广西壮族自治区平果市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1023民初1550号 原告：李德连，男，1981年10月15日出生，壮族，住广西平果市。 委托诉讼代理人：韦东，广西领扬律师事务所律师。 被告：广西南方鸿基投资有限公司。住所地：广西平果市马头镇平中路电信小区对面。统一社会信用代码：91451023664823202E。 法定代表人：袁智伟，董事长。 委托诉讼代理人：陆玲，广西凡正律师事务所律师。 原告李德连诉被告广西南方鸿基投资有限公司（以下简称“南方鸿基公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日受理后，依法适用简易程序于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告李德连的委托诉讼代理人韦东、被告南方鸿基公司的委托诉讼代理人陆玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李德连向本院提出诉讼请求：被告向原告支付2019年1月份的工资5007.5元。事实和理由：2011年3月23日，原告入职被告担任会计，原告月平均工资为5007.5元。入职后，被告为原告缴纳了相关社会保险费，但一直没有和原告订立劳动合同。原告于2019年11月18日向平果县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告与被告存在劳动关系及被告支付不签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金并发放拖欠的工资。仲裁委员会作出裁决，全部驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决的第四项关于工资的裁决有异议，认为被告确实尚欠原告一个月的工资5007.5元。在仲裁庭审中，被告亦承认2019年1月份工资尚未支付给原告，故该裁决没有事实和法律依据。为此，特诉至法院。并提供以下证据进行佐证：1.《工资表》、《中国银行交易流水明细清单》；2.《平果县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书》（平劳人仲字[2020]第9号。 被告南方鸿基公司答辩称，1、原告诉请2019年1月份的工资5007.5元是不真实的，不准确的，原告2019年1月份应发工资为4554.84元。原告是2011年3月23日入职被告处任会计一职，试用期的工资是2500元/月，2011年3月23日至2018年12月31日期间，原告有按照公司的相关考勤制度执行上下班，但是自从2019年1月起，原告就处于缺勤状态。因原告是公司的财务人员，负责核算公司员工工资，其自己在职时核算自己2019年1月份工资就是基本工资1000元，职务工资1500元，补助2000元，餐补200元，扣款145.16元，应发工资4554.84元。原告自己计算的工资表符合公司和双方劳动合同的规定，所以，原告2019年1月份应发工资为4554.84元。原告诉请的5007.4元没有事实依据，也不知道原告是如何计算的。2、原告在职期间工作严重失职，营私舞弊，给公司造成了巨大的经济损失。原告入职后，并没有恪尽职守，未能严格按照公司的财务管理制度履行日常的工作，导致公司账目混乱不清，给公司造成了一定的经济损失。2018年总公司对被告公司进行内部审计发现公司账目资金短缺，财务混乱不清。经集团公司多次的内部审计和公司的自纠自查，原告与另外一位财务人员承认工作失误，并自愿赔偿公司的损失资金。两人均自愿书写承诺书，并实际履行承诺书的还款义务。这仅是公司通过自查之后发现的一部分损失，2019年公司欲将进行土地增值税的申报，才发现原告在职期间严重失误，导致公司无法申税。在公司发现问题的严重性之后，原告又未能继续理清公司之前的财务，原告选择离职逃避的方法，公司不得已只能聘请第三方专业会计事务所对公司往年的财务重新进行记账核算，由于历时的年限较长，票据太多，公司为此支付了20万元的审计费用。被告认为，这些本是原告的本职工作，但是由于原告的严重失职，给公司造成了不必要的经济损失，为此公司保留对原告采取法律途径追索的权利。3、被告之所以未支付给原告2019年1月份的工资是因为原告擅自离职，极其不负责，至今未与公司办理财务人员离职交接手续，其主观上有重大过错。2019年1月底后，原告就没有来公司上班，公司曾在2019年3月份发函给原告要求其回来上班并尽快理清公司财务。但是原告没有接听电话，对公司多次交接的要求均不予理睬。原告擅自离职，又拒接公司的电话，对公司提出的财务交接要求置之不理，才导致公司未能发放2019年1月份工资，因此，原告应当对自己不负责的行为承担不利后果。众所周知，财务人员对于一个公司的重要性，原告之前的工作又出现了那么多的纰漏，现在原告又擅自离职，其已造成了被告在管理及经济上的损失。被告也是为了保护自己的合法权益，对于原告不理睬的行为只能进行自救，不得已而为之。综上所述，原告到目前为止仍未与被告办理相关离职交接手续的行为存在严重过错，只有原告与被告完成了财务人员的离任审计之后，交接完成，无任何疑问后，被告才应当支付原告最后一个月的工资。并提供以下证据进行佐证（证据编号顺延）：3.《工资表》；4.微信聊天记录、《辞职报告》；5.现金缴款单；6.《函》、顺丰速运的短信息；7.《平果海翔财务咨询有限公司代理记账委托合同》；8.《平果县社会保险事业局社会保险缴费证明》。 被告南方鸿基公司经质证认为：对证据1的三性没有异议，但是第七页、第十页存在异议，被告所举的证据与该证据一致，原告的计算存在错误。对证据2的三性没有异议，但是不能推断原告离职前的工资就是其实际应得到的工资。 原告李德连经质证认为：对证据3的关联性有异议，在申请仲裁的时候，已经明确原告的月平均工资为5007.5元。对证据4微信记录三性有异议，因为并未显示原告、被告的身份进行证明，不能证实原被告的职工聊天记录。对证据5的真实性没有异议，但是关联性有异议，虽然原告赔偿了损失，但是与被告应当支付工资没有关联性。对证据6的真实性、关联性、合法性有异议，被告的管理与原告的工作情况，与要求被告支付工资没有关系。