广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初12234号原告：深圳市威豹金融押运股份有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道泰然六路深业泰然大厦****。法定代表人：胡可，董事长。委托诉讼代理人：黄**辉，广东晟典律师事务所律师。委托诉讼代理人：张庆文，广东晟典律师事务所实习律师。被告：叶伟南，男，1981年8月12日出生，住址广东省惠州市惠城区。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2020年6月15日依法公开开庭进行了审理。原告深圳市威豹金融押运股份有限公司的委托诉讼代理人黄**辉、张庆文，被告叶伟南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2009年11月27日二、工作岗位：押运业务员。三、离职时间：2018年11月26日。四、工资情况：原告主张，根据《薪资管理规定V3.0》，被告正常工作时间工资标准为每月3100元，《劳动合同》约定“甲方依法制定《公司薪资管理制度》并告知乙方，乙方工资按《公司薪资管理制度》执行”，原告依法制定《公司薪资管理制度》并向全体员工公布，原告一直遵照履行，被告并无异议。原告提交2016年12月至2018年11月工资表、员工工资签收表、《薪资管理规定V3.0》作为证据。2016年12月至2018年11月工资表中的项目有岗位工资、绩效工资、平常日及休息日加班工资、法定节假日加班工资、降温费、伙食费、住宿费、社保个人缴费、个人所得税、应发工资、实发工资等项目，其中2016年12月至2018年6月岗位工资为3700元/月、2018年7月以后岗位工资2800元/月，绩效工资每月浮动。2016年12月至2018年6月的员工签收表中有被告的签名确认，2018年7月以后的员工工资签收表没有被告的签名。《薪资管理规定V3.0》记载押运业务员正常工作时间工资标准为3100/月，法定节假日加班工资为428元/天。被告在仲裁时主张其工资由基本工资3700元、绩效奖金、季度奖金、年度奖金、过节费（端午、中秋、春节合计4000元构成）。原告在仲裁时确认被告的工资结构为2016年12月至2018年6月19日岗位工资为3700元/月，绩效工资1500元至2500元、岗位津贴850元、法定节假日加班工资428元/天、季度奖、过节费；被告2018年6月20日起的工资结构为岗位工资2800元，绩效工资、加班工资（工作日及休息日加班工资计算基数为3100元、法定节假日加班费428元/天）、岗位津贴、过节费（端午、中秋、春节合计4000元）。本院认为，虽然原告主张被告的工资标准为每月3100元，并提交《薪资管理规定V3.0》为证，但原告未提交证据证明其已向被告送达并告知《薪资管理规定V3.0》，且根据原告提交的工资表，被告2016年12月至2018年6月岗位工资为3700元/月，原告在仲裁时亦主张被告的工资结构在2016年12月至2018年6月19日期间岗位工资为3700元/月，故原告关于被告的月工资标准为3100元的主张，本院不予以采信。原告未提交证据证明其工资结构，故本院对原告的主张不予以采信。根据原告提交的工资表，剔除加班工资后，被告2017年12月至2018年11月期间的应发工资分别为5962.89元、6918.92元、6608.73元、6489.91元、6549.25元、6810.51元、6954.99元、7417.85元、7194.78元、7011.52元、8114.4元、5917.62元，经核算，被告2017年12月至2018年11月的平均工资（不含加班工资）为6829.28元[（5962.89元+6918.92元+6489.91元+6549.25元+6810.51元+6954.99元+7417.85元+7194.78元+7011.52元+8114.4元+5917.62元）÷12个月]。五、法定节假日加班工资差额：原告主张其已按《薪资管理规定V3.0》中428元/天的标准向被告支付法定节假日加班工资，故原告诉请不必向被告支付2017年11月21日至2018年11月26日期间的法定节假日加班工资差额。被告确认2017年11月至2018年12月期间法定节假日加班时间及已支付的法定节假日加班工资与原告提交的工资表中的法定节假日工资一致。本院认为，根据上述，原告未提交证据证明其已向被告送达并告知《薪资管理规定V3.0》，故本院对《薪资管理规定V3.0》不予采信。根据原告提交的工资表，被告在2017年11月21日至2018年11月26日期间法定节假日出勤天数为6天，原告按428元/天的标准向被告支付法定节假日加班工资，因此原告应支付被告该期间法定节假日加班工资差额3083.82元（6829.28元÷21.75×6×300%-428×6）。六、延时加班工资和休息日加班工资：原告主张，原告从2018年6月20日起由不定时工作制改为标准工时制，《薪资管理规定》一直有效，押运员正常工作时间工资标准为3100元/天，平均工资中包含的绩效工资和降温补贴等不属于基本工资范围。原告自2018年6月20日起实行标准工时制后，根据被告休息日加班时间制作了出勤统计表，并据此向被告发放休息日加班工资。虽然被告仅签字认可了2018年7月的考勤统计表，但通过与被告同岗位的员工加班时间横向对比可知，被告2018年8月至2018年11月的加班时间是与其他岗位员工的加班时间是基本一致的，因此，即使2018年8月至2018年11月的考勤统计表上没有被告的签名，也可以确认被告的加班时间。