上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初20422号原告：优进精密工业(上海)有限公司，住所地上海市闵行区申旺路******。法定代表人：中山晋介，董事长。委托诉讼代理人：顾丹凤，女，该公司工作人员。被告：肖亚均，男，1981年9月25日出生，汉族，户籍地湖南省安化县大福镇小尧村第八村民组。委托诉讼代理人：沈家东，上海道朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟学霞，上海环绮律师事务所律师。原告优进精密工业(上海)有限公司与被告肖亚均劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优进精密工业(上海)有限公司的委托诉讼代理人顾丹凤、被告肖亚均及其委托诉讼代理人翟学霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告优进精密工业(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币65,354.45元(以下币种均为人民币)；2.原告无须支付被告2019年12月10日至2019年12月20日期间的工资3,379.09元。事实与理由：被告原系原告公司员工，工作内容为CAD编程加工及生产部其他工作，职位为系长。自2019年9月21日起，被告另从事生产部采购外发工作，直至2019年11月21日该项工作转交予管理部岳主任。2019年12月初，原告发现公司外发商上海晶冀模型有限公司制作的产品无相应购买外发申请书，不符合公司采购外发流程。因被告否认上述外发安排系由其联系，故原告展开内部调查。考虑到CAD部门具有外发权限，掌握所有与供应商进行联络的企业内部机密信息，原告遂决定被告暂时回避CAD编程加工岗位，但仍在生产部工作，并保留系长职位，待调查结束，根据事实结果再做判，是否回到原岗位。原告向被告出具了调岗通知书，并安排人员向被告进行解释及说明。但被告对此反应强烈，坚决不同意调岗。原告与被告进行了近一天的交谈及沟通，被告始终拒绝调岗安排，拒绝回生产部进行正常工作。被告该日的表现及态度对公司及其他员工造成了严重的恶劣影响。基于上述情形，原告无奈只得让被告先回家。被告表示除非原告向其出具书面通知，否则不回去。原告于是向被告出具了回家待命告知书。在12月10日至12月20日的在家待命期间，原告多次与被告沟通，反复向被告说明解释，原告向被告表示若其能接受调岗安排愿意返回公司继续工作，原告愿意给予机会并且等待。但被告依旧不同意调岗，拒绝原告安排的生产部的相关工作。最后原告与工会进行研讨后达成一致意见，于12月20日作出向被告发出解雇通知书的决定。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告肖亚均辩称，其无违纪事实，不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2016年9月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2018年8月21日起的无固定期限劳动合同，双方在该合同中约定，被告所属部门为生产部，工作内容为CAD编程、加工以及其他生产部相关工作。原告发放被告工资至2019年12月9日。2019年12月9日，原告向被告出具人事变动通知书，通知被告根据公司的业务需要，于2019年12月21日起其职位由生产部CAD编程担当调整至生产部打磨，调整部门的同时，相应的CAD部门的特别岗位补贴将进行调整。原告于该通知中注明“本人不同意调岗”。同日，原告又向被告出具回家待命告知书，该通知书内载：“由于公司对原生产部系长CAD编程担当肖亚均，因其工作失误和有可能存在违反公司规则的情况，现对其进行内部调查，调查期间将他调岗至生产部打磨部门，工资待遇等也进行相应调整。现由于肖亚均不同意公司内部岗位的调整，拒绝打磨部门的工作，公司要求他回家待命，等待公司最后的决定……”。2019年12月10日，原告向被告送达岗位调动通知书，该通知书内载：“你不顾公司的再三提醒警告及指导，多次违反以下本公司的就业规则规定：就业规定第111条第3项：出现了故意拖延工作手续和报告，或是有诈骗行为的情况；第4项：违反了就业规则及公司的其他各项规定或各通知；第11项：因工作怠慢受到上司警告但不改善；第12项：不遵守工作指示命令且无正当理由，或是越权专行扰乱工作纪律；公司截止到2019年12月9号(周一)与你本人进行了多次交谈和沟通。公司基于你工作态度不端正且工作不称职的表现，进行了工作岗位调动的决定，望进行反省及改正。并给与主动提交检讨书等具体的改正机会，你亦不顾公司交代的改正事宜，不予配合并拒绝，至今一直看不到你的任何改正态度及行为。根据就业规则第23条1项2款-4款的规定，对公司最基本的规章-《就业规则》都不遵守的人员，公司决定现阶段无法将涉及客户重要保密信息和购买及与供应商进行联络管理的生产部CAD工作交给你负责，故决定于2019年12月9号(周一)起对你进行工作岗位的调动。岗位调动去处：生产部精加工依旧为系长待遇。因此，公司决定于2019年12月20号(周五)之前为你出具岗位调动《劳动条件(变更)通知书》，请认真阅读。并截止于2019年12月20日之前(星期五)，在本人同意的基础上，请在该通知书上签字。若在此期限内没有签字的情况下，将会于2019年12月21号(周六)(期限次日)起，根据劳动合同法第39条第2项的相应规定，公司将对你进行解雇的处分决定。在此对你进行事先说明预告及通知，请知悉”。同日，原告向被告送达劳动条件(变更)通知书。