甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0111民初1021号原告（互为被告）：连书荣，男，1963年3月24日出生，汉族，住甘肃省华亭县。委托诉讼代理人：张效琨，甘肃丁得锋律师事务所律师。被告（互为原告）：甘肃精正矿业工程有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区段家滩**。法定代表人：胡永林，该公司总经理。委托诉讼代理人：向建明，甘肃玉关律师事务所律师。原告(互为被告)连书荣与被告（互为原告）甘肃精正矿业工程有限公司（以下简称“精正矿业公司”）劳动争议纠纷一案，双方均对仲裁裁决不服，原告（互为被告）连书荣于2020年6月18日诉至本院；被告（互为原告）精正矿业公司于2020年6月19日诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（互为被告）连书荣及其委托诉讼代理人张效琨、被告（互为原告）精正矿业公司法定代表人胡永林、委托诉讼代理人向建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）连书荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付拖欠工资共计72000元；2.本案诉讼费全部由被告承担。连书荣当庭变更诉讼请求：判令被告立即向原告支付拖欠工资共计69596元。事实与理由：裁决书认定事实错误。1.2017年3月20日至6月20日，原告受聘到被告精正矿业公司从事库管岗位，其间没有节假日和休息日，原告连续工作92天，(其中2017年法定节假日为3天)，每月工资3142元，每日144元，共计14112元，但仲裁书认定天数错误，导致原告工资计算错误；2.2018年3月24日至2019年6月25日，原告受聘继续在被告精正矿业公司上班，其间也是没有节假日和休息日。其中，2018年3月24日至10月31日，原告从事库房材料员工作兼职门卫。2018年11月1日至12月31日，原告在被告精正矿业公司从事日常工作。2019年1月1日到6月25日，原告在被告精正矿业公司所属的水车湾库房从事库管、门卫，原告连续上班458天(其中2018年以及2019年法定节假日为14天)，每月工资3142元，每日144元，工资共计69984元，但裁决书认定天数错误，导致原告工资计算错误。综上所述，原告为维护自己的合法权益，基于上述事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，特向贵院起诉，请求依法作出公正裁判。被告（互为原告）精正矿业公司辩称，1.连书荣原定职责为从事门卫、库房管理员工作，到精正矿业公司工作前是华亭县文化旅游局被开除职工，2017年3月3日报到，3月4日至3月19日岗前培训，3月28日正式开始工作，上班至2018年9月底离职；2.鉴于卓碌隧道工程没有开工，在待工期间，精正矿业公司根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定，确定连书荣工资为每月2500元（每月按30天计算）。连书荣2017年3-5月出勤47.5天，2018年4-9月出勤183天，共计出勤230.5天，按每天83.33（2500÷30）元工资计算，精正矿业公司应发连书荣工资19208元。从应发工资中减去就餐费370元、预借工资17000元、赔偿损失款1200元和租赁设备损失39900元，连书荣应向精正矿业公司返还工资39262元；3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。连书荣在2018年9月从精正矿业公司离职后，一直再未回过精正矿业公司，也未要过工资。其于2020年4月向红古区劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，明显已超过法定仲裁时效，也已超过法定诉讼时效。综上，连书荣诉讼请求没有事实和法律依据，其起诉已超过法定诉讼时效，请贵院依法驳回其诉讼请求。被告（互为原告）精正矿业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付连书荣工资33176元；2.判令被告承担本案诉讼费和其它相关费用。事实与理由：1.