云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书(2020）云2801民初572号原告陆路，男，1982年7月10日出生，汉族，身份证住址景洪市。委托诉讼代理人何建文，云南景诚律师事务所律师，特别授权代理。被告西双版纳通泽产业开发有限公司。住所景洪市勐泐大道**。统一社会信用代码915328003095702123。法定代表人马玲，职务总经理。委托诉讼代理人白智方，云南博仲律师事务所律师，特别授权代理。原告陆路诉被告西双版纳通泽产业开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告陆路及其委托诉讼代理人何建文，被告西双版纳通泽产业开发有限公司的委托诉讼代理人白智方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆路向本院提出诉讼请求：1、判决撤销被告于2019年1月17日西通司便（2019)1号“关于对陆路自动离职的处理决定”及2019年1月18日西通司便（2019)2号“通知”。2、判决被告继续履行劳动合同，恢复原告劳动关系。3、判决被告补发原告解除原告劳动关系期间的工资及补交各项劳动保险金（从2019年1月23日起至恢复劳动关系止）。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年11月原告与被告签订了为期一年的劳动合同，成为被告的员工。劳动合同一年期满后，2017年8月1日原、被告双方又续签劳动合同，原告与被告已形成了无固定期限的劳动合同关系。原告自与被告形成劳动关系后，在被告单位上班一直以来都是按公司劳动规章制度上下班。2019年1月17日被告下发了《通知》以原告在2018年12月25日至28日未到工作岗位上班也未办理请假旷工4天为由，认为原告己属于自动离职，解除了原告与被告的劳动关系。2018年12月25日至28日这4天原告一直在被告公司上班，并未离职，在公司上班期间还和公司同事一起外出为公司办事，每天按时上班，到公司打考勤，没有任何缺勤的记录，但被告且以旷工为名解除了原告的劳动关系。为此，原告向景洪市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，2019年4月20日景洪市劳动人事争议仲裁院做出了（景劳人仲案决字【2019】013号）仲裁裁决书，裁决书不依事实，错误认定原告未到被告上班地点上班，做出了错误的裁决，故原告陆路诉至法院。被告西双版纳通泽产业开发有限公司辩称，一、原告和被告自2014年11月起建立了劳动合同关系，对这一基本的事实没有异议。二、原告要求撤销被告于2019年1月17日做出的西通司便（2019）1号“关于对陆路自动离职的处理决定”及2019年1月18日西通司便（2019）2号“通知”，是没有法律依据的，原告在2018年10月我公司员工双向选择上岗时确认，其具体的工作岗位是公司项目管理部，项目部的工作地点在景洪市，不是公司所在地。原告2018年12月24日，因家属生病住院，以电话形式向项目部负责人请假，25日早上到公司办理了请假手续，并且已确认不能到普文上班，项目部负责人要求其请假陪护家属，之后原告既不办理请假手续也没有到普文工作地点上班，自25日到29日公司负责人、综合部负责人、项目部负责人多次通知其办理请假手续或者是补假手续，但其置之不理。2019年1月2日至13日，公司在调查了原告既不请假也没到工作地点上班的原因并和其进行谈话，同意原告办理补假手续，但原告拒绝，因此公司认为，根据西双版纳通泽产业开发有限公司员工考勤管理制度第3条第3项的规定，旷工者未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，公司可以与其解除劳动合同。一年内累计旷工两天的视为自动离职，也就是劳动者单方解除劳动合同关系。因此说，被告做出的对陆路自动离职的处理决定和通知书已明确说明了双方解除劳动合同关系，这是劳动合同法赋予用工用人单位和劳动者的权利。因此，不存在原告要求撤销的法律依据。三、因为原告没有法律依据行使对用人单位做出决定的撤销权，所以本案的第二、三项诉讼请求自然也不能成立。四、本案争议焦点就是用人单位和原告之间已经解除的劳动关系，是属于用人单位解除还是劳动者也就是原告因违反劳动纪律视为其解除与用人单位的劳动关系，产生的法律后果就是前者应当有一定经济补偿金，而后者没有经济补偿。综上所述，作为劳动合同关系的双方均有权利解除劳动合同关系，所以原告的诉讼请求不能成立，请予以驳回。原告陆路、被告西双版纳通泽产业开发有限公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告西双版纳通泽产业开发有限公司提交的证据3《关于陆路同志未去普文工作情况调查》，证明2018年12月25日-28日陆路因个人原因未到工作岗位上班也未办理请销假手续，旷工4天的事实，因无相应证据印证，本院对该份证据不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月24日，原告陆路入职被告西双版纳通泽产业开发有限公司，双方签订过两次劳动合同，约定的合同期限分别为2014年11月24日至2015年11月23日、2017年8月1日至2018年7月31日。