吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4182号上诉人（原审被告）吉林紫鑫药业股份有限公司。住所地吉林省柳河县英利路**。法定代表人封有顺，系董事长。委托诉讼代理人张男，吉林常春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林紫鑫药业股份有限公司长春办事处。。住所地长春市朝阳区同志街**负责人张彬，总经理。被上诉人（原审原告）杨涛，男，1977年1月19日生，汉族，无职业，户籍地长春市绿园区。上诉人吉林紫鑫药业股份有限公司（以下简称吉林紫鑫药业）与被上诉人吉林紫鑫药业股份有限公司长春办事处（以下简称吉林紫鑫药业长春办事处）、杨涛劳动合同纠纷一案，上诉人吉林紫鑫药业不服长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初1254号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨涛向原审法院提出诉讼请求：1.请求依法确认吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业与杨涛于2019年12月4日解除劳动关系；2.请求依法判决吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业向杨涛支付未签订劳动合同的二倍工资34,704.00元；（4,338.00元/月*8个月=34,704.00元）3.请求依法判决吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业向杨涛支付拖欠工资共计人民币8,676.00元；（4,338.00元/月*2个月=8,676.00元）4.请求依法判令吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业向杨涛支付经济补偿金30,366.00元；5.请求依法判令吉林紫鑫药业与吉林紫鑫药业长春办事处对杨涛的诉请承担连带责任；6.本案的诉讼费用由吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业承担。杨涛当庭放弃第三项诉讼请求。事实和理由：吉林紫鑫药业长春办事处是吉林紫鑫药业设立的分公司。杨涛自2013年3月19日到吉林紫鑫药业长春办事处工作，岗位是司机，双方签订劳动合同至2016年3月19日，到期后又续签劳动合同至2019年3月19日。合同到期后，杨涛继续在吉林紫鑫药业长春办事处工作，吉林紫鑫药业长春办事处无异议继续向杨涛支付工资，继续按原劳动合同履行。自2019年1月起至今，吉林紫鑫药业长春办事处仅支付了1月和3月的工资，其余工资一直拖欠没有支付。吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业原审时辩称，吉林紫鑫药业长春办事处现在到工商局已经查不到任何信息，现在办事处仍然营业，有人在工作，原来的负责人张彬已经退休了，我们总公司的法定代表人封有顺现在也负责办事处的相关事务。与杨涛解除劳动关系的日期无异议。我方作为柳河县财政的重点支柱企业，对地方经济发展做出了积极贡献，在目前经济大环境不景气的情况下，企业的经营出现极其困难，拖欠工资不是无故拖欠，已经在2020年1月8日向杨涛支付了所有的工资，不属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，不同意支付杨涛经济补偿金。我司对员工的合理诉求仍尽最大能力为其解决，如果因延发工资导致实际生活困难的可以向单位申请借资，但杨涛并未申请。我单位于2019年3月与杨涛续签无固定期限劳动合同，已经报行政部门备案，不同意支付未签订劳动合同二倍工资。原审法院经审理查明，2013年3月19日，杨涛与吉林紫鑫药业长春办事处签订固定期限劳动合同，约定“时间自2019年3月19日至2016年3月19日、岗位为司机、每月30日以货币形式支付工资…”，合同到期后，双方又续签合同至2019年3月19日。续签的合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，杨涛继续在吉林紫鑫药业长春办事处从事司机一职。2019年12月23日，杨涛因拖欠工资提出离职申请并办理了工作交接。2020年1月8日，杨涛收到单位支付的工资。2020年1月6日，杨涛向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业解除劳动关系、给付未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金、拖欠的工资、补齐五险一金，吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业承担连带责任等，该仲裁委作出不予受理通知书，杨涛不服诉讼至原审法院。庭审中杨涛陈述在2019年12月4日以邮寄的方式提交的辞职信，12月23日到单位办理手续，因离职前仅开了三个月的工资，工资不能显示其真实收入，主张按其公积金缴存基数月4,338.00元作为平均工资计算。吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业的委托诉讼代理人陈述吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业是隶属关系，吉林紫鑫药业长春办事处属于管理中心，吉林紫鑫药业工厂在柳河县，吉林紫鑫药业长春办事处没有独立的财务，全体员工都是由吉林紫鑫药业支付工资。另查明，吉林紫鑫药业长春办事处已经同意与杨涛续签无固定期限劳动合同，并已经向吉林智慧人社单位网上办事大厅备案，显示签订日期为2019年3月22日。杨涛离职前十二个月平均工资为3,769.49元。原审法院认为，杨涛于2019年12月4日提出离职，双方对解除劳动关系均无异议，并办理了工作交接，对杨涛请求解除劳动关系的请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”。本案中，杨涛在劳动合同到期后仍然继续在吉林紫鑫药业长春办事处的原岗位工作，双方对此均无争议，且吉林紫鑫药业长春办事处已经在网上备案与杨涛签订无固定期限劳动合同，此期间并给杨涛缴纳各项社会保险，虽然双方未签订书面的劳动合同，但并未损害杨涛的合法利益，故杨涛主张未签订劳动合同的二倍工资请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有系列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。【对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定】第四条规定“《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括……（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”。本案中，吉林紫鑫药业长春办事处和吉林紫鑫药业主张是企业的经营出现困难，拖欠工资不是无故拖欠，但吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业均未提交证据证实延期支付劳动者工资，已经征得本单位工会同意，且未能证实已经向杨涛履行了告知义务，故吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业抗辩理由不成立。现杨涛因拖欠工资申请离职，主张单位支付经济补偿金的请求合理，予以支持。杨涛自2013年3月19日至2019年12月4日期间工作，离职前十二个月平均工资为3,769.49元，经济补偿金26,386.43元（3,769.49元×7个月）。虽然杨涛系与吉林紫鑫药业长春办事处签订的劳动合同，但其工资一直由吉林紫鑫药业支付，且吉林紫鑫药业长春办事处不是独立的法人机构，不能对外承担民事责任，故应由吉林紫鑫药业向杨涛支付经济补偿金。综上，参照【对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定】、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，遂判决：一、杨涛与吉林紫鑫药业长春办事处于2019年12月4日解除劳动关系。二、吉林紫鑫药业于判决书生效后十日内给付杨涛经济补偿金26386.43元。三、杨涛的其他诉讼请求予以驳回。案件受理费10.00元由吉林紫鑫药业股份有限公司负担。宣判后，上诉人吉林紫鑫药业长春办事处不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审民事判决第二项，或者依法改判，一审、二审案件受理费由被上诉人承担。主要事实及理由是：上诉人住所地在吉林省柳河县，同样案由柳河县人民法院于2020年5月21日作出的（2020）吉0524民初261号民事判决书认定，本案上诉人未能及时支付员工工资是不可归责于上诉人本身原因导致，上诉人主观上无拖欠工资的故意，客观上亦存在合理理由，员工在这种大经济环境不好的情况下提出经济补偿等诉讼请求违背立法本意，有悖公平原则，应驳回员工的诉讼请求。原审法院的判决与中央最近提出的扎实做好“六稳”、“六保”工作精神相违背，为维护上诉人的合法权益，依据《民事诉讼法》第147条的规定，提起上诉，请予改判，是为公允。被上诉杨涛二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。被上诉人吉林紫鑫药业长春办事处二审未到庭，亦未提交书面答辩意见。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，上诉人拖欠被上诉人杨涛工资，被上诉人杨涛因拖欠工资申请离职，上诉人应当支付被上诉人杨涛经济补偿金。上诉人主张大经济环境不好拖欠被上诉人杨涛工资不应支付经济补偿金的观点，本院不予支持。综上，上诉人吉林紫鑫药业的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人吉林紫鑫药业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年八月二十六日书记员 刘 越