吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0291民初19号 原告:王峰涛，男，1981年6月15日出生，汉族，住吉林市龙潭区徐州西路龙新雅居23-4-62号。 被告:垫富宝投资有限公司，住所地河北省邢台市新河县新兴街西侧、和谐路北侧。 法定代表人:耿君彩。 原告王峰涛与被告垫富宝投资有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王峰涛到庭参加诉讼，被告垫富宝投资有限公司经本院公告送达开庭传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 王峰涛向本院提出诉讼请求：1.判决被告给付拖欠的薪金及赔偿金50000元；2.判决被告给付违法解除劳动合同赔偿金40000元；3.判决被告给付未签书面劳动合同二倍工资差额55000元；4.判决被告给付休息日加班费146666.63元；5.判决被告给付法定休假日加班工资22758.62元；6.判决被告给付未休年假工资13793.10元；7.判决被告给付在职期间未报销的油费及租车费7390元。（共计335608.35元）。事实和理由：2015年8月3日，原告入职垫富宝投资有限公司，约定工作地点为吉林市，月薪5000元，合同时效3年。之后4个月按公司指示在辽宁省朝阳市、沈阳市做前期的培训及市场调研工作。2015年12月，垫富宝投资有限公司成立吉林市公司。原告因此返回吉林市，任职为吉林市公司经理，工作内容为吉林市开展互联网金融工作，办公地点在吉林省吉林市（深圳街8号百丰科技园313室)。被告在无正当理由且未协商一致的情况下，多次克扣原告薪资，并以理财任务为借口胁迫员工签署任务承诺书。 2019年6月,垫富宝投资有限公司吉林分公司在未与原告说明理由的情况下,对原告停发劳动报酬，停止费用报销，原告多次与垫富宝公司东北区领导沟通，对方一再拖延并未给出任何说法。 原告作为垫富宝投资有限公司在吉林省开设分公司的资深员工，在职期间，工作表现优异，工作态度勤恳，加班加点，任劳任怨，并无《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权单方解除劳动合同的情形，也无劳动合同约定解除劳动合同的情形。被告在未依法解除劳动合同的情况下，在事实劳动关系存续期间，存在无故减少原告应得劳动报酬;安排原告在休息日及法定假日工作、开会、集中学习，从未安排原告休年假或支付年假工资及加班报酬的情形，该行为已严重损害原告作为劳动者的合法权益。 2019年8月29日原告与被告就此劳动争议纠纷,原告向吉林市高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，高新区仲裁委员会经审理认为该仲裁不属于受理范围，并出具不予受理通知书。原告完成法律规定的劳动争议案件仲裁前置程序，仲裁结果为不予受理。 2019年9月19日，原告到吉林高新区人民法院进行劳动争议案件的诉讼程序，并经过高新区人民法院立案庭的立案审查，同时缴费立案，案件编号:(2019）吉0291民初1007号。2019年11月22日，该案件在吉林高新区人民法院开庭审理,并于中国庭审直播网全程直播审理，原被告双方到场，无缺席，原被告双方均对管辖权问题无异议，审判程序审判长当庭陈述为简易程序。2019年12月2日，吉林高新技术产业开发区人民法院作出民事裁定书（2019）吉0291民初1007号，驳回原告的起诉。注明吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会对该劳动争议案件具有管辖权，原告应向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月4日，原告前往吉林高新技术产业开发区人民法院领取裁定书，并在送达回证上签字确认。 2019年12月5日，原告再次前往吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月6日吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以“其他原因”再次不予受理，并出具不予受理通知书和送达回证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条:劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理:（一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;（二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。及（2019）吉0291民初1007号高新区人民法院民事裁定书，原告已经前往法院指示有管辖权的仲裁委员会再次申请仲裁，并经过两次仲裁仍不予受理，原告已经充分完成仲裁前置条件，法院应当受理。 综上，为维护劳动者合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 垫富宝投资有限公司未到庭无法答辩。 经审理查明：王峰涛于2015年8月3日入职垫富宝投资有限公司，王峰涛与垫富宝投资有限公司并未签订书面劳动合同。王峰涛2019年4月2日查询的员工档案中载明王峰涛工资标准为3000元/月。王峰涛在垫富宝投资有限公司工作至2019年6月底，垫富宝投资有限公司向王峰涛提出解除劳动合同，且未向其支付2019年6月工资。