福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终3383号 上诉人（原审原告)：双旺来（厦门）肉业有限公司新店分公司，住所地福建省厦门市翔安区新店镇新店路**之二农贸市场D17店面。 负责人：叶惠琼，总经理。 委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李芳兰，福建方定律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：康东红，男，1968年12月21日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 上诉人双旺来（厦门）肉业有限公司新店分公司（以下简称双旺来公司新店分公司）因与被上诉人康东红劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2020）闽0213民初432号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。上诉人双旺来公司新店分公司的委托诉讼代理人马福良、李芳兰到庭参加诉讼。被上诉人康东红经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 双旺来公司新店分公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：双方并非劳动关系，系个人雇佣关系，不适用劳动合同法的规定。康东红由叶惠琼个人雇佣，不应认定为公司行为，一审认定有误。因双方并非劳动关系，双旺来公司新店分公司无需为康东红办理社会保险登记，康东红是因为自身原因离开门店，一审判决双旺来公司新店分公司应当支付经济补偿金于法无据。 康东红提交书面答辩状称，康东红已举证证明与双旺来公司新店分公司在2018年12月至2019年4月期间存在事实劳动关系。康东红提交工资条、工作服、银行清单、照片等四组证据，如工作服上有明确标识“双旺来”的字样、银行清单上有显示“工资/年终奖”的字样，而双旺来公司新店分公司未依据劳动法规的强制规定，履行提供员工花名册等举证责任，结合本案原劳动仲裁裁决书认定的事实，可证明康东红与双旺来公司新店分公司存在事实劳动关系。故双旺来公司新店分公司上诉状中陈述的事实依法不应采纳。 双旺来公司新店分公司向一审法院起诉，请求判决：1、双旺来公司新店分公司无需支付康东红未订立书面劳动合同的二倍工资差额14098.64元；2、双旺来公司新店分公司无需支付给康东红经济补偿金2750元；3、双旺来公司新店分公司无需缴纳社会保险费。 一审法院认定如下事实： 双旺来公司新店分公司于2018年9月5日成立。康东红分别于2019年1月7日、2019年2月2日、2019年3月31日收到苏永生（卡号：6228××××9778）支付的5500元、5500元及年终奖500元。康东红分别于2019年3月6日、2019年3月29日及2019年4月30日收到双旺来公司新店分公司（卡号：3340××××0307）支付工资为4701元、4817元及4080.64元。 2019年10月29日，康东红作为申请人，以双旺来公司新店分公司作为被申请人，向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、请求裁决2019年10月29日起解除申请人与被申请人的劳动关系，并要求被申请人3日内出具终止或解除劳动关系给申请人；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金8250元；3、请求裁决被申请人支付申请人2018年5月16日至2019年4月16日未签订劳动合同的二倍工资差额33000元，4、请求裁决被申请人支付申请人2018年4月16日至2019年4月16日加班费59656.59元；5、请求裁决被申请人为申请人补缴2018年5月16日至2019年10月的社会保险。 2020年1月2日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案【2019】第606号裁决书，裁决：一、双旺来公司新店分公司与康东红的劳动关系于2019年4月30日终止；二、双旺来公司新店分公司应在裁决书生效之日起十五日内为康东红出具终止劳动合同的证明；三、双旺来公司新店分公司应在裁决书生效之日起三日内向康东红支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额14098.64元；四、双旺来公司新店分公司应在裁决书生效之日起三日内向康东红支付经济补偿金2750元；五、裁决书生效之日起十五日内，双旺来公司新店分公司应当依法为康东红向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。双旺来公司新店分公司不服仲裁裁决，于2020年3月17日向一审法院提起诉讼。 另查明，苏永生系双旺来公司新店分公司法定代表人叶惠琼之丈夫。 一审法院认为，康东红与双旺来公司新店分公司虽未签订书面劳动合同，但康东红从事双旺来公司新店分公司安排的有报酬的劳动，受双旺来公司新店分公司各项劳动制度的管理，根据支付工资情况，一审法院认定康东红与双旺来公司新店分公司2018年12月至2019年4月期间存在劳动关系。因双旺来公司新店分公司未在康东红入职后一个月内与康东红订立书面劳动合同，仲裁裁决双旺来公司新店分公司应向康东红支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额14098.64元，符合法律规定，故无需支付康东红未订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。双旺来公司新店分公司未依法与康东红订立书面劳动合同及办理社会保险登记，康东红要求终止双方的劳动关系，双旺来公司新店分公司应当依法支付经济补偿，仲裁裁决双旺来公司新店分公司应向康东红支付经济补偿金2750元，符合法律规定，故双旺来公司新店分公司主张无需支付给康东红经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予采纳。关于社会保险补缴问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，属于行政主管部门的行政管理范畴，并非双方当事人之间的民事关系，康东红与双旺来公司新店分公司因缴纳社会保险费产生的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围。至于康东红在仲裁时的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，康东红也未提起诉讼，应视为康东红对仲裁裁决的内容认可，本案不予涉及。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、双旺来公司新店分公司与康东红的劳动关系于2019年4月30日终止；二、双旺来公司新店分公司应于判决生效之日起十日内为康东红出具终止劳动合同的证明；三、双旺来公司新店分公司应于判决生效之日起十日内向康东红支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额14098.64元；四、双旺来公司新店分公司应于判决生效之日起十日内向康东红支付经济补偿金2750元；五、驳回双旺来公司新店分公司诉讼请求；六、驳回康东红其他仲裁请求。 二审中，对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院认为，本案系劳动争议。双旺来公司新店分公司与康东红均具备建立劳动关系的主体资格，康东红从事双旺来公司新店分公司安排的有报酬的劳动，接受双旺来公司新店分公司各项劳动制度的管理，一审法院认定双方形成事实劳动关系，并无不当。双旺来公司新店分公司辩称，康东红由双旺来公司新店分公司负责人个人雇佣，但未提供充分的证据证实，不足采信。双旺来公司新店分公司还称，系康东红因自身原因离开门店，亦未提供证据证实，本院亦不予采信。 综上所述，双旺来公司新店分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由双旺来公司新店分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 （刘国如） 二〇二〇年八月二十日 书记员（ 阮冬 梅） 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。