广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初5469号原告：全跃中，男，1963年4月11日出生，苗族，身份证住址：湖南省沅陵县********************，公民身份号码：433************718。委托诉讼代理人：詹翠月，广东凡立（珠海）律师事务所律师。被告：广东成昊物业服务有限公司，住所地：珠海市香洲区***********，统一社会信用代码：914***********088P。法定代表人：黄杏笑，总经理。委托诉讼代理人：潘静（系被告员工），女，1979年6月9日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区***********，公民身份号码：440************085。原告全跃中与被告广东成昊物业服务有限公司（以下简称成昊物业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全跃中的委托诉讼代理人詹翠月、被告成昊物业公司的委托诉讼代理人潘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间：2019年7月25日。二、签订书面劳动合同时间：2019年7月25日。三、合同期满时间：2022年7月24日。四、劳动者工作岗位：保安员。2019年10月14日，被告向原告发出岗位调动通知书，将其部门从公交柏宁调整到南湾片区。五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：岗位实行综合计算工时工作制，每月工资为1720元。原告主张双方口头约定每月工资为3000元，劳动合同中填写的1720元是被告自己填写的。被告对此不予认可。六、加班时间：原告主张存在加班，原告提交手写考勤记录15页复印件一份。该记录表记载了2019年7月23日至2019年10月16日期间值班情况，手写每日的值班时间（分两班，分别从上午6点30分至下午6点30分，从下午6点30分到次日上午6点30分）、交接情况、值班期间情况，以及值班保安的签名（包括原告、张雄标、唐明德、李国平等），每次值班基本为2人。该记录表显示2019年7月25日至2019年10月14日期间，原告共值班67天，每天12小时，其中：7月工作日5天，休息日1天；8月工作日22天，休息日4天；9月工作日20天，休息日4天，法定节假日1天；10月工作日5天，休息日3天，法定节假日2天，合计工作日值班52天，休息日值班12天，法定节假日值班3天。原告称，该考勤表是应被告管理要求在工作当中所作的交接登记本，固定放置于公交柏宁（原告上班地点）供值班人员登记，该值班点每天24小时分白、晚两班，原告与其同事每两人值一班，每班工作12小时；该考勤表是原告离职后回到公交柏宁值班点，现场用手机拍摄的。被告称，未见过该考勤表，不予认可；被告是按三班安排保安值班，每班8小时，排班是通过队长告知保安，不清楚队长告知保安的方式，排班是队长排班后经公司审批。被告提交2019年7月至2019年10月考勤表4份，显示的考勤天数与原告提交的考勤表一致，该考勤表有原告的签名，同时还注明“每日正常上班时间共8小时”。原告称，对原告签名的真实性认可，但该考勤表其他内容都不是原告填写的，被告在原告入职时，提供了24张空白的考勤表交给原告签名后再让原告入职。七、加班工资计算基数：1720元。八、应发工资金额、实发工资金额、欠发工资及加班工资数额：原告主张被告应支付加班工资。被告对此不予认可，称已付清加班工资。被告提交2019年7月、8月、9月、10月14日前工资单四份，显示原告每月的应发工资和实发工资相同，并有原告签名。原告对其签名真实性认可，并确认实发工资是原告的实收工资，但称该工资单是原告入职时，被告提供了24份空白工资单让原告当场签名，该工资单记载的各项数额是被告事后根据原告的实发工资凑数填补的。从该四份工资单可以看出，每月应发工资=正常工作时间工资+加班工资（工作日加班工资+休息日加班工资+法定节假日加班工资）+绩效工资+高温补+其他。其中正常工作时间工资标准和加班工资计算基数为每月1720元（1720元/21.75天=79.08元/日），保温补标准为每月150元，“其他”为每月300元。其中7月份工资单显示应发工资666.67元，包括：474.48元（6天的正常工作时间工资）+158.16元（按双倍工资标准计算的1天休息日加班工资）+高温补41.38元+绩效工资（-7.35元）；8月份工资单显示应发工资3000元，包括：1720元（全勤26天的正常工作时间工资）+632.64元（按双倍工资标准计算的4天休息日加班工资）+绩效工资197.36元+高温补150元+其他300元；9月份工资单显示应发工资3000元，包括：1720元（全勤25天的正常工作时间工资）+632.64元（按双倍工资标准计算的4天休息日加班工资）+237.24元（按三倍工资标准计算的1天法定节假日加班工资）+绩效工资（-39.88元）+高温补150元+其他300元；10月份工资单显示应发工资1222.22元，包括：790.80元（10天的正常工作时间工资）+474.48元（按三倍工资标准计算的2天法定节假日加班工资）+绩效工资（-268.07元）+高温补75元+其他150元。被告称，该“其他”项系社保补贴。被告提交有原告签名确认的《个人声明》一份，记载：因原告在户口所在地自行购买农村保险，因此申请不在被告购买社会保险，经双方协商，按300元/月的补贴标准以现金形式直接打入原告的工资账户。九、解除劳动关系的原因：原告填写《员工离职审批表》一份，注明最后工作日为2019年11月7日，其中“离职原因及形式”一栏勾选为“员工主动提出解除/终止合同”及“个人家庭原因，无法正常工作”。原告在该审批表中签名，同时该审批表中由被告部门主管领导签名并写明日期2019年11月8日。原告又填写《解约书》一份，其中“解约原因”一栏勾选为“合同期内，本人提出解除劳动合同”。