河南省温县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0825民初2002号原告：温县恒桂矿山设备厂，住所地：温县岳村街道办事处五里远村北。经营者：吉福朝，厂长。委托诉讼代理人：王秋菊，女，系公司员工。被告：冯建新，男，1967年10月26日出生，汉族，住温县。委托诉讼代理人：张二保，男，1962年12月26日出生，汉族，住温县。温县恒桂矿山设备厂与冯建新劳动争议一案，双方均不服温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲案字［2020］第12号仲裁裁决，在法定限期内互为原、被告分别向本院提起民事诉讼。温县恒桂矿山设备厂诉冯建新劳动争议纠纷案起诉在先【案号为（2020）豫0825民初2002号】，冯建新诉温县恒桂矿山设备厂劳动争议纠纷案起诉在后【案号为（2020）豫0825民初2055号】，本院将先起诉的温县恒桂矿山设备厂作为原告，将后起诉的冯建新作为被告，将后案并至前案合并审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温县恒桂矿山设备厂负责人吉福朝及其诉讼代理人王秋菊，被告冯建新及其诉讼代理人张二保均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告温县恒桂矿山设备厂向本院提出诉讼请求：1．判决原告不支付被告工资、经济补偿金、年休假工资、失业保险待遇及未签订劳动合同的11个月工资。2．判决被告将损坏的机械设备恢复原状。3．判决被告赔偿其加工报废的八方大轴损失24000元。4．由被告承担诉讼费用。事实和理由：被告于2018年5月9日到原告处工作，从事钳工、铣工等工作，后在加工一批8根八方大轴的时候，因其不按设计图纸操作，致使8根大轴中7根报废，致使原告遭受损失24000元。2019年4月，被告在铣车上工作时，在未将机器关机的情况下无故离岗，致使铣车设备损坏，当时被告向原告承诺将机器维修好，原告同意，但在2019年9月15日，被告在领取工资后，在未提前告知车间主任及温县恒桂矿山设备厂厂长情况下，遂收拾了个人物品离开工厂，损坏的机械设备也未进行维修。2020年4月2日被告向温县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付被告工资、经济补偿金年休假工资、失业保险待遇及未签订劳动合同的11个月工资等费用。2020年6月2日，原告收到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，裁决原告支付被告工资款5325元、未休年休假工资285元及未签劳动合同的二倍工资未支付的1个月工资3097.7元。原告认为，温县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁中虽认定了被告损坏设备的事实，但未裁决被告对原告就损坏的设备进行赔偿，且仲裁委也未就原告提出的损坏八方大轴进行认定分析，该裁决书存在明显错误，故为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《劳动法》相关规定向人民法院起诉，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告冯建新辩称，原告的诉求既没有事实依据，也没有法律依据。主要理由是：1．被告2018年5月9日开始在原告处工作，截止2019年5月9日一年没有给被告签订劳动合同，该仲裁时效截止日期是2020年5月9日，被告在2020年4月2日申请劳动仲裁，根本不存在超过仲裁时效的情形。裁决书把11个月的双倍工资，分月拆开来分别计算11个月的仲裁时效，认为头10个月过时效，第11个月不过时效，这种计算时效的方法没有法律依据，11个月双倍工资的时效是一个整体。2．原告没有依法给被告交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险金并克扣工资，迫使被告提出辞职，依据《劳动合同法》第38条、第46条规定，被告有权利提出辞职并要求经济补偿金，也符合《失业保险条例》第14条第二款规定“非因本人意愿中断就业的”情形。裁决认定原告没有依法给被告交纳养老等保险、医疗保险等保险并克扣工资引起被告辞职的，属于个人原因辞职，不得要求经济补偿金，也不属于“非因本人意愿中断就业的”情形的做法，不仅没有法律依据，而且违背了法律强制性规定。3．工资表中2019年9月份是半个月工资，在计算平均工资时9月份工资应当乘以2。2018年年底扣除1200元工资作为被告对产品质量问题的赔偿，也应当计算在平均工资数内。冯建新月平均工资3336.73元。4．被告没有无故离岗造成机器损坏。机器只是在使用中正常损坏，原告没有向法庭提供证据证明被告存在故意或重大过失行为，也没有向法庭提供证据证明被告有违规操作或未将机器关机情况下擅自离岗的事实存在。原告诉状中称被告无故离岗，这种说法与事实不符。5．被告没有不按设计图纸操作的事实存在。原告作为权利的主张者，也没有向法庭提供有效的证据证明，被告有不按设计图纸操作的事实存在，造成了7件八方大轴报废。事实上原告在2018年底加工八方大轴时，由于机器精度达不到，才造成了7件八方大轴不达标，在加工前被告已告知车间主任机器精度达不到加工图纸的要求，原告为此还专门要求客户对图纸进行了部分修改，被告也告知原告图纸修改后厂里机器仍不达标，原告为了揽取这笔生意，在明知厂里机器不达标的情况下要求生产，这就不是一个普通工人的职权范围内的事。