上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初23653号原告：匡卫东，男，1967年4月9日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：王传焱，上海申康律师事务所律师。被告：上海爱福窝云技术有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区龙东大道******。法定代表人：姚晓丽，执行董事。委托诉讼代理人：王维嘉，上海达真律师事务所律师。委托诉讼代理人：周樑，上海达真律师事务所律师。原告匡卫东与被告上海爱福窝云技术有限公司劳动合同纠纷一案，原告匡卫东、被告上海爱福窝云技术有限公司均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2020年4月16日分别立案后，以匡卫东为原告，以上海爱福窝云技术有限公司为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，审理中，本院于2020年4月16日因疫情事宜作出裁定，裁定本案中止审理。本院于2020年6月22日公开开庭进行了审理。原告匡卫东的委托诉讼代理人王传焱，被告上海爱福窝云技术有限公司的委托诉讼代理人王维嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告匡卫东向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币90,000元；2.判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年11月17日期间应休未休年假工资27,586元；3.判令被告向原告支付2019年6月至2019年10月期间的工资差额75,000元；4.判令被告向原告支付2019年11月1日至2019年11月17日期间的工资10,000元；5.判令被告向原告支付2018年6月1日至2019年11月17日期间的提成80,000元。事实和理由：原告于2015年8月3日进入被告处工作，并签订了劳动合同，约定原告月工资为20,000元，并约定按毛收入总额的10%向原告支付提成，提成支付时间为实际收款后当月支付。2019年6月，被告违反双方劳动合同的约定，擅自将原告的月工资扣减为每月5,000元，并拒绝如约支付提成。原告多次向被告提出异议，但被告一直不予纠正。因此，原告依法诉请解除双方劳动关系，并诉请被告支付经济补偿金。原告于2019年11月18日申请劳动仲裁的事实和理由，系被告非法克扣工资等事由，原告亦于2019年11月18日书面函告被告解除劳动关系，根据原告解除劳动合同的理由，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金。2019年原告在被告处上班期间，未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，原告在2019年有10天的年休假，现原告2019年未休过年休假，被告应支付原告未休年休假工资27,586元。自2019年6月起，被告每月非法克扣原告工资15,000元，其应支付原告2019年6月至10月期间的工资差额75,000元。2019年11月1日至11月17期间双方劳动关系存续期间被告未支付工资，其应当支付原告该期间的工资10,000元。另原告经手的河南聚邦行项目、广州葵新项目中，被告与客户签订了合同，原告为此提供的被告就该项目的钉钉管理系统审批，被告的财务收款纪录，被告向客户开具的业务发票均证明被告已收到上述项目回款80万元，根据双方劳动合同约定，被告应支付原告该项目提成80,000元。原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告上海爱福窝云技术有限公司辩称：原告于2015年8月3日进入被告处工作。关于原告离职事宜，其在仲裁庭审中过程中自认于2019年11月17日擅自离职，未以任何形式通知解除劳动合同，也没有向公司说明任何理由，故被告不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金和未休年休假工资。2019年6月起，根据被告制定的《福窝铁军销售管理制度》和《爱福窝销售部门员工等级、绩效考核与等级积分表》规定，原告的月工资标准调整为基本工资5,000元加绩效工资，因原告工作岗位的绩效考核无法达到销售目标而导致绩效工资缩减，并非被告拖欠和克扣其工资，因此，被告不应支付原告2019年6月至10月的工资差额。原告为被告缴纳了2019年11月份社会保险费、公积金，已抵扣了其2019年11月应发工资，故不应支付其2019年11月1日至11月17日期间的工资。原告主张的提成所依据的相关证据材料并不能说明相应的业务系原告的工作成果，原告也未提交充足证据证明收款成功情况、业务完成情况、是否有权计提等。原告仅凭两张增值税发票要求享受提成与事实不符，故被告不同意支付原告相关的提成。因被告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，现被告提出请求：1.判令被告不支付原告2019年6月至2019年10月期间的工资差额65,122.50元；2.判令被告不支付原告2019年11月1日至2019年11月17日期间的工资10,000元；3.判令被告不支付原告2018年6月1日至2019年11月17日期间的提成80,000元。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2015年8月3日进入被告处工作，双方签订了期限从2015年8月3日至2020年7月31日止的劳动合同，约定原告担任招商事业发展和客服管理工作，月工资为20,000元。