广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初4312号 原告：黄绍安，男，壮族，1985年3月10日出生，住广西马山县。 被告：张睿治，男，汉族，1968年6月1日出生，住河南省漯河市源汇区。 被告：晁广军，男，汉族，1968年1月15日出生，住河南省漯河市源汇区。 被告：李雪玲，女，汉族，1974年11月23日出生，住广西壮族自治区南宁市青秀区。 以上两被告委托诉讼代理人：黄永卓，广西恒聚律师事务所律师。 原告黄绍安与被告张睿治、晁广军、李雪玲拖欠劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易诉讼程序，转为普通程序后，公开开庭进行了审理。原告黄绍安到庭参加诉讼，被告晁广军、李雪玲委托诉讼代理人黄永卓到庭。被告张睿治经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 2 原告黄绍安向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2018年3月至2018年7月克扣拖欠的工资22605元整；2．被告支付原告拖欠工资的额外赔偿金（往返交通费、误工费、通讯费等）3000元；3.本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：原告于2018年2月9日与被告签订劳务合同，于2018年3月1日按合同约定赴越南北宁省ECO吉祥社会住宅从事水电安装工作，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为壹万元人民币，每天工作8小时，月休2天，加班加点工作按加班时间计算加班工资。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至2018年6月5日止，被告累计拖欠员工3个月零5天工资，合计22605元整。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直未能兑现，期间于2018年7月30日写下欠条承诺在2019年2月4日，春节之前全部结清，但直至2019年10月30日被告未能兑现支付拖欠原告的工资。综上所述，原告认为，被告拖欠原告的工资，理应将工资款及时偿还给原告。但是，被告却无故拒不支付至今，被告的行为显然严重损害了原告的合法权益。特此向贵法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。 被告张睿治未作答辩，亦未提交证据。 被告晁广军、李雪玲共同辩称：1、两被告和原告之间的，签订了这份员工劳动合同，非常含糊，所谓劳动合同就哪一天入职，哪一天离职，这个都没有清楚的说明。对劳动报酬的约定也不明确，基本工资10000元，不明确10000元钱是月薪还是年薪。2、原告是否符合广西隆福公司的录用要求尚未清楚录用条件，从劳动合同的第二条的第二大点的第三条，有要求要初中以上，要熟练水电技能等等，原告是否符合这个条件，符合这个条件才能录用。3、原告没有提供，他是否到过越南的相关证明，原告是否真正的出国到越南务工可以说成为一个谜团。4、张睿治所写的两份欠条因为公司的董事会、股东会并不知晓，所以说晁广军、李雪玲 3 作为公司的股东并不知晓这个事情。5、劳动合同及证据里面有一个人叫田强的，其是否应该列为本案的被告,田强代表广西隆福公司和原告签了劳动合同。6、在双方的劳动合同的第十大点第28条里面说双方履行合同发生争议的首先由企业的劳动争议调调解委员会的调解或者向有管辖权的劳动争议仲裁委书面仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。就这一条可以看出来，双方发生争议的话，向劳动仲裁委的仲裁，这个是一个前置条件。而在本案中，原告没有申请过劳动仲裁，就直接向人民法院起诉了，这个明显不符合双方合同的约定。综上所述，原告的起诉不符合法律和双方签订劳动合同的约定。双方签订的员工劳动合同由于缺乏必要的生效要件，是没有生效的劳动合同，应当驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 广西隆福装饰设计工程有限公司于2015年10月14日登记设立，法定代表人为被告张睿治，被告张睿治、晁广军、李雪玲均为该公司股东，3人认缴出资分别为105万元、135万元、60万元，认缴出资期限为2063年1月31日。该公司已于2018年12月4日登记注销。 2018年2月9日，原告黄绍安（乙方）与广西隆福装饰设计工程有限公司（甲方）签订《员工劳动合同》，约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任项目水电安装队班组长的工作，工作地点为越南北宁省ECO吉祥社会住宅。甲方安排乙方每日工作八小时，每月享有两天休假日。乙方的基本工资为1万元，甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资。双方还就其他事项进行了约定。 2018年6月5日，被告张睿治出具一份字据，内容为：黄绍安在越南做水电工程，共计3个月另5天，借支9845天元。工资结算：30000元＋1650元＋800元－ 4 9845元＝22605元。 2018年7月30日，被告张睿治出具一份《欠条》，内容为：保证蒋守政、黄建清、黄绍安、黄建开、罗永庆在越南北宁省工地所欠的工资款在春节之前全部结清。 因就上述工资支付事宜发生争议，原告遂提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，2019年春节为2019年2月5日。 