苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0508民初1955号 原告：上海昱彤人力资源有限公司，住所地上海市金山区龙胜路****。 法定代表人：周建彬，总经理。 委托诉讼代理人：张瑜，该公司员工。 委托诉讼代理人：程若楠，该公司员工。 被告：苏州海奥斯餐饮管理服务有限公司，住所地，住所地江苏省苏州市姑苏区胥江路高木桥西堍**iv> 法定代表人：鞠莹鑫，总经理。 委托诉讼代理人：喻萌，上海大驰律师事务所律师。 原告上海昱彤人力资源有限公司（以下简称“上海昱彤公司”）与被告苏州海奥斯餐饮管理服务有限公司（以下简称“苏州海奥斯公司”）合同纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月30日、7月21日公开开庭进行了审理。原告上海昱彤公司的委托诉讼代理人程若楠、被告苏州海奥斯公司的委托诉讼代理人喻萌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海昱彤公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资差额17896.55元及执行费168元；2、判令被告支付原告2017年8月至2018年7月期间派遣员工曹××的社保费用35664.6元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：2019年1月18日，原、被告签署和解协议书一份。协议书中被告承诺：若员工因劳动合同或社保与原告产生纠纷，由被告承担全部责任，包括但不限于补缴社保、相关部门罚款、支付赔偿金、经济补偿金等。现原告派遣员工曹××起诉原告后，原告为此支付双倍工资差额17896.55元及执行费168元，并为该员工2017年8月至2018年7月期间的社保费用35664.6元。因此，原告特诉至法院，要求被告支付上述金额给原告。 被告苏州海奥斯公司辩称，第一，原告需支付双倍工资的差额是由于原告将案外人曹××与其签订的劳动合同丢失所致，该笔金额的性质是具有惩罚性的，所以该笔金额的费用与被告没有关系。第二，根据上海市金山区人民法院（2019）沪0116民初4321号民事判决书中认定曹××的基本工资为3000元，而原告为曹××所缴纳社保的工资基数是7000元，这个是原告自己的行为，与被告无关。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交（2019）沪0116民初4321号案件的庭审笔录及该案件中双方提供的证据打印件、民事判决书、执行通知书、代管款收据、和解协议书、责令更改通知书、个人账户补缴变更核定表、（2018）沪0116民初9039号案件相关材料刻录光盘等证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 上海昱彤公司（乙方）与苏州海奥斯公司（甲方）签订《劳务派遣协议书》一份，协议中主要约定：乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期期限等信息经甲、乙双方共同确认后于本协议附件中载明。乙方接到甲方的《派遣员工录用名单》后，盖章确认后回传甲方，并依据其内容为甲方确定的派遣员工人员办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。甲方应承担派遣员工的社会保险费用并按时向乙方支付，乙方根据甲方在《派遣员工录用名单》中列明的缴纳基数，在收到甲方支付的相关费用后，按政府部门规定为派遣员工办理社会保险。派遣员工因甲方未按照法律规定或本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；因甲方原因未能及时足额支付劳动报酬的；因甲方原因未依法为劳动者缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的上述各种原因提出与乙方解除劳动合同而根据本协议规定应得到经济补偿金及依法应得的赔偿金由甲方承担。本协议有效期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止。在本协议期限内，应甲方要求新上岗派遣员工的派遣期限超过本协议有效期限的，则本协议有效期限顺延到最后一名新上岗派遣员工的派遣期满为止。 2018年8月8日，上海市金山区人民法院受理案号为（2018）沪0116民初9039号苏州海奥斯公司起诉上海昱彤公司的其他合同纠纷，要求解除双方之间的劳务派遣合同关系，并返还已经支付劳务派遣人员工资400599.50元及支付其他相关费用。苏州海奥斯公司提供双方之间的往来邮件，其中显示上海昱彤公司于2018年6月26日向苏州海奥斯公司发函。该函载明：“基于贵司电话里提出的，将所有员工转回贵司一事，以下事项需要贵司妥善处理。1、请贵司以书面方式发函我司说明缘由。2、转回贵司的所有员工，请提供员工辞职报告。再请提供与贵司签订的劳动合同副本。3、请贵司承诺员工从入职到离职，工作期间的社保、公积金、加班费等其他未履行权益都由贵司全权承担。4、2017年11月上海市社会保险事业管理中心对我公司进行专项审计，最终我公司补缴875176.65元。其中很大部分是贵司产生的费用，请及时沟通处理相关方案。5、员工05月工资延迟发放”。苏州海奥斯公司于2018年6月27日向上海昱彤公司回函。该回函载明：“针对贵公司的告知函，我们现在回复如下：1、我们没有要求转回所有员工，关于外地员工，我们会进行协商，如果你们不方便管理的，经同意后，我们转回后自行管理。2、关于协商一致，同意转回的员工，我们会提供员工辞职报告。3、关于员工入职到离职，工作期间的社保，公积金，加班费等权益，我们在最初合作的时候，都有确认过，至今并没有变更，请知悉。4、对于11月社保专项审计事宜，这需要双方领导之间再进行进一步的沟通，后续由双方领导自行安排。