北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初62946号原告（被告）：北京第二外国语学院，住所地北京市朝阳区定福庄南里**。法定代表人：计金标，校长。委托诉讼代理人：吴长军，北京市重光律师事务所律师。被告（原告）：北京市京阳劳务服务有限公司，住所地北京市朝阳区四惠桥南侧**伊莎文化中心主楼**A01A。法定代表人:郭瑞琴，执行董事。委托诉讼代理人：王新全，男，北京市京阳劳务服务有限公司员工。委托诉讼代理人：钱影，北京昊庭律师事务所律师。被告（原告）：韩春晓，女，1987年3月18日出生，汉族，户籍所在地内蒙古乌兰察布市商都县。委托诉讼代理人：桑丽，北京市博道律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。原告（被告）北京第二外国语学院与被告（原告）北京市京阳劳务服务有限公司（以下简称京阳劳务公司）、被告（原告）韩春晓劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。北京第二外国语学院之委托诉讼代理人吴长军，京阳劳务公司之委托诉讼代理人王新全、钱影，韩春晓之委托诉讼代理人桑丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京第二外国语学院向本院提出诉讼请求：确认北京第二外国语学院与韩春晓于2017年5月23日起解除劳务派遣关系。诉讼过程中，北京第二外国语学院增加了诉讼请求：撤销仲裁裁决第二项、第三项，无需对支付工资损失承担连带给付责任。事实和理由：韩春晓系京阳劳务公司委派至北京第二外国语学院工作的劳务派遣员工，担任北京第二外国语学院国际交流中心宾馆服务员。2017年4月27日，韩春晓私自为他人开房，严重违反北京第二外国语学院的规章制度，故北京第二外国语学院按照有关管理规定终止与韩春晓的用工关系，将韩春晓退回京阳劳务公司。2017年5月23日，京阳劳务公司与韩春晓解除劳动关系。韩春晓不服，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月11日裁决确认京阳劳务公司与韩春晓存在劳动合同关系，北京第二外国语学院承担连带责任。该仲裁裁决未依照事实，有失公正，裁决不当，故诉至法院，望判如所请。京阳劳务公司辩称，同意北京第二外国语学院的前两项诉讼请求，对于北京第二外国语学院是否承担连带责任由相关法律确认。韩春晓辩称，不同意北京第二外国语学院的诉讼请求，具体同其起诉意见。京阳劳务公司向本院提出诉讼请求：确认京阳劳务公司与韩春晓之间自2017年5月23日起解除劳动关系成立。诉讼过程中，京阳劳务公司增加了诉讼请求：1.确认京阳劳务公司与韩春晓于2008年8月1日至2017年5月23日期间存在劳动关系；2.确认京阳劳务公司于2017年5月23日作出的解除合法，无需撤销解除通知，无需继续履行劳动合同；3.京阳劳务公司无需支付韩春晓2017年5月23日至2017年10月24日的工资损失15000元。事实和理由：韩春晓系京阳劳务公司委派至北京第二外国语学院工作的劳务派遣员工，担任北京第二外国语学院国际交流中心宾馆服务员。2017年4月27日，韩春晓利用自己工作岗位便利，以为自己休息为理由，在未经任何登记和取得相关同意的前提下，自行打开一间客房休息。因前台工作人员的重要性，可见京阳劳务公司所提交《旅店电传专用笺》中，北京市公安局朝阳分局多次来电告知，强调对于住宿登记事项的严重性。本案中韩春晓在4月27日开完房间后，于第二日未及时补办登记和批准手续，等到4月30日其他工作人员询问此事时也并未说出实情，而是予以搪塞，直到5月份主管领导来过问此事，方才主动说出事情的全部真实情况。对于韩春晓的此种行为，如是事情发生的第二日主动向领导报告此事，念及其勤奋工作多年的前提下，怎么也不会发生解除劳动关系的情况，但韩春晓利用其工作上的便利为自身谋取利益的行为，经过包括财务直到主管领导过问才交待出实情，如果放任此种做法，那公司的管理制度岂不是为废纸一张，公司日后该如何对员工进行管理。