北京市房山区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0111民初3769号原告:北京伊伊洗衣技术服务有限公司，住所地北京市房山区拱辰南大街****0301-2。法定代表人：张换柱，经理。被告:徐红姬，女，汉族，1982年2月9日出生，现住北京市房山区。原告北京伊伊洗衣技术服务有限公司(以下简称伊伊洗衣公司)与被告徐红姬劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊伊洗衣公司之法定代表人张换柱，被告徐红姬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。伊伊洗衣公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付徐红姬2019年4月2日至2019年8月15日未签劳动合同二倍工资差额21127元；2.无需支付徐红姬2019年4月、6月、7月休息日加班工资10236.32元；3.无需支付徐红姬解除劳动合同补偿金2420元；4.无需支付徐红姬2019年4月、6月、7月法定节假日加班工资1335.17元；5.确认2019年7月12日至2019年8月15日期间与徐红姬不存在劳动关系;6.本案诉讼费由徐红姬承担。事实与理由：伊伊洗衣公司成立于2019年3月1日，（股东为张换柱40%、李洪飞25%、李云龙25%、徐红姬10%），主要提供线上线下模式的O2O洗衣服务，主要运营方式为在社区加微信好友并组建社群，微信下单，上门取送。从业务上线到本案发生时，公司一切运营良好，线上流量及订单一直保持增长趋势，7月11日，股东之一徐红姬提出辞职并退股的要求，并要求公司返还她投入的资金，由于公司还处于亏损时期，公司原则上同意她不用补齐亏损，但是并不同意她的资金返还要求。由于未满足其要求，徐红姬便停止发放员工工资，也不履行交接职责。由于她负责办公室日常管理工作，公司的公章、财务章、人名章及公司的营业执照以及公司的客户资料、账目、流动资金等都由其管理，也都被她扣留，在微信端建立的二十多个社群也被其突然解散，导致公司业务突然停止，大量办卡会员及日常消费者采取投诉甚至报警措施。在这期间，公司与徐红姬多次沟通未果，最后徐红姬反而以未签订劳动合同为由把公司告到劳动仲裁，她的行为不但给公司造成了巨大的经济损失，还导致公司的声誉扫地，目前大量消费者找到公司要求退卡及索赔事宜。徐红姬手握公章等所有资料，又是负责办公室行政及财务管理者，不但没有尽到签订劳动合同的职责，反而还扣留公司所有资料使公司陷入停业，让公司之前投入的几十万资金付诸东流，而且目前及之后都将陷入无限的债务纠纷之中。徐红姬辩称：徐红姬于2018年11月1日上岗，劳动关系期间为2018年11月1日至2019年8月15日。伊伊洗衣公司未告知或要求徐红姬负责办公室日常管理工作，徐红姬不参与公司管理层工作，亦非行政及财务管理岗位，徐红姬的具体工作是按照法定代表人兼总经理张换柱的指示执行工作，根据股东会记录，徐红姬的职务分工为运营部；7月11日前徐红姬未见过公章，7月11日，因客户需要盖章，张换柱把章拿到店里，后来就放到店里了，伊伊洗衣公司未与徐红姬签订劳动合同，应支付未签劳动合同二倍工资差额；另，伊伊洗衣公司于2019年3月1日成立，但经仲裁裁决未签劳动合同二倍工资差额的时间系自2019年4月2日开始，该日期有误，按照2019年3月1日建立劳动关系来算，应自2019年4月1日起计算未签劳动合同二倍工资差额。伊伊洗衣公司关于徐红姬7月11日提出辞职的主张不符合事实，事实是由于长期熬夜加班压力大，徐红姬2019年4月初首次提出辞职退股，但张换柱拖延不了了之；2019年6月3日又提出辞职退股，再次拖延不了了之；2019年7月11日再次要求处理辞职退股之事，并表示工作方面有合适人选随时可交接，但未得到有效处理，徐红姬出于对公司和客户负责，并没有影响正常工作，一直到2019年8月17日至19日，徐红姬受到张换柱、李洪飞威胁要求承担二人提出的不合理要求，徐红姬于2019年8月19日忍无可忍只能选择通过申请劳动仲裁结束与伊伊洗衣公司的工作关系。