云南省勐海县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云2822民初801号 原告：勐海嘉良投资管理有限公司。 统一社会信用代码：91532822309529367K。 住所地：勐海县勐海镇景管路**。 法定代表人：刀坡，执行董事。 委托诉讼代理人：石娟，女，1969年8月22日出生，汉族，公司法务，，住云南省昆明市官渡区特别授权代理。 被告：李海明，男，1961年3月17日出生，拉祜族，无业，，住勐海县 原告勐海嘉良投资管理有限公司（以下简称嘉良公司）与被告李海明劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告嘉良公司的委托诉讼代理人石娟，被告李海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉良公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付工资202400元；3.本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告在仲裁阶段提交的证据无原件或是单方证据，在仲裁院由于送达的原因导致原告未到庭进行质证主张权利，最终仲裁院对被告予以采信，再加上公司管理上的疏漏，公司印章长期在个人手上，出现了私盖公章行为的发生。原、被告双方不存在劳动关系，原告不应向被告支付工资，原告不服勐劳人仲案字（2020）6号裁决书，特诉至人民法院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告李海明辩称，2012年6月1日、2013年6月1日、2014年6月1日被告与原告签订了三次《云南省劳动合同书》，2015年4月1日被告再次与原告签订了《云南省劳动合同书》，合同期限1年，自2015年4月1日起至2016年4月1日止，工种为前期部主管，负责土地项目的合同签订、土地的招、拍、挂手续，向勐海县政府提供项目申请及到勐海县办理项目立项。合同签订后，原告按月支付了工资，也扣除了被告应缴的医保费和养老保险费，但所扣款项未交到勐海县人力资源和社会保障局。合同届满后，原、被告没有签订劳动合同，被告一直在原告处工作，工种不变；原告的董事长刀坡对被告称公司经营困难，让被告先工作后发工资、补交医保费及养老保险费，工资表由财务先制作，有钱再发放；原告的办公地点设在原中国工商银行勐海县支行办公楼的二楼，共3间办公室，总经理陶保华1间，被告与杨丰宇1间，苗涛与李海芳（会计）1间，被告从事原告安排的工作，上下班实行打卡，工资与考勤挂钩。2018年8月原中国工商银行勐海县支行办公楼拆除，原告的办公室搬迁到勐海浩宇大城（具体位置不清楚）后，被告协助杨丰宇与合作方勐海县勐海镇景竜村委会交流，维护合作关系；被告与原告存在劳动关系，被告拖欠原告46个月的工资，被告每月工资4400元，2020年3月25日被告申请劳动仲裁，2020年5月15日勐海县劳动人事仲裁委员会做出裁决书，裁决原告支付拖欠被告的工资4400元×46个月＝202400元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即原告嘉良公司提交的证据1.《劳动仲裁申请书》1份，证据2.《裁决书》1份， 证据3.被告李海明向仲裁委提交的证据《勐海嘉良投资管理有限公司工资表》2份、《营业执照》《房屋租赁协议》《景龙村委会一、二、三、四组集体留地安置》《收款收据》《开户许可证》《勐海县政府海政复（2016）234号文件》《勐海县政府海政复（2014）176号文件》各1份、《合作开发框架协议》2份、《2015年勐海县用工登记花名册》《勐海县劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书》《勐海县劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书》各1份（复印件）。被告李海明提交的证据2.《云南省劳动合同书》1份，证据3.《2015年勐海县用工登记花名册》1份，证据4.《银行卡交易明细（工资明细）》4份（复印件），本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告李海明提交的证据1.《勐海嘉良投资管理有限公司工资表》2份（复印件），欲证明劳动关系。原告嘉良公司不认可证据的真实性，认为原告嘉良公司与被告李海明已于2016年4月1日终止了劳动关系，不存在支付工资的问题。 证据5.《勐海县医保个人缴费清单》《勐海县大病补充医疗保险单位缴费清单》各1份（复印件），欲证明劳动关系。