广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初4881号原告：柏韬，男，1968年3月28日出生，汉族，住陕西省南郑县*****************。被告：中山市胜旺照明电器有限公司，住所地广东省中山市**************厂房之一。法定代表人：苏广源，该司总经理。委托诉讼代理人：黄海栩，广东中元（中山）律师事务所律师。原告柏韬与被告中山市胜旺照明电器有限公司（以下简称胜旺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告柏韬，被告胜旺公司的委托诉讼代理人黄海栩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柏韬向本院提出诉讼请求：一、判决确认其工资为8500元/月；二、判决胜旺公司支付其2020年3月、4月工资17000元（8500元/月×2个月）、2020年3月、4月加班费3102元（4×2÷21.92天/月×8500元/月）、2019年9月1日至2020年4月30日共7个月未签订劳动合同二倍工资差额共59500元、违法解除劳动关系补偿金、赔偿金17000元（8500元/月×2个月）、代通知金8500元、拖欠工资的赔偿金（17000+3102）×50%=10051元，以上共计115153元。诉讼过程中，柏韬撤回主张胜旺公司支付其2020年3月、4月工资17000元（8500元/月×2个月）及拖欠工资赔偿金10051元【（17000+3102）×50%】的诉讼请求。事实和理由：柏韬于2019年9月1日入职胜旺公司，由于胜旺公司长期不与柏韬签订劳动合同，虽经柏韬多次提出，但该公司法人代表苏广源始终不予答复，并于2020年4月20日作出与柏韬解除劳动关系的处理。请求法院依法判决，维护柏韬的合法权益。胜旺公司辩称，确认柏韬是我司员工，于2019年入职我司，双方于2019年8月31日签订劳动合同，柏韬的月平均工资为8500元。具体答辩如下：1.我司并未拖欠柏韬2020年3月、4月的工资，该工资已经于2020年4月23日通过转账的方式向柏韬支付，柏韬有签收工资单予以确认；2.受疫情影响，我司2020年3、4月未正常经营，且处在政府防疫部门的监管下，不可能加班，因此没有拖欠柏韬的加班费；3.我司与柏韬有签署书面劳动合同，且由于柏韬的原因单方解除劳动合同，该劳动合同在2020年4月21日经过双方签字确认解除，因此我司不存在向柏韬支付任何经济补偿金、赔偿金的情形，也不需要支付一个月的代通知金。柏韬在疫情期间已经足额领取了工资，我司承受着重大的资金及生产不能进行的困难，柏韬在解除劳动合同后，捏造事实，恶意向公司索赔，希望法院驳回柏韬的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求及抗辩意见依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方陈述及提交的证据，本院经审理认定事实如下：柏韬于2019年9月1日入职胜旺公司，任职设计，双方2020年4月21日解除劳动关系。2020年5月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会出具【2020】10号逾期未受理证明，载明该会于2020年4月24日收到柏韬诉胜旺公司的仲裁申请，无法定理由五日内未及时向申请人出具受理通知书。庭审中，柏韬称双方约定柏韬每周日休息，每月共休息四天，没有具体约定加班时间和加班费，也没有明确其工资是否包含了加班费，但柏韬从事设计职位，需要经常按公司安排加班；按照国家规定星期六也是休息日，公司安排上班就应按正常上班时间的工资200%计算，但是胜旺公司没有另外算加班费；工资以银行转账，通常月底支付上一个月的工资，有时候会拖一两天，对方提交的工资发放表也有反映；上班以指纹考勤，每月工资发放前签名确认上个月的考勤。胜旺公司称双方之间在确立劳动关系时就明确柏韬的每月休息时间为四天，基本工资为1720元，另加岗位补贴5960-6780元不等，这是对周一到周六包干制的工资，柏韬诉称的加班费是不存在的；确认公司以指纹考勤，由于2020年1月份在公司放假前考勤系统已经损坏得不到修复，无法提交考勤记录；春节假期及疫情期间公司没有正常经营，已按照员工的工资标准依法予以发放；确认工资以银行转账方式支付，支付周期与柏韬陈述一致。柏韬称其曾与胜旺公司法定代表人苏广源谈签订劳动合同事宜，但对方口头说不用担心其会被辞退，无其他人在现场，无其他证据证实其所述胜旺公司一直拒绝与其签订劳动合同。胜旺公司提交劳动合同（扫描件）拟证明双方之间有签署书面劳动合同。劳动合同显示双方约定：合同期限自2019年9月1日至2020年8月31日止，试用期1个月，基本工资1720元/月，工作岗位为设计；工作时间按甲方（胜旺公司）出勤制度规定的工作时间执行，加班费按照劳动法规定执行。胜旺公司在落款处盖章，柏韬在落款处签名按指印。柏韬认为该劳动合同并非原件，其没有签过。