湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0203民初335号原告：徐华松，男，1960年6月22日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市新洲区，现住湖北省黄石市，被告：黄石工矿（集团）有限责任公司，住所地湖北省黄石湖滨大道**。法定代表人：胡正春，该公司董事长。委托诉讼代理人：纪丽，湖北元初律师事务所律师。原告徐华松诉被告黄石工矿（集团）有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年5月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐华松、被告黄石工矿（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人纪丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐华松向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告从1998年至2020年在岗期间克扣和低于黄石市最低工资标准的工资合计238600元；2、判令被告支付原告从1998年至2020年在岗期间法定节假日加班费12012元；3、判令被告支付原告从1998年至2020年在岗期间带薪年休假工资41900元。事实和理由：原告是一名农民合同工，现未达到法定退休年龄，与被告尚在劳动关系存续期间。原告之前曾向被告申请解除劳动合同，被告予以拒绝。经过该次诉讼，原告得知被告在原告工作期间存在克扣工资、工资低于黄石市最低工资标准和节假日未支付三倍工资等违法情形。一、关于扣发工资的追索问题。参照（2017）鄂0203民初1746、1781号民事判决书，2009年度采矿业在岗职工年平均工资为19585元，每月计算为1632元。原告在2009年度的工资与该标准相比较，相差400元左右。按照被告工资分配原则，一线在岗职工的工资应当在3000元以上，比二、三线在岗职工的工资高出500元左右，而原告的工资未达到该水平。原告2009年工伤后于2013年转至地面工作，月工资一般为1200元。根据黄石市今年的最低工资标准反推，原告2013年的工资低于该标准。原告从1998年开始工作至今有二十二年工龄，以2009年度采矿业职工月平均工资为平均值，按每月扣发900元的标准计算，被告共计扣发原告工资238600元。二、关于节假日加班费的问题。原告进入被告工作后即从事采煤工岗位，直至2008年左右在通风区工作。在此期间，被告只支付了国庆节期间的一、二天双倍加班费，其余加班费均未支付。依据黄石市2020年度职工最低工资标准2880元，每个工作日的日工资为130元。每年有14个节假日，节假日的三倍工资为5460元。按22年计算，原告应向被告追偿总计12012元。三、关于带薪年休假工资的问题。原告工作至今从未享受过带薪年休假待遇。依照国务院工作满20年享受15天带薪年休假的规定以及黄石市2020年度职工最低工资标准2880元（每个工作日日工资130元的标准），被告每年应支付年休假工资1950元，22年共计41900元。被告黄石工矿（集团）有限责任公司辩称，一、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，用人单位应向其支付的最低工资报酬。从网上查询到原告此前一直在黄石市下陆区团城山街道办事处陈百臻社区许家塘湾从事生猪养殖和渔业养殖，由此可知原告从2009年工伤之后就未向被告提供任何正常的劳动，其不能要求被告按最低工资标准向其支付工资。另从原告提交的工资表来看，原告工资不低于同期的黄石最低工资标准。二、原告的第二项诉求在此前的案件中已作处理，该案判决驳回了原告的诉求。三、原告在2009年以后没有在被告公司上班，也就不存在带薪年休假的问题。同时，带薪年休假是法定福利，应当适用一年的仲裁时效。本院经审理认定事实如下：原告徐华松自1998年3月进入被告黄石工矿（集团）有限责任公司胡家湾分公司（原黄石矿务局胡家湾煤矿）从事井下采煤工作，双方于1998年3月1日签订一份合同期限为两年的《劳动合同书》。2009年5月20日，双方再次签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为五年，每日工作时间8小时，每周工作时间48小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班费或补休。2009年5月和12月，原告徐华松在工作中两度受伤，后被认定为工伤。