北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7726号原告（被告）：王强，男，1988年8月27日出生，汉族，无业，住广州市珠海区。委托诉讼代理人：赵宏，吉林赵君英律师事务所律师。被告（原告）：北京新傲音乐有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路**裙房**404B-7。法定代表人：郭天喜，执行董事。委托诉讼代理人：张翔宇，北京天驰君泰律师事务所律师。原告（被告）王强（以下简称姓名）与被告（原告）北京新傲音乐有限公司（以下简称新傲音乐公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王强之委托诉讼代理人赵宏，新傲音乐公司之委托诉讼代理人张翔宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王强向本院提出诉讼请求：1.支付2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额18991.73元；2.支付2019年5月1日至2019年5月5日期间工资5816元；3.支付解除劳动关系经济补偿金202400元。事实和理由:我于2011年7月19日入职新傲音乐公司，担任总经理助理岗位，约定月工资25300元，每月5日、20日发放上个自然月工资。新傲音乐公司克扣我2019年3月1日至2019年4月30日期间工资共计18991.73元。2019年5月6日，我因新傲音乐公司克扣工资被迫与新傲音乐公司解除劳动关系。为维护我的合法权益，我已向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，经审理作出京朝劳人仲字[2019]第16635号裁决书。我认为裁决书认定事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。新傲音乐公司辩称：我公司已足额发放了2019年3月、4月工资，不存在克扣工资。因为双方发生纠纷，故我公司暂缓发放王强2019年5月的工资。关于年休假，王强已休2017、2018年度的年休假，我公司根据规章制度集中安排员工在春节期间休年休假。我公司不同意支付王强经济补偿金,2019年3月、4月，我们基于王强的考勤情况对其扣除奖金。新傲音乐公司向本院提出诉讼请求：1.不支付王强2019年5月1日至2019年5月5日期间工资1496.1元；2.不支付王强2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资9974.03元。事实理由：双方签署的《劳动合同》约定王强的固定工资为10250元/月，根据王强业绩考核情况及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。劳动报酬确定后，我公司可根据王强的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整王强的工资水平。王强已通过入职培训对我公司的各项制度进行了充分了解并同意遵守。我公司颁布的劳动纪律管理制度中，对于违反考勤制度的处罚做出了明确约定，也明确员工原则上每年春节期间享受带薪年休假。2019年3月、4月期间，王强多次出现迟到现象，我公司按照相关管理制度对其进行了处罚。王强无视客观事实、违背诚信，于2019年5月6日以我公司未足额支付奖金为由向我公司发出解除劳动关系通知书，并向朝阳仲裁委申请仲裁，要求我公司向其支付各项工资及经济补偿金等。此后，朝阳仲裁委作出了京朝劳人仲字[2019]第16635号裁决书。我公司认为，法律应当保护企业和劳动者的合法权益，不应当成为谋取不正当利益的工具。为维护我公司的合法权益，提起诉讼。王强辩称：不同意新傲音乐公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：新傲音乐公司原名称为恒大XX有限公司，2019年10月28日变更为现名称。2011年7月18日，王强与新傲音乐公司签订期限自2011年7月18日至2014年7月18日止的《劳动合同》,劳动合同到期后，双方续订至2019年7月18日。王强与恒大文化产业XX有限公司（以下简称恒大文化公司）签订期限自2015年6月1日至2019年7月17日的劳动合同，载：“甲方（恒大文化公司）根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方（王强）的：1.固定工资为￥10250元/月。