山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初2797号原告：青岛陆橘科技有限公司，住所地：山东省青岛市李沧区郑佛路8号，统一社会信用代码：91370213395686501M。法定代表人：刘琳，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘利，山东军诺律师事务所律师。被告：韩翰，女，汉族，1992年9月28日出生，现住青岛市李沧区。原告青岛陆橘科技有限公司与被告韩翰劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告青岛陆橘科技有限公司委托诉讼代理人刘利、被告韩翰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不向被告承担2018年、2019年高温补贴1120元；2、判令原告不向被告承担带薪年休假工资2354.02元；3、判令原告不向被告承担2018年8月至2019年9月30日期间未报销款33123.66元；4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2015年7月1日,被告入职原告处工作，双方约定的工资标准为3200元/月。2019年9月30日，被告主动提出离职，双方协商一致解除了劳动关系。随后，被告向李沧区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，无理要求原告向其支付高温补贴、未报销款等各项费用，该仲裁委员会作出的裁定书，认定事实错误，适用法律不当，存在诸多谬论。1、2019年9月30日，因被告主动要求离职，原告依照公司章程及对方要求，解除了双方的劳动关系。2、原告向被告实际支付的工资中，超出3200元/月约定的部分已经包含了理应支付的高温补贴、带薪年休假等各项费用，2018年度的高温补贴更已经超出了仲裁时效，不应支持。3、双方之间不存在任何应报未报销款项。故诉至法院，望判如所请。被告辩称，应遵从仲裁案件的仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告对被告提交的参保证明、劳动合同的真实性无异议，双方均对青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字（2020）第168号卷宗的真实性无异议，对上述证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：被告称，其于2015年7月1日到原告处工作，双方签订了劳动合同，于当月首次交纳社保，双方约定的月工资为3200元，2019年7月之后的月工资为5000元，2019年9月30日，其因个人原因离职，其从来没有休过年假，原告应向其支付带薪年休假工资及高温补贴，另外，其在职期间还有未报销款项，原告应向其支付，被告提交工作交接明细表以证实其主张，称该交接事项中第4、5项及第7项括号中的内容是原告单位会计孙云所写，其他事项是被告所写，原告已经向其支付了280元报销款项，故原告应向其支付未报销款项33403.66元。原告对该工作交接明细表的真实性不予认可，称该证据未显示有原告公章，与本案无关联，即使如被告所述，也只能证明该证据系孙云的个人行为，并非原告确认的款项。后经核实，原告认可孙云系该公司会计。被告提交的上述工作交接明细表，原告虽对证据的真实性不予认可，但认可孙云系该公司会计，且未对孙云的签字提出异议，故对该证据的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月1日，被告入职原告处从事会计工作，2019年9月30日，被告离职，月工资为3200元。被告于2015年7月首次缴纳职工社会保险。2020年3月10日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法确认双方自2015年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2018年、2019年高温补贴1120元；3、原告支付被告2018年8月至2019年9月30日期间未报销款33123.66元；4、原告支付被告带薪年休假工资2942.53元。李沧仲裁委青李劳人仲案字（2020）第168号裁决书裁决：1、确认双方自2015年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2、原告自裁决生效之日起十日内支付被告2018年、2019年高温补贴1120元；3、原告自裁决生效之日起十日内支付被告带薪年休假工资2354.02元；4、原告自裁决生效之日起十日内支付被告2018年8月至2019年9月30日期间未报销款33123.66元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，仲裁裁决确认双方自2015年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系，双方均未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。关于原告主张不向被告承担带薪年休假工资的诉讼请求：根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”因此，原告应对被告自2018年3月11日（被告申请仲裁之次日）至2018年12月30日及2019年享受带薪年休假的情况负有举证责任，被告应对其2018年1月1日至2018年3月10日享受带薪年休假的情况负有举证责任。双方均称未休年假，被告未提交证据证实其2018年1月1日至2018年3月10日享受带薪年休假的情况，故对该部分诉讼请求，本院不予支持；原告虽称带薪年休假的工资已经在被告的工资中予以包含，但未提交证据证实其主张，故对原告的该项主张，本院不予采信，因被告2015年7月首次参保，每年应享受5天的年休假待遇，被告月工资为3200元，故原告应支付被告自2018年3月11日至2018年12月30日带薪年休假工资1177元（3200元/月÷21.75天×295/365天×5天×200%），2019年1月1日至2019年9月30日带薪年休假工资为882.76元（3200元/月÷21.75天×273/365天×5天×200%），共计2059.76元。关于原告主张不向被告承担2018年、2019年高温补贴的诉讼请求：根据鲁人社发【2015】45号第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”本案中，被告在原告处从事会计岗位，应按照每月140元的标准计发2018年6月、7月、8月、9月、2019年6月、7月、8月、9月共计8个月的高温费，原告并未提交证据证实其已向被告发放该高温费用，且该费用并未超出仲裁时效，故原告应向被告支付2018年、2019年高温费共计1120元（140元×8个月）。关于原告主张不向被告承担2018年8月至2019年9月期间未报销款项的诉讼请求：被告提交的工作交接明细表中交接事项一栏显示“7、欠报销款33403.66元（包括杨总火车票870元）”，原告亦认可该明细表中签字的孙云系其单位会计，虽原告主张该签字系孙云的个人行为，并非原告确认的款项，但未提交证据证实其主张，且被告离职时与原告交接财务工作，孙云作为原告处会计，作为交接人签字符合常理，属于工作范畴，故原告应向被告支付未报销款项，被告自认已收到280元未报销款项，故原告应向被告支付2018年8月至2019年9月期间未报销款项33123.66元（33403.66元-280元）。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《青岛市企业工资支付规定》第十条、鲁人社发【2015】45号第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告青岛陆橘科技有限公司与被告韩翰自2015年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、原告于本判决生效之日起10日内支付被告2018年、2019年高温补贴1120元；三、原告于本判决生效之日起10日内支付被告2018年3月11日至2018年12月30日、2019年1月1日至2019年9月30日带薪年休假工资2059.76元；四、原告于本判决生效之日起10日内支付被告2018年8月至2019年9月30日期间未报销款33123.66元如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员 温洪梅二〇二〇年八月二十日法官助理 王晓晓书 记 员 王 鑫