文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初16418号原告：万惠投资管理有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：陈宝国，执行董事。委托诉讼代理人：潘丽萍、谢青，均系该司员工。被告：冯海文，女，1991年9月6日出生，汉族，住广东省广州市天河区。原告万惠投资管理有限公司与被告冯海文劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告万惠投资管理有限公司的委托诉讼代理人潘丽萍、谢青、被告冯海文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁情况：被告于2020年3月6日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认原、被告2014年12月1日至2020年2月17日存在劳动关系；2.原告支付2019年5月1日至2019年10月25日的产假和奖励假工资差额24869元；3.原告返还2019年4月10日、2019年4月22日、2019年4月24日、2019年4月29日产检被扣工资160元；4.原告支付2019年2月15日至2019年4月30日拒绝安排工间休息的工资补偿2111元；5.原告支付2019年1月1日至2019年12月31日的未休年休假工资3932元；6.原告支付2019年10月28日至2019年11月30日的绩效工资3552元；7.原告支付2020年2月1日至2020年2月17日的工资4182元；8.原告支付解除劳动关系经济补偿金47036元。该委于2020年4月29日出具穗劳人仲案〔2020〕1963号裁决书，裁决：1.确认原、被告2014年12月1日至2020年2月9日期间存在劳动关系；2.原告一次性支付被告2019年4月产检被扣工资160元；3.原告一次性支付被告2019年5月1日至2019年10月25日的产假及奖励假工资差额23993.24元；4.原告一次性支付被告2019年1月1日至2019年12月31日的应休未休年休假工资差额3773.66元；5.原告一次性支付被告2020年2月1日及2020年2月3日至2020年2月7日的工资1475.86元；6.原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金43731.44元；7.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。二、原告的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年4月产假工资160元；2.判令原告无需支付被告2019年5月1日至2019年10月25日的产假及奖励假工资差额23993.24元；3.判令原告无需支付被告2019年的应休未休年休假工资差额3773.66元；4.判令原告无需支付被告经济补偿金43731.44元；5.判令被告承担本案的诉讼费。三、入职时间：2014年12月1日。四、工作岗位：2019年期间，被告由客服主管调整为客服专员。五、工资构成及标准：基本工资3000元/月、级别工资1350元/月、绩效工资（客服主管和客服专员适用的标准及条件不同）、工龄工资（2018年12月至2019年11月期间400元/月，2019年12月起500元/月）、加班费、全勤奖200元/月、组长津贴500元/月、餐补15元/天。原告主张餐补自2018年8月起取消。六、工作时间：休息日期不固定，按周末天数安排休息天数。七、减产申请：2019年2月，被告以2019年2月15日孕期满28周为由向原告申请提前1小时下班，并附有名为生育保险证明及3超图的图片。后该申请被回退，实际也无实行。八、产检假规定及产检情况：原告的员工考勤及休假管理制度第四章第十六条规定产检假核准天数为24周及以内每月半天，超过24周每月一天。被告于2019年4月10日、4月22日、4月24日、4月29日进行产前检查4天；该4天被告申请假期为病假。九、竞聘情况：2019年4月期间，原告对被告所在部门的全部3个客服主管岗位组织竞聘，被告作为候选人在该竞聘中未获选；2019年4月26日，原告进行新主管聘任仪式，后于2019年4月28日，被告收到原告发出的竞聘结果公布电邮。十、产假及奖励假休假期间：2019年5月1日至2019年10月25日，其中产假98天、奖励假80天。十一、调动通知书：被告于2019年11月收到原告的调动通知书。该通知书主要内容为被告产假期间，其所在部门生产岗位职能已调整，提供客服专员-电话和客服专员-在线给被告，要求被告进行选择。十二、2019年应休年休假天数：5天。十三、2020年2月工作情况：原告安排其单位员工2020年2月3日至2020年2月9日期间远程办公，并通知2020年2月10日返回所在职场现场办公。被告向原告提出其不具备远程办公条件，在2020年2月3日至2020年2月9日期间没有实际工作和打卡。十四、离职时间：2020年2月9日。十五、离职原因：被告以未足额支付产假工资、无故降职等为由解除与原告的劳动关系。十六、生育津贴发放情况：社会保险经办机构核定被告的生育津贴为15993.6元，原告扣减2019年5月至2019年8月相关工资12381.82元后，发放给被告3611.78元。十七、2019年4月工资扣减情况：因被告2019年4月10日、4月22日、4月24日、4月29日休病假，原告减发被告该月工资160元。本院认定及理由：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。可见，产检休假与病假时间的待遇不同，被告于2019年4月10日、22日、24日、29日进行产检，原告以休病假为由扣减被告工资，不符合上述规定，据此，原告应当依法支付被告2019年4月共计4天的产检被扣工资160元。十八、产假及奖励假工资差额问题：2019年4月28日起被告的工作岗位由客服主管调整为客服专员，被告于2019年5月1日开始休产假，据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。”、“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”同时，该条还规定，“本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。”