甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0111民初1023号原告（互为被告）：韩建国，男，1965年5月4日出生，汉族，住甘肃省白银市平川区。委托诉讼代理人：张效琨，甘肃丁得锋律师事务所律师。被告（互为原告）：甘肃精正矿业工程有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区段家滩**。法定代表人：胡永林，该公司总经理。委托诉讼代理人：向建明，甘肃玉关律师事务所律师。原告(互为被告)韩建国与被告（互为原告）甘肃精正矿业工程有限公司（以下简称“精正矿业公司”）劳动争议纠纷一案，双方均对仲裁裁决不服，原告（互为被告）韩建国于2020年6月18日诉至本院；被告（互为原告）精正矿业公司于2020年6月19日诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（互为被告）韩建国及其委托诉讼代理人张效琨，被告（互为原告）精正矿业公司法定代表人胡永林、委托诉讼代理人向建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）韩建国向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付拖欠工资共计68000元；2.本案诉讼费全部由被告承担。变更诉讼请求：判令被告立即向原告支付拖欠工资共计95269元。事实与理由：1.仲裁裁决认定事实错误。2017年2月至12月，原告受聘到被告精正矿业公司担任物质设备部部长，从事维修设备、材料收发兼门卫，约定每月工资6000元，其间没有节假日和休息日，原告连续工作258天，工资共计51600元，仲裁裁决书对原告实际考勤天数计算错误，导致工资计算错误；2.仲裁裁决认定被告主体不适格明显错误。2018年3月至5月，原告受聘继续到被告精正矿业公司上班，管理工人日常生活、负责后勤，以及保卫工作。2018年6月至9月，原告到被告精正矿业公司承包的三矿井巷工程从事监工工作，约定每月工资8000元-9000元，连续工作175天，工资共计46667元。原告与被告精正矿业公司之间虽没有签订书面的劳动合同，但原告按照被告精正矿业公司要求提供劳动，进行考勤，双方具有事实上的劳动关系，但原告与窑街煤电集团有限公司并没有劳动关系。因此，仲裁裁决原告请求被告支付劳动报酬主体不适格明显错误。被告（互为原告）精正矿业公司辩称，1.韩建国原定职责为从事勤杂工作，在卓禄隧道工程没有正式开工前，主要是熟悉精正矿业公司的各项管理制度、岗位职责，15天的学习培训结束后，参加了植树、整理码放施工设备、材料等零杂劳动，平均作息时间每天五小时左右；2.鉴于卓碌隧道工程没有开工，在待工期间，精正矿业公司根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定，确定韩建国工资为每月1680元（每月按30天计算）。韩建国2017年2-12月出勤237天，2018年1-6月出勤143.5天，共计出勤380.5天。按每天56（1680÷30）元工资计算，精正矿业公司应发韩建国工资21308元。减去韩建国2017年就餐费533元，2018年就餐费600元，共计应从应发工资中减去1133元，加上应减去韩建国预借工资31000元，韩建国应向精正矿业公司返还工资10825元；3.韩建国自2018年7月起到窑街煤电公司三矿上班后，其与该公司形成了事实劳动关系，韩建国工资由窑街煤电公司三矿支付。精正矿业公司没有承包三矿井巷工程，韩建国要求精正矿业公司给其支付工资，没有事实和法律依据；4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。韩建国在2018年6月从精正矿业公司离职后，一直再未回过精正矿业公司，也未要过工资，其于2020年4月向红古区劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，明显已超过法定仲裁时效，也已超过法定诉讼时效。综上，韩建国诉讼请求没有事实和法律依据，其起诉已超过法定诉讼时效，请贵院依法驳回其诉讼请求。被告（互为原告）精正矿业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付韩建国工资29576元；2.判令被告承担本案诉讼费和其它相关费用。事实与理由：1.红古区劳动人事仲裁委仲裁裁决不顾客观实际，片面保护劳动者利益，损害了企业利益，破坏了劳动用工市场正常秩序，违背了《中华人民共和国劳动法》等法律法规的立法目的。被告韩建国自2015年2月一直在原告单位工作，2017年2月为承揽甘南卓尼至碌曲公路隧道时重新招聘的，2月3日报到，2月4日至19日岗前培训，2月20日入职。公司规定岗前培训期间不支付工资，韩建国入职后从事勤杂工作，报到前在其它企业打工。根据原告机关管理人员岗位工资执行标准(精正矿业工程有限公司工资管理办法)，被告执行机关勤杂工(材料、设备)工资标准2600元/每月，计日工资为每工日86.66.元。红古区劳动人事仲裁委按照2017年度甘肃省城镇私营单位从业人员年平均工资37704元(折合月平均工资3142元)计算被告的工资标准，出勤未按企业制度规定及考勤簿统计，明显不符合劳动法律法规规定和事实；2.红古区劳动人事仲裁委仲裁裁决无视被告韩建国申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效的事实，程序违法。被告韩建国于2018年6月20日离职，其离职没有办理任何手续(包括交接手续)，被告明知所在岗位工资标准，且在离职至劳动仲裁申请时从来未向原告提及工资的事。