广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初149号原告：杨荣堂，男，1974年10月5日出生，汉族，住广东省中山市东区*************。委托诉讼代理人：温志锋，广东瀛尊律师事务所律师。被告：中山亚萨合莱安防科技有限公司，住所地广东省中山市*********。法定代表人：YUJACZEN，该公司总经理。委托诉讼代理人：周佳佳，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许仲恩，北京大成（广州）律师事务所实习律师。原告杨荣堂与被告中山亚萨合莱安防科技有限公司（以下简称亚萨合莱公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，被告亚萨合莱公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]5367号仲裁裁决于2020年1月15日向本院起诉[案号为：（2020）粤2072民初2858号]，本院已作出（2020）粤2072民初2858号民事裁定，裁定将（2020）粤2072民初2858号并入本案，以先起诉的杨荣堂作为原告依法一并进行审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨荣堂的委托诉讼代理人温志锋、被告亚萨合莱公司的委托诉讼代理人周佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨荣堂向本院提出诉讼请求：判令亚萨合莱公司支付杨荣堂2019年5月1日至2019年6月26日期间的工资人民币93154元（5月份工资49904元；6月份工资为43250元：49904÷30×26）、支付带薪年休假期间的工资103249元[2018年15天年假未休，2019年7.5天年假未休：（49904÷21.75）×15×2+（49904÷21.75）×7.5×2]、支付年终奖134740元[2018年年终奖89827元：（49904×12）×0.15；2019年年终奖（按半年计算）44913元：（49904×12）×0.15÷2]、赔偿因其拖欠工资而导致的杨荣堂多交的个人所得税（个税损失）33351.79元、支付违法解除劳动合同赔偿金249520元（期间为2017年1月4日到2019年6月26日，共29个月22天，两年五个月零二十二天：49904元×2.5年×2倍）。事实和理由：杨荣堂和亚萨合莱公司于2017年1月4日签订《劳动合同》，约定合同期限为自2017年1月4日起至2020年1月3日止，岗位为财务总监，劳动报酬为年基本工资标准为税前人民币49904元每月，每年分12次发放。2019年1月10日，亚萨合莱公司向杨荣堂签发《通知》，告知自当日起杨荣堂被暂停工作，处于“停职留薪”期间；在“停职留薪”期间，杨荣堂依然是亚萨合莱公司的员工，将继续收到劳动合同中规定的报酬和任何其他相关福利。上述通知生效后，杨荣堂一直未收到亚萨合莱公司关于调整“停职留薪”状态的通知，但是亚萨合莱公司却停发杨荣堂2019年2月份及以后的工资。2019年5月21日，杨荣堂对亚萨合莱公司拖欠2019年2月至4月份工资一事提起仲裁【中劳人仲案字[2019]2492号】。2019年6月26日，在第一次仲裁开庭前一天，杨荣堂通过代理人才得知亚萨合莱公司竟然要单方面违法解除双方劳动合同关系。另外，杨荣堂2018年15天带薪年假、2019年7.5天带薪年假未休，亚萨合莱公司应依法支付相应工资；亚萨合莱公司未支付杨荣堂2018年的年终奖、2019年的年终奖；因亚萨合莱公司拖欠工资，导致杨荣堂在个税缴纳方面受到重大损失。杨荣堂提起了劳动争议仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会没有查清事实，错误适用法律，杨荣堂遂诉至法院，要求判如所请。亚萨合莱公司辩称，双方的劳动合同在2019年2月3日已经解除，因此杨荣堂主张2019年5月1日至6月26日期间的工资没有事实及法律依据。因为我方不存在拖欠工资的行为，因此杨荣堂主张因拖欠工资所产生的个税损失没有事实及法律依据，应当予以驳回。其他按我方的起诉意见。