苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0509民初4890号原告：恒叶制衣（吴江）有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇友谊工业区。法定代表人：郑宇。委托诉讼代理人：殷凯凯，北京市中银（苏州）律师事务所律师。被告：陆明华，男，1981年7月15日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：罗昆建，河南振蓼律师事务所律师。原告恒叶制衣（吴江）有限公司（以下简称恒叶公司）与被告陆明华劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告恒叶公司的委托诉讼代理人殷凯凯、被告陆明华的委托诉讼代理人罗昆建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒叶公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资4693.65元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金100000元；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2020年2月26日，被告陆明华向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付拖欠工资、经济补偿金、缴纳社保至2020年3月、2019年的休假补贴、第三人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司对上述赔偿承担连带责任，但根据被告在仲裁过程中所提交的所有证据显示无法直接证明原告与被告之间的工作年限、计算基数、给予经济补偿的名单范围，而苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会却在无任何直接证据的情况下直接推论裁决认定被告的经济补偿金为100000元。因被告陆明华存在工作失误，给原告恒叶公司造成了损失，也不应向其支付工资。原告认为，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会的上述仲裁裁决明显属于事实认定错误，被告并未提供充分证据证明其工作具体年限、是否属于通知名单范围，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会仅依据被告提供的部分流水和所述即认定各被告的工作年限明显不当，据此认定原告承担的经济补偿金的金额也明显不当。另外，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案过程中，仲裁程序明显违法，在开庭前苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会并未将仲裁材料交于原告，而是在开庭后都很通知原告去签收资料，后也仅让原告提交书面答辩意见，而在仲裁裁决书里陈述原告及第三人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司经本委依法通知未到庭的认定明显有误，且第三人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司已经提交了书面的答辩意见，不应承担连带责任，但仲裁委却认定第三人未到庭也未作答辩的认定也是有误的。如果未到庭且未签收的，仲裁委应当依法履行公告程序，但是仲裁委却是先开庭后通知去拿涉案材料，明显违背了仲裁程序的规定，对于其认定的内容也是不合法的。综上所述，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。被告陆明华辩称：仲裁裁决认定事实清楚，据以认定的事实的证据充分，适用法律正确，故请求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。经审理查明：陆明华曾进入恒叶公司工作，从事采购员一职，后恒叶公司于2020年2月24日发布通知，因疫情原因和恒叶公司整体搬迁至苏北大丰，决定与陆明华解除劳动关系。陆明华在恒叶公司工作，终止劳动合同前十二个月的平均工资为4693.65元。至本案庭审时，恒叶公司尚结欠陆明华工资4693.65元未发放。另查明：2020年2月24日，恒叶公司的法定代表人郑宇的老婆杨慧芳在微信群内发布《恒叶.xlsx》的表格，该表格中载明陆明华的入职时间为2001年6月6日。案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司曾为恒叶公司向陆明华代发工资，且该公司的股东中亦包括郑宇和杨慧芳。又查明：2020年2月26日，陆明华申请仲裁，请求裁定恒叶公司向陆明华支付欠付工资10000元、代通知金和经济补偿金100000元、带薪年休假工资96551元、补缴社保至2020年3月，并裁定案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司承担上述赔偿的连带责任。2020年4月8日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒叶公司支付陆明华欠付工资4693.65元、代通知金和经济补偿金100000元，驳回陆明华的其他仲裁请求。恒叶公司在收到仲裁裁决书的法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告恒叶公司举证的仲裁裁决书，被告陆明华举证的社保清单、银行流水、2020年2月24日通知、微信聊天记录、《恒叶.xlsx》、人社部通知、补发婚姻登记证审查处理表、工商登记资料，本院调取的仲裁材料、移动公司业务受理单以及原、被告的当庭陈述等证据证实。本院认为：原告恒叶公司的法定代表人郑宇的老婆杨慧芳亦系曾为原告恒业公司代发工资的案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司的股东，其有权在原告恒叶公司的微信群内代表原告恒叶公司认可被告陆明华的入职时间，故本院认定，被告陆明华入职原告恒叶公司的时间为2001年6月6日。因原告恒叶公司于2020年2月24发布通知，因疫情原因和恒叶公司整体搬迁至苏北大丰，决定与陆明华解除劳动关系，依法应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，原告恒叶公司据此解除劳动关系，结合被告的主张，应向被告陆明华支付代通知金及经济补偿金共计96219.83元（4693.65*7+4693.65*12.5+4693.65）(上述经济补偿金以2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施为界前后分段以新旧法律规定分段计算)。另，原告恒叶公司主张被告陆明华存在工作失误造成了原告恒叶公司的损失应扣除欠发工资，但原告恒叶公司向本院提供的证据尚不足以证明其主张，且即使被告陆明华在工作中存在失误，原告恒叶公司亦未向本院提供证据证明该公司依法制定了规章制度并依据规章制度扣发相应工资，故对原告的上述主张，本院不予支持，因此，原告恒叶公司依法仍应向被告陆明华支付欠付工资4693.65元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告恒叶制衣（吴江）有限公司于本判决生效之日起十日向被告陆明华支付代通知金及经济补偿金共计96219.83元。二、原告恒叶制衣（吴江）有限公司于本判决生效之日起十日向被告陆明华支付欠付工资4693.65元。案件受理费减半收取5元，由原告恒叶制衣（吴江）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  刘辉云二〇二〇年八月三日书记员  胡 健附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。