辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初5293号 原告：秦艳丽，女，1981年10月5日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：冯永，辽宁成功金盟律师事务所律师。 被告：辽宁冬冬食品销售服务有限公司，住所地沈阳市和平区二纬路**。 法定代表人：魏东辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜春光，辽宁光杰律师事务所律师。 原告秦艳丽与被告辽宁冬冬食品销售服务有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦艳丽及其委托诉讼代理人冯永，被告辽宁冬冬食品销售服务有限公司的委托诉讼代理人姜春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦艳丽向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付拖欠的自2005年至2012年间的休息日加班工资78446。二、请求判令被告支付2008年至2010年未休年假的工资报酬5760元。三、请求判令被告支付2020年3月减少的劳动报酬3724元。四、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金148935元。五、请求判令被告支付解除劳动合同赔偿金297870元。六、判令诉讼费由被告承担。事实与理由：原告秦艳丽于2005年7月31日与被告辽宁冬冬食品销售服务有限公司建立劳动关系。2006年12月27日，在原告不知情的情况下，被告找他人代替原告签了一份为期一年的书面劳动合同。被告直到2007年才开始为原告缴纳社会保险。2006年12月至2011年12月间被告与原告签了五次为期一年的固定期限的劳动合同。2011年12月至2017年10月被告与原告签了两次为期三年的固定期限的劳动合同。2017年10月被告才与原告签立无固定期限额劳动合同。2012年2月27日，被告下发了《关于实行周休两天的规定》的备忘录。在此之前的六年多的时间里，原告处于经常加班的工作状态，经计算在此期间加班396天，依据《劳动法》第四十四条第二项的规定，被告应支付相应时间工资的200%，计78,446元。从2008年1月1日起，国家颁布法例赋予了劳动者带薪休假的权利，被告没有按照规定安排原告带薪休假直至2010年12月30日被告下发了《关于员工年休假的规定》的备忘录。依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，按照应休未休的天数支付日工资300%的报酬。所以2008-2010年未休年假15天，计5,760元。2020年2月26日为迫使原告主动解除劳动合同，以原告违反未经民主制定、未经公示的，非本公司的方针理念为借口，单方决定免除经理职务，并减少了工资报酬，由原来的12000元降至3500，降幅超过70%，并且拖欠原告2020年3月份的劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，第四十七条的规定被告应支付经济补偿；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，原告可以一并要求被告支付赔偿金。综上，原告与被告劳动关系存续期间多项劳动者的权益被侵害，为了维护劳动者的合法权益，原告将此争议诉至法院，请人民法院依法做出裁判。 被告辽宁冬冬食品销售服务有限公司辩称，原告自2005年7月31日入职至2020年4月2日原告提出解除劳动合同通知期间，原、被告双方存在着劳动关系属实。原告在岗期间的2019年4月至11月间，原告当时的职务是人力资源总监，违规操作、弄虚作假未经审批发放奖励性工资，原告系直接责任人之一。2020年2月25日，原告被免去人力资源总监职务。关于原告主张的2005年至2012年间的休息日加班工资78446元问题。现在的时间是2020年5月28日，原告提起诉讼的时间是2020年4月8日，上述请求显然已超过了法律规定的诉讼时效。关于2008年至2010年间的年假工资问题。上述诉讼请求显然超过了法律诉讼时效。关于拖欠减少劳动报酬3700元。无事实和法律依据。关于支付经济补偿金。本案系原告提出的解除劳动合同，该项诉求没有法律依据。关于迫使劳动者解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金的诉讼条款诉求一样，也无事实及法律依据。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2005年7月31日，原告入职被告处。2018年12月29日，原告职务人力资源部总监，工资由12000元调整为12120元。2020年1月24日，原告职务人力资源部总监，工资由9120元+绩效调整为9135元+绩效。2019年11月1日，原告在被告委托代理人处签字与案外人沈阳智合人力资源有限公司虚构事实签订《委托人事管理合同》，套取现金34148元，原告在报销单部门负责人处签字，原告共得2000元。