山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1003民初2177号原告：刘丕峰，男，1974年5月25日生,汉族,居民,住济南市历城区。委托诉讼代理人:张德伟,山东舜翔律师事务所律师。被告：山东银泉投资控股有限公司，住所地威海市文登区小观镇永安街**。法定代表人：平立新，董事长。委托诉讼代理人：李坤武，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宁宁，该公司副总经理。原告刘丕峰与被告山东银泉投资控股有限公司（以下简称“银泉投资公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘丕峰及其委托诉讼代理人张德伟、被告银泉投资公司之委托诉讼代理人李坤武、杨宁宁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘丕峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付欠付工资85800元；2.判令被告向原告支付经济补偿金46200元；3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、被告欠付原告2018年1月至2019年1月份工资，是事实。1、首先被告承认2012年至2016年原告一直在被告处工作。直至2018年1月，原告才没有到被告处工作。也就是说，2012年至2017年12月，原告在被告处工作，是事实。2、被告在仲裁阶段，自认与原告之间的月工资为6600元。3、虽然被告否认2018年1月至2019年1月，原告在被告处工作，但是通过查看原告调取的《中华人民共和国税收完税证明》可以看出，被告在2017年为原告办理了1月、2月、4月、5月、7月至12月，10个月的完税证明。在2018年，为原告办理了1月至10月，10个月的完税证明。如果原告2018年已经不在被告处工作，那么为什么被告还为原告办理完税证明？这与事实不符。4、仲裁过程中，被告并没有否认其办理完税证明的事实。但是仲裁机构却认为，原告没有提交证据证明2018年1月至2018年10月工资是由谁发放的，仲裁机构的这个认定是不对的。因为原告起诉的就是欠付工资，怎么可能证明工资发放的主体呢？5、被告提供虚假证据，原告保留追究其提交虚假证据的法律责任。被告在仲裁过程中，提交了一份门卫谭某的证言，但是这份证言，是被告要求证人配合提供的伪证，原告在庭前，已经找到证人并提取了其提交伪证的相关证据，该证人能够证明原告一直在被告处工作至2019年1月底。二、被告将原告辞退，属于违法解除，需要向原告支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，我国《劳动合同法》已经间接的承认了双重劳动合同关系的存在。既然如此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申请人应当获得7年的补偿共计46200元。被告辩称，原告起诉被告欠付2018年1月份至2019年1月的工资并不是事实，原告在2012年至2016年是被告外聘的项目顾问，并非被告公司的正式员工，在劳动仲裁过程中原告也承认其本人系济南市历城区建筑安装工程公司的职工，其社会保险在该公司交纳。被告的项目自2016年就已经停工了，土地也被政府收回，公司除了门卫和会计已经没有任何人在南海项目上班，自2018年1月起原告就未到被告的项目工地工作过，双方间的顾问关系早已结束，顾问费用也已经结清。仲裁过程中原告提供了2018年1月至10月十个月的完税证明，既然原告并未在被告公司项目上上班，也未给原告发放工资，被告是不可能为原告提供完税证明的，这个完税证明被告不知出自何处，如果原告提供的完税证明是由别的公司代缴完成的，那恰恰说明原告在2018年1月至10月在别的地方有薪金收入，该完税证明并不是由被告提供和办理的。被告在仲裁过程中提供的证人谭某的证言是真实的，有谭某的签字。关于原告主张的经济补偿金，被告认为原告并非被告处的员工，双方间不存在劳动合同关系，所以原告要求支付经济补偿金没有任何依据。本院经审理认定事实如下：原告刘丕峰经被告公司李文涛介绍自2012年起在被告南海云计算科技园项目工地工作，双方约定每月工资6600元，工作期间受李文涛、郭清坤等人管理。2017年被告通过其公司账户以及山东普瑞高通生物技术有限公司账户向原告发放了全年的工资，自2018年1月起被告未再向原告发放工资。原告在被告工作期间的社会保险由济南市历城区第一建筑安装工程公司进行缴纳。刘丕峰因工资、解除劳动合同经济补偿金等劳动争议向威海南海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年3月16作出威南劳人仲案字[2020]第22号仲裁裁决书，裁决：一、驳回要求山东银泉投资控股有限公司支付2018年1月至至2019年1月的工资85800元的仲裁请求；二、驳回刘丕峰要求被告山东银泉投资控股有限公司支付解除劳动合同经济补偿金46200元的仲裁请求。刘丕峰不服该裁决，于法定期间向本院提起诉讼。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方争议的问题，本院查明，1、关于原告2018年1月10日至10月的个人所得税的申报情况。被告第一次庭审否认其公司为原告申报该期间的个人所得税，后本院依原告的申请对上述事项进行调查，经查，2018年1月至10月被告以其公司名义为原告申报个人所得税，申报金额为每月6600元。被告对此解释称税务不让空报，故在原告离职后延续申报了原告的个人所得税。2、谭某分别为原、被告出具了内容相反的两份证言，且明确表示不出庭接受质询，本院对其证言不予采信。3、原告提交的（2018）鲁0112破1号民事裁定书及济南市历城区第一建筑安装工程公司出具的证明，可以证实该公司于2018年6月13日进行破产清算程序，2020年7月8日该公司出具证明，内容为：自2007年起，公司因为自身原因，外债过多开始非正常经营。自2009年起，公司陆续让部分员工停薪留职，公司不再承担停薪留职人员的工资，上述人员在外自谋职业。刘丕峰是其中一员，公司仅为其缴纳社保，自2009年至今，没有发放任何工资、生活费、补助。上述证明与本院查明的该单位为原告缴纳社保相吻合，同时可以证实原告自2009年起停薪留职，原告在外自谋职业。4、原告提供的2018年2月24日、2018年6月17日车票可以证实其于2018年2月24日、2018年6月17日分别乘车自济南来文登。上述事实，有原、被告的陈述、银行流水、税收完税证明、民事裁定书、证明、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告自2012年起在被告处工作，其工作内容系被告业务的组成部分，工作过程受被告公司人员管理并受被告公司人员支配，被告按月向原告支付劳动报酬，双方形成劳动合同关系。被告主张双方自2017年12月底已经没有任何关系，但根据本院查明的情况，双方间未有符合法律规定的劳动合同解除的情形，被告亦未有证据证实其与原告解除劳动合同程序合法，故对被告辩称双方自2017年底不存在任何关系本院不予采信，且被告关于原告2018年1月至10月的个人所得税申报的陈述前后不一且所做解释与常理不符，本院不予采纳。相反，原告提供了车票证实该期间其自老家济南来文，且2018年1月至10月的原告的个人所得税由被告进行申报，可以证实该期间内双方劳动合同关系并未解除。原告自认其因被告拖欠工资自2019年1月28日回济南过春节后再未到被告处上班，可以认定双方劳动合同关系至2019年1月28日终止。原告要求被告支付2018年1月至2019年1月的工资85800元（6600元/月×13月）有事实及法律依据，本院予以支持。被告未及时足额向原告支付劳动报酬导致劳动合同解除，根据法律规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告的相应主张于法有据，本院予以支持，根据原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付7个月的工资即46200元（6600元/月×7月）作为经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告山东银泉投资控股有限公司支付原告刘丕峰2018年1月至2019年1月的工资85800元；二、被告山东银泉投资控股有限公司支付原告刘丕峰经济补偿金46200元；以上两项合计132000元，由被告山东银泉投资控股有限公司于本判决生效后十日内支付至原告刘丕峰名下中国建设银行洪楼东路支行账号为62×××58的银行卡内。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东银泉投资控股有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  毕明军二〇二〇年八月三日书记员  徐静静