北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7690号原告:北京呦吼互娱文化传播有限责任公司，住所地北京市大兴区北兴路（东段）********。法定代表人：李浩，董事兼经理。委托诉讼代理人：左璀璀，北京韬安律师事务所律师。委托诉讼代理人：许燕，北京韬安律师事务所律师。被告：张玉，女，1982年6月9日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。原告北京呦吼互娱文化传播有限责任公司（以下简称呦吼互娱公司）与被告张玉劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。呦吼互娱公司之委托诉讼代理人许燕，张玉，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。呦吼互娱公司向本院提出诉讼请求，呦吼互娱公司无需支付张玉：1.2019年7月1日至2019年7月12日期间工资27586.21元；2.违法解除劳动关系赔偿金31776.75元。事实和理由：一、我司系合法解除劳动合同，无需向张玉给付任何赔偿金。1、在试用期内，张玉未能达到试用期营收考核目标，被证明不符合录用条件。2019年1月，在我司营销中心已有一位营销专家的情况下，为完成2019年营销中心的业绩考核要求，经时任我司营销中心部门负责人曹某的内部推荐，我司决定让张玉参加营销专家岗位的应聘工作。在面试过程中，我司明确告知并强调张玉所应聘的岗位录用条件之一即该岗位需要承担营销中心的考核目标以及考核周期，即营销中心2019年度业绩责任为实现营收人民币1.9亿元，且作为营销中心的营销专家，张玉明确知悉其个人2019年度需要必须承担实现营收人民币6000万元的任务，并承诺其能够实现营收考核要求。故我司才决定以月工资60000元标准聘请张玉。后我司发给张玉的录用通知书中，再次重申了业绩考核的录用条件。2019年1月14日，张玉与我司签订了《劳动合同》，试用期至2019年7月13日，并约定张玉担任营销专家，在履行岗位职责的同时，需达成考核指标。然而，自《劳动合同》签订之日至2019年6，营销中心整体严重亏损，总盈利合计约为负174万元，而承担6000万元营业收入考核目标的张玉，半年期间内实现的营收数额竟然是0元，完全无法达到其入职时承诺要达到的录用条件。2、张玉存在多次无故旷工的情形，严重违反劳动纪律。因包括张玉在内的营销中心成员业绩未能达标，营销中心的负责人曹某于2019年5月27日引咎辞职，曹某个人决定解散团队。5月28日以后，张玉事实上停止所有工作，存在多次无故旷工的情形，其行为已经严重违反作为劳动者应当遵守的劳动纪律。结合张玉上述的实际情况，并根据我司与张玉签署的《劳动合同》的约定，张玉严重违法工作纪律或在试用期间被证明不符合录用条件的，我司有权单方解除劳动合同，无需向张玉给付任何赔偿金。二、我司无需向张玉支付2019年7月1日至2019年7月12日的工资，并不存在拖欠张玉工资的情况。自2019年5月28日起，张玉事实上已停止所有工作，且一直处于代工旷工的状态。张玉在2019年7月1日至2019年7月12日之间并未实际开展工作，故我司无义务向张玉支付工资。张玉辩称，我不认可呦吼互娱公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。一、关于考勤，呦吼互娱公司的所有业务岗位都不是打卡工作制，都是不定时工作制，所有的业务岗位都是没有考勤记录的；二、录用通知书，关于营收目标这一点，我所收到的录用通知书上没有营收目标的约定，我入职后一直按照上司的要求工作，呦吼互娱公司没有任何绩效考核制度，我也没有参加公司的奖罚机制和绩效考评；三、责任状，我之前没有见过责任状，无法核实其真假，责任状签订时间是2018年，签订人是曹某，我的入职时间是2019年1月14日，我入职之前从未见过或者知道这个责任状；四、呦吼互娱公司所说的我与同事的聊天记录，我希望提供聊天记录原件，并且聊天记录的对象和我在职期间不是一个部门的，其他部门群内的聊天记录，不能证明我确实知道营收目标考核制度；五、呦吼互娱公司营收亏损达到百万，这不是一个试用期内的员工可以达到的。另外，我在职期间的岗位是营销专家，月薪60000元，2019年6月28日我的上级曹某和呦吼互娱公司高层出现矛盾，但当时曹某尚未离职，后李思成成为我的新上司，我也认真履行工作，2019年7月10日，呦吼互娱公司的人员找到我，说让我和我的下属李某某离职，我认为呦吼互娱公司是违法与我解除劳动关系。张玉就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第24730号裁决书，裁决：一、呦吼互娱公司支付张玉二〇一九年七月一日至二〇一九年七月十二日工资二万七千五百八十六元二角一分；二、呦吼互娱公司支付张玉违法解除劳动关系赔偿金三万一千七百七十六元七角五分；三、驳回张玉的其他仲裁请求。呦吼互娱公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：张玉于2019年1月14日入职呦吼互娱公司，双方签有书面劳动合同，约定试用期6个月即自2019年1月14日至2019年6月13日，月工资60000元，试用期工资与转正工资一致。