云南省弥勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2504民初1901号原告：杨正兰，女，1980年10月6日出生，彝族，居民，住弥勒市。委托诉讼代理人：汤继平，云南砺剑律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：云南唐小嘿实业有限公司，住所地：弥勒市食品加工园**。法定代表人：卓宝珠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：史云辉，云南祥宇律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：潘旭，云南祥宇律师事务所实习律师。原告杨正兰与被告云南唐小嘿实业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨正兰及其委托诉讼代理人汤继平，被告云南唐小嘿实业有限公司的委托诉讼代理人史云辉、潘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨正兰向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告存在劳动关系；2.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：被告依法设立后到弥勒市招聘工人。原告杨正兰经朋友介绍被告主管人员同意后，于2018年11月底被招聘到被告熬糖车间工作，工资按计件核算，按月计发。原告自开始上班至今，被告未与原告签订书面劳动合同，但原告一直按照被告的安排在其公司工作。工作期间，被告会根据工作需要临时调整员工的工作内容。2020年1月8日上午，被告负责人张正美（厂长）临时将原告调整到包装车间上班，从事包装工作，下午4时许，因机器故障导致原告右手中指被绞伤。原告受伤后，及时向公司负责人张正美作了汇报，张正美安排员工李云鹏与其一同把原告送往弥勒第一医院治疗。经弥勒第一医院检查，原告的损伤被诊断为：右手第三指中节指骨粉碎性骨折并周围软组织肿胀，部分断离，并建议原告转院治疗。后被告负责人张正美与原告丈夫陈永光一同于2020年1月8日19时将原告转入中国人民解放军第九二六医院住院（原59医院）治疗。原告损伤确诊为：右手中指中节完全性毁损离断，最终被手术切除。原告住院治疗5天，于2020年1月13日出院，住院期间的医疗费用由被告支付。原告出院后按照医嘱在家休养并将相关情况向被告汇报。因本次损伤，原告向弥勒市人社局申请工伤认定，但在申请工伤认定时，被告以未签订劳动合同为由，拒不承认其与原告存在劳动关系，致原告工伤认定申请未被受理。为此，原告向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认原、被告之间存在劳动关系。该仲裁委员会以弥劳仲案（2020）第18号《劳动争议仲裁裁决书》作出“驳回申请人的仲裁请求”的裁决。原告认为，弥劳仲案（2020）第18号劳动争议仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，裁决错误。理由如下：1.裁决书认定原告与被告之间的劳动合同于2019年7月12日解除错误。原告于2019年11月底被招聘到被告处上班，虽未签订劳动合同，但依据《劳动合同法》第七条的规定，被告自安排原告上班之日起，即与原告建立劳动关系。2019年7月11日，原告因病请假未到岗，次日因需继续治疗没有上班，被告负责人张正美打电话叫原告不要来上班了，原告遂未到公司上班。之后，被告未将原告2019年7月11日前的工资结清给原告、未向原告支付解除劳动合同的经济补偿金、未向原告出具解除劳动合同的决定书和解除劳动合同的证明。原告认为，被告以原告生病未到岗上班为由，单方解除与原告的劳动合同关系，其行为违反《劳动合同法》第三十九条之规定，其在单方做出解除劳动合同的决定后，未事先将理由通知工会、未依法将解除劳动合同前应支付给原告的工资结清、未向原告支付解除劳动合同的经济补偿金、未向原告出具（送达）解除劳动合同的决定书和解除劳动合同的证明，其单方作出的解除劳动合同关系的决定尚未对原告产生法律效力，且被告单方解除劳动合同关系的行为属违法解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第四十八条规定，原告有权要求被告继续履行劳动合同，且被告应当继续履行。2019年10月初，原告电话要求被告负责人张正美将原告工资结清，张正美答复“要领工资就继续来上班”，后原告继续到被告处上班。被告于2019年10月11日将原告2019年7月11日前的工资2642.00元转账给原告。由上可见，原告自2018年11月底与被告建立了劳动合同关系后，一直存续至今，中途未解除过。