安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1302民初4547号 原告:陈启胜,男,1970年5月27日生,汉族,安徽省广德市人，住安徽省广德市。 委托诉讼代理人：宁鲜鲜，江苏天哲律师事务所律师。 被告:泰盛（宿州）生活用品有限公司,住所地安徽省宿州市宿马园区科创中心**楼**。 法定代表人:林顺民,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈学思，系该公司法务。 原告陈启胜与被告泰盛（宿州）生活用品有限公司（以下简称泰盛公司）劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈启胜及其委托诉讼代理人宁鲜鲜，被告泰盛公司的委托诉讼代理人陈学思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈启胜向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付拖欠原告工资19383.58元、年薪总额余额13750元，合计33133.58元；二、被告支付原告休息日加班工资43678.16元、延时加班工资23183.9元，小计66862.06元；三、被告支付原告经济补偿12500元，四、被告赔偿因拒开离职证明给原告造成的工资收入损失83332元（自2019年12月20日起计算至2020年4月20日，最终计算至原告收到离职证明时止）；五、请求判决被告立即为原告开具离职证明、办理档案、社保转移手续；在庭审过程中，原告在第一项基础上增加了经济赔偿金，按应付工资的百分之百支付为33133.58元，第一项诉讼请求合计为66267.16元，第四项诉求原告计算到2020年4月20日，现要求计算至2020年7月20日，变更诉求为145831元。事实和理由：一、被告扣发原告绩效工资无合法依据，应当按照劳动合同约定足额支付拖欠的三个月工资，被告在10.15事故原因查明之前扣发原告绩效奖金的行为没有任何事实及法律依据，被告应当按照劳动合同的约定足额支付3个月的工资，扣除被告在2019年12月18日已支付的14366.42元，被告还应支付原告拖欠工资余额19383.58元。二、原告休息日加班及延时加班被告应支付加班费，针对部分与OA打卡记录不一致的部分，也有证据证明。三、年新余额是劳动合同约定的劳动报酬的组成部分，《员工试用审批表》及《劳动合同》约定，原告年薪150000元，月薪11250元，剩余15000元用于年度考核奖金，该部分年度考核奖金是150000元的组成部分，而非被告需要在合同之外另行支付的年度绩效奖金，此15000元应当属于标准工时制下的应付劳动报酬，申请人完成和付出了应付工时的劳动，被告无权扣发，应立即支付。四、被告无正当理由扣发原告3个月工资迫使原告辞职，依法应支付经济补偿，五、原告已经履行了全部工作的交接义务，原告完成了纸质资料交给人事专员，电子资料整理好放电脑桌面及D盘，两把钥匙、笔记本电脑等办公用品的全部移交，原告专门去公司做工作交接，法律明确规定用人单位因拒开离职证明导致劳动者的工资损失应承担赔偿责任。被告未及时向原告出具离职证明，导致原告丧失新工作的机会并造成经济损失，被告应承担赔偿责任。 泰盛公司辩称，一、原告严重违反公司规章制度外泄公司员工通讯录，导致公司被电信诈骗170000元，并在调查中恶意隐瞒事件经过，性质恶劣，原告的上述行为违反了双方劳动合同，公司决定给予原告记大过处分并扣除3个月绩效奖金，符合公司规章制度和法律规定。因该事件较大，公司调查时间长，公司告知原告将暂缓发放9、10、11月工资，待调查处理完成后按制度发放。原告每月工资11250元中，由3750元作为绩效考核奖金，其中2019年9-11月应发工资为22500元（11250元-3750元=7500元*3个月=22500元），其中9-10工资被告已在扣除相关社保税费后支付原告。根据原告与公司签订的《廉洁协议书》、《人力资源管理制度》、《员工手册》规定，原告离职时应按前述规定办理离职交接手续，包括离职审计、交接工作内容、归还文件物品等，原告至今未到公司办理，若原告到公司办理完毕离职交接手续，归还领用的公司物品（包括但不限于一部手机），付清手机欠费后，公司将为原告结算2019年11月工资。就原告违反公司管理制度行为导致公司巨大经济损失，公司已向法院起诉。二、年新余额享受条件为绩效考核奖金发放时依然在职，若员工在此前离职则不享受年度考核奖金。原告于2019年11月30日主动辞职，公司无需向其支付年度绩效考核奖金。三、原告存在虚报加班的情况，原告的调休时长已经超过实际加班时长，公司不应向其支付加班工资。《宿州泰盛纸业考勤管理实施细则》规定，公司的工作时间为8小时6天，白班工作制，周六、日各部门负责人可根据工作需要安排全员出勤一天，该规定符合合法，公司不应支付休息日加班工资，且原告提交的证据中自述做六休一的周末值班时间累计为304小时，经被告跟实际的考勤打卡记录比对，无考勤打卡记录的值班时间为72小时。