广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初4276号原告：黎婉琴，女，1971年7月3日出生，汉族，住广州市白云区,被告：镇泰（中国）工业有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇蔡新路**，统一社会信用代码914401156187104509。法定代表人：黄铁城。委托诉讼代理人：张飞平，男，1982年8月30日出生，汉族，住湖南省桂阳县,系该公司人事部职员。委托诉讼代理人：俞宗娇，女，1993年8月26日出生，汉族，住广东省信宜市,系该公司人事部职员。原告黎婉琴诉被告镇泰（中国）工业有限公司（以下简称镇泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎婉琴，被告镇泰公司委托诉讼代理人张飞平、俞宗娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎婉琴向本院提出如下诉讼请求：1.请求撤销穗南自贸劳人仲案(2020)85号的裁定，重新审理；2.请求判决被告执行第七条，出示2020年度工资的调整标准及2019年度年终奖金的分配方式、标准；3.请求判决被告按同部同级别的标准双倍支付少给付予原告的工资4800元、2019年度终奖金2400元，并按同部门同级别调增薪金的数额给予原告调增月薪300元；4.请求判决被告支付因此案产生的误工费用1394元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告违反《广东省工资支付条例》，未告知原告工资分配标准、方式，2019年全厂职员都有调增薪金，只有原告未能获得调增薪金，年终奖也严重低于同部门同级别同事；仲裁裁决不正确，显示公平；原告因此案花费4天时间，被告应当支付误工费。原告黎婉琴提交的证据有：1.仲裁申请书及证据等仲裁资料复印件1份;2.仲裁庭审笔录复印件1份;3.仲裁裁决书1份;4.劳动合同1份;5.考勤资料系统截图打印件1份;6.员工表现评核表复印件1份;7.被告镇泰（中国）工业有限公司《规章制度》2007年版本1份;8.被告镇泰（中国）工业有限公司《规章制度》2017年版本1份;9.社保缴费历史明细表1份;10.劳动争议仲裁收件单1份;11.仲裁裁决书快递封面1份；12.劳动仲裁被告答辩状1份。被告镇泰公司答辩称：不同意原告黎婉琴的全部诉讼请求，请求法院予以驳回。黎婉琴1997年7月7日入职镇泰公司，于2008年1月1日与镇泰公司签订无固定期限劳动合同，目前担任会计部主管。镇泰公司已向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。双方签订的劳动合同、派发的《规章制度》及黎婉琴签名确认的工资单均已证实公司已依法履行相关告知义务。关于黎婉琴要求调整增加月基本薪金的请求，应取决于公司当期经营效益情况及实际管理需要而自行研究决定，属于企业经营自主权的合理合法范围。关于年终奖，属于一种激励机制，亦属于企业经营自主权的合理范围。被告镇泰公司提交的证据有：证据1.2020年6月29日广州市中级人民法院（2020）粤01民特548号民事裁定书；证据2.劳动合同1份；证据3.《规章制度》第五章工资福利及社会保险及黎婉琴之领取《规章制度》签收表1份；证据4.黎婉琴2019年1月至2019年5月每月工资单签收表及工资单各17份；证据5.黎婉琴2019年1月至2019年5月每月基本薪金及工资支付详细情况系统截图打印件1份；证据6.黎婉琴2019年4个季度的“员工表现评核表”打印件1份。本院经审理认定事实如下：镇泰公司于1995年12月4日注册成立，企业经营范围是文教、工美、体育和娱乐用品制造业，黎婉琴于1997年7月7日入职镇泰公司工作至今，现担任公司会计部主管。黎婉琴因2019年年终奖数额以及2020年是否应当增加薪资与镇泰公司发生纠纷并于2020年3月19日向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决镇泰公司调增2020年的奖金（每月150元）并补发2020年1月、2月工资差额300元；2、裁决镇泰公司补发2019年年终奖金差额共600元；3、裁决镇泰因此次仲裁事件而产生的所有费用共1500元。中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会2020年5月27日作出穗南自贸劳人仲案[2020]85号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2019年年终奖差额600元；二、驳回申请人本案其他仲裁请求。仲裁裁决为终局裁决。仲裁裁决后，黎婉琴对裁决不服，向本院提起诉讼，镇泰公司亦向广州市中级人民法院申请撤销该裁决，广州市中级人民法院立案案号为(2020)粤01民特548号，因黎婉琴已向本院提起诉讼，广州市中级人民法院作出裁定驳回镇泰公司撤销仲裁的申请。庭审中，黎婉琴确认其收到2019年的年终奖3000元，但其称同部门同级别的同事年终奖是4200元，另其称同部门同级别的同事在2020年每月工资增加300元，但其工资仍是原来的标准，没有增加。另黎婉琴确认其工资以按原来的标准足额发放。镇泰公司称并不是所有员工都有年终奖，也不是所有员工在2020年都增加了薪资，年终奖数额以及是否增加薪资，是企业用工自主权范围，镇泰公司是根据员工的综合表现确定年终奖数额以及确定是否增加薪资。关于黎婉琴同部门同级别的同事2020年是否有加薪以及2019年年终奖多于黎婉琴，黎婉琴表示是听同事说有加薪并且年终奖高于其本人，但黎婉琴对此没有提交证据。另，双方确认双方签订的劳动合同没有就年终奖进行约定。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方已建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是镇泰公司是否应当向黎婉琴支付2019年的年终奖差额，以及是否应当增加黎婉琴2020年度的月薪。黎婉琴称其2019年的年终奖3000元，但同部门同级别的同事年终奖是4200元，且这些同事2020年的月薪增加了300，但其工资没有增加，因此黎婉琴主张镇泰公司应当向其双倍补偿2019年的年终奖差额2400元（1200元*2），并调增2020年的月薪300元，双倍补偿2020年1月至8月的工资差额4800元（300元/月*8个月*2）；镇泰公司称并不是所有员工都有年终奖，也不是所有员工在2020年都增加了薪资，年终奖数额以及是否增加薪资，是企业用工自主权范围，镇泰公司是根据员工的综合表现确定年终奖数额以及确定是否增加薪资，镇泰公司主张黎婉琴的年终奖以及工资已足额发放，不存在差额。双方就年终奖是否存在差额以及工资是否存在差额均未提交证据。关于年终奖，属于用人单位内部激励机制，用人单位根据经营状况决定是否以及如何发放年终奖，双方签订的劳动合同亦未就年终奖进行约定，因此即便黎婉琴主张的其年终奖与同部门同级别的员工存在差额属实，亦属用人单位经营自主权范围，其要求双倍支付年终奖差额没有依据，本院依法不予支持。关于是否应当增加2020年的月薪，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黎婉琴主张根据其他同事传言已经上调工资标准，但是对上述主张黎婉琴没有提供证据证明，其亦未能提供证据证明其与镇泰公司存在定期上调工资标准的约定。镇泰公司已经按照双方签订的劳动合同向黎婉琴足额支付了工资，黎婉琴的工资也远高于所在地区最低工资标准，在此情况下，黎婉琴要求调增2020年的月薪300元，并双倍补偿2020年1月至8月的工资差额4800元缺乏依据，本院依法不予支持。关于误工费，黎婉琴未举证证明其因镇泰公司的原因而导致其存在误工损失，本院对其主张不予采信。黎婉琴其他诉讼请求亦缺乏依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告黎婉琴的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告黎婉琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吕本超二〇二〇年八月三十一日书记员  陈绮琴