大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初907号原告：郑旭东，男，汉族，1968年10月28日生，户籍地黑龙江省大庆市萨尔图区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告郑旭东与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑旭东到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告郑旭东向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠2018年5月至2019年11月工资差额210,000元；被告支付差旅费65,000元；被告支付已扣未缴的公积金9,000元；被告支付周六加班费123,696元；被告支付离职补偿金45,000元。事实和理由：被告拒不支付原告工资及垫付差旅费，并不缴纳员工公积金，对于正常法定假期周六上班也不予支付加班费，离职变相强迫员工在离职单上签署员工离职不要任何补偿，否则不给予离职的不公平条款，并且被告有一贯拖欠员工工资达半年之久，由月薪改为周薪、由周薪改为日薪，周六如果不加班就不发工资，终其原因是变相不发员工工资。故原告诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.原告于2018年4月1日起至被告处工作，担任副总经理，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2019年11月4日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：本单位工作起止时间为2018年4月1日起至2019年11月4日止；解除劳动合同原因为双方协商一致。原告主张其工资标准为25,000元/月。3.原告提供的社会保险缴费证明显示，被告为原告缴纳了2018年5月至2019年10月期间的社会保险，其中2018年5月至2019年6月缴费基数为15,000元、2019年7月至10月养老、工伤、失业缴费基数为14,403元、医疗、生育缴费基数为15,825元。4.原告提供载有“环嘉集团”字样的工作牌，记载部门为行政管理部、职务为副总。5.原告提供的中国建设银行账户交易明细显示，自2018年7月起至2019年9月期间被告向原告支付工资。其中2018年7月4日转账11,204.47元，附言载明“4月工资”；2018年8月3日转账10,795元；2018年9月30日转账10,795元，附言载明“6月工资”；2018年12月28日转账两次10,795元，附言载明“7月工资”、“8月工资”；2018年12月29日转账10,795元，附言载明“9月工资”；2019年1月29日转账两次11,442.5元，附言载明“10月工资”、“11月工资”；2019年6月14日转账21,447.25元、21,423.25元，附言载明“12月工资”、“1月工资”；2019年6月1日转账20,623元，附言载明“2月工资”。同时，2019年4月至9月期间，被告按日向原告支付了2019年3月之后的部分工资（包含2019年9月4日转账18,415.95元，附言载明“5月剩余工资”），合计金额为30,643.98元。6.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年1月13日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第067、068号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张其于2018年3月27日入职被告处，但原告提供的《解除劳动合同证明书》中载明原告入职时间为2018年4月1日，现原告并未提供证据证明其于2018年4月1日之前向被告提供了劳动，原告应当承担举证不能的不利后果。故，本院认定原、被告自2018年4月1日至2019年11月4日期间存在劳动关系。关于原告主张被告支付2018年5月至2019年11月工资差额一节。根据原告提供的银行账户交易明细可见，被告支付原告工资待遇时均在附言处备注了支付工资相应月份，因此，原告2019年2月之前的工资被告已按月支付完毕。若原告认为未足额支付，应当提供证据予以证明。同时，根据银行账户交易明细显示，被告仅支付了原告2019年3月至2019年11月4日期间部分劳动报酬，现被告未到庭，亦未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，故应由被告承担举证不能的不利后果。因此，被告应当支付原告2019年3月至2019年11月4日期间的工资差额。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资为25,000元/月，但根据原告的社会保险缴费证明显示缴费基数均为15,000元左右。结合原告提供的银行账户交易明细可以看出，2018年11月之前原告实发工资数额与缴费基数15,000元基本匹配，2018年12月之后原告实发工资数额与原告主张工资标准25,000元基本匹配。因此，综合原告提供的证据，本院认定原告工资标准2018年11月之前为15,000元/月、2018年12月之后为25,000元/月。因此，原告2019年3月至2019年11月4日期间被告应付工资合计为202,299元（25,000元*8个月+25,000元÷21.75天*2天）。根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年3月至10月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即2019年3月至6月每月应扣除1,575元[15,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]、2019年7月至10月每月扣除1,541元[14,403元*（养老保险8%+失业保险0.5%）+15,825元*医疗保险2%]，合计12,464元。根据原告提供的银行账户交易明细显示，被告已支付原告2019年3月之后工资合计30,643.98元，故被告应支付原告2019年3月至2019年11月4日期间工资差额159,191.02元（202,299元-12,464元-30,643.98元）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付差旅费一节。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。现原告提交的出差申请、差旅费报销申请审批流程及报销单据均为复印件，无法核实其真实性，亦无法认定被告安排原告为被告垫付了任何费用，故对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付已扣未缴公积金一节。本院认为，依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。关于原告主张被告支付加班工资一节。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未就被告安排其加班的事实提供任何证据，故对原告主张的前述事实本院无法认定，对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付离职补偿金一节。原告的该项诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郑旭东2019年3月至2019年11月4日期间工资差额159,191.02元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告郑旭东的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林审 判 员  刘 瑾人民陪审员  李 伟二〇二〇年八月二十四日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。