上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初4742号原告：孟某某，女，1990年9月13日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：张克江，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：郎凯，上海市锦天城律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：马雯飞，某某公司执行董事。委托诉讼代理人：贺文毅，上海市金石律师事务所律师。原告孟某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月27日立案后，被告某某公司同样不服裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案的原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟某某之委托诉讼代理人张克江、郎凯，被告某某公司之委托诉讼代理人贺文毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2019年1月1日至2019年6月17日期间基本工资差额59,363.25元；2、要求被告支付2018年12月1日至2019年6月17日期间提成差额272,759元(包括前期提成差额61,902.50元、后期提成差额210,856.50元)；3、要求被告支付2019年度年终奖24,000元；4、要求被告支付2018年12月1日至2019年6月17日期间未续订劳动合同双倍工资差额140,000元；5、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金48,000元。事实和理由：原、被告于2016年11月1日签署劳动合同和《员工入职确认单》，约定：原告在被告处任销售总监,劳动合同期限为2年(期限至2018年10月31日止),原告的薪资构成包括月基本工资、绩效考核工资、年终奖、销售提成、后期提成及奖金等。合同到期后,被告未与原告续签合同,但双方存在事实劳动关系。自2019年1月1日起,原告每月基本工资为20,000元。2019年1月1日至2019年6月17日期间,被告仅按上述标准向原告支付了2019年2月及5月的基本工资，共欠发原告基本工资59,363.25元(2019年1月发放基本工资10,474.40元，欠发5,925.60元；3月发放基本工资11,022.75元，欠发8,977.25元；4月发放基本工资14,185.20元，欠发5,814.80元；6月发放基本工资1,354.40元，欠发18,645.60元)。在职期间，原告享有前期提成及后期提成，其中前期提成按签约金额的5%计算，后期提成系在原告经手的项目进入后期阶段即原告向相关机构提交客户材料时按客户已付金额的3%计算，被告共欠发原告2018年12月1日至2019年6月17日期间前期提成61,902.50元及2018年6月1日至2019年6月17日期间后期提成210,856.50元。根据《员工入职确认单》的约定,年终奖按照当年基本工资的20%计算，2019年原告的月薪为20,000元,故被告欠发原告2019年度年终奖24,000元。2019年6月14日,被告将原告的指纹信息从门禁系统中删除,使得原告无法进入公司工作。因被告不再给其提供劳动条件,遂于2019年6月17日向被告提出解除劳动合同。被告某某公司辩称，对诉请1，2018年年底，原、被告就2019年的业绩规划进行了讨论，原告接受提高月基本工资、不再发放提成的方案，双方另口头约定如销售额达到10,000,000元，被告支付原告年薪1,000,000元(税前)，故自2019年1月起原告的月薪为16,000元且不再计算提成，被告一直按此标准向原告支付工资至2019年6月，原告未提出过异议。2019年5月，原告因未能与被告达成新的提成方案，故欲离职，被告人事王俊华为挽留原告，遂个人转账给原告20,000元。2019年6月17日，原告提出辞职，该月原告出勤3天，故被告按16,000元标准支付了原告3天工资。对诉请2，关于前期提成，被告已向原告支付2018年12月前期提成17,777元，因双方约定自2019年1月起不再计算原告提成，故2019年1月至6月期间原告不享有前期提成；关于后期提成(指项目签约后，客户的材料跟进、归档工作)，因原告自2018年6月起不再参与后期工作，故自该月起不再享有后期提成。对诉请3，根据员工入职确认单约定，年终奖一般按照年收入的20%发放但需结合公司业绩，如当年公司没有赢利，年终奖并不必然发放，2019年因公司没有赢利，且系原告提出辞职，故原告不享有年终奖。