山东省宁阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0921民初1677号原告：刘修镇，男，1971年8月16日出生，汉族，住址山东省宁阳县。委托诉讼代理人：苏超峰、杨革，二人均系山东复圣律师事务所律师。被告：山东金茂自动化设备有限公司，住所地宁阳县东疏镇老王庄村（蒙馆路南）。统一社会信用代码：91370921053419470E。法定代表人：赵海亮，任经理职务。委托诉讼代理人：张新建，宁阳八仙桥法律服务所法律工作者。原告刘修镇与被告山东金茂自动化设备有限公司（以下称金茂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘修镇及其委托诉讼代理人苏超峰、被告金茂公司的委托诉讼代理人张新建均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘修镇向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付年薪工资120万元；2.支付业务提成36.43万元；3.社会保险费30191.06元；4.返还多扣社会保险1350元；5.支付差旅费4371.50元；6.支付2019年5月至2020年4月扣发的工资39000元。事实和理由：2014年7月20日原告到被告公司工作，建立劳动关系。2015年10月，被告聘原告为负责销售的副总，根据协议考核的约定年薪30万元，一直未兑现。另外，被告尚拖欠我业务提成19.97万元及2019年5月至今的工资，应报销的差旅费、社会保险等，上述各项费用合计1644212.56元。仲裁委做出的裁决书不公，对原告的申请事项不予支持。原告不服，现依法提起诉讼。被告金茂公司辩称，第一，2018年11月份，原告受利益驱动，用被告加盖了印章的空白合同与购买被告产品的用户签订购销合同，但实际提供给用户其他企业生产的产品，后因其他企业的产品存在严重质量问题，用户到被告处要求修理更换和赔偿损失。至此，被告发现原告严重违反被告销售制度及奖惩制度规定，并给被告带来极坏的社会影响和损失，这是引起纠纷的原因。原告作为被告聘用的负责销售的副总经理，本应模范带头执行由自己参与制定的规章制度，但却带头破坏从而形成纠纷，所以被告准备对原告作开除处理。考虑各种关系，让其找客户消化矛盾后自动辞去工作。2019年5月份，原告交回被告一份客户不再追究的声明后，自动离职。第二，被告只欠原告2019年5月份的工资。2019年5月原告工作日期一共19天，按照公司相关规定，工资数额为1550元，但是由于原告出发时于2019年4月23日先行借被告出发费4000元，双方未进行结算，且原告2019年5月份与被告解除了合同，所以该月工资未发放给原告。第三，对原告所述年薪30万元问题，虽然双方于2015年10月签订了聘用合作协议，但双方未按该项协议履行，同时2017年2月7日双方解除了该聘用合作协议，所以双方签订的聘用合作协议未实际履行，未履行的原因是原告未按照该合作协议完成销售收入整体目标1亿元人民币的销售业绩。第四，关于原告保险费的问题，按规定原告的社会保险费被告应缴纳至2019年5月，但实际被告已为原告缴纳至2019年8月。对于原告自行缴纳的社会保险，在本纠纷发生前，从未向被告主张过权利。根据劳动仲裁法时效的规定，原告主张超过了仲裁时效且所诉拖欠社会保险也不存在。第五，关于原告所述工资39000元的问题，因原告于2019年5月份与被告解除了劳动关系，原告除2019年5月份的工资未领取外，被告不欠原告的工资。第六，关于差旅费的问题，原告于2019年4月23日在被告处借出差费4000元，应在2019年5月份结算工资时与其原告主张的差旅费一并结算相抵。第七，关于业务提成，原告要求的提成款为19.97万元，与诉状中要求的36.43万元提成款不一致。另外，根据原告2018年的实际工作，销售提成为91852元，该提成款是根据原告2018年实际销售计算而得，但根据被告2016年6月27日制定的销售奖惩制度第五条规定，销售人员从事与公司业务无关的任何业务，销售不属于公司的任何产品，一经发现公司将给予开除并扣除所有销售提成。原告也在该规章制度上签名予以认可，该规章制度不违反国家法律规定，形式要件也符合劳动法和劳动合同法的规定。为此对原告应得的该提成被告予以扣除，有合法依据。