江西省上栗县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0322民初1708号原告：黄凤，女，2000年12月11日出生，汉族，住萍乡市上栗县。委托诉讼代理人：廖世琴，江西萍实律师事务所律师。被告：江西天顺大药房医药连锁有限公司,所在地：萍乡市经济技术开发区硖石工业园******，统一社会信用代码：91360301MA36YEFFXF。法定代表人：高毅，公司执行董事。委托诉讼代理人：肖君，女，1986年9月23日出生，汉族，住广西灵川县，系公司员工。委托诉讼代理人：缪斐，女，1986年9月8日出生，汉族，住萍乡市安源区，系公司员工。原告黄凤与被告江西天顺大药房医药连锁有限公司（以下简称天顺医药公司）劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告黄凤及其委托诉讼代理人廖世琴，被告天顺医药公司的委托诉讼代理人肖君、缪斐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄凤向本院提起诉讼请求：1.对上栗县劳动人事争议仲裁委员会栗劳人仲字（2020）第49号裁决的错误部分予以纠正；2.判决解除原、被告之间的劳动关系；3.判决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期限工资、住院伙食补助费、医药费、交通费、护理费、省外住院陪护人员食宿费、经济补偿金、未休年休假工资等261226元。事实与理由：2016年6月，原告被聘用到被告处，从事营销员工作，自工作以来，原告没有休过年假。2018年10月26日12时15分，原告骑摩托车下班回家途径上栗县金山镇横水村三岔路口，与第三人张洪伍驾驶的湘Ｊ×××**牵引车相撞，造成原告右眼等受伤的道路交通事故补助金及停工留薪期工资的裁决，经交警认定，张洪伍负事故的全部责任，原告无责任。受伤后，原告先后在萍乡市人民医院、中南大学湘雅医院、湖南省脑科医院等住院治疗。2019年7月29日，上栗县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2019年11月18日，原告被萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。事故发生后至今，原告多次要求被告依法进行工伤待遇给付，被告置之不理。为维护自己的合法权益，原告向上栗县劳动人事争议仲裁委员会依法提出仲裁，该委作出了仅支付原告一次性就业，对其他项目没有支持。原告对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。被告天顺医药公司辩称：1.原告因个人原因已于2019年7月9日向我单位提出辞职，双方劳动关系已于2019年7月9日实际解除，我单位不应支付其经济补偿金。2.本次工伤的发生，并不是因工作引发，同时本次交通事故原告的各项损失已从肇事者处获得赔偿款300000元，我单位认为该赔偿款中涵盖了住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、省外住院陪护人员食宿费等各项费用，因此我单位不应再支付。3.原告与我单位2018年10月23日签订劳动合同，按月按期缴纳社会保险，同时原告在发生事故后我单位第一时间向上栗县医保局工伤科申请工伤，并配合处理工伤审批认定相关工作。由于原告已经认定为工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，我单位已经为原告购买了社会保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当由社保基金发放，我单位会积极配合原告申领以上费用。恳请贵院对原告要求我单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求予以驳回。4.根据《职工带薪年休假条例》及公司相关规定，原告在我单位劳动合同签订时间仅为三天，其中2018年累计病假时间超过2个月，所以不应当享受年休假。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告黄凤提供了以下证据：1.原告身份证复印件、被告企业登记信息，证明原被告的诉讼主体资格。2.栗劳人仲字（2020）第49号仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉符合法律规定。3.工伤认定决定书、道路交通事故认定书，证明原告下班回家途中遭遇车祸，经交警认定，原告无责任。2019年7月29日，上栗县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2019年11月18日，原告被萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残的事实。