贵州省六盘水市六枝特区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0203民初2049号原告：六枝特区教育局，住所地六枝特区平寨镇那平路，统一社会信用代码11520203009470332X。法定代表人：蔡洪江，该教育局局长。委托诉讼代理人：白晶，六枝特区郎岱镇法律服务所法律工作者，执业证号32409011100062。被告：徐朝阳，男，1989年8月11日生，汉族，住贵阳市小河区。委托诉讼代理人：江攀，贵州民光律师事务所律师，执业证号15201201520974914。原告六枝特区教育局与被告徐朝阳劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人白晶、被告的委托诉讼代理人江攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告六枝特区教育局向本院提出诉讼请求：1、判决不予解除原、被告之间的人事关系；2、判令被告退还其读研究生期间所领取各项待遇239205.20元。事实和理由：被告2013年通过特岗考试并于8月20日与原告签订《聘任合同书》，合同期限至2016年7月31日止。在合同履行期间，被告于2015年9月考上云南师范大学研究生，原、被告双方认可被告采取享受各项工资待遇的方式就读，并签订《六枝特区梭戛乡中学同意培养硕士研究生合同书》，约定被告研究生毕业取得毕业证书、学位证后返回梭戛乡中学工作，五年内不得离职。2018年7月，被告研究生毕业，未到梭戛中学报道，并于2018年8月10日返校即提出辞职申请，也未到校履职。被告于2019年11月27日向原告出具《情况说明》，申请恢复工作。原告于2020年1月7日会议决定被告返岗，并由梭戛中学电话通知被告返岗，被告未返岗，并于2020年4月22日申请劳动仲裁。被告就读研究生期间，人事档案调往云南师范大学，未到原告处提供服务，照样领取原告发放的工资、公积金配套、绩效工资、年终目标奖等合计239205.20元。被告徐朝阳辩称，首先，原告两个诉讼请求明显矛盾，任何一个诉请成立都排斥另一个。如果原告不变更请求，法院应当以诉讼请求不明确，而不予立案或驳回起诉。其次，辞职权是劳动者享有的法定权利，任何人不得以任何形式和理由剥夺。原、被告签订的《六枝特区梭戛乡中学同意培养硕士研究生合同书》中的第三条“五年之内不得离职”的约定，该内容排除了劳动者主要权利，应属于无效条款。该无效的合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。本案仲裁时查明，被告于2018年7月1日拿到毕业证后，于次月的8月1日提交了书面辞职申请，此后一段时间原告没有要求被告返岗，也没有明确表示不同意被告辞职，被告遂未再返岗，原告以自己的行为表明同意被告辞职。根据《事业单位人事管理条例》之规定，应视为原告同意解除双方之间的人事关系。被告提出辞职申请后，原告也于2018年9月停发了原告的工资至今，双方之间的人事关系已经事实上解除。从2018年9月份之后，原告就一直未支付被告工资福利，严重违反了《事业单位人事管理条例》规定，也应当判定双方人事关系解除。原告在9月份停发被告工资后，事实上基本等同于原告主动解聘了被告，在此条件下，被告是不应承担责任的。至于因原告长期不予给被告办理解除人事关系的证明和附随义务，且被告两年多没有生活来源而被迫向原告提出恢复工作申请等，因违反法律法规不再具有法律意义。被告在读研期间并未与原告解除劳动人事关系，被告带薪脱产读研是经过原告及梭戛中学同意，且三方还签订了合同。因此，被告读研期间领取工资待遇并不属于被告所谓的“吃空饷”行为。综上，应当驳回原告的起诉，请求依法公正判决。本院经审理认定事实如下：2013年8月20日，原、被告签订《贵州省农村义务教育阶段学校特色岗位教师聘用合同书》，合同约定：原告聘任被告在六枝特区梭戛乡学校教师岗位从事教学工作，合同期限自2013年9月1日起至2016年7月31日止；双方还对工作条件、工作纪律、工作报酬、福利待遇等其他事项进行了约定。2015年6月，被告考取云南师范大学心理学硕士研究生专业；同年6月26日，原告、被告及六枝特区梭戛乡中学三方签订了一份《六枝特区梭戛乡中学同意培养硕士研究生合同书》，合同约定原告授权六枝特区梭戛乡中学同意被告前往云南就读硕士研究生，学制三年。被告户口、工资关系保存在六枝特区梭戛乡中学，人事档案调往云南师范大学，并享受六枝特区梭戛乡中学职工福利和医疗待遇。被告学习结束取得硕士学位证书后，返回六枝特区梭戛乡中学工作，五年之内不得离职。合同签订后，被告到云南师范大学就读心理学硕士研究生专业。被告在云南师范大学就读研究生期间，原告向被告发放了工资、公积金配套、绩效工资、年终目标奖等。在原告与被告签订的《贵州省农村义务教育阶段学校特色岗位教师聘用合同书》约定的合同服务期到期后，双方未再签订劳动合同。2018年7月，被告研究生毕业后未回到六枝特区梭戛乡中学工作，并向该校提交了辞职信。同年9月，原告停发了被告的工资。2020年4月22日，被告向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁事项为：一、解除原、被告之间的聘任合同关系；二、裁决原告为被告出具解除聘用关系证明，为被告办理人事档案转移手续（包括给被告下编制）。六枝特区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出六特劳人仲案字（2020）第32号仲裁裁决：一、解除原告与被告之间的人事关系；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。认定上述事实有原告提交的证据：1、统一社会信用代码、法定代表人身份证明、居民身份证复印件各1份；2、六枝特区梭戛乡中学同意培养硕士研究生合同书1份；3、2019年11月27日《情况说明》1份；4、《徐朝阳工资发放统计》附《工资发放清册》各1份；以及原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证。本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，原、被告签订的《贵州省农村义务教育阶段学校特色岗位教师聘用合同书》约定的劳动合同期于2016年7月31日期满，在该劳动合同期满后，双方未重新签订新的劳动合同，双方的劳动合同终止，劳动关系消失。虽然双方于2015年6月26日签订了一份《六枝特区梭戛乡中学同意培养硕士研究生合同书》，但从该合同的内容和构成要件看，该合同不是劳动合同。故对原告要求判决不予解除原、被告之间的人事关系的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”，被告在仲裁裁决时，请求裁决原告为被告出具解除聘用关系证明，为被告办理人事档案转移手续（包括给被告下编制），被告的该项请求符合法律规定，应当予以支持。本案审理的是劳动争议纠纷，因原告要求被告退还读研究生期间领取的239205.20元的诉请未向六枝特区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十九条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十四条第一项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告六枝特区教育局的诉讼请求；二、原告六枝特区教育局与被告徐朝阳的劳动关系终止；三、原告六枝特区教育局于本判决生效之日起向被告徐朝阳出具终止劳动合同的证明，并在本判决生效之日起十五日内为被告徐朝阳办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费5元（原告已预交），由原告六枝特区教育局负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  吴剑二〇二〇年八月十九日法官助理王娅霖书记员尚源龄