安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1881民初1695号 原告：吴宏军，男，1983年7月19日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人（特别授权）：陆宁，安徽明泉（宁国）律师事务所律师。 被告：宁国富华置业有限公司，住所地安徽省宁国市青龙西路富华国际社区中心商业B幢1001室，统一社会信用代码91341881590150470T。 法定代表人：苑金胜，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪薇，安徽高胜律师事务所律师。 原告吴宏军与被告宁国富华置业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴宏军及其委托诉讼代理人陆宁、被告宁国富华置业有限公司委托诉讼代理人汪薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴宏军向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告立即支付加班工资9121.84元（6200元/月÷21.75日×32天）；2、请求依法判令被告因违法解除劳动关系给付原告经济赔偿金118400元（7400元×8个月×2）；3、请求依法判令被告补办2012年4、5、6、7月的养老、医疗、失业、工伤保险。4、请求依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年4月，原告应聘到被告处从事办公室岗位工作，双方签订书面劳动合同书一份，约定期限为2012年4月至2014年4月，工作岗位为工程部岗位工种；月工资为4000元及绩效等；2014年4月，双方签订书面劳动合同书一份，约定期限为2014年4月至2016年4月，工作岗位为行政部岗位工种，月工资为5000元及绩效等；2016年4月，双方签订书面劳动合同书一份，约定期限为2016年4月至2018年4月，工作岗位为行政部岗位工种；前述合同到期后，双方于2018年4月17日再次签订书面劳动合同书一份，约定期限为2018年4月17日至2020年4月16日；工作岗位为办公室岗位工种，月工资为7400元及绩效等。另，2019年度至2020年度基本工资调整为7400元及绩效等。2020年3月17日，被告通知原告再签订书面的固定期限劳动合同，并要求原告签订因个人原因放弃无固定期限劳动合同说明，4月14日，原告明确向被告提出要求签订无固定期限劳动合同。4月16日，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》一份，告知双方劳动关系终止；4月16日，被告通过封存NC系统、OA系统、263邮箱、招采系统等工作账号及将原告从工作微信群中移除等方式致使原告无法正常开展工作，但原告工作至4月22日（被告支付工资时间也为4月22日止），后原告被迫与被告办理的离职手续。原告在办理离职时发现，被告未为原告办理2012年4、5、6、7月的养老、医疗、失业、工伤保险。2020年5月25日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求被告支付赔偿金，同日宁国市劳动人事仲裁委认为原告诉请不符合劳动人事争议仲裁规定不予受理。综上，原告认为被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同及违法解除劳动的行为严重侵害了原告权利，据此为维护自身的合法权益，提起诉讼，要求判如所请。 宁国富华置业有限公司辩称，1、关于原告诉请的事实部分，本案原告2019-2020年度基本工资非如原告诉请的7400元，而是6400元工资，加额外的车辆补贴500元、话费补贴200元、餐补300元。2020年3月17日，被告通知原告办理合同到期后的续签手续，并未要求签订固定期限的劳动合同，原告诉称与事实不符；2、被告无需支付原告加班工资，原告诉请所依据的加班日已以调休的形式安排其补休。3、本案被告不存在违法解除与原告劳动关系的事实，无需支付赔偿金，本案合同的终止系因原告未在合同到期前与被告办理续签手续。4、原告诉请的社保内容不属于法院受理范围，且其本人在事实理由部分已认可自2014年8月起被告即已为其办理社保，其至今才诉至法院，已过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换及质证，双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1．原告身份证复印件、被告工商登记信息表复印件各1份，原告举证，拟证明原、被告的主体资格及身份情况；2．《劳动合同书》复印件4份，原告举证，拟证明原、被告签订劳动合同情况；3．个人所得税App截图复印件2页、参保证明复印件1份，原告举证，拟证明原告工资情况及被告未为原告办理2012年4月至7月的养老保险情况；4．不予受理通知书复印件1份，原告举证，拟证明原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的情况；5．营业执照复印件1份、法定代表人身份证明复印件1份、法定代表人身份证复印件1份，被告举证，拟证明被告主体身份情况。 对有争议的证据，本院认定如下： 1．