北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初4184号原告：北京燕莎友谊商城有限公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路**。法定代表人：张跃进，董事长。委托诉讼代理人：王娟，国浩律师（北京）事务所律师。被告：钱长悦，男，1972年9月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京燕莎友谊商城有限公司（以下简称燕莎友谊公司）与被告钱长悦（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，燕莎友谊公司的委托诉讼代理人王娟，钱长悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。燕莎友谊公司向本院提出诉讼请求：判令不支付钱长悦2016年8月13日至2019年5月22日期间工资收入损失309342元。事实和理由：首先，2016年8月13日至2019年5月22日期间，钱长悦未向用人单位付出劳动，不应获得劳动报酬。其次，即应当获得报酬，金额也应当调低。一、钱长悦已就2016年8月13日至2016年8月31日期间的工资提起过劳动仲裁，京朝劳人仲字[2017]第12923号裁决书予以驳回，钱长悦未起诉，应视为认可该仲裁结果。二、北京市第三中级人民法院于2019年3月25日作出（2019）京03民终3969号民事判决书，但钱长悦并未及时复工，怠于复工期间（2019年3月25日至2019年5月22日）的工资不应支持。三、仲裁以每月9374元作为计算工资损失的依据有误，2016年8月13日至2019年5月22日期间，钱长悦未提供劳动，绩效奖金不应计入工资，同时钱长悦高级营业员资格已经于2017年5月到期，基本工资应为每月1800元。四、2016年9月至2018年8月期间钱长悦按月领取了失业保险金，保险金数额应当予以扣减。钱长悦辩称，不同意燕莎友谊公司的诉讼请求，认可仲裁裁决内容。仲裁认定的月工资标准都是我正常上班的情况下应得的，我有国家颁发的高级营业员证书，终身有效，燕莎友谊公司主张的营业员等级评定是内部的，是非法的。关于京朝劳人仲字[2017]第12923号裁决书，虽然我没有起诉，但与本案无关；关于（2019）京03民终3969号民事判决书，我是在2019年5月收到的，5月20日我去上班了，但被保安阻拦，无法工作。关于失业保险金，我同意将领取的失业保险金和医疗金退回社保机构，并已经向社保机构提交申请。钱长悦向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求燕莎友谊公司1.支付2016年6月30日至2016年8月12日工资14061元；2.支付2016年8月13日至2019年5月22日非法解除劳动合同期间、仲裁、诉讼期间全部工资309342元；3.支付2016年6月30日至2019年5月22日饭费补贴14144元；4，支付2019年5月23日至2019年7月22日非法调岗降薪工资差额5874.52元；5.支付2017年至2019年未享受公司的员工福利（慈铭体检）费用2400元；6.确认劳动合同书第四条、第六条第3点、第七条、第八条、第九条、第二十三条无效。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第19620号裁决书，裁决：一、燕莎友谊公司支付钱长悦2016年8月13日至2019年5月22日期间工资收入损失309342元；二、驳回钱长悦的其他仲裁请求。燕莎友谊公司对仲裁裁决不服，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。钱长悦于1992年7月1日开始在燕莎友谊公司工作，担任营业员。2016年6月30日钱长悦以燕莎友谊公司为被申请人提起劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第13028号裁决书，裁决：一、燕莎友谊公司支付钱长悦2016年5月1日至5月31日工资差额388元；二、燕莎友谊公司支付钱长悦2015年6月15日至10月15日休息日加班费220.69元、延时加班费537.93元；三、驳回钱长悦的其他仲裁请求。钱长悦不服该仲裁，向本院起诉。本院于2018年10月24日作出（2017）京0105民初73627号民事判决书，确认燕莎友谊公司于2016年8月1日作出的与钱长悦解除劳动关系系违法解除，判决：一、钱长悦与燕莎友谊公司继续履行双方签订的劳动合同；二、燕莎友谊公司支付钱长悦2016年5月工资差额2205.54元；三、燕莎友谊公司支付钱长悦2015年6月15日至10月15日休息日加班费220.69元、延时加班费537.93元；四、驳回钱长悦的其他诉讼请求。