成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初1970号 原告：文明，男，1957年10月12日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：文棋，女，1992年1月30日出生，汉族，住四川省蓬安县，与文明系父女关系。 委托诉讼代理人：文豪，男，1986年7月5日出生，汉族，住四川省蓬安县，与文明系父子关系。 被告：金牛区勇胜照明器材经营部，经营场所成都市金牛区洞子口乡长久村**成都金府灯具城******。 经营者：邓颖，男，1978年2月21日出生，汉族，住重庆市江**。 委托诉讼代理人：唐建华，四川明炬律师事务所律师。 被告：程勇胜，男，1974年8月1日出生，汉族，住重庆市江津区。 委托诉讼代理人：张光碧，四川公生明律师事务所律师。 原告文明与被告金牛区勇胜照明器材经营部（以下简称勇胜经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，原告文明申请追加程勇胜为本案被告，本院予以准许。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文明及其委托诉讼代理人文棋，被告勇胜经营部的委托诉讼代理人唐建华，被告程勇胜的委托诉讼代理人张光碧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告文明向本院提出诉讼请求：1、勇胜经营部依照《劳动合同法》第八十七条之规定向文明支付经济赔偿金共计2700×7×2=37,800元；2、勇胜经营部依照最高人民法院劳动争议司法解释三第一条之规定赔偿文明养老保险损失共计2.4万元；3、勇胜经营部依照《劳动合同法》第八十二条之规定向文明支付未订立书面劳动合同的11个月二倍工资，共计2100×11=23,100元；4、勇胜经营部依照《劳动合同法》第八十五条之规定向文明支付法定节假日加班费共计约8×90×3×7=15,120元，周末加班费共计约（52-12）×90×2×7=50,400元；5、程勇胜就上述四项诉讼请求与勇胜经营部承担连带赔偿责任。事实和理由：原告是勇胜经营部（实际负责人为程勇胜与聂秀夫妻）员工，于2012年11月入职，连续工作至2019年10月。经营部未按规定与原告签订书面劳动合同，也未购买社保。经营部要求每天按时报到，定时下班。经营部每月仅允许休息两天，法定节假日不休假，仅春节期间休息，如多休息则要扣月工资。原告工作内容为按经营部要求配送照明器材和代收货款等。经营部每月20-30日期间通过户名为程勇胜的银行卡向原告发放工资。2019年原告的月工资为2,800元。2019年10月4日，经营部以原告工作期间上厕所时间太长为由让原告离职，违法解除了双方间的事实劳动关系。经营部未向原告出具解除劳动关系证明，也未支付相应的经济赔偿金。 被告勇胜经营部辩称，文明不是我方员工。本案中，我方与文明没有关系，请求法院依法驳回文明的全部诉讼请求。 被告程勇胜辩称，1、我方不是本案的适格主体，原告在劳动仲裁的时候也没有起诉我方，原告和我方之间仅仅是雇佣关系。2、2012年10月至2017年2月，原告的工作地点在城隍庙，城隍庙店是我方的租铺经营，没有营业执照。2017年3月至2017年9月，原告上班的地点在量力店，也是我方租铺子做生意，该店也没有营业执照。2017年10月至2019年10月，原告的上班地点在金府，勇胜经营部中的很多货都是由我方提供的，原告就只送我方提供给勇胜经营部的货物，之后原告将货款直接转给程勇胜；经营方式就像是超市、京东等这种铺货，原告只需要对程勇胜负责。针对原告的诉讼请求，我方和原告系个人之间的雇佣关系，原告已满63周岁，不存在经济补偿金的说法，养老保险不属于人民法院的受理范围，原告与我方的雇佣关系不存在书面劳动合同的签订问题，更何况诉讼时效早已过，原告和我方之间的雇佣关系约定工资是固定的，没有加班情况。 本院经审理认定事实如下：勇胜经营部于2010年9月16日登记成立，登记经营者为邓颖，经营场所位，经营场所位于成都市金牛区洞子口乡长久村**成都金府灯具城******经营部店长。 文明在庭审中陈述：“文明是和尹栋谈的工资，平时是接受尹栋的安排。当时是勇胜经营部招聘，去了之后发现是尹栋在负责这个事情，尹栋是以勇胜经营部的名义在招聘。开始谈的文明工资是1700-1,800元，最后的工资是2,800元。2019年10月4日，尹栋口头解除了勇胜经营部与文明的劳动关系。文明不认识邓颖，老板是用比较相信的人即邓颖登记的勇胜经营部的经营者，实际上程勇胜是实际经营者和老板，我们也听程勇胜的工作安排”。勇胜经营部陈述：“尹栋是勇胜经营部的员工，由于勇胜经营部和程勇胜之间有合作关系，所以说尹栋有可能接受了程勇胜安排或者帮程勇胜代为管理一些事情”。程勇胜陈述：“文明的工资是与程勇胜谈的，也是程勇胜发放工资，工作地点也是程勇胜在安排，文明在哪个店上班就送程勇胜哪个店的货物，文明收到货款转账给程勇胜”。 文明于1957年10月12日出生，于2012年11月起入职勇胜经营部从事送货及收款工作，勇胜经营部的实际经营者是程勇胜，双方未签订书面劳动合同，未购买社会保险。2019年10月4日，文明从勇胜经营部离职。文明在职期间，程勇胜通过银行转账方式于每月20日-25日向文明发放工资。文明举示的有关勇胜经营部宣传资料、名片、货物配送单、销售单等载明的投诉电话为程勇胜的妻子聂秀使用的号码。 2019年12月27日，文明向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，文明的仲裁请求与其向本院提交的民事起诉状中载明的诉讼请求一致。同日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由决定不予受理文明的劳动仲裁申请。文明遂诉至本院。 