安徽省涡阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1621民初4465号原告（被告）：黑连成，男，1963年1月29日出生，回族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：钱大卫，男，1962年11月16日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。被告（原告）：涡阳县源通砼业有限公司。住所地：安徽省涡阳县闸北工业园擂鼓村。法定代表人：高超飞，总经理。委托诉讼代理人：段瑞强，安徽永恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：高新灵，安徽永恒律师事务所律师。原告黑连成与被告涡阳县源通砼业有限公司（以下简称源通公司）劳动争议一案，本院于2020年7月29日受理，同年8月3日，本院又受理原告源通公司与被告黑连成劳动争议一案[（2020）皖1621民初4534号]。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，本院于2020年8月10日作出（2020）皖1621民初4534号民事裁定，裁定将该案并入本案审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）黑连成及其委托诉讼代理人钱大卫，被告（原告）源通公司的委托代理人段瑞强、高新灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黑连成向本院提出诉讼请求，请求判决：1.被告支付未与原告签订劳动合同以及应与原告签订无固定期限劳动合同双倍工资差额33个月共计33万元；2.被告支付原告待岗期间工资收入损失至案件审结，同时支付违法解除劳动合同关系赔偿金。待岗期间工资性收入损失按每月50%工资标准计算，赔偿金6万元；3.被告将应为原告缴纳的社会保险费以现金方式补偿给原告并支付失业保险待遇损失。事实及理由：原告于2017年3月17日经朋友介绍到被告处工作并任生产经理兼总调度职务。双方未签订书面劳动合同且也未给原告办理社会保险手续。双方劳动关系存续期间，原告工资待遇为每月10000元。2018年7月原告在工作中不慎将左臂摔伤，休息半月后即返岗工作至2020年1月21日（农历腊月二十七）。被告口头通知离岗……。原告认为被告系违法解除劳动合同关系，侵犯了原告的合法权益。2020年7月21日，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出涡劳人仲案裁字（2020）第69号裁决书，原告对该裁决不服，为此起诉，请依法支持。被告源通公司辩称，1.黑连成自2017年3月17日入职至2020年1月16日解除劳动关系，在源通公司工作有二年多时间，期间未签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。劳动者有权向用人单位主张11个月的双倍工资，但是仲裁时效为自用工第二个月起算至一年。很显然，黑连成要求源通公司支付双倍工资的时间已超过仲裁时效，应依法驳回。2.依据仲裁委查明的事实，因黑连成严重违反了公司的规定制度，给公司的发展及公司形象造成不良影响，公司解除与其之间的劳动关系，合法有效。待岗工资存在于用人单位因生产经营困难安排职工待岗的情况中。本案不存在违法解除劳动关系的情况，也不存在待岗期间。因此，黑连成要求支付违法解除合同关系的赔偿金、待岗期间工资收入损失的请求无事实和法律依据，依法应予驳回。3.征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理的民事案件的范围。黑连成要求缴纳社会保险费的请求不属于人民法院的受案范围。黑连成要求用现金方式补偿，违反了《社会保险法》的规定，对社会保险的登记、核定等正常秩序造成影响。请求驳回对黑连成的诉讼请求。原告源通公司向本院提出诉讼请求，请求对涡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）涡劳人仲案裁字第69号裁决书第一项错误裁决进行纠正。事实及理由：1.涡阳县劳动人事仲裁委员会适用法律错误，源通公司无需向被告支付经济补偿金。依据仲裁查明的事实，黑连成吃拿卡要的行为严重违反了公司的规章制度，给公司造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。原告依据此规定，解除与黑连成的劳动合同关系合法有效。因疫情原因，送达程序合理。基于上述事实，同时依据《劳动合同法》第四十六条的规定中所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种情形，本案不符合其中任意一种情形。因此，原告无需向被告支付经济补偿金。2.即使裁决支付经济补偿金，裁决的数额过高，无事实及法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告的平均工资应以劳动合同解除前12个月的工资表发放签收单为依据进行计算。依据我国现行法律规定，月工资10000元远超过个税起征点，依法应缴纳个税，但被告并未提交缴纳个税证明。涡阳县劳动人事争议仲裁委员会在未充分核查的情况下，便认定被告的月工资为10000元，显然错误。另外，原告在与被告解除劳动合同时，在结清被告工资的情况下，另外支付给被告的3000元，应从中扣除。