北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8738号原告：北京众智亦源人力资源管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣昌东街****楼**703。法定代表人：周文君，总经理。委托诉讼代理人：孟德飞，男，1982年7月6日出生，汉族，北京众智亦源人力资源管理有限公司副总经理。被告：张东东，女，1993年10月8日出生，汉族，住河北省保定市涞源县。委托诉讼代理人：王福银，北京灿鸿律师事务所律师。原告北京众智亦源人力资源管理有限公司（以下简称众智亦源公司）与被告张东东劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众智亦源公司的委托诉讼代理人孟德飞，被告张东东的委托诉讼代理人王福银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。众智亦源公司向本院提出诉讼请求：1.众智亦源公司不支付张东东2019年1月9日至2019年1月30日期间的医疗费90316元、护理费3340元、住院伙食补助费630元，共计94286元；2.众智亦源公司不支付张东东2019年1月9日到2019年7月8日期间的停工留薪期工资15000元；3.众智亦源公司不支付张东东2019年1月1日至2019年1月8日的工资689.66元；4.众智亦源公司不支付张东东一次性伤残补助金22500元；5.众智亦源公司不支付张东东一次性伤残就业补助金50802元；6.由张东东承担本案的诉讼费用。事实和理由：张东东是众智亦源公司招聘的临时兼职人员，于2018年12月17日入职众智亦源公司，未签订劳动合同及缴纳社会保险，无劳动合同法律关系。张东东于2019年1月9日下班后，因其个人原因拖延至当日17:30离开公司，当日下班后张东东主动提出要求本单位同事下班后等待她处理完个人事务后搭乘同事电动车，之后两人在单位楼下的红绿灯路口处发生交通事故。事发后张东东第一时间向公司负责人提出为其缴纳社会保险以减少医治费用。众智亦源公司接到通知后，立即安排拨打120急救送至医院救治，并安排人员为其进行参保，随即公司相应的领导到达医院为其垫付医药费并进行安慰。在医治住院期间张东东及其家属多次向公司索要钱财为其缴纳医药费，追问工伤鉴定及报销赔偿事宜。在张东东的催促下，众智亦源公司与张东东补签了劳动合同，也在社保系统上操作办理工伤事务等相关流程。张东东得知该事故经相关法律法规和劳动行政部门批准认定为工伤之后，屡次向众智亦源公司提出索要赔偿事宜。张东东在入职众智亦源公司时已被明确告知上岗工种及社保事宜，且有张东东亲笔填写的书面不缴纳社保确认单；张东东入职公司不足20天（系临时兼职、实习生工种）发生的意外事故，其在培训学习期并未给公司创造相应价值，让众智亦源公司承担高额赔偿责任不符合法理常理。张东东辩称，不同意众智亦源公司的诉讼请求，同意仲裁结果。众智亦源公司认可张东东入职众智亦源公司的事实，张东东在公司门口被撞，依法认定为工伤。法律规定工伤需要用人单位支付医药费、工伤补助等费用，所以公司应当支付张东东相关费用。本院经审理认定事实如下：张东东于2018年12月17日入职众智亦源公司，张东东签字确认众智亦源公司《入职材料确认单》，显示：“姓名：张东东，部门：客服部，职务：客服，入职日期：2018年12月17日。欢迎您加入北京众智亦源人力资源管理有限公司，现已成为我公司的员工，请您按要求上交以下入职材料……”同日，张东东签写的《申请放弃社会保险及公积金缴存义务承诺书》载明：“本人张东东，现本人因已在其他单位缴纳社保（原单位未停止社保缴纳、与原单位未办理清离职手续），自愿主动放弃社会保险及公积金缴存义务，特向公司申请2018年12月17日至工作期间不缴纳社会保险及公积金，并承诺因此产生的一切劳动法律责任及后果由本人承担，与贵公司无任何关系。望领导批准！本人承诺：众智亦源公司将在职期间的社会保险及公积金费用已按工资形式发放给我，本人保证以后因此发生所有的劳动法律责任及后果都由本人承担，与公司无任何关系。”2019年1月2日，张东东与众智亦源公司签订期限为2019年1月2日至2021年1月1日的劳动合同，岗位为客服文员，约定月工资标准为2500元，2019年1月1日至1月8日张东东正常出勤，众智亦源公司未支付该期间工资。2019年1月9日17时20分左右，张东东搭乘电动车在下班途中，所乘车辆与机动车发生交通事故，造成张东东右小腿受伤，后，众智亦源公司为其缴纳社会保险。2019年1月30日，北京朝阳急诊抢救中心出具《诊断证明》，载明：“……出院诊断：右胫腓骨开放性粉碎性骨折、右踝关节骨折。出院医嘱：1.