福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0582民初8197号 原告：洪梓鑫，男，1989年11月2日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：王树侬，福建瀛莱律师事务所律师。 被告：福建省晋江水务集团有限公司，住所地为泉州市晋江市西园街道王厝****，统一社会信用代码91350582MA2YLRLG4R。 法定代表人：陈正道，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张乐斌，福建建达（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许海霞，福建建达（厦门）律师事务所律师。 原告洪梓鑫与被告福建省晋江水务集团有限公司（以下简称水务公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪梓鑫的委托诉讼代理人王树侬，被告水务公司的委托诉讼代理人张乐斌、许海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 洪梓鑫向本院提出诉讼请求：1.水务公司支付其工资12600元；2.水务公司支付其年终奖10000元；3.水务公司支付其经济补偿金24127.75元（从2017年9月30日起至2019年12月31日止共计2年3个月，按2.5年计算）；4.水务公司支付其经济赔偿金48255.5元(从2017年9月30日起至2019年12月31日止共计2年3个月，按2.5年计算)。事实和理由：其与水务公司劳动报酬争议一案，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出“晋劳仲案[2020]263号”裁决书，其认为水务公司应支付其工资、年终奖、经济补偿金及经济赔偿金，理由如下：1.其于2017年9月份到水务公司上班，从事会计工作。2019年2月份，双方又签订《劳动合同书》，约定合同期限为2019年3月1日起至2022年2月28日止，工资为5800元/月。结合其提供的《中国建设银行个人活期账户工资交易明细》以及水务公司提供的《晋江堤防公司员工工资表（2019年8月份至2019年12月份）》可知，自2019年7月份起，水务公司每月均少发1800月工资给其，水务公司共计少发7个月为12600元。水务公司不仅未足额支付工资，亦少发10000元的年终奖给其，水务公司应予以补发；2.根据有关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，水务公司少发工资和奖金给其，属于未及时足额支付劳动报酬的行为。水务公司在长达7个月时间均少发工资，其被迫提交《辞职申请》，水务公司应支付劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。经计算，其月均工资为9651.1元。水务公司未足额支付工资及年终奖，已违反了法律规定，严重侵犯了其合法权益，水务公司应补发工资、年终奖，支付经济补偿金及经济赔偿金。 水务公司辩称，其已足额向洪梓鑫支付工资，不存在拖欠、少发薪资的情况；2019年2月28日，其与洪梓鑫签订《劳动合同书》，合同约定工资为5800元/月。合同第五条约定，洪梓鑫的工资组成应包括基本薪资、全勤奖、奖金及各项津贴、补贴等。水务公司从洪梓鑫的工资中代为扣除其个人应缴社保及公积金部分，其中2019年8月至2019年12月应扣减：养老保险个人部分为327.2元，失业险个人部分为20.45元，医疗保险81.8元，公积金491元，每月合计920.45元。此外，2019年8月至12月期间，洪梓鑫产生食堂个人扣款合计为347元（其中8月为187元、9月为100元、10月为32元、11月及12月各为14元）。洪梓鑫在2019年11月及12月均未按照公司规定的考勤标准进行考勤，应扣减当月全勤奖500元/月，共扣减1000元。在此期间，公司向洪梓鑫实发薪资合计19300.75元（其中8月份3882.55元、9月份3869.55元、10月份4537.55元、11月份3705.55元、12月份3305.55元）。综上，水务公司少发薪资应为3750元（5800元×5个月-19300.75元-347元-920.45元×5个月-500元×2个月）。但结合《关于工资总额组成的规定》第四条，水务公司2019年度向洪梓鑫发放年终奖金18382元，该年终奖金应包括在其工资总额中。据此，水务公司实际已向洪梓鑫支付全部薪资，不存在拖欠、少发薪资的情况。其已足额向洪梓鑫发放2019年年终奖金。根据公司制定的《福建省晋江水务集团有限公司2019年度绩效考核方案》中的规定，洪梓鑫该年度的年终奖金=个人年度绩效奖金基数*个人年度考核得分/100*奖金总额调整系数。依据该考核方案对洪梓鑫进行考核后其个人考核结果为“需要改进”，考核得分为91.91，结合2019年度公司确定的基层员工年终奖金基数为20000元，洪梓鑫2019年年终奖金最终确定为18382元，扣减应缴个人所得税551.46元，实际应发放的年终奖金为17830.54元。