四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初4656号 原告：左彦，男，汉族。 被告：西昌唯创房地产开发有限公司。 法定代表人：沈荟君，系该公司执行董事。 住所地：西昌市。 委托诉讼代理人：洪峰，四川鼎仁律师事务所律师，委托代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：候梦，四川鼎仁律师事务所律师，委托代理权限为特别授权。 原告左彦诉被告西昌唯创房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告左彦及被告委托诉讼代理人洪峰、候梦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告左彦向本院提起诉讼请求：1．请求判令被告继续履行劳动合同。2．请求判令被告支付违法解除劳动合同期间的工资损失212094元（计算方式23566元/月×9）。3、请求判令被告支付原告2018年12月15日（周六）、2019年1月26日（周六）、2019年2月16日（周六）的法定休息日加班工资5634元。〈休息日加班工资计算式=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数〉=18853/21.75×200%×2＋23566/21.75×200%×1。4．请求判令被告支付原告2019年2月份超过劳动合同约定试用期时限所克扣的应得与实发工资差额4713元；〈计算式23566-18853〉5．请求判令被告支付原告2018年10月30日至2019年2月28日期间绩效工差额9837元（计算式70700/4-7838）。6．请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的失业金损失，折计金额18000元（计算式2000元/月×9）；7、请求判令被告承担案件诉讼费。事实与理由：一、关于离职原因。2019年8月19日上午，在劳动仲裁委开庭当日的庭审答辩质证过程中，原告多次就被告当庭提交的重要证据＜辞职申请书＞及＜员工离职面谈表＞向仲裁庭当庭提出抗辩，＜辞职申请书＞及＜员工离职面谈表＞绝非原告本人亲笔所签，被告涉嫌提供伪证，并警示被告代理律师注意相关连带法律责任风险，但仲裁委按流程作完笔录后宣布闭庭。仲裁委在开庭前后均未向原告送达或提交被告的答辩书及证据材料副本的情况下，在闭庭后单独征询原告是否接受调解并提醒原告因离职后未向被告提供劳动工资损失诉求可能不会被仲裁支持，原告当即表明愿意接受调解，随后经仲裁委组织调解，但被告代理人员称被告未授权，需请示协商后回复，当日调解终止，事后仲裁委来电称被告不接受协商调解。其二，原告当庭告知仲裁庭手机中与原直接上级王赫的微信聊天记录及录音证据中拟辅助证明是被告劝退原告辞职，仲裁庭仅要求原告出示给被告代理人员查看，但并末查阅及要求试听。其三，原告当庭对被告代理人提供的2019年2月26日咨询被告人事职员微信聊天记录证据提出解释及抗辩，称该聊天记录仅为原告按被告人事职员张某，2019年2月19日口头通知已明确传达要求被告主动辞职并办理工作交接要求的前提下，考量应有的个人基本职业素养而向被告人事职员张某咨询办理离职手续交接方式，微信聊天纪录仅为局部片段截屏，其断章取义，明显不能证明原告向被告主动提出辞职。仲裁委在当庭未告知且未征询原告是否主张申请被告提交的关键证据＜辞职申请书＞笔迹鉴定的情况下，草率认定事实，裁决结果显失公正。故请求人民法院核准后判令被告于2019年2月28日单方面解与原告的劳动关系，构成违法解除劳动合同事实成立。二、关于违法解除劳动合同期间的工资损失。原告于2019年5月6日从被告人事职员张某处获取被告开具的《离职证明》后，于2019年5月31日向西昌市劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》及证据材料，原仲裁请求第二项为“请求判令被申请人支付申请人违法解除期间劳动合同期间的工资及社保损失（包括在仲裁、诉讼期间的工资待遇）”，因仲裁接件审核经办人员要求修改为具体金额及其它修改要求，经原告考量实际终止劳动合同已达三个月及预估劳动仲裁常规时限等因素，遂将仲裁请求修改为“请求裁令被申请人支付违法解除劳动合同期间的工资损失 94264元，因被告单方面违法解除劳动合同原因，经原告评估实际工资损失及提起起诉的时间因素的综合考量，故请求人民法院判令被告支付原告违法解除劳动合同期间的工资提失212094元。三、关于法定休息日加班工资原告请求仲裁委裁令被申请人支付申请人2018年12月15日（周六）、2019年1月26日（周六）、2019年2月16日（周六）的法定休息日加班工资56534元；原告于2018年12月15日，在西昌沟通协作能力培训会，2019年1月26日（周六）在西昌名仁大酒店参加年终工作总结会，2019年2月16日（周六）参加西昌邛海公园团建活动；构成法定休息日加班且未支付加班工资事实已获仲裁委支持。