河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0311民初2783号原告：李朝权，男，汉族，1984年6月27日生，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人:孙冰洁，女，汉族，1981年10月22日生，住河南省洛阳市涧**，系原告之妻，特别授权。被告：洛阳中硅高科技有限公司，住所地洛阳市洛龙区科技园区牡丹大道西路**，统一社会信用代码：914103077474342885。法定代表人：李爱民，董事长。委托诉讼代理人:王焕章，河南大进律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人:王振华，河南大进律师事务所律师，一般代理。原告李朝权与被告洛阳中硅高科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李朝权及委托诉讼代理人孙冰洁、被告洛阳中硅高科技有限公司的委托诉讼代理人王焕章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李朝权向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付因工伤产生的医疗费1085.7元。2、请求依法判决被告向原告支付第一次出院后停工留薪间的护理费4872.6元。3、请求依法判决被告向原告支付停工留薪间欠发的工资31012.84元。4、请求依法判决因被告违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金82115.94元（从2011年1月31日入职至2019年4月1日8个半月的二倍经济补偿金）。5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决以《工伤保险条例》第三十条第三款之规定，治疗工伤所需要费用由工伤保险基金支付为由免除被告即用人单位自身的赔偿责任是错误的。工伤保险是因原告购买该保险从而应享受的保险待遇，是为了保障因工作遭受事故伤害或者职工获得医疗救治和经济补偿，是促进工伤预防和职业康复，同时也分散用人单位的工伤风险。但工伤保险基金支付给劳动者的工伤待遇，并非是对劳动者损失的核定。原告因公负伤，对超出社会保险基金报销目录范围外的赔偿，理应由被告即用人单位承担损失。仲裁裁决以原告为提供相关证据证明有护理人员及护理的期限为由否定停工留薪期限的护理费时错误的。《出院证》的入院情况、入院诊断和出院诊断中显示原告右侧多发肋骨骨折，事实情况是原告不仅患肢颈腕带悬吊（右胳膊），并且因胸肋骨多处骨折缠着绷带至少一个半月，期间原告起身、躺卧、饮食、洗澡都要人伺候。仲裁委不以事实和医院遗嘱为根据，违反了“以事实为根据”的法律基本原则。仲裁裁决以原告未付出劳动为由认为原工资福利待遇并未降低是错误的。原告因公负伤，本应有的绩效工资、夜班津贴、加班费是因给被告工作导致受伤产生的损失。若原告未发生工伤，该部分损失即可避免。根据相关规定的原工资福利待遇不变，既包含工资，又包含福利。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。仲裁裁决被告解除劳动合同的行为不属于违法解除是错误的。原告并非矿工，原告在2019年4月1日至2019年4月15日期间仍在洛阳东方医院接受康复治疗。原告在2019年3月份向被告履行了请假继续康复手续，提交了诊断证明。原告在康复治疗期间，被告以旷工为由解除劳动合同，违反了《工伤保险条例》的相关规定。为维护原告合法权益，提起诉讼，请依法判决。被告洛阳中硅高科技有限公司答辩称：原告诉状陈述均不属实。本案事实是原告遭受工伤后，被告公司第一时间将原告送至医院进行救治，并派遣公司员工对其进行护理。同时积极联系社会保险行政部门，为原告申报了工伤。原告嫌解放军150医院骨科不够专业，想到洛阳市正骨医院治疗，被告积极联系、安排车辆帮助原告转院到洛阳市正骨医院接受治疗，并派遣护理人员24小时护理原告，直至被告治疗结束出院。被告根据国家法律法规的规定，给原告了充足的医疗期。但原告因该起工伤造成了无法磨灭的心里阴影，看见电就发憷，所以从受伤住院的那天就决定了不想继续在被告公司工作。在其医疗期满身体恢复健康后被告多次通知其到岗上班的情况下，其不予理会，长期旷工，逼着被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、双方所签的《劳动合同书》、《洛阳中硅高科技有限公司员工劳动纪律管理条例》（洛中硅制【2014】171号）、《洛阳中硅高科技有限公司员工违规违纪行为处理管理制度》（洛中硅制【2017】65号）等规定解除了与原告的劳动合同。然后原告为了获得经济赔偿金等不正当利益，编造了一个员工不幸遭受工伤后被公司无情抛弃并扫地出门的悲情故事，妄图博取劳动争议仲裁委员会和法院的同情，以劳动仲裁和诉讼的方式来实现其索赔经济赔偿金的违法目的。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并当庭质证。根据原告的起诉、被告的答辩及当事人提交证据的情况，本院认定如下事实：2011年2月28日，原告李朝权与被告洛阳中硅高科技有限公司签订书面固定期限劳动合同，合同期自2011年1月31日起至2016年1月31日止。原告在被告处担任变电运行工作。劳动合同到期后，原、被告双方于2016年1月31日又续签了固定期限的劳动合同，合同期限自2016年1月31日至2021年6元30日止，原告仍从事原工作。在该合同中，将《洛阳中硅高科技有限公司员工劳动纪律管理条例》（洛中硅制[2014]171号）作为合同附件。