北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初46492号原告：浙江银建装饰工程有限公司北京分公司，住所地北京市北京市通州区榆景东路**院**楼**101。负责人：叶友希，董事长。委托诉讼代理人：董爚，1983年8月2日出生，汉族，浙江银建装饰工程有限公司北京分公司职员。委托诉讼代理人：杨**，1983年2月22日出生，汉族，浙江银建装饰工程有限公司北京分公司职员。被告：姚军，男，1980年9月3日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘越，北京市两高律师事务所律师。原告浙江银建装饰工程有限公司北京分公司（以下简称原告）与被告姚军（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人董爚、杨**，被告及其委托诉讼代理人刘越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金168662.55元。事实和理由：2012年7月31日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定被告2012年8月1日入职原告，合同期限为2012年8月1日至2013年7月31日。2013年8月1日，双方续签劳动合同，合同期限为2013年8月1日至2016年7月31日。2016年8月1日，双方再次续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定合同期限至中国大饭店客房改造L4-17层项目工作任务完成时终止。在职期间被告月工资标准为基本工资9000元＋补助（不固定）。2019年10月，原、被告口头约定：原告将被告调岗至郑州融创中原壹号院项目担任示范区室内及公共区精装修工程施工员，被告基本工资及相关福利待遇不变。2019年10月23日，原告指派员工杨**将相应《调职通知》以微信方式发送给被告，要求被告于2019年11月1日前到郑州项目报道。被告收到该通知后并未向原告表示过不同意前往，但2019年11月1日经原告核实，被告并未按要求前往郑州项目报道，也未到原告处到岗上班。后经原告多次询问，被告一直不予回复。原告遂于2019年11月4日通过EMS向被告寄送《解除劳动合同通知书》，并另以微信方式向被告送达。原告系以被告旷工构成严重违纪为由解除与被告的劳动关系，双方劳动关系于2019年11月4日解除。原告系合法解除双方劳动关系，故无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告就本案此前提起劳动争议仲裁，因不服第二项裁决结果，故诉至本院，原告认可第一项裁决结果。被告答辩称：不同意原告的诉讼请求。被告系于2010年4月1日入职原告，但被告认可原告所述双方分别于2012年7月31日、2013年8月1日、2016年8月1日签订劳动合同的情况，亦认可原告所述的工资标准。认可2019年10月原告副总徐志顺曾与被告口头沟通将被告调至郑州融创中原壹号院项目担任示范区室内及公共区精装修工程施工员，当时被告就明确表示不同意，双方就调整被告工作岗位并未达成一致。认可2019年10月23日被告收到原告以微信形式发送的《调职通知》。此后，被告电话联系原告负责人叶友希表明不同意调职。认可2019年11月1日被告没有前往郑州项目报道，但是被告一直在北京继续从事原告方相关工作。不认可存在原告所述多次询问，被告不予回复的情况。被告认可2019年11月4日收到原告通过微信发送的《解除劳动合同通知书》，2019年11月6日收到原告通过EMS发送的《解除合同通知书》。双方就被告调岗未达成一致，原告系未经被告同意擅自调整被告工作岗位，属违法行为。不认可被告存在旷工情况，原告系违法解除与被告的劳动关系，故应该支付相应赔偿金。认可原告所述劳动争议仲裁情况，被告认可全部仲裁裁决结果，未提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2010年4月1日至2019年11月4日期间双方存在劳动关系；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金224883.4元；3、原告支付2017年1月1日至2019年11月4日未休年假工资14475.25元。2020年4月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第07281号《裁决书》，裁决：1、确认被告2012年8月1日至2019年11月4日期间与原告存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金168662.55元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服第2项裁决结果，遂诉至本院。本院经审理认定事实如下：2012年8月1日至2019年11月4日期间，被告在原告处任施工员（工程师）岗位。2016年8月1日，原、被告双方签订有以完成一定的工作为期限的劳动合同，约定合同期至中国大饭店客房改造L4-17层项目工作任务完成时终止。另双方一致认可中国大饭店客房改造L4-17层项目工作任务至少于2020年9月20日方可完成，该项目位于北京市朝阳区。2019年10月23日，原告向被告发送《调职通知》，记载：“姚军同志：……现决定调动您至郑州融创中原壹号院项目示范区室内及公区精装修工程担任施工员工作，基本工资及相关福利待遇不变。……请您于2019年11月1日前，到郑州融创中原壹号院项目部报到，如逾期未能到岗，根据《劳动法》等相关法律法规，公司将视您为自动离职。……”2019年11月4日，原告分别以EMS邮政快递和微信形式向被告发送《解除劳动合同通知书》，记载：“姚军同志：公司与您于2016年8月1日签订的劳动合同书，合同期限至中国大饭店客房改造L4-17层项目工作任务完成时终止。公司因此项目目前还在维保期限内，公司与您个人还在合同存续期间，根据公司现阶段实际运营情况考虑，因北京市内您所负责项目（包含维修项目）均已基本完工，公司领导经过深思熟虑并与您个人沟通，决定调动您至郑州中原壹号院项目一期一标段室内及公区精装修工程担任施工员工作。调动后您的基本工资及相关福利待遇不变，并于2019年10月23日向您个人下发了《调职通知》，通知内要求您于2019年11月1日前到岗，如逾期未能到岗，根据相关法律法规，公司将视您为自动离职。现已超过通知内到岗时间，您依然没有到岗，现公司依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，与您解除劳动合同关系，且不支付任何补偿金或赔偿金。……”原、被告一致确认劳动合同解除前12个月被告的平均实发工资为11244.17元。庭审中，原告主张因被告未按原告要求至郑州项目报到，亦未至原告或中国大饭店项目处报到，该行为构成旷工，原告有权依《员工手册》按严重违纪解除与被告的劳动合同。被告对此不予认可，主张原告解除劳动合同理由为《解除劳动合同通知书》所载的逾期未到郑州项目报到视为自动离职。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，根据原、被告自认及现有证据，可证实双方签订有以完成中国大饭店客房改造L4-17层项目工作任务为期限的劳动合同，该项目位于北京市，至少于2020年9月20日方可完成；在该劳动合同履行期间，原告通知被告调岗至郑州市；在被告未按原告要求前往郑州项目报到的情况下，原告以逾期未到岗视为自动离职为由解除双方劳动合同。结合上述事实，本院认定原告将被告工作地点调至郑州市的行为系变更被告工作地点，属于对劳动合同内容的改变，应当与劳动者协商一致，但现无证据证明原告就调岗与被告协商一致，被告对此亦不认可，且原告对被告工作地点的变更明显缺乏合理性。在此情形下，原告以被告未到岗视为自动离职为由解除劳动合同无事实及法律依据。综上，本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同，故应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。京朝劳人仲字[2020]第07281号《裁决书》有关违法解除劳动合同赔偿金的裁决数额不高于正常标准，被告亦未提出异议，本院予以确认。原、被告双方对京朝劳人仲字[2020]第07281号《裁决书》的其他裁决结果均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告浙江银建装饰工程有限公司北京分公司与被告姚军二○一二年八月一日至二○一九年十一月四日期间存在劳动关系；二、原告浙江银建装饰工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起五日内支付被告姚军违法解除劳动合同赔偿金十六万八千六百六十二元五角五分；三、驳回原告浙江银建装饰工程有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告浙江银建装饰工程有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年八月十一日书记员  张 茜