辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初12171号原告：周正利，男，1968年3月11日出生，汉族，住址辽宁省建昌县。委托诉讼代理人：孟艳华，辽宁馨远律师事务所律师。被告：沈阳馥鼎劳务派遣有限公司，住所地沈阳市沈河区市府大路**（****）。法定代表人：白荣华，系该公司总经理。被告：沈阳急救中心，住所地沈阳市，住所地沈阳市和平区南八马路**法定代表人：李保军，该中心主任。委托诉讼代理人：韩金伦，该单位员工。委托诉讼代理人：黄河，辽宁申扬律师事务所律师。原告周正利与被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司、沈阳急救中心劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日作出（2017）辽0103民初13499号民事判决书后，原告周正利及被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司均不服该判决，上诉至辽宁省沈阳市中级人民法院。辽宁省沈阳市中级人民法院于2019年7月15日作出（2019）辽01民终7712号民事裁定书，裁定撤销原审判决，将本案发回本院重审。本院于2019年8月22日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周正利及其委托诉讼代理人孟艳华，被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司的法定代表人白荣华，被告沈阳急救中心的委托诉讼代理人韩金伦和黄河均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周正利向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司解除与原告劳动合同系违法解除；2、依法判令被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司给付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金59306.56元；3、依法判令两被告给付原告加班费143607.35元，其中：超时工作加班费90752.36元、节假日加班费5579.01元、休息日加班费39207.32元（前三项从2008年1月1日起算至解除日）；带薪年休假工资报酬8068.96元（2008年1月1日开始，以各阶段最低工资为标准计算）4、判令被告给付原告一次性工伤医疗补助金4357.2元（40279.8元急救中心已于2019年7月18日给付）；5、诉讼费由两被告承担。事实与理由：原告周正利于2001年2月7日，经沈阳急救中心皇姑站站长白晓涛介绍，到沈阳急救中心皇姑站担任担架员。开始时，双方没有签订劳动合同。后沈阳急救中心安排原告先后与沈阳急救中心、沈阳捷特物业保洁有限公司、沈阳永德矿业咨询有限公司、辽宁金信人才派遣有限公司、沈阳子云劳务派遣有限公司、沈阳馥鼎劳务派遣有限公司签订劳动合同。期间，原告一直在被告沈阳急救中心皇姑站工作。工作期间，用工单位沈阳急救中心皇姑站担架员实行上24小时，休24小时的倒班工作制，并非劳动合同约定的标准工时工作制。但被告从未给付过原告超时加班费及休息日、节假日加班费。2015年5月19日，原告周正利在工作时发生交通事故，造成头外伤、鼻骨粉碎性骨折、鼻骨中隔骨骨折、左眼外伤、左眼眶内壁骨折、颈部外伤。2015年6月17日，原告周正利上述伤情被工伤鉴定部门鉴定为九级。2016年3月2日，原告周正利因工伤旧伤复发，再度住院治疗，医嘱不适随诊。2016年5月31日，被告馥鼎公司以合同到期为由，解除与原告周正利的劳动合同，却并未按照有关劳动法、劳动合同法的关系的规定，给付原告周正利经济补偿金及工伤保险待遇。原告认为，被告解除与原告的劳动关系违背了有关劳动法律、法规及政策，系违法解除。故向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告各项诉讼请求，维护国家法律的尊严，切实保障劳动者的合法权益。被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司辩称，周正利与我司劳动合同已于2016年5月31日到期终止，我司不存在违法解除，因此不应向其支付任何赔偿。周正利与我司签订的最后一份劳动合同，期限为2016年5月1日至2016年5月31日，劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止。因此，我司不存在违法解除劳动合同一事，周正利主张违法解除劳动合同以及向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请没有任何依据，请贵院驳回其诉请。