福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0781民初630号 原告：邱进富，男，1986年4月21日出生，汉族，光泽县村民，住邵武市。 委托诉讼代理人：郭智明，福建维理律师事务所律师。 被告：福建正瑞三新生物科技有限公司，住所地邵武市。 法定代表人：林炜峻，执行董事。 委托诉讼代理人：邓节妹、朱霁枫，福建舜宁律师事务所律师。 原告邱进富诉被告福建正瑞三新生物科技有限公司（以下简称正瑞三新公司）劳动争议一案，本院于2019年10月25日作出（2019）闽0781民初1764号民事判决。被告正瑞三新公司不服判决，向南平市中级人民法院提起上诉。南平市中级人民法院于2020年2月25日作出（2020）闽07民终54号民事裁定，撤销（2019）闽0781民初1764号民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邱进富及其委托诉讼代理人郭智明、被告正瑞三新公司的委托诉讼代理人邓节妹、朱霁枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邱进富向本院提出诉讼请求：1、被告为原告出具合法有效的解除劳动合同关系证明，并承担自2019年2月17日起至离职证明出具并实际交付原告之日止，按月工资12000元计算的原告无法正常及时就业的收入损失，截止2019年6月暂计48000元；2、被告支付原告拖欠的工资134000元[2016年8个月（即1月8000元、2月8000元、4月8000元、5月8000元、8月8000元、10月8000元、11月8000元、12月7000元），2017年2个月（即1月8000元、2月7000元），2018年2个月（即11月10000元、12月10000元），2018年年底发放全年另外每月2000元计24000元，2019年1月12000元]，并加付赔偿费用33500元；3、被告向社保机关补缴医疗保险费、养老保险费或直接向原告支付合同期限内应由被告承担的医疗保险费17319.91元、养老保险费38969.38元；4、被告支付原告经济补偿金66000元（即12000元／月×5.5个月）；5、被告支付原告劳动仲裁及诉讼阶段的律师代理费6000元；6、被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，邱进富将诉讼请求变更为：1、确认原、被告的劳动关系于2019年2月2日解除，被告向原告出具《解除或终止劳动合同证明书》；2、被告支付原告拖欠的工资126000元；3、被告支付原告经济补偿金66000元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2014年1月1日，原、被告签订《福建正瑞三新生物科技有限公司员工聘用合同》1份，合同期限为2014年1月1日起至2023年12月31日止。但该合同提前终止，双方又于2017年8月15签订《福建正瑞三新生物科技有限公司员工聘用合同》1份，约定：原告担任正瑞三新公司的项目技术部经理职务，主要分管企业项目技术研发、生产工作；原告的月工资为12000元，被告应于每月15日支付工资报酬；被告应为原告“依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费（五险一金）”。合同还约定，当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。但在劳动合同履行过程中，被告无故拖欠原告2016年至2019年1月期间的工资共计134000元。此外，被告也未依法为原告缴纳各项社会保险。上述拖欠工资及未依法缴纳社会保险费的行为虽经原告多次催要或提出，但被告仍拒绝支付或为原告办理相关社会保险费缴纳手续并承担相应的社会保险费。2018年12月25日，被告在毫无事实根据的情况下，以所谓“公司副总经理程志杰、项目技术部经理邱进富严重违反公司有关规定和管理制度，侵害了公司的利益”为由，要求原告和程志杰停职反省，并于2019年1月3日要求原告将保管的文件资料移交给被告公司其他工作人员。基于被告的以上违法行为，原告于当日向被告公司沈慕宾总经理递交了书面辞呈并向其邮箱发送了电子版数据文件。2019年1月4日上午，原告到被告公司宿舍拿《员工聘用合同》，并和程志杰相约到邵武市劳动监察大队投诉被告的违法行为，并考虑提起劳动仲裁申请。但当原告和程志杰准备离开被告公司宿舍时，遭到被告公司部分人员的暴力阻挡，双方为此发生肢体冲突，后经邵武市公安局吴家塘派出所出警才得以安全离开。