重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初3644号原告（被告，以下简称原告）：祝树林，男，1970年12月24日出生，住四川省达州市。被告（原告，以下简称被告）：重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司，统一社会信用代码91500102322346987W，住所地重庆市涪陵区李渡鹤凤大道**。法定代表人：苏宇，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：方琳，重庆依斯特律师事务所律师。原告祝树林与被告重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司（以下简称“鹏嘉宇公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理。因鹏嘉宇公司亦不服重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的涪劳人仲案字[2020]第263-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2020年7月7日受理后，依法将该案并入本案合并审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祝树林，被告鹏嘉宇公司的委托诉讼代理人方琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝树林诉称：原告于2018年8月23日到被告处工作，被告一直没有与原告签订劳动合同。工作期间，原告工资为每月8000元。原告于2019年5月18日在被告工厂内工作时受伤，于2019年6月17日出院，出院后经鉴定为工伤，经重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级。此外，被告于2020年4月10日才与原告解除劳动合同，解除劳动合同之前一直没有签订劳动合同。因被告未与原告签订劳动合同，应当支付原告11个月本人双倍工资。故原告要求被告向原告支付双倍工资88000元。被告鹏嘉宇公司辩称及诉称，原告进入被告处上班后双方已经签订了劳动合同，后发生纠纷被告才知合同上的签名并非原告本人签字，导致劳动合同未签订的原因，不可归责于被告，过错方应该是原告，工作期间，被告全额发放工资、福利、购买社保，从未损害原告的合法权益，被告没有理由不签订劳动合同，所以不支付祝树林未签订书面劳动合同的二倍工资差额62621元，祝树林承担本案的诉讼费。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月23日到被告单位从事机修工工作，每月工资8000元（由基本工资4000元和岗位工资4000元组成），被告为原告参加了工伤保险。2019年5月18日上午9时30分左右，原告在位于沙坪坝区的生产车间上班，在维修油压设备时，不慎从机床上摔下，造成受伤，原告被送到重庆市第四人民医院治疗，住院30天后出院。2019年8月15日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出涪人社伤险认字（2019）678号认定工伤决定书，认定原告所受之伤为工伤。2019年12月5日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，原告所受工伤为伤残捌级、无生活自理障碍。2020年4月8日，原告通过快递方式书面通知被告解除劳动关系，2020年4月10日，被告收到该通知并回复。2020年4月13日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额88000元，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出涪劳人仲案字（2020）第263-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额62621元。原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，原告每月工资为8000元（由基本工资4000元和岗位工资4000元组成），被告为原告工伤保险缴费基数在2018年6月至2018年12月为每月3664元，2019年1月至2020年6月为每月3282元。再查明，原告2018年11月工资7910元、2018年12月工资7275元、2019年1月工资7878元、2019年2月工资7217元、2019年3月工资7514元、2019年4月工资7516元、2019年5月工资7518元、2019年6月工资7518元、2019年7月工资7600元、2019年8月工资7522元、2019年9月工资7522元。本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的仲裁裁决书、送达回证、回复函、交通银行流水；被告提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司应聘登记表、解除劳动合同通知书、证人吴汉杰、徐亮的证言在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告对是否与原告签订劳动合同负有举证责任。被告当庭承认劳动合同不是原告所签订的，但证人吴汉杰证实，是将劳动合同书交给原告，原告带回家签字后交回单位存档，证人徐亮证实，原告将劳动合同带回家及第二天又带回单位的事实。这二证人证言均不能证实原告签订劳动合同的事实，只证实了原告将劳动合同带回家的事实，现原告当庭否认有此实事。从证据证明效力来看，二证人均为被告现在职职工，与被告有利害关系，其证明力度低，不能达到证明原告将劳动合同带回家他人签订劳动合同交单位存档的事实。从本案原、被告提供的证据来看，原、被告对未签订劳动合同的事实，双方均不争议，现被告没有提供有效证据证明，被告举示的劳动合同是原告找他人代签订的劳动合同，又不能举示证据证明其与原告之间已订立书面劳动合同的事实，故被告应当承担举证不能的不利后果。原告于2018年8月23日进入被告公司工作，2020年4月10日解除劳动关系。则其未签劳动合同双倍工资差额应当自2018年9月23日开始计算至解除劳动关系之日止即2020年4月10日。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限不超过11个月。“双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。综上所述，被告应当支付原告未签劳动合同双倍工资差额为82990元（2018年11月工资7910元、2018年12月工资7275元、2019年1月工资7878元、2019年2月工资7217元、2019年3月工资7514元、2019年4月工资7516元、2019年5月工资7518元、2019年6月工资7518元、2019年7月工资7600元、2019年8月工资7522元、2019年9月工资7522元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十九条第四款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司支付原告祝树林未签劳动合同双倍工资差额82990元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  袁锐二〇二〇年八月三十一日书记员  刘欣