四川省雅安市名山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1803民初852号 原告：何劲松，男，1976年9月3日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：向李梅，四川顶泰律师事务所律师。 被告：王老吉大健康产业（雅安）有限公司，住所四川省雅安经济开发区。 委托诉讼代理人：伍艳妮，女，1987年7月4日出生，汉族，住四川省成都市高新区，系公司员工。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 原告何劲松与被告王老吉大健康产业（雅安）有限公司（以下简称王老吉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何劲松及其委托诉讼代理人向李梅，被告王老吉公司的委托诉讼代理人伍艳妮、刘俊清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何劲松向本院提起诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金108300.8元；2.依法判决被告向原告支付2020年1月绩效考核工资5500元、2020年2月绩效考核工资5500元；3.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会在审理原告主张被告违法解除劳动合同并主张赔偿的案件仲裁庭审中并未查清楚案件事实，对被告所提交的有争议的证据直接予以采信，从而作为不予支持原告所主张的单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的定案依据。故而仲裁委所作出的仲裁裁决结果及仲裁裁决书中载明的部分案件事实并不具有客观真实性，原告对仲裁裁决确认原告与被告自2015年1月28日开始建立劳动关系以及被告应向原告支付2020年2月绩效考核工资5500元没有异议，但是对于被告解聘原告符合“销售岗员工（销售）工作规范”并裁决不予支付原告仲裁所主张的被告违法解除劳动合同的赔偿金及2020年1月绩效考核工资有异议，应予撤销，并重新进行客观公正的审理。 首先，原告在新入职双流办事处担任销售组长一职时，并未明确告知原告的工作职责包括对业务员所汇总制作的申报高速路服务区业务核销费用执行面单数据的真实性负有审查义务，同时未明确告知若因原告未尽到审查义务导致虚报核销费用时应承担相应的处罚甚至将会被公司辞退。原告仅作为经销商执行面单中督办人签字，并非作为负责人、审核人乃至批准人签字，且被告已安排了渠道及监察部门对每月核销费用数据及方案是否真实予以调查并负责。故而不应片面地将业务员制作的执行面单核销材料存在虚假情况，并最终导致经销商虚报核销费用的责任归咎于原告，被告无权辞退原告。原告原任职于川东办事处，后于2019年4月1日经被告调任到双流办事处担任销售组长一职，原告的主要工作职责为负责销售业绩，并不负责高速路服务区业务，且在原告任职双流办事处销售组长一职时被告并未安排工作人员进行工作交接，根据原告的任职岗位为销售组长可知，对于业务员制作的申请核销费用，并不属于销售类业务，原告只知晓其在经销商执行面单签字确认所针对的工作职责为保证销售量不超过方案量，不负责执行面单中所涉及的报销事宜。原告在仲裁庭审中陈述2019年5月发现高速路服务区业务核销存在问题,并及时向双流办事处反映，但办事处说不属于原告的工作职责范围内管理的事务，原告提交了4位同事的证明材料及公司监察姚若谷的证明录音、原办事处经理余江洪的证明录音、人事部伍艳妮经理的证明录音，均可说明原告对于核销费用并不负责真实性审查义务，不属于原告的工作职责，因此经销商虚报核销费用的违规等不诚信行为所导致公司损失后果不应由原告买单;其次，被告在仲裁中提交了监察监督管理制度、监察监督管理制度实施细则、职代会会议纪要、监察监督管理制度宣导培训签字确认表、销售岗员工（销售）工作规范、监察报告、监察走访记录、客户沟通记录表等材料，并依据以上材料认为原告违反了公司相应的规章制度，从而辞退原告，但被告所提交的监察监督管理制度、监察监督管理制度实施细则、职代会会议纪要均无原告签字确认，在仲裁庭审前原告并不知晓公司有上述文件的存在，因此被告无权依据其未向原告明确宣导过的文件为依据辞退原告;最后，被告虽于2020年2月13日向原告发出了于2020年2月14日（周五）《解除劳动合同通知书》但又于2020年2月16日（周日）通知原告继续回到公司上班，视为被告撤回了解聘原告的决定，那么被告在原告继续上班后一个月，即原告提出休年假时予以辞退，其辞退行为既无公司规章制度依据又无法律依据，属于违法辞退，原告有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告支付2020年1月绩效考核工资5500元、2020年2月绩效考核工资5500元。