湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7128号原告彭云兰，女，1970年3月4日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉理人罗伊丽。委托代理人孙莉。被告湖南星享尊品酒店有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段**水映青山园**（综合楼）201、301、401、501、1001、1101、1201、1301、1401、1501房。法定代表人梁桂平，总经理。委托代理人陈林，湖南琼武律师事务所律师。委托代理人江永飞，湖南琼武律师事务所律师。原告彭云兰（以下简称原告）诉被告湖南星享尊品酒店有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人孙莉，被告的委托代理人陈林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2016年4月19日入职被告客房部，双方约定每天工作八小时，每月休6天。直到2019年4月被告才为原告购买社保。2020年4月16日被告才向原告支付1月的工资。由于被告未及时足额支付原告工资且未依法为原告缴纳入职以来社保。原告遂于2020年7月3日向被告提出书面解除劳动关系。原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁委以“已过法定退休年龄”而决定不予受理。原告为维护合法权益，遂诉至法院，请求判令：1、被告补足原告2020年2月到6月工资19874.56元；2、被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额40853.34元；3、被告向原告支付经济补偿16774.52元。被告辩称，原被告签订了劳动合同，原告主张未签劳动合同与事实不符。同时，原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过诉讼时效。被告于2019年4月为原告购买社保，原告在2020年3月4日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，被告系依法解除与被告的劳动关系，不应当支付经济补偿金，欠付原告的工资仅为2020年的2月到3月4日止，且此期间原告并未实际工作，工资标准只能依据长沙市最低生活保障标准支付。同时，受疫情影响，被告经营状况欠佳。综上，请求法院依法裁判。经审理查明，原告于2016年4月19日入职被告，工作岗位为客房部保洁员，双方于2019年5月1日签订《劳动合同书》约定合同期限自2019年5月1日至2022年4月30日，每月工资1800元。原告工作至2020年1月23日，之后未再前往被告工作，并于2020年7月3日向被告送达了《解除劳动合同通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保为由解除与被告的劳动合同。原告遂即向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月15日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案不字【2020】156号不予受理案件通知书，以原告已过法定退休年龄，不符合受理条件，决定不予受理。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。另查明，被告向原告发放工资，均通过银行转账形式发放。2020年4月16日，被告支付原告2020年1月的工资2491.46元。原告2019年3月至2019年12月工资实际发放总额为37061.58元。被告于2019年4月起为原告缴纳了社会保险。因新型冠状病毒疫情影响，被告自2020年1月26日停工，2020年3月31日复工。上述事实，有《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、个人账户明细对账单、参保信息、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案不字【2020】156号不予受理案件通知书以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，被告未足额为原告缴纳社会保险，原告现未享受养老保险待遇，因此，原、被告之间应当按照劳动关系处理。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，被告以原告年满50周岁，达到退休年龄，主张双方于2020年3月5日终止与原告的劳动关系，并未违反上述规定。因此，本院确认双方劳动关系自2020年3月5日终止。关于欠付工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律法规规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因新型冠状病毒疫情影响，被告自2020年1月26日停工，2020年3月31日复工。原告亦自2020年1月23日之后并未实际向被告提供劳动。因此，被告主张原告2020年2月至3月4日期间按照长沙市最低生活保障标准支付其待遇，不违反规定，因此，本院确认被告还应支付原告2020年2月至2020年3月4日期间生活费621元（550元+71元）。原告主张的超过部分，本院不予支持。由于被告未足额为原告缴纳社会保险，在双方劳动关系终止后，原告不能从社会保险部门获得基本生活保障，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应支付原告经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告自2016年4月19日入职被告处，2020年3月5日被告终止与原告的劳动关系，本院核定被告应支付原告经济补偿金13367.68元【（37061.58元+2491.46元+550元)÷12个月×4个月】。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2016年4月入职被告，原告并未在2018年4月前主张该项权利，因此，对原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已经超过诉讼时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告湖南星享尊品酒店有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告彭云兰2020年2月至2020年3月4日期间生活费621元；二、被告湖南星享尊品酒店有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告彭云兰经济补偿金13367.68元；三、驳回原告彭云兰其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南星享尊品酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 莉二〇二〇年八月十七日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。