因伊伊洗衣公司2019年6月、7月、8月未支付工资，徐红姬提出解除劳动合同的要求，伊伊洗衣公司应支付解除劳动合同经济补偿金。徐红姬2019年4月、6月、7月，存在休息日加班、法定节假日加班，伊伊洗衣公司应支付加班费。同时，徐红姬2018年11月工资4000元、12月工资4500元、2019年1月1日起徐红姬的工资为每月5000元，故仲裁裁决的款项错误，法院应重新审核确认平均工资及各项补偿差额，确认3月1日至8月15日平均工资为5000元，确认支付徐红姬解除劳动合同经济补偿金2500元，确认支付徐红姬2019年6月1日至2019年8月15日工资12529元，确认支付徐红姬2019年4月1日至2019年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额22529元，确认支付徐红姬4月、6月、7月休息日加班工资11954元，确认支付徐红姬2019年4月、6月、7月法定节假日加班工资1379.31元。本院经审理认定如下事实：2019年2月18日，张换柱、徐红姬等4人参加股东会，明确徐红姬股份为10%，约定徐红姬下月开始工资为每月5000元，同时明确徐红姬的职务分工为运营部，徐红姬同时为会计、出纳（临时）。伊伊洗衣公司于2019年3月1日成立，徐红姬系股东之一。徐红姬自2019年3月1日起每月工资5000元，其中2019年3月工资系2019年4月4日支付，4月工资系2019年5月13日支付，5月工资系2019年6月22日支付。至2019年7月8日，伊伊洗衣公司有资金7000余元。2019年7月11日上午，徐红姬发送微信称收到了公章等资料。当晚，徐红姬又发微信告知张换柱“张总，我这边资金跟不上，7月份退出。财务怎么处理资金怎么交接，您跟李总商量！工作方面，您有合适人选随时可交接。趁着这两个月业务量不大，新人好上手，软件和公众号也有时间去试用。”张换柱回复：“你能不这时候添乱吗，我不是再想办法解决资金问题吗！”徐红姬回复：“不是添乱也不是赌气，我自己资金跟不进来，体力精力也跟不上，力不从心！这样下去对公司也不利”。2019年8月1日晚，徐红姬发送微信“关于本人离职与退股事项:1.结清工资并补齐2018.11月至交接当月社保费用；2.本人股份以转让形式转出，不接受清算。请与李总商议后回复。”张换柱发送微信“六月的工资没付吗？”；徐红姬回复“都没付，钱不够”；张换柱回复“不是说先给田师傅付了吗，”；徐红姬回复“7月初给您发过信息”；张换柱回复“我知道，当时说够四千先给他”。2019年8月9日，徐红姬再次发微信告知“关于本人离职与退股事项：一、离职结算1、结清6、7、8（8月待定，具体看交接日期与方式）月份工资。2、补齐2018年11月至2019年8月社会保险费用该由公司承担的部分（本人仅承担3-7月相应比例部分）”，另告知了关于股份的事宜。关于工作内容。伊伊洗衣公司称徐红姬负责线上工作，工作内容就是微信上有客户下单，就转给取送员，由取送员上门取送；对于楼上楼下这种特别近的客户，徐红姬有时会帮忙取送。徐红姬称其除了微信接待客户，还会线下取货，取送员忙不过来或调休时由其取送，且其还要负责检查衣物，衣物有问题其还要修补。关于工作时间。伊伊洗衣公司称已经与徐红姬约定好一周休息一天、工资每月5000元，故周末工作的一天不应算作加班；对于周末的另外一天，伊伊洗衣公司从未要求徐红姬加班；另，徐红姬的工作时间是浮动工作制，工作时间不固定，且徐红姬工作期间请了很多次假且未扣工资。徐红姬认可伊伊洗衣公司并不要求固定工作时间，但称客户有需求就必须要去，约定一周最多只能休息一天；其自入职起基本就是无休状态，因其没有固定假期，故其虽然请假，但仍然要处理工作上的事情。为证明加班，徐红姬提交2019年4月、6月、7月的微信记录。伊伊洗衣公司对微信记录的真实性认可，对证明目的不认可。