辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初3164号原告：李瑞辉，男，1970年9月14日出生，满族，住址辽宁省，现住北镇市。委托诉讼代理人：林晶淑，辽宁良友律师事务所律师。被告：沈阳金科丰牧业科技有限公司，住所地沈阳市沈河区金家街39号。法定代表人：张轶一，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵庆波，辽宁德帮律师事务所律师。委托诉讼代理人：王大可，辽宁德帮律师事务所律师。被告：沈阳爱地生物科技有限公司，住所地沈阳市浑南区创新路155-5号309室。法定代表人：沙备备，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵庆波，辽宁德帮律师事务所律师。委托诉讼代理人：王大可，辽宁德帮律师事务所律师。原告李瑞辉与被告沈阳金科丰牧业科技有限公司、沈阳爱地生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日作出（2018）辽0103民初585号民事判决后，原、被告均不服该判决向沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01民终2367号民事裁定书，裁定撤销沈河区人民法院作出的（2018）辽0103民初585号民事判决，将该案发回本院重审。本院立案后依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李瑞辉及其委托诉讼代理人林晶淑，被告沈阳金科丰牧业科技有限公司、沈阳爱地生物科技有限公司的委托诉讼代理人赵庆波、王大可到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李瑞辉向本院提出诉讼请求：1、判决二被告向原告返还垫付的款项254295.84元；2、判决被告沈阳爱地生物科技有限公司向原告支付提成106679.46元；3、判决被告沈阳爱地生物科技有限公司向原告支付奖金30000元；4、判决被告沈阳金科丰牧业科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金137500元；5、判决被告沈阳金科丰牧业科技有限公司向原告支付拖欠的工资79025元；6、判决被告沈阳爱地生物科技有限公司向原告支付拖欠的工资379000元；7、判决被告沈阳金科丰牧业科技有限公司向原告支付未休的带薪年休假工资9487元；8、判决被告沈阳爱地生物科技有限公司向原告支付未休的带薪年休假工资12075元；9、判决被告沈阳金科丰牧业科技有限公司赔偿失业金损失15379元；10、判决被告沈阳金科丰牧业科技有限公司返还收取的抵押金5000元；11、判决二被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2013年3月1日入职沈阳金科丰牧业科技有限公司，任营销副总监（B7）职务，工资为8000元/月，在任职过程中在岗位待遇没有变化的情况下，由公司调整变更了签署劳动合同的主体，于2014年1月1日起与沈阳爱地生物科技有限公司签署了劳动合同。在沈阳爱地生物科技有限公司工作的过程中，公司于2015年1月1日调整了原告的职位，任职为营销总监（B5），工资涨到12500元/月。之后又于2017年9月1日，再次在任职过程中在岗位待遇没有变化的情况下将劳动合同签署主体进行了调整，从沈阳爱地生物科技有限公司调整为沈阳金科丰牧业科技有限公司。原告在任职期间，一直负责公司产品的推广及项目回款的催缴。因公司资金困难，自2014年至今一直拖欠工资，其中2014年实发4.8万元，2015年实发4.8万元，之后再未发放过月工资。也因公司资金困难，在进行项目推广时，很多情况下是由具体负责人垫资参加推广活动，其中原告垫付的款项有189795.84元，以及黑龙江推广站项目的5万元，该笔5万元是原告在外向第三人的有息借款，公司了解情况，但一直没有返还，原告多次催要，并在公司的钉钉系统内提出了申请，公司内勤主任及总经理均已签批，但因财务总监未批，故一直拖欠至今。