河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0110民初773号 原告：武装，男，1975年8月10日出生，汉族，现住天津市静海区。 被告：酱习河北酒业销售有限公司，住所地：石家庄市鹿泉区绿岛火炬开发区现代大街38号，统一社会信用代码：91130185MA094KHBX8。 法定代表人：赵万杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何凤。 委托诉讼代理人：梁利，石家庄市鹿泉惠民法律服务所法律工作者。 原告武装与被告酱习河北酒业销售有限公司（以下简称酱习公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武装、被告酱习公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武装向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付拖欠的工资17500元、提成款5000元、差旅费5500元，小计28000元；2.要求被告支付2018年7月至2019年6月养老保险费8120元、失业保险费294元、医疗保险费2940元，小计11354元；3.要求被告支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资38500元（3500元×11个月）；4.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10500元（3500元×1.5个月×2）。事实与理由：2018年4月1日，原告入职被告公司做东北区域销售经理，被告未与原告签订书面劳动合同。被告规定试用期三个月，并承诺每月支付原告底薪4000元，但实际按3500元发放，工资构成为底薪3500元/月+提成+差旅费。工作期间，原告尽职尽责，为被告招商5户，销售收入合计200多万元。2019年6月23日，被告给原告打电话，以其销售业绩不佳为由，通知原告办理业务交接。后来，被告未通过原告直接派其他业务员与原告招商的客户进行对接，其行为就是单方解除了与原告的劳动关系。被告拖欠原告2018年7月、8月及2019年4月、5月、6月共5个月工资17500元（3500元/月×5个月）、提成款5000元、差旅费5500，合计28000元；被告未给原告缴纳2018年7月至2019年6月的社会保险费，其中养老保险费：3500元×20%×10个月+3500元×16%×2个月=8120元、失业保险费：3500元×0.7%×12个月=294元、医疗保险费：3500元×7%×12个月=2940元，合计11354元。综上所述，被告未与原告签订书面劳动合同、拖欠原告工资、未给原告缴纳社会保险、违法解除劳动合同。为此，原告于2019年10月30日向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2019年12月19日作出石鹿劳人仲案字［2019］第377号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资7120元、差额工资230元，对于原告要求支付差旅费、各项社会保险的请求不予受理，对于原告要求被告支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金的请求予以驳回。原告不服该裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定提起诉讼。 酱习公司辩称，仲裁合情合法，请求驳回原告不当的诉求。1、关于被告拖欠原告工资、差旅费事宜，在仲裁已经审理查明被告应当给付原告的工资数额为7120元。2、原告要求支付失业保险、医疗保险属于有关社保部门处理，不归劳动仲裁处理，且现在原告要求给付养老保险、医疗保险费等没有法律依据，根据有关法律规定应当是被告单位为其缴纳，并非给其现金。3、书面合同的签订已超过诉讼时效，不予支持。4、合同解除因被告当时通知原告系停薪留职，后经单位落实，原告曾向单位提出辞职，现单位也同意其辞职，单位不存在任何过错，不应给付其经济补偿金。 原告未提交证据。 被告提交以下证据：证据1、代发工资明细清单，证明已给原告发放2019年4月份工资。根据公司的规定，没有业绩是无底薪的，对其他月份的工资按照规定是不应发放的，既然仲裁裁决应当给付其最低生活保障，我方予以认可给付其金额7120元，该数额是扣除其罚金后的数额。原告在工作期间违反了公司的有关章程规定，公司对其进行处罚扣除了部分工资及提成，对该事实在仲裁中已审理查明。证据2、微信记录，证明当时原告的现状并非解除劳动关系而是停薪留职。证据3、微信截图（原告发的保证书），证明原告违反有关公司规定。证据4、被告公司关于品鉴酒的通知，该通知中明确规定违反公司有关规定的处罚决定。证据5、仲裁的庭审笔录，证明双方在工作中及仲裁委中陈述的事实及证据。 原告质证意见：证据1不是4月份的工资，公司都是拖欠工资。证据2并不属实，并不是停薪留职，通知我停薪留职是2019年6月12日，2019年6月23日通知我交接工作。对证据3、如果不写保证，我的客户品鉴活动就停止了，我是被迫写的。证据4并不属实，我没有看过这个文件。对证据5的庭审笔录没有印象。 本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，原告到被告公司工作，岗位为区域经理。原被告没有签订书面劳动合同。2019年6月12日被告通知原告停薪留职。原告在劳动仲裁庭审中陈述没有固定办公地点，主要是东三省，更多是在吉林省长春市工作。原告于2019年10月30日向石家庄市鹿泉区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付原告工资、提成款、差旅费、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险，石家庄市鹿泉区劳动争议仲裁委员会经审理作出石鹿劳人仲案字［2019］第377号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年7月、2018年8月、2019年5月、2019年6月工资7120元、2019年4月差额工资230元，对于原告要求支付差旅费、补缴社会保险的请求不予受理，对于原告其他请求予以驳回。原告不服，诉至本院。 本院认为，根据被告提交的代发工资明细打印回单，证明已给原告发放2019年4月工资。被告陈述，根据公司的规定，没有业绩是无底薪的，对其他月份的工资按照规定是不应发放的，既然仲裁裁决应当给付其最低生活保障，我方予以认可。原告认可被告曾规定没有业绩就没有底薪。本院认为，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故仲裁委员会裁决被告按照原告工作地点吉林省长春市2018年最低工资标准支付原告2018年7月、8月及2019年5月、6月工资共计7120元，符合法律规定。另，被告已支付原告2019年4月工资1550元，被告还应按照原告工作地点吉林省长春市2018年最低工资标准支付原告工资差额230元。故本院对原告要求被告按照每月3500元的标准支付工资的诉讼请求不予支持。在仲裁庭审过程中，被告陈述因原告违反公司规章制度挪用品鉴酒所以扣除原告差旅费和提成，本院认为，提成工资属于工资的构成部分，被告提交的原告的保证书显示原告承认自己未经审批私自动用品鉴酒在先，违反了公司市场管理的制度。被告扣罚原告提成，扣除提成后，原告工资余额不低于当地最低工资标准。虽然原告称保证书是被迫写的，但无证据证实，故本院对原告要求被告支付提成款的诉讼请求不予支持。因原告违反公司规章制度挪用品鉴酒，所以被告扣除原告差旅费，扣除后，原告工资余额不低于当地最低工资标准，且差旅费纠纷不属于劳动争议的范畴，故本院对原告要求被告支付差旅费的诉讼请求不予支持。 社会保险费的缴纳属于社会保险机构的行政征收行为，如被告应当为原告缴纳社会保险费而未缴纳，属于行政管理的范畴，故本院对原告要求被告支付社会保险费的诉讼请求不予支持。 原告诉称，被告未通过原告直接派其他业务员与原告招商的客户进行对接，其行为就是单方解除了与原告的劳动关系。本院认为，原告仅凭上述事实不能证明被告单方面与原告解除了劳动关系，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。 原告于2018年4月1日到被告处工作，应当知道自2018年5月1日起原被告未签订书面劳动合同，故仲裁时效应当自2018年5月1日起计算。原告于2019年10月30日申请仲裁，超过劳动争议仲裁时效，故本院对原告要求被告支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条的规定，判决如下： 一、被告酱习河北酒业销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告武装2018年7月、2018年8月、2019年5月、2019年6月工资共计7120元。 二、被告酱习河北酒业销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告武装2019年4月工资差额230元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武装负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  齐志新 二〇二〇年八月五日 书记员  梁文茜