成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初5777号 原告（被告）：徐捷，女，1969年8月6日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告（原告）：四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司，住所地：成都市武侯区一环路南三段**。 法定代表人：姚敏，董事长。 委托诉讼代理人：王**，男，1989年10月10日出生，汉族，住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：肖兵，男，1988年10月26日出生，汉族，住四川省绵竹市。 被告：四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司成都分公司，营业场所：成都市一环路南三段22号世纪电脑城项目6层601-616号。 负责人：李小龙，经理。 委托诉讼代理人：王**，男，1989年10月10日出生，汉族，住四川省剑阁县。 原告(被告)徐捷与被告（原告）四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司(以下简称：“嘉宝公司”)、被告四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司成都分公司（以下简称：“嘉宝成都公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐捷的委托诉讼代理人沈萍，被告嘉宝公司的委托诉讼代理人王**、肖兵，被告嘉宝成都公司的委托诉讼代理人王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 徐捷向本院提出诉讼请求：1、责令被告依法支付原告解除劳动合同赔偿金312974.25元（12518.97元×12.5个月×2倍）；2、责令被告依法支付原告2019年7月工资6205.87元（庭审中，徐捷将本项诉讼请求金额变更为1539.75元）；3、责令被告依法支付原告克扣的工资8000元（庭审中，徐捷明确被告克扣的工资为2019年5月4000元、2019年6月4000元，共计8000元）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2007年3月7日入职，担任物业基础服务工作。由嘉宝成都公司为徐捷购买社会保险至2016年6月，2016年7月至2017年8月被告为原告购买社会保险，2017年9月至2018年3月由嘉宝公司高新分公司为原告购买社会保险，2018年4月至2019年7月由嘉宝公司温江分公司为原告购买社会保险。被告嘉宝公司未依法足额足期限为原告缴纳社会保险和住房公积金。嘉宝成都公司与原告签定无固定期限劳动合同。解除前十二月原告月平均工资12518.97元，月发放80%，年终发放20%。2019年5月、6月被告克扣工资共计8000元未发。2019年7月25日原告接到被告通知，称原告严重违纪解除与原告劳动合同。原吿曾向成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告认可劳动仲裁委对赔偿金的裁决，但对月工资标准和2019年7月应补工资及克扣工资的裁决有异议。 嘉宝公司、嘉宝成都公司就徐捷的起诉辩称，1、徐捷违规向业主赵亮收取车位租赁费2500元；2、徐捷未将收取的租赁费2500元上交给被告；3、徐捷违规收费属于侵占业主财产的违法行为；4、徐捷收费不交，属于侵占公司财产行为；5、徐捷的行为属于严重违反公司的规章制度；6、徐捷承认签字事实，嘉宝公司提交的证据足以充分证明嘉宝公司诉讼请求所依据的事实，并足以充分反驳徐捷诉讼请求所依据的事实，被告嘉宝公司解除与徐捷之间的劳动合同符合劳动合同及法律的规定；7、成都市劳动人事争议仲裁委员会不能仅凭业主赵亮单方说明，认定被告嘉宝公司在2018年收取了业主赵亮的车位租赁费。8、即使法院错误认定嘉宝公司违法解除合同，但是徐捷不仅口头承认违反公司规定收取客户停车费，还签字确认违反公司规定不将停车租赁作为经营计入公司公账，刻意隐瞒该笔公司经营性收入，利用职务便利通过团队基金的形式，已经侵占并挥霍了公司财产，且徐捷至今未返还侵占挥霍公司财产，严重损害被告及业主的合法权益这一客观事实。加上，本案被告嘉宝公司在解除劳动合同时，徐捷还有10天达到退休，被告嘉宝公司已按照法律规定给徐捷缴纳社保，确保了徐捷立即可享受相关福利。 嘉宝公司向本院提出诉讼请求：１、依法判令嘉宝公司无需支付徐捷解除劳动合同赔偿金246325元。２、依法判令嘉宝公司无需向徐捷支付扣发工资1539.75元。３、诉讼费由被告承担。事实与理由：双方签订的《劳动合同补充协议》约定，劳动者违反第八条“利用工作之便向客户索取、敲诈财物等不当利益或接受客户财物不当得利；侵占、盗窃、挪用或者故意损害甲方财物”以及“违反《蓝光十不准》等规定的”，用人单位有权解除合同而无需支付济补偿金。徐捷在嘉宝公司物业管理项目担任总经理期间，明知无需收取业主车位租赁费的情况下，未及时履行告知义务，并利用职务之便欺骗业主缴纳2000元费用且未上交公司，其行为已经违反劳动合同第八条约定及《蓝光十不准》第二条及第四条规定。