广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初8121号原告：林清兰，女，汉族，1970年5月19日出生，公民身份号码：441************725，住址：惠州市惠城区****办事处万卢村委会红朱盘80号。被告：艾迪克复材科技（惠州）有限公司，住所地：惠州市惠城区****办事处洛塘霞岗岭仔地段。法定代表人：陈某1。委托代理人：王高军，广东鸿浩律师事务所律师。原告林清兰与被告艾迪克复材科技（惠州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。当事人诉辩意见原告林清兰诉称，2008年1月15日，原告入职被告处工作，任职A课A2卷料员。2020年2月29日，被告终止了劳动合同，但被告没有依法提前一个月通知申请人，违反法律规定。至此，原告在被告公司工作12年又14天。所以，被告依法应当支付原告经济补偿金，但被告违法扣除了原告自2008年至2016年的年终奖金9196元。被告辩称扣除的该费用为经济补偿金，根本不属实。因为被告至今仍在经营，根本就不可能在经营过程中支付经济补偿金给员工，完全是说谎和逃避法律责任。而被告发放给原告的所谓“经济补偿金”，在工资条上是标注为年终奖金。因此，2008年至2016年被告发放的所谓“经济补偿金”其实是员工的年终奖金。综上，惠市劳人仲案字〔2020〕59号《裁决书》无法律依据，请求法院依法审理后，依法改判，支持原告的全部诉讼请求。请求依法判决被告支付原告经济补偿金差额部份9196元。被告艾迪克复材科技（惠州）有限公司辩称，一、2020年2月因答辩人经营困难，答辩人与林清兰经过协商解除劳动合同，林清兰与答辩人签订了协议书，双方约定按照被答辩人的工作年限依法支付经济补偿金，并扣除相应年份已经支付的经济补偿金。双方签署后，答辩人按照约定支付了被答辩人经济补偿金和结清了其工资，双方确认“2020年2月29日本人已与公司结清所有工资、奖金及经济补偿金，与艾迪克复材科技（惠州）有限公司再无任何纠纷”。因此双方平等协商，自愿迗成解除劳动合同协议，被答辩人同意扣除答辩人已支付的相应年份的经济补偿金，该协议合理合法。请贵院依法驳回被答辩人要求补足经济补偿金差额的仲裁请求。鉴于答辩已向被答辩人支付了部分年份的经济补偿金，如果被答辩人请求支付的经济补偿金额差额得到支持，答辩人请求将之前支付给被答辩人的相应年份的经济补偿金与目前应支付的经济补偿金相抵扣。被答辩人要求答辩人支付一个月工资作为解除劳动合同代通知金，没有法律依据。首先答辩人与被答辩人之间系协商解除劳动合同关系，双方并无该一个月代通知金的约定。其次，《劳动合同法》所指解除劳动合同代通知金是《劳动合同法》第四十条规定，即“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容迗成协议的”。该条规定是用人单位无过失辞退劳动者，而本案中答辩人与被答辩人是协商解除劳动合同，答辩人没有义务支付被答辩人一个月工资作为代通知金。综上所述，请贵委依法驳回被答辩人的所有诉讼请求。本院查明的案件事实经审理查明，2008年1月15日，原告林清兰入职被告艾迪克复材科技（惠州）有限公司处工作，双方于2014年1月1日签订了期限为2014年1月1日起至法定终止条件止的无固定期限劳动合同。2020年2月29日，被告艾迪克复材科技（惠州）有限公司向原告林清兰出具《离职证明》，载明：兹有林清兰原系我司生产部D级作业员，在岗时间自2008年1月15日至2020年2月29日止。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司已于2020年2月29日解除与林清兰的劳动合同关系，截止2020年2月29日，公司和林清兰无任何劳资纠纷。被告艾迪克复材科技（惠州）有限公司向本院提交日期为2020年2月29日的《付款申请表》，显示款项明细载明：平均工资为3431元、经济补偿金月数为12.5、经济补偿金为42888元，减去已支付经济补偿金9196元，应支付经济补偿金为33692元，本人已与公司结清所有工资、奖金及经济补偿金与艾迪克复材科技（惠州）有限公司再无任何纠纷。原告在上述申请表的领款人处签名并按捺手指模。被告艾迪克复材科技（惠州）有限公司向本院提交2008年至2016年的《经济补偿金发放表》，显示被告向原告发放经济补偿金情况：2008年发放690元、2009年发放720元、2010年发放870元、2011年发放728元、2012年发放1170元、2013年发放1024元、2014年发放1480元、2015年1560元、2016年发放954元，合计9196元，原告均在发放表中签名确认。另查，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告艾迪克复材科技（惠州）有限公司支付经济补偿金及待通知金，惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出惠市劳人仲案字[2020]59号《裁决书》，驳回申请人林清兰的仲裁请求。2020年4月21日，原告诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告认为被被告扣除的9196元是年终奖及津贴，有工资条为证，但因时间久远无法找到2008年至2016年的工资条。被告称每年都发经济补偿金是公司的一个做法，法律也没有禁止用人单位每年向员工发放经济补偿金，经济补偿金是按照当年12个月的平均工资来计算，是每个人的年总工资除12，如果没有发放到这个金额的话，可能发放了一部分。裁判理由和结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位因生产经营发生严重困难而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被告艾迪克复材科技（惠州）有限公司已按照解除劳动合同前原告林清兰12个月的平均工资标准向原告支付经济补偿金，故原告诉请被告支付经济补偿金差额部份9196元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告扣除的9196元属于年终奖及津贴，原告向本院提交的证据不足以证明双方对发放年终奖有所约定，且原告提交的工资条亦未载明该款属年终奖的发放情况，而被告提供了《经济补偿金发放表》及《签收表》，原告在该签收表上亲自签名确认从2008年至2016年间每年被告发放的经济补偿金合计9196元，因此原告主张该9196元属年终奖及津贴没有证据进行佐证，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告林清兰全部的诉讼请求。本案为劳动争议案件，属于免收受理费范围。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长  张永生人民陪审员  兰玲芝人民陪审员  范兆周二〇二〇年八月十八日法官 助理  黄丽芬书 记 员  张德胜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。