该条例第十三条中规定，一年内连续旷工2天或累计旷工7天及其以上的，属于严重违纪，可直接解除劳动合同；第二十条中规定休假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者属于旷工行为。2018年1月15日，原告在被告处工作中被短路的冲击波击伤，当即被送往中国人民解放军第一五〇医院救治，经诊断为：右侧肩胛骨喙突骨折、肋骨骨折（右侧第2、3、4肋）双侧胸腔积液、肺挫伤。2018年2月9日出院。2018年3月27日，洛阳市人力资源和社会保障部作出洛人社工伤认字【2018】第234号认定工伤决定书，认定“李朝权同志受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”。2018年12月27日洛阳市劳动能力鉴定委员会文件作出了洛劳鉴工伤【2018】G181081洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，结论为李朝权的伤情被鉴定为伤残玖级。2019年2月22日，河南省劳动能力鉴定委员会出具豫劳鉴2019年2号劳动能力再次鉴定结论书，结论为李朝权的伤情仍为伤残九级。原告李朝权从2018年1月15日受伤住院治疗。2018年2月9日出院至2018年8月9日，被告给予原告6个月的停工留薪期。之后延长其休息期至2018年9月13日。2018年9月14日，被告向原告出具《关于职工李朝权“工伤停工留薪延期申请书”的回复》，同意其停工留薪期限延长至2018年10月5日。因原告于2018年9月17日住院祛除内固定，出院后康复治疗，以及进行劳动能力鉴定，被告又延长其休息期至2019年3月19日。2019年3月20日，被告向原告下发通知，要求其于2019年3月25日到公司报到上班，如未报到将按相关制度进行处理。2019年3月25日，原告申请休假5天，截止时间为2019年3月29日。其所在部门通知其本人应于2019年4月1日到公司报到上班；原告2019年4月1日起无故未到岗上班，亦未履行其他请假审批手续。2019年4月10日，被告向本单位工会发出《工作联系单》，将原告2019年4月1日起无故未到岗上班、未办理其他请假手续，计划与其解除劳动合同的情况通报给工会。2019年4月15日，被告出具《关于解除李朝权劳动合同的通知》，以原告连续旷工15天为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二项及被告公司《员工违规违纪行为处理规定》（洛中硅制【2017】65号）第三章第一节第十条第（三）类第2小条之规定，解除与李朝权的劳动合同关系，自其旷工之日起不再享受工资、福利及各项社会保险待遇权利。2019年10月30日，原告因支付医疗费等问题向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求事项为1、请求依法裁决被申请人向申请人支付因工伤产生的医疗费1085.7元；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付因工伤第一次出院后停工留薪间的护理费4872.6元。3、请求依法裁决被申请人向申请人支付停工留薪间欠发的工资31012.84元。4、请求依法裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金82115.94元（从2011年1月31日入职至2019年4月1日8个半月的二倍经济补偿金）。2020年1月6日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2019]第343号仲裁裁决书。裁决：对李朝权的仲裁请求不予支持。并送达给原、被告。因原告不服仲裁，于2020年5月19日诉至本院。另查明，原告受伤后住院治疗的费用均已由工伤保险基金予以支付。原告诉讼请求第一项中主张的医疗费为工伤保险基金报销范围之外的花费。原告在受伤前六个月的工资合计23467.54元，受伤当月起6个月的工资合计18484.67元。本院认为，关于原告的第一项诉讼请求，因其系工伤，根据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。原告的该项诉求为未报销的自理部分，原告要求被告予以支付，没有法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告未举证其因工伤生活不能自理，故其第二项诉讼请求本院不予支持。根据原告的受伤部位，对照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期为六个月，停工留薪期内被告少向原告发放的工资4982.87元（23467.54元-18484.67元），被告应予支付。原告于2019年4月1日起连续旷工15天，严重违反了《洛阳中硅高科技有限公司员工劳动纪律管理条例》的规定，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定与其解除劳动合同，符合法律规定，无需向原告支付经济补偿金，故对原告的第四项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告洛阳中硅高科技有限公司于本判决生效后五日内向原告李朝权支付停工留薪期内欠发的工资4982.87元。二、驳回原告李朝权的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取计5元，由被告洛阳中硅高科技有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李金双二〇二〇年八月十七日书记员  张 琰