为保护原告的合法权益，特提起上述诉讼请求。 被告王老吉公司辩称：用人单位依法解除双方劳动关系，并履行了告知及通知义务，不应支付任何赔偿金。用人单位经调查发现：2019年1-6月部分员工存在伪造签字、虚报核销费用等违法行为，但是原告作为部门负责人，对上述行为没有及时制止，甚至在明知上述行为的情况下默许纵容，其行为已严重违反了规章制度，用人单位是基于此，在查明事实后，依据规章制度，依法解除劳动关系。而且原告的行为也严重违反了劳动者应遵守的职业道德，给用人单位造成了重大损失。最后，用人单位依法向劳动者出具解除通知及履行通知工会的义务，解除程序合法。综上，劳动者严重违法用人单位规章制度及劳动合同法第三十九条之规定，用人单位依法解除双方劳动关系，是行使用工自主权的合法行为，不应支付任何赔偿金。原告1月绩效工资考核为0分不应支付，2月绩效工资因被告在仲裁后未提起诉讼，同意仲裁的处理。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告何劲松于2015年1月28日经劳务派遣的方式到被告王老吉公司处工作，2016年1月1日起与被告签订劳动合同。2019年4月1日，被告将原告从川东办事处调到双流办事处担任销售主管。王老吉公司系广州王老吉大健康产业有限公司的下属公司。广州王老吉大健康产业有限公司制作的监察监督管理制度经过第二届第三次会员代表大会讨论通过，于2018年5月1日生效施行，已下发到本（母）公司及设立的各子分公司（含其下属公司）各部门，该监察监督管理制度中的处罚级别为警告、通报批评、记过、降薪、降职、解除劳动合同；监察监督报告出具规定及流程中规定“对于严重的问题（涉及费用弄虚作假、贪污、受贿等违规违法行为，严重违反公司制度的行为等）监察部门会直接出具《监察报告》”。《监察监督管理制度实施细则》中规定，“在费用核销中发现虚报、多报或在费用执行过程中发现虚假虚高的，监察部将出具《监察报告》，对当事人处罚如下：涉假金额在5000元以上的，解除劳动合同；费用虚报如属于公司合作客户所为的，虚报费用不予核销，对合作公司按合同相应条款处理，对我司负责该客户的直接责任人，按以上标准降低一个级别处罚，直接责任人协助造假或知情不制止的，等同骗取公司费用，对照上述规定处理”。上述监察监督管理制度经宣导培训，何劲松曾作为川渝部川东办巴中分办乡镇组的负责人在2018年5月3日签字确认。2016年1月1日，原告签字认可了被告制作的《王老吉大健康产业（雅安）有限公司营销员工（销售）工作规范》，其中规定，员工存在弄虚作假和欺诈行为的，将认定为严重违反公司规章制度，将按解除劳动合同处理。原告对其负责范围内的客户提供的2019年6月、7月、8月的经销商执行面单均作为督办人签字确认。2019年9月初，被告方对相关的经销商进行沟通走访，并调取了相关材料，认为双流办存在虚报高速路服务区费用问题，在2020年1月3日，向销售二部川渝部双流办负责人康天华发送了《关于双流办经销商虚报高速路服务区费用的监察报告》，其中提到，2019年1-6月高速服务区伪造核销资料涉及费用1158260元（1-5月费用已核销，合计698850元，6月未核销，费用459410元），共计涉及双流办业务人员7名，相关人员并未对高速服务区进行实地拜访及相关销量、费用的核实，其中监察能确认的服务区虚报费用网点共计20个，涉及虚假费用808647元（其中1-5月424612元，6月384035元），2018年8月至2019年3月双流办高速服务区负责主管为裴思洁，2019年4月1日至今负责主管为何劲松，2017年10月17日至2019年7月31日，双流办负责人为余江洪，2019年8月1日至今双流办负责人为康天华，2018年7月27日至今成都大区负责人为周刚，处罚建议为：对双流办业务赵飞、刘攀、朱雪梅、万利华、郑维、王胜凯、陈明建分别处以解除劳动合同处罚，对负责主管裴思洁、主管何劲松分别处以解除劳动合同处罚，对双流办原办事处负责人余江洪及现办事处负责人康天华分别处降职处罚，对其余负责人亦作出了相应的处罚建议。