河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0503民初1601号原告：郭江波，女，1977年9月10日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：李玲玲，河南道法律师事务所律师。被告：中国石化销售股份有限公司河南安阳石油分公司，住所地：安阳市北关区人民大道**。统一社会信用代码：91410500706580035E。负责人：王振平，职务：总经理。委托诉讼代理人：邵丽，河南兴邺律师事务所律师。被告：安阳盛欣企业管理服务有限公司，，住所地：安阳市殷都区邺城大道北蒙街道办事处**统一社会信用代码：91410505567265034C。法定代表人：侯志强，职务：站长。委托诉讼代理人：张晓银，女，汉族，该公司员工。被告：河南省人力资源开发中心安阳工作站，住所地：，住所地：安阳市北关区人民大道**中国石化销售股份有限公司河南安阳石油分公司办公楼**v>负责人：李志浩，该工作站负责人。委托诉讼代理人：邵丽，河南兴邺律师事务所律师。原告郭江波与被告中国石化销售股份有限公司河南安阳分公司（以下简称中国石化安阳石油分公司）、安阳盛欣企业管理服务有限公司（以下简称安阳盛欣有限公司）、河南省人力资源开发中心安阳工作站（以下简称人力资源开发中心安阳工作站）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭江波及其委托诉讼代理人李玲玲，被告中国石化安阳石油分公司、人力资源开发中心安阳工作站的共同委托诉讼代理人邵丽、安阳盛欣有限公司的委托诉讼代理人张晓银均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭江波向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告自2004年6月至2019年10月12日存在劳动关系；2、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金60000元，被告之间互相承担连带责任（2000元×15年×2）；3、请求判令被告支付原告2019年1月1日至2019年10月30日法定带薪休假十天工资2000元；4、请求判令被告支付原告2004年6月份至2010年5月份未交失业保险导致原告少领取失业金待遇损失9120元（6个月×1520），个人多缴纳的医疗保险1620元（6个月×270元）。事实和理由：原告于2004年6月份入职被告中国石化销售股份有限公司河南安阳石油分公司工作,开始在安钢大道第二加油站工作,系加油员工,每月工资几百元。2008年被告非油品业务成立，原告被其调到便利店工作，后来成为安阳市14站加油站便利店店长。原告在工作期间一直兢兢业业、尽职尽责、任劳任怨，服从公司的一切安排，多次被评为非油品销售先进工作者。2019年9月26日原告为完成便利店每日销售额度，工作中出现了一些瑕疵,并未造成严重影响和后果,该瑕疵不足以造成原告被解除劳动合同的严重后果。被告对原告的辩解置之不理，以一份未告知过原告的规章制度为依据，于2019年10月12日解除了与原告的劳动合同。原告认为被告的决定有失公平、公正，是违法行为,严重侵害了原告的合法权益。被告在原告参加工作多年后，才于2010年5月份开始为原告交纳失业保险金,致使原告少领取六个月的失业金和多交医疗保险金。为此，原告依据《劳动法》和《劳动合同法》之规定,于2020年5月20日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不符合受理条件，于2020年6月1日决定不予受理，并下达了安北仲不(2020)14号不予受理通知书。原告认为,北关区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理处理决定太简单，未能解决原告的实际问题。为此，原告特向贵院提出诉讼,请求依法支持原告的诉讼请求。被告中国石化安阳石油分公司辩称，一、被告中国石化安阳石油分公司与原告郭江波之间系2010年5月至2019年10月12日期间存在劳动关系。2004年6月至2010年5月期间，系被告中国石化安阳石油分公司与安阳市西郊乡王裕口村民委员会在加油站联营期间，原告郭江波系王裕口村民委员会安排的工作人员，并非被告中国石化安阳石油分公司的工作人员，故被告与原告自2010年5月起存在劳动关系，自2010年5月起至解除劳动合同之日止，被告中国石化安阳石油分公司一直按照规定为原告郭江波缴纳社保及失业保险，故原告主张失业金损失及医疗费保险损失无事实及法律依据。