裁决书认定原告与被告的劳动合同关系于2019年7月12日终止无事实和法律依据，认定错误。2.裁决书适用法律不当。首先，《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中被告自2018年11月底即与原告建立劳动合同关系，但至今未与包括原告在内的广大职工签订劳动合同，也未建立职工名册存档备查，其行为违反了《劳动合同法》的前述规定。因此，原告无法提交有效证据证明原告与被告存在劳动合同关系的关键原因，是因被告未按前述法律规定履行法定用工义务所致，责任应由被告承担。其次，裁决书已明确认定“被申请人单位员工通过熟人介绍、公开招聘等渠道进入，单位没有发放工作证、服务证等能证明员工身份的标识，只与四名员工签订过劳动合同，其余人员没有劳动合同。车间工人工资按计件核算，考勤和产量每天由车间指定人员手工记录，每月将记录交给厂长汇总后计发工资”、“2020年1月8日申请人在被申请人的包装车间因机器故障致右手中指被绞伤”。依据前述事实认定，能够证明原告与被告存在劳动合同关系的考勤和产量记录表均由被告保管，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告应当将其掌握管理的由厂长张正美作为汇总计发工资依据的考勤和产量记录表如实提供给仲裁委员会，但被告未提供，由此产生的不利后果依法应由被告承担。同时，原告在被告的包装车间因机器故障致右手中指被绞伤，已能充分证明原告与被告存在劳动合同关系。因此，本案举证不力的不利后果应由被告承担，裁决书裁决驳回原告的仲裁请求违背前述法律规定，裁决错误。3.裁决书审核认定证据错误。仲裁期间，原告为证明原告在被告上班、被告按月向原告支付工资的事实，向仲裁委员会提交了原告开设在中国工商银行股份有限公司弥勒支行卡号为：62×××19的借记卡账户历史明细清单，该明细清单记录了2019年1月1日至2020年6月1日期间的全部交易记录。清单上，被告财务邱＊梅，通过其账号为：62×××75的银行账户，于每月的9-16日期间将原告工资转入账户内的交易记录清楚明确，完全能够证明被告公司按月向原告支付工资的事实，但裁决书未采信原告提交的前述证据，导致认定事实错误。综上所述，弥劳仲案（2020）第18号劳动争议仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，裁决错误。为此，原告特依法向人民法院起诉，请人民法院在查清本案事实的基础上，依法判决支持原告的诉讼请求，以维护原告合法的劳动权益！被告云南唐小嘿实业有限公司辩称，1.原告所述的事实与实际情况不符合，原告因家中有事于2019年7月10日起没有来上班，原告实际是从2018年12月1日起至2019年7月10日期间在被告处工作；2.原告与被告之间的关系并不是劳动关系，是劳务关系。原告在被告工作期间是计件发工资，双方是平等的关系，且公司也没有叫过原告去车间工作，原告是如何到公司里的，至今公司不知情；3.原告在诉状中说公司的财务邱某梅发工资给原告，但公司没有这个员工。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系。原告杨正兰为证实自己的主张和支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1.弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥劳仲案字（2020）第18号劳动争议仲裁裁决书1份，欲证明原、被告之间的劳动争议纠纷经过仲裁前置程序；原告于2019年11月底与被告建立劳动关系；2020年1月8日原告在被告包装车间因机器故障导致右手中指被绞伤。2.原告杨正兰开设于中国工商银行股份有限公司弥勒市支行卡号为：62×××19的银行账户的《借记卡账户历史明细清单》1份，欲证明：2019年2月至2020年4月期间，被告的财务邱＊梅通过其账号为62×××75的银行账户按月将原告工资转入原告账户内。3.中国人民解放军第九二六医院（原五十九医院）诊断证明、出院证、住院病案首页各1份，欲证明2020年1月8日，原告因机器造成的事故致右手中指中节毁损离断伤，在中国人民解放军第九二六医院住院治疗5天。4.《云南唐小嘿生物科技有限公司规章制度》1份，被告发给原告的工作服照片2张，欲证明原告于2019年3月2日通过被告的实习考核后，成为被告的职工，与被告保持劳动关系至今。5.仲裁期间被告提交给仲裁委的2019年10月、11月、12月考勤记录、工资发放表各1份，欲证明①在2019年11月前，王某系被告的职工；②被告提交给仲裁委的考勤记录、工资发放表不完整。6.王某开设在中国农业银行股份有限公司弥勒市支行账号为：62×××74的《中国农业银行银行卡交易明细清单》1份，欲证明被告支付给王某的工资系由被告财务人员邱继梅通过账号为62×××75的银行账户转账支付给王某；2019年5月至2019年12月期间，被告一直在向王某支付工资。