韩春晓所提交的诊断证明显示，其就诊时间为5月份，即其做出上述行为时，北京第二外国语学院对其是否怀孕的事实是不知晓的，按照北京第二外国语学院用工的政策，对已怀孕的职工肯定不会安排其晚上的工作时间。现京阳劳务公司根据实际情况和法律相关规定，诉至法院，望判如所请。韩春晓辩称，不同意京阳劳务公司的诉讼请求，具体同其起诉意见。韩春晓向本院提出诉讼请求：1.确认韩春晓与京阳劳务公司于2006年8月1日至2018年5月22日期间存在劳动关系；2.京阳劳务公司及北京第二外国语学院支付韩春晓2017年5月23日至2018年5月22日期间的工资损失72000元；3.京阳劳务公司及北京第二外国语学院支付韩春晓2017年1月1日至2017年6月5日期间未休年休假工资2069元。诉讼过程中，韩春晓变更第2项诉讼请求为：京阳劳务公司及北京第二外国语学院支付韩春晓2017年5月23日至2018年8月8日期间的工资损失85000元。事实和理由：韩春晓的入职时间为2006年8月，与京阳劳务公司签订了劳动合同，岗位为前台，约定月工资3000元。2017年5月27日，京阳劳务公司将其辞退，当时韩春晓已怀孕3个月，经朝阳仲裁委裁决京阳劳务公司系违法辞退，应当继续履行劳动合同，故亦应当支付韩春晓未休年休假工资以及截至法院开庭当日的工资损失及产假工资损失，现诉至法院，望判如所请。京阳劳务公司辩称，不同意韩春晓的诉讼请求，京阳劳务公司与韩春晓于2008年8月1日至2017年5月23日期间存在劳动关系；韩春晓变更工资损失的期间超过了仲裁请求，且京阳劳务公司系合法解除劳动关系，无需支付该期间工资；韩春晓的年休假均已休完，无需支付韩春晓未休年休假工资。北京第二外国语学院辩称，不同意韩春晓的诉讼请求，同意京阳劳务公司的答辩意见。韩春晓以京阳劳务公司、北京第二外国语学院为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认韩春晓与京阳劳务公司于2006年8月1日至2017年10月24日期间存在劳动关系；2.撤销解除通知，继续履行劳动合同；3.支付2017年5月23日至2017年10月24日的工资损失15000元；4.支付2017年1月1日至2017年6月5日未休年休假工资2069元。2018年5月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第10800号仲裁裁决书，裁决：一、确认2008年8月1日至2017年10月24日韩春晓与京阳劳务公司存在劳动关系；二、京阳劳务公司撤销解除通知、继续履行劳动合同；三、京阳劳务公司支付韩春晓2017年5月23日至2017年10月24日期间工资损失15000元，北京第二外国语学院承担连带责任；四、驳回韩春晓的其他仲裁请求。京阳劳务公司、北京第二外国语学院、韩春晓均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2006年8月1日，韩春晓入职北京第二外国语学院后勤管理处，担任前台工作。2008年8月1日，韩春晓与京阳劳务公司签订劳动合同，当日被派遣至北京第二外国语学院，工作岗位没有变化。2014年8月1日，京阳劳务公司与韩春晓再次签订了有效期为2014年8月1日至2015年7月31日的固定期限劳动合同，后双方续订劳动合同至2017年7月31日。韩春晓月工资为3000元，每月25日以银行转账方式发放上一个自然月工资。韩春晓最后工作至2017年5月22日，工资支付至当日。另查，2017年12月21日，韩春晓生育一女。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动合同的解除，北京第二外国语学院主张韩春晓系其学院国际交流中心前台服务员，2017年4月27日，韩春晓在未履行登记程序情况下私自为他人开房，严重违反了单位的规章制度，因此将韩春晓退回京阳劳务公司。