青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2020）青0105民初2824号原告：青海圣洛威商贸有限公司（统一社会信用代码：91630105MA755XRN11），住所地：青海省西宁市城**朝阳东路城馨朝阳尚城**楼****。法定代表人：李红彬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李志浩。委托诉讼代理人：黄良彪，青海军辉良剑律师事务所律师。被告：史永胜（公民身份号码：×××），男，1990年1月18日出生，汉族，住青海省西宁市。原告青海圣洛威商贸有限公司（以下简称：圣洛威公司）与被告史永胜劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告圣洛威公司的委托诉讼代理人黄良彪、李志浩和被告史永胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告圣洛威公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不向被告史永胜支付二倍工资25353元；2.依法判决原告不向被告史永胜支付解除劳动合同的经济补偿金2984元；3.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求“4.判决原告不向被告支付2020年4月份工资1448元”。事实和理由：西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出的北劳人仲案字（2020）第49号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告双倍工资的事实和法律依据是错误的。因为原被告双方于2019年6月11日签订了《圣洛威西北分公司、青藏运营公司、员工入职协议书》，该协议书中明确对双方的基本信息、任职岗位、工资事项、工作要求等事项全部描述清楚具体，虽然名称为《协议书》，但完全具备劳动合同的全部要件，也符合《劳动法》等相关法律对劳动合同的规定，因此双方在入职后签订了劳动合同，不存在没有签订书面劳动合同的情形，不符合法律关于对未签订劳动合同支付双倍工资的规定，该劳动合同合法有效，系合同双方真实意思表示，理应得到法律的支持。二、裁决要求原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，原被告双方签订了劳动合同，且被告在离职时，双方签订了一份《员工离职保密协议》，该协议中明确提出被告主动提出辞职，自愿与原告解除劳动合同关系，本案中并不存在用人单位违法解除的事由，因此裁决要求原告支付经济补偿金是没有法律依据的。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告史永胜辩称，1.原、被告签订的入职协议不符合劳动合同的要件，不属于劳动合同。入职协议中对用人单位名称住所未显示、法定代表人和主要负责人未签字、合同期限未载明、工作内容、工作地点、休息时间、休假内容、劳动报酬、社会保险等内容均未约定。劳动合同应当规范和保护双方的权益，入职协议内容显失公平，应当认定无效。2.员工离职保密协议应当无效，系被告胁迫我方签订的。我在工作期间，原告未缴纳社会保险，现原告诉求不向我方支付经济补偿金，违反劳动规定。原告围绕诉讼请求向本院提交证据如下：证据一：仲裁裁决书一份，拟证明该案已进行劳动仲裁，原告不服裁决结果提起诉讼；证据二：员工入职协议书一份，拟证明原被告双方签订劳动合同，双方对工作内容、劳动报酬、工作职务等作出明确约定；证据三：员工离职保密协议一份，拟证明被告系自愿离职，并签署保密协议，原告不存在违法解除劳动合同的情形；证据四：离职申请单一份，拟证明被告离职时已经在龙信时代青藏事业部入职；证据五：微信截图，拟证明被告在龙信公司入职。被告质证认为，对证据一的三性不持异议；对证据二真实性无异议，是本人签字，对证明方向有异议，该协议仅是入职意向书，不具备劳动合同要件，不是劳动合同，且入职协议不是一式两份，协议上有涂改内容；对证据三的真实性认可，其中涂改部分是我要求划掉的，但该协议是原告以不发工资为由被迫签订，不予认可；对证据四的真实性认可，证明方向不认可，龙信时代青藏事业部是原告公司股东的外派部门，当时存在公司内部整合，我实际未入职该部门，一直在原告公司工作；对证据五的真实性认可，证明方向不认可，仅能证明我们是在微信群，并不是加入该公司，在此期间我仍在原告公司打卡上班。被告围绕反驳意见向本院提交证据如下：证据一：员工离职保密协议，拟证明该协议不是由我方涂改；证据二：录音一份，拟证明对方以不发工资为由胁迫我方离职，原告承认未和我方签订劳动合同；证据三：钉钉打卡截图，拟证明被告在2020年4月仍在原告公司上班。原告质证称，对证据一不持异议，不是涂改；对证据二的真实性认可，是我方通知被告办理离职手续，不存在胁迫的行为，双方虽未签订劳动合同，但入职协议就是劳动合同；对证据三真实性认可，但是大部分都显示缺卡。经审查，对双方不持异议的证据本院予以确认，对持有异议的证据，本院结合原、被告陈述及其他证据综合进行认定。根据经审查认定的证据，本院认定事实如下：2019年6月11日，原、被告签订《圣洛威西北分公司青藏运营中心员工入职协议书》，约定由圣洛威公司（甲方）聘用史永胜（乙方）为市场部区域分销经理，试用期为1-3个月，试用期底薪2800元，乙方的转正薪资为底薪3500元/月，协议第十五条约定，本协议期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议，协议另对劳动纪律、安全管理等进行约定。