福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初1994号 原告：泉州鸿荣轻工有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区江南高新技术电子信息产业园区。 法定代表人：吴荣照，公司总裁。 委托诉讼代理人：黄明辉，男，公司员工。 委托诉讼代理人：卢学昌，男，公司员工。 被告：包亦海，男，1980年3月29日出生，汉族，住江西省上饶市横峰县。 委托诉讼代理人：林宝男，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 原告泉州鸿荣轻工有限公司（以下简称“鸿荣公司”）与被告包亦海劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿荣公司的委托诉讼代理人黄明辉、卢学昌、被告包亦海的委托诉讼代理人林宝男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鸿荣公司向本院提出诉讼请求：1.判令鸿荣公司无需向包亦海支付赔偿金201500元；2.判令包亦海承担本案全部诉讼费用。事实和理由：包亦海与鸿荣公司劳动报酬争议一案由泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“鲤城区仲裁委”）受理，鲤城区仲裁委于2020年5月29日作出泉鲤劳人仲案[2020]56-2号《裁决书》，认定鸿荣公司在解除与包亦海劳动合同的程序上并无不妥，但鸿荣公司在审理过程中，未能提供证据证明包亦海旷工3天的事实，应当承担举证不能的法律责任，故支持包亦海提出的鸿荣公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。事实上，结合包亦海在仲裁庭审时的陈述及其《仲裁申请书》中关于“鸿荣公司向其支付2020年2月19日至2020年3月20日的工资”的仲裁请求、2020年3月份的《考勤记录》，均可证明包亦海上班至2020年3月20日，据此，亦可证明包亦海旷工的事实。但鲤城区仲裁委在《裁决书》中对于包亦海2020年3月21日至2020年3月25日未打卡、未出勤的事实完全置之不理，反而认定鸿荣公司未能提供证据证明包亦海旷工3天的事实，是完全错误的。综上，鸿荣公司解除与包亦海劳动合同的行为是合法解除，无需支付经济赔偿。鲤城区仲裁委的《裁决书》认定事实不清，适用法律法规错误，依法提起诉讼。 包亦海辩称，鸿荣公司以包亦海旷工3天严重违反公司规章制度为由，违法解除与包亦海的劳动合同，但未能举证证明该规章制度的制定及执行在程序上和实体上是合法有效的，鲤城区仲裁委作出的泉鲤劳人仲案[2020]56-2号《裁决书》，认定事实清楚，证据确实充分，鸿荣公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 包亦海于2017年10月10日入职鸿荣公司，入职时担任针车工一职，后升任至A中心三楼厂长，双方有签订书面劳动合同。其中，2018年2月26日，鸿荣公司（甲方）与包亦海（乙方）签订《劳动合同书》。该合同第二条约定，合同期限为自2018年2月26日起至2021年2月27日止；第八条第三项载明：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿……2、累计旷工（消极怠工、停工视为旷工）三天或以上，或者其他严重违反甲方规章制度情形的（生产线劳动者日产量低于乙方前三个月平均日产量70%的，其他岗位劳动者不积极完成本职工作或者上级领导交办事项的，视为消极怠工）……”。2020年3月23日至25日，包亦海连续3天未打卡考勤、未上班。2020年3月26日，鸿荣公司基于包亦海连续旷工3天、违反公司《人事管理制度》第六条的规定及按照《劳动合同书》第八条第三项第2点约定的情形，决定解除与包亦海的劳动关系/合同，并向工会报送《关于解除包亦海劳动关系/合同的征询意见函》；工会当天出具《关于解除包亦海劳动关系的意见函》，同意鸿荣公司于2020年3月26日解除与包亦海之间的劳动关系/合同；鸿荣公司当天即向包亦海出具《解除劳动合同通知书》，通知书载明：“包亦海：你从2020年3月23日起至今未到公司上班，也未办理任何请假手续，已累计旷工超过三天；此外在2020年2月19日到3月20日期间，你在职期间存在考勤弄虚作假的行为（在没有任何请假的情况下，打卡后脱离工作岗位，离开厂区，从事与工作无关的事宜）。现公司根据相关的规章制度及与你签订《劳动合同》的约定，解除与你的劳动合同……”。 2020年4月13日，包亦海向鲤城区仲裁委申请仲裁，请求裁令：1.包亦海与鸿荣公司的劳动关系自2020年3月26日解除；2.鸿荣公司立即向包亦海返还2019年12月克扣的工资1800元；3.鸿荣公司向包亦海支付自2020年1月24日至2月2日法定节假日工资3705元；4.鸿荣公司向包亦海支付自2020年2月19日至2020年3月20日的工资、补贴、工龄奖合计8060元；5.鸿荣公司向包亦海支付因未依法缴纳社会保险费、未及时支付劳动报酬的经济补偿金104780元；6.依法裁决鸿荣公司向包亦海支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金209560元。鲤城区仲裁委于2020年5月29日作出泉鲤劳人仲案[2020]56-1号及泉鲤劳人仲案[2020]56-2号《裁决书》，并于2020年6月8日将2份裁决书送达给鸿荣公司及包亦海。其中，泉鲤劳人仲案[2020]56-1号《裁决书》裁决如下：1.鸿荣公司应于本裁决书生效之日起5日内向包亦海支付2019年12月克扣的工资1800元；2.鸿荣公司应于本裁决书生效之日起5日内向包亦海支付自2020年1月24日至2月2日期间法定节假日工资3705元；3.鸿荣公司应于本裁决书生效之日起5日内向包亦海支付自2020年2月19日至2020年3月20日的工资8060元。泉鲤劳人仲案[2020]56-2号《裁决书》裁决如下：1.包亦海与鸿荣公司的劳动关系自2020年3月26日解除；2.鸿荣公司应于本裁决书生效之日起5日内向包亦海支付违法解除劳动合同的赔偿金201500元；3.驳回包亦海所主张的第5项仲裁请求。鲤城区仲裁委作出的泉鲤劳人仲案[2020]56-1号《裁决书》现已发生法律效力。鸿荣公司与包亦海对鲤城区仲裁委作出的泉鲤劳人仲案[2020]56-2号《裁决书》中第1项“包亦海与鸿荣公司的劳动关系自2020年3月26日解除”的裁决均不持异议，鸿荣公司因对第2项裁决不服于2020年6月19日提起本案诉讼。 本院认为，双方签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，合同内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应受其约束，全面履行劳动合同约定的义务。本案中，包亦海自2020年3月23日至2020年3月25日期间未打卡考勤、未上班，其旷工行为违反了《劳动合同书》第八条第三项第2点“乙方（包亦海）累计旷工三天或以上，甲方（鸿荣公司）可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿”的约定，鸿荣公司据此解除与包亦海的劳动合同，符合法律规定及双方约定，且鸿荣公司系在事先将解除与包亦海劳动关系的理由通知工会并征得工会的同意后，才解除与包亦海的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，程序上并无不妥。因此，鸿荣公司主张解除与包亦海之间劳动关系属于合法解除，且无需向包亦海支付经济赔偿金的诉求，符合法律规定及双方约定，予以支持。 综上,《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，判决如下: 泉州鸿荣轻工有限公司无需向包亦海支付赔偿金201500元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由包亦海负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  杨佩芳 二〇二〇年八月三十一日 书记员  林丽芳 本判决引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。