河南省商丘市梁园区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1402民初6747号原告:任宇，男，汉族，1984年3月6日出生，住河南省高丘市。被告:商丘天饰网络科技有限公司，统一社会信用代码:91411400MA45G5A381，住所地:商丘市示范区阳光路与方域路交叉口中原创谷企业城****U字厂房。法定代表人:任典帅，职务:总经理被告:云饰智能科技有限公司，统一社会信用代码:91411400MA46DL7HIG，住所地:商丘市示范区阳光路与方域路交叉口中原创谷企业B3回字楼。法定代表人:任典帅，职务:总经理。上述二被告共同委托诉讼代理人：杨维强，福聚律师事务所律师。上述二被告共同委托诉讼代理人：金超，福聚律师事务所律师。原告任宇原告与被告商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告任宇，被告商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司共同委托代理人杨维强、金超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告任宇向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币约43000.00元(试用期6000元/月，转正后8000元/月);二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16000.00元;三、判令被告向原告支付2019年12月克扣的工资2000元;四、判令被告向原告支付2020年1、2、3月被克扣工资合计11023.18元(8000元/月):五、判令被告按照国家法律规定办理社保及缴纳全额社会保险费用(2019年9月18日至2020年3月5日止)，如不能补缴或按照国家法律规定的数额进行现金补偿;六、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费等:七、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2019年9月18日，原告到被告处上班，工作岗位为总裁助理，试用期一个月，试用期工资6000元/月，转正工资8000元/月。工作期间，根据公司业务发展需要，被多次调整工作部门和职位，期间并未二次议定薪资，且工作期间一直没有与原告签订劳动合同，未依法办理各项社会保险;入职后，发现该公司运营中采用多个运营主体运营，公司员工内部管理使用云饰智能科技有限公司，员工工资则是由商丘天饰网络科技有限公司发放。2020年2月，由于部分员工因迟迟拿不到公司的劳动合同问题，公司内部出现涉及劳动合同相关的问题纠纷，遂被告于2月底强制公司员工签订新的劳动合同，且必须执行公司要求的新的薪资调整标准，原告在被要求签署合同时，发现该待签劳动合同中各项合同条款已经固定，薪资、职位、福利待遇、签署方印章等均为空白，子是要求就原告个人的薪资待遇需要跟负责主管原告的公司负责人二次商讨确认后再签，但是被告方工作人员要求原告直接签署空白合同，原告直接拒绝了工作人员的要求，遂离开签约现场。离开后找到直接主管原告的运营总裁商讨签署合同的薪资待遇等问题，但并未当场达成一致，后经与行政人事部门负责人二次商谈，但一直未就劳动合同中的约定事项达成一致，3月4日工作过程中被停止考勤(被告方根据考勤记录认定出勤和核算工资)，从考勤记录群组中被移除，被迫停止工作;被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、商丘市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委")对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、显失公平公正。1、关于调岗和调薪问题:原告从入职被告公司以后，由于过往的从业经历和从事的项目经历，被告提议原告负责被告方计划成立的软件开发项目的负责人，但由于被告方原因项目持续延后，后成立新媒体部门将原告调入新媒体部门负责新媒体部门的运营，此过程中从没有因所谓的工作能力问题与原告进行过任何正式的谈话或问询，没有因调整岗位而二次商谈和确认过工资待遇问题；原告在入职被告公司和通过试用期转正时分别签署了入职申请表以及转正申请表，且表格上都明确的注明试用期工资6000元/月，转正工资8000元/月。以上签署表格的薪资标准可以对照原告工资银行卡流水。2、关于双倍工资补偿的问题;在仲裁委的仲裁裁决中，认定由于原告拒绝签订劳动合同，由原告方承担拒绝签订劳动合同的损失。但就原告和被告劳动合同条款与相关待遇商讨暂未达成一致的事实不予认定，片面认定原告拒绝签订空白劳动合同属于原告个人原因。