安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖01民初517号 原告：曹燕燕，女，汉族，1983年1月18日出生，住安徽省淮南市田家庵区。 被告：安徽瑞智房地产开发有限公司，住所地安徽省合肥市滨湖区中翔商业中心****。 负责人：许华满，安徽瑞智房地产开发有限公司管理人的负责人。 委托诉讼代理人：陶然，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘辉，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 原告曹燕燕与被告安徽瑞智房地产开发有限公司（以下简称瑞智公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年6月3日公开开庭审理了本案，曹燕燕及瑞智公司委托诉讼代理人陶然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹燕燕向本院起诉请求：1.确认瑞智公司应向曹燕燕支付工资65495.54元；2.确认瑞智公司应向曹燕燕支付加班工资5472.27元；3.确认瑞智公司应向曹燕燕支付经济补偿金24500元（7000元/年×3.5年）；4.确认瑞智公司应向曹燕燕支付未休年休假工资4827.58元（3年×5天/年×7000元/月÷21.75天/月×200%）；5.确认瑞智公司应向曹燕燕支付报销款3045.50元；6.确认瑞智公司应向曹燕燕支付2018年10月至2019年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资63000元（7000元×9个月）；7.瑞智公司补缴2016年4月至2019年6月期间的社会保险。 事实与理由：曹燕燕于2016年4月进入瑞智公司工作，先后担任经理助理、物业经理、会计、财务经理等职务。瑞智公司一直没有与曹燕燕签订劳动合同。2018年10月，瑞智公司口头告知曹燕燕瑞智公司已申请重整，要求曹燕燕继续留任工作，月工资仍为7000元。2017年3月至2019年6月期间曹燕燕累计拖欠未发工资65495.54元、加班工资5472.27元、报销费用3045.5元。因对债权清单有异议且管理人拒不更正，为维护曹燕燕的合法权益，根据《中华人民共和国企业破产法》第48条之规定，诉至法院，望判如所请。 瑞智公司辩称，1.曹燕燕与瑞智公司没有形成劳动关系，双方形成的是劳务关系。曹燕燕本身是淮南市贵宾楼国际酒店有限公司（以下称贵宾楼酒店）的员工，已在该公司交纳了2012年7月至2019年7月期间的社会保险，瑞智公司没有法定义务为其交纳社会保险。曹燕燕到瑞智公司任职的行为系提供劳务的行为，瑞智公司已经支付了劳务报酬。 2.瑞智公司因破产重整解除了与曹燕燕之间形成的劳务关系，不存在曹燕燕在解除劳务关系之后与瑞智公司形成劳动关系的情况，更不存在支付双倍工资的情况。此外，曹燕燕没有提供证据证明其在法院受理瑞智公司破产重整后仍为瑞智公司继续提供劳务，其主张劳务报酬没有事实依据。如果认定有加班，加班工资的基数应按破产前12个月平均工资为基数。对未休年休假的标准和时间有异议。 3.基于曹燕燕系贵宾楼酒店的员工，其要求瑞智公司支付加班工资、经济补偿金、未休年休假工资、未签书面劳动合同双倍工资等诉请没有事实和法律依据，系起诉对象错误。需提请注意的是，签订劳动合同是作为办理社保登记的前提，事实上贵宾楼酒店已经为曹燕燕办理了社会保险登记。因此，可以推断贵宾楼酒店已经与曹燕燕签订了书面的劳动合同。否则，没有签订劳动合同形成劳动关系，贵宾楼酒店无法为曹燕燕办理社保。 4.曹燕燕没有其他证据佐证其所称的报销费用系在为瑞智公司提供劳务过程中所发生合理且必要的费用，曹燕燕要求瑞智公司承担该费用无事实和法律依据。 5.曹燕燕提供加班的报酬已经支付了，不存在劳动合同法上规定的加班行为。 需说明的是，对于瑞智公司欠付其他员工的工资，管理人会在破产重整程序中按照法定程序、法定标准进行登记，依法保障各类债权人的合法权益。 综上，请求驳回曹燕燕各项诉请。 瑞智公司补充答辩意见：1.对于欠付曹燕燕的劳动报酬管理人已经根据审计单位的审计报告进行了调整，并进行了登记、公示。瑞智公司尚欠曹燕燕2018年6月、7月两个月工资14000元及此前预留费用4495.54元。 2.曹燕燕不是瑞智公司的职工，在瑞智公司处提供的是劳务服务，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的符合支付经济补偿金、加班工资的情形，瑞智公司无需向曹燕燕支付经济补偿金。