江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初5716号原告：苏州沃卡迪体育发展有限公司，统一社会信用代码9132059M4A1TDL505C，住所地江苏省苏州工业园区中新大道**苏州奥林匹克体育口心体育场**。法定代表人：JUHATAPANITANSKANEN，董事长。委托诉讼代理人：周玮，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：周俊，江苏双泽律师事务所律师。被告：莫云霞，女，1976年3月2日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：李格致，江苏东大舟律师事务律师。委托诉讼代理人：罗世群，江苏东大舟律师事务律师。原告苏州沃卡迪体育发展有限公司（以下简称“沃卡迪公司”）与被告莫云霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年7月27日公开开庭进行审理。原告沃卡迪公司委托诉讼代理人周玮，被告莫云霞委托诉讼代理人李格致、罗世群均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沃卡迪公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令无需支付被告2020年1月25日至2月2日期间加班费5190元；2、无需支付2020年2月3日至2月4日工资1839元；3、无需支付2019年11月19日至2020年1月23日延长工作时间加班费2233元；4、无需支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服仲裁裁决，因被告系原告公司高管，是不定时工作制，关于工作时间及工资报酬双方有过约定，无需支付加班费。被告2月3日至2月4日未实际出勤，并未正式上班，原告无需支付该期间工资1839元，退一步讲，即便要计算，也应当以基本工资作为基数进行计算。原告解除与被告的劳动关系系合法解除，无需支付赔偿金，被告存在不符合录用条件的情况，原告可单方解除劳动合同。被告莫云霞答辩：原告应当支付2020年1月25日至2月2日期间的加班费。仲裁庭审中，原告认可被告在2020年1月25日至2月2日春节放假期间加班。2月3日至2月4日疫情期间，属于江苏省延长复工的休假期间，原告应当支付被告正常的工资。被告每月实际工资为基本工资7000元、岗位工资6000元、绩效工资7000元。被告的钉钉打卡记录显示，2009年11月至2020年1月23日存在延长工作时间，根据双方劳动合同的约定，原告应当支付被告延长工作时间加班费。原告在解除合同通知书中表示被告不能完全符合录用条件，但被告未提供证据证明其录用告知具体的录用条件。因此原告解除与被告的劳动合同没有事实和法律依据，应当支付违法解除的赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年11月18日，被告入职原告处工作，签订劳动合同，期限自2019年11月18日至2022年11月18日，试用期为2019年11月18日至2020年2月18日，约定被告从事总经理顾问工作，工作地点为苏州，实行标准工时工作制，约定试用期工资为每月不低于最低工资标准，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，被告的基本工资为每月7000元，被告的加班工资计算基数为被告的基本工资，绩效工资根据考核情况发放，绩效工资考核发放办法按照被告依法制定的相关规定执行，并约定员工手册为合同附件。被告的《录用通知书》及薪资证明显示，被告在入职后前三个月工资为基本工资7000元，岗位津贴6000元，绩效工资7000元，原告在2019年12月及2020年1月均按照上述标准发放工资。2020年2月4日，原告通过电子邮件通知被告解除劳动合同，载明“鉴于在试用期内各方的一些综合反馈，您并不能完全符合本职位公司的录用条件。因此，公司决定于2020年2月4日与您解除劳动合同，请做好交接准备。”被告收到该通知。另查明：原告每日工作时间为上午9点至下午6点，仲裁时双方确认的钉钉打卡记录显示，被告在2019年11月19日至2020年1月23日间存在下午6点以后的打卡记录，被告根据实际打卡时间统计此期间平时延长工作时间共计37小时，该时间小于本院根据打卡记录统计的小时数。2020年1月24日，原告开始放假，被告提供其在2020年1月25日至2月2日在家办公的工作日志及与工作相关的微信聊天记录、电子邮件等证据。仲裁庭审中原告认可被告在此期间所做的工作，但时间长短无法确认。根据被告自己的统计，2020年1月25日至1月27日加班共计17小时，1月28日至2月2日加班共计39小时。再查明:莫云霞于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年5月25日裁决沃卡迪公司支付莫云霞2020年1月25日至2月2日期间的加班费5190元、2020年2月3日至2月4日工资1839元、2019年11月19日至2020年1月23日延长工作时间的加班费2233元、违法解除劳不予支持莫云霞的其他仲裁请求。沃卡迪公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同书、电子邮件、录用通知书、薪资证明、工作日志、微信聊天记录、苏园劳仲案字[2020]第628号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2019年11月19日至2020年1月23日的加班工资，首先，原告虽主张被告为公司高管，实行不定时工作制，但并未提供证据予以证实，而双方签订的劳动合同中明确约定实行标准工时工作制，故原告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信。其次，双方确认的打卡记录显示2019年11月19日至2020年1月23日存在延长工作时间，而原告统计的37小时延长工作时间，并未超过实际打卡时间，故本院认定被告在上述期间存在37小时加班的事实。根据双方劳动合同中的约定，被告基本工资为每月7000元，加班工资计算基数为被告的基本工资。经核算，原告应支付被告2019年11月19日至2020年1月23日延长工作时间的加班费2233元(7000/21.75/8×37×1.5)。关于2020年1月25日至2月2日春节放假期间的加班工资，仲裁庭审中原告已认可被告在2020年1月25日至2月2日春节放假期间为原告提供劳动的事实，且被告提供的工作日志及工作相关的微信聊天记录、电子邮件等证据，足以证实其存在加班的事实，故本院认定被告2020年1月25日至1月27日17小时法定节假日加班、1月28日至2月2日39小时休息日加班的事实。经核算，原告应支付被告2020年1月25日至2月2日期间的加班费5190元(7000/21.75/8×17×3+7000/21.75/8×39×2)。关于2020年2月3日至2月4日的工资，原告在2020年2月4日通知被告解除劳动合同，被告收到该通知，双方的劳动关系在2月5日已解除。2020年2月3日至2月4日疫情期间属于江苏省延长复工的休息期间，原告应当向被告支付正常工资，根据被告此前的工资标准，即每月基本工资7000元、岗位工资6000元、绩效工资7000元，经核算，原告应向被告支付2020年2月3日、2月4日工资1839元（20000/21.75×2）。关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告以被告不能完全符合原告的录用条件为由解除劳动合同，但原告未提供证据证实其在录用时明确告知被告具体的录用条件，以及被告不符合录用条件的具体事实，原告据此解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，构成违法解除，应当支付赔偿金。仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金20000元（20000×0.5×2），金额符合法律标准，且被告不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州沃卡迪体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告莫云霞2019年11月19日至2020年1月23日期间的加班费2233元、2020年1月25日至2月2日期间的加班费5190元、2020年2月3日、2月4日工资1839元、违法解除劳动合同赔偿金20000元。二、驳回原告苏州沃卡迪体育发展有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州沃卡迪体育发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵婷婷二〇二〇年八月十二日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。