仲裁委在认定事实过程中认定事实不清，有失公平公正;3、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题;原告在工作期间，突然被终止作为出勤和结算薪资依据的考勤，仲裁委认定原因为原告拒绝签订劳动合同，原告认为仲裁委在认定事实过程中存在认定事实不清，有失公平公正的问题;原告在入职被告公司后，虽未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，被告突然暂停原告考勤记录，移除原告工作群组等的行为属于违法解除劳动关系，同样需要按照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定赔偿原告损失;4、关于核算被扣发工资问题;2019年12月原告被扣发的工资部分在仲裁书中已经认定，但是2020年1月起的工资标准认定，原告认为有违事实，并提出异议。被告方在2019年12月的所谓会议纪要，原告并未知悉，且并没有公司相关的人事或财务部分工作人员跟原告书面确认。且12月份工资发放时，原告发现数额有出入已经向管理层提出异议，但并未予以解决。原告2020年1、2、3月份实收工资金额分别是4913元、1091.22元、213.33元(可参考工资卡银行流水且收到工资的时间均晚于正常发薪日)，按照8000元/月工资标准，被告方应给予原告补发1、2、3月份工资分别为:3087元、6918.78元、1017.4元，合计11023.18元，事实理由:1月份，被告仅按照考勤出勤计算工资，未核算传统节假日期间法定带薪情况;2月份，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电【2020】5号文规定，企业因疫情影响导致生产经营困难，企业停工停产再约一个付周期的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资;3月份、考勤认定出勤仅为2天，与实际出勤的4天事实不符。5、关于社会保险补缴问题;仲裁书仅认定要求被告为原告补缴在2019年9月18日至2020年3月3日期间的养老、失业、医疗保险费，个人应缴部分有原告个人承担，具体金额以相关社会保险经办机构计算的数额为准。原告是在2020年3月4日工作期间被停止考勤，补缴期间应为2019年9月18日至2020年3月5日期间的养老、失业、医疗保险费，个人应缴部分有原告个人承担，具体金额以相关社会保险经办机构计算的数额为准，如果不能按照裁定补缴，被告应当依据相关法律规定以现金的方式补偿原告损失。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司答辩称，一、原告要求支付双倍工资中的一倍约43000元的诉讼请求不能成立原告于2019年9月18日入职单位后，我方中多次主动找原告要求其签订书面劳动合同，但是原告却一直找借口拒绝签订，原告与被告未签订书面劳动合同不应归责于被告。原告是法学毕业的大学生，在被告单位岗位又是总裁助理，是公司的高层领导，一般而言，原告在工作一直接触单位其他员工的劳动合同，根据其专业知识和工作状况必然知晓签订书面劳动合同的相关规定以及不订立书面劳动合同的法律后果。2019年11月，被告人事专员找到原告要求原告签订书面劳动合同，原告拒绝签订。2020年3月2日被告员工王凯找到原告要求签订书面劳动合同，原告仍是以劳动合同条款没有谈妥拒绝签订、2020年3月2日下午被告综合服务部员工王凯在被告公司内部群里通知，原告继续拒绝签订、2020年3月3日被告再次在被告公司内部群里通知还是拒绝，说明原告存在恶意不签订书面劳动合同。被告被迫中止对原告考勤，被告已经尽到了用人单位的相应义务，解除劳动合同的原因是原告自动离职。因此，未签订书面劳动合同的过错是原告恶意不签，不能归罪于被告，原告要求支付双倍工资中的一倍约43000元的诉讼请求不能成立。二、原告要求支付解除劳动合同赔偿金16000元的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据无论何种原因解除劳动合同，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律均没有规定用人单因此，原告要求支位应向劳动者支付解除劳动合同赔偿金，付解除劳动合同赔偿金16000元的诉讼请求缺乏事实和法律依据。三、原告要求被告支付2019年12月克扣的工资2000元在2020年1、2、3月被克扣工资11023.18元不能成立。被告已经支付了原告2019年12月份的工资2000元及2020年1、2、3月份工资，根本不符合事实。因此，原告要求被告支付2019年12月克扣的工资2000元及2020年1、2、3月被克扣工资11023.18元不能成立。四、原告要求被告为其办理社保及全额缴纳社会保险费用或者进行现金补偿的诉讼请求更是不能成立，而且社会保险费的缴纳不属于法院受理民事案件的范围，法院不应审理。因为缴纳养老、医疗、失业保险费用属于社会保险法的调整范围，属于行政管理的范畴，系单项行政关系，应当行政处理，不属于法院受理民事案件的范围，不属于法院审理范围。