广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初10561号原告：黄成东，男，1968年4月25日出生，汉族，住址：广东省珠海市香洲区××××××××××××，公民身份号码：440××××××××××××417。委托诉讼代理人：朱光仁，广东运胜律师事务所律师被告：珠海珠澳跨境工业区大鹏仓储物流有限公司，住所：珠海市珠澳跨境工业区珠海园区××××××鹏仓储物流中心1楼，统一社会信用代码：914×××××××××××777C。法定代表人：周耀华，总经理。委托诉讼代理人：杨楚敏，广东摩金律师事务所律师。委托诉讼代理人：付日红，广东摩金律师事务所实习律师。原告黄成东诉被告珠海珠澳跨境工业区大鹏仓储物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄成东及其委托诉讼代理人朱光仁，被告珠海珠澳跨境工业区大鹏仓储物流有限公司委托诉讼代理人杨楚敏、付日红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、入职时间：2013年1月4日。二、签订书面劳动合同时间：2012年12月31日。三、合同期满时间：无固定期限劳动合同。四、劳动者工作岗位：物管员。五、合同约定的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：综合计算工时制；试用期满工资900+奖金元/月；原告2018年1月至2019年12月工资结构：岗位工资+奖金基数+加班工资+加班奖金+车补+伙食补+高温补+岗位津贴+春节值班津贴+其他补贴。参加社会保险：按期缴纳社保。劳动者实际实行的工时制度：2018年8月前分早、中、晚班轮班，早班7时30分至17时，中班9时至17时，晚班9时至次日7时30分；周末及法定节假日早班7时30分至12时，中班12时至17时，晚班17时至次日7时30分。2018年9月起分早班、晚班轮班；早班7时30分至17时，晚班9时至次日7时30分，机动班9时至17时，周末及节假日早班7时30分至17时，晚班17时至次日7时30分。中午和下午均有就餐时间，平均每月轮休9.7天。工作日17时和周末、法定节假日主要工作内容为监控布防。实际出勤情况：2018年年度平时早班天数49天、中班41天、晚班52天，周末值班早班24天（2018年8月31日之前天数为17天）、中班10天、晚班22天；2019年度平时早班44天、晚班52天，周末早班20天、晚班21天。原告仲裁请求：1.2013年1月1日至2019年12月31日平时加班工资401186元；2.2013年1月1日至2019年12月31日应休未休周末加班工资39629元。仲裁裁决：1.被申请人（本案被告）在本裁决书生效之日起三日内向申请人（本案原告）支付2018年1月至2019年12月期间晚班值班费14086.21元；2.驳回其他仲裁请求。十一、原告向本院提交的诉求：1.确认被告对原告岗位实行综合计算工时制违法；2.被告向原告支付2013年1月4日至2019年12月31日期间加班工资313277元。本院认为，关于加班问题，主要以下几个争议焦点。第一，关于工时计算。原告主张无论早中晚班时间均应连续计算，即早班7时30分至17时，计算工时9小时30分钟；中班9时至17时，计算工时8小时；晚班9时至次日7时30分，计算工时8小时30分钟，余下为延长工作时长。被告认可原告工作岗位分早中晚班轮班制度及早中晚班工作时间安排，因此除非有证据证明被告有安排原告在正常工作时段暨早上7时30分至下午5时30分之间有安排休息时间，否则应视为工作时间，该时段包含了午饭时间，应予以扣除，结合实际，午饭时长30分钟较为合理。第二，关于晚班（早上9时至次日7时30分）超出正常工作时间部分暨17时30分至次日7时30分，属于加班还是值班。加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时工作之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作；值班，是指劳动者共计用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的值班。值班具有如下特点，工作内容通常与本职工作不同，有特定的内容和目的；工作强度比正常工作小，没有实际生产任务，自由安排时间。本案中，原告主要工作任务集中在正常上班时段，晚班时超出正常上班时段的任务是负责安防，原告在此期间可以自由安排时间，即可以休息也可以睡觉，与正常工作有本质区别，因此，原告晚班时超越正常时段应属于值班，而不是延时工作时间，不属于加班。第三，关于2018年之后加班工资。