江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初6435号原告：张睿，女，1981年7月1日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：王弘侃，北京大成（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李萌萌，北京大成（无锡）律师事务所律师。被告：无锡光岛文化传播有限公司，住所地无锡市滨湖区蠡湖大道与高浪路交叉口西北侧博大假日广场（摩登1930）**楼101（2）、201-210。法定代表人：邱少真,该公司执行董事。委托诉讼代理人：张文彦，江苏迅安律师事务所律师。原告张睿诉被告无锡光岛文化传播有限公司（以下简称光岛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。张睿的委托诉讼代理人王弘侃、李萌萌，光岛公司的委托诉讼代理人张文彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张睿向本院提出诉讼请求：1.判令光岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金10142元；2.判令光岛公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元；3.判令光岛公司支付2019年5月工资1655.16元。事实和理由：张睿于2018年7月16日起进入光岛公司工作，担任总经理助理一职，但光岛公司一直未与张睿签订书面劳动合同。张睿曾于2019年1月18日、2019年4月12日通过邮件向光岛公司提出要求签订劳动合同，但光岛公司仍未与张睿签订合同。后光岛公司无任何理由于2019年5月10日将张睿解雇，且未支付5月份工资。故诉至法院，请求判如所请。光岛公司辩称，张睿未尽到人事经理的勤勉义务，明知需要签订书面劳动合同并未与光岛公司签订书面劳动合同，且公司对此并不知情。根据公平、诚实信用原则，光岛公司不应当承担双倍工资的责任。光岛公司按照规章制度依法与张睿解除劳动关系不应承担违法解除经济赔偿金。光岛公司同意按照2019年5月张睿实际上班天数计算工资，但计算标准为3030元/月。张睿为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1.仲裁裁决书，证明本案劳动争议已经过劳动仲裁；2.工资明细清单，证明光岛公司于2018年8月5日起至2019年5月9日给张睿发放工资情况；3.无锡市个人参加社保证明，证明光岛公司自2018年10月起至2019年4月以3030元缴费基数为张睿缴纳社保；证据2.3共同证明张睿与光岛公司自2018年7月16日起存在劳动关系。4.电子邮件两份，证明张睿于2019年1月18日、2019年4月12日通过邮件向光岛公司提出要求签订劳动合同；5.通话录音，证明光岛公司于2019年5月10日将张睿解雇且法定代表人向张睿承诺给予相应补偿。通话录音中第14段张睿陈述没有合同的话我不知道应该是怎么样，光岛公司的法定代表人回复没有合同我私下补偿你。6.张睿与光岛公司法定代表人之间的微信聊天记录，证明以下内容：2018年4月18日之后，张睿并未辞职，仍继续为光岛公司工作直至2019年5月10日被解雇；光岛公司按最低标准为员工缴纳社保，工资另算；张睿从事助理工作，内容比较繁杂，包括财务行政及人事采购；张睿从事的人事工作按光岛公司法定代表人指示进行，由光岛公司法定代表人最终决定。新员工社保缴纳及合同签订问题、新员工入职、工资发放均由光岛公司法定代表人最终决定，张睿只是负责执行，没有决定权。光岛公司对证据1仲裁裁决书无异议；证据2工资明细真实性无异议，双方存在劳动关系，但是对其中数额有异议，张睿实际工资为3030元，在她的工资中包含了餐补，餐补是公司考虑到员工可能需要请客户吃饭需要的开销，根据餐饮发票进行实报实销，应该属于招待费用；证据3真实性无异议；证据4真实性无异议，证明目的有异议，从这两份电子邮件可以看出张睿的工作内容是包含签订劳动合同招聘等人事管理内容，邮件内容是工作总结和工作计划等汇报性内容，并非张睿所述的是要求签订劳动合同公司不同意签订的情形。对此邮件内容，光岛公司在劳动仲裁的庭审中也已经明确说明，是公司新聘请的常年法律顾问针对现有的劳动合同版本需要进行修改，并拟重新按照新版本签订劳动合同。在此之前其他员工都已经签订了劳动合同，只是需要修改内容而已。