安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1802民初2637号 原告:唐生福，男，1970年2月28日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：甘华军，安徽众博律师事务所律师。 被告:张磊，男，1990年11月4日出生，汉族，住贵州省纳雍县。 被告：安徽省宣城市华纳新材料科技有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区狸桥镇长山村。 法定代表人：陆积龙，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：莫至斌、钱宇，广西桂海天律师事务所律师。 被告：广西畅远进出口物流有限公司，住所地钦州市钦州港巨龙。 法定代表人：赖家明，该公司执行董事。 原告唐生福诉被告张磊、安徽省宣城市华纳新材料科技有限公司（下称华纳公司）、广西畅远进出口物流有限公司（下称畅远公司）提供劳务者受害责任纠纷一案,本院受理后,依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。诉讼中唐生福追加畅远公司和陶爱根作为共同被告，后撤回对陶爱根的起诉，本院予以准许。原告唐生福及其委托代理人甘华军，被告华纳公司委托诉讼代理人莫至斌、钱宇到庭参加诉讼。被告畅远公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 唐生福向本院提出诉讼请求：请求依法判令两被告连带赔偿原告各项损失共计人民币812952.22元（赔偿项目及赔偿标准详见清单）2、本案诉讼费由两被告承担。 事实与理由：原告系被告安徽省宣城市华纳新材料科技有限公司以下简称华纳公司雇请的工人，被告张磊系华纳公司铲车工。2018年8月7日8时55分许，被告张磊在华纳公司工地运输材料时，原告要求被告张磊下车查看被其轧坏的钢管未果，双方发生打斗。后原告被工地上其他工友劝离后，被告张磊驾驶铲车并挥动铲斗向原告驶去，原告在避让中被逼至工地上渣土车附近，因避让不及致原告左手前臂中断完全断离伴损毁伤、左侧肩胛骨粉碎性骨折。后原告被送往南京市邦德骨科医院住院治疗，出院后原告至江苏钟山老年康复医院康复治疗。经安徽宣正司法鉴定中心鉴定，原告伤残等级评定为一处六级、一处十级，误工期为365天，护理期为150天，营养期为150天，为此原告支付了鉴定费2100元。原告系被告华纳公司雇请的工人，在工作过程受伤，华纳公司应承担赔偿责任。另外被告张磊系华纳公司员工，在张磊没有相应驾驶资质的情况下，驾驶公司铲车致使原告受伤，且在双方争执过程中，华纳公司一直未派人出面制止，最终造成事故的发生。为维护自身合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请法院依法支持原告的诉讼请求。 华纳公司辩称，一、本案案由错误，本案案由并非“提供劳务者受害责任纠纷”，而应是“人身权、健康权纠纷”。1、根据(2019)皖1802刑初7号《刑事判决书》，原告唐生福是因为与被告张磊打架斗殴，被张磊故意伤害而造成的人身损害，张磊并因此被判决犯“故意伤害罪”，处以有期徒刑三年六个月。而故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为，并非因唐生福提供劳务受到张磊损害，更非张磊执行工作任务造成唐生福损害。根据最高人民法院发布的《民事案件案由规定》，本案案由应定为“人身权、健康权纠纷”。2、本案案由不应定为“提供劳务者受害责任纠纷”。“提供劳务者受害责任纠纷”案由的法律依据是《侵权责任法》第35条：在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。而本案中，华纳公司为企业法人，并非个人，因此，本案不应定案由为“提供劳务者受害责任纠纷”。3、本案案由亦不应定为“劳务派遣工作人员侵权责任纠纷”。该案由的法律依据是《侵权责任法》第34条，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，才由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。而在本案中，张磊故意伤害唐生福的行为，并非执行工作任务，因此，亦不应定案由为“劳务派遣工作人员侵权责任纠纷”。本案不适用《侵权责任法》第35条之规定。