山东省邹城市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0883民初4441号原告（被告）：张德春，男，1976年5月26日出生，汉族，住邹城市。被告（原告）：山东锦德恒建安工程有限公司，住邹城市西外环中心机电产业园创业中心。统一社会信用代码：91370883MA3EQ86M70。法定代表人：傅仰勇，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：高伟，山东法至上律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙涛，山东法至上律师事务所律师。被告：中国二冶集团有限公司，住内蒙古自治区包头市稀土高新区黄河大街****。统一社会信用代码：9115020011439356XY。法定代表人：徐永锋，董事长。委托诉讼代理人：于瑞，男，公司工作人员。原告张德春与被告山东锦德恒建安工程有限公司（以下简称锦德恒公司）、被告中国二冶集团有限公司（以下简称二冶公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理；原告锦德恒公司与被告张德春劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理。案号分别为(2020)鲁0883民初4441号和(2020)鲁0883民初4663号。2020年7月28日，本院作出（2020）鲁0883民初4663号裁定，将（2020）鲁0883民初4663号案件并入（2020）鲁0883民初4441号案件，依法于2020年8月4日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）张德春、被告（原告）锦德恒公司委托诉讼代理人孙涛、被告二冶公司委托诉讼代理人于瑞到庭参加诉讼。现已审理终结。张德春向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年7月至2020年1月扣发的工资34,400元（5200元/月×7个月－2000元＝34,400元）；2.支付违法解除劳动关系应发工资25％的经济补偿8600元；3.支付企业应缴纳的社会保险（费）39,060元（按27个月计算）；4.支付失业金损失15,600元；5.承担证人出庭作证的交通费和误工费1000元；6.申请财产保全；7.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，张德春放弃第2至6项诉讼请求。事实和理由：2017年10月29日至2020年1月24日在锦德恒公司担任保安队长工作，约定月工资5200元（含交通和通讯补助各100元），工资计发周期是上月26日至本月25日。其间2018年11、12月份和2019年4-6月份的工资由孟子研究院项目工程总承包单位二冶公司通过农民工专户发放。2019年底锦德恒公司也申请二冶公司支付7-11月份的工资，但由于锦德恒公司账户被冻结，2019年7月至2020年1月份的工资至今未能支付。起诉前已向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，被申请人是锦德恒公司。我的仲裁请求是：请求支付申请人工资34,400元，确认与锦德恒公司自2017年10月20日至2020年1月29日存在劳动关系。邹城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出“邹劳人仲案字［2020］第141号”《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2019年7月至2020年1月的工资34,400元；二、申请人与被申请人自2018年3月至2020年1月29日存在劳动关系。锦德恒公司辩称，张德春在锦德恒公司工作至2020年1月离职。张德春在2019年7月份之前月工资是5000元＋交通补助100元＋通讯补助100元。2019年7月，因锦德恒公司承建的孟子研究院项目被强制清场，无工程施工，仅向员工发放生活费（基本工资）。张德春作为副总以上高管的发放标准是4000元/月。张德春在2019年9月预支的2000元和2020年1月23日预支的2000元应当扣除。锦德恒公司实欠张德春工资24,000元（4000元/月×7个月－4000元＝24,000元）。对张德春主张的工资计发周期没有异议。张德春提供的银行明细中包含有交通、通讯等临时性补助，不应计入工资之内。二冶公司辩称，我公司与张德春不存在劳动关系，其诉讼请求与我公司无关。我公司遵照邹城市孟子研究院一体化项目施工环境保障领导小组意见，先行替锦德恒公司垫付了部分工资，后期将从工程款中扣除。对锦德恒公司强制退场，是应政府要求做出的。锦德恒公司向本院提出诉讼请求：1.判令支付被告张德春工资24,000元；2.本案诉讼费由被告张德春承担。事实和理由：“邹劳人仲案字［2020］第141号”《仲裁裁决书》第一项错误。锦德恒公司仅欠付张德春2019年7月至2020年1月工资24,000元。张德春辩称，锦德恒公司主张按副总待遇4000元/月计发工资，没有通知我，我不知情。2020年1月23日的2000元，是财务总监郑亚敏通过微信转账以红包形式发放的春节福利，我有总经理孔祥忠的微信聊天记录证实。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方争议焦点是：1.2019年7月至2020年1月张德春的工资计发标准及2020年1月23日郑亚敏通过微信转付的2000元应否扣除问题；2.二冶公司应否承担责任问题。关于第1个焦点问题。锦德恒公司提供“[2019]第06号”《无工程施工期间工作安排及生活费标准》，证明2019年6月28日接到二冶公司退场通知，公司员工退出孟子研究院工地，同年7月23日经召开全体员工会议研究磋商，无工程施工期间全体员工仅发放生活费（基本工资），标准为副总以上4000元/月，部长以上3000元/月，一般员工2000元/月，请假旷工按比例扣发。张德春的质证意见是：没有收到这个通知（文件）。二冶公司的质证意见是：与二冶公司无关。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三款规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”锦德恒公司未举证证明“[2019]第06号”文的制定程序符合劳动合同法第四条第二款规定，也未举证证明已经按照劳动合同法第四条第四款规定进行了公示或者告知劳动者，故其“[2019]第06号”不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”参照上述规定，锦德恒公司主张交通、通讯补助不应计入工资之内，本院不予采纳支持。因此，张德春2019年7月至2020年1月的工资，应当按照5200元/月计算。关于2020年1月23日郑亚敏微信转账2000元的问题，其他案件的当事人李磊、张蕾、马知露等提供了2019年1月23日锦德恒公司负责人孔德忠在“山东锦德恒（精锐之师）”微信群的聊天截图，证明该2000元为春节福利，且马知露在（2020）鲁0883民初4390号案件法庭调查时播放了其手机保存的原始电子数据，本院予以认定。故本院对张德春主张锦德恒公司拖欠其2019年7月至2020年1月工资34,400元（5200元/月×7个月－2000元＝34,400元），予以认定。关于第2个焦点问题。本院认为，张德春与二冶公司不存在劳动关系，二冶公司仅是依据有关政策规定从工程款中先行垫付了劳务人员的部分工资，双方未举证证明二冶公司已与锦德恒公司进行工程结算，二冶公司是否拖欠锦德恒公司工程款问题亦非本案所能解决的问题，张德春请求二冶公司与锦德恒公司共同承担工资支付义务，无事实根据和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、山东锦德恒建安工程有限公司给付张德春2019年7月至2020年1月期间的工资34,400元，限判决生效后十日内履行；二、山东锦德恒建安工程有限公司与张德春自2018年3月至2020年1月29日存在劳动关系；三、驳回张德春对中国二冶集团有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）鲁0883民初4441号案件受理费10元和（2020）鲁0883民初4663案件受理费10元，合计20元，由山东锦德恒建安工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  韩中德二〇二〇年八月二十七日书记员  刘昌明