河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初4223号原告（被告）：张凯宝，男，汉族，1965年7月9日出生，户籍所在地：河南省洛阳市涧**，现住洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：张新洛，洛阳市法律援助中心指派律师。被告（原告）：河南六建建设发展有限公司，住所地洛阳市西工区王城路**院****。法定代表人：傅高鹏，经理。委托诉讼代理人：王梦阳，河南洛河畔律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：周笑伊，河南洛河畔律师事务所实习律师。原告（被告）张凯宝与被告（原告）河南六建建设发展有限公司（以下简称六建发展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张凯宝及其委托诉讼代理人张新洛，六建发展公司的委托诉讼代理人王梦阳、周笑伊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张凯宝向本院提出诉讼请求：1.确认六建发展公司支付张凯宝一次性伤残就业补助金173589元，并为张凯宝办理一次性工伤医疗补助金的相关手续；2.判决六建发展公司支付张凯宝2014年5月1日至2014年8月12日工伤停工留薪工资40000元（4×10000元）；补充支付2013年1月至8月停工留薪工资40000元（8×5000元）；3.判决六建发展公司支付张凯宝在职伤残补助金32.9万元。事实及理由：张凯宝因不服西劳人仲字（2020）第38号仲裁裁决书提起诉讼。对裁决书中裁决的六建发展公司支付张凯宝一次性伤残补助金173589元和为张凯宝办理一次性工伤医疗补助金的相关手续无异议。张凯宝在2013年8月复工之后，一直在六建发展公司工作至2014年5月1日，后因身体不适需要治疗再次停工，直到2014年8月12日劳动能力再次鉴定结论下发之前，六建发展公司没有支付张凯宝4个月的停工留薪工资。张凯宝在2013年8月至2014年5月1日期间工资待遇为每月10000元，根据工伤保条例，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，六建发展公司应当支付4个月合计40000元停工留薪工资。六建发展公司已经支付的8个月停工留薪工资标准是5000元/月，应当按照10000元/月再补充支付40000元。六建发展公司应支付张凯宝在职伤残补助金329000元。河南省工伤保险规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的70%。张凯宝伤残评定之后有47个月未发工资，因此按照每月平均工资10000元，应支付张凯宝在职伤残补助金329000元。六建发展公司辩称，一、张凯宝关于一次性伤残就业补助金的请求已过诉讼时效，六建发展公司不应向其支付一次性伤残就业补助金173589元。张凯宝在西劳人仲案字[2020]第38号案中的仲裁请求以及本次的诉讼请求应在其与六建发展公司终止劳动合同一年内即2019年8月31日前提出。张凯宝关于一次性伤残就业补助金的请求已过诉讼时效，六建发展公司不应向其支付一次性伤残就业补助金173589元。二、六建发展公司不负有为张凯宝办理一次性工伤医疗补助金相关手续的义务。参保后工伤职工的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。六建发展公司仅是张凯宝的参保单位，不是工伤保险基金的支付主体。因此领取一次性工伤医疗补助金应由张凯宝向社会保险行政管理机构申请，六建发展公司不负有为张凯宝办理相关手续的义务。三、六建发展公司已向张凯宝发放完毕停工留薪期内工资。张凯宝停工留薪时间为2013年1月至2013年8月复工之日，且张凯宝工伤前的月均工资为3300元，复工后月均工资为5500元，并非其所述的10000元。张凯宝停工期间的工资六建发展公司已发放完毕，张凯宝在劳动仲裁申请书中对此予以认可，认可收到六建发展公司现金支付的40000元工资。因此六建发展公司无需再向其补充支付2013年1月至8月停工留薪期工资。2013年10月后，张凯宝未履行正常手续经常不来上班，通过本次纠纷六建发展公司才知晓是案外单位济源六公司、郑州郑东建投公司等高薪挖人，张凯宝受高薪诱惑转岗别的公司，并非其所述2014年5月1日因身体不适需要治疗再次停工。因此六建发展公司也无需向其支付2014年5月1日至2014年8月12日停工留薪工资。四、张凯宝关于在职伤残补助金的请求已过诉讼时效，且张凯宝恢复工作后工资未降低，不符合领取在职伤残补助金的法定条件。张凯宝关于在职伤残补助金的请求应在其与六建发展公司终止劳动合同一年内即2019年8月31日前提出，现该请求已过诉讼时效，理由同“一次性伤残就业补助金”。2013年8月张凯宝复工后岗位没有变动，仍为项目执行经理，其工资不仅没有因工伤降低，反而有所晋升。