广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤5321民初1001号原告：冉世新，男，1968年7月18日出生，汉族，居民，住重庆市酉阳县********。委托诉讼代理人：甘永波、严巧玲，均为广东创亮律师事务所律师。被告：新兴县六祖镇宏通五金厂。住所地：新兴县六祖镇新郎村二环路交通灯侧（严石德房屋）。负责人：苏日泉，厂长。委托诉讼代理人：梁子兴，系广东云新律师事务所律师。原告冉世新与被告新兴县六祖镇宏通五金厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冉世新及其委托诉讼代理人严巧玲，被告新兴县六祖镇宏通五金厂的委托诉讼代理人梁子兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冉世新向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告双方的劳动关系。2.判令被告支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费，合计140628.2元给原告。3.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额82346元、经济补偿金37430元给原告。4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2015年11月10日起进入被告处从事抛光工作。于2019年1月17日16时30分，原告在抛光不锈钢制品过程中被机械夹伤，造成原告左手掌第1掌骨近端骨折，左手尺骨茎突骨折的伤害。原告受伤后被送往新兴县中医院住院治疗，经诊断为：左第一掌骨骨折等，行“左第一掌骨基地部骨折切开复位内固定术”，住院时间从2019年1月17日至2019年1月29日，共计12天。出院医嘱：出院后休息3个月，3个月内避免剧烈活动、重体力劳作；出院后每月复查X光，门诊复诊、随诊；内固定装置约6月后拆除；后续拆除内固定费用约7000元。2019年9月2日，原告因拆除内固定装置继续到新兴县中医院住院治疗，并于同年9月4日行“左第一掌骨骨折术后内固定装置取出术”。住院时间从2019年9月2日起至2019年9月15日止，共计13天。出院医嘱：建议加强营养；继续体息2月；门诊随诊、复诊等。2019年11月15日，原告到新兴县中医院进行复诊治疗。2019年4月15日，新兴县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2019年12月11日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2019年1月17日至2019年7月17日。原告在被告处发生工伤前的月工资在6500元到8500元不等，原告要求按广东省2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资7486元/月进行计算。基于以上事实，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第四款、第三十四条的规定，原告依法可享受的工伤补偿待遇有：1、医疗费:110.2元(复诊费用，凭单计算)；2、住院伙食补助费:1750元(100元/天×70％×25天)；3、停工留薪期待遇：44916元(停工留薪期6个月，计算为:7486元/月×6个月)；4、护理费：3750元(住院25天，150元/天×25天)；5、一次性伤残补助金：52402元(7486元/月×7个月)；6、一次性工伤医疗补助金：7486元(7486元/月×1个月)；7、一次性伤残就业补助金：29944元(7486元/月×4个月)；8、劳动能力鉴定费：270元(凭单计算)，以上1至8项合计140628.2元。此外，原告入职至今，被告从未与原告签订过书面的劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险，依据我国《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现被告违反法律的规定，没有与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告购买社保，故原告有权要求解除与被告之间的劳动关系的同时，有权要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额82346元以及经济补偿金37430元[7486元/月×5个月]。综上所述，原告因工受伤，依照我国《劳动法》以及《广东省工伤保险条例》有关规定，应当依法享受工伤待遇，并有权要求被告支付双倍工资差额和经济补偿。现鉴于原告多次与被告协商，要求其依法支付工伤保险待遇费用及经济补偿金给原告，未果。后原告向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁中，被告表示不同意原告的全部仲裁请求，且没有提供任何证据予以证实其主张。后于2020年5月10日，仲裁委作出裁决，却认为双方对工资数额没有举证的，参照2019年全省上年度职工月平均工资6668元的60％的标准进行计算，原告认为该计算标准是错误的；对原告提供了发票的鉴定费、治疗费均不予支持是错误的；对仲裁委认为经济补偿金认为只有在用人单位违法解除劳动合同(劳动关系)的前提下才会产生经济补偿金是错误的。据此，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2020]第19号仲裁裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。