浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初1549号 原告：姚玉珍，女，1971年8月22日出生，汉族，住湖北省宣恩县。 委托诉讼代理人：来清清，上海申浩（杭州）律师事务所律师。 被告：浙江苏泊尔家电制造有限公司，住所地浙江省杭州市高新（滨江）区滨安路**，统一社会信用代码：91330108757219514R。 法定代表人：姚英姿，总经理。 委托诉讼代理人：韩侃，詹昀华，系公司员工。 原告姚玉珍诉被告浙江苏泊尔家电制造有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月19日受理后，依法适用简易程序于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人来清清，被告委托诉讼代理人韩侃、詹昀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚玉珍向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金95298.49元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年7月8日进入被告处从事操作工工作。2019年2月21日原告因病在浙江大学医学院附属第二医院滨江分院接受治疗，住院19天，诊断为1、左侧大脑前动脉动脉瘤；2、蛛网膜下腔出血。2019年3月8日行“动股动脉痊脑血管造影+经皮选择性动脉造影术”。2019年3月13日出院回老家。2019年3月14日因突发精神行为异常，入住宜昌市优抚医院。2019年3月16日转入恩施土家族苗族自治州优抚医院接受治疗，住院11天。2019年5月14日因脑动脉瘤破裂，精神障碍，再次到浙江大学医学院附属第二医院滨江分院接受治疗，直至2019年9月份原告因病仍在接受医院治疗。2019年7月23日被告以原告“2019年6月13日结束后，擅自不到岗上班，也未提供病假证明办理手续。违反公司规章制度，且严重影响到公司的正常运作，给公司造成不良的影响和损失”违纪行为为由，解除双方之间的劳动关系是违法的。 被告浙江苏泊尔家电制造有限公司答辩称：1.被告认为原劳动仲裁的事实认定清楚，法律适用也正确。2.被告方认为原告方的行为违反了劳动法的第三条，未遵守劳动纪律，也违背了相关的职业道德，因此希望法院驳回原告的所有的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2010年7月8日，原告与江西省南方人力资源有限公司(用人单位)签订《劳动合同书》，合同期限自2010年7月8日至2012年7月7日止，同日江西省南方人力资源有限公司把原告派遣至被告(用工单位)制造部门，从事生产工作。原告进入被告单位工作后，被告对原告进行了《公司员工奖惩制度》《考勤管理制度》等相关规定的培训，原告签字确认。后原告与江西省赣浙人力资源有限公司(用人单位)又签订两份《劳动合同书》，合同期限至2016年7月7日，原告派遣至被告单位(用工单位)制造部门，从事生产工作。2016年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2016年4月1日至2019年3月31日止。乙方从事生产序列工作，工作地点在杭州。乙方根据甲方确定的薪酬制度确定为按公司薪酬制度。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方的工资发放日为每月15日。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除合同。劳动合同期满，乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 2019年2月21日，原告因珠网膜下腔出血至浙江大学医学院附属第二医院就诊，病情为病危。原告自2019年2月22日至3月13日在浙江大学医学院附属第二医院住院治疗。2019年3月14日，原告回到家乡湖北宜昌市优抚医院住院治疗，被诊断为1.器质性精神障碍；2.脑出血恢复期；3.肺部感染，胸腔积液，后于2019年3月15日出院。原告于2019年3月16日就诊于恩施自治州优抚医院，于2019年3月27日出院。2020年5月8日，原告经来凤县人民医院诊断为：1.器质性精神障碍；2.脑出血（后遗症期）。原告因脑动脉瘤破裂出血术后3个月头痛、头晕等不适，分别于2019年5月14日、2019年5月21日至浙江大学医学院附属第二医院复查，经诊断均为脑动脉瘤破裂，精神障碍。2019年9月12日，浙江大学医学院附属第二医院诊断原告为器质性精神综合征，脑动脉瘤破裂。 2019年3月13日，原告向被告提交请假条及住院病人病假证明书，请假期间为2019年3月13日至2019年5月12日，被告予以批准。2019年5月14日，原告向被告提交请假条及住院病人病假证明书，请假期间为2019年5月14日至2019年6月13日，被告也予以批准。2019年6月17日，被告员工通过微信向原告表示“身体恢复的怎么样？