上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初11185号原告：王华仨，男，1978年12月10日生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：陈琳，上海市嘉定区法律援助中心指派律师。被告：上海优强石油科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：朱逢学，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔碧，上海旭泽律师事务所律师。原告王华仨与被告上海优强石油科技有限公司(下称优强公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2020年5月22日立案受理后，列先起诉的一方当事人王华仨为原告，优强公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王华仨及其委托诉讼代理人陈琳、被告优强公司之委托诉讼代理人崔碧等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王华仨向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金63,900元；2.要求被告支付2013年5月1日至2019年11月1日期间周六加班工资156,690元。事实与理由：2013年5月1日，原告进入被告公司工作，担任计划助理，每月工资8,520元。2019年11月1日，双方沟通调岗未达成一致，被告以原告在工作中严重失职，造成质量事故为由解除劳动合同，被告解除劳动合同违法。在职期间，原告做六休一，被告未足额支付加班工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2.劳动合同，旨在证明原、被告间存在劳动关系及原告的岗位、薪资。被告对该证据的真实性无异议。3.解除劳动合同通知书(2019.11.1)，旨在证明被告违法解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告工作造成质量事故，被告以此为由解除劳动合同。4.工资单，旨在证明原告存在周六加班的情况，被告未支付周六加班费。被告表示原告未提供完整的工资单，2018年、2019年度的工资单金额经核对一致，2018年以前的工资单无法确认。5.考勤记录，旨在证明原告存在周六加班的情形，其中存在指纹考勤及手工考勤。被告对该证据不予认可，并表示原告岗位实行不定时工时制，被告不对原告考勤。6.微信聊天记录，旨在证明被告规定周六加班需要申请，原告向人事申请加班，人事表示只要打卡即可，不需要通过OA系统申请。被告对该证据的真实性未表示异议，但表示无法核实对方身份，与本案无关。优强公司向本院提出诉讼请求：要求判决被告不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金63,900元。原告于2013年5月1日进入被告处工作。2015年3月27日，双方曾解除劳动合同，原告工作年限应从2015年4月1日起算。原告在职期间存在多次工作质量事故，被告于2019年11月1日解除劳动合同合法有效。原告岗位实行不定时工作制，原告不存在加班，且加班需向被告书面申请。被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.质量事故调查处理报告六份，旨在证明原告在工作中存在严重失职，给公司造成损失。原告存在如下情况：第一，2018年11月5日，原告下达委托加工单时，下达错误的产品型号，导致供应商生产产品错误，无法使用，被告赔偿客户10万余元。就此次事故，被告作出原告赔偿经济损失5,000元，记重大工作质量事故一次；第二，2019年4月22日至7月17日期间，因原告未尽到岗位职责，导致本应2019年7月17日交付的订单延期至同年10月16日交付，造成经济损失5,000元，10月21日被告记原告严重性工作质量事故一次；第三，2019年7月1日至9月24日期间，因原告未尽到岗位职责，导致订单延期交付，造成损失650元，9月27日被告记原告一般性工作质量事故一次；第四，2019年7月25日至9月28日期间，因原告未尽到岗位职责，导致订单延期交付，造成损失1,000元，10月25日被告记原告一般性工作质量事故一次；第五，2019年7月30日至10月30日期间，因原告未尽到岗位职责，导致三个订单均延期交付，原告没有及时向供应商定制关键零件，造成损失3,000元，11月1日被告记原告一般性工作质量事故三次；第六，2019年10月24日，因原告未能履行工作职责，对司机安排、协调不合理，导致单独跑车、漏带东西现象，造成损失1,000元，10月25日被告记原告一般性工作质量事故一次。原告对2018年11月5日的事故无异议，并表示供应商生产零件应该比照图纸，其提供的图纸是正确的，加工单错误，但是供应商根据加工单操作了，其只有一半的责任。对其余事故处理不予认可，被告未告知过原告相应情况。被告表示在与原告协商解除劳动合同时，告知过原告发生的工作事故，只是没有书面材料。2.