微信聊天截图（微信通讯双方为原告及被告公司人事专员刘某）复印件5页（包括《终止劳动合同通知书》）、关于要求签订无固定期限劳动合同的申请书复印件1份，原告举证，拟证明被告违法解除劳动关系的情况。被告对该组证据的质证意见为：真实性无异议，对其证明目的不认可，该微信截图并不能证明原告所要达到的被告违法解除劳动关系的目的，在2020年4月16日下午4：09时，被告公司工作人员仍在要求原告办理相关手续，直至下午5：07才向原告发送《终止劳动合同通知书》，再次证实双方之间的合同终止系因原告未在合同到期前与被告办理续签手续，是原告选择的合同到期终止，仅仅有愿意续签意思表示，并没有续签合同的行为，不能证明本案原告同意续签劳动合同。 微信聊天记录打印件6页，被告举证，拟证明被告公司人员在合同到期前多次催促原告办理续签手续，但直至合同到期，原告仍未与被告办理相关手续，被告无违法解除事实。原告对该组证据的质证意见：真实性、合法性无异议，证明目的有异议，原告一直想与被告签订合同，但被告要求原告放弃签订无固定期限合同，正是因为被告违反劳动合同法的做法，导致原告无法与被告签订劳动合同，微信聊天中原告清楚表明与公司签订无固定期限合同，但被告一直没作答，致使双方一直没签订书面劳动合同。 审查认为，从微信双方交流内容分析，原告称公司不与其签订无固定期限劳动合同证据不足，公司工作人员在2020年3月17日以微信通知原告“合同即将到期，公司已于2020年3月13日通知您办理劳动合同续签手续，现再次通知您：公司决定与您续签劳动合同，请在本周内至办公室人事处办理相关劳动合同续签手续”，2020年4月16日下午4：09时明确要求原告“下班前办理相关手续”，没有明确签订何种劳动合同或终止劳动合同。原告作为一名要求签订无固定期限劳动合同的职员，其对于法律关于无固定期限劳动合同的规定是明知的，且在双方间之前签订的数份合同中对于无固定期限劳动合同签订情形也有所明确，其明知工作人员回复的“办理劳动合同续签手续”“下班前办理相关手续”指向的可能就是签订法律规定的无固定期限劳动合同，但仍未与公司及时签订。现以公司未给直接回复签订无固定期限劳动合同为由认定被告违法解除劳动合同证据不足，劳动合同未能签订原因在于合同细节的协商未达成一致。对该组证据本院予以认定。就被告是否违法解除劳动合同作为本案争议焦点，在本院认为部分予以阐明。 2．电子邮箱截屏22份，原告举证，拟证明原告在上班期间加班的事实（共计32天次）；被告对该组证据质证意见：真实性认可，证明目的不认可。加班事实经我方梳理，原告的加班时间2018年2、4、7、8、9月，2019年2、4、5、9、10月，2020年1月，共计15天加班日，与原告起诉的32天不符，我方证据证实2018-2019年期间，原告加班日已经以调休的形式安排其补休。 宁国富华置业有限公司请假单复印件9份，被告举证，拟证明原告已调休的事实。原告对该组证据质证意见：真实性无异议，与本案没有关联性，恰恰证明原告请假的时间与原告加班的时间不是同一天，被告应当支付原告的加班工资，有调休事实，调休可以折抵加班，2018年9月12日请假两天系调休，其余正常请事假。 审查认为双方对加班时间及休息时间无异议，对如下节假日原告加班予以认定：2018年2月15日、2月16日春节加班2天，4月6日清明节加班1天，4月29日五一节加班1天，6月18日端午节加班1天，7月7日星期天加班1天，8月25日-8月26日星期六、星期天加班2天，9月24日中秋节加班1天；2019年2月4日春节加班1天，4月7日清明节加班1天，5月4日五一加班1天，9月14日中秋节加班1天，10月6日国庆节加班1天，2020年1月5日星期天加班1天。合计法定休假日加班11天，休息日加班4天；对如下日期原告请假予以认定：2019年2月1日-2月3日请事假2.5天，3月13日请事假1天，4月11日请事假1天，6月18日请事假1天，7月19日请事假0.5天，9月9日请事假0.5天，9月17日-18日调休假2天，11月29日请事假1天，12月25日请事假1天，合计请事假8.5天，调休假2天。 3.2019年1月-4月工资表复印件1份，被告举证，拟证明被告支付原告工资情况（6400元/月）。原告对该组证据质证意见为：真实性、合法性无异议，证明目的有异议，原告应发工资为6400元，但实际发工资为7400元。经审查，原告对该组证据的真实性和合法性无异议，本院予以认定。至于经济补偿金采信标准在本院认为部分阐明。 结合当事人陈述及本案经审查认定的证据，确认如下案件事实：2012年4月，原告应聘到被告公司工程部岗位，并与被告签订《劳动合同书》一份，合同期限自2012年4月17日至2014年4月16日，其中试用期自2012年4月17日至2012年6月16日止。2014年4月17日，原、被告续签《劳动合同书》一份，合同期自2014年4月17日起至2016年4月16日止，工作调整公司行政部岗位。2016年4月17日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，合同期自2016年4月17日至2018年4月16日止，工作调整公司办公室岗位。2018年4月17日，双方再次签订《劳动合同书》一份，合同期自2018年4月17日至2020年4月16日止，工作岗位公司办公室，在每份劳动合同中第二页“签约须知”第3条对“订立无固定期限劳动合同”的条件都进行了依法告知。 2020年3月13日被告公司的人事专员刘某通过微信提醒原告其劳动合同即将到期，2020年3月17日被告人事专员刘某通过微信通知原告“合同即将到期，公司已于2020年3月13日通知您办理劳动合同续签手续，现再次通知您：公司决定与您续签劳动合同，请在本周内至办公室人事处办理相关劳动合同续签手续”，2020年4月16日下午4：09时刘某通过微信明确要求原告“下班前办理相关手续”。