云南省鲁甸县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0621民初1202号原告：鲁甸县第一幼儿园，统一社会信用代码证号12532122431575287T。住所地：鲁甸县文屏东路60号。法定代表人：李昌莲，系该幼儿园园长。委托诉讼代理人：雷永贤，云南大韬律师事务所昭通分所律师，特别授权代理。被告：胡明学，男，1961年2月12日生，汉族，云南省鲁甸县人，初中文化，农民，住云南省昭通市鲁甸县。委托诉讼代理人：陈太雄，云南陈学东律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：马艳梅，云南陈学东律师事务所律师，特别授权代理。原告鲁甸县第一幼儿园诉被告胡明学劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，于2020年8月5日依法组成合议庭与原告鲁甸县第一幼儿园诉被告姚志波劳动争议纠纷一案公开开庭进行了合并审理。原告鲁甸县第一幼儿园的委托诉讼代理人雷永贤、被告胡明学及其委托诉讼代理人陈太雄、马艳梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲁甸县第一幼儿园向本院提出诉讼请求：一、请求判决鲁甸县第一幼儿园不予支付胡明学双倍经济赔偿金92539元；二、本案诉讼费由胡明学承担。事实和理由：胡明学系鲁甸县第一幼儿园食堂工作人员，2019年9月秋季学期开学以来，胡明学及姚志波等食堂工作人员未按学校规定按时出餐，严重影响学校教学安排，园长及分管教师多次向胡明学提出要求，但胡明学等人并未改正。2019年9月24日上午10时许，园长李昌莲和副园长王红又到食堂向胡明学等人交代，要求他们提前半小时到岗，以免耽误学生规定就餐时间，但胡明学等人十分愤怒的表示做不了，不愿意继续工作了，要求鲁甸县第一幼儿园给一份书面辞职证明，随即胡明学及姚志波二人到教师办公室请虎良琴老师为其书写辞职申请，但在写辞职申请的过程中胡明学又称几百学生每天需要就餐，突然离职对学校影响不好，主动要求工作到秋季学期结束，给鲁甸县第一幼儿园一个学期的时间聘请员工。鲁甸县第一幼儿园为了让学生就餐不受影响，答应了胡明学的请求，据此胡明学也继续工作到秋季学期放假。到2020年6月1日春季学期开学胡明学就未到学校上班，并向鲁甸县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，认为鲁甸县第一幼儿园违法解除劳动合同，要求支付双倍经济赔偿金，并补缴社会保险。仲裁委员会经审理于2020年6月15日作出鲁劳人仲案（2020）第9号仲裁裁决书，裁决要求鲁甸县第一幼儿园支付被告92539元的经济赔偿金。综上所述，鲁甸县第一幼儿园从未以书面或口头形式辞退被告，胡明学系在工作期间自动离职，其主张无事实及法律依据，更不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，鲁甸县劳动人事争议仲裁委员会作出的鲁劳人仲案（2020）第9号仲裁裁决书认定事实错误，故鲁甸县第一幼儿园根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，向本院提起诉讼。胡明学辩称：1、被答辩人违法辞退答辩人的事实清楚、证据充分，被答辩人依法应向答辩人支付赔偿金，所以被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据，依法不应得到支持；2、答辩人在工作期间尽职尽责、遵规守纪，均按照被答辩人的要求工作，从未存在违规违纪的情况，也不存在被答辩人所诉称的情况；3、答辩人从未申请辞职，也未主动离职，被答辩人在2019年9月24日就准备强行辞退答辩人，经答辩人再三请求，被答辩人又准许答辩人工作半年，其后在2020年1月10日又将答辩人所保管的食堂钥匙及相关工具强行拿走，再次辞退答辩人，答辩人无奈之下才离开学校。综上，请求法院依法判决驳回被答辩人的诉讼请求，同时请求依法判决鲁甸县第一幼儿园按经济补偿金的两倍向胡明学支付赔偿金95990元。经审理查明：2005年8月14日胡明学被鲁甸县第一幼儿园招聘进入其单位工作。2005年8月31日，胡明学和鲁甸县第一幼儿园以鲁甸县第一幼儿园为甲方，胡明学为乙方签订了《劳动合同》，合同第4条约定“乙方工资最低限额150元/月，上浮部分为奖金，金额视进餐幼儿人数和个人工作性质及工作表现计发。每月在发放的总工资中暂扣50元作为风险金”。合同签订后，胡明学一直在鲁甸县第一幼儿园从事厨师工作，负责管理食堂。2019年9月24日鲁甸县第一幼儿园认为胡明学有违反学校规章制度的行为，双方发生争议后曾经协商解除劳动合同事宜未果，胡明学仍继续在鲁甸县第一幼儿园工作。