上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初13934号原告：商赢财富管理有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：朱方明，执行董事。委托诉讼代理人：陶某某，女。被告：于菁，女，1984年6月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。原告商赢财富管理有限公司为与被告于菁追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决而向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告商赢财富管理有限公司委托诉讼代理人陶某某及被告于菁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。商赢财富管理有限公司向本院提出诉讼请求，即判令其无需向于菁支付2018年3月1日至2018年10月30日期间的报销工资79,770.10元。事实和理由，于菁依据双方签订的《劳动合同解除协议书》，就本案所涉事项申请了劳动仲裁，而仲裁委依据该文书中手写的一段文字，即“另2018年3月至2018年10月未发报销金额合计79,770.10元”，支持了于菁的仲裁请求，其认为仲裁委之裁决依据不足，因为于菁未提供证据证明手写部分内容出自何人，且手写部分未加盖公章，其认为并非其真实意思的表示，故其不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。于菁辩称，不同意商赢财富管理有限公司提出的诉请。理由是：2015年9月间，其入职案外人上海商赢乐点互联网金融信息服务有限公司，后由于工作需要，企业实控人杨某先后安排其与案外人上海商赢资产管理有限公司、商赢财富管理有限公司建立了劳动关系，并言明工龄连续、薪资不变，而其自入职之月起月薪即为25,000元，涉案期间月薪亦为25,000元，然商赢财富管理有限公司于涉案期间每月仅以15,000元为基数通过银行转账向其支付工资，每月尚有10,000元工资差额未向其支付。2019年11月5日，双方协商后决定签订《劳动合同解除协议书》，人事石某某将打印成文的协议书交给其阅看，其发现未针对涉案期间的欠薪事宜作出约定，即提出了异议，人事石某某在请示后于书面协议上书写了“另2018年3月至2018年10月未发报销金额合计79,770.10元”，并表示无需重新打印、手写有效，其方在《劳动合同解除协议书》上签名，但该司未按约履行给付义务，其即申请了劳动仲裁。本院经审理认定事实如下：案外人上海商赢资产管理有限公司是案外人上海商赢乐点互联网金融信息服务有限公司的股东之一，案外人商赢金控控股有限公司又系案外人上海商赢资产管理有限公司的股东，同时也是商赢财富管理有限公司的股东。2015年9月21日，于菁至案外人上海商赢乐点互联网金融信息服务有限公司工作；当日，该司向于菁出具了一份《确认单》，其中载明于菁试用期及转正后的工资均为15,000元，其中基本工资6,000元，岗位工资(绩效)8,200元，自律工资800元；因于菁岗位性质产生一定的工作费用及支出，该司同意每月给予于菁一定的费用报销，于菁需提交正规且经该司认可的相应票据，额度为每月10,000元。2017年10月1日，案外人上海商赢资产管理有限公司与于菁签订了有效期自即日起至2020年9月30日的书面劳动合同；当日，该司向于菁出具了《薪酬确认单》，确认于菁每月工资为15,000元，其中基本工资为12,000元、岗位工资(绩效)为2,000元、自律工资为1,000元。2018年7月1日，案外人上海商赢资产管理有限公司、商赢财富管理有限公司和于菁签订了《劳动合同主体变更协议》，主要载明：原劳动合同中的用人单位主体由案外人上海商赢资产管理有限公司变更为商赢财富管理有限公司，于菁职务及其他劳动合同条款不做任何变更，此次变更不影响于菁工龄的连续计算等。2018年11月1日，商赢财富管理有限公司向于菁出具了一份《工资确认单》，载明于菁的薪酬待遇自2018年11月1日起变更为月工资25,000元，其中基本工资20,000元、岗位工资(绩效)4,000元、自律工资1,000元。2019年11月5日，商赢财富管理有限公司与于菁签订了《劳动合同解除协议书》，其中载明：双方签订的劳动合同于2019年11月13日解除，商赢财富管理有限公司向于菁支付经济补偿金110,848.50元，并言明“上述款项已包括与双方解除劳动合同关系有关的甲方(指商赢财富管理有限公司)应支付的、乙方(指于菁)可能享有任何及所有法定及约定的权利、费用和利益”；该文之后有一段手写文字，即“另2018年3月至2018年10月未发报销金额合计79,770.10元”，系商赢财富管理有限公司人事石某某所写。2015年10月至2017年9月，案外人上海商赢乐点互联网金融信息服务有限公司为于菁缴纳了社会保险费；2017年10月至2018年6月，案外人上海商赢资产管理有限公司为于菁缴纳了社会保险费；2018年7月至2019年11月，商赢财富管理有限公司为于菁缴纳了社会保险费。2020年1月13日，于菁就本案所涉事项向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2020年4月13日，仲裁委做出如下裁决：商赢财富管理有限公司于裁决生效之日起七日内支付于菁2018年3月1日至同年10月30日的报销工资79,770.10元；商赢财富管理有限公司对该裁决不服，致讼。诉讼中，商赢财富管理有限公司书面确认：涉案期间于菁月薪资福利标准为25,000元，其中每月基本工资为15,000元，另有报销工资每月10,000元，其已按每月15,000元的标准向于菁支付了基本工资，报销工资尚未支付，理由是于菁未向其提供发票。上述事实，有双方的陈述及各自提供的证据在卷资证。本院认为，商赢财富管理有限公司在与于菁在签订《劳动合同解除协议书》时,确认“另2018年3月至2018年10月未发报销金额合计79,770.10元”，该段文字尽管系手写,但系负责与于菁办理《劳动合同解除协议书》签订手续的人事石某某所写,人事石某某的行为应当被认定为职务行为,所产生的后果应由商赢财富管理有限公司承担,何况该司于诉讼中亦自认,其确实未向于菁支付涉案钱款。诉讼中，商赢财富管理有限公司主张于菁每月获取报销工资的前提是向其提交发票，事实上于菁亦以向其提交发票的形式获取过报销工资，然而于菁对此事实不予认可，主张其从未向该司提交过发票，而该司在于菁否认的情况下所提供的证据，不足以证明于菁向其提交过发票的事实能够成立，因此本院对该司的陈述不予采信。综上所述，可以认定商赢财富管理有限公司主张不向于菁支付涉案钱款的诉请,缺乏事实依据,难获本院支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条规定，判决如下：商赢财富管理有限公司于本判决生效之日起七日支付于菁2018年3月1日至2018年10月30日的报销工资79,770.10元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  史 清二〇二〇年八月五日法官助理  颜柏龄书 记 员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。