湖南省桃江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0922民初1067号原告：刘训龙，男，1964年5月28日出生，汉族，住桃江县。委托诉讼代理人：李智明，桃江县资江法律服务所法律工作者。被告：湖南石建建筑工程有限公司，住所地桃江县经济开发区牛潭河工业园。法定代表人：李江阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘晓红，湖南桃花江律师事务所律师。原告刘训龙与被告湖南石建建筑工程有限公司（以下简称石建公司）劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘训龙及其委托诉讼代理人李智明，被告石建公司的委托诉讼代理人刘晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘训龙向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动关系；2、判令被告赔偿原告各项经济损失222676.5元。事实与理由：原告系被告处职工。2019年4月16日15时许，原告在谷山郡幼儿园工地一层内架上安装步紧时不慎摔到地上受伤，伤后被送桃江县中医院住院治疗161天，医院建议出院后全休三个月，一年半后拆除内固定，需要医疗费15000元。2019年6月6日，原告经桃江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月25日，原告之伤经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告受伤后被告应当赔偿原告的经济损失有：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、拆除内固定医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金差额补偿、交通费、营养费、住院生活补助费、拆除内固定误工费、拆除内固定护理费、拆除内固定住院生活补助费、经济补偿金，共计222676.5元(详见刘训龙工伤赔偿损失明细表)。原、被告之间的劳动争议经桃江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出了桃劳人仲字[2020]第019号仲裁裁决书，但原告对该裁决书不服，认为该裁决书裁决的结果偏袒了被告，损害的原告的合法权益，故原告诉至法院。被告石建公司辩称，原告在被告处务工时受伤的情况属实，原、被告之间的劳动争议经仲裁委员会裁决的情况亦属实，但仲裁裁决书认定的误工期、护理期过长。现原告提起诉讼主张的各项损失中部分已由工伤保险基金支付，部分损失计算无事实依据，计算标准过高，请求法院依法予以核减。本院经审理认定事实如下：原告刘训龙系被告石建公司职工。2019年4月16日15时许，原告在谷山郡幼儿园工地一层内架上安装步紧时不慎摔伤，伤后被送往桃江县中医院住院治疗161天，医院建议出院后全休三个月，一年半后拆除内固定，需要医疗费15000元。2019年6月6日，原告之伤经桃江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月25日，原告之伤经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2020年3月，原告向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除刘训龙与石建公司的劳动关系；2、裁令石建公司赔偿刘训龙各项经济损失222676.5元。桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月15日作出桃劳人仲字[2020]第019号仲裁裁决书，裁决“一、刘训龙与石建公司解除劳动关系；二、由石建公司一次性支付刘训龙下列各项经济补偿：①一次性伤残就业补助金，即3546元/月×10个月=35460元；②停工留薪期5.5个月本人工资，即3546元/月×5.5个月=19503元；③住院期间护理费5.5个月本人工资，即3546元/月×5.5个月=19503元；以上①-③项经济补偿总计人民币柒万肆仟肆佰陆拾陆元整（74466元）。三、对刘训龙的其他仲裁请求本会不予支持；四、刘训龙的一次性工伤医疗补助金在工伤保险基金管理机构依法结算领取，请石建公司予以配合；五、以上由石建公司支付给刘训龙的款项在本裁决生效之日起十日内一次性付清”。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，事故发生时，被告石建公司已为原告按3546元/月的工资缴纳工伤保险。事故发生后，原告已在工伤保险所领取一次性伤残补助金39006元和劳动能力鉴定费268元。对于有争议的事实及证据，本院认证如下：一、原告刘训龙提交了桃江县中医院疾病诊断证明书两份、桃江县中医院住院病历一份，欲证明原告伤后住院治疗161天，出院后全休三个月，手术后18个月内拆除内固定、医疗费15000元，拆除内固定需住院15天，全休一个月。被告石建公司质证认为，对疾病诊断证明书的真实性、合法性有异议，该证明书的内容无相关医学依据，对该证据应不予采信；对住院病历的真实性、合法性无异议，对其证明内容有异议，原告治疗了与本次工伤无关的其他疾病。本院认为，被告虽有异议，但无相反证据证实，异议不成立；原告提交的证据系治疗疾病的医疗机构出具，来源形式合法，无明显瑕疵，予以采信。二、原告刘训龙提交了益阳市人力资源和社会保障局、益阳市统计局印发的益人社发〔2019〕20号文件、人社险中心函[2015]38号关于印发建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行）的通知、人社部发〔2014〕103号关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见的文件，欲证明2018年度益阳市在岗职工月平均工资为5623元，并应按该标准作为本人工资参加工伤保险。被告石建公司对该组证据的真实性、合法性均无异议，但其公司已按工伤保险条例为原告缴纳了工伤保险，且在难以确定本人工资的情况下，也仅是可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数，而非必须。