湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初6900号原告：湖南涉外经济学院，住所地长沙市国家高新技术产业开发区麓谷园，统一社会信用代码：52430000444886869P。法定代表人：李光宇，董事长。委托诉讼代理人：喻忠益，湖南湘军麓和律师事务所律师。被告：陈月球，男，1971年9月24日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：李国良，湖南二十一世纪律师事务所律师。原告湖南涉外经济学院（以下简称“涉外学院”）与被告陈月球劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涉外学院的其委托诉讼代理人喻忠益，被告陈月球的委托诉讼代理人李国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涉外学院向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告赔偿金149124元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:一、被告未按规定办理请假手续，其行为属于严重违反原告的劳动纪律管理办法关于请假、旷工的规定，属于旷工。原告的《湖南涉外经济学院教职工劳动纪律管理办法(试行)》第十三条教职工有下列情况之一者按旷工处理:1、未办理请假手续或请假未经批准而擅自离开工作岗位者。第十六条审批：……3、其他教职工请假;3天及以内由所在部门领导批准，报人力资源处备案;3天以上的，由所在部门批准后，报学校人力资源处审批，经审批同意后执行。被告自2019年3月份以来，共提出请假5次，共计45天，其5次请假均未按原告的《湖南涉外经济学院教职工劳动纪律管理办法(试行)》规定办理请假手续，属于旷工。二、被告的旷工行为符合原告相关制度以及双方签订的《聘用合同》关于解除劳动关系的情形，原告是依法依规解除其劳动关系，不存在任何赔偿。原告的《关于印发的通知》第十二条教职工有下列行为之一，属严重违纪违规，给予辞退处分，解除其与学校的劳动关系:……18、连续旷工2日或全年累计旷工达5日的。被告与原告签订《聘用合同书》第五条聘用合同的变更、解除和终止:1、乙方(被告)有下列情形之一的，甲方(原告)可以即时解除与乙方签订的聘用合同:……(2)连续旷工超过2个工作日或I年累计旷工超过5个工作日(3)被证实严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。前面己经阐述，被告5次请假均未按规定办理请假手续，属于旷工，且达到了《关于印发的通知》和《聘用合同书》规定的解除劳动关系条件。原告是依法依规解除被告劳动关系，不存在要支付任何赔偿。综上所述，被告因未按规定办理请假手续，属于旷工和严重违纪违规行为，原告有权依据《聘用合同书》以及《关于印发的通知》的规定辞退被告并解除其劳动关系，不存在要支付任何赔偿。仲裁委裁决原告支付被告赔偿金错误，请求法院查明事实真相，依法支持原告的全部诉讼请求。被告陈月球辩称：原告涉外学院在起诉书称：“被告未按规定办理请假手续，其行为属于严重违反原告的劳动纪律管理办法关于请假、旷工的规定，属于旷工。”这是学校起诉书所认定的基本事实，也是支撑其起诉请求的基石。所以，本案的关键问题是：被告的行为是否属于旷工，对被告予以辞退处分是否有依据。首先，认定被告的行为属于旷工，没有事实与制度依据，也与学校下发的《关于对陈月球等人的处分决定》等文件所认定的事实相矛盾。理由有四：第一、《关于对陈月球等人的处分决定》描述：“经查实，本学期以来安全保卫处员工陈月球未按学校要求请假，请他人代班37次。”此文件上说得清清楚楚，被告不是旷工而是请人代班。第二、被告请人代班之事是科室领导批准、处领导口头同意，两级领导知情。安全保卫处值班由处领导担任值班长，领导当日值班工作，处理各种问题，检查督促保安员值班巡查，查看值班日志。安全保卫处的值班日志平时就放置在值班室的显要位置，被告请人代班都在值班记录上赫然写上代班人，做为领导并参与值班工作的处长副处长是不可能不知情的。第三、从被告工资发放情况可知平均每月到账（扣除五险一金等）3043元，处分决定称陈2019年3月开始旷工（不按规定请假），实际上2019年4月工资到账3017元、5月到账3067元，假使旷工属实，工资岂能不受丝毫影响？学校对缺勤（即使是病假）的考核非常严格，假使被告当月缺勤5天，当月应扣909元。（4000元／月工作22天＊5天）。第四、2019年5月，安全保卫处向人力资源处报表也表明被告当月考核是“合格”，分配给被告缺员补薪450元。其次，给予被告辞退处分没有既无事实依据也无制度依据。