对于原告的垫付款项的相关项目记录均在公司财务帐内进行了记载，原告多次要求返还，但公司一直以资金紧张，会予以解决为由拖延支付。除了工资及垫付款项外，因业务发展按公司规定可以计发的提成、奖金，公司也拖延支付，还存在支付不足的问题。其中黑龙江推广站在2016年回款150万元，公司单独针对该笔回款承诺给原告3万元奖金，但一直未予兑现。原告在2017年回款1316350元，按公司规定，原告应得到的提成奖金为267386.7元，但沈阳爱地生物科技有限公司以工资形式仅支付160707.24，存在不足额支付的问题，仍有拖欠。公司不仅拖欠工资、垫付款项、提成、奖金，还违法解除了与原告的劳动关系。原告因工作操劳2016年突发脑梗，原告在未痊愈的情况下为了公司继续工作，于2017年12月份脑梗复发，按照原告的工作时间，应享受6个月的医疗期，在原告的医疗期内，没有任何其他通知的情况下，沈阳金科丰牧业科技有限公司于2018年3月7日直接解除了劳动关系，沈阳金科丰牧业科技有限公司的行为显然违反劳动合同法关于解除劳动关系的法律规定，属于违法解除，应向原告承担赔偿金。同时，因沈阳金科丰牧业科技有限公司在解除和终止劳动合同证明上载明的原因为个人原因，进行了不实记载，直接导致原告在被除名的情况下不能依法申请失业金，给原告造成了直接损失，因此沈阳金科丰牧业科技有限公司应依法赔偿原告不能领取失业金的损失。除了上述问题外，沈阳金科丰牧业科技有限公司还在原告入职时违法收取抵押金5000元，两个公司均存在未安排原告享受带薪休假，也未支付带薪休假工资。为维护原告的合法权益，现依法向贵院提起诉讼。被告沈阳金科丰牧业科技有限公司辩称，原告主张的第一项诉讼请求，不属于劳动争议的案件范围，而且原告通过证据交换，未能提供详实有效的证据，而且仅通过证人证言来证明该项费用发生的事实，而证人既未提供证据证明其符合诉讼法规定证人身份，也未提供相应的单证，更未能够说明项目发生的逾期主张的关联性，更为重要的是，证人证明有关费用是其本身发生，而非原告发生。其所证实的结果是原告没有该项债权的相应权利，因此第一项诉讼请求即无程序依据也无事实依据，证人证言不具有合法的证明能力。针对第二项诉讼请求，原告主张的提成款，没有合法的依据，且被告沈阳爱地生物科技有限公司已经按照原告自2016年到2017年销售回款总额的15%含税支付了19万余元，税后支付16万余元，并且从相应的应提成款项中扣除了相应的各项保险和公积金，该项诉讼请求，证明的是原告认可的与二被告之间是一种合作关系，即按照销售回款额度享有提成权，而不是与被告之间存在劳动关系，该劳动关系仅是为使原告的提成减少税负，而签订的劳动合同，事实上原告的提成款项也是按月分摊到各个月份，并在各个月份中扣除相应的保险和公积金，来减少税金，否则会按照提成总额的20%缴纳其税金的额度是高额的。原告在提交的证据中，也证明其实际获得的16万元提成款，正是按照这样一个模式，在2017年9月21日一次性分摊到各月，因此本案原告主张双方存在劳动关系，与原告享有的提成权本身明显不符。针对第二项原告提交的高林与中国爱地沙备备的对话证实了销售人员没有工资，按15%提成。原告提交的证据“钉钉”中是原告与高林的对话确认了只有回款5万元以上，才能获得工资。骨干业务的，只有相应回款才能获得基本工资3000元，同时提出，回款额应该覆盖其应缴纳的各项保险，原告提供的证据已经质证了原、被告之间并不是劳动关系，而是通过提成按月分摊及缴纳保险和公积金来掩盖双方实际是一种合作关系的事实。针对第三项诉讼请求，原告没有相应证据证明在2016年之前存在着应当取得除提成权以后的3万元奖金问题，且没有书面证据。针对第四项诉讼请求，原告该项诉讼请求没有合法依据。理由是沈阳金科丰牧业科技有限公司行使解除权，是因为原告对其公司认定其存在经济问题，并调离岗位而拒绝上班。原告所提交的证据被告已经做了高度的概括，他的病例并不是脑血栓复发，诊断结论为脑血栓形成，即原告提供的第一份病例所证明的那时发生的脑血栓依然存在，而不是新形成的脑血栓。原告未经合法程序，提供有效的病例，也未提供请假单证，只是提供了医院与病例记载完全不同的医疗证明，明显其请假方式不能证明其请假的事由合法，故此公司对其发出解除合同的问题，具有合法性，原告主张违法解除，没有证据证明违法事实的成立，相反只能证明原告主张病假的事实不成立。