吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4180号上诉人（原审被告）吉林省众康活元生物科技有限公司。住所地红旗街万达广场**楼****。法定代表人牛万标，执行董事。委托诉讼代理人陈秀田，吉林常春律师事务所律师。委托诉讼代理人徐玉金，吉林常春律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）邢磊，女，1984年6月13日生，汉族，户籍地长春市绿园区，经常居住地长春市汽车开发区**310-1-110。委托诉讼代理人张洪德，吉林振开律师事务所律师。上诉人吉林省众康活元生物科技有限公司与被上诉人邢磊劳动合同纠纷一案，上诉人吉林省众康活元生物科技有限公司不服长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初1995号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邢磊向原审法院提出诉讼请求：1.请求法院判令吉林省众康活元生物科技有限公司归还邢磊不合理罚款500.00元；2.请求法院判令吉林省众康活元生物科技有限公司发放拖欠邢磊7月份、8月份、11月份工资、提成等福利待遇，合计39,700.00元；3.请求法院判令吉林省众康活元生物科技有限公司为邢磊补缴2014年3月至2019年3月份的三险；4.本案诉讼费由吉林省众康活元生物科技有限公司承担。事实和理由：邢磊于2014年3月25日入职吉林省众康活元生物科技有限公司公司，担任销售部第四部门经理一职，工资待遇：底薪3,000.00元、效益奖金1,000.00元、按月销售金额的1%-6%的比例提成、车补200.00元、话补200.00元、工龄工资300.00元。由于吉林省众康活元生物科技有限公司欠发2019年7月份提成20,985.80元、8月份提成7,818.80元、11月份工资底薪3,000.00元加提成6,895.70元，故发生争执，吉林省众康活元生物科技有限公司对邢磊无理罚款500.00元。自邢磊来公司起，吉林省众康活元生物科技有限公司承诺为邢磊缴纳三险但始终未交。邢磊于2019年11月30日离职，时至今日，吉林省众康活元生物科技有限公司仍拖欠工资及提成。吉林省众康活元生物科技有限公司原审时辩称，邢磊、吉林省众康活元生物科技有限公司之间不存在劳动关系。邢磊与吉林省众康活元生物科技有限公司单位的法定代表人存在合作合伙关系。吉林省众康活元生物科技有限公司单位的账目上没有邢磊主张的所谓500.00元罚款。因双方不存在劳动关系，根本不存在工资构成和销售提成工资。邢磊在吉林省众康活元生物科技有限公司处没有劳动工资，吉林省众康活元生物科技有限公司仅是为邢磊代缴社会保险。补缴社会保险的争议不处于人民法院受理范围。原审法院经审理查明，邢磊在吉林银行的个人账户×××（账户类型代发工资户），显示其自2014年8月至2019年2月期间，每月均由案外人齐某往里汇款，注明工资。邢磊陈述自2019年4月起，工资发放形式为现金发放。长春市社会保险事业管理局参保证明显示自2019年4月起由吉林省众康活元生物科技有限公司作为用人单位为邢磊缴纳各项社会保险至2019年12月。2019年9月12日，吉林省众康活元生物科技有限公司作出《众康公司对于员工违纪处罚通报》，载明“全体员工：2019年8月31日下午在全体员工培训会期间，众康四部经理邢磊在会议期间对于行政部处罚孙**总经理的通报表示不满，身为公司管理层……大声吵闹，扰乱会场秩序。在事故发生后，认识到问题的严重性，认错态度诚恳……经公司研究决定，特对邢磊罚款500.00元（罚款须在2019年9月15日前上交行政部门高小晓欣处……并记过一次）……”。邢磊于2019年9月12日以微信的方式将500.00元转账给高晓欣。2019年10月24日、25日，齐某将2019年7月份和8月份的各店业绩销量表以微信的方式发给邢磊的丈夫孙**，显示邢磊管理奔驰店、锦庆店、长久店等三个店，7月份提成20,985.80元、8月份提成7,818.80元。2019年11月30日，邢磊因个人原因向吉林省众康活元生物科技有限公司提交辞职申请。2020年1月13日，邢磊向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书，邢磊不服诉讼至原审法院。庭审中，邢磊陈述与吉林省众康活元生物科技有限公司签订了劳动合同，但其本人没有。吉林省众康活元生物科技有限公司主张公司成立于2017年，成立前与邢磊不可能存在劳动关系，成立后给邢磊工资转账是为了给邢磊代缴社会保险，给邢磊代缴社会保险不代表存在劳动关系。单位的法定代表人牛万标与邢磊及其丈夫孙**是合作关系，2014年邢磊与牛万标是一种雇佣关系。吉林省众康活元生物科技有限公司申请证人齐某出庭作证，齐某证实其本人与邢磊是2014年相识，当时齐某给牛万标等几个人的个体买卖做内勤，当时邢磊是销售人员，每月份的工资经过当时的牛总和孙总等人核实完后由齐某发放给邢磊，在吉林省众康活元生物科技有限公司成立后，与邢磊的劳动合同是公司代签的，就是为给邢磊代缴保险。另查明，工商信息显示齐某为吉林省众康活元生物科技有限公司监事。原审法院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分……”。