广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初10839号原告：佛山市日科建材有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：左英魁，系广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张馨月，系广东卓建律师事务所律师。被告：覃述均，男，1971年9月28日出生，汉族，住广东省佛山市高明区，公民身份号码。委托诉讼代理人：邱健夫，系广东宝慧（顺德）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾燕静，系广东宝慧律师事务所律师。原告佛山市日科建材有限公司与被告覃述均劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人左英魁、张馨月，被告的委托诉讼代理人邱健夫、曾燕静均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人于2020年1月13日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年1月13日立案受理，申请人请求：（1）被申请人向申请人支付2016年9月6日至2018年9月6日工资差额326977元；（2）被申请人向申请人支付2018年9月7日至2019年1月18日正常工作期间工资30689.67元；（3）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金41666.68元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年3月26日作出佛南劳人仲案字[2020]531号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年9月6日至2018年9月6日期间工资差额共326977元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年9月7日至2019年1月18日期间的工资差额共30689.67元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金41666.67元。原告于2020年3月27日收到该仲裁裁决书。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告和被告之间不存在劳动关系；（2）原告无须向被告支付2016年9月6日至2018年9月6日期间的工资差额326977元；（3）原告无须向被告支付2018年9月7日至2019年1月18日期间的工资差额共30689.67元；（4）原告无须向被告支付经济补偿金41666.67元。4.原告的经营情况。原告是于2003年7月28日注册成立的有限责任公司，法定代表人是陈某1，住所地位于广东省佛山市南海区*********面东平村民小组大昌电器首层第二卡，经营范围包括销售建材、塑料管道及其配件、不锈钢水管及其配件、建筑、安全用金属制品等。5.被告的工作情况。被告自2016年9月6日起到贵州省遵义市南部新区***项目工程工地工作。6.其他情况。（1）被告作为申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提交的《劳动仲裁申请书》中事实与理由处载明：申请人于2016年9月6日入职被申请人处，岗位是项目经理，双方无签订书面劳动合同，约定年薪为200000元，工资发放形式为微信转账，申请人的离职时间是2019年1月18日，离职原因是被申请人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形。……因被申请人长期拖欠申请人的工资，并且未依法缴纳社会保险费用，申请人被迫离职，被申请人应支付解除劳动关系的经济补偿金。（2）2016年12月31日，原告的法定代表人陈某1通过银行转账方式向被告支付了16000元，该网上银行电子回单上载明该款项的交易用途是“工资”。2017年1月8日、1月24日、4月9日、5月28日、8月20日、9月10日、10月25日、11月25日被告分别向原告借支款项1500元、10000元、2000元、3000元、1500元、2723.04元、1000元、1500元，合计23223.04元。2017年9月21日，原告的法定代表人陈某1通过银行转账方式向被告支付了1500元，该网上银行电子回单上载明该款项的交易用途是生活费。2017年12月24日、2018年1月30日、2月13日、4月3日、4月23日、4月25日、5月3日、5月20日、6月6日、6月15日、6月27日、7月8日、7月18日、8月25日、9月18日、9月25日、10月26日，被告收取原告的法定代表人陈某1支付的微信转账款分别为1000元、5000元、10000元、5000元、3360元、3000元、2000元、5000元、5000元、2000元、2000元、3000元、2000元、552元、544.45元、2000元、5000元。2019年2月2日，被告收取原告的法定代表人陈某1支付的微信转账款10000元。2019年8月11日，原告的法定代表人陈某1通过银行转账方式向被告支付了40000元。（3）2017年1月3日、1月16日、1月17日、1月19日、1月22日、1月24日、2月4日、2月7日、3月20日、3月25日、5月11日、7月17日原告的法定代表人陈某1通过银行转账方式向被告分别支付了10000元、20000元、20000元、50000元、30000元、30000元、5000元、46000元、5000元、10000元、40000元、4000元，对应的网上银行电子回单上载明上述款项的交易用途均为“遵义工程款”或者“采购配件货款”。