湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初894号原告：李国庆，男，1971年10月1日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。被告：岳阳市轩艺装饰有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区青年中路天伦金三角银****。法定代表人：魏满军，总经理。委托诉讼代理人：唐龙，岳阳市岳阳楼区三湘法律服务所法律工作者。原告李国庆与被告岳阳市轩艺装饰有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序于2020年5月22日、2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告李国庆、被告岳阳市轩艺装饰有限公司的委托诉讼代理人唐龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李国庆向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付劳动报酬51472元（工资6664元、业绩提成44808元）；2、判决被告向原告支付劳动报酬占用费（按银行贷款利率标准从2017年8月16日计算至履行之日）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年8月15日，原告应聘于被告单位，双方签订了《营销主管聘用合同》。合同约定原告担任“营销主管”职务，聘用期限为一年，自2016年8月17日至2017年8月16日，合同第四条约定了劳动报酬，包括月薪和提成。合同签订后，原告完成了各项工作任务，但被告无故克扣工资和业绩提成，经核算克扣部分共为51472元，请求判决支持原告诉求。被告岳阳市轩艺装饰有限公司辩称，1、被告多支付原告工资5126元，该款应在业绩提成中进行抵扣；2、被告已支付原告全部业绩提成30857元，请求驳回原告的诉讼请求。双方当事人对以下事实无异议：2016年8月15日，原告应聘到被告单位从事营销主管工作。双方签订了《营销主管聘用合同》。合同第一条：乙方（原告）担任甲方营销主管工作，聘用期限为一年，自2016年8月17日起2017年8月16日。合同第二条：甲方根据工作和经营需要，对乙方实行不定时工作制。合同第三条：工作内容为乙方负责甲方营销公司团队建设等事务。合同第四条：劳动报酬为月薪人民币3000元。乙方的个人提成方式：合同价格10万以下3%，10万以上-15万3.5%，15万以上至20万4%，其他项目与甲方协商。合同第六条第5项：乙方在3个月的工作时间内，改变公司员工的工作不良习惯，逐步完善营销团队及市场人员，提升公司员工业务能力及谈单能力，提升公司业绩。合同第六条第6项约定：乙方在三个月达到了合同第六条第5项的考核后，以2017年2月17日的时间公司总业绩达到（不包含甲方业绩）50万元至100万元，甲方从利润10%个点里面分出百分之十给乙方（如：100万元的业绩乙方能从甲方分到1万元），100万元以上至200万元，甲方从利润10个点里面分出百分之十二给乙方（如：200万元的业绩乙方能从甲方分到2.4万元），200万元以上至300万元，甲方从利润10个点里面分出百分之十五给乙方（如：300万元的业绩乙方能从甲方分到4.5万元）。合同签订后，原告正式入职上班。从2017年8月20日起，原告没有到岗上班，2017年9月，原告正式办理辞职手续。此后，原告认为被告拖欠了其工资和业绩提成，多次向被告单位法定代表人进行催讨未果，遂于2020年4月22日向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月7日，岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了不予受理通知书，以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。2020年5月7日，原告向本院起诉，要求判如所请。双方在庭审过程中确认原告在职期间，被告已支付原告的业绩提成共计为31591元（30875元+716元）。本案争议的焦点为：一、被告在职期间工资如何确定，被告是否拖欠原告在职期间的工资6664元；二、被告是否拖欠原告应付业绩提成44808元；三、原告要求按银行贷款利率标准计算劳动报酬占用费是否应得到支持。