山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0281民初1759号原告：青岛明慧饲料有限公司，住所地山东省胶州市里岔镇韩家庄村，统一社会信用代码：913702815685749X7。法定代表人：张东明，董事长。委托诉讼代理人：宋效盛，山东王杨律师事务所律师。被告：姜浩，男，汉族，1982年4月25日生，住山东省青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：范长友，胶州中云法律服务所法律工作者。原告青岛明慧饲料有限公司（以下简称明慧公司）与被告姜浩劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告青岛明慧饲料有限公司的委托代理人宋效盛、被告姜浩及其委托诉讼代理人范长友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付2019年3月至7月期间工资29434.5元，2、原告不向被告支付2018至2019年度应休未休带薪年休假工资4248.3元，3、原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金66000元。事实与理由：2017年11月，原告与被告签订劳动合同，开始存在劳动关系；被告在原告处正常工作至2019年3月，其后被告一直旷工，未到原告处上班，故原告无须向被告支付2019年3月至7月期间工资29434.5元。2019年7月，原告向被告邮寄关于限期到岗即销量、行程说明通知书，但被告拒收。因被告不再履行劳动合同约定的义务，原告只能停缴了被告的社保。而劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间合意的体现，适用意思自治原则，应当由一方通过法律认可的形式将解除的意思表示成功传达给对方，经过法定期限后生效的过程，但原告从未向被告发出过解除劳动合同的通知。故，被告向原告主张赔偿金没有依据。被告向原告支付的工资总额中已经包含了被告应当向原告支付的各种工资、津贴和补贴。故，被告主张未休带薪年休假工资没有依据。被告姜浩辩称，原告所诉无事实及法律依据，原被告双方自2014年开始建立劳动关系，直到2019年7月31日，被告是从2019年8月1日之后才开始未到原告处工作，原因是原告非法解除劳动合同，并于2019年7月14日擅自到胶州市人力资源和社会保障局办理了解除劳动合同手续，双方为此发生纠纷，被告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动合同履行期间被告并没有不履行劳动合同、无故旷工的情形出现，也没有以任何形式要求原告解除劳动合同，请求依法驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告姜浩于2014年4月入职原告明慧公司处，负责饲料销售工作，双方订立了书面劳动合同，原告明慧公司为被告缴纳了2014年12月至2019年6月期间的社会保险。原被告均认可工资以银行转账方式支付。另经胶州市劳动争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在原告明慧公司为被告姜浩解除劳动合同的记录，解聘时间为2019年7月14日，解除劳动合同原因为个人申请解除劳动合同。2017年11月7日，原告明慧公司（甲方）与被告姜浩（乙方）签订了固定期限为2017年11月1日至2021年10月31日的劳动合同，合同约定乙方根据甲方工作需要安排在销售岗位从事工作，乙方实行标准工作制，工资执行基本工资+绩效工资模式，其中基本工资为1800元，绩效工资根据公司相关绩效考核方案，被考核人员签字确认执行，甲方及时足额向乙方支付劳动报酬，应于次月15日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，双方约定甲方向乙方支付的工资总额中已经包含了甲方应当向乙方支付的加班加点工资以及费、防暑降温费等各项补贴各种津贴和补贴，甲方不再另行支付。合同并约定：(四)乙方有下列情形之一时，甲方有权单方面解除劳动合同，并无须向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金；乙方给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：……5、连续旷工3天或一年内累计旷工5天的；……12、乙方连续3个且未完成本岗位要求的工作任务销售任务，甲方可调整乙方进行岗位培训，如培训后仍不能胜任工作岗位的，甲方可与乙方解除劳动合同；13、法律法规或员工手册、规章制度规定的其他情形。被告姜浩已经学习公司的员工行为管理制度及考勤管理制度。2019年7月16日，原告明慧公司通过EMS邮政特快专递向被告邮寄通知一份，载明：“你在公司从事饲料销售工作，集团人资检查考勤表时，发现自2019年4月份开始至今的考勤表显示你的考勤情况全部为旷工。且公司销售人员销售报表记载，自2019年4月份至今你的销量全部为零。鉴于上述情况，请你在收到本通知后立即到公司报到，同时书面提交：1、销量突然降低的原因分析，2、考勤情况说明和2019年4月至今的行程。该邮件被退回，被告未签收。原告认为被告拒收该通知，因被告不再履行劳动合同约定义务，原告只能停缴被告的社保，但原告从未向被告发出过解除劳动合同的通知，停缴社保不能证明解除劳动合同关系，被告向原告主张赔偿金没有依据。被告认为原告在2019年7月14日已经在胶州市人力资源和社会保障局办理了与被告的解除劳动合同手续，却在2019年7月16日才向被告发出催告通知，不符合正常逻辑，并且邮件被告没有签收，通知并未送达给被告，原告解除劳动合同属于违法解除。被告姜浩提交的账户交易明细载明从2014年5月9日起，原告为被告每月发放工资，原被告均认可当月发放上月的工资。2018年3月原告为被告转账6950.58元，2018年4月原告为被告转账6710.40元，2018年5月原告为被告转账6443.65元，2018年6月原告为被告转账7101.10元，2018年7月原告为被告转账5959.26元，2018年8月原告为被告转账7896.39元，2018年9月原告为被告转账7139.88元，2018年10月原告为被告转账6430.46元，2018年11月原告为被告转账5917.06元，2018年12月原告为被告转账6200.57元，2019年1月10日原告为被告转账6235.53元，2019年1月31日原告为被告转账1835.64元，2019年3月原告为被告转账236.84元，2019年4月原告为被告转账346.74元。原告在庭审中认可2019年4月份之后的工资未发放。另查明，被告姜浩以原告明慧公司为被申请人，于2019年9月2日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求“1.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金66000元；2.被申请人支付申请人2014年4月至2019年6月应休未休带薪年休假工资6600；3.