上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初25664号原告：周华成，男，1991年6月25日出生，汉族，户籍地河南省固始县。委托诉讼代理人：徐凯佩，上海易锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李飞，上海易锦律师事务所律师。被告：上海胜凌汽车维修有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：季海云。委托诉讼代理人：程玉祥，上海政锦律师事务所律师。原告周华成与被告上海胜凌汽车维修有限公司(以下简称胜凌公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周华成及其委托诉讼代理人徐凯佩、被告胜凌公司的委托诉讼代理人程玉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周华成向本院提出诉讼请求，请求胜凌公司支付：1.2019年1月2日至6月30日共计10天休息日加班工资7,356元；2.2019年2月3日至6月30日未签书面劳动合同双倍工资差额40,000元。3.违法解除劳动合同赔偿金8,300元。事实和理由：经老板介绍，2018年12月28日或29日，周华成与胜凌公司原法定代表人姚某本人谈工作事宜，工作内容包括汽车维修、保养，未涉及缴纳社会保险费等事宜。另胜凌公司要求周华成工作时间为每日9：00至18：00，做六休一。周华成于2019年1月2日正式入职胜凌公司从事汽车维修工作，系姚某安排周华成工作。双方未签订劳动合同，但约定周华成月工资8,000元且每日享有15元的餐费补助。胜凌公司的管理人员王某某通过现金方式支付2019年1月工资8,330元，2月工资8,225元，3月工资8,375元，4月工资8,360元,王某某通过微信转账方式支付5月工资8,400元,6月工资8,120元。2019年6月30日，王某某无故通知周华成解除双方劳动关系，故周华成要求按照离职前平均月工资即8,300元主张违法解除劳动合同赔偿金8,300元。另在职期间周华成做六休一，其中2019年4月13日、4月27日、4月28日、5月4日、5月11日、5月12日、6月2日、6月7日(系周五端午节，但为方便统一按照双休日加班工资主张)、6月8日、6月15日共计10天双休日加班，虽然钉钉记录因注销无法演示，但根据截屏周华成双休日打卡考勤9：00至18：00，有时上午不忙所以微信未显示上午聊天内容，故按照8,000元基本月工资标准主张2019年1月2日至6月30日休息日加班工资7,356元。因双方未签订劳动合同，故要求按照8,000元基本月工资标准主张2019年2月3日至6月30日未签劳动合同双倍工资差额40,000元。胜凌公司辩称，不同意周华成的诉讼请求。双方不存在劳动关系，周华成所有诉请均基于双方存在劳动关系之上。胜凌公司从村里租地，后将场地租给案外自然人。胜凌公司不知晓案外人与周华成的关系。胜凌公司认可王某某、姚某与周华成的微信聊天记录以及其中的转账记录、考勤表，但不认可王某某个人发放的金额系工资，亦不认可周华成所述工作时间等，即使计算加班时间，根据微信聊天记录，周华成2019年4月13日、4月27日、4月28日、5月4日、5月11日、5月12日、6月2日、6月7日、6月8日共计9日每日仅加班半日，2019年6月15日未加班。本院认定事实如下：2018年12月29日，胜凌公司的原法定代表人姚某通过微信与周华成沟通：“你明天撒时候去”……“水平一定要过关”2018年12月31日，姚某：“今天来吗”……周华成：“嗯。我中午去。”2019年1月1日，姚某：“今天来吗”周华成：“嗯。我在开婚车结束了就去”……姚某：“我出去了，你明天过来好啦，你明天有空啊。”2019年1月2日，周华成：“老板我在隔壁厂里你到了给我发个信息”姚某：“好的”“过来吧”。2019年1月16日，周华成与姚某微信聊天：“老板你好。我是小周我买了个车的保险能不能跟财务打个招呼帮我付下钱？我身上没那么多钱了到时从工资里扣行嘛？”姚某：“等我来了再说”。2019年1月29日，周华成与姚某微信聊天：“老板能拿到吗？”姚某：“你问下王”周华成：“那个？”姚某：“王某某”。2019年4月13日(周六)13：35，王某某(A)在“车攻略团队”微信群(群成员有王某某、周华成、同事左某某等)询问：“周回来了没”。周华成：“路上了”。左某某：“大周回去了，去厂里了”。14：05王某某：“@A周子来没有”周华成：“东西还没来快了”后周华成：“@A(王某某)电瓶不对”，并将照片发至群里。2019年4月27日(周六)13：02，王某某与周华成微信聊天：“沪BTXX**做个保养机油金美孚1号”。2019年4月28日(周日)10：03，王某某与周华成微信聊天：“龙吴路银都路路口，把电脑也带上”周华成：“嗯”。14：13王某某：“斯科(柯)达好了和我说下客户要来拿车的……”2019年5月4日(周六)11：36，王某某在“车攻略团队”微信群询问：“@A周子小周，刚才开过来的XXXXX什么问题？查出来了吗？”……12：22周华成：“排气管最后一段”。2019年5月11日(周六)10：57，王某某在“车攻略团队”微信群询问：“@A周子全车查一下那个宝马……”周华成：“保养还没到……”11：12，王某某与周华成微信聊天：“还有你把那个车子顶起来看一下底盘呀，还有那个发动机这些都看一下有没有出过什么大事故”……“油漆做过几个面”周华成：“前面两个叶子板，机盖前……”17：50王某某与周华成微信聊天：“小周你明天上班吗？”周华成：“上吧那我下个礼拜休息吧”。2019年5月12日(周日)12：53，王某某与周华成微信聊天：“浦东新区黄杨路XX弄，碧云花园服务公寓……宝马ZX送到这里。”16：59王某某：“小周你到洗车店了吗？现在在哪里啊？”