西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初3941号 原告：西安市第八医院，住所地：西安市丈八东路**。 法定代表人：郭雅玲，该院院长。 委托诉讼代理人：白玉珍，陕西法正平安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高嘉翊，陕西法正平安律师事务所律师。 被告：杨晓妹，女，1991年2月26日出生，汉族，住西安市鄠邑区。 原告西安市第八医院与被告杨晓妹劳动争议一案，杨晓妹向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1543号裁决，西安市第八医院（以下简称“八院”）对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告八院的委托诉讼代理人白玉珍、高嘉翊、被告杨晓妹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告八院诉称，被告于2016年6月6日入职原告处，岗位为护士，系原告临聘人员。原告每月按时发放工资且每月按照国家规定标准给被告发放一类防疫保健津贴至被告申请离职。因被告怀孕，在2018年4月24日至2018年9月28日期间申请休病假和事假，后经原告核实，被告提交的2018年9月19日出具的诊断证明书系非证明书中载明医院医师签字出具，故原告对此病假不予认可，另仲裁裁决也未明确其支持原告病假期间8100元工资的计算依据，原告对此数额也有异议。故诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告在职期间的保健津贴15048元；2、原告无需支付被告病假工资8100元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告杨晓妹辩称，一、原告未按相关规定向被告发放卫生防疫保健津贴，应予补发。被告于2016年6月6日入即原告处工作，原告每月向被告支付工资由基本工资、夜班费两部分组成，并未包含卫生防疫保健津贴，而被告提交的证据中，西安市卫生健康委员会答复件中已明确被告每月享有396元卫生防疫保健津贴，所以原告应予补发。第二、被告因病请假期间，原告未向被告发放病假工资，应予补发。被告因病请假时均向原告提交了医学相关诊断证明，且原告已审核通过、并批准被告休病假。原告提出诊断证明非该医院医生出具，被告对此情况不知情，原告应提交相关证据，被告均按医院相关程序挂号就诊，获得诊断证明，且按原告规定获批病假。根据陕劳险【1995】18号《陕西省劳动厅转发劳动部（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知）》，原告应向被告支付病假期间工资。综上，原告诉请缺乏事实基础和法律依据，请法庭查明事实驳回原告诉请，维持雁塔区劳动仲裁裁决结果。 经审理查明，被告于2016年6月6日入职原告处，任护士一职，双方于2016年10月18日签订《劳动合同书》。被告于2019年5月10日向被告提交辞职申请，双方自此解除劳动合同。被告在职期间，原告为其足额缴纳了生育保险。 2019年9月24日，西安市卫生健康委员会向被告出具答复，主要内容为：一、关于产假期间单位未发放工资和养老保险个人部分交现金的问题。经核查，市八院未发放杨晓妹产假期间相关待遇，我委要求市八院认真落实您的产假期间相关待遇，市八院人事科会跟您联系。因产假期间未发放工资，养老保险个人部分无法从工资中扣除，须以现金形式缴纳…… 雁劳人仲案字[2019]1543号裁决结果为：一、被申请人西安市第八医院应自本裁决生效之日五日内向申请人杨晓妹支付在职期间的保健津贴（一级防疫津贴）15048元。二、被申请人西安市第八医院应自本裁决生效之日五日内向申请人杨晓妹支付病假工资8100元。三、驳回申请人杨晓妹的其余仲裁请求。 庭审中，原告称被告自2019年5月9日开始旷工，且未办理离职交接手续，被告自2018年6月5日至同年7月24日请事假51天，该部分工资应当从病假工资中扣除，针对该意见，原告提交2019年5月考勤表及请假条予以证明。被告对上述证据真实性予以认可，对证明目的部分认可，称其确实请事假51天，但事假应该也有工资。 原告称外聘人员需要离职者，提前一个月向主管科室提交申请，在请假手续方面弄虚作假，一经查实，则视为旷工，对旷工者扣发当日工资和当月绩效工资及津补贴，取消季度绩效考核工资的发放等，针对该意见，原告提交西安市第八医院文件{市八医发﹝2014﹞44号}西安市第八医院编外聘用人员管理规定的通知、西安市第八医院劳动纪律管理规定予以证明。被告对{市八医发﹝2014﹞44号}西安市第八医院编外聘用人员管理规定的通知的真实性认可，对西安市第八医院劳动纪律管理规定真实性不认可，称西安市第八医院劳动纪律管理规定在2018年版规章制度汇编中，原告没有让被告学过这个规定，对证明目的部分认可，称其没有在请假手续方面弄虚作假。 