广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初317号 原告：莫茂东，男，1971年6月15日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：秦照材，梧州市万秀区夏郢镇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李朝明，梧州市万秀区臻诚法律服务所法律工作者。 被告：梧州市永达钢铁有限公司（原审被告梧州市新利华轧钢有限公司），住所广西梧州市长洲区平浪村上平七队（原梧州市长洲区平浪工业区内）。统一社会信用代码：91450400692783068F。 法定代表人：许兆荣，公司董事长。 委托诉讼代理人：韦俊，广西正权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚湘游，国浩律师（南宁）事务所律师。 原告莫茂东与原审被告梧州市新利华轧钢有限公司劳动争议纠纷一案，原告莫茂东不服（2017）桂0405民初148号民事判决，上诉至梧州市中级人民法院，梧州市中级人民法院于2017年9月1日作出（2017）桂04民终642号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告莫茂东不服（2017）桂04民终642号民事判决，向广西壮族自治区高级人民法院申请再审，广西壮族自治区高级人民法院提审后作出（2019）桂民再92号民事裁定，裁定：一、撤销梧州市中级人民法院（2017）桂04民终642号民事判决以及梧州市长洲区人民法院（2017）桂0405民初148号民事判决；二、发回梧州市长洲区人民法院重审。本院于2020年3月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，原审被告梧州市新利华轧钢有限公司被梧州市永达钢铁有限公司吸收合并，故本案被告为梧州市永达钢铁有限公司。原告莫茂东及其委托诉讼代理人秦照材、李朝明，被告梧州市永达钢铁有限公司的委托诉讼代理人韦俊、龚湘游到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莫茂东向本院提出诉讼请求：一、判令解除原告与被告的事实劳动关系；二、判令被告支付：1.伤残鉴定后继续治疗费615.47元；2.住院伙食补助费8625元；3.停工留薪期的原工资待遇105000元；4.伤残鉴定后续治疗至2016年8月25日共147天误工费24500元；5.营养费17250元；6.一次性9个月伤残补助金45000元；7.一次性8个月伤残就业补助金40000元；8.一次性10个月工伤医疗补助金50000元；9.任职期间延时加班8400小时的加班费362124元；10.任职期间600个假日加班费275868元；11.任职期间48个节日加班费33104.16元；12.交通费500元。以上12项合计962586.63元。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求为：判令被告支付：1.出院后继续治疗费615.47元；2.住院伙食补助费14375元（25元/天×575天）；3.住院护理费86250元（150元/天×575天）；4.停工留薪期的原工资待遇170076.5元（5554.3元÷21.75天×666天）；5.一次性伤残补助金49988.7元（5554.3元×9个月）；6.一次性伤残就业补助金49988.7元（5554.3元×9个月）；7一次性工伤医疗补助金61097.3元（5554.3元×11个月）；8.工作日延时加班费236335.7元（延时加班4936小时×时薪31.92元×150%）；9.法定休息日加班费290100.3元（568日×日薪255.37元×200%）；10.法定节假日加班费36773.3元（48日×日薪255.37元×300%）；11.低于梧州市最低工资标准少发工资4200元。以上合计999800.97元。原告增加诉讼请求为：本案一审、二审、重审鉴定费、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告在2008年7月2日到被告处做轧钢机修，每日工作12小时，实行每日两班转制度，每年除春节连休7天至15天外，其余350天照常工作，节假日从未放假，亦不调休，也没有支付加班费，带薪年休假全免。工资按月现金支付（用信封装现金），每月工资签收写在两张工资签收单上，两张工资签收单合起来就是当月工资。原告的月平均工资不低于5000元；日平均工资229.89元，小时工资28.74元。原告入职后曾经签过三次劳动合同，被告让原告在合同上签上名字后即收回，没有将劳动合同给原告。此后几年被告再也没有提出签订劳动合同的事。被告2014年5月份开始为原告购买社会保险。