广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初16930号原告：广东达航电子有限公司东莞分公司，住所地：东莞市松山湖高新技术产业开发区工业西路4号大船科技（东莞）有限公司（厂办大楼）B区。负责人：刘智鸿。原告：广东达航电子有限公司，住所地：深圳市宝安区松岗街道塘下涌社区×××××××××××××××××。法定代表人:刘智鸿。两原告共同委托诉讼代理人：古燕仪，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。两原告共同委托诉讼代理人：邱安辉，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被告：郑聘婷，女，1988年2月24日出生，汉族，住广西宾阳县××××××××××，身份证号码：452××××××××××××82X。原告广东达航电子有限公司（以下简称达航公司）、广东达航电子有限公司东莞分公司（以下简称达航东莞分公司）诉被告郑聘婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告达航公司、达航东莞分公司的委托诉讼代理人古燕仪、被告郑聘婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告达航公司、达航东莞分公司向本院提出诉讼请求：一、达航公司、达航东莞分公司无需支付郑聘婷赔偿金66627.12元；二、达航公司、达航东莞分公司无需支付郑聘婷2020年3月份工资909.24元；三、达航公司、达航东莞分公司无需支付郑聘婷2019年度年休假工资差额2354.02元。事实和理由：原告达航公司、达航东莞分公司与被告郑聘婷之间劳动争议案已经劳动仲裁，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，仲裁裁决错误。被告2017年11月1日与达航东莞分公司签订劳动合同，仲裁庭仅依据《员工手册》上的签名日期认定被告的入职时间为2016年9月1日是错误的。因达航公司东莞分公司根据《股东决议》提前解散并注销，依据劳动合同法第44条依法无需支付赔偿金。且法律也没有明文规定公司提前解散必须要有相应的文件或者手续作为前提才可以提前终止劳动关系。至2020年3月底，达航东莞分公司所有人员均已咨遣完毕，公司即将进行正式清算及注销手续。原告达航东莞分公司每月为被告代扣社保672.52元及住房公积金791元，2020年3月被告的社保及住房公积金原告达航东莞分公司已缴纳，被告三月份工资应扣除社保和公积金。由于疫情关系，原告达航东莞分公司于2020年2月20日才复工，被告于2020年2月20日回莞，之后又进行隔离，因此被告2月份是没有上班的，2020年年休假在此期间已经抵掉，原告无需支付。郑聘婷答辩称，一、被告和原告于2016年9月1日签订劳动合同，属于正式入职，任职岗位为会计，但是劳动合同被公司收走，被告没有保留；二、其三月份工资为909.24元，公司有为其购买社保及住房公积金共计1436.52元，所以904.24元需要扣除其个人当月缴纳的相应费用，故对于诉请二予以确认；三、原告达航东莞分公司对于2019年年假的规定是在2020年休，因此被告的2019年年假未休，原告应当向被告支付未休年休假工资差额2354.02元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、劳动合同签订情况：固定期限劳动合同，自2017年11月1日起至2020年10月31日。2、劳动合同解除：2020年3月5日。3、达航东莞分公司主张解除劳动合同的理由：经达航公司股东决议，决定注销达航东莞分公司，根据《劳动合同法》第四十四条第5项决定解除双方的劳动关系。4、解除劳动合同前月平均工资：8328.39元。5、仲裁申请：2020年3月12日，被告郑聘婷就违法解除劳动合同的赔偿金、工资、年假工资、补缴社保、补缴公积金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭申请仲裁。6、仲裁裁决：一、确认原告达航东莞分公司与被告之间的劳动关系已解除；二、原告达航东莞分公司向被告支付赔偿金66627.12元，2020年3月份工资909.24元，2019年度年休假工资差额2354.02元；原告达航公司对上述69890.38元负连带支付和通知的责任。7、关于2020年3月份工资问题。原告主张被告3月份的社保及住房公积金已经由原告达航东莞分公司缴纳，应从中扣除，被告对原告诉请无需支付被告2020年3月份工资909.24元予以认可。8、关于入职时间的问题。原告主张被告于2016年9月1日通过劳务派遣方式进入公司，并于2017年11月1日签订正式劳动合同，因此入职时间应为2017年11月1日。被告则主张:2016年9月1日为正式入职并且与原告达航东莞分公司签订劳动合同，但是合同被公司收走，没有保留。9、关于是否支付违法解除劳动合同赔偿金问题。原告主张：原告达航公司是通过股东决议决定注销达航东莞分公司，是根据《劳动合同法》第四十四条第5项决定解除双方的劳动关系，2019年5、6月份口头通知公司员工，依法无需支付赔偿金。