垫富宝投资有限公司向其支付了2015年8月至2019年5月工资，实发工资分别为5000元/月（2015年8月至2015年12月）、4955元（2016年1月至2016年6月）、5953.64元（2016年7月，其中包括1350元奖金）、5590.9元（2016年8月）、6490.9元（2016年9月）、4670.36元（2016年10月至2016年11月）、4185.36元（2016年12月至2017年1月）、3706.73元（2017年2月）、4249.13元（2017年3月）、4185.3元（2017年4月至2017年5月）、4194.42元（2017年6月至2017年7月）、2918.23元（2017年8月）、4194.42元（2017年9月）、2515.9元（2017年10月）、3000元（2017年11月）、2515.9元（2017年12月）、2515.9元（2018年1月）、3000元（2018年2月至2019年5月）。OA办公系统工资通知载明王峰涛基本工资为：5000元/月（2015年12月至2016年7月）、5200元/月（2016年8月至2016年11月）、4700元/月（2016年12月至2017年9月）、3000元/月（2017年10月至2018年1月）。 另查明，王峰涛提供的2015年8月28日至2018年6月21日OA办公系统工作记录载明，在该时间段中，王峰涛除了2016年3月30日，2017年4月5-9、11-13、15-19、22-23、26-27、29日，2017年5月1-2、5、8-10、17-19、24-26、29-31日，2017年6月1、3-4日，2017年12月15日，2018年2月28日，2018年5月31日之外，均在用人单位工作。此外，王峰涛提供的会议通知载明还有2018年6月30日（开会）存在加班情况。综上王峰涛休息日加班283天（其中2015年8月至2016年7月98天、2016年8月至2016年11月34天、2016年12月至2017年9月75天、2017年10月至2018年6月76天），法定休假日加班32天（其中2015年8月至2016年7月12天、2016年8月至2016年11月4天、2016年12月至2017年9月5天、2017年10月至2018年6月11天）。王峰涛在垫富宝投资有限公司工作期间未休年休假。 再查明，王峰涛2019年8月29日向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以垫富宝投资有限公司注册地不属于该委受理范围为由，对王峰涛的仲裁申请不予受理，王峰涛向本院提起诉讼，本院作出（2019）吉0291民初1007号民事裁定书，裁定驳回王峰涛的起诉。王峰涛再次向吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以不符合受理条件为由决定不予受理。 以上事实有员工档案、OA办公系统工资通知、工作会议通知、OA办公系统工作记录、处罚通报、当事人当庭陈述等为证。 本院认为，一、关于王峰涛主张判决被告给付拖欠的薪金及赔偿金50000元是否能够支持的问题。 首先，关于王峰涛工资标准问题。王峰涛主张其工资标准为5000元/月，仅提供了2015年12月至2018年1月的OA办公系统的工资通知予以证明，但该工资通知既缺少2015年12月之前以及2018年1月之后的工资发放情况，且载明的基本工资部分并不一致，存在5000元/月（2015年12月至2016年7月）、5200元/月（2016年8月至2016年11月）、4700元/月（2016年12月至2017年9月）及3000元/月（2017年10月至2018年1月）的多种情况，无法认定王峰涛及垫富宝投资有限公司针对月工资标准达成了5000元/月的明确约定，故本院对于王峰涛的该项主张不予采信。2015年8月至2015年11月间王峰涛自认实发工资均为5000元/月，并未主张欠付工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”垫富宝投资有限公司未向本院提交证据证明王峰涛的工资标准，故本院结合OA办公系统的工资通知中载明2015年12月至2016年7月基本工资均为5000元/月，认定2015年8月至2015年11月之间的工资标准为5000元/月；2015年12月至2018年1月间垫富宝投资有限公司对王峰涛基本工资进行调整并且按照调整后的基本工资计算应发工资，王峰涛并无证据证明该公司对其基本工资的调整存在违反双方之间关于工资标准约定的情形，故该段时间王峰涛认为垫富宝投资有限公司应按照5000元/月标准计算欠付工资的主张，本院不予支持。该时间段的工资标准为OA办公系统的工资通知中载明的基本工资数额；王峰涛虽未提供2018年2月之后OA办公系统的工资通知证明基本工资标准，但是其提供的2019年4月2日查询员工档案中载明工资标准为3000元/月，故本院认定2018年2月至2019年6月之间王峰涛的工资标准为3000元/月，鉴于王峰涛自认其在2018年2月至2019年5月的实发工资均为3000元/月，故本院认定垫富宝投资有限公司应向王峰涛支付拖欠的2019年6月工资3000元。 另外，王峰涛主张：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但该条文规定在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（原劳动部发布，1995年1月1日生效）的第三条，该办法已经于2017年11月24日被人力资源和社会保障部宣布废止。故王峰涛要求加发工资报酬25%的经济补偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 二、关于王峰涛主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金40000元的诉讼请求是否能够支持的问题。 