广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初2111号原告：深圳远超实业有限公司，住所广东省深圳市坪山区碧岭街道沙湖社区锦龙大道南2号，统一社会信用代码91440300MA5DRM3T1A。法定代表人：杨远超，系公司总经理。委托诉讼代理人：彭莉，广东普罗米修（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙勇升，广东普罗米修（龙岗）律师事务所实习律师。被告：陈世金，男，汉族，1971年11月9日出生，住址湖北省远安县，委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄瑞苗，广东生龙律师事务所实习律师。上列劳动合同纠纷一案，双方均对仲裁裁决不服，先后向本院提起诉讼。本院列先起诉一方深圳远超实业有限公司为原告，后起诉一方陈世金为被告，依法适用简易程序，将两案合并审理。原告的法定代表人杨远超及其委托诉讼代理人彭莉、被告委托诉讼代理人郑维川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、双方劳动关系存续的情况。原告主张双方在2017年9月1日建立劳动关系，并于2019年10月31日解除劳动合同，被告最后工作日为2019年10月31日，累计工龄与实际工龄均从2017年9月1日开始计算。被告主张，其在2010年11月22日与“深圳市远超家居用品有限公司”建立劳动关系，后该公司先后更名“深圳市超给力贸易有限公司”、“深圳市时尚潮家居用品有限公司”，工作位置及岗位均未改变过。根据《广东省劳动保障监察条例》之规定，用人单位应当制作“职工名册”、“工时台账”,对员工的用工起止时间、出勤时间等情况进行记载。本案中，原告在依法持有相关证据的情况下并未向本院提交该证据，应由原告承担举证不能的责任。据此，本院采信被告的主张，确认双方建立劳动关系的时间为2010年11月22日。二、劳动合同签订情况。双方于2017年9月1日签订劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2019年8月31日，工作岗位为保安，劳动报酬为每月工资2130元；合同到期后，双方于2019年9月1日再次签订劳动合同，合同期限为2019年9月1日至2025年8月31日，工作岗位为保安，劳动报酬为深圳市最低工资标准。三、加班工资发放情况。原告主张被告正常工作时间工资为深圳市最低工资标准，加班时间与工资表记载一致。被告辩称，其从2017年8月份开始月保底工资为3500，法定节假日不放假，每个正常工作日加班4小时，每月休息日加班48小时。原告提交了证据“工资表”，被告对其在该工资表上签名的真实性予以确认，但被告称其在签名时原告遮盖了工资表的内容。本院认为，被告系具备完全民事行为能力的自然人，对其签名所导致的法律后果是明确知悉的，其在工资表中签名的行为意味着对其中记载内容的确认；对该证据本院予以采信。证据劳动合同记载，双方约定的被告正常工作时间工资数额为深圳市最低工资标准；证据工资表记载被告的“基本工资”为深圳市最低工资标准。据此，本院确认被告正常工作时工资标准即加班工资计算基数为深圳市最低工资标准。工资表中记载了被告的加班时间及加班工资数额，并经被告签名确认，本院予以采信。经本院核算，原告已足额支付了被告的加班工资，被告要求原告支付加班费不符合法律规定，本院不予支持。四、原告支付被告2019年10月1日至2019年10月22日期间工资的情况。被告主张其月均工资数额为6789元，原告欠付其该期间工资5031元。原告主张，被告该期间工资数额应为2461.29元，已于2019年11月20日转账至被告账户，被告确认收到该笔款项。根据《深圳市员工工资支付条例》之规定，用人单位依法应当制作“工资支付表”对员工的工作时间、工资数额等情况进行记载。本案中，因被告在2019年10月23日离开原告处，原告无法就当月的工资情况与被告进行确认，其提交未经被告签字确认的2019年10月份工资表，拟证明原告已足额支付被告该期间的工资。因该工资表只有被告一人工资情况，无原告其他员工的工资情况，系单独制作，对该证据本院不予采信。故本院参考双方劳动合同解除前12个月月均实得工资，酌定被告该期间的工资为2658.07元[4208.61元（被告月均实得工资）÷19天（2019年10月正常工作天数）×12天（原告工作天数）]。原告未足额支付被告该期间的工资，差额196.78元，原告应予支付。五、年休假情况及休假工资发放情况。关于被告可享受年休假的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。经本院核算，2017年度、2018年度可享受年休假5天，2019年度可享受年休假4天[5天×（10个月÷12个月）]，故被告2017年1月1日至2019年10月22日期间依法应享受的带薪年休假天数为14天。根据《职工带薪年休假条例》之规定，用人单位可以依法跨一个年度安排职工享受带薪年休假。据此，被告要求原告支付未休年休假工资的诉讼请求未超过诉讼时效期间。被告主张其从未享受过带薪年休假，亦未领取过未休带薪年休假工资。原告辩称其每年春节都会安排员工休年休假。2018年2月及2019年2月“工资表”记载，当月除春节法定三天假期外工作日为17天（当月28天自然日-8天周末-3天春节法定节假日），被告出勤10天，春节有薪假7天，故本院认定被告在2018年2月、2019年2月分别享受带薪年休假7日，共计14日，即原告已足额享受2017年1月1日至2019年10月22日期间的带薪年休假，故原告要求被告支付未休年休假工资差额，本院依法不予支持。