文书内容重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0151民初25号原告：税玲，女，1989年5月19日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：谭晓东，重庆思仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗仁栋，重庆思仁律师事务所律师（实习）。被告：重庆庆铭人力资源管理有限公司，住所地重庆市合川区南办处中南路**附**，统一社会信用代码91500117MA6045T402。法定代表人：吴修成，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：田荣华，重庆德功言律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡鸿宾，重庆德功言律师事务所律师（实习）。被告：重庆如通企业管理有限公司，住所，住所地重庆市合川区南办处赵家街******社会信用代码91500117305255549C。法定代表人：梁宏平，总经理。委托诉讼代理人：赵芩禾，该公司员工，女，1992年11月19日出生，汉族，住重庆市合川区。被告：重庆市铜梁区巴川街道社区卫生服务中心，住所地重庆市铜，住所地重庆市铜梁区巴川街道营盘路**码12500224450629623J。法定代表人：张林，主任。委托诉讼代理人：陈德，重庆锦世律师事务所律师。原告税玲诉被告重庆庆铭人力资源管理有限公司（以下简称“庆铭公司”）、重庆如通企业管理有限公司（以下简称“如通公司”）、重庆市铜梁区巴川街道社区卫生服务中心（以下简称“巴川卫生中心”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月16日公开开庭进行了审理，原告税玲的委托诉讼代理人谭晓东、罗仁栋与被告庆铭公司的委托诉讼代理人田荣华、胡鸿宾，被告如通公司的委托诉讼代理人赵芩禾，巴川卫生中心的委托诉讼代理人陈德到庭参加诉讼。因案情疑难复杂，本案依法裁定转为普通程序，由审判员何振华担任审判长，与审判员邓青平、人民陪审员李知才组成合议庭共同审理，并于2020年7月17日公开开庭进行了审理，原告税玲的委托诉讼代理人谭晓东、罗仁栋与被告庆铭公司的委托诉讼代理人胡鸿宾，被告如通公司的法定代表人梁宏平及委托诉讼代理人赵芩禾，巴川卫生中心的委托诉讼代理人陈德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。税玲向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令庆铭公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金77735.84元（4091.36元×9.5月×2），如通公司、巴川卫生中心对此承担连带赔偿责任；2、请求依法判令庆铭公司支付原告提前辞退补偿金142766元（5373.61元÷21.75天×578天），巴川卫生中心对此承担连带赔偿责任；3、请求依法判令巴川卫生中心支付原告未发放工资19169.2元（2019年11月工资4475.44元、2018年7月至12月的工资14693.76元），被告如通公司、庆铭公司承担连带支付责任；4、请求依法判令巴川卫生中心支付原告加班工资146406元，如通公司、巴川卫生中心对此承担连带赔偿责任；5、请求依法判令巴川卫生中心支付原告年休假工资差额16920元，如通公司、巴川卫生中心对此承担连带赔偿责任；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年9月1日原告入职巴川卫生中心从事收费员岗位工作，由巴川卫生中心发放工资和缴纳社会保险；双方在此期间签订了数次固定期限劳动合同，自2018年6月30日起巴川卫生中心应当与原告签订无固定期限劳动合同，但巴川卫生中心与2018年6月30日安排原告与如通公司签订一年期限劳动合同将原告派遣至巴川卫生中心继续从事原岗位工作；又于2019年7月1日再次安排原告与庆铭公司签订劳动合同书，仍然以派遣的方式安排原告继续在巴川卫生中心从事原岗位工作。