苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初6157号原告：唐俊兵，男，1978年11月3日生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：周世林，江苏恒渊律师事务所律师。被告：吴江市远东纺织品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇西白洋开发区。法定代表人：吴胜良，执行董事。委托诉讼代理人：赵建强，江苏吴越律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆心宇，江苏吴越律师事务所实习律师。原告唐俊兵与被告吴江市远东纺织品有限公司（简称远东公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月29日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告唐俊兵及其委托诉讼代理人周世林、被告远东公司的委托诉讼代理人赵建强、陆心宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告唐俊兵向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告拖欠的2019年12月1日-2020年3月17日期间的工资24500元；2、判决确认解除双方的事实劳动关系，被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7000*9=63000元；3、判决被告为原告补交2011年8月-2016年12月期间的社会养老保险费用或赔偿养老保险待遇损失7279元/年*6年=43674元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年8月份，原告到被告处上班，做上轴工，目前月工资约7000元。进厂后，被告没有为原告缴纳养老保险，直到2017年才开始为原告办理养老保险。春节放假前，被告又拖欠了2019年12月份工资未发，直到3月中旬都未发。被告的上述行为严重侵犯了原告的合法权益，原告于2020年3月23日根据《劳动合同法》第三十八条规定通知被告解除劳动合同并要求支付经济补偿金。之后原告随即申请了劳动仲裁，2020年5月19日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服上述裁决，认为即使被告在2020年3月23日发放了2019年12月份的工资，也只是部分工资，并未足额发放，原告2019年12月份尚有3000元现金未发放，至于2020年4月被告发放了几笔钱，也是为应对仲裁而发的，且发放的数额也不符合疫情期间“对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资”之规定。现为维护自己的合法权益，提起诉讼，请求依法判决。被告远东公司辩称，1、被告没有拖欠原告的工资，故不应当支付原告经济补偿金；2、关于社会保险部分，社会保险没有缴纳过错不在被告，原告是当时自己申请要求不缴纳社会保险的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：唐俊兵于2010年8月进入远东公司工作，双方签订了书面劳动合同，远东公司自2017年2月至2020年3月期间为唐俊兵缴纳社会保险。2014至2016年，唐俊兵签字确认自行参加社会保险，并领取个人自行缴纳社会保险补贴费3000元/年。2020年1月24日，唐俊兵因春节开始放假，后因疫情等原因未至远东公司上班。2020年3月20日，远东公司通过短信通知唐俊兵“你于2020年2月25日开始无故旷工至今，本公司已多次口头催促，现正式通知如下：请于2020年3月20日前至本公司上班并办理补假手续，否则本公司将按自动辞职处理”；唐俊兵回复称“由于疫情影响，加之搬迁等，迟迟无法开工，怎么能说我们无故旷工呢”；远东公司回复“我们在2月25日已复工，徐明多次联系你，要求你们来上班，你说在其他厂干了不来做了，也通知过你来补办离职手续，至今没有办理，再次通知你尽快来办理”。2020年3月23日，唐俊兵及花美兰向远东公司寄送《解除劳动合同通知》，以远东公司未按规定办理社保且拖欠2019年12月以来工资为由提出与远东公司解除劳动关系，并要求远东公司支付经济补偿金，远东公司在2020年3月24日签收该快递。2020年3月26日，唐俊兵向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与远东公司之间的劳动关系，要求远东公司支付拖欠的2019年12月1日至2020年3月17日期间的工资24500元及经济补偿金63000元，并补缴社会保险或赔偿养老保险待遇损失43674元。2020年5月19日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决远东公司支付唐俊兵工作期间（至2020年3月17日）期间工资差额8359.1元，驳回唐俊兵其他仲裁请求。唐俊兵不服上述裁决，遂在法定期限内向人民法院提起诉讼。另查明：远东公司有通过银行转款发放工资，远东公司分别于2019年3月21日向唐俊兵支付2233元，于4月26日支付3022元，于5月23日支付4138元，于6月22日支付4040元，于7月25日支付3753元，于8月23日支付4003元，于9月20日支付3185元，于10月25日支付3085元，于11月21日3789元，于12月24日支付3665元，于2020年1月13日支付3854元，于2020年3月23日支付3305元，于2020年4月11日支付468元，于2020年4月20日支付2020元，于4月24日支付2053元。