江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初5733号原告：苏州沃卡迪体育发展有限公司，统一社会信用代码9132059M4A1TDL505C，住所地苏州工业园区中新大道**苏州奥林匹克体育口心体育场**。法定代表人：JUHATAPANITANSKANEN，董事长。委托诉讼代理人：周玮，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：周俊，江苏双泽律师事务所律师。被告：缪羽帆，男，1983年12月31日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：李格致，江苏东大舟律师事务律师。委托诉讼代理人：罗世群，江苏东大舟律师事务律师。原告苏州沃卡迪体育发展有限公司（以下简称“沃卡迪公司”）与被告缪羽帆追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年7月27日公开开庭进行审理。原告沃卡迪公司委托诉讼代理人周玮，被告缪羽帆委托诉讼代理人李格致、罗世群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沃卡迪公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付被告2020年1月按事假处理的1120元工资及岗位补贴1500元；2、无需支付2019年5月1日、6月7日加班费1241元；3、无需支付被告2020年2月工资5279元、3月工资817元；4、无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25641.72元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告不服仲裁裁决，被告未提供累计工作年限证明，2020年的年休假天数应当按照在职天数折算，岗位补贴根据经营状况及工作表现发放，并非必须发放；2020年2月、3月被告未实际出勤，故原告无需支付其2月、3月工资。原告无需支付被告2019年5月1日、6月7日加班费，因公司实行加班申请制度，且该天并无被告的打卡记录。原告解除与被告的劳动关系系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告公司虽在疫情期间无法正常营业，但不代表没有工作需要员工去完成，被告消极怠工、不配合领导安排的工作的行为已严重违反单位规章制度，故原告系合法解除。被告缪羽帆答辩：被告在2020年1月23日因疫情开始放假，2020年3月18日单位正式复工。放假属于法律规定的非劳动者原因停工停产的情况，因此根据江苏省工资支付条例，原告应当支付被告2020年2月及3月工资；被告2019年5月1日、6月7日实际出勤；原告解除与被告的劳动合同没有事实与法律依据，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：2018年10月1日，被告入职原告处工作，从事场馆运营伙伴一职，签订劳动合同，合同期限自2018年10月1日至2021年7月31日，约定实行标准工时工作制，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月4500元，加班工资计算基数为基本工资，员工手册为合同附件。2019年12月前，被告每月绩效工资500元，2019年12月1日开始，增加岗位补贴1500元。2020年1月23日，因新冠病毒疫情影响，原告于当日闭馆，3月18日正式复工。仲裁庭审中双方确认被告离职前12个月的平均工资为6410.43元。被告的工资单显示基础工资4500元、绩效工资500元、岗位津贴1500元。2020年1月7日，被告申请休年假6.5小时、1月16日至1月18日期间申请休年假24小时、1月19日申请休年假8小时、1月28日至1月30日申请休年假24小时，原告的工作人员均审批同意。原告支付2020年1月工资时将其中40小时请假按照事假扣款1120元，未支付岗位津贴。仲裁庭审中原告确认被告2019年5月1日、6月7日上班，未支付加班费，给予调休，未提供调休明细。2020年3月16日，原告以被告2019年经常消极怠工、疫情期间未能承担起场馆教练的职责、2月13日馆长要求的工资不能积极配合，从1月25日至今无理由未参与场馆的任何工作，旷工多日，决定于2020年3月16日解除与被告的劳动合同。另查明:缪羽帆于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年5月25日裁决沃卡迪公司支付缪羽帆扣发工资1120元、岗位补贴1500元、2019年5月1日、6月7日加班费1241元、2月工资5279元、3月工资817元、违法解除劳动合同赔偿金25641.72元；不予支持缪羽帆的其他仲裁请求。沃卡迪公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同书、工资条、休假申请记录、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、苏园劳仲案字[2020]第684号仲裁裁决书、庭审笔录及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2020年1月工资，被告每月工资为基本工资4500元、绩效工资500元、岗位津贴1500元，此前原告均发放被告的岗位津贴，故被告不予发放，缺乏事实及法律依据，本院认定原告应支付被告岗位1500元。关于事假扣款，被告申请年假62.5小时，原告对于其中的40小时按照事假进行扣款1120元，其中1月28日至1月30日申请休年假24小时，该期间为春节放假期间，该期间不应当作为事假扣款；根据被告在2020年的在职期间，被告当年享受的法定年休假天数为1天，原告对于超出部分按照事假扣款并无不当，故本院认定原告应当支付被告2020年1月28日至1月30日期间扣款672元(1120/40×24)。关于2020年2月、3月工资。原告自2020年1月22日开始放假，因新冠病毒疫情影响，3月18日正式复工。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。故本院认定原告在上述期间的放假属于法律规定的非劳动者原因停工、停产，其中2020年1月23日至2020年2月22日，为第一个工资支付周期，应当支付员工正常劳动的工资，2020年2月23日之后为第二个工资支付周期，被告于2020年3月16日解除劳动合同关系，原告应当依法及时足额支付被告2020年2月及2020年3月1日至3月16日期间的工资。经核算，原告应当支付被告2020年2月工资5153元(6500/21.75×16+2020×80%/21.75×5)、3月工资817元。关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告以被告自1月25日开始旷工多日为由解除劳动合同，但原告自1月23日因疫情放假，3月18日正式复工，原告认为被告旷工，严重违纪，缺乏事实依据，即使被告虽未完成部分工作任务，但尚未达到严重违纪足以解除劳动合同的程度，原告据此解除劳动合同，已构成违法解除，应当向被告支付违法解除的赔偿金。经核算，仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金25641.72元（6410.43×2×2），金额符合法律规定，本院予以确认。关于2019年5月1日、6月7日加班工资，仲裁时原告已确认被告在2019年5月1日、6月7日存在加班，且原告表示已安排被告调休，但未提供已安排调休的证据，表明原告认定被告存在加班的事实，原告抗辩未提交加班申请不予认可，本院不予采信。本院认定原告应当支付加班费。根据合同约定加班工资基数为基本工资，经核算，原告应支付2019年5月1日、6月7日的加班工资1241元（4500/21.75×2×300%）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州沃卡迪体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告缪羽帆2020年1月岗位补贴1500元、扣款672元、2020年2月工资5153元、3月工资817元、2019年5月1日、6月7日加班费1251元、违法解除劳动合同赔偿金25641.72元。二、驳回原告苏州沃卡迪体育发展有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州沃卡迪体育发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵婷婷二〇二〇年八月十二日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。