关于争议焦点一：1、原告在职期间的工资如何确定？关于工资计算，原、被告在庭审中均认可是以3000元为基数，按实际考勤天数计算（日工资按3000元除以自然天数计算）。原告主张2017年8月工资按实际出勤之日计算为1451.6元（3000÷31×15天），自2016年9月起至2017年8月应按合同约定工资每月3000元计算，在职期间工资共37451.6元，在职期间实际只收到30788元。并提交了应付工资明细表（原告自己打印）予以证明。被告对该工资表中原告主张的2016年9月、10月、11月、2017年3月、4月、6月每月工资为3000元无异议；对其他月份工资均有异议（2016年8月：原告只上班14天，工资应为1354.8元；2016年12月：当月原告请假2天，应扣减2天工资，应付工资为2806.46元；2017年1月：原告实际出勤仅12.5天，工资应为1209.62元；2017年2月：原告实际出勤为25天，应付工资为2679元；2017年5月：原告当月请事假1天，应付工资为2903.23元；2017年7月、8月：原告在这二个月实际出勤均为14天，应付工资为1354.78元）；综上，被告应付原告工资应为31662元。被告对原告主张的实付工资为30788元没有异议。被告提交了下列证据：2016年8月至2017年8月的财务工资单公司员工考勤表、员工管理制度、员工奖罚制度；用以证明应根据原告的出勤情况计算工资，半天考勤的只能按半天计付工资，因此原告方应付被告工资为31665元。对于被告提交的证据，原告对证据考勤表真实性无异议，但对证明目的有异议。认为原告只有入职当月按实际上班天数15天计算工资，其他月份均应按约定的月工资3000元计算。对员工管理制度、员工奖罚制度不认可，认为没有看到该制度。本院认为，原告提交的工资明细表系自己打印，其中应付工资金额本院不予采信。被告提交的证据中，原告对考勤表真实性无异议，该证据本院予以采纳，但考虑到原告工作的性质，其并非公司行政管理，而是营销主管，上班后外出工作时间有着不固定性，因此对于有考勤记录的都应按一天计算工资，被告主张考勤表上只有半天考勤的只能按半天计算工资的主张本院不予支持。被告提交的员工管理制度、员工奖罚制度原告虽不认可，但双方签订的聘用合同第七条有“乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定”约定，同时从双方无异议的考勤表上可以体现工资是按出勤计算，结合第一次庭审过程中被告认可请假是要扣工资的陈述，本院对该证据予以采纳。综上，原告在职期间工资本院确定为：2016年8月工资：考勤表上出勤时间为14天，原告主张是于8月17日正式入职，当天上班虽未打考勤，但应计算工资。被告认为原告8月17日未有考勤记录不应计算当日工资。本院认为原告已确实于2016年8月17日入职，当日未打考勤的理由亦符合常情，因此入职当日应计算工资，该月工资为1452元（3000元÷31天×15天）；2016年9月－11月：原告主张该三个月工资为3000元，被告无异议，本院予以认可；2016年12月：2806元（3000元－事假2天工资194元）；2017年1月：当月虽仅13天有考勤记录，但是从考勤表中体现当月有公休假4天、春节法定假5天被告未计算，当月工资应为2129元（3000元÷31天×22天）；2017年2月：当月虽实际出勤为25天，但当月有春节法定假2天未计算，当月工资应为2893元（3000元÷28天×27天）；2017年3月－4月：原告主张该两个月工资为3000元，被告无异议，本院予以认可；2017年5月：原告主张该月工资为3000元，被告认为原告请事假一天，应扣减一天工资，本院认为考勤表中虽有“事假1”的记录，但实际出勤仍记录为31天，故被告主张不予支持，该月工资应为3000元；2017年6月：原告主张该月工资为3000元，被告无异议，本院予以认可；2017年7月：被告主张原告实际出勤为14天，应付工资为1354.78元。本院认为考勤表中体现原告实际出勤日为11天，当月有公休假5日，原告工资应为1548元（3000元÷31天×16天）；2017年8月：被告认为原告实际出勤为14天，应付工资为1354.78元。本院认为该月原告自1日至19日均有打卡，其自20日开始未再上班，其工资应为1839元（3000元÷31天×19天）。以上合计为：33667元。