上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初1676号原告：刘艳。委托诉讼代理人：李金带，上海市经纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐菲，上海市经纬律师事务所律师。被告：上海莲李文化传播有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：李童，执行董事。委托诉讼代理人：徐圆圆，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈鸿翔，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告刘艳诉被告上海莲李文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，被告上海莲李文化传播有限公司于同日向本院提起民事诉讼［立(2020)沪0116民初1689号案件］。2020年2月3日，本院依法注销了1689号案件，对原、被告双方的请求一并审理，并以先起诉一方刘艳为原告，后起诉一方上海莲李文化传播有限公司为被告。本案依法适用简易程序，因疫情防控之原因，本案自2020年1月20日起中止审理，恢复审理后，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2019年8月1日至19日工资8,965.58元；2、2018年11月5日至2019年7月5日期间超时、休息日及法定节假日加班工资共计100,391.55元；3、2019年3月1日至6月4日期间出差补贴共计9000元；4、2019年3月1日至8月19日期间报销款共计251,570.14元；5、2018年度未休年休假工资3,448.28元；6、财保费2556元。事实和理由：原告原系被告员工，2016年4月至2017年10月期间、2018年7月28日至2019年8月19日期间均在被告处工作。在职期间，原告月工资为15,000元。被告要求原告大量加班，但未安排调休，亦未支付加班工资。另，因工作需要及公司要求，原告需经常出差，且为公司垫付多项费用。原告按照报销要求填报《报销单》，经被告领导签字确认，并将需报销费用相关发票等凭证交付被告，但被告至今未予报销。嗣后，原告屡次催告，要求被告支付拖欠工资及报销相关费用，但被告均拖延、敷衍了事。时至今日，被告已经造成原告巨额经济损失。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲(2019)办字第1423号裁决书不服，故向本院提起诉讼。被告辩称，2019年8月1日至19日期间工资未支付系事实，但应以劳动合同约定的月工资6000元为计算基数，金额应为3,586.21元；原告的第2-5项诉讼请求，因原告未提供证据予以证实，故被告不予认可；诉讼费及保全费均应由原告自行承担。现被告对金劳人仲(2019)办字第1423号裁决书亦不服，故起诉请求判令被告无需支付原告：1、2019年8月1日至19日工资8,965.52元，同意支付3,586.21元；2、2018年11月5日至2019年7月5日期间超时加班工资3,103.68元、休息日加班工资67,588.64元及法定节假日加班工资4,396.71元。针对被告的诉讼请求，原告辩称，不同意被告的全部诉请。原告实际月工资为15,000元；原告在被告处任职技术总监期间，参与“三体2”项目，因工作需要频繁加班，并按公司程序进行了审批，故被告的主张无事实依据。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲(2019)办字第1423号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序，且对仲裁查明的事实无异议；2、2019年10月24日接报回执单一份，原告于该日前往被告处与被告核实报销款及报销凭证事宜，而被告拒不提供报销凭证原件，导致双方发生纠纷，故原告报警，以此证明原告的报销单及发票凭证均在被告处；3、报销凭证(复印件)一组及被告员工复印凭证的视频资料一份(2019年10月24日原告至被告处取报销凭证原件，并要求被告支付，后被告拿出凭证，却拒绝支付原告，后双方发生纠纷，警察离开后，原告拍摄了报销单原件)，以此证明原告按照公司流程申请报销，且经被告法定代表人李童审批通过，但至今未支付报销款共计251,570.14元；4、原告与李童、丁一清、高之雅及张怿君的微信催款记录(打印件，当庭出示手机)一组，以此证明原告就报销事宜多次通过微信向上述四人催款，但均拒不支付；5、丁一清的证人证言及“三体2”剧组的群微信聊天记录(打印件)、吴雅杰证人证言及技术课代表的工作群微信聊天记录(打印件)、董青青证人证言及与嬉戏谷沟通群的微信聊天记录(打印件)各一份，以此证明原告参与项目的出差情况、加班情况、打卡制度及报销