柏韬提交借记卡账户历史明细清单拟证明其实收工资情况。胜旺公司确认该证据的真实性，也确认柏韬月平均工资为8500元。柏韬称不记得2月份工资发放时间，胜旺公司称按照工资发放的时间，2020年3月31日苏*源（苏广源）向柏韬的两笔汇款总数3340元应为柏韬2月份的工资。借记卡账户历史明细清单显示苏*源向柏韬汇款2019年12月31日8530元、2020年1月14日8003元、2020年3月10日3128元、2020年3月31日3040元+300元。柏韬提交胜旺公司2019年12月29日出具的关于春节假期的通知，内容为：各车间2020年1月14日开始放假，财务部1月16日开始放假，2020年2月6日开工。胜旺公司确认该份证据，并称仅在2020年2月20日举办了开工仪式，未进入正式生产经营状态，且该证据原件张贴后应回收存档于公司人力资源部处，柏韬正常情况下是不能获得的。柏韬提交2020年4月20日工作移交书，内容为“员工柏韬于2019年9月1日入职，从事灯具设计工作。现因公司做出生产调整，后经双方协商一致解除双方劳动关系。工作移交事项如下：……”接收人处有苏广源签名字迹，移交人处有柏韬签名字迹。柏韬认为该证据证明了双方劳动关系及其工作职责，并显示双方协商一致解除双方劳动关系。胜旺公司确认该证据真实性，但认为解除劳动关系原因为柏韬知悉公司经营困难、面临工资发放困难而单方解除劳动合同欲另觅工作，该工作移交书为公司内部管理的格式版本，不确认双方协商一致解除劳动关系。胜旺公司提交劳动关系解除、终止确认书，拟证明双方解除劳动关系是基于双方的解除要求，解除的原因并非协商解除，而是劳动者单方解除，且该确认书已列明不拖欠柏韬的任何款项（包括工资），双方有办理离职交接手续，但是柏韬以胜旺公司经营不善，再坚持下去连工资都发不起的理由要求离职，是柏韬单方口头提出解除劳动关系的，没有书面材料。劳动关系解除、终止确认书显示内容为“致胜旺照明电器公司，同意柏韬与贵公司本确认书签署之日起解除、终止劳动关系。确认贵公司已向本人结清了全部工资（用笔划掉了“福利、补偿”）及其他所有应付款项，并无拖欠本人任何款项。贵公司并无其他须对本人应当承担的任何责任及义务。确认人：柏韬，日期2020年4月21日。”胜旺公司盖章。柏韬确认该劳动关系解除、终止确认书的真实性，但称胜旺公司以支付工资为条件逼迫其签订，且该确认书中福利、补偿被划掉，是因胜旺公司在其离职时曾经协商答应支付，但最后没有支付，确认书最后一句排除劳动者的合法权益，违反劳动法规定，应为无效的约定。柏韬称胜旺公司以受疫情影响、经营不善向其提出解除劳动关系，所以是违法解除，双方有办理离职交接手续。胜旺公司提交入职登记表（扫描件）拟证明柏韬的入职时间，工资待遇的约定。该表用人部门意见为“试用期8000元，试用过后8500元，包吃包住，月休4天，试用期1个月”胜旺公司盖章，审核意见处有苏广源签名字迹；表格下方填表人处有柏韬签名字迹，日期2019年8月30日。柏韬认为该证据为复印件，其没有印象是否签过名，但柏韬陈述的双方待遇约定与上述用人部门意见一致。胜旺公司提交工资发放表及电子银行回单，拟证明其已依法向柏韬支付工资且没有拖欠柏韬的薪资报酬包括加班费，假如其有拖欠柏韬加班费，那么柏韬应该在劳动关系解除、终止确认书中予以注明。经查，工资表显示月底发放上月工资，每月假期天数至少4天，2020年1月仅出勤10天，2019年9月至2020年1月应发工资依次为7680、8500、8500、8028、3148、2020年3月、4月应发工资分别为8185、8500元，2019年11月至2020年1月实发工资依次为8530元、8003元、3128元（与柏韬提交借记卡账户历史明细清单反映的2019年12月31日、2020年1月14日、2020年3月10日汇款金额相符）。电子银行回单显示2020年4月23日从苏广源账户汇款16514元到柏韬账户。柏韬确认该工资发放表的真实性，确认工资发放表所列的工资构成及数额，确认已经收到了2020年2月份的工资，但认为欠缺了2020年2月的工资发放表，是不完整的。胜旺公司提交有柏韬签名字迹并按捺指印的不购买社保申请（扫描件），拟证明柏韬在入职后希望公司足额发放工资，不要扣缴其相应的社保费用，而向其提出了不购买社保的申请。柏韬称该证据为复印件，其没有签过。柏韬称其没有在劳动合同、入职登记表、不购买社保申请上签名，但不申请笔迹鉴定，因胜旺公司提交的该证据并非原件。胜旺公司称其提交的劳动合同、入职登记表、不购买社保申请均为扫描件，盖章确为公司盖章，证据原件均由公司人力资源部经理保管，但与柏韬相关的劳动文件于本案案发前丢失，胜旺公司认为虽未能提供原件核对，但扫描件也可以作为证据使用，柏韬反对的，应提出反证。本院认为，一、关于月平均工资，柏韬主张8500元/月，胜旺公司对此确认，本院予以认定。