而原告计算的违约金的依据，也是原告与被告实质上的法律关系不符，首先，双方之间是合作提成关系，没有固定的工资，其以12500元的月薪来计算，与事实不符，也与劳动合同确定的工资标准不符。针对第五项诉讼请求，该请求违背了双方的实质法律关系，原告没有形成新的销售，就没有相应的提成权，正如原告与高林在“钉钉”上的对话表述那样，没有提成就没有工资，回款额度不够，就不会有5000元或3000元的工资。原告主张的工资，应提供证据证明有新的销售业务或回款数，要么原告应提供自2016年作为优质业务员以来除提成之外，还享有工资权利的客观事实存在，那么该客观事实的证据应向法庭出示，此事实已经经过原告提供的证据予以明，原告自2016年至今仅享有优质业务员的提成权，而费用，是由被告来承担，该费用在原告与高林之间的对话当中，明确了费用的额度和报销办法，由财务对有关费用的单证进行审核，决定是否认可原告已发生的预付借款，能否冲账报销，因此原告称沈阳金科丰牧业科技有限公司拖欠工资，既没有双方履行合同的事实依据，也与提成这一原告唯一合法收入的方式不符。针对第六项诉讼请求，原告的该项诉讼请求明显违背事实，在起诉状中主张的金额，从2014年欠款，但被告已经提交了相关证据，证明在2013年9月1日开始到2015年末严格按照合同，甚至是高于合同的标准向原告支付工资，而该期间，双方确实存在劳动关系，履行的也是合同订立所确定的劳动关系，被告已经提交了证据，证明履行事实，其主张工资8000元，没有任何依据，而2016年开始，原告成为优质业务员享受提成权，这是原告与被告关系中发生重大变化的两个阶段，这也是原告自2016年就提成主张权利的根本原因，而原告在公司为其承担巨额销售费用的同时，又向其承担高额的提成利息的情况下，再行主张高额的工资，无论是从公司成本核算的角度，还是从双方实际中具体操作的角度，结合本案现有证据，原告这一主张，明显不能成立。通过原告与高林的对话，享有提成权15%，以及高林与沈阳爱地生物科技有限公司销售费用的表述，公司在支付提成的情况下，承担66%的全部费用支出，也就是技术推广费30%，剩余70%再预设30%的营销费，这就达到了销售总额的51%，再给付原告15%，加在一起是66%，沈阳爱地生物科技有限公司是营利为目的的经营实体，显然这样一个比例，是以公司的合法利益为代价，受益唯一主体为原告的相关主体，由此原告还要主张所谓的工资，且所谓的工资数额、标准不仅与双方签订的为掩盖提成而设立的劳动合同，所标定的数额不符，而且原告提交的所谓的薪酬方案也未经董事会审核确认，更没有公司盖章，显然不属于公司决策，也没有证据证明是公司决策，其以此数额为依据主张公司权益，与合同约定数额不符，掩盖提成权，也与从未按此标准履行享有工资权益不符。针对第七、八项诉讼请求，带薪年休假的前提是双方具有合法的劳动关系，并且原告符合相关条例规定的权益，另外，通过诉讼方式解决，应当符合法律所规定的诉讼时效期间的条件，原告与沈阳爱地生物科技有限公司2013到2015年存在劳动关系，而此时提起诉讼，主张该权益，已经超过了法律规定的诉讼时效。2016年至今与沈阳爱地生物科技有限公司的劳动关系是不存在的，所享有的权益是合作关系项下的权益，而非劳动法上的劳动权益，带薪年休假，应当依法由当事人提出申请，单位拒绝安排的情况下，才向原告支付相应的赔偿款补偿，而原告至今没有提出过要休假的申请。原告作为营销人员，没有固定的工作时间，只有到市场上进行营销，不进行考勤，其所享有的休息权是得到充分保障，不存在被告剥夺其休息权的实际情况。而针对沈阳金科丰牧业科技有限公司，原告与之在2017年10月10日建立劳动关系，其工作时间尚不满一年，法律规定的享受带薪年休假的时间是年满一年以上，而如果原告主张的权益假定劳动关系存在，与沈阳爱地生物科技有限公司合并计算，因原告已经休假多日，2017年12月28日到2018年3月7日长达三个多月，已经丧失了法律规定的享有带薪年假的相关规定，法律规定超过两个月的病假就没有这个权利。总之，被告不认可原告对此主张的损失。