北京第二外国语学院就其主张提交了如下证据：证据一、韩春晓自行书写的材料，内容为“尊敬的领导您好，现在我对前几天的错误做出检讨，我于4月27日晚开了一间房，因为我在上下午班下班时间11点，离家远，现在怀孕身体也不适，家人比较担心，晚上我爱人来接我下班，临时在房间里休息了2个小时，用了网和椅子，当时入住时间晚上8点左右，担心打扰领导休息，就没打招呼，等4月30日上班时，贾师傅问我1803房间情况是，我随口回了一句不清楚，忘了等话语，和刘会计说我爱人住了，我把账单给了刘会计，没有交钱。后来经过领导再次询问才说出实情，为此，我觉得事情的严重性，深刻认识到了自己的错误，我应该坦白承认，不应该欺瞒领导，严重打扰了前台管理秩序，给领导的管理工作带来了麻烦，违反了前台员工的工作制度，我应该时刻把中心规章制度谨记在心……”，落款处有韩春晓签字，日期为2017年5月24日；证据二、《关于劳务派遣人员韩春晓违纪的情况说明》，内容为“京阳劳务公司：由贵单位派遣到北京第二外国语学院后勤管理处国际交流中的员工韩春晓，于2017年4月27日在前台当值期间，私自开房（据自己说是给家人开房），没经过任何上级领导的同意。被发现后以各种理由搪塞，伪造假房单且不缴费，认错态度很不好。平时的工作表现欠佳，被客人投诉。综上所述，该员工已违反北京第二外国语学院接待服务中心《员工手册》第五章第二条里第二项、第五项、第六项及第九项之规定。因此中心决定从2017年5月23日起与韩春晓终止劳动用工关系”，落款处加盖有北京第二外国语学院后勤管理处公章，日期为2017年5月25日；证据三、《员工手册》及员工手册领取名单、客房部员工培训签到表，其中《员工手册》第五章奖惩办法内载有“凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处理：（2）工作严重失责，违反操作规程，造成严重后果”、“前台接待员岗位职责”第二条显示“随时做好宾客入住的准备工作，准确并迅速地为其办理入住登记手续”、“服务台规章制度”第四条显示“服务台接待员应认真审核客人的有效证件，并按需求仔细填写入住登记单的各项内容及客人户籍管理薄，掌握好门卡的发放，及时核对房态”，领取名单及培训签到表上均显示有韩春晓签字；证据四、旅店电传专用笺，其中来电单位为朝阳分局，接电时间为2017年4月25日，接电人为韩春晓的电传内容为“关于加强自查工作的通知”里有“一是严格落实住宿登记制度，按照‘实名、实数、实情、实时’的四实要求，准确采集上传住宿人员身份信息，防止发生一人登记多人入住、甲登记乙入住、持他人证件入住等问题……”。韩春晓对其自行书写的材料的真实性无异议，但不认可证明目的；对《员工手册》的真实性不予认可，且不认可领取名单及培训签到表上其签字的真实性，但不要求对笔迹进行司法鉴定；对《关于劳务派遣人员韩春晓违纪的情况说明》的真实性不认可，主张系北京第二外国语学院自行制作；对“旅店电传专用笺”的真实性及证明目的均不予认可。京阳劳务公司对上述证据真实性均无异议。京阳劳务公司主张其公司于2017年5月27日收到了北京第二外国语学院于2017年5月25日作出的关于韩春晓违纪事实的说明，并于当天对韩春晓做解除劳动关系处理，其公司解除行为符合法律规定。京阳劳务公司就其主张提交如下证据：证据一、《解除劳动合同告知函》，内容为：“我公司于2017年5月27日接到‘北京第二外国语学院’后勤管理处接待服务中心发来的通知：‘因你于2017年4月27日在前台当值期间，没经过任何上级领导同意私自开房。被发现后以各种理由搪塞，伪造假房单且不缴费，认错态度很不好。已经违反北京第二外国语学院接待服务中心《员工手册》第五章(奖惩办法)第二条第项、第五项、第六项及第九项之规定。因此本中心决定从2017年5月23日起与韩春晓终止劳动用工关系。’我公司根据韩春晓同志违反用工单位相关规定的事实，经研究决定于2017年5月23日与你解除劳动关系。特发此函告知你于2017年5月31日之前办理工作交接并到京阳公司办理解除劳动合同手续，逾期不办将视同与京阳公司中止劳动关系。