广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初15252号原告：李嘉恩，女，1985年11月29日出生，汉族，住广州市番禺区。被告：里奈优尚服饰（广州）有限公司，住所地广州市番禺区大石街植村工业三路****201、301。法定代表人：范琦琦，职务总经理。委托诉讼代理人：赖雪何，广东纬国律师事务所律师。原告李嘉恩诉被告里奈优尚服饰（广州）有限公司（以下简称里奈优尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李嘉恩，被告里奈优尚公司的委托诉讼代理人赖雪何到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金19000元；2、判决被告支付原告2018年12月1日至2019年8月20日期间工资差额4400元；3、判决被告支付原告2018年12月5日至2019年8月20日期间的平日加班费10893元。庭审中，原告撤回了第2项诉讼请求。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了穗番劳人仲案[2019]4268号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，请求贵院进行纠正并对以上予以判决。一、原告于2019年7月24日提出辞职，当时双方协商离职日为2019年8月24日，最终双方协商2019年8月20日上完当天正式离职。在离职交接当天被告要求原告签署历来离职人事的问题资料，原告认为被告损害原告权益拒绝签字；原告在交接手续完成后要求被告开具离职证明，被告提出在原用版本上加入原告自动提出离职并把原告人事主管职位改为人事，原告认为此离职证明对日后求职造成影响，因此不接受被告对固定离职证明版本进行如上修改。被告于2019年8月20日16点38分在原告使用被告内部企业微信回复员工问题时，突然被自动退出登录界面，无法登陆，企业微信图标仍显示有三条待处理信息；根据劳动合同以及考勤数据的班次（朝九晚六），被告实行标准工时制；在原告仍在履行劳动合同时，被告未与原告协商达成一致，及未开具固定版本的离职证明给原告的情况下，提前解除终止劳动合同。在职期间被告以公司去领导化为由，在原告不知情的情况下多次私自把原告的人事主管职位改为人事，期间还甚至改为人事专员。原告入职前，在面试通知和入职通知书以及被告面试时多次明确被告是入职即买社保，基于入职即买社保和对被告的信任最终决定入职，但在入职次月发现被告入职时并未为原告安排参保；在原告离职当天，被告管理承诺为原告补买社保，并在原告工资中扣除了个人部分社保费，但在原告查询发现被告并没有为原告补买社保。原告入职后发现所签的劳动合同的劳动报酬与入职通知书不相符，被告多次要求原告尽快签字，被告以所有人都是这样签的，逼迫原告签字即时签署与实际薪酬不相符的劳动合同。二、原告在职期间，被告未及时足额支付原告劳动报酬。被告与原告面试时口头约定试用期工资为8000元/月，转正工资为10000元/月，当时约定的工资为一个总数金额，没有提及工资是有拆分的薪资结构，在收到入职通知书时发现试用期工资被拆分为：基本工资+绩效+全勤，随即与被告人事行政经理联系确认过工资的绩效是按全额发放的；原告试用期为2018年11月29日至2019年2月28日工资为8000元/月，转正面谈时被告人事行政经理以公司包吃，她没有10000元额度的审批权限为由，把原告转正工资下调，转正为2019年3月1日至2019年8月20日工资为9500元/月；入职后被告要求另外办理一张工资卡，随后每月被告通过两张工资卡进行工资发放；被告并未提供工资条给原告，因此原告并不清楚每月工资扣了哪些款项，每月工资都存在不明的差额，向被告财务查询时要求原告先签工资条后查询，否则不提供扣款信息，然而向被告人事行政经理沟入职前承诺绩效不扣减的，然后承诺给予次月补发，但往后发现仍未补发，向被告财务咨询回复原告不想补；原告工作表现一直得到被告的认可，被告并不存在绩效制度及相关考评标准的情况下，被告每月进行不明的克扣工资。根据原告与被告约定月薪，原告每月工资差额为：2018年12月433元+2019年1月652元+2019年2月525元+2019年3月263元+2019年4月358元+2019年5月40元+2019年6月150元+2019年7月1623元+2019年8月356元=4400元。三、原告入职以来，被告不断增加原告的工作内容，长期延长原告的工作时间。被告人事行政经理在平日下班后、休息日仍以各种理由找原告沟通及安排加班，原告的上下班出勤情况通过门禁指纹考勤机进行记录，作为每月核算员工薪资数据；原告试用期间工资为8000元/月，转正期间工资为9500元/月，根据每月考勤加班数据统计，2018年11月至2019年7月的平日加班时数为159小时，在职期间的平日加班费为10893元=9500元/月/26天/8小时*159小时*1.5倍。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付经济补偿。第四十六条：有下列情形之一的没用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章只是违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第二十六条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者在成损害的，应当承担赔偿责任。