重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0108民初3556号原告：谭涵月，女，汉族，1988年11月出生，户籍所在地：重庆市万州区。委托诉讼代理人：曹伟，重庆邦渝律师事务所律师。被告：重庆阳鑫医疗器械有限公司，住所地：重庆市南岸区茶花路29号4幢1-3,，统一社会信用代码9150010868622936XE。法定代表人：张贺平，执行董事。委托诉讼代理人：刘登伦，重庆润隆律师事务所律师。原告谭涵月与被告重庆阳鑫医疗器械有限公司（以下简称：“阳鑫公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法由审判员何流适用简易程序独任审判，分别于2020年6月12日、2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告谭涵月及其委托诉讼代理人曹伟，被告阳鑫公司的委托诉讼代理人刘登伦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭涵月向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年4月、2019年5月1日至2019年5月8日未发工资6758.63元；2、判决被告支付原告自2018年5月至2019年4月未签订劳动合同的额外一倍的工资55500元；3、判决被告支付原告违法解除合同赔偿金15150元。事实及理由：原告于2018年4月2日在被告处入职，担任会计，工作地点位于重庆市南岸区茶花路29号4幢1-3。被告与原告口头约定试用期3个月，试用期工资4800元，转正后工资5100元，原告于2018年7月正式转正。自入职以来，被告从未与原告签订书面劳动合同，只是在每月初定期向原告按照口头约定发放工资。2019年5月8日，被告单方通知原告，其已决定于2019年4月30日解除劳动合同，并办理社保解除手续。应被告要求，原告不得已于2019年5月8日当日中午停止工作并向同事办理工作移交手续。被告阳鑫公司辩称：1、被告不应向原告支付工资，双方于2018年8月13日签订了旅行协议，因原告未达到该次合同的要求，自愿承担6000元的费用该协议是双方的真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，且被告就6000元的费用向法院起诉以后，法院已经判决支持被告诉求；原告在2019年5月的工资计算有误，5月份加上4月份工资大约为6000元，被告主张该费用予以抵消，因此，被告不应再支付原告工资；2、被告不应支付原告额外的工资，被告与原告已经于2018年4月签订了书面劳动合同，劳动合同文本虽因被盗，被告不能提供该文本，但被告已经向公安机关报案，公安机关正在处理中；同时双方通过短信等电子方式对工作的地点、时间、劳动报酬等基本方面作了约定，该电子方式也是劳动合同签订的方式之一，双方于2018年8月签订的旅行协议，该协议的内容也具有劳动合同的内容，表明双方已通过旅行协议签订了劳动合同；3、被告不应支付原告的赔偿金，被告在原告单位工作期间经常迟到、早退，且业务水平低下，账目出错，给被告造成了不良影响，严重违反了被告单位的规章制度，被告依法解除劳动关系，符合法律规定，不应支付赔偿金。经审理查明，原告于2018年4月2日入职被告公司担任会计，2018年4月至2018年6月试用期工资为每月4800元，转正后每月工资为5100元，被告于2018年向原告发放了1000元年终奖，从2019年4月起未向原告发放工资。2019年5月8日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“员工谭涵月因未能按时完成领导交代的工作和经常工作失误，上班不积极，经常迟到。现通知于2019年4月30日与其解除劳动关系，并为该员工办理社保解除手续。”被告举示了原告与被告公司法定代表人张贺平的聊天记录，载明了原告于9:23分才到办公室的事实。原被告均认可双方的劳动关系于2019年5月8日解除。2018年8月13日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《旅行协议》，载明：乙方于2018年4月份入职被告公司，试用期三个月，于2018年7月份晋升为正式员工，未能达到参加本活动的标准和要求。乙方因资金不足无法缴纳本次的自费旅游项目，自愿承诺自正式入职之日起在本公司就职18个月以上。中途以各种形式的离职包括被甲方辞退，都会以现金方式交还本次的旅行费用6000元整等内容。被告于2019年11月14日向本院起诉要求原告返还上述旅行协议约定的旅游费用6000元，本院于2019年12月23日作出（2019）渝0108民初27815号民事判决书，判决谭涵月返还阳鑫公司旅游费用6000元。谭涵月不服该判决遂向重庆市第五中级人民法院提起上诉，该院于2020年6月17日作出（2020）渝05民终3215号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告申请证人杨文出庭陈述的证言如下：我是被告公司员工，职务是内勤，与谭涵月曾是同事关系。我于2014年到被告公司工作，入职时签了一次劳动合同，中间签过几次不记得了，但2018年、2019年签了劳动合同，劳动合同的期限不记得了。谭涵月是2018年到被告公司工作的，与被告公司签劳动合同时是张贺平把我、尹久美、黄**兵、谭涵月、陈晶晶叫到会议室讲了合同的内容，然后把劳动合同发给我们自己看，没有问题就到张贺平办公室签订合同，我是第一个进去的，我也看到谭涵月进了办公室，我们是单独进去签的合同，但是谭涵月进办公室应该是去签订了劳动合同，我离张贺平的办公室有几米远，没有听到谭涵月不签合同的争议或讨论，也没有听到张贺平提到过没有签订劳动合同的情况。我当时签的劳动合同是一式两份，公司那份保存在张贺平办公室的，我知道公司报警劳动合同被偷的事情。被告公司墙上是2019年年初张贴的规章制度，规章制度没有与员工讨论过，规章制度的内容是签合同时跟我们讲的，我对规章制度的内容无异议。被告申请证人黄**兵出庭陈述的证言如下：我是被告公司员工，于2018年3月入职，从事驾驶员工作，与谭涵月曾是同事关系。2018年4月，老板把我、尹久美、谭涵月、杨文、陈晶晶叫到会议室，告知我们规章制度和劳动合同问题后向我们发了合同，让我们签好后再拿去老板办公室签订。我是把合同拿到会议室外面的大厅签的，谭涵月拿合同回到了自己的办公室，然后我们一个个进老板办公室签合同，我是最后一个签的合同，我没有亲眼看到谭涵月签订劳动合同，但是看到谭涵月手里拿了跟我的劳动合同长宽差不多的纸进了老板办公室，出来时手里拿了一份合同。签订劳动合同的时间我只记得是2018年4月中旬签的，具体日期记不清了，合同签了后我们自己有一份，公司一份保存在张贺平办公室的。我听张贺平说谭涵月和我的劳动合同丢失后报警的事情。