江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初335号原告：王燕华，男，1989年10月25日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：汤红云，江苏益邦律师事务所律师。被告：南京山水文旅投资有限公司，统一社会信用代码91320117MA1T538L3X，住所地南京市溧水区永阳街道秦淮大道288号。法定代表人：李李，该公司董事长。原告王燕华与被告南京山水文旅投资有限公司（以下简称南京山水公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王燕华的委托诉讼代理人汤红云到庭参加诉讼，被告南京山水公司经本院传票传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王燕华向本院提出诉讼请求：1.判令向原告支付2019年10月至2020年1月的工资43430元；2.判令被告向原告支付2018年、2019年绩效工资135000元；3.判令被告原告支付2019年度年休假工资10227元；4.判令被告向原告支付经济补偿金37500元；5.判令被告向原告支付话补3400元；6.判令被告向原告出具解除劳动关系证明书。事实与理由：原告于2017年12月1日入职被告处担任园林景观工程师工作，月工资15000元，劳动合同期限自2017年12月1日至2022年11月30日。被告自2019年10月份开始，一直拖欠原告工资，未予任何发放。原告无奈于2020年1月9日向被告发送了解除劳动合同通知书。被告的行为违反了劳动法律规定，应向原告支付上述费用，故为维护原告的合法权益，原告起诉至法院。被告南京山水公司未到庭，但于庭审前向本院提交书面答辩状辩称：1、被告无需向原告支付工资43430元，原告于2017年12月1日入职被告公司，离职前担任景观工程师岗位，月工资税前人民币15000元。根据原告的工资标准，被告欠付其2019年10月至2020年12月工资39930元。2、被告无需向原告支付2018年、2019年绩效工资135000元。首先，根据原告的《聘用通知书》的约定，其绩效奖金的理论金额为税前年薪的50%，具体发放比例按照绩效考核结果确定，因此，即使原告有权获得绩效奖金，则绩效奖金的金额应当根据绩效考核结果确定，而不必然为其税前年薪的50%。其次，根据被告关于绩效考核及绩效奖金的规定，绩效奖金由奖金基数、组织考核分数对应奖金发放比例、个人奖金系数和调整系数四者的乘积计算得出。同时，该规定还明确组织考核分数低于90分的，对应奖金发放比例为0。本案中，原告所在部门2018年组织绩效考核结果显示，2018年原告的组织考核分数为72分，低于90分，根据上述计算公示，原告2018年度的绩效奖金为0。再次，被告公司于2019年12月31日在OA平台发放《关于取消2018年、2019年绩效奖金的通知》，因受行业宏观政策调整和外部经济环境多重影响，公司2018年及2019年度经营遇到极大挑战与困难，整体经营业绩严重下滑，连续两年均未能达成年度经营计划目标。鉴于公司整体组织绩效分数均未达标，经公司研究决定，取消2018年及2019年全员绩效奖金发放。最后，奖金属于超额劳动报酬，奖金的产生和发放不仅与劳动者个人表现有关，也取决于用人单位的整体经济效益。事实上，被告连年处于亏损状态，负债累累，已濒临破产边缘，被告公司从高级管理人员到普通员工全员均未获得2018年、2019年的绩效奖金。在此情况下，如原告仍能获得绩效奖金，不仅与奖金本身的性质不符，也有失公平。3、被告无需向原告支付未付年假工资10227元。根据被告公司统计，原告2019年度剩余未休年假5天，未休年假工资为6896元。4、被告无需向原告支付经济补偿金37500元。被告延迟发放工资系因企业资金周转出现困难，且被告也已将这一情况提前明确告知包括原告在内的全体员工，并非主观恶意拖欠工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，因此，即使原告以《劳动合同法》的规定解除劳动合同，被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。5、被告无需向原告支付话补。被告与原告之间并未就话补进行过相关约定，事实上，话补是被告为员工提供的一项额外福利。