湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7195号原告：郭紫琼，女，1996年6月14日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：文楚贤，湖南森力律师事务所律师。被告：湖南温尔登商贸管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区桂花路**格蓝康都公寓**及地下室、裙楼**。法定代表人：文年丰，执行董事。委托诉讼代理人：王兴，湖南锐和律师事务所律师。原告郭紫琼（以下简称原告）诉被告湖南温尔登商贸管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人文楚贤、被告的委托诉讼代理人王兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认双方的劳动关系于2020年4月20日解除；2、判决被告向原告加倍支付2019年3月至2020年1月期间的工资46181.76元；3、判决被告向原告支付休息日加班工资6310元（4500元/月÷21.75天÷8小时/天×2小时/周×61周×200%）；4、判决被告向原告支付经济补偿金6750元（4500元/月×1.5月）；5、判决被告向原告支付应休未休年休假工资2896.55元；（4500元/月÷21.75天×7天×200%）；6、判决被告向原告垫付生育津贴8689.65元（4500元/月÷21.75天×42天）；7、判决被告向原告出具离职证明，并办理档案和社会保险转移手续。事实与理由：2019年2月18日，原告入职被告公司，双方约定：原告在被告处从事财会工作，工资由固定工资、岗位工资、全勤奖等组成。后原告依约在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，直至2020年3月3日，被告才与原告签订《劳动合同》。此外，原告在职期间，被告没有给原告缴纳2019年2月18日至2019年5月22日期间的社保，2019年5月23日至2020年3月期间没有按照原告应发工资4500元/月缴纳社保，仅按2500元/月作为基数缴纳买社保；自原告入职以来，原告每周加班2个小时，但被告从来没有支付加班工资，也没有安排过年休假；因被告未按规定缴纳社保，致使原告休产假期间可获得的生育津贴低于原告实际工资标准。基于上述原因，原告与被告协商，要求被告为原告补缴社保，支付未签订劳动合同的双倍工资，支付加班工资、经济补偿金和应休未休年休假工资等，均无果。原告于2020年4月29日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、裁决确认双方的劳动关系于2020年4月21日解除；2、裁决被申请人向申请人加倍支付2019年3月至2020年1月期间的工资46181.76元；3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资25241.38元；4、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6750元；5、裁决被申请人向申请人支付应休未休年休假工资2896.55元；6、裁决被申请人向申请人垫付生育津贴8689.65元；7、裁决被申请人向申请人出具离职证明，并办理档案和社会保险转移手续。经长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会审理，裁决：一、确认解除原、被告的劳动关系；二、由被告向原告支付二倍工资差额45255.66元；三、由被告向原告支付未休年休假工资1665.35元；四、由被告在五日内向原告出具解除或终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回原告的其他诉讼请求。原告认为，上述裁决部分事实认定错误，适用法律错误，裁判不公。原告在被告处工作期间，每周加班两小时，加班工资应当予以支持；原告在被告处从未休过年休假，裁决书中应休未休年休假工资的计算标准和计算期限存在错误；原告系基于被告未依法支付二倍工资、未按期足额为原告购买社保、未安排年休假亦未支付应休未休年休假工资等原因解除与被告的劳动合同，经济补偿金应当予以支持；生育津贴按照相关规定，并非由社保部门直接发放给劳动者个人，而是由用人单位垫付后，持相关材料向社保局申报，且用人单位的垫付标准应不低于劳动者正常工资标准，垫付生育津贴应当予以支持。被告辩称，1、被告确认双方劳动关系于2020年4月20日因原告自身原因申请离职解除。2、原告作为被告公司人民路店的人事，应当负责劳动合同的签订，但因原告失职未与被告公司签订劳动合同，责任在其自身，原告主张的双倍工资不应予以支持。2019年9月3日、10月11日原告在工资调薪表人事一栏签字，即使原告主张的双倍工资有理可据，也只能支持2019年3月至8月期间的双倍工资。3、被告每月向原告支付了加班工资，原告也在工资表上确认，且原告每天上班7个小时，每周上班6天，原告对此均予确认，工资表上的加班费足以支付其相应的加班工资。4、原告与被告解除劳动合同是其个人行为，其主动申请离职不应得到相应的经济补偿，原告所述离职理由均不是法定应获得经济补偿的理由。