重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0108民初9339号原告：重庆中一种业有限公司，住所地：重庆市南岸区南坪东路二巷**，统一社会信用代码：91500108202805253K。法定代表人：钟世良，董事长。委托诉讼代理人：罗全钰，重庆歌乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洁，重庆歌乐律师事务所律师。被告：MdSultanMahmud，男，国籍：孟加拉，1976年5月出生。委托诉讼代理人：肖雅心，重庆佑圣律师事务所律师。原告重庆中一种业有限公司与被告MdSultanMahmud劳动争议一案，本院于2020年5月15日受理立案后，依法由审判员何流适用简易程序，于2020年6月24日公开开庭进行审理。原告重庆中一种业有限公司的委托诉讼代理人罗全钰、杨洁及被告MdSultanMahmud的委托诉讼代理人肖雅心到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆中一种业有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金86350元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经重庆市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出渝劳人仲案字[2020]第22号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金86350元。原告认为该裁决认定事实错误，适用法律错误，应当撤销。理由如下：一、原被告在续签劳动合同前已经就原告公司改革将调整薪酬标准进行充分协商，被告充分考虑后同意后续工资调整按改革办法执行，为此双方才续签的劳动合同，且劳动合同也明确载明后续工资按改革办法执行。本案被告系主动提出辞职请求（真实原因是被告已经在另一公司找好了工作），双方协商一致终止了劳动合同。被告在辞呈陈述无法接受工作岗位及薪资待遇的调整以及要求发放被扣工资，只是其故意找的借口，此后被告在仲裁申请书中陈述因原告擅自调整工作岗位和劳动报酬、未提供劳动条件、未缴纳社保而被迫离职，其理由均不成立。二、仲裁裁决认定原告单方调整被告的劳动报酬不合法，无正当理由扣减被告2018年9月至12月的工资，被告因此解除劳动合同故原告应支付解除劳动关系的经济补偿金，该认定是错误的。理由如下：原告就公司改革并调整薪酬待遇事宜提前与被告协商达成一致意见后双方才续签了《劳动合同》，是双方意思自治的充分体现，并非原告单方调整被告的劳动报酬。原告制定的改革方案程序合法，对全体员工均具有约束力，而非针对被告一人制定。原告的改革办法只是改变了工资发放的模式，并非为了克扣员工工资，实际上也并未克扣员工工资。双方签订的《劳动合同》中明确约定基本工资7700元+5500元只是暂时的，最终的薪酬标准按改革方案执行。改革之后员工工资发放模式改变，每月基本工资有小幅下调，但各项提成比例较高，被告部门人员按改革办法实施后的年度工资总额与原工资总额比较是提升的。劳动合同约定了原告需提前1个月书面告知被告改革方案，该改革方案于2018年9月1日对全体员工实行了，但因是2018年10月18日才告知被告，故在被告提出疑问后原告立即按照原合同约定补发了9月的工资，即从2018年11月发放10月份工资时才开始按改革办法对被告正式执行，这符合提前1个月进行告知的约定，原告已充分履行告知义务。三、本案系被告主动提出辞职请求，原告与被告协商一致签订《解除劳动合同书》终止了劳动合同，原告无需支付经济补偿金，劳动仲裁委认定原告未及时足额支付劳动报酬，从而适用劳动合同法第三十八条，错误裁决原告应支付经济补偿金。被告MdSultanMahmud辩称：一、原告未与被告协商一致，单方擅自对被告调岗降薪，且未充分履行告知义务，严重违反劳动合同的约定，属于劳动合同法第38条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的情形，劳动者以此提出离职，原告应支付经济补偿金；二、原告未足额支付劳动报酬，也没有为被告缴纳社会保险，根据原告国际部业务调整及考核办法的通知，劳动报酬实行月工资制，按岗位职级工资90%发放，剩余10%在年度出口工作结束后，根据岗位工作情况补发，说明10%的工资并非及时足额发放，即使发放也要等到1年后，更甚者不会发放这份工资，被告提出离职后，原告才补发之前扣留的工资，足以证实原告未足额发放劳动合同约定的工资，被告于2013年8月入职，符合外国人在中国参加社会保险的条件，但原告并未在其入职后为其办理社会保险，2017年被告多次通过邮件要求原告为其购买社会保险，原告经多次申请才予以购买，原告严重违反劳动合同法和社保法的规定，被告提出离职，原告应当支付经济补偿金；三、原告主动要求被告提出离职，并非被告主动离职，原告应当支付经济补偿金。