广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初9353号原告广州勇深建筑装饰工程有限公司，住所地广州市黄埔区峻峦一街14号101房（仅限办公），统一社会信用代码91440101MA59FDJ61D。法定代表人徐鹏英。委托诉讼代理人付三元，广东法迈律师事务所律师。被告罗刚，男，汉族，1976年12月10日出生，身份证住址四川省平昌县。委托诉讼代理人谭英万，公民代理。原告与被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人付三元，被告委托诉讼代理人谭英万到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年6月20日。二、工作岗位：木工。三、劳动合同签订情况：原告主张已签订，合同期限从2019年6月6日至大地科技工业园工程完成时结束，提供劳动合同证明。劳动合同约定按完成一定工作任务支付工资，每月支付4500元（不低于本市最低工资标准，正常出勤原则上不低于4500元），其余工资等费用在所负责分部分项工程验收结算确认后7日内予以支付。四、工资结构：被告主张每月上班26天，每天11小时，月薪12000元，受伤前月平均工资12000元。仲裁庭审中原告主张被告是计件工资，26-28元/平方米，多劳多得，受伤前月平均工资8500元，本案庭审中原告主张按劳动合同约定4500元/月。仲裁庭审中双方确认原告有制作工资支付表，并经被告签名确认。本案审理中，原告称仲裁时原告方的出庭人员是黄海波，不是本案代理人，其受上级指派来我公司上班，不足一周时间，在原告公司担任的职务是纪律检查与监督委书记，其对于公司的实际发放工资情况无从知晓，何况通过本案查明的事实，被告罗刚仅入职一周以内即发生工伤，因此原告无法提供被告在原告处领取过整月工资的会计凭证。本院认为，1、原告对被告工资情况的主张在本案中与仲裁庭审中不一致，其提供的劳动合同不能有效证明其主张；2、根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录，工资支付表至少应当保存两年。本案原告不能提供工资支付表等证据证明被告的工资情况，依法应当承担举证不能的不利法律后果；3、根据被告的岗位结合深圳该行业收入标准，显然被告主张的12000元比原告主张的4500元更接近。综上，本院采信被告主张月薪12000元，受伤前月平均工资12000元。五、工伤认定情况：被告于2019年6月28日在因日常工作受伤。六、劳动能力鉴定情况：深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年12月25日作出了《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力初次鉴定结论》，综合评定被告为九级伤残，医疗终结期至2019年12月14日。七、解除劳动合同情况：2020年1月6日个人原因自离。八、停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。因此，被告诉求原告支付停工留薪期工资，于法有据。仲裁根据被告的受伤前平均工资，结合被告的仲裁请求，裁决原告应支付被告2019年6月28日至12月14日停工留薪期工资66000元，符合法律规定，本院予以支持。九、一次性伤残就业补助金：伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金96000元（12000元/月×8个月）。原告主张按4500元/月工资计算一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据，本院不予支持。十、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费5000元。十一、其他需要说明事项：原告提供被告2020年5月27日出具的《欠条》，载明被告向原告借款11000元做生活费，在工伤就业补助金中扣除。被告确认《欠条》真实性。故本院从上述一次性伤残就业补助金中扣除该11000元，原告还需支付被告一次性伤残就业补助金85000元（96000元-11000元）。十二、申请仲裁时间：2020年1月7日。十三、仲裁请求：被告请求裁令原告支付如下款项：1、一次性伤残就业补助金96000元；2、2019年6月18日至2019年12月14日期间停工留薪期工资66000元；3、律师费5000元。十四、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：1、一次性伤残就业补助金96000元；2、2019年6月18日至2019年12月14日期间停工留薪期工资66000元；3、律师费5000元。十五、诉讼请求：1、不支付被告一次性伤残就业补助金96000元；2、不支付被告2019年6月18日至2019年12月14日期间停工留薪期工资66000元；3、不支付被告律师费5000元。十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条的规定，判决如下：一、原告广州勇深建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗刚一次性伤残就业补助金人民币85000元；二、原告广州勇深建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗刚2019年6月18日至2019年12月14日期间停工留薪期工资人民币66000元；三、原告广州勇深建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗刚律师费人民币5000元；四、驳回原告的全部诉讼请求。如果原告按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年八月十九日书记员 梁伟康（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。