广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初12649号原告：黄红秀，女，1973年5月29日出生，汉族，住江西省赣州市石城县************，公民身份号码362************82X。委托诉讼代理人：蓝漂，广东凯行律师事务所律师。被告：中山市万鸿电器科技有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区**************、3楼302卡（住所申报），统一社会信用代码914********780451F。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：黄耀育，男，该公司工作人员。原告黄红秀与被告中山市万鸿电器科技有限公司（以下简称万鸿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄红秀的委托诉讼代理人蓝漂,被告万鸿公司的委托诉讼代理人黄耀育到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊发女向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付经济补偿金1765元；2.判决被告向原告支付赔偿金3530元。事实与理由：2019年10月26日原告入职被告公司，并于同年11月26日签订劳动合同，但被告至今未依法为原告购买社保。原告经多次口头要求被告购买社保，但遭到被告拒绝，理由是原告签订了放弃购买社保的证明。于是原告在2019年12月13日提出解除合同的离职申请，并拟定离职日期是2020年1月14日。2020年1月3日晚上8点20分许，原告与旁边的工友因工作上的事发生口角，于是被告工作人员将原告强行拉出车间，关上门，不让原告上班并让其明天不用来上班，直接办理离职手续。之后，原告到被告公司，被告不给原告进厂。同年1月6日，原、被告在火炬开发区城东社区调解，被告以原告已经填写辞职申请，被告可以提前要求其离开为由，拒绝调解，更不同意原告回去上班。2020年3月24日，原告向中山市劳动仲裁委申请仲裁。2020年4月份，原告从仲裁庭处收到被告提交的《公告》：原告与另一名员工争执闹事，违反生产车间管理制度，并属于情节严重，作出开除的处分。被告违反法律的强制性规定，未为原告购买社保（全厂所有生产一线的员工均未购买），原告有权解除合同，并要求被告支付经济补偿金。被告违规解除劳动合同，应当支付赔偿金。但仲裁裁决基本事实认定不清，法律适用错误，原告不服中劳人仲案字[2020]1428号仲裁裁决，向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。原告黄红秀向本院提供的证据有：1.劳动合同；2.个人账户明细；3.员工离职申请单；4.公告；5.劳动人事争议调解终止告知书；6.仲裁裁决书。被告万鸿公司辩称，一、2019年1月3日晚上19点30分左右，女工夏雪燕因工作交流叫了黄红秀一声“阿姨”，黄红秀当即异常大声：“我不是你妈的姐妹，你凭什么叫我阿姨，我有那么老吗？”随即两人发生争执。生产主任胡小磊和生产经理黄耀育当即制止，夏雪艳先停下来，黄红秀继续说了一些话后也停了下来，但几分钟后黄红秀突然冲着夏雪燕大叫起来，后双方又吵起来。生产主管胡小磊立即过去制止，并警告他们的行为已经严重影响了车间的正常工作。但黄红秀仍然不听，继续吵闹，导致整个车间再次停产看热闹。胡小磊当即要求黄红秀先下班，黄红秀不听仍然大吵大闹，胡小磊再三警告制止已经无效，考虑到黄红秀与其丈夫熊发女同时于2019年12月13日递交了辞职申请，便告知黄红秀明天不要来上班，并要求黄红秀立即离开车间。胡小磊劝说黄红秀丈夫熊发女陪同黄红秀一起下班，但黄红秀仍不愿走，并继续大声吵闹，整个车间完全停产。胡小磊警告黄红秀必须立即离开，在胡小磊的催促下，熊发女陪同边走边骂的黄红秀走出了车间门，但停留在车间门口大吵大叫。于是胡小磊明确和黄红秀说明天不要来上班了，并关闭生产车间门，不存在拉出车间的行为。