广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初7357号原告：有家（天津）企业管理有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）迎宾大厦东侧滨海万隆大厦-1013。法定代表人：肖玉平，任董事长职务。委托诉讼代理人：赵峰，男，该司员工，通讯地址。被告：王鹏，男，1997年5月1日出生，汉族，身份证住址湖北省洪湖市。原告有家（天津）企业管理有限公司诉被告王鹏劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵峰，被告王鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告在职期间（2019年5月）严重失职，2019年5月工资6900元（扣除广州市最低工资2100元）作为赔偿，及赔偿原告租房损失18750元，共计23550元；二、被告在职期间（2019年6月）严重违反保密义务，原告无须向被告支付2019年6月份绩效工资1642.68元，且被告1个月工资6900元(扣除广州市最低工资标准2100元)作为赔偿共计6442.68元；三、被告违反《解除/终止劳动合同协议书》不予归还借款，赔偿原告30000元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年10月8日，被告与原告签订《劳动合同》，工作地点在广州，从事储备店长工作，基本工资为7000元，绩效工资为2000元，劳动合同期限自2018年10月8日至2021年10月7日，试用期自2018年10月8日至2019年4月7日。2019年6月14日被告向原告提出辞职，当天双方签署《解除/终止劳动合同协议书》，自此双方解除劳动合同关系。被告在离职前后存在严重违规行为，具体如下：1.被告严重失职给原告造成经济损失：2019年4月30日被告代表公司办理租赁办公使用的办公场所并签署《租赁合同》，合同生效后公司支付押金7500元及3个月租金22500元，6月15日因被告未向业主确认该房屋属于办公用途导致原告被解约，造成原告实际损失18750元。被告应承担相应的赔偿责任。2.被告违反保密义务：2019年6月12日原告客户到公司解决纠纷，向原告播放与被告之前沟通的电话录音，被告在录音中所述内容属于超越职权及违反公司保密义务，严重损害公司利益被告应对公司进行赔偿。3.离职后，被告未履行解约协议：依据2019年6月14日双方前述《解除/终止劳动合同协议书》第2条约定被告应在协议签订后一个工作日内办理工作交接和离职手续（包括归还借款），第4条约定被告未履行第2条应该赔偿原告不少于3万元，被告在离职前尚欠原告6万元借款至今尚未归还，应向原告支付3万元赔偿金。被告辩称：同意仲裁的认定和结果。经审理查明：被告于2018年10月8日入职原告处，工作岗位为储备店长，双方有签订劳动合同。2019年6月14日，原告（为甲方）与被告（为乙方）签订《解除/终止劳动合同协议书》，约定内容包括：甲乙双方于2018年10月8日签订了劳动合同，现个人原因甲乙双方确认于2019年6月14日解除劳动合同关系；一、双方确认甲方向乙方计发工资截止日为2019年6月14日，对工资甲方代扣代缴个人所得税；上述款项在本协议签订后甲方于2019年7月汇入乙方工资卡，乙方如有欠甲方款项，乙方同意从上述款项中扣除；二、在本协议签订之日起一个工作日内，乙方应在甲方指定的时间内到甲方办公场所与甲方所指定的接收人员办理完毕工作交接和离职手续，包括但不限于向甲方归还电脑、办公用品、考勤卡、胸卡、名片、借款……乙方承诺不对前述物品进行备份或复制，交接期间的工资包含在本协议第一条约定的款项之内；三、乙方承诺在离职后仍然保守甲方及其关联方的商业秘密和与知识产权相关的保密事宜，不得以甲方名义对外从事业务……；四、乙方不履行本协议第二条或第三条所约定义务，甲方有权延付本协议第一条约定的款项，同时赔偿甲方不少于叁万元人民币的损失；乙方确认甲方就签订、履行和解除劳动合同等任何有关劳动合同事宜已经履行了所有法定和约定的义务，乙方确认，除本协议约定外，甲方无需再向乙方承担任何责任或义务，乙方确认双方之间不存在任何劳资纠纷及争议等。2019年9月16日，原告作为申请人，以被告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人在职期间（2019年5月）严重失职，返还2019年5月工资6900元（扣除广州市最低工资2100元），及赔偿申请人租房损失18750元；二、被申请人在职期间（2019年6月）严重违反保密义务，申请人无须向被申请人支付2019年6月份绩效工资1642.68元，且被申请人支付1个月工资6900元(扣除广州市最低工资标准2100元)作为申请人赔偿；三、被申请人违反《解除/终止劳动合同协议书》不予归还借款，赔偿申请人30000元。该委员会于2019年11月6日作出穗劳人仲案[2019]7592号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服上述仲裁结果，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，该院于2019年12月25日作出（2019）津0116民初37884号《民事裁定书》，裁定本案移送本院处理。诉讼中，原告为证明其主张，在本案提交以下证据：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.入职承诺书；4.解除/终止劳动合同协议书；5.被告直属领导邓思铭仲裁调解书、劳动合同签收单、户籍信息、劳动仲裁申请书、受理申请执行案件通知书、入职申请表；6.被告同事周宇行刑事判决书、劳动合同、解除劳动合同协议书、身份证信息。被告质证意见：证据1真实性、合法性、关联性无异议，该证据内容中原告主张的我方失职的问题并非我个人的决策，是所有的领导及所有的法务等均认可后盖公章才实行，其中所有的资金流向都是公司直接进入出租人账户，我没经手，在2019年6月14日离职时广分公司的办公地点是正常经营的，当时所有费用只有一部分是公司支付，另一部分如房屋中介费是由我垫付，公司至今并未给我。对证据2-3无异议。对证据4真实性无异议，在2019年6月14日我方签署离职协议后，原告并未对之前的问题和现金提出的问题给予答复，我方默认公司已经处理好该方面的问题，通过之前原告提供的员工手册提到具体的离职手续第二点，当时我方已经交接完毕，归还公司的借款和欠款，该程序在离职前完成，当时我方已经签订了离职协议书，后原告对我方离职并未过问，我方认为离职前签署该协议后我方已经完全离职。对证据5-6我方领导申请的备用金情况我不清楚，但我申请的备用金是确实用到公司经营。本院认为：关于严重失职赔偿问题。本案中，原告举证不足以证明产生直接经济损失且系被告个人责任所致，故原告以此主张被告返还2019年5月工资以及赔偿租房损失，理据不足，本院对此不予支持。关于违反保密协议的赔偿问题。本案中，原告举证不证明被告因泄密行为造成原告损失，故原告以此主张无须向被告支付2019年6月份绩效工资以及要求被告赔偿一个月工资，理据不足，本院对此不予支持。关于不予归还借款的赔偿问题。本案中，虽是否存在未归还借款事实属于另案审查范畴，但原告现有举证不足以证明被告的行为造成实际损失，且用人单位就该事项约定违约金有悖于劳动合同法的相关规定，故原告主张赔偿原告30000元，理据不成立，本院亦不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告有家（天津）企业管理有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告有家（天津）企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李昇毅二〇二〇年八月十日书记员  曹祖麟法庭记录张美琪