针对第九项诉讼请求，该项权益的主张，以下前提为存在条件：一、双方存在劳动关系；二、被告解除合同行为违法并因被告原因导致原告未能享受失业救济金，本案的实际情况是，原告拒绝上班，抱病而对抗被告针对原告涉嫌经济问题所做出的处理决定，而原告主张的脑血栓复发通过病例记载是脑血栓形成，而不是复发，是前次脑血栓的结果，并且未提供合法有效的单证和请假假条，诊断证明书载明只有单位盖公章才能生效，其盖的是门诊章，是原告为达到对抗目的提供虚假的。患脑血栓住院仅三天就出院了，其治疗用药与脑血栓复发完全不同，可见上述证据均以对抗被告的处理决定为目的，提供了并不能证明真实发病的相关证据，由此，其主张的请假事由和法定医疗期都是不正确的，没有合法依据，法定医疗期是合法的治疗阶段，而原告的住院病历其治疗阶段已经结束，平时需要用药维持，而不是法定的医疗期间，出院的事实已经证明，原告的请假没有客观依据，故此请求，因解除合同而赔偿失业保险损失，没有合法依据。针对第十项诉讼请求，关于抵押金，原告应提供合法的证据，原告与沈阳金科丰牧业科技有限公司2017年10月10日签订劳动合同，并未收取原告的抵押金，原告应提供该项证据，证明抵押金的事实。综上，原告的诉讼主张不仅仅缺乏事实依据和法律依据，也与其自行提供的证据证明的事项明显相反，通过证据交换证明被告的抗辩观点成立，原告的诉讼主张不能成立。被告沈阳爱地生物科技有限公司辩称，意见与被告沈阳金科丰牧业科技有限公司一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认，在卷佐证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：2013年9月1日，原告与被告沈阳爱地生物科技有限公司签订《劳动合同书》，约定，合同期间为固定期限，自2013年9月1日起至2016年8月31日止，从事营销经理工作，工资标准为2600元/月。由原告签字，被告沈阳爱地生物科技有限公司加盖公司印章，并在沈阳市浑南新区劳动和社会保障局备案。合同到期后，2016年9月1日，原告与被告沈阳爱地生物科技有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年9月1日起至2019年8月31日止，从事营销经理工作，工资标准为3200元/月等内容。2017年3月2日，被告沈阳金科丰牧业科技有限公司法定代表人高林通过“钉钉”软件向优质业务群（播可润）发布信息，2017年采购政策，以政府发票计算，20%推广费用，15%个人提成，10%赠货。推广费用，尽可能以货的形式变通，实现不能变通，支付现金等。特殊说明，2016年已经确定承诺的，按承诺进行。这项政策，仅限于完成5万元回款，基本满勤的优质业务员两个基础条件：完成5万元回款、基本满勤，他（她）才能获得5000元的基本工资，基本工资够扣五险一金。所以他（她）的回款15%提成就可以提了。2017年7月20日至7月31日期间，原告共回款6笔，金额分别为10080元，500000元，90000元，52500元，626850元，36920元，合计1316350元。2017年4月25日，原告申请注册了辽宁月禾农业科技服务有限公司，法定代表人为原告，2018年10月23日注销。2017年10月10日，原告由沈阳爱地生物科技有限公司调入被告沈阳金科丰牧业科技有限公司，并办理了《录用职工登记表》，载明，入职起始时间为自2017年10月10日起至2018年10月9日止，职务为副总监，并在沈阳市沈河区人力资源和社会保障局的劳动保障部门备案。2017年12月26日，被告沈阳爱地生物科技有限公司出具《关于对高林等人员工资待遇调整及工作安排的决定》，载明，根据沈阳爱地生物科技有限公司股东董事联席会议的审计报告，高林、李瑞辉等人涉嫌经济问题；自2017年12月27日起安排原告到生产部工作，审计得出结果后再对其进行处理。2017年12月28日，原告向被告沈阳爱地生物科技有限公司申请病假，自2017年12月28日至2018年1月12日，共计15天，审批人处，陈妍、刘俭已同意，刘军未审批。2018年2月7日，被告沈阳金科丰牧业科技有限公司出具《终止解除劳动合同证明》，载明，原告因个人原因自2018年2月7日起终止解除劳动合同。