天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初8786号原告：范有刚，男，1963年4月9日出生，汉族，户籍地天津市红桥区，现住天津市北辰区。委托诉讼代理人：徐爱民，天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：王举，天津大有律师事务所实习律师。被告：天津泰达酒店有限公司，住所地天津开发区第三大街16号，统一社会信用代码911201167005145550。法定代表人：郑敏，董事长。委托诉讼代理人：刘志强，天津高地律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘帅，天津高地律师事务所律师。原告范有刚与被告天津泰达酒店有限公司（以下简称“泰达酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告范有刚及委托诉讼代理人徐爱民、被告泰达酒店委托诉讼代理人刘志强、潘帅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。范有刚向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2019年10月至2019年12月少发的工资6,000元、交通补助1,350元和话费补助450元；2、依法判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金196,902.5元；3、依法判决被告支付原告2019年11月份的取暖补贴130元；4、依法判决被告为原告办理档案和社会保险转移手续；5、依法判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1999年8月入职被告处工作，2011年7月1日双方签署了无固定期限的劳动合同。原告在工作中一直兢兢业业，为此原告从普通员工一直升至安保部总监。2019年9月30日被告单方将原告从安保部经理降职为前厅部主管，并实际上让原告从事行李员工作，被告侮辱性的工作安排给原告造成了严重的精神压力，同时被告将原告的工资标准由原6,000元/月降至4000元/月，原告认为被告的做法严重违法且有辱原告人格尊严，为此原告于2019年10月17日向天津开发区劳动争议仲裁委员会提出维权诉求，要求被告恢复原告的原岗位并足额支付原告劳动报酬，经仲裁委调解，被告认可解除双方劳动合同并支付经济补偿金，但就计算补偿金数额双方发生分歧，为此原告向仲裁委员会提出仲裁申请，因不服该仲裁委津滨劳人仲裁字（2019）第41105号仲裁裁决书，故起诉。泰达酒店辩称：一、被告已经向原告足额支付了劳动报酬。原告在1999年8月23日入职被告处，任安保人员，2011年7月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，2018年9月17日原告开始担任安保部经理，工资标准为6,000元/月，车补800元/月，通讯费205元/月，2019年10月因为原告在重大节日不在酒店值守，工作时间在监控室内吸烟，没有安保经理职位的上岗证，经内部讨论，泰达酒店拟对原告岗位进行调整。2019年10月11日经原告本人同意，被告将其从原来的安保部经理职位调任为前厅部礼宾主管。调岗后原告职级工资4,000元/月，通讯费50元/月，车补350元/月，调岗后，原告在2019年10月12日以前厅部礼宾主管的名义请假2天，2019年10月14日原告开始从事前厅礼宾主管的工作直到2019年12月，后原告在2019年12月10日申请辞职。综上，被告与原告协商一致后对其进行了调岗，且原告本人在调岗后以前厅部礼宾主管的身份向公司请假，同时也履行了前厅部礼宾主管的相关职责。2019年10月-12月，被告一直按照前厅部礼宾主管标准向原告足额发放劳动报酬，不存在少发工资的情况。二、原告是主动提出与被告解除劳动合同，被告无需向其支付任何经济补偿金，2019年12月10日原告因为个人原因单方面向被告发送解除劳动合同通知书，要求解除合同，被告在收到通知书后予以认可，根据劳动合同法的规定，原告由于本人原因主动提出辞职，被告同意无需支付任何经济补偿金。三、被告认可其未向原告支付2019年11月取暖补贴，因此同意向其支付取暖补贴费用。四、被告同意为原告办理档案和社保转移手续；综上被告认为其已经向原告足额支付劳动报酬，无需支付任何经济补偿金，同时同意向其支付2019年11月取暖补贴，同意为原告办理档案和社保转移手续。请法院查明事实，依法驳回原告第1、2、5项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告范有刚于1999年8月23日入职被告泰达酒店处工作，双方在2003年、2004年、2005年、2007年、2009年分别签订固定期限劳动合同，于2011年7月1日签订无固定期限劳动合同。岗位是安技质检部总监助理。2013年12月至2018年9月17日原告是安保部总监，此后为安保部经理。