广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初3654号 原告（被告）：玉传武，男，1988年1月9日生，汉族，住广西柳州市柳**。 委托诉讼代理人：廖琪芳，广西通华律师事务所律师。 被告（原告）：广西柳州市人福劳务有限公司，住所地：柳州市柳邕路**（广西矿建公司办公楼），统一社会信用代码：91450200552275483L。 法定代表人：蒙书平，公司经理。 委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 玉传武与广西柳州市人福劳务有限公司（以下简称人福劳务公司）劳动争议一案，双方收到仲裁裁决书后，均不服裁决结果，劳动者与单位先后向本院提起诉讼。本院于2020年5月14日、2020年5月18日受理后，依法并案审理，并适用简易程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。玉传武的委托诉讼代理人廖琪芳，广西柳州市人福劳务有限公司的委托诉讼代理人席剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告玉传武向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2017年10月10日至2019年8月20日存在劳动关系；2.判决被告支付原告2017年10月10日至2019年8月20日拖欠的工资116206.89元。 事实与理由：原告于2012年4月1日入职广西柳州市人福劳务有限公司，职位为综合办主任兼安全主管。入职后，被告一直没有与原告签订劳动合同，直到2016年9月1日与原告补签订一份固定期限劳动合同，合同期限为：2016年9月1日至2021年8月31日。2017年9月8日，被告以生产经营困难为由，要求与原告解除劳动合同，同时要求原告签收《解除劳动合同通知书》。原告认为被告构成违法解除劳动合同，因此没有在《签收回执》上签名。被告于2017年10月9日发出《通知》，通知与原告解除劳动关系。 2017年10月11日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，经审理后下达（2017）柳劳人仲裁字第1242-1和1242-2号仲裁裁决书，并送达双方当事人。被告对（2017）柳劳人仲裁字第1242-1裁决书的裁决结果不服，诉至柳州市柳南区人民法院，柳州市柳南区人民法院经审理作出(2018)桂0204民初第551号民事判决书，并送达双方当事人。被告对(2018)桂0204民初第551号民事判决书的判决结果不服，上诉至柳州市中级人民法院，经柳州市中级人民法院审理作出(2018)桂02民终4255号民事判决书，并送达双方当事人，该二审判决书认定原告与被告劳动关系尚未解除。同时，被告对（2017）柳劳人仲裁字第1242-2裁决书的裁决结果不服，向柳州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，柳州市中级人民法院经审理作出(2018)桂02民特第19号民事裁定书，并送达双方当事人，该裁定书已经生效。 由于柳州市中级人民法院的(2018)桂02民终4255号民事判决书已经生效，判决书确认双方劳动关系尚未解除，2017年10月10日-2019年8月20日期间，被告一直拖欠原告的工资未支付，具体计算为：月均工资5000元×22个月+5000元÷21.75天×27天=116206.89元。 本案经过柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决《仲裁裁决书》[柳劳人仲字〔2020〕笫70号]，原告对裁决书裁决的裁决结果不服，故在法定期限内诉至一审法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。 被告（原告）人福劳务公司答辩称，玉传武的诉请没有事实和法律依据，其所请不合理不合法，请求法院驳回玉传武诉请。 被告（原告）人福劳务公司向本院提出诉讼请求：1.确认玉传武与人福劳务公司于2018年4月l日至2019年8月20日期间不存在劳动关系；2.要求玉传武承担本案全部诉诉讼费用。 事实与理由：玉传武于2012年4月1日应聘进人福劳务公司处从事综合办公室主任工作。