广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初10050号原告：刘春，女，1977年3月18日出生，汉族，住江西省赣州市石城县*******************，公民身份号码362************。委托诉讼代理人：黄金祥,广东广信君达（清远）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄雅程,广东广信君达（清远）律师事务所律师。被告：佛山市澜石振威空调配件有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇科技工业园**科宝东路，统一社会信用代码914************253。法定代表人：欧某1。委托诉讼代理人：沈睿谦，男，1981年5月17日出生，系被告员工。委托诉讼代理人：梁树敏，广东木坤律师事务所律师。被告：广东振威汽车空调配件有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇狮山科技工业园**科宝东路**，统一社会信用代码91440605MA53J9CB35。法定代表人：叶某1。委托诉讼代理人：梁树敏，广东木坤律师事务所律师。原告刘春诉被告佛山市澜石振威空调配件有限公司（以下简称澜石振威公司）、广东振威汽车空调配件有限公司（以下简称广东振威公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月28日立案，依法适用简易程序于2020年5月12日公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人黄金祥、两被告的共同委托诉讼代理人梁树敏、被告澜石振威公司的委托诉讼代理人沈睿谦均到庭参加了诉讼。两被告申请庭外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。包括原告在内的19名劳动者作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁。19名申请人的仲裁请求是：（1）确认申请人与被申请人澜石振威公司存在劳动关系；（2）确认申请人与被申请人澜石振威公司的劳动关系于2019年12月3日解除；（3）两被申请人共同支付经济补偿金合计1097948.5元。其中，原告的仲裁请求是：（1）确认申请人与被申请人澜石振威公司于2001年8月1日至2019年12月3日期间存在劳动关系；（2）确认申请人与被申请人澜石振威公司的劳动关系于2019年12月3日解除；（3）两被申请人共同向申请人支付经济补偿金44733元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕241号仲裁裁决，裁决如下：一、确认陈文华、赖伟源与被申请人澜石振威公司的劳动关系于2019年11月18日解除，赵少云、邓伟森、林巧文、潘海俊、邓妙玲、陈育辉、吴辉鹏、曾丁生、曾学明、李金全、陈秀团、林年花、吴秀青、刘春于、廖金连、苏丽萍与被申请人澜石振威公司的劳动关系于2019年12月3日解除；二、确认赵少云、邓伟森、林巧文、潘海俊、邓妙玲、陈育辉、吴辉鹏、曾丁生、曾学明、李金全于2004年7月21日至2019年12月3日期间与被申请人澜石振威公司存在劳动关系，陈秀团于2008年1月2日至2019年12月3日期间与被申请人澜石振威公司存在劳动关系，林年花于2007年6月21日至2019年12月3日期间与被申请人澜石振威公司存在劳动关系，陈文华于2004年7月21日至2019年11月20日期间与被申请人澜石振威公司存在劳动关系，赖伟源于2010年3月1日至2019年11月20日期间与被申请人澜石振威公司存在劳动关系，吴秀青于2014年12月3日至2019年12月3日期间与被申请人澜石振威公司存在劳动关系，刘春于2014年12月1日至2019年12月3日期间与被申请人澜石振威公司存在劳动关系，廖金连于2015年1月7日至2019年12月3日期间与被申请人澜石振威公司存在劳动关系，苏丽萍于2014年12月5日至2019年12月3日期间与被申请人澜石振威公司存在劳动关系；三、被申请人澜石振威公司在裁决生效之日起十日内支付陈文华解除劳动关系的经济补偿金58171.5元，支付赖伟源解除劳动关系的经济补偿金40700元；四、驳回陈文华、赖伟源外其余16名申请人经济补偿金的仲裁请求；五、驳回申请人要求被申请人广东振威公司共同支付经济补偿金的请求；六、对申请人赖锦新确认劳动关系、解除劳动关系、经济补偿金的仲裁请求，予以撤诉处理。上述裁决中涉及本案原告的裁决内容是：确认原告与澜石振威公司的劳动关系于2019年12月3日解除；确认原告于2014年12月1日至2019年12月3日期间与澜石振威公司存在劳动关系；驳回原告关于经济补偿金的请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与澜石振威公司于2001年8月1日至2019年12月3日期间存在劳动关系；（2）确认原告与澜石振威公司的劳动关系于2019年12月3日解除；（3）澜石振威公司和广东振威公司共同向原告支付解除劳动关系经济补偿金44733元。4．签订劳动合同情况。原告与澜石振威公司签订有劳动合同，最后一份劳动合同约定的合同期限是2017年11月30日至2020年11月30日，计件工资制，每月28日发放上月工资。5.原告的工资情况。原告2018年10月至2019年9月的应发工资为：2227元、2910元、3096元、4585元、1003元、3246元、2862元、3336元、2285元、1841元、2087元、2529元，剔除2019年2月春节月份的工资后，每月平均2818.55元。6.2019年10月3日，澜石振威公司出具《公告》，决定公司取消计件工资，员工全体按计时工资；员工工作时间改为周一至周五，周六周日双休；公司保证发放全体员工的最低工资。