成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初2967号 原告：传奇国际贸易（中国）有限公司，住所地辽宁省大连保税区中轻大厦**楼206-2L。 法定代表人：王**，职务经理。 委托诉讼代理人：李娜，女，系原告公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：朱丽明，女，系原告公司员工，特别授权。 被告：高丽，女，汉族，1985年5月5日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：齐才，四川华神律师事务所律师，一般授权。 原告传奇国际贸易（中国）有限公司（以下简称：传奇公司）与被告高丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张焱彬实行独任审判，于2020年7月17日公开开庭进行了审理，原告传奇公司的委托诉讼代理人朱丽明、被告高丽及其委托诉讼代理人齐才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金82470.36元；2、判令原告不向被告支付2018年8月至2019年5月的“1919”岗位奖金37207.3元；3、判令原告不向被告支付2019年未休年休假工资3250.06元。事实与理由：被告在一个考核周期未达标且经过绩效改进期仍未达标，原告有权解除劳动合同，不存在违法解除。被告在2018年8月至2019年5月工作期间只负责“1919”项目的销售支持性职能工作，并非销售产品工作，不应享有该项目在该期间的奖金。仲裁裁决中被告月平均工资计算有误。原告认为仲裁裁决认定事实不清，不服仲裁裁决遂诉至法院。 被告辩称：1、被告于2016年8月8日入职原告的北京销售分公司，从事销售管理，工作地点在成都。2017年10月24日原告通过电子邮件通知被告除了负责“1919”岗位以外，同时负责西区KA工作的协调和执行，2017年10月至2018年7月，被告每月奖金按通路行销岗位发放，但从2018年8月至2019年5月“1919”岗位奖金37207.3元，原告未予发放。2、2019年6月1日，原告要求被告签署《2019年销售目标责任书》以季度为单位进行业绩考评，从2019年6月1日，被告工作岗位变动不再负责“1919”业务。2019年8月23日，原告向被告发送电子邮件以被告2019年度第二季度即四、五、六月的销售目标未达到为由解除劳动合同，被告四、五月在管理“1919”业务，六月才开始到KA管理，原告解除劳动合同违反法律规定，被告因此回函不同意解除劳动合同，据此申请劳动仲裁。3、被告2019年度未休年休假，原告应当支付未休年休假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年8月8日，被告入职传奇国际贸易（中国）有限公司北京销售分公司。2018年8月8日，双方签订《劳动合同书》主要载明：被告从事销售管理岗位工作，工作地点成都，劳动合同期限自2018年8月8日起至2021年8月7日止。 2017年10月24日，公司向被告发送如下内容的电子邮件：关于你的工作职责，除了负责1919跟进以外，同时也负责西区KA工作的协调和执行…… 2019年6月1日，被告签署公司的《2019年销售目标责任书》，其上载明二季度目标销售任务为“回款250000元”。 2019年8月23日，公司向被告发送如下内容的电子邮件：“根据您签署的《2019年销售目标责任书》，您的第二季度的回款目标没有达成，此后公司给予了1个月的改进期，遗憾的是您仍然未能达标，鉴于此，公司有权与您提前终止劳动合同关系。考虑您在公司工作期间曾经给予的贡献，经公司领导研究决定：与您提前终止劳动合同关系，给予您N+1的经济补偿金，您最后的工作日定于2019年8月31日。请您于8月27日前回复邮件确认此事宜，并配合办理相关手续。”被告不同意公司解除劳动合同的决定。 2019年9月12日，被告作为申请人以原告作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向其支付违法解除劳动合同赔偿金86057.86元、支付2018年8月至2019年5月的“1919”岗位奖金37207.3元、支付未休年休假工资13565.77元、支付2018年与2019年的高温补贴2400元、向其发放2019年1月至8月福利酒。2019年11月28日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决，被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金82470.36元、2018年8月至2019年5月期间的“1919”项目奖金37207.3元、2019年未休年休假工资3250.06元。 审理中，原告认可被告“1919”项目现金汇款6笔，总金额为2480486.94元，认可被告2018年9月至2019年8月期间月平均工资为8680.87元。 审理中，被告主张未休年休假的天数为8天，原告认可仲裁裁决未休年休假的天数为3天。 上述事实有经庭审举证、质证的下列证据证实：原、被告的身份信息；《劳动合同书》《2019年销售目标责任书》；电子邮件；仲裁裁决书；原、被告的陈述及庭审笔录等。 本院认为，关于2018年8月至2019年5月的“1919”岗位奖金。被告于2016年8月8日入职原告北京销售分公司，双方建立劳动关系。原告虽主张被告未负责“1919”项目工作，不应取得2018年8月至2019年5月期间的项目奖金，但根据原告于2017年10月24日向被告发送的电子邮件显示，被告自2017年10月24日起已经在负责“1919”项目工作，同时，原告也认可被告“1919”项目现金汇款6笔，总金额为2480486.94元，故原告应当向被告支付2018年8月至2019年5月期间的“1919”项目奖金37207.3元。 关于违法解除劳动合同赔偿金。原告以被告未达到2019年第二季度的回款目标，依据被告签署的《2019年销售目标责任书》解除与被告签订的劳动合同，本院认为《2019年销售目标责任书》签订于2019年6月1日，应当自2019年6月1日起生效，原告以该《2019年销售目标责任书》要求被告完成2019年第二季度的回款目标明显缺乏合理性，故原告主张解除劳动合同属于违法解除，依法应当支付解除劳动合同赔偿金。赔偿金应为82470.36元{【（8680.87元×12个月+37207.3元）÷12个月】×3.5个月×2倍}。 关于未休年休假工资。被告主张2019年未休年休假工资，仲裁裁决未休年休假的天数为3天，金额为3250.06元{【（8680.87元×12个月+37207.3元）÷12个月】÷21.75天×3天×200%}审理中，被告虽主张未休年休假的天数为8天，但仲裁裁决其未休年休假的天数为3天，对于仲裁裁决的结果，被告并未起诉，故本院对仲裁裁决被告未休年休假的金额为3250.06元予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告传奇国际贸易（中国）有限公司的诉讼请求； 二、原告传奇国际贸易（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高丽支付解除劳动合同赔偿金82470.36元； 三、原告传奇国际贸易（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高丽支付2018年8月至2019年5月期间的“1919”项目奖金37207.3元； 四、原告传奇国际贸易（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高丽支付2019年未休年休假工资3250.06元。 如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告传奇国际贸易（中国）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张焱彬 二〇二〇年八月三十一日 书记员  王 玲