广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初3509号原告：东莞市玩木家具有限公司，住所地广东省东莞市*****************，统一社会信用代码为91441900MA4UTHTQ35。法定代表人：张岗，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏义平，广东百勤律师事务所律师。被告：孙军胜，男，1970年6月25日出生，汉族，住湖南省宁远县*********，公民身份号码为432************254。委托诉讼代理人：廖刚，广东必效律师事务所律师。委托诉讼代理人：虞建波，云南兴祥（大理）律师事务所律师。原告东莞市玩木家具有限公司（以下简称“玩木公司”）与被告孙军胜劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，并于2020年4月22日公开开庭审理。原告玩木公司的委托诉讼代理人夏义平、被告孙军胜的委托诉讼代理人虞建波到庭参加了诉讼。双方庭外和解时间不计入审限内，本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、劳动者入职时间及职务：孙军胜于2016年10月17日入职玩木公司，担任木工部组长。二、签订劳动合同情况：原、被告双方已签订劳动合同。三、参加社会工伤保险情况：玩木公司没有为孙军胜参加社会工伤保险或医疗保险。四、工伤治疗情况：孙军胜于2018年7月19日在工作中发生受伤事故，并于2018年7月19日至2018年8月2日在东莞康华医院进行住院治疗14天；后孙军胜在深圳市眼科医院进行多次住院治疗，分别为2018年8月4日至2018年8月10日住院治疗，出院医嘱全休一个月；2018年10月17日至2018年10月19日住院治疗；2018年11月11日至2018年11月12日住院治疗，出院医嘱全休一个月；2018年12月11日至2018年12月12日住院治疗，出院医嘱全休一个月；2019年1月15日至2019年1月21日住院，出院医嘱全休一个月。另，孙军胜分别于2018年8月4日、8月14日、8月21日、8月28日、9月11日、10月11日、10月23日、10月27日、11月8日、11月19日、12月10日、12月18日、2019年1月14日、1月24日、2月26日、3月26日、4月9日、4月23日、5月7日、5月21日、6月18日、7月30日在深圳市眼科医院进行多次门诊治疗；于2019年7月9日在北京大学深圳医院门诊治疗。另，孙军胜于2019年7月30日在深圳市眼科医院门诊治疗产生医疗费690.8元，玩木公司同意向孙军胜支付该医疗费。孙军胜主张其停工留薪期间除了劳动仲裁认定的167天，还应计算东莞康华医院出院于2018年8月2日出具的诊断证明书上出院医嘱全休一周，以及深圳市眼科医院于2018年10月19日出具的疾病诊断证明书上出院医嘱全休1个月的时间，故其停工留薪期为2018年7月19日至2019年10月8日，并提交了日期为2018年8月2日的东莞市康华医院诊断证明书原件及日期为2018年10月19日的深圳市眼科医院疾病诊断证明书复印件予以证明。玩木公司主张孙军胜的停工留薪期应按照劳动仲裁认定167天计算，且劳动仲裁认定的该停工留薪期已包含上述孙军胜主张的出院休息时间。法院认定及理由：孙军胜提供的日期为2018年8月2日的东莞康华医院诊断证明书有原件以供核对；日期为2018年10月19日的深圳市眼科医院疾病诊断证明书虽然没有原件，但显示有该医院盖章，且结合孙军胜的伤情及治疗情况，在玩木公司未提出反证的情况下，本院对于孙军胜提供的上述证据的真实性予以采信。关于停工留薪期间的计算。孙军胜主张根据上述出院医嘱，其在2018年8月2日出院后需全休一周及在2018年10月19日出院后需全休一个月，故劳动仲裁计算停工留薪期间遗漏计算该期间。对此，本院认为，虽然根据出院医嘱，孙军胜在2018年8月2日出院后需全休一周及在2018年10月19日出院后需全休一个月，该期间应认定为停工留薪期间，但孙军胜在2018年8月4日至2018年8月10日进行了住院治疗，又于2018年11月11月至2018年11月12日进行住院治疗并出院医嘱全休一个月，因此上述孙军胜主张的遗漏计算的休息期间与上述治疗时间存在部分重复，故该重复部分以及其他治疗住院时间与门诊时间重复的部分均不应重复计算停工留薪期。