广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初12677号原告：毛克中，男，1974年9月1日出生，汉族，住湖南省中方县************民小组，公民身份号码433************436。被告：佛山市南海纵华家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵镇显岗工业区，统一社会信用代码914***********171M。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：蔡志球，男，系被告的工作人员。原告毛克中与被告佛山市南海纵华家具有限公司（以下简称纵华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告毛克中、被告纵华公司的委托诉讼代理人蔡志球均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年3月18日立案受理,案号是佛南劳人仲案字[2020]952号，申请人请求：（1）被申请人向申请人支付2019年6月至2019年10月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额61384元；（2）被申请人向申请人支付2019年6月28日至2019年10月14日加班工资118633.04元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海仲裁委员会）于2020年4月28日作出佛南劳人仲案字[2020]952号之终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年8月周六日加班工资差额327.81元；（2）驳回申请人主张被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额61384元的仲裁请求；（3）驳回申请人主张被申请人支付2019年6月、7月、9月、10月的加班工资的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付2019年6月至2019年10月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61384元；（2）被告向原告支付2019年6月28日至2019年10月14日平时工作日、周末休息日、法定节假日的加班费共计118633元。4.被告的经营情况。被告是于2010年1月4日成立的有限责任公司，法定代表人是陈某1，经营范围是加工、产销：板式家具、办公椅、金属销售、货物进出口、技术进出口。5.原告的工作情况。原告与被告于2019年6月28日至2019年10月14日期间存在劳动关系，原告在被告处从事底油工。6.原告的工资情况。被告于当月发放原告上月工资。7.其他情况。（1）原告作为申请人以被告作为被申请人于2019年10月18日向南海仲裁委员会申请劳动仲裁，南海仲裁委员会于2019年10月23日立案受理，案号是佛南劳人仲案字[2019]4205号，申请人请求：①被申请人向申请人补发2019年7月少付的工资700元；②被申请人向申请人付清2019年9月计件工资14691元和2019年10月计件工资2150元，合计16841元。南海仲裁委员会于2019年11月26日作出佛南劳人仲案字[2019]4205号之终局仲裁裁决书，裁决如下：①被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年7月的工资差额700元；②被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年9、10月的计件工资共16841元。另外，该仲裁裁决书载明：“双方对以下事项无争议：……三、工资待遇是保底工资和计件工资；四、其他情况说明：申、被双方于2019年10月14日在佛山市南海区*************进行调解，经调解，双方同意以6500元/月结算2019年8月工资。”该仲裁裁决书已经发生法律效力。被告已于2019年12月4日向原告支付了2019年7月工资差额700元及2019年9、10月的计件工资共16841元，且至今原告已收取了被告发放的2019年8月工资6500元。（2）原告作为申请人以被告作为被申请人向南海仲裁委员会申请劳动仲裁，南海仲裁委员会于2019年12月16日立案受理，案号是佛南劳人仲案字[2020]114号，申请人请求：①被申请人补发2019年7月计件工资差额9951元；②被申请人公布2019年8月实际的产量表并重算本人计件工资；③被申请人补发2019年9月至10月8日计件工资差额15459元；④被申请人一次性支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元；⑤被申请人一次性支付被克扣拖欠总工资25%的经济补偿金16300元；⑥被申请人一次性支付按7月工资标准支付2019年8月工资16451元；⑦申请保留追究申请人违反《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律责任的权利；⑧被申请人一次性支付全部克扣拖欠工资及经济赔偿金67661元。申请人在该案中向南海仲裁委员会提交的《劳动人事争议仲裁申请书》的基本事实中劳动合同签订情况处原告自行书写“签过一份所谓的劳动合同，本人没有及未给本人购买社保”；工资情况处载明“约定的月工资数额是保底7000元+计件制”。南海仲裁委员会于2020年1月23日作出佛南劳人仲案字[2020]114号之终局仲裁裁决书，裁决如下：①驳回申请人主张被申请人补发2019年7月计件工资差额9951元的仲裁请求；②驳回申请人主张被申请人补发2019年9月至2019年10月8日计件工资差额15459元的仲裁请求；③驳回申请人主张被申请人一次性支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元的仲裁请求；④驳回申请人主张被申请人一次性支付被克扣拖欠总工资25%的经济补偿金16300元的仲裁请求；⑤驳回申请人主张被申请人一次性支付按7月工资标准支付2019年8月工资16451元的仲裁请求；⑥驳回申请人主张被申请人一次性支付全部克扣拖欠工资及经济赔偿金67661元的仲裁请求。