北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初4058号原告：北京圆道文化发展有限公司，住所地北京市通州区榆景东路**院**楼****。法定代表人：王斌，董事长。委托诉讼代理人：李伟，北京廉峰律师事务所律师。被告：朴君，男，1985年6月24日出生，朝鲜族，无职业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：高东，北京和广律师事务所律师。原告北京圆道文化发展有限公司（以下简称：圆道公司）与被告朴君劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告圆道公司的委托诉讼代理人李伟，被告朴君及其委托诉讼代理人高东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圆道公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令朴君返还惠普笔记本电脑、IPADPRO12.9寸WIFI256G（苹果平板）、APPLEPencil（苹果触控电容笔）、186XXXX****电话卡和186XX******电话卡、车牌号为XXX奔驰车钥匙；2、请求法院判令朴君返还2019年1月至2019年7月社会保险费9542.78元；3、请求法院判令朴君返还2019年1月至2019年7月住房公积金4200元；4、请求法院判令朴君赔偿经济损失535000元；5、要求朴君负担本案诉讼费用。事实和理由：朴君系圆道公司副总经理，其与圆道公司的劳动合同于2018年12月31日履行完毕，双方未重新建立劳动关系，朴君亦没有到圆道公司处工作。劳动合同履行完毕后，朴君未办理交接手续，从圆道公司处领取的办公用品未返还给圆道公司，由于劳动合同履行完毕后，朴君未将社保和住房公积金转出，圆道公司为朴君支付社保和公积金，这部分费用，圆道公司认为朴君应当予以返还。由于朴君在圆道公司处工作期间，亦为圆道公司股东，因其转让股权时，未缴纳股权转让的个人所得税，致使圆道公司无法办理股权变更手续及税务登记手续，给圆道公司造成了严重的经济损失，现圆道公司起诉至本院，望判如所求。被告朴君辩称：圆道公司要求我方返还的惠普笔记本电脑、186XXXX****电话卡和186XX******电话卡并不在我方手中，我方同意返还IPADPRO12.9寸WIFI256G（苹果平板）、APPLEPencil（苹果触控电容笔）和车牌号为XXX奔驰车钥匙。因我与圆道公司的劳动关系仍然存续，圆道公司有义务为我缴纳社保和住房公积金，因此圆道公司要求我方返还社保和住房公积金没有依据。我方并不存在因自己故意或重大过失给圆道公司造成损失的情况，我方在圆道公司工作期间，正常履行了自己的工作岗位和工作职责，因此圆道公司要求我方赔偿经济损失的诉讼请求没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朴君于2015年3月入职圆道公司处担任翻译。2018年1月1日，圆道公司与朴君签订期限为2018年1月1日起至2018年12月31日止的《劳动合同书》，约定朴君岗位为副总经理，月工资标准为9000元。圆道公司为朴君支付工资至2018年12月31日。圆道公司为被告朴君缴纳社会保险至2019年7月。2019年，圆道公司向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁请求同本案的诉讼请求。仲裁委于2019年11月26日出具京通劳人仲字[2019]第6748号裁决书，裁决朴君返还圆道公司IPADPRO12.9寸WIFI256G（苹果平板）、APPLEPencil（苹果触控电容笔）和车牌号为XXX奔驰车钥匙，驳回圆道公司的其他仲裁请求。圆道公司不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。圆道公司表示朴君系该公司宣发部副总经理，公司为朴君个人配备了惠普笔记本电脑、186XXXX****电话卡和186XX******电话卡，朴君2019年5月19日后未到公司上班，未将上述物品交还给公司，因此要求朴君返还上述物品。朴君表示惠普笔记本电脑并非配备给其个人使用的，公司的宣发部和3D事业部的员工都使用过该电脑，该电脑主要是为员工出差使用而配备，朴君表示其办公室中有笔记本台式机，其平时上班办公时均使用台式电脑，其本人出差时使用的是苹果平板，也不使用惠普笔记本电脑，因此认为圆道公司要求其返还惠普笔记本电脑没有依据。圆道公司未对该惠普笔记本电脑系公司为朴君个人配备、该笔记本电脑现由朴君掌控和使用的说法提供相应证据。关于186XXXX****电话卡和186XX******电话卡，朴君表示上述电话卡系公司给宣发部的两名女员工使用的，两名女员工于今年3、4月份离职时，因公司的人事和财务部门有很多人员均已离职，无法正常办理离职交接，宣发部两名离职的女员工将上述两张电话卡交给了朴君，朴君将上述两张电话卡用纸包起来后放在办公室中。圆道公司表示并未在朴君的办公室中发现上述两张电话卡。圆道公司提交了中国联通公司业务回单，显示上述两张电话卡系以圆道公司的名义办理，2020年8月18日，圆道公司办理了电话卡的更名手续，电话卡更名至圆道公司的法定代表人王斌名下，联通公司为王斌换发了新卡。圆道公司未对上述两张电话卡系公司为朴君配备、由朴君个人使用和掌控的说法提供相应证据。关于圆道公司要求朴君赔偿经济损失的诉讼请求。圆道公司主张的经济损失包括三项：1、7个月的租车损失35000元（每月5000元）；2、朴君股权转让后未交纳个人所得税、未办理税务变更登记造成的损失；3、朴君负责的动画制作合同未完成造成的公司预支制作费用的损失。