2020年1月8日，沈阳东辉企业管理有限公司作出《关于对辽东2019年弄虚作假、未经审批发放奖励性工资的通报批评》，载明被告公司人事和财务负责人是造假的直接责任人，对被告进行公开通报批评。2020年1月20日，沈阳东辉企业管理有限公司因此次违规发放奖励性工资而召开会议，原告参会。2020年2月25日，被告作出《关于秦艳丽同志免职决定》，免去责任人秦艳丽人力资源部总监职务。2020年2月27日，被告将原告职务由人力资源部总监调整为文员，工资由基本工资9000元+绩效3000元+工龄工资调整为基本工资3000元+绩效500元+工龄工资，庭审中，原、被告一致认可原告工龄工资为135元，故调整后原告的工资为3635元。2020年3月，原告出勤9天，请假14天。被告为原告缴纳3月社会保险和公积金共计1909.89元。2020年4月2日，原告以被告未足额发放工资报酬为由向被告邮寄《解除劳动合同通知》。 另查明，被告为沈阳东辉企业管理有限公司全资子公司。原告签署《员工手册》承诺书，承诺自愿遵守该手册规定的规章制度及要求，如若违反，一切按手册条例执行。《员工手册》第5.4规定工资发放实行审批制度，审批单位为东辉企管，各公司按审批明细发放。 原告主张2005年至2012年每周休一天的加班费78446元。原告所举的证据是该期间部分考勤记录复印件、原告自行打印的周休两天规定及证人汪某和刘某。被告对上述证据均不予认可，并抗辩证人汪某因严重失职于2019年11月8日被免去总经理职务，其离职后与原告合伙注册了一家门店，其与原告存在利害关系；证人刘某陈述自相矛盾，二人证言不足采信。经查，原告所举书证均为打印件，其上无被告公章，仅有汪某的签字。 2020年4月8日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]447号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 本院认为，关于2005年至2012年每周休一天的加班费78446元问题。原告所举证据是该期间部分考勤记录复印件、自行打印的周休两天规定及证人汪某和刘某。被告抗辩上述证据不是原件，不予认可。抗辩证人汪某因严重失职于2019年11月8日被免去总经理职务，其离职后与原告合伙注册了一家门店，其与原告存在利害关系；证人刘某陈述自相矛盾，二人证言不足采信。经查，原告所举书证均为打印件，其上无被告公章，仅有汪某的签字。本院认为，原告所举的书证均系打印件，其上无被告公章。证人汪某已离职，现与原告合伙经营一门店，与原告存在利害关系。证人刘某陈述与原告所述存在矛盾。故对被告抗辩意见予以采信。另，即使原告上述期间存在休息日加班情形，而原告入职时对工作时间是知晓的，原告在职期间从未就加班费提出过异议，被告向原告支付的工资亦符合双方劳动合同的约定。故对原告该项诉讼请求，故本院不予支持。 关于2008年至2010年未休年休假工资问题。被告提出时效抗辩。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告于2020年4月8日才就该主张提起仲裁，原告也未提供证据证明曾向被告主张过权利，本案不存在时效中断情形。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于被告对原告作出免职和降薪是否符合法律规定问题。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应当遵守的基本原则。本案中，原告作为人力资源总监虚构事实签订《委托人事管理合同》，私自套现，未经投资人东辉企管审批，违规发放奖励性工资34148元。被告依据《员工手册》免去其人力资源部总监职务，调整工资为3635元并无不当。虽原告称其仅得2000元，但数额的多少并不应影响对原告违纪违规行为的定性，故被告根据原告的违纪违规行为作出免职决定并调整工资符合法律规定。 关于2020年3月劳动报酬3724元问题。原告2020年3月仅出勤9天，根据原告调整后的工资标准3635元，被告为原告缴纳社会保险和公积金共计1909.89元，经计算，被告不存在拖欠原告工资的情况，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动合同补偿金和赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，用人单位不再支付经济补偿金。据此，解除劳动合同不能同时主张经济赔偿金和经济补偿金。本案中，被告免去原告人力资源部总监一职，并降低原告工资为3635元符合法律规定。被告亦不存在拖欠原告工资情形。而原告于2020年4月2日以被告未足额发放工资报酬为由向被告邮寄《解除劳动合同通知》无事实和法律依据。故对原告主张支付解除劳动合同经济赔偿金和补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下： 驳回原告秦艳丽的诉讼请求。 案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  彭瑞英 二〇二〇年八月十日 法官助理刘崇 书记员武泽