惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1391民初2344号原告（被告）：廖英榆，男，汉族，1982年8月18日出生，住广东省珠海市香洲区**************，身份证号码：440************07X。委托诉讼代理人：谢红梅，系廖英榆妻子。被告（原告）：惠州惠印石油化工有限公司，住所地：惠州大亚湾惠州港区内。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：陈仕承，该公司员工。委托诉讼代理人：李焕婕，该公司员工。原告（被告）廖英榆与被告（原告）惠州惠印石油化工有限公司（以下简称惠印公司）劳动争议纠纷两案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了合并审理。原告廖英榆及其委托诉讼代理人谢红梅、被告的委托诉讼代理人陈仕承、李焕婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廖英榆向本院提出诉讼请求为：1.判令被告向原告支付违法扣除的绩效工资7200元；2.判令被告向原告补发车辆补助900元／月，自2018年12月-2020年3月，累计16个月共计14400元；3.判令被告向原告发放2019年年终奖10000元；4、判令被告向原告补发2020年2月工资差额6953元；5、判令被告向原告补发2019年假及加班工资4597.70元；6、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金41440元。以上共计84590.70元。事实和理由：一、被告应支付违法克扣工资7200元。公司累计7次共克扣原告工资7200元，并未与原告沟通克扣事由，原告老实憨厚，工作兢兢业业，人非圣贤孰能无过，原告承认在工作中是有一点小疏忽，但是并未对公司造成经济上的损失。从被告在仲裁时提供的扣款原因看，有4次都是同一件事，因为收单不及时，其实这些单据是往年由相关部门存放在其他部门的单据，因存放的年限已久和人员的变动，原告只是临时被安排收集汇总单据，也在每周周会向领导汇报情况和进度，为什么被告前期的错误要原告来背锅？10月份因审核凭证不严谨，扣掉当月工资的40%。即4000元，绩效扣分很随意，并未按绩效考核指标评分标准做正确的考评。公司的制度和绩效考核的项目并未向原告公示，原告只知道工资的的构成，公司未向原告沟通确认过扣款原因，在不知情的情况下签署的“工资条签收表”并没有约束力，这种单方面的行为原告认为无效。二、被告应补发车辆补助900元／月，自2018年12月-2020年3月，累计16个月共计14400元。公司《人事行政管理制度汇编》第八章第38条有规定，经理级员工车补标准900元／月，但领导以未向公司提供登记车辆信息及未申请为由不予原告享有该福利。第一，车补申请是由公司行政部统一申请的，第二，原告加班时申请使用原告的车辆也是通过公司审批同意的，原告车辆信息也有在公司行政部留底备案的。三、被告应发放2019年年终奖10000元，公司的《薪酬管理制度》第3条，中层以上岗位员工指各职能部门经理、各中心部门经理、副总经理、总经理、集团副总经理岗位员工。第4条中层以上岗位员工实行年薪制，年薪由月度工资、年终奖金两部分组成，中层以上的员工工资构成是月工资和年终奖。但领导以年终奖只发放给经理级以下的员工为由不给予发放原告。事实上却有给其他经理级以上的员工发放（原告有证据证明某些部门经理有发放年终奖），所以原告认为公司的行为有针对个人的嫌疑，对原告缺乏公平性及合理性，按财务人员标准，应发放至少相当于一个月工资的年终奖。四、被告应补发2020年2月工资差额6953元；根据广东省疫情期间工资发放的相关规定，企业在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付职工工资。原告是按照公司的安排开展工作的，2月10日-21日期间，公司要求原告居家隔离在家办公，因为财务工作的性质，原告可以通过远程办公来处理并完成各项工作，并没有因未到办公室打卡上班给公司造成影响，所以原告认为应当按全勤发放当月工资。五、被告应补发原告年假及加班工资4597.70元。一天的不算，实则应当休7天。公司只安排休了5天，剩余2天年假未休应当按300%补偿，即2758.62元。周末加班累计2天应按正常工资的2倍支付加班费，即1839.08，合计4597.7元。六、被告违法解除劳动合同按双倍支付赔偿金41440元。被告提供的考核成绩未经原告确认，另“人事行政管理制度编”文件编程日期是2019年10月15日，原告签署的“公司规章确认书”日期是2018年9月28日，故对“人事行政管理制度编”对内容不清楚，在原告不清楚的情况下被扣绩效分，缺乏客观性，合理性及公平性。