广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初3437号 原告：南宁市金回鲜餐厅，住所地：南宁市兴宁区金川路7号新城吾悦广场第四层4030-2号，统一社会信用代码：92450102MA5NEDJBXJ。 经营者：吕创，男，1974年10月8日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 被告：黄毅珍，女，1994年3月5日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：雷齐言，南宁市兴宁法律事务中心法律工作者。 原告南宁市金回鲜餐厅与被告黄毅珍劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告南宁市金回鲜餐厅的经营者吕创，被告黄毅珍的委托诉讼代理人雷齐言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南宁市金回鲜餐厅向本院提出诉讼请求：1．原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额14770元；2．本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：被告在原告处是楼面经理兼代理店长工作，入职以来原告一直对其提供优厚待遇，支付工资几乎是一般普通店员的两倍。被告不但没有感恩，还常常因为琐碎小事牢骚满腹，鼓动店里员工离职，其个人离职便带走店里多位员工。原告作为一家餐饮服务企业，被告的行为对原告的正常经营造成极大的损失，被告应赔偿原告的经营损失。被告从2019年5月2日入职以来，原告对此要求被告签订劳动合同，都被被告拒绝，被告有预谋的不配合签订劳动合同，实际是想借助法律漏洞，牟取利益，这对信任被告的原告来讲，无疑是不公平不公正的。同时，被告在职期间，原告每月按照规定时间发放劳动报酬，并无迟延和拖欠，被告本人不配合原告签订劳动合同，不应由原告全部承担责任。 被告黄毅珍辩称：1、根据法律规定，被告的工作期限为2019年5月2日至2019年9月15日，试用期至2019年6月2日止，从2019年6月3日起原告未与被告签订书面劳动合同，又未书面通知被告终止劳动关系，原告违反了法律的强制性规定，责任在于原告，原告应按法律规定支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。2、原告主张被告不配合签订书面劳动合同不符合事实。如被告不签合同，原告可以依据劳动合同法的规定直接解除与被告的劳动关系，但是原告一直使用被告劳动至2019年9月15日，因此未签订书面劳动合同的责任在于原告。原告主张被告鼓动店里员工离职，给其造成极大经营损失也不符合事实。根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动关系的，应提前一个月书面通知用人单位，被告因另有发展，已提前一个月向原告书面辞职，经原告同意后于2019年9月16日正式离职，被告辞职符合法定程序，原告主张的经营损失与被告辞职没有任何关系。至于后来店里的员工为何辞职，何时离职被告根本无从知晓，鼓动员工离职更是不可能的事。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下： 原告提供工资表，主张被告的各月工资构成为固定底薪＋全勤奖－水电费及扣罚、借支款项。被告对此不予认可，认为工资表上没有被告的签字。本院认为，原告已经提供了其制作保存的工资发放记录并合理说明了工资构成，且该工资构成能够与被告的自认的工资发放情况基本吻合，被告虽然对该证据不予认可，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对该工资表的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告黄毅珍于2019年5月2日到被告南宁市金回鲜餐厅从事楼面经理兼代理店长工作，双方未签订劳动合同。被告于2019年8月15日以另有发展为由向原告辞职，并于2019年9月16日正式离职。 因双方发生劳动争议，被告于2019年9月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、确认被告与原告2019年5月2日至2019年9月15日存在劳动关系；2、原告支付被告2019年6月2日至2019年9月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额16870元。2020年4月24日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2020〕第1454号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告于2019年5月2日至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2019年6月2日至2019年9月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额14770元。原告不服该裁决，遂提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，被告2019年5月工资3941元（出勤30天3871元＋加班5小时80元＋宿舍卫生补贴20元－水电费30元）；2019年6月工资（固定底薪4150元＋宿舍管理50元＋全勤奖150元＋健康证10元－水电费60元）；2019年7月工资（固定底薪4150元＋宿舍管理50元＋全勤奖150元－水电费80元－损坏物品4元）；2019年8月工资（固定底薪4150元－水电费60元－损坏物品2元）；2019年9月工资（出勤15天2075元＋提成奖15元－水电费30元－损坏物品4元）。 2019年9月1日至9月15日，原告自认被告实际出勤15天。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，被告黄毅珍于2019年5月2日入职原告单位后，原告应于2019年6月2日前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与其签订书面劳动合同，虽然原告主张系因被告拒绝配合签订合同所导致，但原告未能举证予以证实，本院对其该主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当支付被告2019年6月2日至2019年9月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额。由于被告在前述期间实际应领取的工资为4300元÷27天×25天＋4266元＋4088元＋（4150元÷26天×15天＋提成奖15元－水电费30元－损坏物品4元）＝14710.71元，故被告应向原告支付2019年6月2日至2019年9月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额应为14710.71元。 对于南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告南宁市金回鲜餐厅主张其与被告黄毅珍的劳动关系存续期间为2019年5月2日至2019年9月15日，原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告南宁市金回鲜餐厅与被告黄毅珍之间于2019年5月2日至2019年9月15日期间存在劳动关系； 二、原告南宁市金回鲜餐厅支付被告黄毅珍2019年6月2日至2019年9月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14710.71元。 上述义务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告南宁市金回鲜餐厅负担。 本判决为终审判决。 审判员  聂凯 二〇二〇年八月十日 书记员  刘艳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。