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额胜旺公司称原件丢失而未能提供劳动合同、入职登记表、不购买社保申请等原件核对，仅提供了扫描件；柏韬称其没有在劳动合同、入职登记表、不购买社保申请上签名，因无原件，而不申请笔迹鉴定，并主张胜旺公司支付其2019年9月1日至2020年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物，胜旺公司也无举证证实存在《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十一条规定的提交证据原件确有困难的情形。故胜旺公司未能提供劳动合同、入职登记表原件以供核对，柏韬对胜旺公司提交的复制件不予确认，胜旺公司应承担举证不能的不利后果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，柏韬于2019年9月1日入职而胜旺公司未与其签订劳动合同，胜旺公司应向柏韬支付2019年10月1日至2020年4月20日未签订劳动合同的二倍工资差额。经柏韬确认真实性的工资发放表显示2019年10月1日至2020年1月应发工资依次为8500元、8500元、8028元、3148元、2020年3月、4月应发工资依次为8185元、8500元。至于2020年2月应发工资数额，双方均未就此举证，但据柏韬提交的借记卡账户历史明细清单反映的苏*源向其汇款与工资表反映的各月实发工资一致，故本院采信胜旺公司的说法即2020年3月31日苏*源向其汇款总数3340元为2020年2月实发工资，并以此数额核算该月未签订劳动合同的二倍工资差额。综上，胜旺公司应向柏韬支付2019年10月1日至2020年4月20日未签订劳动合同的二倍工资差额48201元（8500+8500+8028+3148+3340+8185+8500）。三、关于2020年3月、4月加班费经柏韬确认真实性、工资构成及数额的工资发放表没有显示统计加班费或加班时长的项目，柏韬陈述双方约定的工资待遇为胜旺公司包吃包住、柏韬月休4天可获8500元（试用期8000元）报酬，并无有关正常上班时长、加班时长或加班费的约定，柏韬也无证据证实其2020年3月、4月存在加班的情形，故柏韬主张胜旺公司支付其2020年3月、4月加班费的诉求理据不足，本院不予支持。关于双方解除劳动关系的时间及原因经双方确认真实性的劳动关系解除、终止确认书反映双方解除劳动关系时间为2020年4月21日；另，该确认书上“福利、补偿”字眼用笔划掉，表明双方确认已结清了除福利、补偿之外的全部工资及其他应付款项，本院对此予以确认。柏韬主张胜旺公司以受疫情影响、经营不善而提出解除劳动关系，系违法解除，在庭审过程中又确认工作移交书反映的因公司作出生产调整而双方协商一致解除劳动关系。胜旺公司主张系柏韬因知悉公司经营困难而单方提出解除劳动合同，没有提交证据证实；工作移交书系公司内部管理格式，双方并非协商一致解除劳动关系，也不存在向柏韬承诺多给一个月补偿金。经查，双方均未能举证证实由对方提出解除劳动关系，柏韬未举证证实胜旺公司存在违法解除劳动关系的情形；而经双方确认真实性的工作移交书反映“现因公司做出生产调整，后经双方协商一致解除双方劳动关系。”胜旺公司称该表述系格式条款，但未能举证证实该条款存在法律规定无效的情形，且双方对该条款也未作修改，故本院采信上述证据所反映的双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，胜旺公司应向柏韬支付经济补偿。根据工资发放表反映的出勤情况及胜旺公司春节放假通知显示柏韬2020年1月、2月出勤不足月，根据公平原则在计算平均工资时应予剔除，故本院以2019年9月至12月、2020年3月、4月工资核算胜旺公司解除劳动合同前平均工资为8232.17元【（7680+8500+8500+8028+8185+8500）÷6个月】，柏韬入职胜旺公司处工作7个月，按一年计付经济补偿，故胜旺公司应向柏韬支付经济补偿8232.17元（8232.17元/月×1个月）。另查，无证据证明本案还存在法律规定用人单位应当支付代通知金或赔偿金的情形，故本院对柏韬主张胜旺公司支付其代通知金、赔偿金的诉求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告中山市胜旺照明电器有限公司于本判决生效之日支付原告柏韬2019年10月1日至2020年4月20日未签订劳动合同的二倍工资差额共48201元；被告中山市胜旺照明电器有限公司于本判决生效之日支付原告柏韬经济补偿8232.17元；准予原告柏韬撤回主张被告中山市胜旺照明电器有限公司支付其2020年3月、4月工资及拖欠工资赔偿金的诉讼请求；四、驳回原告柏韬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市胜旺照明电器有限公司负担（该款原告柏韬已预交，被告中山市胜旺照明电器有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告柏韬，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年八月三日书记员 郭嘉文