广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初16251号原告：深圳鸿业餐饮服务有限公司，地址深圳市福田区华强北街道华航社区深南中路3024号航空大厦3010-301室，统一社会信用代码91440300567068241R。法定代表人：徐永成。委托代理人：赵莲珠、林水英，均系广东华篆律师事务所律师。被告：丘海裕，男，汉族，1990年12月2日出生，住址广东省梅州市蕉岭县。上列原告与被告劳动争议一案，原告于2020年1月31日诉至本院，本院受理后，依法由审判员黄倩倩、人民陪审员苏祥华、人民陪审员王朝晖组成合议庭，适用普通程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理，原告委托代理人赵莲珠、林水英到庭参加诉讼，被告丘海裕经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系解除时间及情况。原告主张其与被告于2018年7月4日签订劳动合同，被告入职后任职原告旗下食里分店店长一职。任职期间，被告存在擅自要求收钱吧业务员为其开设个人二维码在店内进行扫码擅自收取被告营业款、介绍案外人虚假入职被告门店担任收银主管并伪造打卡记录从中收取提成、向公司财务提供虚假信息瞒报营业数据、私吞门店营业款及未经被告同意将公司餐车私自借给他人使用谋取个人利益等多项徇私舞弊的行为，给原告造成重大损失，被告的上述行为被原告知悉后，被告自2019年6月24日开始未至公司上班，经双方沟通后达成解除劳动合同的一致意见。但原告多次通知被告办理离职手续，被告均未配合。故依据相关法律规定，原告有权解除双方劳动合同。原告就其主张向法庭提交以下证据：1、《劳动合同》，由原、被告双方签订，期限为2018年7月4日至2019年7月3日，职务为中储能食里分店店长其中第二十五条：“乙方（被告）有下列情形之一的（第5项‘严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的’，甲方（原告）可立即解除合同，辞退乙方”；2、《被告手写检讨书》，内容为：“因本人丘海裕在中储能店犯下不可原谅的错误，（1）用微信收款收取了店里的费用，造成公司的财产损失，（2）为满足自己的一己私欲，被朋友哄骗公司财产，介绍一个收银主管来店里上班，然后每个月提成1500元……我经过公司领导批评、严肃的教育，深深认识到问题的严重性……我一定深刻反省自己……对于以上所犯的错误，希望公司再给予我一个机会，我甘愿领罚3000元的乐捐……”尾部检讨人处有被告本人签名及按捺手印；3、《微信聊天记录》，原告主张微信号×××为被告丘海裕，微信号×××为原告公司人事资源部负责人黄艳丽，双方就办理离职手续及归还公司营业款等事宜进行沟通，其中2019年6月24日被告：“……我不想失去这份工作，还希望黄经理能给多一个机会让我在公司这个平台一起发展……”，2019年6月28日原告人力经理：“丘店，今天下午6点钟到公司找我”，2019年7月1日原告人力经理：“丘店你好，你把少交公司物业员工餐费先退回公司给财务，营业款人民币15359元”，被告：“可以。麻烦看下我工资有多少，还有什么时候可以办完离职手续”，原告人力经理：“工资跟这个款是两码事，公司一分不少发给你，离职手续我这边确认完后就会通知你过来办理。”2019年8月29被告：“我一共24天出勤，为啥只有18天”，原告人力经理：“考勤重新做了”。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩状，视为放弃抗辩的权利。本院认为，根据原告提交的被告本人手写检讨书及双方微信聊天记录，可初步证明被告确实存在于被告处任职期间徇私舞弊，给被告造成5000元以上损失的行为，原告可据此解除双方劳动合同，根据被告与人力经理聊天记录，双方于2019年7月1日已就办理离职手续事宜进行沟通，被告亦自认其2019年6月出勤24天。故本院采信原告主张，确认被告最后工作日为2019年6月24日，原、被告双方劳动关系已于2019年6月24日协商一致解除。二、关于瞒报未上交的营业款15359元。原告主张被告任职期间共收取被告营业款39934元，仅向原告上缴24575元，私吞15359元。原告就其主张提交以下证据：1、《订餐合作协议》，由深圳市食里餐饮连锁管理有限公司与深圳市卓越物业管理股份有限公司中国储能大厦管理处签订合作协议，由食里餐饮向卓越物业提供工作餐配送，食里餐饮系原告的关联公司；2、《2019年3-5月收款收据》，证明卓越物业共向原告支付餐费39934元，原告向卓越物业开具了加盖有原告公章的收款收据；3、《微信聊天记录》，聊天内容如前所述，原告人力经理多次催促被告将欠款退还原告，被告均表示“这些都可以，但是也要给我时间，什么时候办完所有东西啊，我会所有的都退回去”，直至2019年9月8日原告人力经理：“丘店你好，财务催我了，我已说了你会在本周内把款付给他们，麻烦你尽快处理”，被告：“礼拜二或者礼拜三，人家没给我转过来”，之后被告不再回复原告人力经理信息。本院认为，被告作为劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德，据现有在案证据，可认定被告确于在职期间私自侵吞原告公司营业款。依照原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。被告未到庭应诉，亦未举证证明其已就此向原告赔偿经济损失的，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张，依法认定被告应向原告支付任职期间瞒报未上交的营业款15359元。三、关于罚款3000元。原告主张因被告自己承认其存在私设二维码收取被告营业款及介绍案外人虚假入职原告公司给原告造成损失，自愿承担罚款3000元，故要求被告向原告支付该3000元罚款。并就其主张提交《被告本人手写检讨书》。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条之规定，用人单位可按照依法制定的规章制度对员工进行违纪经济处罚，但原告并未提交证据证明其有制定相关规章制度，故不能仅以被告自行书写的检讨书对相关违纪行为进行经济处罚。原告该项诉求于法无据，本院不予支持。四、关于律师费。原告主张因本案支出律师费5000元，应由被告负担，并就其主张提交《委托代理合同》及律师费发票。本院认为，本案系劳动争议诉讼案件，律师费并非本案的必要支出费用，且原告作为用人单位，与被告亦未有关于因劳动争议发生纠纷时律师费如何承担之相关约定，故原告该项诉求无事实及法律依据，本院不予支持。五、申请人（即本案原告）仲裁请求：1、确认申请人与被申请人（即本案被告）的劳动合同关系已于2019年6月24日解除；2、被申请人向申请人支付任职期间瞒报未上交的营业款15359元；3、被申请人向申请人支付罚款3000元；4、被申请人向申请人支付本案律师费5000元。六、仲裁案号：深劳人仲不【2020】34号七、裁决结果：申请人申请事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围为由，决定不予受理。八、诉讼请求：同仲裁请求。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项，原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告深圳鸿业餐饮服务有限公司与被告丘海裕的劳动关系于2019年6月24日解除；二、被告丘海裕向原告深圳鸿业餐饮服务有限公司支付任职期间瞒报未上交的营业款15359元；三、驳回原告深圳鸿业餐饮服务有限公司的其他诉讼请求。上述款项，被告丘海裕应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已缴纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  黄倩倩人民陪审员  苏祥华人民陪审员  王朝晖二〇二〇年八月三十一日书 记 员  何志伦黄潇