陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0102民初5237号原告：郑小灵，女，1984年8月21日出生，汉族，自由职业，住西安市未央区。委托诉讼代理人：潘明强，陕西博纳新律师事务所律师。 被告：陕西豪奇实业集团有限公司，住所地陕西省西安市蓝田县。法定代表人：叶陈光，董事长。委托诉讼代理人：侯浩亮，男，1987年10月17日出生，汉族，该公司职员，住西安市。原告郑小灵与被告陕西豪奇实业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑小灵及其委托诉讼代理人潘明强、被告陕西豪奇实业集团有限公司委托诉讼代理人侯浩亮到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告郑小灵向本院提出诉讼请求： 1、判令被告向原告支付2019年3月6日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资23100元。2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3300元。事实及理由：原告郑小灵于2019年3月6日进入被告豪奇公司工作，岗位为投标专员。原告入职后被告要求其每周六、日加班，且不发加班费。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。经过仲裁，现请求被告支付双倍工资及经济补偿金。被告陕西豪奇实业集团有限公司辩称：原告所述的2019年3月6日其进入其公司工作的时间属实。原告于2019年3月6日入职公司后，公司行政管理部及原告的部门主管、公司高层多次口头要求原告郑小灵签订“正式”劳动合同，但原告以各种理由推脱签订。在不得已的情况下，公司于2019年6月26日、2019年9月2日，多次在企业钉钉办公群内、企业微信群通知原告郑小灵签订劳动合同，但是原告仍然置之不理。直至2019年9月10日公司领导再次在公司的企业办公群通知原告签订劳动合同，并申明截止2019年9月12日再不签订劳动合同，后果自负。此后原告在没有交接工作、也不交出电脑密码的情况下于2019年9月30日不辞而别。并以公司未与其签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求赔偿7个月的双倍工资等。导致未签订劳动合同的责任在原告。但原、被告签定的入职员工登记表、保密协议均具备劳动合同基本条款，入职员工登记表中明确约定了原告的工作部门、工作岗位、工作时间、试用期限、转正时间、试用期及转正工资等，并在签字处有公司法定代表人的签名和原告郑小灵本人签字，该表具备劳动合同的要件。《保密协议》内容中第一句明确表明被答辩人已成为答辩人的正式员工，其他部分也多次明确了双方的劳动关系及权利义务关系，且该协议有加盖豪奇公司公章和原告郑小灵签字。原告于2019年9月30日之后未办理离职手续擅自离岗，严重违反了公司的规章制度；不属于法律规定应支付经济补偿金的范畴。故表示不同意原告的诉讼请求。原告郑小灵围绕其诉讼请求提交了如下证据：一、裁决书，证明1、原被告劳动争议案件已经经过仲裁程序；2、原告入职时间是2019年3月6日；3、原告月工资3500元；4、2019年9月30日原告因被告不给加班费、不缴纳社会保险、不签订劳动合同为由向被告提交离职申请，被告已收到该离职申请；5、被告未与原告订立书面劳动合同，应每月向原告支付二倍工资；6、被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。二、离职申请，证明1、原被告存在劳动合同关系；2、2019年9月30日原告因被告不给加班费、不缴纳社会保险、不签订劳动合同等为由向被告提交离职申请，被告已收到该离职申请；3、被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。三、钉钉截图六页，证明被告未与原告签订劳动合同，原告曾要求被告签订劳动合同，但是被告没签，被告应当支付双倍工资。被告陕西豪奇实业集团有限公司质证意见：对证据一真实性无异议，但证明目的4、5、6有异议，未签订书面劳动合同的责任在原告，从员工入职表的档案看应视为双方已经签订劳动合同，原告离职不属于应当支付经济补偿金的情形。对证据二的真实性有异议，公司未收到原告的离职申请。对证据三真实性无异议，证明目的不予认可，此证据可以证明公司多次找原告签订劳动合同，但是原告没签，我公司不应当支付其双倍工资。被告陕西豪奇实业集团有限公司围绕其答辩意见提交了如下证据：一、钉钉认证截图八张，证明郑小灵是群内成员，收发消息均能送达。且豪奇公司履行了法定义务，多次要求原告签订劳动合同，原告郑小灵置之不理，用实际行为表示拒签劳动合同；二、入职员工登记表；三、保密协议；四、员工转正申请表；五、试用期考核评定表，证明以上签订的文件可以证明双方劳动关系及权利义务明确，已经实现了订立劳动合同的目的。六、郑小灵擅自离职的微信及短信截图，证明郑小灵未通知单位解除劳动关系，自动离职不属于解除劳动关系经济补偿金的范畴。原告郑小灵的质证意见：证据一、钉钉认证属实，其已经进到该群，但对截图9-13页的真实性不予认可，其与自己的原始载体内容不一致，截图内容不知情。二、有原告签字部分内容属实，证明目的不予认可，登记表不能代表劳动合同。三、签字属实，证明目的不认可，保密协议不能视为劳动合同，协议中约定的权利义务远低于劳动合同法约定的原告权利义务。四、有原告签字部分内容属实，证明目的不予认可，转正表不能视为劳动合同。五、签字属实，但内容是被告自己填的，证明目的不认可，不能证明签订劳动合同。六、真实性无异议，聊天内容是有的，但电脑密码在电脑上贴着，部门经理让我书写工资结清的申明，我又回到公司填写离职申请表等，对该组证据的证明目的不予认可，原告依法提交离职申请书，应当支付经济补偿金。本院对原、被告双方对对方证据真实性均无异议的证据，予以确认。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：原告郑小灵于2019年3月6日入职被告陕西豪奇实业集团有限公司，任标书制作一职。在入职员工登记表中备注一栏载明：1、本公司执行每周六天工作制；2、入职后专业技能和产品知识培训三个月，试用期二个月，通过试用后办理社保；3、未办理完结交接手续擅自离职，公司将追究其个人相关责任。