山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初7444号 原告：吴蕊，女，1982年6月14日生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：韩伦辉，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨阳，山东劳和律师事务所律师。 被告：青岛迪迈奇商贸有限公司，住所地：青岛市市南区××路××号××广场××层××户，统一社会信用代码：91370202564746203Ｔ。 法定代理人：宋敏，职务：总经理。 委托诉讼代理人：姜西蓉，1989年11月23日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：原相宝，青岛市南联泰法律服务所法律工作者。 原告吴蕊与被告青岛迪迈奇商贸有限公司（简称迪迈奇公司）劳动合同纠纷一案，原告吴蕊、被告迪迈奇公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第279号裁决书，分别于2020年8月3日、2020年8月18日向本院提起诉讼，案号为（2020）鲁0202民初6737号、（2020）鲁0202民初7444号，本院依法将后案并入前案，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人韩伦辉、杨阳，被告委托诉讼代理人姜西蓉、原相宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴蕊向本院提出诉讼请求：1、确认原被告2011年5月8日至2020年3月3日期间存在劳动关系；2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金45000元（5000元／月×9个月）；3、判令被告支付2020年1月至2020年2月未发工资1万元（5000元／月×2个月）；4、判令被告支付未休带薪年休假工资4598元（5000元／21.75天×5天×2×2）；5、判令被告支付防暑降温费1120元；6、判令被告支付2019年2月至2019年12月期间未签劳动合同双倍工资55000元；7、判令被告支付法定节假日加班费11638元（5000元／21.75天／8小时×135小时×3），周末加班费2126元（5000元／21.75天／8小时×37小时×2）；8、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移等手续。诉讼期间，原告申请撤回第8项诉讼请求。事实与理由：原告于2011年5月8日到被告位于青岛市市南区××路××号××广场××层××户处从事店员工作。被告门店突然于2019年12月30日关闭，且未为原告缴纳社会保险，并拖欠2020年1月和2月工资，2020年3月2日原告被迫向被告提出解除劳动合同，故具状起诉，望判如所请。 被告迪迈奇公司辩称：一、关于原告主张确认劳动关系，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决无误。原告主张2011年5月8日入职与事实不符，其实际入职被告处时间为2011年9月6日，证据为双方订立的第一份劳动合同、青岛市就业登记花名册、青岛市社会保险参保证明，及被告提交的参保证明。二、关于经济补偿金，被告认为裁决书认定事实错误，适用法律错误，证据为原告于2019年12月31日自书《离职申请》。被告因不服仲裁裁决，亦提起诉讼，其他答辩意见同被告起诉状。三、关于原告主张2020年1月至2月工资，被告认为原告2019年12月31日已经提出辞职，且2020年1月1日,原告与案外人青岛千里行网络科技有限公司订立书面劳动合同，期限为2020年1月1日至2020年12月31日，且原告2020年1月至2月仅打卡两天（2020年1月2日和2020年1月3日），其他工作日并未提供劳动，也未按照被告要求及时回岗交接工作，被告无义务支付未出勤期间工资，裁决书认定事实错误，适用法律不当。四、关于原告主张未休带薪年休假工资，被告认为原告在被告处工作期间已休假，且被告已支付休假期间正常工资，证据有双方订立的书面劳动合同、钉钉原始考勤记录、工资表。五、关于防暑降温费，原告工资标准为2000元/月，被告在发放原告工资时已经计发防暑降温费，被告无需重复支付，证据有书面劳动合同和工资表。六、关于原告主张未订立书面劳动合同双倍工资，被告认为裁决书认定事实正确，适用法律正确，裁决无误。七、关于加班费，答辩意见同第六项。八、被告已为原告办理档案和社保关系转移手续。 被告迪迈奇公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告不承担解除劳动合同经济补偿金29420.03元；2、判令被告不承担原告2020年1月至2月工资4989.18元；3、判令被告不承担原告未休带薪年休假工资3182.7元；4、判令被告不承担原告防暑降温费1120元；5、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：1、2019年12月31日，原告以书面形式向被告提出辞职，《辞职申请》记载系因个人原因。根据劳动合同法规定，员工个人提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。2、原告自2020年1月3日后未提供劳动，根据我国劳动合同法及工资支付的有关法律规定，用人单位无需再支付工资。3、原告在工作期间，已休年休假，且被告已正常支付年假期间工资，因此被告无需支付未休带薪年休假工资。4、被告已向原告支付了防暑降温费，不应重复支付。综上，裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决错误。为维护被告合法权益，故具状起诉，望判如所请。 原告吴蕊辩称，答辩意见同其诉状事实与理由。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 2011年，原告入职被告处从事营业员岗位，工作地点位于青岛市。2011年9月6日，双方开始签订劳动合同，最后一次劳动合同约定工作期限为2019年1月1日至2019年12月31日。 