吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4071号上诉人（原审原告）王莹，女，汉族，1991年2月27日出生，现住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）长春市德科汽车部件有限公司，住所地：长春净月高新技术产业开发区南环城路与和融路交汇证大立方大厦**楼**。法定代表人刘媛媛，总经理。委托诉讼代理人何闻录，该公司员工。上诉人王莹与被上诉人长春市德科汽车部件有限公司劳动争议一案，上诉人王莹不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初645号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王莹原审时诉称，王莹于2014年6月入职于长春市德科汽车部件有限公司，被派谴到长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司任职缝纫工，2020年2月16日因用人单位长期非法延长工作时间，严重违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超40小时的工作制度。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因延长工作时间的在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，（有用人单位考勤表、银行流水、工资条为证）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款情形，用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并进行经济补偿。长春市德科汽车部件有限公司拒绝王莹以真实具体原因填写解除劳动关系证明（真实解除原因是非法延长工作时间，严重违反《劳动法》）。长春市德科汽车部件有限公司只允许写个人原因，导致解除劳动关系证明无法办理，无法继续其它工作（长春市德科汽车部件有限公司未要求王莹在本单位继续工作）。因工作需要用人单位于2019年5月18日调回王莹（从天津到长春）但没支付当日工资（有同批返回劳动者作证）（未公平对待，部分员工己支付返程当日工资）。现王莹诉至法院，诉讼请求：1、请求法院依法判令长春市德科汽车部件有限公司支付王莹经济补偿金人民币34,779.48元；2、请求法院依法判令长春市德科汽车部件有限公司支付王莹未出具解除劳动关系证明之前的工资人民币17,389.74元；3、本案诉讼费用由长春市德科汽车部件有限公司承担。长春市德科汽车部件有限公司原审时辩称，一、长春市德科汽车部件有限公司的规章制度及《员工手册》是依法制定的，无违反法律法规规定的内容。王莹于2020年2月18日主动向长春市德科汽车部件有限公司提出《辞职申请表》，长春市德科汽车部件有限公司已批准同意离职，无需支付王莹补偿金。长春市德科汽车部件有限公司的加班流程为：员工个人申请加班-公司审批-员工加班-确认月度加班数量-公司核算发放加班费。自长春市德科汽车部件有限公司与王莹建立劳动关系之日起，公司就是严格按照上述制度履行的加班流程，不存在强迫情况，公司也严格遵守法律法规规定向王莹支付了加班费，不存在违法情况，无需向王莹支付任何补偿；二、长春市德科汽车部件有限公司已按照王莹确认的实际考勤向王莹支付因公出差期间的薪酬，无需向王莹支付其返程当日工资，王莹签署的《2019年5月考勤表》中显示，其经审批确认的因公出差期间为2019年5月6日至2019年5月10日以及2019年5月13日至2019年5月17日。2019年5月18日为休息日，并非王莹审批通过的出差时间。按照长春市德科汽车部件有限公司《员工手册》第五章第一节第三项及第六章第一节第十四项有关规定，“公司仅对经过审批且实际发生的加班情况支付加班费”“未经部门负责人、工会审批的相关行为不计为加班且不支付加班费”。王莹在已签收《员工手册》的情况下，应知晓上述规定，结合客观事实，长春市德科汽车部件有限公司无需向王莹支付2019年5月18日当日工资；三、长春市德科汽车部件有限公司在王莹提出辞职后即向王莹出具了《解除（终止）劳动关系证明书》，王莹拒绝签署，长春市德科汽车部件有限公司认为王莹未能及时获取《解除（终止）劳动关系证明书》是由于其本人不配合办理导致的，由此引发的问题及责任应由王莹自行承担，长春市德科汽车部件有限公司无需向其支付补偿金。按照劳动部门规定，《解除（终止）劳动关系证明书》需员工本人签署，且解除原因为制式选择性条款，依据客观事实判断，王莹解除原因应为“职工个人原因”，长春市德科汽车部件有限公司已在王莹提出辞职申请后及时出具《解除（终止）劳动关系证明书》，而王莹拒绝签署，致使其未能获得该证明书，纯属王莹个人的不配合行为导致的，责任应由其本人承担，长春市德科汽车部件有限公司无违规行为，无需向其支付任何补偿。原审法院经审理查明，2016年2月1日，王莹与长春市德科汽车部件有限公司签订《劳动合同书》一份，合同约定本合同为固定期限劳动合同，限期自2016年2月1日起至2018年12月31日止，王莹的工作地点为长春富维-江森自控汽车装饰系统有限公司（外包服务单位），王莹的工作岗位为操作工，外包单位可以根据工作需要安排加班，但应依照相关规定安排调休或支付加班费，劳动报酬标准按照外包服务单位的薪酬制度及相关规定执行。2019年1月1日，王莹与长春市德科汽车部件有限公司签订《劳动合同书》一份，除合同限期自2019年1月1日起至2020年12月31日止，工作地点为长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司（外包服务单位），其他内容与2016年双方签订的劳动合同内容基本一致。