原告没有向法庭申请损失司法鉴定，也没有提供损失计算依据，而是漫天要价。原、被告没有签订劳动合同，原告要求被告对产品质量损失进行赔偿没有合同依据，企业也没有相应的明文规定；同时，在7件八方大轴不达标后，原告在2018年底还专门扣除了被告1200元工资作为赔偿。这件事已经处理过一年多，期间再也没有提起。因被告提起劳动仲裁，原告为了报复被告，才再次要求被告二次赔偿，原告这种做法违背了“一事不两次处理”的基本原则和诚实信用原则。仲裁时原告辩称当时处理只是暂时处理，但原告未提供证据加以证明。6．机器及产品损害赔偿问题与劳动争议不属于同一个民事法律关系，不属于本案审理范围。特别是损害造成的原因并未真正查明并申请评估确认损失金额，双方对此分歧较大，应另案查明后处理。被告冯建新向本院提出诉讼请求：1．支付拖欠冯建新的工资5325元。2．解除双方的事实劳动合同关系，支付冯建新经济补偿金5005.1元。3．支付冯建新告带薪年休假工资2147.78元。4．从2019年9月份起支付冯建新12个月每月失业待遇损失1360元。5．支付冯建新工作超一个月至一年内未签订书面劳动合同的11个月本人工资36704.03元。事实与理由：冯建新于2018年5月9日到温县恒桂矿山设备厂工作，月平均工资3336.73元，每月工资以支付现金的方式在次月15日左右领取。2019年4月份原告在工作时，铣车进刀箱丝杠轴头断裂，为此在2019年9月15日领取工资时被告扣押原告8月份工资3900元不予发放，冯建新停止了工作。冯建新在被告处工作一年零四个月，温县恒桂矿山设备厂应支付冯建新2019年8月份和9月半月工资合计5325元；用人单位没有依法给职工交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险金并克扣工资，迫使职工提出辞职。依据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，因此职工有权利提出辞职并要求经济补偿金。依据《劳动合同法》第47条规定，应支付冯建新经济补偿金一个半月的本人工资计5005.1元；根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”冯建新工作一年零四个月没有享受带薪年休假，应休假天数为7天，冯建新月平均工资为3336.73元，故冯建新主张的带薪年休假工资为2147.78（3336.73／21.75X7X200％）；用人单位没有依法给职工交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险金并克扣工资，迫使职工提出辞职，根本不属于个人原因，符合《失业保险条例》第十四条第二款规定“非因本人意愿中断就业的”情形。冯建新工作一年以上，根据《失业保险条例》第17条规定，冯建新应享受领取12个月的失业保险金，2019年温县最低工资标准为1700元，从2019年9月份失业起每月失业待遇损失为1700×80％=1360元；冯建新于2018年5月9日到温县恒桂矿山设备厂工作，一个月至一年内未与冯建新签订书面劳动合同，该仲裁时效截止日期是2020年5月9日，原告于2020年4月2日申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十二条规定，支付冯建新11个月本人工资36704.03元（3336.73元X11个月）。请依法支持冯建新的请求事项。原告温县恒桂矿山设备厂辩称，八方大轴不是因为机床不能用，八根大柱经检验一根合格，其余是被告害怕安装不进，他自己洗小；被告在铣车上工作时，在未将机器关机的情况下无故离岗，被告撞进刀箱丝杠轴头断裂导致机器损坏；被告是临时的，不签订劳动合同。2008年去干了两个月就走了，之间又去过两个月然后离开，工资表都有体现。是冯建新自己不干的，不是公司不让干的；被告的诉讼请求不应得到支持。根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点：原被告之间的劳动关系是否合法解除；原告应否支付被告工资、经济补偿金、带薪年休假工资、失业损失以及未签订书面劳动合同工资；造成原告铣车损坏、八方大轴报废是否因被告冯建新过失造成；被告诉讼请求的依据。原告温县恒桂矿山设备厂为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1．设备损坏照片三张，证明设备损坏的事实；2．加工图纸一份及证明一份，证明冯建新未按图纸要求加工，致使厂方受到24000元的损失；3．工资结算表12张（2018年10月-2019年9月），证明冯建新月平均工资3097.7元；4．微信截图一张，证明厂方损坏的设备维修需要的费用；5．仲裁裁决书一份；6．证人王某当庭证言，证明：证人王某在原告处工作十余年。冯建新把铣床弄坏了，轴刀在上面没有放下来。八方大轴一根合格、七根洗坏，原因是其操作不当，没有掌握尺寸。冯建新当天中午直接给老板请假说不干了，具体是去年几月记不清楚了。当天下午没有见冯建新来上班。对方厂里没有给钱，让老板赔偿损失，具体金额不清楚；7．李红军当庭证言，证明：冯建新开在没有离开铣床之前，挂上了快走刀，然后走向证人工作地方，因操作不当造成丝杠轴头断裂。加工的八根大轴，其中一根是我们跟踪检验的没有报废，其余的七根都报废了。冯建新是熟练工，上岗前不需要培训；8．党风香当庭证言，证明：冯建新在铣车上干活时，证人和他临着干活。当时冯建新去拿量具没有拐回来，走刀箱掉下来发出一声响。加工八方大轴几根都报废了，厂家拒绝收货，当时没有拉走货，后来不知道老板怎么协商的，货拉走了。