2018年3月7日，被告沈阳金科丰牧业科技有限公司工作人员陈妍通过微信告知原告，因原告长期旷工，公司解除劳动合同。原告回复，收到！并索要相关手续。2018年3月9日，通过顺丰快递向原告邮寄了解除劳动合同的相关手续。原告收到手续后，对合同解除日期、原因等存在异议，于2018年3月13日制作资料《李瑞辉关于变更终止解除劳动合同证明存根和社会保障变更通知单的要求》，并通过快递将该函邮寄给陈妍。2018年4月18日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2018年4月18日出具沈河劳人仲不字[2018]578号《不予受理通知书》，决定不予受理。同日，原告起诉来院。本院于2018年11月18日作出（2018）辽0103民初585号民事判决，判决：一、被告沈阳爱地生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性给付原告李瑞辉提成69826.2元；二、被告沈阳金科丰牧业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性返还原告李瑞辉抵押金5000元；三、驳回原告李瑞辉其他诉讼请求。因双方当事人均提起上诉，沈阳市中级人民法院于2019年2月21日作出（2019）辽01民终2367号民事裁定书认为“第一，关于垫付款的问题，应当进行实体审理，查清是否存在李瑞辉为单位垫付款项的事实。第二，关于是否应当支付拖欠工资的问题，现爱地集团提交了李瑞辉2014年和2015年工资报表明细，可以证实李瑞辉该两年的工资标准。但沈阳爱地生物科技有限公司并未举证证明该两年工资均已全额发放，应当查清2014年-2018年2月之间李瑞辉的工资标准及该期间是否存在拖欠李瑞辉工资的问题。第三，关于是否应当支付违法解除经济赔偿金的问题。经查，本案中2018年2月7日沈阳金科丰牧业科技有限公司对李瑞辉做出解除劳动合同证明，并于2018年3月7日告知李瑞辉解除原因系因其长期旷工所致,但二审庭审中沈阳爱地生物科技有限公司、沈阳金科丰牧业科技有限公司承认对于李瑞辉并没有考勤和工作场所限制，仅对其工作业绩进行考核。上述内容显然相互矛盾。故一审应当查明李瑞辉是否存在请休病假的具体事实以及双方解除劳动关系的具体原因及过程。第四，关于年假问题。应当查清李瑞辉的连续工作时间及2017年1月1日开始至双方劳动关系解除之日期间李瑞辉请休病假的情况及两个单位的年休假情况。第五，关于提成款问题，应当查清提成款计算的具体标准以及2017年9月20日沈阳爱地生物科技有限公司向李瑞辉7笔转款的原因及性质，以及沈阳爱地生物科技有限公司替李瑞辉代扣个人所得税的具体情况。第六，关于失业金的问题。应当查清双方解除劳动关系具体原因及沈阳金科丰牧业科技有限公司是否依法履行了协助李瑞辉办理失业金领取手续的义务”，裁定撤销原审判决，将本案发回本院重审。本院重审期间查明，关于原告的第二项诉讼请求提成款的问题。依据被告沈阳爱地生物科技有限公司提交的扣缴个人所得税报告表记载税后2017年1月至9月，被告沈阳爱地生物科技有限公司应实际支付原告工资提成款272587.82元，但是被告沈阳爱地生物科技有限公司提交的的记账凭证表明上述时间段内实际支付原告工资提成款为162357.44元。案件审理期间，原告变更第七项诉讼请求为要求被告沈阳金科丰牧业科技有限公司支付未休带薪年休假工资5175元。本院认为，原告李瑞辉于2013年9月1日与沈阳爱地生物科技有限公司建立劳动关系，于2017年10月10日终止劳动关系；于2017年10月11日与被告沈阳金科丰牧业科技有限公司建立劳动关系，于2018年2月7日终止劳动关系，原告李瑞辉与二被告签订的《劳动合同》，均是原、被告之间的真实意思表示，合法有效。被告沈阳爱地生物科技有限公司是被告沈阳金科丰牧业科技有限公司的大股东。关于原告要求被告沈阳金科丰牧业科技有限公司、沈阳爱地生物科技有限公司向原告返还垫付的款项254295.84元问题，因原告未提供充分证据，本院不予支持。