四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1011民初2706号 原告:张饶，女，1987年1月24日出生，汉族，内江市市中区人，住四川省内江市市中区。 被告：深圳平安综合金融服务有限公司内江分公司，住所地内江市东兴区北环路西段565号。 负责人：章燕，系该公司副总经理。 委托诉讼代理人：李如岗（特别授权），系四川宏兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹江（特别授权，系该公司员工），男，1984年6月24日出生，汉族，内江市东兴区人，住四川省内江市东兴区。 原告张饶与被告深圳平安综合金融服务有限公司内江分公司（下称“平安内江分公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张饶、被告平安内江分公司的委托诉讼代理人李如岗、邹江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张饶向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判决被告向原告支付2019年年终奖少发部分65005元（应发放70000元，已发放4995元，具体金额需根据实际情况核算后确定）；2.请求贵院依法判决被告向原告支付中止劳动合同经济补偿金少发部分16251.25元（只测算少发年终奖65005/12×3部分，实际12个月前平均收入需根据实际情况核算后确定）；3.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2017年3月22日进入被告单位工作，双方签订了三年期限劳动合同。2017年3月22日任职金服内分财务服务中心资金检查一组银企对账岗，2018年12月10日转岗金服内江分公司业务管理部运营分析岗，直到2020年3月21日被告中止劳动合同为止。被告发放于原告的2019年年终奖为4995元，原告多次找到被告希望提供依据，并将少发部分补给原告，被告均未提供并拒绝支付少发部分，并且年终奖的发放额度也影响到原告经济补偿金的金额，特向内江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅以用人单位自主经营管理权这一理由来掩饰被告少发年终奖的事实，该裁决是严重错误的，不符合法律规定，显失公平、公正，存在程序违法的情形，故原告为维护其合法权益，诉至本院。 被告平安内江分公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，对是否发放年终奖及数额，劳动合同中并无约定，年终奖的发放属于其单位自主经营管理权，被告有权根据自身的经营状况和经济效益决定是否发放年终奖、年终奖的发放对象、范围以及标准，被告根据《绩效问责管理制度（2012版）》的有关规定对原告2019年的绩效情况进行考核，原告在考核对象中排名后10%，该考核结果决定原告2019年年终奖所对应的计算系数为0.99，被告依据考核结果确定了原告2019年的年终奖是4995元，且已经发放给原告，不存在本案原告年终奖未支付的情形，且被告在劳动合同终止后已经按照合同终止前12个月的平均工资计算了经济补偿金并已支付，不存在拖欠的情形。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年3月22日，原告与被告签订了期限自2017年3月22日起至2020年3月21日止的劳动合同，该劳动合同包含有劳动合同通用条款、薪酬待遇、社会保险和福利、商业秘密保护协议、经济补偿金等约定。后原告在被告处银企对账岗工作，2018年12月10日，原告转岗至运营分析岗工作。其固定月工资由底薪/基本工资、考勤奖、内勤绩效、内勤绩效奖金四部分组成。2019年1月起，原告的月固定工资调整为5058元。2019年10月21日至2020年1月23日，原告休病假。自2012年11月27日起，被告公司开始适用《绩效问责管理制度（2012）版》对员工进行绩效考核。原告张饶2017年度考核排名为37.5%，2018年度考核排名为26.2%，后在被告对原告2019年进行年度考核，原告在考核对象中排名10%，其所对应的年终奖计算系数为0.99，被告遂按公司年终奖计算标准即年终奖发放人员的月固定工资乘以其考核排名所对应的系数向原告发放年终奖4995元。2020年3月18日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，主要内容为：“张饶女士，您与公司签订的劳动合同将于2020年3月21日期满。经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。感谢您在过去的一段时间里为公司所做出的贡献。您的工资结算至2020年3月21日，社保缴至2020年4月，公司将依法支付您经济补偿金共计17276.46元。特此通知。”2020年3月份，被告向原告支付了经济补偿金合计17276.46元。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告张饶向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月1日，内江市劳动人事争议仲裁委员会作出内劳人仲案（2020）77号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决书认定：一、被申请人即本案原告于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人年终奖少发部分壹拾贰元肆角贰分（12.42元）；二、被申请人即本案原告于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人经济补偿少发部分叁元壹角贰分（3.12元）。2020年7月14日，原告张饶向本院提起诉讼。 上述事实由原告出示的原、被告身份信息、终止劳动合同证明、终止劳动合同通知书、银行流水、员工履历表、年终奖发放记录、仲裁裁决书、被告出示的劳动合同主合同及合同标准附件、员工手册及挂网公示的网页记录、绩效问责管理制度（2012版）及网页记录、原告的考核结果、2019年年终奖发放计算规则及抽样数据、原告2017年、2018年、2019年年终奖发放记录及原告离职前12个月工资发放记录、当事人当庭陈述等证据在案为凭。 本院认为，年终奖的发放并无明确的法律规定，若劳动者与用人单位就年终奖发放有约定的应从其约定，若无约定，年终奖的发放属于用人单位自主经营管理权，可按用人单位制定的内部规章制度执行。本案中，被告根据自身生产经营状况，结合其制定的《员工手册》第三十八条第二项：“奖金：公司根据市场状况、公司利润水平和员工的绩效考核情况，决定是否发放及发放金额、时间等”之规定，确定了包括原告在内的所属员工2019年年终奖的发放标准，即按员工月固定工资乘以其2019年绩效考核排名所对应系数的标准计算发放，并按被告公司制定的《绩效问责管理制度（2012版）》对包括原告在内的所属员工进行2019年绩效考核，原告在此次考核对象中排名后10%，其年终奖所对应的计算系数为0.99。原告的固定工资为5058元/月，故原告2019年年终奖为5058元×0.99＝5007.42元，因被告已向原告支付了年终奖4995元，故原告提出的要求被告支付其2019年年终奖少发部分65005元的主张，本院依法调整为12.42元。本案中，原、被告的劳动合同期限为2017年3月22日起至2020年3月21日止，被告于2020年3月18日向原告出具了《终止劳动合同通知书》，于2020年3月21日终止了与原告的劳动合同，原、被告之间的劳动合同终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款之规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定，原告的劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即2019年3月至2020年2月的平均工资为5758.82元，即2019年3月至2020年2月每个月的收入项合计减去事假扣款、病假扣款、旷工款项再加上考情扣款调整所得金额为69105.82元，因被告在2019年终奖向原告少发了12.42元，该12.42元应纳入原告的月平均工资计算经济补偿金，即原告与被告解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资应为5759.86元，故原告应获得的经济补偿金为17279.58元，因被告已向原告支付了17276.46元的经济补偿金，故原告提出的要求被告支付其经济补偿金少发部分16251.25元，故该项诉讼请求本院支持的金额为3.12元。 综上所述，本院在查明事实，分清是非责任的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决如下： 一、被告深圳平安综合金融服务有限公司内江分公司于本判决生效之日起十日内向原告张饶支付2019年终奖少发部分12.42元； 二、被告深圳平安综合金融服务有限公司内江分公司于本判决生效之日起十日内向原告张饶支付经济补偿金少发部分3.12元； 三、驳回原告张饶其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告张饶负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审 判 员  王 杰 二〇二〇年八月二十五日 法官助理  陈雅玲 书 记 员  朱 瑶