本院认为，被告对该组证据的真实性、合法性无异议，本院予以采信。三、原告刘训龙提交记账单一份，欲证明原告工资收入为265元/天。被告石建公司对该证据的真实性、合法性均有异议，应提交证据的原件，记账单是由谁出具无法确定，是否属于发放给原告的工资也无法确定，对该证据应不予采信。本院认为，该证据缺乏合法的证据外观，不符合证据规则的要求，不足以认定原告刘训龙的工资收入情况，对该证据在本案中不予采信。四、被告石建公司提交了桃江县中医院长期医嘱单一份，欲证明原告在治疗期间有治疗与工伤无关的其他多种疾病的情况，拖延治疗期限。原告刘训龙对该证据的对真实性、合法性无异议，但不能达到被告的证明目的。本院认为，该证据与原告提供的疾病诊断证明书、住院病历相互印证，本院予以采信，能证明原告伤后住院治疗的情况；但仅凭该证据无法证实原告就医所用哪些具体药物与本次工伤无关，以及相关药物的具体费用。本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。本案的争议焦点分述如下：一、关于解除劳动关系及经济补偿金问题。其一，关于解除劳动关系问题。原告因工作原因遭受事故伤害，经桃江县人力资源和社会保障局认定为工伤，益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，现本人提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告亦同意解除与原告的劳动关系。故原告请求解除与被告的劳动关系，有事实和法律依据，法院予以支持。其二，关于经济补偿金问题。经济补偿金是员工和用人单位在解除劳动关系时，根据法律、法规，用人单位应当按照一定的标准支付给劳动者的赔偿费用。根据《工伤保险条例》第37条第二项的规定，本案原告刘训龙在捌级工伤伤残的情况下，其有权提出与用人单位解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定。故被告石建公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款的规定支付经济补偿金。二、关于原告刘训龙“本人工资”如何确定。本院认为，用人单位应当依据职工实际劳动报酬为基数及时、足额为劳动者交纳工伤保险金。《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第十条，有明确规定。《工伤保险条例》第十条第二款规定:“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”，该条例第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”。用人单位直接支付给职工的“劳动报酬”从文义上解释当属于“职工实际工资”的概念范畴，故用人单位以职工实际工资为标准向工伤保险行政部门申报缴费基数并缴纳相应工伤保险费是《工伤保险条例》明确规定的用人单位法定义务。就本案而言，由于原、被告双方未签订书面劳动合同，对工资无书面约定。原告主张其受伤前月平均工资应按上一年度全市在岗职工月平均工资5623元计算，被告石建公司主张应按原告受伤前12个月的工伤保险平均月缴费工资3546元计算，双方均未提交工资的相关证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当对劳动者工资承担举证责任。同时，对于建筑行业伤残劳动者“本人工资”认定，国家有关法规有明确规定，《工伤保险条例》第十条第三款，对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。《湖南省实施办法》第八条规定，难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的行业和企业，经统筹地区社会保险行政部门核定，可以按照国务院社会保险行政部门规定的缴费办法缴纳工伤保险费。人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会下发了《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号文件）第七条规定：“……针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数”。原告刘训龙于2019年受伤，可按2018年度全市在岗职工月平均工资5623元认定原告刘训龙的工资。对原告刘训龙请求按5623元/月的工资确定为“本人工资”，本院予以认可，这也基本符合本地建筑市场劳动者报酬的情况。三、关于被告石建公司未按原告实际工资缴纳工伤保险费，致使原告未能足额享受工伤保险待遇，是否应当承担差额填补责任问题。本院已经确认本案应参照2018年度全市在岗职工月平均工资认定原告刘训龙的月平均工资为5623元，而被告石建公司却以月工资3546元作为工伤保险缴费基数为原告缴纳工伤保险费，故争议焦点是被告石建公司未按原告实际工资缴纳工伤保险费，致使原告未能足额享受工伤保险待遇，被告石建公司对此是否应承担差额填补责任。《工伤保险条例》的立法目的是确保遭受工伤的职工及时获得较为充分的医疗救治和经济补偿，如果用人单位不需为少报职工缴费基数从而少缴工伤保险费的做法承担赔偿责任，那么此举将纵容甚至是鼓励更多的用人单位出于利益驱使而选择以低于实际工资的标准申报缴费基数。故从更有利于维护劳动者合法权益的角度考虑，在用人单位未以职工实际工资标准申报工伤保险缴费基数致使职工未能足额享受工伤保险待遇的情况下，用人单位对此存在过错，应承担差额填补责任。其次，劳动行政部门负责稽核追缴社会保险费和人民法院处理工伤保险待遇补差并不矛盾。劳动行政部门的稽核是为了追收社会保险费，人民法院处理补差，是基于用人单位未依法足额缴费的赔偿问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，无法通过补缴导致无法享受的待遇，属人民法院的受理范围。同时，相关法规也有明确规定，《湖南省实施办法》第三十七条，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。四、关于原告刘训龙的工伤待遇应如何确定的问题。