北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初11856号原告（被告）：广州仕邦人力资源有限公司北京分公司，住所地北京市东城区建国门内大街**中粮广场****。法定代表人：曹承军，总经理。委托诉讼代理人：杨慧晶，女，该公司法务。被告（原告）：北京吉泰源和酒业营销有限公司，住，住所地北京市房山区拱辰街道月华大街******/div>法定代表人：王新彪，财务经理。委托诉讼代理人：赵晓军，北京中晏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琳菲，女，该公司人事。被告：何立洋，男，1988年9月22日出生，汉族，住河北省承德市承德县。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。原告（被告）广州仕邦人力资源有限公司北京分公司（以下简称广州仕邦北京分公司）与被告（原告）北京吉泰源和酒业营销有限公司（以下简称吉泰源和公司）、被告何立洋劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。广州仕邦北京分公司之委托诉讼代理人杨慧晶，吉泰源和公司之委托诉讼代理人赵晓军、李琳菲，何立洋之委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广州仕邦北京分公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告何立洋2019年9月、10月工资差额3621.68元；2、原告不支付被告何立洋解除劳动关系经济补偿金60239.6元；3、原告不支付被告何立洋2017年1月1日至2019年12月10日期间未休年休假工资3408.8元。同意仲裁裁决结果第一项。事实和理由：原告在2013年7月1日至2019年12月10日期间从未拖欠被告何立洋工资，均已足额发放。故被告何立洋要求支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的理由不成立。被告何立洋的年休假已经休完，不存在未休年假，故被告何立洋要求支付未休年假工资的理由不成立。何立洋辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。吉泰源和公司辩称，同意广州仕邦北京分公司的全部诉讼请求。同时向本院提出诉讼请求，1、吉泰源和公司不支付被告何立洋2019年9月、10月工资差额3621.68元；2、吉泰源和公司不支付被告何立洋解除劳动关系经济补偿金60239.6元；3、吉泰源和公司不支付被告何立洋2017年1月1日至2019年12月10日期间未休年休假工资3408.8元。同意仲裁裁决结果第一项。广州仕邦北京分公司辩称，同意吉泰源和公司的诉讼请求。何立洋辩称，不同意吉泰源和公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。何立洋于2013年7月1日入职广州仕邦北京分公司，被派遣至吉泰源和公司从事销售工作，双方签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2016年9月1日至2021年8月31日。关于何立洋工资，何立洋称工资由底薪3200元、绩效2700元、补助440元加提成工资（不固定）构成。离职前月平均工资为9267.63元。广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司不认可，称何立洋2019年8月之前底薪为3000元，2019年9月之后涨为3200元，绩效工资根据考核结果发放，补助根据出勤时间发放。何立洋离职前月平均工资为7533.1元。被告何立洋提交了2019年5月、6月、7月、8月、9月、10月工资条，证明工资标准，原告和吉泰源和公司不认可，并提交了2018年12月至2019年11月工资统计表，被告何立洋不认可。关于2019年9月和10月工资扣款问题。何立洋提交了工资条显示，2019年9月工资扣款3108.68元，10月工资扣款512.99元。关于扣款的原因，吉泰源和公司称，2019年6月公司变更了之前提成方案，帮助开发商出库存的不计入提成工资中，只有帮单位出库存才可以计入提成工资中，并要求将2018年12月至2019年5月帮助开发商出库存的已发放完毕提成工资扣回，其中2019年9月工资扣款3108.68元，10月工资中扣款512.99元。对于提成方案，吉泰源和公司称通过邮件送达给员工。何立洋称提成方案没有公示，也未征求职工意见，不认可。关于年休假，何立洋每年享受5天年假，广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司称何立洋2018年和2019年年假已休，2017年年假已经过时效。并提交了2018年休假申请单和2019年休假申请单，统计何立洋共计休年假10天。何立洋认可真实性，但是主张2017年至2019年仍有4天年假未休。2019年12月10日何立洋以广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司拖欠工资为由解除劳动合同，广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司认可解除时间，不认可解除理由。何立洋于2019年12月10日向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月10日作出京东劳人仲字[2020]第590号裁决书，裁决：一、确认2013年7月1日至2019年12月10日期间何立洋与广州仕邦北京分公司存在劳动关系；二、广州仕邦北京分公司支付何立洋2019年9月、10月工资3621.68元；3、广州仕邦北京分公司支付何立洋解除劳动关系经济补偿金60239.6元；4、广州仕邦北京分公司支付何立洋2017年1月1日至2019年12月10日期间未休年休假工资3408.8元；5、吉泰源和公司对上述第二、三、四项裁决结果承担连带赔偿责任；六、驳回何立洋的其他申请请求。广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司不服裁决结果，均向本院提起诉讼。本院认为，关于劳动关系期间，双方均认可裁决结果，本院予以确认。关于2019年9月、10月扣款问题。吉泰源和公司在2019年6月出台新的提成方案，改变了原有的提成分配标准，但是该方案未征求职工的意见，也未提供送达过何立洋的证据，另外对于提成方案的效力即使实施也应该在发布之日起生效，不能对已经分配的提成具有溯及力进行提成回扣，因此吉泰源和公司在2019年9月和10月依据变更后的提成方案回扣提成款3621.68元，缺乏依据，本院不予支持。广州仕邦北京分公司作为用人单位应该支付何立洋已扣提成款。关于年休假补偿。何立洋每年享受5天年假，吉泰源和公司虽然提供了休假申请表证明何立洋2018年和2019年分别休过5天年假，但是职工年假可以跨年度休，何立洋2017年年假可以2018年休，因此吉泰源和公司主张何立洋年假已休完的请求，缺乏依据。综合2017年1月至2019年12月10月何立洋共有年休假14天，已休年假10天，广州仕邦北京分公司应支付何立洋剩余4天未休年假工资。关于解除经济补偿金。何立洋以拖欠工资为由解除劳动合同，并且经法院查明吉泰源和公司扣除何立洋提成款缺乏依据，因此何立洋提出解除的理由符合《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的情形，广州仕邦北京分公司应支付何立洋解除劳动合同经济补偿金。具体数额，本院根据何立洋的工作年限和离职前十二个月平均工资标准予以核算。关于何立洋离职前应发放工资，经过本院对何立洋提供的工资条与公司提供的工资统计表核对，吉泰源和公司提供的工资统计表与何立洋的工资条可以一一对应，本院对工资统计表予以确认，按照工资统计表计算何立洋离职前十二个月平均工资，何立洋主张的月平均工资不高于本院核定的数额，仲裁裁决计算数额符合法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、确认何立洋与广州仕邦人力资源有限公司北京分公司于二〇一三年七月一日至二〇一九年十二月十日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付何立洋二〇一九年九月、十月工资差额3621.68元；三、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付何立洋二〇一七年一月一日至二〇一九年十二月十日期间未休年假工资3408.8元；四、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付何立洋解除劳动关系经济补偿金60239.6元；五、北京吉泰源和酒业营销有限公司对本判决第二项、第三项、第四项承担连带责任；六、驳回原告广州仕邦人力资源有限公司北京分公司和原告北京吉泰源和酒业营销有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州仕邦人力资源有限公司北京分公司和原告北京吉泰源和酒业营销有限公司负担（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李彦宏二〇二〇年八月二十六日书记员  于温馨