上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初23951号原告：林贵贤，男，1983年3月17日出生，汉族，户籍地福建省永春县锦斗镇珍卿村**，住上海市闵行区虹梅路******。委托诉讼代理人：林汞勤，上海致格律师事务所律师。被告：中钢集团新型材料（浙江）有限公司上海分公司，营业场所上海市闵行区中春路7001号3幢（C栋）916室。负责人：HUANGDAI（黄岱），董事长兼总经理。委托诉讼代理人：贾毅冰，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩万蓉，女，中钢集团新型材料（浙江）有限公司员工。原告林贵贤与被告中钢集团新型材料（浙江）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林贵贤的委托诉讼代理人林汞勤、被告中钢集团新型材料（浙江）有限公司上海分公司的委托诉讼代理人贾毅冰、韩万蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林贵贤向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币119,330元（以下币种均为人民币）；2.被告支付原告2019年年终奖22,396元；3.被告支付原告2018年考核工资差额20,416元；4.被告支付原告2019年考核工资差额21,909元；5.被告支付原告2020年1月考核工资差额2,190元；6.被告支付原告2020年2月工资差额2,082.5元；7.被告支付原告2019年度未休年休假折算工资差额4,027.58元、2020年度未休年休假折算工资差额2,013.79元。事实和理由：原告2017年12月5日入职被告处，原告的薪酬及福利待遇包括岗位工资、考核工资、高温津贴、年度绩效奖金等。2020年1月16日，被告与原告协商解除劳动合同，但双方未达成一致。2020年2月25日，被告以原告在上海奎美商贸有限公司（以下简称奎美公司）担任监事为由，解除原、被告之间的劳动合同。被告在与原告签署劳动合同之前对原告进行过详细的背景调查，被告在聘用原告时已经知晓原告在奎美公司担任监事一事，从未提出过异议，且奎美公司实际并未经营，故原告没有违反被告处的规章制度，被告系违法解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。中钢集团新型材料（浙江）有限公司上海分公司辩称，同意原告的第三、第四、第七项诉讼请求，不同意原告的其余诉讼请求。原告系合法解除原、被告之间的劳动合同，被告从未承诺过发放年终奖，原告没有达到考核标准，被告已经足额发放原告的考核工资，不存在差额，故要求按照仲裁裁决履行。审理中，原告撤回本案第六项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原、被告于2017年10月27日达成员工聘用意向书，该意向书的主要内容为：被告处正在进行员工薪酬结构调整工作，调整后原告的薪酬及福利待遇预计由每月岗位工资15,500元、每月考核工资6,400元（试用期暂无，试用期二个月结束后、考核转正后，根据考核情况发放）、高温津贴、评优奖金、年度绩效奖金（根据公司利润状况确定，按照公司年度效益情况进行发放）、其他福利组成，年度收入合计（税前）264,000元，原告必须通过背景调查或工作经历核实调查。原告于2017年12月5日正式入职被告处，担任市场分析师，双方签有2017年12月5日至2018年12月4日的劳动合同，后于2018年12月5日续签劳动合同至2021年12月4日。劳动合同中约定第2.4.2条约定：在本合同期限内未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于投资或受雇于与甲方有竞争关系的甲方或其他生产、经营活动。被告处的薪酬福利管理制度第六条规定：“员工的月薪由岗位工资、绩效考核工资（包括月度考核工资、年度考核工资）和津贴三部分构成。1.岗位工资和绩效考核工资根据企业人力资源成本，员工的岗位等级、任职条件（学历、职称、经验、司龄和特殊资历）、员工的岗位要求、工作技能、工作（经济）责任、工作关联程度、管理范围等因素确定。2.绩效考核工资按照公司的绩效考核制度执行，公司通过绩效管理激励员工……”，第十四条规定：“年终绩效奖金。根据公司年度经营业绩来确定年终绩效奖金，年终绩效奖金发放对象为上年度年底在册且截止到年终奖金发放前未提出离职或未被公司提出终止或解除合同的员工”。原、被告双方于2018年5月8日签订保密协议，其中第2.7条约定：“乙方（即本案原告）承诺，在劳动合同期间内，不得在外兼职；不得在本企业外使用涉及本企业保密内容的客户、技术，或生产本企业的同类产品；其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等”。被告处的2018版员工手册第七条规定：“公司严格禁止下列情形兼职：1.兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。2.所兼职工作对公司构成商业竞争或构成潜在的利益冲突。3.利用公司的时间、资源从事兼职工作。4.其他会对公司利益造成损害的兼职工作”，第八十八条规定：“解除劳动合同……9.与公司竞争者建立或保持间接或直接关系，从事顾问、兼职、受托人、代理人等工作；10.