北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初7193号原告：罗成，男，1989年5月8日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市元氏县。委托诉讼代理人：江群，北京市中满律师事务所律师。被告：北京麻辣诱惑食品有限公司，住所地北京市西城区德外大街**西北部北京市新雪鑫旅馆**。法定代表人：周亮，总经理。委托诉讼代理人：张微，女，北京麻辣诱惑食品有限公司职员，联系地址同单位。原告罗成与被告北京麻辣诱惑食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由本院审判员宁泽兰公开开庭独任审理。原告罗成之委托诉讼代理人江群，被告北京麻辣诱惑食品有限公司（以下简称麻辣诱惑公司）之委托诉讼代理人张微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗成向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告2015年6月10日至2019年5月28日存在劳动合同关系；2.判令被告支付原告2019年5月的工资差额4510元；3.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元；4.诉讼费用被告承担。事实与理由：原告于2015年6月10日入职北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司（以下简称西单麻辣诱惑公司），2016年12月西单麻辣诱惑公司告知公司名称变更了，安排原告与被告签订了劳动合同。从2015年6月10日入职到签订劳动合同，原告的工作岗位、工作内容、工作地点都没有变化。刚开始原告的工资由西单麻辣诱惑公司发放，后由被告给原告发。2016年12月，原、被告双方签订书面劳动合同，约定原告担任物流主管工作。在职期间，原告的工资构成为基本工资8000元、绩效2000元，另有的月份有奖励工资1000元，打卡下发制整月发放。2019年5月的工资发放了5925.40元，该月上班情况为：5月1日至7日原告请事假回老家，未上班，5月8日至20日原告正常上班，5月21日原告去上班时发现无法打卡了，因此原告未再去上班，钉钉打卡考勤。5月22日原告与被告代理人打电话，被告代理人说原告已经离职，但原告实际并未离职。2019年5月28日原告申请劳动仲裁。现原告认为双方劳动合同于2019年5月20日解除，一方面，2019年5月21日被告将原告的打卡系统关闭，原告无法打卡上班，另一方面，被告2019年5月20日在办公系统中对原告做了自动离职处理。因此是被告违法解除，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。被告麻辣诱惑公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2016年12月1日入职被告，2015年6月10日原告入职西单麻辣诱惑公司。被告与西单麻辣诱惑公司的股东之间存在相互投资的关系。从2015年6月份起到离职期间，原告都是从事物流工作。原告的工资构成为基本工资8000元、绩效工资2000元，另有的月份存在1000元奖励。2019年5月原告的工资构成中包含奖励工资1000元，扣除被告为原告代缴的社保、公积金后，原告的工资已经足额发放，实发工资数额为5897.64元，其中社保个人承担部分为464.6元，公积金个人承担部分为600元，代缴个税为27.76元。该月原告的出勤情况为：5月1日至7日原告未打卡，5月8日至20日原告有打卡，但没有正常上班。2019年4月3日原告经过竞聘成为物流经理，但由于原告与其领导对于原告所管辖的物流区域产生了争议。双方于2019年4月17日进行沟通，原告领导同意按南北区进行划分，但原告认为自己能力不足，怕干不好，领导就让原告当物流班长，原告不同意，双方没有达成一致。2019年4月18日至2019年5月6日原告回家，2019年5月7日上班后才提交了年休假申请，申请4月18日至4月26日休年假。2019年5月7日原告找直属领导，直属领导问原告愿不愿意做物流班长，原告当时没有答应，说继续请假1个月，等1个月后来后再答复。直属领导答复由于公司业务多，无法批1个月的假，原告在未得到批准的情况下自行休假。2019年5月7日至5月22日，原告有打卡记录，但是没有上班。由于原告未上班，因此被告于2019年5月21日下午在钉钉系统里给原告做出减员处理。2019年5月22日在工资系统做了自动离职的减员处理，之所以会做上述处理是出于成本考虑，减少不在岗人员的维护成本，并不是解除劳动关系的意思。