上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初18114号原告：付浩恩，男，1967年10月11日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：上海斗品膳食品管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：张文仁，执行董事。委托诉讼代理人：韦芳，北京大成(上海)律师事务所律师。原告付浩恩与被告上海斗品膳食品管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付浩恩的委托诉讼代理人王磊，被告上海斗品膳食品管理有限公司的委托诉讼代理人韦芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付浩恩向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)104,832元；2、被告支付原告2017年12月1日至2019年10月31日期间平时延时、法定节假日加班工资差额20,149元。事实和理由：原告于2011年2月17日入职被告处，担任货车司机，2019年11月12日被告向原告出具解除劳动合同通知。原告月工资中包括最低工资标准的基本工资，还有固定的全勤、绩效、岗位津贴、技能津贴、通讯补贴合计1,200元，被告仅以基本工资为基数计算支付原告加班工资，故被告还未足额支付原告加班工资。被告系以原告交通事故造成严重经济损失且原告未认识到自身错误为由解除劳动关系，对此，原告认为，原告在此次交通事故中承担次要责任，此事件明显不是违纪，原告之次要责任明显不属于严重过失；所谓的经济损失，车辆购买了交强险和商业第三者责任险，死亡赔偿金等法定赔偿均可由保险公司理赔，被告与案外人签订补偿协议发生在解除劳动关系之后，所谓3万元亦系人道主义抚慰金，此款明显并非法律责任，原告对此协议既不知情、更未参与，因此，被告应属违法解除劳动合同。为赔偿金及加班工资事宜原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海斗品膳食品管理有限公司辩称，原告违反被告处劳动手册及交通法规，给被告造成重大损失超过2万元，被告解除劳动合同合法有效。双方签订的劳动合同约定加班工资计算基数为本市同期最低工资标准，原告适用综合工时工作制，被告已经足额支付原告加班工资。综上，被告不同意原告全部诉讼请求。原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、解除劳动合同通知、钉钉截图(人事档案、工作主页及工资发放明细)等证据予以证明。被告为支持其辩称意见，向本院提供员工手册及承诺书、奖惩制度、员工聘用合同、工资明细单、员工聘用合同签约签收单、承诺书、道路交通事故认定书、交通事故损害赔偿协议书、收条、银行电子回单、员工违纪单、解除劳动合同通知、准予企业实行其他工作时间制度决定书、工资明细、考勤记录等证据予以证明。经庭审质证，原告对员工手册及承诺书的真实性无异议，认为员工手册中涉及损失的规定有重大损失、公司产生名誉损失或罚款超过200元，未规定自愿给予家属的人道主义赔偿是损失，更不是重大损失；奖惩制度的真实性无法确认，原告虽网络签收，但是没有看到过具体内容，且员工手册与奖惩制度在定义公司重大损失上有不同，应以员工手册为准。对员工聘用合同的真实性无异议，但认为劳动合同约定原告月薪为3,300元，则又约定加班工资计算基数为最低工资违法、无效。交通事故认定书的真实性无异议、赔偿协议书真实性不认可，收条及银行回单的真实性无法确认，原告在交通事故中负有次要责任，被告自愿支付一次性人道主义抚慰金3万元，该款不是法律责任，且款项支付发生在解除劳动合同之后，被告以此作为解除依据不成立。原告对考勤记录的真实性无法确认，时间跨度较大，无法准确回忆，原告亦无反驳证据，但双方并无加班时长争议，仅系加班工资基数争议。原告对其他证据的真实性无异议。被告对原告提供证据的真实性均无异议，并表示双方劳动合同约定加班工资计算基数为最低工资标准，符合劳动合同及法律法规规定。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原告原在被告处担任货车司机一职，双方签订的最近一期劳动合同为2017年2月17日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月薪工资为3,300元，实行综合计算工时，加班费的计算基数为2,190元/月。原告在职期间，其每月工资由基本工资(同期最低工资)、全勤100元、绩效工资450元、技能津贴500元、岗位津贴100元、通讯津贴50元、加班费(不固定)及额外餐补(不固定)、年节奖金(不固定)、高温费等组成。2017年12月至2019年10月期间被告合计支付原告加班工资45,296.70元。另，被告经相关劳动保障行政部门审批同意，2017年11月1日至2019年10月31日期间就货车司机岗位实行不定时工作制。2019年11月12日，被告出具解除劳动合同通知，载明：因原告于2019年9月24日由于个人违反交通法规(超速)造成不可弥补的严重后果，并给公司造成严重经济损失，影响恶劣，根据劳动合同法、劳动合同及员工手册的有关规定，原告行为已严重违反公司的规章制度，且原告并未认识到自身错误，决定解除与原告签订的劳动合同，劳动关系终止日期为2019年11月12日。