上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初19491号原告：王俊卿，男，1993年11月10日出生，汉族，户籍地杭州市。委托诉讼代理人：关婧，上海德恳律师事务所律师。被告：上海人互人电子商务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王健，职务执行董事。委托诉讼代理人：籍兆森，上海市尚法律师事务所律师。原告王俊卿与被告上海人互人电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月8日公开开庭进行了审理，原告王俊卿及其委托诉讼代理人关婧、被告上海人互人电子商务有限公司的委托诉讼代理人籍兆森到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告王俊卿向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年10月1日至2019年12月31日的工资差额19,500元；2.要求被告支付2019年1月1日至2019年12月19日134小时延时加班工资13,826元；3.要求被告支付2020年1月1日至1月2日工资1,103.4元；4.要求被告支付2019年10月补贴465元、11月补贴315元、12月补贴135元；5.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金30,000元。事实和理由：原告于2017年12月4日入职被告处,双方约定原告基本工资分两部分发放,通过银行卡转账发放5,500元,通过现金发放6,500元,月基本工资共计12,000元。被告自2019年11月起一直拖欠工资，经原告多次主张,被告均不予支付。原告入职以来,被告长期安排原告加班,依据被告的考勤系统,确认原告加班时间累积为134小时,但被告一直未支付过加班工资。鉴于被告长期拖欠工资及加班工资,经原告多次沟通无果后,原告被迫于2020年1月3日发出通知单方解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46条规定,原告有权要求被告支付经济补偿金。被告上海人互人电子商务有限公司辩称，不同意原告所有诉请。被告已经全额支付了原告工资，且原告不存在134小时的加班事实；原告单方面解除劳动合同，故不同意支付补偿金。本院根据双方当事人的陈述及举证情况查明如下事实：原告与被告于2018年12月6日订立了期限自2018年12月5日起至2019年12月4日的劳动合同，合同约定原告在技术部门从事JAVA开发工程师工作，每月岗位工资5,500元。2019年12月30日，双方续签了期限自2019年12月4日至2020年12月3日的劳动合同。原告于2019年12月19日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2019年10月1日至2019年12月31日的工资差额19,500元；2、支付2020年1月1日至2020年1月2日的工资1,103.40元；3、支付2019年1月1日至2019年12月19日的134小时的延时加班工资13,826元；4、支付2019年10月补贴465元、11月补贴315元、12月补贴135元；5、支付解除劳动合同经济补偿30,000元。该仲裁委于2020年4月24日作出静劳人仲(2020)办字第1号裁决：一、被告支付原告2020年1月1日至2020年1月2日工资505.75元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告还在庭审中提供了以下证据：1.被告员工谢玉瑜于2017年12月1日通过电子邮件向原告发送的《录取通知书》，证明原告于2017年12月4日入职被告处，该邮件同时抄送谢伊丽。被告对邮件形式上的的真实性认可，对内容的真实性不认可，称谢玉瑜与谢伊丽均非其员工，被告未向原告发过《录取通知书》，该邮箱不是被告的公司邮箱。2.招商银行历史交易明细表及社保缴费情况，其中交易明细表载明上海乐猫金融信息服务有限公司于2018年1月至2019年12月期间按月向原告支付了2017年12月至2019年11月的工资，社保缴费情况载明上海乐猫金融信息服务有限公司为原告缴纳了2017年12月至2019年11月的社保费，原告以此证明其工资和社保均由上海乐猫金融信息服务有限公司代发、代缴，认为该公司与被告之间是用工混同，但确认原告没有为上海乐猫金融信息服务有限公司工作过。被告对证据的真实性无异议，称与上海乐猫金融信息服务有限公司属于合作关系，确认该公司为其代发工资、代缴社保，但没有用工混同。3.钉钉聊天记录截屏，其中载明：姜莹在聊天群中发布通知称员工薪资发放时间定为银行卡部分每月15日、现金部分每月20日；谢伊丽告知原告的薪资为11,000元，另加全勤奖、车饭补贴550元左右。原告以此证明其入职时间、工资数额。被告对原告当庭演示的与谢伊丽聊天记录的真实性认可，对原告无法演示的姜莹在聊天群中发布通知的内容不予认可，并称姜莹与谢伊丽均非其员工。4.上海乐猫金融信息服务有限公司于2018年5月24日出具的《收入证明》写明“兹证明王俊卿为本单位正式职工……。自2017年12月起在本单位担任Java程序员一职；该职工年度收入为13.2万元……。”证明原告的入职时间与工资数额。被告对真实性、关联性均不予认可，并认为原告为申请房贷而开具的证明存在虚报收入的可能。5.与直属领导汪某的微信聊天记录，证明原告的工资于2019年4月增加1,000元。