北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初16849号原告：赵连臣，男，1980年10月6日出生，汉族，住河北省邯郸市馆陶县。委托诉讼代理人：白伟，北京市京师律师事务所律师。被告：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新民路**。法定代表人：黄斌，董事长。委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。委托诉讼代理人：付彦霞，女，该公司人事部员工。原告赵连臣(以下简称姓名)与被告新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称新疆北新公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，赵连臣的委托诉讼代理人白伟，新疆北新公司的委托诉讼代理人付晓生、付彦霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵连臣向本院提出诉讼请求：判令新疆北新公司支付1.2018年12月21日至2019年3月22日未支付工资45006.61元；2.2014年12月21日至2019年3月22日未发绩效差额101466.15元；3.2018年10月21日至2019年3月22日未签劳动合同双倍工资差额88023.46元；4.2018年5月8日至2018年6月28日、2018年8月29日至2019年1月9日出差补助12880美元（按照1:6.718汇率换算人民币86527.84元）；5.解除劳动关系经济补偿金100474.28元。事实和理由：我于2013年10月22日入职新疆北新公司，双方签订五年期劳动合同，2015年10月1日我的劳动关系转到新疆北新公司的全资子公司，但工作岗位和内容没有变化，我最后工作到2019年3月22日。2018年10月20日劳动合同到期后，我与公司多次沟通，新疆北新公司未与我续签劳动合同，同时公司存在严重的拖欠工资及绩效的问题，因此我在2019年3月22日以未续签劳动合同和拖欠工资为由，解除劳动关系。为维护合法权益，特向贵院提起诉讼。新疆北新公司辩称，不同意赵连臣的诉讼请求。一、2018年12月21日至2019年3月22日赵连臣固定工资为29623.84元，赵连臣离职时尚未到发放时间，不属于拖欠，我公司同意发放，但需从中扣除赵连臣预支未核销的工作备用金10000元。二、2014年12月21日至2016年12月20日绩效工资我公司已经发放完毕，不存在差额；2016年12月21日至2019年3月22日绩效工资在2019年3月才完成审计，最终数额为30556.31元，我公司同意发放。三、我公司已经和赵连臣通过邮件沟通续签劳动合同事宜，赵连臣没有把纸质版合同寄给公司，而且赵连臣签订了劳动合同期满意向征询书，也属于完成了续签手续，不应支付二倍工资差额。四、我公司出差都是公司直接购买机票或凭票报销费用，没有出差补助的约定或规定，而且赵连臣在海外工作，在国外工作也不属于出差。五、赵连臣辞职时，他主张的工资尚未到制度规定的工资发放时间，不属于拖欠工资，因此不属于应支付经济补偿金的情况。赵连臣持本案诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第15017号裁决书，裁决：驳回赵连臣的仲裁请求。赵连臣不服仲裁裁决，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。赵连臣于2013年10月20日入职新疆北新公司，先后担任采购员、副经理、代理经理、分公司经理，双方签订期限为2013年10月20日至2018年10月20日的劳动合同，2015年10月1日劳动合同中用人单位变更为新疆北新公司的子公司乌鲁木齐北新天润国际贸易有限公司（以下简称北新天润公司）。赵连臣先后在北京市和安哥拉、塞拉利昂工作，2018年10月20日劳动合同到期后双方未续签合同，赵连臣提供劳动至2019年3月22日，同日赵连臣以未签订劳动合同、拖欠工资为由，向北新天润公司提出解除劳动关系。赵连臣工资发放至2018年12月20日。2019年4月北新天润公司经核准注销，北新天润公司与新疆北新公司合并，合并后双方的债权债务均由新疆北新公司承继。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于赵连臣工资标准及发放一节。赵连臣主张在安哥拉工作期间每月工资金额不固定，每月约为15000元，工资应当按月发放，但是2018年12月21日至2019年3月22日期间工资没有支付；2015年绩效34980元、2017年绩效25285.12元、2018年绩效按照每月2730元计算，上述绩效工资均未发放。赵连臣提交如下证据证明所述：一、员工薪酬管理规定（试行）；二、2015年至2017年工资汇总表；三、2018年考勤表；四、银行账户交易明细。新疆北新公司主张，公司计薪周期是上月21日至当月20日，赵连臣属于海外员工，工资每月造册，每半年发放一次，一般在2月份和8月份发工资，因为赵连臣2019年1月仍有部分时间在国外工作，所以上半年还是执行国外的工资发放制度，同意按照工资册中显示金额支付其2019年1月至3月工资；赵连臣每月基本工资2000元、岗位工资8900元，每月预留绩效2730元，根据考核结果发放，加班工资根据实际情况计算。