湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初4082号原告（并案被告）：湘潭锅炉有限责任公司，住所地湘潭市九华示范区金海路**。法定代表人：刘建元，该公司董事长。委托诉讼代理人：李钢，湖南谛议律师事务所律师。被告（并案原告）：胡建跃，男，1965年6月18日出生，汉族，湘潭市人，住湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：陈实，湖南云天（湘潭）律师事务所律师。原告（并案被告）湘潭锅炉有限责任公司（以下简称锅炉公司）与被告胡建跃（并案原告）劳动争议一案，原经劳动仲裁裁决，锅炉公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年12月4日立案；因胡建跃不服同一仲裁裁决于2019年12月5日向本院提起诉讼；本院于2019年12月10日作出（2019）湘0302民初4090号民事裁定书，将（2019）湘0302民初4090号案并入本案中一并审理。本院依法适用普通程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）锅炉公司的委托诉讼代理人李钢、被告（并案原告）胡建跃的委托诉讼代理人陈实到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（并案被告）锅炉公司向本院提出诉讼请求：1、判令锅炉公司需支付胡建跃经开区公司项目的绩效工资67,766.9元的计算结论错误，确认锅炉公司无需向胡建跃支付经开区公司项目的绩效工资67,766.9元；2、判令胡建跃返还锅炉公司多支付的经开区公司项目绩效工资124,204.6元。事实与理由：1、本案中的“关于与经开区公司签约项目的绩效工资问题”的计算应将该项目补充协议书中的增项部分361,027.84元并入主合同额计算回款率，以此计算被告该项目的绩效工资。该补充协议是原合同的变更和补充，胡建跃作为锅炉公司新疆区域销售经理，就该份补充协议于2016年7月27日办理了盖章手续，胡建跃有义务反馈、跟踪该份补充协议的签订和履行情况，追收该笔款项，而胡建跃于2017年4月20日才将该份补充协议交给锅炉公司，由此可见，该份补充协议上虽打印的经办人是洪某某，但实际经办人是胡建跃，锅炉公司将补充协议增项部分金额并入主合同额计算回款率是合法合规的，该项目业主尚欠361,027.84元，回款率为96.17%，胡建跃对该笔欠款应履行催收职责和义务，因此其绩效工资应按回款率为96.17%计算。2、根据锅炉公司制定的2012年《市场部销售考核实施细则》的规定，锅炉公司扣除胡建跃的绩效工资，不予结算，是合法的。根据锅炉公司2012年《市场部销售考核实施细则》中第五条之规定，因质保金到期日连续3个月未收回，应扣除该项目已经发放结算金额的3个10%，而该项目尚有361,027.84元款项未收回(含质保金)，根据锅炉公司实际收到的款项及上述规定，该项目绩效工资结算金额为：9,066,272.16元×4%=326,385.8元，减去锅炉公司应扣除已预支胡建跃绩效工资结算款103,952.4元(326,385.8×10%×3)后，锅炉公司应支付胡建跃结算款金额为222,403.4元。锅炉公司已预支付胡建跃结算款346,608元，锅炉公司多预支胡建跃结算款124,204.6元。因此，锅炉公司就该项目不但不要支付胡建跃67,766.9元，胡建跃还应返还锅炉公司多预支的绩效工资124,204.6元。综上锅炉公司诉至本院。被告（并案原告）胡建跃辩称，1.补充协议与胡建跃签订的订货合同无关。锅炉公司与经开区所签订的订货合同已履行完毕，并于2014年10月30日全部回款，而补充协议签订的时间是2016年4月20日，因此与订货合同没有直接联系。