经审理查明：原告于2013年8月1日起入职被告公司，被告为原告办理了《中华人民共和国外国人就业许可证书》，双方签订了期限自2013年8月1日至2018年7月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后，原告（甲方）与被告（乙方）又于2018年6月19日续签了书面劳动合同，约定：第一条：合同期限为固定期限3年，自2018年7月1日至2021年6月30日止；第二条：工作内容和岗位职责：（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方国际贸易部•孟加拉国市场营销主管岗位（工种）工作，并为乙方提供必要工作条件。（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为孟加拉国境内。（三）乙方工作任务：1、负责甲方在孟加拉国杂交水稻、玉米种子营销目标任务。2、负责甲方品种在孟加拉审（认）定协调工作。3、负责甲方品种在孟加拉国试验示范、技术指导及售后服务并完成相关报告。4、负责收集孟加拉国种业市场信息，形成市场分析报告，拓展新客户。5、负责甲方在孟加拉农资业务拓展，开展市场调研、完成可行性报告。6、乙方工资待遇按照甲方的改革方案执行，业务考核奖惩按照双方约定的目标任务执行。……（五）乙方履行下列义务：3、合同期间服从甲方改革政策和业务及薪资调整，调整后薪资待遇按照公司新工资方案执行。……第六条：劳动报酬：（一）乙方劳动报酬遵循中国法律规定、遵循甲方现行薪酬体系规定。甲方因为改革，乙方薪酬标准按改革方案执行，甲方提前1个月书面告知乙方。（二）乙方在甲方聘用期间履行岗位职责、按期完成工作任务，甲方支付乙方劳动报酬：月基本工资7700元人民币；其他补贴费用5500元人民币（含医疗、社会保险等）。（三）甲方支付乙方工资的时间为次月的10日前，基本薪酬7700元人民币通过银行卡支付，个人所得税按中国政府相关法律规定执行，其他补贴费用5500元人民币乙方凭据报销（含乙方在孟加拉国办理医疗、社会保险等，如果乙方申请在中国办理医疗、社会保险，属个人承担部分的金额在此项中扣取）。甲方应向乙方提供当月发放工资清单。（四）乙方劳动报酬调整随甲方职工工资薪酬同步同比调整……原告从2018年1月起至2018年8月期间，每月向被告发放13200元工资，其中5500元不需要被告提供票据即发放。2018年7月10日，重庆市农业科学院产业发展处作出《复函》，同意被告公司进行业务改革调整及考核办法。2018年7月20日，被告公司按照法定程序召开职工代表大会并作出了《职工代表大会决议》，审议并通过了《公司业务改革调整及考核办法》，该考核办法载明：为了适应新形势下公司发展需要，现将公司业务发展进行调整，其方案已经过公司办公会、职工代表大会及全体职工讨论通过，具体实施办法如下。部门设置中将被告所在的国际贸易部调整划分为国际部，归为业务部门。……第三条、职工待遇规定：（一）业务部门：业务部门人员待遇全部包含在业务提成里，上不封顶，下不保底。具体组成包括“预发工资、绩效”两部分。……第九条附则规定：1、本办法从2018年9月1日起执行，如公司（所）遇重大改革可作相应调整等内容。2018年8月24日，被告公司按照法定程序召开职工代表大会并作出了《职工代表大会决议》，审议并通过了《国际部业务改革调整及考核办法的通知》，该通知载明：为适应新形势下公司发展需要，现将公司国贸部该为国际部，实行事业部制管理，业务改革调整及考核办法如下：……第二条、岗位设置（四）国际部贸易主管（岗位系数1.3）：苏丹1、负责孟加拉贸易业务沟通协调；2、负责孟加拉贸易合同初审；3、负责孟加拉试验示范工作；4、负责部门文字资料翻译及外宾接待；5、协助孟加拉办事处工作。……三、薪酬待遇（一）预发工资确定：待遇实行月工资制，按岗位职级工资90%发放。剩余10%在年度出口工作结束后，根据岗位工作完成情况考核补发，社保缴纳按新工资标准基数为准。（二）岗位职级工资确定：国际部贸易主管6300元。四、考核提成：在部门实现利润前提下，首先补发剩余工资，最高补发10%；补发剩余工资后，再根据利润结余及各岗位工作完成情况提成奖励。……第九条附则规定：1、本办法从2018年9月1日起执行，如公司（所）遇重大改革可作相应调整等内容。