杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初3175号 原告：王立华，女，1974年10月29日出生，汉族，住杭州市下城区。 委托诉讼代理人：楼韩江，浙江天卫律师事务所律师。 被告：杭州佳骏人力资源有限公司。住所地：杭州市下城区白石巷******。 法定代表人：曹颐军。 委托诉讼代理人：石蓉，该公司员工。 原告王立华为与被告杭州佳骏人力资源有限公司（以下简称佳骏公司）劳动争议一案，因王立华不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会浙杭下城劳人仲案（2020）38号仲裁裁决书，于2020年5月19日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告王立华、被告佳骏公司法定代表人曹颐军及其委托诉讼代理人石蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王立华向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金19474.38元；2.被告补发原告2019年年终奖金1000元。事实与理由：2017年4月1日，原告到杭州市下城区××街道××区做政策性帮扶岗位，一直从事办公室文职工作（计划生育相关、居家养老相关），2019年1月1日，原告与被告签订《公益性岗位劳动合同》,约定被告派遣原告到杭州市下城区××街道××区管理服务中心工作,安排原告从事××社区保洁岗位工作，劳动合同期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止；实际上,原告从事工作内容未改变。2019年12月16日，原告实际工作转回××社区保洁岗位工作；12月18日,社区主任征询原告是否自愿成为垃圾分类志愿者（有补贴），原告以打扫时间不够为由拒绝，同时社区主任表示会另行招聘志愿者；12月20日，社区书记、主任以垃圾分类志愿者岗位属于原告工作范围为由要求原告做垃圾分类，原告以垃圾分类自愿者不属于保洁岗位工作为由拒绝，后被告通知原告于2019年12月31日解除劳动合同。原告认为自己工作勤恳，认真做好保洁工作，被告属于违法解除劳动合同。且被告尚有加班费220元（2020年4月30日已支付）及2019年年终奖金1000元未支付。2020年1月3日，原告依法向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁；2020年4月24日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭下城劳人仲案（2020）38号终裁裁决书。2020年4月25日原告收到该仲裁裁决，但原告不服该仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告佳骏公司答辩称：1.原告于2019年1月1日签订《公益性岗位劳动合同》，其中约定甲方佳骏公司根据工作需要安排乙方王立华在××社区保洁岗位工作，完成该岗位所承担的各项公益性服务。第二款约定王立华应按照佳骏公司和××社区的规章制度及要求完成规定的工作任务。原告多次拒绝接受岗位安排，多次违反公益性岗位的劳动纪律。被告根据与原告签订的《公益性岗位劳动合同》第八条，《劳动守则》第六条、第八条，《政策性帮扶岗上岗告知书》解除劳动合同。被告有录音材料可以证明王立华同意解除合同。佳骏公司不存在违法解除合同的情况。故原告的主张与事实不符。2.双方签订的是公益性岗位劳动合同，佳骏公司已按照杭人社发2016214号文件第五项规定全部发放原告年终奖。综上，原告请求没有任何法律和事实依据，恳请法院依法驳回原告的相关诉求。 原告王立华向本院提交证据政策性帮扶岗位告知书2份、《公益性岗位劳动合同》、银行交易明细、工资明细、微信聊天记录（王立华与社区书记、社区主任之间）、解除劳动合同通知书、浙杭下城劳人仲案（2020）38号仲裁裁决书、送达回证各1份。被告佳骏公司向本院提交录音光盘及文字整理稿、情况说明、员工守则各1份。经庭审质证，结合双方当事人质证意见，本院经审核后确认双方证据的真实性，证明效力后文予以详细分析。 综上有效证据及双方当事人陈述，本院确认案件事实如下： 王立华自2017年4月起进入下城区东河社区从事政策性帮扶岗位的相关工作。2019年，王立华（乙方）与佳骏公司（甲方）签订的《公益性岗位劳动合同》，约定：合同签订后，乙方被派往杭州市下城区××街道××区管理服务中心工作，合同期限为2019年1月1日起至2020年12月31日止。甲方根据工作需要，安排乙方在××社区保洁岗位工作，完成该岗位所承担的各项公益性服务。乙方应按照甲方和东河社区的规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。合同期内，甲方支付乙方劳动报酬2412元／月。本合同规定的岗位为公益性岗位，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2019年1月1日，王立华签收的《员工劳动守则》载明：员工应服从派遣公司及用工单位的各项工作安排，并严格遵守执行；不服从用工单位工作安排，无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的，视为严重违反规章制度，佳骏公司有权单方无偿解除劳动合同。2019年12月31日，佳骏公司向王立华出具《解除劳动合同通知书》，主张因王立华多次违反公益性岗位的劳动纪律，已严重违反公司规章制度，于该日解除劳动合同等。王立华为与佳骏公司关于年终奖、加班费、违法解除劳动合同赔偿金等劳动争议，向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佳骏公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金19474.38元；2.支付未提前通知解除劳动合同代通知金3245.73元；3.支付年终奖1000元；4.支付加班费220元。该委员会2020年4月24日裁决佳骏公司支付王立华加班工资220元，驳回王立华其他仲裁请求。 本院认为，关于原告王立华要求佳骏公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据双方签订的《公益性岗位劳动合同》，佳骏公司安排王立华至××社区从事保洁岗位工作，完成该岗位所承担的各项公益性服务。王立华并应按照佳骏公司及××社区的规章制度和要求，按时完成规定的工作任务。根据王立华从事的公益性保洁岗位工作的特殊性质，结合王立华提交的微信聊天记录及佳骏公司提交的录音文件可知，王立华对社区相关人员分配的垃圾分类工作予以拒绝，确实违背其公益性保洁岗位的工作内容与要求，也违背案涉《公益性岗位劳动合同》及《员工劳动守则》的相关约定，故佳骏公司以王立华严重违反公司规章制度据此主张解除合同，符合法律规定，王立华要求佳骏公司支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于王立华要求佳骏公司支付其年终奖的诉讼请求。鉴于案涉《公益性岗位劳动合同》中对此并无约定，该主张无相应依据，本院不予支持。此外，王立华主张的代通知金属于经济补偿范畴，根据《公益性岗位劳动合同》约定，其该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。加班费事宜，鉴于佳骏公司未提交证据证明已经支付或安排调休，佳骏公司就该些裁决亦未提起诉讼，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州佳骏人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王立华加班费220元； 二、驳回原告王立华的其他诉讼请求； 三、驳回原告王立华的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州佳骏人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。 审判员  杨政 二〇二〇年八月十九日 书记员  沈丹 ?*ArabicDash?? ?*ArabicDash?-7-?