胡建跃是销售人员，销售的是锅炉产品，因此只负责货款的追回，而补充协议里的内容是因现场情况临时增加了四项施工内容，根本就与销售无关，即使由胡建跃申请了印章，但是施工不由胡建跃负责，胡建跃只是作为办事处的工作人员申办盖章手续而已，并不能证明该份施工合同的工程款的追讨要由胡建跃来负责，且补充协议也可以看出经办人是洪某。2.锅炉公司引用2012年的市场销售政策第五条之规定，扣除胡建跃的绩效工资违反事实和法律。锅炉公司与经开区公司于2012年5月15日签订的订货合同已全部回款，其中必然包括了合同质保金，即使补充协议中提到的工程质保金没有收回，因此锅炉公司混淆了主合同与补充协议中关于质保金的事实，从而扣除胡建跃的绩效工资显然违法。3.关于补充协议中的款项是否收回，根据谁主张谁举证的原则，应当由锅炉公司举证。被告（并案原告）胡建跃向本院提出诉讼请求：1、依法判决锅炉公司向胡建跃支付2019年4月至2019年6月的工资6000元；2、依法判决锅炉公司向胡建跃支付解除劳动关系经济补偿金70,632元;3、依法判决锅炉公司向胡建跃支付绩效工资375,626.9元。事实与理由：胡建跃系锅炉公司员工，从锅炉公司成立之时就一直在公司工作。2012年6月30日，胡建跃与锅炉公司签订了一份无固定期限劳动合同，并从事销售员岗位工作至今。双方签订的无固定期限劳动合同约定：胡建跃岗位为销售员，工资标准为每月1000元，《湘锅员工手册》属合同附件，与合同具有同等法律效力。《湘锅员工手册》第七章薪酬第十九条薪酬构成中规定：市场营销人员薪酬结构按公司制定的营销政策规定执行。2012年，锅炉公司制定了《2012年市场部销售绩效考核实施细则》，规定：薪酬结构：基本工资+绩效工资。销售经理的月基本工资为1000元；非常规炉型的绩效工资，按合同回款额的4%结算，提成进度按货款到位同进度少10%执行，资金全部(到位)时全部结清。胡建跃经锅炉公司授权于2012年分别与乌鲁木齐经济技术开发区建设投资开发有限公司签订了合作区热源厂燃气锅炉订货合同；乌鲁木齐市西山热力有限责任公司签订了燃气锅炉及附属设备供货与安装工程合同；2015年与中鼎国际工程有限责任公司签订了锅炉配件买卖合同，以上合同均按条款执行到位(以上均为非常规炉型)。锅炉公司财务部门根据回款情况已给原告办理了个人销售结算，截至2015年12月，锅炉公司财务统计的胡建跃个人销售结算共计488,464元。胡建跃经锅炉公司授权于2016年10月与金健植物油有限公司签订锅炉设备采购合同书；于2018年9月与湖南本草制药有限责任公司签订锅炉产品购销合同书，以上合同均按条款执行到位(以上均为定型产品)，锅炉公司财务部门按回款情况已给胡建跃办理了个人销售结算，分别为54,633元和23,350元，共计77,983元。以上绩效工资共计566,447元，一直挂在胡建跃个人财务往来明细帐中，未向胡建跃支付，在冲抵胡建跃的借支190,820.1元后，锅炉公司还需向胡建跃支付375,626.9元。因锅炉公司违反劳动合同之规定，未及时足额支付劳动报酬，胡建跃于2019年6月13日向锅炉公司邮寄解除劳动合同通知函，解除双方的劳动合同关系。因锅炉公司未向胡建跃支付劳动报酬的行为违反了双方签订的劳动合同之规定，胡建跃为维护自身合法权益，诉至本院。原告（并案被告）锅炉公司辩称，1、胡建跃系于2019年2月18日因个人和家庭原因提出辞职，2019年2月22日锅炉公司签署同意意见，锅炉公司提供了考勤记录和工资发放记录证明胡建跃自2019年2月18日起再没有在公司上班，公司无需向胡建跃发放报酬。2、胡建跃的离职没有劳动合同法第三十八条规定的需要经济补偿的情形，无需进行经济补偿，劳动仲裁委的裁决书也进行了详细阐述。