辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初4181号原告：陈星延，男，1986年7月16日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：沈阳德科人力资源管理有限公司，住所地沈阳市和平区文体路****。法定代表人：郭威，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔文，男，该公司员工。委托诉讼代理人：宫彦成，男，该公司员工。被告：沈阳港联房地产开发有限公司，住所地沈阳，住所地沈阳市苏家屯区丁香街**>法定代表人：杨金国，该公司经理。委托诉讼代理人：刘露，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张晓蕾，辽宁翰盟律师事务所律师。原告陈星延与被告沈阳德科人力资源管理有限公司、沈阳港联房地产开发有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈星延、被告沈阳德科人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人乔文、被告沈阳港联房地产开发有限公司的委托诉讼代理人张晓蕾、刘露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈星延向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付2019年9月至2019年11月拖欠工资20781.6元；2、请求法院判令被告支付拖欠工资赔偿金5195.4元；3、请求法院判令被告支付2019年10月、2020年1月、2月、3月五险一金946.52元/月；4、请求法院判令被告一个月以上未签合同补偿2个月工资16000元；5、请求法院判令被告支付N+1个月工资补偿16000元；6、请求法院判令被告支付2019年1月2日至2019年11月13日绩效工资8478元；7、请求法院判令被告支付十一国家法定节假日加班费758.62元；8、请求法院判令被告支付1月至11月休息日加班费30896.5元，支付10月3日法定假日加班费1103元、支付2019年10月4日至6日加班费2206元；9、请求法院判令被告承担诉讼费用。诉讼过程中，原告放弃第1项、第2项、第3项、第7项诉讼请求；明确第4项诉讼请求为判令二被告共同支付2019年2月、3月未签劳动合同双倍工资差额16000元；明确第5项诉讼请求为判令二被告共同支付解除劳动合同经济补偿金1个月的工资8000元；明确第8项诉讼请求为判令二被告共同支付2019年十一期间的法定假日加班工资1103元、休息日串休期间的加班工资2206元；事实和理由：原告与被告系劳动关系，截止至原告离职时，2019年9月至2019年11月的工资未予发放，原告认为，依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避该义务，在原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，周六日等各项节假日的加班费，被告皆未发放，基于以上事实，为维护原告合法权益，原告向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。沈阳德科人力资源管理有限公司辩称，原告的诉讼请求不合理，针对原告的诉求我方都不同意支付，与原告是4月签订的合同。我们做的是劳务派遣的业务，每个月收到港联地产打给我们的工资和社保转账之后按时为其员工发放工资，未因我方原因产生拖延的情况，所以我方没有赔付的义务。而且我们与原告是双方协商自愿解除的劳动关系，我们有劳动合同解除的证明，上面是原告自己写的，都是个人原因解除的，所以我们也不会因为解除合同产生赔付，我们与原告是在2019年9月30日办理的离职手续，所以他之后的问题跟我们也应该无关。沈阳港联房地产开发有限公司辩称，关于未签合同双倍工资的问题。2019年9月30日之前，我方与德科公司是合作关系，原告是由德科公司派遣到我公司进行工作，我方是用工方，也就是2019年9月30日前，原告是与德科公司建立劳动合同关系，该项诉请与我方无关。我方于2019年10月1日与原告建立劳动合同关系，并且签订书面的劳动合同。关于诉请第五项。要求支付解除劳动关系一个月补偿，请明确解除哪份合同。原告于2019年的11月14日与我方在协商一致的情况下解除劳动合同，故不存在赔偿金的问题。第八项诉讼请求要求支付10月加班费的诉请。首先要明确的是十一期间的基础工资已经发放，即便计算加班费，也应当减掉基础工资，10月3日是正常法定假，原则上法律规定应当支付三倍的工资，但是基础工资已经支付，所以应当两倍的。10月4日是工作日的串休日，应当再支付0.5倍的工资而非二倍，10月5日、6日是休息日，应当再付一倍，而非二倍。原告并非是公司的业务人员，所以不存在绩效的问题，没有绩效的约定，这项诉讼请求依法应当驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月2日，原告入职被告沈阳港联房地产开发有限公司从事平面设计工作，2019年4月1日，原告与被告沈阳德科人力资源管理有限公司签订劳动合同书，约定合同期限自2019年4月1日至2021年3月31日，将原告派遣至沈阳港联房地产开发有限公司从事平面设计工作。2019年9月30日，原告与被告沈阳德科人力资源管理有限公司解除劳动合同，2019年10月1日，原告与被告沈阳港联房地产开发有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年10月1日起至2021年9月30日止。