辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初9584号原告：桑猛，男，1982年8月24日出生，汉族，住沈阳市大**。被告：伍捌（深圳）融资租赁有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******(入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：周甫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾爽，女，该公司员工。被告：北京易才人力资源顾问有限公司，住，住所地北京市朝阳区建国路**天洋运河壹号****/div>法定代表人：曾凡姬，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘虎，男，该公司工作人员。原告桑猛与被告伍捌（深圳）融资租赁有限公司（以下简称伍捌公司）、北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称北京易才公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桑猛，被告伍捌公司委托诉讼代理人贾爽、被告北京易才公司委托诉讼代理人刘虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桑猛向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济赔偿30000元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年10月入职优辕（北京）信息科技有限公司（以下简称优辕公司），被告伍捌公司于2019年9月收购原告所在的公司，原告被迫于2019年9月19日与被告北京易才公司签订第三方劳动外包合同，该公司告知原告认可之前劳动工龄，并签订了劳动合同补充协议。疫情期间，被告伍捌公司以不能完成销售业绩，于2020年2月24曰单方解除劳动合同，并不给予任何经济补偿，还委托被告北京易才公司为原告办理失业金相关手续。原告认为，二被告违反劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告的行为己经严重违反了我国劳动法律法规，给原告造成了极大的损失，为了维护自身的合法劳动权益，故诉至法院。被告伍捌公司辩称，原告于2019年10月1日到我公司上班，解除理由是依据我们之前签署的《金融公司销售员工季度升降级管理办法》第4.3条，月度业绩排名后10%的员工，公司有权与其无偿解除劳动关系之规定，原告属排名末位10%，所以解除了与原告的劳动合同。被告北京易才公司辩称，1.北京易才人公司与原告桑猛于2019年10月1日建立劳动关系，并于当日将其派往外包用工单位伍捌公司工作。因原告桑猛违反了外包用工单位伍捌公司的《金融公司销售员工季度升降级管理办法》第4.3条“月度业绩排名后10%的员工，公司有权与其无偿解除劳动关系”的规定，外包用工单位于2020年2月24日将其退回北京易才公司，北京易才公司依据与原告签署的《外包员工劳动合同书》第二十二条第（二）项“乙方（即原告桑猛）严重违反外包单位（即伍捌公司）的劳动纪律、规章制度的，甲方（北京易才公司）可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金”的规定，于2020年2月24日与原告桑猛解除了劳动关系，显然北京易才公司的上述解除行为属于合法解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。2.原告桑猛于2019年10月1日与北京易才公司建立劳动关系，于2020年2月24日消灭劳动关系，即上述劳动关系仅存续了4.5个月，若北京易才公司与原告桑猛之间消灭劳动关系的方式符合支付经济补偿的情形，依据劳动合同法第四十七条的规定，上述经济补偿应按照0.5个月进行核定，并结合原告桑猛离职前的平均月工资人民币2271.27元进行计算,即该经济补偿为人民币1135.64元，而不应是原告桑猛主张的人民币30000元。综上，北京易才与原告桑猛解除劳动关系的方式无须支付经济补偿，原告桑猛的全部诉讼请求不成立，恳请贵院依法查明事实，驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年9月19日，原告与被告北京易才公司签订外包员工劳动合同书，约定原告至伍捌公司担任销售，工作地点在沈阳，固定期限合同自2019年10月1日至2022年9月30日或法定终止条件出现时止。当日，双方签订劳动合同补充协议，约定劳动合同起始时间为2019年10月1日，被告北京易才公司承认原告在优辕公司的工作年限。庭审中，被告伍捌公司自认于2019年7月收购了优辕公司。二被告一致认可原告于2019年7月入职到优辕公司。2020年2月24日，被告伍捌公司以原告排名末位10%，将其退回北京易才公司，次日，被告北京易才公司以原告在职期间无法完成公司业绩任务，解除与原告的劳动关系。庭审中，原、被告一致确认原告离职前平均工资为3000元。庭审中，原告主张于2014年11月19日入职优估（上海）信息科技有限公司（以下简称优估公司），2019年7月，单位由优估公司变为优辕公司，至2020年2月24日，原告工作地点，内容和岗位均为发生任何变化。被告伍捌公司对此予以认可。被告北京易才公司抗辩原告工作年限应从2019年7月即入职优辕公司开始计算。另查明，优估公司和优辕公司法定代表人均为曾真，曾真同时任两公司高管，高瑕任两公司监事。双方由此发生争议，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年5月12日以原告无故不到庭为由作出沈劳人仲不字[2020]53号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的经济赔偿金。本案中，2020年2月24日，被告伍捌公司以原告排名末位10%，将其退回北京易才公司，次日，被告北京易才公司以原告在职期间无法完成公司业绩任务，解除与原告的劳动关系。被告北京易才公司据此与原告解除劳动合同不符合法律规定，应认定为违法解除，其应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算年限问题。2014年11月19日，原告入职优估公司，2019年7月，单位由优估公司变为优辕公司，至2020年2月24日，原告工作地点，内容和岗位均为发生任何变化。被告伍捌公司对此予以认可。虽被告北京易才公司抗辩工作年限应从2019年7月即入职优辕公司开始计算。但根据优估公司和优辕公司法定代表人均为曾真，其同时任两公司高管，高瑕同时任两公司监事的事实情况，对被告北京易才公司的抗辩意见不予采信。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，应自2014年11月作为计算原告赔偿金的开始时间，现原告主张赔偿金30000元，经计算未超其应得数额，故本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决如下：被告北京易才人力资源顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告桑猛违法解除劳动合同赔偿金30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京易才人力资源顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  彭瑞英二〇二〇年八月十日法官助理刘崇书记员武泽本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动者同主体由原用人单位变更为新用人单位；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。