上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初9989号原告：上海革力国际货物运输代理有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：王士防，执行董事。委托诉讼代理人：赵小虎，广东乐于律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗航，广东乐于律师事务所实习律师。被告：曹伟，男，1978年12月8日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：胡命勤，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。原告上海革力国际货物运输代理有限公司与被告曹伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海革力国际货物运输代理有限公司的委托诉讼代理人赵小虎、被告曹伟的委托诉讼代理人胡命勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海革力国际货物运输代理有限公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.支付被告2019年12月1日至2019年12月6日期间的工资818.7元；2.不支付被告2019年5月至2019年10月期间的提成125,520.79元；3.被告向原告说明“OOGWEI”客户地址、电话、邮箱等有效通讯信息、业务信息、交易详情。事实和理由：被告收入虽含提成，但提成须按员工业绩和公司利润综合核算，被告在职期间的应得提成原告均已付清，且被告经手的“OOGWEI”项目亏损，又拒不交接，故原告没有再付提成的义务，被告亦应向原告说明“OOGWEI”项目详情。被告曹伟辩称，提成系按项目利润核算，没有按公司利润核算一说，被告既不清楚有无原告所称的“OOGWEI”项目，也不负责该项目，更不知道项目是否亏损，相反，2019年5月起的应得提成原告始终未付，故应支付。本院经审理确认如下事实：1.被告于2012年11月15日入职原告，岗位是销售经理,双方签有数份《劳动合同》，合同期至2021年1月15日，2019年12月6日被告离职。2020年3月31日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的申请，被告向原告作工资、提成、双薪等请求。原告于2020年4月11日提出反请求，要求被告就“OOGWEI”项目作出说明。2020年5月11日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2020)办字第273号裁决书，裁决原告支付被告2019年12月1日至2019年12月6日底薪1609.2元，及2019年5月至2019年10月提成125,520.79元，不支持被告其余请求，不支持原告反请求。原告不服具状来院作本案诉请。审理中确认：仲裁裁决主文1609.2元是税前数额，税后数额是818.7元，原告同意按税后数额支付，对此被告没有异议；原告不定期发放被告提成，就提成双方没有书面约定。2.被告申请仲裁主张2019年5月至2019年12月期间的提成，仲裁支持了部分即2019年5月至2019年10月期间的提成。本案审理中被告就提成一节提供的证据有：(1)被告名下银行账户转账明细。可以看到：不定期有提成转入；向被告转账工资或提成的有“吴剑”“丁允”“陈俊良”“纪丹丹”等人；其中，2019年4月30日转入提成12,952.15元，2019年8月30日转入提成7386.49元，2019年9月30日转入提成20,187.96元......。(2)数份邮件。可以看到：2019年3月至2019年11月期间，“Delia”或“IceyHuang”按月向被告(“Carl”)发送营业利润、提成基数、毛利、比例、实付提成等数据，要求核算与回复；“Delia”还一并抄送“jenny”；被告回复“OKAY”，还曾回复或抄送“AMY”等人；其中列有实发提成12,952.15元、7386.49元、20,187.96元等数据......另写明2019年5月至2019年10月实发提成数据分别是6879.99元、6302.27元、17,075.34元、32,456.01元、26,366.63元、36,440.56元；往来邮件均系通过原告公司邮箱，邮箱后缀是“gclchina”。(3)另有邮件可以看到：被告离职后于2020年2月至2020年3月期间向“Herbert”“Delia”“andy”“DonnyDong”发送邮件，“Herbert”亦有回复；被告使用的是其他邮箱，“Herbert”使用的是公司邮箱；被告催问提成、应收，“Herbert”应被告要求发送应收清单。(4)“Carl应收款群(7)”微信记录截图。