广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初40717号原告：广州优利康沛科技有限公司，住所地广州市天河区大灵山路61号第26栋C1305房。法定代表人：封期芳，董事长。委托诉讼代理人：廖忠安，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：李国文，男，1990年1月15日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：李丽明（系被告妻子），女，1985年6月5日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：张晓莉，广东百越律师事务所律师。原告广州优利康沛科技有限公司与被告李国文劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告广州优利康沛科技有限公司的委托诉讼代理人廖忠安，被告李国文及其委托诉讼代理人张晓莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十一项至第十三项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年8月6日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资5964.58元；2.原告支付解除劳动关系的经济补偿金20194.5元；3.原告支付2019年2月1日至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额34389元；4.原告返还2017年6月至2019年7月公司从个人应发工资中代扣而未实际缴纳的公积金金额15600元；5.原告出具离职证明。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日作出穗劳人仲案〔2019〕6284号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资5731.5元；2.原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金17194.5元；3.原告一次性返还被告已在工资中扣除但未实际缴纳的2017年6月至2019年7月期间住房公积金个人部分15600元；4.原告一次性支付被告2019年2月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34389元；5.原告向被告出具解除劳动关系证明；6.驳回被告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.判令原告向被告支付2019年6月1日起至2019年6月30日期间的工资5472.32元；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系补偿金17194.5元；3.判令原告不支付被告自2019年2月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34389元；4.本案的诉讼费用由被告承担。五、入职时间：2016年8月8日。六、工作岗位：项目专员。七、劳动合同签订情况：双方签订了两次书面劳动合同，最后劳动合同期限至2018年12月31日。八、工资发放情况：约定原告每月15日前通过银行转账形式支付上月的工资，实际执行中从2018年10月起每月工资均延后发放，偶尔有工资条。九、解除劳动关系情况：被告2019年7月31日以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动关系，被告解除劳动关系前的平均工资为5731.5元/月。十、住房公积金缴纳情况：原告有为被告缴纳住房公积金至2017年5月，2017年6月起原告每月在被告工资中代扣住房公积金个人缴纳部分600元，但未实际予以缴纳。十一、关于2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资问题：原告主张因公司效益不好，6月份全体员工统一绩效分为95分，被告6月份工资应为5472.32元，且因与被告对6月份工资存在争议，故未能及时发放工资，对此提供《工资单》（内容显示：备注：绩效工资因公司效益不好，6月全体员工统一为绩效分95分，有原告盖章）、《离职移交清单》、《人事调整表》予以证明。被告对《工资单》予以确认，并确认2019年6月份的实发工资为5472.32元，对其余证据的真实性无法确认。法院认定及理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告双方均确认原告拖欠被告2019年6月份工资，被告亦对原告主张的2019年6月份工资为5472.32元予以确认，故本院确认原告应支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资5472.32元。十二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：原告主张与被告签订了两份固定期限劳动合同，自第二次劳动合同期限届满之日起，被告继续在原告公司工作，原告亦予以同意并发放工资，双方以实际行为表示继续履行劳动合同，故双方应视为成立了无固定期限劳动合同；第二次劳动合同到期后，原告将续签劳动合同交给了被告，但被告蓄意没有将合同交回给原告，未签订书面劳动合同的责任在于被告。原告提交《劳动合同》（内容显示：第二次劳动合同固定期限：从2017年8月7日起至2018年12月31日止）、《员工证明》、《公司员工名单》、《劳动合同复印件》（内容显示为原告与19名员工签订的劳动合同）、《任命书》。被告对《劳动合同》予以认可，对其余证据真实性无法核实，不清楚公司员工的人数及其他人劳动合同的真伪，且认为与本案无关。原告于庭审阶段向本院申请证人出庭作证，被告对此以原告申请已超举证期限且证人是原告员工，不同意证人出庭作证，因此，本院不准许原告的申请。法院认定及理由：原、被告双方签订的书面劳动合同至2018年12月31日，自2019年1月1日起双方未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，依法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍工资差额。因此，原劳动合同期限到期后，劳动者仍在用人单位工作，双方劳动关系存续，用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，原告作为用人单位，未能履行用人单位的用工管理义务，其在庭审中虽主张已将劳动合同文本交予被告，但未能向本院提供有效证据证实该行为，同时原告也未能举证证明未续签书面劳动合同的责任或过错在于被告。原告自2019年1月1日起至2019年7月31日被告离职时均未与被告签订书面劳动合同，其应向被告支付2019年2月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34389元（计算公式：5731.5元/月×6个月）。十三、关于经济补偿金问题：原告主张其没有故意拖欠被告2019年6月份工资，其未支付该月工资的原因是被告没有及时对工资进行核算，是被告自身原因所导致的，故其不应支付解除劳动关系经济补偿金。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告在2019年7月31日以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动关系，而在被告提出解除劳动关系时原告确存在未及时足额支付2019年6月工资的情形，原告未能举证证明拖欠工资的原因在于被告本身，故原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付解除劳动关系经济补偿金。结合被告的工作年限、工资标准，原告应支付解除劳动关系经济补偿金17194.5元（计算公式：5731.5元/月×3个月）。十四、其他需要说明的事项：原、被告双方均未对仲裁委裁决原告返还被告已在工资中扣除但未实际缴纳的2017年6月至2019年7月期间住房公积金个人部分数额，及出具解除劳动关系证明在法律规定期限内提起诉讼，故本院对此予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州优利康沛科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告李国文2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资5472.32元；二、原告广州优利康沛科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告李国文2019年2月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34389元；三、原告广州优利康沛科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告李国文解除劳动关系的经济补偿金17194.5元；四、原告广州优利康沛科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性返还被告李国文已在工资中扣除但未实际缴纳的2017年6月至2019年7月期间住房公积金个人部分15600元；五、原告广州优利康沛科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向被告李国文出具解除劳动关系证明；六、驳回原告广州优利康沛科技有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州优利康沛科技有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二〇年八月二十四日书记员 欧阳肖玲杨梓龄