广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初3122号原告：深圳市弘金地网球文化传播有限公司，住所地广东省深圳市坪山区坪山街道新合路与体育一路交汇处金地网球中心深圳市弘金地国际球馆，统一社会信用代码91440300MA5F71F815。（以下简称弘金地网球文化公司）法定代表人：刘杰凤，总经理。原告：深圳市坪山区弘金地学校，住所地广东省深圳市坪山区坪山街道体育一路**，统一社会信用代码52440300MJL180061Q。（以下简称弘金地学校）法定代表人：刘丰宁。共同委托诉讼代理人：张明广，广东瑞霆律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：居君，广东瑞霆律师事务所律师。被告：余星龙，男，壮族，1992年10月7日出生，住址云南省西双版纳傣族自治州景洪市，委托诉讼代理人：方志烽，广东华商（龙岗）律师事务所律师。原告深圳市弘金地网球文化传播有限公司、深圳市坪山区弘金地学校与被告余星龙劳动争议纠纷一案（双方起诉），本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告共同委托诉讼代理人张明广、居君，被告委托诉讼代理人方志烽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关情况一、劳动合同签订情况：被告称其于2018年7月6日入职原告弘金地网球文化公司，2019年6月6日接受工作安排，与原告弘金地学校签订教职工聘用合同书及劳动合同补充协议，合同期限为2019年6月6日至2021年7月31日止，期间原告弘金地学校一直为被告代扣代缴社保。原告辩称被告与原告弘金地学校只是形式上的劳动合同关系，不接受原告弘金地学校的管理，只接受原告弘金地网球文化公司的管理，其他部分表示确认。本院认为，根据双方确认的劳动合同补充协议记载“一、自本补充协议签订之日起，甲乙双方签订的原合同法律效力终止，不再继续履行。同时，乙方同意与甲方之关联公司丙方另行签署新的《劳动合同》。甲方根据原合同与乙方结清尚未支付之薪酬工资或委托丙方向乙方支付，另外若乙方今年尚有未休之年假，在乙方签署新《劳动合同》后可以继续享有并休假…三、各方确认乙方在甲方已实际服务的工作期限（工龄）合并计入在丙方公司的工作期限，即工龄连续计算…”其中甲方为原用人单位即原告弘金地网球文化公司，乙方为被告，丙方为新用人单位即弘金地学校。据此，本院确认，被告于2018年7月6日入职原告弘金地网球文化公司，后因工作调整，于2019年6月6日与关联公司原告弘金地学校签订劳动合同，原劳动合同终止。二、工作岗位：网球教练。三、离职前12个月平均工资：庭审中，双方确认被告解除劳动关系前十二个月即2018年10月至2019年9月的平均应发工资为12,973.8元。四、工作年限：庭审中，双方确认被告在两原告处工作年限合并计算，共计1年3个月18天。五、交通补贴：被告主张自入职以来，原告除发放2019年10月交通补贴外，其他月份交通补贴未发放，称根据《定薪单》记载，被告只有在转正后才有500元/月的交通补贴，约定3个月的试用期，对于2018年7月至2018年9月实发金额确认，但对其他项目不予确认。原告不予认可，主张每月均有向被告支付交通补贴，对此提交工资单予以证明。经核实，被告提交的《录用通知书》记载，交通补贴6000元/年（转正后500元/月，随工资卡发放），原告对该通知书予以确认，另原告提交的工资表显示，被告工资结构为基本工资3600元+绩效工资+值班费+降温费+单项奖金+课酬+佣金/提成+其他收入税前（交通补贴）-养老保险-医疗保险-失业保险-住房公积金-个人所得税。本院认为，双方对交通补贴的约定符合法律规定，且银行转账记录与工资表金额一致；另，关于被告以其提交的薪资单详细信息中2019年10月收入明细“8其他收入-税前355”与原告提交的工资表中当月记载的工资项目“交通补贴355”金额一致为由，主张其他月份工资收入明细不一致导致交通补贴未发放的问题，本院认为，虽然2018年7月至2019年9月期间薪资单详细信息未明确记载收入项目“其他收入-税前”，但经核算，可知薪资单中的“课酬”=工资表中的“课酬+其他收入税前（交通补贴）”，原告已按照500元/月的标准支付原告2018年7月至2019年9月期间的交通补贴，双方劳动关系于2019年10月23日解除，被告2019年10月应得交通补贴371元（500÷31×23），原告已支付交通补贴355元，故原告还应支付2019年10月交通补贴差额16元（371-355）。六、年休假工资：被告主张其已工作满一年，剩余可休带薪年休假2天，原告应支付该部分已休假工资。原告不予认可，主张根据考勤记录显示被告在2019年9月6日至2019年9月14日均未上班，即使除节假日、休息日被告休的假期也已超过年假范围，且被告工作连续满1年后的时间经折算没有年休假。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告自2019年7月6日起享受带薪年休假，现有证据无法证明被告存在累计计算工作时间的情形，被告亦未提交证据证明其实际工作年限，故本院确认双方劳动关系于2019年10月23日解除。经核算，被告2019年年休假为1天（110÷365×5），原告未提交证据证明其已支付年休假工资的有效证据，应承担举证不能的后果，故原告应支付被告2019年已休年休假工资596.5元（12973.8÷21.75×1）。七、法定节假日工资：被告主张原告支付法定节假日工资，即为支付2019年10月1日至2019年10月7日期间被告上班4天的工资。原告不予认可，主张已经对被告在法定节假日或休息日的加班在日常工作中进行补休。并提交考勤记录。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生后，人民法院受理劳动争议案件应以劳动争议仲裁委员会裁决为前提。被告该诉请虽在仲裁阶段有过主张，但因未具体说明，仲裁请求不明确，仲裁委对被告该仲裁请求，不予支持。故，根据仲裁前置原则，本院对被告该主张不予处理，被告可另寻途径解决。八、解除劳动合同经济赔偿金：双方劳动关系于2019年10月23日解除。