此后，原告以正瑞三新公司为被申请人，向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称邵武劳动仲裁委）提起劳动争议仲裁申请，该委作出的邵劳人仲案(2019)58号裁决书，仅支持了原告的部分仲裁请求。综上，被告的行为违反了劳动合同的约定及相关法律的规定，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告依法向贵院提起如上诉讼，望依法予以支持。 正瑞三新公司辩称，1、双方的劳动关系应是于2019年1月18日解除，正瑞三新公司同意出具《解除或终止劳动合同证明书》。2、邱进富要求正瑞三新公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据。原、被告签有《福建正瑞三新生物科技有限公司保密协议》，邱进富应对其身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，不得擅自披露、使用商业秘密。然而2018年12月22日，邱进富在“有机化学人才网”发布求职简历，准备离职，在求职简历中披露正瑞三新公司的专利技术“莫西沙星侧链合成新工艺技术”。为此，正瑞三新公司于2018年12月25日对其作出“停职反省”的决定，为了不影响公司正常工作进行，正瑞三新公司于2019年1月3日要求邱进富移交其保管的相关文件资料，邱进富与程志杰拟带走公司技术资料，在邵武市公安局吴家塘派出所出警干预后，邱进富才删除了其保存在私人电脑与手机里的相关文件资料。自2019年1月5日起邱进富多次旷工，于2019年1月18日无故离职，其行为已违反了劳动法、劳动合同法的规定，严重违反了公司规章制度，其离职系其自身原因，正瑞三新公司无需向邱进富支付经济补偿金。3、邱进富要求正瑞三新公司支付拖欠的工资126000元，没有事实和法律依据。2016年1月至3月共计3个月，根据《福建正瑞三新生物科技有限公司员工聘用合同》第五条约定，邱进富每月工资为4500元，3个月计13500元。2016年4月至2017年5月正瑞三新公司因环保等原因停止建设和实验，仅留邱进富等2人留守（无需正常上班），留守期间每月工资按3000元发放，即2016年4月至2017年5月共14个月正瑞三新公司应支付邱进富的留守工资共计42000元。综上，2016年1月至2017年5月，邱进富的工资共计55500元。正瑞三新公司根据邱进富的要求将其工资分别转入邱进富账户31500元、何水兰银行账户18040元、何根兰银行账户24500元，共计74040元，正瑞三新公司已多支付邱进富工资18540元，不存在拖欠邱进富2016年1月至2017年5月工资的情形。2018年11月、12月邱进富工资每月10000元，年终发放24000元。2019年1月，邱进富仅工作6天，应按照实际工作天数6天计算工资计2322.58元。综上，邱进富工资总计101822.58元。2017年2月至2018年10月，邱进富应缴纳个人所得税14665元，因其未缴税产生滞纳金5998.51元，合计20663.51元。2019年12月11日，正瑞三新公司已为原告代扣代缴上述个税及滞纳金，应从原告的工资中抵扣。综上，正瑞三新公司仅应向邱进富支付拖欠的工资7119.07元。 邱进富为支持自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据： 证据1-1、《员工聘用合同》(2014年1月1日签订)1份； 证据1-2、《员工聘用合同》（2017年8月15日签订）1份； 上述二份证据拟证明：2014年1月1日，原、被告签订《员工聘用合同》一份，合同期限为2014年1月1日起至2023年12月31日止，月工资4500元（从2016年1月起调整为月工资8000元）。但该合同提前终止，双方又于2017年8月15签订《员工聘用合同》一份，约定：原告担任正瑞三新公司的项目技术部经理职务，主要分管企业项目技术研发、生产工作；原告的月工资为12000元，被告应于每月15日支付工资报酬；被告应为原告“依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费（五险一金）”。合同还约定，当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 证据2-1、《关于程志杰、邱进富停职反省的决定》1份； 证据2-2、《关于责成程志杰、邱进富在停职反省期间办理工作移交的通知》1份； 证据2-3、移交清单1份； 证据2-4、受控文件清单1份。 上述四份证据拟证明：被告违法强令原告停职反省，并要求原告移交工作。 证据3-1、辞呈电子邮件发送截图1份； 证据3-2、手机短信聊天记录截图1份； 证据3-3、书面辞呈1份。 