被告则主张：达航东莞分公司在2019年7月10日出示的股东决议，未进行公示，被告没有收到过任何通知，被告不予认可，且被告于2020年3月5日被电话告知第二天不需要来上班，没有任何理由，应该支付赔偿金。10、关于2019年度年休假工资差额问题。原告主张：由于疫情关系，原告达航东莞分公司于2020年2月20日才复工，被告于2020年2月20日回莞，之后又进行隔离，因此被告2月份是没有上班的，2019年年休假在此期间已经抵掉，原告无需支付。被告则主张：公司对2019年度年休假规定要求在2020年休，因此其2019年年假未休，原告达航东莞分公司应支付年休假工资差额。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、股东决议（复印件）、2020年3月人员名册、2020年4月实缴社会保险费清单，被告提交的申报查询及打印件、应征履历表、员工手册阅读声明，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为,本案系劳动争议纠纷。被告对原告诉请无需支付被告2020年3月份工资909.24元予以认可，本院予以确认。本案争议焦点为：1、入职时间；2、达航东莞分公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金；3、达航东莞分公司是否应当支付2019年度未休年假工资差额。关于入职时间的问题。原告主张被告于2016年9月1日通过劳务派遣方式进入公司，并于2017年11月1日签订正式劳动合同。但是原告未能举证证明劳务派遣的事实，另被告提供的一份《员工手册》阅读声明上写着被告的入职时间为2016年9月1日，且原告对该份证据予以认可，并明确被告于2016年9月1日进入公司上班，因此，本院认定被告的入职时间为2016年9月1日。关于是否支付违法解除劳动合同赔偿金问题。原告主张达航公司是通过股东决议决定注销达航东莞分公司，但提供的股东决议为复印件，被告对股东决议不予确认，原告没有以书面形式告知被告公司即将被注销，仅在2020年3月5日电话通知被告解除劳动关系，且截止到庭审前，原告仍未向有关部门提交注销公司申请。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或法定事由出现而停止公司经营活动，开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。分公司不具有法人资格，达航东莞分公司并不适用前述条款。综上，原告达航东莞分公司以公司注销为理由解除劳动合同，但是截止到庭审前公司仍未注销，不具备解除劳动合同的事实基础，且其作为不具有法人资格的分公司也不适用因用人单位决定提前解散而致使劳动合同终止的规定。因此，本院认为，达航东莞分公司解除合同依据不足，系违法解除劳动合同，依法应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。被告郑聘婷于2016年9月1日入职达航东莞分公司，并于2020年3月5日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的相关规定，达航东莞分公司应当支付郑聘婷赔偿金66627.12元=8328.39元/月×4个月×2。关于2019年度未休年假工资差额。原告未向本院提供被告已休2019年年休假的证明，原告主张2019年年休假在2020年2月份予以抵扣，证明被告2019年年假未休，且原告从未明确告知被告年休假在2020年2月份未复工和隔离期间抵扣，因此，本院认为被告2019年年休假未休，原告应向被告支付2019年未休年假工资差额2354.02元。因达航东莞分公司系达航公司的分公司，其对外没有独立法人资格，故应由原告达航东莞分公司以其财产对被告承担赔偿责任，不足部分由原告达航公司补充赔偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：原告广东达航电子有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告郑聘婷解除劳动关系的赔偿金66627.12元；原告广东达航电子有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告郑聘婷2019年度年休假工资差额2354.02元；三、原告广东达航电子有限公司东莞分公司无需支付被告郑聘婷2020年3月份工资909.24元；四、原告广东达航电子有限公司对原告广东达航电子有限公司东莞分公司前述赔偿款承担补充赔偿责任；五、驳回原告广东达航电子有限公司东莞分公司、广东达航电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告广东达航电子有限公司东莞分公司已预交），由原告广东达航电子有限公司、广东达航电子有限公司东莞分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 田 野二〇二〇年八月十五日书记员 邬水丽