福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0623民初2599号 原告：熊新国，男，1975年4月30日出生，汉族，住江西省上饶市上饶县。 委托诉讼代理人：史桂桂，江西明略律师事务所律师。 被告：漳州熠婕贸易有限公司，住所地漳浦县盘陀镇和美村，统一社会信用代码913506235616875350。 法定代表人：洪婕安，执行董事。 委托诉讼代理人：陈嘉榕，福建朗马律师事务所律师。 原告熊新国与被告漳州熠婕贸易有限公司（以下简称熠婕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。熊新国及其委托诉讼代理人史桂桂，熠婕公司的委托诉讼代理人陈嘉榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 熊新国向本院提出诉讼请求：1.请求判令熠婕公司向熊新国支付违法解除劳动关系赔偿金164130元；2.请求判令熠婕公司赔偿熊新国2004年8月至2019年1月的社保损失399413.6元；3.本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：熊新国于2004年8月11日在深圳市龙岗区人才交流中心求职，经面试后被一家名为恒川外贸股份有限公司的企业招聘。熊新国一入职就派驻到广东省××田（逢威工业）有限公司跟进，2006年6月，熊新国被派驻到深圳市宝安区观澜的日溢橡胶厂，2009年10月又被派驻到惠州市惠阳区嘉信橡胶厂。后因恒川外贸股份有限公司的业务变化，熊新国于2019年2月18日正式调至恒川外贸股份有限公司的分公司漳州熠婕贸易有限公司担任公司ＱＣ主管职位。熊新国的工作职责为验货、开发新工厂、产品询价、跟进领导交办的各项工作。熊新国自入职以来，工作一直兢兢业业、任劳任怨，能够按时、按质、按量完成工作。2019年6月初，熊新国因身体不适向被告提交书面请假条请假，请假期间为2019年6月1日至2019年6月10日，熠婕公司已经批准。熊新国于2019年6月5日在江西省永新县中医院就诊，经诊断，熊新国为胃十二指肠球部溃疡，医生建议休息两周。为此，熊新国于2019年6月11日向熠婕公司领导续假，但公司领导以熊新国考核不合格为由单方面解除与熊新国的劳动关系。熠婕公司是恒川外贸股份有限公司的分公司，熊新国因恒川外贸股份有限公司的业务变化调至熠婕公司工作。因此，熊新国在恒川外贸股份有限公司的任职时间也应计至在熠婕公司的任职时间。熊新国的任职时间应为2004年8月11日至2019年6月止。恒川外贸股份有限公司与熠婕公司在熊新国任职的15年间从未给其购买社保，又单方面解除与熊新国的劳动关系，严重损害了熊新国的合法权益，依法应赔偿各项损失。熊新国向漳浦县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委未查明事实就罔顾事实出具了偏向性的裁定书。损失如下：1.违法解除劳动关系赔偿金5471元／月×15月×2＝164130元；2.未购买社保损失共计399413.6元。（1）2004年8月至2019年2月，共计174个月，2019年3月至2019年6月，共计4个月。按广东省惠州市社保标准：公司每月应缴5471元／月×12%＝656.52元／月，合计656.52元／月×174月＝114235.48元；按福建省社保标准：公司每月应缴5471元／月×18%＝984.78元／月，合计984.78元／月×4月＝3939.12元。（2）社保待遇损失。178月×1580元／月（江西省上饶市最低生活标准）＝281240元。 熠婕公司辩称，一、熊新国要求答辩人支付违法解除劳动关系的赔偿金164130元，无事实和法律依据。1.本案系熊新国肆意旷工、自动离职、单方违法解除劳动关系，无需支付赔偿金。熊新国于2019年2月入职熠婕公司。2019年6月1日，熊新国没有签到上班，熠婕公司发现熊新国使用的电脑内存储的公司内部重要文件不见、熊新国亦不见人，其宿舍衣物等也都搬空。熠婕公司随即向盘陀派出所报警。2019年6月4日，熠婕公司经理通过微信联系到熊新国，要求其回公司恢复补齐资料，但熊新国置若罔闻，未回公司。熊新国自2019年6月1日离开，至今已一年多。熊新国单方违法解除劳动关系，无权要求熠婕公司支付赔偿金。2.即使熠婕公司解除与熊新国的劳动合同，也无需支付赔偿金。熊新国离职前尚在试用期，其擅自离开公司、无故旷工长达一年多、故意删除电脑资料，已严重违反劳动纪律。二、熊新国要求答辩人赔偿2004年8月至2019年1月的社保损失399413.6元，无事实和法律依据。1.社会保险费的缴纳，属于行政管理范畴，并非劳动争议当事人之间的民事关系；2.2004年8月2019年1月，熊新国与熠婕公司不存在劳动关系，熊新国无权要求熠婕公司承担此期间与劳动关系有关的任何责任；3.熊新国要求熠婕公司赔偿社会保险损失的请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，不属于法院受理范围，依法应不予受理。三、熊新国提交的两份“熠婕公司2019年2月20日出具的内容一致而盖章不一致（一份为“漳州熠婕贸易有限公司”，另一份为“漳州熠婕贸易有限公司安检专用章”）两张证明不是熠婕公司出具的，是熊新国伪造的，熠婕公司将依法追究熊新国伪造公司印章的法律责任。四、熊新国2019年6月1日离开熠婕公司，于2019年7月9日以惠州市惠阳区嘉信橡胶制品有限公司为被申请人提起劳动仲裁，请求事项、理由与本案基本相同。可见，本案熊新国的申请事项和事实与理由并不属实，其重复申请劳动仲裁并要求赔偿的行为，明显涉嫌欺诈。