吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初4584号 原告：李殿永，男，1970年8月8日生，户籍地吉林省农安县农安镇，经常居住地长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：于涛，系长春市朝阳区浩瀚法律服务所法律工作者。 被告：长春市大禹物业有限责任公司。 住所地：朝阳区繁荣路3号。 法定代表人：王卫宁，系董事长。 委托诉讼代理人：付百惠，系该单位法务。 委托诉讼代理人：杨玉珠，系该单位人力资源主管。 原告李殿永诉被告长春市大禹物业有限责任公司（以下简称大禹物业）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，于2020年8月11日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李殿永及其委托诉讼代理人于涛，被告大禹物业的委托诉讼代理人付百惠、杨玉珠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 李殿永向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告双方从2008年4月至2020年4月期间存在劳动关系；2.判令被告为原告补缴自2008年4月至2012年12月31日期间的社会养老保险；3.判令被告支付拖欠原告的2020年4月份工资1,700.00元；4.判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金79,203.12元。事实和理由：原告于2008年4月到被告单位威尼斯花园小区食堂工作，没有签订劳动合同也没有给原告缴纳社保。2013年1月起被告开始与原告签订劳动合同并缴纳社保。2020年4月16日，被告以内部调动为由通知原告到另外的地点上班，原告不同意调动要求继续履行劳动合同，但被告明确告知原告本单位已无原告工作一职，拒绝为原告提供上下班打卡登记等。2020年4月29日被告向原告下达解除劳动合同通知书，且不支付任何赔偿及拖欠的工资。 大禹物业辩称，关于补缴社会保险不属于人民法院受理范围。原、被告签订的劳动合同中约定了原告同意在被告安排的工作地点长春从事工作。2019年11月--2020年5月因威尼斯食堂用餐人员锐减，客观情况发生重大变化，被告根据用工管理及生产经营需要决定将原告调到大禹奥城食堂工作，工资和待遇不变，并给于交通补贴，被告调整原告工作地点的行为是使用用工自主权的合法行为。原告拒不服从公司的合理安排，连续旷工3日以上违反公司规章制度，我单位解除与原告的劳动合同是合法解除，不需要向原告支付任何赔偿金或补偿金。我单位于2020年4月16日向原告发出内部调配通知要求其三日内到大禹奥城食堂工作，将其工资计算至2020年4月16日，我单位已经支付了4月份工资，未拖欠原告任何工资，实际上原告在2020年4月没有为被告工作。 经审理查明，李殿永于2008年4月到大禹物业工作，岗位为威尼斯小区食堂厨师，双方未签订劳动合同。2013年1月1日，双方签订劳动合同，约定“合同期从2013年1月1日起至2017年12月31日、食堂厨师岗位、安排工作地点长春、标准工时制……”，李殿永在威尼斯小区食堂继续做厨师工作。2018年1月1日，双方续签劳动合同“期限从2018年1月1日起至2023年12月31日止”，李殿永继续在威尼斯小区食堂做厨师工作。2020年4月1日，大禹物业作出“调职通知书”，载明“根据工作需要，现将李殿永通知由威尼斯食堂的厨师岗位，轮岗至大禹奥城食堂厨师岗位，与原岗位待遇不变。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于2020年4月1日到奥城食堂报道”。李殿永不同意到大禹奥城食堂工作，仍在威尼斯食堂工作。2020年4月16日，大禹物业人力资源部以微信的方式通知李殿永“调岗通知书，你好李殿永同志：由于公司威尼斯食堂用餐人员减少，相应的工作量减少，根据公司管理需要，现将你由本公司威尼斯食堂的厨师岗位，调岗至本公司大禹奥城食堂厨师岗位，与原岗位待遇不变，考虑到上班路途较远，可不负责制作早餐，并给予适当交通费。公司于4月1日已发出调岗通知书，将你调岗至本公司大禹奥城食堂，但你迟迟未到位，现再次通知你，接到通知后3日内到大禹奥城食堂报道。