对诉请4，双方签订的劳动合同约定可以自动延期一年，故双方劳动合同已自动延期一年，不存在未签合同双倍工资差额。对诉请5，被告处进公司无需指纹打卡，原告系因自已原因辞职，与删除指纹信息无关。另2018年原告应享法定年假5天，已全部休完。现不同意原告的诉讼请求，同时向本院提出诉讼请求：1、要求不支付原告2019年1月1日至2019年6月17日期间工资差额28,747.60元(税费后)；2、要求不支付原告2018年6月至2018年12月后期提成48,168元(税费前)；3、要求不支付原告2018年未休年假折算工资5,517.24元(税费前)；4、要求不支付原告2019年年终奖15,625.60元。同时表示，如需支付年假工资，对仲裁裁决的金额5,517.24元本身并无异议。本院经审理认定事实如下：2016年11月1日，被告向原告发出《员工入职确认单》，上载：原告的月基本工资8,000元+月绩效考核1,000元；年终奖公司根据当年盈利状况及《年终绩效考核》计发(一般是整年基本工资/年收入的20%)；销售人员提成工资计算依据《中留服落户顾问提成》相关细则确定；后期提成依据“后期提成表”。同日，双方签订期限自2016年11月1日起至2018年10月31日止的劳动合同，约定原告的工作岗位为销售总监，月工资为6,500元。合同第三条第四款约定：“乙方(指原告)工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方(指被告)依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。”合同第九条第四款约定：“本合同到期后立即自动终止。如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知书或终止(解除)劳动合同证明书，或者合同期满乙方自动不到甲方处上班一周以上除外。”原告2018年月基本工资为12,000元。2018年6月前，原告每月享有前期提成(提成比例为业绩的5%)及后期提成(系指项目签约后客户的材料跟进、归档工作，提成比例为业绩的3%)，业绩金额以客户到款金额确定，被告每月均向原告发送业绩表。自2018年6月起，被告仅向原告发放前期提成，不再发放后期提成。2018年12月，原告完成业绩352,500元，被告向原告支付提成17,777元。自2019年1月起，被告按基本工资16,000元的标准向原告发放工资，其中2019年6月支付原告3天工资。另自2019年1月起，被告不再向原告发放前期提成。2019年1月至6月17日期间，原告完成业绩1,160,050元。自2019年6月6日起，原告钉钉系统中无考勤记录。2019年6月17日，原告通过钉钉系统向被告提出离职，离职原因为“个人”。双方于庭审中确认劳动合同解除日期为2019年6月17日。双方另确认原告2018年应享有年假5天。2019年6月22日，被告人事专员王俊华在与原告的钉钉聊天记录中称：“我先把基本工资给你，业绩兑好了再发你”，原告提出：“现在除了该给我的，我的赔款麻烦你们也算一下，不签劳动合同、辞退等一系列赔偿金”，王俊华遂回复称：“我先转你一些，然后，我和张老师计算”。之后，王俊华支付宝转账给原告20,000元。当日，被告法定代表人马雯飞与原告的钉钉聊天记录中向原告提出“业绩双归属”。审理中，原告提交2019年6月14日与马雯飞的聊天记录，以证明被告将原告的指纹信息从公司门禁系统中删除，原告无法进入公司工作。被告对聊天记录的真实性认可，但称进入公司无需指纹，其处实行钉钉考勤，原告实际工作至2019年6月5日，与删除指纹信息无关。另被告提交原告与王俊华于2019年4月29日的钉钉聊天记录，在聊天记录中王俊华要求原告提交业绩，原告称“我业绩又没有提成”，以证明原告知晓自己不享有提成及原告的2019年薪资计算方式已口头变更为提高底薪但无提成。原告认可证据的真实性，但称“我业绩又没有提成”系指原告的业绩与另一员工单瑶没有关系。被告另称：其处员工休年假需在钉钉系统上提出申请，2018年原告并未在钉钉系统上提出年假申请，而系口头提出申请，故原告已于2019年1-2月期间休完2018年年假，其就此提交考勤记录。原告对此不予认可。