2018年9月1日起，原告按照《国际部业务改革调整及考核办法的通知》规定的标准支付被告工资，2018年9月至2018年12月每月支付工资均为6300×90%=5670元。2018年10月18日，原告将《国际部业务改革调整及考核办法的通知》通过邮件形式发送给被告，载明：“苏丹：你好！公司对我部门业务改革及考核办法的通知已发至你邮箱，请你学习。雷杨”。2018年11月1日，被告回复上述邮件称：“我也学习了但我不合适这样改革，所以我不想做这个工作，就是我的想法。”2018年11月15日，原告向被告作出《提醒通知书》，载明：“国际部于2018年10月18日给你发送了关于《国际部业务改革调整及考核办法的通知》邮件，至11月18日届满一个月。若你经考虑对公司改革政策无异议，就应按新政策开展业务工作，遵守管理考核办法。若你个人职业发展规划与公司改革政策不再相符合，请你于2018年11月18日前以书面形式提出报告，便于办理相关手续。逾期视为你同意公司业务改革调整方案。”2018年12月1日，被告向原告发出《辞呈》，载明：“在10月19日收到雷杨发送的关于改革通知的邮件后，我已多次通过电话及邮件的方式向公司管理层表达我无法接受这样的改革，尤其是在工作岗位及薪资待遇上，我认为不公平。改革通知没有提前告知我，因此我希望辞职，也请您接收我的辞呈，并且发放我被扣除的工资……”2018年12月10日，原告书面回复被告，同意被告辞职。2018年12月24日，原告作出《苏丹辞职相关手续专题会议纪要》，载明：第二条苏丹个人账目事宜处理。（一）按：“劳动合同薪酬”补足尚余部分。补足“劳动合同薪酬”具体计算如下：（1）补发9、10、11、12四个月的基本薪酬“6300元/月”预留10%工资，共计630元×4=2520元。（2）补发10、11、12月三个月合同薪酬差额6900元/月×3个月=20700元，合计23220元。（二）品种审定奖励、种子贸易绩效。1、品种审定奖励。2018年7月公司办公会议确定给予马默德•苏丹参与NAAFCO112品种审定奖励20000元。鉴于马默德•苏丹在参与CQR166品种审定的实际工作，同意给予10000元品种审定奖励。合计品种审定奖励30000元。2、种子贸易绩效。兑现支付马默德•苏丹在2017年种子出口贸易提成奖励6300元等内容。上述款项原告于2019年2月1日支付给被告。原告认可上述NAAFCO112品种审定奖励20000元系2017年的奖励金额。原告（甲方）与被告（乙方）签订《解除劳动合同书》，载明：乙方与甲方于2018年6月19日签订了一份为期3年的劳动合同，由于2018年12月3日乙方递交辞呈，提出辞职请求。根据《劳动合同法》相关规定，经双方协商一致，甲乙双方自2018年12月31日起终止该劳动合同。2019年1月14日，被告出具《领条》一份，载明：本人马默德•苏丹领到在重庆中一种业有限公司工作期间缴纳的养老保险个人部分（2017年8月至2018年12月，共计17个月，每月560元）共计9520元。该款项不包括在每月发给原告的工资中。被告就本案诉争事由向重庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年4月21日作出渝劳人仲案字[2020]第22号仲裁裁决书，裁决“重庆中一种业有限公司支付MdSultanMahmud解除劳动关系经济补偿金86350元。”原告不服该裁决，故于法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。上述事实，有《劳动合同书》《国际部业务改革调整及考核办法的通知》《公司业务改革调整及考核办法》《复函》、2018年7月20日职工代表大会决议及会议签到表、会议记录、《国际部业务改革调整及考核办法的通知》2018年8月24日职工代表大会决议及会议签到表、会议记录、《提醒通知书》《辞呈》2018年12月10日关于回复马默德苏丹工作“辞呈”的函、《苏丹辞职相关手续专题会议纪要》及会议签到表、《解除劳动合同书》2019年2月1日网上银行付款回单、领条、工资发放表、《中华人民共和国外国人就业许可证书》、专家证等书证，以及当事人陈述等证据在卷证实，本院予以采信。本院认为，被告持有《中华人民共和国外国人就业许可证书》与原告于2013年8月1日签订劳动合同，双方具有建立劳动关系的主体资格，存在劳动关系。