如果好了就回来上班，如果还要休息就得补假条”，原告表示病假证明要到杭州滨江浙二医院才能开，今天没车了，明天再决定。2019年7月12日，被告员工再次联系原告询问是请病假，还是事假，还是要离职，原告未给予明确回复。2019年7月16日，被告员工再次通过微信联系原告表示“姚姐，你确认的怎样？7月12日联络确认你6月份的考勤及工资核算相关信息时，你说第二天到医院去确认的，但你7.15日前至今也未反馈是请事假？还是提供病假证明请病假？如果没有任何的回复或反馈，公司将按6.12反馈的“催工通知书”处理。”原告回复表示星期天医院精神内科没人上班。同日被告向原告表示“明天八点前未提供病假证明，或者到公司报到，则因您违反公司制度规定，与您解除劳动关系，并办理社保的停缴手续。”2019年7月19日，原告通过微信向被告员工询问六月份工资的发放情况。被告员工表示“你6.13日后没有任何续假的材料，以及7月份还有社保扣款，所以我7.12日才急着和您确认是否有新的病假证明。截止今天7.19日，你也没有提供任何的病假证明。” 2019年7月12日被告通过EMS邮寄方式向原告发送《催工通知书》，载明：原告病假于2019年6月13日结束，被告多次与原告联系，要求其及时到岗工作，但至今原告仍未到岗工作。根据《员工奖惩制度》规定，被告可以解除劳动关系，但被告考虑到原告的家庭实际情况，要求原告收到本通知书后三天内到公司报到，被告将继续与原告保持劳动关系，否则被告将考虑按上述规定作出相应处理。原告收到该通知书后，仍未到岗工作。2019年7月23日，被告向原告发送《解除劳动合同通知书》，载明：原告于2019年6月13日病假结束后，擅自不到岗上班，也未提供病假证明办理请假手续。公司除向原告送达了书面的催工通知书（含返岗日期）外，还多次通过电话、微信通知原告上班或办理请假手续，但原告未有明确回复，缺勤至今。您的行为严重违反了公司的规章制度，且严重影响到公司的正常运作，给公司造成不良影响和损失。现公司决定，根据公司制度对您的违纪行为予以解除劳动合同处理，立即生效。您与公司的劳动关系自2019年7月23日正式解除。自2019年7月23日起您的一切个人行为，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 后原告以被告违法解除劳动关系等为由，向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提起以下仲裁申请：要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金95298.49元。杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出浙杭滨江劳人仲案（2020）333号仲裁裁决书：驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，被告《公司员工奖惩制度》第8.5条规定，解除劳动合同(以下为严重违反公司规章制度的情形)：员工有下列情形之一者，公司可予以解除劳动合同，公司不需要承担违约责任：8.5.9逾假3个工作日未归，且未办理相关续假手续的；8.5.10连续旷工3个工作日、一个月内旷工累计达4个工作日、一年内旷工累计达7个工作日的。 本院认为，劳动者与用人单位建立合法劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。根据上述规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定，不包括劳动合同法第三十九条。因此，被告在原告医疗期内解除与原告的劳动合同并不必然违法，关键在于判断原告的行为是否严重违反用人单位的规章制度。2019年2月21日至2019年6月13日期间原告因病需治疗，按照被告单位规章制度规定履行了请假手续，被告都予以准许，并发放了病假工资。被告在病假结束后，明知被告单位关于病假的相关规定，经催告均未提供病假证明和病假条，也未到岗上班，长达一个月后，在被告微信、电话和书面通知其回单位报到的情形下，仍然不到岗上班亦未履行请假手续，已构成《公司员工奖惩制度》关于严重违反公司规章制度的情形，被告以此为由解除劳动合同，并无不当，不构成违法解除。关于原告提出其存在精神障碍故未及时提交病假条的主张，根据原告提交的证据，其于2019年3月14日已被诊断为器质性精神障碍，但其仍可于2019年5月14日向被告履行请假手续，且可以进行微信沟通，同时被告陈述，原告儿子曾陪同其办理请假手续等事情，可见原告有能力办理请假手续，故对其上述主张本院不予采纳。 本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二项）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告姚玉珍的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告姚玉珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  靳幸佳 二〇二〇年八月二十六日 书记员  濮卒燕 8- 7-