江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0583民初8306、9820号 原告：王子付（互为被告），男，1982年9月27日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：倪飞，上海四维乐马(昆山)律师事务所律师。 被告：依迪埃展柜（昆山）有限公司（互为原告），住所地江苏省昆山市高新区南淞路**A-3厂房，统一社会信用代码91320583MA1URD6H6M。 法定代表人：庞昭声，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈克铭，上海兴浦律师事务所律师。 原告王子付与被告依迪埃展柜（昆山）有限公司（以下简称依迪埃公司）劳动争议一案，(2020)苏0583民初8306号案件于2020年6月2日立案、(2020)苏0583民初9820号案件于2020年6月19日立案，依法适用简易程序并进行合并审理，原告王子付与被告依迪埃公司互为原被告，本院于2020年6月22日、2020年7月9日公开开庭进行审理。原告王子付的委托诉讼代理人倪飞、被告依迪埃公司的委托诉讼代理人陈克铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王子付向本院提出诉讼请求：1、判决王子付无需向依迪埃公司支付登报费400元、开锁费740元、营业执照副本代办费300元，共计1440元；2、判决无需向依迪埃公司归还笔记本电脑；3、本案诉讼费由依迪埃公司承担。事实和理由：王子付于2015年7月1日入职依迪埃公司，签订有书面的劳动合同，王子付的工作岗位为总经理。2019年12月5日依迪埃公司向王子付发送《解雇信》，单方违法解除劳动关系。王子付随即书面向公司表达了不同意其单方解除劳动关系的决定，并于2019年12月6日主动与公司协商违法解除赔偿事宜以及自身的工资报销年休假待遇，并明确提出办理工作交接事项，但公司均予以拒绝，完全不配合。笔记本电脑一直都在公司，依迪埃公司单方违法解除劳动合同后，拒绝让原告进入公司，该电脑已由公司员工孙光玲保管，并未在王子付处。依迪埃公司即使存在一定的损失，也是由于其单方违法解除并明确拒绝原告工作交接等自身过错行为所致，况且本案的事实是依迪埃公司无任何证据显示其确有实际损失的产生并与王子付有直接因果关系。原被告双方对于损失赔偿从未有过明确约定，劳动合同和员工手册中均无此项内容，故依迪埃公司要求原告赔偿损失无事实和法律依据。综上，原告为保护自己合法利益不受非法侵害，特向法院提起诉讼，请依法支持原告的如上诉请。 被告依迪埃公司辩称，不同意王子付的诉请，请求支持我方提出的全部诉请。 被告依迪埃公司向本院提出诉讼请求：1、判决王子付配合依迪埃公司办理工作交接，包括但不限于：交还公司营业执照副本、合同专用章、钥匙、笔记本电脑等，偿还其欠公司的暂借款10000元；2、判决王子付赔偿依迪埃公司损失39052.17元；3、判令王子付承担本案诉讼费用。事实和理由：依迪埃公司原总经理王子付，因工作不力、消极怠工、不服从上级指令，于2019年12月4日被依迪埃公司调整岗位。王子付拒绝调岗，并捏造事实、煽动员工与依迪埃公司对抗，威胁将报复性开除公司生产主管、品检员等5名员工，阻碍公司正常生产经营，并对公司管理层进行人身威胁。考虑到王子付背离基本的员工操守，威胁到公司的生产经营、基本秩序和员工人身安全，依迪埃公司无奈于12月5日单方解除王子付劳动合同。由于王子付的破坏，依迪埃公司损失包括但不限于：由于王子付扰乱办公秩序，公司无奈聘请保安公司维持秩序，支付保安费22207元；由于王子付不交还公司营业执照副本和合同专用章，公司无奈登报挂失，支付登报费400元，并委托代理公司申请更换营业执照，支付代理费6000元；由于王子付不交还公司保险柜钥匙和密码，公司无奈聘请有资质的开锁公司进行开锁，支付开锁费用740元；由于王子付不交还公司钥匙，为了安全起见，公司无奈更换门锁门禁，支付费用850元；由于王子付恶意煽动员工与公司对抗，导致公司停工2日，之后公司无奈安排加班完成工作进度，额外支付加班费4055.17元，并额外支付员工岗位坚持费4800元。