根据公司《人力资源管理制度》、《员工手册》规定，员工加班应事先填报《加班申请单》且加班时上下班需正常指纹考勤，未能事先申报或未正常指纹考勤的应补齐相关书面审批手续，否则不视为加班。2019年2月至11月原告加班申报累计205.5小时，经与其实际考勤打卡记录比对，原告的有效加班时间为102.5小时，其中工作日及周末加班为86.5小时，法定节假日加班时间为16小时，即原告主张的加班时长中有103小时为原告提交了加班申请，但无打卡记录，存在虚假申报加班的情况。2019年2至11月，原告已实际请假调休140小时，调休时长已经超过了加班时长，累计多休了53.5小时。四、原告主动提交辞职信，公司无需支付经济补偿。五、原告按公司管理制度办理完毕离职交接手续，公司可以为其开具离职证明，原告主张的因拒开离职证明导致原告收入损失不合理且与公司无关，原告的档案未在公司，社保在其辞职后公司即为其办理了停缴，不存在档案、社保转移手续的问题。六、与原告相关的扣除月度绩效奖金、加班计算、离职交接等的处理都是符合公司相关管理制度规定且这些制度均是按法律法规规定，经过民主程序制定，并在公司内部公司，对全体员工进行了培训告知，是公司正常、合法履行经营管理的行为。 本院经审理认定事实如下，原告于2019年1月14日到被告处工作，双方签订了《宿州市泰盛纸业有限公司劳动合同》，约定合同期限为2019年1月14日至2022年1月13日，原告在宿州市从事管理类工作，工作时间为标准工时制，工资为试用期基本工资3750元，月岗位津贴3750元，月度绩效考核奖金基数为3750元，年度考核奖金基数为15000元，试用期结束通过考核方可转正，转正后月基本工资为3750元，月岗位津贴为3750元，月度绩效考核奖金基数为3750元，年度考核奖金基数为15000元，年度绩效考核奖金享受条件为绩效考核奖金发放时依然在职，如在此前离职，此项年度奖金自动归零。在员工试用审批表中，原告的拟定工作岗位为人事行政经理，上岗时间为2019年1月14日，转正后年总薪资150000元，月总薪资11250元，其中月基本薪资3750元，月岗位津贴3750元，月度绩效考核奖金基数3750元，年度考核奖金基数按15000元执行，具体金额将视公司、部门及员工的绩效而定。2019年11月30日，原告递交辞职信，内容为“具辞人陈启胜，因1、自9月份以来的薪资至今未发放，致家庭及个人支出、生活难以维系；2、长期加班无法调休，致身体透支严重，视力及腰椎急需治疗和修养；3、根据领导传达的11.27高管会议决定及意见。现辞去公司人事经理一职并终止与宿州市泰盛纸业有限公司之间的劳动关系。”在职期间，原告每周工作六天，经常加班。 陈启胜离职后，向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求：1、被告支付应付未付工资33750元；2、支付加班（休息日）工资43678.16元，3、支付加班（延时）工资23183.9元；4、支付年薪总额余额（年度考核奖金）13750元；5、支付依法终止劳动关系经济补偿金15423元；6、立即为原告开具离职证明、档案、社保转移及足额补缴社保、并赔偿因此给原告造成的工资收入52207.5元（暂计2.5个月），最终计算至原告实际收到离职证明时止。以上合计181992.56元。宿州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日以（2020）宿劳人仲裁字20号仲裁裁决书裁决，1、被告给付原告工资7500元（税前）；2、驳回原告的其他仲裁请求。 以上本院认定的事实，有原、被告的陈述，（2020）宿劳人仲裁字20号仲裁裁决书，员工试用期审批表、劳动合同，加班时间统计表、值班签到明细，工资表来源微信记录、2019年1至9月工资明细、工资条，非常规加班时间统计表、非常规加班统计微信记录及统计明细表、针对原告加班时长与OA记录不一致之处的说明，原告与被告总经理王道林的聊天记录，资金安全紧急会议记录复印件，年终绩效工资与年度财务计提表及来源，原告九月份绩效考核分及来源微信记录，原告与被告总经理王道林、分管行政领导王昕、人事专员关于工作交接的微信记录；被告提交的宿州市公安局现代产业园区分局立案告知书、1015资金事故手写说明两份，关于1015资金事故的通报、告知函、关于督促陈启胜办理离职手续通知函、回函等证据为据，本院予以确认。原告提交的陈传和的离职证明、聘用通知书、入职再通知，被告提交的9、10月工资明细表，2-11月考勤打卡记录，考勤异常的OA加班申请记录，请假调休的申请记录等无法核实其真实性，对此不予采信，宿州市泰盛纸业考勤管理实施细则、保密协议、廉洁协议书,辞职信集团管理制度汇编、OA集团各部门领导会签意见及各下属企业印发通知、惩处行为对照表、员工手册，与本案无关联性，依法不予采信。 本院认为，双方对于劳动合同内容及已经解除劳动合同关系的事实无异议，对于陈启胜周六上班的事实无异议，对于陈启胜存在节假日及延时加班的问题双方均无异议，但双方对加班时间计调休时间意见不一致，对于以上事实本院予以确认。