西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0116民初13850号原告：西安财经大学，住所地西安市，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX5551。法定代表人：方明，该大学校长。委托诉讼代理人：权拴，北京德恒（西咸新区）律师事务所律师。被告：赵翼，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：王永兵、万术兰，陕西秦岳律师事务所律师。原告西安财经大学与被告赵翼劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安财经大学的委托诉讼代理人权拴、被告赵翼及其委托诉讼代理人王永兵、万术兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告西安财经大学向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告支付2019年1月至2019年7月工资17311元；2、判令原告无须支付被告2003年7月至2017年12月期间的寒暑假工资43210元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告已经足额向赵翼支付2019年1月至2019年7月期间的工资报酬，不存在拖欠的行为。2003年7月，被告入职原告长安校区XX中心食堂，任炊事员一职，2010年9月起，被告的工作岗位调整为XX中心食堂管理员，负责食堂销售档口人员管理、食品用品采买及食品卫生安全等工作。2018年7月，原告将全校食堂整体外包给承包公司，承包公司又将食堂的销售档口分包给其他个体经营户，由其自行销售、管理，至此，赵翼任职的食堂管理员已完全失去了实际的工作内容，原告仅安排被告辅助监督档口的食品卫生情况，因此，2019年1月原告依据按劳某某的基本原则，将被告的劳动报酬下调至1680元，2019年4月后再次调整至1800元。同时，对劳动报酬下调的原因及调整后金额对被告进行了宣讲，被告本人对此并未提出异议。被告的劳动报酬，已实际履行超过6个月，双方已用实际行动默认劳动合同的变更，因此原告不存在任何拖欠工资的行为，无需向其重复支付2019年1月至2019年7月工资。原告学校寒暑假放假期间，被告从未上班，亦未向原告提供任何劳动，因此原告无需向被告支付寒暑假未上班期间的工资报酬。综上，请求维护原告的合法权益。被告赵翼辩称：原告在仲裁庭审认可双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告于2019年5月30日开会告知被告降低工资标准事宜，被告当即表明对该行为不予认可。随即，被告于2019年6月17日就原告拖欠工资事宜向陕西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，因此双方从未就降低工资标准一事达成口头或书面协议，降低工资标准系原告单方做出的行为应属无效，原告应按照未降低工资标准之前的金额，足额向被告发放2019年1月至2019年7月工资17311元，请求驳回原告该项诉讼请求。原告系高校，客观上存在寒暑假放假的事实，放假期间，双方劳动关系并未发生改变，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，原告放寒暑假并非被告原因所致，故原告应当向被告支付寒暑假工资43210元，综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2003年5月12日，被告入职原告单位任炊事员，在职期间，双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。2010年9月，被告工作岗位调整为食堂管理员， 2018年7月，原告将食堂整体承包给外包公司，外包公司将食堂档口分包给个体经营户，由各户自行销售、管理。2019年1月，原告降低被告工资待遇至1680元，4月再调至1800元，被告对原告降低其工资待遇、拖欠工资、未缴纳社保等有异议，于2019年7月9日书写了确认解除劳动关系通知书，次日，原告XX中心主任李某某收到该通知书并出具了通知（文件）签收单，被告当天离职。2019年6月17日，被告向陕西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2019年8月5日作出陕劳人仲案字【2019】175-1号裁决书，裁决1、确认申请人与被申请人之间劳动关系于2019年7月10日解除；2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付经济补偿43824元；3、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付2019年1月至7月的工资17311元；4、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付自2003年7月至2017年12月期间的寒暑假工资43210元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉。另查明，原告于2019年7月1日向被告发放当年1月至5月的工资，2019年4月向被告发放2018年11月、12月的工资。此外，原告学校每年7月中旬至8月底为暑假；1月初至2月底为寒假，共计假期84天，原告曾向被告支付2018年暑假工资。庭审中，因双方意见分歧较大，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及交通银行流水、农业银行流水、确认解除劳动关系通知书、快递单及查询记录、通知（文件）签收单及网页查询记录、陕劳人仲案字[2019]175-1号裁决书、2019年工资表在卷佐证，应予认定。本院认为，原、被告双方对仲裁裁决中确认双方于2019年7月10日解除劳动关系及支付经济补偿43824元均无异议，本院予以确认。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。原告称学校对被告基于按劳某某的原则因调岗对其降薪，但仅提供了该校后勤管理处（后勤管理服务集团）总经理办公会纪要（2019年第1次），无法证明被告的工作内容及其降薪系与劳动者协商一致，故本院不予采纳，对原告主张补足2019年1月至7月欠发的工资差额17311元，本院予以支持。被告主张原告向其按照最低工资标准支付2003年7 月至2017年12月期间的寒暑假工资，结合《劳动部工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关固定办理。原告单位对其暑期工作安排未能提供证据佐证，本院对被告的该部分主张予以支持，根据当地最低工资标准核定为43210元。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，判决如下：一、确认原告西安财经大学与被告赵翼之间的劳动关系于2019年7月10日解除；二、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安财经大学向被告赵翼支付经济补偿43824元；三、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安财经大学向被告赵翼支付2019年1月至7月的工资17311元；四、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安财经大学向被告赵翼支付2003年7月至2017年12月期间的寒暑假工资43210元。五、驳回原告西安财经大学的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担，并连同上述判决款项一并支付给被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    李  妍                人民陪审员    石  涛                人民陪审员    程纪平               二0二0年 八 月 十九 日  书  记  员    朱亚文       1