福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初7024号 原告：戎威远保安服务（北京）有限公司福建分公司，住所地福建省福州市鼓楼区五一中路。 法定代表人：柯虹，总经理。 委托诉讼代理人：张思春，福建鼎飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈杰，福建鼎飞律师事务所实习律师。 被告：黄晓明，男，汉族，1970年10月25日出生，住福建省福州市鼓楼区。 原告戎威远保安服务（北京）有限公司福建分公司（以下简称“戎威远福建分公司”）与被告黄晓明劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告戎威远福建分公司的委托诉讼代理人张思春、陈杰，被告黄晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戎威远福建分公司向本院提出诉讼请求：1．判令戎威远福建分公司无需向黄晓明支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额37206.8元；2．本案诉讼费用由黄晓明承担。 事实与理由：戎威远福建分公司收到鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案字（2020）第128-2号裁决书，因不服该裁决，现依法向法院提起诉讼，理由如下： 一、鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，戎威远福建分公司与黄晓明在2019年2月28日合同到期后，未续签书面劳动合同，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而非鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会认定的戎威远福建分公司未与黄晓明签订劳动合同的情形。黄晓明与戎威远福建分公司于2018年3月1日签订劳动合同及补充协议，合同期一年（至2019年2月28日），合同到期后，戎威远福建分公司多次要求黄晓明续签劳动合同，黄晓明均拒绝。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会认为“戎威远福建分公司与黄晓明在劳动合同到期后，黄晓明继续在原告处工作，戎威远福建分公司最迟应于2019年3月31日与黄晓明签订书面劳动合同，现戎威远福建分公司未提交书面劳动合同，违反法律规定的强制义务，戎威远福建分公司需支付双倍工资”的事实错误，戎威远福建分公司和黄晓明之间实际上已经以原条件继续履行合同，故戎威远福建分公司不需向黄晓明支付双倍工资。 二、鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会在本案中适用的法律错误。鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会认为“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，”此项法律规定明显不包括未续签书面劳动合同的情形和实际以原条件继续履行合同的情形。用工之日是指第一次签订劳动合同之日，本案中戎威远福建分公司和黄晓明之间实际上已经以原条件继续履行合同，自2019年3月1日至2019年11月30日止，故该情形不适用双倍工资罚则。 三、未续签书面劳动合同，另又视为原劳动合同续订的情况下，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定进行双倍工资罚则，此项规定立法的本意是保护劳动者自用工之日起，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形，本案中黄晓明在实际用工过程中社保、工资等权益均有保障，未受损害。故本案鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会适用双倍工资罚则的规定明显错误。 综上，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会在本案中事实及法律认定错误，错误的适用了双倍工资罚则，其裁决明显错误，依法应予以纠正，故为维护戎威远福建分公司的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 黄晓明辩称，1．戎威远福建分公司在诉状中称“合同到期后，戎威远福建分公司多次要求黄晓明续签劳动合同，黄晓明均拒绝”不符合事实。真实情况是黄晓明于2018年1月29日入职戎威远福建分公司从事会计职务，于2018年3月1日签订劳动合同及补充协议，合同为期一年（至2019年2月28日），在2019年2月28日之后到离职前黄晓明就没有被要求续签书面劳动合同。黄晓明于2019年11月30日离职，并在2019年11月29日办完交接手续，双方均已签字确认，交接手续完毕。戎威远福建分公司上述说法纯属一面之词，没有证据，只为了本次诉讼而捏造的。故鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会认为“戎威远福建分公司与黄晓明在劳动合同到期后，黄晓明继续在戎威远福建分公司处工作，戎威远福建分公司最迟应于2019年3月31日与黄晓明签订书面劳动合同，现戎威远福建分公司未提交书面劳动合同，违反法律规定的强制义务，戎威远福建分公司需支付双倍工资”的事实正确，戎威远福建分公司必须履行法律规定的强制义务，向黄晓明付双倍工资。 2．戎威远福建分公司在诉状中称“鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会本案中适用的法律错误”，认为“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资”，此项法律规定明显不包括未续签书面劳动合同的情形和实际以原条件继续履行合同的情形。黄晓明认为这只是戎威远福建分公司的主观臆断，并没有法律依据。因此这项控诉不成立。 3．戎威远福建分公司在诉状中称“未续签书面劳动合同，另又视为原劳动合同续签的情况下，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定进行双倍工资罚则”，黄晓明认为在《中华人民共和国劳动合同法》上并没有作出这样的解释，因此这又是戎威远福建分公司的主观臆断，并没有法律依据，此项控诉也不成立。 综上所述，黄晓明认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定既是对所有劳动者的保护，又是对用人单位违反规定进行有限的处罚。戎威远福建分公司擅自捏造事实，罔顾事实真相，污蔑黄晓明，违反法律规定，鉴于上述事实，恳请法庭看清真相，依据事实和法律公正决断，驳回戎威远福建分公司的诉讼请求，维护黄晓明的合法权益。 在审理过程中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实： 黄晓明于2018年1月29日入职戎威远福建分公司处，担任会计一职，双方于2018年3月1日签订劳动合同一份，合同期限自2018年3月1日起至2019年2月28日止。该合同终止后双方并未继续签订相关劳动合同。黄晓明于2019年11月30日离职，离职前月平均工资为4650.85元。戎威远福建分公司以黄晓明离职前未将公司账务凭证装订及报表未完工为由，拖欠黄晓明2019年10月1日至2019年11月30日的2个月工资9301.7元。戎威远福建分公司现已向黄晓明支付完毕该9301.7元。 2020年4月10日，黄晓明向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求戎威远福建分公司支付2019年10月1日至2019年11月30日的2个月工资9301.7元，及支付2019年3月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同八个月的双倍工资经济补偿金37206.8元。福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会2020年5月25日作出鼓劳人仲案字（2020）第128-2号裁决书，裁定福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于裁决生效之日起七日内向黄晓明支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额37206.8元。该裁决书于2020年6月5日通过直接送达方式送达到戎威远福建分公司。戎威远福建分公司不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2020年6月19日出具收件告知书。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，双方之间的劳动合同于2019年2月28日到期，合同到期后，黄晓明继续在戎威远福建分公司处工作，且戎威远福建分公司无证据证明黄晓明主动拒绝订立书面劳动合同，其最迟应于2019年3月31日与黄晓明签订书面劳动合同。戎威远福建分公司主张双方当事人之间系按原条件继续履行劳动合同，但这并不意味着双方当事人不需要续签合同及承担相应责任。戎威远福建分公司未与黄晓明签订书面劳动合同，违反法律规定的强制性义务，应向黄晓明支付双倍工资。因黄晓明于2019年11月30日离职，故戎威远福建分公司应向黄晓明支付未签订劳动合同期间（从2019年4月1日起至2019年11月30日止）的双倍工资差额为4650.85元×8个月=37206.8元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回戎威远保安服务（北京）有限公司福建分公司的诉讼请求； 二、戎威远保安服务（北京）有限公司福建分公司于本判决生效之日起十日内向黄晓明支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额37206.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（预收戎威远保安服务（北京）有限公司福建分公司10元），由戎威远保安服务（北京）有限公司福建分公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  罗登煌 二〇二〇年八月二十六日 书记员  庄培燊 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。