山西省忻州市忻府区人民法院民事判决书（2018）晋0902民初348号原告:史某1，男，汉族，1983年9月7日生，山西省原平市人。委托诉讼代理人:史某2，男，汉族，1959年5月24日生，山西省原平市人，系原告之父。委托诉讼代理人：杨某，女，汉族，1959年4月6日生，山西省原平市人，系原告母亲。被告：中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司，住所地：忻州市忻府区利民西街北三巷**。负责人：薛毓文，职务：经理。委托诉讼代理人：史某3，山西民典律师事务所律师。原告史某1与被告中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告史某1及其委托诉讼代理人与被告中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法认定忻州市劳动人事争议仲裁委员会作出的忻州市劳动仲裁字（2017）148号仲裁裁决是错误的，确认原告在被告处工作期间的加班费和各项社会保险，应当依法支付和缴纳；2.判令被告向原告支付2001年1月至2017年1月工作期间的加班费；3.判令被告向原告支付2001年1月至恢复劳动关系期间职工的平均工资、年龄工资和岗位工资；4.判令被告向原告缴纳2001年1月至恢复劳动关系期间的各项社会保险和住房公积金，单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；5.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：忻州市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁字（2017）148号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告2001年1月至2017年1月工作期间，被告安排原告每年每月每日上12个小时班，无休息日，无节假日，无加班费。2001年1月至2018年在被告处工作已达17年之久，原告没有得到职工的平均工资，也没有得到年龄工资和岗位工资。2001年至2018年工作期间，被告没有给原告缴纳各项社会保险和住房公积金，单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。被告的行为严重违反《劳动合同法》的规定，损害原告的合法权益，现原告提起诉讼，依法维护原告的合法权益。原告诉讼代理人当庭补充陈述：原告史某1，年仅18岁到中国石化原平分公司加油站参加工作已达18年之久。家庭现状，上有父母年已60岁，下有妻子儿女和我6人，妻子无职业，儿子5岁，女儿8岁，全家人生活确实困难。请求事项：一、请求法庭责令被告支付原告2001年1月至2017年1月工作期间的加班费。二、请求法庭责令被告支付原告2001年1月至恢复劳动关系期间职工的平均工资、年龄工资、岗位工资。三、请求法庭责令被告补交原告2001年1月至恢复劳动关系期间的各项社会保险费和住房公积金，单位应当将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。四、请求法庭责令被告支付原告2001年1月至2017年工作期间劳动报酬低于当地最低工资标准其差额部分。五、请求法庭责令被告提供劳动合同原件和职工屡年的考勤记录、工作量记录。六、判令被告承担本案诉讼费用。原告的证据有：1.2017年2月27日仲裁给原告一份被告的仲裁申请书；2.2017年5月26日仲裁二次开庭被告提供原告的基本养老保险个人账户表一份；3.2018年10月25日原告经保险公司提取养老保险个人账户表一份；4.2002年度中国石化原平城南加油站员工合影留念；5.2003年度中国石化原平石油支公司第二期学员培训留念；6.原告的工资折（2005年-2017年1月）；7.2002年中国石化消防安全知识培训合格证书一份；8.中国石化忻州石油分公司安全员肩章2枚；9.2016年1月29号原告无单位名称合同一份。事实与理由：原告2001年1月到中国石化原平石油分公司加油站参加工作，当时工种是烧锅炉，史建奇站长是我的唯一介绍人。原告2001年到中国石化加油站参加工作至现在一直没有劳动合同。2015年劳动期限届满前，被告未将续订劳动合同的意向以书面形式通知原告。2016年1月29日，被告要求原告签订为期一年的劳动合同及终止劳动合同书，本合同没有单位名称、没有公司大印、没有法人代表签字或盖章，原告认为应当签订无固定期限劳动合同，与被告协商未果。2016年12月1日，站长把原告的加油卡锁死，剥夺了原告的劳动权利，致使原告不能上班，因此患病。2017年2月6日，原告向站长借钱看病，站长说我没钱，我跟领导说。2017年2月16日，被告给原告一份解除劳动合同“通知书”，一直未出具解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第十四条之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条之规定，视为被告已经与原告订立无固定期限劳动合同。被告为了逃避法定责任阻拦原告签订无固定期限劳动合同。因此被告给原告提供的基本养老保险个人账户表是经安信劳务派遣公司代扣代缴，这是被告的过错。关于原告2001年1月--2017年1月工作期间，被告安排原告每天上12个小时班（两班一倒），无休息日，无节假日，无加班费，依据《劳动合同法》第四十四条之规定，被告应当支付原告8小时之外每天延长4小时工作和休息日、节假日的加班费。因为原告没有劳动合同，不知道劳动报酬，无法计算加班费。由于被告做出解除劳动合同，减少劳动报酬，计算加班费，被告应负举证责任。