成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初6960号 原告：四川宇晟建设工程有限公司，住所地：成都市金牛区花照壁上横街****。 法定代表人：林鑫,执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：程星，四川雷声律师事务所律师。 被告：白荣才，男，1973年9月1日出生，汉族，住四川省汉源县。 委托诉讼代理人：白雨杰，女，1996年9月30日出生，汉族，住四川省汉源县。 第三人：丁皓城，男，1987年12月23日出生，藏族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：丁开富，男，1958年12月28日出生，汉族，住四川省泸定县。 原告四川宇晟建设工程有限公司（以下简称：“宇晟公司”）与被告白荣才，第三人丁皓城劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告宇晟公司的委托诉讼代理人程星，被告白荣才的委托诉讼代理人白雨杰，第三人丁皓城的委托诉讼代理人丁开富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宇晟公司向本院提出诉讼请求：1、撤销蓬劳人仲案[2020]2号仲裁裁决书（庭审中，宇晟公司委托诉讼代理人提出撤回本项诉讼请求，但宇晟公司委托诉讼代理人未取得特别授权）；2、驳回白荣才要求支付34667元工资的请求（庭审中，宇晟公司明确本项诉讼请求为：宇晟公司不向白荣才支付工资34667元）；3、白荣才承担本案的诉讼费。事实和理由：一、仲裁委认定原告与被告存在劳动合同关系事实认定错误。白荣才主张“宇晟公司委托丁皓城做工程，是丁皓城招聘白荣才的”这一说法没有证据予以支持。白荣才提交的《建筑施工领域劳动合同》载明的“甲方代表或委托代理人签字：吴龙”该证据不能证明白荣才所主张的“丁皓城招聘”。仲裁过程中白荣才并未提交劳动合同原件，仲裁委采信该证据没有法律依据。仲裁过程中，宇晟公司向仲裁委申请印章鉴定，但仲裁委对此未予回应，在未鉴定劳动合同与宇晟公司关联性的情况下采信该证据没有法律依据。宇晟公司在劳动仲裁应诉过程中，向仲裁庭提交了(2019)川0112民初4390号合伙协议纠纷案件信息，该案涉及工程与本案涉及工程相同，丁皓城在该案中主张其为案涉工程实际承包人，故该证据能证明白荣才不是为宇晟公司工作，与宇晟公司没有建立劳动合同关系。二、仲裁裁决书载明内容存在严重错误，仲裁裁决书第二页被申请委托代理辩称：……申请人提供的《建筑施工领域劳动合同》上的应盖的章是“四川宇晟建设工程有限公司蓬船灌区项目部工程技术专用章”，而不是“四川宇晟建设工程有限公司”，因此白荣才提供的劳动合同是虚假合同。宇晟公司代理人在仲裁庭审过程中没有说过上述内容，宇晟公司代理人陈述的是：根据《中国水利水电工程局有限公司蓬船灌区南分干渠陈家大、小沟隧洞、部分管理公路、渣场及第二流量段明渠、退水工程项目部工程技术专用章备案及授权范围》上吴龙的签字与《建筑施工领域劳动合同》上吴龙的签字不同，证明该合同不真实。裁决书第3页第三段倒数三行中载明“被申请人不能以申请人提供的《建筑施工领域劳动合同》上盖的章是四川宇晟建设工程有限公司蓬船灌区项目部工程技术专用章，而不是四川宇晟建设工程有限公司为由否定《建筑施工领域劳动合同》的真实性”，其中的错误在于：《建筑施工领域劳动合同》上盖的章是四川宇晟建设工程有限公司公章，不是项目专用章。仲裁委以此裁决存在劳动关系，事实认定存在重大错误。 被告白荣才辩称，白荣才不同意宇晟公司的起诉意见，白荣才已经向法庭提交了相应的证据，请求法庭依法判决。 第三人丁皓城述称，请求法院维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2019年1月6日，宇晟公司为丁皓城出具《法人授权委托书》（该授权委托书为《中国水利水电第四工程局有限公司蓬船灌区工程蓬南分干渠陈家大、小沟隧洞、部分管理公路、渣场及第二流量段明渠、退水渠工程施工劳务分包合同》的附件十二），其上载明：“现授权丁皓城为本公司的合法代理人，以本公司名义参加蓬南分干渠陈家大、小沟隧洞、部分管理公路、渣场及第二流量段明渠、退水渠工程施工项目（以下简称案涉项目）的谈判、合同签订、合同的履行、完成及纠纷处理，并处理与本授权项目有关的一切事务。在授权有效期内（2018年12月13日至合同终止），发生的一切法律后果均由本公司承担。”2019年1月9日，白荣才开始在宇晟公司承包的前述案涉项目从事资料管理工作，月工资8000元。2019年5月28日，宇晟公司出具《关于终止“法人授权委托书”的函》，其上载明：“致中国水利水电第四工程局有限公司：我单位承揽的蓬船灌区工程蓬南分干渠陈家大、小沟隧洞、部分管理公路、渣场及第二流量段明渠、退水渠工程，由于委托代理人管理不到位，不能正确合法行使正当权益，违规违纪，我单位决定即日起终止丁皓城作为本项目的合法代理人。”2020年1月3日，蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会受理了白荣才的劳动仲裁申请，白荣才的仲裁请求为：“宇晟公司支付白荣才2019年1月9日至2019年5月21日期间的工资35200元。”2020年5月6日，蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、宇晟公司支付白荣才工资34667元；二、以上第一项共计34667元，由宇晟公司在本裁决书发生法律效力之日起十五日内一次性支付给白荣才”。