广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初28517号原告（互为被告）：段志辉，男，汉族，1975年6月1日出生，身份证住址重庆市荣昌县，委托诉讼代理人：许望平，广东大洲律师事务所律师。被告：广州志鸿物流有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区福海街道新和社区福园一路**天瑞工业园**1107A，统一社会信用代码914403000807597454。负责人：郭竞天。被告（互为原告）：广州志鸿物流有限公司，住，住所地广州市白云区太和镇大源北路**之三魅力东方货运市场仓库自编****一社会信用代码914401117534759597。法定代表人：刘永毅，经理。委托诉讼代理人：王中凯，系该公司职员。原告段志辉诉被告广州志鸿物流有限公司深圳分公司（以下简称“志鸿深圳分公司”）、广州志鸿物流有限公司（以下简称“志鸿公司”）及被告志鸿公司诉原告段志辉劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告段志辉委托诉讼代理人许望平、被告志鸿公司委托诉讼代理人王中凯到庭参加诉讼。被告志鸿深圳分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法按缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、段志辉的仲裁请求：1、确认原告与被告志鸿深圳分公司于2019年6月25日解除劳动关系；2、裁令被告志鸿深圳分公司支付原告一次性伤残补助金156000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金300000元；3、裁令被告志鸿深圳分公司支付原告2018年6月26日至同年11月26日停工留薪期工资60000元；4、裁令被告志鸿深圳分公司支付原告住院伙食补助费2170元；5、裁令被告志鸿深圳分公司支付原告营养费2000元；6、裁令被告志鸿深圳分公司支付原告交通费7662.5元；7、裁令被告志鸿深圳分公司支付原告解除劳动关系经济补偿金24000元；8、裁令被告志鸿深圳分公司支付原告医疗费43630.63元；9、裁令被告志鸿深圳分公司支付原告护理费6200元；10、裁令被告志鸿公司承担共同赔偿责任。二、仲裁结果：1、确认双方劳动关系于2019年6月5日解除；2、被告志鸿深圳分公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2018年6月26日至同年11月26日停工留薪期工资43943.11元；3、被告志鸿深圳分公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告医疗费23862.89元、住院伙食补助费1420.39元、护理费4186元；4、被告志鸿深圳分公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告一次性伤残补助金36743.89元、一次性工伤医疗补助金70278元、一次性伤残就业补助金292825元；5、被告志鸿公司承担共同支付责任；6、驳回原告的其他仲裁请求。三、段志辉的诉讼请求：1、确认原告与被告志鸿深圳分公司于2019年6月25日解除劳动关系；2、被告志鸿深圳分公司支付原告一次性伤残补助金156000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金300000元；3、被告志鸿深圳分公司支付原告停工留薪期工资60000元；4、被告志鸿深圳分公司支付原告住院伙食补助费2170元；5、被告志鸿深圳分公司支付原告营养费2000元；6、被告志鸿深圳分公司支付原告交通费7662.5元；7、被告志鸿深圳分公司支付原告解除劳动关系经济补偿金24000元；8、被告志鸿深圳分公司支付原告医疗费43630.63元；9、被告志鸿深圳分公司支付原告护理费6200元；10、被告志鸿公司和被告志鸿深圳分公司对上述赔偿款承担共同赔偿责任；11、本案诉讼费由两被告承担。四、广州志鸿物流有限公司的诉讼请求：1、被告志鸿公司不必向原告支付停工留薪期工资43943.11元；2、被告志鸿公司不必向原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费等；3、被告志鸿公司不必向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；4、原告承担本案的全部诉讼费用。五、入职时间：段志辉于2017年9月22日入职广州志鸿物流有限公司深圳分公司。六、工作岗位：司机。七、受工伤日期：段志辉于2018年6月26日在驻马店焦桐高速公路295公里处因交通事故受伤。八、伤残等级：七级。九、停工留薪期：2018年6月26日至2018年11月26日。十、工伤保险购买情况：段志辉受伤的当月，广州志鸿物流有限公司深圳分公司未为其办理工伤保险，深圳市社会保险基金管理局对段志辉的工伤保险待遇偿付不予核准。十一、工资发放形式及平均工资：通过银行发放，受伤前月平均工资为11713元。十二、已获人身损害赔偿金额：医疗费19767.74元，住院伙食补助费679.61元，误工费14621.89元，伤残赔偿金115525.11元。双方对以下事实存在争议：十三、是否系劳动关系：广州志鸿物流有限公司主张自2018年2月起与段志辉已经转为合作经营关系，其提交了《运输合作经营合同》作为证据。段志辉称上述《运输合作经营合同》只是广州志鸿物流有限公司作为用人单位利用其管理的优势对原告的工资计算作的一个改革，并无合作经营的实质。