安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初3210号 原告：徐健，男，1968年4月22日出生，汉族，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：孙**，北京大成（合肥）律师事务所律师。 被告：成都通宇物业管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段********，办公地点合肥市高新区长宁大道**通威太阳能厂区，统一社会信用代码9151010059729336XN。 法定代表人：黄其刚，执行董事。 委托诉讼代理人：惠莹，该公司员工。 委托诉讼代理人：阚学伦，四川律大律师事务所律师。 原告徐健与被告成都通宇物业管理有限公司（以下简称通宇物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐健及其委托诉讼代理人孙**，被告通宇物业公司的委托诉讼代理人惠莹、阚学伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐健向本院提出诉讼请求：1、判决确认通宇物业公司单方解除劳动关系违法,并向徐健支付违法解除劳动关系的经济赔偿金75459.41元；2、判决通宇物业公司支付徐健应休未休的5天年休假工资2668.76元(5804.57元/月×21.75天/月×5天×300%)；3、本案诉讼费用由通宇物业公司承担。 通宇物业公司辩称：1、徐建在工作期间利用职务之便，谋取个人利益，对同事打击报复，与同事相互辱骂，损害公司形象和公司利益，严重违反公司规章制度，因徐健违反公司规章制度，通宇物业公司依法解除与徐建的劳动关系，不应向徐健支付经济赔偿金。2、已向徐健足额支付未休年休假工资，无需再次向徐建支付未休年休假工资。通宇物业公司认为仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。 本院经审理认定事实如下： 1、劳动合同签订情况：2014年3月6日，徐健（乙方）与通威太阳能(合肥)有限公司（甲方）签订《通威太阳能(合肥)有限公司劳动合同》，约定乙方入职甲方公司，合同期限自2014年3月6日至2017年3月5日。2017年5月23日,通宇物业公司（甲方）与徐健（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定乙方入职甲方公司，在工程维修部分维修岗位工作，工作地点在合肥市高新区；合同期限自2017年6月1日起至2022年5月31日止。 2、工资情况：徐健离职前月均工资为5804.57元。 3、社保情况：通威太阳能(合肥)有限公司为徐健购买了2014年3月至2020年2月份的社会保险。 4、处罚情况：2020年1月16日，通宇物业公司发布通宇发[2020]2号关于合肥项目徐健、梁发聪的处罚通报，2020年1月10日，徐健、梁发聪因语言不和导致相互辱骂，两人的行为严重违反了公司制度，给公司和项目部造成负面影响，当事人徐健降职为工程维护员，不再享受领班津贴及其他补助，处以500元经济处罚，同时给予3个月留职观察。 5、举报情况：2020年2月21日，案外人李光华向通宇物业公司举报徐健，认为徐健存在接私活、私自收费等违规行为。李光华原系通宇物业公司员工。 6、辞退情况：2020年3月12日,通宇物业公司以徐健接私活为由将其辞退。2020年3月13日,成都通宇物业公司工会委员会作出通宇工[2020]3号《关于合肥项目徐健严重违反公司规定的决定》,根据公司员工举报及公司调查，徐健严重违反公司规定，损害公司利益，同意公司解除与徐健的劳动关系。 7、仲裁情况：徐健以通宇物业公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金76629.41元；2、裁决被申请人支付申请人2019年年终奖1993.5元；3、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资8252.4元；4、裁决被申请人支付申请人2020年3月15日的工资2947.3元。该仲裁委员会于2020年5月22日作出(2020)合高新劳人仲案字第173号仲裁裁决书，裁决：一、裁令被申请人支付申请人2019年未休年休假工资2668.76元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。徐健不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至本院，请求判如所请。 8、其他情况：通宇物业公司与通威太阳能(合肥)有限公司均是通威集团公司的下属子公司。 本院认为，徐健入职通宇物业公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于徐健诉请违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。首先通宇物业公司解除与徐健的劳动关系是否构成违法解除。本案中，宇物业公司与徐健所举的2020年3月12日的录音文件均显示，通宇物业公司以徐健接私活为由将其辞退，后2020年3月13日，成都通宇物业公司工会委员会通宇工[2020]3号文件也载明“根据公司员工举报及公司调查，徐健严重违反公司规定，损害公司利益，解除与徐健的劳动关系”。但在本案中，通宇物业公司举证的李光华的举报信系证人证言，李光华未到庭接受质证，通宇物业公司也未提供其他证据予以佐证，无法查明举报情况是否属实、李光华与徐健是否存在利害关系等，该证据达不到通宇物业公司的证明目的。同理，通宇物业公司举证的违纪事实证明人签字、违纪事实汇总表，均是通宇物业公司单方制作，无其他证据予以佐证，亦达不到通宇物业公司的证明目的。即使2020年1月10日徐健与梁发聪相互辱骂，通宇物业公司也于2020年1月16日对其作出了处罚，且该事件也不是本案中通宇物业公司列明的解除合同的理由。通宇物业公司以无法查证的事实为由解除与徐健的劳动关系构成违法解除，依法应当支付徐健违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，徐健主张其在通宇物业公司的工作年限为6.5年，月均工资为5804.57元，通宇物业公司无异议，本院予以确认，故通宇物业公司应向徐健支付经济赔偿金75459.41元（5804.57元/月×6.5个月×2倍）。 关于徐健诉请的未休年休假工资2668.76元。(2020)合高新劳人仲案字第173号仲裁裁决书裁决：通宇物业公司支付徐健2019年未休年休假工资2668.76元，对该仲裁裁决书，通宇物业公司未向法院提起诉讼，视为认可，故本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下： 一、被告成都通宇物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐健违法解除劳动关系经济赔偿金75459.41元； 二、被告成都通宇物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐健未休年休假工资2668.76元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告成都通宇物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年八月二十七日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。