贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2301民初4762号原告：贵州亿隆保安服务有限责任公司，住所地贵州省黔西南州兴义市兴泰办文化路**。法定代表人：吴万海，该公司执行董事。委托代理人：王浩，贵州心达律师事务所律师。特别授权代理。被告：汪坤，男，2000年09月25日出生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：田茂祥，黔西南州法律援助中心指派，贵州天生律师事务所律师。特别授权代理。原告贵州亿隆保安服务有限责任公司（以下简称：亿隆保安公司）诉被告汪坤劳动争议一案，本院2020年5月22日立案后，于2020年7月22日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告亿隆保安公司的委托代理人王浩，被告汪坤及其委托代理人田茂祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亿隆保安公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告不承担黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出的州劳人仲案字[2020]第028号附01号、附02号《仲裁裁决书》中的所有裁决，即不同意给付被告人民币16800元，判决原告只支付被告经济补偿金2000元；2、案件受理费用由被告承担。事实和理由：被告汪坤与原告的劳动争议一案，经黔西南州劳动人事争议仲裁委员会审理，作出州劳人仲案字[2020]第028号附01号、附02号《仲裁裁决书》，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，原告依法提起诉讼，具体理由如下：原、被告于2019年6月1日签订劳动合同，合同期限为2019年6月1日至9月30日，劳动合同到期后，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。依照黔西南州劳动人事争议仲裁委员会裁决中所述:审理查明双方签订了书面劳动合同。但仲裁委错误认定双方未签订劳动合同，裁决原告支付2019年9月30日至2020年3月12日的双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务。依照原告提交的记录可以看出，被告汪坤实际工资为2000元。故仲裁委认定工资2400元系认定事实错误。综上诉述，请求法院改判,判令原告仅支付被告经济补偿金2000元。被告汪坤辩称，被告于2019年6月1日与原告签订保安合同，后原告派遣被告到中石化黔西南分公司郑屯油库从事保安工作，约定被告月工资为每月2400元。2019年9月30日合同期满后，双方未续签劳动合同，被告仍继续工作至2020年3月12日。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告理应支付被告未签订书面劳动合同双倍的工资。根据未签订书面劳动合同的时间看，为6个月，因此原告应按合同约定每月工资2400元，共计6个月的工资。被告自入职至离职共计9个月零11天，根据《劳动法》第47条的规定，未满一年按一年计算支付经济补偿金。原告违法解除被告的劳动合同，理应支付被告一个月的工资作为经济补偿金。黔西南州劳动人事仲裁委员会作出的裁决书依法有效，请求法院判决原告履行裁决书的裁决，即支付被告未签书面劳动双倍的工资14400元及经济补偿金2400元。经审理查明，2019年6月1日，原告亿隆保安公司与被告汪坤签订《保安劳动合同》，约定合同期限为2019年6月1日至2019年9月30日，基本工资每月2000元。后原告派遣被告至中石化贵州黔西南石油分公司郑屯油库担任保安职务。2019年9月30日，双方签订的合同期满后未续签书面劳动合同，被告仍在原岗位工作至2020年3月12日。之后被告向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会就其与亿隆保安公司所产生的劳动争议提出劳动仲裁申请，2020年5月8日该委作出的终局裁决州劳人仲案字[2020]第028号附01号：由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2400元，应于该裁决生效之日起十日内履行完毕。又作出非终局裁决州劳人仲案字[2020]第028号附02号：一、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资14400元，于该裁决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回被告第一项仲裁请求的其余部分。同时查明，被告工作期间，原告通过微信转账的方式按月向被告发放2000元，其中2020年1月21日原告向其转款4800元，2020年3月12日被告离职后，原告再次向其转款3760元。上述法律事实,有原、被告陈述，庭审中所举证据在卷佐证，故作认定。本院认为，本案已经劳动仲裁前置程序，程序合法。庭审中，原、被告双方对于被告在原告公司工作时间为2019年6月1日至2020年3月12日以及被告于2020年3月12日离职的事实均无异议，且原、被告对双方劳动关系于2020年3月12日终止予以认可，本院予以确认。关于被告汪坤的工资问题。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案原告作为用人单位虽举证双方签订的书面劳动合同约定被告月工资为2000元，并向法庭提交微信转账记录证明其按月通过微信转账的方式向被告支付2000元工资。但庭审中，被告主张其每月工资应为2400元，因原告每月扣取400元，故被告每月微信收到工资仅为2000元。被告为证明其抗辩理由，向本院提交了2020年1月21日其收到原告微信转账的4800元工资，其离职时收到3760元工资的事实。结合被告在原告公司工作的时间，被告工资为每月2400元符合原告发放工资的规律，本院确认被告实发工资为2400元/月。关于原告亿隆保安公司是否应当向被告汪坤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，原、被告对双方于2019年6月1日签订书面劳动合同约定合同期限自2019年6月1日至2019年9月30日止及合同期满后，被告仍在原岗位继续工作至2020年3月12日的事实无异议。根据《劳动合同法》第十条、第十四条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作的，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日，换言之，为了解决用人单位滥用其优势地位，通过劳动合同短期化损害劳动者利益的现象，法律规定了两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，可以订立无固定期限劳动合同，本案即属于此种劳动合同短期化现象，故在双方第一次订立的固定期限劳动合同期满的，双方第二次建立劳动关系依然应订立书面劳动合同；此外，《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于2001年4月30日施行，从法律适用原则看，也应适用《劳动合同法》的上述规定，故原告依然应承担2019年10月1日至2020年3月12日期间未签订书面劳动合同的法律责任，根据被告在此期间已经领取的工资计，原告还需向其发放未订立劳动合同二倍工资的差额为2400元/月×5.4个月=12960元。因仲裁时，被告作为申请人主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额为9600元，属于当事人在法律规定的范围内处分自己的民事权利，应予准许。故原告尚需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为9600元。关于原告亿隆保安公司是否应向被告汪坤支付经济补偿金的问题。2020年5月8日，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出的州劳人仲案字[2020]第028号附01号《仲裁裁决书》系根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条作出，且在该裁决中已经告知了原告相应的救济途径，但原告并未按照法定救济程序提出救济，被告也未对该裁决提起诉讼，该裁决已经对双方发生法律效力，原告关于此项只承担2000元以及两份仲裁裁决未生效的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：一、由原告贵州亿隆保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪坤未签订书面劳动合同的二倍工资差额9600元；二、驳回原告贵州亿隆保安服务有限责任公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州亿隆保安服务有限责任公司承担。若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 员 吴启剑二〇二〇年八月五日法官助理 刘 丹书 记 员 靳林波