黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黑05民终221号上诉人（原审原告）：陈雷，男，1968年7月14日出生，汉族，无职业，现住北京市昌平区。委托诉讼代理人：陈庆英，黑龙江姜笑雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于跃明，男，1949年2月12日出生，汉族，系原双鸭山龙海煤矿有限责任公司法定代表人，现住黑龙江省鸡西市鸡冠区。被上诉人（原审被告）：于闳，女，1974年6月20日出生，汉族，系原双鸭山龙海煤矿有限责任公司股东，现住黑龙江省哈尔滨市南岗区。二被上诉人委托诉讼代理人：韩耀东，黑龙江双峰律师事务所律师。上诉人陈雷因与被上诉人于闳、于跃明养老保险待遇纠纷一案，不服集贤县人民法院（2019）黑0521民初2491号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人陈雷及其委托诉讼代理人陈庆英、被上诉人于跃明、于闳委托诉讼代理人韩耀东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈雷上诉请求：一、撤销集贤县人民法院（2019）黑0521民初2491号民事判决，依法支持上诉人一审诉讼请求或发回重审；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定事实不清、证据不足。一审法院认定双方签订《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合同合法有效错误。首先，被上诉人提供的（2015）第402号仲裁调解书是被上诉人私自到仲裁委办理的，此份裁决书不仅程序违法，而且内容虚假，庭审时被上诉人也承认上诉人确实没有仲裁，仲裁中的签字系伪造。根据这一事实可以说明上诉人不存在与被上诉人解除合同情形。其次，双方签订的《解除劳动合同协议书》不是上诉人真实意思表示，被上诉人称此笔补偿款系欠付工资差额，关于经济补偿及社会保险待遇的约定是被上诉人编造的，上诉人并不知情。另外，被上诉人给付上诉人价值16万元的房产系对工作满10年以上劳动者的福利待遇，与本案社会保险费没有任何关系。被上诉人为了逃避缴纳社会保险与上诉人签订的合同属无效合同，根据《劳动法》《社会保险法》相关规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，即便用人单位与劳动者有社会保险的约定也是法律禁止的，不缴纳社会保险费不仅损害劳动者个人利益、更侵害国家税收，违反法律强制性规定，属于无效合同。因此，无效合同不能作为定案依据。二、一审法院适用法律错误。上诉人在一审中提供了工资表证明事实劳动关系成立，并提供了参保记录，证明上诉人长达15年的工作期间被上诉人未缴纳社保的事实，并且因被上诉人未给上诉人缴纳社会保险造成了无法办理退休。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”故上诉人要求被上诉人赔偿损失有事实和法律依据。希望二审法院支持上诉人的诉讼请求。于跃明、于闳辩称，一、原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉请求依法不能成立，请求二审法院依法予以驳回；二、上诉人提起的本案诉讼已超过仲裁时效期间。根据《调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”依据本案事实，2016年5月23日双方就本案已发生争议，经双方协商，对上诉人主张的经济补偿及未交纳各项社保问题达成协议，被上诉人共计向上诉人支付了21.6万元。所以，本案的仲裁时效起算时间应为2016年5月23日，从2016年5月23日至本案上诉人申请仲裁时2019年6月27日已经超过3年时间，根据法律规定其诉讼请求应依法予以驳回；三、上诉人工作期间单位未拖欠其工资，并且按月给付了上诉人保险补贴，在双方签订的协议中，也对上诉人现主张的权利给予了一次性赔偿21.6万元，现上诉人再次主张应依法予以驳回。