湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初2985号原告：湖南省赛特汽车有限责任公司，住所地长沙市望城经济技术开发区赤岗路389号,统一社会信用代码914301227744716740。法定代表人：王富国，执行董事。委托诉讼代理人：袁文杨，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁荣，湖南金州律师事务所律师。被告：姚铖，男，汉族，1989年3月11日出生，住址长沙市望城区。委托诉讼代理人：谭红武，湖南鉴庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：国宪伟，湖南鉴庭律师事务所实习律师。原告湖南省赛特汽车有限责任公司诉被告姚铖确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告湖南省赛特汽车有限责任公司的委托诉讼代理人袁文杨，被告姚铖及其委托诉讼代理人谭红武、国宪伟，证人龙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南省赛特汽车有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令确认原告与被告2008年12月至2015年3月期间不存在劳动关系。2、请求贵院判令原告无需向被告支付经济补偿金38106.5元。3、请求贵院判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2020年4月20日，被告姚铖向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（望劳人仲案字【2020】165号），长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书：1、确认申请人姚铖与被申请人湖南省赛特汽车有限责任公司自2008年12月至2020年3月期间形成劳动合同关系；2、被申请人湖南省赛特汽车有限责任公司在本裁决书生效后十日内向申请人姚铖支付经济补偿金67419元、未休年休假工资10782元；3、驳回申请人姚铖其他诉讼请求。原告认为原、被告劳动关系存续时间为2015年4月至2020年3月，原告在被告2015年4月入职后就立即为被告购买了工伤保险，在2008年12月至2015年3月期间原、被告不存在劳动关系，且被告系于2020年3月30日向原告提出离职申请，计算被告经济补偿金月平均工资应从2019年3月30日至2020年3月30日，即被告月平均工资为5862.5元，原告仅需就2015年4月至2020年3月劳动期间向被告支付经济补偿金29312.5元（5862.5*5），原告无需向被告支付2008年12月至2015年3月期间的经济补偿金。综上，为此特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉讼请求，依法维护原告合法权益。被告姚铖辩称：被告自2008年12月至2020年3月期间在原告处上班是铁的事实，且有充足证据予以证实，不容否认，原告辩称2015年3月被告才开始在公司上班完全是狡辩。1、被告于2007年8月取得电焊工资格证书，2008年经人介绍到原告处从事焊工工作，有电焊工资格证书为证。2、2018年12月22日，被告参加原告安排的职业健康检查，检查报告明确载明被告系原告员工，岗位是电焊，系在岗体检，被告的电焊职业史是从2008年至2018年，职业史只有一个单位即原告单位。3、仲裁阶段经原告确认真实的湖南赛特汽车有限公司的法定代表人王富国及主要管理人员李懿与被告及其妻子邓剑英的通话录音及录影中均明确认可了被告在原告处工作11年多的事实。原告应当向被告支付经济补偿金67419元，应当支付未休年休假工资10782元即仲裁确认的金额。二、原告应当支付被告2008年12月至2020年3月共计11.5个月的经济补偿金及20天未休年休假工资。被告自2008年12月到原告处工作，一直恪尽职守，兢兢业业工作，事事为公司利益着想，是一名优秀的员工，原告却未尽用人单位应尽的基本责任与义务，拒不为被告缴纳社会保险、签订劳动合同，也未曾安排被告休过年假，其行为已严重损害了被告的合法权益。仲裁裁决原告应当支付被告11.5个月经济补偿金事实清楚，适用法律正确，应当予以确认。被告年保底工资为75000元，原告应当按照平均工资标准支付被告11.5个月的经济补偿金及未休年休假工资。综上，原告起诉无事实和法律依据，望城区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求，支持被告的请求。1、请求人民法院确认原告与被告于2008年12月-2020年3月期间形成劳动合同关系。2、请求法院按照仲裁委的裁决结果判令原告向被告支付经济补偿金67419元，支付未休年休假工资10782元。经审理查明,2008年12月,被告到原告处工作，被告的工作岗位为钣金组的焊接工，双方未签订书面劳动合同。其后，原告对被告的工作岗位进行过适度调整，被告仍继续在原告处工作。2018年12月22日，原告组织员工（含被告）到湖南省山水体检有限公司雨花区木莲路门诊部进行了职业健康体检。