广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初3520号原告：赖惠民，男，汉族，1967年10月9日出生，住址：广东省珠海市香洲区*********和平广场，公民身份号码：440************438。委托诉讼代理人：崔麒，男，汉族，1976年3月7日出生，住址：广东省珠海市香洲区***********英达实业集团公司集体宿舍，公民身份号码：440************014。被告：珠海市和平物流综合市*有限公司，住所：珠海市******界冲段西侧。统一社会信用代码：914***********701X。法定代表人：牟蛟平，董事长。委托诉讼代理人：杨超燕，广东百步律师事务所律师。第三人：珠海和平物业管理有限公司，住所：珠海市******界冲段西侧和平物流综合市场三幢二楼20号。统一社会信用代码：914**********871XJ。法定代表人：陈志雄，总经理。委托诉讼代理人:赵里东，男，汉族，1963年8月6日出生，住广东省珠海市香洲区*************，公民身份号码211************714，系该公司的经理。原告赖惠民与被告珠海市和平物流综合市*有限公司（下称：和平市场公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加第三人珠海和平物业管理有限公司（下称：和平物业公司）参加本案的诉讼。本案由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告赖惠民的委托诉讼代理人崔麒、被告和平市场公司的委托诉讼代理人杨超燕、第三人和平物业公司的委托诉讼代理人赵里东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赖惠民向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告及第三人共同向原告支付违法解除劳动合同赔偿金75600元；2.判令被告及第三人共同向原告支付2008年1月至2019年7月31日期间带薪年休假工资58656.20元。事实与理由：原告于1996年10月31日入职被告单位，历任电工、市场管理员、监控室职员，工作地点在珠海市香洲区前山界冲段西侧。双方未签订书面劳动合同。原告入职后，一直勤勉尽责。2019年6月21日，被告张贴调整工作时间的通知称，保安部人员从2019年7月1日起从原来每天工作三班倒工作制调整为十二个小时两班倒工作制。原告因无法接受被告新的作息时间，多次与被告部门经理陈永帅沟通。双方未达成一致意见情形下，陈永帅于2019年7月28日通知原告离职。另，原告任职被告期间，被告前后安排其关联企业珠海经济特区金达工贸实业公司、珠海经济特区和平实业有限公司、珠海和平物业管理有限公司为原告参保。2018年1月起，被告未安排原告年休假，又未发放年休假工资。基于以上事实，原告认为，原被告存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告根据被告指示以及管理要求，在被告经营的和平市场工作，是属于被告业务的组成部分。被告向原告发放工资,有工资表为证，即使劳动关系存续期间的某阶段工资由其他关联单位直接发放，又或者在其他关联单位参保，该工资及社保费用也属于被告人员管理而支出的必要成本，并不足以否认原被告之间存在劳动关系。有鉴于此，被告现无故辞退原告，侵犯了原告合法劳动权益。原告现依据《民事诉讼法》、《劳动合同法》的有关规定，对被告提起诉讼，请人民法院依法支持原告诉求。原告赖惠民为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.珠劳人仲案字【2019】2566号仲裁裁决书、送达回证；2.被告发出的通知（2019年6月21日发出）；3.原告的个人社保缴费记录；4.工资表（2019年6月及7月）；5.原告寄给被告的信函；6.被告的企业信息；7.被告的企业名称变更通知书；8.报销封面及工资表。被告和平市场公司辩称：一、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。据被告所述，原告离职前并没有在被告处任职，从原告提交的证据来看，既不能证明双方在其离职前存在劳动关系,也不能证明是被告辞退了原告。基于双方之间不存在劳动关系,那么原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金就缺少了事实和法律依据。二、原告要求支付带薪年休假工资补偿金没有事实和法律依据。首先，本案双方之间不存在劳动关系，原告要求支付带薪年休假工资补偿金没有事实依据。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除减者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬……。”又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……。”带薪年休假是以一年度为计算区间，每一年度结束后，原告就应当知道用人单位有无安排年休假以及有没有支付年休假工资。所以，退一步讲，即便双方之间存在劳动关系，根据上述法律规定，现在原告要求支付带薪年休假工资补偿金也早已过了诉讼时效。综上,请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告和平市场公司未提交证据。第三人和平物业公司述称，我方认为原告的用工是在被告处，非在第三人处，现在只是原告的社保挂在第三人处购买，所以原告不是第三人公司的员工，而是被告的员工。第三人向本院提交下列证据：1.在职人员缴费花名册；2.执行通知书；3.