河北省蔚县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0726民初224号 原告：苏旭忠，男，汉族，1967年10月30日出生，现住河北省蔚县。 委托诉讼代理人：吴焕林（与原告苏旭忠系夫妻关系），女，汉族，1969年6月20日出生，现住河北省蔚县。 委托诉讼代理人：郑永胜，河北兴蔚律师事务所律师。 被告：郭官，男，汉族，农民，1966年1月5日出生，现住河北省蔚县。 委托诉讼代理人：高建利，河北兴蔚律师事务所律师。 被告：张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司，住所地：河北省蔚县蔚州镇东关街。 法定代表人：高鑫福，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：袁满，男，该公司员工。 原告苏旭忠与被告郭官、被告张家口开滦蔚州地煤矿业有限公司（以下简称地煤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏旭忠的委托诉讼代理人吴焕玲、郑永胜，被告郭官及其委托诉讼代理人高建利，被告张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司委托诉讼代理人袁满均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏旭忠向本院提出诉讼请求：1.要求解除原、被告双方劳动关系；2.请求判令被告郭官和被告张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司连带赔偿原告医疗费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、原告个人垫付辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性享受工伤保险待遇等共计2,750,000元。事实与理由：原告从2013年8月开始到被告被告张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司崔家寨矿北三井处务工，从事井下装煤工作。崔家寨矿北三井系被告张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司兼并重组后所管辖的一个矿井井口。2013年11月21日，原告装煤过程中，突遇煤层坠落被砸伤。后被送往北京积水潭医院进行抢救治疗。另查明，被告郭官系被告张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司崔家寨矿北三井的实际经营者、主要投资人之一。综上，被告互相推诿，恶意拖延诉讼，医疗费、辅助器具费等费用无人支付，导致原告生活困苦。现原告为维护自身合法权益，诉至本院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告郭官辩称，1、原告于2013年6月到崔家寨矿北三井务工，被告郭官是崔家寨矿北三井的投资人之一，但并非该矿井的实际经营者，该矿井由地煤公司委派管理人员对北三井的全部事务进行全权管理；2、依照法律法规和上级法院生效裁判认定被告郭官不是本案的适格被告，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第一条等法律司法解释的规定，劳动争议是指劳动者和用人单位之间的权利义务关系，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，原告主张的工伤责任主体是其用人单位。张家口市中级人民法院（2018）冀07民终583号民事判决书已经确认地煤公司与原告形成事实关系，故原告所主张的工伤待遇的责任主体应当是其用人单位地煤公司；3、之前与本案相同的案件裁判情况证实被告地煤公司整合矿井工伤职工的工伤待遇应当由被告地煤公司承担的事实已经蔚县人民法院、张家口市中级人民法院和河北省高级人民法院三级法院的生效裁判予以认定的裁决，原告所从事工作的崔家寨矿北三井与崔家寨矿北二井同属于被弟妹公司整合后崔家寨矿的生产系统，与本案相同的发生在崔家寨矿北二井的工伤待遇纠纷案件，（2017）冀0726民初644号民事判决书、（2018）冀07民终174号民事判决书、（2019）冀民申2965号民事裁定书均认定整合矿井的用人单位是地煤公司，工伤待遇应当由地煤公司承担的事实，依据前述生效裁判，本案原告所主张工伤待遇赔偿的责任主体问题，被告曾向张家口市中级人民法院上诉，中院认定地煤公司与苏旭忠建立了事实劳动关系，如地煤公司认为郭官系苏旭忠的工伤保险责任最终承担者可根据相关协议向郭官追偿，根据该判决被告并不是工伤赔偿主体，该判决具有法定的既判力，当事人不得就此争议再行起诉，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，人民法院应当裁定驳回对被告的起诉。综上，原告将被告列为本案被告，违背了法律规定和人民法院生效文书，实属错误，请求人民法院予以驳回。 被告地煤公司辩称，被告地煤公司与原告不存在劳动关系。蔚县人民法院（2018）冀0726民初655号民事判决书、张家口市中级人民法院（2018）冀07民终583号民事判决书认定原告苏旭忠与被告地煤公司存在事实劳动关系事实错误，应予以撤销，不能作为认定双方存在劳动关系的依据。被告于2011年11月17日注册成立，系开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司全资子公司，根据《河北省人民政府关于加大煤矿关闭力度加快推进煤矿企业兼并重组的决定》（冀政［2011］45号）、《张家口市国土资源局关于对开滦蔚州地煤公司蔚县煤矿整合方案批复的函》（张国土资函字［2012］81号），地煤公司负责蔚州矿区部分地方煤矿整合工作。