福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初3664号 原告：厦门广丰工贸发展有限公司，住所地福建省厦门市湖里区象屿花园**楼**。 法定代表人：黄圣禹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卜祥伟、康淑芸，福建方定律师事务所律师。 被告：翁向荣，男，1972年4月27日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：柯双木、戴智丽，福建志立律师事务所律师。 厦门广丰工贸发展有限公司（以下简称广丰公司）与翁向荣劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。广丰公司的委托诉讼代理人康淑芸，翁向荣的委托诉讼代理人柯双木、戴智丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 广丰公司向本院提出诉讼请求：判令广丰公司无需向翁向荣支付经济补偿。 案件事实 一、入职时间：2014年9月。 二、劳动者工作岗位：驾驶员。 三、缴纳社会保险情况：2019年3月，广丰公司为翁向荣办理了社会保险登记。 四、工资发放情况：2018年8月至2019年7月，广丰公司通过案外人叶*尧的账户向翁向荣支付工资，金额分别为6549元、6613元、6523元、5466元、5974元、1568元、3307元、4192元、5179元、4013元、4390元、3830元。 五、解除劳动关系的时间：2019年8月20日。 六、解除劳动关系前十二个月的平均工资：4800元。 七、申请仲裁时间：2019年8月22日。 八、仲裁请求：1.确认广丰公司与翁向荣自2019年8月20日起解除劳动关系；2.广丰公司支付翁向荣2019年6月、7月、8月的工资合计10327元（后撤回）；3.广丰公司支付翁向荣解除劳动合同的经济补偿29030元；4.广丰公司为翁向荣补缴2014年9月至2019年8月期间的社会保险费；5.广丰公司支付翁向荣损失赔偿金39357元。 九、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会作出厦湖仲案[2019]593-2号裁决书，裁决如下：确认广丰公司与翁向荣自2019年8月20日起解除劳动关系；自裁决书生效之日起五日内，广丰公司一次性支付翁向荣解除劳动关系的经济补偿24000元，并驳回翁向荣要求广丰公司支付损失赔偿金的仲裁请求。 十、其他需要说明的事项： 1.2019年8月15日，广丰公司发布一份《通知》，主要内容为：因目前永春业务较少，公司在龙岩地区新增加业务，急需驾驶员。公司根据以上情况，决定将永春施工点部分员工（驾驶员）调动至龙岩地区施工点，调动人员名单包括翁向荣在内的7人，以上人员于2019年8月20日前到公司龙岩施工点报到，届时请与龙岩施工点车队长汪某联系。此次人员调动为长期驻守，同时请以上人员在8月20日前与永春施工点车队长做好工作交接。若有员工未按规定到龙岩施工点报到的，将记为旷工；连续旷工超过三天的，将按自动离职处理！ 争点分析 本案双方当事人争议的焦点在于广丰公司应否支付翁向荣经济补偿金。 广丰公司主张：广丰公司无需支付经济补偿金，理由如下：首先，广丰公司因公司经营需要进行调岗属于行使公司的管理权，调岗的截止日期是2019年8月20日。若翁向荣对该调岗通知持有异议应向广丰公司提出，双方可协商，广丰公司并未强制要求翁向荣要服从调岗。翁向荣在看到调岗通知后，却在既未向广丰公司提出异议，也未请假的情况下直接长期旷工未到公司上班。双方劳动关系的解除系翁向荣方单方长期旷工所导致的，而非因为广丰公司的调岗。其次，2019年3月，广丰公司已经为翁向荣办理了社会保险登记，缴交了社会保险费用。双方约定的月工资为3500元，其余为加班工资。计算经济补偿金的月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。退一步讲，如果广丰公司应支付经济补偿的话，在计算经济补偿金时应剔除加班工资。最后，翁向荣无法证明广丰公司未提供劳动条件，翁向荣提起仲裁要求解除劳动关系，应视为是翁向荣单方的离职行为，广丰公司无须向翁向荣支付经济补偿。 翁向荣抗辩：一、翁向荣根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同于法有据。翁向荣2014年入职后，直到2019年3月，广丰公司才为翁向荣办理了社会保险登记。翁向荣提起劳动仲裁之时，广丰公司仍拖欠翁向荣2019年6月至8月的工资。此外，2019年8月15日，广丰公司要求翁向荣从永春县调至龙岩市工作，没有与翁向荣协商一致，翁向荣不同意变更工作地点。根据《劳动合同法》的相关规定，翁向荣有权解除劳动合同，并要求广丰公司支付自2014年9月至2019年8月20日共计5个月的经济补偿金。翁向荣的工资是由基本工资、节油奖、超量出车补贴三部分构成，不存在加班工资，广丰公司应按翁向荣的实发工资支付经济补偿金24000元。 本院分析认定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”又，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，广丰公司主张其对翁向荣工作地点的变更系合理调岗，双方解除劳动关系系翁向荣单方旷工所致，广丰公司对此负有举证责任。然而，广丰公司发出的《通知》缺乏其他证据佐证，不足以证明工作地点的变更已经与翁向荣协商一致，其单方变更工作地点的行为违反了上述法律规定。该情况下，广丰公司将翁向荣未到新的工作地点上班的行为视为旷工明显缺乏依据，本院依法不予采纳。相反，广丰公司擅自变更翁向荣的工作地点，应当视为其未按照约定为翁向荣提供劳动条件，且其直至2019年3月才为翁向荣办理了社会保险登记，并未依法为翁向荣缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，翁向荣有权解除劳动关系并要求广丰公司支付经济补偿金。广丰公司对翁向荣的工作年限以及解除劳动关系前十二个月的平均工资没有异议，本院依法予以确认。翁向荣请求广丰公司支付经济补偿金24000元，有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。广丰公司主张应以月工资3500元为基数计算，超出部分为加班工资，然其并无证据证明翁向荣的工资构成，自行承担相应的不利后果，本院亦不予采纳。 裁判结果 本院认为，广丰公司请求判令其无需向翁向荣支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告厦门广丰工贸有限公司与被告翁向荣自2019年8月20日起解除劳动关系。 二、原告厦门广丰工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁向荣解除劳动关系的经济补偿金24000元。 三、驳回原告厦门广丰工贸有限公司的诉讼请求。 如果原告厦门广丰工贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告厦门广丰工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年八月五日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第三十八条第一款第（一）项、第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。