上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初10707号原告(反诉被告)：上海高多企业服务中心，住所地上海市崇明县长兴县潘园公路****楼**(上海泰和经济发展区。投资人：陈陆英，该服务中心经理。委托诉讼代理人：张春光，上海定力律师事务所律师。被告(反诉原告)：上海成势信息科技有限公司，住所地上海，住所地上海市崇明区>法定代表人：陈义娟。委托诉讼代理人：黄沁怡，女。原告(反诉被告)上海高多企业服务中心(以下简称高多服务中心)诉被告(反诉原告)上海成势信息科技有限公司(以下简称上海成势公司)居间合同纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月3日、2020年8月6日两次公开开庭进行了审理。高多服务中心委托诉讼代理人张春光、上海成势公司委托诉讼代理人黄沁怡均到庭参加两次庭审。本案现已审理终结。高多服务中心向本院提出诉讼请求：1、判令上海成势公司支付服务费121,440元；2、判令上海成势公司偿付违约金(以121,440元为基数，自2019年10月4日起至实际付清之日止，按年利率24%计算)。上海成势公司本诉辩称，不同意高多服务中心全部诉请。第一，案外人崔某某的薪酬4.60万元/月包含底薪1.80万元及绩效2.80万元，其中绩效视工作完成情况发放，原告不应以4.60万元为基数计算服务费；第二，案外人崔某某入职被告处后绩效未达标，被告已解除劳动合同，原告作为居间人未尽相应合同义务，被告认为原告在推荐人才方面存在欺诈。上海成势公司反诉诉称：判令高多服务中心支付上海成势公司财产损失37,986元。高多服务中心反诉辩称，不同意上海成势公司的反诉诉请。第一，上海成势公司主张的37,986元系案外人崔某某合法的劳动收入，不属于高多服务中心致上海成势公司的损失；第二，高多服务中心在履约过程中并不存在上海成势公司所称的违约及过错。本院经审理认定事实如下：2019年2月26日，上海成势公司方人员微信高多服务中心方人员，表示其有3个岗位待招，分别为销售总监1名、BD/渠道拓展负责人1名、市场总监1名，录用人才薪资为底薪加提成。2019年3月13日，高多服务中心与上海成势公司签订《高凡人力集团猎头服务协议》一份。由上海成势公司(甲方)委托高多服务中心(乙方)猎取(代理寻访)中高级人才若干名。协议第2.1条约定，甲方委托猎寻的职位税前年薪50万元以下的，服务费为税前年薪的20%，税前年薪50万元以上70万元以下的，服务费为税前年薪的22%；第2.2条约定，年薪指乙方推荐人选入职后正式员工待遇的固定工资、所有各项补贴(如房补、车补、通讯补等)、津贴、绩效奖励等，若甲方委托的是职能性质的职位(如生产、技术、人力、行政、财务等)，年薪=受聘人转正后税前月薪(含绩效奖金、津贴等)*12个月；第2.3条约定，所推荐人才到岗后30日内，甲方支付所有的服务费，如果甲方付款超过约定付款期，应向乙方支付滞纳金(应付未付的费用*0.5%*迟延天数)，乙方向甲方提供三个月试用期保证，具体参见第6.2条；第4.5条约定，甲方有义务将与被录用者之间签订的录用通知或者劳动合同抄送一份给乙方，年薪的计算依据以甲方发放给录用人选实际的录用通知或劳动合同为准；第6.2条约定，乙方对其推荐的人才实行三个月试用期保证，三个月试用期内由于任何原因导致乙方推荐人才与甲方解除劳动关系，乙方承诺免费为甲方继续推荐该职位人才，本保证范围不包括：c.合作过程中，甲方有不诚信、不守约行为的，包括但不限于拖欠乙方服务费、向乙方谎报所录用候选人的职务/薪资等情况；第7.1条约定，协议有效期为一年，从2019年3月13日起至2020年3月12日止。协议签订后，高多服务中心于2019年8月14日向上海成势公司发送电子邮件并附候选人推荐报告，向被告推荐人选崔某某。2019年8月15日，高多服务中心再次向上海成势公司发送电子邮件，告知人选崔某某的面试时间。后，上海成势公司向案外人崔某某出具《入职通知书》，载明：案外人崔某某的入职时间为2019年9月3日，工作岗位为市场总监，酬薪待遇为底薪1.80万元+绩效2.80万元(绩效根据每月考核结果按达成率发放：满绩效为每月新增500个准意向客户，准意向客户可以是app成功下单客户或符合要求的到店客户，超过部分绩效工资按照比例溢出)；通知书并注明入职报到准备材料包括离职证明、劳动手册、设备转移单等原件。2019年9月3日，上海成势公司与案外人崔某某签订《劳动合同》。2019年10月8日，因上海成势公司未支付案涉服务费，高多服务中心致函上海成势公司，要求其支付服务费121,440元(4.60万元/月*12薪*22%)。另查，案外人崔某某因解除劳动合同等事宜发生争议而于2019年10月17日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年12月3日依法作出浦劳人仲(2019)办字第11130号裁决书，查明2019年10月14日，上海成势公司以崔某某在试用期被证明不符合录用条件为由通知其解除劳动合同，2019年10月15日上海成势公司向崔某某转账支付了工资22,124.38元，并裁决上海成势公司应给付崔某某2019年9月的绩效工资7,056元。