红古区劳动人事仲裁委仲裁裁决不顾客观实际，片面保护劳动者利益，损害了企业利益，破坏了劳动用工市场正常秩序，违背了《中华人民共和国劳动法》等法律法规的立法目的。被告连书荣是因原告2017年2月为承揽甘南卓尼至碌曲公路隧道时专门招聘的，3月13日报到，3月4日至19日岗前培训，3月28日入职。公司规定岗前培训期间不支付工资，被告连书荣入职后从事门卫、看场、库管工作，报到前是华亭县文化旅游局开除职工。根据原告机关管理人员岗位工资执行标准(精正矿业公司工资管理办法)，被告执行机关库管员工资标准2500元/每月，计日工资为每工日83.33元。红古区劳动人事仲裁委按照2017年度甘肃省全省城镇私营单位从业人员年平均工资37704元(折合月平均工资3142元)计算被告的工资标准，出勤未按企业制度规定及考勤簿统计，明显不符合劳动法律法规规定和事实；2.红古区劳动人事仲裁委仲裁裁决无视被告连书荣申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效的事实，程序违法。被告连书荣于2018年11月1日擅自离职，其离职没有办理任何手续(包括交接手续)，被告明知所在岗位工资标准，且在离职至劳动仲裁申请时从来未向原告提及工资的事。申请劳动仲裁已经失效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告在2020年1月向红古区劳动人事仲裁委申请仲裁，明显已超过法定仲裁时效；3.被告严重违反精正矿业公司规章制度，擅自离职，给精正矿业公司造成了较大经济损失。被告违反公司请销假管理办法及劳动纪律(2017年3月份出勤仅10.5工日，4月份仅出勤26工日、5月份出勤仅11工日，2018年3月出勤仅0工日、4月30工日，5月31工日，6月出勤30工日、7月出勤31工日，8月出勤31工日，9月出勤30工日，计230.5工日。部分未达到公司每月出勤必须26天以上的标准，2018年10月1日擅自离职)。被告连书荣无视公司劳动纪律，曾于2017年5月12日请事假回家，未按时返回，旷工长达273天，且在上班期间玩忽职守，造成原告3.78万元设备租赁费无法收回。原告给被告连书荣预支工资累计17500元。综上，红古区劳动人事仲裁委仲裁裁决认定事实不清，程序违法，适用法律错误，侵害了精正矿业公司合法权益，破坏了劳动用工市场正常秩序，请贵院判如所请。原告(互为被告)连书荣辩称，1.精正矿业公司否定红古区劳动人事仲裁裁决结果，我于2017年3月20日被精正矿业公司法人胡永林聘用为公司门卫、看场、库管工作（昼夜值班），于2019年6月25日离职（因不发工资）。在此期间，也没有签订劳动合同，没有承诺工资标准。红古区劳动人事仲裁委按2017年全省城镇私营单位平均工资计算，按规定应按2017、2018、2019年工资标准计算；2.2018年10月25日，我请假五天看病，随即被胡永林多次打电话召回公司处理内外事务（办公室考勤、农民工资支付、公司做饭工作），期间没有回家。2018年12月在精正矿业公司总库做门卫，昼夜值班工作，过年都没有回家，老婆孩子也在公司总库一起过年；3.精正矿业公司称劳动仲裁超过时效，被告擅自离职，这不尊重客观事实，本人至2019年6月25日一直没有离开公司，精正矿业公司在编造谎言，找理由推脱发放工资之事。本人一直在讨要工资，但精正矿业公司说马上支付，但一直未发；4.本人主要从事公司总库值班工作，应是全勤，不应是26天。原告在用工人员考勤上是没有签字，不知怎么考核的，在逻辑上自相矛盾。本人根本不知道设备租赁费的问题，也未给公司造成经济损失。胡永林为了达到拒付工资的目的，编造谎言；5.精正矿业公司陈述招聘本人来其公司上班是承揽甘南卓尼至碌曲公路工程，但我在公司是在总库值班，当材料员。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对连书荣提交的责令改正通知书，精正矿业公司不予认可，但该证据系红古区城市管理行政执法局对精正矿业公司做出，并由连书荣签字收取，具有真实性、合法性，且能证明2019年1月23日连书荣仍在精正矿业公司上班，与本案具有关联性，本院予以确认。对精正矿业公司提交的工资管理制度和行为规范手册各1份，被告对其真实性不予认可，但该证据为原件，是被告于2013年编撰颁布并用于规范其工作人员行为的内部资料，本院对该证据予以确认。对精正矿业公司提交的2017年和2018年精正矿业公司机关预借工资统计表及明细，连书荣不予认可，但连书荣预借工资17000元均由其签字确认，丢失矿车轮并赔偿1200元连书荣亦出具书面材料进行确认，本院对该部分证据予以确认。