湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初4652号原告：首约科技（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东，总经理。委托代理人：唐美红，女，1994年1月30日出生，汉族，住湖南省祁阳县，系公司员工。被告:彭俊，男，1990年8月22日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：首约科技（北京）有限公司长沙分公司，住所地：长沙高新开发区麓枫路61号湘麓国际花园二期酒店、公寓811-813室。负责人：才晓东。被告：北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地：北京市朝阳区酒仙桥中路24号楼6层A6-07。法定代表人：吴星。原告首约科技（北京）有限公司（以下简称“首约公司”）诉被告彭俊、被告首约科技（北京）有限公司长沙分公司（以下简称“首约长沙分公司”）、被告北京嵘雅达国际人力资源有限公司（以下简称“嵘雅达公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月23日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告首约公司的委托代理人唐美红，被告彭俊到庭参加诉讼，被首约长沙分公司、被告嵘雅达公司经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。原告首约公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院判决原告无须退还被告彭俊保证金10000元；2、请求法院判决原告无须支付被告彭俊年休假工资2356.01元；3、请求法院判决原告无须支付被告彭俊扣款2042元；4、请求法院判决原告无须承担连带赔偿责任。事实与理由：一、被告彭俊应退还车辆且处理完违章后据实结算保证金。《国务院办公厅关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见(国办发[2016]58号)》、《交通运输新业态用户资金管理办法(试行)》(交运规[2019]5号)提出运营企业确有必要收取的，可以收取押金。原告所收保证金符合行业惯例，因车辆作为原告交给被告彭俊营运盈利的生产工具，且因车辆价值较高，原告所收保证金仅为担保作用，在被告彭俊离职时如车辆按规定归还，且处理完违章后该保证金可无息退还。而被告彭俊自终止劳动关系后，至今仍未将所驾驶车辆归还，且被告彭俊产生多起违章罚款事件，至今仍未处理，故原告有权从保证金中予以扣除。鉴于此，原告恳请法院在车辆退还且扣除上述款项后据实结算保证金。二、被告彭俊未休年假计算天数及金额均有误根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”有鉴于此，劳动仲裁的时效为一年，被告彭俊只能申请解除前一年内的未休年假，超过部分也不在受理范围。同时，被告彭俊未提供其他工龄证据，故被告彭俊所主张的未休年假天数及金额，均超出法定天数。三、扣款事实不存在。原告出于公司管理人性化及激励员工作考虑，对被告彭俊并未有实际扣款行为，工资最终都会转为提成模式发，不会出现最终对员工的扣款行为，对于被告彭俊的工作付出，原告均已通过支付提成的方式进行了对价补偿。另被告彭俊对扣款事实也未提交有效证据，所提交的截图仅为手机截屏，手机所登录网址并非国家税务等官方网站，所查询信息不具有可靠性、真实性，故于法无据，应承担举证不能的责任。四、原告不应承担连带责任。被告彭俊系与本案被告嵘雅达公司签署劳务合同，解除通知书也系由被告嵘雅达公司出具，原告与被告彭俊并未构成劳动合同法律关系，故由此导致的法律责任应与原告无关。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决!被告彭俊辩称：1.关于一万元的保证金，根据《中华人民共和国劳动法》第九条、第八十四条的相关约定，应予以返还给被告彭俊。2.关于车辆性质，根据网约车的相关管理办法，必须要取得汽车运输证才可以经营，原告的车辆取得运输证，行驶证也是非营运车辆，原告长期胁迫被告彭俊用此车辆非法营运。管理层通过微信群也要求员工规避，因此造成的损失应由原告自己承担。3．原告在工作期间已违反条例，不得以现金或转账形式罚款，违反《中华人民共和国劳动合同法》，因此原告应支付被告彭俊扣款的2042元。4．被告彭俊是与嵘雅达公司签的合同，但是被告彭俊从来没有看到过嵘雅达公司的人，一直是原告首约公司对被告彭俊进行管理。