山东省邹城市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0883民初4391号原告（被告）：王伟，男，1981年9月10日出生，汉族，住邹城市。被告（原告）：山东锦德恒建安工程有限公司，住邹城市西外环中心机电产业园创业中心。统一社会信用代码：91370883MA3EQ86M70。法定代表人：傅仰勇，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：高伟，山东法至上律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙涛，山东法至上律师事务所律师。被告：中国二冶集团有限公司，住内蒙古自治区包头市稀土高新区黄河大街****。统一社会信用代码：9115020011439356XY。法定代表人：徐永锋，董事长。委托诉讼代理人：于瑞，男，公司工作人员。原告王伟与被告山东锦德恒建安工程有限公司（以下简称锦德恒公司）、被告中国二冶集团有限公司（以下简称二冶公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理；原告锦德恒公司与被告王伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理。案号分别为(2020)鲁0883民初4391号和(2020)鲁0883民初4621号。2020年7月28日，本院作出（2020）鲁0883民初4621号裁定，将（2020）鲁0883民初4621号案件并入（2020）鲁0883民初4391号案件，依法于2020年8月4日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王伟、被告（原告）锦德恒公司委托诉讼代理人孙涛、被告二冶公司委托诉讼代理人于瑞到庭参加诉讼。现已审理终结。王伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年7月至2019年11月所欠工资28,800元（6200元/月×5个月－2200元＝28,800元）；2.支付未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍（双倍工资差）55,800元（6200元/月×9个月＝55,800元）3.支付应发工资25％的经济补偿7200元；4.赔偿未缴纳社会保险费造成的损失17,019元；5.承担出庭期间的交通费和误工费1800元；6.申请财产保全；7.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，王伟放弃第3至6项诉讼请求。事实和理由：2019年3月1日至11月25日在锦德恒公司孟子研究院项目部现场技术员岗位工作，约定实习期3个月。实习期间月工资5000元（含交通和通讯补助各100元），实习期满月工资6200元（含交通和通讯补助各100元）。工资计发周期是上月26日至本月25日，每月休息4天，加班每天加付100元。2019年5月22日，锦德恒公司通过建设银行发放了我3月份的工资4950元（因考勤不够未满5000元）。2019年7月22日，锦德恒公司通过二冶公司农民工工资专户发给了我27,000元，其中2019年4、5、6月三个月的工资是16,777元，剩余10,223元是锦德恒公司以工资名义多要的，已经返还给锦德恒公司。2019年中秋节又发了2200元，其中的200元是郑召刚发的微信红包。2019年底锦德恒公司也申请二冶公司支付7-11月份的工资，但由于锦德恒公司账户被冻结，至今未能支付。原告在孟子研究院项目部工作期间，被告一直未予签订劳动合同，也未办理社会保险手续及缴纳社会保险费。原告曾因合同问题找被告协商，被告以一份完全与事实不符的施工现场招用务工人员合同让原告签字，并威胁原告若不签字无法发放工资。起诉前已向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，被申请人是锦德恒公司。我的仲裁请求是：请求支付申请人工资28,800元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资（差）55,800元，确认与锦德恒公司自2019年3月1日至2019年11月25日存在劳动关系。邹城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出“邹劳人仲案字［2020］第143号”《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2019年7月至2020年1月的工资28,800元；二、申请人的第二项仲裁请求应不予支持；三、申请人与被申请人自2019年3月至2019年11月存在劳动关系。裁决第一项2019年7月至2020年1月系笔误，应当是2019年7月至2019年11月。锦德恒公司辩称，王伟在锦德恒公司工作至2019年11月离职。王伟在2019年7月份之前月工资是6000元＋交通补助100元＋通讯补助100元。2019年7月，因锦德恒公司承建的孟子研究院项目被强制清场，无工程施工，仅向员工发放生活费（基本工资）。王伟作为副总以上高管的发放标准是4000元/月。同时王伟还存在缺勤情况，除其认可的2200元之外，还应扣除缺勤工资700元（100元/天×3天＋200元/天×2天）。