辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初2021号原告：孙雪莹，女，1994年4月3日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：王大凯，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛忠宝，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：深圳市香雅食品有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道滨海社区海天一路**百度国际大厦西塔楼**701。法定代表人：张泽飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张美贤，该公司区域经理。委托诉讼代理人：张茜，该公司办事处文员。被告：辽宁前锦众程人力资源有限公司，住所地沈阳市沈河区北顺城路****。法定代表人：王楠，该公司经理。委托诉讼代理人：王金海，该公司员工。原告孙雪莹与被告深圳市香雅食品有限公司、辽宁前锦众程人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙雪莹及其委托诉讼代理人王大凯、葛忠宝、被告深圳市香雅食品有限公司委托诉讼代理人张美贤、被告辽宁前锦众程人力资源有限公司委托诉讼代理人王金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙雪莹向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判决被告支付拖欠的2019年6、7、8、11月份的劳动报酬，共计21658元；2、请求贵院判决被告支付2017年至2019年工作期间的周末加班费32383.1元、节假日加班费12869.25元，共计45252.35元；3、请求贵院判决被告支付提前解除劳动合同应支付的一个月工资5781元；4、请求贵院判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金23124元。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为请求贵院判决被告支付拖欠的2019年6、7、8、11、12月份的劳动报酬，共计24548.5元。事实与理由：原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委员会作出了沈河劳仲不字（2019）2181号不予受理通知书。2017年11月1日，原告与深圳市香雅食品有限公司签订劳动合同，合同期限为2017年11月1日起至2020年10月31日，工作地点为沈阳市，原告相关保险一直由辽宁前锦众程人力资源有限公司缴纳。2019年12月11日，深圳市香雅食品有限公司向申请人发送《解除劳动合同通知书》，表示解除双方劳动关系，并不予赔偿经济补偿金。原告自工作以来，多次按公司要求在休息日、节假日加班，公司未支付过加班费，且公司拖欠2019年6、7、8、11、12月份的劳动报酬。原告认为被告存在违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬、不予支付加班费等违法行为，为维护申请人的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告深圳市香雅食品有限公司辩称，一、被告不存在拖欠工资的情况，其未发放工资已用于抵扣临期货款。因原告管理的区域从2019年6月开始存在临期货款未到账的问题，原告于2019年11月1日通过电子邮件的形式，向被告申请以工资抵扣货款。因此，被告的行为不存在拖欠工资，其未发放工资已用于抵扣临期货款。二、原被告约定再用标准工时制及加班审批制，原告未提交任何事实及加班审批证据，被告无需支付所谓的加班费；三、原告以违规形式将举报信发送给全体员工，严重违反公司规章制度，被告的解除行为合理合法，无需承担赔偿责任。2019年11月22日，原告通过电子邮件形式将一封为《基层举报信》的邮件发送给全公司上千人，该行为违反了被告公司制度《员工行为规范及奖惩办法》第6.3.5条“以电子邮件、手机短信、微信或其他形式散布负面言论、故意干扰、阻碍公司的正常工作秩序和运营秩序的”的规定，且行为造成严重影响，扰乱全公司上千同时的正常工作，属于严重违反公司规章制度，被告的解除行为合理合法，无需承担赔偿责任。四、被告不存在无过失性辞退的行为，无需支付一个月代通知金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在劳动者患病负伤，不能胜任工作及客观情况发生重大变更三种情况下用人单位才需要额外支付一个月工资。