被告主张原告不能胜任工作岗位，却未对原告进行培训或调整工作岗位就解除劳动合同。原告工作年限满1年半不满2年，被告应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金41440元。针对廖英榆的起诉，惠印公司辩称，一、关于廖英瑜主张的公司支付违法扣工资7200元。廖英瑜于2018年9月28日签订了《公司规章制度阅读确认书》，确认廖英瑜在入职时已经阅读并完全理解集团公司及下属企业各项规章管理制度，已知悉公司网络办公系统及公告栏的制度公告发布平台和发布方工作，并承诺定期进行浏览阅读和学习，如违反公司有关规定，愿意按照公司的规定接受处分处理。公司《薪酬管理制度》第24条规定：“为充分实现考评效果的最大价值，全部考评意见必须反馈到初评人、审核人和员工本人。”。廖英瑜每月签收了公司的“工资条签收表”，上述均可证明廖英瑜清楚其每月工资构成，公司每月考核表对绩效工资的扣除均有详细的事实说明与记载。廖英瑜以不知情况为由签下“工资条签收表”理由不成立。因此，廖英瑜关于公司违法扣工资的主张没有事实依据，廖英瑜不享有该部分工资的补发。二、关于廖英瑜主张的车辆补助补发。根据公司《车辆管理制度》第4条第5款明确规定“私车公用车辆，指公司经理级及以上员工自购车辆用于公司日常公务且享受公司车辆补贴之车辆。”和第38条第3款第1点明确规定“所购车辆必须登记在该员工名下，并将相关车辆信息向人事行政部备案”。公司需员工自购车用于公司日常公务且核实车辆信息与相关证件无误，向公司呈批后才能给享受车补范围的人员发放车补。廖英瑜作为公司财务经理，应当对公司补贴申请发放的相关规定非常清楚，但廖英瑜从未向公司人事行政部提供任何登记在个人名下的车辆信息，公司也未要求员工提供自购车辆用于公司日常公务，故廖英瑜依据公司现有制度不享受车辆补助。因此，廖英瑜关于车辆补助的补发主张没有事实依据，廖英瑜不享有车辆补助。三、关于廖英瑜主张的2019年年终奖补发。公司奖金发放是由公司规定，非约定劳动报酬。根据劳动合同以及公司年终奖发放通知可知，廖英瑜不在发放范围之列。因此，廖英瑜关于2019年年终奖的补发主张没有事实依据，廖英瑜不享有2019年年终奖的补发。四、关于廖英瑜主张的2020年2月计算工资差异补发根据人力资源社会保障部等单位联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，企业在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，根据廖英瑜劳动合同上的约定，廖英瑜正常工作时间工资额为1550元／月，故廖英瑜关于工资差异的计算方式不对。因此，廖英瑜关于工资差异补发的主张不成立。五、关于廖英瑜主张的年假及加班工资补发廖英瑜的年假已按照公司规定及廖英瑜本人的意愿休完，请假调休单可证明。且廖英瑜2019年7月、12月加班费已在工资表中补偿。因此，廖英瑜主张不成立。惠印公司向本院提出诉讼请求：1、撤消仲裁裁决书中认定的申请人离职前月平均工资认定金额；2、原告合法解除与被告劳动合同关系，请求人民法院判决原告无需支付被告违法解除合同经济赔偿金41440元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、申请撤消仲裁裁决书中认定的申请人离职前月平均工资认定金额。仲裁裁决书中相关案情第五点（第2页）表述，“申请人（即被告）主张解除劳动合同前月平均工资10360元，被申请人（即原告）未提出异议，本院予以确认”。实际上，在仲裁庭审中原告确认的是解除劳动合同前一个月工资为10360元。被告解除劳动合同前（2019年4月至2020年3月）实际月平均工资为9095元，详见证据被告各月工资发放明细。因此，申请确认被告月平均工资为9090元，撤销申请撤消仲裁裁决书中认定的申请人离职前月平均工资认定金额。二、判决原告与被告解除劳动合同关系合法，无需支付被告违法解除合同经济赔偿金41440元：1、被告2019年度共7次考核为不合格，考核体现在每月工资中，被告每月签收工资条时未提出任何异议，根据公司薪酬管理制度第39条规定考核不合格应予辞退，原告发给被告的《解除劳动合同通知书》也写明解除原因，且被告已签收该解除劳动合同通知书；2、原告于2018年9月28日与被告签订了《公司规章制度阅读确认书》，确认被告在入职时已经阅读并完全理解集团公司及下属企业各项规章管理制度同时已知悉公司网络办公系统及公告栏的制度公告发布平台和发布方式并承诺定期进行浏览阅读和学习，如违反公司有关规定，愿意按照公司的规定接受处分处分，详见证据《绩效考核表》、《工资条签收表》、公司薪酬管理制度之相关条。因此，原告不存在违法解除劳动合同的事实依据，被告不享有违法解除合同经济赔偿金。