广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初14932号原告：广州荣德晟五金有限公司，住所地:广州市番禺区。法定代表人：徐刚。委托诉讼代理人：黄德通，系广东一粤律师事务所律师。被告：黄永兴，男，1996年7月6日出生，汉族，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：王春来，系广东穗港律师事务所律师。原告广州荣德晟五金有限公司（以下简称“荣德晟公司”）与被告黄永兴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告荣德晟公司委托诉讼代理人黄德通、被告黄永兴以及其委托诉讼代理人王春来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荣德晟公司提出诉讼请求：1、判决荣德晟公司与黄永兴在2018年12月24日至2019年7月20日期间不存在劳动关系；2、判决荣德晟公司不需支付黄永兴未签订书面劳动合同的二倍工资差额31850.50元；3、判决黄永兴承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告自述在2018年12月24日入职原告处工作，平时由徐军安排工作、受徐军管理，工作至2019年7月20日止。事实上，徐军不是原告的管理人员，不是原告的员工，与原告不存在劳动关系。2018年12月1日徐军与原告订立了《机器设备租赁合同》，该合同证明原告与徐军之间不存在劳动关系，而是租赁合同关系。因此，徐军的经营行为与原告无关，其雇佣行为也与原告无关。被告所称的供职行为与原告无关，原、被告不存在劳动关系。原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。黄永兴辩称，同意劳动仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，黄永兴向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、确认荣德晟公司与黄永兴于2018年12月24日至2019年7月20日期间存在劳动关系；2、荣德晟公司支付黄永兴违法解除劳动关系的赔偿金9485.80元；3、荣德晟公司支付黄永兴2019年1月24日至2019年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额31850.50元。该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2019〕第4023号非终局《仲裁裁决书》裁决：1、确认荣德晟公司与黄永兴2018年12月24日至2019年7月20日期间存在劳动关系；2、荣德晟公司向黄永兴支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31850.50元；3、驳回黄永兴的其它仲裁请求。荣德晟公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。黄永兴未就该裁决向法院提起诉讼。诉讼中，荣德晟公司主张案外人徐军曾是荣德晟公司的管理人员，但自2018年12月起其就租赁荣德晟公司的两台机器设备单干，并自行聘请操作人员；曾经在2018年12月份左右见过黄永兴在荣德晟公司的工作场所工作过，但其操作的是徐军租赁的机器，其与荣德晟公司不存在劳动关系。为此，荣德晟公司提供了机器设备租赁合同、收款收据、微信以及支付宝转账记录的截图、辞职申请书、扣缴个人所得税报告表等证明其主张。其中，1、机器设备租赁合同、股东会决议，显示荣德晟公司在2018年12月1日至2019年12月30日期间将两台数控车床租赁给徐军使用，每月租金3000元，荣德晟公司提供部分厂房供徐军免费试用，租赁设备期间雇佣人员以及与第三方产生的纠纷与荣德晟公司无关；2、收款收据、微信以及支付宝转账记录的截图，反映徐军与荣德晟公司就租金进行结算以及转账情况；3、辞职申请书，反映徐军2018年11月1日辞职；4、扣缴个人所得税报告表，反映徐军在2018年7月至2018年12月期间由荣德晟公司代扣缴个人所得税，之后荣德晟公司代扣个人所得税的名单中没有徐军、黄永兴。黄永兴对上述证据均不予确认，其表示徐军与荣德晟公司的法定代表人为亲兄弟关系，因此提供文件是非常便利的，且微信、支付宝转账款项也有显示款项用途，荣德晟公司所主张的租赁关系没有依据；直至黄永兴离开荣德晟公司，徐军一直是荣德晟公司的管理人员，扣缴个人所得税报告表反映情况并不完整；黄永兴通过荣德晟公司招聘入职，有理由确信与其建立劳动关系。为此，黄永兴提供了现场视频、微信聊天以及工资支付凭证、公证书等。其中，1、微信聊天以及工资支付凭证的截图，显示与微信名为“徐军老板”的有关请假的聊天记录以及“徐军老板”微信转账支付款项记录；2、公证书，显示荣德晟公司在“58同城”网站发布招聘广告，黄永兴的“58同城”账户曾向荣德晟公司投递简历应聘数控车床操作员。荣德晟公司不确认上述微信聊天记录以及转账记录，其表示徐军并非原告的法定代表人，且徐军与原告只存在租赁合同关系；公证书只显示荣德晟公司的招聘信息，无法证明黄永兴在荣德晟公司处上班，也不能证明黄永兴是荣德晟公司的员工。再查明，仲裁阶段，黄永兴陈述其月工资标准为5500元，由荣德晟公司法定代表人的兄弟徐军通过微信转账或者其他预借工资的方式支付工资；其中2019年1月至7月的工资为1月2432.5元（1月24日至30日的工资为450元）、2月2932.5元、3月4865元、4月5636元、5月7009元、6月6348元、7月4610元。荣德晟公司以黄永兴并非其员工为由表示不清楚黄永兴工资情况；确认徐军与荣德晟公司的法定代表人徐刚为兄弟关系。本院认为，关于荣德晟公司与黄永兴之间是否存在劳动关系问题。黄永兴主张其入职荣德晟公司，并有提供了公证书等作为证据。荣德晟公司亦确认黄永兴在其工作场所工作，操作其所属的机器设备。荣德晟公司主张其将机器设备租赁给案外人徐军，鉴于徐军与荣德晟公司存在利害关系，荣德晟公司又未能提供充分证据证实其主张，本院对此难以采信。且即便荣德晟公司主张的机器设备租赁事实存在，参照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发【1995】309号第15条：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。……”的规定，与黄永兴签订劳动合同的用人单位仍是荣德晟公司。综上，黄永兴主张与荣德晟公司建立了劳动关系，并认为荣德晟公司应与其签订劳动合同，本院予以采纳。荣德晟公司未能提供证据证实黄永兴的入职、离职情况，应承担举证不能的不利后果，本院采信黄永兴的主张并确认荣德晟公司与黄永兴于2018年12月24日至2019年7月20日期间存在劳动关系。未签订劳动合同二倍工资差额。双方自2018年12月24日建立劳动关系起未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，荣德晟公司应向黄永兴支付2018年12月24日至2019年7月20日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。荣德晟公司未能提供证据证实黄永兴的工资数额，应承担举证不能的不利后果。结合黄永兴的陈述的工资情况，本院认定荣德晟公司应向黄永兴支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额31850.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告广州荣德晟五金有限公司与被告黄永兴于2018年12月24日至2019年7月20日期间存在劳动关系；二、广州荣德晟五金有限公司应在判决生效后五日内向黄永兴支付未签订劳动合同的二倍工资差额31850.5元；三、驳回广州荣德晟五金有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由原告广州荣德晟五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 刘  媛人民陪审员 何 凤 燕二〇二〇年八月二日书 记 员 刘 韵 姗