上述事实有当事人身份信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、中国农业银行账户交易明细、货款转账明细、通话记录及录音光盘、有关勇胜经营部宣传资料、招聘广告、名片、货物配送单、销售单、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，庭审中，文明、勇胜经营部和程勇胜的陈述以及中国农业银行账户交易明细、通话记录及录音光盘、有关勇胜经营部宣传资料、招聘广告、名片、货物配送单、销售单等证据能够相互印证证明：文明通过勇胜经营部店长尹栋招聘到该经营部工作、程勇胜按月向文明发放工资及程勇胜为勇胜经营部实际经营者的事实。虽然勇胜经营部、程勇胜辩称双方系合作关系，文明与程勇胜系劳务关系、与勇胜经营部无关系，但是勇胜经营部、程勇胜均未举证予以证明，故本院对勇胜经营部、程勇胜的上述辩称理由不予采纳，对文明关于程勇胜为勇胜经营部实际经营者、文明与勇胜经营部在2012年11月至2017年10月12日年满60周岁期间存在劳动关系的部分主张予以支持。 本案的主要争议焦点为：勇胜经营部、程勇胜是否应向文明支付违法解除劳动关系赔偿金、养老保险损失、未订立书面劳动合同的11个月二倍工资、法定节假日加班费、周末加班费。对此，本院评判如下： 一、关于勇胜经营部、程勇胜是否应向文明支付违法解除劳动关系赔偿金问题。 虽然文明诉称其未开始享受基本养老保险待遇，遂主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”中第二项规定，文明开始依法享受基本养老保险待遇时才终止案涉劳动合同，但是该条第六项亦明确规定了行政法规规定的其他情形亦属于终止劳动合同的法定情形，因此，国务院制定的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动合同终止的法定情形。因文明于2017年10月12日年满六十周岁，本院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定认定文明与勇胜经营部之间在2012年11月至2017年10月12日期间存在劳动关系，2017年10月12日之后，勇胜经营部与文明之间属于劳务关系；文明与勇胜经营部之间的劳动关系系因达到法定退休年龄的法定事由终止，文明基于违法解除劳动关系主张赔偿金无相应的事实和法律依据，因此，本院对文明要求勇胜经营部、程勇胜向其支付违法解除劳动关系赔偿金37,800元的诉讼请求不予支持。 二、关于勇胜经营部、程勇胜是否应向文明赔偿养老保险损失问题。 首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社保保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，本案中，文明未向本院提交相应证据证明社会保险经办机构不能补办文明的社保保险手续，导致文明无法享受社保保险待遇。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案中，文明与勇胜经营部之间的劳动关系于2017年10月12日终止，文明基于劳动关系终止，以用人单位未为其办理社保保险手续，无法享受社保保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失应于2018年10月11日前提出，但文明于2019年12月27日才向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且文明未举证证明仲裁时效存在中止、中断的法定事由，文明已超过一年的申请仲裁时效期间；同时，程勇胜在庭审中提出了文明已超过仲裁时效期间抗辩，故本院对文明要求勇胜经营部、程勇胜向其赔偿养老保险损失共计2.4万元的诉讼请求不予支持。 三、关于勇胜经营部、程勇胜是否应向文明支付未订立书面劳动合同的11个月二倍工资问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，本案中，双方均认可文明于2012年11月起入职勇胜经营部，但均未举证证明具体入职日期，故本院认定文明于2012年11月1日入职；双方未签订书面劳动合同，不符合法律规定，且勇胜经营部、程勇胜未能举证证明双方未签订书面劳动合同系因文明的原因所致，勇胜经营部、程勇胜应向文明支付2012年12月1日至2013年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，文明应于2013年12月1日至2014年10月31日期间提起劳动仲裁，文明于2019年12月27日才向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且文明未举证证明仲裁时效存在中止、中断的法定事由，文明已超过一年的申请仲裁时效期间，故本院对文明要求勇胜经营部、程勇胜向其支付未订立书面劳动合同的11个月二倍工资共计23,100元的诉讼请求不予支持。 四、关于勇胜经营部、程勇胜是否应向文明支付法定节假日加班费、周末加班费问题。 首先，如前所述，文明主张基于劳动关系存续期间的法定节假日加班费、周末加班费，已超过一年的申请仲裁时效期间；其次，文明所举相关证据不足以证明其在劳动关系存续期间存在法定节假日加班、周末加班的事实，故本院对文明要求勇胜经营部、程勇胜向其支付法定节假日加班费共计15,120元、周末加班费共计50,400元的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下： 驳回文明的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由文明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年八月十七日 书记员  张雪