广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初862号 原告：易燕梅，女，1978年10月4日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：杨丽凤，广西顺景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林丽莉，广西顺景律师事务所实习律师。 被告：梧州市残疾人联合会，机构地址广西梧州市新兴二路127-5号，统一社会信用代码：13450400498736903C。 负责人：黄利。 委托诉讼代理人：刘晖，女，该联合会宣文康复部主任。 委托诉讼代理人：莫洁如，广西文威律师事务所律师。 原告易燕梅与被告梧州市残疾人联合会劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易燕梅及其委托诉讼代理人杨丽凤、林丽莉，被告梧州市残疾人联合会的委托诉讼代理人刘晖、莫洁如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易燕梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金80340元；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2007年3月8日到被告设立的“梧州市聋儿语训中心”工作，任语训教师一职，工作至今已13年。在职期间，原、被告共签订了6份劳动合同，于2017年9月1日签订了无固定期限劳动合同。2020年1月17日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，决定于2020年1月16日终止双方劳动关系。因被告解除劳动合同的行为没有法律依据，原告于2020年2月25日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金80340元；2.13个月经济补偿金40170元；3.2020年1月15日至2020年1月17日三天工资426.21元。后梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲字[2020]第63号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请。原告认为，被告属违法解除劳动合同应当向原告支付赔偿金，理由如下：一、原告在被告处工作了13年，一直表现优秀，专业技能过硬，多次参加培训并顺利结业。虽然被告安排原告的工作量超标，原告仍坚守岗位履行职责，并没有违反被告的劳动纪律。二、原、被告于2017年己签订无固定期限劳动合同，被告辞退原告属违法解除劳动合同。首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，终止劳动关系必须要符合法定情形，但被告不存在任何解除劳动合同的法定理由；其次，根据《劳动合同法》第四十三条规定，被告单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，但被告并没有按照法律规定通知工会。根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，恳请人民法院依法裁判。 被告梧州市残疾人联合会辩称，1.被告作为用人单位，所制定的劳动纪律和规章制度合符情理法，原告亦已知悉。原告是被告的员工，双方签订了劳动合同，劳动合同约定原告的工作是从事“教师（聋儿教育培训）及其他临时安排的工作”，工作地点为“梧州市残疾人聋儿语训中心”，岗位职责是“按照教学大纲要求制定教学计划，认真授好课，并严格遵守语训中心的规章制度”。根据全国残疾人康复工作办公室制定的《儿童残疾预防“十二五”实施方案》（全康办[2012]8号）以及广西实施残疾儿童康复救助项目指导意见（桂残联字[2018]118号）开展儿童残疾预防与康复工作，早发现，早干预是残疾儿童康复的关键，听障儿童的预防与康复已被国家列为抢救性工程，据此梧州市聋儿语训中心制定了相应的劳动纪律和规章制度，包括《梧州聋儿语训中心工作纪律》、《教师工作职责》、《幼儿园教师职业道德规范》、《梧州市聋儿语训中心各岗位作息时间一览表》等，员工必须严格遵守。从被告提供的证据显示，上述劳动纪律和规章制度，原告已签名知悉。2.原告从事的是听障儿童的康复教育工作，全国残疾人康复机构以及广西残联对这项工作非常重视，国家为人工耳蜗项目的每个聋儿投入20多万元。