广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7193号原告：广州市简诚母婴护理服务有限责任公司，住所地广东省广州市荔湾区龙津西路****。法定代表人：简森林，职务：总经理。委托诉讼代理人：梁颖，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：钟玉婷，北京德和衡（广州）律师事务所律师。被告：林静，女，1996年12月21日出生，汉族，住广东省兴宁市。委托诉讼代理人：许丽嫦，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄炜鹏，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州市简诚母婴护理服务有限责任公司（以下简称护理公司）与被告林静劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。护理公司的委托诉讼代理人梁颖、钟玉婷，林静及委托诉讼代理人许丽嫦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告护理公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须支付违法解除劳动关系赔偿金57270.88元；二、原告无须支付2019年至2020年的年休假工资3028.75元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从未提出解除劳动关系。2020年3月15日，简诚志与被告的谈话不能视为原告正式向被告提出解除劳动关系的意思表示。简诚志不是原告的人事管理者，也不是原告的股东，不能替代原告做出解除劳动关系的意思表示。被告的直接管理人店长也没有收到原告解雇被告的信息，可见原告并未单方解雇被告。原告于2020年1月24日至3月1日安排放假，期间已优先安排休年休假。仲裁委裁决原告支付2019年至2020年的年休假工资，没有事实和法律依据。被告林静辩称，其不同意原告的诉讼请求，其同意按裁决执行。本院经审理认定事实如下：2020年3月16日，林静向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认林静2016年8月10日至2020年3月13日与护理公司存在劳动关系；二、护理公司支付违法解除劳动关系赔偿金57852.29元；三、护理公司支付2020年3月1日至3月13日的工资和离职前未补休11天的工资共5046.64元；四、护理公司支付代通知金7231.53元；五、护理公司支付2018年3月13日至2020年3月13日未休年休假工资9974.52元；六、护理公司出具离职证明，协助林静办理失业保险领手续；七、护理公司为林静补缴2016年8月10日至2017年8月31日的社会保险和住房公积金。2020年4月28日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案[2020]429号裁决书，裁决结果为：一、确认林静2016年8月10日至2020年3月13日与护理公司存在劳动关系；二、护理公司支付2020年3月1日至3月13日和离职前未补休11天的工资共5046.64元；三、护理公司支付违法解除劳动关系赔偿金57270.88元；四、护理公司支付2019年度和2020年度的年休假工资3028.75元；五、护理公司出具解除劳动关系的证明；六、驳回林静其余的仲裁请求。护理公司不服，提起诉讼。另查，2016年8月10日，林静入职护理公司。双方有签订了劳动合同，最后一期合同期限自2018年5月1日起至2020年5月1日止。林静上班时间为上午9时至晚上7时，每月休息4天，每月工资包括底薪4000元、餐补450元、提成。护理公司自2020年1月24日起安排放假，于2020年3月1日复工。2020年2月4日至2020年2月29日属于疫情期间放假。2020年3月14日上午，护理公司的郑主任在微信工作群称“店长：今日上午林静的工作是去医院检查早孕，她的客人由排班接新客人的同事操作，不可以有任何解释。”，当日中午，林静微信询问“主任，今日一整天公司要求我不用上班了是吧？”，郑主任回复“是的，不用上班了，交接好所有的事情”。2020年3月15日，护理公司安排林静的师傅简诚志与林静面谈。在谈话录音中，简诚志称“当初主任宣布了每个公司的制度，是不是，要怎么执行，你要是违反就是高压线来的，大家不能去碰，碰了你就没得好说，自动解除，合约关系就是这样来的”，后再次提到林静违反公司制度，自动解除。林静自2020年3月16日起没有上班，在2020年3月出勤13天。护理公司每月通过银行转账发放工资，发放工资至2020年1月止。2019年2月至2020年1月，林静离职前12个月平均工资为7158.86元。2019年至2020年，林静每年享有年休假5天。本院认为，林静于2016年8月10日至2020年3月13日就职护理公司。双方对此事实没有异议。本院予以确认。护理公司同意支付2020年3月1日至3月13日和离职前未补休11天的工资共5046.64元没有异议，出具解除劳动关系的证明，按其意见处理。对于解除劳动合同的原因。林静主张护理公司于2020年3月14日违法解除劳动合同，否认自动离职。护理公司否认解除劳动合同，主张林静于2020年3月16日自动离职。首先，2020年3月14日林静与郑主任的微信聊天记录，只是显示郑主任安排林静于2020年3月14日上午去医院检查，回复林静当天不用上班，并无解除劳动关系的文字记录。其次，2020年3月15日林静与简诚志的谈话录音，简诚志并未声称公司与林静解除劳动合同。简诚志作为林静的师傅，提及林静违反公司制度，自动解除等话语，属于长者对后生的劝导。林静据此认为护理公司违法解除劳动合同，证据不充分。再次，护理公司未能举证证实林静于2020年3月16日自动离职。由此可见，双方不认可对方的主张，亦不能举证证实自己的主张。根据本案实际情况，视为护理公司提出，双方协商一致解除劳动合同。根据林静的工作年限，护理公司应支付解除劳动关系经济补偿金28635.44元（7158.86元×4个月）。林静在2019年享有年休假5天。护理公司主张因林静提出迟延休2019年的年休假，未能举证证实，且林静予以否认。护理公司未安排林静休2019年的年休假，应支付2019年未休年休假工资2753.41元（7158.86元÷26天×5天×200%）。林静工作至2020年3月13日，经折算2020年的年休假为1天。2020年2月4日至2020年2月29日，属于因疫情迟延复工期间。护理公司主张在该期间优先安排了林静休2020年的年休假，符合相关规定，本院予以采信。护理公司请求不支付2020年的年休假工资275.34元（7158.86元÷26天×1天×100%），本院予以支持。至于护理公司尚未支付2020年2月工资问题，因林静没有申请劳动仲裁，故本案不予调处。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条至第十二条的规定，判决如下：一、确认原告广州市简诚母婴护理服务有限责任公司与被告林静自2016年8月10日至2020年3月13日存在劳动关系；二、原告广州市简诚母婴护理服务有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向被告林静支付2020年3月1日至2020年3月13日和离职前未补休11天的工资共5046.64元；三、原告广州市简诚母婴护理服务有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向被告林静支付解除劳动关系经济补偿金28635.44元；四、原告广州市简诚母婴护理服务有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向被告林静支付2019年度年休假工资2753.41元；五、原告广州市简诚母婴护理服务有限责任公司不须向被告林静支付2020年度年休假工资275.34元；六、原告广州市简诚母婴护理服务有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向被告林静出具解除劳动关系的证明；七、驳回原告广州市简诚母婴护理服务有限责任公司其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市简诚母婴护理服务有限责任公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  彭卫群二〇二〇年八月十八日书记员  钟细妹黄嘉琪