伊伊洗衣公司认可徐红姬一直工作至2019年8月15日，但对徐红姬的工作内容不认可，亦认可2019年6月1日到2019年8月15日的工资数额为12127元，但称徐红姬是负责发工资的，公司还有资金7000余元，是徐红姬没有给自己发6月份工资，所以不存在公司不发工资的事实，故6月份工资已经支付。2019年8月19日，徐红姬向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起劳动仲裁，要求：一、确认与伊伊洗衣公司2018年11月1日至2019年8月19日存在劳动关系；二、伊伊洗衣公司支付2018年11月1日至2019年8月19日解除劳动合同经济补偿金4840元；三、伊伊洗衣公司支付2018年12月1日至2019年8月19日未签订劳动合同二倍工资42957元；四、伊伊洗衣公司支付2018年11月1日至2019年8月19日未休双休日加班工资35680元；五、伊伊洗衣公司支付2018年11月1日至2019年8月19日未休法定节假日工资7359元；六、伊伊洗衣公司支付2018年11月1日至2019年8月19日延时加班工资18228元；七、伊伊洗衣公司支付2018年11月1日至2019年8月19日高温补贴480元；八、伊伊洗衣公司支付2019年6月1日至2019年8月19日工资13917元。在仲裁过程中，徐红姬提交了2019年4月、6月、7月的考勤表，房山仲裁委据此支持了徐红姬2019年4月、6月、7月休息日加班工资和法定节假日加班工资的合理部分，最终作出京房劳人仲字［2019］第2219号裁决，裁决：一、确认徐红姬与伊伊洗衣公司2019年3月1日至2019年8月15日存在劳动关系；二、伊伊洗衣公司于本裁决生效之日起5日内支付徐红姬解除劳动合同经济补偿金2420元；三、伊伊洗衣公司于本裁决生效之日起5日内支付徐红姬2019年6月1日至2019年8月15日工资12127元；四、伊伊洗衣公司于本裁决生效之日起5日内支付徐红姬2019年4月2日至2019年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额21127元；五、伊伊洗衣公司于本裁决生效之日起5日内支付徐红姬2019年4月、6月、7月休息日加班工资10236.32元；六、伊伊洗衣公司于本裁决生效之日起5日内支付徐红姬2019年4月、6月、7月法定节假日加班工资1335.17元；七、驳回徐红姬其他仲裁请求。伊伊洗衣公司于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。伊伊洗衣公司未对仲裁确认的2019年3月1日至2019年7月11日存在劳动关系起诉，视为认可仲裁裁决，现伊伊洗衣公司认可徐红姬一直工作至2019年8月15日，故本院确认徐红姬与伊伊洗衣公司2019年3月1日至2019年8月15日存在劳动关系。伊伊洗衣公司未对仲裁裁决的支付徐红姬2019年6月1日至2019年8月15日期间工资12127元起诉，视为认可仲裁裁决；且根据2019年8月1日晚的微信聊天记录可知，伊伊洗衣公司并未支付徐红姬2019年6月工资，故本院确认伊伊洗衣公司支付徐红姬2019年6月1日至2019年8月15日期间工资12127元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现本院确认徐红姬与伊伊洗衣公司2019年3月1日至2019年8月15日存在劳动关系，伊伊洗衣公司应与徐红姬签订劳动合同，伊伊洗衣公司并未提供证据证明徐红姬负有签订劳动合同的职责，亦未提供证据证明系因徐红姬原因导致未签订劳动合同，故应支付徐红姬2019年4月1日至2019年8月15日未签劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁裁决的伊伊洗衣公司支付徐红姬未签劳动合同二倍工资差额并不高于伊伊洗衣公司应支付的法定标准，故本院确认伊伊洗衣公司支付徐红姬2019年4月1日至2019年8月15日未签劳动合同二倍工资差额21127元。