广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初2840号原告：张宇翔，男，1973年3月27日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：冯菊艳，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺花荣，广东南方福瑞德律师事务所律师。被告：广东城基生态科技股份有限公司广州分公司，住所地：广州市番禺区南村镇汉溪大道东招商万博公馆**（招商城市主场**）**。负责人：王戴威。被告：广东城基生态科技股份有限公司，住所地：深，住所地：深圳市龙华新区民治街道人民北路恒江大厦****>法定代表人：王戴勇，职务：总经理。委托诉讼代理人：贾妮，女，1992年10月10日出生，汉族，系该司员工。委托诉讼代理人：刘淑芳，女，1980年1月4日出生，汉族，系该司员工。原告张宇翔与被告广东城基生态科技股份有限公司广州分公司（以下简称城基公司广州分公司）、广东城基生态科技股份有限公司（以下简称城基公司）劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张宇翔的委托诉讼代理人冯菊艳，被告城基公司的委托诉讼代理人贾妮、刘淑芳到庭参加了诉讼，被告城基公司广州分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张宇翔向本院提出诉讼请求：1.两被告向原告支付2019年4月1日起至2019年5月31日期间的工资差额5207.32元；2.两被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金差额22750元（2013年1月至2019年5月，计6.5个月，每月平均工资3500元）；3.两被告向原告支付2019年2月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额14000元。4.本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告自2013年1月1日起入职城基公司广州分公司处任财务经理，并与该司签订劳动合同。之后该司与原告在每年合同届满一个月内续签下年合同。工作期间，原告兢兢业业，认真完成公司安排的各项工作任务。直至2019年5月，该司要求原告调岗，但是双方未达成一致意见。该司以此为由与原告解除了劳动合同关系。同时，该司为减少用工成本，于2013年12月起采取拆分工资发放方式，将原告的工资拆分成两部分，分别发放至原告的账户及原告的配偶林小娟账户。原告于2019年6月19日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年7月26日作出穗劳人仲案[2019]4967号仲裁裁决书，支持了原告的账户工资的仲裁请求。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出穗劳人仲案[2019]7738号仲裁裁决书，认定城基公司广州分公司将一部分工资拆分至原告的配偶林小娟账户，才导致原告的配偶林小娟的工资发放。故该司于2013年12月至2019年3月发放至原告的配偶林小娟账户的工资实为原告的工资的一部分。原告多次与两被告协商，两被告均不予理会。被告城基公司辩称：一、原告涉嫌恶意缠诉，自2019年以来，其本人及其配偶已对我方提起四次劳动仲裁，且请求事项重复，严重违反了“一事不再理”的原则。在本案中，原告所提起的诉讼请求及劳动仲裁请求与穗劳人仲案（2019）4967号案仲裁请求重叠且互相矛盾。在穗劳人仲案（2019）4967号案中，原告已明确了相关的仲裁请求，仲裁委员会也已依法裁决，裁决书业已生效，现原告就同一事项再次提起劳动仲裁及诉讼，严重违背“一事不再理”原则。二、原告已离职，且已通过劳动仲裁的方式确认离职，所以我方无需再支付解除劳动合同经济补偿金，不存在差额部分。三、原告在我司广州分公司处主管行政和财务事宜，劳动合同的签订和工资的发放皆由其负责，并且原告反复就此案、此请求提起反复仲裁，造成了严重的司法资源浪费，滥用诉权，给我方增加了巨大的管理成本。四、我方从未拖欠原告工资款项，无需支付加倍赔偿金。被告城基公司广州分公司无答辩。经审理查明：张宇翔于2013年1月1日入职城基公司广州分公司，于2019年5月31日离职。2019年6月19日，张宇翔因其与城基公司、城基公司广州分公司之间的劳动争议向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.两公司支付2019年4月1日至2019年5月31日期间工资10197元；二、两公司支付违法解除劳动关系赔偿金81520.79元（近12月平均工资6270.83元×6.5×2）；三、两公司支付2017年1月1日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额106604.11元；四、两公司支付2013年1月至2013年5月未缴社保款单位部分补偿7177.95元。该仲裁委员会于2019年7月26日作出穗劳人仲案[2019]4967号仲裁裁决书，当中认定在双方有办理离职交接手续以及均未能举证证明各自主张的离职原因的情形下，视为双方的劳动合同是城基公司广州分公司提出，与张宇翔协商一致后解除，应向张宇翔支付6.5个月的经济补偿金；城基公司广州分公司是城基公司的分公司，属于城基公司的分支机构，在城基公司广州分公司不能向张宇翔承担上述支付责任的情况下，应由城基公司承担补充清偿责任，裁决：一、城基公司广州分公司一次性支付张宇翔2019年4月1日至2019年5月31日期间的工资10197元；二、城基公司广州分公司一次性支付张宇翔解除劳动合同经济补偿金40583.60元；三、城基公司广州分公司一次性支付张宇翔2019年2月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24974.52元；四、城基公司对第一、二、三项承担补充清偿责任；五、驳回张宇翔其他的仲裁请求。上述仲裁裁决书已发生法律效力。2019年12月5日，张宇翔再次向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.