江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终1294号上诉人（原审原告）：徐凤美，女，1974年1月20日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：范建平（系徐凤美丈夫），男，1974年6月18日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：刘佳，江苏苏泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏恒义汽配制造有限公司，住所地靖江市开发区中洲西路**。法定代表人：陈竞宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：高斌(系该公司员工)，男，1965年4月19日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：林刚，上海市震旦律师事务所律师。上诉人徐凤美因与被上诉人江苏恒义汽配制造有限公司（以下简称恒义公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省靖江市人民法院（2020）苏1282民初527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。徐凤美上诉请求：撤销一审判决，依法改判或者发回重审。事实和理由：1.恒义公司邮寄的《解除劳动合同通知书》并非徐凤美本人签收，该邮件被存放在徐凤美家门口的药店，徐凤美事后才得知此事。2.2019年10月29日，徐凤美以恒义公司未及时足额支付工资为由向恒义公司邮寄《解除劳动合同通知书》，根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，恒义公司应当向徐凤美支付经济补偿金。3.徐凤美并未连续旷工，严重违反公司规章制度，2019年9月12日，因车间主任陈亮无故决定调岗，增加徐凤美的工作量及工作强度，徐凤美在与陈亮对质过程中，双方发生肢体冲突导致徐凤美腰部软组织受伤，期间，徐凤美一直履行正常病假手续，病假休息期到10月17日，因恒义公司法定代表人10月23日左右才能回到靖江，经民警从中协调后恒义公司同意10月18日至10月23日期间徐凤美不到岗不视为旷工，恒义公司以此为由解除劳动合同违法。4.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方的劳动关系自2019年10月30日解除，徐凤美请求支付2015年6月至2016年7月低于靖江市最低工资标准的差额工资部分，未超过一年仲裁时效期间。5.徐凤美对恒义公司一审中提供的工资表真实性不予认可，该工资表系恒义公司自行制作，工资表上没有徐凤美的签名，且徐凤美工资为计件工资，不存在基本工资、考核工资及加班工资。6.恒义公司未调查即对徐凤美进行公开通报批评，虽然事后撤销通报批评，但对徐凤美造成不良影响，要求恒义公司对徐凤美进行公开道歉。综上，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。恒义公司辩称：1.徐凤美自2019年10月18日起就未上班，恒义公司要求其限期到岗，但徐凤美一直未来上班，连续旷工超过5日，恒义公司从未向民警表示可以同意徐凤美10月18日至10月23日可以不上班，故徐凤美严重违反公司制度，恒义公司系合法解除与徐凤美的劳动合同关系。2.徐凤美严重侵犯企业的名誉权，其躺在恒义公司门口阻止员工上班，穿着带有侮辱性质的衣服在恒义公司游荡，在网上发布对恒义公司不利的言论，在恒义公司发送传单等。3.恒义公司10月28日向徐凤美发出解除通知书，徐凤美要求将该邮件寄放到其家门口药店，故解除合同通知书已经送达徐凤美。4.关于仲裁时效问题，时效起算时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始。5.恒义公司工资均为先做后拿，按结算工资来算，工资均经过公示。徐凤美向一审法院起诉请求：1.恒义公司支付徐凤美2015年6月至2016年7月未达最低工资标准部分的工资差额计11,895元，2019年3月至同年8月未达最低工资标准部分的工资差额计6,498.79元，合计18,394.07元；2.恒义公司支付徐凤美2019年高温补贴1200元（300元/月计算4个月）；3.恒义公司支付徐凤美经济补偿金21,960元（1830元/月计算12个月）。一审法院查明事实：徐凤美自2007年10月至恒义公司从事钻工工作，工资计件发放。2018年8月20日，徐凤美、恒义公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定徐凤美根据恒义公司要求从事工人工作，每天工作八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，徐凤美在法定工作时间内提供了正常劳动，恒义公司支付的工资不得低于恒义公司所在地最低工资标准等。