河南省商丘市梁园区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1402民初6883号原告:赵巍，男，1983年7月17日出生，汉族，住河南省商丘市帷阳区。被告:商丘天饰网络科技有限公司，统一社会信用代码:91411400MA45G5A381，住所地:商丘市示范区阳光路与方域路交叉口中原创谷企业城****U字厂房。法定代表人:任典帅，职务:总经理委托诉讼代理人：杨维强，福聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：金超，福聚律师事务所律师。原告赵巍与被告商丘天饰网络科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告赵巍，被告商丘天饰网络科技有限公司委托代理人杨维强、金超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告赵巍向本院提出诉讼请求：1、请求被告依法缴纳劳动合同有效期限内的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。2、请求被告支付2019年11月份工资3600元，因没有依法缴纳社会保险费、无故克扣劳动报酬、强制解除劳动合同支付经济赔偿金7927.2元。3、并对以上不法行为公开赔礼道歉。事实与理由：原仲裁裁决认定事实错误，并且私自添加在庭审中被告没有辩解的内容(被申请人辩称1)。①原告作为公司唯一的法务人员，不存在调整岗位或者解除劳动合同的法定事实或理由。而被告的管理人员肆意妄为无视劳动者的合法权益，采取粗暴野蛮的行为致使原告无法继续履行劳动合同，而不是原告离职;并且，一直扣发被告2019年11月份工资，依法应当支付被告经济赔偿金。②被告单方出具的考勤记录及规章制度，原告在庭审没有承认其效力，不应作为计算工资及裁决的依据，庭上原告提供了2019年11月27日上班的证据，仲裁中不予采纳是错误的。实际上原告出勤18.5天;2019年11月13日上午大概11点左右停电了，下午通知不上班，上午出勤被告没有计入考勤；在这个周六或周日原告应有一天休息日，但被告通知加班，后来没有安排补休，所以应当支付休息日的一天加班费，薪酬应计按19.5天计算，4800/26*19.5=3600元，裁决书中认可的出勤天数和薪酬数额明显错误。被告有监控设备，对出勤事实可以调取查证。③保险费用的缴纳应当是连续性的，而不能因为没用出现工伤事故就可以不补缴。为了维护原告的合法权益，并让无视法律的法自感受到法律的权威和尊严，让其在法治社会中改变奴隶主的企业管理理念，请求人民法院依法作出公正判决。被告商丘天饰网络科技有限公司答辩称，一、原告要求被告依法缴纳劳动合同有效期限内的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)不属于法院受理民事案件的范围，法院不应审理。原告到被告单位工作时仍系梁园区第八法律服务所的法律工作者，没有在其执业机构梁园区第八法律服务所离职，原告也没有提供在该执业机构辞职的相关证明，被告在客观上也无法为其办理社会保险。况且是否应该缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业保险费也属于社会保险法的调整范围、属于行政管理的范畴，系单项行政关系，应当行政处理，不属于法院受理民事案件的范围，不属于法院审理范围。二、原告要求被告支付2019年11月份工资3600元及要求支付所谓因没有依法缴纳社会保险费、无故克扣劳动报酬、强制解除劳动合同的经济赔偿金7927.2元均没有事实依据和法律依据。原告在担任被告单位法务期间不能正确处理公司与劳动者之间的劳动书面劳动合同和其他往来商业合同，不服从被告公司岗位的调整，不满意岗位调整也不主动告知被告，更不和被告沟通。而且未签订员工离职申请表，就2019年11月份违反被告公司管理制度擅自离职，根据原告的实际出勤天数和完成的工作任务及公司奖惩管理制度综合计算11月份的工资应为2961元，当时是原告违规擅自离职被告无法向其支付该月工资，根本不存在克扣的问题。实际上在商丘劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁后，被告已将该11份的工资2961元支付给了原告，并且支付了经济补偿金3963.6元。因此，原告要求被告支付2019年11月份工资3600元没有实施依据和法律依据，要求支付，经济赔偿金7927.2元也没有事实依据和法律依据。三、原告要求公开赔礼道歉的诉讼请求更没有事实依据和法律依据。原告违反被告单位的管理制度擅自离职已对被告单位造成损失，本应当予以赔礼道歉赔偿，但是原告与被告之间的劳动争议无论应如何处理，应是依法解决劳动争议纠纷，根本不存在谁向谁公开赔礼道歉的问题。因此，原告要求公开赔礼道歉的诉讼请求没有事实依据和法律依据。综上所述，原告的诉讼请求均不能成立，请法院依法判决驳回其诉讼请求。经本院审理查明，原告自2019年5月7日入职被告商丘天饰网络科技有限公司处工作，工作岗位为法务，工资为4800元/月，双方签订有书面劳动合同，被告没有为原告缴纳各项社会保险。2020年11月27日原告因不同意调整岗位离职。2019年11月原告出勤17天。被告没有支付原告11月份工资。原告离职前月平均工资为3963.6元/月。2020年5月8日，原告向商丘劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，原告不服，提起诉讼。另查明，被告商丘天饰网络科技有限公司分别于2020年7月30日和2020年8月1日向原告赵巍账户转账共计6924.6元（6654.6+270），备注为“补发2019年11月工资及补偿金”、“补发经济补偿金”。原告对此转款也予以认可，故应予以认定。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述、相关书证及仲裁协议为凭，证据确实，足以认定。本院认为，原、被告自愿建立了劳动关系,双方应受劳动法律、法规的调整和约束,应自觉履行相应义务。原告主张2019年11月其实际出勤天数为18.5天，第三周双休均出勤在岗，且被告并未安排补休，故被告应按照出勤19.5天计算2019年11月工资。双方提交的考勤表均显示2019年11月原告赵巍实际出勤天数为17天，且原告赵巍并未提供有效直接证据对其主张予以佐证。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定，对原告主张2019年11月工资应按照19.5天出勤天数计算，不予支持。因此被告应支付原告2019年11月工资2961元。因被告调整原告工作岗位，原告不同意，在没有协商一致变更工作岗位的情况下的离职符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金的情形，因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，但不应支付赔偿金。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金，其数额为:3963.6元/月*l月=3963.6元。上述工资款及经济补偿金被告商丘天饰网络科技有限公司已于2020年8月1日完成给付。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被告应为原告补缴2019年5月7日至2019年11月27日期间的养老、失业、医疗保险费，个人应缴部分由原告自己承担，具体金额以相关社会保险经办机构计算的数额为准(疫情期间按其特殊规定执行)。根据以上事实和《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下:一、被告商丘天饰网络科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告赵巍补缴2019年5月7日至2019年11月27日期间的养老、失业、医疗保险费，个人应缴部分由原告自己承担，具体金额以相关社会保险经办机构计算的数额为准。二、驳回原告赵巍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  陈瑛二〇二〇年八月二十三日书记员  李欣