综上，除原告要求的2019年5月份工资外，原告其他的诉求与事实相违背，与法律规定相抵触，请求法庭不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2014年7月20日，原告刘修镇到被告金茂公司工作，从事销售工作。2015年10月，原被告签订《聘用合作协议》，约定金茂公司聘用刘修镇为从事销售工作的副总经理，聘用时间自2015年10月至2020年10月；销售收入整体目标暂定1亿元，完成目标刘修镇按照大区域经理年薪30万元。原被告认可以上《聘用合作协议》签订后历年销售总额均未达到1亿元，2017年2月17日，原被告签订《解除聘用合作协议》一致同意解除了合作协议。2016年6月27日，被告金茂公司制定《宁阳金茂机械有限公司销售制度及奖惩制度》，其中第一部分销售人员职责第5条规定“销售人员不得从事与公司业务无关的任何业务，不得销售不属于公司的任何产品，一经发现违规行为公司将给予开除并扣除所有销售提成”。包括原告刘修镇在内所有公司销售人员均在该销售制度及奖惩制度文件单位签章处签字确认。2019年4月23日，因出差刘修镇自金茂公司借款4000元，出差回来后应报销出差费用4371.50元，原被告均同意以上两项相抵。2019年5月，刘修镇离开金茂公司，自此未再到金茂公司工作；2019年8月，刘修镇已在其他公司工作。原告主张系被告要求原告在家等通知，因此原被告之间至今尚存在劳动关系。原告提供了2013年4月至2017年12月缴纳社会养老保险费专用票据要求被告支付社会保险损失30191.06元，被告认可在此期间系原告自行缴纳的社会养老保险费用，但主张已经超出一年仲裁时效，不应予以支持。经审核原告提供的证据，查明原告系2015年9月30日缴纳的2013年4月至2014年12月的社会养老保险费用，经核算2014年8月至2014年12月用人单位应承担部分数额为1369.27元，以上数额合计2015年至2017年用人单位应承担部分共计14649.16元。原告还主张，被告代扣2018年3至7月社会保险费用时多扣除1350元要求被告返还。经审核被告为原告出具的代扣证明，2018年期间被告代扣金额每月为413元，代扣项目含养老、生育和工伤；2019年期间被告为原告缴纳2018年度社会保险执行基数为每月3269元，根据社保收缴部门的规定个人应承担的养老、医疗（含生育）保险缴费比例合计为缴费基数的10%，工伤保险费用应当由用人单位承担。2018年11月18日，原告代表被告金茂公司与湖南“安化县大福镇民富村月形砖厂”左福林以及江西省九江市星子县蓼南乡左金生分别签订《山东宁阳金茂公司购销合同》，约定金茂公司向左福林、左金生等出售“码坯机、布坯机、液压站、电控柜、空压机”等设备，2019年4月份，左福林、左金生因产品质量问题找到金茂公司。金茂公司据此主张，经核查发现系刘修镇以金茂公司加盖印章的空白合同签订的购销合同，签订合同后未向客户提供金茂公司产品，而是提供其他公司的产品后出现质量问题，金茂公司认为原告违反规章制度给自己公司造成巨大影响和损失应作开除处理，后经协调同意由原告自行化解矛盾后自行离职。2019年5月，原告拿左金生书写的《证明》交给被告后自行离职并到其他公司就职。该《证明》载明：左金生与刘修镇所签码坯机合同事项与山东金茂机械有限公司无关，所有售后事情也与公司无任何联系。原告认可以金茂公司的名义与左福林和左金生之间签订过购销协议，但主张签订协议后未实际履行，是左金生等另行购买了其他厂家的产品，被告认为原告销售其他厂家产品不能成立。庭审中，本院要求原告陈述向左金生、左福林销售产品经过时，与原告同行在庭旁听人员干扰阻却原告如实陈述。2020年5月，原告以本案诉求向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为被告关于“销售人员不得行为的规定笼统、不具体明确，如何处理不明确细致”，社保损失、保全费不属于仲裁委处理范围，申请人主张的120万元年薪和拖欠39000元工资，无事实依据，不予支持。2020年5月15日，该委员会作出“宁劳人仲案字【2020】30号”决定书，裁决：“被申请人自裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人2018年度销售提成91852元和2019年5月份工资1550元。”原告遂诉至本院。