如上所述，受国家宏观政策的影响，被告公司生产经营出现严重困难，被告已无力负担，并已实际取消了该项福利，被告取消额外福利系行使用工自主权的体现，原告主张话补没有事实根据和法律依据。6、可开具解除劳动关系证明书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：劳动合同书、银行流水明细清单、聘用通知书、应聘人员登记表、公证书、山水文旅投资集团员工手册、合同解除通知书、快递单、不予受理通知书、《山水文园投资集团员工手册》、《山水文园投资集团奖惩问责手册》、通知、欠薪明细等，认定事实如下：原告自2017年12月1日入职被告处工作，担任园林景观工程师，双方签订有劳动合同书，其中约定：双方协商一致订立五年固定期限劳动合同，本合同期限自2017年12月1日起至2022年11月30日止，其中试用期为6个月，自2017年12月1日起至2018年5月30日止；月工资为税前15000元，按自然月以现金或银行转账形式支付乙方工资，每月10日前支付上月工资；被告全面实行OA电子系统（无纸化）办公，全部制度的制定与更新均及时且只发布于OA系统之上，对此，原告有及时查看、学习、异议申诉的义务；劳动合同签订前，原告已经知悉并查看了OA系统范本；不存在不知情的情况，被告也已经向员工告知并提供了对此有异议的申诉渠道；乙方离职前应自行查看OA系统相关内容，对此的异议应当在办理离职手续过程中一并提出，未提出的，视为认可OA记载的准确性，之后若产生争议，以OA记载为准；双方还就其他权利义务进行了约定。2017年12月1日，原告与被告签订聘用通知书一份，其中约定：被告按月支付原告报酬，固定薪酬：每月工资为税前15000元；激励机制：根据目前现行激励机制方案，年度理论奖金总额为税前年薪的50%，按照国家个人所得税法扣税，年度兑现资金，转正后享受，具体发放比例按绩效考核结果确定；被告按国家规定为原告缴纳社会保险及住房公积金，个人承担部分在工资发放时扣除；原告享受公司规定的其他福利待遇根据被告相关管理规定执行。2018年7月27日，原告通过山水文园OA系统发送过关于南京项目公司工程部王燕华的话补申请一份，其中载明：本人自2018年6月1日转正，成为正式员工。根据集团相关规定，从2018年7月开始，每月可享受200元的电话通信费补贴，特此申请，望批为感。后获审批同意。自2019年10月起，被告开始拖欠支付原告工资，根据被告制作、原告签字认可的欠薪明细清单（截至2019年12月），被告欠付原告2019年10月工资11100元、2019年11月工资14100元、2019年12月工资14730元，合计39930元。2020年1月9日，原告以被告不能按时足额支付劳动报酬且长期拖欠员工工资、福利补贴等为由向被告邮寄了合同解除通知书，次日被告予以签收。2019年1月10日，原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会就被告未依法及时足额支付工资报酬等申请劳动仲裁。仲裁委于2020年1月10日作出宁溧劳人仲不字【2020】第22号不予受理通知书，认为申请人的诉请已向劳动行政部门投诉处理，仲裁委不予受理。案件审理过程中，原告陈述：欠薪明细清单的工资未包含2020年1月份7天的工资，其酌定1月份工资为3500元；认可被告答辩状中所称2019年度剩余未休年假为5天。另，2018年10月15日，山水文园投资集团公司通过OA系统向集团本部、子集团及项目公司发送过《山水文园投资集团员工手册》、《山水文园投资集团奖惩问责手册》，根据该员工手册及奖惩问题手册相关规定，年度绩效评估结果是参照第一、二、三、四季度的评估结果，年度评估结果应用于年度绩效资金核算；个人绩效年度评估结果对应的发放比例如下：评估等级S，发放比例为130%-140%；评估等级A，发放比例为110%-120%；评估等级B，发放比例为100%；评估等级C，发放比例为70%-90%；评估等级D，发放比例为0-60%；当年度绩效奖金于次年春节前统一发放，出勤日期截止于当年度最后一天（含）前的离职员工，不发放当年度奖金；每月累计假期天数（含年假和法定假日外）超过10个（不含）工作日，当月不参与年度绩效奖金的计算；员工试用期期间不享受绩效资金。山水文旅投资（北京）有限公司出具了2018年度组织考核说明，其中载明：根据公司OA发布的《集团组织考核制度》等相关规定，南京区域公司年度考核系数为0，所以员工个人绩效发放系数为0。