西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初5882号 原告（被告）代厚权，男，汉族。 委托诉讼代理人王丹丹，陕西观瀚律师事务所律师。 被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司。 法定代表人祁宝青，经理。 委托诉讼代理人刘涛，陕西磐宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人马春冲，陕西磐宇律师事务所律师。 原告（被告）代厚权与被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司劳动争议纠纷两案，西安市中级人民法院发回本院重审，本院依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告（被告）代厚权及委托诉讼代理人王丹丹；被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司委托诉讼代理人马春冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）代厚权诉称：其于2016年9月23日入职被告单位,从事礼宾部(保安)工作，月工资2350元，以现金形式发放，被告未发放工资条，也未给其缴纳社保。工作时间为两班倒，每班12小时，每月休假4天，无双休日及法定节假日。自入职后，其未休过年休假，被告也从未给其发放加班工资及未休年休假赔偿金。2018年9月20日，其通过邮寄方式向被告发出通知函，要求该公司为其补缴社保、支付加班费及未休年休假的赔偿金等事项，后又于9月22日向被告邮寄被迫离职函，要求双方自2018年9月25日解除劳动关系。双方产生劳动争议，其申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故诉至法院请求：1.补缴2016年9月至2018年9月的工伤、生育、失业保险；2.支付未签劳动合同双倍工资差额25850元；3.判令被告向原告提供2016年9月至2018年9月每月的工资条；4.支付经济补偿金7020.62元；5.支付法定节假日加班工资10209.78元；6.支付双休日加班工资63527.52元；7.支付延长工作时间加倍工资33708.48元；8.支付未休年休假工资9723.6元；9.赔偿十三薪工资1762.2元；10.支付失业保险金18144元；11.诉讼费由被告承担。对被告起诉其辩称：根据其起诉的事实及理由，请求驳回被告的诉讼请求。 被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司辩称：征缴保险费不属于人民法院受理民事案件的受案范围，且已为原告补交了养老保险；双方在2016年9月签订书面的劳动合同，劳动期限为2016年9月23日至2018年9月22日，该事实已经确认不存在双倍工资差额问题；被告已按约定足额发放工资，双方劳动关系因合同期满而终止，且已为原告出具了离职证明，双方不存在违法解除劳动关系一节，没有依据支付经济补偿金；原告请求的法定节假日加班工资、双休日加班工资、延长工作时间加班工资、未休年休假工资的主张已超过一年仲裁时效，且原告就其主张承担举证责任，并承担没有证据或提供证据不足的举证不能后果；原告主张十三薪工资不存在，其多出一月薪金用于支付加班费及年休假工资。失业保险金不属于人民法院受理范围，且其已向原告支付了社保补贴。综上，请求驳回原告诉讼请求。另基于以上事实，其对仲裁裁决不服，亦诉至法院请求：1.不支付年休假工资1244元；2.不支付加班工资16090元；3.诉讼费由原告承担。 经审理查明：原告自1981年至2000年曾在其他单位参加工作。2016年9月23日，原告入职被告公司，任礼宾部保安一职，双方签订书面合同，合同期限自2016年9月23日至2018年9月22日止，工作时间按标准工时制，周工作时间为40小时，每周至少可休息一日，正常工作之外安排到岗工作，应按相关规定支付加班工资，原告基本工资为1450元，工资以货币形式按月支付。双方另约定：原告依其他形式办理社会保险，被告单位按西安市社保缴费标准给予原告一定的社保补贴，社保补贴每月随本人工资一同发放，由原告自己缴纳社会保险金，如原告反悔要求单位补缴社保金的，单位有权不予办理，已发放的社保补贴单位有权全额收回。原告已领取社保补贴而未参加其他形式的社保，造成社保无法享受的后果，由原告自行承担。原告入职后每月休假4天。被告以现金形式按月发放工资，工资包括：基本工资、社保补贴、加班费。在职期间未给原告补缴工伤、生育、失业保险。2018年9月22日双方合同到期，原告以未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系并通过快递向被告邮递。合同到期前12个月原告平均工资为2550元。在职期间被告支付加班费7483元，支付年休假工资1100元。后双方产生劳动争议，原告遂申请仲裁。请求被告：1.支付2016年10月22日至2017年9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25850元；2.补发2016年9月至2018年9月的各月工资条；3.出具被迫离职证明，离职原因是被告未缴纳社会保险；4.支付因未缴纳社保离职的的经济补偿金7020.62元；5.支付2016年9月23日至2018年9月25日期间法定节假日加班工资10209.78元；6.支付2016年9月23日至2018年9月25日期间双休日加班工资63527.52元；7.支付2016年9月23日至2018年9月25日期间工作日加班工资33708.48元；8.支付2016年9月23日至2018年9月25日期间未休年休假工资9723.6元；9.按比例支付2018年1月至9月十三薪工资1728元；10.补缴2016年9月至2018年9月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险；11.支付失业保险金18144元；12.返还垫付的城镇职工医疗保险金8247.17元。2019年4月10日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）〔2018〕第307号裁决，裁决：1.被告支付原告年休假工资1244元；2.被告支付原告经济补偿金5100元；3.被告支付原告加班工资16090元；4.被告为原告补缴2016年9月至2018年9月的养老、工伤、生育、失业保险；5.被告为原告出具离职证明；6.被告为原告提供2016年9月至2018年9月的工资清单；7.驳回原告的其余仲裁请求。原、被告双方均不服该裁决，诉至本院。