关于休息日加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐红姬以微信记录当日的起始时间和结束时间作为当日的工作时长来证明加班，考虑到徐红姬的工作内容和工作性质，且徐红姬并未提供证据证明微信记录的起始时间至结束时间其一直都持续工作，故不能仅以微信记录的期间作为工作时长的依据。徐红姬认可伊伊洗衣公司并不要求固定工作时间，自认约定一周最多只能休息一天，但其自入职起基本就是无休状态，请假不扣工资；结合徐红姬的工作内容、工作性质，且未有证据显示徐红姬在职工作数月以来就工作期间以及工资标准提出异议，应视为双方就该工作期间与工资标准达成了一致意见。在该种情形下，如有休息日加班，经核算若不违反最低工资标准的要求，应视为伊伊公司支付的工资并不违反法律规定，无需另行支付徐红姬休息日加班费。现徐红姬提供的证据不能证明伊伊洗衣公司支付的工资违反最低工资标准的要求，故伊伊洗衣公司无需支付徐红姬2019年4月、6月、7月休息日加班工资10236.32元。关于法定节假日加班。仲裁根据徐红姬所提交2019年4月、6月、7月的考勤表裁决了该期间的法定节假日加班费，但2019年7月并无法定节假日，故仲裁支持徐红姬的法定节假日加班工资的时间应为2019年4月、6月的法定节假日。现徐红姬未就仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，故争议焦点在于徐红姬2019年4月、6月是否存在法定节假日加班。根据徐红姬提交的微信记录，其于2019年4月5日、6月7日法定节假日均处理了工作事宜，确实提供了劳动，故伊伊洗衣公司应支付徐红姬2019年4月5日、2019年6月7日法定节假日加班工资。结合徐红姬的工作内容和工作性质，且徐红姬自认伊伊洗衣公司并不要求固定工作时间，但如前所述，不能仅以微信记录的期间作为工作时长的依据，本院酌定伊伊洗衣公司支付徐红姬2019年4月5日、2019年6月7日法定节假日加班工资共计400元。关于解除劳动关系经济补偿。劳动者提出解除劳动关系的，应以其提出解除劳动关系时的原因认定解除劳动关系的原因。根据2019年7月11日的微信记录可知，徐红姬系以其资金不足为由向伊伊洗衣公司提出离职退股；结合微信记录和徐红姬的答辩意见，徐红姬并未告知伊伊洗衣公司系因未支付2019年6月、7月、8月工资解除劳动关系，故本院认定徐红姬系以其资金不足为由提出离职。徐红姬的该解除理由并不符合用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的情形，故对伊伊洗衣公司要求无需支付徐红姬解除劳动合同补偿金2420元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认徐红姬与北京伊伊洗衣技术服务有限公司2019年3月1日至2019年8月15日存在劳动关系；二、北京伊伊洗衣技术服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付徐红姬2019年6月1日至2019年8月15日期间工资12127元；三、北京伊伊洗衣技术服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付徐红姬2019年4月1日至2019年8月15日未签劳动合同二倍工资差额21127元；四、北京伊伊洗衣技术服务有限公司司于本判决生效之日起10日内支付徐红姬2019年4月5日、2019年6月7日法定节假日加班工资共计400元;五、北京伊伊洗衣技术服务有限公司无需支付徐红姬2019年4月、6月、7月休息日加班工资10236.32元；六、北京伊伊洗衣技术服务有限公司无需支付徐红姬解除劳动合同补偿金2420元；七、驳回伊伊洗衣公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京伊伊洗衣技术服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年八月三十一日书记员  牛淑静