山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1311民初4077号 原告（另案被告）：刘兵，1986年5月13日出生，汉族，住山东省滕州市。 委托诉讼代理人：庄晓勇，山东鼎元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李化刚，山东鼎元律师事务所律师。 被告（另案原告）：临沂三德特钢有限公司，住所地沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。 法定代表人：林其锋，总经理。 委托诉讼代理人：李家升，山东阳都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓明，山东阳都律师事务所律师。 原告刘兵与被告临沂三德特钢有限公司（以下简称三德公司）劳动争议纠纷一案和原告三德公司与被告刘兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。刘兵及其委托诉讼代理人庄晓勇，三德公司的委托诉讼代理人李家升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘兵向本院提出诉讼请求：1.确认解除双方之间的劳动关系；2.判令三德公司支付经济补偿62256元；3.判令三德公司支付2018年、2019年的未休年休假工资9541.1元；4.判令三德公司支付停产后一个工资支付周期内的工资差额4755元及基本生活费差额7813元。事实和理由：1.刘兵自2008年12月29日起在三德公司炼钢车间从事电工工作，2017年10月双方签订书面劳动合同，2017年11月起给刘兵缴纳社会保险。2018年10月1日三德公司因停产给刘兵放假并按月发放基本生活费。自2019年7月起停止为刘兵缴纳社会保险，自2019年11月起停止发放基本生活费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项规定，请求于2020年1月1日起确认解除双方之间的劳动关系。2.刘兵自2008年12月29日入职，至2020年1月1日劳动关系解除，工作年限为11年3天，2009年12月之前以现金形式发放工资，之后改为银行代发，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，三德公司应当支付11.5个月的工资作为经济补偿。刘兵放假前12个月的平均工资为5188元，故三德公司应当支付经济补偿62256元。3.根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，刘兵的年休假天数应当为10天。根据条例第五条规定，年休假可以跨年度安排，由于三德公司未安排2018年、2019年的年休假，故三德公司应当支付20天的未休年休假工资，共计9541.1元。4.根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停产的，在停产后的一个工资支付周期内，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。刘兵在停产放假后的第一个月即2018年10月仅支付1195元，上月工资数额为5950元，因此应补足工资差额4755元，罗庄区最低月工资为1730元，截至2019年12月31日，应补足基本生活费差额7813元。 三德公司辩称：刘兵自2017年11月1日与公司签订劳动合同，其主张2008年12月29日到公司工作，应提供相应的证据证实，如无证据支持则不能得到支持，也就得不到其提出的经济补偿。关于2018年至2019年未休年休假工资，2018年9月30日公司因国家产能政策调整暂时停产，至今尚未复工，因此即便双方还保持着劳动关系，该期间是放假期间，不存在未休年休假情况。 三德公司向本院提出诉讼请求：1.判令驳回刘兵要求支付经济补偿、基本工资差额和生活费差额的诉求；2.诉讼费由刘兵承担。事实和理由：一、刘兵主动要求解除劳动关系，经济补偿不应支持。罗庄厂区仅是停产，对工人进行暂时放假、等待复工，刘兵在仲裁庭审中陈述“被申请人以公司停产搬迁为由辞退申请人”仅是主观臆断，没有证据证实，至今公司并未与刘兵解除劳动关系，未侵犯其合法权益。二、仲裁委认定的工作年限与事实不符，且无证据证实，请求按照劳动合同签订日期为起算点计算工作年限。三、对于刘兵的工作年限和具体入职时间，三德公司已经完成举证义务，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，三德公司已经提交了劳动合同，刘兵对其主张未提供任何证据，计算经济补偿年限应当以劳动合同时间为起算点。四、公司并非未安排刘兵工作，而是刘兵不接受安排，如果愿意接受安排，沂南厂区当时还在用人，完全可以直接去沂南厂区上班，故刘兵要求补足基本工资差额、放假期间生活费不应支持。五、三德公司被政府责令暂时停产，属于不可抗力，刘兵于《民法总则》生效之后起诉，适用该法的不可抗力规定，责任仅仅是补偿而非赔偿。六、请求审判机关站在保护职工合法利益，同时也保护企业合法利益、兼顾企业客观困难的角度进行裁决。 刘兵辩称：第一，2019年7月三德公司停止给刘兵缴纳社会保险，2019年11月起停止发放生活费，根据劳动合同法第三十八条规定，刘兵请求于2020年1月1日起解除双方之间的劳动关系。第二，关于刘兵的入职时间，根据劳动合同法第七条规定，三德公司自用工之日起即2008年12月29日与刘兵建立劳动关系，并非签订劳动合同之日，双方对工作年限存在争议时应当由三德公司承担举证责任，刘兵已经提供公司内部文档及罗庄厂区工作人员政审名单表以证明入职时间，三德公司应当提供职工名册以核对刘兵的入职时间，否则应当承担不利后果。第三、双方在2017年签订空白劳动合同时已经形成无固定期限劳动合同关系，因此劳动关系解除时间应当为刘兵申请解除的时间即2020年1月1日。