款等情况；6、原告出差的住店信息及微信工作群的出差订票信息(打印件)一组，以此证明原告出差的事实；7、2019年5月工资总表(复印件)及原告与被告财务负责人张怿君的微信聊天记录(打印件)各一份，以此证明季立新、丁一清、李童、张怿君及陈某某等均为被告员工及其职位，季立新知晓原告加班、出差及报销的情况，张怿君确认原告的考勤及报销等情况；8、原、被告签订的期限自2018年7月28日起至2019年7月27日止的劳动合同(复印件)一份，以此证明双方存在劳动关系、约定的合同期限及岗位为技术总监；9、员工手册(复印件)一份，以此证明被告处关于加班、年休假及出差补贴的相关规定；10、原告的名片(复印件)一份，以此证明原告担任技术总监，同时也是项目的执行制作人；11、原告的银行明细(打印件)一份(被告将原告的工资分为两部分发放，一部分由公司账户支付，另一部分由股东孙冬梅个人账户支付)，以此证明原告每月的实发工资金额及被告至今未支付原告2019年8月工资的事实；12、加班申请单(复印件，系原告拍照留存，原件已提交公司)一组及所附清单，以此证明原告存在大量加班的事实，且根据被告的流程办理了相关手续；13、2019年10月24日报警当天的录音资料(当庭播放)及文字整理资料各一份，以此证明报销单及报销凭证的原件均在被告处；14、被告内部的部门结构列表(截图打印件，从企业微信中获取)一份，以此证明原告担任技术总监，属于项目制作部门；15、原告的工作周报及公司微信群微信聊天记录、通讯录(打印件，从企业微信中获取)一组，以此证明季立新担任被告副总，原告每周工作汇报同时向李童(lotus)、张莹莹及季立新汇报；16、案外人陈某某与被告的行政高之雅之间的微信聊天记录(截屏打印件)一份，以此证明原告的加班申请单已提交被告；17、陈冬华及丁一清的证人证言(复印件，原件在仲裁委员会)各一份，以此证明原告存在加班的事实；18、提供场馆服务协议二份，以此证明原告存在出差的事实。经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2的真实性无异议，但认为该证据仅能证明当天发生的事情，警察并未查明报销单原件在被告处，被告收到了原告的报销单，但没有凭证原件；被告对证据3有异议，不予认可，当天原告强行进入被告办公室，想要抢走财务资料，后报警，原告在这个情况下偷拍的财务资料，故不应作为证据予以采信，被告处无凭证原件，但报销单是有的，因被告搬家的原因，原告的材料均遗失，故无法核实哪些是公司有的、哪些是没有的，对三份报销单复印件的真实性不认可，且未提供发票原件，故无法证实是否可以报销及是否已经完成报销流程；被告对证据4，认为聊天记录发生于2019年8月，不清楚之后是否结清，且并未有本案所涉项目的费用，对与李童的聊天记录的真实性无异议，对关联性有异议，认为其提及的3月的报销与原告提供的复印件不一致，且没有提及金额，而其提供的发票均是4-6月的，与丁一清高之雅及张怿君的聊天记录的真实性均无异议，但不认可关联性，认为其并未说明是何时、何金额及何家公司的报销；被告对证据5中的聊天记录的真实性无异议，但不认可其证明内容，因证人未出庭作证，亦未进行公证，故对三份证人证言均有异议，不予认可，且从内容上看，用词模糊，不能清晰地表述其证明目的；被告对证据6有异议，不予认可，出差应以公司核准的出差文件为准，该项目是有的，但原告未向被告申请出差，原告确实去了该地方，被告并不清楚其去干什么，被告给予原告的自由度很大，被告目前无法向相关人员核实，故无法确认，对群聊天记录的真实性无异议，但认为均与本案无关；被告对证据7有异议，不予认可，张怿君向案外人出示了公司资料，对其真实性不认可，且其与被告亦有劳动争议纠纷，故其提供的证据不能作为本案证据；被告对证据8无异议；被告对证据9有异议，不予认可，无法证明系被告发放，被告处最近版本的员工手册中确实存在出差补贴事宜，但获得的前提是经过公司审批，且获得出差补贴后将不再报销车费及餐费；被告对证据10有异议，不予认可，但认可原告的职务是技术总监，执行制作人是对外宣传所用；被告对证据11的真实性无异议，但认为孙冬梅存在大量向原告转账的情况，且非固定金额，具被告了解，孙作为公司股东会经常向员工支付备用金，银行明细并未载明该钱款用途，故不能作为工资，被告认为孙冬梅的转账包含绩效工资及备用金；被告对证据12有异议，不予认可，认为上面无公司盖章，亦无原件核实，且签字人为“季立新”，是李童的助理，其已经离职，无法核实是否真实，其亦无权在原告的加班申请单上签字；被告对证据13，要求在收到原告提供的光盘及文字整理资料后的三个工作日内提交书面质证意见；被告对证据14无异议；被告对证据15有异议，不予认可，认为当时的人事总监及绝大部分员工均已离职，无法核实，季立新并非原告的领导，而是李童的助理，不认可季立新有审批权，李童是原告的领导，另，原告有职务侵占行为，被告已经对此提起诉讼；被告对证据16有异议，不予认可，且认为与本案无关；被告对证据17有异议，不予认可；被告对证据18的真实性无异议，但认为原告的出差未经公司审批，不能证明原告是否一直在现场工作。