江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初4555号原告：梁家平，男，1971年3月8日生，汉族。委托诉讼代理人：赵辉，南京市江宁区东山法律服务所法律工作者。被告：徐工集团凯宫重工南京股份有限公司，统一社会信用代码91320115567230843L，住所地南京市江宁区滨江开发区物华路。法定代表人：苏延奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：季静，北京市盈科（南京）律师事务所律师。原告梁家平与被告徐工集团凯宫重工南京股份有限公司（以下简称徐工凯宫南京公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁家平及其委托诉讼代理人赵辉、被告徐工凯宫南京公司的委托诉讼代理人季静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁家平向本院提出诉讼请求：要求被告徐工凯宫南京公司支付1.违法解除赔偿金26533.80元（2018年1-12月平均工资4422.30元/月×3个月×2倍）；2.2019年5-10月病假期间少发工资12197.87元（4422.30元/月×80%×6个月-已发9029.17元）；3.2019年11、12月少发工资1600元[（同工种工人工资上涨为4200元-已发3400元）/月×2个月]；4.2019年年终奖2303元（参照2018年已发年终奖2303元）；5.培训费350元（2019年起重证年检费）。事实和理由：其于2017年4月7日入职徐工凯宫南京公司从事起重工工作，双方签订了劳动合同。2019年5月12日，其在上班途中发生交通事故，后在家休息，徐工凯宫南京公司未足额发放其病假工资。同年10月14日，徐工凯宫南京公司通知其于11月11日前返岗，其依规返岗后，徐工凯宫南京公司要其调岗，其不同意，故徐工凯宫南京公司于12月21日向其发解除劳动合同通知，违法解除了双方之间的劳动合同。故其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出裁决后，其不服该裁决，现诉至法院。被告徐工凯宫南京公司辩称，2019年5月12日，原告梁家平发生本人全责的交通事故而受伤，当日起至11月，梁家平办理病假休息，其依法足额支付病假工资。在6个月非因工负伤医疗期满后，经其通知，梁家平于11月11日返岗工作，但因前述交通事故致梁家平未愈，其考虑起重工岗位对工人具有体力、登高等要求，梁家平自身健康状况无法继续适应该岗位，极易发生事故，故于12月16日书面告知梁家平调整至综合办公室行政后勤岗位，薪酬未降低，但梁家平接到该通知后，拒绝到新岗位报到，连续旷工3日，其依照规章制度报请工会后解除与梁家平的劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金。自2019年7月起，其调整各起重工岗位津贴0至1007元不等，各员工实际承担的工作内容具有差别，是否调整、调整幅度亦不同，梁家平主张2019年11、12月少发工资无依据。2019年梁家平因工伤、非工伤医疗期、拒绝调岗而旷工解除劳动合同，实际提供劳动仅约3.5个月，且当年在职未满一年，不应享有年终奖。梁家平主张的培训费亦无依据。综上，请求驳回梁家平全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年4月7日，原告梁家平入职被告徐工凯宫南京公司从事起重工工作，双方签订了劳动合同。2018年12月1日，梁家平受工伤。2019年5月12日，梁家平发生交通事故，后在家休息。同年10月14日，徐工凯宫南京公司通知梁家平于同年11月11日前返岗，梁家平按期返岗后，徐工凯宫南京公司于同年12月16日将梁家平从生产部调整至综合办公室后勤岗位，并要求梁家平于12月18日8时到综合办公室报到，否则按旷工处理，梁家平不同意，一直滞留在原工作岗位，故徐工凯宫南京公司于12月21日作出解除与梁家平劳动关系的决定，于当日解除了双方之间的劳动合同。梁家平于同年12月31日仲裁委申请仲裁，要求徐工凯宫南京公司支付违法解除赔偿金、2019年年终奖、培训费、补发工资，仲裁委作出宁宁劳人仲案字（2020）第438号仲裁裁决书，裁决徐工凯宫南京公司支付梁家平2019年5-10月病假工资差额953.28元、2019年1-2月停工留薪期工资差额2164.66元，驳回梁家平其他仲裁请求。梁家平不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。梁家平2018年1-12月应发工资合计53288.34元，徐工凯宫南京公司于2019年1月29日向梁家平发放2018年年终奖2303.50元。2019年5-10月梁家平实际领取工资为9029.53元（已扣除单位代缴个人应缴纳社会保险及公积金部分）。2019年7月，徐工凯宫南京公司为起重工岗位除梁家平、高留民外其余四名员工分别调涨薪资470元、780元、930元、1007元，平均调涨796.75元。徐工凯宫南京公司《员工守则》第七节“考勤管理规定”第五条“名词解释”第3项“旷工：员工事先未经请假，超过公司规定上班1小时（含）以上没有打卡记录且未到达工作岗位的，即为旷工。”2019年12月15日，徐工凯宫南京公司经多层签核，将梁家平自生产部起重工岗位调动至综合办公室行政后勤岗位，职位调动单载明调动类型为平调，另备注“调动后人员工资及相关福利待遇按照调动后岗位标准执行”。次日，徐工凯宫南京公司发送给梁家平的告知函中未表明调动后的薪资情况。梁家平与徐工凯宫南京公司签订的《劳动合同书》封面载明职业资格证书名称为起重证。《行车工起重工岗位职责》第二条要求起重工必须持证上岗。《员工守则》第四节“培训与开发”第三条“培训形式”第1.1.6项“对不能胜任本职工作人员进行培训，以期达到胜任本职工作；”……第3项“特殊说明，需要持证上岗的岗位以及有关相关职称的岗位，需到综合办人事部进行备案，由员工自行办理培训相关手续，待拿到证书后，签订培训服务协议，…凭证书原件、相关发票到财务处报销费用。”本院认为，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。原告梁家平病愈返岗一个月后，被告徐工凯宫南京公司未征得梁家平同意，亦未举证证明梁家平身体状况不适应原岗位，且未向梁家平明示调岗后待遇不变，单方做出调动决定，明显不当，梁家平因拒绝调岗而按时进入原生产岗位，没有按要求到新岗位报到被视为旷工，继而因旷工而被解除劳动关系，徐工凯宫南京公司解除劳动关系的决定应属违法，故对于梁家平要求支付赔偿金26533.80元的诉讼请求，本院予以支持。梁家平自行接受外部培训而未能举证证明其已向人事部门备案或者征得部门领导同意，故对梁家平要求徐工凯宫南京公司支付培训费的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。徐工凯宫南京公司向梁家平发放2018年年终奖，可以说明梁家平2018年度表现尚可，2019年度上半年梁家平基本处于工伤和病假期，故徐工凯宫南京公司在2019年7月为多数起重工调资时，梁家平亦应享受同等待遇，梁家平主张2019年11、12月加薪1593.50元的部分，本院予以支持；徐工凯宫南京公司主张该次调薪并非普调，但未能提供证据说明此次调薪的适用标准以及不给予梁家平、高留民调薪的依据，故对该主张，本院不予采信。梁家平另主张徐工凯宫南京公司应按照2018年度年终奖标准向其发放2019年度年终奖2303元，因其2019年度实际工作时间不足半年，亦未提供证据证明其在该年度表现优异，故对此项诉讼请求，本院不予支持。徐工凯宫南京公司已足额发放梁家平病假期间的工资，故对于梁家平此项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，判决如下：一、被告徐工集团凯宫重工南京股份有限公司向原告梁家平支付2019年11-12月少发工资1593.50元、赔偿金26533.80元，合计28127.30元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回原告梁家平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半应收5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  戴小虎二〇二〇年八月二十四日书记员  金桂玉