安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0102民初6216号 原告：安徽骐玺能源科技有限公司，住所地安徽省合肥市新站区当涂北路**安徽省泰源工程机械有限责任公司研发中心。 法定代表人：胡安庆，总经理。 委托诉讼代理人：陈良法，安徽百协律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玉芳，安徽百协律师事务所律师。 被告：方芳，女，1994年3月22日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被告：蒋后群，女，1968年8月8日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被告：姚某，女，2019年4月29日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 以上三被告共同委托诉讼代理人：姚锋，男，1968年12月2日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被告：姚锋，男，1968年12月2日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 原告安徽骐玺能源科技有限公司（以下简称“骐玺公司”）诉被告方芳、蒋后群、姚某、姚锋工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骐玺公司的法定代表人胡安庆及其委托诉讼代理人陈良法，被告方芳、蒋后群、姚某的共同委托诉讼代理人及被告姚锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告骐玺公司向本院提出诉讼请求：1、判决骐玺公司不予支付四被告一次性工亡补助金727920元及丧葬补助金35526元；2、判决骐玺公司不予支付姚某2019年4月至2020年5月间抚恤金16800元及2020年6月后抚恤金每月1200元；3、被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：四被告近亲属姚斐并非因工死亡。骐玺公司与姚斐没有建立劳动关系，没形成事实劳动关系。骐玺公司未与姚斐签订《劳动合同》及其他任何书面东西。姚斐第一次去骐玺公司应聘时，骐玺公司经理胡安庆主持了招聘面试，姚斐没有通过面试，没有被录用。后来姚斐又去骐玺公司表示很想入职骐玺公司，愿意学习再参加面试。在这种情况下，骐玺公司负责人帮他联系太仓的一个朋友，带他学习了解机器，提高应试水平以助其能通过考试。姚斐就去了太仓，去之前其并未告知自身健康状况。然而姚斐在太仓某宾馆因心脏传导系统病变致急性心功能衰竭意外死亡。在姚斐去太仓时只是谈到路费差旅费，从没谈到具体的工作岗位及工资报酬。进入仲裁程序时，骐玺公司无法提供姚斐的工资情况，被告也无法提供，因为本来就不存在工资问题，可以看出原告与姚斐既没签劳动合同，也没约定工资报酬，不能认定双方为劳动关系。再者姚斐故意隐瞒实际的参观学习结束时间，本在2018年11月13日就结束学习行程,却没有及时告诉骐玺公司负责人,外出期间多次到网吧打游戏，11月14日与骐玺公司负责人胡安庆聊天中还编造接待人员外出参观学习。直到11月15日下午3点21时，姚斐才联系到骐玺公司负责人胡安庆说参观学习结束,因当天姚斐是下午3点多告诉结束学习，时间还早，如果当时出发当晚8点就能到家,公司负责人胡安庆建议姚斐当天回家周五好好休息休息，下周一到公司做试卷考试。但姚斐却说想周五再回去，据当天酒店视频记录姚斐在15号下午3点到夜里11点多一直在宾馆的楼下网吧打游戏，即姚斐在打电话之前就准备去网吧玩游戏,而不是准备回家,这一切都是在隐瞒下进行。公司负责人胡安庆不知他是否有私事安排，加之其还不是骐玺公司职工，无权指挥其行程，最后姚斐自己安排。出于帮助和同情,骐玺公司的负责人答应为姚斐支付路费、住宿费。正是这样的帮助和同情，合肥新站区人社局认定姚斐死亡为工伤。骐玺公司不服工伤认定提起行政诉讼,但被瑶海区人民法院驳回;后又提起上诉,也被合肥市中级人民法院驳回。之后,合肥新站区劳动仲裁院下达《仲裁裁决书》，按照工亡标准，支持了四被告的仲裁请求。原告认为,支付路费和差旅费不能作为认定劳动关系的足够依据。姚斐死亡不是工伤,原告不予支付工伤待遇，补发2019年4月至2020年5月抚恤金没有依据，按照每月4000元工资标准支付1200元抚恤金过高。 被告方芳辩称，骐玺公司的诉讼请求没有依据，我不同意。 被告蒋后群、姚某、姚锋的答辩意见与被告方芳的答辩意见一致。 本院经审理认定事实如下：2019年9月30日，合肥市瑶海区人民法院出具（2019）皖0102行初137号判决书，审理查明：2018年11月16日，姚斐被发现倒在出差期间住宿的沙溪镇七天连锁酒店房间内，经120现场抢救无效，于下午17时宣布死亡，诊断结论为猝死。