如逾期未报到，将按公司制度，即；员工无正当理由连续旷工3天以上，公司将与之解除劳动合同，且不给予任何经济补偿”。李殿永同时回复“拒绝调岗说明，大禹物业人力资源部：4月1日公司人力资源部强行将我由威尼斯食堂调岗到大禹奥城食堂，因以下事项双方协商没能达成一致。本人不同意调岗，因此未到大禹奥城报到。事项如下：1调岗大禹奥城30公里路程。工作地点远，公司还没有通勤班车。2不给补交2008年至2012年保险。3杨经理说，调岗到大禹奥城得重新签合同，解除威尼斯大禹物业原有合同…”。4月20日大禹物业人力资源再次向李殿永发微信“你好李殿永同志：通知里已经说明就是继续履行现有劳动合同，并且工资待遇不变，按照现有劳动合同工作内容执行。公司考虑工作地点变更，酌情每月多支付员工交通费200.00元”。大禹物业因李殿永未到大禹奥城食堂报道的行为违反公司规章制度、无正当理由连续旷工3天以上等，对其作除名决定，于2020年4月29日向李殿永出具《解除劳动合同通知书》。李殿永向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委作出不予受理通知书，李殿永不服诉讼至本院。另查明，李殿永自2020年4月20日至4月29日期间，每天到大禹物业威尼斯花园食堂上班，但无实际工作内容。大禹物业将李殿永的工资计算至2020年4月16日，发放4月份工资1,705.86元。李殿永于2020年4月29日离职。再查明，大禹物业于2014年制定《大禹物业员工手册》，载明“第二章3.4对旷工的处理：（3）员工无正当理由经连续旷工3天以上，或一年内累计旷工超过10个工作日，将对其作除名处理，公司将与之解除劳动关系，且不给予任何经济补偿……”。庭审中，大禹物业陈述组织员工学习过《员工手册》，但无证据证实，单位给李殿永发的内部调配通知中，已经明示如果不按照要求到大禹奥城食堂工作，公司将按照制度解除劳动合同。李殿永则称大禹奥城食堂与大禹物业是俩个不同的公司，单位没有组织学习过《员工手册》，对《员工手册》内容不清楚。 本院认为，李殿永于2008年4月入职大禹物业工作，双方对此均无异议，应予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。大禹物业于2020年4月16日通知李殿永调岗，李殿永已经明确表示不同意调岗，大禹物业是于2020年4月29日作出《解除劳动合同通知书》，自2020年4月17日至4月29日期间，李殿永依然在大禹物业威尼斯花园食堂工作，虽无实际工作内容，但系大禹物业工作安排所致，大禹物业应将4月17日至4月29日期间的工资支付给李殿永，按大禹物业已经发放的工资1,705.86元计算，大禹物业应再向李殿永支付工资1,386.12元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，李殿永与大禹物业签订的劳动合同中，约定的工作地点为长春，但李殿永自到大禹物业工作开始，其工作地点既是威尼斯小区食堂，至大禹物业解除劳动合同之日，李殿永都在威尼斯小区食堂做厨师岗位，现大禹物业将李殿永调岗至大禹奥城食堂工作，李殿永已经明确表示不同意此调岗，应视为双方对调整工作岗位未达成一致意见。大禹物业制定的《员工手册》，无证据证实组织员工进行过学习，现大禹物业即以李殿永未到大禹奥城食堂岗位工作，系旷工为由解除与其的劳动合同，缺少事实及法律依据，属于违法解除劳动合同，应当向李殿永支付违法解除劳动合同的赔偿金，李殿永于2008年4月入职，于2020年4月离职，李殿永在大禹物业工作12年，离职前十二月平均工资为3,218.53元，大禹物业应给付李殿永经济赔偿金77,244.72元（3,218.53元×12年×2倍）。因补缴社会养老保险不属于人民法院民事案件受案范围，该项请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认原告李殿永与被告长春市大禹物业有限责任公司之间自2008年4月至2020年4月期间存在劳动关系。 二、被告长春市大禹物业有限责任公司于本判决书生效后十日内给付原告李殿永2020年4月份工资差额1,386.12元、违法解除劳动合同的经济赔偿金77,244.72元，合计78,630.84元。 三、驳回原告李殿永的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由被告长春市大禹物业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二〇年八月二十四日 书记员  王莉