上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初13982号原告：何辉，男，1974年5月30日出生，汉族，住江西省南昌市。委托诉讼代理人：贺丰，湖南民韦律师事务所律师。被告：辉正(上海)医药科技有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：李琰，总经理。委托诉讼代理人：章凌雯，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝某某，女。原告何辉与被告辉正(上海)医药科技有限公司(以下简称辉正公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何辉之委托诉讼代理人贺丰，被告辉正公司之委托诉讼代理人章凌雯、郝某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金591,716.84元；2、判令被告支付未休年休假折算工资148,392.94元。事实和理由：何辉于2008年3月入职浙江省医药工业有限公司(以下简称浙医公司)，负责注射剂产品线的江西市场的招标及招商工作；2010年8月调整为注射剂产品线的江西、福建销售经理，负责两省针剂的招标及招商工作。2013年1月1日，因为合资，何辉从浙医公司并入辉正公司的商务部工作，工作岗位为高级销售经理。2019年1月3日,辉正公司通过电子邮件通知何辉，要求变更何辉岗位和工作地点，并要求何辉在2019年1月4日前回复，双方就变更岗位和工作地点未达成一致。2019年1月11日，辉正公司向何辉发出解除劳动合同的通知，因辉正公司在未与何辉协商一致的情况下解除了劳动合同关系属于违法解除应当承担赔偿责任。浙医公司与辉正公司是关联企业，何辉在浙医公司的工作年限应合并计算。同时何辉在辉正公司及关联公司工作期间从未享受过年休假待遇，辉正公司应当支付何辉未休年假的工资。综上，请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及未休年休假折算工资。辉正公司辩称，何辉于2013年1月1日起入职海正辉瑞制药有限公司，后更名为瀚晖制药有限公司(以下简称瀚晖公司)。2013年12月1日起，何辉从瀚晖公司转入辉正公司，在辉正公司任商务及多元化业务部门高级销售经理职务，工作地点在福州。2016年1月1日起，何辉与辉正公司建立无固定期限劳动合同关系。何辉主张的2008年3月入职浙医公司，对此其未提供充分的证据予以证明。经过辉正公司多方核实，何辉与浙医公司的劳动关系于2009年9月10日起建立。2018年11月，辉正公司组织架构调整，何辉所在的岗位被撤销，其合同履行地福州已经不再设立高级销售经理一职，双方劳动合同无法履行。这次组织架构的调整涉及到多个地区和多名劳动者，并非辉正公司故意针对何辉，是公司基于客观事实在自主管理权限内作出的决定。2019年1月3日，辉正公司向何辉发出劳动合同变更的通知，提供另一个岗位供何辉选择，同时辉正公司也提议了另一种变更劳动合同的方式，即通过支付补偿金来终止劳动合同，但经过多次沟通和协商，双方无法就变更劳动合同达成一致意见。双方关于岗位变更的协商从2018年12月下旬开始，辉正公司给予了何辉充分考虑和沟通的机会，辉正公司的做法合情合理。2019年1月11日辉正公司经过工会审批同意，向何辉发出解除劳动合同通知，劳动关系自2019年1月11日终止，并足额支付经济补偿金和代通知金207,019元。因此，辉正公司依据法律规定与何辉解除劳动合同关系并支付相应经济补偿金，辉正公司不存在违法解除劳动合同的行为。另，关于何辉要求支付未休年假工资的请求，何辉2013年至2017年的未休年休假工资的主张已过诉讼时效，公司年假分为法定年假和福利年假，福利年假不予补偿，不休作废，何辉休完了2018年的法定年假，不存在未休年休假折算工资，仲裁按照300%计算年休假折算工资，存在错误。综上，辉正公司合法解除劳动关系，无需支付赔偿金，辉正公司也无需支付未休年休假折算工资。本院认定事实如下：2009年9月10日，何辉入职浙医公司，2013年1月1日起入职瀚晖公司。双方签订劳动合同书，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2013年12月1日起，何辉与瀚晖公司、辉正公司，签订转移协议，三方一致同意何辉自2013年12月1日与瀚晖公司解除劳动关系，并于同日起与辉正公司建立劳动关系。2016年1月1日起，何辉与辉正公司建立无固定期限劳动合同关系，合同期限为2016年1月1日至何辉达到国家法定退休年龄。合同约定工作岗位系从事高级销售经理，工作地点在福州。2019年1月3日，辉正公司因组织架构发生调整，需要撤销何辉所在的岗位，故向其发出劳动合同变更协商通知书，主要内容为：基于公司业务布局及组织架构调整，何辉岗位已被撤销，协商将何辉岗位变更为商务部效能部销售经理，工作地点变更为上海。并表明上述变更方案系公司基于目前客观情况可提供的唯一变更方案。次日，何辉回复辉正公司，提出小孩今年中考，父母年纪大需要照顾，希望辉正公司考虑其实际情况能否将岗位变更至江西或附近省份。若将其外派到上海，其想了解在上海工作期间的租房补贴。2019年1月4日，辉正公司回复何辉，表示结合公司用人成本及用人市场实际情况，公司就所提供的岗位完全可以在当地正常招聘员工入职，正因为何辉目前的岗位已经撤销才特地给予岗位调动的变更进行协商，故在维持目前工资不变的情况下无法提供额外的各类津贴。双方就劳动合同的变更未达成一致，辉正公司于2019年1月11日以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议为由，解除双方的劳动合同。辉正公司提供的单方解除劳动合同审批表显示，辉正公司于2019年1月11日通知工会解除与何辉的劳动合同，工会在审批表上盖章同意，并有工会负责人签字。何辉因赔偿金及未休年休假工资等向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辉正公司支付违法解除劳动合同的赔偿金591,716.84元及2008年至2018年应休未休年休假折算工资148,392.94元。2020年4月27日，该仲裁委员会作出裁决，由辉正公司于裁决生效之日起支付何辉2018年应休未休年休假折算工资37,098.23元，对何辉的其余仲裁请求不予支持。何辉不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，何辉月工资标准为26,896.22元，辉正公司于2019年1月19日支付经济补偿金及代通金共计207,019元。何辉在辉正公司处的工作年限自2009年9月10日起算。2018年何辉未休年休假。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、劳动合同变更协商通知书、转移协议、双方往来电子邮件、解除劳动合同通知书等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现何辉与辉正公司因公司组织架构调整撤销岗位后无法协商一致，辉正公司经工会同意向何辉出具解除劳动合同通知书，并支付经济补偿金及代通金，符合相关法律规定。故何辉要求辉正公司支付违法解除劳动合同的赔偿金591,716.84元缺乏事实理由与法律依据，本院不予支持。关于支付未休年休假折算工资148,392.94元。基于何辉系2019年12月申请仲裁，故2018年之前的应休未休年休假工资主张已超过劳动争议申请仲裁时效，本院不予支持。关于2018年期间的应休未休年休假工资，基于何辉累计工作年限已达10年以上，本院经核算辉正公司应支付何辉2018年期间的应休未休年休假工资24,732.16元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，判决如下：一、辉正(上海)医药科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付何辉2018年期间的应休未休年休假工资人民币24,732.16元；二、驳回何辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 陆 峰二〇二〇年八月三十一日书记员 顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。