包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初1456号 原告：白宗燚，男，1994年3月22日出生，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：耿娥娥（系原告白宗燚之母），住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：刘博，包头市青山区法律援助中心法律援助律师。 被告：内蒙古邮科通信工程有限公司。 法定代表人：巩志华。 委托诉讼代理人：李伟，内蒙古琛琪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙佳奇，内蒙古琛琪律师事务所实习律师。 原告白宗燚与被告内蒙古邮科通信工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白宗燚及其委托诉讼代理人耿娥娥、刘博，被告内蒙古邮科通信工程有限公司委托诉讼代理人李伟、孙佳奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白宗燚向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告工伤医疗费8600.92元；2、依法判令被告赔偿原告工伤陪护费8000元；3、依法判令被告赔偿原告工伤停工留薪64000元；4、依法判令被告赔偿原告工伤营养费2200元；5、依法判令被告赔偿原告工伤住院伙食补贴2200元；6、依法判令被告赔偿原告工伤鉴定费200元；7、依法判令被告赔偿原告工伤交通费729元；8、依法判令被告赔偿原告工伤一次性伤残补助金72000元；9、依法判令被告赔偿原告工伤一次性就业补助金62760元；10、依法判令被告赔偿原告工伤一次性医疗补助金62760元；11、判令被告赔偿原告经济补偿金16000元；12、判令被告支付拖欠2018年9月至2019年9月工资96000元；13、判决双方解除劳动关系。诉讼过程中，原告将第11项诉讼请求的金额变更为24000元；将第12项诉讼请求变更为判令被告支付拖欠2018年9月至2020年7月工资160000元。事实和理由：原告是被告的职工，2017年12月27日，在工作岗位上不慎摔下，造成工伤。2018年7月19日，原告向青山区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同年11月13日作出青人社工伤认字〔2018〕47号认定工伤决定书，确认原告为因工受伤。2019年包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字〔182〕686号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，确认原告白宗燚致残程度为九级，属于部分丧失劳动能力。鉴定作出后，被告不服向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2020年4月20日作出鉴定结论书，维持初次鉴定结论。2017年12月27日，原告入住XX县人民医院住院3天，后转院至XXX医院住院15天，2019年8月12日入住XXXX医院，住院3天。原告至今已发生上述费用共计395449.92元。根据《劳动合同法》等相关规定，为了更好地维护自身合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。 被告内蒙古邮科通信工程有限公司辩称，1、其同意解除劳动关系，但应该自原告第一次提起劳动仲裁日开始；2、对原告主张的赔偿金额及标准部分有异议，其认为应该赔偿的金额为110500.92元。具体意见在质证阶段发表。 原告白宗燚为证明其主张向本院提交证据一、不予受理通知书一份、劳动仲裁书一份、（2019）内0204民初4110号民事判决书一份、（2018）内0204民初2595号民事判决书一份，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序。证据二、认定工伤决定书一份、劳动能力初次鉴定结论通知书一份、劳动能力再次鉴定结论书一份，拟证明原告为工伤，九级伤残的一次性伤残补助金72000元，一次性就业补助金62760元，一次性医疗补助金62760元。证据三、内蒙古XX工程有限公司协议书原件一份，拟证明原告月收入8000元。证据四、XXXX医院住院病历一份、XXXX医院住院结算单据一张、门诊收据十张、处方一张、出院诊断书一份、XX县人民医院疾病证明书和住院病历各一份、XXX医院疾病证明书和住院病历各一份、《内蒙古自治区工商职工停工留薪期分类目录》复印件一份，拟证明：1、医疗费8600.92元；2、住院天数合计22天，营养费2200元，住院伙食补贴2200元，8个月停工留薪工资64000元。证据五、劳动鉴定费票据一份，拟证明工伤鉴定花费200元。证据六、交通费票据（2018.11.28日XX到XX汽车票一张136元、2019.11.29日XX到XX汽车票一张40元、2018.11.29日XX到XX汽车票95元、2018.11.26日XX到XX火车票一张229元、2018.11.30日XX到XX火车票一张229元），拟证明交通费729元，是原告因做工伤鉴定其母耿娥娥前往XX调取病历时支出的交通费。 被告内蒙古邮科通信工程有限公司对证据一的真实性和证明目的均认可；对证据二的真实性认可，对原告系工伤且构成九级伤残的事实认可，但其认可一次性伤残补助金18000元，一次性就业补助金33350元，一次性医疗补助金33350元；对证据三的真实性认可，证明目的不认可，其认可双方之间存在劳动关系，但原告每月工资为2000元；对证据四的真实性没有异议，认可原告住院22天，对营养费2200元不予认可，对住院伙食补贴2200元不予认可，其同意按每日25元计算；认可8个月停工留薪工资16000元。对证据五认可，无异议；对证据六的真实性无异议，对证明目的不予认可，无法证明票据载明的费用与原告工伤的关联性。 被告内蒙古邮科通信工程有限公司向本院提交银行转账记录截图一份，拟证明2017年12月25日被告向原告转账2053元，摘要中注明2017年11月工资，其中原告工资为2000元，另外53元是报销的费用。原告对证据的真实性认可，并称其试用期工资是2200元。庭审中，原告认可其实发工资2000元。 