江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初3321号原告:宿迁海港集装箱物流有限公司,住所地泗阳县经济开发区长江路南首。法定代表人：刘保国，系该公司经理。委托诉讼代理人：周士荣，江苏拓力律师事务律师。被告:徐业五,男，1974年12月18日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：喻森，泗阳县诚忠法律服务所法律工作者。原告宿迁海港集装箱物流有限公司与被告徐业五劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宿迁海港集装箱物流有限公司的法定代表人刘保国及委托诉讼代理人周士荣、被告徐业五及其委托诉讼代理人喻森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宿迁海港集装箱物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资；2.原告不支付被告工资；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2018年5月3日设立，股东为王某2、沈某。公司设立后并未实际经营，经两股东协商，欲注销原公司，遂告知车辆挂靠人刘保国。刘保国因办理车辆过户手续麻烦，经与两股东协商，于2018年12月27日办理股东变更登记，股东变更为王某2、刘保国。被告驾驶的苏Ｎ×××**车辆，是由刘保国个人出资购买的，由刘保国挂靠在原告公司名下经营，车辆管理和运营费用及收益都是由刘保国享有权利和承担义务。2019年3月20日，刘保国招用被告，为其个人所有的苏Ｎ×××**车辆驾驶员，由刘保国管理被告、并向被告发放报酬。因此，原告和刘保国之间形成劳务关系，和被告之间不存在劳动关系，原告不应支付未签订劳动合同二倍工资。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。被告徐业五辩称：被告是由原告公司的法定代表人刘保国招聘的，驾驶了登记在原告公司名下的车辆，因此，被告和原告之间存在劳动关系。对原告关于苏Ｎ×××**车辆属于刘保国个人财产，由刘保国挂靠原告经营的主张，不予认可。要求原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额54640元，并要求原告支付克扣的1000元工资。本院经审理认定如下事实：原告于2018年5月3日设立，公司的股东为王某2、沈某。2018年12月，原告的股东变更为王某2、刘保国，法定代表人变更为刘保国。被告于2019年3月19日由刘保国招聘，从事苏Ｎ×××**车辆驾驶工作，该车辆登记在原告公司名下。被告在工作期间，接受刘保国的工作安排。2019年4月16日至11月26日期间，原告的执行董事王某2、法定代表人刘保国和案外人张某1通过银行和微信转账方式支付被告工资。2019年4月19日至10月期间，原告共计发放被告54640元工资。被告2019年9月工资被扣款1000元。被告于2019年10月31日离开，未提供劳动被告曾向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付2019年3月至2019年10月双倍工资63680元；2.原告返还克扣工资1000元；3.原告支付赔偿金15920元；4.原告补缴2019年3月至10月的社会保险费。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日作出了泗劳人仲案字（2020）第33号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资54640元，支付工资1000元，对被告的其他仲裁请求未支持。原告对该裁决不服，因而成讼。本案的争议焦点为：被告和原告之间是否形成劳动关系。原告为证明其主张，向本院提供了如下证据予以证实：1.提供税务申报表，旨在证实，原告申报的项目中并未包含本案苏Ｎ×××**车辆，该车辆并非是原告的财产。2.由刘保国、王某2和原告签订的车辆挂靠协议一份，旨在证实，本案苏Ｎ×××**车辆实际车主是刘保国，由刘保国挂靠原告经营，挂靠期限为2018年5月24日至2020年5月23日。3.刘保国的中国农业银行银行卡交易明细清单、中国民生银行个人账户对账单，旨在证实苏Ｎ×××**车辆是刘保国出资购买的，刘保国于2018年5月23日至2018年5月25日分五次支付购车款70000元，是支付给中介王华的，车辆后期运营产生的费用均是刘保国支付的。4.申请证人张某1、张某2、王某2出庭作证。张某1到庭陈述：我找刘保国拖货，我欠刘保国运费，刘保国让我将运费直接支付给徐业五。我不知道刘保国为什么欠徐业五钱，也不知道刘保国是代表其个人还是某公司和我合作，有需要我就直接找刘保国。张某2到庭陈述：刘保国有车辆，让我为他加油，他和我结账。刘保国没有和我说过他是某公司的人。王某2到庭陈述：我和刘保国现是原告的股东，苏Ｎ×××**车辆不是原告公司的财产，是刘保国个人出资购买的，挂靠在原告名下经营，收益均归刘保国个人所有。被告质证意见：证据1系原告单方申报的。证据2系原告内部协议，不予认可。对证据3的真实性没有异议，对关联性有异议，达不到原告所主张的证明目的，相反可以证实原告在日常的经营中，通过其法定代表人刘保国的个人账户支出或收取公司有关款项。三名证人证言均不能达到原告所主张的证明目的。本院认证意见：挂靠协议系原告和其股东签订的，无法核实该证据的真实性，对待证事实不予采纳。证人王某2系原告的股东，与原告存在利害关系，对其证言不予采信。证人张某1的证言仅能证实，刘保国让其向徐业五转账付款的情况。张某1、张某2均陈述并不清楚刘保国的相关行为，是代表个人还是代表公司。中国民生银行个人账户对账单中的2018年5月23日至2018年5月25日5笔流水中的的两笔（合计5000元）未显示对方户名，另外的三笔（合计65000元）显示对方户名为王华，原告虽主张该70000元属于其支付购车款，王华系中介，但未能提供证据予以证实，该证据不足以证实刘保国出资70000元购买了本案车辆。中国农业银行银行卡交易明细清单载明的相关流水仅能证实王某2向刘保国支付了44786元等款项和刘保国向张某2支付了24495元等款项，结合张某1、张某2的相关证言及刘保国系原告的法定代表人的身份，该证据亦不足以证实本案车辆管理和运营费用及收益都是由刘保国享有权利和承担义务。综上，本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提供的上述证据不足以证实其关于刘保国出资购买涉案苏Ｎ×××**车辆，刘保国将车辆挂靠在原告名下经营，该车辆属于刘保国个人所有的主张，应由其承担举证不能的法律后果。2019年3月19日，被告由原告的法定代表人刘保国招聘，从事本案苏Ｎ×××**车辆驾驶工作，被告在从事驾驶岗位工作期间，接受刘保国工作安排，工资由原告的法定代表人刘保国、股东王某2等人发放，同时结合本案苏Ｎ×××**车辆登记在原告名下的事实，本院认定原、被告之间形成了事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至不满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年3月19日到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告应依法支付被告2019年4月19日至10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额54640元。劳动者在用人单位提供劳动，用人单位应按照双方约定支付劳动者劳动报酬，不得克扣、无故拖欠。原告无故克扣被告1000元工资，被告有权要求其返还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、原告宿迁海港集装箱物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐业五未签订劳动合同双倍工资差额54640元；二、原告宿迁海港集装箱物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐业五工资1000元；三、驳回原告宿迁海港集装箱物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由原告宿迁海港集装箱物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员 张 敬二〇二〇年八月二十日书记员 沈苗青附法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。