另外，因上诉人陈雷称其在其他单位已办理了社会保险，不需要我单位办理，在上诉人签字的工资表中可以体现我单位在每月工资中给付了上诉人社保补贴。陈雷向一审法院起诉请求：1．请求法院判令被告赔偿因未给原告缴纳养老保险导致原告延迟退休的损失合计528000元。（退休工资损失2000元×165个月=330000元、单位应缴纳保费损失6000×20％×165个月=198000元）。2．诉讼费由被告承担。陈雷变更诉讼数额后，要求被告赔偿其392000元。一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，陈雷向法院提供证据一、2019年6月27日集贤县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告已经过仲裁前置程序；证据二、工资明细，证明原告与被告形成事实劳动关系，在被告单位工作及单位支付工资的情况；证据三、企业营业执照、股东会决议、公司清算报告、企业注销通知书，证明用人单位的法定代表人为于跃明、股东为于闳，同时证明企业已于2016年11月21日被注销，没有进行清算；证据四、注销时间2016年11月21日，及2019年度个体参保、缴费业务须知。于闳、于跃明对上述证据的真实性没有异议，认为2019年6月27日集贤县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书已过仲裁时效。于跃明、于闳对原告提供工资明细提出异议，认为实发工资应以龙海煤矿与原告双方确认的数额为准。于跃明、于闳认为2019年度个体参保、缴费业务须知与本案无关。于跃明、于闳提供证据一、集劳仲字（2015）第402号仲裁调解书，证明陈雷与龙海煤矿于2015年10月30日已解除劳动关系。原告陈雷对证据的真实性无异议，陈雷称从未与被告到仲裁委做过仲裁；证据二、2016年5月23日双鸭山龙海煤矿有限责任公司与陈雷签订的《解除劳动合同协议》，协议约定：一、乙方（陈雷）认可于2001年8月份到甲方单位工作，认可工龄为13年8个月；二、乙方认可在甲方单位工作期间已足额领取了工资，甲方不拖欠乙方工资；三、乙方认可甲方提供的离岗前12个月工资数额工资总额及平均工资，认可甲方提供的工资构成及工龄认定并签字确认；四、现双方自愿解除劳动合同关系，甲方给予乙方一次性解除劳动合同经济补偿金5.6万元；五、乙方在甲方单位工作期间于2008年由甲方出资8万元、乙方出资8万元，共同出资16万元购买住宅楼80平方米由乙方居住，产权甲、乙双方所有，甲方出资8万元及乙方出资的8万元由甲方退还乙方5万元，甲方在楼房出资中占13万元给付乙方作为乙方在单位工作期间单位未给乙方交纳各项社会保险的赔偿。其中甲方出资的8万元已随楼房交付乙方，现甲方只需给付乙方5万元；六、双方签订本协议解除劳动合同，甲方除给解除劳动合同经济补偿金及各项保险待遇赔偿外再给付乙方3万元，作为乙方在单位工作期间的其他补偿；七、本协议签订后，双方解除劳动合同，乙方收到解除劳合同经济补偿金及未交纳各项社会保险赔偿和其他补偿3万元后，不得再向甲方主张解除劳动合同、经济补偿及各项社会保险待遇。2016年5月23日陈雷出具的龙海矿给付的经济补偿金数额为136000元的收据一张，证实陈雷主张的权利双方已协商解决，龙海煤矿已给付陈雷包括楼房在内的赔偿金共计216000元，陈雷现已无权主张本案权利。陈雷对《解除劳动合同协议书》真实性、合法性、关联性均有异议。但从协议书中能够体现陈雷在龙海煤矿工作时间为2001年8月至2015年，协议是原告陈雷本人所签。陈雷对合同内容及所按手印（136000元）上的名字称记不清，并放弃通过鉴定确认；证据三、原告陈雷在龙海煤矿工作期间工资表、工资构成明细、离岗前12月工资明细。该三份证据上均有原告陈雷本人在2016年5月23日的签字，手印也是陈雷本人按的，陈雷本人已确认工资构成中每月领取了保险补贴这一事实。陈雷对三张工资台账有异议，但已放弃鉴定的权利。原、被告在签订《解除劳动合同协议书》后，原告陈雷收到价值16万的楼房与5.6万元经济补偿，两项共计216000元。