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：19、2018年8月1日至2019年2月8日期间的考勤记录(复印件)一组，以此证明原告存在多次未打卡的情况，故原告要求支付加班工资及年休假的补贴均不予同意，原告已经进行过调休；20、请假记录(复印件，从企业微信中获取)一份，以此证明原告有3.5天请假天数，被告认为系休年休假。经质证，原告对证据19有异议，不予认可，认为系被告自行制作，且时间不连贯，被告在发工资前会有考勤让员工确认，注明未打卡的理由，经过确认审核后再发放工资，如存在遗漏打卡则会扣工资，但从工资发放情况来看，被告均足额发放，从而说明原告并无缺勤；原告对证据20无异议，但认为系对加班的调休，并非休年休假，原告同意在双休日加班中扣除3.5天。经审核，证据1、2、4、8、14、18，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据3，被告虽有异议，但结合证据2，原告已经交相关报销单及报销凭证交给被告，而被告并未向本院提交，亦无法进行核实，故应当承担不利后果，本院对该证据予以采信；证据5，本院对聊天记录予以采信，因证人未出庭作证，无法核实其真实性，故本院对证人证言不予采信；证据6，被告虽对出差有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信；证据7、9，因无法核实其真实性，故本院不予采信；证据10，因该名片无法证实系被告印制，故本院不予采信，但被告认可原告的职务是技术总监，且对外所称“执行制作人”，故本院对原告的职务予以确认；证据11，本院予以采信，至于原告的月工资金额，本院将综合予以认定；证据12，被告虽有异议，但无证据予以否认，且被告认可当时签字的“季立新”是法定代表人的助理，无法认定其无权在原告的加班申请单上签字，再结合原告的工作性质，故本院对此予以采信；证据13，因被告未在规定的期限内提交书面质证意见，视为放弃质证的权利，故本院予以采信；证据15，因无法核实其真实性，故本院不予采信，因被告认可季立新当时是法定代表人的助理，故本院对此身份予以认可；证据16，因无法核实其真实性，且与本案无关，故本院不予采信；证据17，因证人未出庭作证，无法核实其真实性，故本院不予采信；证据19，因与被告发放原告的工资不相符，且被告并未提供相应的调休申请或其安排调休等证据，无法达到被告的证明目的，且故本院不予采信；证据20，本院对真实性予以采信，鉴于被告并无证据证明该3.5天系休年休假，而原告认可系对加班的调休，且同意在双休日加班中扣除3.5天，故本院对原告的意见予以采纳。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原、被告于2018年7月28日签订一份期限自2018年7月28日起至2019年7月27日止的劳动合同，约定原告从事技术总监工作，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月5000元，补贴1000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，原告加班工资以双方协商确定的工资为基数计算。被告成立于2015年9月2日，法定代表人李童，股东李童、孙冬梅，执行董事李童，监事高之雅。2019年1月，被告与常州嬉戏族文化旅游服务有限公司签订一份场馆提供服务协议，由常州嬉戏族文化旅游服务有限公司为被告的舞台剧彩排合成提供服务并收取服务费，时间为2019年2月28日至4月7日。2019年5月，被告与嬉戏族集团有限公司签订一份场馆提供服务协议，由嬉戏族集团有限公司为被告的舞台剧彩排合成提供服务并收取服务费，时间为2019年5月18日至23日。被告通过其账户转账支付原告如下：2018年8月10日2,758.62元、9月12日5855元、10月11日5970元、11月9日3811元、12月10日5,262.48元、2019年1月9日5,262.48元、2月1日5,262.48元、3月6日5,262.48元、4月10日5,262.49元、5月10日5,163.54元、6月10日5,163.54元、7月16日14,139.44元、8月9日6000元。通过孙冬梅账户转账支付原告如下：2018年9月12日9000元、10月11日9000元、11月9日9000元、12月10日9000元、2019年1月9日9000元、2月1日9000元、3月6日9000元、4月10日9000元、5月10日9000元、6月10日9000元、8月9日8,140.16元。2019年8月2日下午、5日、15日、16日，原告请假，被告审批通过，请假类型为“调休假”。