山东省威海经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1092民初1354号原告：姚均强男，1971年1月8日出生，汉族，住威海火炬高技术产业开发区。委托诉讼代理人：李熙玉，山东泰祥（威海）律师事务所律师。被告：威海运泰物流有限公司（统一社会信用代码91371000MA3C4XBK94），住所地威海经济技术开发区蓝山小镇**-6。法定代表人：宫惠海，总经理。委托诉讼代理人：林丽萍，北京市京师（威海）律师事务所律师。原告姚均强与被告威海运泰物流有限公司（以下简称运泰公司）劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告姚均强及委托诉讼代理人李熙玉、被告运泰公司委托诉讼代理人林丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚均强向本院提出诉讼请求：1.确认姚均强与运泰公司于2020年3月23日解除劳动关系；2.运泰公司支付医疗费2433.28元、住院伙食补助费435元、护理费2702元、停工留薪期工资69498.96元、一次性伤残补助金104248.44元、一次性工伤医疗补助金38816.75元、一次性伤残就业补助金66543元；3.运泰公司支付2018年1月1日至2019年4月30日期间的生活津贴129731元、提成工资43331.5元、装油提成1640元、路桥工资5800元；4.运泰公司支付经济补偿金6685元。事实和理由：姚均强自2017年1月1日起在运泰公司工作，于2017年7月1日在工作中受伤。经威海市劳动能力鉴定委员会鉴定，姚均强的劳动能力障碍程度为九级。姚均强向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“经区仲裁委”）申请劳动仲裁，经区仲裁委于2020年5月7日作出“威经劳人仲案字〔2020〕第55号”仲裁裁决书（以下简称“55号裁决书”），裁决驳回姚均强要求运泰公司支付生活津贴、欠付的提成工资、装油提成及路桥工资的仲裁请求。姚均强对该裁决书不服，诉至法院，请求依法处理。运泰公司辩称，1.对其与姚均强于2020年3月23日解除劳动关系及停工留薪期为6个月的事实认可，同意按姚均强主张的金额支付其医疗费2433.28元、住院伙食补助费435元、护理费2702元、一次性工伤医疗补助金38816.75元、一次性伤残就业补助金66543元及经济补偿金6685元；2.停工留薪期工资，不应包含加班工资，且姚均强的月基本工资为1800元，应按威海市最低工资标准1910元计算停工留薪期工资，总金额应为11460元；3.一次性伤残补助金，不应包含已经发放的社保补贴，姚均强的月平均工资计算错误，故不同意姚均强主张的数额；4.请求生活津贴已经超过了一年的仲裁时效，且只有因伤情不能工作才需用人单位发放生活津贴，停工留薪期满后，姚均强并未上班，其因个人原因未能工作，不应支付生活津贴；5.提成工资、装油提成及路桥工资在每月工资中已经支付，且（2019）鲁10民终2093号民事判决书中也已经确认运泰公司不欠姚均强工资的事实，所以不同意该项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：运泰公司成立于2015年12月29日。2017年1月9日，姚均强与运泰公司签订一份固定期限劳动合同，约定：姚均强到运泰公司从事驾驶员工作，合同期限自2017年1月1日至2017年6月30日。合同签订后，姚均强上岗工作。合同期满后双方未续签劳动合同，姚均强仍驾驶运泰公司车辆工作。运泰公司未为姚均强缴纳工伤保险。2017年7月1日，姚均强驾驶运泰公司鲁Ｋ×××**号车辆在青岛市黄岛油库拉油时受伤，双方对姚均强受伤时是否与运泰公司存在劳动关系产生争议，经劳动仲裁和诉讼，本院作出（2018）鲁1092民初534号民事判决书，判决2017年7月1日姚均强与运泰公司存在劳动关系，该判决现已发生法律效力。2020年5月，姚均强向经区仲裁委申请仲裁，请求确认双方于2020年3月23日解除劳动关系，并要求运泰公司支付：1.医疗费2433.28元、住院伙食补助费435元、护理费2702元、停工留薪期工资69498.96元、一次性伤残补助金104248.44元、一次性工伤医疗补助金38816.75元、一次性伤残就业补助金66543元；2.2018年2月1日至2019年4月30日期间的生活津贴121623.18元；3.提成工资43334.5元、装油提成1640元、路桥工资5800元；4.经济补偿金6685元。2020年5月7日，经区仲裁委作出55号裁决书，裁决：1.确认双方于2020年3月23日解除劳动关系；2.