2019年5月22日起原告确实无法打卡了，但无法打卡不影响原告上班。2019年5月22日原告微信跟被告代理人沟通任职事宜，代理人要求原告与领导沟通，原告跟直属领导沟通后，直属领导让原告当物流班长。后原告让被告代理人发公告，因此被告代理人认为原告同意担任物流班长了。同时被告代理人给原告发了一个协商调岗表，原告拿到表后，一直没有回复。2019年7月2日被告给原告发出限期返岗通知书。经审理查明，原告于2015年6月10日入职西单麻辣诱惑公司担任物流工作，2016年12月1日，原告与被告签订了期限为2016年12月1日至2020年6月9日的劳动合同。关于工资构成，双方均认可原告基本工资8000元，绩效2000元，另有的月份有奖励工资1000元。关于解除情况，原告主张其正常工作至2019年5月21日上午，下午开始无法正常打卡，2019年5月23日去公司时在系统里发现已被被动离岗，据此，原告认为被告违法解除劳动合同。被告主张原告正常工作至2019年4月17日，此后原告休假至2019年4月7日，4月8日起，虽然原告在钉钉系统上打卡，但经核实，原告并未实际提供劳动，由于原告长期不在岗，为维护系统及用人成本，故在钉钉系统和办公管理系统中对原告做了被动离职的处理。关于解除情况，原告出示办公管理系统截屏、与李秋生的谈话录音、与张微的谈话录音。该组证据显示：被告的办公管理系统中原告主页显示2019年5月20日原告离职成功、入职时间为2015年6月10日，离职时间为2019年5月20日，离职类型为被动离职。2019年5月8日，原告给其直属领导李秋生打电话，表示其不同意降级。李秋生表示再一次做评估对原告有不同的意见，认为原告承受压力有问题，上班时间也稍微有点问题。因此应该在底下锻炼锻炼。原告表示应该看成绩说话，其工作能力没问题，且竞聘的时候还让原告当经理。李秋生表示确实是竞聘上了，但一方面由于原告生孩子，虽然这并不是最核心的原因，但是生完孩子回来，从人力等各方面的角度考虑，原告并不是很合适，且原告管理的区域本来就是不错的区域，且原告本人决心不是很足。原告表示不同意。被告表示会反馈。2019年5月22日，原告给被告代理人张薇打电话，双方沟通情况如下：罗成：喂,张微、嗯,我罗成,我这正常上下班儿,为什么我钉钉上把我剔除了啊,没法打卡了?张微:你不是离职了吗?罗成：我哪儿离职了张微:你不是要离职了吗?这边儿接到的是要把你裁减？罗成:我没打辞职报告呀!张微:你那天来了不是要离职的意思吗罗成:那天来时让你给我补交社保呢,不是要离职张微:但是李秋生他都说了呀,我问他了,说你要离职罗成:我打过离职申请吗?没打过吧?你们还是谁收到了谁给我签字儿了?张微:你现在什么意思啊?具体这边儿有没有给你安排工作呀?然后你在哪上班啊?罗成：在站点呀张微:我不太清楚。你现在准备上班还是干嘛呀?你要沟通就赶紧沟通吧!因为我这儿接收到的是你要离职。罗成：这个我没给你们打过离职报告离职申请,你们怎么就给直接我踢出了?我这正常上下班儿都没法儿打卡啦。嗯,对不对?张微:你现在决定离职你就离吧,你现在这决定上班啊?你这是干嘛呀?罗成:我一直都在正常上下班儿啊。我现在每天都在站点上下班儿啊,每天都有打卡记录呀,这个你们可以查的呀张微:现在这事你管区域给你分配了吗,还是?嗯,因为我不太清楚你们的工作。你现在可以跟邓超和李秋生他们说一下。看你现在什么打算,因为我们这边儿接收到的确实是你要离职。罗成:李秋生他一直也没有给我发过工作安排呀。我回来以后李秋生也一直没有给我发过工作安排公告之类的,所以我一直是说按以前的,管理站点。还是以前的工作。这是没问题的吧,他也一直没有给我发过钉钉上的公告之类的。都没有吧,还是你看到过,钉钉上的公告,你也没看到过吧?张微:公告上不是都说了你是管理区域的吗?你又不是站长。罗成:不管是区域还是嗯,没错,这个我每天巡站张微:我不清楚我再问一下吧罗成:我现在不能打卡怎么办啊张微:你先这样,我再问一下吧。被告认可上述证据的真实性，主张系统里做离职处理及钉钉考勤系统关闭不影响原告上班，系统中显示的被动离职是指在员工存在旷工、借款未归还的情况时公司做出的处理。因为代理人的主管领导通知代理人说原告要离职，因此做了减员。原告曾与我提出过要离职。电话录音中之所以问原告“你不是离职了么”是听上级主管领导说的，被告并未说过裁减。虽然在录音中原告询问打不了卡怎么办时被告表示要问一下回复。但后来代理人询问了却没有回复原告。同时主张由于原告未到岗，但原告表现很好，所以给原告发了限期到岗通知。2019年7月2日的《限期返岗通知书》，内容为：罗成：经核查，您于2019年5月1日至5月6日、5月22日至今未办理任何请休假手续及未经领导批准，自行脱离工作岗位，未到岗。