广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初3342号原告：江门御诚德悦文化产业发展有限公司，住所地：广东省江门市新会区*************。统一社会信用代码：91440705MA53MJB863。法定代表人：陈某，是该公司总经理。委托诉讼代理人：黎雄校，是广东冈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈卓钧，是广东冈州律师事务所律师。被告：肖某，男，1973年1月21日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区**********。委托诉讼代理人：颜森兴，是广东宝城律师事务所律师。原告江门御诚德悦文化产业发展有限公司（以下简称原告）与被告肖某（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黎雄校，被告肖某及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需给付被告2019年9月21日至同年11月20日期间未签劳动合同另一倍工资20000.33元；2.原告不需返还被告报销款15237元；3.诉讼费用由被告承担。原告提交了营业执照、案涉仲裁裁决书、送达回执等证据；被告提交了工资证据、日常培训工作照片、对外工作联络证据、承诺书、仲裁庭审笔录、工商登记信息等证据。对双方均无异议的仲裁庭审笔录等证据，本院不再详细论述，在卷佐证。本院查明事实双方争议事实双方主张及本院认定1.双方是否存在劳动关系原告主张被告与原告不存在劳动关系，被告的离职申请被御诚教育公司同意，没有原告盖章，陈某在责任人一栏签名，被告与陈某存在法律关系。被告主张双方存在劳动关系。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系。陈某作为原告的法定代表人，可以代表原告进行雇请被告、安排其工作并支付工资等民事活动。陈某出具的《承诺书》载明“因肖某离职申请已被御诚教育公司同意”，原告的名称中有“御诚公司”字样，且经营范围包括“教育信息咨询服务”，实际经营地址位于“江门市新会区今古洲开发区******”，与被告的工作地点一致，根据生活经验法则，陈某是代表其担任法定代表人的原告来雇请被告、安排其工作并支付其工资，并在被告离职时出具《承诺书》。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，被告和原告各自具备法律、法规规定的主体资格，被告安排原告的工作，被告负责的招生工作属于原告业务的组成部分，原告有支付被告报酬，且被告有向原告提出离职申请，并经原告同意。综上，原告与被告之间存在劳动关系。2.入职时间被告主张2019年7月20日入职，原告认为该日期原告公司尚未成立，原告于2019年8月21日成立，不可能与被告建立劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……”的规定，原告于2019年8月21日才登记成立，即自该日起原告才符合法律、法规规定的主体资格，因此，双方自2019年8月21日起建立劳动关系。3.原告应否支付被告未签订劳动合同另一倍工资原告主张：原告不需给付被告2019年9月21日至同年11月20日期间未签劳动合同另一倍工资20000.33元。被告认为需要给付。本院认为，被告于2019年8月21日入职，最后工作至同年11月20日，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，2019年9月21日至同年11月20日期间原告应当向被告支付二倍的工资。原告出具给被告的承诺书中载明“肖某本人在职期间剩余工资补发计划如下：1.2019年10月份工资在11月30日前发放，金额为10000元。2.2019年11份工资6667元在12月31日前发放”，被告2019年9月、10月的月工资均是10000元、11月1日至同月20日期间的工资是6667元。因此，原告应支付被告2019年9月21日至同年11月20日期间未签劳动合同另一倍工资20000.33元（10000元/月×10/30个月＋10000元+6667元）。4.原告应否返还被告报销款原告主张：不需返还被告报销款15237元。货款15237元是被告与陈某个人之间买卖关系产生的，与原告无关，不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁裁决原告支付给被告报销款明显是适用法律错误。被告认为应该支付。本院认为，原告的法定代表人陈某在出具给被告的《承诺书》中承诺“积分兑换手表款和红酒款合计为15237元，在12月31号前付清”。由此可见，被告主张的报销款是因工作而为原告垫付的费用，应当予以返还。5.仲裁情况原、被告劳动合同争议一案，由申请人肖某于2020年1月31日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，请求仲裁委员会依法裁决被申请人江门御诚德悦文化产业发展有限公司（以下简称御诚公司）支付申请人：一、2019年10月1日至同年11月20日工资16667元；二、报销款15237元；三、2019年7月20日至同年11月20日未签劳动合同另一倍工资36667元。仲裁委员会于2020年5月28日作出新劳人仲案字[2020]第262号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申请人2019年10月1日至同年11月20日期间工资差额13667元；二、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申请人2019年9月21日起至同年11月20日期间未签劳动合同另一倍工资20000.33元；三、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性返还申请人报销款15237元。本仲裁裁决第一项为终局裁决。御诚公司对上述仲裁裁决结果第二、三项不服，诉至本院，引发本讼。肖某对上述仲裁裁决结果无异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，本院对于上述仲裁裁决书中的第一项裁决结果在本判决中一并处理。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告江门御诚德悦文化产业发展有限公司应在本判决生效之日起十日内一次性给付被告肖某2019年10月1日至同年11月20日期间工资差额13667元；二、原告江门御诚德悦文化产业发展有限公司应在本判决生效之日起十日内一次性给付被告肖某2019年9月21日起至同年11月20日期间未签劳动合同另一倍工资20000.33元；三、原告江门御诚德悦文化产业发展有限公司应在本判决生效之日起十日内一次性返还被告肖某报销款15237元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审因适用简易程序案件受理费减半收取为5元（原告江门御诚德悦文化产业有限公司已预交），由原告江门御诚德悦文化产业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 王潇凝二〇二〇年八月十八日法官助理 梁韶华书 记 员 陈晓文