养老保险表内看到，上年职工的平均工资总额是389436元，可是，原告屡年实际发放工资总额是202708.38元，也就是说原告实际发放工资少于职工的平均工资差额：186727.62元。就因为被告利用劳务派遣的方式，大幅度降低削减原告工资福利待遇等。原告在被告处工作期间属于延长工作时间，中班、夜班、有毒有害特殊工作环境，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。被告安排原告加班，不支付加班费，导致原告社会保险费少交，给原告造成在年老、患病、工伤、失业等不利后果。原告在被告处工作期间，加油员兼安全员一职，未得到安全员的岗位工资和年龄工资，既然公司按照绩效工资计算，就应当支付原告的岗位工资、年龄工资。以上所述，1.原告是中国石化的正式员工；2.原告不认识派遣公司；3.养老保险缴纳比例个人0.08，单位0.03；4.保险表内看到被告给原告只缴纳2005年一年的养老保险费234元。对此被告没有依法给原告缴纳社会养老保险费。综上，被告的行为严重违反了我国《劳动合同法》第十四条、第八十二条、《劳动法》第四十四条、第四十八条之规定，违反了《社会保险法》相关规定，损害了劳动者的合法权益，现原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请，依法维护原告的合法权益。被告当庭辩称，1.关于原告主张的加班费根据最高人民法院审理劳动争议案件的司法解释规定，劳动者主张加班费应当就加班的事实存在提供证据，因此关于原告主张的加班费请法庭结合原告的证据进行认定，同时根据劳动部1995年127号文件，关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，原告在单位适用的是综合计算工时工作制。根据劳动部的规定，施行综合计算工时工作制的员工双休日工作的不计算加班费；2.原告提出的第三项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，人民法院不应当直接审理；3.关于原告要求补缴社会保险以及公积金的诉讼请求，根据最高院的规定以及法律规定，补缴社会保险以及公积金不属于人民法院受理民事案件的范围，该项诉讼请求不应当由人民法院审理。原告围绕其诉讼请求，提交下列证据：1.2002年度史某1先进工作者荣誉证书一份、2002年荣调留念照片一份、2003年培训留念照片一份，证明原告是被告处的正式员工；2.工资存折（2005年3月-2017年1月）明细一份，共12页，证明一直是由中石化给原告发工资；3.2002年中石化消防培训合格证书一份，证明原告是经过中石化培训的一名合格的安全员，并且中石化给原告发的工作服；4.中石化安全员肩章二枚，证明原告是中石化的员工；5.2016年被告让原告签一份无单位名称的劳动合同书（1页）一份，证明该合同是无效的，因为这份合同没有单位名称，原告认为应当签订无固定期限劳动合同，与被告协商未果，被告在2017年12月1日就把原告的加油卡锁了，剥夺了原告的劳动权利；6.2006年、2007年、2008年、2009年本人HSE承诺书四份，证明原告是中石化的员工；7.2014年中石化给原告发的荣誉证书一份，证明原告是中石化的正式员工；8.史某1准考证一份，证明原告是中石化的正式员工；9.2011年5月24日-2014年5月23日安全合格证书一份，证明原告是中石化的正式员工；10.被告提供的仲裁申请书一份，证明被告提交的2010年-2014年的劳动合同与仲裁申请书中2011年-2014年的劳动合同时间不符，所以这三份合同都是伪造的，这三份双方也未经过协商，原告不认识劳务派遣公司，劳务派遣公司的经办人是谁，请他出庭作证；11.基本养老保险个人账户表二份。被告围绕其主张，向本院提交下列证据：1.山西安业人力派遣有限责任公司证明一份，证明2005年1月-2007年12月原告与山西安业人力派遣有限责任公司存在劳动关系，由该公司将原告派遣至被告处的事实；2.被告和原平安信人力派遣公司签订的劳务派遣合同、协议各一份，证明被告从2008年1月-2015年12月与原平安信人力派遣公司存在劳务派遣关系；3.原告与安信公司签订的劳动合同三份（从2008年1月-2015年12月），证明原告在此期间与安信公司存在劳动合同关系，由安信公司将原告派遣到被告处。以上证据证实从2005年1月-2015年12月期间原告分别与安业公司、安信公司存在劳动合同关系，被告只是原告的用工单位而非用人单位，原告与被告之间不存在劳动关系；4.忻府区人民法院（2017）晋0902民初1116号民事判决书一份和山西省忻州市中级人民法院（2018）晋09民终932号民事裁定书一份，证明1116号民事判决书已经生效，其中的本院查明事实部分，对被告想要证明的内容也已经予以认定；5.2015年-2016年12月工资表及2015年10月-2016年11月考勤表各一份（共21页），证明工资表中明确有加班费，被告认可原告确实存在部分法定节假日加班的事实，但被告已经支付过部分加班费；6.劳部发（1995）127号劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复一份，证明加油站岗位属于适用综合计算工时工作制的岗位，所以不存在双休日加班的情况。本院组织当事人进行了证据举证质证。被告的质证意见为：对于原告举证证明的与被告从2001年1月-2004年12月之间存在劳动关系的事实予以认可，对这部分的证据不发表质证意见。关于原告提供的2005年-2015年12的存折明细，虽然显示了工资项目，但不能证明该工资是由被告发放的事实。关于2016年的劳动合同，该证据为影印件，而且没有甲方的名称，所以证明不了这份合同是由被告提供给原告的，对其证明内容不予认可。