吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0381民初1283号原告:公主岭禾丰玉米收储有限公司，住所地公主岭市公伊路**。法定代表人：冯华，系总经理。委托诉讼代理人：郭武，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王振东，吉林天岭律师事务所执业律师。被告:单秀艳，女，公主岭市人，住公主岭市。委托诉讼代理人：翟延萍，吉林辩法律师事务所执业律师。原告公主岭禾丰玉米收储有限公司（以下简称禾丰公司）与被告单秀艳劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。原告禾丰公司法定代表人冯华及委托诉讼代理人郭武、王振东、被告单秀艳及委托诉讼代理人翟延萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。禾丰公司向本院提出诉讼请求：1、判决禾丰公司无需向单秀艳支付解除劳动合同经济补偿金63140.04元。2、判决禾丰公司无需向单秀艳支付未休年休假工资19933.34元。3、判决禾丰公司无需向单秀艳支付加班费143476.80元。4、诉讼费由单秀艳承担。事实与理由：单秀艳曾是禾丰公司员工,双方的劳动合同于2019年12月31日期满，期满前禾丰公司向包括单秀艳在内的14名员工发出继续签订劳动合同通知。其他员工如约继续签订了劳动合同，但单秀艳因工会主席职位的变动产生不满情绪，没有选择继续签订劳动合同，在双方劳动合同到期后便主动不来单位工作。然后，单秀艳向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出索要经济补偿金、年休假工资、加班费等四十余万元的赔偿请求。公主岭市劳动人事争议仲裁委员会在不尊重事实、在没有法律根据的情况下，裁决支持单秀艳二十余万元的赔偿数额。禾丰公司认为，单秀艳在劳动合同期满后便选择终止劳动关系，且禾丰公司也没有降低单秀艳续签劳动合同后的待遇，在合同终止后不存在支付解除劳动合同经济补偿金问题。另外，单秀艳与禾丰公司的劳动关系形成十年时间，仲裁委却将单秀艳的工作年限擅自增加两年，显然认定事实错误。裁决禾丰公司支付加班费、未休年休假工资是没有事实及法律依据的。禾丰公司严格按照劳动法及企业自身生产经营特殊性对企业员工实行了集体年休假和休息日调休，对此，可通过其工资明细和单位文件予以证实。另外，禾丰公司按照法律规定完成了自身的举证责任，相反，单秀艳在没有相关证据的情况下，理应承担举证不能的后果责任，裁决书不能无规则强加禾丰公司的举证责任。综上，禾丰公司对公主岭市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书不服，现诉至法院，请求依法裁判。单秀艳辩称，1、关于支付经济补偿金，双方签订了劳动合同，时间为2010年1月1日至2019年12月31日。本案中禾丰公司就即将到期劳动合同，对单秀艳进行岗位调整，变更了原劳动合同约定的履行条件。用人单位虽然愿意续签，但单秀艳不愿意续签的事实无可争辩。劳动合同到期后，单秀艳要求支付经济补偿金、办理解除劳动合同手续并无不妥，用人单位应依法履行自己应尽的义务。2、对于加班费和带薪年休假待遇，禾丰公司虽然制定了日常加班和法定假日以调休补休的方式，但该方式明显与法律相矛盾。单秀艳提供的工资认定核算表与禾丰公司提供的工资核算表均记载了单秀艳的出勤天数和工资标准，禾丰公司也是根据当事人出勤情况制定的工资核算。单秀艳是否加班，工资核算表应是加班情形的最有力证据，核算表也证明用人单位加班事实存在，应按劳动法规定，享受其应有待遇。同时，单秀艳作为本案原告，向本院提出诉讼请求：1、要求禾丰公司支付解除劳动合同经济补偿金63140.04元。2、要求禾丰公司向单秀艳支付2017-2019年未休的年休假工资19933.34元。3、要求禾丰公司向单秀艳支付2010年-2019年的加班费226607.92元（143476.80元+75253.12元+7878元，裁决书中该项裁决为2014年-2019年加班费143476.80元）。4、要求禾丰公司出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为单秀艳办理档案和社会保险关系转移手续。5、要求禾丰公司承担诉讼费。针对单秀艳提出的诉讼请求，禾丰公司辩称，除坚持己方起诉意见之外，对方主张2018年、2019年加班费7878元，没有事实和法律依据，单秀艳自述的加班时间与实际情况严重不符。单秀艳的加班多由他人代替，且加班费已实际打入到替班人的工资卡中。另考勤机客观反映出单秀艳并未进行实际值班，有时报到仅十几分钟便离开工作岗位，其主张加班的诉请不应给予保护。对于经济补偿金、未休年休假工资及休息日加班费均不符合给付条件，经济补偿金没有达到法定的给付条件，年休假已经客观实际的进行了落实，单秀艳已经得到了年休假待遇。休息日和年休假一样都充分保障了单秀艳和其他员工正常休息日的休息时间。况且，单秀艳也没有证据支持其上述三项主张的相应证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并认定如下事实：公主岭市禾丰牧业有限责任公司2007年4月3日成立，现仍存续。