北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初37597号原告：西门子（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：赫尔曼（LotharHerrmann），总裁兼首席执行官。委托诉讼代理人：孙琳，北京安杰（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹心蓓，北京安杰（上海）律师事务所律师。被告：潘方，男，1974年7月5日出生，汉族，北京丝路华兴教育集团有限公司总经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：付立伟，北京汇鹏律师事务所律师。原告西门子（中国）有限公司（以下称原告）与被告潘方（以下称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙琳、曹心蓓，被告及其委托诉讼代理人付立伟依法参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2008年3月1日至2019年10月16日期间存在劳动关系；2、原告无需支付被告2018年10月1日至2019年10月16日期间财年奖金123000.17元（即使应支付，金额应为117796元）；3、原告无需支付被告2017年至2019年未休法定年假工资57939.76元及未休福利假补偿4689.66元；4、原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金762624元。事实及理由：被告原在原告担任自动化与驱动部门团队主管一职。任职期间，被告在负责一经销订单时存在指定分销商的严重违规行为，该行为引起了经销商的强烈不满。2018年11月27日，原告收到举报投诉的邮件及相关涉事材料，要求原告严肃处理并对其进行赔偿。同时，原告在调查中还发现被告存在违反公司规章制度的不诚信行为。原告因此根据规章制度于2019年10月16日与被告解除劳动关系，并依法通知了工会。原告的解除行为有制度和事实依据并符合法定程序要求，因此原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原告的规章制度，因合规原因被解雇无权享受财年奖金，因此被告无权享受2018财年及2019财年（部分）的财年奖金。另外，被告已经使用完结2017、2018年的法定带薪休假。原告亦超出法定及约定标准补偿被告2019年未使用的法定及福利年休假，原告无需支付被告未休年假工资报酬或补偿。原告不服北京市劳动人事争议仲裁委员会作出的京劳人仲字[2020]第1号裁决，故诉至法院。被告辩称：被告对双方劳动关系的事实没有异议。被告不存在违纪行为。被告于2019年10月24日向北京市劳动人事争议仲裁委员会申诉。虽然被告觉得裁决金额过低，但考虑到尽快解决纠纷，故认可仲裁裁决结果而没有起诉。被告不同意原告其他诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交劳动合同等证据材料以证明其主张。经查：原告系有限责任公司。2008年3月1日，原、被告签订劳动合同，劳动合同期限自2008年3月1日至2011年2月28日。2011年3月1日，双方订立期限为2011年3月1日至“合同被员工或公司依据合同条款解除之日”止的劳动合同。双方约定，如员工严重违反合同或公司的规章制度，则公司可以解除本合同。关于何种情况将被视为“严重”，相关举例将被规定在员工手册或其他公司政策中。被告在签订劳动合同时，签字确认收到《员工手册》和《西门子商业行为准则》及合规帮助台信息。原告提供《员工手册》记载，“如果员工违反公司规章制度和纪律，公司有权立即解雇员工且不支付任何经济补偿”，包括但不限于：无正当理由妨碍或不配合公司内部调查（包括但不限于事实调查、违纪调查和合规调查）或在内部调查中不提供真实信息，情节严重或在十二个月内发生两次的；未经公司批准或授权，假借公司名义开展任何事项或从事任何活动的；违背对公司的忠实义务，并给公司造成不良影响或一般经济损失的，或严重违反伦理标准或道德责任，有损公司利益或形象等。《员工手册》同时记载，员工年假应该在相应的日历年休完，未用完的年休假在下一个日历年度的3月31日之后将被自动取消等。原告提供北京市方正公证处2014年7月30日（2014）京方正内经证字第11824号公证书、2014年12月8日（2014）京方正内经证字第19163号公证书、2015年10月30日（2015）京方正内经证字第14548号公证书及2014年3月17日会议纪要、北京市长安公证处2018年7月19日（2018）京长安内经证字第31592号公证书等，用以证明《员工手册》于2014向全体员工征求意见、与工会组织及员工代表协商讨论，已经法定民主程序的事实。被告对此不予认可。2018年11月27日，原告收到电子邮件举报被告在2013年一笔交易中存在贪污情况。