湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初6506号原告：李雪峰，男，1991年12月11日出生，汉族，住湖南省临湘市。被告：湖南神州光大科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓松路**东方红小区延农综合楼**402。法定代表人：闻军。委托诉讼代理人：聂珍，湖南如金律师事务所律师。原告李雪峰与被告湖南神州光大科技有限公司（以下简称“神州公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李雪峰，被告神州公司的委托诉讼代理人聂珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雪峰向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告向原告支付拖欠2020年2月至4月的工资，合计人民币20220元整；并依法发放5月份工资4137.93元。2．依法判令被告向原告支付被告在原告休陪产假期间无故辞退原告的经济补偿金30000元整。3．依法判令被告向原告支付被告未按照劳动合同，私自降低社保缴纳基数，对原告今后退休养老造成影响，应对原告进行补偿，赔付金额20000元整。4．依法判令被告向原告支付补回年底双薪，合计20000元。5．由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告湖南神州光大科技有限公司于2018年8月20号签订了劳动合同，自2018年8月20日起至2021年8月19日止，月工资为10000元加220元餐补以及其他多项福利。但从2020年2月份开始被告就对原告进行薪资减半发放，2月及3月各拖欠原告工资5000元整，4月份拖欠工资10220元．5月份工资未发放，总共拖欠原告工资24357.93元。2020年4月20日被告在原告休陪产假期间通知原告休完陪产假之后就不用来上班了，辞退原告，又在原告休陪产假期间不断要求原告去公司办理工作交接，对原告造成了心里创伤，现原告要求被告按照劳动法进行经济补偿N＋1，共计30000元整。原告查询社保缴纳情况发现被告存在严重逃税漏税等违法情况，被告对原告缴纳的社保基数在2019年6月份私自从7000元降到3000元，对原告今后退休养老造成严重影响，被告应当予以经济补偿，补偿金额20000元整。原告在入职之时，被告湖南神州光大科技有限公司说过年底双薪，但原告在公司两个年头都未领取过年底双薪，被告应当补偿员工年底双薪20000元整。原告为了维护自身合法利益，特向贵院提起诉讼，望法院判如所请。被告神州公司辩称，答辩人已于2020年5月28日与被答辩人依法解除了劳动关系。关于被答辩人二月和三月的工资，均已全部发给了被答辩人，不存在拖欠。根据公司2020年5月钉钉考勤表，被答辩人旷工时间达到14天，且公司已于2020年5月解除了与被答辩人的劳动合同关系，故该月工资不予支付。答辩人一直替答辩人缴纳社会保险，2020年5月的社会保险未缴纳，是因为答辩人已经与被答辩人解除了劳动关系，被答辩人提出的年底双薪，没有任何法律依据；被答辩人提出的经济补偿金的要求没有任何法律依据，恳请法院驳回其无理要求。经审理查明：原告李雪峰（乙方）与被告神州公司（甲方）于2018年8月20日签订劳动合同，约定乙方从事技术工作，工作期间自2018年8月20日至2021年8月19日。乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本工资7000元。2020年4月20日，原告的公司领导周运禄与原告通话，要求原告在休完陪产假之后不用上班。5月11日，原告与周运禄办理工作交接。交接单载明如下内容：1、本部门：无项目交接，无其他工作任务；2、行政部分：钥匙都已上交，办公用品、办公电话已上交；3、薪资部分：未结算。4、资料部分：等后续补偿都谈好了，办离职证明的时候发送5、仓库备件盘点：仓库完成搬迁的时候本人因休假不在现场；本人于2020年5月11日下午进行盘点整体数目不对，具体情况已上报及上交。原告与周运禄均在交接单上署名。2020年5月13日，原告李雪峰向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以“不属于劳动人事争议受理范围”为由出具了长劳人仲不字（2020）第3069号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查，1、结合原告的银行账户明细显示，原告李雪峰2019年4月至2020年1月的月平均工资标准为9203.94元。2、被告于2020年6月2日向原告出具解除劳动关系通知书，内容载明：原告李雪峰存在如下行为，1、2020年5月12日连续旷工已超过3日；2、丢失公司重要的库存设备台账，造成公司无可估量的财产损失；3、同服务的客户吵架，导致单位客户流失，造成单位经济损失和名誉损失；被告自5月15日起与原告解除劳动合同关系。上述事实，有当事人当庭陈述，原告李雪峰提交并经庭审质证的劳动合同书、通话记录截图、微信聊天记录、工作交接记录、银行账户交易明细、不予受理通知书，被告提交并经庭审质证的解除劳动关系通知书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于解除劳动关系的问题。原告主张其直接领导周运禄于2020年4月20日电话通知休完陪产假就不用上班，且结合原告2020年5月11日与周运禄进行的工作交接事实，均可反映原告与被告之间已于2020年5月11日解除劳动关系。被告所提交的证据不足以证明系因原告违反公司规定而解除劳动关系，对其抗辩主张本院不予采信。原告李雪峰主张被告拖欠其2月至5月的工资。被告抗辩认为已向原告全额支付2月、3月工资，并提交2020年2月、3月工资表以及考核及薪资说明予以证明，因该两份证据原告李雪峰提交的银行流水中的工资数额存在冲突，且无其他证据证明工资金额的真实性，对被告的抗辩理由，本院不予采信。被告也未举证证明公司在疫情期间存在停工停产，理应按照原告正常月工资标准向原告发放工资。故本院结合原告月平均工资标准认为被告应支付原告2月至5月11日的工资10534.68元（9203.94元×2月+9203.94元÷21.75×5天-4619.42元-5369.63元）。原告主张被告支付经济补偿金。鉴于被告解除与原告之间的劳动关系，缺乏事实依据和法律依据，而原告又于2020年5月11日办理了离职交接，被告应当向原告支付经济补偿。原告于2018年8月20日入职，于2020年5月11日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金18407.88元（9203.94元×2个月）。另，原告以被告降低社保缴纳基数故应赔付20000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定，要求用人单位赔偿损失人民法院应受理的条件仅为劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。而本案中，神州公司已经为李雪峰缴纳社会保险，李雪峰仅认为神州公司未为其足额缴纳，造成其遭受损失，其诉讼请求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院劳动争议受案范围，本院在此不予处理。原告主张被告支付年底双薪，未提交证据证明双方存在对年底双薪的约定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、限被告湖南神州光大科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李雪峰支付工资10534.68元；二、限被告湖南神州光大科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李雪峰支付经济补偿金18407.88元；三、驳回原告李雪峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南神州光大科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年八月十七日法官助理任青书记员谭佳