山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1329民初5059号 原告：临沭县盛源石材加工厂，住所地：临沭县蛟龙镇东丁村。 社会统一信用代码：91371329310359801M 投资人：李锦琪，厂长。 委托诉讼代理人：王超，山东嘉锐律师事务所执业律师。 被告：丁明玉。 委托诉讼代理人：景伟伟，山东矩盈律师事务所执业律师。 原告临沭县盛源石材加工厂（以下简称盛源石材厂）诉被告丁明玉劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告盛源石材厂的投资人李锦琪及其委托诉讼代理人王超，被告丁明玉及其委托诉讼代理人景伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛源石材厂向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告与被告自2015年2月至2019年6月存在劳动关系；2.请求法院判决原告无需支付被告经济补偿35816元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字[2020]第331号裁决书认定事实错误。原告与被告仅在2015年2月至2019年6月存在劳动关系，自2019年7月起被告就从原告处辞职到了临沂一诺石业有限公司（以下简称一诺石业公司）工作，2019年9月12日被告在临沂一诺石业有限公司工作期间受伤，并非是在原告处工作期间受伤与原告无任何关系。在2019年6月被告就已主动在原告处辞职，原、被告在2019年6月双方的劳动关系就已经解除。另外，被告主动要求辞职，原告无需向被告支付经济补偿。综上临沭县人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，现原告诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求。 丁明玉辩称，仲裁裁决书认定事实清楚、仲裁裁决正确，应予以维持。其一直在原告处工作，工作场所从未发生过变化，工资自始至终都是由原告的法定代表人李锦琪发放，原告所述其主动要求辞职与事实不符；2019年9月12日，其在原告处工作时受伤，是李锦琪的妻子及其他工友将其送至医院住院治疗，李锦琪的妻子垫付5000元医疗费。故其与盛源石材厂自2015年2月至2020年5月存在事实劳动关系。 本院经审理认定事实如下：丁明玉于2015年6月到盛源石材厂从事大理石剖解工作，双方未签订书面劳动合同，盛源石材厂未为丁明玉缴纳社会保险，丁明玉的工资由盛源石材厂按月通过其投资人李锦琪的银行卡转账发至丁明玉妻子李永萍的银行卡账户，2019年9月12日丁明玉受伤后离开原工作岗位未再上班。 丁明玉向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年7月17日，该委作出沭劳人仲案字[2020]第331号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方自2015年2月至2020年5月存在事实劳动关系，双方劳动关系于2020年5月解除；2.盛源石材厂一次性支付丁明玉因未缴纳社会保险的经济补偿金35816元；3.驳回丁明玉的其他仲裁请求。盛源石材厂对裁决不服，在法定期限内提起诉讼。 庭审中，盛源石材厂陈述，丁明玉于2015年2月到盛源石材厂工作，工资计件发放，不参加考勤，工资发放至2019年6月份，2019年6月份的工资于2019年9月30日发放；2019年4月17日，盛源石材厂将部分土地、厂房及设备转让给一诺石业公司，商凌广系法定代表人，商某系股东及厂长；丁明玉于2019年6月辞职并于2019年7月到一诺石业公司工作，其受伤是在一诺石业公司工作期间；其为丁明玉于2019年10月29日、2020年1月18日发放的工资，是受张某、一诺石业公司的委托代一诺石业公司发放的丁明玉2019年7-9月份的工资。 