安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0181民初3101号原告：巢湖市淼峰运输有限责任公司，住所地巢湖市半汤亚夏汽车城摩配街**，统一社会信用代码：91340181686858449D。法定代表人：郭万珍，该公司经理。委托诉讼代理人：孙晨、陈诚（实习律师），安徽华人律师事务所律师。被告：王基水，男，1951年9月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住巢湖市。被告：圣大云，女，1954年1月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住址。王基水、圣大云委托诉讼代理人：王斌，男，1986年2月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住址同上，系两被告儿子。被告：薛某，女，1983年8月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住址同上。被告：王某，男，2009年1月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住址同上。法定监护人：薛某，系王某母亲。原告巢湖市淼峰运输有限责任公司诉被告王基水、圣大云、薛某、王某工伤损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理，原告巢湖市淼峰运输有限责任公司委托诉讼代理人孙晨、陈诚，被告王基水、圣大云的委托诉讼代理人王斌，被告薛某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与王强不存在劳动关系而是雇佣关系；2、判决原告无须支付四被告一次性工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金等，根据人身损害赔偿确定赔偿金额；3、本案诉讼费由四被告承担。事实与理由：巢湖市劳动人事争议仲裁委员会【2019】巢劳人仲裁字865号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。原告与王强之间无劳动关系。我公司成立于2009年，主要供各车主挂靠从事货物运输业务。四被告亲属王强，从未在我公司任职，我公司也未安排王强做任何工作，也未发放过工资，公司的各项规章制度更对他无任何约束力，他所从事的驾驶工作也不是我公司安排的。因此王强与我公司之间不存在劳动关系。王强是潘训水聘请的驾驶员，与原告建立雇佣关系。王强身亡是在潘训水所有的皖Ａ×××**号汽车驾驶室内，该车实际车主是潘训水，于2018年3月29日挂靠在我公司名下，王强为其聘请的驾驶员，月支付劳动报酬5000元，有潘训水支付工资流水作为佐证，足以证明王强受聘于潘训水，与公司建立的是雇佣关系，根据雇佣关系相关法律规定，雇员受伤后，应当由雇主承担相应赔偿责任，而不是工伤保险责任。原告与潘训水是挂靠合同关系，挂靠人聘请的驾驶员即王强与被挂靠人之间不存在劳动关系。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实与法律依据，应当根据雇佣关系确定赔偿数额。故起诉到法院要求判如所请。四被告辩称：各被告是依据巢湖市人力资源和社会保障局作出的巢湖工认【2019】0218号工伤决定书要求原告进行赔偿。2019年5月7日9时许，王强受皖Ａ×××**大货车车主的指派在巢湖市西山雅居二期工地拉土方过程中突发疾病，送往医院后经抢救无效于当日11时10分死亡。经各被告申请，2019年6月13日，巢湖市人力资源和社会保障局作出工伤认定，原告未在规定期限内对该份工伤认定书提出行政复议或行政诉讼，所以截止目前，该份工伤认定书早已生效，各被告依据该工伤决定书提起工伤赔偿，有事实和法律依据。原告与王强之间不存在事实劳动关系不影响各被告向原告主张工亡赔偿，工伤认定的前提并非是双方存在劳动关系。现原告认可皖Ａ×××**大货车是挂靠在其公司，该货车实际车主潘训水，王强是受潘训水雇佣，事发当天王强受潘训水指派在西山雅居二期工地上工作时突发疾病抢救无效死亡。基于原告认可的事实，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2019】巢劳人仲裁裁决结果事实清楚，适用法律准确，裁决结果应当维持，请求法庭驳回原告的全部诉求。经审理查明：被告王基水、圣大云系王强的父母，薛某系王强的妻子,王某系王强的儿子。皖Ａ×××**大货车车主为潘训水，该车挂靠在原告公司进行经营。王强系潘训水雇拥驾驶皖Ａ×××**大货车的驾驶员。2019年5月7日9时左右，王强受潘训水指派驾驶皖Ａ×××**大货车在西山雅居二期工地拉土方过程中突发疾病，送往医院后经抢救无效于当日11时10分死亡。