2020年3月30日，被告向原告提出书面辞职，被告辞职理由为：被告自2008年12月入职原告处工作，原告至今未与被告签订书面劳动合同和缴纳社会保险，被告向原告提出辞职。尔后，原、被告因确认劳动关系的起止期限和缴纳社会保险费等事宜发生纠纷，被告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向本院提起诉讼。被告在庭审中认可原告提出的被告辞职前12个月的月平均工资为5862.5元。另查，原告未给被告办理社会保险账户和缴纳社会保险费。原告自2018年至2020年3月30日前也未安排被告带薪休年休假。另，我院在审理原告张勇诉被告湖南省赛特汽车有限责任公司劳动争议一案[(2019)湘0112民初3575号]中，已查明原告在2014年与案外人湖南湘才人力资源开发有限公司或湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司签订了《社保代理服务协议》，协议约定，以案外人湖南湘才人力资源开发有限公司或湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司的名义为原告的员工（含被告）向社保部门开设工伤保险账户缴纳工伤保险费。上述事实，原告向本院提交了《个人应缴实缴情况表（参保证明）》、《裁决书》，被告向本院提交了原告工会【2020】第1号文件《关于敦促员工上班的通知》、《职业健康体检报告》、湖南省长沙市望城区人民法院（2019）湘0112民初3575号《民事判决书》、《辞职报告》、被告与原告法定代表人的音频资料、证人龙某到庭的证言及双方当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案焦点一、如何确认原、被告形成劳动关系的起止期限；焦点二、如何计算被告解除劳动关系的经济补偿金；焦点三、原告是否应当支付被告未休年休假工资。焦点一、如何确认原、被告形成劳动关系的起止期限。本院采信被告提供的证人证言、《职业健康体检报告》中记录的职业史起始日期、《辞职报告》等证据，上述证据已相互印证被告在原告处工作的起止时间自2008年12月起至2020年3月30日止的事实。故被告请求本院确认被告自2008年12月起至2020年3月30日止，已与原告形成劳动关系的事实，本院予以支持。原告请求本院确认原告自2008年12月起至2015年3月止，与被告不形成劳动关系的理由，本院不予支持。焦点二、如何计算被告解除劳动关系的经济补偿金。法律规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当与劳动者签订书面劳动合同和依法为劳动者开始社会保险账户缴纳社会保险费的法定义务，现原告无证据证实原告已履行了上述法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现原告未给被告缴纳社会保险和未与被告签订劳动合同，被告以此理由向原告提出辞职，并要求原告支付经济补偿金的理由，符合上述法律规定，本院予以支持。综合焦点一阐述的理由，原告提出不支付被告2008年12月至2015年3月期间经济补偿金38106.5元的理由，于法无据，本院不予支持。被告在原告处工作的年限为11年3个月（自2008年12月起至2020年3月30日止），原告应支付被告11.5个月的经济补偿金，按被告辞职前12个月的月平均工资5862.5元计算，原告应向被告支付经济补偿金67418.75元。被告要求原告支付经济补偿金的金额超过本院计算的金额部分，本院不予支持。焦点三、原告是否应当支付被告未休年休假工资。根据法律规定，用人单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（及另支付200%的工资）。在本案诉讼中，原告对长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员裁决向被告支付2018年至2020年期间共20天的未休年休假工资10782元，无异议。被告要求原告支付2018年至2020年期间共20天的未休年休假工资10782元，经本院核实，被告要求原告支付未休年休假工资的理由，不违反法律规定，本院予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南省赛特汽车有限责任公司的诉讼请求。二、确认原告湖南省赛特汽车有限责任公司与被告姚铖自2008年12月至2020年3月30日存在事实劳动合同关系。三、原告湖南省赛特汽车有限责任公司在本判决书生效之日起十日内向被告姚铖支付经济补偿金67418.75元。四、原告湖南省赛特汽车有限责任公司在本判决书生效之日起十日内向被告姚铖支付未休年休假工资10782元。如果原告湖南省赛特汽车有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向被告姚铖加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南省赛特汽车有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇二〇年八月二十八日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。