吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0202民初2022号 原告：张春红，女，1980年9月11日出生，汉族。住吉林省吉林市船营区。 委托诉讼代理人：马伟刚，吉林市丰满区金泰法律服务所法律工作者。 被告：拉夏贝尔服饰（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区友谊南路127号。 法定代表人：吴金应，总经理。 委托诉讼代理人：苏海龙，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：马冬月，女，该公司职员。 原告张春红与被告拉夏贝尔服饰（天津）有限公司（以下简称拉夏贝尔天津公司）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张春红的委托诉讼代理人马伟刚到庭参加诉讼，拉夏贝尔天津公司的委托诉讼代理人苏海龙、马冬月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张春红向本院提出诉讼请求：1.解除拉夏贝尔天津公司与张春红的劳动关系；2.拉夏贝尔天津公司向张春红补发2月份工资1391.89元；3.拉夏贝尔天津公司向张春红补发58小时加班工资800元（1600元／月÷21.75天÷8小时×1.5倍×58小时）；4.拉夏贝尔天津公司向张春红支付违反解除劳动合同经济补偿11452元（2863元／月×4个月）；5.拉夏贝尔天津公司向张春红支付赔偿金5726元（2863元／月×2个月）；6.拉夏贝尔天津公司赔偿张春红未能领取失业金损失4032元（1344元×3个月）；7.拉夏贝尔天津公司为张春红补缴自2020年1月至4月的社会保险及3月至4月的住房公积金；8.诉讼费用由拉夏贝尔天津公司承担。张春红撤回第一项、第七项诉讼请求。事实与理由：2018年8月23日，拉夏贝尔天津公司与张春红签订劳动合同，担任销售岗位，基本工资1600元。工作地点在吉林市大商新玛特总店拉夏贝尔服饰店。2019年5月1日，张春红被调岗至吉林市财富广场7M服饰店。2020年2月，拉夏贝尔天津公司未依约向张春红支付1600元基本工资，仅支付了208.11元工资。2020年3月20日，拉夏贝尔天津公司在毫无理由的情况下通知张春红无需在上班被辞退。拉夏贝尔天津公司并未向张春红支付任何经济补偿，亦未与其签订解除劳动合同协议，致使张春红无法领取失业保险金。双方多次协商未果诉至法院，应支持张春红的诉讼请求。 拉夏贝尔天津公司辩称，因突如其来的疫情，公司经营遭受重创，公司根据《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》《上海市集体合同条例》和在特殊时期做好企业集体协商工作相关指示文件精神的有关要求，在上级工会领导的指令审批下，在3月份启动了疫情防控期间集体协商工作，针对特殊时期的薪资发放制定方案，通过公司邮件、OA、超级导购APP等渠道向全体职工公示，广泛征求全体职工意见，由职工代表收集汇总以及集体协商的整体流程，最终形成《2020年上海拉夏贝尔疫情期间出勤与薪资发放安排暂行方案》。根据此方案1.1规定，2月份一线人员（店铺人员及电商、物流在职人员）的薪资发放，根据原有计薪相关制度与规则（含年假、调休抵充规则），按实际出勤和各类提成政策据实计发（含各类补贴）。张春红2月份实际出勤13小时，实发208.11元。根据《工资集体协商试行办法》，张春红诉求的支付2月工资1391.89元不合理；2.关于加班费问题，张春红的岗位属于综合工时制，以季为周期综合计算工时，根据公司的考勤记录核实，张春红不存在加班工时，对其主张的加班费不予认可；3.张春红主张的补偿金与失业金是张春红本人主动提出辞职的，因为疫情原因未办理离职交接手续。主动辞职不符合失业金的申领条件，也无经济补偿金。综上，张春红的主张无事实及法律依据，应予驳回。 本院经审理查明，2018年8月23日，张春红（乙方）与拉夏贝尔天津公司（甲方）签订《营业员劳动合同书》，约定聘用张春红到乙方下设吉林省地区专卖店或驻各商场专柜，担任销售工作，职位为营业员,施行综合工时制。合同期间自2018年8月23日至2020年12月31日。合同第三条第一款约定：“甲方在遵循《劳动法》规定的每周40小时工时制的前提下，根据乙方所在商场的具体营业时间，制定出相应的工作时间，乙方应服从。”合同第四条第一款约定：“甲方每月支付乙方薪资为下列三项合计：a.基本工资：在试用期内基本工资为人民币1500元，试用期满，经考核合格后，确定其转正工资为1600元；b.饭贴：每顿6元，以实际出勤为准；c.提成奖：甲方根据乙方完成的销售指标额，按照事先约定的提成比例，给予乙方相应的提成奖。”合同第四条第六款约定：“甲方在向乙方支付报酬前，依法履行代扣代缴个人所得税的义务。薪资发放日为次月20日，奖金发放日为次月20日。”2019年9月，张春红工作175小时、10月182小时、11月195小时、12月201.5小时、2020年1月168小时、2月13小时。其中，2019年9月13日中秋节、2019年10月1日、2日、3日国庆节各工作6.5小时。 张春红2019年4月应发工资为2682.75元、5月应发工资2631.08元、6月应发工资为2922.55元、7月应发工资为3149.32元、8月应发工资为2850.33元、9月应发工资为3281.89元、10月应发工资为3493.8元、11月应发工资为2462.08元、12月应发工资为3618.12元（其中个人缴纳社保部分570.73元）。2020年1月实发工资2400元、2月实发工资208.11元、3月实发工资为1008.6元。 2020年3月末，张春红与拉夏贝尔天津公司解除劳动合同。 2020年4月9日，张春红向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，同年4月22日，吉林市劳动人事争议仲裁委员会作出吉市劳人仲不字【2020】第345号不予受理通知书，认为不符合受理条件，决定不予受理。 