可以看到：2020年2月期间相关人员向被告催促“苏州贵仕”款项，被告指称相关人员是黄佩佩、汪渌元。(5)2019年6月及2019年11月“Shirely”使用公司邮箱发给员工的各部门通讯录。可以看到：岗位、姓名、英文名、邮箱、联系电话等；其中，“Delia”对应的是财务总账马倩，“Icey”是财务经理黄佩佩，“jenny”是财务经理吴剑，“Herbert”是海外应收财务汪渌元，“andy”是分公司经理丁允，“DonnyDong”海外部总监董振华，“Shirely”是行政杨雪丽。被告并称，离职即无法进入公司邮箱，上述邮件均系来自于自己的转发备份。原告不认可上述证据，认为：虽然“Delia”马倩、“jenny”吴剑原系原告员工(现均离职)，“Shirely”杨雪丽亦是原告员工，但邮件是电子证据，被告提供的非原始可篡改；“Carl应收款群(7)”中的7人是应收财务汪渌元、财务经理黄佩佩、总经理兰玉、财务夏海蓉、海外二部总监丁允、海外一部总监董振华及被告，但原告有许多关联公司，不清楚这些人是否系原告员工；“gclchina”虽系原告公司后缀邮箱，但公司邮箱内不存在被告提供的往来邮件，且就此消极主张原告不负举证义务。3.原告要求被告就其负责的“OOGWEI”项目作出详细说明，为此提供其自OA系统中下载的项目统计表。统计表具明：2019年7月至2019年12月期间的工作单号、开船时间、正本提单单号、目的港、柜型柜量、应收余额34957美金等内容。原告并补充称，因OA系统需下载客户端软件再登陆，并非网页，故没有必要就下载过程进行公证，且按被告于诉讼前回复原告律师时所称，该统计表相应数据系由原告法定代表人王士防录入OA系统，而被告是王士防下属，现王士防涉嫌侵害公司利益，故被告难辞其咎。被告不认可上述证据，认为：原告处虽有OA系统，日常由员工自行输入项目数据，但原告可以通过后台更改数据，故统计表所列内容是否属实，被告不清楚；被告处另有一份中英文夹杂版的统计表，亦系原告提供，但内容与原告第二次向法庭提供的不同，列明的是委托人名称，及应收、应付、利润等各种数据。本院认为,被告的工资组成包含提成，原告作为用人单位则应及时、足额支付应付数额。被告申请仲裁主张2019年5月至2019年12月期间的未付提成，仲裁支持其中的5月至10月部分，被告未就未予支持部分起诉的，视为认可，故本案审查范围限于上述5月至10月。被告就其主张提供的证据主要是邮件，虽系转发邮件，然其一，此系被告提供的初始证据，其二，邮件中出现的马倩、黄佩佩、吴剑、杨雪丽等人均与原告密切关联，是员工，也是实际向被告转账工资或提成的人，其三，公司后缀邮箱真实存在，因此，原告应当就被告的举证切实质证，向相关人员核实邮件、微信信息，有反驳的应当提供相应证据，仅凭电子证据非原始可篡改不足以反驳，认为不负消极事实举证之责亦系对举证责任的误读，故不举证的不利后果由其自负。考察被告关于银行明细、邮件、微信的举证，其中人员身份、转账备注、转账数额等能够起到相互印证的作用，邮件中展示的数据于转账中亦有实际履行，故被告的举证尚有证明力，可予采信。综上应予认定，原告财务人员每月发送被告提成明细、被告均予确认，其中具明2019年5月至2019年10月原告应付的提成共计125,520.79元。没有证据证明上述提成实际已付的，被告要求给付的诉请，本院应予支持。双方就2019年12月1日至2019年12月6日应发工资是1609.2元、实发工资是818.7元没有争议，本院故予确认。关于“OOGWEI”项目之争。原告主张此系被告负责、且系亏损项目，就此应举证，自OA系统下载统计表尚不足够，未能证明项目系由被告开发或实施，未能证明被告负有交接项目之责，相关诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、原告上海革力国际货物运输代理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹伟2019年12月1日至2019年12月6日期间的工资1609.2元(税前)；二、原告上海革力国际货物运输代理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹伟2019年5月至2019年10月期间的提成125,520.79元；三、原告上海革力国际货物运输代理有限公司要求被告曹伟说明“OOGWEI”客户地址、电话、邮箱等有效通讯信息、业务信息、交易详情之诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告上海革力国际货物运输代理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王芩菲二〇二〇年八月二十四日法官助理 吴佩雯书 记 员 沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……