四川省自贡市大安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0304民初935号 原告：王强，男，1976年1月8日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 被告：自贡匠人彩灯有限公司，住所地四川省自贡市大安区大安街肖家山社区居委会**仁和半岛半岛景苑**楼******。 法定代表人：李丹，经理。 委托诉讼代理人：杨可胜，四川贡安律师事务所律师。 被告:自贡市龙腾文化艺术有限公司，住所，住所地四川省自贡市大安区凤凰乡永胜村**div> 法定代表人：罗太初，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：文鑫，四川德途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾贵平，四川德途律师事务所实习律师。 原告王强与被告自贡匠人彩灯有限公司（以下简称匠人彩灯公司）、自贡市龙腾文化艺术有限公司（以下简称龙腾文化公司）劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王强、被告匠人彩灯公司的委托诉讼代理人杨可胜、被告龙腾文化公司的委托诉讼代理人文鑫、曾贵平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王强向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告匠人彩灯公司之间存在事实劳动关系；2.请求裁决被告匠人彩灯公司与被告龙腾文化公司共同支付原告南充阆中站灯会造型工资20000元；3.请求裁决被告匠人彩灯公司与被告龙腾文化公司共同支付原告经济补偿金5000元（20000×25%）；4.请求裁决被告匠人彩灯公司与被告龙腾文化公司共同支付原告赔偿金7200元（240元/天×30天，造型工淡季工价*误工天数）。事实及理由：2019年12月24日，原告经被告匠人彩灯公司监事陈勇介绍去被告龙腾文化公司南充阆中灯会工地做造型工，时间从2019年12月31日到2020年1月12日结束。按市场行情，当时为20000元/站以上。2019年12月31日，造型组长巫师兄支付过500元工资给原告，但未叫原告签名。被告一直以没打款或没结账为理由拖欠原告阆中站工资。2020年5月17日，原告开始向自贡市仲裁委员会申请仲裁。2020年5月19日，原告联系被告龙腾文化公司总经理邓总，邓总说阆中站的工资都是直接打到员工卡上然后叫原告发短信给他确认一下。2020年5月20日，邓总告知原告未查到原告的名字。2020年6月5日，原告向自贡市仲裁委员会申请了仲裁，2020年7月10日向原告送达了裁决书。原告不服该仲裁裁决书，故原告诉讼来院。 被告匠人彩灯公司辩称，1.原告与匠人彩灯公司员工陈勇约定让其从事驻马店、南充阆中和内江项目的造型工作，并口头约定原告工资为1.5万元一站，一站为25天，600元一天。匠人彩灯公司认可与原告为完成一定工作任务为期限的劳动合同；2.匠人彩灯公司陈勇在2019年12月至2020年1月期间依照约定安排原告在南充阆中、内江从事相应的工作，工作天数未超过25天，匠人彩灯公司认可原告在南充阆中以及内江从事的工作按照600元一天进行结算；3.原告要求匠人彩灯公司支付经济补偿金以及赔偿金缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。 被告龙腾文化公司辩称，龙腾文化公司与原告之间不存在任何形式的用工关系，且原告在诉讼请求和事实中均主张其与匠人彩灯公司存在劳动关系，因此原告要求龙腾文化公司支付其工资以及经济补偿金的请求没有事实和法律依据；2.原告的请求存在矛盾，仲裁请求只有两项，且仲裁请求中的工资为1.9万，经济补偿金为4875元，本次起诉中的诉讼请求增加了两项诉讼请求，这两项请求没有经过仲裁的前置程序，且诉讼金额也超过了原来仲裁金额的范围，因此原告的诉讼请求违反了法律的相关规定。 原告王强为证明其主张，向法庭提供了如下证据： 1.通话录音、营业执照复印件、身份证复印件，拟证明原告在阆中灯会做造型工作的事实、双方的主体资格以及原告服从了匠人彩灯公司的管理，系有偿服务。 2.通话录音、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，拟证明原告在阆中站工作工资为2万元； 3.微信聊天、电话录音，拟证明匠人彩灯公司无正当理由拖欠工资超过五个月。 被告匠人彩灯公司发表质证意见认为，证据1通话录音的三性均有异议，是通过偷录取得，通话录音人员不明，内容多为闲谈，与本案无关；证据2通话录音说明双方约定的报酬为1.5万元。仲裁庭审笔录和仲裁裁决书三性无异议；证据3未发表质证意见。 