西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初13486号原告：陕西秘密家园餐饮有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：杨梅花，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：姜静蕊，陕西宽明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘国栋，陕西宽明律师事务所实习律师。被告：杨峰，男，汉族，1969年7月6日出生，住陕西省西安市雁塔区。原告陕西秘密家园餐饮有限公司（以下简称秘密家园公司）与被告杨峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秘密家园公司的委托诉讼代理人姜静蕊，被告杨峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秘密家园公司诉称，被告杨峰2019年3月16日起在原告秘密家园公司担任厨师。期间原告向被告提出签订书面劳动合同，但被告拒绝。2010年1月24日被告申请休假，2020年1月25日起被告未至原告处工作。之后受疫情影响，截止被告申请劳动仲裁之日，原告未全面复工营业。原告并未以任何形式向被告作出解除劳动合同的意思表示，被告无故不到岗，系主动离职，原告未违法解除劳动关系。原告不服西安市劳动争议仲裁委员会作出的市劳人仲字（高新）[2020]第212号裁决书，被告在原告处工作到2020年1月24日，原告须向被告支付2020年1月16日至1月24日的工资，2020年2月27日，原告向被告转账2400元。综上所述，原告诉至法院，请求依法判令：1、原告无需向被告支付2020年1月16日至2020年2月1日期间的工资2720元。2、原告无需向被告支付2019年4月16日至2020年2月1日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额90056.2元。3、本案诉讼费由被告承担。被告杨峰辩称，被告按照原告指示于2020年2月1日至原告处复工，原告以工资过高为由辞退被告，原告违法解除与被告之间的劳动关系。2020年1月24日至2020年1月30日属国家法定的春节假期。后因疫情原因，国务院办公厅延长2020年春节假期至2月2日，原告应支付被告2020年1月24日至2020年2月1日的工资2720元。2019年3月16日至2020年2月1日被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告也未要求被告签订劳动合同，被告更不可能拒绝签订，原告应支付被告二倍工资差额。经审理查明，2019年3月16日，被告杨峰入职原告秘密家园公司，担任厨师长一职。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。原告公司通过转账的方式向被告发放工资，每个月16日前后发放上月16日至本月15日的工资，具体金额如下：2019年4月16日9600元、1000元，2019年5月16日9600元，2019年6月17日9600元，2019年7月19日9600元，2019年8月17日9896元，2019年9月19日9100元，2019年10月18日9100元，2019年11月20日9100元，2019年12月19日9100元，2020年1月23日9100元，2020年2月27日2400元（2020年1月16日至2020年1月24日的工资）。2020年1月25日起，被告未至原告处工作。2020年1月16日至2020年2月1日，被告在原告处上班8天。2020年2月1日，原、被告双方解除劳动关系。另查明，庭审中，被告称2019年9月之前其月工资为9600元，2019年9月开始月工资为9100元。2019年4月份超出工资的部分为原告报销的路费，2019年8月超出工资的部分为原告报销的水电费。再查明，被告杨峰在西安市劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁请求：1、确认申请人与被申请人2019年3月16日起开始存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2020年1月16日至2020年2月1日期间应付而未付的工资5120元；3、被申请人向申请人支付2019年4月16日至2020年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资的差额91520元；4、被申请人支付申请人未付解除劳动关系赔偿金19200元；5、被申请人支付申请人在法定休假日工作的加班费7680元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出市劳人仲案字（高新）[2020]第212号裁决书，裁决如下：一、确认申请人杨峰与被申请人陕西秘密家园餐饮有限公司自2019年3月16日起存在劳动关系;二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人陕西秘密家园餐饮有限公司向申请人杨峰支付2020年1月16日至2020年2月1日期间的工资2720.00元;三、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人陕西秘密家园餐饮有限公司向申请人杨峰支付2019年4月16日至2020年2月1日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额90056.2元；四、驳回申请人杨峰的其他仲裁请求。原告未对第一项、第四项裁决起诉，被告未对该裁决书起诉。上述事实，有借记卡账户历史明细清单、市劳人仲案字（高新）[2020]第212号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张双方解除劳动关系的时间为2020年1月25日，被告主张双方解除劳动关系的时间为2020年2月1日，但均未提供证据予以证明，本院认为，劳动关系解除的证据属于用人单位掌握管理的，现原告不能提供相关证据，应该承担不利后果，本院依法确认原、被告双方劳动关系于2020年2月1日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告并未依照被告月工资9100元的标准足额支付原告2020年1月16日至2020年1月24日期间的工资，应依法予以补发。2020年1月16日至2020年2月1日，被告在原告处上班8天，因原告已向被告支付2020年1月16日至2020年1月24日期间的工资2400元，故原告需向被告支付2020年1月16日至2020年2月1日期间的工资947.13元（9100元/21.75天*8个工作日－2400元）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告并未与原告签订书面劳动合同，其理应依法支付申请人2019年4月16日至2020年2月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额87247.13元[9600元＋9600元＋9600元＋9600元＋9100元＋9100元＋9100元＋9100元＋9100元＋2400元＋947.13元]。原、被告双方均未对市劳人仲案字（高新）[2020]第212号裁决书的第一项，即：确认申请人杨峰与被申请人陕西秘密家园餐饮有限公司自2019年3月16日起存在劳动关系起诉，本院予以确认。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下:一、确认被告杨峰与原告陕西秘密家园餐饮有限公司自2019年3月16日起存在劳动关系。二、原告陕西秘密家园餐饮有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付杨峰2020年1月16日至2020年2月1日期间的工资947.13元。三、原告陕西秘密家园餐饮有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付杨峰2019年4月16日至2020年2月1日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额87247.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 郭 瑶二〇二〇年八月二十八日书记员 史佳斌1