两公司支付2019年4月1日至2019年5月31日的工资差额5207.32元；二、两公司支付解除劳动关系经济补偿金差额22750元；三、两公司支付2019年2月1日至2019年5月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额14000元；四、两公司支付2019年4月1日至2019年5月31日期间拖欠工资的加付赔偿金5207.32元。该仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]145号仲裁裁决书，裁决驳回张宇翔的全部仲裁请求。张宇翔对上述仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。张宇翔主张城基公司广州分公司为了减少用工成本，自2013年12月起采取拆分工资发放方式，将其工资拆分为两部分，分别发放至其本人及其配偶林小娟名下账户。而在穗劳人仲案[2019]4967号仲裁案件中其所主张的工资差额、解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额均是以发放至其本人名下账户的月工资为计算基数，并未将发放至其配偶林小娟名下账户的部分工资计入在内。另查明，林小娟曾于2019年9月23日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张与城基公司广州分公司存在劳动关系，要求该司支付2019年4月1日起至2019年5月31日期间工资5207.32元、违法解除劳动合同赔偿金42000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额231000元等。在该案中，城基公司、城基公司广州分公司陈述林小娟仅系挂靠在城基公司广州分公司购买社保，林小娟的丈夫张宇翔为规避个人所得税，将其一部分工资打入林小娟账户，林小娟从未在城基公司广州分公司工作，不存在劳动关系，其确认每月向林小娟转入实发工资以及缴纳社保等合计3500元/月，但该工资是张宇翔工资的一部分，并非林小娟的工资。广州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年11月4日作出穗劳人仲案[2019]7738号仲裁裁决书，当中认定林小娟与城基公司广州分公司并未建立事实劳动关系，其主张的涉案仲裁请求缺乏事实和法律依据，裁决驳回林小娟的全部仲裁请求。该仲裁裁决书已发生法律效力。又查明，张宇翔提交2018年11月至2019年5月工资表及林小娟名下银行账户工资/收入明细，工资表记载林小娟每月应发工资3500元，实发2603.66元。明细显示城基公司广州分公司在2018年8月至2019年4月期间每月向林小娟的账户发放上一月的工资，每月发放的金额为2603.66元。本院认为，张宇翔在穗劳人仲案[2019]4967号仲裁案件所主张的工资差额、解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额均系以发放至其本人账户的工资作为计算基数。后在穗劳人仲案[2019]7738号案中，城基公司广州分公司自认把张宇翔的部分工资发放至其配偶林小娟的账户，该案生效仲裁裁决亦已认定林小娟与城基公司广州分公司不存在劳动关系。现张宇翔依据上述事实，以发放至林小娟账户的工资为计算基数，在本案中主张工资差额、解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并不属于重复诉讼。城基公司辩称张宇翔本案诉请属重复起诉，违反一事不再理原则，本院不予采纳。关于2019年4月1日至2019年5月31日期间的工资差额问题。因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，本案中，城基公司广州分公司未提供证据证明其在2019年5月至6月期间亦通过林小娟的账户向张宇翔发放了2019年4月1日至2019年5月31日的工资，本院根据此前城基公司广州分公司通过林小娟账户向张宇翔发放工资的金额，认定其仍需向张宇翔发放2019年4月1月至2019年5月31日的工资5207.32元（2603.66元/月×2个月）。关于解除劳动关系经济补偿金差额问题。穗劳人仲案[2019]4967号生效仲裁裁决已经认定双方的劳动合同是由城基公司广州分公司提出，与张宇翔协商一致后解除。现已查明城基公司广州分公司通过林小娟账户向张宇翔发放部分工资，张宇翔据此部分收入要求经济补偿金差额，本院予以支持。根据张宇翔提供的林小娟名下建设银行账户所记载的每月领取工资数额，本院认定城基公司广州分公司仍应向张宇翔发放解除劳动关系经济补偿金16923.79元（2603.66元/月×6.5个月）。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。虽然城基公司广州分公司就通过林小娟账户发放的该部分工资未提交证据证明与张宇翔签订了书面劳动合同，但张宇翔对此是知情且是同意该部分工资按此方式发放，故就该部分工资未签订书面劳动合同进行约定的过错不能归责于城基公司广州分公司。张宇翔就此主张未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。另城基公司广州分公司是城基公司的分公司，属于城基公司的分支机构，在城基公司广州分公司不能承担上述支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金的责任的情况下，城基公司应承担补充清偿责任。被告城基公司广州分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相关诉讼权利。综上，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告广东城基生态科技股份有限公司广州分公司应于本判决生效之日起五日内向原告张宇翔支付2019年4月1日至2019年5月31日期间支付的工资5207.32元；二、被告广东城基生态科技股份有限公司广州分公司应于本判决生效之日起五日内向原告张宇翔支付解除劳动关系经济补偿金16923.79元；三、被告广东城基生态科技股份有限公司对判决第一、二项承担补充清偿责任；四、驳回原告张宇翔的其余诉讼请求。本案受理费10元，由被告广东城基生态科技股份有限公司广州分公司、广东城基生态科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  陈晓佳人民陪审员  王小敏人民陪审员  马智英二〇二〇年八月四日书 记 员  孟婉莹