因此，本院根据孙军胜的住院治疗时间、门诊治疗时间及医嘱休息时间，计算出孙军胜的停工留薪期为2018年7月19日至2018年9月9日、2018年9月11日、2018年10月11日、2018年10月17日至2019年1月11日、2019年1月14日至2019年2月20日、2019年2月26日、2019年3月26日、2019年4月9日、2019年4月23日、2019年5月7日、2019年5月21日、2019年6月18日、2019年7月9日、2019年7月30日，共计189天。五、工伤认定及伤残鉴定情况：2019年8月28日，东莞市人力资源和社会保障局认定孙军胜的受伤为工伤。孙军胜于2019年10月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残九级。六、工资支付情况及受伤前月平均工资：孙军胜受伤后没有返回玩木公司上班。玩木公司向孙军胜支付了2018年7月19日至2019年5月31日停工留薪期工资27334元。孙军胜主张其受伤前的月平均工资为7500元，并提交了银行流水予以证明。孙军胜提交的银行流水显示户名为赵磊的银行账户向孙军胜转账的情况如下：转账日期金额（元）二〇一七年七月二十五日6620二〇一七年七月三十一日900二〇一七年八月二十三日6570二〇一七年八月二十五日350二〇一七年九月二十五日5816二〇一七年十月二十五日5234二〇一七年十一月二十五日66202017年11月288002017年12月25日66202017年12月29日6002018年1月25日66202018年1月29日6002018年2月6日66202018年3月24日13682018年4月25日66202018年4月27日6002018年5月25日72202018年6月25日65452018年7月5日5002018年7月25日66202018年8月17日600孙军胜主张转账款项为玩木公司向其支付的2017年6月至2018年6月的工资，分别为2017年6月工资7520元、2017年7月工资6920元、2017年8月工资5816元、2017年9月工资5234元、2017年10月工资7420元、2017年11月工资7220元、2017年12月工资7220元、2018年1月工资6620元、2018年2月工资1368元、2018年3月工资7220元、2018年4月工资7220元、2018年5月工资7045元、2018年6月工资7220元。玩木公司对于孙军胜提交的银行流水的真实性予以确认，并确认孙军胜的工资通过赵磊的银行帐户进行发放，但主张孙军胜受伤前的月平均工资为5237.5元，因其发生火灾及赵磊已离职，故其无法提交发放孙军胜受伤前十二个月工资的银行转账记录，并提交了交易明细查询表、火灾事故认定书予以证明。孙军胜对于玩木公司提供的交易明细查询表的真实性、合法性及关联性均不予确认，对于火灾事故认定书的真实性予以确认，对于关联性不予确认。法院认定及理由：孙军胜提交了2017年7月至2018年8月的银行流水，且双方均确认玩木公司通过赵磊向孙军胜发放工资，故根据银行流水的情况，本院认定孙军胜受伤前十二个月，即2017年7月至2018年6月的实发工资分别为6920元、5816元、5234元、7420元、7220元、7220元、6620元、1368元（未满勤）、7220元、7220元、7045元、7220元，故扣除未满勤月份，计算出孙军胜受伤前的月平均工资为6832.27元。七、工伤待遇支付情况：因玩木公司未为孙军胜参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日施行）第五十五条的规定，由此产生的工伤保险待遇应由玩木公司承担。根据上述认定的孙军胜受伤前的月平均工资为6832.27元，结合孙军胜九级伤残及其受伤后一直未上班的情况，玩木公司应向孙军胜支付工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金：根据《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日施行）第三十二条第一款的规定，玩木公司应支付孙军胜一次性伤残补助金61490.4元（6832.27元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日施行）第三十二条第二款第（一）项的规定，玩木公司应支付孙军胜一次性工伤医疗补助金13664.54元（6832.27元/月×2个月）；3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日施行）第三十二条第二款第（二）项的规定，玩木公司应支付孙军胜一次性伤残就业补助金54658.16元（6832.27元/月×8个月）；4.住院伙食补助费：孙军胜与玩木公司均确认孙军胜的住院伙食补助费为2100元，玩木公司同意向孙军胜支付该伙食补助费；5.