福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初1122号 原告：福州城市泊车管理有限公司，住所地福州市鼓楼区五四路**国际大厦****，统一社会信用代码91350100553240602K。 法定代表人：张逸明。 委托诉讼代理人：叶道明，福建瀛榕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：官紫云，福建瀛榕律师事务所律师。 被告：陈其院，男，汉族，1966年1月17日出生，住福建省闽侯县。 原告福州城市泊车管理有限公司（以下简称城市泊车公司）与被告陈其院劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。城市泊车公司委托诉讼代理人官紫云，陈其院到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 城市泊车公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决城市泊车公司无须向陈其院支付2019年7月工资1891.32元；2.依法判决城市泊车公司无须向陈其院支付违约解除劳动合同赔偿金21802.9元；3.依法判令陈其院履行办理工作交接手续；4.本案诉讼费用由陈其院承担。 事实与理由：陈其院2014年10月20日入职城市泊车公司，城市泊车公司按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与陈其院签订书面劳动合同，并为其缴纳医社保，按时向其发放工资。2019年8月2日，陈其院申请并办理辞职手续，填写《员工离职审批表》，陈其院系主动申请辞职，城市泊车公司不存在单方解除劳动合同的行为；陈其院就职期间领取的1000元泊车卡，辞职时仅交接泊车卡300元，还有700元未交接。2019年8月2日后，城市泊车公司多次电话联系陈其院，但陈其院《劳动合同》中预留电话已是空号，城市泊车公司多次联系陈其院另一个实名制电话，但陈其院故意不予接听。陈其院向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，城市泊车公司认为该委员会送达程序严重违法，城市泊车公司从未收到劳动仲裁申请书、案件受理通知书、应诉、举证通知书及开庭传票等材料，仅收到仲裁裁决书，福州市劳动人事争议仲裁委员会送达程序违法，缺席裁决，剥夺了城市泊车公司答辩的权利。城市泊车公司为维护自身合法权益，特起诉至法院，望盼如所请。 陈其院辩称，其2014年10月20日入职城市泊车公司任泊车员。2019年8月2日，在宁化支路上班和管理人员对有几辆车没有贴单产生不同看法，其要求车、车位、咪表三者要一致核对清楚，管理人员不予核对，到城市泊车公司要求办公室人员核对违纪或违法的事实，办公室人员在没有核对违纪或违法的事实基础上收缴了考勤卡、复位卡、PP机、太阳伞、马甲、咪表卡（只剩一件没有带到身上的充电器，后其交到换卡的地方），城市泊车公司实际上是单方面违法终止与解除劳动合同。其入职时领的是600元咪表卡，没有1000元咪表卡，没有提出辞职的事实和理由。7月份没有违纪和违法，城市泊车公司理应要支付满月的工资1891.32元。8月3日不是其故意不履行劳动义务，而是劳动权利被城市泊车公司单方面剥夺。8月5日上班前班长没有通知在原地继续上班，也没有通知换个地段上班。公司离职审批中的职工签名是伪造的不是其本人签的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法终止与解除劳动合同，应支付赔偿金21802.9元。在劳动争议仲裁中，仲裁庭两次传唤城市泊车公司都不到庭，还登了公告费用400元。共在公司工作57个月，也扣了57个月养老保险，公司少缴1个月，要退还其117元。要求法院驳回城市泊车公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。城市泊车公司提交证据：A1.员工离职审批表；A2.劳动合同书；A3.通话记录及支付宝转账界面截图；A4.中国移动通信客户详单（客户名称郑加星）；A5.工作证明及郑加星身份证复印件。陈其院提交证据：B1.户口历史交易明细表、工资明细清单、企业职工养老保险个人历年缴费明细表、职工基本医疗保险个人缴费记录明细、工作证；B2.福州市劳动人事争议仲裁委员会的公告、收款收据；B3.城市泊车公司违纪记录单；B4.排班表、2019年7月工资计算数据及工资表。本院认为，城市泊车公司与陈其院对《员工离职审批表》“员工签名”处“陈其院”签名的真实性存在争议。本院委托福建中闽律师事务所对《员工离职审批表》“员工签名”处“陈其院”签名的真实性进行鉴定。福建中闽律师事务所经鉴定作出闽中闽司鉴所［2020］文鉴字第92号《司法鉴定意见书》，认为《员工离职审批表》正文“员工签名”处签名笔迹“陈其院”签名笔迹是陈其院所写。本院认为，福建中闽律师事务所鉴定程序合法，闽中闽司鉴所［2020］文鉴字第92号《司法鉴定意见书》可以作为本案确定事实的依据。《员工离职审批表》可以证明陈其院系自主向城市泊车公司申请离职。对城市泊车公司、陈其院提交的其他证据，均能与原件核对一致或已经对方当事人确认，上述证据内容真实，形式和来源合法、与本案具有关联性，本院依法予以确认。 