根据《河北省人民政府关于张家口市工作方案的批复》（冀政函［2011］221号），蔚县咸周煤矿系本次兼并重组的对象。首先依据前述整合文件规定，蔚县咸周煤矿不具备整合条件，地煤公司与蔚县咸周煤矿未签订兼并重组协议。之后，地煤公司与蔚县咸周煤矿接替井实际控制人（即协议书乙方）约定以经济合作方式进行技术改造，并签订《蔚县咸周煤矿接替井经济合作协议书》，约定地煤公司为蔚县咸周煤矿技改（基建）工程提供技术服务，协议书乙方向地煤公司支付技术服务费。同时约定煤矿从业人员劳动用工问题、矿井发生安全事故问题及所产生的一切费用由乙方负责并承担。因此，从协议内容看，该经济协议书为技术服务协议书，非兼并重组协议。其次，地煤公司与蔚县咸周煤矿接替井的实际控制人未签订过财产所有权的变更，也未签订企业合并等协议。地煤公司对该矿井资产无所有权和处置权，实际控制人拥有完全的所有权和处置权。无论该矿井名称为何，该矿井所有权人仍为咸周煤矿接替井的实际控制人。根据《蔚县咸周煤矿接替井经济合作协议书》的有关约定，双方只是一种经济合作关系，并非法律意义上的吸收合并，或者吸收合并工作并未最终完成。所谓的“北三井”具有完全自主的经营管理权及劳动用工权，且根据该协议第十二条的约定，因用工原因出现的劳动争议问题由乙方负责。第三、地煤公司与原告苏旭忠未签订任何书面劳动合同，原告苏旭忠雇佣于蔚县咸周煤矿接替井实际控制人郭官从事井下工作，故，地煤公司对苏旭忠无赔偿义务。综上，地煤公司与原告苏旭忠不存在劳动合同关系，原告要求判令与被告地煤公司解除劳动合同关系诉求不成立，被告地煤公司不应承担任何赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的事实和证据，本院认定如下： 2012年6月12日，被告地煤公司与蔚县咸周煤矿接替井签订了《兼并重组矿井接管协议书》，约定即日起地煤公司接管蔚县咸周煤矿接替井，将该井合并成开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨北三井（以下简称北三井）。2012年12月31日，被告地煤公司与高文斌（蔚县咸周煤矿接替井实际控制人）签订蔚县咸周煤矿接替井经济合作协议书，双方就蔚县咸周煤矿接替井兼并重组事宜达成相关协议，由地煤公司对蔚县咸周煤矿接替井实施兼并重组，作为崔家寨矿一套独立生产系统，并对该矿实施安全、生产、技术、经营“四统一”管理，在该矿井技改及正式投产后均由地煤公司向高文斌收取相关服务费，并约定在兼并重组生产经营过程中矿井发生安全生产事故所产生的一切费用由高文斌承担。2014年5月7日，高文飞与郭官签订原蔚县咸周煤矿接替井股东决议，明确表述郭官和高文飞为原蔚县咸周煤矿接替井股东，经股东协商一致同意，按照省政府《关于蔚县县办国有煤矿整合重组方案的批复》（冀政函[2011]221号）文件精神，成立开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿北三井，由地煤公司进行日常监管，郭官和高文飞各占50%股份，该矿井投资及收益均按上述股比进行投入和分配。2016年3月18日，郭官、门利章、高文飞、高文斌签订开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿北三井股份转让及新股东决议，该决议明确表述开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿北三井股东为郭官和高文飞，实际控制人代表为高文斌，高文飞将自己所占股份全部转让给门利章，经新股东协商一致特聘高文斌为实际控制人代表，转让后郭官占50%股份，门利章占50%股份。2017年3月26日，高文斌辞去开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿北三井实际控股人代表职务。被告郭官作为占有开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿北三井50%股份的股东，是开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿北三井的实际控制人之一。河北省张家口市中级人民法院（2018）07民终583号民事判决书确认原告苏旭忠与被告地煤公司从2013年6月起至今存在事实劳动关系。2013年11月21日，原告苏旭忠在北三井井下工作时突遇煤层坠落将其砸伤，伤后被被告送往北京积水潭医院进行抢救治疗。从2013年12月17日起至2013年12月27日止，原告到北京积水潭医院住院治疗，住院治疗10天，花费医疗费已由被告实际支付。从2013年12月30日起至2015年7月24日止，原告苏旭忠先后六次到北京博爱医院进行了住院治疗，共计住院治疗570天，花费医疗费已由被告实际支付。从2015年7月24日起至2017年11月17日止，原告到蔚县人民医院住院治疗，住院治疗847天，以上共计住院治疗1427天。2016年7月7日，北京明正司法鉴定中心鉴定原告为二级伤残、大部分护理依赖，以及原告后续诊疗项目、周期和费用（医疗依赖）。2019年9月21日，蔚县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了蔚劳人不案字【2019】26号《不予受理通知书》。 