其分别于2020年1月20日（金额为14550元）、2020年2月20日（金额为3280.45元）足额向洪梓鑫支付了上述奖金。洪梓鑫系主动离职，其无须向洪梓鑫支付经济补偿金。2019年11月13日，中共福建省委泉州台商投资区工作委员会党群工作部公布的《公共事务助理拟聘人员公示》显示：洪梓鑫拟被聘用为区财务局财务。2019年11月18日，洪梓鑫以“个人发展需要”为由向其提出书面辞职申请。2019年11月26日，其在专题工作会中就洪梓鑫辞职一事进行研究决议后，同意与其解除劳动合同关系。结合《公共事务助理拟聘人员公示》的公布时间、公布内容以及洪梓鑫提交辞职申请书的时间及辞职理由，可以确定洪梓鑫是在与其他用人单位确定聘用及入职意向后，才向水务公司提出辞职申请。且洪梓鑫在离职前并未就其少发薪资一事提出任何主张，更不存在因长期少发薪资而被迫离职的可能性。相反，洪梓鑫在2019年11月及12月考勤均不合格，且2019年的个人考核结果为“需要改进”，在此期间，洪梓鑫向其他用人单位投递简历并通过应聘考核，确定劳动关系（意向），其行为已经违反了《劳动法》的规定。综上，双方解除合同的情形系劳动者主动提出，不属于《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第15条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，洪梓鑫请求其支付经济补偿没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案系洪梓鑫主动提出辞职申请，经其同意后双方解除合同。因此，本案不属于违法解除合同或因单位拖欠、未足额发放工资迫使劳动者解除合同等应当支付经济赔偿金的情形，洪梓鑫主张支付赔偿金，没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回洪梓鑫的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 洪梓鑫依法向本院提供如下证据：1.身份证一份；2.政府部门公示信息一份；3.劳动合同书一份；4.工资交易明细复印件、5.《晋江堤防公司员工工资表》（2019年8月份至2019年12月份）复印件各一份；6.晋劳仲案[2020]263号裁决书一份；7.快递单及物流查询复印件一份。 水务公司提供如下证据：1.堤防公司2019年年终奖金发放明细表、发放表各一份；2.辞职申请、福建省水务集团有限公司专题工作会会议纪要各一份；3.2019年泉州台商投资区公开招聘公共事务助理员拟聘用人员公示、公证书各一份；4.福建省晋江水务集团有限公司第二届董事会第十九次会议纪要、终止（解除）劳动合同关系证明、福建省晋江水务集团有限公司第二届董事会第二十五次会议纪要、福建省晋江堤防工程建设开发有限公司2019年度绩效考核方案、洪梓鑫个人考核结果、福建省晋江水务集团有限公司第二届董事会第二十六次会议纪要、福建省晋江水务集团有限公司2019年度绩效考核结果公示、2019年堤防公司年终奖财务计算材料各一份。 双方当事人对身份证、政府部门公示信息、劳动合同书、《晋江堤防公司员工工资表》、晋劳仲案[2020]263号裁决书、快递单及物流查询、辞职申请、2019年泉州台商投资区公开招聘公共事务助理员拟聘用人员公示、公证书均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院结合争议焦点一并分析。 本案的争议焦点为：1.水务公司是否拖欠洪梓鑫工资12600元？2.水务公司是否拖欠洪梓鑫年终奖10000元？3.水务公司是否应支付洪梓鑫经济补偿金？4.水务公司是否应支付洪梓鑫经济赔偿金？ 一、关于水务公司是否拖欠洪梓鑫工资12600元？ 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。水务公司对洪梓鑫提供的《晋江堤防公司员工工资表》和银行流水的真实性均无异议，并认为根据劳动合同约定工资组成包括基本薪资、全勤奖、奖金及各项津贴、补贴等，扣除个人应缴社保及公积金部分及食堂个人消费扣款，2019年8月份至2019年12月份期间水务公司向洪梓鑫少发薪资应为3750元（5800元×5个月-实发19300.75元-食堂扣款347元-社保公积金920.45元×5个月-全勤奖500元×2个月），与上述证据能互相印证，且洪梓鑫并未对水务公司提出的扣减项目和数额提出异议，故对水务公司的上述薪资计算方式，本院予以采信。但根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，水务公司辩称年终奖金应包括在工资总额中故不存在少发薪资的情况，缺乏法律依据，不予采信。综上，本院认定，水务公司拖欠洪梓鑫工资3750元。 二、水务公司是否拖欠洪梓鑫年终奖10000元？ 本院认为，因用人单位作出的发放年终奖金的决定而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。