文书内容重庆市荣昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0153民初2518号原告:唐承宽，男，1976年2月16日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：刘涛，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被告：重庆佳灯汇新能源科技有限公司，住所地重庆市荣昌区昌州街道灵方大道**，统一社会信用代码91500226MA5UMQ5Q9X。法定代表人：娄飞，执行董事。委托诉讼代理人：宋维震，男，公司员工。委托诉讼代理人：何长申，重庆荣升律师事务所律师。原告唐承宽与被告重庆佳灯汇新能源科技有限公司(以下简称“佳灯汇公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐承宽及其委托诉讼代理人刘涛，被告佳灯汇公司的委托诉讼代理人宋维震、何长申到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐承宽向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年4月1日至2019年4月30日的工资16000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金48000元；3、被告支付原告保全费660元；4、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：2018年3月19日，原告进入被告公司工作，双方建立劳动关系，原告担任常务副总，每月基本工资16000元。2018年5月17日，被告与原告补签书面劳动合同，约定劳动合同期限二年，自2018年3月19日起至2020年3月18日止。工作期间，被告长期拖欠工资。2019年4月30日，被告单方违法解除了与原告的劳动合同关系。被告佳灯汇公司辩称:原告在被告单位上班至2020年4月17日，原告主张4月工资没有依据，原告月工资为12000元；原告主张违法解除劳动合同的赔偿金无事实法律依据，原告系主动离职；请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告未依法成立的有限责任公司，成立日期为2017年6月12日，经营范围为新能源产品的研发与服务等。2018年5月17日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为二年即2018年3月19日至2020年3月18日，试用期为二个月，原告为被告公司常务副总经理。2019年4月30日，被告作出《关于解除唐承宽劳动合同的通知》，载明：“公司各部门及员工，唐承宽从2018年3月19日入职以来，经过一年的试用，不符合公司人事基本要求，没有遵守公司相关的保密规定，不服从组织安排：1、公司派遣唐承宽赴巴基斯坦交流和工作，唐承宽到巴基斯坦后，没有按照公司要求考察当地市场，没有进行有效的交流，没有为公司谋划和扩展市场，在巴基斯坦期间，无所作为；2、唐承宽在没有通知公司的情况下，私自从巴基斯坦回国，且态度傲慢、无理；3、在公司工作期间，在不同的场合，以各种形式多次泄露公司重要机密，导致公司形象严重受损，同时给公司造成了非常严重的经济损失；4、在公司工作期间，与公司各部门人员冲突不断，严重影响公司员工的团结。现经董事会研究决定，解除唐承宽与本公司的劳动关系，保留向唐承宽追诉泄露公司机密所承担法律责任的权利，并要求其10天内到相关部门做好对应的交接工作”。2020年4月20日，原告向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、被告支付原告2019年4月1日至2019年4月30日的工资16000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金48000元；3、被告支付原告保全费660元。2020年6月1日，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2019年4月1日至16日期间的工资6068.97元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述其受被告安排于2019年4月17日从荣昌出发到巴基斯坦考察当地市场，于2019年4月29日回荣昌。被告对此未予认可，认为是原告离职后自行去巴基斯坦，并不是被告安排出差。原、被告均认可被告未将《关于解除唐承宽劳动合同的通知》送达给原告。原告陈述从巴基斯坦出差回来后于2019年4月30日到被告单位上班，被告单位的门卫不让原告进去，并称原告已被被告开除。被告陈述原告在2019年4月16日领取《薪资欠条》后就离职了，原告是自己离职的，被告未发任何通知开除原告，《关于解除唐承宽劳动合同的通知》只是被告公司内部使用的文件。对于原、被告劳动关系存续期间，原告认为从2018年3月19日至2019年4月30日，被告认为从2018年3月19日至2019年4月17日。对于原告的工资标准，被告陈述原告月工资为12000元，原告陈述其月工资为16000元。原告为减少双方争议，自愿在本案中按12000元/月计算其工资标准。另查明：2019年4月16日，被告出具《薪资欠条》，载明：“唐承宽，系我公司管理人员，常务副总经理（身份证号码5xxxx********），我公司尚欠唐承宽自2018年3月18日至2019年3月31日薪资共计82730元。根据公司资金情况，公司同意2019年4月30日前支付34730元，2019年5月31日前支付48000元，公司承诺在2019年5月31日前以银行转账形式（转工资卡）向唐承宽付清上述拖欠的薪资，此据”。