2015年12月31日，原告徐华松向被告黄石工矿（集团）有限责任公司申请解除劳动合同，被告黄石工矿（集团）有限责任公司因其属于离退休5年内的职工等原因未予同意。2020年4月29日，原告徐华松向黄石市劳动人事争议仲裁委员会提起追索劳动报酬等，该委以被告黄石工矿（集团）有限责任公司已改制为由不予受理。截至目前，原告徐华松尚未办理退休手续。另查明，原告徐华松提供的十份工资结算单载明，被告黄石工矿（集团）有限责任公司的月工资由基本工资、加班费、生产津贴、福利补贴等项目组成。原告徐华松的工资状况具体如下：1、1998年10月工资870.6元，其中加班工数2、加班工资17.9元；2、1999年8月工资831元；3、2000年4月工资1079.8元；4、2001年11月工资950.1元；5、2002年12月工资750.4元；6、2003年12月工资1235.7元；7、2004年6月工资748.5元；8、2009年5月工资647.2元；9、2009年10月工资1743.8元，其中加班工数4、加班工资176元；10、2009年12月工资957.8元。被告黄石工矿（集团）有限责任公司提供的2013年1月、2013年4月的工资结算单载明，原告徐华松的工作岗位在2013年已经调整至通风区，但并未实际返回上班，被告黄石工矿（集团）有限责任公司每月向其发放生活费560元。还查明，原告徐华松此前曾多次向本院提起民事诉讼，向被告黄石工矿（集团）有限责任公司主张工伤保险待遇、加班费等。在（2018）鄂0203民初1303号劳动争议一案中，原告徐华松主张了1998年3月至2009年期间平均每月6天休息日的加班费，其中包括1998年10月的加班费。本院认为：本案的争议焦点为：一、关于差欠工资的问题。二、关于节假日加班费的问题。三、关于带薪年休假工资的问题。关于差欠工资的问题。根据原、被告提供的工资结算单，本院认为原告的工资数额高于黄石市同一年度的最低工资标准。原告在2009年受伤后享受停工留薪期待遇，停工留薪期满后未再实际向被告提供任何劳动。被告依照相关规定已向原告支付基本生活费，不再适用最低工资标准的规定。因此，原告主张工资低于最低工资标准的事实不成立。原告以2009年度采矿业在岗职工年平均工资标准以及自己推算的本人与二、三线在岗职工的工资差额为标准来主张1998年至今的工资差额，亦明显缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于节假日加班费的问题。原告主张1998年至2020年在岗期间法定节假日的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供了十份工资结算单证明加班的事实，从上述证据中可以认定原告在1998年10月、2009年10月存在加班的事实。被告抗辩称原告的该项诉请已在此前案件中向法院提起诉讼，违反了一事不再理原则。因本院确已在（2018）鄂0203民初1303号案件中对1998年10月的加班费作出处理，故原告在本案中主张该部分加班费构成重复起诉，本院不再处理。2009年10月的工资结算单显示，原告加班工数4、加班工资176元，这足以说明被告已向原告支付加班费。原告从未对当时加班费的发放金额提出过异议，却在若干年后主张加班费未按标准发放。另原告提供的工资结算单仅能证明原告加班4个工数，没有具体的加班时间，本院据此无法核实被告是否足额发放加班费。因此，原告主张支付2009年10月的加班费依据不足，本院不予支持。对于其余节假日期间的加班费，原告既未举证加班事实，也未证明被告掌握加班证据拒不提供，故其应承担举证不能的责任。三、关于带薪年休假工资的问题。我国自2008年1月1日起开始实施职工带薪年休假制度。带薪年休假系正常工作期间法律赋予劳动者的可休息日，原告作为劳动者依法应当享受带薪年休假。由于原告2009年工伤后未再向被告提供正常劳动，其仅可在2008年至2009年期间每年享受10天的带薪年休假。然而，带薪年休假工资并非劳动报酬，应适用一年的仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被告提出的原告的主张超过一年仲裁时效的抗辩理由成立，原告要求支付带薪年休假工资的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告徐华松的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告徐华松负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  汪敬华二〇二〇年八月六日书记员  徐珊珊