原告自入职以来长期在周末和节假日加班且一直未享受过年休假，巴川卫生中心也未支付工资和年休假工资，2019年11月22日巴川卫生中心突然告知原告不用来上班了并于同日向庆铭公司出具《解除借用关系办理单》，同月29日庆铭公司向原告送达了《解除劳动合同通知》，解除事由为严重违反用人单位的规章制度。原告认为，巴川卫生中心在应当签订无固定期限劳动合同的时候与如通公司、庆铭公司恶意串通以变更合同主体的方式规避签订无固定期限劳动合同责任和义务；巴川卫生中心克扣原告加班工资、年休假工资并串通庆铭公司违法解除与原告的劳动关系，严重损坏原告的合法权益，根据法律规定和合同约定，庆铭公司与巴川卫生中心应当向原告支付赔偿金和提前辞退补偿金。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、请求依法判令庆铭公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金83801.76元（4410.62元/月×9.5月×2），如通公司、巴川卫生中心对此承担连带赔偿责任；2、请求依法判令庆铭公司支付原告提前辞退补偿金112731.26元（4242.05元/月÷21.75天/月×578天），巴川卫生中心对此承担连带赔偿责任；3、请求依法判令巴川卫生中心支付原告未发放工资20107.35元[2019年11月工资4410.62元、2018年7月至11月的工资15865.3元（以2018年12月发放工资标准即3173.06元/月×5月）]，被告如通公司、庆铭公司承担连带支付责任；4、请求依法判令巴川卫生中心支付原告加班工资146406元，如通公司、庆铭公司对此承担连带赔偿责任；5、请求依法判令巴川卫生中心支付原告年休假工资差额18180元（4410.62元/月÷21.75天/月×5天×9年），如通公司、庆铭公司对此承担连带赔偿责任；6、本案的诉讼费用由被告承担。庭审中，税玲提交加班工资计算明细表明确2019年加班工资计算标准为128元/天。庆铭公司辩称，本案依法驳回原告对庆铭公司的全部诉讼请求，理由是1、庆铭公司解除与原告的劳动合同关系的理由不属于违法解除，原告自称从2010年9月1日到2019年11月22日都是在巴川卫生中心处连续工作，那么本案的解除是巴川卫生中心通知原告及庆铭公司不再聘用原告从事原单位工作，因为用工单位将原告退回导致原告与巴川卫生中心的劳动合同无法继续履行，原告与庆铭公司签订的劳动合同的基本条件不具备。2、原告严重违反了用工单位巴川卫生中心的劳动规定，经常迟到上班玩手机屡教不改，严重影响了巴川卫生中心的形象，巴川卫生中心只有解除与原告的劳动关系；原告与庆铭公司签订劳动合同的时间2019年7月1日，在此之前，原告与如通公司、巴川卫生中心之间的劳动关系，原告是非常清楚的，也是原告自愿签订的，原告在诉讼的事实理由部分也说清楚了，原告自己非常清楚的情况下，再与庆铭公司签订劳动合同之前的关系，与庆铭公司没有任何关系，在此之前产生的权利义务关系也与庆铭公司无关；3、涉及到庆铭公司，原告的诉讼请求第三项即2019年11月工资，庆铭公司已经按约定发放。如通公司辩称，原告与我公司于2018年7月1日签订的劳动合同，2019年6月12日解除劳动合同，原告本人同意，且是由其本人提出的，故被告不需要向原告支付解除劳动合同赔偿金，如通公司与巴川卫生中心属于两个不同的个体，因为原告违反了劳动纪律解除的劳动合同，被告也不存在违法解除合同。2、关于拖欠的工资，原告与我公司解除劳动关系之时已经结清了所有的工资，不存在拖欠工资。3、关于加班工资，原告与被告解除劳动合同之前，所有工资包括加班工资已经结清，在我们与原告解除劳动合同关系中已经明确了这一项。巴川卫生中心是否存在没有支付的加班工资我们不知晓，也与我们无关；4、年休假工资，原告工资是由巴川卫生中心核算，我们由此为准进行发放，如果原告有异议，请原告提交相应的证据。巴川卫生中心辩称，依法驳回原告对巴川卫生中心的所有诉讼请求。1、原告2018年6月30日解除了劳动合同关系，从2018年7月1日就没有劳动关系；2原告要求巴川卫生中心承担之前的法律责任，已经过了仲裁时效。3、巴川卫生中心是依据服务中心的规章制度与原告解除劳动关系，原告工作迟到玩手机，不符合我们的制度规定和劳动纪律规定。