四、关于超过劳动合同约定试用期的工资差额。原告请求仲裁委裁令被申请人支付申请人2019年2月份超过劳动合同约定试用期时限所克扣的应得与实发工资差额4713元，已获仲裁委支持。五、关于绩效工资差额损失。原告请求判令被告支付原告2018年10月30日至2019年2月28日期间绩效工资差额9837元，经原告重新收集整理，现提交的被告人力行政部门2019年1月4日签发《关于启动员工季度绩效考核的通知》及2019年1月9日《领地集团员工绩效制度方案》中绩效工资按季度核发及发放形式的相关补充证据，拟证明仲裁委裁定书中的“申请人的绩效奖金应在6月、12月考核后发放，不符合绩效奖金发放的约定条件”结论错误。六、关于违法解除劳动合同的失业金损失。被原告开具的《离职证明》文字内容描述为原告“个人原因辞职”，被原告故意歪曲事实，逃避相关责任，致使原告长时间无法按规定办理失业登记及它项权力主张申请，经原告评估至诉讼截止时间因素的考量，故申请判令被原告支付违法解除劳动合同的失业金损失金额18000元。综上所述，西昌市劳动仲裁委员会没有查明仲裁请求事实，裁决结果显失公正，原告作为从业多年勤勉敬业的职业劳动者第一次切身感受被被告个别管理人员或因薪资高低的不甘心理人为挑唆，肆意重伤，对原告合法劳动权益的造成实质性侵害及损失。原告认为在承担合法劳动义务的同时应当享有劳动法赋予的权利及在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法查明事实判如所请。 被告辩称：答辩人从未违法解除劳动合同，被答辩人系自行申请辞职要求解除劳动合同，理由如下：1、被答辩人于2019年2月26日询问答辩人人事部门工作人员询问中请辞移交工作的相关流程，工作人员为其解答；2、被答辩人于2019年2月28日正式向答辩人递交辞职申请，要求解除劳动关系，答辩人受理其辞职申请后，按公司规定为其办理离职手续，与其交接工作事项；3、被答辩人与答辩人解除劳动关系后，答辩人依法将辞职申请、离职证明等被答辩人失业情况、档案提交给社保经办机构进行了登记备案，对外公示的法律结果上也是被答辩人以主动辞职的方式终止劳动关系，而并非答辩人单方解除劳动合同；4、被答辩人向答辩人提交辞职申请就已经表明其主动辞职的意思表示，若辞职申请上的签字非被答辩人本人书写，被答辩人完全可以拒绝移交资料，甚至拒绝领取载明主动辞职的离职证明。答辩人没有义务且没有能力对被答辩人提交辞职申请是否为本人签字进行辨别，也不应当仅仅据以非被答辩人本人签字要求答辩人来承担不利后果。因此，被答辩人是以主动辞职的方式终止劳动关系，而并非答辩人单方解除劳动合同。二、答辩人不存在违法解除劳动合同的行为，不应承担被答辩人诉称的违法解除劳动合同的责任。1．被答辩人请求答辩人支付“继续履行劳动合同的诉求”不能成立。劳动者要求继续履行劳动合同的法定前提是用人单位违法解除劳动合同，本案不存在违法解除劳动合同的情形，且被答辩人主动辞职解除劳动关系是既成事实。2.被答辩人请求答辩人支付“违法解除劳动合同期间的工资损失21209.40元的诉求”不能成立。一、答辩人没有违法解除劳动合同，被答辩人是主动辞职，答辩人无义务向其支付损失；二、被答辩人主动辞职至起诉之日尚7个月，但请求答辩人支付其9个月的工资损失没有事实依据；三、被答辩人在离职后再未向答辩人提供劳动，仍旧按劳动报酬标准要求不符合公平及权利义务对等原则；四、根据《中华人民共和国劳动法》第48条之规定：“用人单位违反本法规定解除成者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”答辩人就算真的违法解除劳动合同，被答辩人要么要求继续履行劳动合同；要么要求获取赔偿金，不能要求既要继续履行合同又要赔偿金，被答辩人诉讼请求自相矛盾。更何况是被答辩人主动辞职，不是答辩人违法解除的劳动合同。被答辩人请求答辩人支付法定休息日加班工资5634元的诉求不能成立。2018年12月15日（周六）员工培训、2019年1月26日（周六）公司年会、2019年2月16日（周六）团建活动。上述三天均是自愿性质，目的是提高员工个人技能，促进员工之间的沟通和交流，且不需要员工承担任何费用，等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，不属于工作性质，不能认定为加班工资。五、被答辩人请求答辩人支付“2018年10月30日至2019年2月28日期间绩效工资差额9837元”的诉请不能成立。合同约定试用期工资18853元，转正工资23566元，无绩效工资约定。六、被答辩人请求答辩人支付“失业金损失18000元”的诉请不能成立。领取失业金应当符合法定条件，左彦辞职后公司已经依法将离职情况、档案移交社保经办机构，能否领取失业保证金与公司无关。