广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初1239号原告：深圳凹客信息科技有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。诉讼代表人：广东谋智律师事务所，深圳凹客信息科技有限公司破产管理人，负责人：储云南。委托诉讼代理人：赵於鹏，广东谋智律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷娟愉，广东谋智律师事务所律师。被告：彭力果，男，1992年6月4日出生，土家族，住重庆市酉阳县。原告深圳凹客信息科技有限公司与被告彭力果劳动争议一案，本院于2020年2月21日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人雷娟愉、被告彭力果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出下列诉讼请求：1.判决原告承担被告未结工资款7,238.9元；2.诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告将第1项诉讼请求变更为原告承担被告未结工资款11,005.9元。事实与理由：1.被告于2019年2月11日通过原告的钉钉办公系统发起《借支单》，申请金额为20,000元，用于泰国出差费用借支。原告于2019年2月11日通过银行转账方式向被告尾号为6523的招商银行账户转入20,000元。被告于2019年3月5日通过原告的钉钉办公系统发起《差旅费报销单》，支出金额为8,531.35元，冲抵借支金额20,000元后，应向原告返还11,468.65元。截至本起诉书提交之日，被告尚未将未实际使用借支金额返还给原告。2.原告与被告于2019年3月16日签订《劳动合同解除协议》，约定原告应向被告支付截至最终工作日的工资和报销款合计27,521.84元，具体报销以财务审核为准。3.根据被告在仲裁审理时提交的手稿显示，原告应付被告2019年2月份工资18,415.28元，扣除被告的借支11,468.65元，截至《劳动合同解除协议》出具之日，原告仍拖欠被告2019年2月份工资6,946.63元。被告平均月工资为20,000元，故截至被告最后上班日即2019年3月14日，被告2019年3月份的应发工资为12,873元，截至《劳动合同解除协议》出具之日，原告实际尚拖欠被告2019年2月份、3月份工资19,820.19元，扣除原告已经于2019年3月19日支付被告的8,814.29元，原告应承担未结款项11,005.9元。被告辩称，1.被告认可2019年2月1日至2019年2月28日其应发工资为18,415.28元，2019年2月份原告应支付被告报销款8,531.35元，2019年2月份被告向原告借支20,000元，原告尚欠被告2019年2月份工资总额6,946.63元（工资总额抵销报销款和借款之后）。2.原告应支付被告2019年3月份报销款776.21元，在《劳动合同解除协议》签订之时，原告应支付被告2019年3月1日至2019年3月25日工资为19,799元，合计27,521.84元。3.2019年3月19日，原告向被告发放工资8,814.29元，原告应支付被告剩余工资18,707.55元（27,521.84元-8,814.29元）。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出的深南劳人仲案［2019］3784号仲裁裁决书原件；2.原告与被告签订的《劳动合同解除协议》复印件；3.原告钉钉办公系统生成的《借支单》打印件；4.原告钉钉办公系统生效的《报销单》打印件；5.被告的招商银行账户历史交易明细表打印件。被告提交以下证据：1.被告的工资计算手稿复印件；2.被告入职原告的通知邮件打印件。本院组织当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据上述证据，本院查明事实如下：被告于2019年1月4日入职原告处工作，工作岗位为物流经理，原、被告未签订书面劳动合同，被告于2019年3月14日离职。2019年2月11日，被告因前往泰国出差向原告申请借支20,000元。同日，原告通过银行转账方式向被告招商银行账户转入20,000元。2019年3月15日，被告通过原告的钉钉办公系统发起《差旅费报销单》，支出金额为8,531.35元，冲抵借支金额20,000元，剩余11,468.65元尚未返还。庭审中，原、被告均认可2019年2月份被告应发工资为18,415.28元，扣除被告未返还给原告的借支11,468.65元，原告应支付被告2019年2月份工资6,946.63元。2019年3月16日，原告与被告签订《劳动合同解除协议》，约定双方劳动合同于2019年3月14日终止；原告将于协议签署完成且被告办结全部离职手续后向被告支付截至2019年3月14日工资和报销款共计27,521.84元（报销以财务审核为准），支付时间为2019年3月18日；被告放弃对原告的任何索赔或请求（包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金）；本协议是双方关于被告离职的完整协议，并优先和取代与此前任何有关双方关系和原告向被告提供补偿的协议或谅解；本协议只能通过被告签字并由原告盖章的书面方式进行补充和更改。2019年3月19日，原告向被告发放工资8,814.29元。另查明，庭审中，原告认为应按照月工资标准20,000元计算被告的2019年3月份工资，被告认为其从2019年3月4日转正，转正的工资标准为20,000元＋4,000元。被告陈述2019年2月原告应支付被告工资18,415.28元，剩余借支款为11,468.65元，相互冲抵之后，原告尚欠2019年2月工资6,946.63元（18,415.28元-11,468.65元）；原告应支付被告2019年3月报销款776.21元、工资19,799元，因此，《劳动合同解除协议》载明截至2019年3月14日原告应向被告支付工资和报销款共计27,521.84元（6,946.63元＋776.21元＋19,799元）。原告表示不清楚《劳动合同解除协议》载明27,521.84元的计算方式，亦不认可被告的上述计算方式，认为被告的2019年3月应发工资为12,873元，截至《劳动合同解除协议》出具之日，原告实际尚欠被告2019年2月份、3月份工资19,820.19元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，根据原告的主张，原告认为应按照月工资20,000元标准计算被告的2019年3月份工资，原告亦不应支付被告2019年3月报销款776.21元，但原告作为用人单位应举证证实其上述主张，现原告未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。根据上述规定，原告应提供证据证明《劳动合同解除协议》存在违反法律、行政法规的强制性规定及欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，才能否定《劳动合同解除协议》的效力，现原告未提供证据予以证实，应认定《劳动合同解除协议》有效。原告与被告签订的《劳动合同解除协议》是双方真实意思表示，对双方具有约束力，原、被告均应按照《劳动合同解除协议》约定的内容履行各自的权利义务。根据该协议的约定，原告与被告的劳动合同于2019年3月14日终止，原告应于2019年3月18日向被告支付工资和报销款共计27,521.84元，原告后续仅向被告支付了8,814.29元，原告应向被告继续支付工资差额18,707.55元，因此，原告要求其支付被告未结工资款11,005.9元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳凹客信息科技有限公司与被告彭力果于2019年1月4日至2019年3月14日存在劳动关系；二、原告深圳凹客信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告彭力果支付工资差额18,707.55元；三、驳回原告深圳凹客信息科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告深圳凹客信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  沈洋洋人民陪审员  宋太莉人民陪审员  李 璇二〇二〇年八月十七日法官助理陈慧芳书记员潘秋琴