山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初5693号原告烟台智通人力资源有限公司，住所地：烟台市芝罘区北马路75号三水国际大厦1208室。统一社会信用代码：913706025567067892。法定代表人张洪雷，总经理。委托诉讼代理人闫建锋，山东劳尔律师事务所律师。委托诉讼代理人孔方圆，山东劳尔律师事务所律师。被告青岛恒昌盛精密金属制品有限公司，住所地：青岛市即墨区文化路25号。统一社会信用代码：913702821639785055。法定代表人王洪源，经理。委托诉讼代理人金维勇，山东文鼎律师事务所律师。原告烟台智通人力资源有限公司（以下简称智通人力公司）与被告青岛恒昌盛精密金属制造有限公司（以下简称恒昌盛公司）劳务派遣合同纠纷一案，于2020年6月11日向本院起诉，本院受理后,依法由审判员李星独任审判分别于2020年7月23日、7月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人闫建锋、孔方圆，被告的委托诉讼代理人金维勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告智通人力公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告向原告支付代发工资及劳务费共计326564.38元；二、依法判令被告向原告支付违约金15646.65元(分别以本金34404元按照年利率36.5%计算自2019年12月31日至实际付清日止，以本金142366.38元按照年利率36.5%计算自2019年1月31日至实际付清日止，以本金122488元按照年利率36.5%计算自2019年3月1日至实际付清日止，以本金27306元按照年利率36.5%计算自2019年3月31日至实际付清日止，暂计算至2020年3月30日)；三、本案受理费、保全费等全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年4月1日原告与被告签订《劳务派遣合同》，原告向被告派遣员工，合同约定派遣员工工资发放日为每月30日结算上上个月工资，工资发放形式为由被告支付给原告，由原告向派遣员工发放，每迟延一天支付劳务费，须支付劳务费总额的1%作为违约金。原告已按照合同约定向被告派遣员工，但自2019年12月起被告不再向原告支付代发工资和劳务费，拖欠自2019年10月至2020年1月期间代发工资及劳务费共计326564.38元，导致原告无法向派遣员工发放工资，给原告造成严重的损失及恶劣的声誉影响。原告多次催要，被告仍拒绝支付，被告的行为已构成严重违约，给原告造成重大经济损失，现原告主张被告支付劳务费，并按照合同约定支付违约金。综上所述，为保护自身的合法利益，维护司法的公平与正义，特根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，向人民法院提起诉讼，望判如所请。被告恒昌盛公司辩称，原告所诉无事实与法律依据，请求依法驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告智通人力公司提交：证据1、劳务派遣合同原件一份，拟证明原告与被告于2019年4月1日签订《劳务派遣合同》合同，约定由原告向被告派遣员工，合同第五条第2款约定，工资发放日为每月30日结算上上个月工资；被告每迟延一天支付劳务费需向原告支付劳务费总额1‰作为违约金。证据2、费用明细一页（原告在诉讼过程中为方便数据计算根据双方实际发生的劳务费用及被告迟延付款日期而制作）、2019年10月-12月临时工工资表三份（2019年10月、11月临时工工资表是被告处员工通过双方工作沟通微信群发送给原告的，2019年12月临时工工资表是被告处工作人员法部长通过微信发送给原告处业务经理范震，原告从微信聊天中下载打印出来的）、2020年1月考勤表1张（原告派遣至被告处的员工纪亚军、牛卫红、王焕敏拍摄，交由原告，原告打印出来，根据该份考勤表原告派遣至被告处员工当月共计工作1476小时，双方前期约定每小时劳务费用为18.5元，因此，2020年1月份被告应支付的劳务费为27306元。