广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初10414号原告：钟增荣，男，1967年1月17日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。委托诉讼代理人：周晶晶，广东大篆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艺仁，广东大篆律师事务所律师。被告：龙浩集团有限公司，住所地广东省广州市天河区珠江西路****。法定代表人：陈欣利。委托诉讼代理人：江灿威，广东南方福瑞德律师事务所律师。原告钟增荣诉被告龙浩集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李暨鹏独任，公开开庭进行审理。原告钟增荣及其委托诉讼代理人刘艺仁，被告的委托诉讼代理人江灿威到庭。本案现已审理终结。案件相关事实（一）入职时间：原告主张入职时间为2011年3月1日，其社保均是通过被告集团旗下的广东龙浩公路桥梁工程有限公司来缴纳，社保缴纳起点为2011年5月，并提交社保、公积金缴费历史明细、劳动合同予以佐证。被告辩称原告入职时间为2017年12月1日，未提供其他证据。本院认为，结合原告举证，可以认定其自2011年3月1日入职被告处，被告予以否认，但未提供给足以反驳的证据。本院采信原告的主张，确认其入职时间为2011年3月1日。（二）工作岗位：司机。（三）签订劳动合同的情况：原、被告有签订书面劳动合同，劳动合同期限为自2017年12月1日起至2020年12月31日止。（四）工资情况：银行流水显示原告2018年5月至11月工资依次为：3215.66元、11215.66元、3575.72元、3575.72元、3575.72元、3575.72元、3863.72元。本院核算原告平均工资为4656.85元/月。（五）劳动关系解除情况：2020年3月16日，被告出具《工作调动通知书》，载述：钟增荣同志，……现根据与您签订的劳动合同约定，决定对您的工作地点作出调整，从广州调至富裕县负责司机工作，请您接到本通知后尽快做好工作交接，并于2020年3月18日到新工作地点报到。如您因个人原因未及时前往并开展工作，三天内可视为事假，超过三天则视为旷工，公司将按劳动合同和考勤管理制度中的相关规定执行。报到地址：黑龙江省齐齐哈尔市富裕县党政办公中心机场办。2020年3月17日，原告针对该《工作调动通知书》作出情况说明，表示因家庭原因暂不能接受黑龙江的工作，愿意接受广州周边地区的工作调动通知。2020年3月20日，被告再次出具《工作调动通知书》，报到地址××为××自治区××城区××路××号华业综合楼三楼。2020年3月23日，原告回复，现公司在没有与本人进行任何沟通协商沟通的情况下，于2020年3月20日再次通过微信方式发出《工作调动通知书》，公司从来没有与我协商沟通变更工作地点的事，两次工作调动均未听取我的意见和想法，直接发出调令……公司恶意拖欠我的工资，2017年双薪、2018年8月至11月、2019年1月至4月、12月、2020年1月至今工资合计45801元未支付。本院认为，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。企业固然有权对员工调岗，但企业不可滥用此权利而调整员工的工作岗位，应与劳动者进行一定的协商。本案中，被告对原告进行超过三千公里以上的调动（广东省广州市到黑龙江省××县的直线距离已超过三千公里），并要求劳动者在两天内前往三千公里外的地址报道，已体现其恶意制造开除借口，毫无继续履行劳动合同的意愿之行径，本院认定被告系违法解除双方之间的劳动合同。（六）年休假情况：原告称在2019年休了7天年休假，还有4天未休，要求被告支付应休未休年休假工资。被告称原告已休完2019年度年休假，提交原告请假申请表的OA记录，显示其已休年休假。（七）原告仲裁请求：1.被告支付2017年双薪3407.67元；2.2018年8月工资4341.63元、2018年9月工资3967.66元、2018年10月工资3805.66元、2018年11月工资4527.66元、2019年1月工资3727.66元、2019年2月工资3556.63元、2019年3月工资2827.66元、2019年4月工资2647.66元、2019年10月工资3575.72元、2019年11月工资3863.72元，共36841.66元；3.违法解除双倍经济赔偿金75480元；4.2019年4月应休未休年休假工资1544元；5.出具书面解除通知。（八）仲裁结果：1.被告支付原告2017年双薪3407.67元、2018年8月至11月、2019年1月至4月、2019年10月、11月工资36841.66元，以上合计40249.33元；2.驳回原告的其他仲裁请求。（九）原告的诉讼请求：1.被告支付原告2017年双薪3407.67元、2018年8月至11月、2019年1月至4月、12月、2020年1月至3月23日工资合计42393.33元；2.被告支付应休未休年休假工资1544元；3.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共89632.5元；4.被告向原告出具离职证明或书面解除通知；5.诉讼费由被告承担。（十）其他应当说明的情况：1.庭审中，被告主张已经支付原告2017年双薪3407.67元、2018年8月至11月、2019年1月至4月、2019年10月、11月工资36841.66元，以上合计40218.5元，原告同意在第1项诉请中将该款项予以扣除。2.被告辩称原告的第1项诉请的2019年12月份工资、2020年1月至3月23日的工资在劳动仲裁期间没有提出，属于新的事实，在本案的一审庭审中应予驳回。裁判理由与结果本院认为，关于被告支付原告2017年双薪3407.67元、2018年8月至11月、2019年1月至4月、12月、2020年1月至3月23日工资合计42393.33元问题。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故本院一并审理原告2019年12月份工资、2020年1月至3月23日的工资情况。因被告已支付原告工资合计40218.5元，且原告同意扣减。工资应由被告举证但其未举证，故本院采信原告主张，被告还应支付上述工资差额2174.83元。关于被告支付应休未休年休假工资问题。结合被告举证，原告已休年休假，故对原告的该诉请，本院不予支持。关于被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。上文中已论述认定被告为违法解除，结合原告在被告处工作年限及工资情况，本院核算被告应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金88480.07元（4656.85元/月×9.5个月×2）。关于被告向原告出具离职证明或书面解除通知问题。双方劳动关系已经解除，被告应向原告出具书面离职证明，本院对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告龙浩集团有限公司支付原告钟增荣工资差额2174.83元；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告龙浩集团有限公司支付原告钟增荣违法解除劳动合同经济赔偿金88480.07元；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告龙浩集团有限公司向原告钟增荣出具书面离职证明；四、驳回原告钟增荣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告龙浩集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李 暨 鹏二〇二〇年八月三日书记员 欧阳肖玲