福建省浦城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0722民初1152号 原告：福建祥雨科技有限公司，住所地南平市荣华山产业组团“机械制造园”28-B号地块。 法定代表人：孙成林，职务：总经理。 委托诉讼代理人：徐望，江苏万拓律师事务所律师。 被告：顾海华，男，1982年11月20日出生，汉族，现住江苏省常熟市。 原告福建祥雨科技有限公司（以下简称祥雨科技公司）诉被告顾海华追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建祥雨科技有限公司的委托诉讼代理人徐望、被告顾海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祥雨科技公司向本院提出诉讼请求：依法判决祥雨科技公司无须支付顾海华工资314500元。事实和理由：祥雨科技公司2016年雇佣顾海华担任总经理一职，负责公司的日常经营管理工作，每月工资10000元。由于祥雨科技公司的股东以及法定代表人均不在浦城县，为了方便顾海华管理公司业务，祥雨科技公司将公章、财务章以及企业网银和密码均交由顾海华负责保管。公司的日常经营管理以及开支、员工工资均由顾海华负责。顾海华发放员工工资以及其他日常开支后会制作工资表以及报销单带回苏州交由祥雨科技公司法定代表人孙成林核实、审批。孙成林签署2017年度未发工资明细、2018年度未发工资明细和未发工资人员名单时，员工的工资已由顾海华实际支付，以上明细只是顾海华的记账凭证，并非是拖欠工资依据，祥雨科技公司不存在拖欠顾海华工资的情况。因祥雨科技公司煤改气工程已于2018年底完工，顾海华在2019年并未提供劳动，故祥雨科技公司亦无须支付工资。祥雨科技公司提供的审计账本中祥雨科技公司的中国建设银行单位客户专用回单记载的转账情况来看，顾海华私自通过银行转账方式支取工资96500元及以备用金及其他名义从祥雨科技公司账户支取现金969268元，相应款项支出无法查明。祥雨科技公司认为顾海华作为公司的主要负责人，工资已由其自行支付完毕，浦劳人仲案（2020）17号仲裁裁决事实认定错误，祥雨科技公司不应支付顾海华工资314500元。 顾海华辩称，从2016年5月起的工资表中已经可以清楚地反映工资支付情况，祥雨科技公司并未提供证据证明顾海华在2019年1月至7月未提供劳动，顾海华作为公司总经理，在公司停业后，仍然存在大量后续工作要处理，且双方在2019年7月1日才办理完毕交接手续。祥雨科技公司于2019年5月18日向顾海华出具的2017年、2018年垫付工资汇总单两份，明确表示顾海华帮祥雨科技公司垫付了332371.31元；同日，祥雨科技公司还出具了一份关于顾海华未发工资情况，详细载明从2016年5月30日起至2018年12月30日尚欠顾海华工资254500元，并承诺于2019年6月30日前一次性支付其2019年1-6月份工资，故请求驳回祥雨科技公司的诉请，判决祥雨科技公司支付顾海华工资314500元。 本院经审理认定事实如下：祥雨科技公司于2016年5月15日雇佣顾海华担任公司总经理一职，负责公司的日常经营管理工作，聘用期限为一年，在未聘请到合适人员前聘请时间顺延。祥雨科技公司并与顾海华签订劳动合同一份，合同期自2016年5月16日起至2019年6月15日止，每月工资10000元，其中每月发放5000元，剩余工资5000元在每年12月31日一次性发放等内容。由于祥雨科技公司的股东以及法定代表人均不在浦城县，公司的日常经营管理以及开支均由顾海华负责。在顾海华管理祥雨科技公司期间，孙成林掌管公司账户的管理者U盾，从公司账户上的每笔款项都需经过管理者的同意。另顾海华还将其中国建设银行尾号为2259的银行卡交由公司出纳程鹤管理。 2017年1月5日，顾海华制作《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程2016年5月-12月份工资明细》一表，表格中载明顾海华工资总额为70000元，已付工资24500元，未付工资45500元，祥雨科技公司法定代表人孙成林于同日签名确认并加盖公章。2017年11月23日，顾海华于公司股东马超、法定代表人孙成林在《福建祥雨科技有限公司采购与财务付款原则》上签名确认。2018年1月5日顾海华制作《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程2017年度未发工资明细》一表，表格中载明顾海华工资总额为120000元，已付工资31000元，未付工资89000元，祥雨科技公司法定代表人孙成林于同日签名确认并加盖公章。2018年底，祥雨科技公司在浦城县参与的煤改气工程基本完工。2019年1月7日顾海华制作《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程2018年度未发工资明细》一表，表格中载明顾海华工资总额为120000元，已付工资0元，未付工资120000元，祥雨科技公司法定代表人孙成林于同日签名确认并加盖公章。