7.师永芬卡号为：62×××07农行借记卡交易流水明细清单1份，欲证明被告支付给师永芬的工资，系由被告财务人员邱继梅通过账号为62×××75的银行账户转账给师永芬。8.韩某与被告的规章制度1份、银行流水交易明细1份，欲证明韩某2019年3月17日与被告建立了劳动合同关系；被告支付给韩某的工资系由被告财务人员邱继梅通过账号为62×××75的银行账户转账支付给韩某。9.证人王某出庭作证的证言1份，欲证明2019年5月至2019年12月期间，王某在被告处工作，王某的工资系被告财务人员邱继梅通过账号为62×××75的银行账户转账支付给王某；2019年12月王某离职前，原告一直在被告处工作。10.证人韩某出庭作证的证言1份，欲证明2019年3月至今，韩某在被告处工作，韩某的工资系被告财务人员邱继梅通过账号为62×××75的银行账户转账支付给韩某；2019年3月至2020年1月8日原告一直在被告处工作，2020年1月8日原告在被告的包装车间上班时右手中指被机器绞伤。经质证，被告对原告提交的证据1的真实性、合法性、关联性无异议，对证明力部分有异议，认为原告受伤是事实，但不能证明系机器故障所致；证据2，对真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关，被告没有叫邱＊梅的员工，也没有授权这名员工发放工资；证据3，对真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关，对受伤的事实无异议，但证明并没有详细记载受伤的原因，原告在厂区内受伤，但不是因为机械故障而受伤，被告也垫付了一部分医疗费用；对证据4有异议，认为规章制度的时间虽是在原告离职前，但从常规来讲，规章制度应由公司盖章后留存，并不是由原告留存，无法证明原告与被告存在劳动关系；证据5，对真实性、合法性、关联性无异议，对第一个证明力无异议，第二个证明力有异议；证据6，对真实性无异议，对关联性、证明力有异议，认为与本案无关，首先王某与本案没有关联，其次王某与邱继梅发生的转账行为与本案也不存在关联；证据7，对真实性无异议，对关联性有异议，认为师永芬、邱继梅都是与本案没有关联的第三人，他们之间的银行转账与本案也没有关联性；对证据8有异议，认为规章制度只有韩某的签字，并没有被告的签章，且韩某与本案没有关联性；对证据9有异议，认为证人与原告除了同事关系以外平时关系也比较好，存在一定的利害关系，证人陈述原告2019年7月至10月在被告处上班，与事实不相符；证据10，认为韩某的证言只能证明原告2020年1月8日受伤的经过，其余内容与本案没有关联性，不能证实原告与被告之间存在劳动关系，证人与被告之间发生的行为并不代表原告与被告之间发生的行为，两个证人的证言有矛盾，王某所述她通过收到工资时的通知知道是邱＊梅发放的工资，但韩某是在平时的生活中知道有这个人的存在。被告云南唐小嘿实业有限公司为证明自己的主张和反驳原告的诉讼请求，向本院提交了以下证据：1.营业执照复印件1份、法定代表人身份证明书1份，欲证明被告的基本信息及诉讼主体资格。2.离（辞）职申请表1份、职工缴纳工资申报名册复印件1份，欲证明原告自2018年12月1日至2019年7月11日期间与被告存在劳务关系，此后双方之间没有任何关系。3.2018年-2019年考勤记录3本、发放工资记录表5份，欲证明2019年7月10日前原告是在被告处工作，2019年7月11日后原告未在被告处工作且没有相关工资发放记录及考勤记录。4.包装组的产量记录3本，欲证明2019年10月至2020年1月原告未在被告处上班，没有原告的产量记录。经质证，原告对被告提交的证据1无异议；证据2，对离（辞）职申请表真实性、关联性无异议，对合法性、证明力有异议，认为离（辞）职申请表是在原告受到胁迫的情况下签订的，且在填表后被告通知原告继续上班；对职工缴纳工资申报名册有异议，认为真实性无法判断，签名的人不清楚，且没有加盖被告的印章，对其中的职工与被告是什么关系原告不清楚；证据3，对2018年6月至2018年11月的考勤表有异议，认为该组证据不在本案争议的时间段范围内；对2019年7月至2020年1月的考勤表有异议，考勤表上没有打考勤的人的签名，没有公司负责人签名，且员工打考勤是指纹打考勤，无法判断真实性；对熬糖1组产量的记录的真实性无异议，2019年7月前的记录无异议，2019年10月原告再次进入的是包装车间，故该组证据与本案无关；对工资表有异议，工资表应有员工签字及公司财务印章确认，该组证据只有员工签字，并没有公司财务印章确认，被告并没有提供客观真实及全面的证据；证据4，对真实性无异议，对关联性、证明力有异议，认为韩某和王某是一组，杨正兰和何云兰是一组，产量记录是分开记录，各组是各组的，杨正兰和何云兰有一段时间是合并记录产量，然后两个人平均分配工