上述三份证据拟证明：被告违反劳动合同法规定，未履行劳动合同约定义务，原告于2019年1月3日向被告提出书面辞呈。 证据4-1、拖欠工资明细表1份； 证据4-2、2016年1月至2017年5月已发工资统计1份； 证据4-3、电脑内工作记录留存1份； 证据4-4、视听资料1份； 证据4-5、2019年1月原告打卡拍照1份。 上述五份证据拟证明：自2016年1月至2019年1月期间，被告拖欠原告工资126000元。 证据5-1、劳动仲裁申请书1份； 证据5-2、邵劳人仲案[2019]58号裁决书及送达证明各1份。 上述二份证据拟证明：原告向邵武劳动仲裁委提起仲裁申请，该委作出的邵劳人仲案[2019]58号裁决书，仅支持了原告的部分仲裁请求。 正瑞三新公司质证称，对证据1两份合同的真实性无异议，能证明原告2017年8月15日前的月工资为4500元，但原告主张从2016年1月起调整为月工资8000元，没有证据证明。对证据2的真实性无异议，但对证明对象有异议，被告给予原告停职反省决定系因原告涉嫌泄漏公司商业秘密，被告根据公司规章制度给予停职反省决定符合法律规定，为保证公司工作正常进行，要求原告暂时移交工作，亦不违反法律规定。对证据3的三性均有异议，被告没有收到该份辞呈，原告自2019年1月5日起多次旷工，严重违反了公司的规章制度。对证据4-1的三性均有异议，系原告自行制作的，不能作为定案依据，但证据4-1可以证明原告自认邱进富、何根兰、何水兰三个账户为邱进富总工资收款账户。对证据4-2的真实性不持异议，但对证明对象持有异议，证明了被告已向邱进富发放了工资74040元，未拖欠其工资。对证据4-3的三性持有异议，日期及文件可以自行修改的，无法证明原告在此期间有进行该项工作。对证据4-4的三性持有异议，不能证明录音里面的相关人员的身份。对证据4-5的三性持有异议，不能证明原告系在被告公司的考勤打卡机上打卡，上面只显示年月日，但没有体现其他内容，无法证实原告有正常上班。对证据5的三性无异议。 正瑞三新公司为支持自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据： 证据1、《员工聘用合同》(2014年1月1日签订)1份，拟证明：自2014年1月1日起至2016年3月31日止，原告每月工资为4500元。 证据2、《企业管理制度》1份； 证据3、《会议签到记录表》2份。 上述二份证据拟证明：根据《企业管理制度》第25条“保密管理制度”规定：公司秘密保密范围包含经营信息、技术信息等方面，出现泄密行为的，根据情况，公司将给予警告、通告直至解除劳动关系、追究刑事责任的处罚。根据《企业管理制度》第38条“请假规定”规定：未按公司规定办理请假审批手续，按旷工处理，连续旷工3日以上者，按辞退处理。《企业管理制度》出台后，正瑞三新公司组织员工进行学习，已经向员工公示告知，对邱进富具有约束力。 证据4、《福建正瑞三新生物科技有限公司保密协议》1份； 证据5、《个人简历》（在“有机化学人才网”发布）1份； 证据6、《关于程志杰、邱进富停职反省的决定》1份。 上述三份证据拟证明：邱进富与被告签有保密协议，原告应对其身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，不得擅自披露、使用商业秘密。然而2018年12月22日，被告发现原告在“有机化学人才网”发布求职简历，准备离职，在求职简历中披露被告的专利技术“莫西沙星侧链合成新工艺技术”。为此，被告根据保密协议的约定以及公司规章制度对其作出“停职反省”的决定，符合法律规定。 证据7、《关于责成程志杰、邱进富在停职反省期间办理工作移交的通知》1份； 证据8、邵武市公安局吴家塘派出所出具的《情况说明》1份； 证据9、照片2张。 上述三份证据拟证明：被告为不影响公司正常工作进行，要求原告移交其保管的相关文件资料，而原告邱进富与程志杰拟带走被告公司技术资料，在邵武市公安局吴家塘派出所出警干预后，才删除了其保存在私人电脑与手机里的相关文件资料。 证据10、银行凭证9份，拟证明：2016年1月至2017年5月，被告根据原告的要求将工资分别转入被告及其提供的何水兰、何根兰银行账户，其中转入被告账户31500元、何水兰账户18040元、何根兰账户24500元，合计74040元。同时，2016年4月至2017年5月留守期间，另一留守人员（吴惠玲）的月工资为3000元，证明留守期间留守人员包括邱进富每月工资按3000元发放。 证据11、《考勤记录表》1份，拟证明：原告自2019年1月4日起没有继续上班的事实。 