以上事实，有高多服务中心提供的《高凡人力集团猎头服务协议》、电子邮件、候选人推荐报告、入职通知书、微信聊天记录，上海成势公司提供的辞退通知书、浦劳人仲(2019)办字第11130号裁决书、微信聊天记录以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以确认。本院认为，高多服务中心与上海成势公司签订的《高凡人力集团猎头服务协议》系双方当事人真实意思的表示，合法有效。高多服务中心作为居间人向委托人提供订立合同的媒介服务后，上海成势公司作为委托人应支付相应报酬。就本案本诉部分，第一，上海成势公司辩称案外人崔某某在简历中就离岗前职位、薪酬等方面存在欺诈、高多服务中心未尽居间义务而不应向高多服务中心支付服务费，上海成势公司并出具情况说明表示案外人崔某某在入职时未提供离职证明。本院对此认为，用人单位对劳动者的背景调查应为其应尽义务，且《入职通知书》亦载明案外人崔某某应于入职时提供离职证明等材料，故上海成势公司在雇佣案外人崔某某时对其之前的工作岗位、薪酬等应是知晓的，但上海成势公司仍与其签署了《劳动合同》，故上海成势公司以案外人崔某某简历存在部分虚假事实为由而辩称高多服务中心未尽到《高凡人力集团猎头服务协议》项下应尽义务的意见，本院不予采信。第二，根据《高凡人力集团猎头服务协议》第2.3条的约定，上海成势公司应在所推荐人才到岗后30日内付清服务费；又根据第6.2条的约定，高多服务中心提供三个月试用期保证，但该保证范围不包括上海成势公司存在拖欠服务费等违约行为。现上海成势公司以案外人崔某某入职未满30个工作日即离职为由辩称付款条件未成就，与上述条款之意不符，且因上海成势公司拖欠服务费的行为，高多服务中心有权依据上述约定不再履行试用期保证义务即免费为上海成势公司继续推荐该职位人才。第三，上海成势公司另辩称其在签署《高凡人力集团猎头服务协议》前即向高多服务中心明确需要委托三个岗位，然高多服务中心仅推荐了案外人崔某某，未积极履行居间义务。本院对此认为，根据《高凡人力集团猎头服务协议》的约定，上海成势公司应根据原告提供推荐服务的岗位支付相应服务费，上海成势公司上述抗辩意见并不成立。关于上海成势公司应付服务费金额，根据《高凡人力集团猎头服务协议》第2.1条、2.2条及4.5条之约定，服务费的计算基数即税前年薪应包括被推荐人的绩效奖励，现上海成势公司向案外人崔某某出具的《入职通知书》明确案外人崔某某的酬薪待遇为底薪1.80万元、绩效2.80万元，故本院认定案涉服务费的计算基数为税前年薪4.60万*12月即55.20万元，上海成势公司应付服务费为121,440元(55.20万元*22%)。关于高多服务中心第二项诉请，本院调整违约金计算基数为按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的1.5倍计算。关于本案反诉，经高多服务中心推荐，上海成势公司自2019年9月3日录取案外人崔某某，至2019年10月14日与其解除劳动合同，现上海成势公司未举证证明高多服务中心在履行《高凡人力集团猎头服务协议》中存在违约行为，且上海成势公司反诉诉请的37,986元系其给付案外人崔某某的合法收入，不属于财产损失范围，故对于上海成势公司据此主张高多服务中心承担财产损失37,986元的反诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条、第四百二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告(反诉原告)上海成势信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告(反诉被告)上海高多企业服务中心服务费121,440元；二、被告(反诉原告)上海成势信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内偿付原告(反诉被告)上海高多企业服务中心违约金(以121,440元为基数，自2019年10月4日起至实际付清之日止，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的1.5倍计算)；三、驳回被告(反诉原告)上海成势信息科技有限公司的反诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件本诉受理费2,728元，减半收取及1,364元，由被告(反诉原告)上海成势信息科技有限公司负担(应于本判决生效之日起七日内缴付本院)，案件反诉受理费374.50元，由被告(反诉原告)上海成势信息科技有限公司负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  周 莉二〇二〇年八月二十八日法官助理  张亚雯书 记 员  王 燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第四百二十六条居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……