被告对微信聊天记录的真实性认可，但对聊天内容不认可，认为汪某不是公司的人事。6.汪某出具的《证人证明》，证明被告工资发放分为打卡和现金两部分，另有每天出勤补贴15元，如加班至20：00补贴25元。被告对形式上的真实性认可，认为汪某与被告有矛盾，对内容不认可。7.原告与上家公司的劳动合同及录取通知，证明原告在上家公司的工资已经达到11,000元。被告对真实性无异议，但认为与本案无关。8.标题为“请假”、“审批完成加班”的手机截图，证明系统记载原告加班时长自动计入调休余额剩余134小时。被告对真实性不予认可，称原告不存在加班情况。9.与姜莹的钉钉聊天截图、《解除劳动合同通知》及顺丰快递的查询，原告在《解除劳动合同通知》写明因被告未足额支付工资、补贴及加班工资而要求解除劳动合同，并要求被告支付补偿金；姜莹回复称公司已发放足额报酬，不认可原告的解除理由，视为原告主动辞职；原告以此证明其提出解除劳动合同的理由。被告对证据形式上的真实性认可，确认收到书面的解除通知，对姜莹的身份不能认可。10、钉钉的截图两份，证明姜莹是被告的人事行政经理，谢玉瑜是被告的财务助理。被告对真实性不予认可。11.上海乐猫金融信息服务有限公司及被告的基本信息及年报，证明两家公司经营范围有重叠，并使用共同的邮箱、联系电话及地址。被告对此无异议，但不能证明两公司存在混同用工。12.汪某的银行流水及社保缴费情况，证明汪某也由上海乐猫金融信息服务有限公司缴费及支付工资。被告对此无异议。审理中，原告称被告每月实际发放工资11,000元：其中5,500元的税后部分通过银行转账支付，5,500元是现金发放，另有补贴根据实际出勤情况现金发放；2019年4月起现金部分调整为6,500元。被告则表示没有现金部分的工资；员工补贴为每人每天15元，已以现金形式足额发放。关于上海乐猫金融信息服务有限公司与被告的关系，被告称双方属于合作关系，该公司为被告提供技术方面的支持、代发工资，由于两家公司目前均处于倒闭状态，人员均不在岗，相关材料已找不到。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，双方当事人对原告的工资标准存在争议，原告主张其每月工资11,000元，其中5,500元通过银行转账支付，5,500元通过现金支付，并为此提供了多份钉钉办公平台的截屏材料以及上海乐猫金融信息服务有限公司于2018年5月24日出具的《收入证明》，上述材料可相互印证，基本能反映原告于2017年12月4日入职、每月工资11,000元、工资分为银行转账与现金两部分发放的事实，被告虽对部分钉钉截图材料的真实性不予确认，但该部分材料均因原告离职后无法登录钉钉办公平台而无法演示原始资源，被告并未未能提供相反证据对此予以推翻。此外，被告也确认其每月通过现金支付的方式向被告发放每天15元的补贴，能印证被告存在现金支付的情形；原告还主张自2019年4月起现金部分工资增加1,000元，但仅凭其提供的与同事汪某的聊天记录与汪某出具的《证人证明》，并不足以认定该节事实。故本院确认原告每月工资为11,000元，其中银行转账5,500元，现金支付5,500元。原告要求被告支付2019年10月1日至2019年12月31日的工资差额16,500元的诉请部分，尚属合理，可予支持。超出部分依据不足，不予支持。原告提供的标题为“请假”、“审批完成加班”的手机截图等材料均未获被告认可，载有加班134小时“请假”截图内容也未能反映与本案的关联性，本院无法据此确认原告主张的134小时延时加班的事实，对原告要求被告支付2019年1月1日至2019年12月19日134小时延时加班工资13,826元诉讼请求不予支持。原告要求被告支付2020年1月1日至1月2日的工资的请求，已获仲裁委支持，被告未表异议，本院可予支持。经本院核算，被告应向原告支付上述两天工资1,011.49元(计算方式：11.000元÷21.75天×2天)。被告称已以现金方式支付了原告2019年10月至12月的补贴，但未就此举证，本院对此不予采信。根据被告自认的每人每天15元的补贴标准核算，原告主张的2019年10月至12月补贴915元的诉讼请求未高于该标准，本院可予支持。因被告未按约定及时足额支付劳动报酬，原告以此为由解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法有据，应予支持。经本院核算，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿27,500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下：一、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王俊卿2019年10月1日至2019年12月31日的工资差额16,500元；二、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王俊卿2020年1月1日至1月2日的工资1,011.49元；三、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王俊卿2019年10月至12月补贴915元；四、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王俊卿解除劳动合同经济补偿金27,500元；五、原告王俊卿的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海人互人电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。