2019年6月13日，巢湖市人力资源与社会保障局认定王强所受事故伤害为工亡。王强在工作期间，原告未为王强办理工伤保险登记和缴纳工伤保险费。王强工亡前的月工资标准为7000元。王强工亡后，原告已支付50000元给王强的近亲属。2019年10月8日，四被告向巢湖市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工亡补助金785020元，丧葬补助金35526元、供养亲属抚恤金945000元。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日以【2019】巢劳人仲裁字865号仲裁裁决书裁决：1、巢湖市淼峰运输有限责任公司于裁决生效后五日内一次性支付王基水、圣大云、薛某、王某一次性工亡补助金785020元及丧葬补助金35526元，共计820546元，扣减已支付的50000元，余款为770546元；2、巢湖市淼峰运输有限责任公司支付王基水2019年6月至2020年6月期间的供养亲属抚恤金27300元，并从2019年7月起按月支付王基水供养亲属抚恤金2100元/月直到法定停止享受抚恤金待遇情形出现之时；3、巢湖市淼峰运输有限责任公司一次性支付圣大云20**年6月至2020年6月期间的供养亲属抚恤金27300元，并从2019年7月起按月支付王基水供养亲属抚恤金2100元/月直到法定停止享受抚恤金待遇情形出现之时；4、巢湖市淼峰运输有限责任公司一次性支付王某2019年6月至2020年6月期间的供养亲属抚恤金27300元，并从2019年7月起按月支付王基水供养亲属抚恤金2100元/月直到法定停止享受抚恤金待遇情形出现之时。另查明，王基水、圣大云共育有三个子女，王基水每月养老金147.94元，圣大云每月领取养老金150.9元。上述事实，有营业执照复印件、挂靠合同、工资收条、微信转账记录、城北派出所证明、【2019】巢劳人仲裁字865号仲裁裁决书、工伤认定决定书、仲裁开庭笔录等证据载卷佐证，事实清楚，足以认定。本院认为：原告要求判决确认王强与原告之间不存在劳动关系，因该诉请在涉案的劳动仲裁案件中未涉及，且四被告并未主张王强与原告之间存在劳动关系，对此诉请，本案不予审理，原告可向劳动仲裁部门申请。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位”。本案四被告依据巢湖市人力资源与社会保障局作出的工伤认定决定书，要求原告承担工伤保险责任的诉请有理有据，本院予以支持。原告以双方之间不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤保险责任的理由不成立，对此辩称本院不予采纳。王基水、圣大云育有三个子女，且每月享有养老金，其未能提供证据证明王强生前为其提供了主要生活来源，本院认为其供养亲属抚恤金的数额应酌情考虑，数额应按照7000元/月×30%÷3-147.9元（王基水）=552.06元，7000元×30%÷3-150.9元（圣大云）=549.1元计算。被告王某供养亲属抚恤金应按照7000元/月×30%，即每月2100元计算至成年。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十八条，参照最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款之规定，判决如下：一、原告巢湖市淼峰运输有限责任公司于判决生效后五日内一次性支付被告王基水、圣大云、薛某、王某一次性工亡补助金785029元及丧葬补助金31746元，共计816775元，扣除已支付的50000元，余款766775元；二、原告巢湖市淼峰运输有限责任公司于判决生效后五日内一次性支付被告王基水2019年6月至2020年7月期间的供养亲属抚恤金7728.84元，并自2020年8月起按月支付王基水供养亲属抚恤金552.06元直至法定停止享受抚恤金待遇的情形出现之时；三、原告巢湖市淼峰运输有限责任公司于判决生效后五日内一次性支付被告圣大云20**年6月至2020年7月期间的供养亲属抚恤金7687.4元，并自2020年8月起按月支付王基水供养亲属抚恤金549.1元直至法定停止享受抚恤金待遇的情形出现之时；四、原告巢湖市淼峰运输有限责任公司于判决生效后五日内一次性支付被告王某2019年6月至2020年7月期间的供养亲属抚恤金29400元，并自2020年8月起按月支付王某供养亲属抚恤金2100元直至法定停止享受抚恤金待遇的情形出现之时；五、原告在承担了上述工伤保险赔偿责任后有权向挂靠车辆的车主潘训水追偿；六、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告巢湖市淼峰运输有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  石晓梅二〇二〇年八月六日书记员  刘 云