湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5801号原告:陈群，女，1986年2月8日出生，汉族，住湖南省炎陵县。被告：湖南世华汽车销售服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道**。法定代表人：赵云龙，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈力虹，湖南普特律师事务所律师。委托诉讼代理人：李欣霞，湖南普特律师事务所律师。原告陈群（以下简称原告）与被告湖南世华汽车销售服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人陈力虹、李欣霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年3月至9月的工资差额4433.39元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金149050.88元（9315.68元/月×8个月×2）；3、判令被告支付原告代通知金9315.68元；4、判令被告支付原告2019年度和2020年度未休年休假工资5139.69元（9315.68元/月÷21.75天×6天×200%）；5、判令被告向原告出具劳动关系解除证明并为原告办理失业保险金申领手续；6、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2012年7月16日入职被告处，担任汽车销售工作。被告从2019年2月开始未正常进行销售工作，但要求原告每天正常打卡上班，每月支付的工资均低于长沙市最低工资标准。2019年10月1日至2020年3月23日，原告休产假。休完产假后，原告要求复岗，但被告原营业场所已经成为湖南裕众汽车销售服务有限公司的营业场所。被告要求原告去湖南裕众汽车销售服务有限公司上班，但不能对原告的工龄作出补偿。被告因公司经营不善丧失品牌经营权不能为原告提供岗位，也未发放原告工资，事实上与原告解除了劳动关系。原告尚处于哺乳期，属于特殊保护时期。被告属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。另，原告2019年起未休年休假，原告离职前的正常工作期间的应发工资为每月9315.68元。2020年4月13日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年5月27日出具长劳人仲案字（2020）第384号《仲裁裁决书》，原告对裁决不服，遂提起诉讼。被告辩称：1、被告在2019年期间资金链断裂，严重亏损，存在发放工资的实际困难。但被告为保证职工的基本生活需求，在原告没有提供劳动的情况下，仍以原告基本工资为基础为其发放基本生活费。原告还领取了合作公司浏阳市裕卓汽车销售服务有限公司发放的绩效工资。原告领取的基本工资与绩效工资之和高于最低工资标准，原告无权要求被告支付最低工资差额。被告已经依法承担作为用人单位的责任，无拖欠工资的恶意；2、自2019年3月开始，被告已经没有可供销售的车辆。原告作为销售人员即使每日按时上班，但其没有实质性的工作内容。原告在2019年3月至9月期间并没有付出劳动，因此不能获得报酬；3、原告与被告就被告困难时期仅以基本工资标准为基础发放基本生活费达成一致意见。现原告要求被告支付最低工资标准差额有违诚信、公平原则；4、被告从未停止经营，也从未解除与原告签订的劳动合同，不存在向原告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。原告也从未提出解除劳动合同，双方劳动合同仍在存续期间，可以继续履行。若原告因个人原因要求解除劳动合同，因被告不存在违法行为，无需给付经济补偿。原告在一审庭审中才主张要求解除劳动合同，不符合法定程序，应当另行提起劳动仲裁；5、被告作为合法的劳动合同签订主体，变更合作公司后，对原告的工作待遇、工作地点、工作岗位等不产生任何影响，劳动合同可以继续履行。原告称被告未为其安排工作岗位与事实不符；6、被告已经为原告购买了生育保险，被告无义务向其发放2019年10月至2020年3月产假期间的工资。由于原告的情况为非婚生子，不能增加60天产假，且原告未提交证据证明其有增加产假的其他情形，因此原告的产假为98天。即使存在难产的情况，产假共113天，加上10天年休假，产假只有123天。而原告实际休假天数为174天，被告已经安排了原告休年休假。原告要求被告支付未休年休假补偿没有事实和法律依据；7、《劳动合同法》设置经济补偿的目的在于维护劳动关系稳定，被告已经尽到了相关义务，不应再支付经济补偿；8、原告与被告劳动关系未解除，不能领取失业保险金。且根据法律规定，原告应该自行办理失业保险金申领手续，被告无此义务；9、原告与被告的劳动关系未解除，被告无需向原告出具劳动关系解除证明；10、被告已经尽到了用人单位所有注意义务。被告在经营亏损的情况下，牺牲自身利益，维护社会稳定，保障了全体员工继续保持原工作地点、工作岗位，享受原工作待遇，保证劳动合同的稳定性。《劳动合同法》不仅保护劳动者，也应当保护用人单位合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了相应证据，对当事人提交的证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人提供的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年7月16日入职被告处,从事汽车销售工作。2019年3月，被告因经营困难，取消汽车销售业务，但要求原告继续打卡上班，被告仅向原告支付生活费。2019年3月至9月期间,被告向原告支付生活费共6626.6元。