原告：王俊卿，男，1993年11月10日出生，汉族，户籍地杭州市。委托诉讼代理人：关婧，上海德恳律师事务所律师。被告：上海人互人电子商务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王健，职务执行董事。委托诉讼代理人：籍兆森，上海市尚法律师事务所律师。原告王俊卿与被告上海人互人电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月8日公开开庭进行了审理，原告王俊卿及其委托诉讼代理人关婧、被告上海人互人电子商务有限公司的委托诉讼代理人籍兆森到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告王俊卿向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年10月1日至2019年12月31日的工资差额19,500元；2.要求被告支付2019年1月1日至2019年12月19日134小时延时加班工资13,826元；3.要求被告支付2020年1月1日至1月2日工资1,103.4元；4.要求被告支付2019年10月补贴465元、11月补贴315元、12月补贴135元；5.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金30,000元。事实和理由：原告于2017年12月4日入职被告处,双方约定原告基本工资分两部分发放,通过银行卡转账发放5,500元,通过现金发放6,500元,月基本工资共计12,000元。被告自2019年11月起一直拖欠工资，经原告多次主张,被告均不予支付。原告入职以来,被告长期安排原告加班,依据被告的考勤系统,确认原告加班时间累积为134小时,但被告一直未支付过加班工资。鉴于被告长期拖欠工资及加班工资,经原告多次沟通无果后,原告被迫于2020年1月3日发出通知单方解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46条规定,原告有权要求被告支付经济补偿金。被告上海人互人电子商务有限公司辩称，不同意原告所有诉请。被告已经全额支付了原告工资，且原告不存在134小时的加班事实；原告单方面解除劳动合同，故不同意支付补偿金。本院根据双方当事人的陈述及举证情况查明如下事实：原告与被告于2018年12月6日订立了期限自2018年12月5日起至2019年12月4日的劳动合同，合同约定原告在技术部门从事JAVA开发工程师工作，每月岗位工资5,500元。2019年12月30日，双方续签了期限自2019年12月4日至2020年12月3日的劳动合同。原告于2019年12月19日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2019年10月1日至2019年12月31日的工资差额19,500元；2、支付2020年1月1日至2020年1月2日的工资1,103.40元；3、支付2019年1月1日至2019年12月19日的134小时的延时加班工资13,826元；4、支付2019年10月补贴465元、11月补贴315元、12月补贴135元；5、支付解除劳动合同经济补偿30,000元。该仲裁委于2020年4月24日作出静劳人仲(2020)办字第1号裁决：一、被告支付原告2020年1月1日至2020年1月2日工资505.75元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告还在庭审中提供了以下证据：1.被告员工谢玉瑜于2017年12月1日通过电子邮件向原告发送的《录取通知书》，证明原告于2017年12月4日入职被告处，该邮件同时抄送谢伊丽。被告对邮件形式上的的真实性认可，对内容的真实性不认可，称谢玉瑜与谢伊丽均非其员工，被告未向原告发过《录取通知书》，该邮箱不是被告的公司邮箱。2.招商银行历史交易明细表及社保缴费情况，其中交易明细表载明上海乐猫金融信息服务有限公司于2018年1月至2019年12月期间按月向原告支付了2017年12月至2019年11月的工资，社保缴费情况载明上海乐猫金融信息服务有限公司为原告缴纳了2017年12月至2019年11月的社保费，原告以此证明其工资和社保均由上海乐猫金融信息服务有限公司代发、代缴，认为该公司与被告之间是用工混同，但确认原告没有为上海乐猫金融信息服务有限公司工作过。被告对证据的真实性无异议，称与上海乐猫金融信息服务有限公司属于合作关系，确认该公司为其代发工资、代缴社保，但没有用工混同。3.钉钉聊天记录截屏，其中载明：姜莹在聊天群中发布通知称员工薪资发放时间定为银行卡部分每月15日、现金部分每月20日；谢伊丽告知原告的薪资为11,000元，另加全勤奖、车饭补贴550元左右。原告以此证明其入职时间、工资数额。被告对原告当庭演示的与谢伊丽聊天记录的真实性认可，对原告无法演示的姜莹在聊天群中发布通知的内容不予认可，并称姜莹与谢伊丽均非其员工。4.上海乐猫金融信息服务有限公司于2018年5月24日出具的《收入证明》写明“兹证明王俊卿为本单位正式职工……。自2017年12月起在本单位担任Java程序员一职；该职工年度收入为13.2万元……。”证明原告的入职时间与工资数额。被告对真实性、关联性均不予认可，并认为原告为申请房贷而开具的证明存在虚报收入的可能。5.与直属领导汪某的微信聊天记录，证明原告的工资于2019年4月增加1,000元。被告对微信聊天记录的真实性认可，但对聊天内容不认可，认为汪某不是公司的人事。6.汪某出具的《证人证明》，证明被告工资发放分为打卡和现金两部分，另有每天出勤补贴15元，如加班至20：00补贴25元。