姚斐的父亲姚锋向合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局（以下简称“新站人社局”）提出工伤认定申请，骐玺公司答辩主张姚斐与原告未建立劳动关系，并非骐玺公司职工，姚斐的死亡不能认定为工亡。新站人社局作出认定工伤决定书，认定姚斐的情况符合《工伤保险条例》第十五条第一项之规定，予以认定（或视同）为工伤。骐玺公司不服遂诉至法院，诉请撤销新站人社局作出的认定工伤决定书。合肥市瑶海区人民法院认为，骐玺公司与姚斐之间已形成事实劳动关系。新站人社局作出认定工伤决定，适用法律准确，程序合法。判决驳回骐玺公司的诉讼请求。骐玺公司不服该判决，上诉至合肥市中级人民法院，2020年4月1日，合肥市中级人民法院作出(2020)皖01行终46号判决书，认定二审查明的事实与原审判决相同，对原审判决认定的事实予以确认。判决驳回上诉，维持原判。 2020年，方芳、蒋后群、姚某、姚锋向合肥新站高新技术产业开发区劳动争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：骐玺公司支付方芳、蒋后群、姚某、姚锋一次性工亡补助金785020元；骐玺公司支付供养亲属抚恤金403288.2元；骐玺公司支付丧葬补助金37341.5元。该仲裁院出具仲裁裁决书，裁决：骐玺公司支付方芳、蒋后群、姚某、姚锋一次性工亡补助金727920元；骐玺公司支付方芳、蒋后群、姚某、姚锋丧葬补助金35526元；骐玺公司支付姚某2019年4月至2020年5月期间抚恤金16800元；骐玺公司于2020年6月按月支付姚某抚恤金1200元，直至姚某失去抚恤金领取条件止，且今后随国家政策调整抚恤金待遇，骐玺公司应及时调整。骐玺公司对该仲裁裁决书不服，遂诉至本院。 另查明：姚斐与骐玺公司未签订书面劳动合同，也未给姚斐办理缴纳社会保险费。姚某系姚斐的女儿。 上述事实，有原、被告陈述及提交的证据在卷予以佐证。 本院认为，合肥市瑶海区人民法院出具的（2019）皖0102行初137号判决书认定骐玺公司与姚斐之间已形成事实劳动关系，新站人社局作出的认定工伤决定，适用法律准确，程序合法，判决驳回骐玺公司的诉讼请求。合肥市中级人民法院作出的（2020）皖01行终46号判决书，认定二审查明的事实与原审判决相同，判决驳回骐玺公司的上诉，维持原判。（2020）皖01行终46号判决书是生效的法律文书，现骐玺公司主张其与姚斐没形成事实劳动关系依据不足，本院不予采纳。姚斐死亡被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。骐玺公司未给姚斐依法参加工伤保险，骐玺公司应当承担姚斐的工伤待遇。方芳、蒋后群、姚某、姚锋主张骐玺公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助费符合法律规定，仲裁裁决书仲裁一次性工亡补助金为727920元（36393元／年×20）、丧葬补助金为35526元（5921元／年×6月），原、被告对该数额未提出异议，本院予以支持；姚某系姚斐的女儿，符合领取供养亲属抚恤金的条件，骐玺公司未提交证据证明姚斐的工资或与姚斐同岗位人员的工资标准，结合姚斐工作岗位和统筹地区2018年度在岗人民社会平均工资标准，原告主张姚斐月工资标准4000元本院予以采信，骐玺公司应支付2019年4月至2020年8月期间姚某抚恤金合计20400元（4000元／月×30%×17月），2020年9月起按月支付姚某抚恤金1200元，直至姚某失去抚恤金领取条件止，且今后随国家政策调整抚恤金待遇，骐玺公司应及时调整。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十九条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、安徽骐玺能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付方芳、蒋后群、姚某、姚锋一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金35526元； 二、安徽骐玺能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付姚某2019年4月至2020年8月期间抚恤金20400元； 三、安徽骐玺能源科技有限公司自2020年9月起每月月底前支付姚某抚恤金1200元，直至姚某失去抚恤金领取条件止，且今后随国家政策调整抚恤金待遇，骐玺公司应及时调整； 四、驳回原告安徽骐玺能源科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，本院免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  石庆 二〇二〇年八月十八日 书记员  李欢 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。