成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初7735号 原告：李成英，女，1981年9月20日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：肖如意，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：成都草木间茶业有限公司，住所地：成都市金牛区五块石赛云台西一路********。 法定代表人：吴薇，总经理。 原告李成英与成都草木间茶业有限公司（以下简称：“草木间公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告李成英的委托诉讼代理人肖如意，被告草木间公司的法定代表人吴薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李成英向本院提出诉讼请求：1、请求草木间公司向李成英支付未签订劳动合同双倍工资差额22400元（庭审中，李成英将本项诉讼请求金额变更为2800元/月×5个月=14000元）；2、请求草木间公司向李成英支付违法解除劳动合同赔偿金39200元（2800元/月×7个月×2倍）；3、请求草木间公司向李成英支付加班费247196.54元（其中包括休息日加班费2800元÷21.75天×4天×2倍×12个月×7年=86510.34元，工作日延时加班费2800元÷21.75天÷8小时×3×150%×317×7=160686.20元）；4、请求草木间公司向李成英支付应休未休年休假费用2800元÷21.75天×6×300%×7=16220.69元；5、请求草木间公司向李成英支付欠付工资14000元（庭审中，李成英将本项诉讼请求变更为：草木间公司向李成英支付2019年8月1日至2019年8月31日的工资2800元）；6、请求本案诉讼费用由草木间公司承担。2012年8月9日，草木间公司与李成英形成劳动关系，李成英在草木间公司从事供应部(直供部装配员)工作，上班时间为早上8点50到晚上7点(通班)，月休4天，李成英工资标准为每月2800元，李成英一直为草木间公司在草木间门店与仓库上班。草木间公司从2019年3月29日劳动合同期限届满，未与李成英签订书面的劳动合同，且以实际行为解除或终止劳动合同。在事实和程序上均属违法，具体表现为删除考勤钉钉、停发李成英工资，并拒绝购买社保等；草木间公司在李成英从入职之日起1年后才为李成英购买社保，且购买的社保不足额。李成英认为，双方劳动关系在2012年起已经建立，草木间公司未与李成英订立书面劳动合同，未为李成英购买社保，未足额支付国家规定的工资和加班费，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，草木间公司应当承担法律责任。 被告草木间公司辩称，１、2018年3月30日草木间公司与李成英签订了一份合同，期限自2018年3月30日至2019年3月29日止的劳动合同，李成英称2012年8月9日至2019年12月期间双方存在劳动关系，李成英未提交2019年8月3日至2019年12月在草木间公司处上班的证据，且2019年8月2日17时30分，李成英不在工作岗位，有钉钉考勤、草木间公司向李成英发送微信、短信记录为证，故李成英关于2019年8月3日至2019年12月期间其仍在草木间公司上班的陈述不属实。2019年8月3日起，李成英就未在草木间公司上班，故李成英要求草木间公司支付2019年8月至2019年12月工资14000元的请求，事实及法律依据证据不足。2、草木间公司的钉钉考勤记录显示，2019年８月３日起李成英无考勤记录，且李成英提交的成都市国力公证处公证书附件一、照片（六十一张）中显示2019年8月3日无考勤记录。另有草木间公司提交的其微信、短信记录等证据佐证李成英于2019年8月3日起就未到草木间公司上班。双方解除或终止劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形，故李成英要求草木间公司支付违法解除劳动合同赔偿金42000元的请求，事实及法律依据不足。3、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，李成英于2019年12月12日申请劳动仲裁，要求草木间公司支付2012年8月至2019年12月期间加班工资，该项请求中，2012年8月至2018年12月12日的加班工资请求已超过仲裁时效。2019年8月3日起李成英就未到草木间公司上班，2019年8月3日至2019年12月的加班工资无事实及法律依据。４、对于李成英要求支付2019年度未休年休假工资的请求，不应支持。李成英要求草木间公司向其支付2012年8月9日至2017年12月31日未休年休假工资的请求，于法无据。 本院经审理认定事实如下：李成英于2012年8月9日入职草木间公司。