广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初6598号原告：苏国良,男,1994年5月10日出生,汉族,住广东省中山市**********。委托诉讼代理人：李选鹏，广东沁森律师事务所律师。被告：中山华翔精密机械制造有限公司，住所地广东省中山市***********之二1卡。法定代表人：陆海星，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈世宾，广东昌联律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑思奇，广东昌联律师事务所律师。被告：山西华翔集团股份有限公司，住所地山西省临汾市洪洞县甘亭镇华林苗圃。法定代表人：王春翔，该公司董事长。原告苏国良与被告中山华翔精密机械制造有限公司（以下简称中山华翔公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案受理后，根据原告苏国良的申请追加山西华翔集团股份有限公司（以下简称华翔集团公司）作为本案的被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏国良及其委托诉讼代理人李选鹏，被告中山华翔公司的委托诉讼代理人沈世宾、郑思奇到庭参加诉讼。被告华翔集团公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。苏国良向本院提出诉讼请求：一、确认苏国良与中山华翔公司于2016年12月30日至2020年1月4日期间存在劳动关系；二、中山华翔公司、华翔集团公司连带支付苏国良2019年10月1日至2020年1月4日的工资（或停工生活费）8025.9元（其中2019年10月4363.9元、2019年11月1720元、2019年12月1720元、2020年1月222元）、解除劳动关系的经济补偿金15273.66元，以上合计23299.56元；三、中山华翔公司向苏国良开具解除劳动关系证明。事实与理由：苏国良于2016年12月30日入职中山华翔公司，双方签订期限为2016年12月30日至2020年12月29日的书面劳动合同约定苏国良为品质部员工，主要负责品质监控以及部件质量检测，苏国良的工作地点为中山市***********之二，苏国良每月工作26天（即每月休息4天、每周休息1天）。中山华翔公司自2019年9月份以来订单逐渐减少，中山华翔公司于2019年9月20日发布关于员工善后方案，称其需搬迁至佛山市顺德区****办事处五沙居委会顺昌路10号（实际上中山华翔公司已经不再经营拟注销，上述地址实际为中山华翔公司的股东华翔集团公司投资的另一全资子公司），员工可以去上述地址上班，也可以不去而由中山华翔公司按照中山市最低工资标准发放工资。苏国良选择不去上述地址上班（上述地址并非中山华翔公司的办公场所）。中山华翔公司自2019年10月12日后不再安排苏国良上班而是以搬厂、没有事情做为由安排苏国良回家休息，但中山华翔公司于2019年10月搬走全部办公设备并将厂房另行出租给他人，期间苏国良以中山华翔公司后续无法提供劳动合同约定的劳动条件为由要求支付经济补偿金但未果。中山华翔公司安排苏国良休息后未按照法律规定支付苏国良的正常出勤工资也未为苏国良缴纳社会保险费，苏国良于2019年12月27日通过中国邮政专递向中山华翔公司送达告知函要求中山华翔公司支付被休息以来的工资、缴纳社会保险费并明确后续劳动合同的履行事宜，但中山华翔公司签收该函件后置之不理。苏国良被迫于2020年1月3日通过中国邮政专递向中山华翔公司送达告知函二，以中山华翔公司未按时足额支付工资、未缴纳社会保险费、无法提供劳动合同约定的劳动条件且经苏国良明确告知后仍不予处理为由明确解除双方的劳动关系，中山华翔公司已于2020年1月4日签收该函件，苏国良与中山华翔公司的劳动关系已经解除。中山华翔公司辩称，一、苏国良在仲裁过程中多次确认其于2019年9月29日离职，即双方自2019年9月29日起不存在劳动关系。二、苏国良已在中劳人仲案字[2019]5275号仲裁案件中主张经济补偿金，苏国良现又以同样的事实与理由在本案中主张经济补偿金，属于重复主张，依法应当驳回苏国良的该项诉讼请求。