2020年2月鲁甸县第一幼儿园没有解除与胡明学的劳动合同，也没有将解除劳动合同的理由通知工会，便停发了胡明学的工资。2020年5月6日胡明学以鲁甸县第一幼儿园违法解除劳动合同为由向鲁甸县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、依法裁决被申请人向申请人支付2005年8月14日至2020年1月的赔偿金111360元；2、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2005年8月14日至2020年1月的社会保险。2020年6月15日鲁甸县劳动人事争议仲裁委员会作出鲁劳人仲案字【2020】第9号仲裁裁决书，裁决由被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人胡明学支付违法解除劳动合同的赔偿金92539元（3191元/月×14.5个月×2倍=92539元）；驳回申请人胡明学的其他劳动争议仲裁请求。裁决书送达后，鲁甸县第一幼儿园不服裁决，向本院提起劳动争议民事诉讼。另查明：胡明学于2005年8月14日至2020年1月在鲁甸县第一幼儿园工作，工作期间鲁甸县第一幼儿园未为其购买社会保险。胡明学2019年1月至2019年12月在鲁甸县第一幼儿园工作期间，银行卡交易明细清单显示胡明学领取工资情况：1月9日领取工资3810元、3月20日领取工资7020元、4月18日领取工资3010元、5月21日领取工资3010元、6月20日领取工资3010元、7月4日领取工资3810元、9月24日领取工资7020元、10月18日领取工资3010元、11月14日领取工资3010元、12月11日领取工资3010元，12个月总共领取工资39720元。上述事实，有鲁甸县第一幼儿园提供的事业单位法人证明书、法定代表人身份证明书、鲁劳人仲案字【2020】第9号仲裁裁决书，徐光明的证人证言；胡明学提供的身份证、劳动合同书、中国农业银行存折流水，中国农业银行银行卡交易明细清单，从业人员合格证、从业人员培训证、健康证；以及双方当事人的庭审陈述等证据在卷佐证。本院认为，胡明学与鲁甸县第一幼儿园存在劳动关系，双方的劳动合同受法律保护；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。依照劳动合同法第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。依照劳动合同法第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依照劳动合同法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案鲁甸县第一幼儿园与胡明学之间的劳动争议，双方没有通过协商解除劳动合同，而是鲁甸县第一幼儿园采取停发工资的方式迫使胡明学离开单位，依照劳动合同法第87条的规定鲁甸县第一幼儿园既没有单方解除劳动合同的法定事由，也没有履行应当将解除合同理由事先通知工会的义务，其行为违反了劳动合同法规定解除劳动合同的情形，应当向胡明学支付违法解除劳动合同的赔偿金。胡明学在鲁甸县第一幼儿园工作了十四年零五个月，其劳动合同解除前2019年胡明学银行流水显示领取工资合计39720元，其劳动合同解除前12个月平均工资为3310元，由于鲁甸县第一幼儿园违法解除劳动合同，应当按照补偿金标准的二倍向胡明学支付赔偿金，故鲁甸县第一幼儿园应当支付胡明学违法解除合同的赔偿金为（39720元÷12个月）×14.5个月×2=95990元。对于胡明学辩称保留要求鲁甸县第一幼儿园补交社会保险权利意见，社会保险法第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本院认为是否补缴社会保险、如何补缴社会保险，属于征收机构与用人单位之间管理与被管理的行政关系，不属于劳动仲裁受理范围之内，也不属于人民法院民事案件的受案范围，权利人可以另行向相关职权部门申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回鲁甸县第一幼儿园的诉讼请求。二、鲁甸县第一幼儿园向胡明学支付违法解除合同的赔偿金人民币95990元，于本判决生效后十五日内给付。如未按本判决履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由鲁甸县第一幼儿园负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。本案申请强制执行的期限为二年。审 判 长  赵庆勇审 判 员  冯国凤人民陪审员  张繁磊二〇二〇年八月二十五日书 记 员  许 蒙