2019年12月20日，原告向被告邮寄了解雇通知书，该通知书内载：“你不顾公司的再三提醒及指导，多次违反以下本公司的就业规则规定：就业规定第111条第3项：出现了故意拖延工作手续和报告，或是有诈骗行为的情况；第4项：违反了就业规则及公司的其他各项规定或各通知；第11项：因工作怠慢受到上司警告但不改善；第12项：不遵守工作指示命令且无正当理由，或是越权专行扰乱工作纪律；并且公司至此与你本人进行了多次交谈和沟通。公司基于你工作态度不端正且工作不称职的表现，进行了工作岗位调换(2019年12月10日起)的决定，通知于你本人，望进行反省及改正，并给与望主动提交检讨书等具体的改正机会，你亦不顾公司交代的改正事宜，不予配合并拒绝，至今一直看不到你的任何改正态度及行为。并且，2019年12月10日起，你拒绝公司的岗位调动的工作安排，长时间拒绝提供劳动工作，处于在家待命的状态。因此，公司根据就业规则第二十三条第一款第二项至第四项规定，为了维护公司内部组织纪律，对连公司的基本规则-《就业规则》都不遵守的员工不得不作出以下相应严厉处分：自2019年12月20日(星期五)起决定对你作出解雇的处分”。2020年1月15日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年4月27日作出闵劳人仲(2020)办字第422号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金65,354.45元、2019年12月10日至2019年12月20日期间的工资3,379.09元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，原、被告对两项仲裁裁决的金额均无异议，但原告不同意支付。原告陈述，其在解雇通知书中仅写了被告不同意调岗及长时间拒绝提供劳动两项理由，但其在作出解除的意思表示时综合考虑了被告综合表现未达标的情况，其未在解雇通知书中写入被告综合表现未达标，不代表其未考虑被告综合表现未达标的情况。原告系应被告的要求向被告出具回家待命告知书。被告则称原告所述的订单系岳贝跳过其直接下单，其事先不知情，系原告要求被告在家待命。以上事实，由仲裁裁决书、人事变动通知书、回家待命告知书、岗位调动通知书、解雇通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就原告要求其无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金65,354.45元之请求，首先，根据解雇通知书，原告的解除理由为被告自2019年12月10日起拒绝公司的岗位调动的工作安排，长时间拒绝提供劳动工作，并不包括被告违反外发采购规则及公司内部外发采购流程，对公司造成一定损失，以及被告综合表现未达标。原告未能提供充分有效证据证明其系以此为由作出解除行为，故对原告认为其作出解除意思表示时综合考虑了被告结合表现未达标的情况的主张，本院不予采信。就原告告知被告的解除理由，即被告不同意调岗及长时间拒绝提供劳动，本院认为，首先，原告称其为了内部调查的顺利开展，要求被告调岗降薪，待调查结束后根据事实结果再判断被告是否能回到原岗位，但原告出具的人事变动通知书、岗位调动通知书均无法看出原告系为了内部调查而暂时调动被告的岗位，原告亦未在上述通知书中告知被告待调查结束后会根据事实结果再判断被告是否能回到原岗位，且原告要求被告调至从事打磨工作，该工作需要一定的专业技能，而被告并不具备打磨的专业技能，故原告的上述调岗降薪行为不具有合理性。原告以被告不同意调岗为由解除原、被告之间的劳动合同，显属违法。其次，回家待命告知书亦明确系原告要求被告回家待命，等待公司最后决定，故被告于2019年12月10日起未出勤并非被告原因造成，并非被告拒绝向原告提供劳动，而是原告要求被告无须出勤，在家待命。故原告以被告长时间拒绝提供劳动工作，处于在家待命状态为由解除双方的劳动合同，亦不合理。再次，根据岗位调动通知书，原告为被告设定的接受调岗的截止日期为2019年12月20日之前，原告亦在该通知书中明确，若被告未在此期限接受调岗安排，其将于2019年12月21日起进行解雇的处分决定。现原告于2019年12月20日即作出解雇处分，有违诚信。综上，原告解除劳动合同的依据不足，属违法解除劳动合同。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。现原、被告对仲裁裁决的赔偿金金额无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金65,354.45元。就原告要求其无须支付被告2019年12月10日至2019年12月20日期间的工资3,379.09元之请求，本院认为，回家待命告知书明确，系原告要求被告回家待命。故被告2019年12月10日至2019年12月20日期间的工资原告仍应予支付。原、被告对仲裁裁决的上述期间工资金额均无异议，故原告应支付被告2019年12月10日至2019年12月20日期间的工资3,379.09元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告优进精密工业(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖亚均违法解除劳动合同赔偿金65,354.45元；二、原告优进精密工业(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖亚均工资3,379.09元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告优进精密工业(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝二〇二〇年八月十四日法官助理 严 敏书 记 员 钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。