学校《教职工违纪违规处理规定》第十三条规定：教职工代人考勤或请人代为考勤的，给予通报批评。被告请人代班，也仅可援引该条对陈予以通报批评而非开除。该文件第十二条对属于严重违纪违规、应予解除劳动合同的情形做了比较详尽的规定，代人打卡的行为不属于严重违纪违规的该条所列的24种情形。我们也提供了证据证明。学校为了达到开除被告的目的，故意混淆“代班”与“旷工”两基本概念。处分决定（第2页）被告的“违纪事实”由“37个班次由他人代班”偷换成“累计旷工37天”，违背语法常识及法律规定，且逻辑上说不通。最后，学校对于被告的处分违反了《劳动合同法》相关程序的规定，其辞退行为也是非法的。学校在处分文件中表示，处分决定是“校长办公会研究决定”的，对教职员工予以辞退处分，经学校行政的最高决策机构议定，以示庄重、合法，这是程序正义的要求。到至今我们没有看这方面的证据。《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”在学校提供的证据中，我们也没看到相关任何证据材料。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”之规定，学校视工会为摆设，漠视劳动者正当的程序权利，亦应依据法律向被告支付赔偿金而非仅仅补偿。综上，请人民法院驳回原告的两项诉讼请求，并判令原告支付被告经济赔偿149124元（4386元＊17个月＊2倍）。经审理查明：2002年8月15日，被告陈月球入职原告处，在保卫处从事保安岗位工作。2012年7月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2019年6月17日，被告签署一份《关于安全保卫处陈月球请人代班的基本事实》，确认了自己请假请人代班的行为。原告涉外学院于2019年6月28日作出了《关于对陈月球等人的处分决定》，以被告自2019年3月以来未按规定办理请假手续请人代班37次，累计旷工37天为由，依据《湖南涉外经济学院教职工违纪违规处理规定》给予了被告辞退处分。被告陈月球以家中母亲身体原因于2019年4月5日、4月22日、5月9日向其领导请假代班，其中5月9日的请假内容，由保卫处负责人的签署意见，被告陈月球自行支付了代班费用。另查明，被告陈月球离职前12个月平均应发工资为4386元。以上事实有《聘用合同书》、《湖南涉外经济学院教职工劳动纪律管理办法（试行）》、关于印发《湖南涉外经济学院教职工违纪违规处理规定》的通知、关于安全保卫处陈月球请人代班的基本事实、《关于对陈月球等人的处分决定》、《终止（解除）劳动合同证明书》、2019年值班记录5条、银行工资明细、等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为：本案的争议焦点为原告涉外学院作出的《关于对陈月球等人的处分决定》给予被告辞退处分是否符合制度相关规定，解除双方劳动合同是否合法。本案中，原告涉外学院作出的《处分决定》中查明的事实系被告陈月球自2019年3月以来未按规定办理请假手续请人代班37次，累计旷工37天。原告据此依据《湖南涉外经济学院教职工劳动纪律管理办法（试行）》[2011]37号第十三条第一项“未办理请假手续或者请假未经批准而擅自离开工作岗位者”及《湖南涉外经济学院教职工违纪违规处理规定》第十二条第18项“连续旷工二日或全年累计旷工达5日的”给予被告陈月球辞退处分。但依据原告涉外学院《违纪违规处理规定》第十三条对给予通报批评处分的情形，第6项“教职工代人考勤或请人代为考勤的”的规定。可知，原告涉外学院对考勤与旷工两种不同违纪行为做了不同的处罚规定。结合庭审查明，被告陈月球请假并请人代班的行为保安处系知情，且被告陈月球自行支付了代班人报酬。对被告陈月球的该行为本院认定为请人代为考勤。根据《湖南涉外经济学院教职工违法违规处理规定》，属于应当给予通报批评的处罚情形，原告涉外学院给予被告辞退处分，不符合制度相关规定，属于违法解除。据此原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金149124元（4386元×17个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、限原告湖南涉外经济学院于本判决生效之日起十日内向被告陈月球支付经济赔偿金149124元。二、驳回原告湖南涉外经济学院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南涉外经济学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年八月十八日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。