2018年12月11日及2019年3月6日，原告向被告调查相关情况，被告表示不记得部分交易环节；承认私下见过举报人，目的是澄清误会，要求举报人向其及相关人员道歉，并“没有谈钱的问题”。原告提供2018年12月11日、2019年3月15日向案外人赵飞调查的笔录，用以证明被告向其承认介绍某公司与举报人相识，但并未从中获利，故被告对原告进行了虚假陈述。原告提供被告与举报人电话录音文字整理稿等，用以证明被告未经原告授权、私下与举报人进行沟通，对原告不诚信。综上，原告表示，被告存在违规指定经销商并在原告调查中未做真实陈述、未经原告授权擅自与举报人沟通赔偿事宜的违纪事实。被告否认其存在及曾承认违纪事实，表示对2013年事件在2018年的时候确已经记不清并非对原告不诚实。此外，原告还提供报销单据等，用以证明被告报销存在不合规等情况。被告对此不予认可，并表示原告所述报销问题并非其与被告解除劳动合同的理由。2019年10月14日，原告以被告严重违反公司的规章制度（包括《员工手册》和《西门子商业行为准则》）为由，通知被告于2019年10月16日解除劳动合同。原告工会未表示异议。原告提供《假期规定》、休假记录截屏打印件、2018年10月至2019年11月期间工资单等，用以证明被告年假标准为每年20天（包括法定年休假及福利补充年假），应在次年3月31日之前享受，逾期作废不进行补偿；休假顺序为先休法定年假，再休福利补充年假；原告于2019年11月支付被告未休年假工资及补偿41154.43元（其中2017年剩余法定年假3天、2019年剩余法定年假4天，其已为被告补发8天工资；2019年福利假剩余3天，其已为被告补偿5天工资）。被告认可原告所述年假工资计算方式及其已休假天数，但表示不清楚原告补偿的是哪一年的年假工资。原告提供《18、19财年奖金目标设定准则》、（2014）京方正内经证字第18961号公证书等，用以证明员工因合规原因被解雇则不享受奖金的制度已经公示。被告对此不予认可。原告提供销售激励协议、2018、2019财年奖金考核表等，显示根据被告工作业绩对应的财年奖金比例为84.15%。被告认可财年奖金比例计算方式，但表示不清楚离职时其具体业绩数，故对于提成比例不予认可。2019年10月，被告到北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月25日，仲裁委员会出具京劳人仲字[2020]第1号裁决书，裁决确认原、被告于2008年3月1日至2019年10月16日期间存在劳动关系；原告支付被告2018年10月1日至2019年10月16日期间财年奖金12300.17元；原告支付被告2017年至2019年未休法定年假工资57939.76元、未休福利年假补偿4689.66元；原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金762624元。原告不服仲裁裁决至法院。经询，原告对仲裁委员会就未休年假工资及违法解除劳动合同赔偿金计算方式无异议。本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原、被告对于双方于2008年3月1日至2019年10月16日期间存在劳动关系的事实没有争议，本院予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告提供的现有证据不足以证明被告存在严重违反劳动纪律并应因此解除劳动合同的事实，故原告以此为由与被告解除劳动关系缺乏事实依据，应依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。现有证据显示，2017年至离职前被告未休法定年假7天、未休福利年假3天，原告均已超额对此进行补偿，故原告无需再行支付被告未休年假工资及补偿。原、被告对于2018、2019财年被告奖金基数140000元的事实没有异议。原告提供的现有证据显示被告工作业绩对应的财年奖金比例为84.15%。被告就其离职时具体业绩数额未提供相应证据，故本院依据现有证据核定原告应当支付被告的奖金数额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告西门子（中国）有限公司与被告潘方于二〇〇八年三月一日至二〇一九年十月十六日期间存在劳动关系；二、原告西门子（中国）有限公司于本判决书生效后七日内支付被告潘方财年奖金117810元；三、原告西门子（中国）有限公司无需支付被告潘方二〇一七年至二〇一九年未休年假工资57939.76元及未休福利假补偿4689.66元；四、原告西门子（中国）有限公司于本判决书生效后七日内支付被告潘方解除劳动合同赔偿金762624元；五、驳回原告西门子（中国）有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西门子（中国）有限公司负担5元（已交纳），由被告潘方负担5元（于本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 徐 悦二〇二〇年八月三十一日书记员 徐天驰-8-