江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初5755号原告：黄雪英，女，1977年12月9日出生，汉族，住江西省新余市分宜县。委托诉讼代理人：胡海红，男，夫妻关系。被告：苏州康容生物医疗科技有限公司，统一社会信用代码913205945571236497，住所地江苏省苏州工业园区东富路**团结工业坊**厂房。法定代表人：魏小虎。委托诉讼代理人：吴洪先，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：周佳，女，人事经理。原告黄雪英与被告苏州康容生物医疗科技有限公司（以下简称“康容生物”）赔偿金纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年8月4日公开开庭进行审理。原告黄雪英委托诉讼代理人胡海红，被告康容生物委托诉讼代理人吴洪先、周佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄雪英向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元。事实和理由：原告于2019年8月入职被告，被告高层变动，2020年3月3日上午，被告借疫情期间原告无法上班，以原告旷工为由解除合同，被告当时不出具书面解除通知。原告认为被告违法解除劳动合同，故诉至法院。被告康容生物答辩：被告认为被告与原告解除劳动关系系合法解除，无需支付违法解除赔偿金。2020年3月12日，被告向原告发出被解除合同通知书之前，双方并没有解除劳动关系，双方一直处于劳动关系存续期间，原告应当遵守被告的公司的规章制度。被告与原告解除劳动关系系基于原告在2020年3月6日至2020年3月12日期间连续旷工超过四天的事实，原告连续旷工的行为已经严重违反被告公司的规章制度。被告依据劳动合同法第三十九条第二款的规定，依法解除劳动关系且已经送达当地的工会，解除程序合法。本院经审理认定事实如下：2019年8月26日，原被告签订劳动合同一份，期限为2019年8月26日至2020年8月25日，约定原告从事质量主管工作，实行标准工时工作制，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，每月基本工资3125元。原告在2019年9月至2020年2月期间每月收到工资分别为2538.1元、7762.65元、7330.58元、8299.89元、7925.75元、8025.52元;2019年9月至2020年1月每月应发工资为8100元、7730.7元、8730元、8344.29元、8447.14元。2020年3月2日，原告所在社区出具隔离期限届满的说明。2020年3月3日，原告至被告处上班。双方提供的聊天记录显示，3月3日13:53被告人事通知原告至会议室开会，14:18被告法定代表人通知原告尽快到办公室进行工作安排，14:41原告回复“你们中午就把我赶出来，电脑也把密码改掉了，门禁卡也要没收掉，说已经不需要我任何工作了，现在这样搞又是什么意思？”，人事回复重新安排工作，原告回复“这是康容人事和老板做能做的事吗?你们如此不讲信用。我出不来，都是跟领导和人事报备过的。政策不让出来，也是跟领导报备过的。一周前(周一)来上班让我回去隔离，有隔离证明才上班。隔离证明打好了，今天上午又说不用我任何工作，我一碰电脑立马拦着，一进车间把车间门挡着，纠缠了一上午至中午就是想让给我以旷工名义解除劳动合同，让我中午饭都没吃到现在还饿着肚子，走到哪里都被你周佳跟着，连上个厕所都被跟着。现在又说重新给我安排工作，你们真正的用意?呵呵”，人事回复“我们现在还没有跟你解除劳动合同，请你正常上班，正常工作，不要在群里发负面情绪，有问题找领导解决，给你安排工作，目前为止没有看到你在正常上班”，并告知去魏总办公室，原告回复“你们这样变相方式逼迫员工，让我在公司呆不下去，你觉得这样再回我，对得起我以前做的事吗？我现在都是饿着肚子在坚持，还说没见到我正常上班。上午明显任何东西都不让我碰了，请问什么叫正常上班？做人要堂堂正正，别去天天想着害人！”原告提供的企业邮箱截图显示，2020年3月3日下午12:26企业邮箱秘密被更改。原告提供的录音显示，人事表示公司决定是今天就结束，不需要原告工作，已经解除劳动合同。2020年3月4日，被告向原告发出警告，以原告在2020年3月3日多次让原告到会议室开会，均未到场，不服从领导工作安排，给予书面警告。2020年3月9日，被告向原告发出《返岗通知书》，载明：“黄雪英，……，根据公司打卡记录显示，您于2020年3月6日至2020年3月9日未办理请假手续而擅自旷工，已严重违反公司制度，公司也已微信联系让您返回工作岗位，正常上班。经公司研究决定，请您于2020年3月10日8点前返回工作岗位，履行工作职责。”同日，被告向原告发出警告，以原告2020年3月6日未办理任何请假手续擅自旷工，给予书面警告。2020年3月12日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告2020年3月6日起，该员工未履行任何请假手续，擅自旷工，期间，公司多次通知返岗执行，至2020年3月12日，已连续旷工超过4天，公司多次通知返岗未果。由于原告不服从公司安排及旷工，公司已多次书面警告，决定自2020年3月13日起与黄雪英解除劳动合同。被告已就解除事宜告知斜塘街道工会联合会。原告表示收到上述通知及处罚。原告陈述，3月3日中午左右，公司人事通知说要跟原告解除合同，原告发现邮箱密码被改了，门禁卡也被禁掉了，不需要原告工作了，告诉原告不是公司员工了。所以此后没有再上班，3月6日去公司是因为公司说要协商，原告没有同意。被代陈述，原告3月3日正式返岗之后，公司领导鉴于其消极的工作态度，与其协商解除劳动合同，并同意依法给予其补偿，但原告要求的补偿金过高。双方对补偿问题一直未谈拢。3月3日当天，原告一直带着情绪工作，但是在此过程中，双方均没有明确解除劳动关系，甚至在下午17:00下班时，原告还正常进行打卡考勤，被告也从未没收其门禁卡。事实上门禁卡到目前为止还在原告手里，被告也从未取消其门禁卡的权限，不影响其正常工作。另查明:黄雪英于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年5月19日裁决不予支持黄雪英的仲裁请求。黄雪英不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、视频、录音，返岗通知书、解除劳动合同通知书、通知、聊天记录、截图、苏园劳仲案字[2020]第619号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，原告认为被告在2020年3月3日已经做出解除劳动合同，故此后未再上班，被告系违法解除，被告则认为因原告2020年3月6日起连续旷工超过四天，构成严重违纪。就违纪事实，原告提供的录音及截图，与双方确认的聊天记录内容相互印证，足以证实被告在3月3日修改邮箱密码、原告无法从事原岗位工作的事实，被告虽表示其当日系与原告协商解除劳动关系、并未作出解除劳动合同的决定，但被告并未在当日给予原告具体的工作安排且修改邮箱密码、原告无法从事原岗位工作，均表明被告以实际行动已作出解除与原告劳动合同的意思表示，原告提供的录音及聊天记录相互印证足以表明被告在3月3日已告知原告解除劳动合同，故本院认定双方的劳动合同系2020年3月3日解除，被告在此后作出的解除通知，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。被告在2020年3月3日解除与原告的劳动合同，缺乏事实依据，已构成违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原告离职前月平均工资为8270.4元[（8100+7730.7+8730+8344.29+8447.14）/5]，故被告应支付原告赔偿金16540.8元（8270.4×1×2）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告苏州康容生物医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄雪英违法解除劳动合同赔偿金16540.8元。案件受理费减半收取5元，由被告苏州康容生物医疗科技有限公司负担。此款项已由原告支付，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。本判决为终审判决。审 判 员  邵婷婷二〇二〇年八月十四日书 记 员  施 昌见习书记员  曹 频