关于承诺书，无法证明原告与被告之间存在劳动关系。关于荣誉证书，质证意见同上。关于安全资格证书，发放单位为安监局，不是被告，同样无法证明原告的证明内容。关于仲裁申请书中2011年-2014年属于笔误，应该以2010年-2014年劳动合同为准。补缴社保不属于人民法院审理的范围。关于基本养老保险个人账户表可以说明从2005年-2006年相关的用人单位已经为原告缴纳了社保。关于住房公积金也属于住建部门行政征收的范围。原告的质证意见为：既然被告认可原告是被告处员工，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条之规定，被告已经与原告签订无固定期限劳动合同，被告为逃避法定责任不与原告签订无固定期限劳动合同，这是被告的过错。关于2005年-2007年被告没有提供原告与山西安业人力派遣有限责任公司的劳动合同，被告只是口头，没有证据。对山西安业人力派遣有限责任公司证明的真实性不予认可。关于被告和原平安信人力派遣公司签订的劳务派遣合同、协议，我们不认识派遣公司，被告提供的证据都是伪造的。关于2010年-2014年原告与安信公司签订的劳动合同，原告不认识派遣公司，这些合同与2017年5月26日仲裁二次开庭被告提供的2010年-2014年的合同中相片不符。关于2015年1月-2015年12月31日的合同与2017年5月26日仲裁二次开庭被告提供的2015年1月-2015年12月31日的合同中相片不符，而且该合同书上也没有法人代表的签字。当庭提供的合同上的照片虽然是原告本人，但原告认为这是被告伪造的，合同上的签字也不是原告所签。关于（2017）晋0902民初1116号民事判决书是错误的，原告当时没有请律师，不懂法律程序，原审法院没有让原告陈述事实理由，庭审笔录一直未宣读。该判决书现在有没有生效我不知道，我现在已经向中级人民法院申请再审了，现在已经受理了再审申请，但现在还没有给我答复。既然被告没有给我工作量记录，就可以证明原告每天是上12个小时的班。被告提供2015年-2016年的薪酬发放表，其中2015年2月-9月和2016年1月、2月、3月、5月、9月原告未达到当地最低工资标准，原告休息日加班，公司按每天132元支付加班费，2015年原告每月休息日加班8天*132元=1056元。2015年1月份公司支付一天加班费，3月份公司支付3天加班费，4、5、6月份各支付一天加班费，10月份支付4天加班费、2、7、8、9、11、12月份未支付加班费，其差额部分总数为11220元。被告未支付原告2015年每天工作8小时之外延长4小时的加班费，每日延时加班费按日工资66元/8小时*150%*4小时=49.5元，按一年354天加班计算，共计2015年的延时加班费17523元。2016年的休息日加班费，根据薪酬发放表，原告每月加班8天，每天按132元支付加班费，一月份被告支付加班费一天，2月份支付加班费3天，4、5月份各支付加班费一天，10月份支付加班费5天，3、6、7、8、9、11、12月份未支付加班费，其差额部分总数为11220元。计算方法为：132元/天*8天*12-132元/天*11天=11220元。被告未支付原告2016年每天工作8小时之外延长4小时的加班费，计算方法与2015年的一样，2016年的延时加班费共计17523元。2015年、2016年被告安排原告在法定节假日加班，未支付原告加班费，计算方法为：66元/日*300%*11天*2=4356元。2015年、2016年的加班费共计61842元。被告提供2015年、2016年的薪酬发放表没有经办人、法定代表人签字和公司的公章，所以这些是否为证据，请法庭确认。我们要求被告提供劳部发（1995）127号劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复红头文件。被告既然不给我们工作量记录，就能证明原告每天工作12个小时。根据原、被告的当庭陈述和各自提交的证据，本院查明以下事实：原告史某1于2001年至2016年12月份在被告中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司下属单位原平分公司加油站从事加油员工作。期间，2005年1月1日至2007年12月31日，原告与山西省安业劳务派遣公司签订有劳动合同。2008年1月1日至2015年12月31日，原告与原平安信劳务派遣公司签订有劳动合同，上述劳务派遣公司将原告派遣至被告下属单位原平分公司加油站从事加油员工作。2016年1月1日至12月31日期间，原告与被告之间签订了书面劳动合同。根据被告提交的2015年至2016年的《薪酬发放表》和《考勤表》的记载，可证实原告在被告处工作期间存在法定节假日、双休日加班的事实。《考勤表》显示“加油站营业时间模式：24小时；营业时间段：早8:00-晚20:00，晚20:00-早8:00；排班方式：二班一倒”，由此可证实原告在工作日延时工作的事实。被告仅支付了部分加班费用，但并未按照法定标准发放。原告工作期间，除2001年至2004年外，2005年至2016年的基本养老保险费已经依法缴纳，2016年1月至12月的其他社会保险也已经交纳。2017年2月20日，被告向忻州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为裁决原告与被告解除劳动关系。忻州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日做出忻市劳仲裁【2017】46号仲裁裁决书，裁决自2017年2月17日起，中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司与史某1解除劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，其诉讼请求为：1.