处罚、停运学习等也都是原告首约公司通知的被告彭俊，所以是有连带责任的。被告首约长沙分公司、被告嵘雅达公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。为支持其诉请及抗辩，原告首约公司及被告彭俊向本院提交了证据。本院对提交的证据，认证如下：对于原告首约公司及被告彭俊均提交的被告彭俊与被告嵘雅达公司签订的《劳动合同》、仲裁裁决书及送达回证，该证据来源合法、真实有效，本院对其予以认定；对于原告首约公司提交的证据一、首约汽车培训签到表、话术通关名单、驾驶员上岗承诺书、首汽约车驾驶员管理手册签收回执；证据三、督促回岗通知书、解除劳动合同通知书、系统截图；证据四、安全会议、活动台账会议、活动签到台账，本院对其真实性、合法性予以确认。对于被告彭俊提交的证据一、仲裁申请书、追加仲裁事项申请书；证据三、招商银行银行流水、建设银行银行流水；证据七、行驶证、收据、银行回单；证据九、长沙劳动人事争议盖章的档案资料；证据十签收回执。上述证据原告首约公司对其真实性均无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认；对于被告彭俊提交的App截图，因该证据能与被告彭俊提交的其他证据相互印证，故本院对该证据予以采信；对于被告彭俊提交的证据四、微信公众号嵘雅达员工服务截图；证据五、微信聊天记录；证据八、微信记录、培训照片、签到表、名片截屏、短信记录、薪酬方案、绩效方案、通知、制度、告知书，因被告彭俊均未提供原件予以核对，本院对其真实性无法确认，故不予采信。被告首约长沙分公司以及被告嵘雅达公司未提交证据。根据上述认定的证据及当事人的陈述，可以认定以下案件事实：2017年3月20日，被告彭俊（乙方）与被告嵘雅达公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定本合同期限自2017年3月20日起至2020年3月19日终止；其中试用期为3个月，自2017年3月20日起至2017年6月20日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为2017年3月20日至2020年3月19日；其中试用期：2017年3月20日至2017年6月20日。甲方将乙方派遣至原告首约公司（用工单位名称）工作。乙方在用工单位的工作岗位（工种）为司机，具体岗位职责和要求为：详见员工手册、首汽约车驾驶员服务手册、首汽约车驾驶员管理手册和嵘雅达驾驶员管理规定。乙方工作地点为长沙。用工单位根据乙方所在岗位的特点实行不定时工时制度。乙方每天工作8小时（具体工作时间为按照用工单位及网络预约出租车行业的工作要求），即每天须登录用工单位的网约车平台并保持在线8小时。乙方的月工资标准为税前人民币不低于当地最低工资标准，甲方一般于每月15日前以货币形式支付乙方工资。乙方同意，用工单位可以根据工作需要安排乙方加班。用工单位安排乙方加班的，应按照相关规定安排乙方倒休或支付班费。乙方因工作原因需加班的，应于加班前经用工单位审批同意，否则不视为加班。乙方每天在线工作超过用工单位要求的8小时的，为乙方为获取更多提成的自愿行为，不视为加班。此后被告彭俊进入被告首约长沙分公司从事网约车司机一职，并向原告首约公司支付了10000元保证金。2019年4月，原告首约公司召集被告彭俊等人开会培训，内容为薪酬制度改革，新版薪资改革为：基本工资(1580)+加班补贴(580)+排班补贴(300)+好评补贴(300)+安全补贴(300)+绩效（月订单收入-7280）×80%。但被告彭俊不同意按新的薪酬制度执行。2019年5月份原告首约公司以新的薪酬制度标准向被告彭俊发放工资，自该月开始被告彭俊的订单收入为0。2019年6月28日，被告嵘雅达公司向被告彭俊出具《督促回岗通知书》载明“现用工单位反映，你从2019年6月1日至今运营效率异常低下，零单零流水，现用工单位要求你到单位说明情况。”并要求被告彭俊于2019年7月1日到用工单位进行情况说明。2019年7月3日，被告嵘雅达公司再次发《督促回岗通知书》致被告彭俊，要求其于2019年7月5日至原告首约公司进行情况说明。但被告彭俊未按通知前往原告首约公司进行情况说明。2019年7月10日，被告嵘雅达公司以被告彭俊严重违反用工单位规章制度为由，向被告彭俊出具《解除劳动合同通知书》。后包括被告彭俊在内的五名员工因工资损失、违法扣款、年休假工资等事由与原告及被告首约长沙分公司、被告嵘雅达公司产生争议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁决：1.退还周帆、崔旺鑫、彭俊、熊琳、左凌峰5位申请人车辆保证金合计50000元及按4.75%的利率支付利息：2．