，本案中，被告的享受产假期间（含奖励假期间）的工资标准应当以被告休假前12个月的平均月工资发放。原告主张已于2019年4月底对被告的工资进行了调整，应当以调整后的工资作为被告产假期间的工资标准意见本院不予支持。经核算，被告产假前12个月的月平均工资为8764.42元[计算公式为（9040元+9663元+9025元+8950元+8150元+8350元+8350元+9050元+9050元+8840元+8450元+8095元+160元）÷12个月]。另外，被告已实际领取的生育津贴3611.78元，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，视同原告已支付被告相关产假期间的工资。本院认定原告已支付被告2019年10月1日至2019年10月25日的工资3364.75元（计算公式为4123元-4123元÷21.75天×4天）。综上，原告已经支付被告2019年5月1日至2019年10月25日的产假及奖励假工资28026.53元（计算公式为3900元+3900元+3900元+5450元+3900元+3364.75元+3611.78元）。综上所述，被告2019年5月1日至2019年10月25日的产假及奖励工资应得52002.23元（计算公式为8764.42元/月÷30天/月×178天）原告已付28026.53元，仍存差额23975.7元（计算公式为52002.23元-28026.53元），原告还应当支付给被告产假及奖励假工资差额23975.69元。十九、2019年应休未休年休假工资差额问题：原告主张因疫情影响其安排被告2020年2月3日至2020年2月7日休5天2019年度年休假。2020年春节疫情期间，国家鼓励协商解决因疫情复工前的用工问题。但是，即使按该鼓励意见，原告仍需向被告明确相关安排，即告知被告其单位安排休年休假，而被告主张原告并无进行告知。同时，根据被告提供的内部考勤系统显示，被告2019年无剩余年休假，原告主张被告休了产假而不能享受当年的年假，违反了《企业职工带薪年休假实施办法》第六条关于“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”的规定，由此，被告2019年度应休未休年休假天数为5天。被告2019年度剔除加班费后的月平均工资为8206.26元[计算公式为（9050元+8840元+8450元+8095元+3900元+3900元+3900元+5450元+3900元+4123元+4640.39元+5105.31元+3611.78元+160元+23975.7元+2573.89元-600元-600元）÷12个月]。由上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应支付被告2019年1月1日至2019年12月31日的应休未休年休假工资差额3773元（计算公式为8206.26元／月÷21.75天／月×5天×200%）。二十、解除劳动合同经济补偿金问题：原告未依法计发申请人产假及奖励假期间的工资，已构成拖欠工资情形，被告因此要求解除与原告的劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应当予以支持。因原被告双方均未举证证明被告2020年1月应发工资数额，基于社会保险及住房公积金扣缴的相对稳定性，故应按该月实发工资与2019年12月代扣的社会保险及住房公积金核计被告2020年1月应发工资数额为4985.92元（3863.84元+1122.08元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告离职前12个月的月平均工资7949.71元[计算公式为（8840元+8450元+8095元+3900元+3900元+3900元+5450元+3900元+4123元+4640.39元+5105.31元+4985.92元+3611.78元+160元+23975.7元+2573.89元÷12个月×11个月）÷12个月]。经核算，上述经济补偿金为43723.41元（计算公式为7949.71元/月×5.5个月）。二十一、其他：穗劳人仲案〔2020〕1963号裁决书裁决原、被告2014年12月1日至2020年2月9日存在劳动关系及原告支付被告2020年2月1日及2020年2月3日至2020年2月7日的工资1475.86元，原、被告均未对此提出异议，本院予以确认。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《广东省职工生育保险规定》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告万惠投资管理有限公司、被告冯海文2014年12月1日至2020年2月9日存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告万惠投资管理有限公司支付被告冯海文2019年4月产检被扣工资160元；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告万惠投资管理有限公司支付被告冯海文2019年5月1日至2019年10月25日的产假及奖励假工资差额23975.7元；四、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告万惠投资管理有限公司支付被告冯海文2019年1月1日至2019年12月31日的应休未休年休假工资差额3773元；五、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告万惠投资管理有限公司支付被告冯海文2020年2月1日及2020年2月3日至2020年2月7日的工资1475.86元；六、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告万惠投资管理有限公司支付被告冯海文解除劳动关系经济补偿金43723.41元；七、驳回原告万惠投资管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告万惠投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年八月十七日书记员  黄金馨廖嘉欣            判决书已于20  年     月    送达