江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初6661号原告：方正霞，女，1968年8月5日出生，汉族，住江苏省建湖县。委托诉讼代理人：殷积宝，江苏兴玄武律师事务所律师。委托诉讼代理人：万竹青，江苏兴玄武律师事务所实习律师。被告：上海奥维思市场营销服务有限公司，统一社会信用代码91310000747643514W，住所地上海市青浦区华青南路****。法定代表人：严胜宇，总经理。委托诉讼代理人：周逸蓉，女，系公司员工。被告：纽迪希亚生命早期营养品管理（上海）有限公司，统一社会信用代码91310000067838174J，住所地中国（上海）自由，住所地中国（上海）自由贸易试验区川桥路******style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：BRUNOMARCELCHEVOT。委托诉讼代人：刘翠，女，系公司员工。原告方正霞与被告上海奥维思市场营销服务有限公司（以下简称“奥维思公司”）、迪希亚生命早期营养品管理（上海）有限公司（以下简称“迪希亚公司”）赔偿金纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月31日公开开庭进行审理。原告方正霞及其委托诉讼代理人殷积宝、万竹青，被告奥维思公司委托诉讼代理人周逸蓉，被告迪希亚公司委托诉讼代人刘翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方正霞提出诉讼请求：判令两被告支付违法解除劳动合同赔偿金87398元。事实和理由：2014年3月，原告由被告迪希亚公司招聘与上海嘉为广告有限公司签订劳动合同，在苏绣路“婴知岛”担任“爱他美”奶粉导购一职至2019年8月，后因婴知岛门店业绩销量不理想，原告被调配至苏州中心“孩子王”门店继续担任“爱他美”奶粉导购一职至2020年2月24日。期间根据被告迪希亚公司要求，原告于2014年3月20日至2015年12月13日与上海嘉为广告有限公司签订劳动合同并发放工资，2016年7月1日至2018年6月30日与上海赢迪市场营销服务有限公司签订劳动合同并发放工资，2019年1月1日至2021年6月30日与上海嘉为广告有限公司签订劳动合同并发放工资，2019年12月1日至2021年6月30日与被告奥维思公司签订劳动合同并发放工资，平时一直由被告迪希亚公司统一管理和考勤并核算奖金及加班费。2020年2月份，仍在劳动合同有效期内，被告迪希亚公司通知原告已达退休年龄，并由被告奥维思公司向原告出具终止劳动合同通知书，后原告继续工作至2020年3月31日。被告迪希亚公司自2014年录用原告后，一直以不同公司名义与原告确定劳动关系，养老保险交至2018年12月，导致原告无法享受养老保险待遇。两被告在明知原告没有办理退休手续并享受养老保险待遇的情况下，在劳动合同有效期内以原告到达退休年龄为由单方解除劳动合同，明显违反相关法律规定。两被告的违法行为严重侵害原告的合法权益。被告奥维思公司答辩称：原告方正霞于2019年12月1日入职其处，合同期限为2019年12月1日至2021年6月30日。原告入职被告公司时已51周岁，苏州社保不受理被告的入保申请，导致被告无法为其正常办理社会保险缴纳。但被告将劳动合同续存期间2019年12月1日至2020年3月31日的社保费用6118元(公司部分1529元/月)，以转账形式于2020年7月13日一次支付至原告建设银行工资账户。由于无法为原告正常缴纳社保，被告于2020年2月24日根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条出具了与原告终止劳动合同的通知书，通知原告2020年3月31日前办理工作交接及终止劳动合同相关手续。鉴于原告出生日期为1968年8月5日，2018年8月5日已到达法定退休年龄，出现法定终止劳动合同的条件，无法享受养老保险待遇亦并非由被告造成，被告与其终止劳动合同合理合法，因此，请求驳回原告的诉请。被告迪希亚公司答辩称：同意被告奥维思公司的答辩意见。本院经审理认定事实如下：2014年3月19日，原告与上海嘉为广告公司签订劳动合同，期限自2014年3月20日至2015年12月31日，约定担任ENP岗位，工作地点为苏州；2016年7月1日，原告与上海赢迪市场营销服务有限公司签订劳动合同，期限自2016年7月1日至2018年6月30日，约定担任产品顾问岗位，从事店内促销工作，工作地点为中国；2018年12月31日，原告与上海嘉为广告公司签订劳动合同，期限自2019年1月1日至2021年6月30日，约定担任产品顾问岗位，工作地点为苏州，同日双方签订产品顾问管理补充协议，其中明确原告作为上海嘉为广告公司委派到门店负责纽迪希亚公司旗下产品促销业务的产品顾问；2019年12月1日，原告与奥维思公司签订劳动合同，期限自2019年12月1日至2021年6月30日，约定担任产品顾问岗位，工作地点为苏州。2019年8月16日，原告与孩子王儿童用品股份有限公司签订场促人员进场协议书，明确原告从事纽迪希亚销售工作。2016年7月1日，上海赢迪市场营销服务有限公司于纽迪希亚公司签订促销推广服务协议书，期限至2018年6月30日止。2018年7月1日，上海嘉为广告有限公司与纽迪希亚公司签订促销推广服务协议书，有效期至2021年6月30日，双方于2019年10月11日签订促销推广服务协议书终止协议，约定2019年11月30日终止协议。2019年12月1日，奥维思公司与纽迪希亚公司签订促销推广服务协议书，期限至2021年11月30日止。2020年2月24日，被告奥维思公司向原告发出《终止劳动关系通知书》，通知原告以达到法定退休年龄为由，终止劳动合同。另查明：2013年2月至2018年12月，原告在苏州缴纳社会保险，2019年1月起，原告在建湖县缴纳社保。原告于2018年8月5日年满50周岁。原告在职期间按月收到工资。再查明：方正霞于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州市劳动人事争议仲裁委员会。因方正霞已过法定退休年龄，该仲裁委员会于2020年6月5日决定不予受理。方正霞遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、终止劳动关系通知书、促销推广服务协议书、银行交易明细、苏劳人仲不字[2020]第10号不予受理案件通知书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：方正霞自入职以来一直从事纽迪希亚公司的产品销售工作，虽然分别与不同的用人单位签订劳动合同，但方正霞的工作内容并非发生变更，而方正霞达法定退休年龄后未享受退休待遇仍持续工作，之后仍与奥维思公司签订劳动合同；奥维思公司在与方正霞签订劳动合同时已知悉方正霞届满退休年龄，但仍签订劳动合同，按月支付工资，应认定方正霞与奥维思公司之间仍为劳动关系，但该劳动关系因方正霞达到法定退休年龄而区别于其它一般劳动关系，有其特殊性，具有不定期劳动关系性质，奥维思公司可随时终止或解除双方之间的劳动关系，无需支付方正霞经济补偿金或赔偿金。此外，奥维思公司向方正霞发出的《终止劳动关系通知书》，明确以方正霞达到法定退休年龄为由，终止劳动合同，符合法律规定，故方正霞主张奥维思公司及纽迪希亚公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告方正霞的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告方正霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年八月二十一日书记员  陈 洋