阜新蒙古族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0921民初1842号 原告：魏向南，男，1982年10月22日出生，汉族，现住阜新蒙古族自治县。 委托代理人：葛明，系阜新市细河区北苑法律服务所法律工作者。 被告：阜新蒙古族自治县公安局，住所地：阜蒙县民主路**。 法定代表人：宋广和，系该局局长。 委托代理人：刘树田，系辽宁金佳策律师事务所律师。 原告魏向南诉被告阜新蒙古族自治县公安局劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日作出（2019）辽0921民初3900号民事判决。宣判后，原告魏向南不服，提出上诉。阜新市中级人民法院于2020年5月22日作出（2020）辽09民终134号民事裁定，撤销本院2019年12月4日作出的（2019）辽0921民初3900号民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告魏向南及其委托代理人葛明，被告阜新蒙古族自治县公安局委托代理人刘树田到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告魏向南向本院提出如下诉讼请求：一、依法判令原、被告签订的劳动合同于2019年12月底解除；二、责令被告补发原告2019年4月至本年末的工资1700×9个月＝15300元；三、责令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资，2009年5月至2010年3月，金额为18700元；四、责令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金，1700/月×18个月＝30600元，经济赔偿金61200元。事实与理由：原告从2002年8月起在被告处工作至今。期间2002年8月至2010年3月被告未与原告签订劳动合同，从2010年4月起开始签订劳动合同至2019年12月31日。2019年4月被告下属阜蒙县公安局交警大队有关领导找到原告，称原告不好好工作，要原告写请辞报告，并勒令原告在家不准许上班至今。原告至今没收到用人单位正式辞退书面通知书。被告无理辞退原告的行为违反了《劳动合同法》关于单方解除劳动合同的规定。原告为维护自己的权益曾向阜蒙县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该院作出阜蒙劳人仲不予字[2019]第37号“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”的不予受理通知书。 被告阜新蒙古族自治县公安局辩称，一、原告要求与被告解除劳动合同，被告听从人民法院裁决。原告魏向南在被告处做辅警工作已多年。2019年原告又与被告签订了固定期限的劳动合同，续订合同生效日期为2019年1月1日至12月31日，被告根据岗位实际需要安排原告在交警大队做辅警工作，每天工作不超过8小时，周六、日和节假日休息。被告要求原告认真履行岗位职责，按时完成规定的工作任务，遵守被告依法制定的规章制度，约定月工资为1700元。2019年3月29日，因原告家里开洗车场，其在交警大队签到后离开单位回洗车场，交警大队派于洪志找原告要求其立即上班回到工作岗位，原告不听。2019年4月3日交警大队召开全体干警大会传达纪律作风整顿方案及县局各项制度规定。会后原告直接回家去经营洗车场，被交警大队检查人员发现，原告当时表示擅自离岗不对，以后好好上班。之后，原告给何文涛副大队长打电话称：“跟妻子商量了，交警的工作不干了，开洗车场没人”。听到原告的要求后，交警大队办公室告诉原告自己不干了需写申请报局政治处，然后等待局里批准，可原告一走了之，时至年底，原告也没出勤上班，不告而辞。现原告准备与被告解决劳动合同，其应该知道劳动合同法第37条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位，方可解除劳动合同，原告没有行使这个权利，直接起诉到人民法院，被告只好听从人民法院的依法裁判。二、原告要求补发2019年4月至2019年年末15300元的工资缺乏事实根据。原告与被告续订的劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2019年1月1日，续订合同2019年12月31日终止。合同第八条约定，被告按计时工资支付给原告，原告的工资标准为每月1700元。续订劳动合同第三条规定：“原告应按被告安排的工作和要求认真履行岗位职责，按规定的工作任务，遵守被告依法制定的规章制度。合同第四条约定，标准工时工作制，原告每日工作不超过8小时，平时每周不超过40小时，节假日休息。原告家开洗车场，2019年3月29日在大队签到后回到自家洗车场没跟中队下路检。2019年4月3日会后原告直接回家经管洗车场，并自认擅自离岗不对，还给何文涛副大队长打电话说：“跟妻子商量了，交警的工作不干了，开洗车场没人。”以后再也没上班。原告要完成每日8小时的工作任务，才能获得每月1700元的工资，取得劳动报酬。原告从今年4月开始就没出勤上班，被告认为，原告长期没有上班，被告不能付劳动报酬。三、原告要求被告给付2002年8月至2010年4月期间双倍工资早已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算，因原告从2002年8月开始就在被告单位从事工作，一直工作到2010年4月。未与被告签订书面劳动合同，可以视为自用工之日起满一年的当日用人单位已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，对于未签订劳动合同的，在劳动者满一年时已经视为双方签订了书面劳动合同。