税玲为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据材料：1、劳动仲裁申请书、《逾期未作出决定案件证明书》，拟证明本案诉前已经过仲裁程序，程序合法；2、《劳动合同书（外包）》，拟证明双方约定了提前离职补偿金，合同的变更和终止并无被告解除时所说的理由；3、《解除借用关系办理单》、《会议记录》、《解除劳动合同通知》，拟证明巴川卫生中心与庆铭公司恶意串通，违法解除与原告的劳动合同关系；4、参保证明、参保缴费明细，拟证明三被告为原告缴纳社会保险情况；5、中国银行及农业银行交易流水、平均工资计算明细，拟证明原告被违法辞退前12个月平均工资及应发工资数额。庆铭公司为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据材料：1、《劳务外包服务协议》，拟证明庆铭公司与巴川卫生中心签订劳务外包服务协议约定了合同期限、工资发放标准以及由巴川卫生中心支付加班工资等内容；2、《使用人员确认单》，拟证明庆铭公司向巴川卫生中心确认税玲2019年11月的实得工资为2843.99元。3、《使用人员工资表》、农业银行转账回单，拟证明庆铭公司向税玲支付了经济补偿金1368.39元，支付了2019年11月工资2483.99元，庆铭公司不拖欠税玲2019年11月工资；4、铜巴卫[2018]28号文件、铜巴卫[2018]35号文件、收费室9至11月值班表、微信图片，拟证明庆铭公司与税玲解除劳动关系的理由是税玲严重违反了巴川卫生中心的规章制度。如通公司为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据材料：1、《解除劳务合同协议书》，拟证明由税玲提出解除劳动关系，解除时已经结清了包括加班工资等报酬，税玲不得再要求赔偿；2、银行流水，拟证明如通公司已经将劳动合同期间的工资全部支付给了税玲；巴川卫生中心为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据材料：1、《解除聘用合同证明书》，拟证明经税玲申请，双方解除了劳动合同关系；2、铜卫委[2018]6号文件、铜巴卫[2018]28号文件及会议记录，拟证明巴川卫生中心劳动纪律规定并在全院职工大会进行宣布，因税玲违反劳动纪律，遂决定退回劳务派遣单位。3、录像视频，拟证明税玲在2019年11月14日、19日、22日均存在迟到现象；4、微信截图、吴某与李某的证人证言、照片，拟证明巴川卫生中心作息时间及轮岗工作制度；5、收费室值班表，拟证明税玲不存在加班的情况；6、《工资发放表》、《工资表》及《使用人员确认单》，拟证明税玲在2018年1月至2019年11月的工资情况；经庭审质证，庆铭公司对税玲提交的证据1真实性无异议；对证据2真实性、合法性、关联性无异议；对证据3真实性、合法性、关联性无异议，但不认可证明目的，该证据证明税玲违反用工单位规章制度，用工单位退回税玲后，双方劳动合同无法继续履行；对证据4参保证明无异议，参保缴费明细没有盖章，不认可；对证据5中银行流水真实性无异议，平均工资计算明细系单方制作，不认可。如通公司对税玲提交的证据1真实性无异议；对证据2无异议；对证据3不清楚，与如通公司无关；对证据4参保证明无异议，如通公司为税玲缴纳社会保险的事实无异议；对证据5中银行流水真实性无异议，平均工资计算明细有异议。巴川卫生中心对税玲提交的证据1真实性无异议，认为诉讼请求金额由10086元增加至30余万元，增加费用没有经过前置程序；对证据2不清楚，该合同约定的违约金及离职补偿金条款违反法律规定，是无效条款；对证据3真实性无异议，证明因税玲未遵守规章制度，遂将其合法退回；对证据4参保证明真实性无异议；对证据5中银行流水真实性无异议，平均工资计算明细系单方制作，不认可。税玲对庆铭公司提交的证据1不清楚，对证据2是复印件，真实性无法确认；对证据3农业银行转账回单是复印件，真实性由法院审核，《使用人员工资表》单方制作，不予认可；对证据4铜巴卫[2018]28号文件、铜巴卫[2018]35号文件是巴川卫生中心单方制作，税玲不知晓，收费室9至11月值班表、微信图片真实性无异议，认为不影响完成本职工作，同时说明税玲周末也在上班。如通公司对庆铭公司提交的证据中对盖章的无异议，其余不清楚。巴川卫生中心对庆铭公司提交的证据1-4真实性无异议。