依法认定忻州市劳动仲裁委员会忻市劳仲裁【2017】46号仲裁裁决是错误的，确认被告与原告之间为无固定期限劳动合同；2.判令被告向原告支付自2001年5月1日至2016年12月31日之间的加班费；3.判令被告向原告支付自2017年1月1日起至恢复劳动关系期间的工资；4.判令被告为原告缴纳自2017年1月1日至恢复劳动合同期间养老保险和医疗保险金；5.判令被告承担本案诉讼费用。本院于2017年11月10日作出（2017）晋0902民初1116号民事判决书，判决：一、被告中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司在本判决生效后十日内支付原告史博峰自2017年1月1日至2017年1月3日工资300.6元。二、驳回原告史博峰其他诉讼请求。原告不服该判决，上诉于山西省忻州市中级人民法院，该院于2018年7月25日作出（2018）晋09民终932号民事裁定书，裁定本案按史某1撤回上诉处理。在此期间，原告向忻州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：被告应支付其2001年1月至2016年在原平支公司加油站上班期间的加班费并缴纳各项社会保险。该委于2018年1月8日作出忻市劳仲裁字（2017）148号裁决书，裁决一、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2015年、2016年法定节假日加班费差额部分1079.95元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当支付原告从2001年1月至2017年1月工作期间的加班费。原告在庭审中主张2015年、2016年的加班费共计61842元，被告认为，原告没有证据证明其每天工作12个小时，所以平时延长工作时间的加班费不应当支付。本院认为，国家实行职工每日工作8小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据被告提交的2015年至2016年的《薪酬发放表》和《考勤表》的记载，可证实原告在被告处工作期间存在法定节假日、双休日加班的事实。《考勤表》显示“加油站营业时间模式：24小时；营业时间段：早8:00-晚20:00，晚20:00-早8:00；排班方式：二班一倒”，由此可推断出原告在工作日延时工作的事实，故原告要求被告支付法定节假日和延长工作时间加班费的诉讼请求，与法有据，应予支持。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第60条规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬；第62条规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定，支付职工的工资报酬。根据劳部发（1995）127号劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复以及合同约定，因原告工作岗位属于适用综合计算工时工作制的岗位，所以其要求被告支付双休日加班费的请求，本院不予支持。原告主张的加班费依法计算如下，2015年度：1月份的延长工作时间加班费2254.45元（2109元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）、法定节假日加班费290.9元（2109元/21.75天/*3倍*1天）；2月份的延长工作时间加班费1387.45元（1437元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*28天）、法定节假日加班费594.62元（1437元/21.75天/*3倍*3天）；3月份的延长工作时间加班费2061元（1928元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；4月份的延长工作时间加班费1672.76元（1617元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费223.03元（1617元/21.75天/*3倍*1天）；5月份的延长工作时间加班费1624.83元（1520元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）、法定节假日加班费209.66元（1520元/21.75天/*3倍*1天）；6月份的延长工作时间加班费1572.41元（1520元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费209.66元（1520元/21.75天/*3倍*1天）；7月份的延长工作时间加班费1838.62元（1720元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；8月份的延长工作时间加班费1624.83元（1520元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；9月份的延长工作时间加班费1572.41元（1520元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费209.66元（1520元/21.75天/*3倍*1天）；10月份的延长工作时间加班费2421元（2421元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*29天）、法定节假日加班费1001.8元（2421元/21.75天/*3倍*3天）；11月份的延长工作时间加班费1683.1元（1627元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）；12月份的延长工作时间加班费1700.72元（1591元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天），以上共计24152.91元。