2、根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。”新傲音乐公司认可王强2015年6月1日后，虽与恒大文化公司签订劳动合同，但仍在其公司工作。新傲音乐公司主张王强由恒大地产XX有限公司招聘并进行入职培训，培训内容包含《恒大地产XX有限公司劳动纪律管理制度》。为证明该主张，新傲音乐公司提交：1.王强书写的《恒大集团2011届入职培训心得》，载：“……下午我们开始了对企业以及企业文化的解读，学习了恒大企业文化以及恒大规章制度……”；2.《新员工入职培训反馈单》，载明入职培训的公司制度，其中包含“恒地司人字[2008]第033号关于重新修订下发《恒大地产XX有限公司劳动纪律管理制度》的通知”，王强在“员工签名确认”处签字；3.《恒大地产XX有限公司劳动纪律管理制度》，载：“……超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部浮动奖金……公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假（含法定节假日）。剩余上年度年休假需由员工自行安排申请休假，并于本年12月31日前休完，否则作废，不作跨年累计。”王强对《恒大集团2011届入职培训心得》的真实性认可；对《新员工入职培训反馈单》上其签字的真实性认可，但表示其签字时未阅读反馈单上的内容；不认可《恒大地产XX有限公司劳动纪律管理制度》，表示其入职时培训的内容为《员工手册》，而非该制度。原告提交部分《员工手册》（50页-51页），所载内容包含“迟到、早退超过六次（含六次）者，扣罚本人全部当月全部奖金等”。新傲音乐公司表示无法确认该《员工手册》的真实性。王强主张其离职前工资标准为基本工资12650元+绩效工资12650元。王强提交2019年3月、4月工资表，显示：“基本工资2420元+岗位工资8355元+综合补贴1875元，小计12650元，综合奖金12650元，工资及综合奖金合计25300元”。新傲音乐公司认可2019年3月、4月工资表的真实性，但不认可其上显示的工资构成，主张基本工资为《劳动合同》约定的10250元，绩效工资为15050元，因工资分两笔发放，故工资表上该两部分各占50%，其公司也不清楚为什么这么发放。关于工作时间，新傲音乐公司主张2019年3月18日之后，工作时间调整为8:30-12:00,14:00-17:30，此前为10:00-12:00，14:00-19:00。新傲音乐公司提交工作沟通邮件（发送日期为2019年3月17日），载：“音乐公司全体员工：根据公司领导要求，自3月18日起音乐公司全面恢复集团标准工作时间（周一至周五，每天8:30-12:00,14:00-17:30），每日须在8:30前在指定地点打卡考勤，迟到、旷工者将按制度进行扣罚。”王强亦提交了此份工作沟通邮件，并附部分员工对该邮件回复，回复内容为“已阅”，王强主张其未回复，说明其未看到该邮件，其2019年3月底才知道工作时间变更。庭审中本院就王强2019年3月、4月出勤情况组织双方进行了核对，2019年3月份出勤情况如下：1.新傲音乐公司主张王强3月8日、11日、12日、22日、29日请事假5天；3月1日、4日、6日、7日、25日、26日、28日迟到但未超过一个小时；3月18日迟到1.5小时；2.王强对上述请事假的情况认可，认可1日、4日、6日、7日迟到，但不认可25日、26日、28日迟到，主张该3日仍系10:00上班，不认可3月18日迟到1.5小时，其当天系忘记打卡了。王强提交《员工忘打卡证明申请单》，申请日期为2019年3月19日，申请事由显示：“本人于2019-03-1808:30忘记打卡考勤，特此说明，望领导审批！”王强选择证明人（需选2名）为：易X；张X，但审批记录仅显示“易X”通过审批表示“同意”。新傲音乐公司主张仅一人通过，故未生效。关于2019年3月工资支付情况，新傲音乐公司主张：1.当月应出勤天数为21天，每天工作时间为7小时，故当月应出勤小时数为147小时，请事假5天，扣除35小时，3月18日迟到1.5小时，扣除1.5小时(《恒大地产XX有限公司劳动纪律管理制度》规定迟到超过60分钟，按照旷工计算，扣除迟到部分工资，未超1小时的，不扣工资)，故实际出勤小时数为110.5小时（147小时-35小时-1.5小时）；2.王强2019年3月迟到7次（超过6次），故扣除绩效工资12650元；3.王强2019年3月应发工资为：9509.01元（12650元÷147小时×110.5小时）；4.王强2019年3月实发工资为：3961.56元（9509.01元-社会保险费个人承担部分2550.45元-公积金个人承担部分2997元）。该实发数额与王强提交的2019年3月工资表一致。