敖汉旗人民法院民事判决书（2020）内0430民初2131号原告：王彦，男，1960年3月19日出生，身份号码×××，汉族，市民，住天津市河北区委托诉讼代理人：马立，内蒙古天敖律师事务所律师。被告：敖汉旗鑫浩矿业有限公司，统一社会信用代码911504307794817590，住所地内蒙古自治区敖汉旗贝子府镇巨林营子村。法定代表人：林乃清，经理。原告王彦与被告敖汉旗鑫浩矿业有限公司(以下简称鑫浩矿业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月20日依普通程序立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告王彦的委托诉讼代理人马立、被告鑫浩矿业公司的法定代表人林乃清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王彦向本院提出诉讼请求：1、被告立即支付拖欠的工资480000元，并按约定支付利息；2、被告立即支付解除劳动合同经济补偿金175000元；3、被告立即支付原告为公司垫付的费用20000元。事实和理由：2010年9月至2018年9月，原告在鑫浩矿业公司任经理职务，系鑫浩矿业公司的法定代表人，工资为每月25000元。2018年9月，经与鑫浩矿业公司的股东、实际控制人游祖雄协商，原告辞去鑫浩矿业公司的经理、法定代表人职务，原告与鑫浩矿业公司于同27日签订《拖欠工资纪要（备忘录）》，该纪要载明，鑫浩矿业公司拖欠原告24个月的工资共计600000元；约定先支付4个月的工资100000元，其余500000元在一年内付清，如不能按时付清自拖欠之日起按银行存款利率支付利息。此后，鑫浩矿业公司只支付120000元，仍欠原告工资480000元。鑫浩矿业公司工商档案记载原告自2012年3月30日起担任鑫浩矿业公司的法定代表人至2018年9月25日解除劳动合同，时间为6年半，依据法律规定，鑫浩矿业公司应支付7个月工资的经济补偿金175000元。原告在鑫浩矿业公司担任法定代表人期间，为鑫浩矿业公司垫付费用20000元，费用单据已经交给鑫浩矿业公司财务人员，此款应当给付原告。关于利息计算：鑫浩矿业公司拖欠原告2016年9月至2017年9月12个月的工资180000元，按2017年调整后的最新银行存款基准利率年利率2.75%（3年期），自2017年10月起至2020年7月止利息为14025元；鑫浩矿业公司拖欠原告2017年10月至2018年9月12个月的工资300000元，按2017年调整后的最新银行存款基准利率年利率2.1%（2年期），自2018年10月起至2020年7月止利息为11550元，合计利息为25575元。综上，鑫浩矿业公司未按约定足额支付劳动报酬，应当承担支付拖欠的工资并按约定支付逾期利息的责任；原告与鑫浩矿业公司已解除劳动合同，鑫浩矿业公司应当依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金；为鑫浩矿业公司的业务活动，原告垫付的现金，鑫浩矿业公司也应承担偿还责任。被告鑫浩矿业公司辩称，一、原告与我公司之间不存在劳动关系。原告与我公司从未签订劳动合同；由于历史原因原告只是我公司一个时期的法定代表人，法定代表人不代表就与我公司存在劳动关系；原告在担任我公司法定代表人期间，公司已经停工、停产，原告没有提供正常的劳动，不可能形成劳动关系，我公司可依法不按约定支付劳动报酬，且原告自称年薪300000万元明显不符合常理。二、原告所述的所谓《拖欠工资纪要（备忘录）》，我公司根本就没见过，我公司不予认可。原告所述签订《拖欠工资纪要（备忘录）》的日期为2018年9月27日，此时原告是我公司的法定代表人，原告掌握着我公司的印章可随意使用；原告所述《拖欠工资纪要（备忘录）》上签名“游祖雄”，而游祖雄既非我公司的法定代表人、也非股东，其无权代表我公司签署该类文件，该份文件不是我公司的真是意思表示。三、原告主张曾为我公司垫付20000元，没有上报我公司，我公司不予认可。四、原告出示的《拖欠工资纪要（备忘录）》中有“乙方（王彦）保证不在要求其他任何补偿”的约定，所以原告要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有依据，我公司不同意给付。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。原告王彦为支持其主张的事实，提交下列证据：证据一.原告与鑫浩矿业公司于2018年9月27日签订的《拖欠工资纪要（备忘录）》一份，用于证明原告与鑫浩矿业公司存在劳动合同关系，经结算被告拖欠原告工资600000元，约定鑫浩矿业公司应在签订本件的一年内支付拖欠的工资，如不能按时付清应该按照银行存款利率支付利息。证据二.鑫浩矿业公司营业执照副本复印件一份，用于证明原告与鑫浩矿业公司之间曾存在劳务关系。证据三.2020年1月，原告和游祖雄的微信聊天记录一页，用于证明游祖雄在2020年1月份承诺，给原告适当补偿，所谓“补偿”是辞职后的经济补偿金。证据四.提交劳动争议仲裁申请书、敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书各一份，用于证明原告就本案争议事项申请仲裁，仲裁委不予受理。证据五.