被告对形式上的真实性认可，认为汪某与被告有矛盾，对内容不认可。7.原告与上家公司的劳动合同及录取通知，证明原告在上家公司的工资已经达到11,000元。被告对真实性无异议，但认为与本案无关。8.标题为“请假”、“审批完成加班”的手机截图，证明系统记载原告加班时长自动计入调休余额剩余134小时。被告对真实性不予认可，称原告不存在加班情况。9.与姜莹的钉钉聊天截图、《解除劳动合同通知》及顺丰快递的查询，原告在《解除劳动合同通知》写明因被告未足额支付工资、补贴及加班工资而要求解除劳动合同，并要求被告支付补偿金；姜莹回复称公司已发放足额报酬，不认可原告的解除理由，视为原告主动辞职；原告以此证明其提出解除劳动合同的理由。被告对证据形式上的真实性认可，确认收到书面的解除通知，对姜莹的身份不能认可。10、钉钉的截图两份，证明姜莹是被告的人事行政经理，谢玉瑜是被告的财务助理。被告对真实性不予认可。11.上海乐猫金融信息服务有限公司及被告的基本信息及年报，证明两家公司经营范围有重叠，并使用共同的邮箱、联系电话及地址。被告对此无异议，但不能证明两公司存在混同用工。12.汪某的银行流水及社保缴费情况，证明汪某也由上海乐猫金融信息服务有限公司缴费及支付工资。被告对此无异议。审理中，原告称被告每月实际发放工资11,000元：其中5,500元的税后部分通过银行转账支付，5,500元是现金发放，另有补贴根据实际出勤情况现金发放；2019年4月起现金部分调整为6,500元。被告则表示没有现金部分的工资；员工补贴为每人每天15元，已以现金形式足额发放。关于上海乐猫金融信息服务有限公司与被告的关系，被告称双方属于合作关系，该公司为被告提供技术方面的支持、代发工资，由于两家公司目前均处于倒闭状态，人员均不在岗，相关材料已找不到。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，双方当事人对原告的工资标准存在争议，原告主张其每月工资11,000元，其中5,500元通过银行转账支付，5,500元通过现金支付，并为此提供了多份钉钉办公平台的截屏材料以及上海乐猫金融信息服务有限公司于2018年5月24日出具的《收入证明》，上述材料可相互印证，基本能反映原告于2017年12月4日入职、每月工资11,000元、工资分为银行转账与现金两部分发放的事实，被告虽对部分钉钉截图材料的真实性不予确认，但该部分材料均因原告离职后无法登录钉钉办公平台而无法演示原始资源，被告并未未能提供相反证据对此予以推翻。此外，被告也确认其每月通过现金支付的方式向被告发放每天15元的补贴，能印证被告存在现金支付的情形；原告还主张自2019年4月起现金部分工资增加1,000元，但仅凭其提供的与同事汪某的聊天记录与汪某出具的《证人证明》，并不足以认定该节事实。故本院确认原告每月工资为11,000元，其中银行转账5,500元，现金支付5,500元。原告要求被告支付2019年10月1日至2019年12月31日的工资差额16,500元的诉请部分，尚属合理，可予支持。超出部分依据不足，不予支持。原告提供的标题为“请假”、“审批完成加班”的手机截图等材料均未获被告认可，载有加班134小时“请假”截图内容也未能反映与本案的关联性，本院无法据此确认原告主张的134小时延时加班的事实，对原告要求被告支付2019年1月1日至2019年12月19日134小时延时加班工资13,826元诉讼请求不予支持。原告要求被告支付2020年1月1日至1月2日的工资的请求，已获仲裁委支持，被告未表异议，本院可予支持。经本院核算，被告应向原告支付上述两天工资1,011.49元(计算方式：11.000元÷21.75天×2天)。被告称已以现金方式支付了原告2019年10月至12月的补贴，但未就此举证，本院对此不予采信。根据被告自认的每人每天15元的补贴标准核算，原告主张的2019年10月至12月补贴915元的诉讼请求未高于该标准，本院可予支持。因被告未按约定及时足额支付劳动报酬，原告以此为由解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法有据，应予支持。经本院核算，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿27,500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下：一、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王俊卿2019年10月1日至2019年12月31日的工资差额16,500元；二、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王俊卿2020年1月1日至1月2日的工资1,011.49元；三、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王俊卿2019年10月至12月补贴915元；四、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王俊卿解除劳动合同经济补偿金27,500元；五、原告王俊卿的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海人互人电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇二〇年八月二十四日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。