王强2019年4月出勤情况如下：1.新傲音乐公司主张王强4月2日，22日（0.5天），25日请事假2.5天，4月3日、11日、17日、18日、19日、23日、28日迟到（未超1小时），4月8日（下午0.5天）、29日、30日旷工2.5天，4月1日（1.17小时）、16日（1.15小时）、22日（1.28小时）、24日（1.05小时）、26日（2.03小时）迟到超过1小时，共计6.68小时，新傲音乐公司以上主张与其提交的考勤记录相符；2.王强认可请事假的情况，认可4月1日、3日、11日、16日、17日、18日、19日、22日、23日、24日、26日、28日考勤记录中显示的打卡时间，但认为不属于迟到，主张因王强工作的特殊性，经常加班到很晚，故一直在与公司沟通，希望早上10:00上班，不认可2019年4月29日、30日旷工，认为应属于请事假，不认可2019年4月8日请事假，认为当天正常出勤，其当天在公司大楼见客户，王强提交“饿了么”订单截图，下单时间为2019年4月8日12:42，主张收货地址为公司办公地址，收件人为其本人。新傲音乐公司不认可该订单截图。关于2019年4月工资支付情况，新傲音乐公司主张：1.当月应出勤天数23天，每天7小时，故应出勤小时数为161小时，旷工2.5天、请事假2.5天，共计35小时，迟到1小时的天数共计迟到6.68小时，故实际出勤小时数为：119.32小时（161小时-17.5小时-17.5小时-6.68小时）；2.迟到7次（超过6次），扣除当月绩效工资12650元；3.王强2019年4月应发工资为9615.14元（12650元÷161小时×119.32小时）+240元（补贴）；4.王强2019年4月实发工资为：4067.69元（9615.14元-社会保险费个人承担部分2550.45元-公积金个人承担部分2997元），该实发数额与王强提交的2019年4月工资表一致。关于年休假，新傲音乐公司主张根据《恒大地产XX有限公司劳动纪律管理制度》，其公司每年春节安排员工休年休假，并提交：1.2017年1月22日至2017年2月27日考勤记录，主张2017年1月23日至2017年2月10日期间放假；2.关于2018年春节放假的通知，载：“2月14日至2月25日放假，共休12天。2月26日上班。”；3.关于2019年春节放假的通知，载：“2月2日至2月13日放假，共休12天。2月14日上班。”王强对以上证据的真实性均不认可，但认可每年春节期间都放十几天假。王强2019年5月5日出勤半天。2019年5月6日，王强作出《被迫解除劳动关系通知书》，载：“……贵公司因克扣本人2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资，故根据我国《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的相关规定，本人被迫于2019年5月6日与贵公司正式解除劳动关系，并要求贵公司依照法律规定支付我解除劳动关系经济补偿金并为我办理相关的离职手续。”王强就本案向朝阳仲裁委申请仲裁。2019年11月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第16635号裁决书，裁决:一、确认双方自2011年7月18日至2019年5月6日期间双方存在劳动关系；二、新傲音乐公司支付2019年5月1日至2019年5月5日期间工资1496.1元；三、新傲音乐公司支付王强2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资9974.03元；四、驳回王强的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。庭审中，双方均表示不要求本院在判决主文中确认劳动关系。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证明。关于2019年3月、4月出勤情况，本院认为双方争议点在于：1.2019年3月18日之后，王强未在8:30之前出勤的天数，是否算迟到。2.王强提交了2019年3月18日的《员工忘打卡证明申请单》，该日是否按迟到1.5小时处理；3.王强2019年4月18日下午是否算旷工。对此本院认为：1.根据王强提交的“工作沟通”邮件，新傲音乐公司确向其发送了变更工作时间的通知，而变更工作时间属于用人单位行使自主管理权的范畴，劳动者应当遵守，王强未在该邮件下回复，并不代表其本人未阅读该邮件，且即便王强未阅读该邮件，因用人单位已履行了告知义务，故应由王强承担不利后果；王强2019年3月19日提交的《员工忘打卡证明申请单》，申请内容为“本人于2019-03-1808:30忘记打卡考勤”，可以看出其2019年3月19日已经知道上班时间应为8:30，故本院对新傲音乐公司主张的王强迟到的情况均予以认可；2.