2014年6月3日下午，原告在工作中遭受机器压榨右小腿造成伤害，原告受伤后被告立即派车将原告送往梧州市人民医院住院救治，治疗了120天之后再转梧州市中医院治疗455天，2015年12月29日出院。以上的医疗费均由被告支付。梧州市人力资源和社会保障局于2014年7月10日做出梧人社工伤认字[2014]247号《工伤认定决定书》，2016年2月29日，梧州市劳动能力鉴定委员会对原告的受伤做出劳鉴2016年D1C05号《鉴定结论书》，鉴定原告为九级伤残，无生活自理障碍。2016年4月1日,原告继续到市中医院做门诊治疗，治疗（含全休）147天，用去医疗费615.47元，误工费24500元，该费用应由被告承担。原告住院共575天，住院伙食补助费8625元（575天×15元/天）。根据医嘱，原告住院期间需适当增加营养，两次住院共575天，每天按30元计算，575天应需17250元营养费。原告工伤前12个月的平均工资5000元/月，从原告受伤时2014年6月3日计至劳动能力鉴定结论做出时的2016年2月29日止,共21个月，停工留薪期的原工资待遇为105000元（5000元/月×21个月），被告未支付给原告。被告应一次性支付9个月伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）、一次性支付8个月伤残就业补助金40000元（5000元/月×8个月）、一次性支付10个月工伤医疗补助金50000元（5000元/月×10个月）。原告每月工作30日，从来没有节日、假日休假，被告把全年所有的节假日都安排加班，加班也没有支付加班费。原告每年实际工作350天，延时加班1400小时（350天×4小时/天），原告工作六年共延时加班8400小时，加班费362124元（8400小时×28.74元/小时×150%）；原告工作六年，共有600个假日加班，加班费275868元（600天×229.89元/天×200%）；节假日加班48天，全年共11个法定节日，除去春节三天放假外，每年有8个节日加班，6年共有48个法定节日加班，加班费33104.16元。原告出院后，到市区各医院拍片、检查、到社保局办理各种手续等而产生交通费，所以应酌情认定交通费为500元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日作出的裁决,对营养费、原告的工资、后续治疗费、误工费、延长停工留薪期的证明问题、延时加班、假日加班、节日加班费等裁决错误。请法院支持原告的诉讼请求。另外，根据被告提供的2014年5月、6月份的工资单，被告从2014年5月、6月发放给原告的基本工资为1200元，其余为高温费、加班工资、劳保福利等，均为基本工资1200元以外的待遇，被告应依法发放最低工资标准之内的基本工资1200元，从2015年1月1日起至2018年1月最低工资标准为1400元，从2015年1月起至解除劳动合同的2016年9月26日，被告每月低于最低工资标准发放工资，共少发4200元。 原告莫茂东向法庭提供的证据有： 1.原告莫茂东的身份证复印件，证明原的告主体资格； 2.电脑咨询单，证明被告的主体资格； 3.门诊收费收据，证明伤残鉴定后原告在门诊治疗，支付门诊费用615.47元； 4.梧州市门（急）诊通用病历，证明原告在门诊治疗的时间、经过，医嘱建议休息； 5.工伤认定决定书，证明2014年7月10日社保局作出《工伤认定决定书》； 6.鉴定结论书，证明2016年2月29日原告被鉴定为伤残九级； 7.疾病证明书，证明原告受伤未愈，2016年4月1日起继续治疗4个月25天的事实； 8.厂宿舍住宿登记表，证明原告于2008年7月2日入职； 9.胡志清、叶文照、高保辉三人谈话笔录，证明原告受伤等情况； 10.仲裁裁决书、送达回执，证明本案经过仲裁程序，原告起诉未超过时效； 11.梧州市人民医院疾病证明书、入院记录、出院小结； 12.梧州市中医医院疾病证明书、入院记录、出院记录、出院小结； 13.《再次鉴定结论通知书》。 被告梧州市永达钢铁有限公司辩称，一、对原告提出解除其与被告存在的劳动关系，被告没有异议。二、对原告请求法院判令被告支付其住院伙食补助费8625元，被告没有异议。三、对于原告诉请被告支付其伤残鉴定后继续治疗费615.47元，停工留薪期的原工资待遇105000元，伤残鉴定后继续治疗至2016年8月25日共147天误工费24500元，营养费17250元，一次性9个月伤残补助金45000元，一次性8个月伤残就业补助金40000元，一次性10个月工伤医疗补助金50000元，任职期间延时加班8400小时的加班费362124元，任职期间600个假日加班费275868元，任职期间48个节日加班费33104.16元，交通费500元，缺乏事实依据和法律依据的，是不能得到支持的。原告诉请的住院伙食补助费8625元不应在本案中处理，裁决书中写明该项是终裁裁决，是不能再审理的。