福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0504民初1271号 原告：谢翠珍，女，1964年12月18日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。 委托诉讼代理人：黄振来，福建尚品律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林秋月，福建尚品律师事务所实习律师。 被告：泉州闽南海都报业服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路中段南侧恒祥大厦**。 法定代表人：倪可风，该公司董事长。 委托诉讼代理人：叶鹏，男，该公司法务。 原告谢翠珍与被告泉州闽南海都报业服务有限公司（以下简称闽南海都公司）劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢翠珍及其委托诉讼代理人黄振来，被告闽南海都公司的委托诉讼代理人叶鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢翠珍向本院提出诉讼请求：1.判决闽南海都公司退还违法收取的400元押金；2.判决闽南海都公司支付停工留薪期工资差额1852.19元、一次性伤残就业补助金16298.75元；3.判决闽南海都公司支付单方违法解除劳动合同的经济补偿金11277元（以上合计29827.94元）；4.本案诉讼费由闽南海都公司承担。事实和理由：谢翠珍于2013年10月1日被闽南海都公司聘用为洛江站点投递。双方约定谢翠珍领取计件工资，闽南海都公司聘用谢翠珍时违法收取了400元押金。谢翠珍于2015年12月10日上午9时左右，在洛江区滑摔倒。谢翠珍受伤后被送往泉州市分院诊治（未住院）。伤情经医院诊断为：右桡骨远端骨折。该事故已被泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。闽南海都公司至今未全额支付谢翠珍停工留薪期工资（三个月，只每月平均支付741.26元）和一次性伤残就业补助金。闽南海都公司于2019年12月底无故辞退了谢翠珍。综上，闽南海都公司应退还谢翠珍违法收取的400元押金，支付谢翠珍停工留薪期工资差额1852.19元［（2025.33＊3）-（741.26＊3）］（2016年度谢翠珍正常每月平均工资2025.33元，停工留薪期的三个月闽南海都公司平均每月只发放741.26元）和一次性伤残就业补助金16298.75元（65195／年＊3），以及支付谢翠珍经济补偿金11277元（工作6年多，可按7年计算，2018年度谢翠珍的月平均工资1611元），以上合计29827.94元。谢翠珍于2020年5月12日向洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以谢翠珍超过法定退休年龄为由决定不予受理。特此诉请法院判如所求。 闽南海都公司辩称，1.闽南海都公司无须支付谢翠珍经济补偿金。2014年12月18日谢翠珍已达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故在此之后至2019年12月31日期间，双方属于劳务关系，并不受劳动合同法的调整，故谢翠珍所诉事项不属于支付经济补偿金的法定情形。 2.闽南海都公司无须支付谢翠珍一次性伤残就业补助金。福建省实施《工伤保险条例》办法第26条规定了向职工支付一次性伤残就业补助金的法定情形，其中：被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；又或用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的。综上可以看出，职工受领一次性伤残就业补助金以双方存在劳动关系为前提，是在职工发生工伤之后，双方解除劳动关系的，用人单位计发的一笔补助。如在在劳动关系终止之后的劳务关系期间，被认定享受工伤保险待遇的，关于一次性伤残就业补助金明显出现了计算不能的矛盾情况。这也进一步说明了，达到法定退休年龄的职工无权向单位去索取该项补助。同时，一次性伤残就业补助金是法律规定由用人单位向与其解除劳动合同的职工的就业能力补偿，因谢翠珍已达到法定的退休年龄，已无法与其他用人单位建立劳动关系，提供社会一般劳动者等价的劳动力，故该情形并非法律法规在立法时所要救济的对象，谢翠珍的缺乏事实依据。退一步讲，即便闽南海都公司有义务向谢翠珍支付一次性就业补助金，谢翠珍主张的数额亦严重错误。根据福建省实施《工伤保险条例》办法第27条规定：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：十级，每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算。即使终止“劳动关系”的时间为2019年12月31日，综合泉州市最新的人口普查的平均寿命为73.85岁的情况，谢翠珍可以主张的年限仅为19年（73.85-55=18.85≈19）计1.9个月。故闽南海都公司即使负有支付就业补助金的义务，谢翠珍的计算标准与数额亦严重错误。 3.停工留薪期间正常发放工资。