上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初14940号原告：吴雅欣，女，1976年9月27日出生，汉族，户籍地四川省，现住江苏省昆山市。被告：上海捷隆贸易有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：谈国培，董事长。委托诉讼代理人：方凌云，上海金茂凯德律师事务所律师。原告吴雅欣与被告上海捷隆贸易有限公司(以下简称捷隆公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴雅欣、被告捷隆公司的委托诉讼代理人方凌云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴雅欣向本院提出诉讼请求：1.捷隆公司支付2018年2月8日至2020年4月30日的工资266,250元；2.捷隆公司支付经济补偿金29,625元；3.捷隆公司支付2017年11月1日至2017年11月30日的工资9,875元。事实和理由：吴雅欣于2017年5月8日至捷隆公司工作并建立劳动关系。2017年12月25日捷隆公司违法解除劳动合同，仲裁裁决已经支持吴雅欣恢复劳动关系的申诉请求，捷隆公司称2018年2月8日向吴雅欣发送督促返岗通知书，吴雅欣认为单号“XXXXXXXXXXXX”的顺丰快递面单上并无吴雅欣签字，无法证明系本人签收，且寄件人与捷隆公司无关，与案件无关，不应作为吴雅欣2018年2月10日签收督促回岗通知书的证据。虽吴雅欣2018年2月20日未返岗，但捷隆公司系单方履行劳动合同，要恢复劳动关系却未同时支付工资、缴纳社会保险费或办理招退工手续，系欺诈行为。另在该案还未审理的情况下，捷隆公司即执行仲裁裁决系违背法律程序，在法律未生效前吴雅欣亦无权利或责任履行返岗职责。捷隆公司未提供合法证据证明吴雅欣与上海布景服饰有限公司(以下简称布景公司)建立劳动关系或在其处上班，即使吴雅欣在他处上班，劳动法未禁止双重劳动关系。因吴雅欣未收到(2018)沪0104民初6309号民事判决书，故未生效。因捷隆公司未支付吴雅欣工资，2020年4月30日吴雅欣在仲裁时提交了辞职通知书，现要求判如所请。捷隆公司辩称，不同意吴雅欣的全部诉讼请求。(2018)沪0104民初6309号民事判决书已判决捷隆公司支付2018年2月20日之前的工资差额，并因吴雅欣未到岗故不支持2018年2月21日之后工资诉请，故本案吴雅欣系重复主张。一审判决前2018年2月8日，捷隆公司作出督促返岗通知书之后，吴雅欣一直未至捷隆公司返岗工作，后又发过通知，吴雅欣还是未至公司，捷隆公司进行网上招工，发现无法办理，但不知道具体情况，根据仲裁查明，2018年3月19日吴雅欣入职布景公司，导致捷隆公司无法对吴雅欣重新招工，因此吴雅欣主张2018年2月21日之后的工资无法律依据。吴雅欣亦通过行为主动终止与捷隆公司之间的劳动关系，现其主张2018年2月21日起的工资及相关补偿金无法律依据。本院认定事实如下：吴雅欣原系捷隆公司员工。2017年9月、11月，捷隆公司实际发放吴雅欣金额分别为5,945元、7,002.50元。2017年12月26日，吴雅欣向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求捷隆公司：1.支付2017年5月8日至12月25日工资差额9,625元；2.支付2017年5月8日至12月25日休息日加班24天的加班工资20,136元；3.自2017年12月26日起恢复劳动关系，并支付自2017年12月26日起至恢复劳动关系之日止的工资29,625元；4.提供2017年5月8日至12月25日工资表和考勤表。2018年2月7日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2017)办字第3631号裁决：1.双方当事人自2017年12月26日起恢复劳动关系；2.捷隆公司于裁决生效之日起七日内支付吴雅欣2017年12月26日至2018年2月7日工资10,890.45元；3.对吴雅欣的其他申诉请求均不予支持。吴雅欣不服该裁决，向本院提起诉讼，要求：1.捷隆公司支付2017年5月8日至12月25日工资差额9,625元；2.捷隆公司支付2017年5月8日至12月25日休息日加班24天的加班工资20,136元；3.捷隆公司按每月9,875元支付2017年12月26日起至2018年5月9日的工资。2018年8月27日，本院作出(2018)沪0104民初6309号民事判决书，判决：一、双方自2017年12月26日起恢复劳动关系；二、捷隆公司于本判决生效之日起七日内支付吴雅欣2017年5月8日至12月25日工资差额79.20元；三、捷隆公司于本判决生效之日起七日内支付吴雅欣2017年5月8日至12月25日休息日加班工资差额1,000.27元；四、捷隆公司于本判决生效之日起七日内支付吴雅欣2017年12月26日至2018年2月20日工资14,562.34元。双方未提起上诉，该案已生效。2020年4月3日，吴雅欣向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求捷隆公司：1.支付2018年2月8日至2020年3月30日的工资256,750元；2.要求与捷隆公司解除劳动关系并支付解除劳动合同的经济补偿2.5个月工资29,625元；3.支付2017年11月1日至2017年11月30日的工资6,344元。2020年4月30日庭审时，吴雅欣出具解除劳动关系通知书，显示因捷隆公司未足额支付工资、拖欠工资、社保等，吴雅欣决定解除双方劳动关系。2020年5月8日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第625号裁决：对吴雅欣的全部请求不予支持。吴雅欣不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2018年2月8日，捷隆公司出具督促回岗通知书，要求吴雅欣收到通知7个工作日内回公司上班，并办理到岗手续。捷隆公司持有单号“XXXXXXXXXXXX”的顺丰快递面单，显示：寄件人单位“凯某”的地址“上海市XX路XXX号XXX号楼XXX楼”，寄件人“陈某”向吴雅欣的居住地址“XX路XXX号XXX号楼XXX室”寄送文件，该文件于2018年2月10日被签收。以上事实，除有当事人陈述外，另有银行明细、徐劳人仲(2017)办字第3631号裁决书、(2018)沪0104民初6309号判决书及庭审笔录、督促回岗通知书、解除劳动关系通知书等证据证明，本院予以确认。本院认为，在(2018)沪0104民初6309号一案中，吴雅欣向本院提起诉讼，要求捷隆公司支付2017年5月8日至12月25日工资差额9,625元、按每月9,875元支付2017年12月26日起至2018年5月9日的工资，故吴雅欣在本案中主张2018年2月8日至2018年5月9日、2017年11月1日至11月30日工资，违反“一事不再理”原则，本院不作处理。关于2018年5月10日至2020年4月30日工资，徐劳人仲(2017)办字第3631号仲裁裁决吴雅欣与捷隆公司自2017年12月26日起恢复劳动关系，双方未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故2018年2月8日捷隆公司出具督促回岗通知书，并无不当。现吴雅欣认为邮件寄件人及寄件单位与捷隆公司无关，且其并未收到邮件，但本院认为寄件人地址确系捷隆公司住所地，且吴雅欣虽称未收到快递，但未提供相应证据予以证明，亦未将居住地收到的快递提交本院，故本院确认其于2018年2月10日收到督促回岗通知书，吴雅欣应根据通知书的内容在收到通知之日起七个工作日内回岗工作，故其最晚应于2018年2月20日回岗工作，但其未回岗工作，其主张2018年5月10日至2020年4月30日的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于经济补偿金，因捷隆公司未拖欠吴雅欣工资，故不符合支付经济补偿金的法定情形。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回吴雅欣的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年八月十八日书记员  陈 琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。