2019年5月18日祥雨科技公司出具了《关于顾海华未发工资情况》的说明，详细载明从2016年5月30日起至2018年12月30日尚欠顾海华工资254500元，并承诺于2019年6月30日前一次性支付其2019年1-6月份工资。在2019年7月1日，孙成林在顾海华制作的《福建祥雨科技有限公司资料交接清单》上签名确认接收的材料名称及日期。在该表中体现顾海华已于2019年2月20日将公章、财务章移交给孙成林。 另查明，顾海华于2020年3月13日向浦城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，浦城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日裁决祥雨科技公司应一次性支付顾海华被拖欠的工资314500元。祥雨科技公司不服浦城县劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲案［2020］第13号裁决，于2020年5月28日提起本案诉讼。另由于本案与（2020）闽0722民初1151号具有关联性，三方当事人在庭审时都表明两个案件之间的事实和证据可以相互采信使用。 以上事实有祥雨科技公司提交的［2020］第13号裁决书复印件、委托书、协议书复印件；顾海华提交的《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程2017年度未发工资明细》、《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程2018年度未发工资明细》、《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程未发工资人员名单》、《福建祥雨科技有限公司资料交接清单》、《关于顾海华未发工资情况》、聘书以及双方当事人在庭审中的陈述予以证实。 本院认为，祥雨科技公司与顾海华对双方之间系用人单位与劳动者的关系及顾海华自2016年5月16日在祥雨科技公司上班每月工资10000元这一事实并无异议，仅为是否应当支付工资314500元产生争议，故本案案由应由劳动争议变更为追索劳动报酬纠纷为宜。在《关于顾海华未发工资情况》中，双方约定如发生纠纷归常熟市人民法院管辖，因劳动争议案件由劳动合同履行地和用人单位所在地管辖，这两个有权管辖的法院均指向福建省浦城县人民法院，且顾海华提起劳动仲裁后祥雨科技公司应诉时并未提出管辖权异议，故本院对该案具有管辖权。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。顾海华已提供充分证据证明祥雨科技公司拖欠其工资314500元。而祥雨科技公司在顾海华担任总经理一职时，对每月、每年员工的支付情况均由祥雨科技公司的法人孙成林签名确认，且公司账户的支付均需通过孙成林的授权，在庭审时孙成林亦认可顾海华在2019年开始进行公司交接手续，并陪同其一起处理公司员工投诉到浦城县劳动监察大队等事宜，且孙成林在接收公司公章后仍于2019年5月18日在《关于顾海华未发工资情况》一表中盖章确认尚欠顾海华从2016年5月30日起至2018年12月30日尚欠顾海华工资254500元，并承诺于2019年6月30日前一次性支付其2019年1-6月份工资，最后祥雨科技公司并未提供在2019年5月18日之后其有支付国顾海华工资的相关证据。现因祥雨科技公司对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供的证据不足以证明其已经履行给付工资的义务，应当承担举证不利的后果，故对祥雨科技公司的诉讼请求本院不予支持。祥雨科技公司主张顾海华私自通过银行转账方式支取工资96500元及以备用金及其他名义从祥雨科技公司账户支取现金969268元，相应款项支出无法查明，关于顾海华是否挪用资金问题是公司内部管理问题，并不导致祥雨科技公司与顾海华的工资结算无效，祥雨科技公司可另行提起诉讼；祥雨科技公司主张顾海华掌管公司公章，系其自己在《关于顾海华未发工资情况》表中盖章，没有提供相应证据予以佐证，因《福建祥雨科技有限公司资料交接清单》上已详细列明顾海华与孙成林交接的资料名称及时间，虽孙成林系在2019年7月1日才签名确认，但这并不影响对表格中体现的交接日期的认定，孙成林对交接资料有先后关系是认同的，仅口头辩称公章、财务章是2019年7月1日才交还，故对祥雨科技公司的以上主张均不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建祥雨科技有限公司应于本判决生效后十日内支付顾海华工资314500元； 二、驳回福建祥雨科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建祥雨科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产情况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  江娜 二〇二〇年八月二十六日 书记员  陈思 本案所依据的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。