原告于2020年4月14、15日回复公司，内容“希望公司按照法律规定与我签订无固定期限劳动合同”。因原告直至劳动合同期满未与被告续签劳动合同，被告于2020年4月16日17：07时由人事专员刘某通过微信向原告发送了《终止劳动合同通知书》，并通知原告于当日下午下班前至办公室人事处书面签署《终止劳动合同通知书》。原告于2020年4月20日办理工作交接并离职。2020年5月25日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以不属于其受理范围为由未予受理，原告遂向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点（一）原告加班工资如何计算？焦点（二）被告中止劳动合同是否构成违法解除劳动合同，如何支付经济补偿金？焦点（三）原告要求被告补办自2012年4月至7月各项保险，是否应该得到支持？ 焦点（一），按照劳动法的相关规定，劳动者在延长劳动时间参加工作、休息日和法定节假日接受单位安排工作，都有权按照法律规定，获取相应工资报酬。休息日接受安排工作，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定工作日接受安排工作，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据原告加班时间对照当天日期，原告吴宏军合计法定休假日加班11天，休息日加班4天，减去非休息日的法定节假日实际已发的当天100%工资，及被告抗辩为原告调休2天且经原告认可的调休天数，原告主张按32天次（基本工资6200元/月除以21.75天为一个天次加班工资计算标准）计算加班工资有事实依据且符合法律规定，被告应支付原告加班工资9121.84元［6200元/月÷21.75天×32天次］。除原告认可折抵加班的调休假期外，被告虽举证证明原告尚存请休事假事实，但提供的证据显示请假发生在2019年，与原告加班时间、天数均不对应，且未提供证据证明单位规章制度规定或劳动合同约定，事假可以折抵加班，故对被告抗辩原告加班已全部通过调休予以补休折抵的意见，不予采纳； 焦点（二），涉案双方在末期劳动合同期满前，就是否续签劳动合同已进行过沟通和协商，原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告在合同期满前两次通过人事专员通知原告“公司决定与您续签劳动合同”“请在本周内至办公室人事处办理相关劳动合同续签手续”，原告认为被告未明确告知是否签订无固定期限劳动合同，未在合同期满与被告续签劳动合同，但同时原告亦无证据证明被告明确拒绝与其签订无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在双方未能形成新的合意的情形下，被告决定在末期合同期满后不再续签劳动合同，并发《劳动合同终止通知书》，不违反法律的规定，故对原告要求被告承担违法解除劳动合同的经济赔偿金118400元的诉讼请求，本院不予支持。但是，上述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，故被告应支付原告经济补偿金53600元［经济补偿金计算如下：（7400元-700元）×8个月=53600元，工资总额中交通补贴500元和话费补贴200元属于职工福利，故不应计入经济补偿金工资计算基数］； 焦点（三），原告要求被告补办自2012年4月至7月养老、医疗、实业、工伤保险问题。审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，该请求不属于人民法院劳动争议受理范围，故对原告的该项诉讼请求不予支持。但是，如果原告作为劳动者到社会保险经办机构补办不能，导致其无法享受此期间社会保险待遇而造成相应损失的，依法可另行维权。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第一款（一）项、第四十六条第一款（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条之规定，判决如下： 一、被告宁国富华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴宏军加班工资9121.84元； 二、被告宁国富华置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴宏军经济补偿金53600元； 三、驳回原告吴宏军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国富华置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  杨军 二〇二〇年八月十七日 书记员  郑爽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 四、关于工资总额不包括的项目的范围 （一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。 （二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。