安徽省蚌埠市蚌山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0303民初3355号 原告：蚌埠市嘉禾装饰工程有限公司，住所地安徽，统一社会信用代码91340300750995641U。 法定代表人：王新民，总经理。 委托诉讼代理人：王智宏，该公司副经理。 委托诉讼代理人：杨代娣，安徽世远律师事务所律师。 被告：陆阳，男，1993年6月28日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。 原告蚌埠市嘉禾装饰工程有限公司（简称蚌埠嘉禾公司）与被告陆阳劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蚌埠嘉禾公司及其委托诉讼代理人王智宏、杨代娣，被告陆阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蚌埠嘉禾公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需支付被告2019年7月至9月工资8620元；3、判令原告无需支付被告2019年7月13日至2020年1月16日期间未订立书面合同的二倍工资差额部分15000元；4、判令原告无需为被告补缴2019年7月13日至2020年1月16日期间的五项社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告并非原告的员工，与原告之间不存在劳动关系。2019年7月，被告在蚌埠市小微企业商会发起的“大国工匠建设工程公司”筹备组工作，原告提交的《合伙人自律公约》可以证明，被告是在大国工匠建设工程公司筹备处工作的合伙人，被告在筹备组工作。2019年7月至9月，原被告从未有过接触。原告从未管理被告，被告未在原告处从事原告安排的有报酬的劳动。2019年10月，被告被“大国工匠建设工程公司”筹备组派遣制原告处学习装饰公司工程有关的业务，学习期间被告自行决定学习时间及学习事项。2020年1月，因被告认为在原告处学习不到知识，就主动离开，至此，原被告再无任何联系。筹备组在被告学习期间，每月给予被告3000元生活费，该费用系筹备组给被告发放，与原告无关。被告称原告仅给其发放2019年10月至2020年1月工资，没有发放2019年7月至9月工资，不符合逻辑，2019年7月至9月，原被告没有任何关系。 陆阳辩称，我与原告之间存在事实劳动关系，原告提交的《合伙人自律公约》缺乏事实和法律依据，不能证明我为大国工匠筹备处工作的全职合伙人。我与原告存在事实劳动关系，我在任职期间要求签订劳动合同，未得到支持，才选择离开并进行劳动仲裁。原告财务微信转账及工资条可以表明，我的工资由原告单位发放，故原告所诉筹备组发放所谓生活费不成立。原告未发放2019年7月至9月三个月工资，故被告有权向原告索要，原告应依法为劳动者办理交纳社会保险，故请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告向本院提交如下证据：蚌埠市小微企业商会、大国工匠公司筹备处办公地址照片、被告陆阳工作所在的大国工匠公司筹备处人力资源部的办公室照片、蚌埠市小微企业商会现场悬挂的商会会址牌匾照片、蚌埠市小微企业商会社会团体法人登记证书照片、商会组织筹建中的大国工匠公司筹备处墙壁上悬挂的引导牌照片、商会大国工匠合伙人项目、经营关系趋势图演示板照片、大国工匠的钉钉考勤、《合伙人自律公约》、蚌埠大国工匠建设公司合伙人股权岗位分配表、《会议纪要》、陆阳参加大国工匠公司的合伙人会议现场照片、述职报告。证明被告陆阳2019年7月13日开始至同年12月份,是到光彩大市场蚌埠市小微企业商会组织筹建中的大国工匠公司做创业全职合伙人。被告对证据的真实性均无异议，对证明目的有异议，本院经审查，对以上证据予以确认。被告向本院提交如下证据：进入公司入职时钉钉截图和个人简历表拍照，工作关系破裂后与公司负责人的聊天记录、施工日志、U盘文件夹截图、百度地图导航使用记录、QQ邮箱截图、工资条拍照与嘉禾公司的财务负责人聊天记录、工资的微信转账截图。