安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初3924号 原告：胡文群,女,1970年5月20日出生,汉族,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律服务工作者。 被告:合肥润海工贸有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区新台路**,统一社会信用代码91340100740892972E。 法定代表人：魏东,总经理。 委托诉讼代理人：马少捷，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜尹，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 原告胡文群与被告合肥润海工贸有限公司（以下简称润海公司）劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡文群的委托诉讼代理人张祖忠，润海公司的委托诉讼代理人马少捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡文群向本院提出诉讼请求：1.判决胡文群与润海公司解除劳动合同关系;2.润海公司支付胡文群医疗费1881.76元;3.润海公司支付员工护理费6547元/月÷21.75天/月×80%×9天=2167元;4.润海公司支付胡文群住院伙食补助费9天×50元/天=450元;5.润海公司支付胡文群住院营养费9天×50元/天=450元;6.润海公司支付胡文群停工留薪期工资待遇6个月×4800元/月=28800元;7.润海公司按月发放胡文群从2019年2月至劳动合同解除期间的伤残津贴每月2880元;8.润海公司支付胡文群一次性伤残补助金18个月×4800元/月=86400元;9.润海公司支付胡文群一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计64个月×6457元/月=419008元;10.润海公司支付胡文群配置辅助器具费用:8500元/年×20年=170000元;11.润海公司支付胡文群首次安装假肢训练期30天,食宿费用每人每天60元,装配期间需要一人护理费用9024元(60元/天×30日+6547元/月÷21.75天×80%×30天);12.润海公司支付胡文群经济补偿金4个月×4800元/月=19200元;13.润海公司支付胡文群鉴定费560元;14.润海公司支付胡文群补办社会保险从入职至合同解除之日;15.润海公司支付胡文群交通费1500元；16.本案诉讼费用由润海公司承担。事实与理由：胡文群于2017年4月到润海公司上班,担任操作工,工伤发生以前每月工资4800元,单位以现金发放形式支付。2019年7月2日上午10:30分左右在操作冲床时不慎被机械突然压下导致胡文群右前臂受伤,胡文群受伤以后被单位送入解放军901医院救治,诊断为:右前臂毁损性离断伤,在该院住院治疗9天。胡文群出院以后润海公司依法为胡文群办理工伤认定申请,合肥市庐阳区人力资源和社会保障局受理了润海公司的申请以后,依法认定胡文群的受伤为工伤。工伤认定确认以后润海公司依法到合肥市劳动能力鉴定委员会对胡文群因此次工伤造成的劳动能力功能性障碍等级和配置辅助器具进行认定和确认,合肥市劳动能力鉴定委员会受理以后依法鉴定胡文群的劳动能力功能性障碍等级为五级,同时确认胡文群因右前臂缺失需要配置辅助器具;两项鉴定的费用由胡文群垫付。胡文群为了获得工伤待遇的相关赔偿款项,依法申请仲裁,合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会受理以后仲裁。胡文群对仲裁结果不服,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》等相关法律法规的规定，特诉至法院，望判如所请。 润海公司辩称，1.因胡文群已于2020年5月20日年满退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，润海公司与胡文群的劳动合同已于胡文群年满退休年龄之日终止。2.润海公司一直为胡文群的治疗支付医疗费用，胡文群自行治疗的费用总额为1726.8元，在扣除医保统筹支付的费用74元后，仅余1652.8元。3.对于胡文群所主张的住院期间护理费，润海公司在胡文群住院期间，已经聘请第三人对胡文群护理了9天，胡文群在仲裁庭审中也对此予以承认，故不应当支付。4.对于胡文群所主张的住院伙食补助费标准有异议，应当按照20元/月的标准计算，为180元。5.营养费不属于工伤保险待遇纠纷中用人单位所应承担的赔偿范围，润海公司无需支付。6.润海公司已经支付完毕胡文群的停工留薪期工资待遇。胡文群在本案工伤事故发生前的每月工资为2500元，其主张的停工留薪期工资待遇过高。并且，润海公司在2019年8月至2020年5月期间，每月向胡文群支付2500元，2019年9月12日还额外支付了100元过节费，10个月共计25100元。而胡文群的劳动能力障碍鉴定结论系于2019年12月25日确定。因此，润海公司只需支付胡文群2019年7月至2019年12月，共计6个月的停工留薪期待遇15000元，润海公司已支付完毕。多出的应当抵扣胡文群伤残津贴。7.胡文群的每月伤残津贴数额应为1750元，润海公司支付的25100元在扣除胡文群6个月的停工留薪期工资后，剩余10100元应当抵扣胡文群的伤残津贴，胡文群所主张的伤残津贴已经支付完毕。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，胡文群的月伤残津贴数额应为其本人工资的70%，即2500元×70%=1750元。而润海公司在2019年8月至2020年5月期间，十个月共计支付25100元。除抵扣胡文群6个月的停工留薪期工资外，剩余10100元，应当抵扣胡文群所主张的伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，胡文群的伤残津贴应在胡文群所受伤害被评定伤残等级后支付，即应当自2020年1月起按月进行支付，至2020年5月，共计8750元，润海公司已经支付完毕。