孟某某(申请人)于2019年9月27日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、2019年1月1日至2019年6月17日工资差额59,363.25元；2、2018年12月1日至2019年6月30日普通提成差额93,352.50元、特殊提成差额444,750元；3、2019年年终奖53,919.50元；4、2016年9月1日至2016年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额12,000元；5、2018年12月1日至2019年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额686,369.75元；6、解除劳动合同经济补偿227,575.08元；7、2017年8月1日至2017年12月31日未休年休假折算工资17,438.71元；8、2018年未休年休假折算工资34,877.41元；9、2019年6月4日垫付的报销款1,351.80元(餐费)；10、2019年6月26日垫付的报销款385元(教育部留学服务中心服务费)；11、2019年8月9日至10月9日延期退工损失40,000元；12、2019年未休年休假折算工资17,438.71元；13、2018年6月1日至2019年6月30日项目后期提成差额210,856.50元。该委于2019年12月9日作出裁决：1、被申请人支付申请人2019年1月至2019年6月工资差额28,747.60元(税费后)；2、被申请人支付申请人2018年6月至2018年12月后期提成48,168元(税费前)；3、被申请人支付申请人2018年未休年假折算工资5,517.24元(税费前)；4、被申请人支付申请人2019年年终奖15,625.60元(税费前)；5、对申请人的其他请求不予支持。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。以上事实，由原告提供的劳动合同、《员工入职确认单》、公证书、银行明细、业绩明细一览表、社保缴费单，被告提供的公证书、考勤记录、工资明细、业绩汇总表、付款回单等,原、被告均提供的裁决书及本院的庭审笔录、询问笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为,劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额。原、被告签订的劳动合同明确约定了合同到期后自动延期1年的情形，该约定并不违反法律规定，对双方均有约束力。根据查明的事实，双方合同于2018年10月31日到期后，原告继续在被告处工作，双方均未提出解除或终止劳动合同，符合双方合同约定的延期一年情形，故双方的劳动合同期限已依约顺延至2019年10月31日。故原告主张2018年12月1日至2019年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于后期提成，尽管原告提交的入职确认单载明原告的工资构成包括后期提成，并提交钉钉记录证明2018年5月被告人事确认原告的后期提成比例为3%，但根据双方陈述，获得该提成的条件是需实际参与项目的后期执行工作，现原告主张2018年12月1日至2019年6月17日期间后期提成，但其并未提交证据证实其实际参与了项目的后期工作，而被告提交的证据则显示自2018年6月起其处设立了后期执行岗位，由被告处其他员工参与后期工作。同时根据查明的事实，被告每月均将业绩明细表发给原告，该表中明确载明原告的业绩金额，原告亦知晓提成的计算比例，故其应知晓其每月可获得的前期及后期的提成金额，而被告自2018年6月起仅发放原告前期提成，金额必然少于原告可同时获得前期及后期提成的金额，故原告对被告不再发放其后期提成系清楚的，但其并未提出过异议，应视作双方已通过实际履行变更了原约定即原告自2018年6月起不再享有后期提成。尽管原告又提供其与马雯飞的钉钉聊天记录，主张马雯飞所称的“业绩双归属”即指原告享有前期及后期提成，但从前后文内容来看，“业绩双归属”并非指原告享有前期及后期提成，而系指同一笔业务可以同时计入原告与其他员工名下的业绩，故原告以此主张后期提成，本院亦不予采信。综上，原告主张2018年12月1日至2019年6月17日期间后期提成差额，缺乏事实依据，本院不予支持。被告要求不支付原告2018年6月至2018年12月期间后期提成48,168元，有事实依据，本院予以支持。关于2019年1月1日至2019年6月17日期间基本工资差额，根据原告所述，系指2019年1月、3月、4月及6月存在差额，被告否认存在差额。双方的争议在于原告的工资标准，双方均陈述2018年底曾就原告2019年薪资方案进行协商，原告主张双方口头约定自2019年1月起其月基本工资为20,000元，另有前期提成和后期提成，被告则主张双方约定原告月基本工资为16,000元，且约定不再向原告发放提成。原告就其主张提供了被告人事专员王俊华与其的钉钉聊天记录，而被告则提供工资明细以证明其系按16,000元的标准向原告发放2019年1月至6月的工资。对此，本院认为，钉钉聊天记录中王俊华并未明确基本工资金额，从其转款前与原告的聊天记录来看，其转款的20,000元亦非仅指基本工资，故钉钉聊天记录无法证明原告的主张。