福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0103民初2563号 原告:杨某，男，1978年1月15日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：张志诚，北京乾成（福州）律师事务所执业律师。福州市台江区法律援助中心指派法律援助律师。 被告：广发银行股份有限公司福州分行，住所地福建省福州市台江区。 负责人：刘金球，行长。 委托诉讼代理人：郑振锋，北京大成（福州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所执业律师。 原告杨某与被告广发银行股份有限公司福州分行（以下简称广发银行福州分行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托诉讼代理人张志诚、被告广发银行福州分行的委托诉讼代理人罗晨晓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某向本院提出诉讼请求:1.判令确认被告解除与原告之间的劳动合同关系违法；2.判令被告向原告支付经济赔偿金差额41405元。事实和理由：原告于2013年11月与被告签订第一份劳动合同，又于2016年12月2日签订第二份劳动合同，合同期限自2016年12月1日起至2021年11月30日。2020年2月24日，被告以原告绩效考核为待改进为由单方解除与原告之间的劳动合同关系。2020年3月26日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》。2020年4月7日，被告强制原告办理离职手续，诓骗原告在《解除劳动合同证明书》签字，并仅支付经济赔偿金41405元，且利用原告对法律规定的无知，强制其在《解除劳动合同证明书》中注明补偿金请转至本人广发银行工资卡字言。原告就本案已向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案[2020]第*号仲裁裁决书。原告认为福州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正。被告以绩效考核为为由违法解除与原告之间的劳动合同后，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向原告足额支付经济赔偿金，其行为已经严重侵害了原告的合法权益，故原告提起诉讼，请求判如所请。 被告广发银行福州分行辩称，原告同意被告与其解除劳动合同、支付经济补偿金。被告解除与原告劳动合同所依据的事实符合法律规定情形，解除程序合法。原告主张被告违法解除劳动合同并以此为由要求被告支付赔偿金无依据，请求驳回原告的诉讼请求。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人对证据进行了交换与质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年11月，杨某与广发银行福州分行签订第一份劳动合同，合同期限三年。2016年12月2日，双方签订第二份劳动合同，合同期限五年。 2017年3月7日广发银行福州分行印发《关于给予杨某记大过处分的决定》（广发福发[2017]23号），给予杨某记大过处分。2017年，杨某的绩效考核等级为C级。2018年1月，广发银行福州分行以综合金融一部杨某工作执行力弱，不服从部门工作安排为由，将杨某调至资产保全部工作。2018年、2019年杨某的绩效考核等级分别为C级、C-级。杨某在2017年、2018年和2019年的《广发银行员工年度绩效考核登记表》中签字。 诉讼中，杨某提供广发银行福州分行向其发送的《关于开展2017年度分行员工绩效考核工作的通知》，其中第一点第5小点载明：“对当年考核结果为D级或连续两年考核结果为C级的员工，可调整职位或解除聘任。” 2020年2月12日，广发银行福州分行人力资源部向工会委员会发送《解除劳动关系通知函》，内容为：“杨某（身份证号码****）于2013年11月进入我行工作，因2017－2019年度考核等级分别为：C（待改进）、C（待改进）、C－（待改进），期间多次调整工作岗位仍无法胜任工作（2016年4月担任分行金融市场部业务经理；2017年8月担任综合金融一部客户经理；2018年1月至今在分行资产保全部），且因造成大额不良贷款于2017年3月7日被分行给予行政记大过处分，并经分行党委研究将考核等级调整为D（不合格）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分行拟与其解除劳动合同，解除劳动合同时间为2020年3月26日。请工会在收到此函后提出意见，并函复我部。”2020年2月14日，广发银行福州分行工会委员会出具《关于与杨某解除劳动关系的复函》，内容为：“你部关于与杨某解除劳动关系的通知函收悉，经研究，对解除事宜无异议。” 2020年2月24日，广发银行福州分行人力资源部工作人员向杨某发送《关于解除劳动合同的通知》的邮件，内容为：“因您2017－2019年度绩效考核等级分别为C（待改进）、C（待改进）、C－（待改进）。根据总、分行员工绩效考核办法的相关规定，经研究，我行拟于2020年3月26日与你解除劳动合同。” 2020年3月26日，广发银行福州分行开具《解除劳动合同证明书》，杨某于2020年4月7日签收，并在合同下方备注“补偿金请转至本人广发银行工资卡”。2020年4月7日，广发银行福州分行向杨某转账支付经济补偿金41405元。 2020年4月14日，杨某向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决广发银行福州分行违法解除劳动合同的事实，并支付违法解除劳动合同的赔偿金82810元。2020年6月3日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2020]第*号《裁决书》，驳回杨某的仲裁请求事项。杨某不服仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，杨某2017-2019年的绩效考核等级分别为C级、C级和C-级，杨某亦在2017年、2018年和2019年的《广发银行员工年度绩效考核登记表》中签名确认。2020年2月，广发银行福州分行以杨某业务考核不达标为由向广发银行福州分行工会委员会提出解除劳动关系的处理意见。广发银行福州分行工会委员会经研究对解除事宜无异议。2020年2月24日广发银行福州分行向杨某发送《关于解除劳动合同的通知》的邮件。杨某未举证证明其对广发银行福州分行发出的《关于解除劳动合同的通知》提出过异议。2020年3月26日广发银行福州分行开具《解除劳动合同证明书》，杨某于2020年4月7日签收，并在合同下方备注“补偿金请转至本人广发银行工资卡”，其无论是自愿或应广发银行福州分行要求签注，均表明其对双方解除劳动关系及支付经济补偿金未持异议，且其已于2020年4月7日当日收到广发银行福州分行转账支付的经济补偿金41405元，应视为杨某与广发银行福州分行协商一致解除双方之间的劳动合同。杨某主张系受广发银行福州分行诓骗并受强迫签订《解除劳动合同证明书》及签注，但未举证证明。且广发银行福州分行以杨某绩效考核未达标经多次调岗仍不能胜任工作，报请工会委员会解除与杨某的劳动关系，并提前一个月通知解除双方的劳动关系并无任何不当。故杨某要求确认广发银行福州分行违法解除劳动合同，要求广发银行福州分行支付经济赔偿金差额的诉请于法无据，应予驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告杨某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 黄利敏 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 潘冰心 书 记 员 叶绿琴 附：一、本判决书相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。