亚萨合莱公司向本院提出诉讼请求：判令亚萨合莱公司无需向杨荣堂支付2018年、2019年应休未休年休假工资73421.98元，无需向杨荣堂支付2018年年终奖89827元、2019年年终奖8287.62元，无需向杨荣堂支付违法解除劳动合同赔偿金84390元。事实和理由：杨荣堂存在严重失职的违纪行为，违反员工手册规定以及基本的劳动纪律，亚萨合莱公司据此解除与杨荣堂的劳动合同有据，无需支付任何经济补偿或赔偿金。鉴于杨荣堂存在前述合规问题，根据年终奖考核目标条件，杨荣堂已不符合2018年度的年终奖支付条件，故亚萨合莱公司无需支付其2018年度的年终奖。因杨荣堂2019年1月份即已被解除劳动关系，不属于发放年终奖时的在职员工，亚萨合莱公司2019年的年终奖也尚未向任何员工发放，故无需向杨荣堂支付2019年的年终奖。杨荣堂在2019年1月起即开始休假没有提供劳动，但亚萨合莱公司一直向其支付工资到2月，故该期间应当冲抵年休假，亚萨合莱公司无需再向其支付2018年、2019年的未休年休假的工资。亚萨合莱公司遂诉至本院，要求判如所请。杨荣堂对亚萨合莱公司的起诉辩称，按我方的起诉意见。本院经审理认定事实如下：杨荣堂于2017年1月4日入职亚萨合莱公司，离职前任财务总监。双方签订了自2017年1月4日至2020年1月3日止的劳动合同。《劳动合同》的甲方为亚萨合莱公司，乙方为杨荣堂，该合同首页显示杨荣堂住址及通讯地址均为“广东省中山市东区*************”，并于合同第五十一条中约定“乙方确认其在本合同中的联系方式（包括但不限于通信地址、电子邮件地址、电话号码、手机号码等）真实有效，准确无误，并且确认本合同履行过程中的所有文件均应送达上述地址。如果有发生变化，乙方应于变更之日起两周内通知甲方，否则甲方按照本合同约定地址或电子邮件地址寄送相关文件视为送达乙方”；第五条中约定“乙方年基本工资标准为税前人民币510000元，每年分12次发放……”；第六条中约定“……根据甲方公司的业绩和财务指标达成率，及乙方的绩效、能力和表现评估乙方的年终绩效奖金，奖金上限为年基本工资的15%……”；第十六条中约定“乙方享有国家规定的法定节假日，并享有国家规定的各类带薪假期。乙方享有带薪年假15日……”。杨荣堂离职前十二个月的平均工资为49904元。2019年10月23日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理杨荣堂的劳动仲裁申请，杨荣堂请求裁决亚萨合莱公司支付：2019年5月1日至2019年6月26日期间的工资93154元、带薪年休假期间的工资103249元、年终奖134740元、因拖欠工资而导致的杨荣堂多交的个人所得税33351.79元、违法解除劳动合同赔偿金249520元。2019年12月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]5367号仲裁裁决，裁决：一、亚萨合莱公司支付杨荣堂2018年及2019年应休未休年休假工资73421.98元、2018年度年终奖金89827元、2019年度年终奖金为8287.62元、违法解除劳动合同的赔偿金84390元，合计255926.6元。杨荣堂、亚萨合莱公司均不服上述仲裁裁决诉至本院。亚萨合莱公司于2019年1月31日通过邮寄方式向杨荣堂发出“解除劳动合同相关事宜的通知”，以杨荣堂存在违反劳动纪律及公司相关操作规程及制度等情形为由与杨荣堂解除劳动合同。杨荣堂辩称并未收到亚萨合莱公司向其发出的“解除劳动合同相关事宜的通知”，直至2019年6月26日才得知亚萨合莱公司解除与其的劳动合同。亚萨合莱公司提交“EMS底单及妥投截图”，经查，“EMS底单”显示收件人信息中，收件人为杨荣堂、地址为“广东省中山市东区*************”；“妥投截图”中当前状态为“投递并签收，签收人：他人收”。亚萨合莱公司提交《亚萨合莱锌合金战略采购合同》、《补充协议》、《公司章管理制度》、“使用公章记录”、“第三人罗富勇（原采购经理）与杨荣堂的往来邮件”、“渣打银行客户服务部邮件”、“银行承兑汇票”14张、《租赁合同》、“2018年5月28日杨荣堂的直属下级对力巨公司支付租金情况的汇报邮件”及“亚萨合莱公司人关于百维公司租金的记账账目”证明杨荣堂有违反劳动纪律的行为，已符合《员工手册》规定后果，并据此解除与杨荣堂的劳动合同合法合规。