广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初16673号原告：王晓光，男，1972年7月23日出生，汉族，住广东省深圳市南山区沙河荔海楼34E，公民身份号码370************411。委托诉讼代理人：刘园园，广东君言律师事务所律师。被告：中山市深中房地产投资置业有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区****************39卡，统一社会信用代码914***********832X。法定代表人：李泽烽，董事长。委托诉讼代理人：钟文龙，广东香山律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐梅佳，广东香山律师事务所律师。原告王晓光与被告中山市深中房地产投资置业有限公司（以下简称深中公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王晓光及委托诉讼代理人刘园园，被告深中公司的委托诉讼代理人钟文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王晓光向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告的劳动关系解除；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金480000元；3.被告向原告赔偿2020年1月应交当月社保6569.23元。事实与理由：2007年1月17日，原告被中山发电厂有限公司（以下简称中山发电厂）董事会聘任为总经理助理并入职建立了事实劳动关系，此后原告一直在被告处工作，从2007年1月至2019年12月，总计13年，办公地址一直为原告公司厂区，历任总经理助理、财务总监、副总经理等职务，在火炬区申报并缴纳个税直至2020年1月。2008年中山发电厂更名为中山市深中房地产投资置业公司即本案被告现在的名称。2019年12月31日，被告口头通知原告将不予续订书面劳动合同且拒绝按照原告实际工作年限支付经济补偿。原告王晓光向本院提交的主要证据有：1.任职会议纪要；2.工资个税缴纳情况；3.社保缴纳情况；4.劳动合同；5.在职证明；6.职业及收入证明；7.深圳南山热电股份有限公司（以下简称南山公司）重大资产出售报告书被告深中公司辩称，原告要求支付12个月工资标准经济补偿金的请求缺乏事实与法律依据。经济补偿金的计算期限应以三个月为限。2007年至2016年期间，与原告建立劳动关系的用人单位为南山公司，双方之间前后连续三次签订了劳动合同，合同总期限为2007年3月30日至2016年12月31日止，根据该三份劳动合同的约定，原告的工作内容为“公司或下述控股企业管理岗位”。2016年12月31日之前，被告为南山公司的下属控股公司，原告自2007年至2016年期间一直被南山公司委派至被告处上班工作，先后任职总经理助理以及财务总监。2016年12月31日，原告向南山公司提出辞职申请并办理了离职手续，终止了双方持续10年的劳动关系。南山公司2016年对外转让了持有被告的全部股权后，被告与南山公司之间不再存在任何投资参股及隶属管理关系。2017年1月，经被告与原告协商一致，双方签订了期限为三年的劳动合同，建立劳动关系。2019年12月31日，基于公司组织架构调整的考虑，被告决定不再与原告续签劳动合同。基于上述客观事实，本案依法不应当适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定，合并计算原告在两个用人单位的工作年限。原告与被告建立劳动关系的工作年限应为3年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告离职前十二个月的平均工资已高于中山市2018年度职工月平均工资的三倍即16878元，应依法调低经济补偿金的计算标准。被告与原告之间的劳动关系已于2019年12月31日正式解除，故被告已无任何义务为原告购买2020年1月份的社保，因此原告主张赔偿2020年1月应交社保的请求应依法予以驳回。被告深中公司向本院提交的主要证据有：1.离职证明；2.核准变更登记通知书；3.公司印章使用登记表；4.劳动合同。本院经审理认定事实如下：王晓光于2001年9月入职南山公司。