5、原告在被告公司工作一年多，不是被告不让她休年休假，原告应当自行申请休年休假5天，根据工资支付规定，年休假工资应当以原告的基本工资1580元计算，原告主张过高。6、被告已为原告申请了生育津贴，由社保部门发放后再转付给原告，原告要求被告垫付生育津贴的诉讼请求不应支持。7、相关档案盒社保转移手续待生育津贴下发后才能办理。直至2020年8月，被告都在为原告缴纳社保，合计1859.64元，该笔费用应予扣除。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2019年2月18日入职被告处从事财务工作，每天工作7小时，每周工作6天，每月工资为固定工资（2500元）加岗位工资、全勤奖及加班工资等，双方未签订书面劳动合同，被告于2019年5月开始为原告购买社会保险。2020年3月4日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定：原告在被告公司从事财务工作，合同期限从2020年2月18日起至2021年2月17日止，基本工资为1580元/月，绩效工资与补贴另行参照被告指定的分配方案执行；双方还对其他相关事项进行了约定。2020年3月12日，原告因故流产请假42天，被告已为原告向长沙市雨花区医疗保险服务中心提交了领取生育津贴的申请。2020年4月21日，原告以被告未与其签订劳动合同、未安排其休年休假、未按规定为其缴纳社会保险等为由向被告发出一份《通知》，提出解除双方的劳动关系，此后原告未再到被告公司工作。2020年4月29日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认双方的劳动关系于2020年4月20日解除；2、被告向原告加倍支付2019年3月至2020年1月期间的工资46181.76元；3、被告向原告支付休息日加班工资25241.38元；4、被告向原告支付经济补偿金6750元；5、被告向原告支付应休未休年休假工资2896.55元；6、被告向原告垫付生育津贴8689.65元；7、被告向原告出具离职证明，并办理档案和社会保险转移手续。2020年6月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第368号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付二倍工资差额45255.66元；3、被告向原告支付未休年休假工资1665.35元；4、被告向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于2020年7月22日诉至本院，请求判如所诉。被告亦不服，于2020年7月31日诉至本院[案号：（2020）湘0111民初7596号]。另查明，1、根据原、被告提供的银行流水、工资表及原告提供的《工作证明》显示，原告在被告公司的职位为财务会计，被告按月向原告支付的工资中包含了加班工资；原告2019年3月至2020年1月期间的工资合计为46181.76元，原告离职前12个月（2019年5月至2020年4月）的平均工资为3742.70元/月[（4500元＋4171元＋4229元＋4229元＋4111.16元＋4205.52元＋4205.52元＋4206元＋3326元＋3716.52元＋1989.91元＋788.04元）÷11个月20天]。2、根据原告提供的《长沙市社会保险参保人员异动申请表》、被告提供的参保证明以及原、被告的陈述，被告于2019年5月至2020年8月期间为原告购买了社会保险，其中2020年5月至同年8月期间被告为原告购买社会保险共支付了1859.64元。3、原告在被告处工作期间未休年休假。4、被告提供的4份《员工调薪审批表》显示，原告于2019年9月3日、10月11日在上述《员工调薪审批表》“人力资源部”一栏上签字，被告提供该证据拟证明原告系被告人民路店的人事，负责该店员工的劳动合同等事宜，原告对该证据的真实性不持异议，但对合法性、关联性和证明目的有异议，认为该《员工调薪审批表》系针对员工调薪事宜，并非针对员工办理入职，且当时是被告要求原告协助上报门店可调薪员工的信息。5、被告于2020年5月27日为原告向长沙市雨花区医疗保险服务中心提交了领取生育津贴的资料，该中心回复在生育津贴转至被告账户前，不得更改银行账号，也不得办理原告的社保异动和停保。以上事实，有：仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同书》、《通知》、《工作证明》、病历资料、微信聊天记录、工资表、银行流水、《长沙市社会保险参保人员异动申请表》、参保证明、《员工调薪审批表》、长沙市雨花区医疗保险服务中心《回执单》、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。本案原告自2019年2月18日起至被告公司工作，被告向原告支付了相应工资，双方自此建立了劳动关系。后原告于2020年4月21日向被告发出一份《通知》，提出解除双方的劳动关系，此后原告未再到被告公司工作。故本院确认原、被告的劳动关系于2020年4月21日解除。一、关于被告应否向原告支付二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告于2019年2月18日至被告公司工作，被告应于2019年3月18日前与原告签订书面劳动合同，但双方直至2020年3月4日才签订书面劳动合同，故被告应支付原告2019年3月至2020年1月期间的双倍工资差额46181.76元。