江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初5725号原告：苏州沃卡迪体育发展有限公司，统一社会信用代码9132059M4A1TDL505C，住所地苏州工业园区中新大道**苏州奥林匹克体育口心体育场**。法定代表人：JUHATAPANITANSKANEN，董事长。委托诉讼代理人：周玮，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：周俊，江苏双泽律师事务所律师。被告：魏冬冬，男，1996年1月10日出生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：李格致，江苏东大舟律师事务律师。委托诉讼代理人：罗世群，江苏东大舟律师事务律师。原告苏州沃卡迪体育发展有限公司（以下简称“沃卡迪公司”）与被告魏冬冬追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年7月27日公开开庭进行审理。原告沃卡迪公司委托诉讼代理人周玮，被告魏冬冬及委托诉讼代理人李格致、罗世群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沃卡迪公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付被告2020年2月工资2679.5元、3月工资817元；2、无需支付违法解除劳动合同的赔偿金13839.44元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告不服仲裁裁决，被告2020年2月、3月均未实际出勤，原告无需支付被告2020年2月工资2679.5元、3月工资817元。原告解除与被告的劳动关系系合法解除，无需支付赔偿金。原告公司虽在疫情期间无法正常营业，但并不代表没有工作需要员工去完成，被告消极怠工的工作态度已经构成实质意义上的旷工，故原告据此解除劳动合同系合法解除。被告魏冬冬答辩：被告在2020年1月23日因疫情开始放假，2020年3月18日单位正式复工。被告放假属于法律规定的非劳动者原因停工停产的情况，根据江苏省工资支付条例，原告应当支付被告2020年2月及3月工资。原告在2020年3月16日以被告自1月25日开始多日旷工为由，解除与被告的劳动合同，但原告在1月23日因疫情放假，正式复工为3月18日，2月26日原告要求被告展开自救及年卡的工作提出相关建议，被告未向馆长提出建议，据此原告认为被告旷工，明显处罚过当。原告以旷工为由解除与被告的劳动合同没有事实与法律依据，应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2018年7月23日，被告入职苏州沃卡迪体育发展有限公司奥体分公司（以下简称“沃卡迪奥体分公司”）工作，双方签订劳动合同，后2018年10月1日原告与被告签订劳动合同及劳动关系转移三方协议，约定原告此前在沃卡迪奥体分公司的工作年限转移至被告，合同期限自2018年10月1日至2021年7月31日，约定从事场馆运营伙伴工作，实行标准工时工作制，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3000元，加班工资计算基数为基本工资，绩效工资根据考核情况发放，绩效工资考核发放办法按照被告依法制定的相关规定执行。2020年1月开始，被告的工资为每月基本工资3500元，绩效工资500元。仲裁庭审中双方确认被告离职前12个月的平均工资为3459.86元。2020年2月，被告收到原告支付的工资320.5元，原告未支付3月工资。2020年1月22日被告开始放假，因新冠病毒疫情影响，原告于1月23日闭馆，3月18日正式复工。2020年3月16日，原告以被告“从1月25日到现在，你无任何正当理由不参与公司任何工作，旷工多日，公司多次提醒仍不予改正，已经严重违反了公司规章制度”解除与被告的劳动合同。原告提供馆长与被告的微信聊天记录显示，2月26日，原告要求包括被告在内的员工针对疫情期间展开自救及年卡的工作提出相关建议。但被告因第二天家里装修，未向馆长提出建议；2月29日上午馆长要求提供亲子运动视频，被告当日晚上提供视频。另查明：魏冬冬于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年5月25日裁决沃卡迪公司支付魏冬冬2020年2月工资2679.5元、3月工资817元、违法解除劳动合同的赔偿金13839.44元。沃卡迪公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同书、劳动关系转移三方协议、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、银行流水、苏园劳仲案字[2020]第685号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2020年2月、3月工资。原告自2020年1月22日开始放假，因新冠病毒疫情影响，3月18日正式复工。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。故本院认定原告在上述期间的放假属于法律规定的非劳动者原因停工、停产，其中2020年1月23日至2020年2月22日，为第一个工资支付周期，应当支付员工正常劳动的工资，2020年2月23日之后为第二个工资支付周期，被告于2020年3月16日解除劳动合同关系，原告应当依法及时足额支付被告2020年2月及2020年3月1日至3月16日期间的工资。经核算，仲裁裁决的原告应当支付被告2020年2月工资2679.5元、3月工资817元(2020×80%/21.75×11)，金额符合法律规定(4000/21.75×16+2020×80%/21.75×5-320.5)，且被告不持异议，故本院予以确认。关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告以被告自1月25日开始旷工多日为由解除劳动合同，但原告自1月23日因疫情放假，3月18日正式复工，期间原告要求被告对疫情期间的自救提出建议，被告虽未提供，但被告对原告要求提供的视频已提供，原告据此认为被告旷工，严重违纪，缺乏事实依据，被告虽未完成部分工作任务，但尚未达到严重违纪足以解除劳动合同的程度，原告据此解除劳动合同，已构成违法解除，应当向被告支付违法解除的赔偿金。经核算，仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金13839.44元（3459.86×2×2），金额符合法律规定，本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州沃卡迪体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏冬冬2020年2月工资2679.5元、3月工资817元及违法解除劳动合同的赔偿金13839.44元。二、驳回原告苏州沃卡迪体育发展有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州沃卡迪体育发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵婷婷二〇二〇年八月十二日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。