湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5807号原告：长沙咿呀实业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保中路188号长沙国际企业中心2幢A单元5层A501-A502号房。法定代表人：邓达，总经理。委托诉讼代理人：蒋艳辉，湖南金州律师事务所律师。被告：刘祥，男，1977年2月11日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告长沙咿呀实业有限公司（以下简称原告咿呀公司）与被告刘祥劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告咿呀公司的委托诉讼代理人蒋艳辉律师，被告刘祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告咿呀公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告咿呀公司无需向被告刘祥支付加班工资1537.6元；2、判令原告咿呀公司无需向被告刘祥支付经济补偿金32910.3元；3、判令由被告刘祥承担本案全部诉讼费用。事实及理由：2011年10月1日，被告刘祥入职原告咿呀公司从事物流部仓管员岗位工作。2017年10月3日，原、被告双方自主协商，在前份劳动合同期满的情况下，续签了固定期限为3年的劳动合同，约定被告刘祥工作岗位仍为仓管员，工作地点为湖南。原告咿呀公司系一家孕婴童连锁经营企业，下设的直营门店有上千名职工。销售业绩、资金流转是原告咿呀公司得以经营存续的核心基础。2020年1月，因新型肺炎的影响，原告咿呀公司的经营销售遭受了重大打击，公司经营存续面临重大挑战。为实现公司的生存存续，保障员工的基本生活，原告咿呀公司倡议全体员工与公司共度难关，施行后勤部分员工工资部分比例缓发、门店部分员工停工待岗等过渡制度。2020年3月3日，原告咿呀公司现任执行总裁CEO发起疫情期间2020年2月-4月份工资延缓发放部分工资至2020年5月-7月补齐差额的倡议，被告刘祥在倡议书上签字同意。因此，原告咿呀公司根据倡议书的签署情况，延迟部分比例发放了被告刘祥2020年2月、3月的工资，剩余部分将于倡议书约定时间内补齐，故原告咿呀公司不存在拖欠被告刘祥工资的问题。针对被告刘祥所主张的加班工资问题，根据原告咿呀公司人事考勤管理制度，被告刘祥每周应出勤工作日天数为5天或者6天，单双轮休，工作日出勤时间为夏令工作时间为8:50-11:50；13:30-17:30、冬令工作时间为8:50-11:50；13:30-17:30，即工作日每天工作7小时，双休每周工作35小时，单休每周工作42小时。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。被告刘祥按单双轮休制工作，就其每周工作综合来说，并未超过法定44小时，不存在法定休息日加班需要支付加班工资的问题。若确因原告咿呀公司经营生产的需要，调整被告刘祥加班的，也会要求被告刘祥提交加班申请。经审批确认，并在其加班完成后，后续以调休或支付加班工资的方式执行。因此，原告咿呀公司并不存在拖欠被告刘祥加班工资的情况。综上，原告咿呀公司并未拖欠被告刘祥的劳动报酬，被告刘祥单方自行辞职解除与原告咿呀公司的劳动关系，原告咿呀公司无需向被告刘祥支付经济补偿金，仲裁裁决书查明的事实及相关裁决有误。诉至法院，请求依法裁判。被告刘祥辩称：关于拖欠加班工资，根据劳动法第四十四条相关规定及原告咿呀公司考勤记录，被告刘祥于2019年1月1日、2019年4月5日、2019年5月1日、2019年6月7日、2020年1月1日存在加班的事实，原告咿呀公司应当向被告刘祥支付上述法定休假日加班工资。关于经济补偿金，根据劳动合同法第三十八条、四十六条、四十七条的规定，因原告咿呀公司未及时足额发放被告刘祥法定休假日加班工资，被告刘祥有权解除劳动合同并要求原告咿呀公司支付经济补偿金。综上，原告咿呀公司应当支付被告刘祥加班工资、经济补偿金。为保障劳动者的合法权益，应依法驳回原告咿呀公司的全部诉讼请求，本案的诉讼费用由原告咿呀公司承担。原告咿呀公司提交的证据：证1，仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同解除通知书，拟证明2011年10月1日，被告刘祥入职原告咿呀公司从事物流部仓管员岗位工作。2017年10月3日，经原、被告自主协商，双方在前份劳动合同期满的情况下，续签了固定期限为3年的劳动合同，约定工作岗位仍为仓管员岗位，工作地点为湖南。2020年3月28日，被告刘祥单方解除了双方劳动合同。原告咿呀公司并不存在拖欠其劳动报酬的情况，无需向被告刘祥支付经济补偿金。仲裁裁决书裁决有误，该份裁决书无事实及法律依据；证2，工资表、倡议书，拟证明原告咿呀公司因受新型冠状病毒肺炎疫情事件影响，为实现公司与员工的互利共存，确保公司能够继续正常运转、保障员工的基本正常生活。原告咿呀公司现任执行总裁CEO发起疫情期间2020年2月-4月份工资延缓发放部分至2020年5月-7月期间补齐差额的倡议，被告刘祥在倡议书上签字同意。原告咿呀公司不存在拖欠被告刘祥工资的问题，工资是经被告刘祥同意的延迟发放，将于承诺期间补齐。被告刘祥对原告咿呀公司所举证据均予以认可，但被告刘祥辩称举证的是针对法定休假日的加班工资。原告咿呀公司对被告刘祥的陈述进行补充说明，认为节假日的加班主要是基于原告咿呀公司处于零售行业，根据特定节假日的需要来安排部分员工，事后会进行相应的调休或者支付加班工资。因此被告刘祥所称的加班工资，实际在劳动合同履行过程中，原告咿呀公司已经相应发放并无拖欠。且被告刘祥向原告咿呀公司发出解除劳动合同告知书的理由是拖欠因疫情影响发放的工资。