太原市万柏林区人民法院民事判决书（2020）晋0109民初3205号原告：柳志鹏，男，1984年5月29日出生，汉族，住晋中市。被告：山西青盛伟业人力资源有限公司（统一社会信用代码×××），住所地太原市万柏林区千峰南路鸿峰花园****楼**。法定代表人：乔亚慧，总经理。委托诉讼代理人：张建斌，男，1979年9月22日出生，汉族，该公司法务，住太原市。被告：山西书海传媒科技有限责任公司（统一社会信用代码×××），，住所地太原市迎泽区迎泽大街新南一条**法定代表人：范舒阳，总经理。委托诉讼代理人：刘慧杰，山西鼎信泽律师事务所律师。原告柳志鹏与被告山西青盛伟业人力资源有限公司、山西书海传媒科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柳志鹏、被告山西青盛伟业人力资源有限公司的委托诉讼代理人张建斌、被告山西书海传媒科技有限责任公司的委托诉讼代理人刘慧杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳志鹏向本院提出诉讼请求：1、判令被告山西书海传媒科技有限责任公司（以下简称书海公司）支付原告竞业限制补偿金20400元，被告山西青盛伟业人力资源有限公司（以下简称青盛公司）承担连带责任；2、判令山西青盛伟业人力资源有限公司支付原告失业保险损失8160元；3、本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：2016年2月1日，被告青盛公司与原告签订《派遣员工劳动合同》约定，自2016年2月1日起至2017年1月31日止，青盛公司派遣原告到书海公司担任软件开发工作，工作地点为太原市，被告青盛公司每月以货币形式支付原告工资，被告青盛公司为原告缴纳各项社会保险。2017年2月1日，双方签订劳动合同续订书约定续订合同至2017年12月31日止，2018年2月12日，双方又签订劳动合同续订书约定续订合同至2018年12月31日终止。工作期间，被告书海公司与原告签订《山西书海传媒科技有限责任公司保密及竞业禁止协议》约定，原告无论何种原因离职，离职后一年内不得自办与书海公司又竞业关系的企业或者从事与书海公司商业秘密。科技秘密有关的产品研发、生产和经营活动，在竞业期限内，被告书海公司将按月给原告发放补偿费用。2018年12月28日，原告以青盛公司违反《劳动合同法》第三十八条的规定为由提出与被告青盛公司解除劳动合同关系。至今，原告一直在履行竞业限制，但被告书海公司从未支付原告竞业补偿金。同时，被告青盛公司未为原告办理转移社会保险手续，导致原告无法享受失业保险待遇。原告为维护自身利益，曾向山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委作出（2020）第09-2号仲裁裁决书以与被告书海公司签订的《保密及竞业禁止协议》违反了应由用人单位与劳动者签订竞业限制补偿金的法律规定为由，未支付原告主张的竞业限制补偿金，原告认为仲裁委的该项裁决违背了竞业限制制度的立法本意，因此，原告为了维护原告的合法权益特提起诉讼，请求人民法院依法裁判。被告山西青盛伟业人力资源有限公司辩称，二被告于2016年签订《劳务派遣协议》，双方建立了合作关系，原告于2016年2月1日起与我公司建立劳动关系并派遣至被告书海公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,可以判定我公司为用人单位，被告书海公司与原告签订的竞业协议无效，原告的工作岗位及性质不具备签订竞业限制的客观条件，原告提出的竞业限制补偿金没有法律依据；原告要求支付失业保险损失在贵院已达成调解，原告在另行提起诉讼，违背了公德诚信原则，综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告山西书海传媒科技有限责任公司辩称，原告与青盛公司与书海公司的劳动争议一案已在贵院进行了调解并达成调解协议，双方不存在争议；原告并非我公司正式员工，不符合签订竞业限制协议的条件，我公司也没有和原告签订过该协议，即使存在竞业限制协议，原告应对履行协议进行充分证据证明；我公司需要履行竞业协议掌握核心技术的正式员工，需要在离职办理交接手续时，商议需不需要履行竞业协议与补偿金额，然后我公司按月补偿。综上，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、合同签订情况：（1）、2016年2月1日，原告柳志鹏与被告山西青盛伟业人力资源有限公司签订了《派遣员工劳动合同》，合同期限自2016年2月1日起至2017年1月31日止，合同到期后，双方于2017年2月1日续签订了《劳动合同续订书》，合同期限自2017年2月1日至2017年12月31日止；2018年2月12日双方再次续签订《劳动合同续订书》，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日止。上述合同主要约定：派遣用工单位为山西书海传媒科技有限责任公司，工作岗位软件开发、工作地点太原。劳动报酬用人单位每月以货币形式向劳动者支付，该合同还就合同的解除、终止和经济补偿作了约定。（2）、山西青盛伟业人力资源有限公司与山西书海传媒科技有限责任公司分别于2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日签订了《劳务派遣协议》，双方就劳务派遣人员的派遣期限、派遣员工的退回、工资发放、社会保险缴纳、保密条款等事项作了约定。