广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初22429号原告：广州海视传媒有限公司，住所地广州市越秀区大南路****（仅限办公用途）（不可作厂房用途）。法定代表人：陈钦舜，总经理。委托代理人：冯菊艳，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托代理人：陈晓欣，广东南方福瑞德律师事务所实习人员。被告：谢永时，男，1990年8月27日出生，汉族，身份证住址广东省阳西县。原告广州海视传媒有限公司诉被告谢永时劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州海视传媒有限公司（以下简称海视公司）委托代理人冯菊艳、陈晓欣，被告谢永时均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海视公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付违法约定试用期的赔偿金20000元。2.判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金22396元。3.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告海视公司与被告谢永时劳动争议纠纷一案，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案[2020]152号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实错误，原告合法解除劳动合同，无须支付赔偿金。一、原告不存在违法约定试用期，无需支付赔偿金原告与被告于2019年3月28日签订劳动合同，期限为三年，由于合同约定的工作岗位专业性较强，双方约定试用期为三个月，即2019年3月28日至2019年6月27日。试用期结束后，原告认为被告工作能力不适应合同约定的岗位，经过与被告协商后，双方于2019年7月29日签订新的劳动合同，合同期限为2019年3月28日至2020年2月27日。原被告双方经过协商一致变更劳动合同期限，在先约定的三个月试用期已经结束，符合旧劳动合同关于试用期的法律规定。原被告双方均未对新合同试用期的约定作出更改，该试用期规定明显不适用于新合同。原告无需支付违法约定试用期的赔偿金。二、原告合法解除劳动合同，无需支付赔偿金因被告工作态度不佳，严重失职，在工作期间无故失联，并且在其负责的工作项目中与客户对接出现问题，也未能按时完成工作任务，导致原告遭受合作单位的投诉，严重影响原告公司声誉。鉴于被告的失职行为，原告于2019年12月20日书面向被告发出解聘通知书并承诺向原告支付一个月经济补偿金。被告始终不同意解除合同，并于2020年1月2日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。因此，原告不存在违法解除劳动合同，无需支付偿金。为维护原告合法权益，故向法院起诉。被告谢永时辩称，一、《劳动合同法》规定劳动期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，变更后的劳动合同期限为十一个月，但是试用期为三个月，违反了上述规定。被告已经履行了三个月的试用期，故原告应赔偿与被告违反试用期的赔偿金20000元。二、被告入职原告处工作认真，尽职尽责，遵守规章制度。工作期间，从未迟到早退，还频繁加班。很多时候被告需要进入狭小的设备腔体内工作，无法损失携带手机，会漏接电话。而且工作日结束后被告都会在微信群或钉钉群按公司要求回报当日工作完成情况，因此并没有无故失联。被告担任UE4程序员岗位，原告UE4程序员有多位，被告工作期间没有工作失职，没有遭到客户投诉，没有使原告遭受损失。原告违法解除与被告的劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。经审理查明：被告于2019年3月28日入职原告处，担任UE4程序工程师，最后工作至2019年12月19日。原告于2019年12月20日发出解聘通知书。双方第一次签订合同期限是从2019年3月28日至2022年3月27日，后来双方协商更改为合同期限从2019年3月28日至2020年2月27日。但是被告的试用期始终为三个月，并未变更。原告称由于缺乏法律意识，没有发现试用期超期，所以也未进行补偿。2020年1月2日被告以原告为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提出仲裁请求为：一、被申请人支付试用期超期两个月赔偿金22396元；二、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金22396元；三、被申请支付2019年3月28日至2019年3月30日正常工作期间工资差额71元；四、被申请人支付2019年12月1日至2019年12月19日正常工作时间工资6896元；五、被申请人支付2019年8月17日至2019年12月19日期间加班工资4535元；六、被申请人支付2019年11月22日推荐客户绩效奖100元；七、被申请人支付申请人在2019年11月和12月垫付的项目开销费用2055元；八、被申请人支付2019年11月加班餐补60元；九、被申请人支付2019年11月和12月出差餐补270元；十、被申请人支付2019年11月18日至2019年11月21日广州车展出差补贴840元；被申请人支付拖欠工资的经济补偿金3193元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日作出穗越劳人案[2020]152号仲裁裁决书，仲裁裁决为：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人违法约定试用期的赔偿金20000元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金22396元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年3月28日至2019年3月30日期间的正常工作时间工资差额71元