由此可以看出张睿是在明知需要签订劳动合同的情形下，且其他员工都已签订唯独自己没有签订，光岛公司不应当为张睿的工作失职承担责任。且光岛公司一直为张睿缴纳社保，因此不存在单独不同意为其签订劳动合同的理由；证据5真实性无法确认，张睿的离职经过是因其出现了多处失误，比如违反会计准则，未经公司确认与代账公司确认相关数额。在职期间恶意删除工作软件上的文件，另外工作态度恶劣曾主动表示不想做了，公司与张睿协商可以由张睿主动辞职，但是张睿既不辞职也不来公司上班，无故旷工，故张睿违反公司规章制度。公司解除劳动关系行为是合法的；光岛公司对证据6的真实性无法确认，2019年4月18日后张睿的确还在上班，但同时也已经表示不愿意继续再做了，只是做收尾与交接。之后张睿却既不提交辞职报告也不来公司上班，属于旷工。光岛公司是人数不超过10人的小微企业，包括张睿在内的其他员工均是多岗工作，不可能每个岗位都设置专门的主管及员工，法定代表人长期不在公司，有工作指示后都是通过公司APP或者微信进行下达，由员工根据自己工作职责进行全程负责，所以对于张睿所说的只是负责执行没有决定权，是其个人推卸责任。诉讼中，光岛公司提供以下证据：1.张睿工作内容截图、张睿负责招聘事务聊天的截图、张睿工作总结截图，证明张睿是光岛公司的人事经理，负责签订劳动合同及社保缴纳等事务；2.参保证明，证明光岛公司现在员工信息；3.四份光岛公司员工的劳动合同，证明光岛公司与除了张睿之外的员工均签订了书面劳动合同；4.员工情况说明及微信截图，证明光岛公司人数较少每个员工均负责多项岗位的工作，张睿虽然以总经理助理的身份任职，但实际负责工作包括总经理助理、人事、财务等工作，张睿也已经在微信中予以确认；5.公司考勤休假及工作制度、张睿与公司员工聊天记录截屏，证明工作制度是张睿制作，张睿知悉该制度内容；6.张睿与公司员工聊天记录和钉钉打卡记录，证明公司并未开除张睿，张睿不至公司办理离职手续无故旷工；7.情况说明、teambition的APP截图，证明光岛公司的规章制度通过APP进行公示且所有员工均认可；8.2018年8月至2019年5月工资表，证明张睿的工资试用期为3000元，转正后为3030元；9.解除劳动关系通知，证明张睿存在旷工行为，违反公司规章制度，光岛公司与其解除劳动关系，并送达张睿。10.公证书两份，第553号是针对法定代表人邱少真与张睿的聊天记录截图，及公司teambitionAPP上的部分截图。2018年8月1日邱少真与张睿的聊天记录中，邱少真明确提出阳阳与安琪的合同要签一下，结合证据3中举证的安琪的劳动合同，签订日期为2018年8月7日，该两份证据可以看出光岛公司与员工签订的劳动合同是按照实际入职的时间进行签订的，并非张睿所称是倒签。第554号是针对张睿与邱少真之间电子邮件的截图及补充提供公司teambitionAPP中截图，证明光岛公司的考勤与休假制度是张睿2018年7月27日上传的，张睿知晓该制度，公司依据该制度与张睿解除劳动关系，符合公司规章制度。另外员工的合同也是由张睿亲自上传至公司app中，张睿对于员工合同签署情况是知晓的，张睿否认该事实只是在推卸责任。张睿对证据1中前两个截图，因未提供原件，真实性不予认可，工作总结的截图认可。工作总结分别是2019年1月18日和2019年4月12日，其中1月18日的总结中明确还有员工合同的签订，4月12日的总结中第八条“我、肖洒、安琪、你的合同都要签一下”,反而证明张睿在该时间点上通知了对方要求签订劳动合同；证据2参保证明真实性认可；证据三真实性不予认可，签订时间分别为2018年8月7日、2019年5月24日、2017年7月17日（两份），其中2019年5月24日是在张睿离职之后，无法判断其真实性，其他三份显示的签订时间都在2019年1月18日工作汇报前，工作汇报中明确还有员工的合同需要签订，故光岛公司提供的合同日期明显是倒签的，真实性不予认可；证据4截图因没有原件核对，真实性不予认可，员工的情况说明属于三位员工的证人证言，需要其本人到庭核对，且考虑该三名员工是被告的员工，对其陈述不予认可；证据5真实性予以认可，这份材料的确是张睿在网上搜索后进行修改制作的；证据6中55-59页与员工的微信聊天记录截屏真实性认可，60-63页的聊天记录真实性予以认可，但关联性不予认可，张睿在4月18日与邱少真说了要么换个助理吧，并没有辞职或者协商解除的意思表示，只是因为工作原因一种情绪的表达，而在之后依旧正常工作，对方故意将截图筛选性地提供。