山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1088号 原告:周长春，男，1975年10月6日生，汉族，住山东省曹县。 委托诉讼代理人：张栋，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人:李永奇，山东劳谦律师事务所律师。 被告：青岛市市南区环卫清洁总公司，住所地青岛市市南区鄱阳湖路6号，统一社会信用代码91370202163666499B。 法定代表人：单宏基，职务总经理。 委托诉讼代理人：于健，山东岛城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丑罡，山东岛城律师事务所实习律师。 被告：青岛大通人力资源有限公司，住所地青岛市市北区瑞昌路218-1号至218-27号16号网点，统一社会信用代码91370211679075503。 法定代表人：刘佳伟，职务总经理。 委托诉讼代理人：刘金霞，山东新岛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贺娟，山东新岛律师事务所实习律师。 被告：青岛山海源人力发展有限公司，住所地青岛市市南区福州南路16号12楼，统一社会信用代码913702026752584134。 法定代表人：卞峰，执行董事。 委托诉讼代理人：刘春鹏，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵昱茜，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被告：青岛鹏启劳务有限公司，住所地青岛市崂山区秦岭路18号国展财富中心1-511，统一社会信用代码91370212077396728G。 法定代表人：丁小筠，职务总经理。 委托诉讼代理人：马瑶，女，1983年9月28日生，汉族，公司员工，住青岛市市南区。 原告周长春与被告青岛市市南区环卫清洁总公司、被告青岛大通人力资源有限公司、被告青岛山海源人力发展有限公司、被告青岛鹏启劳务有限公司劳动合同纠纷一案，周长春、青岛市市南区环卫清洁总公司、青岛鹏启劳务有限公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第982号裁决书。周长春于2020年2月15日向本院提起诉讼，案号为（2020）鲁0202民初1088号。青岛市市南区环卫清洁总公司于2020年2月27日向本院提起诉讼，案号为（2020）鲁0202民初1737号。青岛鹏启劳务有限公司于2020年3月2日向本院提起诉讼，案号为（2020）鲁0202民初1764号。周长春起诉在前列为原告，青岛市市南区环卫清洁总公司及青岛鹏启劳务有限公司起诉在后列为被告，本院将（2020）鲁0202民初1737号、1764号案件并入（2020）鲁0202民初1088号案件中，依法适用简易程序合并开庭进行了审理。原告委托代理人张栋及李永奇、被告青岛市市南区环卫清洁总公司委托代理人于健及王丑罡、被告青岛大通人力资源有限公司委托代理人刘金霞、被告青岛山海源人力资源发展有限公司委托代理人赵昱茜、被告青岛鹏启劳务有限公司委托代理人马瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周长春向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金150000元；2、被告支付原告2017年、2018年防暑降温费1600元；3、被告支付原告2017年至2019年未休带薪年休假工资10000元。事实与理由：原告自2005年5月1日入职被告青岛市市南区环卫清洁总公司处从事司机工作，工作至2019年5月29日。被告违法解除劳动合同且未支付防暑降温费、未休带薪年休假工资。原告申请劳动仲裁，不服南劳人仲案字[2019]第982号裁决，故原告为维护其自身权益，特依法提起诉讼，望判如所请。 青岛市市南区环卫清洁总公司辩称，1、我方是用工单位，因原告违反公司规章制度，退回用人单位，不应承担违法解除劳动合同违约金。2、防暑降温费已经实际支付。3、带薪年休假已经通过减少工作时间方式调休，不应再承担责任。 青岛大通人力资源有限公司辩称，自2017年至2019年5月29日期间与原告不存在劳动关系，原告主张我方与其他被告共同承担连带责任没有事实和法律依据，应予驳回。 青岛山海源人力发展有限公司辩称，原告2012年8月1日入职我处，2014年5月9日以个人原因申请解除劳动合同，自此双方劳动关系中止。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，无事实和法律依据，应予驳回。 