苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初7780号原告：桑永玲，女，1966年9月10日出生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：黄多俊，安徽宝文律师事务所律师。被告：苏州市吴中区胥口森升塑料制品厂，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇东欣村。负责人：孙志平。委托诉讼代理人：彭黎、冉骁，江苏通达瑞律师事务所律师。原告桑永玲诉被告苏州市吴中区胥口森升塑料制品厂（下称森升制品厂）劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄多俊，被告委托诉讼代理人彭黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桑永玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗期病假工资54492元(4541元/月×12个月)；2、判令被告支付原告医疗补助费40869元(4541元/月×9个月)；3、判令被告按月付给原告退职养老补助费，即从医疗期终结之日起每月支付2725元(4541元/月×60%)，付至原告死亡时止；4、判令被告支付原告2006年12月至2019年10月期间的带薪年休假工资30516元(54493元/250天×70天×200%)。事实和理由：2006年12月被告建厂之时，原告即到被告处上班，从事操作工岗位工作。被告自2011年5月开始通过银行打卡发放原告工资，原告近一年的月平均工资为4541元。2018年10月27日13时20分左右，原告在工休期间骑电动自行车被代磊驾驶的机动车撞伤，因涉事路口监控视频不具备交通信号灯指示状态鉴定条件，交警部门对该起交通事故责任无法认定。该次交通事故造成原告脊髓、骨盆、肋骨等多部位损伤，虽经抢救治疗，仍致原告双下肢瘫痪，丧失劳动能力，并需完全护理依赖。原告住院治疗期间，被告停发其工资，导致原告失去生活来源。原告于2019年7月29日向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，2019年8月5日，原告收到该仲裁委作出的“吴劳人仲不字(2019)第114号”《不予受理案件通知书》。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告森升制品厂辩称，1、原告请求被告支付医疗期病假工资、医疗补助费无事实和法律依据。原告于2016年9月10日已达到法定退休年龄，故原、被告双方自2016年9月10日起成立劳务关系，此外，原告的户籍所在地为农村，其应缴纳了农保。发生交通事故后，原告未再提供相关劳务，也未向被告请假，双方劳务关系于2018年10月27日已经终止，原告无权再向被告主张任何报酬。原告在事故中有酒驾行为，自身存在过错，无权向被告重复主张病假工资及医疗补助费用。原告计算的病假工资金额与相关规定不符。2、原告请求被告支付退职养老补助费无法律依据。3、原告请求被告支付到退休年龄前的带薪休假工资已过仲裁时效，原告主张达到退休年龄后的带薪年休假工资无法律依据。且原告在2018年10月27日受伤后一直没有工作，不享有带薪年休假。本院经审理认定事实如下，2006年12月27日，原告入职被告处从事操作工工作，双方未签订过书面劳动合同，且被告未为原告缴纳社保。2018年10月27日，案外人代磊驾驶车沿苏州市吴中区胥口镇灵山路由北向南行驶至灵山路时进路路口时，与由南向西左转弯的原告桑永玲所骑（后载范秋云）电动自行车发生相撞，造成范秋云当场死亡，桑永玲受伤，两车不同程度受损。原告受伤后未再至被告处工作。原告受伤前一年的月平均工资为4541元。苏州市公安局吴中分局交通警察大队经调查，于2018年12月26日出具《道路交通事故证明》，对上述事故责任无法认定。2019年5月27日，被告森升制品厂出具证明一份，载明：兹证明我单位职工桑永玲，女，身份证号。该职工自2006年12月进入我单位上班，从事操作工岗位工作，现月平均工资5100元。2018年10月27日，桑永玲因发生交通事故受伤未能上班，我单位停发其工资。2019年7月4日，安徽全诚司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见：（一）被鉴定人桑永玲因交通事故致脊髓损伤，遗留双下肢肌力1级，构成二级伤残；其T5椎体骨折并相应附件骨折，经手术治疗，构成九级伤残；其骨盆多发骨折，遗留骨盆严重畸形愈合，构成九级伤残；其面部皮肤损伤，遗留面部皮肤瘢痕达10.0cm以上（不足20.0cm），构成十级伤残；其L2-L5左侧横突骨折，影响功能，构成十级伤残。