河南省长垣市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0728民初6599号原告河南省千亿农林有限公司统一社会信用代码：91410728MA3X5H9DXM。法定代表人李锦涛，任总经理。住所地：长垣县南蒲街道排房。委托代理人李同翠，河南黄池律师事务所律师。被告赵宁，男，1988年9月28日出生，汉族，住长垣县蒲**。委托代理人田玉涛、林国庆，河南弘治律师事务所律师。原告河南省千亿农林有限公司（以下简称千亿公司）诉被告赵宁劳动争议纠纷一案，千亿公司于2019年12月2日向本院提起诉讼，后本院向赵宁送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。后依法组成合议庭，于2020年6月28日公开开庭进行了审理，千亿公司特别授权代理人李同翠，赵宁委托代理人田玉涛、林国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告千亿公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令千亿公司和赵宁之间不存在劳动关系。2、千亿公司不支付赵宁20**年8月至2019年1月期间工资20050元及2018年9月至2018年12月期间双倍工资26000元。3、本案诉讼费用由赵宁承担。事实与理由：长垣市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字[2019]0059号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。赵宁在仲裁申请中提交的证据不足以证明双方系劳动关系。赵宁系李共军个人雇佣，李共军支付过赵宁劳务报酬，双方权利义务已经履行完毕。河南通江电力装备有限公司股东有千亿公司、李共军等，赵宁并非是千亿公司安排，虽然李共军之前为千亿公司的法定代表人，但李共军同时也为其他公司的股东，赵宁在仲裁中提交的证据显示赵宁是由李共军安排，赵宁要求千亿公司支付2018年8月至2019年1月期间的工资20050元没有事实基础和法律依据。赵宁是李共军个人委托其办理公司变更登记等事宜，李共军支付赵宁报酬。在仲裁中赵宁提交的证据显示千亿公司与赵宁之间仅仅是委托关系，并非劳动关系，因此千亿公司不应支付赵宁20**年9月至2018年12月双倍工资26000元。赵宁辩称，2018年8月赵宁应聘进入千亿公司工作，具体负责公司的行政管理和客户接待等，还办理了河南通江电力装备有限公司的变更手续等工作，赵宁在申请劳动仲裁时所提交的证据能够证明赵宁的所述是属实的。在赵宁工作期间千亿公司的法定代表人是李共军，李共军的行为系千亿公司的行为，工资由李共军在支付，因此千亿公司与赵宁之间存在劳动关系。根据原被告的诉辨意见，本院归纳本案的审理重点为：河南省千亿农林有限公司要求确认与赵宁之间不存在劳动关系，河南省千亿农林有限公司不支付赵宁20**年月至2019年1月期间工资20050元及2018年9月至2018年12月期间双倍工资26000元有无事实根据及法律依据。针对本案争议焦点，河南省千亿农林有限公司向本院提交的证据有：第一组：微信好友截屏2份、微信转账截屏5份、财付通支付科技有限公司微信支付交易明细证明5份。据此证明千亿公司原法定代表人李共军向赵宁支付雇佣期间劳务报酬共计16000元，李共军已经履行完毕支付赵宁劳务报酬的义务。第二组：河南通江电力装备有限公司登记（备案）申请书一份、河南通江电力装备有限公司授权委托书一份。据此证明赵宁工作内容、时间不固定，并且赵宁在受雇于李共军期间并未从事任何千亿公司经营范围内的工作及千亿公司的行政管理工作。仅是被千亿公司股东李共军雇佣从事其经营公司工商登记变更工作。因此千亿公司与赵宁之间不存在劳动关系。第三组：长垣市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字[2019]0059号仲裁裁决书一份。据此证明长垣市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中未审查赵宁的工作职责、工作内容、工作范围以及在2018年8月至2019年1月期间是否按时按点在千亿公司上班，双方关于工资标准仅凭赵宁所称就认定千亿公司和赵宁之间存在劳动关系，该裁决认定基本事实不清楚，适用法律错误，应当依法予以撤销。经庭审质证，赵宁对千亿公司提交的第一组证据中的2018年发生的5000元的微信转账截图的真实性无异议，但对证明目的有异议。