江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1322民初6296号原告：江苏金典钢结构工程有限公司，统一社会信用代码91321322MA1MF7C305，住所地宿迁市沭阳县永康五金模具城****。法定代表人：孙爱军，该公司总经理。委托诉讼代理人：庄村，江苏华脉律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨亚美，江苏华脉律师事务所律师。被告：邓少芹，男，1975年7月28日出生，湖北省荆门市人，居民，住湖北省荆门市掇刀区。委托诉讼代理人：解晓瑞，江苏雅凯律师事务所律师。原告江苏金典钢结构工程有限公司诉被告邓少芹劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月10日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告江苏金典钢结构工程有限公司委托诉讼代理人庄村、被告邓少芹的委托诉讼代理人解晓瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏金典钢结构工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告未签劳动合同双倍工资差额110000元；2、判决原告不支付被告经济补偿金15000元。事实和理由：原告承接各类钢结构工程业务，公司根据工程量大小、工期等因素安排劳务人员施工，工程结束时公司与劳务人员用工关系自动终止。2018年7月，被告到原告处提供弯管工劳务，工资333元/天，一个月30天工资10000元，工资按天计算。2020年4月8日，被告就欠付工资向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具沭劳人仲案字（2020）135号仲裁裁决书属于认定事实错误，综上，请求支持原告诉讼请求。被告邓少芹辩称，原、被告之间应系劳动关系，仲裁认定事实清楚，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年7月5日，被告到原告单位任技术员，负责原告承建的河北省沧州市热电厂煤棚工程、长春市威正恒绿建科技有限公司体育馆和煤棚工程的技术工作，未签订劳动合同，月均工资10000元，工资由原告委托中国建设银行代发或由单位总经理孙爱军通过微信转账方式支付。2019年11月7日，原告单位项目经理李某口头辞退申请人。2019年12月26日，孙爱军通过微信向被告出具工资结算单，该单注明被告2018年工资结余26000元、2019年工资结余2864.1元。2020年1月18日，原告通过银行向被告支付2019年工资差额2864.1元。2020年4月8日，被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月28日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2020）第135号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起3日内，被申请人（江苏金典钢结构工程有限公司）支付申请人（邓少芹）2018年工资差额26000元、未签订劳动合同的二倍工资差额110000元（按申请人月工资10000元计发1.5个月）、经济补偿金15000元（按申请人月工资10000元计发1.5个月），共计151000元。二、对申请人主张被申请人支付2019年工资差额的仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。以上事实，由原告陈述被告答辩、原告提供的交易明细、本院调取的仲裁庭审笔录、（2020）第135号仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告自2018年7月5日至原告单位工作，工作时间及地点由原告安排，工作过程接受原告管理和监督，并由原告按月向其发放劳动报酬，双方之间关系符合劳动关系的基本特征，应成立事实劳动关系，原告称被告系与孙爱军之间成立雇佣关系，与本院查明的事实不符，本院依法不予支持。根据上述法律规定，原告自用工之日起未与被告签订书面劳动合同，应当自满一个月的次日至满一年的前一日每月向被告支付双倍工资，按照被告月均工资数额10000元计算，金额应为110000元。原告在履行劳动合同过程中口头解除双方劳动关系，被告要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院依法予以支持。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2018年7月5日至原告单位工作，于2019年11月7日离开单位，共计工作1年4个月，原告应当向被告支付1.5个月的经济补偿，按照被告月均工资10000元计算，金额应为15000元。原告对其欠付被告2018年工资26000元的事实无异议，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：原告江苏金典钢结构工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告邓少芹2018年欠付工资26000元、未签订劳动合同双倍工资差额110000元、经济补偿金15000元，共计151000元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  周艳二〇二〇年八月三十一日书记员  沙莎附录：一、履行义务提示调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。开户银行：中国银行沭阳北京路支行户名：沭阳县人民法院执行款专户专用账号：62×××74（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳）扫码支付：不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。二、附本案法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。