山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初3051号   原告：王宏峰，男，1985年2月13日出生，汉族。   委托诉讼代理人：武原平、李海燕，山西行直律师事务所律师。   被告：山西北方机械控股有限公司，住所地太原市杏花岭区胜利街******。   法定代表人：李振新，董事长。   委托诉讼代理人：杨振海，男，该公司法律顾问，住太原市杏花岭区。   原告王宏峰与被告山西北方机械控股有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宏峰及其委托诉讼代理人武原平、李海燕，被告山西北方机械控股有限公司的委托诉讼代理人杨振海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告王宏峰向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已于2019年10月28日解除；2.判令被告给原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》；3.判令被告将双方2019年10月28日签订的《解除劳动关系协议书》纸质版交原告一份留存；4.判令被告给原告办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金转移手续；5.判令被告给付原告13.5个月的解除劳动关系经济补偿金人民币71550元整(5300元*13.5)；6.判令被告给付原告已代缴医保费用3221元；7.判令被告补缴原告2019年11月-2020年6月期间的养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金，并补缴至给原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》之月；8.判令被告赔偿因延迟出具《解除（终止）劳动合同证明书》，造成原告无法再就业期间，给原告造成的经济损失42400元(2019年11月-2020年6月期间，月5300元)并计算至给原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》之月；9.判令被告返还原告被扣发工资100103元；10.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告2006年9月参加工作即在山西北方机械控股有限公司工作，于2012年4月到山西北方机械控股有限公司永磁电机制造分公司任职，工作岗位营销。2016年1月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2016年5月至2019年3月期间，永磁电机制造分司对营销岗位实行基本工资加销售提成的工资分配制度。2016年5月至2019年2月期间（33个月），原告领取工资总计为219180.82元，平均月工资为6641.84元，但申请人领取工资后，永磁电机制造分公司以分公司经费紧张需要资金周转为由，强令原告将部分工资转入分公司指定的何越、葛旭岗、关林（分公司管理人员）三人个人银行账户，并由分公司使用。2016年5月至2019年3月期间，原告共转入上述三人银行账户资金100103元。扣除上述100103元后，原告在2016年5月至2019年2月期间，实领工资额119077.82元，平均月工资为3608.41元。因被告不能及时足额支付劳动报酬，原告无力维持正常生活，被迫于2019年5月提出解除劳动关系，双方于2019年10月28日签订《解除劳动关系协议书》，同日，原告在被告提供的《解除（终止）劳动合同证明书》签字，该《解除（终止）劳动合同证明书》明确注明：应给付原告经济补偿金为12个月的解除劳动关系经济补偿金为人民币63600元整。但其后，被告以“领导不同意给经济补偿金为由”,一方面拒绝为原告办理解除劳动关系手续，另一方面自2019年11月起，停止了原告养老保险、失业保险、工伤保险，医疗保险、住房公积金的缴纳。原告于2019年12月5日因急性阑尾炎入院做手术，方知因公司停缴医保费用不能使用医保结算医院费用，无奈只能自己补缴医保费用3300元。2020年2月，原告向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求与本民事起诉状诉求相同，2020年6月，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字(2020)第7号《仲裁裁决书》支持了原告第一到第四项仲裁请求，驳回了原告第五到第八项仲裁请求。(2020)第7号《仲裁裁决书》签发日为2020年6月24日，送达原告日为6月28日。综上，原告认为，被告违反《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，不能足额给付劳动报酬，不能给付经济补偿金，不能出具《解除（终止）劳动合同证明》，不能办理养老保险、失业保险、工伤保险，医疗保险、住房公积金转移手续，已侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。   被告山西北方机械控股有限公司辩称，一、原告的第1项诉求双方无争议，2019年10月28日，原告与被告公司签署《解除劳动合同协议书》，双方劳动关系终结，被告公司并无异议。二、原告的第2项、第3项、第4项诉求双方无争议，在原告申请劳动仲裁之前及之后，被告公司都曾通知原告办理离职及转移社保等手续，但原告因公司不予经济补偿拒不配合，只要原告愿意，被告公司随时可为其办理相关手续。三、原告的第5项诉求于法无据，原告因交通不便等个人原因主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，被告公司不予经济补偿。四、原告的第6项、第7项诉求于法无据，企业为员工缴纳社会保险、住房公积金的基础是劳动关系存续，2019年10月28日之后，原告与被告公司无劳动关系，公司无义务为其缴纳费用。