剩余部分350元应当抵扣润海公司所应支付的其他项费用。8.胡文群所主张的一次性伤残补助金应当按照其本人月工资2500元的标准计算，经计算为45000元。9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当不予支付。因胡文群系于1970年5月20日出生，至2020年5月20日，即已年满退休年龄。而根据胡文群所提供的医疗费发票可知，胡文群的医疗费有部分费用已通过医疗保险报销，说明其交纳了社会保险。因此在胡文群年满退休年龄时，其即可办理退休手续、享受退休待遇（即使不能享受城镇职工养老保险待遇，也可享受城乡居民养老保险待遇）。《安徽省关于实施管理办法》第二十七条规定：伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。此处所述的“办理退休手续”并不就是指享受退休待遇，而是指劳动者因年满退休年龄而办理离职手续。胡文群在提起本次诉讼时主张解除其与润海公司之间的劳动合同，说明胡文群本人也认可双方的劳动合同在其年满退休年龄之前并未解除。而2020年5月20日时，因胡文群已经年满退休年龄，双方的劳动合同因此而终止，胡文群也已离开润海公司处。因此，胡文群已办理了退休手续，其主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依法应当不予支付。再者，一次性伤残就业补助金是为弥补工伤职工因工伤而遭受的劳动能力障碍程度确定后提供劳动过程中所产生的误工损失。工伤职工享有一次性伤残就业补助金的前提是未满退休年龄并可与用人单位建立劳动关系、提供劳动获得劳动收入。《安徽省关于实施管理办法》第二十六条之规定，体现的就是该精神。现胡文群已经年满退休年龄，无法与用人单位建立劳动关系，因此胡文群主张一次性伤残就业补助金的前提已不存在，故润海公司无需向其支付一次性伤残就业补助金。10.辅助器具费的标准应当按照5000元/年的标准计算，并按年支付。根据《安徽省劳动和社会保障厅关于调整工伤职工辅助器具可配置项目和年度定额标准的通知》所规定的辅助器具配置项目和费用限额表可知，胡文群因是前臂受伤，其辅助器具费用的标准最高为5000元/年。并且，胡文群还应当提供辅助器具发票等相关证据证明其已安装辅助器具，否则便不应支持其关于辅助器具费用的主张。润海公司不同意向胡文群一次性支付辅助器具费，胡文群所主张的辅助器具费应当按年支付。11.安装假肢的训练食宿费用和装配期间护理费用不属于工伤保险赔偿范围，润海公司无需支付。胡文群也未举证证明该费用，应承担举证不能的不利后果;装配期间的护理费，不属于工伤保险赔偿待遇中的生活护理费或停工留薪期护理费，并不属于工伤保险待遇赔偿范围，润海公司无需赔偿,即使属于，胡文群也应向劳动能力障碍鉴定委员会申请鉴定，经鉴定并确认需要护理后，润海公司才需承担,且胡文群也未举证证明有无装配的事实和装配时间，应承担举证不能的不利后果。根据《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）》第十二条“工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付”之规定，润海公司作为用人单位仅需支付工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，无需支付安装假肢的训练食宿费用和装配期间护理费用。12.胡文群与润海公司之间劳动合同终止是因为胡文群年满退休年龄，而该劳动合同终止情形并不符合《劳动合同法》所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故润海公司无需支付经济补偿金。并且，胡文群的每月工资为2500元，并非4800元，即使应当支付经济补偿金，也应按照2500元的标准计算三年，为7500元。13.鉴定费凭发票确定为280元。14.补办社会保险并非人民法院的受理范围，应当驳回。15.胡文群并未前往合肥市以外地区就医，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，润海公司无需向其支付交通费。 本院经审理认定事实如下：2017年4月，胡文群进入润海公司处从事冲床操作工工作。2019年7月2日，胡文群在工作期间右前臂被冲床压伤。受伤当日，胡文群进入中国人民解放军联勤保障部队第九O一医院就诊并于当日住院，入院诊断为右前臂毁损性离断伤。后胡文群于2019年7月11日出院，住院天数共计9天。胡文群住院期间，润海公司安排了一名护理人员进行护理，并支付了该护理人员的护理费用。2019年12月1日，胡文群前往中国人民解放军联勤保障部队第九0一医院进行门诊复查。2019年11月14日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局做出庐阳工认【2019】0742号《认定工伤决定书》，认定胡文群受到的事故伤害为工伤。2019年12月25日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G(2019)04978号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定胡文群的劳动功能障碍程度为伤残五级。2020年1月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出合劳鉴Q（2020）0043号因公负伤确认项目结论书，对胡文群提出的配置辅助器具前臂假肢的申请予以确认。胡文群缴纳鉴定费280元。胡文群于2020年4月6日向优邦假肢矫形器（上海）有限公司安徽分公司购买了前臂假肢一具，支付39800元。胡文群遭受工伤事故伤害后，未再回润海公司上班。润海公司自2019年7月起每月以微信转账的方式向申请人胡文群转款2500元，共10个月，2019年9月12日以微信转账的方式向胡文群发放过节费100元，合计25100元。 另查明，胡文群工作期间，润海公司没有为其缴纳社会保险，胡文群参加了新型农村合作医疗保险。