现为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法作出判决。被告辩称，原告的诉讼请求不能成立，理由如下:一、原告请求的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照其实际的月平均工资3904.5元计算。根据被告的工资签发记录，原告于2019年1月17日发生工伤前12个月实发工资的月平均工资计算得3904.5元/月。根据规定，停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。因此，停工留薪期待遇为23427元(停工留薪期6个月，计算为:3904.5元/月×6个月=23427元)，一次性伤残补助金为27331.5元(3904.5元/月×7个月=27331.5元)，一次性工伤医疗补助金为3904.5元(3904.5元/月×1个月=3904.5元)，一次性伤残就业补助金为15618元(3904.5元/月×4个月=15618元)。二、原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已过法定的诉讼时效。原告于2015年11月10日进入被告工厂从事抛光工作，自从未签订劳动合同满一年后，原告未于2017年11月10日前行使双倍工资的请求权，即至今已超过了一年的仲裁时效。因此，原告已无权再申请未签订劳动合同的双倍工资。三、原告无权请求支付经济补偿金。原告申请劳动仲裁前未提出解除劳动合同，只是于劳动仲裁裁决过程中为了申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金而主动提出解除劳动合同，并非因诉状中提到的被告未缴纳社会保险而主动解除劳动合同。因此，原告无法依据《劳动合同法》第四十六条和第三十八条请求经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2015年11月10日，原告进入被告处从事抛光工作。双方没有签订劳动合同。2019年1月17日，原告在抛光不锈钢制品过程中被机械夹伤，即被送往新兴县中医院住院治疗，被诊断为：1.左第一掌骨骨折；2.左尺骨茎突骨折；3.高血压1级（低危组）。并行“左第一掌骨基地部骨折切开复位内固定术”。住院时间为2019年1月17日至2019年1月29日，共12天。出院医嘱：“1.出院后休息3月，3月内避免剧烈活动、重体力劳作。2.出院后每月来我院复查X光，门诊复诊、随诊。3.积极行功能康复锻炼。4.内固定装置约6月后可拆除。5.后续拆除内固定费用约7000元。”2019年3月20日，原告冉世新向新兴县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年4月15日，新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字[2019]0236号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2019年9月2日，原告因拆除内固定装置继续到新兴县中医院住院治疗。治疗期间行“左第一掌骨骨折术后内固定装置取出术”，住院时间为2019年9月2日至2019年9月15日，共13天。出院医嘱：“1.建议加强营养，促进骨折愈合，出院1周后可返院复查DR。2.建议继续休息2月，期间避免重体力劳作、剧烈活动。3.适当加强患指功能锻炼。4.我院门诊随诊、复诊。”2019年11月15日，原告再次到新兴县中医院就术后复诊，新兴县中医院诊断为：“左手第一掌骨骨折术后，现骨折端对线对位良好，骨折线消失，患者现要求终结治疗。”2019年12月11日，广东省云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2019年518号《初次鉴定（确认）结论书》，经鉴定，原告的劳动功能障碍等级为十级，确认原告停工留薪期为2019年1月17日至2019年7月17日。2020年1月13日，原告向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。2020年5月10日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会依法作出新劳人仲案字[2020]第19号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决书参照2019年全省上年度职工月平均工资6668元的60%即4000.8元标准计算原告各项工伤保险待遇，对原告请求的未签订劳动合同双倍工资差额，认为原、被告已订立无固定期限劳动合同，被告无需支付双倍工资差额；对原告请求的经济补偿金，认为根据劳动合同法的规定，经济补偿金只有用人单位违法解除劳动合同的前提下才产生。故裁决如下：“一、确认申请人冉世新与被申请人新兴县六祖镇宏通五金厂的劳动关系（劳动合同）在2020年1月13日解除。二、申请人的一次性伤残补助金28005.6元，由被申请人支付。三、申请人的一次性伤残就业补助金16003.2元，由被申请人支付。四、申请人的一次性工伤医疗补助金4000.8元，由被申请人支付。五、申请人的停工留薪期待遇工资24004.8元，由被申请人支付。六、申请人的住院伙食补助金1400元，由被申请人支付。七、申请人的住院护理费2500元，由被申请人支付。八、驳回其他的仲裁请求。上述二至七项合计金额75914.4元，扣除10700元（已支付的生活费），余款65214.4元，被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起五日内一次性付清给申请人。”原告于2020年5月14日收到仲裁裁决书,对该仲裁裁决不服,遂于2020年5月18日诉至本院,并提出前述诉讼请求。