1、华纳公司与原告唐生福之间不存在劳动关系、劳务关系。在本案中，华纳公司与唐生福之间不存在劳务关系。唐生福在诉状中主张其是华纳公司雇请的工人，却未能提供任何证据予以证明。依据《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：(一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”，原告唐生福主张其与华纳公司存在劳务关系，应承担举证责任。举证不能，则依法应承担举证不能的不利后果。2、《侵权责任法》第35条调整的是“在个人之间存在劳务关系的前提下”的侵权责任承担，并不适用于本案。三、张磊故意伤害唐生福的行为，不属于执行工作任务，依法华纳公司不承担侵权责任。1、张磊是广西畅远进出口物流有限公司派遣到华纳公司工作的劳务派遣人员。张磊与广西畅远进出口物流有限公司签订了《劳务合同》，张磊当庭确认在《劳务合同》上签字，广西畅远进出口物流有限公司亦在《劳务合同》盖骑缝章。2、根据（2019）皖1802刑初7号《刑事判决书》，张磊被判决犯“故意伤害罪”，处以有期徒刑三年六个月。而故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为，显然不可能是执行工作任务，否则指派工作任务的华纳公司岂不是共犯？3、依据《侵权责任法》第34条，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，才由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。张磊的故意伤害唐生福的行为不属于执行工作任务，依法华纳公司不承担侵权责任。四、唐生福存在重大过错，依法可以减轻张磊的侵权民事责任。根据（2019）皖1802刑初7号《刑事判决书》认定的事实，唐生福对张磊故意伤害案件的发生、扩大有故意，存在重大过错。依据我国《民法通则》第一百三十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，可以减轻侵害人的民事责任。五、唐生福的损失诉请赔偿部分没有事实根据和法律依据，且计算错误。1、依据我国《侵权责任法》第16条，承担了残疾赔偿金的不再承担“被扶养人生活费”；2、误工费、护理费、交通费没有合法、原始凭证，且应以税单为据：（1）每日护理费的计算标准过高，应根据实际护理人员按照当地居民平均生活费标准计算；（2)误工费计算标准过高，应按受害人上一年度平均收入13996元÷365天来计算；（3）交通费没有证据支持，应按发票来据实报销;3、残疾赔偿金计算标准错误：唐生福的身份为粮农，应按13996元每年来计算；4、精神损害赔偿金不应支持：没有证据证明唐生福受到了“严重精神损害”，且唐生福有过错在先。综上所述，华纳公司在本案中不应承担任何侵权责任，请求合议庭依法查清事实，驳回唐生福对华纳公司的全部诉请。 张磊辩称，1、请求依法查明各方当事人在本起事故中各自承担多少责任。在刑事判决书中，法院认为唐生福对本案的发生存在一定过错，对被告人张磊可酌情从轻处罚。说明唐生福首先挑起事端并有过错。2、对被告伤残鉴定意见有异议，我请求寻找有资质的鉴定机构重新鉴定。唐生福提交的鉴定意见书所载明的鉴定结果与刑事判决书的鉴定结果有出入，而且鉴定过程我不知情。3、请求法院查明原告各项赔偿事项的法律依据。在狱中我深切体会到自己也是受害人，如果唐生福不挑起事端，我也不会有工资损失，所以要求唐生福赔偿我的工资损失、精神损害抚慰金。 畅远公司提交书面答辩状辩称，一、被告张磊故意伤害原告的行为属于其实施与职务无关的个人行为，不属于执行工作任务。依法答辩人不承担侵权责任。被告张磊故意伤害原告一案，业经宣州区人民法院作出(2019)皖1802刑初7号《刑事判决书》。判决书认定：被告张磊的行为构成故意伤害罪，判决被告张磊有期徒刑三年六个月。证明被告张磊的行为属于其个人行为，并非执行工作任务。现该判决书已生效并执行。依据我国《侵权责任法》第三十四条第2款以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”之规定，应由被告张磊对其个人行为造成原告的损害承担赔偿责任。二、原告存在重大过错，依法可以减轻侵害人的民事责任。根据（2019）皖1802刑初7号《刑事判决书》认定的事实，原告对张磊故意原告案件的发生、扩大有故意，存在重大过错。