4.萍乡市人民医院、中南大学湘雅医院、湖南省脑科医院等病历资料、出入院记录、诊断书等，证明事故发生后，原告在上述医院住院共计127天。5.初次鉴定结论书，2019年11月18日，原告被萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残的事实。6.2016年8月至2019年7月工资银行流水，证明原告月平均工资为3500元，自2018年10月原告受伤后，被告未再支付工资给原告。7.太平洋财产保险股份有限公司萍乡中心支公司结案赔付协议书一份，证明交通事故赔偿经过私下协商赔偿原告医药费、伙食补助费、营养费、交通费、护理费、误工费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等共计324911元。被告天顺医药公司对原告提供的证据1、2、3、4、5的三性无异议。对证据6的三性无异议，对证明目的有异议，原告于2018年10月23日入职被告公司，之前原告工作单位是江西天顺大药房连锁有限公司，原告与该公司办理离职手续后才与被告签订劳动合同。对证据7的三性无异议，但伙食补助费、医药费、交通费、护理费、省外住院陪护人员食宿费已经得到赔付，不应当重复赔偿。被告天顺医药公司提供了以下证据：1.《劳动合同书》、原告与江西天顺大药房连锁有限公司解除劳动合同关系证明，证明原告2018年10月22日从江西天顺大药房连锁有限公司离职，2018年10月23日入职被告公司，双方签订劳动合同，双方劳动关系存续时间应从2018年10月23日起计算。2.离职申请表、钉钉离职审批流程、解除劳动合同证明，证明原告因个人原因自动离职，被告不应支付经济补偿金。3.2019年6月、7月工资转账凭证，证明原告工伤已完全恢复，到岗复工实际停工时间为7个月。4.原告2018年10月工资表，证明原告工资为1154.8元。5.栗劳人仲字（2020）第49号仲裁裁决书证明经上栗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告认定该仲裁结果。原告黄凤对被告提供的证据1的三性无异议，对证明目的有异议，原告一直认为江西天顺大药房连锁有限公司与被告公司是同一个公司。对证据2的三性无异议，对原告的主动离职无异议，被告是否应该支付经济补偿金由法院认定。对证据3的三性无异议，对证明目的有异议，对被告陈述说原告工伤已恢复不予认可，实际以初次鉴定结论书为准。对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告只提供了一个月的工资流水，且与原告提供的不一致。证据5的仲裁裁决书并未生效，但对仲裁书查明的事实无异议。综合庭审查明的事实，本院对原被告双方提供的证据综合评定如下：对原告提供的证据1、2、3、5、6的三性予以认定并采信。对证据4、7的三性予以认定，对证明目的不予认定。对被告提供的证据1、2、5的三性予以认定并采信。对证据3、4的三性予以认定，对证明目的不予认定。根据当事人的陈述并结合证据的分析与认定，本院认定的案件事实如下：原告黄凤于2016年6月入职江西天顺大药房连锁有限公司处从事药店销售工作。2018年10月22日原告黄凤经与用人单位协商，双方一致同意解除劳动合同。次日，原告与被告天顺医药公司签订《劳动合同书》一份，约定原告黄凤自2018年10月23日起至2020年12月31日止确定劳动合同期限，被告安排其在上栗县浏万路店从事销售员岗位工作，并确定月基本工资人民币不低于工作地最低工资标准，实行计件工资及销售业绩工资制核算。2018年10月26日12时15分，原告黄凤骑摩托车下班回家途径上栗县金山镇横水村三岔路口，与案外人张洪伍驾驶的湘Ｊ×××**牵引车相撞，造成原告右眼等受伤的道路交通事故，经交警部门认定，张洪伍负事故的全部责任。原告受伤后，先后在萍乡市人民医院、中南大学湘雅医院、湖南省脑科医院等住院治疗。2019年6月8日，原告黄凤向被告书面申请离职，双方于同年7月9日解除劳动合同。同年7月29日，上栗县人力资源和社会保障局认定原告黄凤受伤为工伤。11月18日，萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告黄凤为伤残七级。因双方协商未果，原告于2020年4月2日申请仲裁，上栗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出栗劳人仲字（2020）第49号仲裁裁决书“被申请人在本仲裁裁决书生效之日起十天内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金74490元（2979.6元／月×25个月）、停工留薪期工资17877.6元（2979.6元／月×6个月），共计92367.6元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告因不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。