山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0902民初1268号原告：朱从军，男，1976年8月出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。委托诉讼代理人：翟安龙，山东敏尔信律师事务所律师。委托诉讼代理人：武丛丛，山东敏尔信律师事务所律师。被告：泰安科力电气有限公司，住所地山东省泰安市高新技术产业开发区（康平纳西路中段）。法定代表人：王延杰，总经理。委托诉讼代理人：黄冲，山东盈和盈律师事务所律师。原告朱从军与被告泰安科力电气有限公司（以下简称科力公司）劳动争议一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱从军及其委托诉讼代理人武丛丛，被告科力公司的委托诉讼代理人黄冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱从军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金144000元；3、被告向原告支付2008年3月至2019年10月期间的医疗保险、养老保险金损失150000元，支付失业保险金24720元；4、被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资132000元。诉讼过程中，原告变更第二项、第四项诉讼请求，要求被告支付经济赔偿金159984元、未签订书面劳动合同双倍工资253308元。事实和理由：原告于2008年3月1日起在被告处工作，任市场部业务经理。被告未依法与原告签订书面劳动合同，经原告多次要求仍未签订。2019年10月27日被告突然通知原告终止劳动关系，但被告拒绝支付原告经济补偿金、赔偿金等相关费用。原告工作期间，被告一直未给原告缴纳社会保险。双方就上述争议问题多次协商未果，原告无奈于2020年3月19日向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求。同日，泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判决。被告科力公司辩称，1、被告与原告之间不存在劳动关系，原、被告之间实为居间关系，原告仅仅是为被告提供与第三人订立合同的机会或进行介绍第三人与被告订立合同，被告按照原告介绍并订立合同的数额及回款比例支付原告相应的报酬，不存在基本工资，也不是由被告定期支付。且被告未对原告进行考勤，原告不接受被告的管理、监督。故原、被告之间不存在劳动关系。2、在原、被告双方不存在劳动关系的情况下，被告不可能通知原告终止或解除劳动关系，也不应适用劳动合同法第四十六条的规定，被告不应支付其经济补偿。对于原告主张的医疗、养老、失业损失，原、被告不存在劳动关系且被告不存在为原告缴纳社保的责任，亦不应赔偿其损失。对于原告主张的二倍工资，原、被告不存在劳动关系，不应支付其二倍工资。退一步讲，该项请求已超仲裁时效。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年3月1日，原告朱从军入职被告处，从事业务员工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。在职期间，原告的工资在其借支款中抵扣后支付，没有基本工资。被告分别于2012年9月16日、2013年6月4日、2018年6月3日以原告为正式职工身份向其他单位出具书面材料，并加盖有被告公司公章。其中，2012年9月16日的《申请》中记载：“我公司市场部业务经理朱从军于3月5日于省庄建筑公司签订一批合同……”。2013年6月4日，被告向肥城万星房地产开发有限公司出具的《证明》中记载：“我公司特委托市场部朱从军经理去贵公司办理此事宜……”。2018年6月3日，被告向新疆新咨工程咨询有限公司出具的《证明》中显示：“公司决定派我公司正式职工朱从军，身份证号码：。参加贵公司的这次招标……对这项条款我公司给贵公司作出郑重承诺和证明。我公司职工朱从军是泰安科力电气有限公司正式职工。朱从军进入泰安科力电气有限公司工作的时间是2008年3月份至今。”被告陈述以上证明材料是为了能够促进公司与第三方订立合同而向第三方出具。2019年10月27日，原告离职。关于离职原因，原告陈述是被告公司通知其不让上班。被告不认可曾对原告下发离职通知。2020年3月19日，原告作为申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与被申请人即本案被告存在劳动关系，并要求被申请人科力公司支付经济赔偿金144000元、2008年3月至2019年10月期间医疗保险、养老保险损失150000元、失业保险金损失24720元、未订立书面劳动合同双倍工资132000元。同日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件”为由决定不予受理。后原告不服，诉至本院。原告称，被告公司关联企业山东鲁开电气科技有限公司法定代表人朱树信曾分别于2018年1月3日、2月13日、2月14日通过银行转账方式向原告转账三笔工资，金额共计80000元。被告对转账记录真实性无异议，认为上述款项与本案无关。原告主张，根据2018年朱树信向原告发放的工资，计算得出原告平均工资为6666元/月。经济赔偿金按照11年6个月计算（自2008年3月至2019年10月）双倍为159984元。保险损失按照山东省在岗职工月平均工资为基数，单位应缴纳比例29%，自2008年3月计算至2019年10月，共计82152.86元，滞纳金67847.14元。以上养老保险损失、医疗保险损失及滞纳金共计150000元。失业金损失按照2019年泰安失业保险金标准1030元/月计算两年，共计24720元。未签订劳动合同双倍工资按照平均工资6666元/月双倍计算19个月（2018年4月至2019年10月）共计253308元。本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后，双方均应按照法律规定，行使自己的权利、履行自己的义务。本案中，原告主张自2008年3月份起双方建立劳动关系，对此提交了由被告出具的证明材料予以证实，被告虽不予认可，但被告科力公司作为一个独立的法人主体，应当对其公章的使用负有管理责任并承担加盖公章所产生的法律后果，故对2018年6月3日的《证明》、2012年9月16日的《申请》及2013年6月4日的《证明》的真实性，本院予以采信，应当认定原告与被告科力公司自2008年3月建立了劳动关系。关于原、被告劳动关系的解除，原告主张因被告通知离职而解除劳动关系，原告对此并未提供相应证据加以证明，原告陈述于2019年10月27日离开被告公司不再上班，本院确认2019年10月27日原告与被告解除劳动关系。故本院确认自2008年3月至2019年10月27日期间原告与被告存在劳动关系。关于原告主张的解除劳动关系经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告主张被告违法解除劳动合同，应承担相应的举证责任，本案中，原告未能举证证明被告曾作出解除劳动合同相关决定，且未提交证据证实解除劳动合同过程中被告存在违法情形，因此对原告主张的经济赔偿金，证据不足，本院不予支持。关于原告主张的医疗保险损失、养老保险损失及失业保险金损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告未能证实其社会保险存在不能补办情形，依据现有证据无法确定其实际损失数额，故对原告主张的养老保险损失及医疗保险损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于失业保险金损失，根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。如上所述，原、被告于2019年10月27日解除劳动关系，原告主张系被告违法解除劳动合同，但原告未能提供证据证实解除劳动合同系由被告提出，即未能证明非因本人意愿中断就业，因此原告的该项请求，证据不足，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告入职后，双方一直未签订书面劳动合同，根据上述规定，自双方建立劳动关系满一年，视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付其2018年4月至2019年10月底双倍工资，于法无据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、确认原告朱从军与被告泰安科力电气有限公司自2008年3月1日至2019年10月27日期间存在劳动合同关系；二、驳回原告朱从军的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告泰安科力电气有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  张宗婷二〇二〇年八月三日书记员  李 晨