江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0507民初2726号原告：李文炳，男，1971年6月8日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区。委托诉讼代理人：沈泉生，苏州市相城区北桥法律服务所法律工作者。被告：江苏朗格电力科技集团有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥街道广济北路**。法定代表人：李秀英，总经理。委托诉讼代理人：徐才方，该公司员工。原告李文炳与被告江苏朗格电力科技集团有限公司、李敬锋追索劳动报酬纠纷，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄坚独任审理。审理中，原告申请撤回对被告李敬锋的起诉，本院依法裁定予以准许。本案于2020年7月29日公开开庭进行了审理，原告李文炳的委托诉讼代理人沈泉生，被告江苏朗格电力科技集团有限公司的委托诉讼代理人徐才方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文炳起诉请求：1.判令被告立即支付劳动报酬人民币240万元，并承担违约金72万元；2、诉讼费由被告承担。原告主张的事实与理由：原、被告系劳动合同关系。2013年3月，原告与被告的前身苏州华众控股集团有限公司签订聘用合同书，原告担任被告经理，全面负责被告的生产、经营、资金周转等内外事务。2015年6月苏州华众控股集团有限公司企业名称变更为被告江苏朗格电力科技集团有限公司。2019年3月31日，双方经友好平等协商，签订《解除聘用合同协议》，解除聘用关系。协议第三、第四条约定，被告应支付原告劳动报酬人民币240万元，该报酬于2019年5月31日、9月30日、12月31日前支付，协议还对双方在聘用关系存续期间的报销款、解除合同后的其他权利义务，以及逾期付款违约责任等均作了明确的约定。协议签订后，原告履行了协议约定的相关义务，但被告未能全面履行协议义务，对劳动报酬为主要内容的支付义务拒不履行。2019年10月30日，原告委托苏州市相城区北桥法律服务所发函催要调解，未能解决纠纷。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望支持原告的诉请。被告江苏朗格电力科技集团有限公司辩称，对结欠原告的劳动报酬240万元予以认可。因为公司经营困难，违约金希望予以免除。若法院支持违约金，认为违约金过高，要求调低。经审理查明，被告江苏朗格电力科技集团有限公司原企业名称为苏州华众控股集团有限公司，于2015年6月1日企业名称变更为江苏朗格电力科技集团有限公司。2013年3月31日，苏州华众控股集团有限公司作为甲方，李文炳作为乙方，双方签订《聘用协议书》一份，约定乙方同意根据甲方工作需要担任苏州华众控股集团有限公司副总裁一职，主要负责上市筹备、银行融资、政府公共关系协护等工作。乙方承诺对于其在任职甲方期间所接触到的甲方商业秘密承担保密义务。工资报酬由甲方对乙方实行年薪制，年薪总计为税后人民币70万元整(包含任职公司发放的薪资)，每年按公司效益及物价上涨等因素，确定适当的增长幅度。甲方另外应根据国家和省市有关规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险费用以及住房公积金，具体交纳办法同公司同级别高管。本合同期限为10年期限合同。本合同生效日期从2013年4月1日起至2023年3月31日止。该协议还对其他事项进行了约定。2019年3月31日，双方又签订《解除聘用合同协议》一份，约定甲、乙双方于2013年3月31日签订了为期10年的聘用合同书。经双方平等协商，就解除双方聘用合同书事宜达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意于2019年3月31日解除聘用合同书，双方的劳动权利义务终止。二、甲方为乙方缴纳社会保险费至2019年3月31日止，费用由甲方承担。三、甲、乙双方在此确认：聘用合同书履行期间，双方已依法签订了书面的原聘用合同书，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。双方确认解除聘用合同协议之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)：人民币贰佰肆拾万元整(￥2400000.00)尚未支付给乙方，报销款：人民币玖万肆仟捌佰壹拾柒元叁角叁分(￥94817.33)尚未支付给乙方。乙方不再因为原聘用合同书的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、甲方义务：针对以上劳动报酬：甲方在2019年5月31日前支付乙方人民币肆拾万元整(￥400000.00)，甲方在2019年9月30日前支付乙方人民币壹佰万元整(￥1000000.00)，甲方在2019年12月31日前支付乙方人民币壹佰万元整(￥1000000.00)。针对以上报销款：甲方同意将一辆宝马轿车(车牌号：苏Ｅ×××**，车辆VIN码：LBVNU39068SB67347)过户给乙方，用来冲抵乙方的报销款，过户所产生的税金，手续费等费用由乙方承担。五、违约责任：甲方如有逾期付款行为的，甲方需承担百分之五十的违约金(以所欠到期或未到期款项的全额为基数)，且乙方有权就未到期款项一并要求给付。六、乙方义务：乙方应在本协议签定后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。七、聘用合同书解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方。如乙方在解除聘用合同书之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》，乙仍应遵守原协议的约定。八、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。九、甲、乙双方解除聘用合同书之后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为。十、如甲、乙双方未按照本协议的内容执行，双方均有权向劳动仲裁机构提请仲裁。十一、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式肆份，甲、乙双方各贰份。后李文炳就工资、违约金向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因审理过程超过劳动争议案件的审理时限，该委于2020年5月14日作出终结案件审理的决定。李文炳遂向本院起诉。以上事实，由企业信息、《聘用协议书》、《解除聘用合同协议》、仲裁决定书及当事人陈述为证，本院对此予以认定。庭审中，被告陈述，其企业名称在2015年已经变更为了江苏朗格电力科技集团有限公司，之所以与原告签订的《解除聘用合同协议》还是以之前的名称苏州华众控股集团有限公司签订并加盖公章，是因为此前的《聘用协议书》是以苏州华众控股集团有限公司的名义签订，为了与《聘用协议书》相对应，且此前老的公章也在公司，所以以苏州华众控股集团有限公司名义与原告签订《解除聘用合同协议》并加盖公章，被告对结欠原告240万元工资的事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方一致确认被告尚欠原告劳动报酬人民币240万元，本院对此予以认定。《解除聘用合同协议》约定各笔款项的支付时间已过，故被告应向原告支付上述劳动报酬人民币240万元。关于违约金，本院认为，当事人主张约定的违约金或滞纳金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况，当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。本案中，《解除聘用合同协议》约定以所欠到期或未到期款项全额的50%计算违约金，该约定明显过高，原告现主张30%，但未对实际损失举证，故本院依法调整为以年利率11.7%计算违约金（其中40万元自2019年6月1日起、其中100万元自2019年10月1日起，其中100万元自2020年1月1日起，均计算至实际付款之日止）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条以及相关法律、法规的规定，判决如下：被告江苏朗格电力科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文炳劳动报酬人民币240万元，并支付其中40万元自2019年6月1日起、其中100万元自2019年10月1日起，其中100万元自2020年1月1日起，均以年利率11.7%计算至实际付款之日止的违约金（如采用转账支付，请汇入原告指定账户或苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022021999）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由被告江苏朗格电力科技集团有限公司负担（该款原告已预付，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员 黄 坚二〇二〇年八月三十一日书记员 张慧敏