天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初6181号原告：王旭，男，1987年12月1日生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：袁诺清，天津诺清律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢莹，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：于跃，北京问方执象律师事务所律师。原告王旭与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）劳动争议一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王旭委托诉讼代理人袁诺清、被告瓜子公司委托诉讼代理人谢莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王旭向本院提出诉讼请求：1.依法判决双方自2016年10月7日至2019年1月31日存在劳动关系；2.依法判决瓜子公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金40000元；3.依法判决瓜子公司支付其2019年1月未发工资8000元；4.依法判决瓜子公司返还其罚款300元；⒌依法判决瓜子公司支付其2016年10月7日至2019年1月31日未休带薪年休假工资27587元；⒍依法判决瓜子公司支付其2018年6月至9月防暑降温费672元；⒎依法判决瓜子公司支付其2018年度至2019年度冬季取暖补贴335元。事实和理由：王旭于2016年10月7日入职，从事汽车销售工作，进入瓜子公司工作后，该公司一直按最低工资基数缴纳社会保险，其后被无故解除劳动关系；瓜子公司的行为属于违法解除，应当支付赔偿金，并支付相关福利待遇；请求支持其诉讼请求。瓜子公司辩称，驳回王旭的全部诉讼请求：一、王旭与本公司劳动关系于2016年10月7日建立，2019年1月15日解除，1月15日至31日不存在劳动关系；二、王旭在本公司工作期间收取车商“红包”，获取额外利益，严重违反了《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》，本公司依法解除劳动关系，其请求的赔偿金无事实和法律依据，且本公司已按仲裁裁决向王旭支付了经济补偿金18968.97元；三、王旭主张的2019年1月工资与实际不符，其在2019年1月15日后未提供任何劳动，无权要求支付工资，且本公司已根据仲裁裁决支付了343.21元；四、王旭请求的返还罚款300元未就相关事实提供证据；五、本公司已统一安排王旭休完带薪年休假，认可仲裁裁决关于王旭2019年以前未休带薪年休假工资已超过仲裁时效的认定，2019年带薪年休假折算不足半天，其请求的带薪年休假工资无事实和法律依据；六、王旭主张的防暑降温费已过仲裁时效，冬季取暖补贴不是用人单位的法定义务，该两项请求无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：一、入职时间：王旭2016年10月7日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，岗位评估顾问，双方签订了期限为2016年10月7日至2019年10月6日书面劳动合同。2017年9月1日王旭转入瓜子公司工作。二、劳动关系解除时间：瓜子公司主张2019年1月15日解除劳动关系，并向王旭邮寄了《解除劳动合同通知书》，王旭称未收到该通知书，瓜子公司未提交有签收人签名的邮件回执单；王旭主张2019年1月31日解除劳动关系，双方均未提交证据。三、2019年1月工作及工资发放情况：双方均认可王旭最后出勤时间为2019年1月14日。王旭主张2019年1月1日至31日工资，瓜子公司认可未发放2019年1月1日至14日的工资343.21元，并称仲裁裁决后已支付王旭，但未提交支付凭证。四、瓜子公司对王旭罚款情况：王旭主张瓜子公司对其罚款300元，未提交证据证明。五、未休带薪年休假情况：瓜子公司主张其已统一安排王旭休完带薪年休假，但未提交由王旭确认的已休带薪年休假的证据；瓜子公司主张王旭2019年以前未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，但该公司在仲裁时未提出时效抗辩。六、离职前十二个月平均工资：双方对仲裁裁决认定的7587.59元无异议。七、防暑降温费和冬季取暖补贴发放情况。王旭主张的2018年6月至9月防暑降温费，瓜子公司在仲裁阶段及本诉中提出时效抗辩。瓜子公司未支付王旭2018年11月至2019年1月冬季取暖补贴。八、仲裁情况。王旭于2020年1月19日以确认劳动关系、解除劳动合同赔偿金、罚款等事由向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月15日作出津武劳人仲裁字[2020]第282号仲裁裁决书，裁决：一、确认自2016年10月7日至2019年1月14日存在劳动关系；二、瓜子公司在接到本裁决生效后七日内给付王旭解除劳动合同经济补偿金18968.97元；三、瓜子公司在接到本裁决生效后七日内给付王旭2019年1月1日至14日工资343.21元。王旭不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼；瓜子公司未在法定期限内提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为王旭的诉讼请求应否支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、关于确认2016年10月7日至2019年1月31日存在劳动关系。双方对于2016年10月7日至2019年1月14日存在劳动关系无争议；瓜子公司主张其与王旭2019年1月15日解除劳动关系，但未提交有效证据证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，举证责任由瓜子公司承担，其未提交有效证据证明，应承担举证不能的法律后果；王旭主张2019年1月31日解除劳动关系，而未提供相应的证据证明，仲裁机构2019年1月19日受理的王旭与瓜子公司劳动争议仲裁时，其已知晓瓜子公司解除劳动合同的内容，故解除劳动合同时间可认定为2019年1月19日。二、关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，瓜子公司应对解除劳动合同的合法性承担举证责任；瓜子公司主张王旭违反《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》，首先其未提交该管理制度已经过民主议定程序，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，缺乏合法性；其次，其提交的证据不能证明王旭工作期间存在收取车商“红包”，获取额外利益的行为，缺乏事实依据；另外，瓜子公司已建立了工会组织，其未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定程序通知工会即单方解除与王旭的劳动关系；据此，瓜子公司解除与王旭劳动合同违法，应当支付赔偿金；王旭在瓜子公司工作2年3个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，瓜子公司应按离职前十二个月的平均工资7587.59元2.5个月标准的二倍支付赔偿金，即37937.95元；瓜子公司主张已向王旭支付了18968.97元，未提交相关证据证明，故不予支持。三、关于2019年1月工资。王旭主张2019年1月1日至31日工资，因其从1月15日后未向瓜子公司提供劳动，故对该主张不予支持；双方对仲裁裁决认定王旭2019年1月1日至14日工资数额343.21元无异议，本院予以确认；瓜子公司主张已向王旭支付了343.21元，未提交相关证据证明，故不予支持。四、关于返还罚款。王旭未提交相关证据证明，不予支持。五、关于未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，2017年10月7日前不享有带薪年休假待遇；2017年10月7日至2018年10月7日享有5天带薪年休假；2018年10月7日至2019年1月19日享有1天带薪年休假；瓜子公司主张2019年以前未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，因瓜子公司在仲裁时未主张时效抗辩，仲裁机构不能主动适用仲裁时效，故对该主张不予支持。王旭未休带薪年休假日工资收入应按月工资7587.59元除以月计薪天数21.75天计算，即348.85元；瓜子公司应按每天348.85元6天的2倍支付未休带薪年休假工资差额，即4186.2元。六、关于2018年6月至9月防暑降温费。且瓜子公司在仲裁阶段及本诉中提出时效抗辩，经审查确已超过仲裁时效，故不予支持。七、关于2018年度至2019年度冬季取暖补贴。因王旭请求的冬季取暖补贴符合天津市的相关规定，其提供劳动至2019年1月14日，故瓜子公司应向其支付2018年11月15日至2019年1月14日冬季取暖补贴167.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：确认王旭与瓜子汽车服务（天津）有限公司2016年10月7日至2019年1月19日存在劳动关系。二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后三日内支付王旭解除劳动合同经济赔偿金37937.95元、2019年1月1日至14日工资343.21元、未休带薪年休假工资差额4186.2元、冬季取暖补贴167.5元；三、驳回王旭的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王永海二〇二〇年八月二十七日书记员  张立永