三、苏国良没有任何证据证明中山华翔公司在其离职之前未提供正常工作条件。综上，请求法院查明事实驳回苏国良的全部诉讼请求。华翔集团公司未作任何答辩，也未提交任何证据。本院经审理认定事实如下：中山华翔公司系于2014年4月10日成立的有限责任公司（法人独资），股东为华翔集团公司。苏国良于2016年12月30日入职中山华翔公司任品质员，中山华翔公司于2018年10月至2019年9月有为苏国良缴纳社会保险费。苏国良2018年11月至2019年9月的工资总额为47938.83元。2019年10月15日，苏国良等13人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，称中山华翔公司自2019年8月15日起陆续将公司财产设备搬迁至佛山市而无法提供正常的劳动条件，要求中山华翔公司支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁中，谢国良、冯伟祥、梁兴淦、欧阳桃花、黄敏家少撤回本案的仲裁请求。2019年12月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]5275号仲裁裁决，认为苏国良等人仅在劳动仲裁申请书以中山华翔公司未提供劳动条件为由请求解除劳动合同的经济补偿金但并未以此为由向中山华翔公司提出解除劳动合同，中山华翔公司亦不予确认，苏国良等人关于解除劳动合同经济补偿金的请求缺乏事实及法律依据，终局裁决：一、准予谢国良、冯伟祥、梁兴淦、欧阳桃花、黄敏家少撤回仲裁请求；二、驳回苏国良等8人的仲裁请求。上述仲裁裁决已经发生法律效力。2020年1月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理苏国良的劳动仲裁申请，苏国良请求裁决：一、确认其与中山华翔公司于2016年12月22日至2020年1月4日存在劳动关系；二、中山华翔公司支付其2019年10月1日至2020年1月4日的工资8025.9元；三、中山华翔公司支付其解除劳动关系的经济补偿金15273.66元；四、中山华翔公司向其出具解除劳动关系证明。2020年4月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]703号仲裁裁决，认为苏国良在中劳人仲案字[2019]5275号案中于2019年9月29日提出与中山华翔公司解除劳动合同并要求经济补偿金，双方于2019年9月29日解除劳动关系，并裁决：一、确认苏国良与中山华翔公司于2016年12月30日至2019年9月29日存在劳动关系；二、驳回苏国良的其余仲裁请求。苏国良不服上述仲裁裁决于2020年5月27日诉至本院。中山华翔公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。诉讼中，苏国良明确表示要求中山华翔公司、华翔集团公司对本案承担连带责任。苏国良主张中山华翔公司在中劳人仲案字[2019]5275号仲裁案件中不确认双方已解除劳动关系，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出中劳人仲案字[2019]5275号仲裁裁决时双方仍存在劳动关系，中山华翔公司未按时足额支付工资、未按时缴纳社会保险费、无法提供劳动合同所约定的劳动条件且经其明确告知后仍不予处理，其通过中国邮政专递邮寄告知函给中山华翔公司且中山华翔公司已收到告知函，双方于2020年1月4日解除劳动关系，并提交关于员工善后方案、短信聊天记录、视频光盘、告知函、告知函二、EMS快件详情查询结果、中劳人仲案字[2019]5275号仲裁庭审笔录、微信聊天记录、中山华翔品质部10月份考勤表为证。中山华翔公司不确认短信聊天记录、微信聊天记录、中山华翔品质部10月考勤表的真实性但确认其余证据的真实性，认为短信聊天记录、电子邮件记录、告知函、告知函二、EMS快件详情查询结果是苏国良离职后的单方行为，中劳人仲案字[2019]5275号仲裁庭审笔录反映苏国良确认于2019年9月29日离职。