广西壮族自治区永福县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0326民初566号 原告：石矗云，男，1975年10月15日出生，汉族，住广西永福县。 委托代理人：卢林弟，广西艾登律师事务所律师。 被告：桂林速丰木业有限公司，住所地广西桂林市永福县桂林经济技术开发区苏桥工业园，统一社会信用代码91450326768912357Y 法定代表人：彭伟仕，执行董事。 委托代理人：吴宗锡，广西东竹律师事务所律师。 委托代理人：邓光恒，男，1990年2月3日出生，汉族，桂林速丰木业有限公司员工，住广西永福县。 案由：劳动争议纠纷。 适用程序：简易程序。 立案日期：2020年6月8日。 开庭日期：2020年7月2日。 原告的诉讼请求：1.判决被告向原告支付上班期间每天延长加班4小时的加班费合计39000元(2018年4月l日至2019年l1月5日合计377天)；2.判决被告向原告支付休息日加班费合计25103.45元（2017年10月1日至2019年11月5日每月每周末休息日上班一天，合计91天）；3.判决被告向原告支付法定节假日加班费合计9103.45元（2017年10月1日至2019年11月5日合计22天）；4.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12000元。事实和理由：2017年10月l日，原告应聘到被告处工作，被告安排原告的工作岗位是叉车，被告承诺给原告的底薪工资为3000元/月，双方已形成事实上的劳动关系。2018年6月份，经厂里员工到永福县劳动监察大队反映被告不与员工签订劳动合同和购买社会保险等情况后，被告于2018年9月份下发补签劳动合同的通知，双方才补签了劳动合同，但被告至今没有为原告购买社会保险（包括养老、医疗、生育、工伤、失业五险），原告多次要求被告购买社会保险，被告仍然置之不理。原告上班时间是正常的八小时制，每月休息4天。自2018年4月初开始，被告要求生产车间的员工每天上班时间由八小时制延长到12小时制。被告要求原告上班时间延长加班4小时、周末休息日和法定节假日上班，亦未安排原告补休，被告应支付原告的加班费。2019年11月5日，原告正常上班和工作，被告通知原告以原告违反公司《管理制度》、破坏安全生产秩序为由于当天解除与被告之间的劳动关系，被告系违法解除劳动合同，应支付原告双倍赔偿金。 2019年12月31日，原告向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费及赔偿金，经开庭审理后，原告于2020年5月17日收到裁决书，原告认为桂林市永福县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误，裁判结果显失公平。原告为维护自身的合法权利，特提起诉讼，恳请支持原告的诉请。 被告的答辩意见：1.原告主张从2017年10月1日起计算其休息日加班费没有事实依据。2019年5月7日，原告与被告经协商签订了《劳动用工补偿协议》，约定从2019年5月10日起，双方终止原来签订的所有劳动用工合同；原告承诺不要求被告补缴之前的社会保险，不再主张此期间的节假日加班工资和放假期间的生活费；被告同意一次性补偿原告3000元；除以上补偿金外，原告不再提其他任何要求及补偿条件。协议签订后，被告按约定向原告支付了3000元一次性补偿金。而且事实上被告也已将此期间的加班费发放给了原告或者安排了原告补休。因此，原告再主张2019年5月10日前的加班费，既违反了双方的协议约定，也没有事实和法律依据。2.2019年5月10日至11月5日期间的加班费问题，虽然2019年5月10日双方另重新签订了《劳动合同书》，但被告已将此期间的加班费发放给了原告或者安排了原告补休。因此原告要求被告支付其2019年5月10日至11月5日期间的加班费同样没有事实依据和法律依据。3.因原告严重违反被告公司的规章制度，给被告公司造成较大经济损失，被告解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告主张双倍赔偿金不符合法律规定的情形。综上所述，请求驳回原告的诉请。 查明的事实：2017年10月l日原告应聘到被告处工作，从事的岗位是叉车，月工资约3000元，入职时双方没有签订劳动合同。2018年10月26日，因生产经营方面的原因被告全厂停工，直至2019年3月才复工。复工后，原、被告双方于2019年5月7日签订了一份《劳动用工补偿协议》，内容是从2019年5月10日起双方终止原来签订的所有劳动用工合同；原告入职被告处之日至2019年5月10日期间的社会保险、节假日加班工资和放假期间的生活费等由被告一次性补偿原告3000元，原告不再向被告提其他任何要求及任何补偿条件。