相反，被告提交的工资明细、社保核定表、税收记录与原告提交的银行明细、社保记录相对应，可以证实被告已按16,000元的工资标准向原告发放了1月、3月、4月的工资，故不存在差额。另根据被告提交的钉钉考勤记录，原告自2019年6月6日起即无打卡记录，原告称系马雯飞同意其带薪休假，且期间其虽未去公司，但仍通过邮件、微信在工作，其就此提交马雯飞与其的钉钉记录予以证明。对此本院认为，原告提交的马雯飞与其的钉钉记录系2019年6月14日的，仅能表明马雯飞同意原告自该日起带薪休假，并不能证明6月6日至13日期间马雯飞亦同意原告带薪休假，原告亦未提交证据证明其6月6日至13日期间(其中6月7日为法定节假日)在为被告工作。故根据在案证据，本院确认被告应支付原告2019年6月1日至17日期间6天工资。经核算，被告尚需支付原告2019年6月1日至2019年6月17日期间基本工资差额2,206.90元。关于2018年12月至2019年6月17日期间前期提成，根据在案证据，被告已足额发放原告2018年12月前期提成，故不存在差额。至于原告主张的2019年1月至6月期间前期提成，被告主张双方口头约定原告自2019年1月起不再享有前期提成，原告予以否认，被告就此提交王俊华与原告的钉钉聊天记录，在记录中原告称其业绩没有提成，原告对此解释称其意思系指另一员工单瑶对其的业绩没有提成。对此本院认为，从钉钉聊天记录前后内容来看，尚不足以证实双方明确约定原告自2019年1月起不享有前期提成，且从马雯飞、王俊华与原告的钉钉聊天记录来看，均有给予原告前期提成的意思表示，故对原告要求被告支付前期提成，本院予以支持。关于提成的金额，根据查明的事实，原告2019年1月至6月业绩金额合计1,160,050元，根据双方确认的5%提成比例，原告应得前期提成58,002.50元。关于2018年未休年假工资，双方对原告全年应休年假5天均无异议，但被告主张原告已全部休完，对此被告负有举证责任。被告对此称原告2019年1月至2月期间未出勤天数即为休2018年年假，其就此提交考勤记录。对此本院认为，考勤记录仅能证明原告的出勤情况，原告未出勤原因存在多种可能，不出勤并非即必然属休年假。被告自述其处员工休年假需在钉钉系统上提出申请，同时又称原告并未在系统上提出年假申请而系口头提出申请，但并未举证证明原告曾口头提出于2019年1月至2月休2018年年假，结合被告处亦无可跨年度休年假的规定，故对被告主张原告已休2018年年假的主张，本院不予采信。由此，被告应支付原告2018年5天未休年假工资。基于被告表示在需支付年假工资的情况下，对仲裁裁决的金额本身并无异议，故本院确认被告应支付原告2018年未休年休假工资5,517.24元。关于2019年年终奖，原告主张的依据是《员工入职确认单》，确认单中对年终奖的约定为“年终奖系公司根据当年盈利状况及《年终绩效考核》计发，一般为整年基本工资/年收入的20%”，可见公司可根据盈利状况及年终绩效考核情况决定是否发放年终奖，且金额亦非必然固定为整年基本工资的20%，原告亦未能举证证明被告之前即按全年基本工资的20%向其发放年终奖。同时，双方合同解除系因原告于2019年6月17日自行提出离职所致，原告并未工作整年，客观上亦造成被告无法在年终对原告的绩效进行考核，被告对此并无过错，故原告现要求被告支付2019年年终奖24,000元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，根据查明的事实，原告于2019年6月17日通过钉钉系统向被告提出离职，原因写明为个人原因，并未提及系因被告未提供劳动条件所致，故其现主张因被告未提供劳动条件而辞职并由此主张经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、某某公司于本判决书生效之日起7日内支付孟某某2019年1月1日至2019年6月17日期间基本工资差额2,206.90元；二、某某公司于本判决书生效之日起7日内支付孟某某2019年1月至2019年6月17日期间前期提成58,002.50元(税前)；三、某某公司于本判决书生效之日起7日内支付孟某某2018年应休未休年休假折算工资5,517.24元(税前)；四、某某公司无需支付孟某某2019年年终奖15,625.60元；五、某某公司无需支付孟某某2018年6月至2018年12月后期提成48,168元；六、驳回孟某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由孟某某、某某公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二〇年八月二十一日法官助理 黄慧芳书 记 员 关蓓华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。