2019年11月13日，被告沈阳港联房地产开发有限公司解除与原告的劳动合同。2019年11月18日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求被申请人支付申请人2019年9月、10月、11月拖欠的工资20781.6元；2.请求被申请人支付申请人拖欠工资赔偿金5195.4元；3.请求被申请人支付申请人10月五险金额946.52元、3月946.52元、2月946.52元、1月946.52元；4.请求被申请人支付申请人2019年2月、3月无合同期间的2倍工资16000元；5.请求被申请人支付申请人N+1个月工资补偿2个月16000元；6.请求被申请人支付申请人2019年1月2日入职起至2019年11月13日绩效工资8478元；5.请求被申请人支付申请人2019年1月11月休息日加班费30896.5元、支付2019年10月3日法定假日加班费1103元，支付2019年10月4日-6日加班费2206元。当日该委以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2408号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。另查明：2019年1月至2019年11月期间，原告的工资由被告沈阳德科人力资源管理有限公司代扣代发，被告沈阳港联房地产开发有限公司抗辩，二被告为劳务派遣合作关系，2019年1月2日至9月30日期间，原告与被告沈阳德科人力资源管理有限公司存在劳动关系，2019年10月1日起原告与被告沈阳港联房地产开发有限公司方建立劳动关系。为此，被告沈阳港联房地产开发有限公司提供了2019年1月至4月沈阳港联房地产开发有限公司劳务派遣员工薪资明细表、劳务派遣合同、交通银行辽宁省分行明细对账单，用以证明二被告自2015年12月起建立劳动派遣合作关系，原告与被告沈阳德科人力资源管理有限公司于2019年1月2日建立劳动关系后，以派遣的方式被派往被告沈阳港联房地产开发有限公司工作，原告的工资及保险费用由被告沈阳港联房地产开发有限公司转账给被告沈阳德科人力资源管理有限公司后，再由其发放给原告。被告沈阳港联房地产开发有限公司提供的原告的薪资明细表载明，原告的工资标准为2019年1月、2月7000元/月，2019年3月起8000元/月。被告沈阳港联房地产开发有限公司辩称公司实行单休制，休息日加班的一倍基础工资已核算到每个月的工资当中。原告2019年10月（含11月）薪资明细载明工资天数及计薪天数均为33天。本院认为，关于2019年1月至3月期间原告的劳动关系归属问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，虽然被告沈阳港联房地产开发有限公司抗辩，其与被告沈阳德科人力资源管理有限公司建立劳务派遣合作关系，原告系被告沈阳德科人力资源管理有限公司派遣制员工，但原告与被告沈阳德科人力资源管理有限公司于2019年4月1日方签订劳动合同，而原告自2019年1月2日起已开始在被告沈阳港联房地产开发有限公司工作，接受其工作管理，故2019年1月2日至3月30日期间，原告应系与被告沈阳港联房地产开发有限公司建立劳动关系。关于原告主张的2019年1月至3月未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告沈阳港联房地产开发有限公司应支付原告2019年2月、3月未签订书面劳动合同双倍工资差额15000元（7000元+8000元）。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，被告沈阳港联房地产开发有限公司提出与原告解除劳动合同，虽就有关赔偿问题双方协商未果，但就解除劳动合同问题本身，应认定属协商一致解除劳动合同，故被告沈阳港联房地产开发有限公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7800元[（8000元×8个月+7000元×2个月）×1个月]。关于原告主张的代通知金。因被告沈阳港联房地产开发有限公司与原告系协商一致解除劳动合同，不符合支付代通知金的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告于2019年10月3日至6日加班，被告沈阳港联房地产开发有限公司已支付过一倍出勤工资，故其还应向原告支付加班工资1839.08元（8000元÷21.75天×1天×200%+8000元÷21.75天×3天×100%）。关于原告主张的由二被告共同承担给付义务。该主张于法无据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳港联房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈星延未签订书面劳动合同双倍工资差额15000元；二、被告沈阳港联房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈星延解除劳动合同的经济补偿金7800元；三、被告沈阳港联房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈星延加班工资1839.08元；四、驳回原告陈星延的其他诉讼请求。如被告沈阳港联房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳港联房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  秦 斌人民陪审员  吴冬柳人民陪审员  戴振英二〇二〇年八月十日法官助理陈雨诺书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。