曹燕燕所称的加班情况，瑞智公司已经支付了劳动报酬，瑞智公司无需另行支付相关费用。此外，曹燕燕不符合《职工带薪年休假条例》的相关规定，其要求瑞智公司支付未休年休假工资没有事实和法律依据。 3.曹燕燕提交的报销款没有其他证据佐证其所称的报销费用系在为瑞智公司因公所发生合理且必要的费用，曹燕燕要求瑞智公司承担该费用无事实和法律依据。 曹燕燕在瑞智公司破产重整受理日（2018年8月3日）之前的报销款未入账进行报销，不符合常理，更不符合会计规范，对于在破产重整受理日之后的相关支出，未经管理人审核确认，不是破产费用。就员工报销款本身来说，瑞智公司认为属于职工因公所需垫付的费用，系公司对员工的欠款，为普通债权，不属于《企业破产法》第一百一十三条规定的优先清偿的范围。且曹燕燕提供的报销封面，并没有3045.5元这么多。 4.曹燕燕本身是贵宾楼酒店的职工，其在瑞智公司处提供劳务，瑞智公司已经支付了除欠付的劳务报酬以外的全部报酬。在瑞智公司破产重整受理日之后，为减轻瑞智公司所负债务，维护各方债权人的合法权益，管理人依法解除了瑞智公司在职的全部职工的劳动合同，不存在瑞智公司继续与原劳务人员形成新的劳动关系的情况，曹燕燕要求支付未签劳动合同双倍工资没有事实和法律依据。 5.根据瑞智公司向法院申请调取的关于曹燕燕在贵宾楼酒交纳社保的证明，可以看出曹燕燕已经在贵宾楼酒店交纳了2012年7月至2019年7月期间的社会保险，其要求补交2016年4月至2019年6月期间的社会保险没有事实和法律依据。 综上所述，就瑞智公司欠付曹燕燕劳务报酬，管理人已经进行了登记、公示，符合《企业破产法》的相关规定，故请求判决驳回曹燕燕的其他诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 曹燕燕于2016年4月进入瑞智公司工作，先后担任物业管理部经理、会计等职务，2017年3月22日，瑞智公司发文任命曹燕燕担任瑞智公司物业管理部经理，同年5月5月，瑞智公司与曹燕燕签订《劳动合同书》，至2018年5月4日止，该合同书未在主管部门备案，后未再续签书面劳动合同。 2018年8月3日，本院作出（2018）皖01破申46号民事裁定，受理瑞智公司的重整申请，并于2018年8月8日指定上海锦天城（合肥）律师事务所为管理人。2019年4月28日，管理人对职工债权进行公示并附职工债权清单，曹燕燕对清单记载提出异议。曹燕燕向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求为：1.解除曹燕燕与瑞智公司之间的劳动关系；2.瑞智公司支付曹燕燕工资65495.54元；3.瑞智公司支付曹燕燕加班工资5472.27元；4.瑞智公司支付曹燕燕解除劳动合同经济补偿金24500元；5.瑞智公司支付曹燕燕未休年休假工资4827.58元；6.瑞智公司支付曹燕燕报销款3045.5元；7.瑞智公司支付曹燕燕2018年10月至2019年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资63000元。该委于2019年9月25日作出包仲裁字（2019）785号仲裁裁决书认为，曹燕燕与瑞智公司之间的争议应优先适用《中华人民共和国企业破产法》第四十八条等相关规定，曹燕燕对瑞智公司管理人认定的相关职工债权不服的，应向人民法院提起诉讼，该委无管辖权。遂裁决：驳回曹燕燕的仲裁申请。后曹燕燕向安徽省合肥市包河区人民法院提起诉讼，该院依照《中华人民共和国企业破产法》第二十一条等规定，于2019年11月11日作出（2019）皖0111民初18577号民事裁定：本案移送安徽省合肥市中级人民法院处理。 根据曹燕燕提供的工资明细等核算，曹燕燕劳动合同终止前十二个月的平均工资为6666.49元。 本院认为，关于双方是否成立劳动关系及入职时间。瑞智公司辩称曹燕燕是贵宾楼酒店的职工，其在瑞智公司处只提供劳务，且从2017年3月22日开始提供劳务，双方未形成劳动关系。曹燕燕则陈述于2016年4月进入瑞智公司工作，先后担任物业部经理、会计等职务，贵宾楼酒店出具情况说明载明“因我公司关联企业瑞智公司部分岗位人员欠缺故要求曹燕燕于2016年4月从贵宾楼酒店办理了离职并同期前往瑞智公司任职”，瑞智公司相关负责人出具情况说明亦载明“曹燕燕于2016年4月进入瑞智公司工作，分别从事物业经理、会计、财务经理职务，2016年4月之前其一直在关联企业贵宾楼酒店任职，因瑞智公司部分岗位人员欠缺故要求曹燕燕从贵宾楼酒店办理了离职手续并前往瑞智公司任职”，均能相互印证，故应认定曹燕燕入职时间为2016年4月。