虽然现在入不敷出，公司仍会继续经营，请服从安排，安心工作生产。7.2019年12月1日，原告通过律师向澜石振威公司出具《律师函暨解除劳动关系通知书》，主要内容为：……贵司自2019年10月起拒不按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，造成了员工失去继续履行劳动合同的客观条件，迫使员工提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付经济补偿。快递信息显示该通知书已于2019年12月3日签收。8.2014年8月30日，原告（乙方）与澜石振威公司（甲方）签订《解除聘用合同及经济补偿协议书》，主要内容是：一、甲方同意乙方辞职，即日起解除与乙方的劳动合同关系；二、甲方接受乙方辞职时，应补办乙方在职期间的社保手续由于乙方不愿支付个人负担的社保费并要求甲方将公司应负担的费用归集一次性补偿予乙方，故双方商定在办理辞职手续时一次性发给乙方经济补偿金15624元；三、乙方确认收到甲方支付的上述经济补偿金后，双方因劳动关系而产生的一切劳动争议即行解除；等。9.其他需要说明的情况。（1）包括原告在内的65名员工申请劳动仲裁，人社部门组织员工代表与被告进行调解，并制作了相关会议记录。2019年10月18日的调解记录记载被告的意见是不同意支付员工经济补偿，但可就员工的工龄、劳动关系的承继变更进行协商，但无法马上有具体方案，需要讨论后再定；该次调解结果是待双方就协商方案进行沟通后再作出调解结果。2019年10月28日协调会记录反映，员工的诉求是如果公司变更企业名称及法定代表人，就按与澜石振威公司原劳动合同及工作福利待遇不变继续履行，如果与广东振威公司签订劳动合同，工龄重新开始，支付员工经济补偿金。澜石振威公司表示愿意恢复按计件计算工资，原福利待遇不变，继续保持劳动关系。广东振威公司表示愿意承接澜石振威公司距法定退休年龄不足五年的员工。2019年11月5日、11月6日、11月11日、11月12日，在人社部门等相关单位的协调下，先后组织员工代表和澜石振威公司进行协调，但是双方均未能达成一致意见。（2）原告庭审陈述如下：广东振威公司与澜石振威公司的工作场合完全重合。澜石振威公司并没有大量生产订单下降的情况，实际上澜石振威公司是把生产车间及订单转给了广东振威公司，澜石振威公司通过降低员工工资来逼迫员工离职。（3）被告庭审陈述如下：澜石振威公司在2019年订单数量大幅下降，员工纷纷想离职并要求澜石振威公司支付经济补偿金，公司为稳定人心，就发出公告增加员工休息时间，保障员工最低收入。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.劳动合同；2.解除劳动关系通知书、邮寄送达截图；3.仲裁裁决书及送达证明；4.工资表；5.工作照片；6.通知及招聘简章；7.振威办[2019]003号公告；8.劳动争议调解书；9.工卡。被告举证如下：1.澜石振威公司工商变更登记信息及股东身份证复印件；2.澜石振威公司企业信用信息、广东振威公司企业信息信息、租金流水、租赁协议；3.复工公告；4.2019年11月15日公告、澜石振威公司员工岗位图；5.2019年11月18日原告生产车间监控视频截图；6.澜石振威公司的通告；7.澜石振威公司公告栏照片；8.解除聘用合同及经济补偿协议书。依被告申请，本院向被告出具调查令，向佛山市南海区***************调取了劳动人事争议调解申请书、调解意见书、调解情况记录表及会议记录。对双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间的问题。《解除聘用合同及经济补偿协议书》是当事人自愿签订，本院予以采信。结合全案证据，可以反映原告曾于2014年8月离职，之后又于2014年12月1日重新入职。澜石振威公司于2019年12月3日收到原告寄送的《律师函暨解除劳动关系通知书》，其解除劳动关系的意思表示已到达澜石振威公司，双方劳动关系解除。因此，本院确认原告与澜石振威公司于2014年12月1日至2019年12月3日期间存在劳动关系，于2019年12月3日解除劳动关系。2.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告与澜石振威公司存在劳动关系，基于劳动关系所产生的权利义务应由用人单位即澜石振威公司享有和承担，原告要求广东振威公司共同承担责任，依据不足，本院不予支持。综合全案证据及当事人陈述，原告与澜石振威公司在劳动关系履行过程中工资实际是按件计算，双方一直都没有提出异议，即双方同意该计酬方式。澜石振威公司之后又于2019年10月3日出具《公告》决定取消计件工资，属于变更劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应当经双方协商一致且采用书面形式。澜石振威公司单方变更劳动合同约定，导致双方产生纠纷，经调解协商仍未能达成一致意见，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定解除双方的劳动关系，理由成立。原告主张月平均工资按2418元计算，是对自身权利所作的处分，本院予以照准。原告工作年限满五年不满五年六个月，计得澜石振威公司应向原告支付经济补偿金13299元（2418元/月×5.5个月）予原告。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认刘春与佛山市澜石振威空调配件有限公司于2014年12月1日至2019年12月3日期间存在劳动关系，双方2019年12月3日解除劳动关系；二、佛山市澜石振威空调配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金13299元予刘春；三、驳回刘春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年七月三十一日书记员  陈文敏