广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初14160号原告：柳鹏，男，1981年2月25日出生，汉族，住江西省九江市湖口县*************，公民身份号码360************317。被告：中山市伟豪家具有限公司，住所地广东省中山市南区***“砸凼”路A、B、C、D、E、F幢，统一社会信用代码914************369。法定代表人：孙建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘乐逊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：田年炳，男，该公司员工。原告柳鹏与被告中山市伟豪家具有限公司（以下简称伟豪公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柳鹏，被告伟豪公司的委托诉讼代理人田年炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳鹏向本院提出诉讼请求，判决被告支付：1.解除劳动关系经济补偿金9166元；2.解除劳动关系不合法而应支付的2019年11月1日至2020年9月11日的工资96243元；3.2019年9月10日至2019年10月31日期间的25%工资赔偿3437元；4.2019年9月11日至同年10月31日期间延长工作时间工资6898元；5.精神损害抚慰金20000元；6.2019年10月3日法定节假日加班工资差额1390元。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，适用法律不当。原告柳鹏向本院提交的证据有：1.入职登记表；2.员工离职申请单；3.通话记录（附光盘）；4.劳动合同签收表；5.劳动仲裁裁决书；6.送达回证。被告伟豪公司辩称，一、原告多项请求已经仲裁和法院处理，被告对其第1、2、3、5项诉求不予认同。二、原告的岗位为月薪制，且不存在加班现象，故对第4项不予认同。三、2019年10月3日全公司放假，不存在上班情况，故对第6项诉求不予认同。被告伟豪公司向本院提交的证据有：1.2019年9月的工资表；2.关于国庆节放假通知；3.应聘登记表。本院经审理认定事实如下：柳鹏于2019年9月11日入职伟豪公司，从事质检工作，双方未签订劳动合同。2019年11月4日，柳鹏向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求伟豪公司支付：一、2019年10月3－31日的工资9166元；二、2019年10月11－31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6321元；三、违法解除劳动关系的赔偿金9166元；四、2019年9月11－30日期间的加班工资2172元；五、2019年9月、10月的高温津贴300元。2019年12月23日，该会出具中劳人仲案字[2019]5604号仲裁裁决（终局）：一、伟豪公司须于本裁决生效后即支付柳鹏：㈠2019年10月3日至31日的工资5312.5元；㈡2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4026.79元；㈢解除劳动关系的经济补偿2816.96元；㈣2019年9月11日至同年10月31日期间高温津贴288元；以上共计12444.25元；二、驳回柳鹏第四项仲裁请求。柳鹏不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉讼请求为，要求伟豪公司支付：1.2019年10月3－31日的工资9166元；2.2019年10月11－31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6321元；3.违法解除劳动关系赔偿金9166元；4.2019年9月11－30日期间的加班工资2172元；5.2019年9月、10月的高温津贴300元。诉讼中，柳鹏增加两项诉求：1.要求伟豪公司对仲裁总金额12442.5元加付100%的赔偿金即支付12442.5元；2.伟豪公司伪造劳动合同签收表，应承担相应的法律责任。2020年3月27日，本院作出（2020）粤2071民初17号民事判决：一、伟豪公司于本判决发生法律效力之日起7日内向柳鹏支付2019年10月3日至31日的工资5312.5元、2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4026.79元、解除劳动关系的经济补偿2816.96元、2019年9月11日至同年10月31日期间高温津贴288元，合计12444.25元；二、驳回柳鹏其他诉讼请求。柳鹏对该判决不服，向中山市中级人民法院上诉，该案正在审理中。2020年4月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理柳鹏（申请人）的仲裁申请，仲裁请求为要求裁决伟豪公司支付：一、解除劳动关系的经济补偿9166元；二、因违法解除劳动关系不合法需支付的2019年11月1日至2020年9月11日的工资96243元；三、2019年11月1－30日的停工工资9166元；四、2020年1月1日至9月11日期间的生活费13072元；五、2019年9月10日至同年10月31日期间25%工资赔偿3437元；六、2019年9月11日至10月31日期间延长工作时间工资6898元；七、精神损害抚慰金20000元；八、2019年10月3日法定节假日加班工资差额1390元。2020年5月3日，该会出具中劳人仲案字[2020]1763号裁决：“驳回申请人全部的仲裁请求。”柳鹏不服该裁决，于2020年5月29日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、柳鹏的第1项、第4项、第6项诉求是否违反一事不再理的原则；二、柳鹏的第2项、第3项诉求是否有依据；三、伟豪公司应否向柳鹏支付精神损失抚慰金20000元。关于焦点一。柳鹏已就解除劳动关系的经济补偿、2019年9月11－30日期间的加班工资、2019年10月3日至31日工资等问题申请仲裁和提起诉讼，本院已作出（2020）粤2071民初17号民事判决书，判决伟豪公司应支付柳鹏2019年10月3－31日期间工资5312.5元及解除劳动关系的经济补偿2816.96元，并驳回其2019年9月加班工资的请求，柳鹏上述请求已包含2019年9月11日至10月31日加班工资及2019年10月3日法定节假日加班工资请求，根据一事不再理的原则，本院对柳鹏第1项、第4项、第6项诉求不作处理。关于焦点二。本院在（2020）粤2071民初17号民事判决中已认定伟豪公司应支付柳鹏解除劳动关系的经济补偿，柳鹏称伟豪公司违法解雇他，缺乏事实依据。柳鹏要求伟豪公司支付2019年11月1日至2020年9月11日的工资96243元的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。柳鹏依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一、四项，第三条第一项的规定，要求伟豪公司支付2019年9月10日至10月31日期间25%工资赔偿3437元。劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，即劳部发[1995]223号文件，只是一个文件规定，且相关规定已被《中华人民共和国劳动合同法》的条文所吸收。柳鹏已就2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同及解除劳动合同事宜主张权利，本院已作处理。且柳鹏并未就伟豪公司故意不订立劳动合同及解除劳动关系导致其工资收入损失提出依据，其要求伟豪公司支付2019年9月10日至10月31日期间25%工资赔偿3437元的诉求，本院予以驳回。关于焦点三。柳鹏称伟豪公司冒充其在劳动合同签收表上签名，要求该公司支付精神损害抚慰金20000元。对此，本院认为，柳鹏基于劳动关系提出的精神损害抚慰金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决如下：驳回原告柳鹏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告柳鹏已预交），由原告柳鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年八月十二日书记员 余海玲邱志婵