杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初1606号 原告：杭州忍冷汽车服务有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区保利天地中心****。 法定代表人：郝建忠。 委托诉讼代理人：陆天炜，浙江援手律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林俊，浙江润杭律师事务所律师。 被告：胡志明，男，1971年1月1日出生，汉族，住江西省宜春市铜鼓县。 委托诉讼代理人：李双双，浙江民衡律师事务所律师，系杭州钱塘新区法律援助中心指派。 原告杭州忍冷汽车服务有限公司与被告胡志明劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杭州忍冷汽车服务有限公司的委托诉讼代理人陆天炜、林俊，被告胡志明及其委托诉讼代理人李双双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杭州忍冷汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予承担被告二倍工资的另一倍工资35500元；2.判令原告不予承担解除劳动合同赔偿金13000元；3.判令将被告工资金额调整为4500元；4.判令原告不为被告补交劳动关系存续2019年7月1日至2020年3月31日期间的社会保险；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不认可杭州市钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。原告认为在被告所述的2019年7月1日至2019年12月31日期间，被告在劳动仲裁申请书中所称的工作地点为骆家庄西苑206室，该地点并不是原告的经营地址，原告一直在杭州经济技术开发区保利天地中心10幢305室经营。被告在劳动仲裁时提交的支付宝转账记录显示转账人不是原告，也并非原告的工作人员。被告在上述期间内未依照原告的公司规章制度接受原告的管理,双方并未形成事实劳动关系，故双方无需签订书面劳动合同，原告更不必向被告支付二倍工资的另一倍工资。原被告于2020年1月1日签订了全日制劳动合同，双方在合同中约定的工资每月6500元，实际是由基本工资、加班工资、补贴及绩效工资组成。因受疫情影响，原告自2020年1月开始停业。被告在仲裁庭审时也自认一月份仅上班三四天，二月份和三月份没有上班。原告通过微信通知被告因疫情影响于2020年3月31日与其解除劳动关系，被告答复要求按照合同约定支付工资，没有对解除合同表示异议。即使原告存在违法解除行为，被告未提供正常劳动，根据相关文件规定，原告无需另外支付14500元。被告已自行缴纳社保，要求原告补缴社保实际无法履行。请求法院依法判决。 被告胡志明辩称：对原告的第一项诉讼请求，被告认为应判令原告支付。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，本案原告系依法成立的有限公司，被告系具有完全民事行为能力的成年人，双方符合用人单位和劳动者的主体资格。其次，2019年7月1日，被告入职原告处开始工作，岗位为驾驶员。被告驾驶的车辆由原告提供，接送时间由原告提前安排，通过微信的方式告知。原告让被告接人被告即去接人，让被告下班被告就下班，让被告休息即休息。被告完全受原告的劳动管理。2019年8月份起，每月15日，原告通过支付宝“坚果人”（实名认证名称：吴宝香，原告的股东之一）向原告发放上个月整月的工资7100元。可见被告从事的是原告安排的有报酬的劳动。再次，原告的经营范围为服务：汽车事务代理、汽车租赁、会务、会展服务；批发、零售：汽车配件、机电产品、汽车装饰用品、电子设备；汽车销售。原告为被告安排的大多为会议提供接送人员的服务。可见被告提供的劳动系原告的业务组成部分。综上，被告自2019年7月1日入职，即与原告存在劳动关系，原告未提交证据证明已与被告签订了2020年1月1日之前的书面劳动合同，应依法支付被告2019年8月1日至12月31日的二倍工资差额35500元。对原告的第二项诉讼请求，被告认为应判令原告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2020年3月31日，原告要求被告于4月1日交接工作，辞退了被告。鉴于原告未举证证明辞退被告的合法性、合理性，应视为原告违法解除，应依法支付被告违法解除赔偿金13000元。对原告的第三项诉讼请求，被告认为应判令原告支付工资14500元。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改和完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。首先，原被告于2020年1月1日签订的《劳动合同》第九条明确约定“此合同自2020年1月1日起执行，特别声明2020年1月1日起至2020年3月31日止，每月工资6500元基本工资保准有。”其次，原告未举证证明降低劳动报酬事项，已履行上述法定程序，应认定降低劳动报酬的非法性。再次，原告主张适用文件通知，文件通知并非法律、行政法规，且原告在二三月份安排被告不定期去启动车辆，不属于企业没有安排职工工作的情形。对于原告的第四项诉讼请求，被告认为应判决原告为被告补交2019年7月1日至2020年3月31日的社会保险。