2020年2月12日，被告的人力资源部向王老吉公司的工会出具了《关于我司单面解除与员工劳动合同事宜通知工会的函》，认为因何劲松负责管理的双流办虚报高速路服务区费用问题被出具了监察报告，情节严重，根据公司规章制度及劳动合同法第39条相关规定，公司决定与何劲松解除劳动合同，并附了《监察报告流程审批》，工会意见为同意，并加盖了工会公章。2020年2月13日，王老吉人力资源部对何劲松作出了《解除劳动合同通知书》，称因何劲松负责管理的双流办虚报高速路服务区费用问题被出具了监察报告，情节严重，根据公司规章制度及劳动合同法第39条相关规定，公司决定于2020年2月14日与何劲松解除劳动合同，并请何劲松于收到解除劳动合同通知书之日起2日内联系用人部门办理离职交接手续。王老吉公司向何劲松邮寄送达了解除劳动合同通知书。2020年2月27日，被告的监察部作出了《关于双流办经销商虚报高速路服务区费用的监察报告人员处罚调整的内部事务处理单》，其中提到，纪委调查小组经过调查问询及销售提交担保书后，对7位当事人做出处罚调整，原处罚为解除劳动合同的销售人员，调整为降薪，康天华调整为降薪，但其中调整处罚的人员中无何劲松。2020年5月6日，被告给原告开具了离职证明，其中载明：任职部门、岗位为销售二部、工作组组长，解除劳动合同日期为2020年3月12日，解除原因为因个人违反公司制度解除劳动合同。原告曾向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求王老吉公司给付赔偿金110844.80元，给付2020年1月绩效考核工资5500元，给付2020年2月绩效考核工资5500元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出仲裁裁决“一、由王老吉公司支付何劲松2020年2月绩效考核工资5500元，二、驳回何劲松的其他仲裁请求”。 另查明：在2019年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订的《劳动合同》第十二条中约定“乙方在工作期间，如严重违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同，并不支付经济补偿金”。2020年3月16日，原告被移出被告双流办负责人沟通群。原告当庭陈述绩效是根据销量来的，绩效是随工资发放的，每月下一月中旬发放上一月的工资，每月的工资都包含绩效。双方认可被告在2020年4月向原告发放了2020年3月份的工资，但被告认为该工资是年假工资和办理交接手续的工资。原告实际发放到手的工资，2019年1月份为8432.79元，2月份为8228.19元，3月份为10751.49元，4月份为9751.14元，5月份为8339.41元，6月份为9116.32元，7月份为8187.51元，8月份为9361.62元，9月份为8945.98元，10月份为9724.72元，11月份为7586.56元，12月份为7596.64元，2020年1月为5729.91元，2月份工资为5485.41元。另，被告曾向原告发放奖金，在2019年1月10日发放18271.62元，在2019年7月30日发放10039.50元，在2020年1月16日发放7276.39，在2020年1月17日发放19655元。 以上事实有原告提交的“劳动合同，与办事处人事汪家齐微信聊天截屏，双流办负责人沟通群聊天记录，与人事伍艳妮微信聊天记录，被告方与刘攀、万丽华、王胜凯、陈明建的业务谈话记录，大区经理周刚审批的内容及周刚给公司领导的说明，原告与被告监察姚若谷、原办事处经理余江洪、人事部经理伍艳妮通话录音资料，人员处罚调整的内部事务处理单，原告与处理人员微信聊天记录截屏，原告的中国银行交易流水明细清单”，被告提交的“《监察监督管理制度》、《监察监督管理制度实施细则》、《职代会会议纪要》、《监察监督管理制度》宣导培训签字确认表、《销售岗员工（销售）工作规范》、2019年6月、7月《经销商执行面单》、《监察走访记录》、《解除劳动合同通知书》、邮寄解除合同通知书的快递单、《通知工会的函》”，原、被告分别提交的“2019年8月《经销商执行面单》、《监察报告》、被告方与经销商的沟通记录”，及双方当事人的当庭陈述等证据予以证实，足以认定。 