山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0281民初5371号 原告：徐东梅，女，1974年5月19日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市城子河区。 被告：青岛豪门实业有限公司，住所地青岛胶州市胶州湾工业园区海尔大道东、店子河北，统一社会信用代码：913702817306260486。 法定代表人：许壬申,职务：总经理。 委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王秀燕，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 原告徐东梅与被告青岛豪门实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐东梅、被告青岛豪门实业有限公司的委托诉讼代理人郭立天、王秀燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐东梅向本院提出诉讼请求：1.请求法院对胶州市劳动人事争议仲裁委员会[2020]第113号仲裁裁决书错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资41667元，加班费13793.1元，未支付工资差额14009.2元，补交在职期间的社会保险；2.判决被告承担诉讼费用。事实与理由：2019年5月22日，被告前往原告居住所在地西安洽谈到被告公司工作事宜。当日原告与被告达成口头约定薪资待遇，主要内容有：1、原告到被告公司工作，薪资底薪待遇与被告品牌负责人(魏晓玲)薪资待遇一样年底薪加奖金共计贰拾万。2、被告公司安排住宿公寓。2019年5月28日被告通知原告填写入住申请表(微信电子版)并通知原告前往被告公司所在地办理正式入职手续。原告于2019年6月10日正式入职工作，因被告没有按照约定工资待遇进行支付给原告，原告多次与被告沟通无果，于2019年12月10日办理工作交接手续。后原告因讨要未发工资差额、加班费不成，提起劳动仲裁。仲裁庭以原告不能证明微信聊天对方系何人，工资发放明细短信的手机机主，无法确认与被告之间关联为由裁定员工未发工资差额要求不予支持。但原告提交了微信聊天对方的主页，主页上有聊天方的联系电话及聊天记录中入职申请表与被告提供一致。原告提供证据五中，员工出勤日报明细表中有聊天方(魏晓玲)出勤记入，公司管理系统电脑截屏八份中有聊天方(魏晓玲)审核记入。原告当庭举证微信聊天记录载体，足以证明微信聊天方身份。原告提交工资发放明细短信内容与被 告提供发放给原告工资表金额一致，信息日期与工资发放日一致。如果不是被告公司管理部门员工，此信息内容怎么会一致。足以证明此手机机主为被告公司管理人员，无需在证明机主。仲裁庭认定事实错误。仲裁庭以原告举证加班证据不足，不予支持。但原告提供与被告管理部负责人刘乃榛的聊天记入内容，证据真实性无异议，内容中明确表述被告负责人刘乃榛承认原告加班事实，告知原告填写调休单然后签字她们才能进行提报。如果被告管理负责人没有核实核定加班事实，被告管理负责人为何要原告填写调休单？还说明需要原告填写调休单的原因，此微信聊天内容日期与原仲裁庭认定事实错误。仲裁庭以被告提供入职登记信息、劳动合同期满告知书、劳务协议与劳动合同期满告知书截止日期一致为由，裁定原告请求支付双倍工资要求不予支持。但仲裁庭裁定劳务协议是在双方平等自愿的基础上订立，申请人未举证证明其受欺诈、胁迫订立该协议，应当承担不利后果。此条证明仲裁庭认定原告与被告是劳务关系，为何又再次认定原告与被告是劳动关系?原告明确指出劳务协议中有违法国家法律法规条款，仲裁庭为何还要认定原告需要承担后果。仲裁庭摘取劳务协议中符合劳动合同法规定内容，认定原告与被告系为劳动关系，裁定被告与原告已经签订劳动合同。但被告未提供与原告签订符合国家劳动合同标准的劳动合同证据。仲裁庭认定事实错误。综上所述，胶州市劳动人事争议委员会没有查明本案事实，裁决显失公平。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法利益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。 青岛豪门实业有限公司辩称，一、被答辩人诉请支付未签劳动合同双倍工资的诉求缺乏事实及法律依据,应予以驳回。