2016年度：1月份的延长工作时间加班费1745.62元（1633元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）、法定节假日加班费225.24元（1633元/21.75天/*3倍*1天）；2月份的延长工作时间加班费1821元（1821元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*29天）、法定节假日加班费753.52元（1821元/21.75天/*3倍*3天）；3月份的延长工作时间加班费1624.83元（1520元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；4月份的延长工作时间加班费2269.66元（2194元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费302.62元（2194元/21.75天/*3倍*1天）；5月份的延长工作时间加班费1789.45元（1647元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）、法定节假日加班费230.9元（1647元/21.75天/*3倍*1天）；6月份的延长工作时间加班费2049.92元（1981.58元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费273.32元（1981.58元/21.75天/*3倍*1天）；7月份的延长工作时间加班费1695.05元（1585.69元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；8月份的延长工作时间加班费1710.44元（1600.09元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；9月份的延长工作时间加班费1593.36元（1540.25元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费212.45元（1540.25元/21.75天/*3倍*1天）；10月份的延长工作时间加班费2325.52元（2175.49元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）、法定节假日加班费900.2元（2175.49元/21.75天/*3倍*3天）；11月份的延长工作时间加班费1763.42元（1826.4元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*28天）；12月份的延长工作时间加班费2711.86元（2536.9元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天），以上共计25998.38元。被告上述两年度共支付原告加班费2908元，差额部分为47243.29元，故被告应支付原告加班费47243.29元。二、被告是否应当支付原告2001年1月至恢复劳动关系期间职工的平均工资、年龄工资、岗位工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。上述法律规定确立了劳动仲裁前置原则，故原告应就该争议事项先进行劳动仲裁程序。现原告就与被告之间的该劳动争议事项未申请劳动仲裁而直接提起诉讼，不符合法律规定，该请求予以驳回。三、关于原告要求被告补交从2001年1月至恢复劳动关系期间的各项社会保险费和住房公积金，单位应当将缴纳社会保险费的明细情况告知本人的请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合最高人民法院的相关批复精神，本院认为社会保险的征缴属于相关行政机构的行政职能，不属于人民法院受案范围，故对原告该项诉讼请求不予支持。关于住房公积金问题，《国务院住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故该诉求也不属于人民法院的受案范围。四、关于原告要求被告支付从2001年1月至2017年工作期间劳动报酬低于当地最低工资标准其差额部分的请求。依据处理劳动争议仲裁程序前置原则，因原告与被告之间的该劳动争议事项未进行劳动仲裁程序直接提起诉讼，不符合法律规定，故予以驳回。五、关于原告提出的责令被告提供劳动合同原件和职工屡年的考勤记录、工作量记录的请求，因本案系劳动争议纠纷，该请求不属于劳动争议事项，故本院不予支持。六、关于判令被告承担本案诉讼费用的请求，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司在本判决生效后十日内支付原告史博峰加班费47243.29元。二、驳回原告史博峰其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。审 判 长 巩小强审 判 员 刘贵昌人民陪审员 孙建业 二0二0年八月六日书 记 员 胡梅姝