河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0102民初709号 原告孙岩，男，1987年4月29日出生，汉族，住石家庄市长安区。 委托代理人刘勇、常东冬妹，河北纳达律师事务所律师。 被告河北宏则亿企业管理咨询有限公司，住所地河北省石家庄市建设北大街**风尚宜都******。 法定代表人李红。 委托代理人杜丽杰，法律顾问）。 原告孙岩诉被告河北宏则亿企业管理咨询有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人刘勇、被告委托代理人杜丽杰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，2017年5月9日，原告到被告处工作，担任市场推广，劳动报酬由固定工资每月2500元加绩效组成。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳保险。2018年10月9日，被告总经理李红娜微信通知原告，休息一段时间不用上班，至今未通知原告工作。 原告2019年5月31日向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2019）长劳裁字第325号裁决书，原告对此不服，（2019）冀0102民初2712号判决书中对李红娜为被告总经理的身份未提出否定意见，（2019）冀0184民初3460号案件中，被告对李红娜的身份予以认可。故被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金7287元、生活费13602元。仲裁阶段被告未提出仲裁时效的抗辩，仲裁机构主动审查仲裁时效，依此驳回原告仲裁请求，违反《劳动人事争议仲裁办案规则》，《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第六条规定，被告在仲裁阶段未提出超出仲裁申请期间的抗辩，虽在诉讼阶段提出超过仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。故被告应支付双倍工资差额25023元、未休年休假工资2234元。原告提交的考勤表虽为复印件，但能够证实加班事实，故被告应支付加班费15188元。 为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告违法解除劳动关系，向原告支付赔偿金7287元；2、被告向原告支付双倍工资差额25023元；3、被告向原告补缴2017年5月至2019年4月的社会保险；4、被告向原告支付未休年假工资2234元；5、被告向原告支付生活费13602元；6、被告向原告支付加班费15188元7、被告承担诉讼费用。 原告为了支持其诉请，提交了如下证据：1.仲裁裁决书及送达回证，证明原被告劳动争议一案由石家庄市长安区劳动人事仲裁委员会审理，原告不服向贵院起诉；2、原告银行流水，被告工资通过李静、杨旭然、韩园园发放，证明原告在劳动关系存续期间工资发放情况，原告在被告违法解除劳动关系前12个月平均工资2429元；3、贵院2019冀01**民初2712号民事判决书，证实原被告之间存在劳动关系；4、原告与被告总经理李红娜微信聊天截屏，以及石家庄市中级人民法院2019冀01民辖终1303号民事裁定书，证实李红娜为被告公司总经理，被告存在违法解除劳动关系的行为；5、原告的考勤记录，证明原告在劳动关系存续期间存在加班事实；6、仲裁裁决案庭审笔录，证明被告在仲裁期间未向仲裁委提起超出仲裁时效请求。 被告质证称，1、真实性认可；2、真实性认可，对于原告主张的平均工资数额认可，根据银行流水原告是2017年8月入职；3、真实性认可，证明目的认可；4、微信聊天截屏真实性、关联性均不认可，对于中院裁定书真实性认可，证明目的无法达到，裁定书不显示李红娜是被告公司总经理，李红娜是独立个人被告；5、对于考勤记录如果是真实的，不仅不能证明原告存在加班的事实，考勤记录里边有连续多日不打卡，午休时间打卡，证明不了原告有加班行为；6、真实性认可，本案并不能适用原告主张的第8次民事纪要的27条，该条款意思是当事人在仲裁阶段没有提出时效的抗辩仲裁委支持双倍工资以后又在审理阶段提出时效的抗辩法院不予支持，所以本案不适用该条。 被告辩称，1、原告要求的违法解除赔偿金其取得的前提条件为被告违法解除劳动合同，被告并没有与原告解除劳动合同，原告要求公司报销巨额不明费用，遭到公司拒绝后不再到公司上班，并起诉公司，双方产生矛盾；2、原告诉请的双倍工资差额已超出诉讼时效；3、原告诉请的年休假工资仲裁裁决金额正确，应当以此为准；4、原告要求的生活费没有事实及法律依据，原告待岗是其自己造成，单位没有通知其待岗；5、原告要求的加班费因原告不存在加班事实，被告不应支付加班费。 被告为了支持其抗辩，提交了如下证据：（2019）冀0184民初3460号民事调解书，证明李红娜与被告不存在职务关系，庭审中对李红娜身份是予以否认的。 原告质证称，真实性认可，对证明目的不认可，该调解书是双方在调解的基础上作出的让步，达成的协议，并不能真实反映被告与李红娜的关系。 经审理查明，2017年5月9日，原告到被告处工作，担任市场推广，劳动报酬由固定工资加绩效组成。