山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0691民初1926号原告：烟台爱买诺商贸有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路33号法定代表人：安锺焕，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：孔方圆，山东劳尔律师事务所律师。委托诉讼代理人：于鹏，山东劳尔律师事务所律师。被告：周妮，女，1979年5月29日生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：李琳琳，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宁，山东星河泰律师事务所律师。原告烟台爱买诺商贸有限公司与被告周妮劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孔方圆、于鹏，被告周妮委托诉讼代理人李琳琳、刘宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告向被告作出的劳动合同解除通知书合法；2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额126208.54元；3、原告无需向被告支付2019年6月至9月期间的防暑降温费560元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：因原告所归属的韩国总公司对中国区域业务及组织机构调整，原告公司搬迁至苏州，且公司的组织结构发生重大调整，公司将取消财务岗位，原被告双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方签订的劳动合同已无法继续履行，且经过与被告协商，双方如未能就变更劳动合同内容达成协议。故原告依据《劳动合同法》第四十条第三款规定，与被告解除劳动合同，并依法额外向被告支付了一个月工资及经济补偿金，原告向被告作出的劳动合同解除通知合法，因此也无需支付违法解除劳动合同赔偿金，另双方事实上就劳动合同解除事宜及经济补偿金等问题，因被告默示同意原告的处理意见，原告已给予被告解除劳动合同经济补偿金。2020年3月5日烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲裁字（2019）第935号裁决书，并于2020年3月9日送达原告，裁定确认原告向被告作出的劳动合同解除通知书违法，原告向被告支付违法解除劳动合同违约金差额126208.54元，原告向被告支付2019年6月至9月期间的防暑降温费560元，原告向被告出具解除劳动合同证明书，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告认为原告系合法解除与被告的劳动合同，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出上述裁决认定事实不清，适用法律错误，裁决结果存在重大错误。被告辩称，原告主张其在订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，其在未与被告协商变更劳动合同情况下单方向被告发送解除通知，违反劳动合同法，构成违法解除。烟台开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院经审理认定事实如下：原告于2008年7月2日注册登记，原工商登记名称为烟台清净商贸有限公司，后于2017年3月21日进行工商登记变更，变更为烟台爱买诺商贸有限公司，现企业登记状态为迁出。被告与烟台清净商贸有限公司于2008年7月2日签订劳动合同，劳动合同期限自2008年7月2日至2009年6月30日，到期后又续签两次，分别为2009年7月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年12月31日，后烟台清净商贸有限公司变更名称为原告后，原告与被告在原劳动合同书的续签页上补签了劳动关系时间，即自2008年7月2日起双方建立无固定期限劳动合同。原告于2019年9月23日通过电子邮件方式向被告发送劳动合同解除通知书和合同解除补偿金计算表，通知被告于2019年10月26日起与原告解除劳动关系，在补偿金计算表中，原告认可被告入社日为2008年4月14日，原告已向被告支付经济补偿金149591.98元。2019年10月25日被告完成工作交接。2019年9月19日，被告与原告负责人高东河谈话录音载明：“……周：我现在是一个人带着孩子，还有父母，所以我很需要这个工作。……我可以接受，反正孩子现在在寄宿的这个学校，或者到烟台或者到苏州去工作，我都可以，但是我确实需要这份工作和收入。”2019年10月10日，被告与原告负责人高东河谈话录音载明：“周：……如果公司迁出到苏州，我也能去工作一段时间……我不排斥，是这样子。高：可是现在呢，这个在苏州没有什么你的位置，所以这个已经确认的，没有办法……公司只给了1倍，1倍的补偿金15万块钱……周：我的想法就是说，我们能不能在迁出到苏州，然后呢我也跟到苏州，但是我不去工作，我还是在烟台，这样子可不可以？……高：不可能的，不可能的。……高：现在不会协商的，公司已经确定的阶段了……高：我们之间不会协商，他们已经命令给我。所以我给你方案，他们的命令是这样……”2019年10月25日，被告与原告负责人高东河谈话录音载明：“……我愿意跟着公司到新的地址，如果公司的这个态度必须得让我离职，并且还取消了这个会计岗位，我觉得公司的这个决定就有问题，我没有办法接受。高：嗯。……”被告作为申请人向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法确认被申请人烟台爱买诺商贸有限公司对申请人作出的解除劳动合同决定违法；二、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金265606.38元；三、依法裁决被申请人支付申请人2018年、2019年期间带薪年休假工资差额37875.32元；四、依法裁决被申请人支付申请人2018年、2019年期间的加班工资6425.28元；五、依法裁决被申请人支付申请人2019年6月至9月的高温补贴560元。烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出烟开劳人仲案字（2019）第935号裁决书，裁决：1、确认被申请人向申请人做出的劳动合同解除通知书违法；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金差额126208.54元；3、被申请人向申请人支付2019年6月至9月期间的防暑降温费560元；4、被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第2至4项，限被申请人于本裁决生效之日起五日内履行或办理完毕。5、驳回申请人的其他各项申请请求。原告因不服该裁决诉至本院。本院认为,原被告双方建立的劳动合同关系合法有效。原告主张因公司运营变化，将取消财务岗位，因与被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法继续履行，故原告与被告合法解除劳动合同。被告主张其自接到通知后明确表示愿意前往苏州工作，但原告予以拒绝，原告亦未与被告协商调整其他工作岗位，而是单方解除劳动合同，系违法解除劳动合同。本院认为，原告以公司运营发生变化且取消财务岗位为由，向被告发送了解除劳动合同通知书，结合谈话录音等证据材料，能够证实被告在接到通知后多次明确表示可以随原告到苏州工作，但原告均予以拒绝，且原告并未提交证据证明其为被告安排过其他工作岗位，故原被告双方并未就解除劳动合同达成合意，原告未经双方协商一致，单方与被告解除劳动合同，系违法解除劳动合同。原告主张依据劳动合同记载，原被告双方劳动关系确立时间为2008年7月2日。被告主张劳动关系确立时间应为2008年4月14日，且原告提交的证据能够佐证。本院认为，原告提交的合同解除补偿金计算表中载明被告入职时间为2008年4月14日，且原告在劳动仲裁时也自认被告入职时间为2008年4月14日，原告现不认可被告入职时间但并未提交证据证明，故对于原被告双方劳动关系确立时间，本院认定为2008年4月14日，原告主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原被告双方均未就被告的工资收入提交新证据，故对于被告2018年10月至2019年9月期间的平均工资，本院认定为10579.33元，扣除原告已支付的经济补偿金，原告仍应支付被告经济补偿金差额126208.54元。原告主张不应支付违法解除劳动合同赔偿金差额及2019年6月至9月期间的防暑降温费，但并未提交证据予以证明，故对于原告主张，本院不予支持，原告仍应支付被告2019年6月至9月的防暑降温费560元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《关于调整企业职工防暑降温费的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、确认原告烟台爱买诺商贸有限公司向被告周妮作出的劳动合同解除通知书违法；二、原告烟台爱买诺商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周妮违法解除劳动合同赔偿金差额126208.54元；三、原告烟台爱买诺商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周妮2019年6月至9月期间的防暑降温费560元；四、原告烟台爱买诺商贸有限公司于本判决生效之日起十日内为被告周妮出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回被告周妮的其他申诉请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台爱买诺商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  杨悦琪二〇二〇年八月六日书记员  王 婷