吉林省长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初2560号 原告：张纯玉，男，1983年11月12日生，汉族，现住长春市宽城区，公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：任品蓉，北京盈科（长春）律师事务所律师。 被告：长春宝成生化发展有限公司，住所地：吉林省长春市玉米工业开发区（西环城路**）。（未到庭） 法定代表人：白秋宁。 原告张纯玉与被告长春宝成生化发展有限公司（以下简称“宝成公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张纯玉及其委托诉讼代理人任品蓉到庭参加诉讼；被告长春宝成生化发展有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告劳动关系解除。2、判决被告向原告支付自2015年11月8日至2019年6月应支付二倍工资的补足部分68550.33元。3、判决被告向原告支付经济赔偿金，共33820元。4、判决被告向原告支付2010年4月至2月、2011年、2012年、2013年、2014年、2015年1月至4月、2016年6月-2016年12月，正常上班期间加班工资共计125483.54元。5、判决被告向原告赔偿自2010年4月至2013年6月未及时足额缴纳公积金所产生的损失8268元。综上，被告应向原告支付共计236121.87元。庭审中，原告变更了诉讼请求，其变更后的诉讼请求为：1、解除原、被告之间一直到2019年6月30日的劳动关系；2、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资的补足部分68550.33元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金33820.00元；4、被告向原告支付加班费111710.92元。事实和理由：原告与被告于2010年4月1日签订劳动合同建立劳动关系，于2010年、2012年、2015年、2016年分别签订四次固定期限劳动合同，先后从事糖化岗操作工、灭菌岗操作工、OCC工艺副主操、大罐岗操作工等工作，按照2个白班、2个晚班、体息1天、2个早班,休息1天的方式倒班，8天一个周期，工作期间全年无休。2015年5月到2016年5月、2018年5月至2019年6月由于公司停产停工，原告待业在家。2019年6月5日，被告向原告发送《不续签劳动合同通知书》。原告认为,被告在未支付加班费的情况下单方解除劳动合同，属于违法解除，应向原告支付经济赔偿金及加班费，未与原告签订无固定期限劳动合间,应当向原告支付自未签订无固定期限劳动合同之日起的三倍工资，同时应补足自2010年4月-2013年6月的住房公积金。原告已向长春市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,但仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由裁定不予受理并下达不予受理案件通知书,故原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定向贵院起诉，请求贵院支持原告的诉求，保障原告的合法权益。 被告宝成公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。 经审理查明，原告张纯玉于2010年4月1日到被告处工作，双方先后签订三次劳动合同，分别为：2010年4月1日起至2012年11月8日（后附《劳动合同续订书》，续订期限为2012年11月9日至2015年11月8日）、2015年11月8日至2016年6月30日、2016年7月1日至2019年6月30日。因双方签订的《劳动合同书》到期于2019年6月30日到期，被告于2019年5月31日向原告送达《不续签劳动合同通知书》，自劳动合同期满次日起，宝成公司与张纯玉的劳动关系终止。原告劳动合同解除前12个月的平均工资为1780.00元。 原告张纯玉于2020年5月21日向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认申请人与被申请人劳动关系解除。2、裁决被申请人向申请人支付自2015年11月8日至2019年6月应支付二倍工资的补足部分68550.33元。3、裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金，共计33820元。4、裁决被申请人向申请人支付2010年4月至2月、2011年、2012年、2013年、2014年、2015年1月至4月、2016年6月-2016年12月，正常上班期间加班工资共计125483.54元。5、裁决由被申请人向申请人补缴自2010年4月至2013年6月的公积金。综上，被申请人应向申请人支付共计227853.87元及公积金。该仲裁委员会于2020年7月22日作出长经技劳人仲不字[2020]第141号不予受理通知书，原告在收到该通知书之日起十五日内向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于是否应解除原、被告之间劳动合同的问题。原告自2010年4月1日到被告处工作，先后与被告签订三次固定期限劳动合同，最后一次合同到期日为2019年6月30日，被告以合同到期为由提出解除合同，原告在庭审中亦明确表示同意解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，因原、被告双方协商一致，故原告要求解除其与被告宝成公司劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。二、关于被告是否应向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，本案中，原告自2010年4月1日到被告处工作，分别于2010年、2015年签订了两次固定期限劳动合同，原告自2016年7月1日起具备了签订无固定期限劳动合同的条件，但在合同到期后，原、被告双方又签订了新的固定期限劳动合同，原告对此未提出异议，故原告现以被告未与其签订无固定期限劳动合同要求被告支付2015年11月8日至2019年6月30日二倍工资68550.33元的诉讼请求于法无据，不予支持。三、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的”的规定，原告与被告连续订立三次固定期限劳动合同，最后一次合同到期日为2019年6月30日，虽被告以合同到期为由主张不与原告续订劳动合同，但庭审中原告亦明确表示同意解除与被告的劳动合同，即双方协商一致，可以解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告以被告违法解除劳动合同要求被告支付经济赔偿金33820.00元的诉讼请求不成立，不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告于2010年4月1日入职，于2019年6月30日离职，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为1780.00元，故被告应向原告支付经济补偿金16,910.00元（1780元/月×9.5个月）。四、关于原告主张加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，仅凭原告提供的证人证言，无法证明加班事实的存在，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原告张纯玉与被告长春宝成生化发展有限公司之 间的劳动合同。 二、被告长春宝成生化发展有限公司于本判决生效之日起 立即向原告张纯玉支付经济补偿金16,910.00元。 三、驳回原告张纯玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元减半收取5.00元（原告已预交），由被告长春宝成生化发展有限公司承担（与前款一并给付）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  王敬娜 二〇二〇年八月三十一日 书记员  崔晟熙