1、答辩人与被答辩人于2019年6月10日签订《职务聘任约定书》，约定答辩人聘任被答辩人在青岛市内担任公司作业员，自2019年6月10日至2019年12月9日止，答辩人为被答辩人办理了公司员工的入职手续，后双方于2019年6月17日又签订了《劳务协议书》，结合上述书面材料显示双方已就合同期限、工作岗位、工作地点、工资计薪标准、工资支付方式、工作时间等进行了明确约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，该《劳务协议书》符合劳动合同的形式要件，属于劳动合同。2、答辩人于2019年10月30日向被答辩人出具了《劳动合同期满告知书》明确告知：“您与本公司签订的劳动合同于2019年12月9日期满，现根据合同规定提前三十日书面知会您本人。”被答辩人已在回执上签字认可，明确表示：“本人于2019年11月05日收到《劳动合同期满告知书》，期满不再续签劳动合同。”《劳动合同期满告知书》的终止时间与《劳务协议》约定的终止时间一致，被答辩人作出不再续签劳动合同的决定，系认可双方建立的劳动关系，并明确双方合同的终止时间。3、被答辩人与答辩人签订的合同已于2019年12月9日到期，且被答辩人也在合同到期后，按照规定为被答辩人办理了离职手续，故被答辩人系因双方合同到期离开公司。综上，答辩人与被答辩人签订的《劳务协议》实为劳动合同，故被答辩人的诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉求缺乏事实及法律依据，应予以驳回。 二、被答辩人诉请支付加班费的诉求缺乏事实及法律依据，应予以驳回。被答辩人在职期间不存在加班事实，其也未提供合法有效证据证明其加班事实的存在，应承担举证不能的责任，依法驳回该诉求。 三、被答辩人诉请支付未付工资差额的诉求缺乏事实及法律依据，应予以驳回。答辩人已将被答辩人在职期间的工资按时足额支付完毕，不存在差额问题，被答辩人的该项诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。 四、被答辩人诉请补交在职期间的社会保险诉求不属于人民法院的受案范围，请贵院对该诉求依法予以驳回。被答辩人诉讼请求中的社会保险问题依法不属于人民法院的受案范围。且被答辩人于2019年6月13日向答辩人提供了陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明一份，用以证明其已在陕西省社会保障局缴纳了社会保险费，因其在陕西已经有社保账户，且正在缴费状态，被答辩人无法再为其办理社会保险缴纳事宜，故请贵院驳回被答辩人的该项诉讼请求。 综上，被答辩人的各项诉讼请求均无事实和法律依据，请贵院依法予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告在被告处从事金安德森品牌区域主管工作，被告与原告订立了劳务协议，被告未为原告缴纳社会保险费。被告处月计薪周期为当月26日至次月25日，被告已实际支付原告2019年6月10日至6月25日工资3042.7元、6月26日至7月25日工资5894.6元、7月26日至8月25日工资6098.3元、8月26日至9月25日工资6080.8元、9月26日至10月25日工资6081.5元、10月26日至11月25日工资6081.6元、2019年11月26日至12月10日工资2711.3元。 2019年12月17日，徐东梅向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人于2019年6月10日到被申请人处工作，于2019年12月10日离职。被申请人与申请人订立的系无效劳动合同，其上未约定工资标准、工作范围，且实际发放的工资数额与口头约定的工资标准不一致，申请人与部门主管多次沟通未果。被申请人口头承诺给予申请人一次性养老补助让其自行缴纳养老保险及公积金。请求裁决：一、被申请人支付申请人2019年11月25日至12月10日期间工资4444元。二、被申请人支付申请人2019年6月10日至11月25日期间休息日加班工资13793元。三、被申请人支付申请人2019年6月10日至12月9日期间未发工资19764.2元。四、被申请人支付申请人2019年6月10日至12月9日赔偿金50000元。五、被申请人支付申请人一次性养老补助15000元。庭审中，申请人明确第一项仲裁请求主张的期间应为2019年11月26日至12月10日。 青岛豪门实业有限公司在仲裁时辩称，被申请人已支付申请人仲裁请求第一项、第三项主张的工资。申请人工作期间未加班，没有加班费。申请人与被申请人订立的劳动合同于2019年12月9日到期，且被申请人在劳动合同到期后为申请人办理了离职手续，不应当支付赔偿金。申请人第五项仲裁请求无法律依据。综上，请求驳回申请人的全部仲裁请求。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2020）第113号裁决书，裁决：驳回申请人徐东梅的仲裁请求。