被告已支付原告工资至2019年11月12日。另经查，原告于2015年6月2日因操作车辆存在安全隐患被口头警告一次、2017年6月1日因驾驶车辆时车辆追尾负全部责任被记小过一次、2019年3月16日因驾驶车辆时车辆追尾负全部责任被记书面警告一次。上海市公安局闵行分局交通警察支队于2019年11月7日出具道路交通事故认定书，载明原告驾驶货车遇绿灯直行通过路口时超速行驶，导致吴某驾驶电动自行车遇左转红灯时左转与原告所驾驶货车头相撞，致吴某倒地受伤经送医抢救无效死亡，经认定本起事故为原告与吴某两方当事人的过错所致，确定吴某承担事故的主要责任、原告承担事故的次要责任。2019年11月15日，交通事故损害赔偿协议书，载明被告自愿支付吴某家人30,000元作为保险赔偿之外的一次性人道主义抚慰金，且已预付100,000元，最终赔偿金额以保险公司实际赔偿或法院判决为准。再查明，被告处《员工手册》规定，严重损失指公司损失人民币2,000元以上(含2,000元)、重大损失指导致公司产生名誉的损失或罚款损失大于20,000元，任何违纪行为如造成公司经济损失的，公司有权依据该损失价值要求员工承担经济赔偿责任。被告处《奖惩制度》内载本制度为员工手册的补充与细化，是员工手册不可缺少的一部分，其中规定严重违纪应处以开除处理，其中对于严重违纪行为规定：未按照公司的标准流程操作，未执行或疏忽本职工作，严重失职，给公司经济造成超过20,000元的重大损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等，对无形损失，如商誉损失可参照恢复商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确定。原告签字确认知悉前述规章制度。2019年12月26日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年4月24日作出闵劳人仲(2019)办字第8409号裁决书，裁决对原告全部仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告签订劳动合同，双方存在劳动关系。就被告解除与原告之间劳动关系事宜，本院认为，首先，原告担任货车驾驶员，应遵守交通法规，谨慎驾驶。原告于2019年9月24日超速行驶致发生交通事故，虽负次要责任，然该起事故后果直接导致对方当事人死亡，原告之行为显有违谨慎驾驶义务。其次，原告确认签收被告处《奖惩制度》，但否认其知悉该制度内容，缺乏依据，故本院确认《奖惩制度》适用于原告。根据《奖惩制度》中关于严重违纪行为的规定：未按照公司的标准流程操作，未执行或疏忽本职工作，严重失职给公司经济造成超过20,000元的重大损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等，对无形损失，如商誉损失可参照恢复商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确定。前述交通事故造成对方当事人死亡，被告作为车辆所有人，必然承担相应赔偿责任。被告与家属签订的协议约定除保险公司理赔款项外，被告另行支付对方3万元。此笔3万元虽为被告自愿赔偿，但该赔偿起因在于交通事故，事故赔偿未限于法律规定的赔偿范围，也可包括被告在道义上的赔偿，故对于原告主张被告自愿赔偿的款项不属于经济损失之辩由，本院不予采纳。综上所述，根据被告处员工手册、奖惩制度之规定，原告的行为已属严重违纪行为，被告据此解除劳动合同，并无不当，故原告诉请要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2017年12月1日至2019年10月31日期间加班工资之请求，本院认为，首先，被告于本案中提供考勤记录以说明原告在职期间的出勤情况，原告虽对该考勤记录难以确认，但无反驳证据，故本院以该考勤记录核算原告的加班情况。其次，双方当事人签订的劳动合同中约定原告适用综合计算工时制。经行政部门审批同意2017年11月1日至2019年10月31日期间被告处货车司机岗位实行不定时工作制。被告于本案中未提供证据证明其已经向原告示明工时制的变化，故本案讼争期间的加班工资仍按综合计算工时核算为宜。再次，虽然双方当事人就加班工资的计算基数有分歧，但根据原告的实际加班情况，再结合原告的工资组成，经本院核算，被告已经足额支付原告相应加班工资。综上，原告诉请要求被告支付其2017年12月1日至2019年10月31日期间平时延时及法定节假日加班工资差额，亦缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：驳回原告付浩恩全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告付浩恩负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇二〇年八月十日法官助理 刘中一书 记 员 刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……