上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初14761号原告：李友平，男，1970年6月20日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：朱骏，上海融力天闻律师事务所律师。被告：上海辽秦投资管理有限公司，注册地上海市金山工业区。法定代表人：彭乾。原告李友平与被告上海辽秦投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李友平及其委托诉讼代理人朱骏到庭参加诉讼。被告上海辽秦投资管理有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。李友平向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2018年12月13日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年12月13日至2019年7月31日期间的销售提成1,100元；3、被告支付原告2019年1月13日至2019年7月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额32,995元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金9,339.20元。事实和理由：原告于2018年12月13日进入被告处担任房地产销售工作，双方未签订劳动合同。2019年7月31日被告单方面通知与所有员工解除劳动关系，且未支付相应补偿。后原告就系争纠纷申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。诉讼中，原告撤回了第2项及第4项关于销售提成及违法解除劳动合同赔偿金的诉请。上海辽秦投资管理有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2019年12月26日，原告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年4月10日作出闵劳人仲(2019)办字第8407号裁决，确认原、被告于2018年12月26日至2019年7月31日期间存在劳动关系，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。关于劳动关系情况，原告陈述，其看到被告发布的招聘房产销售经纪人启事后前往应聘，2018年12月12日被告在位于本市宝山区共和新路5859弄开伦智慧园的公司分部对其进行面试后予以录用，双方约定其做六休一，工作时间朝九晚六，月薪由底薪4,500元+以销售业绩10%计的提成组成。次日其正式上班，工作地点就在前述地址，主要工作内容包括开例会、发放传单及电话销售。入职之初被告处通过手工考勤，后来实行过不到一个月的钉钉考勤，又变回了手工考勤。被告每月15号左右通过公司经理亦系实际负责人罗应举的银行账户转账发放原告上月全月工资，提成则由公司总监周光剑的支付宝账户支付，在职期间其一共领取过两次提成。后经双方协商，其工资组成于2019年4月起变更为底薪3,500元+按照销售业绩25%计算的提成；同年6月原告升职，底薪调整为4,500元/月。2019年7月31日时被告公司总监周光剑及另一负责人高山翁告知员工公司经营不善要解散，让员工另找工作，其在被告处实际工作至当日。为证明其主张，原告提交证据如下：1、荣誉证书、工牌(原告提交原件供核)，其中2019年5月22日加盖“上海辽秦投资管理有限公司”字样公章的荣誉证书内载，“李友平同志，被聘为上海辽秦投资管理有限公司(宝山分公司)销售部销售主管”；工牌则显示，原告为“上海辽秦”的“经纪人”。原告以此证明双方之间存在劳动关系；2、原告与微信名为“艳子”的微信聊天记录、“上海辽秦宝山(13)”的微信群聊天记录，以证明原告为被告提供劳动；3、银行交易明细、支付宝转账截图及支付宝个人信息截图、微信聊天记录、微信个人信息截图及支付交易凭证，其中银行交易明细显示，2019年1月至8月期间由罗应举的个人账户向原告按月转款，金额分别为：2,067元、4,507元、3,296元、5,323元、2,885元、3,115元、1,250元及1,046元，交易附言基本上为上一月工资；支付宝转账截图及个人信息截图显示，昵称为“周围2018”(已实名，真实姓名为周光剑、支付宝帐户为XXX********)的账户于2019年7月7日及7月15日各向原告转账1,000元、2019年10月18日转3,533元，同年10月19日转5,000元；微信聊天记录及个人信息截图显示，微信号为zwXXXXXXXXyl的微信账户于2019年9月17日向原告转账1,000元，并告知“你的工资已经结算完毕啦！”；财付通支付科技有限公司出具的微信支付交易凭证则显示，前述向原告转账1,000元的微信名为zwXXXXXXXXyl之交易对方姓名为“周光剑”。原告称，被告通过银行转账未发足其2019年6月和7月份的工资，故后由被告公司负责人周光剑通过支付宝及微信分别支付给其的2,000元及1,000元系分别补发的同年6月及7月份工资，另两笔则为支付予其的提成；4、上海辽秦实业有限公司(以下简称辽秦实业公司)及被告的企业信用信息公示报告，其中显示，辽秦实业公司成立于2018年10月23日，该公司于2019年3月29日发生多种事项变更，包括法定代表人及经理均由彭乾变更为罗应举，另彭乾自投资人中退出不再持股，公司股东由原来的3人减少为罗应举及高山翁等。原告以此证明被告与辽秦实业公司间存在关联关系，罗应举系代表被告公司发放原告工资。庭审中，原告对相关微信、支付宝转账及支付宝个人信息等均进行了当庭演示。诉讼中，原告陈述，2019年4月起其入住被告公司宿舍，故当月起被告每月自其工资中扣除了500元/月的房租费。被告处计发工资时有错误，故有时会于次月补差；其有请假缺勤情况时，被告会自按照底薪/当月按照做六休一标准计的出勤天数*缺勤天数的方式扣除相应工资。以上事实，由仲裁裁决书、银行交易明细、企业信用信息公示报告等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，被告上海辽秦投资管理有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。关于原告要求确认原、被告于2018年12月13日至2019年7月31日期间存在劳动关系的诉请，本院认为，为证明其与被告之间存在劳动关系，原告提交了荣誉证书、工作牌、银行交易明细、企业信用信息公示报告、工作微信聊天记录等一组证据，而被告对此未提交任何反驳证据，本院对原告提交的证据真实性予以采信。原告上述证据可以形成完整的证据链，证明原告按照被告安排提供劳动并接受被告的劳动管理，被告发放原告劳动报酬的事实。而按照原告2018年12月及后续工资的发放情况及金额，与原告称其于同年12月13日入职的陈述基本可相印证，故，本院对原告关于其入职时间的主张予以采信，对原告该项诉请予以支持。关于原告要求被告支付其2019年1月13日至2019年7月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额32,995元的诉请，本院认为，用工单位应于用工之日起一个月与劳动者签订书面劳动合同，否则应当支付劳动者相应期间内的二倍工资。本案被告未提交证据证明其已与原告签订过劳动合同或就签订事项尽到诚实磋商义务，故应当支付原告诉请期间内的未签劳动合同双倍工资差额。至于计算基数：原告自认，其入职时与被告约定的基本工资中已经包含了做六休一情况下的固定休息日加班工资，且经计算该约定并未违反劳动关系关于最低工资标准等的强制性规定，故在对于原告薪资中的加班费及非常规性收入部分予以扣除后，本院对原告该项诉请之合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告李友平与被告上海辽秦投资管理有限公司于2018年12月13日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、被告上海辽秦投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李友平2019年1月13日至2019年7月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额18,932.77元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告李友平自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二〇年八月二十日书记员 赵文卓附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。