大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初1675号原告：刘一乐，女，1981年12月19日出生，满族，住大连市中山区。委托代理人刘丹、韩丹，辽宁团团律师事务所律师。被告：安硕文教用品（上海）股份有限公司，住所地上海市青浦区香花街道学子南路**。法定代表人：何永红，该公司董事长。委托代理人：徐娟、卓鑫，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。原告刘一乐与被告安硕文教用品（上海）股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年4月15日、5月6日公开开庭进行了审理。原告刘一乐的委托代理人韩丹，被告安硕文教用品（上海）股份有限公司的委托代理人徐娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘一乐向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告违法解除劳动合同，支付原告赔偿金87282元；2、请求判决被告支付原告年假工资5453元；3、请求判决被告支付原告2019年9月1日至9月22日工资892元。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2011年4月25日到被告处工作，至2019年9月23日被告单方向原告出具解除劳动合同关系声明，以严重违反公司规章制度为由将原告解雇。但事实是被告于2019年3月被上海晨光文具股份有限公司收购股权，成为其子公司，被告从2019年7月起不再设立销售类岗位，因此原告与被告原劳动合同的工作岗位、工作内容、工作时间、工资报酬等等都要面临全部变更，双方就劳动合同的变更也多次进行磋商，但始终不能达成一致意见，在磋商未果的情况下，被告就以严重违反公司规章制度为由将原告解雇事实是违法解除劳动合同，为维护原告合法权益，特诉至法院。被告安硕文教用品（上海）股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、被告系合法解除劳动合同，无须支付赔偿金。1、2019年8月8日，在被告公开说明工作要求后，原告自始至终未按照要求进行工作，违反公司规章制度，情节恶劣。2、因原告从未根据被告要求提交工作成果，被告先后给予原告多次纪律处分，并将处分通知送达原告，根据《纪律处分政策》第4.3.4.1规定：“半年内有3次处分，系严重违反公司规章制度。”因此，被告系依法解除劳动合同，不存在违法解除行为。3、就原告长期违反公司规章制度的行为，被告亦多次召开培训会、申诉会明确告知相关管理规定，但原告始终未做改正，拒不执行公司规定直至解除劳动关系，情节恶劣。二、原告已无法定年休假，且被告已依据《仲裁裁决书》之内容将福利年休假金额支付给原告，该项请求应予以驳回。三、原告在职期间工资均已付清，不存在尚未支付工资之情形，该项请求应予以驳回。经审理查明，原告于2011年4月25日起在被告处国内销售部门任大连城市经理工作。双方多次签订劳动合同，期限分别为2011年4月25日至2014年4月24日、2014年4月25日至2017年4月24日、2017年4月25日至2020年4月24日。最后一份合同约定的工资标准为4000元，工作时间为不定时工作制。2019年6月14日，被告向原告发出《客观情况发生变化协商变更函》，提出：鉴于被告已被上海晨光文具股份有限公司（以下简称“晨光公司”）收购，该公司将接管被告的国内渠道销售，被告将从7月1日起不再设立销售类岗位，导致双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，原告可以选择在晨光关联公司或与晨光合作的销售公司就职。原告不同意变更劳动合同，被告于6月24日发送《员工关心热点问题解答》，表示将保持双方劳动合同保持不变。原告于8月13日提出被告属于单方面取消了双方劳动合同约定的岗位，被告于8月15日回复原告，重申被告将保持双方劳动合同不变，被告预计在与晨光公司整合后再调整销售工作及相关业绩考核办法，原告应严格执行公司日常工作要求。原告于8月16日回复，认为被告一方面未提供新的销售工作具体内容，一方面又要求员工进行客户拜访，造成其工作困难，且被告与原告的客户解除合同，影响原告绩效，要求原告给予弥补，并明确相关信息。2019年8月8日，被告向原告发送名为《工作要求，重要，请认真查阅》的邮件，告知为与晨光公司步调一致，对日常工作做出规定，要求员工于2019年8月9日起使用钉钉系统汇报工作记录，并按照规定模板填写日报、周报、月报。2019年8月13日，被告明确要求原告使用钉钉系统，对每天工作内容填写“拜访记录”，周报、月报使用《工作要求及周报、月报模板》。原告未按照上述要求使用钉钉系统，也未按照要求上报工作记录。2019年8月26日，被告因原告不按照规定填写报表向原告出具《纠错通知单》，依据《纪律处分政策》给予原告口头警告，并要求原告：按照销售人员工作管理通知的要求进行日报和周报的提交，必须表现出明显的立即和持续改进，否则将会采取进一步的纪律措施直至终止合同。2019年8月27日，原告通过邮件向被告发送了日报表，内容为“今天在客户店里处理库存，客户告知瘸腿商品晨光拿不了商议好的折扣，补充协议就是废纸一张，客户机器不满意满肚子分开，抱着积极合作的态度最后是一盆冷水”，后附5张微信截图。8月28日，原告的上级主管邮件回复，要求原告使用钉钉系统，并按照规范填写汇报，后附汇报模板。8月29日，被告安排原告及其他员工针对工作汇报的调整进行线上电话会议，双方未达成一致。2019年9月11日，被告以电话会议形式安排原告参加销售人员工作管理要求培训，对日报、周报、月报通过钉钉系统报送进行培训。2019年9月16日，被告因多次口头警告后，原告仍未按要求提供日报、周报向原告出具第二份《纠错通知单》，依据《纪律处分政策》给予原告书面警告，要求原告按照销售人员工作管理通知的要求进行日报和周报的提交，必须表现出明显的立即和持续改进，否则将会采取进一步的纪律措施直至终止合同。2019年9月18日，被告以电话会议的形式安排原告参加线上电话申诉会，双方未达成一致。2019年9月20日，被告因原告不按照规定填写报表并受多次警告向原告出具第三份《纠错通知单》,依据《纪律处分政策》给予原告严重书面警告。2019年9月23日被告出具第四份《纠错通知单》,依据《纪律处分政策》给予原告解除合同处分，并通知工会。同日，被告向原告出具《解除劳动合同关系声明》，解除理由为：“半年内有3次处分，严重违反我公司的规章制度”。