山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0683民初3287号 原告：庞国元，男，1965年1月7日出生，汉族，农村居民，住山东省招远市。 被告：中海港务（莱州）有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：王晓光，董事长。 委托诉讼代理人：毛俊淏，被告公司职工。 委托诉讼代理人：潘峰，被告公司职工。 原告庞国元与被告中海港务（莱州）有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告庞国元、被告中海港务（莱州）有限公司的委托诉讼代理人毛俊淏、潘峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 庞国元向本院提出诉讼请求：1、判令被告解除劳动合同违法。2、判令被告向原告支付未续签书面劳动合同二倍工资差额90200元。3、判令被告向原告支付单方解除事实劳动关系的补偿金32800元，共计123000元。事实与理由：2016年8月1号，原告应聘入职被告公司基建工程部土建工程师，入职前双方协商讲明工资8000元每月，社保由原告自己交纳，公司负责将公司应交纳部分打入个人帐户，享受公司同等员工福利待遇，原告提供二级建造师证书，一级建造师证书因注册别的公司不能提供作了说明，入职登记时原告提供了二级建造师证书，其它被告也没要求提供。原告自2016年8月1号入职到2018年1月8号前，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给予社保补偿。经原告多次要求，被告才于2018年1月8号补签了一份劳务协议，期限两年。至2018年12月31号协议期满，合同终止，被告从未要求原告提供一建证书及相关工作履历证明。2018年底公司年终工作表彰，原告获特殊贡献奖荣誉证书及奖金(见获奖证书)，工资涨至8200元每月。对原告工作能力及水平给予肯定。2019年至今，原告继续在被告公司工作，被告一直未与原告续签劳动合同，被告于2020年1月8日(新冠疫情开始)以完善档案为由，书面通知原告，要求原告提供一建证书及相关工作履历证明，原告以未续签订劳动合同且新冠疫情期间无法满足被告要求予以拒绝。2020年2月11号(疫情严重期间公司要求在家网上办公)，被告以原告欺诈为由书面通知解除劳动关系，且停发工资。随后原告上诉莱州劳动仲裁委，仲裁委断章取义做出不符合法律规定的裁决；未续签劳动合同，却仲裁合同无效。2019年至今被告与原告都没有续签合同，哪来的合同无效?2018年底协议到期为什么不终止?为什么不解除劳动关系?让原告在没有合同的情况下工作至今又以原告欺诈公司解除劳动关系?到底谁欺诈谁一目了然。综上所述：原告请求事实清楚，证据充分，仲裁委裁决错误，恳请贵院依法撤销劳动裁决，依据《劳动合同法》第10条，第14条，第38条，第44条，第46条，第47条，第48条，第82条，第87条，查清事实，依法支持原告上述诉求。庭审中，原告明确其主张的未续签书面劳动合同二倍工资差额期间为2019年1月份至11月份。 中海港务（莱州）有限公司辩称，一、原告庞国元通过欺诈的方式使被告中海港务在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，根据《劳动合同法》第26条的规定，该劳动合同无效。原告于2016年8月申请入职时，被告要求原告具有一级建造师资质及相关工作经验，原告向被告陈述：“其具备一级建造师资质且并有相关工程经验十年以上，由于其当时与龙口市矿务局工程处签有建造师证书协议，不能提供建造师证书原件，且要求自己缴纳社保。”入职时填写《员工应聘登记表》一份，并提供建造师证书复印件一份；被告多次要求与其签订劳动合同，原告以各种理由拒绝，并于2018年1月8日双方签订《劳务协议》一份。根据双方签订的《劳务协议》第二条约定“乙方需具备一级建造师资质，且具有相关工程经验十年以上。”原告庞国元必须具备“一级建造师资质”且“具有相关工程经验十年以上”。现根据中海港务所查询到的信息，不能判断原告庞国元“具有相关工程经验十年以上”。根据现在被告中海港务查询的信息，原告庞国元不具有的一级注册建造师资格证、入职时提交的注册建造师资格证也不属实，原告庞国元通过伪造具备“一级建造师资质”的方式使被告中海港务在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》第26条的规定，双方的劳动合同系无效的劳动合同。二、根据第39条第五项的规定，被告中海港务解除与原告庞国元的劳动关系系合法解除。三、根据《劳动合同法》第87条、第46条的规定，被告中海港务根据《劳动合同法》第39条第五项的规定解除与原告庞国元的劳动关系，无需向原告庞国元支付经济补偿。四、根据《山东省烟台市中级人民法院、烟台市人力资源和社会保障局关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》(烟中法【2019】58号)第六条的规定，被告中海港务无需向原告庞国元支付未订立劳动合同二倍工资差额。综上所述，被告中海港务解除与原告庞国元的劳动合同，应认定为合法解除。 本院经审理认定事实如下：原告庞国元于2016年8月1日到被告中海港务（莱州）有限公司应聘合约工程师岗位，并填写了员工应聘登记表。原告填写的登记表中载明了原告应聘岗位、个人简历、职称、毕业学校等内容，其中职称栏中填写具有助理工程师职称，毕业学校为烟台大学，个人简历中分别填写在山东龙口矿务局工程处、龙口南山集团工程部、北京碧水源山东分公司（青岛）处任技术经理、项目经理、项目经理。后原告入职被告处从事工程管理工作，月工资为8000元。2018年1月8日，原、被告双方补签了一份劳务协议。双方均认可该协议实为劳动合同。协议约定，聘用期限为2年，自2016年8月1日起至2018年12月31日止。