庭审中，原、被告双方对进入被告处工作的时间、没有为原告购买社保、受伤时间及伤情、住院治疗时间、工伤认定和劳动能力障碍等级鉴定结论均没有异议，原告确认在受伤期间被告已结清住院期间的医疗费用并收到被告支付的生活费10700元，还承认住院期间没有请人或家属进行护理。另查明，根据被告提供的工资表和原告提供的工资计算表，原告冉世新工伤前12个月的应发工资为：序号工资月份工资金额/元序号工资月份工资金额/元12018.126587.0572018.047848.3022018.103953.4082018.037845.5532018.092700.1592018.02390.6042018.082818.70102018.015468.7252018.071463.70112017.10252.0062018.064398.60122017.094707.88以上12个月的工资总额为48434.65元，月平均工资为4036.22元，应发工资构成包含实发工资和代扣的伙食费。原告均在每个月的工资表上签名确认。被告称其中2018年11月原告没有工作，2018年5月被告工厂没有开工，2017年11月、12月原告均没有工作，并提供了2017年11月、12月工资表证实。原告在庭审中承认工资表中的签名为其真实签名但不予确认上述工资表工资金额，还认为其除了2018年11月没有工作外，其他时间均有工作，但未能提供证据证实。还查明,原告冉世新提交的劳动能力鉴定费收据,显示缴费时间为2019年11月19日，缴款单位（人）为新兴县六祖宏通五金厂（冉世新）,收费金额为270元。还提供了宏通五金厂工资计算表，证实原告2018年12月的工资为6587.05元。以上事实，有原告提供的：原告身份证、被告个体户机读档案登记资料、诊断证明书、出院记录、出院小结、医疗收费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书及发票、工资计算表、仲裁裁决书、送达回证和被告提供的：2017年9月-2018年12月的工资明细以及本院的庭审笔录等附卷证实。本院认为，因本案既涉及工伤保险待遇又涉及经济补偿，故本案应定为劳动争议纠纷。劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服依法向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决就不再发生法律效力，人民法院应对仲裁申请事项重新作出裁判。原、被告双方对原告冉世新在被告处因工受伤，造成十级伤残，停工留薪期为2019年1月17日至2019年7月17日，被告没有为原告购买社保，在原告受伤期间支付生活费10700元的事实均无异议，本院予以确认。综合全案分析，本案的争议焦点是：1.原告请求解除与被告的劳动关系是否支持？2.原告工伤保险待遇各项费用应按何工资标准进行计算？3.原告请求各项费用及住院伙食补助费、护理费、医疗费、鉴定费是否支持？如何计算？4.原告请求被告支付双倍工资差额以及经济补偿金是否支持？如何计算？针对焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”以及《工伤保险条例》第三十七条第（二）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……”的规定，本案中，原、被告均确认被告未为原告购买社会保险，且事故造成原告十级伤残，故原告请求解除与被告的劳动关系，理据充足，本院予以支持。针对焦点2，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，本案原告冉世新于2019年1月17日遭受工伤，被告认为应按实发工资来计算原告的月平均工资，但结合被告提供的工资表及原告提供的工资计算表，原告的实发工资是应发工资代为扣减了伙食费后所得的，故应按应发工资来计算原告每月的工资收入，经本院查明，原告冉世新受伤前十二个月的工资总额为48434.65元，月平均工资为4036.22元，事实清楚，证据充分，本院予以确认。原告认为其2017年11月、12月、2018年5月均有工作且不确认被告提交的工资表中的工资金额，但原告未能提供证据证实，由于被告提供的工资表中均有原告的签名，原告在庭审中亦予以确认该签名的真实性，且被告提供了2017年11月、12月的工资表证实原告在该两月没有工作，故原告的主张理据不足，本院不予采纳。根据广东省人力资源和社会保障厅公示的广东省2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，该平均工资的百分之六十即为4491.6元，按照上述规定,本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算,故原告工伤保险待遇的工资标准应当以4491.6元/月来计算。原告主张按7486元/月的平均工资来计算其各项工伤保险待遇，理据不足，本院不予支持。被告主张按实发工资计算得出原告的本人工资为3904.5元/月，并以此计算原告各项福利待遇的答辩意见，理据不足，本院不予采纳。对焦点3，原、被告双方的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款的规定，原告工伤后可依法获得各项工伤保险待遇，被告未依法参加工伤保险的，应由被告依法向原告支付。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告为十级伤残，其一次性伤残补助金为：4491.6元/月×7个月=31441.2元；一次性工伤医疗补助金为：4491.6元/月×1个月=4491.6元；一次性伤残就业补助金为：4491.6元/月×4个月=17966.4元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二款和第六十四条第一款第（二）项的规定，原、被告双方确认原告的停工留薪期为2019年1月17日至2019年7月17日，故原告的停工留薪期待遇为：4036.22元/月×6个月=24217.32元。