河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0191民初227号 原告：米玉庭，女，1963年7月24日出生，汉族，户籍地：石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：宋然然，女，1987年11年7月出生，汉族，户籍地石家庄市裕华区，系原告米玉庭之女。 委托诉讼代理人：张广信，河北北方国立律师事务所律师。 被告：石家庄高新技术产业开发区市容环境卫生管理中心，住所地石家庄高新区汾河道**，统一社会信用代码：12130108MB0N223820。 法定代表人：季胜波，该中心处长。 委托诉讼代理人：王耀峰。 委托诉讼代理人：郭炜，河北燕赵众诚律师事务所律师。 原告米玉庭与被告石家庄高新技术产业开发区市容环境卫生管理中心（以下简称高新区市容卫生管理中心）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告米玉庭的委托诉讼代理人宋然然、张广信，被告高新区市容卫生管理中心的委托诉讼代理人王耀峰、郭炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告米玉庭向本院提出诉讼请求：一、请求认定原被告自2007年7月至2019年6月一直存在劳动关系。二、请求判决被告给付原告12个月经济补偿金33120元。三、请求判决被告向原告支付因未依法订立劳动合同，向劳动者支付24个月的工资66240元。四、请求判决被告给付原告节假日上班补发法定工资共86112元。事实与理由：2007年7月，原告经被告在社会招录成为该处环卫清扫马路的工人。双方没有签订劳动合同，原告至2019年6月30日止，连续在被告单位劳动已满十二年。十二年来，原告工作岗位和劳动任务没有任何变动，一直是按月领发工资，接受用人单位的各项管理，双方之间一直处于连续巩固的劳动关系。2019年6月1日，被告向原告送达了《终止劳务协议通知书》称“因为你超过法定退休年龄，你所在岗位劳动量大，决定与你解除双方劳务关系，解除时间为2019年7月1日。请你收到本通知后一个月内办理离职手续，”，并告知原告连续工龄已满12年，每工作一年发给一个月的退休补偿金。办理离职手续后，被告又要求原告返聘继续工作。原告因长期露天劳作，历经雪寒雨淋落下腿疾，不能再继续露天劳动。当要求被告按规定给付各项退休补偿时。被告却答复“政第一会一变，以前给了就给了，现在政策变了什么也不给了。原告在被告单位连续打马路劳动12年从未间断。多年来，没有休过节假日，也没有得到节假日加发工资和带薪休假工资。原告的工作十分辛苦：寒冬冰天雪地、夏季酷暑蒸烤，每日后夜凌晨上岗，整天在尘土飞扬、汽车穿梭中劳动。原告曾担任过清扫段组长，因工作突出受到表扬和上级奖励。被告以发工资需要为理由，利用原告是农民老土没有文化，让原告在一些材料上签过字，但签字后的文本材料不给原告。被告的上述行为侵犯了原告作为劳动者的合法权益。为维护原告合法权益，特提出诉讼，望判如所请。 被告高新区市容卫生管理中心辩称，一、答辩人与被答辩人之间不存在劳动合同关系，双方属于劳务关系。二、被答辩人要求答辩人支付12个月的经济补偿金、未订立劳动合同的24个月工资以及节假日加班工资无事实依据和法律依据。应予以驳回。综上所述，答辩人与被答辩人之间属于劳务关系，被答辩人要求给付其经济补偿金、24个月的工资及支付节假日工资均于法无据，应驳回被答辩人的全部诉讼请求。 经审理查明，本院认定如下事实： 2007年7月6日，原告米玉庭进入高新区市容卫生管理处从事道路清扫工作，双方未签订劳动合同。2019年6月6日，高新区市容卫生管理处更名为高新区市容卫生管理中心。 2010年9月，石家庄高新区工委发布文件，各乡镇成立城管卫生科，原则为“人随事走，费随事转”。原告米玉庭工作岗位调整至高新区留村乡政府城管卫生科，后其在长江街道办事处工作至2013年12月25日。 被告高新区市容卫生管理中心提交2007年6月至2010年部分工资及考勤记录，证实原告米玉庭2007年6月至2010年3月，平均工资为每月704.6元，以现金形式发放。 2014年3月4日，原告米玉庭与河北诺亚人力资源开发有限公司签订《劳务协议书》，协议期限自2014年3月4日至2016年3月3日止，工作地点为石家庄高新技术开发区市容环境卫生管理处，工作内容为提供环卫服务。 2016年3月4日至2019年6月30日，原告米玉庭在被告高新区市容卫生管理中心从事清扫工作。期间，双方曾签订两份《临时聘用服务协议》。 