江西省赣州市章贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0702民初1647号原告：赣州鲁艺装饰设计工程有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区文明大道**。统一社会信用代码：91360700787267154D。法定代表人：李上峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：曾传华，江西明理（赣县）律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。被告：严济顺，男，1981年6月19日出生，住江西省赣州经济技术开发区。原告赣州鲁艺装饰设计工程有限公司诉被告严济顺劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赣州鲁艺装饰设计工程有限公司的委托诉讼代理人曾传华，被告严济顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赣州鲁艺装饰设计工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销赣州市劳动争议仲裁委员会（2019）第207号仲裁裁决书第一项“被申请人一次性付清申请人未签订书面劳动合同的双倍工资49907元”的仲裁裁决，改判驳回被告的仲裁请求；2、由被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：赣州市劳动人事争议仲裁委员会（2019）第207号仲裁裁决书，认定事实错误，适用法律错误。一、仲裁裁决书认定基本事实错误。根据原告提供的员工入职申请表、身份证、聘任书、会议记录、开除通知及被告仲裁申请书的陈述等证据材料，可以认定被告从2018年8月23日开始在原告处工作，担任项目经理职务，因被告不服从公司安排，严重违反公司员工手册管理制度，2019年8月25日由原告公司开除，被告在原告公司上班时间已经满1年，双方未签订书面的劳动合同这一基本事实。但仲裁裁决书仅认定双方未签订书面劳动合同这一事实，却完全忽略被告在原告公司工作已满1年的基本事实!二、仲裁裁决书适用法律错误。仲裁裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》第82条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”是错误的，该条款是指“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面的劳动合同”情形，本案被告在原告公司处上班已经超过1年，且双方未签订书面劳动合同，依法应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第14条第二款第三项规定“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”，应当推定原、被告已订立无固定期限劳动合同，而本案又不符合《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款规定的法律强制性应当订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同的情形，所以被告关于没有签订书面劳动合同要求支付双倍工资的仲裁请求，没有事实和法律依据，依法应当驳回。综上，赣州市劳动人事争议仲裁委员会(2019）第207号仲裁裁决书第一项“被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资为49907元”的仲裁裁决，没有事实和法律依据，依法应当撤销并驳回被告的仲裁请求。原告赣州鲁艺装饰设计工程有限公司为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：证据1、营业执照、法定代表人身份证明、身份证等复印件，证明原告的诉讼主体资格；证据2、仲裁裁决书及送达回证等复印件，证明送达日期；证据3、员工入职登记表、身份证、聘任书、会议记录、开除通知等复印件，证明原、被告之间存在劳动关系，劳动期限，被告担任项目经理以及被告被开除的事实；证据4、报案书、协议书等复印件，证明被告严重违反公司员工管理规定的事实；证据5、赣蓉劳人仲案2019第5号仲裁裁决书、民事判决书等复印件，证明本案赣州市劳动争议仲裁委员会裁决书和既成生效法律文书相冲突的事实。被告严济顺辩称：一、原告申请依法撤销赣州市劳动人事争议委员会(2019）第207号仲裁裁决书第一项“被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资为49907元”的仲裁裁决，改判驳回被告的仲裁请求的诉讼请求。根据被告提供有关证据材料，可以证明被告于2018年8月23日入职原告公司，8月24日正式上班，工作期间尽心尽责、履行职责、为公司谋求利益，2019年8月14日在被告并无工作失误，未申请离职，更无任何形式通知的情况下，原告强行把被告移出原告工作群（微信工作群），8月17日又强行移出原告的钉钉考勤群。依据相关法律，用人单住在用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的情况不，应当视为无固定期限劳动合同，不得随意解雇被告，原告违反有关法律法规，强迫被告离职，作为原告公司的一名普通员工，完全处于弱势群体，被告上有80多岁长年多病的老父亲，下有还在上小学初中的两个小孩，家属又待业照顾家庭，在劳动仲裁和诉讼期间，原告利用各种手段胁迫、威胁被告，使被告的精神状态一度进入崩溃的边缘，恳请法院充分考虑农民工的基本权益，驳回原告的诉讼。