福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0702民初2108号 原告：延平康安门诊部，住所地南平市延平区大官路明翠综合楼农贸市场-3和大官路明翠综合楼**。 法定代表人:张晓静。 委托诉讼代理人：颜许华，福建九越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄鸿海，福建九越律师事务所律师。 被告：吴瑞平，男，1978年8月12日出生，汉族，住南平市延平区。 委托诉讼代理人：邱树华，福建全信律师事务所律师。 原告延平康安门诊部与被告吴瑞平劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告延平康安门诊部及其委托诉讼代理人黄鸿海，被告吴瑞平的委托诉讼代理人邱树华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 延平康安门诊部向本院提出诉讼请求：撤销南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会作出的延劳人仲案（2020）第079号仲裁裁决书。本案在审理过程中，延平康安门诊部将诉讼请求明确为：1.延平康安门诊部不予支付吴瑞平工资65000元；2.延平康安门诊部不予支付吴瑞平未订立书面劳动合同二倍工资55000元；3.延平康安门诊部不予支付吴瑞平经济补偿金7500元。事实和理由：南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区劳动仲裁委”）认定的事实和适用法律错误。根据延平康安门诊部提交证据，可证实吴瑞平2019年12月之前的工资已全部支付完毕。2020年1月，吴瑞平也已经自动离职，没有再到延平康安门诊部上班，故本案不存在拖欠工资的情形，也不存在支付经济补偿金的法定事由。同时，吴瑞平入职后，延平康安门诊部即与其签订了书面的劳动合同，且吴瑞平主张的未签订书面劳动的二倍工资也已超过仲裁时效。综上，吴瑞平称其自2018年12月入职起至今，延平康安门诊部未曾向其支付过分文工资，且双方未签订书面劳动合同，没有依据。区劳动仲裁委的裁决没有事实和法律依据，应当予以撤销。 吴瑞平辩称，1.在劳动争议仲裁案，吴瑞平以“延平康安门诊部”为被申请人提出劳动争议仲裁申请，“延平康安门诊部”也以被申请人的身份应诉并委托代理人参加仲裁，区劳动仲裁委也裁决“延平康安门诊部”向吴瑞平支付拖欠的工资、支付因未签订劳动合同而应支付的两倍工资及解除劳动关系后的经济补偿金。仲裁裁决有挂在经营场所的原南平市延平区卫生和计划生育局（现南平市延平区卫生健康局）2018年10月10日颁发的“延平康安门诊部”《医疗机构执业许可证》（登记号：227011350702517045）、有经营场所外竖立的“延平康安门诊部”外部广告（照片）、有“延平康安门诊部处方笺”、有“延平康安门诊部”在2020年1月8日以“延平康安门诊部”之名向主管部门南平市延平区卫健局递交“申请暂停营业二个月，待人员配置齐全后申请开业”的《关于延平康安门诊部暂停营业的申请报告》等证据佐证，“用人单位”为“延平康安门诊部”。2.虽然“延平康安门诊部”起诉提交了“南平市延平区康安门诊部”在延平区民政局申请“民办非企业单位”登记的申请资料，主张张晓桦为“南平市延平区康安门诊部”合伙人，但张晓静和张晓桦是否合伙关系与吴瑞平无关。2018年10月10日，“延平康安门诊部”经批准设立开始经营，吴瑞平于2018年12月起被雇佣为该门诊部医生，至2020年1月8日“延平康安门诊部”向主管部门南平市延平区卫健局递交“申请暂停营业二个月，待人员配置齐全后申请开业”的《关于延平康安门诊部暂停营业的申请报告》止，期间没有签署劳动合同，也没有支付约定的工资，依《劳动合同法》第八十二条的规定，延平康安门诊部除应向吴瑞平支付拖欠的工资65000元外，还应支付未签订劳动合同的双倍工资55000元，并应依《劳动合同法》第四十七条的规定支付解除劳动关系后的经济补偿金7500元。综上，“延平康安门诊部”应当依法向吴瑞平支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动关系后的经济补偿金，区劳动仲裁委的仲裁裁决有事实和法律、法规依据，应予以维持，请求依法驳回延平康安门诊部的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：1.延平康安门诊部提交的行政许可案卷卷宗一份，该证据与本院依职权向南平市延平区民政局调取的案涉延平康安门诊部的行政许可案卷卷宗相一致，具有真实性，与本案具有关联性，予以采信；2.延平康安门诊部提交的《收条》一份，该《收条》系延平康安门诊部的工作人员邓元俊出具的，与本案案涉当事人吴瑞平的工资是否支付，不具有关联性，不予采信；3.延平康安门诊部提交《微信聊天记录》一份，该《微信聊天记录》系张晓桦与张晓静之间关于延平康安门诊部报停和转让问题进行沟通，与本案无关，不予采信；4.延平康安门诊部提交的通话录音一份，该通话录音系纪世强与张晓静之间的对话，该通话录音与本案案涉当事人吴瑞平的工资是否支付，不具有关联性，不予采信；5.延平康安门诊部申请法院调取的张晓桦、张晓静、张桂莲、吴瑞平微信号绑定的财付通账户自2018年1月1日至2020年1月31日的交易记录一份，该证据具有真实性，与本案具有关联性，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张晓静为延平康安门诊部的法定代表人和主要负责人。2018年10月10日，南平市延平区卫生和计划生育局（现更名为南平市延平区卫生健康局）核准了延平康安门诊部的医疗机构执业许可，该许可证上载明：诊疗科目为内科、外科、急诊医学科、中医科、口腔科；地；地址为延平区大官路明翠综合楼农贸市场-3和大官路明翠综合楼****记号为227011350702517045，该医疗机构经核准登记，准予执业。2019年4月4日，延平康安门诊部（以“南平市延平区康安门诊部”的名称）向南平市延平区民政局提出成立民办非企业单位申请，民办非企业单位法人登记申请表中记载主要负责人张晓静、张晓桦，民办非企业单位负责人备案表记载职务理事长为张晓静、副理事长张晓桦，南平市延平区民政局核准该申请，颁发了民办非企业单位登记证书，该证书上载明：名称：南平市延平区康安门诊部；住所：南平市延平区大官路明翠综合楼农贸市场-3和大官路明翠综合楼****；业务主管单位：南平市延平区卫生健康局；业务范围：内科、外科、急诊医学科、中医科、口腔科。 延平康安门诊部于2018年12月8日开始营业。