湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初5796号原告：长沙悦兮酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区仙桃路**金坤苑****。法定代表人：陈建悦，董事长。委托诉讼代理人：刘朱平，男，1981年11月14日出生，汉族，身份证住址杭州市江干区，现住湖南省长沙市雨花区。被告：曲君，男，1978年11月1日出生，汉族，身份证地址湖南省长沙市天心区，现住湖南省长沙市雨花区。原告长沙悦兮酒店管理有限公司（以下简称原告）与被告曲君（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人刘朱平，被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告工资18360元；2.判令被告返还原告酒店备用金及应付货款11680元、营业收入款30912元；3.判令被告赔偿原告损失5000元。事实与理由：被告于2019年8月起至2020年3月3日在原告处工作，约定工作岗位为店总，为经营管理负责人，约定基本工资为5000元，另外根据每月的管理、业绩及其他交办任务完成情况进行考核酌情发放绩效工资。被告从2019年8月加入公司负责筹备工作，任职期间，未尽到一个负责人的义务，致使原告2019年10月开业起至2020年1月期间亏损巨大。2020年1月被告的工资为基本工资5000元（1月出勤21天，休10天包括本休4天、春节6天假），绩效考核工资为0元。因疫情原因，酒店2月份被迫停业，被告的工资为5000元（无绩效）。待疫情好转后，被告在2020年3月3日未经原告同意且未与原告办理任何交接手续即擅自离岗。原告多次要求与被告沟通解除离职、工资、返还营业款等事宜，被告均置之不理。仲裁裁决书按8000元的标准计算被告工资不符合事实，应按5000元月工资计算；而被告的出勤时间不是2020年3月4日而应算到2020年1月份放春假前。被告负责的相关债务应移交。原告认为被告未办理任何离职及交接手续擅自离岗，致使原告多日未能正常经营，应当赔偿相应的经济损失。故原告诉至法院，请求判如所请。被告辩称：1.长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲字【2020】第98号《仲裁裁决书》查明的事实清楚，作出裁决的证据充分，应予以支持；2.结合《劳动合同书》约定的月工资标准：不低于5000元/月，以及原告每个月实际转账支付给被告的工资明细清单，足以证实被告的工资标准是8000元/月；3.酒店备用金已经实际支出完毕、被告并未占有该款项、且该诉求和本案的劳动合同纠纷无关，应付货款与被告无关，酒店营业款收付不属于被告职能，也不属于被告工作范围，原告的诉求没有事实依据；4.酒店营业指标不能达标系酒店本身不具备相关营业许可证件，和被告的工作绩效无关。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。原告为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据：原、被告双方主体资格信息，悦兮酒店收银入账明细报表（2019年11月、12月，2020年1月、2月），曲君出具的备用金收据，香薰供应商催款微信截图及报销流水记录、悦兮酒店财务支出明细，《劳动合同书》复印件，曲君2020年1月出勤截图，内部对账告知函，《仲裁裁决书》及送达回证；以及月度汇总与考勤结果，《劳动合同书》原件，店总责任状。被告为证明其抗辩事实，向本院提交了以下证据：本人身份证信息，长沙云舍酒店管理有限公司《人事任命书》，《店总责任状》，工资转入银行流水，悦兮酒店员工工资表、考勤打卡记录表、报销付款申请，曲君名片，携程网《预付月结订房合同书》，《宣传照片影像服务合同》，《劳动合同书》，《仲裁裁决书》。根据当事人举证、质证、庭审陈述意见和本院认证情况，本院确认以下案件事实：原告于2019年5月17日注册成立。原告（甲方）与被告（乙方）于2019年8月21日签订《劳动合同书》，约定，乙方自当日起至2020年8月21日担任甲方店长；乙方的劳动报酬包括综合工资及相应社保与住房公积金等，综合工资甲方每月15日以前支付劳动报酬；因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，双方可以解除合同，各自承担各自责任。原告送达给被告的《店总责任状》明确：被告应履行22项岗位职责；原告于次月15日支付月综合工资；基本工资为《劳动合同》约定的5000元，若月度营业额低于规定的经营指标、基本工资打折计算，自2020年1月1日起，若月度营业额低于经营指标300000元，店总基本工资按80%进行发放；考核工资为3000元，由其直属领导进行考评后下发。被告依据劳动合同履职，未完成原告确定的营业额指标。因春节放假且遭遇新冠病毒致病疫情，原告规定2019年1月17日至2020年2月23日放假，后因疫情影响复工时间延后至2020年3月5日。2020年2月16日，原告委派刘朱平到店加强管理，2020年3月1日，原告任命刘朱平为总经理。2020年3月3日，被告离职。原告支付给被告的月综合工资情况为：2019年9月15日付2666.67元、10月15日付7700元、11月16日付8000元、12月16日7200元、2020年1月16日付7466元。曲君为向长沙悦兮酒店管理有限公司追索工资等款项，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年4月17日作出仲裁裁决：一、长沙悦兮酒店管理有限公司于本裁决生效后5日内向曲君支付工资18360元；二、驳回曲君的其他仲裁请求。长沙悦兮酒店管理有限公司于2020年6月8日签收仲裁裁决书，不服该裁决，诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告之间以《劳动合同书》《店总责任状》确定了双方的权利义务关系，被告在店总岗位工作，双方在2019年8月21日至2020年3月3日期间存在劳动关系，而原告自2020年1月1日起未向被告支付劳动工资，原告应承担相应责任。关于被告2020年1月1日以后的月综合工资标准，根据本院已查明的事实，应按基本工资+考核工资之和计算。原告关于被告基本工资为5000元、绩效考核工资为0的主张不符合双方《劳动合同书》《店总责任状》的约定，也与原告实际支付给被告的工资情况不符，该主张不予以采纳。被告关于未完成营业指标的原因系原告未办理相关强制许可手续导致、与被告无关、不能扣减被告月工资的抗辩意见，因无双方约定支持，亦无相应证据证实，本院不予以采信。因被告未完成营业额指标，其基本工资应按80%计算，原告未提供被告的直属领导对其给予考核不合格评价的依据，则其考核工资按满额计算。被告2020年1月1日以后的月综合工资标准计算为5000×80%﹢3000﹦7000（元），原告尚欠被告工资计算为7000×2﹢7000÷31×3﹦14677（元）。本院对原告第一项诉请在以上认定的范围内予以支持；关于原告要求被告返还酒店备用金及应付货款、营业收入款的主张，原告仅提交了被告领取备用金的条据1张、香熏客户催索货款的聊天记录1份、内部报销审批单1份，以及郭建永个人建行账户支出交易明细表，但未形成完整的证据链，不能达到证明被告截留了以上3类款项事实的效力，且被告以未被赋予财务管理权、且原告仍欠其报销款进行抗辩，故本院认为，原告该项诉讼请求与本案所审理的不服仲裁裁决的劳动争议纠纷可以分别审理，即原告可在证据齐备的条件下另行主张权利；关于原告要求被告赔偿酒店损失的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十三条之规定，判决如下：一、原告长沙悦兮酒店管理有限公司自本判决生效之日起7日内向被告曲君支付工资14677元；二、驳回原告长沙悦兮酒店管理有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙悦兮酒店管理有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  钟红梅二〇二〇年八月二十七日书记员  黄丽娜附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。