证据12、《个人所得税正常工资薪金代扣清册》、《税收完税证明》各1份，共20页，拟证明：被告替原告代扣代缴2017年2月至2018年10月期间的个人所得税14665元、滞纳金5998.51元，合计20663.51元。 邱进富质证称，对证据1的三性不持异议，但对证明对象有异议，原告的月工资从2016年1月起调整为8000元。对证据2的三性持有异议，是被告单方制作的，没有证据证明有向原告进行公示，即使该证据的内容是真实性，其中的第四项保密措施，也没有证据证明原告有违反保密措施，该证据记载请假三天以上有总经理批准，原告在未提出辞职之前，原告请假均有正常的批准。对证据3的真实性、合法性不持异议，但对其关联性和证明对象有异议，其中第二份签到表无法体现被告是否有组织学习、落实，原告虽然有参加会议，但会议内容主要是学习生产的，而不是公司的规章制度。对证据4的真实性不持异议，对整体的合法性不持异议，但对保密义务约定的合法性持有异议，对关联性持有异议，原告没有违反协议第三条第二款的约定，有关协议约定的保密义务已终止。对证据5的真实性、合法性没有异议，但原告只是向公众表示其工作经历，未将莫西沙星侧链的相关信息发布于网上，原告只是在人才网上正常发布信息。对证据6、7的形式要件的真实性不持异议，对内容的合法性和关联性持有异议，所有的资料已移交给被告。对证据8的真实性持有异议，内容不合法，证据来源不合法，陈述的内容不真实，不属于派出所查实的情况。对证据9的真实性不持异议，但对证明对象持有异议。对证据10的真实性不持异议，但对证明对象持有异议。对证据11的三性均有异议，是被告自行制作的，被告公司是指纹考勤机，被告应该提供完整的没有删除的考勤表，原告提供的证据4-5中2019年1月29日上班打卡照片，可以证明原告该日仍然在上班。对证据12的三性均有异议，税务部门没有做出专门说明。 本院认证认为，原告的证据1，被告质证对真实性没有异议，本院予以采信，但原告主张从2016年1月起月工资调整为8000元，被告不予认可，而原告没有提供证据证明，故本院对该证明对象不予采信。原告的证据2，被告质证对真实性没有异议，本院予以采信。原告的证据3，虽被告质证对真实性有异议，但并没有提供证据反驳，即没有提供证据证明该证据中的电子邮箱号码及手机号码不是该公司总经理沈慕宾的，故本院对该证据予以采信。原告的证据4-1，系原告自行制作的，没有经被告盖章签字确认，且庭审中被告不予认可，本院不予采信。原告的证据4-2，被告质证对真实性没有异议，本院予以采信，能够证明从2016年1月至2017年5月被告陆续向原告发放工资共计74040元。原告的证据4-3，被告质证对真实性有异议，且该证据与本案双方的争议无关联性，本院不予采信。原告的证据4-4，虽被告质证对真实性有异议，但并没有提供证据反驳，即没有申请对录音的真实性进行鉴定，故本院对该证据予以采信。原告的证据4-5，虽被告质证对真实性有异议，但没有提供证据证明该证据中的考勤打卡机非被告公司的，也没有提供该公司考勤打卡机的原始记录来反驳，故本院对该证据予以采信，可证实2019年1月29日原告仍有到被告处上班。原告的证据5，被告质证对真实性没有异议，本院予以采信。被告的证据1、3、4、5、6、7、9、10，原告质证对真实性没有异议，本院予以采信。被告的证据2，虽原告质证对真实性有异议，但从被告的证据3的内容来看，被告有组织原告等员工学习公司的管理制度，而原告并没有提供证据（即另一版本的被告公司的管理制度）反驳，故本院对该证据予以采信。被告的证据8，系邵武市公安局吴家塘派出所出具的，虽原告质证对真实性有异议，但没有提供证据反驳，本院对该证据予以采信。被告的证据11，系被告自行制作的，原告质证不予认可，而被告并没有提供公司考勤打卡机的原始记录佐证，本院不予采信，但从《考勤记录表》记载的考勤内容来看，2019年1月30日、31日均无考勤记录，应认定系被告公司放假。被告的证据12，原告质证不予认可，且与原告的诉请及双方的争议无关联性，本院不予认证。 根据本院采信的证据及双方当事人的陈述，对本案事实认定如下： 2014年1月1日，原告邱进富与被告正瑞三新公司签订《员工聘用合同》一式2份，合同约定：1、甲方正瑞三新公司，乙方邱进富；2、甲、乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：固定期限的劳动合同自2014年1月1日起至2023年12月31日止(其中试用期三个月)3、工作内容及要求：乙方根据甲方要求，经过协商，从事企业技术研发及项目经理工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并己公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求4、劳动报酬：甲方承诺每月15日为发薪日。