本院认为，原告与被告在协商一致的前提下签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反劳动法相关规定，系合法有效的劳动合同，对双方均具有约束力，双方均应按照劳动合同约定履行义务。本案争议的焦点为王老吉公司解除与何劲松的劳动合同是否符合法律规定，王老吉公司是否该支付何劲松赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的”；该法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，被告制定有《监察监督管理制度》、《监察监督管理制度实施细则》，相关制度经过职代会讨论通过，监察监督管理制度通过宣导培训已被原告知悉，原告在入职时也对被告制定的营销岗位（销售）工作规范签字确认了解并同意按规定执行，可见，原告对被告的相关规章制度是了解并认可的。相关的制度中规定，费用核销中发现虚报、多报，涉假金额在5000元以上的，予以解除劳动合同。原告与被告于2019年1月1日签订的《劳动合同》中亦约定：原告在工作期间，如严重违反被告的劳动纪律和规章制度，被告有权解除本合同，并不支付经济补偿金。本案中，原告作为双流高速路服务区的主管人员，在经销商执行面单上的督办人处签字，现被告方所举的证据足以证实经销商执行面单上的金额存在虚报的情况，被告方经过走访调查，最终认定涉案虚假费用2019年1-5月为424612元，2019年6月为384035元，最终依据公司规章制度由监察部门作出《监察报告》，提出了处理意见，并在听取了相关人员意见后，由王老吉公司的人力资源部将决定解除与原告的劳动合同的事由函告了王老吉公司的工会，王老吉公司的工会复函表示同意。在此基础上，王老吉公司对何劲松作出了解除劳动合同通知书，并通过邮寄方式向何劲松予以送达。所以，王老吉以何劲松管理的双流办虚报高速路服务区费用问题被出具了监察报告，情况严重，根据公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，解除与何劲松的劳动合同，事实清楚，证据充分，程序合法，不属于违法解除。至于《监察报告》中部分建议解除劳动合同的销售人员，最终经纪委调查小组调查问询及销售提交担保书后只处以了降薪处罚，则是被告方依法行使管理权的行为，原告据此辩解被告系违法解除，事实依据和法律依据均不充分。故何劲松请求王老吉公司支付违法解除劳动合同的赔偿金108300.8元，无相关事实依据和法律依据，本院不予支持。对于何劲松请求支付2020年1月绩效考核工资5500元、2020年2月绩效考核工资5500元的问题，因成都市双流区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决由王老吉公司支付何劲松2020年2月绩效考核工资5500元，王老吉公司未提出起诉，且王老吉公司对该项费用也认可，故对于何劲松请求支付2020年2月绩效考核工资5500元，本院予以支持。但对于2020年1月绩效考核工资问题，原告未提交相应的证据予以证明，且结合原告庭审中陈述的绩效考核工资均是随工资发放的，每月的工资都包含了绩效，结合何劲松2020年1月、2月工资收入情况及2019年1月、2月的工资收入情况，考虑2020年1月新冠疫情影响的因素，对原告请求被告给付2020年1月的绩效工资5500元，证据不充分，本院不予支持。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十六条、第三十九条、第四十三条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告王老吉大健康产业（雅安）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告何劲松2020年2月绩效工资5500元； 二、驳回原告何劲松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告何劲松负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  杨培琼 二〇二〇年八月二十六日 书记员  韩 乐