四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初142号 原告：江山，男，1980年12月25日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：李垚，四川盛豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙何平，四川盛豪律师事务所律师。 被告：四川升达林业产业股份有限公司。住所地：成都市锦江区东华正街**。 法定代表人：单洋，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：丁小斌，四川尚上律师事务所律师。 原告江山诉被告四川升达林业产业股份有限公司（以下简称升达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告江山的委托诉讼代理人李垚、被告升达公司的委托诉讼代理人丁小斌到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告江山向本院提出诉讼请求：1.确认江山与升达公司于2019年10月1日解除劳动合同关系；2.升达公司向江山支付拖欠的工资合计270000元（薪资标准为30000元/月）；3.升达公司向江山支付解除劳动合同关系的经济补偿金390000元；4.升达公司为江山缴纳2019年2-9月社会保险和住房公积金；5.本案诉讼费由升达公司承担。事实和理由：2007年2月，江山与升达公司签订劳动合同，约定江山入职升达公司工作，所处岗位为管理岗位，历任公司副总经理、总经理等职务，月薪为30000元/月。升达公司于2018年7月开始即未正常发放工资、缴纳社会保险和住房公积金。在此期间，江山多次与升达公司沟通，要求升达公司发放工资以及购买社会保险和住房公积金，但升达公司至今仍未发放2019年1-9月的工资，未缴纳2019年2-9月社会保险和住房公积金，江山只能自行缴纳。2019年9月29日，江山通过邮政寄送的方式向升达公司提交书面的解除劳动合同关系的通知。2019年10月10日，江山申请劳动仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出成劳人仲案（2019）02627号仲裁裁决书，江山不服该仲裁裁决，故向法院提起诉讼。 被告升达公司辩称，1.不同意双方解除劳动关系。升达公司未支付江山2019年1-9月的工资是因为升达公司经济困难，银行账户被冻结，客观上无法支付，并非升达公司故意拖欠；2.江山要求按照30000元/月的工资标准支付拖欠工资无事实依据，也不符合法律规定。2019年1月21日，升达公司董事会已经免除江山的总经理职务，并新聘单洋为总经理，江山职务被免除后，不应该继续享受总经理的薪酬待遇。同时，江山自2019年1月起未再到升达公司处工作，未提供正常劳动，未参加考勤。因此，要求30000元/月的原工资标准支付，显然不合理。即使认为是因为升达公司未为江山提供合适的工作岗位，按照法律规定，升达公司也只应当按照成都市的最低工资标准1780元支付2019年1-9月的工资；3.关于经济补偿金。升达公司不同意江山解除劳动合同的诉求，升达公司不应支付经济补偿金，如果经法院审理认为劳动关系应当解除，那么经济补偿金计算也应当按照2019年9月之前12个月的平均工资进行计算，其中2019年1-9月的平均工资按照1780元/月进行计算；4.关于2019年2-9月的社会保险及住房公积金。该期间的社会保险及住房公积金，江山已自行缴纳，不存在升达公司再补交的问题。缴纳社会保险和住房公积金不属于劳动争议的范围。 经审理查明，2007年2月，江山进入升达公司工作，升达公司开始为江山缴纳养老保险、医疗保险。后江山担任升达公司总经理，2018年的工资标准为30000元/月。 2019年1月21日，升达公司董事会决议聘任单洋为总经理，江山不再担任升达公司总经理职务，之后升达公司未为江山安排其他工作岗位，亦未向江山发放2019年1-9月的工资。 2019年9月30日，江山以升达公司未向其支付2019年1-9月的工资为由，向升达公司邮寄《解除劳动关系通知书》。升达公司于2019年10月1日收到该通知书。 2019年10月10日，江山向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出四项仲裁请求：1.确认江山与升达公司于2019年10月1日解除劳动合同关系；2.升达公司向江山支付拖欠工资270000元；3.升达公司向江山支付解除劳动关系的经济补偿金390000元；4、升达公司为江山缴纳2019年2月至9月期间的社会保险和住房公积金。2019年12月9日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案〔2019〕02627号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认江山与升达公司于2019年10月1日解除劳动合同关系；2.升达公司向江山支付拖欠工资35584.37元；3.升达公司向江山支付经济补偿金136049.68元；4.驳回江山的其他仲裁请求。