广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初2687号原告：刘光银，男，1953年4月7日出生，汉族，住四川省南溪县。委托诉讼代理人：黄遇春，广东穗恒律师事务所律师。被告：广州南沙经济技术开发区冠丽印花有限公司，住所地广州市南沙区广进路**。法定代表人：侯力群。委托诉讼代理人：许国强，该公司员工。原告刘光银诉被告广州南沙经济技术开发区冠丽印花有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年12月入职被告处，双方签订劳动合同，但被告一直没将签好的劳动合同发还原告。目前原告每月工资3700元。工作期间，原告每天加班2-3小时，周六日也没有安排休息，需要加班。2015年以前，被告没有支付原告加班费，2015年起，对于原告平时每天工作的加班，被告按照2元/小时结算，周六日加班按照80元/天（8小时，10元/小时）结算。2020年1月18日被告以原告年纪大及身体状况等原因书面通知将原告辞退。请求判决被告支付原告：2019年12月工资2616元、2020年1月1日至18日工资2575元，共计5192元；2010年12月至2020年1月的工作日加班费差额78690元、周六加班费差额58356元、周日加班费差额28656元，共计165702元。合计170894元。被告辩称：1、2011年原告入职时已达法定退休年龄，双方签订《聘用退休人员协议书》，原、被告之间为劳务合同关系，不是劳动合同关系，不能适用《劳动法》及《劳动合同法》处理。2、同意支付原告2019年12月工资差额2552元、2020年1月上班16天工资2886元，共计5418元，原告在被告处任职期间，被告已足额发放加班费，相关加班费的支付在原告工资条上明确列明，原告签收时并无提出异议，不同意其他诉讼请求。3、原告诉讼请求中2017年3月前的部分已过诉讼时效。经审理查明：2011年4月7日，原、被告签订《聘用退休人员协议书》，约定原告工作岗位为晒板房杂工，期限2011年4月7日至2013年4月6日；被告支付原告劳动报酬月标准为1550元，每月30日前以货币或通过银行卡发放；双方若单方解除协议，应提前7天以书面形式通知另一方，若原告在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作，协议终止。之后双方续签3份《聘用退休人员协议书》，劳动报酬月标准分别为1550元、1895元、2100元，期限分别为2013年4月6日至2015年4月5日、2015年4月5日至2017年4月4日、2019年4月8日至2020年4月7日。2019年12月，原告参加体检，诊断及防治意见显示提示三级高血压，既往感染过××病毒。2020年1月15日，被告向原告发出《解聘通知书》，通知原告因其现年67岁，年纪大及身体状况等原因决定年后不再返聘，请其于1月18日前办理离职手续，结清所有工资。被告表示解聘前有根据原告体检情况与其协商，但原告一直回避不同意签收，故直接寄往原告户籍地由其家属代收。原告表示被告2020年1月18日晚通知解聘并通知其1月19日离开宿舍。原告提交工资袋、管理签收单、2019年11月前大部分月份工资条等拟证明原告和被告存在劳务关系,原告月工资3700元，被告没有按照工资标准支付加班费。其中2019年7月工资条显示原告应发工资包括基本工资2100元、经济补（贴）偿金1600元、全勤奖50元、2小时补贴108元、平时加班0元、周日加班329元、合计4187元，应扣管理费21元，实发工资4166元。被告提交有原告签名的2017年10月、12月，2018年1月、5月、9月，2019年7月工资条，其中2019年7月工资条与原告提交2019年7月工资条内容一致。原告认为其在工资条上签名是确认收到工资金额但不认可被告的计算方式，即使按照被告的计算方式计算加班工资，被告仍未足额支付，2100元/月是广州市最低工资标准，并不代表每个职工均执行最低工资标准，被告不能以书面约定的标准否定实际工资标准。被告认为工资条反映被告每月依法支付加班费，原告在工资条上签字并保存工资条证明原告对每月工资、加班费均没有异议。原告提交《加班说明》《请求构成明细》拟证明被告拖欠原告2019年12月工资、2020年1月工资、2010年-2020年平日以及周六日加班费差额合计170894元。原告主张被告已经按照2元/小时支付平日加班费，80元/天（10元/小时）支付周六日加班费，但无支付1.5倍平时加班费以及2倍周六日加班费；实际工时工资为17元（3700元/月÷26天÷8小时/天，取整数17元）；2010年-2020年工作日加班费计算方式为差额15元（17元-2元）/小时×自行统计的加班工时5246小时（其中2019年570小时）=78690元；2010年-2020年周六加班费计算方式为差额14.2元/小时（3700元/月÷26天÷10小时/天，没有按8小时/天计算已经少算不作调整）×自行统计的加班工时4180小时（其中2019年460小时）=58356元（本院注：实为59356元）；2010年-2020年周日加班费计算方式为差额24元/小时（17元/小时×2倍-已付10元/小时）×自行统计的加班工时1194小时（其中2019年183小时）=28658元。合计170894元。被告认为加班工资应按照《聘用退休人员协议书》约定标准计算，原告主张的月工资3700元已经包含周六日加班工资在内；原告所主张加班工时为原告自行统计，不予确认，加班工时应按照工资条上记载的工时确定；被告已足额发放加班工资，原告在职期间领取工资时从未提出异议。原告主张2019年1月其就工资问题曾向经理、主管等提出异议，但回复工资无误，已经结清，工资是主管通过现金发放，需要在工资条上签字，但有时也没有签名。被告提交2017年3月-2020年1月《工资核算表》以及考勤打卡记录。