山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初4628号 原告：临沭鑫鸿物流信息有限公司。 统一社会信用代码：913713295992556825。 法定代表人：王仕彩，经理。 住所地：临沭县。 委托诉讼代理人：袁堂宗，山东启蒙律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张迎春，山东启蒙律师事务所执业律师 被告：姜良杰，男，1996年11月10日生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：刘波，山东沭法律师事务所执业律师。 原告临沭鑫鸿物流信息有限公司（以下简称鑫鸿公司）与被告姜良杰劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫鸿公司的委托诉讼代理人袁堂宗、被告姜良杰的委托诉讼代理人刘波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫鸿公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付双倍工资和年休假工资。事实和理由：一、原告与被告只存有劳务外包关系，并不存有劳动关系。被告在仲裁请求中两次提及确认双方存有劳动关系。单从被告的请求来看，被告对其与原告之间是否存有劳动关系是持疑的。原告并不是中通快递，原告只是承揽了中通快递在临沭区域内快件的收派业务。由于快件收派业务量较大，原告也按照中通快递的经营模式，将中通快递收派业务逐级分包。2018年8月，原告将临沭县城内的民馨家园、怡景花园、薛幢社区、幸福花园、孙高科社区、领秀兰亭、兰亭文苑、阳光上城等8个社区及部分沿街商铺的快件收派劳务外包给被告，双方之间建立起了劳务外包关系。按照中通快递公司的规定：(1)被告收取快件。被告在承包片区收取快件，按照市场价收取邮费，再扣除应向原告交纳的基础邮费，余额即被告的收件劳务报酬。(2)被告进行派件。在承包区内每派送一件快件，原告按照中通快递的规定发给被告综合费用0.8元，该综合费用包括被告交通费、代理点再派费用、劳务费用等。(3)顾客的投诉。被告在承包片区收派快件出现的投诉罚款，均由被告承担，该罚款从派件综合费用中扣除。被告开展业务是以家庭或合伙人为单位进行的。只有这样，才能够保证承包区域快件业务的不间断进行，被告本人是无法完成的。故被告本人的实际劳动报酬是无法进行计算与确认的，原告给予被告的劳动报酬，是被告团队的收入，并不被告个人的纯收入。二、被告并不是原告的在册员工，被告以员工的身份主张权利均不成立。被告承揽原告劳务外包的时间是：2018年8月至2020年3月期间。由于双方之间不存在劳动关系，只存有劳务外包关系，原告无须向被告支付双倍工资，更不需要支付年带薪休假制度。 姜良杰辩称，原告所诉与事实不符，原告与被告是劳动关系，不是承揽关系。2018年7月，答辩人退伍回来后，在58同城看见原告的招聘广告，于是加了原告负责人的微信，给答辩人发了位置，经王仕彩见面面试，当时还让答辩人交了2000元的劳动风险金，把答辩人录用为快递员，负责公园小区、前崔、后崔等周边的收发快件工作，公司具体由王宁负责管理我们这些快递员，王仕彩经常给开会管理强调一些事情，每天是早上7点到仓库，点名按指纹，轮流卸车，然后出去派件，中午一点多再来一批货，再轮流卸车派件。原告按月将工资发放给答辩人，要是迟到了每次罚款50元或100元。如有事，得提前向领导请假，原告还有各种各样的制度都上墙，我们都要遵守，我们这些快递员完全得听从原告领导的安排，接受原告的管理，双方是劳动关系，不是所谓的外包承揽关系。原告的起诉没有事实与法律依据，请求法庭依法查明案情，支持临沭县劳动人事争议仲裁委的裁决内容：依法确认双方自2018年7月至2020年4月形成劳动关系，责令原告给付被告未签订书面劳动合同的双倍工资61081.90元及应休未休年休假工资差额2042.40元。 本院经审理认定事实如下：鑫鸿公司于2012年6月21日登记成立，经营范围为国内快递（邮政企业专营业务除外）、物流信息咨询服务等，法定代表人王仕彩，经营所在地临沭县。