江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0121民初2554号原告：李欣钢，男，1983年10月28日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。委托诉讼代理人：李望，江西民信律师事务所律师，执业证号：13601201510466056。委托诉讼代理人：李阳，江西民信律师事务所律师，执业证号：13601201810038260。被告：正荣物业服务有限公司南昌分公司。住所地：江西省南昌市南昌县振兴大道**。统一社会信用代码：91360121556033211P。法定代表人：刘国成，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈淑荣，该公司员工。委托诉讼代理人：韩婷，该公司员工。原告李欣钢诉被告正荣物业服务有限公司南昌分公司劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李欣钢及其委托诉讼代理人李望，被告正荣物业服务有限公司南昌分公司的委托诉讼代理人陈淑荣、韩婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金43848元；2、判令被告补发原告工资共计2341.2元；3、判令被告为原告缴纳2013年3月21日至2019年6月30日期间的养老保险和医疗保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年3月21日，原告入职被告处，先后任职客服专员、主管、项目经理等职务。期间，原告爱岗敬业、任劳任怨，被告却多次无故克扣原告工资。2019年3月克扣工资200元，2019年6月克扣工资400元，2019年8月克扣工资741.2元，2019年9月克扣工资1000元，共扣发2341.2元。2013年3月21日入职起至2019年6月30日期间，被告均未给原告缴纳养老保险、医疗保险，直至2019年7月开始才给原告缴纳。2019年10月30日，原告因被告克扣工资，未缴养老、医疗保险等违法行为，依法解除劳动关系。至此，双方劳动关系终止，原告累计工作时长6年7个月10天。原告依法向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年6月17日做出裁决书，裁决驳回原告的全部诉请。原告认为该裁决书裁决结果与事实严重违背，适用法律错误。为维护自身合法权益，特具此状，望判如所请。被告辩称，答辩人按照公司相关制度进行奖惩，原告3-10月绩效奖惩明细显示，扣款金额为2341.2元，奖励金额为4029.19元。原告对各项奖惩签字确认，且奖励远大于处罚，答辩人不存在无故克扣工资的行为。原告2013年3月21日入职答辩人处，并在办理入职手续时表明个人已缴纳社会保险，并主动要求在入职当日申请填写《自愿放弃办理社会保险承诺书》，答辩人查询到原告自2012年1月一直在缴纳失地保险，社保是统筹管理，在同一个统筹区域内是不允许开2个社保账户的，并且也无法单独缴纳职工医疗保险，未能缴纳社保是原告个人原因造成的，不是答辩人的主要责任；2019年社保部门强烈要求五险一金统一，答辩人强制要求原告将失地保险停保，才能成功为其续保。2019年10月28日，原告向答辩人递交解除劳动关系通知书，该通知书明确告知原告主动要求与答辩人解除劳动关系，按照相关法律规定答辩人不予支付原告经济补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年3月21日入职被告上班，先后担任客服专员、客服主管、项目经理等职务。同日，原告因已参加农村失地保险，签订自愿放弃办理社会保险承诺书。原告与被告签订劳动合同，劳动合同约定甲方（被告）按月向乙方（原告）支付劳动报酬，劳动报酬由基本工资与岗位津贴组成。乙方基本工资为每月1430元，甲方保证乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。原告在工作期间参加了被告组织的安全工作会议、品质提升专项会议等，并在签到表上签字确认。2019年5月27日，被告下发关于《正荣物业2019年收缴率考核指标及奖惩办法》。被告2019年3月-10月工资表显示实发工资由应发部分和应扣部分共同组成，应发部分包括绩效奖罚及行政奖罚。实发工资与原告银行工资流水金额对应。2019年3月至10月期间，被告根据原告在工作过程中的行为表现，根据相关考核制度对原告进行奖惩，共因清欠回款、考核指标、安全考核补发等奖励原告4029.19元，因未完成清欠回款、未完成考核指标、安全考核等扣款2341.2元。原告分别在2019年4月、9月的奖励/处分审批表以及2019年4月、5月、10月的正荣物业江西区域清欠回款明细表上签字确认罚款金额300元，激励金额2988元。此外，根据被告《关于正荣物业江西区域公司荣智慧认证相关奖罚通报的请示》，被告将2019年9月处罚原告的800元于2019年10月原告完成80%的认证率后，予以返还。2019年7月至2019年11月，被告为原告缴纳基本养老保险和基本医疗保险。2019年10月28日，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由向被告邮寄寄送依法解除劳动关系通知书。原告离职前12个月的平均工资为6069元。此外，南昌县社会保险事业管理局五险统一征缴一科出具证明,2013年1月1日起社保局已实行五险统一征缴管理，参加的城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及大病统筹医疗保险和公务员补充医疗保险等险种公共业务实行纳入五险统一征缴管理范围，不得缴纳单个险种。原告向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人（被告）向申请人（原告）支付解除劳动关系经济补偿金43848元；2、裁决被申请人向申请人支付克扣工资2341.2元；3、裁决被申请人为申请人补缴2013年3月至2019年6月的社会养老保险及医疗保险。仲裁委于2020年6月17日作出南劳人仲裁字[2019]第268号仲裁裁决书：驳回申请人李欣钢的仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实有工资表、工资银行流水、仲裁裁决书、劳动合同、企业基本养老保险参保缴费证明、五险统一征缴证明、制度文件、奖惩单、承诺书、通知书、决议、签到表以及庭审笔录予以证实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当补发原告2341.2元工资；二、被告是否应当支付原告经济补偿金；三、原告诉请要求被告缴纳养老保险和医疗保险是否属于法院审理范围。针对争议焦点一，原告于2013年3月21日入职被告，先后担任客服专员、客服主管、项目经理等职务工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，第四条第四款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者”。本案中，原告与被告签订的劳动合同约定原告劳动报酬由基本工资和岗位津贴组成。原告参加了被告安全工作会议、品质提升专项会议等，知晓被告安全行动计划要求，并签字确认。2019年5月27日，被告下发关于《正荣物业2019年收缴率考核指标及奖惩办法》。2019年3月-10月期间，被告根据原告工作表现情况及公司奖惩制度规定扣罚原告工资2341.2元，奖励4029.19元，且原告在部分奖惩单上签字确认。被告提供的2019年3月-10月的工资表单与原告银行工资流水金额能相互对应，也未有证据表明原告在收到工资后对于扣款金额表示异议。因此，原告主张被告补发2341.2元工资，于法无据，本院不予支持。针对争议焦点二，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第三款规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码”，第五十九条第二款规定：“社会保险费实行统一征收”。根据南昌县社会保险事业管理局出具的证明，由于社保统筹征缴的属性，无法同时缴纳农村失地保险与城镇职工社保，或单独缴纳个别险种。原告入职被告时已购买农村失地保险且书面申请放弃缴纳社会保险。原告主张该份申请被告加盖公章有误不影响原告已购买农村失地保险的事实。2019年7月，被告要求原告停缴农村失地保险后，开始为原告缴纳基本养老保险和医疗保险。因此被告对于原告未能在2013年3月至2019年6月的缴纳基本养老保险及医疗保险不存在主观过错。综上，原告以被告未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，主张被告支付经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。针对争议焦点三，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足。”原告主张被告补缴2013年3月21日至2019年6月30日期间的养老保险和医疗保险不属于法院审理范围，对此主张，本院不作处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第五十九条、第六十三条之规定，判决如下：驳回原告李欣钢的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李欣钢承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  朱国亮二〇二〇年八月十三日法官助理王葱书记员陈圣曦