青岛鹏启劳务有限公司辩称，原告系我公司派遣至青岛市市南区环卫清洁总公司处的工作人员，岗位为驾驶员，合同期限自2016年2月1日开始，社保正常缴纳。我公司于2019年5月21日收到青岛市市南区环卫清洁总公司的派遣退回通知书，因其严重违反了公司规定，且多次拒绝沟通，根据劳动合同中的规定，2019年5月21日逾期解除了劳动合同。请求法院判令我方不承担解除合同赔偿金。 青岛市市南区环卫清洁总公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令我方不对周长春违法解除劳动合同赔偿金29946.56元承担连带责任；2、请求判令我方不对防暑降温费1600元承担连带责任；3、请求法院判令我方不对未休带薪年休假工资3933.87元承担连带责任;4、案件受理费由原告承担。事实及理由：我方将违反公司规章制度的周长春退回用人单位派遣公司于法有据，不应承担违法解除劳动合同赔偿金连带责任。我方已经支付周长春防暑降温费，不应承担连带支付责任。我方对周长春的带薪年休假已经通过减少工作时间等方式调休，不应承担连带支付责任。综上，请求法院查明相关事实依法裁判。 周长春辩称，被告的起诉无事实及法律依据，不应得到支持。即使原告与劳务派遣单位存在劳动关系，青岛市市南区环卫清洁总公司也应承担连带责任。 青岛大通人力资源有限公司辩称，对青岛市市南区环卫清洁总公司的起诉无异议。 青岛山海源人力发展有限公司辩称，对青岛市市南区环卫清洁总公司的起诉无异议。 青岛鹏启劳务有限公司辩称，对青岛市市南区环卫清洁总公司的起诉无异议。 青岛鹏启劳务有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令我方不承担支付被告周长春违法解除劳动合同赔偿金人民币29946.56元连带责任。 周长春辩称，即使原告与劳务派遣单位存在劳动关系，青岛鹏启劳务有限公司与原告解除劳动合同是基于用工单位违法将原告退回，其也应承担连带责任。 被告青岛大通人力资源有限公司、被告青岛山海源人力发展有限公司未提出答辩意见。 青岛市市南区环卫清洁总公司辩称，1、我方是用工单位，因原告违反公司规章制度，退回用人单位，不应承担违法解除劳动合同违约金。2、防暑降温费已经实际支付。3、带薪年休假已经通过减少工作时间方式调休，不应再承担责任。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、青岛市市南区环卫清洁总公司与青岛山海源人力发展有限公司签订了期限自2012年8月1日至2014年7月31日的书面《劳务派遣协议》，约定由青岛山海源人力发展有限公司向青岛市市南区环卫清洁总公司派遣保洁员、垃圾工、司机等。 2014年2月12日，青岛市市南区环卫清洁总公司与青岛大通人力资源有限公司签订期限自2014年2月12日至2016年1月31日的书面《劳务派遣协议》，约定由青岛大通人力资源有限公司向青岛市市南区环卫清洁总公司派遣员工。 2016年1月15日，青岛市市南区环卫清洁总公司与青岛鹏启劳务有限公司签订了书面的《劳务派遣协议》，期限自2016年2月1日至2018年1月31日。 2018年2月1日，青岛市市南区环卫清洁总公司与青岛鹏启劳务有限公司签订了书面的《劳务派遣协议》，期限自2018年2月1日至2020年1月31日。 2、2012年8月1日周长春与青岛山海源人力发展有限公司签订了书面的劳动合同，合同期限自2012年8月1日至2014年7月31日。2014年5月9日青岛山海源人力发展有限公司为周长春办理了解除劳动合同手续，解除原因为个人申请解除劳动合同。 2016年2月1日青岛鹏启劳务有限公司与周长春签订了期限自2016年2月1日至2018年2月1日的书面《劳动合同》。 2018年2月1日青岛鹏启劳务有限公司与周长春签订了期限自2018年2月1日至2020年1月31日的书面《劳动合同》。 2019年5月21日青岛市市南区环卫清洁总公司下发《关于对压缩车鲁Ｂ×××××驾驶员处罚通报》，因周长春在工作中驾驶车辆转弯撒漏污水，造成环境污染，违反公司规定，拒绝沟通，态度恶劣，不服从管理，顶撞、谩骂领导等理由对其作出辞退决定。青岛鹏启劳务有限公司依据该通报解除了与周长春的劳动关系，解除/终止合同日期为2019年5月21日。 2007年6月至2007年10月，青岛百事特雅休闲厂为周长春缴纳社会保险。2012年9月至2014年4月青岛山海源人力发展有限公司为周长春缴纳社会保险。2014年5月至2016年1月青岛大通人力资源有限公司为周长春缴纳社会保险。2016年2月至2019年5月青岛鹏启劳务有限公司为周长春缴纳社会保险。 