四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初750号 原告：吴春雷，男，1965年4月28日出生，汉族，住成都市武侯区。 被告：成都星月置业有限公司。住所地：成都市青羊区斌升街**附**。 法定代表人：黄福昌，公司执行董事。 委托诉讼代理人：付劲松，四川都江律师事务所律师。 原告吴春雷与被告成都星月置业有限公司（以下简称星月公司）劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案受理后，星月公司以受新冠疫情影响未能复工为由申请延期开庭，本院予以准许，后依法适用简易程序于2020年5月8日、2020年5月18日、2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告吴春雷、被告委托诉讼代理人付劲松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 吴春雷向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付拖欠的工资54.3万元；2、请求依法判决被告向原告支付6万元的经济补偿金；3、判令被告支付原告自2019年10月1日起至实际付清期间按银行贷款利息的约两倍即月利率1%计算的资金占用费。事实与理由：2015年9月，原告应被告法定代表人黄福昌之邀，受聘担任被告财务管理岗位，主要负责被告唯一工程项目都江堰“星月上溪河畔”财务清算方面的工作。口头议定2015年9月至2016年2月六个月为试用期，月薪1万元，共计6万元整。2016年2月3日，原告与被告签订正式劳动合同，自2016年3月1日起转为正式聘用，实行年薪制，年薪15万-18万，每月预发6000元，年终结清年薪。工作期间，原告出勤正常，完成了约定的工作内容，但被告因经济纠纷缠身导致经营状况困难，从来没有按合同约定及时发放工资，而只是许诺再许诺，2016年度仅仅以发放生活费的名义领取工资4.8万元，年终考核时因欠薪严重无法兑现年薪，考虑到原告的欠薪损失，双方协商同意按合同约定的年薪高限即年薪18万元执行，此后2017年、2018年直到目前，原告每月都会催要工资，但被告总是给予各种许诺而未兑现，仅是在有些重大节日之时发放一些生活费，并要求员工们与公司一起渡难关，承诺最终一定兑现所欠的年薪。就这样在2015年9月至2019年9月的四年零一个月时间里，原告仅仅从被告处领取各种生活费共计16.2万元，而同期的年薪工资合计是70.5万元，故欠薪54.3万元。因被告长期欠薪严重，原告被迫向被告提出离职申请，自2019年10月1日起离职，故被告须向原告支付四个月工资标准的经济补偿金6万元。原告于2019年10月30日向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年12月27日开庭审理，被告对原告所述的劳动合同、工作时间、工作岗位、薪资待遇、欠薪金额、补偿申请等事实和理由均无异议，但仲裁委作出的都劳人仲委裁（2020）10号《仲裁裁决书》裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服，依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。 星月公司辩称，对原告的诉请应予驳回，自原告向劳动仲裁委提起仲裁往前推超过3年部分已超过诉讼时效，被告不予认可；实际履行的工资标准已基本发放，对于原告的主张工资实际尚欠金额应通过财务进行核对后予以认定。 本院经审理认定事实如下：吴春雷于2015年9月入职星月公司，负责处理星月公司开发的“星月·尚溪河畔”项目的财务管理工作，2016年2月3日，星月公司（甲方）与吴春雷（乙方）签订了《劳动合同书》，案涉条款约定：1、甲乙双方协商一致，确定自2016年3月1日起以完成甲方开发的都江堰“星月·尚溪河畔”项目竣工结算有关财务综合审核方面的指导工作任务作为合同期限的劳动合同；2、乙方担任财务综合指导管理岗位工作，工作地点为以甲方成都市主城区办公场所为主，都江堰开发项目场所为辅；3、甲方安排乙方执行标准工时制度；4、甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，按年薪15-18万元人民币执行，每月预发工资不少于6000元，年度内补齐当年底薪12万元及根据甲方经营状况给予的3-5万元年终奖；5、乙方同意年薪中包含有社保补助，乙方自行解决全部社保交费。 2019年3月7日，吴春雷通过微信向黄福昌提出欠薪确认单签字，黄福昌未予回复。2019年3月11日，吴春雷通过微信向星月公司股东黄一峰（黄福昌之子）发送信息“一峰，确认单和生活费办好通知我，之前我暂时不再去公司，见谅”，黄一峰于2019年3月13日回复“你先安排你的事情，我这尽快问到把你的事情安排了”，吴春雷于2019年3月18日回复“兼不兼职无所谓，确认单应该是很简单的事”。吴春雷又于2020年4月1日向黄福昌发送微信信息“黄总，我现在不是催着你要钱，只是让你抽十分钟的时间把我整理的欠薪确认书签字盖章，这对我对公司都是负责任的事情”，黄福昌对该信息仍未予回复。2019年11月8日，吴春雷通过微信向黄一峰说明辞职原因，具体内容为“三年多来公司诉讼太多，欠薪严重，为了生活我不得不辞职另外谋生，很长时间以来应发工资不确认，我个人记录的领取生活费及欠薪确认书找你们多次不盖章确认！就连前几天的离职申请（证明）找你们几次烨生不盖章，我也与你面谈过欠薪可以从查封执行款中优先执行，相当于帮公司减轻压力，所以我已经递交了劳动仲裁，希望有可能从查封款中帮公司解决欠薪问题，这对公司只有好处。希望你们能理解并配合，请转告你爸知晓”。 2019年10月30日，吴春雷以星月公司为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付拖欠工资52.8万元；2、被申请人支付经济补偿金6万元；3、被申请人支付自2019年10月1日起按银行贷款利息的约两倍即月利率1%计算至实际付款款项期间的资金占用费。星月公司答辩对欠薪事实无异议，对拖欠金额需核实，资金利息不认可。该委经开庭审理后作出都劳人仲委裁（2020）10号《仲裁裁决书》，该委认为“虽然本案被申请人对申请人的事实理由和主张认可，但被申请人未向本委提供申请人工作期间的考勤记录、工资发放表等相应的证据，申请人也未向本委提供能够证明工作期间提供了正常劳动、正常出勤的确凿证据。且本委向都江堰市人民法院执行局查询，被申请人对外存在巨额债务，相应债权人在申请法院强制执行。鉴于本案的特殊情况，尽管被申请人对申请人的事实理由和主张认可，但双方均未提供确凿的事实依据支撑，因此，本委对申请人的第1、2项请求不予支持。申请人提出的第3项资金利息请求，不属于本委受理范围，不予支持”，裁决“驳回申请人的仲裁请求”。吴春雷不服，向本院提起诉讼。 本案庭审中，吴春雷为证明其在工作期间提供了正常劳动，提交了其与黄福昌、黄一峰、李世永（星月公司副总）的微信聊天记录，情况如下：1、黄福昌于2018年12月27日通过吴春雷的朋友验证请求，两人关于财务工作方面的聊天记录至2019年1月19日；2、黄一峰与吴春雷的聊天记录为2017年10月1日至2020年4月27日期间，其中涉及财务工作的部分至2019年3月7日，还涉及黄一峰向吴春雷转账支付社保费；3、李世永于2017年11月16日通过吴春雷的朋友验证请求，聊天记录截止时间为2018年5月23日，涉及案涉项目销售财务工作及星月公司应诉开庭信息。 