退一步讲，根据答辩人与沈阳急救中心签订的《劳务派遣协议书》第三条第二项的约定“劳务派遣人员在甲方(即沈阳急救中心)工作期间依法需要辞退的甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方(即答辩人)，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应当就此依法支付经济补偿金”根据上述合同约定内容以及本案事实，即便与被派遣劳动者产生了赔偿金或补偿金也应当由沈阳急救中心承担，与我司无关。二、根据法律规定，我司是派遣单位，我司没有义务向劳动者支付加班费、带薪休假工资报酬等。关于周正利提出的加班费、带薪休假工资报酬等诉请均与答辩人公司无关，根据我国《劳动合同法》第六十二条规定，以上费用均由用工单位即沈阳急救中心承担。周正利对我司提出的该项诉请，没有法律依据，请贵院查明。三、我司已将收到的所有关于周正利的工伤款项全部支付给了周正利本人和沈阳急救中心，我司不欠付其任何费用。周正利受伤后，我司按照法定程序为其申请工伤认定以及各项工伤费用赔偿，且我司均已将收到的所有赔偿款项支付给了周正利本人以及沈阳市急救中心。我司于2016年3月22日收到沈阳市工伤保险基金支付的工伤伤残一次性补助金和医疗费报销款31250.07元，我司已将该款项于2016年3月24日支付给了沈阳市急救中心。我司于2016年10月10日向周正利本人支付了医疗及康复费总计5825.9元。此外，我司于2017年4月7日另向沈阳市急救中心支付了周正利工伤款项44637元。根据上述事实，我司不欠付周正利任何款项，周正利对我司提出的诉讼完全没有任何依据，其行为属于恶意诉讼。综上，请求贵院依法查明事实，维护我司的合法权益，驳回周正利的全部诉讼请求。被告沈阳急救中心辩称，对加班费都已经给付原告，关于带薪休假该员工是派遣过来的不适用带薪休假的规定，对伤残补助金我们单位给付周正利，伤残就业补助金我公司足额给付，一次性工伤医疗补助金一直原告未来取走，周正利情况：2001年2月7日应聘到沈阳急救中心做担架员工作。2006年与沈阳永德矿业咨询有限公司(捷特物业公司)签订两年劳动合同。2008年8月沈阳急救中心从捷特物业公司接手担架员管理，急救中心与担架员签订劳动合同，开始给周正利交五险。2010年5月1日-2012年4月30日担架员与辽宁金信人才派遣有限公司签订2年派遣合同。2012年5月1日-2014年4月30日担架员与沈阳子云劳务派遣有限公司签订2年派遣合同。2014年5月1日-2016年4月30日担架员与沈阳馥鼎劳务派遣有限公司签订2年派遣合同。2015年5月19日救护车肇事周正利受伤住院。单位申报工伤，经工伤保险部门鉴定为九级伤残。2016年3月31日支付周正利一次性伤残补助金24651元医疗及康复费5930.27元、住院伙食补助费668.8元，合计31250.07元。全部给付周正利。2017年1月17日中心支付周正利一次性伤残就业补助金16800元(九级为12个月工资1400*12=16800)。2017年4月保险公司支付一次性工伤医疗补助金44637,急救中心已经通知周正利领取，本人拒领，而起诉至法院。诉讼期间已支付40279.8元，其余4357.2元系我单位为其垫付的医疗费用，没有支付。对原告的这个诉求，我们服从法院判决。已支付因周正利诉讼请求中2008年至今的加班费在2014年前的请求超过劳动仲裁的时效应驳回，因最后一次是与沈阳馥鼎劳务派遣有限公司签订的合同，之前的合同全部超过劳动仲裁的诉讼时效，根据沈阳急救中心担架员的关系细则旷工三天可以退回，工伤后合同到期让其去签订合同，周正利不签合同，所以退回沈阳馥鼎劳务派遣有限公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周正利于2001年2月7日，到沈阳急救中心皇姑站担任担架员。沈阳急救中心安排原告先后与沈阳急救中心、沈阳捷特物业保洁有限公司、沈阳永德矿业咨询有限公司、辽宁金信人才派遣有限公司、沈阳子云劳务派遣有限公司、沈阳馥鼎劳务派遣有限公司签订劳动合同。期间，原告一直在被告沈阳急救中心皇姑站工作。2014年5月1日-2016年5月31日与沈阳馥鼎劳务派遣有限公司签订2年派遣合同。劳动合同约定为标准工时工作制。月工资不低于沈阳市最低工资标准。2015年5月19日，原告周正利在工作时发生交通事故，造成头外伤、鼻骨粉碎性骨折、鼻骨中隔骨骨折、左眼外伤、左眼眶内壁骨折、颈部外伤。2015年6月17日，原告周正利上述伤情被工伤鉴定部门鉴定为九级。2016年10月10日，被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司给付原告周正利医疗及康复费及住院伙食补助共计5825.9元。2016年3月31日被告沈阳急救中心支付周正利一次性伤残补助金24651元、医疗及康复费5930.27元、住院伙食补助费668.8元，2017年1月17日被告沈阳急救中心支付周正利一次性伤残就业补助金16800元(九级为12个月工资1400*12=16800)。2017年4月保险公司支付一次性工伤医疗补助金44637,急救中心已经通知周正利领取，本人拒领。现已领取40279.8元。2016年3月2日，原告周正利因工伤旧伤复发，再度住院治疗30天，医嘱不适随诊。2016年5月31日，被告馥鼎公司以合同到期为由，解除与原告周正利的劳动合同。