认定上述事实的证据有当事人陈述、仲裁申请书、吉林市劳动人事争议仲裁委员会吉市劳人仲不字【2020】第345号不予受理通知书。 本院认为，关于张春红主张的拉夏贝尔天津公司给付2020年2月工资的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律规定，本案中双方约定月基础工资为1600元，于下月20日支付,参照上述法律规定，用人单位应按月足额支付工资，故张春红主张拉夏贝尔天津公司应支付张春红2020年2月工资1391.89元（1600元-208.11元），于法有据，应予支持。 关于张春红提出支付2019年9月至12月加班费的主张，原劳动部劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条的规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要按照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”参照上述法律规定，根据拉夏贝尔天津公司提供的证据《企业申请特殊工时制行政许可决定书》中载明购销人员综合工时制的工作周期为半年，故应主张的综合工时制应以半年为计算单位2019年9月至2020年2月，根据拉夏贝尔天津公司提供的证据能够证明张春红自2019年9月至2020年2月，工作时长为934.5小时（175+182+195+201.5+168+13），原劳动和社会保障部[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，年工作日为250天，故半年的工作小时为1000小时。超过1000小时的工作时间应当视为延时加班。原告张春红自2019年9月13日、10月1日、2日、3日各工作6.5小时，按照张春红主张加班公司计算基数以其基本工资为基础计算，不违反法律规定，应予准许，故加班工资为9.20元/小时（1600元/月÷21.75天÷8小时），故加班费为717.6元（6.5×4天×9.2元/小时×3倍），扣除已经支付的加班费，拉夏贝尔天津公司应给付加班费239.44元（717.6元-119.54元-358.62元）。张春红未提供确实充分证据证明其在综合计算周期外存在工作日或周末工作时间的事实，故对其其他主张不予支持。 关于张春红提出的拉夏贝尔天津公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位需对解除劳动合同负举证责任。拉夏贝尔天津公司未提供确实充分的证据证明其主张，故应认定其违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿金的标准为劳动合同解除前十二个月平均工资且不低于劳动合同履行地最低工资标准，根据拉夏贝尔天津公司提供的工资表，2019年4月至2019年12月，4月应发工资为2682.75元、5月应发工资2631.08元、6月应发工资为2922.55元、7月应发工资为3149.32元、8月应发工资为2850.33元、9月应发工资为3281.89元、10月应发工资为3493.8元、11月应发工资为2462.08元、12月应发工资为3618.12元。张春红提供的证据能够证明其2020年1月实发工资为2400元、2月实发工资208.11元、3月工资为1008.6元，参照拉夏贝尔公司提供的工资表2019年12月工资中，由张春红个人支付的社保费用总计为570.73元，酌定2020年1月工资为2970.73元，2020年2月、3月工资均低于吉林地区最低工资标准，应按照吉林地区最低工资标准计算。故解除合同前12个月平均工资为2785.22元（2682.75元+2631.08元+2922.55元+3149.32元+2850.33元+3281.8元+3493.8元+2462.08元+3618.12元+2970.73元+1680元+1680元），拉夏贝尔天津公司应给付张春红赔偿金11140.88元（2785.22元×2个月×2）。 关于张春红主张赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在劳动行政部门限期支付拖欠的劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但张春红并未举证证明劳动部门已限期拉夏贝尔天津公司向其支付劳动报酬，故对该项诉请不予支持。 关于张春红主张的失业保险金的问题，根据《失业保险条例》第十六条第三款规定：“失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”失业保险金的发放系社会保险行政部门的法定职责，本案也不属于拉夏贝尔天津公司作为用人单位未为张春红缴纳失业保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致张春红无法享受社会保险待遇的情况，故张春红该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告拉夏贝尔服饰（天津）有限公司于本判决生效后十日内给付原告张春红2020年2月工资1391.89元； 二、被告拉夏贝尔服饰（天津）有限公司于本判决生效后十日内给付原告张春红加班费239.44元； 三、被告拉夏贝尔服饰（天津）有限公司于本判决生效后十日内给付原告张春红违法解除劳动合同赔偿金11140.88元； 四、驳回原告张春红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告拉夏贝尔服饰（天津）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  高博 二〇二〇年十月二十七日 书记员  吕程 提出执行申请期限为二年