该张照片也是上述工作人员在烟台市芝罘区劳动仲裁委员会申请仲裁要求原告支付工资所提供的证据，目前还在仲裁的过程中）、增值税专普通发票四张（劳务派遣合同是原、被告双方签订，原告向被告所派遣的员工也均是在青岛市即墨区文化路25号经营地址工作，劳务费用对账清楚后，原告按照被告要求开具增值税普通发票，被告要求有部分费用发票户头开至其关联企业青岛恒昌盛集团有限公司，且该公司经营地址也为青岛市即墨区文化路25号，与微信聊天记录当中也是相吻合的，开发票延一个月，付款再延一个月，2019年11月29日开具的是2019年10月份的劳务费发票，被告应当在2019年12月底之前付款，且被告要求的精密31596、恒昌盛集团2808与原告2019年11月29号开具的两张发票完全吻合）、微信聊天截图七张（是原告工作人员与被告工作人员为双方合作账目结算而建立的微信聊天群里的微信聊天记录，里面包含原告处的业务经理及会计、被告处的业务部长和人事人员，后两张是原告处的业务经理和被告业务部长法部长的微信聊天截图），拟证明2019年10月原告派遣至被告处员工的劳务费为34404元，2019年11月原告派遣至被告处员工的劳务费为142366.38元，2019年12月原告派遣至被告处员工的劳务费为122488元，2020年1月原告派遣至被告处员工的劳务费为27306元，以上合计326564.38元，原告已按照双方对账金额开具了2019年10月和11月劳务费的发票，但被告至今未支付上述劳务费，被告应该支付劳务费用并按合同约定支付违约金15646.65元。经质证，被告恒昌盛公司对证据1真实性无异议，但是双方在2019年8月1日又签订一份合同，在2019年11月1日又签订了一份合同，双方总共签订了三份劳务派遣合同，应该以2019年11月1日签订的劳务派遣合同为准，而且根据合同第五条第二项的约定，派遣的人数低于被告要求在职人数时，被告有权要求延期支付劳务费，直至达到被告要求的人数时给予支付；在合同的第九条第二项约定，原告应派遣员工在被告工作的稳定性，确保员工月稳定率不低于百分之80，低于一个百分点要从支付给原告的工资中扣除500元作为补偿，所以原告未按合同约定充足派遣员工，稳定率低于百分之80，还没有达到被告的要求，不仅不能支付劳务费，还应当按照约定扣除相关费用作为补偿；第五条的第二项还约定并不是被告支付给原告的劳务费的时间而是约定原告发放工资的时间，因为派遣员工的工资发放是原告发放的，不能作为违约金计算的起点。对证据2中的费用明细，原告只计算违约金无依据，根据双方约定原告派遣人数低于要求的在职人数时被告有权要求延期支付劳务费，直至达到被告要求时给予支付，现原告从未按照约定提供50人到60人的派遣人数而且明显低于总数的百分之80，应当按照约定每低于一点扣除500元作为补偿，因此按照该约定，被告不能支付，即便该约定是真实的，被告也不能支付上述劳务费。10月份派遣工人人数为11人，11月份派遣工人人数为35人，12月派遣人数为25人，远远低于合同约定的人数，即便劳务费是真实的，其也无权主张，应该扣减其应当承担的违约金之后才能支付；对证据2中的原始载体微信群真实性认可，但是我们按照公司2019年11月1日签订的合同约定应当是派遣人数最低是50-60人，原告11月份派遣认人数是35人，12月派遣人数是25人，都低于合同第九条第二项约定的派遣人数稳定率不低于百分之80，低于一个百分点乙方应从应支付给甲方的工资中扣除500元作为补偿，按照该约定11月份派遣人数为70%，低于10个百分点，应该扣除5000元作为补偿，12月份派遣人数为50%，低于30个百分点，应该扣除15000元作为补偿，同时被告在12月份将其中派遣人数派遣的申作卫的工资为4780元已经支付其个人，应当在12月份工资中予以扣减。被告恒昌盛公司提交：证据1、2019年8月1日签订的劳务派遣合同一份，合同约定派遣员工人数为40至50人数，派遣期限自2019年8月1日开始，第五条第二项及第九条第二项明确约定，因此该两条约定，原告主张的10、11、12、1月这四个月派遣人数远远低于合同约定。