山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0811民初4604号原告：许秋月，女，1984年8月2日，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人（特别授权）：欧德厂，山东德衡（济宁）律师事务所律师。被告：济宁市任城区小金牛幼儿园，教民号：132081162014091，地址：济宁市南苑街道中心闸村。法定代表人：崔瑾，职务：园长。委托诉讼代理人（特别授权）：赵子星，山东开正律师事务所律师。原告许秋月诉被告济宁市任城区小金牛幼儿园劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许秋月及其委托诉讼代理人欧德厂，被告济宁市任城区小金牛幼儿园的委托诉讼代理人赵子星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许秋月向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告2012年3月至2019年7月存在劳动关系；二、判令被告支付原告一次性经济补偿金47152元（6287元×7.5月=47152元）；三、判令原告与被告自2019年7月31日解除劳动关系。事实与理由：原告于2012年3月入职，离职前月平均工资6287元。入职后，被告于2012年11月开始缴纳社会保险，未依法缴纳2012年3月至2012年10月的社会保险，并且被告强行给原告多次调整岗位和单位，迫使原告离职。为维护原告合法权益，原告向任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委未能依法支持原告的诉讼请求，现向法院提起诉讼。被告济宁市任城区小金牛幼儿园辩称，原告主张的事实有误，原、被告双方于2012年10月建立了劳动关系，2012年10月前原告与被告不存在劳动关系，在2012年10月被告与原告签订了劳动合同且为原告缴纳了社会保险直至离职，提供了符合劳动合同法要求的劳动保障等事项，不存在违法行为，原告任何岗位变动均经过原告同意，是双方真实意思的表示，原告离职前的月平均工资并非6287元，解除劳动关系的原因是原告主动辞职，辞职理由是原告对工作存有心理障碍等原因并非用人单位欠缴社会保险而辞职，并不符合劳动合同第38、46条支付经济补偿金的规定，原告与被告建立劳动关系期间，被告对原告在工作上积极培养，提拔担任园长一职长达数年，并出资找社会机构为其培训，提高其工作能力及执业技能，生活上对其悉心照顾。原告不仅没有任何感恩之心反而要求被告提供赔偿被告对此感觉不可理解，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织了质证，被告对于原告许秋月提交证据二原告的社保权益记录、证据三被告向原告发放工资的银行流水、微信转账记录、证据四小金牛幼儿园、小金牛爱心幼儿园等级信息、证据五劳动合同3份、证据六被告单位的考勤记录、证据七仲裁裁决书、证据八仲裁庭审笔录1份的真实性均无异议；原告许秋月对于被告小金牛幼儿园提交的证据一辞职申请1份、微信截图2份、证据二任城区仲裁委庭审笔录1份、社会参保证明1份、证据三任城区仲裁委济任劳人仲案字（2019）第456号受理通知书、仲裁裁决书各一份、证据四解除终止劳动合同证明书1份的真实性均无异议，本院对原被告提交的上述证据的真实性予以采信，并在卷佐证。对于原告提交的证据一优秀民办教育工作者推荐表，被告质证后对真实性、关联性、合法性均有异议，但未向本院申请相关公章的鉴定，本院视为其对该证据中公章的真实性虽然不予认可，但未发表明确否定该公章真实性的意见，本院对该优秀民办教育工作者推荐表的真实性予以采信。对于被告庭后提交的微信聊天截图，原告质证后对真实性不予认可，本院无法核实微信聊天人员信息，无法核实真实性，本院不予采信。根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告许秋月作为申请人向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求确认争议双方2012年3月至2019年7月存在劳动关系；2、双方于2019年7月31日解除劳动关系，被申请人支付经济补偿金47152元。2020年4月3日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出了济任劳人仲案字（2019）第572号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法确认申请人许秋月与被申请人济宁市任城区小金牛幼儿园自2012年10月1日至2019年7月31日存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告许秋月对该裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明，2009年7月22日，济宁市任城区小金牛幼儿园登记成立，法定代表人崔瑾，2012年2月16日，济宁市任城区小金牛爱心幼儿园注册登记，法定代表人为崔瑾，2012年7月17日至2014年3月，以账户济宁市市中区小金牛爱心幼儿园开始为原告发放工资。2014年11月17日至2018年7月，以账户济宁市任城区小金牛爱心幼儿园为原告发放工资。2012年10月1日起，原被告双方签订书面劳动合同，分别签订过三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年10月1日至2021年9月30日。原被告对2019年7月31日双方解除劳动关系均无异议。2019年8月24日，被告向原告出具了解除/终止劳动合同证明书，显示个人原因解除劳动关系。被告为原告缴纳了2012年12月至2019年7月期间的社会保险。原告陈述2012年3月27日入职，其工作地点自2012年4月至2018年8月均在小金牛新景湾幼儿园。本院认为，关于劳动关系起止时间，双方2012年10月1日签订书面劳动合同，双方对解除劳动关系的时间为2019年7月31日均无异议，故无争议的劳动关系期间系2012年10月1日至2019年7月31日，但是原告主张于2012年3月27日入职，关于自2012年3月27日至2012年9月双方是否存在劳动关系存在争议，结合原告工资银行流水，自2012年7月17日账户为济宁市市中区小金牛爱心幼儿园就向原告发放过工资，其后也使用该账户继续发放工资，直至2014年11月17日，以济宁市任城区小金牛爱心幼儿园账户发放工资，因原告未提交2018年8月之后的工资银行流水，工资银行流水显示被告工资按月发放，虽然2018年7月之前被告未以济宁市任城区小金牛幼儿园账户名义为原告发放过工资，但是除了辖区由原市中区改为任城区外被告发放工资账户稳定，再结合原告陈述其工作地点自2012年4月至2018年8月均未变化，一直在小金牛新景湾幼儿园，由此可见，自2012年3月37日，原告工作地点、工资发放连续且稳定，被告主张上述期间可能构成劳务等其他法律关系，但是未提交证据证明，故对被告主张2012年10月建立劳动关系的辩称，无法使本院产生合理信赖，结合原告提交的优秀民办教育工作者推荐表及庭审陈述、工资发放情况，显示原告在2012年3月在小金牛幼儿园入职，该推荐表加盖了被告处公章，被告辩称有可能是原告自行加盖，但未提交证据证明其反驳观点，故被告加盖公章的行为应当视为当时加盖公章时对该入职时间的认可，被告作为用人单位应当对入职时间、入职表进行保管，其未提交入职相关证据，应当承担不利的法律后果，本院对原告主张的2012年3月27日入职时间予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，本院依法确认原、被告双方自2012年3月27日至2019年7月31日存在劳动关系。关于是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，原告在签字解除劳动合同证明时认可因个人原因解除劳动合同，且被告提交的微信聊天内容也显示原告更多说明的是个人不想在继续劳动关系，虽然不排除存在工作岗位变动的主观情绪原因，但是原告也表达了家庭等原因，综合考虑岗位变动原因和家庭等原因，原告主动提出解除劳动合同时的现实原因和事实情况，与证明书中显示个人原因也是一致的，故原告因个人原因主张解除劳动关系，不符合法律规定支付经济补偿金的情况，对原告主张的经济补偿金，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：原告许秋月与被告济宁市任城区小金牛幼儿园自2012年3月27日至2019年7月31日存在劳动关系，双方于2019年7月31日解除劳动关系。案件受理费减半收取计5元，由被告济宁市任城区小金牛幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 李 夏二〇二〇年八月十日书记员 季公乐