医疗费、鉴定费及检查费：玩木公司同意向孙军胜支付医疗费690.8元。孙军胜确认鉴定费及检查费共1381元，劳动仲裁认定的鉴定费300元及检查费1381元为计算错误。玩木公司同意向孙军胜支付鉴定费及检查费1381元；6.停工留薪期工资：根据上述关于停工留薪期间的认定，计算出孙军胜的停工留薪期工资为42466.6元（6832.27元/月÷31天×13天+6832.27元/月×1个月+6832.27元/月÷30天×10天+6832.27元/月÷31天×16天+6832.27元/月×2个月+6832.27元/月÷31天×29天+6832.27元/月÷28天×21日+6832.27元/月÷31天×1天+6832.27元/月÷30天×2天+6832.27元/月÷31天×2天+6832.27元/月÷30天×1天+6832.27元/月÷31天×2天）。由于玩木公司已向孙军胜支付停工留薪期的工资27334元，故根据根据《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日施行）第二十五条第一款的规定，玩木公司还应向孙军胜支付停工留薪期工资差额15132.6元。八、解除劳动关系的时间、原因：玩木公司主张孙军胜于2018年8月2日在东莞康华医院出院后一直未上班，应视为孙军胜自动离职，故双方解除劳动关系的时间为2018年8月16日。孙军胜主张其于2019年11月11日向玩木公司邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，并以玩木公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系，故双方解除劳动关系的时间为2019年11月1日，并提交了《被迫解除劳动合同通知书》及快递记录予以证明。其中，快递记录显示孙军胜于2019年11月1日向玩木公司的王总（王岩）邮寄文件，并显示该邮件于2019年11月2日由王岩本人签收。玩木公司对于《被迫解除劳动合同通知书》及快递记录的真实性不予确认，主张其2019年9月4日发生火灾后未在原住所地经营，故未收到孙军胜邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，但确认王岩是其公司行政人员。法院认定及理由：首先，玩木公司主张孙军胜于2018年8月2日在东莞康华医院出院后未返岗上班，应视为其自动离职，故双方劳动关系于2018年8月16日解除。对此，本院认为，孙军胜于2018年8月2日在东莞康华医院出院后还进行了多次住院及门诊治疗，其仍然处于停工留薪期内，故玩木公司的上述主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。同时，虽然孙军胜受伤后一直未返岗上班，但玩木公司在孙军胜提起劳动仲裁前未明确向孙军胜提出以孙军胜自动离职为由解除双方劳动关系的意思表示，亦未有证据证明玩木公司与孙军胜约定了自动离职的相关规章制度，故本院对于玩木公司主张孙军胜符合自动离职的情况不予采信。因此，因玩木公司在孙军胜入职以来未为孙军胜缴纳社会保险费，故孙军胜于2019年11月1日以玩木公司未为其参加社会保险为由提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，本院予以支持。根据孙军胜提交的快递记录，显示玩木公司的行政人员王岩已签收了邮件，故在玩木公司未提出反证的情况下，本院对于快递记录的真实性予以采信，认定玩木公司于2019年11月2日收到孙军胜发出的《被迫解除劳动合同通知书》，即孙军胜要求解除劳动关系的意思表示于2019年11月2日到达玩木公司，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2019年11月2日。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，玩木公司应向孙军胜支付解除劳动关系经济补偿金23912.95元（6832.27元/月×3.5个月）。孙军胜诉请经济补偿金22500元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以支持。九、申请仲裁时间：2019年11月4日。十、仲裁请求：请求玩木公司支付：1.一次性伤残补助金67500元（75000元×9个月）、一次性伤残就业补助金60000元（7500元×8个月）、一次性工伤医疗补助金15000元（7500元×2个月）；2.工伤停工留薪期间工资差额82416元（2018年7月19日至2019年10月8日，109750元-27334元）；3.