因原告已确定不与被告续签劳动合同，因此被告在2018年11月中有5个休息日在休年假，其他工作日基本不安排工作，更不存在加班情况。原告按照枪械员领枪和交枪的时间计算被告的工时，根据原告的统计，被告每月平时加班和休息日加班时长共计30至40个小时之间。被告称其与枪械员是不同工种，其也不需要领枪。原告提交工时统计表、不定时工作制审批决定书、员工休假申请单作为证据，被告主张其工作时间为上午6点30分（休息日、节假日为上午7点30分）至中午12点，下午2点至晚上8点，每周工作6天，但原告未支付正常工作时间以外加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，且原告有对员工进行考勤。经查，原告在2018年6月20日以前实行不定时工作制，原告提交的2018年7月至2018年10月的工时统计表中仅有2018年7月的工时统计表有被告的签名确认，其余月份未有被告的签名确认。被告在2018年11月2日至2018年11月6日休年假。本院认为，虽然被告每月的绩效工资不一致，但原告每月均有发放，应计入被告正常工作时间工资，降温费属于津贴补贴，亦应计入被告正常工作时间工资。原告按与被告同组员工领枪、交枪的时间统计被告2018年7月至2018年10月的工时，但被告与领枪的员工不属于同一工种，且被告不予以认可，故本院仅对2018年7月原告签字确认的工时统计表予以采信，对2018年8月至2018年10月的工时统计表不予以采信。经核算，被告2018年7月平时加班工作时长为6.12小时，休息日加班时长28.51小时。原告处有考勤，但未提交有效证据证明被告2018年6月20日至2018年6月30日与2018年8月至2018年11月26日期间的加班时间，应承担举证不能的不利法律后果。根据被告的主张（每天加班3.5小时），经核算，被告2018年6月20日至2018年6月30日期间工作日加班应为28小时，2018年8月工作日加班应为80.5小时、2018年9月工作日加班应为66.5小时、2018年10月工作日加班应为70小时、2018年11月1日至11月26日工作日加班应为52.5小时。综上，原告应支付被告2018年6月20日至2018年11月26日延长工作时间加班工资17875.05元（6829.28元÷21.75天÷8小时×303.62小时×150%）。根据本院上述认可的有被告签字确认的2018年7月工时统计表，被告在2018年7月休息日加班的天数为4天，原告在仲裁也确认被告每周工作6天，每周至少休息1天，故本院采信被告有关2018年6月20日至2018年11月26日每周加班1天（每天加班8小时）的主张，另，工资表记载原告在2018年7月至2018年11月已支付的休息日加班工资分别为1126.49元、1317.1元、1059.84元、1307.19元、1000元，应予以扣减，经核算，被告2018年6月20日至2018年11月26日期间休息日加班天数为22天，扣减上述已支付的休息日加班工资，原告还应支付被告2018年6月20日至2018年11月26日休息日加班工资差额8004.93元（6829.28元÷21.75天×22天×2-1126.49元-1317.1元-1059.84元-1307.19元-1000元）。七、仲裁案号：深劳人仲案【2019】25091号。八、仲裁请求：被告（即仲裁申请人）诉请被告（仲裁被申请人）支付：1、2016年12月1日至2018年11月27日休息日加班工资117728元；2、2016年12月1日至2018年11月27日延长工作时间加班工资212250元；3、2016年12月1日至2018年11月27日法定节假日加班工资20320元；4、2018年年终奖18000元。九、仲裁结果：1、原告支付被告2017年11月21日至2018年11月26日期间的法定节假日加班工资差额3083.82元；2、原告支付被告2018年6月20日至2018年11月26日的延长工作时间加班工资22666.14元；3、原告支付被告2018年6月20日至2018年11月26日期间休息日加班工资8952.12元；4、驳回被告其他诉讼请求。十、诉讼请求：原告请求判令：1、原告不必向被告支付2017年11月21日至2018年11月26日期间的法定节假日加班工资差额3083.82元；2、原告不必向被告支付2018年6月20日至2018年11月26日的延长工作时间加班工资22666.14元；3、原告不必向被告支付2018年6月20日至2018年11月26日期间休息日加班工资8952.12元；4、本案诉讼费用由被告承担。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市威豹金融押运股份有限公司支付被告叶伟南2017年11月21日至2018年11月26日期间的法定节假日加班工资差额3083.82元。二、原告深圳市威豹金融押运股份有限公司支付被告叶伟南2018年6月20日至2018年11月26日延长工作时间加班工资17875.05元。三、原告深圳市威豹金融押运股份有限公司支付被告叶伟南2018年6月20日至2018年11月26日期间休息日加班工资差额8004.93元。四、驳回原告深圳市威豹金融押运股份有限公司的其他诉讼请求。以上款项，原告深圳市威豹金融押运股份有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 单    琪二〇二〇年八月五日书记员 曾丽梨（代）