2013年8年至9月在六建发展公司位于洛阳市花坛的恒大绿洲项目继续任执行经理，每月工资5500元超过了原来的3300元。且据张凯宝诉称，其后来月工资（高薪挖人的案外单位济源六公司、郑州郑东建投公司开具的）为10000元或12000元，是否真实无法核实，但可以印证张凯宝复工后并未因伤残造成工资降低。因此其并不符合《河南省工伤保险条例》第二十六条之规定，六建发展公司无需向其支付在职伤残补助金。六建发展公司向本院提出诉讼请求：1.判决六建发展公司不向张凯宝支付一次性伤残就业补助金173589元；2.判决六建发展公司协助张凯宝办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续。事实及理由：2013年1月，张凯宝在六建发展公司受伤之后被认定为工伤并评定为七级伤残。六建发展公司已为张凯宝参保，工伤治疗终结后除依法向张凯宝发放停工留薪期间的工资外，还协助张凯宝领取一次性伤残补助金。2013年8月张凯宝复工至2018年8月，双方劳动合同期限届满后未续约致劳动关系终止。2020年4月8日张凯宝申请劳动仲裁，六建发展公司不服西劳人仲案字[2020]第38号仲裁裁决书，诉至法院。六建发展公司认为张凯宝请求支付一次性伤残就业补助金的申请已经超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张凯宝应在与六建发展公司终止劳动合同一年内即2019年8月31日前提出，但是张凯宝实际上是于2020年4月才主张。六建发展公司在本案经劳动仲裁中庭审时，以超过仲裁时效为由进行抗辩，但是裁决未予采纳，更未阐述理由。参保后工伤职工的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。六建发展公司仅是张凯宝的参保单位，不是工伤保险基金的支付主体，因此领取一次性工伤医疗补助金应由张凯宝向社会保险行政管理机构申请，六建发展公司不负有为张凯宝办理相关手续的义务，充其量可以协助张凯宝办理。因此请求法院支持六建发展公司诉讼请求。张凯宝辩称，一、一次性伤残就业补助金173589元是本案在仲裁前置程序，西劳人仲案字[2020]第38号仲裁裁决书中已经认定的金额，西工区仲裁委已经明确认定了这个事实，仲裁委认定是正确的，请求法院予以支持。二、六建发展公司的第二项诉讼请求与仲裁委认定的是相符合的。涉及医疗补助金手续需要单位去办理，单位不予办理，张凯宝无法领取该款项，这是六建发展公司的法定义务。三、六建发展公司陈述超过诉讼时效，是不正确的。张凯宝1985年到六建工作，张凯宝的社会劳动关系1985年至2019年一直都在六建公司，六建公司为其办理了社会保险手续，期间虽然有期间是与六建发展公司签订劳动合同，但都是河南六建建筑集团有限公司（以下简称六建建筑公司）的意思表示。张凯宝不知道实际情况，2019年8月底六建建筑公司提出终止劳动合同，张凯宝后提起了仲裁申请，不存在超过诉讼时效的问题。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张凯宝自1985年5月1日开始在六建建筑公司工作，2008年9月1日至2013年8月31日六建建筑公司与张凯宝签订5年劳动合同，2013年9月1日至2018年8月31日期间六建发展公司与张凯宝签订5年劳动合同，2018年9月1日至2019年8月31日期间六建建筑公司与张凯宝签订1年劳动合同。张凯宝工作期间的社会保险均由六建建筑公司缴纳。劳动合同到期后，张凯宝认为六建建筑公司非法解除劳动合同于2019年10月17日向洛阳市劳动人事仲裁委员会（以下简称洛阳市仲裁委）提起仲裁，洛阳市仲裁委员于2019年12月10日作出洛劳人仲案[2019]第328号仲裁裁决书。张凯宝不服裁决于2020年2月28日向本院提起诉讼，要求确认其工伤前十二个月的平均工资为10000元，由六建建筑公司支付违法解除劳动合同赔偿及24万元。本院于2020年5月22日作出（2020）豫0303民初710号民事判决书，认为张凯宝要求确认其工伤前十二个月的平均工资为10000元的诉求证据不足，不予支持。2013年1月6日，张凯宝在瀍河××区恒大绿洲六期62#楼工地指挥消防设备安装中，被吊装的消防增压水罐击伤，造成头部受伤。2013年1月18日，六建发展公司向洛阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）提出工伤认定申请，市人社局于2013年1月31日作出洛人社工伤认字[2013]第149号认定工伤决定书,认定张凯宝于2013年1月6日受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年8月12日，河南省劳动能力鉴定委员会做出豫劳鉴2014年22号劳动能力再次鉴定结论通知书，鉴定张凯宝伤残等级为七级。