3、只对五个合同中经开区和西山热力两个合同有异议，对其他三个合同没有原则的分歧，由于我司错误的将不属于胡建跃为公司创造的效益计算成胡建跃为公司创造的效益，依法应当扣除，故我司要求扣除错发的工资。原告（并案被告）锅炉公司为支持自己的主张向本院提交如下证据：1.锅炉公司及胡建跃身份信息。2.劳动合同书及胡建跃辞职报告、锅炉公司考勤记录。3.乌鲁木齐经济开发区建设投资有限公司销售合同、补充协议，公司印鉴申请登记表及锅炉公司收到胡建跃交来的补充协议邮寄签收凭证。4.(2017)新0103民初7498号民事判决书、(2019)新01民终566号民事判决书、(2019)新0103民初5833号民事判决书，乌鲁木齐经济开发区建设投资开发有限公司到账凭证、锅炉公司支付给合作方福鼎工贸公司该项目款项凭证及司法划走的款项，潭劳人仲案字(2019)第318号仲裁裁决书。5.2012年销售政策、支付给胡建跃该项目的结算款凭证。被告（并案原告）胡建跃为支持自己的主张向本院提交如下证据：1.潭劳人仲案(2019)第318号仲裁裁决书、送达回证。2.双方的身份信息资料。3.劳动合同书及员工手册。4.乌鲁木齐经济技术开发区合作区热源厂2*58MW燃气锅炉设备采购及安装订货合同、销售合同评审表、销售合同经济评审表、乌鲁木齐市西山热力有限责任公司燃气锅炉及附属设备供货与安装工程合同、销售合同评审表、(2019)新01民终566号民事判决书、2012年市场部销售绩效考核实施细则。5.优派能源(阜康)煤焦化有限公司焦化燃气(油)锅炉购销合同、合同经济评审表。6.中鼎国际工程有限责任公司买卖合同、银行转账凭证、市场营销政策(2015)。7.金健植物油有限公司锅炉设备采购合同书、银行转账凭证、销售合同结算评审表、市场营销管理缺席及政策(2016年)。8.湘潭锅炉有限责任公司锅炉产品购销合同、银行转账凭证、销售合同结算评审表、市场营销制度及政策(2018年)。9.申请报告、原告（并案被告）官网截图。10.解除劳动合同通知函、快递单及物流信息、胡建跃2018年6月至2019年6月的工资收入流水。11.微信聊天记录截图。12.银行帐户交易明细。本院对原告（并案被告）锅炉公司所提交的证据认定如下：对证据1予以确认；对证据2.3.4.5，对真实性、合法性予以确认，对关联性予以部分认定。对被告（并案原告）胡建跃所提交的证认定如下：对证据1.2.3.6.7.8因锅炉公司对证据三性无异议，故本院予以确认；对证据4、5、9、10、11、12本院予以部分确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、有关劳动关系原、被告之间存在多年的劳动关系并签订有劳动合同。2012年6月30日，锅炉公司（甲方）与胡建跃（乙方）签订无固定期限劳动合同。该合同约定：1.自2012年7月1日起至法定的终止条件出现时止；2.根据甲方工作需要，乙方同意从事销售员岗位工作，乙方的工作地点为甲方指定地点；3.乙方工资为1000元每月，发薪日为次月的12日；4.合同附件为湘锅员工手册、公司员工打卡考勤管理规定、公司员工工作服管理的规定等。该合同还对其他进行了约定。合同签订后，双方依据合同约定履行相关义务。胡建跃主要从事新疆地区的销售工作。2019年2月18日,胡建跃向锅炉公司出具辞职报告。该报告载明：“….因我个人早些年胆囊割除，现在血压高靠药物维持等病因，另外我母亲86岁高龄身体渐弱也需要陪护，所以我个人决定辞职…”。锅炉公司收到该辞职报告后，于2019年2月22日在该报告上签名并注明：“同意，请领导批示。”之后,胡建跃未再到锅炉公司上班。2019年6月14日，锅炉公司收到胡建跃通过EMS快递的《解除劳动合同通知函》，胡建跃以锅炉公司违反劳动合同法及相关规定，要求解除与锅炉公司的劳动合同。