南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初10136号 原告：王全平，男，汉族，1967年1月21日生，户籍地南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：柴进，江苏泛华律师事务所律师。 被告：南京市保安服务总公司交通保安服务分公司，住所地：南京市栖霞区马群街道白水桥**。 法定代表人：胡锡璜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵崟，国浩律师（南京）事务所律师。 委托诉讼代理人：董飞，国浩律师（南京）事务所实习律师。 原告王全平与被告南京市保安服务总公司交通保安服务分公司劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王全平及其委托诉讼代理人柴进、被告南京市保安服务总公司交通保安服务分公司（以下简称南京保安公司交通分公司）的委托诉讼代理人赵崟、董飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王全平向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金97612元(2007年12月至2019年5月)。 二、请求判决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的工资72148元(2017年12月至2019年5月)。 三、请求判决被告支付原告没有安排原告年休假工资6112.5元(2018年度按15日计算)。 四、请求判决被告支付原告因其未与原告签订劳动合同的双倍工资8489.2元(2018年12月27日至2019年3月27日)。 五、请求判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 事实及理由：原告于2007年12月进入被告单位工作，从事保安服务，负责单位仓库的收发工作。原告作为一名老员工，一贯遵守单位规章制度，工作认真负责，未出过差错。但是由于单位出于自己利益的考虑，要求原告自行辞职、离开单位，原告作为一名老员工，当然不肯放弃自己的利益，予以拒绝，劳资双方遂产生矛盾，后因双方没有就纠纷的解决达成一致意见，被告于2019年5月6日以原告违反用人单位劳动纪律为由，单方解除了与原告之间的劳动合同。同时被告在无正当理由的情况下拒不安排原告年休假待遇。由于原告工作年限已超过十年，其年休假待遇应当按15日计算(每一年)。至2017年12月原告工作年限已满十年，在原告要求下被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，但是被告没有履行自己的义务。原告认为被告无事实依据，任意采取不让原告进工作岗位、停发、停缴原告工资、社会保险金等方式逼迫原告自动离职，并且最后单方解除劳动合同，依法应当给以原告合理的补偿、赔偿。(其中原告被解除劳动合同前十二个月的平均工资为4244元，日工资203元)。双方就补偿事宜未能够达成一致意见，双方因此进入劳动争议仲裁程序，虽然经过仲裁裁决，原告认为裁决未能够保护原告的合法权益，故向你院提起诉讼，以求法律救济，望你院查明案件事实，公平裁判，以纠正劳动争议仲裁裁决的错误。 南京保安公司交通分公司辩称，针对第一项诉请认为：被告与原告之间是合法解除，无需支付赔偿金，是因为原告违反公司的制度导致的解除；对于第二项诉讼请求认为：一是双方已经签订了固定期限劳动合同，不存在原告要求签订无固定期限劳动合同，而被告不予准许的情况。第二，即使假设被告有义务与原告签订无固定期限劳动合同，法律上也没有赋予原告主张所谓的未签订无固定期限劳动合同的工资差额的这个权利，没有法律依据。对于第三项诉讼请求仲裁已经裁决，被告不认可，且第三项诉讼请求原告的计算标准与仲裁的请求数额不一致。对于第四项诉讼请求，仲裁也已经裁决，被告不发表意见。另外，仲裁裁决的数额被告已经支付给原告。 本院经审理认定事实如下：2019年8月22日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1、违法解除劳动合同赔偿金98000元；2、2018年7月15日至2019年7月15日法定节假日加班工资5544元；3、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额10500元；4、未休年休假工资5040元。该委于2019年10月11日下达宁劳人仲案【2019】第1531号仲裁裁决书，该裁决书查明：申请人2014年至被申请人处工作，在南京市交通管理局仓库从事仓库管理员一职，该仓库存放全南京市道路交通相关设施、设备、器材等，申请人工作期间工作周期为24小时，休息72小时。入职后签订劳动合同，申请人离职前12个月平均工资为4244.6元。2017年3月14日，双方签订起始期限自2017年12月27日至2018年12月26日的劳动合同，末期劳动合同期限为2018年12月26日至2020年12月25日，该份合同中申请人落款时间为2019年3月28日。2019年1月22日、3月24日、4月18日南京市公安局交通警察支队秩序管理大队针对申请人2019年1月20日、3月20日、4月17日在工作期间擅离工作岗位，对申请人做出批评警告、予以记过处分，申请人拒签字。2019年4月28日，南京市公安局交通警察支队秩序管理大队因申请人在2019年4月25日工作期间饮酒对申请人作出予以退回的处分，申请人拒签字。