2007年1月，南山公司委派王晓光到南山公司控股的中山中发电力有限公司（以下简称中发公司）及中山发电厂有限公司工作。2007年1月24日，中发公司及中山发电厂作出总经理办公会议纪要（中电会字[2007]1号文件），决定聘任王晓光为总经理助理。2008年，中发公司更名为中山市深中房地产开发有限公司（以下简称深中房地产公司），中山发电厂更名为深中公司。2008年7月至2010年7月期间，深中房地产公司为王晓光申报个人所得税。2010年8月起至2019年2月期间，深中公司为王晓光申报个人所得税。2001年10月至2017年1月期间，南山公司为王晓光参加社会保险。2017年2月至2019年12月期间，任仕达企业管理（上海）有限公司深圳分公司为王晓光参加社会保险。2007年3月30日，南山公司（甲方）与王晓光（乙方）签订劳动合同，约定合同期限自2007年4月1日起至2008年6月30日止，乙方的工作内容为公司或下属控股企业管理岗位。该合同还约定了其他事项。2008年6月17日，南山公司（甲方）与王晓光（乙方）签订劳动合同，约定合同期限自2008年7月1日起至2011年6月30日止，乙方的工作内容为甲方或甲方控股、参股企业相关岗位，乙方的工作地点为甲方或甲方控股、参股企业办公地。该合同还约定了其他事项。2011年6月20日，南山公司（甲方）与王晓光（乙方）签订期限自2011年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定合同期限自2011年7月1日起，乙方的工作内容为甲方或甲方控股、参股企业相关岗位，乙方的工作地点为甲方或甲方控股、参股企业办公地，该合同还约定了其他事项。2016年12月19日，南山公司将其方持有的深中公司的全部股权转让给深圳市欧富源科技有限公司（以下简称欧富源公司）并完成了股权变更登记。2016年12月31日，王晓光向南山公司提出辞职申请，并办理了所有离职手续。2017年1月1日，深中公司（甲方）与王晓光（乙方）签订劳动合同，约定合同期限从2017年1月1日起至2019年12月31日止；乙方的工作内容为副总经理和公司确定的其他相关工作内容，乙方的工作地点为甲方所在地以及与甲方存在股权关系的其他企业所在地；在乙方工龄符合下列二种条件之一的，且乙方不存在本合同中约定的违约行为的，甲方同意乙方在原用人单位的工作年限合并计算为在甲方的工作年限：1、乙方之前在甲方控股公司工作，在控股公司的工龄未在控股公司得到补偿的；2、如乙方原为甲方股东单位员工，甲方的股东单位指派到甲方工作，在股东单位的工龄未在股东单位得到补偿（劳动合同第十三条第二款）。该合同还约定了其他事项。王晓光在深中公司上班至2019年12月31日，深中公司于同日向王晓光提出将不再续签劳动合同，双方劳动合同于当日期满终止。2020年4月2日，王晓光（申请人）以深中公司为被申请人。向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:一、确认申、被双方解除劳动关系；二、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金480000元；三、被申请人支付2020年1月社会保险费6559.23元。王晓光在仲裁庭审中陈述南山公司在转让持有的深中公司的股权后，曾咨询其是否愿意回南山公司工作或继续留在深中公司工作，其回复选择留在深中公司工作。深中公司在仲裁庭审中确认从2017年2月其委托任仕达企业管理（上海）有限公司深圳分公司代其方为王晓光参加社会保险。2020年5月19日，该会对该案作出中劳人仲案字[2020]1640号仲裁裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人终止劳动合同的补偿金50634元；二、确认双方于2019年12月31日终止劳动合同；三、驳回申请人的其余仲裁请求。王晓光不服该裁决，在法定期限内诉至本院，提出以上诉请。深中公司在法定期限内未就该仲裁裁决向本院起诉。诉讼中，深中公司向本院提交了南山公司出具的王晓光的离职证明，主要内容为证明王晓光从2001年9月至2016年12月在南山公司工作；从2007年1月起作为外派干部派至下属企业深中公司工作；2016年12月31日，南山公司受理了王晓光的辞职申请并办理了所有离职手续。王晓光对该证据予以确认，认为该证据明确了2007年起其被委派到深中公司工作。王晓光向本院提交了在职证明、职业及收入证明，在职证明主要内容为证明王晓光于2007年1月1日入职深中公司，任副总经理职务。