针对租车损失，圆道公司提交了圆道公司与赵欣签订的《租车协议》及赵欣出具的收条予以证实，租车协议载明的圆道公司租赁赵欣的车辆为XXX奔驰汽车一辆，租车期限为2019年1月1日至2019年12月31日，租车费用为每月5000元。圆道公司未对其主张的朴君股权转让后未交纳个人所得税、未办理税务变更登记造成的损失提供相应证据。针对朴君负责的动画制作合同未完成造成的公司预支制作费用的损失，圆道公司提交了《动画制作合同》及欠条予以证实，欠条内容为：今欠圆道公司115万元，2017年12月31日前还款。圆道公司表示动画制作合同涉及的项目是朴君负责的，因朴君的工作失职，在明知项目未完成的情况下依然向对方公司支付制作费用，导致圆道公司多支付的未完成部分的制作费用至今未能追回，为此圆道公司的董事长等人前往韩国与合作的对方公司交涉，对方公司以个人名义向圆道公司出具了欠条，但上述款项至今未能追回，圆道公司表示其一直未通过诉讼或其他法律途径向对方公司索要欠款。朴君否认在上述动画制作合同所涉项目的实施过程中存在工作失职的问题，圆道公司未对朴君在动画制作合同实施过程中失职行为的说法提供相应证据。圆道公司认为双方的劳动合同截止期限为2018年12月31日，双方未续签劳动合同，因此双方的劳动关系于2018年12月31日终止，朴君表示其在圆道公司正常工作至2019年5月19日，之后未到公司上班，但双方的劳动关系并未解除。另查，朴君表示2019年5月19日前其一直在圆道公司工作，圆道公司存在拖欠其工资的情况，其已经另案提起了仲裁，仲裁委依法作出了仲裁裁决，裁决圆道公司支付朴君2018年12月1日至2019年5月19日期间工资47354.15元。圆道公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院经审理于2020年7月29日作出（2020）京0112民初4758号民事判决，判决圆道公司支付朴君2019年1月1日至2019年5月19日期间工资41379.27元，驳回原告圆道公司的全部诉讼请求。圆道公司对上述一审判决提起上诉。本院经审理认为：用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己一方提出的事实和主张有义务提供证据加以证明，如果不能提供证据或者提供的证据不能证明自己的事实和主张，应当承担举证不能的法律后果。本案中用人单位圆道公司要求劳动者朴君返还惠普笔记本电脑、IPADPRO12.9寸WIFI256G（苹果平板）、APPLEPencil（苹果触控电容笔）、186XXXX****电话卡和186XX******电话卡、车牌号为XXX奔驰车钥匙，朴君同意返还IPADPRO12.9寸WIFI256G（苹果平板）、APPLEPencil（苹果触控电容笔）及车牌号为XXX奔驰车钥匙，本院对此不持异议。关于惠普笔记本电脑和两张电话卡的返还问题，因圆道公司未能举证证明上述物品系为朴君个人配备，并由朴君个人使用，并未能举证证明上述物品现在朴君处、由朴君实际占有和支配，圆道公司应当承担举证不能的法律后果，且两张电话卡现已经更名至圆道公司法定代表人王斌名下，联通公司亦核发了新的电话卡，因此圆道公司要求朴君返还惠普笔记本电脑和两张电话卡的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于圆道公司要求朴君赔偿经济损失的诉讼请求。圆道公司租用车辆给公司员工使用的目的，系为员工更好的履行岗位职责，完成工作任务所需，圆道公司要求朴君赔偿7个月使用车辆的租车损失的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。圆道公司对其主张的朴君转让股权未缴纳个人所得税及未办理税务变更登记对公司造成损失的说法未提供相应证据，本院对圆道公司要求朴君赔偿转让股权未缴纳个人所得税及未办理税务变更登记对公司造成损失的诉讼请求，依据不足，本院亦不予支持。关于圆道公司要求朴君支付因其工作失职造成公司预支制作费用无法追回的损失的诉讼请求，因合作的对方公司已经向圆道公司出具了欠条，圆道公司可通过诉讼方式索要欠款，上述欠条是否能够追回尚未确定，且圆道公司未能举证证明朴君在该项目上存在故意或重大过失等失职行为，故圆道公司要求朴君赔偿因工作失职造成的预支的未完成款项无法追回损失的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于圆道公司要求返还社会保险费及住房公积金的诉讼请求，圆道公司的理由为双方的劳动合同于2018年12月31日到期，因此双方的劳动关系于2018年12月31日终止，圆道公司于双方劳动合同终止后为朴君缴纳的社保及公积金，朴君应当予以返还；朴君表示其一直在圆道公司正常工作至2019年5月19日，之后虽然未到单位上班，但双方的劳动关系仍然存续，圆道公司作为为劳动者代扣代缴社保和住房公积金是用人单位的法定义务，圆道公司要求返还社保及公积金的诉求没有依据。本院认为，（2020）京0112民初4758号判决已经认定圆道公司作为用人单位，应当向朴君支付2019年5月19日前拖欠的工资，虽然该判决因圆道公司提起上诉而未生效，但在圆道公司未举证证明双方的劳动关系已经终止或解除的情况下，圆道公司要求朴君返还2019年1月至同年7月期间社保及公积金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告朴君返还原告北京圆道文化发展有限公司IPADPRO12.9寸WIFI256G（苹果平板）、APPLEPencil（苹果触控电容笔）、车牌号为XXX奔驰车钥匙，于本判决生效之日起七日内执行清；二、驳回原告北京圆道文化发展有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告朴君负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  王新东二〇二〇年八月三十一日书记员  杨 晨