云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初4329号原告：丁龙，男，1977年11月26日出生，汉族，云南省昆明市人，居民身份住址云南省昆明市五华区，当事人送达地址确认书确认送达地址云南省昆明市五华区高新区春城慧谷Ａ2区6幢2803室。被告：云南润群物业服务有限责任公司，住所云南省昆明市西山区华苑路**商铺，当事人送达地址确认书确认送达地址云南省昆明市西山区华苑路279号，统一社会信用代码915301120913048503。法定代表人：李双英。委托诉讼代理人：李晓幸，女。特别授权代理。原告丁龙与被告云南润群物业服务有限责任公司（以下简称：“润群物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理。丁龙与润群物业公司申请庭外和解60天，并共同申请扣除审限60天。后本案依法适用简易程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理。丁龙、润群物业公司的委托诉讼代理人李晓幸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。丁龙向本院提出诉讼请求：一、润群物业公司支付丁龙未签订书面劳动合同的二倍工资31,735元；二、润群物业公司向丁龙支付2020年1月工资1,719元、经济补偿金1,719元；三、润群物业公司向丁龙支付非法终止劳动合同的赔偿金13,000元；四、润群物业公司向丁龙支付2017年11月3日至2020年1月17日期间11天年假的加班工资3,337元；五、润群物业公司向丁龙支付2017年11月3日至2020年1月17日工作日加班工资12,239元、休息日加班工资21,331元、法定节假日22天加班工资3,350元。事实及理由：丁龙于2017年11月3日进入润群物业公司担任门卫一职，第一个月实习期的月工资为2,000元，第二月转正的月工资为2,200元，每满一年月工资增加50元；工作性质为三班倒，无休息日。2019年4月，丁龙月工资调整至2,450元，同年6月将月工资调整至2,550元，10月再次将月工资调整至2,600元，每月现金发放伙食补助费100元。双方未签订书面劳动合同，润群物业公司未为丁龙缴纳社会保险，2020年1月15日，润群物业公司要求丁龙在空白劳动合同书中签名，丁龙以不符合法律规定为由拒绝签订。2020年1月17日，润群物业公司恶意调整丁龙的工作岗位，丁龙在微信群中向润群物业公司领导请假遭拒。次日，丁龙被润群物业公司移出微信工作群，润群物业公司在群里称丁龙自动离职。丁龙就本案全部诉讼请求向劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求，但劳动人事争议仲裁院未予支持，故丁龙诉至本院，请求判令如前诉请。润群物业公司答辩称，丁龙于2017年11月3日进入润群物业公司工作，后因丁龙不服从润群物业公司正常工作岗位的调整，无故不到单位工作，已于2020年1月17日自行离职。润群物业公司不拖欠丁龙工资，工作期间也正常安排了丁龙的休假。丁龙与润群物业公司之间的劳动争议已由劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，丁龙提出的二倍工资仲裁请求超过仲裁一年时效，请求人民法院查清案件事实后，驳回丁龙的全部诉讼请求。结合法庭调查，本院确认本案法律事实如下：润群物业公司系2014年1月20日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），登记的经营范围包含有物业管理。2017年11月3日，丁龙到润群物业公司担任保安，双方约定实习期月工资为2,000元，转正后月工资为2,200元。2019年5月起，丁龙的月工资调整为2,600元。2020年1月17日，润群物业公司欲将丁龙工作岗位由“创立服务中心”调整至“盘龙云海社区”。次日13时15分，丁龙在润群物业公司微信工作群中发送“早总您好我因为个人有急事特向您请假15天1月18日到2月1日”的文字内容；20时08分，丁龙被移出润群物业公司微信工作群。至此，丁龙未再向润群物业公司提供劳动。丁龙与润群物业公司劳动关系存续期间，润群物业公司合计安排丁龙休假16天，其中年休假10天；双方未签订书面劳动合同，润群物业公司于2020年2月已向丁龙支付2020年1月的工资。2020年2月19日，丁龙向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：一、润群物业公司支付丁龙2018年11月1日起至2019年10月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资31,735元；二、润群物业公司向丁龙支付2020年1月工资1,719元、经济补偿金1,719元；三、润群物业公司向丁龙支付非法终止劳动合同的赔偿金13,000元；四、润群物业公司向丁龙支付2017年11月3日至2020年1月17日期间11天年假的加班工资3,337元；五、润群物业公司向丁龙支付2017年11月3日至2020年1月17日工作日加班工资12,239元、休息日加班工资21,331元、法定节假日22天加班工资3,350元。该仲裁院于2020年4月9日作出终局裁决，裁决内容为：驳回本龙的全部申请请求。另查明：润群物业公司在本案劳动仲裁中针对丁龙主张的二倍工资差额亦提出了仲裁时效抗辩。