湖南省中方县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1221民初648号原告：怀化市恒裕实业有限公司。法定代表人：钱吉治，系公司董事长。委托诉讼代理人:王洪磊，系湖南泰阳律师事务所律师。被告：向中华，男，1979年11月1日出生，汉族，住湖南省中方县。委托诉讼代理人(特别授权):舒振荣，湖南玉锋律师事务所律师。原告怀化市恒裕实业有限公司（以下简称怀化恒裕公司）与被告向中华劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序进行了审理，本院于2019年7月5日作出（2019）湘1221民初707号民事判决：一、驳回原告怀化市恒裕实业有限公司的诉讼请求；二、解除原告怀化市恒裕实业有限公司与被告向中华之间的劳动合同，原告怀化市恒裕实业有限公司支付被告向中华经济补偿金33495元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告怀化市恒裕实业有限公司负担。原告不服，向湖南省怀化市中级人民法院提起上诉。湖南省怀化市中级人民法院于2019年10月23日作出（2019）湘12民终1963号民事裁定：一、撤销湖南省中方县人民法院（2019）湘1221民初707号民事判决；二、本案发回湖南省中方县人民法院重审。本院于2020年5月22日后，依法由本院审判员李元洪担任审判长，与人民陪审员张海蓉、蒲洋组成合议庭，于2020年6月28日公开开庭进行了审理。原告恒裕公司委托诉讼代理人王洪磊、被告向中华及其委托诉讼代理人舒振荣到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。原告恒裕公司向本院提出诉讼请求：1判决原告不需向被告支付经济补偿金33495元。2、判决原告无需向被告支付2019年2月的工资和质保金。事实与理由:被告以原告未与其签订书面劳动合同、未足额缴纳社保为由于2019年3月向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年5月8日裁决由原告向被告支付经济补偿金33495元，并裁决在核实被告2019年1月、2月有无工资和质保金情况后据实支付。原告对此裁决不服，提起诉讼。劳动关系存续期间双方签订了书面劳动合同。工资待遇实行计件工资制，被告为提高收入经常自愿到与原告在同一厂房内的原告的关联企业湖南恒裕钢结构工程有限公司工作。被告2018年在原告处的工资总额为35093.25元。2018年9月至2019年3月被告一直在湖南勇利钢构有限公司缴纳工伤保险，2019年1月24日被告在怀化志远钢结构公司领取工资2100元，证明被告早已从原告处离职，并非其在仲裁申请书中主张的在2019年2月16日向原告解除劳动合同。因被告未回原告公司上班构成旷工，原告根据《员工考勤制度》第九条第6项、《员工高职管理制度》第三条第2项和《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，于2019年3月21日书面通知被告解除了劳动合同。根据《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。被告从2018年9月份就已入职湖南勇利钢结构公司，2019年2月根本就没有在原告处上班，不存在为被告支付2019年2月份的工资及质保金。被告向中华辩称：中方县劳动人事争议仲裁委员会做出的[2017]中劳人仲字第14号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，法庭应驳回原告的诉讼请求。仲裁裁决书查明本案事实属实，适用法律正确，依法应当予以维持。被告提交的证据充分，合法。相反，原告的诉求无事实与法律依据。1、被告与被原告之间约定工资报酬是:计件计酬制度。也就是说，如果厂里有事情做，就收入高;没有事情做，则无需待在厂里等候，双方之间也未确定具体上班时间点及其加班制度。同时，被告在“湖南恒裕钢结构工程有限公司”上班，实行工资报酬也是计件计酬。此种情况，被答辩人是知道的，也并没有影响到原告厂里生产经营。现实情况是，原告厂里经常没有事情做，按照原告逻辑，如果去了其他厂里上班，则违法。但是原告未能提供足额事情给被告做，被告为了养家糊口，不可能由原告绑架。2、被告于2019年2月16日去厂里书面送达解除劳动合同通知书。原告在收到解除通知后，于2019年3月21日才向被告邮寄解除劳动合同通知，理由是被告连续旷工未来单位上班，该理由可笑之极。3、原告于2019年4月3日支付被告2月份工资款。4、被告未缴纳社保、未按时发工资事实成立，综上所述，被答辩人无视《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，认证如下：对于原告提交的：第3份证据是原告向向中华邮寄送达的《因连续旷工、视为自动离职的通知》，邮局送达回执显示本人签收，应当认定为该通知已于2019年3月23日送达成功，该证据内容、形式和来源均符合证据的三要素，本院予以采信；对于原告提交的第4、5份证据，被告无异议，本院确认；对第6份证据，属于用人单位提交的员工考勤制度和离职管理制度，符合公司管理基本制度，未违反法律规定，也符合客观事实，本院予以采信；对于第7份证据证明，证明向中华2019年2月已入职湖南勇利钢结构有限公司，并以该公司员工参加了工伤保险，该证据内容、形式和来源均符合证据的三要素，本院予以采信；对于原告提交的第8-14份证据，均属于书证，能证明本案客观事实，其内容、形式和来源均符合证据的三要素，本院予以采信；对被告提供的拟证明劳动者提出解除劳动合同的通知和视频资料等证据，因该视频未能证明送达日期和无法显示视频的事实内容，达不到被告的证明目的，本院不予采信。对被告补充的第2、3、4组证据，内容、形式和来源均符合证据的三要素，本院予以采信，但对其证明目的不予以采信。