北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初6240号原告:汪**，男，1979年5月30日出生，汉族，住山东省潍坊市坊子区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖以甜（汪**之妻），女，1982年11月4日出生，汉族，住北京市东城区。被告：恒昌众鼎融资租赁有限公司，住所地北京市朝阳区光华路****22B1。法定代表人：张然，董事长。委托诉讼代理人：崔杰，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王**曦，北京德恒律师事务所律师。原告汪**与被告恒昌众鼎融资租赁有限公司（以下简称恒昌公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。汪**的委托诉讼代理人吴俊成、肖以甜，恒昌公司的委托诉讼代理人崔杰、王**曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪**向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金174000元；2.支付2017年1月1日至2018年6月13日未休年假工资120000元。事实和理由：我在恒昌公司担任的是融资租赁部副总经理，起诉书中写我担任总经理，是我的律师没有核实清楚，我签名时也没有仔细看。恒昌公司的总经理是谁不清楚，需要核实。我的固定工资58000元，我与恒昌公司签订了2016年12月21日至2019年12月20日期间的劳动合同。2018年6月13日，恒昌公司以组织架构调整为由，与我协商解除劳动合同，我表示同意，恒昌公司承诺支付解除劳动关系补偿金税后95000元，补缴7月份保险，我认为双方劳动关系在2018年6月13日解除。2018年6月15日，恒昌公司又以我违反规章制度为由解除劳动关系。我认为解除时间应该以2018年6月13日为准，我没有违反恒昌公司的规章制度，恒昌公司的解除行为是违法的，我执行标准工时制，我接受考勤管理，进行打卡，迟到、早退、请假是有扣款的，我入职恒昌公司之前有10年以上的社保缴纳记录，我在恒昌公司应享受每年10天年假，2017年10天年假未休，2018年5天年假未休，恒昌公司应支付未休年假工资。2018年6月13日，恒昌公司已经与我协商解除劳动合同，我要求将电脑中的资料进行拷贝，恒昌公司的人力资源部总监贾*鸿同意了；6月15日，我进行资料拷贝时，恒昌公司工作人员突然之间进入办公室录像，说我违规，恒昌公司很多员工都会将工作带到家里办公，我下载的是自己的资料及在职期间我每周向CEO秦*涛汇报工作用的、自己做的PPT，秦*涛想注册一个新公司的资料，原公司的资料、原论坛的资料等。2018年6月13日，我跟人事部门已经说清楚是什么资料了，人事说自己的东西、自己的资料自己处理就可以了。故诉至法院。恒昌公司辩称：2016年12月21日，汪**入职我公司，双方签署劳动合同及保密协议等规定，约定员工禁止以任何方式复制、收集、窃取公司经营信息等保密信息，凡违反禁令视为违反劳动纪律或公司规章制度，均按照员工手册中一级违规级别进行处理。2018年6月15日，我公司发现汪**的电脑有大量文件数据的下载记录，信息安全部工作人员立即前往其工作区域进行检查，发现汪**正独自一人在董事长赵*办公室私自将电脑中的公司运营数据下载至个人手机。劳动合同约定是汪**担任融资租赁部副总经理。2017年，汪**的岗位变为总经理。2017年11月，我公司工商登记的总经理变更为汪**。汪**系高级管理人员，执行不定时工作制，其自行安排年假。我公司确实向汪**提出解除劳动合同，汪**也表示同意，但是没有达成一致意见，也没有明确的解除时间，在协商过程中汪**下载公司的运营数据。汪**明知电脑中公司的资料是不能拷贝和删除的，只能处理私人文件。汪**下载的文件有大量的公司经营信息，我公司发现之后进行了报警，汪**也删除了这些资料。我公司解除汪**的劳动关系合法。现不同意汪**的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2016年12月21日，恒昌公司与汪**签订劳动合同书，约定合同期至2019年12月20日，汪**担任融资租赁事业部副总经理岗位工作。汪**的月工资为58000元。恒昌公司主张2017年，汪**的岗位变更为总经理；汪**对此不认可。仲裁期间，汪**称其任总经理。汪**在起诉书中称其任总经理。2016年12月21日，汪**签署恒昌十大禁令，约定员工要严格遵守公司的保密规定，妥善保管公司相关资料，严禁复制、删除、修改公司技术、管理、经营信息及客户信息，凡违反禁令者，违规者直接予以辞退。2018年6月13日，恒昌公司与汪**协商劳动关系解除事宜。双方未签订解除协议。2018年6月15日，汪**在办公室从其办公电脑下载经销商培训、报表、融资租赁产品汇总、风控大纲、融资租赁业务流程、销售模式产品明细表、租赁资料、16年度全年统计、公司预算等相关文件。恒昌公司将汪**下载文件的过程摄像；恒昌公司报警；汪**删除其下载的文件。汪**主张其下载公司数据是为了将数据进行汇总汇报给秦*涛，进行工作交接，因为电脑不允许拿出公司，所以其从电脑中拷贝到手机里，其为了工作下载数据，不是为了散播，也没有给恒昌公司造成损失。2018年6月15日，恒昌公司以汪**擅自下载公司经营数据至个人设备，威胁公司信息安全，严重违反公司规章制度为由，解除与汪**的劳动关系。汪**提交的社保记录显示2002年8月至2008年10月，汪**在潍坊实际缴纳养老保险75个月，至2018年汪**在北京市养老保险实际缴费9年7个月。汪**向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒昌公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京劳人仲字（2018）第846号裁决书裁决：1.恒昌公司与汪**自2016年12月21日至2018年6月15日期间存有劳动关系；2.驳回汪**的其他仲裁请求。汪**不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。汪**签署的恒昌十大禁令明确约定严禁复制、删除、修改公司技术、管理、经营信息及客户信息，凡违反禁令者，违规者直接予以辞退；而汪**确有下载恒昌公司经营数据的情形；故恒昌公司解除与汪**的劳动关系有事实及制度依据，系合法解除；汪**要求恒昌公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。汪**主张其下载数据系为了汇报工作和工作交接的意见，因不具有合理性，且恒昌十大禁令并无除外规定，故汪**的该述称意见，本院不予采纳。恒昌公司虽有与汪**协商解除劳动关系的意愿，但双方并未签订解除协议；另汪**关于双方劳动关系于2018年6月13日经协商一致解除的意见，与其要求恒昌公司支付违法解除劳动关赔偿金的主张亦相互矛盾；故汪**主张劳动关系于2018年6月13日解除的意见，本院不予采纳。汪**虽系恒昌公司高管，但其仍应享有休年假的权利。恒昌公司未提交安排汪**休年假的证据；汪**提交的证明显示其工龄已满10年，每年可享受年假10天，故恒昌公司应支付汪**未休年假工资74666.67元（58000元÷21.75×14×2）。关于劳动关系存续期间，双方均未起诉，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告汪**与被告恒昌众鼎融资租赁有限公司于二○一六年十二月二十一日至二○一八年六月十五日期间存在劳动关系。二、被告恒昌众鼎融资租赁有限公司于本判决生效后七日内支付原告汪**二○一七年一月一日至二○一八年六月十三日期间未休年假工资74666.67元。三、驳回原告汪**的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告恒昌众鼎融资租赁有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年八月十九日书记员 刘新颖