税玲对如通公司提交的证据1真实性无异议，但是税玲在巴川卫生中心的要挟下签的，不是真实意思表示，协议约定不需要支付经济补偿金违反法律规定，属于无效条款，加班费、奖金等结清的约定与工资发放明细不符，加班工资等应由巴川卫生中心支付；银行流水显示如通公司向税玲发放的工资低于最低工资标准。庆铭公司对如通公司提交的证据1-2真实性、合法性、关联性无异议。巴川卫生中心对如通公司提交的证据1-2真实性和证明目的无异议。税玲对巴川卫生中心提交的证据1认为是巴川卫生中心单方作出的，并非税玲申请；对证据2铜卫委[2018]6号文件、铜巴卫[2018]28号文件系巴川卫生中心单方制作，税玲作为外包人员不适用该规则，会议记录是单方制作，税玲没有签字，真实性、合法性、关联性不认可；对证据3视频模糊，无法辨别是不是税玲本人，不排除因开会等原因不在岗，同时，视频显示时间是上午9点以前，上班时间是9点；对证据4微信截图、照片真实性无异议，但达不到证明目的，证人证言证明税玲有加班的事实，税玲没有因迟到或不在岗被处罚，庆铭公司解除劳动关系的事实和理由不成立；对证据5系巴川卫生中心单方制作，真实性不认可，达不到证明目的。对证据6工资属实，税玲的工资应当按应该领取的工资计算，个人缴纳保险部分也属于工资。庆铭公司对巴川卫生中心提交的证据1-6无异议。如通公司对巴川卫生中心提交的证据1-3无异议，对证据4认为卫生系统轮班是正常的，不存在加班，对证据5-6无异议。本院根据当事人的举证、质证，认证如下：税玲举示的劳动仲裁申请书、《逾期未作出决定案件证明书》、《劳动合同书（外包）》、《解除借用关系办理单》、《会议记录》、《解除劳动合同通知》、参保证明、参保缴费明细、中国银行及农业银行交易流水，庆铭公司举示的《劳务外包服务协议》、《使用人员确认单》、《使用人员工资表》、农业银行转账回单、铜巴卫[2018]28号及35号文件、收费室9至11月值班表、微信图片，如通公司举示的《解除劳务合同协议书》、银行流水，巴川卫生中心举示的《解除聘用合同证明书》、铜卫委[2018]6号文件、铜巴卫[2018]28号、会议记录、录像视频、微信截图、照片、《工资发放表》、《工资表》、2018年至2019年工资清单、吴某与李某的证人证言等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。税玲举示的平均工资计算明细系单方制作，本院不予采信。巴川卫生中心举示的收费室值班表，税玲不认可且系单方制作，本案不予采信。本院经审理认定事实如下：庆铭公司是成立于2018年10月12日的有限责任公司（自然人独资），经营范围为经营劳务派遣业务等。如通公司是成立于2014年9月19日成立的有限责任公司，经营范围为为国内企业提供劳务派遣服务（不含职业中介）等。巴川卫生中心是非营利性（政府办）的社区卫生服务中心。2018年6月4日，巴川卫生中心发布《重庆市铜梁区巴川街道社区卫生服务中心关于印发的通知》铜巴卫[2018]28号文件，载明：“四、考核结果运用：1、发现迟到早退，科室脏乱差，在非吸烟区吸烟，个人着装不规范者，考核为‘一般’”……2、发现脱岗、上班干与工作无关的事（如玩手机、打游戏、上网看视频等），考核结果为“差”……3、连续两次检查违反上述行为者正式职工报卫计委处理，当年取消评先评优和职称晋升资格，临聘人员予以解聘处理。”2018年6月5日，巴川卫生中心召开职工大会，《会议记录》载明“2、传达我院工作作风考核细则（铜巴卫[2018]28号）”。2018年6月22日，巴川卫生中心发布《重庆市铜梁区巴川街道社区卫生服务中心》铜巴卫[2018]35号文件，载明：“一、检查情况……1、收费室工作人员税玲着装不规范，上班未穿工作服……二、处理情况……2、税玲着装不规范……扣除6月份奖励性绩效的30%。”2018年6月30日，巴川卫生中心出具《解除聘用合同证明书》（铜巴卫人才字[2018]第8号），载明：“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发[2003]37号）等有关规定，经本人申请，重庆市铜梁区巴川街道社区卫生服务中心研究，同意我单位与税玲同志于2018年6月30日解除聘用合同关系。特此证明。”甲方盖章处巴川卫生中心加盖单位印章，法定代表人李天勇签字，乙方处税玲签字。