综上所述，答辩人不存在违法解除劳动合同的行为，不应承担违法解除劳动合同的法律责任，被答辩人的诉讼请求均没有事实及法律依据，仲裁裁决事实清楚，证据充分，结果公正。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院经审查认定如下： 一、原告左彦提交的： 1．劳动合同原件一份。证明：我与被告签订的劳动合同期限三年。被告对三性均予以认可，本院对该证据予以采信。 2．仲裁裁决书一份。证明：不服仲裁裁决书向法院提起诉讼。被告对三性均予以认可，本院对该证据予以采信。 3．微信聊天记录。证明：我离职3个月，被告都没有给我补过离职证明。被告对微信聊天记录三性予以认可，对证明目的有异议。本院对该证据的真实性予以确认，并结合当事人质证情况和庭审查明事实予以综合考虑。 4．离职证明。证明：在离职三月后，在我多次催促下，被告才出具了离职证明。被告对三性均予以认可，本院对该证据予以采信。 5．工资流水清单一份。证明：被告未足额向我发放工资和绩效工资。被告对三性均不予以认可，认为不是银行出具。虽然被告对上述证据提出异议，但未能提交足以反驳的证据，本院对上述证据均予以采信。 6．录用确认书一份，证明：被告与我约定的薪资金额和构成。 被告对三性均予以认可，本院对该证据予以采信。 7．截图三张。证明：被告克扣了绩效考核。被告对三性均不予以认可，在被告提出异议的情况下，原告未能提交其他合法有效的证据予以印证，真实性、合法性、关联性存疑，本院对其不予采信。 8．微信截图一份，证明：入职即离职以及过程和事实。被告对三性均不予以认可，在被告提出异议的情况下，本院对该证据结合当事人质证情况和庭审查明事实予以综合考虑。 9．对方提供的辞职申请和员工离职面谈表各一份，证明：被告伪造我的签名，并向法院申请要求进行笔迹鉴定。经四川中信司法鉴定中心川中信鉴【2020】文鉴字第0144号司法鉴定意见书鉴定，辞职申请上申请人左彦上的签字不是本人。经原告质证无异议，被告认为尊重鉴定结果，但应以其他证据综合认定。对该证据，本院确认辞职申请上左彦上的签字不是本人。 10．2020年6月11日提供微信聊天记录截图。证明：被告因编制问题向原告终止劳动关系。被告对三性均不予以认可，在被告提出异议的情况下，本院结合被告出具《终止、解除劳动合同通知书》中因公司人员编制调整原因，对该证据要证明内容予以采信。 11．工作事项交接清单、离职证明对比图。证明：我与被告工作事项交接清单、离职证明不一致，明显是被告篡改过。被告认为离职证明在排版以及个别表述上不同，但内容一致，并且明确表明是个人原因辞职；工作事项交接清单采用拍照方式形成，不能反映过程，仅能证明工作交接。本院对该证据结合当事人质证情况和庭审查明事实予以综合考虑。 二、被告西昌唯创房地产开发有限公司提交的： 1．劳动合同1份。证明：劳动期限、试用期限、薪资约定：试用期为每月18853.00元、转正后每月23566.00元，无绩效工资。原告对三性均予以认可，本院对该证据予以采信。 2．辞职申请、离职证明、社保申报记录、工作事项交接清单、员工离职移交清单、员工离职面谈表。证明：原告是个人原因辞职。被告认为辞职申请不是本人签字，员工离职移交清单是其签字，社保申报记录是公司操作行为，个人不清楚的。被告可以将离职证明在法定时间内邮寄给我，至今也无我的签收记录。本院确认辞职申请上左彦上的签字不是本人，对其他证据结合当事人质证情况和庭审查明事实予以综合考虑。 3．微信记录截图2份，证明：原告于2019年2月26日主动咨询辞职流程办理，已准备辞职。因个人原因迟延领取离职证明，请求他人帮忙带回。原告认为微信截图记录只是局部，只能证明对方前期已经明确要求我主动辞职的情况下的中间过程。对社保申报记录公司操作行为我个人不清楚的。被告也可以将离职证明在法定时间内邮寄给我，至今也无我的签收记录。本院对该证据结合当事人质证情况和庭审查明事实予以综合考虑。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月30日，原被告双方签订《劳动合同书》，合同约定：1．合同为固定期限劳动合同，合同期限为三年，从2018年10月30日起至2021年10月29日止；其中试用期为三个月，从2018年10月30日起至2019年1月29日止。2．根据乙方工作需要，甲方聘用乙方在高级主任机电设计师岗位（工种）工作。……4．乙方工作地点为西昌市……5．乙方工作岗位实行标准工作实质。…7．乙方在试用期间工资为4800.00元／月。…正式录用后，甲方付给乙方的工资为6000.00元。…12．甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补贴、生活补贴、车辆补贴、五险一金、健康体检。…9．