住院期间需陪护一人，出院后全休一个月，期间需陪护一人……”2019年3月15日，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局作出认定工伤决定书，认定张东东受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年7月9日，众智亦源公司向张东东发送《停工留薪期期满通知书》，载明张东东停工留薪期为自2019年1月9日起至2019年7月8日止，共计6个月。双方均认可劳动关系于2019年8月30日已解除。2019年9月2日，北京经济技术开发区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认张东东已达到职工工伤与职业病致残登记标准玖级。2019年10月11日，北京朝阳急救抢救中心出具《费用证明》，载明：“患者张东东于2019年1月9日至2019年1月30日在我院住院治疗，住院期间共花费人民币100593.31元。”其中，众智亦源公司为其垫付医疗费10277.31元。2019年7月12日，张东东向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.众智亦源公司支付张东东2019年1月9日至2019年7月8日期间的停工留薪期工资27000元；2.众智亦源公司支付张东东一次性伤残补助金40500元；3.众智亦源公司支付张东东一次性伤残医疗补助金50802元；4.众智亦源公司支付张东东一次性伤残就业补助资金50802元；5.众智亦源公司支付张东东2019年1月9日至2019年1月30日期间的医疗费用100593.31元；6.众智亦源公司支付张东东2019年1月9日至2019年1月30日期间的护理费3340元；7.众智亦源公司支付张东东2019年1月9日至2019年1月30日期间的住院伙食补助费2100元；8.众智亦源公司支付张东东2019年1月1日至1月8日期间的工资1636元。仲裁审理阶段，开发区劳仲委向北京经济技术开发区社会保险事业管理中心核实，张东东的申请请求中，除一次性工伤医疗补助金符合条件的情况下可以由工伤保险基金支付外，其他的申请请求均无法予以支付。2020年3月12日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第2320号裁决书，裁决：一、众智亦源公司支付张东东2019年1月9日至2019年7月8日期间的停工留薪期工资15000元；二、众智亦源公司支付张东东一次性伤残补助金22500元；三、众智亦源公司支付张东东一次性伤残就业补助金50802元；四、众智亦源公司支付张东东2019年1月9日至2019年1月30日期间的医疗费90316元；五、众智亦源公司支付张东东2019年1月9日至2019年1月30日期间护理费3340元；六、众智亦源公司支付张东东住院伙食补助费630元；七、众智亦源公司支付张东东2019年1月1日至2019年1月8日期间的工资689.66元；八、驳回张东东的其他申请请求。众智亦源公司不同意开发区劳仲委上述裁决，诉至本院。众智亦源公司和张东东对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，为证明因护理张东东而造成误工费损失，张东东提交《扣款证明》，其中显示，“李凤兰系我单位职工，薪资为3500元/月。2019年1月9日至2019年4月30日因女儿住院（交通事故）休息，扣款共计12833元，其中，2019年1月份扣款2333元，2019年2月份3500元，2019年3月份3500元，2019年4月份3500元，合计扣款12833元。”落款证明单位盖有涞源天溪旅游文化发展有限公司财务专用章，出具日期为2019年11月17日。众智亦源公司对扣款证明的真实性、证明目的均不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系、工伤保险待遇的问题。众智亦源公司主张张东东系公司招聘的临时兼职人员，与公司不存在劳动关系，且张东东签订过《申请放弃社会保险及公积金缴存义务承诺书》，故其公司无需承担与张东东受伤有关的工伤保险待遇责任。本案中，张东东为众智亦源公司提供劳动，众智亦源公司对张东东进行管理、为其出具入职材料确认单、发放工资，双方签订劳动合同，以上均可认定双方存在劳动关系。养老、医疗、工伤、失业、生育五险种是《中华人民共和国社会保险法》规定强制实行的法定保险制度，依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务。张东东向众智亦源公司出具自愿放弃公司为其缴纳社会保险的承诺书，因违反法律的强制性规定无效。张东东依法被鉴定为工伤，并被确认为其已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，故张东东依法应享受相应的工伤保险待遇。关于2019年1月9日至2019年1月30日期间医疗费的问题。双方均认可张东东住院期间共支付医疗费100593.31元，扣除众智亦源公司已为其支付的医疗费10277.31元，尚余90316元无法在工伤保险基金中予以报销。