钉钉打卡记录真实性认可，关联性不予认可，张睿已被通知不用继续上班；证据7情况说明真实性予以认可，APP截图没有原件真实性不予认可；证据8工资表真实性不予认可，并未有原告的本人签字，且午餐补贴2000多元明显不合理；证据9真实性认可并已收到，但其中内容、解除理由不认可；证据10公证书形式真实性认可，但具体内容中缺少除人事外的其他工作的聊天记录，根据张睿提供的证据，其从事的大部分非人事方面的工作，同时根据光岛公司提供的8月1日的聊天记录，系由邱少真指示张睿需要跟两名员工签一下劳动合同，根据8月6日的聊天记录，合同签订的期限也是由邱少真确定，根据11月5日聊天记录，具体每个员工的工资发放金额也是由邱少真指示，可以看出张睿的身份仅仅是一个助理，工资也仅是试用期3000元，与被告所称的人事负责人身份完全不符。对于554号公证书，真实性认可，其中员工合同的上传是根据邱少真的要求将签订过的合同进行扫描上传。对于邮件往来可以看出是张睿每周的工作汇报，工作内容基本上均已覆盖，人事工作仅仅是其中的一小部分。其中2019年4月12日发送的周工作报告第8条已经明确向光岛公司提出签订几个员工的劳动合同。本院经审理认定事实如下：张睿于2018年7月16日入职光岛公司，担任总经理助理，工作内容包含人事、财务、行政等事项。张睿在职期间，双方未签订劳动合同，张睿在光岛公司工作至2019年5月10日。2018年10月起，光岛公司为张睿缴纳社保，缴费基数为3030元。光岛公司以银行转账形式向张睿发放工资，金额分别为：2018年8月6日1995元、9月5日3119元、9月21日3000元、10月5日3153.45元、11月5日2034.5元、12月5日7494.64元、2019年1月7日5044.62元、2月3日5472.39元、3月7日5661.54元、4月5日5569.56元、5月9日6074.52元。2019年6月24日，光岛公司以张睿存在旷工、工作态度恶劣、工作极度不认真、多项工作内容失误出错等严重违纪行为为由解除了与张睿的劳动关系。光岛公司单方解除与张睿的劳动合同，未履行通知工会义务。2019年6月11日，张睿向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求光岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金10200元、支付未签劳动合同的二倍工资差额48000元、支付2019年5月工资1931元。仲裁委于2019年8月2日作出锡劳人仲案字〔2019〕第209号仲裁裁决书，裁决光岛公司支付2019年5月工资1655.16元、违法解除劳动关系赔偿金10142.4元，对张睿的其他仲裁请求不予支持。后张睿诉至本院。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。关于未签劳动合同双倍工资差额。根据双方的举证和陈述，虽然无证据证明张睿系光岛公司的人事经理，但张睿的工作内容包含签订劳动合同事宜的人事管理工作事项，对公司签订书面劳动合同负有职务责任。人事工作人员作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也熟悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果。张睿提供的电子邮件系本人工作情况的总结或计划，其理应按照工作计划落实各项工作。本案中，张睿未提供证据证明未签订劳动合同的原因在于光岛公司，张睿与光岛公司未签订书面劳动合同的责任应归责于张睿本身所负的职务勤勉之责，因此其向光岛公司主张双倍工资差额没有依据，不予支持。关于仲裁裁决的2019年5月工资1655.16元、违法解除劳动关系赔偿金10142.4元，张睿予以认可，光岛公司也未起诉要求撤销仲裁裁决，故本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、无锡光岛文化传播有限公司应于本判决生效后立即支付张睿2019年5月工资1655.16元、违法解除劳动关系赔偿金10142.4元；二、驳回张睿的其他诉讼请求和其他仲裁请求。如果无锡光岛文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张睿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  周小娇人民陪审员  张啸华人民陪审员  梁 琦二〇二〇年八月十日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。