辽阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1021民初1830号原告：张信，男，1974年2月15日生，汉族，户籍地黑龙江省木兰县，现住辽宁省辽阳县。委托代理人：郝峰，系辽宁顺其然律师事务所律师。被告：辽阳县刘二堡昌盛冷拔厂。住所为辽宁省辽阳县刘二堡镇高庄子村。经营者：程素坤，女，1953年11月21日生，汉族，现住辽宁省辽阳县。委托代理人：王启平，男，1972年5月12日生，汉族，现住辽宁省辽阳县。系程素坤儿子。原告张信为与被告辽阳县刘二堡昌盛冷拔厂（以下简称：“昌盛冷拔厂”）确认劳动关系纠纷一案，于2020年6月17日向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，于2020年7月17日公开开庭审理了本案。原告张信及其委托代理人郝峰，被告昌盛冷拔厂的委托代理人王启平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张信诉称：2011年5月，原告张信到被告昌盛冷拔厂工作，工种为压条工，工资为每月5000-6000元，双方没有签订书面劳动合同；原告向被告提供了实质性的劳动，并接受被告单位的管理。2019年9月15日，原告在工作过程中遭受事故伤害，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告间已具备了劳动关系成立的法定要件，建立了事实劳动关系。综上，原告为了维护自己的合法权益不受侵害，特向法院提起诉讼，请求人民法院依法确认原、被告之间存在事实上的劳动关系并由被告承担诉讼费用。被告昌盛冷拔厂辩称：一、原告说答辩人于2011年5月17日在办理工商登记注册时就在答辩人处上班、工种为压条工、月工资5000-6000元均不属实，对此请原告提供证据证明；二、原告称于2019年9月15日在答辩人厂内发生事故受到伤害不存在；三、双方未签订书面劳动合同，双方也不构成劳动关系。经审理查明：原告自述其于2011年5月-2016年末，2018年正月-2019年9月15日受伤均在被告处工作；工种为压条；月工资为5000-6000元。对上述原告所述事实，被告方只承认原告在其厂上过班，并称其厂都是临时找人干活，工人不受其厂约束。还有，通过原告提供的微信截图证据，证明原告的部分工资是经被告昌盛冷拔厂员工邵月通过微信给原告开出；还有通过原告申请由本院调取的证据，可证明经被告员工邵月于2019年3月18日由被告昌盛冷拔厂出资为原告张信等14名员工在中国人寿保险股份有限公司投保了国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险、国寿绿洲团体意外伤害保险（A型）。2019年9月15日，原告自述其于工作中不慎左足被吊车压伤（而被告称上述原告所述发生工伤的事不存在），当日09：51分至12月05日08：24分原告被送至鞍山市第三医院住院治疗。接着，经本院调取的证据可证明，原告在受伤后，被告昌盛冷拔厂方邵月申请理赔，因原告张信在上述被告所投保的14名员工之一于2019年9月15日发生保险事故（因干活被吊车压伤），因此被告昌盛冷拔厂从中国人寿保险公司合计获得42571.47元理赔款（该款打进邵月农行卡账户），此款现被告未向原告交付；而被告仍然称原告在其厂未发生工伤事故，为原告申请理赔而获得理赔款42571.47元的行为属于骗保，为此原告要求将此案移送至公安机关。事后，因相关赔偿事宜被告拒绝赔偿，导致原告于2020年6月1日前向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出辽县劳关人仲字[2020]005号《仲裁劳动关系裁决书》，以“申请人（即原告）没有提供相应证据证明与被申请人（即被告）存在事实劳动关系”为由，裁决“申请人张信与被申请人昌盛冷拔厂不存在劳动关系”。现由于原告对辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出的辽县劳关人仲字[2020]005号《仲裁劳动关系裁决书》不服，导致原告向本院提起诉讼，请求人民法院依法确认原、被告之间存在事实上的劳动关系并由被告承担诉讼费用。上述事实，有原、被告的陈述，由原告提供的书证辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出的辽县劳关人仲字[2020]005号《仲裁劳动关系裁决书》、送达回证、鞍山市第三医院住院病案各1份，有原告提供的书证被告单位的工商信息，有原告提供的证据微信截图14页，有经原告申请而由本院调取的由中国人寿保险股份有限公司给本院出具的有关被告给张信等14人投保国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险、国寿绿洲团体意外伤害保险（A型）的证据6页，有原告提供的录音资料U盘1个等证据在卷佐证，经庭审质证和本院审查，可以认定。另对经被告申请而当庭出证的被告工人李洪波、刘兆雷的证言，由于原告对上述证言持有异议，且两位证人与被告又有利害关系，故对该两位证人的证言本院不予采信。本院认为，既然被告方承认原告在其厂上过班，被告就应该如实地将原告在其厂上班的具体时间、工种、工资数额等信息如实向法院提供证据，应该提供而拒不提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条“一方当事人控制的证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，结合原告方所提供的微信截图证据及被告昌盛冷拔厂为原告张信等14名员工在中国人寿保险股份有限公司投保的国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险、国寿绿洲团体意外伤害保险（A型）的事实，故应认定原告自述的主张成立，即应予认定：原告于2011年5月-2016年末，2018年正月-2019年9月15日受伤均在被告处工作；工种为压条；月工资为5000-6000元，因此原告张信是被告昌盛冷拔厂的工人，双方没有签订书面劳动合同是事实。故现原告请求本院确认原、被告之间存在事实上的劳动关系的请求本院应依法予以支持。至于被告所自认的其在中国人寿保险股份公司申请理赔的行为为骗保，原告要求将案件移交公安机关的要求，因被告自认明显与事实不符，如原告坚持移送可向有关部门提出控告。为了维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》二条的规定，判决如下：原告张信与被告辽阳县刘二堡昌盛冷拔厂存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长 屈志忠审 判 员 赵利奎陪 审 员 刘乃斌二〇二〇年八月六日代书记员 赵雨辉法律链接《中华人民共和国劳动合同法》节录第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》节录第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》节录第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》节录第九十五条一方当事人控制的证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》节录一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。