吴春雷提交了经其签名的《吴春雷在成都星月置业公司领取薪酬统计表》（截止2019年2月），详情如下：                            领取时间                       发放人及金额                       小计                       说明                               黄一峰                       陈伟                       秦怡                       陈游                               2015年9月                       30000                                                                                               30000                       15.9-16.2兼职咨询费共6万                               2015年11月                       10000                                                                                               10000                       15.9-16.2兼职咨询费共6万                               2016年4月                       8000                                                                                               8000                       合同2016.3起，月预支0.8万                               2017年1月                                               40000                                                                       40000                       春节前陈伟统一发放                               2017年8月                                                                                               5000                       5000                       生活费，已签字                               2017年10月                       10000                                                                                               10000                       10.1转给生活费                               2017年10月                       1000                                                                                               1000                       10.21微信转10月社保                               2017年11月                                                                                               1000                       1000                       11.22微信转11月社保                               2017年12月                                                                                               10000                       10000                       12.11统一发（都江堰23万）                               2017年12月                       1000                                                                                               1000                       12.22现金12月社保                               2018年1月                                                                                               1000                       1000                       1.30现金1月社保，已打条                               2018年2月                                                                                               15000                       15000                       2.10春节前发                               2018年5月                                                                                               4000                       4000                       出院后发生活费，打有条                               2018年6月                                                                       5000                                               5000                       统一造表签有字                               