宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2020）宁0502民初1919号原告:杨伟荣,女,生于1984年6月1日,汉族,宁夏中卫市人,大专文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：孙建英、万娟新，宁夏永东律师事务所律师（中卫市法律援助中心指派），代理权限为一般代理。被告:银川新华百货连锁超市有限公司,住所地:宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人:梅亚莉,系该公司总经理。委托诉讼代理人：马楠，宁夏方和圆律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告杨伟荣与被告银川新华百货连锁超市有限公司（以下简称新华百货公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告杨伟荣及其委托诉讼代理人孙建英、万娟新，被告新华百货公司委托诉讼代理人马楠到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认被告于2019年12月20日作出的辞退行为违法；2.判令被告向原告支付经济补偿金39108元（3259元/月×12个月）。事实和理由：2007年5月，原告杨伟荣到被告新华百货公司中卫店处从事防损员一职，2019年转任生鲜部主管。2018年,被告安排原告向案外人王明华收取废品收购费用。王明华与被告约定好废品收购费率,并按公司统计的数额支付废品收购费,在王明华签字确认后,原告将收取的费用交入公司账户。2019年12月20日,被告发布《关于对中卫店杨伟荣的处罚通报》，通报称：杨伟荣在收取王明华废品费用时多收费用,收取贿赂,中饱私囊,违反了公司《员工手册》中的相关规定，公开通报并解除与杨伟荣之间的劳动关系。对此，原告认为，上述交纳给被告的废品收购费用，均按照相关标准向王明华收取，收取的费用与被告统计的费用一致，原告没有多收费用、中饱私囊的条件。原告严格遵守被告的各项制度及法律规定，不存在违法违规现象，被告通报解除与原告之间的劳动合同的行为，属于违法解除，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告辩称，1.原告要求确认被告解除劳动合同的行为违法，未经劳动争议仲裁前置程序，应驳回其该项诉讼请求；2.2019年12月11日，被告后勤安保部门核查发现原告2018年7月至2019年12月期间利用职务之便，未按照废品回收协议规定的费率向合作伙伴收费，对公司隐瞒事实多次多收废品回收款，且将多收款项占为己有。原告的行为已严重违反公司制度，并给公司造成损失。被告结合公司制度并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除与原告之间的劳动合同，合法有据。原告违反公司规章制度，给被告造成了经济损失，故被告不需向原告支付经济补偿金，其次，原告主张的经济补偿金计算方法错误。综上，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年12月28日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2020）第90号仲裁裁决书，裁决：驳回杨伟荣要求新华百货公司支付2019年12月工资、13个月工资、经济补偿金的仲裁请求。原告对上述裁决不服，故诉至法院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告以被告违法解除为由，主张经济补偿金，故其在本案中增加的要求确认被告解除劳动合同行为违法的诉讼请求，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，依法属于本案的审理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告为证明原告未按照废品回收协议规定的费率向合作伙伴收费，对公司隐瞒事实多次多收废品回收款，且将多收款项占为己有的事实，向本院提交了《关于调查杨伟荣违反公司制度的调查情况》、《关于对中卫店杨伟荣的处罚通报》。上述调查情况及处罚通报，均系被告单方制作，在调查情况中并未有原告的自认，亦无独立第三方的见证，且被告未举证证明其给予了原告相应的申辩权。此外，被告作为大型零售企业，应当通过财务部门从合作伙伴处直接收取废品费用，应杜绝员工转交，被告自身财务管理制度存在缺陷。依照上述司法解释的规定，应当认定被告作出辞退的决定依据不足。原告受被告委托从第三方收取废品费用，原告以自身的微信账户从第三方收取废品费，但实际收取的款项远远大于其应收的费用，原告主张多收款项系第三方向原告支付的原告父亲出售的废品费，但并未提交相应证据加以证实。原告作为财物经手人，应尽到谨慎及合理注意义务，确保公司款项及个人款项不发生混同。现因原告对多收的款项不能做出合理的解释，故被告有理由推定原告具有侵权公司财务的可能。被告从自身制度管理角度出发，解除与原告之间的劳动合同关系，具有一定的合理性。如上，因被告存在管理漏洞，且不能证实原告从合作伙伴处多收的款项系违规，原告不能对其多收款项作出合理解释，故本院综合本案实际，准确界定劳资双方各自的权利义务，认定本案应以被告提出、原告同意，双方协商一致解除劳动关系处理较为适宜。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照上述法律规定，被告依法应向原告支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告未提交相应的工资支付记录，故本院采原告主张的工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金39108元（3259元/月×12个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告银川新华百货连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨伟荣支付经济补偿金39108元；二、驳回原告杨伟荣其他诉讼请求。如被告银川新华百货连锁超市有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告银川新华百货连锁超市有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 宝亮 二○二○年八月二十一日书记员 李聪本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。