广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初3438号 原告：南宁市金回鲜餐厅，住所地：南宁市兴宁区金川路7号新城吾悦广场第四层4030-2号，统一社会信用代码：92450102MA5NEDJBXJ。 经营者：吕创，男，1974年10月8日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 被告：梁连珍，女，1989年3月30日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：雷齐言，南宁市兴宁法律事务中心法律工作者。 原告南宁市金回鲜餐厅与被告梁连珍劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告南宁市金回鲜餐厅的经营者吕创，被告梁连珍的委托诉讼代理人雷齐言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南宁市金回鲜餐厅向本院提出诉讼请求：1．原告无须支付被告2019年9月1日至2019年9月27日工资2340元；2．原告无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额8978.3元；3．本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：1、原、被告经协商，原告经营者吕创已经于2020年4月20日通过银行转账方式向被告支付2340元，该款项转账附言“补发9月工资”，故涉案2019年9月1日至2019年9月27日的工资已经支付给被告。2、被告在原告处是服务员工作，原告几次要求被告签订劳动合同，都被被告拒绝，被告告知原告随时有可能辞职离开，所以不签订合同更加方便。原告每月按照规定时间发放劳动报酬，并无迟延和拖欠，同时还给被告包吃包住，被告只需支付水电费，但在被告离职之前，2019年9月的水电费并未支付，原告垫付至今，累计60元。被告不配合原告签订劳动合同，不应有原告全部承担责任。 被告梁连珍辩称：1、原告已经于2020年4月20日通过银行转账补发工资，被告对此予以认可，但原、被告并未协商同意延期补发，被告也没有同意原告延长时间发放，实际上是被告提起劳动仲裁后，原告在裁决书下发之前自行补发的。2、根据法律规定，被告的工作期限为2019年5月13日至2019年9月27日，试用期至2019年6月13日止，从2019年6月14日起原告未与被告签订书面劳动合同，又未书面通知被告终止劳动关系，原告违反了法律的强制性规定，责任在于原告，原告应按法律规定支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。被告工作期间的四个月工资分别为2600元、2478元、2886元、2379.8元，但被告在劳动仲裁时对2019年9月的工资仅主张2340元，因此被告的双倍工资差额应为2600＋2478＋2686＋2340＝10104元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下： 原告提供工资表，主张被告的各月工资构成为固定底薪＋全勤奖－水电费及扣罚、借支款项。被告对此不予认可，认为工资表上没有被告的签字。本院认为，原告已经提供了其制作保存的工资发放记录并合理说明了工资构成，且该工资构成能够与被告的自认的工资发放情况基本吻合，被告虽然对该证据不予认可，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对该工资表的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告梁连珍于2019年3月13日到被告南宁市金回鲜餐厅从事餐饮服务收银员工作，双方未签订劳动合同。被告于2019年8月27日以另有发展为由向原告辞职，并于2019年9月28日正式离职。 因双方发生劳动争议，被告于2019年9月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、确认被告与原告2019年5月13日至2019年9月27日存在劳动关系；2、原告支付被告2019年9月1日至2019年9月27日的工资2340元；3、原告支付被告2019年6月13日至2019年9月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额12444元。2020年4月24日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2020〕第1456号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告于2019年5月13日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2019年9月1日至2019年9月27日的工资2340元；三、原告支付被告2019年6月13日至2019年9月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额8978.3元。原告不服该裁决，遂提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，被告2019年5月工资1164元（出勤17天1371元＋加班4小时40元－水电费30元－工作服保证金200元－损坏物品17元）；2019年6月工资2600元（固定底薪2500元＋全勤奖150元＋健康证10元－水电费60元）；2019年7月工资2516元（固定底薪2550元＋工作积极性一般，多修1天年休假不扣作满勤50元＋借支10元－水电费80元）；2019年8月工资2686元（固定底薪2600元＋全勤奖150元－水电费60元－损坏物品4元）。 2019年9月1日至9月27日，原告自认被告实际出勤27天。 还查明，原告经营者吕创于2020年4月20日通过银行转账方式向被告支付9月份工资2340元。 本院认为：一、关于原告应否支付被告2019年9月1日至27日工资2340元的问题。 原告主张被告2019年实际出勤27天，故应计薪为2600元÷30天×27天＝2340元，再扣减水电费60元，原告实际应发被告工资为2280元。被告认可水电费应扣60元，但对原告主张的计薪公式不予认可。本院认为，根据上述查明的事实，被告2019年9月实际计薪天数为27天，但原告按照全月30天计薪于实际不符，本院根据原告自认的被告每月休息4天计算，被告的2019年9月应按全勤计算，故其工资应计算为2600元＋全勤奖150元－水电费60元＝2690元。被告虽然对劳动仲裁裁决的2340元有异议，但未在法定期限内向本院提起诉讼，本院对仲裁裁决认定2340元予以确认。现原告已经实际向被告支付2340元，已无再支付的必要，故本院对原告无须再向被告支付该款的主张予以支持。 二、关于原告应否支付被告二倍工资差额的问题。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，被告于2019年5月13日入职原告单位后，原告应于2019年6月13日前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与其签订书面劳动合同，虽然原告主张系因被告拒绝配合签订合同所导致，但原告未能举证予以证实，本院对其该主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当支付被告2019年6月13日至2019年9月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额。由于被告在前述期间实际应领取的工资为2600元÷26天×15天＋2516元＋2686元＋2690元＝9392元，故被告应向原告支付2019年6月13日至2019年9月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额应为9392元。被告虽然对劳动仲裁裁决的8978.3元有异议，但未在法定期限内向本院提起诉讼，本院对仲裁裁决认定8978.3元予以确认。 对于南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告南宁市金回鲜餐厅主张其与被告梁连珍的劳动关系存续期间为2019年5月13日至2019年9月27日，原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告南宁市金回鲜餐厅与被告梁连珍之间于2019年5月13日至2019年9月27日期间存在劳动关系； 二、原告南宁市金回鲜餐厅无须再支付被告梁连珍2019年9月1日至2019年9月27日工资2340元； 三、原告南宁市金回鲜餐厅支付被告梁连珍2019年6月13日至2019年9月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8978.3元。 上述义务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告南宁市金回鲜餐厅负担。 本判决为终审判决。 审判员  聂凯 二〇二〇年八月十日 书记员  刘艳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。