鑫浩矿业公司于2018年9月27日出具的完税证明一份，用于证明原告在鑫浩矿业公司工作期间月工资25000元，系税后工资。证据六.敖汉旗市场监督管理局出具的“企业机读档案登记资料”一份9页、股东决定一页、董事会决议一页，用于证明游祖雄在2018年9月27日与原告签订《拖欠工资纪要（备忘录）》时系鑫浩矿业公司董事长，该纪要有效；原告担任鑫浩矿业公司高管的时间是2012年3月30日至2019年8月5日。证据七.银行转账记录2页，用于证明鑫浩矿业公司两次向原告支付拖欠工资120000元。被告鑫浩矿业公司未提供证据。依据原、被告在庭审中的陈述，本院对原告提供证据的综合认证，本院确认如下事实：鑫浩矿业公司工商档案变更历史记载：2012年3月30日，法定代表人由张琦变更为王彦；2014年12月1日，法定代表人由王彦变更为游祖雄；2016年5月11日，法定代表人由游祖雄变更为王彦，游祖雄为高级管理人员；2019年8月5日，法定代表人由王彦变更为林乃清，变更前董事长游祖雄、变更后董事长游祖雄。2018年9月27日，游祖雄为甲方、原告为乙方签订《拖欠工资纪要（备忘录）》，内容为：因鑫浩矿业公司在2014年停产至今共4年，此期间王彦一直担任鑫浩矿业公司经理、法人，工资待遇年薪300000元，月薪25000元，自2016年9月至2018年9月共拖欠24个月工资计600000元，经与公司实际控制人游祖雄协商，王彦辞去经理、法人职务，先开4个月工资100000元，另欠20个月的税后工资在一年内结清；如在约定日期甲方没有结清乙方的工资，甲方需从拖欠工资之日起按银行同期存款利率支付利息；乙方保证不在要求其他任何补偿。该文件落款甲方签字处盖有“敖汉旗鑫浩矿业有限公司”印鉴和游祖雄签名。鑫浩矿业公司于2018年9月30日通过转账的方式支付给原告100000元、于2019年1月19日支付给原告20000元，尚欠原告工资480000元。因鑫浩矿业公司在一年内未如数支付拖欠的工资，原告主张的利息为：拖欠2016年9月至2017年9月计12个月的工资180000元，按2017年调整后的最新银行存款基准利率年利率2.75%（3年期），自2017年10月起至2020年7月止，34个月的利息为14025元；拖欠2017年10月至2018年9月计12个月的工资300000元，按2017年调整后的最新银行存款基准利率年利率2.1%（2年期），自2018年10月起至2020年7月止，22个月的利息为11550元，合计利息为25575元。原告主张其在鑫浩矿业公司工作期间为公司活动垫付资金20000元，但未提交证据证明，被告不予认可。原告主张游祖雄在2020年1月份，给原告发微信承诺给原告适当的经济补偿金，游祖雄微信内容是“……，待矿转让成功一定一次性还你并给你适当补偿，……”。本院认为，劳动合同法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。在2019年8月5日前后，游祖雄系鑫浩矿业公司董事长，原告以个人身份与游祖雄在2018年9月27日签订的《拖欠工资纪要（备忘录）》，约定原告辞去被告的经理、法定代表人职务，被告拖欠原告24个月工资600000元，一年内付清否则自拖欠工资之日起按银行同期存款利率支付利息，乙方保证不在（不再）要求其他任何补偿等事项，属原、被告双方的真实意思表示，合法有效，双方应当依约履行。被告逾期未给付原告工资480000元，应当承担向原告支付拖欠工资并按约定支付利息的责任，故对原告要求被告立即支付拖欠的工资480000元，支付逾期利息25575元的诉讼请求，本院予以支持。《拖欠工资纪要（备忘录）》中约定，乙方保证不在（不再）要求其他任何补偿，该“任何补偿”应当包括解除劳动合同经济补偿金，且原告亦未提供证据证明游祖雄承诺的“给你适当补偿”，即是解除劳动合同经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金175000元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张在鑫浩矿业公司工作期间为公司活动垫付20000元，被告不予认可，原告未提交证据证明，本案中不予确认，对原告要求被告偿还垫付款20000元的诉讼请求，本院不予支持。被告抗辩其与原告不存在劳动合同关系、游祖雄无权代表被告、《拖欠工资纪要（备忘录）》不是被告的真实意思，不成立。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告敖汉旗鑫浩矿业有限公司于本判决生效后立即给付原告王彦工资款480000元，支付利息25575元，合计505575元；二、驳回原告王彦的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告敖汉旗鑫浩矿业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长 包仕文人民陪审员 吴 玉人民陪审员 刘国友 二〇二〇年八月十一日书记员 王晓勇附：判决书引用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按着劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。