福建省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）闽民申2444号 再审申请人（一审被告并原告，二审上诉人）：王玉泉，男，汉族，1960年10月21日出生，住福建省莆田市涵江区。 被申请人（一审原告并被告，二审上诉人）：莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司，住所地福建省莆田市城厢区龙办北磨居委会双兴路市来料加工公司集资房。 法定代表人：杨慧娴，该公司总经理。 被申请人（一审第三人并被告，二审上诉人）：莆田市国土资源局涵江分局征地房屋拆迁事务部，住所地福建省莆田市涵江区公园东路**。 法定代表人：方文贵。 被申请人（一审原告并被告，二审被上诉人）：莆田市涵江区自然资源局，住，住所地福建省莆田市涵江区公园东路**/div> 法定代表人：郑志洪，该局局长。 再审申请人王玉泉因与被申请人莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司（以下简称兴业公司）、莆田市国土资源局涵江分局征地房屋拆迁事务部（以下简称征迁部）、莆田市涵江区自然资源局（以下简称区自然资源局）劳动争议一案，不服福建省莆田市中级人民法院（2019）闽03民终1735号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 王玉泉申请再审称，（一）兴业公司、征迁部、区自然资源局违法解除与王玉泉的劳动关系，应当支付双倍的经济赔偿金。1.王玉泉于2018年1月19日被区自然资源局、征迁部退回兴业公司。此时，王玉泉系工作满15年以上距离法定退休年龄不足5年的员工，根据相关法律规定，用人单位不得与王玉泉解除劳动合同，但兴业公司、征迁部、区自然资源局却违法解除与王玉泉的劳动关系，故应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。2.王玉泉于1985年1月入职区自然资源局，一直在相同地点、相同岗位工作至今，符合司法解释规定支付经济补偿金的工作年限应当合并计算的情形。（二）王玉泉于1985年1月入职区自然资源局，此时区自然资源局处于筹备成立阶段，而一、二审判决以1987年2月区自然资源局成立时间认定为王玉泉的入职时间错误。（三）王玉泉提供了银行流水等证据可以证实王玉泉月工资为4000元，一、二审判决认定月均工资为2000元错误。（四）王玉泉在区自然资源局、征迁部上班至2018年1月31日，区自然资源局、征迁部扣发2017年绩效奖金及2016—2017年平安奖奖金，应当予以补发。（五）王玉泉与兴业公司签订的固定期限劳动合同于2017年12月31日到期后，并未与王玉泉签订无固定期限劳动合同，而王玉泉上班至2018年1月31日，故兴业公司至少应当支付2018年1月1日起至2018年2月1日止期间的未签无固定期限劳动合同的双倍工资。（六）兴业公司、征迁部、区自然资源局应当为王玉泉补办补缴自1985年1月1日起至2018年1月31日止的养老、医疗保险及住房公积金。综上，请求依法对本案进行再审。 本院经审查认为，根据查明的事实，王玉泉系从2011年开始与兴业公司建立劳动关系，双方签订了多份的劳务派遣合同，由兴业公司派遣王玉泉分别在涵江国土资源分局、征迁部、涵江国土征迁部工作，其中最后一份劳务派遣合同的期限为2017年1月1日～2017年12月31日。2018年1月19日，征迁部发《函》给兴业公司，该《函》均记载“我单位已于2017年12月31日将上述23名被派遣劳动者退回你公司”。亦即，王玉泉被用工单位退回的原因是派遣期限到期，故用工单位将其退回符合《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（三）劳务派遣协议期满终止的”。王玉泉被退回兴业公司后，其与兴业公司劳动合同关系亦已到期，兴业公司已于2018年1月27日向王玉泉发送短信提出维持2017年度劳动合同约定的条件续订劳动合同的意思表示，但王玉泉收悉短信后未予理会，应当视为王玉泉自行选择不续签劳动合同，故王玉泉与兴业公司之间的劳动关系因劳动合同到期而终止。本案并非兴业公司不续签劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的情形。王玉泉主张兴业公司、征迁部、区自然资源局违法解除与王玉泉的劳动关系的经济赔偿金以及未签订书面劳动合同的双倍赔偿金，均没有事实依据，不予支持。 关于经济补偿金的计算标准。1.关于经济补偿金的计算年限。王玉泉主张应当合并连续计算其工作年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，本案王玉泉从2011年开始与兴业公司签订劳务派遣合同，系其本人的真实意思表示，属于本人原因，不属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故其主张工作年限合并连续计算，不应予以支持。2.关于经济补偿金的月工资标准。根据王玉泉领取工资的银行账户，一、二审法院认定王玉泉每月应发工资为2000元，并无不当。王玉泉提供的证据不足以证实其月工资标准为4000元，创城奖金、绩效奖金均属预期、非固定的一次性收入不能计入月平均工资中。王玉泉与兴业公司已于2011年1月建立劳动关系，故王玉泉的具体入职区自然资源局的时间，不影响本案处理结果，不予审查。 根据王玉泉调查取证的申请，二审法院已调取区自然资源局《莆田市国土资源局涵江分局会议纪要》（[2018]02号）文件，但在该文件中并未提及2017年度绩效奖金及2016-2017年平安奖奖金发放情况，故王玉泉应当承担举证不能的法律后果，一、二审判决对该项诉请不予支持，并无不当。关于王玉泉诉请补缴养老保险、医疗保险及住房公积金等不属于人民法院民事案件受理范围。 综上所述，王玉泉的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回王玉泉的再审申请。 审 判 长  李为民 审 判 员  陈志辉 代理审判员  陈 梁 二〇二〇年八月三十一日 法官 助理  何必林 书 记 员  陈美燕 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 《最高人民法院关于适用的解释》 第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。 当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。