吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4079号上诉人（原审被告）韩守礼，男，汉族，1966年8月27日出生，住长春市二道区。委托诉讼代理人郑洪森，吉林厚谊臻成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吉林省富阳热力有限公司，住所地吉林省长春市净月开发区卫星路工业区千朋路**。法定代表人金巍然，该公司总经理。委托诉讼代理人白宵冰，吉林铭靖成律师事务所律师。委托诉讼代理人魏永杰，吉林铭靖成律师事务所律师。上诉人韩守礼因与被上诉人吉林省富阳热力有限公司（以下简称“富阳热力公司”）劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初364号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。富阳热力公司向原审法院提出诉讼请求：1.判令富阳热力公司不需向韩守礼支付工资人民币（以下币种同）52426元；2.诉讼费由韩守礼承担。事实和理由：韩守礼系富阳热力公司职工，因工伤于2016年12月15日被长春市劳动鉴定委员会评定为九级伤残，部分丧失劳动能力。2017年至今，韩守礼以旧伤复发为由拒绝上班，也不同意富阳热力公司为其另行安排工作，其行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。韩守礼向长春市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委作出长劳人仲裁字（2019）第432号仲裁裁决书，裁决富阳热力公司向韩守礼支付工资52426元，但该裁决书适用法律错误，其依据《长春市工伤职工旧伤复发申报表》认定韩守礼旧伤复发处在停工留薪期内，违反《工伤保险条例》第二十八条和《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条，且韩守礼提交的35份门诊诊断书违背常理，不能作为定案依据。原仲裁裁决认定的事实不清，证据不足，故富阳热力公司诉至原审法院。韩守礼原审时辩称，韩守礼工伤复发，经医疗机构建议，社会保险经办机构审核，韩守礼需要继续治疗，无法从事富阳热力公司安排的工作，不存在违反公司规章制度和劳动纪律的情形，应享受工伤医疗和停工留薪期待遇，富阳热力公司应支付工资。原审法院经审理查明：韩守礼在富阳热力公司担任水暖工。韩守礼在执行工作任务途中受伤，其第二腰椎压缩性骨折，左侧第3、4、5肋骨骨折。2016年12月15日，长春市劳动鉴定委员会评定其伤构成九级伤残。2017年11月1日至2019年2月10日期间，韩守礼在长春市二道区人民医院就诊30余次，医生处理意见均为“全休二周”。韩守礼于2019年2月15日至2019年3月14日在吉林大学中日联谊医院住院治疗27天，出院医嘱建议全休一个月，又于2019年4月15日至2019年5月9日在吉林大学中日联谊医院住院治疗29天，出院医嘱建议全休一个月。韩守礼申报工伤复发9次，长春市社会医疗保险管理局审核每次治疗期限为二个月，自2017年11月3日至2019年5月29日。另查明：韩守礼在2017年申请仲裁时自认于2017年3月旧伤复发未上班，富阳热力公司停发工资，经长劳人仲裁字（2017）第172号仲裁裁决书确认，富阳热力公司给付2017年3月14日至2017年11月6日共计8个月的工资22720元。富阳热力公司以韩守礼拒不接受工作安排为由，停发2017年11月6日至2019年5月16日期间的工资，韩守礼申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日作出长劳人仲裁字（2019）第432号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付停工留薪期待遇52426元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持”，富阳热力公司不服仲裁结果，诉至原审法院。原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，长春市工伤职工旧伤复发会诊医保专家组已确认韩守礼是工伤旧伤复发，则韩守礼依法可享受停工留薪待遇，用人单位富阳热力公司在法定的停工留薪期内，应按月向韩守礼支付工资。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）执行”，第五条“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加”之规定，以及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》列明，韩守礼腰部椎骨骨折停工留薪期为6个月，肋骨多发性骨折停工留薪期为4个月，则其停工留薪期应为6个月。韩守礼未举证证明其向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请并获得批准，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条：“工伤职工达到《目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。……工伤职工或者用人单位未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期后自然终止”，第八条：“停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定或对初次劳动能力鉴定不服申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。停工留薪期满或延长期满后，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，用人单位停发停工留薪期的工资福利待遇，经办机构暂停支付工伤医疗费用。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按其鉴定结论，享受相关待遇”之规定，停工留薪期到期后自然终止。因富阳热力公司已向韩守礼支付工伤复发后8个月的工资，超过了6个月的停工留薪期工资，故无需再向韩守礼支付工资。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条之规定，遂判决：富阳热力公司不需向韩守礼支付工资。案件受理费10元，减半收取5元，由韩守礼负担。宣判后，韩守礼不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决依法改判或者将本案发回重审，本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由为：原审法院认定事实不清，适用法律错误。2017年11月1日上诉人旧伤复发，入院治疗，截止2019年2月10日，上诉人在长春市二道区人民医院就诊30余次，及中日联谊医院南湖院区，每次医嘱均为全休二周或全休一个月。自2017年11月1日至2019年5月29日上诉人向长春市社会医疗保险管理局就工伤复发进行了9次申报，长春市社会医疗保险管理局就上诉人工伤复发的事实也予以确认。旧伤复发可以按照初次工伤情况继续享受工伤待遇，当然包括继续享受停工留薪期工资，职工初次工伤享受停工留薪期工资与旧伤复发享受停工留薪期工资并不冲突。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条是针对初次发生工伤、职工医疗期长于停工留薪期、工伤职工如何享受停工留薪的情形所作的特殊规定，与本案上诉人工伤复发的情形并不相同，原审法院依据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条规定，以上诉人“未举证证明其向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的请求并获批准”为由判令被上诉人不向上诉人支付工资明显存在法律适用错误。综上，请求人民法院查明事实，纠正原审判决的错误。被上诉人富阳热力公司二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，上诉人韩守礼的法定停工留薪期已经期满，因其未向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定并提出延长停工留薪期的申请，上诉人的停工留薪期自然终止。用人单位据此停发停工留薪期的待遇并无不当，被上诉人已经向上诉人支付了工伤复发后8个月的工资，超过了6个月的停工留薪期，故被上诉人无需再次向上诉人支付停工留薪待遇。上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩守礼负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年八月二十六日书记员 刘 越