（4）被告与原告的法定代表人陈某1之间的微信聊天记录显示：2017年10月，被告向陈某1发送两份《民工工资发放表》，其中一份《民工工资发放表》上载明单位名称是佛山市日科建材有限公司、项目名称是遵义市南部新区中药材种植观光旅游区（百草园）建设项目、班组工长是蒲亨永；项目负责人处书写陈某1，财务负责人处书写覃述均；落款处载有打印字体佛山市日科建材有限公司、该公司名称下方的委托人处书写陈某1、日期处书写2017年10月1日；该表最后一栏付款承诺处载明本人收到佛山市日科建材有限公司委托深圳文科股份有限公司付民工工资款日起，3天内全数如实付款给各工人，承诺人处书写蒲亨永、日期处书写2017年10月1日。另外一份《民工工资发放表》载明单位名称是佛山市日科建材有限公司、项目名称是遵义市南部新区中药材种植观光旅游区（百草园）建设项目、班组工长是王德庆；项目负责人处书写陈某1，财务负责人处书写覃述均；落款处载有打印字体佛山市日科建材有限公司、该公司名称下方的委托人处书写陈某1、日期处书写2017年10月1日；该表最后一栏付款承诺处载明本人收到佛山市日科建材有限公司委托深圳文科股份有限公司付民工工资款日起，3天内全数如实付款给各工人，承诺人处书写王德庆、日期处书写2017年10月1日。2019年6月1日，被告向陈某1称：“喂，快三年了，工资什么时候给我呢？不恳一声，也不说什么时候付，你好像没这么回事一样哦！”（5）被告提供的《2016年9月6日至2018年9月6日覃述均工资结算清单》载明：2016年9月6日至2017年9月6日期间被告的基本工资是200000元/年，应付工资是200000元；2017年9月6日至2018年9月6日期间被告的基本工资是200000元/年，应付工资是200000元；扣减被告2016年9月6日前借款30000元和2016年9月6日至2018年9月6日期间的预支款43023元后，应付合计326977元。该清单落款制表处有被告的签名、经理处加盖了原告的合同专用章并有原告的法定代表人陈某1的签名。7.原告在诉讼中陈述：（1）2016年9月6日至2018年7月，被告至原告承接的遵义百草园项目工程工地从事采购原材料及向业主结算工程款等看场事宜，双方口头约定该项目完毕之后，就被告提供的劳务、项目回款、利润的情况原告会分摊一笔报酬给被告，双方没有约定报酬如何计算，原告根据被告的生活需要不定时向被告支付一定的劳务报酬，由陈某1通过微信或者电话方式安排被告的工作，双方之间并非劳动关系，而是劳务关系。2018年项目进行不顺利，被告不懂专业知识和技能，做的不是很好。直至2018年9月，双方才通过结算清单确认了劳务报酬的总额。（2）原告的法定代表人陈某1与被告签署了《2016年9月6日至2018年9月6日覃述均工资结算清单》后，原告的法定代表人陈某1于2019年8月11日通过银行转账方式向被告支付了40000元，该款项是陈某1代表原告向被告支付的。被告在诉讼中陈述：（1）2016年9月6日，被告由原告派遣到遵义百草园项目工程工地工作，工作内容为施工、公关采购、财务等，工作时间是固定上午7时30分至下午6时，被告与陈某1进行工作对接，由陈某1通过微信或电话方式对被告进行管理和安排工作，双方存在劳动关系。（2）原告的法定代表人陈某1分别于2016年12月31日、2019年8月11日通过银行转账方式向被告支付的款项16000元、40000元分别属于原告向被告支付的2016年9月6日至2018年9月6日和2018年9月6日至2019年1月18日工资的一部分。（3）被告与陈某1之间是亲戚关系。原告是由陈某1和邓坤英出资设立，邓坤英是陈某1的岳父，原告是由陈某1实际控制的公司，被告的工资由陈某1发放，故双方协商将被告拖欠陈某1的30000元在工资中抵扣。（4）陈某1向被告转账支付的款项中交易用途处载明“遵义工程款”的款项是原告在遵义百草园项目工程中应支付给第三方的工程款。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证；2.被告的身份证；3.佛南劳人仲案字[2020]533号之非终局仲裁裁决书、仲裁申请书；4.中国建设银行网上银行转账电子回单、中国农业银行网上银行电子回单（交易时间：2016年12月31日）；5.会计凭证、中国农业银行网上银行电子回单、会计凭证截图、被告与陈某1之间的微信聊天记录；6.被告与第三方（何林、蒋翠蓉、李张）签订的合同；7.被告与陈某1之间的微信聊天记录。被告举证如下：1.《2016年9月6日至2018年9月6日覃述均工资结算清单》、深圳文科园林股份有限公司出具的《证明》；2.微信支付交易明细证明、微信账单详情、被告与陈某1之间的微信聊天记录、报价单、送货单、结算清单、被告与陈某1之间的微信聊天记录、工作联系单、民工工资发放表、委托付款申请、会计凭证、托运单、被告与陈某1之间的微信聊天记录、会计凭证、托运单、被告与陈某1之间的微信聊天记录、会计凭证、监理通知单；3.银行流水。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，根据当事人提供的证据，结合当事人的陈述意见可知，原告和被告均是具备法律、法规规定的主体资格；被告提供的原告的法定代表人陈某1与被告之间发生于2017年初至2019年1月中旬的微信聊天记录反映了由原告的法定代表人陈某1长期对被告进行安排工作和管理、被告与陈某1沟通工作和向陈某1汇报工程施工、材料采购、财务等工作完成情况的事实；被告提供的款项支付凭证和工资结算清单也证明了原告的法定代表人陈某1在2016年至2019年期间长期向被告支付多笔报酬及原告与被告进行工资结算的事实。