天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0105民初4007号原告：张丽君，女，1991年8月13日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：阚文敏（母女关系），女，1963年7月1日出生，汉族，住天津市北辰区。被告：天津市河北区彩虹船桶装水销售中心，住所地天津市河**望海楼街昆纬路昆宏里**楼底商。经营者：邹沂含，女，1978年5月8日出生，汉族，住天津市河**。原告张丽君与被告天津市河北区彩虹船桶装水销售中心（以下简称“彩虹船桶装水销售中心”）劳动争议一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽君及其委托诉讼代理人阚文敏，被告的经营者邹沂含到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张丽君向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决被告支付原告扣押的2015年9月份工资3000元，2019年10月份工资3200元及2019年11月1日-11月14日工资1765.52元；2．请求依法判决被告支付原告2015年9月1日至2019年11月14日延时工作加班费66634.48元；3．请求依法判决被告支付原告2015年9月1日至2019年11月14日周休日加班费62822.99元；4．请求依法判决被告支付原告2015年9月1日至2019年11月14日的法定节假日加班费10004.60元；5．请求依法判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金27000元；6．请求依法判决被告支付原告2018年、2019年未休年休假工资4137.93元；7．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2015年9月入职被告处工作，工作岗位为客服，每月工资3000元，每月15日支付上月工资，微信转账发放，每周工作六天，每天工作十小时，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2019年11月14日，被告无故让原告完成原告工作职责之外的任务，原告向被告说明其无工作权限，无法完成该事项，被告直接让原告离职回家。原告离职后，多次与被告沟通要求支付被告扣押原告的2015年9月份工资及2019年10月、11月份工资，被告拒绝支付。此外，原告在职期间，因为工作性质、每天加班至少两小时，且被告每周仅安排原告休息一天，除春节外，其他法定节假日也从未休息，在职期间更从未休过年休假。原告认为，被告应依法支付原告加班工资及未休年休假工资。被告辞退原告不具有法定事由，构成违法辞退，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依法向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。2020年1月3日，原告依法提起劳动仲裁申请，2020年6月17日，原告收到仲裁裁决书（津河北劳人仲裁字［2020］第38-1号）。原告不服仲裁裁决，现依法向贵院提起诉讼。请求法院判如所请，依法保护劳动者的合法权利。被告彩虹船桶装水销售中心辩称，针对原告的第一项诉讼请求，2015年9月工资我并不拖欠，我已经给原告了，有原告签字，2019年10月份工资3200元及2019年11月1日-11月14日工资1765.52元同意给付给原告；针对原告的第二至第四项诉讼请求，被告不同意支付，因为原告超过仲裁时效，未超过仲裁时效部分的我们双方约定每月工资3000元，其中基本工资2050元＋延时加班费+公休日加班费，当时双方约定每周工作6天，每天工作时间8:30-5:30，中午休息30分钟，我中心管饭，未与原告签署书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，因原告在人力社保局享受灵活就业优惠政策，所以原告不想让我中心为其缴纳社保；针对原告的第五项诉讼请求，2019年11月14日本人让原告制作表格，原告说不会且态度恶劣，我打电话批评原告几句，原告就说我不干了，并在店里大喊大叫并打砸东西，提出辞职，我当时就同意了，整个过程有店内其他员工可以证明，原告系主动辞职，我中心不应支付解除劳动关系赔偿金；针对原告的第六项诉讼请求，时效之内的未休年假工资会在春节以红包的方式发送给每个员工。另外，不同意诉讼费由我方承担。本院经审理认定事实如下：根据已经生效的津河北劳人仲裁字【2020】第38-2号仲裁裁决书认定的事实，原被告双方自2015年9月1日至2019年11月14日存在劳动关系。原告于2015年9月1日入职被告处工作，工作岗位为客服，工作时间为早上8点半下17点半，每周单休。根据被告提供的2018年1月至2019年12月的工资台账，原告在此期间每月工资固定结构为基本工资2050元、延时加班费400元及公休日加班费550元，不固定发放福利。根据被告提供的2018年1月至2019年12月的考勤表，原告在此期间存在休息日加班88天，2018年清明节、端午节、国庆节10月3日及2019年端午节存在法定休假日加班4天。2019年11月14日，被告安排原告制作表格，原告拒绝，双方发生纠纷。原告认为制作表格不在其职责范围内，被告坚持要求原告做表格，并称做得了就做，做不了就走，原告即离开被告处。后原告向被告发送微信确认是否解除劳动关系，被告未回复。被告称因原告拒绝制作表格且态度恶劣，被告批评原告，原告主动提出离职。双方均称对方存在过错。原告于2019年11月14日后未再到岗上班。庭审中，被告承认未安排原告休2018年及2019年的年休假。