劳动合同解除（1）经甲、乙双方协商一致，本合同可以随时解除；（2）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方；在试用期内的乙方单方提出解除本合同，需提前30日以书面形式通知对方；（3）乙方有下列情形之一出现，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，并不支付经济补偿金：在试用间被证明不符合录用条件的；严违反劳动纪律或甲方规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系甲方的“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反劳动纪律或甲方规章制度，”除甲方有权随时解除劳动合同，乙方无权获得经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切提失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主；（2）乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调直，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报、或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况；（3）乙方未能保护甲方商业秘密，乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于原件、复印件、电子品）带离工作场所，不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料，当乙方离开公司时，应当归还所有属于公司的文件、物品。（4）乙方严重违反甲方员工手册及其他规章制度的规定，乙方在此承诺：本合同签订前，已经了解公司规章制度内容，包括但不仅限于考勤制度，绩效制度，薪酬制度等，并且相关制度如有更新，乙方自愿完全遵守，3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的［重大损失的标准双方约定为￥3000元以上（含3000元）的经济损失］；4．被依法追究刑事责任的。5．劳动合同期满，甲方的签约条件未降低，而乙方不同意续签合同的；6．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法继续履行的；7．乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。20．终止、解除劳动合同通有下列情形之一出现，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，或者以额外支付乙方一个月工资的方式解除劳动合同。（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）因乙方绩效考核不合格，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所传据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经方不能协确变更合同的。21．乙方提出解除合同的，须提前的0日以书面形式向甲方提出书面通知（乙方在试用期内提前3日书面透知甲方），并办理完成有关工作任务交接；偿还借用甲方工作器具和资料：支付结清其他财务和培训费用；书面约定保密事项等有关手续后可解除合同。否则，甲方将依法迫究乙方的民事赔偿责任，22．有下列情况之一的，劳动办合同自动终上：（1）劳动合同期满而未续期的；（2）乙方开始依法事受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销成者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定其他情形。23．若出现解除终止劳动合同情形时，双方同意在该情形出现时三个正常工作日内办理工作移交手续，乙方应在在该期间内将工作资料、办公用品、未完工作进程及记录等列出清单移交给甲方，在双方办理好工作移交手续后，甲方将依法与乙方完结相关合同解除，终止手续。同时，被告西昌唯创房地产开发有限公司向原告出具录用确认书主要内容为：薪资信息：1、您的试用期为18853元月转正后为23566元/月；2、福利补贴700元/月（包含交通、生活、通讯补贴），其余福利参照《领地集团员工福利管理办法》执行：3、浮动部分：绩效奖金70700元/年，与公司业绩和个人业绩挂钩，在半年、年度绩效考核后发放；4、以上所有信息均为税前，公司将严格按照国家规定，进行个人所得税的代扣代缴；5、薪资明细将在入职时与您签字确认。 《劳动合同书》签订后，原告在被告技术部从事高级主任机电设计师工作。2019年2月28日，被告向原告出具《终止终止、解除劳动合同通知书》内容为：你于×年×月×日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因公司人员编制调整原因公司依法与您终止（解除）劳动合同。