原告在该解约书中签名并写明日期2019年11月8日。十、解除劳动关系的时间：2019年11月8日。十一、工作服费用：被告认可收取原告310元工作服费用，并同意退还给原告。十二、申请仲裁时间：2019年12月18日。十三、仲裁请求：成昊物业公司向全跃中支付：1.2019年7月25日至2019年11月7日期间加班费9723.48元；2.工作服费用310元；3.经济补偿3000元。十四、仲裁结果：2020年4月9日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2020]169号仲裁裁决：一、成昊物业公司于裁决生效之日起三日内向全跃中返还工作服费用310元。二、驳回全跃中的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年7月25日至2019年11月7日的加班费10033.74元；2.被告向原告退还工作服费用310元；3.被告向原告支付经济补偿3000元。庭审中，原告撤回对2019年10月15日后原告周末加班工资的诉求，诉请第一项变更为被告向原告支付2019年7月25日至2019年10月13日的加班费9206.16元。以上事项，双方有争议的事项为第五、六、八项，其他事项双方无争议。本院认为，一、关于第五项工资的问题。由于原告对其主张仅有口头陈述，未提交证据证明，本院对原告主张不予采纳，认定原告每月工资为1720元。二、关于第六项加班时间的问题本院对原告提交的手写考勤表予以采信，理由如下：首先，原告提交的手写考勤表虽为复印件，但该考勤表详细记载了原告所在岗位值班人员的排班、交班情况，其内容详尽合理，加之原告对其值班细节及考勤表的取得进行了合理陈述，且该考勤表记载的值班日期与被告提交的考勤表记载的值班日期能相互印证，故本院认为该考勤表的可信度较高。其次，被告虽对原告提交的手写考勤表不予认可，但作为专业物业管理公司，被告未能对其岗位排班进行合理说明并提交相关证据证明，其陈述可信度较低。最后，虽然原告在被告提交的考勤表上签名，但原告解释称签名时考勤表为空白，在被告未能提交相关值班记录加以佐证的情况下，原告该解释存在一定的可能性。综上，本院对原告提交的手写考勤表予以采信，认定原告每次值班12小时，已超过法定8小时，存在加班情形。考虑到原告在长达12小时的值班期间必然存在就餐、休息等时间，本院酌定原告正常工作日加班时间为3小时，休息日和法定节假日加班时间为11小时，故其工作日加班时间为52天×3小时=156小时，休息日加班时间12天×11小时=132小时，法定节假日值班3天×11小时=33小时。三、关于第八项应发工资金额、实发工资金额、欠发工资及加班工资数额的问题首先，原、被告均对四份工资单载明的实发工资无异议，本院予以认定。其次，从四份工资单可以看出，被告每月会按150元标准发放高温补，并会按每月300元标准发放社保补贴，并已实际发放，本院对此予以认定。最后，工资单中记载的正常工作时间工资和加班工资明显存在重复计算的问题，这与常理不符，被告对此未作出合理说明，原告称该工资单系被告事后凑数填写，本院予以采纳，同时，被告未提交证据证明双方有对绩效工资进行约定，故本院对该工资单中所记载的正常工作时间工资、加班工资、绩效工资数额不予采纳，本院按前述第六项认定的加班时长及每月1720元工资标准，计算原告正常工作日工资和加班工资。2019年7月至2019年10月14日期间被告应向原告支付的应发工资=工作日工资4468.05元（=7月份5天×1720元/21.75天+8月份1720元+9月份1720元+10月份8天×1720元/21.75天）+正常工作日加班工资2313.10元（156小时×1720元/21.75天/8小时×150%）+休息日加班工资2609.66元（132小时×1720元/21.75天/8小时×200%）+法定节假日加班工资978.62元（33小时×1720元/21.75天/8小时×300%）+高温补416.38元（7月41.38元+8月150元+9月150元+10月75元）+社保补贴750元（8月300元+9月300元+10月150元）=11535.81元。该期间被告实发工资为7888.89元（=666.67元+3000元+3000元+1222.22元）。被告应支付欠发的加班工资数额为3646.92元（=11535.81元-7888.89元）。四、关于应否支付经济补偿金的问题《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，全跃中填写的《员工离职审批表》和《解约书》中均显示其因个人原因主动离职，在离职时未以被告拖欠工资和不缴纳社保为由提出辞职，故本案不符合上述法律规定的可以支付经济补偿的情形，原告请求支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告广东成昊物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告全跃中支付工资3646.92元。二、被告广东成昊物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告全跃中返还工作服费用310元。二、驳回原告全跃中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告广东成昊物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 陈 荣二〇二〇年八月五日书记员 马钰泓周倩雯附全案证据目录：原告向本院提交的证据：1.2019年7月25日至2018年10月14日原告手写考勤记录；2.劳动合同书；3.仲裁裁决书及送达回证；4.原告工作的公交柏宁值班点之现场拍摄视频。被告向本院提交的证据：1.劳动合同书；2.2019年7月25日-2019年11月7日考勤记录；3.2019年7月25日-2019年11月7日工资单；4.个人声明；5.岗位调动通知书；6.员工离职审批表；7.解约书；8.电话记录截图。