广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤06民特345号申请人：佛山市凯瑟琳医学美容门诊有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：刘斌，经理。委托诉讼代理人：杨清澜，广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵贝湫，广东杰泰律师事务所律师。被申请人：赵然，女，1983年10月6日出生，汉族，住辽宁省沈阳市和平区。申请人佛山市凯瑟琳医学美容门诊有限公司(以下简称凯瑟琳公司)因与被申请人赵然申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2020]1297号仲裁裁决，本院于2020年8月24日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。申请人凯瑟琳公司诉称：一、凯瑟琳公司于2020年1月已与赵然依法解除劳动关系，不应向赵然支付2020年2月及3月工资。赵然于2019年11月26日入职凯瑟琳公司，凯瑟琳公司与其签订《劳动合同》约定如下：试用期两个月，自2019年11月26日起至2020年1月25日止；安排在市场开发岗位上工作；赵然工资报酬按照凯瑟琳公司依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬；凯瑟琳公司根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，赵然自觉遵守并服从管理；在试用期间被证明不符合录用条件的，凯瑟琳公司可以解除劳动合同。另外，赵然于同日签阅凯瑟琳公司制定的《凯瑟琳国际医疗整形医院市场部管理制度》，其中第五条“入职考核”内容如下:进入团队后的前两个月为试用期，试用期内完成10万业绩的考核后方可申请转正；试用期初级创富导师（市场人员）如两个月累计业绩达不到10万予以淘汰。赵然入职以来业绩均不达标，因此凯瑟琳公司经过问询部门管理人员的意见后，于2019年12月31日已就解除劳动关系一事约见赵然面谈，凯瑟琳公司同意考察2020年1月份业绩后再行决定，但赵然2020年1月份业绩仍未达标，故凯瑟琳公司在春节假期前明确提出解除劳动关系并要求其办理离职手续，赵然与凯瑟琳公司商定春节假期过后回来补办手续并结清工资，凯瑟琳公司同意。综上所述，凯瑟琳公司与赵然于2020年1月18日已经解除劳动关系，只是约定后补离职交接手续。凯瑟琳公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的”依法解除赵然的劳动合同。离职手续的办理时间并不等同于解除劳动关系的时间，且该手续办理时间亦是因客观情况经双方协商一致决定的，仲裁委仅根据赵然的个人陈述认定双方劳动关系尚未解除显然缺乏事实及法律依据。二、赵然的工资为4000元/月，凯瑟琳公司已足额发放，仲裁委裁决凯瑟琳公司按照8000元/月向赵然补足工资缺乏事实及法律依据。凯瑟琳公司在对赵然进行招聘时约定试用期间薪资为4000元/月,转正后的薪资幅度为4000-6000元/月，具体薪资待考核后确定。另赵然签阅的《凯瑟琳国际医疗整形医院市场部管理制度》第七条“日常管理”中亦明确规定了迟到罚扣等制度，凯瑟琳公司根据双方入职约定及制度向赵然计发工资，均已足额发放。即便法院最终认定双方并未解除劳动关系，赵然的工资报酬也应当按照4000元/月计算。首先，赵然的《员工履历表》中明确载明其转正后的薪资最高不超过6000元/月，且需要考核后确定，双方一直按照4000元/月计发薪资，且未就薪资调整作出新的约定，因此即便劳动关系仍存续，双方也应当继续按照原约定计发工资；其次，凯瑟琳公司系业绩提成占主要形式的用人单位，固定底薪显然不可能过高，否则无法达到激励员工士气与业绩的目的，赵然主张的8000元/月无任何证据支持且远超试用期工资，显然不符合常理。被申请人赵然辩称，凯瑟琳公司没有找其谈过业绩和解除劳动合同的问题，凯瑟琳公司所提交的撤销仲裁申请书内容不属实。诉讼中，申请人凯瑟琳公司向本院提交如下证据：证据1.仲裁裁决书、劳动合同、员工履历表一份,拟证明双方签订的劳动合同约定试用期为2019年11月26日至2020年1月25日，岗位是市场开发，约定报酬是按岗按绩效考核，且员工履历表中的人力资源及总经理的意见为从第三个月开始工资是4000-6000元，总经理批复先从市场开发业务开始；证据2.《凯瑟琳——员工手册/管理制度》阅读记录表、市场部管理制度一份，拟证明赵然于2019年11月26日已经阅读了公司的相关管理制度，并表示自愿遵守，管理制度中明确列明市场部门的业绩管理以及入职考核制度，清楚写明进入团队后前2个月的试用期间初级创富导师如两个月累计业绩达不到10万予以淘汰，并在待遇中列明所有创富导师无责底薪为2500元，月业绩达到10万以上底薪为4000元，因此证明凯瑟琳公司对赵然是有业绩考核标准，赵然明确知悉；证据3.2019年11月、12月及2020年1月工资表（该证据是电子工资表，因此不需要签名），拟证明凯瑟琳公司向赵然发放工资的情况；2019年12月及2020年1月奖金计算汇总表一份，拟证明赵然入职以来没有达到发放奖金的绩效考核；证据4.微信聊天记录一份，拟证明2019年12月31日凯瑟琳公司内部决定淘汰赵然。被申请人赵然未向本院提交新证据。本院组织了各方当事人进行证据交换和质证，赵然发表了质证意见，对凯瑟琳公司提交的证据不予确认。经审查，本院认定如下：凯瑟琳公司提交的证据，赵然不予认可，且工资表中没有其签名，本院对上述证据不予采信。本院查明，赵然就其与凯瑟琳公司因工资、经济补偿金、赔偿金等争议一案向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月27日作出仲裁裁决，裁决：“一、被申请人凯瑟琳公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人赵然2019年12月工资差额4264元、2020年1月份工资差额4957元、2020年2月份工资8000元、2020年3月1376元。二、驳回申请人赵然其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向佛山市中级人民法院申请撤销。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行”。经审查，本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即申请人凯瑟琳公司需要举证证明仲裁裁决存在符合上述法律规定的情形，才符合撤销终局裁决的条件。故人民法院对当事人撤销仲裁裁决的申请，除适用法律、法规确有错误外，一般只对仲裁裁决的程序事项进行审查，而对仲裁裁决有关事实认定等方面的问题不予审查。本案中，凯瑟琳公司主张其于2020年1月已与赵然依法解除劳动关系，不应向赵然支付2020年2月及3月工资，且赵然的工资为4000元/月，凯瑟琳公司已足额发放，仲裁委裁决按照8000元/月向赵然补足工资缺乏事实及法律依据，仲裁裁决应予以撤销。因凯瑟琳公司上述主张属于对事实方面的异议，而事实方面的认定不属于人民法院审查撤销仲裁裁决的范围，且仲裁裁决适用法律、法规并无错误，故本院对凯瑟琳公司提出该项撤销仲裁裁决的理由不予采纳。综上，凯瑟琳公司申请撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2020]1297号仲裁裁决依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回佛山市凯瑟琳医学美容门诊有限公司要求撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2020]1297号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人佛山市凯瑟琳医学美容门诊有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 张雪洁审 判 员 陈星星审 判 员 禤敏婷二〇二〇年八月二十七日法官助理 金玲子书 记 员 朱凯琪