徐东梅不服该裁决，诉至本院。青岛豪门实业有限公司未起诉。 本院确认的上述事实，有原告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2020)第113号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告称其与被告口头约定年薪20万元，并提交证据1至证据4、证据7、证据13至15予以证明，被告对上述证据证明事项均不予认可。本院认为，原告提交的证据13被告电话联系表系打印件，且并未加盖被告公章；被告公司内部管理系统系照片，并未提交原始载体予以核对，本院对上述证据不予采信。至于原告与魏晓玲的微信聊天记录，被告对其真实性无异议，但对证明事项不认可，称聊天记录中并没有公司任何人员向原告做此类表述，关于工资事项应由公司的人事部门以及公司总经理做出相应决定后才能涉及薪资待遇问题，而魏晓玲只是销售主管，只负责销售业务，其他事务其无权做出任何表示，在聊天记录中魏晓玲说待遇和她一样，只是单人宿舍，这是生活待遇，不是薪资待遇，原告与魏晓玲的聊天记录中并没有涉及到薪资待遇，都是来回接站问题，魏晓玲不是公司负责人，不能代表公司做出任何承诺，她仅仅引荐原告与公司相关人员见面。经查，魏晓玲并非被告公司法定代表人、财务人员或人事管理人员，原告亦未提交证据证明被告授权魏晓玲决定原告的工资待遇，且原告并未提交证据证明魏晓玲年薪20万元，故，本院对原告的主张不予采信。对于原告提交的证据7、证据15，只能看出原告曾就发放的工资数额向公司进行过咨询，并不能证明其主张的年薪20万元，本院对上述证据不予采纳。综上，原告并未提交有效证据证明其所主张的月工资数额，应当承担不利后果，本院对其主张年薪20万元不予采信。结合庭审查明，被告已支付原告2019年11月26日至12月10日期间的工资2711.3元，原告主张被告支付2019年11月26日至12月10日期间的工资及2019年6月10日至12月9日期间未发工资差额的请求，证据不足，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告称其周六、周日加班共计18天，被告要求其填写调休申请表，将加班日期调整至离职后的日期，原告不认可被告的行为，并提交证据9、11、12予以证明，被告对上述证据的证明事项均不认可。本院认为，原告提交的被告处7月份打卡记录手机拍图，其上并未体现日期、加盖被告处公章亦无被告处负责人签字，原告亦未提交原始载体予以核对，本院不予采信。对于原告与被告处工作人员刘乃榛、前台工作人员的微信聊天记录、电子票打印件，并未体现原告存在加班及加班时间，故，原告主张被告支付2019年6月10日至11月25日加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，原告对被告提交的证据4劳动合同期满告知书的真实性及证明事项均无异议，对证据1劳务协议、证据2员工入职登记表、证据3职务聘任约定书的真实性均无异议，对证明事项有异议，称劳务协议第三条第三项违反劳动合同法，此协议为无效协议。本院认为，该劳务协议时在双方平等自愿的基础上订立，原告未举证证明其受欺诈、胁迫订立该协议，应当承担不利后果。故，本院对上述证据真实性予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”之规定，结合被告提交的劳务协议、职务聘任约定书所载内容，原告与被告已就合同期限、工作岗位、工作地点、工资计薪标准、工资支付方式、工作时间等进行了约定，符合劳动合同的形式要件。被告提交的入职登记表载有原告入职登记信息，劳动合同期满告知书所载“徐东梅女士：您与本公司订立的劳动合同将于2019年12月9日期满。现根据合同规定提前三十日书面知会您本人。”原告在回执中签字并写明“本人合同期满不再续签劳动合同”，其上所载劳动合同终止时间与劳务协议约定的终止时间一致，原告作出不再续签劳动合同的决定，系任何双方建立的系劳动合同关系。故，原告主张被告支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。 至于原告要求被告为其补缴社会保险费，并非劳动争议案件受理范围，本案中本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告徐东梅的诉讼请求及仲裁请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告徐东梅负担。 如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙超 二〇二〇年八月十八日 法官助理梁岩 书记员段晓敏