四川省蒲江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0131民初882号 原告：郭勇，男，1980年5月27日出生，汉族，住四川省什邡市方亭镇。 委托诉讼代理人：韦欢，四川中沛律师事务所律师。 被告：成都全兴矿泉水业有限公司，住所地成都市蒲江县鹤山街道双拥路**。 法定代表人：张伟烈，总经理。 委托诉讼代理人：蒋利苹，四川智盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张世文，四川智盛律师事务所律师。 原告郭勇与被告成都全兴矿泉水业有限公司（以下简称全兴矿泉水公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭勇委托诉讼代理人韦欢，被告全兴矿泉水公司委托诉讼代理人蒋利苹、张世文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭勇向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认郭勇与全兴矿泉水公司劳动关系于2020年3月2日解除，后变更为确认双方劳动关系于2020年3月10日解除；2.请求判决全兴矿泉水公司支付郭勇拖欠的工资88,000元；3.请求判决全兴矿泉水公司支付郭勇逾期支付劳动报酬赔偿金44,000元；4.请求判决全兴矿泉水公司支付郭勇经济补偿金240,000元；5.诉讼费用由法院依法判决。事实和理由：郭勇于2002年3月入职全兴矿泉水公司从事销售工作，2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2002年3月至2017年间，郭勇从事主管二级城市的市场部经理。2017年12月，公司股份出售，更换了大股东，更改了管理体系，2018年郭勇担任拓展部经理，年薪200,000元，2019年年薪标准240,000元。2019年年终，全兴矿泉水公司无故拖欠郭勇工资不予支付。2020年2月25日，全兴矿泉水公司无故向郭勇发函将其调到生产部，工作地点变为蒲江县城。因郭勇居住生活在成都，调岗人为增加了其生活成本，加之郭勇从2002年入职以来一直从事其擅长且熟悉的市场营销工作，但全兴矿泉水公司未与郭勇协商，单方调岗。郭勇基于全兴矿泉水公司欠付工资、不同意其单方面调整岗位，与全兴矿泉水公司多次沟通无果，郭勇被迫辞职，全兴矿泉水公司也明确同意郭勇的辞职请求。后经仲裁，未能支持郭勇的全部请求。为此，请求法院支持郭勇的诉讼请求。 全兴矿泉水公司辩称，郭勇于2020年2月28日致函全兴矿泉水公司称不同意公司调岗，并要求解除劳动关系，全兴矿泉水公司于3月2日回函称按照正常解除劳动合同程序办理，双方的劳动关系因郭勇主动申请于2020年3月2日解除，不符合支付经济补偿金的法律规定。郭勇要求支付逾期支付劳动报酬赔偿金44,000元，该请求未经仲裁程序，不应支持。另外，全兴矿泉水公司于2020年2月25日对14名员工的职务任免，是公司中高层管理人员的正常调整，公司不存在恶意、强制调岗、强制任命等情形，属于公司合法行使自主用工管理权限，也符合双方所签劳动合同的约定。最后，郭勇岗位调整与工资调整无任何关联，公司已每月按时足额向郭勇发放工资，不存在拖欠工资的情形。综上，郭勇的诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭勇于2002年3月入职全兴矿泉水公司从事销售工作。2013年1月1日，全兴矿泉水公司（甲方）与郭勇（乙方）签订无固定期限劳动合同，载明：“乙方同意根据甲方需要，从事成办业务经理工作岗位，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。”2016年，全兴矿泉水公司成立成都香林德水销售有限公司，并以该公司名义开展对外业务，签订合同。2018年，全兴矿泉水公司变更管理体系，在其营销部下设市场拓展部，授权郭勇为市场拓展部经理，并签订《成都香林德水销售有限公司桶装水销售目标责任书》，约定郭勇月工资为综合底薪12,500元+绩效奖励-代扣代缴，且2018年全年总收入低于200,000元时补足200,000元。2019年，全兴矿泉水公司每月向郭勇支付7,000元工资和3,000元的报销费用，2020年1月23日支付年终奖60,000元。2020年，全兴矿泉水公司支付郭勇1、2月工资各6,000元。2020年2月25日，全兴矿泉水公司召开中高层管理人员会议，宣布任命郭勇为生产部主管。当日会后，郭勇向全兴矿泉水公司提交《不同意公司调岗的声明》，载明：“本人于2002年3月入职公司以来，工作长达18年都是从事销售管理工作岗位……2018年开始至今担任拓展部经理，今2020年2月25日，公司未与本人协商，未经本人同意，单方面调整本人工作岗位（生产部），与本人之前从事的岗位有天远之别。因此本人在此严正声明不同意调整岗位，并要求公司恢复本人的销售工作岗位，并且不低于之前岗位的薪资待遇。”2020年2月26日，全兴矿泉水公司复函，称“1.此次岗位调整是在遵守劳动法和公司相应规章制度下，对公司岗位和个人能力匹配的正常内部管理治理调整。2.