杨荣堂对亚萨合莱公司的主张均不予确认，称亚萨合莱公司对其违反劳动纪律没有依据证明，亚萨合莱公司系违法解除与其的劳动合同。杨荣堂对《亚萨合莱锌合金战略采购合同》的真实性确认,但不确认关联性及证明目的；对《补充协议》，因无原件，无法核实真实性；对《公司章管理制度》，因无原件，无法确认其真实性，其也不知道有该管理制度，其作为财务总监保管章，只是履行保管责任；对“使用公章记录”的真实性无法确认，不清楚是何人签名，也不确认关联性，2019年1月10日开始，其处于停职留薪状态，没有参与公司管理；对“第三人罗富勇（原采购经理）与杨荣堂的往来邮件”的真实性、合法性无法确认；对“渣打银行客户服务部邮件”无法确认真实性，也与本案无关；对“银行承兑汇票”14张因无原件，无法确认真实性，不确认关联性及证明目的，即使真有银行汇票支付货款，也为公司的整体利益出发而实施的行为，其结果是维护了公司的整体利益而非损害公司利益，杨荣堂在整个过程中没有过错；对《租赁合同》的真实性确认，不确认证明目的；对“2018年5月28日杨荣堂的直属下级对力巨公司支付租金情况的汇报邮件”的真实性无法确认，不确认证明目的；对“亚萨合莱公司关于百维公司租金的记账账目”不确认真实性及证明目的。杨荣堂主张依照双方签订《劳动合同》中明确约定年终奖金上限为年基本工资的15%，由于其每月工资为49904元，故年基本工资实际已变化为598848元，故以此请求亚萨合莱公司支付2018年及2019年的年终奖金。亚萨合莱公司不予确认，并提交“杨荣堂签名确认的《2018年绩效奖金计划》”及“2018年绩效考核结果及中文翻译件”，主张杨荣堂的年终奖系按其年度绩效考核情况而定，且杨荣堂按照其2018年的年度绩效考评结果为没有年终奖金，而2019年终奖金是奖励给2019年全年在职的员工，故杨荣堂不符合相关的条件。经查，亚萨合莱公司提交的“2018年绩效考核结果及中文翻译件”反映杨荣堂2018年“总固定年薪”为598848元。杨荣堂对亚萨合莱公司提交“杨荣堂签名确认的《2018年绩效奖金计划》”及“2018年绩效考核结果及中文翻译件”均不予确认。另查明，亚萨合莱公司未提交杨荣堂各年度的年终奖金支付情况记录。杨荣堂主张2018年至2019年期间亚萨合莱公司未安排其休年假，根据双方劳动合同中约定杨荣堂的每年年休假为15天，且未发放期间的年休假工资，故请求亚萨合莱公司支付2018年至2019年期间共22.5天年休假工资。亚萨合莱公司主张暂无证据证明杨荣堂在2018年休年休假，没有发放年休假工资，但由于双方劳动关系于2019年2月3日解除，故杨荣堂2019年年休假折算后只有1天。杨荣堂另主张由于其工资本来应当按月发放，收取个税也是按月收取，但由于亚萨合莱公司一直拖欠工资，在亚萨合莱公司一次性发放时会收取更高的个税，故该差额部分应当由亚萨合莱公司承担。亚萨合莱公司对此不予确认，辩称该费用尚未发生，杨荣堂要求其赔偿无事实依据，且其也不存在拖欠工资的行为，亚萨合莱公司并非个税收取的主体，故杨荣堂的请求没有法律依据，另，该请求不属于劳动仲裁的处理范围。本院认为，关于双方劳动关系解除的时间及杨荣堂2019年5月1日至6月26日期间工资的问题。虽然杨荣堂否认有收到亚萨合莱公司邮寄的《解除劳动合同相关事宜的通知》，但经杨荣堂确认的“EMS底单”及“妥投截图”显示亚萨合莱公司已将《解除劳动合同相关事宜的通知》邮寄到杨荣堂的住址（地址）并已妥投，而双方也在劳动合同中约定亚萨合莱公司按照合同约定的地址或电子邮件地址寄送的相关文件视为送达给杨荣堂，本院认定亚萨合莱公司于2019年1月31日通过邮寄快递方式与杨荣堂解除劳动合同，鉴于邮件于2019年2月3日才妥投，即《解除劳动合同相关事宜的通知》送达杨荣堂的时间为2019年2月3日，故双方的劳动关系已于2019年2月3日解除。杨荣堂关于2019年5月1日至6月26日期间的工资请求没有事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。