钱长悦与燕莎友谊公司均向北京市第三中级人民法院提出上诉，北京市第三中级人民法院于2019年3月25日作出（2019）京03民终3969号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。燕莎友谊公司对终审判决不服，向北京市高级人民法院申请再审，北京市高级人民法院于2019年9月29日作出（2019）京民申4905号民事裁定书，裁定驳回燕莎友谊公司的再审申请。钱长悦以燕莎友谊公司为被申请人再次提起劳动仲裁，要求支付2016年7月1日至2016年8月31日工资等，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月17日作出京朝劳人仲字[2016]第12923号裁决书，裁决：驳回钱长悦的仲裁请求。双方均未就该仲裁裁决提起诉讼。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：燕莎友谊公司主张仲裁认定钱长悦正常工作期间每月工资9374元有误。钱长悦每月工资由岗位工资、效益工资、工龄工资、加班费、年终奖、过节费、餐费补助等部分构成，其中岗位工资金额根据考试评定结果确定。该公司主张1.绩效工资、加班工资、过节费、餐费补助应当从中扣除；2.年终奖也应当扣除，即使不扣除也应当按月份折算；3.钱长悦高级营业员资格于2017年5月到期，其后因为钱长悦未参加等级评定考试，岗位工资应下调至1800元；4.钱长悦领取的失业保险金也应当扣除。该公司提交如下证据证明其主张：一、2016年个人收入台账；二、营业员、收款员等级评定管理办法（试行）；三、失业金领取表。钱长悦认可上述证据真实性，但对燕莎友谊公司的主张不予认可。钱长悦主张解除劳动关系前每月工资9374元，工资各项构成项目都属于正常上班应得的；同意将失业保险金退回社保部门；营业员等级考试是违法的，很多员工都没有参加。钱长悦提交如下证据予以佐证：一、燕莎友谊公司在（2019）京03民终3969号提交的上诉状；二、燕莎友谊公司薪酬管理办法；三、2016年7月、8月工资单；四、高级营业员证书；五、向社会保险管理部门提交的退回失业保险金申请和说明。燕莎友谊公司认可上述证据真实性，对证明目的不予认可。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的争议焦点在于：燕莎友谊公司是否应当支付钱长悦2016年8月13日至2019年5月22日期间工资收入损失；如果需要支付，应当以何种标准确定支付金额。首先，钱长悦在上述期间虽未向燕莎友谊公司提供劳动，但究其原因，系燕莎友谊公司违法解除劳动合同所致，并非钱长悦主观拒绝劳动，故燕莎友谊公司以此主张不支付该期间工资的理由，不能成立。京朝劳人仲字[2016]第12923号裁决书作出时，双方对于解除劳动关系违法与否尚处于争议期间，故不影响钱长悦在人民法院确认燕莎友谊公司违法解除劳动合同后继续主张2016年8月13日至8月31日期间的工资。因此，燕莎友谊公司应当支付钱长悦2016年8月13日至2019年5月22日期间工资收入损失。其次，因燕莎友谊公司违法解除劳动合同造成钱长悦不能正常提供劳动，应当按照钱长悦本人应得工资收入赔偿损失。其中燕莎友谊公司虽主张岗位工资需经考核确定，但钱长悦因违法解除情形客观上无法参加考核，故该公司要求降低岗位工资金额的主张，本院不予采信；绩效工资、加班工资虽不固定，但根据其2016年解除劳动关系前工资发放情况计算平均工资，并无不妥；过节费、餐费补助系钱长悦正常工作期间应得收入，不应扣除；年终奖系对上一年度工作成果的整体性奖励，燕莎友谊公司要求按照月份折算的主张，存在合理性，本院予以采信。综上，经折算，钱长悦解除劳动关系前正常工作期间的月平均工资为8184元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京燕莎友谊商城有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱长悦二〇一六年八月十三日至二〇一九年五月二十二日期间工资收入损失272800元；二、驳回原告北京燕莎友谊商城有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京燕莎友谊商城有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年八月二十八日书记员 吴亚丹