上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初9925号原告：王永庆，男，1981年12月14日生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：刘华北，上海铸达律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄逸飞，上海铸达律师事务所律师。被告：上海普天物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区顺通路******。法定代表人：李福训，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯静，上海市汇盛律师事务所律师。原告王永庆诉被告上海普天物流有限公司(下称普天公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王永庆的委托诉讼代理人刘华北、被告普天公司之委托诉讼代理人侯静等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王永庆向本院提出诉讼请求：1.要求被告公司支付2019年2月1日至2019年6月25日期间工资28,689元；2.要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金156,000元；3.要求被告公司支付2008年1月1日至2019年6月25日期间休息日、法定节假日加班工资498,687元；4.要求被告公司支付2017年1月至2019年6月期间7天应休未休年休假工资4,183元。原告于2006年进入被告位于上海的公司工作，之后因公司业务需要，被派至昆明、广西、广州等地工作。2019年2月，被告以原告管理的广州办事处的驾驶员发生交通事故，产生罚款为由未发放原告2019年2月工资。之后，公司因业务调整撤销广州办事处，并要求原告至南宁工作。原告因被告随意调岗且大幅降低工资，不同意调岗，被告自2019年2月起未再支付原告工资，原告一直正常考勤至2019年6月。被告以原告未按照公司要求至广西柳州工作，构成旷工为由解除与原告的劳动关系，系违法解除劳动合同。原告作为广州办事处主管，全年无休，原告从未休过年休假，被告从未支付加班工资、年休假工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．解除劳动合同通知书，旨在证明被告单方解除与原告的劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告多次通知原告到岗，原告均拒绝或不回复，据此被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。3．工资单、银行对账单，旨在证明原告综合工资6,500元/月，每天上班，被告自2019年2月起未发放原告工资。被告对银行对账单的真实性无异议，对工资条不予确认，并表示工资明细以被告提供的工资明细为准。4．微信聊天记录(原告与被告人事李娟、柳州分公司总经理曾柳宁间)，旨在证明被告拖欠原告工资，单方面调整原告工作地点，降低原告工资水平，因此，原告不同意工作地点变更，原告全年无休并未休年休假。被告表示原告未提交完整的与曾柳宁间的聊天记录，原告在职期间存在私自收取运费，收取回扣的情形，被告要求原告交接工作，但是原告不予回复，故被告停发、晚发原告工资，被告从未表示原告至柳州工作会降低薪资待遇。被告对原告与李娟的聊天记录不予认可。5．邮箱截图，旨在证明原告自2006年进入被告处工作。被告对该证据的真实性未表示异议，但表示不认可原告的证明目的。6．外来人员综合保险情况、社保缴费单，旨在证明被告从2009年7月起为原告缴纳社会保险费，2017年4月至2019年4月间，由青岛分公司缴纳社会保险费。2012年10月19日至同年12月27日期间，被告为原告购买平安养老保险股份有限公司的商业保险。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示原、被告于2009年7月至2011年6月间存在劳动关系，2017年4月至2019年4月期间，原告与被告的柳州分公司存在劳动关系，社保由青岛分公司代为缴纳。7．2018年考勤表、工资明细表(被告仲裁时提供)，旨在证明原告每月满勤31天，2018年每月固定工资5,400元，被告没有支付加班费。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告的固定工资包括固定加班费。普天公司辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确。双方劳动合同约定，原告做六休一，工资中包含5天标准工时制和1天加班工时费用。要求驳回原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告已按照裁决书履行支付义务。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．付款凭证，旨在证明被告已经按照裁决内容支付原告工资、加班工资、年休假工资合计50,934.53元。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示收到上述款项。2．微信聊天记录(原告与曾柳宁间)，旨在证明2019年4月16日，曾柳宁向原告明确，广州分公司工作于2019年4月20日全部结束，原告工作截止日期也为该日。原告对该证据的真实性无异议，并表示收尾工作在4月20日未结束，原告仍在做收尾工作。3．劳动合同，旨在证明原告与被告的柳州分公司签订期限分别为2015年6月至2017年6月、2017年5月至2020年4月的劳动合同。原告对该证据中原告的签字无异议，但表示合同日期是被告后来添加的。4．考勤记录(2017年10月至12月、2019年2月至4月)，旨在证明原告出勤情况。原告对该证据的真实性不予认可。