赤峰市松山区人民法院民事判决书（2020）内0404民初3733号原告:卢云，男，1967年8月1日出生，公民身份号码×××，满族，农民，现住赤峰市。委托诉讼代理人：汪屹，内蒙古金骥达律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈志一，内蒙古金骥达律师事务所律师。被告：内蒙古红实建筑工程有限公司。住所地：赤峰市红山区桥北镇姚家洼居委会红山物流园区金融物流港一期E2号楼1层、2层。法定代表人：孙云峰,经理。委托诉讼代理人：齐佳秀，内蒙古百柳律师事务所律师。第三人：郭福军，男，1971年12月17日出生，公民身份号码×××，汉族，农民，现住赤峰市。原告卢云与被告内蒙古红实建筑工程有限公司，第三人郭福军合同纠纷一案，本院于2020年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢云的委托诉讼代理人汪屹，被告内蒙古红实建筑工程有限公司的委托诉讼代理人齐佳秀，第三人郭福军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。卢云向本院提出诉讼请求：撤销原被告于2019年7月17日签订的《工伤赔偿协议书》。事实和理由：2018年3月1日原告经被告内蒙古红实建筑工程有限公司录用，在被告处从事木工工作，月工资为5400元。2018年10月20日，原告在被告的赤峰市松山区友谊大街帝景华苑工地干活时，被角磨机崩伤右眼先后在赤峰市第二医院、赤峰市桥北骨科医院住院共计26天，2018年12月20日，认定为工伤，2019年1月15日经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定：鉴定申请人的劳动功能障碍程度鉴定等级为十级。2019年7月17日原告与被告内蒙古红实建筑工程有限公司就其工伤赔偿事宜签订了《工伤赔偿协议书》，因同一时间原告与第三人郭福军也签订一份《工伤赔偿协议书》，当时原告卢云认为赔偿主体分别为被告内蒙古红实建筑工程有限公司及第三人郭福军，且签订的两份协议约定的赔偿数额分别为70700元最终便可获得赔偿总额为141400元。事后，原告向第三人郭福军请求履行赔偿协议时，被告及第三人郭福军均主张就原告的工伤赔偿只是由其中一方承担，赔偿总额仅70700元。至今为止，原告分别与内蒙古红实建筑工程有限公司及第三人郭福军签订的两份工伤赔偿协议书均未向原告实际履行。原告认为自己分别与被告和第三人郭福军签订的两份工伤赔偿协议就协议的内容均存在重大误解，且如果被告与第三人郭福军共同赔偿原告工伤总额仅为70700元，显著低于国家规定的赔偿标准，与自己的经济损失相比显失公平，严重侵犯自己的合法权益，故提出前诉。内蒙古红实建筑工程有限公司辩称：一、原告的诉讼请求没有事实及法律依据，原告系第三人郭福军的工人，受伤后与被告认定了劳动关系，并认定了工伤伤残等级，第三人作为中间人多次与原被告双方进行协商，最终确定赔偿内容及赔偿数额为70700元，原告放弃其他经济赔偿请求，双方签字捺印盖章，该份协议合法有效，系双方真实意思表示，原被告双方应该按照此协议履行相关的权利义务，至于签订该协议的具体过程，为2019年7月17日，原告拿着与郭福军签订的赔偿协议作为模板，到公司要求被告按照这份协议内容不做任何变更，与被告签订赔偿协议，该协议作为原被告之间的赔偿依据，并且原告明确表示，与第三人郭福军签订协议仅仅作为样本使用，不具有任何法律意义，所以才会出现2份内容完全一致的赔偿协议。但原告在签订协议时，明确向被告表示，与被告所签协议为合法有效协议，所以原告不存在任何重大误解的情形。二、协议签订后，被告要按照协议约定数额向原告支付赔偿款，但由于原告反悔，已经向松山区仲裁委提起仲裁，原告拒绝履行协议，导致被告无法履行该赔偿协议。三、原告为了尽快拿到赔偿款，减少时间与诉讼成本，多次与被告进行协商，确定了赔偿数额及内容，该数额确定是公平合理的，原告在协议中明确表示，除了双方签订的协议所体现的70700元赔偿款之外，自愿放弃其他经济请求。所以该份协议不存在任何显失公平。四、针对原告称仲裁时才知道有该份协议，这一点不属实。2019年7月17日，原被告双方签订协议后，双方各执一份原件，所以原告手里也有一份与被告签订的赔偿协议，且该赔偿协议是原告亲自签名捺印，原告称不知道该协议，显然不符合逻辑。综上，原告的诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。郭福军述称：一、原告卢云是我介绍到工地上班的，他是在2018年受的伤，后原告卢云和公司共同协商各种事宜，没有结果。到2019年原告多次找我，让我帮忙把处理这个事情，到2019年7月，我把这个事情协调好，并起草了一份协议送到仲裁委员会，仲裁委员会工作人员说协议不行，给了我一份模板，就是现在所谓的我给原告卢云提供的这份协议。