原告另主张在2017年3月、4月、6月有加班2天、3天、2天，应计算加班费。本院认为，被告提交的考勤中体现了原告在在职期间共有加班7天，虽双方在合同中约定工作时间是不定时工作制，但原、被告均认可工资发放是以实际出勤日以每月3000元为基数计算的，既然没有考勤记录就不计算工资，那么相应有加班记录就应计算加班工资。因此原告要求计算7天加班工资的主张本院予以支持。考勤表上体现原告加班时间均为公休日，其2017年3月加班工资为387元（3000元÷31天×2天×2倍），2017年4月加班工资为600元（3000元÷30天×3天×2倍），2017年6月加班工资为400元（3000元÷30天×2天×2倍），合计为1387元综上，本院认为被告应付原告的工资总额为35054元（基本工资33667元+加班工资1387元）。2、被告是否拖欠原告工资6664元？被告提交了被告法定代表人魏满军2019年2月2月、2019年5月8日的微信转账6000元记录，用以证明被告在已付工资30788元外，另已支付原告6000元，共计36788元。原告对通过微信收到被告6000元无异议，但认为其中有1000元系被告支付自己的加班餐费，不应计入已付款项。本院认为原告并未提交证据证明6000元中有1000元系被告支付加班餐费，对原告该主张不予支持。故被告已付原告款项本院确定为36788元，核减被告应付工资35054元，被告多支付原告1734元。对于原告主张的被告拖欠原告工资6664元的主张本院不予支持。关于争议焦点二，被告是否拖欠原告应付业绩提成44808元；案件审理过程中，本院组织原、被告对原告在职期间的业务单进行了核对，原告主张共有业务单36笔，被告已支付原告各项提成共计31490元。被告认可共有业务单35笔，被告已付原告各项提成共计31490元。第一、原、被认可的35笔业务单中，无异议的业务单为以下28笔：（一）、李国庆的个人业务单5笔，合同结算价分别为124000元、91600元、119800元、80380元、101350元，共计517130元；双方确认上述5笔业务，被告应付原告个人提成为：4340元、2748元、4193元、2411元、3547元，共计17239元。另确认该5笔业务应按合同第六条第6项支付总业绩提成。（二）、公司业务单9笔，合同结算价分别为63376元、112593元、65650元、83168元、130000元、35500元、47500元、102800元；原、被告确认该9笔公司业务单被告无须支付个人业绩提成，亦不需按合同第六条第6项支付总业绩提成。（三）、其他业务员单14笔，合同结算价分别为136900元、82590元、47400元、113752元、68000元、113430元、79967元、124700元、125000元、80000元、35400元、119230元、28263元、87000元，共计为1241632元。双方确认上述其他业务员单被告不需支付个人业绩提成，但应按合同第六条第6项支付总业绩提成。关于总业绩提成如何支付，双方对合同第六条第6项的约定产生分歧，原告认为合同中约定“甲方从利润10%个点里面分出百分之十给乙方（如：100万元的业绩乙方能从甲方分到1万元）……”，可以明确是按总业绩的1%来计算总业绩提成；被告认为合同约定的是从“利润”的10%中再分10%，在被告公司当时并未盈利的情况下，被告可以不分总业绩提成给原告。本院认为，关于合同第六条第6项关于总业绩提成的理解，虽然合同条款中写的是从“利润”10%中再分10%给原告，但是从该文字描述之后特别注明的“（如：100万元的业绩乙方能从甲方分到1万元）”、“（200万元的业绩乙方能从甲方分到2.4万元）”等内容来看，双方对于“利润”的理解是总业绩标的的10%，并非是公司经营所产生的纯盈利，因此对于原告主张按总业绩（含原告个人业务单、其他业务员单、不包括公司单）1%标准计算总业绩提成的主张本院予以支持。原告在双方无异议的28笔业务单中，应获得的总业绩提成包含个人业务单总业绩提成5171元（5笔业务单结算价517130元×1%）、其他业务员单总业绩提成12416元（14笔业务单结算价1241632元×1%），合计为17587元。原告另主张上述（一）、（二）、（三）项业绩，被告应按业内行情另支付管理提成，标准为所有业绩结算价款的1%。被告认为该费用合同中并没有约定，不存在日常管理提成的说法。本院认为，原、被告签订的聘用合同中，对于个人提成和总业绩提成均有明确的约定，但是对于原告主张的“日常管理提成”合同中并没有约定，被告亦不予认可，原告诉求无事实依据，本院不予支持。