广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初5286号原告：和二红，女，1968年4月10日出生，汉族，身份证住址：河南省孟州市********西侧职工医院家属楼2-4楼。公民身份号码：410************562。委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：珠海市万山镇政府附楼**，统一社会信用代码：914***********125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：沈筠怡，系该公司员工。原告和二红与被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和二红的委托诉讼代理人袁宇鑫、被告蓝海之略公司的委托诉讼代理人沈筠怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和二红向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年6月工资29584元、7月工资29563元、8月工资29563元，2018年5月业绩提成8493元、6月业绩提成9031元，2018年6月-7月差旅费204元，2018年4月-8月生活补助22500元，共计128938元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年11月3日入职被告处担任眼科门诊医师，劳动报酬约定为：试用期税后25000元/月+业绩提成、转正后工资为税后3万元/月+业绩提成，同时被告根据指定的《植入医师管理暂行规定》——新模式下管理规定（2016年版），明确了原告植入医师的管理制度以及相关福利待遇，如150元/天食宿补贴用于租房与生活，即每人每月4500元/月，如有家属陪同的，则另外再支付家属补贴每月2000元。自2018年5月份开始，被告未按合同约定发放工资、绩效提成、生活补助等各项费用。被告于2018年10月26日向原告出具欠款情况说明，确认欠薪数额如下：1.2018年6月工资29584元、7月工资29563元、8月工资29563元；2.2018年5月业绩提成8493元、6月业绩提成9031元；3.2018年6月-7月差旅费204元；4.2018年8月生活补助4500元；5.2018年4月至7月生活补助18000元，5月业绩提成8493元新乡县人民医院已签代付确认书。上述欠条由被告盖章确认，并承诺被告运营一旦好转，便全额支付给原告。但事实上，无论是被告还是新乡县人民医院，均未再向原告支付上述欠薪。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，由于被告盖章确认并出具了欠薪情况说明，原告直接以工资欠薪情况说明提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，符合上述法律规定，同时欠薪情况说明未载明具体支付时间，原告有权随时起诉要求被告支付所欠工资。被告虽然向原告出具了欠薪情况说明，但至今仍未支付上述拖欠工资及福利费用。故原告提起本案诉讼。被告辩称，原告与被告是劳动合同关系，原告将《情况说明》视为工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议为由向法院提起诉讼是错误的，原告应根据劳动仲裁的相关程序主张权利。欠条是债务人向债权人出具的，表示尚欠某物的凭证，用来证明债权债务关系，但是从《情况说明》记载的内容来看，不是只记载了工资，还有非工资性质的其他项目，比如差旅报销、生活补助和新乡县人民医院已签代付确认书的字样。虽然被告有部分月份未向原告支付工资，但是从出具目的来看并非简单确认双方债权债务关系，不应当被认定为是欠条。《情况说明》是被告经营出现严重困难的情况下，为了维持员工整体稳定，而向员工作出的证明和承诺，希望公司经营好转后，根据各员工的具体情况，经过详细核算再支付。被告的《情况说明》虽然有盖公章，但是其出具的日期是2018年10月26日，正是处在公司大量员工聚集讨薪的阶段。政府等各级维稳部门也在场，所以当时的情况下，公司只能按照每个员工的要求，写清楚当时的各项情况，没有通过人事和财务部门核算。因此《情况说明》并非毫无条件的直接确认的债权债务关系。原告与被告也是劳动关系，但是其并未提起劳动仲裁，根本原因是为了规避仲裁时效的问题。本院经审理认定事实如下：2017年11月3日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，其中约定原告就职于被告公司，岗位为眼科门诊植入医生，合同期限至2020年12月31日止。合同约定的劳动报酬为“与岗位工作职责相匹配的工资待遇”。2018年10月26日，被告向原告出具《员工离职证明》，内容载明原告于2017年11月3日至2018年10月22日任职被告植入医生岗位，原告因公司经营困难申请与被告解除劳动关系，并办完工作交接手续。同日，被告还向原告出具了一份《情况说明》，内容载明：原告于2018年10月22日办理完离职手续，待结清费用如下：1.2018年6月工资29584元、7月工资29563元、8月工资29563元，9月、10月工资待人力与财务核算（根据本人实际考勤数据核算）；2.2018年5月业绩提成8493元、6月业绩提成9031元；3.2018年6月-7月差旅费204元；4.2018年8月生活补助4500元；5.2018年4月至7月生活补助18000元，5月业绩提成8493元新乡县人民医院已签代付确认书。被告《植入医师管理暂行规定》第三条第（三）项第4点“植入医师考核及绩效标准”项对绩效标准进行了具体约定，并备注“所有绩效奖励按月结算”。第三条第（四）项“植入医师差旅报销制度及特殊福利（医学影像除外）”第1点“短期植入报销对象及标准”项对差旅费用标准进行了具体约定。第2点“长期植入适用对象及报销补助标准”项约定：“适用对象：适用于所有前往项目医院植入≥30天的植入医师。植入医师在植入项目医院期间，植入带教项目医院不提供食宿且植入时间≥30天，则给予植入医师150元/天食宿补贴用于租房与生活，即每人4500元/月。经院方提供证明确认植入医师在项目医院植入带教期间不提供食宿且植入带教时间≥30天，可由该项目技术负责人植入前为植入医师申请借款食宿补贴4500元，每次借款金额按月核算申请，植入结束后提供相关发票给技术负责人协助报销。”原告提交其名下自2017年11月1日至2019年2月1日期间名下中国工商银行尾号9867账户明细清单，显示原告自2017年11月22日开始一直有收到“珠*司”尾号为2897账户转账支付的“报销”“工资”收入，其中2018年5月18日“报销”转入4500元；2018年5月29日“报销”转入8951元；2018年5月31日“工资”转入18405元；2018年5月31日“报销”转入5188元；2018年6月22日“工资”转入29584元；2018年7月13日“报销”转入136元，后再未收到对方支付的款项。本院认为，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告于2018年4月10日年满50岁，故虽然原、被告签订《劳动合同书》约定合同期限至2020年12月31日止，但自2018年4月10日起，原、被告的劳动合同终止，原、被告在2018年4月11日之后存在的是劳务合同关系，并非劳动合同关系，双方之间的劳务合同关系依法受法律保护。《员工离职证明》明确载明原告在上述期间任职被告植入医生岗位，已履行了相应的合同义务，被告应依合同约定向原告按时足额支付劳务报酬。被告出具的《情况说明》已确认被告拖欠原告工资、业绩提成、差旅费和生活补助等。被告虽辩称该《情况说明》未经被告人事财务核对，系出于维稳需要而出具，但未提交相应证据对其辩称予以佐证，也未提交相反证据推翻该《情况说明》所确认的各项金额，故本院认定该《情况说明》系被告真实意思表示。由于原告依《情况说明》所请求的各项报酬均发生在与被告劳务合同期间，被告辩称原告应依劳动仲裁主张权利，本院不予采纳。原告请求被告依该《情况说明》支付各项报酬，有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告和二红支付2018年6月工资29584元、2018年7月工资29563元、2018年8月工资29563元；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告和二红支付2018年5月业绩提成8493元、2018年6月业绩提成9031元；三、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告和二红支付2018年6月至2018年7月差旅费204元；四、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告和二红支付2018年4月至2018年8月期间生活补助22500元。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1439元，由被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 陈 荣二〇二〇年八月十八日书记员 黄楚鑫附全案证据目录：原告向本院提交的证据：1.情况说明;2.员工离职证明;3.劳动合同书;4.植入医师管理暂行规定;5.借记卡账户历史明细清单。被告未向本院提交证据。