安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初4351号 原告：罗云传,男,1978年8月20日出生,汉族,住湖北省谷城县。 委托诉讼代理人：李乾，安徽中特律师事务所律师。 被告:中铁建物业管理有限公司合肥分公司,住所地安徽省合肥市庐阳区龙灯路**,统一社会信用代码91340100577050432N。 负责人:阮班健。 被告：中铁建物业管理有限公司,,住所地北京市海淀区复兴路**东院物业楼统一社会信用代码91110108750127027D; 法定代表人:赵如，执行董事。 被告:中铁建物业管理有限公司上海分公司,住,住所地上海市宝山区顾太路****一社会信用代码91310113072982664Y。 负责人:颜一凯。 以上三位被告共同的委托诉讼代理人：陶晋，安徽中天恒律师事务所律师。 原告罗云传与被告中铁建物业管理有限公司合肥分公司（以下简称中铁建物业合肥分公司）、中铁建物业管理有限公司（以下简称中铁建物业公司）、中铁建物业管理有限公司上海分公司（以下简称中铁建物业上海分公司）劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗云传的委托诉讼代理人李乾，中铁建物业合肥分公司、中铁建物业公司、中铁建物业上海分公司的共同委托诉讼代理人陶晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗云传向本院提出诉讼请求：1.撤销合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2020]第20号仲裁裁决书;2.改判解除罗云传与中铁建物业合肥分公司之间的劳动关系,并由中铁建物业合肥分公司、中铁建物业公司、中铁建物业上海分公司支付罗云传拖欠的工资344293.67元、经济补偿金153769.35元、未签书面劳动合同的双倍工资差额205025.80元;3.本案诉讼费用由中铁建物业合肥分公司、中铁建物业公司、中铁建物业上海分公司承担。事实与理由：合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2020]第20号仲裁裁决书事实认定不清和法律适用错误。一、仲裁委认为罗云传对于自己主张的工资数额未能提供有效证据,不予支持。然而,根据法律规定,工资数额应当由用人单位承担举证责任,罗云传提供了工资支付记录证明了其工资数额,中铁建物业合肥分公司、中铁建物业公司、中铁建物业上海分公司未能有效举证应当承担举证不能的后果。仲裁委将该举证责任过多地分配给罗云传,实属法律适用错误。二、仲裁委认为2019年的工资报酬未到发放时间,因此不予支持该笔工资,也不支持因未按时发放该笔工资的经济补偿金。然而,用人单位如何核算工资只是其内部的用工习惯,不能对抗法律强制性规定。根据法律的相关规定,用人单位应当按时足额发放劳动报酬,罗云传请求解除劳动关系时,用人单位应当与其清算拖欠的劳动报酬并及时支付,同时应当承担未按时发放该笔工资的经济补偿金。因此,仲裁委的该项认定实属法律适用错误。三、罗云传虽然与中铁建物业合肥分公司签订了三份劳动合同,但并非连续签订,其第三份劳动合同并未达到视为无固定期限劳动合同的条件;另，不论罗云传与中铁建物业合肥分公司之间是否应当签订无固定期限劳动合同,均不影响书面劳动合同的签订义务;虽然双方约定了自动转为无固定期限劳动合同的条件,但该约定不能免除中铁建物业合肥分公司未签订书面劳动合同的责任。因此,仲裁委关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题事实认定不清,法律适用错误。四、仲裁委对以罗云传提供的面谈记录表并非原件为由不予采信,然而该组证据中的离职审批单、辞职书罗云传均未能提供原件,仲裁委却予以采信,认为罗云传因违法降薪而离职的证明目的无法实现。同一组证据均非原件,仲裁委却不能统一认定,实属证据认定不当。综上所述,仲裁裁决事实认定不清,法律适用错误。罗云传特诉至法院，望判如所请。 中铁建物业合肥分公司、中铁建物业公司、中铁建物业上海分公司辩称，1.合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲字[2020]第20号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。2.中铁建物业合肥分公司、中铁建物业公司、中铁建物业上海分公司没有罗云传所主张的违反劳动合同规定或用工制度，或其他拖欠工资等行为，请求法院驳回罗云传的诉请。 本院经审理认定事实如下：2012年8月1日罗云传与中铁建物业合肥分公司签订书面劳动合同，工作部门为统筹，职务/岗位为项目经理，合同期限自2012年8月1日至2014年7月31日止。2014年3月17日，罗云传又与中铁建物业合肥分公司签订劳动合同，工作部门为品质部，职务/岗位为品质总监，合同期限自2014年3月17日至2016年3月16日。2016年3月17日，罗云传再次与中铁建物业合肥分公司签订劳动合同，工作部门为统筹，职务/岗位为副总经理，合同期限自2016年3月17日至2019年3月16日，并约定达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前三十天内签订。2017年7月至2019年9月期间，罗云传至中铁建物业上海分公司工作，担任中铁建物业上海分公司负责人，其在上海工作期间每月工资由中铁建物业上海分公司发放。2019年9月，罗云传又回到中铁建物业合肥分公司，仍担任该公司副总经理。2019年11月5日，罗云传提出辞职并递交书面辞职书，2019年11月6日，中铁建物业合肥分公司同意罗云传辞职，双方劳动关系于2019年12月4日终止。劳动关系存续期间，罗云传的社会保险关系一直由中铁建物业合肥分公司缴纳。罗云传的工作报酬除每月发放的工资外，还有年度绩效工资，绩效工资的发放方式为：第二年发放第一年绩效工资的70%，第三年发放第一年绩效工资的30%及第二年绩效工资的70%，以此类推。罗云传主张其诉请的工资34万余元系由2018年未足额发放的绩效工资141900.4元及2019年的全部未发放的绩效工资20万元构成。 