员工手册，旨在证明员工手册规定，全年出现一般质量事故三次，或者严重性质量事故两次，或者重大质量事故一次的责任人，除赔偿经济损失外，公司予以除名。全年指事故发生之日起计算一年。原告对该证据不予认可，并表示未收到过员工手册。3.准予企业实行其他工作时间制度决定书，旨在证明2015年5月至2019年4月期间，原告的岗位实行不定时工作制。原告对该证据的真实性无异议，并表示2015年5月至2017年4月期间的批复没有不定时工作制的人员名单，即使采用不定时工作制也需要支付加班费。4.解除劳动合同通知书(2015.3.27)，旨在证明原告曾经离职，双方解除劳动合同。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示实际原告未离职仍正常出勤。5.工资单(2018.10-2019.10)，旨在证明2018年11月至2019年3月期间，被告扣除原告5,000元，作为2018年11月事故的赔偿。原告对该证据的真实性无异议，并表示认可处罚。6.岗位职责说明书，旨在证明原告负责采购、外协的职责。原告对该证据不予认可。7.仲裁庭审理笔录，旨在证明原告在仲裁庭审理时陈述：2015年3月，原告领导要求其回去待几天，商量怎么处理，之后原告回来上班，表明双方确实解除过劳动合同;原告认可做过外协工作两年，2018年以后加班需要填写加班申请单，被告存在加班申请制度。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告认可做了外协工作两年，表示原告实行不定时工作制两年。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、证据4中2018年、2019年工资单、证据6的真实性无异议，原告对被告提供的证据1中2018年11月5日质量事故调查处理报告、证据3-5、7的真实性无异议，本院予以认定。原告提供证据4中其余工资单，未证明其合法来源，亦无具体月份，本院对该证据的真实性不予认定。原告提供的证据5、被告提供的证据6，均未证明其合法来源，双方对对方的证据均不予认可，本院对该部分证据的真实性不予认定。被告提供的证据1中其余质量事故调查处理报告，无原告的确认，亦无其他证据予以佐证，本院对该部分证据不予认定。被告提供的证据2，原告未举证反驳，本院对该证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2013年5月1日，原告进入被告处工作，双方签订期限自2013年5月1日至2016年5月1日、2019年4月1日至2022年3月31日的劳动合同，约定原告担任计划助理，从事外协、采购工作，基本工资2,420元/月。2019年11月1日，被告以原告工作不负责任，严重失职，给公司造成重大损失为由，解除双方劳动合同。原告离职前十二个月平均工资为5,433.39元。被告为原告办理了2013年4月1日至2019年11月1日期间的用工登记手续，期间无间断。2019年12月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金63,900元、2013年5月1日至2019年11月1日期间周六加班费156,690元。2020年3月10日，该会嘉劳人仲(2019)办字第3276号裁决书作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金63,900元，不支持原告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，2015年3月27日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，载明因原告工作调整，不能胜任工作等而无法继续履行劳动合同，被告决定自2015年4月28日起与原告解除劳动合同。原告于2015年3月30日签收该通知书，并表示同意解除劳动关系。又查，2016年5月1日至2019年4月30日期间，被告对采购外协岗位实行不定时工作制。再查，2018年11月5日，因原告在下达委托加工单时，技术要求下达错误，应当下达“委托加工BGT2”技术要求，结果下达了“委托加工BGT1”的技术要求，导致供应商按委托加工单进行了错误加工。被告对此次事故认定原告严重失职所致，作出原告赔偿经济损失5,000元，记重大性工作质量事故一次的处理。又另查，被告公司员工手册3-2加班和调休规定，因特殊情况，公司必须安排员工加班加点的，员工应予服从。员工确因工作需要加班，应事先填写加班申请单说明加班事由，经部门经理批准，分管领导同意后，方可加班，未履行上述手续者，不计加班。3-3考勤规定，公司员工一律实行上下班打卡考勤制度，未能正常考勤的，应出具部门签署意见的书面说明，否则按迟到或早退处理。6-2-2事故处理第八条工作事故分类规定，损失价值在1,000元以下的为一般工作质量事故(含1,000元)；损失价值在1,000元-5,000元的为严重工作质量事故(含5,000元)；损失价值在5,000-10,000元的为重大工作质量事故(含10,000元)；损失价值在10,000元以上的为特大工作质量事故。6-2-2事故处理第九条处理第2款规定，全年出现一般性工作质量事故三次或严重性质量事故两次或重大性工作质量事故一次，除赔偿经济损失之外，公司对责任人予以除名。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。