广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终12468号上诉人（原审被告）：深圳市华灏机电有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道五和大道**元征科技厂区总部办公楼516-1,统一社会信用代码91440300731091014L。法定代表人李玉龙，总经理。委托诉讼代理人：赖敬锋，广东正美律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄达翔，广东正美律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜洪钢，男，1972年3月22日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：钟建辉，北京德恒（东莞）律师事务所律师。上诉人深圳市华灏机电有限公司因与被上诉人杜洪钢劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初17087号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。杜洪钢一审起诉请求：1.确认双方在2001年7月1日至2019年4月3日存在劳动关系，劳动关系在2019年4月4日解除；2.深圳市华灏机电有限公司向杜洪钢支付克扣的工资差额2018年12年的工资16261.4元、2019年1月的工资16336.8元、2019年2月的工资14274.86元、2019年3月的工资16727.73元，共计63600.79元；3.深圳市华灏机电有限公司支付杜洪钢经济补偿金409355.46元；4.深圳市华灏机电有限公司支付杜洪钢2019年未休年休假工资3136.82元。深圳市华灏机电有限公司一审起诉请求：1.依法确认杜洪钢的行为构成自动离职，深圳市华灏机电有限公司无需向杜洪钢支付被迫解除劳动关系经济赔偿金、工资差额、2019年未休年休假工资；2.本案诉讼费用由杜洪钢承担。一审判决：一、确认杜洪钢与深圳市华灏机电有限公司于2001年7月1日至2019年4月3日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年4月4日解除；二、深圳市华灏机电有限公司应于判决生效之日起五日内支付杜洪钢2019年1月至2019年2月正常工作时间工资差额29680.09元；三、深圳市华灏机电有限公司应于判决生效之日起五日内支付杜洪钢解除劳动关系经济补偿388081.8元；四、深圳市华灏机电有限公司应于判决生效之日起五日内支付杜洪钢2019年度未休年休假工资差额3136.82元；五、驳回杜洪钢其他的诉讼请求；六、驳回深圳市华灏机电有限公司的全部诉讼请求。付款义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（杜洪钢、深圳市华灏机电有限公司各已预缴5元），由深圳市华灏机电有限公司负担。深圳市华灏机电有限公司上诉请求：1.请求贵院依法撤销深圳市龙岗区人民法院作出的（2019)粤0307民初17087号民事判决；2.请求贵院依法改判为：（1)依法确认杜洪钢的行为构成自行离职；（2)深圳市华灏机电有限公司无需向杜洪钢支付工资差额29680.09元；（3)深圳市华灏机电有限公司无需向杜洪钢支付解除劳动关系经济补偿388081.8元；（4)深圳市华灏机电有限公司无需向杜洪钢支付未休年休假工资差额3136.82元。3.判令杜洪钢承担本案一、二审诉讼费。杜洪钢以一审认定事实清楚、适用法律正确为由答辩请求维持原判。二审期间，双方均未提交新的证据，经本院二审认定，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：1.深圳市华灏机电有限公司与杜洪钢是否成立劳动关系；2.深圳市华灏机电有限公司主张不应支付杜洪钢2019年1月至2019年2月正常工作时间工资差额29680.09元是否成立；3.深圳市华灏机电有限公司主张不应支付杜洪钢解除劳动关系经济补偿388081.8元是否成立；4.深圳市华灏机电有限公司主张不应支付杜洪钢2019年度未休年休假工资差额3136.82元是否成立。关于焦点1：杜洪钢虽系深圳市华灏机电有限公司的股东，但杜洪钢的档案、工作证均显示杜洪钢2001年7月1日入职深圳市华灏机电有限公司，双方成立劳动关系。双方确认的向杜洪钢发放工资的工资条及深圳市华灏机电有限公司为杜洪钢交纳社保的记录均证实深圳市华灏机电有限公司与杜洪钢成立劳动关系，而且，双方之间的投资关系与劳动关系可以并行不悖深圳市华灏机电有限公司主张与杜洪钢未建立劳动关系理由不成立，本院不予采纳。关于焦点2：杜洪钢主张深圳市华灏机电有限公司对其调岗降薪，不符合双方的约定，应支付2019年1月至2019年2月正常工作时间工资差额。深圳市华灏机电有限公司主张系因杜洪钢未被继续任命为办公室主任而导致收入减少，根据公司章程的规定，公司有权决定办公室主任的任命及工资调整。本院经审理认为，深圳市华灏机电有限公司虽因办公室分拆为行政部和人力资源部未再任命杜洪钢为办公室主任，但应根据客观实际安排杜洪钢到相应的工作岗位任职，如发生大副降薪也应与杜洪钢协商解决。深圳市华灏机电有限公司仅因工作变动为由对杜洪钢的工资大幅降低明显不当。一审按原工资标准并以杜洪钢的主张为限认定深圳市华灏机电有限公司应补足杜洪钢2019年1月至2019年2月正常工作时间工资差额29680.09元认定正确，本院予以维持。关于焦点3：杜洪钢于2019年4月6日向深圳市华灏机电有限公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以深圳市华灏机电有限公司自2018年12月份开始无故对杜洪钢进行调岗、降职、降薪为由提出被迫解除劳动关系。深圳市华灏机电有限公司确认于2019年4月7日收到该通知书。深圳市华灏机电有限公司未依法足额支付杜洪钢2019年1月至2019年2月正常工作时间工资事实清楚（具体理由前面已述），杜洪钢以此为由提出被迫解除劳动合同合符法律规定。一审根据杜洪钢的工作年限及离职前十二个月平均工资21560.1元[（19077.5+21785.8×11）÷12]，认定深圳市华灏机电有限公司应向杜洪钢支付解除劳动关系经济补偿388081.8元（21560.1×18）并无不当，本院予以维持。深圳市华灏机电有限公司主张杜洪钢系自动离职理由不成立，其上诉请求不支付解除劳动关系经济补偿388081.8元本院不予支持。关于焦点4：深圳市华灏机电有限公司确认杜洪钢2019年度未休年休假。一审根据杜洪钢2019年的工作时间核定其2019年度享有年休假3天，并以杜洪钢的主张为限认定深圳市华灏机电有限公司应向杜洪钢支付2019年度未休年休假工资3136.82元并无不当。深圳市华灏机电有限公司以与杜洪钢系成立投资关系及2019年未工作满一年为由上诉主张不应支付杜洪钢2019年度未休年休假工资本院不予支持。综上所述，深圳市华灏机电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元（深圳市华灏机电有限公司已预交），由深圳市华灏机电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 丁    婷二〇二〇年八月十七日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。