福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2020）闽0211民初2887号 原告：刘開阳，男，1979年2月2日出生，汉族，住福建省漳浦县，现住福建省厦门市海沧区。 被告：三立（厦门）汽车配件有限公司，住所地福建省厦门市集美区灌口镇集美北大道****厂区A厂房。 法定代表人：林龙霖，总经理。 委托诉讼代理人：叶树蔚，福建旭恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁玲，福建旭恒律师事务所律师。 原告刘開阳与被告三立（厦门）汽车配件有限公司（以下简称：三立汽车配件公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘開阳、被告三立汽车配件公司的委托诉讼代理人叶树蔚、丁玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘開阳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2013年3月至2020年2月期间的经济补偿金共计32130元（4590元×7个月）；2.案件受理费由原告自行承担。事实与理由：原告于2013年3月入职被告公司，从事岗位是配件开发人员（辅助人员），属于开发部门，工作地点在被告公司办公室区域，工作内容是开发需求产品配件及产成品图册制作，寻找合格供应商产品送样，样品确认合格后，通知供应商报价，报价单交给领导签字后，在ERP系统录入申请单价，还有处理产成品图片，制作图册。被告于2020年2月28日用OA形式通知原告从开发部调岗到生产部参与生产，调岗后工作地点、工作内容、工时制度等均发生变化，与调岗前工作完全不一致，原告离职原因，主要就是因不合理调岗才申请离职的，合同上第一条规定，在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种须经双方协商。 三立汽车配件公司辩称，一、原告主张经济补偿金没有法律依据。原告系自己辞职，不属于我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况。二、被告没有调整原告的工作岗位（工种），仅对其部门归属进调整，即由原来的开发部，划归生产部管理，被告不违反《劳动合同》的约定。依据双方于2019年3月5日签订的《劳动合同》第一条约定：“根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点厦门从事工人岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要调整乙方工种的，须经双方协商。”显然，合同中界定的岗位在性质上指的是工种，即只有在工种发生变化的情况下，才须要双方协商确定。而本案，被告仅将原告划归生产部门管理，其工种仍为工人，没有变化，因此，《劳动合同》约定的内容没有变更，无须双方另行协商，被告也不违反合同约定。相反，《劳动合同》第十八条约定：“因工作需要，甲方可以调动乙方到甲方的上级公司（厦门三圈电池有限公司本部及所属企业）安排适合岗位工作，如无正当理由，乙方应当服从。”该条款证明，双方已就岗位调整问题达成一致协议，即原告同意被告在劳动合同期限内对其岗位进行调整，且调整范围可以扩大到被告的关联公司。因此，无论被告对原告的部门划转是否应定性为岗位调整，被告均不违反《劳动合同》及现行法律的规定。三、被告对原告进行部门调动在企业用工自主权的范围内，且合理及必要，未违反诚实信用原则，未损害原告的合法权益。被告系汽车起动机的再制造企业，产品的原料及成品市场大部分在欧、美等国。今年，因新冠肺炎全球大流行，导致工厂不能顺利运行，订单的不稳定直接导致公司部门之间的生产任务不平衡，因此，有必要对部门的人员进行必要的调整，否则便会出现部分人没有活干的情况，从而影响劳动者的收入。虽然被告对原告的归属部门进行了划转，但有关劳动保护和劳动条件、工时制度、工作地点、工作内容等没有发生变化，且工资待遇也不低于其原收入水平。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律根据，恳请予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认并在卷佐证： 2013年3月1日，刘開阳入职三立汽车配件公司并签订书面劳动合同。三立汽车配件公司为甲方与刘開阳为乙方又于2019年3月5日签订劳动合同约定：“第一条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点厦门从事工人岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。