同意支付原告2019年10月份工资3200元及2019年11月1日至11月14日工资1765.52元。另查，2020年1月，原告张丽君向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年6月17日作出津河北劳人仲裁字［2020］第38-1号终局《裁决书》及津河北劳人仲裁字［2020］第38-2号非终局《裁决书》，原告不服该非终局裁决向本院提起诉讼。现津河北劳人仲裁字［2020］第38-1号终局《裁决书》已经生效。本院认为，被告提供的张丽君领取工资签字表复印件能够证明2015年9月14日至2015年9月30日的工资被告已经发放1450元。被告认为原告是2015年9月14日入职，所以2015年9月1日至13日没有工资。根据已生效的津河北劳人仲裁字［2020］第38-1号《裁决书》，原被告双方自2015年9月1日起存在劳动关系，故被告应当支付原告2015年9月1日至13日的工资差额1550元。被告同意支付原告2019年10月工资3200元，2019年11月1日至14日的工资1765.52元，本院予以支持。关于原告主张的延时加班费，原告工作时间为早上8点半下17点半，每天中午休息半小时。原告认为其存在每天加班2小时，但其提交的微信聊天记录、延时加班清单不足以证明其主张，应当承担举证不利的法律后果，故本院认定原告每天延时加班半小时。2015年9月至2017年12月的延时加班费，因为被告已经提交单位近两年的工资台账，完成其举证责任，对两年以外的此段期间应当由原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，原告并没有证据证明被告拖欠其此段期间的延时加班费，应当承担举证不利的法律后果，故2015年9月至2017年12月的延时加班费本院不予支持。2018年1月至2019年10月的延时加班费，因被告提供的工资台账显示每月工资中包含400元的延时加班费，不存在差额，本院不予支持。2019年11月的延时加班费，仲裁裁决被告支付原告88.36元，被告并无异议，本院予以支持。关于原告主张的休息日加班费与法定休假日加班费，根据《最高人民法院》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。2015年9月至2017年12月，原告没有提供证据证明其存在休息日加班、法定休假日加班的事实，应当承担举证不利的法律后果。2018年1月至2019年11月，被告提供的考勤记录可以证实，2018年1月至2019年10月原告存在休息日加班86天（不含2019年11月的2天），2018年清明节、端午节、国庆节10月3日、2019年端午节存在法定休假日加班4天。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故被告应当支付原告2018年1月至2019年10月休息日加班费5124.71元（2050元÷21.75天÷8小时×8.5小时×86天×200%-550元×22月），2018年1月至2019年11月法定休假日加班费1131.03元（2050元÷21.75天×4天×300%）。另外，2019年11月原告休息日加班2天，仲裁裁决被告支付原告休息日加班费377.01元，被告并无异议，本院予以支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的主张，2019年11月14日双方在工作中因制作表格发生纠纷，均称对方存在过错，后原告未再到岗上班。根据原被告双方的陈述，该事实过程并不能显示被告存在违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金27000元的请求，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告当庭陈述已经连续工作6年，未曾缴纳社保，也未向法庭提交证据证明其连续工作年限，故本院认定原告每年享受带薪年假5天。被告当庭承认未安排原告休2018年、2019年年休假，被告认为原告未休年休假的工资在春节已经通过红包的形式发放给了原告，但被告提供的工资台账不足以证明其主张。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应当支付原告未休年休假工资报酬，仲裁裁决被告支付原告2018年、2019年未休年休假工资报酬1885.06元，被告并无异议，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告天津市河北区彩虹船桶装水销售中心支付原告张丽君2015年9月1日至9月13日的工资1550元、2019年10月工资3200元、2019年11月1日至11月14日的工资1765.52元；二、本判决生效后十日内，被告天津市河北区彩虹船桶装水销售中心支付原告张丽君2019年11月延时加班工资88.36元；三、本判决生效后十日内，被告天津市河北区彩虹船桶装水销售中心支付原告张丽君2018年1月至2019年11月休息日加班工资5501.72元；四、本判决生效后十日内，被告天津市河北区彩虹船桶装水销售中心支付原告张丽君2018年1月至2019年11月法定节假日加班工资1131.03元；五、本判决生效后十日内，被告天津市河北区彩虹船桶装水销售中心支付原告张丽君2018年、2019年未休年休假工资报酬1885.06元；六、驳回原告张丽君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市河北区彩虹船桶装水销售中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 殷 乐二〇二〇年八月二十七日书记员 章雅婵附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。