综上所述，惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员院作出的仲裁裁决错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院查明本案事实，支持原告前列诉讼请求。针对惠印公司的起诉，廖英榆辩称，原告起诉的内容不符合客观事实，于法无据，完全是荒唐可笑的无理要求。一、仲裁裁决书认定的申请人离职前平均工资的认定金额：1、被答辩人2019年5月以前，对员工均包吃包住，当时有饭堂，2019年5月份开始，因食堂拆除，员工用餐改为发放补贴，办公室人员按360元／月在工资表发放；2、被答辩人2019年1月份以来，未与答辩人沟通，累计违法克扣答辩人工资7200元；3、被答辩人2020年2月（疫情期间）未按国家与广东省政府的相关文件规定正常支付答辩人工资，只按最低保障线发放生活补贴，少发放答辩人工资6953元。综上所述，本人月平均工资10360元无误。二、答辩人与被答辩人解除劳动合同关系是否合法问题。1、被答辩人提供绩效考核均未与本人沟通，本人在履行自己的岗位职责的同时也未做出对公司造成任何经济损失的事，绩效考核单上漏洞百出，均为上司强加上去的。2、被答辩人2018年9月28日签订的《公司规章制度阅读确认书》未明确具体是哪些制度；3、《人事行政管理制度汇编》为2019年10月15日发布的，逻辑混乱。综上所述，惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院裁决被答辩人违法解除劳动合同事实清楚，应维持该判决，应支付答辩人违法解除劳动合同经济赔偿金41440元。廖英榆向法庭提交以下证据：证据1.原告身份证，拟证明原告的主体适格。证据2.被告公司登记信息，拟证明被告的主体适格。证据3.仲裁裁决书及回证，拟证明双方的争议已经过劳动仲裁。证据4.绩效考核表、工资考核表，拟证明我方的绩效考核被扣了7200元。证据5.签报，第一份签报拟证明2019年10月惠州惠印石油化工有限公司不合理的扣了我工资；第二份签报拟证明公司未补助我相应的车辆补助。证据6.人事行政管理制度汇编，拟证明车辆补助的公司相关文件。证据7大安控股2019年发放年终奖通知，拟证明公司发放员工的年终奖通知。证据8.年终奖汇总表核算表，拟证明公司中与我同级别的同事享有年终奖，而我没有。证据9.广东省人民政府人社厅疫情支付工资规定、大安控股关于疫情期间2月工资发放通知、大安控股疫情工作安排，拟证明疫情期间公司只按最低生活补贴给我发放工资。证据10.用车申请单，拟证明我加班的明细。证据11.转正评估表，拟证明我固定工资是10000元每月。证据12.劳动合同。拟证明原、被告之间存在劳动关系。惠印公司向法庭提交以下证据：证据1.考核表，拟证明廖英榆考核不合格。证据2.薪酬管理制度之相应条款，拟证明依据制度考核和合法辞退廖英榆。证据3.车辆管理制度之相应条款，拟证明（1）依据制度执行补贴；（2）廖英榆根据公司制度不享有车辆补助。证据4.关于发放2019年度年终奖的通知，拟证明廖英榆不享受年终奖。证据5.2019年7月、12月请假调休表，拟证明廖英榆已休年假。证据6.2019年7月、12月工资表，拟证明答辩人已支付该期间的加班工资。证据7.解除劳动合同通知书，拟证明廖英榆依法签收并确认该通知书。证据8.公司规章制度确认书，拟证明廖英榆知悉公司的全部规章制度并愿意遵守执行。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月10日，廖英榆与惠印公司签订《劳动合同》，任职财务部副经理，合同期限从2018年9月10日起至2021年9月9日止，并约定廖英榆正常工作时间工资额为1550元/月。2018年9月28日，廖英榆签收《公司规章制度阅读确认书》，确认其作为深圳大安投资集团有限公司及其下属、关联企业员工已于入职时知悉集团公司及下属企业各项规章管理制度。其中，《车辆管理制度》中明确规定：“私车公用车辆，指公司经理级及以上人员自购车辆用于公司日常公务且享受公司车辆补贴之车辆。所购车辆必须登记在该员工名下，并将相关车辆信息向人事行政部备案。”《薪酬管理制度》中规定，员工全年绩效考核中有0次至5次≥10分，定为C（不合格）。廖英榆在2019年1月、5月、6月、7月、9月、10月、12月的管理人员月度绩效考核中均未达到10分，存在单据审核回收工作不到位、财务凭证差错等问题。2020年3月3日，惠印公司向廖英榆发出《解除劳动合同通知书》，通知其因考核多次不达标，根据《劳动合同法》第四章第四十条的规定决定自2020年3月31日起，解除与廖英榆之间的劳动合同关系。廖英榆离职前12个月工资分别为：2019年4月10000元、2019年5月9600元、2019年6月10160元、2019年7月9560元、2019年8月10360元、2019年9月9011.42元、2019年10月6360元、2019年11月10360元、2019年12月10003.81元、2020年1月9960元、2020年2月3406.09元、2020年3月10360元，共计109141.32元，月平均工资为9095.11元。