润海公司通过现金的形式向胡文群发放工资，胡文群在遭受工伤事故伤害前12月的实际工资发放情况为:2018年7月2396元、2018年8月2585元、2018年9月3062元、2018年10月3096元、2018年11月2892元、2018年12月2886元、2019年1月2916元、2019年2月2164元、2019年3月2164元、2019年4月2348元、2019年5月2710元、2019年6月3000元，该12个月平均工资为2684.92元/月。 胡文群提供的医疗费票据显示，其共支付医疗费用:881.33元+460.53元+86.98元+86.98元+86.98元+86.98元+42元+42元+29元+40元=1842.78元，其中新型农村合作医疗报销医疗费用共计:58元+58元+8元=124元。 此后，胡文群向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年5月6日作出庐劳仲裁字[2020]第228号仲裁裁决书，裁决确认胡文群与润海公司之间的劳动关系于2020年2月18日解除;润海公司于收到裁决书之日起十日内一次性支付胡文群医疗费1718.78元、住院伙食补助费180元、一次性伤残补助金69476.4元、一次性工伤医疗补助金154968元、一次性伤残就业补助金77484元、经济补偿金8054.76元、鉴定费280元;驳回胡文群的其他仲裁请求。胡文群对该仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实，有胡文群提供的身份证、企业信息查询单、出院记录、医疗费发票、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、因公负伤确认项目结论书、鉴定费发票、庐劳仲裁字[2020]第228号仲裁裁决书、辅助器具费发票，润海公司提供的工资表、微信聊天记录、劳仲裁字[2020]第228号仲裁案件庭审笔录、生活护理收款收据专用单等证据，以及当事人庭审时的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，胡文群在与润海公司劳动关系存续期间发生工伤，由于润海公司没有为胡文群缴纳社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由润海公司按照工伤保险待遇项目和标准向胡文群支付相应的费用。 关于解除劳动关系的问题。胡文群主张解除与润海工贸有限公司之间的劳动关系。润海公司在仲裁阶段辩称不同意解除劳动关系，可为胡文群安排适合的工作岗位，在本案审理期间辩称，劳动关系已于2020年5月20日胡文群年满退休年龄之日终止。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，胡文群于2017年4月入职润海公司，双方自此建立劳动关系，现胡文群因工伤造成劳动功能障碍程度为五级伤残，其本人提出解除劳动关系符合法律规定，且在劳动仲裁时（退休前）即已提出解除劳动关系。故双方之间的劳动关系于胡文群提起劳动仲裁要求解除劳动关系之日即2020年2月18日解除。 关于胡文群工资的问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。胡文群发生工伤事故前12个月平均工资为2684.92元/月，低于统筹地区职工平均工资的60％，故应按照3874.2元/月(6457元/月×60％)计算胡文群工资。 关于各项工伤保险待遇和标准问题，具体如下： 1、医疗费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。胡文群提供的医疗费票据显示共花费医疗费用1842.78元，其中新型农村合作医疗已报销医疗费用124元，故润海公司应支付胡文群医疗费1718.78元。 2、住院护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规 定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，《安徽省实施办法》第二十九条第一款规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。胡文群住院期间，润海公司安排了一名护理人员对胡文群进行护理，并支付了该护理人员的护理费用，故胡文群主张润海公司再支付住院期间的护理费无事实及法律依据，本院不予支持。 3、住院伙食补助费。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第三条第一款的规定，工伤职工在统筹地内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。胡文群在统筹地区合肥住院9天，润海公司应支付胡文群住院伙食补助费180元(20元/天×9天)。 4、停工留薪期工资和伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十三条规定以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，胡文群的停工留薪期为6个月，依照原工资福利待遇即按2684.92元/月计算，停工留薪期工资应为16109.52元(2684.92元/月×6个月)。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条规定，胡文群劳动功能障碍程度为伤残五级，在遭受工伤事故伤害后，润海公司没有给其安排适当的工作，润海公司应当自工伤职工评定伤残等级后，即2019年12月26日起每月以胡文群本人工资的70%为标准支付伤残津贴，直至双方之间劳动关系解除之日即2020年2月18日，共计2个月，即5423.88元(3874.2元/月×2个月×70％)。仲裁裁决将润海公司在2020年4月之前支付的22500元抵扣该部分费用，润海公司在仲裁后未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，本院不予调整。 