黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书(2020)黑0603民初225号原告：燕辉，男，1981年2月27日出生，汉族，江苏省苏中建设集团股份有限公司员工，住安达市。委托诉讼代理人：王金凤（原告妻子），女，1981年7月23日出生，汉族，无职业，住安达市。委托诉讼代理人：李英华，黑龙江天地人和律师事务所律师。被告：江苏省苏中建设集团股份有限公司，住所地江苏省海安县。法定代表人：笪鸿鹄，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐宁，黑龙江智胜律师事务所律师。原告燕辉与被告江苏省苏中建设集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序分别于2020年4月16日、2020年7月10日、2020年7月29日公开开庭进行了审理。原告燕辉及其委托诉讼代理人王金凤、李英华，被告江苏省苏中建设集团股份有限公司（以下简称苏中集团公司）委托诉讼代理人徐宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告燕辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告停工留薪期间工资100,800元（7,200元×14个月）、护理费73,390元（410天×179元/天，从住院之日2018年5月14日起至定残之日2019年6月19日）、营养费73,000元（2年即730天×100元/天）、交通费2,300元（700元+800元+800元）；2、判令被告支付一次性伤残补助金差额26,588.25元（194,400元-167,811.75元=26,588.25元，按照7,200元每月计算，被告按照6,215.25元计算）；3、判令被告支付日常护理用品费用600元/月；每五年1,500元防褥疮床垫费用，每七年10,000元护理床费用（均从2019年6月19日定残日开始计算至平均年龄75周岁）；4、判令被告支付伤残津贴差额886.27元/月（自2019年6月开始计算，7,200×90%-6,215.25×90%）；5、判令被告依法为原告缴纳养老保险和医疗保险至退休时止；6、被告赔偿医疗费16,425.72元；7、被告支付鉴定费1,200元；8、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告瓦工，受被告指派在被告承建的位于大庆市的翰城国际三期工地工作。2018年5月14日晚9时20分左右，由于泵车泵管飞出将正在工作的原告砸伤，原告受伤住院治疗。原告因工作受伤，大庆市人力资源和社会保障局经审查于2018年8月16日作出认定工伤决定书，认定原告符合工伤认定条件，予以认定工伤。由于原告受伤特别严重，导致原告瘫痪。经大庆市劳动能力鉴定委员会评定，于2019年6月19日做出劳动能力鉴定结论，原告被鉴定为工伤伤残一级，（完全）生活自理障碍。原告所受伤害认定工伤后，原告享受了部分工伤保险待遇，但仍有部分费用未能得到相应赔偿，为此，原告于2019年11月13日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年12月10日作出了庆劳人仲字[2019]第567号仲裁裁决书，该裁决书于2019年12月11日送达原告。因裁决书仅支持了原告主张的停工留薪期间部分工资和做劳动能力鉴定时的交通费，其他请求未予支持，原告对裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定向人民法院提起诉讼。被告苏中集团公司辩称，第一、关于停工留薪期工资，应为裁决书确定的74,583元。被告的月工资为6,215.25元，劳动仲裁委员会根据工伤保险条例第三十三条之规定及双方认可的停工留薪期12个月，计算数额为74,583元并无错误之处，原告主张的数额没有法律依据。第二、关于护理费的问题，被告自2018年7月至2019年5月共计向邵亚杰支付了护理费113,300元，原告在仲裁委员会庭审中也认可收到了该笔费用,原告住院360天，原主张的标准是100元/天，即便住院期间是两人护理，那么护理费用应该为72,000元，而被告已经实际给付原告护理费用113,300元，实际已经超额支付了护理费用，故原告再主张护理费没有依据。第三，关于营养费的问题，1、原告在劳动仲裁中未主张该项费用，鉴于仲裁前置的原则，不应在本案处理；2、原告主张营养费已过诉讼时效；3、营养费不属于《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目，故该项诉请无法律依据。第四，关于交通费，被告同意给付交通费1,500元。第五，关于一次性伤残补助金差额及伤残津贴差额的问题，1、原告在劳动仲裁中未主张该项费用，鉴于仲裁前置的原则，不应在本案处理。2、原告主张上述两项费用差额已过诉讼时效。