山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初3821号 原告：李云霞，女，1976年3月30日生，汉族，居民，住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 原告李云霞与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（下称长安铁塔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李云霞的委托诉讼代理人徐振才、被告长安铁塔公司委托诉讼代理人吴本涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李云霞向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告加班费共计31971.87元；2.判决被告赔偿原告因被告未依法出具解除劳动合同关系证明所造成的损失共计8650元。事实与理由：原告自2012年到被告处工作至2019年6月，期间原告经常加班，但被告从未支付原告加班费，原告多次要求被告支付，但被告拒绝支付。按照法律规定，被告应当支付原告加班费。且在原告解除劳动关系后，被告未依法为原告出具解除劳动合同关系证明，应当赔偿相应的损失。原告曾向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2020]第79号裁决书，因原告不服该裁决书，特依法向本院提起诉讼。 被告长安铁塔公司辩称，原告主张的加班费没有相关证据，同时超过仲裁时效应依法驳回。原告主张被告未依法出具解除劳动合同关系证明所造成的损失8650元损失没有事实和法律依据应依法驳回。 本院经审理认定事实如下：（一）李云霞于2012年9月到长安铁塔公司工作，2014年6月21日李云霞工作时右手食指被挤伤，2015年3月31日认定为工伤，劳动功能障碍程度为十级。2019年5月27日，李云霞以长安铁塔公司拖欠工资为由通知长安铁塔公司解除劳动合同，2019年6月29日离职。李云霞向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方签订的劳动合同，要求长安铁塔公司支付经济补偿金35000元、拖欠工资30000元、带薪年休假工资10344.8元、一次性工伤医疗补助金26000元、一次性伤残就业补助金52000元、停工留薪期工资差额25000元。该仲裁委员会2019年8月23日安劳人仲字(2019)第292号裁决书裁决：一、双方于2019年6月份解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付李云霞解除劳动合同经济补偿金17513.02元，2019年3月至6月工资10007.44元，带薪年休假工资3450.9元，一次性伤残就业补助金43592元、停工留薪期工资差额6558.92元，共计81122.28元。三、驳回李云霞的其他仲裁请求。 长安铁塔公司不服该裁决，诉至本院后经审理判决：一、长安铁塔公司与李云霞于2019年6月解除劳动合同；二、长安铁塔公司支付李云霞2019年6月工资2501.86元，经济补偿金17513.02元，带薪年休假工资差额1150.3元，一次性伤残就业补助金43592元，停工留薪期工资差额6558.92元，共计71316.1元。该判决生效后已经履行完毕。 （二）2019年11月22日，李云霞以工作期间经常加班但长安铁塔公司从未支付加班费，解除劳动关系后未依法出具解除劳动合同关系证明为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.长安铁塔公司支付2014年12月至2018年11月份加班费13706.11元；2.迟延开具解除劳动合同证明造成的损失8650元（1730元/月×5个月）。长安铁塔公司辩称，加班费已经超出仲裁时效。该仲裁委员会查明，长安铁塔公司于2019年12月17日为李云霞出具解除/终止劳动合同证明。该仲裁委员会认为李云霞提交的工资表为复印件，即便真实，工资表中的系数工资或工时工资已经包含加班费。2020年5月11日，裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，在李云霞办理完工作交接后，长安铁塔公司为李云霞依法出具解除劳动合同的证明；二、驳回李云霞的其他仲裁请求。李云霞不服该裁决，诉至本院。 （三）审理过程中，原告提交2014年12月份至2018年11月份工资表复印件共28份，最后一份工资表的统计制作时间为2018年11月13日。原告主张该工资表复印件已经在本院（2019）鲁0784民初4973号生效民事判决中认定为被告使用的工资表，其中有原告出勤及工资发放的相关信息，原告据此计算加班费共计31971.87元。被告主张原告要求支付的加班费是2014年至2018年之间，应从2018年开始计算仲裁时效，因此已经超过申请期限。原告主张其于2019年11月22日申请仲裁，未超出1年的仲裁时效。 经查本院（2019）鲁0784民初4973号卷宗，该案认定的李华英提交的工资表为2015年1月至2016年8月期间的，工资表中有原告的相关工资信息。结合本案原告提交的其他月份的工资表及当事人的陈述，可以认定：原告工作期间在2018年11月13日前存在加班的事实，被告已按照出勤、绩效计付基本工资、工时工资、补贴等应发工资。 （四）被告于2019年12月17日为原告出具解除/终止劳动合同证明。原告主张解除劳动合同后，被告于2019年12月才为原告出具解除劳动合同证明，导致这段时间无法重新就业，被告应当赔偿原告相应的损失，按照最低工资标准1730元/月计算5个月为8650元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照国务院《关于职工工作时间的规定》，用人单位应当安排劳动者每周休息2天，即平均每月工作22天。本案原告在长安铁塔公司工作期间确有每月工作超出22天的事实，被告作为用人单位应当根据以上规定支付不低于工资的200%的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，当事人申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原被告于2019年6月解除劳动合同，原告工作期间在2018年11月13日前存在加班的事实，一直以来被告没有按照法律规定支付不低于工资的200%的工资报酬，原告持有的工资表中的其他多名工友早已经就加班费提起仲裁、诉讼，工友之间应当有交流，本案原告的代理人亦代理了原告的其他多名工友的仲裁、诉讼，因此，本院确认被告未依法支付原告休息日加班费，已经侵害了原告的权利，对此原告是知道或者应当知道的，知道的最迟时间本院确认为最后一次工资表的统计时间2018年11月13日，此时起算仲裁时效期间。原告直到2019年11月22日向安丘仲裁委申请仲裁，要求被告支付2014年12月至2018年11月份加班费31971.87元，被告长安铁塔公司在安丘仲裁委和本院审理期间均提出原告的该项请求已超出仲裁申请期限的抗辩，根据以上规定确已超过仲裁申请期限，经本院审查原告无不可抗力或者其他正当理由，故本院对原告的该项诉讼请求依法予以驳回。“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”是指不知道权利受到侵害的情况下的最长仲裁申请期间，通常的仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年，故原告主张未超过仲裁时效，本院不予采信。 原告主张因被告未出具解除劳动合同证明期间无法重新就业，被告应当按照最低工资标准赔偿损失8650元，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告李云霞要求被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付加班费31971.87元、赔偿因未依法出具解除劳动合同证明所造成的损失8650元的诉讼请求。 案件受理费5元（减半收取），由原告李云霞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李连弟 二〇二〇年八月三十一日 书记员  安志鹏