该协议是原告卢云当时写不了，让我帮忙写的模板，当天去公司办理正式协议，我与卢云签订的协议是模板，我们拿着这个协议到公司签订的正式协议。围绕争议焦点原告提交了《工伤认定决定书》、职工因公致残证明书（复印件）、赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》（复印件）、工伤赔偿协议2份（与第三人签订是原件，与被告签订的是复印件）、民事起诉书、应诉通知书及民事反诉状各1份（复印件）、单位代发明细（加盖社保局业务章）、终止解除劳动合同证明书。经质证，上述证据因与本案有关联性，本院经审查予以确认并在卷佐证。本院经审查认定事实如下：原告受雇于被告，2018年10月20日16时30分左右，原告在被告工地用角磨机进行外墙打磨时，被角磨机碰伤右眼。2018年12月20日，原告受到的事故伤害被认定为工伤。2019年1月15日，原告被赤峰市松山区劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级十级。就本次事故赔偿事宜，原告与第三人郭福军于2019年7月17日签订了工伤赔偿协议书，约定一、经协商，第三人总计赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等各项费用合计70700元；二、协议生效后，双方解除雇佣关系，原告无权再向第三人提出任何其他经济赔偿的要求；三、协议生效后，原告自愿放弃就工伤赔偿所享有的仲裁、诉讼权利；四、后续工伤赔偿问题发生的一切纠纷，由第三人负责，与被告无关。同日，原告与被告签订工伤赔偿协议书，约定一、经协商，被告总计赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等各项费用合计70700元；二、协议生效后，双方解除劳动关系，原告无权再向被告提出任何其他经济赔偿的要求；三、协议生效后，原告自愿放弃就工伤赔偿所享有的仲裁、诉讼权利。协议签订后，被告未按协议约定给付原告赔偿金总计70700元，后原告将被告诉至赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会，提起劳动仲裁申请，庭审中原告提交的其与第三人签订的工伤赔偿协议书，被告提交的其与原告签订的工伤赔偿协议书，但因2份协议书均未履行，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会未予采信，并依据原告提交的劳动能力鉴定结论通知书、赤峰市第二医院和赤峰骨科医院的病情证明及住院病例、终止解除劳动合同证明书等证据于二0一九年九月二十日作出赤松劳人仲裁字[2019]209号仲裁裁决书，裁定被告支付原告一次性伤残补助金37221.94元、一次性工伤医疗补助金37221.94元、一次性伤残就业补助金37221.94元、停工留薪期工资15952.26元、住院期间伙食补助费260元、住院期间人员陪护费2824.64元、非法解除劳动关系的经济赔偿金10634.84元，以上合计141337.56元。2019年10月25日，被告将原告诉至我院要求履行双方于2019年7月17日签订的工伤赔偿协议书，由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等各项费用合同70700元，原告随即提起本诉要求撤销双方签订的工伤赔偿协议书。本院认为，本案争议焦点为原被告双方签订的《工伤赔偿协议书》是否存在法律规定的可撤销情形，依据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，因重大误解订立的合同、在订立合同时显失公平或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立的合同，均可请求法院撤销。依据原被告签订的协议可知双方因原告工伤事宜协商后达成意见为被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等各项费用合计70700元，双方解除劳动关系。但是原告提起仲裁申请后，经仲裁委员会作出仲裁裁决，原告因本次工伤应得的赔偿款合计为141337.56元，双方协商数额与仲裁裁决数额差距明显过大，且原被告签订的协议后，至今被告未将赔偿款给付原告，如继续履行合同，明显损害原告合法权益，因该协议在订立时显失公平，故对原告要求撤销该协议的诉讼请求，本院予以支持。对于被告的辩诉主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：撤销原告卢云与被告内蒙古红实建筑工程有限公司于2019年7月17日签订的工伤赔偿协议书。案件受理费50元，由被告内蒙古红实建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 李月明 二0二0年八月二十一日书记员 付 晶