河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0403民初1022号原告：荣永，男，1967年12月7日出生，汉族，住河南省平顶山市卫**。委托诉讼代理人：温汉杰，河南碧野律师事务所律师。被告：河南杰美格商贸有限公司，住所地：平顶山市卫**平安大道中段明珠世纪城******，统一社会信用代码：91410403MA44GKX935。法定代表人：赵卫杰，经理。委托诉讼代理人：陈莉，河南超正律师事务所律师。委托诉讼代理人：任润泽，河南超正律师事务所律师。被告：董世伟，男，1973年11月21日出生，汉族，住河南省平顶山市卫**。委托诉讼代理人：邱国仁，河南金豫律师事务所律师。原告荣永诉被告河南杰美格商贸有限公司（以下简称“杰美格公司”）、董世伟提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告荣永及其委托诉讼代理人温汉杰，被告河南杰美格商贸有限公司法定代表人赵卫杰及其委托诉讼代理人陈莉、任润泽，被告董世伟及其委托诉讼代理人邱国仁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告荣永向本院提出如下诉讼请求：1、判令二被告赔偿原告医疗费、护理费、住院伙食补助费营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等各项损失138795.3元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告河南杰美格商贸有限公司系格力、美的空调销售及售后服务公司。2018年8月10日，被告董世伟称河南杰美格商贸有限公司将在卫东区监察委院内空调安装工程发包给董世伟，由董世伟组织人工安装。董世伟雇佣荣永安装空调。二被告在雇佣荣永工作时既未对原告荣永进行安全培训，又未对原告荣永提供安全防护措施。在工作中，原告荣永从二层脚手架掉下来，造成身体多处骨折，头皮裂伤。综上所述，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告河南杰美格商贸有限公司辩称：请求依法驳回对被告杰美格公司的诉讼请求。1、原告起诉被告杰美格公司没有事实依据，杰美格公司未承包涉案空调安装工程，也未将工程发包给董世伟。2、被告杰美格公司不是适格的被告，本案杰美格公司并未接受荣永提供的劳务也未雇佣荣永，二者之间毫无关系。3、原告诉状中认可系被告董世伟雇佣荣永进行空调安装，由董世伟组织工人安装与杰美格公司无关。被告董世伟辩称：应当驳回被告董世伟的诉讼请求。1、董世伟自2016年初一直是杰美格公司从事空调安装的业务员，不是本案适格的被告。董世伟经过杰美格公司的法定代表人赵卫杰同意后联系原告荣永安装本案涉案空调的，原告荣永应当与杰美格公司构成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任，故杰美格公司应当承担责任，请求依法驳回对被告董世伟的诉讼请求。2、董世伟垫付的原告的医疗费应当由被告杰美格公司承担（其中在152医院花费19836.08元，第一人民医院的花费2000元，杰美格公司法定代表人直接在董世伟的工资中予以扣除）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无异议的证据:152医院的住院病例、诊断证明、出院证、医疗费票据、司法鉴定意见书、李致远的询问笔录，高旭峰的电话录音等，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审情况及当事人提供的证据，结合庭审状况，本院认定事实如下：2018年平顶山市卫东区监察委从平顶山市品胜电器有限公司购买一批空调，该公司的负责人为李致远，李致远通知赵卫杰所在的河南杰美格商贸有限公司负责安装本案的涉案空调。被告董世伟曾多次受河南杰美格商贸有限公司雇佣安装空调，2018年8月10日，杰美格公司雇佣董世伟安装本案涉案空调。由于当时人手不够，杰美格公司找的案外人王亮（音译），同时董世伟打电话通知的不具备安装空调作业资质的原告荣永一起到卫东区监察委院内进行空调安装工作。空调安装过程中，荣永、董世伟等人未佩戴安全帽安全绳等防护工具，原告荣永从脚手架上跌落受伤，被送医诊疗，先进入平顶山市第一人民医院，随后转诊解放军第152中心医院（后变更为“中国人民解放军联勤保障部队九八九医院），经诊断为：右跟骨骨折、肋骨骨折、头皮裂伤、右胫骨骨折术后、肺气肿、距骨骨折。2018年8月10日入院，2018年8月29日出院，确诊天数1天，住院天数19天，出院医嘱建议全休6个月，卧床1个月，在152医院住院诊疗花费19735.08元，救护车60元，急救费40元，原、被告均认可被告董世伟已经垫付上述医疗费。