福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0702民初2427号 原告：林霞，女，1983年6月18日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：邓节妹，福建舜宁律师事务所律师。 被告：南平市胜洁物业管理有限公司，住所地福建省南平市延平区。 法定代表人：王川林，总经理。 委托诉讼代理人：杨茜，女。 原告林霞与被告南平市胜洁物业管理有限公司（以下简称南平胜洁公司）劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林霞及其委托诉讼代理人邓节妹，被告南平胜洁公司的委托诉讼代理人杨茜到庭参加诉。本案现已审理终结。 林霞向本院提出诉讼请求：1.判令南平胜洁公司向林霞支付因违法解除劳动合同的赔偿金15000元；2.判令南平胜洁公司依法向林霞支付2020年1月份工资2166.67元；3.判令南平胜洁公司向林霞支付入职时南平胜洁公司承诺的2019年绩效工资5000元；4.判令南平胜洁公司偿还林霞为南平胜洁公司代垫的2019年1至2月份南平胜洁公司应为林霞缴纳的养老保险和医疗保险费1377.26元。诉讼中，林霞确认收到南平胜洁公司支付的2020年1月份工资2166.67元，故撤回其第2项诉讼请求。事实和理由：1.林霞于2019年1月1日入职南平胜洁公司工作，双方签订2019年1月1日至2121年12月31日的书面劳动合同，合同约定岗位为人事行政经理，试用期月工资4000元，试用期满后月工资5000元。2.2020年1月7日，南平胜洁公司以莫须有的理由单方解除了与林霞的劳动关系。根据劳动合同法的规定，南平胜洁公司应按经济补偿金的两倍标准支付林霞赔偿金，林霞在南平胜洁工资工作一年零七个月，南平胜洁工资应当支付林霞三个月的赔偿金15000元。3.林霞入职南平胜洁公司时，南平胜洁公司以书面的形式承诺年底十三薪的福利，在次年1月份实发工资的基础上作为奖金福利，但是至今没有兑现。根据诚实信用原则，南平胜洁公司应当支付5000元给林霞。4.南平胜洁公司未依法为林霞缴纳社会保险，林霞自行缴纳了南平胜洁公司按照比例应为林霞缴纳的2019年1月至2月的养老保险和医疗保险费。该部分费用为1377.26元，系林霞为南平胜洁公司代垫的费用，南平胜洁公司应当偿还给林霞。综上，林霞提起本案诉讼，请求判如所请。 南平胜洁公司辩称，1.林霞于2019年1月1日入职南平胜洁公司，2020年1月7日，因林霞工作严重失职，南平胜洁公司将其予以辞退，并非无理由解除与其劳动关系。林霞的工作存在以下严重失职行为：（1）疏于对员工考勤管理，滥用权力，致使考勤管理涣散，造成公司直接损失9549.09元。林霞向公司申报工资，在其表格附件中（含缺卡、迟到、事假、旷工等项目），从未体现员工缺勤异常，均显示满勤状态。但在年底审核时，发现林霞未按实际情况申报考勤，且出入极大。自2019年1月1日到2019年11月30日，考勤异常且未申报的情况为，缺卡85此，迟到25次，事假3次，丧假1次，总计118次，平均三天出现一次考勤异常并仍以满勤上报。林霞的原岗位是人事行政经理，应对考勤管理结果负责。因考勤异常，造成公司损失9549.09元。同时，林霞在职期间其本人缺卡、迟到、旷工、事假次数达到76次，应为严重失职。（2）林霞出现重大工作疏忽，致使公司劳动合同到期未续签，涉及金额55700元。南平胜洁公司原高管刘洋在花名册中的数据为2018年7月1日至2021年6月30日，但其实际的劳动合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日。刘洋每月工资为8500元，至2019年12月30日，逾期6个月未签订劳动合同，应多支付给刘洋42500元。另一公司员工钱海峰的合同到期时间为2019年8月28日，每月工资为4400元，至2019年12月30日，逾期4个月未签订劳动合同，应多支付给钱海峰13200元。因以上两个员工未续签劳动合同，公司将损失55700元，该损失系林霞的工作失误造成的。同时，南平胜洁公司有大量劳务合同签订到期，林霞同样未做处理。（3）林霞在职期间，公司员工康秀花出现旷工的应辞退事由2次，林霞未及时处理，使得公司其他员工形成“上班可以随意旷工”的印象。