2019年12月31日，山水文园投资集团公司通过OA系统向集团本部、子集团及项目公司发送过关于取消2018年、2019年绩效资金的通知，其中载明：因受行业宏观调整政策和外部经济环境的多重影响，公司2018年及2019年度经营遇到极大挑战及困难，整体经营业绩严重下滑，连续两年均未能达成年度经营计划目标。依据公司考核体系及相关制度，鉴于公司整体组织绩效分数均未达标，经公司研究决定，取消2018年度及2019年度全员绩效资金发放。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。原、被告之间签订有劳动合同书，双方之间存在劳动关系，双方均应依约行使权利和履行义务。关于原告诉请要求被告支付的工资43430元，本院认为，被告自2019年10月起开始拖欠原告工资，原、被告双方对被告欠付2019年10月、2019年11月、2019年12月工资合计39930元均无异议，本院予以确认，原告于2020年1月9日向被告邮寄了合同解除通知书，次日被告予以签收，被告亦未举证证明原告在离职前未上班，原告主张被告还应支付其2020年1月工资3500元并无不当，故原告诉请要求被告支付工资43430元合法有据，本院予以支持。关于原告诉请主张的2018年、2019年绩效工资135000元，本院认为，原、被告双方之间所签订的劳动合同书中明确约定原告的月工资为税前15000元，聘用通知书中虽约定了年度理论奖金，但年度理论奖金属于激励机制方案，且具体发放比例按绩效考核结果确定，也即绩效工资并不属于工资的一部分，而是属于额外根据考核结果确定发放的激励奖金。而现原告并未提供客观充分的证据证明其2018年度、2019年度的考核结果，且根据被告公司OA系统所发相应文件内容，被告公司2018年度考核系数为0，故员工2018年度个人绩效发放系数为0，被告公司因经营业绩严重下滑、经营困难等通过OA系统通知取消2018年度及2019年度全员绩效资金发放，系被告用工自主权的体现，故原告诉请要求被告支付绩效工资135000元依据不足，本院不予支持。关于原告诉请主张的2019年度年休假工资10227元，原、被告双方均认可原告2019年度未休年假天数为5天，根据原告月平均工资15000元计算，被告认可原告未休年休假工资为6896元，符合法律规定，本院予以认定，即被告应向原告支付未休年休假工资6896元，原告超过该部分金额的诉请，本院不予支持。关于原告诉请主张的经济补偿金，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告自2019年10月起开始拖欠原告工资，原告以被告未按时足额支付劳动报酬且长期拖欠员工工资等为由解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,原告离职前十二个月月平均工资为15000元，2017年12月1日至2020年1月8日期间原告在被告处工作，故原告诉请要求被告支付经济补偿金37500元（15000元*2.5）正当、合法，本院依法予以支持。关于原告诉请要求被告支付话补3400元，本院认为，原告确通过公司OA系统审批同意自2018年7月开始每月可享受200元的电话通信费补贴，被告应按月向原告支付电话通信费补贴，被告提交的书面答辩状中虽辩称已实际取消了该项福利，但并未提交相应的证据予以证实，故原告诉请主张17个月的话补3400元合法有据，本院予以支持。此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，被告亦同意开具解除劳动关系证明书，故原告诉请要求被告出具解除劳动关系证明书合法有据，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告南京山水文旅投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告王燕华支付工资43430元、未休年休假工资6896元、经济补偿金37500元、电话通信费补贴3400元，合计人民币91226元。二、被告南京山水文旅投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告王燕华出具解除劳动合同的证明。三、驳回原告王燕华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  程美霞二〇二〇年八月十九日书记员  朱 莉