宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初3191号原告（并案被告）：梁德春，男，1970年2月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：李芳，金凤区法律援助中心指派律师。被告（并案原告）：玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：王**，该公司总经理。委托诉讼代理人：范晓军，男，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘晨，男，该公司人事经理。原告梁德春与被告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司（以下简称玉禾田宁夏分公司）劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，玉禾田宁夏分公司以梁德春为被告提起劳动争议之诉【（2020）宁0106民初3385号】，本院依法适用简易程序，公开开庭合并审理了两案。梁德春及其委托诉讼代理人李芳，玉禾田宁夏分公司的委托诉讼代理人范晓军、刘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁德春向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2015年5月至2017年8月工作期间的社会保险损失共计12888元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13500元；3.判令被告支付原告失业保险损失5104元；4.判令被告支付原告超时加班工资20000元；5.判令被告支付原告未提前通知解除劳动合同代履行通知金3000元。事实及理由：原告于2015年4月24日入职到被告处工作，工作岗位为保安，月工资为3000元。原告入职后，双方签订书面劳动合同，但被告未给原告缴纳社会保险。工作期间，被告安排原告每天工作12小时，但并未支付相应加班费。2019年9月，被告通知原告因合同到期，不再续签，且在原告不知情的情况下，强迫原告签了各种离职手续。2020年1月8日原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委仅支持了原告的部分仲裁请求，现原告对该仲裁裁决不服，依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请。玉禾田宁夏分公司辩称，一、原告要求被告支付2015年5月至2017年8月工作期间的社会保险损失共计12888元，既与事实不符，也与相关法律法规不符。未缴社会保险原因是原告个人造成，应予以驳回。原告2015年4月24日入职时明确表示自己不愿缴纳社会保险，理由是：本人属于失地农民，承包土地被政府征收后，失地农民享有政府为其补贴缴纳保险的权利（即个人土地征收赔偿款由村委会扣留了少部分，当地政府给予补贴部分共同为失地农民缴纳新农保），一旦公司缴纳了城镇职工社会保险，将不再享受失地社保补贴政策，扣留的土地征收赔偿款也不会退给他个人。为此原告向被告提交了2015年、2016年个人缴费凭证，同时签订了《承诺书》和《员工关于社会保险和住房公积金的申请与承诺书》，承诺个人不愿意缴纳社会保险。二、原告申请劳动仲裁时要求补缴2015年5月至2017年8月的社会保险而不是支付2015年5月至2017年8月工作期间的社会保险损失，现要求支付此期间的社会保险损失，未经过劳动仲裁前置程序。三、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金13500元、代履行通知金3000元、失业保险损失5104元没有任何法律依据，其诉讼请求不应得到支持。2019年7月份被告公司以各部门为单位进行了员工调查，以便于被告及时补充人员。原告签字确认选择离开被告公司到阅海湾中央商务区单位去工作，于2019年9月1日向被告公司递交了离职申请并正常办理了离职手续。现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、代履行通知金，明显与事实不符、也无法律依据。原告与被告解除劳动合同是原告个人原因提出，并经双方一致同意和认可，被告不负有支付解除劳动合同经济补偿金、代履行通知金的责任和义务。原告失业保险损失是由其本人造成，不是被告公司造成，应由原告承担失业保险损失。四、原告入职时被告已告知了工作时间、休息、休假和工资结构及工资分配制度，原告同意和认可被告的工作时间及工资报酬并进行了签字确认。被告实行的为不定时工作制，根据原告的岗位性质特点，被告支付给原告的工资没有低于当地最低工资标准，符合法律法规之要求。被告为其所在部门专门设立公司食堂，以解决工作就餐问题。原告离职后反悔，要求被告支付超时加班工资没有法律依据，违背诚实守信的原则。综上所述，为维护被告的合法权益，体现司法公平、公正和诚实守信原则，请贵院依法查明事实，驳回原告的诉求。玉禾田宁夏分公司对银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字〔2020〕39号仲裁裁决不服，另案以梁德春为被告提起诉讼，请求：1.判令玉禾田宁夏分公司不支付梁德春加班费；2.诉讼费由被告承担。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月24日，梁德春入职玉禾田宁夏分公司担任保安，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2015年4月24日至2019年8月31日止。劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。2019年9月1日，玉禾田宁夏分公司向梁德春出具解除劳动合同证明书。2020年1月8日，梁德春作为申请人以玉禾田宁夏分公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人为申请人补缴自2015年5月至2017年8月期间的社保；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金13500元；3.被申请人向申请人支付失业保险损失5104元；4.被申请人支付申请人超时加班工资20000元；5.被申请人支付申请人未提前通知解除劳动合同代履行通知金3000元。该仲裁委员会于2020年4月16日作出银金劳人仲裁字〔2020〕39号仲裁裁决，裁决被申请人支付申请人加班费4680元；驳回了申请人的其他仲裁请求。梁德春和玉禾田宁夏分公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1.玉禾田宁夏分公司向梁德春支付2018年9月份工资2617.92元、10月份工资2617.92元、11月份工资2583.34元、12月份工资2617.92元，2019年1月份工资2617.92元、2月份工资2617.92元、3月份工资2617.92元、4月份工资2617.92元、5月份工资2567.92元、6月份工资2786.24元、7月份工资2674.24元、8月份工资2480.69元，梁德春离职前十二个月的平均工资为2618.16元。2.梁德春当庭认可其于2019年9月1日开始在其他公司工作。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。一、关于梁德春主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。玉禾田宁夏分公司未举证证明在其公司维持或提高劳动合同约定的条件下梁德春不同意续订，应当向梁德春支付经济补偿金。双方自2015年4月24日至2019年8月31日存在劳动关系，故玉禾田宁夏分公司应向梁德春支付经济补偿金11781.72元（2618.16元/月×4.5个月）。二、关于梁德春主张的加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，根据用人单位的业务特点以及劳动者的岗位情况进行综合认定。本案中，梁德春从事的是阅海中央商务区轮流站岗、巡逻等非生产性工作，其工作非从事具体的生产或经营任务，工作时间相对而言较长，但就其保安工作性质而言，其工作强度不大，执行的规章制度较为宽松，除了处理一些突发情况外，其工作更多的带有值班性质。故梁德春主张的加班费本院不予支持。三、关于梁德春主张的失业保险损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。梁德春未举证证明其进行失业登记，且梁德春自称2019年9月1日其就到寰宇公司上班，故其不符合领取失业保险待遇的条件，该诉讼请求本院不予支持。四、关于梁德春主张的未提前通知解除劳动合同代履行通知金。因双方之间的劳动合同因期满而终止，故该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。五、关于梁德春主张的社会保险损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审查，梁德春在仲裁时并没有提出要求玉禾田宁夏分公司赔偿其社会保险待遇损失的请求，且该项诉讼请求属独立的劳动争议，根据上述法律规定，故该项诉讼请求本院不予处理，梁德春就此可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司于本判决生效之日起十五日内向原告梁德春支付经济补偿金11781.72元；二、驳回原告梁德春的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费10元，由梁德春与玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇二〇年八月二十三日书记员 郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。