贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0303民初3738号原告：贵州森航篮球俱乐部有限公司，住所：贵州省遵义市汇川区南京路汇川体育馆旁（市民健身中心内），统一社会信用代码：91520303594174779W。法定代表人：乔正康，该公司总经理。委托诉讼代理人：金焱焱，贵州贵遵律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨俊梅，贵州贵遵律师事务所实习律师。被告：龚玉坤，男，汉族，1993年3月1日出生,贵州省遵义市人,现住贵州省遵义市红花岗区。原告贵州森航篮球俱乐部有限公司（以下简称“森航篮球”）与被告龚玉坤劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告森航篮球委托诉讼代理人金焱焱、杨俊梅，被告龚玉坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告在判决书生效后15日内立即向被告支付尚欠的工资16188元（即23988元-代扣代缴社保费用7800元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：龚玉坤于2015年3月1日应聘到原告处从事后勤工作，双方口头约定月平均工资为2,102.60元，但未签订书面劳动合同。比赛期间的工资按照比赛业绩情况予以调整，未比赛期间原告只发基本生活费用。截至起诉之日，原告尚欠被告2018年11月至2019年12月期间的工资23,988.00元。2018年10月，原告由于球队比赛成绩不佳、市场不景气、企业融资贷款困难及政府支持力度不大等原因，加上公司高额的办公费、水电费和差旅费等支出，导致经营严重亏损，濒临破产，球队难以继续运行。森航篮球决定停止经营，并与被告协商解除劳动关系，但被告明确予以拒绝。2019年12月1日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，提前30日告知被告解除劳动合同关系，可被告却主张原告尚欠工资差额54,288.00元、赔偿金50,000.00元，并拒绝支付代缴代扣社保费用7800元。2020年5月21日，经遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，我公司因不服该裁决书而提起本次诉讼。被告辩称：我于2015年3月1日进入原告方篮球队作,工作岗位是球队后勤宣传,我的年薪是6万元,月平均工资是5000元，这些有原告盖章、法定代表人签字的《2018年—2019年工资》的工资表可以证明。我们双方一直都没有签订书面劳动合同。双方在约定工资标准时，不可能约定到分。至于公司代缴的社保，这应该算在公司给我的待遇里面，不存在扣除的情况。对于《解除劳动关系通知书》我是2019年12月23日才收到,邮政投递单及物流记录可以证明这一点。在此之前我没有收到原告任何的通知，原告方在这之前也没有和我协商,我认为原告是违法解除劳动合同。我对于仲裁裁决没有异议。因此，原告应向我支付工资报酬差额54,288.00元，并向我支付两倍工资的违法解除劳动合同赔偿金50,000.00元,合计104,288.00元。本院经审理认定事实如下：被告龚玉坤于2015年3月1日进入原告处工作、与原告建立用工关系，直至原告通知解除并终止劳动关系，原、被告双方均未签订过书面劳动合同。2019年12月22日，原告通过EMS邮件向被告发出落款日期为2019年12月1日的《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“你于2015年3月1日到我公司从事后勤工作，双方已建立劳动关系，至今已满4年，最后一期劳动合同自2018年3月1日至2019年3月1日止。现因市场不景气、企业融资贷款困难，政府支持力度不大……公司资金非常紧张，无力及时支付工资，球队无法继续运行。为妥善解决前述问题，公司决定提前30日告知各位解除和终止劳动合同关系。双方之间的劳动关系自2020年1月1日起解除并终止，工资结算到2019年12月31日止。”被告龚玉坤于2019年12月23日签收该邮件。2019年12月26日，原告向龚玉坤出具《2018年—2019年工资》一张，载明欠付工资情况如下：2018年11月至2019年2月期间及2019年5月、6月期间，每月工资均为2,023.00元；2019年7月的工资为1,845.00元、2019年8月至12月期间，每月工资均为2,001.00元；2018年补年薪13,600.00元、2019年补年薪16,700.00元，合计54,288.00元。森航篮球在该工资表上加盖了印章，其法定代表人乔正康也在该工资表上签名，并注明了日期以及自己的公民身份号码。对于2019年3月、4月的工资，双方在审理过程中均确认此前龚玉坤已从森航篮球领取了2019年3月工资2,388.00元、同年4月工资2,023.00元。后因双方发生争议，被告龚玉坤向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：“1、裁决被申请人（森航篮球）支付申请人（龚玉坤）2018年至2019年期间的工资合计54,288.00元；2、裁决被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额64,485.00元；3、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金53,737.50元。”仲裁机构经审理作出遵汇劳人仲字〔2020〕第113号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人贵州森航篮球俱乐部有限公司支付申请人龚玉坤工资报酬差额54,288.00元、赔偿金50,000.00元，共计104,288.00元，限于本裁决书生效之日起15日内支付。二、驳回申请人龚玉坤的其他仲裁请求”。因原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。