福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初8894号 原告：厦门葆姿文化传播有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路**第****，统一社会信用代码91350203671269051P。 法定代表人：唐书全，总经理。 委托诉讼代理人：许晓雷，公司财务。 被告：李娇，女，1987年6月26日出生，汉族，住浙江省遂昌县。 委托诉讼代理人：滕睿，福建英合律师事务所律师。 原告厦门葆姿文化传播有限公司（以下简称“葆姿公司”）与被告李娇劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序于2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告葆姿公司委托诉讼代理人许晓雷，被告李娇及其委托诉讼代理人滕睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 葆姿公司向本院提出诉讼请求：1.判令葆姿公司无需支付李娇2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资6184元；2.判令葆姿公司无需支付李娇2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资16924元；3.判令葆姿公司无需支付李娇2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资4230元。事实和理由：厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2020年04月29日作出厦思芳人仲案字［2020］第278号裁决书，认定葆姿公司应向李娇支付2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资6184元、2019年12月1日至2019年12月31日期间工资16924元、2020年1月1日至2020年l月31日期间工资4230元，综上金额合计27338元。葆姿公司认为，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员的裁决有失偏颇。首先，李娇于2019年10月17日入职葆姿公司，担任私人教练（兼操课老师）一职。因针对李娇所提出的薪酬组成及金额为含税金额非实发金额，葆姿公司于前置仲裁阶段提出李娇应提交2019年1月1日至入职前个人所得税申报完税记录清单，从而计算应缴纳的个人所得税金额，完成企业应尽的代扣代缴义务，截至诉讼前均未取得相关材料。故而，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会直接判令葆姿公司支付2019年11月1日至2020年1月31日薪酬金额，该金额的与李娇应发存在不确定的差异。综上所述，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会的认定有失偏颇，其裁决是错误的。为维护葆姿公司的合法权益，依法特向贵院提起诉讼，恳请依法裁决。 李娇辩称，李娇于2017年10月17日入职葆姿文化传播有限公司，担任私人教练兼操课老师一职，在职期间，公司没有签订正式劳动合同，没有交医社保，每月工资由基本工资、业绩提成、私教课课提、操课课提组成。11月工资共计8184元，公司己支付2000元，拖欠工资6184元（基本工资2000元＋销售提成552元＋私教课5382元＋操课250元＝8184元），12月工资共计16924元，拖欠工资16924元；（基本工资2000元＋销售提成6664元＋私教课8010元＋操课250=16924元）；1月工资共计4230元，拖欠工资4230元（基本工资1670元＋私教课2360元＋操课200=4230元），总计拖欠工资27338元。以上工资来源都有提供证明材料，来源于公司日报表（光盘）、企业微信打卡记录。综上所述，为维护劳动者的合法权利，劳动者应该受劳动法的保护，恳请依法裁决，尽快拿到工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2019年10月17日，李娇进入葆姿公司处工作，岗位为私教，双方约定工资构成为基本工资2000元加销售提成加私课提成加操课提成。工作期间，双方没有签订劳动合同，葆姿公司也没有为李娇缴纳社会保险。葆姿公司拖欠李娇2019年11月工资6184元、12月工资16924元、2020年1月工资4230元，合计27338元。 2020年3月12日，李娇以葆姿公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决葆姿公司：一、支付2019年11月1日至2019年11月30日的工资共计6184元；二、支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资16924元；二、支付2020年1月1日至2020年1月31日的工资共计4230元。2020年4月29日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳人仲案［2020］第278号裁决，裁决：一、葆姿公司应于本裁决书生效之日起十日内支付给李娇2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资共计6184元；二、葆姿公司应于本裁决书生效之日起十日内支付给李娇2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资共计16924元：三、葆姿公司应于本裁决书生效之日起十日内支付给李娇2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资共计4230元。葆姿公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，李娇与葆姿公司存在劳动关系，葆姿公司作为用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。李娇主张葆姿公司应支付2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资6184元、2019年12月1日至12月31日期间的工资16924元、2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资4230元，葆姿公司在仲裁时对此没有异议，其关于李娇应提供入职前个人所得税申报记录的主张与本案无关，不予采信。现李娇要求葆姿公司支付2019年11月1日至2020年1月31日期间的工资之请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门葆姿文化传播有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付李娇2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资共计6184元； 二、厦门葆姿文化传播有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付李娇2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资共计16924元； 三、厦门葆姿文化传播有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付李娇2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资共计4230元； 四、驳回厦门葆姿文化传播有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门葆姿文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 姚婷婷 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。