广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0802民初4566号 原告:陆云婷，女，1984年11月5日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：朱绍欢，广西三原律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆国俭，广西三原律师事务所律师。 被告：贵港弘彰投资有限公司，住所地贵港市迎宾大道与布山大道交汇处东北角。统一社会信用代码：91450800MA5NM4358M（1-1）。 法定代表人：姜涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：苏天喜，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：梁建平，女，该公司人事。 原告陆云婷与被告贵港弘彰投资有限公司（以下简称弘彰公司）劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆云婷及其委托诉讼代理人陆国俭、被告弘彰公司的委托诉讼代理人苏天喜、梁建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陆云婷向本院提出诉讼请求：1.判决弘彰公司支付陆云婷欠发工资共计12895元（2019年8月份工资8095元及预留奖金4800元）；2.判决弘彰公司支付陆云婷违法解除劳动关系双倍经济补偿金10333元；3.判决弘彰公司支付陆云婷未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金10333元；4.判决支付陆云婷休息日加班费8611元；5.本案的诉讼费用由弘彰公司承担。事实与理由：陆云婷于2019年3月15日开始在弘彰公司处工作，负责收款，双方签订了劳动合同，合同全部由弘彰公司保管，期间陆云婷工作认真负责，任劳任怨。2019年8月25日，在没有合理理由的情况下，弘彰公司口头解雇了陆云婷，要求陆云婷交接工作并将陆云婷所有工号禁用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。陆云婷在弘彰公司工作期间，弘彰公司扣发了工资和奖金共计12895元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另陆云婷工作期间共累计加班13天，根据《中华人民共和国劳动法》四十四条第二项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外，弘彰公司在陆云婷试用期间未为其缴纳社会保险，且陆云婷离职后未按时足额缴纳8月份社保，为维护自身的合法利益，陆云婷于2019年10月22日以违法解除劳动合同和拖欠工资为由，向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，贵港市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日作出贵劳人仲字(2019)第206号仲裁裁决书，仅支持陆云婷关于违法解除劳动合同的请求，其他仲裁请求则以证据不足为由予以驳回。对此，陆云婷认为，在劳动仲裁过程，弘彰公司作为用人单位，持有明显对其不利且系其自行持有的证据而没有提供，比如弘彰公司资金的计算依据、标准，员工的工资发放依据、标准，OA办公系统记录，上述证据均可证实陆云婷在弘彰公司工作期间的2019年8月工资总额及资金总额等，因此，弘彰公司应当承担对其不利的后果。为了维护陆云婷的合法权益，特向法院提出诉讼，敬请依法予以判决。 弘彰公司辩称，陆云婷的诉讼请求没有事实依据，其在职期间的工资以及奖金已经结算完毕，因弘彰公司是合法解除劳动合同，所以陆云婷主张违法解除劳动合同赔偿金不能成立，代通知金不适用本案，也没有法律依据。陆云婷主张的加班费已经在其离职时结算清楚，因此不应得到支持。本案诉讼费也应由陆云婷承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院公开开庭进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合证据规则、具体案情和法律规定进行认证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月15日，陆云婷到弘彰公司处工作，任职收款员。双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同为固定期限劳动合同，期限自2019年3月15日至2022年6月30日，弘彰公司实行综合工时制，具体工作时间由弘彰公司制定或变更，月工资标准为1680元，合同期内，陆云婷的月薪标准根据弘彰公司的薪酬宽带制度进行调整，弘彰公司支付陆云婷的工资不得低于当地最低工资标准，弘彰公司根据陆云婷的工作岗位和实际技术业务水平，确定陆云婷的工资收入标准，陆云婷绩效工资与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩。2019年8月25日，弘彰公司以陆云婷缺勤为由口头通知陆云婷解除劳动合同关系，陆云婷于次日开始交接工作，8月29日交接工作完成后，陆云婷不再到弘彰公司上班。弘彰公司于2019年9月2日要求陆云婷回弘彰公司处上班，陆云婷予以拒绝。