呦吼互娱公司发放张玉工资至2019年6月30日，双方于2019年7月12日解除劳动关系。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张玉称其正常工作至2019年7月10日，当日被口头告知解除劳动关系，于2019年7月12日收到《解除劳动合同通知（试用期）》，主张呦吼互娱公司违法解除劳动关系。张玉就其主张提交了钉钉聊天截图打印件、《解除劳动关系通知（试用期）》的邮件打印件、微信聊天记录打印件、2019年5月28日至2019年7月12日周报及发送截图、谈话录音及文字整理资料为证。解除劳动合同通知书（试用期）显示：“张玉：自2019年1月14日起，至2019年6月25日止的试用考核，按照劳动合同约定，在试用期证明您不符合录用条件：2）根据公司业务的跟踪反馈，您于2019年6月1日起，不再参与公司营销业务，在合同所约定的工作范畴内（包括项目创意策划、内容生成、宣传推广、方案制定、客户沟通等方面）未见有任何相应的工作记录和工作成果，长达一个月无理由怠工，不符合公司正式录用并转正的要求……5）根据您系为公司曹某团队（团队成员仅3人），并根据公司于2018年12月29日与曹某团队签订的责任状，即您所属的团队2019年度的业务目标为：实现1.9亿营收……根据以上情况，公司依法予以通知，于2019年6月28日公司与您解除劳动关系……”。呦吼互娱公司不认可张玉上述主张，对于钉钉聊天截图打印件及《解除劳动关系通知（试用期）》的邮件打印件真实性认可，但不认可证明目的，称其公司确实是2019年7月12日向张玉发出的解除劳动关系通知（试用期），主要是因为张玉旷工和未能达到营业收入考核目标；对于微信聊天记录打印件中除与韦某某、李某某、刘某、杨某真实性认可外，其余均不认可；对于2019年5月28日至2019年7月12日周报及发送截图真实性认可，证明目的不认可；对于谈话录音及文字整理资料真实性认可，不认可证明目的。呦吼互娱公司主张张玉正常工作至2019年6月30日，双方于2019年7月12日解除劳动关系系合法解除，解除原因为张玉未能达到试用期业绩考核目标，不符合录用条件；7月1日至7月12日期间存在多次旷工，严重违法职业纪律和劳动道德。呦吼互娱公司针对其主张提交了员工考勤记录表、入职申请、录入通知、责任状、微信聊天记录截图打印件、2019年1月至6月营销中心财务数据、员工考勤视频等为证。员工考勤记录表显示有2019年6月25日至2019年7月12日张玉出勤情况，2019年6月25日、6月26日、7月1日、7月2日、7月4日、7月5日、7月11日、7月12日显示旷工，7月3日、7月8日至7月10日显示有具体上班时间及下班时间。张玉对于员工考勤记录表真实性不认可，称呦吼互娱公司所有业务岗位均非坐班制，有大量外出、谈判、开会、出差；对于入职申请及录入通知真实性认可，不认可证明目的；对于责任状真实性不认可，称从来没有见过，签订时间早于其入职时间，签订人也不是其本人，与其无关；对于微信聊天记录截图打印件真实性不认可；对于2019年1月至6月营销中心财务数据真实性不认可；对于员工考勤视频真实性不认可。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。呦吼互娱公司主张与张玉解除劳动关系原因为张玉未能达到试用期业绩考核目标，不符合录用条件；7月1日至7月12日期间存在多次旷工。虽其公司就此主张提交了员工考勤记录，但该考勤记录显示内容与其公司主张张玉的出勤情况不一致，且呦吼互娱公司提交的责任状未显示张玉确认痕迹，张玉亦对此不予认可，呦吼互娱公司亦未就张玉知晓其营收考核目标或未达到其领导签订责任状目标标准属于不符合录用条件提交其他有效证据，故本院对于呦吼公司主张的张玉出勤情况及解除劳动关系情况不予采信，对张玉主张的其出勤情况及解除情况予以采信，呦吼互娱公司与张玉解除劳动关系的行为不符合法律规定，应属违法解除。呦吼互娱公司要求无需支付张玉违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决书额不高于法定标准，本院予以确认。双方均认可工资支付至2019年6月30日，张玉最后工作至2019年7月10日，呦吼互娱公司应支付张玉2019年7月1日至2019年7月10日工资22068.97元（60000元÷21.75×8天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京呦吼互娱文化传播有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告张玉违法解除劳动关系赔偿金31776.75元；二、原告北京呦吼互娱文化传播有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告张玉二〇一九年七月一日至二〇一九年七月十二日工资22068.97元元；三、驳回原告北京呦吼互娱文化传播有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京呦吼互娱文化传播有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 张午阳二〇二〇年八月二十七日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