成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初7427号 原告：刘翠，女，1970年3月15日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：冉芳玲，成都市武侯区益民法律服务所法律工作者。 被告：成都慧港实业有限公司，住所地：成都市金牛区抚琴西路****。 法定代表人：杨慧，总经理。 委托诉讼代理人：龙天文，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于镇榕，四川明炬律师事务所律师。 原告刘翠与被告成都慧港实业有限公司（以下简称：“慧港公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘翠及其委托诉讼代理人冉芳玲、被告慧港公司的委托诉讼代理人于镇榕、龙天文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘翠向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付劳动关系存续期间未签订劳动合同的双倍工资55000元（庭审中，刘翠撤回了本项诉讼请求）；2、要求被告支付原告在医疗期间的工资25000元(2017年5月10日-2017年9月3日)；3、要求被告支付原告在受伤前2017年5月1日-2017年5月9日的工资1800元；4、要求被告支付经济补偿金2009年11月-2017年9月，9年共45000元（庭审中，刘翠将本项诉讼请求金额变更为3574.33元×8个月=28594.64元）；5、要求被告支付原告应在社会保障局报销的医疗费64442.64元（庭审中，刘翠将本项诉讼请求金额变更为：24208.63元）；6、要求被告支付原告应该享受的失业救济金25632元（1424×18个月）。事实与理由：原告系被告处员工。2009年11月应聘到被告公司工作。约定月基本工资3000元+奖金。解除合同前12个月平均工资5000元(工资发放分3部分：基本工资、保密费、奖金，公司会计处签字领取或者转账)。公司未与其签订劳动合同，没有购买基本养老保险。2017年5月，原告在上班途中意外受伤。于2017年9月医疗期满。期间原告多次向被告提出为其补交基本养老保险，要求被告支付医疗期工资均被被告拒绝并称与原告无劳动关系。因此，原告向金牛区劳动仲裁委员会申请仲裁，2018年8月24日成金劳人仲委裁字[2017]第136号确认了双方存在劳动关系。被告不服诉至成都市金牛区人民法院、成都市中级人民法院。2018年5月11日成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初8817号、成都市中级人民法院2018年10月17日（2018）川01民终112821号均认定双方存在劳动关系。其后，原告向金牛区劳动仲裁委提起诉讼成金劳人仲委案字(2019)第319号，要求支付相关费用，但是，该委认定事实不清，实用法律错误。由于被告违反国家强制性规定，致使原告受伤后无法享受社保待遇，生病、工伤、失业都无法得到保障。因此，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定诉至法院。 被告慧港公司辩称，刘翠的第三项诉讼请求没有经过仲裁程序，且其金额基数不正确，该项请求依法不应当得到支持。对于医疗期工资，刘翠受伤不是因为工作受伤，其应当履行请假手续，刘翠未履行请假手续，属于旷工，医疗期工资不应当得到支持。关于经济补偿金，刘翠在未履行请假手续的情况下，旷工属于自动主动离职，慧港公司不应当支付经济补偿金。关于医疗费，刘翠的医疗费已经在遂宁市安居区医疗保障局进行了报销，慧港公司不应当再支付医疗费。关于失业救济金，刘翠属于主动离职，离职是因为自身原因，不符合失业救济金的领取条件，也不应当由慧港公司支付。 本院经审理认定事实如下：慧港公司与刘翠于2009年11月至2017年9月3日存在劳动关系。2017年5月9日5时20分，刘翠骑电动自行车时摔倒受伤，刘翠所受伤害未被认定为工伤。2018年12月5日，刘翠向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，刘翠的仲裁请求为：“1、慧港公司向刘翠支付未签订劳动合同的双倍工资55000元；2、慧港公司向刘翠支付2017年5月至9月医疗期间的工资25000元；3、慧港公司向刘翠支付解除劳动关系经济补偿金45000元；4、慧港公司向刘翠支付应在社会保障局报销的医疗费666148.84元；5、慧港公司向刘翠支付应该享受的失业救济金25632元。”2020年3月16日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字[2019]第319号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、慧港公司在本裁决书生效之日起十日内向刘翠支付2017年5月9日至9月3日的医疗期工资4593.1元、因未购买社保导致刘翠未能报销的医疗费损失24208.63元，共计28801.73元；二、驳回刘翠的其他仲裁请求。”刘翠对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，因慧港公司对成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月24日作出的成金劳人仲委裁字[2017]第136号《仲裁裁决书》的裁决结果：“慧港公司与刘翠存在劳动关系”不服，慧港公司诉至本院请求判决确认双方不存在劳动关系。本院于2018年5月11日作出（2017）川0106民初8817号《民事判决书》，判决如下：“一、慧港公司与刘翠之间存在劳动关系；二、驳回慧港公司的其他诉讼请求。”慧港公司、刘翠均对（2017）川0106民初8817号判决不服，上诉至成都市中级人民法院，成都市中级人民法院于2018年10月17日作出（2018）川01民终11282号民事判决，判决如下：一、维持成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初8817号判决第二项；二、变更成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初8817号判决第一项为“慧港公司与刘翠于2009年11月至2017年9月3日存在劳动关系”。