江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0583民初21027号 原告：昆山特佳高美绿能科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇虹桥路1188号5号房，统一社会信用代码91320583302243622K。 法定代表人：毛航，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张凤坤，江苏达因律师事务所律师。 委托诉讼代理人：颜艳琪，江苏达因律师事务所实习律师。 被告：苏拔山，男，1981年12月9日出生。 委托诉讼代理人：金钧，江苏六典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李张飞，江苏六典律师事务所律师。 原告昆山特佳高美绿能科技有限公司（以下简称特佳高美公司）与被告苏拔山劳动争议一案，本院于2019年12月13日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月13日对本案公开开庭进行了审理。原告特佳高美公司委托诉讼代理人张凤坤、颜艳琪，被告苏拔山委托诉讼代理人金钧、李张飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 特佳高美公司提出诉讼请求：1.判决特佳高美公司无须支付苏拔山2019年7月1日至2019年8月1日工资21965.52元;2.判决特佳高美公司无须支付苏拔山违法解除劳动关系赔偿金63000元;3.判决本案诉讼费由苏拔山承担。事实和理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2019]第2603号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求支付苏拔山2019年7月1日至2019年8月1日工资的时间是错误的，苏拔山在台湾地区为特佳高美公司开展业务，苏拔山职位为研发经理(网关/设备)，掌握着公司重要的研发成果，因苏拔山未按照公司要求向公司移交公司成果，为保护公司财产，保障公司利益，应该于研发成果完全移交公司后再行支付2019年7月1日至8月1日部分的工资。另，裁决要求支付苏拔山违法解除劳动关系赔偿金63000元是错误的，特佳高美公司与苏拔山劳动关系系合法解除，不存在违法情形，仲裁委以特佳高美公司未举证解除劳动合同的合理性、合法性进行证明，裁决特佳高美公司承担不利后果无法律依据，该举证责任并非由特佳高美公司承担。更何况，即便特佳高美公司是违法解除劳动关系，仲裁委认定的赔偿金金额也是错误的。特佳高美公司对原仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。 苏拔山辩称：特佳高美公司诉请缺乏事实和法律依据，认可仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。与本案无关联性的证据，本院依法不予认定。能够反映基本情况与案件事实的证据，本院均依法予以认定，作为定案依据。 经审理查明，特佳高美公司于2018年6月26日向苏拔山发送录用通知》，明确双方劳动合同期限自2018年8月1日起，苏拔山职位为研发经理(网关/设备)，每月基本工资为税后21000元，并对社会保险、年休假做出约定；苏拔山于2018年7月3日签署该通知。苏拔山于2018年8月1日进入特佳高美公司工作，双方于当日签订劳动合同(约定工资21000元)。苏拔山未办理就业许可，特佳高美公司未为苏拔山缴纳社会保险。依据苏拔山提供的手机查询银行记录，特佳高美公司每月向苏拔山支付21000元(备注工资)。 另查明，苏拔山于2019年8月1日收到特佳高美公司发送的电子邮件，主题为“台北办公室租赁与员工聘雇事宜”其中说明双方合作关系终止，并要求苏拔山将合作期间的研发成果移交公司，后续包括但不限于补偿等事宜均由公司依法处理。该电子邮件同时抄送另案颜文哲(kevin)、黄秉洋(ben)。苏拔山称最后实际出勤至8月7日。双方确认2019年7月1日后工资未付。 再查明，苏拔山就本案纠纷向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求特佳高美公司：1.支付2019年7月、8月工资26250元；2.支付2018年9月1日至2019年7月31日未签劳动合同二倍工资差额231000元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金63000元。本案原告特佳高美公司为被申请人。2019年11月，仲裁委裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人2019年7月1日至2019年8月1日工资21965.52元、违法解除劳动关系赔偿金63000元，合计84965.52元；二、对申请人本案中的其他仲裁请求不予支持。特佳高美公司对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。本案中，特佳高美公司于2019年8月1日向苏拔山发送电子邮件通知终止双方关系，故双方劳动关系的解除时间本院依法认定为2019年8月1日。特佳高美公司确认未支付苏拔山2019年7月1日至2019年8月1日期间的工资，结合苏拔山的工资情况，特佳高美公司应支付苏拔山该期间工资21965.52元。 特佳高美公司解除与苏拔山之间的劳动合同，但并未提供证据证明其已经按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行通知工会的法定程序；且特佳高美公司未在本案中举证解除所依据的规章制度，更未提供证据证明该规章制度是经过民主程序制定并已经告知苏拔山，故特佳高美公司解除与苏拔山之间的劳动合同违反法定程序，系违法解除，应按经济补偿金标准的二倍向苏拔山支付赔偿金。双方自2018年8月1日起存在劳动关系，故根据苏拔山在特佳高美公司的工作年限，特佳高美公司应向苏拔山支付违法解除劳动合同赔偿金63000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告昆山特佳高美绿能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏拔山2019年7月1日至2019年8月1日期间的工资21965.52元； 二、原告昆山特佳高美绿能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏拔山违法解除劳动合同赔偿金63000元； 三、驳回苏拔山的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费10元，由原告昆山特佳高美绿能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 长 邹 军 人民陪审员 孙 娟 人民陪审员 俞雪莲 二〇二〇年八月三日 书 记 员 陆华平 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。