五、原告的第8项诉求无事实依据，原告未提交谋求再就业的证据、再就业不成的证据及再就业不成产生经济损失的证据，其主张无事实依据，即使再就业损失果真存在，即使再就业损失的唯一原因确系没有《解除（终止）劳动合同证明书》，原告也应自负全部责任，因为被告公司早已通知其领取。六、原告的第9项诉求与被告公司无关，被告公司已按时足额发放原告工资至2019年2月，此后因原告持续旷工，被告公司停发其工资直至2019年10月双方协商解除劳动关系时，对此，原告在单方辞职时、申请协商解除劳动关系时、申请劳动仲裁时、提起本诉时，均无异议，没有权利主张，原告主张的100103元，是原告在2016年5月27日至2019年3月3日期间，与葛旭刚、关林、何越三人之间的资金往来，与被告公司无关，扣发工资一说不能成立。   原告向本院提供如下证据：   证据一：2019年5月解除劳动关系《申请书》1页；   证据二：2019年10月28日《解除劳动关系协议书》1页；   证据三：2019年10月28日《解除（终止）劳动合同证明书》1页；   证据四：2019年10月29日《员工离职审批表》、离岗交接表；   证据五：原告工商银行借记卡账户历史明细清单(工资流水明细、打印于工商银行太原胜利东街支行：2014.6.21-2019.6.20)，工资发放及克扣返还账户历史明细清单列表；   证据六：原告晋商银行医保缴费转账明细；   证据七：太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字(2020)第7号《仲裁裁决书》；   证据八：原告身份证复印件；   证据九：企业信息查询单。   被告山西北方机械控股有限公司向本院提供如下证据：   证据一：劳动合同书3页；   证据二：辞职报告；   证据三：原告书写的申请书1页；   证据四：离职审批表；   证据五：解除劳动合同协议书；   证据六：解除（终止）劳动合同证明书5页；   证据七：山西省企业基本养老保险关系转移申请表；   证据八：每日考勤统计表；   证据九：员工内退、退休（调、辞）离岗交接表。   当事人提供的证据均经当庭质证。对原告提供的证据，被告山西北方机械控股有限公司综合质证，解除劳动合同申请书，没有异议，确定一点，不是格式文书，是自书的；解除劳动合同协议书，没有异议；离职证明书是真实存在的资料，但是是过程性资料，没有通过被告公司的审核认定，被告公司既没签字也没盖章，没有法律效力，对双方没有任何约束力；离职审批表没有异议；工资流水没有异议，对证据五公司给原告计发工资没有异议，对于原告给三个人转移支付费用的事实真实性没有异议，公司已经核实，不是公司的安排，不是公司行为，纯属个人行为；医保费用2019年10月28日是解除劳动关系后产生的费用，被告不需负责。对被告山西北方机械控股有限公司提供的证据，原告质证后对证据一认可；对证据二辞职报告不认可，原告从来没有见过，字不是原告签的；对证据三真实性没有异议，虽然自愿，但是背后是因为薪酬；对证据四真实性认可，离职原因交通不是事实，没有原告签字，是被告单方；对证据五真实性没有异议，是双方签订的，离职原因只写了个人，个人什么原因没有写；对证据六不认可，是被告后补的，在劳动仲裁时没有见过，劳动仲裁提供的被告认可的是原告的证据解除劳动关系证明书，有经济补偿金的约定，是双方的约定，是被告工作人员填写，原告签字认可，而这个是被告单方后补；对证据七真实性认可，但是只是一个申请表，被告没有办理完毕，造成基本养老关系不能按期转移到现在，是因为被告无法转；对证据八不认可，在这个表上没有任何人签字，没有考勤记录，该证据不能用；对证据九是事实，证明原告完全履行了解除劳动关系的义务，但是被告拒绝履行经济补偿的义务。对当事人无异议的证据，本院予以采信。   经审理查明，原告于2006年9月到被告山西北方机械控股有限公司工作。2016年1月1日，原告与被告签定无固定期限劳动合同。2019年5月27日，原告向被告山西北方机械控股有限公司提交《申请书》，载明“我自愿申请办理协议解除劳动合同。”2019年10月28日，原告（乙方）与被告山西北方机械控股有限公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，载明“乙方因个人原因，自愿提出与甲方解除双方于2016年1月1日签订的劳动合同……”原告提供的《员工离职审批表》中“离职原因”一栏载明为“交通不便”，该审批表已经被告山西北方机械控股有限公司的行政领导、人力资源部领导及分管领导于2019年10月29日签字审批同意。原告向本院提供的《解除（终止）劳动合同证明书》，载明“解除（终止）劳动合同原因：个人原因”，“由单位支付其12个月经济补偿金63600元（大写陆万叁仟陆佰元）”，“员工签字”一栏处有原告签字捺印，“单位盖章”一栏处为空白；被告山西北方机械控股有限公司向本院提供的《解除（终止）劳动合同证明书》中没有单位向原告支付经济补偿金的约定，该份证明书中“员工签字”一栏处空白，“单位盖章”一栏处加盖有被告山西北方机械控股有限公司的公章。2020年6月24日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告间因解除劳动关系发生劳动争议作出杏劳人仲裁字【2020】第7号仲裁裁决书，   另查明，被告山西北方机械控股有限公司为原告缴纳社会保险至2019年10月。   原告提供的《中国工商银行股份有限公司太原胜利东街支行借记卡账户历史明细清单》中载明：2016年5月27日、2016年7月22日、2016年8月30日、2016年9月27日、2016年10月28日、2016年12月21日、2017年1月23日、2017年2月24日、2017年3月27日、2017年4月26日、2017年5月27日、2017年7月4日、2017年7月21日、2017年8月30日、2017年9月30日、2017年10月30日、2017年11月30日、2017年12月22日、2018年2月2日、2018年2月11日、2018年3月30日、2018年4月28日、2018年5月29日、2018年6月28日、2018年7月26日、2018年8月31日、2018年9月28日、2018年10月29日、2018年11月30日、2018年12月21日、2019年1月25日、2019年2月27日“摘要”一栏为“工资”,“对方户名”一栏为“山*司”;2016年6月7日、2017年8月1日、2017年8月30日、2017年10月10日、2017年12月1日、2018年2月6日、2018年5月3日、2018年7月10日、2018年9月4日、2018年9月29日、2018年10月29日、2019年3月3日“摘要”一栏为“网转”和“跨行汇款”,“对方户名”一栏为“*越”;2016年8月1日、2017年9月7日“摘要”一栏为“跨行汇款”,“对方户名”一栏为“葛*岗”;2017年12月22日“摘要”一栏为“网转”,“对方户名”一栏为“*林”。   