望员工在2020年2月26日起与原岗位人员交接相关工作。3.如该员工未经公司行政部同意，无故不上岗，将视为旷工处理。4.因生产部是公司最大最重要部门，该员工也在2月25日公司管理会议上表示个人能力胜任该项工作，如由于该员工无正当理由缺岗造成公司损失，将依法追究该员工责任和赔偿相应经济损失。”2020年2月28日，郭勇再次向全兴矿泉水公司去函，全兴矿泉水公司补发2019年剩余工资60,000元，并补发应由的业务提成。2020年3月2日，全兴矿泉水公司回函，载明：“……介于本人提出要求解除劳动关系，公司认为是该员工自己有了更好的选择，主动申请解除劳动合同。公司会根据正常解除劳动合同的程序来办理。”2020年3月9日，郭勇向全兴矿泉水公司提交解除劳动关系申请。2020年3月10日，全兴矿泉水公司予以回复，载明：“……1.就本人向公司提交的解除劳动关系申请，公司原则上同意解除劳动合同关系……2.就本人要求公司支付所谓2019年度剩余工资60,000元和2020年1月、2月任拓展部经理的剩余未发放的工资14,000元，无任何依据和规定，属无理要求，公司不予支持。3.因郭勇本人以下原因……公司决定要求其到行政办公室报到，并学习公司相关制度，……如其再不服从公司新决定报到学习，继续旷工，公司将依照劳动法有关规定，与其解除相关劳动合同关系。” 2020年2月28日起，郭勇未再上班。2020年4月21日，郭勇向蒲江县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蒲江仲裁委）申请仲裁，请求确认双方劳动关系已于2020年3月1日解除、全兴矿泉水公司支付拖欠的工资88,000元（2019年年底预留工资60,000元及欠发2020年1、2月工资28,000元）并支付经济补偿金240,000元。蒲江仲裁委于2020年6月12日作出蒲劳人仲委裁字（2020）第00006号仲裁裁决书，确认郭勇与全兴矿泉水公司的劳动关系于2020年3月2日终止，全兴矿泉水公司支付郭勇工资35,333元，对其他请求予以驳回。 本院认为，郭勇多次提出不同意调整岗位并要求与全兴矿泉水公司解除劳动关系，全兴矿泉水公司虽予以回复，但并未出具解除劳动关系通知或证明，应认定双方劳动关系一直持续。2020年3月9日，郭勇最后一次正式提出解除劳动关系申请，3月10日全兴矿泉水公司复函表示同意。故应认为双方的劳动关系于2020年3月10日终止。 本案中，全兴矿泉水公司调整郭勇工作岗位符合公司生产经营管理需要，也符合双方合同约定，并且全兴矿泉水公司举证证明了调整工作岗位具有充分的合理性和必要性，因此郭勇提出解除劳动关系申请系自身原因，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位支付经济补偿金的情形。另外，解除权的性质为形成权，只要有解除权的一方当事人做出意思表示，则无需对方同意而发生解除的效力。从查明的事实看，劳动者离职时是以调整岗位为由解除劳动合同，其离职时单方提出解除劳动合同的原因并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列之情形。如前所述，因单方解除权系形成权，故对其要求经济补偿金的诉请，本院不予支持。郭勇称其2019年年薪为240,000元，但其并未就该项事实提供充分证据，本院不予采信。因郭勇2019年至调岗前所任职务与2018年相同，应沿用2018年的工资标准，即年收入不低于200,000元。因此，全兴矿泉水公司还需支付郭勇2019年工资20,000元，2020年1、2月工资21,333元，合计41,333元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，劳动者就用人单位拖欠工资、加班工资以及经济补偿金的行为，要求用人单位加付赔偿金的适用条件是经由劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍逾期不支付。本案中，从查明的事实看，并不存在经由劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍不支付的情形，故，本院对郭勇要求全兴矿泉水公司依照该条款支付加付赔偿金的诉讼主张不予支持。 综上所述，郭勇的诉请部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条规定，判决如下： 一、郭勇与成都全兴矿泉水业有限公司之间的劳动关系于2020年3月10日解除； 二、成都全兴矿泉水业有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭勇工资41,333元； 三、驳回郭勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都全兴矿泉水业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  高红城 二〇二〇年八月二十八日 书记员  张爱汶 附类案生效判决： 江苏省常州市中级人民法院(2020)苏04民终446号民事判决书【上诉人瑞声光电科技（常州）有限公司（以下简称瑞声公司）与被上诉人黄禹祥劳动合同纠纷】