广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0704民初1147号原告：潘美莲，女，汉族，1984年11月25日出生，住广西融水苗族自治县************，公民身份号码：452************625。委托诉讼代理人：黄志山，广东国晖（江门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟珊珊，广东国晖（江门）律师事务所律师。被告：广东湘凯办公家具有限公司，住所地：广东省江门市江海区。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：黄勇，广东五邑律师事务所律师。原告潘美莲与被告广东湘凯办公家具有限公司（以下简称湘凯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄志山、被告委托诉讼代理人黄勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘美莲向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付一次性伤残补助金60003.86元（8571.98元/月×7个月=60003.86元）；2.请求判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金8571.98元（8571.98元/月×1个月=8571.98元）；3.请求判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金34287.92元（8571.98元/月×4个月=34287.92元）；4.请求判令被告向原告支付停工留薪期工资26287.4元（8571.98元/月÷30天×92天=26287.4元）；5.请求判令被告向原告支付住院伙食补助费2200元（100元/天×22天=2200元）；6.请求判令被告向原告支付护理费3300元（150元/天×22天=3300元）；7.请求判令被告向原告支付交通费3000元；8.请求判令解除原告与被告的劳动关系；9.请求判令被告向原告支付因未办理社会保险而解除合同的经济补偿金34287.92元（8571.98元/月×4个月＝34287.92元）；10.请求判令被告向原告支付2016年6月至2018年10月期间的高温补贴2250元；11.请求判令被告向原告支付2016年5月17日至2019年3月19日期间的正常工作时间加班工资26775元；12.请求判令被告向原告支付2016年5月17日至2019年3月19日期间的休息日加班工资121872.41元；13.请求判令被告向原告支付劳动能力鉴定费300元；14.请求判令被告向原告支付医疗费327.05元。上述各项合计金额：265463.55元。事实和理由：原告2016年5月17受聘于被告，职位是钻孔，双方没有签订劳动合同，亦没有购买社保，正常工作时间工资4200元。2019年3月19日，原告在工作时间不慎被模具砸伤右脚，于2019年3月19日被江门市江海区中西医结合医院诊断为1、右足第二跖骨骨折；2、右足软组织挫伤。江门市江海区人力资源和社会保障局作出江海人社工认[2019]A429号《认定工伤决定书》，认定原告于2019年3月19日所受的1、右足第二跖骨骨折；2、右足软组织挫伤为工伤。同时，2019年10月28日，经过江门市劳动能力鉴定委员会出具江劳鉴江海[2019]255号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，认定被告的劳动功能障碍程度为伤残拾级，2019年11月29日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴复[2019]163号《江门市工伤劳动能力复查鉴定结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残拾级。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第一款、第三十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款规定，被告应按照本法的规定，向原告支付上述费用，但经过原告多次的追偿，被告依旧不予支付。由于被告未依法为原告缴纳社会保险费，损害了原告的合法权益，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，于2019年12月11日要求解除与被告的劳动合同，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告为证明其主张向本院提交下列证据：一、入院记录、出院记录、诊断证明书、报告书，共同证明原告工伤后到江门市五邑中医院江海分院住院治疗22天的事实；二、认定工伤决定书，证明原告的受伤为工伤的事实；三、初次鉴定结论书、复查鉴定结论书、省级劳动能力鉴定结论，共同证明原告的劳动功能障碍程度为伤残拾级的事实；四、收费统一票据，证明原告支出了300元鉴定费。五、医疗收费票据，证明原告支付了20元医疗费；六、停工留薪期确认结论书，证明原告停工留薪期的事实；七、仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决的事实；八、原告银行交易流水明细，证明原告入职时间并不是被告陈述的2018年入职，被告应当提交入职登记表予以证实，否则应按原告主张认定入职时间。被告湘凯公司辩称，一、关于事实部分，原告所称大部分情况不符合客观事实。原告于2018年入职，岗位为五金车间钻床岗位。被告每月中旬发放原告上个月劳动报酬，发放方式为银行转账。原告称其2016年5月17日入职，正常工作时间工资为4200元不属实。二、原告的仲裁请求，缺乏事实，违背法律规定，应予驳回。（一）原告请求一次性伤残补助金60003.86元、一次性工伤医疗补助金8571.98元、一次性伤残就业补助金34287.92元，与客观事实不符，与法律规定不符。依照原告劳动报酬的银行转账记录，2018年3月至2019年2月的工资总额为42411元，月平均工资为3534.25元。原告主张按8571.98元/月计算上述三项工资待遇，与法律规定不符。（二）原告请求停工留薪期工资64004.12元，与事实不符，违反法律规定，应予驳回。