吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初2903号 原告:贾志涛，男，1983年1月16日出生，住吉林省长春市绿园区。 委托诉讼代理人：徐宏立，吉林洲亚律师事务所律师。 被告:西继讯达电梯有限公司吉林分公司，住所地吉林省长春市朝阳区开运街937号富腾大厦B座2单元407室。 法定代表人：包建甫，总经理。 委托诉讼代理人：晋二军，河南先利律师事务所律师。 原告贾志涛诉被告西继讯达电梯有限公司吉林分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾志涛及其委托诉讼代理人徐宏立、被告西继讯达电梯有限公司吉林分公司委托诉讼代理人晋二军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾志涛向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付解除劳动合同经济赔偿金43,922.00元；2.判决被告支付拖欠一个月工资5,490.25元；3.判决被告支付休息日加班费48,645.65元（周六半天）；4.判令被告支付年休假工资报酬30,291.03元；5.判决被告支付9台电梯业绩提成3,150.00元；6.判决原告为公司业务垫付费用1,688.00元；7.律师代理费6,000.00元由被告承担；8.判令被告为原告补缴社会保险费用及住房公积金；9.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年8月18日，进入被告单位工作，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定原告系销售经理，至今工作已满4年，月工资5,490.25元+业绩提成，合同约定原告每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被告要求原告除每周正常工作5天外，星期六、日、节、假日也上班(因有业务商谈)，非星期一至五晚上随时加班，时间都是在打标书甚至在参加投标。原告为被告加班，也没有为此刻意记载，但被告也没有按《劳动合同法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。从被告发给原告的工资可以看出，按照双方劳动合同约定的月工资+业绩提成，被告拖欠原告延时工作时间加班费和年假未休加班费及剩余9台电梯业绩提成3,150.00元及给公司办理业务费用1,688.00元至今未付。2019年7月22日下午17点10分，被告突然通知原告7月24日早8点到河南省许昌市报到参加培训，原告立即查看了列车表时间，原告及时告知被告列车的时间段有的无票，有的列车时间无法按公司要求的时间赶到河南省许昌市，原告又及时与被告请示是否可以坐飞机前往，又遭到被告拒绝，原告申请了上级主管领导因列车不能及时到达总部参加培训，主管领导回复说问了公司人事，让原告自己决定，原告认为不能及时到达总部领导同意可以不参加培训。另外，以往公司培训或开会通常都是提前一个星期通知员工，并说明培训内容和培训期限，此次培训通知时间距离培训时问仅一天的时间，被告显然是在刁难原告，找原因、找借口想辞退原告，被告西继迅达(许昌)电梯有限公司吉林分公司因更换负责人，已陆续劝退公司原有员工，公司原有员工都是非常优秀、业绩也非常好的，为何要被劝退现被告以原告没有及时参加培训为由，将原告按无故旷工被辞退，被告的行为严重违法法律规定，给原告造成了名誉上的损害，也造成原告五险一金中断。为维护原告的合法权益，故诉讼来院。 被告西继讯达电梯有限公司吉林分公司辩称，1.原告的请求缺乏事实根据和法律依据，被告解除与原告的劳动合同是经过法定程序和事实根据依法予以解除，不存在经济补偿。2.原告主张的加班费、年休假加班费以及业绩提成和为公司业务产生的费用均不存在，本案中，原告不存在加班，公司也不存在没有向原告不支付年休假的费用，对原告工作期间的相关劳动报酬，公司已经按照合同的约定向原告及时予以发放。 经审理查明，原、被告于2015年8月18日签订书面劳动合同，合同期限自2015年8月18日起至2020年8月17日止，岗位为销售经理。2019年7月22日被告以邮件形式通知原告于2019年7月24日上午8:00到公司参加培训，逾期按旷工处理。原告于2019年7月22日晚6:10分以邮件形式回复分公司经理穆艳彤、总公司负责人包建甫：火车时间来不及，飞机公司不批复，无法赶回总部，请求公司领导定夺，并附火车时间表。2019年7月30日，被告向原告下发《解除劳动合同通知书》，以原告未能参加2019年7月24日的公司培训，按照《西继迅达（许昌）电梯有限公司关于职工违规违纪处理暂行办法》的规定，以原告旷工4.5天，严重违反劳动纪律行为为由，解除与原告之间的劳动合同。