湖北省荆州市荆州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1003民初1105号原告：倪圣武，男，汉族，1984年6月4日出生，住湖北省天门市。被告：湖北妙润乳业有限公司，住所地：荆州市滩桥供销社老商场后宿舍。法定代表人：刘华前。委托诉讼代理人：何文新，该公司员工。原告倪圣武与被告湖北妙润乳业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪圣武、被告湖北妙润乳业有限公司的委托诉讼代理人何文新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪圣武向本院提出诉讼请求：1、依法裁决原、被告双方存在劳动关系，被告支付原告经济补偿金11608；2、依法裁决被告为原告补缴社保（含养老、医疗、失业，工伤，生育）26744元；3、依法裁决被告补发原告2017年10月至2018年6月无故拖欠工资77762.5元（其中全勤工资30，基本工资和岗位工资3927，绩效工资29403，津贴7990，补助1200，加班工资29388.5，年终奖2200，年休工资3324，违法处罚300）；4、依法裁决被告支付原告无故拖欠工资赔偿19441元；5、依法裁决被告支付原告因劳动履行产生费用6506.4元；6、依法裁决被告支付原告仲裁费6433.5元。事实和理由：原告2017年10月20日至2018年6月27日，出任被告公司省区经理，双方签订劳动合同及薪酬通知单，约定工资9400，补助600（含基本工资4200，岗位工资400，全勤工资400，绩效工资4400，交通补助300，通讯补助300）及年度绩效4400。工作期间月平均工资15668元（含工资、加班工资、年度绩效、补助、津贴等）。2018年1月25日，原告发现工资发放与约定不符与被告沟通，被告承认变更工资标准的事实并予以补发，但补发仍有差距。2018年2月12日、2月22日、4月11日原告分别就工资发放与约定不符与被告沟通，多次要求被告提供工资发放依据，未得到正面答复。2017年12月和2018年1月，被告以原告违反公司规章制度为由进行处罚但原告并不知情。被告未经协商擅自更改工资标准，使用未经民主程序的规章制度和考核方案作为工资发放的评判依据，拖欠原告2017年10月至2018年6月工资合计33660元。被告规定原告作息时间按照6天8小时工作制执行，在未安排调休的情况下，未按规定发放原告加班工资，无故拖欠原告29388.5元。2018年度原告年假应休未休工资和年度绩效被告也未予以结算，无故拖欠年休工资3324元，年度绩效2200元。原告2017年10月-2018年3月武汉津贴及2018年4-6月出差津贴、固定补贴、差旅费及代垫费用，被告也一直以审批流程未完成和无力支付为由拖欠津贴7990、补助1200及差旅代垫费6506.4元。2018-6-21日在原告未有任何过错情况下，被告以内部调整为由拒绝继续履行合同，勒令原告限期搬离宿舍。6-24日，双方就薪酬福利变更及拖欠差旅费、津贴、固定补助、代垫费、工资等情况进行协商。针对前期未完成的报销审批流程，被告同意凭票支付。因财务状况导致无法即刻结算4-6月相关薪金福利的情况，被告承诺7月底前支付。有关薪酬福利变更等情况经协商未达一致，25日原告完成交接工作离职。离职后原告5-6月工资仍未按照标准发放，且其余克扣拖欠款项至今一分未付，原告多次联系被告协商解决，被告均予拒绝。以上种种事实表明，被告一开始就有预谋侵犯原告权利。2018年12月21日原告依法向荆州市荆州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并受理。2019年1月8日、2019年12月4日、2019年12月12日该仲裁委员会进行了庭前调解与开庭审理，但至今未作出裁决，远远超出劳动争议调解仲裁法43条规定的期限，特向贵院提起诉讼。恳请人民法院依法支持原告的主张。被告湖北妙润乳业有限公司辩称：一、原告主动提出离职，按劳动法规定不应该支付经济补偿金11608元；二、我们与原告签订劳动合同，合同约定工资9400元已含社保和住房公积金不应当支付；三、原告作为我们公司高管人员，是不定时工作制，不应当支付加班费。每月工资包含绩效部分，原告作为大区经理，绩效考核表是原告制作的，所以不可能欠原告绩效工资未付；四、我们工资都是及时足额发放，不可能拖欠工资，不存在拖欠工资赔偿；五、如果没有向原告支付垫付的差旅费，我们公司愿意支付；六、仲裁费应由原告自己承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告倪圣武于2017年10月20日至2018年6月27日在被告湖北妙润乳业有限公司工作，任省区经理，负责销售工作。双方签订的《公司员工试用期协议》中约定试用2个月自2017年10月20日至2017年12月20日，月薪为9400元（含社保、住房公积金），2017年11月20日被告向原告出具的《薪资通知书》中载明“基本工资4200元、岗位工作400元、全勤奖400元、绩效工资4400元、通讯费报销上限300元、交通费报销上限3300元、备注：试用期2017年10月20日至2018年1月20日试用期间工资是：基本工资+岗位工资）*80%+全勤奖+绩效工资，试用期结束转正后公司购买社会保险。”原告倪圣武于2018年1月26日签字确认。