2017年10月9日玉传武提起劳动关系解除争讼，后经柳州市中级人民法院(2018)桂02民终4255号民事判决书判决人福劳务公司与玉传武劳动关系于2017年10月9日没有解除。期间，2017年10月9日玉传武明确表示不愿意继续为人福劳务公司提供劳动，之后玉传武擅自离职再没有继续到人福劳务公司处上班，这一事实在广西壮族自治区高级人民法院(2019)桂民申5033号民事裁定书第10-12行再审申请人自述中证实，人福劳务公司继续为玉传武缴纳社会保险费至2018年3月30曰止，2018年4月1日玉传武将其社会保险关系转至与玉传武新建立劳动关系单位柳州市建筑工程集团有限责任公司缴纳，人福劳务公司、玉传武双方的劳动关系自2018年4月1日起因玉传武口头辞职并不为人福劳务公司提供劳动并将其社会保险关系转出调走而终止。2019年12月20日玉传武又向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月6日人福劳务公司收到柳劳人仲字〔2020〕第70号仲裁裁决书，人福劳务公司对第一项裁决不服，人福劳务公司认为2017年10月9日人福劳务公司、玉传武双方劳动关系没有解除，并不等于今后无论出现玉传武辞职、不提供劳动、关系调动转移等情况双方劳动关系仍一成不变永远存在，2018年4月1日后双方己不存在劳动关系。为此，人福劳务公司为维护自身合法权益现依法向人民法院提起诉讼，请人民法院依法作出公正判决。 原告（被告）玉传武答辩称，答辩意见与起诉状意见一致。 玉传武、人福劳务公司均围绕各自主张向本院提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人提交的证据，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：人福劳务公司系有限责任公司（自然人投资或控股），玉传武曾与人福劳务公司发生劳动争议申请仲裁要求确认2012年4月1日至2017年10月9日玉传武与人福劳务公司存在劳动关系，确认双方劳动关系解除时间为2017年10月9日，要求人福劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、用证费用、2017年10月1日至10月9日工资、失业保险损失。仲裁委作出（2017）柳劳人仲裁字第1242-1号、1242-2号仲裁裁决书后，人福劳务公司不服1243-1号仲裁裁决向我院起诉，我院作出(2018)桂0204民初551号民事判决书，判决：一、确认人福劳务公司与玉传武于2012年4月1日至2017年10月9日期间存在劳动关系，双方劳动关系解除时间为2017年10月9日；二、人福劳务公司向玉传武支付违法解除劳动关系赔偿金55000元；三、人福劳务公司向玉传武支付失业保险待遇损失27440元；四、人福劳务公司向玉传武支付鉴定费2250元；五、人福劳务公司不向玉传武支付2015年8月1日至2017年10月9日期间用证费用36400元。人福劳务公司仍不服，向柳州市中级人民法院提出上诉，柳州市中级人民法院作出(2018)桂02民终4255号民事判决书，判决维持一审判决第五项，撤销一审判决第一、二、三、四项，确认人福劳务公司与玉传武劳动关系于2017年10月9日没有解除，驳回人福劳务公司其他上诉请求。玉传武于2019年3月21日领取了二审判决书且不服二审判决，向广西壮族自治区高级人民法院申请再审，区高级人民法院于2019年12月21日作出(2019)桂民申5033号民事裁定书，裁定驳回玉传武的再审申请。同时，人福劳务公司向柳州市中级人民法院申请撤销（2017）柳劳人仲裁字第1242-2号仲裁，柳州市中级人民法院作出(2018)桂02民特19号民事裁定书，裁定驳回人福劳务公司的申请。 根据柳州市中级人民法院的(2018)桂02民终4255号生效民事判决书认定的事实，玉传武于2012年4月1日进入人福劳务公司工作，任综合办主任兼安全主管。2016年9月1日，玉传武与人福劳务公司签订了2016年9月1日至2021年8月31日的劳动合同。人福劳务公司为玉传武足额缴纳了社会保险费。玉传武的月平均工资5000元。 另认定，玉传武于2018年4月至2019年5月进入柳州市建筑工程集团有限责任公司工作，从2019年6月4日开始在柳州东投公共建设有限公司工作。人福劳务公司为玉传武缴纳社会保险至2018年3月。 庭审中，玉传武自认2017年10月11日之后就未到人福劳务公司处上班。 玉传武向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1．