盛源石材厂提供仲裁裁决书、送达回执，证明其对仲裁裁决书不服及在法定期限内提起诉讼；提供盛源石材厂2018年2月至2019年9月的工资表、工资发放明细、丁明玉妻子李永萍银行卡发放明细，证明丁明玉于2019年7月从盛源石材厂辞职，双方劳动关系自2019年7月解除，丁明玉辞职前12个月的平均工资为6217.66元；提供转让协议，证明其于2019年4月与与一诺石业公司签订转让协议，将部分厂房设备转让给一诺石业公司；提供厂房照片、劳务费证明、银行卡信息及转账短息截图、仲裁委庭审笔录，证明丁明玉自2019年7月至2019年9月在一诺石业公司工作，一诺石业公司张某将丁明玉工资微信转账给李锦琪，李锦琪代一诺石业公司为丁明玉发放2019年7月至2019年9月的工资；提供证人商某、张某到庭作证，证明丁明玉自2019年7月起在一诺石业公司工作及工作期间受伤。 商某作证时陈述，自认其为一诺石业公司的负责人，一诺石业公司于2019年7月份营业，需要工人不固定，需要时临时找来；张某是盛源石材厂介绍来的，丁明玉是张某带到一诺石业公司干活的，张某、丁明玉不是一直在我公司干，没活的时候就在其他地方干；张某是其公司领班，通过张某管理工人，公司向张某下达作业单，由张某安排工人干活，具体谁干不清楚；工人的工资也是公司发给张某，由张某向工人发放，具体发给谁发多少不清楚；丁明玉是在我公司大锯车间干活时受伤，我当时没有钱，李锦琪的妻子垫付了部分医疗费，丁明玉是两家共同的工人，谁先垫付都一样。 张某作证时陈述，我是2018年到盛源石材厂工作并工作至今，发工资是通过银行打卡，丁明玉先于我去的盛源石材厂；2019年7月，李锦琪说盛源石材厂活少人多就介绍我与丁明玉等人一起去一诺石业公司工作，9月份李锦琪又叫我回到盛源石材厂工作，就回来我一个人；在一诺公司我们是两个人一班，另外两个人就到盛源公司干，平时两个公司各干各的；一诺公司把我们几个人的三个月的工资打到我银行卡上，我没有丁明玉的卡号把工资转给李锦琪，其他工人我是现金给的工资。 丁明玉对盛源石材厂提供裁决书的真实性无异议，认为裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果应予维持；对2018年2月至2019年9月的工资表的真实性、关联性均有异议，认为工资表系盛源石材厂单方制作，不能真实反映丁明玉的工资发放情况，且工资表中均没有丁明玉的签名，应以丁明玉提供的银行工资交易明细为准，离职前12个月的平均工资以仲裁委认定的6512元为准；对转让协议不知情，即使该转让协议是真实的，也是盛源石材厂与商凌广之间的事，不能够改变丁明玉与盛源石材厂之间持续存在事实劳动关系的事实，一诺石业公司的标识是在丁明玉受伤后才有的；劳务费是一诺石业公司与张某之间的劳务费支付情况，与其无关；银行卡信息及转账交易短信记录、微信转账均系复印件，不予认可，同时转账人身份不明，转款用途不明；对仲裁委仲裁笔录的真实性无异议，但商某对于其陈述没有提供证据证明，且商某、张某与盛源石材厂存在利害关系，对笔录的证明目的不予认可。 丁明玉提供结婚证、李永萍银行交易流水、工资发放明细、工作服照片，证明其与李永萍系夫妻关系，李锦琪按月将丁明玉的工资转账至丁明玉妻子李永萍的邮政银行账户，证明双方自2015年2月至2020年5月存在事实劳动关系，其离职前的月平均工资为6512元。 盛源石材厂对丁明玉提供证据真实性无异议，认为丁明玉提供的银行交易凭证与其提供的工资表数额一致，但丁明玉自行计算的月平均工资数额错误，盛源石材厂没有为丁明玉发放2019年7月以后的工资。盛源石材厂同时辩称，丁明玉是在一诺石业公司工作期间受伤，丁明玉受伤后其女婿曾拨打一诺石业公司法定代表人商凌广电话协商丁明玉受伤赔偿事宜，足以说明丁明玉明知是在一诺石业公司受伤。 本案争议焦点，丁明玉自2019年7月份起到一诺石业公司工作及受伤后的期间内，是与盛源石材厂持续存在劳动关系，还是与一诺石业公司存在新的事实劳动关系。 