2020年4月17日，张凯宝因工伤赔偿等问题与六建发展公司发生争议，向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工区仲裁委）申请仲裁，西工区仲裁委于2020年5月20日作出西劳人仲案字[2020]第38号仲裁裁决书，裁决：一、由六建发展公司支付张凯宝一次性伤残就业补助金173589元；二、由六建发展公司为张凯宝办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续；三、对张凯宝的其他劳动仲裁请求，西工区仲裁委不予支持。六建发展公司、张凯宝均不服仲裁裁决，诉至本院，引起本案纠纷。张凯宝2013年1月6日发生工伤后，六建发展公司支付张凯宝停工留薪期间工资5000元/月，共计40000元。2013年8月张凯宝复工后，六建发展公司支付张凯宝2013年8月、9月工资每月5500元，共计11000元。庭审中，关于张凯宝主张的在职伤残补助金。张凯宝称六建发展公司2014年6月、7月，2015年5月至11月，2016年4月至2019年8月，2016年4月至2019年8月未向其支付工资即为降低工资标准，六建发展公司应向张凯宝支付在职伤残补助金。六建发展公司辩称上述期间没有向张凯博支付工资系因张凯宝在该期间没有提供劳动。张凯宝认可该期间没有为六建发展公司提供劳动的事实，但称系公司领导一直没有让其去工作，并非主观上不去上班。另，六建发展公司称2013年10月后，张凯宝私自跳槽到郑州、济源工地工作，张凯宝称的每月工资10000元、12000元不等，并非六建发展公司向其支付的。张凯宝提交银行交易明细、注册建造师（项目经理）变更备案表以证明其是为六建发展公司工作，六建发展公司对其提交的证据不予认可，并称上述两工程项目不属于六建发展公司。另查明，六建发展公司于2004年8月9日成立，性质为有限责任公司，法定代表人为傅高鹏，六建建筑公司系六建发展公司的股东之一，其余股东均为自然人股东。本院认为，张凯宝原系六建建筑公司员工，后六建建筑公司、六建发展公司轮换交替与张凯宝签订书面劳动合同，张凯宝社会保险一直由六建建筑公司为其缴纳，结合张凯宝发生工伤时系六建建筑公司员工但六建发展公司为其申请工伤认定、2013年9月张凯宝系六建发展公司员工但六建建筑公司为其发放工资、六建建筑公司系六建发展公司唯一非自然人股东等事实，基本可以认定六建建筑公司与六建发展公司系关联公司，二者对张凯宝进行轮换用工。2019年8月31日，张凯宝与六建建筑公司之间劳动关系解除，张凯宝2020年4月17日申请劳动仲裁，并未超过法律规定的仲裁时效期间。现张凯宝要求六建发展公司支付其一次向伤残就业补助金，本院予以支持。张凯宝对于仲裁机构计算的一次性伤残就业补助金173589元并无异议，本院予以支持。市人社局作出洛人社工伤认字[2013]第149号认定工伤决定书，认定六建发展公司为用工单位，且其为张凯宝缴纳有工伤保险，故六建发展公司有义务协助张凯宝办理领取为张凯宝办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续。关于张凯宝主张的停工留薪期工资。庭审中，张凯宝称其2014年5月1日至2014年8月12日因身体不适未在六建发展公司工作，提交的个人上海浦发银行交易明细又用以证明其2014年7月初至2015年6月30日张凯宝在六建公司济源公司任执行经理，每月工资12000元。张凯宝在2014年5月1日至2014年8月12日期间是否因工伤停工，其个人陈述与提交的证据相互矛盾，又无其他证据印证其主张，本院现无法确定。关于张凯宝要求六建发展公司补充支付2013年1月至2013年8月停工留薪期工资40000元以及在职伤残补助金，这两项请求的基础均建立在张凯宝工伤前十二个月的平均工资为1万元的前提下，实际上张凯宝已在另案（2020）豫0303民初710号民事案件中提起过确认之诉，在另案尚未生效的前提下，又以此为基础主张本次诉讼请求，有重复诉讼之嫌，本院实难处理。综上所述，张凯宝要求六建发展公司支付其一次性伤残就业补助金173589元，并为其办理一次性工伤医疗补助金的相关手续的主张，有事实和法律依据，本院予以支持。张凯宝的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。六建发展公司的部分诉讼请求，有事实依据和法律依据，本院予以支持。六建发展公司的其他诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、河南六建建设发展有限公司于本判决生效后五日内向张凯宝支付一次性伤残就业补助金173589元；二、河南六建建设发展有限公司本判决生效后七日内协助张凯宝办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续;三、驳回张凯宝的其他请求；四、驳回河南六建建设发展有限公司的其他诉讼请求。如河南六建建设发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南六建建设发展有限公司负担5元，张凯宝负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  戴中周二〇二〇年八月二十日书记员  张梦迪