2018年3月30日，草木间公司(甲方，原名：成都听香草木间商贸有限公司）与李成英（乙方）签订《劳动合同》，双方约定：“合同期限自2018年3月30日起至2019年3月29日止，乙方同意按甲方生产工作需要在装配岗位（工种）工作，工作地点根据岗位不同安排在成都市零售店铺及办公室。甲方因业务需要可以调整乙方的工作岗位及工作地点。正式录用后，乙方的基本工资不低于成都市最低薪资标准：1500元/月。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。”2019年8月2日，草木间公司工作人员通过钉钉手机app向李成英先后发送以下三段消息：“1、关于签订劳动合同的事宜，6月已经跟你沟通过两次了，今天我也找您沟通了不止两次了，也明确的告知到您，我们等待您的答复到6点30分，但是至今您也没有给我一个答复；2、如果这边七点还不能给到人力资源部答复的话，那有理由认为您这边是提出离职，人力资源部就会通知到用人部门，明天不用排班，周一来办理离职手续，工资结算到2019年8月2日；3、关于多次和您沟通续签劳动合同的事宜，您这边都以考虑时间、孩子读书、老公商量等理由推脱签订劳动合同。人力资源部将等您的答复到今天2019年8月2日晚上7点，请您尽快给到答复。”2019年8月5日，草木间公司同时通过钉钉手机app和手机短信向李成英发送了如下消息：“李成英，你的劳动合同早已到期，人力资源部多次与您沟通续签劳动合同（时间分别是6月上旬、7月4日、8月2日三次），您都无故拖延不续签合同。8月2日下午人力资源部三次与您沟通签订劳动合同，无果，下午17:30分，部门经理、人力资源部再次与您沟通续签劳动合同事宜，您同样拒绝，从8月2日17：30起部门经理在工作岗位多次找寻你，发现你已不在工作岗位，多次电话沟通，都无应答，8月3日部门经理再次电话沟通，你答应8月3日下午到公司咨询，自此之后，拨打你的电话都无人应答，人力资源部、供应部经理8月5日上午多次拨打你的电话，同样无人应答。人力资源部8月5日拨打你的紧急联系人徐军电话，也无人应答。从2019年8月2日下午17:30至2019年8月5日，你已无故旷工两天以上，自动离职。离职时间2019年8月2日。请你于2019年8月6日下午18:00前，到公司人力资源部办理离职，在此之前，公司有权暂缓你7月正常工资发放，直至离职交接完毕。”2019年12月12日，李成英向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，李成英的仲裁请求为：“1、草木间公司向李成英支付2019年3月至2019年12月未签订劳动合同二倍工资差额22400元；2、草木间公司向李成英支付2019年8月至2019年12月违法解除劳动合同赔偿金42000元；3、草木间公司向李成英支付2012年8月至2019年12月加班费282241.10元，其中休息日加班费92698元、工作日延时加班费172163.79元、未休年休假工资17379.31元；4、草木间公司向李成英支付2019年8月至2019年12月工资14000元”。2020年4月9日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、草木间公司在本裁决书生效之日起十日内向李成英支付2019年4月30日至2019年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额4776元、2018年12月13日至2019年8月2日期间延时加班工资2494元、休息日加班工资4138元、2018年未休年休假工资690元，共计12098元；二、驳回李成英其他仲裁请求”。李成英对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，李成英银行卡到账的2018年8月至2019年7月的金额为：2018年8月2198元、2018年9月2669元、2018年10月2355元、2018年11月2205元、2018年12月3801元、2019年1月2681元、2019年2月2322元、2019年3月2401元、2019年4月2300元、2019年5月2449.71元、2019年6月2343.62元、2019年7月2422.90元。草木间公司于2013年8月开始为李成英缴纳医疗保险费至2018年4月。2018年5月至2019年7月期间，李成英的医疗保险费为案外人金牛区嘉会茶叶商行缴纳。草木间公司在钉钉app上发布的薪酬制度载明：“每月工资构成为：底薪+绩效考核+各类福利+业绩提成。凡属于公司的正式员工，年终均可按照比例获得年底年终奖。”草木间公司在钉钉app上发布的人事制度载明：“各销售部门员工、供应部门、电商部门每周休息一天，人资、财务、市场部门每周双休。工龄在6-8年的，工龄工资为200元/人/月，工龄在8年以上的，工龄工资为400元/人/月。员工待遇项目组成：1、固定工资（职等工资+职级工资）；2、提成（与绩效考核挂钩）；3、绩效奖金；4、年终奖；5、各类福利。” 