一诺石业公司的负责人商某自认，丁明玉等人系跟随张某于2019年7月5日从盛源石材厂到一诺石业公司工作，其公司为张某等4人发放工资均是发给张某由张某向工人发放；认可该4人每班只有2人在其公司上班，另2人可到盛源石材厂等单位上班，张某等4人是一诺石业公司与盛源石材厂共用的工人。盛源石材厂提供的劳务费凭证，能够说明在张某9月份已回到盛源石材厂的情况下，一诺石业公司仍向张某等人支付9月的劳务费，该行为亦能佐证商某上述证言的真实性。 张某陈述其与丁明玉等人系由盛源石材厂的投资人李锦琪介绍，于2019年7月份到一诺石业公司工作的，9月份是李锦琪让其一个人回到盛源石材厂工作的。由此可以看出，张某虽在一诺石业公司工作但仍然是接受李锦琪的管理与安排；张某代领工资的行为亦能够说明，与张某同去一诺石业公司工作的丁明玉等人，也是在接受张某的管理；上述事实相互印证能够证明丁明玉等人仍然是接受盛源石材厂的管理与安排，盛源石材厂关于其是受张某的委托为丁明玉发放2019年6月份后工资的行为，没有事实依据。 张某系盛源石材厂、一诺石业公司均认可的各自企业的领班，商某系一诺石业公司的负责人，二证人均由盛源石材厂提供，故对二证人证言中能够相互印证及能得到其他事实佐证的证言部分，本院予以采信。 盛源石材厂主张丁明玉自愿辞职到一诺石业公司工作属自行离职，双方已解除劳动关系，丁明玉不予认可，盛源石材厂对此并未提供证据证明。张某接受盛源石材厂的管理，丁明玉跟随领班张某到一诺石业公司工作，作为工人的丁明玉有理由认为其仍然是从事盛源石材厂的工作；丁明玉的工资持续由盛源石材厂发放，期间盛源石材厂并未对此向丁明玉作出特别说明，故丁明玉有理由相信其工资一直是由盛源石材厂发放。盛源石材厂自始未能提供其与丁明玉解除劳动关系的书面凭证，无论一诺石业公司向张某、丁明玉等人通过什么方式支付工资，均不能改变盛源石材厂与丁明玉等人之间事实劳动关系仍然持续存在的事实。至于盛源石材厂与一诺石业公司之间因用工及工人工作期间受伤产生的其他法律纠纷，不属本案处理范围。结合丁明玉仲裁请求事项及盛源石材厂的诉讼请求事项，本院确认丁明玉与盛源石材厂自2015年2月至2020年5月存在事实劳动关系。 本院认为，丁明玉自2015年2月到盛源石材厂工作，双方未签订书面劳动合同，盛源石材厂未为丁明玉缴纳社会保险；丁明玉于2020年5月份提起仲裁申请，仲裁前盛源石材厂未为丁明玉办理离职手续；故本院确认丁明玉与盛源石材厂自2015年2月至2020年5月存在事实劳动关系。依据双方提供的丁明玉工资发放凭证，结合受诉法院职工最低工资标准，对盛源石材厂关于丁明玉离职前12个月的月平均工资为6217元的意见，本院予以采信。盛源石材厂未为丁明玉缴纳社会保险，丁明玉的经济补偿金请求，符合支付经济补偿金的法定情形。本院确认丁明玉的经济补偿金数额为34194元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第三条第二款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，第九十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告临沭县盛源石材加工厂与被告丁明玉自2015年2月份至2020年5月份存在事实劳动关系。 二、原告临沭县盛源石材加工厂与被告丁明玉的事实劳动关系于2020年5月份解除。 三、原告临沭县盛源石材加工厂于本判决生效后十日内支付被告丁明玉一次性经济补偿金34194元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告临沭县盛源石材加工厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 张连玉 二〇二〇年八月三十一日 法官助理 刘 蕾 书 记 员 葛丽婷