沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初169号原告：陈红梅。委托诉讼代理人：曲惠林，系辽宁英泰律师事务所律师。被告：沈阳金鲨服饰有限公司，住所沈阳市沈河区风雨坛街**五爱新天地**。法定代表人：周雅清，系该公司董事长。委托诉讼代理人：关丽，系辽宁省企业法律顾问协会工作人员。原告陈红梅与被告沈阳金鲨服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈红梅委托诉讼代理人曲惠林、被告沈阳金鲨服饰有限公司委托诉讼代理人关丽均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告陈红梅向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额30932元（2008年9月26日至2009年9月25日）；2、请求判决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额30932元（2016年7月30日至2017年6月30日）；3、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金61880.5元（2812.75元×11个月×2倍）；4、请求判决被告支付原告休息日加班费153634.34元（2812.75元÷21.75天×54天×11年×200%）；5、请求判决被告支付原告法定节假日加班费46943.8元（2812.75元÷21.75天×11天×11年×300%）；6、请求判决被告支付原告因未及时缴纳社会保险造成的失业救济金损失20444.4元（1620元×83%×14个月+1620元×10%×10个月）；7、请求判决被告支付原告未休带薪年休假工资补偿42676元（2812.75元÷21.75天×15天×11年×200%）。事实及理由：原告于2008年8月26日经招聘，到被告处实际经营地点从事销售工作，离职前工作岗位为店长。入职后，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未缴纳社会保险费，扣除保险后的基本工资为2812.75元，离职前十二个月的平均工资为3087.70元。2014年2月7日，双方第一次签订书面的劳动合同，并缴纳社会保险费，合同期限为2014年2月1日至2015年6月30日，合同到期后原告继续在被告处原岗位工作，但未签订合同。2019年4月，被告在双方未协商、未提前告知的情况下，无故将原告违法解除，并办理停保手续。在办理失业过程中，因被告给原告缴纳的社保期限不足，导致原告失业金领取数额上受到损失。因双方就违法解除事宜，无法达成一致的赔偿意见，为维护自身合法权益，依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决以维护原告合法权益。被告沈阳金鲨服饰有限公司辩称，对原告的第一项诉讼请求：原告所诉2008年10月至2009年9月与被告存在劳动合同关系，原告所诉与事实不符。事实上2009年9月被告公司未聘用原告，被告的箭鱼鲨品牌入驻百盛时间约为2009年09月，此时原告尚在其他公司工作，工作地点也为百盛，原告与其他公司存在劳动合同关系。此时原告与被告无关。此项诉请不成立。即使依原告的虚假请求，依据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。原告现在起诉时提出此诉讼请求已过了诉讼时效，因此无论事实存在与否相关请求不能成立。对于原告的第二项诉讼请求：原告所诉2016年07月至2017年06月被告未与其签订无固定期限劳动合同的事实也不存在，有证据证明，2016年07月原告与被告签订了无固定期限劳动合同。因此原告第二项诉讼请求也不成立。对于原告的第三项诉讼请求：原告所诉违法解除劳动合同事实不存在，因双方已经协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的基础为原告实际工作地点即被告公司铁西新玛特箭鱼鲨专柜于2019年之前已经出现严重亏损，原告知晓，于是被告在2019年02月中旬开会公布公司决定，公司决定内容为，铁西新玛特箭鱼鲨专柜撤柜即店铺撤销并解散，并与员工协商解除劳动合同，解除劳动合同的时间点即为2019年03月末。并将撤柜申请公布，撤柜申请日期为2019年03月12日。因此依据我国法律规定，“《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”即经营终止，劳动合同同时终止。因此原告第三项诉请也不成立。即使上诉法条不适用也适用《劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”和第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”对于原告的第四项诉讼请求：依《劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告经营地点为铁西新玛特商场专柜，工作时间为商场规定入场时间早九点至晚九点，不存在延时情况，且非本公司可控范围，被告的行业特点决定了工作时间，及工作岗位的固定性和不可替代性，也决定了工作岗位是实行计件工作的计算工资方法，公司也已经按规定的工时制度合理的确定了原告的劳动定额和计件报酬标准，足额支付。