江西省金溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣1027民初835号 原告：李丽，女，1975年7月23日出生，汉族，住金溪县。 委托诉讼代理人：谢惠中，金溪县象山法律服务所基层法律服务工作者，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：邬雨娟，江西金雄律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。 被告：金溪新天地服装有限公司，住所地金溪县城西生态高新产业园，统一社会信用代码9*K。 法定代表人：陆少波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孔令中，男，1966年9月6日出生，汉族，住，系该公司经理，代理权限为特权代理。 委托诉讼代理人：冯胜平，男，1976年8月26日出生，汉族，住金溪县，系该公司法律顾问，代理权限为特权代理。 原告李丽与被告金溪新天地服装有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李丽及其委托诉讼代理人谢惠中、邬雨娟，被告金溪新天地服装有限公司委托诉讼代理人孔令中、冯胜平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李丽向本院提出诉讼请求：1．被告为原告补缴2016年8月12日至2018年2月3日及2018年6月17日至开庭日期间的社保及住房公积金；2．被告向原告支付2018年6月17日至2019年1月27日双倍工资差额23910元（因未签订劳动合同），2019年2月16日至10月31日的双倍工资差额19070元（因未签订劳动合同），2019年11月1日至2020年1月16日之间双倍工资差额6580元（因未签订劳动合同），以上共计49560元；3．被告向原告支付2016年8月12日至2018年2月3日的加班工资差额共计15696.9元（其中：366天延时加班工资3533.3元，138天双休日加班工资11190.6元，6天节假日加班工资973元），2018年6月17日至2019年1月27日的加班工资差额共计10259.1元（其中：145天延时加班工资差额1919.4元，65天双休日加班工资差额7227.7元，5天节假日加班工资差额1112元），2019年2月16日至10月31日的加班工资差额7835.7元（其中：169天的延时加班工资差额1559元，73天的双休日加班工资差额5656.7元，4天节假日加班工资差额619.9元），2019年11月1日至2020年1月16日加班工资2579.4元（其中：49天的延时加班工资差额540.6元，22天的双休日加班工资差额2038.8元），以上加班工资差额总计36371.1元（计算方法见附件1）；4．被告向原告支付一个月的经济补偿金3261.9元（以2018年6月17日至2019年1月27日期间的月平均工资，以23910元÷7.33个月（7个月零10天）＝3261.9元计算）；5．被告向原告支付高温津贴共计2560元（2016年为160元×2个月，2017年为160元×4个月，2018年为200元×4个月，2019年为200元×4个月）；6．被告向原告支付自2020年2月至5月份的工资损失5880元（1470×4）；7．本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2016年8月12日开始入职金溪新天地服装有限公司，在缝制八组任“切克夫”（衣袖）职务。2017年2月27日调整为“切上领翻上领”（衣领）职务，至2018年2月3日提交辞职书终止了劳动关系。期间，被告先后两次提供了二份不同的合同给原告，当场签字后立即收回，具体内容也不很清楚，也未给原告一份合同存底。2018年6月17日，原告再次入职金溪新天地服装有限公司，在缝制六组主职“订袋”兼职机动工（原告主做“订袋”，如果其他工序出现积压，接受组长调配支援其他工序，确保流水线畅通），属全日制用工。2019年元旦后全厂取消了机动工。快放年假时，被告说如果不确定年后来厂务工，必须提交辞职，经协商同意，于2019年1月27日提交辞职书终止劳动关系。期间7个月零10天，双方未签订劳动合同，被告也未帮原告申缴社保。2019年2月16日，再次入职金溪新天地服装有限公司，在缝制六组任“切上领翻上领”职务（衣领），直至现在也没有签订劳动合同，被告也未帮原告申缴社保。2016年8月至2020年1月，因订单多任务重，公司每日每组流水出产量要求达600件以上，工作日、双休日和节假日经常加班至晚上近10点，也没有安排补休。公司每天正常上班时长为10个半小时：上午8时至11时30分、下午1时至5时、晚上6时至9时。2019年12月，原告听同事在议论社保一事，考虑到自己是独生子女家庭，养老压力大，经到县人社局了解，才知道被告有义务为原告办理社会保险及平等签订劳动合同，原告这才发现上述合法权益受到了侵害。2020年2月，原告向被告提出要进厂上班，但被告拒不安排，也不解除劳动关系，导致原告一直待岗在家。2019年12月24日，原告向金溪县劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告补缴社保及住房公积金，支付双倍工资差额、加班工资、经济补偿金及高温津贴等。