《工资核算表》显示其中原告2019年1至11月与原告提交工资条各月应发工资总额一致；2019年7月底薪2100元，正常出勤184工时，平时加班46.5工时，周六日加班49.5工时，正常出勤工资2100元，平时加班补贴842.12元，周六日加班补贴1194.93元，全勤奖50元，合计工资4187元，应扣水电费21元，实发工资4166元；注明：2019年1-12月和2020年1月最低工资标准：2100元/月；时薪：12.07元/H；平时加班1.5倍：18.11元/H；星期六、日加班2倍：24.14元/H。2019年7月考勤打卡记录显示原告上班时数184工时，平常加班46.5工时，双休加班49.5工时。原告确认上班需要打IC卡记录考勤，其对每天工作情况亦有记录，工作期间被告包吃包住，上下班均需打卡，一天打卡6次，有时20:30下班后会有加班情况，周六加班也打卡，周日由主管手工统计考勤，周六日上班时间是10小时/天，即使超过10小时，也是按照10小时计算；被告提交的《工资核算表》中基本工资即底薪及实发工资数额与工资单数额虽然一致，但是以2019年7月工资底薪2100元为例计算每天加班补贴与基本工资1.5倍计算是不吻合的，且周末加班按照注明有所修改，加班栏目的数据存在明显造假；电子考勤表的数据可以进行人工修改，考勤表上加班小时数与原告记录的天数与工时无法对应；主管每月都会将上班及加班情况进行统计交原告签名后交给财务部计发工资，被告制作的《工资核算表》无原告签名。被告主张工资计算方式以《工资核算表》为准，考勤打卡记录是从电脑导出数据。根据原告统计加班工时数据，2019年平日加班570小时，周六、日加班共643小时（460+183），套用原告主张加班费计算公式，按基本工资2100元/月标准，平日、周六日加班费分别计5700元（10元/小时×570小时）、12860元（10元/小时×2倍×643小时），合计18560元。全部加班费按12元/小时计算则合计22272元。结合原、被告提交2019年原告工资条、工资台账，扣除基本工资（底薪）2100元、全勤奖50元，平时加班费金额8629.45元、周六日加班费金额12611.92元，合计21241.38元。原告提交2020年1月期间与工友、部门主管电话录音，录音中提到周日加班10元/小时，晚上加班2小时给4元，有发工资条，2015年以前加班没有加班费，2015年以后加班2元/小时。被告表示录音中提及的加班费计算标准对原告并不适用。被告主张原告就职期间被告包吃包住非公司福利，应按照伙食费600元/月、住宿费200元/月的标准计算，自2017年4月至2020年1月共34个月，原告应向被告支付伙食费、住宿费合计27200元。原告主张食宿费为员工福利待遇。庭审中原告表示放弃另外增加按50%计算工作日加班费39345元、2011年11月至2019年11月未休年休假工资20413.79元，共计59758.79元。故此，被告同意放弃主张原告支付伙食费、住宿费27200元。2020年2月27日，原告向劳动人事仲裁机构提起劳动仲裁，请求裁决被告支付原告工资、加班工资等款项。2020年3月10日，仲裁机构以原告与被告劳动合同于2013年4月因原告已达到法定退休年龄而终止，此后因用工发生的争议不属于其受理范围，2013年4月之前与被告因劳动用工引发争议，在提出仲裁申请时，已过仲裁时效为由，对原告的仲裁申请决定不予受理。2020年3月24日，原告诉至本院。本院认为:原、被告签订4份《聘用退休人员协议书》，2013年4月之前原告未达到法定退休年龄，可作劳动合同关系对待，2013年4月之后因原告已达到法定退休年龄，原告对其提交证据，自认双方存在劳务合同关系，予以认定。原告主张加班费差额从2010年12月起计算，2020年2月27日原告申请劳动仲裁主张本案权利，2013年4月前加班费差额超过一年仲裁时效期间，2017年2月27日前加班费差额超过3年诉讼时效期间。另外，被告工资支付台账保存时间至少2年，超出2年的欠付工资原告承担举证责任。关于加班工资计算基数，原告主张按3700元/月计算依据不足。根据工资条以及《聘用退休人员协议书》约定，后期计算基数可按被告确认的2100元/月标准计算。关于加班工时，原告自认主管每月都会将上班及加班情况进行统计交原告签名后交给财务部计发工资，原告提交自行统计的《加班说明》记载加班时间，未经被告确认。被告提交考勤打卡记录与《工资核算表》以及工资条相对应，本院予以采信。被告每月发放工资时均有发放工资条，原告从未提出异议，结合2019年工资计算，每月支付经济补（贴）偿金也属于劳动报酬，可以视为加班费性质。经核算，2019年7月或2019年被告支付平时加班、周六日加班费金额与根据原告计算方式计算金额大体相当，可以推定被告已足额支付加班费。另外，原告已达退休年龄，双方属于劳务关系性质，被告可以根据原告劳务工作强度实际情况酌情计算加班费，故此，对于原告主张的加班费差额本院不予支持。被告同意支付原告2019年12月工资2552元、2020年1月工资2886元共计5418元，总额超出原告主张金额5192元，本院予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条规定，判决如下：一、被告广州南沙经济技术开发区冠丽印花有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘光银工资5418元。二、驳回原告刘光银其他诉讼请求。逾期履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告广州南沙经济技术开发区冠丽印花有限公司负担（可迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈奕衡二〇二〇年八月六日书记员  黄桂欢