山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0902民初2100号原告：唐圣明，男，1968年出生，汉族，住泰安市岱岳区。委托诉讼代理人：李士东，山东锦哲律师事务所律师。被告：山东京典物业管理有限公司，住所地泰安市泰山区上高街道办事处速恒现代物流园综合区****。法定代表人：马双双，执行董事。委托诉讼代理人：安晶，山东泰诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽媛，山东泰诚律师事务所实习律师。原告唐圣明与被告山东京典物业管理有限公司（以下简称京典物业公司）劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐圣明委托诉讼代理人李士东，被告京典物业公司委托诉讼代理人安晶、王丽媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐圣明向本院提出诉讼请求：1.依法撤销泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会泰山劳人仲案字（2020）第113-2号仲裁裁决书；2.依法确认与被告签订的《临时用工合同》为无效合同；3.依法判决被告支付原告拖欠原告工资29400元、双倍工资差额41131.43元、工资差额5702.71元、补交社会养老保险金。事实与理由：原被告签订的《临时用工合同》为无效合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、《中华人民共和国合同法》第五十二条及《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，被告未有取得劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，属于违法从事劳务派遣业务，因此原被告签订的《临时用工合同》系无效合同。依据法律规定无效的合同自始无效，对双方当事人自始不发生法律效力及约束力。同时《临时用工合同》也同时违反《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”、《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”及第六十六条的规定。请求贵院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、第九十三条的规定，针对被告的违法行为向有关劳动行政主管部门提出司法建议。基于以上事实与理由，请求法院依法查明案件事实，依法予以裁判。被告京典物业公司辩称，一、泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明后，作出的泰山劳人仲案字[2020]第113—2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。1、答辩人已经按照与原告签订的《临时用工合同》以及原告每月实际出勤情况足额支付了被告的全部工资，原告诉请支付工资差额5702.71元，没有事实和法律依据。2018年8月3日原告与答辩人建立劳动关系后，被派遣到山东康平纳集团有限公司（以下简称康平纳公司）从事食堂厨师工作。根据《劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，以及双方签订《临时用工合同》第四条“在合同期内每月收入以本岗位实际考勤工资为准”的约定，原告的工资是由康平纳公司根据其所在岗位，结合康平纳公司的工资水平和经济效益进行确定，答辩人只是据实发放。由康平纳公司2018年7月至2019年9月的考勤簿、2018年7月至2019年8月工资表及原告提交的中国银行交易流水明细清单相互印证，可以证实答辩人已经按照原告每月实际出勤情况，足额向原告支付工资，不存在拖欠原告工资的情况，原告诉请答辩人支付工资差额没有事实及法律依据。2、答辩人未拖欠原告2019年6月至2019年12月的工资，原告诉请支付拖欠工资29400元没有依据。由原告提交的原告中国银行交易流水明细清单以及答辩人提交的2018年7月至2019年9月人员工资表和考勤簿可以看出，答辩人已按照《临时用工合同》第四条约定，据实向原告发放了2018年7月至2019年6月的工资，其中2018年7月9日至2018年8月2日期间的工资，实为答辩人代康平纳公司向原告发放；原告2019年6月份的工资是答辩人2019年9月9日通过李树磊的银行账号转账支付了4340元。原告2019年7月份的工资为4200元，8月份工资（仅出勤四天）为600元；2019年7月24日，原告与康平纳公司员工陈某在康平纳公司职工宿舍发生冲突，原告将陈某打成轻伤二级，原告2019年7月份和8月份工资中的4000元，答辩人和康平纳公司在经原告同意后，直接垫付给了陈某，作为原告对陈某的人身损害赔偿款，剩余800元康平纳公司以现金方式支付给了原告，原告为此出具了同意说明和收到条。原告自2019年7月25日起擅自辞职离岗，再未到答辩人处上班、未向答辩人提供劳动，根据法律规定原告无权要求答辩人支付2019年7月25日之后的工资。