3、周长春的工资一直由青岛市市南区环卫清洁总公司发放，其离职前12个月的工资分别为：2018年5月工资4111.1元、2018年6月工资4421.01元、2018年7月工资4180.45元、2018年8月工资4180.45元、2018年9月工资4449.5元、2018年10月工资4745.5元、2018年11月工资4001.5元、2018年12月工资4001.5元、2019年1月工资4249.5元、2019年2月工资4745.5元、2019年3月工资4001.5元、2019年4月工资4249.5元、2019年5月工资2976元（不足月不计算在内）。周长春离职前12个月平均工资为4278.08元。 4、周长春提交了《青岛市流动人口暂住证》5份，其中2007年的暂住证标明周长春服务处所位于市南环卫处，地址为山东省青岛市市南区鄱阳湖路6号，原告认为上述证据能够证明原告自2007年5月开始已经在青岛市市南区环卫清洁总公司工作。被告认为上述证据无法证明原告主张。 周长春提交《驾驶员临时用工安全责任合同》3份，合同中约定了合同期限、安全责任、劳动报酬、违约责任等内容。原告认为上述证据证明原告与青岛市市南区环卫清洁总公司存在劳动关系。被告对原告的证明事项不认可。 2011年8月25日，青岛市市南区环卫清洁总公司出具《证明》一份，内容为：兹有周长春通知，身份证号码。 5、青岛市市南区环卫清洁总公司提交了安全教育培训档案卡及《市南区环卫清洁总公司垃圾收运工作管理规定》，证明其对周长春进行了相关规章制度的培训公示。原告对其证明事项不认可。 6、2019年周长春向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、四被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金150000元；二、四被申请人支付申请人2017、2018年防暑降温费1600元；三、四被申请人支付申请人2017年度至2019年度未休带薪年休假工资10000元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日出具了南劳人仲案字[2019]第982号裁决书，裁决：一、被申请人青岛鹏启劳务有限公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人周长春违法解除劳动合同赔偿金人民币29946.56元。二、被申请人青岛鹏启劳务有限公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人周长春防暑降温费人民币1600元。三、被申请人青岛鹏启劳务有限公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人周长春未休带薪年休假工资3933.87元；四、被申请人青岛市市南区环卫清洁总公司对上述款项的支付承担连带责任。五、驳回申请人周长春的其他仲裁请求。上述裁决做出后，周长春、青岛市市南区环卫清洁总公司、青岛鹏启劳务有限公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险，是双方建立劳动关系后，法律所规定的用人单位应尽的义务，也是双方建立劳动关系的基本特征。青岛山海源人力发展有限公司为周长春缴纳了2012年9月至2014年4月期间的社会保险。青岛大通人力资源有限公司为周长春缴纳了2014年5月至2016年1月的社会保险。青岛鹏启劳务有限公司为周长春缴纳了2016年2月至2019年5月的社会保险。发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证责任。周长春主张与青岛市市南区环卫清洁总公司存在劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张。结合青岛市市南区环卫清洁总公司与青岛山海源人力发展有限公司、青岛大通人力资源有限公司、青岛鹏启劳务有限公司签订的《劳务派遣协议》；周长春与青岛山海源人力发展有限公司、青岛鹏启劳务有限公司签订的《劳动合同》及二公司为周长春办理解除劳动合同的情况。本院认定周长春于2012年8月1日至2014年5月9日与青岛山海源人力发展有限公司存在了劳动关系；于2014年5月至2016年1月与青岛大通人力资源有限公司存在劳动关系；于2016年2月3日至2019年5月21日与青岛鹏启劳务有限公司存在劳动关系。周长春于2014年5月9日、2016年1月分别与青岛山海源人力发展有限公司、青岛大通人力资源有限公司终止劳动关系，发生劳动争议的仲裁时效期间为一年，周长春主张上述二公司支付解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、未休带薪年休假工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予处理。 根据周长春与青岛鹏启劳务有限公司签订的《劳动合同》可以看出，双方劳动合同期限自2016年2月1日至2020年1月31日。