对提交的其他证据；对被告在原审提交的第5组证据和在本审补充的第1份证据，因未能证明被告主张的事实，本院不予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：被告于2008年10月进入原告公司工作，双方于2008年12月10日签订了《劳动合同书》（编号633），约定：到期日为2014年12月30日，在该合同第八条第2项约定双方协商一致可以解除合同，但被告须提前30日书页通知原告；第3项第（2）、（7）约定：被告违反原告规章制度或者未经原告批准而离职，原告可以提前解除合同，并向被告进行了相关培训，公示了《员工考勤制度》和《员工离职管理制度》，被告对原告方提供的《劳动合同》、《员工考勤制度》和《员工离职管理制度》均未提出异议，并工作至2019年1月，从事电焊工作，实行计件计酬工资制，劳动关系存续期间，原告恒裕公司为被告向中华购买了工伤保险，但未参保养老保险等其他社保。被告向中华在原告处工作期间，原告恒裕公司与湖南恒裕钢结构公司存在根据生产任务相互调工情况。2019年3月21日，原告恒裕公司作出对被告向中华连续旷工视为自动离职的通知，并于2019年3月23日送达成功。劳动关系存续期间，原告为被告购买了工伤保险，未参保养老保险等其他社保。2019年3月25日，原、被告因经济补偿金发生争议，被告向中华向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.解除原、被告间的劳动关系；2.原告向被告支付经济补偿金36685元（3190元/月×11.5个月）；3.原告向被告支付未签订劳动合同的11.5个月（从2008年2月至2019年2月）双倍工资差额36685元（3190元/月×11.5个月）；4.原告向被告支付失业补偿金138000元（1200元/月×11.5个月）；5.原告向被告补缴社会保险金57500元（5000元/月×11.5个月）；6.原告向被告支付一月份、二月份工资及质保金。2019年5月8日，中方县劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案（2019）14号仲裁裁决书，裁决：1.当事人双方之间劳动关系解除；2.原告支付被告经济补偿金33495元；3.原告核实被告2019年1月、2月工资及质保金情况，并据实支付；4.驳回被告其他仲裁请求。原告恒裕公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。另查明，原、被告之间签订有劳动合同，从2008年10月23日起至2014年12月30日止，合同期限为6年，在劳动合同中被告在原告处工作至2019年1月（仅工作3天）。2019年1月9日领取的1347.48元系2018年10月份工资，2019年1月29日领取的6904.5元系2018年11月和12月份的工资。被告在原告恒裕公司工作10年1个月。劳动合同终止前十二个月的平均工资即2018年1月到12月的工资总额为35093.25元，月平均工资是2924.4元。本院认为：本案系劳动争议纠纷，本案焦点是谁先主张解除劳动合同,用人单位根据劳动者违反公司管理制度解除劳动合同是否合法，是否需要支付经济补偿金。本案中，被告与原告签订的《劳动合同书》以及原告方出示的《员工考勤制度》和《员工离职管理制度》已向被告公示并组织培训，内容未违反法律或者政策禁止性规定，合法有效，被告应当遵守合同的约定和公司规章制度。被告在劳动合同签约期间，未经原告同意，未履行请假、辞职或者离职手续，也未与原告协商解除劳动合同，而是以擅自离职并与其他用人单位建立新的劳动关系的方式结束与原告的劳动关系，可以认定被告的自动离职，已构成严重违反用人单位的管理制度，而不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形。即使在收到原告结算即解除合同的通知后，被告仍然可以选择与原告协商延续劳动关系或者解除劳动合同，但被告仅仅要求支付经济补偿，在此情况下，原告解除与被告的劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，也符合劳动合同约定及公司规章制度的规定，合法有效，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，原告无需向被告支付经济补偿金；对于被告提出的被告已先于原告提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金33495元的抗辩意见，因被告未向本院提交足以证明被告先于原告通知解除劳动合同的相关证据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的情形，本院不予支持。另双方对劳动关系已经解除的事实无争议，本院予以确认。截止被告申请仲裁前，原告所欠被告工资及质保金均已如数支付，无需支付被告2019年2月份工资。综上所述，本案经过本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十五条、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第39条之规定，判决如下：一、原告怀化市恒裕实业有限公司无需支付被告向中华经济补偿金；二、原告怀化市恒裕实业有限公司无需支付被告向中华的工资和质保金。案件受理费10元，由怀化市恒裕实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  李元洪人民陪审员  张海蓉人民陪审员  蒲 洋二〇二〇年八月七日书 记 员  王容慧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》39.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。