证据2、2019年11月1日签订的劳务派遣合同一份，约定招聘派遣员工是50至60人，派遣劳务费为每小时18.5元，员工提供的劳务派遣合同并没有对价格进行具体约定，但是原告主张为18.5元每小时足以证明原告为隐瞒事实拒不提供双方后期签订的两份劳务合同；解释一下，三份合同是因为工作的需要，2019年4月1日签订一份，到2019年8月1日双方又对合同的内容进行重新约定，到2019年11月1日双方又按照工作需要签订第三份合同，所以按照时间顺序应当以最后一份为准，如原告以为该三份合同都有效，原告应当提供其每月3次向被告派遣人数，但现实是仅仅派遣一次，所以就应当以最后一份合同为准。证据3、收条一份，拟证明劳务派遣人员申作卫从被告处支取了12月的工资为4780元，应当在12月份工资中予以扣减；还有一份收条是劳务派遣人员管力菠从被告处领走了派遣劳务费7342.50元，亦应从被告支付原告的劳务费中予以扣减。经质证，原告智通人力公司对证据1、2中两份合同的真实性均认可，但是被告提供的两份合同并无明确签订时间，不能以合同内容中所写的生效日而认定合同的签订时间即为该时间；同时，原告诉请主张依据的2019年4月1日签订的劳务派遣合同至2020年4月1日才合同期满，双方并未就该份合同签署过解除合同协议或终止协议等，因此，原告依据该合同要求被告履行合同义务承担合同责任，合法有据，同时就被告主张的派遣人数问题原告不予认可；对于派遣人员的数量要求与被告处实际岗位要求有关，原告是按照被告要求的数量进行派遣，被告从未向原告主张过派遣人员数量不足，同时在被告提供的第二份证据中有铅笔备注“人多月结、人少两个月”，由此可见，有可能双方是根据实际合同履行情况、岗位数量、派遣人员数量不同而采取的结算方式不同，因此产生了不同份合同，但不能认定该两份合同是对2019年4月1日签订合同的变更或解除。对于被告所述原告以18.5元单价计算2020年1月份劳务费用的情况，原告予以释明，在双方员工工作沟通群中，2019年12月19日聊天内容显示单价18.5元，而并非被告所述原告无依据并且故意隐瞒后签订的两份合同。对证据3收条认可，确实是收到上述两笔款项，应从原告主张的劳务费数额中扣除上述两笔被告已付劳务费。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院依法进行审查和认定。本院认定事实如下：2019年4月1日，原告智通人力公司（甲方）与被告恒昌盛公司（乙方）签订《劳务派遣合同》一份，主要内容为：“一、合同期限。本协议自2019年4月1日起至2020年4月1日止。二、甲方派遣员工到位时间：2019年4月12日。三、派遣人数和期限：1、乙方需要接受派遣员工的岗位和人员数量如下：（1）冲压、焊接、打磨、组装岗位，人数（双方盖章确认名单附后），工作的内容完成各工序生产任务，工作地点即墨市文化路25号，派遣期限自2019年4月1日起至2020年4月1日止。……五、劳动报酬1、……2、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月30日结算其上上个月工资，有甲方提供增值税发票提供给财务，工资发放形式为由乙方支付给甲方、由甲方向派遣员工发放；乙方每延迟一天支付劳务费，须支付甲方劳务费总额的1‰作为违约金；甲方派遣人员低于乙方要求在职人数时，乙方有权延期支付劳务费，直至甲方达到乙方要求人数时给予支付。3、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准采用下列第（）种方式：（2）派遣员工实行计时工资制，每小时为冲压、打磨最高18元/时，焊接最高26元/时元。……九、本协议履行中相关问题的处理。1、……2、甲方应保证派遣员工在乙方工作地点的稳定性，不能频繁更换派遣员工，须确保派遣员工的月稳定率不低于80%，每低于一个百分点，乙方应从支付给甲方的工资中扣除500元作为补偿。……十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。协商不成，双方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼…….合同最后有甲方智通人力公司公章和法定代表人范震签名及乙方恒昌盛公司公章和委托代理人签名。”现原、被告双方因劳务费给付问题产生争议，故诉至本院。