青海省西宁市城东区人民法院民事判决书（2020）青0102民初2424号原告：郭殿均（身份号码：×××），男，1965年4月12日出生，土族，户籍地青海省民和县，现租住西宁市。委托诉讼代理人：李世元，青海延辉（湟源）律师事务所律师。被告：青海昌运房地产开发有限公司（统一社会信用代码：91630000757416905D），住所地：西宁市城**昆仑东路**。法定代表人：田述忠，该公司总经理。第三人：青海兴隆物业管理有限公司，（统一社会信用代码：91630100679150215W），住，住所地：西宁市城**昆仑东路**（会所**）/div>法定代表人：田英，该公司总经理。被告及第三人共同委托诉讼代理人：蒋郁，青海西海律师事务所律师。原告郭殿均与被告青海昌运房地产开发有限公司（以下简称昌运公司）、第三人青海兴隆物业管理有限公司（以下简称兴隆物业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理，原告郭殿均及其委托诉讼代理人李世元，被告昌运公司、第三人兴隆物业共同委托诉讼代理人蒋郁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭殿均向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付10年零3个月的经济补偿金及加付赔偿金32550元；3.判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金65100元（10年零3个月的经济补偿金的二倍）；4.判令被告额外支付（代通知金）一个月工资3100元以及该一个月工资的双倍工资差额3100元；5.判令被告支付未签劳动合同的11个月双倍工资差额34100元；6.判令被告支付2019年3月30日至2019年6月26日未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额9300元；7.判令被告补发违法辞退原告的工资收入损失（2019年6月27日至2020年3月27日）27900元，以及未签无固定期限劳动合同的该工资收入损失的双倍工资差额27900元，并加付25%的赔偿费用6975元；8.判令被告支付2年失业保险金32400元；9.判令被告赔偿未缴纳养老、医疗社会保险给原告造成的可预期养老保险损失1018776元、医疗保险损失34376元或判令被告给原告办理养老、医疗社会保险登记手续，补缴相应的养老、医疗保险金。以上请求合计金额：1259677元。事实和理由：2009年3月29日原告入职被告昌运公司工作，2018年元月借调到被告下属的兴隆物业工作。2019年6月26日原告接到第三人副总经理的辞退通知，被告停发了工资。原告与被告交涉无果后，原告找市长和市政府反映，市长指定到西宁市劳动人事局处置，西宁市劳动监察对违法辞退和社保补缴进行了调解，但未能解决问题并告知原告申请劳动仲裁。原告提起劳动仲裁后，西宁市劳动人事争议仲裁委经过审理裁决认为原告的请求都不成立，直接纵容被告公司欺负弱势群体，裁决结果没有保护原告的合法权益且未依法裁决，对原告造成了更大的伤害。原告被辞退至今没有工作没有收入，家庭生活异常困难，疫情期问更是雪上加霜。综上所述，原告认为被告没有通知工会组织、没有缴纳社会保险、也没有支付经济补偿金和赔偿金的情况下即将原告辞退，属于严重违法违规行为。根据《劳动法》等相关法律法规规章的规定，原告请求人民法院依法维护弱势群体的合法权益，依法保护劳动者的合法权益。被告昌运公司辩称，对原告主张的九项诉求我公司均不予认可。对辞退事实我方不予认可，昌运公司并未单方解除，原告在履行合同期间单方解除劳动关系。第三人兴隆物业辩称，第三人与原告并未建立劳动关系，请求法庭依法审理。原告郭殿均围绕其主张依法提交证据如下：证据一、证明，欲证明1.2009年3月29日原告入职被告处工作，2018年1月借调到第三人物业公司，2019年6月27日不再借调让原告回被告公司事实；2.原、被告之间存在10年以上劳动关系的事实。证据二、胸牌，欲证明原告被借调到兴隆物业工作的事实。证据三、2010年工程签证单，欲证明2010年原告在被告处工作。证据四、2013年工程单，欲证明2013年原告仍在被告处工作。证据五、工作交接单，欲证明第三人不再借调原告。证据六、录音光盘，欲证明第三人不再借调后，被告公司称无法安排工作并且不同意上班的事实。证据七、仲裁裁决书，欲证明原告在被告拒绝接收后，市长指定到西宁市劳动人事局处理，证明原告合法权益没有得到保护。经被告昌运公司、第三人兴隆物业质证，对上述证据一至证据五的真实性无异议，上述证据均证明的是原告在被告处工作及工作的年限，我方并不否认，但与诉讼请求无关联，反映不出原告借调到第三人公司工作期满后回被告公司遭到拒绝接收的事实。认为录音时未征得被告同意，不符合有关法律规定，且该录音不能证明被告公司拒绝接收的事实，视听资料不得单独作为证据使用，请求法庭作为无效证据。认为裁决书未生效，不能作为证据使用。本院对上述证据一至证据五及证据七的真实性予以确认。关于录音仅能反映原、被告之间产生争议，并不能反映被告方存在违法辞退的情形，本院对其证明方向不予确认。被告昌运公司为支持其主张向本院提交了如下证据：证据一、海东市交纳养老保险明细表、医疗保险查询信息，欲证明原告作为村民加入了新农合新医保的保险待遇，原告主张被告承担养老医疗保险费用不存在法律依据。证据二、考勤记录，证明原告的考勤记录截止到2019年6月27日。经原告郭殿均质证，对海东市交纳养老保险明细表、医疗保险查询信息真实性无异议，认为参加养老保险属实，2011年开始参加的。但2009年入职时被告公司并未交纳，原告的行为并不能免除被告公司应当交纳社会保险的义务。对考勤记录的真实性不持异议，由于被告未安排工作，2019年6月27日之后未再上班。经第三人兴隆物业质证，对海东市交纳养老保险明细表、医疗保险查询信息、考勤记录真实性及证明方向均无异议。本院对上述海东市交纳养老保险明细表、医疗保险查询信息、考勤记录的真实性予以确认。