吴瑞平于2018年12月8日入职延平康安门诊部，岗位为医生，双方之间未签订书面的劳动合同，双方约定月基本工资为5000元。财务黄晨制作的2019年9月至同年12月工资表上显示吴瑞平的基本工资均为5000元，当月实发工资分别为4908.3元、6908.38元、6908.38元、4908.38元，实发工资为基础工资加上补贴、提成，扣除医社保、扣款外所得。名称为zxh78070602为张晓桦的微信号，名称为w1865065****为吴瑞平的微信号，张晓桦自2019年1月至2020年1月期间通过个人微信向吴瑞平支付工资，张晓桦zxh78070602微信交易记录上显示2019年3月15日支付5000元，交易说明显示2月份工资；2019年4月15日支付5000元，交易说明显示3月份工资；2019年6月15日支付5000元，交易说明显示5月份工资，2019年8月17日支付5800元，交易说明显示7月份工资，2019年10月19日支付4908.3元，交易说明中备注工资扣个人医保交费。2019年1月24日支付3400元，2019年2月4日支付5000元，2019年5月16日、17日分别支付5000元、3200元，2019年7月15日支付5000元，2019年9月16日分别支付5300元、660元；2019年11月22日分别支付4908.38元、2000元；2019年12月2日支付200元；2020年1月2日支付6988.38元；2020年1月22日支付4908.38元，上述月份交易说明中未作备注。延平康安门诊部认可2020年1月份未支付吴瑞平工资。 延平康安门诊部于2020年1月8日向南平市延平区卫健局申请暂停营业，吴瑞平再未至延平康安门诊部上班。吴瑞平于2020年3月17日向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区劳动仲裁委”）申诉，诉求：1.延平康安门诊部支付吴瑞平工资135000元；2.延平康安门诊部支付吴瑞平未订立书面劳动合同的双倍工资99000元；3.延平康安门诊部支付吴瑞平经济补偿金18000元。区劳动仲裁委于2020年4月29日作出延劳人仲案（2020）第079号《仲裁裁决书》，裁决：1.延平康安门诊部支付吴瑞平工资65000元；2.延平康安门诊部支付吴瑞平未订立书面劳动合同的双倍工资55000元；3.延平康安门诊部支付吴瑞平经济补偿金7500元。延平康安门诊部不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，吴瑞平应聘到延平康安门诊部工作，双方之间形成劳动关系，劳动者的合法权益依法应受法律保护。 对本案争议问题认定如下：关于延平康安门诊部是否应支付吴瑞平工资及数额问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案，通过庭审查明，吴瑞平的当月工资为次月发放，张晓桦已支付吴瑞平工资至2019年12月，延平康安门诊部亦认可2020年1月未支付吴瑞平工资；至于工资数额，双方均认可吴瑞平月工资为5000元，故延平康安门诊部应支付吴瑞平2020年1月的工资5000元。 关于延平康安门诊部是否应支付未签订劳动合同的双倍工资及数额问题。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，延平康安门诊部称其已与吴瑞平签订了书面的劳动合同，但又未提供相应的证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，延平康安门诊部未与吴瑞平签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”延平康安门诊部未与吴瑞平签订书面劳动合同，应适用二倍工资罚则，延平康安门诊部应从2018年11月9日至2019年10月8日期间起向吴瑞平每月支付二倍的工资。但吴瑞平于2020年3月17日才提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，2018年11月9日至2019年3月16日另一倍工资已超过一年仲裁时效，故延平康安门诊部应支付吴瑞平2019年3月17日至2019年10月8日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资33500元（5000元×6个月+5000元/30天×21天）。 关于延平康安门诊部是否吴瑞平经济补偿金及数额如何计算问题。延平康安门诊部的负责人张晓静于2020年1月8日主动向南平市延平区卫生健康局申请暂停营业，吴瑞平无法至延平康安门诊部正常工作后其离职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，双方的劳动合同终止。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，延平康安门诊部应当向吴瑞平支付经济补偿金。双方劳动关系的期限为2018年12月8日至2020年1月8日，月工资数额5000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，经济补偿金计7500元（5000元×1.5个月），故延平康安门诊部应支付吴瑞平经济补偿金7500元。延平康安门诊部以吴瑞平系自动辞职为其不支付经济补偿金理由依据不足，不予采纳。 综上所述，延平康安门诊部应支付吴瑞平2020年1月份的工资5000元，未签订书面劳动合同双倍工资差额33500元，经济补偿金7500元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、延平康安门诊部应于本判决生效之日起十日内支付吴瑞平2020年1月份的工资5000元； 二、延平康安门诊部应于本判决生效之日起十日内支付吴瑞平未签订书面劳动合同双倍工资差额33500元； 三、延平康安门诊部应于本判决生效之日起十日内支付吴瑞平经济补偿金7500元； 四、驳回延平康安门诊部的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由延平康安门诊部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员 王 茜 二〇二〇年八月七日 书记员 杨秀芳 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行/div> 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。