江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初828号原告：杨同海，男，1958年10月10日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：花蕾，江苏煜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈颖，江苏煜衡律师事务所律师。被告：江苏渔禾岛紫菜种植有限公司，统一社会信用代码91320982695507106L，住所地盐城市大丰区大丰海洋经济综合开发区瑞达路。法定代表人：徐洪，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈慧林，江苏众冠律师事务所律师。原告杨同海诉被告江苏渔禾岛紫菜种植有限公司（以下简称渔禾岛紫菜种植公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨同海及其委托诉讼代理人花蕾，被告渔禾岛紫菜种植公司的委托诉讼代理人陈慧林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨同海向本院提起诉讼请求：1.判令确认原告与被告之间从2016年7月至今存在劳动关系；2.本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2011年12月起到被告处从事紫菜养殖工作，与被告建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未替原告缴纳社会保险等。2018年8月10日下午，原告在装网过程中摔倒受伤，经诊断为右股骨骨颈骨折。2018年12月28日，原告申请工伤认定，盐城市大丰区人力资源和社会保障局于2019年2月25日受理，在工伤认定期间，被告对劳动关系存在异议，盐城市大丰区人力资源和社会保障局于2019年4月19日作出《工伤认定中止通知书》，要求确认劳动关系。被告渔禾岛紫菜种植公司辩称，原告与被告公司之间不存在劳动关系，只存在劳务承包关系。原告劳务承包的范围是晒网，被告公司根据紫菜养殖的惯例，正常是每年的七、八月份到公司至次年的四月底离开公司，如第二年继续愿意到公司提供劳务，还按这个周期来，即按周期提供劳务。我们和原告最早的劳务承包协议的时间是2016年7月11日，该协议的承包时间是2016年7月11日至2017年4月底。请求法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨同海在被告渔禾岛紫菜种植公司从事洗网、晒网等工作。2016年7月11日，原告杨同海（乙方）在被告提供的《临时农业作业劳务协议》上签字，该协议中甲方为空白，协议内容为：“甲方因有部分晒网劳务项目，委托乙方协助完成，经双方协商，达成如下协议：1.乙方在为甲方提供劳务期间，劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。乙方的农业作业，必须满足甲方的技术要求，农业作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，直至达到质量验收标准合格。2.乙方承诺：在向甲方提供劳务之前，乙方已自行购买农村社保和新型农村合作医疗保险。3.为防范风险，甲方负责为乙方购买意外伤害类商业保险一份，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。4.乙方认为根据己方目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。乙方如固有或隐性疾病，而在劳务过程中出现异常状况，乙方自行承担责任。5.乙方在提供劳务期间，保证加强自我安全保护意识。如因违反安全操作规程而引起安全责任事故，给甲方造成经济损失，乙方承担赔偿责任。造成自身伤害的，由乙方自己承担后果，与甲方无关。6.为方便乙方提供劳务，甲方免费提供食宿。乙方在提供劳务期间，如发生交通事故，由乙方自己负责，与甲方无关。7.因一方原因使本协议无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除协议。协议解除后，双方应对已完成工作量进行盘点，并据此进行末次结算。8.乙提供劳务期间与甲方不发生任何劳动关系，乙方可根据自身需要，由其自行办理各类社会保险，与甲方无关。9.在该劳务项目结束时，本协议自行终止。10.本协议外的‘告知事项’（见本协议反面），作为本协议的附件与本协议具有同等效力。本协议双方签字后生效”，原告杨同海在乙方处签字，甲方及甲方代表人处无签字和盖章。2018年10月，原告杨同海因在被告渔禾岛紫菜种植公司工作时受伤，不再去被告处工作。2019年12月20日，原告杨同海向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与渔禾岛紫菜种植公司存在劳动关系。2020年1月8日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并向本院提起诉讼。审理中，原告杨同海为证明其与被告渔禾岛紫菜种植公司之间存在劳动关系，向本院提交了银行账户明细查询，该账户明细显示，2016年12月份起，江苏瑞达海洋食品有限公司与被告渔禾岛紫菜种植公司向原告杨同海发放工资，被告渔禾岛紫菜种植公司陈述江苏瑞达海洋食品公司给原告发放报酬系为公司代发工资。关于原告杨同海在被告渔禾岛紫菜种植公司工作的具体情况，原告杨同海陈述其在被告处从事洗网、晒网工作，每年工作时间大概八个月左右，工资标准为130元/天，每天上午工作时间为早上6点到中午11点，下午1点到6点，中午在公司食堂吃饭，晚上住在公司宿舍。上下班都要考勤，由班组长张进（音）进行考勤，有事也跟张进（音）请假。被告渔禾岛紫菜种植公司陈述，原告2016年至2018年每年在其公司提供8个月的劳务，按晒网量计发劳务报酬，6元/包，晒网量由专门人员进行统计，工资按月发放，公司不对原告进行考勤，不需要请假。对此，本院在审理中对在被告渔禾岛紫菜种植公司工作过的刘某、陈某进行调查，刘某陈述：他在被告渔禾岛紫菜种植公司工作期间，和杨同海的工种一样，负责晒网、洗网，工资为130元/天，按照工作天数计算工资，和收网的数量无关。工作场地分内场和外场，外场由蔡桂琴（音）负责，安排工作，班组长负责考勤，每月月底让该班组成员核对后签字确认，按月发放工资。工作时住在公司里，如果有事需要回家，要跟班组长说。陈某陈述：她于2012年左右去被告渔禾岛紫菜种植公司工作，和刘某、杨同海在一个组，女工是110元/天，做一天就拿一天工资，和收网的数量多少无关。外场由蔡桂琴（音）负责，班组长张建（音）负责安排工作，也负责记工，月底核对后签字，平时住在宿舍，如果回家要跟张建（音）请假，公司肯定要考勤的，不考勤无法发放工资。本院认为，本案的争议焦点为原告杨同海与被告渔禾岛紫菜种植公司之间是否构成劳动关系。认定双方之间是否存在劳动关系应根据劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告杨同海在被告处从事洗网、晒网工作，由被告渔禾岛紫菜种植公司工作人员安排其具体的工作内容，对其进行管理和考勤，被告渔禾岛紫菜种植公司根据当月出勤天数按月向原告支付工资，应认定双方之间存在劳动关系。被告渔禾岛紫菜种植公司辩称与原告杨同海之间系劳务关系，并向本院提交2016年7月11日杨同海签字的《临时农业作业劳务协议》，首先该协议明确载明“本协议双方签字后生效”，被告渔禾岛紫菜种植公司并未在该协议上签字；其次，是否构成劳动关系应根据双方之间履行权利义务的实际情况进行判断，而非以协议载明内容为依据。被告渔禾岛紫菜种植公司另辩称，原告每年只在被告处工作几个月，公司不对原告进行考勤，而是根据专门人员统计的晒网量发放工资。原告每年工作几个月系紫菜行业季节性特点决定的，被告未向本院提交由原告签字确认的晒网量统计表，且该两点并非区别劳动关系和劳务关系的关键，故对被告渔禾岛紫菜种植公司的上述辩称，本院依法不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，判决如下：确认原告杨同海与被告江苏渔禾岛紫菜种植有限公司之间自2016年7月起存在劳动关系。案件受理费10元，由被告江苏渔禾岛紫菜种植有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  葛中成人民陪审员  王翠兰二〇二〇年八月十七日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。