在职期间，投资参与或经营与公司同业的企业……”原告于2018年5月8日签字确认收到该员工手册并阅读了其内容，已充分了解公司的各项政策与规定，并承诺将在今后的工作中严格遵守员工手册中的各项政策和规定。2020年2月25日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，上载：“林贵贤……你自2017年12月5日进入我公司任市高级分析员岗位，近期公司发现你在上海奎美商贸有限公司任职监事（该公司的经营范围为：化工产品及原料……矿产品、金属材料、建筑材料、仪器仪表、机械设备的销售，商务信息咨询，企业管理咨询，从事货物及技术的进出口业务），该公司的经营范围与公司及你在公司任职的岗位存在冲突。且《员工手册》第7条规定‘公司严格禁止未经公司同意的兼职’，《劳动合同》6.1.3约定‘未经甲方书面批准，乙方不得在任何其他经济组织中兼职、任职’，《保密协议》2.7约定‘乙方承诺，在劳动合同期间内，不得在外兼职’，但你自入职后仍一直在上海奎美商贸有限公司任职监事，不执行公司的管理规章。依据《劳动合同法》及《员工手册》的规定，因你已严重违反公司规章制度，公司现决定与你解除劳动合同……”。原告于2020年2月27日收到被告邮寄的该解除劳动合同通知书。2020年3月26日，原告就本案诉争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年5月7日作出闵劳人仲（2020）办字第679号裁决书，裁决被告支付原告2018年考核工资差额20,416元、2019年考核工资差额21,909元、2019年剩余2天年休假工资4,027.58元、2020年应休未休年休假工资2,013.79元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。另查明，被告的经营范围为：销售隶属公司生产的各类特种石墨、核石墨、有色金属、材料石墨、碳末粉类、炭基复合材料、天然石墨材料、半导体石墨。再查明，奎美公司于2017年11月2日成立，法定代表人为林美琴，监事为原告，股东为林美琴和原告，二人系夫妻关系。该公司的营业范围为：化工产品及原料（除危险化学品、监控化学品、民用爆炸物品、易制毒化学品）、矿产品、金属材料、建筑材料、仪器仪表、机械设备的销售，商务信息咨询，企业管理咨询，从事货物及技术的进出口业务。原告在被告处工作期间未向被告告知过关于奎美公司及其在该公司担任监事一事。庭审中，原告为了证明其主张，提供了以下证据：1、2019年度绩效评估表，证明原告2019年度绩效考核达到公司预期；2、工资单，证明原告的收入构成包括岗位工资、考核工资、高温津贴、年度绩效奖金等，被告未足额向原告发放薪资报酬；3、奎美公司营业执照、工商档案、纳税申报，证明奎美公司2017年10月11日已向工商部门申请名称预审，奎美公司与被告的经营范围完全不相同，不存在竞争关系，且奎美公司在原告实际入职被告公司之前便已设立，被告在对原告进行背景调查时应当可以轻易了解到原告设立公司的信息，同时奎美公司未实际经营；4、原告与被告财务副总监陶源霖的微信聊天记录、与被告人力资源部韩万蓉的微信聊天记录及邮件协商往来，证明被告以原告年终考核未达期望为由拒绝发放年度考核工资，又以该理由向原告施压要求协商解除劳动合同，之后又屡次推翻双方达成的初步调解协议，最终又以原告在外担任监事为由将原告开除。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1真实性不认可，这不是最终评估结果；证据2真实性认可，年度绩效奖金是按照公司年度绩效来发放的，被告处的薪酬结构2018年2月重新定稿，将考核工资拆分为月度考核和年度考核工资，月度考核工资根据部门和个人的KPI考核发放，原告的月度考核工资已经实际发放了，年度考核是按照公司业绩目标完成情况经清算后分别于年中和年底发放，被告的考核实施细则中明细规定，如果员工提前离职，将不发放剩余的考核工资。2020年的年中考核尚未完毕，被告处所有人均未发放年中考核工资；证据3真实性认可，但奎美公司与被告之间存在竞争交叉的关系。被告2017年10月27日向原告发送offer时奎美公司尚未注册成立，被告并不知情，之后原告也从未向被告披露，被告对原告的背景调查仅包括对原告学历及工作经历的调查，不包括对原告名下公司设立情况的调查；证据4真实性认可，原告的绩效考核不合格，被告解除原告劳动合同的理由就是解除通知书上载明的理由，不存在其他理由。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、被告处的薪酬管理制度，证明原告的月薪由岗位工资、绩效考核工资（包括月度考核工资、年度考核工资）和津贴三部分构成，而年终绩效奖金是根据公司年度经营业绩来确定年终绩效奖金，年终绩效奖金发放对象为上年度年底在册且截止到年终奖金发放前未提出离职或未被告公司提出终止或解除劳动合同的员工；2、2018年至2019年被告的利润表、被告2019年年终奖发放明细名单、社会保险费缴纳通知书，证明年终奖是否发放以及向谁发放是被告自主决定的，2019年被告的利润减少，故当年的年终奖被告只向部分基层和一线员工发放，原告并不在发放之列；3、被告处2018年度、2019年度绩效考核管理实施细则，证明原告年度考核工资的发放时间为年中发放年度考核工资的30%，年底根据公司年度考核指标完成情况确定具体发放金额，若中途离职，则年度考核工资发放系数为零，故被告2020年无资格领取年度考核工资；4、2020年1月及同年2月工资单，证明被告已足额发放原告工资。