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险系原告的法定义务，原告拒不为被告缴纳社会保险，已违反法律的强制性规定，应承担补交责任。 本院经审理，认定案件事实如下： 被告于2019年7月1日入职原告处，从事驾驶员工作。原告每月15日通过微信向被告支付7100元。双方未签订劳动合同。2020年1月1日，原被告签订《全日制劳动合同》，约定劳动合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日。特别声明2020年1月1日起至2020年12月31日止，每月工资6500元基本工资保准有。有任何一方违约，罚款19500元（谁违约谁承担）。 2020年2月15日，原告通过微信工作群通知员工，一月份工资按6500元支付，二月及以后工资只发放生活费2000元，直至工作正常运转后发放（含社保在内）。2020年3月16日，原告以借款方式向被告支付5000元。2020年3月31日，原告通过微信告知被告因疫情影响2000元生活费发放到3月31日止，解除与被告的劳动合同。劳动关系存续期间，原告未为被告交纳社会保险。 胡志明以杭州忍冷汽车服务有限公司为被申请人，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2019年8月1日至12月31日未签订劳动合同双倍工资差额35500元；2.被申请人支付申请人2020年1月1日至3月31日的工资19500元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13000元；4.被申请人为申请人补缴2019年7月1日至2020年3月31日的社会保险。仲裁委于2020年5月29日作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额35500元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金13000元；三、被申请人支付申请人工资14500元；四、被申请人支付申请人补缴劳动关系存续2019年7月1日至2020年3月31日期间的社会保险；五、驳回申请人其他仲裁请求。 以上事实认定，由原告提交的《仲裁裁决书》、快递签收记录、仲裁庭审笔录、转账记录、微信聊天记录，被告提交的《劳动合同》、微信聊天记录、转账记录，以及当事人的庭审陈述加以证明。 本院认为：一、关于原告应否支付被告未签劳动合同的双倍工资差额问题。被告提交的微信聊天记录、转账记录可以证明被告自2019年7月1日起在原告处从事驾驶员工作。原告主张2020年1月1日之前双方不是劳动关系，但原告并未提交证据证明2019年7月1日至12月31日被告在原告处的工作与2020年1月1日之后的工作有何区别。结合双方提交的证据及陈述，被告自2019年7月1日起由原告安排工作任务，驾驶的车辆由原告提供，接受原告的工作管理，工作内容是原告业务的组成部分，原告按月向被告支付报酬，故本院认定2019年7月1日至12月31日期间双方存在事实劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，应当支付2019年8月1日至12月31日期间的双倍工资差额35500元（7100元/月×5个月）。二、原告解除与被告的劳动合同是否合法问题。原告于2020年3月31日通过微信告知被告因疫情影响2000元生活费发放到3月31日止，解除了与被告的劳动合同。原告单方解除与被告的劳动合同没有法律依据，属于违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，金额为13000元（6500元/月×2个月）。三、关于工资数额问题。原被告劳动合同约定每月基本工资6500元保准有，原告未支付被告2020年1月至3月的工资19500元，原被告均同意扣除借款5000元，原告尚应支付被告工资14500元。四、关于社会保险问题。劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险，原告应为被告补缴2019年7月1日至2020年3月31日期间的社会保险。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、原告杭州忍冷汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡志明未签订劳动合同双倍工资差额35500元； 二、原告杭州忍冷汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡志明违法解除劳动合同赔偿金13000元； 三、原告杭州忍冷汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡志明工资14500元； 四、原告杭州忍冷汽车服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告胡志明补缴2019年7月1日至2020年3月31日的社会保险（具体补缴险种、时段、比例及金额由社会保险征缴机构依政策确定），被告胡志明承担其个人部分应缴费用。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州忍冷汽车服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇二〇年八月五日 书记员  何晓宇 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash?-7-?