王伟工资中包含有交通、通讯等临时性补助，不应计入工资之内。锦德恒公司已与王伟签订书面劳动合同，因此其主张双倍工资（差）无事实和法律依据。二冶公司辩称，我公司与王伟不存在劳动关系，其诉讼请求与我公司无关。我公司遵照邹城市孟子研究院一体化项目施工环境保障领导小组意见，先行替锦德恒公司垫付了部分工资，后期将从工程款中扣除。对锦德恒公司强制退场，是应政府要求做出的。锦德恒公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告王伟工资17,100元；2.本案诉讼费由被告王伟承担。事实和理由：“邹劳人仲案字［2020］第143号”《仲裁裁决书》第一项错误。锦德恒公司仅欠付王伟2019年7月至2019年11月工资17,100元（4000元/月×5个月－2200元－700元）。王伟辩称，锦德恒公司主张自2019年7月按副总待遇4000元/月计发工资，没有通知我，我不知情。2019年7月至2019年11月的工资按照6200元/月扣除中秋节的2200元后，锦德恒公司还欠我28,800元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方争议焦点是：1.2019年7月至2019年11月王伟的工资计发标准问题；2.应否支付王伟未签订书面劳动合同双倍工资差问题；3.二冶公司应否承担责任问题。关于第1个焦点问题。锦德恒公司提供“[2019]第06号”《无工程施工期间工作安排及生活费标准》，证明2019年6月28日接到二冶公司退场通知，公司员工退出孟子研究院工地，同年7月23日经召开全体员工会议研究磋商，无工程施工期间全体员工仅发放生活费（基本工资），标准为副总以上4000元/月，部长以上3000元/月，一般员工2000元/月，请假旷工按比例扣发。王伟的质证意见是：没有收到这个通知（文件）。二冶公司的质证意见是：与二冶公司无关。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三款规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”锦德恒公司未举证证明“[2019]第06号”文的制定程序符合劳动合同法第四条第二款规定，也未举证证明已经按照劳动合同法第四条第四款规定进行了公示或者告知劳动者，其“[2019]第06号”不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”参照上述规定，交通、通讯补助属于工资的组成部分，应计入工资之内。故本院认定王伟2019年7月至11月的工资发放标准为6200元/月。按此计算，本院计算认定锦德恒公司拖欠王伟2019年7月至11月工资为28,800元（6200元/月×5个月－2200元＝28,800元）。锦德恒公司主张王伟存在缺勤情况，未提供证据证实，本院不予认定。另，劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”因王伟未对2019年3至5月份的工资提出异议和诉讼主张，本院对试用期的口头约定不再予以评判。关于第2个焦点问题。锦德恒公司提供与王伟的书面劳动合同，证明锦德恒公司已经与王伟签订书面劳动合同，王伟主张双倍工资无事实及法律依据。王伟的质证意见是：没有异议。二冶公司的质证意见是：与我公司无关。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条第二款规定：“私文书证由制作者或者其代理人签名、盖章或捺印的，推定为真实。”锦德恒公司提供了由王伟签名确认的以“孟子研究院一体化建设工程项目”工作任务为期限的书面劳动合同，王伟对其签名的真实性无异议，亦未提供反证证实诉状中的主张，本院应推定书面合同为真实。据此，王伟请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差，无事实根据，本院依法不予支持。关于第三个焦点问题。本院认为，王伟与二冶公司不存在劳动关系，二冶公司仅是依据有关政策规定从工程款中先行垫付了劳务人员的部分工资，双方未举证证明二冶公司已与锦德恒公司进行工程结算，二冶公司是否拖欠锦德恒公司工程款问题亦非本案所能解决的问题，王伟请求二冶公司与锦德恒公司共同承担支付义务，无事实根据和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条第二款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、山东锦德恒建安工程有限公司给付王伟2019年7月至11月期间的工资28,800元，限判决生效后十日内履行；二、山东锦德恒建安工程有限公司与王伟自2019年3月至2019年11月存在劳动关系；三、驳回王伟请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差55,800元的诉讼请求；四、驳回王伟对中国二冶集团有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）鲁0883民初4391号案件受理费10元和（2020）鲁0883民初4621案件受理费10元，合计20元，由山东锦德恒建安工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  韩中德二〇二〇年八月二十七日书记员  宋慧卿