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1真实性认可，被告将考核工资拆分为月度、年中、年末三次发放，只要没有违纪的话就会全额发放，前两年实际都是固定的每月6,400元，发放十二个月。根据该制度第14条，原告符合2019年年终奖发放要求的；证据2真实性不认可，被告是存在年终奖发放的，被告可能存在其他时间段发放年终奖的行为，且该组证据不能证明全体员工年终奖发放的情况；证据3中2018年度绩效考核实施细则真实性不认可，原告确实收到过2018年度绩效考核实施细则，但与原告提交的不一致。2019年度绩效考核实施细则的真实性认可，原告确实收到了，但其中规定的对中途离职员工不发放指的是员工主动提出离职，不包括公司违法解除的情形；证据4无异议。以上事实，由仲裁裁决书、聘用意向书、劳动合同、劳动合同续订书、保密协议、员工手册、解除劳动合同通知书、营业执照、工商登记信息等以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动关系的双方均有义务按照劳动合同全面、妥善地履行各自的义务，充分合作、彼此信赖，以期劳动合同目的的最终实现。可见，诚信及忠诚系贯穿劳动合同履行的全过程。而对劳动者而言，忠诚义务是劳动者作为用人单位员工最基本的职业操守。原、被告双方于2017年10月27日已达成聘用意向，原告于2017年11月2日与其配偶作为股东共同设立奎美公司并担任监事一职，虽然原告称被告在其入职之前对其进行了背景调查，应当知晓原告设立奎美公司一事，但背景调查并非对原告的全面调查，被告称其背景调查只是针对原告的学历及工作经历，在原告没有提供证据证明被告在背景调查时已就原告是否设立或任职于其他公司进行调查的情况下，被告的陈述符合一般常理，本院予以采信。被告的经营范围为各类石墨材料，而石墨材料主要来源于自然矿产，广义上石墨材料系属于矿产品，故奎美公司的经营范围部分与被告公司存在竞争关系，而原、被告之间的劳动合同、保密协议以及被告处的员工手册均对员工在职期间投资设立或任职与被告存在竞争或潜在竞争业务的公司有明确的禁止性规定，且原告从未向被告披露奎美公司的相关信息，违反了其作为劳动者最基本的职业道德和劳动者所应遵守的诚实信用原则。被告以奎美公司的经营范围与被告及原告在公司任职的岗位存在冲突为由对原告作出解除劳动合同的决定并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年年终奖，年终奖系用人单位经营自主权的体现，因此，是否发放年终奖或奖金及发放的具体标准和方式都可以由用人单位自主决定。被告处的薪酬福利管理制度及原告提交的员工聘用意向书中亦均明确年终奖需要根据公司年度经营业绩来确定，现被告根据其自身经营状况决定2019年年终奖的发放向基层和一线倾斜，仅向部分基层和一线员工发放年终奖，原告不属于发放之列，并提交了被告2018年、2019年利润表、2019年年终奖发放人员名单及金额、银行转账凭证等证据，原告虽对上述证据不予认可，但未提供相反证据，故原告要求被告支付2019年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。关于2020年1月考核工资差额，原告主张其每月考核工资为固定6,400元，只是每月发放4,210元，其余部分拆分至年中、年末发放，只要没有违纪的话就会全额发放。现被告处的薪酬福利管理制度及原告提交的员工聘用意向书中均明确考核工资需要根据考核情况发放，故考核工资并非固定不变。且根据原告自述，考核工资在原告没有违纪的情况下会全额发放，但依前所述，被告系合法解除原、被告之间的劳动关系，故原告亦不符合全额发放的条件，故原告要求被告支付2020年1月考核工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告要求撤回本案第六项诉讼请求，于法不悖，本院予以准许。被告同意原告的第三、第四、第七项诉讼请求，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告中钢集团新型材料（浙江）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告林贵贤2018年考核工资差额20,416元；二、被告中钢集团新型材料（浙江）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告林贵贤2019年考核工资差额21,909元；三、被告中钢集团新型材料（浙江）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告林贵贤2019年度未休年休假折算工资差额4,027.58元、2020年度未休年休假折算工资差额2,013.79元；四、驳回原告林贵贤的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告林贵贤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝二〇二〇年八月二十四日法官助理 钱明轩书 记 员 钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……