江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初7116号原告：沈春华，男，1994年2月26日生，汉族，住徐州市铜山区。被告：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：何婷婷，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周明华，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。原告沈春华与被告江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告沈春华、被告沙钢集团公司委托诉讼代理人何婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结原告沈春华向本院提起诉讼请求：确认双方2013年5月至2020年2月存在劳动关系，要求被告支付赔偿金14万元、2019年10月工资2500元、9月月度奖2200元、9月高温费345元、2018年年终奖8000元、2020年年终奖3000元、2020年绩效奖3000元、2019年12月月度奖2500元、2020年2月工资5800元、代通知金7000元，为原告补缴2020年1、2月社保。事实与理由：原告2013年5月入职被告处，担任热风工，取得煤气作业操作证。被告未依法足额为原告缴纳社会保险，强制员工加班，没有支付加班工资。2019年12月5日被告处发生一起煤气中毒事故，造成1人死亡，1人受伤。原告虽然操作失误，但不导致死亡。被告单位找替罪羊，归罪于原告，并将原告开除，且未通过工会。被告沙钢集团公司辩称：我公司解除劳动合同符合法律规定，无需向原告支付赔偿金。原告系炼铁厂四车间热风工，持有煤气作业特种作业操作证，具备作为煤气工的基本常识和操作能力。2019年12月5日沈春华违规操作，开关眼镜阀导致煤气泄漏，致使1人死亡、1人受伤，给被告造成了直接经济损失100万元。张家港市应急管理局、市纪委、市监委、公安局、总工会等部门成立事故调查组，并于2019年12月25日出具事故报告，明确沈春华违反操作规程，对该事故发生负有直接责任，并建议公安机关对其依法立案侦查。根据《劳动合同法》第三十九条规定以及公司规章制度，我公司有权解除合同。我公司于2020年2月24日向工会提交解除沈春华劳动合同审批表，工会于当日确认通过。次日我公司做出事故通报，沈春华在对其处理意见上签字确认，认可对该起事故负主要责任。我公司于2020年3月1日向沈春华下发《关于解除沈春华劳动合同的决定》。年终奖、绩效奖是公司经营自主权的表现，并不是工资必要组成部分，我公司未发放2018年、2019年年终奖，2020年年终奖、绩效奖是否发放尚不确定；2019年12月份月度奖、2020年2月份工资已发放。2020年1月、2月的社保我方已足额缴纳，且社保、公积金补缴部分不属于法院审理范围。我公司无需支付代通知金。本院经审理认定以下事实：沈春华2013年5月入职沙钢集团公司，担任热风工，已取得煤气作业操作证。沙钢集团公司为沈春华缴纳了2013年5月至2020年2月社会保险。2019年12月5日，由沙钢集团公司控股的张家港兴荣炼铁有限公司发生一起煤气中毒事故，造成1人死亡，1人受伤。2019年12月25日，张家港市应急管理局、市纪委、市监委、公安局、总工会等部门组成张家港兴荣炼铁有限公司“12.5”煤气中毒事故调查组，并作出《张家港兴荣炼铁有限公司“12.5”煤气中毒事故调查报告》，报告认定该起煤气中毒事故的直接原因为“热风工沈春华在转炉煤气加压站加压机启停操作时，开关进口1#眼镜阀，在此过程中该眼镜阀夹紧装置未夹牢，煤气从眼镜阀中漏出，致使周围局部区域煤气浓度超标，导致在附近作业的刘某中毒昏迷，樊某某在救援时未佩戴空气呼吸器，致使其煤气中毒”。事故调查报告认定该起煤气中毒事故为生产安全责任事故，建议对相关责任单位、责任人进行处理，其中对沈春华的处理建议为“兴荣炼铁公司炼铁四车间热风工沈春华，违反危险作业安全管理制度，未进行危险作业审批，开关眼镜阀，致使煤气从眼镜阀中漏出，导致事故的发生。沈春华对该起事故的发生负有直接责任，建议公安机关对沈春华依法立案侦查”。2020年2月25日，沙钢集团公司下发《关于炼铁厂“12.5”煤气中毒事故的通报》（苏沙钢集（2020）37号），向其下属各厂、车间、处（科）室通报了“12.5”煤气中毒的事故经过、事故原因、处理意见，其中对沈春华的处理意见为“在转炉煤气加压机压力低跳机后，关闭了1#加压机眼镜阀，违反了‘加压机启、停操作程序’，也违反《危险作业安全管理制度》。