北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初21652号原告（被告）：北京市朝阳标牌厂，住所地北京市朝阳区金台里**楼南。法定代表人：程晓刚，总经理。委托诉讼代理人：秦小璐，北京清律律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨卫霞，女，北京市朝阳标牌厂员工。被告（原告）：何久存，男，1976年7月22日出生，汉族，住河北省衡水市饶阳县。委托诉讼代理人：徐玮，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽佳，北京市京师律师事务所实习律师。原告（被告）北京市朝阳标牌厂（以下简称朝阳标牌厂）与被告（原告）何久存（以下简称其姓名）劳动争议案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。何久存之委托诉讼代理人徐玮、赵丽佳，朝阳标牌厂之委托诉讼代理人秦小璐、杨卫霞，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朝阳标牌厂向本院提出诉讼请求，无需支付何久存：1、2004年3月1日至2019年4月30日期间休息日加班费89352.99元；2、2019年4月1日至2019年4月30日期间工资5008.20元。事实及理由：何久存在朝阳标牌厂担任项目负责人岗位，2019年4月份起，其多次未请假亦未到岗工作，构成旷工。2019年5月至7月，朝阳标牌厂通过口头、书面等方式多次通知何久存到岗工作，其均未到岗。何久存的行为给朝阳标牌厂的管理及工作造成了不良影响及损失，何久存对此应承担损失赔偿责任。因此，朝阳标牌厂无需支付其2019年4月份工资。朝阳标牌厂的规章制度明确规定加班需要经过申请和审批，何久存无加班申请审批记录，朝阳标牌厂无需向其支付加班费。何久存答辩并诉称：不同意朝阳标牌厂的诉讼请求。何久存于2004年3月1日入职朝阳标牌厂，任项目负责人一职。朝阳标牌厂于2006年与何久存第一次签订劳动合同，每三年签订一次劳动合同；于2015年8月2日与何久存第四次签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年8月2日起至2019年8月1日止。2019年5月5日，朝阳标牌厂向何久存发出解除劳动合同通知书，决定从2019年4月30日解除与何久存的劳动关系。现何久存起诉要求：1、确认2004年3月1日至2019年4月30日期间双方存在劳动关系；2、朝阳标牌厂支付何久存2004年3月至2019年4月30日期间休息日加班费89352.99元（以劳动合同解除前12个月平均工资8379.10元为基数，计算休息日加班927.75小时）；3、朝阳标牌厂支付何久存2019年4月1日至2019年4月30日劳动报酬8379.10元；4、朝阳标牌厂支付何久存违法解除劳动合同的赔偿金259752.10元（以解除劳动合前12个月平均工资8379.10元为基数，自2004年3月起计算至2019年4月30日）；5、朝阳标牌厂支付何久存垫付的材料款20237元；6、朝阳标牌厂为何久存出具离职证明。2019年5月21日，何久存曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年12月3日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第22352号裁决书，裁决：1、确认何久存与朝阳标牌厂自2004年3月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2、朝阳标牌厂支付何久存2004年3月1日至2019年4月30日期间休息日加班费89352.99元；3、朝阳标牌厂支付何久存2019年4月1日至2019年4月30日期间工资5008.20元；4、驳回何久存的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。何久存于2004年3月1日入职朝阳标牌厂，担任项目负责人岗位。双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年8月1日，朝阳标牌厂为何久存缴纳了社会保险及公积金，每月10日左右以银行转账方式发放何久存上个自然月整月工资。何久存月平均工资为8379.10元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于休息日加班。朝阳标牌厂主张其单位加班需经申请及审批，2004年3月1日至2019年4月30日期间其单位并未收到加班申请，因此何久存不存在休息日加班。何久存主张上述期间尚存在927.75小时休息日加班，单位并未给予调休也未支付休息日加班费。针对该主张，何久存提交了微信聊天记录，该项证据中显示聊天界面名称为“张慧办公室”，对话内容为“我的加班四月份的倒休减完了还剩九百几，那天跟你对我给忘了”、“我记得你说我算的不对”，回复内容为“927.75”，该项证据中亦显示有名称为“2019年4月在职人员设计出勤情况”的图片，该图片中显示“姓名：何久存”、“现存休时长：927.75”;聊天界面名称为“任xx”于2019年3月29日称“周一、二你先继续倒休吧”。何久存另提交《工程部员工三天以上倒休申请审批单》（2018），显示：申请日期4月16日，累计存休时长为947.75小时，申请倒休时间为2019年4月22日、23日，共2天，倒休时长为8小时，部门经理签字处显示“任xx”，签字日期为4月19日。