江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初5731号原告：苏州沃卡迪体育发展有限公司，统一社会信用代码9132059M4A1TDL505C，住所地江苏省苏州工业园区中新大道**苏州奥林匹克体育口心体育场**。法定代表人：JUHATAPANITANSKANEN，董事长。委托诉讼代理人：周玮，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：周俊，江苏双泽律师事务所律师。被告：汪鹏翔，男，汉族，1993年6月8日出生，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：李格致，江苏东大舟律师事务律师。委托诉讼代理人：罗世群，江苏东大舟律师事务律师。原告苏州沃卡迪体育发展有限公司（以下简称“沃卡迪公司”）与被告汪鹏翔追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年7月27日公开开庭进行审理。原告沃卡迪公司委托诉讼代理人周玮，被告汪鹏翔委托诉讼代理人李格致、罗世群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沃卡迪公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付被告2020年1月工资6149.09元、2020年2月工资6156元；2、无需支付2020年1月1日加班费690元；3、无需支付违法解除劳动合同的赔偿金24986元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告不服仲裁裁决，被告在2020年1月并未全勤，故原告已足额发放一月工资，无需额外支付2020年1月工资6149.09元；2020年2月被告未实际出勤，故原告无需支付其2月工资6156元。原告无需支付被告2020年1月1日加班费690元，因公司实行加班申请制度，且该天并无被告的打卡记录。原告解除与被告的劳动关系系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金24986元。原告公司虽在疫情期间无法正常营业，但不代表没有工作需要员工去完成，被告消极怠工、不配合领导安排的工作的行为已严重违反单位规章制度，故原告系合法解除。被告汪鹏翔答辩：被告在2020年1月23日因疫情开始放假，2020年3月18日单位正式复工。放假属于法律规定的非劳动者原因停工停产的情况，因此根据江苏省工资支付条例，原告应当支付被告2020年2月及3月工资；被告2020年1月1日实际出勤；原告解除与被告的劳动合同没有事实与法律依据，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：2019年3月15日，被告入职原告处工作，从事销售主管一职，签订劳动合同，合同期限空白，约定实行标准工时工作制，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资数额为空白，加班工资计算基数为基本工资，合同签订日期为2019年3月18日。原告发出的录用通知书显示，合同期限为2019年3月15日至2022年3月14日，职位为销售主管，薪酬构成为基本工资4000元，津贴1000元，绩效考核基数4000元，业绩达成率80%以上按实际达成率乘以基数，最高130%，达成率80%以下固定值2000。仲裁庭审中原告确认被告在2020年1月1日出勤，被告每月基本工资5000元。被告表示每月津贴2000元、绩效3000元。1月23日，因新冠病毒疫情影响，原告于当日闭馆，3月18日正式复工。仲裁庭审中双方确认被告离职前12个月的平均工资为14297.86元。2020年4月19日，原告支付被告1月工资3850.91元。2020年2月20日，原告以被告不符合职位要求，破坏公司价值及形象、不配合领导安排的工作，并进行挑战和侮辱、工作最基本的日报要求不执行、违反公司的核心理念、公司的其他规章制度，决定于2020年2月20方面解除与被告的劳动合同。原告提供原告的馆长与被告在2月2日至2月21日的微信聊天记录，以证明被告存在上述违纪事实，微信聊天记录显示被告在2月2日按照原告要求发送员工健康状态信息登记表，2月8日、9日、12日、17日均发送回访客户信息表，并提及1月工资为10000元及1月1日的三倍工资，被告表示1月完成50%有绩效、没有完成没有绩效，完成100%才有提成，原告馆长表示按照现在的考核标准是按照考核表核算绩效金额、绩效并非100%，被告表示当时有签署表格。另查明:汪鹏翔于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年5月25日裁决沃卡迪公司支付汪鹏翔2020年1月工资6149.09元、2020年1月1日加班费690元、2月工资6156元、违法解除劳动合同赔偿金24986元；不予支持汪鹏翔的其他仲裁请求。沃卡迪公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同书、银行流水、录用通知书、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、苏园劳仲案字[2020]第683号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2020年1月工资，双方确认被告每月工资为基本工资5000元，对于绩效工资及津贴，被告虽主张绩效工资3000元、岗位津贴2000元，但未提供证据予以证实，根据录用通知书上明确津贴为1000元、绩效4000元，原告未提供被告在上述期间的绩效考核情况以及具体的绩效考核标准，且2020年1月放假并非被告的原因，故本院认定原告应当参照原告此前的工资标准支付被告2020年1月工资，被告此前月平均工资已超过10000元，被告表示按照10000元支付工资，并未违反双方约定，原告已支付1月工资3850.91元，经核算，仲裁裁决的原告补发6149.09元，金额符合法律规定，本院予以确认。关于2020年2月工资，原告自2020年1月23日因疫情开始放假，在放假期间原告仍要求被告在家工作，被告亦完成相应的工作。根据被告此前的工资标准，经核算，仲裁裁决的2月份工资6156元，在法律允许的范围内，故本院予以确认。关于2020年1月1日加班工资，仲裁时原告已确认被告在2020年1月1日存在加班，表明原告认可被告存在加班的事实，原告抗辩未提交加班申请不予认可，本院不予采信。本院认定原告应当支付加班费。根据合同约定加班工资基数为基本工资，经核算，原告应支付1月1日的加班工资690元（5000/21.75×300%）。关于违法解除的赔偿金。原告以被告不胜任工作以及其他违纪为由，解除劳动合同，但原告仅提供聊天记录，不足以证实被告存在上述违纪事实，且在聊天记录中被告已按原告要求从事相应的工作，原告据此解除被告的劳动合同缺乏事实和法律依据，已构成违法解除，应当向被告支付违法解除赔偿金。经核算，仲裁裁决的赔偿金24986元，不高于法律规定（14297.86×1×2），且被告未在法定期限内以法定形式提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州沃卡迪体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪鹏翔2020年1月工资6149.09元、2月工资6156元、2020年1月1日加班费690元、违法解除劳动合同赔偿金24986元。二、驳回原告苏州沃卡迪体育发展有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州沃卡迪体育发展有限公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇二〇年八月十二日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。