六、双方劳动合同解除的原因。被告主张被迫解除劳动合同的理由是原告没有足额支付其加班工资，以及支付加班工资超过了法律规定的期限。2019年9月1日签订的劳动合同约定，原告每月7日前发放上月工资，原告因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长至每月12日前发放上个月工资；因原告生产经营及工资核算时长等原因，被告同意原告每月22日前发放上个月的工资。双方2017年9月1日签订的劳动合同（合同期限至2019年8月31日）中约定每月25日发放工资。原告实际每月23日至30日期间发放上个月的工资。根据前面认定的事实，原告不存在拖欠被告加班费的情形。双方合同约定支付工资的时间为每月25日，原告实际发放工资时间在23日至30日期间，履行时间存在瑕疵。但该瑕疵并不根本影响双方劳动合同的履行，并不构成根本违约。被告以原告存在履行瑕疵为由，解除合同并主张解除劳动合同的经济补偿金，有违诚实信用原则，不符合法律规定，本院依法不予支持。七、律师代理费。被告提交了证据“委托代理合同”及律师费“发票”，原告对该证据予以确认。该证据记载了被告因本次劳动争议委托律师执业机构代理并支付了代理费5000元的事实，对此本院予以确认。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》之规定，在劳动争议案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费可由用人单位承担。本院参考被告部分诉讼请求得到支持的情况，酌定原告承担被告的律师代理费100元。八、申请仲裁时间：2019年10月31日。九、仲裁请求：1.被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）被迫解除劳动关系的经济补偿金61101元；2.被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月22日期间未领工资5031元；3.被申请人支付申请人2017年10月23日至2019年10月22日高温津贴1500元；4.被申请人支付申请人2017年10月23日至2019年10月22未休年休假工资3591元；5.被申请人支付申请人2017年10月23日至2019年9月30日法定节假日带薪休假工资3413元；6.被申请人支付申请人2017年11月1日至2019年8月31日期间加班工资差额26633元；7.被申请人支付申请人2018年2月8日至2018年2月22日春节期间（不含春节三天）的放假工资3133元；8.被申请人支付申请人2019年1月28日至2019年2月11日春节期间（不含春节三天）的放假工资3133元；9.被申请人支付申请人律师费5000元。十、仲裁结果：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金42146.28元；2.被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月22日期间的工资差额524.19元；3.被申请人支付申请人2017年10月23日至2019年10月22日期间未足额享受的未休带薪年休假工资差额1535.77元；4.被申请人承担申请人的律师代理费1000元，此款申请人已实际支付，由被申请人向申请人径付；5.驳回申请人其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金42146.28元；2.原告无需向被告支付2019年10月1日至2019年10月22日期间的工资差额524.19元；3.原告无需向被告支付2017年10月23日至2019年10月22日期间未足额享受的未休带薪年休假工资差额1535.77元；4.原告无需向被告支付律师代理费1000元；5.本案诉讼费用由被告承担。十二、被告的诉讼请求：判决被告向原告支付94793.96元，其中：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金61101元（6789元／月×9月）；2.2019年10月1日至2019年10月22日未领工资差额524.19元；3.2017年10月23日至2019年10月22日未休年休假工资1535.77元；4.2017年11月1日至2019年8月31日期间的加班工资差额26633元；5.律师费5000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《广东省劳动保障监察条例》第十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳远超实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈世金2019年10月1日至2019年10月22日期间的工资差额196.78元；二、原告深圳远超实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈世金律师费100元；三、驳回原告深圳远超实业有限公司其他诉讼请求；四、驳回被告陈世金其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原被告各预交5元），由原告负担2元，由被告负担8元。保全费778元（被告已预交），由原告负担8元，由被告负担770元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  卢好二〇二〇年八月七日书记员  柴璐