本院于2019年10月22日作出（2019）陕0112民初7880号民事判决，判决：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5100元；2.被告为原告出具离职证明；3.被告向原告提供2016年9月至2018年9月的工资清单；4.驳回原告的其余诉讼请求；5.驳回被告的其余请求。原、被告双方均不服该判决上诉至西安市中级人民法院，西安市中级人民法院于2020年3月13日作出（2019）陕01民终14919号民事裁定书，裁定：1.撤销西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初7880号民事判决。2.本案发回西安市未央区人民法院重审。遂形成本次诉讼。 以上事实有《劳动合同》、工资表、考勤表、仲裁裁决书、判决书、裁定书、离职证明、双方当事人的陈述及相关证据在卷佐证。 本院认为：原、被告双方所签劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律规定，应为有效，双方均应全面履行合同约定及法律规定的权利和义务。2018年9月22日双方合同到期，原告提出解除劳动关系，被告亦未给原告安排工作，双方均无续签劳动合同的意思表示，双方劳动关系因合同到期而终止。劳动关系终止后，原告所应享有的合法权益受法律保护。本案中，原告主张补缴社会保险的诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。原告请求被告向其支付未签书面劳动合同二倍工资差额25850元的主张，因原告入职时双方签订有书面劳动合同，不符合支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的法定情形，本院不予支持；原告主张出具工资清单的诉请，仲裁机关已裁决，原、被告均无异议，本院予以确认；原告主张支付经济补偿金7020.62元的诉请，原、被告双方合同因到期终止，符合支付经济补偿金的情形，被告应予支付经济补偿金，按其在本单位工作年限计算二个月工资，经核算为5100元。原告主张法定节假日加班工作10209.78元及延长工作时间加倍工资的诉请，根据有关规定，劳动者向用人单位主张加班工资，由劳动者对安排加班的事实负举证责任。考虑原告的岗位的特殊性，值班时间包含就餐、休息时间，难以确定其延点加班时间，且未提供其节假日具体加班时间的充分证据，对以上请求，本案不予支持；原告主张双休日加班工资，结合考勤表及双方陈述，本院对原告每月休假4天的事实予以确认。又根据双方合同，约定双方实行标准工时制，周工作时间为40小时，被告亦承认原告有加班的情形，并支付了一定的加班费。由此可见，原告少休的休息日应为加班。另从原告的工资构成来看包括基本工资、社保补贴和加班工资，加班工资单独核算，不包含在工资之内。被告应按原告工资（含社保补贴）的200%向原告支付休息日加班工资（加班工资不应核算在内）。又因原告的工资情况有变化，应分段计算为妥。原告应休未休休息日酌情计算为116天（2016年9月至2017年4月酌情计算为34天；2017年5月至2018年9月酌情计算为82天），经核算2017年5月前加班工资为6253元[（工资1480元+社保补贴520元）÷21.75×34天×2倍]，2017年5月后加班工资为16589[（1680+520）÷21.75×82天×2倍]，合计22842元，扣除已支付的加班费7483元，被告还应支付原告15359元，原告请求超出部分事实及法律依据不足，本院不予支持；被告主张无需支付加班工资16090元的请求，依法应予驳回。至于原告请求支付带薪年休假工资一节。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。被告提供的换休申请单，落款处无原告对记述内容签名确认，不予认定，2017年其支付年休假工资，不能证明原告已休年假。结合以上情况，本院认定原告入职后未休年休假。职工带薪年休假制度规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计算为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据以上规定原告应休假时间从2017年9月23日开始起算，累计计算原告入职前工作时间，已超过20年按每年15天的标准基数计算，2017年应休假4天，2018年应休假10天，合计14天。应以其实际工资标准(含加班费）差额部分计算为3282元（2550元÷21.75×14×2倍），扣除已支付的1100元，被告还应支付2182元，以上请求中被告关于时效抗辩的部分，法律依据不足且不能证明在仲裁阶段提出，本院不予采纳，其主张不支付加班工资的请求，不予支持；原告主张十三薪工资1762.2元，无事实及法律依据，本院不予支持；关于支付失业保险金18144元的主张，因双方合同约定，由原告自行缴纳，被告给了一定的社保补贴，未缴纳原因非被告过错且被告亦实际缴纳了一定的养老保险费用，故其主张违反诚实信用原则，本院不予支持。仲裁已裁决出具离职证明，双方无异议，本院予以确认；对其它裁决不予受理及驳回请求部分，原告不再主张，本院亦予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）代厚权经济补偿金5100元。 二、被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）代厚权休息日加班工资15359元。 三、被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）代厚权提供2016年9月至2018年9月的工资清单。 四、被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）代厚权出具离职证明。 五、被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司于本判决生效吧之日起十日内支付原告（被告）代厚权应休未休年休假工资2182元。 六、驳回原告（被告）代厚权其余诉讼请求。 七、驳回被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司的诉讼请求。 八、驳回原告（被告）代厚权其余请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原告与被告各预交10元）由被告承担20元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员  薛红安 人民陪审员  王宏科 人民陪审员  郭邦平 二〇二〇年八月十日 书 记 员  闫 昭