内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）内06民终1158号上诉人（原审原告）：齐某，现住黑龙江省哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：刘某，内蒙古鹿城联众律师事务所鄂尔多斯分所律师。被上诉人（原审被告）：华泰汽车集团有限公司。法定代表人：苗某。委托诉讼代理人：张某1。委托诉讼代理人：张某2。上诉人齐某因与被上诉人华泰汽车集团有限公司劳动争议一案，不服内蒙古鄂尔多斯市康巴什区人民法院（2019）内0603民初1221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依法组成合议庭，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。上诉人齐某的委托诉讼代理人刘某，被上诉人华泰汽车集团有限公司的委托诉讼代理人张某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐某上诉请求：1.撤销鄂尔多斯市康巴什区人民法院作出的（2019）内0603民初1221号民事判决，依法改判被上诉人支付拖欠工资51.3万元；2.一、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定工资构成及工作时间错误。1.根据内蒙古欧意德发动机有限公司制定并核算上诉人的工资构成中上诉人基本工资为24564.36元，故一审查明的上诉人基本工资3082元的认定错误。2.上诉人的工资由被上诉人发放的工资和内蒙古欧意德发动机有限公司发放的工资两部分组成。3.上诉人已经提供银行流水及工资单证实了上诉人的工资数额，其中工资单属于被上诉人掌握控制的证据，被上诉人不认可上诉人提供的证据，自己也不提供工资单，依法承担不利的法律后果。4.一审查明的2018年8月起，内蒙古欧意德发动机有限公司进入停产状态，部分员工实行放假的认定错误。内蒙古欧意德发动机有限公司实际上并未停产，上诉人一直工作至劳动仲裁，被上诉人应以上诉人的实际工资向上诉人支付工资。综上一审判决认定事实错误、适用法律不当，应撤销一审判决，改判支持上诉人的上诉请求。华泰汽车集团有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求和事实理由，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原审判决。齐某向一审法院起诉请求：1.判令华泰汽车集团有限公司支付拖欠工资51.3万元；2．本案的诉讼费由华泰汽车集团有限公司承担。一审法院认定事实：2013年2月16日，齐某与荣成华泰汽车有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2013年2月16日至2018年2月15日止。期间于2015年3月1日，齐某与华欧德变速器有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2015年3月1日至2018年2月15日止。2018年2月16日，齐某与华泰汽车集团有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2018年2月16日至2023年12月31日止，双方约定齐某在华泰汽车集团有限公司处担任技术岗位工作，并约定齐某的每月基本工资为3082元，其他各类津贴、岗位工资、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。华泰汽车集团有限公司每月20日前以货币形式支付齐某工资。齐某于2019年5月30日离职。2019年5月30日，齐某向鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求如下：1．华泰汽车集团有限公司支付齐某2018年9月至2019年5月工资共计51.3万元；2．解除齐某与华泰汽车集团有限公司劳动关系；3．华泰汽车集团有限公司支付齐某6年6个月的经济补偿金157083元。2019年7月8日，鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会分别作出了鄂劳人仲字（2019）23-1号、鄂劳人仲字（2019）23-2号裁决书。鄂劳人仲字（2019）23-1号裁决书中查明，“2018年6月，华泰汽车集团有限公司任命齐某为欧意德动力集团制造中心总监。自2018年5月起，齐某在华泰公司关联企业内蒙古欧意德发动机有限公司工作，由内蒙古欧意德发动机有限公司为其发放工资并缴纳社保费用。经查，齐某2018年5月份工资结构为：基本工资3082元，加班工资566.80元，绩效工资39000元，餐费240元。扣除社保个人部分、住房公积金个人部分和个人所得税之后，实发工资为30598.85元。齐某的工资发放至2018年11月。经查，自2018年8月起，内蒙古欧意德发动机有限公司进入停产状态，部分员工实行放假。齐某于2019年5月30日申请仲裁，提出前述仲裁请求。在庭审中，华泰汽车集团有限公司表示，由于公司陷入经营困境，愿意以基本工资3082元作为月工资标准，发放齐某2018年12月至2019年5月期间的工资”。该裁决结果为：一、双方之间的劳动合同关系于2019年5月30日解除；二、华泰汽车集团有限公司于本裁决生效之日起十日内支付齐某解除劳动关系补偿150852元（7736×3×6.5个月）。鄂劳人仲字（2019）23-2号裁决书，裁决：华泰汽车集团有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付齐某2018年12月至2019年5月期间工资18492元（3082×6个月）。