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1，能证明原、被告的纠纷已经过劳动仲裁前置程序，2020年1月8日原告在被告的包装车间受伤，不能证明原告于2019年11月底与原告建立劳动关系，对能证明的内容予以采信；证据2、6、7、8、9、10相互印证，能证明原告、师永芬、王某、韩某的工资系被告通过邱某梅的账户62×××75发放，2019年2月至7月、2019年10月至2020年1月、2020年3月至4月，被告通过邱某梅的账户向原告发放工资，对能证明的内容予以采信；证据3，能证明原告2020年1月8日受伤后到解放军926医院治疗的情况，对能证明的内容予以采信；证据4与证据8中的规章制度一致，但均无被告的印章或者被告的工作人员签名，无法确定其真实性，不予采信，工作服照片与原告当庭出示的工作服一致，能证明被告向原告发放了工作服；证据5，能证明被告提交给仲裁委的考勤记录、工资发放表不完整，予以采信；证据9，能证明王某的工资系按件计算、次月发放上月工资、公司请假程序，2019年12月王某离职前，原告在被告处工作，对能证明的内容予以采信；证据10，能证明韩某的工资系按件计算、次月发放上月工资、公司请假程序、2020年1月8日原告在被告处工作及受伤情况，对能证明的内容予以采信。被告提交的证据2中的离（辞）职申请表能证明原告自2018年12月1日至2019年7月11日期间与被告存在劳动关系，不能证明此后原、被告双方无任何关系，对能证明的内容予以采信，职工缴纳工资申报名册系复印件，且是2020年4月的，不在本案争议的时间范围内，与本案无关，不予认证；证据3中的考勤记录能证明2019年7月10日前原告在被告处工作，不能证明2019年7月11日后原告未在被告处工作且没有相关工资发放记录及考勤记录，对能证明的内容予以采信，工资发放表无被告的签章及财务人员的签名，签字栏亦无日期，无法确定制作的时间，不能证明被告欲证明的内容，不予采信；证据4，产量记录系手工记录材料，无记录人员的签名，也无被告的签章，且从其中一本产量记录的封面“包装组Ａ组”可以推断包装组不止有一个组，三本记录中没有2019年12月2日至2019年12月31日的产量记录可以看出记录不完整，不能证明被告欲证明的内容，不予采信。本院经审理认定事实如下：被告系2018年2月12日成立的有限责任公司（外国法人独资），经营范围为预包装及散装食品的生产、加工及销售。被告的车间工人工资按计件核算，考勤和产量由车间指定人员手工记录。请假程序为写请假条或打电话给厂长张正美。原告经朋友介绍于2018年12月1日到被告的熬糖车间工作。2019年7月11日，原告未到岗。2019年7月13日，原告填写离（辞职）申请表，申请于2019年7月11日离职。2019年10月，原告再次到被告处工作。2019年2月至7月、2019年10月至2020年1月、2020年3月至4月，被告通过邱某梅的账户向原告发放工资。2020年1月8日，原告在被告的包装车间受伤。本院认为：劳动关系是劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。劳务关系是平等主体之间发生的一方为另一方提供劳务并获得对价的民事合同关系。原告要求确认原告与被告存在劳动关系的诉讼请求，2018年12月1日至2019年7月11日期间，原、被告双方未签订劳动合同，被告通过银行转账的方式向原告支付工资，双方构成事实劳动关系；2019年7月13日，原告签署了离（辞职）申请表，申请于2019年7月11日离职，已经被告批准，故2019年7月13日，原、被告的劳动关系解除；2019年10月，原告再次到被告的包装车间工作，被告未与原告签订书面劳动合同，但由被告公司的厂长张正美对原告进行管理，2019年10月至2020年1月、2020年3月至4月，被告通过邱某梅的账户向原告发放工资，由此可知，原告到被告处工作，接受被告的管理，被告安排指定人员对包含原告在内的职工进行考勤记录，且原告需向被告指定人员进行请销假，故原、被告之间不属于平等主体之间的契约关系，而具有人身隶属关系，原、被告双方构成事实劳动关系，故原告的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。被告辩解2018年12月1日至2019年7月11日期间被告以现金方式向原告支付工资，2019年7月13日后原告与被告无任何关系，与本院查明的事实不相符，对该辩解意见本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，判决如下：原告杨正兰与被告云南唐小嘿实业有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告云南唐小嘿实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  谢井秀二〇二〇年八月二十日书记员  宋 曦