原告嘉良公司不认可该证据，认为劳动关系于2016年4月1日已终止； 本院认为，被告李海明提交的证据1，是会计李海芳单方制作的工资表，真实性不能确定，证据5，符合证据的形式和实质要件，能证明案件的待证事实，对证据的真实性和来源的合法性本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：原告嘉良公司办公室设在原中国工商银行勐海县支行办公楼的二楼，共3间办公室，总经理陶保华1间，被告李海明与杨丰宇1间，会计李海芳与苗涛1间。2018年8月原告嘉良公司的办公室搬迁。 2015年4月27日被告李海明与原告嘉良公司签订《云南省劳动合同书》，合同期限1年，自2015年4月1日起至2016年4月1日止，工种为前期部主管，每月工资1255元（2015年平均每月工资2808.1元）。2016年4月1日后未签订书面劳动合同，已发放2016年1月至4月工资（平均每月工资2885元）。2018年8月原中国工商银行勐海县支行办公楼拆除，原告嘉良公司办公室搬迁，被告李海明未再到原告嘉良公司搬迁的办公室工作。2020年3月25日被告李海明到勐海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告嘉良公司支付拖欠2016年6月至2020年3月的工资，2020年5月15日该仲裁委员会作出勐劳人仲案字（2020）6号裁决书，裁决原告嘉良公司支付被告李海明2016年6月至2020年3月期间工资202400元，原告嘉良公司不服裁决，于2020的7月1日向本院提起诉讼。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告嘉良公司在诉讼时新增加确认原、被告不存在劳动关系的诉讼请求，虽未经过劳动仲裁前置程序，但该诉讼请求与被告李海明申请劳动仲裁时的请求均基于是否存在劳动关系的事实而提出的，两者相互联系，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应合并审理。 原告嘉良公司是依法取得营业执照的公司，具有用工主体资格，根据被告李海明提交的《2015年勐海县用工登记花名册》《云南省劳动合同书》，可认定被告李海明于2015年4月27日与原告嘉良公司签订了1年的书面的劳动合同，合同期限届满后，被告李海明与原告嘉良公司虽未签订劳动合同，但被告李海明提交的2015年、2016年《银行卡交易明细（工资明细）》，及共同工作的杨丰宇、李海芳的证言及李海芳、被告李海明至今仍在使用原告嘉良公司提供的手机短号的事实，足以证明2016年5月至2018年8月被告李海明与原告嘉良公司存在事实劳动关系。被告李海明在原告嘉良公司工作期间受原告嘉良公司的劳动管理，从事原告嘉良公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是原告嘉良公司的组成部分，因此，被告李海明从入职之日起即与原告嘉良公司建立了劳动合同关系，故对原告嘉良公司要求确认其与被告李海明不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应依法按月支付劳动者工资，不得无故拖欠，被告李海明已提供劳动义务，原告嘉良公司应履行支付劳动报酬的义务，被告李海明入职后在原告嘉良公司年工作，2018年8月原告嘉良公司办公室搬迁后被告李海明未再在新搬迁办公室上班，不再受原告嘉良公司的劳动管理，拖欠工资的时间从2016年6月计算至2018年8月，每月工资收入参照2015年、2016年1至4月《银行卡交易明细（工资明细）》确定为2828.6元，故原告嘉良公司拖欠被告李海明2016年6月至2018年8月的工资为2828.6元×26个月=73543.6元，故对原告嘉良公司主张无需向被告李海明支付工资的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、原告勐海嘉良投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告李海明的工资73543.6元； 二、驳回原告勐海嘉良投资管理有限公司的其他诉讼请求。 若原告勐海嘉良投资管理有限公司未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告勐海嘉良投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。 双方当事人在上诉期限内均未提起上诉，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期限届满之日起法律规定的二年内向本院申请强制执行。 审判员 阿 芳 二〇二〇年八月十八日 书记员 玉香种