2020年6月1日，金溪县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲字〔2019〕第69号仲裁裁决书。原告认为金溪县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、认定事实错误。金溪县劳动人事争议仲裁委员会“倾向于认定被申请人与申请人之间建立的是一种非全日制的劳动关系”属事实错误，理由如下：1．被告提供的考勤记录是假的，不可采信。被告在仲裁庭开庭时说没有原告2018年打卡考勤记录，只提供了2019年的纸质考勤记录是电脑打印出来的，记录上写明的是“缝制八组”。首先，原告2018年的工资流水证明2018年有用工情况，原告2019年事实是在缝制六组，显然被告提供的假的考勤记录是删除了2018年的，伪造了2019年的。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条第二款“当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件”和第九十条第四项“存有疑点的视听资料、电子数据不能单独作为认定案件事实的根据”之规定，指纹打卡属电子数据，被告提供的考勤记录明显不属于打卡机直接打印出来的打印件，因而是无效证据，不可采信。再次，被告提供假的2019年考勤记录更不能证明2016年至2019年的实际用工情况。2．被告在仲裁答辩时称原告是“临时代工”不符合事实。2019年2月的一天（时值正月初十或十一），组长打电话说现在厂里积压了很多事，问原告是否会进厂做事？在得知原告还未进厂后便劝说原告先代班2天。2天期满后又经组长劝说，原告才同意任“切上领翻上领”职务，并有公司的职务表两份为证。被告只提供了开始两天的代班的文字聊天记录为证，却不提供两天后原告正式任职“切上领翻上领”职务的聊天记录，这明显是以偏概全，混淆事实。3．不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”规定，原告的劳动报酬是以件计算，按月支付的，因而不属于非全日制用工。二、适用法律错误。金溪县劳动人事争议仲裁委员会以“社会保险费不属于劳动仲裁的受案范围，对申请人有关社保的仲裁请求本委不予受理”的法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项规定，“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷：。”，该项指的是指劳动者与社保经办机构之间的纠纷才不属于劳动争议。而本案却是劳动者与用工企业之间的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法”和该款第四项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”之规定，社会保险费争议应当受理。三、高温津贴遗漏。金溪县劳动人事争议仲裁委员会仅支持原告2019年度的高温津贴800元的仲裁请求，遗漏了2016、2017、2018年度的高温津贴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，以及《关于调整高温津贴有关标准的通知》（赣人社发〔2012〕71号）第六条“用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁”之规定，2018年度的高温津贴可视为拖欠劳动报酬，该年度的劳动关系存续至2019年1月27日提交辞职书终止，仲裁时效可在2020年1月27日之前。原告申请仲裁的时间是2019年12月24日，在时效之内，所以2018年度的高温津贴应当支付。同理，2016及2017年度的高温津贴因属劳动存续期间，二次入职的时间间隔没有超过一年，也应支付。综上所述，原告认为金溪县劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实及适用法律均有错误，高温津贴出现遗漏，导致裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向法院依法提起诉讼，恳请法院依法判决。 金溪新天地服装有限公司辩称，应驳回原告诉讼请求。理由：1．仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应维持仲裁裁决，原告要求被告补交社保及住房公积金没有法律依据，法律并没有强制性规定企业必须为原告缴纳社保及住房公积金；2．原告与被告属于临时性带班工作关系，是由被告班长请来的临时性工作，退一步讲，按照原告的诉状以及申请，原告工作长达4年之久，并且在任职的时候多次签订劳动合同，按照劳动合同法规定签订两次以上劳动合同属于无固定期限的劳动关系，不需再次签订劳动合同，因此原告要求被告支付双倍工资的诉请应该予以驳回；3．原告要求被告支付加班工资没有事实依据，原告属于计件工资，按照多劳多得的标准计算，不存在加班情况；4．原告要求支付经济补偿，没有依据，到目前为止被告没有做出开除原告的决定，是原告自行离职，因此不符合支付经济补偿的要求；5．不存在高温津贴情况，根据原告打卡情况，被告并没有安排原告在高温期间从事工作，其一般在8：00-11：30左右就下班，并没有安排中午加班，因此不存在原告在高温期间从事工作事实；6．