上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初14181号原告：齐新秀，女，1990年8月6日生，汉族，户籍地山东省枣庄市。委托诉讼代理人：吴秋萍，上海市银星律师事务所律师。被告：上海伟业人力资源开发有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王伟杰，总经理。委托诉讼代理人：周慧娟，上海轩悦律师事务所律师。原告齐新秀与被告上海伟业人力资源开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告齐新秀及其委托诉讼代理人吴秋萍到庭参加诉讼，被告上海伟业人力资源开发有限公司委托诉讼代理人周慧娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告齐新秀向本院提出如下诉讼请求：要求判决被告支付原告：1、2019年11月1日至2019年11月30日期间工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)2,930元；2、2019年12月1日至2019年12月23日期间工资差额5,310.91元；3、违法解除劳动合同赔偿金14,248.84元。事实和理由：原告自2019年3月25日至被告处工作，担任总经理助理一职，双方签订劳动合同。原告入职时工资标准为底薪6,000元另加提成，自2019年11月1日起调整为底薪7,000元另加提成，为避税工资拆分为两部分发放。2019年12月23日，被告违法同原告解除劳动关系。原告曾申请仲裁，但仲裁委未全部支持原告的诉讼请求，据此，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海伟业人力资源开发有限公司辩称，原告的工资标准为基本工资3,000元外加绩效奖金。被告已足额发放原告2019年11月的工资，故不同意支付工资差额。关于2019年12月1日至2019年12月23日期间的工资，同意支付2,206.9元。原告同被告精英职猎部主管刘伟存在感情纠葛，并至刘伟家中扬言要自杀，严重影响了被告的声誉，故被告认为同原告解除劳动关系系合法。经审理查明，原告于2019年3月25日至被告处，在精英职猎部总经理助理岗位工作。原、被告双方签订期限自2019年4月1日至2023年6月30日止的劳动合同，劳动合同约定原告每月工资3000元。2019年12月23日，被告单方同原告解除劳动合同，但未支付原告2019年12月的工资。2020年1月2日，原告申请仲裁，要求被告支付2019年11月1日至2018年11月30日期间工资差额2,930元、2019年12月1日至2019年12月23日期间工资差额5,310.91元、违法解除劳动合同赔偿金14,248.84元。2019年12月4日，仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2019年12月1日至2019年12月23日期间工资差额2,206.9元、违法解除劳动合同赔偿金9,724.32元，对原告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了入职通知书，称该入职通知书上载明原告的基本薪金为6,000元，该通知书是刘伟2019年3月20日通过电子邮件的Word附件形式发给原告的，并当庭打开邮件。被告对邮件真实性无异议，但认为刘伟不是人力资源部的，其并没有权限。原告提交了交通银行、建设银行的交易明细，证明工资拆分发放，其中建设银行的交易明细中案外人张诚、赵双双以及上海空间无限人力资源有限公司向原告的转账是发放另一部分的工资。被告认可交通银行的转账部分是被告发放的工资，但建设银行的案外人转账并非被告发放的工资。原告提交了刘伟发给原告的调薪申请邮件，证明自2019年11月起原告的工资由基本薪金7,000元加提成组成。被告对证据真实性无法确认，认为原告同刘伟存有情感纠葛并要求加薪，刘伟迫于无奈才发的邮件。原告提交了同刘伟的微信聊天记录、2018年至2019年的工作群聊天记录、集团工作群聊天记录，证明入职前双方洽谈的薪金为基本工资6,000元，且刘伟于2019年5月21日向原告微信告知，原告3月和4月的工资总额为9,172.51元，扣除703.5元后，第一次发放了2,296.5元，第二次发放了6,172.51元。刘伟和财务朱金华分别在工作群中也陈述了工资分为两块拆分。被告对上述证据除了集团工作群的聊天记录予以确认之外，对其他证据真实性不予认可。