安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初4466号 原告：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。 法定代表人：朱锋，公司董事长。 委托诉讼代理人：汪小亮，安徽嘉树律师事务所律师。 被告:申恩伍,男,汉族,1973年12月14日出生,本科文化，本市金安区人，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：刘健，安徽冠楚律师事务所律师。 原告六安三希皮革制品有限公司与被告申恩伍劳动争议纠纷一案，本院2020年7月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人汪小亮、被告的委托诉讼代理人刘健均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告六安三希皮革制品有限公司向本院提出诉讼请求要求判令：确认原告不承担支付被告经济补偿金的责任、原告不承担支付被告未休年休假工资的责任、原告不承担为被告补缴社会保险费的责任，诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案,六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲(2020)81号仲裁裁决书,但该裁决书的裁决内容有误。双方劳动关系的解除系因被告主动辞职,根据《劳动合同法》第四十六的规定,原告无需支付被告经济补偿金。根据被告提供的银行流水可以看出,原告已经支付了其每个月度的工资,不存在未付情形,且被告也未举证证明存在未休年休假或未发年休假工资的情况,故原告无需支付年休假工资。原告已经为被告足额缴纳了社会保险,且补缴社保属于行政部门管理范畴，被告要求补缴社保的请求已经超出劳动仲裁及诉讼时效,依法不应支持。 被告申恩伍辩称，解除终止劳动合同证明书证实原告辞退被告是劳动关系解除的原因，根据劳动合同法第46条规定，原告应当向被告支付经济补偿金；原告不能证明被告已休年休假，又不能证明其支付了被告未休的年休假工资，故该应休未休年休假工资原告应当支付；原告应当自被告入职时为被告办理社会保险，却未能全额缴纳2008年7月至2014年10月的社会保险，故请驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据确认的证据，结合当事人陈述，本院确认下述事实： 原告六安三希皮革制品有限公司成立于2006年11月1日，2008年6月2日被告申恩伍受聘成为原告员工。2020年3月28日原告向被告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》解除了双方的劳动关系，被告计在原告处连续工作11年又10个月。被告离职前十二个月月平均工资为5253元。被告在原告处工作期间，2008年7月至2014年10月原告只为被告缴纳了社会工伤保险，2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》生效，自2014年11月原告始为被告全额缴纳社会保险。 2019年度原告未举证其已安排被告休年休假或按规定支付被告年休假工资报酬。2020年5月15日，被告以原告未向其要求支付经济补偿金、未休年休假工资、法定节假日工资、休息日工资，以原告未为其缴纳其2008年7月至2014年10月的全额社会保险为由，向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会2020年6月12日作出“金劳人仲[2020]81号”《仲裁裁决书》，裁决六安三希皮革制品有限公司于裁决生效之日一次性支付申恩伍经济补偿金63036元（5253元/月×12月）、未休年休假工资9661元（5253元/月÷21.75天×10天×2×2年）计72697元，并裁决驳回了申恩伍要求支付法定节假日加班工资、休息日加班工资的仲裁请求。原告不服该裁决，遂于法定期限内向本院起诉请求判如所请。 本院认为，民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。原告解除与被告的劳动关系，被告要求支付其在原告处连续工作11年又10个月的经济补偿金，原告并无法定不支付的事由，依法原告应支付被告12个月经济补偿金63036元，原告要求确认其无该项义务，本院不予支持；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，年休假经本人同意可跨一个年度安排，一般不跨年度安排，自跨年度后当事人即应当知道其年休假权利被侵害，故被告只能请求支付其一年期内可享有的未休年休假工资请求权，被告2019年度该工资为4830元、2020年度该工资折算为966元（5253元/月÷21.75天×2天×2）[2天=（31+29+28）天/365天]，原告未能举证该两年度其已安排被告休年休假或按规定支付被告年休假工资报酬，依法其应当支付，其要求确认无该义务，依法本院不予准许。社会保险费由社会保险经办机构征缴，《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日生效，2008年7月至2014年10月被告的社会保险如何征缴由由社会保险经办机构依法确认，不属民事审判范畴。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告六安三希皮革制品有限公司的诉讼请求； 二、确认原告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告申恩伍经济补偿金63036元、未休年休假工资计5796元计款68832元。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处；帐号2000，0533，1263，1030，00×××55；收款单位：六安市金安区人民法院。 案件诉讼费10元减半收取5元，由原告六安三希皮革制品有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  陶宝华 二〇二〇年八月三十一日 书记员  张帮荣 附：法律条文 一、《中华人民共和国民法总则》 第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 二、《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 … 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; … 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 四、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 … 五、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。