申请劳动仲裁已经失效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告在2020年1月向红古区劳动人事仲裁委申请仲裁，明显已超过法定仲裁时效；3.被告严重违反精正矿业公司规章制度，擅自离职，给精正矿业公司造成了较大经济损失。被告违反公司请销假管理办法及劳动纪律(2017年3月份出勤仅25工日、4月份仅出勤26工日、5月份出勤仅24工日、6月份出勤7工日、8月份出勤31工日、9月份出勤21工日、10月份出勤27工日、11月份出勤19工日、12月份出勤25工日，2018年1月出勤仅24工日、2月份出勤5工日、3月份出勤25工日、4月份出勤28.5工日、5月份出勤31工日、6月份出勤19工日。大部分未达到公司每月出勤必须26天以上的标准，2018年6月20日擅自离职)。原告给被告韩建国预支工资累计31000元。综上，红古区劳动人事仲裁委仲裁裁决认定事实不清，程序违法，适用法律错误，侵害了精正矿业公司合法权益，破坏了劳动用工市场正常秩序，请贵院判如所请。原告(互为被告)韩建国辩称，精正矿业公司否定红古区劳动人事仲裁裁决结果，我于2017年2月3日被精正矿业公司法人胡永林多次打电话叫来上班，任物资部、保卫部部长，分别进行短期培训。本人一直到2018年9月23日三矿工程结束，精正矿业公司未支付我工资。工程结束后，我多次在劳动监察和信访局讨要工资，没结果。信访局领导和劳动监察、三矿领导开完会说无论是哪方的问题，工资会给我打过来。我多次询问工友有没有领到工资，工友说没有，说精正矿业公司诉讼执行款马上到位就发工资，在这期间我认为与精正矿业公司工资关系不存在时效问题。精正矿业公司说培训不给工资，擅自离职，这与事实不符，事实是我在精正矿业公司上班期间所有都是精正矿业公司说了算，我只是服从，作为劳动者，干好活就行，出勤都是精正矿业公司开会安排。我2017年2月出勤25天，2017年3月出勤30天，2017年7月出勤23天。2018年6月出勤26天，7月、8月、9月我听从精正矿业公司、刘振学、魏窑街、魏斌到三矿干活，没有见过工资表和出勤表。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：精正矿业公司提交的证据工资管理制度和行为规范手册各1份，韩建国对其真实性不予认可，但该证据为原件，是精正矿业公司于2013年编撰颁布并用于规范其工作人员行为的内部资料，本院对该证据予以确认。依有效证据及当事人陈述，本院认定案件事实如下：2017年2月至2018年6月，韩建国到精正矿业公司上班，双方未签订书面合同。期间韩建国参加精正矿业公司培训15天，2017年工作出勤237天，2018年工作出勤143.5天，主要做一些杂活。2017年4月28日至2018年9月22日期间，韩建国共向精正矿业公司预借工资31000元。后原、被告因劳动报酬发生争议，韩建国向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月28日兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会做出红劳人仲﹝2020﹞10号裁决书，裁决精正矿业公司向韩建国支付工资29576元。精正矿业公司与韩建国对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2017年度甘肃省城镇私营单位从业人员年平均工资37704元（月平均为3142元）。2018年度甘肃省城镇私营单位从业人员年平均工资39834元（月平均为3319.5元）。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。韩建国于2017年2月至2018年6月期间在精正矿业公司处培训15天，2017年工作出勤237天，2018年工作出勤143.5天，精正矿业公司应向韩建国支付相应工资。因原、被告之间无书面合同，对劳动报酬亦未做明确约定。精正矿业公司称韩建国未正式上岗工作，工资应按照当地最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。故精正矿业公司应参照2017、2018年度甘肃省城镇私营单位从业人员年平均工资向韩建国支付工资。庭审中，精正矿业公司认为韩建国在培训期间不应获得劳动报酬，但用人单位对劳动者进行培训是为达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，即使劳动者在培训期间还未正式向用人单位提供劳动，用人单位也应向劳动者支付培训期间的工资。精正矿业公司又称，韩建国在精正矿业公司产生的就餐费共计1133元，应当从工资中扣除，但韩建国未在精正矿业公司提交的就餐统计表上签字确认，就餐费系精正矿业公司单方面统计，本院对该部分费用不予认可。故精正矿业公司应支付工资的数额为42271.1元（252天×3142元/30天+143.5×3319.5元/30天）。其中扣除韩建国的预借工资31000元，精正矿业公司应向韩建国支付工资11271.1元。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条之规定，判决如下：被告（互为原告）甘肃精正矿业工程有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告（互为被告）韩建国支付工资11271.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。被告（互为原告）甘肃精正矿业工程有限公司预交案件受理费10元，减半收取5元；原告（互为被告）韩建国预交案件受理费10元，减半收取5元。均由被告（互为原告）甘肃精正矿业工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 员 鲁吉年二〇二〇年八月二十五日法官助理 武雅文书 记 员 赵兴华