3、原告为一级伤残，月工资为6,215.25元，根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，一次性伤残补助金为其27个月的本人工资，即167,811.75元，伤残津贴为其工资的90%即5,593.73元，上述两项费用均从工伤保险基金中支付，且原告已经收到上述款项，故该部分费用与被告无关，原告向被告主张差额没有任何依据。第六，关于日常护理用品费用问题，因被告已为原告缴纳了工伤保险费，根据被告提供的鉴定书，可以证明原告为工伤一般医疗依赖，根据工伤保险条例的相关规定，相关费用应当从工伤保险基金中支出，故原告应当向有关单位申请，而不是向被告主张。第七，关于原告要求为其缴纳养老和医疗保险的问题，原告主张的是为其缴纳保险，而不是主张赔偿损失，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，该项诉请不属于法院受理范围。第八，关于医疗费问题，因被告已经为原告交纳了工伤保险，而且在原告治疗过程中被告已经为其支付了890,741元的医疗费，故不应再向被告主张医疗费用。第九、关于鉴定费问题，因为护理用品的费用应当向有关单位申请，故原告申请对该项事项进行鉴定的相应费用属于原告自行扩大的损失，应当由其自行承担。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，望予以维持。庭审中，原告燕辉向法庭提交以下证据：证据一，仲裁裁决书复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原、被告双方争议案件已经过劳动仲裁，符合起诉条件。经质证，被告无异议。证据二，认定工伤决定书复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明2018年8月16日大庆市人力资源和社会保障局经审查，对原告所受伤害认定为工伤。经质证，被告无异议。证据三，劳动能力鉴定结论通知书复印件1份，欲证明经过大庆市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告受伤被评定为工伤伤残一级；（完全）生活治理障碍。经质证，被告无异议。证据四，医疗费票据复印件5张、门诊处方复印件5张（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告在2019年5月至2020年2月期间花费医疗费用16,425.72元。经质证，被告称，对真实性无异议，对证明问题有异议，1、被告已经为原告交纳了工伤保险，原告可以向相关部门申请报销，享受工伤保险待遇，不应向被告主张；2、原告无法证明发票与本案有关联，没有相应的病例予以佐证；3、仅凭门诊处方无法证实原告具体花销的费用。证据五，救护车转院协议书及收款收条2张，欲证明原告2019年6月19日、2020年1月7日因做劳动能力鉴定雇佣救护车花费费用1,500元。经质证，被告无异议。证据六、鉴定费票据1份，欲证明原告花费鉴定费用1,200元。经质证，被告称，因为护理用品的费用应当向有关单位申请，故原告申请对该项事项鉴定的相应费用属于原告自行扩大的损失，应当由其自行承担。证据七，救护车费用收据1份，欲证明原告为做鉴定花费运送费用800元。经质证，被告称，对真实性及证明问题均无异议，对承担该笔费用也无异议。证据八，中国农业银行黑龙江省分行交易明细1张、ATM机明细查询结果照片打印件1张、原告妻子王金凤与曹小斌微信聊天记录截屏2页，欲证明2020年1月15日被告向原告支付工资及铲车费用一共8,500元，工资按240元/天，共计31天计算，从而证明原告的工资标准为每月7,200元，而被告缴纳工伤保险没有按全额缴纳，所以原告的第二、四项诉请属于因此给原告造成的损失。经质证，被告称，对真实性无异议，对证明问题有异议，原告工资应当按照缴纳工伤保险的基数来确定，计算相关费用也应当以该基数进行计算。证据九，病例复印件4页，欲证明在出院记录中出院医嘱明确继续康复治疗加强营养、加强护理、定期复查、不适随诊，从而证明原告主张的营养费、护理费应予支持，原告住院360天。经质证，被告称，对证据的真实性无异议，对证明内容有异议，营养费不属于工伤赔偿项目，原告主张的标准及期限过高，没有法律依据，因住院天数是360天，故即护理期限为360天，故原告主张无依据。庭审中，被告苏中集团公司向法庭提交以下证据：证据一，工伤待遇支付明细表复印件一份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告的月工资为6,215.25元，故停工留薪期间的工资为74,583元。经质证，原告称，对真实性无异议，对体现的工资标准数额有异议，该数额仅是被告交纳工伤保险时申报的工资标准，并非原告的真实工资标准，原告的实际工资是240元/天，即7,200元/月，原告的工伤保险待遇应按照实际工资进行计算。证据二，收条复印件31份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告自住院期间雇佣了护工邵亚杰，被告自2018年7月至2019年5月共计向邵亚杰支付了护理费113,300元，原告在仲裁庭中也予以认可，因被告已经向原告支付了住院期间的护理费，故原告无权重复主张，另外，被告支付的费用标准远远高于统筹地区上一年度职工月平均工资的50%。