庭审中，李成英向本院出示了其称为2019年的工资条两张，两张均显示入职时间为2012年8月9日，两张均显示应发工资包含固定部分和浮动部分，其中一张的固定部分为：“基本工资1500元、岗位工资100元、职级福利500元、工龄福利200元”，浮动部分为：“绩效提成205元、年终奖1550元、其他25元”，扣除社会保险费个人部分269元、温暖基金10元后，实发金额即为前述2018年12月工资3801元。另一张的固定部分为：“标准工资1500元、职等福利100元、职级福利500元、工龄福利200元”，浮动部分为：“绩效提成303元、其他77元”，扣除社会保险费个人部分269元、温暖基金10元后，实发金额即为前述2019年3月工资2401元。李成英还向本院出示了其称为2012年的工资表5张，5张工资表中有4张显示李成英的基本工资为1500元，职级工资80元，餐补150元，此外还有200多元的销售奖金，剩余1张显示李成英的基本工资为1000元，餐补150元。草木间公司向本院出示了2018年3月至2018年6月、2018年8月至2019年7月工资条，其上显示李成英2018年3月至2018年8月的固定工资为：“标准工资1500元、职级福利100元、工龄福利100元”，2018年9月开始至2019年5月的固定工资为：“标准工资1500元、职等福利100元、职级福利500元、工龄福利200元”，2019年6月至2019年7月的固定工资为：“基本工资1500元、岗位工资600元、保密费100元、交通补贴50元、工龄工资200元”，此外前述工资条显示李成英还有浮动工资，浮动工资包括：“绩效提成、加班费、年终奖”，其中2018年8月至2019年7月工资条的绩效工资分别为：“2018年8月227元、2018年9月318元、2018年10月176元、2018年11月169元、2018年12月205元、2019年1月291元、2019年2月121元、2019年3月303元、2019年4月2019元、2019年5月未记载、2019年6月311.28元、2019年7月286.32元。”草木间公司出示的2018年8月至2019年7月的工资条中载明的固定工资、浮动工资的总金额额扣除社保、温暖基金后，除2019年5月的金额比实际发放金额少365.71元（银行卡到账金额2449.71元-工资条实发金额2084元）后，其余月份均与李成英银行卡的工资到账金额一致。草木间公司的工资条显示2018年12月至2019年7月期间向李成英发放加班工资如下：2019年1月369元、2019年2月180元、2019年4月60元、2019年5月60元，共计669元。草木间公司的出示的工资条显示李成英的入职时间为2012年8月9日。草木间公司、李成英一致认可以下事实：“李成英在2018年12月13日至2019年8月2日期间延时加班289.36小时。李成英在2018年12月13日至2019年8月2日期间休息日加班30天。”李成英述称：“草木间公司在2019年8月2日即通知李成英不要再来上班，2019年8月5日通知李成英离职。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动合同、银行转账记录、工资条、医疗保险缴费信息、公证书、钉钉app聊天截图、短信截图以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，虽李成英、草木间公司出示的工资条上均没有李成英的签字，但李成英、草木间公司出示的工资条显示的工资构成一致，且草木间公司出示的2018年8月至2019年7月工资条的应发工资在扣除社会保险费、温暖基金后，除2019年5月的金额比实际发放金额少365.71元（银行卡到账金额2449.71元-工资条实发金额2084元）外，其余月份均与李成英银行卡的工资到账金额一致，而2019年5月的工资条未记载浮动工资中的绩效工资，实际多发放的365.71元可以合理解释为漏记的绩效工资，故本院对草木间公司出示的2018年8月至2019年7月工资条真实性予以采信。关于李成英与草木间公司解除劳动关系时间的认定，因2019年8月2日草木间公司工作人员通过钉钉手机app向李成英发送消息，告知李成英如在当日7点前再不答复签订劳动合同的事宜，则视为李成英提出解除合同，2019年8月2日后不再给李成英排班，2019年8月5日来草木间公司办理离职手续，2019年8月5日，草木间公司再次发送短信、钉钉app消息确认李成英解除劳动合同的时间为2019年8月2日，故李成英与草木间公司解除劳动关系的时间为2019年8月2日。关于李成英要求草木间公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，因李成英与草木间公司的书面劳动合同于2019年3月29日止，而从2019年3月30日开始，李成英与草木间公司在未签订书面劳动合同的情形下继续存在劳动关系，故草木间公司应向李成英支付2019年4月30日至2019年8月2日的二倍工资差额。关于未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数问题，因二倍工资差额应以扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间的月工资确定，故除工资条中明目为标准工资、职级福利、工龄福利、基本工资、岗位工资、工龄工资的应计入二倍工资的基数外，其余绩效工资、加班费、年终奖、保密费、交通补贴均不应计入二倍工资差额。