辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初2000号原告：邢程，男，1958年4月27日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王石，系沈阳市沈河区中天法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吴丽萍，系沈阳市沈河区中天法律服务所法律工作者。被告：中国邮政集团有限公司沈阳市分公司，住所地沈阳市沈河区北站路**。负责人：石伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵艳哲，系辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑佳，系辽宁成功金盟律师事务所律师。原告邢程与被告中国邮政集团公司沈阳市分公司劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员班蕊担任审判长，与人民陪审员宋阳、李想组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邢程及其委托诉讼代理人王石、吴丽萍，被告中国邮政集团公司沈阳市分公司的委托诉讼代理人赵艳哲、郑佳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邢程向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿原告从1995年7月至1998年4月的工资22819.4元及利息（从1995年7月开始计算至现在30401元）；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是被告一名正式职工，因原告在1992年至1994年出现两次工伤事故，单位于1994年9月14日认定原告为工伤。原告在受伤期间被告给原告开了2个月工资，后被告告知原告单位效益不好，工伤工资暂时开不了，等效益好再给开。原告一直催要，被告于1998年5月让原告上班，这个期间上班工资发放，说工伤回家阶段的工资以后补给原告。被告单位原法定代表人已退休，一直未补发工资，说原法定代表人没有交待这个事，到原告退休时，查档案时发现，后原告发现1995年至1998年被告发放的工资被其他人冒领，领取工资签名签的是原告的名，但并不是原告签名，这种行为是被告所为，故原告要求被告赔偿原告工伤工资及利息。请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告中国邮政集团公司沈阳市分公司辩称，第一、原告邢程请求支付工资及利息的诉讼请求没有事实和法律依据，应当驳回其诉讼请求。被告查阅原告的工资档案记载1995年7月至1998年4月期间，工资显示已经发放，有原告签名，被告认为原告已收到该期间工资。原告起诉状中称上述期间的工资是被人冒领，被告也在调查原告所述的冒领情况，如确实有冒领情况被告将向冒领人主张返还冒领的工资，但这与原告无关，根据原告起诉状中陈述1995年7月至1998年4月期间原告没有上班，未到岗工作，原告并未提供劳动，根据权利义务相对等原则，被告无需向其支付工资报酬。原告起诉称1995年7月至1998年4月期间其未领到工资。被告认为，在这二十多年间，原告从未对此期间工资发放情况提出过任何异议，原告对其未提供劳动期间不应享受工资待遇，是知道并予以认可的。原告要求支付该期间的工资及利息没有事实依据，不应得到支持。第二、原告邢程起诉赔偿从1995年7月至1998年4月工资及利息的诉讼请求均已超过1年的仲裁和诉讼时效，应当驳回其诉讼请求。原告起诉至法院要求支付1995年7月至1998年4月的工资，距今已经二十多年，原告对这一时间段的工资支付情况在这二十多年间并未提出过任何异议，原告2018年4月1日退休，原告在2019年8月6日、2019年2月10日向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时均只申请工资劳动仲裁，利息未申请劳动仲裁，原告主张支付工资及利息均已超过仲裁和诉讼时效。第三、原告仅于1992年7月14日受伤，于1994年9月14日经沈阳市劳动和社会保障局工伤核定认定为工伤，工伤诊断为腰间盘脱出。原告1992年工伤得腰脱，距1995年有三年的时间，这不应成为原告1995年7月至1998年4月期间不上班的理由，原告未提供劳动，被告无需向原告支付工资。第四、原告起诉的本次1995年7月至1998年4月工资的利息未经仲裁前置程序，法院不应审理。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告邢程系原邮政汽车修理厂职工。1994年9月14日因腰间盘脱出被认定为工伤。原告1995年7月至1998年4月未上班，于1998年5月恢复上班。2018年4月1日原告作为被告职工退休。2019年7月24日被告公司人民来信来访办公室向原告出具《公告书》，内容为：退休职工邢程：2019年4月，你向公司提交一份书面材料《事实经过》及相关资料复印件，向公司反映：1995年7月至1998年4月，你在原邮政汽车修理厂工作期间，因工伤没上班、未给开工资，但你在查找个人工资档案时，发现有人用你的名字冒领工资，并就此问题要求公司赔偿你的经济损失。收到你的材料后，公司组织相关部门成立了调查小组，就你反映的事项通过查找历史资料及向有关人员调查谈话等方式进行了为期三个月的调查了解。经查，原邮政汽车修理厂已于2005年解散，1993年至1998年期间，员工工资以现金形式发放，由员工签字后再由本单位（部门）会计或出纳发放。你工资发放档案记载，工资按月按时发放，每月均有领取人签字。就你本人认为员工签字一栏中出现了不同的笔迹并认为有他人冒领工资的情况，调查小组向原邮政汽车修理厂当年的领导和部分员工了解情况，因已近20余年，时间过于久远，均反映由于时间太长想不起来或记不住、没印象了。目前，组织上不具备刑侦或鉴别能力，无法判定你反映事件的真实情况，也无法做出任何答复和决定，建议你向有关部门提出你的诉求。2019年12月10日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈劳人仲不字［2019］2109号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。另查，1995年至1998年期间的工资系以现金方式发放，领取工资时在工资单的签章栏签字。在原、被告均提供的工资单复印件显示，1995年7月至1998年4月工资领取签章部分签有“邢程”字样，但原告对上述签名真实性有异议，并提出鉴定申请。1998年5月起原告恢复上班，自5月起的工资依旧以现金方式发放，原告邢程对2018年工资单签章栏上5月之后的签字的真实性没有异议。本院认为，首先，经庭审调查可知1995年至1998年期间，被告单位的工资系以签字后领取现金的方式发放。现原告主张未领取到1995年7月至1998年4月的工资，与原、被告均提供的1995年至1998年的数份工资单上签字栏均签有“邢程”名字的情况不一致。其次，原告虽主张上述期间工资单上“邢程”签字并非其本人书写，且肉眼分辨确系与原告书写的“邢程”存在差别，但原告也认可其在上述期间病休在家，在工资单明确记载有领取人以“邢程”名义签字的情况下，即使原告申请笔迹鉴定并得出签字并非原告书写的结论，但在工资确实以签名后现金方式发放的前提下，就原告现有举证亦不能得出原告确系未收到工资的结论，故出于节约司法成本、提高效率、减少当事人不必要诉讼支出的考虑，对原告的鉴定申请本院不予准许。第三，原告在2018年5月起恢复上班，并亲自在工资单上签字领取工资。而2018年工资单上领取人签章处自1月至12月均签有“邢程”字样，现原告否认1月至4月的签字真实性亦否认收到该部分工资，但其本人自5月份起亲自在同一份工资单上签字并领取工资，对1月至4月的签字及其所对应的工资领取情况应该是知情的，现原告经询问无法解释其为何没有及时对之前签名的真实性及工资的领取问题提出异议，却直至2019年4月方提出未领取工资的主张，原告的起诉已超过20年的最长诉讼时效。故原告主张未领取1995年7月至1998年4月工资的主张，缺乏证据支持，亦超过最长诉讼时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告邢程的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邢程负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 班 蕊人民陪审员 李 想人民陪审员 宋 阳二〇二〇年八月十二日书 记 员 徐明月本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。