山东省无棣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1623民初1832号 原告：霍金仙，女，1970年11月6日出生，汉族，住无棣县。 委托诉讼代理人：梁富智，山东易安律师事务所律师。 被告：无棣瑞丰商厦有限责任公司，住所地为无棣县棣新四路北首205国道以南。 法定代表人：张玉荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张培红，山东棣洲律师事务所律师。 原告霍金仙与被告无棣瑞丰商厦有限责任公司（以下简称“瑞丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍金仙及其委托诉讼代理人梁富智，被告瑞丰公司的委托诉讼代理人张培红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告霍金仙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资、经济补偿金及加班费等共计150000元；2、诉讼费由被告承担。审理过程中，原告将诉讼请求第一项数额增加至160000元。事实和理由：原告因不服无棣县劳动人事争议仲裁委员会作出的棣劳人仲案字（2020）第159号仲裁裁决，依法提起诉讼。2013年8月原告受聘到被告处工作，双方每年签订一次劳动合同，但是被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。原告在应聘之初，就将自己左膝盖积液、无法站立工作的情况告知被告，被告安排原告的工作为收款，可以坐姿工作。但是2020年3月30日被告却要调整原告的工作，改为站立岗位。原告因自己的腿部病情比以前更加严重，向被告请求留在原岗位，但被告执意坚持调整意见，并且告诉原告不能干就辞职。被告是通过非法手段（拒不为原告提供劳动条件和劳动保护）逼迫原告离职。鉴于上述情形，再加被告拒不为原告缴纳社会劳动保险、拒不支付拖欠工资、不支付加班费，故依法提起诉讼。 被告瑞丰商厦辩称，一、关于双方是否应该签订无固定期限劳动合同的问题。签订劳动合同是双方协商的结果，原告于1970年11月6日出生，2020年11月6日年满50周岁，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。被告从未坚持必须签订一年期限劳动合同，只是原告马上达到退休年龄，双方签订无固定期限劳动合同没有必要。如果原告与被告符合签订无固定期限劳动合同而签订了固定期限的劳动合同，产生的法律后果是视为双方为无固定期限劳动合同关系，用人单位没有其他法律责任；二、被告从未辞退原告，更没有逼迫原告离职，被告一直不同意解除与原告之间的劳动合同关系，原告关于逼迫其离职的陈述不是事实：1、自被告与原告建立劳动关系后，原告一直认真工作，被告按月支付劳动报酬，劳资关系和谐。原告是老职工完全了解被告的工作岗位设置和工作人员调整，被告有六百个雇员，各个劳动者的情况差别很大，流动性也很大，工作期间工作岗位不是一成不变的，劳动者岗位变动调整属于公司正常的经营管理行为。许多职工先后多次变化工作岗位，从柜员开始做收款员、管理员、甚至干到经理，劳动法律法规也不限制公司内部工作岗位的调整。原告工作岗位变化不大，工作地点和劳动待遇没变，原告也完全能够胜任调整后的工作。被告也从来没有要求其辞职，如果原告继续上班，被告可以安排原从事的工作岗位。2、经双方协商一致自2018年1月1日起为原告开户交纳各项法定社会保险，至原告离职前没有拖欠。不存在被告据不为原告缴纳社会劳动保险的情况。2018年之前的社会保险属于遗留问题，涉及人员多，资金需求大，被告研究统筹解决办法，这不应该成为解除合同的法定理由。2018年之前的争议也超出了劳动争议1年的诉讼时效。3、原告在的仲裁申请书明确要求解除劳动合同关系，也证实被告没有逼迫原告离职。三、原告要求被告支付经济补偿金、加班费的请求没有事实和法律依据。1、原告自2020年5月15日没有办理任何手续（请假或辞职）就私自离岗，给被告造成了损失和不良影响，破坏了被告的管理制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。