2019年6月11日，巴川卫生中心（甲方、用工单位）与庆铭公司（乙方、外包单位）签订《劳务外包服务协议》，约定：“第二条外包员工数量外包员工的数量以《使用外包人员确认单》中的数量为准……第三条本合同的期限、续约3.1本合同期限为1年。有效期从2019年7月1日起至2020年6月30日止。”2019年6月12日，如通公司（甲方）与税玲（乙方）签订《解除劳务合同协议书》，约定：“甲乙双方于2018年7月1日签订[为期壹年]的劳务合同，现乙方要求提前解除双方之间的劳务关系，甲方同意与乙方解除劳务关系。经双方充分协商，就解除劳务关系的有关事项达成如下协议：1、自2019年6月12日起，解除双方签订的劳务合同，双方的权利义务随之终止。2、因是乙方提出与甲方解除劳务关系，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳务关系相应的经济补偿金、赔偿金等；3、甲方为乙方缴纳相关保险费至2019年6月12日止。4、甲、乙方双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳务合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的相关社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳务关系之日前的劳务报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳务合同的履行、解除，向甲方要求支付任何费用、补偿或赔偿”。2019年6月12日，庆铭公司（甲方、用人单位）与税玲（乙方、劳动者）签订《劳动合同书（外包）》，约定：一、劳动合同期限第一条本合同于2019年7月1日生效，其中试用期至2019年7月31日止。本合同于2021年6月30日终止。二、工作内容和工作地点第一条甲方派遣乙方工作的用工单位名称重庆市铜梁区巴川街道社区卫生服务中心。第二条乙方同意根据用工单位工作需要，担任收费室部门收费员岗位工作，乙方应完成该岗位本职工作……三、工作时间和休息休假第一条乙方在用工单位工作期间，工作时间按用工单位规定执行，如用工单位是医疗卫生服务机构，工作可实行三班制，休息、休假实行轮休、补休。第二条乙方加班须征得用工单位同意，并按照用工单位的规章制度履行加班申请手续，否则不视为加班。加班费由用工单位与乙方协商确定，由乙方报甲方备案，否则甲方不予认可……七、合同的变更、解除、终止……第三条乙方同意并接受有下列情形之一，甲方可以即时解除本合同并不承担任何违约金和经济补偿金：……11、其他严重违反用工单位或甲方劳动纪律或规章制度的……八、违约金与赔偿金……第三条在本合同约定可以解除合同的情形以外，甲乙任何一方不按规定时限解除合同而要求立即解除合同的，每提前一天，应以乙方日工资（按乙方提出解除合同时的上月应发工资计算日工资额）计算，向对方额外支付提前离职补偿金。2019年11月22日，巴川卫生中心会议记录显示，会议内容：关于将收费人员税玲退回劳务公司的决定，主文：经研究决定，蒋收费室税玲退回劳务公司，理由如下：1、不遵守医院劳动纪律，值班时间经常不在岗；2、上班经常迟到，上班时间玩手机；3、经谈话警告仍不改正，上周傅廷文书记找其谈话，本人也向院长张林作出承诺，但今天（11月22日）上午又迟到30分钟。张林、傅廷文、龙怀云在会议记录上签字。同日，巴川卫生中心出具《解除借用关系办理单》，办理单载明，姓名税玲，解除借用关系原因处载明内容同上述会议记录理由，说明人处邹里签字，庆铭公司加盖公章。用工单位意见处载明1、该同志在我单位一切离岗交接手续已办妥。2、该同志的工资我单位已发至2019年11月22日，社会保险/公积金发至2019年11月。3、我单位决定给予员工的补偿情况，巴川卫生中心加盖公章。2019年11月29日，庆铭公司向税玲作出《解除劳动合同通知》，载明“二、根据《劳动合同法》第三十九条二项：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司通过电话、微信、邮寄直接送达了终止劳动合同通知书，现通知您，劳动合同于2019年11月29日解除。您需要结算一下经济补偿金事项：此种情形下我单位需要支付您相当于0.5个月工资的经济补偿金，共计900元。”