原告郑小灵在以上所填内容应聘本人保证全部属实，应聘人签字处签字。在入职员工登记表中招聘主管批示及应聘人签名处载明：1、同意担任标书制作之职位，试用期两个月；2、工资：（1）基本工资为月工资，试用期工资为2800元，转正后工资3500元；（2）当月工资在次月的最后一天发放，中途不发放任何工资，原告郑小灵及被告代表及董事长均在此处签字。原告郑小灵入职后即加入被告公司钉钉工作群，被告公司于2019年6月在群中通知要求群内工作人员尽快完成签订劳动合同，并限定了完成时间;2019年6月27日再次在群中催促群内员工迅速提交签订好的劳动合同;2019年9月2日公司于钉钉群内出示了劳动合同电子版文件和样板并再次提醒未完成签订的员工于当日17:00前务必提交至行政部门处;2019年9月10日再次在群中提醒催促称：还没有和公司签订劳动合同的人员，务必今天提交给行政部门经理，个别不签订合同的人把原因文字提交给行政部经理，截止9月12日再不签订视为自愿放弃，后果自负。原告郑小灵于2019年9月30日离开公司，后向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人向其支付2019年9月1日至2019年9月30日拖欠的工资3500元；2、被申请人向其支付2019年3月6日至2019年9月30日期间拖欠的加班工资10842元；3、被申请人向其支付2019年3月6日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资23100元；4、被申请人向其支付解除劳动合同经济补偿金3300元；5、被申请人为其补缴2019年3月至2019年9月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。该委于2020年6月4日作出新劳人仲案字[2020]第59号裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2019年9月份工资3500元；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人在职期间延时加班费608元、法定节假日加班费1931元，合计2539元（3500元/21.75天/8小时*（62.4小时-42.25小时）*1.5=608元；3500元/21.75天*4天*3=1931元）；三、被申请人应予本裁决生效后三十日内为申请人补缴2019年3月6日至2019年9月30日期间基本养老和基本医疗保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构或税务部门核准的数额为准）；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决书驳回其要求被告为其支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的裁决不服，向本院提起诉讼。在本案审理中，经询被告表示服从裁决结果。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告郑小灵于2019年3月6日入职被告公司属实，双方自此建立劳动关系，直至2019年9月30日离开公司。本案争议的焦点是：一、原告主张被告支付2019年3月6日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资23100元是否应当支持。二、原告主张被告向其支付经济补偿金3300元是否应当支持。关于焦点一：劳动合同法中的关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的规定是一种惩罚性规定，旨在明晰劳动者与用工单位之间的权利义务。本案原告于2019年3月6日入职，试用期2个月。在其试用期满后，被告已多次在工作群中要求签订劳动合同，原告作为群中人员应当知道，但并未积极与被告签订劳动合同，亦未做出任何说明，故原、被告未签订劳动合同的责任不在被告。在入职员工登记表及保密协议中对原告的工作岗位、工作时间、试用期及转正后的工资都作了明确约定，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的基本必备条款，起到了明晰劳动者与用工单位之间权利义务的作用，故原告要求被告支付双倍工资之请求不能成立，本院依法不予支持。关于焦点二：《中华人民共和国劳动法》第二十八条明确规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。原告虽称其向被告提交了离职申请，但所提交的离职申请原件仍自己持有，无证据加以证明其已将离职申请交给被告并经与被告协商同意解除劳动关系，原告自2019年9月30日后未再向被告提供劳动。原告的离职不符合上述用工单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。故原告现请求被告向其支付经济补偿金证据不足，无事实与法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法法》第十七条、第十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告郑小灵要求被告支付2019年3月6日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资23100元的诉讼请求；二、驳回原告郑小灵要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3300元的诉讼请求；三、陕西豪奇实业集团有限公司于本判决生效后十日内向郑小灵支付2019年9月工资3500元；四、陕西豪奇实业集团有限公司于本判决生效后十日内向郑小灵支付在职期间延时加班费608元、法定节假日加班费1931元，合计2539元（3500元/21.75天/8小时*（62.4小时-42.25小时）*1.5=608元；3500元/21.75天*4天*3=1931元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审   判   员   孟晓红                                  二〇二〇年八月十二日  法 官 助 理   宋  蕾  书  记  员    潘  婷 1