江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初842号原告：陈某某，女，1986年3月5日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：陈晨，男，1986年8月26日出生，汉族，住南京市栖霞区，系原告丈夫。被告：南京和中莱瑞商务咨询有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路**南京国际金融中心****。法定代表人：黄海。原告陈某某与被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司（以下简称莱瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托诉讼代理人陈晨到庭参加诉讼。被告莱瑞公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2013年4月至2020年1月存在劳动关系；2、判令解除原告与被告的劳动关系，并判令被告按照法律及人社部门规定出具符合要求的解除劳动合同书面证明；3、判令被告支付原告2019年12月的薪酬5895.83元和2020年1月1日至3日的薪酬813.22元；4、判令被告支付原告加班费635.33元；5、判令被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的代通知金5895.83元；6、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金82541.62元；7、判令被告补偿原告2013年4月至2020年1月未缴纳和未足额缴纳的社会保险金72279.58元和住房公积金18618元；8、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年3月25日，原告与被告签订《劳动合同书》。2016年2月19日，原、被告又签订《劳动合同续订书》，规定双方的劳动关系连续至2021年3月31日。2019年11月22日，被告通知公司办公地址搬迁至南京市鼓楼区。2019年12月24日，被告负责人口头通知所有员工，自愿与其新注册的南京和中嘉盛商务咨询有限公司签署新的劳动合同，但必须放弃在被告的工龄并自愿解除与被告劳动合同关系，包括原告在内的五名员工拒绝签署新劳动合同。2019年12月30日，原告正常打卡上班，告知被告其已怀孕并在钉钉上申请产检假，获得被告批准。随后被告未与原告协商，即通过邮箱向原告发送《放假通知》，单方面告知原告自2020年1月1日起无限期休假。2020年1月2日，原告前往办公处与被告协商，发现上班打卡系统钉钉已被取消，无法正常带卡进入考勤，遂报警。2020年1月4日，被告通过邮箱向原告发送《开除通知书》。次日，原告收到被告寄出的《开除通知书》。被告未向原告发放2019年12月和2020年1月1日至3日的工资，未支付加班12.5小时的加班工资。为了维护合法权益，故原告提起诉讼，请求判如所请。被告莱瑞公司未作答辩，亦未提交证据。原告围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、开除通知书、邮件信息、医院检验报告单、产假审批单、工作及收入证明、往来电子邮件、钉钉加班材料、社保缴费清单、放假通知、接处警工作登记表等证据。本院依法进行了审查并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：2013年3月25日，原、被告签订《劳动合同书》，约定双方自2013年4月1日至2016年4月1日建立劳动关系。2016年2月19日，原、被告又签订《劳动合同续订书》，约定双方的劳动关系续定至2021年3月31日。2019年11月22日，被告的办公地址搬迁至南京市鼓楼区。2019年12月25日，原告在江苏省中医院检查确诊怀孕。同月30日，原告告知被告其已怀孕并在钉钉上申请产检假，获得被告批准。同日，被告未与原告协商，即通过邮箱向原告发送《放假通知》，告知原告自2020年1月1日起放假，放假期间工资按相关规定执行。2020年1月2日，原告前往办公处，发现自己的钉钉打卡系统已被取消，无法正常打卡考勤，遂报警。2020年1月4日，被告通过邮箱向原告发送《开除通知书》。次日，原告收到被告寄出的书面《开除通知书》。被告未向原告发放2019年12月和2020年1月1日至3日的工资，未支付加班12.5小时的加班工资。在解除劳动关系前十二个月，原告月平均工资为5895.83元。另查明：原告于2020年1月9日向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未获受理。还查明：根据国家企业信用信息公示系统显示，被告于2006年8月3日成立，截至开庭时被告的经营状态显示为在业，，住所地为南京市秦淮区汉中路**南京国际金融中心****此外，南京和中嘉盛公司商务咨询有限公司于2019年12月3日成立，注，注册地址为南京市鼓楼区中山北路****际办公地址为中山北路2号紫峰大厦2011室。2019年12月5日，南京和中公司发布了《乔迁通知》和《乔迁之喜》，载明南京和中公司搬家了，新地址为南京市鼓楼区中山北路2号紫峰大厦2011室。本院认为，劳动关系是指用人单位和劳动者之间形成的权利义务关系，劳动者享有取得报酬的权利，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据劳动合同法相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告之间在2013年4月至2020年1月期间系劳动关系。被告在原告孕期解除劳动关系系违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。原告在解除劳动关系前十二个月的平均月工资为5895.83元。被告未支付2019年12月以及2020年1月1日至3日的工资，故应向原告支付2019年12月工资5895.83元及2020年1月1日至3日的工资813.22元（5895.83元/月÷21.75天×3天）。原告怀孕期间，被告无法定事由书面解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除。被告违法解除劳动关系，应向原告支付赔偿金82541.62元（5895.83元/月×7月×2倍）。原告提供证据能够初步证明，被告未向原告支付加班12.5小时的加班工资，原告对此主张按照1.5倍系数计算，予以支持，故被告应向原告支付加班工资635.33元（5895.83元/月÷21.75天÷8小时×12.5小时×1.5倍）。被告应在一个月内为原告出具解除劳动关系的书面证明。对于原告主张的代通知金5895.83元，因本院已认定被告违法解除劳动关系且判赔相应赔偿金，故对该项诉讼请求不予支持。原告还主张被告应支付社会保险金及住房公积金，不属于人民法院受理范围，本案不予理涉。原告可向相关行政主管部门主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付2019年12月工资5895.83元及2020年1月1日至3日工资813.22元。二、被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付加班工资635.33元。三、被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付违法解除劳动合同赔偿金82541.62元。四、被告南京和中莱瑞商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈某某出具解除劳动关系的书面证明。五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  吕 锐人民陪审员  谷建华人民陪审员  周文骏二〇二〇年八月十七日见习书记员  陈禹屹