四川省绵阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0793民初486号 原告：蒲海林,男,1972年2月1日出生,汉族,住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：白启富,男,1973年3月26日出生，汉族,住四川省绵阳市涪城区,由蒲海林社区推荐,系蒲海林妹夫，特别授权。 被告：绵阳市长兴物业有限公司,住所地绵阳科创园区园艺街**长兴太阳城********,统一社会信用代码91510700MA6247QN4P。 法定代表人:邓中红,系公司总经理。 委托诉讼代理人：崔田波，系公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：刘婷婷，系公司员工。 原告蒲海林与被告绵阳市长兴物业有限公司（以下简称长兴物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒲海林的委托诉讼代理人白启富，被告长兴物业公司的委托诉讼代理人崔田波、刘婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒲海林向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告应付未付加班工资101240.97元；2.请求判决被告支付原告应付未付年假工资1294.25元；3.请求判决被告支付原告经济补偿金8335元；以上合计110870.22元。事实和理由：2017年3月3日，原告进入被告单位工作。被告将原告安排在经开区海赋长兴物业从事秩序维护员工作。入职时被告承诺依法依规为原告缴纳社会保险，缴纳住房公积金。依法依规安排原告劳动，安排加班就依法支付加班工资。依法依规享受国家法定节假日、周末、带薪年休假。但是被告却存在以下严重损害原告利益的行为。1、被告拒不给原告缴纳社会保险。2、被告安排原告每天上12小时，一周休息1天，加班不支付加班工资。3、被告拒不安排原告带薪休年休假也不支付应休未休年休假工资。2020年3月1日，原告以被告未为原告缴纳社会保险、未支付加班工资、没有缴纳住房公积金、没有续签劳动合同为由，向被告以EMS邮寄方式寄送《解除劳动合同通知书》，告知原告将于2020年3月10日前解除劳动合同。并于2020年3月3日完成工作和物品交接。在进一步办理手续的时候，因被告要求原告签订严重损害申请人利益的《解除劳动合同协议》，致使原告无法继续办理离职手续。被告的行为严重侵害原告合法利益。 被告长兴物业公司辩称，1.针对原告第一项诉讼请求，原告在工作岗位实行的是不定时工作制和综合计时工作制，工作强度小，没有实际生产和经营任务，且执行的工作制度和规章比较宽松，工作行为自由安排，在中间可自行进行休息，未在我公司进行加班，更多的我们视为它是一种值班行为，且这种加班或值班行为，我公司在发放工资时一并给予了一定的补偿;2.针对原告第二项诉讼请求，被告已通过调休的形式给原告补助了年休假;3.针对原告第三诉讼请求，原告主张经济补偿金金额过高，应按原告与我公司签订的劳动合同的工资标准计算经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：蒲海林于2017年3月14日进入长兴物业公司，担任秩序员工作。合同期限为2017年3月14日至2020年3月13日，工作时间为综合计算工时制，基本工资为1500元。2019年5月1日至2022年4月30日，蒲海林的劳动关系转入长兴物业公司控股子公司四川守望先锋保安服务有限公司，并于2020年5月1日补签了《劳动合同书》 2020年2月29日，蒲海林向长兴物业公司寄送《解除劳动合同通知书》以长兴物业公司未为其购买社会保险、住房公积金且未向其支付加班工资为由通知长兴物业公司其将于2020年3月10日前解除与长兴物业公司签订的事实劳动合同。2020年3月3日，蒲海林向长兴物业公司提交《辞职申请表》，并完成物品交接，长兴物业公司签署了拟同意辞职的意见。后蒲海林离开长兴物业公司。 2020年3月12日蒲海林向绵阳市劳动人议仲裁委员会(以下简称绵阳劳动仲裁委)申请仲裁，要求长兴物业公司支付其应付未付加班工资101240.97元、应付未付年假工资1294.25元、未签订劳动合同双倍工资27700元、经济补偿金8335元以上合计138570.22元。绵阳劳动仲裁委作出裁决后，蒲海林于2020年5月起诉来院，要求长兴物业公司给予补偿等。 另查明，（1）2016年3月28日、2018年4月12日、2019年3月27日绵阳市人力资源和社会保障局先后出具《关于绵阳市长兴物业有限公司实行特殊工时制的批复》，《批复》显示，同意对长兴物业公司秩序维护员岗位实行综合计时工作制，有效期分别为2016年4月1日至2018年3月31日、2018年4月1日至2019年3月13日、2019年3月26日至2021年3月25日。上述批准的综合计时工作制均以年为周期综合计算工作时间。 （2）长兴物业公司向蒲海林支付的工资标准为月固定工资，2018年11月、12月的工资结构为基本工资1500元，节假日加班工资900元，工龄工资10元，保险补助300元。2019年2月、3月的工资结构均为：基本工资1600元，节假日加班工资900元，工龄工资20元，保险补助300元。蒲海林的工资自2019年3月起由四川守望先锋保安服务有限公司发放。 （3）蒲海林个人工资银行流水明细显示2017年3月、4月、5月工资分别为1891元、1701元、2887元、2017年6月后为每月2550元以上不等。2017年3月至2018年10月底20个月蒲海林领取的工资总计50814元。 （4）绵阳市人民政府公布的2015年7月至2018年6月30日最低工资标准为每月1380元，2018年7月1日至今最低工资标准为每月1650元。 庭审中，蒲海林称每周休息一天，长兴物业公司表示蒲海林系每月调休，具体休息时间需庭后核实，本庭限期于2020年7月27日前提交具体证据。