因此，被告提供的证据能形成证据链，证实了被告系受原告的安排在原告承接的位于贵州省遵义市南部新区***项目工程工地上工作，受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告为原告提供的劳动均为原告业务的组成部分，上述事实已具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的情形。虽然原告和被告双方未签订劳动合同，原告未为被告购买社会保险、发放工作证，被告未填写入职登记表，但这些本属于用人单位的义务，不能成为否定双方存在劳动关系的正当理由。原告主张其与被告之间存在劳务关系，未能提供充分有效的证据予以证明，本院不予支持。因此，本院对被告主张其与原告之间存在劳动关系的事实予以确认。因原告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为被告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但原告在本案中没有提供被告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明被告的离职时间，应由原告承担举证不能的法律责任。结合双方均确认被告于2016年9月6日进入原告处工作的事实，且原告的法定代表人与被告之间至2019年1月中旬的微信聊天记录均有关于工作安排和沟通的事实，因此，本院对被告主张原告与被告之间于2016年9月6日至2019年1月18日期间存在劳动关系予以采信。因对原告和被告双方劳动关系的确认与本案的处理存在关联，故本院对此予以一并审查处理，确认原告与被告之间于2016年9月6日至2019年1月18日期间存在劳动关系。2.关于工资的问题。首先，被告在原告处工作期间的工资金额问题。根据《广东省工资支付条例》第七条、第十六条、第四十八条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告提供的《2016年9月6日至2018年9月6日覃述均工资结算清单》上均原告的盖章确认和原告法定代表人陈某1、被告的签名确认，虽然原告主张该清单上的原告公章是由被告私自加盖，但未能提供证据证明，故本院对原告的主张不予采信，对该清单的内容予以确认。因该清单上明确记载2016年9月6日至2018年9月6日期间，被告的基本工资是200000元/年，且原告未能提供证据证明2018年9月7日至2019年1月18日期间双方对被告的工资进行过变更约定，故本院认定被告在原告处工作期间的工资是200000元/年。其次，关于2016年9月6日至2018年9月6日期间的工资差额问题。因《2016年9月6日至2018年9月6日覃述均工资结算清单》上载明原告应向被告支付2016年9月6日至2018年9月6日期间的工资差额是326977元，且该清单均有双方的盖章和签名确认，原告未能提供反驳证据推翻，亦未能提供证据证明双方于2018年9月签署该清单后原告有向被告支付过上述尚欠的工资，故本院认定原告应向被告支付2016年9月6日至2018年9月6日期间的工资差额是326977元。原告请求无须支付该款项，缺乏依据，本院不予支持。最后，关于2018年9月7日至2019年1月18日期间的工资差额问题。根据上文的认定，原告应向被告支付该期间的工资为74444.44元（200000元/年÷12个月÷30天×134天）。因原告在双方解除劳动关系后分别于2019年2月2日和2019年8月11日向被告支付了工资10000元、40000元，且被告未能提供证据证明上述两笔款项的性质并非属于工资，故扣减后，原告应向被告支付2018年9月7日至2019年1月18日期间的工资差额是24444.44元（74444.44元-50000元）。原告请求无须支付该款项，缺乏依据，本院不予支持。3.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告以原告拖欠工资及未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，根据原告和被告存在劳动关系的期间和原告向被告支付了的工资的情况，原告确实存在长期未足额支付劳动报酬的情形，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据被告在原告处的工作年限未满2年6个月，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金是41666.67元（200000元/年÷12个月×2.5个月）。原告请求无须支付该款项，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果据此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市日科建材有限公司与覃述均于2016年9月6日至2019年1月18日期间存在劳动关系；二、佛山市日科建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年9月6日至2018年9月6日期间的工资差额326977元予覃述均；三、佛山市日科建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年9月7日至2019年1月18日期间的工资差额24444.44元予覃述均；四、佛山市日科建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金41666.67元予覃述均；五、驳回佛山市日科建材有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年八月十日书记员  蔡 青