沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初13591号原告：郑奇，男，1990年8月2日出生，汉族，住吉林省梨树县。被告：辽宁盛达万通网络科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市东陵区。法定代表人：张野，系总经理。委托诉讼代理人：韩吉，系辽宁冠佳律师事务所律师。原告郑奇与被告辽宁盛达万通网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告郑奇、被告辽宁盛达万通网络科技有限公司的委托诉讼代理人韩吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告单方面解除劳动合同经济补偿金6,000.00元;2、请求判令被告支付代通知金6,000.00元；3、请求判令被告支付未按劳动合同法签署劳动合同双倍工资15,000.00元；4、请求判令被告支付五险一金差额14,608.00元。事实与理由：原告于2019年3月入职被告公司，从事高级设计师职务，月薪6,000.00元。2019年8月26日，被告公司无理由单方面降薪，从6,000.00元降至4,000.00元，因协商不一致，于2019年8月26日被无理由踢出公司微信群，并通知原告到财务办理离职手续，被告公司不给开具解除劳动合同证明书。原告为维护自身合法权益，故诉讼来院。被告辩称：原告郑奇无权要求经济补偿金。原告郑奇于2019年8月初因自身原因自动离职，应认定为辞职，被告已经将当月工资支付原告。原告至今未办理解除劳动关系手续，其依法无权要求经济补偿金。双方劳动合同约定薪资为每月3,500.00元，原告实际每月的平均收入在四千五左右，超出3,500.00元系绩效奖金，不是原告所述的6,000.00元。原告所称降薪并不存在，被告没有违反合同约定。原告入职公司即与公司签订了培训协议、录用协议和保密协议。被告在培训期间也按月向原告支付薪酬，没有违法行为。故此，被告不应支付双倍工资，原告要求于法无据。养老保险属于行政管理范畴，不属于人民法院审理范围，应当依法驳回原告关于养老保险的诉求。综上，原告诉求无事实和法律依据，其诉讼请求不应得到支持和保护，请求依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据：不予受理通知书，被告没有异议；劳动合同、工资条、工作牌、收入证明、误工证明，被告对真实性、合法性、关联性有异议，误工证明明确适用交通事故，实际收入以原告所得为准。对于工资条有异议，工资条没有公司签章；录音视频，被告有异议，双方签订书面劳动合同，如果双方对薪酬方面有修改应以书面协议为准。被告法定代表人每月另给原告介绍私活用以增加原告收入，是原告错误的理解公司意见，其私活收入与公司收入混为一起，薪资标准应以书面劳动合同为准，原告带团队及奖金等收入实际属于灵活收入。录音有异议，无法确认是谁说的话。被告法定代表人所称实际上是包括介绍给原告私活部分的收入，并不代表公司每月需支付6,000.00元的薪资报酬；企业微信工作截图，被告有异议，仅仅移除工作群不代表解除劳动关系，微信中的问话所用的是通知离职，应是原告提出离职公司才让原告办理离职手续的，不能证明原告主张。对被告提交的证据：员工面试登记表、录用职工登记表、培训确认书、录用合同、员工保密协议、劳动合同，原告对真实性没有异议，但对合法性、关联性有异议，写的是通过培训时间是1月3日。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年1月3日入职被告公司，担任设计师一职。双方于2019年4月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2019年4月1日至2022年3月31日，工资标准为3,500.00元/月。根据原告提供的银行流水明细，被告法定代表人田野于2019年2月至2019年8月，分7笔向原告支付22,343.81元；被告公司于2019年5月至2019年8月，分4笔向原告支付11,461.31元。根据原告提交的3个月的工资条，其中列明的实发工资能与原告银行工资流水明细相对应，工资条上列明的应发出勤工资为5,724.14元。2019年8月26日，被告欲给原告降薪至4,000.00元，原告不同意，双方因此发生争议。被告未给原告出具解除劳动合同关系证明。原告于2019年8月28日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]1024号不予受理通知书。原告不服，故诉至法院。本院认为，原告在被告处从事设计师工作，双方签有书面劳动合同，且原告实际提供劳动，被告给付原告工资，双方构成劳动合同关系。关于劳动合同关系起始时间，根据职工登记表、员工面试登记表等证据，原告于2019年1月3日到被告单位工作，故工作起始时间为2019年1月3日。双方就工资薪金发生矛盾后，原告不再到被告单位上班工作，被告亦未支付原告工资，可视为双方就解除劳动合同关系达成一致意见。因被告并未出具书面的解除劳动合同证明，故以原告提起劳动仲裁之日即2019年8月28日视为双方解除劳动合同关系之日。根据劳动合同法第十条的规定，劳动者与用工单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，本案原告于2019年1月3日入职被告公司，被告应当于2019年2月3日前与原告订立书面劳动合同而直至2019年4月1日才予以签订，被告应给付原告迟延签订书面劳动合同的双倍工资补偿。关于原告每月工资及其构成，原告工作时间共计7月有余，根据其提供的银行流水及工资条，本院认可原告离职前月平均工资为5,109.47元[（4,827.59元+4,415.29元+4,520.23元+1,938.28元+2,892.50元+5,724.14元*3）/7]。被告主张有一部分收入为被告公司法定代表人介绍给原告的私活，根据原告提供的工资条，法定代表人个人支付的金额载有“工资”字样，与工资条中原告工资构成的“现金发放”金额能够对应，且原告一直受被告公司的管理，故本院对被告的该项抗辩主张，不予认可。被告应当支付原告两个月的未签订书面劳动合同工资，共计10,218.94元。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告工作不足一年，故被告应当给付原告一个月的经济补偿金5,109.47元。原告所诉代通知金，因不符合劳动合同法第四十条关于支付代通知金的规定，本院不予支持。关于原告所诉的五险一金差额，属行政管理范畴，并非法院民事案件审理范围，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁盛达万通网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑奇未签订书面劳动合同双倍工资差额10,218.94元;二、被告辽宁盛达万通网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑奇经济补偿金5,109.47元;三、驳回原告郑奇的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告辽宁盛达万通网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李 松审 判 员  丁 威人民陪审员  林赫海二〇二〇年八月十一日法官助理许鑫书记员徐小杰本判决依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。