被告的解除行为不符合上述三个情况之一，因此不需要支付一个月代通知金。综上所述，原告的所有请求均缺乏事实和法律依据，请求贵院驳回其所有请求事项。被告辽宁前锦众程人力资源有限公司辩称，原告孙雪莹的诉求，我公司认为其申请主体错误，理由是被告辽宁前锦众程人力资源有限公司于2016年2月与前锦网络信息技术（上海）有限公司建立合作关系，前锦网络借用我公司账户为代理员工缴纳社会保险，案例协议中劳动人事及社会保险缴纳等服务事宜，员工的劳动合同不与我司签订，故我司与原告之间不存在劳动关系与本案无关。我公司恳请沈阳市沈河区人民法院维护我公司的合法权益，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月1日，原告作为乙方，被告深圳市香雅食品有限公司作为甲方，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限从2017年11月1日起至2020年10月31日止，试用期为三个月，乙方的工作内容为片区主管，工作地点为位于甲方所在地的生产经营场所以及根据乙方工作岗位的业务特点而需要前往的地点。双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。甲方可以根据公司的生产或经营特点调整乙方的工作时间，并可以灵活安排乙方进行加班及调休，如不能调休，则按约定标准支付加班工资；乙方如不服从甲方的工作安排，将视为旷工。同时约定乙方正常工作时间的工资为基本工资3150元+绩效1350元/月，乙方的每月工资包含了所有加班工资在内，加班工资以当年度最低工资标准为计算基数。2019年11月1日，原告向其领导发送电子邮件，内容为“因为之前所辖门店有临期货扣款，现在还有部分没有扣全，为了保证个人基本生活来源，请求公司每个月能分期从月工资扣500元。”2019年11月23日，原告向桂常青通过电子邮件的形式发送实名举报信并抄送多人。根据《员工行为规范及奖惩办法》第6.3条约定，以电子邮件、手机短信、微信或其它形式散布负面言论、故意干扰、阻碍公司的正常工作秩序和运营秩序，且行为造成严重影响的，公司有权辞退员工。原告在《员工行为规范及奖惩办法》《劳务纠纷预防和处理指引》签收表中签字表示对上述文件的内容全部了解且无异议。2019年12月11日，被告深圳市香雅食品有限公司向原告出具解除劳动合同通知书，解除原因为过失性解除，最后工作日为2019年12月11日，薪资结算至2019年12月16日。同日，被告深圳市香雅食品有限公司作出离职证明一份，内容为“兹证明孙雪莹原系我公司职员。在职时间为2017年1月4日至2019年12月11日，最后部门及职位为片区主管。因个人原因提出离职，已与公司解除劳动关系并已办妥离职交接手续，特此证明。”根据原告提交的银行交易明细记载，原告2017年月平均工资为3645.2元，2018年月平均工资为5777.7元，2019年月平均工资为4689.6元。根据原告提交的银行交易明细以及被告深圳市香雅食品有限公司提交的工资表计算，原告离职前12个月的平均工资为4802.2元，其中原告2019年6月应发工资为4114.54元、7月应发工资为5324.92元、8月应发工资为5421.12元、11月应发工资5075.57元，被告深圳市香雅食品有限公司未向原告支付2019年6月和12月工资，已支付原告2019年7月工资779.08元、8月工资332.52元、11月工资355.76元。根据原告提交的考勤记录记载，原告2017年法定节假日加班天数为3天（10月1日至3日）、2018年法定节假日加班天数为2天（1月1日、9月24日）、2019年法定节假日加班天数为4天（1月1日、9月13日、10月2日、10月3日）。被告辽宁前锦众程人力资源有限公司为原告孙雪莹缴纳2017年11月至2019年11月期间的养老保险费。原告就本案诉请于2019年12月25日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于当日作出沈河劳人仲不字[2019]2181号不予受理通知书。原告故诉至本院。本院认为，劳动者及用人单位的权益应依法予以保护。原告与被告深圳市香雅食品有限公司签订劳动合同，双方存在劳动关系，各方均应依照法律规定和劳动合同约定履行己方义务。被告辽宁前锦众程人力资源有限公司仅系接受委托为原告代缴社保费用的单位，并不是本案劳动关系的主体，不应对原告的合理主张承担给付义务，故对于原告主张的合理费用应由被告深圳市香雅食品有限公司承担，原告要求辽宁前锦众程人力资源有限公司承担给付责任的主张本院不予支持。关于原告主张的2019年6、7、8、11、12月份的劳动报酬24548.5元的问题。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据查明事实，原告2019年6月应发工资为4114.54元、7月应发工资为5324.92元、8月应发工资为5421.12元、11月应发工资5075.57元，被告深圳市香雅食品有限公司未向原告支付2019年6月和12月工资，已支付原告2019年7月工资779.08元、8月工资332.52元、11月工资355.76元。