大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初10344号原告：管林娜，女，汉族，1974年7月21日生，住址大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李宗和，系辽宁慧之博律师事务所律师。被告：陈宁，女，汉族，1975年4月21日生，住址大连市西岗区。委托诉讼代理人：邹红媛，系辽宁恩派律师事务所律师。被告：李晓芳，女，汉族，1990年1月15日生，户籍地内蒙古呼伦贝尔市。原告管林娜与被告李晓芳、被告陈宁劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告管林娜及其委托诉讼代理人李宗和，被告陈宁的委托诉讼代理人邹红媛,被告李晓芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告管林娜向本院提出诉讼请求：判令解除劳动关系；判令二被告支付工伤待遇赔付金174,291元，其中住院伙食补助费3,300元、护理费10,800元、一次性伤残补助金23,625元、停工留薪工资15,750元、一次性工伤医疗补助金65,691元、一次性伤残就业补助金31,500元、未签订劳动合同双倍工资23,625元。事实和理由：原告2018年10月10日到博涵科技发展（大连）有限公司从事营业员工作，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。同年12月27日，原告下班乘坐公交车遭遇交通事故受伤，住院治疗33天。经甘井子区交通警察大队委托鉴定，伤后60天需1人陪护；经甘井子区劳动仲裁委认定工伤；经工伤初次鉴定结论为伤残9级。博涵科技发展（大连）有限公司2019年5月24日注销，二被告作为被注销法人的投资人，于甘井子区市场监督管理局签署“全体投资人承诺书”，承诺本企业申请注销登记前已将债权债务清算完毕，不存在未结清的清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金等，全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违反失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。故原告诉至法院。被告陈宁、被告李晓芳辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告起诉主体不适格。本案中原告起诉的被告系个人，非用人单位。个人与个人之间不是劳动法调整的主体。二、关于原告请求赔偿的诉请住院伙食补助、护理费及停工留薪期工资，因原告受伤系因交通事故造成，赔偿主体公交公司已对该部分项目进行赔付，该三项赔偿只应赔偿一次，应在本次诉请中予以扣除；一次性伤残补助金，原告提交的《司法鉴定意见书》中因原告未对伤残等级鉴定项目缴纳鉴定费而导致伤残等级未能评定，被告认为原告是以自己的行为放弃了向责任主体索赔伤残赔偿的权利，被告则不应对原告放弃赔偿部分承担责任；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿主体系用人单位而非个人；未签订劳动合同应支付双倍工资，该主体是用人单位而非个人，且计算双倍工资的起算时间是从2018年11月10日至2019年4月3日公司注销。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2018年10月10日，原告至博涵科技发展（大连）有限公司（以下简称“博涵公司”）从事营业员工作，双方未签订书面劳动合同，博涵公司未为原告缴纳社会保险。2018年12月27日，原告在下班途中发生交通事故。2.原告提供中国人民解放军第210医院住院病案，载明其在2018年12月27日至2019年1月29日期间在该院住院治疗。出院诊断为：右侧第9、10、11肋骨骨折；右侧第5-10肋软骨骨折；右胸部及背部软组织挫伤；右侧胸腔积液；腰1、2、3横突骨折；右膝半月板损伤；右膝关节腔积液。上述诊断对应的停工留薪期最长期限为6个月。3.2019年5月13日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（甘人社工伤认字第0419016号）。载明：原告所受到的事故伤害属于认定工伤范围，现予以认定为工伤。4.2019年5月29日，大连科华司法鉴定中心接受大连市公安局交通警察支队甘井子大队委托对原告所受交通事故进行司法鉴定，并出具《司法鉴定意见书》。鉴定意见：被鉴定人管林娜，合理休治时间为自受伤之日起至本鉴定日止，伤后60天需1人陪护，伤后60天需加强营养；其余委托鉴定项目因未交费未予评定。5.2019年6月13日，大连市劳动能力鉴定委员会出具《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：0419016、鉴定编号：Q191902），鉴定结论：停工留薪期满；伤残九级。6.博涵科技发展（大连）有限公司企业机读档案登记资料及工商登记档案显示，法定代表人为李晓芳，投资者为陈宁（认缴出资比例10%）、李晓芳（认缴出资比例90%）。该企业2019年5月24日注销，注销原因为决议解散。2019年4月8日，博涵公司申请简易注销登记，被告李晓芳、被告陈宁作为投资人在《全体投资人承诺书》上签字，承诺企业申请注销登记前未发生债权债务，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结，并对上述承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。7.原告提供中国建设银行账户交易明细显示，2018年12月15日被告李晓芳向其支付3,300元；中国工商银行账户历史明细清单显示，2018年11月15日被告李晓芳向其支付2,540元、2019年1月15日被告陈宁向其支付2,035元。8.2019年1月11日，原告因与博涵科技发展（大连）有限公司确认劳动关系发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2019年3月18日作出甘劳人仲案字（2019）第018号仲裁决定书，载明：案件审理过程中，因被申请人提交书面答辩书，认可与申请人自2018年10月10日到2018年12月27日期间存在劳动关系，申请人自愿撤回申请。9.2019年7月29日，原告因与被告就工伤待遇等发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委作出甘劳人仲不字（2019）第387号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，甘劳人仲案字（2019）第018号仲裁决定书已载明博涵公司认可原告与其自2018年10月10日到2018年12月27日期间存在劳动关系，且劳动能力鉴定部门已认定原告构成工伤伤残九级，因博涵公司未为原告缴纳社会保险，故，博涵公司应当按照法律、法规规定的标准向原告支付工伤待遇。被告李晓芳、被告陈宁作为博涵公司的股东，明知原告工伤待遇未处理的情况下,未经依法清算即办理了公司注销登记,其行为存在明显恶意,属于滥用股东权利,损害了原告的利益,因此，根据《公司法》的相关规定,二被告应对博涵公司的债务承担相应的赔偿责任。