依此行业特点，所有同行业工作岗位均为早班是九点到1点工作4小时，晚班是下午1点到晚上九点时间段工作7小时，晚上吃饭时间1小时，每月上26天，每人每月平均每周工作33小时｛（4*13+7*13)/365/12/7｝，而店长是早上11点至下午6点的时间段，吃饭时间1小时，工作6小时，店长与早晚班两岗时间重合，不可能因公司需要存在加班延时情况，即原告每月上26天，每月平均每周工作36小时｛（4*13+7*13)/365/12/7｝。被告未违返《劳动法》第三十六条及第三十八条之规定，如果违返则原告应当按每周上七天每天计八小时每周应上56小时。被告实际经营地行业特点所致，主要销售额均来源于节假日，也不可能依我国公务员及办公室日常工作时间进行管理。所有商场导购员休息日均实行自主管理，即依我国法律规定每周保证休息一日，但如果导购员及店长为了业绩可自行加班，但不等于是公司安排加班并依法应付加班工资范畴。虽非公司安排加班，但如果经店长核实上报，公司也已经按实际情况给付相应报酬，双方几年合作且双方已经依《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”显然被告在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项均与劳动者进行了平等协商，双方几年均未有任何异议。被告已经依法保障了劳动者享有劳动权利且原告休息日符合法律规定，原告也不能证明其未享受休息日及其实际享受休息日不符合法律规定。对于原告的第五项诉讼请求：请求被告支付法定节假日加班费的诉讼请求也不符合事实，事实上被告已经支付法定节假日加班费。对于原告的第六项诉讼请求：原、被告形成劳动关系时间为2014年被告依法为原告缴纳社会保险，不存在未及时缴纳的事实，原、被告经协商解除劳动关系后，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”被告已经依本法出具终止劳动关系的证明并积极配合原告办理失业保险手续，原告已经领取了相关失业保险金。不存在造成的失业救济金损失的事实。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第一百规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。也不属于法院管辖范围。”对于原告的第七项诉讼请求：至于最后的带薪年假的问题，更是荒唐，原告共计在被告处工作从2014年02月至2019年02月共计5年，依《职工带薪年休假条例》第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此即使适用此条原告年休假也应共计5*5=25天，也非原告所诉天数。但依行业特点依双方合同履行及被告所属行业特点，每月原告实际享受休息日为每月实际上班时间为36小时按一周不超过44小时计算，每周合计休息二天，法律保证周休息一天，即每年共计多休近50天，已经包含年假休息日，虽分散休息，但双方已经《劳动合同法》第四条的规定进行协商，且此条也非法律强制性规定，原、被告协商不违法。因此原告所诉也无事实基础。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月7日，原告陈红梅与被告沈阳金鲨服饰有限公司签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2014年2月1日至2015年6月30日止，工资标准为2400元/月。2016年7月1日，原告陈红梅与被告沈阳金鲨服饰有限公司又签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为无固定期限，自2016年7月1日起，工资标准为2400元/月。2018年9月4日，原告陈红梅与被告沈阳金鲨服饰有限公司又签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2018年9月4日至2019年9月3日止，被告安排原告执行八工时工作制，工资标准为2400元/月。上述三份劳动合同书中关于工作地点均无约定，同时，合同均约定甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿，甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能当继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付经济赔偿金。被告沈阳金鲨服饰有限公司自2014年2月起为原告交纳社会养老保险费，并于2019年5月停保，实际缴费年限为5年3个月。原告陈红梅在被告沈阳金鲨服饰有限公司位于铁西区新玛特店面从事店长工作。2019年4月，被告沈阳金鲨服饰有限公司向原告陈红梅出具《解除/终止劳动合同证明书》，证明书中载明解除劳动合同原因为离职。被告在用人单位处盖章。2019年5月17日，沈阳市铁西区失业职工管理中心向被告沈阳金鲨服饰有限公司出具回执，载明：你处于2019年5月17日转来的失业人员陈红梅档案材料已收到。同日，即2019年5月17日，该中心向原告陈红梅出具《失业人员档案接收通知单》一份，内容载明：“陈红梅，2019年4月30日，您与单位解除劳动关系，您本人档案已于2019年5月17日移交到铁西区失业保险中心，请按规定办理失业登记手续。请在办理失业登记后，携带本通知、就业失业登记证、户口簿、身份证、盛京银行卡和医疗保险卡，于2019年6月29日前到铁西区失业保险中心办理申领失业保险金手续，以免影响您及时参加（接续）医疗保险关系，享受医疗保险待遇。失业保险金和其他失业保险待遇自失业登记之日起计发。超期未办理失业保险金申领手续的，视为放弃享受本次失业保险待遇的权利，后果自负”上述回执和失业人员档案接收通知单均载明“未接收个人档案”。