二、1月4日，黄红秀和熊发女都没来上班。1月5日，公司人事部门分别致电两人欲告知办理离职手续并结算工资，两人均未接电话。2020年1月6日，黄红秀和熊发女向城东社区提出万鸿公司无故解除他们，要求赔偿3个月工资，万鸿公司拒绝。同日，万鸿公司已结清了二人所有工资。2020年1月7日，城东社区无法调解并发出终止调解告知书。三、万鸿公司于2020年1月7日发出行政通告，因黄红秀和熊发女违反公司的生产部管理制度第二条、第四条、第六条，并且属情节严重，作出开除处分。被告万鸿公司就其辩称意见向本院提交的证据主要有：1.劳动合同；2.入职申请表；3.员工离职申请单；4.中信银行回单；5.2019年12月考勤表；6.2020年1月考勤表；7.万鸿电器工资表；8.公告；9.劳动人事争议调解终止告知书；10.公司规章制度；11.培训记录。本院经审理认定事实如下：黄红秀于2019年10月26日入职万鸿公司，任普工。双方已签订从2019年11月26日起至2020年11月25日止的劳动合同。2019年12月13日，黄红秀以“回家”为由填写员工离职申请单向万鸿公司提出辞职申请，拟离职日期为2020年1月14日，部门主管、部门经理及人力资源部审核、审批栏有相关负责人员签名确认，并有“同意”字样，但未有批准离职的具体时间。2020年1月3日晚上班时，万鸿公司主张黄红秀与同事因工作问题发生争执，影响车间生产，随后车间主管叫黄红秀“明天不要来上班了”，并关闭生产车间门，不存在拉出车间的行为。黄红秀不确认其与同事存在争吵，不确认大声说话，亦不确认影响公司生产，称车间有20多人，但没有影响到其他员工的工作，其他员工都在干自己的活，系车间主管将黄红秀拉出车间，要求其明天不要来上班了。黄红秀主张车间有监控。万鸿公司明确无法提供监控。2020年1月4日，黄红秀没来上班。万鸿公司主张同月5日公司人事部门分别致电黄红秀及熊发女欲告知办理离职手续并结算工资，两人均未接电话，但万鸿公司未能提交相应证据。黄红秀不予确认，称未接到万鸿公司电话。2020年1月6日，黄红秀与万鸿公司在中山市城东人事争议调解委员会进行调解，但调解无果，中山市城东人事争议调解委员会于2020年1月7日作出调解终止告知书。万鸿公司主张其有制定生产部管理制度，并主张有挂在车间墙上，但没有证据证明，万鸿公司另提交培训记录复印件，主张黄红秀有参与相关培训。黄红秀不予确认，称不清楚生产部管理制度的规定，培训记录上的签字并非其本人所签。经查，生产部管理制度第四条第9点规定，员工禁止在车间大声喧哗、吵闹，禁止与其他员工之间发生争吵甚至打架，不听劝阻者记大过一次。如有此类行为者，影响了车间的正常工作秩序或在员工中间造成极大的负面影响，并且不听上级或其他员工的劝阻，仍旧扩大影响者，视为主动与公司解除劳动关系，公司保留立即通告与其劳动关系解除的权利。培训记录复印件显示，万鸿公司于2019年11月8日对全体员工针对车间规章制度进行培训，其中培训人员确认栏中有“黄红秀”签名的字样。另，万鸿公司明确除了培训记录外，没有其他证据证明其方的生产部管理制度黄红秀已知悉。2020年1月7日，万鸿公司在其方车间内张贴一份公告，载明“一、黄红秀于2020年1月3日在工作期间与另一名员工发生争执继而闹事，经过多次劝阻，不服从上级领导指示，违反生产部车间管理制度，根据生产部管理制度第四条第9点，并且属情节严重，行政人事部作出开除黄红秀的处分。二、熊发女与黄红秀自2020年1月4日至2020年1月6日未请假，因旷工超过三天，属旷工性质，两人并拒办离职交接手续。根据生产部管理制度第二条第1点与第3点及第六条第4点，行政人事部同时做出开除两人熊发女和黄红秀的处分。”公告没有向黄红秀送达。据此，黄红秀主张万鸿公司违法解雇，要求万鸿公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。万鸿公司未为黄红秀参加社会保险，黄红秀据此主张万鸿公司同时应支付解除劳动合同的经济补偿金，但明确没有以此为由明确提出解除劳动合同。黄红秀及万鸿公司均确认黄红秀解除劳动关系前月平均工资为3530元/月。