四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1011民初2857号 原告：伍艳，女，1995年11月22日出生，汉族，四川省资阳市安岳县人，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：彭玉，系四川旭兴律师事务所律师（特别授权）。 被告：内江市中农联建设开发有限公司(统一社会信用代码：91511011MA649GQW1P)。 住所地：四川省内江市东兴区川南电商中心****。 法定代表人：王丽锐，系中农联建设开发有限公司总经理助理。 委托代理人：李荣忠，系四川言鼎律师事务所律师（普通授权）。 原告伍艳与被告内江中农联建设开发有限公司（简称中农联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍艳及其代理人彭玉，被告中农联公司的代理人李荣忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伍艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告补足2020年3月、4月少发的工资1800元（3月应补3000*0.3=900元；4月应补3000*0.3=900元）；2.判令被告补足5月1日、5月4日、5月5日三天节假日的福利工资414元（3000÷21.75*3=414元）；3.判令被告发放2019年12月底即已经领导签字确定的2019年绩效薪资12450元（2019年一至三季度1050元/月*9=9450元，四季度1000元/月*3=3000元）；4.判令被告支付1.5个月经济补偿金4500元。事实和理由：2018年12月4日，原、被告签订《劳动合同》约定：用工期限一年，至2019年12月4日结束，试用期2个月。2018年12月7日，原、被告签订《薪资合约》约定：劳动报酬为月薪3000元，工作岗位不变，绩效薪资级别定为员工2级。2019年11月19日，原、被告续签《劳动合同》约定：用工期限自2019年12月5日起至2022年12月5日，劳动报酬按双方签订的《薪资合约》执行。被告对全体员工公示“项目平台公司绩效奖金职级职等标准”，原告为员工2级，绩效薪资按定额1050元每月计算，以季度为周期发放。2018年8月8日，被告出新规将全公司员工绩效做了调整，原告绩效确定为1级，绩效薪资调整为每月1000元，并在本集团公司办公软件上发布《项目公司组织绩效季度考核办法》。2020年3月，被告违反《劳动合同》规定，单方面制定“疫情期间薪资计算规则”，将原告工资打7折不足额发放，并迟迟不愿意履行已经签字确定的2019年绩效薪资，原告被迫离职。 按照《劳动合同》《薪资合约》等一系列关于绩效薪资的约定以及经领导考核通过且签字确认的《公司员工2019年季度绩效考核结果及奖金汇总表》，被告违反《劳动合同》及公司公示规定，不仅单方面出台规则不足额发放工资及绩效薪资，还在2020年3月23日何燕平等一批公司员工被迫离职提起劳动仲裁后，制定新规，宣布2019年的绩效是由于考核不达标不予发放。被告严重违反诚实信用原则，应当向原告补足2019年1月至12月绩效薪资12450元。《薪资合约》约定原告工资为3000元加绩效薪资，至2020年2月10日起，被告在不与原告协商的情况下，违背《劳动合同》，将工资打7折不足额发放，且一直不发放2019年底即已经确定的绩效薪资，原告被迫辞职。因此，被告应当补足原告2020年2月至被迫离职之日未足额发放的工资差额部分1800元，以及5月1日、4日、5日三天节假日的福利工资414元。原告被迫离职的原因是被告将工资打折不及时足额支付，拖欠2019年12月即已经确定的绩效薪资不予发放。被告的行为违法，应向原告支付经济补偿金4500元。故原告为维护自身合法权益诉至法院要求支持原告的上述诉讼请求。 被告中农联公司辩称：关于原告诉讼请求第一项：2020年3月的工资问题，已经超过了异议期限；4月的工资问题，是属于2020年新观肺炎不可抗力，依照人社部的意见，公司可与员工对薪酬进行协商。关于诉讼请求第二项没有法律依据，5月1日是法定假日，原告是否在加班？5月4、5日不是法定假期。关于诉讼请求第三项，绩效工资的发放，首先是绩效考核要达到标准，因内江公司没有通过集团公司的考核，那么员工的绩效工资不应发放。关于诉讼请求第四项，是原告主动提出的离职，公司不支付补偿金。关于原告诉状上的事实和理由部分，这些内容都不具有说服力：首先，公司因为××不可抗力的因素与员工协商调整薪酬，并不违反国家法律；其次，绩效考核不合格，那么员工未取得绩效工资也不违反国家法律，综上，原告的诉讼请求无事实依据，应驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年12月4日，原告伍艳（乙方）到被告中农联公司（甲方）工作，并与被告签订《劳动合同》，约定：1.乙方到甲方处从事招商运营部内勤工作，合同期限自2018年12月4日起至2019年12月4日止，试用期为2个月（2018年12月4日至2019年2月4日）；2.劳动工资包括基本工资和效益工资，月基本工资按双方签订的《薪资合约》执行，奖金、岗位津贴等效益工资由中农联公司根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行书面约定；3.甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准；4.非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，按照正常劳动的工资标准支付工资。超过一个月的，双方重新议定劳动合同及工资标准或乙方有权单方解除本合同。2018年12月7日，被告书面告知原告《薪资合约》内容，确定：原告的薪资为月薪，包括岗位薪资（税前3000元/月）和绩效薪资（员工2级），“备注”部分载明：“1.工作岗位不变；2.绩效薪资依据考核结果来确定发放额度”。