陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2020)陕0102民初4792号原告：陕西建工集团股份有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：张义光，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘超，北京市盈科（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘锦宏，男，1971年8月17日出生，汉族，该公司工程九部人力资源部办公室主任，住该公司。被告：门阿鹏，男，1986年8月17日出生，汉族，住陕西省乾县。原告陕西建工集团股份有限公司与被告门阿鹏劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西建工集团股份有限公司委托诉讼代理人刘超、潘锦宏、被告门阿鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西建工集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年1月21日至2019年9月27日期间双倍工资65839.08元；2、判令原告无需支付被告2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资22068.97元；3、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元；4、判令原告无需给被告补缴2018年12月21日至2019年9月27日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5、判令由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：仲裁未查明原、被告没有签订《劳动合同》的原因系被告所致，被告对于未签订《劳动合同》存在过错。被告入职后，原告多次同被告沟通，要求签订完成一定工作任务的《劳动合同》，被告均拒绝。劳动仲裁支持被告工作期间的加班费，未考虑到建筑施工行业的特点。根据原告行业性质，建筑施工行业所实行的是不定时工作制，工资中已包含了加班费等相关费用；被告在职期间一直未提出异议，离职后要求原告支付加班工资的行为有违诚实信用原则。仲裁未查明原告未给被告缴纳社保的过错系被告造成的，被告未办理社保转移手续，离职前也未向原告申请缴纳社保，且补缴社保不属于人民法院的受案范围。仲裁未查明被告的离职系其自行离职，而非是未足额支付工资及社保的情况离职，被告离职系自愿离职，不应支付被告经济补偿金。被告自行离职，即使原告未给被告缴纳社保以及足额支付加班工资，被告都应积极配合原告办理工作交接手续，被告的行为给原告造成损失，原告保留另案起诉要求被告赔偿的权利。被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委员作出莲劳人仲案字（2019）第920号裁决书，原告对该裁决书不服，故诉至法院，提出上述诉请。被告门阿鹏辩称，一、被告从入职开始就以各种方式催促原告与其签订书面劳动合同，原告一直未回复，催促无果后，因原告一直未与被告签订书面劳动合同被告才离职的，且被告离职前已告知过原告，故原告应当向被告支付经济补偿金。二、原告称其与项目部其他员工都签订了劳动合同，其实是在被告离职后原告与个别员工才某某，原告与被告同时期的员工都未签订劳动合同。三、被告离职前的最后一个月工资是以另外一个劳务公司名义给被告发放的，原告不拖欠被告工资。四、被告入职时双方说好每个月有四天假，考勤表上显示有加班，也体现出了加班，被告向法庭提交的请假条就是被告实际的请假天数。五、原、被告之间形成了实际的劳动关系，故原告应当按照国家强制性规定为被告缴纳各项社保。请求法院驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月21日，被告入职原告处工作，岗位为生产经理，月工资标准为8000元。双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。庭审中，被告提交的2019年3月至2019年9月期间的考勤表显示被告休息日加班共计30天。原告对被告提交的考勤表真实性予以认可，但称被告工作性质系不定时工作制，但未提供充分有效的证据证明。2019年9月27日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出离职。庭审中，原、被告均确认，原告已向被告付清工资。被告门阿鹏向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年5月6日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字【2019】第920号裁决书，裁决如下：1、原告自本裁决生效后五日内支付被告2019年1月21日至2019年9月27日期间双倍工资65839.08元；2、原告自本裁决生效后五日内支付被告2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资22068.97元；3、原告自本裁决生效后五日内支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元；4、原告自本裁决生效之日起三十日内为被告补缴2018年12月21日至2019年9月27日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构或税务部门核准的数额为准）；5、驳回被告其他仲裁申请。以上事实有陕西建工集团有限公司工程九部考勤表、西安银行账户明细单、请假条、莲劳人仲案字【2019】第920号裁决书及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对被告要求原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险诉讼请求，本院依法不予处理。关于原告主张不支付被告2019年1月21日至2019年9月27日期间双倍工资差额的诉讼请求，因原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同违法了法律规定，故关于原告的上述诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予认可。本院认定原告应向被告支付2019年1月21日至2019年9月27日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额65839.08元。关于原告主张原、被告没有签订《劳动合同》的原因系被告拒绝签订一节，因原告提交的证据不足以证明其上述主张，故对于原告的主张，无事实依据，本院不予采信。关于原告主张不支付被告2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资的诉讼请求，庭审中原告认可被告提交的考勤表，考勤表显示被告自2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班共计30天，原告未支付被告休息日加班工资的行为，违反了法律规定，故关于原告的上述诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予认可。本院认定原告支付被告2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资22068.97元。关于原告主张被告工作性质系不定时工作制一节，因原告未提交证据证明其上述主张，故对于原告的主张，无事实依据，本院不予采信。关于原告主张不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，被告以原告未签订劳动合同及未缴纳社会保险为由提出离职，符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故关于原告的上述诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予认可。本院认定原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金8000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告陕西建工集团股份有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告门阿鹏支付2019年1月21日至2019年9月27日期间双倍工资差额65839.08元；二、原告陕西建工集团股份有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告门阿鹏支付2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资22068.97元（8000元/月/21.75天×2×30天）；三、原告陕西建工集团股份有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告门阿鹏支付解除劳动关系经济补偿金8000元；四、驳回原告陕西建工集团股份有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告陕西建工集团股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审 判 员   赵  丹    二〇二〇年八月三日  法 官 助 理   苏  杰             书  记  员   赵萌影  1