二、被告中国石化安阳石油分公司与原告郭江波存在劳动关系，原告郭江波的社会保险是被告中国石化安阳石油公司以被告人力资源开发安阳工作站的名义缴纳，在2018年起是以被告安阳盛欣公司名义与原告郭江波签订劳动合同，故在原告违反单位规章制度时以被告安阳盛欣公司名义解除劳动合同，以被告人力资源开发安阳工作站的名义为原告办理保险停止缴纳手续。三、被告中国石化安阳石油分公司与原告郭江波并不存在违法解除劳动关系，被告中国石化安阳石油分公司与原告郭江波解除劳动的原因系双方签订的解除劳动合同通知书载明的原因，原告郭江波严重违反了被告中国石化安阳石油分公司的规章制度即“利用加油卡套取现金、套取便利店商品、套取积分奖品等”，且解除劳动合同也是经过工会批准的，被告中国石化安阳石油分公司不存在违法解除劳动合同的情形。4、因被告中国石化安阳石油分公司与原告郭江波解除劳动合同依据的是《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定的情形即严重违反用人单位规章制度，故原告郭江波主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，故原告郭江波主张的其他请求无事实及法律依据，综上所述，原告郭江波的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，请求法院依法驳回郭江波的诉讼请求。被告安阳盛欣公司辩称，被告中国石化安阳石油分公司只是以被告安阳盛欣公司的名义与原告郭江波签订劳动合同，但是原告郭江波实际上是被告中国石化安阳石油分公司的员工。其他的答辩意见同被告中国石化安阳石油分公司的答辩意见。被告人力资源开发中心安阳工作站辩称，被告中国石化安阳石油分公司是以被告人力资源开发中心安阳工作站的名义为原告缴纳了社会保险，所以在办理停保手续时必须以被告人力资源开发中心安阳工作站的名义去办理。其他的意见同被告中国石化安阳石油分公司的答辩意见。当事人围绕诉讼请求及争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年7月1日原告郭江波与安阳市鑫方劳务派遣公司签订劳动合同，到被告中国石化安阳石油分公司下属的安钢大道第二加油站工作,系加油员工。2006年5月1日原告郭江波与被告中国石化安阳石油分公司签订劳动合同，2012年12月29日原告郭江波与河南省人力资源开发中心签订劳动合同，2018年10月1日原告郭江波与被告安阳盛欣公司签订劳动合同，合同期限为2018年10月1日至2021年9月30日。原告郭江波自2004年7月1日至2019年10月12日解除合同一直在被告中国石化安阳石油分公司处工作。2019年10月11日被告中国石化安阳石油分公司印发《关于与郭江波解除劳动合同的决定》，认定原告郭江波，作为市区十四站便利店员工，2019年9月26日8点54分田姓客户到市区十四站便利店圈存加油卡，8点54分圈存结束后，郭江波主动询问客户是副卡还是主卡，主动为客户查询积分，8点55分郭江波将客户加油卡插入海信系统设备，查询后进行销售操作，当时客户将销售小票撕下并提出异议说郭江波使用其优惠券了,郭江波未承认且态度强硬指责客户。8点58分客户去而复返，询问了郭江波工号。经向郭江波说明视频回放情况后，郭江波最终承认使用了客户的优惠券。根据《中国石化加油站现场管理禁令》“严禁利用加油卡套取现金、套取便利店商品、套取积分奖品等”之规定,经安阳石油分公司第十届第十次职工代表大会审议,安阳分公司班子会研究，决定解除员工郭江波的劳动合同。由安阳盛欣企业管理服务有限公司向其送达解除劳动合同通知书，由河南省人力资源开发中心安阳工作站停止缴纳其五险一金。2019年10月12日被告安阳盛欣公司、被告人力资源开发中心安阳工作站分别印发《关于与郭江波解除劳动合同的决定》决定自2019年10月12日起解除其劳动合同（关系），并停止缴纳其五险一金。另查明，原告郭江波2019年1月1日至2019年10月30日未休带薪年休假，共领取工资30816.96元。原告郭江波失业保险金申领登记表显示，个人缴纳失业保险费明细时间为2010年5月起2019年10月止，共计113个月。失业保险金享受期限为18个月（20191214--20210531），失业保险金标准为1520元/月。2020年灵活就业参保人员月缴费标准调整为248.75元，原告郭江波同意按照248.75元/月主张权利。2019年11月被告人力资源开发中心安阳工作站中断与原告郭江波的养老、失业、医疗、生育保险，将其社会保险转入灵活从业人员缴费专库。