确认申请人与被申请人2017年10月10日—2019年8月20日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2017年10月10日—2019年8月20日拖欠的工资116206.89元。 仲裁委员会于2020年4月10日作出柳劳人仲字〔2020〕第70号仲裁裁决书，对申请人的仲裁请求，裁决如下：一、确认申请人与被申请人2017年10月10日至2019年8月20日期间存在劳动关系；三、对申请人提出的其他仲裁请求，不予支持。 玉传武与人福劳务公司均不服该仲裁裁决结果，在法定期间向本院提起本案诉讼。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为:1、双方2017年10月10日至2019年8月20日期间是否存在劳动关系？2、若存在劳动关系，人福劳务公司是否需要向玉传武支付劳动报酬？ 关于第一个争议焦点，即双方2017年10月10日至2019年8月20日期间是否存在劳动关系的问题。 玉传武与人福劳务公司签订的劳动合同期限为2016年9月1日至2021年8月31日。根据柳州市中级人民法院的(2018)桂02民终4255号生效民事判决书确认，双方劳动关系于2017年10月9日没有解除。人福劳务公司辩称玉传武于2017年10月9日向其提出口头辞职，但其提供的证据《柳州市社会保险减员变动申报表》上载明的玉传武“个人辞职”为人福劳务公司自行填写并申报的，玉传武对此不予认可，故本院对人福劳务公司的上述辩称不予认可。人福劳务公司还称玉传武2018年4月进入其他公司工作，并由其他公司从2018年4月起为其缴纳社会保险，因此双方劳动关系应于2018年3月31日解除，对此，我国法律并未禁止双重劳动关系，且是否缴纳社保并不是判断双方是否存在劳动关系的唯一因素，故本院对人福劳务公司的上述辩称亦不予认可。综上，现既无证据证实双方曾向对方提出过解除劳动合同，也无证据证实双方协商一致解除劳动合同,故对玉传武主张的双方2017年10月10日至2019年8月20日存在劳动关系，本院予以认可。 关于第二个争议焦点，即人福劳务公司是否需要向玉传武支付劳动报酬的问题。 虽然双方2017年10月10日至2019年8月20日期间存在劳动关系，但该期间系双方劳动合同中止期间，人福劳务公司无需向玉传武支付该期间的劳动报酬。劳动合同的中止履行是指由于某种特定的原因，致使劳动合同的履行暂时中止，待特定原因消失后，劳动合同恢复履行或者终止的情形，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不再向劳动者支付工资、福利和社会保障等劳动报酬。《劳动合同法》虽然对劳动合同的中止没有明确的规定，但只要劳动合同的中止不与国家的法律、法规相抵触，应当认定是合法有效的。 本案庭审中，玉传武自认2017年10月11日之后就未到人福劳务公司处上班，以及其在2018年4月已到其他用人单位上班。而人福劳务公司则称玉传武2018年10月9日之后就未到公司上班，人福劳务公司也未提供证据证实曾要求玉传武复岗或说明未到公司上班的理由。另外，对于2017年10月10日，玉传武也未能证实其到人福劳务公司工作。也就是说在2017年10月10日至2019年8月20日期间，玉传武没有为人福劳务公司提供劳动，人福劳务公司也未要求玉传武为其提供劳动，双方处于互不向对方履行劳动合同的权利义务的情况，该期间双方劳动合同实际上处于暂时停止履行状态，即处于劳动合同中止状态。而劳动者向用人单位获取工资的对价是其向用人单位提供了正常的劳动，因此，人福劳务公司无需向玉传武支付该期间的工资。 据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下: 一、确认玉传武与广西柳州市人福劳务有限公司于2017年10月10日至2019年8月20日期间存在劳动关系； 二、驳回玉传武要求广西柳州市人福劳务有限公司支付2017年10月10日至2019年8月20日工资116206.89元的诉讼请求。 案件受理费5元（玉传武已预交），由玉传武自行负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员  欧凌 二〇二〇年八月三日 书记员  秦晨 附本判决书所援引的相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007