北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63335号原告（被告）：李曌，女，1988年6月16日出生，汉族，华美银行股份有限公司业务代表，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：陈雷，北京市当代律师事务所律师。被告（原告）：青岛影网数据科技有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区滨海大道**万达公馆****楼**。法定代表人：贾迪男，经理。委托诉讼代理人：贾德福，山东众韬律师事务所律师。原告（被告）李曌(以下简称姓名)与被告（原告）青岛影网数据科技有限公司（以下简称青岛影网公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，李曌及其委托诉讼代理人陈雷，青岛影网公司的委托诉讼代理人贾德福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李曌向本院提出诉讼请求：判令青岛影网公司支付1.2018年1月24日至2018年11月23日期间休息日加班费91991.54元；2.2018年1月24日至2018年11月23日期间法定节假日加班费17998.34元；3.2018年1月24日至2018年11月23日期间未休年休假工资9999.08元；4.2018年1月24日至2018年11月23日期间差旅费45000元。事实和理由：我于2018年1月24日入职青岛影网公司，担任国际部经理，经常到国外出差，双方建立劳动关系后，公司一直未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，自2018年5月开始拖欠工资，经多次沟通无果，我于2018年11月20日通过快递送达解除劳动关系通知书。青岛影网公司辩称，不同意李曌的全部诉讼请求。我公司和李曌之间不存在劳动关系，我公司也起诉了，坚持己方的诉讼请求和事实理由。青岛影网公司向本院提出诉讼请求：判令无需支付李曌1.2018年5月1日至2018年11月20日期间工资142360.74元；2.经济补偿金21428元；3.2018年2月24日至2018年11月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额189157.52元。事实和理由：一、我公司和李曌不存在劳动关系。我公司于2018年1月15日在青岛市黄岛区注册成立，住所地在黄，住所地在黄岛区，而李曌主张的工作地点在北京市朝阳区未在青岛市以外设立过办公地点，也没有国际事业部这个部门。二、李曌曾和我公司股东的关联公司北京时代畅毅文化有限公司（以下简称时代畅毅公司）签订专项服务合同，李曌和时代畅毅公司之间存在劳务关系。我公司应时代畅毅公司的要求为李曌支付过三次劳务费共计114284元。我公司不服仲裁裁决，诉至法院。李曌辩称，不同意青岛影网公司的诉讼请求，坚持己方诉请。李曌向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求青岛影网公司支付1、2018年5月1日至2018年11月23日期间工资152236元；2、解除劳动合同经济补偿金21748元；3、2018年1月24日至2018年11月23日期间休息日加班费91991.54元；4、2018年1月24日至2018年11月23日期间法定节假日加班费17998.34元；5、2018年1月24日至2018年11月23日期间未休年休假工资9999.08元；6、2018年2月24日至2018年11月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额195732元；7、2018年1月24日至2018年11月23日期间差旅费45000元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第05597号裁决书，裁决：一、青岛影网公司支付李曌2018年5月1日至2018年11月20日期间工资142360.74元；二、青岛影网公司支付李曌解除劳动关系经济补偿金21428元；三、青岛影网公司支付李曌2018年2月24日至2018年11月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额189157.52元；四、驳回李曌的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：李曌主张与青岛影网公司存在劳动关系，2018年1月24日入职，岗位为国际事业部经理，约定每月工资税后21428元，实际支付时间不固定，2018年5月1日之后工资未支付。为证明所述，李曌提交如下证据：一、银行账户交易明细，显示青岛影网公司及该公司股东周涤非向李曌转账，交易摘要为“工资奖金”或“劳务收入”，金额分别为2018年4月5日20000元、4月17日20000元、5月7日24284元、9月5日70000元；二、李曌与青岛影网公司法定代表人贾迪男的微信聊天记录；三、李曌与青岛影网公司员工何品熹、王实等人的微信聊天记录。青岛影网公司认可银行交易明细的真实性，对其他证据不予认可；该公司主张李曌与其不存在劳动关系，该公司法定代表人贾迪男与时代畅毅公司合作开发“兰博基尼”项目，贾迪男负责招聘人员，李曌系贾迪男招募从事项目翻译工作，李曌与时代畅毅公司属于劳务关系，青岛影网公司替时代畅毅公司向李曌支付劳务费。