上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初4832号原告：周林英，女，1974年6月16日生，汉族，住上海市金山区。被告：上海复医天健医疗服务产业股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：方强，董事长。委托诉讼代理人：丁倩倩。委托诉讼代理人：秦瑶。原告周林英诉被告上海复医天健医疗服务产业股份有限公司(以下简称复医公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告周林英，被告复医公司的委托书诉讼代理人丁倩倩、秦瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2019年9月1日至2019年9月16日工资1,254元；2、要求被告支付2019年9月双休日工资684元；3、要求被告支付2019年9月超时加班工资462元；4、要求被告支付2019年9月高温补贴300元；5、要求被告支付2019年9月饭贴560元；6、要求被告支付2019年8月12日至2019年9月16日期间未签订有效劳动合同的赔偿金182,760元。诉讼中，原告明确其诉讼请求为：1、要求被告支付2019年9月1日至2019年9月16日工资1,254元；2、要求被告支付2019年9月双休日工资684元；3、要求被告支付2019年9月超时加班工资462元；4、要求被告支付2019年9月高温补贴300元；5、要求被告支付2019年9月饭贴560元；6、要求被告支付2019年8月12日至2019年9月16日期间未签订有效劳动合同的赔偿金4,960元。事实和理由：原告在2019年8月9日到复医公司面试后，用人单位要求原告在2019年8月12日开始上班。原告此后被分配到住院部12楼，工作时间为早上5点40分至下午4点30分。2019年9月16日被安排到底楼住院部1天，而后被负责人要求书面离职。为维护合法权益，原告诉至法院。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。被告已经足额向原告发放了其在职期间的工资，只是因为在计算上是8月和9月一起发放的。被告实施的是综合工时制，且被告的规章制度明确加班需要书面申请并经过批准，因此不存在周末加班的情形。关于原告主张的超时加班工资，被告虽然对仲裁裁决不予认可，但还是已经完全支付完毕。关于高温费，原告从事的是室内保洁岗位，室内均有空调，原告不属于法律法规规定的应享受高温补贴的人群，且双方也没有就高温费有过约定。关于饭贴，原被告双方未曾有过约定。饭贴属于被告的福利，酌情发放。关于第6项诉讼请求，原被告双方有过劳动合同，且原告属于主动辞职，也就不存在违法解除的赔偿金问题。原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对于原告提交的金劳人仲(2019)办字第1666号裁决书被告并无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提交的离职申请表的真实性予以确认；2、对原告提交的工资条的真实性予以确认；3、对原告提交的招商银行交易明细的真实性予以确认，对该证据反映的被告向原告发放3,517.38元的事实予以采信；4、对原告提交的录音的真实性予以确认；5、对原告提交的2019年8月份的考勤明细的真实性予以确认；6、原告提交了2019年9月出勤核对情况，但该材料并无被告签章确认，且被告在庭审中亦对该材料的真实性不予认可，故不予采信；7、对原告提交的劳动合同复印件的真实性予以确认；8、原告提交了微信聊天记录及考勤排班截图，但未提交微信聊天记录原始数据予以核实，且被告对真实性不予认可，故对该证据不予采信；9、对原告提交的疾病证明单的真实性予以确认；10、对被告提交的劳动合同复印件的真实性予以确认；11、对被告提交的工资条反映的其已经向原告发放3,517.38元的事实予以采信；12、被告提交了新员工考勤明细，原告虽然不予认可，但该证据与原告提交的2019年8月份的考勤明细相互一致，故对该证据的真实性予以确认；13、被告提交了原告2019年9月份的考勤明细，原告虽然表示不予认可但也表示出勤天数是对的，故对该证据反映的原告2019年9月份的出勤日情况予以采信；14、对被告提交的准予企业实行其他工作时间制度决定书的真实性予以确认；15、对被告提交的员工管理制度的真实性予以确认；16、对被告提交的加班审批单的真实性予以确认；17、对被告提交的离职审批表的真实性予以确认。原告周林英于庭审结束后提交了关于调取其在被告处2019年8月和2019年9月书面考勤原件的申请，经审查不符合《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条的规定，且属于《最高人民法院关于适用的解释》第九十五条规定的情形，不予准许。经审理查明：原告于2019年8月12日入职被告处，被安排在复旦大学附属金山医院住院部第十七病区负责保洁工作。原被告双方签订有劳动合同，约定原告的试用期为2019年8月12日至同年9月11日止，试用期以及转正后的薪资均为每月2,480元。2019年9月16日，原告向被告提交员工离职申请表一份，载明离职原因为“单位觉得我不适合这岗位，由此解除合同”。2019年9月30日，被告向原告转账支付3,517.38元。原告于2019年8月出勤15个全天、2个半天，于2019年9月出勤12个全天、2个半天。另查明，原告因与被告复医公司发生劳动争议，于2019年10月9日向金山劳动仲裁委申请仲裁，要求复医公司支付：1、2019年9月1日至2019年9月16日工资1254元；2、2019年9月1日至2019年9月16日双休日加班工资570元；3、2019年9月1日至2019年9月16日超时加班工资470.25元；4、2019年9月高温补贴70元；5、2019年9月1日至2019年9月16日饭贴320元；6、未签订有效劳动合同赔偿金208,320元；7、2019年9月17日至2019年10月9日病假工资1,117元。金山劳动仲裁委于2019年12月3日作出金劳人仲(2019)办字第1666号裁决书，裁决：一、被申请人复医公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人周林英2019年9月1日至2019年9月16日超时加班工资差额470.25元；二、对申请人周林英本案其他仲裁请求不予支持。原告周林英不服上述裁决，诉至法院。本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中，原、被告双方签订有劳动合同，约定原告从事勤卫工作岗位，工资为每月2,480元。被告主张原告的工作岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，并提供了劳动行政机关出具的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》予以证明，本院对此予以确认。根据现有证据，原告2019年8月共计出勤15个全天、2个半天，2019年9月出勤12个全天、2个半天。经折算，被告应支付原告2019年8月份工资1,824.37元，应支付原告2019年9月份工资1,482.30元。现被告已经向原告支付工资3,517.38元，并提供工资明细载明以上金额为原告2019年8月12日至2019年9月16日的工资，且该金额已经高于其应向原告支付的同期工资金额，故对于原告提出的要求被告支付2019年9月1日至同年9月16日工资1,254元工资的主张不予支持。原告的工作岗位为实行以季为周期综合计算工时工作制的工作岗位，原告提出的要求被告支付2019年9月1日至2019年9月16日期间休息日加班工资的主张没有法律依据，本院不予支持。原告提出了要求被告支付2019年9月超时加班工资462元的诉讼请求，现被告表示对金劳人仲(2019)办字第1666号裁决书关于被告向原告支付2019年9月超时加班工资470.25元的裁决并无异议并已经全额支付了该金额，并提交了相应的付款凭证予以证明，故对于原告的该项诉讼请求予以支持。原告提出了要求被告支付2019年9月高温补贴的主张，但其工作环境不符合法定的应予发放高温补贴的条件，且双方对此在劳动合同中亦无约定，故对原告提出的该项诉讼请求不予支持。原告提出的要求被告支付饭贴的诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。原告提出了要求被告支付2019年8月12日至2019年9月16日期间未签订有效劳动合同赔偿金的诉讼请求，但双方在劳动关系存续期间已经签订过劳动合同，原告提出的该项诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海复医天健医疗服务产业股份有限公司向原告周林英支付2019年9月超时加班工资462元(已支付)；二、驳回原告周林英本案其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取人民币5元(原告已预缴)，由原告周林英负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 锋二〇二〇年八月二十日书记员 钱洁琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。