原告主张8571.98元/月，停工留薪期224天，与事实不符。被告已向原告支付2018年3月20日中3月31日的停工期薪酬2000元，应作扣减。（三）原告主张伙食补助费2200元、护理费3300元，缺乏事实依据，应予驳回。原告住院期间，被告安排员工照顾和提供餐食，员工的陪护费和原告的伙食补助费用已由被告另行支付。（四）原告主张交通费3000元的仲裁请求，缺乏事实依据，应予驳回。（五）被告主张确认解除双方的劳动关系的请求，应予驳回。原告工伤治疗终结和停工留薪期结束后一直没有返岗，并于2019年7月1日致电被告提出离职。双方的劳动关系已经解除，解除原因是被告自行离职。（六）原告主张解除合同的经济补偿金34287.92元，缺乏事实依据，与法律规定不符，应予驳回。（七）原告主张2016年6月至2018年10月期间的高温补贴2250元，缺乏事实依据，应予驳回。被告工作场所厂房较高，空气流通顺畅，并安装有电风扇等降温设备，每年6-10月期间，工作场所的温度不高于33摄氏度，不符合高温补贴的条件。（八）原告主张2016年5月17日至2019年3月19日期间的正常工作时间加班工资26775元和休息日加班工资121872.41元的请求，缺乏事实依据，违反法律规定，应予驳回。原告应承担加班事实的举证责任。原告主张2016年、2017年和2018年加班费的请求已超过仲裁时效。原告工资核算方式属于计件，不是按照其出勤情况计算劳动报酬。（九）原告主张劳动能力鉴定费300元和医疗费20元，缺乏事实依据，应予驳回。四、原告主张双方约定正常工作时间工资4200元和被告拖欠其加班费的事实，与客观事实不符，严重违背一般生活经验。原告一直没有就工资数额提出异议，视为确认工资数额。被告拖欠原告加班费不付，原告持续为被告提供劳动，严重违背一般生活经验。综上所述，原告各项诉讼请求缺乏事实依据，违背法律规定，请查明事实，依法判决。被告为证明其主张在举证期限内提供下列证据材料：一、网上银行电子回单13份，证明原告2018年3月-2019年2月的工资总额为42411元，月平均工资为3534.25元；二、相片4份，证明被告工作场所通风良好，且被告配备降温设备的事实；三、通话记录2份，证明2019年7月1日15时41分51秒，原告（188*****236）致电被告（181*****868），通知被告不来上班，口头辞职；2019年9月3日9时24分26秒，工伤认定书出具后，原告再次致电被告，要求被告按照5000元/月支付各项工伤保险待遇；2019年9月3日9时34分25秒，被告致电原告，请原告返回并协商补偿等事宜，但原告拒绝未予配合的事实；四、仲裁裁决书、送达证明各1份，证明案件经过仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼的事实；被告仲裁称其每月工资4200元，但依据证据一的记录，从2018年3月-2019年3月期间，被告2018年3月、5月、7月、11月、12月、2019年1月、2月和3月，共8个月的工资数额均低于4200元，但从未向被告提出异议的事实，即原告主张其正常工作时间工资4200元的陈述是虚假情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月17日，原告入职被告处工作，岗位为五金车间钻床工。工作期间，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费。被告一般在每月中旬通过员工黄燕悦的账户向原告转账支付前个月的工资。2019年3月19日，原告在工作期间不慎被砸伤右脚，伤情为右足第二跖骨骨折，及右足软组织挫伤。原告住院治疗21天，住院期间留陪人1人。2019年8月30日，江门市江海区人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2020年2月10日，江门市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为2019年3月19日至2019年6月18日。2020年3月4日，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为拾级。为此，原告支付鉴定费300元。从2019年3月19日受伤后，原告一直没有回被告处上班。原告于2019年12月11日向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与被告的劳动关系等。2020年4月15日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2020）43号《仲裁裁决书》。原告不服该《仲裁裁决书》，于2020年5月20日向本院提起诉讼。另，根据原告提交的其账号为622*************870的中国农业银行银行卡账户的交易明细清单，原告在2018年3月至2019年2月期间的工资收入分别为：4975元、3345元4400元、3275元、5188元、5282元、4200元、2948元、4050元、3750元、3300元、1328元，以上12个月工资合共46041元（月平均工资为3836.75元）。本院认为：本案属原、被告之间劳动合同纠纷。关于原告主张被告支付2016年5月17日至2019年3月19日期间的正常工作时间加班工资26775元和休息日加班工资121872.41元的诉求应否予以支持的问题。关于是否存在加班事实的问题。首先，原告没有提供证据予以证明；其次，按照原告对于加班费计算的陈述，原告自2016年5月17日入职后约三年工作期间，全年365天均处于上班状态，没有一天休息或休假，且每天均满勤上班9个小时。以上原告陈述的工作加班情况不符合企业正常生产经营规律，也与日常生活常理不符；最后，原告的工作为钻床钻孔加工，其工资收入一般表现为计件收入，原告陈述为计时收入，与通常情况也不相符。综上，原告主张的加班事实有违常理，本院不予确认。原告主张被告支付2016年5月17日至2019年3月19日期间的正常工作时间加班工资26775元和休息日加班工资121872.41元的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。关于原告主张解除原告与被告的劳动关系，及支付解除合同的经济补偿金34287.92元（8571.98元/月×4个月＝34287.92元）的诉求应否予以支持的问题。对于自2019年3月19日工伤事故发生后，原告一直没有回被告处上班的原因。