吉林省伊通满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0323民初1231号原告：曹喜生，男，汉族，1973年6月21日出生，现住吉林省四平市。委托诉讼代理人：李新春，吉林崇明律师事务所律师。被告：山东龙泉管道工程股份有限公司吉林分公司。代表人：毛俊波，经理。委托诉讼代理人：刘荣刚，该公司人资主管。委托诉讼代理人：蔡见东，该公司法务主管。原告曹喜生与被告山东省龙泉管道工程股份有限公司吉林分公司劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告曹喜生及委托诉讼代理人李新春、被告山东省龙泉管道工程股份有限公司吉林分公司的委托诉讼代理人刘荣刚、蔡见东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹喜生向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告违法解除劳动合同，支付原告二倍月标准工资经济补偿金16000元整、支付原告延长试用期工资差额3000元整、支付原告2020年1月份（放假）第一个停产周期内的标准工资差额3230.9元整、支付原告工作期间产生的休息日加班费用，作息时间延长加班费用共计34387.27元整、支付原告2019年12月份工资差额1545.83元、支付2020年6月份工资8000元，总计：元63164元。二、诉讼费及律师代理费等相关费用均由被告承担。事实和理由：原告因不服伊劳人仲案［2020］9号伊通满族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决书而依法起诉至贵院。原告于2019年10月8日入职山东龙泉管道工程股份有限公司吉林分公司工作，约定试用期3个月，但延长至2020年3月10日转正，一直在生产部工作，工作8个月。2020年6月末公司提出与本人解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的应依照本法第四十七条的规定经济补偿金标准二倍支付赔偿金。双方约定试用期为3个月，但被告单方违法将试用期延长至5个月，因此被告需支付原告工资差额3000元整。依据《工资支付暂行条例》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此应补发2019年12月份工资差额3230.9元整。依据《劳动法》第四十四条规定；有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；双方签订的劳动合同第三章第五条约定的工作时间外超过的时间应为加班时间；因此从2019年10月8日工作至今公司生产工作部要求单休每周加班1天，同时作息时间多次调整：早7：00一晚18：00午休1小时，日工作10小时，早6：00一晚18：00午休1小时，日工作11小时，现加班费未按《劳动法》全额支付。现被告应支付原告加班费用合计34387.27元整。被告支付原告2019年12月份的工资差额1545.83元整及支付2020年6月份工资。因被告违法解除原告与被告的劳动合同，因此，请求法院依法支持原告的诉请。山东省龙泉管道工程股份有限公司吉林分公司辩称，被告认为双方不存在违法解除劳动合同，因为是被告严重违反原告公司的制度，双方予以解除劳动合同，因此被告不需要支付经济补偿金。支付原告试用期工资被告认为不应支付，因为根据劳动合同法规定，双方签订劳动合同期限为三年，法律规定最长试用期不超过6个月，因此双方实际试用期未超法律规定，同时用人单位可根据劳动者的表现在法律规定内延长试用期是用人单位的权利。根据公司的实际停产周期达三个月，根据法律规定用人单位可按照最低工资标准支付劳动报酬，实际情况用人单位被告已在此标准上支付劳动报酬，因此不应补偿。根据原、被告确认的考勤记录显示，被告已支付原告加班工资，原告其它加班工资请求无依据。本院经审理认定事实如下：原告因不服伊劳人仲案［2020］9号伊通满族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决书而依法起诉至法院。原告于2019年10月8日入职山东龙泉管道工程股份有限公司吉林分公司工作，约定试用期3个月，试用期延长至5个月，一直在生产部工作。2020年6月1日解除劳动合同。原告就自己的主张向本庭举证如下，1、劳动仲裁裁决书一份，起诉依据。被告无异议。2、劳动合同一份，证明原告约定的劳动时间、试用期限、工资、工作时间、合同期限。被告认为真实性无异议，合同内容无异议，同时也证明双方约定的工作时间为每天8小时。3、解除劳动合同告知书，证明违法解除劳动合同，且将合同解除时间提前一个月，如原告不签字就不给原告解除劳动合同告知书。被告认为，真实性无异议，对证明内容有异议，告知书已体现为依法解除，同时日期为真实日期，因原告不服从公司调动，原告自5月份起已经未实际工作。4、转正考核表，证明被告违法将试用期延长2个月，在约定试用期内被告并没有对原告的试用期提出异议。被告认为，是扫描件，我方不予质证，但被告对试用期5个月无异议，包括停产放假。5、王胜和、李广省证人证言各一份，证明原告主张加班的依据。被告认为，生产时间为生产工人作息时间，对原告不适用，与原告无关。