同时，北京第二外国语学院后勤管理处及北京市京阳劳务服务有限公司保留对你遗留问题的追诉权”，落款处有京阳劳务公司公章，日期为2017年5月27日，京阳劳务公司称该解除通知系2017年5月27日向韩春晓当面送达；证据二、北京市旅馆业治安管理规定，其中第十三条规定：“旅馆及其工作人员应当履行下列职责：（四）建立旅客验证登记制度，按照规定设专人查验旅客身份证件，并录入旅馆业治安管理信息系统”、第二十二条规定：“旅馆工作人员对住宿的旅客不按照规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处200元以上500元以下罚款”。韩春晓对《解除劳动合同告知函》的真实性无异议，但主张公司系违法解除；对公司提交的“北京市旅馆业治安管理规定”的证明目的不予认可。北京第二外国语学院对京阳劳务公司提交的上述证据均无异议。韩春晓认可其确实存在未进行登记即为其家人开房休息的情况，但主张该行为并未给公司造成严重后果，且其当时系怀孕期间，因此京阳劳务公司的解除行为系违法解除。韩春晓就其主张提交了：民航总医院超声检查报告单、北京同仁医院门急诊项目指引单、临床检验报告。北京第二外国语学院、京阳劳务公司对韩春晓提交的上述证据的真实性均认可，但不认可证明目的，主张二个单位均不知道韩春晓已经怀孕的事实，韩春晓提交的检验单据也是其违纪行为发生之后做的检查，且与其解除劳动合同系其严重违反规章制度，而与其怀孕无关。2.关于年休假情况，韩春晓主张其2006年8月1日开始工作，因此至2017年其已经工作满10年，故应当享受10天带薪年休假，其未休年休假，公司亦未支付未休年休假工资。北京第二外国语学院、京阳劳务公司均主张韩春晓2017年应享有5天年休假，且已安排韩春晓休2017年年休假5天。北京第二外国语学院就其主张提交了“教职工请假单”及“2017年2月考勤表”，“请假单”显示“请假事由：申请休2017年年假伍天，签字：韩春晓，2017年1月26日，请假时间：2017年2月13日-2017年2月17日，基层单位意见：同意，签字：贾德林，2017年1月26日”；“2017年2月考勤表”显示2017年2月13日至2月17日韩春晓休年假，备注处显示“韩春晓休2017年年假5天”，考勤表中显示有韩春晓签字。韩春晓对“教职工请假单”及“2017年2月考勤表”的真实性均不予认可，但对上述证据中其签字的真实性不申请笔迹鉴定。3.关于入职时间，韩春晓要求确认自2006年8月1日与京阳劳务公司存在劳动关系，其提交了2007年8月1日与北京第二外国语学院后勤管理处签订的劳动合同，显示合同期限自2007年8月1日至2008年7月31日止，以及2007年6月25日北京第二外国语学院后勤管理处出具的“终止劳动合同通知书”。北京第二外国语学院对上述证据的真实性无异议，但表示韩春晓与京阳劳务公司的劳动关系起始时间应以双方签订的劳动合同为准。京阳劳务公司对上述证据的真实性不予认可，主张合同加盖的是北京第二外国语学院后勤管理处的公章，与本案无关。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。北京第二外国语学院主张韩春晓作为前台人员未经批准私自为他人开房且未支付房费的情况，与韩春晓的自述一致，故本院对北京第二外国语学院主张的该事实予以采信。韩春晓作为用工单位的前台工作人员，认真审核入住客人的有效证件以及准确为客人办理入住登记手续属于其基本的工作职责，但韩春晓利用职务便利，未经批准，私自为他人提供其所就职宾馆的客房供他人使用，亦未为住宿人员办理登记备案手续并支付使用费用，其行为已经严重违反了其作为前台工作人员应当遵守的劳动纪律和职业道德。韩春晓自述材料中亦包含了其行为严重打扰了前台管理秩序、违反了前台员工的工作制度的内容，显示韩春晓亦对其行为违反工作制度、扰乱工作秩序有明显的认知。虽然韩春晓对北京第二外国语学院提交的《员工手册》、“员工手册领取名单”以及“员工培训签到表”的真实性均不予认可，但其不申请对上述证据中其本人签字的真实性进行笔迹鉴定，故本院对上述证据的真实性均予以采信。