成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初6557号 原告：成都鑫顺仿古家具有限公司，住所地成都市金牛区长青路**金美国际****。 法定代表人：张保军，总经理。 被告：阳禄勇，男，1968年5月17日出生，汉族，住四川省威远县。 原告成都鑫顺仿古家具有限公司（以下简称鑫顺家具公司）与被告阳禄勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日受理后，本院依法适用简易程序于2020年7月21日公开开庭进行了审理。鑫顺家具公司的法定代表人张保军和被告阳禄勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫顺家具公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间不具有劳动关系；2、判决原告无须支付被告停工留薪期工资5346元、一次性伤残补助金22890元、一次性医疗补助金20443元、一次性伤残就业补助金30665元、鉴定费448.27元、住院期间护理费450元、2017年12月工资2890元，共计83133元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：仲裁裁决书事实认定错误，原、被告之间不具有劳动法律关系。被告在原告处工作不具有劳动关系性质，而只是提供劳务。由于原告所处行业的特殊性，被告在原告处的工作性质为临时性劳务关系，工作时间并不固定，原告按照被告的工作量发放劳务费用。在仲裁前，由于原告对法律的认识错误，并不理解与被告的法律关系，因此本案的事实应当为被告向原告提供劳务，双方是劳务关系。被告在工作过程中，主要由于其自身原因发生事故，其受伤的事故应该按照过错程度承担相应的责任。被告在受伤后没有提出任何赔偿要求，并继续为原告提供劳务，其后，在没有任何通知的情况下不再为原告提供劳务。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的成金劳人仲委裁字（2019）第316号裁决事实认定错误，有失公允。原告为维护劳资双方的合法权益，依法提起诉讼，望法院公正判决。 被告阳禄勇辩称，原、被告之间存在劳动关系是经过成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书予以确认，原告所受伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市金牛区人民法院和成都市中级人民法院判决予以确认。经鉴定原告的工伤致残程度为十级。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决正确，请求法院依法驳回成都鑫顺仿古家具有限公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：阳禄勇于2017年2月14日入职鑫顺家具公司，从事木工工作，双方未签订劳动合同，鑫顺家具公司也未为阳禄勇购买社会保险。2017年8月29日10时左右，阳禄勇在工作时间搬运木板时被掉下的木板砸伤左脚，2017年9月1日，鑫顺家具公司的法定代表人张保军将阳禄勇送至郫都区安靖镇卫生院治疗，诊断为左足第1趾远节趾骨碎裂性骨折。阳禄勇住院9天后于2017年9月10日出院，鑫顺家具公司支付了阳禄勇住院期间的医疗费用和伙食费，但未安排人员护理阳禄勇。阳禄勇出院后，于2017年10月5日回鑫顺家具公司继续工作。此后，阳禄勇向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与鑫顺家具公司之间存在劳动关系，经调解双方达成协议，鑫顺家具公司认可与阳禄勇之间存在劳动关系，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月15日作出新都劳人仲委案字（2018）第0001号仲裁调解书予以确认。2018年5月21日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定阳禄勇所受伤害性质为工伤。鑫顺家具公司不服该认定向本院提起行政诉讼，本院于2019年6月28日作出（2019）川0106行初15号行政判决书，驳回鑫顺家具公司的诉讼请求。鑫顺家具公司不服提起上诉。2019年6月28日，四川省成都市中级人民法院作出（2019）川01行终858号行政判决书，维持原判。阳禄勇受伤前在鑫顺家具公司工作月平均工资为3270元，受伤后工资为：2017年8月2930元、9月1500元、10月4010元、11月5020元、12月2890元。2017年12月31日，阳禄勇离职，离职时未领取2017年12月的工资。 阳禄勇以鑫顺家具公司为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人劳动关系解除；2、被申请人向申请人支付医疗费405.16元、交通食宿费300元、住院护理费1080元、出院护理费5400元、停工留薪期间工资45000元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金21699.32元、一次性伤残就业补助金32548.98元、劳动能力鉴定费448.27元，共计138381.73元；3、被申请人向申请人支付2017年8月-2017年12月延时加班工资645元，被申请人向申请人支付2017年8月-2017年12月的休息日加班工资3090元；4、被申请人向申请人支付2017年12月工资3000元。2019年11月28日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字【2019】第316号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人劳动关系于2017年12月31日解除；2、被申请人在被裁决生效之日起十日内一次性向申请人支付停工留薪期工资5346元、一次性伤残补助金22890元、一次性医疗补助金20443元、一次性伤残就业补助金30665元、鉴定费448.27元、住院期间护理费450元、2017年12月工资2890元，以上合计金额共计人民币83133元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。后鑫顺家具公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 上述事实有当事人的身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料和医疗费票据、（2019）川0106行初15号行政判决书、（2019）川01行终858号行政判决书、仲裁调解书、仲裁裁决书及送达证明等证据以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，被告2017年2月14日到原告处从事木工工作，双方因确认劳动关系产生争议后，通过成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会解决，双方达成一致，共同确认原、被告之间存在劳动关系，并由成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁调解书予以确认，该仲裁调解书已发生法律效力，现原告主张与被告之间不具有劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告于2017年12月31日离职，并在仲裁时提出解除劳动关系，故本院确认原被告之间的劳动关系于2017年12月31日解除。被告于2017年8月29日在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告所受到的事故伤害为工伤，虽然原告对此不服，提起行政诉讼，但经法院生效行政判决书认定，被告受伤为工伤，故被告要求按照工伤保险待遇进行赔付符合法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”和第四十一条第一款：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”的规定，原告没有为被告缴纳工伤保险费，应当按照工伤保险条例支付被告工伤保险待遇。原告伤情经评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，被告因工伤产生的鉴定费448.27元、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应当由原告承担。被告住院期间9天，护理费按每天50元计算，应为450元。一次性伤残补助金按照被告本人月平均工资3270元计算7个月，应为22890元。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第三款对一次性工伤医疗补助金的具体标准规定为“以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，10级伤残4个月”，故一次性医疗补助金按照2016年成都市职工月平均工资5110.83元计算4个月，应为20443元。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第三款对一次性伤残就业补助金的具体标准规定为“以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，10级伤残6个月”，故一次性伤残就业补助金应为30665元（5110.83元/月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”规定，被告于2017年8月29日发生工伤，住院天数为9天及医嘱建议休息4-6周，2017年10月5日被告回原告处继续工作，故被告的停工留薪期应为2017年8月29日至2017年10月4日。被告的月平均工资3270元，停工留薪期工资应为3420.34元（3270元+3270元÷21.75天×1天），原告已实际支付了被告2017年9月工资1500元，故原告还应支付被告停工留薪期工资1920.34元。因被告对成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有异议，故仲裁裁决驳回被告提出的其他仲裁请求，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、阳禄勇与成都鑫顺仿古家具有限公司之间劳动关系于2017年12月31日解除； 二、成都鑫顺仿古家具有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付阳禄勇住院期间停工留薪期工资1920.34元、一次性伤残补助金22890元、一次性医疗补助金20443元、一次性伤残就业补助金30665元、鉴定费448.27元、住院期间护理费450元、2017年12月工资2890元，合计79706.61元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都鑫顺仿古家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年八月二十四日 书记员  曾妙