广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4899号原告肖国辉，男，汉族，1981年2月12日出生，身份证住址湖南省衡阳市蒸湘区，委托代理人吴百灵，广东商达律师事务所律师。被告深圳市鑫华良科技有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道海旺社区N23卓越时代广场C栋海天路15-3号2002，统一社会信用代码91440300763459047Q。法定代表人李秋兰。委托代理人凌超，广东卓建律师事务所律师。委托代理人洪巧君，广东卓建律师事务所律师。原告肖国辉诉被告深圳市鑫华良科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴百灵及被告委托代理人凌超、洪巧君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七至十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2013年1月2日。二、工作岗位：销售经理。三、签订书面劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2016年1月1日起至2019年12月31日止。四、工资构成：基本工资2,200元+岗位工资2,040元+保密费1,360元+提成+补贴五、离职时间：2019年7月12日。六、离职原因：被告以原告提供虚假报表，根据《鑫华良管理制度之考勤制度》第十七条“所有销售员超过三天不交报表、提供虚假报表发生一次视为自动离职”之规定与原告解除劳动关系。七、被告应支付原告2019年6月1日至2019年7月11日期间工资：9,752.3元。原告作为劳动者，在付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，被告主张原告借款6万元用于购车，原告未返还该购车款，故被告有权从原告工资中予以扣除。本院认为，被告主张的借款与本案劳动纠纷不属于同一法律关系，被告应另循法律途径解决，其单方克扣原告工资已违反了劳动法的规定，被告应依法支付原告2019年6月1日至2019年7月11日期间工资。被告作为用人单位，未能提交有原告签名确认的原告离职前12个月的工资表证明原告离职前12个月应发月平均工资，被告应就此承担举证不能的不利后果。原告主张其离职前12个月应发月平均工资为7951元，与根据被告提交的原告2019年4月至6月工资表中记载的应发工资计算出来的月平均工资7,899元大致相当[（9,288.88+7,637.08+6,771.95）÷3]，故本院采信原告的主张，确认原告离职前12个月应发月平均工资为7,951元；原、被告均确认原告2019年7月出勤9天，即被告应依法支付原告2019年6月1日至2019年7月11日期间工资9,752.3元（7,951÷21.75×9+6,462.25）。八、被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金：103,363元。被告作为用人单位，应就解除劳动关系的原因承担举证责任。被告主张原告提供虚假报表，且在2019年6月29日至2019年7月11日期间连续3天以上未按规定向被告提交工作记录，故被告依据《鑫华良管理制度之考勤制度》第十七条的规定与原告解除劳动关系。原告不予认可，主张其确于2019年6月14日拜访了客户深圳市云顶科技有限公司（以下简称云顶公司）阳某，但在填写工作报表时因为没有阳某本人的联系方式，所以原告就选点了黄乾海（云顶公司工程师）作为联系人；且被告于2019年6月27日没收了原告的工作手机及电脑，也不让原告进入公司大门，导致原告无法正常工作。原告提交了阳某于2019年10月16日出具的书面证词，阳某在该证词中称“本人于2019年6月14日接受了深圳市鑫华良科技有限公司肖国辉先生拜访并就与项目相关的业务问题进行了沟通，在业务交谈过程中未给予肖国辉我本人名片”。被告不予认可，提交了阳某于2020年4月10日的情况说明，阳某在该情况说明中称其之前没有仔细看肖国辉给他签字的文件，其虽然有与肖国辉接触过，但实际上并不清楚哪天有跟他见过面。本院认为，证人阳某虽未出庭作证，但从原、被告提交的阳某出具的两份证词来看，可以证明原告确曾拜访过云顶公司，阳某在第一份证词中确认原告于2019年6月14日到访云顶公司，但却在第二份证词中称对到原告到访时间不太清楚，根据禁止反言原则，本院采信阳某第一份证词的证言，确认原告曾于2019年6月14日到访云顶公司，原告并不存在虚构工作记录的事实。其次，关于被告主张的原告连续3天以上未按规定向被告提交工作记录的问题，原告提交的原告与被告行政经理付万刚的手机短信、宝安区新安街道劳动管理办公室群众来访收件受理回执、宝安区人力资源局投诉举报告知书、证人李某的证词证言等相互印证，形成完整的证据链，足以证明被告自2019年6月27日之后不再让原告进入公司大门，未再为原告提供工作条件的事实，被告主张原告连续3天未提供工作记录，与事实不符，本院不予采信。综上，被告并无充分有效的证据证明其与原告解除劳动关系的理由成立，故本院认定被告违法解除与原告劳动关系，被告应依法支付原告违法解除劳动关系赔偿金103,363元（7,951×6.5×2）。九、原告是否应支付被告2018年未发年终奖：否。原告主张其2018年年终奖未发放完毕，被告不予认可，提交了《销售专员岗位年度经营绩效协议》、《绩效评分表》以证明年终奖金根据全年销售业绩达成情况发放，但原告未达到年终奖发放条件，故不应享受2018年年终奖。原告对上述证据的真实性均予以认可，本院予以采信，并据此确认原告2018年未达到规定的业绩目标，不符合年终奖的发放条件。故原告请求被告支付2018年年终奖1,750元依据不足，本院不予支持。十、原告是否应支付被告报销费用：否。原告主张其支付了相关的油费、停车费、过路费，但未提交相关的支付凭证予以证明，故原告请求被告支付相关报销费用3590元缺乏事实依据，本院依不予支持。十一、申请仲裁时间：2019年8月12日。十二、仲裁请求：被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金114,199.4元、2018年未发年终奖1,750元、2019年6月1日至2019年7月11日的工资9,799.5元、2019年6月工作期间垫付的报销费用3,590元。十三、仲裁结果：（一）被告支付原告2019年6月1日至2019年7月11日的工资8,779.89元；（二）驳回原告其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金114,199.4元；2、被告向原告支付2018年未发年终奖1,750元；3、被告向原告支付2019年6月1日至2019年7月11日的工资9,799.5元；4、被告向原告支付2019年6月工作期间垫付的报销费用3,590元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市鑫华良科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖国辉2019年6月1日至2019年7月11日期间工资9,752.3元；二、被告深圳市鑫华良科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖国辉违法解除劳动合同赔偿金103,363元；三、驳回原告肖国辉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇二〇年八月四日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 王    冰附相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。