经质证，原告称，对真实性无异议，该证据仅证明被告在原告医疗期间雇佣了一名护理人员，但根据原告受伤的程度一个人根本无法进行护理，原告妻子同样全程护理，该笔费用被告也应支付。证据三，农业银行流水明细表复印件28份及记录复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明被告向原告支付了医疗费等费用共计890,741元，该事实原告在仲裁庭中也予以认可。经质证，原告无异议。证据四，劳动能力鉴定结论通知书1份，欲证明原告被鉴定为工伤一般医疗依赖，可配置护理床一张，防褥疮床垫，纸尿垫，故相应的日常护理费用可以进行申请。经质证，原告称，对真实性无异议，但原告还没有收到该结论，而且该结论告知当事人如不服可在收到之日起15日内向市级劳动能力鉴定委员会提出省级再次鉴定申请。证据五，劳动合同复印件1份（复印于大庆市人力资源和社会保障局）、职工工资表复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告试用期月工资为600元，月工资为1,000元，工完账清，合同期限是2018年4月22日至2018年10月30日,故原告按照7,200/月主张工资没有法律依据，实际上原告工作时间是2018年5月，支付工资的时间是2020年，故该7,200元不仅包括原告的工资，还包括对原告的补偿费用。职工工资表证明被告公司工作人员的工资包含五险一金，故7,200元也包含了五险一金。劳务公司是被告下设公司，曹小兵是给原告发微信的人员，对曹小兵是被告公司的人员原告没有异议。经质证，原告称，劳动合同上的签字确为燕辉所签，但该合同的内容是虚假的，燕辉签字时具体内容并没有填全，双方并没有按照合同约定的工资履行，实际上是按照240元/天，即7,200元/月履行的，合同上的工资标准违反法律规定，没有达到最低工资标准，所以该条约定是无效的。因此，该劳动合同无法证明本案事实，无法对抗原告所举的证明7,200元工资的证据。工资表与本案原、被告双方均没有任何关系，该工资表是南通远润劳务公司的工资表，与本案无关，没有关联性。证据六，工伤职工配置辅助器具申请表复印件1份，欲证明原告已经向大庆市工伤人员工伤医疗保险部门申请辅助器具，医疗保险部门同意给原告配置护理床1张，防褥疮床垫1个及纸尿垫，故该部分辅助器具不应向被告重复主张。经质证，原告称，对真实性无异议。证据七，发票、清单、凭证、支据复印件共计75页（与原件核对无异议，原件退回），欲证明被告已经向原告支付营养费29,195.61元。经质证，原告称，对真实性无异议，但这些材料均是原告住院期间的正常伙食费用，不能抵扣应支付给原告的增加营养的费用。本院对原、被告所举上述证据的真实性予以确认。经原告申请，本院对原告住院期间及出院后至定残日期间的护理人数及定残日后每日所需日常护理用品用具项目及费用进行鉴定，并已于庭前向各方送达鉴定意见书。原告对鉴定意见书发表意见称，对鉴定意见书无异议。被告对鉴定意见书发表意见称，对真实性无异议，对证明问题有异议，第一，原告应在仲裁阶段提出鉴定申请，但其未提出，不应在本案中提出，故鉴定意见不应采信；第二，鉴定意见为住院期间二人护理，出院后一人护理，根据被告提交的证据及原告的认可，被告已经支付原告住院期间的护理费113300元，故被告不应当再额外支付护理费；第二，大庆市工伤职工劳动能力鉴定委员会2020年1月8日出具的劳动能力鉴定结论通知书载明原告被鉴定为工伤一般医疗依赖，可配置护理床一张，防褥疮床垫，纸尿垫，因被告已经为原告缴纳了工伤保险，按照法律规定上述用品的费用应从工伤保险基金中支付，故上述用品应由原告向劳动部门申请，不应向被告主张。本院对该证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告燕辉系被告苏中集团公司瀚城三期工地瓦工。2018年4月22日，原、被告签订劳动合同书一份，合同书体现合同期为2018年4月22日至2018年10月30日，燕辉从事瓦工工作，月工资1,000元。被告提交的工伤待遇支付明细表体现原告缴纳工伤保险的月工资为6125.25元。2018年5月14日晚9:20左右，A1号楼打承台混凝土时，泵车的泵管飞出将正在干活的原告砸到致其受伤。2018年5月15日，原告到哈尔滨医科大学附属第一医院住院治疗，住院360天，于2019年5月10日出院。出院医嘱为继续康复治疗，加强营养，加强护理，定期复查，不适随诊。2018年8月16日，经大庆市人力资源和社会保障局认定，原告在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故受伤，符合工伤认定条件，认定为工伤。2019年6月19日，经大庆市劳动能力鉴定委员会评定，原告被鉴定为工伤伤残一级，（完全）生活自理障碍。2019年11月13日，原告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年12月10日作出庆劳人仲字[2019]第567号仲裁裁决书。