北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初428号原告：王小杰，男，1982年出生，汉族，内蒙古自治区居民，现住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：于春洋，北京冠都律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈姝文，北京冠都律师事务所实习律师。被告：北京金翅飞基金管理有限公司，住所北京市平谷区通用国际航空产业基地**区**，统一社会信用代码：911101175996930760。法定代表人：宋玉鸣，董事长。委托诉讼代理人：赵伟，北京金翅飞基金管理有限公司总经理。原告王小杰与被告北京金翅飞基金管理有限公司（以下简称金翅飞公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王小杰，金翅飞公司的法定代表人宋玉鸣及委托诉讼代理人赵伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王小杰向本院提出诉讼请求：1．确认双方之间的劳动关系于2019年7月22日解除；2．金翅飞公司向我支付拖欠的工资143250元；3．判令金翅飞公司向我支付拖欠的年底绩效工资（4个月工资）140000元；4．金翅飞公司向我支付未休年休假工资（19天）61149．43元；5．金翅飞公司向我支付周末加班工资（46．5天）149655．17元；6．金翅飞公司向我支付法定节假日加班工资（14天）67586．21元；7．金翅飞公司向我支付拖欠的补贴14000元；8．金翅飞公司向我支付拖欠的报销款2870．64元；9．金翅飞公司向我支付拖欠的三沙BELL429催收项目奖金494070元；10．金翅飞公司向我支付解除劳动合同经济补偿金（3．5个月工资）122500元。事实与理由：我自2017年3月27日入职金翅飞公司，担任副总经理（B级管理人员），劳动合同期限自2017年3月27日至2020年3月26日，劳动合同及员工薪资确认单约定：“工资标准为每月35000元，年终奖金为2个月工资，B级管理人员补助标准为每月500元，自2018年9月起调整为每月700元。在职期间，金翅飞公司经常拖欠工资、奖金、加班费。2019年初，公司实际控制人李建新失联后，拖欠工资情况更加严重。金翅飞公司自2018年12月1日起每月应发放的税后17000元工资一直拖欠未发，2019年4月开始停发了所有工资，且B级管理人员补助从入职至今也一直拖欠未予发放，年终奖也只发放过1个月，拖欠4个月年终奖未发。入职后，金翅飞公司要求B级以上高管每周六加班半天，法定节假日全天加班，否则按旷工处理，但一直未付加班费。在职期间，由于工作繁忙，我一直未休带薪年休假，金翅飞公司一直未付未休带薪年休假工资。另外，我已经向金翅飞公司提交并经审批的报销单对应的2870．64元报销款也一直未付。金翅飞公司于2017年12月7日和我签订委托收款协议，委托我负责处理金翅飞公司的关联公司即北京誉高航空设备有限公司与三沙机场建设投资有限公司直升机购销合同的尾款催收事宜，约定如果在2年内收回尾款，金翅飞公司给我实际收回金额的15%作为奖励，经过我的努力，最终于2019年5月8日收回尾款3293800元，但金翅飞公司至今未向我发放承诺的奖金494070元。金翅飞公司除拖欠工资、奖金、加班费和报销款外，还于2019年5月底开始不提供办公场地，但我一直克服困难正常工作，保证处理金翅飞公司交办的事物。2019年7月，金翅飞公司人力资源部门通知我，以该公司经营困难为由解除与我的劳动关系，2019年7月停止缴纳我的社会保险，关于拖欠工资、奖金、补助等的结算以及离职经济补偿金一直未给我明确答复。为维护自身合法权益，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委驳回了我的全部仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。金翅飞公司辩称，不同意王小杰的诉讼请求。第一，不清楚王小杰的劳动合同是怎么来的，因为我公司的公章一直掌握在天津领先控股集团有限公司手里，人财物都是由天津领先控股集团有限公司安排和管理；第二，我公司从未实际运营，所以王小杰提供的劳动不是为我公司提供的；第三，聘请高管应该经过公司董事会的同意，但是我公司从未召开过董事会。王小杰围绕诉讼请求依法了劳动合同书，员工薪资确认单，中国工商银行工资明细单，中国银行交易流水明细清单，周末值班通知，与王琳、郑连丽、付永明的微信聊天记录，视频光盘，领先集团通航板块工作群的微信聊天记录，北京中海办公区2019年元旦值班安排，关于2019年元旦放假安排的通知，费用报销单照片，金翅飞公司出具的情况说明、发件人为马文鑫的电子邮件截屏，关于贝尔429飞机继续运输通知，2017年10月工作总结，委托收款函，委托收款协议，关于收回三沙销售飞机的尾款账户的请示，与付永明、贾丽楠的微信聊天记录，《直升机购销合同》应收账款账户变更通知函，开票申请，尾款支付申请，与林诗捷的微信聊天记录，三沙BELL429项目个人奖金申请，关于王晓杰奖金申请的回复，北京市社会保险个人权益记录，2017年、2018年北京市社会保险个人缴费信息对账单，与赵凤鸣、孙志军的微信聊天记录，陈钧事迹材料，天津领先集团组织架构和管控关系图，天津领先集团简介，与赵伟的微信聊天记录,京平劳人仲字[2019]第2082号裁决书。