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳保险。原告自称2018年10月9日，被告总经理李红娜微信通知原告，休息一段时间不用上班，至今未通知原告工作。被告对此予以否认，称原告自己不去上班。双方未办理解除劳动关系手续。 2019年5月31日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项与本案诉请相同。 该委作出（2019）长劳裁字第325号裁决书，内容为：一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人年休假工资1116.78元人民币。二、驳回申请人其他申诉请求。 被告未就（2019）长劳裁字第325号裁决书提起诉讼。 以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录等在卷予以佐证。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。 原告称2018年10月9日接到被告总经理微信通知暂时不用上班，被告称是原告自行不去上班，现有证据无法证明双方各自的说法，但可以认定2018年10月9日之后，原告未向被告提供劳动，被告未督促原告到岗，亦未向原告发放工资，本院认为原、被告双方于2018年10月9日协商一致解除劳动关系。 用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告离职前十二个月的月平均工资为（1990+2000+3483+2000+3460+2200+2200+2200+2200+3000+2420+889）/12=2336.8元，原告在被告处工龄为1年5个月，故经济补偿金应为2336.8*1.5=3505.2元。 原告主张2017年5、6、7月份工资通过李静微信支付，2017年5月1267元、6月1790元、7月份工资2000元，被告虽然对此不予认可，但在仲裁阶段亦未提出抗辩，应承担不利后果，本院对该事实予以认定。 《劳动人事争议仲裁办案规则》2017年5月修改之后，不再赋予仲裁机构主动审查时效的权力，《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条规定，当事人在仲裁阶段未提出超出仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。本案中，原告仲裁阶段即申请被告给付双倍工资差额25023元，被告在仲裁阶段未提出超出仲裁申请期间的抗辩，仲裁机构主动审查，违反《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定；在诉讼阶段，被告提出超过诉讼时效的抗辩，违反《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条的规定，故对于被告的该抗辩本院不予支持，原告入职被告处后，一直未签订书面劳动合同，故应支付原告2017年6月9日至2018年5月8日的双倍工资差额，因起止时间不是完整自然月，双倍工资差额参照2017年6月1日至2018年4月30日工资折抵计算，具体为：1790+2000+2000+1900+1990+1990+2000+3483+2000+3460+2200=24813元。 企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。被告未能举证证明原告工作前已休年休假，应承担举证不能的不利后果。根据原告提交的工资流水，原告离职前十二个月平均工资为2336.8元，故应休未休年休假工资为2336.8/21.75*5*3=1611.6元。 原、被告双方于2018年10月9日协商一致解除劳动关系，故对于原告生活费13602元的主张，本院不予支持。 原告主张加班费，虽然提交了考勤表的复印件，被告不予认可，原告未能提交其他证据证明存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果，对该项诉请，本院不予支持。 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人，故原告补交社会保险的诉请，不属于人民法院审理劳动争议案件审理范围，本院不予处理，原告可另行主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告河北宏则亿企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙岩经济补偿金3505.2元、双倍工资差额24813元、应休未休年休假工资1611.6元，合计29929.8元； 二、驳回原告孙岩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北宏则亿企业管理咨询有限公司负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  茹翠哲 人民陪审员  杜夫香 二〇二〇年八月十日 书 记 员  任雨薇