二、有关锅炉公司的绩效考核规定2012年1月3日，锅炉公司制定《2012年市场部销售绩效考核实施细则》(湘锅字[2012]第02号)规定，绩效考核薪酬结构为基本工资+绩效工资；1、基本工资，销售经理的月基本工资为1000元；2、绩效工资，(2)非常规炉型的绩效工资为20吨(含)以上总承包工程、25吨(含)以上循环流化床锅炉、余热锅炉、生物质锅炉及特种锅炉等产品的销售为非常规炉型，可按三种方式运作：A、个人模式：按合同回款额4%结算……C、提成进度按货款到位同进度少10%执行，资金全部时全部结清。本《细则》2012年1月1日起执行，有效期一年，解释权归公司。2015年1月1日，锅炉公司通过《市场营销政策》(湘锅字[2015]第02号)规定：第七条：…2、非常规炉型销售提成35吨(含)以上及大项目总承包工程、35吨(含)以上循环流化床锅炉及余热炉、生物质炉及特种锅炉等新产品的销售为非常规炉型，按公司模式运作，公司将制定负责人协调各部门配合，销售人员的销售提成按合同价的2.5%结算，销售提成进度按照回款进度减10%的比例执行。第二十二条：销售提成计算：（合同额-业务费{信息费}-运费）×销售提成比例。2016年1月29日，锅炉公司制定《市场营销管理制度及政策》(湘锅字[2016]第002号)规定：第三十一条、销售结算：是指销售人员、编外销售人员采用承包经营方式销售公司所有炉型的锅炉产品及配套辅机业务的结算，结算部分实行大包干制(包括不仅限于差旅费、招待费、信息费、中介咨询费、招投标费及标书制作费等)，按年度销售任务和资金回款时间比例计算销售结算，销售任务见当年的销售计划。1、常规炉型产品销售结算标准，销售人员及经销商按公司内控价格签订的销售合同，公司采用阶梯结算政策执行，当完成合同额300万以内(含300万元)按照合同价3%计算销售结算；完成合同额301-499万元以内按照合同价3.5%计算销售结算……销售结算的基本条件为该合同回笼资金额度达到95%后计算70%，全额货款回笼后计算100%。第三十二条，常规炉型销售合同(不含设计、安装、运输费)高出公司底价的70%由公司向销售人员及经销商结算，但必须提供全额正规的结算发票。结算的基本条件为该合同回笼资金额度达到95%后结算70%，全额货款回笼后结算100%。第三十五条，1、常规炉型销售计算公式：[（内控价+安装费）×规定内控结算比例+(合同额-内控价-安装费-运费)×70%]。第三十七，结算程序1、由销售人员负责填写《市场部销售经理结算申请单》格式见附表，在每月5号之前交行财部结算；2、行财部的结算员收到销售经理填写的《市场部销售经理结算申请单》后，必须在三天内，根据相应的结算政策，认真审查核对计算，打印正规的业务结算单，汇总后经财务销售会计复核、市场部总监签字、行财部总监审核，报总经理批准。第五十条，本政策和制度从2016年1月1日起执行。凡与本规定有不一致的，一律以本规定为准。2018年1月16日，锅炉公司通过《市场营销制度及政策》(湘锅字[2018]第003号)规定，第二十三条：…1、定型产品销售结算标准，1.1销售人员按公司内控价格签订的销售合同(需含盖主机、辅机、安装等直接影响锅炉性能的辅机，即燃煤锅炉的电控柜、鼓风机、引风机、水泵、省煤器；燃油气锅炉的燃烧器、节能器、电控柜等)，公司采用阶梯结算政策执行。当完成合同额300万以内的(含300万元)按照内控价的3%计算销售结算……定型产品销售合同高出公司底价的70%由公司向销售人结算，但必须提供全额正规的结算发票。上述销售结算的基本条件为该合同回笼资金额度达到95%后结算70%，全额货款回笼后结算100%。第二十五条，1.1定型产品结算，(内控价+安装费)×相应阶梯销售结算比例+(合同总价-内控价-安装费-运费)×销售计算比例。