浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初6014号 原告：彭夺经，男，1970年9月16日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。 委托诉讼代理人（特别授权）：蒋雪锋,浙江德名律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：李倩,浙江德名律师事务所实习律师。 被告：绍兴海通印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。统一社会信用代码:91330621744122131D。 法定代表人：李传海。 委托诉讼代理人（特别授权）：潘永华，男，系绍兴市柯桥区求实法律服务所法律工作者。 ?原告彭夺经与被告绍兴海通印染有限公司（以下简称“海通公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序于2020年7月20日与（2020）浙0603民初6011号等两案公开开庭合并进行了审理。原告委托诉讼代理人蒋雪锋、被告委托诉讼代理人潘永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭夺经向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告双方的劳动关系；2.判令被告支付拖欠的工资7800元；3.判令被告支付经济补偿金97,500元。事实与理由：原告于2005年5月进入被告公司上班，从事前处理氧漂岗位，双方签订劳动合同，约定月工资为6500元，被告于2007年开始为原告缴纳社会保险。现因被告生产经营发生问题，无故拖欠原告2019年12月份至2020年1月6日的工资。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。 被告海通公司辩称，第一，关于解除劳动关系的问题。被告从未要求与原告解除劳动关系，被告曾于2020年3月3日短信要求原告来上班，目前仍希望原告来上班。现原告单方提出解除劳动合同，由法院处理。第二，关于拖欠工资金额的问题。对原告主张的月工资6500元有异议，被告实际尚欠的工资应扣除至2020年4月的社保1352元，实际应支付6448元。拖欠工资的原因是未到工资的发放时间，之后因新冠疫情的影响属于不可抗力。原告之后来过公司，但是原告自己未领取。第三，关于支付经济补偿金的问题。被告不存在拖欠工资的情况，原告主张权利时未到工资的发放时间，之后系原告自己未领取，故被告不应支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的仲裁裁决书、证明，被告提供的短信截图，双方当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的人员月缴费信息、银行流水，被告有异议，本院经审查对两份证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2005年5月开始在被告处从事前处理氧漂的工作，约定每月工资6500元，当月工资隔月支付（即一月份的工资到三月份支付）。2019年11月份之前的工资被告已按时发放，2020年1月7日原告离职,但未向被告说明其离职的原因。2007年6月至2020年1月，被告为原告缴纳了社会保险。2020年3月3日，被告向原告发送一条短信，要求原告2020年3月5日之前来报到上班，逾期作旷工及自动离职处理。原告于同月26日就本案诉请事项向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年5月29日作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）278号仲裁裁决，原告不服，遂向本院提起诉讼，酿成纠纷。 本院认为,原告与被告之间的劳动关系，双方当事人均无异议。关于解除劳动合同的问题。原告陈述，因公司要停业，2020年1月份被告通知原告解除劳动关系。首先，原告未提供证据证明被告有过上述陈述。其次，2020年3月3日被告短信通知原告2020年3月5日之前来报到上班，逾期作旷工及自动离职处理，说明被告并未要求解除与原告的劳动关系。再次，被告公司一直正常经营，未出现原告陈述的停业状态。因此，对原告主张的系被告提出解除劳动关系，本院不予采信。原告于2020年1月7日起离职，且离职原因不明，视为原告单方要求解除劳动关系，本院确认原被告之间的劳动关系于2020年1月7日起解除。 关于2019年12月1日至2020年1月6日的工资问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告未提供由其掌握和管理的劳动合同、考勤记录、工资结算依据等证据，故对原告主张的双方自2005年5月起建立劳动关系、工资每月6500元的事实，本院予以采信。2019年12月1日至2020年1月6日原告未结工资为7800元，扣除2019年12月份、2020年1月份社会保险个人部分676元（338元/月×2个月），被告应支付原告工资7124元。 关于被告应否支付经济补偿金的问题。原告主张经济补偿金的主要理由是被告以其生产经营发生问题为由通知原告不用来上班了，且被告拖欠原告工资，对此，本院认为，首先，经查，本案原告主张本案劳动关系解除系被告提出解除劳动关系的动议所致这一事实仅有己方陈述，无其他证据佐证，本院不予认定。其次，本案事实表明，本案原告离职时并未向被告说明其离职的原因，应认定原告离职原因不明，故原告事后以被告存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由主张经济补偿金，显然不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿规定的情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民劳动合同法》?第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、确认原告彭夺经与被告绍兴海通印染有限公司之间的劳动关系自2020年1月7日起解除； 二、被告绍兴海通印染有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告彭夺经2019年12月1日至2020年1月6日的工资7124元； 三、驳回原告彭夺经的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告彭夺经负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 员 周国鑫 二〇二〇年八月十三日 法官助理 池卫卫 书 记 员 钱 芸 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ????????《中华人民共和国劳动合同法》 ????????第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ????????第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ????????第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。