齐某不服鄂劳人仲字（2019）23-2号裁决书，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，齐某与华泰汽车集团有限公司之间的劳动合同关系经鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字（2019）23-1号裁决，于2019年5月30日依法解除，双方对该裁决均无异议。现齐某请求被告支付拖欠工资513000元，一审法院认为，双方约定齐某每月基础工资为3082元。2018年6月，华泰汽车集团有限公司指派齐某到内蒙古欧意德发动机有限公司工作后，齐某于2019年5月30日离职。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。内蒙古欧意德发动机有限公司向齐某支付了2018年5月至2018年11月期间的劳动报酬，且在生效的鄂劳人仲字（2019）23-1号裁决书中华泰汽车集团有限公司同意以每月基本工资为3082元标准发放齐某2018年12月份至2019年5月期间的劳动报酬，由于该标准高于当地的最低工资标准，一审法院对此不持异议，故一审法院对齐某请求华泰汽车集团有限公司向其支付2018年12月至2019年5月期间的拖欠工资18492元（3082元×6个月）予以支持，因齐某对其主张的超出部分的工资未提供有效证据证实，故一审法院不予支持。华泰汽车集团有限公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其自行放弃抗辩和质证的权利，由此产生的法律后果，由其自行承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、华泰汽车集团有限公司于判决发生法律效力之日立即向齐某支付拖欠工资18492元；二、驳回齐某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华泰汽车集团有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人齐某提供了证据一：齐某个人所得税纳税明细查询结果打印件一份8页，拟证明：被上诉人安排上诉人到内蒙古欧意德发动机有限公司工作期间应得的工资收入373437.38元，是2019年1月-2019年6月的工资收入。证据二：关于刘玉等同志任职的决定打印件一份4页，拟证明：被上诉人任命上诉人为欧意德动力集团制造中心的总监，结合劳动合同书第六条的规定被上诉人安排上诉人到鄂尔多斯工作。被上诉人质证称：对证据一的真实性无法核实，不属于新证据，关联性不认可，该打印件只是申报材料，没有实际发放，不能证实上诉人的工资数额。对证据二的真实性无法核实，证明目的不认可，这与工资没有关系。本院对于上诉人提供的证据认证如下：上诉人提供的纳税明细系手机APP查询打印件，是否按照载明申报税额纳税不清楚，不能证明上诉人的工资数额。上诉人提供的任职文件虽为打印件，也没有华泰汽车集团有限公司公章，但已经生效的鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会裁决书鄂劳人仲字（2019）23-1号裁决书已认定被上诉人任命上诉人为欧意德动力集团制造中心总监，故本院对该证据予以采信。二审经审理查明的事实与一审判决认定事实一致，本院予以确认。另查明，2018年、2019年鄂尔多斯市最低工资标准为1760元。本院认为，本案的争议焦点为上诉人要求被上诉人支付拖欠工资51.3万元的请求能否成立。鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出了鄂劳人仲字（2019）23-1号劳动仲裁裁决书认定被上诉人指派齐某至内蒙古欧意德发动机有限公司工作及内蒙古欧意德发动机有限公司自2018年8月起进入停产状态，部分员工实行放假的事实。对于公司停产期间上诉人是否提供劳动服务，上诉人称内蒙古欧意德发动机有限公司虽然停产，但高层仍然在工作状态，其主要进行发动机研发、改造工作，按照劳动合同约定提供了劳动服务，被上诉人应当支付劳动报酬。被上诉人认为上诉人属于待业状态，并未提供劳动服务。从《劳动争议解释（一）》第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定可以看出因用人单位单方作出决定发生的劳动争议，由用人单位负证明责任，而其他的劳动争议案件则适用一般民事诉讼的举证责任分配规则，即谁主张谁举证。根据上述规定，本案中齐某作为提供劳动的一方应当提供在内蒙古欧意德发动机有限公司停产期间其仍然从事研发、改造发动机工作的事实，但其并未提供该方面的证据，故对于其主张的仍然提供劳动的主张不予确认。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定及二十三条“非因劳动者原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地的最低工资标准；用人单位没有安排劳动者提供劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”的规定，被上诉人应当支付上诉人鄂尔多斯市2018年和2019年最低工资标准的80%。但被上诉人愿意按照双方约定的3082元基本工资发放齐某2018年12月份至2019年5月期间的劳动报酬，由于该标准高于鄂尔多斯市2018年和2019年最低工资标准的80%，本院应予准许。综上所述，齐某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由齐某负担。本判决为终审判决。审 判 长 王 学 军审 判 员 王   刚审 判 员 苗 繁 盛二〇二〇年八月二十五日法官助理 乌**书 记 员 郭 云 超