上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初40715号原告：上海利丞金融信息服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区陆家嘴环路****。法定代表人：徐景琪，总经理。委托诉讼代理人：黄子燕，女。被告：刘本亮，男，1992年2月27日生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。原告上海利丞金融信息服务有限公司与被告刘本亮劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄子燕、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不需支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币48000元。事实和理由：原告因2019年2月起经营困难，依据《上海市企业工资支付办法》规定，将每月工资发放时间延期在一个月内支付。2019年10月30日被告向原告提出辞职后，不配合交接工作，原告不得已在自行办妥被告的相关工作后，立即于2019年11月11日支付被告2019年9月工资。原告支付工资时间符合法律规定，不需支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处的工作年限不到2年，每月工资标准为3,250.60元，仲裁裁决计算被告的工作年限和补偿标准有误，为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，被告于2017年3月2日进入原告处工作，每月工资标准16,000元。因原告拖欠被告工资，被告向原告发出催告书，无果。被告因此提出解除劳动合同，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、2019年四个季度利润表，证明原告经营困难，该情况被告知道的；2、中国建设银行账户明细信息，证明被告的2019年9月工资于2019年11月11日支付，因经营困难所以延期一个月支付；3、2018年4月1日起的劳动合同，证明双方于2018年4月1日起建立关系，之前被告工作经历与原告无关；4、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告提供如下证据：1、2份劳动合同，证明双方的劳动关系起始时间为2017年3月2日，以及工资分两笔发放，总共16,000元等；2、员工薪资确认单2份，证明被告的每月工资标准；3、银行交易明细，证明工资分两笔发放及工资标准；4、催告函，证明被告于2019年10月28日向原告发出催告函，要求原告及时支付工资、补缴社保；5、解除劳动关系函，证明2019年10月30日因原告未足额支付工资和缴纳社保，被告提出解除劳动关系；6、被告和公司人事微信聊天记录，证明劳动合同解除的理由和时间，原告没有向被告出具离职证明；7、被告与公司管理人员王发艳的微信聊天记录，证明被告告知其劳动合同解除的事宜；8、养老保险缴费明细，证明原告没有为被告足额缴纳社保。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据2的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据8的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的其余证据的真实性不予认可。原告提供的证据1系其自行制作，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据3与被告提供的证据1中双方于2018年4月1日订立的劳动合同内容一致，本院不予采信被告的质证意见，对原告的证据3的真实性予以确认；被告虽对原告提供的证据4的真实性未予认可，但因其未能提供相应证据加以证明，本院亦不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，原告与被告签订期限为2018年4月1日至2020年3月1日的劳动合同，合同约定原告聘用被告从事安卓开发工程师工作；劳动报酬详见附件《员工薪资确认单》；原告发薪日为每月15日(发上月薪资)等。双方于当天签署了《员工薪资确认单》，书面确认被告的月薪(税前)为16,000元，其中基本工资4,000元和绩效工资12,000元。2019年10月28日被告以电子邮件方式向原告发送《催告函》，要求原告于2019年10月29日前支付其上月工资共计15,437.50元及按照其完整工资基数补缴社会保险。未果。2019年10月30日被告以原告未按时支付工资及未足额缴纳社会保险为由发出邮件，提出解除劳动合同。2019年11月12日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：支付解除劳动合同的经济补偿金48,000元。2020年4月1日该委作出裁决，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金48,000元。另查明，被告于2017年3月7日与原告签订期限为2017年3月2日至2020年3月1日的劳动合同及附件《员工薪资确认单》、《员工保密合同》，该份劳动合同及《员工薪资确认单》、《员工保密合同》的首部记载的甲方(即用人单位)均为“上海艺丞网络科技有限公司”，在尾部的甲方(盖章)处均加盖原告的印章。原告于2019年11月11日向被告支付2019年9月工资(实发)共计15,062.79元，于2019年11月29日支付被告2019年10月工资(实发)共计13,938.65元。本院认为，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告系被告的用人单位，双方约定工资支付周期为每月十五日发放上月工资，原告未按双方约定时间向被告发放2019年9月工资，被告于2019年10月28日向原告发送催告函后，原告仍未支付该月工资，导致被告于2019年10月30日以原告未按时支付工资及未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。虽然原告于2019年11月11日支付了被告2019年9月工资，并主张其延期发放工资情况已告知被告，但因被告未予认可，原告又未能提供相关证据证明，本院对原告的上述主张不予采信。原告未按双方约定时间支付工资，在收到被告发出的催告函后仍未依法支付被告2019年9月工资，被告以此为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，原告应依法支付被告解除劳动合同的经济补偿金。双方于2018年4月1日签署的劳动合同的附件《员工薪资确认单》明确约定了被告的月薪为(税前)16,000元，且2017年3月7日被告签订的劳动合同及附件《员工薪资确认单》、《员工保密合同》的尾部的甲方(盖章)处均加盖有原告的印章，本院应予认定被告自2017年3月2日与原告建立劳动关系，按照被告的上述工资标准和工作年限，原告应依法支付被告解除劳动合同的经济补偿金48,000元。原告要求不需支付被告该补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款和第三款的规定，判决如下：原告上海利丞金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告刘本亮解除劳动合同的经济补偿金48,000元负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年八月五日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。