重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0119民初3144号原告：何知强，男，1970年4月14日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：张莉，重庆春意律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雨寒，重庆春意律师事务所实习律师。被告：重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司，住所地重庆市南川区水江镇劳动居委**，统一社会信用代码91500119MA5U9FXE8H。法定代表人：黄开勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张学强，该公司职工。原告何知强与被告重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法由审判员程小飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张莉、张雨寒，被告的法定代表人黄开勇、委托诉讼代理人张学强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何知强向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2018年8月至2019年11月解除劳动合同经济补偿金6132元（4088元×1.5个月）；2、判决被告支付原告2018年8月至2019年11月未休年休假工资报酬751.82元（4088元÷21.75天×2天×2倍）；3、判决被告支付原告工伤保险待遇53044元，其中停工留薪期工资32704元（4088元/月×8个月），住院伙食补助费1000元（50元/天×20天），护理费18840元（120元/天×157天），交通费500元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2018年8月31日开始到被告处从事采矿工作，双方签订了书面的劳动合同，被告为原告参加了社会保险。2019年3月31日，原告在被告处工作时受伤，伤后被送往重庆南川宏仁医院住院治疗65天，于2019年6月5日出院，诊断为：右侧膝部半月板撕裂，右侧膝关节软组织挫伤，右膝关节前交叉韧带挫伤。2019年6月7日，原告转入重庆南川宏仁医院康复科住院治疗92天，于2019年9月7日出院。原告住院期间，被告支付了医疗费用。2019年6月3日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。2019年8月15日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2019年11月13日，原被告签订《协商解除劳动合同协议书》，双方协商一致解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金；该协议书中只处理了一次性伤残就业补助金，并未处理原告的其他工伤保险待遇。原告就工伤保险待遇申请仲裁，原告不服重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员作出《仲裁裁决书》，遂诉至本院。被告重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司辩称：1、原告系自愿申请辞职，不应有经济补偿金。2、被告2018年8月31日入职，2019年11月13日离职，应享受年休假1天，未休年休假工资为375.94元。3、原被告于2019年11月13日签订《协商解除劳动合同协议书》，已经明确原被告的工伤保险待遇已经处理完毕，被告也支付了相关费用，原告再次主张工伤保险待遇不应支持。经审理查明：原告于2018年8月31日开始到被告处从事采矿工作，双方签订了书面的劳动合同，被告为原告参加了社会保险。2019年3月31日，原告在被告处工作时受伤，伤后被送往重庆南川宏仁医院住院治疗65天，诊断为：右侧膝部半月板撕裂，右侧膝关节软组织挫伤，右膝关节前交叉韧带挫伤。2019年6月7日，原告转入重庆南川宏仁医院康复科住院治疗92天。被告支付了原告的医疗费用。2019年6月3日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出南川人社伤险认字（2019）340号《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。2019年8月15日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字（2019）354号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2019年10月28日，原告自愿申请解除与被告之间的劳动合同关系。2019年11月13日，原被告签订《协商解除劳动合同协议书》，内容为：重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司职工何知强，男，于2018年8月进入公司工作，2019年3月31日在井下工作受伤并被认定为工伤，2019年8月15日，被鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。何知强于2019年10月28日向公司提出书面辞职申请，要求解除劳动合同关系。双方就解除劳动合同关系及有关工伤保险待遇事宜，协商一致并达成协议。协议第一条主要约定：双方签订的有效期从2018年8月31日至2021年8月29日的劳动合同于2019年11月13日提前终止。协议第二条主要约定原告享有的工伤保险待遇及费用：何知强的一次性伤残补助金由南川区工伤中心支付，公司支付何知强一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月），该款转入何知强个人账户。协议第三条主要约定：本协议生效后，何知强因工伤残享受的工伤保险待遇问题已彻底处理完毕，何知强不得再以任何理由和任何方式向被告索取其他费用。原告于2020年1月8日申请仲裁，要求：被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、住院期间伙食补助费交通费等工伤保险待遇109223.2元；支付2018年8月至2019年解除劳动合同经济补偿金6132.6元；支付2018年8月至2019年11月未休年休假工资报酬1879.7元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出南川劳人仲案字（2020）第61号《仲裁裁决书》，裁决：一、重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司支付何知强带薪年休假375.94元（1天×187.97元/天×200%）；二、驳回何知强的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。另查明：1、原告受伤前12个月的月平均工资为4088元。2、2019年8月31日至2019年11月13日，被告没有安排原告年休假，也没有发放未休年休假报酬。3、原告受伤后，被告于2019年4月至8月向原告支付了13071元。4、被告于2020年3月26日向原告支付了一次性伤残就业补助金61326元。5、被告于2020年6月26日向原告支付了仲裁裁决的未休年休假待遇375.94元。上述事实，有原告提交的住院病历、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、中国工商银行账户明细、《协商解除劳动合同协议书》、《仲裁裁决书》，被告提交的《辞职申请表》、《协商解除劳动合同协议书》、《仲裁裁决书》、工资统计表、电子回单、业务回单，以及原被告在庭审中的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，本案的争议焦点是：一、原告主张的经济补偿金是否支持。二、原告主张的工伤保险待遇是否支持。三、原告的未休年休假待遇如何计算。关于焦点一，虽然《辞职申请表》载明原告系自愿申请解除劳动关系；但双方签订的《协商解除劳动合同协议书》可以看出原告系因工伤原因申请辞职，原告也没有明确表示放弃经济补偿金。因此，原告申请辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，被告应当支付经济补偿金。原告在被告处的工作时间为2018年8月31日至2019年11月13日（已满一年不足一年六个月），其工资标准为4088元/月，故原告的经济补偿金为6132元（4088元/月×1.5月）。关于焦点二，原告在《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》作出之后，自愿于2019年11月13日与被告签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书对双方均具有约束力。该协议书约定：“何知强的一次性伤残补助金由南川区工伤中心支付，公司支付何知强一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）”、“本协议生效后，何知强因工伤残享受的工伤保险待遇问题已彻底处理完毕，何知强不得再以任何理由和任何方式向甲方索取其他费用”，应当视为原告何知强自愿放弃要求被告承担除一次性伤残就业补助金以外的其他工伤保险待遇。因此，原告何知强以协议书未处理一次性伤残就业补助以外的其他工伤保险待遇为由，要求被告承担其他工伤保险待遇，本院不予支持。关于焦点三，原告在被告处工作时间为2018年8月31日至2019年11月13日，连续工作已满12个月，应当从2019年8月31日起每年享受带薪年休假5天，被告没有安排原告年休假，应当向原告支付未休年休假待遇。原告在被告处工作累计已满1年不满2年，其应休年休假天数应根据工作满一年后的工作天数进行折算。2019年8月31日至劳动合同关系解除之日（2019年11月13日）共计75天，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后不足1整天部分不计入年休假天数，原告应休年休假天数为1天（75天÷365天×5天），故原告的未休年休假待遇为375.94元（4088元/月÷21.75天×1天×200%）。鉴于被告已支付原告未休年休假待遇375.94元，被告不再承担支付责任。综上，被告应向原告支付经济补偿金6132元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司于本判决生效后立即支付原告何知强经济补偿金6132元。二、驳回原告何知强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告何知强已预交），由被告重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  程小飞二〇二〇年八月三十日书记员  周 雄