上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初5992号原告：上海宏精医疗器械有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：甘霖，执行董事。委托诉讼代理人：栾明鹤，上海九泽律师事务所律师。被告：刘建锋，男，1985年4月1日生，汉族，住河南省项城市。原告上海宏精医疗器械有限公司(以下简称宏精公司)诉被告刘建锋劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月20日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告宏精公司的委托诉讼代理人栾明鹤到庭参加诉讼，被告刘建锋经传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告税前工资人民币3,613.79元(以下币种相同)；2、请求法院判决被告向原告支付培训招录费用损失2,000元；3、请求法院判决被告向原告支付维权损失律师费16,000元；4、请求法院判决被告至原告处现场当面履行工作交接义务。事实和理由：根据原、被告于2019年7月15日签订的《劳动合同书》以及被告本人签字认可的《销售客维职系岗位级别及薪酬考核标准》(以下简称《薪酬考核标准》)，被告的岗位工资收入构成为基本工资+业务工资+业务提成+差旅补助+加班工资。《薪酬考核标准》第2页明确列明其职位工资为5,000元。根据《劳动合同书》第三条第1款，被告试用期工资为前述标准的80%，即4,000元。被告7月份收到的工资包括了单次入职津贴1,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称金山劳动仲裁委)认定刘建锋的工资标准为5,000元/月缺乏事实依据。被告受原告公司前人事煽动，消极怠工、拒不配合并恶意离职，给原告人事管理造成了恶劣影响，也给原告造成了经济损失。根据相关法律规定和《劳动合同书》第九条、第十一条之规定，被告应承担原告的招录费用损失、维权损失共计18,000元。被告于2019年9月3日通过微信向原告工作人员甘泉洲提出离职后便停止一切工作，违反了《劳动合同法》第三十七条规定。被告的工作地点在郑州，其劳动时间、劳动成果等因客观情况无法由原告直接掌控。故在被告提出离职而未亲至原告处与原告当面进行工作交接的情况下，原告对被告的实际工作情况、工资发放等无法单方确认。且根据《劳动合同法》第五十条的规定及《劳动合同书》第九条第2点之约定，被告应亲至原告处履行办理工作交接、归还财物、签署交接单等相关手续。被告刘建锋提交书面答辩称：请求法院判决原告必须支付被告8月份整月全部工资5,000元，有几天打卡时间短是因为陪同原告负责人甘泉洲出差。另原告须向被告支付差旅费439.50元、住宿费295元。请求法院判决被告无须向原告支付培训招录费用2,000元，培训员工业务是公司的责任。原告所谓的律师费16,000元，不予认可。请求法院判决被告无须去原告处现场交接工作。被告于2019年11月20日在金山劳动仲裁委当面向原告交接资料和手机，原告的代理律师表示原告不接受。被告前来上海参加劳动仲裁时，金山劳动仲裁委工作人员劝解被告前往原告处交接、和谈，但原告负责人甘泉洲又推脱称近期在外地出差、不和解。被告长期在河南办公，故当时提出通过邮寄方式将手机、手机卡等资料寄回原告处，但遭到原告负责人甘泉洲的拒绝。被告于2020年1月5日收到劳动仲裁裁决书后，当日向原告邮寄了手机、手机卡和30份彩页，原告负责人甘泉洲已经签收。被告向法院提出申请，要求原告向其支付误工费、往返上海的车费等各项损失15,000元。经审理查明：被告刘建锋于2019年7月15日与原告签订《劳动合同书》，约定：1、合同期自2019年7月14日起至2024年7月13日止，其中试用期从2019年7月14日起至2020年1月13日止；2、工作地点为郑州；3、工资标准按《薪酬考核标准》约定的工资标准执行；4、被告所在岗位执行综合计算工时工作制。同日，被告刘建锋签署《特别确认书》，确认收到并知晓原告的员工手册、职位说明书、《薪酬考核标准》等规定。同年7月14日15：30、7月15日至7月18日，被告刘建锋参加了原告公司的培训。工作期间，原告向被告寄送了工作手机华为荣耀8C一部、名片和公司彩页各60份，被告定期向原告方发送周工作计划和每日工作日记。同年9月3日，被告向原告负责人甘泉洲提出辞职，原告负责人甘泉洲在微信中要求被告至上海当面办理工作交接手续，并要求将其与案外人王某的微信记录发送给原告公司。双方就此发生争议。另查明：宏精公司因与刘建锋发生劳动争议，于2019年11月12日向金山劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求刘建锋：1、支付违法解除劳动合同造成的培训招录损失2,000元、维权损失8,000元；2、至宏精公司履行交接义务，返还公司财物(一台荣耀8C手机和手机卡，公司宣传彩页、名片)。