安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初1881号 原告：陈道勇，男，1976年8月10日生，汉族，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：刘晓雅，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马高升，安徽会峰律师事务所实习律师。 被告：来安县金鼎商品混凝土有限公司，住所地安徽省来安县汊河镇相官村（来安县华峰建材有限公司院内），统一社会信用代码91341122567238554A。 法定代表人：吴长甲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姚大志，来安县新安法律服务所法律工作者。 原告陈道勇与被告来安县金鼎商品混凝土有限公司（以下简称金鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈道勇及其委托诉讼代理人刘晓雅、马高升，被告金鼎公司的委托诉讼代理人姚大志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈道勇向本院提出诉讼请求：1.判令解除其与金鼎公司的劳动关系；2.判令金鼎公司向其支付经济补偿金31200元(6.5个月×4800元/月);3.金鼎公司依法返还多扣社会保险费361.60元；4.金鼎公司支付其加班费480元;5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定的事实前后矛盾,且在劳动合同期满后,金鼎公司虽然表面上书面通知其补签劳动合同,但实际以降低工资标准为条件，变相拒绝同其续签劳动合同。引裁决书第五页、第六页:“经审理查明的事实:《来安县金鼎混凝土公司外包合同》及《混凝土运输业务外包合同补充协议》，…被申请人为申请人缴纳社会保险费至2020年3月。”引裁决书第六页、第七页:“本委认为:申请人自2013年11月入职被申请人处后,…本委对申请人要求被申请人支付经济补偿的仲裁请求不予支持”,裁决书认定的事实前后矛盾,并且与事实多处不符。1、对于《来安县金鼎混凝土公司外包合同》及《混凝土运输业务外包合同补充协议》,其对该证据三性均不予认可,与本案不具有关联性，且胡新振作为个人,不具有承包业务的资质,该裁决书经审理查明的事实没有相关证据支撑。2、其自2013年11月入职金鼎公司后,与金鼎公司签订两次劳动合同,双方建立了持续稳定的劳动合同关系至2019年12月30日,一直未有过变化。3、从2019年10月18日起到劳动合同即将结束前,其已经多次催促金鼎公司按照之前劳动合同约定继续签订新劳动合同,但金鼎公司一直拖延时间,拒绝答复,直到劳动合同已经到期后,其于2020年1月6日再次到金鼎公司处要求续签劳动合同,却被金鼎公司负责人杨曦、吴长甲当场告知如果要续签劳动合同保底工资必须从4800元再降为2000元,而且目前也没有车子给其开,其表示不同意,金鼎公司再次拒绝签劳动合同,其有全程录音为证。并且其后来发现公司有车,不给其车开只是变相辞退其等人的理由。4、裁决书认定其2020年1月19日就离开金鼎公司处,实际是其直到2020年1月底仍然在金鼎公司上班并每天保存上班的相关证据材料,直到过年期间,年后突发新冠疫情,金鼎公司不仅拒绝签订新劳动合同,并且至今仍旧拖欠其一月份工资未支付。劳动合同期满后,金鼎公司虽然表面上书面通知其补签劳动合同,但实际以降低工资标准为条件,变相拒绝同其续签劳动合同，因此,实际是金鼎公司单方要求解除劳动合同,裁决书认定的事实前后矛盾重重。同事实、证据,裁决书却做出与事实截然相反的事实认定,这显然存在事实和逻辑上的矛盾。二、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、其于2013年11月20日经金鼎公司法定代表人金长贵招聘到金鼎公司上班,从事搅拌车驾驶员工作。其工作期间认真负责、勤勉踏实,一直表现良好。直到2019年10月25日左右,金鼎公司突然发文通知其签订劳动合同,要求其到场签字,但不允许填写其他内容,签订后不给其劳动合同,合同内容在之后由金鼎公司单方填写，后在其强烈要求下,才给其一份劳动合同。合同载明的劳动合同期限从2019年1月1日到2019年12月31日，合同每月保底工资3017.01元等均与事实不符。保底工资3017.01元是根据金鼎公司负责人杨曦要求所写,但是每个月实发工资为4800元+计件工资,并且在劳动合同期限内金鼎公司一直违章指挥、要求其冒险作业危及其人身安全,从事超限超载运输工作。2、金鼎公司自2019年5月起多扣了其5个月的社保费用,每个月多扣72.32元,其多次要求返还也没有答复,且2020年元旦期间公司要求其加班,也未支付相应的加班工资。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:…(二)未及时足额支付劳动报酬的;…(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;要求金鼎公司支付其经济补偿金,经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。现在其在金鼎公司处已经工作了6年多,即应支付6.5个月×4800元/月=31200元的经济补偿金。综上，因金鼎公司拒绝支付其经济补偿金，双方协商未达成一致。为维护其合法权益，故诉至法院，请求支持其诉讼请求。 金鼎公司辩称，陈道勇的诉请部分不符合客观事实。其对陈道勇的诉请一认可，同意解除劳动合同关系。对陈道勇的诉请三予以认可，同意返还多扣的社会保险费361.60元。其对陈道勇的诉请二不认可，其与陈道勇签订的劳动合同到期时间为2019年12月31日，鉴于陈道勇主动离职且劳动合同期满，故其不存在再向陈道勇支付经济补偿金，且其为陈道勇缴纳的相关保险到2020年3月份，陈道勇实际离职是2020年1月19日。