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。综上所述，仲裁裁决与原告上交的证据资料不相符，裁决事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告里奈优尚公司辩称：我方不同意原告的所有诉讼请求：1、关于解除合同的赔偿金，不符合劳动合同法的规定，本案是由原告在2019年7月24日向被告提出辞职，并在2019年8月20日离开公司，所以原告单方解除劳动关系被告是无需支付赔偿金的；2、工资差额部分，是基于原告工作期间在被告的公司购买衣物、体检增加自费项目、自行休假、绩效达标等原因公司扣除的相关费用，详见我方证据；3、关于原告加班情况，是属于原告自行捏造的加班事实，被告也提供了微信聊天记录证明原告在下班后7点-8点自愿参加公司的健身娱乐活动，属于公司对员工提供的福利，并非加班，其次，原告作为被告的人事主管，其自身也没有给被告提供符合法律规定的人事考勤管理方面的制度，反而在自己提出离职后利用公司的管理漏洞向公司提出巨额的索赔要求，其本身是缺乏职业道德操守的。另，被告在2019年9月发现原告跟其介绍的下属林静雯涉嫌伪造劳动局相关的处罚文件，恶意虚构事实，向公司提交虚假的政府部门文件，并让公司转账6.8万元到其下属林静雯账户，企图诈骗公司财务，公司也在2019年9月向公安机关报案，公安机关已经抓获了林静雯并此案也在审理中。原告就是基于对其进行报案产生不满提出这些不存在的加班或克扣其工资的事实，企图报复被告；4、在仲裁后，被告为了息事宁人也将仲裁裁决的金额7278.7元支付给了原告，原告收到款项后竟然再次提起诉讼；5、关于加班费，原告提交的考勤表，有些下班时间到7、8点的记录，是因为被告的门禁只记录被告进入或者离开公司的时间，但是员工下班后是有晚餐福利，晚餐是6点半开始，原告下班后在公司用餐的原因逗留一个小时，不能认定为原告加班。所以提请法庭查明本案事实驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理查明如下事实：里奈优尚公司系于2018年5月9日注册成立的有限责任公司，法定代表人为范琦琦，经营范围为纺织服装、服饰业。2018年11月28日里奈优尚公司通过电子邮件方式向原告发送入职通知，通知载明：入职岗位为人事主管，单休工作制，试用期工资为基本工资6300+绩效1500+全勤奖200元/月，公司周一至周六包吃午餐、晚餐等。次日，里奈优尚公司（甲方）与李嘉恩（乙方）签订了《劳动合同》，合同约定：一、合同期限（一）合同期限：1、合同期限：2018年11月29日起至2021年11月29日止；（二）试用期限：2、试用期从2018年11月29日起至2019年5月29日止；二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：人事主管；三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）按下列第（1）种形式执行，并不得低于本市最低工资标准。1、计时工资2100元/月。2019年3月1日，原告经部门经理考核评估后转正。《员工试用期考核表》载明：试用合格，予以转正，生效日期2019年3月1日；转正后岗位：人事主管；转正后工资：原基础上基本工资+500，岗位工资+1000。考核表上有部门经理陈娜华签字。2019年7月24日，原告以对公司管理无法理解为由向里奈优尚公司提出离职申请。随后，原、被告经协商一致确定原告于2019年8月20日离职。离职当天，原告与里奈优尚公司员工吕文龙进行了交接，并填写了《员工离职协议及交接表》，但因与被告就离职证明的版本无法达成一致意见，原告未在交接表上签字确认。2019年9月3日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动争议提出仲裁申请，仲裁请求：1、违法解除劳动关系赔偿金19000元；2、2018年12月1日至2019年8月20日工资差额4400元；3、2018年12月5日至2019年8月20日期间的平日加班费10893元。2019年11月11日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告劳动争议一案作出《仲裁裁决书》（穗番劳人仲案[2019]4268号），裁决如下：一、被告里奈优尚公司向原告支付2018年12月1日至2019年8月20日工资差额4400元、2018年12月5日至2019年8月20日期间加班费2878.7元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本案庭审中，原、被告确认仅对上述仲裁裁决查明原告入职日期、离职时间无异议，对其余事实认定等有异议。另查明，2019年12月15日，被告通过银行转账方式向原告履行了穗番劳人仲案[2019]4268号裁决书确定的给付义务。庭审中，原告确认收到了被告支付的2018年12月1日至2019年8月20日工资差额4400元、2018年12月5日至2019年8月20日期间加班费2878.7元。关于加班工资的问题。原告称被告公司的正常上午工作时间为9时到12时30分，后来改为12时15分，下午工作时间为13时45分到18时。每周工作6天，即每月休息4天，后来改为每月有一周是双休，其他为单休。原告根据考勤明细统计，主张其在2018年12月5日至2019年8月20日期间共加班159小时。