原告自2018年1月起对被告的单方调薪提出异议。2018年6月24日，原告向被告提交了《辞职信》，内容为“各位领导，你们好！2017年10月入职公司湖北妙润乳业有限公司担任湖北省区经理岗位，至今，由于公司内部调整，经协商未达成一致，现辞去湖北妙润乳业有限公司湖北省区经理职务，6.24-6.30日完成交接手续离职。望公司按相关规章制度于7月份完成薪资、差旅、福利等相关费用结算：1、公司将支付向我借支的8000元整；2、公司将支付5、6俩月工资；3、公司将支付4、5、6月差旅、补助、进场、拖车等相关福利及垫付费用（凭票）”，被告负责人批示“同意”。但因被告未及时足额支付工资等费用，原告于2018年12月10日向荆州市荆州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，荆州市荆州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月20日受理后未出具仲裁裁决书。原告为维护其合法权益，因此诉至法院。2017年10月至2018年6月被告向原告发放基本工资和岗位工资32662元、绩效工资7446元、全勤奖2954元，合计43082元。被告认可原告主张的津贴7990元、补助1200元、应休未休工资3324元、补齐扣款300元、履行职务的垫付费用6506.4元。另查明，2017年度，荆州市城镇单位在岗职工平均工资为每月3869.17元。本院认为，双方对劳动关系的事实无争议，对双方无争议的津贴7990元、补助1200元、应休未休工资3324元、返还扣款300元、履行职务的垫付费用6506.4元，本院予以确认，该部分费用应由被告继续支付。关于原告的经济补偿金的问题。庭审时查明，被告未依法为原告缴纳社会保险费用且未足额支付工资，原告有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，并有权要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定“经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，因原告在被告公司工作时间不足一年，其经济补偿金应为9400元，因原告的月工资并未高于本地区上年度职工月平均工资三倍，其主张按照荆州市月平均工资的三倍支付补偿金没有依据。关于原告请求补缴2017年10月至2018年6月期间的社保的问题。依《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定,社会保险费的征缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围,属于行政管理的范畴,不是人民法院民事案件受理范围。对此，本院另行制作裁定处理。关于原告请求补发2017年10月至2018年6月无故拖欠的工资的问题。通过《薪资确认单》及工资条,可知被告作为用人单位对劳动者实行的工资标准是每月9400元，薪资构成为基本工资4200元、岗位工资400元、全勤工资400元、绩效工资4400元，2017年10月20日至2018年1月20日试用期的基本工资及岗位工资按80%发放，即试用期工资为8480元。据此，被告自2017年10月至2018年6月应当发放工资8480元*3+9400*5＝72440元，实际发放43082元，尚拖欠工资29358元。关于原告主张拖欠工资赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金，现原告直接主张赔偿金没有法律依据，本院不予支持。关于原告请求支付加班工资报酬的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”的规定,原告作为劳动者主张加班费应对加班事实承担举证责任,原告现不足以证明其存在加班事实或者用人单位掌握加班事实存在的证据,且原告为被告公司省区销售经理，属于公司高级管理人员、工作具有不定时的特点，应认定双方约定的报酬中已考虑到加班费因素。对原告主张的加班工资不予支持。关于原告主张的年终奖2200元，因原告年中离职，无法参与年终绩效的考核和计算，对此本院不予支持。关于原告主张因仲裁产生的损失，本院依据其提供的交通费票据，对其主张的827.5元予以认定，其他费用没有证据证明已实际发生、且属合理的必须费用，其他部分不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原、被告自2017年10月20日至2018年6月30日存在劳动关系；被告湖北妙润乳业有限公司支付原告倪圣武经济补偿金9400元。二、被告湖北妙润乳业有限公司补发原告倪圣武工资款29358元、津贴7990元、补助1200元、应休未休的年假工资3324元、返还扣款300元。三、被告湖北妙润乳业有限公司返还原告倪圣武垫付费用6506.4元。四、被告湖北妙润乳业有限公司支付原告损失827.5元。五、驳回原告倪圣武的其他诉讼请求。上列应付款项合计58905.9元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北妙润乳业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  杨玲二〇二〇年八月二十六日法官助理任晶书记员黄微微