根据水务公司提供的2019年度绩效考核方案、洪梓鑫个人考核结果、福建省晋江水务集团有限公司第二届董事会第二十六次会议纪要、福建省晋江水务集团有限公司2019年度绩效考核结果公示、2019年堤防公司年终奖财务计算材料，结合双方当事人的庭审陈述，洪梓鑫于2019年7月10日经水务公司董事会决议由集团财务部调整到堤防公司负责会计工作，人事工资关系随岗位转移。水务公司2019年年终绩效奖金分配方案显示堤防公司普通员工的奖金基数为2万元，水务公司2019年度绩效考核方案中规定，年度年终奖金应=个人年度绩效奖金基数*个人年度考核得分/100*奖金总额调整系数。依据该考核方案及洪梓鑫个人考核得分91.91，堤防公司确定的洪梓鑫2019年度年终奖金基数为20000元，2019年年终奖金最终确定为18382元，扣减应缴个人所得税551.46元，实际应向洪梓鑫发放的年终奖金为17830.54元。从水务公司提供的堤防公司2019年年终奖金发放明细表可以证明水务公司已分别于2020年1月20日、2020年2月20日足额向洪梓鑫支付了上述奖金，上述支付情况也与洪梓鑫提交的工资交易明细能互相印证。故本院认定，水务公司不存在拖欠洪梓鑫年终奖10000元的情况。洪梓鑫主张其系水务公司员工应适用水务公司普通员工基数3万元，与其庭审自认岗位已调整到堤防公司并从堤防公司领取工资的事实不符，对其主张本院不予采信。 三、水务公司是否应支付洪梓鑫经济补偿金？ 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”以及第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，本案中从水务公司提供的辞职申请及水务公司专题工作会议纪要、2019年泉州台商投资区公开招聘公共事务助理员拟聘用人员公示，可以看出洪梓鑫于2019年11月13日拟被聘用为泉州台商投资区财务局财务人员，其于2019年11月18日以个人发展需要为由向水务公司提出书面辞职申请，洪梓鑫主张其系因为用人单位拖欠其工资才被迫辞职，但其自认于2019年9月底即报名参加泉州台商投资区的招聘考试，其主张曾向公司反映过少发工资情况，但未提供相关证据予以佐证，本院不予采信。洪梓鑫因个人原因提出解除劳动合同，不属于上述法律规定的情形，水务公司不应支付经济补偿金。 四、水务公司是否应支付洪梓鑫经济赔偿金？ 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中解除劳动合同系洪梓鑫主动提出，不属于上述法律规定的情形。故本院认定，水务公司不应向洪梓鑫支付经济赔偿金。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：洪梓鑫自2017年9月份入职水务公司从事会计工作。双方于2019年2月份续签《劳动合同书》，约定合同期限为2019年3月1日起至2022年2月28日止，工资为5800元/月。2019年7月10日，水务公司经董事会决议将洪梓鑫由集团财务部调整到堤防公司负责会计工作，人事工资关系随岗位转移。2019年9月底，洪梓鑫报名参加2019年泉州台商投资区公开招聘考试，2019年11月13日，经公示拟被聘用为泉州台商投资区财务局财务人员，2019年11月18日，洪梓鑫以个人发展需要为由向水务公司提出辞职申请。2019年11月26日，水务公司经董事会决议同意洪梓鑫的辞职申请。2019年12月23日，洪梓鑫与堤防公司解除劳动关系。洪梓鑫于2020年5月12日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求水务公司支付工资7500元、年终奖1000元、经济补偿金23065.25元、经济赔偿金46130.50元。劳动仲裁委于2020年6月15日作出晋劳仲案[2020]263号裁决书，裁决水务公司支付洪梓鑫工资4750元并驳回其他仲裁请求。洪梓鑫于2020年7月2日向本院提起诉讼。 本院认为，水务公司拖欠洪梓鑫工资3750元，应予以支付，洪梓鑫主张水务公司尚欠其工资的主张，在上述范围内予以支持。洪梓鑫主动提出辞职，其主张因水务公司拖欠其工资被迫提出辞职，依据不足，其请求水务公司应支付赔偿金及经济补偿金，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款规定，判决如下： 一、被告福建省晋江水务集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告洪梓鑫支付工资3750元； 二、驳回原告洪梓鑫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告洪梓鑫负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  杨燕萍 二〇二〇年八月二十五日    书记员  李淑珊 附：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。