2019年9月12日，恒义公司公司二车间主任陈亮电话通知徐凤美公司已将徐凤美调岗至三车间从事清洗工作。当天下午，徐凤美至恒义公司公司二车间找陈亮询问调岗一事，双方随后发生了争执，徐凤美受伤并报警。同年9月15日，徐凤美与陈亮至靖江市公安局城南派出所协商9月12日纠纷事宜，但双方未能达成一致意见。9月16日，恒义公司在工作微信群以及车间内公布了《关于徐凤美违纪行为的处理通报》，该通报中载明：“由于公司产品结构调整，产能变化，原二车间职工徐凤美所从事的钻床加工工序工作量严重不足，为了稳定员工收入，充分利用现有人力资源，公司于9月12日将其调岗至三车间从事其他产品的加工，三车间主任侯青松电话通知，要求徐凤美于9月14日到岗上班，而徐凤美拒不接受公司的调岗决定，至今未到三车间报到，连续旷工3天。9月11日和9月12日，徐凤美连续两天在车间办公室进行无理取闹，并于9月15日上午8时许，在车间办公室打手机游戏，扰乱正常的工作秩序。9月16日管理中心通知徐凤美到公司进行沟通，要求其立即到三车间报到上班，而其无视公司的正当管理要求，拒不纠正违纪行为。鉴于徐凤美的以上表现，已构成严重违纪行为，对企业带来恶劣影响，为了严肃厂规厂纪，教育其本人，根据公司《员工手册》以及双方签订的《劳动合同》相关规定，经研究决定对徐凤美处理如下：1.对前期徐凤美的严重违纪行为处以1000元的经济考核。2.责令徐凤美停职反省3天，停职期间徐凤美本人必须每天按时到公司管理中心报到，进行《员工手册》以及《劳动合同》的学习……”嗣后，徐凤美向恒义公司递交了靖江市中西医结合医院的医疗证明书。9月18日，徐凤美至恒义公司公司协商解除劳动关系事宜，但双方未能达成一致意见。10月14日，恒义公司出具了《关于徐凤美情况的通告》，载明“公司为了产能优化，于2019年9月12日与你协商从二车间调岗至三车间……但你拒绝到新车间工作。针对此事，将近期发生的事情通告于你：1.2019年9月11日……4.9月16日管理中心通知你到公司上班，协商岗位事宜，但你未按照公司正当管理要求来上班（你于2019年9月17日之后将2019年9月12日开具的医疗证明书提交给公司）……针对你的上述行为，现公司作出如下决定：1.你需于2019年10月18日到二车间准时报到上班，公司对你的工作岗位、劳动条件、劳动待遇等维持不变。2.关于公司2019年9月16日发布的《关于徐凤美违纪行为的处理通报》，对你3条的处罚全部取消，对你上述行为保留暂缓考核的权利……3.你应于2019年10月18日报到时按照公司请病假的规章制度要求，将《病历》资料交给车间主任陈亮……”徐凤美接到该通知后未到岗上班。10月26日，恒义公司向工会出具了《关于徐凤美违纪行为的情况说明及处理建议》，载明“二车间员工徐凤美因不接受公司调岗安排，没有通过合理合法途径理性地表达诉求，而是采用了一些不当行为给公司造成严重损害，具体如下：1.2019年9月11日，在工作期间至车间办公室与车间主任陈亮互相拉扯及言语冲突（附视频）……5.2019年9月17日早上上班时间，带着被子睡在公司门口，严重影响公司正常生产经营秩序……6.2019年10月10日上午，在公司办公区域内散发《还我清白》以及传播公司不实谣言……8.公司10月14日通过邮寄公函，再次通知她于10月18日到公司原岗位上班，而至今未到岗上班，已连续旷工六天（考勤表）……鉴于徐凤美上述行为，已严重违反了公司规章制度，依据《劳动合同法》第39条第2款‘严重违反用人单位的规章制度’……之规定，建议解除徐凤美的劳动合同关系。”次日，江苏恒义汽配制造有限公司工会委员会同意了恒义公司的处理建议。10月28日，恒义公司以邮寄方式向徐凤美出具《解除劳动合同的通知书》，以徐凤美严重违反公司规章制度为由，解除了与徐凤美之间的劳动关系。次日，徐凤美收到了该通知书。10月29日，徐凤美向恒义公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明“本人于2007年10月13日进入贵公司工作，因为你单位自本人工作之日起，一直没按照《劳动合同法》的规定履行合同相应义务，具体义务指：一、自2007年10月13日起至今一直未按规定按实际所发工资数额足额缴纳社会保险费；二、自2007年10月13日起至今未及时足额支付我本人工资（未达到最低工资标准）。三、我被车间主任陈亮殴打后，受到不公正待遇，未经调查核实即将我处分，且未经协商就将我调岗降薪。因此，本人现根据《劳动法》和《劳动合同法》，决定从2019年10月29日起与你单位解除劳动合同，并依据相应法律法规要求你单位补缴我个人社保，发放贵司拖欠本人的工资；同时我个人保留向相关劳动部门提请劳动仲裁、法律诉讼等权利”。次日，恒义公司收到了该通知。本案争议焦点：1.徐凤美、恒义公司之间的劳动关系如何解除，何时解除，恒义公司是否应当支付徐凤美经济补偿金；2.