江西省彭泽县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0430民初1471号原告：彭泽县魅力女人服装店，地址彭泽县龙城镇财富中心**。统一社会信用代码：92360430MA38LR6P04。经营者：段小兵。委托诉讼代理人：阳大进，彭泽县城关法律服务所法律工作者。被告：罗洪香，女，1982年11月2日出生，住彭泽县。委托诉讼代理人：李鑑明，九江市浔阳区浔城法律服务所法律工作者。原告彭泽县魅力女人服装店与被告罗洪香劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭泽县魅力女人服装店的委托诉讼代理人阳大进、被告罗洪香及其委托诉讼代理人李鑑明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须支付被告2020年2月、3月生活费2058元、无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资23291.31元、无须支付被告经济补偿金4991元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告仲裁申请的主体不适格。1、2020年4月7日被告以“罗洪香”的名义向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁称自己自2018年11月9日在原告处担任导购员与事实不符，实际上自2018年原告在彭泽县开设的“魅力女人服装店”并没有招用“罗洪香”担任导购员，只有“罗红香”在该店担任过导购员；2、被告于2020年5月28日在仲裁庭审时提供的“罗洪香”本人的户口本上“曾用名”处是空白，并未注明曾用“罗红香”；3、被告并未提供有权认定的机构的相关证明，证明“罗洪香”曾用名是“罗红香”；4、该店的员工付艳并非是店长，该店的店长是经营者段小兵，该店聘请员工导购员均要经原告同意，未经原告经营者同意，均是无效的行为，原告不仅不认识“罗洪香”，也未聘请其担任服装店的导购员。二、原告承担被告的“未签订书面合同的二倍工资”于法不符。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，同时该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案“罗红香”是2018年11月9日担任导购员，到申请劳动仲裁的2020年4月7日已有一年零五个月时间。仲裁委也认定“罗红香”工作时间为2018年11月至2020年3月25日，已超过了一年的时间。三、仲裁委认定的2月、3月的生活费和经济补偿金与事实不符。被告不属于原告的员工，1、被告不是原告聘请雇用的服装店导购员，被告在仲裁庭也未提供其工作情况的具体事实；2、原告只与“罗红香”在2019年5、6、7三个月存在劳务关系；3、原告在今年3月25日并未收到被告的电话，也无人与原告经营者联系，而付艳仅是原告雇请的员工，原告并未委托其处理服装店的劳动用工相关事宜。综上所述，故原告诉至法院，请求支持诉请。被告辩称，一、被告主体正确适格。1、被告父母为被告起名字本意是“罗红香”，但在公安户籍部门上户口时，误登记为罗洪香，因为户籍身份证均为罗洪香，由于被告法律意识、文书水平有限，在日常生活中的联系和登记上习惯性书写罗红香。2018年11月9日被告由原告招收为其员工，任导购员。原告在其诉状中也已承认“……只有罗红香在该店担任过导购员”，被告还有与原告店长付艳在工作期间的微信聊天记录作证。2、被告为证实“罗红香”与“罗洪香”为同一人，经彭泽县公证处公证，彭泽县公安局龙城派出所已登记罗洪香的曾用名为罗红香。在劳动争议开庭时已当庭提交了，并经原告代理人进行了质证。3、原告在彭泽县经营了两家服装店，即“彭泽魅力女人服装店”，地址在，地址在彭泽县财富中心县魅力女人服饰店”，地址在，地址在彭泽县龙城大道水产局旁均为段小兵，店长均为付艳。段小兵很少在两店上班，均交由店长付艳管理和招收店员。被告是由店长付艳招收的，招收时由付艳安排在龙城大道水产局旁的魅力女人服饰店工作了三个余月，后由付艳安排在财富中心的彭泽县魅力女人服装店工作至被其辞退时止。二、承担“未签书面合同的二倍工资”合理合法。被告于2018年11月9日由原告的店长付艳招收为其员工，至2020年3月26日被原告单方面辞退止，已在原告两店连续工作了17个月，均未与被告签订书面劳动合同，与劳动者订立书面合同关系系用人单位的法定义务，在本案中，原告未提供证据证明其曾要求与被告订立书面劳动合同且被告拒签，因此仲裁委裁决原告承担2019年4月至2019年11月期间的二倍工资，合理合法。三、给付2月、3月份的生活费和经济补偿金与事实相符。1、原告在其诉状第一条承认了“只有罗红香在该店担任过导购员”，第二条又承认了“本案罗红香是2018年11月9日担任导购员到申请劳动仲裁的2020年4月7日（应为3月26日）已有一年零五个月时间”。被告在仲裁庭也提交了与原告店长付艳的多份聊天记录，在2020年3月26日的微信记录上，被告问原告店长付艳“请你以书面形式把我开除的理由发给我，我需要一个解释，开除我你也得知会一下我吧？”