（4）林霞对公章保管不善。林霞在职期间存在公章丢失的情况，对公章管理不善。林霞严重失职，营私舞弊，不仅给单位造成重大不良影响和损害，公司解除与林霞的劳动关系是合理合法，林霞主张违法解除劳动合同的赔偿金没有依据。2.南平胜洁公司自成立以来，从未从员工承诺过十三薪，更不可能进行书面承诺。同时，南平胜洁公司的印章有着非常严格的前置审批流程，在用印前应当走办公软件“钉钉”通过后方可盖公章，林霞作为公章的保管者，在南平胜洁公司对其作出辞退决定后，还霸占公司的公章拒不返还。在劳动仲裁庭审过程中，林霞声称其提交的证据材料中在2019年2月的钉钉用印审批中，包含了对十三薪的用印。但十三薪的文件是在2019年1月2日发出的，不合逻辑，真实性存有异议。十三薪的盖章并非出于公司的真实意思表示，是林霞私盖公章，认当认定为自始无效。3.医保社保不属于仲裁审理内容，不作赘述。综上，请求法庭驳回林霞的诉讼请求，并请求林霞返还南平胜洁公司因考勤异常多支出的9549.09元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，认定如下：1.林霞提交的《十三薪发放承诺函》、58同城的招聘广告截屏，该组证据中，南平胜洁公司对《十三薪发放承诺函》加盖了公章，应视为对内容的认可，且与其在对外招聘中的内容可以相互印证，南平胜洁公司认为林霞私盖公章未能举证予以证明，故对该组证据予以采信；2.林霞提交的其与刘洋的微信聊天记录，该份证据林霞无法提交原件核对，且无法确认刘洋的身份，故对该份证据不予采信；3.南平胜洁公司提交的《关于考勤扣薪的日常要求的微信聊天记录》，从该聊天记录中并不能明确林霞在提交考勤时未按照公司制度进行扣减，对该份证据不予采信；4.南平胜洁公司提交的《考勤异常明细表》、《考勤异常损失明细汇总表》，该组证据系南平胜洁公司单方制作，林霞不予认可，故不予采信该组证据；5.南平胜洁公司提交的《林霞1-12月份通过办公软件“钉钉”提交的薪酬发放审批表截图和相应薪酬表格》，林霞不予认可该组证据，该组证据系南平胜洁公司单方制作，故不予采信该组证据；6.南平胜洁公司提交的刘洋和钱海峰的劳动合同，该两份劳动合同涉及案外人刘洋和钱海峰，真实性无法确定，故不予采信该组证据；7.南平胜洁公司提交的《员工手册》，该组证据，南平胜洁公司已通过微信方式告知林霞员工手册，林霞对该员工手册内容应该知晓，故采信该份证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年1月1日，林霞入职南平胜洁公司，双方当日签订《劳动合同》，合同约定林霞从事的岗位是人事行政经理，合同期限为固定期限，自2019年1月1日起至2021年12月31日止，其中包括试用期2个月。试用期月工资为4000元，试用期满后的月工资为5000元。2020年1月7日，南平胜洁公司向林霞发出《员工辞退通知书》，该通知书载明：“林霞女士：您与我公司于2019年1月1日签订劳动合同，现双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，我司发现您在履职过程中严重失职，给公司造成严重的负面影响和损失。现公司决定将您辞退，终止与您的劳动关系。请你按照公司规定和要求办理离职交接手续”。林霞于2020年1月13日办理完离职交接手续，未再到南平胜洁公司处工作。之后，林霞向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延人仲委）申诉，诉求：1.依法裁决南平胜洁公司支付林霞工资5050元，并按拖欠工资总额的50%支付赔偿金2525元，合计7575元；2.依法裁决南平胜洁公司支付林霞在劳动合同期限内违法辞退二倍赔偿金15000元;3.依法裁决南平胜洁公司支付林霞额外一个月工资1010元;4.依法裁决南平胜洁公司支付林霞2019年年底双薪的绩效工资5000元；5.依法裁决南平胜洁公司退还林霞2019年1月、2019年2月养老保险和医疗保险单温缴纳的部分1377.26元，以上合计29962.26元。延人仲委于2020年5月9日作出延劳人仲案（2020）第70号《仲裁裁决书》，裁决：1.南平胜洁公司一次性支付林霞工资2166.67元；2.南平胜洁公司一次性支付林霞绩效工资5000元；3.驳回林霞的其他仲裁裁决。