广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初3058号原告：佛山市创鸿人力资源服务有限公司,住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：陈明伦,该公司经理。委托诉讼代理人：胡海丽，广东宁盛律师事务所律师。被告：广州新国新食品有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：胡结兰。原告佛山市创鸿人力资源服务有限公司与被告广州新国新食品有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案。根据原告的财产保全申请，本院于2020年4月23日作出（2020）粤0115民初3058号民事裁定书，裁定冻结、查封或者扣押被告价值253489.14元的财产，并予以实施。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡海丽到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告劳务工资210190元及滞纳金43299.14元（按照每日1‰计算，从2019年9月8日开始暂计算至2020年4月1日止），共253489.14元；2.本案受理费由被告承担。事实和理由：2019年7月8日，原告与被告签订《临时工合作协议》，协议约定由原告派遣130名工人到被告处工作，合作期限为2019年7月5日至2019年9月10日，原告派遣工人的薪资待遇为每小时14.5元计薪。由于被告方订单的问题，只需要原配派遣84名工人工作两个月。原告与被告及84名派遣工人三方协议工人工作至2019年8月底结束，随后原告与被告及派遣员工确认了工资明细，被告以经济周转困难为由，先由原告垫付了工人的全部工资，被告承诺2019年9月底前把工资380190元支付给原告，但经原告多次催讨才支付了170000元，之后拒绝再支付剩余的工资。被告未答辩，亦未提交证据。经审理查明：原告（乙方）与被告（甲方）于2019年7月8日签订《临时工合作协议》，协议主要约定：合同期限自2019年7月5日至2019年9月10日止；人数以甲方生产需求确认暂定为130人，最终以生产实际需求为准，需要增加时，双方可以协商为准；乙方向甲方输送的劳动者在甲方单位的工作岗位为一线普工，甲方要求乙方输送的劳动者必须符合以下条件：按甲方招聘简章为准，身体健康，初中或以上文化程度，年龄在16-59岁之间，男女比例6:4；乙方派遣原告的薪资待遇：乙方输送的劳务工按双方约定临时工工资按照时薪结算，从周一到周日（国家法定节假日除外）不分时段以每小时14.5元为按时计薪标准（加班工资以及乙方劳务费均包含在内），全勤保底工时260小时以上，每月不足此工时按此工时结工资；工资发放由甲方派代表到厂协助发放工资，包括管理人员2500/月，如果因此引起任何纠纷均由乙方负责，与甲方无关；甲方应按本协议规定按时支付员工工资和乙方劳务管理费，甲方应在临时工撤员时将劳务服务费打到乙方指定的银行账户；员工撤员时以现金或者银行转账方式将员工工资发放到乙方指定账户并协助乙方发放工资；乙方指定银行中国工商银行，户名李世鹏，银行账号62×××90；甲方应按务工人员、出勤和考核结果制作务工人员的工资表，工资表应在工资发放前7天发送至乙方邮箱（576×××＠ｑｑ.ｃｏｍ）给乙方确认；合同期满，乙方派遣工离职，务工人员最后一个月的工资务必在务工人员离开工厂时结算付清，超出一天则按工资未发工资总和的千分之一支付乙方滞纳金。诉讼中，原告主张，其实际派遣到被告处工作的员工为84名，由于在2019年8月底被告的订单已经全部完成，上述84名工人在被告处工作时间自2019年7月5日至2019月8月31日止，提前结束了合作；合同约定的14.5元每小时的工资薪资标准已包含被告应支付给其的派遣服务费。为证明被告欠付费用的情况，原告提供了一份名为《2019年7-8月劳派临时工工资》的文件作为证据。该文件一一列明了共计84名受派遣员工的姓名、出勤工时合计、扣工时、合计工时、时薪、合计工资、岗位补贴、扣包装、扣工服费、培训/迟到、工资合计等信息，全部工资合计金额为378047元。该工资表盖有被告的公章。