对证据7的三性有异议，被告聘请人员工作与原告要求被告支付工资不存在关联性。对证据8没有异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对各方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该类证据确与各方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下： 被告南方鸿基公司是独立的企业法人单位，于2007年8月7日注册成立，依法取得营业执照。原告在2011年3月23日入职被告担任会计一职，原告在职期间，被告依法为原告缴纳社会保险费，但双方未签订书面劳动合同。原告在职期间的工资构成是基本工资+职务工资+补助+餐补+过节费+扣款，并按月支付。2019年1月的《工资表》显示，原告该月的工资为“基本工资1000元+职务工资1500元+补助2000元+餐补200元+过节费0元+扣款145.16元，应发工资4554.84元，实发工资4554.84元”。原告于2018年9月12日以“个人原因无力胜任会计一职，另需要时间去筹款赔偿公司款项”为由向被告提出辞职，被告没有同意原告离职。原告自2019年2月起未到被告处上班。2019年3月7日被告通过快递发函要求原告在2019年3月20日前回被告处上班，因原告电话无人接听快递无法送达被退回，至今原告仍未回被告处上班。2019年11月18日,原告向平果县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁令确认申请人与被申请人自2011年3月23日至2019年3月31日存在劳动关系；裁决被申请人支付未与申请人订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额55000元（5000元×11个月）；裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金40000元；裁决被申请人向申请人支付2019年1月至3月未足额发放的工资15000元。平果县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月5日作出平劳人仲字[2020]第9号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人李德连与被申请人广西南方鸿基投资有限公司自2011年3月23日至2019年1月31日期间存在劳动关系；二、驳回申请人李德连的其他仲裁请求。李德连对该仲裁裁决第二项驳回其要求南方鸿基公司支付2019年1月份工资不服，遂起诉至本院。庭审中，双方对平果县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字[2020]第9号仲裁裁决书裁决第一项确认李德连与广西南方鸿基投资有限公司自2011年3月23日至2019年1月31日期间存在劳动关系，裁决第二项中驳回李德连要求广西南方鸿基投资有限公司支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额55000元、支付经济赔偿金40000元、支付2019年2月和3月未足额发放的工资的裁决内容没有异议。双方对李德连2019年1月应发工资为4700元，应扣缴个人应缴纳社保金额为145.16元，且已实际缴纳的事实没有异议，被告亦表示该工资截至本案法庭辩论结束时尚未支付。 本院认为，庭审中，原、被告双方对平果县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字[2020]第9号《仲裁裁决书》，裁决确认原告李德连与被告南方鸿基公司自2011年3月23日至2019年1月31日期间存在劳动关系，驳回原告主张由被告支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额55000元、支付经济赔偿金40000元及足额支付原告2019年2月、3月工资的内容没有异议，本院依法予以确认。综合双方诉辩意见，本案的争议焦点为原告请求被告支付2019年1月份的工资5007.5元是否有依据。原、被告自2011年3月23日至2019年1月31日存在劳动关系，在此期间，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付工资依法有据，予以支持。原告的工资构成是基本工资+职务工资+补助+餐补+过节费+扣款”，根据被告提交的2019年1月份员工《工资表》显示原告应发工资为“基本工资1000元+职务工资1500元+补助2000元+餐补200元+过节费0元+扣款145.16元，应发工资4554.84元，实发工资4554.84元”，且该《工资表》的制作人是原告本人，庭审中，原告对扣除保险金及应发工资并无异议，被告亦表示未支付给原告。故被告应向原告支付2019年1月工资为4554.84元，原告的主张超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十七条之规定，判决如下： 一、确认原告李德连与被告广西南方鸿基投资有限公司自2011年3月23日至2019年1月31日期间存在劳动关系； 二、被告广西南方鸿基投资有限公司向原告李德连支付2019年1月份工资4554.84元； 三、驳回李德连要求由广西南方鸿基投资有限公司支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额55000元、支付经济赔偿金40000元、支付2019年2月和3月未足额发放工资的请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费20元，适用简易程序减半收取10元，由被告广西南方鸿基投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。 审 判 员 韦青枚 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 谭喜荣 书 记 员 玉荣东