大部分聋儿都来自贫困家庭，为了聋儿的康复及未来，家长从乡下来到梧州市区租房，满怀希望的每天按时把小孩送来做康复训练。康复是听障儿童的基本权利，可以帮助他们建立听、说能力，可以全面改善听障儿童的身心素质和生活质量，为其平等接受教育，回归社会生活创造机会和条件，听障儿童如果在0-6岁的关键期没有进行语言康复，孩子有可能一生只能依靠视觉和手势与他人交流，父母对孩子康复的期望只能成为泡影，有可能引起家庭不和谐。故听障儿童康复项目被国家列为抢救性项目，对聋儿进行康复治疗应分秒必争，不能怠慢。作为教师，原告应十分了解康复的重大意义，而原告长达几个月不履行职责，必将导致资金浪费，耽误聋儿的前途甚至一生。另外，《梧州市聋儿语训中心工作纪律》明确规定：教师上班时间不允许干私活、不允许串岗、闲谈、电话聊天、玩手机，出现工作拖拉，效率质量低下，累计5次不按要求完成岗位工作或领导布置工作的，辞退。据梧州市聋儿语训中心反映，原告自2019年开始不服从工作安排，顶撞梧州市聋儿语训中心负责人，不按教学计划上课，上班时间与非本班教师闲聊，上课时间不教学，没有对当天出勤的聋儿进行全员培训，完全不把康复教学作为教师的工作职责。为查明情况是否属实，被告在梧州市聋儿语训中心安装了监控录像，从2019年9月至2020年1月的录像画面可以看出，原告没有对当天出勤的聋儿进行全员康复训练，上班时间玩手机，串岗闲聊，严重违反梧州市聋儿语训中心的劳动纪律和规章制度，耽误了聋儿的康复。虽然原告的行为严重违反了用人单位的工作纪律和规章制度，但被告还是遵循以教育为主的原则，多次开展批评与自我批评会议，召开问题剖析会以及警告谈话，希望原告能反省并纠正，但原告依然我行我素，甚至不服从工作安排，顶撞管理人员，造成了极为恶劣的影响。3.被告解除劳动合同程序合法。被告决定与原告解除劳动合同，并将理由通知工会，工会主席与原告进行了谈话，明确“如果原告不正视问题，被告将会执行辞退决定”，故被告根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定以违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同程序合法。综上，根据我国劳动法和劳动合同法的规定，原告严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被告解除劳动合同不需要支付原告任何经济补偿金和赔偿金，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金80340元没有事实和法律依据。请法院依法驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2007年7月1日签订了一份劳动合同，合同期限为2007年7月1日至2008年6月30日。合同到期后双方续签了劳动合同，最后一份劳动合同是原告（乙方）与被告（甲方）于2017年9月1日签订的无固定期限的劳动合同，合同期限从2017年9月1日起。工作内容为甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事教师（聋儿教育培训）及其他临时安排的工作，岗位职责是：1.热爱本职工作，热爱聋儿，坚持正面教育，认真学习教育理论，刻苦钻研教学业务，不断探讨教学新方法。2.按照教学大纲要求，结合本班聋儿特点和个体差异，制定教学计划，认真备好课，授好课，并做好教学记录。3.针对聋儿特点和个体差异，认真为单训聋儿制定实施个案，同时做好教学训练记录，对聋儿循循善诱，耐心教导，因材施教……8.严格遵守中心的规章制度，协助做好班级内教、玩具、用品等财产保管工作，节约使用各种物品。 2019年2月1日，梧州市聋儿语训中心制定了《梧州市聋儿语训中心工作纪律》、《教师工作职责》及《幼儿园教师职业道德规范》，要求教职员工认真履行职责，严格遵守各项工作制度及纪律，其中《教师工作职责》第二条规定：按照教学大纲要求，结合本班聋儿特点和个体差异，制定教学计划，认真备好课，授好课，并做好教学记录。 2019年4月20日，梧州市聋儿语训中心作出《梧州市聋儿语训中心近期工作情况汇报》，向被告反映自2019年3月1日正式实施《梧州市聋儿语训中心工作纪律》以来，收效甚少，存在部分教师依然我行我素，工作拖拉、工作完成情况质量低下、搞团团伙伙的不良风气。 2019年6月12日，为整顿梧州市聋儿语训中心工作作风、查摆、整改工作中存在的问题，被告召开了梧州市聋儿语训中心批评与自我批评专题会议。 