本案中，邢磊与吉林省众康活元生物科技有限公司签订了劳动合同，邢磊接受吉林省众康活元生物科技有限公司的管理，由其支付劳动报酬，缴纳社会保险，双方之间应认定存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬…”；《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资（二）计件工资（三）奖金……”，第六条规定“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人工资”。邢磊提供的证据充分证实其2019年7月应得提成20,985.80元、8月应得提成7,818.80元，11月工资4,700.00元（底薪＋效益奖金＋车补＋话补＋工龄工资），吉林省众康活元生物科技有限公司作为用人单位未能证实已经将上述工资及提成给付邢磊，应承担举证不能的责任，邢磊对工资及提成的请求予以支持。关于罚款500.00元，邢磊作为职工应当遵守单位的各项规章制度，现邢磊无证据证实单位对其罚款500.00元属于不当处罚，故邢磊要求归还罚款500.00元的请求不予支持。邢磊无证据证实11月应得提成金额，该项请求不予支持。因补缴社会保险费不属于人民法院民事案件受案范围，邢磊的该项请求不予支持。综上，依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款之规定，遂判决：一、吉林省众康活元生物科技有限公司于判决书生效后十日内给付邢磊工资及提成合计33,504.60元。二、驳回邢磊的其他诉讼请求。案件受理费10.00元由吉林省众康活元生物科技有限公司负担。宣判后，上诉人吉林省众康活元生物科技有限公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审民事判决，发回重审或者依法改判，一审、二审案件受理费由被上诉人承担。主要事实及理由是：原审判决认定基本事实不清，适用法律错误，审判程序违法。原审判决认定上诉人与被上诉人存在劳动关系属认定基本事实不清，适用法律错误。2014年开始，牛万标和被上诉人及其配偶孙**等人合伙，共同经销保健食品等产品。成立公司之前就是合伙的关系，成立公司后上诉人的法定代表人牛万标和被上诉人及其配偶孙**等人的合伙模式没有改变，但合伙业务由之前的一块业务分为两块业务。一块为被上诉人及其配偶与牛万标的合伙关系，另一块为被上诉人及其配偶与上诉人公司的合伙关系。原审中，上诉人提交的被上诉人配偶孙**与上诉人法定代表人牛万标之间的股东款欠条、签字报销单、被上诉人与其配偶为经营者的个体工商户营业执照、房屋房租收条及房屋租赁合同、进货发票、与齐某聊天记录等证据显示，被上诉人不是以劳动者的身份与上诉人发生业务联系，并且因上诉人公司股东仅牛万标一人，双方之间所说的分红款和股东款不应是公司法上得概念，而是合伙中的概念。证据中提及的分红款和股东款显然与上诉人公司无关，而是与牛万标之间的个人合伙有关。原审中，上诉人明确表示并未与被上诉人签订劳动合同，但原审法院在被上诉人不能提供证据证明签订了劳动合同的情况下，仅凭被上诉人的陈述，既认定双方签订了劳动合同又依据上述规定认定存在劳动关系，违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第一项关于单一证据不能单独认定案件事实的规定，且适用法律依据的理由也相互矛盾。即使上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，也不影响上诉人法定代表人牛万标与被上诉人成立合伙关系。原审判决将两种相互独立的关系统一认定为劳动关系，进而判决由上诉人承担本不应由上诉人承担的责任，属遗漏认定本案事实，适用法律错误。齐某向被上诉人配偶孙**发送的销售业绩表并非上诉人的公司业务，原审判决认定其行为为上诉人的公司行为，判决上诉人承担责任，适用法律错误。原审判决认定上诉人欠被上诉人2019年7月和8月提成工资和11月工资数额证据不足。原审判决认定上诉人欠被上诉人2019年7月和8月提成工资和11月工资数额依据的是齐某向孙**发送的销售业绩表和被上诉人的陈述。上诉人认为认定依据不足并且数额错误。原审判决上诉人给付被上诉人2019年11月工资数额超出被上诉人原审诉讼请求数额范围，审判程序违法。综上所述，原审判决认定本案基本事实不清，适用法律错误，审判程序违法，请二审人民法院予以纠正，依法改判或发回重审。被上诉邢磊二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人签订劳动合同，被上诉人为上诉人提供劳动，双方存在劳动关系，上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系的主张，本院不予支持。原审已经查明被上诉人提供充分证据证实上诉人尚欠工资及提成的数额，上诉人二审提交的纳税申报表不能否定欠付被上诉人工资及工资数额，故对上诉人的该项主张，本院不予支持。上诉人主张原审判决支持被上诉人2019年11月工资超出了被上诉人的诉讼请求，被上诉人在原审起诉时主张了2019年11月工资，故原审法院并未超出被上诉人的诉讼请求。综上，上诉人吉林省众康活元生物科技有限公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人吉林省众康活元生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年八月二十六日书记员 刘 越