青岛鹏启劳务有限公司于2019年11月22日为周长春办理了解除劳动合同手续并出具《解除劳动合同报告书》，解除劳动合同日期为2019年5月21日，解除原因为企业解除劳动合同。青岛鹏启劳务有限公司未提交充分证据证实周长春在工作中存在严重违反单位规章制度的行为，故本院对青岛市市南区环卫清洁总公司、青岛鹏启劳务有限公司所称的因周长春违反单位规章制度而解除劳动关系的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告青岛鹏启劳务有限公司应当支付周长春违法解除劳动合同赔偿金29946.56元（4278.08元×3.5个月×2倍）。对于原告主张的被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金150000元的诉讼请求本院予以部分支持。对于青岛鹏启劳务有限公司主张的不承担支付周长春违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 周长春自2016年2月至2019年5月与青岛鹏启劳务有限公司存在劳动关系，青岛市市南区环卫清洁总公司与青岛鹏启劳务有限公司之间为劳务派遣关系。青岛市市南区环卫清洁总公司及青岛鹏启劳务有限公司提供的证据不足以证实其已经向周长春发放了防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标注的通知》鲁人社发〔2015〕45号“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发”及《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，青岛市市南区环卫清洁总公司应当向周长春支付2年的防暑降温费1600元（200元×4个月×2年）。本院对原告主张的要求被告支付原告2017年、2018年防暑降温费1600元的诉讼请求予以部分支持。对于青岛市市南区环卫清洁总公司主张的不承担支付周长春防暑降温费的诉讼请求本院予以支持。 青岛市市南区环卫清洁总公司及青岛鹏启劳务有限公司未提供证据证明已经安排周长春休带薪年休假或已经向其发放了未休带薪年休假工资，应当承担举证不能的不利后果。考虑到周长春自2007年5月1日开始投缴社会保险，根据《职工带薪年休假条例》第三条“累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”的规定，原告每年享受带薪年休假10天。依据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，青岛市市南区环卫清洁总公司应当向原告支付2年的带薪年休假工资7867.73元（4278.08元÷21.75天×10天×2倍×2年）。对原告主张的被告支付2017年至2019年未休带薪年休假工资10000元的诉讼请求本院予以部分支持。对于青岛市市南区环卫清洁总公司主张的不承担支付周长春未休带薪年休假工资3933.87元的诉讼请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，青岛市市南区环卫清洁总公司未对被告造成损害，不应对青岛鹏启劳务有限公司违法解除劳动合同承担连带责任。对于青岛市市南区环卫清洁总公司主张的不对周长春违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、未休带薪年休假工资承担连带责任的诉讼请求本院予以部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、第九十二条之规定，判决如下： 一、被告青岛鹏启劳务有限公司于本判决生效之日十日内支付原告周长春违法解除劳动合同赔偿金29946.56元； 二、被告青岛市市南区环卫清洁总公司于本判决生效之日十日内支付原告周长春2017年、2018年防暑降温费1600元； 三、被告青岛市市南区环卫清洁总公司于本判决生效之日十日内支付原告周长春未休带薪年休假工资7867.73元； 四、被告青岛市市南区环卫清洁总公司无须对上述第一项中的解除劳动合同赔偿金29946.56元承担连带责任； 五、被告青岛鹏启劳务有限公司无须对上述第二项及第三项中的防暑降温费及未休带薪年休假工资承担连带责任； 六、驳回原告周长春的其他诉讼请求； 七、驳回被告青岛市市南区环卫清洁总公司的其他诉讼请求； 八、驳回被告青岛鹏启劳务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费30元，减半收取15元，由青岛市市南区环卫清洁总公司及青岛鹏启劳务有限公司各负担7.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年八月十三日 书记员  程 珊