江山不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，升达公司陈述，升达公司在钉钉打卡群发布于2019年2月15日印发的《关于加强员工考勤管理的通知》，要求所有管理类人员均需要使用钉钉APP，上下班按规定时间进行打卡。江山不在升达公司的钉钉APP内，未参加考勤、未打卡。江山被免除了总经理职务后，升达公司未为江山安排其他的工作岗位，江山也未为升达公司提供任何正常劳动，升达公司不应按照30000元/月的标准向江山发放工资。 江山陈述，其被升达公司移出了钉钉打卡群，未收到《关于加强员工考勤管理的通知》。被免除了总经理职务之后，因升达公司未为其安排其他的工作岗位，因此其按照担任总经理期间的状态，正常提供劳动：办理交接工作；协助新聘选的总经理熟悉业务，梳理各个子公司及部门的情况，并协助总经理完成对接工作；按照合同约定，处理公司签订的业务合同的后续问题。 上述事实，有原告江山提供的成都市城镇职工医疗保险缴费信息、成都市城镇职工养老保险缴费信息、中国农业银行银行卡交易明细清单、解除劳动关系通知书、邮政邮寄单据、邮件投寄状态、仲裁裁决书、送达证明；升达公司提供的第五届董事会第一次会议决议、公告网页截图及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，升达公司、江山于2007年2月建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。 关于解除日期问题。通知以到达对方时生效。2019年9月30日，江山以升达公司未向其支付2019年1-9月的工资为由，向升达公司邮寄《解除劳动关系通知书》，升达公司于2019年10月1日收到该通知书。故本院认定双方于2019年10月1日解除劳动合同关系。 关于拖欠的工资问题。升达公司未向江山支付2019年1-9月的工资，升达公司主张江山未按照《关于加强员工考勤管理的通知》的要求使用钉钉APP打卡考勤，未为升达公司提供任何正常劳动，不应按照30000元/月的标准向江山发放工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，升达公司应当对此承担举证责任。在庭审中，升达公司陈述江山并不在钉钉APP内，则江山在钉钉APP无法打卡考勤，故升达公司不足以证明江山未提供任何正常劳动。江山不再担任总经理后，升达公司并未为江山安排其他工作岗位，江山主张在此期间进行总经理的工作交接、处理善后工作，亦符合常理；升达公司亦未与江山重新协商确定新的工资标准，故升达公司应当按照江山2018年的工资标准即30000元/月，向江山支付2019年1月至9月的工资270000元（30000元×9个月）。 解除劳动合同关系的经济补偿问题。升达公司未及时足额向支付江山劳动报酬，江山主张因此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，升达公司应当向江山支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，因江山的入职时间在2007年2月，系在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前，对支付经济补偿金的情形应以2008年1月1日为界进行分段考量，对于2008年1月1日之前的经济补偿，计算标准参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第五条：“…每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”；对于2008年1月1日以后的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定计算，因江山在劳动合同解除前十二个月的平均工资已超过成都市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故升达公司应向江山支付经济补偿243899.76元（30000元×1个月＋5941.66×3倍×12个月）。 关于社会保险和公积金问题。社会保险和公积金因缴纳发生的争议，属于相关部门与用人单位之间的征缴关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告江山与被告四川升达林业产业股份有限公司于2019年10月1日解除劳动合同关系； 二、被告四川升达林业产业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告江山支付2019年1月至9月的工资270000元； 三、被告四川升达林业产业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告江山支付解除劳动合同的经济补偿243899.76元； 四、驳回原告江山的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川升达林业产业股份有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  朱伟 二〇二〇年八月五日 书记员  彭颜 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。