原告冉世新工伤期间，被告支付原告生活费10700元，该项费用应在停工留薪期待遇中予以扣减。对原告请求的医疗费110.2元，有原告提供的新兴县中医院诊断证明书、新兴县中医院门诊医疗收费票据证实，事实清楚，证据充分，本院予以支持。对原告请求的住院伙食补助费1750元，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款的规定和参照云浮市人力资源和社会保障局发布的云人社发[2017]8号文件，云浮市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准，工伤职工住院治疗的伙食补助费市内按每人每天56元的标准，按住院发票天数支付，原告住院天数为25天，即其住院伙食补助费为56元/天×25天=1400元，对原告请求超出部分，理据不足，本院不予支持。对原告请求的护理费3750元，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款的规定，原告在新兴县中医院住院两次，但新兴县中医院出具的诊断证明书中均没有注明原告受伤住院期间需要护理，且原告在庭审中亦承认因工伤住院期间无人陪护，未能提供证据证实其因工伤生活不能自理需要陪护的情形，故对其请求护理费，理据不足，本院不予支持。对原告请求的劳动能力鉴定费270元，有原告提供的《初次鉴定（确认）结论书》和劳动能力鉴定费票据证实，事实清楚，证据充分，本院予以支持。综上，原告可获得工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金31441.2元；2.一次性工伤医疗补助金4491.6元；3.一次性伤残就业补助金17966.4元；4.停工留薪期待遇13517.32元;5.医疗费110.2元;6.住院伙食补助费1400元;7.劳动能力鉴定费270元，以上合计69196.72元。对焦点4，对原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额82346元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款:”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，本案中，原告于2015年11月10日进入被告处工作至其2020年1月13日申请仲裁，一直没有与被告签订劳动合同，已视为被告与原告订立无固定期限劳动合同，用人单位即被告无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资，故对原告请求被告支付双倍工资差额82346元，理据不足，本院不予支持。对原告请求被告支付经济补偿金37430元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本案原告依据《工伤保险条例》第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定请求与被告解除劳动关系，本院予以支持，故原告请求被告支付经济补偿金，理据充足，本院亦予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告于2015年11月10日进入被告处工作，至2020年1月13日申请仲裁，请求被告支付工伤保险待遇、经济补偿金等，即视为原告于2020年1月13日向被告提出解除劳动关系的请求，本院确认原、被告双方于2020年1月13日解除劳动关系。又因原、被告均未能提供证据证实原告在双方解除劳动合同前十二个月的工资额，且原告工伤后亦没有再到原告处上班，参照其工伤前十二个月的平均工资，即原告请求的经济补偿金应为4036.22元/月×4.5个月=18162.99元。对原告请求超出部分，本院不予支持。对被告认为原告无权请求经济补偿金的答辩意见，本院不予采纳。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条第一款、第二款、第四款、第三十二条、第五十五条第一款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告冉世新与被告新兴县六祖镇宏通五金厂的劳动关系于2020年1月13日解除。二、被告新兴县六祖镇宏通五金厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇69196.72元给原告冉世新。三、被告新兴县六祖镇宏通五金厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金18162.99元给原告冉世新。四、驳回原告冉世新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告新兴县六祖镇宏通五金厂负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  冯得兴二〇二〇年八月六日书记员  区月洁附：相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条第一款、第二款、第四款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第六十四条第一款本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。