王莹入职后，长春市德科汽车部件有限公司向王莹发放了《员工手册》，告知了王莹单位的各项规章制度。另查明，王莹于2020年2月18日向长春市德科汽车部件有限公司提交了辞职申请，王莹填写的离职申请中载明的主动离职原因为工资收入、工作压力、主管领导、工作环境及氛围、超时加班、因工返程不算出勤、接触掉色原材料，长春市德科汽车部件有限公司于当日接收并同意了王莹的离职申请。2020年3月6日，王莹到长春市德科汽车部件有限公司处办理解除劳动关系手续，长春市德科汽车部件有限公司工作人员告知王莹《解除劳动合同证明书》为劳动部门提供的制式表格，解除劳动合同的原因为固定选项，无法填写王莹要求填写的内容，遂王莹未同意长春市德科汽车部件有限公司开具《解除劳动合同证明书》。再查明，2020年2月18日之前的劳动报酬长春市德科汽车部件有限公司均已向王莹支付完毕，2020年2月18日后王莹再未到长春市德科汽车部件有限公司处工作。又查明，王莹在外包服务单位从事缝纫工工作，2019年2月至2020年1月，王莹每月签署加班申请表并进行了加班，长春市德科汽车部件有限公司已向王莹发放了加班工资。又查明，长春市德科汽车部件有限公司的经营范围为汽车零部件制造、技术与劳动力外包服务、机械加工、汽车零部件研发、设计与销售。又查明，王莹于2020年4月27日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日做出长劳人仲不字（2020）第136号不予受理案件通知书。原审法院认为，一、王莹与长春市德科汽车部件有限公司存在劳动关系，王莹于2020年2月18日向长春市德科汽车部件有限公司提交辞职申请，长春市德科汽车部件有限公司亦于当日同意了王莹的申请，且之后王莹再未到长春市德科汽车部件有限公司处工作，故王莹、长春市德科汽车部件有限公司之间的劳动合同已于2020年2月18日解除。二、关于经济补偿金的问题。王莹主张因为长春市德科汽车部件有限公司违反法律规定超时加班，损害劳动者权益，故其提出解除劳动合同。庭审过程中长春市德科汽车部件有限公司提交2019年2月至2020年2月加班申请表及考勤记录，王莹对真实性均无异议，虽主张先加班后签字违背其意愿，但其已实际完成加班并接收加班工资，应视为其对加班一事的认可。《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定之延长工作时间，是指用人单位安排劳动者在法定的每日最高工作时数之外继续工作，用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作的，若每日工作时间未超过法定最高日工作时数，则属于休息日或法定节假日加班，而非延长工作时间。根据案涉加班申请表及考勤记录的记载可以看出，王莹工作日单次加班时长不超过3小时，每月不超过36小时，休息日、法定节假日加班时长亦不超过法定限额，故王莹该项主张没有法律依据，原审法院不予支持。三、关于长春市德科汽车部件有限公司应否支付未出具《解除（终止）劳动合同证明书》之前工资的问题。原审法院认为，根据长春市德科汽车部件有限公司提供的录音内容可知，长春市德科汽车部件有限公司未向王莹出具解除劳动关系证明是因王莹不认可解除劳动关系原因栏内的填写要求导致，而非长春市德科汽车部件有限公司拒绝出具，且自2020年2月18日王莹与长春市德科汽车部件有限公司解除劳动关系后，王莹再未向长春市德科汽车部件有限公司提供劳动，故对王莹的该项诉请原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，遂判决：驳回王莹的诉讼请求。宣判后，上诉人王莹不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判支持上诉人的原审各项诉讼请求，上诉费由被上诉人承担。主要事实及理由是原审法院对本案事实认定不清，适用法律错误。原审法院在被上诉人证据不足的情况下，认定其未非法延长工作时间，错误认定被上诉人每月加班不超过36小时。事实上，上诉人在被上诉人处常年加班，且月加班严重超过36小时的情况下，并且休假很难。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六项第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。原审法院判定被上诉人虽主张先加班后签字违背其意愿，但其已实际完成加班并接收加班工资，应视为其对加班一事的认可，上诉人不认可此判决，认为提交的证据足以证明先加班后签字违背其意愿，不能够示为主动加班申请。综上，请求二审法院撤销原审判决并支持上诉人的上诉请求。长春市德科汽车部件有限公司二审时辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人主张被上诉人存在非法延长工作时间的问题，但是上诉人原审时认自认其已完成加班工作任务，且签字确认，并领取加班工资，应视为其对加班一事的认可。根据被上诉人原审时提交的考勤记录及加班申请表可知，上诉人月加班时间不超过平36小时。因该加班申请表有上诉人的签字，且上诉人原审时对该加班申请表的真实性亦未提出质疑，本院对其真实性予以认可，故上诉人的该项诉请没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人王莹的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人王莹负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年八月二十六日书记员 刘 越