广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初4955号 原告：柳州市中玻科技有限公司，住所地：广西柳州市柳**河西工业区****，统一社会信用代码，91450204MA5KDLXG3X。 法定代表人：谭铁托，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈兵，广西正泰和律师事务所律师。 被告：卢伟，男，1994年7月10日出生，汉族，户籍所在地：四川省岳池县，现住广西柳州市柳**。 原告柳州市中玻科技有限公司（以下简称“中玻公司”）与被告卢伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告中玻公司之委托诉讼代理人陈兵、被告卢伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中玻公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告不支付被告2020年2月1日至3月5日的待岗工资及生活费3266.3元；2.判决原告不支付被告2019年7月13日至3月26日期间未签订劳动合同的一倍工资24470.9元；3.本案全部费用由两被告承担。事实与理由：一、原告于2020年2月3日正常复工生产,被告系2020年3月6日才回厂工作,由于该期间段被告没有提供正常劳动,在被告没有提供证据证实该段期间被告因疫情管控不能正常回厂工作的情况下,原告不应当支付被告待岗工资及生活费。1、根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第1条“延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九（星期日),2月3日(星期一)起正常上班”的规定,原告于2020年2月3日正常恢复生产,此点仲裁委也已经查明。2、在被告没有提供证据证明其由于疫情管控原因导致不能正常回厂工作的情况下,应当视为被告旷工,由于被告在原告正常生产的情况下没有提供正常的劳动,原告不应当承担该期间的工资及生活费。二、原告提供的《柳州市中玻科技有限公司入职登记表》应当视为劳动合同,因此,原告不应当加付被告未签订劳动合同一倍工资。1、原告提供的《柳州市中玻科技有限公司入职登记表》中包括了用人单位的名称、劳动者名称及身份信息、劳动合同的期限、劳动报酬的计算方法、工作岗位等劳动合同的主要内容,双方也按该内容实际履行了双方的权利和义务,因此《柳州市中玻科技有限公司入职登记表》应视为劳动合同。2、根据劳动合同法第81条关于“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”的规定,劳动合同中缺少必要内容或用人单位没有将劳动合同交付劳动者,只有在造成劳动者损害的情况下才需要承担赔偿责任,而不是承担未签订劳动合同的惩罚性责任。综上所述,原告认为:原、被告之间已经签订了书面劳动合同不应当承担加付一倍工资的赔偿责任。为维护原告的合法权益,原告依据我国相关法律规定诉至人民法院，请求支持原告的全部诉讼请求。 被告卢伟辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：原告于2020年2月3日正常恢复生产，但被告在原告的工作信息群中收到的微信信息是原告通知员工于2020年3月6日复工；原告提供的入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，不能替代劳动合同，入职登记表登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况，而劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。被告在填写入职登记表时，部门意见、行政部意见、领导审批、岗位安排和离职一栏中都是空白的，该入职登记表不符合劳动合同法第十七条的相关规定，请求人民法院依法驳回原告的诉请。 当事人均围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据，本院将结合事实查明及本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 原告中玻公司系有限责任公司，被告卢伟曾经是该公司员工，原、被告均认可双方于2019年6月13日至2020年3月26日期间存在劳动关系，现双方的劳动关系已解除。2020年，卢伟向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1.确认2019年6月13日至2020年3月26日期间卢伟与中玻公司存在劳动关系;2.中玻公司支付卢伟违法解除劳动关系经济补偿金5439.88元;3.中玻公司支付卢伟2019年6月13日至2020年3月26日延长工作日时间未支付的加班费2371.48元;4.