中山华翔公司辩称中劳人仲案字[2019]5275号仲裁申请书及庭审笔录可以证实双方于2019年9月29日解除劳动关系，其当时不清楚双方解除劳动关系的原因，但苏国良自2019年9月29日起未上班应视为苏国良自动离职，其在苏国良于2019年10月15日提起劳动仲裁时才知悉苏国良以其未提供正常劳动条件为由解除劳动合同，已经发生效力的中劳人仲案字[2019]5275号仲裁裁决驳回苏国良主张的经济补偿金，苏国良提起本案诉讼属于重复起诉而应予驳回，并提交中劳人仲案字[2019]5275号仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证为证。苏国良确认上述证据的真实性，但认为其在中劳人仲案字[2019]5275号仲裁申请书中仅主张解除劳动关系的经济补偿金并未主张与中山华翔公司解除劳动合同，其确认离职时间为2019年9月29日是因为中山华翔公司未向其提供劳动合同所约定的劳动条件并安排其放假而作出的认识，其在中劳人仲案字[2019]5275号仲裁庭审之前从未向中山华翔公司明确提出解除劳动合同。经查，关于员工善后方案的落款时间为2019年9月20日并加盖有“中山华翔精密机械制造有限公司”的印章，内容为“本公司为适应市场需求产线进行部分搬迁，对员工采取自愿原则，双向选择，对于由于家庭等原因不能到顺德工厂上班的员工，公司会安排如下：1.安排员工在中山工厂其他产线上班。或去顺德工厂上班，前两个月保底工资4000元，保证相应的工作岗位。2.不愿上班员工，公司按照中山市最低工资标准发放给员工。3.公司最终注销前依法按照《劳动法》对员工进行善后”。短信聊天记录反映苏国良曾向备注为“陈镜棠部长”、“杨荣辉厂长”发送内容为“我是中山华翔精密机械制造有限公司品质部门的苏国良，请公司尽快发放2019年10月份工资1720元、11月份工资1720元；请为我缴纳2019年10月-12月份的社会保险费；高平大道的办公住所已经出租、设备全部搬走，我们的劳动关系后续怎么处理”、“我是中山华翔精密机械制造有限公司品质部门的苏国良，我寄给华翔公司的告知函公司已经收到了，请公司针对告知函的内容，该做的就尽快做，该回应我的就尽快回复，处理好了我们也可以尽早回家过年”的短信。告知函、告知函二、EMS快件详情查询结果反映苏国良于2019年12月27日向中山华翔公司邮寄告知函要求中山华翔公司支付其2019年10月至2019年11月的工资、缴纳社会保险费并明确后续劳动合同的履行事宜，后于2020年1月3日向中山华翔公司邮寄告知函要求中山华翔公司支付其2019年10月至2019年12月的工资、缴纳2019年10月至2019年12月的社会保险费并出具解除劳动关系证明，上述邮件已经签收。中劳人仲案字[2019]5275号仲裁庭审笔录反映双方确认苏国良在中山华翔公司最后工作至2019年9月29日，苏国良未直接向中山华翔公司提出解除劳动合同；苏国良称中山华翔公司自2019年8月15日起陆续将公司财产设备搬迁至佛山市并于2019年9月27日将公司厂房挂牌出租，中山华翔公司于2019年10月15日收到仲裁通知书时通知苏国良双方解除劳动关系并将苏国良赶出宿舍且自2019年10月起未为苏国良缴纳社会保险，其以中山华翔公司无法提供正常的劳动条件而无法继续履行劳动合同为由请求与中山华翔公司解除劳动合同并支付相应经济补偿金；中山华翔公司确认其有搬迁事实但不确认其无法提供劳动条件，不确认其于2019年10月15日收到仲裁通知书时通知苏国良解除双方的劳动关系并将苏国良赶出宿舍，辩称其于2019年9月至2019年10月有设备及订单，其有为苏国良缴纳2019年10月社会保险。微信聊天记录反映昵称为“陈镜棠”的微信用户于2019年10月7日、2019年10月9日在“中山检查室品质质量群”中发送内容为“8号@蘇國良上班”、“明天@邓宗泽139*****535上班，出货盖下章和生产几个人执头执尾弄下其它野。后天@黄敏家少跟着到，@蘇國良国良你”的信息。中山华翔品质部10月份考勤表反映苏国良2019年10月8日、2019年10月9日、2019年10月11日均出勤10小时，但未显示有中山华翔公司的签章。中劳人仲案字[2019]5275号仲裁申请书、送达回证反映苏国良等13人以中山华翔公司无法提供劳动条件为由要求中山华翔公司支付解除劳动合同经济补偿金，苏国良等13人于2019年12月13日签收中劳人仲案字[2019]5275号仲裁裁决书。