冯建新是熟练工，不是学徒的。被告质证认为，对证据1、2、3真实性无异议，对证明指向有异议。照片不能证明设备毁坏是被告故意行为，加工图纸并不能证明机器达标；2019年9月份工资是半个月工资，计算平均工资时应该乘以2，2018年底扣除被告1200元工资，计算平均工资时应该加上，最后计算结果是3336.73元。对证据4真实性有异议，无法确定联系人是谁，同时对证明指向有异议。证据6、7、8原告并未在举证期限届满申请证人出庭作证，不属于有效证据。三个证人均系本厂老职工，与原告有利害关系，证人已证明被告离开工作岗位并不是无故离开，而是工作需要去拿量具，这是工作的一部分，不属于原告陈述的擅自离岗。关于八方大轴，证人证明是被告操作不当、经验不丰富造成的，并不是原告陈述的主观故意和重大失误。证人证明厂里工人上岗前没有经过培训，是原告的过错。被告冯建新为支持其诉讼主张，向本院提交证据如下：1．仲裁裁决书；2．电话录音资料一份，证明原告欠被告工资以及克扣工资的事实。原告质证认为，不给工资是有原因的，第一月被告还同意维修机器，第二个月就开始只要工资不提维修机器的事情。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交微信截图，意在证明被告冯建新因工作失误造成原告的机器设备损坏需要维修的费用，但该微信记录记载的是原告工作人员询问需要维修的费用，并非原告购买相关配件实际已经支付的费用，对该微信截图的证明指向，不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月9日，冯建新到温县恒桂矿山设备厂工作，从事钳工、铣工等。温县恒桂矿山设备厂未与冯建新签订书面劳动合同，也未给冯建新缴纳社会保险费。冯建新在温县恒桂矿山设备厂工作期间，月平均工资为3329元。2019年4月份，冯建新在铣车机上工作时，其去其他工作地点拿量具时，致使进刀箱丝杠轴头断裂，导致机器损坏。后冯建新在原告厂里加工八方大轴时，因操作失误，造成八方大轴七根不合格。2019年9月15日，冯建新离开温县恒桂矿山设备厂，不在原告处工作。温县恒桂矿山设备厂未支付冯建新2019年8月和9月份的11天工资共计5325元。后冯建新要求温县恒桂矿山设备厂支付工资，温县恒桂矿山设备厂要求冯建新将设备维修好后支付其工资。2020年4月2日，冯建新作为申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．支付拖欠申请人的工资5325元；2．解除申请人和被申请人的事实劳动合同关系，支付申请人经济补偿金5400元；3．支付申请人带薪年休假工资2317元；4．从2019年9月份起支付申请人12个月每月失业待遇损失1360元；5．支付申请人工作超一个月至一年内未与申请人签订书面劳动合同的11个月本人工资39600元。2020年5月20日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲案字［2020］第12号仲裁裁决：一、本裁决生效后十日内被申请人温县恒桂矿山设备厂支付申请人冯建新应得工资5325元；二、本裁决生效后十日内被申请人温县恒桂矿山设备厂支付申请人冯建新应享受的未休年休假工资285元；三、本裁决生效后十日内被申请人温县恒桂矿山设备厂支付申请人冯建新未签订书面劳动合同的二倍工资中未支付的另一倍工资3097.7元；四、驳回申请人冯建新的其他仲裁请求。温县恒桂矿山设备厂、冯建新均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。另查明：2018年12月份，被告冯建新加工八方大轴时，造成了7件八方大轴不达标；2019年4月，被告冯建新在原告铣车上工作时因操作失误造成铣车设备损坏。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”本案中，原告温县恒桂矿山设备厂与被告冯建新之间纠纷应系履行劳动合同产生的纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。针对原被告的诉讼请求及答辩理由，本院分项评判如下：一、关于冯建新工资应否支付问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”温县恒桂矿山设备厂未支付冯建新2019年8月和9月份的11天工资5325元，被告冯建新要求原告支付拖欠冯建新的工资5325元，本院予以支持。二、关于解除事实劳动关系及经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被告冯建新到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但原被告之间存在事实劳动关系。双方在履行劳动关系期间，涉及劳动关系的解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条规定的解除劳动合同的情形。本案中，因被告冯建新在未向原告履行告知情况下离开被告公司，被告以其行为表示不再履行双方的事实劳动关系，双方的事实劳动关系自被告离开原告公司之日起即2019年9月15日已经解除。现被告冯建新要求解除双方事实劳动关系，本院予以准许。造成双方劳动关系的解除，并非原告原因造成，而是冯建新自行辞职，冯建新要求原告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，对冯建新主张的经济补偿金的诉求，本院不予支持。