上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初24272号原告：王芝友，男，1969年11月16日出生，汉族，户籍地四川省江油市。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：上海安亦保安服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：朱伟光，执行董事。委托诉讼代理人：孙书保，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告王芝友与被告上海安亦保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王芝友的委托诉讼代理人王磊，被告上海安亦保安服务有限公司的委托诉讼代理人孙书保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王芝友向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2016年12月1日至2020年4月8日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿人民币12,558元(以下币种均为人民币)；3.被告支付原告2019年度高温费1,200元；4.被告支付原告2019年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资1,650元；5.被告支付原告2018年1月1日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资差额7,720元。事实与理由：原告于2016年12月1日进入被告处工作，担任保安。被告未依法履行缴纳社保的法定义务，应当支付补偿金。此外，被告未足额支付加班工资，双方也尚有工资、年假及高温季节津贴的争议。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告上海安亦保安服务有限公司辩称，不同意原告的诉请，要求按照仲裁裁决履行。双方劳动关系于2019年2月26日建立，后原告擅自离岗拒不上班。仲裁前，原告从未以其未缴纳社保为由向其提出离职。原告适用综合工时制，日常工资中已包含了未休年休假工资、法定节假日加班工资，且已足额支付。本院经审理认定事实如下：原、被告签有2017年9月1日至2018年8月30日期间的劳动合同，约定原告在被告处从事秩序维护工作，原告的工作时间被告12小时/班的倒班制，其中包含1小时用餐休息时间，实际工作时间为11小时。双方于2018年4月1日续签补充协议，约定双方劳动合同的期限自2018年4月1日至2019年4月30日。被告每月15日左右向原告支付上月整月工资。2020年4月28日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告于2016年12月1日至2020年4月8日期间存在劳动关系，被告支付其2020年3月1日至2020年4月8日期间的工资、解除劳动合同的经济补偿、2019年度的高温费、2019年1月1日至2020年4月8日的未休年休假工资、2017年1月1日至2020年3月31日期间的法定节假日加班工资差额、2017年1月1日至2020年3月31日期间的休息日加班工资差额。仲裁庭审中，原告称其2020年4月8日以被告未缴纳社会保险费为由向被告寄送过解除劳动关系通知书，邮寄地址为本市剑川路XXX号，因邮寄凭证遗失，无法提供快递单号。被告称其从未收到过该解除劳动合同通知书。2020年6月5日，该会作出闵劳人仲(2020)办字第1968号裁决书，裁决确认原告与被告于2019年2月26日至2020年4月8日期间存在劳动关系，被告支付原告2019年度高温费1,200元，对原告的其余仲裁请求，未予支持(不包括不予处理部分)。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述其于2020年6月12日又以被告未为原告缴纳社会保险费为由，向被告的注册地上海市闵行区宜山路XXX号E厂房857室寄送了解除劳动关系通知书，被拒收。为证明劳动关系建立的起始时间，原告提供了其银行交易明细，该流水显示被告于2017年1月至2017年7月、2017年10月至2019年1月及2019年4月至2020年4月期间每月向原告转账支付工资。原告称2016年12月至2020年4月期间原告在被告处工作，但因存在请假的情况，故银行交易明细中会存在有几个月被告未支付工资的情况。对原告提供的上述银行流水，被告表示真实性其认可，但证明目的不认可，被告不清楚为何2019年2月前被告会向原告支付工资，但原告于2018年12月8日曾自愿离职，2019年2月26日，原告重新进入其处工作，双方劳动关系于2019年2月26日建立。被告为证明其主张，提交了原告2018年12月8日填写的离职申请表及双方2018年12月28日签订的劳动合同/劳务协议解除协议，证明原告2018年12月自愿离职，工资(含超时工资)及其他福利补贴全部结清，双方无任何后续劳务、经济纠纷，双方的劳动合同解除日期为2018年12月28日。被告另提交了原告2019年2月26日填写的入职时间为该日的人员登记表，并于该日在劳动合同上签字。原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，但辩称系因请假而应被告要求签署，双方劳动关系未曾因此终结。