广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初115号原告：汤榕海，男，1974年12月21日出生，汉族，身份证住址广东省佛冈县。委托诉讼代理人：陈勇辉，广东合邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晓滨，广东合邦律师事务所律师。被告：广州顺丰速运有限公司，住所广州市越秀区东风东路****全层。法定代表人：姚俊。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈百川，广州金鹏律师事务所实习人员。原告汤榕海诉被告广州顺丰速运有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤榕海向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金315082.42元；二、被告向原告支付2014年11月-2019年6月（每月1300元，共55个月）期间克扣的工资共计71500元；三、被告向原告支付未休年休假工资（2019年1月1日至8月20日期间）报酬差额部分2556.45元；四、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2003年4月24日入职被告，于2004年5月11日与被告关联公司广州市宏图运输有限公司签订《劳动合同》，约定为有固定期限劳动合同，期限从2004年4月1日至2005年3月31日，工作岗位为操作部，实行不定时工作制，原告每月工资不低于1046元，后于2011年5月1日再次与被告签订劳动合同，约定为无固定期限劳动合同，工作岗位为营运操作类，实行不定时工作制，每月工资为1300元。因被告推出员工创业计划，便多次与原告沟通协商，拟让原告主动解除劳动合同关系，并同意签署创业计划。后因原告不同意被告的创业计划，被告单方无理调整原告的工作区域，减少了原告的收派件班次，变相降低原告工作收入，剥夺了原告的正常工作权利。甚至在2019年4月份，被告发放给原告的税前工资仅为1637.96元，低于广州市最低工资标准，严重违反法律规定。加之被告长期克扣原告工资，鉴于被告的种种违法行为，原告只好被迫提出解除与被告的劳动合同关系，要求被告赔偿原告的各项损失。被告广州顺丰速运有限公司辩称：原告主张支付被迫解除合同经济补偿的请求，没有事实和法律依据，不应支持。被告对原告所作的工作安排符合劳动合同约定，属于合法履行劳动合同约定，并无不当。该工作安排是基于生产经营需要，并未降低原告的工资待遇水平，不具有侮辱性和惩罚性，该调整合法有据，且原告已在新工作区域正常履职超过三个月，应视为以实际行动同意新的工作安排，原告在新区域工资水平与原区域相当，其工资水平略有下降是因为其自身消极怠工、收派件数量减少而导致收入减少，原告在新区域未能勤勉工作，只收派细件，不愿意派送大件、重件。原告请求支付的2014年11月至2019年6月期间克扣的工资不应予以支持。被告已经足额支付2014年11月至2019年6月的工资。关于2019年未休年休假工资问题，原告于2019年2月1日至2019年2月3日、2019年4月1日、2019年4月14日及2019年8月5日休年假6天，原告2019年1月1日至2019年8月20日期间年假已休完，不应再支持未休年休假工资。经审理查明：原告原系被告单位的员工，工作岗位为快递收派员。原告与被告签订有书面劳动合同，约定：合同期限为2011年5月1日至法定或约定的终止条件出现时止，工作地点为广州，实行不定时工作制，原告工资为1300元/月，被告可按依法制定或集体合同约定的工资分配制度调整原告工资，但被告支付给原告的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。原告每月工资由计提、津补贴、奖金等项目组成。每月工资结构中不存在正常工作工资、岗位工资项目，对此，原告并未向被告提出异议。原告每月工资数额不固定，按当月收派量计算，若当月工资低于广州市最低工资标准，则按照广州市最低工资标准数额发放工资。被告以银行转账形式向原告支付上月工资。被告支付原告工资至2019年8月20日。原告2019年度可休年休假天数为10天。原告于2019年4月左右被调整至新工作区域工作。原告于2019年8月20日向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，内容为因被告单方无理调整其工作区域，变相降低其工资收入剥夺其工作权利，长期克扣其工资，2019年4月工资低于广州市最低工资标准，故其依据劳动合同法第三十八条第一款第一、第二项要求解除与被申请人的劳动关系。原告曾于2019年8月28日以被告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金315082.42元；二、被告支付2019年8月1日至2019年8月21日期间劳动报酬2280元（当庭申请撤回该项仲裁请求，因被告已足额支付）；三、被告支付2014年11月至2019年6月（每月1300元，共55个月）期间克扣的工资71500元（当庭明确仲裁请求：克扣工资具体是指，双方劳动合同中约定有正常工作工资或岗位工资，但被告实际发放工资时并无发放正常工作工资或岗位工资，故克扣工资具体要求为被告支付正常工作工资、岗位工资）；四、被告支付2019年度未休年假工资2556.45元；五、被告支付2019年4月工资差额462.04元；六、被告出具终止劳动关系证明文件。广州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗劳人仲案[2019]6963-6965、6968号仲裁裁决书，裁决：被告为原告出具解除劳动关系的证明，驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决遂提起本案诉讼。