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年12月1日至2019年12月19日期间的正常工作时间工资6896元；五、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年8月17日至2019年12月19日期间加班工资4535元；六、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年11月份加班餐补60元；七、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年11月份和12月份出差餐补270元；八、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年11月18日至2019年11月21日期间广州车展出差补贴840元；九、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原告离职前月平均工资为11198元，双方在仲裁阶段确认试用期工资为8000元/月，试用期满后工资为10000元/月。庭审中，原告向本院提交了以下证据：1.钉钉软件聊天记录。2.客户投诉邮件。证据1-2拟证明被告在工作期间无故旷工，违反公司规章制度，并且负责的项目遭到客户投诉，给公司造成巨大损失。被告对原告提交的证据1中前四个截图予以确认，对第五截图不予认可。对证据2不清楚。庭审中，被告向本院提交以下证据：1.劳动合同。2.“更换劳动合同”聊天记录截图。3.保密协议书。4.解聘通知书。5.降职降薪通知书。6.解除劳动关系协议书。7.“降职降薪和解除劳动合同”聊天记录截图。8.银行流水账单：明细清单。9.银行流水账单：工资明细清单。10.银行流水账单：明细清单2。11.工资条。12.“2019年3月份和4月份出差餐补”聊天记录截图。13.“公司钉钉软件费用报销流程”截图。14.本人工商银行APP明细详情截图。15.员工薪酬结构表。16.12月份公司钉钉软件考情统计表和考勤明细。17.公司钉钉软件加班记录和调休记录。18.2019年11月至2019年12月“公司钉钉软件费用报销流程”截图和相关的发票、滴滴行程单、收据。19.本人与财务黄玉华“协商无争议的报销和项目垫付费用”、与法人陈钦舜协商事业保险聊天记录。20.2019年广州车展补贴流程记录截图。21.员工基本规章制度截图和公司钉钉考勤通知书。22.谢永时交接书。23．钉钉截图。原告对被告提交的证据1-22予以确认。对证据23不予认可，与本案无关。本院认为，原、被告先后两次签订劳动合同，第二次签订的劳动合同将合同期变更为十一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，试用期应不超过一个月。但是原告仍约定三个月的试用期，该试用期的约定违反了上述法律规定，因此原告应向被告支付违法约定试用期的赔偿金20000元（计算方式为：10000元/月×2个月）。关于原告是否属于违法解除与被告之间的劳动关系问题。原告在庭审中明确其与被告解除劳动关系的理由主要是被告在工作时间多次失联导致工作交接出现问题以及被告负责的项目未能按时完成导致合作单位投诉进而严重影响了原告的声誉。首先，原告并未制定公司制度或员工手册，其并无法律依据要求被告在工作时间要及时接听电话。其次，根据被告提供的证据显示其未接电话时仍属工作状态，并不存在旷工的情形。被告既然在原告单位正常上班，电话沟通仅是沟通方式之一，在电话无人接听的情况下原告还可派人通知或采取其他方式通知被告。被告在工作时出现漏接电话的情况不足以认定被告存在不认真工作或导致工作交接出现问题。最后，被告作为UE4程序员其负责的指示整个项目中的一部分，原告亦承认被告并非项目负责人。被告参与的项目遭到客户投诉，但其既非项目负责人也无证据证明该项目未能及时完成完全是由被告一人所造成，因此原告依此认为被告给原告造成损害缺乏事实和法律依据。如上所述，原告解除与被告之间的劳动关系缺乏合法依据，应属违法解除，原告应支付被告违反解除劳动合同赔偿金22396元（计算方式为：11198元/月×1个月×2）。原告并未针对仲裁裁决书中第三至八项仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告广州海视传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告谢永时违法约定试用期的赔偿金20000元。二、原告广州海视传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告谢永时违法解除劳动合同经济赔偿金22396元。三、原告广州海视传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告谢永时2019年3月28日至2019年3月30日期间的正常工作时间工资差额71元。四、原告广州海视传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告谢永时2019年12月1日至2019年12月19日期间的正常工作时间工资6896元。五、原告广州海视传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告谢永时2019年8月17日至2019年12月19日期间的加班工资4535元。六、原告广州海视传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告谢永时2019年11月份加班餐补60元。七、原告广州海视传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告谢永时2019年11月份和12月份出差餐补270元。八、原告广州海视传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告谢永时2019年11月18日至2019年11月21日期间广州车展出差补贴840元。九、驳回原告广州海视传媒有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州海视传媒有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈逸新二〇二〇年八月二十五日书记员  周 颖