2019年10月22日，陆云婷向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决弘彰公司支付给陆云婷欠发的2019年8月份工资15595元及预留奖金4800元，合计20395元；2.裁决弘彰公司支付给陆云婷违法解除劳动关系赔偿金10333元；3.裁决弘彰公司支付给陆云婷未提前一个月通知赔偿费用10333元；4.裁决弘彰公司支付给陆云婷休息日加班费8611元。2019年12月5日，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲字﹝2019﹞第206号仲裁裁决书，裁决：1.弘彰公司一次性支付给陆云婷违法解除劳动合同赔偿金7866.75元；2.对陆云婷的其他仲裁请求不予支持。陆云婷不服该仲裁裁决，于2019年12月20日诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，陆云婷在弘彰公司处的工资由基本工资、绩效工资、社保津贴、加班工资、通讯补贴、预发奖金构成，在职期间的工资为：3月应发工资1454.55元，实发1454.55元；4月应发工资4000元，实发4000元；5月应发工资5600元，扣预发奖金1600元，实发4000元；6月应发工资8944.13元，扣掉应缴纳的医保、失业保险共计83.8元，实发8860.33元；7月应发工资7525元，扣掉应缴纳的医保、失业保险共计83.8元，实发7441.2元，7月工资除该笔工资外还发放了半年的奖金3744.2元；8月应发工资7600元，扣掉应缴纳的养老保险、医保、失业保险、税后扣款共计619.4元，实发6980.6元；9月应发工资1175元，个人所得税调整退回77.87元，实发1252.87元。 再查明，弘彰公司实行五天半工作制度，收款员周六、周日必须上班，实行轮休。根据考勤记录表，陆云婷有加班、也有补休。 本院认为，关于陆云婷主张弘彰公司支付欠发的8月份工资8095元及预留奖金4800元共计12895元，对此，弘彰公司予以否认。根据陆云婷提供的工资条，结合弘彰公司提供的工资条，均仅显示陆云婷的5月预发奖金1600元被扣，故本院对弘彰公司扣发5月的预留奖金1600元予以认可。陆云婷提供的证据未能证实弘彰公司欠发其工资共计12895元，故对其主张的超出部分，本院不予支持。 关于陆云婷主张弘彰公司支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金10333元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，弘彰公司以陆云婷缺勤、严重违反弘彰公司制度为由，单方解除了与陆云婷的劳动合同，但其未能提供证据予以证实陆云婷存在上述情形，故弘彰公司系违法解除与陆云婷的劳动合同关系。弘彰公司以其提出让陆云婷返回工作岗位继续工作遭陆云婷拒绝为由，抗辩称系陆云婷主动终止双方之间的劳动合同关系，本院认为，根据在案证据及双方的陈述，可以认定弘彰公司确实已经口头通知解除与陆云婷的劳动合同，陆云婷根据通知亦配合办理工作交接，至此，弘彰公司已经系违法解除了与陆云婷的劳动合同，虽后来弘彰公司要求陆云婷返回岗位继续工作，但这系弘彰公司向陆云婷发出的新的劳动合同要约，对此，陆云婷予以拒绝，这只能说明双方就新的劳动合同要约并未形成合意，故对弘彰公司的该抗辩理由，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”故弘彰公司应向陆云婷支付赔偿金7280.52元[（1454.55元+4000元+5600元+8944.13元+7525元+3744.2元+7600元+1175元）÷5.5个月×0.5个月×2倍]。 关于陆云婷主张弘彰公司支付陆云婷未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金10333元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因弘彰公司系违法解除与陆云婷的劳动合同关系，不符合上述规定的情形，故对陆云婷的该项主张，本院不予支持。 关于陆云婷主张弘彰公司支付其休息日加班费8611元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”根据考勤记录，陆云婷虽在职期间有在休息日加班，但弘彰公司相应有安排补休，且其工资构成显示有加班工资部分，故陆云婷要求弘彰公司支付其休息日加班费没有事实依据，本院不予支持。陆云婷主张工资构成的加班工资部分是拆分其基本工资，并非是加班费，因其未能提供证据予以证实，对其该项主张，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告贵港弘彰投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆云婷支付扣发工资1600元； 二、被告贵港弘彰投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆云婷支付违法解除劳动合同赔偿金7280.52元； 三、驳回原告陆云婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告贵港弘彰投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄雯娟 人民陪审员  冯桂莲 人民陪审员  贾金凤 二〇二〇年八月四日 书 记 员  庞明敏