陕西省安康市汉滨区人民法院   民 事 判 决 书                     (2019)陕0902民初3829号   原告：胡兴安，男，1971年11月12日出生，汉族，安康市汉滨区人。   委托诉讼代理人：张**,陕西腾浩律师事务所律师。   被告：陕西兴科房建集团物业服务有限公司(以下简称:兴科公司)。    委托诉讼代理人：秦开顺，男，1953年10月16日出生，汉族，安康市汉滨区人，住本区，。   委托诉讼代理人：冯建安，男，1971年8月20日出生，汉族，安康市汉滨区人，住本区。   原告胡兴安与被告兴科公司劳动争议纠纷一案,本院受理后依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告胡兴安及其委托诉讼代理人张**、被告兴科公司的委托诉讼代理人秦开顺、冯建安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求: 1、请求由被告交纳原告工作期间的养老金、医疗保险金、失业保险金等;2、支付经济补偿共计11个月22000元;3、失业救济金18000元;4、案件受理费由被告承担。事实及理由:原告于2010年12月到被告公司就职担任保安,双方签订劳动用工合同。2010年入职时,被告就未给原告按规定交纳三金。2019年2月被告又在各种会上谈要延长工作时间至每天12小时,原告无法接受,于2019年2月提出辞职,并要求给其交纳近十年的养老保险等费用和拖欠的工资等相关待遇,被告一直不管。2019年经安康市劳动仲裁委仲裁,原告认为该裁决未按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定公正裁决。原告为维护合法权益,现诉至本院。   原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：   被告给原告发放的工资明细清单、工作牌、安康市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）32-1、32-2号裁决书，证明原、被告之间的用工关系。   被告答辩称:1、原告在工作期间以生活困难,属低保户为由,没有申请购买养老保险,过错在原告;2、安康市劳动仲裁委员会两份裁决书只支持被告为原告补办2010年12月至2019年2月期间的养老保险,具体交纳比例由养老保险经办机构核准,现还未核定,并要求被告支付原告2019年1月份工资2190元,驳回了原告的其他诉讼要求,充分证明原告的其它诉讼理由不成立;3、原告要求被告支付经济补偿金和失业救济金的理由不成立,因为原告自动申请辞职离开公司,并非被告违法解除劳动合同,所以被告不支付原告的经济补偿金和失业救济金。   被告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：   安康市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）32-1、32-2号裁决书、原告辞职报告，证明在裁决时原告自己已当庭陈述辞职原因。    经审理查明：2010年12月9日原告与被告签订《试用合同》，期限为2010年12月9日至2011年1月9日，并填写《应聘人员登记表》，后到被告公司从事保安工作。2011年1月9日双方签订《劳动合同》，期限为2011年1月9日至2012年1月9日。2012年1月9日双方再次签订《劳动合同》，期限为2012年1月9日至2017年12月31日。2018年1月1日双方签订《劳动合同续订登记》，约定：“续订劳动合同期限为6年，自2017年12月31日起至2023年12月31日止”。原告在被告公司一直从事保安工作。2019年2月3日，原告向被告递交《辞职报告》申请辞职，该《辞职报告》注明:“我叫胡兴安，自10年入职以来，我一直喜欢这份工作，但因公司某些原因，我要重新确定自己未来的方向。希望公司早日找到合适人手接替我的工作，并希望今年2月底前正式辞职”。2019年2月底，原告自行离开被告公司。2019年3月12日被告公司经理冯建安在原告递交的《辞职报告》上签字同意原告辞职。原告离开被告公司后，于2019年3月到天天快递公司上班。原告在被告公司工作期间，被告未给原告缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费。被告未给原告发放2019年2月工资2190元。2019年5月，原告向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、缴纳2009年12月至2019年2月的养老保险；支付经济补偿金22000元，按照50%的标准支付额外赔偿金11000元；支付失业金18000元；支付2019年2月工资2190元。2019年7月10日，安康市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2019）32-1号、32-2号裁决书，（2019）32-1号裁决书裁决：一、被告自本裁决书生效之日起三十日内，按照有关规定为原告缴纳2010年12月9日至2019年2月期间的养老保险费，具体缴费金额和各自承担比例以安康市养老保险经办机构核定的金额和缴费基数为准；二、被告自本裁决书生效之日起十五日内支付原告2019年2月工资2190元；三、驳回原告其他仲裁请求。（2019）32-2号裁决书裁决，驳回原告全部仲裁请求。原告不服安康市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字（2019）32-1号裁决书，起诉至本院。在审理过程中，原告以被告对裁决书中工资支付无异议，要求被告按裁决书的裁决支付工资2190元。    另查明：原告在安康市劳动人事争议仲裁委员会庭审中当庭陈述其辞职原因是：2019年2月听被告公司保安带班班长和保安队长说，保安工作时间要从每天8小时变为12小时，原告因家中小孩需要照顾，无法继续再工作。被告公司保安一直实行8小时／天工作制，未延长至12小时／天。    以上事实，有工资明细清单、工作牌、安康市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）32-1、32-2号裁决书、辞职报告等证据及当事人的当庭陈述所证实，本院予以确认。   本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应及时足额支付劳动者工资。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，2010年12月9日至2019年2月，原告胡兴安与被告陕西兴安房建集团物业服务有限公司建立劳动关系期间，被告应当为原告依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告胡兴安现请求缴纳社会保险费的请求不属于人民法院受案范围。原告再给被告的辞职报告中，注明的辞职原因“但因公司某些原因”，未说明因公司的何原因导致其辞职。因此，原告现主张支付经济补偿共计10个月22000元，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院不予支持；失业保险制度是为了保障失业人员失业期间的基本生活，领取失业保险金应符合《失业保险条例》第十四条、第十五条相应的条件，原告系个人原因辞职，且申请人2019年2月底离开被告公司后，即在其他单位上班，其不符合领取失业金的条件，故原告要求被告支付失业金18000元的诉讼请求，本院不予支持；2019年2月原告在被告处上班，提供正常劳动，被告未向原告发放该月工资2190元，被告应依法向原告支付2190元。   依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：   一、由被告陕西兴科房建集团物业服务有限公司在本判决生效后十日内支付原告胡兴安2019年2月份工资2190元。   二、驳回原告胡兴安其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，本院决定予以免收。   如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。   审判长  徐东升   人民陪审员  周国丽   人民陪审员  马明俊     二〇二〇年十一月十七日                 书记员  李园园