恒义公司有无足额支付徐凤美工资。一审法院认为，徐凤美、恒义公司均认可徐凤美自2007年10月至恒义公司工作至2019年，则徐凤美、恒义公司之间存在劳动关系。关于争议焦点1，徐凤美根据2019年9月18日的录音资料主张双方协商一致解除劳动关系，恒义公司不予认可，徐凤美提供的录音资料仅能反映徐凤美、恒义公司曾协商处理案涉纠纷，并就此提出了各自的处理意见，不能证明双方已就解除劳动关系达成一致意见。结合徐凤美在2019年9月18日之后仍向恒义公司递交医疗诊断证明、履行请假手续，并与民警确认10月18日至10月23日期间不上班能否认定徐凤美旷工以及2019年10月29日徐凤美向恒义公司邮寄解除劳动合同通知书等事实，可以确认徐凤美在2019年9月18日以后仍然愿意在一定程度上接受恒义公司的管理，故其主张双方之间的劳动关系已于2019年9月18日协商解除，与事实不符，不予采信。法律规定，当事人主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。本案中，徐凤美、恒义公司均向对方邮寄了解除劳动合同的通知，但根据双方各自提供的解除合同通知书、邮寄凭证、以及邮件查询信息等证据可以看出，恒义公司出具的解除合同通知优先到达徐凤美，故徐凤美、恒义公司之间的劳动合同系由恒义公司于2019年10月29日解除，其解除劳动合同的理由为徐凤美违反公司规章制度。提供劳动是劳动者最基本的合同义务，无论劳动者与用人单位之间存在何种矛盾纠纷，劳动者均应正常出勤工作，除非劳动者履行了正当的请假手续或存在其他法定事由。本案中，徐凤美自认其自2019年10月18日起未至恒义公司工作，恒义公司亦向徐凤美出具了限期到岗通知，而徐凤美在规定时间内仍未到岗。故恒义公司以徐凤美连续旷工5日、严重违反公司规章制度为由解除与徐凤美之间的劳动合同，不存在过错。且该解除行为经过了民主程序。现徐凤美要求恒义公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。关于争议焦点2，法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中，因徐凤美、恒义公司之间的劳动关系已于2019年10月29日解除，故徐凤美于2019年12月申请仲裁要求支付2015年6月至2016年7月低于靖江市最低工资标准的差额工资部分，已过一年的仲裁时效期间，不予支持。根据徐凤美提供的工资发放银行流水，结合徐凤美的实际出勤天数、工作时长等可以看出，徐凤美2019年3月至同年8月的小时工资数额并不低于靖江市最低工资标准，且恒义公司已经举证证明其在2019年10月的工资中补发了2019年未足额发放的工资，该标准亦不违反法律规定及双方约定。至于高温补贴，根据恒义公司提供的工资表、考勤表以及生产记录等证据可以看出，恒义公司已向徐凤美发放了该部分补贴。综上，对徐凤美要求恒义公司支付低于靖江市最低工资标准的差额工资部分以及2019年高温补贴之主张，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国合同法》第九十六条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，判决：驳回徐凤美的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由徐凤美负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认，二审查明的事实与一审相同。本院认为：关于恒义公司是否违法解除劳动合同，本案中，恒义公司向徐凤美邮寄了解除劳动合同的通知，理由为徐凤美连续旷工5日、严重违反公司规章制度。提供劳动是劳动者最基本的合同义务，无论劳动者与用人单位之间存在何种矛盾纠纷，劳动者均应正常出勤工作，除非劳动者履行了正当的请假手续或存在其他法定事由。徐凤美自认其自2019年10月18日起未至恒义公司工作，恒义公司向徐凤美出具了限期到岗通知，而徐凤美在规定时间内仍未到岗，徐凤美称恒义公司向民警表示同意徐凤美10月18日至10月23日不到岗，但未提交证据证明该主张，对该上诉理由不予采信。因此，恒义公司解除劳动合同并未违反相关法律规定，现徐凤美要求恒义公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。徐凤美于2019年12月申请仲裁要求支付2015年6月至2016年7月低于靖江市最低工资标准的差额工资部分，并非向恒义公司主张拖欠的劳动报酬，故本案应当适用一年仲裁时效，徐凤美的该主张已过一年的仲裁时效期间，一审法院不予支持，符合法律规定。综上，徐凤美的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐凤美负担（已交）。本判决为终审判决。审判长  陈继元审判员  吴 玫审判员  宗 雯二〇二〇年八月二十四日书记员  陈丽桢