而被告陈述称，公司只有40个员工，人事岗位基本不需要加班，原告主张的加班时间，是其在单位用晚餐、逗留或参加健身活动的时间，并不是真实的加班时间，故没给原告计算过加班费。本院认为：本案属劳动争议纠纷案。原、被告双方于2018年11月29日至2019年8月20日期间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于经济补偿金问题。原告称被告未足额支付劳动报酬,也没有及时为其购买社保,在未开具离职证明的情况下与其解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。另，原告称被告于2019年8月20日，在正常工作时间16点38分，突然无故终止其企业微信使用权限，导致无法继续工作，即提前终止其劳动合同，属于违法解除劳动合同，故原告主张被告应向其支付赔偿金19000元。被告辩称，原告是自行提出辞职，不符合劳动合同法中关于解除合同的应支付赔偿金的规定，故其无需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。在本案中，原告是主动向被告提出辞职申请，双方最终商定离职时间为2019年8月20日，虽然被告在8月20日16点38分终止了原告的企业微信适用权限，但此行为仅发生在正常下班时间6点前一个多小时，并不足以构成被告提前解除或终止劳动合同的事实。原、被告之间的劳动合同是因原告以对公司管理无法理解为由提出辞职申请，后经双方协商一致解除的，该情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告确认收到了被告支付的2018年12月1日至2019年8月20日工资差额4400元，原告在庭审时撤回了该项诉讼请求，对该项诉讼请求，本院不需再做处理。关于2018年12月5日至2019年8月20日期间的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者主张加班工资的，应尽到初步举证责任。本案中，原告提交了考勤表、微信截图，证实其存在加班事实，被告未提交相应的证据予以反驳，故本院对原告提交的考勤表，予以采纳，确认原告在上述期间存在加班事实。关于加班时长，被告称其为员工提供了晚餐，并提交了微信截图以证明原告参加了多次公司组织的健身活动，原告主张的加班时间并非其真实加班时间。原告称其很少在单位用餐，一般是边用餐边工作，且其在核算加班时间时有扣减半小时用餐时间，另原告在庭审中认为其很少参加健身活动，其好像只参加过3次健身活动，其中两次分别是2019年3月7日、3月28日。对于原告参加健身活动的次数，本院结合双方庭审中的陈述，酌情认定为5次，每次以2小时计算。经核实，原告主张的159小时加班时间中包含了2019年3月7日、3月28日的健身时间，部分日期未扣减晚餐用餐时间。本院认为，根据日常生活习惯，晚餐用餐时间以半小时为宜，结合双方提交的证据综合评析，核定原告2018年12月5日至2019年2月28日期间的加班时间为43.5小时，2019年3月1日至2019年8月20日期间的加班时间为65.5小时。关于工资标准，原告主张其试用期工资为8000元，转后工资为9500元，其加班费应按9500元/月为标准计算。被告则主张原告试用期的每月工资构成为平时工资为2100元，加上周末加班费，工资一共6300元，绩效1500元，全勤200元，合计8000元，转正后是9500元。参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”即用人单位应对员工的工资及其构成承担举证责任。本案中，被告未能提供员工完整的工资支付台账，其陈述原告周六加班工资是以基本工资2100元/月为标准，且高于2倍发放，但其无法列出具体的计算方式，本院认为，被告的上述陈述不符合常理，亦无证据支持，故对其陈述，不予采信。根据原告提交的入职通知、员工试用期考核表等证据，结合双方的陈述，本院确认原告试用期2018年11月29日至2019年2月28日的基本工资为6300元/月，转正后2019年3月1日至2019年8月30日的基本工资为6800元/月。原告主张其平时工作日加班及周六加班的加班工资均以1.5倍计算，是其自行处分权利，本院予以支持。综上，原告2018年12月5日至2019年8月20日的加班费为6202.16元（6300元/月÷21.75天÷8小时*43.5小时*1.5+6800元/月÷21.75天÷8小时*65.5小时*1.5），扣除被告已支付的2878.7元，被告仍应向原告支付3323.46元。对原告的其余诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等规定,并参照《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条的规定，判决如下：一、被告里奈优尚服饰（广州）有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告李嘉恩支付2018年12月5日至2019年8月20日期间的加班工资3323.46元；二、驳回原告李嘉恩的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告里奈优尚服饰（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  曾 强人民陪审员  谢倩君人民陪审员  李振垣二〇二〇年八月三日书 记 员  罗筱笛