徐捷依据《劳动合同补充协议》约定及《劳动合同法》规定解除劳动合同，系合法解除不应支付赔偿金。嘉宝公司已依据法律规定及公司制度支付徐捷5月、6月及7月工资，不存在嘉宝公司克扣及未支付工资的情形。 徐捷就嘉宝公司的起诉辩称，嘉宝公司的起诉理由不成立，嘉宝公司称徐捷违反单位制度的理由不成立，也没有法律依据。仲裁裁决的认定正确。7月份的工资扣除部分，公司没有法律依据，徐捷不认可该扣除部分。请求法庭依法驳回嘉宝公司起诉。 本院经审理认定事实如下：2007年3月7日，徐捷与嘉宝成都公司建立劳动关系。2013年3月6日，徐捷与嘉宝成都公司（曾用名：四川嘉宝资产管理集团有限公司住宅管理分公司）签订了《劳动合同》，约定：“合同为无固定期限，起始日期为2013年3月6日。从事物业基础服务岗位工作。”2016年3月31日，嘉宝成都公司（甲方）与徐捷（乙方）签订《劳动合同补充协议》，约定：“甲方制定的各项公司劳动纪律、规章制度，已在网上办公系统进行公开并不定期更新，乙方应及时查阅并自觉遵守。乙方因严重违反上述规章制度，或营私舞弊、严重失职、违章操作等原因造成甲方经济损失的，甲方有权解除劳动合同。乙方对工作时间、工作岗位、岗位职责、绩效考核、薪酬标准的调整、奖励或处罚行为等乙方认为存有异议的，应当在收到甲方通知或安排之时48小时内书面向上级逐级反馈，提出异议并说明理由。利用工作之便向客户索取、敲诈财物等不当利益或接受客户财物、不当利益，侵占、盗窃、挪用或故意损坏甲方财物，违反公司的《蓝光十不准》等规定要求的，公司有权解除劳动合同。《劳动合同》及本补充协议中所约定的重大损失指给甲方造成实际损失或预期可得利益损失达2000元及以上。”嘉宝成都公司执行的前述《蓝光十不准》制度的内容包括：“一、未经授权，不准超越本职业务和职权范围从事经营活动。不准贪污、挪用、受贿、侵占或作假欺骗公司、损害公司利益。”嘉宝成都公司执行的《项目收费管理制度》载明：“6.3.3若收费金额在2000元（含2000）以上，必须采用非现金方式收取；6.3.4收取的现金需按要求及时存入银行，严禁项目人员私自收取现金后坐支、套现。7.1对违反收费管理制度的行为，视情节轻重处200-1000元罚款。”嘉宝公司执行的《团队基金管理制度》载明：“团队基金是指公司根据各项激励制度或方案奖励给各单位，用于各单位开展各项团队活动的经费。团队基金来源：专项奖励提取、绩效考核提留、团队奖励提留。收支两条线：所有收入必须通过财务部。支出由团队基金所在单位负责人批准后方可支出。”2018年6月21日，徐捷被任命为凯丽豪景-成都云鼎项目总经理（M3.1级）。凯丽豪景-成都云鼎项目的业主平时均是通过物管服务中心前台缴纳停车费。根据凯丽豪景-成都云鼎项目的物业服务收费标准，业主赵亮应支付一年的停车费为4680元（390元×12个月），但徐捷仅以现金方式向赵亮收取了一年停车费2500元，并于2019年1月18日将该2500元交由项目财务赵宁，要求赵宁将该2500元计入团队基金账目。该2500元入团队基金账目后，团队基金账目余额为4983.6元。后在团队基金账目没有其他收入的情形下，徐捷于2019年1月23日审核批准将团队基金账目内702元支出过年员工聚餐费用，于2019年1月28日批准审核以团队基金账目内4000元支出员工聚餐费用，于2019年1月31日批准审核以团队基金账目内320元支出过年聚餐费用。2019年4月，徐捷的岗位被调整为物业管理部项目经理。2019年7月5日，嘉宝公司审计人员就徐捷前述收取2500元的问题对徐捷进行访谈。徐捷在访谈过程中认可了：“徐捷知晓公司的劳动纪律、薪酬福利、奖罚制度、《蓝光十不准行为准则》，按公司财务制度，徐捷收取的前述2500元停车费本应入公司收款账户，徐捷将2500元入团队基金账目违反了财务管理制度”的事实。2019年7月23日，嘉宝成都公司向嘉宝公司工会委员会发送了《关于解除与徐捷劳动关系的征求意见函》，其上载明：“2019年1月，徐捷私自违规收取所管理项目业主停车位租赁费且未上缴公司账户。徐捷行为违反《蓝光十不准》和劳动合同约定，已构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。”嘉宝公司工会委员会于2019年7月23日复函同意了嘉宝成都公司的意见。2019年7月25日，嘉宝成都公司向徐捷送达了《解除劳动合同通知书》，其上载明：“解除理由是：严重违反用人单位的规章制度。劳动合同于2019年7月25日解除。薪资结算至2019年7月25日。”2019年8月12日，徐捷向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：“1、嘉宝公司向徐捷支付违法解除劳动合同赔偿金375000元；2、嘉宝公司向徐捷支付2019年7月工资15000元；3、嘉宝公司向徐捷支付克扣的工资8000元。”2020年3月6日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2019]02073号《仲裁裁决书》，裁决如下：“1、嘉宝公司于本裁决发生效力之日起五日内向徐捷一次性支付解除劳动合同的赔偿金246325元；2、嘉宝公司于本裁决发生效力之日起五日内向徐捷支付2019年7月扣罚工资1539.75元；3、驳回徐捷的其他仲裁请求。”徐捷、嘉宝公司均对前述裁决结果不服，向本院提起民事诉讼，本院予以合并审理。 