鑫鸿公司承揽了中通快递在临沭县的收派邮件业务，由鑫鸿公司负责管理经营。2018年7月31日，蒋良杰到鑫鸿公司从事快递收发工作，双方未签订书面劳动合同，鑫鸿公司未为姜良杰缴纳社会保险。姜良杰接受鑫鸿公司的劳动管理与考勤，每月工资通过鑫鸿公司所使用的“王仕彩”及“中通财务室”等支付宝账号或微信转账支付。工资按照姜良杰送快件量计算，无底薪。工作期间，姜良杰未享受带薪年休假，鑫鸿公司公司亦未向其支付应休未休年休假工资报酬。姜良杰离职前12个月月平均工资为5552.90元。 2020年5月15日，姜良杰因确认劳动关系、追索双倍工资、赔偿金等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同年7月6日，该委作出沭劳人仲案字[2020]第302号仲裁裁决书，裁决：1.姜良杰与鑫鸿公司自2018年7月至2020年4月存在事实劳动关系；2.鑫鸿公司支付姜良杰未签订书面劳动合同的双倍工资61081.90元；3.鑫鸿公司支付姜良杰应休未休年休假工资差额2042.40元；4.驳回姜良杰其他诉讼请求。鑫鸿公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。姜良杰服从仲裁裁决，故未提起诉讼。 庭审中，鑫鸿公司主张其与姜良杰系劳务外包关系，姜良杰不予认可，鑫鸿公司未提交证据对该主张予以证实。鑫鸿公司认可支付宝账号“*仕彩”及“中通财务室”系其公司使用。 本院认为，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合当事人的主体资格、劳动者是否在用人单位的监督管理下提供了有报酬的劳动及劳动者提供的劳动是否是用人单位的组成部分等因素综合认定。本案中，鑫鸿公司经营范围包括国内快递，其承揽了中通快递在临沭县的收派邮件业务，具备用工主体资格。姜良杰应聘至鑫鸿公司处从事快件的收派工作，姜良杰从事的工作是鑫鸿公司承揽收派邮件业务的组成部分，姜良杰接受鑫鸿公司的考勤管理，其工资由鑫鸿公司通过支付宝转账及微信转账等支付，双方符合构成劳动关系的实质要件，故姜良杰与鑫鸿公司之间自2018年7月至2020年4月存在事实劳动关系。鑫鸿公司主张其与姜良杰系劳务外包关系，姜良杰不予认可，鑫鸿公司未提交证据对该主张予以证实，故对其主张不予支持。 关于双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。姜良杰自2018年7月入职起，鑫鸿公司未与其签订书面劳动合同，鑫鸿公司应支付姜良杰2018年8月至2019年7月11个月二倍工资61081.90元。 关于应休未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入。姜良杰在中超物流公司工作已满1年不满10年，自2018年7月连续工作满12个月后开始享受带薪年休假待遇，姜良杰应当享受带薪年休假待遇期间为2019年7月至2020年4月，折算后的应休未休年休假天数为4天。因鑫鸿公司已支付了姜良杰未休年休假期间的正常工资，故应按日工资200%的标准支付姜良杰应休未休年休假的工资差额2042.45元（5552.90元/月÷21.75天/月×4天×200%）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005)12号）第一条、第二条、第五条规定，判决如下： 一、临沭鑫鸿物流信息有限公司与姜良杰自2018年7月至2020年4月存在事实劳动关系，并于2020年4月解除； 二、临沭鑫鸿物流信息有限公司于本判决生效后十日内付给姜良杰未签订书面劳动合同的双倍工资61081.90元； 三、临沭鑫鸿物流信息有限公司于本判决生效后十日内付给姜良杰应休未休年假工资差额2042.40元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由临沭鑫鸿物流信息有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 陈清寒 二〇二〇年八月十二日 法官助理 石晓慧 书 记 员 班彦银