根据乙方的工作岗位确定其每月工资为4500元。乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)。由于甲方的原因企业停产期间乙方工资照发。5、社会保险和福利：双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费(五险一金）其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。6、合同还对其他事项进行了约定。 2017年8月15日，原告邱进富与被告正瑞三新公司签订《员工聘用合同》一式2份，合同约定：1、甲方正瑞三新公司，乙方邱进富；2、劳动合同期限：甲、乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限：固定期限的劳动合同自2017年8月15日起至2027年8月14日止。3、工作内容及要求：经过协商，甲方任命乙方为公司项目分管企业项目技术研发、生产工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并己公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作要求。4、劳动报酬：甲方承诺每月15日为发薪日。根据乙方的工作岗位确定其月薪为12000元。每月实发工资为10000元，剩余24000元年终发放。乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)。由于甲方的原因企业停产期间乙方工资照发。5、社会保险和福利：双方依法参加社企保险，按时缴纳各项社会保险费（五险一金)，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。6、合同还对其他事项进行了约定。 2018年12月25日，正瑞三新公司作出《福建正瑞三新生物科技有限公司关于程志杰、邱进富停职反省的决定》，内容：“鉴于公司副总经理程志杰，项目技术部经理邱进富严重违反公司有关规定和管理制度，侵害了公司的利益。经研究决定，从即日起:程、邱二人停职反省，公司根据二人各自反省的情况作出相应处理决定(停职反省期间工资待遇根据国家规定执行）。” 2019年1月3日，正瑞三新公司作出《福建正瑞三新生物科技有限公司关于责成程志杰、邱进富在停职反省期间办理工作移交的通知》，内容：“鉴于你二人目前己停职反省，为了不影响公司正常工作进行。经公司研究决定，现责成你们二人将各自保管的文件资料等移交给公司办公室林平。”当日，原告邱进富以被告正瑞三新公司拖欠其工资及未为其缴纳医社保等理由，向正瑞三新公司递交了辞呈（辞职报告）。从被告公司的考勤打卡机记录来看，原告在被告处上班至2019年1月29日。 2019年3月7日，邱进富向邵武劳动仲裁委申请仲裁，裁决请求：1、确认申请人（邱进富）与被申请人（正瑞三新公司）的劳动关系于2019年2月2日解除;2、被申请人为申请人出具合法有效的离职证明，并承担自2019年2月17日起至离职证明出具并实际交付申请人之日止，按月工资12000元计算的申请人无法正常及时就业的收入损失，截止2019年3月暂计12000元；3、被申请人支付拖欠申请人的工资134000元，并加付赔偿金33500元;4、被申请人支付申请人养老保险费38969.38元、医疗保险费17319.91元;5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金60000元。2019年5月6日，邵武劳动仲裁委作出邵劳人仲案[2019]58号裁决书，裁决如下：1、解除申请人与被申请人的劳动关系，解除劳动关系的时间为2019年2月2日；2、被申请人支付申请人工资47660元、经济补偿金60000元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。邱进富不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告于2016年1月29日发放原告工资4500元（邱进富账户3500元、何水兰账户1000元），于2016年3月15日发放原告工资7000元（邱进富账户3500元、何水兰账户3500元），于2016年6月28日发放原告工资8000元（邱进富账户3500元、何水兰账户1000元、何根兰账户3500元），于2016年7月15日发放原告工资10110（邱进富账户3500元、何水兰账户3110元、何根兰账户3500元）,于2016年9月20日发放原告工资8000元（邱进富账户3500元、何水兰账户1000元、何根兰账户3500元），于2016年12月19日发放原告工资2100元（何水兰账户2100元），于2017年2月22日发放原告工资2330元（何水兰账户2330元），于2017年5月24日发放原告工资24000元（邱进富账户10500元、何水兰账户3000元、何根兰账户10500元），于2017年6月15日发放原告工资8000元（邱进富账户3500元、何水兰账户1000元、何根兰账户3500元），共计74040元。 