被告于2011年9月开始为原告缴纳社会保险至2020年4月。2011年4月至2011年8月，由案外人市北区德锐百货经营部为原告缴纳社会保险。 2020年5月11日，被告出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明原告入职时间为2011年9月6日，解除合同时间为2020年4月30日，原因为个人申请解除劳动合同。双方确认已经办理解除劳动合同手续。双方还确认，原告实际工作至2020年1月3日。双方确认原告离职前12个月平均应发工资为3988.23元。 后双方发生劳动争议，原告于2020年3月3日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原被告自2011年5月8日至2020年3月3日期间存在劳动关系；2、裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金45000元；3、裁决被告支付2020年1月至2020年2月未发工资1万元；4、裁决被告支付未休年休假工资4598元；5、裁决被告支付防暑降温费1120元；6、裁决被告支付2019年2月至2019年12月未签劳动合同双倍工资55000元；7、裁决被告支付法定节假日加班费11638元、周末加班费2126元；8、裁决被告为原告办理档案和社会保险关系转移等手续。2020年5月20日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2020]第279号裁决书，裁决：1、确认原被告2011年9月6日至2020年3月3日期间存在劳动关系。2、被告支付解除劳动合同经济补偿金29420.03元。3、被告支付2020年1月至2月工资4989.18元。4、被告支付未休带薪年休假工资3182.7元。5、被告支付防暑降温费1120元。6、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。7、驳回原告的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，分别诉至本院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 关于入职时间，原告提交其所属银行交易明细，证明被告于2011年6月即开始向其发放工资，主张入职时间为2011年5月8日；被告则主张原告入职时间为2011年9月6日，并提交劳动合同、《青岛市就业登记花名册》、《青岛市社会保险参保证明》。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从原告提交的银行交易明细看，尾号2911账户自2011年6月20日起，即按月向原告转账付款至2011年11月，原告称付款人为被告财务工作人员赵琴，且被告在仲裁期间确认赵琴系被告财务工作人员，该证据基本可印证原告主张，被告虽提交劳动合同、《青岛市就业登记花名册》、《青岛市社会保险参保证明》反驳，但劳动合同系双方书面约定工作期限协议，《青岛市就业登记花名册》重复记载劳动合同约定的工作期限，《青岛市社会保险参保证明》系缴纳社会保险时间，均不足以推翻原告主张2011年5月8日入职主张，本院对原告2011年5月8日入职被告处工作事实予以确认。 关于离职时间，原告提交异议书、《复工（回岗）通知》两份、微信截图、电话录音及《解除劳动合同通知书》等证据，主张其受被告诱导出具《离职申请》，劳动关系实际存续至2020年3月3日。其中原告2020年1月3日出具的异议书大意为：被告隐瞒原告所在百丽广场店铺将停业事实，欺骗原告转移劳动合同，诱导原告出具离职申请，并拒绝原告索要辞职报告要求。而被告于2020年2月21日出具的《复工（回岗）通知》载明：“吴蕊您好！青岛迪迈奇商贸有限公司百丽广场店已于2020年2月18日复工。因您与我公司劳动关系正常存续，社会保险正常缴纳，现通知您于收到本通知1个工作日内返回原岗。”被告于2020年2月28日出具的《复工（回岗）通知》载明：“吴蕊你好！青岛迪迈奇商贸有限公司百丽广场店已于2020年2月18日复工。因您与我公司劳动关系正常存续，社会保险正常缴纳，2月21日起公司已经通过书面通知、钉钉APP通知你返回原岗，但你至今仍未回岗。现公司要求你3月2日（星期一）返回原岗。”；被告质证称，原告提出辞职后，未按照规定办理工作交接，被告发出复工通知后，原告亦未联系被告取店铺钥匙，其在店铺门前拍照录像不能证明实际工作，被告认为原告离职时间应为2019年12月31日，并提交《离职申请》、原告与案外人青岛千里行网络科技有限公司签订的劳动合同加以证明，其中《离职申请》载明：“本人因个人原因提出辞职吴蕊2019.12.31”，劳动合同显示用人单位为青岛千里行网络科技有限公司，工作期限自2020年1月1日至2021年12月31日。原告质证称，《离职申请》虽系本人书写，但受被告诱导，青岛千里行网络科技有限公司与被告系关联公司，其从未在该公司工作。本院认为，原告虽出具《离职申请》，但诉讼期间，双方确认实际提供劳动至2020年1月3日，且从两份《复工（回岗）通知》看，被告均未明示解除劳动关系，而原告提交的《解除劳动合同通知书》可确认原告解除劳动关系意思表示，被告签收该通知，故本院认为，原告离职时间应为2020年3月3日。 关于解除劳动关系原因。原告认为被告欠发工资，故申请解除劳动关系。本院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括:支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”由此，被告应对工资发放情况承担举证责任，从被告提交工资表的看，显示发放工资至2019年12月，无2020年工资记录，结合前述本院确定双方劳动关系存续至2020年3月3日之事实，本院认为原告主张被告欠付2020年工资进而导致原告离职的事实成立。 关于原告是否已休带薪年休假。被告提交钉钉考勤打卡原始记录表一宗（2018年11月1日至2020年1月31期间），证明2018年11月和2019年7月原告分别出勤8天、13天，而被告均按照全勤计薪，原告已休年休假天数已超出法定天数；原告对打卡记录真实性不予认可，认为无法证明原告已休带薪年休假，即使原告再未上班，也是按照被告工作时间规定进行的调休，并非休假。