上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初13407号原告：临邑耀皮康桥人力资源服务有限公司，住所地山东省德州市。法定代表人：贾风花，经理。委托诉讼代理人：王兆胜，山东盛强律师事务所律师。被告：黄立学，男，1975年2月28日出生，汉族，住甘肃省。委托诉讼代理人：王远俊，北京中凯(上海)律师事务所律师。第三人：上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司，住所地上海市浦东康桥工业区康桥路**第**西侧。法定代表人：柴楠，董事长。委托诉讼代理人：黄佳，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋琳琳，北京大成(上海)律师事务所律师。原告临邑耀皮康桥人力资源服务有限公司(以下至判决主文前简称临邑耀皮公司)与被告黄立学劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告临邑耀皮公司的委托诉讼代理人王兆胜、被告黄立学的委托诉讼代理人王远俊到庭参加诉讼。审理中，本院依法追加上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司(以下至判决主文前简称上海耀皮公司)为第三人，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告临邑耀皮公司的委托诉讼代理人王兆胜、被告黄立学的委托诉讼代理人王远俊、第三人上海耀皮公司的委托诉讼代理人黄佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告临邑耀皮公司向本院提出诉讼请求，判令：1、原告不支付被告黄立学2018年6月25日至2019年1月14日、2019年3月16日至2019年4月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,125.98元；2、原告不支付被告黄立学2018年6月至2018年9月期间高温费800元；3、原告不支付被告黄立学解除劳动关系经济补偿金1,240元。事实和理由：原告是一个劳务派遣公司，不是用工单位。原告将被告派遣至上海耀皮公司工作。实际的日常管理和工资支付都由上海耀皮公司负责。原告对仲裁裁决的项目以及金额均无异议，仅对支付主体有异议，应当由上海耀皮公司作为支付主体。被告在仲裁时没有证据证明原告是用人单位，现原告不服仲裁裁决结果，遂起诉至法院。被告黄立学辩称，不同意原告的诉讼请求。对仲裁裁决结果无异议，对仲裁裁决的劳动归属无异议。原告所述被告由原告派遣至上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司，又称被告的劳动关系不在原告处，被告是与原告建立劳动关系，上海耀皮公司仅仅是用工单位。关于工资发放和用工管理方面，本案被告的工资是由原告和原告关联公司通过银行转账形式发放。实际用工管理方面，被告不清楚日常工作的实际管理方。被告是在上海耀皮公司工作。第三人上海耀皮公司述称，第三人上海耀皮公司与原告临邑耀皮公司系业务外包关系，双方有签署《业务外包合同》，约定第三人因生产经营需要，将部分非核心业务岗位发包于原告，原告按照第三人岗位需求提供外包服务人员，负责外包服务人员全过程劳动管理，并及时、足额发放外包服务人员的劳动报酬和缴纳社会保险。第三人与被告黄立学之间不存在劳动关系。第三人系业务发包单位，没有向被告支付薪酬、高温补贴等费用的义务。同时，原告起诉已经超过起诉期限，仲裁裁决已经生效。本院经审理认定事实如下：被告黄立学工作地点位于浦东新区康柳路XXX号的第三人上海耀皮公司处。原告临邑耀皮公司、第三人上海耀皮公司均未与被告签订劳动合同。被告的工作场所无空调。原告与第三人签订了业务外包合同。被告于2018年4月23日由原告招聘，工作日常由原告的员工季东明管理，工资由原告发放。2019年1月14日被告曾以过节回家为由向原告提出辞职。原告未为被告缴纳社会保险。2019年6月12日被告以原告未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由，通过快递向原告提出解除劳动关系。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日立案受理了被告的仲裁申请。被告仲裁要求：1、原告支付2018年5月1日至2019年4月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额82,450.20元，第三人承担连带责任；2、原告支付2018年4月23日至2019年6月12日期间的延时加班工资60,909元，第三人承担连带责任；3、原告支付2018年4月23日至2019年6月12日期间的休息日加班工资97,644元，第三人承担连带责任；4、原告支付2018年4月23日至2019年6月12日期间的法定节假日加班工资14,220元，第三人承担连带责任；5、原告支付2018年6月至2018年9月期间的高温费800元，第三人承担连带责任；6、原告支付解除劳动关系的经济补偿金10,306.30元，第三人承担连带责任。上述仲裁委员会于2019年8月22日作出仲裁裁决：原告支付被告2018年6月25日至2019年1月14日、2019年3月16日至2019年4月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,125.98元、2018年6月至2018年9月期间高温费800元、解除劳动关系的经济补偿金1,240元；对被告的其他请求不予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。审理中，原告提交ems快递详情单、顺丰速运运单详情，证明原告在仲裁裁决规定的期限内向法院提交了起诉状，签收日期为2019年9月11日。被告对该组证据真实性无异议，认可原告在法定起诉期限内提起诉讼。第三人对该组证据真实性无异议，但认为顺丰运单显示寄托信息只记载为“文件”，无法说明原告寄送给法院的就是本案的起诉状及证据。本院认为，原告于2019年8月26日收到仲裁裁决书，之后原告于2019年9月9日向本院寄送了文件，显示签收时间为2019年9月11日。原告已经提交了充分有效的证据材料，被告不持异议，且本院已经依法审核立案的情况下，故本院对第三人主张原告的起诉时间已经超过15天的法定起诉期限的主张，不予采纳，本院确认原告的起诉符合法律规定。关于原告与被告、第三人之间的关系。原告主张被告由其派遣至第三人处工作，第三人则主张其与原告系劳务外包关系并非劳务派遣，并提交业务外包合同为证。原告对第三人提交的业务外包合同不持异议，且当庭陈述被告系原告招聘并派至第三人处工作，工资由原告发放，被告平时亦由原告的管理人员季东明进行管理，故本院对原告主张用工形式为劳务派遣不予认可，仲裁裁决认定原告与被告在2018年4月23日至2019年1月14日、2019年2月16日至2019年6月12日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于原告主张无需支付被告2018年6月25日至2019年1月14日、2019年3月16日至2019年4月22日未签订劳动合同双倍工资差额19,125.98元、2018年6月至9月期间的高温费800元、解除劳动关系经济补偿金1,240元之诉讼请求，本案中，本院予以确认原、被告双方之间存在劳动关系，原告与第三人之间系业务外包关系，在原告主张系劳务派遣的用工形式本院不予认可的情况下，且已查明原告未与被告签订劳动合同、未为被告缴纳社保，被告工作场所无空调的情况下，原告作为用人单位应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额、高温费以及解除劳动关系经济补偿金。原告对仲裁裁决的项目及金额无异议，本院予以确认。原告要求无需支付被告2018年6月25日至2019年1月14日、2019年3月16日至2019年4月22日未签订劳动合同双倍工资差额19,125.98元、2018年6月至9月期间的高温费800元、解除劳动关系经济补偿金1,240元之诉讼请求，本院不予支持。原告应支付被告2018年6月25日至2019年1月14日、2019年3月16日至2019年4月22日未签订劳动合同双倍工资差额19,125.98元、2018年6月至9月期间的高温费800元、解除劳动关系经济补偿金1,240元依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、原告临邑耀皮康桥人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄立学2018年6月25日至2019年1月14日、2019年3月16日至2019年4月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额19,125.98元；二、原告临邑耀皮康桥人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄立学2018年6月至2018年9月期间高温费800元；三、原告临邑耀皮康桥人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄立学解除劳动关系经济补偿金1,240元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬二〇二〇年八月二十七日书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。