2019年6月1日，被告高新区市容卫生管理处向原告米玉庭出具终止劳务协议通知书。主要内容为：因原告米玉庭超过法定退休年龄，所在岗位劳动量大，按照单位规章及岗位的实际情况，决定与米玉庭解除劳务关系，解除时间为2019年7月1日。当日，原告米玉庭书写“因为6月1日收到终止劳务协议通知书因超龄让离职同意离职。” 2020年4月23日，宋营村出具情况说明，证实原告米玉庭2014年6月到2018年7月每月领取失地保险金120元，2018年8月到2018年12月每月领取失地保险金610元，2019年至今每月领取671元。 另查明，2019年11月21日，原告米玉庭向石家庄高新技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁。石家庄高新技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于当日出具石高劳人仲审[2019]0537号不予受理案件通知书，以米玉庭的申请不符合立案条件为由，不予受理其申请。 上述事实有工资发放单、证明、石家庄高新区管委会文件石高管[2008]38号、米玉庭出具证明、终止劳务协议通知书、失地养老保险领取表、劳务协议书、长江街道办出具的证明、房屋租赁合同、银行转账记录及庭审笔录在案所证实。 本院认为，劳动者有获得劳动报酬的权利。关于原告米玉庭与被告高新区市容卫生管理中心是否存在劳动关系。庭审查明，2007年7月至2010年9月，原告米玉庭在被告高新区市容卫生管理中心工作，双方成立劳动合同关系。2010年9月之后，原告米玉庭工作岗位调整至高新区长江街道办事处，与被告高新区市容卫生管理中心不再存在劳动合同关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，工人年满五十周岁应该退休。人社建字[2019]37号人社部答复：“达到退休年龄后应按劳务关系处理”。本案中，原告米玉庭于2016年3月4日至2019年6月30日在被告高新区市容卫生管理中心工作，但其年龄已经超过50周岁，根据上述法律规定，其此时与被告高新区市容卫生管理中心建立的为劳务关系。 关于原告米玉庭主张的未订立劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。未签订劳动合同双倍工资差额，是对用人单位因违反法律的一种惩罚，所以双倍工资请求应自入职第二个月开始计算。原告米玉庭于2007年7月与被告高新区市容卫生管理中心建立劳动关系，其于2019年11月申请仲裁。原告米玉庭可主张未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2007年8月1日至2008年6月30日，该期间并未在仲裁时效内，故其主张二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告米玉庭主张的加班工资、节假日工资及年休假工资等诉讼请求。庭审查明，被告米玉庭系弹性工作制，其每周工作时间未超过四十四小时，原告米玉庭亦未提交其他证据证实其加班时长及未休年休假的事实，故该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告米玉庭主张的未依法解除劳动合同经济补偿金。2010年9月后，原告米玉庭与被告高新区市容卫生管理中心不再存在劳动关系的原因系因原告米玉庭正常工作调动而至其他单位工作，并非因被告高新区市容卫生管理中心违法解除劳动合同所致；2016年3月4日至2019年6月30日，原告米玉庭虽在被告高新区市容卫生管理中心工作，但双方成立劳务关系而非劳动合同关系，二者关系不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，故其主张告高新区市容卫生管理中心支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告米玉庭的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告米玉庭负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费，收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李 霞 人民陪审员  尹素花 人民陪审员  邵小飞 二〇二〇年八月六日 法官 助理  李玲玲 书 记 员  黄梦旋 ——