李共军所转账的5000元并非是支付赵宁的工资，在转账说明的内容上也没有备注该款项用于支付工资，赵宁收到的5000元实际上是李共军为了在长垣市国贸中心A座为千亿公司租赁的一个办事处购买办公家具的费用，前期购买办公家具的费用是赵宁本人支付，5000元是报销购买的办公家具而发生的转账，报销费用也没有支付完毕。对2018年发生的其他3笔微信转账截图的质证意见同上。以上4笔转账千亿公司并未提供证据证明转账用途，微信截图仅是微信的一部分，在微信聊天记录中应该能证明款项的用途，但千亿公司未提供，应当承担不利的法律后果。对2019年2月3日发生的3000元微信转账截图的真实性无异议，对证明目的有异议。该转账截图不能说明赵宁与李共军是存在个人雇佣，当时李共军系千亿公司的法定代表人，在赵宁离职时，千亿公司仍拖欠赵宁工作期间的工资，该3000元的转账系赵宁多次向李共军催要才发生的转账。对5份财付通支付科技有限公司微信支付交易明细证明的质证意见同微信转账截图的质证意见。从交易明细中可以看出马攀也是千亿公司的员工，明细中有李共军向马攀转账的交易记录，也显示几笔向赵岗农机转账的记录，这些均是李共军作为法定代表人代表千亿公司履行的职务行为，千亿公司和赵宁之间存在劳动关系。对第二组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。从公司登记（备案）申请书可以看出河南省通江电力装备有限公司的股东包含千亿公司，可以说明赵宁是受千亿公司雇佣从事的公司变更手续的登记，也是属于千亿公司工作内容的一部分，从而也证实了千亿公司和赵宁之间存在劳动关系。对第三组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。长垣市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，在千亿公司的仲裁申请书中对千亿公司的工作内容、工作时间以及工资标准均作出详细的说明，千亿公司在仲裁庭审过程中并没有提出异议，根据相关法律规定，对于赵宁的工资支付凭证及劳动关系证明均是在用人单位保存，千亿公司在仲裁庭审中并没有提供相关的证据，应当承担举证不利的法律后果。赵宁在仲裁庭审中所提供的证据足以证明双方存在劳动关系，仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚，证据充分，对千亿公司的诉请应当依法予以驳回。以上证据不能证明赵宁不在千亿公司工作，考勤记录等关于赵宁是否上班的证据均在千亿公司，千亿公司应当提供证据证明，否则应承担不利的法律后果。针对本案争议焦点，赵宁向本院出具的证据有：第一份证据:河南省千亿农林有限公司营业执照复印件一份。第二份证据：河南省千亿农林有限公司国家企业信用信息公示报告1份。据此证明千亿公司成立时法定代表人为李共军，后于2019年4月22日变更为李锦涛，变更是发生在赵宁离职后，因此，赵宁与李共军之间并非个人雇佣，而是与千亿公司存在劳动关系。第三份证据：长垣县公安局出具的千亿公司的公章证明一份。第四份证据：河南省千亿南蒲新能源有限公司章程一份、全体投资人承诺书一份、股东决定一份。据此证明赵宁在千亿公司处从事行政日常管理等工作的事实。从河南省千亿南蒲新能源有限公司章程中可以看出其股东只有千亿公司，其法定代表人为李共军，千亿公司安排赵宁办理河南省千亿南蒲新能源有限公司注销相关事项的事实。第五份证据：河南通江电力装备有限公司章程一份，河南通江电力装备有限公司登记（备案）申请书一份、河南通江电力装备有限公司授权委托书一份、企业信用信息公示报告一份。据此证明千亿公司系河南通江电力装备有限公司的股东，千亿公司安排赵宁去为该公司准备企业变更材料和企业其他事项变更的相关工作的事实，另外，河南通江电力装备有限公司的法定代表人与千亿公司现在登记的法定代表人均为李锦涛，由此可以看出，赵宁所从事的工作是千亿公司的业务组成部分，千亿公司以其目前公司法定代表人不是李共军，而李共军与赵宁只是个人雇佣关系为由，其目的在于企图否认事实，逃避法律义务。第六份证据：赵宁与李共军之间的微信聊天记录。据此证明赵宁受千亿公司雇佣从事工作的事实以及赵宁催要千亿公司拖欠工资的情况。第七份证据：长垣县蒲西加油站票据一张、长垣县富源俱乐部有限公司发票一张、长垣县鱼米湘菜馆发票一张、为千亿公司购置考勤机的电子发票一张。据此证明赵宁在千亿公司工作期间因公司事务而产生的花费。经庭审质证，千亿公司对赵宁提交的第一份证据无异议。对第二份证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。该证明仅能证实千亿公司的工商登记信息，无法证实千亿公司与赵宁之间存在劳动关系。对第三份证据无负责人及经办人的签名，形式不合法，与本案无关。