房地产权证；4.商事登记簿等工商登记信息；5.通知。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：据原告陈述，其于1996年10月31日入职珠海建材市场有限公司，即被告和平市场公司的前身，双方未签订劳动合同，至离任时担任市场管理人员，上级主管领导系陈永帅，工资都是通过现金形式发放，陈永帅于2019年7月28日通知原告离职，离职前12个月平均工资为3150元。原告向本院提供《通知》（2019.6.21，复印件）、珠海市职工社会保险缴费记录、工资表（2019年6月及7月，复印件）、原告寄给被告的信函（2019.11.12）、报销单及工资表拟证明其主张。《通知》内容记载，因公司保安工作的工作环境和工作时间的特殊情况，经公司领导研究决定调解。调整如下：一、工作时间：由原来的八小时三班倒工作制调整为十二小时两班倒工作制。二、工资调整：保安部门工资在现有的工资基础上每人上调600元/月。三、工资、工作时间调整自2019年7月1日开始执行。四、保安部门人员包括：市场部保安、冷库保安、消防监控室。落款处盖有“珠海市和平物流综合市*有限公司”印章。因原告未提供原件，被告不予认可。《工资表》（2019年6月）左上角打印标注“和平物业管理有限公司（办公室）”字样，姓名包括赖惠民、陈永帅等人，未加盖公司财务章或公章。另一份《工资表》（2019年7月）左上角手写标“和平物业”字样，未加盖公司财务章或公章。因原告未提供原件，被告也不予认可。《信函》记载，因原告无法接受被告就工作时间、工资报酬作出的调整以及违法辞退，于2019年11月12日向被告寄送函件，要求被告恢复双方的劳动关系，原告寄送的地址为“珠海市香洲区******界冲段西侧”，收件人为“和平物流公司法定代表人”。根据EMS中国邮政速递物流单显示，该《信函》未能成功签收。被告称公司并未收到上述邮件。《珠海市职工社会保险缴费记录》显示：1.1996年4月至2000年3月期间，原告缴纳社保的单位名称为珠海经济特区金达工贸实业公司（下称：金达工贸公司）；2.2000年4月至2013年5月期间，原告缴纳社保的单位名称为珠海经济特区和平实业有限公司（下称：和平实业公司）；3.2013年6月至2019年7月期间，为原告缴纳社保的单位名称为第三人和平物业公司。2019年11月26日，赖惠民向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求和平市场公司支付：1.违法解除劳动合偿金75600元；2.2008年1月1日至2019年7月31日带薪年休假工资58656.20元。2020年3月6日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字〔2019〕2566号仲裁裁决：1.驳回申请人（赖惠民，下同）主张被申请人（和平市场公司，下同）支付违法解除劳动合同赔偿金75600元的仲裁请求；2.驳回申请人主张被申请人支付2008年1月1日至2019年7月31日带薪年休假工资58656.20元的仲裁请求。原告赖惠民不服该裁决，故提起本案诉讼。另查，被告和平市场公司成立于1996年10月31日，其前身为珠海市建材专业市*有限公司，2000年3月16日经工商核准变更为珠海市建材装饰专业市*有限公司，2002年6月3日经工商核准再次变更为珠海市和平物流综合市*有限公司，工商登记住所位于珠海市******界冲段西侧。第三人和平物业公司成立于2007年11月1日，工商登记住所位于珠海市******界冲段西侧和平物流综合市场三幢二楼20号。本院认为，原、被告之间是否存在劳动关系是本案争议的焦点，本院作如下评析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案系劳动争议纠纷，原告主张与被告存在劳动关系应承担举证责任。原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。原告提交的《通知》、工资表（2019年6月、7月）均无原件，本院对上述证据不予采纳。根据原告提供的珠海市职工社会保险缴费记录以及被告提供的在职人员缴费花名册显示，1996年4月至2019年7月期间，为原告缴纳社保的用人单位分别为金达工贸公司、和平实业公司和第三人和平物业公司，原告称的其上级领导陈永帅也是在第三人和平物业公司处任职，与被告和平市场公司没有关联。对于原告提供的信函，仅为原告单方作出，没有被告的回复或确认。对于原告报销封面及工资表，仅能证明原告在某一时间段曾与被告存在某种关联，但无法证明原告在离职前与被告存在劳动关系的事实。因原告提供的证据无法证明其与被告和平市场公司存在劳动关系，故应当承担举证不能的不利法律后果，因原告无法举证证明与被告和平市场公司存在劳动关系，故其所主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金75600元和2008年1月1日至2019年7月31日带薪年假工资58656.20元诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求第三人和平物业公司承担支付责任的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本院认为，原告在仲裁案中并未向第三人和平物业公司主张权利，在本案中要求第三人承担赔付责任，违法了仲裁前置程序，故原告在本案中要求第三人承担用人单位的责任，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：驳回原告赖惠民的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇二〇年七月六日书记员  崔艳华卢燕琦