根据庭审陈述及上述已认定的合法有效的证据，本院对本案事实作出如下认定： 2014年10月20日，陈其院入职城市泊车公司。 2018年10月18日，城市泊车公司与陈其院签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年10月19日起至2020年10月18日止，合同期限二年；城市泊车公司聘用陈其院从事福州市泊位管理员工作；劳动报酬为合同履行期间工资组成形式为：基本工资+绩效考核提成+补贴，其中基本工资1650/月（不低于当地当年度最低工资标准），绩效考核提成及补贴根据城市泊车公司规定发放；城市泊车公司每月15日以货币形式支付陈其院上个月工资。 2019年8月2日，陈其院在《员工离职审批表》上签名，请求以“个人原因”离职。城市泊车公司的人力资源部、分管领导、总经理先后在《员工离职审批表》签名同意其离职。 后陈其院向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月16日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案［2019］第449-1号裁决书，裁决：城市泊车公司自本裁决书发生法律效力之日起七日内向陈其院支付2019年7月份工资1891.32元。2020年1月16日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案［2019］第449-2号裁决书，裁决：城市泊车公司自本裁决书发生法律效力之日起七日内向陈其院支付违法解除劳动合同赔偿金21802.9元。 城市泊车公司不服上述裁决书，遂提起本案诉讼。 诉讼过程中，本院委托福建中闽律师事务所对《员工离职审批表》“员工签名”处“陈其院”签名的真实性进行鉴定。福建中闽律师事务所经鉴定作出闽中闽司鉴所［2020］文鉴字第92号《司法鉴定意见书》，认为《员工离职审批表》正文“员工签名”处签名笔迹“陈其院”签名笔迹是陈其院所写。 本院认为，关于城市泊车公司是否要向陈其院支付2019年7月份工资的问题。本院认为，从陈其院提交的证据《户口历史交易明细表》，可以证明城市泊车公司于2019年7月16日向陈其院支付2019年6月工资2125.55元，2019年9月12日向陈其院支付2019年8月（2天）工资142.1元，没有支付2019年7月的工资。从陈其院提交的其他证据，可以证明2018年7月至2019年6月，城市泊车公司实际向陈其院支付工资平均为2464.65/月；另城市泊车公司已足额为陈其院交纳至2019年7月的企业职工养老保险费用及至2019年8月的职工基本医疗保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故城市泊车公司应向陈其院支付2019年7月的工资2464.65元。鉴于陈其院仅要求支付1891.32元，故城市泊车公司应向陈其院支付2019年7月工资1891.32元。 城市泊车公司认为陈其院尚有700元的泊车卡未予返还，但城市泊车公司未向本院提交充分的证据予以证明，故本院对城市泊车公司该陈述意见不予采信。 关于城市泊车公司是否应向陈其院支付违约解除劳动合同赔偿金21802.9元的问题。本院认为，城市泊车公司与陈其院对《员工离职审批表》“员工签名”处“陈其院”签名的真实性存在争议。本院委托福建中闽律师事务所对《员工离职审批表》“员工签名”处“陈其院”签名的真实性进行鉴定。福建中闽律师事务所经鉴定作出闽中闽司鉴所［2020］文鉴字第92号《司法鉴定意见书》，认为《员工离职审批表》正文“员工签名”处签名笔迹“陈其院”签名笔迹是陈其院所写。福建中闽律师事务所鉴定程序合法，闽中闽司鉴所［2020］文鉴字第92号《司法鉴定意见书》可以作为本案确定事实的依据。故可认定陈其院于2019年8月2日在《员工离职审批表》上签名，请求以“个人原因”离职，城市泊车公司按程序批准了陈其院的离职手续。城市泊车公司不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定违约解除劳动合同的情形，故城市泊车公司不应向陈其院支付违约解除劳动合同的赔偿金21802.9元。福州市劳动人事争议仲裁委员会榕劳人仲案［2019］第449-2号裁决书认定事实有误，应予纠正。 另城市泊车公司诉请要求陈其院履行办理工作交接手续，但城市泊车公司未具体明确工作交接手续的具体内容。根据《员工离职审批表》记载的内容显示，城市泊车公司已与陈其院进行了工作物品的交接，除双方存在泊车卡金额的争议外，双方已无其他工作物品交接的争议。本院对城市泊车公司的该项诉讼请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、福州城市泊车管理有限公司于本判决生效之日起十日内向陈其院支付2019年7月工资1891.32元； 二、福州城市泊车管理有限公司无须向陈其院支付违约解除劳动合同赔偿金21802.9元； 三、驳回福州城市泊车管理有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由城市泊车公司负担。鉴定费3000元，由陈其院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赵毳 二〇二〇年八月七日 书记员  叶炜 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。