本案系劳动争议纠纷，原告刘训龙与被告石建公司形成了劳动关系，并参加了工伤保险统筹，其因工伤关系遭受人身损害，应当按照《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》的规定处理。对于应当由工伤保险基金支付的项目，原、被告应按《工伤保险条例》的规定向工伤保险基金申请支付。对于应当由被告石建公司支付部分本院确定如下：1、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。原告伤残捌级，根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条，原告应享受一次性伤残补助金确认为61853元（5623元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金确认为56230元（5623元/月×10个月）。上述费用应由工伤保险基金支付，但被告未按规定交足工伤保险金，致使原告不能足额享受工伤保险待遇，应承担差额填补责任。即被告应支付原告刘训龙一次性伤残补助金差额款22847元[（5623元/月-3546元/月）×11个月]、一次性工伤医疗补助金差额款20770元[（5623元/月-3546元/月）×10个月]。2、一次性伤残就业补助金，原告伤残捌级，根据《湖南省实施办法》第二十九第二款规定，应计算10个月的本人工资，故原告刘训龙的一次性伤残就业补助金确认为5623元/月×10个月=56230元。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工的伤情是决定停工留薪期有无或长短的唯一标准。停工留薪期，包括医院治疗和出院后休养期间，应充分考虑治疗医院的意见，即根据医嘱或工休证明来认定。原告于2019年4月16日受伤住院161天，出院后医院建议全休三个月，2019年11月25日评定为伤残捌级。故原告的停工留薪期应确定为223天，原告刘训龙的停工留薪期工资确认为41797.6元。4、护理费，原告因治疗工伤共计住院161天。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告未派人护理，原告认为应按5623元/月的标准计算5.5个月。本院认为，其需要护理的天数依据住院天数确定，护理费标准可按2019年居民服务业职工年平均工资66816元/年，确定其护理为183.06元/天，即原告刘训龙的护理费确认为183.06元／天×161天=29472.66元。5、其他费用：原告向本院提出了由被告石建公司承担交通费、营养费，以及拆除内固定医疗费、误工费、护理费的主张。本院认为，交通费应按照《工伤保险条例》规定确认，且应由工伤保险基金支付；营养费的诉求超越了劳动保险确定的支付范围，故对原告要求被告支付上述费用，本院不予支持。关于拆除内固定等继续治疗费用，本院认为，该项费用系原告因工受伤后必要的治疗费用，故对于拆除内固定所产生的医疗费、误工费、护理费可在治疗终结后另行主张权利。综上所述，根据《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《湖南省实施办法》第八条、第九条、第二十六条、第二十九条、第三十七条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、解除原告刘训龙与被告湖南石建建筑工程有限公司的劳动合同关系；二、由被告湖南石建建筑工程有限公司支付原告刘训龙经济补偿金2811.5元；三、由被告湖南石建建筑工程有限公司支付原告刘训龙一次性伤残补助金差额款22847元[（5623元/月-3546元/月）×11个月]；四、由被告湖南石建建筑工程有限公司支付原告刘训龙一次性工伤医疗补助金差额款20770元[（5623元/月-3546元/月）×10个月]；五、由被告湖南石建建筑工程有限公司支付原告刘训龙一次性伤残就业补助金56230元（5623元/月×10个月）；六、由被告湖南石建建筑工程有限公司支付原告刘训龙停工留薪期的工资41797.6元；七、由被告湖南石建建筑工程有限公司支付原告刘训龙护理费29472.66元；八、限被告湖南石建建筑工程有限公司于本判决生效之日起60日内协助原告刘训龙办理领取工伤保险补偿金的领款手续；九、驳回原告刘训龙的其他诉讼请求。以上判项被告湖南石建建筑工程有限公司应支付原告刘训龙合计173928.76元，限本判决生效后15日内付清。如未按判决书确定的期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告湖南石建建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 员 周  东  勇二〇二〇年八月七日法官助理李卓敏代理书记员 李卓敏（兼）附相关法律条文《工伤保险条例》第十用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第十一用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第十二对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《湖南省实施办法》第八条用人单位应当按照经办机构确定的缴费数额按时足额缴纳工伤保险费。难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的行业和企业，经统筹地区社会保险行政部门核定，可以按照国务院社会保险行政部门规定的缴费办法缴纳工伤保险费。第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十九条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，与养老保险待遇同步调整。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。《工资支付暂行规定》第七用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第八用人单位可委托银行代发工资。第九用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。