依迪埃公司于2019年12月25日向江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求王子付配合依迪埃公司办理工作交接，赔偿依迪埃公司损失39052.17元。江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月8日作出昆劳人仲案字[2020]第311号裁决，部分支持了依迪埃公司的请求。昆劳人仲案字[2020]第311号裁决支持依迪埃公司提出的王子付办理工作交接、归还物品的请求，裁决王子付赔偿登报费等，是正确的。但更换营业执照副本代办费金额认定不正确，且未能支持依迪埃公司提出的王子付赔偿保安费、门禁更换费、员工加班费及岗位坚持费，是不正确的。依迪埃公司提交的证据和证人证言能够形成完整证据链，证明依迪埃公司损失与王子付行为有直接因果关系。为此依迪埃公司提出上述诉讼请求，望法院予以支持，维护当事人的合法权益。 原告王子付辩称，营业执照副本、合同专用章、钥匙当庭归还依迪埃公司；暂借款10000元认可，可以从依迪埃公司应支付的2019年11月工资中予以抵扣；其他损失认为与王子付无关，公司无证据显示其确实存在实际损失，且该损失与王子付没有直接因果关系。且王子付在2019年12月6日明确要求与依迪埃公司进行工作交接，但被依迪埃公司予以拒绝，双方之前签订劳动合同中无相关事项约定，故该项损失不应由王子付承担；笔记本电脑已经归还给依迪埃公司人事孙光玲，不存在返还问题。 本院经审理认定事实如下：王子付于2015年7月1日入职翼鞑贸易（上海）有限公司。翼鞑贸易（上海）有限公司与王子付、依迪埃公司签订三方协议，约定翼鞑贸易（上海）有限公司于2019年2月28日主动终止与王子付的劳动合同（无任何赔偿），王子付的工龄及各项福利全部转入依迪埃公司累积计算，统一由依迪埃公司支付。2019年3月1日，王子付与依迪埃公司签订新的劳动合同，期限自2019年3月1日起至2022年2月25日止，约定王子付从事总经理工作，工作时间为每周5日每天8小时，正常工资报酬为32365.13元/月，依迪埃公司为其缴纳社会保险。2019年12月5日，原告向被告发送解雇信，通知被告于2019年12月5日对其予以解聘，并要求王子付在收到此信后一个工作日内完成工作交接，未按规定办理交接手续的，公司有权要求赔偿由此造成的损失。被告书面回复不同意原告无理由无依据的单方面无故解雇。王子付提交2019年12月6日与依迪埃公司法定代表人庞昭声的对话录音，王子付：“第一点，我要正常的赔偿；第二点，我要求我的工作交接，后面的货款，应付款需要和我撇清关系，债权的问题，我走了之后不要找我，找EDA，谁来接手，要有这个声明，跟我没关系；第三点，我的报销，我的工资，我的年休假，这些东西我们要谈细节。”，庞昭声：“这个OK，反正你有什么，列出来。”，王子付：“我们没有达成赔偿的条件，我没有拿到应该得到的赔偿，我的工作没有得到完整的交接。”，庞昭声：“要不要交接，这个权利是在公司这里，OK？”，王子付：“我想今天过来和Tony做一个交接，EDA，供应商，王子付，Tony需要签一个四方协议，这些合同在这里，把所有供应商都当面叫一起，无论欠款多少，应付款多少，这些东西已经跟我没有关系。”2019年12月13日，王子付在与人事张佩飞的微信聊天中回复：“针对工作移交部分，个人一直是配合协商一致的原则，首先需要签订赔偿协议，方可做移交，目前公司是拒谈赔偿，只是单方面要求移交，这是不合理的。” 另查明，依迪埃公司在2019年12月11日《扬子晚报》刊登声明：遗失营业执照副本、合同专用章，声明作废。支出登报费用400元。因王子付未归还公司保险柜钥匙，公司请开锁公司开锁并转账支付740元。依迪埃公司提交代理服务协议一份，委托上海宝庞知识产权顾问有限公司代为办理因遗失营业执照副本而向昆山市市场监督管理局申请补证的所有申请手续，协议内载明本次的服务代理费为人民币陆仟元整，原告未提交相应的发票。上海艾珀庞商务咨询有限公司与依迪埃公司签订2019年7月1日至2020年6月30日期间的企业服务协议，为依迪埃公司提供财务、税务和人事服务。 又查明，依迪埃公司的《员工手册》第10.6条载明：正式人员离职时，应于3日内办理移交手续。