上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初22927号原告：曹叶水，男，1986年9月19日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托诉讼代理人：柯俊原，上海市新闵律师事务所律师。被告：苏州智铸通信科技股份有限公司，住所地江苏省苏州市。法定代表人：李冬梅，董事长。委托诉讼代理人：赵丽君，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄鹂，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。原告曹叶水与被告苏州智铸通信科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹叶水及其委托诉讼代理人柯俊原、被告苏州智铸通信科技股份有限公司的委托诉讼代理人黄鹂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹叶水向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币122,641.83元(以下币种均为人民币)；2.被告支付原告未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资12,139.5元；3.被告支付原告2019年12月1日至2020年3月17日期间的提成6,060元；4.被告支付原告2018年度的十三薪工资6,000元；5.被告支付原告2019年度的十三薪9,000元；6.被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额6,980元。事实和理由：原告虽在销售人员军令状上签字，但这不是原告的真实意思表示，原告是被迫签字的。被告违法解除原、被告之间的劳动合同，未支付原告提成及十三薪，未足额支付原告工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。苏州智铸通信科技股份有限公司辩称，原告的第一项诉讼请求未经仲裁前置，而且原告是基于承诺自行离职，并非被告违法解除劳动合同，故不同意原告的第一、二项诉讼请求。同意原告的第三项诉讼请求。原、被告未约定过十三薪，不同意原告的第四、第五项诉讼请求。原告2020年2月没有出勤，被告已经按照2,020元的最低工资标准支付工资，不存在差额，故不同意原告的第六项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年11月12日入职被告处，双方的最近一份劳动合同期限为2018年11月13日至2021年11月13日。被告支付原告2020年2月工资2,020元。原告于2019年1月19日签订销售人员军令状，承诺原告自愿选择2019年的业绩目标为2,700万元，完成率低于30%则自动离职。原告实际2019年度完成业绩264万元。2020年3月17日，被告向原告出具通知书，上载：“曹叶水先生：因您于2019年销售业绩未能完成《销售人员军令状》的销售承诺，且销售业绩完成率低于业绩目标的30%。该情形触发了‘您将在业绩未达到目标30%时则自动离职’的许诺，现公司根据上述约定，通知您：自2020年3月17日起，公司与您的劳动合同即告终止。请于2020年3月20日以前办理好工作交接及其他离职手续……”。原、被告于当日进行交接。2020年3月26日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿54,627.5元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资12,139.5元、2019年12月1日至2020年3月17日期间的提成6,060元、2018年度的十三薪工资6,000元、2019年度的十三薪9,000元、2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额6,980元。该会于2020年5月19日作出闵劳人仲(2020)办字第795号裁决书，裁决被告支付原告2019年12月1日至2020年3月17日期间的提成6,060元、2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额5,500元，对原告的其余仲裁请求不予支持。另查明，被告分别于2017年1月24日、2018年2月12日向原告转账支付5,335元、5,432元，备注均显示为工资。庭审中，原告提供了其银行交易明细、社保及公积金缴费明细、个人纳税申报明细，证明原告每月工资及被告向原告发放十三薪的事实。被告对上述证据的真实性均予以认可，但认为原告的工资收入情况应以被告提供的工资单为准，被告2017年1月及2018年2月支付的并非十三薪，而是年终奖，被告2018年、2019年亦没有向销售团队的其他员工发过十三薪。原告另提交了微信聊天记录及原告自制的销售客户跟踪表，证明原告在2020年2月持续在家办公。被告对上述证据的真实性予以认可，但对关联性不认可，被告称其在公司的OA邮件和企业微信群中通知自2020年2月3日开始全员进入工作状态。被告向本院提交了原告离职前十二个月的工资单，认为其中发放的销售提成不应计入原告离职前十二个月平均工资中。原告对工资单的真实性予以认可，但对2020年2月份应得工资数额不认可，且销售提成实质上是劳动者的劳动所得，应计入赔偿金的计算基数。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同变更书、销售人员军令状、工资单等以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告认为被告曾分别于2017年1月24日、2018年2月12日向原告支付2016年度及2017年度的十三薪，故双方有关于十三薪支付的惯例，现被告未支付其2018年度及2019年度十三薪，但被告在上述转账时的备注均为工资，无法看出被告支付的系十三薪，现原告未提供证据证明双方有关于支付十三薪的约定，被告亦不予认可，被告主张支付的系年终奖，故对原告要求被告支付十三薪的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年12月1日至2020年3月17日期间的提成6,060元，被告同意支付该笔提成，本院予以确认。关于2020年2月1日至同年2月29日期间的工资差额，首先，被告主张原告2020年2月未出勤，但因疫情原因，2020年春节假期延长至2020年2月2日，同年2月3日至同年2月9日为延迟复工期间，原、被告均认可被告已通知全员2020年2月3日进入工作状态，但是当时被告属于延迟复工期间，原告不能至被告的工作地点工作，与原告认为其系在家办公的陈述能相互印证。现被告未提交证据证明被告要求原告2020年2月10日起回公司上班的证据，故对原告要求被告支付2020年2月1日至同年2月29日期间的工资差额诉讼请求，本院予以支持。原告主张其每月基本工资为9,000元，根据被告提交的工资单，原告2019年1月至2020年1月期间每月固定工资由基本工资、绩效工资共计9,000元组成，故本院对原告的主张予以采信。被告提交的工资单中记载原告2020年2月工资由基本工资6,000元及绩效工资2,000元组成，但未提供证据证明原、被告就下调工资达成合议，故被告应支付原告2020年2月1日至同年2月29日期间的工资差额6,980元。关于未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资，原告的情形不属于法律规定用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故对于原告要求被告支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资12,139.5元的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，首先，被告认为因为原告未达到销售人员军令状的销售业绩，原告自动离职，但原告从未向被告作出过解除劳动合同的意思表示，故被告的该主张，本院不予采信。其次，原告虽在销售人员军令状上签字，但在原告的销售业绩达不到预期目标时，被告应对原告进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，被告方可依据相关法律规定解除劳动合同。现被告直接以原告销售业绩未达到目标30%为由解除双方的劳动合同，系属违法，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告向劳动争议仲裁委员申请仲裁要求被告支付经济补偿，在未获支持的前提下向本院起诉要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，两诉请系基于被告同一解除劳动合同的行为，为避免讼累，本院径行审理。根据被告提供的工资单，原告每月工资由基本工资5,500元、绩效工资3,500元及销售提成组成，被告认为销售提成不应计算原告离职前十二个月平均工资，但销售提成亦是被告的工资组成部分，是被告的劳动所得，故对被告的该主张，本院不予采信。经计算，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币122,641.83元，未超过法定标准，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告苏州智铸通信科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹叶水违法解除劳动合同赔偿金122,641.83元；二、被告苏州智铸通信科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹叶水提成6,060元；三、被告苏州智铸通信科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹叶水工资差额6,980元；四、驳回原告曹叶水的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹叶水、被告苏州智铸通信科技股份有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝二〇二〇年八月十四日法官助理 钱明轩书 记 员 钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。