不存在支付原告工资损失情况，因为原告从1月开始就一直未来公司上班，因此不存在支付原告工资损失的依据。 本院经审理认定事实如下：2016年8月，李丽入职金溪新天地服装有限公司，从事制衣工作，2018年2月向该公司辞职。2018年6月，李丽再次入职金溪新天地服装有限公司，双方未签订劳动合同，2019年1月向该公司辞职。2019年2月，李丽第三次入职金溪新天地服装有限公司，双方未签订劳动合同，2019年12月24日，李丽向金溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金溪新天地服装有限公司补缴社保、住房公积金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、经济补偿金、高温津贴等。从2020年2月之后，李丽事实上已不在该公司上班。李丽2019年1月至2020年1月的工资如下：2019年1月，788元；2019年2月，929元；2019年3月,2299元；2019年4月,2556元；2019年5月,1653元；2019年6月,1649元；2019年7月，2506元；2019年8月,3380元；2019年9月,1852元；2019年10月,2246元；2019年11月,2673元；2019年12月,1980元；2020年1月,1927元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，李丽的工资水平与其他工友相当，说明其工作时间与其他工友也相差无几，且李丽先后三次入职金溪新天地服装有限公司，工作时间三年多，工资也是按月发放，因此，应认定李丽与金溪新天地服装有限公司系全日制用工关系。关于社保、住房公积金补缴问题。征缴社会保险费和住房公积金属于相关行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，本院对于李丽要求金溪新天地服装有限公司补缴社会保险费和住房公积金的诉讼请求不予处理。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。李丽于2018年7月第二次入职金溪新天地服装有限公司后，双方未再签订劳动合同，金溪新天地服装有限公司应从2018年8月开始至劳动关系解除止（2019年1月）支付双倍工资。李丽于2019年2月第三次入职金溪新天地服装有限公司后，双方也未再签订劳动合同，金溪新天地服装有限公司应从2019年3月开始至劳动关系解除止支付双倍工资。双倍工资差额的支付请求适用一年的仲裁时效的规定，李丽于2019年12月申请劳动仲裁，在金溪新天地服装有限公司提出仲裁时效抗辩后，只能支持2019年3至12月及2019年1月的双倍工资差额，共计23582元。关于加班工资问题。李丽未能提供证据其存在加班的事实，金溪新天地服装有限公司提供的考勤记录也未反映出李丽加班的事实，且李丽的计酬方式为计件。因此，李丽要求金溪新天地服装有限公司支付加班工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。2018年6月，李丽第二次与金溪新天地服装有限公司建立劳动关系后，于2019年1月主动辞职。现李丽要求金溪新天地服装有限公司支付该段劳动关系期间内的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于高温津贴问题。《江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发〔2012〕71号）第六条规定，从2012年起，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李丽与金溪新天地服装有限公司的第二次劳动关系持续时间为2018年6月至2019年1月，2018年度的高温津贴可视为拖欠劳动报酬，该年度的劳动关系存续至2019年1月，仲裁时效截止时间为2020年1月27日，李丽于2019年12月24日申请仲裁，未超过仲裁时效，所以，2018年度的高温津贴应当支付。同时，2019年度高温津贴支付请求权也未超过仲裁时效。综上，金溪新天地服装有限公司应支付李丽2018年度、2019年度的高温津贴1600元（2×4个月×200元/月）。关于2020年2月至5月的工资损失问题。2020年2月后，受新型冠状病毒××疫情影响，金溪新天地服装有限公司未通知李丽到该公司上班，李丽也实际未到公司上班，即李丽未实际提供劳动，其要求工资损失无事实和法律依据。因此，对于李丽要求金溪新天地服装有限公司2020年2月至5月的工资损失5880元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、金溪新天地服装有限公司在本判决生效之日起15天内向李丽支付双倍工资差额23582元、高温津贴1600元，以上合计25182元； 二、驳回李丽其他诉讼请求。 被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由金溪新天地服装有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。 审判员  艾小川 二〇二〇年八月十七日 书记员  龚子剑