原告在2019年12月11日收到该仲裁裁决书后于2019年12月25日向我院提交了起诉状等诉讼材料。在本案审理过程中，原告提出对住院期间及出院后至定残日期间的护理人数，定残日后每日所需日常护理用品用具项目及费用进行鉴定。黑龙江省众维司法鉴定中心经法院委托于2020年6月24日作出众维司鉴[2020]临鉴字第40号鉴定意见书。鉴定意见为：1、建议住院期间二人护理，出院后一人护理。2、支持配置护理床，最高支付限额1万元，最低使用年限7年；支持配置防褥疮床垫，最高支付限额1500元，最低使用年限5年；支持配置集尿器，最高支付限额300元，最低使用年限个/月；支持配置纸尿裤，最高支付限额300元，最低使用年限箱/月。另查明，原告因做鉴定支出三次交通费共计2,300元，支出鉴定费1,200元。原告住院期间雇佣护工邵亚杰，被告向邵亚杰支付了护理费113,300元。2020年1月15日，被告支付原告工资及铲车费用8,500元。本院认为，原告在工作过程中受伤，已被认定为工伤，故其停工留鑫期间的工资待遇不变，本院对原告要求被告支付停工留鑫期间工资的主张予以支持。关于原告工资标准，《工伤保险条例》认定的本人工资是指职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，原告受伤前到被告处工作约一个月，故仅凭2020年1月15日给付工资和铲车费用8,500元的事实及与曹小兵的微信聊谈记录，不足以证实原告月工资为7,200元，而工伤待遇支付明细表中明确记载原告月工资为6,215.25元，故本院按照6,215.25元认定原告月工资标准。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留鑫期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。原告主张停工留鑫期14个月，但未提供相关部门的确认意见，故本院按照12个月支持原告停工留鑫期间的工资74,583元（6,215.25元×12）。关于原告的护理费主张，经黑龙江省众维司法鉴定中心鉴定，建议原告住院期间二人护理，出院后一人护理。原告住院期间雇佣护工邵亚杰，被告已向邵亚杰支付护理费用113,300元，现原告主张另一护理人员王金凤在原告住院期间及原告出院期间对其护理产生的费用，本院予以支持。原告定残日之后的生活护理费从工伤保险基金中支付，故本院支持2018年5月14日至2019年6月18日期间因王金凤护理产生的护理费71,779元（参照居民服务业工资标准179元/天×401天）。关于原告的营养费主张，营养费不属于工伤赔偿项目，被告作为用人单位应对原告因工作受伤后发生的营养费承担给付责任。原告住院360天，出院医嘱明确记载需要继续康复治疗，加强营养，故原告主张住院期间及出院后的营养费，符合法律规定。因被告在原告住院期间为原告购买蔬菜、水果、鱼、肉、蛋、油、面、米、方便食品等已经支出两万余元，且原告已经获得伙食补助费15,160元的工伤保险待遇，故本院酌定被告再支付原告营养费20,000元。关于原告交通费2,300元的主张，被告无异议，且同意承担，本院予以支持。关于原告的鉴定费主张，原告申请鉴定的项目为护理人数和护理用品用具项目及费用，其中关于护理人数的鉴定与原告向被告主张的合法权益有直接关系，故本院酌定支持鉴定费600元。关于一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额的主张，被告已经为原告缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和伤残津贴均从工伤保险基金中支付，且本院按6,215.25元认定原告月工资标准，故不存在一次性伤残补助金和伤残津贴差额，本院对原告的该两项主张不予支持。关于原告主张的日常护理用品费用及医疗费用，属于工伤保险基金支付项目，原告向被告主张，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告依法为原告缴纳养老保险和医疗保险至退休时止的主张，因不属于法院受理范围，本院不予处理。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条之规定，判决如下：一、被告江苏省苏中建设集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告燕辉停工留薪期间工资74,583元、护理费71,779元、营养费20,000元、交通费2,300元、鉴定费600元，以上共计169,262元;二、驳回原告燕辉其他诉讼请求。如果被告江苏省苏中建设集团股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江苏省苏中建设集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员 张 迪二〇二〇年八月三日书记员 徐艳飞附适用的法律条款：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。