宁夏回族自治区平罗县人民法院民事判决书（2020）宁0221民初1596号原告：宁夏太康药业有限公司。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：何某。特别授权代理。被告：张某，住内蒙古鄂尔多斯市。原告宁夏太康药业有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏太康药业有限公司的委托诉讼代理人何某、被告张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏太康药业有限公司向本院提出诉讼请求:1.判令不支付被告工资3204.27元，未签订劳动合同双倍工资差额3862元，解除劳动关系经济补偿金7774元。合计不支付14840.27元。事实和理由：原告已足额发放被告工资，不应再支付被告工资3204.27元。被告自2020年1月7日应聘至原告公司，工资标准为每月8000元，被告共出勤20天，原告不仅足额发放被告工资，且在疫情期间发放70%的工资；原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额，被告应聘原告处工作时未与上一家公司解除劳动关系，且被告在原告处工作三个月共出勤20天，加之疫情影响，故不能与原告签订劳动合同，不属于《劳动合同法》第82条规定的情形；由于被告在岗期间未达岗位要求，原告根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。被告辩称，2020年1月7日，被告应聘至原告处的行政副总，约定岗位工资每月3万元，试用期三个月，试用期内每月发放工资的70%。工作期间原告没有给被告缴纳保险，没有签订劳动合同。法定工作日也没有休息。2020年3月份，原告一次性给被告发放工资16107元，按照每月8000元的标准发放，原告扣除各种费用后，每月实发5369元。原告曾以每月25000元的标准制作工资表，但没有执行。本院经审理认定事实如下：被告于2020年1月7日应聘到原告处工作，岗位为行政副总。双方约定月工资为3万元，试用期三个月，试用期工资为岗位工资的百分之七十即21000元。双方未签订劳动合同。2020年1月23日至2020年1月27日，被告请假回内蒙家中过春节。2020年1月28日至2020年2月27日，因疫情影响被告在家，2020年2月28日至2020年3月13日，被告在原告处因疫情进行隔离；2020年3月14日至2020年3月17日，被告在原告处工作。2020年3月19日,原告以被告在试用期内工作未达到岗位要求为由，单方解除与被告之间的劳动关系，并一次性支付被告自2020年1月至2020年3月17日试用期三个月工资共16105.73元。后被告于2020年4月16日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月17日作出平劳人仲字（2020）063号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告工资3204.27元、未签订劳动合同双倍工资差额3862元、解除劳动关系经济补偿金7774元。原告不服，引起本案诉讼。另查明，原告支付被告2020年1月份工资6492.75元、支付被告2020年2月份工资5582元、支付被告2020年3月份工资4030.98元。上述事实，有原告提交的工资表打印件、考勤表打印件、仲裁裁决书复印件、送达回证复印件；被告提交的录音资料、微信截图打印件、纪要复印件、1月工资表打印件、银行未上账截图、解除劳动合同证明书，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的应聘人员登记表未注明填表日期，会议纪要两份系原告单方制作，均达不到其证明目的，本院不予采信；原告提交的微信截图打印件及通知，证明被告工作推进不明显，因无其他证据佐证，对该证明目的本院不予采信。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，原告于2020年3月19日作出《关于办理张某工作移交手续的通知》，提出与被告解除劳动关系，被告于2020年4月16日申请仲裁时要求解除与原告之间的劳动关系，本院确认双方之间的劳动关系于2020年4月16日解除。原告主张不支付被告工资3204.27元的请求，按照原、被告建立劳动关系时的工资约定和被告上班状况，原告已支付被告三个月的工资16105.73元，本院予以确认；双方就劳动关系存续期间，发生了疫情，双方发生争议后，平罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告再支付被告工资差额3204.27元，符合现时有关疫情政策，本院予以确认，故原告再支付被告工资差额3204.27元。原告主张不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额3862元的请求，因被告于2020年1月7日入职后，于2020年1月23日至2020年3月13日未在原告处上班，后上班四天，原告提出与被告解除劳动合同，被告因节假日和疫情在原告处实际上班的时间先后为20天，未超过一个月，双方之间签订书面劳动合同的客观条件不具备，本院认为原告不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。原告主张不支付被告解除劳动关系经济补偿金7774元的请求，因原告以被告不能胜任岗位工作（2020－42号纪要）为由，提出与被告解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，原告应支付被告经济补偿金。原告认可被告月工资为8000元，故本院确定解除劳动合同前，被告的月平均工资为8000元，被告在原告处工作不足半年，故本院确定经济补偿金为4000元（8000元×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、原告宁夏太康药业有限公司与被告张某之间的劳动合同于2020年4月16日解除；二、原告宁夏太康药业有限公司于判决生效之日起五日内支付被告张某工资3204.27元、解除劳动合同经济补偿金4000元，共计7204.27元；三、驳回原告宁夏太康药业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏太康药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。审判员 赵文琴 二〇二〇年八月二十日（法官助理 高 倩书记员 田 璐 附本案适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。