原告称被告在职期间的工资及保健津贴已按月足额发放，被告的月工资均不低于陕西省最低工资标准，被告的生育津贴已于2019年4月足额发放，针对该意见，原告提交临聘人员工资通知单及2016年11月、2017年11月临聘人员工资通知单录像、被告工资流水、证人证言2份予以证明，证人范飞、李莉娜到庭进行了作证，本院向证人李莉娜出示被告的工资条，李莉娜认可该工资条是原告向被告发放的，被告向李莉娜出示高中青、李倩工资条，李莉娜亦认可高中青、李倩工资条的真实性，被告询问李莉娜为何正式人员的工资条分项可以打印在一张A3纸上，临聘人员的分项工资不能打印在一张A3纸上，李莉娜称系统就是这样设置的。被告对临聘人员工资通知单及2016年11月、2017年11月临聘人员工资通知单录像、范飞、李莉娜证人证言真实性不认可，对工资流水真实性认可，对证明目的部分认可，称原告提交的录像中显示的与被告工资组成金额不一致，与实发工资数额也不一致，原告没有足额给被告发放病假工资及保健津贴，两个证人都是原告的员工，肯定会说已经发了。 原告称被告提交的2018年9月19日诊断证明非陕西省森林工业职工医院（以下简称“森工医院”）及医生开具，故原告对被告2018年9月19日至2018年9月29日的病假不予认可，应按原告《劳动纪律管理规定》的相关规定以旷工处理，该部分工资应从病假工资中扣除，针对该意见，原告提交诊断证明书予以证明。被告对诊断证明书真实性认可，对证明目的不认可，称诊断证明书是医院给其的，其不清楚诊断证明是不是医生本人开具，这是森工医院的管理问题，其也不知道诊断证明是谁签的字，其认为这不是其自身问题，不应从其工资中扣除。 原告称其综合内科组织被告等人学习关于请假、考勤管理等制度，针对该意见，原告提交科会记录予以证明。被告对科会记录真实性和证明目的均不认可，称其没有参加过这两个科会，其是在2019年4月学习的相关请假制度，当时讲的时候是原告做了一个PPT讲的，其也不知道是不是规章制度汇编的内容。 被告称其因病休假，提交请假条予以证明。原告对2018年9月9日至2018年9月23日病假条、2018年9月24日至2018年10月8日病假条真实性不认可，对其余请假条真实性认可，对证明目的部分不认可，因为2018年9月9日至2018年9月23日病假条、2018年9月24日至2018年10月8日这两个期间的病假不属实。 被告称因其工资组成和原告所述的不一致，提交了部分工资条予以证明。原告认为工资条真实性需要核实，因为被告在仲裁的时候没有交过工资条，对证明目的不认可，称工资条是原告给被告发的，但工资条不能证明被告完整的工资组成，也不是原告给被告的实发金额，实发工资金额应以银行流水为准，原告给被告发的保健津贴项目是财务合并在基本工资这一项中。 经询，被告称其在2018年4月24日至2018年9月29日期间都在请病假，其于2018年9月29日育有一女，8100元就是病假期间的工资，其每月基本工资1415元，绩效工资大约1600元，故其用3000元乘以请病假的月份，算出来超过8100元，但其只主张8100元。 上述事实，有以上罗列证据、雁劳人仲案字[2019]1543号裁决及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称其已向被告支付保健津贴，仅提交其自行制作的工资通知单及范飞、李莉娜证人证言予以证明，李莉娜当庭对被告提交的工资条予以认可，称该工资条系原告发给被告的，但该工资条上未显示保健津贴（一级防疫津贴），与原告提交的工资通知单不一致，故原告未提交充足证据证明其已向被告发放了被告在职期间保健津贴（一级防疫津贴），其应当支付被告在职期间保健津贴（一级防疫津贴）14256元。 关于病假工资一节，《陕西省劳动厅转发劳动部的通知》规定，企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%。本案中，原告称被告向其提供的2019年9月19日诊断证明书是虚假的，但其提交的诊断证明书为复印件，也未提交证据证明该诊断证明书上加盖的森工医院诊断证明专用章是否为虚假印章，故对原告上述意见，本院依法不予采纳。根据被告提交的请假条及其陈述，被告于2018年4月24日起至同年6月4日、2018年7月25日起至2018年9月28日期间休病假，且经过原告相关部门人员审批，但原告未向被告发放病假期间的工资，原、被告双方提交的银行流水也无法与被告的工资条一一对应，根据银行流水计算得出被告月平均工资超过3500元，故被告要求原告支付其2018年4月24日起至同年6月4日、2018年7月25日起至2018年9月28日病假期间工资8100元，未违反法律规定，本院依法予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《陕西省劳动厅转发劳动部的通知》之规定，判决如下： 一、原告西安市第八医院于本判决生效之日起十日内支付被告杨晓妹在职期间保健津贴（一级防疫津贴）14256元。 二、原告西安市第八医院于本判决生效之日起十日内支付被告杨晓妹病假工资8100元。 如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告西安市第八医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长 朱 华 审判员 王 丹 审判员 李亚楠 二〇二〇年八月二十日 书记员 魏 艳 1