江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初154号原告：向兴仁，男，1970年1月20日生，汉族，户籍地陕西省安康市汉滨区。委托诉讼代理人：朱冰、瞿剑，靖江市弘毅法律服务所法律工作者。被告：徐州佳盛钢结构工程有限公司，统一社会信用代码913203243140128726，住所地江苏省睢宁县岚山镇工业园区189号。法定代表人：朱红俊，总经理。原告向兴仁与被告徐州佳盛钢结构工程有限公司（下文简称被告）为劳动争议、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱冰、瞿剑到庭参加诉讼。被告经本院公告送达诉状副本、传票等诉讼文书后，未按期到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤保险待遇（停工留薪期工资12*5094元=61128元、一次性伤残补助金9*5094元=45846元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元）；2、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额56034元（2016年11月至2017年9月计11个月*5094元），2019年2月至11月工资50940元（5094元*10个月）、经济补偿金17829元（2016年10月至2019年12月计算3.5个月*5094元）；3、公告费2260元及诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年1月18日发生交通事故，当日被送到靖江市人民医院住院治疗，住院期间进行了手术，到2018年2月1日出院，出院记录上医嘱继续休息一个月。按期到靖江市人民医院门诊检查，2019年6、7月份二次手术取内固定。现治疗终结。2019年12月16日，原告提出了仲裁申请，仲裁委在2019年12月24日向原告发出仲裁通知书，通知原告在收到本通知后15日内向法院提起诉讼。原告已与交通事故侵权方及保险公司自行和解。原告认为，因与被告的法定代表人朱红俊已经无法联系，原告没有至单位工作，也无法请假，故原告主张停工留薪期12个月。双方并没有解除劳动关系，按规定，被告应支付原告按最低在岗职工工资发放原告的工资，故我们主张2019年2月至11月工资。被告未答辩。经审理查明，2017年7月21日至2018年3月17日，朱红俊每月向原告转账支付款项，其中2017年7月21日备注为五月份工资，此后按六月份工资、七月份工资顺序顺延，2018年3月17日备注为一月份工资，平均月工资5094元。2018年1月18日17时55分，原告因交通事故受伤。次日原告到靖江市人民医院住院治疗，被诊断为左锁骨骨折、左侧第2、3、4、6、7、9肋骨折。2018年2月1日出院，出院记录上医嘱继续休息一个月。后，原告数次到靖江市人民医院门诊检查。2018年2月26日、3月26日门诊病历均载明医嘱休息一个月。2018年8月15日，靖江市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，查明原告系被告公司职工，2018年1月18日17时54分许，原告在下班途中发生交通事故受伤，被诊断为左锁骨骨折，左侧第2、3、4、6、7、9肋骨折并认定原告受到的上述伤害属于工伤。2019年6月10日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰靖劳鉴工初[2019]532号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告劳动能力障碍程度为九级。上述工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书均系公告送达，原告共计支付公告费1700元。2019年12月16日，原告向靖江市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，请求内容同本案，靖江市劳动人事仲裁委员会未在5日内作出处理，于2019年12月24日作出靖劳人仲通字[2020]第6号通知书，通知原告向人民法院提起诉讼。被告未为原告缴纳工伤保险。另查明，原告已与交通事故侵权方及保险公司达成和解，获得电瓶车损失、医药费、伙补费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费等赔偿。吴位东、钱筛平曾到靖江市人力资源和社会保障局接受调查称，原告系被告单位于2016年10月带到靖江市永固汽配制造有限公司做外包工作的。以上事实，有原告提交的靖劳人仲通字[2020]第6号通知书、仲裁申请书、医疗费发票、病历、出院记录、公告费发票及到庭当事人庭审陈述等证据在卷佐证。本院认为，被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，放弃了抗辩原告主张的权利，应承担不利后果。本案中，无证据证明原被告之间签订了书面劳动合同，可以认定原告所称被告未与其签订书面劳动合同的事实成立。现原告主张二倍工资差额按11个月*5094元计算为56034元并无不当，应予支持。原告于2019年12月16日提起劳动仲裁，其中主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，可以认定原告提出解除劳动合同的主张。现本案中并无其它证据证明劳动关系的解除事实，应认定双方劳动合同关系于2019年12月16日解除。因被告未为原告缴纳社会保险，存在过错，现原告解除劳动合同并要求被告承担经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持，计算期限为3.5个月。虽然原被告之间存在劳动合同关系，然劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不支付其期间的工资，故原告主张2019年2月至11月工资的诉讼请求，本院不予支持。原告于2018年1月18日受到的交通事故伤害已经工伤认定决定书认定为工伤，现被告未为原告缴纳工伤保险，原告有权向被告主张工伤保险待遇。原告在本案中主张的工伤保险待遇项目，不存在与交通事故赔偿不能重复主张的部分，应予支持。关于原告的工伤保险待遇金额应当根据法律规定并结合当事人提交的证据确定。具体认定如下：停工留薪期间工资，原告提交的病史资料可以证明原告因工伤休息98天，期间被告应当支付停工留薪期工资，经计算为16640.4元。根据原告的劳动能力障碍程度，可以认定一次性伤残补助金9*5094元=45846元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元。原告主张工伤保险待遇过程中发生的公告费系因被告公司无法送达引起，原告主张由被告公司承担，具有合理性，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省工资支付条例》第二十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告徐州佳盛钢结构工程有限公司一次性偿付原告向兴仁工伤保险待遇127486.4元，并承担原告向兴仁公告费损失1700元，合计129186.4元，于本判决生效后十日内履行完毕。二、被告徐州佳盛钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内向原告向兴仁支付二倍工资差额56034元、经济补偿金17829元，合计73863元。三、驳回原告向兴仁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告徐州佳盛钢结构工程有限公司负担（案件受理费由被告于判决生效后7日内交至本院，公告费由原告垫支，被告于本判决生效后十日内直接支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  凌 达人民陪审员  顾俊杰人民陪审员  韩晓华二〇二〇年八月十日书 记 员  朱 琴附：154案引用法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《江苏省工资支付条例》第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。