职业及收入证明的主要内容为证明王晓光在深中公司担任副总经理职务，工作年限10.3年，月收入40000元。王晓光称在职证明是深中公司营销部统一办理的，由营销部经理拍照后再向其发送扫描件，职业及收入证明是为了办理购房按揭，由深中公司向银行出具的。深中公司不确认在职证明的真实性，主张从未出具过该证明，确认职业及收入证明的真实性，但主张是为了配合王晓光办理按揭贷款而出具的加盖公章的格式文件，是王晓光为了提高按揭额度而自行将工作年限填写为10.3年。王晓光向本院提交了南山公司的重大资产出售报告书（修订稿），主要内容为约定南山公司向欧富源公司转让深中公司的75%股权和深中房地产公司的75%股权，在股权转让完成后，深中公司及深中房地产公司应继续履行其与全部员工已签署的且在有效期内的劳动合同。南山公司确认该证据的真实性。本院要求深中公司解释双方签订的劳动合同第十三条第二款的内容，深中公司称，乙方（王晓光）是劳动者，深中公司是甲方，乙方之前在我方下属控股的公司工作，甲方股东单位是南山公司。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：1.王晓光在深中公司的工龄；2.深中公司应否向王晓光支付2020年1月的社会保险费。关于焦点一。王晓光在2007年1月份起在深中公司工作，但南山公司作为深中公司的控股企业，王晓光是被南山公司派驻到深中公司的，王晓光与南山公司仍存在劳动关系，与深中公司不构成劳动关系。2016年12月31日，王晓光向南山公司辞职，双方正式解除了劳动关系。2017年1月1日，王晓光与深中公司签订劳动合同，此时王晓光与深中公司正式建立劳动关系。虽然在2016年12月19日，南山公司就已经将持有的深中公司的股权转让给欧富源公司，南山公司不再是深中公司的控股公司，但职业及收入证明显示王晓光在深中公司担任副总经理职务，工作年限10.3年，虽然深中公司称工作年限是王晓光自行填写，但未提交相关证据予以佐证，本院对其该说法不予采纳，再结合深中公司庭审中对双方签订的劳动合同中第十三条第二款“甲方同意乙方在原用人单位的工作年限合并计算为在甲方的工作年限：1、乙方之前在甲方控股公司工作，在控股公司的工龄未在控股公司得到补偿的；2、如乙方原为甲方股东单位员工，甲方的股东单位指派到甲方工作，在股东单位的工龄未在股东单位得到补偿。”内容的解释，本院认定在王晓光入职深中公司时，深中公司已同意承接王晓光在南山公司的工龄。王晓光只主张2007年1月至2019年12月期间共13年的工龄，不违反法律法规的相关规定，本院予以采纳。王晓光与深中公司签订的劳动合同于2019年12月31日到期，深中公司拒绝与王晓光续订劳动合同，双方的劳动关系实际于当日解除，深中公司应向王晓光支付解除劳动合同的经济补偿金。根据职业及收入证明，王晓光的离职前十二个月的月薪为40000元，已高于中山市2018年度职工月平均工资的三倍（5626元/月×3=16878元），由此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条的规定，深中公司应向王晓光支付的解除劳动合同的经济补偿金的金额为242536元（40000元×1个月+16878元/月×12个月）。关于焦点二。王晓光与深中公司的劳动关系于2019年12月31日解除，深中公司在该日之后没有为王晓光参加社会保险的义务。王晓光要求深中公司支付2020年1月的社会保险费没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告王晓光与被告中山市深中房地产投资置业有限公司的劳动关系于2019年12月31日解除；二、被告中山市深中房地产投资置业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王晓光支付解除劳动合同的经济补偿金242536元；三、驳回原告王晓光的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告王晓光已预交），由原告王晓光负担2元，由被告中山市深中房地产投资置业有限公司负担3元（该款被告中山市深中房地产投资置业有限公司于本判决生效之日起七日内迳付原告王晓光）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 赵 磊二〇二〇年八月十三日书记员 何浚欢吴敏婷