江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初9115号原告：季旋，男，1979年10月6日生，汉族，住南京市沿江工业开发区。委托诉讼代理人：冷静霞，系季旋母亲。被告：保利物业发展股份有限公司江苏分公司，住所地南京市玄武区中山路******。负责人：伍妞，该分公司总经理。委托诉讼代理人：李萍，该公司员工。委托诉讼代理人：毕亚男，该公司员工。原告季旋诉被告保利物业发展股份有限公司江苏分公司（以下简称保利物业江苏分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告季旋及其委托诉讼代理人冷静霞,被告保利物业江苏分公司委托诉讼代理人李萍、毕亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季旋向本院提出诉讼请求：判令被告支付工伤期间医药费38990.3元、停工留薪期工资25300元、伤残补助金37200元、医疗补助金50000元、伤残就业补助金65600元、解除合同的经济赔偿金172800元。庭审中，原告撤回工伤期间医药费38990.3元、伤残补助金37200元、医药补助金50000元的诉讼请求，并变更停工留薪期工资为23000元、伤残就业补助金为25000元、经济赔偿金为149326.2元。事实和理由：原告于2016年4月在被告处从事门卫保安收费工作，因在工作中履行职责，阻止逃交车费业主，腿部被撞伤，工伤认定时间为2017年4月25日，劳动能力鉴定为九级。工伤鉴定期间，被告拖欠原告上述费用，因原告丧失部分劳动能力，劳动关系的解除使伤残职工丧失经济来源，增加重新就业的负担，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。特诉至法院，请求判如所请。被告保利物业江苏分公司辩称，公司同意协助原告报销医疗费，但不应垫付医疗费；对于停工留薪期的工资，由法院依法判决；公司同意在签署解除劳动关系、薪资结清等说明后，支付原告伤残就业补助金25000元；被告在原告医疗期满、停工留薪期满、劳动合同期满后通知原告终止劳动合同，并非违法解除，不同意支付违法解除劳动合同经济赔偿金，只同意支付两个月的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、银行流水、劳动能力鉴定结论通知书、认定工伤决定书、返岗通知书、解除（终止）劳动关系通知书、EMS邮单、劳动合同书、接处警证明等证据，本院予以核实确认，并在卷佐证，结合双方当事人的陈述，本院认定事实如下:2016年6月24日，原告季旋入职被告保利物业江苏分公司处，双方签订的劳动合同约定：劳动合同期限自2016年6月24日起至2018年6月30日止；原告担任安防岗位工作；乙方（季旋）的相关文书的送达地址为：南京市大厂区××，收件人季旋；季旋每月工资为1770元。2017年2月7日，案外人李某为逃避缴纳停车费，从保利梧桐雨小区北门口快速驾驶苏Ａ×××**车辆闯道闸，后被季旋拦住，季旋被车辆撞倒并被送往医院。2017年4月25日，南京市玄武区人力资源和社会保障局出具宁人社工认字（2017）XW0107号《认定工伤决定书》，决定书载明：季旋受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第1项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2018年5月31日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字（2018）1134号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定季旋致残程度为伤残十级，生活自理障碍等级为无护理依赖，建议停工留薪期自2017年2月7日至2018年4月11日止。季旋不服该鉴定结论，申请再次鉴定。2018年8月17日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字（2018）FH-0101号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定季旋致残程度为伤残九级，生活自理障碍等级为无护理依赖，建议停工留薪期自2017年2月7日至2018年4月11日止。季旋对该鉴定结论依然不服，并申请再次鉴定。2018年11月19日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具江苏劳鉴工再（2018）623号《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，认定季旋致残程度为九级，该鉴定结论为最终结论。2018年6月22日，被告作出解除（终止）劳动关系通知书，通知书载明：季旋员工，由于你工伤医疗期已满，并且劳动合同期满，根据《劳动合同法》的相关规定，现公司决定从2018年7月1日起与你解除（终止）劳动关系。