经庭审质证，对于原告提交的证据一，被告对其真实性和证明目的均认可，本院予以采信；对原告提交的证据二、证据三，被告对其真实性认可，对证明目的不予认可，本院对证据二、证据三的真实性予以确认；对原告提交的证据四，被告对其真实性认可，对证明目的1认可，对证明目的2不予认可，本院对证据四的真实性予以确认，确认医疗费为8600.92元；对原告提交的证据五，被告无异议，本院予以采信；对原告提交的证据六，被告对其真实性认可，对证明目的不认可，本院认为，交通费显示时间为2018年11月26日至11月30日，原告发生工伤的时间为2017年12月27日，故本院对证据六不予采信。对被告提交的证据，原告对证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：白宗燚于2017年10月入职内蒙古邮科通信工程有限公司，月薪2000元。2017年12月27日，白宗燚在工作期间受伤，经XX县人民医院和XXX医院诊断为：左胫腓骨骨折，在XXX医院行左胫腓骨骨折闭合复位髓内钉内固定术。2019年8月12日，白宗燚入住XXXX医院，行左胫骨骨折术后内固定物取出术。白宗燚在XXXX医院支出住院医疗费和门诊费共计8600.92元。 2018年11月13日，青山区人力资源和社会保障局作出青人社工伤认字〔2018〕47号认定工伤决定书，认定白宗燚这次事故伤害符合工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年8月14日，包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字[182]686号劳动能力初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：九级二十三条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理。内蒙古邮科通信工程有限公司在法定期限内向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。白宗燚于2019年8月29日申请仲裁，仲裁请求为：1、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚工伤医疗费8600.92元；2、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚工伤陪护费8000元；3、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚停工留薪期工资64000元；4、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚工伤营养费2200元；5、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚住院伙食补贴2200元；6、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚工伤鉴定费200元；7、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚工伤交通费729元；8、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚一次性伤残补助金72000元；9、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚一次性就业补助金62760元；10、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚一次性工伤医疗补助金62760元；11、内蒙古邮科通信工程有限公司赔偿白宗燚经济补偿16000元；12、内蒙古邮科通信工程有限公司支付白宗燚2018年9月至2019年9月工资96000元；13、解除白宗燚与内蒙古邮科通信工程有限公司劳动关系。2019年10月16日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字[2019]919号仲裁裁决书，结果为：1、内蒙古邮科通信工程有限公司一次性支付白宗燚工伤医疗费8600.92元；2、内蒙古邮科通信工程有限公司一次性支付白宗燚停工留薪期工资16000元；3、内蒙古邮科通信工程有限公司一次性支付白宗燚住院伙食补贴550元；4、内蒙古邮科通信工程有限公司一次性支付白宗燚工伤鉴定费200元；5、内蒙古邮科通信工程有限公司一次性支付白宗燚一次性伤残补助金18000元；6、内蒙古邮科通信工程有限公司一次性支付白宗燚一次性工伤医疗补助金62760元；7、内蒙古邮科通信工程有限公司一次性支付白宗燚一次性伤残就业补助金62760元；8、内蒙古邮科通信工程有限公司一次性支付白宗燚经济补偿4000元；9、白宗燚与内蒙古邮科通信工程有限公司解除劳动关系；10、驳回白宗燚的其他仲裁请求。 2019年10月22日，内蒙古邮科通信工程有限公司向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、撤销包头市青山区劳动争议人事仲裁院作出的包青劳人仲案字[2019]919号仲裁裁决书；2、按照《工伤保险条例》法定事项及标准改判内蒙古邮科通信工程有限公司给付白宗燚的工伤保险待遇；3、案件受理费由被告负担。2019年12月5日，本院作出（2019）内0204民初4110号民事判决书，认为包头市青山区劳动争议人事仲裁院作出的包青劳人仲案字[2019]919号仲裁裁决书所依据的劳动能力初次鉴定结论通知书尚未发生法律效力，仲裁裁决书作出的依据错误，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会对白宗燚的劳动能力尚在鉴定过程中，白宗燚可待再次鉴定结论发生法律效力后另行主张。白宗燚的劳动能力鉴定结论未发生法律效力，对内蒙古邮科通信工程有限公司的诉讼请求不予支持,故判决：一、驳回内蒙古邮科通信工程有限公司的诉讼请求；二、驳回白宗燚的仲裁请求。 2020年4月20日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级九级，属部分丧失劳动能力，生活自理障碍等级无。后白宗燚以相同的请求再次申请劳动仲裁，2020年5月8日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字[2020]460号不予受理通知书，认为白宗燚基于同一事实、理由和仲裁请求重新申请仲裁，不予受理。白宗燚在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告内蒙古邮科通信工程有限公司在白宗燚工作期间未给其缴纳工伤保险。 还查明，包头市2018年度职工月平均工资为6276元。 本院认为，原告白宗燚于2017年12月27日在上班时受伤，经XXX医院诊断为左胫腓骨骨折，青山区人力资源和社会保障局于2018年11月13日作出青人社工伤认字[2018]47号认定工伤决定书，认定白宗燚这次事故伤害符合工伤认定范围，予以认定工伤。