湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7202号原告：管裕征，男，1972年5月3日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：覃敏，湖南科云律师事务所律师。被告：长沙中联重科环境产业有限公司，住所地长沙高新开发区林语路**。统一社会信用代码：91430100591016740G。法定代表人：张建国，公司董事长。委托诉讼代理人：郭政纯，男。原告管裕征与被告长沙中联重科环境产业有限公司（以下简称“中联公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告管裕征及其委托诉讼代理人覃敏，被告中联公司的委托诉讼代理人郭政纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告管裕征向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决中联公司支付管裕征违法解除劳动合同的赔偿金287287元（7007*20.5*2）;2、请求依法判处中联公司支付管裕征2019年度未休8天的年休假工资4039元（5490/21.75*8*200%）;3、请求依法判决中联公司返还管裕征罚款1000元；4、请求依法判决中联公司年终奖18200元。合计：341738元。事实与理由:原告管裕征于1999年11月23日入职中联公司处工作，在质量管理部勤恳工作20年5天。2019年10月，中联公司以管裕征所在部门私设“小金库”为由，将部门经理、部门主任、管裕征及内勤统计员处分，给予管裕征记过处分，罚款1000元，中联公司在发放管裕征2019年10月工资时直接扣除1000元。至此，管裕征认为此事件已经处罚完结，但是在无任何征兆的情况下于2019年11月22日又收到了中联公司因事件追加处罚的通知书，将管裕征原记过处分变更为开除。管裕征认为，中联公司一事二罚，并且无故加重对管裕征处罚的行为违反了法律的相关规定，损害了自身合法权益，为维护本人的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告中联公司辩称，1、因原告私自收费、私设“小金库”，严重违反被告公司制度，被告依法解除与原告的劳动合同关系。2、在被告公司，原告已休完其享有的年休假。3、被告公司本年度经营效益不好，没有年终奖。4、被告已退回对原告的1000元罚款，在支付原告11月份工资时，一并支付。《解除劳动合同证明》已出具，通过邮寄被退回后再次通知原告拿取。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：1999年11月23日，原告管裕征进入被告中联公司质量管理部门从事质量检验员工作。被告中联公司与原告管裕征于2011年7月1日订立了无固定期限劳动合同，2019年10月22日，被告中联公司以原告管裕征参与私收盐雾试验费，私设“小金库”为由，对原告予以了记过处分，并对原告管裕征罚款1000元。2019年11月22日，被告中联公司就同一事由对原告管裕征进行了追加处罚，以原告所属部门私设“小金库”为由将原告管裕征原记过处分更改为辞退处理，并在支付原告管裕征2019年11月份工资时退还了前述1000元罚款。原告管裕征于2019年11月22日离职。原告管裕征认可存在私自收取客户盐雾试验费用未上交公司、未向上级领导汇报的事实。客户向被告中联公司反映之前公司未向其收取盐雾试验费。原告管裕征离职前12个月的月平均工资为7007元。原告管裕征的薪级工资5490元、司龄工资200等构成。后原告管裕征就双方劳动争议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决被告中联公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金287287元（7007元×20.5个月×2）；2、2019年度8天未休年休假工资4039元（5940元÷21.75天×8天×2）；3、罚款1000元；4、2019年度年终奖18200元。仲裁委于2020年3月20日裁决被告中联公司支付原告管裕征：1、经济补偿140140元；2、年休假工资504.83元；3驳回其他请求。原告管裕征不服仲裁裁决，诉至本院，形成本诉。被告中联公司亦不服该仲裁裁决，诉至本院，本院已另案处理。另查明，原被告双方确认原告管裕征享有15天年休假。原告管裕征2019年年休假已休完7天，另有8天年休假未休。被告中联公司在向原告管裕征发放11月份工资时补发8天工资共计2019.5元。以上事实有《裁决书》、《劳动合同书》、《劳动合同变更确认书》、质量管理部门盐雾试验私自收费记录、盐雾试验费用交接记录表、质量管理部门零部件质量控制室公开开销明细、关于科室公费活动的情况说明、谈话笔录（8份）、关于收取产品盐雾试验检测费用的证明、员工守则、被告承诺、员工奖惩规定及附件、盈环境装备监察文[2019]010号文件、盈环境装备监察文[2019]012号文件、劳动合同解除通知书、解除劳动合同证明、管裕征10、11月工资明细等证据及当事人陈述在案佐证。本院予以确认。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为：本案的争议焦点为被告中联公司对原告管裕征的处罚是否合理，中联公司是否需要向原告支付经济赔偿金。本案中，被告中联公司就原告管裕征参与私收盐雾试验费一事。依据其制订并经原告管裕征确认的《员工守则》及《员工奖惩制度》规定，于2019年10月22日对原告管裕征予以记过处分以及罚款，后又于2019年11月22日再以同一事由对原告管裕征做出辞退处理的追加处罚。经庭审查明，原告管裕征确有参与私收盐雾试验费一事，其行为已违反公司相关制度。但结合实际情况，原告管裕征对所收取的费用已全部移交部门内勤管理并供部门全体使用，且对该收费事项已向其直属上司反映相关情况，并征得其同意。同时被告中联公司对原告管裕征同一事由做出二次追加处罚，不符合“一事不二罚”的基本原则。据此，对被告中联公司向原告做出追加辞退原告管裕征的处罚决定本院认为其依据并非充分。被告中联公司应当向原告管裕征支付经济补偿金140140元（7007元×20个月），无需支付经济赔偿金。关于未休年休假工资，原告管裕征明确被告中联公司已向原告管裕征补发8日未休年休假工资2019.5元，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被告中联公司还应当向原告管裕征支付未休年休假工资2019.5元[（5490元÷21.75天）×8天×200%-2019.5元]。关于罚款1000元，被告中联公司已向原告管裕征返还，无需再行退还。关于原告管裕征诉请被告支付其2019年的年终奖工资，原告管裕征并未提交证据证明被告中联公司应当向其支付年终奖以及年终奖的具体数额，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、限被告长沙中联重科环境产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告管裕征支付经济补偿金140140元；二、限被告长沙中联重科环境产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告管裕征支付未休年休假工资2019.5元；三、驳回原告管裕征的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告管裕征负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年八月二十八日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。