后长兴物业公司逾期未提供。 上述事实，有劳动合同书、《绵阳市人力资源和社会保障局关于绵阳市长兴物业有限公司实行特殊工时制的批复》、值班排班表、解除劳动合同通知书、工资总表、仲裁裁决书、当事人陈述、营业执照、身份证等证据经双方质证后在卷证实。 本院认为,劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。蒲海林与长兴物业公司自2017年3月签订劳动合同，2020年3月完成辞职、交接手续，在此期间，双方劳动关系成立。 关于蒲海林诉请支付应付未付加班工资的诉讼请求，本院评议如下：长兴物业公司经绵阳市人力资源和社会保障局审批，且蒲海林与长兴物业公司在劳动合同中明确约定，故蒲海林作为秩序维护员，岗位实行综合计时工作制合法有效。虽然蒲海林提供的交接班记录显示每班间隔12小时，但蒲海林的工作岗位为物业管理中的秩序维护员，其工作性质具有特殊性，每天的工作期间包含了吃饭和休息时间。蒲海林并未提供其他充分证据证明其每天实际连续工作12小时的具体情形，应自行承担举证不利后果。长兴物业公司逾期未提交蒲海林每月调休证据应自行承担举证不利后果，故对蒲海林称每周休息一天的陈述，本院予以采信，蒲海林全年休息时间为52天。因长兴物业公司对蒲海林实行的综合计时工作制均以年为周期综合计算工作时间，根据原劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条规定，职工年工作时间为250天，工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。故蒲海林以年为周期综合计算的法定标准工作时间为2000小时（250天×8小时/天），但蒲海林实际工作天数为313天（365天–52天），实际工作小时数为2504小时（313天×8小时/天），年实际工作小时数超过年法定标准工作时间504小时（平均每月延长42小时），超过部分属于延长工作时间，长兴物业公司应当支付不低与工资150%的工资报酬。 根据双方劳动合同书约定，蒲海林月基本工资为1500元。根据实发工资表显示，蒲海林的工资结构为：基本工资+节假日加班工资+工龄工资，2018年，除加班工资900元外长兴物业公司每月实际向蒲海林支付1510元。2019，除加班工资900元外长兴物业公司每月实际向蒲海林支付1620元。 用人单位长兴物业公司对劳动者的工资发放情况负有举证责任，长兴物业公司没有提供2018年3月13日前的工资表，本院对原告蒲海林提供的2018年3月前的个人工资银行流水明细予以采纳。2017年3月至2018年10月底20个月蒲海林领取的工资总计50814元，此期间的工资结构本院按照2018年以后的工资结构推定为基本工资1500元，工龄工资10元，保险补助300元，其余认定为加班工资。即20个月，共计已经支付加班工资14614元。平均每月延长42小时，共计延长840小时。应支付的加班工资为：1.2017年3月至2018年6月底为1510元÷21.75÷8×42×16×1.5＝8747.6元，2.2018年7月至2018年10月底1650元÷21.75÷8×42×4×1.5＝2389.7元，共计11137.3元。实际支付已经高于11137.3元。 2018年11月至双方解除劳动关系长兴物业公司每月应向蒲海林支付的加班工资为1650元÷21.75÷8×42×1.5＝597元，长兴物业公司实际支付的加班工资每月900元已高于应支付的加班工资。综上，对蒲海林要求长兴物业公司支付应付未付的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于蒲海林诉请支付应付未付年假工资的诉讼请求，本院评议如下：单位应当保证职工享受年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者少安排年休假天数的，按照日工资的300%支付工资报酬。蒲海林入职长兴物业公司其2019年应休年假天数为5天，现长兴物业公司未提供证据证实蒲海林已休假或者通过其他调休等方式进行休假，故对蒲海林要求支付2019年应休未休年假工资的诉讼请求，本院予以支持。其金额应为：2019年绵阳市政府公布的最低工资1650元÷21.75×5×200%＝758.62元。 关于蒲海林诉请支付经济补偿金的诉讼请求，本院评议如下：用人单位与劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是双方的法定强制性义务。虽然工资结构显示长兴物业公司每月向蒲海林支付了300元的社会保险费补贴，但该行为并未改变长兴物业公司未依法参加社会保险及缴纳社会保险费的性质。蒲海林因长兴物业公司未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，符合法律规定，长兴物业公司应当向蒲海林支付经济补偿。经济补偿费用的标准，应当符合法律规定。在终止劳动合同前12个月，解除劳动合同前蒲海林平均月工资（不含加班工资）低于绵阳市政府公布的最低工资1650元，蒲海林工作三年，支付三个月补偿金1650元×3＝4950元。 综上所述，对蒲海林的诉讼请求，部分支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第八条、第十条、第十一条、第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、由被告绵阳市长兴物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒲海林年假工资758.62元、经济补偿金4950元； 二、驳回原告蒲海林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绵阳市长兴物业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 代洪明 二〇二〇年八月十日 法官助理 蒋金廷 书 记 员 赵宇漫