江苏省扬州市邗江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1003民初5888、5893号 原告（系5888号案件被告）：单青，女，1985年9月18日出生，汉族，住扬州市邗江区。 委托诉讼代理人：尤堂震，江苏楚汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹婷，江苏楚汇律师事务所实习律师。 被告（系5888号案件原告）：扬州京华城中城生活置业有限公司，住所地扬州市博物馆路**德馨大厦。 法定代表人：骆俊福，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋敏，江苏华朋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈治，系该公司员工。 原告单青与被告扬州京华城中城生活置业有限公司劳动争议纠纷一案［（2019）苏1003民初5893号］、原告扬州京华城中城生活置业有限公司与被告单青劳动争议纠纷一案［（2019）苏1003民初5888号］，本院均于2019年7月1日立案，后依法裁定将5888号案件并入5893号案件审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。单青及其委托诉讼代理人尤堂震、曹婷，扬州京华城中城生活置业有限公司（以下简称京华城公司）的委托诉讼代理人蒋敏、陈治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 单青向本院提出诉讼请求：1、判令京华城公司向单青支付经济补偿113610.56元；2、判令京华城公司向单青支付2019年1月16日至2019年3月15日期间的奖励11984元。上述款项合计125594.56元。事实和理由：2007年4月5日起，单青到京华城公司上班，任职于房产销售部门。2017年12月29日，双方续签《聘用合同书》，合同期自2018年1月1日起至2019年12月31日。因京华城公司裁员，向单青提出提前解除劳动合同。经双方协商一致，单青于2019年3月16日离职。为此，京华城公司应当向单青支付经济补偿，但至今未付分文。此外，2019年1月16日至2019年3月15日期间的奖励，京华城公司也一直未发放。奖励计算方式为：奖励=回款金额×1.8‰×3%。2019年1月16日至2019年3月15日回款金额累计221943795元，经计算，单青应得奖励为11984元（221943795元×1.8‰×3%）。经邗江区劳动仲裁，京华城公司应支付单青20**年1月16日至2019年3月15日期间的奖励7516.4元和经济补偿100231.2元。单青不服该仲裁裁决，故提起诉讼，请求支持上述诉求。 京华城公司向本院提出诉讼请求：判令京华城公司不支付单青奖励7516.4元和经济补偿100231.2元。京华城公司陈述事实理由并针对单青的起诉辩称：1、单青未提交任何有效证据证明京华城公司应支付案涉奖励。单青在劳动仲裁期间提交的呈签表复印件，仅涉及2018年6月所谓“回款奖励”，不能作为京华城公司应支付案涉奖励的有效证据。邗江区劳动仲裁委酌定按2018年2月至2019年1月期间奖励的月平均数额确定涉案奖励为7516.4元，没有事实和法律依据。京华城公司不予支付奖励不违反劳动合同和法律规定，是否发放奖励属于京华城公司经营自主权的范畴，无需事先经过民主程序修改规章制度。2、案涉劳动合同的解除是基于单青自己提出离职申请，并经与京华城公司协商一致后予以解除，因此京华城公司不应支付经济补偿。退一万步讲，即使京华城公司应当支付经济补偿，应按2008年1月1日《劳动合同法》施行前后的工作年限分段计算，计算标准不应包括加班工资、奖励和其他非常规收入。单青虽于2007年4月5日到京华城公司实习，但当时并未毕业，其身份仍为学生，不具有成为劳动者的资格。直至其毕业后双方于2007年11月1日签订劳动合同才建立劳动关系，故《劳动合同法》施行前应计算半个月的经济补偿。经计算，《劳动合同法》施行前单青对应的经济补偿应为776.75元（1553.3元×0.5个月）。《劳动合同法》施行后，单青的经济补偿应为83893.07元（7295.05元×11.5个月）。上述经济补偿合计84669.82元。请求判令驳回单青的诉讼请求。 单青针对京华城公司的诉求辩称：1、京华城公司应当向单青支付2019年1月16日至2019年3月15日期间的奖励11984元。根据单青提供的工资单，已经能够证明2018年2月至2019年1月存在奖励的事实。京华城公司应当就单青获得的奖励数额进行举证，否则法院可以按照劳动者提供的工资数额及相关证据直接作出认定。京华城公司辩称是否发放奖励属于其自主经营的范畴，不符合法律规定。根据劳动法合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。奖励作为工资的组成部分，其设立与取消属于重大事项，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论协商确定。京华城公司并未经过该程序，而是直接取消了奖励的发放，不符合法律规定。京华城公司辩称是否发放奖励属于其经营自主权的范畴。所谓经营自主权，是指公司在不违反国家法律的基础上所拥有的调配使用自己的人力、物力、财力，自行组织生产经营的权利，故京华城公司的辩称不能成立。2、京华城公司应当向单青支付经济补偿。根据客观事实，京华城公司因为要裁员向单青提出提前解除劳动合同，双方经协商一致后解除劳动合同。此种情形符合《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。