依据我国《民法通则》第一百三十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，可以减轻侵害人的民事责任。综上所述，请求法院依法查清事实，判决驳回原告对答辩人的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对双方有争议的证据，本院认定如下：华纳公司对唐生福提交的证据4是原告单方委托鉴定，非法院委托，应根据其他资料综合决定。对证据6，认为不符合法律规定，不具有效规定，根据法规需要加盖公章、法定代表人签字。证明效力是无效的，身份证不能证明是父子、母子的关系；对证据三性不予认可。 本院经审查，对原告提举的所有证据真实性予以认定，对其证明目的以本院认定为准。 唐生福认为华纳公司提举的对证据１真实性不清楚，即使真实，华纳公司将建筑工程发包给没有资质的自然人，对原告损失承担连带责任。对证据２真实性不清楚，劳务合同没有甲方盖章，对真实性不予认可；对证据４真实性无异议，但不同意华纳公司证明目的，判决书可以看出本起事件发生在华纳公司工地上，被告张磊驾驶公司铲车致原告受伤，华纳公司应当承担赔偿责任。 本院经审查，对被告华纳公司提举的所有证据真实性予以认定，对其证明目的以本院认定为准。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院查明事实如下： 2018年6月8日华纳公司与畅远公司签订劳务外包合同，约定华纳公司将其生产车间及配套协助岗位的劳务工作发包给畅远公司，合同期限自2018年5月21日至2019年5月20日。2018年7月11日畅远公司与张磊签订劳务合同一份，合同期限一年，张磊受畅远公司指派在华纳公司从事铲车司机工作。2018年7月15日华纳公司将一钢结构原煤仓库工程发包给陶爱根施工。工期自2018年7月15日至2018年8月30日，双方签订了《安徽华纳原煤仓库施工合同》一份。陶爱根雇佣唐生福在华纳公司做工。 2018年8月7日8时55分许，张磊驾驶铲车在华纳公司工地运输材料时，因唐生福要求张磊下车查看被其扎坏的钢管未果，唐生福爬上铲车驾驶室与张磊发生打斗，期间唐生福用玻璃水杯砸张磊头部，致张磊头部受伤。唐生福随即松手，张磊跳离铲车后持木棍返回并二次挥棍击向铲车驾驶室内的唐生福，欲爬上铲车驾驶室时被陶林海劝阻。唐生福遂拿起铲车驾驶室内的铲齿下车，欲与张磊争执时分别被陶林海、花广明、汤涛劝离。后张磊进入铲车驾驶室发动铲车，唐生福欲上前被陶林海等人劝阻，张磊驾驶铲车并挥动铲斗向唐生福驶去，唐生福、汤涛等人被驱赶避让。期间，唐生福再次至铲车驾驶室附近，张磊继续驾车行驶并挥动铲斗击中避让至皖Ｐ×××××车辆左侧驾驶室附近的唐生福，致唐生福左前臂中断完全离断伴毁损、左侧肩胛骨粉碎性骨折。后唐生福被送往南京市邦德骨科医院住院治疗，出院后至江苏钟山老年康复医院康复治疗。经安徽宣正司法鉴定中心鉴定，唐生福伤残等级评定为一处六级、一处十级，误工期为365天，护理期为150天，营养期为150天，为此原告支付了鉴定费2100元。2019年1月23日张磊犯故意伤害罪，被法院判处有期徒刑三年六个月。 另查明，2018年安徽省城镇常住居民人均可支配收入34393元，城镇居民人均消费性支出21523元，建筑业平均工资60785元，居民服务、修理和其他服务业平均工资45070元（123.5元/日）。 根据上述认定的事实及赔偿标准，结合原告的诉讼请求，本院核定其因事故发生的各项损失为： 1、医疗费：196509.22元 2、后续治疗费：8000元 3、住院伙食补助费：109天×30元=3270元 4、营养费：150天×30元=4500元 5、护理费：150天×123.5元=18525元 6、误工费：365天×166.5元=60785元 7、残疾赔偿金：34393×20×51%=350809元 8、被扶养人生活费：21523元/年×4年×51%÷2（女儿）+21523元/年×7年×51%÷3（父亲）+21523元/年×11年×51%÷3（母亲）=87814元 9、交通费：3000元（本院酌定） 10、鉴定费：2100元 以上合计：735312.22元 本院认为：公民生命健康权受法律保护。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，张磊故意伤害唐生福，其行为已构成侵权。