广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初31223号原告：罗紫艳，女，1992年11月15日出生，汉族，身份证住址湖南省隆回县，委托诉讼代理人：喻明林，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被告：广州魅致百励美容设备有限公司，住所地广州市白云区鹤龙街鹤边五社通达创意园******。法定代表人：刘均武。委托诉讼代理人：邱小兵，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄嘉儿，广东诺臣律师事务所实习人员。原告罗紫艳与被告广州魅致百励美容设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗紫艳的委托诉讼代理人喻明林，被告广州魅致百励美容设备有限公司（下称魅致百励公司）的委托诉讼代理人邱小兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗紫艳诉称：我于2016年11月1日入职被告处，担任国际业务组长一职。入职后，被告一直未与我签订劳动合同，也未缴纳2016年11月份至2018年11月份期间的社保，且无故扣减我绩效提成1005元，未支付2019年4月份的基本工资2888.65元，未支付2018年11月份业绩奖金300元、2019年4月份业绩奖金800元、未支付2019年2月份至2019年4月份的绩效提成4699.14元、未支付2017年5月至2019年4月的加班费72358.16元。被告的行为严重侵害了我的合法权益，故我被迫与被告解除劳动关系，并要求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金14320.25元。我不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]1743号《仲裁裁决书》，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告为原告补缴2016年11月至2018年11月份的社保；2、被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金14320.25元；3、被告向原告支付拖欠的2019年4月基本工资2888.65元、被扣的绩效提成1005元、业绩奖金1100元、2019年2月至2019年4月绩效提成4699.14元；4、被告向原告支付2017年5月1日至2019年4月19日加班费72358.16元；5、被告向原告支付律师费5000元。以上共计101371.2元。被告魅致百励公司辩称：1、原告要求我司为其补缴2016年11月份至2018年11月份的社保不属于劳动争议受案范围，人民法院依法应不予调处。2、罗紫艳要求我司支付解除劳动关系经济补偿金14320.25元，没有事实和法律依据，应予以驳回。首先，罗紫艳的离职原因，系其未经我司同意擅自离职，从2019年4月22日开始没有到我司上班。其次，我司未为罗紫艳购买2016年11月份至2018年11月份期间的社保，系罗紫艳主动要求不购买，如果其自愿缴纳劳动者应承担的部分社会保险费用，可以通过社保管理部门补缴。我司从2018年12月份开始应罗紫艳要求为其缴纳了社保，直至离职，不存在未依法为其缴纳社保的情形。最后，我司不存在未按时足额支付原告工资的情形。根据我司与原告确认的工资报酬发放时间，我司每月15日给原告发放上月工资，每月1号发放前三个月的提成，罗紫艳在职期间，我司一直按时给其发放工资，从未拖欠工资。2019年4月22日，罗紫艳擅自离职并立即提起劳动仲裁，没有办理离职交接手续，2019年4月份工资及罗紫艳主张的2019年2月、3月、4月份提成的发放日期均未届至，我司不存在故意拖欠罗紫艳工资的情形。3、罗紫艳2019年4月份的工资为2126.7元。罗紫艳在我司最后的工作时间为2019年4月20日，2019年份应出勤26天，实际出勤18天。期间，迟到4次，请假12此累计19.5小时，迟到共计应扣款40元，请假共计应扣款430元。由于罗紫艳于4月22日离职，其当月岗位工资为2977元，扣除罗紫艳应缴纳的社保费用及应扣款数，当月工资剩余2126.7元。4、罗紫艳主张我司扣减其绩效提成1005元、业绩奖金1100元、2019年2月份至2019年4月份的绩效提成4699.14元没有事实和法律依据。原告主张拖欠1005元提成款是2018年4月至12月的提成，我司已在2018年7月至2019年3月期间足额发放，罗紫艳一直以来未对提成提出异议；其次，关于业绩奖金，我司没有与罗紫艳明确约定奖金，而是我司根据企业经营状况及员工表现自主发放的，罗紫艳没有未发放的业绩奖金。罗紫艳主张2018年11月提成，因当月计提业绩只有5万多，未达到6万元，2019年4月其当月业绩提成未达6万，不符合发放条件。最后，关于罗紫艳2019年2月至4月提成，其2019年2月销售业绩为13639.9元，提成为256.14元、3月份的销售业绩28814.8元，提成为769.78元，4月份的销售业绩为27061.8元，提成为505.78元。5、罗紫艳主张加班费没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。罗紫艳自2016年11月1日入职以来，罗紫艳每天工作7.5小时，每周工作6天，每月固定岗位工资加提成，属于双固定用工模式，罗紫艳在职两年多时间，从未对此提出异议，且我司发放的工资不低于以广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资数额，该工资收入已包含周六加班工资。