金翅飞公司称不确定劳动合同是否为其公司真实意思表达，无法核实、无法确定王小杰提交证据的真实性，通过王小杰提交的证据完全看不出王小杰的工作与其公司有任何关系，反而可以看出王小杰是在为天津领先公司工作。本院经审查后认为，王小杰提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：天津领先控股集团有限公司（以下简称天津领先集团）系天津领先通用航空有限公司（以下简称领先通航公司）的股东，陈钧为领先通航公司法定代表人。北京誉高航空设备有限公司（以下简称誉高航空公司）系北京誉高投资基金管理有限公司（以下简称誉高基金公司）的股东，誉高基金公司系金翅飞公司的股东。王小杰与金翅飞公司签订期限为2017年3月27日至2020年3月26日的劳动合同书，约定王小杰的岗位为副总经理。金翅飞公司为王小杰缴纳了2017年7月至2019年6月期间的社会保险。金翅飞公司、陈钧曾向王小杰账户转账。金翅飞公司于2017年3月27日出具《员工薪资确认单》显示，王小杰转正后月工资35000元，另有B级管理人员补助每月500元。每自然年度结束后，额外发放2个月工资作为年终奖。自然年度结束前离职的，当年年终奖减半发放。誉高航空公司于2017年11月12日给金翅飞公司出具《委托收款函》，将誉高航空公司与三沙机场建设投资有限公司（以下简称三沙投资公司）签订的直升机购销合同中，BELL429增重型飞机的尾款催收事宜委托给金翅飞公司代办，约定如金翅飞公司在两年内完成尾款收回工作，誉高航空公司将在尾款到账后30日内，一次性向金翅飞公司支付收回尾款部分的25%作为本次委托服务的报酬。，金翅飞公司于2017年12月7日给王小杰出具《委托收款协议》，将上述催收尾款事宜委托王小杰处理，并承诺如在一年内完成剩余5%尾款（合同总金额为69450000元）收回工作，给予尾款金额18%作为奖励，如超过一年但在两年内收回，给予尾款金额15%作为奖励。该奖金于尾款收回后60日内发放，个税部分由受托方自行负担。如尾款超过两年仍没有收回，届时双方将视具体情况重新拟定委托协议。誉高航空公司于2019年4月8日给三沙投资公司出具《尾款支付申请》，载明尾款金额为3293800元。2019年5月8日，誉高航空公司收到三沙投资工资支付的尾款。王小杰于2019年5月10日作出《三沙BELL429项目个人奖金申请》。金翅飞公司于2019年5月11日作出《关于王小杰个人奖金申请的回复》，确认BELL429业务5%的尾款已经收回并到账，到账金额为3293800元。我司将积极同誉高航空公司沟通，完成此次委托业务的结算工作，待誉高航空公司向我司结算委托费用后，我司将按照前期协议，第一时间向你结算前期签订的委托收款协议中所约定的奖金比例，具体金额我司会根据实际工作情况酌情考虑。金翅飞公司于2019年3月12日出具《情况说明》，载明：由于近期全国金融去杠杆的大环境原因，导致集团出现短期流动性问题，致使集团出现了局部资金紧张问题，拖欠情况偶有发生。按照集团指示，请各公司高管给与集团全力支持，携手共同克服难关，尽快解决各公司流动性问题。关于王小杰提出的各项问题，我司已安排人员对详细情况进行调查整理：1．工资：目前在和财务部门核实欠发情况。2．周末及法定节假日加班：王小杰自2017年3月27日入职至2019年2月22日集团下发“关于周六值班时间调整的通知”为止，期间周六加班考勤正常，考勤记录显示共加班93次（93个半天）；期间法定节假日加班考勤正常，考勤记录显示共加班14次（14个全天），上述周六加班及法定节假日加班未发过加班工资，后期补发。3．年终奖金：经财务部门核实，由于之前工作人员工作疏忽，导致2017年年终奖金少发一个月，2018年年终奖金（14薪）未发，共计欠发数量为三个月工资的年终奖金。4．未休年假工资：经人力部门核实，王小杰自入职至今未休年假，截止目前，未休年假共计19天，公司后续将全额补发入职至今未休年假工资，具体金额按照相关法律法规规定进行核算。5．拖欠补贴：根据员工入职时薪资确认单内容，王小杰为B3级员工，该级别补助标准为500元/月，2018年9月搬迁至中海办公区办公后，补助标准上调至700元/月（经财务部门确认，搬迁后发放过两个月补助）；经统计，截至目前，共拖欠补助21个月，金额共计11300元。6．报销款：拖欠报销款共计2870．64元，单据已提交至财务部。7．三沙BELL429项目奖金：该项目虽然目前已完成工作，达成合同所要求付款条件，但仍然未完成尾款收回工作。待该项目尾款实际收回到帐后，我司将根据前期签署文件中的具体约定，核算发放相应奖金，并根据实际情况酌情考量发放额外奖励。我司承诺，以上各项拖欠款项，公司将在流动性问题缓解后第一时间核算发放。2019年7月22日，王小杰向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．支付2019年3月至7月拖欠工资157000元；2．支付2017年3月27日至2019年7月22日绩效工资145833元；3．支付2017年3月27日至2019年7月22日未休年假工资75095元；4．