本院认为，一、虽然苏国良于2019年10月15日以中山华翔公司无法提供劳动条件为由申请仲裁并主张解除劳动关系的经济补偿金，苏国良于2019年11月15日在中劳人仲案字[2019]5275号仲裁庭审中确认其在中山华翔公司最后工作至2019年9月29日并明确要求与中山华翔公司解除劳动关系，但已经发生法律效力的中劳人仲案字[2019]5275号仲裁裁决无法证实双方已实际解除劳动关系，且中山华翔公司作为用人单位对苏国良的离职负有管理责任而未提交依据证明双方已于2020年1月3日前解除劳动关系，故本院认定苏国良于2020年1月3日以中山华翔公司未提供劳动条件为由向中山华翔公司提出解除劳动关系，苏国良与中山华翔公司于2016年12月30日至2020年1月3日存在劳动关系。又，中山华翔公司确认有搬迁事实，但中山华翔公司未提交依据证明其已安排新的工作岗位给苏国良，故苏国良以中山华翔公司未提供劳动条件为由提出解除劳动关系理据充分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，中山华翔公司应支付苏国良解除劳动关系的经济补偿金15253.28元（47938.83元÷11个月×3.5个月）。二、虽然中山华翔公司未就微信聊天记录、中山华翔品质部10月份考勤表提交反驳依据，微信聊天记录反映昵称为“陈镜棠”的微信用户于2019年10月7日、2019年10月9日在“中山检查室品质质量群”中通知苏国良于2019年10月8日上班，上述考勤表反映苏国良2019年10月8日、2019年10月9日、2019年10月11日均出勤10小时，但微信聊天记录无法证实苏国良于2019年10月8日至2019年10月10日有正常出勤，上述考勤表未显示有中山华翔公司的签章，且苏国良于2019年11月15日在中劳人仲案字[2019]5275号仲裁庭审中确认其在中山华翔公司最后工作至2019年9月29日，故本院认定苏国良在中山华翔公司最后工作至2019年9月29日。又，苏国良未提交依据证明其自2019年9月30日起非因个人原因未出勤，并不符合《广东省工资支付条例》第三十九条规定非因劳动者原因造成用人单位停工、停产应由用人单位支付工资的情形，故本院对苏国良关于2019年10月1日至2020年1月3日工资的诉讼请求不予支持。三、苏国良关于中山华翔公司向其出具解除劳动关系证明的诉讼请求不属于劳动人事争议处理范围，本案不予处理。四、苏国良提起本案诉讼并不符合最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条规定构成重复起诉的条件，故本院对中山华翔公司关于苏国良提起本案诉讼属于重复起诉而应予驳回的辩解主张不予采纳。五、根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。中山华翔公司为一人有限责任公司，华翔集团公司作为中山华翔公司的股东未举证证明中山华翔公司的财产独立于其自己的财产，故华翔集团公司应对中山华翔公司的债务承担连带责任。六、华翔集团公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对苏国良的起诉放弃抗辩权，但不影响本院依法判决。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告苏国良与被告中山华翔机密机械制造有限公司于2016年12月30日至2020年1月3日存在劳动关系；二、被告中山华翔机密机械制造有限公司于本判决生效之日支付原告苏国良解除劳动关系的经济补偿金15253.28元；三、被告山西华翔集团股份有限公司对被告中山华翔机密机械制造有限公司的上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告苏国良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中山华翔机密机械制造有限公司、山西华翔集团股份有限公司负担（该款原告苏国良已预交，其同意由被告中山华翔机密机械制造有限公司、山西华翔集团股份有限公司直接向其支付，被告中山华翔机密机械制造有限公司、山西华翔集团股份有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告苏国良，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年八月二十四日书记员  李智文