2019年11月19日，原、被告续签《劳动合同》，约定合同期限续期3年，至2022年12月5日结束。2020年新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，原告伍艳自2020年1月26日至2020年2月9日期间在家上班，，后于2020年2月10日起到单位上班至2020年4月27日止。2020年4月27日，原告向被告提出辞职申请，其辞职理由为“公司单方面降薪，未足额支付工资”。经审批，被告让于2020年5月20日准予原告离职。同月25日，原告向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工资差额1800元（2020年3月1日至2020年4月30日）、2019年度绩效11450元、经济补偿金6000元。后该仲裁委于2020年7月8日作出内东劳人仲案[2020]59号仲裁裁决，裁决：中农联公司支付伍艳差额工资1800元、对伍艳的其他请求事项不予支持。该仲裁裁决书于2020年7月10日送达至原告伍艳。 另查明，1.原告2019年度的绩效考核金额为11450元。2.2020年4月7日，被告中农联公司发布《关于2019年度绩效奖金及疫情期间补贴政策的通知》，载明：集团及项目、平台公司2019年全年业绩均未达标，全员2019年度绩效奖金不予发放。3.2020年4月，扣除五险、扣款后，被告于2020年4月9日向原告发放3月工资及餐补2219.09元。2020年5月，扣除五险、扣款后，被告于2020年5月9日向原告发放4月工资及餐补1699.54元。4.被告中农联公司的《福利管理制度》载明员工餐费补贴20元/天，按员工当月实际出勤天数计算。 上述事实，有当事人的当庭陈述，原告提交的身份信息、《福利管理制度》《劳动合同书》《薪资合约》《绩效奖金职级职等标准》《职级职等申报表》《职级职等表》《通知》《职级职等绩效奖金标准表》《绩效考核调整优化方案》《绩效考核结果及奖金汇总表》、工资条及交易明细、微信聊天记录、《离职审批表》、考勤表、仲裁裁决书等，被告提交的《劳动合同书》《离职审批表》、考勤记录、中农联公司文件等证据在卷证实。 本院认为，本案的争议焦点为原告请求的工资差额、绩效薪资、经济补偿金是否应支持？ 一、关于工资差额问题。被告辩称原告未在收到工资后3日内提出异议，视为放弃异议的理由不成立。双方签订的《劳动合同》约定：“非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，按照正常劳动的工资标准支付工资”，和人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号文件规定，被告应按劳动合同规定的标准支付原告一个工资支付周期内的工资。据人社厅明电[2020]5号文件规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位…”，本案中，被告未举证证明其与原告等员工就薪酬问题进行协商，其单方按工资标准的70%向原告发放工资缺乏依据，被告应足额发放原告2020年3月工资及4月工资。综上，被告应补发原告2020年3月和4月的工资差额部分合计1800元。 二、关于绩效薪资问题。《股份有限公司劳动工资管理规定》[劳部发(1994)497号]第七条规定：“公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入”，及双方签订的《劳动合同书》约定：劳动工资包括基本工资和效益工资，月基本工资按双方签订的《薪资合约》执行，奖金、岗位津贴等效益工资由中农联公司根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行书面约定。由此可见，绩效薪资与公司经济效益情况和考核结果相关，是否发放、如何发放系被告中农联公司的企业内部经营管理权。本案中，被告中农联公司于2020年4月7日发布《关于2019年度绩效奖金及疫情期间补贴政策的通知》，载明：集团及项目、平台公司2019年全年业绩均未达标，全员2019年度绩效奖金不予发放，该《通知书》系被告中农联公司根据其公司经济效益情况而作出的不予发放绩效薪资的决定。虽被告中农联公司对原告等员工进行了绩效考核，但因被告中农联公司的整体业绩不达标，即被告中农联公司全体员工创造的经济效益达不到发放绩效薪资的标准，故对原告请求判令被告支付2019年度绩效薪资的诉讼请求，不予支持。关于原告请求的2020年2019年全年的绩效薪资，无证据证明绩效数额，且此时被告中农联公司处于疫情期间，故本院对该请求不予支持。 三、关于经济补偿金问题。原告提交的微信聊天记录、证人证词等证据尚不足以证明原告系被迫离职。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院对原告请求判令被告支付经济补偿金4500元的诉讼请求，不予支持。 综上所述，被告应支付原告工资差额1800元。关于原告提出的要求被告补足5月1、4、5日三天节假日福利工资的诉讼请求，其未在劳动仲裁时提出，且该诉讼请求属独立的劳动争议事项，并非不可分，对该项诉讼请求，本院不予处理，原告应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告内江中农联建设开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告伍艳工资差额1800元； 二、驳回原告伍艳的其他诉讼请求。 如被告未按上述期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告内江中农联建设开发有限公司负担（原告已预交，被告在给付判决款项时一并付给原告）。 如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省内江市中级人民法院。 审 判 员 胡谢平 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 刘 梦 书 记 员 肖 芹