如通公司提交的银行工资发放回单，显示如通公司向税玲支付工资情况：2018年8月28日转334.84元，2018年9月7日转2077.36元，2018年9月5日转946.28元，2018年10月9日转2924.24元，2018年11月5日转4185.81元，2018年12月3日转3194.75元，2018年12月21日转3173.06元。庭审中，各方当事人均认可税玲2018年12月至2019年11月应得工资分别为，2018年12月3905.08元，2019年1月6878.38元，2019年2月3513元，2019年3月3513元，2019年4月3513元，2019年5月3513元，2019年6月5055.38元，2019年7月4992.28元，2019年8月3855.71元，2019年9月3893.56元，2019年10月4125.05元，2019年11月3133.6元。另查明，由巴川卫生中心盖章的2019年11月巴川卫生中心使用人员确认单载明，税玲个人实得工资2483.99元。2019年12月30日，庆铭公司向税玲转账1368.39元，庆铭公司主张该款为向税玲支付的经济补偿金；同日，庆铭公司向税玲转账2483.99元，税玲认可2019年11月工资已收到。又查明，根据庆铭公司出示的值班表显示，税玲于2019年10月1日上班，2019年10月3日值班，2019年11月14日上班，2019年11月19日值班，2019年11月22日上班。根据巴川卫生中心举示的录像显示，税玲2019年11月14日于8时42分到岗，2019年11月19日8时24分到岗，2019年11月22日8时26分到岗。再查明，税玲分别于2019年9月20日9时19分、2019年10月10日11时27分、2019年10月10日11时54分、2019年10月16日8时36分、2019年10月16日11时21分、2019年10月28日8时31分、2019年11月6日10时26分等时间发布与工作无关的微信朋友圈，上述时间均为税玲工作期间。证人吴某为巴川卫生中心办公室主任，证人李某为巴川卫生中心工作人员，二证人的证言主要内容为，巴川卫生中心作息时间为夏季8时至12时，15时至18时，冬季8时至12时，14时30分至17时30分，实行轮岗制。2019年12月19日，税玲以庆铭公司、如通公司、巴川卫生中心为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求于2019年10月26日解除劳动关系，支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等。该委于2019年12月27日作出渝铜劳人仲逾字[2020]8号《逾期未作出决定案件证明书》。本院认为，税玲与庆铭公司签订《劳动合同书（外包）》约定，由庆铭公司派遣税玲至巴川卫生中心工作，庆铭公司是用人单位，巴川卫生中心是用工单位。本案的争议焦点为庆铭公司与税玲是否为违法解除劳动关系，以及税玲请求的各项费用能否得以支持的问题。现根据劳动法、劳动合同法等劳动法律、法规分别评判如下：关于税玲要求违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，税玲与庆铭公司签订的《劳动合同书（外包）》约定：“七、合同的变更、解除、终止……第三条乙方同意并接受有下列情形之一，甲方可以即时解除本合同并不承担任何违约金和经济补偿金：……11、其他严重违反用工单位或甲方劳动纪律或规章制度的……”2019年11月29日，庆铭公司向税玲作出《解除劳动合同通知》，依据为税玲严重违反用人单位的规章制度的。根据查明的事实，巴川卫生中心通过召开职工大会的方式，向职工传达了工作作风考核细则，其中包括不得迟到早退、上班时间玩手机等事项。庭审中，庆铭公司提交2019年9至11月《收费室值班表》及图片拟证明税玲在工作期间玩手机，税玲认可其玩手机的事实，结合巴川卫生中心提交的视频资料，可以看出税玲未在规定上班时间到岗，存在迟到现象，同时，巴川卫生中心作出铜巴卫[2018]35号文件，通报税玲着装不规范，上班未穿工作服，扣除6月份奖励性绩效的30%。本院认为，税玲的上述行为严重违反了巴川卫生中心的工作制度。