上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初2442号原告：高云峰，男，1985年10月16日出生，汉族，住江西省抚州市。委托诉讼代理人：许登柱，上海地球人律师事务所律师。被告：上海国际企业商务咨询服务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王唯一，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴迪。委托诉讼代理人：孙洁。被告：杭州沙福奥林康焊接切割有限公司，住所地浙江省杭州市。法定代表人：程青松，该公司法人。委托诉讼代理人：田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：金琳。原告高云峰与被告上海国际企业商务咨询服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用普通程序独任制审理，并追加杭州沙福奥林康焊接切割有限公司作为被告，公开开庭进行了审理。原告高云峰及其委托诉讼代理人许登柱，被告上海国际企业商务咨询服务有限公司(以下简称国企服务公司)之委托诉讼代理人吴迪、孙洁，被告杭州沙福奥林康焊接切割有限公司(以下简称沙福奥林康公司)之委托诉讼代理人田际雷、金琳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高云峰向本院提出诉讼请求，要求被告国企服务公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金240,859.95元、2019年未休年休假工资11,943.9元；要求被告沙福奥林康公司就上述赔偿责任承担连带责任。事实和理由：原告于2012年2月20日入职被告国企服务公司，被派往被告沙福奥林康公司从事销售工程师工作，最后一份劳动合同期限为2018年2月20日至2021年2月19日。后被告沙福奥林康公司被林肯电气管理(上海)有限公司收购，因原告不同意重新签订劳动合同，沙福奥林康公司以原告几年前报销发票存在虚假为由将原告退回被告国企服务公司，被告国企服务公司随后与原告解除劳动合同。被告公司一直可以使用代票进行报销，且原告的报销都符合流程，费用也是实际发生的，被告公司以此为由与原告解除劳动合同属于违法解除。原告2019年度除休完2018年剩余年休假外一直在家办公，故要求被告支付20天年休假工资。被告国企服务公司辩称，不同意原告诉请。原告被被告沙福奥林康公司退回后，被告国企服务公司根据劳动合同的约定解除了劳动关系。对原告诉请的意见同被告沙福奥林康公司。被告沙福奥林康公司辩称，不同意原告诉请。原告在职期间长期、多次存在虚假报销交通费发票的情况。因其违反劳动者的基本劳动纪律及诚信原则，被告沙福奥林康公司将其退回国企服务公司。原告2018年度的年休假应该在2019年3月1日前休完，关于2019年3月底前休完的邮件系误发给原告。按照原告的工作年限，其2019年度在被告公司的年休假是20天，其中法定年休假10天。被告2019年度已经安排原告超过10天以上的休假，故不存在应休未休年休假。本院经审理认定事实如下：原告于2012年2月20日入职被告国企服务公司，被派遣至被告沙福奥林康公司从事销售工程师工作。原告与被告国企服务公司签订的最后一份劳动合同约定期限为2018年2月20日至2021年2月19日。2019年3月27日，被告沙福奥林康公司向原告发送《劳务派遣退回通知》，载明原告在派遣期间被公司合规部门查出在多个月内的费用报销中提供了不符合实际的发票进行报销，累计金额达数千元人民币。原告的不诚信行为在公司内部造成恶劣影响，也严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，故依据法律法规和公司的规章制度通知原告，将原告退回被告国企服务公司处，并不支付任何经济补偿金。该通知同时抄送被告国企服务公司。同日，被告国企服务公司以同一理由向原告发出《单方解除劳动合同通知》，解除与原告之间的劳动合同，并于同日通报上海国企商务会展服务有限公司联合工会。原告离职前12个月平均工资为16,057元。2019年10月8日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。该会于2019年12月4日作出裁决，驳回原告请求。原告不服，具状来院，作本案诉请。另查明，根据被告沙福奥林康公司规章制度，原告2019年度共计可享受带薪年休假20天。