以上事实有如下证据予以证实：河北省张家口市中级人民法院（2018）冀07民终583号民事判决书、河北省安全生产监督管理局冀安监管函[2012]15号关于开滦（集团）蔚州矿业有限公司对崔家寨北一井等四个矿井实施管理的函、开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿文件开蔚崔人资字[2012]50号关于班润维等聘任职务的通知、2014年3月5日蔚县煤炭工业安全管理局对开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿北三井恢复技改通知书、蔚县咸周煤矿接替井经济合作协议书、原蔚县咸周煤矿接替井股东决议、开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿北三井股份转让及新股东决议、（2015）蔚民初字第995号案件对被告郭官询问笔录、2017年3月26日高文斌声明、北京积水潭医院诊断证明及住院病历、北京博爱医院诊断证明及住院病历、蔚县人民医院住院病历、蔚县劳动人事争议调解仲裁委员会蔚劳人案字[2019]26号《不予受理通知书》、苏旭忠卧床视频及照片、北京明正司法鉴定中心司法鉴定书、鉴定费发票、蔚县人民法院向北京明正司法鉴定中心的征询函。 另查明，2016年度河北省城镇单位在岗职工平均工资为56987元（折合月平均工资为4748.92元）；2019年度河北省城镇单位在岗职工平均工资为72956元（折合月平均工资为6079.67元）。 本院认为，一、被告地煤公司与原告苏旭忠建立了事实劳动关系，原告苏旭忠在北三井井下工作时受伤，被告对原告苏旭忠所受伤害为工伤的事实未予以否认且未提供证明原告苏旭忠所受伤害不属于工伤的证据，依据《工伤保险条例》第十九条规定，本院认为原告苏旭忠所受伤害应认定为工伤，故应得到相应工伤赔偿。二、被告地煤公司作为用人单位理应承担对原告苏旭忠的工伤赔偿责任，但北三井实际控制人与被告地煤公司签订的经济合作协议书中明确约定在兼并重组生产经营过程中矿井发生安全生产事故所产生的一切费用由实际控制人承担，故郭官作为北三井实际控制人之一应与地煤公司共同承担赔偿责任，这与河北省张家口市中级人民法院（2018）冀07民终583号民事判决书认定的“若地煤公司认为，郭官系苏旭忠的工伤保险责任最终承担者，可根据相关协议，向郭官追偿”不相悖。原告苏旭忠因工伤事故造成二级伤残卧床长达近7年，二被告作为用人单位及实际控制人应对原告苏旭忠进行及时赔偿，而不应相互推诿，如二被告仍认为赔偿责任应由他人共同承担，可另行主张追偿。三、原告要求解除与被告的劳动合同关系并选择一次性享受工伤保险长期待遇，其要求符合河北省《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》、《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》的相关规定，本院依法予以支持。因原、被告双方当事人均无提供原告伤前本人工资数额以及被告单位2016年度职工月平均工资，住院期间护理费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金参照2016年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资4748.92元的标准。原告要求被告支付停工留薪期工资24个月，但没有提供相关证据予以证实，故原告的停工留薪期应按12个月计算。四、停工留薪期结束后至立案之日，原告的伤残津贴按2016年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资作为计算标准，原告出院后至立案之日护理费按2019年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资作为计算标准，伤残津贴按上述标准的85%计算，护理费用应按上述标准的40%计算。五、原告伤残等级系二级伤残，大部分护理依赖，其主张的一次性结清工伤职工辅助器具费及医疗依赖费亦属合理必要费用，应予支持。依据河北省人力资源和社会保障厅冀人社函（2015）184号关于印发《河北省工伤保险辅助器具配置项目及费用限额标准》的通知，具体项目及金额为：轮椅1500元×7次=10500元；坐便轮椅690元×7次=4830元；防褥疮床垫1700元×7次=11900元；防褥疮坐垫1100元×10次=11000元；一次性尿垫525元×312月=163800元，纸尿裤360元×312月=112320元，开塞露117元×312月=36504元，一次性导尿包840元×312月=262080元，腰围680元×15次=10200元，站立训练柜或电动（手动）站立床2200元×3次=6600元，血常规20元×100月=2000元，尿常规26元×100月=2600元，凝血全项180元×50月=9000元，肝功能114元×50月=5700元，肾功能148元×50月=7400元，下肢深静脉彩超170元×50月=8500元，双肾输尿管膀胱彩超120元×50月=6000元，骨密度检查100元×50月=5000元，二次手术费12000元，合计687934元。五、根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《河北省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》、《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》的相关规定，具体赔偿项目有：（一）住院期间伙食补助费20元/天×1427天=17520元;（二）住院期间护理费158.30元/天×1427天=225894.1元；（三）出院后至立案之日护理费6079.67元/月×28个月×40%=68092.30元；（四）一次性伤残补助金4748.92元/月×25个月=118723元；（五）停工留薪期工资4748.92元/月×12个月=56987.04元；（六）2014年11月至立案之日伤残津贴4748.92元×64个月×85%=258341.25元；（七）一次性工伤保险长期待遇（伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费）6079.67元/月×97个月=589727.99元；（八）一次性结清工伤职工辅助器具费用及医疗依赖费687934元；（九）鉴定费8,350元。