庆铭公司依据税玲严重违反用工单位规章制度，与其解除劳动合同，未违反双方合同约定，也未违反法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形，税玲要求庆铭公司支付违法解除劳动合同赔偿金理由不成立，本院不予支持。其要求如通公司、巴川卫生中心对违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任没有事实和法律依据，本院不予支持。关于税玲要求提前辞退补偿金的问题。税玲与庆铭公司签订的《劳动合同书（外包）》约定：“八、违约金与赔偿金……第三条在本合同约定可以解除合同的情形以外，甲乙任何一方不按规定时限解除合同而要求立即解除合同的，每提前一天，应以乙方日工资（按乙方提出解除合同时的上月应发工资计算日工资额）计算，向对方额外支付提前离职补偿金。”如前所述，庆铭公司与税玲解除劳动合同，未违反双方约定，属于在该合同约定可以解除合同的情形，故，庆铭公司无需向税玲支付提前离职补偿金，对税玲的该项诉讼请求本院不予支持。税玲要求巴川卫生中心承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于税玲要求支付工资的问题。2019年6月12日，如通公司与税玲签订《解除劳务合同协议书》约定双方解除劳务关系之日前的劳务报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。结合如通公司举示的银行工资发放回单，显示如通公司已经向税玲支付2018年7月至12月工资，税玲要求如通公司支付该期间工资，没有事实依据，本院不予支持。庭审中，税玲认可2019年11月工资已经发放，故对2019年11月工资的诉讼请求本院不予支持。关于税玲要求加班工资的问题。2018年6月30日，巴川卫生中心出具《解除聘用合同证明书》，税玲签字确认，双方于2018年6月30日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，税玲主张2018年6月30日前在巴川卫生中心工作期间的加班工资，应当于2019年6月30日前提出，其未于该时间前提出，超过仲裁时效，本院不予支持。2019年6月12日，如通公司与税玲签订《解除劳务合同协议书》，约定：“……解除劳务关系之日前的劳务报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳务合同的履行、解除，向甲方要求支付任何费用、补偿或赔偿”。据此，税玲与如通公司约定劳动关系存续期间加班已经结清，应视为其在如通公司派遣至巴川卫生中心工作期间加班工资已经结清，其主张该期间的加班工资本院不予支持。本案中，税玲与庆铭公司签订的《劳动合同书（外包）》约定：“三、工作时间和休息休假第一条乙方在用工单位工作期间，工作时间按用工单位规定执行，如用工单位是医疗卫生服务机构，工作可实行三班制，休息、休假实行轮休、补休。”结合庆铭公司举示的《收费室值班表》及巴川卫生中心出庭证人的证言，可以确定巴川卫生中心实行轮岗制，据此，税玲在休息日工作的，属于正常工作，其主张休息日的加班工资，本院不予支持。税玲在法定节假日工作的，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，应当支付日工资标准300%的工资报酬。因巴川卫生中心提交的《收费室值班表》系单方制作，税玲不予认可，且值班表内容与庆铭公司提交的值班表内容不一致，本院未予采信，不能将其作为税玲加班的依据。劳动者应对单位安排其加班的事实承担举证责任，税玲未举示相关证据证明其加班的事实，应当承担举证不能的后果，但根据庆铭公司提交的《收费室值班表》显示，税玲在2019年10月1日上班、10月3日值班，对2019年10月1日和3日两天的加班工资本院予以支持。关于税玲解除劳动关系前12个月平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”本条所称应得工资应当包括实发工资、社会保险费中个人应负担部分、个人缴存的住房公积金和个人所得税等。据此，根据税玲2019年7月至2019年11月期间的工资情况，得出税玲在庆铭公司工作期间的月平均工资为4000.04元/月。税玲的日平均工资为183.91元/天（4000.04元/月÷21.75天/月），因其主张加班工资按128元/天计算，本院予以尊重。