运泰公司支付姚均强医疗费2433.28元、住院伙食补助费435元、护理费2702元、停工留薪期工资28830元、一次性伤残补助金99847.53元、一次性工伤医疗补助金38816.75元、一次性伤残就业补助金66543元、经济补偿金6685元，共计246292.56元，驳回姚均强其他仲裁请求。2020年5月18日，姚均强不服上述仲裁裁决诉至本院，请求处理。另查，2019年4月1日，威海市劳动能力鉴定委员会作出威劳鉴字〔2019〕第0714号劳动能力鉴定结论通知书，确认姚均强劳动能力障碍程度为九级。姚均强的停工留薪期为6个月。上述事实，有书证、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等在案证明。本院认为，本案的争议焦点为：一、运泰公司应向姚均强支付的停工留薪期工资及一次性伤残补助金的数额；二、运泰公司是否应支付姚均强2018年1月1日至2019年4月30日期间的生活津贴；三、运泰公司是否欠付姚均强提成工资、装油提成及路桥工资。关于焦点一，停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇。由于劳动者在停工留薪期间不存在为用人单位提供加班劳动的条件，故停工留薪期工资仅视为其提供正常劳动所取得的劳动报酬。故在计算该期间的工资时，不应将姚均强受伤前的加班工资计算在内。根据姚均强提交的由其签字确认的工资表照片，在剔除加班工资后，确认姚均强提供正常劳动的工资为4417元，故停工留薪期工资数额应为26500元（4417元*6月）。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残一次性伤残补助金应为9个月工资，该条例所称本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，根据工资表可以确认姚均强2017年1月至6月期间的平均工资应为9690元，故一次性伤残补助金的金额应为87210元。关于焦点二，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“……在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，……”。本案中，姚均强的停工留薪期至2017年12月31日止，劳动能力鉴定结论通知书的作出时间为2019年4月1日，姚均强主张其在停工留薪期结束后因伤情仍不能工作，并要求运泰公司支付该期间的生活津贴，但并未提交相关证据证明。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”姚均强劳动能力鉴定结论通知书作出时间为2019年4月1日，其于2020年5月6日主张该权利时已经超过了一年仲裁时效。综上，姚均强要求运泰公司支付生活津贴的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。关于焦点三，姚均强主张的运泰公司欠其提成工资、装油提成及路桥工资，均系劳动报酬范畴。2019年5月5日，姚均强曾起诉，要求运泰公司支付2017年1月至6月期间未足额发放的劳动报酬，本院于2019年8月2日作出（2019）鲁1092民初1200号民事判决书，判决驳回了姚均强的该项诉讼请求，该判决书认定“运泰公司已经按劳动合同约定向姚均强发放了2017年1月至6月的工资”，且二审法院对一审法院认定的该事实予以认可，现姚均强再次要求运泰公司支付其提成工资、装油提成及路桥工资，但未提交新的证据，本院对其主张，依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条规定，判决如下：一、确认姚均强与威海运泰物流有限公司于2020年3月23日解除劳动关系；二、威海运泰物流有限公司支付姚均强医疗费2433.28元、住院伙食补助费435元、护理费2702元，共计5570.28元；三、威海运泰物流有限公司支付姚均强一次性伤残补助金87210元、一次性工伤医疗补助金38816.75元、一次性伤残就业补助金66543元，共计192569.75元；四、威海运泰物流有限公司支付姚均强停工留薪期工资26500元；五、威海运泰物流有限公司支付姚均强经济补偿金6685元；六、驳回姚均强其他诉讼请求。上述二至五项合计231325.03元，于本判决生效后十日内履行完毕。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由威海运泰物流有限公司负担。（该费用姚均强已预交，由威海运泰物流有限公司在履行付款义务时一并转付姚均强）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  王继业二〇二〇年八月十三日法官助理刘苏雯书记员吕玮