2019年5月16日，重庆市公安局南岸区分局出具《案（事）接报回执》，载明报警信息为：2019年5月16日11时许，韩秀彪自行来所称重庆阳鑫医疗器械有限公司的财务人员谭涵月和公司驾驶员黄**兵的劳动合同丢失，韩秀彪称谭涵月、黄**兵等五人于2018年4月份入职。证人杨文与被告于2014年6月20日签订了书面劳动合同一份，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同：自2014年5月19日起以完成工作为期限等内容。杨文又于2018年4月12日与被告签订了书面劳动合同一份，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同：自2018年4月12日起以完成工作为期限等内容。另外，被告又举示了案外人陈晶晶与被告于2015年1月12日签订的书面劳动合同，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同：自2014年12月24日起以完成工作为期限；陈晶晶又与被告于2018年4月12日签订的书面劳动合同，约定的劳动合同期限均为无固定期限劳动合同：自2018年4月12日起以完成工作为期限。案外人王敏与被告于2017年5月3日签订的书面劳动合同，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同：自2017年5月1日起以完成工作为期限。尹久美与被告于2016年9月5日签订的书面劳动合同，约定的劳动合同期限均为无固定期限劳动合同：自2016年9月5日起以完成工作为期限。尹久美与被告于2018年4月12日签订的书面劳动合同，约定的劳动合同期限均为无固定期限劳动合同：自2018年4月12日起以完成工作为期限。尹久美与被告于2019年1月2日签订书面劳动合同，约定的劳动合同期限均为无固定期限劳动合同：自2019年1月2日起以完成工作为期限。2019年6月4日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年10月17日出具南岸劳人仲案字[2019]第676号《超时未审结案件证明书》，故原告于法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。上述事实有超时未审结案件证明书、银行流水、重庆市社会保险参保证明、解除劳动合同通知书、交接表、旅行协议、免责说明、杨文劳动合同两份、陈晶晶劳动合同两份、尹久美劳动合同三份、王敏劳动合同一份、重庆市公安局南岸区分局《案（事）接报回执》、聊天记录、重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初27815号民事判决书、重庆市第五中级人民法院（2020）渝05民终3215号民事判决书等书面证据、证人杨文、黄**兵的证人证言以及双方当事人陈述等证据在卷证实，本院予以采信。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否签订书面劳动合同；二、被告是否违反劳动合同法的规定解除与原告之间的劳动关系。针对第一个争议焦点：本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，主张法律关系存在的当事人，应当对产生法律关系的基本事实承担举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告支付其未签书面劳动合同的双倍工资差额，应承担相应的举证责任。本院结合被告举示的劳动合同及证人杨文、黄**兵的证人证言可以确认被告法定代表人张贺平于2018年4月12日召集员工尹久美、谭涵月、杨文、陈晶晶、黄**兵谈论签订书面劳动合同事宜，且尹久美、杨文、陈晶晶、黄**兵均在当天签订了书面劳动合同，两个证人亦看到原告进入张贺平办公室，再结合报警记录及张贺平办公室门锁坏了的事实，本院确认原告于2018年4月12日与被告签订了书面劳动合同的事实，因此原告要求被告支付其未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于被告申请的证人尹久美因与被告公司法定代表人张贺平系亲戚关系，故对其证言本院不予采信。关于原告要求被告支付其2019年4月、2019年5月1日至2019年5月8日未发工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告系被告公司员工，被告应当及时足额向原告支付劳动报酬。现被告认可未向原告发放2019年4月、2019年5月1日至2019年5月8日的工资，原告月工资为5100元，故被告应向原告支付2019年4月工资5100元，2019年5月1日至2019年5月8日的工资938元（5100÷21.75×4），共计6038元。针对第二个争议焦点：本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动合者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告以原告未能按时完成领导交代的工作和经常工作失误，上班不积极，经常迟到为由解除了与原告的劳动关系，但被告举示的证据无法充分证明原告存在上述行为，亦未举示合法有效的规章制度，故被告解除与原告劳动关系的行为违反了劳动合同法的规定，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作的时间为2018年4月2日起至2019年5月8日，其月工资标准为劳动关系解除前十二个月的平均工资，即为5133元（4800元/月×2个月+5100元/月×10个月+1000元）÷12个月，综上，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金为5133元/月×1.5×2=15399元，现原告主张被告支付15150元，系其对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于被告主张在本案中抵扣原告应返还的旅游费用6000元，因该6000元已有生效裁判文书确认，被告可通过执行程序向原告主张，故在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告重庆阳鑫医疗器械有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告谭涵月2019年4月、2019年5月1日至2019年5月8日的工资6038元；二、被告重庆阳鑫医疗器械有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告谭涵月违法解除劳动合同赔偿金15150元；三、驳回原告谭涵月的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆阳鑫医疗器械有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 何 流二〇二〇年八月二十四日书记员 漆隽宏