另查，被告通过民主程序制定了《假日、假期与休假政策》及《纪律处分政策》，并通过电子邮件的方式向包括原告在内的全体员工送达上述规章制度。其中，《假日、假期与休假政策》第4.2.2条规定：“可享有带薪年休假天数为：1、按照国家法律法规；2、入职即享有5天福利年休假，工作年限每满2年，年休假增加1天”，第4.2.3条规定：“员工服务期不满一年，年休假按比例计算”，第4.2.4条：“当年休假在12月31日前安排，不可延续到第二年使用”。第4.2.5条规定：“未休完的福利年休假，公司将按照基本工资的1倍进行补偿”。《纪律处分政策》第4.3.1.5条规定：“当某员工已受到1次口头警告处分，在自第1次口头警告生效日起12个月内，该员工的第2个口头警告处分将被记为书面警告处分”。第4.3.2.8条规定：“如某员工在其第1个口头处分生效起的12个月内将受到第3次处分，或该员工在此12个月内已受到2次书面警告处分，或口头与书面警告各一次，则该员工将被给予严重书面警告”。第4.3.4.1条规定：“在以下情况，员工可被处以立即解除劳动合同处分：严重过失；在受到严重书面警告后再有轻微过失；在严重书面警告后无改进；在半年内有3次任何处分”。第6.3条规定了“轻微过失”。第6.3.1条规定：“员工犯有下列情况之一者，公司将予以口头警告”。第6.3.1.6条规定：“不按照规定填写报表或报表有错误”。再查，被告为原告缴纳了2019年9月的社会保险及公积金，其中代扣各项保险共计532.25元，被告已向原告转账支付2019年9月工资2872.76元，原告解除劳动合同前12个月平均工资为5134.17元。再查，2018年12月27日，原告向其主管领导申请于2019年2月休年假5天，未得到回应。2019年2月2日、3日，5月13日、14日，原告共休年休假4天。2019年10月17日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金87282元、支付2019年9月1日至9月22日工资3765元、支付2019年1月至2019年9月年休假工资6373元。该仲裁委作出大劳人仲裁终字〔2019〕第1363号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年1月至2019年9月未休带薪年假工资919.54元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。2019年12月4日，被告已向原告转账支付919.54元。本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同书、解除劳动合同关系声明、工资条、协商变更函、沟通邮件、快递单、录音、仲裁裁决书，被告提供休假管理办法及邮件、纪律处分政策、2019年2月春节放假通知邮件、国内销售考勤总表2019年、员工关心热点问题解答及邮件、工作要求邮件、工作安排邮件、钉钉打卡记录及工作汇报情况、销售人员出勤情况了解邮件、纠错通知单及邮件、电话会议登记记录、销售人员工作管理培训邮件、销售人员工作管理要求培训记录、书面警告纠错单及邮寄单、申诉会议日程安排及会议登记、第二次书面警告纠错单及邮寄单、解除合同纠错单及邮寄单、上级工会材料、转账回单、职代会签到表及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。本院认为，关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节。被告处规章制度经民主程序制定，并已通过电子邮件向全体员工送达，可以作为审理本案的依据。其中，《纪律处分政策》中已明确员工应当按照规定填写工作报表。原告原以电子邮件方式报送工作报表，自2019年8月8日起，被告通知员工开始使用钉钉软件，按照标准模板报送工作报表，用人单位对工作报送方式的调整属于其自主经营行为，并不导致劳动合同的变更，但原告在被告多次提醒履行工作报告职责后，仍拒绝使用钉钉软件按照要求报送工作报表，违反了《纪律处分政策》，被告依据规章制度解除劳动合同符合法律规定，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付年休假工资一节。原告在仲裁中主张2019年度年休假工资，在诉讼中主张2018及2019年度年休假工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，该项请求的增加与本案诉争内容具有不可分性，为节省司法资源，本院予以合并审理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及被告处的《假日、假期与休假政策》，原告2018年度应当享受法定年休假5天以及福利年休假，2019年度应当享受法定年休假3天（265天÷365天×5天）及福利年休假6天。2019年度，原告已休4天年休假，仲裁认定系休2019年度法定年休假3天、福利年休假1天，故裁决被告支付2019年度剩余5天的福利年休假工资919.54元，被告现已支付，本院予以照准。对于2018年度，原告主张5天法定带薪年休假工资，被告未举证证明原告已休，应当承担举证不能的法律后果，故被告应当支付原告2018年度法定带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，被告应当支付原告2018年度带薪年休假工资2360.54元（5134.17元÷21.75×5天×200%）。关于原告主张被告支付2019年9月1日至9月22日工资一节。被告当月应当支付原告工资3304.75元（5134.17元÷21.75×14天），并已向原告转账实发工资2872.76元，另为原告缴纳了当月社会保险及公积金，代扣各项保险共计532.25元，故被告已足额向原告支付当月工资，对原告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条之规定，判决如下：一、被告安硕文教用品（上海）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘一乐2018年度带薪年休假工资2360.54元；二、驳回原告刘一乐的其他诉讼请求。如果被告安硕文教用品（上海）股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告安硕文教用品（上海）股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  高国东人民陪审员  颜秀云二〇二〇年八月十九日书 记 员  张 康