另查明，1.原告黄凤受伤出院后于2019年6月28日就交通事故赔偿与保险人中国太平洋保险股份有限公司萍乡中心支公司、被保险人张洪伍三方自愿达成赔付协议书，约定原告黄凤的损失为医药费、伙食补助费、医药费、交通费、护理费、误工费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等共计324911元并已全部支付完毕。2.原告黄凤受伤前在案外人江西天顺大药房连锁有限公司处12个月工资为2018年10月份3299.6元、11月份2296元、12月份2615元、2019年1月份3808元、2月份4027元、3月份2857.8元、4月份2181.3元、5月份2339.7元、6月份3485.4元、7月份3213元、8月份3578元，9月份3838.4元，平均月工资3128元。3.案外人江西天顺大药房连锁有限公司与被告江西天顺大药房医药连锁有限公司虽不是同一企业，但从两公司的公司注册地、经营范围、投资股东和名称上分析，可以认定为是两家关联企业，均为原告黄凤购买了社会保险。4.原告黄凤自2016年10月入职至受伤时止，一直是从事两家企业安排的相同药店营销工作岗位。5.原告黄凤入职被告处2018年10月23日至31日共计9天的工资为1154.8元，日平均工资为128.3元。本院认为，本案原被告双方对原告黄凤的受伤认定为工伤以及伤残七级没有争议，本案争议的焦点问题是：一是原告黄凤受伤前12个月的月平均工资的计算标准；二是原告黄凤主张被告支付的住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、省外住院陪护人员食宿费、经济补偿金、未休年休假工资是否合法有据。对于第一个焦点问题，本院认为，首先，原告黄凤提供了受伤前12个月从事同样工作岗位的工资流水，月平均工资为3128元。其次，原告黄凤提供的工资发放单位江西天顺大药房连锁有限公司与被告天顺医药公司是两家关联企业，其工资标准相差不应太大。第三，被告主张原告黄凤月平均工资应按其2018年10月份工资1154.8元计算，经查明，该工资金额1154.8元仅为原告黄凤2018年10月份9天工作时间的工资金额，被告该辩称理由本院不予支持。由此，本院认定原告黄凤的月平均工资以3128元计算为准。对于第二个焦点问题，根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，但劳动者的损害结果只能获得有限的双重赔偿，即对民事侵权损害赔偿中已经获得的赔偿项目不应重复赔偿，本院中原告黄凤的上述诉讼请求因交通事故赔付协议中已经获得赔偿，本院不予支持。另外，1.原告黄凤诉称主张解除原被告之间的劳动关系，本院予以支持。2.原告黄凤主张被告支付经济补偿金8000元因原被告双方自愿解除劳动合同，原告该诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。3.原告黄凤主张被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金因被告为原告缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》的相关规定，原告黄凤主张解除劳动关系，可享受由上栗县社会保险经办机构支付的治疗工伤的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体费用以社会保险经办机构核算的金额为准，该诉讼请求本院不予支持。依照《工伤保险条例》相关规定，原被告解除劳动关系，原告黄凤诉请被告支付一次性伤残就业补助金（25个月本人工资）和停工留薪期工资合法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第八条第一款第（二）（三）（六）（七）项、第二十二条第一款、第二款，《江西省工伤职工停工留薪期暂行颁发》，《江西省工伤职工停工留薪分类目录》，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：一、解除原告黄凤与被告江西天顺大药房医药连锁有限公司之间的劳动关系。二、被告江西天顺大药房医药连锁有限公司支付原告黄凤一次性伤残就业补助金80450元（3218元/月×25个月）、停工留薪期工资19308元（3218元/月×6个月），以上合计99758元，此款于本判决书生效之日起十日内全部付清。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西天顺大药房医药连锁有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决生效之日起，权利人可以向原审人民法院申请执行，申请执行期限为二年。审 判 长  陈宏林人民陪审员  彭海闽人民陪审员  李 玲二〇二〇年八月二十七日代书 记员  周 敏