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告辩称原告作为被告公司人民路店的人事，应当负责劳动合同的签订，但因原告失职未与被告公司签订劳动合同，责任在其自身。但原告未提供充分的证据证明原告入职后担任被告公司人民路店的人事一职，即使被告提供的《员工调薪审批表》“人力资源部”一栏上有原告的签字，该证据亦不能证明双方明确约定原告的工作职责包括其代表被告公司与自己及其他员工签订书面劳动合同等内容，故被告的此节辩解无事实依据，本院不予采信。二、关于被告应否向原告支付休息日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告每天工作7小时，每周工作6天，存在延时加班的事实，但被告根据原告的工作出勤天数按月向原告支付了加班工资；原告根据被告安排的工作时间提供劳动并实际按月领取了相应的劳动报酬，未对加班工资提出异议，说明原告已清楚被告的工资计发标准和形式，应视为被告对原告的加班工作已作出了相应的补偿，原告不能再次要求被告另行支付加班费。故对原告主张被告支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。三、关于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告存在未给原告缴纳2019年2月至4月期间的社会保险费的情形，原告依法可以解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2019年2月18日到被告处工作，2020年4月21日双方解除合同。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金5614元（3742.70元/月×1.5个月），对原告主张超出部分，本院不予支持。四、关于被告应否支付原告年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，原告于2019年2月18日至2020年4月20日期间在被告公司工作，依法应享有5天的法定年休假，被告未提供证据证明原告申请年休假，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，被告应向原告支付未休年休假工资1720.80元（3742.70元/月÷21.75天×5天×200%），对原告主张超出部分，本院不予支持。五、关于被告应否向原告垫付生育津贴的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金。本案中，被告已为原告购买了社会保险，且被告已递交了支付原告生育保险申请，被告无需向原告垫付生育津贴。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。六、关于被告应否向原告出具离职证明，并办理档案和社会保险转移手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告的劳动关系已于2020年4月21日解除，被告应依法向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。因长沙市雨花区医疗保险服务中心回复在生育津贴转至被告账户前，不得办理原告的社保异动和停保。故被告应在原告的生育津贴到账后为原告及时办理档案和社会保险关系转移手续。至于被告主张的为原告缴纳的2020年5月至8月的社会保险费1859.64元应予抵扣的问题，因原、被告双方已于2020年4月21日解除了劳动关系，故该项费用应由原告支出，虽然被告未就该项费用申请仲裁前置，为减少诉累，被告可在支付给原告的费用中予以抵扣。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告郭紫琼与被告湖南温尔登商贸管理有限公司之间的劳动关系已于2020年4月21日解除；二、被告湖南温尔登商贸管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告郭紫琼二倍工资差额46181.76元；三、被告湖南温尔登商贸管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告郭紫琼经济补偿金5614元；四、被告湖南温尔登商贸管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告郭紫琼未休年休假工资1720.80元；五、被告湖南温尔登商贸管理有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告郭紫琼出具解除劳动合同的证明，并为原告郭紫琼办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告郭紫琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南温尔登商贸管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇二〇年八月二十八日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。