湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初4090号原告：胡爱军，男，汉族。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。被告：长沙烨海机械科技有限公司。法定代表人：刘启林，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄晶。原告胡爱军与被告长沙烨海机械科技有限公司（以下简称“长沙烨海公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡爱军委托诉讼代理人曹晓明，被告长沙烨海公司委托诉讼代理人黄晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡爱军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告各项工伤保险待遇费用共计61871.6元，含补足一次性伤残补助金差额5640.6元、一次性工伤医疗补助金21988.8元、一次性伤残就业补助金21988.8元、停工留薪期工资10994.4元、住院伙食补助费50元、护理费509元、交通费700元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7329.6元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经宁乡市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出宁劳人仲裁字（2019）第236号裁决书，原告对仲裁裁决确定工资标准3664.8元/月、因工受伤时间及经过、护理费509元、交通费700元的认定以及一次性伤残就业补助金21988.8元无异议，但对仲裁裁决中关于其他工伤保险待遇和入职时间以及解除劳动关系的经济补偿金有异议。具体如下：1、被告应当补助原告一次性伤残补助金5640.6元、一次性医疗补助金21988.8元；2、被告应支付停工留薪期工资为10994.4元；3、被告应支付住院伙食费50元；4、被告应支付经济补偿金。综上，原告不服以上仲裁裁决事项。故诉至法院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告长沙烨海公司辩称：同意按劳动仲裁裁决结果支付原告的工伤保险待遇，其它诉讼请求不予认可。经审理查明：2019年3月20日原告胡爱军入职被告长沙烨海公司，双方签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间工资为3664.8元/月，被告为原告购买了2019年4月至11月的社保。2019年5月29日，原告在被告公司三车间对车厢进行较形工作时，焊接处钢板断裂致使原告右脸受伤，随即被送往宁乡市人民医院口腔科住院治疗，住院天数5天，医疗费用已由被告垫付，原告住院治疗期间，被告未派人护理。2019年6月11日，原告胡爱军向宁乡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年7月3日，宁乡市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：宁人社工伤认字［2019］0529号），认定为工伤。2019年10月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（长劳鉴201903584号），认定原告胡爱军为伤残拾级。2019年12月24日，原告胡爱军以被告未依法购买社会保险和未支付停工留薪期待遇为由向被告发出解除劳动关系告知函。后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出宁劳人仲案字［2020］236号裁决书，裁决：“1、被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人工伤保险待遇25030.2元；2、驳回申请人其他仲裁请求”。该仲裁裁决作出后，被告认可该仲裁裁决事项，未向本院提起诉讼。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，1、2019年5月至12月被告长沙烨海公司以每月2859元的基数为原告缴纳工伤保险；2、原告胡爱军已从宁乡市工伤保险中心领取一次性伤残补助金20013元，一次性医疗补助金等尚未从宁乡市工伤保险中心领取；3、2018年度湖南省在岗职工月平均工资为6108元。以上事实，有原、被告告向本院提交证据的医院病历本、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、社保参保证明、解除劳动关系告知函、仲裁裁决书、送达回证等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、劳动者的合法权益依法应予保护，原告在被告处工作期间受伤，其伤情已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，原告依法应当享受工伤保险待遇。被告未为原告足额缴纳工伤保险，应当支付原告可获得的工伤保险待遇，本院确定被告应当支付原告如下工伤保险待遇：1、根据原告的伤情、治疗情况及实际停工情况，本院酌情确定原告的停工留薪期为0.5个月，停工留薪期待遇为1832.4元（3664.8元/月×0.5个月）；2、一次性伤残补助金差额5640.6元（3664.8元/月×7个月-20013元）；3、一次性伤残就业补助金21988.8元（3664.8元/月×6个月）；4、一次性工伤医疗补助金21988.8元（3664.8元/月×6个月）；5、住院护理费509元（6108元/月÷30天×50%×5天）；6、伙食补助费为50元（10元/天×5天），上述原告需向被告支付的工伤保险待遇共计52009.6元，被告已按2859元的基数为原告缴纳工伤保险，在被告向原告支付完上述工伤保险待遇后，可由被告凭相关材料至劳动行政部门领取应由工伤保险基金支付的部分。原告未提供合法有效的证据证明其因治疗产生了交通费用及其到长沙地区以外就医治疗，故被告无需支付原告交通费。二、原告以被告未依法购买社会保险和未支付停工留薪期待遇为由，要求解除与被告之间的劳动关系而请求的经济补偿，因被告长沙烨海公司已为原告购买了社会保险，原告该项诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告长沙烨海机械科技有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告胡爱军停工留薪期待遇1832.4元、一次性伤残补助金差额5640.6元、一次性伤残就业补助金21988.8元、一次性工伤医疗补助金21988.8元、住院护理费509元、伙食补助费50元，以上共计52009.6元；二、驳回原告胡爱军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙烨海机械科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇二〇年八月十二日书记员  邓杏锋附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。