海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2020）琼0108民初4036号   原告：周飞，女，1970年2月8日出生，汉族，住海口市龙华区,公民身份号码XXX。   委托诉讼代理人：吴强，海南云联律师事务所律师。   委托诉讼代理人：吴家莉，海南云联律师事务所实习律师。   被告：海南青创投资管理有限公司，住所地海口市美兰区白龙南路**，统一社会信用代码91460100090537994E。   法定代表人：王富强，总经理。   委托诉讼代理人：葛振愉，海南瑞来律师事务所律师。   原告周飞与被告海南青创投资管理有限公司（以下简称青创公司）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周飞及其委托诉讼代理人吴强、吴家莉、被告青创公司的委托诉讼代理人葛振愉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告周飞向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年10月9日至2018年12月31日存在劳动关系；2.判令被告按2018年海南省海口市最低工资标准1670元/月支付原告2018年10月9日至2018年12月31日期间的工资5010元及业务提成工资38000元，共计43010元；3.判令被告向原告支付未签订《劳动合同》应当向原告支付的双倍工资，共计43010元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金8838元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年10月9日，原告经被告公司法定代表人潘宗国招聘到被告公司工作，担任被告经营管理的海口市中小企业公共服务平台项目招商办主任，负责联系党政机关、企业事业单位及中小型企业入会、培训等，被告公司根据有关开展业务给予15%的提成工资。原告于2018年10月9日入职后，严格按照被告公司的工作指示进行工作，期间原告多次要求被告签订《劳动合同》，被告故意拖延拒绝，也不支付原告工资及业务提成工资。2018年12月31日，被告将原告在被告公司的办公桌搬离，同时把原告移出工作群，强行将原告辞退。原告在被告公司工作期间开展20个项目，依照《劳动合同》有关规定，被告应向原告支付如下工资及赔偿金：1.被告未与原告签订劳动合同，也未支付原告工资。按2018年海南省海口市最低工资标准1670元/月计算，被告应支付原告2018年10月9日至2018年12月31日共计3个月的工资，共计5010元；2.支付被告单位已结算的项目业务提成工资共计38000元，其中海口市人力资源开发局创业项目提成7500元，退役军人择业培训项目提成22500元、邀请中国邮政、腾辉电子、天道创服、众合人力、树懒管家等5家公司的项目提成工资8000元；3.根据《劳动合同》第八十二条之规定，应当向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，共计43010元；4.根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者工作不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告在被告单位工作三个月，应补工资总额43010元，平均每月工资为17676元，半个月的工资为8838元。原告于2019年9月25日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年12月13日作出（2019）海美劳人仲案字第326号仲裁裁决书，认定原告与被告自2018年10月9日至12月31日期间存在劳动关系缺乏事实依据，不予认定，驳回上述有关诉请，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。   被告青创公司辩称，原告没有出具接受被告公司劳动管理、在被告公司上班的出勤记录等，没有提供证据证明其与被告存在劳动关系，接受被告安排的有报酬的工作，被告从未给原告发放过工资、缴过社保，双方从不曾建立过劳动关系，原告不是被告公司的员工。中小企业公共服务平台不是一个法人机构，只是一个面向海口中小微企业提供服务的公共平台，“海口市中小企业平台工作群”是在网上自建的、为参与平台的中小企业沟通交流、会议通知、互相学习的微信群，参与其中的多为相关企业的负责人或相关企业的工作人员，进入该群不能作为是被告公司员工的证明。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张双方存在劳动关系，应当提供双方存在劳动关系的初步证明。原告未提供证据证明其受被告公司的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，没有提供证据证明双方存在事实上的劳动关系，海口市美兰区仲裁委也已经查明事实，认定双方不存在劳动关系，原告的主张无法律依据，恳请法院驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：   原告周飞主张，其与被告青创公司存在事实劳动关系，被告招聘其担任被告经营管理的海口市中小企业公共服务平台的项目招商主任，负责招商及被告安排的其他工作，被告根据业务开展情况给予其15%的提成工资。被告邀请其加入了微信群名为“海口市中小企业平台工作群”，该微信群中的成员均为各企业的负责人或工作人员，其在该群中的群昵称为“周飞（法人执）海南省天使投资协会”。原告为证明其主张，提交了工作名片、琼人社发[2018]468号文件、海口市中小企业平台工作群聊天记录、照片若干、案外人相关企业资料若干、海口市中小企业公共服务平台合作服务机构项目合作协议模板，欲证明其与被告存在事实劳动关系。被告对原告提交的其它证据均有异议。经审查，上述证据均无原件核对，且与本案原告所主张的事实无关联性，故本院对上述证据的真实性、合法性均不予确认，上述证据无法证明原告主张的事实。   2019年9月25日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：一、裁决确认申请人与被申请人于2018年10月9日至2018年12月31日存在劳动关系；二、裁决被申请人按2018年海南省海口市最低工资标准1670元/月支付申请人2018年10月9日至2018年12月31日期间的工资5010元及业务提成工资38000元；四、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27454元；四、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金8838元。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出海美劳人仲裁字[2019]第326号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。   本院认为，原告所提交的证据均为复印件，且证据之间缺乏关联性，无法形成完整的证据链，不能证明原告为被告提供劳动，接受被告的管理，遵守被告的劳动纪律，获得被告支付的劳动报酬的事实，无法体现基本的劳动关系特征，不能达到证明原告与被告存在事实劳动关系的目的。原告作为存在劳动关系的举证责任方，针对其所主张的事实无法提供有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对原告要求确认其与被告于2018年10月9日至2018年12月31日之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告基于劳动关系存在和解除而主张的工资43010元、未签订书面劳动合同的双倍工资43010元以及违法解除劳动合同的经济补偿金8838元，亦无事实根据和法律依据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回原告周飞的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告周飞负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 莫 娇   人民陪审员 李炳雄   人民陪审员 黄于涵     二O二O年八月二十日   书记员 何艳婷   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。