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2、证据3中银行对账单、证据5-7的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-2的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据3中工资单，与被告提供的工资单一致，本院对该证据予以认定。原告提供的证据4，被告表示曾柳宁微信聊天记录不完整，未予否认该证据的内容，本院对原告与曾柳宁间的微信聊天记录予以认定，原告未证实其与李娟微信聊天记录的合法来源，被告不予认可，本院对该证据的真实性不予认定。被告提供的证据3，原告对其签字无异议，本院对该证据予以认定。被告提供的证据4，原告未予举证反驳，本院对该证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告与上海普天物流有限公司柳州分公司(下称柳州公司)签订期限为2015年6月24日至2017年6月23日、2017年5月1日至2020年4月30日的劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同约定，原告担任销售，工作地点为广西壮族自治区，因被告属于物流行业，业务变化较大，工作地点变更较为频繁，原告同意无条件服从被告工作地点调配安排；原告岗位执行月薪制，具体为6天/周工作责任制，被告支付原告的月薪薪资中，包含每周5天制的标准工时和每周多出的1天加班工时费用。2018年3月，原告经被告安排从广西柳州调动至广州办事处工作。2017年原告综合收入4,000元/月；2018年1月至3月综合收入5,040元/月，由工资1,400元、固定加班费3,136元、绩效504元组成；2018年4月至7月综合收入6,500元/月，由工资1,400元、固定加班费4,450元、绩效650元组成；2018年8月至12月综合收入6,500元/月，由工资1,680元、岗位工资3,506元、固定加班费664元、绩效650元组成。2009年7月至2011年6月期间，被告为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2011年7月至2016年2月期间，原告无缴纳本市城镇职工社会保险费的记录。2016年3月至2019年4月，上海普天物流有限公司青岛分公司为原告在青岛缴纳社会保险费。2019年4月10日，原告原工作的广州办事处被撤销，被告通知原告于2019年4月22日至广西柳州工作，原告以工资待遇降低为由不予同意。2019年4月22日至4月24日，原告电话请假3天，被告予以同意。2019年6月25日，柳州公司以原告旷工为由解除双方劳动合同，并邮寄解除劳动合同通知，于2019年6月28日送达原告。2019年10月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付2019年2月至6月25日期间工资37,580元、2018年6月24日至2019年6月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额71,500元、违法解除劳动合同赔偿金130,000元、2007年1月1日至2019年6月24日期间加班费31,080元、2007年1月1日至2019年6月24日期间未休年休假工资5,977元。2019年12月23日，该会嘉劳人仲(2019)办字第2709号裁决书作出裁决，被告应支付原告2019年2月1日至同年4月20日期间工资18,431.97元、2017年10月1日至2019年4月20日期间加班费差额29,884.90元、2018年和2019年应休未休年休假工资2,617.66元，不予支持原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。2019年5月6日，被告已按仲裁裁决结果支付原告50,934.53元。又查，2019年4月至5月间，原告与曾柳宁的微信聊天记录显示，曾柳宁多次告知原告，要求原告回柳州工作，广州办事处于2019年4月20日结束。原告表示柳州待遇比广州待遇低，不同意至柳州工作，或者被告支付经济补偿，一年一个月工资。曾柳宁要求原告回柳州后面谈，并多次重申原告原先就在柳州分公司工作，现在广州办事处取消，让原告回柳州工作，薪酬待遇根据被告的薪酬管理制度确定。5月8日至5月20日间，原告在微信上向曾柳宁报告在广州项目出勤。另查，原告2019年1月出勤31天、2月出勤26天、3月出勤31天，被告已支付原告2019年1月工资6,730元，原告2019年2月应发工资7,351.04元、3月应发工资6,500元(未扣除税费)，被告同意支付原告2019年2-3月工资。被告处薪酬管理制度规定，由于公司下属分公司较多，分布到全国各地，为此薪资会根据当时区域性薪酬标准进行对应变更，广州薪酬系数为1.0，柳州薪酬系数为0.7。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告要求被告支付2019年2月1日至同年6月25日期间工资一节，被告同意支付原告2019年2月1日至4月20日期间工资，被告对仲裁机关计算的金额无异议，本院予以确认。鉴于被告已按仲裁裁决的结果支付原告2019年2月1日至4月20日期间工资18,431.97元，原告要求被告支付该期间工资的请求，本院不予支持。2019年4月20日，原告工作地点广州办事处被撤销，被告要求原告4月22日起至柳州上班，原告予以拒绝并继续留在广州。客观上，自2019年4月21日起，广州已不存在劳动条件，原告无法继续在广州为被告提供劳动，原告亦未提供证据证实其4月21日至6月25日期间按照被告的要求提供符合被告经营业务范围的劳动，由于原告上述期间未正常出勤，原告要求被告支付上述期间工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，柳州公司于2019年6月25日以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，双方间劳动合同约定，原告的工作地点位于广西，且因被告公司从事物流行业的特殊性，原告同意无条件服从工作地点的调配安排。