以上事实有丁龙提交的银行流水、考勤表、微信截图、工资卡及微信提示截图、照片、仲裁裁决书，润群物业公司提交的入职登记表、岗位调整通知、考勤表，及本院庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。丁龙提交的其他证据材料，因不具有真实性或关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。本院认为，综合诉辩双方主张，本案争议焦点为：丁龙的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？一、关于丁龙主张润群物业公司支付2018年11月1日起至2019年10月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资31,735元部分，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在本案中，丁龙于2017年11月3日进入润群物业公司工作，作为用人单位的润群物业公司应自2017年11月3日起一个月内与丁龙订立书面劳动合同，但润群物业公司未能提交证据证明已履行该义务，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向丁龙支付2017年11月4日至2018年12月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。但二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款中关于一年仲裁时效的规定。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算，丁龙主张的二倍工资的仲裁时效应自2018年12月3日起算一年。丁龙于2020年2月19日才提出二倍工资的仲裁请求，显然已经超过仲裁时效，且丁龙未能提交证据证明有中断、中止、延长仲裁时效的情形，故润群物业公司提出的时效抗辩有事实和法律依据，本院予以采信。二、关于丁龙主张润群物业公司支付2020年1月工资1,719元、经济补偿金1,719元部分，经审查，润群物业公司已于2020年2月向丁龙支付了2020年1月期间的工资，故丁龙提出的该部分请求无事实和法律依据，本院对此不予支持。三、关于丁龙主张润群物业公司支付非法终止劳动合同的赔偿金13,000元部分，通常来说，用人单位因生产经营需要而对劳动者的工作岗位、地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，但用人单位不得对双方劳动关系进行较大变更，也不得歧视、侮辱劳动者等；同时，劳动者也应理解用人单位的发展，在发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中带来的不适。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在本案中，原被告双方劳动关系终止的根本原因是润群物业公司欲调整丁龙的工作岗位，丁龙在不能举证证明润群物业公司调岗行为违法的情形下，无正当理由以个人原因为由向公司提出请假15天遭拒，之后未再向润群物业公司提供劳动，不此由此证明润群物业公司有违法解除或终止劳动关系的情形；同时，丁龙未能向本院提交证据证明润群物业公司有做出其他违法解除或终止劳动关系的行为。故应由丁龙承担不利的诉讼后果，本院对丁龙的该部分诉讼请求不予支持。四、关于丁龙主张润群物业公司支付2017年11月3日至2020年1月17日期间11天年假的加班工资3,337元部分，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”在本案中，丁龙自2017年11月3日至2020年1月17日在润群物业公司工作，在丁龙未提交证据证明还有其他可计入带薪年休假工作年限的情形下，2018年11月4日至2020年1月17日期间，丁龙每年可享有年休假5天。润群物业公司仅能举证证明双方劳动关系期间合计安排丁龙带薪年休假10天，该休假天数可视为润群物业公司安排了丁龙2018年至2019年度的带薪年休假，故润群物业公司还应向丁龙支付2020年年度的未休年休假的报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”在本案中，丁龙2020年可享有的未休年假报酬折算的天数应为0天（17天÷365天×5天－0天﹤1天），即润群物业公司无需向丁龙支付2020年度的未休年休假报酬。五、关于丁龙主张润群物业公司支付2017年11月3日至2020年1月17日工作日加班工资12,239元、休息日加班工资21,331元、法定节假日22天加班工资3,350元部分，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在本案中，丁龙主张在润群物业公司工作期间有加班事实，其负有举证证明责任，但丁龙未能向本院提交证据证明该部分事实，应由其承担不利诉讼后果，故本院对该部分请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：驳回丁龙的全部诉讼请求。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  罗玮二〇二〇年八月四日书记员  杨莎