公司之前与您已经进行了调岗沟通并给了调岗沟通表后一直未返还，公司无法了解你的真实意愿。你的行为已视同旷工，鉴于以往表示，通知你于2019年7月4日前到公司报道并沟通竞聘后岗位工作安排，否则将于2019年7月5日解除劳动关系。2019年7月10日的《解除劳动合同通知书》以原告旷工为由对其做出解除劳动合同处理。原告认可收到限期返岗通知和解除劳动合同通知书，主张根据限期返岗通知可知其5月8日至5月21日正常上班。另：被告就对罗成解除劳动合同处理的依据提交了《劳动合同》及《员工手册》节选。其中，《劳动合同》约定甲方依法制定的规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责等均为合同附件，效力与合同条款相同；《员工手册》中考勤管理办法规定，12个月内连续旷工2天（含）以上，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。原告认可上述证据的真实性，但主张其并不存在旷工。为证明工作年限应该连续计算，原告向本院出示了办公系统截屏、离职证明、2019年5月的工资表，上述证据均载明原告的入职时间为2015年6月10日。被告主张之所以显示入职时间为2015年6月10日，是因为其公司与西单麻辣诱惑公司用的是同一个人事管理系统，该两公司之间存在股东投资的关系。另查，被告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月30日，该委立案。原告的仲裁请求为：1．确认2015年6月10日至2019年5月28日期间双方存在劳动关系；2、支付2019年5月1日至2019年5月28日期间工资10000元；3、支付2019年3月奖励2000元、2019年4月绩效工资2000元；4．支付解除劳动合同经济补偿40000元；5、出具解除劳动合同证明。2019年10月9日，该委作出京西劳人仲字[2019]第3684号裁决书，裁决：一、确认双方2016年12月1日至2019年5月28日期间存在劳动关系；二、被告未原告出具解除劳动合同证明；三、驳回罗成的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁立案通知书、裁决书、劳动合同书、系统截屏、电话录音、2019年5月的工资表、解除劳动合同通知书、限期返岗通知书、员工手册、工资明细、考勤表打印件及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：关于入职时间。原告主张其于2015年6月10日入职西单麻辣诱惑公司，由西单麻辣诱惑公司发放工资。2016年12月才被安排与被告签订了劳动合同。因此，原告要求确认2016年12月1日前与被告存在劳动关系的诉讼请求，没有事实依据。关于解除时间及原因。被告代理人亦在钉钉打卡系统中于2019年5月21日作出减员导致原告无法打卡，2019年5月22日原告打电话给被告代理人打电话询问被告为何在钉钉上进行减员时被告代理人陈述其接到的是要将原告进行裁减。同时被告代理人主张由于原告长期不到岗为减少用人成本在2019年5月22日在办公系统中对原告作出原告于2019年5月20日被动离职的操作，现该信息原告在2019年5月23日进入公司办公管理系统的个人主页时已看到，因此本院认定双方劳动关系于2019年5月23日解除，本院认定双方2016年12月1日至2019年5月23日期间存在劳动关系。原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求未经过仲裁前置，本院不予处理。关于2019年5月的工资差额，原告认可其2019年5月1日至5月7日请事假，5月8日至5月21日正常上班，5月22日起未再上班。本院根据原告的工资标准及上班情况核算原告工资，经核算，该月被告已足额向原告支付工资。因此其要求被告支付工资差额的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决要求被告为原告出具离职证明，双方均未提起诉讼，现原告已为被告出具，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、确认原告罗成与被告北京麻辣诱惑食品有限公司2016年12月1日至2019年5月23日期间存在劳动关系。二、驳回原告罗成的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告罗成负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员 宁泽兰二〇二〇年八月六日法官助理 杨 一书 记 员 马丽娜