广东省始兴县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0222民初670号原告：卢德云，女，1969年2月27日出生，汉族，住广东省始兴县*************。公民身份号码：440************324。被告：始兴县标准微型马达有限公司。住所地：广东省始兴县*********。法定代表人：李应林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邓国兵，系该公司行政经理。原告卢德云与被告始兴县标准微型马达有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢德云、被告始兴县标准微型马达有限公司委托诉讼代理人邓国兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢德云向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告节假日加班工资（从2010年3月31日开始至2019年1月31日止）1018天×（56天×300%）=171024元。事实和理由：原告于2010年3月31日入职被告单位工作，2010年3月31日、2013年3月31日、2018年2月28日与被告分别签订叁份书面劳动合同，至今已有10年工龄。2019年1月31日，原告因家庭原因向被告提出申请辞职，获批准。原告在被告处上班10年，当中除春节不加班外，基本每天每周末每逢节假日均加班加点，被告从未支付原告加班工资，被告的行为属违法行为。原告经核算，原告十年来的日平均工资为56元，共加班1018天，故原告要求被告支付加班工资171024元。综上，原告认为被告不支付原告加班工资的违法行为，违法了国家劳动法律、法规的规定，故向法院起诉，请求依法公正的判决。被告始兴县标准微型马达有限公司辩称，1.被告不予承认原告所说的2010年3月31日入职被告公司，因被告公司成立于2011年1月1日，故原告所说于2010年3月31日入职是不成立的，若原告有劳动合同原件被告公司可以承认2010年3月31日至2019年1月31日存在劳动关系；2.原告请求支付节假日加班工资毫无证据支持，被告不予承认，被告公司在2018年清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和2019年元旦共8天法定节假日均有发出通知全公司放假，全体员工也都是按照通知执行，故原告并未在法定节假日进行工作，且被告所签名的工资单上可以体现被告已经发放节假日工资，工资单均是一式两份，由公司和员工各持一份，原告已经知晓公司已发放节假日工资，不存在未支付原告法定节假日工资的情形；3.以上所有证据均需要查验原件，对于复印件被告不予承认。综上，原告的诉讼请求不应予以支持。本院经审理认定事实如下：被告始兴县标准微型马达有限公司于1995年12月26日注册成立。2010年3月31日原告卢德云入职被告始兴县标准微型马达有限公司任普工。2010年3月31日双方签订一份合同期限为2010年3月31日至2013年3月30日的劳动合同；2013年3月31日双方签订一份合同期限为2013年3月31日至2018年3月1日的劳动合同。2018年2月28日双方再次签订一份合同期限为2018年2月28日至2023年1月27日的劳动合同。被告始兴县标准微型马达有限公司的工作时间为标准工作工时制，工资由基本工资和加班费构成，被告始兴县标准微型马达有限公司正常工作时间的工资为7元/小时，工资以银行转账的方式按月发放。2019年1月31日双方解除劳动关系。另查明，2020年3月21日，原告向始兴县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。其仲裁请求是：1、确认其与被告2010年3月31日起至2019年1月31日止存在劳动关系；2、裁决被告支付从2010年3月31日起至2019年1月31日止的法定节假日加班工资171024元。始兴县劳动人事争议仲裁院于2020年5月14日作出仲裁如下：一、卢德云在2010年3月31日至2019年1月31日期间与始兴县标准微型马达有限公司存在劳动关系；二、在裁决书生效之日起十日内，始兴县标准微型马达有限公司支付卢德云法定节假日工资1344元。原告卢德云对该仲裁的第二项不服，诉至本院。被告对仲裁裁决第二项不服，向韶关中院申请撤销仲裁裁决，韶关中院于2020年6月1日以（2020）粤02民特26号受理了该案。再查明，被告始兴县标准微型马达有限公司在2018年的法定节假日清明节、五一劳动节、中秋节、国庆节及2019年元旦和春节未组织加班，原告卢德云在庭审中也明确表示上述节假日期间被告未安排其加班。另外被告始兴县标准微型马达有限公司提供了有原告卢德云签名的2018年4月至6月、9月至10月工资单，以及2019年1月的工资单，该工资单记载被告向原告发放了工作日加班以及公休日加班相应的工资。以上事实，有原告提供的身份证、劳动合同、仲裁裁决书、银行流水，被告提供的营业执照、放假通知、工资单、考勤统计表、受理案件通知书以及本院的庭审笔录予以证明，本院依法予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。据此，原告提交的仲裁裁决书即始劳人仲案字（2020）38号尚未发生法律效力，故本院对该劳动仲裁裁决的全部内容应当全部予以审查处理。根据原被告诉辩的内容，本案争议的焦点是：一、原告卢德云在2010年3月31日至2019年1月31日期间与始兴县标准微型马达有限公司是否存在劳动关系；根据原告提供的《劳动合同》和银行流水，从2010年3月31日开始就与被告签订了书面劳动合同，原告按照被告的要求从事劳动并领取了相应的报酬，并接受被告的考勤管理，原告在2019年1月31日才离职。故原告与被告从2010年3月31日至2019年1月31日期间与始兴县标准微型马达有限公司存在劳动关系。对原告的该项请求，本院依法予以支持。二、被告是否应当支付给原告从2010年3月31日至2019年1月31日的法定节假日加班工资171024元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存两年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。据上述规定，劳动者应当承担2018年3月31日前存在法定节假日加班而被告未支付加班工资的事实，但是原告作为劳动者对此并未予以举证证明。原告在庭审中明确表示2018年4月至2019年1月期间，被告未安排其加班，被告也举证了上述期限被告在法定节假日放假的通知和考勤记录。故原告诉请被告支付2010年3月31日至2019年1月31日的法定节假日加班工资171024元的请求，于法无据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告卢德云与被告始兴县标准微型马达有限公司2010年3月31日至2019年1月31日止存在劳动关系；二、驳回原告卢德云的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告卢德云负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  陈方涛二〇二〇年八月十三日书记员  张 娴