江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0583民初3846号 原告：昆山特佳高美绿能科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇虹桥路1188号5号房，统一社会信用代码91320583302243622K。 法定代表人：毛航，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张凤坤，江苏达因律师事务所律师。 委托诉讼代理人：颜艳琪，江苏达因律师事务所实习律师。 被告：黄秉洋，男，1983年7月5日出生。 委托诉讼代理人：金钧，江苏六典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李张飞，江苏六典律师事务所律师。 原告昆山特佳高美绿能科技有限公司（以下简称特佳高美公司）与被告黄秉洋劳动争议一案，本院于2020年3月18日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月13日对本案公开开庭进行了审理。原告特佳高美公司委托诉讼代理人张凤坤、颜艳琪，被告黄秉洋委托诉讼代理人金钧、李张飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 特佳高美公司提出诉讼请求：1.判决特佳高美公司无须支付黄秉洋2019年7月1日至2019年8月7日工资24597.7元;2.判决本案诉讼费由黄秉洋承担。事实和理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2019]第2605号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求支付黄秉洋2019年7月1日至2019年8月7日工资的时间是错误的。特佳高美公司因公司工作调整，于2019年8月2日向黄秉洋发出通知函，要求黄秉洋将公司研发部门和产品部门全部数据资料移交公司，如黄秉洋拒绝移交或破坏数据，属于故意侵害公司财产，公司将解除劳动合同。黄秉洋不服从公司安排，拒绝交接数据资料且暴力对抗公司委派的交接人员，严重违反了公司的规章制度，对公司造成不良影响和重大损失，特佳高美公司决定于8月6日起正式解除劳动合同，并要求黄秉洋交出掌握的全部数据及公司账户，黄秉洋依旧拒绝。特佳高美公司为维护公司的合法权益，保护公司财产，要求黄秉洋交接数据后再支付2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资，否则特佳高美公司的利益将无法保障。特佳高美公司对原仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。 黄秉洋辩称：特佳高美公司解除合同缺乏事实和法律依据，没有通知工会，应当按照违法解除劳动合同支付赔偿金，其他部分同意仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。与本案无关联性的证据，本院依法不予认定。能够反映基本情况与案件事实的证据，本院均依法予以认定，作为定案依据。 经审理查明，黄秉洋为特佳高美公司处工程师，从事软硬件研发。关于黄秉洋进入特佳高美公司处的时间，黄秉洋称为2017年3月1日，特佳高美公司称为2017年12月1日。双方签订劳动合同的期间为2017年12月1日至2020年11月30日，黄秉洋未办理就业许可，特佳高美公司未为黄秉洋缴纳社会保险，黄秉洋工资为固定工资20000元/月。特佳高美公司于2019年8月2日向包含黄秉洋在内的三人发送《通知函》，说明因工作调整，要求黄秉洋将公司研发部门和产品部门全部数据资料移交公司，如黄秉洋拒绝移交或破坏数据属于故意侵害公司财产，公司将解除劳动合同。2019年8月7日，特佳高美公司向黄秉洋发送《解除劳动合同通知》，载明“我司因工作作出调整，要求你方将掌握的公司研发部门和产品部门全部数据移交给公司，并于2019年8月2日向你发出通知函。而你方作为公司员工非但不听从公司安排，拒绝交接任何公司数据资料，还暴力对抗公司委派的交接人员，恶意阻拦公司委派人员进入公司致使委派人员身上多处伤痕。鉴于你的种种行为，已严重违反公司规章制度，造成公司不良影响，给公司造成重大财产损失。现公司正式通知你方，自2019年8月6日起与你方解除劳动合同，并要求你方立即交出掌握的全部数据资料及公司账户、密码。否则我公司将通过法律途径追究你方责任”。特佳高美公司未实际支付黄秉洋2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资。 另查明，黄秉洋就本案纠纷向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求特佳高美公司：1.支付2019年7月、8月工资25000元；2.支付2017年4月1日至2018年3月1日未签劳动合同二倍工资差额220000元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金100000元。本案原告特佳高美公司为被申请人。2019年11月，仲裁委裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人2019年7月1日至2019年8月7日工资24597.7元；二、对申请人本案中的其他仲裁请求不予支持。特佳高美公司对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。本案中，特佳高美公司于2019年8月7日向黄秉洋发送《解除劳动合同通知》，故双方劳动关系的解除时间本院依法认定为2019年8月7日。特佳高美公司确认未支付黄秉洋2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资，结合黄秉洋的工资情况，特佳高美公司应支付黄秉洋该期间工资24597.7元。 特佳高美公司以黄秉洋严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但并未提供证据证明其已经按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行通知工会的法定程序；且特佳高美公司未在本案中举证解除所依据的规章制度，更未提供证据证明该规章制度是经过民主程序制定并已经告知黄秉洋，故特佳高美公司解除与黄秉洋之间的劳动合同违反法定程序，系违法解除，应按经济补偿金标准的二倍向黄秉洋支付赔偿金。关于双方劳动关系的起始时间，黄秉洋未办理就业许可，但自2018年7月28日起取消台港澳人员在内地就业许可证，故双方自2018年7月28日起存在劳动关系。根据黄秉洋在特佳高美公司的工作年限，特佳高美公司应向黄秉洋支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告昆山特佳高美绿能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄秉洋2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资24597.7元； 二、原告昆山特佳高美绿能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄秉洋违法解除劳动合同赔偿金60000元； 三、驳回黄秉洋的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费10元，由原告昆山特佳高美绿能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 长 邹 军 人民陪审员 孙 娟 人民陪审员 俞雪莲 二〇二〇年八月三日 书 记 员 陆华平 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。