2018年6月                                                                                               1000                       1000                       6.15端午节造表发                               2018年7月                                                                                               5000                       5000                       7.9微信转，打有条                               2018年8月                                                                                               5000                       5000                       8.21微信转，打有条                               2019年1月                                                                       10000                                               10000                       1.30春节前现金发放，造表签字                               合计                       60000                       40000                       16000                       46000                       162000                                        吴春雷在庭审结束后向本院提交了《欠薪计算说明》，载明：1、双方庭外和解失败；2、2019年4至9月为半出勤折合全勤3个月计算；3、工资计算标准为按年薪高、低线的平均值计算即（55.8+44.8）÷2=50.3万元；4、星月公司经营状况恶化是事实，但严重欠薪对员工也造成严重经济损失，依法应当支持利息。 以上事实，有当事人提交的身份信息、工商登记信息、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、微信记录、成都市城镇职工养老保险缴费信息、领取薪酬统计表等证据及庭审笔录在卷为证，本院予以确认。 本院认为，本案案由系劳动争议。鉴于仲裁裁决书载明的审理情况，以及双方当事人的争议情况，本院对本案评析如下： 关于吴春雷与星月公司劳动关系存续期间。吴春雷起诉事由实际系主张其与星月公司自2015年9月至2019年9月期间存在劳动关系，但据吴春雷提交的《劳动合同书》，明确载明劳动合同期限自2016年3月1日起，《吴春雷在成都星月置业公司领取薪酬统计表》载明吴春雷2015年9月至2016年2月的费用系“兼职咨询费”，且吴春雷亦未提交该期间到星月公司正常上班或持续性为星月公司处理公司事务的证据，故本院对吴春雷主张2015年9月至2016年2月期间存在劳动关系的主张不予支持，吴春雷与星月公司自2016年3月起建立劳动关系，吴春雷与黄一峰、黄福昌的微信聊天记录能够证明吴春雷于2019年3月起要求公司确认欠薪，星月公司未予确认，吴春雷于2019年10月辞职的事实，故对吴春雷与星月公司自2016年3月1日起至2019年9月30日存在劳动关系，本院予以确认，则星月公司是否欠付吴春雷2015年9月至2016年2月期间的咨询费不属于本案处理范围。 关于星月公司拖欠工资的金额。本院认为，吴春雷提交的其与黄福昌、黄一峰、李世永的聊天记录能够证明双方自2019年3月起对欠薪确认问题开始产生矛盾，也足以认定吴春雷至2019年3月前在为星月公司提供正常劳动。吴春雷主张其2019年4月到2019年9月是半出勤，但吴春雷于2019年3月11日通过微信向黄一峰发送信息“一峰，确认单和生活费办好通知我，之前我暂时不再去公司，见谅”，且吴春雷提交的其与黄福昌、黄一峰的聊天记录自2019年4月起均未再涉及工作事务，故本院对吴春雷在2019年4月到2019年9月期间半出勤不予采信，对吴春雷为星月公司提供正常劳动的期间为2016年3月1日起至2019年3月10日止，本院予以确认。双方在《劳动合同书》明确约定“每月预发工资不少于6000元，年度内补齐当年底薪12万元及根据甲方经营状况给予的3-5万元年终奖”，即吴春雷的底薪为每年12万元，3-5万元的年终奖具体发放与星月公司的经营状况挂钩，但是星月公司近年涉诉案件量多，本院执行部门所处理的星月公司作为被执行人的债务执行案件也较多，吴春雷亦知晓星月公司经营状况差，吴春雷主张按平均值计算缺乏事实依据，故本院对吴春雷工作期间的年薪（含年终奖）为15万元予以确认。因此，星月公司应向吴春雷支付的拖欠工资金额为15万元×3年+15万元÷12÷21.75×6－16.2万元=291448.28元。 关于经济补偿金诉请。本院认为，吴春雷提交的证据足以证明其辞职系因星月公司欠薪，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定用人单位应支付经济补偿的情形，根据前述对吴春雷工作期间及年薪的认定，星月公司应向吴春雷支付经济补偿金的金额为15万元÷12个月×3.5个月=43750元。 关于欠薪利息的诉请。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定用人单位未及时足额劳动报酬由劳动行政部门责令限制支付以及用人单位逾期不支付由劳动行政部门责令加付赔偿金，吴春雷请求星月公司按月利率1%计算支付拖欠工资的利息，于法无据，本院不予支持。 关于星月公司提出的时效抗辩。本院认为，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，根据该条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，吴春雷关于支付工资和经济补偿金的诉请并未超过仲裁时效，故对星月公司提出的时效抗辩意见，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都星月置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴春雷支付拖欠工资291448.28元； 二、被告成都星月置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴春雷支付解除劳动合同经济补偿金43750元； 三、驳回原告吴春雷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，由被告成都星月置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 平 二〇二〇年八月四日 书记员 胡小雪