，付艳则称“你上不上班是你的自由，我要不要你也是我的自由”，“如果你觉得我辞退你接受不了的话，你可以去告我……我还是那句话，如果你觉得不服气的话，你可以去告我”。本案经仲裁委裁决，合理合法。综上，请求法院查清事实，驳回原告的不当之诉，依法公平公正作出判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：彭泽县魅力女人服装店（即本案原告）和彭泽县魅力女人服饰店均为个体工商户，经营者均系段小兵。2018年11月9日至2019年2月底，被告入职本案原告处工作，2019年3月1日起，被告在彭泽县魅力女人服饰店工作，被告在上述二店均系担任导购员一职，双方未签订书面劳动合同。2020年1月26日至2020年3月25日期间，被告因疫情原因停工。被告在职期间，原告按月向被告支付了工资，原告的工资构成为底薪1700元加上销售业绩等，其中2019年8月、9月、10月原告分别向被告发放当月收入3702元、3064元、3216元。2020年3月26日，原告的店长付艳通过微信辞退被告，此后被告未去原告处工作。后原告罗洪香向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、自2020年3月26日解除双方劳动关系；2、补发疫情期间工资6856元（2020年2-3月）；3、给付未签订书面劳动合同二倍工资37708元（3428元×11个月）；4、给付经济补偿金5142元（3428元×1.5个月）；5、补办、补缴单位应缴纳的养老、医疗社会保险金。彭泽县劳动人事争议仲裁委员会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《江西省工资支付条例》等相关规定，于2020年6月16日作出彭劳人仲裁字［2020］63号裁决书，裁决：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2020年2月、3月生活费2058元（1470元/月×70%×2个月），未签订书面劳动合同的二倍工资23291.31元（3327.33元/月×7个月），经济补偿金4991元（3327.33元/月×1.5个月），合计30340.31元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服此裁决，向本院提起诉讼，请求判令不予支持彭劳人仲裁字［2020］63号裁决书裁决的原告向被告支付2020年2月、3月生活费2058元、未签订书面劳动合同的二倍工资23291.31元、经济补偿金4991元。庭审中，原、被告双方表示对被告在同为一个经营者段小兵经营的彭泽县魅力女人服装店（即本案原告）和彭泽县魅力女人服饰店的工作时间在本案中一并处理；原告在仲裁阶段自认了付艳系其店长。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告未能提交有效证据证明其要求与被告签订书面劳动合同且被告拒绝签订，故原告应按月向被告支付二倍工资，被告于2020年4月向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因2018年12月至2019年4月的二倍工资已过一年的仲裁时效，故原告只应承担2019年4月至2019年11月期间的二倍工资，又因被告的工资构成为底薪加提成，结合原告提交的发放给被告的部分工资情况，被告的平均月工资为3327.33元，故原告应支付的二倍工资为23291.31元（3327.33元×7个月）。《江西省工资支付规定》第二十一条规定“非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理”，被告在2020年1月26日至2020年3月25日期间因疫情原因停工，故原告应当按照彭泽县最低工资标准即1470元/月的70%支付被告2020年2月、3月的生活费即2058元（1470元/月×70%×2个月）。关于经济补偿金，原告在仲裁阶段自认了付艳系其店长，现原告否认其在仲裁阶段作出的关于付艳是店长的陈述，结合被告提交的微信聊天记录内容，在原告未就其改变原有陈述作出合理解释并提交充分证据的情况下，本院认定付艳是原告店长及原告辞退被告的事实，原告未提供证据证明辞退被告行为的合法性及通过法定程序，故原告应按被告的工作年限支付相应的经济补偿金，即4991元（3327.33元/月×1.5个月）。综上，原告的诉称理由不当，对原告的诉请本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《江西省工资支付规定》第二十一条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：原告彭泽县魅力女人服装店于本判决生效后十日内向被告罗洪香支付2020年2月、3月生活费2058元、未签订书面劳动合同的二倍工资23291.31元及经济补偿金4991元，以上合计为30340.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  江帆二〇二〇年八月十八日书记员  汤琳