江苏省南京市秦淮区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0104民初4408号 原告：张辉，男，1961年8月5日出生，汉族，住南京市鼓楼区。 被告：南京亿文物业管理有限责任公司，住所地南京市秦淮区龙蟠中路**园区****。 法定代表人：倪双生。 委托诉讼代理人：叶龙江、杨月，该公司员工。 原告张辉与被告南京亿文物业管理有限责任公司（以下简称亿文物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张辉，被告亿文物业的委托诉讼代理人叶龙江、杨月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金2804元，未提前通知经济补偿金2804元；2.判令被告支付加班工资9813元；3.判令被告向原告支付节假日加班工资887元；4.判令被告支付原告高温费350元；5.判令被告支付原告诉讼工时费、交通费800元。事实与理由：2018年11月1日，原告应聘至亿文物业工作，工作地点在南京火车站北广场。原告工作认真负责、恪尽职守。2019年11月1日，亿文物业因管理不善，停车场经营权被提前终止。公司要求全体收费员填写“员工自愿辞职申请表”，并表示没有任何补偿，遭全体人员的反对。公司领导提出如果愿意，全体收费员可以调往南京南站或者南京大明路中医院停车场工作，工资待遇不变，但遭到全体人员一致反对，并要求公司按劳动法规定，解除劳动合同并给予相应的经济补偿。双方多次协商未果，原告去申请了劳动仲裁，但对裁决书的裁决内容不服，故诉至法院，请求判如所请。 被告亿文物业辩称：被告已经在仲裁过程中详细进行了答辩，原告的诉请无事实及法律依据，请求法院驳回其诉请。理由如下：1、被告因为经营地点和内容发生重大变化，先后向原告发了调岗通知和返岗通知，并不存在违法解除；2、原告不存在超时加班，被告已足额支付了工资和超时加班费。原告自2018年11月入职被告处，至2019年2月，平均工资为2650元，上班的班次是上6休1，上班时间为7点到16点，扣除1个小时的生理及就餐时间，每天实际工作8小时，月工时为208小时，每月超时加班34小时，被告已按照每小时11.6元的标准支付了2018年11月至2019年2月超时加班工资。2019年3月至10月被告对原告的班次进行了调整，改为上4休2，上2个白班和2个晚班再休息2天，早班时间为6点30分至17点30分，晚班是17点30分至次日6点30分，上班11小时扣除1小时的生理及就餐时间，实际上班10小时，月平均工资2800元，被告亦按照每小时11.6元的标准支付了2019年3月至10月加班工资。节假日的加班工资，亦有工资表为证。4、原告在停车场的岗亭从事收费工作，配有空调，室内温度远低于35度，同时被告还发了2个月高温费，不存在高温工作的情形。 当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳务协议、出勤表、工资表、银行流水明细、员工调岗通知书、返岗通知书、员工入职须知及声明、个人承诺书、照片等证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告张辉于2018年11月1日应聘至被告亿文物业处，具体工作内容为在南京火车站北广场从事收费工作。双方签订了《劳务协议》，约定原告每月的工资构成为基本工资2020元+加班费+社保补贴。自2018年11月至2019年2月期间，原告上6天班休1天，每天上班时间为早7点到晚16点，扣除1个小时休闲时间。自2019年3月至10月期间，原告上4天班休2天，即上2个白班加2个晚班休息2天，早班时间为早6点30分至晚17点30分，晚班是晚17点30分至次日早6点30分。 2019年11月1日，因该工作地点被撤场，被告就变更原告的工作地点未与原告协商一致。被告在向原告发出调岗通知后未果，又于2019年11月26日向原告发出了返岗通知书，载明：“您好，我司于2019年11月15日按双方劳动合同约定，给您寄出调岗通知书，由于您自行脱离工作岗位，一直拒不到岗。公司已电话与您联系，您均未给出明确答复。现通知您于2019年11月28日前到公司报到，逾期不报到的，我司将根据公司《员工手册》第六章第四条第2款3、4项之规定，按自动离职处理”。此后，原告一直未到岗。 庭审中，被告提供了原告自2018年11月至2019年10月的出勤表、工资表各一份，其中原告的工资收入为：2018年11月2650元，2018年12月2650元，2019年1月2517元，2019年2月3190元，2019年3月2650元，2019年4月2697元，2019年5月2697元，2019年6月2830元，2019年7月2875元，2019年8月2875元，2019年9月2830元，2019年10月3190元。上述收入中包含内被告支付给原告的加班工资7890元。另外，被告还提供了原告之前工作地点岗亭配备空调的照片。 2019年12月30日，原告张辉向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年5月14日，该委作出宁劳人仲案字[2020]第170号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，南京亿文物业管理有限责任公司一次性支付张辉2018年11月至2019年10月期间的超时加班工资3177.36元、法定休假日加班工资1108.8元，共计4286.16元。二、对张辉的其它仲裁请求不予支持。张辉不服裁决书中的第一项裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于经济补偿金和代通知金的问题。本案中，被告因工作场地变动，要求调整原告的工作地点，并先后向原告发送了调岗通知和返岗通知，明确载明如不能按时到岗按自动离职处理。原告在规定的时间内拒不返岗，并直接申请了劳动仲裁，要求仲裁裁决双方解除劳动合同，双方对解除劳动合同均无异议，应视为双方协商一致，解除劳动合同。按法律规定，应当给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告在被告处的工作时间为2008年11月至2019年10月，共计12个月，根据双方提供的工资表和银行流水明细计算，原告的月平均应发工资为33651元÷12个月=2804.25元，现原告主张被告支付2804元，本院予以支持。因原告离职情形不符合发放代通知金的要求，故对原告该项诉请不予支持。 关于延时加班工资和节假日加班工资。原告实行的是轮班工作制，应视为综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间；劳动者在法定休假日遇轮班的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。经计算，2018年11月至2019年10月期间，原告共计工作时长为2814小时（已扣除法定节假日的工作时长），法律规定的工作时长为8小时×20.83天×12个月=1999.68小时，故原告延时加班时长为814小时；原告法定节假日加班8天，加班时长共计96小时。根据法律规定，用人单位和劳动者约定了工资标准没约定加班工资计发基数的，加班工资计发基数应按照按月固定发放的工资标准确认，同时不得低于最低工资标准。劳动合同约定，原告的基本工资为2020元+160元=2180元，故加班工资计发基数应以2180元来计算。经计算，原告延时加班工资为2020元÷（21.75天×8小时）×814小时×150%=14174.83元；法定节假日加班工资为2020元÷（21.75天×8小时）×96小时×300%=3343.45元，合计17518.28元，扣除被告已支付的加班工资7890元，被告还应支付原告加班工资9628.28元。 关于高温费。企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴。根据被告提供的照片来看，原告是在停车场岗亭内工作，并配备有空调，虽然原告辩称空调有时无法工作，室内温度处于33摄氏度以上，但未提供相应的证据，因原告举证不能，本院对该项诉请不予支持。 关于诉讼工时费和交通费。该项诉请不属于劳动争议纠纷处理的范畴，且原告也未提供相应损失的证据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下: 一、被告南京亿文物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张辉经济补偿金2804元。 二、被告南京亿文物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张辉加班工资9628.28元。 三、驳回原告张辉的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取为5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  葛 岚 二〇二〇年八月二十五日  见习书记员  冯则帝