一审法院认为，陈雷与龙海煤矿签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。依法成立的合同受法律保护，双方均应恪守。被告按合同约定履行了给付义务，原告陈雷请求被告赔偿因未给其缴纳养老保险导致其延迟退休的所有损失，因其提供证据只能证明原告本人在被告单位工作，按照合同第七条约定：“本协议签订后，双方解除劳动合同，乙方收到解除劳合同经济补偿金及未交纳各项社会保险赔偿和其他补偿3万元后，不得再向甲方主张解除劳动合同、经济补偿，各种社会保险待遇”。因此，原告陈雷诉讼请求没有证据证明，因其主张缺乏事实依据，对原告诉讼请求不予支持。一审判决：驳回原告陈雷的诉讼请求。案件受理费7180元（原告陈雷已预交），由原告负担。本院审理查明，上诉人陈雷系双鸭山龙海煤矿有限责任公司职工，因双鸭山龙海煤矿有限责任公司经营不善，公司股东会决定注销公司，并于2016年11月17日注销了企业登记，双鸭山龙海煤矿有限责任公司股东为于跃明、于闳二人。2016年5月23日陈雷与龙海煤矿签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：一、乙方（陈雷）认可于2001年8月份到甲方（龙海煤矿）工作，认可工龄为13年8个月；二、乙方认可在甲方单位工作期间已足额领取了工资，甲方不拖欠乙方工资；三、乙方认可甲方提供的离岗前12个月工资数额，工资总额及平均工资，认可甲方提供的工资构成及工龄认定并签字确认；四、现双方自愿解除劳动合同关系，甲方给付乙方一次性解除劳动合同经济补偿金5.6万元；五、乙方在甲方单位工作期间于2008年由甲方出资8万元、乙方出资8万元，共同出资16万元购买住宅楼80平方米由乙方居住，产权甲、乙双方共有，产权证落在乙方名下，现双方解除劳动合同，楼房产权归乙方所有，甲方出资的8万元及乙方出资的8万元由甲方退还乙方5万元，甲方在楼房出资中占13万元给付乙方做为乙方在单位工作期间单位未给乙方交纳各项社会保险的赔偿。其中甲方出资的8万元已随楼房交付乙方，现甲方只需给付乙方5万元；六、双方签订本协议解除劳动合同，甲方除给解除劳动合同经济补偿金及各项保险待遇赔偿外再给付乙方3万元，作为乙方在单位工作期间的其他补偿；七、本协议签订后，双方解除劳动合同，乙方收到解除劳动合同经济补偿金及未交纳各项社会保险赔偿和其他补偿3万元后，不得再向甲方主张解除劳动合同、经济补偿及各项社会保险待遇；八、本协议一式叁份，双方各一份，劳动行政主管部门存档一份，协议自签订生效，不得反悔。协议签订后，陈雷依据协议内容收到单位给付的经济补偿金、社会保险赔偿及其他补偿共计136000元，并于2016年5月23日出具了收据一份。陈雷工作期间，双鸭山龙海煤矿有限责任公司没有为陈雷缴纳社会保险费，从双鸭山龙海煤矿有限责任公司原审提交的月工资台帐中体现陈雷每月工资中均有社保补贴。另查明，陈雷系1968年7月14日出生，二审中陈雷自认其应于2024年申请退休，目前还没有申请退休。本院认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，双鸭山龙海煤矿有限责任公司在陈雷工作期间没有为陈雷缴纳社保费，陈雷的社保费双鸭山龙海煤矿有限责任公司以社保补贴的形式从每月工资中发放给陈雷。另外，在双方签订的协议中也约定了单位在楼房出资的13万元做为陈雷工作期间未交纳各项保险费的赔偿，故陈雷在收到单位社保补偿后可自行补交社保费。现陈雷无证据证明社会保险经办机构不能为其补办社保费导致其无法享受社会保险待遇，且陈雷未到退休年龄，其也未向社会保险经办机构申请过退休。故陈雷以双鸭山龙海煤矿有限责任公司未缴纳养老保险，要求被上诉人赔偿损失不符合受理条件，原审受理本案并做出实体判决错误，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销集贤县人民法院（2019）黑0521民初2491号民事判决；二、驳回原审原告陈雷的起诉。一审案件受理费7180元，退还一审原告陈雷；上诉人陈雷预交的二审案件受理费7180元予以退还。本裁定为终审裁定。审判长  祝玉付审判员  李景华审判员  杨利国二〇二〇年八月十八日书记员  冯 硕