2019年8月19日，原告与李童的聊天记录内容如下：原告“Lotus我的报销款麻烦给我报一下，3月份到现在这么久了，有钱也没有考虑过我，我也一直体量公司难处，但是最近信用卡的催款电话已经快让我疯了，再不报我也没法活了”，李童“你和毛先聊吧，沟通的顺利，公司想办法给你优先安排”，原告“我尽力吧”。2019年5月13日，原告与被告处张怿君的聊天记录内容如下：原告“我们上次的报销啥时候能给，信用卡已经逾期了”，张“还在核销中”，原告“要多久，之前不是说报销5天审核就可以吗？月底能搞定啊，我最晚能拖到月底”，张“最近一直在忙资方的各种问题和款项，稍后请理解”，原告“理解的，所以一直没提，主要信用卡的金额多，我还不起啊”；6月11日，原告与被告处张怿君的聊天记录内容如下：原告“James麻烦今天无论如何给我安排下报销的费用，今天银行说再不还要找我了”，张“好的，先给你一部分好吗”，原告“给一部分不够还上个月的啊，这些费用都是那个时间段借的”，张“明白，可是真没钱，你先垫一下呀，或者申请分期还有十天，就回来了”，原告“我哪有钱垫，有办法都不会跟老板开口……我这个逾期太久了，就没法分期和最低还款，公司应该不会有人愿意为项目垫这么多钱吧，我也是没办法了，请公司体谅下员工的难处吧”。原告提供的2018年10月2日的加班申请单上载明的加班事由为“漫展”，加班时间“10月1日9时至18时，合计2天”，综合管理部审核签字人为“季立新”；2019年4月24日的加班申请单上载明的加班事由为“三体2发布会，火之羽演出(之前的加班单遗失，补交)”，加班时间“2018年11月6日至2019年2月24日，合计13天”，综合管理部审核签字人为“季立新”；2019年4月24日的加班申请单上载明的加班事由为“三体2合成、演出期加班”，加班时间“2019年3月1日至4月22日，合计51天”，综合管理部审核签字人为“季立新”；2019年5月12日的加班申请单上载明的加班事由为“三体2常州复排、北京演出加班”，加班时间“5月11日9时至6月4日8时，合计13天4小时”，综合管理部审核签字人为“季立新”；2019年7月6日的加班申请单上载明的加班事由为“做资方需要材料”，加班时间“7月4日19时至7月5日3时，合计2天”，部门领导审批签字人为“李童”。2019年10月24日，上海公安局案(事)件接报回执单上记载的报警人为刘艳，报案内容为：2019-10-2413：13：44，手机号：17768***384，报警人在文定路XXX号XXX楼XXX室，称：民警走后，对方收到发票后不付钱、不开收据再次发生纠纷，民警到场了解，该警情属实，系报警人刘艳在公司报销人民币251574.14元的报销单，公司没有将报销的金额支付给刘艳引发纠纷，刘艳表示该报销单已经由公司负责人签名确认，告知双方通过相关司法途径解决。原告提供了三份费用报销单及凭证若干(复印件)，金额分别为34,610元、187,167.04元及29,793.10元，“总经理审批”处均有李童签字。被告确认收到过报销单，但因公司搬家时丢失文件，故导致无法核验是否真实。2019年8月19日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于同年9月2日依法受理。原告要求被告支付：1、2019年8月1日至19日工资8,965.58元；2、2018年11月5日至2019年7月5日期间超时、休息日及法定节假日加班工资共计100,391.55元；3、2019年3月1日至6月4日期间出差补贴共计9000元；4、2019年3月1日至8月19日期间报销款共计285,417.74元；5、2018年度未休年休假工资3,448.28元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年10月21日作出裁决：1、被告支付原告2019年8月1日至19日工资8,965.52元；2、被告支付原告2018年11月5日至2019年7月5日期间超时加班工资3,103.68元、休息日加班工资67,588.64元及法定节假日加班工资4,396.71元；3、对原告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，提起了民事诉讼。本院认为，双方当事人对于被告尚未支付原告2019年8月1日至19日工资的事实均未持异议，争议焦点在于月工资标准。根据双方劳动合同的约定，原告的月基本工资为6000元，但同时合同中还约定，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原告在每月的同一日收到二笔转账，一笔通过被告账户支付，另一笔则通过股东孙冬梅账户支付，被告主张孙冬梅的转账中包含绩效工资及备用金，但其并未举证予以证明。孙冬梅的转账虽备注为“保密费”，但双方亦无有关保密费的约定，结合双方劳动合同的约定，故本院认定该转账的性质为原告工资的组成部分。因被告并未提供工资明细，本院根据二笔转账情况，每月金额相对固定，再结合被告存在代扣代缴费用的情况，故对原告主张其月工资15,000元的意见，本院予以采纳。对被告主张以月工资6000元作为计算2019年8月工资基数的意见，本院不予采纳。