2019年5月10日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限是1年，自2019年5月10日始至2020年5月9日止，其中试用期1个月，自2019年5月10日始至2019年6月9日止；工作内容及职务是叉车操作工；工作时间和休息休假为标准工时制，每日工作8小时，每周休息1天，根据生产经营需要加班或延长日工作时间，可进行调休或按照法律法规规定计算加班费；劳动报酬是每月3000元，其构成为基本计时工资+加班加点工资+绩效工资+社会保险，加班加点工资基数按基本计时工资或基本计件定额工资计算，试用期间的工资为每月2500元（含社会保险费及每月4天加班工资）；劳动合同的解除、终止和经济补偿方面乙方（即原告）在完成工作任务过程中，应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项管理规章制度、遵守劳动纪律及各项操作规程及职业道德，否则甲方有权按照有关规定解除与乙方的劳动合同，其中第十六条约定乙方有下列情形之一的，甲方（即被告）可以解除本合同：1.有打架斗殴、偷窃、赌博等严重违反用人单位规章制度的，有违法、违纪行为的；2.严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.严重违反甲方安全管理规定和甲方劳动纪律等规章制度的；4．身体不能适应施工生产工作要求，或经调岗后，仍不能适应、胜任生产工作要求的；5.被依法追究刑事责任的；合同还就其他方面进行了约定。事后，被告依《劳动用工补偿协议》约定向原告支付了经济补偿金3000元，原告继续在被告处叉车岗位任操作工。2019年11月5日上午，原告与生产部检板工段质检主管葛明生因工作协调方面的原因发生争吵，最后发展到打架斗殴，致使葛明生左腿、后大腿及原告脸部不同程度受伤。被告认为原告及葛明生在公司生产岗位打架斗殴，破坏安全生产秩序，情节恶劣，严重违反公司的《管理制度》，决定对葛明生及原告给予开除处理，并于当天通知原告解除与原告的劳动合同关系。2019年12月31日，原告向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2017年10月1日入职以来的加班费及解除劳动合同的赔偿金，共计67230.8元。永福县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后，于2020年5月12日作出《仲裁裁决书》，原告对该裁决不服，遂提起本案诉讼。从被告提供的原告《考勤表》及《工资明细》显示原告入职被告处从2017年10月至2018年3月每月都有4天以上时间休息，2018年4月以后有些月份休息时间不足4天，有些月份达4天以上；2019年5月1日至11月5日期间除国庆节假日原告上班1天外，其他的法定节假日原告都休息；在被告发放原告的工资中每月的加班时间都已经按照国家规定补发了加班费。 本院的处理意见：原告入职被告处，双方成立劳动合同关系，从被告提供原告的《考勤表》及《工资明细》显示原告每月工作期间虽有加班，但被告事后均以调休或者按照国家规定补发加班工资的形式给予了原告补偿。2019年5月7日，原、被告签订《劳动用工补偿协议》，双方约定从2019年5月10日起终止原来的劳动用工合同；从原告入职被告处之日至2019年5月10日期间的社会保险、节假日加班工资和放假期间的生活费等由被告一次性补偿原告3000元，原告不再向被告提其他任何要求及任何补偿条件，协议签订后被告依约向原告支付了足额的经济补偿金。可见该协议是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的。因此，原告主张的加班费在2019年5月10日前的属于重复索要，2019年5月10日后的缺乏事实依据和法律依据，本院依法均不予支持。至于被告单方解除与原告的劳动合同关系是否合法的问题，因原告确实存在在公司生产岗位打架斗殴，破坏安全生产秩序的事实，原告的行为确实严重违反了被告的安全管理规定和劳动纪律制度，符合双方签订的《劳动合同书》约定的甲方单方解除劳动合同关系的条件，被告解除与原告的劳动合同关系并不违法。因此，原告认为被告解除劳动合同关系违法，要求被告赔偿经济损失的主张不符合法律规定，本院也依法不予支持。 判决主文：驳回原告石矗云的诉讼请求。 判决依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款。 诉讼费负担：本案的案件受理费10元，减半收取5元，由原告石矗云承担。 上诉权利：如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［开户名称：桂林市中级人民法院，开户银行：中国农业银行桂林高新支行，帐号：20×××16］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 陶小康 二〇二〇年八月七日 代书记员 刘宇峰