被告龙腾文化公司发表质证意见认为，证据1通话录音三性有异议，聊天当事人、录音时间不清楚，录音内容为闲聊，无法通过录音证明原告与匠人彩灯公司之间达成了2万元一站的约定；证据2通话录音三性不予认可，仲裁庭审笔录、仲裁裁决书三性无异议；证据3三性不予认可，原告未出示原始载体，不能明确对方身份，不能达到证明目的。 被告匠人彩灯公司为证明其主张，向法庭提供以下证据： 1.原告签署的收条一张，拟证明第一站驻马店匠人彩灯公司已按约定以1.5万元的标准支付报酬的事实，同时也证明双方约定的劳动报酬为1.5万元一站的事实。 2.周某、池某证人证言，拟证明报酬情况及支付情况。 原告王强发表质证意见认为，证据1收条是原告签的，第一站是驻马店，工资1.5万是事实，但不能证明阆中站的协商价格。证据2证人证言，证人与陈勇协商价格原告不知情，不能证明原告的工资工价及是否有拖欠原告工资的情况。 被告龙腾文化公司发表质证意见认为，证据1三性无异议；证据2证人证言反映出用工关系是与匠人彩灯公司之间的，与龙腾文化公司无关。 被告龙腾文化公司为证明其主张，向法庭提交以下证据： 1.2020年落下闳春节文化博览会阆苑仙葩迎春灯会B组项目分包合同书，拟证明龙腾文化公司与匠人彩灯公司签订《2020年落下闳春节文化博览会阆苑仙葩迎春灯会B组项目分包合同书》，约定双方的权利义务，合同的总价为140万元，包工包料等一切费用； 2.工程结算单、委托支付书、工人工资发放承诺书、委托付款明细表及网上银行交易详细清单，拟证明龙腾文化公司已与匠人彩灯公司完成结算，并已支付1370307元，龙腾文化公司按照匠人彩灯公司委托付款支付工人工资，匠人彩灯公司委托付款的名单中并未有原告，陈勇承诺其负责全部工人工资的情况； 3.自贡市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明原告王强与被告匠人彩灯公司在仲裁庭审中均已经明确阐述原告王强是受匠人彩灯公司雇佣和管理，与龙腾文化公司无关。 原告王强发表质证意见认为，均无异议。 被告匠人彩灯公司发表质证意见认为，证据1、3三性无异议；证据2三性无异议，进一步证明发放工资的时间为2020年6月16日，匠人彩灯公司不存在恶意拖欠的事实。 本院对原、被告无异议的证据予以确认并在卷予以佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的通话录音中与案外人谢泽红、苟建、梁老板的通话内容，与本案不具有关联性，本院不予采信。原、被告提交的其余证据符合证据的客观性、合法性和关联性，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下： 2019年12月20日，被告龙腾文化公司将2020年落下闳春节文化博览会阆苑仙葩迎春灯会B组项目业务分包给被告匠人彩灯公司，双方签订了《分包合同书》，该合同书中载明承包方式为包工包料、包人工，合同总价中包括人员工资，匠人彩灯公司应及时支付工作人员的工资，若因未按支付工资等事宜导致的一切后果由匠人彩灯公司负责解决并承担违约责任。另约定，工程完工回自贡后两月内龙腾文化公司拨付合同总价的30%用于匠人彩灯公司完清工人工资。工人工资支付方式为两种：一、匠人彩灯公司提供工资表及账号信息，由龙腾文化公司代付。二、预约好时间通知工人到龙腾文化公司，龙腾文化公司支付现金给匠人彩灯公司发放，少数未能到龙腾文化公司的人员，由匠人彩灯公司自行支付。原告王强自2019年12月31日经人介绍到上述灯会B组从事造型工作至2020年1月12日，地点在南充市阆中，该项目具体制作、安装等由匠人彩灯公司负责。因受疫情影响，灯会展出时间延迟为2020年4月27日至5月5日。 由被告匠人彩灯公司员工陈勇签字、匠人彩灯公司盖章的《工人工资发放承诺书》《工程结算单》中，匠人彩灯公司陈勇均承诺提供的人工费的人员名单无隐瞒及漏报，若出现承诺以外的人员则由本人自行承担与龙腾文化公司无关。2020年6月5日，龙腾文化公司与匠人彩灯公司完成上述项目结算。2020年6月16日，龙腾文化公司受匠人彩灯公司的委托按照《委托支付明细表》代付工人工资21万元。2020年6月17日，被告匠人彩灯公司通知原告王强领取报酬，原告王强以被告匠人彩灯公司仅愿意支付1.8万元为由未前往领取。 另查明，2020年6月4日，原告王强向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告王强请求裁决龙腾文化公司和匠人彩灯公司共同支付原告南充阆中站灯会造型工资1.95万元；请求裁决龙腾文化公司和匠人彩灯公司共同支付原告经济补偿金4875元。2020年7月9日，自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出自劳人仲案〔2020〕41号仲裁裁决书，裁决：一、由匠人彩灯公司于裁决书生效后三十日内一次性支付王强南充阆中站造型工资1.5万元；二、驳回了王强的其他仲裁请求。