山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0691民初2366号原告：刘文强，男，1967年11月13日生，汉族，无业，住烟台市芝罘区。被告：烟台锦晟木业有限公司，住所地烟台经济技术开发区衡山路南侧加油站，社会统一信用代码91370600590301216W。法定代表人：商庆见，经理。原告刘文强与被告烟台锦晟木业有限公司(以下称锦晟公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘文强到庭参加诉讼。被告烟台锦晟木业有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告刘文强向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2019年11月1日至2019年11月21日所欠工资800元。2、请求支付2019年11月1日至2019年11月21日解除劳动关系经济补偿金2500元整。事实与理由：2019年11月1日，原告经录用进入锦晟公司上班，工作内容主要为互联网策划运营，约定月工资5000元整。原告在职期间，被告违犯《中华人民共和国劳动合同法》，拒绝与原告签订劳动合同，未缴纳社会保证金，原告2019年11月22日无故被辞退。在职期间，原告勤勤恳恳，加班加点，老骥伏枥，然被告藐视国家法律，拒与原告签订劳动合同，从未理会原告今后的社会保障，逃避法律法规不为原告缴纳社会保险金，严重损害原告合法权益。特别是被告利用招工骗取行业技术方案，态度嚣张，手段极其狡猾。为维持自身权益，原告向烟台开发区劳动人事争议仲裁委员会申请：1、请求被告支付2019年11月1日至2019年11月21日所欠工资800元。2、请求支付2019年11月1日至2019年11月21日解除劳动关系经济补偿金2500元整。但该委作出烟开劳人仲案字(2020)第165号裁决书以证据需要补强为由驳回原告各项申请请求。原告认为此裁决无法律根据，现申请撤销此仲裁裁决。被告锦晟公司未答辩。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2019年11月1日通过招聘形式到被告处工作，从事互联网运营工作，约定工资每月4500-5000元，次月发上月工资，每天工作时间8小时。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，后被告按照月工资5000元的标准共支付原告18天的工资3115元，其中有800元被告在未通知原告的情况下凌晨支付，第二日自动退回。2019年11月21日被告以项目结束为由，通知原告结束工作关系。双方未办理转移档案手续，未出具解除劳动合同通知、未办理解除劳动合同手续。庭审中，原告为证明其主张，向本院提供证据如下：证据一、原告与被告法定代表人商庆见微信截屏打印件（对方微信名称:世外桃源188××××****）一份，证明月工资为5000元，原告工作18天，工资为3115元，商庆见通过微信转账方式向原告支付，但其中有800元的转款因未及时收取被退回，原告实收数额为2315元。证据二、2020年3月3日原告与被告法定代表人商庆见电话录音文字整理材料一份，证明原告的工资和双方存在劳动关系。根据该录音内容显示“刘：不是说工资4500到5000吗？怎么，这是照着多少钱算的?18天？商：不对吗？刘：你照着多少钱算的？商：哎呀！啊？啊？啊？我给你算错了。再补给你！刘：好”。证据三、原告与被告企业监事王伟鹏微信截屏（打印件）一份，证明由被告主动提出解除劳动关系。根据该微信聊天内容显示“王：刘老师，这边电商解散了，重新组建再联系你。刘：好的，工资什么时候给我？王：下个月发工资就给了”。证据四、原告与被告企业监事王维鹏电话录音文字整理材料一份，证明：1、讨要工资；2、存在劳动关系。证据五、被告企业合同照片（打印件）一份，证明手机188××××****为烟台锦晟木业有限公司法定代表人商庆见的电话号码，并盖有公章。证据六、国家企业系统中心截屏（打印件）一份，证明王伟鹏为被告烟台锦晟木业有限公司监事。证据七、微信输入188××××****电话号码显示名称为烟台锦晟木业有限公司的截屏（打印件）一份。证据八、支付宝输入188××××****电话号码显示名称为商庆见截屏（打印件）一份，但名称现已更改。证据九、中国移动通信集团山东有限公司烟台分公司出具的电子普通发票，证明微信聊天记录中的手机号码188××××****系商庆见所有。经审查，该发票显示188××××****的购买方名称为商庆见。证据十、2019年11月考勤表。证明原、被告存在劳动关系。考勤表载明原告出勤18天，修宁出勤26天。劳动仲裁期间，仲裁员曾到烟台经济技术开发区社保中心调取被告社保缴费情况，经查，2020年11月期间，被告社保有姓名为修宁的社保缴费记录。2020年原告作为申请人向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告支付：1、2019年11月1日至2019年11月21日所欠工资800元。2、请求支付2019年11月1日至2019年11月21日解除劳动关系经济补偿金2500元整。2020年5月18日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字(2020)第165号裁决书，裁决驳回的上述各项申请请求。原告不服，诉至本院。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中原告为证明其主张向本院提交了其与被告法定代表人商庆见及其他工作人员的微信聊天、转账记录，考勤表等证据，能够证明原、被告之间形成劳动关系。原告在被告处出勤18天，被告法定代表人曾通过微信向原告支付工资2315元，另有800元因原告未领取超时退回。综上，被告法定代表人向原告支付的800元工资，因原告超时领取被退回，非原告放弃该800元工资的意思表示，本院对原告要求被告支付2019年11月1日至21日期间欠付工资800元的诉讼请求予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元的诉讼主张。2019年11月，被告公司监事王伟鹏通过微信以公司电商业务解散为由提出与原告解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形及第四十七条经济补偿的计算方式“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告要求被告支付半个月工资的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于原告的月工资金额，原告与被告法定代表人微信聊天记录载明原告月工资4500元-5000元，本院认定原告月工资4500元，被告支付原告半个月工资经济补偿金为2500元，超过该数额的部分，本院不予支持。被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃其答辩、举证、质证等权利，应对其行为承担不利的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定,判决如下:一、被告烟台锦晟木业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘文强支付工资800元、经济补偿金2500元。二、驳回原告刘文强其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告烟台锦晟木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。审判员 韩 刚二〇二〇年八月二十八日书记员 白亚楠