以上事实，由仲裁裁决书、银行交易明细、劳动合同、补充协议、离职申请表、劳动合同/劳务协议解除协议、人员登记表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。就原告要求确认其与被告于2016年12月1日至2020年4月8日期间存在劳动关系之请求，首先，关于双方劳动关系的起始时间，从原告提供的银行流水来看，被告自2017年1月起即已开始以工资名义向原告转账，用人单位内部的股权变动不产生用工主体变动的效果，现被告对其为何会于2017年1月至2017年7月、2017年10月至2019年1月期间每月向原告转账支付工资，未作出合理解释，结合被告提交的劳动合同，对被告认为双方的劳动关系始于2019年2月26日的主张，本院不予采纳。被告自2017年1月起向原告转账支付工资，结合被告当月支付劳动者上月整月工资的情况，对于原告认为双方的劳动关系始于2016年12月1日的主张，本院予以支持。其次，根据银行交易明细显示，被告于2017年8月至2017年9月期间未向原告支付工资，现原、被告均未提供证据证明双方的劳动关系于上述期间解除，故双方的劳动关系在上述期间处于存续状态。再次，原告于2018年12月8日填写离职申请表、原、被告于同年12月28日签署劳动合同/劳务协议解除协议，后原告又于2019年2月26日填写入职申请表并再次与被告签订劳动合同，同时根据原告提供的银行流水，2019年2月至2019年3月期间也无被告支付工资的记录，故对于被告主张双方的劳动关系于2018年12月28日解除，后于2019年2月26日重新建立劳动合同的主张，本院予以采信。原告主张其系因请假，而应被告要求签署相关文件，双方劳动关系未曾中断，但未提供证据加以证明，本院难以采信。综上，现原告要求确认双方至2020年4月8日期间存在劳动关系，被告亦同意按照仲裁裁决履行，本院确认原、被告于2016年12月1日至2018年12月28日及2019年2月26日至2020年4月8日期间存在劳动关系。就原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿12,558元之请求，原告主张其于2020年4月8日以被告未缴纳社会保险费为由向被告寄送过解除劳动关系通知书，但未提供证据加以证明，被告亦不予认可，故对原告的该主张，本院难以采信。原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告称其于仲裁裁决后的2020年6月12日又以被告未缴纳社会保险费为由向被告寄送过解除劳动关系通知书，但该节事实未经仲裁前置程序，原告依据此节事实要求被告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院于本案中不予处理。就原告要求被告支付其2019年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资1,650元之请求，根据规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告于2018年12月28日从被告处离职，现原告未提供证据证明其2018年12月29日至2019年2月25日期间仍然连续工作，同时结合原告2019年2月26日重新入职被告处的情况，至2019年12月31日原告未连续工作满12个月，故原告要求被告支付2019年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。就原告要求被告支付其2018年1月1日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资差额7,720元之请求，首先，根据原告填写的离职申请表及原、被告签订的劳动合同/劳务协议解除协议，原告2018年12月28日之前的加班工资已经全部结清，原告不再追究被告任何劳务、经济、法律责任，故原告主张的2018年1月1日至同年12月28日期间的法定节假日加班工资差额，本院不予支持。其次，原、被告于2018年12月29日至2019年2月25日期间不存在劳动关系，故原告要求被告支付上述期间法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。再次，原告未提供证据证明其于2019年2月26日至同年12月31日期间存在法定节假日加班情况及法定节假日加班的时长和天数，故原告主张上述期间法定节假日加班工资的诉讼请求，本院难以支持。原告要求被告支付其2019年度高温费1,200元，被告亦同意按仲裁裁决支付原告上述款项，于法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告王芝友与被告上海安亦保安服务有限公司于2016年12月1日至2018年12月28日及2019年2月26日至2020年4月8日期间存在劳动关系；二、被告上海安亦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王芝友2019年度高温费1,200元；三、驳回原告王芝友的其他诉讼请求(不包括不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告王芝友、被告上海安亦保安服务有限公司各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝二〇二〇年八月十七日法官助理 严 敏书 记 员 钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……