又查明，2020年5月20日原告郭江波向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不符合受理条件，于2020年6月1日决定不予以受理，并下达了安北仲不(2020)14号不予受理通知书。上述事实，有原告郭江波提供的解除终止劳动合同关系证明、个人参保证明、公积金查询单、养老保险查询单、中断医疗生育保险关系表、失业登记表、河南省个人参保证明、情况说明、工资明细、奖状、不予受理通知书、送达回证，被告提交的郭江波自己书写的情况说明、视频资料、承诺书、《中国石化加油站现场管理禁令（试行）》、员工违规违纪解除劳动合同征求工会意见表、解除劳动合同的决定、解除或终止劳动合同（关系）证明、关于解除郭江波劳动合同的决定、郭江波解除劳动合同前十二个月的工资表以及当事人的陈述等证据，予以证实。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。原告郭江波从2004年7月1日到2018年10月1日先后与安阳市鑫方劳务派遣公司、被告中国石化安阳石油分公司、河南省人力资源开发中心、被告安阳盛欣公司签订劳动合同，并且自2004年7月1日至2019年10月12日，接受被告的管理，从事单位安排加油工、便利店等工作。因此，原告与被告之间自2004年7月至2019年10月12日存在劳动关系。根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。原告郭江波与被告公司签订劳动合同后,开始是加油员工,后被调到便利店工作，成为被告14站加油站便利店店长。原告应当遵守两被告的规章制度。原告作为便利店店长,对《中国石化加油站现场管理禁令》“严禁利用加油卡套取现金、套取便利店商品、套取积分奖品等”的规章制度规定更应该严格遵守。原告严重违反被告的规章制度，经安阳石油分公司第十届第十次职工代表大会审议,安阳分公司班子会研究，决定解除原告郭江波的劳动合同,不存在违法之处。原告要求被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满ｌ年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。2019年原告未休年休假,被告应当支付相应的未休年休假工资。原告要求被告支付2019年1月1日至2019年10月30日法定带薪休假十天工资2000元的诉讼请求,不超出法律规定未休年休假工资报酬标准，合法有据,本院予以支持。社会保险依法应包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等,以保障公民在年老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。根据《失业保险条例》《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业保险金是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。本案中，原告2004年7月开始在被告处工作，被告2010年5月才为原告交纳失业保险金,共计缴纳113个月，不满10年，未达到领取24个月的失业保险金的标准，不但使原告少领取6个月的失业保险金，而且导致原告在领取18个月失业保险金后需要自己缴纳医疗保险金，进一步又使得原告多缴纳了6个月的医疗保险金。对此，被告应负主要责任。所以，原告请求被告支付2004年6月份至2010年5月份未交失业保险导致原告少领取失业金待遇损失9120元（6个月×1520元），个人多缴纳的医疗保险1492.5元（6个月×248.75元）的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第二十三条、第四十四条、第四十六条、第四十八条、第六十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下：一、确认原告郭江波与被告中国石化销售股份有限公司河南安阳石油分公司自2004年7月1日至2019年10月12日存在劳动关系；二、被告中国石化销售股份有限公司河南安阳石油分公司于本判决生效后十日内给付原告郭江波法定带薪休假工资2000元，失业保险金损失9120元，基本医疗保险费损失1492.5元，以上共计12612.5元；三、驳回原告郭江波的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元,由被告中国石化销售股份有限公司河南安阳石油分公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  乔东茂二〇二〇年八月二十六日书记员  侯旭晖