黄红秀与万鸿公司关于解除、终止劳动合同争议一案，黄红秀的仲裁请求为：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金3530元；二、补缴2019年10月26日至2020年1月3日期间的社会保险。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日作出中劳人仲案字（2020）1428号终局仲裁裁决：驳回黄红秀的仲裁请求。后黄红秀不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，主张前述权利。黄红秀认为经济补偿金及赔偿金可以并存，其主张经济补偿金的依据是万鸿公司违反劳动合同法第三十八条第一款第三项未依法为黄红秀缴纳社保，因此解除合同；主张赔偿金的依据是劳动合同法第八十七条。庭审中，黄红秀先是主张双方解除劳动关系的时间是2020年1月14日，即员工离职申请表上载明的拟离职时间，原因是万鸿公司没帮黄红秀购买社保，但确认没有以此为由提出解除劳动合同，后变更为主张双方解除劳动关系的时间是2020年1月3日。万鸿公司则先是主张双方解除劳动关系的时间是2020年1月7日，原因是黄红秀2020年1月3日在公司闹事，其方就叫黄红秀不用来上班了，后变更为主张于2020年1月6日解除。另，万鸿公司确认其有叫黄红秀明天不要来上班，且明确意思即为要求黄红秀明天来办离职手续。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为黄红秀与万鸿公司劳动关系解除的时间及原因，对此，本院作如下分析：首先，黄红秀虽于2019年12月以“回家”为由填写员工离职申请单向万鸿公司提出辞职申请，部门主管、部门经理及人力资源部审核、审批栏有相关负责人员签名确认并有“同意”字样，但未注明同意离职的时间，该离职申请单载明的拟离职日期为2020年1月14日，故2020年1月14日为双方的劳动关系拟解除的时间。其次，在黄红秀与万鸿公司双方劳动关系拟解除的时间前的2020年1月3日晚，万鸿公司主张黄红秀与同事发生争执，违反生产部管理制度第四条第9点，并且属情节严重，故叫黄红秀“明天不要来上班”，且明确意思即为要求黄红秀明天来办离职手续。关于黄红秀是否存在生产部管理制度第四条第9点规定的“员工禁止在车间大声喧哗、吵闹，禁止与其他员工之间发生争吵甚至打架，不听劝阻者记大过一次。如有此类行为者，影响了车间的正常工作秩序或在员工中间造成极大的负面影响，并且不听上级或其他员工的劝阻，仍旧扩大影响者的行为的问题。本院认为，万鸿公司未能提交事发车间监控视频，亦未能提交其他证据予以证实，且黄红秀亦不予确认，故万鸿公司应就此承担举证不能的不利后果。此外，万鸿公司亦未能提交证据证实其生产部管理制度经过民主程序制定及已将该生产部管理制度送达或告知黄红秀，亦不符合法律规定。综上，本院认定万鸿公司于2020年1月3日违法解除与黄红秀的劳动关系，故，结合黄红秀的入职时间及平均工资，万鸿公司应支付黄红秀违法解除劳动合同赔偿金为3530元（3530元/月×0.5×2）最后，如前所述，黄红秀与万鸿公司之间的劳动关系已于2020年1月3日解除，而解除劳动关系在理据及主张时效上具有排他性，故，黄红秀主张因万鸿公司未为黄红秀参加社会保险，据此主张万鸿公司同时应支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告中山市万鸿电器科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄红秀支付违法解除劳动合同赔偿金3530元；二、驳回原告黄红秀的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告黄红秀已预交），由原告黄红秀负担3元，被告中山市万鸿电器科技有限公司负担7元（被告中山市万鸿电器科技有限公司于本判决生效之日起七日内迳付原告黄红秀）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  欧贝贝人民陪审员  施丽辉人民陪审员  邹永军二〇二〇年八月三十一日书 记 员  陈芷云吴敏婷