以上各项共计2,031,569.68元。原告超出上列赔偿项目和金额的其他请求缺乏依据，本院依法不予支持。 综上所述，原告苏旭忠所受事故伤害为工伤。被告张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司及被告郭官应依法承担原告的工伤事故赔偿责任。根据《工伤保险条例》第二条、第十九条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、《河北省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》以及《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》的相关规定，判决如下： 一、原告苏旭忠与被告张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司解除劳动合同关系； 二、被告张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司和被告郭官共同一次性赔偿原告苏旭忠住院期间伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、出院后至立案前护理费、一次性伤残补助金、2014年11月至2020年3月期间伤残津贴（停工留薪期结束后至原告起诉立案之日）、一次性工伤保险长期待遇、一次性结清工伤职工辅助器具费及医疗依赖费、鉴定费等共计2,031,569.68元。此款于本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告苏旭忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告张家口开滦蔚州地煤矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  陈军生 二〇二〇年八月十日 书记员  陈文燕 附法律法规： 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 《河北省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》 冀劳社[2004]95号 四、在我省参加工伤保险的外省户籍农民工，受到事故伤害或患职业病认定为工伤，伤残等级为一级至四级，本人选择一次性享受工伤保险长期待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇： （一）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为15万元，二级为13万元，三级为11万元，四级为9万元； （二）满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为10万元，二级为9万元，三级为8万元，四级为7万元； （三）满50周岁以上伤残等级一级的为8万元，二级为7万元，三级为6万元，四级为5万元。 《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工 一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》 冀劳社[2007]59号 一、调整后的工伤保险待遇计算办法： （一）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为161个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为140个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三级为118个月的统筹地区上年度职工月平均工资；四级为97个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为108个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为97个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三级为86个月的统筹地区上年度职工月平均工资；四级为76个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （三）满50周岁以上伤残等级一级的为86个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为76个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三级为65个月的统筹地区上年度职工月平均工资；四级为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （四）因工死亡农民工供养亲属一次性领取供养亲属抚恤金的支付标准为：配偶为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他供养亲属为33个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年支付4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属有数人的，按上述标准一次性支付总额不超过108个月的统筹地区上年度职工月平均工资。