四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初1756号 原告：吴悠，女，1991年12月16日出生，汉族，住四川省夹江县。 支持起诉机关：成都市锦江区人民检察院。 被告：成都申诗体育健身有限公司。住所地：成都市锦江区水津街********（兰桂坊自编号）。 法定代表人：李望秋，职务不详。 原告吴悠与被告成都申诗体育健身有限公司（以下简称申诗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日立案受理，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员王多军适用简易程序于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告吴悠到庭参加诉讼，被告申诗公司经本院公告传票传唤，拒不到庭参加诉讼。成都市锦江区人民检察院向本院出具支持起诉意见书，支持原告吴悠的起诉。本案现已缺席审理终结。 原告吴悠向本院提出诉讼请求，1、请求判令申诗公司向吴悠支付2019年8月至11月工资共计36996.59元；2、请求判令申诗公司向吴悠支付1个月工资标准的经济补偿金3500元。事实与理由：吴悠于2019年2月12日进入申诗公司工作，从事成都区课程经理兼瑜伽老师工作，工资标准为3500元/月底薪＋绩效＋提成＋课时费。2019年11月15日，申诗公司门店关门。申诗公司拖欠吴悠2019年8月至11月工资共计36996.59元。 支持起诉机关成都市锦江区人民检察院认为，申诗公司与吴悠形成劳动合同关系，申诗公司应依法向吴悠支付相应劳动报酬。因申诗公司未足额支付吴悠劳动报酬，吴悠提出解除劳动合同，申诗公司还应支付经济补偿金。申诗公司的行为损害吴悠的民事权益，成都市锦江区人民检察院遂决定支持起诉。 被告申诗公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 经审理查明，吴悠于2019年2月12日入职申诗公司。双方签订劳动合同，合同期限自2019年2月12日至2022年2月11日。2019年5月5日起，吴悠劳动报酬变更为3500元／月。2019年11月15日，申诗公司停止营业。2019年11月19日，申诗公司向吴悠出具《欠薪证明》，确认拖欠吴悠2019年8月工资11768.81元、2019年9月工资9734.12元、2019年10月工资10064.42元、2019年11月工资5429.24元未付，共计36996.59元，并约定2020年3月20日前支付完毕。 2019年11月28日，吴悠向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年1月13日，该委出具《超期未审结案证明》。 上述事实，有吴悠的当庭陈述及其提交的双方身份信息、工资表、聊天记录、仲裁申请书、锦江区劳动人事仲裁委员会《超期未审结案证明》等证据予以证明。 本院认为，用人单位应当按照约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申诗公司应书面记录支付吴悠工资的数额、时间，申诗公司放弃答辩权利，视为认可吴悠的陈述及其提供的证据。故申诗公司应支付吴悠工资2019年8月至11月工资共计36996.59元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。吴悠在申诗公司工作期限为2019年2月12日至2019年11月15日，吴悠主张经济补偿金3500元，符合法律规定，本院予以支持。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都申诗体育健身有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴悠支付2019年8月至11月工资36996.59元； 二、被告成都申诗体育健身有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴悠支付经济补偿金3500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，及送达本案法律文书的公告费用由被告成都申诗体育健身有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇二〇年八月二十七日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。