劳动合同第七条“奖金规定”第二款“奖金比例”约定：“在符合本条第(一)项规定条件情形下，甲方(即被告)可依以下规定进行奖励，即乙方(即原告)所负责的两个组：a)招商事业发展组和客服组的年终总奖金额度为所有合作商家产品通过fuwo.com平台的销售为公司(甲方)所带来的毛收入总额的10%；毛收入指：所有建材家居合作商家加盟平台服务费、广告费、展会费、活动冠名费、及其他不同合作方式的各种收入，包括合作商家平台产品销售佣金返点。b)奖励提成均按月度财务实际到账金额计算发放。c)奖励分配办法乙方有支配权限，但需接受甲方监督并得到同意。d)不涉及其他方式的业务考核……。原告于2019年11月18日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.解除劳动合同的经济补偿金90,000元；2.2019年6月至2019年10月期间的工资差额75,000元；3.2019年11月1日至2019年11月17日期间的工资10,000元；4.2019年1月1日至2019年11月17日期间应休未休年假工资27,586元；5.2018年6月1日至2019年11月17日期间的提成80,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2019年6月至2019年10月期间的工资差额65,122.50元、2019年11月1日至2019年11月17日期间的工资10,000元、2018年6月1日至2019年11月17日期间的提成80,000元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，1.原告认为被告提供的爱福窝销售人员薪资管理方案，因被告未正式公布，不予认可；经审查，因被告未提供已告知原告的依据，故本院对该证据不予确认。对被告提供的2018年9月销售人员提成奖励机制及钉钉系统上公示的截屏，原告表示从未看到过，不予认可；经审查，虽然在被告的钉钉系统上显示有该制度，但被告并未提供依据证明相关制度应由员工自行在钉钉系统上查看，且被告亦未提供相关证据证明已告知原告该规章制度，故本院对该证据不予确认。对被告提供的证据爱福窝销售部门员工等级、绩效考核与等级积分表，原告表示从未看到过，不予认可；经审查，因被告未提供已告知原告的依据，故本院采信原告的质证意见。对被告提供的证据公司钉钉系统页面截图、软件图标截图，因与被告提供的原始载体不一致，故不予认可；经审查，被告虽已演示了原始载体，但与被告提供的打印件不一致，故本院对被告该证据的真实性不予认可。对被告提供的2019年6月至11月的原告工资明细，系被告单方制作的，不予认可；经审查，因原告的异议成立，本院采信原告的质证意见。同时，原告表示其于2019年11月18日向被告邮寄了劳动关系解除告知函，以被告擅自克扣工资为由解除与被告的劳动关系。2019年11月18日，原告提出仲裁申请，在仲裁委员会处的接待人员问原告解除劳动合同的日期时，原告回答为2019年11月18日，但该接待人员告知申请仲裁日期与解除劳动关系的日期不能为同一天，故原告当时将劳动合同解除日期写为2019年11月17日。在仲裁庭审中，仲裁员问原告劳动合同解除时间，原告回答为2019年11月17日。实际上原告于2019年11月18日通过快递向被告送达了劳动关系解除告知函，故原告认为双方劳动关系解除日为2019年11月18日。同时，原告表示其于2019年7月28日以书面方式就2019年6月份工资仅收到1,755元向被告提出异议。另原告对仲裁裁决被告应支付原告2019年6月至10月的工资差额65,122.50元的数额无异议；2.被告则认为原告提供的证据工资单，因原告无法提供原始载体，不符合证据形式，不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。对原告提供的证据关于不接受工资调整告知函及快递送达查询单，因快递送达查询签收为被告办公楼一楼的人员，而被告办公地点在该大楼六楼，一楼签收与被告无关，被告未收到，故不予认可；经审查，因原告当时邮寄的地址确为被告经营地，快递查询亦显示已送达该地址，故本院对该证据的真实性予以确认。对原告提供的证据钉钉截图关于河南聚邦行项目部分合同和聊天记录、原告与客户关于业务接洽记录的微信聊天记录，因不符合证据形式，不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。对原告提供的证据劳动关系解除告知函和快递送达签收单，根据快递签收人显示签收人签字为“进”，而被告处员工中有“进”字的人员为陈保进，此人在2019年1月已离职，因此，被告当时未签收该告知函，故对该证据不予认可；经审查，因该证据快递送达的地址确为被告经营地，而快递单显示该邮件已签收，故本院对该证据的真实性予以确认。同时，被告表示原告最后工作至2019年11月17日，之后已自行离职。在仲裁庭审中，原告自述于2019年11月17日提出解除劳动合同，但其从未告知被告其解除劳动合同的理由，仅在2019年11月18日仲裁申请书中提及解除理由，因此，原告以被告克扣工资为由解除劳动合同之理由，被告并不知晓，亦不予认可，双方劳动合同解除日期为2019年11月17日。根据2019年4月原告签署的《福窝铁军销售管理制度》第四条第一款第1项规定，被告对包括原告在内的销售人员的工资进行调整，并根据被告制定的《爱福窝销售部门员工等级、绩效考核与等级积分表》将原告月工资20,000元调整为基本工资5,000元加绩效工资，从2019年6月起按调整后的月工资标准发放原告工资，2019年11月1日至11月17日被告未支付原告工资。关于2018年12月被告与河南之点大数据科技有限公司签订的《合伙协议》及2018年6月13日被告与广州葵新数码有限公司签订的《合作协议》，该二个项目均为被告总经理签署，原告系该二个项目的项目负责人。在上述前一个项目中被告的合作方支付了30万元，在后一个项目中被告的合作方支付了50万元，因上述二个项目系合伙和合作协议，并非是买卖合同，故不适用销售提成。