第二十七条，结算程序，1、由销售人员负责填写《市场部销售人员结算申请单》格式见附表，在每月5号之前交行财部结算；2、行财部的结算员收到销售经理填写的《市场部销售人员结算申请单》后，必须在三天内，根据相应的结算政策，认真审查核对计算，打印正规的业务结算单，交经办的销售经理签字确认，汇总后经财务销售会计复核市场部总监签字、行财部总监审核，报总经理批准。三、有关合作合同与销售合同2010年5月30日，锅炉公司与案外人新疆福鼎工贸有限公司（以下简称福鼎工贸公司）签订《合作协议书》。该协议约定，锅炉公司授权福鼎工贸公司为其在新疆的唯一（产品销售）机构，并作为锅炉公司的驻乌市办事处，其职能是代表锅炉公司在新疆区域内与客户洽谈锅炉的销售、安装、维修、改造等业务，并具体签订上述业务合同；在销售过程中如需要进行投标的，由福鼎工贸公司负责购买标书，投标保证金及中标服务费可由湘潭锅炉公司垫付，中标服务费最终由福鼎工贸公司承担；总包工程的安装部分或以锅炉公司名义签订的安装和维修工程可由福鼎工贸公司分包并签订分包协议，锅炉公司提供资质并收取相应管理费即合同总额的3%，其施工质量、安全责任等由福鼎工贸公司负责，发票由福鼎工贸公司在当地税务部门开具，费用由福鼎工贸公司承担，锅炉公司负责开具税务部门的外管证明。该协议书还对双方质量及保修责任的划分原则、合同签订及付款方式等事项进行了约定。2012年5月22日，锅炉公司与福鼎工贸公司又签订了一份合作协议，该协议除产品结算价格变更为以2012年1月1日市场价为基准外，其余约定事项与双方于2010年5月30日签订的合作协议一致。胡建跃在锅炉公司工作期间，由胡建跃经手或负责，与福鼎工贸公司合作和新疆地区的相关公司签订合同及与其他公司签订合同情况如下。（一）、2012年5月15日，胡建跃代表锅炉公司与乌鲁木齐经济技术开发区建设投资开发有限公司(以下简称经开区公司)签订订货合同。该合同约定：1.经开区公司向锅炉公司购买燃气热水锅炉2台(设备型号：SZS58-1.6/130/70-Q)，合同总价为15,488,000元(包括设备、税费、运杂费、保险费、技术资料、服务、验收等与合同有关的所有费用)，具体为合同设备价格为10,218,000元，合同设备的运杂费为440,000元，合同设备的安装费为4,830,000元。该合同还对其他进行了约定。合同签订后，经开区公司与锅炉公司依约履行合同约定义务。上述款项即15,488,000元经开区公司已经支付给锅炉公司。2016年4月20日，锅炉公司与经开区公司签订《补充协议书》。该协议书约定，1.变更签证内容即因现场工作情况增加四项工作内容（含仪表控制接地工程、电气线缆敷设、烟道保温、锅炉自控变更部分）共增加费用为361,027.84元；2.变更签订部分，增加的费用依工程进度支付，项目完成后，支付到工程进度的80%，项目竣工决算审核批复后，支付到工程造价机构最终审定的工程价款的95%，剩余5%作为工程质量保证金，待保修期结束，双方无异议后支付。锅炉公司已安排工作人员收回该补充协议约定的款项。锅炉公司已支付胡建跃该项目绩效工资346,608元（含绩效预结算和冲抵借支）。（二）、2012年5月25日，胡建跃负责的项目，锅炉公司与乌鲁木齐市西山热力有限责任公司(以下简称西山热力公司)签订《燃气锅炉及附属设备供货与安装工程合同》。该合同约定，西山热力公司向锅炉公司购买2台燃气热水锅炉(设备型号：SZS70-1.6/130/70-Q)，合同总价17,800,000元（包括设备、安装、增值税费、运杂费、保险费、技术资料、服务、报验收等与合同有关的所有费用）。该合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，双方依约定履行合同。2012年7月15日，锅炉公司与西山热力公司签订补充协议。其中，第4条约定，确认工程合同总价为1780.00-(118.80+20.00)=1641.20万元，其中设备部分为1273.00万元，运保费54.00万元，安装调试费为314.2万元。