宇晟公司对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 庭审中，白荣才向本院出示了一份甲方为宇晟公司，乙方为白荣才的《建筑施工领域劳动合同》复印件，其上载明：“合同生效日期2019年1月9日起至2020年1月9日止。乙方同意根据甲方工作需要，担任管理岗位。甲方在合同期内实行月工资制，工资标准8000元。”前述《建筑施工领域劳动合同》复印件显示的甲方加盖的印章编号及名称与宇晟公司向本院提交的民事起诉状中的一致，即“四川宇晟建设工程有限公司”（印章编号：5101065084464），甲方的委托代理人签名显示为“吴龙”。丁皓城对该《建筑施工领域劳动合同》复印件的真实性不持异议，并主张宇晟公司持有该《建筑施工领域劳动合同》的原件。丁皓城向本院出示了甲方（工程承包人）为中国水利水电第四工程局有限公司，乙方（劳务分包人）为宇晟公司，签订时间为2019年1月6日的《中国水利水电第四工程局有限公司蓬船灌区工程蓬南分干渠陈家大、小沟隧洞、部分管理公路、渣场及第二流量段明渠、退水渠工程施工劳务分包合同》（以下简称劳务分包合同），该劳务分包合同落款的乙方加盖的印章名称及编号为“四川宇晟建设工程有限公司”（印章编号：5101065084464），委托代理人处的签名为丁皓城。前述劳务分包合同的第80页为附件十二，内容即为前述《法人授权委托书》。宇晟公司、白荣才均对该劳务分包合同的真实性不持异议。丁皓城述称：“丁皓城认可白荣才在宇晟公司上班，但具体进场时间丁皓城不清楚，白荣才的工作好像是材料管理。白荣才是工作到2019年5月21日。”宇晟公司述称：“虽然宇晟公司与案外人吴龙签订了《项目管理目标责任书》，约定宇晟公司以内部承包方式将案涉工程承包给吴龙，但实质上吴龙只是个居间人，吴龙将案涉工程介绍给丁皓城，吴龙为了保证自己能收到中介费，所以才以吴龙的名义与宇晟公司签订《项目管理责任书》。丁皓城才是案涉工程项目的实际承包人，丁皓城的所有行为对吴龙发生效力。丁皓城借用了宇晟公司的资质与中国水利水电第四工程局有限公司签订劳务分包合同。”白荣才述称：“白荣才是由丁皓城通知到案涉项目去上班。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、法人授权委托书、关于终止“法人授权委托书”的函、建筑施工领域劳动合同复印件、劳务分包合同以及原、被告、第三人的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，关于宇晟公司请求判令撤销蓬劳人仲案[2020]2号仲裁裁决书的请求，虽宇晟公司委托诉讼代理人提出撤回本项诉讼请求，但宇晟公司委托诉讼代理人未取得特别授权，故本院仍对该项诉讼请求进行评议。因宇晟公司向本院起诉后导致蓬劳人仲案[2020]2号仲裁裁决书不能生效，故未生效的裁决书不存予以撤销的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，如白荣才与宇晟公司之间同时符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定的三种情形，则白荣才与宇晟公司存在劳动关系。首先，本案中宇晟公司具备用工主体资格，白荣才也具备劳动者的主体资格。其次，作为宇晟公司与中国水利水电第四工程局有限公司履行《劳务分包合同》时宇晟公司一方委托代理人的丁皓城认可了白荣才是在案涉项目工作，岗位为材料管理，故白荣才从事的工作是宇晟公司业务的组成部分。最后，宇晟公司认可了“宇晟公司与吴龙签订了内部承包协议，丁皓城的所有行为对吴龙发生效力”，丁皓城也认可了《建筑施工领域劳动合同》复印件的真实性，并主张宇晟公司持有《建筑施工领域劳动合同》的原件，故吴龙或丁皓城代表宇晟公司对白荣才进行管理具有高度可能性。综上，本案符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定的三种情形，白荣才与宇晟公司之间存在劳动关系。关于双方劳动关系起始时间的认定，因宇晟公司未向本院举证证明白荣才的入职时间，宇晟公司应承担举证不能的后果，而丁皓城对《建筑施工领域劳动合同》复印件不持异议，故本院按白荣才的主张及《建筑施工领域劳动合同》复印件中载明的劳动关系起始时间认定白荣才与宇晟公司存在劳动关系的起始时间为2019年1月9日。对白荣才工资标准的认定，因宇晟公司未向本院举证证明白荣才的工资标准，宇晟公司应承担举证不能的后果，而丁皓城对《建筑施工领域劳动合同》复印件不持异议，故本院按白荣才的主张及《建筑施工领域劳动合同》复印件中载明的工资标准认定白荣才的工资为8000元/月。关于宇晟公司应向白荣才支付工资金额的认定，因宇晟公司未向本院举证证明向白荣才发放工资的事实，宇晟公司应承担举证不能的后果，故宇晟公司应向白荣才支付2019年1月9日至2019年5月21日的工资35310.34元（8000元×4个月+8000元÷21.75天×9天）。因劳动仲裁裁决宇晟公司向白荣才支付工资34667元后，白荣才未向法院起诉，应视为白荣才同意按裁决结果处理，故宇晟公司应向白荣才支付工资34667元。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,判决如下： 一、四川宇晟建设工程有限公司于本判决书生效之日起十日内向白荣才支付工资34667元； 二、驳回四川宇晟建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川宇晟建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年八月十七日 书记员  王竹