广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初1422号原告：广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司，住所地：广州市番禺区沙湾镇福龙路******。负责人：NGKOKSENG，职务：总经理。委托诉讼代理人：郭一文，广东满祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘嘉雯，广东满祥律师事务所实习人员。被告：赵桂锋，男，1983年10月10日出生，汉族，住广东省阳山县。委托诉讼代理人：许秀娜，广东捷成律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈付萍，广东捷成律师事务所律师。第三人：广州市启艺金银珠宝有限公司，住所，住所地：广州市番禺区沙湾镇福涌福龙公路沙湾珠宝产业园**div>法定代表人：周启端。原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司（以下简称启艺公司第四十七分公司）与被告赵桂锋及第三人广州市启艺金银珠宝有限公司（以下简称启艺公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告启艺公司第四十七分公司的委托诉讼代理人郭一文，被告赵桂锋的委托诉讼代理人许秀娜、陈付萍到庭参加了诉讼，被告启艺公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告启艺公司第四十七分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告违法解除劳动合同赔偿金69035.82元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出穗番劳人仲案[2019]5013号仲裁裁决书，裁决包括要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金等项目。原告不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。一、原告对裁决书中关于劳动关系存续期间、支付被告2019年9月工资1448.28元、未休年休假工资3554.75元均无异议。二、仲裁裁决认定原告违法解除与被告的劳动合同，并据此要求原告支付经济赔偿金69035.82元，属于事实认定错误，法律适用不当。1.双方劳动关系的解除，是由于被告拒绝继续履行劳动合同所导致，原告依法不应承担任何补偿、赔偿责任。原告确实在2019年8月20日向被告发出解除劳动合同的通知书。按照法律的规定，经济性裁员在经济好转后是要优先考虑被裁员的员工。而在被告2019年9月20日回公司办理正式的离职手续时，原告衡量了当下的经济环境，认为可以与被告继续履行劳动合同，但遭到了被告的拒绝。因此，双方劳动关系的解除，是由于被告拒绝履行劳动合同所导致的，不应认定原告违法解除劳动合同并支付赔偿金。2.即使认定是原告解除双方的劳动合同，也应认定本案属于经济性裁员，据此要求原告支付经济补偿金。原告已提出了相关证据，足以证明本案属于经济性裁员。同时，原告亦已依法向劳动行政部门报告备案。只是相关劳动行政部门以内部制度为由，拒绝出具任何文书，因而导致原告无法提供任何书面证据。在与劳动行政部门多次沟通协商后，原告遵从其引导，多次在仲裁庭审中申请仲裁员到劳动行政部门调取证据。当时仲裁员亦同意并留存了具体的信息。但在裁决中，并未显示仲裁委有任何调查取证的行为，直接以举证不能为由认定原告属于违法解除劳动合同。本案中，劳动行政部门拒绝出具文书，仲裁委却拒绝调查取证，导致原告无法证实经济性裁员的事实，于法无据。被告赵桂锋辩称：一、2019年8月20日，原告向我方发出《解除合同通知书》，以行业经济转差为由违法解除双方之间的劳动关系，理应支付违法解除劳动关系的赔偿金。《解除合同通知书》自送达我方时即生效，原告无法撤回或撤销，若允许原告为逃避支付赔偿金的法律责任而随意撤回或撤销，将不利于双方建立稳固的劳动关系，我方作为劳动者的权益便得不到合理合法的保障。二、原告是以行业经济转差为由解除劳动关系，并非其在起诉状中提到的属于经济性裁员。三、原告未提供足够证据证明其经济性裁员程序合法及符合裁员条件。原告现有证据不能体现其已提前三十日向工会或者全体职工说明经济性裁员情况，并向劳动行政部门报告备案，也未能证明其裁员的人数符合相关法律法规的规定以及符合可以经济性裁员的条件。第三人启艺公司无答辩。经审理查明：赵桂锋于2009年7月5日入职启艺公司第四十七分公司，工作岗位为镶石工，双方签订了劳动合同，其中最后一份劳动合同的期限自2017年2月26日至2020年2月25日。2019年8月20日，启艺公司第四十七分公司向赵桂锋发出解除合同通知书，告知由于行业经济转差，公司决定解除与其于2017年2月26日签订的劳动合同，要求其于2019年9月20日回公司办理正式离职手续。赵桂锋签名确认收到以上通知书。