湖南省平江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0626民初2124号原告：平江县润丰食品有限公司，住所地湖南省平江县安定镇安永村上屋组。统一社会信用代码：91430626MA4L2B7332。法定代表人：邱广州，厂长。委托代理人：袁伟民，湖南湘杰律师事务所律师。被告：邓立新，男，汉族，1967年2月2日出生，住湖南省平江县。委托代理人：周放明。原告平江县润丰食品有限公司诉被告邓立新劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付劳动仲裁裁决的137159元。事实和理由:2017年前被告左手即存在残疾，部分手指不能伸直。2017年被告到原告处做事，从事过操作面粉搅拌机工作，月工资2000来元。2018年3月，被告在机械未停止运转的情况下，故意用左手去抠刀片处，以致受伤。原告将被告送往医院抢救治疗。垫付医药费用5万余元。事后，被告不为感激，反而告状。原告从未收到过平江县人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》，并对该认定书不服，原告有权申请行政复议，或提起行政诉讼，原告的权利依法不应被剥夺。同时被告的左手之前存在残疾，即使被告因伤致残，但现将其旧伤与新伤一并鉴定为伤残等级七级，对原告也很不公平。而平劳人仲裁字(2020)33号仲裁裁决书不顾客观事实，违法裁决。综上，仲裁裁决剥夺了原告的合法权利，且与客观事实不符。请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：原、被告构成事实劳动关系，被告是2015年底到原告处工作，原告对此也确认。被告在工作场地操作面粉搅拌机时受伤，系在用人单位遭受工伤。被告受伤后申请工伤认定，平江县人力资源和社会保障局依法作出工伤认定决定书。该工伤认定决定书已由原告法定代表人签收且生效，应作为本案的依据。被告的劳动能力鉴定书系由劳动能力鉴定机构依法作出，原告无任何理由和证据否定该证据，该鉴定应当作为本案的依据。平劳人仲裁字（2020）33号仲裁裁决书事实清楚、证据充足，依法应予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据1（手部照片）证据来源不清，无法确定其真实性，无法证明与被告具有关联性，本院对原告证据1不予采信。原告证据2（仲裁裁决书）因原告已向本院起诉，该仲裁裁决书不生效，本院对原告证据2的真实性予以采信；本院对被告证据1（工伤认定决定书的邮寄回单）予以采信。被告证据2（调查笔录）中有关投保人身意外保险的内容与本案没有关联，本院不予采信。其中有关被告月工资2400元，并以此工资标准申请劳动仲裁的内容本院予以采信。把原告在庭后提交了收条两张、微信截屏打一件三张，被告对两张收条以及两张500元的微信截屏打印件没有异议，本院对原告两张收条以及两张500元的微信截屏打印件予以采信。被告陈述5000元的微信截屏打印件转账是事实，但当即转入了医院作为医疗费，原告对被告的陈述认可。本院经审理认定事实如下：被告邓立新20**年入职原告平江县润丰食品有限公司从事操作面粉搅拌机工作，月工资为2400元。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险。2018年3月2日，被告在车间工作时因操作不慎被面粉搅拌机搅伤左手。被告受伤后，原告法定代表人和厂里员工李校辉一同将被告送往长沙年轮骨科医院治疗，并进行护理，后又在医院雇请护工护理被告15天，护工费150元/天已由原告负担。此后，医生说被告可以自理，原告才未再雇请护工。被告住院期间的医疗费50000多元已全部由原告负担。被告经诊断为：左手绞扎伤。1、小指完全离断伤;2、中指毁损离断;3、环指指件肌腱部分断裂，环指皮肤撕裂伤;4、环指尺侧指因有动脉及神经断裂;5、食指背皮肤撕脱并缺损;6、左手第4、5掌骨骨折。2019年5月15日，被告所受伤被平江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年4月26日，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为七级。被告住院33天后出院，出院时由原告派车接回。此后双方因工伤待遇费用协商未果，被告遂向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决原告向被告支付：1、一次性伤残补助金31200元(2400元×13个月)、一次性工伤医疗补助金36000元(2400元×15个月）、一次性伤残就业补助金36000元(2400元×15个月);2、住院期间伙食费1980元(60元×33天)；3、护理费5535.6元（61227元÷365天×33天）；4、交通费2000元;5、停工留薪期工资21600元(2400元×9个月）；6、经济补偿金4800元(2400元×2个月）；7、双倍补偿金9600元(2400元×2个月×2)。该仲裁院以原告公司职工同期月平均缴费工资2695元的标准，对被告的工伤保险待遇进行了裁决。原告不服裁决，遂向本院起诉。另查明，原告还支付被告住院伙食费600元。被告受伤后从原告处领取现金人民币5900元。本院认为，涉案《工伤认定书》和《劳动能力鉴定结论书》均已发生法律效力，从而确认原告与被告之间的事实劳动关系，被告遭受工伤，原、被告应受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的调整。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告未为被告办理工伤保险,应由原告按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告实际工资为2400元/月，其申请仲裁时也只要求按月工资2400元/月的标准计算其工伤保险待遇，仲裁和诉讼应在当事人的请求范围内予以审理，应以被告实际工资2400元/月的标准计算其工伤保险待遇。1、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告申请仲裁时，要求原告支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即应认定被告提出解除双方之间的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条第二款、第三款的规定，被告七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为15个月本人工资。故原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金为103200元（2400元/月×43个月）；2、关于停工留薪期工资。综合被告住院天数、伤情及受伤部位（左手）酌情确定被告停工留薪期3个月，被告停工留薪期工资为7200元（2400元/月×3个月）；3、关于经济补偿金和双倍补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告没有通知被告解除劳动关系，也不存在原告违法解除劳动关系的情形，是被告在受伤出院后自愿终止与原告的劳动关系，该情形不属于法律规定的应予支付经济补偿金的情形，原告也没有违法解除与被告的劳动关系，故被告要求原告支付经济补偿金和双倍补偿金，本院不予支持;4、关于伙食补助费、护理费、交通费。被告住院33天，参照公职人员出差补助标准，酌情确定被告住院期间伙食补助费为30元/天，共计990元。原告已支付被告住院期间伙食补助费600元。被告住院期间，原告方人员和原告雇请的护工共护理被告16天，被告受伤部位为左手，其余住院时间被告能自理，本院不再支持被告护理费的请求。被告进院和出院均由原告派车接送，本院不再支持被告交通费的请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十六条第二款、第三款之规定，判决如下：一、驳回原告平江县润丰食品有限公司的诉讼请求；二、由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金103200元；三、由原告支付被告停工留薪期工资7200元；四、由原告支付被告住院伙食补助费费990元。上述给付内容共计人民币111390元，原告已支付6500元应予抵减，抵减后余款104890元，限原告在本判决生效后十日内履行到平江县人民法院履行款帐户（行号：3205********。开户行：湖南平江汇丰村镇银行有限责任公司。帐号：28×××02。收款人：平江县财政国库集中支付中心）。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免收。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  毛英雄二〇二〇年八月十七日书记员  彭 诚