2019年9月16日，被告沈阳金鲨服饰有限公司申请铁西区新玛特店撤柜，原因为销售业绩不佳。2019年9月20日，原告陈红梅以要求被告沈阳金鲨服饰有限公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额30932元（2008年9月26日至2009年9月25日）、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额30932元（2016年7月30日至2017年6月30日）、违法解除劳动合同赔偿金61880.5元（2812.75元×11个月×2倍）、休息日加班费153634.34元（2812.75元÷21.75天×54天×11年×200%）、法定节假日加班费46943.8元（2812.75元÷21.75天×11天×11年×300%）、未及时缴纳社会保险造成的失业救济金损失20444.4元（1620元×83%×14个月+1620元×10%×10个月）、未休带薪年休假工资补偿42676元（2812.75元÷21.75天×15天×11年×200%）为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年11月5日作出沈河劳人仲不字[2019]1734号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书向本院提起诉讼。庭审中，原告提供了被告沈阳金鲨服饰有限公司的2013年第3期杂志及2010年庆典照片，用于证明原告在双方签订劳动合同前已经入职被告处，且经历多年销售工作已经晋升为店长。另，原告又提供用户名为陈红梅的中国农业银行银行卡交易明细清单以及浦发银行交易流水，载明2018年2月9日、3月9日、4月10日、5月10日、6月8日，原告的银行账户每月转入2847.89元；2018年7月16日、8月10日、9月10日、10月10日、11月9日、12月10日、2019年1月10日，原告的银行账户每月转入2812.75元。同时，被告沈阳金鲨服饰有限公司提供的原告陈红梅工资单载明2019年1月份的工资为2826元、2018年1月至12月工资均为2848元。现原、被告因劳动关系产生纠纷，原告起诉来院。本院认为，关于原告主张被告给付未签订劳动合同的双倍工资差额30932元（2008年9月26日至2009年9月25日）的诉讼请求。庭审中，原告提供了被告沈阳金鲨服饰有限公司的2013年第3期杂志及2010年庆典照片，用于证明原告在双方签订劳动合同前已经入职被告处。鉴于原告并未提供庆典照片的原始载体予以核对，且被告对于庆典照片的真实性提出异议，本院对于庆典照片的真实性不予确认。对于被告沈阳金鲨服饰有限公司的2013年第3期杂志，被告主张期刊是对外发行，具有广告宣传的作用，其内容不一定与客观事实相符。本院认为，上述期刊的制作方系被告沈阳金鲨服饰有限公司，其应对于期刊内容的真实性负责，现被告沈阳金鲨服饰有限公司并未提供相关证据反驳该份证据的真实性，被告对此应承担举证不能的法律后果。故，本院对于原告提供的期刊杂志的真实性予以确认。上述期刊的形成时间为2013年，内容系对于2013年被告全年工作的总结回顾，原告主张入职时间为2008年8月26日，但其并未提供其他证据予以佐证，故，本院认定原告的入职时间应为2013年1月。虽原、被告首次签订书面劳动合同书的时间为2014年2月7日，自2013年1月起至2014年1月止，双方并未签订书面劳动合同书，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年9月提出劳动仲裁申请，已超过仲裁时效。故，在被告明确提出时效抗辩的情况下，本院对于原告提出的该项主张不予支持。关于原告主张被告给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额30932元（2016年7月30日至2017年6月30日）的诉讼请求。2016年7月1日，原告陈红梅与被告沈阳金鲨服饰有限公司已经签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，自2016年7月1日起。虽原告主张被告提供的两份劳动合同中，劳动者签字的字体完全不同，原告并未签订过其他的合同，但在本院指定的期限内，原告并未提出书面鉴定申请，原告对此应承担举证不能的法律后果，故，对于形成时间为2016年7月1日的劳动合同书的真实性，本院予以采信。对于原告主张被告给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予采信。关于原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金61880.5元（2812.75元×11个月×2倍）的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此种情况下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告沈阳金鲨服饰有限公司因于第三方解除合同关系，原告所工作的铁西区新玛特店柜台确已撤柜，其工作岗位已不存在，现被告以原告所在工作场所已撤柜为由，解除与原告的劳动关系，属于建立劳动关系时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故双方可以解除劳动合同。但被告沈阳金鲨服饰有限公司并未提供相关证据证明其已与劳动者进行协商处理，因此，被告未就劳动关系的变更与原告进行协商既解除双方劳动关系属于违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。