上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初12232号原告：上海志优劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：唐怀志，总经理。被告：杨德璐，女，1997年1月8日生，汉族，住河南省。原告上海志优劳务派遣有限公司(以下简称“志优公司”)诉被告杨德璐工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告志优公司的法定代表人唐怀志到庭参加了庭审，被告杨德璐经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告志优公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告一次性伤残补助金人民币29,954.40元(以下币种同)；2.判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金26,295元；3.判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金26,295元。事实与理由：2018年11月3日，被告入职原告处任操作工，2018年11月12日在工作中受伤。2019年3月4日被上海市奉贤区人力资源与社会保障局(以下简称“奉贤区人社局”)认定为工伤，2019年10月15日，原告伤情经鉴定为因工致残程度十级，2019年12月2日再次鉴定为因工致残程度十级。原告认为，被告受伤系其故意导致，相应的工伤待遇不应由原告承担，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告杨德璐提交书面答辩状辩称，其于2018年11月3日入职，2018年11月12日在工作时间受伤，经奉贤区人社局认定为工伤，经奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残十级，后志优公司对鉴定结论不服，重新向市级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，仍被鉴定为十级。被告于2019年10月15日鉴定结论出具之日解除与原告之间的劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书1份、被告提供的认定工伤决定书、再次鉴定结论书各1份。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年11月3日进入原告处工作。2018年11月12日，被告在工作时受伤。2019年3月4日，奉贤区人社局出具工伤认定书，认定被告于2018年11月12日受到的事故伤害为工伤。2019年10月15日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为杨德璐因工致残程度十级。2019年12月26日，上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为杨德璐因工致残程度十级。被告受伤后未再回原告处工作。2019年10月15日，被告杨德璐向原告志优公司提出解除劳动关系。2019年11月7日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求：1、志优公司支付一次性伤残补助金29,954.40元；2、志优公司支付一次性工伤医疗补助金26,295元；3、志优公司支付一次性工伤就业补助金26,295元。2020年4月16日，区仲裁委作出裁决，裁令：1、志优公司支付杨德璐一次性伤残补助金29,954.40元；2、志优公司支付杨德璐一次性工伤医疗补助金26,295元；3、志优公司支付杨德璐一次性伤残就业补助金26,295元。之后，志优公司不服裁决，遂诉至本院。另查明，原告志优公司未为被告杨德璐缴纳社会保险。本院认为，依据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金中获得理赔的，用人单位应当承担相应的替代给付责任。原告主张被告受伤系其故意导致，然原告并未在法定期限内对认定工伤决定书申请行政复议或提起行政诉讼，原告的主张缺乏依据，本院不予支持。本案中，经本院审核，区仲裁委裁决的一次性伤残补助金金额正确，本院予以确认。原、被告均确认双方的劳动关系于2019年10月15日解除，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各23,496元(7,832元×3个月)。被告未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、第六十条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一、第二款、第五十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告上海志优劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨德璐一次性伤残补助金人民币29,954.40元；二、原告上海志优劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨德璐一次性工伤医疗补助金人民币23,496元；三、原告上海志优劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨德璐一次性伤残就业补助金人民币23,496元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海志优劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 刘 雅二〇二〇年八月六日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。……第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……第五十八条……应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。