王强虽提交了《员工忘打卡证明申请单》，但申请表显示“需选2名”证明人，故本院认定忘打卡事由需2名证明人通过，但王强该申请仅1名证明人通过，故无法证明王强2019年3月18日忘打卡一事，新傲音乐公司认定王强迟到1.5小时，并无不妥；3.关于2019年4月18日的出勤情况，王强虽提交了“饿了么”订单，但该订单只能证明点餐情况，无法证明王强当天在公司见客户，且订单显示时间为12:42，无法证明其2019年4月18日下午的出勤情况，故新傲音乐公司主张王强2019年4月18日下午旷工0.5天，本院予以支持。此外，双方虽就2019年4月29日、30日属于旷工还是事假有争议，但并不影响工资核算，本院不作为争议焦点进行论述。关于2019年3月、4月工资支付情况，本院认为：1.从“工作沟通”邮件显示的上下班时间可以看出新傲音乐公司规定的上班时间为每日7小时，故新傲音乐公司按照每日7小时计算每月应出勤小时数并无不妥；2.《新员工入职培训反馈单》上显示王强签字，该反馈单显示新傲音乐公司对《恒大地产XX有限公司劳动纪律管理制度》进行了培训，根据该制度“超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部浮动奖金”，故新傲音乐公司不支付王强2019年3月、4月期间绩效工资12650元并无不妥；3.关于基本工资部分，新傲音乐公司的计算方式与王强的出勤情况相符，本院对计算方式无异议。综上，本院认定新傲音乐公司支付王强2019年3月、4月工资不存在差额，王强要求该期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年5月工资，5月1日属于法定节假日，5月2日、3日属于调休，5月4日属于休息日，王强5月5日出勤半天，因新傲音乐公司计算2019年4月的出勤天数为23天，可以看出新傲音乐公司将2019年4月28日（当天为周日，因5月2日调休需上班）计算在2019年4月的出勤天数中并计发工资，故5月2日、3日的调休本院不计发工资，综上本院认定王强2019年5月的计薪日为1.5天，因王强该月仅出勤0.5天，且系其本人提出辞职，故在计算工资时，本院仅以基本工资为基数，经核算，王强该月的工资为872.41元（12650元÷21.75天×1.5天）。关于年休假，《恒大地产XX有限公司劳动纪律管理制度》规定“公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假（含法定节假日）”，且王强认可其每年春节期间确实享受十几天假期，故本院对新傲音乐公司提交的2017年1月22日至2017年2月27日考勤记录、《关于2018年春节放假的通知》、《关于2019年春节放假的通知》的真实性予以认可，并以此核算王强已休年休假天数,经核算，王强2017年、2019年春节期间排除法定节假日剩余放假天数不少于5个工作日，故王强要求2017年、2019年未休年休假工资，本院不予支持，而根据《关于2018年春节放假的通知》，扣除法定节假日后，该通知中显示的放假工作日为4日，而新傲音乐公司未提交证据证明王强已休剩余1天年休假，故应支付王强2018年未休年休假工资2160.92元。（23500元÷21.75元×1×200%）。因本院认定新傲音乐公司不拖欠王强2019年3月、4月期间工资，故王强以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京新傲音乐有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王强2018年度未休年休假工资2160.92元；二、被告（原告）北京新傲音乐有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王强2019年5月工资872.41元；三、驳回原告（被告）王强全部诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京新傲音乐有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）王强负担5元（已交纳），由被告（原告）北京新傲音乐有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年八月二十八日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