天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初14414号原告：闫思军，男，1975年10月20日生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：屈建爱，天津光尘律师事务所律师。被告：品骏运输有限公司，住所地重庆市两江新区水土高新技术产业园云汉大道**附**。法定代表人：唐倚智，该公司总经理。委托诉讼代理人：张嘉成，男。原告闫思军与被告品骏运输有限公司（以下简称品骏公司）及宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称仕优公司）劳动争议一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。庭前，原告申请撤回对被告仕优公司的起诉，本院依法准许。第一次开庭，原告闫思军的委托诉讼代理人屈建爱、被告品骏公司的委托诉讼代理人张嘉成到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告闫思军的委托诉讼代理人屈建爱、被告品骏公司的委托诉讼代理人陈哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。闫思军向本院提出变更后的诉讼请求：1.判令被告支付2017年9月至2018年5月期间克扣的工资20000元；2.本案诉讼费由被告负担。放弃诉状中第1项、第2项、第3项、第4项、第5项诉讼请求，即放弃判令被告支付原告2019年6月22日至2019年7月22日工资13000元、判令被告支付原告2017年5月2日至2019年7月22日延时加班费100000元、判令被告支付原告2017年5至2019年带薪年休假17727元、判令被告支付原告解除劳动经济补偿32500元、判令被告支付原告2017年5月2日至2019年7月22日法定节假日加班费10000元的诉讼请求。事实及理由：除去本案的诉讼请求外，其他事项均认可仲裁裁决结果,且品骏公司已履行完毕。闫思军于2017年5月2日入职品骏公司，任职司机。2019年2月28日，签署派遣合同，品骏公司承诺工龄连续，待遇不变。上述事实提交劳动合同，证明原、被告双方2017年5月2日至2019年3月存在劳动关系。2017年9月至2018年5月，闫思军在品骏公司工作期间，公司每月克扣闫思军20%左右的工资，直至扣满20000元，该款公司一直未支付。除此之外，其他工资都全额发放了。闫思军每月工资数额不一致，具体为底薪加提成，底薪是2550元，其他提成工资数额不确定。品骏公司有统一的薪资明细查询方式，提交打印的纸质工资明细三份，是手机里截屏打印件，没有名字记载，因每个人都有公司发放软件进行查询，每个人都有账号、密码，自己登录显示工资明细，现由于品骏公司的原因，导致闫思军离职后不能登录系统查询自己的薪资明细，故没有直接证据证明品骏公司克扣工资的情况，本案中提交的是品骏公司其他员工的工资明细，即杨晓光、范永强、张健生，证明品骏公司存在克扣20000工资作为押金的制度。另杨晓光与闫思军是在相同工作岗位工作,品骏公司予以认可,且二人是在同一月份入职,也在同一月份离职,杨晓光以相同事由亦向武清区人民法院提起民事诉讼,该院经审理以(2019)津0114民初14410号民事判决书判决品骏公司于判决生效后七日内支付杨晓光工资20000元；品骏公司不服向天津市第一中级人民法院提起上诉,该院以(2019)津01民终8089号民事判决书判决驳回上诉,维持原判。提交武清区人民法院(2019)津0114民初14410号民事判决书及天津市第一中级人民法院（2019)津01民终8089号民事判决书予以证明。闫思军因加班工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿等至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月23日，该仲裁委员会出具裁决结果：一、品骏公司给付闫思军带薪年休假工资4787.88元；二、品骏公司给付闫思军2019年6月22日至7月22日的工资2050元；三、仕优公司给付闫思军解除劳动合同经济补偿6093.91元；四、驳回闫思军其他仲裁请求。上述事实提交仲裁裁决书。闫思军不服该仲裁裁决，故提起诉讼。根据法律规定,用人单位应书面记录劳动者工资发放情况及计算明细,并至少保存两年,因为闫思军已从品骏公司离职,故无法登录工资发放系统,故品骏公司有义务提供两年的工资台账,以查清事实。请求依法支持闫思军的诉讼请求。品骏公司辩称，不同意闫思军的诉讼请求，闫思军每月的工资已经如实发放，不存在克扣情形。认可2017年5月2日至2019年3月原、被告双方存在劳动关系。对闫思军提交的劳动合同原件真实性没有异议，是双方签署的，之前签订的是品骏控股公司，后来转签的是品骏运输公司。对闫思军陈述的劳动期间认可。对闫思军提交的手机里截屏打印的三份纸质工资明细不认可，没有记载姓名，不能看出是谁的工资，开发该软件的公司除我公司之外还为其他企业提供服务，上述证据不能证明是我公司的。