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 刘兵于2008年12月29日到三德公司炼钢车间从事电工工作。2016年12月份，三德公司搬迁至沂南县大庄镇，刘兵留守罗庄厂区工作。2017年11月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2017年11月1日起至2019年11月1日止。三德公司自2017年11月为刘兵缴纳社会保险费用至2019年6月。刘兵在三德公司工作至2018年9月30日，工资发放至2018年9月，2018年9月工资为5950元。2018年10月1日，三德公司通知刘兵放假，放假后向刘兵发放基本生活费至2019年9月，2018年10月至2019年9月生活费分别为1195元、0元、1220元、775元、1100元、1100元、775元、775元、775元、765元、765元、1100元。刘兵离职前12月平均工资为5188元。2020年1月1日，刘兵向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2020年6月1日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2020]第180号裁决书，裁决确认刘兵与三德公司之间劳动关系于2019年11月1日终止，三德公司支付刘兵经济补偿19030元，三德工资支付刘兵工资差额4755元、基本生活费差额5391元，驳回刘兵的其他仲裁请求。刘兵与三德公司不服该裁决，均诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点系：（一）双方之间的劳动合同是否终止；（二）三德公司是否应支付经济补偿；（三）三德公司是否应支付带薪年休假工资；（四）三德公司是否应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费。 （一）关于劳动合同是否终止问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，刘兵与三德公司签订的劳动合同已于2019年11月1日到期，双方均未提出续签劳动合同，刘兵未继续提供劳动，三德公司也未发放劳动报酬，双方劳动关系已于2019年11月1日终止。 （二）关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，双方劳动关系于2019年11月1日终止，三德公司应向刘兵支付经济补偿。关于刘兵的工作年限，三德公司虽提供了劳动合同主张刘兵入职时间为2017年7月1日，但该劳动合同只能证实双方在该段时间签订了劳动合同，在刘兵主张入职时间为2008年12月29日的情况下，三德公司未能提交2008年12月之后的公司职工花名册、考勤表、工资发放表等，不能提供充分证据证实刘兵的入职时间，三德公司应承担举证不能的法律后果，本院予以认定刘兵的入职时间为2008年12月29日，工作年限为10年10个月，离职前12个月的月平均工资为5188元，故本院予以支持三德公司支付刘兵经济补偿57068元（5188元/月×11个月）。三德公司提出被政府责令停产属于不可抗力的主张，不符合相关法律规定，本院依法不予采纳。 （三）关于2018年、2019年带薪年休假工资问题。对于2018年的带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2019年的带薪年休假工资，刘兵2019年一直处于放假状态，其放假时间已超过带薪年休假时间，其主张带薪年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 （四）关于停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”，三德公司非因劳动者原因停产，于2018年10月为刘兵放假，工资发放至2018年9月份，2018年10月仅向刘兵发放1195元，根据2018年、2019年临沂市最低工资标准1730元，2018年11月至2019年10月的基本生活费应为1211元，故三德公司应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额4755元及基本生活费差额5391元。双方劳动合同已于2019年11月1日终止，刘兵主张支付2019年11月、12月基本生活费，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，三德公司应支付刘兵经济补偿57068元、停产后一个工资支付周期内工资差额4755元、基本生活费差额5391元，共计67214元。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十六条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条、第四十三条规定，判决如下： 一、确认原告（另案被告）刘兵与被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司之间的劳动合同于2019年11月1日终止； 二、被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司支付原告（另案被告）刘兵经济补偿57068元、停产后一个工资支付周期内工资差额4755元、基本生活费差额5391元，共计67214元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告（另案被告）刘兵的其他诉讼请求； 四、驳回被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，各减半收取5元，由原告（另案被告）刘兵和被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  郁美婷 二〇二〇年八月二十四日 书记员  李晶晶