庭审中，被告恒昌盛公司（乙方）提交其与原告智通人力公司（甲方）签订的另外《劳务派遣合同》两份，其中一份合同主要内容为：“一、合同期限本协议自2019年8月1日起至2020年8月1日止。三、派遣人数和期限1、乙方需要接受派遣员工的岗位和人员数量如下：（1）冲压、钣金、打磨、对焊等岗位，40-50人数（双方盖章确认名单附后），工作的内容为冲压、钣金、打磨、对焊等，工作地点青岛恒昌盛精密金属制品有限公司，派遣期限自2019年8月1日起至2020年8月1日止。……五、劳动报酬……2、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每下月31日，付上月工资。由甲方开增值税发票。工资发放形式为由乙方支付给甲方，甲方向派遣员工发放；乙方每迟延一天支付劳务费，须支付甲方劳务费总额的1‰作为违约金；甲方派遣人员低于乙方要求在职人数时，乙方有权延期支付劳务费，直至甲方达到乙方要求人数时给予支付。3、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准采用下列第（）种方式：（2）派遣员工实行计时工资制，每小时为18元。……其他内容与2019年4月1日双方签订的合同基本一致。”另一份合同主要内容为：“一、合同期限本协议自2019年11月1日起至2021年2月20日止。二、甲方派遣员工到位时间：2019年11月1日。三、派遣人数和期限1、乙方需要接受派遣员工的岗位和人员数量如下：（1）二保焊、钣金、打磨、对焊等岗位，50-60人数（双方盖章确认名单附后），后续可按乙方人员需求继续增加，工作的内容冲压、二保焊、钣金、打磨、对焊、组装等，工作地点青岛恒昌盛精密金属制品有限公司，派遣期限自2019年11月1日起至2021年2月20日止。……五、劳动报酬……2、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每下月31日，付上月工资。由甲方开增值税发票。工资发放形式为由乙方支付给甲方，甲方向派遣员工发放；乙方每迟延一天支付劳务费，须支付甲方劳务费总额的1‰作为违约金；甲方派遣人员低于乙方要求在职人数时，乙方有权延期支付劳务费，直至甲方达到乙方要求人数时给予支付。3、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准采用下列第（）种方式：（2）派遣员工实行计时工资制，每小时为18.5（打磨、二保焊按公司规定）元。……其他内容与2019年4月1日双方签订的合同基本一致。”另查明，原、被告之间以微信聊天的方式或者建立微信群的方式进行日常业务往来，一般由被告恒昌盛公司安排工作人员将公司每月的用工工人姓名、工种、工资标准、出勤、工资、实发金额等信息制作成表格通过微信等方式发送给原告，后原告依据该临时工工资表收取被告支付的劳务费，并向被告开具发票等。2019年10月份，被告恒昌盛公司向原告发送临时工工资表5份，经合计，该月份用工人数为11人，应付劳务费为34404元；2019年11月份，被告恒昌盛公司向原告发送临时工工资表7份，经合计，该月份用工人数为35人，应付劳务费为142366.38元；2019年12月份，被告恒昌盛公司向原告发送临时工工资表10份，经合计，该月份用工人数为25人，应付劳务费为122488元。再查明，对于2020年1月份工资表，该证据系由派遣员工所拍摄，并非被告通过微信方式发送给原告。该工资表显示用工人数为10人，经合计工作时长为1476小时。还查明，2020年1月21日，派遣员工申作卫为被告恒昌盛公司出具收条一份，内容为：“申作卫今收到青岛恒昌盛精密金属制品有限公司给予支付的12月份工资4780元。大写：肆仟柒佰捌拾元，收款人：申作卫。”2020年4月16日，派遣员工管力菠为被告恒昌盛公司出具收条一份，内容为：“管力菠，今收到青岛恒昌盛集团有限公司给予支付的工资7342.5元。大写：柒仟叁佰肆拾贰元伍角。收款人：管力菠。”以上事实，有原、被告的陈述，原告提交的劳务派遣合同、临时工工资表、考勤表、增值税专普通发票、微信聊天记录，被告提交的劳务派遣合同、收条等证据在案佐证，经当庭质证，可以确认。本院认为，本案系劳务派遣合同纠纷。劳务派遣法律关系涉及三方主体：劳务派遣单位、劳动者、用工单位。