重审阶段补充如下答辩意见：一、关于停工留薪期的问题。原告在原仲裁、一审、二审阶段没有提供经劳动能力鉴定委员会确认的延长停工留薪期相关证明，原告的停工留薪期为12个月没有错误。二、原告工伤前12月平均工资为1800元。三、被告向原告支付94400元停工留薪期间工资及护理费，远远超过被告应承担的工伤赔偿待遇，被告请求多支付部分用于抵偿一次性伤残就业补助差额和住院伙食补助费，或判决原告向被告返还多支付的金额。四、原告请求的伤残鉴定后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金按规定支付，原告请求被告支付上述费用没有法律依据。五、原告请求的营养费、交通费、误工费不属于工伤保险待遇范畴，原告请求被告支付上述费用没有法律依据。六、原告请求支付2014年6月3日前的加班费、休息日加班费、法定节假日加班费既没有事实依据也没有法律依据。 被告梧州市永达钢铁有限公司为其辩解向法庭提供的证据有： 1.劳动合同书，证明原告莫茂东与被告梧州市永达钢铁有限公司签订劳动合同，劳动合同约定的期限为2014年4月23日至2017年4月22日； 2.考勤记录，证明原告莫茂东在2014年5月至2014年6月的工作考勤情况； 3.委托书、工资领取凭证，证明原告莫茂东的每月基本工资1200元、高温防尘费为300元，被告梧州市永达钢铁有限公司根据劳动合同约定和原告莫茂东在2014年5月、6月的出勤情况，足额地发放了原告莫茂东的2014年5月、6月的劳动报酬； 4.委托书、身份证、工伤待遇支付记录，证明梧州市永达钢铁有限公司在原告莫茂东的工伤期间，支付给原告莫茂东停工留薪期工资等94400元； 5.社会保险缴费证明。 经过庭审质证，被告梧州市永达钢铁有限公司对原告提供的证据1、2、5、6、10三性无异议；证据3、4、7、8、9三性有异议，认为不能证明原告的诉请，原告的诉请与这几份证据无关联；对证据9的谈话笔录有异议，没有证据表明胡志清等三人是被告的工作人员，从谈话笔录可以看出这三人与原告关系密切，而且是原告代理人自行取证制作的笔录，该三人没有出庭接受询问，对三人的证言三性有异议；证据11、12真实性、合法性无法核实，由法院认定，对关联性有异议，这两份证据无法支持原告的诉请；证据13真实性、合法性无异议，对赔偿金额有异议。 原告对被告提供的证据1真实性无异议，但只能证明2014年4月23日至2017年4月22日期间的劳动关系，实际上原告从2008年7月2日起至发生工伤时一直在被告处工作；证据2真实性、合法性有异议，上面没有原告签字确认，但考勤表中就是有胡志清的名字，能够证明原告加班的事实；证据3委托书真实性无异议，工资领取凭证的真实性无法确定，不能证明原告每月的基本工资为1200元，与被告的签收表的金额相矛盾，不能证明被告已经足额支付劳动报酬的事实。对工资条的真实性无异议，但原告陈述每个月签领2次工资条，这只是其中的部分工资条；证据4委托书、身份证的真实性无异议，支付记录由于没有原件核对，真实性不能确定，不能证明被告已经足额向原告支付了停工留薪期间的工资。 本院认为，原告提供的证据1-7、10-13以及被告提供的证据1-5符合证据的真实性、合法性、关联性，依法予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院确认事实如下： 原审被告梧州市新利华轧钢有限公司于2017年10月5日与梧州市永达钢铁有限公司签订《吸收合并协议》，原审被告梧州市新利华轧钢有限公司已经被梧州市永达钢铁有限公司吸收合并，原审被告梧州市新利华轧钢有限公司于2019年8月2日经批准后注销登记。 2014年4月23日，原告莫茂东（乙方）与原审被告梧州市新利华轧钢有限公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限为2014年4月23日至2017年4月22日。甲方支付乙方工资不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方的基本工资标准为1200元/月。原告莫茂东2014年5月工资构成为：基本工资1200元+高温防尘费300元+加班费1190元+应发劳保福利300元+补社保金575.6元，应发金额3265.6元，代扣个人社保金296.9元，实发金额2393元。被告为原告莫茂东缴纳了2014年5月至2017年4月期间的工伤保险、企业职工养老保险、失业保险。 2014年6月3日16时，原告莫茂东在被告厂区工作时，不慎被机器压榨右小腿，被送至梧州市人民医院住院治疗，入院诊断为：右胫骨中上段开放性粉碎性骨折、右小腿皮肤软组织压榨上并经前基建李端，原告莫茂东于2014年9月30日出院，住院119天。2014年9月30日，原告莫茂东到梧州市中医医院住院治疗，入院诊断为：右胫骨陈旧粉碎性骨折；右小腿植皮术后，于2015年12月29日出院，住院455天。