上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初253号原告：利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店，住所地上海市普陀区。负责人：尹刚。原告：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省。法定代表人：郭伟，董事长。上述两原告共同委托诉讼代理人：苏小裕，上海市锦天城律师事务所律师。上述两原告共同委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。被告：官淑霞，女，1978年9月25日出生，汉族，住上海市普陀区。原告利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店、利群时代商贸有限公司与被告官淑霞劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店(以下简称利群时代杨柳青路店)、利群时代商贸有限公司(以下简称利群时代公司)的共同委托诉讼代理人苏小裕，被告官淑霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利群时代杨柳青路店、利群时代公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币84000元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需返还被告2019年2月及7月罚款150元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在利群时代杨柳青路店担任收银员。2019年8月4日，原告果蔬柜员工史忠堂将设备员工张德荣从正常排面上挑选的水果以低于正常的价格打称，张德荣在结账交款时，被告按照明显低于正常售价的价格帮助其结算多种商品。原告在查询收银系统后台数据时，发现被告存在上述为同事低价结算商品的行为，故于2019年9月5日决定解除与被告的劳动关系。原告认为，被告未尽到监管义务，帮助同事作弊，损害了原告的利益，严重违反了公司规章制度及劳动纪律，违背了劳动者的职业道德，原告解除与被告的劳动关系系合法解除，无需支付赔偿金。2019年2月及7月，因门店出现盘点损耗，根据公司规章制度规定由柜组包括收银员和防损人员在内的全体人员一并承担，故原告扣罚被告工资共计150元，原告无需予以返还。被告官淑霞辩称，商品售价时高时低，每天都在变动，具体以当天电脑显示的价格为准；若商品价格差异较大被告会有发现，但若价格差异不大被告对此则不会记得很清楚，且果蔬有时会打折，被告不会明确知晓具体价格，以收银系统显示的为准，收银系统中商品价格无法手动修改。被告在为张德荣结账时，只是对称重时贴在商品上的条形码标签进行扫码并结算收银，对此被告并不存在过错，原告据此解除与被告的劳动关系，违反法律规定，应当支付赔偿金。原告扣罚被告2019年2月、7月工资缺乏依据，应当予以返还，现不同意原告的诉请。经审理查明，原告利群时代杨柳青路店系原告利群时代公司下属分支机构，系非独立法人。被告在利群时代杨柳青路店担任收银员，实际工作至2019年9月16日。2019年9月15日，利群时代杨柳青路店出具利商司企字(2019)第264号《关于对利群时代上海普陀店果蔬柜员工史忠堂等人严重违纪处理决定》，载明：“各单位、商场、部门：近期，集团监控核查小组在回放监控录像时发现，利群时代上海普陀店果蔬柜员工史忠堂私自打折、收银部员工郁琴工作态度散漫、违规操作，具体情况如下：一、……。二、8月4日14时20分，果蔬柜员工史忠堂将设备员工张德荣从正常排面上挑选的19.16元/kg的水仙芒果、9.6元/kg的蟠桃、17.6元/kg的石榴和11.96元/kg的巨峰葡萄，私自以15.33元/kg、6.72元/kg、10.56元/kg和7.18元/kg的价格打称，张德荣于14时31分一并在收款台交款购买，收银员官淑霞在收款时把关不严，监管义务缺失，造成差价22.5元。……为严肃纪律，经研究决定：……四、给予当班收银员官淑霞经济处罚300元，并解除劳动合同；……。”。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求利群时代杨柳青路店支付违法解除劳动合同赔偿金92760.60元、返还2019年2月及2019年7月罚款150元，该会于2019年9月26日受理，并于同年11月13日作出普劳人仲(2019)办字第2695号裁决书，裁决利群时代杨柳青路店应支付被告违法解除劳动合同赔偿金84000元、返还被告2019年2月及7月罚款150元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，利群时代杨柳青路店原名称为江苏时代超市有限公司上海普陀分公司、江苏乐天玛特商业有限公司上海普陀店。审理中，被告向本院提供了：1、上海诚协劳务有限公司与被告签订的期限为2007年9月13日至2008年9月12日、2008年9月13日至2011年9月12日的劳动合同，载明上海诚协劳务有限公司将被告选派到江苏时代超市有限公司上海普陀分公司工作；2、2011年9月13日江苏乐天玛特商业有限公司上海普陀店与被告签订的续签劳动合同协议书，载明官淑霞于2011年9月13日劳动合同期限已满，经双方协商同意，按原合同书条款续定劳动合同，续定时间为2011年9月14日至2014年9月13日；3、2016年7月1日江苏乐天玛特商业有限公司上海普陀店与被告签订的期限为2016年7月1日至2019年6月30日止的劳动合同；4、银行交易明细。经质证，原告认可证据3,认可被告入职时间为2014年11月14日，对其他证据真实性无法确认。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原告出具的《关于对利群时代上海普陀店果蔬柜员工史忠堂等人严重违纪处理决定》内容显示，原告处果蔬柜员工史忠堂私自将设备员工张德荣从正常排面上挑选的水果以低于正常售价的价格打称，被告在收银时按照打称的价格进行结算收款。从原、被告庭审陈述显示，收银员在结算时将商品条形码扫入收银机，在无法识别时可手动输入条形码；现原告称被告在知晓商品价格的情况下手动输入低于正常售价的价格，被告对此不予认可，原告应就此举证证明，但本案现有证据无法证明原告上述主张，故本院对原告的诉称意见难以采信，利群时代杨柳青路店据此与被告解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，应当向被告支付赔偿金。具体数额，从被告提供的其与上海诚协劳务有限公司签订的劳动合同、其与江苏乐天玛特商业有限公司上海普陀店签订的续签劳动合同协议书以及其与江苏乐天玛特商业有限公司上海普陀店签订的劳动合同并结合被告提供的银行交易明细显示，被告自2007年9月13日起即在江苏时代超市有限公司上海普陀分公司、江苏乐天玛特商业有限公司上海普陀店工作，江苏时代超市有限公司上海普陀分公司、江苏乐天玛特商业有限公司上海普陀店系利群时代杨柳青路店的原名称，故本院确认被告的工龄连续计算；鉴于原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为3500元，而利群时代杨柳青路店系非独立法人，被告对仲裁裁决金额无异议，故本院确定原告利群时代公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金84000元，本院对原告要求无需支付被告上述赔偿金的诉请不予支持。对于2019年2月及7月罚款150元，原告称系因出现盘点损耗而作出的扣罚工资，但原告并未提供相应证据证明其存在盘点损耗，被告对此亦不予认可，故现被告要求返还上述罚款，并无不当，鉴于利群时代杨柳青路店系非独立法人，故本院确定利群时代公司应返还原告上述罚款150元，对原告要求无需返还上述罚款的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店、利群时代商贸有限公司的全部诉讼请求；二、原告利群时代商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告官淑霞违法解除劳动合同赔偿金人民币84000元；三、原告利群时代商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告官淑霞2019年2月及2019年7月罚款人民币150元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  徐 慧人民陪审员  郭 亮二〇二〇年八月三十一日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。