2019年10月25日，梧州市聋儿语训中心再次向被告作出《关于对梧州市工作问题需要整改的申请报告》，反映梧州市聋儿语训中心存在部分教职工违反《梧州市聋儿语训中心工作纪律》，无视梧州市聋儿语训中心的工作纪律，拉帮结派，上班串岗聊天，玩手机，干私活，工作拖拉，多次私自调整监控摄像头对焦的位置，不按要求对聋儿进行康复训练，家长多次投诉，责任心不强等主要问题。 2019年12月2日，因梧州市聋儿语训中心依然存在部分员工不服从工作安排、工作敷衍塞责、效率质量低下，不按要求完成工作任务，拉帮结派，搞团团伙伙，工作时间串岗闲聊，玩手机等违规违纪现象，为了扭转不良工作作风，梧州市聋儿语训中心再次召开梧州市聋儿语训中心员工存在问题剖析专题会议,再次指出了梧州市聋儿语训中心仍存在的上述问题，且存在部分员工拒绝整改的行为。2019年12月17日，刘晖、刘涛、邱兴安分别代表残联机关工会、宣文康复部、办公室组织人事部门与原告进行了谈话，指出原告存在不服从工作安排，工作拖拉，敷衍了事，违反工作纪律，不认真开展单训课，责任心不强，工作态度差的问题，并要求原告进行认真整改，并强调如不能正视问题，再出现违反《梧州市聋儿语训中心工作纪律》的行为，将会被辞退或开除。 2020年1月9日，梧州市聋儿语训中心作出《关于对聋儿语训中心违反工作纪律的员工进行辞退的建议》，以原告违反工作纪律且屡教不改为由对原告作辞退处理。2020年1月13日，被告召开党组会议，会议同意梧州市聋儿语训中心提出的《对聋儿语训中心违反纪律的员工进行辞退的建议》，一致同意对覃子殷和原告易燕梅作出辞退处理。被告梧州市残疾人联合会办公室形成了会议纪要，并抄送原告所在的梧州市残疾人联合会工会。 2020年1月15日，梧州市聋儿语训中心作出《终止劳动合同通知书》，决定于2020年1月16日终止与原告的劳动合同关系，并于2020年1月17日向原告发出《终止劳动合同通知书》。 另查明：梧州市聋儿语训中心制定了《梧州市聋儿语训中心各岗位作息时间一览表》，分别对炊事员、保育员、集体课教师、个别化训练教师上班时间作了具体安排。被告提供的监控录像显示，在2019年9月3日至2020年1月8日期间，原告存在多次不按教学计划教学，上班时间串岗闲聊，玩手机，打电话，上课时间不教学，没有对当天出勤的聋儿进行全员培训的情况。 上述事实，有原告提供的《劳动合同》复印件，《终止劳动合同通知书》复印件、梧劳人仲字［2020］第63号仲裁裁决书复印件，被告提供的《梧州市聋儿语训中心工作纪律》复印件、《教师工作职责》复印件、《幼儿园教师职业道德规范》复印件、《梧州市聋儿语训中心各岗位作息时间一览表》复印件、《梧州市聋儿语训中心近期工作情况汇报》复印件、《关于对梧州市工作问题需要整改的申请报告》复印件、手写谈话记录复印件、《语训中心存在问题剖析专题会议讲话提纲》复印件、《对聋儿语训中心员工易燕梅同志的谈话提纲》复印件、《关于对聋儿语训中心违反工作纪律的员工进行辞退的建议》复印件、《中共梧州市残疾人联合会党组、梧州市残疾人联合会会议纪要》复印件、《终止劳动合同通知书》复印件，监控录像及庭审笔录予以佐证，并经当事人质证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于被告以原告违反劳动纪律为由解除劳动合同理由是否充分。根据原、被告签订的《劳动合同》及《梧州市聋儿语训中心工作纪律》、《教师工作职责》、《幼儿园教师职业道德规范》，原告应认真履行职责，严格遵守各项工作制度及纪律，按照教学大纲要求，结合本班聋儿特点和个体差异，制定教学计划，认真备好课，授好课，并做好教学记录。但原告多次不按教学计划教学，上班时间串岗闲聊，玩手机，打电话，上课时间不教学，没有对当天出勤的聋儿进行全员培训，违反了《劳动合同》的约定及《梧州市聋儿语训中心工作纪律》、《教师工作职责》、《幼儿园教师职业道德规范》的规定。被告于2020年1月13日召开党组会议讨论决定对原告作辞退处理，并将会议纪要抄送原告所在工会组织，于2020年1月15日作出《终止劳动合同通知书》并于2020年1月17日送达原告。被告解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，且程序合法，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告易燕梅的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告易燕梅负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 莫素兰 二〇二〇年八月二十一日 法官助理 李晓琳 书 记 员 刘 惠 附相关法律条文： 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。