另曹燕燕在瑞智公司工作期间，贵宾楼酒店虽一直为曹燕燕缴纳社会保险，但实际用工在瑞智公司，期间瑞智公司曾与曹燕燕签订了劳动合同并下发任命文件，故双方当事人成立劳动关系，瑞智公司主张以缴纳社会保险认定劳动关系无事实和法律依据。关于劳动关系解除时间，2018年8月3日，本院裁定受理瑞智公司的重整申请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。故本院认定双方劳动关系于2018年8月3日解除。 关于瑞智公司欠付工资。瑞智公司对2018年5月前财务账面预留工资4495.54元及2018年6月、7月欠付工资共14000元无异议，对于2018年8月欠付工资7000元不予认可，因该月工资未发放属实，且瑞智公司虽于2018年8月进入破产重整，但未告知曹燕燕，曹燕燕仍正常履职，故该月工资7000元亦应支付。但2018年9月以后，曹燕燕系瑞智公司破产重整阶段留守人员，其要求仍按每月7000元发放报酬，每月补足差额依据不足，且其主张报酬发放至2019年6月无充分的事实依据，本院不予采纳。综上，瑞智公司应付工资为25495.54元（4495.54+14000+7000）。 关于加班工资。曹燕燕提供了加班通知、加班登记单、考勤表等证据，并形成加班工资明细表，证明存在加班事实，但对曹燕燕所主张的瑞智公司重整期间的加班工资，本院不予支持。经核算，曹燕燕加班工资2574.72元应予支持。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据曹燕燕入职至瑞智公司进入重整期间计算，瑞智公司应支付曹燕燕经济补偿金16666.23元（6666.49元×2.5月）。曹燕燕主张按实际提供劳动至2019年6月计算经济补偿金，对超出部分，本院不予支持。 关于未休年休假工资。《安徽省工资支付规定》第十一条规定用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。瑞智公司未能证明已安排曹燕燕休年休假，故曹燕燕诉请支付未休年休假工资应予支持，但其主张3年未休年休假工资依据不足，其未休年休假工资应为6130.1元（2年×5天×6666.49元÷21.75×200%），但曹燕燕主张未休年休假工资为4827.58元，系对民事权利的处分，故本院支持曹燕燕未休年休假工资为4827.58元。 关于报销款。该款项亦不宜在本案中处理，且曹燕燕所主张的报销款发生在瑞智公司重整期间，相关人员审核签字均在重整期间，亦不符合相关规定。 关于未签订书面劳动合同双倍工资。曹燕燕本案中主张的是2018年10月至2019年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资，而瑞智公司于2018年8月3日即处于破产重整期间，不具备签订书面劳动合同的基础，故其该项主张，本院不予支持。 关于补缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故社会保险费的征缴系社会保险费征收机构的法定职责，属行政管理范畴，社会保险费征缴问题发生的争议不属人民法院受理劳动争议的范围。对该项请求，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，第四十六条第六项，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下： 一、安徽瑞智房地产开发有限公司于本判决生效后十日是内支付曹燕燕工资25495.54元； 二、安徽瑞智房地产开发有限公司于本判决生效后十日是内支付曹燕燕加班工资2574.72元； 三、安徽瑞智房地产开发有限公司于本判决生效后十日是内支付曹燕燕经济补偿金16666.23元； 四、安徽瑞智房地产开发有限公司于本判决生效后十日是内支付曹燕燕未休年休假工资为4827.58元； 五、驳回曹燕燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由安徽瑞智房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省高级人民法院。 审 判 长  张长海 审 判 员  马枫蔷 人民陪审员  朱先池 二〇二〇年八月十三日 书 记 员  罗 晶 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者有劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。