经本院向南宁市西乡塘区市场监督管理局调取广西隆福装饰设计工程有限公司的注销登记材料，其中的《广西隆福装饰设计工程有限公司清算报告》载明：清算偿还债务后剩余的净资产中，金利电脑5台（价值1万元）及现金1000元归张睿治，美的分体式空调1台（价值2000元）及现金500元归李雪玲，办公家具及用品1批（价值2500元）及现金500元归晁广军。 本院认为，根据民事诉讼法的相关规定，当事人享有对对方当事人所提出的主张和提交的证据进行答辩、质证的权利，被告张睿治经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已经放弃答辩和质证的权利。 首先，原告黄建开与广西隆福装饰设计工程有限公司签订的《员工劳动合同》虽然公司方代表签字为案外人“田强”而非该公司的法定代表人张睿治，但加盖了该公司的公章，同样应视为该公司对该合同的签订予以认可，原告与广西隆福装饰设计工程有限公司之间已经建立劳动合同法律关系。虽然并无证据证明田强是否系作为委托代理人在该合同上签字，但由于广西隆福装饰设计工程有限公司已经签章确认，故无论田强是否有委托权限并不影响前述劳动合同的订立效力及广西隆福装饰设计工程有限公司作为该合同主体的法律后果，被告晁广军、李雪玲要求追加田强参加本案诉讼，没有事实及法律依据，本院不予支持。 其次，依据《中华人民共和国民法总则》第六十一条的规定，被告张睿治作为广西隆福装饰设计工程有限公司的法定代表人，其向原告就原告与广西隆福装饰设计工程有限公司之间的劳 5 动合同关系出具欠付劳动报酬的《欠条》，属于履行职务行为，其法律后果由广西隆福装饰设计工程有限公司承受。被告晁广军、李雪玲主张张睿治未经公司董事会、股东会同意而出具《欠条》的事由不能作为对抗作为善意第三人的原告的依据，本院被告晁广军、李雪玲的该抗辩不予采信。 再次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。现原告主张的工资22605元，有被告张睿治出具的字据及《欠条》作为凭证，可以按照普通民事纠纷处理，即无需经过劳动仲裁前置程序，且适用民事诉讼的一般诉讼时效。依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条的规定，原告要求被告支付工资欠款的诉讼时效应自被告张睿治出具的《欠条》承诺的清偿期限2019年2月5日起算，现原告于2020年6月2日提出要求支付拖欠工资的诉讼请求，未超过法定的3年诉讼时效，且合法有据，本院予以支持。 至于原告主张的拖欠工资的额外赔偿金（往返交通费、误工费、通讯费等）3000元，因并无用人单位的工资欠条作为依据，故原告的该部分请求不能直接在本案中一并处理，原告应先行通过劳动仲裁前置程序进行处理。 由于广西隆福装饰设计工程有限公司已经注销，根据该公司注销清算报告的记载，三被告作为该公司股东在公司注销时分配有相应的剩余资产，其应当在其分配所得公司剩余资产范围内向原告承担工资支付义务。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款的规定，如三被告所分配的公司剩余资产不足以清偿债务的，由于三被告作为该公司股东未能举证证明其已经完成了实缴出资的义务，因此三被告还应在认缴而未缴的出资本息范围内对原告的工资支付承担补充赔偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第六十一条、第一百八十八条，《中华人 6 民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款之规定，判决如下： 被告张睿治、晁广军、李雪玲在继受广西隆福装饰设计工程有限公司财产范围内支付原告黄绍安欠付工资22605元，不足部分由被告张睿治、晁广军、李雪玲继续在广西隆福装饰设计工程有限公司认缴出资未出资本息范围内承担补充赔偿责任。 上述义务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费365元（原告黄绍安已预交10元），由被告张睿治、晁广军、李雪玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  聂 凯 7 人民陪审员  梁晓珊 人民陪审员  骆少仕 二〇二〇年八月二十四日 法官 助理  曾 莹 书 记 员  刘 艳 8 附法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》 第二条民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年，当事人 9 主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》 第十三条股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东请求其向公司依法全面履行出资义务的，人民法院应予支持。 公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。 股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，依照本条第一款或者第二款提起诉讼的原告，请求公司的发起人与被告股东承担连带责任的，人民法院应予支持；公司的发起人承担责任后，可以向被告股东追偿。 股东在公司增资时未履行或者未全面履行出资义务，依照本条第一款或者第二款提起诉讼的原告，请求未尽公司法第一百四十八条第一款规定的义务而使出资未缴足的董事、高级管理人员承担相应责任的，人民法院应予支持；董事、高级管理人员承担责任后，可以向被告股东追偿。