江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初1895号原告：郑梦甜，女，1983年6月5日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。委托诉讼代理人：田静，北京德和衡（南京）律师事务所律师。被告：南京李在凤邦泰崃都舍酒店有限公司，统一社会信用代码91320117MA1YBRFH8R，住所地南京市溧水区石湫街道李凤村88号。法定代表人：张媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦佳伟，江苏宗域律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玉新，江苏宗域律师事务所律师。原告郑梦甜与被告南京李在凤邦泰崃都舍酒店有限公司（以下简称李在凤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑梦甜的委托诉讼代理人田静，被告李在凤公司的委托诉讼代理人秦佳伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑梦甜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告2020年2月1日-2020年2月6日的工资2206.90元；2.判令被告支付原告休息日加班工资27586.20元；3.判令被告支付原告节假日加班工资6620.69元；4.判决被告支付原告经济补偿金12000元。事实和理由：原告2019年6月4日进入被告公司工作，担任被告公司人力资源总监一职，劳动合同约定工资为每月12000元，岗位为标准工时工作制，每周休息2日，且约定原告享有法定休息休假的权利，被告根据工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。但是在原告在职期间（2019年6月4日至2020年2月6日），由于酒店计划8月31日开业，时间紧张，且后来由于酒店筹建不久，事务繁多，各项工作流程中存在不规范亟待改进，被告公司需要经常安排原告加班（其中休息日加班共计25天，法定节假日加班共计4天），却未安排过补休，也从未支付过休息日的加班工资及法定节假日的加班工资。由于被告未及时支付原告加班工资，因此原告与被告依法解除劳动合冋，并且原告按规定办理了离职工作交接手续。现双方就加班工资及经济补偿金未能协商解决，原告向溧水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委出具不予受理通知书。为此，原告提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告李在凤公司辩称：1.关于2020年2月1日至2020年2月6日的工资，按南京疫情防控期间，职工工资报酬的相关规定，我方认可按照最低工资标准的80%计算，期间的工资应为445.8元；2.关于加班工资，我方不认可，根据劳动合同第四条第一项的约定，每月工资12000元，加班加点工资包含在此工资内，因此不存在另行支付加班工资的情形；3.原告主动离职，我方无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：乙方郑梦甜于2019年6月4日入职甲方李在凤公司，双方于当日签订《南京市劳动合同书》约定：1.双方采用固定期限劳动合同，自2019年6月4日起至2022年6月3日止；2.甲方安排乙方在人力资源副总监（管理、技术、工勤）岗位从事酒店运营工种工作；3.乙方的岗位实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为常白班，平均每天的工作时数为8小时，每周休息2日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）。乙方享有法定休息休假权利；4.工资标准采取月薪制，每月为12000元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资含在此工资内。每月10日为甲方工资发放日；5.乙方使用期自2019年6月4日起至2019年9月3日止，试用期乙方的工资待遇为12000元/月（或合同约定工资的100%）。2020年1月3日，郑梦甜向李在凤公司申请辞职，表明因个人发展原因决定辞去人力资源副总监的工作。李在凤公司于2020年3月2日出具一份《离职证明》，证明郑梦甜在职时间为2019年6月4日至2020年2月6日，现已办理离职手续。2020年3月11日，李在凤公司发布了《关于二月份起直到疫情解除前的工资核算方式》，就疫情解除前的工资核算方式进行规定。针对郑梦甜法定节假日加班事实，根据李在凤公司2019年9月份的打卡记录、郑梦甜的微信聊天记录显示，2019年9月13日，郑梦甜在上班并进行了打卡；根据李在凤公司2019年9月23日的会议纪要要求，所有员工在国庆期间应加班，而根据李在凤公司2019年10月1日的打卡记录、郑梦甜的微信聊天记录显示，2019年10月1日至10月3日期间，郑梦甜均在上班并进行了打卡。综上，郑梦甜有4个法定节假日在上班。针对郑梦甜休息日加班事实，根据李在凤公司考勤记录、会议纪要、微信聊天记录、排班表、照片显示，2019年8月至12期间，郑梦甜存在休息日加班的情形。而根据李在凤公司的2月份薪资结算单显示郑梦甜加班28天。2020年4月7日，郑梦甜向南京市溧水区劳动和社会保障局劳动保障监察大队进行投诉，反映李在凤公司存在安排加班、未按规定支付加班费、未依法足额支付工资报酬等行为。2020年4月20日，郑梦甜就李在凤公司未依法足额支付工资报酬、休息日加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿金问题向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月11日出具宁溧劳动人仲不字[2020]第71号不予受理通知书，对其申请不予受理。以上事实，有不予受理通知书、工资支付凭证、劳动保障监察立案审批表、离职证明、工作交接清单、劳动合同书、微信聊天记录、考勤记录、会议纪要、值班表、关于二月份起直到疫情解除前的工资核算方式、离职申请书及离职手续、工资表、质证笔录及庭审笔录等证据证实，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（一）关于2020年2月1日至2020年2月6日的工资问题，李在凤公司认可未支付该期间的工资，因双方确认每月10日为工资发放日，故郑梦甜主张的工资未超出一个工资支付周期，应按劳动合同的标准予以支付，因此，对郑梦甜要求李在凤公司支付2020年2月1日至2020年2月6日的工资2206.90元的诉请，本院予以支持。（二）关于郑梦甜是否存在加班以及李在凤公司应否支付加班工资的问题。第一，根据郑梦甜提供的考勤记录、微信聊天记录、会议纪要、值班表、2月份薪资结算单等证据，可以证实郑梦甜存在加班的事实。第二，关于李在凤公司应否支付加班工资的问题涉及郑梦甜的每月工资12000元是否已经包含加班工资的问题，本院认为，双方签订的《南京市劳动合同书》约定，郑梦甜每月工资12000元，加班加点工资含在此工资内，该内容系双方真实意思表示，双方均应予以遵守。郑梦甜作为李在凤公司的人力资源副总监，对劳动合同的内容应是完全清楚明白的，其也应当知道根据单位性质及岗位性质必然存在加班情形，故就每月工资12000元包含加班工资双方在签订合同时是具有合意的。且根据另案原告严斌[（2020）苏0117民初1894号]与李在凤公司签订的《南京市劳动合同书》，针对每月工资的约定却未有“加班加点工资含在此工资内”的相关内容，亦可以看出不同岗位、不同个人对工资的约定是不同的，故郑梦甜要求李在凤公司支付加班工资，无事实依据，本院不予支持。（四）关于李在凤公司是否应支付郑梦甜经济补偿金12000元的问题，根据郑梦甜的离职申请书，其表示系因个人发展原因辞职，其主动离职，不符合应当支付经济补偿金的相关规定，故对其该项诉请，本院不予支持。综上，李在凤公司应支付郑梦甜2020年2月1日至2020年2月6日期间的工资2206.90元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京李在凤邦泰崃都舍酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑梦甜2020年2月1日至2020年2月6日期间的工资2206.90元；二、驳回原告郑梦甜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二○二○年八月十七日书记员  张静亚