6、关于罗紫艳主张律师费问题，该费用没有支出的必要，也缺乏事实和法律依据，法院应不予支持。经审理查明：罗紫艳于2016年11月1日入职魅致百励公司处，任职外贸业务员，双方未签订劳动合同。罗紫艳每周工作6天，每天正常工作8小时。魅致百励公司于每月15日发放上个月工资，每月1日发放前第三个月的提成，工资发放标准为岗位工资（基本工资+工龄工资+转正工资+职务工资）+业绩提成，每月发放工资后均向罗紫艳发放工资表，由罗紫艳确认，自2018年11月开始罗紫艳岗位工资调整为4300元/月。罗紫艳最后工作至2019年4月19日，并于2019年4月22日以提起仲裁申请方式解除双方劳动关系。诉讼中，双方对加班费、工资数额以及解除劳动关系经济补偿金存在争议。罗紫艳主张每天除了8小时正常工作时间外，还延长加班，每周工作6天，魅致百励公司使用钉钉系统考勤打卡管理，但从未支付加班费。魅致百励公司克扣2018年4月至2018年12月提成1005元，克扣2018年11月业绩奖金300元及2019年4月业绩奖金500元、团队一等奖奖励300元，其以此为由于2019年4月22日提出解除与魅致百励公司劳动关系，并要求经济补偿金。魅致百励公司尚欠其2019年4月固定工资2888.65元，计算方式为17天底薪3322.65元扣减请假17小时及迟到扣款434元。为证明其主张，罗紫艳向本院提供以下证据：1、钉钉考勤记录截图，拟证实罗紫艳存在加班的事实。2、工资单，拟证实魅致百励公司未发放加班费；3、业务员要求与提成方案（打印件）；4、B2B业务部产品价格及提成等级表使用指引（打印件）；5、业绩提成对账表（罗紫艳自行制作），显示销售产品相关信息、提成金额、提成点、提成款等，2019年2月提成款256.15元、2019年3月提成款1057.25元、2019年4月提成款3385.74元，其中塞浦路斯隔空产品项目收入货款74668.8元，运费7800元，提成点4.0%；6、订单信息、发票、转账记录、销售合同、微信记录（打印件），拟证实罗紫艳完成2019年2月至4月销售货物情况；7、订单发票、香港银行付款银行水单、发货商业发票（打印件），拟证实2019年4月塞浦路斯的业务由罗紫艳负责处理，该单业务提成2818.11元。其中2019年4月单2塞浦路斯隔空产品业务员为Zeki，2019年4月单5塞浦路斯灯泡产品业务员Jessie(罗紫艳)。经质证，魅致百励公司对证据1三性不予确认，罗紫艳自行操作录入，公司不以钉钉记录作为考勤记录；对证据2三性不予确认，以公司提交的工资单为准；对证据3、4三性不予确认，不是公司制定的文件；对证据5、6三性不予确认，该数据是罗紫艳自行制作，数据错误且提成点过高。塞浦路斯项目不是罗紫艳客户。订单不是原件，且无中文印本，不能作为证据使用。对证据7三性不予确认，塞浦路斯订单是原在职职工zeki的客户，罗紫艳只是在zeki离职后简单跟进文件处理。魅致百励公司则主张罗紫艳入职以来，每天工作7.5小时，每周工作6天，每月固定工资加提成，公司以足额支付工资，不存在克扣提成、业绩奖金。罗紫艳2019年4月固定工资为2026.7元，2019年2月至4月提成分别为256.14元、769.78元、505.78元。为证明其主张，魅致百励公司向本院提供以下证据：1、2016年11月至2019年3月工资表及QQ聊天记录，拟证实魅致百励公司已足额发放工资，且工资表已获得罗紫艳的确认，不存在拖欠工资和加班费的情况；2、2017年1月至2019年3月工资转账记录，拟证实魅致百励公司已足额发放工资；3、2019年4月工资表及罗紫艳的请假申请（包括罗紫艳4月20日请假1小时钉钉审批记录，没有提交4月7日请假审批记录），拟证明罗紫艳2019年4月请假共计19.5小时，应扣款430元，迟到4次，应扣款40元；4、社保申报个人明细，拟证实魅致百励公司自2018年12月至2019年4月为罗紫艳购买社会保险；5、罗紫艳2019年2月至4月提成统计表、微信聊天记录及产品图片，拟证明罗紫艳2019年2月至4月提成款为1531.7元，2019年4月塞浦路斯项目不是罗紫艳的客户，罗紫艳只是对接文件处理及跟进售后。经质证，罗紫艳对证据1工资表真实性予以确认，没有支付加班费，对QQ聊天记录不予确认；对证据2真实性予以确认；对证据3三性不予确认，罗紫艳2018年12月起固定工资为4300元，2019年4月请假17小时，不确认4月7日请假1.5小以及4月20日请假1小时；对证据4真实性认可；对证据5三性不予确认，塞浦路斯项目是罗紫艳的客户，不仅是后期跟进。另查，2019年4月22日，罗紫艳向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认罗紫艳与魅致百励公司的劳动关系于2019年4月22日解除，魅致百励公司支付罗紫艳解除劳动关系经济补偿金14320.25元，支付2018年10月1日至2019年4月工资11605.92元，支付2017年4月21日至2019年4月22日加班费70778.14元，支付律师费5000元。2019年8月21日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]1743号《仲裁裁决书》，确认罗紫艳与魅致百励公司的劳动关系于2019年4月22日解除，魅致百励公司支付罗紫艳2019年4月工资2126.7元，驳回罗紫艳的其他仲裁请求。