被迫解除劳动关系经济补偿金22500元（7500元×3个月）；4.住院期间伙食补助费2100元（70元/天×30天）；5.2019年7月30日医疗费690.8元；6.劳动能力鉴定费、劳动能力鉴定检查费1381元；以上合计251587.8元。十一、仲裁裁决结果：一、玩木公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付孙军胜以下款项：1.一次性伤残补助金55939.5元、一次性工伤医疗补助金12431元、一次性伤残就业补助金49724元；2.工伤停工留薪期间工资差额7265.6元；3.住院伙食补助费2240元；4.医疗费690.8元；5.劳动能力鉴定费300元及检查费1381元；6解除劳动关系经济补偿金21754.25元；以上合计：151726.15元；二、确认孙军胜与玩木公司的劳动关系已解除。十二、玩木公司的诉讼请求：1.判决玩木公司无需向孙军胜支付一次性伤残补助金55939.5元、一次性工伤医疗补助金12431元、一次性伤残就业补助金49724元，仅需向孙军胜支付一次性伤残补助金47137.5元、一次工伤医疗补助金10475元、一次性伤残就业补助金41900元；2.判决玩木公司无需向孙军胜支付工伤停工留薪期间工资差额7265.6元，仅需向孙军胜支付工伤停工留薪期间工资差额1821.4元；3.判决玩木公司无需向孙军胜支付解除劳动关系经济补偿金21754.25元；4.判决玩木公司无需向孙军胜支付住院伙食补助费2240元。十三、孙军胜的诉讼请求：1.判决玩木公司支付一次性伤残补助金67500元（75000元×9个月）、一次性伤残就业补助金60000元（7500元×8个月）、一次性工伤医疗补助金15000元（7500元×2个月）；2.判决玩木公司支付医疗期工资差额：109750元-27334元（已支付）=82416元（2018年7月19日至2019年10月8日，7500元×14个月+7500元÷30天×19天）；3.判决玩木公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金22500元（7500元×3个月）；4.判决玩木公司支付住院期间伙食补助费2100元（70元/天×30天）；5.判决玩木公司支付劳动能力鉴定费、检查费1381元；6.判决玩木公司支付2019年7月30日深圳市眼科医院门诊复诊医疗费690.8元；以上合计251587.8元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日施行）第二条、第二十一条、第二十四条、第二十五条第一款、第三十二条、第五十五条第一款、六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市玩木家具有限公司与被告孙军胜的劳动关系已于2019年11月2日解除；二、限原告东莞市玩木家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告孙军胜支付一次性伤残补助金61490.4元、一次性工伤医疗补助金13664.54元、一次性伤残就业补助金54658.16元；三、限原告东莞市玩木家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告孙军胜支付停工留薪期工资差额15132.6元；四、限原告东莞市玩木家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告孙军胜支付住院伙食补助费2100元；五、限原告东莞市玩木家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告孙军胜支付医疗费690.8元、鉴定费及检查费1381元；六、限原告东莞市玩木家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告孙军胜支付解除劳动关系经济补偿金22500元；七、驳回原告东莞市玩木家具有限公司的全部诉讼请求；八、驳回被告孙军胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为10元。由原告东莞市玩木家具有限公司承担5元；被告孙军胜已申请免交5元，本院对此予以准许。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员胡敬钊二〇二〇年八月七日书记员陈婉华强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。