湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0105民初3559号原告：湖南懿宏环境发展有限公司，住所地湖南省长沙市开福区上大垅新村****。法定代表人：匡昆，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马承渐，湖南金州律师事务所律师。被告：熊巧云，女，1968年7月8日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：郑好，湖南湘驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖红梅，湖南湘驰律师事务所实习律师。原告湖南懿宏环境发展有限公司与被告熊巧云劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南懿宏环境发展有限公司的委托诉讼代理人马承渐，被告熊巧云及其委托诉讼代理人郑好、廖红梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南懿宏环境发展有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不予支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元、劳动能力鉴定费800元，以上费用共计人民币114800元。事实与理由：2020年3月，被告熊巧云因工伤待遇损失事宜至长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿工伤待遇损失。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会认为，被告熊巧云20**年3月4日受伤后虽未继续在被申请人处工作，但与原告在2018年1月1日续订劳动合同，约定月工资为6000元，故以6000元/月为基数计算被告一次性伤残补助金为42000元、一次性工伤医疗补助金为36000元、一次性伤残就业补助金为36000元，劳动能力鉴定费800元，共计114800元。原告认为，被告受伤前12个月平均工资为2298.5元，应该以该金额为基数计算被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，即一次性伤残补助金16089.5元（2298.5元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13791元（2298.5元/月×6个月），一次性伤残就业补助金16089.5元（2298.5元/月×6个月），共计45970元。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告熊巧云辩称：一、2018年3月4日，被告熊巧云因公外出受伤，2019年5月23日，被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，因此向开福区劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，仲裁委裁决原告向被告支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元、劳动能力鉴定费800元，共计人民币114800元并无不当；二、被告与原告2016年11月1日签订的劳动合同以及2018年1月1日续订的劳动合同里明确约定了被告的工资待遇6000元/月。且原告出具的2017年12月份、2018年1月份、2018年2月份华都小区工资表也证实了被告工资待遇6000元/月的事实；三、劳动能力鉴定费800元，根据工伤保险条例规定，该笔费用由用人单位支付，有发票为证。因此，请求法院依法判决原告支付被告工伤赔偿款共计114800元。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：被告熊巧云系原告湖南懿宏环境发展有限公司现代华都项目主管。2018年3月4日上午10时20分，被告熊巧云因公受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定为系工伤。2019年12月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告熊巧云伤残等级为10级，该劳动能力鉴定费800元由被告熊巧云垫付。因被告熊巧云认为双方劳动关系存续期间存在争议，遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁申请。该仲裁委于2020年4月20日作出开劳人仲字（2020）第124号裁决书，裁决原告湖南懿宏环境发展有限公司应向被告熊巧云支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元、劳动能力鉴定费800元，共计人民币114800元。原告湖南懿宏环境发展有限公司对该裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，原告并未为被告缴纳社会保险。事故发生时，被告熊巧云时年49周岁。庭审中，原告湖南懿宏环境发展有限公司主张被告熊巧云受伤前12个月的本人平均工资为2298.5元，并提供了银行流水、记账单据等证据材料在卷佐证；被告熊巧云对此不予认可，被告主张其受伤前12个月的本人平均工资为6000元，并提供了劳动合同等证据材料。本院认为：一、关于被告本人工资的标准问题，因原告并未依法为被告缴纳社会保险，因此被告无本人缴费工资标准。根据原告递交的银行流水、记账单据等证据材料，并结合被告在原告处的工作岗位及该岗位一般情况下的社会平均工资标准，本院确认原告主张的被告受伤前12个月本人的平均工资为2298.5元。而被告虽然向本院递交了劳动合同、工资表等证据材料拟证明其受伤前12个月的平均工资为6000元，但被告递交的劳动合同与原告递交的劳动合同就工资标准的记载并不一致；且工资表上记载的人员在工资表出具时并非项目员工；工资表上记载的人员工资标准除被告外，其余人员的工资标准与原告所递交的工资记账凭证相符合；同时被告称其一个月的工资收入中有将近三分之二的款项为现金领取，但不能合理说明现金领取的时间、方式等情况，故本院认为被告熊巧云的主张缺乏事实依据，本院不予采信。二、对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付问题。经查明，原告并未为被告缴纳社会保险。被告于2018年3月4日因工受伤，经鉴定构成十级伤残，根据本院确认的被告本人工资标准，本院确认原告公司应当向被告支付一次性伤残补助金16089.5元（2298.5元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13791元（2298.5元/月×6个月），一次性伤残就业补助金16089.5元（2298.5元/月×6个月），共计45970元。对于原告提出的因原、被告双方解除劳动合同时，被告已经年满51周岁，因此应当按照标准核减一次性工伤医疗和就业补助金的主张，经查明，案涉事故于2018年3月4日发生，尔后被告即未至原告处工作，故可以视为原、被告双方劳动关系于2018年即告解除，而此时被告距法定退休年龄超过五年，因此原告提出的上述主张缺乏事实依据，本院不予采信。三、对于劳动能力鉴定费的支付问题。根据《湖南省实施办法》第二十二条之规定，用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。本案中原告湖南懿宏环境发展有限公司未给被告熊巧云购买工伤保险，故原仲裁裁决要求原告向被告支付其垫付的劳动能力鉴定费200元及其检查费600元并无不当，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南懿宏环境发展有限公司于本判决生效之日起五日内向被告熊巧云支付一次性伤残补助金16089.5元、一次性工伤医疗补助金13791元，一次性伤残就业补助金16089.5元；二、原告湖南懿宏环境发展有限公司于本判决生效之日起五日内向被告熊巧云劳动能力鉴定费800元；三、驳回原告湖南懿宏环境发展有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南懿宏环境发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  张 淳二〇二〇年八月三日代理书记员  周梦瑶