同时，眼镜阀夹紧装置未夹紧到位，导致大量转炉煤气泄漏。对本起事故负主要责任，给予解除劳动合同，不享受各类未发奖金”、“考核炼铁厂四车间集体总分15分”、“炼铁厂四车间乙班不享受当月奖金”。沈春华在针对其本人的处理意见处签名确认。2020年3月1日，沙钢集团公司下发《关于解除沈春华劳动合同的决定》，写明“沈春华无视公司操作规程和《危险作业安全管理制度》进而造成重大安全责任事故的行为属于严重违纪，已完全丧失了沙钢职工应有的品德，性质严重，影响极坏。为严肃厂规厂纪，根据《劳动合同法》及公司有关规定，经公司研究，征得工会同意，决定解除沈春华的劳动合同，并取消各类未发款项。沙钢集团公司《劳动人事管理制度》第4.2.3.6条第b项规定“员工严重违反企业的规章制度的，或出现本制度4.6.2.1.5条款内情形之一的”解除劳动合同，并不给予经济补偿金。该管理制度第4.6.2.1.5条g项规定“严重失职或有较大工作失误，违反操作规程或未履行岗位职责及工作流程要求，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，给公司造成人民币2000元及以上重大经济损失的”、r项规定“违反公司各项管理规定，以及因个人过失导致工作差错，出现以下任何情形之一的：6个月内因个人原因出现累计不享受临时奖励1个月但不超过2个月的；或累计罚款金额达1500元的；12个月内因个人原因出现累计不享受临时奖励2个月及以上的；造成中等及以上事故或造成人身轻伤及以上事故的”，均属于严重违纪。沈春华在《公司管理制度学习情况登记确认表》中签字，确认学习并承诺遵守员工手册、劳动人事管理制度等各项制度。沈春华向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方存在劳动关系，并要求沙钢集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、月度奖、绩效奖等。2020年5月14日，仲裁委员会裁决确认双方2013年5月至2020年2月存在劳动关系，对沈春华其他仲裁请求不予支持。沈春华向本院提起诉讼。审理中，沈春华确认其已收到2019年10月、2020年2月工资、2019年9月高温费。对2018年年终奖、2019年9月月度奖、代通知金不再主张。沈春华主张沙钢集团公司违法解除劳动合同，理由如下：沙钢集团公司设备存在安全隐患，对员工的培训不到位，樊某某违反操作规程，未佩戴呼吸器、报警器，盲目救人，以上均是事故发生的主要原因；虽然原告违反操作规程违规操作，但也参与救人且煤气中毒。沙钢集团公司2月25日通知其不再上班，3月1日出具解除劳动合同决定，然后再抄送公司办、组人处、工会，程序违法。沈春华要求沙钢集团公司支付赔偿金14万元，并要求沙钢集团公司支付2019年12月月度奖2500元、2019年年终奖3000元、绩效奖3000元。对后两项奖励，沈春华称沙钢集团公司已向其他员工发放，但未提供证据。沙钢集团公司主张其合法解除劳动合同；沈春华造成重大安全责任事故，公司有权取消其2019年12月之后的奖励。本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。是否为劳动者补缴社会保险，不属于本院审理范围，且沙钢集团公司已为沈春华缴纳2020年1、2月社会保险，沈春华此项诉讼请求，本院不予理涉。沈春华放弃部分诉讼请求，并无不当，本院予以采纳。在“12.5”安全责任生产事故中，即便沙钢集团公司或其他员工存在过错，也不能因此免除沈春华应承担的直接责任。沙钢集团公司依据公司规章制度作出解除劳动合同决定，且其已履行通知工会的程序义务，该决定合法，沙钢集团公司无需向沈春华支付赔偿金。该起事故于2019年12月发生，沙钢集团公司取消沈春华当月临时奖励，并无不当，沈春华要求沙钢集团公司支付2019年12月奖金，本院不予支持。沈春华关于2019年年终奖、绩效奖的主张，并无相应证据佐证，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告沈春华与被告江苏沙钢集团有限公司2013年5月至2020年2月存在劳动关系。二、驳回原告沈春华其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇二〇年八月二十日书记员  钱丽芳