西山热力公司已付清全部合同款。锅炉公司已支付胡建跃该项目绩效工资330,805元(含绩效预结算和冲抵借支)，抹账106,914.76元。（三）、2015年5月11日，胡建跃代表锅炉公司与中鼎国际工程有限责任公司（以下简称中鼎公司）签订买卖合同。该合同约定，中鼎公司向锅炉公司订购锅炉配件一批次，合同价款为610,000元。中鼎公司已付清合同货款。锅炉公司支付胡建跃该项目绩效工资10,000元。（四）、2016年10月14日，胡建跃代表锅炉公司与金健植物油有限公司(以下简称金健公司)签订《锅炉设备采购合同书》。该合同约定锅炉公司向金健公司提供WNS4-1.25-Y(Q)型燃气蒸汽锅炉一台套，合同总价360,000元，该价格为含税价，包括设计、制造、包装、运输、土建(含现场修复)、安装、随机配件及工具、人员培训、技术服务全过程全部费用。其中，安装费为43,800元，运费为9200元。金健公司已向锅炉公司支付货款342,000元。锅炉公司未支付胡建跃该合同项目的绩效工资。（五）、2018年9月5日，胡建跃代表锅炉公司与湖南本草制药有限责任公司(以下简称本草公司)签订《锅炉产品购销合同》。该合同约定本草公司向锅炉公司订购1台快装燃生物质链条锅炉(锅炉型号:DZL4-1.25-SW(GLS54.0)),合同价款为460,000元,其中运费15000元。之后，双方新增购分气缸一台，价格为4200元。本草公司已付清全部货款。锅炉公司未支付胡建跃该合同项目绩效工资。四、有关绩效工资的计算依据上述锅炉公司的销售政策与制度及相关合同，锅炉公司应给付胡建跃绩效工资如下1.中鼎公司工程绩效工资计算为5250元【（610,000元×2.5%）-10,000（已付款）】。2.金健植物油工程绩效工资为38,242.95元(5984.29元+32,258.66元)。其中，1.基本结算为5984.29元[(241,166元+43,800元)×3%×70%]。2.效益结算为32,258.66元[(360,000元-241,166元-43,800元-9200元)×70%×70%]。（注：该锅炉为常规炉型，其中内控价格为241,166元）。3.本草公司工程绩效工资为21,843.63元(13,101.33元+8742.3元)。其中，1.基本结算为13,101.33元(436,711元×3%)；2.效益结算为8742.3元[(464,200元-436,711元-15,000元)×70%]。以上三项，因锅炉公司未与福鼎工贸公司合作，双方对合同履行情况及结算情况无异议。双方对涉及有福鼎工贸公司合作的经开区项目与西山热力项目有争议，争议原因主要是锅炉公司支付给福鼎工贸公司的款项应否在回款中扣除以及在经开区项目中的补充协议所涉及的款项应否作为计算依据。五、其他事实1.依据新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克人民法院（2017）新0103民初7498号民事判决书认定，西山热力公司项目，该项目锅炉公司应当支付福鼎工贸公司3,425,800元。经开区公司项目，锅炉公司应支付给福鼎工贸公司的款项为5,620,700元。2.截止法庭辩论终结时,被告（并案原告）尚欠原告（并案被告）借支190,820.1元未冲抵。3.被告（并案原告）胡建跃在庭审中陈述对于涉及经开区与西山热力款项要回去查银行流水，但庭审后未提交相关证据与数据；对仲裁裁决书第19页第2小点的内的数据予以认可。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、锅炉公司是否应当支付胡建跃2019年4月至6月的工资；二、锅炉公司是否应当支付胡建跃经济补偿金；三、锅炉公司支付给福鼎工贸公司的款项应否在回款中扣除以及在经开区项目中的补充协议所涉及的款项应否作为计算依据。