二、原告第二个关于被告承担本案全部诉讼费用的诉讼清求，被告认为诉讼费用应由原告承担，请求法院给予支持。第三、关于劳动仲裁上说的不服从工作安排有异议，2019年7月26日我去了定南，由于家庭因素上有老下有小，在定南工作顾不了家庭，所以向公司申请调回赣州工作，经公司同意并派现场管理人员接手，完成交接后在8月4日晚才回到赣州。对于他们将我踢出工作群，是因为我提出过前期负责项目提成的事情，我一直拿到的都是试用期的工资，在劳动仲裁中也提出过。综上，恳请法院驳回原告的诉讼清求。被告严济顺为证明自己的答辩理由，向本院提交了以下证据：证据1、身份证复印件，证明被告身份；证据2、仲裁申请书复印件，证明被告向仲裁提出申请，事实及理由；证据3、原告公司信用公示系统有关企业信息，证明被告企业信息以及许毅玲为公司监事；证据4、钉钉考勤记录截图，证明入职打卡时间（正式上班时间）；证据5、被告月工资单复印件，证明2018年9、12月份，2019年7月份工资收入；证据6、工资转账银行流水（原告打款为个人账户），证明工资由公司监事打款及时间、金额；证据7、职工养老保险个人账户对账单复印件，证明养老保险从2019年1月开始缴纳；证据8、作为施工项目现场管理的相关项目合同及签证等复印件，证明项目施工时间、履行职责、尽心尽责为公司谋取利益；证据9、协议复印件、微信聊天记录截图，证明拆除废品的时间、协议时间、解决态度；证据10、微信工作截图，证明入群时间，踢出工作群时间；证据11、钉钉考勤记录截图，证明入钉钉考勤团队时间，强行踢出钉钉考勤团队时间，2018年12月、2019年7月考勤记录，尽心尽责；证据12、仲裁受理通知书、开庭通知书、仲裁裁决书等复印件，证明受理时间、开庭时间，支持被告的仲裁申请。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月23日，被告入职原告处工作。2018年8月24日，被告正式在原告处工作，担任公司项目经理，双方未签订《劳动合同》。2019年8月23日，原告公司股东及管理人员召开会议，决定开除被告。2019年8月25日，原告公司正式下达《关于对工程部严济顺的开除通知》，通知即日起立即解除与严济顺的劳动关系。原告为被告缴纳社会保险费从2018年12月至2019年8月。2019年9月11日，被告向赣州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年10月29日，赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出赣市劳人仲字[2019]第207号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资49907元（4537元/月×11个月）；驳回被告的其他仲裁请求。之后，原告不服该裁决书，向本院提起诉讼，要求依法处理。上述事实有原告向本院提交的仲裁裁决书及送达回证、员工入职登记表、身份证、聘任书、会议记录、开除通知；被告提供的身份证、仲裁申请书、公司信用公示系统有关企业信息、工资转账银行流水、职工养老保险个人账户对账单以及原、被告的当庭陈述予以佐证，证据充分，足以认定。本院认为：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原、被告之间构成劳动关系。本案的争议焦点在于原、被告终止劳动合同的时间。根据原告提供的证据，原告于2019年8月23日开会作出决定，于2019年8月25日下发通知解除与被告的劳动关系，故应认定2018年8月23日至2019年8月25日之间，原告与被告劳动关系成立。关于双倍工资问题。原告认为其与被告未签订书面劳动合同，被告应支付双倍工资。本院认为，原告在被告处工作已满一年，且未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，应当推定原、被告已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该款规定的情形是法律强制性规定应当订立无固定期限劳动合同而未签订的，用人单位应当支付双倍工资。原告与被告已被推定订立无固定期限劳动合同，不符合上述法律规定的情形，故原告要求被告支付双倍工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于社会保险费的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，因为缴纳或补缴社会保险费用属于行政管理的范围，该项诉请不属于劳动仲裁以及民事诉讼受案范围，故对该诉请，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：原告赣州鲁艺装饰设计工程有限公司不需要向被告严济顺支付未签订书面劳动合同的双倍工资49907元（4537元/月×11个月）；驳回被告严济顺的全部仲裁请求。案件受理费10元，由被告严济顺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本,按规定预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  吴菁菁人民陪审员  黄永兰人民陪审员  俞永花二〇二〇年八月十三日书 记 员  吴金凤