原告因门店有临过期货未能及时处理，被告每月从原告工资中扣除部分损失，原告亦同意扣款，但根据法律规定，被告扣款的数额明显超过法律规定，故对超出部分应当予以支付。因被告未举证证明因原告的过错导致其发生损失的具体数额，亦未举证证明其应实际扣除原告款项的具体数额，故本院从原告2019年6月至12月期间的工资中扣除20%作为被告的实际损失数额。因被告并未向原告支付12月份工资，双方亦未举证证明原告12月份应发工资数额，故本院按照劳动合同约定的工资数额即4500元作为原告的应发工资数额，结合原告的实际上班天数，被告应支付原告12月份工资2689.66元（4500元÷21.75×13天）。故扣除20%款项后，被告应补发原告2019年6月工资2797.9元（4114.54-387.23-106.5-4114.54×20%）、7月工资3063.05元（5324.92-307.81-110-5324.92×20%-779.08）、8月工资3586.57元（5421.12-307.81-110-5421.12×20%-332.52）、11月工资3286.89元（5075.57-307.81-110-5075.57×20%-355.76）、12月工资2151.73元（2689.66×80%），被告应支付原告2019年6月至12月工资共计14886.14元。关于原告主张的支付解除劳动合同赔偿金23124元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告根据上述条款以及员工行为规范的规定，解除与原告的劳动关系，但员工行为规范并未对行为的程度作出详细说明，被告公司未能提供对事件的起因、经过等事实进行调查的相关结论，亦未提供原告存在其他重大违纪行为以及原告的行为给用工单位造成了重大损害和影响等的相关证据，故认定原告严重违反用人单位的规章制度的依据不足。因此被告与原告解除劳动关系的行为应认定为单方违法解除。根据原告工作时间和工资数额，被告应当支付经济赔偿金为19208.8元（4802.2×2个月×2倍）。关于原告主张2017年至2019年期间法定节假日、休息日加班费的问题。根据双方签订的劳动合同约定，原告正常工作时间的工资为基本工资3150元+绩效1350元，其每月工资包含了所有加班工资在内，但根据原告的工资流水显示，原告每月的工资数额并非与劳动合同约定数额一致，且根据被告陈述原告的工资构成为底薪+绩效+工龄工资+会员商品提成+销售提成，表明原被告双方已变更工资数额和工资构成并已实际履行。根据原被告陈述和原告提交的考勤记录记载，原告每周休息一天，休息时间不固定。现劳动合同已明确约定被告向原告支付的工资中包含加班费，该约定应视为原被告双方的真实意思表示，表明原告入职时已知晓周休一天的工作安排以及工资中包括一天的加班费的事实。另外，根据考勤记录无法看出原告每周的加班时间超过法律规定的上限，被告每月支付的工资数额并不低于最低工资标准，故对原告主张的休息日加班费本院不予支持。但被告陈述该加班费为非法定节假日的加班费，而被告在庭审中未能举证证明其已支付给原告法定节日期间的加班费，故根据原告的考勤记录记载，对于原告主张的九天的法定节假日加班费本院予以支持，经计算，被告应支付原告法定节假日加班费3984.66元。关于原告主张支付代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位无过失性辞退的情形，原告的主张不符合该条规定，故对其请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告深圳市香雅食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告孙雪莹2019年6月至12月工资共计14886.14元；二、被告深圳市香雅食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告孙雪莹经济赔偿金19208.8元；三、被告深圳市香雅食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告孙雪莹法定节假日加班费3984.66元；四、驳回原告孙雪莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告被告深圳市香雅食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  仲芳雪人民陪审员  沙 凯人民陪审员  赵 旭二〇二〇年八月十日书 记 员  吴靖雯本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。