中玻公司支付卢伟2019年6月13日至2020年3月26日双休日安排加班的加班费13238.46元;5.中玻公司支付卢伟2019年7月13日至2020年3月26日未签订劳动合同的双倍工资差额43787.86元;6.中玻公司支付卢伟2020年2月因疫情停工停产的工资和2020年3月未发放的工资共计6000元;7.中玻公司支付卢伟2019年6月13日至2019年12月31日和2020年1月1日至3月26日共3天未休年假的工资1241.37元;8.中玻公司赔偿卢伟失业保险待遇损失8688元。2020年7月1日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2020】第139-1号仲裁裁决，裁决：一、确认卢伟与中玻公司2019年6月13日至2020年3月26日期间存在劳动关系；二、中玻公司一次性支付卢伟2020年2月1日至3月5日待岗工资及生活费3266.3元；三、中玻公司一次性加付卢伟2019年7月13日至2020年3月26日期间未签订劳动合同的一倍工资24470.9元；四、对卢伟要求中玻公司支付违法解除劳动关系经济补偿的仲裁请求,不予支持；五、对卢伟要求中玻公司赔偿失业保险待遇损失的仲裁请求,不予支持；六、对卢伟要求中玻公司支付2019年6月13日至12月31日、2020年1月1日至3月26日期间未休带薪年休假工资的仲裁请求,不予支持。中玻公司不服该仲裁裁决的部分仲裁结果，遂以劳动争议纠纷为由诉于本院，要求：1.判决中玻公司不支付卢伟2020年2月1日至2020年3月5日期间的待岗工资及生活费3266.3元；2.判决中玻公司不支付卢伟2019年7月13日至3月26日期间未签订劳动合同的一倍工资24470.9元。庭审中，卢伟表示对柳劳人仲字【2020】第139-1号仲裁裁决无异议，中玻公司表示除了对该裁决的第二、第三项仲裁裁决结果有异议以外，对该仲裁裁决的其余仲裁结果均无异议。 又查明，被告卢伟的当月工资是由原告中玻公司通过银行转账的方式于次月发放，双方均确认被告在2020年2月1日至2020年3月5日期间未向原告提供劳动，原告未支付被告在此期间内的工资，2020年3月工资仅支付了1813元。卢伟主张工资是由计时和计件组成，进入中玻公司工作的首月的基本工资为2600元，2019年7月至2019年9月基本工资为每月2800元，2019年10月以后的基本工资为每月3000元；中玻公司对于被告主张的上述每月工资的数额没有意见，但主张被告的工资为计件制，因被告于2020年2月至2020年3月5日期间未提供劳动，因此原告未向其发放该期间工资。被告卢伟对此不予认可，并提供“中玻科技有限公司（37）”微信群在2020年2月26日的微信聊天记录截图一份，其中载明：“……经公司研究后决定于3月6日复工……”，拟证明中玻公司因疫情原因在上述期间内停工停产，卢伟直至2020年3月6日才根据中玻公司的通知进行复工。原告对此不予认可，表示中玻公司从未建立微信工作群，关于工作事项的调整及安排均是通过在公司门口公告栏张贴公告的形式通知员工，主张原告已于2020年2月3日按照国务院春节放假时间的要求复工复产。另查，自2020年3月1日起，柳州市最低工资标准为1810元/月。 再查明，原告中玻公司、被告卢伟未签订书面劳动合同。原告提供《柳州市中玻科技有限公司入职登记表》1份，主张该入职登记表具备劳动合同的主要内容，可以视为劳动合同，主张其无需向原告支付未签订劳动合同的一倍工资。被告卢伟表示其填写入职登记表时，部门意见、行政部意见、领导审批、岗位安排和离职一栏中都是空白，并无文字内容，表示“领导审批”栏处的工资报酬计算方式、合同期限等手书，均是由中玻公司在被告不知情的情况下添加的，认为入职登记表不应当视为劳动合同。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，原告中玻公司、被告卢伟均认可双方存在劳动关系的期间为2019年6月13日至2020年3月26日，故本院对中玻公司、卢伟于2019年6月13日至2020年3月26日期间存在劳动关系的事实予以确认。关于卢伟的工资，因中玻公司认可卢伟所主张的月工资数额，故对于卢伟主张的其进入中玻公司后首月工资额为2600元，2019年7月至2019年9月间的月工资额为2800元，2019年10月以后的工资额为每月3000元的上述事实，本院予以确认。 关于未签订劳动合同一倍工资。由于中玻公司未与卢伟签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，中玻公司应当向卢伟加付未签订劳动合同一倍工资。