审理中，原、被告确认双方已于2019年10月28日解除劳动关系。   本院认为，原告在《申请书》中载明“我自愿申请办理协议解除劳动合同”，且原、被告于2019年10月28日签订的《解除劳动合同协议书》中载明“乙方因个人原因，自愿提出与甲方解除双方于2016年1月1日签订的劳动合同……”，审理中原、被告均确认双方已于2019年10月28日解除劳动关系，故对原告要求确认原告与被告之间的劳动关系已于2019年10月28日解除的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，被告依法应当为原告出具解除劳动合同关系的相关证明并为其办理社会保险关系转移手续，故对原告要求被告为其出具《解除（终止）劳动合同证明书》，将双方2019年10月28日签订的《解除劳动关系协议书》纸质版交原告一份留存以及被告给原告办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金转移手续的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金，原告主张已和被告约定由被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，并提供了《解除（终止）劳动合同证明书》证明，但该《解除（终止）劳动合同证明书》中仅有原告的签字捺印，被告未签字、加盖公章，不能认定双方就经济补偿金已达成协议；而原告在《申请书》中明确“我自愿申请办理协议解除劳动合同”，《解除劳动合同协议书》中载明“乙方因个人原因，自愿提出与甲方解除双方于2016年1月1日签订的劳动合同……”，原告提供的《员工离职审批表》中“离职原因”一栏载明为“交通不便”，综上，可以认定原告与被告解除劳动合同的情形系由劳动者解除劳动合同，并不符合由用人单位支付经济补偿金的相关规定，故原告要求被告给付其13.5个月的解除劳动关系经济补偿金71550元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述规定，缴纳社会保险费和住房公积金属于社会保障征缴部门和住房公积金管理中心的法定职责，故原告要求被告给付其已代缴医保费用3221元及补缴原告2019年11月-2020年6月期间的养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金，并补缴至给原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》之月的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿因延迟出具《解除（终止）劳动合同证明书》造成原告无法再就业期间给原告造成的经济损失的诉讼请求，原告没有提供证据予以证明，本院不予支持。关于原告要求被告返还扣发工资100103元，原告提供的《中国工商银行股份有限公司太原胜利东街支行借记卡账户历史明细清单》载明被告通过户名“山*司”的账号为原告发放工资，而该清单显示，原告仅与“*越”“葛*岗”“*林”存在转账来往，并没有向工资发放账户“山*司”进行转账，原告主张被告公司要求其将发放的部分工资重新转回公司因而公司应返还相应扣发的工资，证据不足，故原告要求被告返还被扣发工资100103元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、笫五十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、确定原告王宏峰与被告山西北方机械控股有限公司已于2019年10月28日解除劳动关系；   二、被告山西北方机械控股有限公司在本判决生效之日起十五日内为原告王宏峰出具《解除（终止）劳动合同证明书》；   三、被告山西北方机械控股有限公司在本判决生效之日起十五日内将双方2019年10月28日签订的《解除劳动合同协议书》纸质版交于原告王宏峰；   四、被告山西北方机械控股有限公司在本判决生效之日起十五日内给原告王宏峰办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金的转移手续；   五、驳回原告王宏峰的其他诉讼请求。   案件受理费10元，由原告王宏峰负担5元，被告山西北方机械控股有限公司负担5元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。   审 判 员 贾凝琴     二〇二〇年八月二十八日   法官助理 张 彬   书 记 员 史 薇   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   笫五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。   《中华人民共和国劳动法》   第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。   《中华人民共和国社会保险法》   第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。   用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。   用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。