福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初995号 原告：福州仓山区恒坤渣土运输有限公司，住所地福州市仓山区东升街道则徐大道****。 法定代表人：朱新峰。 委托诉讼代理人：傅晓霞，公司员工。 委托诉讼代理人：齐剑，福建新世通律师事务所律师。 被告：李涛，男，1968年10月20日出生，汉族，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：王兴、林犀（实习），北京中银（福州）律师事务所律师。 原告福州仓山区恒坤渣土运输有限公司（以下简称“恒坤公司”）与被告李涛劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告恒坤公司的委托诉讼代理人齐剑、被告李涛的委托诉讼代理人王兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒坤公司向本院提出诉讼请求：一、判令恒坤公司与李涛系劳务关系，不属于劳动关系；二、判令恒坤公司无需向李涛支付未签订书面合同另一倍工资16483元，也无需向李涛支付违法解除劳动关系赔偿金17358.26元。三、本案的诉讼费用由李涛承担。事实与理由：恒坤公司系国有企业，2019年初因要完成政府下达的紧急任务，于2019年4月委托李涛为恒坤公司提供渣土运输服务，到2019年7月恒坤公司为保证接到紧急任务时有足够的渣土运输司机提供高质量的服务，与李涛签订一年期的劳务合同。但为避免今后双方对合同性质产生争议，在李涛提供劳务前，双方已充分沟通，对此李涛还出具承诺书，明确与恒坤公司签订的是劳务合同。在李涛提供劳务服务期间，双方没有行政隶属关系，恒坤公司的规章制度对李涛没有约束力，李涛仅需完成恒坤公司交付的运输任务即可。2019年10月李涛单方提出解除劳务合同后，双方已协商一致且恒坤公司向李涛足额支付劳务费，李涛亦无异议。但2019年11月李涛突然向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仓山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日作出榕仓劳人仲案字[2020]009号《裁决书》，认定恒坤公司与李涛之间是劳动合同关系，并裁决恒坤公司赔偿李涛共计33841.26元。恒坤公司于2020年3月2日收到榕仓劳人仲案字[2020]009号《裁决书》，对上述仲裁裁决不服。恒坤公司认为，其与李涛在用工前已达成一致意见，双方对于建立劳务用工关系无异议，且李涛获得的报酬并非是按照恒坤公司的劳动薪酬体系计算，而是以劳务薪酬标准计算的劳务费，李涛每个月所取得报酬比恒坤公司签订劳动合同的员工报酬高出二倍之多。现李涛在取得高额的劳务报酬后又提起劳动仲裁诉称双方是劳动合同关系，要求恒坤公司按劳动关系赔偿，不但毫无诚信，更没有事实与法律依据。据此，恒坤公司特此向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持恒坤公司的全部诉讼请求。 李涛辩称，恒坤公司起诉没有事实和法律依据，应予以驳回。恒坤公司与李涛之间是事实劳动关系，恒坤公司未与李涛签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的另一倍工资。此外，恒坤公司在仲裁阶段主张是因为李涛不服从指挥，所以辞退李涛。但是恒坤公司并未举证证明李涛存在不服从指挥的情形，因此恒坤公司应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。综上，仲裁裁决书没有错误，请求支持李涛仲裁申请书的仲裁请求，驳回恒坤公司全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.恒坤公司提交的劳务合同书、特别声明，李涛对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。恒坤公司与其他员工签订的《劳动合同书》，与本案不具有直接关联，本院不予确认。恒坤公司提交的仲裁笔录，李涛对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。根据仲裁笔录可看出，李涛与恒坤公司在仲裁阶段共同确认如下：李涛的工作时间为白班早上8点至18点，晚班18点至凌晨5点，白班和晚班交接时休息1天，每月休四天；李涛在恒坤公司正常工作至2019年10月17日，因恒坤公司口头辞退李涛，因此李涛离开公司；解除劳动关系前李涛的平均月工资为8679.13元。 2.李涛提交的兴业银行借记卡交易明细，恒坤公司对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。 结合当事人庭审陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 2019年4月17日李涛进入恒坤公司，担任渣土车司机，每日的工作任务是李涛到恒坤公司位于城门的车场取车后，到指定的工地现场运输渣土，恒坤公司每月通过银行转账的方式向李涛发放工资。李涛的工作时间为白班早上8点至18点，晚班18点至凌晨5点，白班和晚班交接时休息1天，每月休四天。2019年10月17日，因恒坤公司口头辞退李涛，因此李涛离开公司。2019年7月25日，恒坤公司和李涛签订劳务合同书，合同约定恒坤公司有开展短期项目业务的需要，李涛依据恒坤公司的需要提供短期劳务，合作期限暂定为12个月，自2019年7月25日至2020年7月24日止，其中劳务报酬定额7300元……。 另查明，恒坤公司对福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕仓劳人仲案字[2020]009号裁决书不服，起诉至法院。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李涛作为恒坤公司的渣土车司机，其遵循恒坤公司的工作安排，按照白晚班实行不同工作时间，为恒坤公司提供运输渣土的劳务，恒坤公司按月向李涛支付报酬，恒坤公司与李涛之间建立了隶属性、人身依附性的各项规章制度，如工作安排、工资支付、出勤管理等各项制度，据此本院依法认定恒坤公司与李涛之间自2019年4月17日起建立劳动关系。恒坤公司主张其与李涛之间系劳务关系，于法无据，本院不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，因恒坤公司与李涛于2019年7月25日签订了“劳务合同书”，包含了工作期限、工作内容、劳务报酬等，已经具备劳动合同的主要条款，应视为双方已经签订了书面劳动合同，故本院依法认定恒坤公司应向李涛支付2019年5月18日至2019年7月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资，具体如下：7300元/月÷31天*14天+7300元+7300元/月÷31天*24天=16247元。仲裁过程中，恒坤公司主张李涛不服从管理及工作安排，故辞退李涛，但恒坤公司并未提交证据予以佐证，故恒坤公司单方辞退李涛，没有事实和法律依据，应认定违法解除。依照法律规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体如下：仲裁笔录中双方确认李涛解除劳动关系前平均月工资为8679.13元*2倍=17358.26元。诉讼中，李涛请求法院维持其仲裁申请书的仲裁请求，鉴于李涛并未在法定期限内对榕仓劳人仲案字[2020]009号裁决书向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，因此李涛的该部分主张，本院不予支持。 综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民法总则》第二百零五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福州仓山区恒坤渣土运输有限公司于本判决生效之日起十日内向李涛支付未签订劳动合同的另一倍工资16247元； 二、福州仓山区恒坤渣土运输有限公司于本判决生效之日起十日内向李涛支付违法解除劳动关系赔偿金17358.26元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福州仓山区恒坤渣土运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘慧慧 人民陪审员  冯云飞 人民陪审员  徐苏琳 二〇二〇年八月十八日 书 记 员  陈 玲 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.《中华人民共和国民法总则》第二百零五条：民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。 4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 6.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。