对第四份证据不显示赵宁系千亿公司员工的信息，无法证明赵宁作为千亿公司员工从事公司行政日常工作。李共军个人委托赵宁办理河南省千亿南蒲新能源有限公司的工商登记变更信息，无法证实赵宁是千亿公司的员工，无法证实是千亿公司安排赵宁注销河南省千亿南蒲新能源有限公司的相关事宜。此证据是在诉讼过程中从长垣县工商登记管理局调取，不是赵宁工作过程中取得，不能证明赵宁实际的工作。对第五组证据河南通江电力装备有限公司章程是在诉讼过程中从长垣县工商登记管理局调取，河南通江电力装备有限公司登记（备案）申请书无千亿公司公章，河南通江电力装备有限公司授权委托书申请人签章是河南通江电力装备有限公司，并非千亿公司，李共军是河南通江电力装备有限公司股东，当时李共军安排赵宁做工商登记变更，与千亿公司无关。对第六份证据微信聊天记录仅是有发送营业执照与李共军身份证信息，未涉及千亿公司行政日常管理的工作内荣，以此证实了赵宁不是千亿公司的员工，更不负责日常行政工作。语音聊天内容无法核实其真实性。对第七份证据发票应该去公司报账，不应该留存，赵宁的行为不符合日常经验法则，与本案无关。千亿公司未收到考勤机，如有考勤机，在仲裁及诉讼过程中千亿公司会提交打卡考勤记录。根据当事人陈述及上述有效证据，确认以下案件事实：2018年8月份赵宁将个人简历通过招聘网站发布到网上，千亿公司法定代表人李共军看到后通知赵宁到千亿公司上班，负责对接政府、接待客户、资料整理申报等一切相关行政人事工作，约定试用期每月工资5000元，花费补贴100元，油费补贴800元，转正后每月工资8000元，其他补贴待遇不变。双方没有签订书面劳动合同，在职期间，赵宁的工资由千亿公司的法人李共军支付，后因千亿公司拖欠工资问题未得到解决。赵宁于2019年9月18日向长垣市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并作出长劳人仲案字【2019】0059号仲裁裁决书。千亿公司对该裁决书的内容不服，向本院提起诉讼，要求依法确认千亿公司与赵宁之间不存在劳动关系，千亿公司无须支付赵宁20**年8月至2019年1月期间工资20050元及2018年9月至2018年12月期间双倍工资26000元，诉讼费由赵宁承担。另查明，千亿公司于2019年4月22日将公司法人李共军变更为李锦涛，李共军与李锦涛系父子关系。本院认为，劳动关系是指用人单位雇用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，千亿公司与赵宁虽未签订书面劳动合同，但赵宁20**年8月到千亿公司上班时的公司法人是李共军，赵宁负责了以公司作为股东，设立河南通江电力装备有限公司的相关注册及并更手续等工作，从赵宁提交的证据可以显示其工作是千亿公司的业务组成部分，工资由当时的公司法人李共军支付，平时受千亿公司管理，双方已形成事实劳动关系。庭审中，千亿公司称赵宁是受李共军个人雇佣，受李共军管理和安排工作，千亿公司并未支付赵宁工资，不受千亿公司规章管理，对此千亿公司所提交的证据不足以证明其主张，故对此抗辩，本院不予采纳。综上，千亿公司与赵宁之间应认定为存在劳动关系,千亿公司主张不同意支付赵宁双倍工资26000元，根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因赵宁从2018年8月至2019年1月在千亿公司处工作，故2018年9月至2018年12月份期间的双倍工资应为26000元，对此千亿公司未提交相关证据加以佐证，故对此抗辩，本院不予采信。千亿公司主张不同意支付赵宁从2018年8月至2019年1月期间的工资20050元，因千亿公司对此未提交相关证据加以佐证，故应以长垣市劳动人事争议仲裁委员会认定的工资数额20050元为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南省千亿农林有限公司与赵宁之间存在劳动关系。二、河南省千亿农林有限公司于本判决生效之日起十日内给付赵宁20**年8月至2019年1月期间工资20050元及2018年9月至2018年12月期间双倍工资26000元，共计46050元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南省千亿农林有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状一式四份，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  李保红人民陪审员  于 玲人民陪审员  郜国强二〇二〇年八月五日书 记 员  王 雨