5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，胡文群经鉴定劳动功能障碍程度为五级，根据《工伤保险条例》第三十六条、《安徽省实施(工伤保险条例)办法》第二十四条、第二十六条，胡文群于2020年2月18日提出解除劳动关系，此时距法定退休年龄不足一年，因此胡文群可主张18个月本人工资的一次性伤残补助金、以统筹地区上年度职工月平均工资为基数主张一次性工伤医疗补助金24个月、一次性伤残就业补助金40个月的30％。润海公司应当支付胡文群一次性伤残补助金69735.6元(3874.2元/月×18个月)、一次性工伤医疗补助金应为154968元(6457元/月×24个月)、一次性伤残就业补助金应为77484元(6457元/月×40个月×30％)，对于胡文群主张数额的超出部分，本院不予支持。 6、辅助器具费。依据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。2020年1月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会确认胡文群需配置辅助器具前臂假肢。根据《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第六条、第八条、第九条规定，工伤职工经市级劳动能力鉴定委员会确认需配置辅助器具的，应到与统筹地区经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构配置辅助器具。辅助器具费用支付额度为年度定额标准乘以工伤职工确定的更换年限，最高更换年限为10年。工伤职工在配置或者更换辅助器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理。根据《安徽省劳动和社会保障厅关于调整工伤职工辅助器具可配置项目和年度定额标准的通知》，前臂假肢的标准为5000元/年。胡文群已支付的前臂假肢的费用39800元未超过上述标准（5000元/年×10年=5万元），故润海公司应当向胡文群支付该39800元辅助器具费。 7、劳动能力鉴定费。胡文群提供了280元的鉴定费发票证明该费用已实际发生，故该鉴定费280元应由润海公司承担。胡文群另主张的280元鉴定费，因无相关证据证实，本院不予支持。 综上，胡文群在本案中享受的工伤保险待遇为：医疗费1718.78元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资16109.52元、伤残津贴5423.88元、一次性伤残补助金69735.6元、一次性工伤医疗补助金154968元、一次性伤残就业补助金77484元、辅助器具费39800元、劳动能力鉴定费280元。润海公司于2019年9月12日以微信转账的方式向胡文群发放过节费100元，此时胡文群还未与润海公司解除劳动关系，过节费是胡文群作为公司员工所享受的福利，不宜抵扣工伤保险待遇，润海公司于2020年5月支付的2500元可视为已部分支付胡文群工伤保险待遇，并予以抵扣。经计算，医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费共计2178.78元，已足额支付，剩余321.22元抵扣部分一次性伤残补助金，即润海公司还需支付胡文群一次性伤残补助金69414.38元、一次性工伤医疗补助金154968元、一次性伤残就业补助金77484元、辅助器具费39800元。 关于住院营养费不属于工伤待遇范围，本院不予支持。关于首次安装假肢训练期食宿费用、装配期间护理费用，胡文群未提供其安装假肢期间食宿费用、需护理及护理依赖程度的相关证据，本院不予支持。关于交通费，依据《工伤保险条例》第三十条第四款以及《关于贯彻执行〈安徽省实施〈工伤保险条例〉办法〉若干问题的意见》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费从工伤保险基金支付，胡文群就医地点为统筹地区以内，故对其该项诉请，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，胡文群与润海公司劳动关系存续期间，润海公司未为胡文群办理各项社会保险，胡文群于2020年2月18日要求解除劳动关系，润海公司依法应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，胡文群2017年4月入职，双方劳动关系于2020年2月18日解除，结合胡文群离职前十二个月平均工资2684.92元/月，润海公司应当向胡文群支付经济补偿金8054.76元(2684.92元/月×3个月)。 关于补缴社会保险的问题。因该问题属于社会保险征缴范围，不属于劳动争议案件的受理范围，故对其该项诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告胡文群与被告合肥润海工贸有限公司的劳动关系于2020年2月18日解除； 二、被告合肥润海工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡文群一次性伤残补助金69414.38元、一次性工伤医疗补助金154968元、一次性伤残就业补助金77484元、辅助器具费39800元，共计341666.38元； 三、被告合肥润海工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡长群经济补偿金8054.76元； 四、驳回原告胡长群的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由胡文群负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二〇年八月十一日 书记员  卫洁怡 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《工伤保险条例》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。