天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初3144号原告：王印明，男，1968年9月21日出生，汉族，住天津市津**。被告：天津市盛星物业管理有限公司，住所地天津市南开区广开四马路**。法定代表人：薛爽麟，经理。委托诉讼代理人：耿金霞，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李泽熹，男，该公司职员。原告王印明与被告天津市盛星物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王印明，被告天津市盛星物业管理有限公司的委托诉讼代理人耿金霞、李泽熹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王印明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年4月至2019年8月的经济补偿金，共计9338.9元；2.判令被告支付原告2017年4月至2019年8月夜间加班费22584.03元；3.判令被告支付原告休息日加班费23632.16元；4.判令被告支付原告2017年4月至2019年8月期间的夜班津贴2835元；5.判令被告支付原告2017年4月至2019年8月期间的带薪年假工资2022.98元。事实与理由：原告于2017年3月14日入职被告处，任电工、维修、消防。2017年原告与被告签订期限为两年的劳动合同，合同到期后双方于2019年又签订一次劳动合同。第一年每月工资为2800元，第二年开始每月工资为3000元，均以银行转账方式支付。原告最后工作至2020年3月17日，2020年3月20日被迫提交辞职报告。现因被告欠付原告各项费用故成讼。被告天津市盛星物业管理有限公司辩称，原告所述入职时间属实，离职时间以辞职信为准，即3月20日。工资标准是2050元。被告与原告签订过两次劳动合同，期限分别为：2017年4月15日到2019年4月14日、2019年4月15日到2021年4月14日。原告向被告提交了辞职信，上面写明自愿离职，不属于被迫辞职，故被告不同意支付经济补偿金；原告不存在夜班加班的情形，只是值班，且被告已按每班50元足额支付了原告值班费，故不同意原告第二、四项诉讼请求；对于原告第三项诉讼请求，被告已足额支付了原告双休日加班费，不同意再行支付；关于带薪年假工资，对于原告主张的15天期限被告不认可，且原告未向被告提出过休年假，对于未休年假，被告以年终发放年货的形式进行过补偿。另原告的诉讼请求已超过诉讼时效，被告不同意支付；基于上述主要原因，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:原告于2017年3月14日入职被告处。2017年4月15日原、被告签订劳动合同，合同期限自2017年4月15日至2019年4月14日，工作岗位为维修，工时制度为标准工时工作制度，工资标准为基本工资不低于天津市最低工资标准，具体发薪日期为每月十五日计发前一月全月工资。合同到期后原、被告续签劳动合同，合同期限自2019年4月15日至2021年4月14日。另查，2020年3月20日原告向被告递交辞职信，载明：因本人无法服从公司的管理和工作安排，自愿提出辞职。庭审中，被告自认其提供的工资发放明细表中“加班工资”一项为单休休息日加班费。2020年4月16日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月16日该仲裁机构出具津南开劳人仲不字[2020]第131号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告第一项诉讼请求，原告向被告递交的辞职信载明其自愿辞职，原告虽主张其系被迫辞职，但所提供的证据不足以证明自己的主张，其不符合要求被告支付经济补偿金的情形，故对于原告第一项诉讼请求，本院不予支持；关于原告第二、四项诉讼请求，被告提交证据证明原告系夜间值班，而非加班，且被告已支付原告值班费，原告虽主张系夜班加班，但所提供的证据不足以证明自己的主张，故对于原告第二、四项诉讼请求本院不予支持；关于原告第三项诉讼请求，依据相关法律规定，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果，劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。经本庭核算，2018年4月至2020年4月期间，原告休息日加班天数为134天，被告应支付原告加班费25259.77元，已支付31094.2元，被告已足额支付原告2018年4月至2020年4月期间的休息日加班费；因原告未能提供证据证明2018年4月之前其存在休息日加班的事实，对于原告主张的2017年4月至2018年3月期间的休息日加班费本院不予支持，故对于原告第三项诉讼请求本院不予支持；关于原告第五项诉讼请求，被告未能提供证据证明原告已休年假或已支付原告带薪年假工资，故依据有关仲裁时效的法律规定，经本院核算，被告应支付原告带薪年休假工资942.53元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市盛星物业管理有限公司支付原告王印明带薪年休假工资942.53元；二、驳回原告王印明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津市盛星物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇二〇年八月二十四日法官助理赵金丽书记员刘悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。