支付2017年3月27日至2019年7月22日周末加班工资173793元；5．支付2017年3月27日至2019年7月22日法定节假日加班工资67586元；6．支付拖欠报销款9170元；7．支付拖欠奖金329380元；8．支付解除劳动合同经济补偿金122500元。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日作出京平劳人仲字[2020]第2082号裁决书，裁决：驳回王小杰的全部仲裁请求。王小杰不服该裁决，提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，金翅飞公司虽辩称不确定王小杰提交的劳动合同书是否为其公司真是意思表示，且其公司公章并不由其公司掌控，但其公司认可劳动合同书中公章的真实性，上述辩解与常理不符，本院不予采信。结合王小杰提交的员工薪资确认单、银行卡明细清单、金翅飞公司出具的情况说明等证据，本院认定王小杰与金翅飞公司存在劳动关系。金翅飞公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就王小杰的离职时间及离职原因承担举证责任，现其未就此提交证据，应承担举证不能的不利后果。结合王小杰的陈述，本院认定双方之间的劳动合同于2019年7月22日比照协商一致解除，金翅飞公司应向王小杰支付经济补偿金，具体数额，以本院核算为准。金翅飞公司未提交证据证明已足额向王小杰支付工资，本院根据王小杰提交的银行卡交易明细及王小杰的主张予以核算。经核算，金翅飞公司未足额向王小杰支付2019年1月至2019年7月22日期间工资，应予补齐。金翅飞公司为王小杰缴纳了2019年7月之前的保险，2019年1月至3月的工资视为已扣除社会保险个人负担部分的金额，无需重复扣除；2019年3月至6月工资，应将王小杰社会保险个人负担部分的金额予以扣除。至于王小杰主张的周六日加班费、法定节假日加班费、年终奖金、未休带薪年休假工资、补贴、报销款、三沙BELL429项目奖金，本院将根据王小杰提交的有员工薪资确认单及《情况说明》予以计算。另需说明，多家关联公司交叉轮换使用劳动者，可以根据审判需要将多家关联公司列为诉讼当事人，以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；在上述因素交叉难以判断的情况下，可以结合劳动者陈述的事实认定劳动关系；考虑多家关联公司交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况，可以根据劳动者的主张选择一家公司承担劳动关系的主要义务，对涉及给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。本案中，应根据王小杰的主张，由金翅飞公司履行给付义务。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：一、确认王小杰与北京金翅飞基金管理有限公司于2019年7月22日解除劳动合同；二、北京金翅飞基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付王小杰2019年1月至2019年3月期间工资差额和2019年4月1日至2019年7月22日期间工资共计141933．8元；三、北京金翅飞基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付王小杰绩效工资14万元；四、北京金翅飞基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付王小杰未休带薪年休假工资61149．43元；五、北京金翅飞基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付王小杰周六日加班费149655．17元；六、北京金翅飞基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付王小杰法定节假日加班费67586．21元；七、北京金翅飞基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付王小杰补贴14000元；八、北京金翅飞基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付王小杰报销款2870．64元；九、北京金翅飞基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付王小杰项目奖金494070元；十、北京金翅飞基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付王小杰解除劳动合同经济补偿金111218．63元；十一、驳回王小杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金翅飞基金管理有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年八月五日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