垫富宝投资有限公司向王峰涛提出解除劳动合同，但并未向王峰涛出具解除劳动合同证明，而是直接不予支付王峰涛2019年6月工资，王峰涛庭审中虽表示其未同意解除与垫富宝投资有限公司的劳动合同，但是明确主张该公司违法解除劳动合同赔偿金，说明其认可双方之间的劳动合同关系已经被该公司违法解除，垫富宝投资有限公司解除与王峰涛劳动合同的行为既欠缺实质合法性，也欠缺程序合法性，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”王峰涛与垫富宝投资有限公司之间的劳动合同关系解除时间为2019年6月30日，解除劳动合同前十二个月平均工资为3000元（2018年7月至2019年6月），王峰涛在用人单位工作年限为超过三年半不到四年，故垫富宝投资有限公司应向王峰涛支付违法解除劳动合同赔偿金24000元（3000元/月×4个月×2）。 三、关于王峰涛主张判决被告给付未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元诉讼请求能否支持的问题。 王峰涛自2015年8月3日起入职垫富宝投资有限公司工作，该公司未与王峰涛订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”垫富宝投资有限公司应支付自2015年9月4日至2016年8月3日之间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，该工资以王峰涛对应月份实际获得的工资计算，并扣除加班费及其他非常规性、风险性、福利性的奖金和提成等项目后的工资确定（其中2016年8月的基本工资虽然在OA办公系统的工资通知中载明为5200元/月，但王峰涛主张按照5000元/月计算，属于当事人对自身权利的处分，不违反法律规定，故本院按照5000元/月的工资标准计算该时间段的未签订书面劳动合同二倍工资差额）。鉴于垫富宝投资有限公司已经向王峰涛支付了该时间段的工资，故垫富宝投资有限公司应向王峰涛支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为54333.6元（5000元-5000元/月÷21.75天/月×3天+5000元/月×3个月+4955元/月×6个月+（5953.64元-1350元）+5000元/月÷21.75天/月×3天）。 四、关于王峰涛主张判决被告给付休息日加班费146666.63元及法定休假日加班工资22758.62元的诉讼请求能否支持的问题。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王峰涛仅提供了2015年8月28日至2018年6月21日的OA办公系统工作记录，其他时间未提供工作记录，根据OA办公系统工作记录及王峰涛另提供的工作会议通知可以确定，王峰涛在2015年8月至2016年7月间（王峰涛工资标准为5000元/月），休息日加班98天、法定休假日加班12天，在2016年8月至2016年11月间（OA办公系统工资通知载明基本工资为5200元/月，但由于王峰涛主张按照5000元/月计算加班费，属于其对自身权利的处分，不违反法律规定，故本院认定该时间段工资标准为5000元/月），休息日加班34天、法定休假日加班4天，在2016年12月至2017年9月间（王峰涛工资标准为4700元/月），休息日加班75天、法定休假日加班5天，2017年10月至2019年6月间（王峰涛工资标准为3000元/月），休息日加班76天、法定休假日加班11天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故垫富宝投资有限公司应向王峰涛支付加班费132896.55元[休息日加班费114068.97元（5000元/月÷21.75天/月×132天×200%+4700元/月÷21.75天/月×75天×200%+3000元/月÷21.75天/月×76天×200%）+法定休假日加班费18827.58元（5000元/月÷21.75天/月×16天×300%+4700元/月÷21.75天/月×5天×300%+3000元/月÷21.75天/月×11天×300%）]。 五、关于王峰涛主张判决被告给付未休年假工资13793.1元能否得到支持的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”王峰涛2015年8月3日入职，自2016年8月3日起已满一年，此后每年可以享受带薪年休假5天，垫富宝投资有限公司并未安排王峰涛年休假，但除2019年6月之外已经支付王峰涛正常工资，且2019年6月工资本院已经在欠付工资部分要求垫富宝投资有限公司支付，故该公司还应支付王峰涛未休年休假工资报酬5839元（5000元/月÷21.75天/月×5天×200%+4700元/月÷21.75天/月×5天×200%+3000元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 六、关于王峰涛主张判决被告在职期间未报销的油费及租车费7390元能否支持的问题。本案系劳动争议案件，因王峰涛请求垫富宝有限责任公司支付未报销油费及租车费7390元并非劳动争议事项，不属于劳动争议案件的审理范围，本院在本案审理中对该项诉讼请求不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、垫富宝投资有限公司于本判决生效之日起十日内向王峰涛支付拖欠的2019年6月工资3000元、违法解除劳动合同赔偿金24000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额54333.6元、加班费132896.55元、未休年休假工资报酬5839元。共计220069.15元； 二、驳回王峰涛的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由垫富宝投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 长  吴志奇 人民陪审员  温 杰 人民陪审员  张泽君 二〇二〇年八月十二日 书 记 员  杨诗琦