河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初1282号 原告：廊坊市安次区十八班舞艺艺术中心，住所地廊坊市安次区育英路中建御澜华府C6-101。 经营者：张连萍。 委托诉讼代理人：马子尚、李兴祖，河北君茂律师事务所律师。 被告：穆晓阳，女，1997年5月13日出生，汉族，户籍所在地为山西省文水县，现住廊坊市广阳区。 委托诉讼代理人：李树起，河北圣鼎律师事务所律师。 原告廊坊市安次区十八班舞艺艺术中心（以下简称十八班舞艺）与被告穆晓阳劳动争议、人事争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年08月14日公开开庭进行了审理。原告十八班舞艺的委托诉讼代理人马子尚、李兴祖，被告穆晓阳及委托诉讼代理人李树起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告十八班舞艺向本院提出诉讼请求：一、判令原告不予支付被告2019年8月1日至2019年10月31日期间的双倍工资23200元；二、判令原告不予支付被告经济补偿金3075元；三、判令原告不予支付被告2019年10月份工资6350元；四、判令原告不予补缴被告2019年7月1日至2019年10月31日社会保险；五、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的廊安劳人仲案字[2019]第666号裁决认定事实不清，作出的裁决没有事实和法律依据。一、本案应为劳务纠纷，不在廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员受理范围，适用法律错误。首先，被告穆晓阳身份为廊坊师范学院在校学生，其以学生身份，利用课余时间勤工俭学。被告作为全日制在读高校学生，双方不应为劳动关系。其次，被告穆晓阳以学生身份向原告提供劳务服务长达数年，双方的劳务合作关系是持续性的，并未因其毕业发生改变，且被告并未将其实际具体毕业时间告知原告，原告没有了解被告身份转变的渠道和可能性，原告对未能签订劳动合同不存有过错。二、被告劳务服务的突然终止给原告造成了实际经济损失，被告应对该损失承担赔偿责任。被告身为原告的代课老师，其突然终止代课的行为导致原告向学员免去新老师适应期1个月的学费，给原告造成了实际损失。其突然离职的行为违反了双方先前对课程安排达成的合意，属于违约行为，应承担相应赔偿责任。该赔偿数额足以冲抵被告2019年10月工资6350元。原审裁决中对被告工资的裁决没有事实和法律依据。现原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告穆晓阳辩称，一、关于原被告之间是劳动关系还是劳务关系。2005年劳动部颁布了《关于确立劳动关系事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告的工商登记系个体工商户，且属于有雇工的个体工商户。原告属于合法的用人单位。被告是年满16周岁的公民，属于合法的劳动主体。因此，双方都具有法律规定劳动关系的合法的主体资格。其次，根据原告制定的考勤表和双方的微信聊天记录，被告要按照原告制定的考勤表，在原告指定的时间去指定的地点给孩子们上课。根据教学安排被告要服从原告的调度，从一个教学点到另一个教学点进行授课。说明是被告接受原告的管理。再有，原告按月按约定向被告支付劳动报酬。最后，原告开办的辅导班系给孩子提供文艺、美术特长教育服务。被告在原告处以自己的专长担任教师向孩子们传授相关知识，是原告业务的组成部分。综上，原被告之间形成了劳动关系。原告主张双方系劳务关系在法律上根本不成立。 二、关于原告和被告未签订书面劳动合同期间双倍工资的起算点。劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第十二条，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为劳动就业。未建立劳动关系的可以不签订劳动合同。具体到本案中，被告认为不能机械地理解该条的规定。被告确系在2019年6月份毕业。那么原告和被告未签订书面劳动合同期间双倍工资的起算点是以2018年5月份为准还是以被告毕业时间2019年6月份为准，被告认为应以2018年5月份为准。理由如下：第一、原告作为给孩子提供课外授课的教育机构，并不是实行每天8小时的标准工作日。从考勤表可以看出原告是利用周一到周五孩子下午放学的晚上时间和孩子休息的双休日时间给孩子上课。这个时间段正好也是被告不在校的上课时间。也就是说原告的工作时间是恰好被告在校不上课时间。原告是按被告的课时支付劳动报酬。依法属于计件工资。在这种前提下，被告是否是属于校学生及能否和原告之间形成劳动关系和被告学生身份已经没有任何关系（因为不排除在原告处其他老师有兼职的情况）。劳动部的意见也非常的明确，未形成劳动关系的可以不签订劳动合同。但是，本案中被告和其他的任课教师都同时完成了教学任务。所以并不能仅仅因为被告的学生身份就否定被告毕业前的双方之间的劳动关系。况且，被告一再催促原告和自己签订劳动合同的相关事宜均是工作方面的事宜。综上，我们不能仅仅因为被告的在校生身份就否定其毕业前和原告之间的劳动关系。因此，原告应向被告支付的双倍工资的起算点应为2018年5月份。 三、关于原告扣发被告的工资是否合法及应否退还。原告提供教育的服务对象是生性好动的孩子。被告作为任课教师即便是竭尽全能，上课期间孩子磕伤碰伤在所难免。在原告没有充分证据证明孩子的受伤系被告的故意或重大过失造成的情况下，原告从被告的工资中扣发相应的款项作为对受伤孩子的赔偿，完全是在转嫁自己应承担的责任。所以，原告扣发被告的工资6000元应以退还。 四、关于原告以通知函的形式解除劳动关系是否合法，是否应支付经济赔偿金。从双方的聊天记录可以看出，被告确实多次向原告提出签订书面劳动合同的事宜。但是由于原告感觉书面劳动合同签订后对自己的利益制约太多，就一再以各种理由推脱。被告在感觉原告的诚信度极低的情况为保障自己的合法权益于2019年10月31日向原告提出辞职。但是在第二天也就是2019年11月1日原告就以“找茬”的方式辞退了被告，但即便是被告提出辞职后还是坚持上课。