后原告对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院于2020年3月2日立案，案号是（2020）粤0605民初5237号，原告向本院提起该案诉讼提交的起诉状上事实与理由部分载明：“原告入职时口头协议工资为保底+计件制（超保底按计件结算），而且签订过一份所谓的劳动合同，并不给原告提供合同文本，”原告在该案中请求：被告向原告支付被克扣总工资35361元、违法解除劳动合同赔偿金16000元、被克扣的拖欠总工资25%的经济补偿金16300元。本院于2020年5月21日作出（2020）粤0605民初5237号民事判决。（3）2020年5月14日，被告已按照佛南劳人仲案字[2020]952号之终局仲裁裁决的内容向原告支付了2019年8月周六日加班工资差额327.81元。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业信用信息公示报告、营业执照；2.佛南劳人仲案字[2019]4205号之终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2020]114号之终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2020]952号之终局仲裁裁决书、邮单；3.纵华家具（二厂）2019年7月至10月份考勤表；4.纵华家具（二厂）2019年9月份计件行政扣款表；5.月度汇总表（2019年10月1日至2019年10月13日）；6.9月份计件明细（毛克中）；7.纵华厂离职员工工资；8.2019年6月份后工序工资表（一厂）、2019年7月份后工序工资表（一厂）、2019年8月份后工序工资表（一厂）、2019年9月份后工序工资表（一厂）、2019年10月份后工序工资表（一厂）；9.2019年7月计件工资明细表；10.仲裁申请书、仲裁裁决书妥投记录；11.录音光盘和录音文字整理资料；12.招聘信息照片。被告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2020]114号之终局仲裁裁决书、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、通知；2.（2020）粤0605民初5237号案传票、起诉状、民事判决书；3.佛南劳人仲案字[2019]4205号案仲裁申请书、通知；4.离职员工工资；5.网上银行电子回单。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据本院查明的事实，因原告在佛南劳人仲案字[2020]114号仲裁案中向南海仲裁委员会提交的《劳动人事争议仲裁申请书》和在该案的庭审中，以及在（2020）粤0605民初5237号诉讼案件中向本院提交的民事起诉状中均承认被告有与其签订劳动合同的事实，虽然原告在本案中坚持被告与其没有签订劳动合同的主张，但未能提供充分有效的证据推翻原告在前述案件中自认被告有与其签订劳动合同的事实，故本院对原告的上述主张不予采信，对被告主张其与原告有签订劳动合同的抗辩意见予以采纳。因此，原告请求被告支付2019年6月至2019年10月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61384元，依据不足，本院不予支持。2.关于加班费的问题。根据法律规定，原告应对其从2019年6月28日至2019年10月14日期间存在加班的事实及被告未足额支付加班工资的事实进行举证。首先，原告未能举证证明其于2019年6月存在加班的事实，故原告请求被告支付2019年6月的加班工资，依据不足，本院不予支持；其次，对原告主张的2019年7月、9月和10月加班工资的问题，上述月份的工资差额已经南海仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4205号之终局仲裁裁决予以处理，原告和被告双方均未在法定期限内对该仲裁裁决不服提起诉讼和申请撤销，该仲裁裁决现已生效，应视为双方服裁，本院予以确认，且被告已根据生效仲裁裁决确定的款项向原告足额支付，现原告再就2019年7月、2019年9月、2019年10月的加班工资主张权利，违反了一事不再理的民事诉讼原则，故本院对原告请求被告支付2019年7月、9月和10月加班工资，在本案中不予审查处理。最后，对原告主张的2019年8月份的加班工资的问题，根据本院查明的事实，原告和被告双方于2019年10月14日经佛山市南海区*************进行调解后，双方达成一致意见，同意以6500元/月结算原告2019年8月工资。原告的工资为当月发放上月工资，故原告在2019年10月调解时应对2019年8月工资有所预见，以6500元进行结算应为原告的真实意思表示，且该结算的工资应包含加班工资在内的全部工资项目。现被告已按双方的约定向原告付清了2019年8月工资6500元，原告再次主张2019年8月的加班工资，违反了双方的约定，本院不予支持。但被告没有对南海仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2020]952号之终局仲裁裁决不服申请撤销，且在该裁决作出后被告已按该裁决的内容向原告支付了2019年8月周六日加班工资差额327.81元，是其对自身权利的处分，没有违反法律规定，本院予以准许。故原告主张被告尚欠其2019年8月加班工资，依据不足，本院亦不予支持。裁判结果据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回毛克中的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年八月二十七日书记员  邓恩明