原告对证据1的真实性无异议，恰恰能证明被告是大国工匠的工作人员。个人简历不是原告公司的材料，与原告无关联。对聊天记录，王智宏是原告的经理也是小微商会的会长也是大国工匠项目组的筹备人，被告与王的聊天记录是双方针对设立大国工匠公司相关的事宜，与原告公司无关；对证据2施工日志的来源有异议，系复印件对真实性有异议，与原告无关联性。U盘文件夹截图可以显示是小微企业商会与大国工匠，与原告无关。该组证据达不到证明目的；对证据3恰可以证明被告是大国工匠的成员，每一张截图都显示是大国工匠；对证据4系工资条拍照系复印件不予质证。对聊天记录真实性没有异议，但是原告从未给被告发过工资，微信转款人杭静是原告的会计同时也是大国工匠的会计，上述款项都是大国工匠在被告学习期间给付被告的生活费，起始点是2019年9月29日，在此之前原告及大国工匠与被告均没有任何关系，大国工匠是在2019年10月份把被告派到原告公司学习的。本院经审查，以上证据可以作为本案定案依据，原告的质证意见予以采纳。本院认定事实如下，被告于2019年7月12日到光彩大市场蒙娜丽莎瓷砖4楼去面试的，由邱福堂进行的面试，被告于第二天入职，在蒙娜丽莎瓷砖4楼上班，该地址系蚌埠市小微企业商会、大国工匠建设工程有限公司（简称大国工匠）筹备处办公地址。被告进入公司入职时钉钉截图显示“你已加入大国工匠”。2019年10月、11月、12月杭静每月转款3000元给被告，并转给被告报销费用。2019年7月王智宏、邱福堂、杭静、陆阳等人签订一份《合伙人自律公约》，主要内容为：一起合作创立并共同经营《大国工匠》项目；对合伙人项目简介、合伙人约定四个一致、合伙制度公约、合伙禁入机制、合伙退出机制进行了约定，补充说明中约定：此合伙人自律公约为《大国工匠》项目筹备期间内部公约，所有合伙人签名遵照执行。签约起始日2019年7月10日。2019年9月1日大国工匠建设工程有限公司第八次召开周例会，王智宏、邱福堂、杭静、陆阳等人到会，会议纪要中第五项记载：关于陆阳同志任命的宣布，大国工匠建设工程有限公司工程监管办执行副总经理邱福堂宣布：经大国工匠总经办会议研究，任命陆阳为公司一级执行层工程管理中心经理。2019年9月27日被告被派遣到凤阳花园湖项目做现场管理，但其工作期间均是早晨到蒙娜丽莎瓷砖4楼接同事，接到直接去工地，晚上工地下班以后再回蒙娜丽莎瓷砖4楼报到开会。 另查明王智宏是原告公司的副总经理，也是大国工匠的发起人；杭静是原告公司的会计，也是大国工匠的合伙人。 本院认为，被告从应聘入职，到工作安排及管理均与原告无关，王智宏发起成立大国工匠建设工程有限公司，在筹备期间，被告成为合伙人之一，被告的工资也是在公司筹备期间按照该公司的要求做的，故原被告之间不存在劳动关系。被告工资虽由杭静发放，但其既是原告公司的会计，也是大国工匠的合伙人，不能因此认定被告与原告存在事实劳动关系，故原告的诉讼请求符合法律规定，予以支持。 综上所述，对于原告的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百三十四条、第一百三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原、被告之间不存在劳动关系； 二、原告蚌埠嘉禾公司无需支付被告陆阳2019年7月至9月工资8620元； 三、原告蚌埠嘉禾公司无需支付被告陆阳2019年7月13日至2020年1月16日期间未订立书面合同的二倍工资差额部分15000元； 四、原告蚌埠嘉禾公司无需为被告陆阳补缴2019年7月13日至2020年1月16日期间的五项社会保险。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告陆阳负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  聂雪梅 二〇二〇年八月三十一日 书记员  徐梦洁