另查明，嘉宝成都公司从2017年4月开始为徐捷缴纳养老保险费至2016年6月，嘉宝公司从2016年7月开始为徐捷缴纳养老保险费至2017年8月，嘉宝公司高新分公司从2017年9月开始为徐捷缴纳养老保险费至2018年3月，嘉宝公司温江分公司从2018年4月开始为徐捷缴纳养老保险费至2019年7月。徐捷离职前12个月社会保险费个人缴费部分均为364元。2019年1月至2019年7月，徐捷每月公积金个人缴费部分为720元。2018年7月至2018年12月，徐捷每月公积金缴费部分为600元。嘉宝成都公司在徐捷离职前14个月每月通过银行转账方式向徐捷支付工资金额如下：2018年6月7937.28元、2018年7月8443.8元、2018年8月10293.01元、2018年9月11113.98元、2018年10月12050.40元、2018年11月10808.4元、2018年12月10539.52元、2019年1月8950.52元、2019年2月13438.67元、2019年3月7753.77元、2019年4月9584.90元、2019年5月7269元、2019年6月7990.22元、2019年7月4803.90元。嘉宝成都公司还于2019年2月1日通过银行转账方式向徐捷支付工资32700元。嘉宝成都公司向徐捷发放的2019年1月至2019年6月的工资条显示：“徐捷2019年1月至2019年4月有基本工资7500元、绩效风险工资4500元，2019年5月、2019年6月的基本工资为8000元、绩效风险工资为0。2019年1月至2019年6月每月扣工会费5元。个人所得税扣款为：2019年1月60.48元、2019年2月208.57元、2019年3月23.46元、2019年4月80.1元、2019年5月8.48元、2019年6月30.78元。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动合同、劳动合同补充协议、蓝光十不准、项目收费管理制度、团队基金管理制度、团队基金管理台账、访谈记录、养老保险缴费记录、工资卡银行转账记录、公积金缴存记录照片、工资条、解除劳动合同通知书、任免通知、劳动仲裁庭审笔录、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、解除劳动合同通知书、关于解除与徐捷劳动关系的征求意见函、工会复函以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）关于嘉宝公司是否应支付徐捷违法解除劳动合同赔偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，因徐捷私自决定少收取业主停车费，私自指示财务将收取的停车费入团队基金账户，并私自审核批准将存入团队基金账户内的停车费以员工聚餐消费的理由支出，徐捷的行为属于私自挪用单位财物，营私舞弊，作假欺骗公司，该行为不仅严重违反单位财务制度、《蓝光十不准》规定及《劳动合同补充协议》的约定，还给用人单位造成重大损害，故嘉宝成都公司解除徐捷劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因嘉宝成都公司解除劳动合同的行为合法，故嘉宝成都公司、嘉宝公司不应支付徐捷违法解除劳动合同的赔偿金。 （二）关于嘉宝公司是否应补发徐捷被扣发的2019年7月工资1539.75元的问题。 因嘉宝公司、嘉宝成都公司认可扣发了徐捷2019年7月工资1539.75元，但未说明并举证证明是因何种正当理由扣发徐捷的工资，加之嘉宝公司、嘉宝成都公司未举证证明向徐捷告知了2019年7月的工资构成，嘉宝公司、嘉宝成都公司应承担举证不能的后果，故嘉宝公司作为有法人主体资格的总公司，应向徐捷补发2019年7月工资1539.75元。 （三）关于嘉宝公司是否应支付徐捷2019年5月工资差额4000元、2019年6月工资差额4000元的问题。 因徐捷在2019年5月、2019年6月的职务已经从项目总经理变更为物业管理部项目经理，其薪酬标准变化的可能性大，且徐捷领取了2019年5月、2019年6月的工资条后，未按《劳动合同补充协议》的约定在收到通知之时48小时内书面提出异议并说明理由，应视为徐捷认可了其薪酬标准变更后的金额，故嘉宝公司不应支付徐捷2019年5月工资差额4000元、2019年6月工资差额4000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向徐捷支付2019年7月工资1539.75元； 二、驳回徐捷的其他诉讼请求； 三、驳回四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 徐捷诉四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司一案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司诉徐捷一案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，共计10元，由徐捷负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年八月二十一日 书记员  王竹