上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初50479号原告：上海良工馆休闲保健有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张玲，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吕福广，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：胡永鑫，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。被告：夏春海，男，1968年3月11日出生，汉族，住江苏省徐州市。委托诉讼代理人：祁松雅，上海喜睦律师事务所律师。原告上海良工馆休闲保健有限公司与被告夏春海劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告上海良工馆休闲保健有限公司的委托诉讼代理人吕福广，被告夏春海的委托诉讼代理人祁松雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海良工馆休闲保健有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2019年10月11日至2020年1月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币31,304.35元；2.判令原告不支付被告2019年9月11日至2020年1月15日期间休息日加班工资15,632.18元。事实和理由：被告于2019年9月11日进入原告处工作，原告将被告安排至上海良工馆休闲保健有限公司锦延路店担任咨询医生岗位，每月工资10,000元。因原告的行业特殊性，需要员工休息日正常上班，故原告在每月发放工资时会结合员工的出勤情况和工作表现支付员工加班费，因此，无需再支付被告加班工资。2020年1月15日被告从锦延路店离职。因原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告夏春海辩称：被告于2019年9月11日进入原告处工作，担任咨询医生岗位，原告将被告安排在其下属的锦延路店工作，每月工资10,000元，双方未签订劳动合同。被告在职期间原告未为被告缴纳社会保险费。被告在原告处每周做六天休一天，每周三休息，上班时间为每天9：00至19：30，午餐和晚餐时间各休息1小时。2020年1月15日，被告以双方未签订劳动合同及原告未为被告缴纳社会保险费为由通过快递方式通知原告解除双方劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实相符，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2019年9月11日进入原告处工作，原告将被告安排至上海良工馆休闲保健有限公司锦延路店担任咨询医生岗位，每月工资10,000元，双方未签订劳动合同。被告在职期间每周做六天休一天，每周三休息，上班时间为每天9：00至19：30。被告最后工作至2020年1月15日。2020年1月16日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1.2019年10月10日至2020年1月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额32,000元；2.2019年9月10日至2020年1月15日期间休息日加班工资18,390元；3.2019年9月10日至2020年1月15日平时延时加班工资18,965元；4.解除劳动合同经济补偿金5,000元。经仲裁，裁决原告支付被告2019年10月11日至2020年1月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额31,304.35元、2019年9月11日至2020年1月15日期间休息日加班工资15,632.18元；对被告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉审理中，1.原告表示其下属的上海良工馆休闲保健有限公司锦延路店于2019年9月20日注销，该店在注销后仍继续经营，直至2019年10月29日该店重新注册为上海枢调健康管理有限公司锦延路店，并继续经营。被告入职原告处后一直在上述锦延路店工作，直至2019年1月15日离职。原告认为，原告已将上海良工馆休闲保健有限公司锦延路店注销的情况及重新注册的上海枢调健康管理有限公司锦延路店的情况口头告知被告，相关依据现无法提供。基于上述店铺的变化情况，原告认为其与被告于2019年9月11日至2019年10月28日期间存在劳动关系，因2019年10月29日该店重新注册为上海枢调健康管理有限公司锦延路店，故2019年10月29日起被告与上海枢调健康管理有限公司建立了劳动关系。同时，原告确认被告上班时间为每天9：00至19：30，午餐和晚餐时间各休息1小时，被告的工资一直由原告的财务个人账户发放。另原告对仲裁裁决应支付被告2019年10月11日至2020年1月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额31,304.35元的数额及2019年9月11日至2020年1月15日期间休息日加班工资15,632.18元的数额无异议；2.被告则表示对原告注销其下属的锦延路店及该店重新注册为上海枢调健康管理有限公司锦延路店的情况并不知晓，原告从未口头告知过被告，被告从入职原告处起一直在锦延路店工作，被告的工资一直由原告的财务个人账户发放，故被告仅与原告建立了劳动关系，与上海枢调健康管理有限公司不存在劳动关系。另查明，原告的股东为张玲；案外人上海枢调健康管理有限公司的法定代表人为张玲，该公司股东为张玲、张晶。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其与被告于2019年9月11日至2019年10月28日期间存在劳动关系，2019年9月20日上海良工馆休闲保健有限公司锦延路店已注销，虽然该店在注销后仍继续经营，但在2019年10月29日该店重新注册为上海枢调健康管理有限公司锦延路店，故2019年10月29日起被告与上海枢调健康管理有限公司建立了劳动关系，但遭被告否认。对此，本院认为，根据原告与案外人上海枢调健康管理有限公司的工商登记显示该两家公司的法定代表人均为张玲，张玲亦均为该两家公司的股东，因此，上述两家公司应为关联公司。现双方确认被告入职原告处后一直在同一家锦延路店工作，而从该店的工商登记情况反映，该店的业主确实发生了变更，现原告并未提供依据证明已告知被告或与被告已协商其劳动关系在上海枢调健康管理有限公司锦延路店注册成立后转移至该公司。而从两家公司的关联情况反映，原告将相关员工安排在关联公司工作并不违反相关规定。同时，被告在原告处工作期间其工资一直由原告的财务个人账户支付，因此，原告主张2019年10月29日起与被告不存在劳动关系与实际情况不符，本院不予采信，本院确认2019年10月29日至2020年1月15日期间原告与被告存在劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2019年9月11日入职后，双方未签订劳动合同，原告作为用人单位对此应按劳动合同法的规定承担相应的责任，因此，本院确认原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。现原告对仲裁裁决应支付被告2019年10月11日至2020年1月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额31,304.35元的数额无异议，且被告对该裁决结果未提出起诉，应视为其接受该裁决结果，故本院确认原告应支付被告2019年10月11日至2020年1月15日期间未签劳动合同的二倍工资差额31,304.35元。对原告不支付被告2019年10月11日至2020年1月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额31,304.35元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告2019年9月11日至2020年1月15日期间休息日加班的问题。审理中，双方确认被告在原告处每周做六天休一天，每周三休息，上班时间为每天9：00至19：30，午餐和晚餐时间各休息1小时。从被告上班日期看，其每周存在一天休息日加班，原告应支付被告上述期间每周一天休息日加班工资。现原告对仲裁裁决应支付被告2019年9月11日至2020年1月15日期间休息日加班工资15,632.18元的数额无异议，且被告对该裁决结果未提出起诉，应视为其接受该裁决结果，故本院确认原告应支付被告2019年9月11日至2020年1月15日期间休息日加班工资15,632.18元。对原告不支付被告2019年9月11日至2020年1月15日期间休息日加班工资15,632.18元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、原告上海良工馆休闲保健有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏春海2019年10月11日至2020年1月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额31,304.35元；二、原告上海良工馆休闲保健有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏春海2019年9月11日至2020年1月15日期间休息日加班工资15,632.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年八月三十一日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。