综上，请求依法驳回熊新国的诉讼请求，并追究法律责任。 本院经审理认定事实如下：2019年2月18日起，熊新国在熠婕公司处任检验部主管职位，双方未签订书面劳动合同，熠婕公司也未为熊新国办理、缴纳社会保险。熊新国月工资4500元，截止2019年5月31日工资已结清。熊新国于2019年6月1日离开公司，熠婕公司于2019年6月2日报警称公司工程研发部办公室的一台电脑内存储的QCFROM、检验规范、验厂资料等公司内部重要文件不见了；同时发现电脑使用人员熊新国也不在公司。2019年6月4日，熠婕公司领导在微信中通知熊新国尽早回来把资料补齐交接清楚。2019年6月11日，熊新国在微信群中请假两周，并附有2019年6月5日的永新县中医院疾病诊断证明书。熠婕公司领导在微信中答复“经考核不适任！并又偷取公司资料所以工作时间仅至5月31日止。”后熊新国未到公司上班。 另查明，熊新国向漳浦县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求熠婕公司支付违法解除劳动关系赔偿金164130元及社会保险（基本养老保险）损失399413.6元。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2020年5月15日作出浦劳仲案字[2019]第207号《仲裁裁决书》，驳回熊新国的仲裁请求。 上述事实，有原、被告的陈述，熊新国提供的身份证复印件、营业执照复印件、工作证复印件、疾病诊断证明书、续假微信聊天记录、工资条、仲裁裁决书等及熠婕公司提供的派出所证明、熊新国刷卡记录、微信聊天记录、公司印章使用申请表等加以证实。上述证据经本院审查形式合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，可以作为定案依据，本院予以确认并在卷佐证。熊新国提供的费用报销单与本案无关，不作为定案的依据。熊新国提供的2019年2月20日落款为熠婕公司盖有“熠婕公司”印章和落款为熠婕公司盖有“熠婕公司检验专用章”的二份证明材料，熠婕公司对印章的真实性均有异议，认为公司并未出具上述证明材料，也未盖章确认，公司亦不存在检验专用章，申请对真实性进行司法鉴定。本院认为，无论该证明材料真实与否，均无法证明熊新国主张的任职时间为2004年8月11日至2019年6月止，该二份证明材料不予认定，司法鉴定已无必要。熠婕公司提供的惠阳劳人仲案字[2019]667号《仲裁裁决书》与本案不具有关联性，不作为定案依据。 本院认为，解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议各方当事人的合法权益。本案中,熊新国与熠婕公司之间的劳动关系事实清楚，发生争议后，双方亦以实际行动予以解除。关于熊新国任职时间的问题。熊新国主张其从恒昌外贸股份有限公司调至熠婕公司，工作年限应为2004年8月11日至2019年6月止。根据已认定的证据及查明的事实，恒川外贸股份有限公司与熠婕公司并非关联公司，熊新国自2019年2月18日起至熠婕公司任职，其之前的工作年限不应计入，故其在熠婕公司任职时间应为2019年2月至2019年5月，共4个月。二、关于熠婕公司应否支付熊新国赔偿金的问题。熊新国因病离开公司治疗，并提供疾病诊断证明书申请续假。而熠婕公司仅以考核不适任为由，解除了双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，用人单位熠婕公司应当向熊新国支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，熠婕公司应支付熊新国赔偿金4500元×0.5×2=4500元。关于社保损失（基本养老保险）的问题。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”本案中,熊新国请求熠婕公司支付2019年2月之前的社会保险损失，没有事实根据和法律依据，不予支持；请求在熠婕公司工作期间的社保损失,因熠婕公司未为熊新国缴纳养老保险,该争议属于用人单位与劳动者之间的劳动权利义务关系,不涉及社会保险部门的行政征缴行为,属于人民法院受理的劳动争议范围，应予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”的规定，熠婕公司应赔偿熊新国社保损失用人单位应缴纳部分4500元×18%（福建省缴交比例）×4月=3240元；请求无法享受社保待遇的损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”的规定，熊新国应达到享受社会保险的条件，且社会保险经办机构不能补办才能要求用人单位赔偿损失，故该请求不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下: 一、漳州熠婕贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付熊新国赔偿金4500元； 二、漳州熠婕贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付熊新国社会保险损失3240元； 三、驳回熊新国的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州熠婕贸易有限公司负担，应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  林志晖 二〇二〇年八月十一日 书记员  蔡毅芳 附执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。