上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初3598号原告：潘星，男，1985年12月5日出生，汉族，户籍地江苏省昆山市。被告：公耀国际贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号XXX区D6地块第二层E17部位。法定代表人：刘至伟，执行长。委托诉讼代理人：戴国颖，女。原告潘星与被告公耀国际贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月7日立案后，依法适用简易程序，后本院经审理发现不宜适用简易程序，于2020年6月6日裁定转为普通程序，并根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序独任制审理，公开开庭进行了审理。原告潘星，被告公耀国际贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人戴国颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潘星向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2018年年终奖15,000元；2.2018年度绩效奖金15,000元。事实与理由：原告于2017年12月5日至2018年12月4日在被告处工作。合同到期后，系被告不再与原告续签劳动合同，且原告工作已满一年，被告应根据承诺支付原告年终奖和绩效奖金。请求法院支持原告的诉讼请求。被告公耀国际贸易(上海)有限公司辩称：第一，双方并无年终奖和年度绩效奖金的约定。第二，原告于2017年12月5日至2018年12月4日期间在被告处工作，合同到期后不再续签。被告员工手册明确规定年终奖金适用于已满试用期且奖金发放当日在职的正式员工，该奖金于每年春节前发放；年度绩效奖金适用于服务已满一年且奖金发放当日在职的正式员工，该奖金于每年春节后发放。2017年原告仅工作一个月，试用期未满，不符合发放条件;原告劳动关系终止时间先于2018奖金的发放时间，也不符合发放时在职的条件,故请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同、劳动合同期满不续签通知书、离职证明等证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月5日，原告入职被告处。双方订立过期限自2017年12月5日至2018年12月5日劳动合同，约定试用期自2017年12月5日至2018年1月5日，期限2个月；原告从事ERP课长岗位；月基本工资15,000元等。双方就年终奖和年度绩效奖金并无书面约定，被告未发放过原告年终奖和年度绩效奖金。2018年11月30日，被告向原告出具劳动合同期满不续签通知书。2018年12月4日，双方劳动合同终止。被告为原告出具过离职证明。原告主张：第一，2017年招聘时被告口头承诺的待遇包括年终奖(即13薪)和绩效奖金。2018年9月底原告直属上级通知会对原告进行考核，后于11月中旬通知不再与原告续签劳动合同，但未出示考核依据，也没有告知不续签的原因。在原告提出要求年终奖和绩效奖金时，人事予以拒绝，仅同意支付经济补偿金。第二，原告所在的咨询中心，其他员工均享受2017年及2018年年终奖，原告亦应享受。第三，被告未向原告出示年终奖计算依据，其应当提供经过民主程序制定并公示的年终奖发放的规定。第四，被告员工手册规定必须在职员工才享受年终奖和绩效奖金，但原告系一年合同期满不再续签，被告该规定侵害了原告获得劳动报酬的权利，而该员工手册原告仅进行签收，并未经过培训；且员工手册无总经理的签名、公司盖章，应为无效。第五，根据相关规定，奖金属于工资总额的组成，用人单位无权克扣、拖欠劳动者工资。综上，要求被告以一个月工资标准支付2018年年终奖15,000元、2018年度绩效奖金15,000元。原告为此提供被告员工手册，其中第四章“劳动报酬”中“奖金”载明“2.12公司根据业务经营状况、员工表现和公司规定颁发奖金。奖金的目的是鼓励优秀或有超常表现的员工，根据员工所担任的岗位类型分为年终奖金、年度绩效奖金、业绩奖金等。公司将按照以下的条款对员工进行奖励。2.2年终奖金：适用于已满试用期且奖金发放当日在职的正式员工。以员工个人服务年资、工作态度、上年度出勤状况为依据，如公司营运正常且有盈余时，原则上以一个月基本工资为核发标准。员工在本公司工作不满十二个月，其奖金按实际工作时间占全年的比例计算。该奖金于每年春节前发放。2.3年度绩效奖金：适用于服务已满一年且奖金发放当日在职的正式员工(但有特殊表现者，主管可以个案处理)。根据公司当年的盈利情况和员工年度绩效考核成绩计算发放标准。该奖金于每年春节后发放。……2.5公司将根据员工年度出勤情况与绩效考核结果，核定奖金。若员工的出勤情况与绩效考核结果不合格，公司有权取消其年终奖金、年度绩效奖金、业绩奖金。已离职或己申请离职的员工不享受以上各项奖金”。被告认可员工手册真实性，认为因电子打印故无总经理签字、公司盖章，确无法提供民主程序制定的证据，但如原告不认可员工手册，其主张年终奖和年度绩效工资更无依据。被告除答辩意见外，主张其从未承诺过发放原告年终奖和年度绩效奖金,且奖金属于额外奖励,并非固定发放；其他员工如符合员工手册规定在发放时仍在职可享有年终奖；年终奖原则上以一个月基本工资为核发标准，还会基于公司经营状况和员工个人表现为依据，年度绩效奖金则每个员工均不相同；原告入职时经培训已认可员工手册规定的内容。被告为此提供员工手册签收单，其中载明“我已收到公司的员工手册(2016年9月1日第六版)。我明白并同意：阅读、理解并遵守员工手册中的制度与流程是我的基本职责。”员工签名处有原告签字，日期为2017年12月5日。原告对该证据认为其仅签字，不代表认可内容，且未告知年终奖考核依据。2019年10月12日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付2017年12月5日至2018年12月4日绩效奖金15,000元；2.支付2018年年终奖15,000元。2019年11月9日，该委裁决：对申请人(原告)的请求事项均不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。诉讼中，被告表示由于原告已不在职，并未对其进行发放奖金的考核，无法估算原告2018年度年终奖及年度绩效奖金的数额。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告现主张要求被告支付2018年年终奖15,000元及2018年度绩效奖金15,000元。被告予以否认。首先，双方对于发放原告年终奖和年度绩效奖金并无书面约定。被告亦从未向原告发放过年终奖或年度绩效奖金。其次，原告未提供证据证明被告曾承诺固定发放其年终奖和年度绩效奖金。最后，被告的员工手册明确规定了年终奖金适用于已满试用期且奖金发放当日在职的正式员工，该奖金于每年春节前发放；年度绩效奖金适用于服务已满一年且奖金发放当日在职的正式员工，该奖金于每年春节后发放。就原告在被告处的工作时间而言，其不符合员工手册规定的发放年终奖和年度绩效奖金的条件。原告虽不认可员工手册的规定，但未能就其应当获得年终奖和年度绩效奖金提供确凿证据，故其要求被告支付年终奖和年度绩效奖金的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告潘星的诉讼请求。案件受理费10元，由原告潘星负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇二〇年八月六日书记员  陆 萍附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。