四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1702民初67号 原告：赵小余，女，汉族，1970年6月21日出生，初中文化，无业，住达州市通川区。 委托诉讼代理人：张涛，四川普天信律师事务所律师。 被告：达州市通川区鸿阳包装制品有限公司，住所地：达州市通川区蒲家镇汉渝南街32号附1号。 法定代表人：李华清，执行董事。 统一社会信用代码：91511702337788796P。 委托诉讼代理人：彭益万，达州市通川区通达法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：邱双双，男，汉族，1982年8月1日出生，住四川省大竹县，系公司副总经理，一般代理。 原告赵小余与被告达州市通川区鸿阳包装制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵小余及其委托诉讼代理人张涛（一般代理）、被告达州市通川区鸿阳包装制品有限公司的委托诉讼代理人彭益万（一般代理）、邱双双（一般代理）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵小余向本院提出诉讼请求：1、因被告未依法为申请人缴纳社会保险，依法解除双方劳动关系；2、判令被告支付原告工伤六级伤残待遇共计408166.44元（包括一次性伤残补助金4230元/月*16月=67680元，一次性医疗补助金12个月、一次性就业补助金48个月、停工留薪待遇2个月、伤残津贴10个月的60%，均按4848.33元，合计329686.44元，护理费、伙食补助费合计1800元；交通费200元，鉴定检查费用800元，垫付医疗费用8000元）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在被告处务工，被告未按法律规定为原告依法缴纳社会保险。2018年11月3日，原告在工作期间，从事清洗机器滚筒过程中，左手被机器滚筒砸伤，经送医治疗后，于当月21日出院。原告受伤后，经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，达州市劳动能力等级鉴定委员会评定原告构成工伤六级伤残。原告为工伤保险待遇，依法提请仲裁，达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日出具了《不予受理通知书》。为维护自己的合法权益，原告根据相关法律规定，特具状人民法院，请求依法判准原告的全部诉请。 被告达州市通川区鸿阳包装制品有限公司辩称，一、被告同意解除与原告之间的劳动合同关系。二、起诉认定原告为六级工伤，被告认为原告伤残不达到六级标准。三、赔偿标准有一部分认定不准确，原告的本人平均工资是1698.65元。四、护理费和伙食补助费标准过高，护理费农村标准应是40元，伙食补助费是20元，每天是60元。停工留薪待遇、伤残津贴是应按原告的工资标准计算，按4800多的计算标准计算是不准确的。原告诉称被告未为其缴纳社会保险，因为原告还是实习工，还没有被正式聘用，公司的试用期是3个月，原告才工作1个多月。 原告赵小余围绕诉讼请求依法提交了：1、原告身份证、被告企业工商信息；2、达市人社工决[2019]通-045号工伤认定决定书；3、达州市劳动能力等级鉴定委员会及四川省劳动能力等级鉴定委员会做出的初次及再次鉴定结论；4、原告两次住院病历；5、医疗费用发票及其他票据；6、赔偿计算明细清单一份。 被告提供以下证据：1、原告赵小余的左手指伤残不构成6级的证据，包括中华人民共和国国家标准共三页、赵小余病历5页和达州市劳动能力等级鉴定委员会及四川省劳动能力等级鉴定委员会做出的初次及再次鉴定结论书及诊断报告。2、达州市人力资源和社会保障局的工伤认定书和通川区劳动人事争议仲裁通知书。3、原告在被告单位领取劳动工资表和证明。4、达州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知一份。 对原、被告提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告赵小余于2018年9月20日到达州市通川区鸿阳包装制品有限公司上班，从事印刷工作，计件领取工资(现金)。2018年11月3日早上，原告清洗机器滚筒过程中，左手被机器滚筒压伤，由公司派人送往达州骨科医院进行救治。入院诊断为：左手压砸伤，住院治疗18天后，于2018年11月21日出院，出院医嘱为：1、建议休息一月，加强营养，禁止左手负重。2、保持创面干燥，术后28天取出外固定物。3、在专科医师指导下进行患肢各关节功能锻炼。4、门诊复查随访，如有不适及时来我院就诊，术后一个月内每周，一个月后每月门诊复查，根据骨折愈合情况取出内固定物。原告第一次住院和第二次住院期间均由其家属护理。原告第一次住院期间的医疗费用已由被告全部付清，第二次住院期间的医疗费用6650.71元由原告自己垫支。