仲裁计算的金额并无不当，本院予以确认，故被告应当支付原告2019年8月1日至19日期间工资8,965.52元。根据规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告已经提供加班申请单、剧场租赁协议、出差的住店信息及微信工作群的出差订票信息等一系列证据用以证明其加班事实的存在，被告虽对其出差及加班的事实予以否认，但并未提供证据予以推翻，且结合原告的工作性质，本院对于原告主张其存在加班的意见予以采纳。关于加班申请单，被告认可季立新为其法定代表人之助理，但认为季立新无权审核，原告提供的申请单无效。本院认为，被告并未提供证据证明其告知员工相关的加班审批程序及实际履行的情况，而原告作为普通劳动者而言，其提交了加班申请单，已经履行了加班审批手续，且原告的加班申请亦得到相关领导的审核，故其已经尽到相应的责任，故对被告的该项辩解意见，本院不予采纳。关于加班时间，结合原告提供的加班申请单，扣除合理的休息时间，本院酌情认定原告超时加班时间为198小时、休息日加班时间为270小时(已扣除调休的3.5天)、法定节假日加班时间为13小时。关于加班工资的基数，双方劳动合同约定以6000元作为计算基数，但该约定明显低于原告正常出勤工资的70%，故本院调整为原告正常出勤工资的70%即10500元作为加班工资的计算基数。综上所述，被告应当支付原告2018年11月5日至2019年7月5日期间超时加班工资17,920.98元、休息日加班工资32,583.60元及法定节假日加班工资1,568.84元。关于出差补贴的问题，因原告并未提供充分证据证明被告处实际履行出差补贴的规定或者双方存在出差补贴的约定，故对原告要求被告支付2019年3月1日至6月4日期间出差补贴9000元的诉讼请求，本院不予支持。关于报销款的问题，原告提供的报销单及凭证复印件、报警记录、视频及录音资料、微信催款等一系列证据，上述证据之间相互印证，形成证据锁链，能够证明原告已经提交报销单及票据、凭证等，且经过法定代表人的审批同意，而被告在收到原告申报的报销单后，并未在合理的期限内告知原告是否可以报销或者需要补全哪些资料，也未将报销单及票据、凭证等退还给原告，反而从微信催讨中显示出其并未对原告存在报销事宜予以否认，仅仅是因为公司没钱而未付报销款，现被告以其已经遗失资料无法核实等为由拒绝支付，可见被告未能尽到其审核义务，应当由其承担不利后果，对被告的相关抗辩意见，本院不予采纳，本院推定被告已经对原告所主张的报销款全部予以认可。故对原告要求被告支付2019年3月1日至8月19日期间报销款共计251,570.14元的诉讼请求，本院予以支持。关于年休假工资的问题，根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。本案中，原告主张其2016年4月至2017年10月期间及2018年7月28日至2019年8月19日期间均在被告处工作，故其第二次入职被告处的时间为2018年7月28日，其自2019年7月28日起才开始享受年休假，故对原告要求被告支付2018年度未休年休假工资3,448.28元的诉讼请求，本院不予支持。关于财保费的问题，经查，原告确实已经在仲裁阶段支付财产保全费2556元(标的40,7223.15元)，根据本案判决的内容，本院认定应由原告负担594元、被告负担1962元，故被告应当支付原告财产保全费1962元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海莲李文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘艳2019年8月1日至19日期间工资8,965.52元；二、被告上海莲李文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘艳2018年11月5日至2019年7月5日期间超时加班工资17,920.98元、休息日加班工资32,583.60元及法定节假日加班工资1,568.84元；三、被告上海莲李文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘艳2019年3月1日至8月19日期间报销款共计251,570.14元；四、被告上海莲李文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘艳财产保全费1962元；五、驳回原告刘艳的其他诉讼请求；六、驳回被告上海莲李文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告上海莲李文化传播有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇二〇年八月十四日书记员  李夏艳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。