2019年6月28日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年7月5日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会认为原告未提供证明与被告具有劳动人事关系及其请求事项相关事实的初步证据，经释明后仍未予以补正，决定对原告的申请不予受理。原告不服，遂诉至本院。另查明，原告受伤前7个月（2016年7月至2017年1月）的应发工资总额为29035.65元，月平均工资为4147.95元。原告受伤后，被告并未按原告受伤前的工资标准发放工资。庭审中，原、被告均认可应支付给原告的一次性伤残就业补助金为25000元、停工留薪期工资为23000元。本案的争议焦点为:被告保利物业江苏分公司是否构成违法解除劳动合同，是否应当向原告季旋支付经济赔偿金149326.2元。原告主张被告构成违法解除劳动合同，应当支付原告经济赔偿金4147.95元/月（2016年7月至2017年1月的月平均工资）×3倍×12年=149326.2元，并提交了2016年9月至2018年6月的银行流水、江苏省《劳动能力鉴定结论通知书》等证据。原告认为，原告的劳动能力鉴定结论于2018年11月19日才出具，在劳动能力鉴定期间，被告不应该终止劳动合同。被告的质证意见为，认可原告2016年7月至2017年1月的月平均工资为4147.95元；被告是在医疗期满、停工留薪期满、劳动合同期满后才终止的劳动合同，不存在违法解除。被告主张被告是合法终止劳动合同，只需支付原告两个月的经济补偿金，4147.95元/月×2个月=8295.9元，并提交了南京市《劳动能力鉴定结论通知书》、返岗通知书、EMS快递单等证据。被告认为，原告劳动合同期为2016年6月24日至2018年6月30日，原告参加工作时间是2008年9月，受伤时间是2017年2月7日，原告社会工龄小于10年，司龄小于5年，医疗期不超过3个月；鉴定结论原告的停工留薪期为2017年2月7日至2018年4月11日，被告于2017年5月22日寄出返岗通知书，邮寄地址同劳动合同中原告确认的送达地址，原告收到该通知书后并未返岗；随后公司以原告医疗期满未返岗以及合同期满为由终止劳动关系，并寄出终止劳动合同通知书，原告是九级伤残，依据《工伤保险条例》第37条的规定，被告可以在劳动合同期满后终止合同。原告的质证意见为，对于伤残等级和停工留薪期的鉴定结论没有异议；返岗通知书的快递并非原告本人签收；被告不应当终止合同，应当续签劳动合同。原告主张快递签名并非本人所签，但未在本院指定的时间内提交鉴定材料和书面申请，本院视为原告放弃笔迹鉴定申请。因原、被告意见不一，致本案调解无效。本院认为，劳动者因工负伤在停工留薪期内，用人单位应发放劳动者原有工资福利待遇；劳动者因工致残被鉴定为九级伤残的，双方劳动合同期满而终止，由用人单位支付劳动者一次性伤残就业补助金、经济补偿金。本案中，原告因工负伤构成九级伤残，原告的劳动合同期限自2016年6月24日起至2018年6月30日止，原告的停工留薪期自2017年2月7日至2018年4月11日止，被告于2018年7月1日起终止双方劳动关系，此时原告的劳动合同期、停工留薪期均已期满，被告以医疗期满、劳动合同期满为由终止双方的劳动合同不违反相关法律规定，不构成违法解除劳动合同，无需支付原告经济赔偿金，但需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金。原告主张在最终的鉴定结论作出前，被告无权解除劳动合同的意见，没有法律依据，本院不予采信。原、被告双方均认可支付原告一次性伤残就业补助金为25000元、停工留薪期工资为23000元，本院予以采信。原告于2016年6月24日入职，于2018年6月30日劳动合同终止，被告应按照2.5个月工资的标准支付原告经济补偿金，因原告劳动合同终止前十二个月（2017年7月至2018年6月）的工资均低于原告正常工资标准，且原、被告均认可原告月均工资标准为4147.95元（按原告入职后至受伤前2016年7月至2017年1月的应发工资计算），故本院支持原告的经济补偿金为4147.95元/月×2.5个月=10370元。综上，被告保利物业江苏分公司应当支付原告季旋一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资23000元、经济补偿金10370元，共计58370元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告保利物业发展股份有限公司江苏分公司于本判决生效之日起10日内支付原告季旋一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资23000元、经济补偿金10370元，共计58370元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告保利物业发展股份有限公司江苏分公司负担，本院决定免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  查宣东人民陪审员  唐明才人民陪审员  马经杰二〇二〇年八月十四日法官 助理  邹宇扬书 记 员  孙 楠