重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初4093号原告：周祈海，男，1972年10月19日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：蒋中学，重庆渝荣律师事务所律师。被告：重庆市永川区宇晨建材有限公司，住所地重庆市永川区渝西大道东段**附**，统一社会信用代码91500118MA5XEUJ48W。法定代表人：张丙栋，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：唐家军，重庆石松律师事务所律师。原告周祈海与被告重庆市永川区宇晨建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周祈海及其委托诉讼代理人蒋中学，被告重庆市永川区宇晨建材有限公司的委托诉讼代理人唐家军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周祈海向本院提出诉讼请求：1、要求与被告解除劳动关系；2、要求被告支付原告2019年3月29日至2020年1月28日期间不签订书面劳动合同二倍工资差额49000元（4900元/月×10个月）；3、要求被告支付原告经济补偿4900元（4900元/月×1个月）；4、要求被告支付原告11个月加班工资30996元（5000元÷24天÷8小时×1.5倍×3小时×287天）。事实和理由：原告于2019年2月17日去被告在红炉镇新店碎石加工点当碎石转运工，一直工作至2020年1月18日放假。双方口头约定月工资5000元，每月工资一部分签字领取现金，一部分转账。原告多次要求签订劳动合同，被告就是不答应。原告在被告处经常加班，平均每天至少加班3个小时，11个月334天减去47个星期，还有287天，原告月工资5000元，被告还应支付原告加班工资30996元（5000元÷24天÷8小时×1.5倍×3小时×287天=33632元，仅主张30996元）。2020年2月，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出超时未审结案件证明书，原告遂诉至法院。被告重庆市永川区宇晨建材有限公司辩称：原、被告双方未签订劳动合同是事实，但原因是原告故意拖延不签，被告多次在职工会议上要求签订书面劳动合同，原告找各种理由拒绝，存在明显恶意，原告要求被告支付二倍工资差额明显有违诚实信用原则。2020年1月18日被告开始放春节假时，原告离开被告处就一直未回被告公司上班。被告电话通知，原告也表示拒绝，因为疫情原因，被告一直未向原告出具解除劳动合同通知，但已将原告当作自动离职处理。若双方劳动关系继续存续，则被告同意原告的解除劳动关系请求。原告在被告处上班时基本工资为1800元/月，加上固定的补贴后为2500元/月，被告已支付了原告存在加班事实月份的加班工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下，2019年2月27日，原告到被告处上班，从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2020年1月18日，被告公司春节放假，原告离开被告处，未再上班。被告公司工资的计发周期为上月29日至本月28日。被告向原告转账支付工资10次，共计转账24007.79元。2020年2月，原告以被告为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与被告解除劳动关系等仲裁请求，该委超时未审结，原告遂诉至法院。庭审中，被告陈述因为疫情原因，仲裁委没有向被告送达书面的仲裁申请书，只是在2020年2月将原告要求与被告解除劳动关系等仲裁请求电话告知了被告，因此被告公司2020年3月2日复工时，没有通知原告上班。原、被告均陈述以2020年3月2日作为解除劳动关系的时间。被告举示了工资表、转账凭证及加班考核汇总表，拟证明原告的月工资情况及加班工资足额发放的事实，其中原告2019年3月29日至2020年1月28日期间应发工资共计28844.49元，同意二倍工资差额按28844.49元计算。对于加班工资的计算方式，被告陈述超时加班费、周末加班费分别按25元/小时、50元/小时计算。原告对工资表上记载的金额及转账金额均无异议，对加班考核汇总表有异议，同时举示了对私客户账户明细及工作记录表，并申请了证人邓云波出庭作证，拟证明被告发放工资的形式为现金和转账各发一部分，未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿应按工资4900元/月的标准计算，以及原告共计加班861小时（3小时/天×287天）的事实。被告对原告举示的对私客户账户明细无异议，认为该明细与被告举示的工资表能相互印证，不存在每个月工资既通过现金又通过转账发放的情形，转账或者现金只能任选其一，该明细中没有显示原告2019年9月工资，因该月工资原告是通过现金领取的，原告的实际工资应以被告的工资表为准。同时查明，原告申请仲裁前，被告没有向原告发出解除劳动关系通知。证人邓云波与被告亦存在劳动争议纠纷，其出庭作证前，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会已受理该纠纷。因证人邓云波与被告存在利害关系，对其证言，本院不予采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求与被告解除劳动关系的请求，因原告2020年2月已向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求与被告解除劳动关系等仲裁请求，被告亦陈述该月已知晓了原告的上述仲裁请求，因此被告2020年3月2日复工时，没有通知原告上班。因原、被告均陈述以2020年3月2日作为解除劳动关系的时间，故本院依法认定双方劳动关系于2020年3月2日解除。关于原告主张由被告支付2019年3月29日至2020年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49000元（4900元/月×10个月）的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告对双方存在劳动关系及未签订书面劳动合同均无异议，原告2019年2月27日到被告处工作，故原告要求被告支付2019年3月29日至2020年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额符合规定。现原告按工资4900元/月的标准主张，但其提供的证据不能证明其工资为4900元/月的事实，其应承担举证不能的法律责任。因被告举示的工资表、转账凭证与原告举示的对私客户账户明细能够相互印证，证据之间能形成证据锁链，本院依法根据该工资表认定原告的实际工资。其中，原告2019年3月29日至2020年1月28日期间实际应发工资为28844.49元，被告亦同意二倍工资差额按上述实际应发工资计算，故被告应支付原告2019年3月29日至2020年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28844.49元。关于原告主张要求被告支付11个月加班工资30996元的请求，根据被告举示的工资表，原告2019年8月至2019年11月存在加班事实，被告按超时加班费、周末加班费25元/小时、50元/小时计算并发放加班工资，因上述计算标准高于最低工资标准下的超时加班费15.5元/小时（1800元÷21.75天÷8小时×1.5）、周末加班费20.7元/小时（1800元÷21.75天÷8小时×2），故被告提出已向原告足额发放存在加班事实月份的加班工资的理由成立，本院予以采纳。对于其他月份，因原告提供的证据不能证明其他月份为被告提供加班的事实，其应承担举证不能的法律后果。故，原告要求被告支付11个月加班工资30996元的请求不成立，本院不予支持。关于原告主张由被告支付经济补偿4900元（4900元/月×1个月）的请求，因原告要求与被告解除劳动关系在先，被告在收到原告的上述请求后于2020年3月2日复工后没再通知原告上班也是合理的，双方解除劳动关系不符合需要支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付经济补偿的请求不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告周祈海与被告重庆市永川区宇晨建材有限公司的劳动关系于2020年3月2日解除；二、由被告重庆市永川区宇晨建材有限公司于本判决生效后五日内支付原告周祈海2019年3月29日至2020年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28844.49元；三、驳回原告周祈海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆市永川区宇晨建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 李 师二〇二〇年八月十三日书记员 黄兴婷