因原告向重庆市荣昌区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉被告拖欠其工资，2019年6月24日，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队工作人员向原告询问，询问笔录中原告陈述其于2018年3月19日到2019年4月17日在被告单位工作，工作了一年多一点。庭审中，被告认为询问笔录可以表明原告在被告处只工作到了2019年4月17日，2019年4月工资也只能计算至2019年4月17日；原告陈述询问笔录中记录有误，原告想要表达的真实意思是2019年4月17日之前没有出国，在被告单位上班，2019年4月17日之后就出国，就没有在被告单位上班，但后面出国也是因公出差。被告制作的《唐承宽2018年3月19日-2019年3月19日工资表》中备注载明：“2019年4月10日的4000为唐承宽去巴基斯坦机票费用借支，2019年4月11日的2000为办理巴基斯坦签字费用借支，但因去巴基斯坦没有达到目的，未给领导请示就擅自回国（具体原因见其开除通知书），因此去巴基斯坦的费用不予报销，转为预支工资”。再查明：原告因本案争议提起劳动仲裁时向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请财产保全，为此支付财产保全费660元。原告的出入境记录查询显示：原告于2019年4月18日出国前往巴基斯坦，于2019年4月28日回国。2019年4月17日，被告分二次向原告转款共计10000元，转款备注均为19年1月工资。庭审中，被告认为上述10000元应在本案中抵扣，原告认为该10000元为出差费用不应在本案中抵扣。以上事实，有原、被告的当庭陈述及仲裁裁决书、《关于解除唐承宽劳动合同的通知》、《劳动合同书》银行流水等证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承当不利后果。本案中，原、被告对2018年3月19日至2019年4月17日之间双方存在劳动关系的事实并无争议，双方争议在于2019年4月18日至2019年4月30日期间是否存在劳动关系以及原告系自动离职还是被被告开除，对此本院认为：首先，根据被告作出的《关于解除唐承宽劳动合同的通知》及《唐承宽2018年3月19日-2019年3月19日工资表》均表明被告曾在2019年4月派遣原告到巴基斯坦出差的事实，再结合原告的出入境记录查询显示原告于2019年4月18日至2019年4月28日期间前往巴基斯坦的事实，可以认定原告于2019年4月18日至2019年4月28日前往巴基斯坦系受被告的派遣，属于因公出差，该期间双方存在劳动关系；其次，原告于2019年4月28日出差回国后于2019年4月30日前往被告单位上班符合常理，而被告于2019年4月30日作出《关于解除唐承宽劳动合同的通知》，该通知的对象为被告公司各部门及员工，被告的门卫得知该通知内容后告知原告被开除的事实也符合常理，另外通知中还要求原告10天到相关部门做好交接工作，故虽然被告未将《关于解除唐承宽劳动合同的通知》书面送达给原告，但并不能说明原告不清楚其被被告开除的事实，双方劳动关系自原告清楚其被被告开除之日即终止，庭审中，原告自述其于2019年4月30日清楚其被被告开除的事实符合常理，故双方劳动关系自2019年4月30日终止；最后，被告称原告系自动离职，原告对此未予认可，被告也未举示任何证据证实。综上，本院认定原、被告劳动关系存续时间为2018年3月19日至2019年4月30日、被告于2019年4月30日解除了与原告之间的劳动关系。对原告主张的2019年4月1日至2019年4月30日的工资，被告陈述原告月工资为固定工资12000元，原告也自愿在本案中按12000元计算工资，故被告应支付原告2019年4月1日至2019年4月30日的工资为12000元。本案中，被告未举示证据证实其解除与原告之间劳动关系的事实及法律依据，故被告解除与原告之间的劳动关系系违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告陈述原告月平均工资为12000元，原告也自愿在本案中按12000元计算其平均工资，结合原告的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为36000元（1.5个月×2×12000元）。对于原告主张的保全费660元，该费用系因本案争议产生，并且原告的诉讼请求本院予以支持，故该笔费用应由被告负担，本院对原告该项请求予以支持。对于被告辩称应在本案中抵扣其向原告转款的10000元款项的意见，本院认为根据被告转款备注载明该10000元为19年1月工资，而本案中涉及的款项为2019年4月工资及违法解除劳动合同的赔偿金、保全费，二者并无关系，且原告也不同意在本案中予以抵扣，故对被告该辩解意见，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆佳灯汇新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐承宽2019年4月1日至2019年4月30日的工资12000元；二、被告重庆佳灯汇新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐承宽违法解除劳动合同的赔偿金36000元；三、被告重庆佳灯汇新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐承宽保全费660元；四、驳回原告唐承宽的其他诉讼请求。如果被告重庆佳灯汇新能源科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆佳灯汇新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员 郭 杰二〇二〇年八月二十七日书记员 申太桥