湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初6612号原告：姚胜利，男，1980年8月15日出生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：佘叁，湖南锐和律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳，湖南锐和律师事务所律师。被告：长沙市汇景物业服务有限公司，住所地湖南省长沙市天心区白沙路与湘江中路交汇处汇景环球发展中心****。法定代表人：祁沃灿。委托诉讼代理人：贺清健，湖南睿知度律师事务所律师。原告姚胜利诉被告长沙市汇景物业服务有限公司（以下简称长沙汇景公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日受理后，依法由审判员方群英独任审理，于2020年8月5日公开开庭进行了审理，原告姚胜利及其委托诉讼代理人佘叁、王艳以及被告长沙汇景公司的委托诉讼代理人贺清健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚胜利向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿117766.9元；2、被告支付原告加班工资127010.7元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告系东莞市汇景物业服务有限公司（以下简称东莞汇景公司）控股子公司。2008年10月24日原告入职东莞汇景公司担任秩序维护员，工作地点为东莞市厚街镇的凯伦花园项目。2011年原告担任秩序维护主管，工作地点变更为东莞市清溪镇的御泉香山项目。2015年11月15日东莞汇景公司将原告调至被告处工作。原、被告于2015年11月25日签订《长沙市职工劳动合同》，合同期限为2015年11月25日至2017年12月31日。2018年1月1日，双方再次签订《长沙市职工劳动合同》，工作地点为湖南发展高新置业有限公司开发的汇景发展环球中心项目，合同期限为2018年1月1日至2020年12月30日。在职期间，被告每周安排原告工作5.5天,但未支付加班费。2020年1月31日因被告与湖南发展高新置业有限公司的物业服务合同到期需要撤场，原、被告协商一致解除劳动合同关系，被告承诺向原告支付经济补偿，后被告委托原告协助处理撤场后的物资交接、协调员工经济补偿等问题，由被告向原告支付一定的劳务费。因被告未向原告支付经济补偿和加班工资，为维护自身合法权利，特诉至法院。被告长沙汇景公司辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，因原告擅自离职，持续旷工21天，严重违反公司规章制度，被告单方宣布解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金。二、原告要求被告支付加班费没有事实和法律依据，双方签订的劳动合同明确约定月工资7000元，工资组成包含基本工资和加班工资，且劳动合同约定原告正常工作时间为5.5天/周，故被告不应支付加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2008年10月24日，原告入职东莞市汇景物业有限公司。原告与东莞市汇景物业有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2010年10月24日至2015年11月24日。工作期间东莞市汇景物业有限公司将原告调至被告处工作，原、被告于2015年11月15日签订《长沙市职工劳动合同》，约定合同期限为2015年11月25日至2017年12月31日，工作岗位为物业服务中心管理岗位，工作地点以被告安排的工作地点为准，劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的薪资制度，原告每月工资总额约为6500元，由基本工资、岗位补贴、绩效考核、加班工资、福利补贴构成，原告的基本工资为每月1390元。并约定原告正常工作日时间为5.5天/周，被告向其发放的工资已包含了该工作时间段的工作报酬。2018年1月1日，原告与被告再次签订《长沙市职工劳动合同》，合同期限为2018年1月1日至2020年12月30日，工作岗位为物业服务中心操作岗位，工资报酬为基本工资和绩效工资组成，原告每月工资总额为7000元，由基本工资、岗位补贴、绩效考核、加班工资、福利补贴构成，原告的基本工资为每月1510元，工作地点为东莞、河源、长沙、衡阳、合肥、嘉兴及公司安排的其他地点，以公司安排的工作地点为准。2019年12月1日，湖南发展高新置业有限公司向被告出具《物业服务期限终止函件》，载明：“双方于2019年1月21日签订《汇景发展环球中心项目营销中心物业服务合同补充协议》，我司明确与被告物业服务期限定于2019年12月31日到期，不再另行与被告就汇景发展环球中心项目营销中心物业服务续约，被告收到通知后妥善安排相关撤场事宜。”2019年12月17日，湖南发展高新置业有限公司再次向被告出具《营销中心物业服务期限延长的函》，载明：“我司与被告服务工作时间将延长一个月，截止到2020年1月31日。”2019年12月19日，被告向原告出具《告员工书》，告知：“因汇景发展环球中心项目营销中心物业服务合同将于2020年1月31日到期，被告就该项目不再续签物业服务合同，拟定于2020年1月31日撤场。