本院于2019年2月11日作出（2017）辽0103民初13499号民事判决书，判决：一、被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司支付原告周正利的赔偿金5860元，于本判决生效后15日内履行；二、被告沈阳急救中心应支付原告周正利一次性工伤医疗补助金44637元，于本判决生效后15日内履行；三、被告沈阳急救中心应支付原告周正利法定节假日加班费1314.94元，于本判决生效后15日内履行；四、驳回原告周正利其他诉讼请求。原告周正利及被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司均不服提起上诉。沈阳市中级人民法院于2019年7月15日作出（2019）辽01民终7712号民事裁定书，认为“关于馥鼎劳务公司是否存在解除劳动合同的问题，周正利与馥鼎劳务公司均认可馥鼎劳务公司是以劳动合同到期为由通知周正利终止劳动合同。重审时，重新审查馥鼎劳务公司是否属于违法解除，应否支付上述款项，正确分配举证责任，再行裁判”，裁定撤销了一审判决，将本案发回本院重审。本院认为，原告周正利的工伤事实存在，但被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司及原告均认可被告系以劳动合同到期为由终止与原告的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”；第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”；《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，故被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司不属于违法解除劳动合同，对原告所主张的违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持，但被告应当给付原告经济补偿金。关于经济补偿金的数额及工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，被告沈阳急救中心的工资总计加班费部分准确无误，而实发工资一项应改为应得工资即为每月1400元。依据上说标准计算，关于原告所主张的按每月2500元计算月平均工资未加重被告负担，本院予以准许。原告与被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司的合同期为两年，故其应得的经济补偿金的数额为2500元/月×2个月=5000元。关于原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金4357.2元的诉讼请求，被告沈阳急救中心未给付原告，原告的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告主张的法定假日加班费，被告沈阳急救中心未提供法定节假日加班费发放的证据，故被告沈阳急救中心应从原告周正利与被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司签订劳动合同之日起给付工作期间即2014年5月1日至2015年5月19日期间法定节假日加班费。我国法定节假日为11天，原告周正利2014年5月1日至2015年5月19日，日平均工资为59.77元，原告周正利法定节假日加班费应为1,314.94元（59.77*2*11）；原告周正利主张被告沈阳急救中心给付超时工作加班费、休息日加班费的请求，在庭审中，被告沈阳急救中心提供加班费明细表证明被告沈阳急救中心发放了超时工作加班费、休息日加班费，故原告周正利的该主张本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。原告周正利于2015年5月19日工伤后，一直休养至解除劳动合同，原告周正利主张带薪年休假工资的请求不符合《职工带薪年休假条例》的规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十一条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第四条规定，判决如下：一、被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内支付原告周正利的经济补偿金5000元；二、被告沈阳急救中心于本判决发生法律效力之日起15日内支付原告周正利一次性工伤医疗补助金4357.2元；三、被告沈阳急救中心于本判决发生法律效力之日起15日内支付原告周正利法定节假日加班费1314.94元；四、驳回原告周正利其他诉讼请求及被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司、被告沈阳急救中心的其他抗辩。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司、被告沈阳急救中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李振国人民陪审员  杜 辉人民陪审员  辛永刚二〇二〇年八月七日法官 助理  靳丽平书 记 员  李丹宁