湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初6594号原告：兴能电力建设有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路二段**双帆华晨大厦2601。法定代表人:罗圣哲。委托诉讼代理人：伍凌霄，北京市兰台（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵子铭，北京市兰台（长沙）律师事务所实习律师。被告：吴雄，男，1978年6月16日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：胡林，湖南为君律师事务所律师。原告兴能电力建设有限公司（以下简称原告）与被告吴雄（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人伍凌霄、被告及委托诉讼代理人胡林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求不予支付经济补偿金38187元；2、请求不予支付年休假工资3902元。事实和理由：本案所涉纠纷已由长沙市劳动人事争议仲裁委员会受理，并于2020年6月2日作出长劳人仲案字(2020)第477号裁决书。原告认为仲裁认定原、被告之间存在劳动关系属于事实认定错误，应当依法予以纠正。首先，被告原为城东电业局员工，后城东电业局与被告解除劳动关系，城东电业局将电力抢修业务外包，原告承接了城东电业局的电力抢修业务，而后雇佣被告具体负责承揽城东电业局电力抢修工作，原、被告双方实际为劳务关系。其次，原告与被告之间不存在管理与被管理关系，原告从不对被告进行考勤与考核，双方之间没有管理与被管理的关系。最后，被告的工作也不由原告安排派发，原、被告之间的劳务协议核心内容即为被告负责城东电业局电表抢修工作，具体工作任务由电业局安排，即劳务服务对象是城东电业局，城东电业局为接受劳动服务单位，由城东电业局考核被告劳务状况后要求原告发放相应劳务报酬。从原告向被告支付劳务报酬的每月金额可以看出并非每月金额都是以固定工资形式发放，而是按被告提供劳务多少进行发放。综合所述，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字(2020)第477号裁决书认定案件事实问题存在错误。被告辩称，一、被告自2010年2月22日起一直在原告公司从事计量抢修岗位工作。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2020年4月20日，被告提出解除与原告的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿。二、被告工作期间未享受年休假待遇，原告应向被告支付年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告主张其于2010年2月22日入职原告处，被安排到城东电业局从事计量抢修工作，其提交了银行交易记录明细予以证明，银行交易记录显示原告最早于2011年4月向被告发放工资。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，但对被告的工作履行情况及考勤情况进行监督检查，并据此向被告发放工资。2020年4月20日，被告以原告未依法缴纳社会保险为由，向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：一、经济补偿44557.8元；二、年休假工资17559.7元。2020年6月2日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2020)第477号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿38187元；二、被申请人支付申请人年休假工资3902元；以上两项共计42089元。原告不服仲裁裁决，于2020年7月9日诉至本院，请求依法判决。另查明，1、被告离职前月平均工资为4243元。2、根据当事人提交的银行交易记录显示周明、唐佳美向被告支付了安全奖、高温补贴及工资等，原告陈述周明、唐佳美为公司财务人员。3、原告未提供已安排被告休年休假或已支付年休假工资的证据。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据被告提供的银行交易记录及《荣誉证书》等，可以认定被告自2011年4月入职原告处，被原告安排至城东电业局从事计量抢修工作。被告工作期间，根据被告提交的银行交易记录显示原告财务人员周明、唐佳美向被告支付了安全奖、高温补贴及工资等，可以认定原告对被告的工作履行情况及考勤等进行了监督检查，并按月向被告发放了工资，原告与被告之间存在管理与被管理的关系，依法建立了劳动关系。原告主张与被告之间系劳务关系，未提供相应证据证实，本院不予采信。被告以原告末依法缴纳社会保险为由，向原告提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原告应支付被告9个月工资的经济补偿38187元（4243元×9个月）。原告主张不予支付经济补偿，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据被告的工作年限，每年可享受5天的年休假。原告对被告离职前两年的年休假记录应当承担举证责任，现原告未提供已安排被告休年休假或已支付年休假工资的证据，应承担不利的法律后果，因此原告应支付被告2018年4月21日至2020年4月20日的年休假工资3902元(4243元／月÷21.75天×10天×200%）。原告主张不支付被告年休假工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告兴能电力建设有限公司应于本判决生效之日起7日内支付被告吴雄经济补偿38187元;二、原告兴能电力建设有限公司应于本判决生效之日起7日内支付被告吴雄未休年休假工资3902元;三、驳回原告兴能电力建设有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告兴能电力建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈文二〇二〇年八月十三日法官助理龚涛书记员胡婷附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。