2019年7月25日，被告的全资股东湖南中和投资有限公司与湖南裕众汽车销售服务有限公司的法定代表人毛英纳签订《土地使用权租赁合同》及《补充协议》，约定将被告经营的门店出租给湖南裕众汽车销售服务有限公司使用，由湖南裕众汽车销售服务有限公司申请大众品牌经营权并接收被告公司人员。合同签订后，原告仍继续打卡上班，未变更工作地点及工作性质。2019年10月4日，原告剖宫生育一小孩。原告生育后，产假时间从2019年10月1日至2020年3月23日,共174天。产假结束后，原告要求复岗。被告遂将原告安排至湖南裕众汽车销售服务有限公司上班。原告要求被告将原工龄问题进行补偿后再上岗，双方未达成一致。原告未前往湖南裕众汽车销售服务有限公司入职。之后，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2019年3月至9月工资差额4433.39元、违法解除劳动合同赔偿金149050.88元、代通知金9315.68元、2019年度和2020年度年休假工资5139.69元，并要求被告配合原告办理失业保险金申领手续以及出具劳动关系证明。2020年5月27日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第384号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告工资差额2886.2元、经济补偿74520元、年休假工资4282.7元、被告向原告出具解除劳动合同证明以及被告配合原告办理失业保险金申领手续。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。被告亦不服该仲裁裁决，于2020年6月18日诉至本院，本院受理后的案号为（2020）湘0111民初5682号。另查明：1、被告正常营业期间，原告的月平均工资为9017元（2017年11月工资7950.74元、2017年12月工资6433.44元、2018年1月工资13166.62元、2018年2月工资8766.3元、2018年3月工资8016.04元、2018年4月工资4734.82元、2018年9月工资9207.73元、2018年10月工资12459.52元、2018年11月工资16334.1元、2018年12月工资10550.85元、2019年1月工资4071.75元、2019年2月工资6511.54元）；2、原告社会保险个人承担部分为283.3元；3、原告离职后另行入职其他公司。本院认为，关于原告的诉讼请求，本院分析如下：1、关于工资差额。《工资支付暂行条例》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。被告自2019年3月起取消汽车销售业务，但要求原告每天打卡上班。原告要求被告按照长沙市最低工资标准1700元/月支付原告2019年3月至9月的工资9916.9元【（1700元/月-283.3元社保个人部分）×7个月】，符合法律规定。被告已经支付原告6626.6元，还应支付工资差额3290.3元。《仲裁裁决书》计算工资差额为2886.2元，系计算错误，本院予以纠正。2、关于经济赔偿金。2020年3月24日，被告安排原告前往其他公司上岗，原告要求被告解决工龄补偿问题。被告未同意，原告亦未复岗，入职了其他公司，可以认定原、被告之间的劳动关系于2020年3月24日协商一致解除。故被告应向原告支付经济补偿72136元（9017元/月×8个月）。《仲裁裁决书》计算原告月平均工资为9315.68元，系计算错误，本院予以纠正。3、关于未休年休假工资。本案中，被告主张原告的年休假已在产假中一并享受，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享有98天产假，难产的，增加产假15天。《湖南省人口与计划生育条例》规定：女职工除享受国家规定的产假外增加产假六十天，故原告可享受的产假为173天。因此，对被告的主张，本院不予认可。被告应支付原告2019年未休年休假工资4145.7元（9017元/月÷21.75天×5×200%）。原告2020年未上班，被告无需支付2020年未休年休假工资。4、关于代通知金。原告主张被告支付代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。5、关于被告向原告出具解除劳动关系证明及被告为原告办理失业保险金申领手续。原告与被告的劳动关系已经解除，被告应向原告出具解除劳动关系证明。原告要求被告办理失业保险金申领手续,因该请求事项属于相关社会保险机构强制履行职责范畴,不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行条例》第十二条之规定，判决如下：一、被告湖南世华汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈群2020年3月至9月的工资差额3290.3元；二、被告湖南世华汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈群经济补偿72136元；三、被告湖南世华汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈群未休年休假工资4145.7元；四、被告湖南世华汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈群出具劳动关系解除证明。五、驳回原告陈群其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因简易程序减半收取5元，由被告湖南世华汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李慧二〇二〇年八月十三日书记员  王婷