第三人兴隆物业未提交任何证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年3月29日，原告郭殿均入职被告昌运公司工作，2018年1月原告郭殿均借调到第三人兴隆物业从事客服部房管员工作，2019年6月27日，第三人兴隆物业不再借调原告。后原告郭殿均与被告昌运公司因劳动关系产生争议，原告郭殿均自2019年6月27日之后未再上班。随后原告向西宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，西宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日立案受理，并于2020年5月22日作出宁劳人仲案字（2020）020号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服遂向本院提起诉讼。另查明，2009年3月29日原告入职后月工资为2000元，后工资逐年增加，2018年1月借调到兴隆物业后工资仍由被告昌运公司负责发放，离职前月工资为3100元。原、被告自2009年3月29日至双方产生争议未签订任何书面劳动合同。另，原告于2011年参加城乡居民养老、2015年参加城乡居民医疗保险。本院认为，自2009年3月29日起，原被告之间已经形成事实劳动关系，在劳动关系存续期间，用人单位应依法用工。现原告主张解除与被告之间的劳动关系，被告虽不同意解除，但据原、被告陈述，被告自用工以来未依法为原告缴纳社会保险，原告可以解除与被告的劳动关系，故本院对原告要求解除其与被告之间的劳动关系的诉讼请求予以支持。关于原告主张的经济补偿金及经济赔偿金，本院已支持原告要求解除劳动关系的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项之规定，因被告昌运公司在用工期间未依法为原告缴纳社会保险，应当向原告支付经济补偿金，本院计算为32550元（3100元/月×10.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，经济赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。而本案中，原告认为被告昌运公司不安排工作岗位，存在违法辞退，但被告昌运公司则认为是原告单方解除劳动关系，原告虽提交了证明、胸牌、工程单、工作交接单、录音，但仅能证明原、被告之间存在事实劳动关系，无法证明被告昌运公司存在违法辞退情形，双方均未能提交证据支持其主张，故本院对于原告主张的经济赔偿金不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，原告2009年3月29日入职昌运公司至2019年6月27日，昌运公司一直未与原告签订书面劳动合同，违反劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同”之规定，昌运公司理应支付原告2009年4月29日至2010年3月28日期间的双倍工资差额，本院计算为22000元（2000元×11个月）。关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）……；（二）……；（三）……。”同时根据该条第三款的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定，故视为2010年3月30日原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。而八十二条第二款所规定的“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”，排除了第十四条第三款的适用，而主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款规定的情形，故本院对原告主张被告给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。关于原告主张的失业保险金、未缴纳养老、医疗社会保险给原告造成的可预期损失，社会保险属于行政征缴范畴，现原告未能举证证明其因被告未缴纳社会保险而遭受的实际损失，故本院对其要求被告赔偿失业保险金、养老、医疗的可预期损失的主张不予支持。关于原告主张的代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”，但本案并不符合该条所规定的情形，故本院对于原告要求被告额外支付一个月工资3100元及该一个月工资的双倍工资差额3100元的诉讼请求不予支持。关于原告主张的因被告昌运公司违法辞退工资收入损失27900元（2019年6月27日至2020年3月27日），因原告自2019年6月27日之后未再提供劳动，本院对其该项诉讼请求不予支持。另原告主张的加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位是否应当向劳动者加付赔偿金，应由劳动行政管理部门决定，不属于人民法院案件审理范畴，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告郭殿均与被告青海昌运房地产开发有限公司之间的劳动关系；二、被告青海昌运房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭殿均自2009年4月30日至2010年3月29日期间的双倍工资差额22000元；三、被告青海昌运房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭殿均经济补偿金32550元；四、驳回原告郭殿均的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告青海昌运房地产开发有限公司承担，与上述款项一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 马晓宇 二〇二〇年八月十七日（法官助理 刘连连书记员 韩美玲附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。