对闫思军提交的裁决书认可，并已按照裁决结果向闫思军支付了相应的款项。公司给每个员工讲明员工可以自行下载软件云之家，通过自己的账号可以查询每个月工资情况，工资发放是通过银行转账打入员工账户，员工对工资有异议的，可以向薪酬组提异议，如果没有错误的就维持，有错误的纠正。不存在闫思军说把账号封了进不了软件及克扣工资情况。认可杨晓光是本公司员工，与闫思军工作岗位相同。对与闫思军岗位相同的员工公司确实存在扣减工资的情况，因为运输岗位有时会产生相关货损，扣减相应赔偿。如果公司扣减员工工资，公司的工资台账也会有记录，并且员工可通过软件查询。对闫思军提交的银行流水真实性认可，但与扣工资的事项不具有关联性。对闫思军提交的两份判决书真实性认可，本案中应以闫思军提交的证据作为认定事实的依据，另案所查明的事实及适用法律，不应类推适用到本案之中。请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。品骏公司与闫思军均认可闫思军诉请的时间段内双方存在劳动关系，闫思军放弃要求仕优公司对克扣工资承担责任，并已撤回对仕优公司的起诉。案外人杨晓光与闫思军为品骏公司同岗位员工，二人是在同一月份入职,也在同一月份离职，杨晓光因品骏公司克扣20000元工资事由向本院提起诉讼，经本院确认品骏公司扣款杨晓光工资20000元的事实成立，本院以（2019）津0114民初第14414号民事判决书判决品骏公司支付杨晓光工资20000元，品骏公司不服该判决向天津市第一中级人民法院提起上诉,该院以(2019)津01民终8089号民事判决书判决驳回上诉,维持原判。关于闫思军提交的手机里截屏打印的三份纸质工资明细，其中一份明细，与另案原告杨晓光提交的工资明细（手机截屏打印件）一致，确为杨晓光的薪资单。闫思军与品骏公司均认可薪资明细是通过手机软件登录查询，未发过纸质薪资单，因闫思军与品骏公司解除劳动关系致使其无法再用手机软件登录工资查询系统，故无法提交品骏公司扣发工资月份的薪资明细，只提交其他员工的薪资单予以佐证。庭审中，品骏公司认可对与闫思军岗位相同的员工确实存在扣减工资的情况，因为运输岗位有时会产生相关货损，扣减相应赔偿。如果公司扣减员工工资，公司的工资台账也会有记录。品骏公司未提交相关证据。另查明，因闫思军申请，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日受理原、被告双方劳动争议。该委于2019年9月23日作出津武劳人仲裁字[2019]第916号仲裁裁决书，裁决结果：一、品骏公司给付闫思军带薪年休假工资4787.88元；二、品骏公司给付闫思军2019年6月22日至7月22日的工资2050元；三、仕优公司给付闫思军解除劳动合同经济补偿6093.91元；四、驳回闫思军其他仲裁请求。品骏公司及仕优公司均认可该仲裁裁决，并已履行了付款义务，闫思军已收到上述裁决款项。闫思军不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条规定：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，闫思军就其主张的品骏公司存在克扣工资的事实，因其离职的客观原因，无法再用手机软件登录工资查询系统查询其个人薪资明细，品骏公司亦未发过纸质薪资单，闫思军已提交其他员工的薪资单予以佐证品骏公司存在克扣工资20000元的事实，且该事实已经法院生效判决确认并支持，就劳动者而言，其已尽到举证义务，品骏公司虽不认可，但记录员工工资发放情况的工资台账应属用人单位掌握管理，其未提交工资台账反驳该事实。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”因此，在品骏公司掌握管理工资台账的情形下，其不举证证明不存在扣减闫思军工资的情况，故本院对品骏公司克扣闫思军工资的事实予以认定。品骏公司依法负有向闫思军支付克扣工资的义务。故对闫思军请求品骏公司支付2017年9月至2018年5月期间克扣工资20000元的诉讼请求，本院予以支持。对于仲裁裁决事项一至三项，各方均无异议，且均已履行完毕，故在判决主文中不再列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，判决如下：品骏运输有限公司支付闫思军扣减工资20000元。此款于判决生效后七日内支付（划入本院指定账户，户名闫思军，账号6222********，开户行中国工商银行天津市辖区北辰财楼支行）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由品骏运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇二〇年八月二十四日书记员  李 云附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，应当认定该事实不存在。