本案中，被告于2019年11月1日以原告工作不负责任，严重失职，给公司造成重大损失为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，被告处员工手册规定，全年出现一般性工作质量事故三次或严重性质量事故两次或重大性工作质量事故一次，公司可对责任人予以开除。表明被告告知包括原告在内的全体员工，员工全年发生一般性工作质量事故三次或者严重性质量事故两次或者重大性工作事故一次的，属于严重违纪，可予解除劳动合同；其次，2018年11月5日，因原告严重失职导致公司损失，被告对原告作出记重大性工作质量事故一次的处理，原告认可被告作出的处理结果，表明被告就此次质量事故已对原告进行处理。就2019年9月25日、10月18日、10月21日、10月25日、11月1日被告对原告作出的质量事故调查处理，无法证实系原告的原因导致订单交付延期，存在单独跑车、重复派车现象，给公司造成严重经济损失，故上述期间，被告对原告作出一次重大性工作质量事故、四次一般性工作质量事故的处理，缺乏事实依据，亦未就相关处理结果告知原告，听取原告的意见，程序上也存在瑕疵，被告对原告2019年期间作出的违纪处分决定不应对原告产生效力；再次，根据员工手册的规定，员工全年发生一次重大性工作质量事故，被告可予解除劳动合同。员工手册并未对“全年”的期间作出解释，原告认为系一个自然年度，被告则认为系从第一次发生质量事故起计算一年。被告作为用人单位制定员工手册的具体格式条款，在没有载明对某个条款的细化解释时，不应扩大词语的外延从而作出对自己有利的解释。况且，从一般理解而言，全年即指一个完整的自然年度，故本院对被告的意见，不予采纳。原告仅在2018年发生一次重大性工作质量事故，并且被告对此作出赔偿经济损失的处分，并未决定解除双方劳动合同。根据“一事不再罚”的原则，被告根据同一违纪事件于一年后再行解除劳动合同显然于法有悖。综上，被告解除与原告劳动合同的行为违反法律规定，应确认无效，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。至于原告的工作年限一节，被告认为双方曾于2015年3月27日解除劳动合同，原告于同年4月1日重新入职，但根据被告出具的解除劳动合同通知书显示，双方于2015年4月28日解除劳动合同，显然与被告所述不符，表明双方实际未按照该解除劳动合同通知书履行，亦无证据证明被告为原告离职又重新入职办理离职、入职手续，被告为原告网上办理的用工手续亦从未中断。故本院对被告的意见，不予采信，原告的工作年限应从2013年5月1日起算。违法解除劳动合同赔偿金根据原告的工作年限及离职前十二个月平均工资计算确定，原告主张的金额在本院核算范围内，本院予以确认。根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。再据工资支付暂行规定的规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。关于原告主张2013年5月1日至2019年11月1日期间周六加班工资一节。首先，原告负有举证证明其于2013年5月至2017年12月期间周六加班工作，而被告公司没有按照法律规定结算、支付原告加班工资事实的义务，但原告未能举证证明该事实，应承担举证不能的法律后果。同时，原告也未能举证证明该期间就被告公司未足额支付加班工资事宜，向被告公司提出异议，或者向有关部门要求对被告公司未足额支付加班工资进行劳动用工的监察等，表明原告主张该期间加班工资的依据不足；其次，2016年5月至2019年4月期间，被告对原告的岗位实行不定时工作制，不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定，仅在法定节假日加班的享有加班工资，故原告要求被告支付该期间的星期六加班工资缺乏依据；再次，被告员工手册规定，加班需根据被告的安排进行，加班须填写加班申请单，获得领导的批准，原告亦知晓上述规定，根据现有证据无法证实原告2019年5月至11月期间周六加班获得被告的同意。即使如原告所述，存在周六加班的情形，原告认可仲裁机关计算的离职前十二个月平均工资的金额，根据该金额推算，上述期间被告实际支付原告的工资中包括加班工资，根据工资单中加班补贴的金额显示，被告已足额支付原告周六加班工资。综上，原告要求被告支付2013年5月1日至2019年11月1日期间周六加班工资的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海优强石油科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王华仨违法解除劳动合同赔偿金63,900元；二、驳回原告王华仨要求被告上海优强石油科技有限公司支付2013年5月1日至2019年11月1日期间周六加班工资156,690元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王华仨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年八月二十日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……