江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初10342号原告：苏州巨泰物资回收有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌相石路****房，统一社会信用代码913205833211225940。法定代表人：张慎贞，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴礼健，上海翰浩律师事务所律师。被告：王小娃，女，1972年4月10日生，汉族，住甘肃省徽县。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。原告苏州巨泰物资回收有限公司与被告王小娃确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年07月01日立案后，依法适用简易程序由审判员张雪莲独任审理，并于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人戴礼健、被告王小娃及委托诉讼代理人王楠楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州巨泰物资回收有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令确认原告与被告于2019年10月7日至2020年3月22日期间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金3980元以及2019年11月7日至2020年3月22日期间未签劳动合同二倍工资差额18535元，共计22515元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要求确认存在劳动关系、支付经济赔偿金及支付未签订书面劳动合同工资差额，可原告与被告不存在劳动关系，更不可能存在需要支付各类钱款之情形，故此昆山市劳动争议仲裁委员会做出的昆劳人仲案字(2020)第1018号仲裁裁决书系错误之裁决。原告认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表“等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。原、被告之间不存在第二条则规定，被告认识错误，仲裁主体错误，属于无理仲裁。被告王小娃辩称：原仲裁裁决正确，请求驳回原告诉请。本院经审理查明认定事实如下：被告王小娃于2019年10月7日到相石路1588号从事垃圾分类工作，于2020年3月22日离开该工作岗位。后被告至昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张：1、确认自2019年10月7日起至2020年3月22日与原告存在劳动关系；2、原告为其补缴社保；3、原告支付经济赔偿金4468元；4、原告支付2019年11月7日至2020年3月22日未签劳动合同二倍工资差额19455元。2020年6月8日，该委作出裁决：一、确认原告与被告自2019年10月7日至2020年3月22日期间存在劳动关系；二、原告于本仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金3980元以及2019年11月7日至2020年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额18535元，两项合计22515元；三、对被告的其他仲裁请求，本委予以驳回。后原告对仲裁裁决结果不服诉来本院。庭审中，原告陈述其与案外人张龙签订承包经营协议书，由张龙承包经营原告的物资回收项目，王小娃是张龙招用的人员。原告提供的被告王小娃的工资分别为：2019年10月2885元、11月4475元、12月4670元、2020年1月4445元、2月2330元、3月3510元。被告王小娃提供的二维码收款截屏证明王小娃2019年11月13日通过二维码收款2885元、2020年1月16日通过二维码收款4670元、2020年3月10日通过二维码收款6775元(与原告主张的2020年1月、2月工资合计相符)，该三笔款项均来自张慎贞，2020年3月24日二维码收款3510元，该笔款项来自张龙。因为王小娃提供的收款情况与原告递交的各月工资明细基本相符，故对原告提供的工资明细予以确认。根据该工资明细和被告的实际工作时间核算，现被告认可其月平均工资是3980元，该主张于法不悖，本院予以认定。被告王小娃提供了盖有被告公章的离职证明，内容为：“兹证明王小娃，身份证号为于2019年11月至2020年3月22日期间在我司任临时工(试用期6个月)，于3月22日打完上班卡后自行回家处理私事，被管理人员发现后，口头警告不服，公司给予解雇处理!”庭审中，经原告申请,证人王某和支某出庭证明两名证人和被告一起是跟着张龙干活。证人王某在提供居民身份证时向本院出示了“进场许可证”，该进场许可证中载明系百硕电脑苏州有限公司的进场许可证,姓名王某,发放时间是2020年3月19日,单位为苏州巨泰物资回收有限公司。另，根据原告陈述原告法定代表人张慎贞与案外人张龙系姐弟关系。本院认为，合法的民事权益受到法律保护。劳动关系建立一般应通过书面劳动合同确立，但因用人单位处于管理者的优势地位，为防止用人单位不与劳动者订立劳动合同，劳动者要证明其与用人单位存在劳动关系，只需提供初步证据，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。本案中，双方劳动关系成立，理由如下：1、被告王小娃提供了原告出具的离职证明，虽然原告目前对该离职证明不予确认，认为被告私自拿了张龙空白图章纸打印了该份离职证明内容,但原告确有妥善保管其公章的义务，在原告未提供其他证据佐证的情况下,为维护公章的公信力，本院对原告的相关辩解意见不予采信，对该离职证明予以认定。2、被告提供了来自张慎贞的二维码收款，张龙的二维码收款，数额与原告提供的工资数额相符，王小娃主要的工资收入来自于张慎贞的账户。3、证人王某提供的“进场许可证”，载明的工作单位为苏州巨泰物资回收有限公司。原告申请王某、支某作为被告同事身份出庭作证，证人陈述其是张龙招用的，并非原告公司员工。但根据该进场许可证,上面王某的工作单位却是原告公司,与其陈述不符。被告王小娃提供的离职证明、工资收入来源等均证明其在原告公司工作。关于原告陈述被告是张龙雇佣之人员，从证据的证明力来看，本院对此意见不予支持。关于被告要求经济赔偿金的请求，根据离职证明被告系被解除劳动关系的。现原告未能对解除被告原因提供相关证据证明，且该解除缺乏相应的规章制度及法定程序证据的佐证，根据被告的工作年限及工资情况，经核算，原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金3980元。被告要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面合同，已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告2019年11月7日至2020年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额，现被告主张18535元，于法不悖，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告苏州巨泰物资回收有限公司与被告王小娃自2019年10月7日至2020年3月22日期间存在劳动关系。二、原告苏州巨泰物资回收有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告王小娃违法解除劳动关系赔偿金3980元以及2019年11月7日至2020年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额18535元，两项合计22515元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州巨泰物资回收有限公司自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  张雪莲二〇二〇年八月二十八日书记员  高美娟