昆明市晋宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0122民初1381号原告：张某，男，1970年6月29日出生，土家族。被告：云南科保模架有限责任公司晋宁分公司。统一社会信用代码：91530122MA6NE7FA15。法定代表人：何云，系公司经理。地址：云南省昆明市晋宁区。被告：曲靖市众联劳务服务有限公司。统一社会信用代码：91530302560052757T。法定代表人：缪应明、系公司经理。地址：云南省曲靖市麒麟区。委托代理人：海宇栋，云南权仲律师事务所律师，特别授权代理。原告张某诉被告云南科保模架有限责任公司晋宁分公司、曲靖市众联劳务服务有限公司劳动争议纠纷（立案案由为劳务合同纠纷，经审查确定为劳动争议纠纷）一案，本院2020年6月4日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告张某、被告云南科保模架有限责任公司晋宁分公司（以下简称科保模架公司）的法定代表人何云、被告曲靖市众联劳务服务有限公司（以下简称众联劳务公司）的委托代理人海宇栋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张某向本院提出如下诉讼请求：一、请求判令被告支付原告2020年3月份工资8123.08元；二、请求依法判令被告支付无故辞退原告（违法解除合同）的赔偿金6123元；三、请求判令被告支付原告2020年2月份被扣除的工资998.89元；四、请求判令被告支付原告经济补偿金4123.08元；五、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：(-)、昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳人仲案字(2020)第503号仲裁裁决书在依法查明被告众联劳务公司未发放原告2020年3月份工资的事实上，却未依法支持原告主张的经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华民共和国劳动合同法》第三十条规定了用人单位向劳动者按时足额支付劳动报酬的义务，申请人于2020年2月21日至3月17日向被告提供了正常劳动，被告人应当向其支付劳动报酬，原告要求申请人支付2020年3月份的工资系有事实及法律依据，应当予以支持，被告应当向申请人支付工资数额为8123.08元。（二）依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以行使劳动合同解除权，解除与用人单位的劳动合同关系，且无需履行提前三十天告知的义务，本案被告未及时足额支付原告劳动报酬，无故拖欠原告2020年3月份的工资，原告要求解除与被告劳动关系，同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动关系，被告应当向其支付经济补偿，要求被告支付原告经济补偿金4123.08元系有事实及法律依据。（三）按照原审庭审记录可知，原告并非自己主动辞职，原告系被告无故辞退，双方因此还发生争执，被告告知原告若要领取工资就必须自己写一份离职申请，原告作为劳动者，属于弱势群体，在被告方的胁迫之下，无奈写了《离职申请》，该份《离职申请》并非原告本人的真实意思表示，原告系在受胁迫的情况下所写，故该份《离职申请》不合法，不应当被采信，对此原告可以提供当时的报警记录予以作证证明；而原审仲裁，在明知原告系被胁迫签署《离职申请》的情况下，依然认定该份《离职申请》合法有效，系对原告不公，同时依据《离职申请》确认被告不存在无故辞退、违法解除原告的行为存在，更是剥夺了原告的合法权益；本案中，被告无故辞退原告，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第88条之规定，属于应当支付赔偿金的情形，原告的主张应得到支持。（四）原告方2020年2月份的工资应当是5960.57元，并非系4961.68元，被告方让原告方签署工资条时已经扣除了998.89元，实质上签署工资时仅是确认发放的工资金额4961.68元，并非是核实总金额，原告无过错，被告应当足额支付原告工资。被告科保模架公司辩称，原告是我们公司派遣到被告众联劳务公司工作，与我们没有实际的用工关系，原告的工资已按月发放并没有拖欠，原告主张的补偿金没有法律依据。被告众联劳务公司辩称，原告的第一项诉请与事实不符，原告3月份的工资我们已经按月支付没有拖欠；第二项诉请赔偿金因原告系主动辞职并不符合赔偿金支付条件；第三项诉请没有事实基础，我们已经足额支付了原告2月份工资；第四项诉请没有事实及法律基础，原告是主动辞职；第五项诉请诉讼费由原告自行承担。对于仲裁院认定原告系我公司员工这一事实我们没有异议，原告在职期间存在重大过错给我公司造成严重经济损失，原告保留进一步追究原告责任的法律权利。原告张某向本院提交以下证据：一、被告公司的企业登记信息；二、昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳人仲案字【2020】第503号仲裁决定书；三、微信记录和工资发放明细2张，证明工资发放情况；四、国家职业资格证书全国互联网查询单一份，证明原告工种系维修工；五、证明一份，证明原告在被告众联劳务公司工作的情况。经质证，被告科保模架公司、众联劳务公司发表如下意见：对证据一、二、三的真实性、合法性、关联性无异议，原告提交的微信截图工资发放明细与我们要提供的工资发放记录像一致；对证据四的真实性、合法性、关联性均不予认可，与本案无关；对证据五真实性、合法性认可，不认可关联性，该证据与本案诉请无关。结合二被告质证意见，本院对原告提交的上述证据认证如下：对一、二、三的真实性、合法性、关联性予以确认并在卷佐证；对证据四、五，因与本案争议事实无关联性，本院不予认证。被告科保模架公司未向本院提交证据。