原告提交了与上海空间无限人力资源有限公司顾问郑科的QQ聊天记录、工作群聊天记录、证明上海空间无限人力资源有限公司的一块业务即工资代发，赵双双也是长期和被告合作代发工资的，被告用案外人代发工资来起到避税的效果。被告对上述证据真实性表示无法确认。原告提交了《员工调薪申请表》，证明自2019年11月1日起原告的基本工资从6,000元调整为7,000元，另外增加了3％的客服提成，刘光辉(即刘伟)在申请表上签字确认。被告对该证据不予认可，认为该申请表只有刘伟的签字，并未经过人力资源部的确认和总经理的确认。庭审中，被告提交了原告2019年度工资明细以及原告发送给刘伟的电子邮件，证明原告和刘伟之间存有非正当关系，刘伟给原告的承诺是其个人行为，同被告公司无关。原告对工资明细不予认可，对电子邮件真实性无异议，但对证明目的不认可，否认其同刘伟之间存有感情问题。原告称当时遭遇了公司的调岗，情绪有些不稳定，并考虑到刘伟平时因拉拢人心所需会对员工使用一些较为亲密的口吻来沟通，故根据刘伟的喜好使用了一些措辞。庭审中，原、被告均确认刘伟即刘光辉。上述事实，有裁决书、劳动合同、银行流水、电子邮件、微信聊天记录以及当事人当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告的职位为精英职猎部总经理助理。原告称其入职时工资为基本工资6,000元加提成，自2019年11月1日起调整为基本工资7,000元加提成，被告认为原告的工资为3,000元加提成。据此，原告提交了电子邮件、员工入职通知书、交通银行及建设银行转账记录、与刘伟的微信聊天记录、微信工作群聊天记录等证据，证明被告发放工资时为了避税，存在工资拆分的情形。被告主管刘伟在原告入职前向原告发送的入职通知书载明了原告的月工资标准，且之后刘伟和财务朱金华亦在微信工作群中多次确认几位员工的工资系分两次发放，并要求员工对自己工资进行核实。2019年4月原告建设银行和交通银行合计发放工资共计9,172.51元，该金额和刘伟在微信中告知原告的3月和4月的工资总额金额亦吻合。故本院对原告关于被告拆分工资分两次发放的陈述予以采信。被告对原告的奖金计算方式提交证据，应承担相应不利的法律后果。原告的职位系总经理助理，被告称其基本工资为3,000元，另加奖金，只通过交通银行转账发放，交通银行2019年4月至6月期间，每月由被告转账的金额为2,000余元，其中4月和5月的工资尚低于本市最低工资标准，被告所主张的工资标准与原告的职位不符，亦与事实不符，本院难以认定。原告主张自2019年11月1日起基本工资从6,000元调整至7,000元，据此提交了《员工调薪申请表》以及刘光辉(即刘伟)向原告发送的电子邮件，但调薪申请表上仅有刘伟的签字，无人力资源部和总经理的签字确认，且刘伟发送给原告的电子邮件中也未显示该调薪申请已得到了被告人力资源部和总经理的同意，故本院对于原告自2019年11月1日起月基本工资调整至7,000元的主张难以采信。综上，本院确认原告月基本工资为6,000元。被告的工资明细中载明2019年11月应发工资为5,240元，未按原告的工资标准足额发放，应按予以补足760元。被告未发放原告2019年12月的工资，应按原告的月工资标准支付2019年12月1日至2019年12月23日期间工资4,363.64元。被告同原告解除劳动合同，但未能提供其主张的解除理由的事实依据，应承担相应后果，应根据原告的月工资标准以及工作年限支付原告违法解除劳动合同赔偿金，共计13,973.73元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海伟业人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐新秀2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资差额760元；二、被告上海伟业人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐新秀2019年12月1日至2019年12月23日期间的工资差额4,363.64元；三、被告上海伟业人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐新秀违法解除劳动合同赔偿金13,973.73元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海伟业人力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇二〇年八月十七日书记员 章雪芬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。