广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初22125号原告金栢思金属塑料制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道新木社区新木路****，统一社会信用代码914403003415348956。法定代表人杨淦飞。委托代理人龙李平，广东文顺律师事务所律师。委托代理人陈佳丽，广东文顺律师事务所律师。被告范茂名，男，汉族，1987年2月7日出生，户籍地址广东省英德市。委托代理人徐立锋，广东知著律师事务所律师。原告金栢思金属塑料制品（深圳）有限公司诉被告范茂名劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用小额诉讼程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第二项、第四项至第六项、第九项至第十三项，其他事项双方无争议。入职时间：2018年7月8日。被告主张其于2018年7月8日入职，原告从2018年8月开始为其缴交社保，并提交《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》佐证。原告辩称，其公司现任法定代表人杨淦飞于2019年4月1日才接手公司，不清楚被告之前工作及经济补偿情况。本院认为，原告公司法定代表人及股东变更不影响公司对外责任，原告未提交证据证明被告的入职时间，本院结合社保记录采信被告主张，确认被告的入职时间为2018年7月8日。二、劳动合同签订情况：双方于2019年3月1日签订了《劳动合同》，期限为2019年3月1日起至2022年2月28日止。2019年3月1日前原告未与被告签订书面劳动合同。三、员工工作岗位：质检员。四、被告的每月工资数及工资构成：劳动仲裁认定被告每月上班26天，每天上班8小时的月薪为5200元，被告对此无异议，本院予以确认，据此折算时薪为21.49元，日薪为171.92元。原告主张被告每月工作由基本工资2200元、加班工资、补贴及奖金组成，但仅提交了工资表复印件佐证，被告对此不予认可，本院不予采信。五、拖欠工资情况：被告主张，原告已支付其2019年11月1日至2019年11月25日期间的工资3911.11元，存在工资差额未付。原告主张其已足额支付被告2019年11月1日至2019年11月25日期间的工资3911.11元，不存在拖欠。原告提交了一份2019年11月的未签名的考勤表证明被告的考勤情况，被告劳动仲裁时对该考勤表认可，且确认其正常上班至2019年11月25日12时07分，故本院对该考勤表真实性予以采信。被告在本案质证时又称该考勤表未如实记录其2019年11月25日下午上班情况，与之前陈述矛盾，本院不予采信。根据该考勤表，核算被告2019年11月的应发工资数额为4238.9元（21.49元×131小时＋21.49元×1.5小时×150%＋21.49元×32小时×200%），扣除社保费用191.91元，实发工资应为4046.99元，原告已发3911.11元，差额135.88元应向被告补足。六、劳动关系解除原因：2019年11月25日，原告向被告发出一份《调岗降薪通知书》，内容为“综合你在公司任职（质检员）期间的工作表现及出现的问题，给公司的发展带来了严重影响，并给公司造成了一定的经济损失。你的工作表现和工作能力，实在无法继续任职质检员职位，结合公司实际情况，公司决定对你的职位及薪资情况做以下调整。即日执行生效！现职位调整为：冲压部员工，现薪资调整为：3800元／月，加班费15元／小时”。当天下午16时左右，被告向原告寄出一份《被迫解除劳动合同通知书》，以原告“无故给被告降职降薪”为由通知原告解除劳动关系，被告正常工作至2019年11月25日12时07分。原告为证明其调岗的正当性，提交采购合同、送货单及邮政单据等证据复印件佐证，被告对此不予认可，由于原告提交上述证据无法证明无法胜任本职工作的情况，且确实存在降薪行为，故本院认为被告被迫解除劳动合同理由成立，原告应当支付经济补偿金。七、解除劳动合同的时间：2019年11月25日。八、双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：5335.34元（与劳动仲裁计算方法一致）。九、员工的工作年限：1年零4个月。十、解除劳动关系经济补偿金：按上所述，原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金数额为8003.01元（5335.34元×1.5个月）。十一、未休年休假工资差额：被告于2018年7月8日入职，2019年7月8日至2019年11月25日期间依法享有年休假天数为1天，原告未举证证明已安排被告休年休假，应向被告支付未休年休假工资差额343.84元（171.92元×1天×200%）。十二、未签订劳动合同二倍工资差额：被告于2018年7月8日入职，原告于2019年3月1日才与被告签订劳动合同，应当支付被告请求的2018年11月1日至2019年2月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额20491.73元（与劳动仲裁核算金额一致）。十三、律师费问题：被告提交委托合同及律师费发票证明其已支付律师费5000元，根据胜诉比例，原告应承担3769.61元，计算公式为：（8003.01元＋343.84元＋135.88元＋20491.73元）÷（20507元＋6933.34元＋2868.97元＋8122.29元）×5000元。十四、双方发生劳动争议的时间：2019年11月25日。十五、申请仲裁时间：2019年11月26日。十六、被告的仲裁请求：1、请求确认原告与被告2018年7月28日至2019年11月25日期间存在劳动合同关系；2、请求确认被告与原告于2019年11月26日解除劳动关系；3、原告支付被告2018年11月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额20507元；4、原告支付被告2019年11月1日至2019年11月25日期间工资6933.34元；5、原告支付被告未休年休假工资2868.97元；6、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿8122.29元；7、原告支付被告律师费5000元。十七、仲裁结果：1、确认2018年7月8日至2019年11月25日期间原告与被告存在劳动合同关系；2、确认被告与原告于2019年11月25日下午4时许解除；3、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿8003.01元；4、原告支付被告2018年7月8日至2019年11月25日期间未休年休假工资343.84元；5、原告支付被告2019年11月1日至2019年11月25日期间工资差额264.82元；6、原告支付被告2018年11月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20491.73元；7、原告支付被告律师费3786.39元；8、驳回被告的其他仲裁请求。十八、原告在本案中的诉讼请求：1、确认原告与被告从2019年4月1日至2019年11月25日期间存在劳动关系；2、确认被告于2019年11月25日提出的被迫解除不成立；3、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8003.01元；4、原告无需向被告支付2018年7月8日至2019年11月25日期间未休年休假工资343.84元；5、原告无需向被告支付2019年11月1日至2019年11月25日期间的工资差额264.82元；6、原告无需向被告支付2018年11月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20491.73元；7、原告无需向被告支付律师费3786.89元；8、被告承担本案诉讼费用。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告金栢思金属塑料制品（深圳）有限公司与被告范茂名于2018年7月8日至2019年11月25日期间存在劳动关系；二、确认原告金栢思金属塑料制品（深圳）有限公司与被告范茂名的劳动关系于2019年11月25日下午4时许解除；三、原告金栢思金属塑料制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告范茂名解除劳动关系的经济补偿金人民币8003.01元；四、原告金栢思金属塑料制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告范茂名2019年7月8日至2019年11月25日期间未休带薪年休假工资差额人民币343.84元；五、原告金栢思金属塑料制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告范茂名2019年11月1日至2019年11月25日期间工资差额人民币135.88元；六、原告金栢思金属塑料制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告范茂名2018年11月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币20491.73元；七、原告金栢思金属塑料制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告范茂名律师费损失人民币3769.61元；八、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。本判决为终审判决。审判员  张智强二〇二〇年八月十八日书记员  宋德彪