对陈道勇的诉请四不认可，诉请四无事实及法律依据。请求法院依法驳回原告诉请二和诉请四，其他诉请均维持仲裁裁决书内容。 本院经审理认定事实如下：陈道勇入职金鼎公司后从事混凝土搅拌车驾驶员工作。金鼎公司自2014年1月起至2020年3月为陈道勇缴纳相关社会保险。2019年10月24日，金鼎公司向陈道勇发出书面通知，要求陈道勇续签劳动合同。后陈道勇签订了劳动合同，合同期限为2019年1月1日至12月31日，合同约定工资以计件为主，保底工资为月3017.01元。合同另约定，双方解除合同提前30天通知对方，双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。2020年1月6日,陈道勇要求金鼎公司按照保底工资4500元至4800元的标准与其签订劳动合同并保证其有车辆驾驶，金鼎公司表示公司相关业务外包给他人不能确保陈道勇有车辆驾驶，双方产生分歧，后金鼎公司表示以不低于上年度的保底工资签订劳动合同，陈道勇未予同意。2020年1月15日，陈道勇向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方之间的劳动关系并支付经济补偿金等，来安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日作出来劳人仲裁字[2020]第27号仲裁裁决，裁决：一、金鼎公司在本裁决生效后十日内退还多扣陈道勇2019年5月至10月的社会保险个人缴费361.60元；二、金鼎公司在本裁决生效后十日内加班费441.40元，驳回陈道勇的其他仲裁请求。陈道勇不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，陈道勇提供的金鼎公司职工基本工资、奖金、社保补贴、补贴表显示陈道勇在2019年5月至10月的应发工资分别为5070元（其中基本工资2000元、安全奖金100元、社保补贴300元、经济补贴100元）、4800元（其中基本工资2000元、安全奖金100元、社保补贴300元、经济补贴100元、绩效奖金2300元）、4800元（其中基本工资2000元、安全奖金100元、社保补贴300元、经济补贴100元、绩效奖金2300元）、4800元（其中基本工资2000元、安全奖金100元、社保补贴300元、经济补贴100元、绩效奖金2300元）、4800元（其中基本工资2000元、安全奖金100元、社保补贴300元、经济补贴100元、绩效奖金2300元），4850元（其中基本工资2000元、安全奖金100元、社保补贴300元、经济补贴100元、绩效奖金2350元），实发工资分别为4713元、4443元、4443元、4443元、4443元、4533元。 上述事实，有双方当事人的陈述及陈道勇提供的金鼎公司职工基本工资、奖金、社保补贴、补贴表,告知书及通知书，《劳动合同书》，个人应缴实缴社保明细单，2020年1月6日陈道勇与金鼎公司有关负责人的对话录音，来劳人仲裁字[2020]第27号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，陈道勇请求解除双方之间的劳动关系，金鼎公司辩称陈道勇系主动离职并对其该项请求予以认可，故本院予以确认。陈道勇请求金鼎公司返还多扣社会保险费361.60元，金鼎公司在审理中予以认可，故本院予以确认。本案争议的焦点为：一、金鼎公司是否应支付陈道勇经济补偿金；二、金鼎公司是否应支付陈道勇加班费。 针对争议焦点一，陈道勇主张金鼎公司至今仍拖欠2020年1月份工资未付，劳动合同期满后,金鼎公司以降低工资标准为条件,变相拒绝续签劳动合同,实际是单方要求解除劳动合同,在劳动合同期限内金鼎公司一直违章指挥、要求其冒险作业危及原告人身安全,从事超限超载运输工作，其作为劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，要求金鼎公司支付经济补偿金。本院认为，陈道勇已于2020年1月15日向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方之间的劳动关系并支付经济补偿金等，此后双方之间的劳动争议纠纷已有来安县劳动人事争议仲裁委员会进行审理，故陈道勇以金鼎公司未支付2020年1月份工资为由来主张解除劳动合同的理由不能成立；陈道勇提供供货单和行驶证复印件来证明金鼎公司违章指挥、要求其冒险作业危及其人身安全，从事超限超载运输工作，但该供货单及行驶证复印件模糊不清，且也不能达到其证明目的；本案双方劳动合同期满后，陈道勇要求金鼎公司按照保底工资4500元至4800元的标准与其签订劳动合同并保证其有车辆驾驶，双方产生分歧，后金鼎公司表示以不低于上年度的保底工资签订劳动合同，但并无解除劳动合同之意，现陈道勇主动离职，系单方要求解除劳动合同。综上，陈道勇要求金鼎公司支付经济补偿的诉请不能成立，本院不予支持。 针对争议焦点二，陈道勇诉称2020年元旦期间金鼎公司要求其加班但未支付相应的加班工资，但未能提供其实际加班的相关证据，而其提供的考勤表中也没有显示元旦期间有加班的记录，故对陈道勇该项诉请本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原告陈道勇与被告来安县金鼎商品混凝土有限公司之间的劳动关系； 二、被告来安县金鼎商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内退还原告陈道勇多扣的社会保险个人缴费361.60元； 三、驳回原告陈道勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈道勇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  高 伟 二〇二〇年八月十三日 法官助理郭正卿 代理书记员  王家杰 附相关适用法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。