公主岭禾丰牧业有限责任公司玉米收储分公司2007年10月8日成立。禾丰公司（即本案原告公主岭禾丰玉米收储有限公司）2009年12月8日成立。2010年5月20日，禾丰公司与单秀艳签订劳动合同书，约定合同期限自2010年1月1日起至2013年12月31日止，单秀艳在禾丰公司担任业务室经理，实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2014年1月1日，禾丰公司、单秀艳续订原劳动合同，续订期限自2014年1月1日至2019年12月31日。2019年12月23日，禾丰公司作出《关于单秀艳同志任贸易部副经理的通知》，通知中载明因业务发展需要，调整单秀艳到贸易部工作，任职副经理，单秀艳现阶段工作到前门卫进行开票。2020年4月29日,就单秀艳2019年12月31日以禾丰公司作为被申请人提出的请求仲裁部门裁决禾丰公司向单秀艳支付解除劳动合同经济补偿金67500元、支付未休年休假工资58587.2元、支付2007年8月-2019年12月加班费319784.64元、支付2018年-2019年日常门卫加班费9312元、出具解除或者终止劳动合同的证明并为单秀艳办理档案和社会保险关系转移手续的仲裁申请,公主岭市劳动人事争议仲裁委员会作出公劳人仲字[2020]第4号仲裁裁决书,裁决禾丰公司向单秀艳支付解除劳动合同经济补偿金63140.04元、支付2017年、2018年、2019年未休年休假工资19933.34元、支付2014年1月-2019年12月加班费143476.80元、出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为单秀艳办理档案和社会保险关系转移手续、驳回单秀艳的其他仲裁请求。禾丰公司不服仲裁裁决,并诉至本院，立本案其后，单秀艳亦不服仲裁裁决诉至本院。就单秀艳的起诉，本院立（2020）吉0381民初1451号案件，并于2020年6月8日作出（2020）吉0381民初1451号民事裁定书，裁定将（2020）吉0381民初1451号案件并入本案审理。认定上述事实的依据有：公主岭市禾丰牧业有限责任公司、公主岭禾丰牧业有限责任公司玉米收储分公司、禾丰公司的工商档案，禾丰公司与单秀艳间的劳动合同书，禾丰公司作出的《关于单秀艳同志任贸易部副经理的通知》，公主岭市劳动人事争议仲裁委员会公劳人仲字[2020]第4号仲裁裁决书，以及禾丰公司法定代表人、单秀艳在本案庭审中的相关陈述。本院认为，一、关于单秀艳主张的支付解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，禾丰公司已对即将劳动合同到期的单秀艳进行了岗位调整（安排单秀艳到门卫开票），变更了原劳动合同约定的履行条件，禾丰公司虽然愿意续签，但单秀艳不愿意续签的事实无可争辩。劳动合同到期之日，单秀艳要求支付经济补偿金、办理员工解除劳动合同手续并无不妥之处，禾丰公司应依法履行给付义务，给予单秀艳经济补偿金。禾丰公司2009年12月8日成立。禾丰公司与单秀艳签订的劳动合同书中合同期限自2010年1月1日起，故单秀艳解除劳动合同经济补偿金工作年限为10年（2010年1月1日至2019年12月31日）。依庭审中单秀艳提交的银行卡交易明细，2019年单秀艳的工资发放情况为1月4920元、2月5020元、3月4960元、4月4960元、5月4825元、6月4825元、7月4840元、8月4840元、9月4840元、10月4820元、11月4850元、12月4840元、奖金4600元，其2019年月平均工资5261.67元。禾丰公司应支付单秀艳的解除劳动合同经济补偿金数额为52616.70元（2019年月平均工资5261.67元×10年工作年限）。单秀艳主张中多出数额的部分，本院不予支持。二、关于单秀艳主张的2017年至2019年未休的年休假工资问题。庭审中，禾丰公司提交了单秀艳2018年、2019年工资核算表（庭审中称表中出勤天数依指纹打卡机数据采集整理）及单秀艳2017年11月至2019年12月的指纹考勤记录表，用以证明单秀艳享受了正常的年休假。上述表单并无单秀艳签字确认，系禾丰公司自行制作，且庭审中单秀艳亦不认可上述表单中记载的考勤数据。因此，本院认定上述表单不具有证明单秀艳在2017年至2019年已经享受正常年休假的证明效力，但对2018年、2019年工资核算表记载的工资发放情况予以采信，即单秀艳2018年月工资标准为4831.67元、2019年月工资标准为4820元。在禾丰公司不能举有效证据（如单秀艳签字确认的考勤表、年休假相关审批表单等）情况下，本院认定单秀艳在2017年至2019年未享受年休假，禾丰公司应就此支付相应的未休年休假工资。庭审中，单秀艳提交了2010至2018年的工资核算表.表中记载的工资数额，禾丰公司未提出明确反对意见，故本院予以采信,可得单秀艳2010年月工资标准2600元、2011年月工资标准3350元、2012年月工资标准3400元、2013年月工资标准4066.67元(2013年11月份、12月份各支付加班费160元)、2014年至2016年月工资标准4700元(2014年11月份支付加班费240元)、2017年月工资标准4800元、2018年月工资标准4831.67元。