关于原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，本院作如下认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护的或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被告认为原告应支付其解除劳动关系经济补偿金的理由为：1、原告未与被告协商一致，单方擅自对被告调岗降薪，且未充分履行告知义务；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；3、原告未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险。但被告于2018年12月1日向原告递交《辞呈》就要求解除劳动关系，而解除权是形成权，劳动关系解除的意思表示到达对方即生效，也即被告行使解除权时所依据的理由应以《辞呈》中载明的为准，即：不接受《国际部业务改革调整及考核办法的通知》对其工作岗位及薪资待遇的调整，要求原告支付拖欠的工资，且业务改革通知未提前告知。因此，本案的争议焦点在于原告是否按时足额支付被告的劳动报酬。原被告于2018年6月19日签订的劳动合同中约定了被告的月基本工资为7700元人民币，其他补贴费用5500元（需凭票据报销），双方在实际履行过程中，被告并未提供票据原告亦向其每月发放13200元，同时结合被告举示的工资表可以看出，从2017年7月至2018年8月，原告向被告每月发放13200元，也即被告在履行劳动合同的过程中有理由相信其月工资标准为13200元。虽然原被告签订的劳动合同约定了原告因为改革，被告薪酬标准按改革方案执行，但该约定涉及到劳动合同主要内容的变更，原告应按照约定提前1个月书面告知被告。现原告制定的《国际部业务改革调整及考核办法的通知》经过职工代表大会讨论通过，并于2018年9月1日开始施行，从施行之日便按照考核办法中规定的劳动报酬标准向被告每月发放6300×90%=5670元，但《国际部业务改革调整及考核办法的通知》于2018年10月18日才告知被告，原告未履行提前1个月书面告知被告的义务便径行调低工资，属于未按时足额发放工资的情形。原告辩称虽然2018年9月向被告只发放了5670元的工资，但在2018年10月就按每月13200元的标准补足了被告的工资，实际上《国际部业务改革调整及考核办法的通知》对于被告的施行时间是2018年11月，履行了提前1个月告知的义务，但从本院查明的事实来看，原告于2019年11月才补足被告2018年9月的工资，故对该辩称意见，本院不予采纳。综上，被告以原告未按时足额发放工资为由要求解除合同，符合用人单位应支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告于2013年8月1日进入原告公司工作，虽前述被告行使解除权的时间为2018年12月1日，但原被告双方签订的《解除劳动合同书》约定解除劳动合同的时间为2018年12月31日，故本院确认双方劳动合同于2018年12月31日解除。关于原告认为系双方协商一致解除劳动合同，与本院查明的事实不符，对该意见本院不予采纳。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，被告的工资构成应当包括基本工资、各类补贴以及奖金，现原被告均认可2018年1月至2018年12月原告向被告每月发放（包括补发）的工资为13200元（其中基本工资7700元、其他补贴5500元）及补发的CQR166品种审定奖励10000元，因此被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为（13200元/月×12+CQR166品种审定奖励10000元）÷12个月=14033元。原告认为5500元的补贴及品种审定奖励不属于工资范畴的意见，于法无据，本院不予采纳。被告认为其解除劳动合同前十二个月的平均工资应包括2017年种子出口贸易提成奖励6300元，该奖励虽于2019年2月发放，但系2017年度的奖金，不应计算在内。综上，被告在原告处工作满5年不足5年半，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金14033元/月×5.5=77181.5元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下：原告重庆中一种业有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告MdSultanMahmud解除劳动合同经济补偿金77181.5元。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆中一种业有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 员  何 流法官助理  徐 晴二〇二〇年八月十日书 记 员  漆隽宏