黑龙江省海林市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1083民初1620号原告：张玉仁，男，1959年12月15日出生，汉族，住黑龙江省宁安市。委托诉讼代理人：孙柏林，黑龙江省森林律师事务所律师。被告：宁安市人民法院，住所地黑龙江省宁安市宁安镇古塔东街18号，统一社会信用代码：1123108400183340X0。法定代表人：张翼宏，院长。委托诉讼代理人：关春学，男，1969年10月6日出生，满族，宁安市人民法院民事审判第一庭庭长，住黑龙江省宁安市。原告张玉仁与被告宁安市人民法院劳动争议纠纷一案，宁安市人民法院于2019年7月24日立案。牡丹江市中级人民法院于2019年8月22日裁定本案由海林市人民法院审理。本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月5日裁定转为普通程序审理。本案分别于2019年11月26日、2020年7月22日、8月6日公开开庭进行了审理。原告张玉仁及其委托诉讼代理人孙柏林、被告宁安市人民法院的委托诉讼代理人关春学到庭参加诉讼。本案在诉讼中，2019年12月3日至2020年2月2日为原被告庭外和解时间；因疫情原因，本案于2020年2月3日裁定中止诉讼。本案现已审理终结。张玉仁向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告应缴纳的社会保险费77505.725元及利息4567.05元，合计82072.775元；2.要求被告支付原告双休日加班费192192元；3.要求被告支付原告法定假日加班费32118元；4.被告承担本案诉讼费用。本案在诉讼中，张玉仁增加诉讼请求：被告不与原告签订无固定期限劳动合同，每月支付原告两倍的工资，合计452000元。总计：758382元。庭审中，原告张玉仁放弃了增加的双倍工资诉请。事实和理由：被告于1995年10月份聘用原告为被告东京城法庭从事炊事员、更夫、司炉工（冬天）、打扫卫生工作，至今已25年。当时没有签订劳动合同，全天侯工作，吃住在法庭，没有双休日、节假日。在此期间，原告多次找被告单位要求为原告缴纳单位应缴的保险金，被告推托不予缴纳。现原告已到退休年龄，被告单位应根据劳动法、劳动合同法、社会保险法的有关规定，向原告支付单位应缴纳养老保险金、双休日加班费、法定假日加班费。宁安市人民法院辩称，事实予以认可。1.原告要求被告支付加班费没有事实，亦超过仲裁时效期间，不符合法律规定，应不予保护；2.原告要求被告给付未订立书面劳动合同应给付两倍工资的请求已超过仲裁时效期间，不应得到保护；3.原告要求被告给付其已缴纳的社会保险费不属法院受案范围。对原告各项请求，鉴于法院的财会制度只能由法庭确认其合理性和合法性，给予公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并有张玉仁举证的宁劳人仲不字（2019）第29号不予受理通知书、东京城法庭工作期间供职各时期法庭庭长名单、工资支付流水、终止劳动合同(关系)协议书、黑龙江省社会养老保险专用收据3张，宁安市人民法院提供的财务记账凭证14份、劳动合同书、终止劳动合同关系协议书等证据在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1995年10月至2018年11月，张玉仁受聘于宁安市人民法院在东京城法庭，从事炊事员、更夫、司炉工、打扫卫生工作。工作时间为黑白全天，管吃管住在法庭，包括双休日和法定假日。双方没有签订劳动合同，直至2018年11月21日双方签订了《劳动合同书》，固定期限为2019年1月2日至2020年1月1日。张玉仁因退休原因，于2019年5月24日与宁安市人民法院签订了《终止劳动合同协议书》。2019年6月18日，张玉仁向宁安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月18日作出宁劳人仲不字（2019）第29号不予受理通知书，以张玉仁已办理退休手续，享受基本养老保险待遇为由，不予受理。另查明，张玉仁在宁安市人民法院东京城法庭工作期间，其月工资情况：1995年10月起为500元；2000年4月起为900元；2008年10月起为550元；2009年6月起为600元，2010年10月起为880元，2011年4月起为750元，2013年11月起为900元，2015年7月起为1100元，2017年2月起为1300元，至双方劳动关系终止。因宁安市人民法院没有为张玉仁办理社会保险，张玉仁于2016年12月7日补缴1996年1月至2012年12月期间养老保险费14193.22元，滞纳利息4494.81元；2019年3月12日补缴2013年1月至2018年12月期间养老保险费53909.52元，滞纳利息6338.65元；2019年3月18日缴纳2019年1月至3月的养老保险费2841元。以上养老保险费合计70943.74元，滞纳利息合计10833.46元。本院认为，张玉仁与宁安市人民法院对于双方之间形成的劳动关系、劳动期间以及劳动关系终止的事实均无异议，本院对此予以确认。张玉仁在劳动关系存续期间应当享有劳动者的权利，宁安市人民法院应当承担用人单位的义务。本案双方争执的焦点问题：原告关于双休日和法定假日加班工资的诉请是否超过时效；被告应否给付原告补缴的养老保险费的比例及金额；被告应否支付原告双休日加班工资；被告应否支付原告法定假日加班工资及金额。1.关于原告双休日和法定假日加班工资的诉请是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张玉仁与宁安市人民法院的劳动关系自1995年10月起至2019年5月双方终止劳动合同止，一直处于存续状态。