原告工资在本案诉争调岗前为6,000元/月，交通补助800元/月，话费补助205元/月。2018年9月11日，被告作出关于安保部部分员工分批参加建（构）筑物消防员培训取证的决定，载明结合酒店安保部现状，急需增加持有建（构）筑物消防员证的员工，确保消防控制室24小时两人持有效证件上岗，拟定包括原告在内的四名员工参加培训取证，报名费每人3,000元，由酒店支付。原告于2018年11月6日在职位说明书签字，该任职资格要求《建（构）筑物消防员》资格证书。2019年9月26日，泰达酒店以范有刚在消防控制室吸烟对其作出最后警告纪律处分。2019年9月30日，泰达酒店对范有刚作出工作变动，事由为降职、调动，工作岗位由安保部经理变动为前厅部主管，工资由6,000元变动为4,000元，通讯费由205元变动为50元，车补由800元变动为350元。2019年10月11日，被告通知原告调岗。原告分别于2019年10月11日及10月28日与被告董事长杨连军及人力总监张懿就调岗调薪进行谈话。原告于2019年10月17日向天津经济技术开发区劳动争议调解中心提出申请要求恢复岗位、职级、待遇并撤销乙类过失单，后撤回调解申请。2019年12月10日，原告向被告发出解除合同通知书，载明公司于2019年9月30日单方将原告由安保部经理降职为前厅部主管，工资标准由原6,000元/月降至4,000元/月，原告认为公司做法严重违反了合同及法律规定，为此原告于2019年10月17日向天津开发区劳动争议仲裁委员会提出维权诉求，要求恢复原岗位并足额支付劳动报酬，但至今没有改正，鉴于公司单方调岗且未足额支付劳动报酬，原告迫不得以提出解除劳动合同。庭审中，原、被告一致认可解除劳动合同时间为2019年12月10日。2019年10月至12月，被告一直按照调岗后的工资标准向原告支付工资。2019年12月25日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津滨劳人仲裁字［2019］第41105号仲裁裁决书，范有刚不服，于2020年4月30日起诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。关于原告主张被告支付工资差额及解除劳动合同补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；．．．．．．。被告主张原、被告双方协商一致变更工作岗位，首先被告提交的人事调动审批单及员工任免变动表证实单位于2019年9月30日已拟调动起工作岗位，被告提交2019年10月11日录音证据仅部分显示范有刚陈述认可（接受）调岗，未能体现双方协商过程及对调岗降薪合理性的说明，范有刚亦在10月17日向天津经济技术开发区劳动争议调解中心提出劳动争议调解申请，综上被告提交的证据不能证实系双方协商一致调整工作岗位及降薪，本院认定被告单方调整工作岗位及降薪不具有合法性，其未按劳动合同约定提供劳动条件及足额支付报酬，原告就此提出解除劳动合同，被告应支付工资差额及经济补偿。2019年10月、11月，原告正常工作期间，被告应支付其10月工资差额2,000元，11月工资差额2,000元，12月工资经本院核算后不存在差额；关于原告主张的交通补助、话费补助差额，因该费用系凭票报销，未纳入应发工资，本院对该部分诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，原告在2008年1月1日前工作年限为8年4个月，2008年1月1日后工作年限为11年11个月，原告2018年12月至2019年11月平均工资为8,068.9元，经济补偿金为8068.9×9＋8068.9×12=169,446.9元。关于原告主张的2019年11月份的取暖补贴130元及被告为原告办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求，被告无异议，本院予以照准。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：一、被告天津泰达酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范有刚2019年10月、2019年11月工资差额4,000元；二、被告天津泰达酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范有刚解除劳动合同补偿金169,446.9元；三、被告天津泰达酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范有刚2019年11月取暖补贴130元；四、被告天津泰达酒店有限公司于本判决生效之日起十日内为原告范有刚办理档案和社会保险转移手续；五、驳回原告范有刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（减半收取），由被告天津泰达酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  杨辰二〇二〇年八月三十一日法官助理陈佳佳书记员马雨楠