广东省遂溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0823民初1316号原告:遂溪县遂城岭丰新型建材厂，住所地：遂溪县***********（原砖厂），统一社会信用代码92440823MA52JRC36G。经营者：高春灯，该厂长。委托诉讼代理人：林建霖，男，1973年10月13日出生，住福建省长乐市*************，公民身份号码350************196，该厂员工。被告：陈勇，男，1990年10月8日出生，汉族，住四川省大竹县********，公民身份号码513************596。委托诉讼代理人：姚兴苗，广东博格律师事务所律师。原告遂溪县遂城岭丰新型建材厂诉被告陈勇确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月23日受理后，依法由审判员陈调独任审判，于2020年8月13日公开开庭进行了审理，原告遂溪县遂城岭丰新型建材厂的委托诉讼代理人林建霖，被告陈勇及其委托代理人姚兴苗到庭参加诉讼，案现已审理终结。原告遂溪县遂城岭丰新型建材厂向本院提出诉讼请求如下：1、请求判决原告和被告不存在劳动关系；2、请求判决诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：原告于2020年元月份，因工作需要组建一班机修班组，特委派陈太金为机修班班长，并口头约定新来人员到我厂试用期三个月合格后，才能转为我厂正式员工。被告陈勇是陈太金打电话通知，于2020年2月6日到原告厂试用，原告与被告并无直接联系，更没有口头约定。而被告于2020年2月17日被自己铁锤砸伤自己手指。因此，被告试用不合格，不能成为原告厂正式员工，原告与被告也应当不存在劳动关系。被告受伤住院后自行要求出院，马上要求原告赔偿人民币三万元，原告怀疑被告砸伤自己手指有不良想法，故原告拒绝赔付。事后，原告了解，被告受伤是当天2020年2月17日上午由陈太金指派更换机器搅拌刀，而陈太金说更换搅拌刀只需要扳手不需要铁锤，因此，被告用铁锤砸伤自己手指属于违规操作，原告不应该承担被告违规操作产生的后果。综上所述，原告仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向中院提起诉讼，请求依法判决。原告遂溪县遂城岭丰新型建材厂为证明其诉讼主张在举证期限内提供了如下证据：1、银行信息截屏，证明意外理赔款已到被告账户；2、微信转账截屏，证明被告医疗原告支付；3、被告劳动所得由陈太金代领的收据，证明被告的工钱由陈太金代领；4、仲裁裁决书，证明被告出尔反尔，没有信用。被告陈勇辩称：原告起诉书中写明新来员工到场三个月才可以转为新员工，按照劳动法的规定，自用工之日起建立劳动关系，原、被告虽然没有签订书面合同，但是被告是原告的员工，被告保留追究原告不签订书面劳动合同的权利。单位为劳动者购买保险，是劳动者的福利，按照保险法的相关规定，购买商业保险受益人不能是单位，而应该是劳动者。被告陈勇在举证期限内没有向本院提供任何证据材料。经质证，本院认为原告提供的证据，以及开庭笔录，可以作为本案的相关事实认定证据。本院查明：被告于2020年2月7日起在原告处工作，岗位是机修工，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费，只为申请人购买平安保险。2020年2月17日上午，被告在工作时被铁锤砸伤左手拇指，随后被告送往遂溪县人民医院住院治疗，诊断为左拇指近节指骨骨折。被告于2020年2月21日出院，医疗费为6534.14元，原告的员工陈建霖通过微信转账支付了该医疗费。2020年3月20日下午，机修班长陈太金微信转账2814元工资给被告；2020年4月14日，被告领取了平安养老保险股份有限公司理赔的保险金6348.14元。另查明，庭审中，原告自述因工作需要，工厂委派原告的职工陈太金组建机修班，由陈太金向外招人，并口头约定新来人员试用期为三个月，合格后转为工厂正式员工。被告是于2020年2月6日进入工厂试用做工,原告为被告向平安养老保险股份有限公司购买了工伤保险。本院认为：本案属确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点问题是原告与被告是否建立劳动关系。原告在庭审中自述其委派其职工陈太金组建机修班并向外招工，口头约定新来人员试用期为三个月，被告是通过陈太金招来于2020年2月6日进入工厂做工。原告为被告向平安养老保险股份有限公司购买了工伤保险。用工后，原告亦通过其职工陈太金向被告发放了工资。被告受伤后,平安保险公司也向被告理赔了工伤保险金。可见原告于2020年2月6日开始用工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定。原告于2020年2月6日用工之日即与被告建立劳动关系。虽然原告辩称与被告只是试用工，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和第十七条第二款：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”、第十九条第四款:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，用人单位与劳动者约定的试用期长短以及是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自用工之日建立。综上所述，原告请求判决确认原告和被告不存在劳动关系于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、十条、第十七条第二款、第十九条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：驳回遂溪县遂城岭丰新型建材厂的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员 陈 调二〇二〇年八月十七日书记员 黄佼佼附法律法规及相关解释《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。