该仲裁裁决为终局裁决。林霞于2020年5月11日收到前述仲裁裁决，因不服该仲裁裁决，于2020年5月26日向本院提起诉讼。2020年6月15日，南平胜洁公司向林霞转账支付了2020年1月份的工资2166.67元。 另查明，2019年1月2日，南平胜洁公司出具《关于十三薪发放的承诺函》，载明主要内容：“南平胜洁公司在林霞面试时承诺年底十三薪的员工福利，在次年一月实发工资基础上，再多发放一个月工资作为奖金福利。为保证双方合法合规的权益，特此书面进行承诺证明”。林霞2019年1月的工资表中体现，其标准工资为4000元，备注中注明“扣缴1、2两个月五险”，其中扣除个人缴纳部分的养老保险936元、失业保险18元、医疗保险911.58元，社保个人缴纳部分合计扣除1865.58元，林霞在2019年1月的实发工资为2134.42元，单位缴纳失业保险18元。林霞的养老保险月缴费基数为1800元，单位缴费比例为18%，即月缴费为324元，其个人缴费比例为8%，即月缴费144元。医疗保险费，林霞个人月缴费为91.16元，单位缴费为364.63元；失业保险费，林霞个人月缴纳9元，单位月缴纳9元。 本院认为，对本案争议问题认定如下： 关于南平胜洁公司解除与林霞的劳动关系是否违法。南平胜洁公司认为林霞严重失职故而解除与其劳动关系，但从南平胜洁公司提交的证据，不足以表明林霞存在严重失职行为及已造成南平胜洁公司的重大损失，故南平胜洁公司单方解除与林霞的劳动关系，构成违法解除劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定按经济补偿金标准的二倍向林霞支付经济赔偿金。根据双方合同约定，林霞试用期2个月，月工资为4000元，转正后月工资为5000元，林霞在与南平胜洁公司解除劳动关系的前十二个月平均工资为4833元[（4000元+4000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元）÷12个月]，林霞在南平胜洁公司工作时间为一年零十三天，南平胜洁公司应支付林霞经济赔偿金为14499元（4833×1.5个月×2倍）。 关于南平胜洁公司是否应支付林霞绩效工资5000元。南平胜洁公司在林霞面试时即已承诺支付林霞年底十三薪工资作为员工奖金福利，根据双方劳动合同约定，林霞的月工资为5000元，林霞主张南平胜洁支付其该绩效工资5000元，于法有据，予以支持。 关于南平胜洁公司是否应支付林霞代垫的养老和医疗保险费。从本案查明的事实看，林霞2019年1月的工资扣缴的个人社保缴纳部分包含了南平胜洁公司2019年1月和2月应缴纳的部分，属于林霞代垫部分，南平胜洁公司应将林霞代垫的缴费部分退还给林霞，但南平胜洁公司未能提交证据证明其已将该部分费用返还给林霞，故林霞主张南平胜洁公司支付其代垫的属于单位应缴部分的养老保险费和医疗保险费，本院予以支持。经计算，该部分费用为1377.26元（324元/月×2个月+364.63元/月×2个月）。 综上，南平胜洁公司应支付林霞违法解除劳动合同的经济赔偿金14499元、绩效工资5000元、医疗保险和养老保险林霞代垫费用1377.26元。林霞诉请超出的部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、南平市胜洁物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林霞经济赔偿金14499元； 二、南平市胜洁物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林霞绩效工资5000元； 三、南平市胜洁物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林霞代垫的养老保险和医疗保险费用1377.26元； 四、驳回南平市胜洁物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由南平市胜洁物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  詹婉秋 二〇二〇年八月二十四日 书记员  张莲琪 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。