根据被告制定的《爱福窝销售人员薪资管理方案》第五条第1项规定，公司收到合同款项总额80%才有提成，原告不符合上述提成的条件，不享受上述项目的提成。另仲裁裁决按原告月工资20,000元标准由被告支付原告2019年6月至2019年10月期间的工资差额65,122.50元及2019年11月1日至2019年11月17日期间的工资10,000元，被告对裁决的工资的数额无异议。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告在仲裁庭审中自述其于2019年11月17日向被告提出解除劳动合同，解除理由为被告克扣工资及提成，但之前原告未告知被告，仅在2019年11月18日仲裁申请书中提及。之后，原告在本案中提供其于2019年11月18日以快递方式向被告送达劳动关系解除通知，解除理由为被告克扣工资。对此，本院认为，根据原告在仲裁庭审中的自述，说明其在2019年11月17日向被告提出解除劳动合同，当时其并未告知被告解除劳动合同的理由，且被告亦确认原告于2019年11月17日离职，因此，本院确认双方劳动关系的解除系原告于2019年11月17日提出而解除，因当时原告并未告知被告解除的理由，故原告以被告克扣工资为由解除劳动合同，并以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，本院不予采信。至于原告在2019年11月18日才告知被告解除劳动合同的理由，因本院根据双方的陈述已确认双方劳动合同解除日为2019年11月17日，而在该日原告并未告知被告解除劳动合同之理由，故原告在事后于2019年11月18日告知被告解除理由对被告并无约束力。综上，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2019年1月1日至2019年11月17日期间未休年休假工资，因本院已确认原告向被告提出解除劳动合同，而上述期间未满一年年休假的周期，原告未享受上述期间年休假应视为其放弃休年休假，故原告要求被告支付2019年1月1日至2019年11月17日期间未休年休假工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告主张的2019年6月至2019年10月期间的工资差额问题。根据双方劳动合同约定原告月工资为20,000元，但被告主张从2019年6月起将原告月工资调整为基本工资5,000元加绩效工资，但遭原告否认。对此，本院认为，双方劳动合同约定的月工资标准系劳动合同主要内容，任何一方要求变更劳动合同内容须履行诚信磋商义务，但被告并未提供证据证明当时在工资调整时与原告进行了协商，而且被告提供的原告签署的《福窝铁军销售管理制度》未明确规定具体的工资组成，因此，被告单方调整原告月工资显然不当，本院不予采信，故本院确认被告应按原告月工资20,000元标准支付原告上述期间月工资差额。因仲裁委员会按原告月工资20,000元标准计算上述期间工资差额的数额，双方对仲裁裁决的工资差额65,122.50元的数额均无异议，本院确认被告应支付原告2019年6月至2019年10月期间的工资差额65,122.50元。对被告不支付原告2019年6月至2019年10月期间的工资差额65,122.50元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2019年11月1日至2019年11月17日期间的工资问题。审理中，被告确认未支付原告该期间的工资，根据本院上述确认的原告月工资标准，原告主张的该期间的工资数额并不高于法定标准，故原告要求被告支付2019年11月1日至2019年11月17日期间工资10,000元的诉讼请求，本院予以支持。对被告不支付原告2019年11月1日至2019年11月17日期间工资10,000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2018年6月1日至2019年11月17日期间的提成奖励问题。审理中，被告确认公司与河南之点大数据科技有限公司、广州葵新数码有限公司分别签署的合伙及合作协议，这二个项目的负责人为原告，并由原告负责对接。对此，本院认为，根据被告的陈述上述二个项目系由原告负责，而依照双方签订的劳动合同约定，原告担任招商事业发展和客服管理工作，并根据《劳动合同》第七条“奖金规定”第二款“奖金比例”第a)项规定，上述二个项目应属该条约定的“其他不同合作方式的各种收入”的范围，现被告确认已收到合作方支付的二笔业务款项共计80万元，按照上述约定，被告应将上述款项的10%作为原告提成奖励。因此，原告要求被告支付2018年6月1日至2019年11月17日期间的提成80,000元的诉讼请求，本院予以支持。对被告不支付原告2018年6月1日至2019年11月17日期间的提成80,000元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，判决如下：一、被告上海爱福窝云技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告匡卫东2019年6月至2019年10月期间的工资差额65,122.50元；二、被告上海爱福窝云技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告匡卫东2019年11月1日至2019年11月17日期间的工资10,000元；三、被告上海爱福窝云技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告匡卫东2018年6月1日至2019年11月17日期间的提成80,000元；四、驳回原告匡卫东的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年八月三十一日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。