2018年10月18日荣永做骨折内固定装置取出术花费530.40元。2019年9月6日荣永在平煤总医院花费检查费140元，共计670.4元。2019年9月30日平顶山平安法医临床司法鉴定所出具平安司鉴所【2019】临鉴字第277号司法鉴定意见书，鉴定意见为：荣永的损伤致残程度符合《人体损伤致残程度分级》的有关规定，为十级伤残。荣永次子荣耀于2002年5月4日出生，已经成年。荣永妻子王红勤户籍为平顶山市卫**光华路**楼**，为城镇户籍。另查明，平顶山市品胜电器有限公司负责人李致远称，涉案的工程有赵卫杰安装，安装费已交付给开利电器（音译）的负责人高旭峰。高旭峰向本院称，关于本案的涉案工程，事故前是由赵卫杰负责安装，事故后是由高旭峰的公司负责安装的，李致远已经将属于赵卫杰安装的安装费交付给高旭峰，高旭峰也将属于赵卫杰安装的安装费转交给了赵卫杰。再查明，河南杰美格商贸有限公司系自然人独资，法定代表人为赵卫杰。本院认为，本案主要争议焦点在于原告荣永为谁提供的劳务、与谁存在劳务关系？责任应当如何划分？根据李致远、高旭峰向本院的陈述，可以认定本案事故发生时涉案工程是由赵卫杰负责安装的，由于河南杰美格商贸有限公司系自然人独资，法定代表人为赵卫杰，根据庭审中原被告陈述空调安装需要有资质的公司来负责安装及当事人日常用语陈述的习惯，本院认定本案事故发生时涉案工程是由自然人独资法定代表人为赵卫杰的河南杰美格商贸有限公司负责安装的。被告杰美格公司的法定代表人向法庭陈称“活小，转给董世伟了”，但根据庭审得知一起安装的工人是荣永、董世伟、王亮（音译），而王亮并非是董世伟雇佣，故被告杰美格公司的辩称意见本院不予采纳。故被告杰美格公司系涉案空调安装工程的实际承包者，原告荣永、被告董世伟等人均受雇于杰美格公司，荣永与杰美格公司成立事实上的劳务关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，可以向第三人追偿。故，雇员荣永在安装空调的过程中受伤，被告杰美格公司作为雇主，应当承担赔偿责任。关于责任划分问题：被告荣永明知自己不具备从事空调安装等高处作业资质，且在工作过程中也未佩戴安全帽安全绳等防护工具，也无其他防护措施，其本人也存在过错。本院结合案件审理情况、原被告过错程度等，综合酌定责任划分原告承担30%，被告承担70%为宜。本院依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关规定，并参照相关证据核定原告损失如下：1.医疗费670元，2.住院伙食补助费950元（50元/天×19）,3.营养费380元（20元/天×19）,4.误工费21458元（参照2019年河南省城镇人均可支配年收入34200.97元÷365天×〖实际住院19天＋210天(7个月）〗，5.护理费2378元（参照2019年河南省居民服务业和其他服务业年平均工资45677元/年÷365天×实际住院19天×1人陪护=2378元），6.交通费酌定500元，7.伤残赔偿金68402元（参照2019年河南省城镇人均可支配年收入34200.97元/年×20年×10%，8.精神损害抚慰金5000元。共计99738元。原告主张误工费计算天数为入院之日到定残前一天，本院认为结合医嘱以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定调整为19天＋7个月共计229天。原告主张的被扶养人生活费因被扶养人已年满18周岁，本院不予支持。故，原告承担30%即29921.4元，被告承担70%即69816.6元。综上所述，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告河南杰美格商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告荣永医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失共计69816.6元。二、驳回原告荣永的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3076元，由被告河南杰美格商贸有限公司承担1537元，原告荣永承担1539元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  徐 奕审 判 员  魏 珉人民陪审员  张风光二〇二〇年八月十三日书 记 员  张燕娜附法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。