原告王强不服该裁决，在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向本院提起了诉讼。 本院认为，结合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、原告王强增加的诉讼请求是否能在本案中一并处理；二、原告王强与被告匠人彩灯公司之间是否存在事实劳动关系以及工资报酬的具体数额；三、被告龙腾文化公司是否应在本案中承担共同支付责任；四、是否应该支付原告王强经济补偿金以及经济赔偿金，据此，本院作如下分析： 焦点一，虽然原告王强在本案的仲裁前置程序中未向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认与匠人彩灯公司之间的事实劳动关系以及请求仲裁经济赔偿金。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，为减少当事人的诉累，本案中原告增加的诉讼请求符合法院合并审理的范围，本案中一并处理。 焦点二，原告王强与被告匠人彩灯公司口头约定王强在南充阆中站完成2020年落下闳春节文化博览会阆苑仙葩迎春灯会B组项目的造型工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”之规定，被告匠人彩灯公司在庭审中已明确其与原告具有劳动关系，双方的劳动关系符合法律规定，本院予以确认。原告王强与被告匠人彩灯公司在南充阆中站2020年落下闳春节文化博览会阆苑仙葩迎春灯会B组项目制作期间存在事实劳动关系。至于原告王强的工资报酬具体数额问题，原告王强为证明其工资在该项目为2万元提交了录音等证据，但上述录音证据均未能达到证明王强与被告匠人彩灯公司之间已就工资报酬约定为2万元的目的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告王强应承担举证不利的后果。结合各方当事人的庭审陈述、证人证言以及同期自贡市同行业工种的平均工资情况，被告匠人彩灯公司辩称双方约定的工资为15000元，本院予以采信。 焦点三，因被告龙腾文化公司已与被告匠人彩灯公司签订了《分包合同书》，且在项目完成后已与被告匠人彩灯公司结清了相关款项，结合原告王强系经匠人彩灯公司雇佣，受匠人彩灯公司组织、管理，与被告匠人彩灯公司达成了劳动关系，故本案中的相关支付义务应由被告匠人彩灯公司承担，被告龙腾文化公司在本案中不承担责任。 焦点四，原告王强以匠人彩灯公司无故拖欠工资为由主张经济补偿金，根据查明的事实，因龙腾文化公司于2020年6月5日与匠人彩灯公司结清了该项目的款项，匠人彩灯公司委托龙腾文化公司于2020年6月16日代发了其他工人的工资。2020年6月17日，匠人彩灯公司通知原告领取工资报酬，但因双方对工资报酬的相关事宜未能达成一致意见，双方未能结清相关工资报酬。综合上述事实以及结合证人周某、池某在庭审中的证言、被告龙腾公司的转款记录可知，被告匠人彩灯公司在2020年5月5日灯会展出完毕后即与被告龙腾公司进行了结算，并于2020年6月16日发放了上述彩灯项目的工人工资，于2020年6月17日通知了王强领取工资，但王强未及时领取工资，故被告匠人彩灯公司并无主观恶意克扣、拖欠原告工资的情形，原告请求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。至于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原、被告双方系以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，双方的劳动合同终止是因工作任务的完成，并不存在违法终止劳动合同的情形，故原告关于经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告王强与被告自贡匠人彩灯有限公司在南充阆中站2020年落下闳春节文化博览会阆苑仙葩迎春灯会B组项目制作期间存在事实劳动关系； 二、被告自贡匠人彩灯有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王强支付南充阆中站彩灯造型工资1.5万元； 三、驳回原告王强的其他诉讼请求。 如果未按判决书确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告自贡匠人彩灯有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 员 陈先堂 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 范玥瑒 书 记 员 付济璇