被告认为原因是原告一直以各种理由拒绝回被告处上班，原告已自行离职；原告则主张是被告一直不安排工作。由于双方均没有提交充分证据证明各自主张的事实，故本院对于双方的上述意见均不予采纳。没有证据显示，在原告提出劳动仲裁前，原告曾明确向被告提出辞职，且被告也没有做出解除双方劳动关系的决定。直至2019年12月11日，原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出解除与被告之间劳动关系等请求。此时，可视为原告向被告提出了解除双方劳动关系。且因被告没有为原告缴纳社会保险费，故本院认定原告提出的解除劳动关系请求符合我国劳动合同法第三十八条规定，双方劳动合同关系于2019年12月11日解除，被告应向原告支付经济补偿金。因被告没有提交证据反驳原告主张的入职时间2016年5月17日，且原告提交的交易明细清单显示被告最早于2016年11月15日支付工资给原告，故本院认定原告入职时间为2016年5月17日。至2019年12月11日离职时，原告在被告处工作超过三年六个月，故经济补偿金应按四年计算。经查明，原告受伤前12个月平均工资收入为3836.75元，故被告应支付经济补偿金15347元（3836.75元×4个月）给原告。原告主张经济补偿金34287.92元，对超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金60003.86元、一次性工伤医疗补助金8571.98元、一次性伤残就业补助金34287.92元的诉求应否予以支持的问题。原告经鉴定为工伤，伤残等级为十级，且与被告已解除劳动合同关系，故被告依法应向原告支付一次性伤残补助金26857.25元（3836.75元×7个月）、一次性工伤医疗补助金3836.75元（3836.75元×1个月）、一次性伤残就业补助金15347元（3836.75元×4个月），合计46041元。原告主张一次性伤残补助金60003.86元、一次性工伤医疗补助金8571.98元及一次性伤残就业补助金34287.92元，对超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付停工留薪期工资26287.4元（8571.98元/月÷30天×92天=26287.4元）的诉求应否予以支持的问题。原告于2019年3月19日受伤后没有上班，停工留薪期为2019年3月19日至6月18日（3个月），故被告应支付停工留薪期工资11510.25元（3836.75元×3个月）给原告。被告主张已向原告支付2019年3月19日至3月31日工资2000元，但没有提供证据予以证明，且原告没有确认，故本院不予支持。原告主张停工留薪期工资26287.4元，对超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付住院伙食补助费2200元（100元/天×22天=2200元）、护理费3300元（150元/天×22天=3300元）的诉求应否予以支持的问题。原告受伤后住院22天，住院期间留陪人1人。被告辩称其在原告住院期间向原告提供陪护人员及餐食，故无需向原告支付住院伙食补助费、护理费，但没有提供证据予以证明，故本院对被告上述主张不予支持。原告住院伙食补助费应为2100元（100元/天×21天）、护理费为3150元（150元/天×21天）。原告主张被告支付住院伙食补助费2200元、护理费3300元的诉讼请求，对超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付2016年6月至2018年10月期间的高温补贴2250元的诉求应否予以支持的问题。原告在车间室内工作，根据被告提供的车间照片可知被告车间设有风扇等通风降温设备。原告没有举证证明在2016年6月至2018年10月期间工作车间的温度达到33℃或超过33℃的事实。故原告主张被告支付2016年6月至2018年10月期间的高温补贴2250元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付交通费3000元的诉求应否予以支持的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款的规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”原告没有提供证明其工伤治疗需转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的事实，故原告主张被告支付交通费3000元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付医疗费327.05元的诉求应否予以支持的问题。原告只提交了医疗费收费票据，没有提供病历等资料证明医疗费327.05元是因治疗本次工伤所产生，故原告主张被告支付医疗费327.05元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告主张被告支付劳动能力鉴定费300元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告广东湘凯办公家具有限公司在本判决生效之日起七日内支付经济补偿金15347元给原告潘美莲；二、被告广东湘凯办公家具有限公司在本判决生效之日起七日内支付一次性伤残补助金26857.25元、一次性工伤医疗补助金3836.75元、一次性伤残就业补助金15347元给原告潘美莲；三、被告广东湘凯办公家具有限公司在本判决生效之日起七日内支付停工留薪期工资11510.25元给原告潘美莲；四、被告广东湘凯办公家具有限公司在本判决生效之日起七日内支付住院伙食补助费2100元、护理费3150元给原告潘美莲；五、被告广东湘凯办公家具有限公司在本判决生效之日起七日内支付劳动能力鉴定费300元给原告潘美莲；六、驳回原告潘美莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告广东湘凯办公家具有限公司负担。原告潘美莲预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告广东湘凯办公家具有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 林森华二〇二〇年八月三日法官助理 周威鹏书 记 员 肖 敏