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，被告没有为原告参加工伤保险，依法应支付原告工伤保险待遇。 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤或职业病的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报统筹地区经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。本案中，双方对白宗燚工伤住院期间的医疗费共计8600.92元均无异议，本院予以确认。原告要求被告赔偿工伤医疗费8600.92元，本院予以支持。白宗燚发生工伤住院22天，根据包人社办字[2018]213号《关于调整2018年度工伤保险待遇标准有关事宜的通知》规定，伙食补助费每人每天标准为工伤职工在本市辖区内住院治疗工伤的伙食补助费为25元，转往市外治疗工伤的住院伙食补助标准为30元。本案中，原告在贵州住院治疗18天，在本市住院治疗4天，故被告应支付原告住院期间的伙食补助费为：18天×30元/天+4天×25元/天=640元。原告白宗燚主张交通费720元，并称交通费是其做工伤鉴定时其母耿娥娥前往XX调取病历时发生。本院认为，原告主张的交通费不属于工伤职工到统筹地区以外就医所发生的交通费，故其该项诉讼请求，本院不予支持。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理”。又根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》“S82.3胫骨下端骨折，停工留薪期不稳定期2个月，恢复期6个月”之规定，被告应支付原告8个月的停工留薪期工资8月×2000元/月=16000元。原告主张工伤陪护费8000元，并称，其在XXXX医院住院4天，其母进行陪护，陪护费按每天200元计算，且其从XX回来后仍需要人陪护，故其主张1个月的陪护费，以原告月工资8000元计算。本院认为，2020年4月20日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级九级，属部分丧失劳动能力，生活自理障碍等级无。且原告未能提供收治的医疗机构XXXX医院出具的需要陪护的书面证明，故白宗燚请求赔偿工伤陪护费8000元的诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告赔偿工伤营养费2200元，因营养费非工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目，故其该项诉讼请求本院不予支持。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条规定，“参加工伤保险的工伤职工，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中列支，未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付”。故原告要求被告支付劳动能力鉴定费200元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告要求解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，原告请求解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为九级伤残的10个月。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动，聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为九级伤残的10个月”。根据《工伤保险条例》 第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”以及第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，本案中，原告每月工资2000元，同年包头市职工月平均工资6276元的60%为3765.6元，应按照该标准计算原告工资，因原告伤残等级九级，故被告应支付原告一次性伤残补助金9月×3765.6元/月=33890.4元、一次性工伤医疗补助金10月×6276元/月=62760元和一次性伤残就业补助金10月×6276元/月=62760元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定。被告应支付原告2017年10月至2020年8月的经济补偿金3月×2000元/月=6000元。原告自发生工伤事故以来未到被告处上班，未付出劳动，故其请求被告支付2018年9月至2020年7月工资160000元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，原告白宗燚的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告内蒙古邮科通信工程有限公司支付原告白宗燚工伤医疗费8600.92元； 二、被告内蒙古邮科通信工程有限公司支付原告白宗燚工伤停工留薪期工资16000元； 三、被告内蒙古邮科通信工程有限公司支付原告白宗燚工伤住院伙食补助费640元； 四、被告内蒙古邮科通信工程有限公司支付原告白宗燚工伤鉴定费200元； 五、被告内蒙古邮科通信工程有限公司支付原告白宗燚工伤一次性伤残补助金33890.4元； 六、被告内蒙古邮科通信工程有限公司支付原告白宗燚工伤一次性医疗补助金62760元； 七、被告内蒙古邮科通信工程有限公司支付原告白宗燚工伤一次性伤残就业补助金62760元； 八、被告内蒙古邮科通信工程有限公司支付原告白宗燚经济补偿金6000元； 九、原告白宗燚与被告内蒙古邮科通信工程有限公司解除劳动关系； 十、驳回原告白宗燚的其他诉讼请求。 上述款项共计190851.32元，于本判决生效之日起十五日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告内蒙古邮科通信工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员 周 爱 萍 二〇二〇年八月十日 书记员 布图格其 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。