贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初12003号原告：凯里市裕豪酒店管理有限公司。住所地：凯里市金山大道**，统一社会信用代码：91522601680156382C。法定代表人：郑华舟。总经理。委托诉讼代理人：刘小琴，女，1996年12月5日出生，汉族，住贵州省印江土家族苗族自治县，系公司员工。被告：李辉，男，苗族，1975年5月10日出生，住贵州省雷山县。原告凯里市裕豪酒店管理有限公司（以下简称：裕豪酒店）诉被告李辉劳动争议纠纷一案，本院2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告裕豪酒店的委托诉讼代理人刘小琴，被告李辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告裕豪酒店向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告二月、三月的工资5431元，实际应付5290元；2、判决原告不应支付被告餐补580元，实际应付520元；3、判决原告不应支付被告经济补偿金3500元，实际应付3344.55元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、凯里市劳动人事争议仲裁委员会所认定被告基本工资数额有误。被告李辉二月份、三月份工资应为3500元、1790元。原告由于受到疫情影响，经营发生严重困难，因此三月份应发放最低工资1790元。二、经济补偿金有误。被告李辉于四月份申请离职，因此其经济补偿金应为（3500×10＋1790）÷11=3344.55元。三、餐补计算有误。被告二月份、三月份补贴天数分别为14天、12天，共计26天，餐补为每天20元，因此餐补应该为520元。综上，为维护原告的合法权益，特诉至人民法院。被告李辉辩称：一、原告未提供证据材料证明其拖欠工资行为的正当性、法定性，应足额支付被告2020年2月至3月工资。2020年3月20日以后，因疫情影响，原告并未安排被告工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第二条规定“企业停工停产在一个工资周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地的最低工资标准……”的文件精神，原告应按照被告实际工作标准3500元/月发放2月、3月工资。从被告提供的排班表和考勤记录表中可知，被告在原告处实行标准工时制，月计薪天数为21.75天。2月份出勤满勤，3月份工作12天，工资应该为5431.03元（3500元+3500元/月÷21.75天/月×12天）。二、关于餐补的问题。原告同意以20元/工作日为基数发放补贴，即2020年1月60元，2月280元，3月240元，共计580元。三、关于经济补偿金的问题。因为原告长期拖欠被告工资，且2020年3月20日就要求被告停职离开。根据有关规定，原告应该向被告支付经济补偿金。被告签订合同的期限为2019年5月24日起至2021年5月24日止，工资年限已经超过9个月，不足1年。原告应该支付1个月的经济补偿金3500元。四、诉讼费应当由原告承担。经审理查明:2019年6月24日，裕豪酒店作为甲方与李辉作为乙方签订了一份《劳动合同书》，内容为：“甲方安排乙方在工程部水电工岗位工作，本合同为固定期限合同，自2019年5月24日起，至2021年5月24日止，为期两年，包括试用期2个月，自2019年5月24日至2019年7月24日止。乙方的工作地点为凯里市裕豪酒店，劳动报酬每月结算一次，每月15日为发薪日，乙方的月工资标准为3500元。”2020年1月餐补60元；2020年2月工作14天，餐补280元；3月工作12天，餐补240元。2020年3月20日起，被告不再原告处进行考勤。事后，因原告未按时支付工资，被告向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为“1、被申请人向申请人支付2020年1月25日至2020年1月31日节假日加班6天的工资1056.84元；2、被申请人向申请人支付2020年2月工资3800元、2020年3月工资3358.14元；3、被申请人向申请人支付2020年1月至2020年3月就餐补贴580元；4、被申请人向申请人支付被迫离职而终止劳动合同的经济补偿3800元。”，仲裁委员会于2020年7月21日作出“凯劳人仲案字[2020]第62号”仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人李辉2020年1月25日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资965.52元。二、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人李辉2020年2月和2020年3月工资5431.03元。三、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人李辉2020年1月至2020年3月就餐补贴580元。四、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人李辉解除劳动合同经济补偿3500元。五、驳回申请人李辉的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状以及原告所举证据和庭审记录等在卷佐证,经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为,劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一、关于2、3月份工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”被告于2019年5月24日到原告处上班，原告亦认可尚欠被告2020年2月、3月的工资。但双方对工资的数额有争议。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”根据庭审查明的事实，原告在2020年3月的确受××影响一直未正常运营，且被告也只提供了12天的劳动，因此原告主张三月份生活费为1790元，本院予以支持。即被告2月期间的工资为3500元、3月期间的生活费为1790元，共计5290元。二、关于就餐补贴费的问题。原告同意以20元/工作日为计算基数发放就餐补贴，原告未提供证据证明已经支付被告1月份餐补，根据被告提供的证据材料，就餐补贴应为1月60元、2月280元、3月240元，共计580元。三、关于经济补偿金的问题。原告长期拖欠被告工资，被告于2020年3月20日离开原告处，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告没有按照双方签订的劳动合同按月支付工资，直至被告于2020年3月20日辞职，原告拖欠了被告两个月的工资，故被告提出经济补偿符合法律的规定，本院予以支持。被告在原告处超过六个月，但不满一年，故经济补偿金应为3500元。四、关于加班工资的问题。仲裁裁决已经认定原告需支付被告2020年1月25日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资965.52元，原被告双方亦未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十二条、第四十八条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李辉2020年2月工资3500元、3月生活费1790元，共计5290元。二、原告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李辉2020年1月至3月就餐补贴580元。三、原告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李辉解除劳动合同经济补偿3500元。四、原告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李辉2020年1月25日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资965.52元。五、驳回原告凯里市裕豪酒店管理有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元,由原告凯里市裕豪酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  肖艳婷二〇二〇年八月三十一日法官助理岑美銮书记员宋圆