第二，原、被认可的35笔业务单中，有异议的业务单为7笔，关于提成本院遂一认定如下：1、“宏润家园袁总”的业务员单，双方认可合同价为110000元、结算价为90000元，开工日期、竣工日期为2017年5月6日、2017年9月6日。原告主张应按结算价的1%计算总业绩提成，并按合同价的1%计算日常管理提成；被告认为该单尚有20000元业务未收回，该单是亏损状态，无利润不应计算提成；同时原告在2017年7月只上班半个月，自2017年8月20日离职，而工程竣工时间为2017年9月6日，原告作为营销主管，应按在职时间按比例计算总业绩提成；日常管理提成无约定不计算。本院认为被告主张业务款未收回存在亏损，不应支持业绩提成的理由无事实依据，不予认可。但原告作为营销主管，工作职责有项目进度计划管理、成本费用控制、应收账款管理等事项，总业绩的提成应包含整个工程的所有进度，不仅仅是签订了合同，因此被告主张的应按在职时间按计算总业绩提成的主张本院予以支持。该笔业务的总业绩提成本院确定为660元［90000元×1%×（在职91天÷工程124天）］；原告主张的“日常管理提成”，本院不予支持。2、“大汉新城26栋1308朱总”的公司单，本院认为该单系公司业务单，按照合同约定，不计算总业绩提成，亦不存在计算“日常管理提成”。3、“棠溪人家11栋02杨总”的业务员单，原告主张应按结算价50000元计算总业绩提成和“日常管理提成”。被告只认可结算价为30000元。本院认为原告未能提供证据证实该笔业务的结算价实为50000元，因此总业绩提成按被告认可的30000元计算，为300元。原告主张的“日常管理提成”，本院不予支持。4、“星河国际11栋801冉总”业务员单，双方认可结算价为110000元，工程开工日期、竣工日期分别为2017年7月2日、2017年9月12日。本院确认总业绩提成为512元［110000元×1%×（在职34天÷工程73天）］，无日常管理提成。5、“金鹗府邸2－3018杨总”业务员单，双方认可结算价为58000元，工程开工日期、竣工日期分别为2017年8月8日、2017年11月8日。本院确认总业绩提成为75元［58000元×1%×（在职12天÷工程93天）］，无日常管理提成。6、“洛王刘某梅”公司单，本院认为该单系公司业务单，按照合同约定，不计算总业绩提成，亦不存在计算“日常管理提成”。7、“大汉新城20－1301廖总”业务员单，双方当事人确认结算价为115000元，工程开工日期、竣工日期为2017年8月2日、2017年11月2日。本院认为总业绩提成为223元［115000元×1%×（在职18天÷工程93天）］，无日常管理提成。上述7笔业务，本院确认被告应付原告总业绩提成为1770元。第三、原告另主张有“金鹗府邸1－3203宋总”公司业务单一笔，结算价20000元，应计算“日常管理提成”，被告认为没有该业务。本院认为即使该业务存在，原告认可该单系公司单，按合同约定该单不计算总业绩提成。原告另主张“日常管理提成”本院不予支持。综上第一、第二、第三，本院确认被告应付原告的业绩提成为36596元（第一项中个人业绩提成17239元+总业绩提成17587元，第二项中总业绩提成1770元），核减被告已付原告业绩提成31490元后，被告还应支付原告业绩提成5106元。在争议焦点一中，本院已确认被告多支付原告1734元，进行抵减后中，被告尚应支付原告业绩提成3372元。关于争议焦点3，本院认为，原告虽从离职后多次向被告催讨欠付工资报酬，但原、被告对于是否拖欠报酬存在争议，被告对于是否应支付报酬无法确定，因此对于原告要求自聘用合同期满之日（2017年8月16日）计算资金占用费的诉求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告岳阳市轩艺装饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李国庆业绩提成3372元；二、驳回原告李国庆其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告岳阳市轩艺装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  张丽二〇二〇年八月六日法官助理钟颖书记员钟颖（兼）附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。