廖英榆已于每月签收确认工资条，其工资条显示廖英榆的工资构成中包括不定期加班工资。廖英榆认为惠印公司违法解除劳动合同，遂向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金41440元。2、请求被申请人支付违法扣工资7200元。3、被申请人补发车辆补助900元/月，16个月共计14400元。4、被申请人补发公司超量奖5600元。5、被申请人补发2019年年终奖10000元。6、被申请人补发2020年2月计算工资差额6953元。7、被申请人补发年假及加班假工资3678元。8、被申请人补缴2018年9-12月住房公积金。大亚湾区劳动人事争议仲裁院于2020年6月10日作出惠湾劳人仲案字【2020】080号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决发生法律效力之日起三天内支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金41440元；二、驳回申请人其他仲裁请求。廖英榆与惠印公司均不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，2020年1月15日，深圳大安控股集团有限公司发出《关于发放2019年度年终奖的通知》，明确其2019年度年终奖发放对象不含部门副经理及以上人员。再查明，廖英榆2019年度已休完5天年休假。本院认为，本院对双方无异议的仲裁裁决部分予以确认。关于解除劳动合同的经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”本案中，惠印公司主张廖英榆在2019年度7次考核不合格，不能胜任工作予以辞退，但惠印公司未能提供证据证明其已对廖英榆进行培训或者调岗后仍不能胜任工作，应承担举证不能的不利后果。廖英榆离职前12个月平均工资为9095.11元，惠印公司应当向廖英榆支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36380.44元（9095.11元×2个月×2）。关于廖英榆主张的扣发绩效工资7200元，廖英榆已于每月签收工资条，知悉工资构成，并未对工资数额提出异议。廖英榆主张惠印公司存在违法扣除其绩效工资的情形，但未提供充分证据予以证实，依据不足，本院不予支持。关于车辆补助，《车辆管理制度》中明确规定用于享受车辆补贴的自购车必须登记在该员工名下，并将相关车辆信息向人事行政部备案。而廖英榆并未向惠印公司人事行政部提供任何登记在个人名下的车辆信息，其未依照公司规定办理相关手续，不应享受车辆补贴。故廖英榆诉请惠印公司支付车辆补助14400元，依据不足，本院不予支持。关于2019年年终奖，《关于发放2019年度年终奖的通知》中明确其2019年度年终奖发放对象不含部门副经理及以上人员，廖英榆为惠印公司财务部副经理，不属于该年终奖的发放对象。且双方在劳动合同中并未约定年终奖为劳动报酬，故廖英榆诉请惠印公司支付年终奖10000元，依据不足，本院不予支持。关于2020年2月工资差额6953元，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。双方在《劳动合同》中约定廖英榆正常工作时间工资额为1550元/月，惠印公司支付廖英榆当月工资3406.09元，未违反上述文件规定，廖英榆诉请惠印公司按10360元发放当月工资，依据不足，本院不予支持。关于2019年年假及加班工资4597.70元，根据《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年假。”廖英榆于2018年9月入职惠印公司，2019年9月起至2020年9月可享受带薪年休假5天，惠印公司已安排廖英榆带薪年休假5天。惠印公司提交的工资条中显示廖英榆的工资构成中包括不定期加班工资，廖英榆每月签收工资条且未对工资数额提出异议。综上，廖英榆诉请惠印公司支付未休年假及加班工资，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、惠州惠印石油化工有限公司于本判决生效之日起十日内向廖英榆支付经济赔偿金36380.44元；二、驳回廖英榆的其他诉讼请求；三、驳回惠州惠印石油化工有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费经本院批准免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  邓赛花二〇二〇年八月七日书记员  曾晓诗