湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初6086号原告：湖南北欧投资管理有限公司，住所地湖南省长沙市天心区五一大道****。法定代表人：杨端秀。委托诉讼代理人：陈宏贤，湖南金州律师事务所律师。被告：于敏，女，1985年11月25日出生，土家族，住湖南省凤凰县。第三人：湖南国发北欧实业发展有限公司，住所地，住所地湖南省长沙市天心区书院路**保利国际广场****iv>法定代表人：池海兵。委托诉讼代理人：粟宝鑫，湖南东放明律师事务所律师。原告湖南北欧投资管理有限公司（以下简称北欧投资公司）诉被告于敏、第三人湖南国发北欧实业发展有限公司（以下简称国发北欧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日受理后，依法由审判员方群英独任审理，于2020年7月22日公开开庭进行了审理，原告北欧投资公司委托诉讼代理人陈宏贤、被告于敏以及第三人国发北欧公司的委托诉讼代理人粟宝鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北欧投资公司向本院提出如下诉讼请求：判令原告无需向被告支付工资25480.70元及经济补偿30000元。事实与理由：被告自2016年10月至2018年10月就职于原告处工作。2018年8月，原告与深圳前海国发股权投资有限公司成立第三人国发北欧公司运营投资项目，因需组建团队，被告参加第三人的招聘，并于2018年11月办理了入职手续，工资与社保全部由第三人发放、缴纳。2020年4月，被告以第三人未发放疫情期间工资为由，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2020年5月25日裁决原告与第三人共同向被告支付2019年11月16日至2020年4月6日的工资25480.7元以及5个月的经济补偿30000元。原告认为，被告系自愿至第三人处工作，并非原告委派调动，与原告并不存在劳动关系，且原告与第三人的实际控制人、法定代表人、经营项目以及工作地点都不同，原告不存在混同用工的情形。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院。被告于敏辩称：被告于2015年5月入职至2020年4月离职，期间工作地点为湖南省长沙市天心区五一新干线911室，工作内容由原告董事长唐勇安排。2018年原告将被告的人事关系转入第三人处，被告的社保以及工资由第三人支付，人事关系转至第三人处后其工作内容、工作地点均未发生变化。原告以及第三人属于混同用工，应判令原告及第三人支付被告的工资、经济补偿，诉讼费由原告支付。第三人国发北欧公司辩称：原告称被告与第三人国发北欧公司存在劳动关系无事实依据，被告工作地点在原告处，工作内容由原告安排，与第三人无关。2018年11月之后第三人代原告支付工资以及缴纳社保，而不是支付被告工资报酬。因此，被告与第三人不存在劳动关系，第三人不应承担工资及经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：于敏于2015年入职北欧投资公司担任助理工作，其工资由北欧投资公司支付至2018年11月，其社会保险由北欧投资公司缴纳至2019年1月。于敏的工资自2018年12月起由国发北欧公司支付，基本工资为6000元/月，并由国发北欧公司从2019年2月起为于敏缴纳社会保险至2019年10月。2019年11月16日起国发北欧公司未向于敏支付工资以及缴纳社会保险。2020年4月6日，因国发北欧公司未按时支付工资以及缴纳社会保险，于敏向北欧投资公司以及国发北欧公司邮寄离职申请。于敏工作期间的工作地点均为北欧投资公司的办公地点。另查明，2018年8月3日，国发北欧公司由北欧投资公司以及深圳前海国发股权投资有限公司共同出资设立，北欧投资公司占有51%的股权份额。2020年1月21日北欧投资公司春节放假，因新型冠状病毒肺炎疫情影响,北欧投资公司于2020年3月2日复工复产，于敏在复工之前通过网络线上方式提供劳动，并于2020年3月2日返回工作岗位工作。还查明，于敏向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“请求裁决被申请人支付申请人劳动报酬28200元、解除劳动关系赔偿金60000元以及未签订劳动合同的双倍工资66000元。”该仲裁委于2020年5月25日作出长劳人仲案字（2020）第402号裁决书，裁决：“一、两被申请人支付申请人工资25480.7元；二、两被申请人支付申请人经济补偿30000元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”国发北欧公司及北欧投资公司均不服该裁决，诉至本院。本院认为，本案争议焦点：一、北欧投资公司和国发北欧公司是否对于于敏存在混同用工的行为；二、北欧投资公司和国发北欧公司是否应向于敏支付工资以及经济补偿。关于焦点一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，于敏入职北欧投资公司工作期间，由该公司支付工资、缴纳社会保险，后北欧投资公司董事长唐勇（同时系国发北欧公司董事长）于2018年11月将于敏人事关系转至国发北欧公司，并由国发北欧公司支付工资，缴纳社会保险，其工作由上述两家关联公司董事长唐勇安排，于敏的工作地点、工作内容以及工作分配均未发生变化。综上，北欧投资公司与国发北欧公司董事长唐勇安排于敏工作，于敏工资由两家公司支付，其在国发北欧公司工作期间由北欧投资公司缴纳部分社会保险，于敏工作地点一直在北欧投资公司经营地点。上述两家公司对于敏存在混同用工情形，对于敏主张的工资、经济补偿应承担连带支付责任。关于焦点二，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依据法律规定为劳动者缴纳社会保险，并足额支付工资报酬。经本院审查，于敏的工资从2019年11月16日开始欠付至2020年4月6日离职，于敏2018年12月17日开始其基本工资为6000元/月，因新型冠状病毒肺炎疫情影响，北欧投资公司于2020年3月2日复工复产，于敏在复产之前以网络方式为两家公司在线上提供劳动，用人单位应按正常标准支付工资。两公司应向于敏支付欠付工资27862.07元（6000元/月×4个月＋6000元/月÷21.75天×14天）。因于敏收到长劳人仲案字（2020）第402号裁决书后15天内未向人民法院起诉，视为对仲裁裁决两公司应支付工资25480.70元的认可，故两公司应支付于敏欠付工资25480.7元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位未及时支付足额劳动报酬以及缴纳社会保险的，劳动者可单方解除劳动合同并要求用人单位支付相应经济补偿。关于工作年限，于敏提供证据证实其入职时间为2015年5月，北欧投资公司认为于敏入职时间为2016年10月，但该公司未提供入职表等证据证实于敏入职时间，本院确认于敏的入职时间为2015年5月。两公司应共同向于敏支付2015年5月至2020年4月6日期间的经济补偿30000元（6000元/月×5个月）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告湖南北欧投资管理有限公司与第三人湖南国发北欧实业发展有限公司自本判决生效之日起十日内共同支付被告于敏欠付工资25480.70元；二、原告湖南北欧投资管理有限公司与第三人湖南国发北欧实业发展有限公司自本判决生效之日起十日内共同支付被告于敏经济补偿金30000元；三、驳回原告湖南北欧投资管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告湖南北欧投资管理有限公司以及第三人湖南国发北欧实业发展有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇二〇年八月七日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。