原告为了逃避自己应当承担的法律责任，故意制造了被告无故旷课的假象。另外，在被告向原告提出辞职后，原告在明知被告辞职系原告一直不和自己签订书面劳动合同的情况下，并没有积极主动和被告签订劳动合同，而是以“找茬”的方式辞退被告。我们认为原告辞退被告属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。 五、关于原告是否应向被告补发10月份的工资。在被告正常完成了劳动任务的情况下，原告没有任何依据扣发原告10月份工资。所以，原告应当向被告补发10月份的工资。 本院经审理查明：被告穆晓阳于2016年到原告处工作，身份为学生，在校期间利用课余时间兼职从事舞蹈教育工作，后被告穆晓阳于2019年6月30日毕业，继续为原告提供培训服务，毕业后原被告之间仍未签订书面劳动合同且原告未给被告缴纳社会保险。原告多次要求被告与之签订书面劳动合同均无果，后被告于2019年10月31日向原告提出辞职，并告知原告具体辞职时间为2019年11月15日。被告于2020年11月1日向原告发布告知函，宣布因被告无故旷课故解除与被告之间的合作关系。据原告提供的关于穆晓阳2017年-2019年领取劳务报酬统计表及支付宝聊天截屏显示，被告穆晓阳2019年7月工资6800元，8月工资6800元，9月份工资7900元，上述工资均已发放，2019年10月工资6350元经原被告双方庭审核实确未发放，故被告穆晓阳在原告2019年7月-10月工作期间的月平均工资为6962.5元。 另查，被告穆晓阳向廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2020年6月16日作出廊安劳人仲案字[2019]第666号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2019年8月1日至2019年10月31日期间双倍工资23200元；2、原告支付被告2019年10月工资6350元；3、被告支付原告经济补偿金3075元；4、被告与原告依法补缴2019年7月1日至2019年10月31日的社会保险；5、被告的其他请求事项于法无据，该委不予支持。 此外，原告称被告与之系合作关系，被告对此不予认可，原告并未对其主张提供相关证据予以证明。 上述事实，有原被告之间的微信聊天截屏、支付宝聊天截屏、被告在原告处工作时的考勤表、被告上课的课程表、告知函、关于穆晓阳2017年-2019年领取劳务报酬统计表、廊安劳人仲案字[2019]第666号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录可证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张亦有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，被告已于2019年6月30日毕业，此后并非学生身份，其作为劳动者完全具有劳动权利能力和行为能力，而原告是具有用人资格的舞蹈培训经营者，原被告均符合法律、法规规定的主体资格。被告穆晓阳作为原告处的舞蹈培训人员，接受原告的管理与安排，从事的是原告安排的有酬劳动，且被告提供的劳动亦是原告业务的重要组成部分，虽然原告称其对被告毕业的相关情况知悉没有渠道和可能性以及双方属于合作关系，其作为用工单位，在招聘时理应对劳动者的身份信息了解、调查，但原告并未提供其已尽到相关义务的证据予以证明，亦未提交证据证明原被告双方属于合作关系，故本院对原告上述主张不予采信。另原告庭审中主张双方即便成立劳动关系也是非全日制用工关系，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条及被告七月课程安排，被告每周工作时间已超24小时，故本院对原告该用工形式的主张不予采信。综上，本院依法认定原、被告在2019年7月至2019年10月31日之间存在劳动关系。 因原告作为用工单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，原告应向劳动者每月支付二倍的工资，故原告十八班舞艺应向被告穆晓阳支付2019年7月至10月双倍工资差额共计27850元。对于原告主张因被告2019年11月1日无故旷课给原告造成损失导致其免除被告所负责班级一个月学费故扣发原告2019年10月份工资6350元一事，假设原告当日存在旷课行为，其行为与免除一个月学费并不存在法律上的直接因果关系，被告无法到岗系原告向被告所发布的告知函所致，故原告扣发工资的行为于法无据应支付被告10月份工资6350元。关于经济补偿金，因原告在被告处工作不满半年，且被告月平均工资为6962.5元，故原告因支付被告经济补偿金6962.5*0.5=3481.25元。此外，原告要求不予补缴被告2019年7月1日至2019年10月31日社会保险的诉请，因不属于人民法院直接受案范围，原告应另行主张。此外，被告庭审中主张原告应返还扣发其6000元工资一事，鉴于仲裁后原、被告双方并未针对该请求提起诉讼，故劳动仲裁程序中对该项诉请所作出的裁决已经生效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第六十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告廊坊市安次区十八班舞艺艺术中心于本判决生效之日起七日内向被告穆晓阳支付2019年7月1日至2019年10月31日期间双倍工资差额27850元，经济补偿金3481.25元，2019年10月工资6350元，三项合计37681.25元； 二、驳回原告廊坊市安次区十八班舞艺艺术中心其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告廊坊市安次区十八班舞艺艺术中心承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  丁丽 二〇二〇年八月二十五日 书记员  刘泽 注：本判决生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起两年内。 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ——