安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初12168号 原告：安徽乐城投资股份有限公司，住所地安徽省合肥市包河区金寨路**，统一社会信用代码91340100591415135D。 委托诉讼代理人：范理刚，安徽远致律师事务所律师。 被告：胡艳慧，女，1985年7月6日出生，汉族，住安徽长丰县。 委托诉讼代理人：唐婷婷，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 原告安徽乐城投资股份有限公司诉被告胡艳慧劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月18公开开庭进行了审理。原告安徽乐城投资股份有限公司委托诉讼代理人范理刚，被告胡艳慧及其委托诉讼代理人唐婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 被告自2015年10月入职原告安徽乐城投资股份有限公司，并于2015年11月1日与原告安徽乐城投资股份有限公司签订书面劳动合同，合同期自2015年11月1日起至2019年3月31日止，被告从事理货员岗位，工资标准为1520元加绩效，绩效工资（奖金）等按照原告安徽乐城投资股份有限公司的工资分配制度和被告的实际劳动贡献确定。2016年6月13日，被告被调入“乐大嘴零食公园”蒙城路店任职店长，同年7月13日调入南七二店担任店长，2018年7月调入毫州路店任店长。2019年3月31日，双方劳动合同到期，未续签书面劳动合同。2019年10月至12月，被告通过在饿了么平台下单、门店POS机过台操作等方式，冲抵门店商品过期报损与偷盗损耗，并导致门店销售差额损失。原告发现后，对被告进行问话。2020年1月2日，被告在赔偿表及处理通报上予以签字确认，其中，处理通报上注明，被告补齐违规操作损失金额，扣罚被告当月绩效，并解除劳动合同关系。赔偿表上注明，被告合计赔偿原告的金额为2872.01元。2020年1月4日，原告安徽乐城投资股份有限公司向其下属各中心、各分公司发出《开除通报》，决定被告补齐违规操作损失金额，扣罚被告当月绩效，并解除劳动合同关系。另查明，原告安徽乐城投资股份有限公司、安徽徽邦商业投资有限公司、合肥庐阳区可馋食品店亳州路店均由安徽乐城投资股份有限公司法定代表人王卫实际控制，系关联公司。被告的工资由原告安徽乐城投资股份有限公司员工通过个人账户发放，被告的社保由原告安徽乐城投资股份有限公司缴纳。原告尚未支付被告2019年12月工资3180元（扣除绩效后）。原告为被告代缴2019年12月、2020年1月社保共计1353.96元。被告2019年5月产假休完后的月平均工资为4494.37元。再查明，原告安徽乐城投资股份有限公司2014年4月13日经合肥市包河区芜湖路街道批准成立了工会委员会，并在2018年经第二次工会代表大会通过《人力资源手册》。该手册的第21页第4项特大违纪规定，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件予以解除劳动合同，并依法对其进行起诉。如给公司造成损失，公司有权要求责任人赔偿由此而给公司造成的全部经济损失。1）盘点弄虚作假、虚盘、漏盘;2）违规积分，通过职务之便谋取不正当利益。 二、劳动合同签订情况：双方签订期限自2015年11月1日起至2019年3月31日劳动合同，期满未续签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2020年1月4日原告以被告违反规章制度为由解除双方劳动关系。 四、本院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、安徽乐城投资股份有限公司仲裁请求： 1、请求裁定原告支付被告2019年12月份工资4494.37元; 2、请求裁定原告支付年终奖金2000元; 3、请求裁定原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资49438.07元（4494.37元×11个月=49438.07元）; 4、请求裁定原告支付被告经济补偿金17977.48元（4494.37元×4个月=17977.48元）; 5、请求裁定原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金35954.96元（4494.37元/月×4个月×2-35954.96元）。 六、仲裁结果： 1、原告安徽乐城投资股份有限公司于本裁决书生效后十五日内一次性支付被告胡艳慧未签劳动合同双倍工资差额31460.59元; 2、原告安徽乐城投资股份有限公司于本裁决书生效后十五日内一次性支付被告胡艳慧违法解除劳动关系经济赔偿金35954.96元; 3、被告胡艳慧于本裁决书生效后十五日内一次性支付原告安徽乐城投资股份有限公司1045.97元; 4、驳回被告胡艳慧的其他仲裁请求。 七、诉讼请求： 1、判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额31460.59元； 2、判令原告不支付被告经济赔偿金35954.96元； 3、本案诉讼费用由被告承担。 八、裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 一、安徽乐城投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内向胡艳慧支付人民币66369.58元（双倍工资差额31460.59元、经济赔偿金35954.96元，合计67415.55元；扣减胡艳慧应支付给安徽乐城投资股份有限公司1045.97元）； 二、驳回原告安徽乐城投资股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由安徽乐城投资股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年八月三十一日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。