前述应计入二倍工资计算基数的项目合计金额2019年4月至2019年7月均为每月2300元，故草木间公司应支付李成英2019年4月30日至2019年8月2日的二倍工资差额7217.24元（2300元×3个月+2300元÷21.75天×3天）。关于草木间公司是否应支付李成英违法解除劳动合同的赔偿金及支付金额的问题，因草木间公司向李成英提出签订劳动合同后，李成英未在草木间公司指定的时间内回复，应视为李成英不愿与草木间公司签订劳动合同，故草木间公司在2019年8月2日通知李成英按离职处理的行为符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，草木间公司并未违法解除劳动合同，故本院不予支持李成英要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。关于李成英要求支付休息日加班费、工作日延时加班费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，虽然因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效的限制，但是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条已经对“劳动报酬”与“加班费”从概念上作出了明确的区分。因此，从体系解释的角度看，李成英在本案中所主张的“加班费”不能等同于“劳动报酬”，因此，李成英有关“加班费”的主张应当受一年仲裁时效的约束，因李成英于2019年12月12日才提起劳动仲裁，故李成英2018年12月12日及2018年12月12日之前的加班费已经超过仲裁时效，草木间公司只需支付李成英2018年12月13日至2019年8月2日的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，因草木间公司、李成英一致认可以下事实：“李成英在2018年12月13日至2019年8月2日期间延时加班289.36小时。李成英在2018年12月13日至2019年8月2日期间休息日加班30天”，故草木间公司应支付李成英延时加班工资5737.31元（2300元÷21.75天÷8小时×289.36小时×150%），休息日加班工资6344.83元（2300元÷21.75天×30天×200%）。因草木间公司述称平时已向李成英发放的加班工资为延时加班工资，故在扣除草木间公司已发放的延时加班工资669元后，草木间公司还应支付李成英延时加班工资5068.31元(5737.31元-669元)。关于李成英要求支付未休年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，李成英有权享有2018年5天、2019年2天的年休假，而草木间公司出示的考勤表没有李成英签字，也没有其他证据佐证其真实性，草木间公司应承担举证不能的后果，故草木间公司应支付李成英2018年5天、2019年2天（折算后为2.9天，不足3天）共计7天的未休年休假工资1480.46元（2300元÷21.75天×7天×200%）。李成英关于其余年份未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，故本院不予支持。关于李成英要求草木间公司支付2019年8月1日至2019年8月31日的工资2800元的诉讼请求，因2019年8月3日开始李成英与草木间公司已无劳动合同，草木间公司无需支付李成英2019年8月3日后的工资，虽李成英无证据证明其在2019年8月1日上班，但劳动仲裁为裁决草木间工资支付2019年8月1日的二倍工资中的一倍后，草木间公司未向法院起诉，应视为草木间公司认可2019年8月1日应计算工资，故草木间公司应支付李成英2019年8月1至2019年8月2日的工资211.49元（2300元/月÷21.75天×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、成都草木间茶业有限公司于本判决书生效之日起十日内向李成英支付2019年4月30日至2019年8月2日的二倍工资差额7217.24元、2018年12月13日至2019年8月2日的延时加班工资5068.31元、2018年12月13日至2019年8月2日的休息日加班工资6344.83元、2018年和2019年的未休年休假工资1480.46元、2019年8月1日至2019年8月2日的工资211.49元，共计20322.33元。 二、驳回李成英的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都草木间茶业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年八月三十一日 书记员  王竹