原告莫茂东住院期间的医疗费由被告支付。 2014年7月10日，梧州市人力资源和社会保障局认定原告莫茂东为工伤。2016年2月29日，原告莫茂东经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为伤残九级，无生活自理障碍。2014年12月25日至2016年3月22日期间，梧州市社会保险事业局已将原告莫茂东的住院伙食补助费8640元转给了原审被告梧州市新利华轧钢有限公司。2014年6月4日至2016年2月19日期间，原告莫茂东委托其妻子张杏梅在被告处领取了停工留薪期工资25520元、护理费68880元。 2016年9月26日，原告莫茂东向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：一、解除双方的劳动关系；二、原审被告梧州市新利华轧钢有限公司支付后续医疗费615.47元；三、原审被告支付给原告住院伙食补助费8625元；四、支付停工留薪期工资105000元；五、支付伤残鉴定后续治疗至2016年8月25日共147天的误工费24500元；六、支付一次性伤残补助金45000元；七、支付一次性伤残就业补助金40000元；八、支付一次性工伤医疗补助金50000元；九、支付在职延时加班费362124元；十、支付在职期间假日加班费275868元；十一、支付在职期间节日加班费33104.16元；十二、支付交通费500元；十三、支付营养费17250元。2016年11月25日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出了梧劳人仲案字（2016）第1880号仲裁裁决，裁决：一、梧州市新利华轧钢有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给莫茂东一次性伤残就业补助金差额18738.40元；二、梧州市新利华轧钢有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给莫茂东住院伙食补助费8625元；三、驳回莫茂东的其他仲裁请求。原告莫茂东对仲裁裁决不服，故诉至本院成讼。 本院认为，原告莫茂东与原审被告梧州市新利华轧钢有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年4月23日至2017年4月22日，双方成立劳动合同关系。因原审被告梧州市新利华轧钢有限公司已经被梧州市永达钢铁有限公司吸收合并且办理注销登记，故本案被告应为梧州市永达钢铁有限公司。原告莫茂东于2016年9月26日申请劳动仲裁时已提出解除劳动关系，被告在原审中表示无异议，本院认定双方已于2016年9月26日解除劳动关系。 关于被告是否应向原告支付停工留薪期待遇的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”，原告提供的由广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会出具的《再次鉴定结论通知书》载明停工留薪期于2014年6月3日至2016年3月29日。根据原告莫茂东2014年5月份的工资条，原告莫茂东的基本工资1200元、高温防尘费300元、劳保福利300元，故本院认定原告莫茂东受伤前的工资标准为1800元/月，故原告莫茂东停工留薪期待遇为39600元（1800元/月×22个月），原告莫茂东已在被告处领取停工留薪期工资25520元，故被告还需向原告莫茂东支付停工留薪期待遇14080元（39600元-25520元）。 关于被告是否应向原告支付最低工资标准差额的问题。原告莫茂东要求被告支付2015年1月至2016年9月26日期间的最低工资标准差额4200元，2015年起梧州最低工资标准为1400元/月，本院已按照1800元/月标准计算原告莫茂东停工留薪期待遇，没有低于最低工资标准，故原告要求被告支付最低工资差额，没有事实依据，本院不予支持。 关于被告是否应向原告支付住院护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告莫茂东发生工伤，治疗期间需要护理，原告要求被告支付住院期间护理费，本院予以支持。住院护理费计算，原告莫茂东2014年6月3日起至2015年12月29日共住院574天，按照2014年广西居民服务业在岗职工年平均工资36157元，住院441天计算，住院护理费为43686元（36157元/年÷365天×441天×1人），按照2015年广西居民服务业在岗职工年平均工资38741元，住院133天计算，住院护理费为14117元（38741元/年÷365天×133天×1人），以上共计住院护理费57803元（43686元+14117元），被告已向原告支付护理费68880元，故被告多支付住院护理费11077元（68880元-57803元），故原告要求被告支付住院护理费，本院不予支持。 