广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0202民初1402号 原告韦某某1，女，1978年10月3日出生，壮族，住广西柳州市柳江区。 原告韦某某2，女，1980年9月22日出生，壮族，住广西柳州市柳江区。 原告韦某某3，男，1983年1月12日出生，壮族，住广西柳州市柳江区。 原告韦某某4，男，1948年10月5日出生，壮族，住广西柳州市柳江区。 以上四名原告共同委托代理人曾海荣，广西银正（柳江）律师事务所律师。 被告广西某某物业服务有限责任公司柳州分公司，住所地：广西柳州市。 负责人彭某，该公司经理。 委托代理人赵为，广西华震律师事务所律师。 委托代理人胡斌，广西华震律师事务所律师。 原告韦某某1、韦某某2、韦某某3、韦某某4诉被告广西某某物业服务有限责任公司柳州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日受理后，依法适用简易程序于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告韦某某1、韦某某2以及原告韦某某1、韦某某2、韦某某3、韦某某4的委托代理人曾海荣，被告广西某某物业服务有限责任公司柳州分公司的委托代理人赵为、胡斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告韦某某1、韦某某2、韦某某3、韦某某4诉称，原告系梁某某的近亲属，梁某某于2019年3月1日进入被告处工作，被安排在柳州市某某医院担任保洁员，梁某某按月领取相对固定劳动报酬(具体详见提交的银行流水)，梁某某与被告于2019年3月1日签订有《临时劳务协议》（具体详见提交的《临时劳务协议》)，《临时劳务协议》第四条第3点显示“甲方安排乙方每天工作不少于8小时，每周工作不少于6天，如甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。4、在劳务期间，乙方原则上不得请假。如需请假，应提前一天向甲方提出书面申请并经甲方批准，请假期间不计发劳务报酬。”第八条第5点显示“乙方违反甲方规章制度和纪律或造成甲方及有关方声誉及经济受损的。”,第十一条第1点显示“乙方如有不服从甲方工作安排或不按质量要求完成甲方工作任务行为的，甲方不计发当日报酬。”，第十二条第5点显示“乙方在协议期限内自觉遵守甲方的各项管理规则制度，接受甲方的检查监督，如有违反自觉接受甲方按有关规定处理”，以上条款均体现了被告的规章制度适用于梁某某，被告与梁某某是管理和被管理关系。2020年4月16日下午5点17分，梁某某在工作时间和工作岗位上进入柳州市某某医院杂物间就再也未出来，直到2020年4月20日才被发现死在柳州市某某医院杂物间内，身上还穿着工作服，根据柳州市某某医院的监控录像显示，梁某某于2020年4月16日下午17:18分30秒进入梁某某上班场所杂物间，4月17日有护士和保洁班长去开过门，没开得就没有理睬，直到4月20日早上9点有工作人员去开锁才被发现死在杂物间，发现时尸体已经发臭，因为梁某某于2020年4月16日下午17:18分30秒进入上班场所杂物间后再也没有出来，也没有打电话，说明梁某某于2020年4月16日就已经死亡，劳动关系终止时间应为2020年4月16日，原告认为属于因工死亡，经与被告协商未果，原告需提起工伤认定，但无劳动关系证明无法提起，为此提起本案诉讼，而劳动仲裁结束后，柳州市公安局物证鉴定所于2020年5月20日出具的居民死亡医学证明（推断）书显示死亡日期为2020年4月20日，称只能开具发现死亡的日期，不能开具真正死亡的日期，为此，原告要求确认劳动关系时间只能是2019年3月1日至2020年4月20日止。原告认为，判断梁某某与被告是否存有劳动关系，不能简单的以双方签订的《临时劳务协议》表面用词来判断，需要以基本内容、性质、特征等综合来判断，被告制定的规章制度适用于梁某某，双方是管理与被管理关系，双方的主体地位是不平等的，梁某某按月领取相对固定的劳动报酬，梁某某属于农民工,未享受基本养老保险待遇,符合劳动关系的基本法律特征，根据2005年5月25日劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》的有关规定，劳动关系成立。因此原告诉至法院，请求法院判令：确认梁某某与被告于2019年3月1日至2020年4月20日期间存在劳动关系。 被告广西某某物业服务有限责任公司柳州分公司辩称，梁某某于1952年2月14日出生，在其到被告处工作时已经远远超过法定退休年龄，不再具备建立劳动关系的主体资格，因此请求驳回原告的诉请。 经审理查明，原告韦某某1、韦某某2、韦某某3、韦某某4系梁某某（1952年2月14日生）的近亲属。