广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初5482号原告：广州市骏泽电子科技有限公司，住所地广州市花都区新华街道办事处团结村塘口236工业园，统一社会信用代码91440101778372884G。法定代表人：赵松涛。委托诉讼代理人：王丽萍，广东瑞伦律师事务所律师。被告：杜凤艳，女，1973年6月8日出生，汉族，住黑龙江省桦川县,委托诉讼代理人：孙传书,湖北中武律师事务所律师。委托诉讼代理人：张兰若，湖北中武律师事务所律师。原告广州市骏泽电子科技有限公司（简称骏泽公司）与被告杜凤艳劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令原告与被告不存在劳动关系；2、请求人民法院判令原告无须向被告支付2019年12月1日至2019年12月19日的工资2832.18元；3、请求人民法院判令原告无须向被告支付2019年6月5日至2019年12月19日期间未签书面劳动合同二倍工资差额27546.18元；4、请求人民法院判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金4190.67元；5、请求人民法院判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月17日作出的穗劳人仲案【2020】745、746号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告与被告不存在劳动关系，仲裁委认定事实错误。本案中，原告与王军旗之间存在合作关系，被告与王军旗之间存在雇佣关系，而原告与被告之间并不存在劳动关系。二、退一步说，原告与被告存在劳动关系，仲裁委认定被告解除劳动关系的时间、离职原因与事实严重不符。1．被告于2019年11月30日已自行离职，原告无须向被告支付2019年12月1日至2019年12月19日的工资。被告于2019年11月4日已向王军旗提交了辞职书，辞职书中确认其离职日期是2019年11月30日，且11月工资已发放，因此被告要求支付12月的工资没有任何依据。2．双方未签劳动合同，原告没有过错，原告无须向被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额。依照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条之规定，用人单位与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。本案中，王军旗已多次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由拒绝签订，且有证人陈某的证言予以佐证。因此，原告无须向被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额。3．被告于2019年11月4日提交辞职书并已自行离职，原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金。依照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》。第二十八条之规定，被告于2019年11月4日提交的辞职书中离职原因是家中有事回家，且被告的辞职权系形成权，被告以其自己一方的意思表示即可使法律关系发生变化。因此，双方的劳动关系于2019年11月4日已解除，且是被告自行离职。因此原告无需支付被告经济补偿金。原告为维护自身的合法权益，现根据《中华人民劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，特向人民法院提起诉讼，请予以支持。被告杜凤艳辩称：我方认为原被告存在劳动关系。原告应按照法律规定向被告支付工作期间的工资，因原告违反法律规定拒绝与被告签订劳动合同，故原告应向被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额。因原告违反法律规定未给被告购买社保，拖欠工资，未签订劳动合同，被告向原告提出解除劳动关系的请求，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据，本院审核后予以认定并记录在卷。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：一、关于骏泽电子公司与杜凤艳之间是否存在劳动关系的问题。鉴于杜凤艳的工资是通过骏泽公司的法定代表人赵松涛银行账户逐月发放，骏泽公司确认王军旗2019年4月1日入职其公司担任生产经理，主张2019年5月1日双方转为合作关系之后，仍向王军旗发放工资并为其缴纳社保，与常理不符。而骏泽公司亦确认涉案厂房是由其法定代表人签字租赁，由王军旗管理。综上，本院认定骏泽电子公司与杜凤艳之间存在劳动关系。因劳动者工作年限属于用人单位应负的举证责任，骏泽公司未举证，本院结合杜凤艳的银行流水及查明事实，确认杜凤艳入职时间是2019年5月5日，离职时间是是2019年12月19日。二、关于拖欠工资问题。骏泽公司未能举证2019年12月1日至2019年12月19日工资已发放，应向杜凤艳支付该期间工资。骏泽公司未能举证杜凤艳的工资情况，本院结合杜凤艳的银行流水认定其平均工资为4400元/月。故骏泽公司应支付拖欠杜凤艳工资为2832.18元（4400元/月÷21.75天×14天）。三、关于二倍工资差额的认定。骏泽公司未能举证未签订劳动合同的过错在于杜凤艳，应承担举证不能的不利后果，故应支付2019年6月5日至2019年12月19日期间的二倍工资差额。杜凤艳入职骏泽公司之后发放工资情况如下：5月3740元，6月4300元，7月4200元，8月4200元,9月4200元,10月4044元,11月4200元（申请仲裁后于2019年12月31日收到）。故2019年6月5日至2019年12月19日期间的二倍工资差额应计为27234.8元（4300元÷21.75天×18天+4200元+4200元+4200元+4044元+4200元+2832.18元）。四、关于经济补偿金的认定。骏泽公司主张杜凤艳为自行离职，而根据杜凤艳提供的通话录音材料，杜凤艳提交辞职信后骏泽公司并未批准，杜凤艳持续工作后于2019年12月19日以骏泽公司拖欠工资、未购买社保为由向骏泽公司提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，骏泽公司应向杜凤艳支付经济补偿金。经济补偿金根据杜凤艳工作年限计算为4400元，现杜凤艳对仲裁裁决认定的4190.67元无异议，本院予以支持。本院认为：本案是劳动争议纠纷。杜凤艳系骏泽电子公司的员工，杜凤艳为骏泽电子公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。如前所述，骏泽电子公司应依法支付杜凤艳2019年12月1日至2019年12月19日工资2832.18元、2019年6月5日至2019年12月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额27234.8元以及经济补偿金4190.67元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州市骏泽电子科技有限公司与被告杜凤艳于2019年5月5日至2019年12月19日期间存在劳动关系。二、原告广州市骏泽电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杜凤艳支付2019年12月1日至2019年12月19日期间的工资2832.18元。三、原告广州市骏泽电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杜凤艳支付二倍工资差额27234.8元。四、原告广州市骏泽电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杜凤艳支付经济补偿金4190.67元。五、驳回原告广州市骏泽电子科技有限公司的其他诉讼请求。（如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。）案件受理费10元，由原告广州市骏泽电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  杨馥璟二〇二〇年八月十四日书记员  刘华杰梁敏桦