关于被告是否应向原告支付一次性伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”原告与被告解除劳动关系的，原告莫茂东应享受一次性伤残就业补助金，原告莫茂东工伤前的工资标准为1800元/月，低于2014年广西职工月平均工资3903.83元的60%，被告应按照2014年广西职工月平均工资的60%为标准支付一次性伤残就业补助金，参照《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第一款第（二）项规定的“一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：……九级伤残计发9个月”，原告莫茂东构成九级伤残，故被告应向原告莫茂东支付一次性伤残就业补助金21080.70元（3903.83元×60%×9个月）。对于被告多支付给原告的住院护理费11077元，被告提出用于抵扣一次性伤残就业补助金，本院予以支持，故被告还需向原告支付一次性伤残就业补助金差额10003.7元（21080.70元-11077元）。 关于被告是否应向原告支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的问题。原告莫茂东主张双方自2008年起成立劳动关系，但没有提供其入职被告处的考勤记录或工资发放依据，原告主张自2008年起成立劳动关系，证据不足，本院不予认可，故原告主张其2008年至2014年4月23日期间的加班费，没有事实依据，本院不予支持。根据被告提供的劳动合同书，原、被告双方自2014年4月23日起成立劳动关系，原告于2014年6月3日发生工伤，双方于2016年9月26日解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告莫茂东于2016年9月26日申请劳动仲裁时提出支付加班费的请求，没有超过一年的仲裁时效。根据被告提供的原告莫茂东2014年5月的工资条和考勤记录，工资条载明原告莫茂东2014年5月加班天数为7.25天，原告莫茂东已领取加班工资1190元。按照月工资标准1800元计算，原告莫茂东已经足额领取加班费，故原告要求被告支付加班费，没有事实依据，本院不予支持。 关于被告是否应向原告支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的问题、劳动能力鉴定费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”原告莫茂东构成工伤并经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，故原告莫茂东因治疗工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，由社会保险基金按国家规定从工伤保险基金中支付。被告已领取梧州市社会保险事业局发放的住院伙食补助费8640元，故原告要求被告支付住院伙食补助费，本院予以支持。原告要求被告支付后续医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付误工费、交通费、营养费，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告莫茂东与被告梧州市永达钢铁有限公司于2016年9月26日解除劳动关系； 二、被告梧州市永达钢铁有限公司应向原告莫茂东支付住院伙食补助费8640元； 三、被告梧州市永达钢铁有限公司应向原告莫茂东支付停工留薪期待遇14080元； 四、被告梧州市永达钢铁有限公司应向原告莫茂东支付一次性伤残就业补助金差额10003.7元； 五、驳回原告莫茂东的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告莫茂东负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  黄柱桓 人民陪审员  岑凤丽 人民陪审员  欧彩云 二〇二〇年八月六日 法官 助理  谢廷耘 书 记 员  郭 莹 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止： （一）一次性工伤医疗补助金。以解除或终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。 （二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。 前款所称解除或终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。