本院认为，1、关于原、被告解除劳动关系的时间及出具《解除或终止劳动合同证明书》的问题。2019年1月3日，原告向被告递交辞职报告，被告对此没有作出回应，原告继续在被告处上班至2019年1月29日，之后双方虽然没有办理解除劳动关系手续，但从2019年1月30日起原告没有再到被告处上班，没有再为被告提供劳动，因此，本院确认双方的劳动关系已于2019年1月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”庭审中，被告亦表示同意为原告出具《解除或终止劳动合同证明书》，本院对此予以确认。2、关于被告是否拖欠原告工资及拖欠工资数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告于2014年1月1日签订的《员工聘用合同》约定，合同期限自2014年1月1日起至2023年12月31日止，每月工资4500元。原、被告于2017年8月15日签订的《员工聘用合同》约定，合同期限自2017年8月15日起至2027年8月14日止，每月工资12000元（每月实发工资10000元，剩余24000元年终发放）。原告主张双方口头约定从2016年1月起每月工资调整为8000元，被告对此不予认可，而原告提供的证据并不能证明其该主张，故本院对原告该主张不予采信。被告辩称从2016年4月起因环保等原因公司停止建设和实验，留守期间每月工资按3000元发放，原告对此不予认可，而被告提供的证据并不能证明其该主张，故本院对被告该抗辩意见亦不予采信。综上，从2016年1月至2017年6月，原告的工资应为81000元（即4500元／月×18个月），扣除被告已支付的74040元，尚欠6960元。被告对拖欠原告2018年工资44000元（即2018年11月10000元、12月10000元、2018年年底发放全年另外每月2000元计24000元）没有异议，本院予以确认。2019年1月份，原告上班至1月29日，而1月30日、31日被告公司放假，故应按原告上班满勤计发该月工资12000元。综上，被告尚欠原告工资共计62960元。3、关于原告主张经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”被告未及时足额支付原告劳动报酬，也未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。原告从2014年1月至2019年1月在被告处工作，工作年限5年零1个月，其解除劳动合同前12个月的月平均工资为12000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应支付原告经济补偿金66000元（即12000元/月×5.5个月）。被告辩称，其公司于2019年12月11日为原告代缴个人所得税14665元、滞纳金5998.51元，合计20663.51元，该款应从原告的工资中抵扣，原告对此不予认可，并认为其工资是税后工资，鉴于被告的该抗辩请求未经过劳动争议仲裁前置程序，本院在本案中不予处理，被告可在案外另行依法主张。 综上所述，本院确认原、被告的劳动关系于2019年1月30日解除，被告应为原告出具《解除或终止劳动合同证明书》，并应支付原告工资62960元、经济补偿金66000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告邱进富与被告福建正瑞三新生物科技有限公司的劳动关系于2019年1月30日解除，被告福建正瑞三新生物科技有限公司应于本判决生效后十日内向原告邱进富出具《解除或终止劳动合同证明书》； 二、被告福建正瑞三新生物科技有限公司应支付原告邱进富工资62960元，该款于本判决生效后十日内给付； 三、被告福建正瑞三新生物科技有限公司应支付原告邱进富经济补偿金66000元，该款于本判决生效后十日内给付； 四、驳回原告邱进富的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  黄尚美 人民陪审员  朱荣健 人民陪审员  章建姬 二〇二〇年八月十三日 书 记 员  李媛媛