被告刘祥提出的证据：证1，劳动合同书、解除劳动合同告知书、劳动人事争议仲裁申请书、仲裁裁决书，拟证明：1、2011年10月1日-2020年10月2日双方有劳动合同，存在劳动合同关系；2、2020年3月31日依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同关系；3、2020年4月3日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁；4、2020年5月9日长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会就劳动争议项依法裁决；证2，2019年1月-2020年3月考勤打卡明细、考勤汇总、2019年4月-2020年3月工资明细、2019年1月-2020年3月工资汇总，拟证明：1、2019年9月以前每月按大小休假排班休假，2019年9月1日开始每月只有星期日可以休假；2、2019年1月-2020年3月实际出勤中有5天法定休假日上班，有41天法定休假日上班未安排调休；3、2019年4月-2020年3月工资明细表中没有对应的加班工资项。当事人围绕诉讼请求依法提交的相应证据，双方当事人当庭进行了质证；双方当事人对证据的三性均无异议，但是对其证明目的有异议，原告咿呀公司称不存在拖欠被告加班工资的情况，无需向其支付经济补偿金。本院对双方的证据予均以确认。根据当事人陈述和经质证确认的证据，本院认定以下事实：被告刘祥系原告咿呀公司的员工。2011年10月1日，被告刘祥入职原告咿呀公司从事物流部仓管员工作。2017年10月3日，经原、被告协商，双方在前份劳动合同期满的情况下，续签了期限为3年的劳动合同，约定被告刘祥的工作岗位仍为仓管员。根据钉钉打卡考勤记录显示，被告刘祥于2019年1月1日（元旦节）、2019年4月5日（清明节）、2019年5月1日（劳动节）、2019年6月7日（端午节）、2020年1月1日（元旦节）存在加班的事实。经核实，被告刘祥在上述五天节日加班工资（扣除已发）少发金额为1537.6元。2020年2月，原告咿呀公司发起倡议，号召疫情期间2020年2月-4月份工资延缓发放部分，至2020年5月-7月期间补齐差额，被告刘祥在倡议书上签字同意，在庭审过程中对此也无异议。2020年3月28日，被告刘祥向原告咿呀公司提交《解除劳动合同告知书》，以原告咿呀公司在合同期内未及时足额支付劳动报酬为由，决定于2020年3月31日解除与原告咿呀公司的劳动关系。此后，被告刘祥于2020年4月3日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告咿呀公司支付从2011年10月1日起至2020年2月29日的法定休息日加班工资61895元、从2011年10月1日起至2020年2月29日的法定节假日加班工资2816元及解除劳动合同经济补偿金50148元。2020年5月9日，该会作出雨劳人仲案字（2020）第242号《仲裁裁决书》，裁决原告咿呀公司向被告刘祥支付加班工资1537.6元、经济补偿金32910.3元，驳回被告刘祥的其他仲裁申请。原告咿呀公司不服该裁决，并于2020年6月22日诉至本院。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人没有达成协议。另查明：被告刘祥在原告咿呀公司处的工作年限为8年5个月，具解除劳动合同前12个月的平均工资为3871.8元/月。本院认为，原、被告的之间劳动关系明确，双方均应当按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定行使权利和履行义务。本案的争议焦点为原告咿呀公司是否需要向被告刘祥支付加班工资、经济补偿金。一、关于加班工资的问题。据《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，案涉有关的加班事实应当由原告咿呀公司承担举证责任，但原告咿呀公司称调休的证据已因双方冲突问题删除而无法提交。而被告刘祥钉钉考勤记录显示，被告刘祥于2019年1月1日（元旦节）、2019年4月5日（清明节）、2019年5月1日（劳动节）、2019年6月7日（端午节）、2020年1月1日（元旦节）存在法定节假日加班的事实。对于前述5日少发的加班工资1537.6元，原告咿呀公司应予支付，故原告咿呀公司称不存在拖欠工资没有事实及法律依据，具诉请无需向被告刘祥支付加班工资，本院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。原告咿呀公司对员工劳动合同等有关资料应当保存二年以上，对员工加班出勤和工资发放的记录也应当适当保存，但是原告咿呀公司没有认真保存，应当承担相应的不利后果；另外，原告咿呀公司对公司员工在法定节日期间上班（无论是否在员工正常轮班范围）工作的，均应当依法发放正常上班的双倍或者三倍工资，以充分保护劳动者的休息权利。因原告咿呀公司存在未按时足额支付被告刘祥劳动报酬的情形，被告刘祥有权据此解除劳动合同，并有权获得经济赔偿金32910.3元（=3871.8*8.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙咿呀实业有限公司的诉讼请求；二、原告长沙咿呀实业有限公司应于本判决生效后5日内，支付被告刘祥法定节假日工资1537.6元；三、原告长沙咿呀实业有限公司应于本判决生效后5日内，向被告刘祥支付经济赔偿金32910.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告长沙咿呀实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  蒋忠良二〇二〇年八月二十四日书记员  张 艺附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违法本法规定解释或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依据本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。