协议签订后，双方正式建立劳动关系。2020年4月11日被告离职，于2020年4月13日通过钉钉以公司无故罚款争议，被领导辞退为由提出离职申请，原告审批同意，双方解除劳动关系。双方又于2020年4月14日签订《员工离职保密协议》，协议约定史永胜（乙方）保证并确认已与圣洛威公司（甲方）解除工作关系，乙方离职后应遵守甲方的保密制度，协议另对双方的保密范围及保密义务进行约定。双方劳动关系解除后，被告史永胜于2020年4月13日向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求圣洛威公司支付工资、二倍工资及经济补偿金等。该委于2020年6月5日作出北劳人仲案字（2020）第49号《裁决书》，裁决：一、圣洛威公司向史永胜支付2020年4月工资1448元；二、圣洛威公司向史永胜支付未签订劳动合同的二倍工资25353元；三、圣洛威公司向史永胜支付解除劳动合同的经济补偿金2984元；四、驳回史永胜的其他诉求。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，劳动关系存续期间，原告未向被告依法缴纳社会保险。原告圣洛威公司向被告发放工资情况为：2019年7月3888元、2019年8月3500元、2019年9月3790元、2019年10月3184元、2019年11月3905元、2019年12月3884元、2020年1月1999元、2020年3月1260元，平均工资为3176.25元（2019年6月、2020年4月因工作天数不足，不计入平均工资，2020年2月因疫情未发放工资）。再查，被告曾于2020年4月3日加入名称为“龙信时间青海运营中心”的微信群，该微信群同时参与人员有原告公司法定代表人李红彬、股东信宏亮及李志浩。本院认为，根据双方的诉辩主张，本案的争议焦点归纳为：一、原告应否向被告支付2020年4月工资。二、《入职协议书》是否视同劳动合同，原告应否支付双倍工资。三、原告应否向被告支付经济补偿金。一、原告应否向被告支付2020年4月工资。本案中，原告主张被告在2020年4月已在其他公司入职，不应支付当月工资，本院认为，被告于2020年4月11日实际离职，其中审批人为原告公司管理人员，其中虽显示被告所在部门为龙信时代青藏事业部，且被告曾加入该部门微信群，但根据微信群中参与人员均包括原告公司管理人员及法定代表人，可印证被告辩称该部门与原告系公司内部整合，原告对此亦未能作出合理解释，应承担举证不能的不利后果，对被告的辩称意见本院予以采纳，故应认为被告截止2020年4月11日均在原告公司提供劳动，原告应向被告支付当月工资1164.63元（3176.25元/30天*11天）。二、《入职协议书》是否视同劳动合同，原告应否支付双倍工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，双方签订的《入职协议书》中虽约定了用人单位基本情况、劳动者情况、劳动报酬、安全管理、劳动者义务等信息，但协议中并无明确的劳动合同期限，社会保险等必备条款，结合被告入职协议第十五条约定协议期满双方签订正式聘用协议，该约定虽经涂改，但未经合同签订方确认，故该约定亦应对双方具有约束力，故双方签订的《入职协议书》不能视为原告与被告之间签订了书面劳动合同，故原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，因被告于2019年6月11日入职至2020年4月13日解除劳动关系，双方应于2019年7月11日前签订书面劳动合同，故用人单位圣洛威公司应向劳动者史永胜支付2020年7月12日起至2020年4月11日期间的二倍工资差额，共计25195元。三、原告应否向被告支付经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险费应向社会保险经办机构依法缴纳，用人单位不得以工资的形式将社会保险费直接发放给劳动者。圣洛威公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，应当向劳动者支付经济补偿金。被告累计工作时间为10个月，故原告应按一年向被告支付一个月工资作为经济补偿，即3176.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、原告青海圣洛威商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告史永胜支付未足额发放工资1164.63元；二、原告青海圣洛威商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告史永胜支付未签订劳动合同的二倍工资差额25195元；三、原告青海圣洛威商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告史永胜支付经济补偿金3050.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青海圣洛威商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判长 陈 爽审判员 张 晶人民陪审员 董 虎 二○二○年八月三日（法官助理 李启芸书记员 陈 林 附相关法律文书：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。