5、关于员工5月工资，不能延迟发放，截止到现在，已经有多个店铺经理来电，厨师阿姨都在闹情绪，严重影响了工作，客户方已经给我们来电话，要求终止合同，请在今日内发放工资。谢谢”。后双方于2019年1月18日在该案审理中达成和解协议，该案以撤诉结案。上述和解协议中约定：“双方因（2018）沪0116民初9039号其他合同纠纷已于庭外达成和解，苏州海奥斯公司承诺：上海昱彤公司派遣至苏州海奥斯公司处的员工（具体以上海昱彤公司发放工资的名单为准），苏州海奥斯公司系实际用工单位。若员工因劳动合同或社保与上海昱彤公司产生纠纷，由苏州海奥斯公司承担全部责任，包括但不限于补缴社保、相关部门罚款、支付赔偿金、经济补偿金等”。 2019年4月3日，上海市金山区人民法院受理案号为（2019）沪0116民初4321号案外人曹××诉上海昱彤公司、苏州海奥斯公司劳动合同纠纷，要求上海昱彤公司向其支付解除劳动合同经济补偿金13564元，苏州海奥斯公司对上海昱彤公司的支付义务在责任范围内承担连带赔偿责任（根据前12个月月平均工资6782元为基数计算2个月）；2、上海昱彤公司向其支付2017年7月4日至2018年7月16日双倍工资差额84813元，苏州海奥斯公司对上海昱彤公司的支付义务在责任范围内承担连带赔偿责任（根据前12个月月平均工资6782元为基数计算）。该案经法院查明：曹××自2017年7月4日进入上海昱彤公司处工作，双方未签订劳动合同。曹××实际工作地点在浙江省湖州市韩佛化妆品公司食堂，该食堂由苏州海奥斯公司承包。2017年8月至2018年5月期间，上海昱彤人力资源有限公司昆山分公司每月通过银行向原告转账6307元至7389元不等。2018年6月至2018年8月，苏州海奥斯公司每月通过银行向原告转账“工资”金额6500元、7477.63元、3250元。2016年7月至2017年7月期间上海昱彤公司为曹××缴纳上海市社会保险。2017年8月起曹××未有上海市社会保险缴费记录。后该法院审理认为上海昱彤公司庭审中主张其与曹××签订过劳动合同但后来丢失，但曹××对此情节不予认可，且上海昱彤公司未提供证据予以证据，据此于2019年11月8日作出判决：上海昱彤公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹××2018年1月7日至2018年7月3日期间未签劳动合同双倍工资差额17896.55元，并驳回曹××的其他全部诉讼请求。 2020年1月6日，上海市金山区人民法院向上海昱彤公司送达（2020）沪0116执10号执行通知书，责令其立即履行曹××与其劳动合同纠纷法律文书规定的义务：1、支付17896.55元；2、缴纳原审案件诉讼费；3、缴纳执行费168元；4、支付逾期期间的利息（可根据法律文书所确定的期限计算至实际付清之日）。2020年3月6日，上海昱彤公司就（2020）沪0116执10号执行通知书的内容向该院缴纳18064.55元。 另查明，2019年12月26日，上海市金山区人力资源和社会保障局向上海昱彤公司出具《上海市劳动保障监察责令改正通知书》一份。通知书中载明：“上海昱彤公司未按规定缴纳曹××2017年7月至2018年7月工作期间的社会保险费，现责令你（单位）于2020年1月15日前改正：按规定缴纳曹××2017年7月至2018年7月工作期间的社会保险费”。 上海昱彤公司于2020年1月为曹××的上海市社保账户补缴自2017年8月起至2018年7月止共计12个月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，上述保险金额共计为35664.6元。 本院认为，上海昱彤公司与苏州海奥斯公司签订的《劳务派遣协议书》、《和解协议书》均系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，双方均应按约履行各自的义务。虽和解协议书中明确约定，若员工因劳动合同与上海昱彤公司产生纠纷，由苏州海奥斯公司承担全部责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿金，但本案中上海昱彤公司向曹××支付17896.55元是因其未签劳动合同而造成，并非作为用工单位的苏州海奥斯公司在劳动合同履行中违反法律规定损害曹××合法权益造成。因此，原告主张被告支付双倍工资差额17896.55元，缺乏依据，本院不予支持。对于上海昱彤公司主张的168元执行费，系其怠于履行而产生的费用扩大的损失，本院亦不予支持。《劳务派遣协议书》中明确约定上海昱彤公司在收到苏州海奥斯公司支付的相关费用后，按政府部门规定为派遣员工办理社会保险。和解协议书中亦明确约定，若员工因社保与上海昱彤公司产生纠纷，由苏州海奥斯公司承担全部责任，包括但不限于补缴社保、相关部门罚款等。上海昱彤公司已按照《上海市劳动保障监察责令改正通知书》为曹××缴纳社会保险费，现据此要求苏州海奥斯公司支付社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第六十一条规定，判决如下： 一、被告苏州海奥斯餐饮管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告上海昱彤人力资源有限公司相关的社会保险费用35664.6元。 二、驳回原告上海昱彤人力资源有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1140元，减半收取570元，由原告上海昱彤人力资源有限公司负担190元，被告苏州海奥斯餐饮管理服务有限公司负担380元，被告负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内履行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。 审判员  樊蓉 二〇二〇年八月十四日 书记员  徐青