天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0101民初1424号原告：丁志立，1960年4月30日出生，住天津市南开区。被告：天津市佳立洁物业管理有限公司，住所地天津市和平区小白楼街曲阜道**中国人寿金融中心2604-2.法定代表人：崔弘，总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，1981年7月20日出生，汉族。原告丁志立与被告天津市佳立洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁志立，被告天津市佳立洁物业管理有限公司的委托诉讼代理人王丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁志立向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2016年11月至2019年11月被告拖欠的中、夜班费、高温费、煤火费、延时加班费共计55548.2元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：本人自2016年11月1日入职被告，担任保安工作，工作时间是上12休24，其中产生的中夜班费和延时加班费，被告未支付相关工资和福利待遇，仲裁不予受理后，故起诉至法院。天津市佳立洁物业管理有限公司辩称，原告于2016年10月9日与我公司签订补充协议，从事兼职工作，工作期间任我公司准物业项目南营门分区秩序维护员，2019年11月20日原告口头向公司项目经理提出离职，但拒绝填写离职申请单及离职交接单，没有办理离职交接手续，项目经理沟通无果的情况下，将原告的工作关系转至公司人力资源管理中心，人力资源管理中心多次联系原告，无人接听或听到是公司人员后，挂掉电话，拒绝与公司沟通，被告无奈于2019年12月11日发函告知原告收到通知函后到公司办理手续。关于原告诉请事项，原、被告签订补充协议时，协议明确表明原告是临时工作岗位，约定从事兼职工作，社保状态为原单位上社保，基于此，我公司认为原告与我公司仅是兼职，是劳务关系。根据国家相关规定，劳务人员不享受劳动者的权益，劳动法并不适用于原告的诉讼请求。所以，原告只是在约定时间内为我公司提供劳务服务，我公司给原告提供相应的劳务报酬。基于以上情况，不同意原告全部诉讼请求，不同意支付，且原告诉讼请求超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年10月20日，原告丁志立与被告天津市佳立洁物业管理有限公司签订《补充协议》约定，被告为原告丁志立安排相应的临时用工工作岗位，期限自2016年10月9日起至2020年10月8日止。因被告生产（工作）情况发生变化或原告不能胜任岗位时，原告应服从被告的工作安排和调配，并按时到相应岗位报到上班。如逾期一日未到相应岗位上班，公司则按照旷工辞退处理。原告因个人原因不能将社会保险关系转至被告，故被告为原告缴纳意外险，意外险费用由双方共同承担。原告曾在天津经纬针织厂工作，后因企业经营停产原告外出工作，被告安排原告从事准物业项目南营门分区秩序维护员工作。一天白班一天夜班然后休息一天。白班从早7：30到晚上7:30、夜班晚7:30到次日早7:30。原告提交的2017年1月23日至2019年3月29日，中国光大银行对私活期账户对账单，注明被告每月给原告发放工资的情况，与被告提交的2018年12月至2019年11月，一年的工资台账，工资发放情况一致。原告的工资为天津市最低工资标准，至原告离职时每月工资2050元。2019年11月30日原告离职，同年12月25日原告向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，经审查，不符合受理条件，和平区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。故原告起诉被告，要求支付2016年11月1日至2019年11月30日中班费、夜班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、延时加班费。被告认为原告在被告处工作是兼职，与原告系劳务关系，不是劳动关系，且原告的主张超过诉讼时效期间。以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据予以证明，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，根据法律的规定，企业停薪留职人员、企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理；故原、被告之间应为劳动关系，而非劳务合同关系。原告丁志立在原企业经营性停产后，到被告处工作，与被告发生用工争议诉讼到法院，双方应按劳动关系处理。原告工作到2019年11月30日，从被告处离职；2019年12月25日，原告到仲裁委员会申请劳动仲裁止，要求被告支付中班费、夜班费、防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热补助费，系在仲裁时效期间一年内主张权利。自2018年12月25日起至2019年11月30日止，2018年至2019年度冬季取暖补贴和集中供热补助费发放时间为11月15日至次年3月15日，故原告冬季取暖补贴和集中供热补助费计三个月为390元；2019年防暑降温费发放时间6月至9月，每月176.1元，四个月计704.4元。鉴于上述诉请应为原告享受的福利待遇，且被告认为原告主张的权利超过诉讼时效，故本院在法律规定的仲裁时效期限一年内，予以支持。原告主张中、夜班津贴、延时加班费属劳动报酬，原告已于2019年11月30日与被告终止劳动关系，并在劳动关系终止之日起一年内，于2019年12月25日提起仲裁。用人单位有保留两年工资台账的义务，故自2017年12月25日至2019年11月30日，该期间中班津贴为3033元（2019年13.5元×10天×11个月+2018年12.9元×10天×12个月）；夜班津贴为6066元（2019年27元×10天×11个月+2018年25.8元×10天×12个月），本院予以支持。对于该期间延时加班费，计23个月零5天，原告为综合工时制，白班和夜班均为12小时，中间休息时间酌情各计1.5小时，每月原告延时加班43.36个小时，故延时加班共计1007.28小时（23个月×43.36小时+10小时）；原告的延时加班费应为17801.07元（2050元÷21.75天÷8小时×1.5倍×1007.28小时），本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津市佳立洁物业管理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告丁志立中班津贴3033元、夜班津贴6066元、防暑降温费704.4元、冬季取暖补贴和集中供热补助费390元；二、被告天津市佳立洁物业管理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告丁志立延时加班费17801.07元；三、驳回原告丁志立的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告天津市佳立洁物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张华辉二〇二〇年八月二十八日书记员  王 琳附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。