2015年绩效工资34980元已经发放完毕，2017年、2018年绩效工资需要进行审计，尚未发放，现已审计完毕，同意按照审计金额支付。为证明所述，新疆北新公司提交如下证据：一、员工薪酬管理规定、职工代表大会决议；二、2019年1月至3月薪资表、2015年至2016年绩效发放记录、2016年至2018年绩效考核结果及绩效明细、赵连臣离职前十二个月平均工资汇总表；三、备用金借款单、银行回单。其中工资表显示赵连臣于2019年1月31日回国，休假27天，2019年1月至3月工资合计29623.84元；2017年至2019年绩效实际核发金额30556.31元；2015年、2016年绩效工资已随该年度工资一并发放。赵连臣认可证据一，并认可2015年和2016年绩效工资均已发放。另，赵连臣认可借款一万元，但借款理由为前往塞拉利昂考察，因此借款无需退还。关于赵连臣劳动合同签订一节。赵连臣主张2018年10月20日合同到期后，多次和公司沟通续签劳动合同事宜，但是一直未得到解决。赵连臣提交双方电子邮件记录，显示2018年10月18日天润公司向赵连臣发送劳动合同续签征询意向书，赵连臣回复同意续签；2018年11月16日天润公司将劳动合同电子版发送赵连臣，要求其打印后将扫描件先发回人事部，原件邮寄回公司；赵连臣于2018年11月19日询问薪酬制度，天润公司回复按原标准执行。新疆北新公司认可电子邮件的真实性，但主张公司已经要求赵连臣签署劳动合同，赵连臣因自身原因未续签，且劳动合同中内容不变，签订了续签合同意向书应当视为已经完成了续签手续。新疆北新公司亦提交电子邮件，显示2018年11月30日赵连臣回复公司因塞拉利昂打印机故障，待返安后打印签字发回。关于出差补助一节。赵连臣主张公司制度规定，出差期间按照每天70美金计算出差补助，并提交《新疆北新公司工作人员差旅费开支办法（暂行）》予以佐证。新疆北新公司对赵连臣的主张及证据不予认可，主张公司并无相关规定，赵连臣属于海外员工，出国由公司直接购买机票或凭票报销费用。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。新疆北新公司认可承继北新天润公司的相关权利义务，本院不持异议。关于工资支付事实的认定。新疆北新公司提交的员工薪酬管理规定和赵连臣既往工资支付情况可以形成相互印证；赵连臣在2019年仍有部分时间在国外工作，且回国有休假情形，在此期间新疆北新公司执行员工国外工作期间工资支付制度存在合理性，故本院采信关于赵连臣在国外工作期间工资每半年发放一次的主张。根据新疆北新公司提交赵连臣2018年12月21日至2019年3月22日期间工资表，该公司应当支付赵连臣上述期间工资29623.84元。对于新疆北新公司关于扣除工作备用金的主张，因证据不足，且赵连臣不予认可，故本院在本案中暂不处理，新疆北新公司可另案主张。赵连臣认可新疆北新公司已经支付2015年绩效工资，本院不持异议。对于新疆北新公司提交的2017年至2019年绩效薪资核发金额明细，赵连臣虽不认可，但其未提交反证，本院采信新疆北新公司的主张，该公司同意按照审计结果支付绩效工资，本院不持异议。关于劳动合同续签事实的认定。劳动合同到期前，双方就劳动合同续签问题达成意向，但用人单位发送的劳动合同期满意向征询书性质上应为对员工意见的询问，新疆北新公司主张将该征询书视为续签劳动合同的凭证，缺乏法律依据，本院不予采信。由于赵连臣工作地点在国外，当面续签劳动合同确存在一定困难，双方通过电子邮件沟通相关事宜亦属合理。从往来邮件中可以看出，北新天润公司将劳动合同电子版发送赵连臣，要求赵连臣将个人信息填写完毕后将劳动合同回传和邮寄，赵连臣也表达了将回传劳动合同的意思，虽然赵连臣主张对薪酬标准存在疑问，但新疆北新公司对于未实际续签劳动合同不存在主观过错，故赵连臣要求支付未签订劳动合同双倍工资差额诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于出差补助的认定。赵连臣提交的差旅费开支办法未显示新疆北新公司确认，且该公司不予认可，赵连臣亦未就新疆北新公司实际支付出差补助提交证据佐证，故本院对赵连臣的主张及证据不予认可；即使赵连臣提交的差旅费开支办法具有真实性，但根据该办法，长期住勤人员不适用于该办法，赵连臣主张出差期间其已长期在国外工作，亦不属于适用差旅费补助的条件。故赵连臣要求新疆北新公司支付出差补助的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的认定。因赵连臣离职时，尚未届至2019年上半年及绩效工资的发放时间，故新疆北新公司不存在拖欠劳动报酬的行为及主观故意；另未续签劳动合同亦不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的事由，故赵连臣要求新疆北新公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵连臣二〇一八年十二月二十一日至二〇一九年三月二十二日期间工资29623.84元；二、被告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵连臣二〇一七年至二〇一九年绩效工资30556.31元；三、驳回原告赵连臣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵连臣负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年八月二十八日书记员 吴亚丹