2019年10月12日，赵桂锋向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理作出穗番劳人仲案[2019]5013号仲裁裁决书，裁决：一、确认赵桂锋与启艺公司第四十七分公司自2009年7月5日至2019年9月20日期间存在劳动关系；二、启艺公司第四十七分公司一次性支付赵桂锋2019年9月工资1448.28元、未休年休假工资3554.75元和违法解除劳动合同赔偿金69035.82元，合计74038.85元；三、驳回赵桂锋的其他仲裁请求；四、启艺公司对第二项仲裁裁决承担连带清偿责任。启艺公司第四十七分公司对上述仲裁裁决中关于违法解除劳动合同赔偿金的裁决不服，遂向本院提起诉讼。赵桂锋、启艺公司均未提起诉讼。启艺公司第四十七分公司主张其解除与赵桂锋之间的劳动合同属经济性裁员，后公司经营状况好转，其曾向赵桂锋发出协商复工通知书，希望继续履行原劳动合同，但赵桂锋表示拒绝。启艺公司第四十七分公司提交于2019年6月19日出具的《广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司经济性裁员申请报告》，主张因公司订单量连年锐减，使公司经营严重困难，决定裁减相关人员9人，主张已向启艺公司工会委员会进行报告。启艺公司工会委员会于2019年6月20日在申请报告上加盖公章，同意其经济性裁员申请。启艺公司第四十七分公司提交于2019年6月25日出具的《广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司经济性裁员申请报告》，主张已将上述经济性裁员方案报告广州市番禺区劳动和社会保障局、广州市番禺区沙湾镇劳动和社会保障中心。本案审理过程中，启艺公司第四十七分公司向本院申请律师调查令，要求调取其上述经济型裁员备案资料。本院依其申请开具了律师调查令，但其未能向本院提交已向劳动行政部门报告的材料。另查明，对于赵桂锋离职前的平均工资，启艺公司第四十七分公司提交2018年9月-2019年7月的工资表，上方记载赵桂锋2018年9月-2019年7月期间每月应发工资为2964.05元、3921.7元、3108.57元、3452.52元、3891.32元、2384.43元、2882.17元、3932.71元、5380.12元、2100.35元、3330.38元。赵桂锋主张其月均工资与穗番劳人仲案[2019]5013号仲裁裁决书认定的金额一致，为3287.42元。本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，对双方均有约束力，双方依法依约享有权利承担义务。赵桂锋因与启艺公司第四十七分公司等存在劳动争议提起仲裁申请，该仲裁委员会经审理作出穗番劳人仲案[2019]5013号仲裁裁决书，赵桂锋、启艺公司第四十七分公司对上述裁决中第一项确认赵桂锋与启艺公司第四十七分公司自2009年7月5日至2019年9月20日期间存在劳动关系以及第二项启艺公司第四十七分公司应向赵桂锋支付2019年9月工资1448.28元、未休年休假工资3554.75元并无异议，本院对此予以确认。关于启艺公司第四十七分公司是否应向赵桂锋支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，原告未提交充分的证据证实存在上述可以裁减人员的情形，其亦未能提交证据证实其已向劳动行政部门报告裁员方案，故其主张因经济性裁员与被告解除劳动关系依据不足，本院不予采纳。本院认定原告提前解除与被告的劳动合同于法无据，已构成违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故参照该规定，根据启艺公司第四十七分公司提交的工资表，赵桂锋主张其离职前十二个月的月均工资为3287.42元，要求按此计算违法解除劳动合同赔偿金未超过上述计算标准，本院予以采纳。赵桂锋在启艺公司第四十七分公司处工作满十年又一个月，故上述赔偿金应计算10.5个月、综上，启艺公司第四十七分公司应向赵桂锋支付违法解除劳动合同的赔偿金69035.82元（3287.42元/月×10.5个月×2）。启艺公司第四十七分公司是启艺公司的分公司，属于启艺公司的分支机构。穗番劳人仲案[2019]5013号仲裁裁决书裁决启艺公司应对启艺公司第四十七分公司支付2019年9月工资1448.28元、未休年休假工资3554.75元以及违法解除劳动合同赔偿金69035.82承担连带清偿责任，启艺公司就此未提起诉讼系其自行处分权利，本院对此予以确认。第三人启艺公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相关诉讼权利。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认被告赵桂锋与原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司自2009年7月5日至2019年9月20日期间存在劳动关系；二、原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司应于本判决生效之日起五日内向被告赵桂锋支付2019年9月工资1448.28元、未休年休假工资3554.75元以及违法解除劳动合同的赔偿金69035.82元；三、第三人广州市启艺金银珠宝有限公司对判决第二项所确定的债务承担连带清偿责任；四、驳回原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  陈晓佳人民陪审员  何蕴华人民陪审员  黄英启二〇二〇年八月二十五日书 记 员  孟婉莹