所以，原告要求被告为其办理社保及全额缴纳社会保险费用或者进行现金补偿的诉讼请求更是不能成立，而且社会保险费的缴纳不属于法院受理民事案件的范围，法院不应审理。综上所述，原告的诉讼请求均不能成立，请法院依法判决驳回其诉讼请求。经本院审理查明，商丘天饰网络科技有限公司与云饰智能科技有限公司虽然是两个独立法定代表人，实际上是由相同的人员管理，考勤打卡是被告云饰智能科技有限公司管理，工资由被告商丘天饰网络科技有限公司发放。原告自2019年9月18日进入两被告处工作，工作岗位为总裁助理，工资为8000元/月，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为申请人缴纳各项社会保险。2019年12月26日被告以原告工作能力不足为由将原告调岗至新媒体部门，工资降至6000元/月。2019年11月被告人事专员及2020年3月2日被告员工王凯均找到原告要求他签订书面劳动合同，原告均以劳动合同条款没有谈妥拒绝签订劳动合同;2020年3月2日下午被告综合服务部员工王凯在被告公司内部群里通知:还没有签订劳动合同的同志，请于明天(3月3日)来综合服务部签订合同，拒绝签订合同的人员按自动离职处理。2020年3月3日原告并没有到综合部签订劳动合同，2020年3月4日原告被停止考勤。2020年1月原告出勤14天、2月份出勤9天、3月份出勤2天。被告于2020年1月20日通过中国银行账户向原告任宇转款5775.5元，2020年1月21日被告委托公司员工戈磊向原告微信转账2000元工资。2020年3月6日、2020年3月28日、2020年4月30日被告商丘天饰网络科技有限公司分别向原告任宇中国银行账户转款4913元、1091.22元、213.33元工资。原告于2020年5月8日向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出裁决后，原告不服，提起诉讼。另查明，被告商丘天饰网络科技有限公司于2020年7月30日向原告中国银行账户转款4918.78元，备注为“补发2月份工资”。上述事实，有原告、被告提交证据、仲裁协议及庭审笔录在卷作证。本院认为，原告任宇是由被告云饰智能科技有限公司进行考勤，工资是由被告商丘天饰网络科技有限公司发放，所以应由两个被告共同承担任宇的用工主体责任。原、被告自愿建立了劳动关系,双方应受劳动法律、法规的调整和约束,应自觉履行相应义务。由于被告2019年12月26日才将任宇调岗至新媒体部门，因此被告应当补发任宇2019年12月份的工资差额8000元-6000元=2000元，但被告商丘天饰网络科技有限公司已于2020年1月21日委托公司员工戈磊进行微信转款支付，原告在庭审中也予以认可，故对原告主张被告应给付12月被扣除工资2000元，本院不予支持。2020年3月6日、2020年3月28日、2020年4月30日被告商丘天饰网络科技有限公司分别向原告任宇中国银行账户转款4913元、1091.22元、213.33元工资，后又于2020年7月30日向原告任宇账户转款4918.78元。故实际被告商丘天饰网络科技有限公司实际向原告共支付了1月份工资4913元；2月份工资1091.22+4918.78=6010元；3月份工资213.33元。故对于原告主张被告应按照8000元/月向原告支付1、2、3月工资的诉请本院不予支持。原告任宇在被告处工作期间，被告工作人员多次找到任宇要求与其签订书面劳动合同，任宇以没有谈妥为由均拒绝签订，因此本院认定双方没签订书面劳动合同的责任并不只在被告，故对原告任宇要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资43000元的请求，本院不予支持;任宇被停止考勤的原因是拒绝签订劳动合同，而被告已尽到通知原告签订的义务，因此对原告任宇要求被告支付因违法解除劳动关系的赔偿金16000元的请求，本院不予支持。依据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被告应为任宇补缴2019年9月18日至2020年3月3日期间的养老、失业、医疗保险费，个人应缴部分由任宇自己承担，具体金额以相关社会保险经办机构计算的数额为准(疫情期间按其特殊规定执行)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电【2020】5号文之规定，判决如下:一、被告云饰智能科技有限公司、商丘天饰网络科技有限公司应于判决生效之日起三十日内为原告任宇补缴2019年9月18日至2020年3月3日期间的养老、失业、医疗保险费，个人应缴部分由任宇自己承担，具体金额以相关社会保险经办机构计算的数额为准。二、驳回原告任宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告云饰智能科技有限公司、商丘天饰网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  陈瑛二〇二〇年八月二十二日书记员  李欣