江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1183民初3483号原告：陈美玲，女，1988年5月12日出生，汉族，住句容市。委托诉讼代理人：刘陆根，句容市华阳法律服务所法律工作者。被告：浙江开元酒店管理股份有限公司句容分公司，住所地句容市经济开发区崇明西路**。法定代表人：陈妙强，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨春香，系该公司员工。委托诉讼代理人：唐金丽，系该公司员工。原告陈美玲诉被告浙江开元酒店管理股份有限公司句容分公司（以下简称开元公司）劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案受理后，依法由审判员房婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘陆根、被告委托诉讼代理人杨春香、唐金丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请依法撤销句容市劳动人事争议仲裁委员会句劳人仲案字（2020）第216号仲裁裁决书，改判被告支付扣发原告的工资(含提成）人民币21000元（2018年12月、2019年2月、3月），支付经济补偿款人民币30410元。2、由被告负担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2012年3月应聘至被告开元公司销售部工作。2018年11月，被告更换总经理后采取劝离、排挤的方式迫使原告及其他老员工离职，在原告及老员工不同意离职时，被告就采取不安排工作、不发工资等措施迫使原告于2019年3月底离职。2020年3月31日，原告向句容市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称句容仲裁委）申请仲裁，但句容仲裁委以原告己过一年仲裁时效为由，不予支持原告的仲裁请求。原告认为被告提交的打卡记录仅能证明2019年3月29日未打卡，但原告于当月30日、31日均去上班。被告提交的离职申请系原告在2018年以前因家中有事准备辞职，但事情处理好后未辞职，该辞职报告系由被告在原告离职后自其抽屉中取走进行补签，不应予以采信。被告曾起诉原告合同纠纷案件，该案中被告在诉状中称原告系于2019年3月31日离职，仲裁时却称被告系于当月29日离职，前后矛盾，且当月31日系周末，结合原告离开公司后，仍多次向被告催要工资，故被告辩称仲裁时效已过不能成立，仲裁裁决错误，请法庭依据本案事实，支持原告的诉讼请求。审理中，原告明确诉请第一项工资21000元计算方式系按平均工资7000元/月计算3个月，因2018年12月工资实际已发放，该3个月系2019年2月、3月工资及被扣押的一个月工资；经济补偿金按原告实际月平均工资4344.84元/月计算7个月为30413.88元，但主张30410元。被告开元公司辩称：1.原告提起的仲裁已超出仲裁时效。2.原告2018年12月的工资已于2019年1月31日前发放（为5015.85元），2019年2月工资（1964.65元）及3月工资（2139.97元）因原告未将其在职期间应收账款32443.01元向被告交接，故被告暂停发放上述工资合计4104.62元。3.原告于2019年3月12日主动辞职，被告逐级审批，于2019年3月18日同意原告离职申请，故无需支付补偿金。4.被告公司员工打卡均可在手机中下载软件“钉钉”自行打卡，2019年3月18日被告同意原告辞职后，原告仍自行打卡至28日。综上，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告陈美玲于2012年3月至被告开元公司从事销售工作。2018年4月17日，陈美玲与开元公司续签固定期限劳动合同，期限为自2018年4月17日起至2021年4月16日止，合同中约定工作岗位属于不定时工作制。原告陈美玲于2019年3月12日因家中有事提出书面离职申请，被告开元公司人力资源总监于2019年3月18日同意并在离职申请表中签名确认，总经理楚翔亦签名确认但未签署时间，审理中称签名确认的时间系2019年3月18日。原告最后一次打卡记录为2019年3月29日。2019年11月11日，开元公司书写诉状一份，请求判决陈美玲赔偿个人担保应收账款及利息合计69093.51元，该诉状中开元公司称陈美玲系于2019年3月31日离职。2020年3月31日，原告陈美玲向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人开元公司支付2018年12月至2019年3月工资合计26000元，支付经济补偿金30410元。2020年5月26日，句容市劳动人事争议仲裁委员会作出句劳人仲案字（2020）第216号仲裁裁决书，认为劳动争议申请仲裁时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生的争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系于2019年3月29日终止，现申请人于2020年3月31日申请仲裁，已过一年仲裁时效，故对申请人所有仲裁请求不予支持。2020年6月11日，原告不服句容市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，向本院提起民事诉讼。另查明，原告主张的2019年2月、3月工资未予发放，扣发原因系原告未与被告进行离职前的工作交接、账目核对等。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，关于双方劳动关系终止于何时的问题，根据离职申请表的内容，系由原告提出离职申请，原告称该申请表系其存放于抽屉并未提交，但该陈述系原告利己陈述且其未能提供充分证据予以证明，本院对原告该意见不予采信，被告公司人力资源总监于2019年3月18日同意其离职申请，但总经理签名确认时未签署时间，虽在审理中确认其签名确认的时间系2019年3月18日，但系被告方利己陈述，本院不予采信，原告打卡至2019年3月29日，但当月30日、31日系周末，虽为不定时工作制，但被告在庭审中陈述员工一个月内可休息八天，根据打卡记录，当月截至29日未打卡情形共计7天，故此两天中必有一天系陈美玲正常休息时间，结合开元公司在另案的诉状中陈述陈美玲系于2019年3月31日离职，开元公司虽称此诉状书写人员不清楚真实状况，但该诉状并非是由书写人员签字而是加盖了开元公司公章，应视作开元公司的真实意思表示，对开元公司认为存在不清楚真实状况的意见不予采信，双方劳动关系终止时间应为2019年3月31日。原告于2020年3月31日向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超出仲裁时效。关于被告未支付劳动报酬的情况，被告认为原告在2019年2月工资为1964.65元、3月的工资为2139.97元，原告对工资数额未予认可，结合该工资表系被告单方制作，本院不予采信。月工资系指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但2019年2月、3月工资双方未达成一致意见，本院依据2018年2月至2019年1月工资计算平均工资为3270元【（3281.46＋2273.54＋2520.33＋4370.89＋3205.99＋2582.21＋3555.57＋2717.57＋3570.31＋4436.02＋5015.85＋1705.75）÷12】，被告应支付原告2019年2月、3月未支付的工资各3270元。原告还陈述被告存在扣押一个月工资的情形，但未提交证据予以证明，本院不予支持。关于经济补偿金，被告已提交了离职申请表，该证据能证明系劳动者自动离职，表中载明离职原因系家中有事，也并非系因开元公司拖欠工资要求离职，故不属于应支付经济补偿金的情形。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告浙江开元酒店管理股份有限公司句容分公司于本判决生效后十日内支付原告陈美玲2019年2月3270元、3月工资3270元；二、驳回原告陈美玲其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告开元公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交相应的上诉案件受理费（户名：江苏省镇江市中级人民法院，开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61），上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员 房 婷二〇二〇年八月二十八日书记员 朱文秀