主体之间形成三种法律关系：劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系、用工单位与劳动者之间的用工关系、劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系。其中，劳务派遣单位与用工单位的派遣协议关系，主要的权利义务关系就是劳务派遣单位提供劳动力给用工单位使用，用工单位按照约定将所需费用支付给劳务派遣单位，双方形成有偿的民事法律关系。具体到本案，原告智通人力公司作为劳务派遣单位提供劳动力给用工单位即被告恒昌盛公司，双方形成劳务派遣合同关系，被告恒昌盛公司作为用工单位负有向劳务派遣单位即原告智通人力公司支付劳务费的义务。原告智通人力公司与被告恒昌盛公司签订的涉案三份《劳务派遣合同》均系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，合法有效，双方均应按照约定履行各自的义务。原告抗辩被告提交的《劳务派遣合同》两份并未实际履行，对双方没有约束力，因其未提交相反证据予以证实，本院对此不予采纳。一、本案争议的焦点问题是被告恒昌盛公司欠付原告劳务费的具体数额。通过庭审调查，结合原、被告共同确认的2019年10月-12月临时工工资表及微信聊天记录等证据，被告恒昌盛公司尚欠原告智通人力公司2019年10月份劳务费34404元、2019年11月份劳务费142366.38元、2019年12月份122488元，事实清楚，证据充分，本院予以确认。庭审中，原告认可被告垫付给派遣员工申作卫4780元、管力菠7342.5元从其上述劳务费中扣减，故，被告恒昌盛公司尚欠原告智通人力公司2019年10月-12月劳务费287135.88元（34404元+142366.38元+122488元-4780元-7342.5元），应予支付。对于原告主张的2020年1月份劳务费27306元，因其提交的证据并非原、被告双方共同确认，被告对该劳务费亦不予认可，故，对于该笔劳务费27306元，本院不予认定。原告可在证据充分时，另案主张。二、本案争议的焦点问题是被告恒昌盛公司应否向原告支付违约金。根据涉案临时工工资表明细中的派遣人数可以看出，原告派遣的2019年10月-12月期间的劳务人员未达到合同约定的派遣人数，根据双方签订的劳务派遣合同中“五、劳动报酬……乙方每延迟一天支付劳务费，须支付甲方劳务费总额的1‰作为违约金；甲方派遣人员低于乙方要求在职人数时，乙方有权延期支付劳务费，直至甲方达到乙方要求人数时给予支付”的约定，被告虽存在未及时支付劳务费的情形，但系原告未按合同约定提供约定的派遣人员人数导致，被告并不存在违约事由，故，原告要求被告支付违约金的诉讼请求，本院不予支持。对于被告抗辩原告派遣员工稳定性未达到月稳定率80%，进而应向被告进行补偿的抗辩意见，本院认为，合同约定的稳定率不低于80%是指派遣人员的稳定率，而非派遣人数的稳定率，被告无证据证实原告派遣人员稳定率未达双方约定，因此，本院对被告的上述答辩意见，亦不予采纳。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛恒昌盛精密金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告烟台智通人力资源有限公司劳务费287135.88元（34404元+142366.38元+122488元-4780元-7342.5元）。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告烟台智通人力资源有限公司的其他诉讼请求。案件受理费6433元，减半收取计3216.5元，保全费2245元，共计5461.5元，由原告负担413元，被告负担5048.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员 李 星二〇二〇年八月二十一日书记员 张宗盛附相关法条：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或报酬。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。