刘建锋向金山区劳动仲裁委提出反申请，要求宏精公司支付：1、2019年8月1日至2019年9月3日工资5,681元；2、差旅报销费950元；3、未开具离职证明造成的经济损失20,000元；4、精神损失费2,000元。金山劳动仲裁委于2020年1月3日作出金劳人仲(2019)办字第1871号裁决书，裁决：一、被申请人刘健峰于本裁决书生效之日起五日内返还申请人宏精公司一台荣耀8C手机、手机卡和公司宣传彩页；二、申请人宏精公司于本裁决书生效之日起五日内支付被申请人刘建锋2019年8月工资3,613.79元(税前)；三、对申请人宏精公司本案其他仲裁请求不予支持；四、对被申请人刘建锋本案其他仲裁反请求不予支持。以上事实，由原告宏精公司提交的金劳人仲(2019)办字第1871号裁决书、劳动合同书、薪酬考核标准、特别确认书、培训实施签到表、微信聊天记录等证据予以佐证。本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。金山劳动仲裁委作出金劳人仲(2019)办字第1871号裁决书后，被告刘建锋未在规定期限内提起诉讼，视为其认可上述裁决书认定的事实和裁决的结果。被告刘建锋虽然在提交的书面答辩状中提出了若干项诉讼请求，但已经超过了法定的起诉期限，故在本案中不再进行处理。劳动者为用人单位提供正常劳动的，有权获得相应的报酬。本案中原告宏精公司未对原金劳人仲(2019)办字第1871号裁决书认定的被告2019年8月份的出勤时间和考核情况以及其9月份的出勤情况提出异议，本院对原金劳人仲(2019)办字第1871号裁决书认定的被告2019年8月份出勤时长为17.5天、考核分为60分的事实予以采信。原告宏精公司提出了被告的工资基数应为4,000元而非原金劳人仲(2019)办字第1441号裁决书认定的5,000元的主张，但未能提供相应的证据对其向被告发放的2019年7月14日至31日的工资构成作出合理说明；原告主张其向被告发放2019年7月份工资时增加了1,000元标准作为单次入职津贴，但也未能提供证据予以佐证。据此，原告宏精公司作为用人单位应对被告的工资基数的相关事实承担不利后果，原金劳人仲(2019)办字第1871号裁决书根据刘建锋的主张确认其工资基数为5,000元并无不当。原、被告双方在仲裁程序中对于被告的工资按60%和40%的比例拆分成考勤工资和出勤工资并无争议。参照双方确认的《薪酬考核标准》中关于被告薪酬的约定，被告刘建锋2019年8月份的出勤时长为17.5天，故原告应按上述5,000元的月工资基数向被告支付2019年8月份的考勤工资2,413.79元；被告2019年8月份的考核分为60分，故原告应按上述5,000元的月工资标准向被告支付2019年8月份的质控工资1,200元。原告宏精公司应向被告刘建锋支付2019年8月份工资共计3,613.79元(税前)。被告刘建锋于2019年9月3日向原告方提出辞职，尚在试用期内，原告方负责人也在微信中表示了同意，故对于原告提出的关于被告系违法解除劳动合同的主张不予支持。原告以被告刘建锋受原告前人事煽动、消极怠工、拒不配合并恶意离职、给原告公司造成损失为由，提出了要求被告刘建锋支付律师费16,000于元、培训费2,000元的维权损失的主张。但原告未就被告是否存在上述行为提供充分的证据予以证明。对于培训费，原告亦未提交充分的证据予以证明。据此，原告提出的上述主张没有事实依据。对于原告提出的要求被告支付律师费、培训费诉讼请求，本院不予支持。被告刘建锋在2019年9月16日与原告方负责人甘泉洲的微信聊天中表示愿意将手机等公司财物寄回，因原告方要求其必须回上海进行工作交接，双方发生争议。截至被告刘建锋前来金山劳动仲裁委参加仲裁时，原告方负责人又以出差为由未与其办理工作交接。现原告方再次提出要求被告至上海原告处履行工作交接义务，系过度增加劳动者的额外负担，本院不予支持。金劳人仲(2019)办字第1871号裁决书裁决被告刘建锋应向原告返还一台荣耀8C手机、手机卡和公司宣传彩页，原告在本次诉讼中对此并未提出异议，被告亦未在法定期限内就此提起诉讼，本院对此予以确认。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告上海宏精医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘建锋2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资人民币3,613.79元(税前)；二、被告刘建锋于本判决书生效之日起十日内向原告上海宏精医疗器械有限公司返还华为荣耀8C手机一台，以及手机卡、公司宣传彩页；三、驳回原告上海宏精医疗器械有限公司本案其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元(原告已预缴)，由原告上海宏精医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 锋二〇二〇年八月十九日书记员 钱洁琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。