重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初22056号原告：张陶，女，汉族，1983年10月13日出生，住重庆市巴**。被告：永安财产保险股份有限公司重庆市南岸支公司，住所地重庆市南岸区南坪街道南坪西路****18-1，统一社会信用代码91500108736594382P。负责人：文强，经理。委托诉讼代理人：周某，重庆万同律师事务所律师。原告张陶与被告永安财产保险股份有限公司重庆市南岸支公司（以下简称“永安支公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张陶与被告永安支公司的委托诉讼代理人周某到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。原告张陶向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠工资21032元和加班费636元；2.被告支付原告经济补偿77742.68元。事实和理由：原告于2010年5月与被告签订内勤签单岗位劳动合同，约定基本工资为税后3500元/月。2018年9月至2019年5月，被告在原告怀孕、产假以及哺乳期间进行降薪，故原告起诉来院。被告永安支公司辩称，原告主张的工资标准与事实不符，被告也不存在拖欠工资和加班工资的情形，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2010年5月1日，张陶与永安支公司签订《劳动合同书》，约定聘用其从事签单岗位工作，工作地点为南岸支公司。合同期限自2010年5月1日起至2011年4月30日止，工作时间执行标准工时制。2019年1月2日至2019年5月24日，张陶获准永安支公司同意休生育假143天并从2019年5月27日开始上班，但张陶从2019年6月开始就没有再继续上班。2019年8月20日，张陶向永安支公司邮寄送达《解除劳动合同关系告知书》载明：因单位未及时足额支付工资，现通知单位解除劳动合同，并且请单位于2019年8月26日前支付加班费636元以及欠薪21032元和经济补偿金，该邮件于2019年8月22日签收。2019年8月20日，张陶就本案诉争事由向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会出具《收件回执》后又起诉至本院。另查明，永安支公司在劳动关系存续期间分别于2017年1月20日通过银行转账向张陶支付1070.97元、2017年2月24日支付5119.86元、2017年3月22日支付3324.61元、2017年4月21日支付10976.65元、2017年5月24日支付2165.83元、2017年6月28日支付4692.40元、2017年7月27日支付2563.32元、2017年8月25日支付2872.05元、2017年9月27日支付3725.01元、于2017年10月27日支付1534.18元、于2017年11月27日支付1015.60元、于2017年12月26日支付1939.15元、2018年1月29日支付939.15元、2018年2月28日支付1173.67元、2018年3月28日支付939.15元、2018年4月28日支付1562.19元、2018年5月28日支付1995.67元、2018年6月29日支付1677.76元、2018年7月31日支付939.15元、2018年8月31日支付1723.06元、2018年9月27日支付908.28元、2018年10月26日支付1787.27元、2018年11月26日支付2675.87元、2018年12月14日支付190元、2018年12月21日支付2795.99元、2019年1月24日支付2943.81元和1800.94元、2019年2月27日支付2273.28元、2019年3月27日支付1800.92元、2019年4月30日支付1771.90元、2019年5月30日支付1771.42元、2019年6月27日支付1711.11元。诉讼中，双方当事人关于张陶的工资标准分歧较大。张陶为此提供的经永安支公司负责人文强签字确认的《工资发放表》载明，张陶在2017年1月、2月和12月的基本工资为3500元，2018年1月和4月的基本工资为2800元。被告永安支公司认为张陶作为上述报表编制人存在伪造嫌疑，故对其真实性不予认可。此外，永安支公司还将张陶每月的工资明细作为证据，拟证明张陶的基本工资为2052元。本院对此认为，张陶提供的《工资发放表》虽系其本人编制，但经过永安支公司负责人文强的签字确认，可以认定其内容真实。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。永安支公司提供的工资明细，没有张陶本人的签名，不能直接作为认定案件事实的依据，故本院对张陶的工资标准为3500元/月予以采信。以上事实，有原告提供的《劳动合同书》、《解除劳动合同关系告知书》、《工资发放表》、《收件回执》，与被告提供的《请假审批表》、《考勤表》等书证以及当事人陈述在案佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，用人单位应当以货币形式将工资按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告的工资在2018年1月开始从3500元变更为2800元，但被告在诉讼中未对其作出减少劳动报酬决定的合理性提供相应证据，应当承担举证证明不能的不利后果，故本院对原告要求被告按每月3500元的工资标准补足差额的主张予以支持。被告在2018年1月至2019年5月共支付原告工资＝1173.67元+939.15元+1562.19元+1995.67元+1677.76元+939.15元+1723.06元+908.28元+1787.27元+2675.87元+190元+2795.99元+2943.81元+1800.94元+2273.28元+1800.92元+1771.90元+1771.42元+1711.11元＝32441.44元，距离被告应负的工资数额＝3500元/月×17个月＝59500元，尚差欠27058.56元。现原告只主张了21032元，不违反法律规定，本院对此予以确认；对于原告主张的产假期间加班工资，应当提供加班事实存在的证据。因原告未能完成举证证明义务，故本院不予支持。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案中，被告拖欠原告工资后，原告要求解除合同。被告除补足工资差额外，还应当向原告支付经济补偿。原告自2010年5月1日到被告处工作，2019年8月22日解除劳动合同，工作年限为九年以上不满九年六个月，被告应当支付原告经济补偿＝3500元/月×9.5个月＝33250元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告永安财产保险股份有限公司重庆市南岸支公司于本判决生效后十日内支付原告张陶拖欠的工资21032元；被告永安财产保险股份有限公司重庆市南岸支公司于本判决生效后十日内支付原告张陶解除劳动合同的经济补偿33250元；驳回原告张陶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告永安财产保险股份有限公司重庆市南岸支公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 员  杨 锐二〇二〇年八月二十七日法官助理  谢义克书 记 员  程 娟