2019年3月1日，梁某某与被告广西某某物业服务有限责任公司柳州分公司签订《临时劳务协议》，约定梁某某自愿要求到被告提供的临时工作岗位从事被告分配的临时性劳务作业。梁某某必须无条件服从被告的临时劳务作业分配，自觉在被告指定的各个项目、岗位上从事临时服务工作，否则被告有权无条件终止本协议的履行，且不承担梁某某任何经济补偿、赔偿责任。被告安排梁某某每天工作不少于8小时，每周工作不少于6天，如被告因工作需要，经与梁某某协商后可以适当延长工作时间。在劳务期间，梁某某原则上不得请假。如需请假，应提前一天向被告提出书面申请并经被告批准，请假期间不计发劳务报酬。梁某某违反被告规章制度和纪律或造成被告及有关方声誉及经济受损的，本协议终止。梁某某如有不服从被告工作安排或不按质量要求完成被告工作任务行为的，被告不计发当日报酬。梁某某在协议期限内自觉遵守被告的各项管理规则制度，接受被告的检查监督，如有违反自觉接受被告按有关规定处理。上述协议签订后，被告安排梁某某在柳州市某某医院从事保洁工作，由医院护士对梁某某的工作进行考勤。被告根据考勤结果按月向梁某某支付报酬，梁某某的报酬由考勤天数、绩效考核、岗位补贴、社保补贴等构成。根据居民死亡医学证明（推断）书记载，梁某某于2020年4月20日在柳州市某某医院11楼骨一科杂物间猝死。四原告于2020年5月13日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认梁某某与被告2019年3月1日至2020年4月16日存在劳动关系。该仲裁委于2020年5月14日作出柳劳人仲不受字（2020）第34号不予受理通知书，认为梁某某超过法定退休年龄后，其已不具备劳动法规定的劳动者主体资格，故决定不予受理。四原告对该决定不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 以上事实，有当事人的陈述、《不予受理通知书》、送达回证、《临时劳务协议》、借记卡账户历史明细清单、某某物业公司劳务费表、工作牌、居民死亡医学证明（推断）书、居民户口簿、考勤表、法庭审理笔录等证据材料在案佐证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点为梁某某与被告广西某某物业服务有限责任公司柳州分公司是否建立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位于其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”而审查是否建立劳动关系，应当审查用人单位与劳动者之间用工形式本身予以确定；达到法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系，须以未依法享受养老保险待遇或领取退休金为前提。本案中，根据《临时劳务协议》及原、被告的陈述可以认定梁某某2019年3月1日在被告处工作，从《临时劳务协议》及当事人的陈述内容看，梁某某在被告的柳州市某某医院项目从事保洁工作，遵守公司规章制度，每天工作不少于8小时，每周工作不少于6天；如需请假，应提前一天向被告提出书面申请并经被告批准；梁某某在协议期限内自觉遵守被告的各项管理规则制度，接受被告的检查监督，如有违反自觉接受被告按有关规定处理。梁某某的借记卡账户历史明细清单亦能证明被告系按月向梁某某支付劳动报酬。梁某某的某某物业公司劳务费表、工作牌等与上述证据亦能形成证据链证实梁某某为被告提供劳动并受该公司管理，体现梁某某将其劳动力转让给被告并获得相应劳动报酬，且无在卷证据证明梁某某已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故四原告主张梁某某与被告于2019年3月1日至2020年4月16日期间存在劳动关系，本院予以确定。关于原告主张梁某某与被告于2020年4月17日至2020年4月20日期间是否存在劳动关系的问题，因原告未就该期间的劳动关系问题申请劳动仲裁，根据劳动仲裁前置的相关规定，本院对该部分诉请不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下： 梁某某与被告广西某某物业服务有限责任公司柳州分公司于2019年3月1日至2020年4月16日期间存在劳动关系。 驳回原告韦某某1、韦某某2、韦某某3、韦某某4的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告广西某某物业服务有限责任公司柳州分公司负担4元，原告韦某某1、韦某某2、韦某某3、韦某某4负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 员 黎柳明 二〇二〇年八月二十五日 代书记员 邓李娜