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从被告提交的考勤记录看，原告虽2018年11月和2019年7月出勤低于合同约定工作时间，但该证据不足以确定原告系休带薪年休假，本院认为被告主张不成立，不予采纳。 关于被告是否计发防暑降温费。被告主张原被告最后一份劳动合同约定原告工资标准为2000元/月，而被告实发工资中已包含防暑降温费、年假工资、加班费。本院认为，依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”以及《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》（鲁人社规[2018]12号）“……十、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，鲁人社发〔2015〕45号，延长有效期至2021年12月31日……”的规定。从被告提交的工资表看，原告2018年6月至9月和2019年6月至9月计发防暑降温费为80元/月，但该证据系被告单方提交，无原告签字确认，且原告不予认可，本院对该主张不予采纳。 关于原告加班事实。原告认为其存在法定节假日及休息日加班事实；被告则辩称仲裁裁决书认定事实清楚。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”从原告提交证据看，尚不足以确定原告加班具体内容，且被告提交的工资表中存有计发加班费事实，故本院对原告主张加班事实主张不予采纳。 本院认为，原被告对仲裁裁决书第六项不持异议，并确认已经办理解除劳动合同手续，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。 原告要求确认原被告2011年5月8日至2020年3月3日期间存在劳动关系；被告则辩称双方自2011年9月6日至2019年12月31日存在劳动关系。本院认为，如前所述，本院已经确认原告入职时间为2011年5月8日，离职时间为2020年3月3日，故原被告在该期间内存在劳动关系，本院对原告该项诉求予以支持，对被告该项诉求不予支持。 原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金45000元（5000元/月×9个月）；被告要求不予支付解除劳动合同经济补偿金29420.03元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”如前所述，原告以被告欠发工资为由解除劳动关系，具有事实和法律依据，其主张经济补偿金并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2011年5月8日入职，截止2020年3月3日，被告应向原告支付经济补偿金35894.07元（3988.23元×9个月），本院对原告该项诉求予以部分支持，对被告该项诉求不予支持。 原告要求被告支付2020年1月至2020年2月未发工资1万元（5000元/月×2个月）；被告则要求不予支付2020年1月至2月工资4989.18元。本院认为，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。”本案中，原被告提交的证据均不能认定系原告原因未能复工，故被告应向原告支付2020年1月和2月期间工资5516.23元（3988.23元+1910元×80%），本院对原告该项诉求予以部分支持，对被告该项诉求不予支持。 原告要求被告支付未休带薪年休假工资4598元（5000元/21.75天×5天×2×2）；被告要求不予支付未休带薪年休假工资3182.7元。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条又规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告主张年休假5天，不违反法律规定，因被告未能举证证明已安排原告休假，故应向原告支付未休带薪年休假工资3667.34元（3988.23元/21.75天×5天×2年×200%），本院对原告该项诉求予以部分支持，对被告该项诉讼请求不予支持。 原告要求被告支付防暑降温费1120元；被告要求不予支付防暑降温费1120元。本院认为，如前所述，因被告未能提交有效证据证明已足额发放防暑降温费，故应向原告发放2018年、2019年防暑降温费1120元（140元×4月×2年），本院对原告该项诉求予以支持，对被告该项诉求不予支持。 原告要求判令被告支付2019年2月至2019年12月期间未签劳动合同双倍工资55000元。本院认为，原被告确认双方签订最后一次劳动合同时间为2019年1月1日至2019年12月31日，且在仲裁期间，被告提交书面劳动合同，故原告该项诉求于法无据，本院不予支持。 原告要求判令被告支付法定节假日加班费11638元（5000元/21.75天/8小时×135小时×3），周末加班费2126元（5000元/21.75天/8小时×37小时×2）。本院认为，如前所述，因原告未能举证证明加班事实，故该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告吴蕊与被告青岛迪迈奇商贸有限公司2011年5月8日至2020年3月3日期间存在劳动关系； 二、被告青岛迪迈奇商贸有限公司于判决生效之日起十日内向原告吴蕊支付经济补偿金35894.07元； 三、被告青岛迪迈奇商贸有限公司于判决生效之日起十日内向原告吴蕊支付2020年1月、2020年2月期间工资5516.23元元； 四、被告青岛迪迈奇商贸有限公司于判决生效之日起十日内向原告吴蕊支付未休带薪年休假工资3667.34元； 五、被告青岛迪迈奇商贸有限公司于判决生效之日起十日内向原告吴蕊支付2018年、2019年防暑降温费1120元； 六、驳回原告吴蕊的其他诉讼请求； 七、驳回被告青岛迪迈奇商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共20元，减半收取10元，保全费420元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年八月二十日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露