工伤保险基金报销范围外的医疗费，由众智亦源公司负担，故众智亦源公司还需支付张东东医疗费90316元，对众智亦源公司主张不予支付张东东该笔医疗费的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年1月9日至2019年1月30日期间护理费的问题。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据北京朝阳急诊抢救中心出具的《诊断证明》可知，张东东住院期间需陪护一人，应由众智亦源公司负担期间护理费，众智亦源公司未提交证据证明其公司无需支付此笔费用，张东东所主张的3340元护理费，理由正当，故张东东住院期间的护理费应当由众智亦源公司负担；对众智亦源公司主张无需支付张东东护理费的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年1月9日至2019年1月30日期间住院伙食补助费的问题。职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。张东东期间共住院21天，故众智亦源公司需支付张东东上述期间住院伙食补助费630元；对众智亦源公司主张无需支付张东东住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年1月9日至2019年7月8日期间停工留薪工资的问题。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《停工留薪期满通知书》可知，众智亦源公司认可张东东的停工留薪期为2019年1月9月至2019年7月8日，共计6个月，张东东月工资标准为2500元。经核算，众智亦源公司需支付张东东上述期间停工留薪期工资15000元。故关于众智亦源公司要求无需支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年1月1日至2019年1月8日期间工资的问题。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。双方均认可张东东在2019年1月1日至1月8日正常出勤，公司并未向其支付工资。经计算，众智亦源公司需支付张东东此期间工资689.66元。故对于众智亦源公司关于无需支付上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残补助金的问题。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。开发区劳仲委裁决众智亦源公司支付张东东一次性伤残补助金22500元，该金额未超过法定标准，张东东亦未就此项提起诉讼，本院对此不持异议。故关于众智亦源公司要求无需支付张东东一次性伤残补助金的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金的问题。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准为解除或者终止劳动关系时6个月（九级伤残）本市上年度职工月平均工资。本案中，双方劳动关系已解除，众智亦源公司需支付张冬冬一次性伤残就业补助金，具体金额以本院核算为准；故关于众智亦源公司要求无需支付张东东一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京众智亦源人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张东东2019年1月9日至2019年1月30日期间的医疗费90316元、护理费3340元、住院伙食补助费630元；二、北京众智亦源人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张东东2019年1月9日至2019年7月8日期间的停工留薪期工资15000元；三、北京众智亦源人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张东东2019年1月1日至2019年1月8期间的工资689.66元；四、北京众智亦源人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张东东一次性伤残补助金22500元；五、北京众智亦源人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张东东一次性伤残就业补助金47130元；六、驳回北京众智亦源人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京众智亦源人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 毛希彤二〇二〇年八月二十日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月