关于原告要求被告沈阳爱地生物科技有限公司向原告支付提成工资106679.46元的请求，被告仅以扣税所得税报告表记载金额认定已支付原告272587.82元，该数额与其记账凭证上记载实际支付给原告的数额存在差额，该差额即为被告公司应支付原告的提成工资款，被告以完税凭证作为向原告支付提成工资款的依据，未能进一步提取就差额部分已向原告支付的记账凭证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供。用人单位不提供的应当承担不利后果。因此，对被告沈阳爱地生物科技有限公司主张已支付原告272587.82元工资、提成款的抗辩，本院不予采信。至于被告沈阳爱地生物科技有限公司主张的还有帐外支付工资的客观事实的抗辩，因未提交任何证据，本院不予采信。由于被告未能提供向原告转款支付尚欠工资提成款的相应证据，或者由原告签收工资提成款的财务凭证，故对原告第二项诉讼请求中的提成款工资，收到的数额以原告确认的160707.24元为准，而原告该项诉请中所主张的全部税后应得数额不高于被告确认的税后应得数额，以原告主张的数额认定并未加重被告负担。因此原告该项诉讼请求，本院予以支持，即被告沈阳爱地生物科技有限公司应给付原告提成工资款2673867元-162357.44=106679.46元。关于原告要求被告沈阳爱地生物科技有限公司向原告支付奖金30000元的问题，原告虽提交了花销说明，但未能提供相关的具体审批账目明细，故本院不予支持。关于原告要求被告沈阳金科丰牧业科技有限公司向原告支付拖欠的工资79025元，要求被告沈阳爱地生物科技有限公司向原告支付拖欠的工资400000元问题，原告自述工资标准与《劳动合同》约定不符，亦未提供工资条或按月转款记录予以佐证。根据原告提供的2017年9月20日6笔备注为工资的转款记录等证据，原告此项请求缺乏足够的事实依据，故本院不予支持。关于原告要求被告沈阳金科丰牧业科技有限公司支付未休带薪年休假工资5175元的诉讼请求，虽被告自认未安排原告休息年休假，但鉴于原告工作时间弹性较强还曾于2017年开设公司，对其此项请求，本院不予支持。关于原告要求被告沈阳金科丰牧业科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金137500元的诉讼请求，因被告沈阳爱地生物科技有限公司于2017年12月27日对原告进行工作调整，第二天即2017年12月28日原告申请病假，但未能按照被告单位《员工手册》要求进行请假，擅自休息，曾于2017年4月成立公司，担任法定代表人，被告沈阳金科丰牧业科技有限公司对原告作出解除合同的决定，有事实依据，故原告的该项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告沈阳金科丰牧业科技有限公司返还收取的抵押金5000元问题，原告向本院提供了证人证言，被告沈阳金科丰牧业科技有限公司法定代表人高林予以认可，故对原告此项请求，本院予以支持。关于原告主张的失业金损失，原、被告均确认原告在被告公司工作不足五年。被告沈阳金科丰牧业科技有限公司应承担的失业金损失领取金额为每月1183元，应领取月份为12个月，及1183×12等于14196元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，判决如下：一、被告沈阳爱地生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付原告李瑞辉提成工106679.46元。二、被告沈阳金科丰牧业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性返还原告李瑞辉抵押金5000元；三、被告沈阳金科丰牧业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性赔偿原告李瑞辉失业金损失14196元。三、驳回原告李瑞辉其他诉讼请求，即被告的其他抗辩。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳金科丰牧业科技有限公司、沈阳爱地生物科技有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李振国人民陪审员  杜 辉人民陪审员  辛永刚二〇二〇年八月十二日法官 助理  靳丽平书 记 员  李丹宁