朝阳标牌厂对上述证据的形式真实性认可、认可任晋华的签字，证明目的不认可，称存休时间不合理，根据该公司规章制度加班需要经过审批且不能跨年倒休。为证明其主张，朝阳标牌厂提交考勤管理制度及补充细则为证。何久存对该证据不予认可，不认可证明目的。朝阳标牌厂未举证证明已向何久存送达该规章制度。双方认可任xx为朝阳标牌厂的合约经理。关于2019年4月的工资。何久存主张上述期间其正常出勤，但朝阳标牌厂未支付工资。朝阳标牌厂主张何久存上述期间存在10天旷工，其余时间均正常出勤，因旷工行为给该单位造成了损失，故不同意支付该期间的工资。为证明其主张，朝阳标牌厂提交考勤统计表（未显示何久存的确认痕迹）为证。何久存不认可该证据的真实性及证明目的，称其正常出勤，并提交与任xx的录音光盘及文字整理稿为证。朝阳标牌厂不认可该证据的真实性及证明目的。朝阳标牌厂未就工资扣除依据及损失情况提交证据。关于材料费。何久存主张其在职期间为单位垫付材料费用，是在其个人垫付了款项后拿着票据到单位走报销流程。为证明其主张，何久存提交票据若干（未显示朝阳标牌厂的确认痕迹）。朝阳标牌厂不认可该证据的真实性及证明目的，主张何久存的该项仲裁请求不属于仲裁受案范围，且已过仲裁时效，且其单位的采购有专人负责，何久存没有该项职责。关于劳动关系是否解除。朝阳标牌厂主张双方劳动关系尚未解除，何久存主张劳动关系的解除时间为2019年4月30日，单位口头与其解除劳动关系。为证明其主张，何久存提交其与人事经理杨卫霞的录音光盘及文字整理稿为证，该证据显示：杨卫霞说：“啥都不让你签，就那什么，那后面还咋谈？什么意思？撕破脸是吗？对啊，你不签以后也不是咱公司人了啊，该交交，不签也无所谓，5号也不用谈了，我觉得5号咱们不用按照思路谈了，什么都不签，那明天你就可以交仲裁去，没事就这么简单，就这样，你交接也不好好签单子……您签与不签名也都不是这公司人了……那公司说了你不属于公司员工……都跟您说了今天最后一天了，明天就不算工资了……”朝阳标牌厂对该项证据的真实性认可，不认可证明目的。杨卫霞向本院提交的其与朝阳标牌厂的劳动合同书显示其为人事经理。关于离职证明。何久存主张朝阳标牌厂未向其出具离职证明。朝阳标牌厂主张双方劳动关系未解除，不同意出具。本院认为，仲裁裁决确认双方于2004年3月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。朝阳标牌厂未对该项起诉视为同意。故对何久存关于确认双方于2004年3月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。何久存提交的微信聊天记录、《工程部员工三天以上倒休申请审批单》（2018）等显示其有存休未休。朝阳标牌厂认可上述证据的真实性，其虽称加班需审批且无法跨年倒休，但该单位提交的规章制度材料未显示有何久存签收的痕迹，该单位亦未提交其他证据证明已向何久存有效送达的相应规章制度。故对朝阳标牌厂的主张，本院不予采信。对何久存关于其存在927.75小时的休息日加班未休的主张，本院予以采信。朝阳标牌厂应依法支付何久存在职期间休息日加班费89352.99元（8379.10元/21.75/8小时*927.75小时*2倍）。发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。朝阳标牌厂主张何久存2019年4月未正常出勤并提交考勤统计表为证，但该证据未显示何久存的确认痕迹，尚不足以证明何久存的实际出勤情况，朝阳标牌厂亦未提交证据证明何久存旷工给该单位造成了损失及应扣发工资赔偿损失的制度依据。故朝阳标牌厂应依法支付何久存2019年4月1日至4月30日的工资8379.10元。朝阳标牌厂认可何久存提交的其与人事经理杨卫霞的对话录音，该证据显示杨卫霞代表公司向何久存表达了解除劳动关系的意思表示，故对朝阳标牌厂关于双方劳动关系未解除的主张，本院不予采信。朝阳标牌厂未举证证明解除与何久存劳动关系的合法依据，对此应承担举证不能的不利后果，应依法支付何久存违法解除劳动关系的赔偿金259752.10元（8379.10元*15.5个月*2倍）。何久存虽主张为朝阳标牌厂垫付了材料款，但其提交的证据材料未显示朝阳标牌厂的确认痕迹，朝阳标牌厂亦不予认可，故对其该项主张，本院不予采信。对其要求朝阳标牌厂支付材料款的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动关系已解除，朝阳标牌厂应依法为何久存开具离职证明，对何久存要求开具离职证明的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认何久存与北京市朝阳标牌厂于二〇〇四年三月一日至二〇一九年四月三十日期间存在劳动关系；二、北京市朝阳标牌厂于本判决生效之日起三日内支付何久存二〇一九年四月一日至二〇一九年四月三十日期间工资8379.10元；三、北京市朝阳标牌厂于本判决生效之日起三日内支付何久存违法解除劳动关系的赔偿金259752.10元；四、北京市朝阳标牌厂于本判决生效之日起三日内支付何久存二〇〇四年三月一日至二〇一九年四月三十日期间休息日加班费89352.99元；五、北京市朝阳标牌厂于本判决生效之日起三日内依法为何久存开具离职证明；六、驳回何久存的其他诉讼请求；七、驳回北京市朝阳标牌厂的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由何久存负担5元（已交纳）、由北京市朝阳标牌厂负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年八月七日书记员 于城明