但精正矿业公司提交的车辆租用清单及工程结算表无法证明该费用应由连书荣承担，故本院对该证据不予确认。对精正矿业公司提交的2017年-2018年度就餐费统计表及明细，连书荣不予认可，因该统计表未经连书荣签字确认，系精正矿业公司单方面统计，本院不予确认。依有效证据及当事人陈述，本院认定案件事实如下：2017年3月起，连书荣到精正矿业公司上班，双方未签订书面合同。期间连书荣参加精正矿业公司培训15天，2017年工作出勤47.5天，2018年工作出勤188天，2019年1月23日连书荣代表精正矿业公司签收责令改正通知书，但精正矿业公司未提交2019年考勤记录。期间连书荣主要担任门卫及材料员。2017年4月28日至2018年9月22日期间，连书荣共向精正矿业公司预借工资17000元，丢失矿车轮应赔偿1200元。后原、被告因劳动报酬发生争议，连书荣向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月28日兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会做出红劳人仲﹝2020﹞10号裁决书，裁决精正矿业公司向连书荣支付工资33176元。精正矿业公司与连书荣对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2017年度甘肃省城镇私营单位从业人员年平均工资37704元（月平均为3142元）。2018年度甘肃省城镇私营单位从业人员年平均工资39834元（月平均为3319.5元）。2019年度甘肃省城镇私营单位从业人员年平均工资41715元（月平均为3476.25元）。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。连书荣于2017年3月起在精正矿业公司处培训15天，2017年工作出勤47.5天，2018年工作出勤188天。精正矿业公司虽未提交连书荣2019年考勤，但2019年1月23日连书荣却代表精正矿业公司签收责令改正通知书，证明连书荣当时仍在向精正矿业公司提供劳务，但精正矿业公司无正当理由未提交连书荣考勤表，故本院认定连书荣2019年工作出勤156天。精正矿业公司应向连书荣支付相应工资。因原、被告之间无书面合同，精正矿业公司称连书荣系机关库管员，应按照《行政管理制度汇编》第25页表一备注栏中机关库管员月工资2500元的标准向连书荣支付。但《行政管理制度汇编》系精正矿业公司2013年发布，若按此标准向连书荣支付工资不利于保护劳动者利益，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。故精正矿业公司应参照2017、2018、2019年度甘肃省城镇私营单位从业人员年平均工资向连书荣支付工资。庭审中，精正矿业公司认为连书荣在培训期间不应获得劳动报酬，但用人单位对劳动者进行培训是为达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，即使劳动者在培训期间还未正式向用人单位提供劳动，用人单位也应向劳动者支付培训期间的工资。故精正矿业公司应支付工资的数额为45424.7元（62.5天×3142元/30天+188天×3319.5元/30天+156天×3476.25元/30天）。其中扣除连书荣的预借工资17000元，丢失矿车轮赔偿款1200元，精正矿业公司应向连书荣支付工资27224.7元。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条之规定，判决如下：被告（互为原告）甘肃精正矿业工程有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告（互为被告）连书荣支付工资27224.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。被告（互为原告）甘肃精正矿业工程有限公司预交案件受理费10元，减半收取5元；原告（互为被告）连书荣预交案件受理费10元，减半收取5元。均由被告（互为原告）甘肃精正矿业工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 员 鲁吉年二〇二〇年八月二十四日法官助理 武雅文书 记 员 赵兴华