（二）被鉴定人桑永玲损伤后的误工期至评残前一日为宜，护理期至评残前一日为宜，营养期至评残前一日为宜。（三）被鉴定人桑永玲的护理依赖评定为完全护理依赖。后原告桑永玲向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月29日作出吴劳人仲不字（2019）第114号不予受理案件通知书，载明，因桑永玲已经超过法定退休年龄，故该委不予受理。原告遂向本院提起诉讼。审理中，本院根据原告的申请，依法委托苏州市劳动能力鉴定委员会对原告在上述交通事故中非因工伤残或因病丧失劳动能力进行鉴定，该委于2020年7月22日作出（2020）委托第00299号苏州市劳动能力鉴定结论通知，载明，经苏州市劳动能力鉴定专家组鉴定，市劳动能力鉴定委员会核准：桑永玲的伤残等级为完全丧失劳动能力。另查明，原告于2012年3月15日参保了安徽省城乡居民基本养老保险，个人累计缴费年数9年，目前尚未领取养老金。再查明，本院于2019年1月23日受理孙县委、范王氏、孙云飞、孙理强与代磊、中国平安财产保险股份有限公司苏州分公司、桑永玲机动车交通事故责任纠纷一案[案号：（2019）苏0506民初1105号]，孙县委、范王氏、孙云飞、孙理强作为范秋云的近亲属，要求代磊、中国平安财产保险股份有限公司苏州分公司、桑永玲承担赔偿责任。本院于2019年4月18日判决：一、中国平安财产保险股份有限公司苏州分公司于判决生效之日起十日内赔付孙县委、范王氏、孙云飞、孙理强人民币88000元。二、代磊于判决生效之日起十日内赔偿孙县委、范王氏、孙云飞、孙理强人民币700158.85元。三、桑永玲于判决生效之日起十日内赔偿孙县委、范王氏、孙云飞、孙理强人民币321496.65元。代磊、桑永玲不服提起上诉，苏州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。本院于2019年8月20日受理了桑永玲诉代磊、中国平安财产保险股份有限公司苏州分公司机动车交通事故责任纠纷一案[案号：（2019）苏0506民初7770号]，桑永玲要求代磊、中国平安财产保险股份有限公司苏州分公司承担赔偿责任，本院于2020年2月19日判决：一、中国平安财产保险股份有限公司苏州分公司于判决生效之日起十日内赔偿桑永玲人民币32000元。二、代磊于判决生效之日起十日内赔偿桑永玲人民币891947.51元。该判决已生效。以上事实，由原告提供的不予受理案件通知书、证明、道路交通事故证明、司法鉴定意见书、民事判决书，被告提供的2019年度安徽省城乡居民基本养老保险个人权益记录单、民事判决书，以及本案庭审笔录等予以证实。原告认为，其与被告之间一直为劳动合同关系。关于第1项诉请，根据劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，其享有十二月的医疗期；根据劳动部1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。其受伤后没有工作，收入减少，故按照受伤前一年的平均工资主张12个月的医疗期病假工资。关于第2项诉请，根据《江苏省劳动合同条例》第34条规定，现其被鉴定为完全丧失劳动能力，被告应当给予其六个月工资的医疗补助费，且其属于患重病，还应增加50%，故其按照上述平均工资主张9个月的医疗补助费。关于第3项诉请，根据劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，被告未为其缴纳养老保险，导致其无法享受养老保险，现其被鉴定为完全丧失劳动能力，符合一至四级条件，故应该退出劳动岗位，解除劳动关系，享受退职待遇；按照劳动部1953年发布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条规定，退职待遇为退职养老补助费，且其在被告处工作已满十年未满十五年，故要求被告从事故发生后即2018年11月起每月支付其上述平均工资60%的退职养老补助费，直至其死亡时止。关于第4项诉请，2008年1月1日到2019年10月31日期间，其一直未享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，工作1至10年每年5天年休假，故2008年至2017年共计50天年休假，已满10年不满20年的年休假10天，故2018年、2019年为10天，共计70天，其按照上述平均工资标准主张70天的带薪年休假工资。