三、关于冯建新主张的带薪年休假工资应否支付问题。《带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第十二条规定：“用人单位与职工解除劳动合同或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。冯建新从2018年5月9日至2019年9月15日在原告处工作已经超过一年，依法享有5天的带薪休假的权利。2019年度原告没有安排被告年休假，应当支付被告未休年休假工资。2019年度被告冯建新应享受的带薪年休假应为3天【（258/365）X5天】。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”被告冯建新从2018年10月至2019年8月期间扣除加班工资后的月平均工资为3229元，原告应支付被告2019年度未休年薪假工资888元（3229元/21.75天X200%X3）。原告诉请不予承担冯建新未休年休假工资，理由不能成立，本院不予支持。四、冯建新主张的失业金待遇问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”、第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，原告未向社会保险机构为被告办理失业保险参保手续，双方均未缴纳失业保险费，本案系因被告冯建新提出辞职引起的劳动争议纠纷，被告冯建新要求原告支付失业保险待遇，本院不予支持。五、关于未签订书面合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告冯建新于2018年5月9日到原告处工作，原告应当在2019年5月8日之前与被告签订书面劳动合同，但原告未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍工资，共计11个月。由于原告已经支付了一倍的工资，故原告还应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分。未签订书面劳动合同的双倍工资从性质上并非职工的劳动报酬，而是对用人单位未依法与职工签订书面劳动合同的一种惩罚，二倍工资请求权属于定期给付之债。我国现行的劳动法律法规并未规定二倍工资请求权的仲裁时效起算点。《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条规定：“当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。”故二倍工资请求权的仲裁时效起算点应参照上述司法解释的规定计算，即从最后履行期限届满之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告主张的二倍工资并非劳动报酬，应适用一年仲裁时效的规定。原告应当支付被告最后一个月二倍工资的期限为2019年5月，被告冯建新于2020年4月向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。根据原、被告约定，被告冯建新在原告处的工资为计时工资，二倍工资差额部分按照被告冯建新2019年8月之前的十一月月平均工资3229元计算11个月，计款35519元（3229元/月×11月）。原告请求不予承担未签订书面劳动合同的二倍工资，理由不能成立，本院不予支持。六、关于原告主张由被告将损坏的机械设备恢复原状、赔偿原告加工报废的八方大轴损失24000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条、第九十条、第九十一条的规定，劳动者向用人单位承担赔偿责任的情形包括因劳动者原因导致劳动合同无效给用人单位造成损害的；劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制约定给用人单位造成损失的；劳动者在未解除或终止劳动合同的情况下入职其他单位给用人单位造成损失的。劳动者在履行职务过程中因过错造成用人单位经济损失，劳动法律法规并未规定，用人单位可以按照规章制度或者法律规定要求劳动者赔偿损失，但赔偿范围应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应，不能一概将其损失全部转嫁给劳动者。本案中，原被告之间并未签订书面合同对双方权利义务予以约定；原告也没有提交该厂的规章制度对劳动者应过错承担的赔偿责任进行规定。因此，原告应当承担举证不能的法律后果。被告冯建新因工作失误造成机器设备损坏，系被告履行职务期间造成，原告并未提供证据证明其维修设备支付的实际损失，故原告要求被告将损坏的机械设备恢复原状，本院不予支持。原告要求被告赔偿八方大轴损失24000元，原告称被告冯建新加工的7根八方大轴报废造成20000元应系工时费损失，4000元系赔偿客户费用，但原告并未举证证明，故原告要求被告赔偿24000元损失，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，判决如下：一、原告温县恒桂矿山设备厂应支付被告冯建新工资5325元、带薪年休假工资888元、未签订书面劳动合同工资35519元，共计41732元；款在判决生效后10日内履行。二、驳回原告温县恒桂矿山设备厂的其他诉讼请求。三、驳回被告冯建新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判员  王国平二〇二〇年八月二十五日书记员  仝亚坤