一、关于原告（并案被告）锅炉公司是否应当支付被告（并案原告）胡建跃2019年4月至6月工资的问题。因并无证据证明胡建跃在2019年4月至6月期间仍在锅炉公司上班，且胡建跃在劳动仲裁时并未提出该项请求，故本院对胡建跃提出的该项请求不予支持。二、关于原告（并案被告）锅炉公司是否应当支付被告（并案原告）胡建跃经济补偿金问题。胡建跃于2019年2月18日以个人和家庭原因为由向锅炉公司提交《辞职报告》，锅炉公司销售总监兼工会主席于2019年2月22日同意胡建跃的辞职申请,此后胡建跃未到锅炉公司上班,锅炉公司也未要求胡建跃来公司上班，应视为双方已达成一致意见，双方的劳动合同关系已于2019年2月22日解除。之后，胡建跃又以锅炉公司存在劳动合同法第三十八条规定的情形为由通知锅炉公司解除劳动合同，并支付经济补偿金，不符合法律规定，故对胡建跃提出的该项请求本院也不予支持。三、关于锅炉公司支付给福鼎工贸公司的款项应否在回款中扣除以及在经开区项目中的补充协议所涉及的款项应否作为计算依据的问题。因经开区项目与西山热力项目均涉及到与福鼎工贸公司的合作，经生效法律文书确认，锅炉公司应支付福鼎工贸公司相应的款项，该支付款项既不属于锅炉公司所有，也不属于锅炉公司的效益，故由锅炉公司扣除支付给福鼎工贸公司的款项后再计算属于胡建跃的绩效工资更符合公平原则。涉及到经开区项目中的补充协议，从签订时间、经手人、协议内容来看，均与胡建跃没有直接联系，故此，本院对锅炉公司提出应在胡建跃的绩效提成中将该款作为未回款计算的依据不足，本院不予支持。综合上述因素，锅炉公司应支付给胡建跃经开区项目绩效工资为377,092元【（15,488,000元-5,620,700元-440,000元）×4%】；应支付给胡建跃西山热力项目绩效工资为493,571.41元【（16,412,000元-106,914.76元-3,425,800元-540,000元）×4%】。综上，原告（并案被告）锅炉公司应支付被告（并案原告）胡建跃绩效工资共计67,766.89元【（中鼎公司工程5250元+金健植物油工程38,242.95元+本草公司工程21,843.63元+经开区工程377,092元+西山热力工程493,571.41元）-346,608（已付）-330,805（已付）-190,820.1（借支）】。综上所述，本院对原告（并案被告）锅炉公司的诉讼请求不予支持；对被告（并案原告）胡建跃的答辩理由部分予以采纳。对被告（并案原告）胡建跃提出的诉讼请求部分予以支持；对原告（并案被告）锅炉公司的答辩理由部分予以采纳。根据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第七十八条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：一、由原告（并案被告）湘潭锅炉有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）胡建跃绩效工资67,766.89元；二、驳回原告（并案被告）湘潭锅炉有限责任公司的诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）胡建跃的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（并案被告）湘潭锅炉有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  田 阳审 判 员  田 园人民陪审员  罗朝晖二〇二〇年八月十二日书 记 员  谢艳廷附相关法条文：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。