被告认为，之前其与原告之间系劳动合同关系，2016年9月10日原告达到退休年龄后双方之间应系劳务关系，原告儿子打印好2019年5月27日的证明，后要求其盖章，用于原告交通事故赔偿。关于第1项诉请，双方在原告发生事故时系劳务关系，不适用原告所述规定，且原告已在交通事故案件中向侵权方主张了误工费，即使要支付，根据江苏省工资支付条例的规定，应按苏州市最低工资的80%计算。关于第2项诉请，因之后双方不是劳动关系，且原告在交通事故案件中已经主张医疗费等相关费用，性质相同，亦不应重复主张。关于第3项诉请，原告依据的1953年劳动部规定第一条和《中华人民共和国劳动保险条例》第二条，明确了实施范围为有工人职员100人以上的国营、公司合营、私营及合作社经营的工厂、矿厂及附属单位。随着经济发展，上述规定已被中华人民共和国社会保险法、劳动合同法、劳动法等相关规定取代。社会保险法第16条规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的按月领取基本养老金，参加基本养老保险的个人达到法定退休年临时，累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。原告缴纳了城乡居民养老保险，可以依据上述规定转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。此外，原告已经主张自受伤之日起一年的病假工资，又主张自受伤之日起退职养老补助费，且在交通事故案件中法院已支持其误工费主张，故原告的主张均属于重复主张。关于第4项诉请，根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》的规定，原告该项诉请的仲裁时效期间应从应休假年度次年的1月1日起算，即使双方一直系劳动合同关系，原告的诉请已超过仲裁时效；且其每年都在过年时安排原告休了10天以上的假期，原告无权再主张带薪年休假工资差额。本院认为，原告于2006年12月27日入职被告处，原、被告对2016年9月10日前双方属于劳动关系均无异议，本院予以确认。原告于2016年9月10日达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，此后仍继续在被告处工作，双方之间构成特殊的劳动关系。本院对被告关于2016年9月10日后双方系劳务关系的抗辩不予采纳。达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间构成上述特殊劳动关系的，劳动者主张工伤保险待遇及劳动报酬，应予支持；劳动者主张未签书面劳动合同二倍工资、经济补偿金、赔偿金等费用的，不予支持。2018年10月27日交通事故发生时，原、被告双方已属上述特殊劳动关系，故原告无权依据有关规定主张一般劳动者享有的医疗期病假工资及医疗补助费，本院对原告要求被告支付医疗期病假工资及医疗补助费的诉请不予支持。关于原告要求被告支付退职养老补助费的诉请，实际为被告未依法为原告缴纳养老保险造成原告的养老金损失。原告于2016年9月10日达到退休年龄后，被告实际已无法为原告缴纳养老保险，故原告的养老保险损失期间应为2006年12月27日至2016年9月10日，共计9年8个月，养老金损失依法应按上一年度（2015年）本市职工月平均工资标准计算9个月，共计54225元（2015年本市职工月平均工资6025元×9月），被告应向原告支付养老金损失54225元。关于带薪年休假工资。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额的仲裁时效期间应从应休假年度次年的1月1日起算一年，故原告主张达到退休年龄即2016年9月10日前带薪年休假工资的诉请已超过仲裁时效期间，本院不予支持。原告主张的2016年9月10日后带薪年休假工资，因双方已属上述特殊劳动关系，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告苏州市吴中区胥口森升塑料制品厂于本判决生效之日起十日内支付原告桑永玲养老金损失人民币54225元。二、驳回原告桑永玲的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告苏州市吴中区胥口森升塑料制品厂负担。案件受理费已由原告预交，被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告，本院不再另行退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审 判 长  钱建平人民陪审员  平建英人民陪审员  顾夏琴二〇二〇年八月二十日书 记 员  邵任艳