山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初1510号原告：山东国赢英伦农业发展有限公司，住所地济南市济阳区新市镇蔬菜批发市场**。法定代表人：张洪峰，总经理。委托诉讼代理人：秦帅帅，公司员工。委托诉讼代理人：王璇，山东洞察律师事务所律师。被告：刘长，男，1988年8月1日出生，汉族，住山东省滕州市。原告山东国赢英伦农业发展有限公司（以下简称国赢公司）与被告刘长劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，经双方约定适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国赢公司的委托诉讼代理人秦帅帅、王璇，被告刘长到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国赢公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间于2019年9月28日解除劳动关系；2.请求法院判决原告无需支付被告自2019年8月25日至2019年11月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额40407.69元；3.请求法院依法判令原告无需支付被告2019年9月1日至2019年11月14日期间的工资数额22144.98元；4.涉诉费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议案件，经济南市济阳区劳动人事争议委员会审理，作出了济阳劳人仲字【2019】第313号仲裁裁决书，原告认为裁决书第一项、第二项、第四项认定事实不清，理由如下：第一，被告自2019年7月26日起到原告处从事项目经理工作，月工资总额为15681元（包括基本工资12545元及考核工资3136元），后被告于2019年9月28日自动离职，因此原、被告之间的劳动关系于2019年9月28日解除；第二，被告入职后，原告人事多次与被告沟通签订劳动合同事宜，但被告均拒绝签订，原告认为，是因为被告的原因，导致原、被告没有签订书面劳动合同，仲裁委要求原告支付被告自2019年8月25日至2019年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40407.69元缺乏事实及法律依据，有违公平原则。第三，被告实际系于2019年9月28日自动离职，9月28日后被告便不再有任何考勤记录，经核算，被告九月份（截止28日）工资总额为11525.04元，原告已向被告支付14000元，因此，原告并不欠被告工资。综上，原告认为仲裁委裁决第一项、第二项、第四项、认定事实不清，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。刘长辩称，我所有的证据都已完善，而且已经提交到仲裁委，如果原告坚持他们的意见提交相关证据。我提交的证据可以证明我在原告公司工作到2019年11月25日，所有的证据仲裁委已经作出事实认定。签订劳动合同是原告公司不与被告签订。原告向我支付了一万元的工资，并且有转账记录，并不是原告所述的14000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘长于2019年7月25日入职国赢公司处，双方未签订书面劳动合同，刘长入职后从事项目总经理工作，刘长的工资总额为15681元/月，由基本工资12545元和考核工资3136元构成。庭审中，原、被告均认可该工资标准。刘长2020年7月份的工资数额为2509元，2020年8月份的工资数额为13748.35元，2020年9月份的工资数额为11525.04元。刘长于2019年12月17日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，提起以下仲裁请求：1.请求依法解除刘长与国赢公司之间的劳动关系；2.请求依法裁决国赢公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资56869.8元；3.请求依法裁决国赢公司支付违法解除劳动关系赔偿金31362元；4.请求依法裁决国赢公司支付2019年7月25日至2019年11月14日欠付的工资38679.8元，出差补贴2960元。仲裁委于2020年2月21日作出济阳劳人仲案字【2019】第313号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法确认刘长与国赢公司之间于2019年11月25日解除劳动关系；二、国赢公司在本裁决生效十日之内向刘长支付2019年8月25日至2019年11月25日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额40407.69元；三、驳回刘长要求国赢公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求；四、国赢公司在本裁决生效十日之内向刘长支付2019年9月1日至2019年11月14日期间的工资数额22144.98元；另驳回刘长要求国赢公司支付出差补贴的仲裁请求。国赢公司对仲裁裁决不服，起诉至本院。双方当事人对以下事项争议较大，本院作出如下认定：一、原、被告劳动关系的解除方式及解除时间。本院认为，刘长在国赢公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，刘长遂提起仲裁要求解除与国赢公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”,国赢公司虽主张与刘长于2019年9月28日解除劳动关系，但未提交与刘长解除劳动关系的证明，仅提交钉钉打卡记录以及案外人的钉钉日记等证据不足以证实其与刘长之间于2019年9月28日解除劳动关系，应承担举证不能的法律后果。刘长在仲裁自述因国赢公司拖欠其工资及未签订劳动合同于2019年11月25日离职国赢公司，本院认定双方的劳动关系于2019年11月25日解除。二、原告国赢公司是否支付被告刘长未签书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，国赢公司与刘长之间的劳动关系事实清楚，国赢公司虽主张系因刘长的原因未签订书面劳动合同，但并未提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。刘长于2019年7月25日入职国赢公司，双方未签订书面劳动合同，国赢公司应当与刘长签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资”，国赢公司与刘长于2019年7月25日至2019年11月25日期间存在劳动关系，故国赢公司应向刘长支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时认定国赢公司支付被告刘长二倍工资差额40407.69元，刘长对仲裁结果表示认可，本院认定国赢公司向刘长支付自2019年8月25日至2019年11月25日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额40407.69元。三、原告国赢公司是否支付被告刘长2019年9月1日至2019年11月14日期间的工资。本院经审查后认为，《工资支付规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或者委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，而这项法定义务的不履行应承担相应的责任。国赢公司主张已经将14000元支付给刘长，其提交的银行电子回单中用途为“其他合法款项备用金”，且未能提交向刘长支付工资的书面证明，应承担举证不能的法律后果，因刘长在仲裁中认可其中10000元为预支工资款，且仲裁时刘长主张2019年7月25日至2019年11月14日工资，且刘长认可7、8月份工资已支付完毕，原告国赢公司需向刘长支付2019年9月1日至2019年11月14日期间的工资22144.98元（11525.04元+12545元+12545元/21.75天×14天-10000元）。综上所述，刘长与国赢公司存在劳动关系，国赢公司应当支付刘长2019年9月1日至2019年11月14日的工资。国赢公司与刘长并未签订书面劳动合同，应当支付刘长未签订书面劳动合同二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告山东国赢英伦农业发展有限公司与被告刘长之间的劳动关系于2019年11月25日解除；二、原告山东国赢英伦农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘长未签订书面劳动合同二倍工资差额40407.69元；三、原告山东国赢英伦农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘长2019年9月1日至2019年11月14日的工资22144.98元；四、驳回原告山东国赢英伦农业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东国赢英伦农业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  陈文二〇二〇年八月十九日书记员  杨芬