2019年6月13日原告经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤（达市人社工决[2019]通-045号），2019年10月28日，达州市劳动能力鉴定委员会作出达市劳鉴[2019]1768号工伤人员劳动能力初次鉴定结论书，评定原告伤情符合陆级伤残标准，并产生劳动能力鉴定费3000元。2020年1月6日，达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会作出通区劳人仲案（2020）20号不予受理通知书。被告达州市通川区鸿阳包装制品有限公司对达州市劳动能力鉴定委员会作出陆级鉴定结论不服，于2020年1月18日向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。四川省劳动能力鉴定委员会于2020年7月6日作出四川省劳鉴2020年再112号再次鉴定结论书，作出鉴定结论为陆级，并载明本鉴定结论为最终结论。因被告向四川省劳动能力鉴定委员会提出申请再次鉴定，原告赵子余去往成都进行鉴定产生交通费129元。 同时查明，2018年达州市统筹地区职工平均月工资标准4829元/月，即日平均工资222.03元。 被告没有为原告赵小余缴纳社会保险费用。 本院认为，原告赵小余与被告达州市通川区鸿阳包装制品有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，原告在完成工作任务时身体受到伤害经法定部门鉴定为工伤。原告诉请解除与被告之间的劳动合同关系，及按照法定的工伤保险待遇项目和标准赔付费用，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第二十六条“……省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”，故被告辩称的原告伤残达不到六级标准的理由本院不予认可。 诉讼中，被告举证的原告赵小余2018年8月26日-2018年9月25日、2018年9月26日-2018年10月25日、2018年10月26日-2018年11月25日计件工资表三份，计算出原告月平均工资1698.65元。《工伤保险条例》中“……按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。”因原告入职四十余日后即受伤，故赵小余的工资标准应参照事发时达州市统筹地区职工平均月工资标准4829元/月计算。 原告赵小余两次住院共计22天，第一次出院医嘱休息一个月即30天，第二次出院医嘱术后14天拆线，故被告停工留薪期间应计算44天，原告主张停工留薪期间的待遇应按2018年达州市统筹地区职工平均工资标准222.03元/天计算为222.03元/天×44天﹦9769.32元。原告主张住院伙食补助费按20元/天×18天﹦360元、护理费按80元/天标准计算为80元/天×18天﹦1440元的主张合理，本院予以支持。原告主张交通费200元，原告提交的火车票中赵小余的费用为129元，该交通费系被告申请再次鉴定产生，应由被告承担，本院对交通费的认定为129元。依照《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为……六级伤残为16个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”，原告赵小余请求解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时要求被告支付按月发放伤残津贴10个月的60%的本人工资，本院支持其“解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的请求，对其“被告支付按月发放伤残津贴10个月的60%的本人工资”的主张不予支持。综上所述，原告赵小余的各项经济损失为： 一次性伤残补助金77264元（4829元/月×16月）、 一次性工伤医疗补助金57948元（4829元/月×12月）、 一次性伤残就业补助金231792元（4829元/月×48月）、 医疗费6650.71元、 停工留薪期待遇9769.32元（222.03元/天×44天）、 住院伙食补助费360元（20元/天×18天）、 护理费1440元（80元/天×18天）、 交通费129元、鉴定费3000元，共计388353.03元。 综上，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条之规定，判决如下： 一、解除原告与被告之间的劳动关系； 二、被告达州市通川区鸿阳包装制品有限公司在本判决生效后七日内向原告赵小余支付各项赔偿共计388353.03元； 三、驳回原告赵小余的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告达州市通川区鸿阳包装制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  赵黎明 二〇二〇年八月七日 书记员  陈妍颖