湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初5646号原告李叶烨，女，1971年5月10日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人何涛，男，1970年3月28日出生，汉族，住浏阳市，系李叶烨之夫。被告浏阳市吉腾烟花集团有限公司，住所地浏阳市古港镇华湘村。法定代表人汤华星，董事长。委托代理人吉文帮，湖南鼎忠律师事务所律师。原告李叶烨与被告浏阳市吉腾烟花集团有限公司（以下简称吉腾烟花公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李叶烨及其委托代理人何涛，被告吉腾烟花公司的委托代理人吉文帮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李叶烨向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济赔偿金31666.5元；2、判决被告支付原告2018年12月至2019年6月工资差额13753.7元；3、本案诉讼费由被告承担。被告吉腾烟花公司辩称：1、被告没有违规解除与原告的劳动关系，系原告自动离职；2、不存在工资差额，所有工资均已发放。本院经审理认定事实如下：被告吉腾烟花公司成立于2004年9月7日，具备独立用工主体资格。2017年4月12日，原告经被告招聘并安排在被告旗下的浏阳市鼎腾烟花有限公司任申报员。浏阳市鼎腾烟花有限公司法定代表人兼总经理汤国凯，其助理熊铁军及原告的主管陈玉林等共同形成原告工作期间的管理层。被告吉腾烟花公司认可并同意承担本案的法律责任。2019年1月2日，原告与被告吉腾烟花公司签订《劳动合同书》，合同约定期限为一年（2018年12月1日至2019年11月30日），工作岗位为综合管理部门的报检员岗位，职务等级为六等，岗位薪资等级为一级（按照公司《职能系统薪酬结构标准表》执行）。2019年6月14日17时40分，原告主动与汤国凯微信聊天，表示因小孩16、17、18日参加中考，因学校不安排开餐和午休且规定不能于非考试时间内在学校停留一事而申请17号和18号请休年休假，同日20时24分，汤国凯回复“没有听到你主管跟我说”，20时34分，原告向汤国凯回复“因为周一是17号，您当初说过周一请假只有您才可以批，所以先跟您说”。汤国凯再无回复。2019年6月17日8时26分，原告对其主管陈玉林发送了《浏阳市中医医院住院通知单》照片。同日，被告召开《在目前经营环境下公司组织架构优化的问题》专题会议，并形成《决定》：“浏阳市鼎腾烟花有限公司商检员李叶烨职能并入内销助理岗位的工作职能，主要职责为工厂报检，在工厂才能发挥岗位的价值”。2019年6月18日晚，总经理助理熊铁军告知原告公司会议决议，并要求尽快交接申报员工作，因原告拒绝沟通和服从而形成争执，争执之下熊铁军建议原告离职，原告同意。随后原告于20时17分向汤国凯微信汇报：“熊总要我离职，并且马上”，汤国凯未回复。之后原告离开公司未再回去工作。2019年7月8日，原告对鼎腾烟花有限公司发出《告知函》，并认为“鼎腾烟花有限公司在原告生病住院期间，无故辞退，违法解除劳动关系”，要求补缴社会保险、支付6月份工资、补发工资差额、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿。2019年7月9日，吉腾烟花公司对原告的《告知函》作出《复函》，认为：1、公司未委托任何单位或个人辞退原告；2、原告自2019年6月15日起没有出勤记录，未曾到岗工作，也没有任何书面请假审批记录和出差申请审批记录；3、3日内就你本人的不合理行为向公司作出说明。2019年8月5日，吉腾烟花公司对原告的《告知函》再次作出《催告函》，再次确认：1、公司未委托任何单位或个人辞退原告原告；2、原告自2019年6月15日起没有出勤记录，未曾到岗工作，也没有任何书面请假审批记录和出差申请审批记录；3、3日内就你本人的不合理行为向公司作出说明。同时补充告知:1、原告的个人行为属于严重违纪后的自动离职；2、因自动离职期间未交接任何工作和资料（包括但不限于印章等），已对公司经营造成影响和经济损失。自2018年7月至2019年6月，吉腾烟花公司通过长沙银行账户和招商银行账户向李叶烨发放工资，其中通过长沙银行发放的工资情况如下：2018年11月14日1000元，2018年12月14日1000元，2019年1月17日2000元，2019年2月16日2200元，2019年3月19日1600元,2019年4月26日1600元，2019年6月15日3296元；通过招商银行发放的工资情况如下：2018年7月3405.1元,2018年8月3497.7元，2018年9月3488.9元，2018年10月2513.7元，2018年11月2506.4元，2018年12月（2719.2元、9528.7元），2019年1月2696.4元，2019年2月3166.4元，2019年3月（3296.4元、4700元），2019年4月4896.4元，2019年5月1500元，2019年6月1609.4元。以上共计62220.7元。2019年12月2日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决被告：1、支付原告经济补偿金31666.5元；2、为原告补缴2019年7月至2019年11月社会保险费共计4205元；3、为原告补缴2017年4月至2017年12月社会保险费共计7569元；4、支付原告2018年12月至2019年6月期间的工资差额13753.7元。仲裁委经审理，就原告的仲裁申请作出浏劳人仲字（2019）第1301号仲裁裁决书，裁决主要内容为：驳回原告的所有仲裁请求。原告对前述仲裁裁决不服，依法于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书及送达回证，劳动合同书、银行流水清单、微信聊天记录、住院通知书、住院病历、告知函、会议记录、复函、催告函、快递送达截图等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告吉腾烟花公司作为合法的用工主体聘请原告李叶烨从事申报员工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，双方对劳动关系的存在无异议，可以确认双方存在劳动关系。2019年6月18日，原告从被告处离职，从双方的书函往来来看，原告认为劳动关系解除系被告单方违法解除，被告认为是原告自动离职，但双方都未能提供有效证据证明自己的主张成立。尽管如此，根据原告在诉讼中的自认以及被告总经理汤国凯在收到原告称熊铁军要求原告离职的微信后未予任何回复可知，双方之间劳动关系的解除是存在协商的，故应认定原、被告是在协商一致的情形下解除劳动关系的。被告应支付原告经济补偿金，而非经济赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，结合被告工作年限及离职前客观的十二个月平均工资核算，原告应向被告支付经济补偿金12963元（62220.7元÷12个月×2.5个月）。原告主张被告支付原告2018年12月至2019年6月工资差额13753.7元，因原、被告签订的劳动合同并未对原告的薪酬标准进行明确具体的约定，被告依据公司《职能系统薪酬结构标准表》对原告进行工资的发放，符合法律的规定，原告无有效证据证明被告少发或拖欠其工资，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、浏阳市吉腾烟花集团有限公司自本判决生效之日起3日内支付李叶烨解除劳动合同的经济补偿金12963元。二、驳回李叶烨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市吉腾烟花集团有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年八月五日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。