表明被告因经营业务调整可以安排原告至其他地区工作，原告应当服从被告的工作安排；其次，原告工作的广州办事处因故撤销，表明原告履行劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，被告根据实际情况，安排原告回广西柳州工作，符合劳动合同的约定，亦是原告曾工作过的地方，被告的调岗安排具有合理性，而原告拒绝听从被告的安排至柳州工作，自2019年4月21日后未再正常为被告提供劳动；再次，劳动关系建立后，劳动者应当听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。劳动者在维护自身合法权益的同时，应当尊重用人单位的经营自主权及用工管理权。被告多次通知原告在广州办事处撤销后至柳州报到，原告以薪资待遇降低为由拒绝至柳州工作。被告虽表示薪资待遇按照柳州的规定执行，亦要求原告至柳州与相关管理人员面谈，表明双方仍有协商的余地，原告完全可以先至柳州报到后再行协商，而不是以消极的方式抵抗被告的用工安排。综上，原告拒绝服从被告的安排至柳州工作，执意在已经撤销的广州办事处出勤，原告的行为违反所应遵守的最基本的劳动纪律，被告认定原告旷工，以此解除劳动合同的行为，合法有效，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。再据工资支付暂行规定的规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。关于原告主张2008年1月1日至2019年6月25日期间休息日、法定节假日加班工资一节。首先，原告负有举证证明其于2008年1月至2017年9月期间休息日及法定节假日加班工作，而被告公司没有按照法律规定结算、支付原告加班工资事实的义务，但原告未能举证证明该事实，应承担举证不能的法律后果。同时，原告也未能举证证明该期间就被告公司未足额支付加班工资事宜，向被告公司提出异议，或者向有关部门要求对被告公司未足额支付加班工资进行劳动用工的监察等，表明原告主张该期间加班工资的依据不足；其次，根据原、被告间劳动合同的约定，原告每周做六休一，工资为综合工资，包括一周工作六天即五天标准工时制的工资和一天休息日加班的工资，故被告支付的综合工资中已含一部分休息日加班工资。原告主张综合工资为基本工资的意见，本院不予采纳。被告对仲裁机关计算的2018年1月至3月期间原告正常出勤工资3,678.83元、2018年4月至2019年3月期间正常出勤工资4,744.53元无异议，本院予以确认；再次，根据原告的考勤表显示，原告2019年4月应出勤天数30天，实际出勤天数仅9天，被告同意支付原告2019年4月1日至4月20日期间工资4,580.93元，表明原告4月出勤天数超过9天，被告未统计完整原告该月的出勤情况，故本院对被告统计的考勤表上原告2019年4月的考勤天数不予采纳。被告规定原告该月每天出勤，故本院确定原告2019年4月1日至同年4月20日期间均正常出勤。由此，根据原告2017年10月至2018年12月、2019年2月至3月期间的考勤表及双方确认的2019年1月至3月出勤天数统计，原告2017年10月至2019年4月期间，共有休息日加班50天、法定节假日加班12天，被告对仲裁机关计算的金额无异议并已按仲裁裁决履行支付义务，故原告要求被告支付2017年10月1日至2019年4月20日期间休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持；此外，2019年4月21日至同年6月25日间，原告未提供劳动，故原告要求被告支付上述期间加班工资的请求，于法无据，本院不予支持。综上，原告要求被告支付2008年1月1日至2019年6月25日期间休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。另据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于原告主张2017年1月至2019年6月间应休未休年休假工资一节，原告认为被告未安排休年休假，亦未支付未休年休假折算工资，劳动争议由此发生，原告应于争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张相关权利。原告于2019年10月才申请仲裁，要求被告支付2017年12月31日前的未休年休假工资，显已超过法律规定的仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告该部分请求已过时效的意见，合法有据，本院予以采纳。况且，原告主张2017年1月至2019年6月间未休年休假天数为7天，2018年1月1日至2019年6月25日间，原告享有带薪年休假共计7天，表明原告实际未将2017年的年休假天数计算在内。被告未在2018年、2019年安排原告休年休假，亦未支付原告未休年休假折算工资，经本院核算，被告应支付原告2018年、2019年期间应休未休年休假工资2,931.46元，被告已按仲裁裁决结果支付原告应休未休年休假工资2,617.66元，存在差额313.8元，故原告要求被告支付2018年、2019年间应休未休年休假工资差额313.8元的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告上海普天物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王永庆2018年1月至2019年6月25日间应休未休年休假工资差额313.8元；二、驳回原告王永庆要求被告上海普天物流有限公司支付2019年2月1日至同年6月25日期间工资28,689元的诉讼请求；三、驳回原告王永庆要求被告上海普天物流有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金156,000元的诉讼请求；四、驳回原告王永庆要求被告上海普天物流有限公司支付2008年1月1日至2019年6月25日期间休息日、法定节假日加班工资498,687元的诉讼请求；五、驳回原告王永庆的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王永庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年八月七日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。