二被告之间关于博涵公司的相关约定，仅对二被告有约束力，不能对抗第三人。因此，对于二被告主张其不是适格被告的辩称，本院不予采纳。对于原告主张的工伤保险待遇一节。第一，住院伙食补助费。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第一款的规定，在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元。原告合计住院33天，故二被告应当支付原告住院伙食补助费858元（26元/天*33天）。第二，护理费。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告提供的《司法鉴定意见书》载明“伤后60天需1人陪护”，虽然未经劳动能力鉴定委员会确认原告需要生活护理,但结合原告所受伤情,需要护理符合实际情况。本院认为,博涵公司应当承担护理义务，因博涵公司未能尽到护理义务,故应当向原告支付护理费。《2018年、2019年大连市非全日制用工工资价位表》中“医院护工/24小时护理”的劳动报酬标准为“200元-300元/日”，“家庭护工/被看护人半自理”的劳动报酬标准为“3,800-4,000/月”。现原告按180元/日主张护理费计算标准，属于合理范围，本院予以照准。故，二被告应当支付原告护理费10,800元（180元/日*60天）。第三，一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。庭审中，原、被告对原告工资标准无法达成一致意见。但根据原告提供的银行流水显示，二被告向其支付了2018年10至12月工资，即月平均工资为2,625元[（3,300元+2,540元+2,035元）/3月]。在原、被告对工资标准均未提供其他证据的情况下，本院认定原告的工资标准为2,625元/月。原告的月工资标准2,625元低于大连市在岗职工平均工资的60%,但现原告主张按该月工资标准为基数计算其一次性伤残补助金,视为原告自愿处分其民事权利,本院予以照准。因此，二被告应当支付原告一次性伤残补助金23,625元（2,625元*9个月）。第四，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告的停工留薪期应于2019年5月27日届满，但博涵公司已于2019年5月24日被注销，因此，原告与博涵公司之间的劳动关系于2019年5月24日终止。故，二被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻实施《社会保险法》有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第五款之规定，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，九级伤残的为9个月。故，二被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金63,990元（7,110元*9个月）。根据《关于贯彻实施《社会保险法》有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第六款之规定，一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资；九级伤残的为12个月。故，二被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金31,500元（2,625元*12个月）。关于原告主张二被告支付停工留薪期工资一节。《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定，对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《大连市工伤职工停工留薪期目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。根据中国人民解放军第210医院住院病案记载，原告所受伤害对应的停工留薪期最长期限为6个月。二被告现并未提供单位的工资支付记录证明其已向原告足额支付了工资，因此，二被告应当支付原告停工留薪期工资15,750元（2,625元*6个月）。关于原告主张未签劳动合同双倍工资一节。本案中，博涵公司未与原告签订书面劳动合同，故依《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，二被告应当向原告支付自用工之日起一个月至双方劳动关系终止之日，即自2018年11月10日至2019年5月24日期间的二倍工资差额，即16,956.90元（2,625元*6个月+2,625元/21.75天*10天）。关于二被告辩称原告主张住院伙食补助费、护理费及停工留薪期工资等不应重复赔偿，以及原告放弃侵权伤残损害赔偿一节。本院认为，第三人侵权赔偿是基于侵权而承担赔偿责任，工伤是基于工伤保险关系作出的赔偿，两种是不同的法律关系，不能相互替代。因此，对于二被告的上述辩称，本院不予采纳。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告李晓芳、被告陈宁自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告管林娜住院伙食补助费858元。二、被告李晓芳、被告陈宁自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告管林娜护理费10,800元。三、被告李晓芳、被告陈宁自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告管林娜一次性伤残补助金23,625元。四、被告李晓芳、被告陈宁自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告管林娜一次性工伤医疗补助金63,990元。五、被告李晓芳、被告陈宁自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告管林娜一次性伤残就业补助金31,500元。六、被告李晓芳、被告陈宁自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告管林娜停工留薪期工资15,750元。七、被告李晓芳、被告陈宁自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告管林娜未签订书面劳动合同二倍工资差额16,956.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。八、驳回原告管林娜的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由被告李晓芳、被告陈宁负担。二被告负担部分于自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为两年。审 判 长 刘 瑾人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年八月四日书 记 员 关 晶本案引用的法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。