单秀艳所举2010年至2018年的工资核算表中记载，单秀艳2010年至2017年每月出勤天数均为26天，每年出勤天数312天，多出勤62天；2018年1月出勤26天，2月出勤26天，3月出勤26天，4月出勤22天，5月出勤31天，6月出勤28天,7月出勤28天，8月出勤27天，9月出勤24天，10月出勤21天，l1月出勤24天，12月出勤27天，2018年合计出勤310天，多出勤60天。在禾丰公司未举2010年至2018年单秀艳工资发放原始表单予以反证的情况下，本院认定单秀艳所举工资核算表能够真实反映单秀艳2010年至2018年的工资薪酬及工作出勤情况，盖因禾丰公司给付单秀艳的工资薪酬必然与单秀艳的出勤情况相匹配，不可能缺勤却依旧给付工资薪酬。单秀艳2010年始在禾丰公司工作，依法律规定其在2017年至2019年每年可享受年休假5天。结合前述数据，禾丰公司应向单秀艳支付的2017年、2018年、2019年未休年休假工资数额合计为9966.67元[（4800元÷21.75天)×5天×300%+（4831.67元÷21.75天)×5天×300%+（4820÷21.75天)×5天×300%],单秀艳该项诉请中多出部分的数额，本院不予支持。三、关于单秀艳主张的2010年至2019年的加班费问题。单秀艳提交的2010至2018年的工资核算表中相关数据的采信情况如前文表述，在此不再累述。单秀艳就加班费主张所举证据中，有时任禾丰公司总经理助理陈登奎签字的2010年12月加班时间（表）中记载单秀艳2010年12月加班时间为85小时，该份证据禾丰公司庭审中称无法确定公司员工中是否有陈登奎，需庭后核实。在禾丰公司不能举相关证据反证的情况下，此份加班时间（表）本院予以采信。同时，单秀艳所举的有禾丰公司法定代表人冯华签字的2018年、2019年加班申请单中记载单秀艳2018年加班工时为49.25小时、2019年加班工时为142小时。单秀艳所举的2010年11月员工出勤表中出勤天数与其所举2010年11月工资核算表中出勤天数不一致，该张员工出勤表本院不予采信。单秀艳所举无禾丰公司签章确认的签到卡不能有效证明其主张的加班事实，本院不予采信。单秀艳2010年至2019年应得加班工资计算如下：2010年：（2600元÷21.75天）×62天×200%+（2600元÷21.75天÷8小时）×85小时×150%=16728.16元；2011年：（3350元÷21.75天）×62天×200%=19098.85元；2012年：（3400元÷21.75天）×62天×200%=19383.91元；2013年：（4066.67元÷21.75天）×62天×200%-320=22864.69元；2014年：（4700元÷21.75天）×62天×200%-240=26555.40元；2015年：（4700元÷21.75天）×62天×200%=26795.40元；2016年：（4700元÷21.75天）×62天×200%=26795.40元；2017年：（4800元÷21.75天）×62天×200%=27365.52元；2018年：（4831.67元÷21.75天）×60天×200%+（4831.67元÷21.75天÷8小时）×49.25小时×150%=28708.87元；2019年：（4820元÷21.75天÷8小时）×142小时×150%=5900.34元。禾丰公司应支付单秀艳2010年至2019年上述加班费合计220196.54元。单秀艳加班费诉请中多出部分数额，本院不予支持。关于单秀艳庭审中所称的值班费问题，本院认为，值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定假日等非工作时间从事的非本职工作的活动。是否在值班过程中支付相应的报酬，应由用人单位与被安排值班人员协商解决，本院对此不予评价。四、禾丰公司、单秀艳间劳动合同到期解除后，禾丰公司应为单秀艳出具解除或终止劳动合同证明，并为单秀艳办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、四十四条、四十六条、四十七条、五十条;《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告（同为本案被告）公主岭禾丰玉米收储有限公司的诉讼请求；二、公主岭禾丰玉米收储有限公司于本判决生效后立即给付被告（同为本案原告）单秀艳解除劳动合同经济补偿金52616.7元；三、公主岭禾丰玉米收储有限公司于本判决生效后立即给付单秀艳2017年、2018年、2019年未休年休假工资合计9966.67元；四、公主岭禾丰玉米收储有限公司于本判决生效后立即给付单秀艳2010年至2019年加班费220196.54元；五、公主岭禾丰玉米收储有限公司于本判决生效之日起五日内为单秀艳出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为单秀艳办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回单秀艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由公主岭禾丰玉米收储有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  卜祥瑞人民陪审员  王丽华人民陪审员  刘亚杰二〇二〇年八月六日书 记 员  高振熙