西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                 （2020）陕0113民初251号原告：陕西金源石油有限责任公司，住所地:西安市雁塔区法定代表人：谢金焰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：安冰，陕西联诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：康培，陕西联诺律师事务所实习律师。被告：刘小宁，男，汉族，1975年1月27日出生，住西安市长安区。委托诉讼代理人：苏建峰，西安市莲湖区148法律服务所法律工作者。原告陕西金源石油有限责任公司诉被告刘小宁劳动争议纠纷一案，刘小宁向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字［2019］1312号裁决书，陕西金源石油有限责任公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西金源石油有限责任公司委托诉讼代理人安冰、康培，被告刘小宁委托诉讼代理人苏建峰到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告陕西金源石油有限责任公司诉称，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字【2019】1312号裁决书程序违法，认定事实错误，裁决结果缺乏事实和法律依据。雁塔区劳动人事争议仲裁委员会程序违法。1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定：有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其他委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的。本案在仲裁阶段，原告已就雁塔区人力资源和社会保障局作出的雁人社工认字【2019】第52号《认定工伤决定书》提起行政诉讼要求撤销该认定工伤决定书，并向雁塔区劳动仲裁委员会书面申请中止审理本案，待行政诉讼审理结果出具后再进行审理，但雁塔区劳动仲裁委员会置之不理，违反程序作出错误的仲裁裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定：争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：(二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资的；…仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。经查陕西省2017年度职工平均工资为67433元，被告仲裁申请数额及仲裁裁决数额均远远超过67433元，本案仲裁不应适用独任仲裁的审理程序。二、雁塔区劳动仲裁委员会认定事实错误，导致裁决结果错误。首先，被告于2017年10月25日向原告出具《声明》;明确表示：“因为我养老已买，不续公司再买，所以我不再要求单位办理社保。请单位把由公司承担的社保金，按照单位规定发给我本人。因此发生的一切后果，由我本人承担，与单位没有任何关系”。原告对被告工伤待遇部分不应承担任何责任，对工伤待遇之外的损失也已经通过车辆和人身意外伤害保险进行了理赔。拒绝办理社保，因工伤引起的责任和损失应由被告自行承担。因此，被告无法为原告办理工伤保险的责任和损失应当由被告自行承担。其次，根据原、被告双方于2017年10月25日、2018年1月1日签订的二份《驾驶员安全责任书》和《安全生产责任书》第三条（四）约定：“严格遵守驾驶员案例操作规程，严禁酒后驾车和疲劳驾车，连续驾车4小时必须强制落地休息20分钟以上，严格超速、超载违法行驶，确保行车安全”。根据2018年10月15日，汉中市公安局XX队XX大队出具《道路交通事故认定书》，认定：刘小宁因XX道XX沟，当事人刘小宁负全部责任。为维护原告合法权益，请求依法判令：原告无须支付被告一次性伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金74988元、一次性伤残就业补助金74988元及住院伙食补助费300元。被告刘小宁辩称，1、工伤认定以及认定的过程中程序合法，事实清楚。仲裁委员会对工伤待遇的裁决认定事实清楚程序合法，结果符合法律规定。依法驳回诉讼请求。同时其表示认可裁决结果。雁劳人仲案字［2019］1312号裁决书裁决结果为:一、被申请人陕西金源石油有限责任公司应自本裁决生效之日起五日内依法支付申请人刘小宁解除劳动关系的下列工伤待遇：一次性伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金74988元、一次性伤残就业补助金74988元、住院伙食补助费300元，共计232776元。二、驳回申请人刘小宁的其余仲裁请求。经审理查明，2017年10月25日，被告入职原告公司，岗位是司机。被告在职期间，原告未给其缴纳各项社会保险费用。同时，被告工资以现金形式领取，每月工资7500元。2018年9月27日，被告因交通事故不慎受伤。2018年9月28日，被告至西安市红会医院住院治疗10天。2018年10月7日，西安市红会医院诊断证明诊断：腰1椎体爆裂骨折并脊髓损伤。2019年6月11日，西安市雁塔区XX社工认字（2019）第52号《工伤认定决定书》对被告工伤予以确认。2018年8月2日，西安市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为八级，未确定停工留薪期。2019年9月，被告申请劳动仲裁主张与原告解除劳动关系并落实工伤待遇。2017年西安市在岗职工年工资为77774元。本案审理过程中，原告称已经给被告支付赔偿款27520元，被告对金额表示认可但称是工资，同时称并未提供证据证明。另，2019年10月15日，原告就本案的《工伤认定决定书》提起行政诉讼。2019年12月30日，西安铁路运输法院作出（2019）陕7102行初3398号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求。后陕西金源石油有限责任公司对该行政判决书不服，提起上诉，西安铁路运输中级人民法院作出（2020）陕71行终642号判决书。上述事实，有道路交通事故认定书、诊断证明、工伤认定决定通知书、西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、（2019）陕7102行初3398号行政判决书、雁劳人仲案字［2019］1312号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，西安市雁塔区XX社工认字（2019）第52号《工伤认定决定书》对被告工伤予以确认。2018年8月2日，西安市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为八级，未确定停工留薪期。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。被告因工伤受伤已经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级。现2019年9月被告申请劳动仲裁解除双方劳动关系并请求落实工伤待遇，本院依法予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。故仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金82500元，本院依法予以支持。根据《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，八级伤残的标准均为12个月。因原告并未给被告缴纳相关社会保险，故原告应当支付给被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。结合2017年西安市在岗职工年工资为77774元的标准，仲裁裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金74988元和伤残就业补助金74988元，本院依法予以确认。关于住院伙食补助费，根据《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于陕西省工伤保险基金省级统筹管理有关问题的通知》，工伤职工伙食补助标准为每人每天30元，故裁决支持原告支付住院伙食补助费300元，于法有据，本院依法予以确认。综上，原告应当支付被告一次性伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金74988元、一次性伤残就业补助金74988元、住院伙食补助费300元，共计232776元。庭审中，被告人认可收到了原告给付的27520元，虽然其称是工资但并未提供相关证据，故本院依法不予支持。据此，原告已经支付款项应当予以抵扣。综上，兹根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第八条、第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告陕西金源石油有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘小宁一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费经抵扣后剩余205256元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西金源石油有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  长    余      洁审  判  员    蒲  婷  婷审  判  员    梁  梦  艺 二0二〇年 八 月 十八 日 书  记  员    秦  婷  婷 打印：相丽华       校对：秦婷婷        2020年  月  日送达 1