第二条本合同期限采取固定期限。合同期限自2019年3月13日起至2022年3月12日止。第三条第（一）款甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度。第四条第（二）款工资标准采取双方另行约定工资按甲方工资制度执行形式支付。第（三）款甲方于每月20日前支付乙方上个月1日至31日的工资。……第十八条双方认为需要约定的其他事项：1.因工作需要，甲方可以调动乙方到甲方的上级公司（厦门三圈电池有限公司本部及所属企业）安排适合岗位工作，如无正当理由，乙方应当服从。”2020年3月2日，刘開阳申请辞职并离开公司，其辞职申请表显示，“刘開阳部门为开发部；职务为辅助人员；从事岗位为配件开发；辞职原因为因不同意公司调岗。”同日，三立汽车配件公司开发部经理吴冬鸣、开发部副经理黄裕梗、管理部经理陈水祥及总经理林龙霖签名同意刘開阳离职。2013年4月至2020年2月，三立汽车配件公司有为刘開阳缴纳社保。刘開阳的打卡记录显示，刘開阳部门为三立-产品开发部门，人员分类为生产线技术工人，生产班组为开发组，于8点16分后刷卡出勤类型则显示为迟到。原被告双方于庭审时一致确认，刘開阳离职前12个月的月平均工资为4590元。 刘開阳提供一份OA邮件通知复印件显示，“邮件主题：关于刘開阳岗位调整；发件人：黄裕梗；时间：2020年2月28日；收件人：林龙霖、李宪国、刘開阳、陈水强；邮件正文：关于刘開阳岗位调整。由于公司部门职能调整，部分岗位人员需做调整。刘開阳从开发部调到生产部参与生产，开发部已完成工作交接及沟通事宜，開阳将于2020年3月2日到生产部报到。水强，届时请办理接收手续。開阳，3月2日上班时请找水强报到。”对此，三立汽车配件公司对证据表面真实性予以确认，不予确认合法性和关联性，对于邮件内容关于岗位调整的内容不予确认，因原告没有原件，三立汽车配件公司核实过，现公司OA系统找不到该份邮件。 2020年3月24日，刘開阳向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：三立汽车配件公司支付刘開阳经济补偿金32130元（4590元×7个月）。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出厦集劳人仲案字[2020]0455号裁决书，裁决：驳回刘開阳的仲裁请求。刘開阳不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 三立汽车配件公司于庭审时陈述，其通知刘開阳调整部门的时间是2020年2月28日。原被告双方于庭审时一致确认，黄裕梗口头向刘開阳说过要将其调到生产部参加生产，此次调整双方未经协商。 原、被告诉称、辩称的其他事实，于本案审理无涉，不再一一查明。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。在案件审理过程中，本院重点审查了下述争议问题：三立汽车配件公司是否应向刘開阳支付经济补偿金。本院认为，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，三立汽车配件公司通知刘開阳由研发部调整至生产部参与生产，刘開阳以不同意公司调岗为由辞职。刘開阳主张其岗位是配件开发人员（辅助人员），调岗后工作地点、工作内容、工时制度均发生变化，公司不合理调岗并未与刘開阳协商。本院认为，原被告双方劳动合同约定，刘開阳工作地点在厦门，从事的是工人岗位（工种）的工作，实行标准工时工作制度。结合打卡记录显示刘開阳的人员分类为生产线技术工人的情况，本院认为，工人岗位（工种）并非属于固定或专业的岗位，三立汽车配件公司根据工作需要将刘開阳由研发部调整至生产部，工作地点依然在厦门及三立汽车配件公司，并不违反合同约定，属于企业行使用工自主权。刘開阳未前往生产部报到，现有证据无法证明刘開阳在生产部的实际工资水平会有不合理的降低，工时制度会产生不符合合同约定的变化，因此，刘開阳提出的相关主张，并无法律和事实依据，本院不予采信。刘開阳以不同意调岗为由辞职，不符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形，对其要求三立汽车配件公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告刘開阳的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘開阳负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林福赞 二〇二〇年八月五日 法官助理 吴淑贞 书 记 员 陈 凉 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。