2019年3月13日，被告沙福奥林康公司向原告发送电子邮件，内容为2018年剩余年休假于3月底作废。2019年3月7日，被告沙福奥林康公司向原告发送电子邮件，称因公司对原告的合规问题还在调查中，所以从明天开始先休假一段时间。原告于同日回复，表示同意先休5天年假，把去年的5天年假用掉。2019年3月25日被告沙福奥林康公司向原告发送电子邮件，内容为要求原告3月27日到会议室进行沟通，且自上次公司通知原告开始休假开始，公司没有安排任何工作任务，原告可以继续休假直到星期三为止。2019年3月26日，原告回复电子邮件，表示其在上次邮件中确认休5天年假，后面未接到通知要继续休假，之后原告一直在工作，2019年3月12日将业务移交，2019年3月13日将合同转给林肯同事对接，之后处理了客户的问询及回复客户设备说明书资料。审理中，1、被告沙福奥林康公司提供原告2017年8月至2018年11月期间的报销申请、所附发票及被告向各地职能部门及出租车公司调查的回复，其中涉及上海、深圳、东莞、厦门、广州及佛山等地共计96张出租车发票存在车牌号并非开票公司车辆、车牌不存在或已注销、车牌对应车辆已报废或者未查到对应车辆、不同发票中之间存在时间冲突、连号发票出自不同车辆等问题。被告沙福奥林康公司认为，上述发票均为虚假发票。原告就上述证据真实性无法确认，但就上述发票所产生的事由进行了说明。就此原告表示因其是销售人员，在外地出差打不到正规出租车时会使用其他发票作为替代。该部分发票的来源是向同事借用，黑车打印或是在卖发票的人处购买的。代票仅需向领导进行口头汇报，被告沙福奥林康公司一贯允许这一行为。原告作为个人，无能力判断发票的真实性。2、原告提供2019年3月12日至3月25日的邮件及微信聊天记录数份，显示其在此期间仍解答客户疑问，进行工作对接。被告对邮件及微信聊天记录真实性无异议，但认为原告当时在家休假，只是做了一些正常的交接工作，无法证明其在家办公。本院认为，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。员工在涉及报销事项时应如实申报，此系劳动者本应负有的行为准则。原告称对被告提供的报销发票及向各地职能部门及出租车公司所调查的结论真实性无法确定，但未提供相反证据予以反驳，本院采纳发票虚假的结论。申请报销应如实申报事由，提供真实凭证，对此原告理应恪守。然原告自认存在大量代票的情况，替代发票的来源是向同事借用，黑车打印或是在卖发票的人处购买，也就是说，原告存在申报不实、发票虚假之情形且次数不少，被告以有违诚信、严重违规论，不为过。被告沙福奥林康公司以此为由将原告退回被告国企服务公司，被告国企服务公司以同一理由解除原告的劳动合同不违法律,应系合法。公司对企业报销制度进行事后监督，及时整改，并无不当，原告主张已通过被告规定的流程进行报销，即说明被告认可此类报销方式的主张，本院不予采信。原告主张被告公司允许使用代票，其提供的证据不足以证明其主张，本院不予采信。即便事实上真如原告所述的，严格而言亦应在申请报销时采用合适方式报备。关于年休假工资，原、被告关于2018年度年休假究竟是顺延至2019年3月1日或3月底存在争议，然被告于2019年3月7日向原告发送邮件，表示因需对原告进行合规调查故要求其休假，原告随后回复表示同意休假5天，后双方未就该问题继续沟通。原告称其之后系在家办公，然其所提供的证据所显示的内容不足以证明其该段时间正常工作，故本院对其主张不予采信。经折算，原告2019年度年休假已经休完，其要求被告支付年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告高云峰要求被告上海国际企业商务咨询服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金240,859.95元之诉讼请求，不予支持；二、原告高云峰要求被告上海国际企业商务咨询服务有限公司支付2019年未休年休假工资11,943.9元之诉讼请求，不予支持；三、原告高云峰要求被告杭州沙福奥林康焊接切割有限公司就上述赔偿责任承担连带责任之诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由原告高云峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 祝 杨 盈二〇二〇年八月二十八日书记员 石峰李姣附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。