河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0110民初775号 原告：张杰，男，1970年4月8日出生，汉族，住北京市大兴区。 被告：酱习河北酒业销售有限公司，住所地：石家庄市鹿泉区绿岛火炬开发区现代大街38号，统一社会信用代码：91130185MA094KHBX8。 法定代表人：赵万杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何凤。 委托诉讼代理人：梁利，石家庄市鹿泉惠民法律服务所法律工作者。 原告张杰与被告酱习河北酒业销售有限公司（以下简称酱习公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张杰、被告酱习公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张杰向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付拖欠的工资5704元、提成款9000元、垫付2019年5月差旅费1941.41元，小计16645.41元；2.要求被告支付2018年4月12日至2019年7月12日养老保险费8120元、失业保险费294元、医疗保险费2940元，小计11354元；3.要求被告支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资44000元（4000元×11个月）；4.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元（4000元×1.5个月×2）。事实和理由：2018年4月12日，原告入职被告公司做北京大区销售经理，被告未与原告签订书面劳动合同。被告承诺每月支付原告底薪5000元，但实际按4000元发放，工资构成为底薪4000元/月+提成+差旅费。工作期间，原告尽职尽责，为被告招商5户，销售收入合计230多万元。2019年7月12日，被告给原告打电话，以其销售业绩不佳为由，通知原告办理业务交接。后来，被告通过原告指派其他业务员与原告招商的客户进行对接，其行为就是单方解除了与原告的劳动关系。被告拖欠原告2019年6月及7月12日前工资5704元（4000元/月×1个月零12天）、提成款9000元、垫付2019年5月差旅费1941.41元，小计16645.41元。被告未给原告缴纳2018年4月至2019年6月的社会保险费，其中养老保险费为：4000元×20%×10个月+4000元×16%×2个月=9280元、失业保险费4000元×0.7%×12个月=336元、医疗保险费为4000元×7%×12个月=3360元，合计12976元。综上所述，被告未与原告签订书面劳动合同、拖欠原告工资、未给原告缴纳社会保险、违法解除劳动合同。石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会在没有查清事实的基础上就下发了石鹿劳人仲案字［2019］第376号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资及提成7780.26元，对于原告要求支付垫付差旅费、各项社会保险的请求不予受理，对于原告要求被告支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金的请求予以驳回。原告不服该裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定提起诉讼。 酱习公司辩称，仲裁认定事实清楚，法律适用正确，依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 庭审中原告陈述并提交以下证据：我要求缴纳保险是用人单位的法律义务，未签劳动合同双倍工资也是法律规定的，劳动仲裁的裁决不缜密，请法庭酌情处理。提交2019年7月13日交接电脑截图、2019年9月9日电脑截图、差旅费报销明细单。证明我离职时间和工资、提成到9月都没有发，我的差旅费没有发。 被告质证意见：对7月13日截图真实性无异议，只是他提交材料的时间，并非其真正离职的时间。对9月9日电脑截图无异议，我们始终认可有部分工资没有为其发放。对差旅费报销明细单不认可，没有任何单位人员签字及盖章。 被告陈述并提交以下证据：关于原告诉讼请求第一项，拖欠工资及提成在仲裁已提交了工资证明，最后统计欠其工资及提成是7780.26元，我们同意支付。关于原告第二项诉讼请求，原告要求给付养老保险、失业保险、医疗保险，因原告户籍并非在鹿泉，他到我单位上班后，单位多次跟其沟通，让其提交材料为其缴纳保险，因其拖延，单位于2019年5月开始为其缴纳养老保险，其他已为其缴纳了。关于原告第三项诉讼请求双倍工资问题，劳动法有明确规定，要求双倍工资的期限为一年，原告在要求仲裁时已超过仲裁时效，关于双倍工资是一个特殊的法律关系，法院应按劳动法的规定时效为一年，原告的诉求已超过仲裁时效，不应得到支持。关于原告第四项诉讼请求，原告向单位提出辞职，单位同意其辞职，在这个过程中单位未违反法律强制性规定情形，根据有关规定单位不应给付其经济补偿金。提交证据1、微信聊天记录，证明单位多次督促张杰让其交纳有关材料。证据2、终止合作申请单，证明张杰提出辞职，单位同意其辞职。证据3、人力资源出具的证明，该证据证明单位在收到张杰提供的材料后为其缴纳了保险。证据4、考勤记录，证明张杰的考勤到2019年6月19日。证据5、仲裁委员会的庭审笔录，庭审笔录第5页明确记载原告离职的原因。 原告质证意见：对证据1、被告提交的微信聊天记录是单位诱导我。对证据2有异议，我是2019年7月12日离职。对证据3有异议，我是2018年4月入职，2019年5月-7月为我缴纳的保险。对证据4、2019年7月12日我还在交接，考勤记录属于单位制作的，我也看不到。对证据5、不认可劳动仲裁，劳动仲裁不公平不公正。 本院经审理认定事实如下：2018年4月12日，原告到被告公司工作，岗位为北京区域经理。原被告没有签订书面劳动合同。原告于2019年10月30日向石家庄市鹿泉区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告工资、提成款、差旅费、社会保险、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金，石家庄市鹿泉区劳动争议仲裁委员会经审理作出石鹿劳人仲案字［2019］第376号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年6月工资、提成共计7780.26元，对于原告其他请求予以驳回。原告不服，诉至本院。 本院认为，被告认可拖欠原告2019年6月工资、提成7780.26元，被告应当支付。被告述原告于2019年6月19日离职，并提交了考勤记录，证明张杰的考勤到2019年6月19日，原告述其是2019年7月12日离职，但其提交的2019年7月13日交接电脑截图不能证明原告仍在正常工作，故本院对原告要求被告向其支付2019年6月19日至2019年7月12日工资的诉讼请求不予支持。 支付垫付差旅费纠纷不属于劳动争议的范畴，故本院对原告要求被告支付垫付差旅费的诉讼请求不予支持。 社会保险费的缴纳属于社会保险机构的行政征收行为，如被告应当为原告缴纳社会保险费而未缴纳，属于行政管理的范畴，故本院对原告要求被告向其支付社会保险费的诉讼请求不予支持。 原告于2018年4月12日到被告处工作，应当知道自2018年5月12日起原被告未签订书面劳动合同，故仲裁时效应当自2018年5月12日起计算。原告于2019年10月30日申请仲裁，超过劳动争议仲裁时效，故本院对原告要求被告支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资的诉讼请求不予支持。 仲裁庭审中原告陈述离职原因是“因客户原因我离职”。原告没有提交证据证明被告违法解除劳动关系，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 被告酱习河北酒业销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张杰2019年6月工资、提成共计7780.26元 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  齐志新 二〇二〇年八月五日 书记员  樊 晓