湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0105民初4731号原告：湖南信尔优数据科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路**开福万达广场**商业综合体（含写字楼）**。法定代表人:梁超。委托诉讼代理人：周笑，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：戴嘉伟，男，，系该公司员工。被告：马永磊，男，1993年12月8日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：彭珺，湖南蜜獾律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭政，湖南蜜獾律师事务所律师。原告湖南信尔优数据科技有限公司（以下简称信尔优公司）诉被告马永磊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告信尔优公司委托诉讼代理人周笑、戴嘉伟，被告马永磊及其委托诉讼代理人彭珺、谭政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告信尔优公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资3244元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金6609元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2020年2月，受新冠疫情影响，原告停工停产。2020年2月21日，原告通知全体员工远程办公或在家待工。2020年2月28日，原告向全体员工发出《关于疫情期间薪资调整协商意见书》，就员工降薪、停薪事宜与被告进行了协商。被告并未就此提出异议。2020年4月7日，原告安排被告返岗复工，并基于疫情影响与被告就转岗事宜进行协商。被告拒绝正常返工安排，无故连续旷工，经反复沟通无效，原告遂于2020年4月14日根据《员工手册》的规定，无条件与被告解除劳动关系。被告对此不服，遂诉至长沙市开福区劳动人事争议仲裁委。该仲裁委根据被告申请作出了裁决。原告认为该裁决认定的事实缺乏事实依据，被告对于《关于疫情期间薪资调整协商意见书》并无异议，应当视为认可该薪酬调整方案，因此原告并未拖欠被告工资。现原告通知被告返岗的情况下，被告无故联系旷工，严重违反劳动纪律，原告据此解除与被告的劳动关系并无不当，因此原告无需向被告支付经济补偿金。原告认为原仲裁裁决错误，遂诉至法院，请求判如所请。被告马永磊辩称，原告所称不属实。被告从未违反劳动纪律，原告以被告2020年4月7日至2020年4月14日累计旷工5日为由解除与被告的劳动关系，没有事实依据。2020年3月1日，被告向其主管明确表示因个人家庭原因不接受公司《关于疫情期间薪资调整协商意见书》，并要求返岗值班，但遭到公司拒绝。同时，被告认为原告公司因受疫情影响，可以适当调整工资，但直接不予发放2020年2月及2020年3月的工资明显违法。被告认为原仲裁裁决并无不当，因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了仲裁裁决书、劳动合同书、微信聊天记录、关于疫情期间薪资调整协商意见书、考勤记录、解除劳动合同通知书、录音资料、银行交易明细、离职申请表等证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：2018年12月1日，被告入职原告公司，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限从2018年12月1日至2021年11月30日，基本工资为2700元/月，合同还约定被告在签订劳动合同时已经知晓原告公司相关规章制度。2020年2月至2020年4月6日，原告公司停工停产。停工期间相关工作安排经由微信向全体员工转达。2020年2月21日，原告公司作出《关于疫情期间复工通知》，要求公司部门负责人及人事行政部门根据实际工作需要到岗值班，部分岗位（具备在家办公条件且无需当面沟通）在家办公，部分岗位延迟复工。2020年2月28日，原告公司作出《关于疫情期间薪资调整协商意见书》，要求对全体员工薪资进行调整，其中对于疫情期间未安排劳动的员工不发放薪资。被告由其主管通知在家待岗，被告对此提出异议，并以经济困难为由向其主管提出要求返岗工作，但遭到主管拒绝。期间，被告仍在家中用钉钉软件打卡，并在微信工作群中发布了与工作相关的信息。2020年4月7日，原告公司复工，被告未到岗上班。2020年4月8日，被告就离职一事与原告公司相关负责人进行协商，并填写了《员工离职申请表》。因离职需经原告公司相关领导审批，被告遂于2020年4月9日在家等消息。2020年4月10日，被告至单位，被告知原告公司领导不同意《员工离职申请表》所记载的离职方案。2020年4月11日，因办公楼停电，原告公司全体员工休息。2020年4月12日，被告到岗。2020年4月13日，被告向其主管请假获批后，向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委就本案所涉纠纷提出仲裁申请。2020年4月14日，原告公司以被告连续旷工五日，严重违反公司劳动纪律为由解除了与被告的劳动关系，并向被告送达《离职通知书》。2020年6月1日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委作出开劳人仲字（2020）第194号裁决书，裁决原告公司应当向被告支付2020年2月1日至2020年4月14日的工资3244元，经济补偿金6609元。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，停工期间，原告公司并未向被告支付2020年2月1日至2020年4月的工资。还查明，被告离职前12个月的平均工资为4406元/月。本院认为，对于2020年2月至2020年4月工资支付问题，经查明，被告并未明确同意新冠疫情期间，双方薪资标准按照《关于疫情期间薪资调整协商意见书》执行，因此原告公司主张双方薪资标准应当按照该意见书执行的意见无事实及法律依据，本院不予采信。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，并参考长沙市失业保险金标准，原仲裁裁决原告公司向被告支付2020年2月至2020年4月期间的工资3244元，并无不当，本院予以确认。对于经济补偿金的支付问题，原告公司主张原、被告双方解除劳动关系系因被告于2020年4月7日至2020年4月14日连续旷工，严重违反劳动纪律。经查明，复工后，被告不满意原告公司调整其工作岗位，双方协商无果，被告遂于2020年4月8日提出离职申请，但未获批准。被告后于2020年4月13日即向劳动争议仲裁部门提出了劳动争议仲裁申请，原告公司亦于2020年4月14日作出了解除与被告劳动关系的决定。上述期间内，被告实际出勤2.5天。考虑到上述期间内原、被告双方就岗位调整及离职问题处于协商中，因此原告公司以被告在上述期间内未至新的工作岗位报到，视为旷工为由，提出解除双方劳动关系显然不当。现被告于2020年4月13日提出劳动仲裁，可以视为被告行使了单方解除权，且原告公司并未向被告支付2020年2月1日至2020年4月的工资，参考被告的工作时间及离职前12个月的平均工资标准，故原仲裁裁决原告公司应当向被告支付经济补偿金6609元并无当，本院予以确认。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：一、驳回湖南信尔优数据科技有限公司的诉讼请求；二、原告湖南信尔优数据科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告马永磊支付2020年2月至2020年4月期间的工资3244元；三、原告湖南信尔优数据科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告马永磊支付经济补偿金6609元，如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南信尔优数据科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 淳二〇二〇年八月十七日代理书记员  周梦瑶