山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1325民初2033号 原告：临沂晟睿长宏木业有限公司，住所地：临沂市费县探沂镇郭家庄村，统一社会信用代码：91371325MA3C6FN898。 法定代表人：刘秀生，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：崔晓冬，山东铭信律师事务所律师。 被告：夏兆彬，男，1963年6月13日出生，汉族，居民，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：王衍苹、高凤丽，山东今海瑞律师事务所律师。 原告临沂晟睿长宏木业有限公司（以下至判决主文前简称“长宏公司”）诉被告夏兆彬劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告长宏公司委托诉讼代理人崔晓冬、被告夏兆彬及其委托诉讼代理人王衍苹、高凤丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长宏公司向本院提出诉讼请求：1、对于原、被告双方的劳动争议事项重新予以审理，依法判决驳回被告夏兆彬的全部诉讼请求，即原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金71604元，不支付被告应休未休带薪年休假工资7090.72元，不支付被告2018年6至9月计4个月的防暑降温费560元；2、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告公司系2016年2月16日经费县市场监督管理局核准设立。同年2月17日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为三年，自2016年2月17日至2019年2月16日。自原、被告双方于2016年2月17日建立劳动关系至2019年6月8日被告无故自行离职，被告的实际工作年限为3年3个月。鉴于被告系自行离职，经原告多次催促和要求，被告均拒绝返岗，故被告请求支付解除劳动合同的经济补偿金(赔偿金)缺乏事实依据，依法不应予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，结合被告的工作年限，其应享受带薪年休假5日。2018年度，被告应休未休带薪年休假天数为5日，但已经超过劳动仲裁时效；2019年度，被告于2019年6月8日自行离职，依法不应享受带薪年休假工资。被告在职期间系从事门卫工作，系非高温作业人员。根据山东省企业职工防暑降温费的标准，2019年自6月起，全年按照6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元，室外作业和高温作业人员每月200元。在本案中，被告系于2019年6月8日自行离职，依法不应享受2019年度的防暑降温费，被告请求的2018年的防暑降温费亦超过了仲裁诉讼时效，依法不应予以支持。2020年4月17日，费县劳动人事争议仲裁委作出费劳人仲案字[2019]第363号《仲裁裁决书》，并于同年5月2日送达原告。原告对此不服，特提出以上诉讼请求。 被告夏兆彬辩称，1、原告通过微信无任何理由辞退原告，并非被告自行离职，且原告解除与被告劳动合同的行为无法律依据、程序严重违法。原告未给被告缴纳社保，也未向被告支付解除劳动关系的任何经济赔偿；2、被告自2006年6月1日起在原告处工作，原告主张被告2018年、2019年应休未休带薪年休假天数为5日，且2018年已经超过劳动仲裁时效，无法律依据。3、原告主张被告不享受2018年防暑降温费，无任何依据。原告混淆了防暑降温费与高温补贴，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。同时，防暑降温费是《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第（1）条规定的法定福利，适用普通时效，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起一年内申请。费县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出的费劳动人仲案字【2019】第363号仲裁裁决原告应支付被告防暑降温费，合法有据，应予维持。综上，费劳动人仲案字【2019】第363号仲裁裁决认定事实清楚、证据充分，应予维持。原告诉请理由不成立，请依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，夏兆彬原系长宏公司职工，双方当事人于2016年2月17日签订《劳动用工合同书》，约定合同期限自2016年2月17日至2019年2月16日。2019年6月8日，夏兆彬不再到长宏公司处工作。夏兆彬在长宏公司工作期间，长宏公司一直未为夏兆彬缴纳社会保险费、未支付其防暑降温费、未安排其休2018年、2019年带薪年休假、亦未支付其应休未休年休假工资报酬。后夏兆彬以其与长宏公司因解除劳动合同经济补偿、带薪年休假工资、防暑降温费产生争议为由向费县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年4月17日，费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲案字【2019】第363号仲裁裁决，认定夏兆彬跟随长宏公司法定代表人刘秀生工作13年，裁决：长宏公司支付夏兆彬解除劳动合同经济补偿71604元（13个月平均工资）、应休未休带薪年休假工资报酬7090.72元、2018年6月、7月、8月、9月四个月的防暑降温费560元，并驳回夏兆彬的其他仲裁请求。