远东公司主张2020年1月13日发放的是2019年12月工资，3月23日发放的是2020年1月工资，4月20日发放的是2020年2月工资，4月11日和24日发放的是2019年的年度产量工资，由于唐俊兵在2020年3月未出勤，所以未发放该月工资。唐俊兵则主张远东公司一直迟延一个月发放工资，2020年1月13日发放的是2019年11月工资，3月23日发放的是2019年12月工资，4月11日发放的是2020年1月除基本工资之外的产量工资，4月20日发放的是2020年2月工资，2020年3月未出勤的原因是未收到上班通知，4月24日收到的款项名目不清楚，推测是3月份工资。庭审中，为证明远东公司除了通过银行发放的工资外，每月还通过现金方式发放工资，唐俊兵提交了2019年9月至12月的产量核算表复印件以及2019年6月、9月、11月和2020年1月的职工工资发放表复印件，主张上述材料是远东公司员工在发放工资时在财务室拍摄。上述产量核算表显示：唐俊兵2019年9月工资为6789元，2019年10月工资为6665元，2019年11月为工资6854元，2019年12月工资7305元。上述职工工资发放表显示：唐俊兵2019年6月工资7003元，其中银行代发4003元，现金领取3000元；唐俊兵2019年9月工资为6789元，其中银行代发3789元，现金领取3000元；唐俊兵2019年11月工资6854元，其中银行代发3854元,现金领取3000元；唐俊兵除加班工资外，其余工资为固定的3020元（其中基本工资2020元）。远东公司对上述证据的真实性不予认可，并否认曾通过现金方式向唐俊兵支付过工资，但表示有员工在2020年3月底、4月初的时候通过现金方式领取了年底结算的工资。本院要求远东公司提交2019年的相关财务账册及员工的领取现金的凭证，但远东公司未提交。案件审理过程中，唐俊兵提出其2019年平均工资为6256元，并主张以上述数额为标准计算经济补偿金。本院认为，第一，用人单位应当足额向劳动者支付工资，被告远东公司作为用人单位应当掌握发放工资的相关材料，现被告远东公司在本院要求下仍不提交相关财务账册及领款凭证，而原告唐俊兵提交的产量核算表和职工工资发放表复印件可以互相印证，且表格中通过银行发放的数额与银行明细亦相符，故本院采信上述产量核算表和职工工资发放表的真实性，采信原告唐俊兵对于工资发放情况的陈述，并认定被告远东公司每月除通过银行发放工资外，还以现金方式发放工资。根据上述材料可知，在2020年1月及之前，被告远东公司于当月发放上上个月的工资，并于2020月3月23日通过银行发放了2019年12月部分工资3305元，于2020年4月11日通过银行发放了2020年1月部分工资468元，于2020年4月20日通过银行发放了2020年2月工资2020元。由于原告唐俊兵自春节放假后因疫情原因未至被告远东公司上班，而被告远东公司提供的3月20日的短信不足以证明其之前曾通知原告唐俊兵复工，因此可认定原告唐俊兵系非因自身原因停工，被告远东公司应支付相应的停工工资。考虑到原告唐俊兵在2020年3月未出勤，按照被告远东公司的主张及工资支付的习惯，2020年4月24日支付的并非2020年3月工资。综上，被告远东公司还应支付原告唐俊兵2019年12月至2020年3月17日期间工资差额共计6976.13元（3000+2020+3020*（1+1/21.75）+2020*0.8/21.75*11-2020）。被告远东公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意按仲裁裁决认定工资差额8359.1元进行支付，本院对此予以确认。第二、考虑到被告远东公司在3月20日的短信中通知住所地在东台市的原告唐俊兵于当日必须上班，否则按自动辞职处理，显然不合情理，双方的劳动关系不因此通知而解除。因此，原、被告双方的劳动关系在原告唐俊兵寄送的解除劳动合同通知到达被告远东公司时（2020年3月24日）解除，因被告远东公司确实存在拖欠2019年12月份及之后工资的情况，虽期间受疫情影响，但至今仍存在拖欠情况，故原告唐俊兵以此为由提出解除劳动关系，并要求被告远东公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。因原、被告双方均未能证明每月的现金发放数额，按照2019年6月、9至12月工资数额，本院认为原告唐俊兵主张按平均工资6256元计算经济补偿金，在合理范围内，本院予以支持。原告唐俊兵主张按照9年的工作年限计算经济补偿金在其权利范围内，根据其工资水平，被告远东公司应支付原告唐俊兵经济补偿金56304元（6256×9）。至于原告唐俊兵要求的补交社会保险的请求不属于本院民事案件的受理范围，本案不予理涉；因原告唐俊兵未达退休年龄，其要求养老保险待遇损失的请求，现没有依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告唐俊兵与被告吴江市远东纺织品有限公司之间的劳动关系于2020年3月24日解除。二、被告吴江市远东纺织品有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐俊兵2019年12月至2020年3月17日期间工资差额8359.1元及经济补偿金56304元。三、驳回原告唐俊兵的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告唐俊兵承担2元，被告吴江市远东纺织品有限公司承担3元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告唐俊兵，原告已预交的诉讼费用本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年八月十四日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。