综上，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决错误，请求予以纠正。黑连成辩称，源通公司的诉求不属于人民法院的受理范围，法院没有纠正仲裁委员会错误裁决的职权，依法驳回源通公司的起诉。经审理查明：2017年3月17日，黑连成经朋友介绍到源通公司工作并任生产经理兼总调度职务。双方未签订书面劳动合同、未建立社会保险关系。双方劳动关系存续期间，黑连成工资待遇每月10000元，源通公司已足额支付其待遇。期间，源通公司根据客户对其满意度调查发现，黑连成存在服务态度差、吃拿卡要、刁难客户等情形，给公司造成不良影响。2020年1月16日，根据公司规章制度和员工守则，源通公司召开董事会会议，经研究给予黑连成解除劳动关系的处理决定。2020年1月21日，源通公司向黑连成口头通知了上述决定，并向黑连成足额发放了2020年1月份的工资。黑连成随后离岗，未再到源通公司提供劳动。后因疫情原因，源通公司未能向黑连成书面送达解除通知。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、市场客户满意度调查表、证人李健的证言、源通公司制度与守则、董事会会议记录、工资花名册、解聘通知等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为：结合双方当事人的诉辩意见，对双方争议的焦点作如下分析认定：一、黑连成与源通公司未签订书面劳动合同，源通公司应否向其支付双倍工资差额33万元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，黑连成于2017年3月17日入职源通公司，至2018年3月17日源通公司仍未与其签订劳动合同，视为源通公司已与黑连成签订了无固定期限的劳动合同，源通公司无需再支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。故对黑连成该项诉讼请求，本院不予支持。二、源通公司支付黑连成待岗期间工资收入损失的问题。本院认为，黑连成接到解除劳动关系的口头通知后，即离岗再未提供劳动。所谓待岗期间，是指企业因生产开工不足等原因，让职工放假回家待岗，属于一种特殊的“职工不在岗”的状态。故对黑连成要求源通公司支付黑连成待岗期间工资收入损失的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于源通公司解除与黑连成劳动关系是否合法的问题。本院认为，源通公司制定的公司制度和员工守则合法有效。黑连成作为公司员工应严格遵守。因黑连成工作期间存在吃拿卡要，服务态度差等情形，不仅违反了公司制度和员工守则，而且给公司造成不良影响。源通公司据此作出解除劳动关系的处理决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。源通公司于2020年1月16日作出解除与黑连成劳动关系的决定，并于2020年1月21日向其口头通知了上述决定。后因疫情原因，致使源通公司未能向黑连成书面送达解除通知。黑连成虽提出违法解除是以尚未送达为理由，但其以行为表明，在接到源通公司解除劳动关系的口头通知并足额领取2020年1月份的工资后，即离岗未再提供劳动。故源通公司解除与黑连成的劳动关系合法。对原告要求被告因违法解除劳动关系应支付原告赔偿金6万元的诉讼请求，本院不予支持。对源通公司提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，源通公司无需向黑连成支付经济补偿的辩称意见。本院认为，在黑连成与源通公司劳动关系存续期间，源通公司未为黑连成建立社会保险关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故对源通公司的上述辩称意见不予采信。对源通公司要求纠正（2020）涡劳人仲案裁字第69号裁决书第一项裁决内容的诉讼请求，本院不予支持。四、对于黑连成要求源通公司缴纳社会保险费用的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的收缴单位应是社会保险征收机构，其征缴和管理属于行政管理行为，由此引发的争议不属于规定的劳动争议处理范围，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，应通过行政途径解决。故黑连成的该项请求，不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条的规定，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。黑连成是否符合领取失业保险的条件，由社会保险经办机构认定，故对于黑连成要求源通公司支付失业保险待遇的请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、涡阳县源通砼业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付黑连成经济补偿金30000元；二、驳回原告黑连成的其他诉讼请求；三、驳回原告涡阳县源通砼业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，由涡阳县源通砼业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审判员  肖永建二〇二〇年八月三十一日书记员  张思瑶