开庭后，原告又于2020年7月25日向龚玉坤发放了部分工资，包括：2018年11月至2019年2月和2019年5月至12月期间的工资共计23,988.00元。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在原告处上班，为原告提供劳动，原告应支付相应的劳动报酬。原告自述拖欠被告2018年11月至2019年12月31日的工资，被告龚玉坤提交的《2018年—2019年工资》经双方确认系真实，虽然原告认为该表上记录的“补发年薪”是比赛期间的工资，不应计算为应发工资总额，但根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额包括了工资、奖金、津贴和补贴等，因此，涉案证据《2018年—2019年工资》中记载的工资（包括补发年薪）应为被告相应期间应得工资总额，结合双方确认开庭后原告又于2020年7月25日向龚玉坤发放了工资23,988.00元，故森航篮球还应支付给龚玉坤的工资为54,288.00元-23,988.00元元=30,300.00元。关于被告的仲裁请求中主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额64,485.00元，事实上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定中的“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”，主要就是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：（1）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄10年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（3）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。也就是说，被告龚玉坤主张未签订无固定期限二倍工资差额的请求，应该建立在用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的前提下。而本案，在庭审中已经查明原告自用工之日，即2015年3月1日起，到通知解除劳动关系之日止，一直未与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，双方之间的劳动合同关系直接适用无固定劳动合同期限的有关规定。被告龚玉坤对遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果也完全认可，因此本院确认原告不需要向被告龚玉坤支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额64,485.00元。关于龚玉坤的仲裁请求中主张的违法解除劳动关系的赔偿金50,000.00元，前文已认定原告与被告龚玉坤之间视为已订立无固定期限劳动合同，双方之间的劳动合同关系直接适用无固定劳动合同期限的有关规定。因此，原告与被告龚玉坤之间的劳动关系，要么通过与劳动者龚玉坤协商一致解除，要么在出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或第四十一条第一款规定的、用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形时，遵循法定程序来解除。然而，很显然原告与被告未就劳动合同解除事宜协商达成一致。原告向被告发出的《解除劳动关系通知书》上载明的解除劳动关系的原因，并未提及被告龚玉坤（劳动者）存在原告（用人单位）可以单方解除劳动合同的法定情形；原告未提交证据证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行；原告也未提交证据证明本次属于经济性裁员且已经履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告裁减人员方案等法定程序。综上，本院认定原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当向被告支付相应的赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，该赔偿金的数额应以龚玉坤的月工资×工作年限折算的月数*2倍来计算。对于工作年限，原、被告一致确认被告龚玉坤自2015年3月1日进入原告处工作，因此，至原告通知的解除并终止劳动关系之日——2020年1月1日，被告龚玉坤在原告工作的年限为4年10个月1天。对于龚玉坤的月工资，根据双方确认真实的、龚玉坤提交的《2018年—2019年工资》的记载以及龚玉坤已领取2019年3月和4月工资，解除劳动关系前一年，即2019年1月至12月期间，被告龚玉坤的工资总额为40,668.00元，即月平均工资为40,668.00元÷12个月=3,389.00元。因此，原告应向被告龚玉坤支付的赔偿金为3,389.00元×5个月×2倍=33,890.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条第一款、第四十条、第四十一条第一款、第四十七条、第八十二条第二款、第八十七条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下：一、贵州森航篮球俱乐部有限公司于本判决生效后五日内向龚玉坤支付工资30,300.00元及赔偿金33,890.00元，共计64,190.00元；二、驳回贵州森航篮球俱乐部有限公司的其余诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（贵州森航篮球俱乐部有限公司已减半预交），由贵州森航篮球俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  梁娟二〇二〇年八月三十一日法官助理韩光凤书记员赵旭附相关法条：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。