福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初1873号 原告：泉州鸿鑫汽车销售服务有限公司，住所地福建省泉州市南环路田洋路口神舟通大厦一楼。 法定代表人：洪存美，系该公司财务总监。 委托诉讼代理人：陈雄雄，男。 委托诉讼代理人：吴永明，男。 被告：叶国镇，男，汉族，1980年7月8日出生，住福建省平和县。 原告泉州鸿鑫汽车销售服务有限公司（下简称鸿鑫公司）与被告叶国镇劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸿鑫公司委托诉讼代理人陈雄雄、吴永明及被告叶国镇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鸿鑫公司向本院提出诉讼请求：判决鸿鑫公司无须支付叶国镇2019年4月11日至2020年1月31日未订立书面劳动合同另一倍工资69817元。事实和理由：泉州市劳动人事争议仲裁委员会所作的泉劳人仲案字[2020]第49-2号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。叶国镇任职鸿鑫公司的售后服务总监岗位是鸿鑫公司重要岗位，其负有对部门人员招聘和签订劳务合同职责，叶国镇知法犯法，且与先前就职单位泉州市晋江**汽汽车维修有限公司也存在类似的劳动纠纷案件，案件号为：晋劳仲案[2017]1211-1216号，鸿鑫公司申请法院调取资料了解相关案件情况，故叶国镇有存在打工劳动碰瓷行为，且叶国镇窃取其入职鸿鑫公司入职纸质档案，其行为已经构成盗窃行为，并多次推脱不与鸿鑫公司签订劳动合同，足可见其蓄谋已久，法律应不予支持。综上所述，原仲裁裁决是不公正的，缺乏事实依据。 叶国镇辩称，1.鸿鑫公司人员招聘由人事部专门负责，不是售后服务部的事情，更不是服务总监的工作职责；2.其多次跟鸿鑫公司说要签劳动合同和依法缴纳医社保，但鸿鑫公司一直没有签劳动合同，也没有为其缴纳医社保，还经常拖延工资发放，很多跟其同一时间进入公司的员工，也都没有签劳动合同，没有交医社保；3.对于晋劳仲[2017]1211-1216号的劳动仲裁，是公司涉及侵害多名劳动者权益，多人对公司提起劳动仲裁的，不是只有叶国镇一个，晋江仲裁委也作出公正裁决。鸿鑫公司对叶国镇合法权利已构成侵害事实，请求驳回鸿鑫公司的不合理请求，维持泉州市劳动仲裁作出的泉劳人仲案字[2020]第49-2号裁决书，并对鸿鑫公司未依法缴纳医社保进行经济赔偿。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：叶国镇于2019年3月11日进入鸿鑫公司工作，任职售后服务总监，月工资由基本工资4500元、抽成、考核等构成，双方未订立书面劳动合同。2020年1月31日叶国镇离职。2020年4月24日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人叶国镇与鸿鑫公司解除劳动合同争议一案，并于2020年6月8日作出泉劳人仲案字（2020）第49-2号仲裁裁决书，裁决鸿鑫公司应支付叶国镇2019年4月11日至2020年1月31日未订立书面劳动合同另一倍工资69817元。鸿鑫公司不服该裁决，遂于2020年6月28日向本院提起本案诉讼。 另查明，叶国镇2019年3月至2020年1月工资分别是3890元、6225元、7566元、7038元、8445元、8342元、7357元、6579元、5930元、6528元、7882元。 本院认为，本案双方争议的焦点是鸿鑫公司与叶国镇未签订书面劳动合同是谁的责任的问题。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，鸿鑫公司要求免除二倍工资的支付责任，须举证证明未签订书面劳动合同的原因在于叶国镇或者其他客观事由。鸿鑫公司主张叶国镇为售后服务总监，售后服务部人员面试招聘工作及签订劳务合同是叶国镇的工作职责，因此认为未签订书面劳动合同系叶国镇自己失职所致。但根据庭审调查，叶国镇仅负责售后服务部人员的面试招聘工作，招聘相关人员后是由鸿鑫公司的人事部门与其签订劳动合同，叶国镇并不直接负责鸿鑫公司与员工签订劳动合同之事宜，可见叶国镇对自己与鸿鑫公司劳动合同的签订并无管理职责，故不能认定本案双方未签订劳动合同的责任在叶国镇。鸿鑫公司还主张其多次要与叶国镇签订合同，叶国镇均以需修改合同为由拒绝签订，但未就此提供相关证据予以证明，本院不予采纳。另外，根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”及第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”，即使如鸿鑫公司所述，是叶国镇拒绝签订书面劳动合同，鸿鑫公司依法应当行使合同的终止权，依法终止与叶国镇的劳动合同，但鸿鑫公司并未行使合同终止权，而是继续留用，故亦应当依照法律的规定向叶国镇支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 综上，叶国镇于2019年3月11日到鸿鑫公司工作，2019年4月11日至2020年1月31日，双方未订立书面劳动合同，故鸿鑫公司应当自2019年4月11日起向叶国镇支付二倍工资。因此鸿鑫公司还应支付叶国镇未订立书面劳动合同的另一倍工资69817元（6225元÷30天×20天+7566元+7038元+8445元+8342元+7357元+6579元+5930元+6528元+7882元）。至于叶国镇提出的鸿鑫公司未为其交纳医社保应经济赔偿问题，未经仲裁裁决，本案不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 泉州鸿鑫汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起五日内支付叶国镇2019年4月11日至2020年1月31日未签订书面劳动合同的另一倍工资69817元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州鸿鑫汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  黄细芬 二〇二〇年八月十一日 书记员  黄春霞 民事判决书引用的主要法律条文及执行申请提示 一、民事判决书引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。