2018年10月30日通过双向选择，原告陆路报选被告西双版纳通泽产业开发有限公司的项目管理部，该项目部的具体工作地点在景洪市。被告西双版纳通泽产业开发有限公司在2018年3月1日执行的《西双版纳通泽产业开发有限公司员工考勤管理制度》记载，1年内累计旷工2天的，视为自动离职。2018年12月25日至当月29日期间，原告陆路未到景洪市上班，而是在被告西双版纳通泽产业开发有限公司打卡。2019年1月17日，被告西双版纳通泽产业开发有限公司作出西通司字［2019］1号《关于对陆路自动离职的处理决定》，以2018年12月25日-28日陆路因个人原因未到工作岗位上班也未办理请销假手续，旷工4天，根据《西双版纳通泽产业开发有限公司员工考勤管理制度》规定视为陆路自动离职，决定解除陆路与西双版纳通泽产业开发有限公司的劳动关系。2019年1月18日，被告西双版纳通泽产业开发有限公司作出西通司便［2019］2号《通知》，通知陆路在收到通知后于2019年1月23日到公司综合部办理离职相关手续，上述材料在2019年1月21日向原告陆路留置送达。陆路认为其没有违反劳动合同法和公司规章制度，遂向景洪市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告西双版纳通泽产业开发有限公司支付2015年11月23日至2017年8月1日未签订劳动合同的双倍工资77280元和2019年1月10日至2019年3月10日期间工资7749.01元、陆路与西双版纳通泽产业开发有限公司自2016年11月25日起存在无固定期限劳动合同关系、确认西双版纳通泽产业开发有限公司对陆路自动离职处理无效、解除劳动关系系违法解除、恢复陆路与西双版纳通泽产业开发有限公司劳动关系。2019年4月20日，景洪市劳动人事争议仲裁院作出景劳人仲案决字[2019]013号仲裁裁决书，裁决西双版纳通泽产业开发有限公司支付陆路2019年1月1日至1月23日的工资3460.68元、驳回陆路的其他仲裁请求。另查明，原告陆路2019年1月11日工资为3859.86元。本案争议焦点：1、被告于2019年l月17日作出的西通司便（2019)1号“关于对陆路自动离职的处理决定”及2019年1月18日作出的西通司便（2019)2号“通知”是否应撤销？2、被告是否应继续履行劳动合同，恢复原告劳动关系？3、被告是否应向原告补发解除原告劳动关系期间的工资及补交各项劳动保险金（从2019年1月23日起至恢复劳动关系止）？本院认为，被告西双版纳通泽产业开发有限公司以原告陆路2018年12月25日-28日因个人原因未到工作岗位上班也未办理请销假手续，旷工4天的事实，仅提交了《关于陆路同志未去普文工作情况调查》，对其解除理由未提供充分的证据予以证明，亦未充分举证证明陆路有严重违反劳动合同的情形，被告西双版纳通泽产业开发有限公司于2019年1月17日作出西通司字[2019]1号《关于对陆路自动离职的处理决定》，缺乏事实基础和法律依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”的规定，原告要求撤销被告于2019年l月17日西通司便（2019)1号“关于对陆路自动离职的处理决定”、2019年1月18日作出的西通司便（2019)2号“通知”及继续履行劳动合同，恢复原告劳动关系的诉请，本院予以支持。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是行政部门的职责,不属于人民法院受理民事案件的范围,原告陆路主张补缴纳社会保险不属于法院审理的范围。原告陆路未遵守被告公司规定，不按规定请销假，自身存在过错，应承担一定的责任，仲裁诉讼期间工资按其解除前工资的60%发放，故原告要求被告补发解除劳动关系期间工资的诉请（从2019年1月23日起至恢复劳动关系止），本院部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、第十七条、第二十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、撤销被告西双版纳通泽产业开发有限公司于2019年l月17日对原告陆路作出的西通司便（2019)1号“关于对陆路自动离职的处理决定”及2019年1月18日西通司便（2019)2号“通知”。二、被告西双版纳通泽产业开发有限公司与原告陆路继续履行劳动合同。三、被告西双版纳通泽产业开发有限公司于判决生效后三十日内补发给原告陆路2019年1月至2020年8月工资46318.32元（3859.86元×20个月×60%﹦46318.32元）。四、驳回原告陆路的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告西双版纳通泽产业开发有限公司负担。原告预交的诉讼费，本院不另清退，由被告迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院。本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  周晓云人民陪审员  雷丽华人民陪审员  黄 云二〇二〇年八月十七日书 记 员  时连军