（2018）川01民终11282号《民事判决书》的“本院认为”部分载明：“刘翠医疗期届满时间为2017年9月3日，且刘翠受伤后再未上班，因此双方劳动关系解除时间应为2017年9月3日。综上，双方于2009年11月至2017年9月3日存在劳动关系。” 再查明，慧港公司未向刘翠发放2017年5月9日至2017年9月3日的医疗期工资。刘翠2016年5月至2017年4月的工资表显示应发工资分别为：“2016年5月3257.80元、2016年6月3841元、2016年7月3082元、2016年8月3598.9元、2016年9月3364元、2016年10月3162.8元、2016年11月3099.6元、2016年12月3557.8元、2017年1月2512元、2017年2月2677.7元、2017年3月2840.60元、2017年4月3123.8元。”前述2016年5月至2017年4月工资表中载明的应发工资金额共计38118元。前述工资表显示慧港公司在扣除了请假期间、休假期间的工资后，实际向刘翠发放工资金额为：“2016年5月3032.80元、2016年6月2208元、2016年7月1276元、2016年8月3598.9元、2016年9月3364元、2016年10月2429.8元、2016年11月1116.6元、2016年12月3445.8元、2017年1月2287元、2017年2月2052.7元、2017年3月2840.60元、2017年4月3123.8元。”慧港公司于2017年5月16日向刘翠转账支付工资4124元，其中3124元为2017年4月的工资，慧港公司主张其余1000元为2017年5月1日至2017年5月9日的工资。 庭审中，刘翠述称：“刘翠医疗期满后去上班，但是慧港公司不让刘翠进门。”慧港公司述称：“刘翠医疗期满后，慧港公司口头通知刘翠去上班，刘翠来了，但没有真正上班，是要求慧港公司按工伤支付赔偿金。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、民事判决书、行政判决书、工资表以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，关于刘翠要求慧港公司支付2017年5月10日至2017年9月3日医疗期工资的诉讼请求，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”的规定，慧港公司有权按照最低工资标准1500元/月的80%即1200元/月向刘翠发放2017年5月10日至2017年9月3日医疗期工资4537.93元（1200元÷月计薪日21.75天×计薪日16天+1200元×3个月+1200元÷月计薪日21.75天×计薪日1天）。因刘翠在2017年5月9日5时20分还未上班就受伤，劳动仲裁时刘翠申请的是2017年5月9日至2017年9月3日的医疗期工资，慧港公司未向法院起诉，应视为慧港公司同意按裁决结果处理，故慧港公司应向刘翠支付2017年5月9日至2017年9月3日的医疗期工资4593.1元（1200元÷月计薪日21.75天×计薪日17天+1200元×3个月+1200元÷月计薪日21.75天×计薪日1天）。关于刘翠要求支付受伤前2017年5月1日至2017年5月9日的工资1800元的请求，其中刘翠2017年5月9日的工资属受伤后的医疗期工资，本院已作处理，刘翠2017年5月1日至2018年5月8日的工资未经劳动仲裁，本院不作处理。关于刘翠要求慧港公司支付未缴纳医疗保险的医疗费损失24208.63元的请求，因劳动仲裁裁决慧港公司支付医疗费损失24208.63元后，慧港公司未向法院起诉，应视为慧港公司同意按裁决结果处理，故慧港公司应支付刘翠医疗费损失24208.63元。关于刘翠要求慧港公司支付失业救济金损失25632元的诉讼请求，因刘翠未举证证明其办理了失业登记，并有求职要求，故本院不予支持刘翠的本项请求。关于刘翠要与慧港公司解除劳动关系原因的认定，因刘翠的医疗期于2017年9月3日届满，而在2018年10月17日成都市中级人民法院对双方是否存在劳动关系的问题作出终审判决前，慧港公司一直否认与刘翠存在劳动关系，既然慧港公司一直否认与刘翠存在劳动关系，则慧港公司在2017年9月3日刘翠的医疗期届满后自然不会向刘翠提供劳动条件，故刘翠在2017年9月3日不到慧港公司上班的行为应视为刘翠被迫以“慧港公司不提供劳动条件”的理由提出与慧港公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，因刘翠被迫以“慧港公司不提供劳动条件”的理由提出与慧港公司解除劳动关系，故慧港公司应向刘翠支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因经济补偿金应以正常情况下的应发工资平均数计算，刘翠2017年5月后的工资为非正常情况下的工资，2016年5月至2017年4月期间还因请假、休假被扣发了工资，被扣发后的工资不属于通常情况下的工资，刘翠在慧港公司工作年限已满7年半，未满8年，故本院按刘翠2016年5月至2017年4月工资表中载明的通常情况下应发工资平均数3176.5元（38118元÷12个月）作为刘翠经济补偿金的计算基数，刘翠的经济补偿金为25412元（3176.5元×8个月）。刘翠主张案外人张雨薇还代表慧港公司向刘翠转账工资如下：2016年8月21日1776元、2016年11月17日2929元、2017年2月15日3287元。因刘翠仅出示了张雨薇向刘翠转账支付前述款的转账记录，未出示证据证明前述款项是慧港公司发放的工资，故本院对刘翠主张的该事实不予认定。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第三十条之规定，判决如下： 一、成都慧港实业有限公司于本判决生效之日起十日内向刘翠支付2017年5月9日至2017年9月3日的医疗期工资4593.1元、医疗费未报销损失24208.63元、经济补偿金25412元，共计54213.73元； 二、驳回刘翠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都慧港实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年八月二十五日 书记员  王竹