周华成：“到洗车店了啊”王某某：“你现在到那个浦大桥下面有一辆宝马七系……”2019年6月2日(周日)15：34，王某某与周华成微信聊天：“你人呢”“蓝色尚酷线路给他弄一下”“故障灯消了没”周华成：“故障等好几个，等他把后尾灯装好之后前面尾灯，然后再装上去，然后……”2019年6月7日(端午节)14：08，王某某与周华成微信聊天：“回来了没”周华成：“不等啊”“我要不要在这里等他修好呀？”……王某某：“把特斯拉胎压弄好，五点拿车”。2019年6月8日(周六)09：34，王某某与周华成微信聊天：“一期XX-XX(曼某)拿一个空调滤”周华成：“电脑版要付钱啊”“你问下”……13：32，周华成：“这个轮胎补不了了。扎到以前补的地方了。”同日12：11，周华成在“车攻略接待群”(群成员有王某某、周华成等)微信群：“在路上了”2019年6月15日(周六)09：38，王某某与周华成微信聊天：“都坏了什么，列个清单出来”，后王某某发送一段视频，内容为：“小周，你看好哦，西瓜没买回来的话，你这个车子就废了，我看你今天怎么交车……”2019年6月17日，王某某通过微信发送“胜凌2019年5月考勤”，显示“周华成5月4日、5日(周六、周日)、11日、12日(周六、周日)、25日(周六)、上班(√)”。2019年6月30日，王某某：“小周，老板让我通知你明天不要来了。”2019年7月1日，周华成：“就算不让我做了也要提前说吧直接就通知我是什么意思忙的时候就叫我做生意不好了不忙了就通知我离开那家公司是这样做的啊……”王某某：“你有意见跟跟老板说，跟我说这些没用”。另查明，2019年6月17日，王某某通过微信转账周华成8,400元。2019年7月10日，王某某转账8,120元。又查明，胜凌公司原法定代表人系姚某，后变更为季海云。2019年8月5日，周华成向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求胜凌公司支付：1.2019年1月2日至同年6月30日休息日加班的加班工资16，972.87元；2.因未签订劳动合同支付2019年2月3日至同年6月30日的双倍工资差额41，178.51元；3.解除劳动关系的赔偿金8,390元。2019年9月17日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第2753号裁决,裁决对周华成的全部请求事项均不予支持。周华成不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有微信聊天记录截屏、微信转账记录、考勤表、工商材料等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。本案的争议焦点系周华成和胜凌公司是否建立劳动关系。由于微信聊天记录可显示胜凌公司原法定代表人姚某要求周华成入职，且与胜凌公司的工作人员王某某共同对周华成进行日常工作安排及管理。胜凌公司认为王某某转账行为仅系个人行为，并非发放工资，但未作出合理解释，本院认为姚某在微信中谈及让周华成找“王某某”，故确认王某某向姚某发放工资。综上，本院确认周华成在胜凌公司的安排下提供劳动，并获得报酬，双方建立了劳动关系。胜凌公司表示不清楚周华成的工作情况，但姚某和王某某在微信里多次提到入职、辞退等事实，本院采纳周华成2019年1月2日入职、2019年6月30日被辞退的主张。因胜凌公司未提供证据证明双方签订劳动合同，故周华成主张2019年2月3日至6月30日未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据，本院予以确认。因胜凌公司未提供发放工资情况，故应承担举证不能的责任，本院采信周华成意见即基本月工资8,000元加上餐费每日15元，周华成2019年1月至6月工资系8,330元、8,225元、8,375元、8,360元、8,400元、8,120元。经核算，胜凌公司应支付周华成2019年2月3日至6月30日未签订劳动合同双倍工资差额40,000元。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。王某某于2019年6月30日通过微信告知周华成：“小周，老板让我通知你明天不要来了。”故本院确认周华成2019年6月30日被辞退，双方解除劳动关系。因胜凌公司未能对辞退周华成的合法性进行举证，故应支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，胜凌公司应支付周华成违法解除劳动合同赔偿金8,300元。关于加班工资，周华成提供的考勤表与微信聊天记录互相印证，加上胜凌公司未提供周华成的考勤记录，本院采信周华成做六休一，每天工作9：00-18：00的主张。另根据聊天记录，周华成所述2019年4月13日、4月27日、4月28日、5月4日、5月11日、5月12日、6月2日、6月7日、6月8日、6月15日均在工作，故本院确认胜凌公司支付上述10天的加班工资。经核算，胜凌公司应支付2019年1月2日至6月30日共计10天休息日加班工资7,356元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、上海胜凌汽车维修有限公司于本判决生效之日起七日内支付周华成2019年2月3日至6月30日未签劳动合同双倍工资差额39,600元；二、上海胜凌汽车维修有限公司于本判决生效之日起七日内支付周华成违法解除劳动合同赔偿金8,300元；三、上海胜凌汽车维修有限公司于判决生效之日起七日内支付周华成2019年1月2日至6月30日共计10天加班工资7,356元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年八月六日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。