湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1303民初1151号原告徐学文，男，1975年5月13日出生，汉族，随州市曾都区。委托诉讼代理人马璐，湖北天赋律师事务所律师。被告湖北正佳微生物工程股份有限公司。统一社会信用代码91421300730849057P，住所地：随州市曾都区新型工业园基地。法定代表人祁少武，该公司经理。委托诉讼代理人金美清，湖北五合律师事务所律师，代理权限：特别授权。代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解，代收法律文书。第三人随州市红日农资有限公司。统一社会信用代码91421300747679859T，住所地：随州市交通大道**。法定代表人何相付，该公司经理。委托诉讼代理人沈祥，湖北神农律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人吕新星，湖北神农律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。原告徐学文与被告湖北正佳微生物工程股份有限公司（以下简称：正佳公司）、第三人随州市红日农资有限公司（以下简称：红日公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐学文及其委托诉讼代理人马璐，被告正佳公司的委托诉讼代理人金美清，第三人红日公司的委托诉讼代理人沈祥、吕新星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐学文诉称，原告于2012年12月份入职被告正佳公司至今7年之久，被告没有与原告签订合法的书面劳动合同，原告的工作岗位为销售经理，约定正常工作时间基本工资为1500元，被告一直拖欠原告2017年1月-3月基本工资，2018年绩效薪资一直没有得到兑现，被告一直没有为原告购买社会保险。因被告的违法行为，原告向被告要求解除劳动合同，被告一直不出具书面解除劳动合同文本，也不结算原告的各项应得的劳动报酬和退还押金。原告为维护合法权益，向曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳仲案字（2019）153号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告立即向原告支付自2017年1月-3月的工资4500元（1500元/月），并支付2018年绩效工资49736元；3、被告向原告支付（2012年12月至2019年至今的）解除合同的双倍经济补偿金21000元（1500元/月×7个月×2）；4、被告向原告支付其依法应当享有的带薪休假待遇，即应休未休的加班工资7241元（1500元/月÷21.75×5天/年×7年×300%）；5、被告立即支付原告被扣押金2000元并按合同约定支付利息3360元（按月息2%自2012年12月1日起至还清之日至）；6、被告向原告支付失业保险金16408元（1172元×14月）。被告正佳公司口头辩称，原被告已经于2017年12月底就事实上解除了劳动关系。自2019年10月开始，人民法院不再审理涉及社保待遇的问题，且徐学文在仲裁裁决时没有提出对失业保险和绩效工资的请求，在本次庭审中提出，不符合劳动仲裁前置的规定，应视为对上述两项权利的放弃。第三人红日公司未向本院提交答辩意见。经审理查明，原告徐学文于2019年12月5日向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其仲裁请求为：1、解除双方劳动关系；2、支付2017年1月至3月基本工资4500元；3、支付解除合同赔偿金21000元；4、支付未休年休假工资7241元；5、支付押金2000元及利息。2020年1月16日随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字（2019）153号仲裁裁决书，裁决：一、徐学文与正佳公司劳动关系于2018年6月30日解除。二、正佳公司自本裁决书生效之日起七日内支付徐学文工资4500元。三、正佳公司自本裁决书生效之日起七日内支付徐学文年休假工资1397.31元。四、正佳公司自本裁决书生效之日起七日内退还徐学文风险金2000元。五、驳回申请人其他仲裁请求。徐学文不服仲裁裁定，遂诉至本院。另查明，被告正佳公司于2001年8月15日注册成立，第三人红日公司于2003年3月31日注册成立。2010年7月1日，被告正佳公司与第三人红日公司签订《协议书》，协议书约定：“双方共同建设年产5万吨生物有机肥生产线，并达成以下合作协议：1、项目投资由正佳公司和红日公司共同承担，双方各投资50%组建销售公司，独立核算并全权负责生物有机肥的生产销售。2、销售公司使用正佳公司的厂房每年给予正佳公司使用费20万元整。……6、销售公司财务由投资双方共同监管，利润按投资额五五分成。”2011年3月28日，被告正佳公司下发了正发[2011]001号《关于明确公司内设机构及负责人的通知》，明确销售部由毛树林负责。2012年12月1日，被告正佳公司（甲方）与原告徐学文（乙方）签订《聘用合同书》，约定甲方聘用乙方担任销售区域经理，聘期一年，乙方向甲方缴纳风险金2000元，该聘用合同由被告正佳公司授权代表人周言军、毛树林签字，但未加盖正佳公司印章，当日，被告正佳公司以销售公司名义收取原告徐学文风险金2000元。后，被告正佳公司为原告徐学文办理了正佳公司厂牌饭卡。因被告正佳公司没有支付原告徐学文2017年1月至3月工资及风险金，原告徐学文向随州市曾都区劳动保障监察局投诉，后向仲裁委申请仲裁。又查明，原告徐学文工资、销售提成、出差补助等待遇由正佳公司通过银行代发，其基本工资为1500元/月，发放至2017年12月，但期间2017年1月至3月的工资共计4500元未予发放给原告徐学文，且徐学文在工作期间，被告正佳公司未安排原告徐学文年休假。本院认为，原告徐学文自2012年12月1日起经与被告正佳公司的授权代表人毛树林、周言军签订聘用合同书，并在被告正佳公司从事销售工作，其工资由被告正佳公司发放，原告徐学文与被告正佳公司之间存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。被告正佳公司于2018年1月起停发原告徐学文的工资，庭审中，原告徐学文主张解除与被告正佳公司间的劳动关系，被告正佳公司对解除与原告间的劳动关系不持异议，本院确定原被告劳动关系于2017年12月31日解除。关于原告徐学文工资的问题。劳动者工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告正佳公司未支付原告徐学文2017年1月至3月工资事实存在，被告正佳公司应当支付原告徐学文2017年1月至3月工资共计4500元（1500元/月×3月）。关于经济补偿金的问题。被告正佳公司未及时足额支付劳动报酬，原告徐学文可以解除劳动合同，被告正佳公司应当向原告徐学文支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，故被告正佳公司应当支付原告徐学文经济补偿金7500元（1500元/月×5个月）。关于原告徐学文年休假的问题，徐学文连续工作满12个月，应当享受带薪年休假，因其累计工作满1年不满10年，年休假天数为5天。因年休假应当适用一年仲裁时效期间，故正佳公司应当支付徐学文2年带薪年休假工资，未休年休假的工资报酬应当按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，日工资收入应当按照月薪1500元除以月计薪天数21.75天进行折算，故被告正佳公司应当支付原告徐学文2年带薪年休假工资为1397.31元[1500元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×（300%-100%）]。关于风险金及利息的问题。用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，故被告正佳公司应当退还原告徐学文风险金2000元，并按照双方约定，按月息2‰向原告徐学文支付利息。原告徐学文主张被告正佳公司支付2018年绩效工资及失业保险金的诉讼请求，因其未在仲裁请求中提出，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十四条第二款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、原告徐学文与被告湖北正佳微生物工程股份有限公司的劳动关系确定于2017年12月31日解除；二、被告湖北正佳微生物工程股份有限公司支付原告徐学文经济补偿金7500元；三、被告湖北正佳微生物工程股份有限公司支付原告徐学文工资4500元、年休假工资1397.31元；四、被告湖北正佳微生物工程股份有限公司退还原告徐学文风险金2000元及利息（按月息2‰自2012年12月1日计算至清偿完毕之日止）；五、驳回原告徐学文的其他诉讼请求。上述二、三、四项均于本判决生效之日起七日内履行完毕。案件受理费10元，由原告徐学文负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审判员  靳鹏程二〇二〇年八月六日书记员  胡胜男