虽然中玻公司主张卢伟填写的《柳州市中玻科技有限公司入职登记表》应当视为双方签订的劳动合同，但是本院认为，劳动合同应当具备的条款中，应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容、工作地点工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的事项，但是从《柳州市中玻科技有限公司入职登记表》所设置的项目上看，该入职登记表仅是便于用人单位了解、掌握职工的身份信息、教育和工作经历，而要求劳动者填写并由单位存档的，虽然该表的最后一栏“领导审批”处有手书填写的合同期限、工资报酬按计件计算，但是该手书内容并未经过卢伟的签字确认，且在卢伟主张其填写入职登记时，此栏并无手书内容的情况下，中玻公司未能进一步举证证明卢伟已知晓上述内容，则应当由中玻公司承担举证不能的不利后果。因此，该入职登记表中未载明用人单位与劳动者之间的权利、义务关系，并不具备劳动合同的必备条件，故中玻公司关于该入职登记表应当视为双方签订的书面劳动合同的主张，并无事实依据，本院不予支持。庭审中，双方均确认卢伟于2019年6月进入中玻公司后，2019年7月至2019年9月间的月工资额为2800元，2019年10月以后的工资额为每月3000元，故未签订劳动合同一倍工资的数额应当计算为32400元（2800元×3个月+3000元×8个月），但由于卢伟并未对劳动仲裁委关于中玻公司向卢伟支付未签订劳动合同一倍工资24470.9元的仲裁裁决结果提起上诉，则视为卢伟对其自身权利的处分，故中玻公司应当向卢伟支付未签订劳动合同一倍工资24470.9元。 关于原告是否应当支付被告2020年2月1日至3月5日的待岗工资及生活费3266.3元。本案中，双方均确认卢伟在上述期间内未提供劳动，卢伟主张是由于新冠肺炎疫情的影响，中玻公司在该期间内停工停产，要求职工于2020年3月6日复工复产，中玻公司则主张公司于2020年2月3日已复工复产，卢伟无故未到单位报到上班，公司不应当支付上述期间的工资。本院认为，从2020年1月下旬开始，全国处于新冠肺炎疫情防控期，根据《柳州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作领导小组指挥部令》（第4号）第二条之规定，从2020年2月10日起，柳州市行政区域内工业企业、服务业企业和建设工程按行业主管部门确定的时间安全有序复工。中玻公司虽主张其于2020年2月3日就已经复工复产，但并未据此提供证据予以证明，则应当由中玻公司承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予支持，对卢伟关于其在2020年2月1日至3月5日根据中玻公司的安排停工待岗的主张予以采信。根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（桂人社发【2020】4号）第二条之相关规定，企业因疫情影响停工停产的，从2020年2月3日起至复工前一天止的延期复工期间，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费的标准应不低于当地最低工资标准的80%。因此，中玻公司应当向卢伟支付2020年2月1日至3月5日的待岗工资及生活费为3266.3元（3000元+1810元×80%÷21.75天×4天）。 除了本案诉讼请求中所涉及的劳动争议事项以外，由于双方当事人对柳劳人仲字【2020】第139-1号仲裁裁决书的其余仲裁结果均无异议，故应当确认原告柳州市中玻科技有限公司不需向被告卢伟支付违法解除劳动关系经济补偿金、失业保险待遇损失以及2019年6月13日至12月31日、2020年1月1日至3月26日期间未休带薪年休假工资。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款、《工资支付暂行规定》第十二条、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，判决如下： 确认原告柳州市中玻科技有限公司与被告卢伟于2019年6月13日至2020年3月26日期间存在劳动关系； 原告柳州市中玻科技有限公司向被告卢伟支付2020年2月1日至3月5日待岗工资及生活费3266.3元； 原告柳州市中玻科技有限公司支付卢伟2019年7月13日至2020年3月26日期间未签订劳动合同的一倍工资24470.9元； 原告柳州市中玻科技有限公司不需向被告卢伟支付违法解除劳动关系经济补偿金； 原告柳州市中玻科技有限公司不需向被告卢伟赔偿失业保险待遇损失； 六、原告柳州市中玻科技有限公司不需向被告卢伟支付2019年6月13日至12月31日、2020年1月1日至3月26日期间未休带薪年休假工资。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费5元（原告已预交5元），依法减半收取5元，由原告柳州市中玻科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员 黄 颖 二〇二〇年八月二十六日 书记员 陈松梅 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007