安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初5125号 原告:阚道山,男,1967年1月11日出生,汉族,住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：徐祥，合肥市庐阳区法律援助中心指派的安徽双睿律师事务所律师。 被告:合肥城市泊车投资管理有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区寿春路**,统一社会信用代码91340100695707415Y。 法定代表人:应长春，执行董事。 委托诉讼代理人：吴婷婷，安徽卓泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵婷婷，安徽卓泰律师事务所律师。 原告阚道山与被告合肥城市泊车投资管理有限公司(以下简称城市泊车公司)劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阚道山及其委托诉讼代理人徐祥、被告城市泊车公司的委托诉讼代理人赵婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阚道山向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年11月、12月和2020年1月工资共计11172.42元。2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4500元。3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告于2019年11月22日入职被告处。原告父亲于2019年11月29日病故,原告申请带薪丧假,被告不予批准，几个月不发工资,并于2020年1月15日直接将原告辞退。原告入职时,被告承诺月工资为4500元。原告2019年11月有效工作时间为9天,工资应为1862.07元；12月为30天,工资应为6206.90元；2020年1月为15天,工资应为3103.45元。被告无故辞退原告,应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金4500元。请求判如所请。 城市泊车公司辩称，原告与被告于2019年12月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2019年12月1日至2020年11月30日，合同约定原告工资为1550元/月。原告入职后多次违反公司的规章制度，不服从公司管理，擅自离岗，被告无奈于2020年1月15日与其解除劳动合同关系。其后，被告多次电话通知原告前往公司办理交接手续，并领取2019年12月及2020年1月份的工资，但原告一直予以拒绝。综上，被告对于原告所主张的欠付其2019年12月和2020年1月份工资不持有异议，对于其他诉讼请求，被告认为缺乏事实和法律依据，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：阚道山于2019年11月22日至11月24日参加城市泊车公司组织的入职前培训，于11月25日与城市泊车公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年12月1日至2020年11月30日，工作岗位为停车泊位管理员，工资为1550元/月。阚道山自2020年1月2日起开始上班并参加公司考勤。2020年1月15日，城市泊车公司向阚道山出具《辞退通知书》，以阚道山不服从公司管理而给公司造成恶劣影响为由，将阚道山辞退。此后阚道山未再上班。阚道山在城市泊车公司上班期间，城市泊车公司未支付阚道山工资。 另查明，阚道山提供的由城市泊车公司出具的《关于阚道山的情况说明》及阚道山2019年12月份的工资表载明：阚道山2019年12月共上班30天，2010年1月共上班15天；其2019年12月份工资为3577元，包括基本工资1548元(1600÷31×30)、POS机充电费5元、加班费194元(200÷31×30)、满勤奖300元(10×30)、奖金387元(400÷31×30)、未休年休假工资300元(10×30)、过节费200元、综合绩效奖643元[〔8608(收费+月票)-8000(路段任务)〕×0.4(A级路段绩效标准)=243元+400元(路段补贴)]；其2020年1月的工资包括基本工资774元(1600÷31×15)、POS机充电费5元、加班费97元(200÷31×15)、满勤奖150元(10×15)、奖金194元(400÷31×15)、未休年休假工资150元(10×15)，综合绩效奖金尚未开始核算。 本院认为，阚道山自2019年11月下旬入职城市泊车公司并签订书面劳动合同，双方形成劳动关系。阚道山为城市泊车公司提供劳动，城市泊车公司应当依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定按月支付阚道山工资。案涉证据《关于阚道山的情况说明》及阚道山2019年12月份的工资表由阚道山提供，城市泊车公司对该两份证据的真实性亦不持异议，则上述证据中关于阚道山的工资组成及计算方式是认定阚道山工资数额的依据。上述两份证据证明，阚道山的工资收入与其是否上班及上班天数直接挂钩，因阚道山于2019年11月未正式上岗，故其主张2019年11月份工资没有事实依据。阚道山2019年12月份工资为3577元，其2020年1月上班15天，综合绩效奖金比照2019年12月份计算为322元，其2020年1月份工资收入为1692元。阚道山主张其每月工资4500元，无事实依据，本院不予采信。2020年1月15日，城市泊车公司以阚道山不服从公司管理，给公司造成恶劣影响为由解除了与阚道山的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，系违法解除劳动合同，故城市泊车公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，支付阚道山相当于一个月工资的赔偿金，该赔偿金数额本院根据《关于阚道山的情况说明》核定为3448元(基本工资1600元、POS机充电费5元、加班费200元、满勤奖300元、奖金400元、未休年休假工资300元、综合绩效奖643元)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阚道山2019年12月份、2020年1月份工资合计5269元； 二、被告合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阚道山经济赔偿金3448元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告合肥城市泊车投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡世中 二〇二〇年八月二十六日 书记员  宣六月 附本判决适用的法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。