证人证言真实性及内容均有异议，无法确认是本人书写，同时内容有瑕疵，证言中表明从3月7日开始工作时间为早7到晚6，实际上被告公司在3月份并未实际生产开工，因疫情开工证明手续均可证明，所以证言与事实不符。因证人无正当理由未出庭作证，本院不予采信。7、建设银行工资个人收入明细，要求表6月份工资及补发工资差的依据。被告对金额无异议。本院认为，该证据没有六月的工作，本院予以确认。8、微信截图17张，证明原告在被告安排下工作且2次被借调辽宁工作，原告一直工作到2020年6月底，与被告解除劳动告知书的时间不符，足以看出被告虚构事实。被告质证认为，其中10页记录发生时间均在6月1日前，无法证明原告所说，其中7页记录对完整性及真实性有异议。因为微信中无法认定是原告所说，本院对真实性不予确认。9、仲裁庭审笔录，第4、5页证明原工作岗位仍能需要原告，被告违法解除劳动关系。被告对真实性无异议。10、加班费计算依据。被告质证认为，为原告单方计算，与事实不符，不予质证。本院认为，该证据是原告单方制作，可信度较低，本院不采信。本院对被告无异议的证据予以确认，对有异议的证据，本院已经评论完毕。被告向本院举证如下：1、被告公司文件限期到岗通知函，证明原告已旷工达5日以上，严重违反公司制度，被告是依法解除。原告质证认为，对该文件客观性、真实性、关联性均有异议，该通知上没有被告单位的盖章，也没有原告签字，对原告不产生法律效力，同时原告提供的工作群照片显示原告6月25日还在工作，且劳动合同上面双方约定了给原告送达的电子邮箱到现在原告也没有收到过该通知函。本院认为，对于通知函是被告单方制作，并没有证据证明通知原告，仅以此证明原告旷工，本院不予采信。2、仲裁庭审笔录及劳动合同，劳动合同第33条约定，被告可根据生产经营情况对原告进行工作调遣，庭审笔录证明原告已知晓被告调原告至辽宁公司工作，但原告一直未到岗，符合劳动合同中约定的被告有权解除劳动合同情形。原告质证认为，真实性无异议，对证明问题有异议，因为原告提供的工作群照片可以证明原告已经两次被借调到辽宁工作，按照法律规定依据劳动合同法35条，变更劳动地点应当是书面通知，因此被告属违法解除。本院对该证据的真实性予以确认。综合以上证据分析，本院认为，1、关于原告要求的试用期延长两个月，工作差额要求3000元的请求。因为合同约定试用期3个月，被告当庭承认试用期5个月，属于违反约定，但是试用期从2019年10月8日到2020年1月7日是三个月，试用期满后，我国新冠肺炎疫情爆发，因为疫情期间属于不可抗力，公司停产、员工放假，属于来不及转正，并非人为造成的试用期延长，而且停工期间，原告也没有付出劳动，给原告少发工资实属正常，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条规定“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任…”对原告此项请求，本院不予支持。2、关于解除合同是否合法的问题，被告认为，解除合同是因为原告不服从分配，无故旷工超过5日。原告认为，自己没有旷工，也服从了分配。对此被告举证仲裁庭庭审笔录，第4页，已经载明了“申请人：调我到辽宁省辽阳市工作，不是同一个公司”，庭审中，原告抗辩称，第二次调我去外地工作我没去，因为不知道去哪。说明原告已经知道调动工作的事情，不服从，但是原告说不知道去哪工作，原告并没有举证，而且调动工作不知道去哪里，不符合常理。合同中约定了包括各分公司、控股公司和住所地以外的工地。此种情况属于原告不服从调动工作，被告解除合同，并不违反合同约定，原告所说的变更劳动地点应当是书面通知，《劳动合同法》第三十五条并没有规定，规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。所以本院认定被告并非违法解除合同。3、原告要求的支付2020年1月份（放假）第一个停产周期内的标准工资差额3230.9元整，因为当时是疫情期间，全国大部分企业均处于停产状态，属于不可抗力，被告停产停工，原告没有付出劳动，工资少发实属正常，对此请求，本院不予支持。4、关于原告要求支付工作期间产生的休息日加班费用，作息时间延长加班费用共计34387.27元整，对此原告已经举证工作时间和用餐时间调整的通知，被告称只对生产工人有效，对此辩解，本院不予采信，因为此通知并没有明确适用于生产工人，所以对原告应当适用，但是关于加班费的金额，因为对于停产时间不好确认具体多长时间，所以加班时间无法计算，对此原告负有举证责任，原告请求证据不足，本院予以驳回。5、关于支付原告2019年12月份工资差额1545.83元的请求，因为被告12月份是试用期，应发工资是6500元，实发工资4954.17元，被告应予补足工资，对此项请求，本院予以支持。6、原告要求支付2020年6月份工资8000元的请求，因为原告举证6月份上班的证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东省龙泉管道工程股份有限公司吉林分公司于本判决生效后五日内支付原告曹喜生2019年12月份工资差额1545.83元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四平市中级人民法院。审判员  朱海波二〇二〇年八月十九日书记员  张哲屹