单青于2007年4月5日入职，2019年3月15日离职，京华城公司依法应当向单青支付12.5个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用来计算经济补偿的月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应当按照劳动者应得工资计算，即月工资中应当包含计时工资或者几件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经计算，单青在离职前12个月的应得工资为2018年3月至2019年2月期间应得工资合计108526.14元，月平均工资为9043.845元，故京华城公司应当支付经济补偿113048.06元（9034.845元×12.5个月）。 本院经审理认定事实如下：2007年11月1日，单青与京华城公司签订劳动合同一份，约定期限自2007年11月1日起至2008年10月31日止，单青从事营销管理工作。 2017年12月29日，单青与京华城公司续签《聘用合同书》，合同期限自2018年1月1日起至2019年12月31日止，约定单青担任房产销售部工作。 离职申请书中载明单青到职日期为“2007年4月5日”、最终上班时间日为“2019年3月15日”，离职原因为“双方协商，提前解除合同”。 2019年4月26日，单青向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求京华城公司支付经济补偿113610.56元和2019年1月16日-2019年3月15日期间的奖励11984元。2019年6月10日，该仲裁委员会作出扬邗劳人仲案字〔2019〕第199号仲裁裁决书，裁决京华城公司支付单青20**年1月16日-2019年3月15日期间的奖励7516元和经济补偿100231.2元，共计107747.6元。单青、京华城公司均不服该仲裁裁决书，先后诉至本院。 本案争议焦点：京华城公司应否支付单青经济补偿及奖励？如需支付，其数额如何认定？ 本院认为，京华城公司应向单青支付经济补偿及奖励。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同经协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中双方经协商后同意提前解除劳动合同，京华城公司依法应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年计算一月，不足半年计算半月，六月以上按一年算。经济补偿的基数应当按照劳动者实际工作状态下应得工资计算，并包括奖金、津贴、加班工资、提成等。由于单青20**年4月5日到京华城公司实习时尚未毕业，其于2007年6月份毕业后方能成为劳动者，故2008年1月1日《劳动合同法》施行前应计算半个月的经济补偿年限。《劳动合同法》施行后自2008年1月1日至2019年3月15日期间应计算11.5个月的经济补偿年限。上述共计12个月的经济补偿年限。根据京华城公司出示的2018年3月至2019年2月单青工资明细表，单青离职前12个月即自2018年3月至2019年2月期间每月工资依次为3894.02元、4144.77元、4509.63元、11385.21元、9823.60元、5177.66元、4641.99元、3420.18元、18405.35元、18915.88元、12068.20元、3554.10元，合计99940.59元，月平均工资为8328.38元，故经济补偿的基数应为8328.38元。据此，京华城公司应支付经济补偿99940.56元（8328.38元×12个月）。关于奖励，由于历年来京华城公司向单青支付回款提成奖励是客观事实，对于尚未支付的单青离职前两个月奖励应予支付。单青陈述2019年1月16日至2019年3月15日回款金额累计221943795元、奖励应按照回款金额×1.8‰×3%确定，因京华城公司对此不予认可，故本院不予认定。对于所欠离职前两个月的奖励，本院酌情按照单青离职前12个月的平均奖励计算两个月。根据京华城公司出示的2018年3月至2019年2月单青工资明细表，2018年3月至2019年1月期间每月奖励依次为614.02元、324.77元、1229.63元、8105.21元、6573.60元、1897.66元、1361.99元、140.18元、513.00元、15325.88元、8478.20元，月平均奖励4051.29元，故本院依法确定2019年1月16日-2019年3月15日期间奖励为8102.58元（4051.29元×2月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、第九十七条的规定，判决如下： 一、扬州京华城中城生活置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付单青经济补偿99940.56元； 二、扬州京华城中城生活置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付单青20**年1月16日-2019年3月15日期间的奖励8102.58元； 上述经济补偿及奖励合计108043.14元。 三、驳回扬州京华城中城生活置业有限公司的诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务资金占用费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。 审 判 长  祁胜群 人民陪审员  朱平庆 人民陪审员  沈 辉 二〇二〇年八月三十一日 书 记 员  王 悦