被告也没有违反劳动制度和双方签订的劳动合同约定。原告不辞而别的行为已经违反劳动制度、违反劳动合同约定。原告不辞而别还要求支付补偿金没有事实和法律依据。2、关于加班费的问题，被告职工的加班费每个月根据考勤统计发放，每个月与工资一起都打入职工的个人账户，发放的劳动报酬中包括了加班费。 本院经审理认定事实如下：霍金仙于2013年9月1日入职瑞丰公司从事收款员工作，双方签订了固定期限劳动合同，瑞丰公司收取霍金仙书本押金400元。工作期间，瑞丰公司将其工作岗位由坐式调整为站式且工作待遇不变、岗位性质不变，霍金仙以其身体健康原因为由拒绝接受岗位调动，于2020年5月15日离开公司。2020年5月24日，瑞丰公司向霍金仙发出告知通知书，内容为：“原款台员工霍金仙，因不服从公司安排而自行休假。期间曾在2020年5月18日、5月19日多次通知其不晚于5月22日到公司报到，公司为其安排工作或领取辞职报告，霍金仙本人均未到公司办理任何相关手续。过期不报道视为自行离职！现特通知霍金仙已不属于无棣瑞丰商厦员工。无棣瑞丰商厦人力资源部，2020年5月24日”。霍金仙已收到该通知书。 2020年5月19日，霍金仙因与瑞丰公司产生劳动争议纠纷向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请依法认定被告非法解除了与原告的劳动合同；被告支付自2016年以后共5年的双倍工资156000元、加班费600元；退还押金400元并支付利息272元。无棣县劳动人事争议仲裁委员会认为，瑞丰公司调整霍金仙工作岗位，在工作岗位性质、待遇不变且被告同意原告回到原工作岗位的情况下，霍金仙离开瑞丰公司处，应视为双方解除劳动关系，且瑞丰公司无须支付经济补偿金；应自签订无固定期限劳动合同时起，应视为瑞丰公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，瑞丰公司无须支付双倍工资；霍金仙提供的加班证据不能认定，要求支付加班费的仲裁请求，仲裁委不予支持；缴纳社会保险不属于劳动仲裁受理范围，且霍金仙已向劳动监察举报，仲裁委不予审理；瑞丰公司收取书本押金无法律依据，瑞丰公司应退还霍金仙押金400元。遂作出棣劳人仲案字（2020）第159号仲裁裁决书，裁决：本裁决生效之日起十日内，瑞丰公司支付霍金仙人民币400元。 另查明，霍金仙自认其与瑞丰商厦分别于2013年、2014年、2018年签订固定期限劳动合同。 本院认为，霍金仙作为劳动者与瑞丰公司签订书面劳动合同，并实际在瑞丰公司工作，双方建立了劳动关系。瑞丰公司在原工资待遇、工作岗位性质不变的情况下，对霍金仙工作岗位进行了调整，亦同意霍金仙回到原工作岗位的情形下，霍金仙仍擅自离职，视为双方劳动关系已经解除，霍金仙诉求瑞丰公司支付经济补偿金，本院不予支持。霍金仙自认于2013年、2014年、2018年与瑞丰公司签订固定期限劳动合同，在第三次续订劳动合同时并未主张自己要求签订无固定期限劳动合同，而是与瑞丰公司签订了固定期限劳动合同，且签订固定期限劳动合同的行为系双方真实意思表示，在其未提供证据证实其与瑞丰公司在签订第三次固定期限劳动合同时，瑞丰公司存在胁迫、欺诈、乘人之危的情况下，应承担举证不能的法律后果，故霍金仙在双方已签订了固定期限劳动合同的期间要求瑞丰公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。霍金仙主张的加班费，证据不足，本院不予支持。霍金仙主张的拖欠工资未经过仲裁前置程序，该诉求不符合相关程序规定，本院对此不予处理。霍金仙向瑞丰公司缴纳书本押金400元，瑞丰公司予以认可，瑞丰公司应予以退还。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条规定，判决如下： 一、确认解除原告霍金仙与被告无棣瑞丰商厦有限责任公司间的劳动关系； 二、被告无棣瑞丰商厦有限责任公司于本判决生效后十日内退还原告霍金仙书本押金400元； 三、驳回原告霍金仙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告无棣瑞丰商厦有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  邱海军 二〇二〇年八月二十八日 书记员  高 慧