谢翠珍提供投递报纸的服务，无底薪，直接按照投递量计算服务费用。停工期间，谢翠珍并未提供服务，闽南海都公司按照泉州市当时的最低工资标准扣除相关的社保个人部分费用后实际发放。谢翠珍以2016年5月至12月的收入作为计算待遇的基准并不具有法律和事实依据。 4.闽南海都公司无须向谢翠珍返还押金。谢翠珍提供的收款收据字迹模糊，无法确认其具体内容，真实性无法确认。闽南海都公司未曾收取前述款项，并且收款收据加盖的印章也并非闽南海都公司的公司印章，该收款收据并非闽南海都公司开具，故闽南海都公司无需返还该笔款项。 综上所述，闽南海都公司与谢翠珍系劳务关系，不受劳动合同法等相关法律法规调整。谢翠珍提出的各项诉求一方面应受合同法、侵权责任法等其他相关的法律法规调整，另一方面其提出的各项计算标准均存在严重错误，在此请求法院皆予以驳回。 本院经审理认定事实如下：谢翠珍于2013年10月1日入职闽南海都公司，系洛江区站点投递员，双方有签订期限为2014年2月1日至2016年1月31日的《劳动合同书》。2015年12月10日，谢翠珍在洛江区滑摔倒，后被送往泉州市分院诊治，伤情经医院诊断为：右桡骨远端骨折。2016年2月17日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局出具丰人社工认字［2016］41号认定工伤决定书，认定谢翠珍所受的事故伤害为工伤。2016年5月3日，泉州市劳动能力鉴定委员会出具泉劳鉴委伤字［2016］429号劳动能力鉴定结论书，谢翠珍的劳动功能障碍等级（伤残）被鉴定为十级。2019年12月底，闽南海都公司因为报纸投递业务转交邮局，口头通知与谢翠珍解除聘用关系。2020年5月12日，谢翠珍向洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以谢翠珍超过法定退休年龄为由决定不予受理。 本院认为，虽然谢翠珍被泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残时为51.45岁，被辞退时为55.05岁，达到法定退休年龄，但谢翠珍于2013年被闽南海都公司聘用时未达到法定退休年龄，且谢翠珍没有领取退休金，故本案应按劳动关系处理。1.关于一次性伤残就业补助金问题。谢翠珍在工作时间、工作场所，因工作原因发生事故致残，应享受相应工伤待遇。但一次性伤残就业补助金系对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿，故对超过法定退休年龄的人员，即便被认定工伤并享受工伤保险待遇，也不应再享受一次性伤残就业补助金。故谢翠珍要求闽南海都公司支付一次性伤残就业补助金，于法无据，不予支持。2.关于停工留薪期工资差额问题。谢翠珍因工伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》及附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，并结合谢翠珍的伤情，谢翠珍主张三个月的停工留薪期工资符合法律规定，停工留薪期的工资应按谢翠珍发生工伤前12个月平均月缴费工资（2015年1月-12月平均月缴费工资）计算，金额为6581.94元[(2935.24元/月×3月)-(741.26元/月×3月)]。谢翠珍请求闽南海都公司支付停工留薪期差额1852.19元，予以支持。3.关于经济补偿金问题。闽南海都公司提出与谢翠珍解除劳动关系，非因谢翠珍个人原因导致，属单方解除，符合向劳动者支付经济补偿的法定情形。经济补偿金，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。谢翠珍于2013年10月1日入职，2019年12月底离职，经济补偿金按6.5年计算。谢翠珍在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（2019年1月-12月平均工资）为1347元，故经济补偿金数额认定为9998.63元（1538.25元/月×6.5月），超出部分，不予支持。4.关于押金问题。谢翠珍请求闽南海都公司退还400元押金，因谢翠珍提供的收款收据原件金额已无法辨认，真实性难以确认，且闽南海都公司辩称未曾收取押金，谢翠珍也未能进一步举证，故谢翠珍退还押金的诉求于法无据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、泉州闽南海都报业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付谢翠珍停工留薪期差额1852.19元、经济补偿金9998.63元，合计11850.82元； 二、驳回谢翠珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由谢翠珍负担3元，泉州闽南海都报业服务有限公司负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 孙玫芳 二〇二〇年八月七日 法官助理 傅莹莹 书 记 员 黄书卿 附：本案所引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。