因为劳动合同法从2008年开始实施，原告应于2009年5月请求支付双倍工资，最多支持11个月。未签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效为一年，而原告现在起诉被告，主张要双倍工资，已经超过诉讼时效十年多，最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释第三条第(一)项规定，对已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求，为此被告请求人民法院驳回原告对被告的该项诉讼请求。四、原告要求被告支付补偿金和赔偿金不能成立。从此案可以看出：是原告过错在先。1、魏向南家开洗车场，在大队签到后回到洗车场；2、2019年4月3日交警大队召开全体会议后，原告直接回家经管洗车场，当日被大队检查发现；3、魏向南还说：“跟妻子商量了，交警的工作不干了，开洗车场没人”。现原告主动提出与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金和赔偿金必须依据劳动法规定的11种情形：1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下而订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同，违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人生安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。原告主动提出解除劳动合同，并在实际上从2019年4月3日开始擅自离岗，回家经营洗车场，被告被迫又新招聘一名司机，而原告无证据证明被告存在劳动法规定的支付经济补偿金和赔偿金的11种情形。原告请求支付经济补偿金和经济赔偿金于法无据，请求人民法院依法驳回。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，请求人民法院查明事实，驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益，彰显法律的公正与公平。 经重审查明，2002年8月至2019年，被告阜新蒙古族自治县公安局聘用原告魏向南从事司机工作。2019年3月底、4月初，原告不遵守所在单位规章制度，旷工。被告根据“原告不遵守所在单位规章制度，旷工”的表现作出辞退原告的决议报告，并口头通知原告已被辞退，此后原告一直未再上班。 还查明，原告于2019年10月24日申请劳动仲裁，阜新蒙古族自治县人力资源和社会保障局申请劳动仲裁办公室以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出阜蒙劳人仲不予字[2019]第37号不予受理通知书。 本院确认的上述事实，有当事人陈述，原告提供的阜蒙劳人仲不予字[2019]第37号不予受理通知书，阜蒙县公安局政工监督室出具的证明，阜蒙县机关事业单位拟聘驾驶员申报表、个人简历、工资表、劳动关系认定书，被告提供的情况说明四份等在案为凭，这些证明材料已经本院庭审质证和本院的审查，可以采信。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，用人单位应依法保障劳动者享有劳动权利，劳动者应履行劳动义务。涉案《劳动合同续订书》显示，本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2019年1月1日，续订合同2019年12月31日止，劳动合同的落款处有甲方阜新蒙古族自治县公安局及法定代表人宋广和印，乙方有魏向南本人签字。因此魏向南系阜新蒙古族自治县公安局聘用的驾驶员，双方的劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，被告根据原告在被告处工作期间，不遵守单位规章制度，经常旷工的表现作出辞退原告的决议报告，口头通知原告已被辞退后原告便不再上班至今，该行为应视为原、被告已于被告作出辞退原告决议报告、口头告知原告已被辞退时解除劳动关系，故对原告魏向南请求原、被告签订的劳动合同于2019年12月31日解除的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方已于2019年4月解除劳动关系，对于原告魏向南要求被告阜新蒙古族自治县公安局补发2019年4月至2019年末的工资15300元的诉讼请求，本院不予支持。原告请求法院责令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效，对于原告的该项请求，本院不予支持。被告辞退原告的行为不存在违反法律规定的情形，对原告要求被告支付经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》一百八十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 驳回原告魏向南的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告魏向南负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。 审 判 长  于英凯 人民陪审员  祝晓曦 人民陪审员  雷树权 二〇二〇年八月十九日 法官助理袁媛 书记员宋晶晶