广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1821民初1573号原告：黄泽洋，男，1989年11月22日出生，汉族，住广东省佛冈县。委托诉讼代理人：张永新，男，1979年1月4日出生，汉族，住广东省佛冈县。被告：佛冈县美林房地产开发有限公司，住所地：佛冈县**************，统一社会信用代码：914************399。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：赵江影，该公司人事行政总监。委托诉讼代理人：黎惠怡，该公司法务专员。原告黄泽洋与被告佛冈县美林房地产开发有限公司（以下简称：美林公司）劳动争议一案，本院于2020年6月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄泽洋的委托诉讼代理人张永新、被告美林公司的委托诉讼代理人赵江影、黎惠怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告黄泽洋向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金24678.6元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金12339.3元；3、判令被告退回所扣除的原告工资1500元；4、所有诉讼费用由被告承担。二、双方当事人情况：1、黄泽洋，男，1989年11月22日出生，汉族，住广东省佛冈县（原为美林公司办证部办证经理）；2、佛冈县美林房地产开发有限公司，住所地：佛冈县**************，统一社会信用代码：914************399（经营范围为房地产开发、销售）。三、双方当事人提供证据情况：1、原告黄泽洋依法向本院提交证据一、被告企业信用信息；证据二、佛劳人仲案字【2020】63号；证据三、《个人参加社会保险证明表》；证据四、银行流水；证据五、《解除劳动合同通知书》；证据六、《通报》；证据七、《佛冈办证经理3月份绩效考核表》；证据八、佛冈华府销售签约流程沟通群（7）聊天记录；证据九、与邓利清的微信聊天记录；证据十、与邓本敏的微信聊天记录。2、被告美林公司依法向本院提交证据一、统一机构代码证、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件；证据二、劳动合同；证据三、A区338卡车位事件审计面谈录音及内容；证据四、审计沟通记录；证据五、A区挞定车位重新定价文件、A区338车位买卖合同；证据六、奖惩条例；证据七、申请人离职前12个月工资表；证据八、离职时工作交接清单、入职时工作交接记录、办证负责人岗位职责；证据九、中凯华府集团各项目销售合同签约流程。四、工作及发生本案纠纷情况：1、原告黄泽洋于2018年10月8日入职被告美林公司担任办证部办证经理一职，双方签订书面劳动合同，期限至2022年12月31日；被告每月通过银行转账代发原告工资，原告离职前12个月的平均工资为7450.97元。2、佛冈华府A区338卡车位于2018年8月重新定价，由原底价94900元，调整为新底价133000元，本车位在2019年2月18日以总价款102800元卖出，低于底价30200元。3、2020年3月13日，被告因原告在销售A区338卡车位事件上存在违规失职行为，相关人员与原告进行沟通形成《审计沟通记录》，并有双方当事人签名确认。4、被告因原告工作上存在违规失职行为，在2020年4月3日发出《通报》，书面告知公司各部门包括原告在内，根据集团公司《奖惩条例》第三条第四项，严重违反工作规程或因重大失职给公司造成较大经济损失（直接损失10000元以上），对原告处以1500元承担责任款，并予以开除处理。5、2020年4月24日，被告对原告作出《解除劳动合同通知书》，内容记载为“因你方在工作过程中存在严重失职行为，造成了本公司较大经济损失，已严重违反本公司规章制度，本公司根据与你方面谈的情况，按照《劳动合同法》第三十九条第二及第三款的规定，本公司已决定从2020年4月3日起与你方解除《劳动合同》”。五、仲裁申请及处理情况：2020年5月7日，黄泽洋向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求裁令被申请人向申请人支付经济补偿金24678.6元；2、请求裁令被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金12339.3元；3、请求裁令被申请人向申请人支付失业保险金3420元；4、请求裁令被申请人退回所扣除的申请人工资1500元。2020年6月15日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2020]63号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人提出的全部仲裁请求。六、赔付情况：本案劳动争议发生后至今，美林公司没有支付过本案争议标的款项给黄泽洋。七、本案双方主要争议焦点事项：1、被告解除与原告的劳动合同是否违法。2、被告是否应当支付经济补偿金24768.6元。3、被告是否应当支付解除劳动合同赔偿金12339.3元。4、被告是否应当退回扣除的工资1500元。裁判结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。围绕原告的诉讼请求及本案的争议焦点：一、被告解除与原告的劳动合同是否违法，是否应当支付经济补偿金24768.6元。原告提出被告支付经济补偿金24768.6元的请求，根据查明事实，2020年3月13日，被告与原告因338卡车位销售事件通形成了《审计沟通记录》，在华府A区338卡车位的销售价格、买卖合同签约审核环节中，原告未依据公司工作规范流程执行，未履行好本职监管审核工作，造成车位销售价格低于底价，被告直接经济损失30200元。本院认为，原告作为办证部经理，没有按规范业务流程，履行本职岗位监管审核职能，原告在该事件上存在违规失职，损害公司利益的事实行为，被告鉴于原告以上事实行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，对原告作出解除劳动合同的处理，没有违反国家法律法规禁止性规定，有事实根据和法律依据，据此，对原告提出的请求，不予支持。二、被告是否应当支付解除劳动合同赔偿金12339.3元。原告提出被告支付解除劳动合同赔偿金12339.3元的请求，理由是被告没有提前一个月通知原告解除劳动合同，应当额外支付一个月的工资作为补偿。本案中，被告因原告在工作上存在违规失职造成经济损失的行为而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，对原告作解除劳动合同处理。而原告提出的额外支付一个月工资的适用法律仅限于依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形之一解除劳动合同，与本案实际情况不相符，据此，对原告提出的请求，不予支持。三、被告是否应当退回扣除的工资1500元。原告提出被告退回扣除的工资1500元的请求，根据查明事实，A区338卡车位销售底价为133000元，最终成交价为102800元，造成被告直接经济损失30200元，原告负有相应的责任。被告根据集团公司《奖惩条例》第三条第四项，对原告处以1500元承担责任款。根据《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因和数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”的规定，被告对原告因违规失职行为造成经济损失而处以1500元赔偿费的做法，事实理由和法律依据充分，并无不当。据此，对原告提出的请求，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，事实理由不成立，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告黄泽洋的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄泽洋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  蓝森明二〇二〇年八月三十一日书记员  曾嘉欣附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《广东省工资支付条例》第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。