被告众联劳务公司向本院提交如下证据：一、营业执照复印件，证明被告众联劳务公司工商信息；二、《云南省农民工劳动合同》，证明原、被告间的劳动关系以及履行劳动合同相关权利义务的情况；三、银行工资发放流水、转账记录截屏、2020年2月份工资条，证明被告众联劳务公司已经足额支付原告所有到期工资；四、《离职申请》，证明原告因自身原因主动辞职，要求及时解除劳动合同；五、《安全生产处罚通知单》4份，证明原告在工作过程中严重违反管理制度，给被告造成严重损失，被告保留对原告追责的权利。经质证，原告张某发表如下意见：对证据一、三真实性、合法性、关联性无异议；对证据二无意见，与我手上的合同一样，只是签合同当时没有填内容，合同上的名字是我签的；对证据四不予认可，当时是被告众联劳务公司要辞退我，离职申请上的内容不是我写的，只有名字是我签的、手印也是我按的；对证据五处罚通知单的真实性无异议，确实向我发放过；我之所以没有戴车间专用口罩是因为没有发给我专用口罩，所以才佩戴自己的口罩。被告科保模架公司对上述证据无异议。结合原告质证意见，本院对被告众联劳务公司提交的上述证据认证如下：对双方无争议的证据一、二、三真实性、合法性、关联性予以确认并在卷佐证；对证据四、五的真实性予以确认，对其证明目的本院将结合本案实际及其他证据在说理部分进行综合评述。经原告张某申请，庭后本院依职权调取了2020年3月18日昆明市公安局晋宁分局晋城派出所的《接处警登记表》，处警情况大致为：原告张某声称自己被众联劳务公司辞退，还有3月份工资未结清，经民警向众联劳务公司管理人员了解，3月份工资要到4月才能结算会统一打到卡里。开庭时原、被告双方均表示调取上述报案记录后无需再次开庭质证，由法院依法核实认定；经本院审查，对《接处警登记表》真实性、合法性，关联性予以确认。经开庭审理，结合原、被告双方举证、质证，本院确认以下事实：2019年6月21日，被告科保模架公司与被告众联劳务公司签订了《劳务分包合同》，双方约定：科保模架公司将晋宁厂区、小石厂区坝铝合金模板项目生产业务分包给众联劳务公司。2019年9月21日，原告张某与被告众联劳务公司签订了期限为2019年9月21日至2020年8月31日的《云南省农民工劳动合同》，原告工作内容为机修，工作地点为晋城车间。2020年3月17日，原告张某以“上班不适应，想换个岗位上班”为由向众联劳务公司提交了离职申请（该离职申请内容为被告众联劳务公司其他员工代写，落款处签名和捺印是原告张某本人所为），2020年3月18日，被告众联劳务公司向原告发放了2020年2月份工资4961.68元，2020年3月份工资因还未完成结算未予发放。2020年4月7日原告张某向昆明市劳动人事争议仲裁院提起劳动争议仲裁申请，2020年5月26日，昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字[2020]第503号仲裁裁决书，裁定如下：“一、被申请人曲靖市众联劳务服务有限公司应当于本裁决生效之日起十五日内向申请人张某支付2020年3月拖欠的工资4870.8元；二、驳回申请人其它申请请求”。张某对上述仲裁裁决不服，于2020年6月4日向本院提起劳动争议诉讼。另查明：被告众联劳务公司于2020年5月9日已将原告2020年3月份工资4510元转至原告账户，与仲裁裁决书上确定的3月份拖欠工资4870.8元相差了360.8元，被告众联劳务公司认为原告还有部分工具没有交还给公司，因此做了相应扣减。本案争议焦点为：原告的诉讼请求能否得到本院支持？本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。针对争议焦点本院作如下说理：关于原告的第一个诉请，本案经庭审查明，原告每月工资是以计件确定，并没有按双方签订劳动合同约定的1500元发放，由于被告众联劳务公司在仲裁时认可拖欠申请人2020年3月工资为4870.8元，并提交了相关计算依据，而原告无论是仲裁时还是在本院开庭时都未能提供充分有效的证据证明被告众联劳务公司拖欠其2020年3月份工资为8123.08元，故对仲裁院裁决由众联劳务公司支付给原告2020年3月份工资4870.8元的仲裁裁决本院予以维持；关于原告第二个诉请，原告是以不适应上班，想换工作岗位为由写了《离职申请》，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条规定的支付其赔偿金的情形，且原告并未提交在写《离职申请》时有被胁迫或被恐吓的证据，因此，对于原告要求被告众联劳务公司支付无故辞退其一个月工资赔偿金6123元的请求无事实和法律依据，本院不予支持；关于原告第三个诉请，由于原告已经在2020年2月份工资表上确认并签字领取了2月份工资4961.68元，原告在庭审中未能提供证据证明被告众联劳务公司还拖欠其2月份工资998.89元，原告的诉请无事实和法律依据，本院不予支持；关于原告第四个诉请，要求被告众联劳务公司按照《关于提高技术工人待遇的实施意见》支付经济补偿金4123.08元的请求无事实和法律依据，本院不予支持；至于被告众联劳务公司在庭审中主张因原告有部分工具没有交还公司，因此在2020年5月9日支付原告2020年3月份工资中扣减了360.8元的主张，原告不予认可，被告也没有提交相应证据加以证实，对此本院不予采信，被告众联劳务公司还应当按照仲裁裁决支付原告2020年3月份工资360.8元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、八十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百一十八条第一款、判决如下：一、维持昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳人仲案字【2020】第503号仲裁决定书裁决内容：“一、被申请人曲靖市众联劳务服务有限公司应当于本裁决生效之日起十五日内向申请人张某支付2020年3月拖欠的工资4870.8元”；由于在原告张某申请仲裁后被告曲靖市众联劳务服务有限公司已于2020年5月9日向原告支付了2020年3月份工资4510元，剩余360.8元限被告曲靖市众联劳务服务有限公司于本判决生效后十五日内一次支付给原告。二、驳回原告张某的全部诉讼请求。案件受理费10元由原告张某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。审判员  唐美芬二〇二〇年八月二十日书记员  李玉红