根据被告提供的2018年至2019年度排班表，统计得出原告2018年度平时早班天数49天、中班41天、晚班52天，周末值班早班24天、中班10天、晚班22天。按照早班7时30分至17时，扣除午饭时长30分钟，早班时间工作时长9小时；中班9时至17时，扣除午饭时长30分钟，中班工作时长7小时30分；晚班9时至17时30分（正常工作时段），扣除午饭时长30分钟，晚班工作时长8小时；周末早班7时30分至12时(2018年8月31日前)，工作时长4小时30分；周末早班7时30分至晚上17时(2018年9月1日后)，工作时长9时；中班12时至17时，工作时长5小时；晚班17时至次日7时30分；原告每月有8天轮休。实际上无论按月计算工作时长（以2018年1月工作时长为例，原告2018年1月工作时长165小时，早班5天×9小时/天+中班7天×7.5小时/天+晚班6天×8小时/天+休息日早班3天×4.5小/天+休息日晚班时间1天×14.5小时=173.5小时），还是按年度计算工作时长（原告2018年度工作总时长1716.5小时），原告实际上没有超出劳动法规定的工作时长上限，不存在加班问题。同理原告2019年度实际工作时长没有超过劳动法规定的正常工作时长上限。因此，原告主张加班事实并不存在，其主张的加班工资不予支持。况且，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。被告提交的工资表证明了其工资包含了加班工资，即使原告在某个时段工作时长超出法定工作时长，被告业已支付了对应的加班工资。第四，关于2018年前加班工资。对此，原告应承担举证责任。虽然，原告主张被告排班情况没有变化，并提供了证人证言，但并不能真实反映2018年前具体加值班情况。即使如原告所述，根据前述第一至第三点事实及理由，原告并不存在加班事实，而属于值班。但，2018年前的工资构成情况，原告应负举证责任，其不能举证，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条第二款规定，劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。因此，对原告此项诉求，本院不予支持。第五，值班津贴。依据前述第2点，原告上晚班时，其超出正常工作时间部分（17时30分至次日7时30分）属于值班时间，用人单位应给予值班津贴。被告提供工资表中列明原告工资构成为岗位工资+奖金基数+加班工资+加班奖金+车补+伙食补+高温补+岗位津贴+春节值班津贴+其他补贴，该工资结构中虽列有岗位津贴和其他补贴，但未明确是否属于值班津贴，应视为未提供值班津贴。本院按照原告夜间值班时长（小时）乘以原告岗位工资（1900元/月）基数给予计算值班津贴，即2018年度平时晚班天数52天+周末晚班天数22天，2019年平时晚班52天+周末晚班21天，总计147天，以值班时长14小时/天（17时30分至次日7时30分）计算，总值班时长为14小时×147天=2058小时；值班津贴基数：岗位工资1900元÷21.75÷8小时=10.91元/小时；2018年、2019年值班津贴共计：10.91元/小时×2058小时=22452元。第六，关于确认被告对原告岗位实行综合计算工时制违法。原告未就该问题申请过劳动仲裁，本院不作判项处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告珠海珠澳跨境工业区大鹏仓储物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄成东支付2018年1月1日至2019年12月31日期间值班津贴共计22452元。二、驳回原告黄成东其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告黄成东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二〇年八月二十一日书记员  李阳升任静附：本案证据目录原告提交证据如下：1.劳动合同书；2.责任书；3.物业部排班表；4.银行对账单；5.统计表；6.仲裁裁决书；7.送达回证；8.值班登记簿；9.公积金缴存明细。被告提交证据如下：1.劳动合同书；2.工会调查报告以及附件；3.劳动合同书-严才胜、曹化军；4.消防监控中心值班日记；5.监控录像说明及监控录像（厂区）；6.录像；7.大鹏公司物管部员工工作及值班时间说明表；8.黄成东2018年1月至2019年12月工作及值班时间统计表；9.2018年1月至2019年12月物业部排班表；12.2018年1月至2019年12月大鹏仓储物流工资、绩效奖金表；13.2018年1月至2019年9月大鹏仓储物流月份补贴表,大鹏公司物管部员工工作及值班时间说明表；14,2019年珠海市人力资源市×工资指导价位。