北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64651号原告（被告）：余志伟，男，1984年11月24日出生，汉族，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：关心，北京京师（天津）律师事务所律师。被告（原告）：国融红杉石油技术有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路**院**楼**。法定代表人：刘平，总经理。委托诉讼代理人：侯玉富，北京市众鑫律师事务所律师。原告（被告）余志伟（以下简称姓名）与被告（原告）国融红杉石油技术有限公司（以下简称国融公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。余志伟之委托诉讼代理人关心，国融公司之委托诉讼代理人侯玉富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余志伟向本院提出诉讼请求：1.支付2016年6月1日至2018年6月1日期间拖欠工资31405.75元；2.支付解除劳动关系经济补偿金88000元；3.支付2016年1月1日至2018年6月1日期间未休年休假工资22069元；4.支付2014年3月1日至2018年6月1日期间克扣工资51000元；5.支付2017年7月16日至2018年6月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额96000元。事实和理由：余志伟于2007年7月19日入职国融公司，担任司机，2014年3月1日之前是月工资7000元，2014年3月1日开始调整为月工资8000元，工资打卡发放，每月18日打卡发放上个整月工资。余志伟工作到2018年6月1日，工资支付到2018年3月，2014年3月开始工资调整为8000元，但是一直按照7000元发放，2014年3月1日至2018年3月期间工资存在差额，2018年4月1日至2018年6月1日期间工资未发放。国融公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付2016年6月1日至2018年6月1日期间工资差额30342.06元；2.不同意支付解除劳动关系经济补偿金73500元；3.不同意支付2016年1月1日至2019年6月1日期间未休年休假工资11908.04元。国融公司辩称并诉称，余志伟于2007年7月19日入职，担任司机，入职时月工资3000元，2014年3月1日调整为4500元，2015年中旬调整为5500元，2016年4月调整为6000元。余志伟工作到2018年3月1日，工资支付到2018年3月。余志伟辩称，同起诉意见。余志伟就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年4月1日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第12469号裁决书，裁决：一、国融公司支付余志伟2016年6月1日至2018年6月1日期间工资差额30342.06元；二、国融公司支付余志伟解除劳动关系经济补偿73500元；三、国融公司支付余志伟2016年1月1日至2018年6月1日期间未休年休假工资报酬11908.04元；四、驳回余志伟的其他仲裁请求。余志伟与国融公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，余志伟主张工资标准2014年3月1日之前是月工资7000元，2014年3月1日开始调整为月工资8000元，但是一直按照7000元发放的，2014年3月1日至2018年3月期间工资存在差额。余志伟提交了《国融红杉石油技术有限公司关于2014年3月份工资调整事宜》（复印件）。国融公司对证据的真实性不予认可，主张余志伟工资标准入职时月工资3000元，2014年3月1日调整为4500元，2015年中旬调整为5500元，2016年4月调整为6000元，工资均已足额发放。国融公司据此提交了有余志伟签字的工资表。余志伟对有其签字的工资表真实性认可，对其他工资表的真实性不予认可。余志伟主张其工作到2018年6月1日，工资支付到2018年3月，2018年4月1日至2018年6月1日期间工资未发放。国融公司主张余志伟工作到2018年3月1日，工资支付到2018年3月。2.就劳动关系解除问题，2018年6月1日，余志伟向国融公司送达了书面《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：“本人余志伟，自2007年9月17日入职你公司，任职驾驶员。在职期间，你单位长期无故克扣、拖欠本人工资。鉴于你公司的违法行为，现依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，被迫与你公司解除劳动关系。国融公司认可收到上述《解除劳动关系通知书》，主张系余志伟主动离职。3.就年休假问题，余志伟主张其工作期间年休假均未休过，国融公司主张余志伟过年期间统一休了年休假。国融公司提交的有余志伟签字的工资表显示：余志伟2016年休了4.5天年假，2017年休了1天年休假。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，余志伟虽主张自2014年3月起薪资每月增长1000元，但其提交的证据无原件，本院不予采信。根据国融公司提交的工资表，本院对余志伟关于每月7000元的主张予以采信，对余志伟要求支付2014年3月1日至2018年3月期间工资差额的诉讼请求不予支持。仲裁阶段，余志伟主张的2016年6月、7月、8月、2017年1月、3月、2018年2月实发数额与其提交的银行明细一致，国融公司应支付余志伟上述期间工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。国融公司未就余志伟工作截止时间举证，本院对余志伟的主张予以采信。国融公司应支付余志伟2018年4月1日至2018年6月1日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，余志伟于2018年6月1日向国融公司送达了书面《解除劳动关系通知书》，以国融公司拖欠工资为由提出解除，由于国融公司确实存在上述情况，故国融公司应支付余志伟解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。余志伟自2007年7月19日入职后一直未与国融公司签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，自2008年7月19日起视为国融公司已与余志伟订立了无固定期限劳动合同，故余志伟关于支付2017年7月19日至2018年6月1日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于年休假，余志伟自2017年7月19日开始每年享受10天年休假，相应期间应该予以扣除，国融公司应支付余志伟2016年1月1日至2018年6月1日期间未休年休假工资6758.62元（7000÷21.75×10.5×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、国融红杉石油技术有限公司于本判决生效后七日内支付余志伟二〇一六年六月一日至二〇一八年六月一日期间工资差额30342.06元；二、国融红杉石油技术有限公司于本判决生效后七日内支付余志伟解除劳动关系经济补偿73500元；三、国融红杉石油技术有限公司于本判决生效后七日内支付余志伟二〇一六年一月一日至二〇一八年六月一日期间未休年休假工资6758.62元；四、驳回余志伟的其他诉讼请求；五、驳回国融红杉石油技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由余志伟负担5元，由国融红杉石油技术有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  贾德强人民陪审员  艾 华二〇二〇年八月十七日书 记 员  王佳佳