《员工手册》中对于“前台接待员岗位职责”、“服务台规章制度”均有明确的规定，“奖惩办法”内亦明确记载了员工“工作严重失责，违反操作规程，造成严重后果”可以做辞退处理。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求，如劳动者发生严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位亦可以依据上述规定与劳动者解除劳动合同。本案中，韩春晓虽主张其行为未造成严重后果，但其行为已经严重违反了其作为前台工作人员的劳动纪律，因此北京第二外国语学院据此将韩春晓退回京阳劳务公司，京阳劳务公司以此为由与韩春晓解除劳动合同，有事实及法律依据，应系合法解除，双方无需再继续履行劳动合同，京阳劳务公司亦无需支付韩春晓工资损失。关于劳动关系存续期间，根据韩春晓提交的与北京第二外国语学院后勤管理处签订的劳动合同以及2007年6月25日北京第二外国语学院后勤管理处出具的“终止劳动合同通知书”，结合三方均认可的2006年8月1日韩春晓入职北京第二外国语学院后勤管理处、2008年8月1日韩春晓与京阳劳务公司签订劳动合同的事实，可以认定韩春晓自2008年8月1日起与京阳劳务公司建立劳动关系，故本院对韩春晓关于确认自2006年8月1日起与京阳劳务公司存在劳动关系的主张不予支持。京阳劳务公司于2017年5月27日作出与韩春晓解除劳动合同告知函，亦认可于当天向韩春晓送达，现本院已认定京阳劳务公司的解除行为符合法律规定，故依此确认双方劳动关系终止时间为2017年5月27日。关于工资，韩春晓认可其最后工作至2017年5月22日，其工资亦支付至该日，此后韩春晓未提供劳动，本院亦认定京阳劳务公司系合法解除劳动关系，故韩春晓要求支付2017年5月22日之后工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，因三方均认可韩春晓自2006年8月起即入职北京第二外国语学院后勤管理处，故至2017年其累计工龄已满10年，应当享有10天年休假。因本院已确认双方劳动关系终止时间为2017年5月27日，经核算，至该日韩春晓2017年应休年假为4天。北京第二外国语学院就韩春晓已休2017年年假提交了“请假单”及“考勤表”，韩春晓虽不认可上述两份证据中其本人签字的真实性，但未就此申请笔迹鉴定，故本院对上述两份证据的真实性予以采信。上述证据显示韩春晓于2017年1月申请2017年2月13日至17日休年假5天，且已休完。故，本院对韩春晓要求北京第二外国语学院及京阳劳务公司支付其2017年未休年休假工资的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京市京阳劳务服务有限公司无需撤销于二〇一七年五月二十七日作出的《解除劳动合同告知函》；二、被告（原告）北京市京阳劳务服务有限公司无需继续履行与被告（原告）韩春晓签订的劳动合同；三、被告（原告）北京市京阳劳务服务有限公司无需支付原告（被告）韩春晓二〇一七年五月二十三日至二〇一七年十月二十四日期间工资损失15000元，原告（被告）北京第二外国语学院无需承担连带责任；四、确认被告（原告）北京市京阳劳务服务有限公司与被告（原告）韩春晓自二〇〇八年八月一日至二〇一七年五月二十七日期间存在劳动关系；五、驳回原告（被告）北京第二外国语学院的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京市京阳劳务服务有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）韩春晓的其他诉讼请求。本案受理费30元，由被告（原告）韩春晓负担20元（已交纳5元，剩余15元于本判决生效之日起七日内交纳），由原告（被告）北京第二外国语学院负担5元（已交纳），被告（原告）北京市京阳劳务服务有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 王 巍审判员 徐 悦审判员 姚 岚二〇二〇年八月二十七日书记员 蒋丽梅