2016年2月1日至2018年12月27日期间用人单位山西青盛伟业人力资源有限公司派遣柳志鹏至用工单位山西书海传媒科技有限责任公司工作，工作岗位为软件开发，2018年3月29日，派遣人员柳志鹏与用工单位签订《保密及竞业禁止协议》书，该协议第四条第（2）项约定：无论何种原因离职，离职后一年内不得自办与用工单位有竞业关系的企业或者从事与用工单位商业秘密、科技秘密有关的产品研发、生产和经营活动；第五条约定：经双方协商，派遣人离职后，在竞业限制期内，用工单位将每月发给派遣人补偿费用，补偿费用协商解决。该协议还就其他事项作了约定。二、合同履行情况：原告与用人单位签订的《派遣员工劳动合同》于2018年12月31日届满。2018年12月28日，原告以用人单位山西青盛伟业人力资源有限公司未及时足额支付劳动报酬为由向用人单位邮寄送达了解除劳动合同书。三、2019年12月，柳志鹏向山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请：（1）、请求山西书海传媒科技有限责任公司支付其竞业限制补偿金20400元，被告山西青盛伟业人力资源有限公司承担连带责任；（2）、请求山西书海传媒科技有限责任公司支付其未带薪年休假工资5057.47元，被告山西青盛伟业人力资源有限公司承担连带责任。（3）、请求山西青盛伟业人力资源有限公司支付原告失业保险损失8160元；2020年6月5日，该仲裁委作出（2020）第09-2号仲裁裁决书，就本案请求事项驳回柳志鹏的仲裁请求。2020年7月8日，柳志鹏不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。另查明，原告于2019年9月3日因不服山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会作出的晋综示劳人仲裁字（2020）第09-1号仲裁裁决书向本院提起诉讼，其中请求用人单位山西青盛伟业人力资源有限公司为其补交2018年10月至12月的社会保险。2019年10月31日，我院作出（2019）晋0109民初3962号民事调解书，双方就此已达成调解协议。上述事实有《派遣员工劳动合同》、《劳务派遣协议》、《解除劳动合同书》、山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会晋综示劳人仲裁字（2020）第09-1号、第09-2号仲裁裁决书、（2019）晋0109民初3962号民事调解书、《失业保险参报单位职工缴费情况证明》、《太原市企业基本养老保险人员缴费证明》等证据在案佐证据，本院予以认定。本院认为，本案争议的焦点是劳动者与用工单位签订的竞业禁止限制协议是否有效？依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按约给以劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。被告山西青盛伟业人力资源有限公司作为用人单位的劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位，用人单位可以依据该规定与劳动者约定竞业限制条款及经济补偿金。本案中，劳动者以劳务派遣的形式至用工单位工作，劳动者在提供劳动过程中可能接触到用工单位的商业秘密和与知识产权相关事项，《劳动合同法》及《劳动法》设定劳动者的竞业禁止限制义务并要求企业支付经济补偿之目的是为了平衡双方之间的利益，劳动者与用工单位之间签订的《保密及竞业禁止协议》内容未违反劳务派遣用工的法律规定，《劳动合同法》亦无禁止性规定，该竞业禁止限制协议应视为双方的真实合意，合法有效，对双方具均有约束力并按协议约定诚实履行承诺，应当依法保护。根据协议第四条第（2）项约定：无论何种原因离职，离职后一年内不得自办与用工单位有竞业关系的企业或者从事与用工单位商业秘密、科技秘密有关的产品研发、生产和经营活动；协议第五条约定：经双方协商，派遣人离职后，在竞业限制期内，用工单位将每月发给派遣人补偿费用，补偿费用协商解决。因协议双方对竞业限制补偿金约定不明，原告主张的补偿金可按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金，原告解除劳动合同前十二月的平均工资为4388.22元，因原告月平均工资的30%低于履行地（太原）最低工资1700元的标准，原告请求按照劳动合同履行地最低工资标准支付其竞业限制补偿金20400元，于法有据，本院予以支持。原告与用工单位签订的《保密及竞业禁止协议》对用人单位不具有相对约束力，原告要求用人单位承担连带责任，缺乏法律依据，该项请求不予支持。关于要求山西青盛伟业人力资源有限公司支付失业保险损失8160元的问题。因双方争议的社会保险已经达成调解并已发生法律效力，结合太原市失业保险管理服务中心出具的《失业保险参报单位职工缴费情况》证明失业保险费缴纳情况为不欠费。现原告请求山西青盛伟业人力资源有限公司支付原告失业保险损失，证据不足，不予支持。依照，《中华人民共和国劳动法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下：一、被告山西书海传媒科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告柳志鹏竞业限制补偿金20400元。二、驳回原告柳志鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西书海传媒科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 高建义人民陪审员 王春玲人民陪审员 康俊芳 二○二○年八月二十六日书 记 员 王丽娟