长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0191民初1544号原告：张志超，男，1983年5月17日生，蒙古族，住长春市宽城区。委托诉讼代理人：李臣坤，吉林瀛庆律师事务所律师。被告：采埃孚富奥底盘技术（长春）有限公司，住所地：长春市经济技术开发区。法定代表人：祖学忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘丽君，该公司职员。委托诉讼代理人：王晓波，该公司职员。原告张志超与被告采埃孚富奥底盘技术（长春）有限公司（以下简称“采埃孚公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张志超的委托诉讼代理人李臣坤，被告采埃孚公司的委托诉讼代理人刘丽君、王晓波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张志超向本院提出诉讼请求：1.确认被告于2020年6月4日向原告送达的《劳动合同解除通知书》违法；支付违法解除劳动合同赔偿金4165.72×12×2=99,977.28元。2.确认解除原告与被告之间的劳动合同；3.判令被告立即向原告张志超支付绩效工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、供养亲属抚恤金、精神损害抚慰金等费用，共计人民币152,622.28元；4.判令本案因诉讼产生的费用均由被告承担，包括但不限于律师费、差旅费等费用。事实和理由：原告系被告采埃孚公司的员工，2010年5月4日在单位工作期间受伤，后经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经长春市劳动能力鉴定委员会于2015年8月12日鉴定为伤残拾级，并下发工伤职工伤残等级证书。2018年11月停工留薪期满后，被告采埃孚公司通知原告回岗复职，原告工作了30天后，由于长时间在车间工作，加上之前伤病未完全康复，导致原告的工伤再次复发，原告到医院检查，医嘱告知：休息15天，后原告向单位请假并提交了假条及病历。2020年6月4日被告又向原告送达了《劳动合同解除通知书》，表示双方之间的劳动关系就此终止。其行为已经违反《劳动合同法》第四十三条之规定，属于重大违法行为，严重损害了原告张志超作为职工应当享有的合法权益。根据《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例办法>》等相关法律规定，采埃孚公司应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；原告在采埃孚公司的工龄为12年，故被告应当向原告支付12个月的经济补偿金；由于被告违法解除劳动合同，现原告要求确认被告解除劳动关系的行为违法，并依法解除与被告的劳动关系，故依据《劳动合同法》四十八条、八十七条之规定，要求被告支付赔偿金，并保留要求其支付后续必然发生的医疗费用。采埃孚公司辩称，1.供养亲属抚慰金54,723.6元以及精神损害抚慰金10,000元，以上两项不属于劳动争议的范围，请求驳回。2.关于2018年至2020年绩效工资8,750元，因为我们工资构成部分没有绩效工资，我们发放的停工留薪期待遇取休假之前12个月的月平均收入，此金额包含了除月度工资之外的上一年度的年终绩效工资，因此这一项已经包含在内，不应支付，我方按照《吉林省工伤保险条例》第三十四条的规定执行，且在员工手册中有关于年终奖的规定，原告两年均未出勤。3.伤残就业补助金同意向原告支付。4.关于一次性工伤医疗保险，需要工伤保险机构支付，需原告向工伤保险机构提出申请，故请求法院驳回。5.一次性伤残补助金，原告在申伤残等级鉴定后，已向工伤保险机构申请过该项补助金，此笔款项已转账员工本人，故请求法院驳回。6.违法解除劳动合同赔偿金99,977.28元，我们从原告所在的部门了解到，自2020年5月18日至2020年5月31日期间，原告未出勤，其中2020年5月20日，原告所在部门工长电话通知原告休假申请未获得批准，5月22日原告所在部门经理再次打电话告知未休假批准，并告知原告擅自休假属于旷工，直至原告2020年6月5日，原告到公司领取解除合同通知书后离开公司，期间一直未到公司上班。根据公司员工纪律处理规定中，严重违纪行为第二条，未经部门经理或主管批准而擅自不到岗及未打卡的情形，视为旷工，原告的行为属于严重违纪，因此解除合同是合法解除。本院经审理认定事实如下：2008年8月1日，张志超入职采埃孚公司，岗位为操作人员。2010年5月4日，张志超在部件分厂机加中心操作机床时不慎滑倒，造成L425间盘膨出，L5S1腰椎间盘突出。2010年12月14日张志超经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月12日被长春市劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残，护理等级无。2017年7月31日张志超与采埃孚公司签订书面劳动合同，合同期限为无固定期限合同，该合同于2017年7月31日起生效。张志超提交了2020年3月25日经长春市二道区人民医院审查的长春市工伤职工旧伤复发申报表，伤残复查结论均为：病史腰部外伤，主诉腰部外伤后疼痛，查体腰椎棘突出压痛阳性，腰椎活动受限，双下肢肌力可，左侧直腿抬高试验阳性。2020年5月18日，长春市人民医院出具《诊断证明书》载明，痛风关节炎，建议张志超休息15天。采埃孚公司以张志超的请病假申请未获批准，张志超自2020年5月18日至5月30日旷工为由解除了其与张志超的劳动合同。张志超劳动合同解除前的12个月平均月应发工资为3757.35元。庭审中，张志超和采埃孚公司确认采埃孚公司已向张志超支付了工伤基金拨付的一次性伤残补助金22350元。以上事实有劳动合同、工伤认定申请表、伤残等级证书、长春市工伤职工旧伤复发申报表、《诊断证明书》、银行交易流水、庭审笔录等予以佐证。本院认为，本案中，双方均同意解除劳动关系，本院对于张志超的要求解除劳动合同的诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定,2020年5月18日，长春市人民医院出具《诊断证明书》载明，张志超为痛风关节炎，建议休息15天，张志超因病不能上班,且已向该公司提出休病假申请并提交了相关证明材料，采埃孚公司在此期间未调查具体情况且未给劳动者申辩的机会，亦未向张志超发出书面到岗通知的情况下解除与张志超的劳动关系,本院认定为属于违法解除,应向张志超支付违法解除劳动合同赔偿金，因张志超已在采埃孚公司工作11年零9个月，劳动合同解除前的12个月平均应发工资为3757.35元，故经济赔偿金计算为3757.35元*12年*2=90176.4元。一次性伤残就业补助金20828.6元，采埃孚公司同意支付,本院予以支持。一次性伤残补助金采埃孚公司已给付完毕，本院对于张志超的该项诉讼请求不予支持。一次性工伤医疗补助金，应在工伤保险基金里支付，由张志超申请，采埃孚公司配合张志超完成审批流程。故本院对于张志超的该项诉讼请求不予支持。关于停工留薪期间的工资标准,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。经核对采埃孚公司提供的工资条及向张志超发放工资的银行交易流水,采埃孚公司已按照上述规定向张志超支付了停薪留职期间的工资，保持了原有工资福利待遇。故对于张志超的要求补发绩效工资的诉讼请求不予支持。供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。张志超不符合发放条件，本院对于张志超的该项诉讼请求不予支持。至于精神损害抚慰金不属于人民法院劳动争议受理范围，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，判决如下：一、解除原告张志超与被告采埃孚富奥底盘技术（长春）有限公司的劳动合同关系；二、被告采埃孚富奥底盘技术（长春）有限公司于判决生效后七日内向原告张志超给付经济赔偿金、一次性伤残就业补助金111005元；三、驳回原告张志超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告采埃孚富奥底盘技术（长春）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审判员  吴天照二〇二〇年八月三十一日书记员  刘 敏