同时查明，金茂公司原名“宁阳金茂机械有限公司”，于2018年12月27日变更名称为现名称并完成变更登记。本院认为，原告自2014年7月到被告处从事销售工作，2015年期间曾签订过聘用协议，自被告对原告用工之日原被告之间建立劳动关系。原被告对原告于2019年5月自被告公司离职无异议，结合2019年8月原告便已经在其他公司就职的事实，原告关于自2019年5月至今与被告之间尚存在劳动关系的主张不能成立。本院确定原被告之间自2014年7月至2019年5月期间存在劳动关系。原告自2019年5月自被告处离职，其主张2019年5月至2020年4月期间的工资收入及社保损失没有事实和法律依据，依法不予支持。被告认可尚欠付原告2019年5月工资收入1550元，被告应支付给原告。关于原告主张的年薪120万元的收入。原被告之间曾签订过《聘用合作协议》，该聘用协议约定年销售收入整体目标达1亿元，原告享受年薪30万元大区域经理待遇，庭审中双方认可历年来均未达到该1亿元的销售目标，且该聘用协议于2017年解除。原告依据《聘用合作协议》主张年薪120万元的请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。被告主张系原告假借被告名义销售其他公司的产品，并且现在该其他公司就职，提供了原告与左福林签订的合同以及左金生出具的《证明》，原告虽予以否认但并未提供反驳证据，结合原告在旁听人员干扰下刻意隐瞒相关事实的行为，本院确认被告的主张成立，即原告以被告的名义签订购销合同，却向用户提供其他公司的产品的事实成立。原告以上行为符合其签字认可的《宁阳金茂机械有限公司销售制度及奖惩制度》销售人员职责部分第5条规定的情形，该销售制度及奖惩制度所涉及人员均签字确认，应视为已经向包括原告在内的所有人员公示，被告根据该条款拒付原告销售提成的主张，依法应当予以采信。为弘扬诚信、敬业的社会主义核心价值观，抑制违背职业纪律的背信欺诈行为，原告关于业务提成的诉讼请求，依法不予支持。用人单位为职工缴纳社会保险费用是其法定义务，当用人单位不履行该法定义务而职工个人自行缴纳后，职工个人为用人单位代交的部分转化为平等主体之间的债权债务，职工可向用人单位追偿，该债权不适用仲裁时效的规定，应当适用诉讼时效的规定。原告缴纳的社会保险费用中用人单位应承担部分，被告应当支付给原告。根据缴费基数和比例计算，原告个人应承担的养老保险和医疗（包含生育）保险应为326.90元，被告代扣413元，超出部分为86.10元，原告主张2018年3至7月5个月被告代扣费用超出部分合计430.50元（86.1元/月×5），被告应返还给原告。原告主张其他代扣超出部分，未提供证据证明，依法不予支持。原被告均同意借支的出差费用和应报销的差旅费用相抵，相抵后的数额为371.50元，被告应支付给原告。经审理查明，被告应承担支付原告相关劳动权益损失的责任，该责任系本案成讼的原因，原告已经支付的保全费用，应当由原被告分担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：一、被告山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效后，支付原告刘修镇代交的社会养老保险费14649.16元。二、被告山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效后，返还原告刘修镇代扣社会保险费430.50元。三、被告山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效后，支付原告刘修镇差旅费371.50元。四、被告山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效后，支付原告刘修镇2019年5月份工资1550元。五、驳回原告刘修镇的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，诉前保全费5000元，合计5005元，由原告刘修镇负担2500元，被告山东金茂自动化设备有限公司负担2505元。原告预交应由被告负担部分，执行时由被告交付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员 刘 振二〇二〇年八月七日书记员 董秋涵