2019年12月3日，原告向长春市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金、支付拖欠工资、加班费、带薪年休假工资、业务提成、垫付费用、律师代理费并补缴社会保险费用及公积金等。该委于同日作出不予受理通知书。原告不服，故诉讼来院。 另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,348.54元。2019年7月15日被告发放原告最后一笔工资即2019年6月工资。 再查明，西继讯达（许昌）电梯有限公司吉林分公司于2020年4月16日企业名称核准变更为西继讯达电梯有限公司吉林分公司。 上述事实有劳动合同书、电子邮件通知、解除劳动合同通知书、银行账户交易明细、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及庭审笔录等附卷为凭。 本院认为，（一）关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告制定的《关于职工违规违纪处理暂行办法的议案》案涉条款虽在通知原告参加培训之前告知原告，但根据原、被告签订的劳动合同，参加公司培训并不属于原告的日常工作职责范围与法定义务，在未明确告知原告会议内容，且参会赶赴时间紧迫的情况下，被告即将原告未能参加此公司培训的时间认定为旷工时间，进而以此为由解除与原告的劳动关系，合理依据欠妥，属违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2015年8月入职，于2019年7月30日解除劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金43,922.00元的诉讼请求，本院予以支持； （二）关于原告要求被告支付拖欠2019年7月工资5,490.25元的诉讼请求。本案中，原、被告于2019年7月30日解除劳动关系，被告亦承认支付原告最后一笔工资为2019年6月份工资，故对原告要求被告支付2019年7月工资5,490.25元的诉讼请求，本院予以支持； （三）关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求。本案中，原告并未提供证据证明其存在加班的事实，故对原告此项请求，本院不予支持； （四）关于原告要求被告支付带薪年休假工资报酬的诉讼请求。本案中，被告提供的“2019年春节放假通知”并未明确注明放假天数中包括年休假，被告亦未提供证据证明经原告同意未安排其休年休假，故被告应向原告支付带薪年休假工资报酬。本案中，原告于2015年8月18日入职，2016年8月18日后开始享受带薪年休假，但因2016年带薪年休假工资报酬已超法定保护时限，故对本年度带薪年休假工资报酬不予保护；原告2017年度应享受的带薪年休假为5天，其带薪年休假工资报酬为1,770.15元（3,850.08元÷21.75天×5天×200%）。原告2018年度应享受的带薪年休假为5天，其带薪年休假工资报酬为1,849.90元（4,023.53元÷21.75天×5天×200%）。原告2019年度应享受的带薪年休假为2天（211天÷365天×5天），其带薪年假工资报酬为821.59元（4,467.37元÷21.75天×2天×200%）。被告应支付原告带薪年休假工资报酬共计4,441.64元，对此部分本院予以支持。对原告主张的超出部分，本院不予支持； （五）关于原告要求被告支付9台电梯业绩提成的诉讼请求。因原告提供证据不足以证明业绩提成的实际发生，故对此请求，本院不予支持； （六）关于原告要求被告支付垫付费用、补缴社会保险费用及公积金费用的诉讼请求。因上述请求均不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对上述请求，本院不予审理； （七）关于原告要求被告支付律师代理费的诉讼请求。因本案系劳动合同纠纷，此项请求无法律依据，本院对此不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告西继讯达电梯有限公司吉林分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告贾志涛违法解除劳动合同赔偿金43,922.00元、2019年7月工资5,490.25元及带薪年休假工资报酬4,441.64元，共计53,853.89元； 二、驳回原告贾志涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告西继讯达电梯有限公司吉林分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  张雪莹 二〇二〇年八月三十一日 书记员  于博洋