本案庭审中，原告为证明其主张提交证据如下：一、原告与广州市宏图运输有限公司于2014年5月11日与原告签订的《劳动合同》、《劳动合同的补充合同》及广州市宏图运输有限公司企业信息。二、社保缴费历史明细表。三、广州市顺意丰物流信息咨询有限公司企业信息。四、原告的工资流水明细，被告丰声系统上显示的原告薪酬截图。五、微信聊天记录，原告主张为其与被告主管微信聊天记录。六、《员工创业合作意向书》，原告主张证据五、证据六用于证明被告推出员工创业计划，拟让原告主动解除劳动关系，因原告不同意被告对原告工作区域作出无理调整。七、2019年1月-3月区域看板数据。八、被告2019年5月份收派件量截图。原告主张证据七、证据八证明被告无理限缩原告的工作区域，减少了原告收派件班次，经对比原告5月的派件量大幅减少。被告质证认为，对证据一、二、三、四真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告已经按照劳动合同的约定支付了相应的工资，无法证明是因调整工作区域致使原告的工资大幅度减少；对于证据五、证据六真实性、关联性不予认可，无法印证聊天的人员为被告员工，上述证据根本无法证明是由于不签署创业计划而剥夺原告正常的工作权利，事实上到劳动关系解除之前原告一直有参与被告安排的工作；对证据七、证据八确认真实性合法性，但不确认关联性和证明内容，上述证据不能证明是被告限缩工作区域减少排班班次导致收派件量少，收派员每人依照收派件量计算其对应的工资，收派件量因人员及团队因素客户因素市场因素等各方面的不同，收派件量会各有不同。被告为证明其主张提交证据如下：一、汤榕海考勤记录。二、汤榕海收派件记录。三、新区域同组员工关俊桦的收派件数量；四、新区域两名员工的辞职申请截图。五、汤榕海离职前十二个月平均工资明细表。六、汤榕海2019年度年休假记录。七、汤榕海案仲裁阶段庭审笔录。原告质证认为，对证据一真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告到新区域工作超过1个月但原告一直向被告提出异议，被告均不予理会，并且该证据可证实原告按照被告的要求定时考勤上班不存在消极怠工的情况；对证据二真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告单方调整原告工作区域后导致原告收派件量锐减，收入降低；对证据三真实性原告无法核实，由法院认定，从该证据证实原告的工作岗位为收派员，其收派件量与客户熟悉程度地域熟悉程度及被告系统调配派件有关，而原告已经在原区域工作十多年积累大量客户资源及客户信任基础，现被告提交的该名员工收派件量不能简单证实原告到达新区域与原来的工资收入持平，且该员工已在该区域工作多年，积累了一定的客户资源，所有的快件均由客户直接联系该名快递员收取，因此该员工的收派件量不能客观反映原告作为新区域员工的收入情况；对证据四真实性、合法性、关联性不予认可，该证据与本案无关；对证据五真实性认可，但证明内容不认可；对证据六真实性认可，证明内容不予认可，原告于2019年2月1日、2月2日、2月3日所休年休假是2018年年休假并非是2019年的年休假，后休3天为2019年的年休假；对证据七真实性合法性无异议，证明内容不予认可。本院认为：关于经济补偿金问题。用人单位可以根据工作需要对原告的工作地点进行调整，被告作为快递公司，其业务重点就是围绕各地区营业部之间包裹的收寄和运输，因此各个营业部之间人员调整属快递行业自身固有特点，且被告将原告调岗未违反原、被告劳动合同中合同地点在广州市的约定，原告并未提交充分证据证明被告对原告的调岗与原告工资水平降低之间存在必然因果关系，本院认定调岗行为是公司合法行使用工自主权的行为，原告据此为由向被告提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，故对原告主张的经济补偿金本院不予支持。关于原告主张之2014年11月至2019年6月克扣工资问题，用人单位可以自主决定本单位工资的分配方式，现被告乃快递公司，按收派件量来综合计算工资符合快递行业的生产经营特点；而劳动合同的工资条款内容在实际履行中已变更，亦无证据显示原告有提出过异议，即原告也实际接受了变更，故对原告的相关请求本院不予支持。关于2019年年休假差额问题，原告2019年1月1日至2019年8月20日期间应休年休假日数取整为6日，原告主张2019年2月4日之后已休2019年年休假3天，对此被告无异议，本院予以确认。关于2019年2月1日、2月2日、2月3日所休年休假是否为2019年年休假问题，被告作为用人单位掌握劳动者休假的相关证据材料，现被告未举证证明原告2018年年休假已在2019年前休完，故本院采信原告的主张确认2019年原告尚有年休假三天未休。原告2018年8月至2019年7月期间月平均工资为6284.35元，故2019年未休年休假工资为6284.35元÷21.75天×3天×200%=1733.61元。对出具解除劳动合同证明当事人均未起诉，故本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告广州顺丰速运有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，为原告汤榕海出具解除劳动合同的证明。二、被告广州顺丰速运有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告汤榕海2019年未休年休假工资差额部分1733.61元。三、驳回原告汤榕海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付）由原告汤榕海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  钟尉函人民陪审员  钱卫光人民陪审员  周 明二〇二〇年八月二十日书 记 员  张 钊