广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初7753号原告：东莞市么么哒五金科技有限公司,住所地广东省东莞市大朗镇沙步村沙园路****,统一社会信用代码为91441900351182045Y。法定代表人：伊明金，该公司总经理。委托诉讼代理人：许志劲，广东展创律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓江兵，广东展创律师事务所实习律师。被告：刘中鹏。委托诉讼代理人：龙人榜，广东科岸律师事务所律师。原告东莞市么么哒五金科技有限公司（以下简称么么哒公司）与被告刘中鹏劳动争议一案，么么哒公司不服劳动仲裁裁决起诉至本院，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告么么哒公司的委托诉讼代理人许志劲，被告刘中鹏的委托诉讼代理人龙人榜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间：2018年7月8日。二、职务：生产部主管。三、工资情况：原告则主张被告的工资为计件工资，每月工资为3000多元，原告称被告的每月工资应以其通过微信转账的实际金额认定。对此原告提供了微信转账记录拟证明被告的实发工资情况，原告称该微信转账记录为原告的负责人钟万伦转给被告，其中2019年2月28日支付的5000元是2019年1月份的工资，2019年3月13日支付的300元是2019年2月份的工资，2019年6月30日支付的2500元是2019年5月份的工资，2019年7月26日支付的4000元是2019年6月份的工资，2019年8月31日支付的3000元是2019年7月份的工资，2019年9月28日支付的4000元是2019年8月份的工资，2019年10月25日支付的6000元是2019年9月份的工资，2019年11月27支付的4929元是2019年10月份的工资，据此原告主张被告每月平均工资为3716.1元。原告称，因2019年3月份、4月份的工资系通过公司另外一位股东发放，原告未能取得该两个月份工资发放记录。原告未制作工资台账，亦未有工资袋或工资条等记录被告的工资情况。原告称被告的工资计算方式为计件，但未能就具体的计件标准以及被告的每月工作成果作出说明。被告则主张其职务为生产部主管，该职务系管理岗位，不直接制作产品，不可能按计件方式计算工资，被告每月工资固定为8000元，工资领取方式灵活，原告公司或其股东通过现金、微信等多种方式发放。另外，被告还提供了员工登记表，证明被告与原告约定了工资标准为每月8000元，入职登记表中备注一栏载明“28天制，月薪8000元”，员工登记表上加盖有被告公司字样的公司印章。被告称，该员工登记表为被告找到原告要求签订劳动合同时，原告拒绝与被告签订劳动合同，被告为保障自身权益，要求原告复印一张员工登记表并加盖原告印章，以便被告留存。原告对员工登记表的真实性不予认可，原告称其从未在员工登记表上盖章，登记表上的印章存在伪造的可能性，原告又称，即使印章真实，也不能确定系由原告方人员加盖上去。原告另提交一份员工登记表，称真实的员工登记表应该是原告所提供的这份，该登记表上备注栏中备注“进厂一个月之内辞工走的一律按劳动法计算工资：1611”，被告确认填写过该员工登记表，但对备注栏内容的关联性不予确认。就被告提供的员工登记表上么么哒公司印章真实性的问题，本院向原告释明，如对真实性持有异议需在庭审结束后7日内提出书面鉴定申请，原告未在规定的期限内提出鉴定申请。法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”的规定，原告么么哒公司对被告刘中鹏的工资情况，负有举证责任。原告提供的微信转账记录，不足以完整反映被告的工资情况，原告以微信转账记录为据主张被告的每月平均工资为3716.1元，依据不足，本院不予支持。被告主张其每月工资为8000元，并提交了加盖有原告么么哒公司印章的员工登记表佐证，原告么么哒公司虽对印章真实性不予确认，但亦未明确表示否认，经庭审释明，亦未就印章真实性提出鉴定申请。被告刘中鹏就员工登记表及印章的来源、形成作出了合理说明，原告么么哒公司不能提供相反证据推翻员工登记表载明的内容，故此，本院对被告刘中鹏提供的员工登记表的真实性予以确认，按照员工登记表中约定的月薪8000元，结合原告的行业、职位类别，参照本地同行业、同职位薪酬状况，本院对原告每月工资8000元的主张采纳。四、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。原告主张未签订劳动合同的责任在被告，但未能提交证据证明，本院不予支持。因被告于2018年7月8日入职原告公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告有权要求原告支付自2018年8月9日起至2019年7月7日期间未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，但因被告于2019年12月20日才向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制，原告应向被告支付2018年12月21日至2019年7月7日期间的二倍工资差额，按照上述认定的工资情况，两被告应向原告支付的二倍工资差额为52800元[计算方式：8000元/月÷30天×11天+8000元/月×6个月+8000元/月÷30天×7天]，对被告刘中鹏超过上述期限及数额的请求，本院不予支持。五、仲裁请求及裁决结果：刘中鹏于2019年12月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告2018年8月10日至2019年12月10日未签订劳动合同的二倍工资差额128000元。东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭作出东劳人仲院大朗庭案字[2020]316号仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额88000元；2.驳回被告的其他请求事项。六、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年8月10日至2019年7月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额88000元；2.本案诉讼费用由被告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、限原告东莞市么么哒五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘中鹏2018年12月21日至2019年7月7日期间的二倍工资差额52800元；二、驳回原告东莞市么么哒五金科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告起诉时申请免交，本院已予以同意），由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  王济群二〇二〇年八月二十六日书记员  彭慧荣强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。