离职后，罗云传向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2020年4月28日作出庐劳仲裁字[2020]第20号裁决书，裁决中铁建物业合肥分公司于裁决生效之日起十日内支付罗云传剩余工资24309元;驳回罗云传的其余仲裁请求。罗云传对该仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实，有罗云传提供的企业信息查询单、社保参保证明、银行交易明细、离职审批单、辞职书、仲裁裁决书、送达回证，中铁建物业合肥分公司提供的劳动合同、物业公司2018年分公司绩效考核方案、2018年度绩效考核评分表、2018年度所属单位班子成员年度绩效薪酬兑现表、2018年度所属单位领导班子成员年度绩效薪酬兑现方案（2019年发放额）、记账凭证、工资付款申请、付款审批单、票据报销粘存单、银行回单，以及当事人庭审时的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，“…用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。…”罗云传与中铁建物业合肥分公司自2014年3月17日起，已连续订立二次固定期限劳动合同，合同期限分别为2014年3月17日至2016年3月16日、2016年3月17日至2019年3月16日，在2019年3月16日固定期限劳动合同到期后，双方劳动关系一直存续，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。同时根据双方签订的劳动合同第三条第2项的约定，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前三十天内签订。该约定并未违反法律规定。罗云传在固定期限劳动合同到期后并未提出重新订立劳动合同，也未提出不同意续订劳动合同，根据上述约定，双方签订的劳动合同已自动转为无固定期限合同，故罗云传以2019年3月后未签订书面劳动合同为由主张双倍工资，本院不予支持。 关于罗云传主张的拖欠工资的问题，其主张的实际为2018年部分及2019年全年度绩效工资。一、关于2018年绩效工资，根据罗云传提供的手机银行短信和中铁建物业合肥分公司提供的绩效薪酬兑现方案，可以确认罗云传已于2019年12月27日收到绩效工资59541.6元（含2018年绩效工资的70%及2017年绩效工资的30%）。罗云传主张2018年绩效工资应为201442元，还有141900.4元未发放，其主张的依据系一份2018年度绩效核算表。中铁建物业合肥分公司则提出罗云传2018年绩效工资应为81031元，并提供物业公司2018年分公司绩效考核方案、2018年度绩效考核评分表、2018年度所属单位班子成员年度绩效薪酬兑现表、2018年度所属单位领导班子成员年度绩效薪酬兑现方案（2019年发放额）等证据予以佐证。罗云传提交的绩效核算表为复印件，且仅有其一人的绩效明细，没有填报单位盖章或其他审核人员签字，而中铁建物业合肥分公司提交的相关证据材料为原件，且绩效工资的核算依据、计算方式、兑现比例等均完整、清晰且能够相互印证，中铁建物业合肥分公司的证据证明力更高。故罗云传就其主张的2018年绩效金额未能提供有效的证据予以证实，本院不予支持。庭审中，各被告认可还有罗云传2018年绩效24309元未发放，本院注意到，罗云传2018年全年均在中铁建物业上海分公司工作，且其在上海工作期间的每月工资均由中铁建物业上海分公司发放，罗云传的银行交易明细显示，中铁建物业上海分公司还于2018年12月28日向罗云传发放了部分2017年绩效工资，故2018年未发放的绩效工资的支付主体应为中铁建物业上海分公司。因仲裁裁决中铁建物业合肥分公司于裁决生效之日起十日内支付罗云传剩余工资24309元，中铁建物业合肥分公司在仲裁后未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，故中铁建物业合肥分公司应与中铁建物业上海分公司共同向罗云传支付2018年剩余绩效工资24309元。中铁建物业公司作为中铁建物业上海分公司和中铁建物业合肥分公司的母公司，应对其分公司不能清偿部分承担补充清偿责任。二、关于2019年全年绩效工资，根据此前的绩效工资发放方式，罗云传2019年绩效工资应在2020年考核测算后于2020年底发放70%、2021年底发放30%，该绩效发放方式系公司制定，且多年以来发放方式均是如此，罗云传身为公司高级管理者在任职期间一直未提出异议。根据各被告陈述，2019年绩效工资因疫情原因尚未测算，预计在2020年下半年测算完成。因2019年绩效工资未到发放期限，且绩效工资的金额与企业效益、职工考核结果等因素相关联，故本院认为罗云传现主张的2019年绩效工资20万元，未能提供有效的证据予以证实，不予支持，待满足发放条件及程序后，罗云传可另行主张。 关于解除劳动关系及拖欠工资的经济赔偿金问题。根据在案证据及当事人陈述，劳动关系的解除是由罗云传提出，虽然中铁建物业合肥分公司及中铁建物业上海分公司未向其发放2018年剩余30%的绩效工资，但罗云传提出辞职时，尚未到发放时间，并非用人单位拖欠工资，故对于罗云传主张的经济补偿金，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告中铁建物业管理有限公司合肥分公司、中铁建物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内共同支付原告罗云传2018年度剩余绩效工资24309元； 二、被告中铁建物业管理有限公司对本判决第一项中被告中铁建物业管理有限公司合肥分公司、中铁建物业管理有限公司上海分公司不能清偿部分承担补充清偿责任； 三、驳回原告罗云传的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由罗云传负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二〇年八月二十七日 书记员  卫洁怡 附：本判决适用的相关法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。