上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初15113号原告：徐敏奇，男，1970年12月5日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：谢知兵，上海筑业律师事务所律师。被告：上海善骑实业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：马晓光。委托诉讼代理人：路长明，上海瀛东律师事务所律师。委托诉讼代理人：康文刚，上海瀛东律师事务所律师。原告徐敏奇诉被告上海善骑实业有限公司(下称善骑公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐敏奇及其委托诉讼代理人谢知兵、被告善骑公司之委托诉讼代理人路长明等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐敏奇向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2016年2月8日至2017年1月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额220,000元；2.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金140,000元。2016年1月8日起，原告在被告处担任总经理，负责公司日常经营管理。2019年5月初，被告实际控制人钱平在未召开股东会的情况下强行要求原告尽快离职并完成交接工作，系违法解除劳动合同。2019年5月31日，原告被迫离职。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.不予受理通知书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2.银行对账单(2018.4.12-2019.4.12)，旨在证明原告工资每月20,000元，每月15日发放工资，通过银行转账支付一部分，另一部分通过微信转账支付。被告对该证据的真实性无异议，并表示每月确实发放原告两笔工资。3.股东会决议(2020.4.13)，旨在证明被告免除原告法定代表人及执行董事的职务。被告对该证据的真实性无异议。4.被告公司章程，旨在证明原告持有10%公司股份，章程规定，公司法定代表人由执行董事担任。被告对该证据不予认可。善骑公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告作为被告的法定代表人，主要负责对外签订劳动合同及相关管理工作，不同意支付未签劳动合同二倍工资差额，且该请求已经超过仲裁时效。被告从未与原告解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.微信群“善骑董事会”聊天记录截图(2019.3.14)，旨在证明原告于2019年3月14日通过微信向公司董事会辞职。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示原告辞职申请需经股东会同意，但股东会要求原告继续担任总经理职务。2.原告微信号截图，旨在证明该微信号为原告所有。原告对该证据的真实性无异议。3.辞呈，旨在证明原告因个人原因，于2019年3月14日申请辞去公司所有职务。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示其通过微信将该份辞职报告发给各股东，其因与董事长就经营问题产生矛盾，其表示董事会对其工作不满意，其可以离开，董事长就要求其写辞职报告，其就写了。后来股东会开会决定，其继续留下来工作。4.被告企业信息公示材料，旨在证明2020年6月1日前，原告系被告法定代表人，系被告公司股东，持有10%公司股份。平时基本都在履行法定代表人职务，并非劳动者职责。原告对该证据的真实性无异议。5.微信群“善骑管理群”聊天记录截图，旨在证明被告处员工劳动合同签订事宜由原告负责。原告对该证据无异议。6.微信群“善骑董事会”聊天记录截图(2019.5.15)，旨在证明原告于2019年5月15日组织召开董事会，内容为被告总经理职务交接、工作汇报等。原告对该证据的真实性无异议，并表示不认可证明目的，原告2019年3月提出辞呈，被告股东均不同意原告离职，原告继续履行总经理职务。2019年5月初，被告公司实际控制人钱平要求原告尽快完成工作交接后离职。7.会议纪要(2019.6.28)，旨在证明原告已经完成辞职、工作交接，新任总经理上任。原告对该证据的真实性无异议。8.微信群“善骑董事会”聊天记录截图(2019.3.15)，旨在证明原告表示就其辞职申请不需要再开会。原告对该证据的真实性无异议，并表示因股东意见不一致，所以仍召开了临时股东会。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3无异议，原告对被告提供的证据1-8无异议，本院予以认定。原告提供的证据4，原告未证明其合法来源，本院对该证据的真实性不予认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市从业人员。被告经工商登记成立于2016年1月8日。原告原系被告公司法定代表人，担任总经理，持有10%的公司股份，原告工资每月20,000元。2019年3月14日，原告以个人身体状况及家务原因等为由向被告提出离职。2020年6月1日，被告法定代表人经工商登记变更为马晓光。2020年5月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年2月8日至2017年1月7日期间未签订劳动合同二倍工资220,000元、违法解除劳动合同赔偿金140,000元。2020年5月21日，该会嘉劳人仲(2020)通字第41号不予受理通知书作出决定，不予受理原告的请求。原告不服该决定，诉至本院。又查，“善骑管理群”微信聊天记录显示：2016年7月22日，“善骑孙慧”：徐总，今天来安亭吗？我这里有很多员工劳动合同要你签字。原告：来的，中午前。“善骑董事会”微信聊天记录显示：2019年3月14日，原告：各位董事，因个人原因，现向董事会提出辞职，这是我的申请报告，烦请各位审阅。非常感谢各位一直以来的支持！请各位股东就我的工作交接、股份处置等相关事宜，做出处理意见。现召集各位于下周二(3月19日)下午1：30在善骑会议室举行临时董事会，就此事进行会晤，并做出董事会决议。谢谢！2019年3月15日，原告：烦请各位股东就我的辞职申请，将各自意见在下周二之前在本群提出，如果达成一致，就不需要再专门碰头开会了。非常感谢！另查，2019年6月28日，被告召开临时股东大会，会议议程包括前总经理卸任发言、新任总经理就职发言等。2020年4月13日，被告召开定期股东会，作出决议：同意免除原告的法定代表人及执行董事职务；同意选举马晓光为执行董事，同时聘任其为公司总经理，并担任公司法定代表人。审理中，原告陈述，其2013年10月起在上海宝旅汽摩配件有限公司(下称宝旅公司)担任总经理，双方签订无固定期限劳动合同，该公司是被告的关联公司，实际控制人相同。其认为其与宝旅公司签订劳动合同后，无需再与被告签订劳动合同，其也没有要求与被告签订劳动合同。原告在被告处担任总经理期间，负有与员工签订劳动合同的职责。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告认为被告未于2016年1月至2017年1月间与其签订劳动合同，劳动争议至迟于2017年1月发生，原告应于争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。原告要求被告支付2016年2月8日至2017年1月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额，而原告于2020年5月15日申请仲裁主张权利，显已超过申请仲裁的法定时限，又无时效中断、中止等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告主张未签订劳动合同二倍工资差额的请求已过时效的意见，本院予以采纳；其次，原告系被告公司的法定代表人及总经理，属于公司高级管理人员，原告的管理职责范围包括代表被告公司与员工签订劳动合同，表明原告知晓被告公司要求与员工签订劳动合同，被告不存在逃避法定义务拒绝与原告签订劳动合同的情形。况且，原告自认与被告关联企业宝旅公司签订了无固定期限劳动合同，无需再与被告签订劳动合同，表明原告认可该劳动合同确定了其与被告间的劳动权利及义务。故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以按照法律规定的经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金。本案中，原告主张被告于2019年5月初违法解除原告的劳动合同而提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。根据查明事实，原告于2019年3月14日以个人原因向被告提出辞职，之后被告于2019年6月28日召开临时股东大会，原告卸任总经理，新总经理上任，原告未予举证证实被告作出解除与原告劳动合同的行为或意思表示，表明双方劳动关系因原告提出辞职而解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告徐敏奇要求被告上海善骑实业有限公司支付2016年2月8日至2017年1月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额220,000元的诉讼请求；二、驳回原告徐敏奇要求被告上海善骑实业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金140,000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告徐敏奇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年八月三十一日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……