北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初2760号原告：北京京烟卷烟零售连锁有限公司，住所地北京市朝阳区樱花西街**楼**。法定代表人：梅元春，经理。委托诉讼代理人：朱红娟，北京市盈科律师事务所律师。被告：郭书苹，女，1976年11月15日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。原告北京京烟卷烟零售连锁有限公司（以下简称京烟卷烟零售公司）与被告郭书苹劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。京烟卷烟零售公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金237601.32元。事实和理由：被告于2004年10月入职原告，双方签订无固定期限劳动合同。2017年至2019年，怀柔二店因持续经营不善，连续三年亏损，无法继续经营。2019年11月，经公司会议决定，关停被告担任店长的怀柔二店。2019年11月19日，原告的人力资源部门人员专门去到怀柔二店下发关店的决定，并现场与被告协商。因被告职务系店长，且怀柔其他两个门店人员也系饱和状态，公司无法同地域安排岗位，经与被告协商，被告同意解除合同领取补偿金，并同时签收了原告人力资源部给其下发的《解除劳动合同通知书》。后被告又到原告公司人力资源部门要求安排工作，因原告与其劳动合同已解除，因此工作人员婉拒了其主张。2019年12月，被告到怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。怀柔仲裁委于2020年6月12日作出【2020】第493号裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金237601.32元。原告认为怀柔仲裁委认定原告与被告违法解除劳动合同依据不足，理由如下：1.怀柔二店关店的事实符合《劳动合同法》第40条第3项，客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行的情形。原告虽然在怀柔有三家店，但是每家店都独立运营，系独立的分支机构，独立核算盈亏。而且原告的每家店都有人员配额，这两家店在二店关店时，人员配置是饱和的，如果增配人员，必然会导致这两家店出现亏损。因此怀柔仲裁委认为二店关店仍不必然导致劳动合同无法履行，不符合客观事实。2.原告与被告解除劳动合同前，曾专门派人力资源部门人员前去门店与其协商，因被告的职务系店长，且怀柔其他两个门店人员也系饱和状态，公司无法同地域安排岗位，因此与被告协商解除劳动合同并依法给予补偿，被告同意并签署了《解除合同通知书》，该通知书的内容中明确载明“单位与该同志协商于2019年11月22日解除劳动合同”的内容，说明被告对单位与其解除合同的情况是知情且认可的，实际上是协商解除。3.根据《劳动合同法》第44条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”该条款普遍适用于分公司及分支机构，本案系被告所属的分支机构撤销、关停，在门店被关闭（撤销）的情况下，事实上导致劳动合同无法履行而解除或终止。综上，被告所在门店关闭，构成因客观情况发生变化导致劳动合同无法履行的情形，原告人力资源部门人员经与被告协商一致，解除劳动合同并依法支付经济补偿金和代通知金，符合法律规定。后被告反悔又刻意去找到原告人资部门协商，要求重新安排岗位，目的是获取录音，造成原告不与其协商解除合同的假象。但根据录音情况可以看出，原告一直本着人文关怀与员工推心置腹的交流，想切实为员工解决实际问题，而此时原告已与被告协商解除劳动合同，并不存在未协商的情况，故原告起诉至法院请求判如所请。郭书苹辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。我签订的是无固定期限劳动合同。原告在怀柔有三家门店，我所在门店关闭，原告应该给我调整岗位，原告与我解除劳动合同构成违法解除，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭书苹于2004年10月入职京烟卷烟零售公司，开始在怀柔一店担任店员，后在怀柔二店担任店长。2017年8月1日，郭书苹与京烟卷烟零售公司签订无固定期限劳动合同书，约定郭书苹担任商品营业员（店长）工作，工作地点为北京市怀柔区，执行综合计算工时制度。2019年11月18日，京烟卷烟零售公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为“郭书苹同志，于2017年8月1日签订的无固定期限劳动合同，因所在门店长期亏损，发生严重困难，无法继续经营，致使劳动合同无法履行，经研究，单位与该同志协商于2019年11月22日解除劳动合同。”郭书苹于2019年11月19日在《解除劳动合同通知书》回执上签字，回执内容为“《解除劳动合同通知书》已于2019年11月19日收到”。2019年12月20日，郭书苹收到了京烟卷烟零售公司寄送的《领取补偿金通知》。2019年12月18日，郭书苹向怀柔仲裁委申请仲裁，要求京烟卷烟零售公司支付延时加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、养老保险损失费。怀柔仲裁委于2020年6月12日作出京怀劳人仲字【2020】第493号裁决书，裁决京烟卷烟零售公司支付郭书苹违法解除劳动合同赔偿金237601.32元、2004年10月至同年12月养老保险损失费136.25元，驳回郭书苹其他申请请求。京烟卷烟零售公司不服仲裁裁决诉至本院。京烟卷烟零售公司、郭书苹对解除劳动合同前十二月的平均工资为7911.85元无异议。另查明，京烟卷烟零售公司在怀柔共有三家分店，郭书苹所在怀柔二店因经营困难关店，其他两家分店均正常经营。本院认为，京烟卷烟零售公司主张不构成违法解除的理由均不能成立。首先，京烟卷烟零售公司称怀柔二店关店的事实符合《劳动合同法》第四十条第（三）项的情形。但根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。实际情况是，京烟卷烟零售公司在怀柔二店关店的情况下并未依据法律规定与郭书苹协商变更劳动合同，而是直接与郭书苹解除劳动合同，故其解除劳动合同的行为不符合法律规定，构成违法解除。京烟卷烟零售公司的第二个理由是《解除劳动合同通知书》明确载明“单位与该同志协商于2019年11月22日解除劳动合同”的内容，双方系协商解除劳动合同。但从京烟卷烟零售公司提供的证据来看，郭书苹仅是在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，确认其收到了《解除劳动合同通知书》，并不是双方之间就解除劳动合同事宜达成的协议形式，不能证明双方之间系协商一致解除劳动合同，故本院对京烟卷烟零售公司提出的双方协商一致解除劳动合同的意见不予采信。京烟卷烟零售公司提出的第三个理由是根据《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”京烟卷烟零售公司认为怀柔二店关店符合支付经济补偿金的情形。但从审理查明的事实来看，郭书苹的用人单位系京烟卷烟零售公司，京烟卷烟零售公司并不存在关闭、解散等情形，郭书苹的工作区域怀柔区尚有一店、三店两家分店正常经营，故本院认定本案不符合《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的情形。综上，本院认定京烟卷烟公司在怀柔二店关店的情形下，未与郭书苹协商变更劳动合同而径行解除劳动合同，构成违法解除，应支付违法解除赔偿金。仲裁裁决数额符合法律规定，本院予以确认。京烟卷烟零售公司对仲裁裁决的养老保险损失费无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、京烟卷烟零售连锁有限公司于本判决生效后七日内支付郭书苹违法解除劳动合同赔偿金237601.32元；二、京烟卷烟零售连锁有限公司于本判决生效后七日内支付郭书苹养老保险损失费136.25元；三、驳回北京京烟卷烟零售连锁有限公司的诉讼请求。如果北京京烟卷烟零售连锁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京京烟卷烟零售连锁有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  孙丽君二〇二〇年八月十日书记员  郝 明