关于解除原因，原告主张被告以欺骗的方式请休假，在请休假事由未获批准的情况下，擅自前往茂名市参加网球比赛，虚构事由旷工两天，违反诚信原则，并提交网球赛事与赛程微信截图、宣传场馆管理公司及球员管理公司员工手册（以下简称员工手册）予以证明。被告对此不予认可，主张因工作压力大，已提前一个月向主张口头请假获批，主管要求被告在OA申请就可以了；其次被告提交的诊断证明书确系三甲医院出具，并非虚假。另被告对原告提交的员工手册不予认可，主张该员工手册并未经民主程序表决通过，也未向被告公示及学习，原告单方解除劳动合同违法。经核实，网球赛事与赛程微信截图显示，李成（云南）、余星龙（云南）参加赛事。员工手册显示：第8.4.2连续旷工2天（含）或一年内累计旷工达5天（含）者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。另，解除劳动关系通知书记载：余星龙先生因下列原因，根法律及工商规则制度，公司决定从10月24日起解除与你的劳动关系，1.在公司领导未获批准假期的情况下，擅自休假未到岗，导致公司的经营活动无法顺利开展的，给公司带来了不良影响，严重违反公司制度；2.在休假期间及休假后提供虚假证据，先是以家人去世为由在2019年10月18日告知公司行政人事部申请丧假，在公司发放催告函后，10月20日提供医院证明“睡眠障碍及上呼吸道感染需全休息两天”，而在18号至20号期间您参加了“茂名第十六届-海印杯”网球赛事，此行为严重违反诚信原则……本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，原告主张被告严重违反公司规章制度的，应就劳动者存在违反用人单位规章制度的事实以及用人单位制度的制定程序、内容合法并已向职工公示的事实举证。原告未提交上述证据，应承担举证不能的责任，因此，原告解除与被告的劳动关系，依据不足，构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，据此计算原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38,921.4元（12,973.8×1.5×2），超出部分，本院不予支持。九、教师津贴：庭审中，被告撤回该诉讼请求，本院认为，被告该请求是对其权利的自由处分，本院予以支持。十、律师费：被告主张因本案实际支付律师费5000元，并提交民事委托代理合同和律师费发票予以证明。原告对该主张不予认可。本院认为，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，本院酌定原告应支付被告律师费3550元。十一、其他：根据劳动合同补充协议，原告弘金地网球文化公司与原告弘金地学校为关联公司，因此，原告弘金地网球文化公司对原告弘金地学校的给付义务承担补充清偿责任。十二、被告申请仲裁时间：2019年11月20日。十三、仲裁请求：1.被申请人（两原告）支付违法解除劳动合同的赔偿金39,679.68元；2.被申请人支付交通补贴费6500元；3.被申请人支付未休年休假工资2432元；4.被申请人支付2019年教师节津贴2000元；5.被申请人支付法定节假日工资4864元；6.被申请人支付律师费5000元。十四、仲裁结果：1.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,8921.4元；2.被申请人支付申请人2019年已休年休假工资596.5元；3.被申请人支付2019年10月交通补贴差额4元；4.被申请人支付申请人律师费3500元；5.第一被申请人（弘金地网球文化公司）对第二被申请人（弘金地学校）的给付义务承担补充清偿责任；6.驳回申请人的其他请求。十五、被告诉讼请求：1.判令两原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金39,679.68元＝13,226.56×l.5个月×2;（自2018年7月6日至2019年10月24日被告实际在职工15个月零18天，离岗前十二个月平均工资为13,226.56元）;2.判令两原告向被告支付交通补贴费6500元=500元/月×13个月（2018年10月至2019年10月，合计13个月）；3.判令两原告向被告支付应休未年休假工资2432元＝608元/天×2天×200%;4.判令两原告向被告支付2019年教师节津贴2000元（庭审中撤销该诉请）；5.判令两原告向被告支付法定节假日工资4864元=608元/天×4天×200%（国庆四天上班）；6.判令两原告向被告支付律师费5000元。以上一至六项合计60,475.68元。十六、原告诉讼请求：1.判令两原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金38,921.4元；2.判令两原告无须向被告支付已休年休假工资596.5元；3.判令两原告无须向被告支付2019年10月交通津贴4元；4.判令两原告无须向被告支付律师费3500元。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市弘金地网球文化传播有限公司、原告深圳市坪山区弘金地学校的全部诉讼请求；二、原告深圳市坪山区弘金地学校于本判决生效之日起三日内向被告余星龙支付违法解除劳动关系经济赔偿金38,921.4元；三、原告深圳市坪山区弘金地学校于本判决生效之日起三日内向被告余星龙支付2019年已休年休假工资596.5元；四、原告深圳市坪山区弘金地学校于本判决生效之日起三日内向被告余星龙支付2019年10月交通津贴差额16元；五、原告深圳市坪山区弘金地学校于本判决生效之日起三日内向被告余星龙支付律师费3550元；六、原告深圳市弘金地网球文化传播有限公司对原告深圳市坪山区弘金地学校的给付义务承担补充清偿责任；七、驳回被告余星龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交5元、被告预交5元），均由原告深圳市弘金地网球文化传播有限公司、深圳市坪山区弘金地学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李旭春二〇二〇年八月十二日书记员  黄美艳