请您于2019年2月28日到公司人力资源中心／人事行政部办理离职手续，并请在该时间内办理好工作移交手续。我司将依法与你结清劳动报酬，并向你出具相关解除／终止劳动合同证明。注：终止、解除劳动合同书一式两份，甲乙双方各执一份。生效日期：2019年3月1日。原告左彦在《终止终止、解除劳动合同通知书》上签字。同日，原被告对工作进行了移交并办理了交接手续。2019年3月19日，被告向原告出具《离职证明》内容为：兹有左彦先生（身份证号：5109221972××××××××）自2018年11月1日至2019年2月8日，共4个月，在西昌唯创房地产开发有限公司技术部门任职高级主任电气设计工程师职务。现左彦先生因个人原因辞职，并已办理完毕所有离职手续。 2019年6月3日，原告左彦向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1．请求裁令被申请人继续行劳动合同。2．请求裁令被申请人支付违法解除劳动合同期间的工资损失942642元。3、请求裁令被申请人支付原告2018年12月15日（周六）2019年1月26日（周六）、2019年2月16日（周六）的法定休息日加班工资5634元。4、请求裁令被申请人支付原告2019年2月份超过劳动合同约定试用期时限所克扣的应得与实发工资差额4713元。5．请求裁令被申请人支付原告2018年10月30日至2019年2月28日期间绩效工差额9837元。6、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的失业金损失，折计金额 8000元。2019年8月28日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出西市劳人仲案字（2019）199号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人西昌唯创房地产开发有限公司自裁决生效之日起十五日内向申请人左彦支付加班工资5634元。2.被申请人西昌唯创房地产开发有限公司自裁决生效之日起十五日内向申请人左彦支付工资差额4713元。3.驳回申请人左彦提出的其他申请。原告左彦不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。 本案在审理中，原告左彦对被告西昌唯创房地产开发有限公司在西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时和向法院提交的《辞职申请书》要求进行笔迹鉴定。经四川中信司法鉴定中心川中信鉴【2020】文鉴字第0144号司法鉴定意见书鉴定，辞职申请上申请人左彦上的签字不是本人。并产生鉴定费3400元。 根据左彦提交的在原告处领取报酬为：2019年1月工资 18852.80元、2月工资17951.26元。2018年个人考核后目标绩效奖金7838.99元，税后绩效工资7603.82元。 本院认为，本案争议焦点如下： 1.本案是否属于原告自行申请辞职还是被告违法解除劳动合同问题。本案中，被告西昌唯创房地产开发有限公司向本院提交的2019年2月28日，被告向原告出具《终止终止、解除劳动合同通知书》要求解除劳动合同理由为因公司人员编制调整原因要求解除劳动合同，同时，又提交了原告左彦于2019年2月28日签字的因个人原因提出《辞职申请书》，原告左彦认为被告伪造本人签名，并向法院申请要求进行笔迹鉴定。经四川中信司法鉴定中心川中信鉴【2020】文鉴字第0144号司法鉴定意见书鉴定，辞职申请上申请人左彦上的签字不是本人。因此，被告西昌唯创房地产开发有限公司于2019年2月28日，向原告出具《终止终止、解除劳动合同通知书》是被告单方通知解除与左彦的劳动合同，其提交《辞职申请书》不能证明原告系自行申请辞职以及双方达成一致解除劳动合同，故本案不能视为由原告提出、双方协商一致解除劳动合同的情形。被告的行为属于单方无故解除劳动合同，应认定被告解除与原告的劳动合同关系违法。 2.关于原告主张被告即要继续履行劳动合同又要支付违法解除劳动合同期间的工资损失212094元的诉讼请求是否成立。庭审中，原告明确表示即要被告继续履行劳动合同又要支付违法解除劳动合同期间的工资损失，同时，被告也明确双方劳动关系已终止并办理了离职手续，无法再继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”虽然，本案被告违法解除与原告的劳动合同关系事实存在，但通过庭审查明事实，双方已办理了所有离职手续，劳动合同已经不能继续履行下去，被告应按法律规定的经济补偿标准的二倍支付原告赔偿金。