张磊所实施的侵权行为与其履行职务具有内在联系，应认定为“因执行工作任务造成他人损害”，理由如下：一、虽然该侵权行为是出于张磊的个人主观故意，但根据查明的事实，张磊实施侵权行为时系畅远公司的员工，且正在从事其职务范围内的驾驶铲车工作，而其实施侵权行为的起因也正是由于其驾驶的铲车扎坏钢管后，导致唐生福和张磊矛盾进一步升级，最终导致损害后果的发生。二、唐生福和张磊此前并不熟悉，无私人恩怨，张磊作为外地人在华纳公司工作的原因是受到畅远公司的指派，张磊的工作成果由畅远公司享受，张磊因工作导致的各种矛盾纠纷，也应由畅远公司负责解决，根据公平原则，畅远公司应对张磊的侵权行为承担一定的责任。华纳公司辩称是其劳务派遣的用工单位，与事实不符，因为畅远公司无劳务派遣资质，故华纳公司不是劳务派遣的用工单位，也不需要承担用工单位之责。 因唐生福用玻璃杯砸张磊头在先，导致张磊挥舞铲车致唐生福受伤，故唐生福存在重大过错。张磊挥舞铲车系被人劝阻之后的第二次侵权，亦存在重大过错，应与其用人单位承担同等责任。本院根据各方过错程度划分责任比例为：唐生福自己承担50%责任，张磊承担25%责任，畅远公司承担25%责任。 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定。因唐生福与陶爱根形成雇佣关系，唐生福本次受伤因张磊扎坏其钢管而起，唐生福与张磊产生矛盾也是因为维护雇主利益，作为雇主的陶爱根应该承担相应的责任。华纳公司采用包工包料形式将其钢结构工程发包给陶爱根，而陶爱根并无建造钢结构工程的资质，故华纳公司存在选任之错，需承担连带赔偿责任。因本案有侵权方即张磊和华纳公司，故陶爱根和华纳公司应该承担相应的补充责任，在承担补充责任之后可以向有关侵权方追偿。诉讼中唐生福申请追加陶爱根作为共同被告，后申请撤回对陶爱根的诉请，应视为唐生福放弃对陶爱根的诉请，故应适当减少华纳公司的连带责任。本院根据各方过错程度划分补充责任比例为：华纳公司承担25%的补充责任。 因张磊已经承担刑事责任，且唐生福有重大过错，故对唐生福的精神损害抚慰金不予支持。发生事故时唐生福在华纳公司从事钢结构工作，本院按建筑业标准计算其误工费。关于唐生福的被抚养人生活费，狸桥社区记载的被抚养人情况与宣城市公安局狸桥镇派出所出具的两份户籍证明一致，本院予以支持。关于唐生福的残疾赔偿金及被抚养人生活费标准，本院依据《安徽省高级人民法院关于开展人身损害赔偿标准城乡统一试点实施方案》按城镇标准计算。各被告均未对唐生福伤残等级及“三期”时间提出重新鉴定申请，故本院对唐生福的伤残等级及“三期”时间均予以支持。张磊提出其受伤导致的损失，张磊可另案主张。综上，张磊应赔偿唐生福183828元（735312.22元×25%），畅远公司应赔偿唐生福183828元（735312.22元×25%）。 华纳公司应承担183828元（735312.22元×25%）的补充责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条之规定，决如下： 一、被告张磊于本判决生效之日起十日内赔偿原告唐生福各项损失183828元。 二、被告广西畅远进出口物流有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告唐生福各项损失183828元。 三、被告安徽省宣城市华纳新材料科技有限公司就被告张磊或被告广西畅远进出口物流有限公司的赔偿责任承担补充赔偿责任（责任限额183828元）。 四、驳回原告唐生福的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取11930元，由原告唐生福负担5130元，被告张磊负担3400元，被告广西畅远进出口物流有限公司负担3400元，被告安徽省宣城市华纳新材料科技有限公司就被告张磊或被告广西畅远进出口物流有限公司所负担的诉讼费承担补充责任（责任限额3400元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  朱小勇 人民陪审员  孙才建 人民陪审员  罗宣林 二〇二〇年八月二十四日 书 记 员  吴 强 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 …… 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 …… 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 “上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。