江西省萍乡市安源区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0302民初2619号原告：江西省星魂传媒有限公司，住所地江西省萍乡市安源区凤凰街商城社区广场路钱源商城，统一社会信用代码91360302MA38GL7765。法定代表人：刘雪群，经理。委托诉讼代理人：龙春梁，江西赣天律师事务所律师。被告：刘超，男，1986年6月20日出生，汉族，家住江西省萍乡市安源区。原告江西省星魂传媒有限公司与被告刘超劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龙春梁，被告刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西省星魂传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告二倍工资的差额36000元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告的劳动争议，经萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出安劳人仲字[2020]第017号仲裁裁决书，并于2020年6月9日送达原告。现原告对该裁决书非终局裁决部分不服，于法定期限内向人民法院提起诉讼。原告认为，对于造成双方未签订书面劳动合同的客观事实，并非原告主观不签的原因所致。原告在创立公司之初，为了建章立制理顺劳动人事管理，通过网络招聘了北京大学毕业的糜建萍担任公司人事行政总监，由其负责职工劳动合同签订等工作。由于糜建萍个人的工作失职，才导致未与被告订立书面劳动合同的客观事实。而《劳动合同法》关于未签书面劳动合同二倍的工资，其目的是对用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同行为的处罚，以维护国家书面劳动合同制度秩序。本案中，原告作为用人单位，主观上具有与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同的意愿，客观上也具有招聘人事行政总监负责具体落实拟定劳动合同范本并签订书面劳动合同的行为，故而不应当承担二倍工资差额的惩罚责任。综上所述，请求人民法院在查明事实的基础上，不能忽略劳动法律关于未签书面劳动合同承担二倍工资差额法律责任的立法本意，在维护劳动者合法权益的同时，考虑用人单位没有恶意违法情形下的利益平衡，公正审理，依法判决。被告刘超辩称：原告聘请的人事总监，原告也没有与其签订劳动合同，原告的人事总监比我们先离开原告公司；原告的人事总监提出过给我们购买五险但原告却没有给我们购买；因原告降低我们的工资，不给我们购买养老保险我们才辞职的；仲裁委作出的仲裁合理。原告针对其诉讼请求向本院提交了证据，本院依据证据规则及庭审质证情况，对其证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：1、仲裁裁决书、送达证。证实萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出仲裁裁决书，并于2020年6月9日送达原告，在法定期内，原告提起诉讼的事实。被告质证后，对该组证据没有异议，但认为当时只填写的是入职申请表，填写的是身份信息内容，没有填写其他内容。本院认为，被告对该组证据的真实性没有异议，本院对该组证据的真实性予以采信。2、岗位职责表，证实原告聘请的人事总监糜建萍，其职责为员工办理入职、签订用工劳动合同等，但糜建萍未履行职责的事实。被告质证后，对该组证据的真实性没有异议，但糜建萍自己都未与原告签订劳动合同。本院认为，被告对该组证据的真实性没有异议，本院对该组证据的真实性予以采信。被告针对其答辩意见向本院提交了证据，本院依据证据规则及庭审质证情况，对其证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：一、中国银行交易流水明细，证实被告在入职期间，原告给被告发放工资的事实，原告质证后，对于该证据的三性无异议。本院认为，原告对该银行交易流水明细的三性无异议，本院予以采信。二、微信聊天记录一份，证实被告在入职期间就工作事项与原告的工作人员进行微信沟通，属于原告公司员工的事实。原告质证后，对于微信记录的内容无异议，但对微信记录形式的合法性有异议。本院认为，原告对该组证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。综合以上对证据的分析、认定及当事人的陈述，可证实如下法律事实:2019年8月10日，原告聘请被告为其公司员工，从事自媒体部长岗位工作，双方口头约定基本工资为6000元，被告填写了一份入职申请表，填写的内容为其身份信息及毕业学校等内容。原告聘请被告后，未与被告签订劳动合同。被告进入原告公司工作后，原告未为被告缴纳社会养老费；被告工作期间每月工资均为6000元，原告扣除被告餐饮、所得税等费用后，于2019年9月16日支付被告8月份工资4177.22元；10月17日支付被告9月份工资5727.13元；11月18日支付被告10月份工资5931.20元；12月10日和12月16日支付被告11月份工资3000元和3333.38元；2020年1月18日支付被告12月份工资5603.85元。2020年1月23日春节休假后，因新冠××疫情影响，原告单位停业，被告未上班；原告也未发放工资给被告。2020年3月1日，被告上班后，原告支付了2020年1月份工资5153.99元给被告并提出调整被告等人工资结构，确定被告的基本工资为2000元，其他为绩效工资；被告及其他部分员工不同意，并于2020年3月13日提出辞职。随后被告向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、由原告支付2019年9月12日至2020年3月13日的双倍工资36000元，2、由原告支付一个月的经济补偿金6000元；3、由原告缴纳2019年8月12日至2020年3月13日社保金10080元。2020年6月4日，萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由原告一次性支付二倍工资36000元给被告；二、由原告一次性支付经济补偿金6000元给被告。三、驳回被告刘超其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服在法定期内向本院提起了诉讼。本院认为，原告聘请被告为其员工，从事自媒体工作，双方虽未签订了劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，现因双方为经济补偿产生争议，引起本案纠纷，双方属于劳动争议，适用劳动法调整范畴。双方争议的问题：原告未与被告签订劳动合同，是否应支付双倍工资给被告。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告聘请被告从事自媒体工作后，双方已形成了劳动关系，但原告却在用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，依照上述法律规定，被告要求原告按双方约定的基本工资6000元支付2019年9月12日至2020年3月13日双倍工资并无不当；原告以其公司人事经理未履行职责作为其抗辩理由与法律规定不符，其人事经理未与被告签订劳动合同，是其公司内部管理行为，不能作为其不承担双倍工资的法定事由，本院对其该抗辩理由不予采纳；2020年2月份因疫情影响，原告单位停业，被告未上班；原告代理人庭审中认为不能计算被告的工资；而劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。根据该规定，原告单位疫情影响停业一个月属于一个工资支付周期内，原告应按双方约定的6000元基本工资支付给被告，原告代理人的该抗辩理由本院不予采纳。2020年3月1日被告上班后，原告提出调整被告基本工资，双方产生争议后；被告提出辞职并以原告未为其购买养老保险，无故降低工资为由，向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出的第二项裁决由原告一次性支付经济补偿金6000元给被告系终局裁决，本院予以确认；被告要求原告缴纳社会保险费10080元，因用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政法律法规，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系；因用人单位未办理社会保险、未足额缴纳社会保险费用，涉及具体的行政行为，应属行政部门主管，被告要求原告缴纳社会保险不属于人民法院的受案范围，被告可提请行政部门强制征缴来维护其权益；萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会驳回被告该项仲裁请求并无不当，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告江西省星魂传媒有限公司自本判决生效之日起十日内支付二倍工资差额36000元给被告刘超。二、原告江西省星魂传媒有限公司自本判决生效之日起十日内支付经济补偿金6000元给被告刘超。三、驳回原告江西省星魂传媒有限公司的诉讼请求。四、驳回被告刘超其他仲裁请求。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审 判 员 刘 玉 梁二〇二〇年八月二十七日代理书记员 欧阳嘉慧