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当支付加班费，巴川卫生中心应当向税玲支付加班费为768元（128元/天×2天×300%），超出部分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，本案中，巴川卫生中心作为用工单位未依法支付税玲加班工资，庆铭公司作为派遣单位应当承担连带赔偿责任，故对税玲要求庆铭公司对加班工资承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。税玲要求如通公司对加班工资承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。2018年6月30日，巴川卫生中心出具《解除聘用合同证明书》，税玲签字确认，双方于2018年6月30日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，税玲主张2018年6月30日前在巴川卫生中心工作期间的未休年休假工资，应当于2019年6月30日前提出，其未于该时间前提出，超过仲裁时效，本院不予支持。2019年6月12日，如通公司与税玲签订《解除劳务合同协议书》，约定：“……解除劳务关系之日前的劳务报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳务合同的履行、解除，向甲方要求支付任何费用、补偿或赔偿”。据此，税玲在与如通公司劳动关系存续期间各项费用已经结清，应视为其在如通公司派遣至巴川卫生中心工作期间费用已经结清，故，本院对其主张未休年休假工资不予支持。关于税玲在庆铭公司派遣至巴川卫生中心工作期间即2019年7月1日至2019年11月29日期间的未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”该条规定应当既包括职工在同一用人单位连续工作一年以上，也包括职工在不同用人单位连续工作一年以上的情形。税玲入职巴川卫生中心以来，连续工作时间已经超过一年，其可以享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”税玲入职巴川卫生中心时间双方具有争议，即便税玲主张入职时间为2010年9月属实，其累计工作时间仍不满10年，带薪年休假为每年5天。据此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，税玲应享受年休假天数为2天（152天÷365天/年×5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，巴川卫生中心应当支付税玲未休年休假工资735.64元（4000.04元/月÷21.75天/月×2天×200%），超出部分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，巴川卫生中心作为用工单位未依法支付税玲未休年休假工资，庆铭公司作为派遣单位应当承担连带赔偿责任，故对税玲要求庆铭公司对未休年休假工资承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。税玲要求如通公司对未休年休假工资承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告重庆市铜梁区巴川街道社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告税玲加班工资768元、未休年休假工资735.64元，共计1503.64元，被告重庆庆铭人力资源管理有限公司对上述债务承担连带赔偿责任；二、驳回税玲在本案中的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆庆铭人力资源管理有限公司、重庆市铜梁区巴川街道社区卫生服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  何振华审 判 员  邓青平人民陪审员  李知才二〇二〇年八月十七日书 记 员  祝开利