诉讼中，原告主张，该文件系使用微信号为×××的微信账户的被告人员于2019年9月9日通过微信向其发送由其核对无误后再由被告盖章，并提供了相应的微信聊天记录截图。为证明己方已向受派遣员工支付工资，原告提供一份名为《2019年7-8月份广州市新国新食品有限公司员工工资表》的文件作为证据。该文件一一列明了前述84名受派遣员工的年龄、总工时、扣工时、合计工时、工价、健康证补贴、车费补贴、奖金、应收工资、借支、实收工资等信息，每位员工各自信息的签名处均有对应员工姓名字样的签名并捺有指模。该文件记载的每位员工的实收工资均少于《2019年7-8月劳派临时工工资》记载中的每位员工工资。诉讼中，原告主张，《2019年7-8月劳派临时工工资》记载的员工工资大于《2019年7-8月份广州市新国新食品有限公司员工工资表》员工实收工资的部分属于其为被告提供劳务派遣服务而收取的派遣服务费，也即其在本次合作中赚取的利润。诉讼中，原告主张，被告已于2019年9月7日向其支付170000元；被告在《2019年7-8月劳派临时工工资》中对部分员工工资进行了扣减，其有对被告的扣减行为以口头方式提出异议，但后来考虑到被告经营困难，一直拖延对账，不愿意在工资表上盖章，其予以妥协，于是被告方才盖章；其向受派遣员工支付工资时系按未扣减的标准支付，以未扣减的工资总额380190元减去被告已支付的170000元后，即得出被告尚欠210190元。另查明，原告主张，其曾为向被告追讨费用而于2019年9月7日与使用微信号为×××的微信账户的被告人员发生微信对话，并提供了相应的微信聊天记录截图。本院认为：本案系劳务派遣合同纠纷。被告经本院合法传唤未到庭，视为放弃相关诉讼权利。原告与被告签订的《临时工合作协议》是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应严格依约履行各自义务。原告于诉讼中表示《2019年7-8月劳派临时工工资》系被告人员向其发送后由其核对无误方才由被告予以盖章，说明《2019年7-8月劳派临时工工资》记载的包括应付费用总额为378047元在内的内容获得了原告与被告的共同认可。原告确认被告已向其支付170000元，故被告尚欠费用应为208047元。根据《临时工合作协议》的约定，被告应在受派遣员工撤离被告处时支付包括员工工资和劳务服务费在内的费用。原告主张受派遣员工在被告处工作的时间止于2019年8月31日，但未提供相应证据证明。结合《临时工合作协议》中“合同期限自2019年7月5日至2019年9月10日止”和“合同期满，乙方派遣工离职，务工人员最后一个月的工资务必在务工人员离开工厂时结算付清”的约定，本院认定被告应于2019年9月11日付款。被告未按时足额付款，构成违约，应承担违约责任。原告要求被告支付未付款项，于法有据，但金额应以208047元为准，诉请超出部分，本院不予支持。原告亦有权要求被告支付自逾期付款之日即2019年9月12日起至2020年4月1日期间的逾期付款违约金。《临时工合作协议》约定“按工资未发工资总和的千分之一支付乙方滞纳金”，该计算标准明显过高，参照全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率的四倍，本院酌情认定违约金按照年利率16%计算。经核算，自2019年9月12日起至2020年4月1日期间的违约金共计18513.33元，原告诉请超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告广州新国新食品有限公司本判决发生法律效力之日起十日内向原告佛山市创鸿人力资源服务有限公司支付费用208047元；二、被告广州新国新食品有限公司本判决发生法律效力之日起十日内向原告佛山市创鸿人力资源服务有限公司支付违约金18513.33元；三、驳回原告佛山市创鸿人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2551元，由原告佛山市创鸿人力资源服务有限公司负担271元，由被告广州新国新食品有限公司负担2280元；财产保全申请费1787.45元，由原告佛山市创鸿人力资源服务有限公司负担189.89元，由被告广州新国新食品有限公司负担1597.56元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  周晓宇二〇二〇年八月二十八日法官助理袁微书记员巫秋玲