广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41221号原告：陈曼莹，女，1988年8月16日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：刘映辉，广东品杰律师事务所律师。被告：广州善康**物科技有限公司，住所地广州市天河区中山大道中243号301室。法定代表人：汪华东，经理。委托诉讼代理人：陈牛凯，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖浩榕，广东红棉律师事务所实习律师。原告陈曼莹与被告广州善康**物科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告陈曼莹及其委托诉讼代理人刘映辉，被告广州善康**物科技有限公司的委托诉讼代理人陈牛凯、赖浩榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对第九项至第十二项有异议，其他项无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年8月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2017年12月1日至2018年9月30日业务提成工资181491.58元；2.被告支付拖欠工资的100%加付赔偿金181491.58元；3.被告支付2017年1月1日至2017年12月31日业绩奖金10000元；4.被告返还投资款10000元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月29日作出了穗劳人仲案〔2019〕6513号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告全部的仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告立即向原告支付拖欠的2017年12月1日至2018年9月30日业务提成工资181491.58元（当庭变更为2017年12月1日至2018年8月31日提成工资178491.58元）；2.被告按拖欠工资百分之一百的标准向原告加付拖欠工资赔偿金181491.58元；3.被告立即向原告支付2017年度业绩奖金10000元；4.被告返还2019年7月缴纳的社保费1562.78元（当庭撤回）；5.被告返还原告缴纳的投资金10000元；6.本案的诉讼费由被告承担。五、入职时间：2016年11月2日。六、工作岗位：招商人员。七、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，期限为2016年11月2日至2019年11月1日。八、工资发放情况：每月通过银行转账发放上月工资，发放工资时间不固定，发放工资无需签收。九、关于2017年12月1日至2018年8月31日业务提成工资问题：原告主张其工资构成是底薪+提成，2018年5月份之前底薪为8000元，2018年5月至9月每月底薪为5000元，2018年9月30日之后无底薪，只有提成，按50元/套提成，提成是按照其负责的经销商回款的2%计算；被告于2019年6月25日发放2017年12月份提成3000元，被告仍拖欠2017年12月至2018年8月提成178491.58元（181491.58元－3000元）。为证明上述主张，原告向本院提交如下证据：1.提成明细表（内容显示：原告2017年12月至2018年6月提成总计分别为41527.02元、27829.15元、176.16元、2707.48元、16581.5元、20709.43元、11960.851元）；2.聊天记录（内容显示：“善康宝鳄堂工资人事”向原告分别发送“陈曼莹12月、1月-6月提成”文件，并于2019年4月22日发送信息“陈曼莹2017.12月提成再支付3000元，已经支付”，于2019年5月31日发送信息“陈曼莹2018.12月提成再支付2000元”，于2019年6月25日发送信息“陈曼莹2017.12月提成再支付3000元，已经支付”）。经质证，被告对证据1的真实性、合法性、关联性不予确认，无法确认发送人员是否为公司的人员；对证据2的真实性、合法性、关联性不确认，被告的人事已经离职，无法核实该聊天记录的真实性，且根据聊天记录被告已多次向原告支付提成，原告所有的提成已支付完毕。被告主张原告的工资是底薪+提成，具体为基本工资2100元+全勤奖+绩效、补贴+提成，大概每月4000元；在2018年9月14日之前新客户提成是按回款金额的2%，老客户（是指之前已经下过单，但在6个月以内的）提成是0.5%，6个月以上的客户是没有提成的；2018年9月14日之后新客户提成是0.5%，3个月以上的老客户没有提成；原告所述的50元/套提成不是事实，是按业绩来提点的。被告向本院提交《2017年12月16日—2019年8月1日转给原告账户的记录汇总》、《转账记录》拟证明2017年12月1日至2018年9月30日提成已支付完毕。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性仅部分确认，确认汪华东转账的记录即2019年4月22日和2019年6月25日的转账记录，关联性方面不认可被告自行表述的支付对象，其他转账部分与原告的诉请提成没有任何关联。法院认定及理由：原告提供的《提成明细表》、《聊天记录》足以证实其在2017年12月至2018年6月期间具体提成工资数额，被告虽对该《提成明细表》不予确认，但被告作为用人单位并未提供原告的工资台账予以反驳，也未能证明原告在2018年7月至8月的提成工资数额，故本院对原告主张的2017年12月至2018年6月提成工资121491.58元予以认可，并酌情根据2017年12月至2018年6月期间的月平均业绩17355.94元（121491.58元÷7个月）核算原告2018年7月至8月的业务提成为34711.88元（17355.94元×2个月）。另，被告虽提交《转账记录》及《2017年12月16日—2019年8月1日转给原告账户的记录汇总》拟证明其已足额支付原告提成工资，但《转账记录》并未备注转账款项的性质，且被告无法提供由其掌握的工资台账予以佐证，其理应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的上述主张不予采信。结合原告提供的《聊天记录》和被告提供的《转账记录》，能够确定被告于2019年4月22日、2019年6月25日向原告支付了2017年12月份的提成共计6000元（3000元＋3000元），经扣减，被告应向原告支付2017年12月1日至2018年8月31日期间业务提成工资150203.46元（121491.58元＋34711.88元-6000元）。十、关于支付拖欠工资赔偿金问题：原告主张被告应加付拖欠工资的赔偿金181491.58元，对此被告不同意支付。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，原告未提供证据证明其已向劳动行政部门投诉，劳动行政部门已责令用人单位限期支付，故原告该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。十一、关于2017年度业绩奖金问题：原告主张被告应向其发放业绩奖金10000元，并提供《公告》予以证明。被告对《公告》不予确认，认为原告未提供原件，且无法显示原告应得10000元奖金的事实，原告要求业绩奖金毫无依据。法院认定及理由：原告提交的《公告》并无原件，且该《公告》亦未能有效证明双方对业绩奖金发放存在明确的约定，在原告未提供其他有效证据证明被告应发放年度业绩奖金情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担举证不能的不利后果。据此，原告要求被告支付2017年度业绩奖金10000元的请求，事实依据不足，本院不予支持。十二、关于返还投资款问题：原告主张被告为了留住优秀员工并鼓励员工积极为公司创收，而承诺员工投资款分红，被告应返还原告向其转账的投资金10000元，并提供转账记录及收据予以证明。被告主张原告要求其返还投资金不属于劳动争议的范畴。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。据此，原告要求被告支付返还投资款10000元的请求不属于劳动争议的范畴，本院不予调处。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州善康**物科技有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内,支付原告陈曼莹2017年12月1日至2018年8月31日期间业务提成工资150203.46元；二、驳回原告陈曼莹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州善康**物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二〇年八月二十五日书记员 欧阳肖玲池嘉欣