长宏公司不服该裁决，在法定期间内诉至本院。 诉讼中，双方当事人对夏兆彬在长宏公司及在临沂市河东区长宏贴面板厂（以下至判决主文前简称“长宏贴面板厂”）工作，且在工作期间未休年休假、亦领取应休未休带薪年休假工资报酬的事实均无异议，但就跟随长宏公司法定代表人刘秀生工作年限及离职原因产生争议。刘秀生主张长宏公司与夏兆彬于2016年2月17日建立劳动关系，长宏贴面板厂经营者系其父刘继善，并提交长宏贴面板厂企业信息，该信息显示长宏贴面板厂经营者系刘继善。夏兆彬则抗辩长宏贴面板材厂实际经营者系刘秀生，其自2006年即在长宏贴面板厂工作，刘秀生成立长宏公司后至长宏公司处工作，并提交其与刘秀生的电话录音，拟证实其跟随刘秀生工作13年。刘秀生不认可电话录音中系其本人声音，亦未申请鉴定该电话录音的真实性，但经本院当庭播放及审查比对，确信电话录音系刘秀生本人声音。就夏兆彬离职原因，夏兆彬提交微信截图拟证实其系被辞退，该微信截图显示“天下没有不散的宴席！可道不同不相为谋！一辈子的兄弟情！一辈子的夏哥！”长宏公司经质证认为，该微信截图没有原始载体，不能作为证据使用。本院责令刘秀生提交其与夏兆彬的微信聊天记录，逾期视为夏兆彬的主张成立，刘秀生在限定期限内未提交其与夏兆彬的微信聊天记录。在庭审时，夏兆彬还提交微信转账及银行交易流水证实其工资发放的情况。 另查明，长宏贴面板厂注册地址在河东区××街道××村，天眼查中该企业简介中介绍，长宏贴面板厂始建于1998年，公司总部位于临沂市费县××工业园，其经营者刘继善系刘秀生之父。长宏公司住所地在费县探沂镇郭家庄村。 上述事实，主要依据庭审查证的事实、当事人陈述及电话录音、劳动合同书等证据予以证实，并在卷佐证。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”具体到本案而言，夏兆彬在与长宏公司建立劳动关系前，即在长宏贴面板厂工作，并提交电话录音证实其在长宏贴面板厂时亦是跟随长宏公司法定代表人刘秀生工作，且跟随刘秀生工作13年，结合长宏贴面板厂企业信息及其经营者与长宏公司法定代表人刘秀生的关系，可以确认长宏贴面板厂与长宏公司系关联公司，夏兆彬到长宏公司工作的情形应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形”，在计算解除或者终止劳动合同支付经济补偿或经济赔偿金时应把夏兆彬在长宏贴面板厂的工作年限合并计算为夏兆彬在长宏公司工作的工作年限，故本院认定夏兆彬为长宏公司工作年限13年。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；”第四十七条；“经济补偿按劳动者在在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本条例所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。长宏公司未依法为夏兆彬缴纳社会保险费，属于长宏公司应支付解除劳动合同经济补偿的情形。根据夏兆彬微信及银行转账记录，本院确认其平均工资为5508元，故长宏公司应支付夏兆彬13个月的解除劳动合同经济补偿金71604元（5508元/月×13个月）。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”，《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作……已满10年不满20年的年休假10天……”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”第十一条：“计算年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数）”的规定，夏兆彬应享受2018年带薪年休假10天，2019年带薪年休假4天【（159天÷365天）×10天-0天=4.36天】，长宏公司未安排夏兆彬休2018年、2019年带薪年休假，依法应支付夏兆彬应休未休带薪年休假工资报酬7090.72元【（5508元÷21.75天）×（10天＋4天）×200%】 鲁人社发【2015】45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条规定：“企业职工防暑降温费标准为：从事室外工作和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”，夏兆彬主张的2006年至2017年工作期间的防暑降温费，已经超出诉讼时效，本院不予支持。夏兆彬自2019年6月8日离职，不应享受2019年度防暑降温费，故长宏公司应支付夏兆彬2018年6月、7月、8月、9月的防暑降温费560元（140元/月×4个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，鲁人社发【2015】45号《关于调整职工防暑降温费标准的通知》第一条规定，判决如下： 一、原告临沂晟睿长宏木业有限公司于本判决生效后十日内支付被告夏兆彬解除劳动合同经济补偿71604元、应休未休年休假工作报酬7090.72元、2018年6月、7月、8月、9月4个月防暑降温费560元； 二、驳回原告临沂晟睿长宏木业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂晟睿长宏木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 刘东辉 二〇二〇年八月十日 法官助理 曾 华 书 记 员 季海燕