2019年5月6日，被申请人因申请人在工作中违反《交通保安服务分公司关于派遣警务辅助人员被退回处分后处理的相关制度规定》，依据用工单位的报告意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款严重违反用人单位规章制度的规定，在告知工会后解除了与申请人的劳动合同。被申请人处《交通保安服务分公司关于派遣警务辅助人员被退回处分后处理的相关制度规定》总则部分规定：被用工单位（南京市公安局交通管理局）退回处理的辅警，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一律以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，该规定在南京交警内网公示。该委针对申请人主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题，认为申请人入职被申请人处后双方签订劳动合同，末期劳动合同中被申请人于2019年3月28日与被申请人签订自2018年12月27日起的劳动合同，即2018年12月27日至2019年3月27日期间双方未签订劳动合同，对于申请人的该项主张作了部分支持。对于申请人主张的年休假问题，认为申请人自2002年缴纳社会保险，其工作年限累计超过二十年，应休年休假为15天，被申请人无证据证明安排申请人休假而申请人因个人原因放弃休假。因被申请人离职前十二个月的平均工资为4244.6元，裁决书裁决：1、被申请人南京市保安服务总公司交通保安服务分公司支付申请人王全平未签订劳动合同二倍工资8489.2元、应休未休年休假工资5040元；2、驳回申请人王全平其他仲裁请求。 本院查明的事实与裁决书中查明的事实一致。 本院另查明，2017年10月13日，南京市公安局交通警察大队对“关于支队召开辅警代表大会代表名单进行公示”，2018年2月26日，交警支队辅警代表大会召开，会议讨论审议并通过《南京市公安机关警务辅助人员管理办法实施细则》、《交通保安服务分公司关于派遣警务辅助人员被退回处分后处理的相关制度规定》两项文件规定，上述两项文件在南京交警内网中进行公示，原告所在的部门对上述两项文件亦组织了学习，原告在学习规章制度确认表中签字。 庭审中，原被告对于裁决书中关于2018年12月27日至2019年3月27日期间未签劳动合同的双倍工资、年休假工资均无异议。被告已将裁决书中确定其应支付的双倍工资、年休假工资全部支付给了原告，原告明确其确已收到该款。被告认为双方在2019年3月28日签订的合同是双方协商一致签订的固定期限合同。对于原告第五项诉请认为在合法范围内，可以办理。 上述事实，有南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案[2019]第1531号仲裁裁决书、劳动合同、银行明细、监控视频、录音、《南京市公安机关警务辅助人员管理办法实施细则》、《交通保安服务分公司关于派遣警务辅助人员被退回处分后处理的相关制度规定》、处分单、南京交警网站公示页照片、学习规章制度确认表、设施仓库管理人员学习表及学习照片、批评单、解除劳动合同通知工会函和关系解除与王全平劳动合同的答复函及双方当事人庭审陈述等证据证实。 本案的争议焦点为1、被告对原告的解除是否合法？2、被告是否应支付原告未签订无固定期限劳动合同的工资？ 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于原被告双方对裁决书中确定的被告应支付给原告2018年12月27日至2019年3月27日期间未签订劳动合同二倍工资8489.2元、应休未休年休假工资5040元均无异议，且被告已履行完毕，本院亦予确认，故对于原告主张的第三项、第四项诉讼请求，本案不再涉及。对于原告的第五项诉讼请求，被告同意予以办理，且符合法律规定，本院予以支持。 一、关于被告对原告的解除是否合法的问题。本案中，原告制定的《南京市公安机关警务辅助人员管理办法实施细则》、《交通保安服务分公司关于派遣警务辅助人员被退回处分后处理的相关制度规定》，经过了职工代表会议的审议并通过、公示，原告所在的部门进行了学习，原告在参加人员栏内签字。被告依据的规章制度制定的程序合法，原告对上述规章制度的内容知晓并应予遵守。原告上班期间脱岗、饮酒，有视频、批评单等证据证实，其行为严重违反了用人单位制定的规章制度，用人单位解除与其之间的劳动合同，并不违反法律规定，且依法通知了工会，故被告解除与原告之间的劳动合同合法、不需支付原告赔偿金，本院对于原告主张被告违法解除的诉讼请求不予支持。 二、被告是否应支付原告未签订无固定期限劳动合同的工资的问题（2017年12月至2019年5月）。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告分别于2017年3月14日、2019年3月28日签订了期限为2017年12月27日至2018年12月26日、2018年12月26日至2020年12月25日固定期限的劳动合同，原告在合同落款处签字，应视为原告与被告协商一致签订了固定期限的劳动合同。据此，原告主张未签订无固定期限合同的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告南京市保安服务总公司交通保安服务分公司应于本判决生效之日起十五日内为原告王全平办理档案和社会保险关系转移手续。 二、驳回原告王全平其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  徐年美 二〇二〇年八月十日 书记员  杨 庆