公司与员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，公司拟将员工调至其他项目工作，工作地点为东莞、河源、衡阳、合肥、嘉兴及公司安排的其他地点，工作岗位、工作内容、工资待遇不变。同意以上工作调动的员工在2019年12月23日前与公司签订劳动合同变更协议，若不同意以上工作地点变更或逾期未与公司签订劳动合同变更协议，则视为双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见。公司将在撤场之日依法解除劳动合同，根据相关法律法规支付相应经济补偿。”2019年12月9日，原告向集团公司人力行政部经理陈爱发送《长沙分公司人员优化方案》，表示“不考虑调往其他项目，不考虑留在展新置业。”2020年2月23日，原告向被告提交《出差申请单》，出差原因为汇报长沙公司工作情况，出差天数3至5天。2020年2月27日，被告向原告发送《出差通知书》，要求原告于2020年2月28日上午8点至2020年3月13日下午6点30分至河源市汇景物业管理有限公司出差，原告的原工作在线上配合完成。2020年3月5日，被告向原告发送《限期返岗通知书》，告知公司已通知原告于2020年2月28日至2020年3月13日至河源市湾项目出差，但原告至今未到岗，也未向公司请假，已构成旷工，要求原告在2020年3月7日前到达河源市湾项目说明情况。2020年3月19日，被告向原告邮寄发送《解除劳动合同通知书》，告知因原告任职期间严重违反公司考勤管理制度，无故拒不到岗，被告决定与原告解除双方于2018年1月1日签订的《长沙市职工劳动合同》，在2020年3月18日前按制度要求办理离职工作交接手续。另查明，被告长沙汇景物业公司由东莞市汇景物业有限公司于2016年1月21日出资设立。2019年2月至2020年1月原告的平均工资为10240.60元。2020年3月17日，被告向原告支付2020年2月劳务报酬6799.46元。还查明，原告向天心区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“一、被申请人支付申请人经济补偿117673.6元；二、被申请人支付加班工资127010.7元”。该委于2020年6月22日作出天劳人仲案字（2020）第41号裁决书，裁决驳回申请人的所有仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应向原告支付经济补偿、加班工资。关于经济补偿。本案中，被告于2019年12月19日向原告出具《告员工书》，告知因项目物业服务合同到期，不同意变更工作地点以及逾期未与公司签订劳动合同变更协议的，视为双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，公司将在项目撤场之日即2020年1月31日依法解除双方之间的劳动合同。原告于2019年12月9日向被告人力行政部经理陈爱发送《长沙分公司人员优化方案》明确表示拒绝变更工作地点以及变更用人单位。双方之间的劳动合同关系，因双方签订劳动合同所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告通知原告解除劳动合同，双方之间的劳动合同于2020年1月31日解除。项目撤场后，原告于2020年2月在被告处继续处理撤场后的物资交接以及宿舍退租事项，并至东莞市汇景物业服务公司协调员工经济补偿等事项。在双方就工作地点、工作岗位未协商一致的情况下，被告以原告旷工为由解除与原告之间的劳动合同关系，明显不当，于法无据，被告应向原告支付经济补偿。被告主张原告2020年2月份继续在被告处上班，因原告持续旷工，被告于2020年3月18日解除与原告之间的劳动关系，经本院审查，被告未提交充分的证据证明原告自2020年2月起与被告就继续形成劳动关系达成合意，且原告主张2020年2月发放的报酬系被告项目撤场时原告为其提供工作交接等事项的劳务报酬，故对于被告主张双方之间的劳动关系于2020年3月18日解除，本院不予支持。原告2008年10月24日入职东莞市汇景物业有限公司，后非因原告的原因调至被告处工作，根据原告的工作年限，被告应向原告支付经济补偿117766.90元（10240.60元/月×11.5个月）。关于加班工资。原、被告双方约定正常工作日时间为5.5天/周，并约定被告向原告发放的工资已包含了该工作时间段的工作报酬。对于双方约定的工作时间，原告在职期间未对该工作模式以及所收到的劳动报酬提出异议，应视为原告对被告的作息时间安排以及加班费发放方式予以认可。故对于原告主张支付加班工资127010.7元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长沙市汇景物业服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告姚胜利经济补偿117766.90元；二、驳回原告姚胜利的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告长沙市汇景物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇二〇年八月二十一日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。