但赔偿金的计算方式应以原告左彦在被告西昌唯创房地产开发有限公司工作年限为准，即2018年10月30日至2019年2月28日，共计4个月，根据被告西昌唯创房地产开发有限公司向原告出具录用确认书内容中原告左彦试用期月工资为18853元，转正后月工资为23566元，以及左彦提交的在原告处领取报酬为：2019年1月工资18852.80元、2月工资17951.26元。原告左彦在2019年2月试用期满转正后月工资为23566元计算，被告西昌唯创房地产开发有限公司应向原告左彦支付赔偿金为23566元（23566/月×0.5个月×2倍），对原告诉请主张支付赔偿金212094元的诉求，不符合法律规定，本院部分支持。 3.关于被告是否支付原告2018年12月15日（周六）、2019年1月26日（周六）、2019年2月16日（周六）的法定休息日加班工资5634元的诉讼请求是否成立。根据原告提交的证据证明2018年12月15日为员工培训、2019年1月26日为公司年会、2019年2月16日为团建活动。以上活动均是提高员工素质、技能、管理和促进员工之间的交流和沟通方式，属于自愿原则，原告也可以选择不参加，但不能认定为法定休息日加班，对原告诉请主张支付法定休息日加班工资5634元的诉求，不符合法律规定，本院不予支持。 4.关于被告是否支付原告2019年2月已过劳动合同约定试用期时限所克扣的应得与实发工资差额4713元的诉讼请求是否成立。原告提交的被告西昌唯创房地产开发有限公司向原告出具录用确认书中确认左彦转正后为工资为每月23566元，以及左彦提交的在原告处领取2月份工资18852元的工资清单。根据双方签订《劳动合同书》、《录用确认书》的约定，原告在2020年2月转正后为工资为每月23566元，被告应按23566元工资标准足额支付原告，但被告仅支付了18852元，对被告未足额支付4713元工资，原告诉请主张支付工资差额4713元（23566元－18852元）的诉求符合法律规定，本院予以支持。 5.关于被告是否支付原告2018年10月30日至2019年2月28日期间绩效工差额9837元的诉讼请求是否成立。绩效工资设置是用人单位建立激励机制的需要，往往与职工个人的工作表现和业绩直接挂钩，属于用人单位的自主管理权。根据原告提交的被告西昌唯创房地产开发有限公司向原告出具《录用确认书》规定绩效奖金70700元/年，与公司业绩和个人业绩挂钩，在半年、年度绩效考核后发放，原告于2018年10月30日签订劳动合同，其中试用期为三个月，2019年1月试用期满。原告在被告处上班时间为4个月，根据《录用确认书》规定绩效奖金与公司业绩和个人业绩挂钩，在半年、年度绩效考核后发放，并且绩效工资属于浮动薪酬，主要是根据其工作业绩完成情况和公司业绩完成情况下，进行考核评价，依据考核结果综合考评衡量后决定是否发放及发放标准。原告左彦在被告处上班时间还不具备符合发放绩效奖金的条件，原告诉请主张支付绩效工差额9837元的诉求，本院不予支持。 6.关于被告是否支付原告违法解除劳动合同的失业金损失 18000元的诉讼请求是否成立。《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”根据上述规定，因原告未就其是否办理失业登记和是否有求职要求以及失业保险损失的数额进行举证，故对被告要求原告赔偿其失业保险损失的请求，本院不予支持。 此外，原告左彦向法院申请要求进行笔迹鉴定。经四川中信司法鉴定中心川中信鉴【2020】文鉴字第0144号司法鉴定意见书鉴定，辞职申请上申请人左彦上的签字不是本人，并产生鉴定费3400元。对此产生鉴定费3400元应由被告西昌唯创房地产开发有限公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告西昌唯创房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告左彦支付赔偿金23566.00元； 二、被告西昌唯创房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告左彦工资差额4713.00元； 三、四川中信司法鉴定中心鉴定所产生鉴定费3400.00元由被告西昌唯创房地产开发有限公司承担，被告西昌唯创房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告左彦。 四、驳回原告左彦要求被告西昌唯创房地产开发有限公司继续履行劳动合同的诉讼请求； 五、被告西昌唯创房地产开发有限公司不支付原告左彦法定休息日加班工资5634.00元； 六、被告西昌唯创房地产开发有限公司不支付原告左彦失业金损失18000.00元； 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告西昌唯创房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本。 审判员 毛 琳 二〇二〇年八月七日 书记员 王峙薇 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。