罗紫艳不服仲裁结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、工资单、银行流水记录、订单信息、微信聊天记录、钉钉打卡记录、请假申请以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：罗紫艳与魅致百励公司建立劳动关系，双方合法劳动关系均受法律保护。关于工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，魅致百励公司每月根据罗紫艳的销售情况计付提成款项，其掌握管理提成有关证据，负有举证责任。现魅致百励公司仅提交部分项目提成统计表，不足以证明其主张的提成数额，魅致百励公司应当承担不利后果。对于塞浦路斯隔空产品提成，魅致百励公司提交“心有蔷薇”与罗紫艳微信聊天记录显示，罗紫艳负责该项目的对接文件处理及跟进售后，并非业务开发人，这一点与罗紫艳向本院提交该项目订单写明业务员为Zeki，不是罗紫艳（Jessie）相吻合，本院予以采纳，该项目不作为罗紫艳计付提成的项目。对于罗紫艳主张其他2019年2月至4月提成项目，罗紫艳向本院列明了提成明细，并有相应的订单及客户沟通记录予以佐证，已尽劳动者初步举证责任。魅致百励公司虽以该证据无原件核对不予确认，但未向法院提交证据予以推翻，故本院采纳罗紫艳对其他2019年2月至4月提成款项的主张，即为2019年2月为256.15元、2019年3月为1057.25元、2019年4月710.99元（3385.74元减去塞浦路斯隔空产品提成2674.75元），合计2024.39元。至于2019年4月基本工资，罗紫艳确认2019年4月请假共计17小时，不确认4月7日请假1.5小时以及4月20日请假1小时，魅致百励公司提交钉钉系统请假申请证实了罗紫艳4月20日请假1小时，本院予以确认。对于4月7日请假1.5小时，魅致百励公司未能提供有关证据，本院不予确认。经算，魅致百励公司应向罗紫艳发放2019年4月岗位工资为2184.5元[4300元/月÷26天×18天-请假扣款4300元/月÷26天÷8小时×18小时-迟到扣款40元-代扣个人社保380.3元]；至于罗紫艳主张被克扣2018年4月至12月提成1005元，其未能提供充足有效的证据，且魅致百励公司发放上述期间提成款后，罗紫艳未曾提出过异议，视为认可提成数额，故对该项主张本院不予支持。至于罗紫艳被扣业绩奖金1100元的主张，根据罗紫艳提交提成表显示其2018年11月计付提成款项未达6万，其主张超额奖金300元无依据，本院不予支持。罗紫艳主张2019年4月销售数额超过8万元，可获得超额奖金500元及团队一等奖奖励300元缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工作水平。本案中，罗紫艳自入职以来至离职之日每周工作6天，魅致百励公司每月发放工资标准岗位工资+提成奖金，双方属于工作时间固定及工资收入固定双固定用工模式。罗紫艳每月领取工资后，并未对加班费及时提出异议，说明已了解和认可魅致百励公司的工资发放标准和模式，即发放的工资总额包含了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，符合工资支付基准的规定。且罗紫艳工资中包含提成工资和绩效工资，均是按照按劳分配、多劳多得原则来激励劳动促进生产。罗紫艳在标准工作时间以外工作的，其获得的劳动工资具有加班工资性质。故对罗紫艳主张加班费不再另行计算。关于解除劳动关系经济补偿金。罗紫艳主张因魅致百励公司克扣2019年2月至4月提成4699.14元、2018年11月业绩奖金300元、2019年4月业绩奖金800元以及2018年4月至12月提成1005元而提出离职，但罗紫艳2019年2月至4月提成应在2019年5月份开始逐月发放，其于2019年4月22日提出离职时未达到发放时间，不属于魅致百励公司未足额及时发放工资情形。罗紫艳主张魅致百励公司克扣2018年4月至12月提成1005元、2018年11月业绩奖金300元及2019年4月业绩奖金800元，依据以上所述，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。故罗紫艳提出解除劳动关系的理由，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金的情形，对罗紫艳主张魅致百励公司支付解除劳动关系经济补偿金14320.25元诉讼请求，本院不予支持。关于社保问题。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故因社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。罗紫艳在本案中主张魅致百励公司为其补缴2016年11月至2018年11月社会保险费，不属于民事诉讼受理范围，本院不予调处。关于律师费问题。罗紫艳委托律师代理本案诉讼，产生的律师费属于自身诉讼成本，其主张由魅致百励公司承担缺乏依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告罗紫艳与被告广州魅致百励美容设备有限公司的劳动关系于2019年4月22日解除；二、于本判决生效之日起三日内，被告广州魅致百励美容设备有限公司支付原告罗紫艳2019年4月工资2184.5元，2019年2月至4月提成款2024.39元；三、驳回罗紫艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  郭永泉人民陪审员  陈侃俊二〇二〇年八月十九日书 记 员  郑佳欣