协议第二项约定：乙方（原告）需具备一级建造师资质，且具有相关工程经验十年以上。被甲方（被告）聘用期间的岗位为工程管理，工作地点：莱州港港区及周边。关于协议的终止，双方约定：有下列情形之一的，本协议终止。（一）协议期满；（二）乙方在聘用期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。上述协议期满后，双方未再续签劳动合同，原告继续在被告处从事工程管理工作。2019年6月，被告将原告的工资调整为8200元/月。 2020年1月8日，被告向原告发出“提供材料通知书”，要求原告提交一级注册建造师资格证、二级建造师资格证及相关工作履历证明。原告未予提供。2020年2月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告“自2016年8月1日至今，未能提供应聘登记及劳务协议中约定的《一级注册建造师资格证》、《二级建造师资格证》及工作经历的证明材料……通过欺诈手段使我公司在违背真实意思的情况下与你订立劳动合同……双方订立的劳动合同无效”为由，通知解除与原告的劳动合同。2020年2月13日、2月14日，被告两次就与原告解除劳动合同事宜向公司工会发函，征求工会意见。中海港务（莱州）有限公司工会委员会于2020年2月14日出具答复函，同意被告解除与原告的劳动合同。 后，原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、依法裁决2020年2月11日被申请人（本案被告）解除劳动合同违法；2、依法裁决被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额90200元；3、依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金32800元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2020）第205号裁决书，裁决：1、驳回申请人提出的被申请人解除劳动合同违法的仲裁请求；2、驳回申请人要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求；3、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 庭审中，被告主张原告于2016年8月应聘时，被告要求应聘人员应具有一级建造师资质及相关工作经验，原告向被告陈述其具备一级建造师资质且并有相关工程经验十年以上，并称当时与龙口市矿务局工程处签有建造师证书协议，不能提供建造师证书原件，原告入职时填写《员工应聘登记表》一份，并提供建造师证书复印件一份，在当时不能网上查询注册建造师资格的情况下，基于诚信原则，被告听信了原告的陈述，所以一直用工到2019年年底，现根据被告查询到的信息，不能判断原告庞国元“具有相关工程经验十年以上”，也不具有的一级注册建造师资格证，入职时提交的注册建造师资格证也不属实，原告庞国元通过伪造具备“一级建造师资质”的方式使被告在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，根据《劳动合同法》第26条的规定，该劳动合同无效，被告解除与原告庞国元的劳动关系系合法解除，不需支付经济补偿金。针对被告的上述主张，原告当庭述称，应聘时告诉了被告证书注册在别的地方，不能提供给被告，被告没要求提供，直到去年才要求提供，证明当初符合被告应聘的要求，如果不符合条件，被告也不能叫其在那干四年，一直到2020年2月才要求提交相关手续。对于被告主张的建造师资质问题，原告称建造师资质每三年注册一次，原告从取得二级建造师资质后仅注册了一次，之后再没注册，所以在网上可能查不到，但主张其应当具备一级建造师资质。对于其在应聘时填写的个人简历中记载的工作经历，原告表示只能提供证人的电话，没有劳动档案。 本院认为，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。原、被告双方在建立劳动关系之初虽未签订书面劳动合同，但从原告应聘时填写的应聘登记表记载的内容及双方在2018年1月8日补签的劳动合同中载明的内容，结合双方当事人的当庭陈述，可以认定被告招聘的是从事工程管理岗位，该岗位需要有相应的管理工作经历并具备一级建造师资质。根据原告的陈述，其在应聘时亦向被告方招聘人员陈述其有符合招聘要求的一级建造师资质并具备相应的管理工作经历，并向被告出示了二级建造师证书，但至本案法庭调查结束，原告未提交证据证实其具备一级建造师资质，亦未就其在应聘登记表中陈述的从事的管理工作经历提交证据，故本院认定其在应聘时陈述不真实，致使被告在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，签订劳动合同，双方之间的劳动合同无效。被告以此为由解除双方的劳动合同不构成违法。原告主张被告2020年2月11日解除劳动合同违法的理由不成立，本院不予采信。原、被告双方在建立劳动关系后已经签订了劳动合同，且双方之间的劳动合同无效，原告要求被告支付2019年1月至2019年11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条、第二十八条、第三十九条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告庞国元要求确认被告中海港务（莱州）有限公司解除劳动合同违法的诉讼请求。 二、驳回原告庞国元要求被告中海港务（莱州）有限公司支付未续签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告庞国元负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇二〇年八月二十日 书记员  尹亚楠