广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41239号原告：潘丽，女，1981年5月13日出生，汉族，住湖南省醴陵市。被告：中子（广州）大数据科技有限公司，住所地广州市天河区华穗路406号之二3424室（部位：自编3415房）。法定代表人：卢俊颖。委托诉讼代理人：汤俊斌，广东政邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒙文杲，广东政邦律师事务所实习律师。原告潘丽与被告中子（广州）大数据科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告潘丽以及被告中子（广州）大数据科技有限公司的委托诉讼代理人汤俊斌、蒙文杲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对第八项至第十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年7月16日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、被告支付2019年6月1日至2019年6月28日期间工资629.7元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金10600元；3、被告支付拖欠工资的补偿金和拖欠工资的赔偿金5300元；4、被告支付2019年7月至出庭期间5天的误工费3260.87元和（白云区至天河区打车往返费用共计5趟来回）交通费1750元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日作出了穗天劳人仲案〔2019〕4161号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金5000元；2、驳回原告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10000元；2、被告支付拖欠补偿金赔偿金5000元；3、被告支付误工费3260.87元（2019年7月至出庭期间5天）；4、被告支付来回交通费1750元（白云区至天河区打车往返费用共计5趟来回）。五、劳动合同签订情况：原、被告双方有签订书面劳动合同。六、工资情况：月工资标准为10000元；原告每月8日以银行转账形式领取上个月工资，不用签收，有需要可向人事索取工资条；被告已足额支付原告2019年6月份工资6920.6元。七、离职时间和最后工作日：2019年6月28日。八、劳动关系存续问题：原告主张于2018年11月30日入职被告处工作，任人事行政经理，与被告有签订书面劳动合同，入职地点位于广州市天河区珠江新城华穗路46号A座34楼33A13房；2018年11月30日入职时，被告的法定代表人卢俊颖对其称因被告的营业执照在办理中，对外先以“苏州微易旭网络科技有限公司广州办事处”的名义进行招聘；在被告于2019年4月11日成立后，原告所在的团队均转移至被告处工作，故《劳动合同》的签订时间倒签至2018年11月30日。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、《劳动合同》（内容显示：原、被告于2018年11月30日签订书面劳动合同，载明原告的劳动合同期限为2018年11月30日起至2020年11月29日，月工资为10000元，落款处加盖被告公章）；2、《2019年1月份—2019年6月份的工资表》；3、《GEC环球电子商务18年12月—2019年4月考勤表》（内容显示：表格抬头为“GEC环球电子商务考勤”）。被告对证据1的真实性、合法性无异议，关联性有异议；对证据2、3的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据已过举证期限，且是原告自行制作，抬头为环球商务可证明原告在入职被告处前与案外公司存在劳动关系，而被告是钉钉考勤。被告主张原告入职时间为2019年4月11日，原告2018年11月30日入职的是案外公司苏州微易旭网络科技有限公司广州办事处，当时被告并未成立；在被告于2019年4月11日成立后，原告所在的团队均转移至被告处工作，原告与其单位签订劳动合同时，原告要求把入职时间倒签至2018年11月30日；原告入职时工作地点在广州市天河区珠江新城华穗路46号A座35楼，2019年4月11日之后办公地点搬至广州市天河区珠江新城华穗路46号A座34楼。另查明，被告于2019年4月11日注册成立。法院认定及理由：被告于2019年4月11日成立，自成立之日起才具备适格主体资格，因此，双方的劳动关系的开始时间为2019年4月11日。再结合双方确认原告最后工作日为2019年6月28日，本院认定原告与被告在2019年4月11日至2019年6月28日期间存在劳动关系。九、解除劳动关系经济补偿金：原告主张其与被告双方协商一致离职后，在钉钉上发起了离职申请单，双方已协商一致离职的补偿条件，被告应向其支付经济补偿金10000元。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、钉钉离职申请（内容显示：原告于2019年6月28日发起离职申请，离职原因处载明“协商一致离职，补偿金：一个月薪资”，苑某于2019年6月28日18:02审批通过）；2、离职审批单（内容显示：原告于2019年6月28日填写的离职审批单，行政签名处有苑某签名，人事部载有离职补偿为1个月薪资10600元，工资、奖金发放截止日起为2019年6月28日，人事签名处有原告签名）；3、离职交接表；4、微信聊天记录。经质证，被告对证据1-2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告利用自身职位自己审批通过，没有经财务部和法定代表人同意；对证据3-4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。被告主张原告因个人原因主动提出离职，离职时从未提出需被告支付经济补偿金，双方在支付经济补偿金方面没有进行协商，其无需支付经济补偿金，但其已按照0.5个月薪资标准向原告支付经济补偿金5000元，并提供《银行付款回单》予以证明。经质证，原告对该证据没有异议，确认属实。法院认定及理由：从钉钉离职申请的内容来看，离职原因处载明补偿金为一个月薪资，被告对此审批通过，且微信聊天记录显示原告将上述钉钉离职申请的截图发送至被告法定代表人，被告法定代表人在知情的情况下并未对此提出异议，故本院视为双方已协商一致由被告支付原告一个月的薪资作为经济补偿金。虽被告主张其未与原告协商一致离职，且不同意支付原告一个月薪资的经济补偿金，但未提供证据予以反驳，被告应承担举证不能的不利后果。再结合庭审查明事实，原告的月工资为10000元，故原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金10000元，有理有据，本院予以支持，扣除被告已经支付5000元经济补偿金，被告还需支付5000元经济补偿金。十、关于拖欠补偿金赔偿金问题：原告主张被告应支付拖欠补偿金的赔偿金5000元，被告不同意支付。法院认定及理由：原告未提供劳动行政部门责令被告限期支付经济补偿金的限期整改指令书和被告逾期未履行该指令书的证据，故原告该诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院对此不予支持。十一、关于误工费和交通费问题：原告主张被告应支付其在2019年7月至出庭期间5天的误工费3260.87元和白云区至天河区打车往返费用共计5趟来回的交通费1750元。被告主张原告的请求不符合实际情况，且没有相关凭证，其无需支付误工费和交通费。法院认定及理由：原告主张的误工费和交通费并非劳动关系存续期间的争议，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定之情形，不属于劳动争议处理的范围，故本院对此不予处理。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告中子（广州）大数据科技有限公司向原告潘丽支付解除劳动关系经济补偿金5000元；二、驳回原告潘丽的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中子（广州）大数据科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二〇年八月二十七日书记员 欧阳肖玲池嘉欣