为佐证其主张，青岛影网公司提交如下证据：一、时代畅毅公司与美国AMBI签订的“兰博基尼”项目协议，合同显示有贾迪男的签字确认；二、时代畅毅公司网站截图；三、青岛影网公司员工账户信息；四、李曌与贾迪男微信聊天记录；五、李曌与贾迪男出差时产生的住宿费发票。李曌认可微信聊天记录的真实性，并主张上述证据均属于间接证据。经本院释明，青岛影网公司坚持主张与李曌不存在劳动关系。李曌主张其日常工作由贾迪男直接安排，其正常工作至2018年11月20日，因青岛影网公司未缴纳社会保险和住房公积金、拖欠工资，其于当日提出解除劳动关系，并提交解除劳动合同通知书及微信聊天记录；庭审中，本院核对李曌提交的证据发现，李曌与贾迪男之间有关工作安排的记录止于2018年9月5日，经询，李曌陈述称2018年9月5日之后贾迪男未安排工作，其自行完成一些收尾工作。李曌主张在职期间经常出国参加活动，休息日加班47天、法定节假日加班5天，并提交签证申请表及出入境证明。李曌主张其工作年限已满5年，应当享受每年10天带薪年休假；2010年至2011年在国内有过连续工作满一年的工作经历。经本院释明，李曌在指定期限内未提交佐证其工作年限及连续工作时间的证据。李曌主张与青岛影网公司存在报销差旅费的口头约定，审理中李曌确认2018年9月7日支付的70000元系报销款。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的认定。鉴于双方均提交李曌与贾迪男的微信聊天记录作为证据，且证据形式上具有一致性，本院采信该聊天记录的真实性。李曌提交的证据可以初步证明其与青岛影网公司存在工作上的关联关系，青岛影网公司主张李曌与时代畅毅公司存在劳务关系，但其提交证据未显示李曌与时代畅毅公司存在直接关联，不足以反驳李曌的主张；且未就该公司及股东周涤非向李曌支付劳动报酬、法定代表人贾迪男向李曌安排工作等情形提交证据，故本院综合双方陈述及证据，采信李曌与青岛影网公司存在劳动关系的主张。青岛影网公司未就李曌入职时间等事实进行答辩及举证，应当承担不利法律后果，本院采信李曌2018年1月24日入职该公司的主张。李曌主张的月工资金额与其提交的证据可以形成初步印证，青岛影网公司作为用人单位未明确李曌工资标准，本院采信李曌对于其工资金额及2018年5月1日之后未向李曌支付工资的主张。青岛影网公司未提交与李曌签订劳动合同的证据，应当支付李曌2018年2月24日至2018年11月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体金额由本院依法进行核算。关于李曌工作时间及工资支付的认定。李曌主张日常工作均由贾迪男安排，受贾迪男管理，根据其提交证据显示，李曌与贾迪男就工作内容的沟通截至2018年9月5日；对于其后时间，虽然李曌主张继续提供劳动，但未举证，本院对其主张不予采信。因此，青岛影网公司应当按照正常工资标准支付李曌2018年5月1日至2018年9月5日期间工资。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。李曌虽缺乏充分证据证明2018年9月5日之后的工作情况，但其未能正常工作非因李曌本人原因造成，青岛影网公司应当按照国家有关规定支付李曌2018年9月6日至2018年11月20日期间工资及基本生活费，具体金额由本院依法进行核算。关于解除劳动关系的认定。青岛影网公司确存在拖欠工资的情况，李曌据此提出解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。李曌主张在职期间存在休息日加班及法定节假日加班，但其提交的签证申请表无法看出其存在加班的情形，且部分申请表“入境原因”显示为“旅游”，故李曌关于加班的主张，证据不足，本院不予采信，对于其要求支付加班费的相关诉讼请求，亦不予支持。关于年休假的认定。根据李曌自述的工作年限，其应当依法享有每年5天的带薪年休假福利；李曌未提交入职青岛影网公司前连续工作时间的证据，应当承担不利后果，故其尚不满足法律规定的可以享受带薪年休假的条件，因此李曌要求青岛影网公司支付2018年未休年休假工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。李曌主张双方存在凭票报销差旅费的约定，但其举证不足以佐证主张，本院对此不予认可，对于李曌要求报销差旅费的诉讼请求，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、青岛影网数据科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付李曌二〇一八年五月一日至二〇一八年十一月二十日期间工资108847.45元；二、青岛影网数据科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付李曌解除劳动关系经济补偿金21428元；三、青岛影网数据科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付李曌二〇一八年二月二十四日至二〇一八年十一月二十日期间未签订劳动合同双倍工资差额154659.04元；四、驳回李曌的其他诉讼请求；五、驳回青岛影网数据科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由李曌和青岛影网数据科技有限公司各负担10元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年八月二十七日书记员 吴亚丹