日 书记员  王菁菁