甘肃省张掖市甘州区人民法院民事判决书（2020）甘0702民初5571号原告：张掖市耘隆建筑工程有限责任公司。统一社会信用代码：91620702626058265G。法定代表人：张某。委托诉讼代理人：程某，系该公司法律顾问。被告：杨某，系甘肃省临泽县人，住该县。委托诉讼代理人：王某，系甘肃金彤律师事务所律师。原告张掖市耘隆建筑工程有限责任公司(以下简称：“耘隆建筑公司”）诉被告杨某劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告耘隆建筑公司委托诉讼代理人程某、被告杨某及其委托诉讼代理人王某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告耘隆建筑公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告工伤保险待遇；2、要求被告承担本案诉讼费。事实与理由：甘州区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称甘仲裁委)作出的(2016)甘劳人裁字第123号仲裁裁决书程序违法、证据不足、事实不清，导致裁决结果错误。理由如下:原裁决根据被告方单方陈述认定原、被告之间存在劳动关系是错误的，本案的事实是，案涉工程天成金街中标后将工程转包给第三人王志丹，王志丹又将工程转包给张文东，被告是张文东聘用的临时工，双方之间只是劳务雇佣关系。原告认为原、被告之间不符合劳动关系的构成要件，原仲裁委只凭被告单方陈述，作出的裁决认定事实不清，原告难以信服。二、本案适用法律错误。原告认为本案中对于被告工资的认定适用法律错误，在对案件审理调查的过程中，甘仲裁委作出的甘区劳人仲裁字（2018）17号案卷庭审笔录中被告约定其工资标准为190元/天，对于工资标准的认定甘仲裁委仅以被告的陈述作为认定基础，缺乏一定的法律依据。在本案中，原告已经为被告缴纳了社会保险费用，因本次事故产生的损失应当由原告单位在工伤保险基金中支付，而甘仲裁委却直接裁决由原告支付被告由此产生的一系列工伤损失，明显侵害了原告的合法权益。综上，原劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，且在没有查明案件事实的情况下做出的裁决明显错误，其行为侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院。被告杨某未递交答辩状，其委托诉讼代理人在庭审中口头辩称：仲裁委作出的裁决程序合法，证据充足，裁决正确。原告为被告参加了工伤保险，证明被告系原告的职工，原告应履行用工单位的义务。请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2017年3月17日，被告杨某在原告耘隆建筑公司承建的甘州区天成金街4#楼施工工地从事木工工作，双方建立劳动关系，原告为被告参加工伤保险。2017年4月6日，被告在工作期间受伤，当日被送往甘州区人民医院住院治疗54天，被诊断为：骨盆骨折、左髂骨、髋臼及耻骨上支骨折、左胸部及左腕关节软组织损伤。2018年3月22日，甘州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：“区仲裁委”）作出甘区劳人仲裁字（2018）17号裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系。2018年9月11日，张掖市人力资源和社会保障局作出张人社工伤认字（2018）3-126号《认定工伤决定书》，认定被告因工受伤。2019年1月17日，张掖市劳动能力鉴定委员会作出张劳鉴（2019）10号《初次鉴定结论书》，鉴定被告为伤残九级。另查明，2019年3月25日，被告作为申请人，将原告列为被申请人，向区仲裁委提出申请，要求：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金，合计178200元；三、被申请人支付申请人在医院治疗工伤期间的医疗费19800元，伙食补助费1080元；四、被申请人支付申请人停工留薪工资26400元；五、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3300元；六、被申请人补缴申请人从开始工作至今的社会保险费。2020年6月9日，该委作出（2019）第141号裁决书，裁决：一、被申请人与申请人之间的劳动关系自2019年3月25解除；二、被申请人支付申请人停工留薪期间工资24795元、一次性伤残补助金37192.5元、一次性工伤医疗补助金37192.5元、一次性残疾就业补助金37192.5元、住院伙食补助费1250.31元、医疗费19006元。三、驳回申请人其他仲裁请求。庭审时，被告撤回仲裁时要求原告给付解除劳动合同经济补偿金及补交社会保险费的请求。现双方均认可被告月工资为4132.50元，并同意于2019年3月25日解除劳动关系。上述事实，由原被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述、原告提交的工伤保险信息查询单、被告申请出示的张掖市人社局对金军国、闫生彪所做调查笔录及本院出示的仲裁庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为：关于原被告劳动合同的解除。现双方均同意于2019年3月25日解除，故本院认定原被告于2019年3月25日解除劳动合同。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据上述规定，结合原、被告在庭审中均认可停工留薪期为6个月，被告月工资为4132.5元，故对其主张的停工留薪期工资依法认定为24795元（4132.5元/月×6个月）。关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《甘肃省工伤保险实施办法》第三十条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。……一次性伤残就业补助金标准为：……九级伤残9个月……。”现原被告劳动合同于2019年3月25日解除，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金。根据上述法律规定及被告月工资4132.5元的标准，依法认定一次性伤残就业补助金为37192.5元（4132.5元/月×9个月）。关于被告主张的医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费（含交通费），根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《甘肃省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十一条的规定，原告已为被告参加了工伤保险，因此被告主张的上述费用应由社会保险经办机构核拨，已经拔付的，原告应按照实际拨付数额一次性给付被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《甘肃省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十条、第三十一条规定，判决如下：一、原告张掖市耘隆建筑工程有限责任公司与被告杨某劳动合同于2019年3月25日解除；二、原告张掖市耘隆建筑工程有限责任公司向被告杨某支付停工留薪期工资24795元、一次性伤残就业补偿金37192.5元，以上共计61987.50元，于本判决生效后十日内一次性付清；三、被告杨某主张的医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费（含交通费）由原告张掖市耘隆建筑工程有限责任公司向社会保险经办机构申请拨付后，按照实际拨付数额一次性给付被告；已拨付的，由原告向被告支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张掖市耘隆建筑工程有限责任公司负担。本院给原告退还案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判员 葛小芳二〇二〇年八月七日（法官助理 张 璇书记员 程婷婷