被申请人支付申请人2019年3月至2019年7月工资33000元”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第2128号裁决书，裁决：“被申请人青岛明慧饲料有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人姜浩2019年3月至7月期间工资29434.5元，2018至2019年度应休未休带薪年休假工资4248.3元，违法解除劳动关系赔偿金66000元，以上共计99682.8元”。裁决下发后，原告明慧公司对裁决结果不服，起诉至本院即为本案，被告姜浩未起诉。本院认为，被告姜浩主张其于2014年4月入职原告明慧公司处，提交了账户交易明细予以证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，原告明慧公司对被告姜浩的入职时间、工资发放情况及离职时间负有举证义务而未举证，应当承担不利的后果，结合原告明慧公司2014年5月份为被告姜浩发放工资，双方均认可当月发放上月工资，本院采信被告姜浩所称的双方自2014年4月起存在劳动关系。因青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台所载解除劳动合同时间为2019年7月14日，被告也认可其在2019年8月份之后未到原告处工作，故本院确认双方解除劳动关系的时间为2019年7月14日。原告主张其并未与被告姜浩解除劳动合同关系，是因被告不再履行劳动合同约定义务原告停缴被告的社保，其从未向被告发出过解除劳动合同的通知，停缴社保不能证明解除劳动合同关系，因青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台所载明的是解除劳动合同，而非仅是停缴社保，故对原告的主张，本院不予采信。综上，本院确认原告与被告自2014年4月起至2019年7月14日止存在劳动关系。因原被告均认可工资通过转账方式支付，当月发放上月工资及劳动合同约定次月15日前以货币形式足额支付被告姜浩的工资报酬，根据原告提交的银行账户明细，2019年1月10日原告为被告转账6235.53元，2019年1月31日原告为被告转账为1835.64元，2019年3月原告为被告转账236.84元，2019年4月原告为被告转账346.74元，结合2019年1月31日临近春节，因此2019年1月10日原告为被告转账的6235.53元是被告2018年12月份的工资，2019年1月31日原告为被告转账为1835.64元是被告2019年1月份的工资，2019年3月原告为被告转账236.84元是被告2019年2月份工资，2019年4月原告为被告转账346.74元是被告2019年3月份工资，因被告2019年2月、3月的工资低于最低工资，被告4月至7月份工资未发放，故本院依法确认原被告解除劳动合同前12个月的平均工资为6235.04元［（6950.58元+6710.40元+6443.65元+7101.10元+5959.26元+7896.39元+7139.88元+6430.46元+5917.06元+6200.57元+6235.53元+1835.64元）÷12个月］。因原告认可未支付被告2019年4月至7月期间的工资，本院支持被告上述期间工资21571.81元（6235.04元×3个月+6235.04元÷21.75天×10天），因被告2019年3月份工资已经发放，故对被告要求原告支付2019年3月份工资的仲裁请求，本院不予支持。对原告要求不支付被告2019年4月至7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告主张原告将解除劳动合同原因记载为“个人申请解除劳动合同”，且仲裁委查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台为个人申请解除劳动合同，基于原告明慧公司对被告姜浩的管理义务，其对双方劳动合同的解除原因负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，结合原告于2019年7月16日给被告发出的通知在2019年7月14日解除劳动合同之后，故本院采信被告姜浩所称原告明慧饲料违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告姜浩主张原告明慧公司支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，于法有据。结合本院确认双方自2014年4月至2019年7月14日存在劳动关系，以被告月工资6235.04元为基数计算，本院支持68585.44元(6235.04元×5.5个月×2倍)，因被告姜浩仅主张66000元，本院依法予以支持违法解除劳动关系赔偿金66000元。综上，对原告要求不支付被告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数=365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”之规定，基于原告对被告的管理义务，其对被告2018至2019年度带薪年休假享受情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故被告主张原告支付2018、2019年度应休未休带薪年休假工资的仲裁请求，于法有据。结合上述本院确认双方劳动关系存续期间，经折算，被告2018年度、2019年度应休带薪年休假天数分别为5天、2天，以本院确认的被告的月平均工资6235.04元为基数，本委支持应休未休带薪年休假工资2018年度2866.69元(6235.04元÷21.75天×5天×200%)、2019年度1146.67元(6235.04元÷21.75天×2天×200%)，以上共计4013.36元。被告主张2014年4月至2017年度应休未休带薪年休假工资，仲裁裁决未予支持，被告未对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可，故对被告主张的2014年4月至2017年的应休未休带薪年休假工资，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛明慧饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜浩2019年4月至7月工资21571.81元，2018年、2019年度应休未休带薪年休假工资4013.36元，违法解除劳动合同赔偿金66000元，以上共计91585.17元。二、驳回原告青岛明慧饲料有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告姜浩的其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，诉讼保全费1017元，共计1022元，由原告青岛明慧饲料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  陈敏二〇二〇年八月十日书记员  刘畅书记员  张聪