广东省珠海横琴新区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0491民初1550、1552号原告：黎国栋，男，1986年12月9日出生，汉族，住广东省封开县××××××××××××，公民身份号码441××××××××××××811。委托诉讼代理人：黄秀群，广东嘉骏律师事务所律师。被告：横琴金牛置业有限公司，住所地珠海市横琴新区×××××××××。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：董伟，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯剑峰，北京大成（珠海）律师事务所实习律师。原告黎国栋与被告横琴金牛置业有限公司（以下简称金牛公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本院确定先起诉的黎国栋为原告，后起诉的金牛公司为被告。原告黎国栋及其委托诉讼代理人黄秀群，被告的委托诉讼代理人董伟、冯剑峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黎国栋向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年3月1日至2019年9月30日共计7个月未签订劳动合同工资差额32200元；2.判令被告向原告支付2017年6月份至2019年9月期间欠付的平时、周末、法定节假日加班工资共计26258.86元；3.判令被告向原告支付2018年、2019年未休年休假工资3383.91元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额12803.6元；5.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2016年10月25日入职被告，职务为行政司机，双方于2017年1月3日签订了《劳动合同书》，合同期限至2019年2月28日止。合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告继续在被告处上班。根据《劳动合同法》的相关规定，被告应当向原告支付支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32200元。劳动关系存续期间，被告经常安排原告平时与周末加班，但被告未依法向原告足额支付加班工资，被告应当按照4600元/21.75/8计算的时薪标准向原告支付2016年10月2019年9月的加班工资。2019年9月28日，被告要求与原告解除劳动关系，并向原告发出《离职证明》。原告认为，被告并无合法事由单方解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，应向原告支付经济赔偿金差额12803.6元。另外，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，原告在2018年1月1日至2019年9月30日期间享有8天法定年休假，原告并未休假，被告应当向原告支付未休年休假工资3383.91元。被告金牛公司辩称：一、原告请求未签劳动合同的二倍工资，没有法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用工之日”应当理解为劳动者与用人单位建立劳动关系当日。原被告已经签订过劳动合同，故续签劳动合同不属于应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情形，原告依法无权主张二倍工资差额。二、被告无需支付2017年6月至2019年9月期间的平时、周末、法定节假日加班工资，原告的主张与事实不符，没有法律依据。由于被告的内部人员发生了更替，加班记录等原件情况无法核实。且原告提交的证据材料并无公司盖章予以确认，无法确认其加班工资的具体数额。三、原告与被告属于协商一致解除劳动合同，被告依法无需支付经济赔偿金差额12803.6元。因被告经营调整，被告提出协商解除劳动合同，原告在《横琴金牛置业员工离职通知单》上签名，并且手写了“同意此方案无异议”。据此，原被告之间属于协商一致而解除劳动合同，并非原告主张的违法解除劳动合同。被告金牛公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告无需向原告支付2019年3月28日至2019年9月30日未签订劳动合同工资差额28022.99元；2.本案诉讼费由原告负担。事实和理由：根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用工之日”应当理解为劳动者与用人单位建立劳动关系当日。原被告已经签订过劳动合同，故续签劳动合同不属于应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情形，原告依法无权主张二倍工资差额。针对被告金牛公司的起诉，原告黎国栋辩称，珠海市劳动人事争议仲裁裁决对未签订劳动合同工资差额的认定事实清楚，适用法律正确。首先，原被告双方劳动合同的签订情况与仲裁裁决书上所述一致。其次，原告对《劳动合同法》第八十二条第一款规定的理解纯属个人观点，无支持其观点的相关法律依据，因此不应被采纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的《劳动合同书》、社保缴费记录、原告个人账户2016年10月至2019年10月工资流水记录、微信截图、离职证明、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、送达回证，对被告提交的原告离职通知单、珠劳人仲案字[2020]246号劳动仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书，双方对于证据的真实性均不持异议，只是不认可部分证据的证明目的，故本院予以确认并在卷佐证，至于能否达到举证方的证明目的，则由本院综合全案事实判定。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的加班表，被告认为无原件核对，不予认可。本院经审查认为，原告并无充分证据证明该证据的来源、被告持有原件，原告的初步举证责任尚未完成，原告申请调取被告持有的证据原件理据不充分，本院不予准许，对上述证据不予认定。2.对被告提交的企业信用报告，原告认为其真实性无从核实，且被告内部人员变更情况不能免除被告保存工资支付台账的义务，不予认可。本院经审查认为，原告质证意见成立，本院对此不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：原告于2016年10月下旬入职被告，任职行政司机，双方于2017年1月3日签订了劳动合同，合同期限至2019年2月28日。双方劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，但双方未续签劳动合同。被告为原告缴纳了社会保险。2019年9月28日，被告要求原告于9月30日办理完毕离职手续、补偿按劳动法执行，原告在《离职通知单》上签下“同意此离职方案，无异议”的文字内容。此后，被告正常发放了原告2019年8、9月的工资，并支付离职补偿18400元。原告在职期间每月固定工资4600元，离职前十二个月平均工资5200.6元。原告因加班工资、二倍工资差额等申请劳动仲裁，珠海市劳动人事争议仲裁院于2020年6月16日作出珠劳人仲案字[2020]246号仲裁裁决，由被告支付原告2019年3月28日至9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28022.99元、未休带薪年休假工资3383.91元，驳回原告的其他申诉请求。原被告均不服该仲裁裁决的非终局事项提起诉讼，对于带薪年休假工资的终局裁决，被告未申请中级法院撤销，也未履行。本院认为：一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，旨在保障双方之间存在书面劳动合同这一事实状态，不因劳动合同是新签还是续签而异，而用人单位承担二倍工资支付义务的前提是其与劳动者之间无书面劳动合同的事实状态持续超过一个月不满一年。被告主张双方未续签劳动合同而无须支付二倍工资差额与立法本意不符，本院不予采纳。原告诉讼请求按照7个月计算二倍工资差额与法律规定的1个月宽限期不符，本院不予支持。仲裁裁决就此处理正确，本院径行确认。二、关于赔偿金差额。根据本院查明的事实，本案是被告提出要求原告离职并承诺按照劳动法予以补偿，原告签字确认接受该方案同意离职，故本案属于由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条之规定，原告工作2年又11个月，被告应支付相当于3个月工资的经济补偿金，为5200.6×3=15601.8元，被告已经支付的补偿金超出了法定标准。原告主张被告违法解除劳动合同显与其签字确认的事实不符，且被告已经依法足额支付补偿金，原告诉讼请求判令被告支付赔偿金差额于法无据，本院予以驳回。三、关于加班工资差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告对其主张的加班事实并未完成初步举证责任，也无证据证明被告持有对其不利的证据而拒不提交，故原告应自行承担举证证明不能之不利后果，本院对原告该项诉讼请求予以驳回。关于带薪年休假工资，原告虽提起诉讼，但其请求金额与仲裁裁决一致，被告对此终局裁决并未申请中级法院撤销，视为服从，本院径行确认。综上，原告的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持；被告诉讼请求无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《企业带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、被告横琴金牛置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告2019年3月28日至9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28022.99元；二、被告横琴金牛置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告2018年、2019年未休带薪年休假工资3383.91元；三、驳回原告黎国栋的其他诉讼请求；四、驳回被告横琴金牛置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共10元，由原告黎国栋、被告横琴金牛置业有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 郑 恒二〇二〇年八月十一日书 记 员 李智武法官助理 李紫薇