关于拖欠工资问题,双方劳动合同约定月基本工资为3750元（税前），月岗位津贴为3750元（税前），月绩效考核奖金绩效为3750元（税前），年度考核奖金基数为15000元，年度绩效考核奖金享受条件为绩效考核奖金发放时依然在职，如在此前离职，此项年度奖金自动归零。陈启胜每月工资组成为：月基本工资为3750元（税前），月岗位津贴为3750元（税前），月绩效考核奖金绩效为3750元（税前），工资正常发放至2019年8月，自2019年2月起陈启胜的实发工资（扣除税和社保）分别为10246.29元、10301.08元、10440.96元、10371.01元、10934.83元、11152.37元、11031.65元，陈启胜月平均实发工资10639.74元。故参照陈启胜前七个月的平均实发工资，陈启胜2019年11月30日离职，陈启胜的工资余额应为31919.22元，扣除2019年12月18日被告支付原告工资14366.42元，被告还应支付原告17552.8元。被告辩称原告扣除原告三个月月绩效考核奖金绩效为3750元，无合法依据，依法不予采信，被告辩称由于原告未完成交接，不能给原告发放11月工资，无法律依据，依法不予采信。关于经济赔偿金，原告要求被告按应付工资的百分之百的双倍支付66267.16元经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告该项诉讼请求无事实及法律依据，依法不予支持。 关于年薪总额余额，本院认为原告依据在员工试用审批表中的内容：“转正后年总薪资150000元，月总薪资11250元，其中月基本薪资3750元，月岗位津贴3750元，月度绩效考核奖金基数3750元，年度考核奖金基数按15000元执行，具体金额将视公司、部门及员工的绩效而定。”但该内容为公司内部文件，并非原、被告双方签订的合同，关于原、被告双方的约定应依据双方劳动合同约定，劳动合同约定“年度考核奖金基数为15000元，年度绩效考核奖金享受条件为绩效考核奖金发放时依然在职，如在此前离职，此项年度奖金自动归零。”双方关于15000元的约定为年度绩效考核奖金，发放条件为发放时依然在职的员工，具有奖励性质的，因此原告要求被告发放该笔奖金约定及法定依据，依法不予支持。 关于休息日加班工资，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员、以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而用人单位实行较高年薪制的劳动者，主张加班费的，人民法院原则上不予支持。《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第九条第二款对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续。因此虽然双方合同约定为标准工时制，但自原告2019年1月14日签订劳动合同上班，原告每周六都在上班，且不定时加班，原告并未按照约定的标准工时制上班，从原告提供的工资表可以看出原告的工资明显高于普通员工，因此原告作为公司高级管理人员要求加班工资证据不足，故对原告的该项诉讼请求依法予以驳回。 关于经济补偿12500元，被告未及时足额发放原告工资，应向原告支付经济补偿。原告的该项诉讼请求依法予以支持。 关于开具离职证明及因未开具离职证明造成原告的损失，办理档案、社保转移手续。劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的同时应为劳动者出具解除劳动关系的证明，因此对于原告的要求被告开具离职证明的诉讼请求依法予以支持。被告未为原告出具相关证明，违反了劳动合同法的相关规定，存在过错，但劳动合同法同时规定，劳动者离职时应办理交接，从原告提交的微信聊天记录上看，原告与被告并未有交接记录，只是原告离职后交代了物品去向，也未取得被告的明确确认，故对此原告也存在过错，原告要求赔偿损失的诉讼请求依法不予支持，但对于原告要求被告开具离职证明、办理档案、社保转移手续的诉讼请求依法予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告泰盛（宿州）生活用品有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告陈启胜拖欠工资17552.8元； 二、被告泰盛（宿州）生活用品有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告陈启胜解除劳动合同经济补偿12500元； 三、被告泰盛（宿州）生活用品有限公司于本判决生效之日起15日内向原告陈启胜出具离职证明，并协助办理档案、社保转移手续； 四、驳回原告陈启胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告泰盛（宿州）生活用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本同时缴纳上诉费，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  陈玉 二〇二〇年八月十七日 书记员  张丽