退还崔旺鑫、彭俊、熊琳、左凌峰4位申请人扣款合计4800元：3.支付周帆、崔旺鑫、彭俊、熊琳、左凌峰5位申请人延长工作时间加班工资合计525127.22元；4．支付周帆、崔旺鑫、彭俊、熊琳、左凌峰5位申请人年休假工资合计43974.4元；5．支付崔旺鑫、彭俊、熊琳防暑降温费和冬季取暖费合计3600元：6．支付周帆、崔旺鑫、彭俊、熊琳、左凌峰5位申请人代付的油费合计207700元、话费合计6919元：7．支付周帆、崔旺鑫、熊琳、左凌峰4位申请人赔偿金合计126911.7元：8、支付2019年5月和6月因被申请人单方面改变合同约定的薪酬方案造成周帆、崔旺鑫、彭俊、熊琳、左凌峰5位申请人的工资差额合计45792.03元；9．与彭俊继续履行劳动合同，支付彭俊2019年7月至10月的工资合计18406元、陪产假工资3000元、婚假工资2000元。2019年8月6日，该仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第770号裁决书，裁定：一、首约公司退还周帆、崔旺鑫、彭俊、熊琳、左凌峰5位申请人保证金50000元；二、嵘雅达公司支付周帆、崔旺鑫、熊琳、左凌峰4位申请人工资差额共计696.45元；三、嵘雅达公司退还崔旺鑫、彭俊、熊琳、左凌峰4位申请人扣款3382元；四、嵘雅达公司支付周帆、崔旺鑫、彭俊、熊琳、左凌峰5位申请人年休假工资15728.63元；五、嵘雅达公司支付周帆、崔旺鑫、熊琳、左凌峰4位申请人经济补偿65951.07元；六、原告首约公司对以上第二至五项仲裁请求承担连带责任。原告及被告彭俊均不服该裁决书诉至本院。另查明：2020年5月，被告彭俊向原告首约公司返还网约车辆，原告首约公司于5月底向被告彭俊退还保证金10000元。经庭审确认，被告彭俊已收到截至2019年7月10日止的工资，原告及被告彭俊均对仲裁裁决认定的离职前十二个月的工资标准4406元及剔除加班后的平均工资为4270元无异议。原告首约公司确认存在扣款被告彭俊2042元的行为。被告首约长沙分公司系原告首约公司在长沙的分支机构，被告嵘雅达公司系驻场在原告首约公司。本院认为：2017年3月20日，被告彭俊与被告嵘雅达公司签订《劳动合同书》，由被告嵘雅达公司派遣被告彭俊至原告首约公司从事司机一职，被告彭俊与被告嵘雅达公司的劳动关系自此成立。本院认为，原、被告解除劳动关系的起因系原告首约公司调整薪资制度，未与被告彭俊协商一致，最终导致合同解除。关于保证金10000元的退还问题。经查明，原告首约公司已于2020年5月底将保证金10000元返还至被告彭俊，故原告首约公司无须另行退还该款项。关于被告彭俊要求原告及被告首约长沙分公司、被告嵘雅达公司支付违法扣款2042元以及年休假工资7908元的主张。经庭审确认，原告首约公司确认存在扣款2042元的事实，因其提交的证据不足以证明被告嵘雅达公司有权进行扣款或者已经进行返还，故被告彭俊有权主张。对于年休假工资，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当对是否实际让劳动者享受带薪年休假或者提供相应待遇负有两年的举证责任。对此，用人单位并未有效证明，应支付劳动者两年内的未休年休假工资差额，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，被告彭俊的年休假计算为10天，其带薪年休假工资差额计算为4051.5元（4406元/月÷21.75天×10天×200%）。原告首约公司作为被告嵘雅达公司接受劳务派遣的用工单位，依法应对被告彭俊的各项损失承担连带责任。被告首约长沙分公司作为原告首约公司的分支机构，不具有法人资格，不能独立承担民事责任。故原告依法应对上述款项承担连带赔偿责任。被告彭俊不服同一仲裁裁决诉至本院，本院已在该案中判令原告首约公司、被告嵘雅达公司支付前述款项，本案不再重复判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条、第六十条、第九十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、原告首约科技（北京）有限公司无须退还被告彭俊保证金10000元；二、驳回原告首约科技（北京）有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，公告费560元，共计570元由原告首约科技（北京）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘蜜纯人民陪审员  高振杰人民陪审员  刘双百二〇二〇年八月十一日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。