本院认为，广州志鸿物流有限公司深圳分公司系广州志鸿物流有限公司的全资子公司，2019年3月8日深宝劳人仲（沙井）案[2018]1814号仲裁裁决书已经裁定段志辉与广州志鸿物流有限公司深圳分公司存在劳动关系。2019年4月11日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社工认决字[2019]070400412号决定书，认定段志辉因交通事故受伤为工伤。根据段志辉的社保记录，2017年10月至2018年8月期间，除2018年4月及6月无社保记录，其余月份的参保信息均显示单位为广州志鸿物流有限公司深圳分公司。段志辉还提供了工资详情说明、工资流水等证明工资发放情况。综上，对于广州志鸿物流有限公司主张与段志辉为合作经营关系本院不予采信，认定双方存在劳动关系。十四、停工留薪期工资：段志辉停工留薪期为2018年6月26日至2018年11月26日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”参照段志辉月平均工资11713元计算，上述期间的工资为11713元/月×5个月=58565元。十五、解除劳动关系经济补偿金：段志辉称因被告未给原告依法缴纳社保，其以申请仲裁的方式提出被迫解除劳动关系，解除时间为2019年6月25日。本院认为，段志辉发现被告未依法为其缴纳社保后应当通知被告要求其补缴，被告在收到补缴要求后一个月内未按规定缴纳，段志辉才能以此为由提出被迫解除劳动关系。本案中，段志辉未提供证据证明其曾经要求被告补缴社保，故其主张被迫解除劳动关系要求被告支付经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十六、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金。段志辉伤残等级评定为七级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”参照段志辉月平均工资11713元计算，一次性伤残补助金为11713元/月×13个月=152269元，一次性伤残就业补助金为11713元/月×25个月=292825元，一次性医疗补助金为11713元/月×6个月=70278元。十八、医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费：段志辉2018年6月26日至2018年7月19日在泌阳县人民医院住院治疗，2018年7月21日至2018年7月28日转入重庆市荣昌区中医院继续住院治疗，共住院30天。相关损失认定如下：1、医疗费43630.63元；2、住院伙食补助费50元/天×30天=1500元；3、护理费39522元/年÷365天×30天×1人=3248.38元；4、交通费酌定3500元。营养费因无相关的医嘱证明，本院不予支持。段志辉已获人身损害赔偿金额：医疗费19767.74元，故本案中相关项目赔偿金额应予以扣减，故广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司仍应支付段志辉医疗费差额43630.63元-19767.74元=23862.89元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、确认段志辉与广州志鸿物流有限公司深圳分公司的劳动关系于2019年6月25日解除；二、广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司于本判决生效之日起五日内向段志辉支付停工留薪期工资58565元；三、广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司于本判决生效之日起五日内向段志辉支付一次性伤残就业补助金292825元；四、广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司于本判决生效之日起五日内向段志辉支付一次性医疗补助金70278元；五、广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司于本判决生效之日起五日内向段志辉支付一次性伤残补助金152269元；六、广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司于本判决生效之日起五日内向段志辉支付住院伙食补助费1500元；七、广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司于本判决生效之日起五日内向段志辉支付医疗费差额23862.89元；八、广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司于本判决生效之日起五日内向段志辉支付护理费3248.38元；九、广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司于本判决生效之日起五日内向段志辉支付交通费3500元；十、驳回段志辉的其他诉讼请求；十一、驳回广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，保全费2520元，由原告段志辉负担260元，由被告广州志鸿物流有限公司深圳分公司、广州志鸿物流有限公司负担2270元。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 张  朝  军人民陪审员 龙  少  球人民陪审员 李  信  发二〇二〇年八月三十一日书 记 员 黄文轩（兼）书 记 员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。