凡经管各项业务之员工应就职务范围内之业务及经管财物详列「移交清册」三份办理移交手续：B.资材、成品、材产设备、器具；C、印信戳记。。E档案证件。「移交清册」经核对无误后，由移、接交人及监交人该职务之直属主管或其指定人签章后，人事部门、接交人及移交人各留存一份。 依迪埃公司向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王子付：1、配合依迪埃公司办理工作交接，包括交还公司营业执照副本、合同专用章、钥匙、笔记本电脑；2、支付欠公司的暂借款10000元；3、赔偿损失39052.17元。2020年5月8日，该委作出昆劳人仲案字〔2020〕第311号仲裁裁决书，裁决如下：一、王子付支付依迪埃公司登报费400元、开锁费740元、营业执照副本代办费300元、暂借款10000元，共计人民币11440元；二、王子付归还依迪埃公司营业执照副本、合同专用章、钥匙及笔记本电脑；三、对依迪埃公司的其它仲裁请求，不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，起诉至本院，引发本案诉讼。 本案庭审中，王子付将营业执照副本（纸质档与电子档）、合同专用章、保险柜钥匙（含说明书）交付给依迪埃公司。 以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、三方协议、解雇信、对话录音、微信聊天记录、扬子晚报、发票、转账记录、代理服务协议、企业服务协议、员工手册及当事人陈述予以证实。 本院认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。依迪埃公司主张王子付交还公司营业执照副本、合同专用章、钥匙、笔记本电脑等，王子付已于庭审中交还营业执照副本（纸质档与电子档）、合同专用章、保险柜钥匙（含说明书），本院予以确认。关于笔记本电脑，王子付称已经交还，但未能提供证据予以证明，且根据员工手册相关规定，财物移交时应列明移交清单签章后由人事部门、接交人及移交人各留存一份，王子付亦未能提供移交清单等归还凭证，故本院对于王子付主张不予归还笔记本电脑的诉讼请求不予支持，王子付应当将笔记本电脑归还给依迪埃公司。关于依迪埃公司主张王子付赔偿相应损失的诉讼请求，王子付主张不予支付，根据依迪埃公司的员工手册明确了员工离职时的交接事宜，依迪埃公司向王子付出具的解雇信中亦明确要求王子付在收到此信后一个工作日内完成工作交接，虽王子付辩称不服公司的违法解除且曾与公司就赔偿及交接事宜进行过沟通，但公司是否违法解除及支付赔偿金不是员工交接物品的先决条件，王子付与依迪埃公司法定代表人的谈话中也仅是提到赔偿以及对公司欠款债权等问题的明确，未提及交还公司营业执照副本、合同专用章等物品，故本院认为，王子付在解除劳动关系后未按约定交还相关物品，确系存在过错，应当向依迪埃公司支付相应的赔偿。关于依迪埃公司主张的损失赔偿，登报费400元、开锁费740元系应王子付未归还营业执照副本（纸质档与电子档）、合同专用章、保险柜钥匙（含说明书）导致的损失，本院予以支持；更换营业执照副本代办费6000元，依迪埃公司未提供相应的票据予以证明，本院酌情认定300元。关于保安费、门禁更换费、员工加班费及岗位坚持费，并非必须支出的费用，且依迪埃公司未能举证证明上述费用的产生与王子付行为存在直接因果关系，故本院不予支持。依迪埃公司主张王子付偿还其欠公司的暂借款10000元，王子付对欠款认可，应当予以偿还。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王子付于本判决生效之日起十日内支付被告依迪埃展柜（昆山）有限公司登报费400元、开锁费740元、营业执照副本代办费300元、暂借款10000元。 二、原告王子付于本判决生效之日起十日内归还被告依迪埃展柜（昆山）有限公司笔记本电脑。 如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 两案案件受理费20元，减半收取10元，由原告王子付负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。 审判员  胡小娟 二〇二〇年八月七日 书记员  曹梦绮