天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初1308号原告：任长文，男，1966年7月17日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：北京仲量联行物业管理服务有限公司第一分公司，住所地北京市平谷区大华山镇大华山大街**。负责人：李炳基，运营总监。委托诉讼代理人：蒋妍，女。委托诉讼代理人：李影，天津扬名律师事务所律师。原告任长文与被告北京仲量联行物业管理服务有限公司第一分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任长文、被告北京仲量联行物业管理服务有限公司第一分公司的委托诉讼代理人蒋妍、李影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任长文向本院提出诉讼请求：1.被告补发原告2020年2月份工资5062元；2.被告支付原告工作期间复试操作证费用520元；3.被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金25310元；4.被告支付原告在疫情期间因劳动争议未得到解决，本人无法工作并无任何经济来源2个月生活费10124元。事实和理由：原告于2017年9月11日入职被告处，负责空调运行工作。被告于2020年3月31日通知原告解除劳动合同，被告违法解除劳动合同，要求被告支付上述费用。北京仲量联行物业管理服务有限公司第一分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告主张的2020年2月份工资，被告已经于2020年4月打入原告的工资卡中；2.原告主张的520元复试操作证费用，若真实发生，有正规发票提供给被告，被告同意支付；3.被告解除劳动合同系合法解除，原告工作中严重违反了规章制度，根据被告的《员工手册》规定，属于立即辞退的情形，且被告依法履行了法定程序，属于合法解除，所以无需支付经济赔偿金；4.原告要求被告赔偿生活费于法无据，应予以驳回，且原告已经领取了救济金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年9月11日，原告与被告订立书面《劳动合同书》，为固定期限自2017年9月11日至2020年9月10日，工作岗位为工程运营技工，月工资标准4000元。原告工作期间，在2019年12月26日晚22时30分到39F设备层至转天早6时10分离开，期间未进行正常的每两个小时一巡视，但原告在当日的《锅炉运行记录表》和《采暖泵房运行记录》上记录显示，自晚21时至转天早7时期间，每两个小时进行巡视的记录。2020年1月20日，被告工作人员与原告面谈，告知原告其上述行为为违纪行为，按照公司规定决定与原告解除劳动合同，原告不认可违纪。此后原告未再到岗工作。2020年1月22日，被告工作人员与原告电话沟通，原告仍不认可违纪。2020年2月21日，被告出具《关于任长文严重违反公司劳动纪律公司决定于2020年2月25日解除劳动合同的通知》，内容为任长文在2019年12月26日当值期间存在未按规定巡视，擅离职守并对巡视记录弄虚作假的严重违纪行为，同时违反了《员工手册》附件J过失处罚办法第31条“擅离职守、擅进禁区”、第37条“未按岗位及公司要求按时、按质、按量巡视且按规定提交巡视记录或拜访客户”、第42条“擅自转移、涂改、编纂公司内部文件、资料等或对公司文件/设备弄虚作假”的规定，应当给予立即辞退处理。2020年1月20日，公司与任长文面谈解除事宜，此后任长文未再到岗上班，亦未办理离职交接手续。现公司正式通知决定于2020年2月25日起与任长文解除劳动合同，请任长文于2020年2月29日前依公司规定办理工作交接及离职手续。上述通知被告以邮寄方式送达给原告，原告签收。2020年4月10日，被告向原告发放了2020年2月份工资2173元。2019年3月23日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年3月27日作出津和劳人仲不字〔2020〕第171号不予受理通知书，决定不予受理。原告提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告已经向原告发放了2020年2月份17个工作日的工资2173元，原告亦认可收到，故对原告要求被告补发2020年2月份工资5062元的诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付复试操作证费用520元的诉讼请求，因其未能提交已支付操作证费用520元的相关证据，不予支持。同时，被告亦表示原告在持有操作证费用520元的正式发票后，被告即予以给付，故原告待有发票后可直接到被告处报销。被告主张原告违纪的主要事实：2019年12月26日当值期间存在未按规定巡视，擅离职守并对巡视记录弄虚作假的严重违纪行为。被告提交的证据证实，原告在2019年12月26日晚22时30分到39F设备层至转天早6时10分离开，期间未进行正常的每两个小时一次巡视，但原告在当日的《锅炉运行记录表》和《采暖泵房运行记录》上记录，自晚21时至转天早7时期间每两个小时进行一次巡视。据此本院认为，原告长时间所在的39F设备层系原告的工作岗位，不应存在原告擅离职守的情形，故不属于违反《员工手册》附件J第31条规定；原告未进行每两个小时一次巡视的情形存在，虽原告称是因泵有毛病长时间停留在39F设备层，但其未能向有关领导汇报出现的情况及不能按时巡视的原因，就未按时巡视存在过错，按照《员工手册》附件J第37条规定，应属于过失；原告在巡视记录上记录不实的情形存在，但应属于违反第37条规定中的“按规定提交巡视记录”，亦应属于过失，不属于违反《员工手册》附件J第42条规定，综上，原告的行为尚未具备《员工手册》中应立即解雇的条件，被告单方与原告解除劳动合同应属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，予以支持。经计算原告劳动合同解除前十二个月的平均工资不低于原告主张的5062元，故对原告主张的6062元予以照准。同时，按照原告在被告单位的工作年限，被告应向原告支付2.5个月的经济补偿，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金：5062×2.5×2=25310元。原告要求被告支付两个月生活费10124元的诉讼请求，无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，北京仲量联行物业管理服务有限公司第一分公司支付任长文违法解除劳动合同赔偿金25310元；二、驳回任长文的其他诉讼请求；案件受理费5元，由北京仲量联行物业管理服务有限公司第一分公司负担（于本判决生效之日起十五日内直接给付任长文）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  卞志杰二〇二〇年八月十九日书记员  纪 宇附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。