成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初5301号 原告：陈利群，女，1970年1月20日出生，汉族，住四川省洪雅县。 被告：成都晓辉医疗器械有限公司，住所地成都市金牛区古靖路**附**。 法定代表人：柳云晖，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴敏，四川亮锋律师事务所律师。 原告陈利群与被告成都晓辉医疗器械有限公司（以下简称晓辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序于2020年6月5日公开开庭进行了审理，原告陈利群和被告晓辉公司的委托诉讼代理人吴敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈利群向本院提出诉讼请求：1、判令被告补偿原告从2008年4月至2016年2月未缴纳社保的经济补偿92464.98元；2、判令被告支付拖欠原告2020年1月工资和2019年年终奖金共计13693元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金38500元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年4月，原告经家人介绍到被告处上班，因被告公司刚成立人不多，共计三人在库房发货，原告进公司后就担任库管工作，管进出货、拿货，另两人就发货，原告天天上班，被告从来没有给过加班费，当时工资只有600元，2009年下半年9月份被告公司分家后，原告在被告处继续上班，直到2011年重病住院休息了一年。2012年3月，原告接到被告公司老板娘电话后又回公司上班，一直上到2020年1月20日合同到期。合同到期后，被告单方面解除了与原告的劳动合同，因公司未缴纳够社保年限，原告已年满50岁了，办理不了退休。2008年至2010年底，被告都没有与原告签过劳动合同，但有证人证明原告这期间一直在公司上班。2012年至2020年期间劳动合同也是断断续续的。原告认为，被告的行为损害了原告的合法权益，故诉至法院，望法院依法判决。 被告晓辉公司辩称，被告不应当向原告补偿社保金92464.98元。原告的工资4656.15元被告已支付，不应当向其支付工资及年终奖13693元。被告不应当向原告支付经济补偿金38500元。2008年4月至2016年2月期间，原告没有在被告处上班，且这段区间的社保问题不属于法院的受理范围，原告在上班时间存在营私舞弊等恶劣行为，其诉讼请求无任何事实及法律依据，恳请法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：晓辉公司系2008年4月11日工商注册成立，法定代表人柳云晖，经营范围为销售医疗器械、仪器仪表、五金交电、体育器材、制冷设备。陈利群系晓辉公司发起人柳云晖在晓辉公司注册成立前招聘担任库管岗位工作，双方未签订书面劳动合同。2011年陈利群生病离开晓辉公司后未在晓辉公司领取工资。2012年陈利群病好后再到晓辉公司工作，双方于2012年8月1日签订一份《劳动合同》，合同约定期限一年即2012年8月1日起至2013年7月31日止，实行标准工时制，月工资1100元。晓辉公司从2016年3月起开始为陈利群购买社会保险。2019年1月1日，双方又签订一份《劳动合同》，约定合同期限2019年1月1日起至2020年1月20日止，陈利群担任仓储物流岗位工作。 2019年12月23日，晓辉公司向陈利群发出一份通知，内容为：陈利群2019年12月18日违反公司规定和工作流程，非法侵占公司货物，给公司造成负面影响，公司经研究决定给予暂停调岗反省自查，自通知之日起调至公司后勤岗位。2019年12月26日，晓辉公司又向陈利群发出一份通知，内容为：陈利群在调岗后还在插手销售过程，对该事件的负面影响还没反省，并联系公司多名其他人员和公司对抗，公司决定自2019年12月27日起至2020年1月20日止对你采取停职留薪措施。2020年1月20日，晓辉公司给晓辉医疗各合作单位发出通知，内容为：陈利群因其私自倒卖仓库产品，公司已于2020年1月20日解除其劳动合同，从即日起陈利群对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属于其个人行为，不代表晓辉公司，晓辉公司不承担任何责任。晓辉公司为陈利群缴纳社保至2020年1月。 2020年2月26日，陈利群以晓辉公司为被申请人向成都市金牛区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年2月26日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格（年龄超龄）为由作出成金劳人仲委不字（2020）第029号不予受理通知书。陈利群向本院提起诉讼。 诉讼期间，晓辉公司提交的该公司2019年12月工资发放表载明，应付陈利群工资3200元，扣除社保个人扣款293.42元，实发工资2906.58元，陈利群在领款人签字处签字并按捺手印；2020年1月工资发放表载明，应付陈利群工资3200元，请假扣款1135.49元，社保个人扣款314.94元，实发工资1749.57元，陈利群在领款人签字处签字并按捺手印。 陈利群提出其主张2019年年终奖9000元是其与被告公司老板娘私下谈的。被告对此不予认可，提出年终奖是全年没有违规犯错才有，金额为一个月工资。 上述事实有当事人的身份证和工商登记信息、原告的社保缴费信息、《劳动合同》、通知、仲裁申请书、不予受理通知书、证人黄某和陈某的当庭陈述以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，原告在被告成立时担任库管员岗位工作，双方建立劳动关系，2011年原告因病离开被告公司，双方劳动关系终止。2012年8月1日双方签订一份《劳动合同》，重新建立劳动关系。被告提出该份劳动合同的印章无法核实真实性，对此应当承担证明该印章不真实的举证责任，被告没有举证证明其主张应当承担举证不能的法律后果。原告与被告建立劳动关系后被告就应当为原告缴纳社会保险，但被告从2016年3月起才开始为原告缴纳社会保险，已经构成对原告权利的侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告主张被告补偿原告从2008年4月至2016年2月期间未缴纳社保的经济补偿的诉讼请求，已经超过一年仲裁时效期间，本院不予支持。 原告主张被告支付拖欠2020年1月工资和2019年年终奖金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告提交的工资表显示原告已经签字领取了2020年1月的工资，故原告要求被告支付2020年1月工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张2019年的年终奖为9000元，但未提交相应证据证明年终奖金数额为9000元，被告认可有年终奖金，但金额为1个月工资，且是在没有违规犯错的情况下才有，因原告营私舞弊就没有年终奖。本院认为，关于年终奖金额应当由原告举证，原告不能举证，本院采纳被告当庭自认的金额即原告一个月工资3200元，但被告没有举证证明其提出发放年终奖的条件，故被告应当支付原告年终奖金3200元。 关于原告主张被告支付解除劳动合同关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，劳动者达到法定退休年龄系用人单位与劳动者终止劳动合同关系的法定情形。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满60周岁，女职工年满50周岁，应该退休。原告2020年1月20日年满50周岁，双方劳动关系于2020年1月20日终止。被告解除与原告的劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付劳动者经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 一、成都晓辉医疗器械有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈利群2019年年终奖金3200元； 二、驳回陈利群的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都晓辉医疗器械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年八月十日 书记员  曾妙