张玉仁申请仲裁的时间是2019年6月18日，没有超过法定的一年时效。因此，对宁安市法院关于张玉仁要求支付加班工资的诉请超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予支持。2.关于被告应否给付原告补缴的养老保险费的比例及金额。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。本案中，在张玉仁与宁安市人民法院形成劳动关系期间，宁安市人民法院没有为其缴纳养老保险费，张玉仁为了能够办理退休手续，享受养老保险，自行办理了养老保险并足额补缴，系对自身权益而采取的救济措施。由于张玉仁自行补缴的行为，已导致宁安市人民法院不存在欠缴保险费情形，造成劳动保险争议的标的消灭，因此该纠纷不属于劳动争议范畴。张玉仁缴纳了本应由宁安市人民法院承担的养老保险费用，并不能免除用人单位宁安市人民法院应依法支出养老保险费的责任，张玉仁因此受到了损失，宁安市人民法院也因此获得了利益，该利益没有合法根据，应属不当得利。张玉仁可据此另行诉讼解决。3.关于被告应否支付原告双休日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。张玉仁主张其在东京城法庭工作期间，工作时间是黑白全天，没有休息日，要求宁安市人民法院按照200%的标准支付周六、周日休息日的加班工资。对此，应结合张玉仁在东京城法庭的工作性质、工作内容、工作时间以及是否补休、是否存在休息的时间来综合判定。本案中，张玉仁到东京城法庭工作没有签订书面的劳动合同，但结合庭审双方当事人的陈述，双方约定的工作内容是从事炊事员、更夫、司炉工、打扫卫生工作，工作时间是黑白全天并由法庭管吃管住，张玉仁的工作场所和家居场所存在交差和混同，张玉仁并非工作日和双休日全天24小时都在忙碌工作而无闲暇时间休息，即使用人单位没有对双休日安排补休，但结合张玉仁的工作性质和工作量，张玉仁在工作日尤其双休日是可以自主调整时间休息的，因此，对于张玉仁双休日吃住在法庭的情况不宜认定为加班，对其要求宁安市人民法院支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的诉请，本院不予支持。4.被告应否支付原告法定假日加班工资及金额。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中张玉仁的工作性质，虽然存在可以自行调整休息时间的情况，但对于法定假日，其仍按照宁安市人民法院的工作安排值守于工作岗位，且宁安市人民法院对此事实无异议，因此，对张玉仁主张宁安市人民法院支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的诉请，本院予以支持。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，日工资标准=月工资收入/月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）/12个月=21.75天；2007年前全国公民全年节假日为10天，2008年后全国公民全年法定假日为11天。本案中张玉仁1995年10月到东京城法庭工作没有休过法定节假日，宁安市人民法院应按照上述计算方法支付张玉仁工资的百分之三百的工资报酬。结合双方当事人的陈述及所提供的张玉仁自1995年10月起工资情况，张玉仁法定假日300%工资为：1995年10月至1995年12月，法定假日3天，500元/21.75天=22.98元*3天*300%=206.82元；1996年1月至2000年3月，法定假日44天，500元/21.75天=22.98元*44天*300%=3033.36元；2000年4月至2008年9月，法定假日84天，900元/21.75天=41.37元*84天*300%=10425.24元；2008年10月至2009年5月,法定假日10天，550元/21.75天=25.29元*10天*300%=758.70元；2009年6月至2010年9月，法定假日12天，600元/21.75天=27.58元*12天*300%=992.88元；2010年10月至2011年3月，法定假日7天，880元/21.75天=40.50元*7天*300%=850.50元；2011年4月至2013年10月，法定假日29天，750元/21.75天=34.48元*29天*300%=2999.76元；2013年11月至2015年6月，法定假日18天，900元/21.75天=41.37元*18天*300%=2233.98元；2015年7月至2017年1月，法定假日19天，1100元/21.75天=50.57元*19天*300%=2882.49元，2017年2月至2019年5月，法定假日24天，1300元/21.75天=59.77元*24天*300%=4303.44元。以上法定假日300%工资合计28687.17元。综上所述，对原告张玉仁合理诉请本院予以支持。张玉仁在诉讼中同意放弃未签订无固定期限劳动合同每月双培工资的诉请，系在法律规定的范围内对自己民事权利和诉讼权利的处分。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告宁安市人民法院在本判决生效后十日内支付张玉仁法定假日加班工资28687.17元；二、驳回原告张玉仁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁安市人民法院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审 判 长  陈景山人民陪审员  张学会人民陪审员  赵玉英二〇二〇年八月二十八日书 记 员  顾 婧