自2013年1月至2019年4月，原告在被告处工作6年零4个月，应按照6.5个月进行计算。对于计算标准的问题，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。庭审中，原告主张其扣除保险后的基本工资为2812.75元，根据原告提供的银行流水以及被告提供的工资表，可以看出原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资不低于上述标准，因此，对于原告主张按照月工资2812.75元计算经济补偿金，本院予以确认。故，本院对于被告应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金36565.75元（2812.75元6.5个月×2倍）予以确认。关于原告主张被告给付休息日加班费153634.34元（2812.75元÷21.75天×54天×11年×200%）和法定节假日加班费46943.8元（2812.75元÷21.75天×11天×11年×300%）的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未提供证据予以证明加班事实的存在，而被告提供考勤表，亦可以看出原告的工作存在上半天休半天的情况，因此，原告对于该项主张应承担举证不能的法律后果。故，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付未及时缴纳社会保险造成的失业救济金损失20444.4元（1620元×83%×14个月+1620元×10%×10个月）的诉讼请求。本案原告要求被告赔偿失业保险金损失，前提是原告是否符合领取失业保险金的条件，对原告没有领取失业保险金是否是被告原因所致。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。同时，第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。本案中，原告自2013年1月至2019年4月在被告处工作6年4个月，因此，失业保险金应按照14个月进行计算。由于被告自2014年2月起才为原告交纳社会养老保险费办理养老保险，并于2019年5月停保，共计5年4个月，失业保险金按照13个月计算。因此，被告自2013年1月至2014年1月期间未为原告办理社会保险，被告应赔偿原告2个月的失业救济金损失，按照当地最低工资标准70%计算，被告应赔偿原告未领取失业金损失1134元（1620元70%1个月）。关于原告主张被告支付未休带薪年休假工资补偿42676元（2812.75元÷21.75天×15天×11年×200%）的诉讼请求。未休年假工资的仲裁申请时效为一年，原告2019年9月20日向仲裁机构申请仲裁，对于2017年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；对原告主张的2018年度未休年休假工资，原告累计工作年限已满1年不满10年，依照《职工带薪休假条例》第三条的规定，原告的年休假天数应为5天。原告于2019年4月与被告解除劳动合同关系，原告2019年应享受年休假天数折算后为1天。故，被告应向原告支付自2018年1月起至2019年4月止未休年休假工资1551.88元（2812.75元21.75天6天200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳金鲨服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告陈红梅经济赔偿金36565.75元；二、被告沈阳金鲨服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告陈红梅失业保险金损失1134元；三、被告沈阳金鲨服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告陈红梅未休年休假工资1551.88元；四、驳回原告陈红梅的其他诉讼请求。如被告沈阳金鲨服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳金鲨服饰有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  宋 洁人民陪审员  王 哲二〇二〇年六月十七日法官助理潘鸿飞书记员吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《职工带薪休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准规定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。第十九条规定：失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，凭医疗费票据，可以向失业保险经办机构申请领取每人每月不超过本人月领取失业保险金的10%的医疗补助金。到市失业保险经办机构指定医疗住院治疗的，经发放保险金的失业保险经办机构审核，可给予不超过医疗费60%的医疗补助金。失业人员每年领取的医疗补助金最多不超过本人年应领取失业保险金的4倍。女失业人员在领取失业保险金期间符合国家计划生育政策生育的，可以一次性发给医疗补助金，医疗补助金不低于本人年应领取失业保险金的50%。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。