因此，答辩人不存在拖欠原告工资的情形，原告无权要求答辩人支付2019年6月至2019年12月期间的工资。3、答辩人与原告于2018年8月3日建立劳动关系，于2018年8月下旬签订了《临时用工合同》，原告诉请双倍工资差额41131.43元没有依据。由康平纳公司2020年4月11日出具的证明、原告在康平纳公司的员工档案登记表、康平纳公司出具的2018年7月至2019年9月人员工资表和考勤簿、双方于2018年8月下旬签订的《临时用工合同》相互印证可以证实，答辩人与原告于2018年8月3日建立劳动关系，于2018年8月下旬签订《临时用工合同》，该《临时用工合同》中包含了合同期限、工作岗位、工资发放标准、规章制度等内容，明确了双方主要的劳动权利和义务，具备了劳动合同的必备条款，即答辩人已经与原告订立了书面劳动合同，原告诉请未订立书面劳动合同的双倍工资差额没有事实及法律依据。退一步讲，假设答辩人与原告是2018年7月9日建立的劳动关系，2018年8月下旬才签订的劳动合同，原告也无权向答辩人主张2018年8月份的部分双倍工资差额，因为原告申请劳动仲裁时间为2020年3月30日，对2018年8月份部分双倍工资差额的主张已超出1年的法定劳动仲裁时效。4、原告无权通过诉讼方式要求答辩人支付社会养老保险金。《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》等法律规定，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险有专属管理权、监察权和处罚权，用人单位与劳动者因欠交社保费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门处理。因此，原告无权通过诉讼方式要求答辩人支付社会养老保险金。二、答辩人与原告签订的《临时用工合同》合法有效，原告主张确认双方签订的《临时用工合同》为无效合同的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，应当予以驳回。《劳动法》第七十九条规定，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的。如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”即原告要求确认《临时用工合同》无效，应当先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，未经过劳动仲裁前置程序，直接向法院提出的，应当予以驳回。综上所述，原告要求答辩人支付拖欠工资、工资差额、双倍工资差额、社会养老保险金以及确认《临时用工合同》为无效合同的请求，没有事实和法律依据。泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会审理后裁决驳回原告的上述劳动仲裁请求正确。请求法院依法驳回原告对答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年原告（乙方）与被告（甲方）签订临时用工合同，合同载明“……一、合同期限，乙方自2018年9月1日起至2019年9月1日止计12个月，在甲方做临时工作；合同期满，自行终止。到期后如继续雇用，需重签合同。二、乙方同意根据甲方安排，在山东康平纳集团有限公司从事餐厅厨师工作。三、乙方在合同期间应严格遵守山东康平纳集团有限公司的各项规章制度和操作规程。四、乙方在合同期内每月收入以本岗位实际考勤工资为准……”。2019年7月24日原告与山东康平纳集团有限公司员工发生打架斗殴事件，山东康平纳集团有限公司于2019年7月25日向被告公司出具告知函一份，载明“2019年7月24日你公司员工唐圣明与我公司员工在员工宿舍内发生打架斗殴事件，当日派出所已经介入立案，此事件违反了公司员工工作纪律，在员工中造成不良影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，根据公司员工手册第六章第三条处分处罚中规定，经公司讨论决定：要求山东京典物业管理有限公司与唐圣明解除劳动关系。特此告知”。2020年1月7日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书一份，被告于2020年1月9日签收。2020年3月30日原告作为申请人，以被告为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人自2019年6月至2019年12月期间的拖欠工资29400元；2.裁决被申请人支付申请人工资差额共计5702.71元；3.裁决被申请人支付申请人双倍工资差额41131.43元；4.裁决被申请人支付申请人1.5个月的经济补偿金6300元；5.裁决被申请人支付申请人自2018年7月至解除劳动合同之日止的社会养老保险金。2020年5月8日泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出泰山劳人仲案字[2020]第113-1号和泰山劳人仲案字[2020]第113-2号仲裁裁决书。