亚萨合莱公司主张杨荣堂有违反劳动纪律的行为，已符合《员工手册》规定后果，并据此解除与杨荣堂的劳动合同合法合规，但其提交的《亚萨合莱锌合金战略采购合同》、《补充协议》、《公司公章管理制度》、“使用公章记录”、“第三人罗富勇（原采购经理）与杨荣堂间的往来邮件”、“渣打银行客户服务部邮件”、“银行承兑汇票”14张、《租赁合同》、“2018年5月28日杨荣堂的直属下级对力巨公司支付租金情况的汇报邮件”及“亚萨合莱公司关于百维公司租金的记账账目”均不足以证明杨荣堂有违反劳动纪律的行为而且因此造成其方重大经济损失，且杨荣堂对此亦不予确认，故亚萨合莱公司应承担举证不足的不利后果，本院认定亚萨合莱公司系违法解除与杨荣堂的劳动合同。由于杨荣堂解除劳动合同前十二个月的平均工资高于中山市2018年全口径从业人员月平均工资5626元的三倍即16878元，故应以16878元/月作为计算赔偿金的标准。结合杨荣堂于2017年1月4日入职，双方的劳动关系于2019年2月3日解除的事实，亚萨合莱公司应支付杨荣堂违法解除劳动合同的赔偿金84390元（16878元/月×2.5个月×2倍）。关于年终奖的问题。双方签订的《劳动合同》第六条中明确约定亚萨合莱公司将根据杨荣堂的绩效、能力和表现评估其的年终绩效奖金，奖金上限为杨荣堂的年基本工资的15%。由于本院对亚萨合莱公司上述杨荣堂违反劳动纪律的主张并未采信，且亚萨合莱公司亦未举证证明杨荣堂有其他影响绩效评分的具体情形，而且其提交的“2018年管理层奖金计划”对杨荣堂2018年度表现情况过于片面，故本院对亚萨合莱公司关于杨荣堂2018年度无绩效奖金的主张不予采信，并以双方签订的《劳动合同》中约定的奖金上限为杨荣堂的年基本工资的15%，作为杨荣堂2018年度年终奖金的依据。又由于杨荣堂于2019年2月3日被亚萨合莱公司违法解除劳动关系，故其可按实际在职时间获得相应的年终奖。结合杨荣堂年基本工资实际为598848元（49904元/月×12个月）的事实，亚萨合莱公司应支付杨荣堂2018年度年终奖金89827元（598848元×15%=89827.2元，杨荣堂主张89827元）、2019年度年终奖金8287.62元[（598848元×15%÷12个月）+（598848元×15%÷12个月÷28天×3天）]。关于带薪年假工资的问题。由于亚萨合莱公司主张暂无证据证明杨荣堂已休2018年度的年休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，亚萨合莱公司对杨荣堂出勤及年休假情况依法应负举证责任，但拒不举证的，应承担不利后果，故本院采信杨荣堂关于亚萨合莱公司未安排其休年假且未发放年休假工资的主张。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第十二条的规定，结合双方签订的《劳动合同》中约定杨荣堂的带薪年休假15日，以及上述关于双方劳动关系解除时间的认定，杨荣堂2018年可享有带薪年休假15天、2019年可享有带薪年休假1天（34天÷365天×15天=1.4天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。鉴于杨荣堂主张按49904元/月的工资标准计算其未休年休假工资，符合法律规定，亚萨合莱公司应支付杨荣堂2018年及2019年应休未休年休假工资73421.98元[49904元/月÷21.75天/月×（15+1）天×200%]。关于赔偿多交的个人所得税的问题。由于杨荣堂未举证其有相关的损失，且亚萨合莱公司亦不予确认，故杨荣堂关于赔偿多交的个人所得税的请求没有依据，本院不予支持综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山亚萨合莱安防科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨荣堂违法解除劳动合同的赔偿金84390元、2018年度年终奖金89827元、2019年度年终奖金8287.62元、2018年及2019年应休未休年休假工资73421.98元；二、驳回原告杨荣堂的其他诉讼请求；三、驳回被告中山亚萨合莱安防科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨荣堂负担5元，被告中山亚萨合莱安防科技有限公司负担5元（均已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年八月三日书记员  丁也芹