河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初4456号原告：路建设，男，1956年6月17日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：陈书克，河南国基律师事务所律师。委托诉讼代理人：王松林，河南国基律师事务所律师。被告：河南圆方物业管理有限公司，住所：河南省郑州市金岱产业集聚区文治路东、鼎盛街北D区D2栋6层8号。法定代表人：李娴莉，职务：总经理。委托诉讼代理人：赵国强，河南平民律师事务所律师。委托诉讼代理人：张祎，女，该公司员工。原告路建设与被告河南圆方物业管理有限公司（以下简称圆方物业）劳动合同纠纷一案，本院于立案2020年7月6日后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路建设及其委托诉讼代理人陈书克、王松林，被告圆方物业的委托诉讼代理人赵国强、张祎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。路建设向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2011年3月至2019年7月双休日加班工资256640元、法定节假日加班工资50190元、最低基本工资差额1440元及加付赔偿金1440元、解除劳动关系经济补偿金18700元及赔偿金37400元等共计365810元，以及利息暂计30000元；2.被告向原告返还2011年3月至2019年7月双方所签订的应由原告持有的全部劳动合同原件。事实与理由：2011年3月至2019年7月，原告由被告派遣至郑州大学第一附属医院从事保安工作。被告通过银行转账方式每月向原告支付工资，被告与原告签订的劳动合同原件均由被告持有。2019年7月2日，被告突然通知原告离职。原告在被告处连续工作8年4个月，全年无休、服从安排、勤勉尽责。但被告无故辞退原告，虽经原告多次找被告主张，但被告至今既不支付解除劳动合同补偿金，也不向原告发放双休日和法定节假日的加班工资，甚至连双方所签订的劳动合同也拒绝向原告提供，导致原告陷入困顿。原告为维护自身权益，故起诉来院。圆方物业辩称，原告主张不应当得到支持。理由：1.原告诉请漏列了主张解除双方之间劳动关系的请求事项，据此认为原告主张解除劳动关系的经济补偿金18700元、赔偿金37400元以及原告当庭变更的利息款项不具有事实依据；2.原告主张的2011年3月至2019年7月双休日加班工资256640元、法定节假日加班工资50190元及利息，该两项费用基于被告在上述期间内依法向郑州市人力资源和社会保障局申请办理过不定时工作制、综合计算工时工作制的申请，该申请已经得到劳动行政管理部门的批准，原告于2016年6月17日已经达到法定退休年龄，经过法庭庭前核实，原告本人作为拆迁村民已经得到政府的拆迁保障，加上上述主张超过了仲裁时效和诉讼时效，原告上述两项主张不具有事实依据；3.原告主张的最低基本工资差额1440元、加付赔偿金1440元以及利息，因其主张超过仲裁时效和诉讼时效，其主张不具有法律依据；4.原告第二项诉请主张返还合同原件不具有合理性，劳动合同或者劳务合同是原被告双方在既定期限内签订的，合同文档一式两份，因原告单方保存不当，不应当将作为档案信息的由被告持有的合同文档向其返还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系从事物业管理的有限责任公司，被告将原告派往郑州大学第一附属医院从事公共秩序维护员工作。被告通过中国建设银行向原告转账发放了2016年7月至2019年6月的工资，分别为1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元；1755元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1803元、1600元；1600元、1771元、1600元、1600元、1620元、1600元、1600元、1600元、1600元、1900元、1900元、2200元；2200元、2393元、2150元、2200元、2150元、2273元。2019年7月1日，原告离职。另查明，被告未为原告缴纳社会保险。2017年10月1日至2018年9月30日，郑州市最低工资标准为1720元/月，2018年10月1日起郑州市最低工资标准为1900元/月。2017年8月1日及2018年8月1日，原、被告双方分别两次签订《劳务合同》，期限均为12个月。2020年5月28日，原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.被告支付原告双休日加班工资256640元、法定节假日加班工资50190元、最低基本工资差额1440元及加付赔偿金1440元、解除劳动关系的经济补偿金18700元、赔偿金37400元，共计365810元；2.被告向原告返还2011年3月至2019年7月双方所签订的应由原告持有的全部劳动合同原件。2020年6月8日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员以原告已超过法定退休年龄为由作出（2020）管劳人仲不字第139号不予受理案件通知书。原告不服该仲裁委员会的处理意见，向本院提起诉讼。诉讼过程中，原告提交证人贾某、何某、王某证言各一份，上述证言陈述原告在郑州大学第一附属医院工作期间没有双休日及法定节假日。证人贾某提交自2017年至2019年的考勤表，该证据显示原告在郑州大学第一附属医院工作期间每个月都存在加班情形。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理”。参照《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》([2015]民一他字第6号),对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。本案中，根据被告于2016年7月为原告发放工资的事实，本院认定原告于2016年7月进入被告公司工作，此时原告虽已经超过60周岁，但原告尚未享受养老保险待遇，原、被告双方签订有劳务合同，故可认定原、被告之间属于劳动关系。关于双休日加班工资及法定节假日加班工资，原告提交的证据对加班事实完成了其基本的举证义务，被告对原告加班的事实不予认可，但被告提交的证据不足以否认加班事实的存在，故本院对原告所称其在2016年7月至2019年6月期间无双休日、无法定节假日的意见，予以采信，被告应支付原告该期间的双休日加班工资及法定节假日加班工资。根据原告的工资发放记录，原告2016年月平均工资为1600元，2017年月平均工资为1630元，2018年月平均工资为1716元，2019年月平均工资为2228元。经计算双休日加班工资为52793元，法定节假日加班工资为8457元。原告主张过高部分缺乏依据，本院不予支持。关于最低基本工资差额，依据被告向原告发放2017年10月至2019年6月的期间的工资情况，被告应向原告补发自2017年10月至2019年6月的最低工资差额1180元。关于未依法支付最低基本工资的加付赔偿金，本院酌定为应付金额的50%即590元。关于解除劳动关系的经济补偿金，因双方均无证据证明解除劳动关系的原因，考虑双方劳动关系已经实际解除的状态，本院视为双方协商一致解除劳动关系，原告在与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2014元，故被告应支付原告三个月的经济补偿金共计6042元。关于原告主张被告向其返还2011年3月至2019年7月双方所签订的合同原件，该项诉请不具有合理性，故对该项诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第七条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其他相关法律规定，判决如下:一、被告河南圆方物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告路建设支付双休日加班工资52793元、法定节假日加班工资8457元、最低基本工资差额1180元及加付赔偿金590元、经济补偿金6042元，以上共计69062元；二、驳回原告路建设的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南圆方物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张黎霞二〇二〇年八月二十七日法官助理吕爱莉书记员王冰