泰山劳人仲案字[2020]第113-1号仲裁裁决书裁决被申请人支付申请人1.5个月经济补偿金6039元；泰山劳人仲案字[2020]第113-2号仲裁裁决书裁决驳回申请人要求被申请人支付自2019年6月至2019年12月期间拖欠工资、支付工资差额、支付双倍工资差额以及支付自2018年7月至解除劳动合同之日止的社会养老保险金的请求。原告不服泰山劳人仲案字[2020]第113-2号仲裁裁决书，诉至本院。再查明，2018年8月至2019年6月25日期间被告向原告发放工资情况如下：2018年9月17日支付原告2018年7月份工资1217.29元；2018年9月30日支付原告2018年8月份工资2840元；2018年11月6日支付原告2018年9月份工资2840元；2018年12月20日支付原告2018年10月份工资4200元；2019年1月29日支付原告2018年11月份工资4200元；2019年1月31日支付原告2018年12月份工资4200元；2019年3月24日支付原告2019年1月份工资4200元；2019年4月20日支付原告2019年2月份工资4200元；2019年5月8日支付原告2019年3月份工资4200元；2019年5月30日支付原告2019年4月份工资4447.14元；2019年6月25日支付原告2019年5月份工资4447元；2019年9月9日支付原告2019年6月份工资4340元。审理中，被告为证明原告工作情况，提交山东康平纳集团有限公司考勤表一宗，考勤表显示原告自2018年7月9日工作至2019年7月24日。被告为证明不拖欠原告工资，提交工资表一宗、2019年10月31日、2019年11月13日原告出具的说明材料、收条，以及相关微信聊天记录一宗。工资表显示原告2019年7月份工资（2019.6.21-2019.7.20）为4200元，2019年8月份工资（2019.7.21-2019.8.20）为600元。说明材料载明“同意将我的4000元工资通过厂内转到陈某的账号下，培偿陈某。唐圣明2019年10月31日”。收到条载明“今收到工资800元整。2019年11月13唐圣明”。原告对除收条以外证据真实性均有异议。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方均应按照法律规定及约定履行相应的义务。关于要求确认双方签订的《临时用工合同》为无效合同的诉讼请求。该项诉讼请求未经仲裁审理，本院在本案中不予审理。关于拖欠工资的诉讼请求。本案中，被告提交的考勤表、工资表、说明材料以及微信聊天记录用以证实原告工作情况及发放工资情况，原告不认可其真实性，但未提交相应证据予以证实，故本院对上述证据真实性予以认可。原告主张被告拖欠其2019年7月份至2019年12月份工资，对此根据被告所提交的山东康平纳集团有限公司考勤表、工资表以及原告出具的说明材料、收到条显示，原告2019年7月份工资（2019.6.21-2019.7.20）为4200元，2019年8月份工资（2019.7.21-2019.8.20）为600元，现赔偿陈某4000元，剩余800元也已经领取，故被告不拖欠其2019年7、8月份工资。原告工作至2019年7月24日，之后未再到山东康平纳集团有限公司或被告公司上班，且原告亦未提交上班的相关证据。综上，原告要求被告支付2019年7月份至2019年12月份工资的诉讼请求，本院不予支持。关于双倍工资差额的诉讼请求。根据被告提交的考勤表以及银行流水明细显示，原告于2018年7月9日入职，应于一个月内签订劳动合同，后原被告签订临时用工合同，约定用工时间为2018年9月1日起至2019年9月1日止，该合同虽未有落款时间，但根据约定的用工时间可以认定2018年9月1日签订。故原告要求的未签订劳动合同双倍工资差额应在2019年9月份之前申请仲裁，现原告于2020年3月30日提起劳动仲裁，已经超出一年仲裁时效，对于该诉讼请求本院不予支持。原告主张该合同系无效合同，对双方当事人自始不发生法律效力及约束力，对此，劳动合同无效不等于未签订劳动合同，故对该项主张，本院不予采纳。关于工资差额的诉讼请求。原告主张月工资为4200元，2018年7-9月份工资不足4200元，应予补足。对此，原告未提交证据证实原告月工资为4200元，且根据双方签订的临时用工合同约定原告工资以本岗位实际考勤工资为准。同时，根据考勤表、工资表以及银行流水明细显示，根据原告实际出勤情况，已经足额支付工资。综上，原告该项诉讼请求本院不予支持。关于补交社会养老保险金的诉讼请求，该诉讼请求不属于劳动争议的审理范围，本院不予审理。原告要求撤销泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会泰山劳人仲案字[2020]第113-2号仲裁裁决书的请求无事实及法律依据，本院亦不支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告唐圣明的诉讼请求。案件受理费5元，由原告唐圣明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  林玉兰二〇二〇年八月十四日书记员  韩 艺