湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初1281号原告:晏满芝，女，1968年11月10日出生，汉族，岳阳县人，现在家待业，住岳阳县。委托诉讼代理人：王博为，男,1985年5月5日出生，岳阳县人，城镇居民，住岳阳县。被告：岳阳县荣达速递有限公司，住所地岳阳县荣家湾镇城东路中湘物流园院内。法定代表人：刘彪,该公司总经理。原告晏满芝与被告岳阳县荣达速递有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晏满芝及其委托诉讼代理人王博为和被告岳阳县荣达速递有限公司的法定代表人刘彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告晏满芝向本院提出诉讼请求：1、判令被告按原告工龄工资按时间两年的两倍标准支付原告赔偿金8800元；2、判令被告支付拖欠原告的2020年2月的应发工资2200元与赔偿金2200元共4400元；3、判令被告支付原告失业补助金、失业保险金11923元；4、判令被告补缴原告2018年3月至2020年3月劳动期间的养老保险金10560元；5、判令被告支付原告违法强制双休日加班184天的双倍工资13493元。事实与理由：2020年2月9日，被告打电话在未说明任何原因和理由的情况下无故解聘了原告，2020年4月2日，原告向岳阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的仲裁裁决书认定原、被告间系承揽合同关系、无劳动关系，其认定事实错误、适用法律也错误，显失公正公平。原告是2017年11月进入被告公司工作的，首先是做临时工，2018年3月通过了被告公司的考核,2018年6月22日原告与被告签订了一份无固定期限的书面劳动合同。合同约定原告工种为包裹分拣工，月工资2200元。合同还约定了原告每天的工作时间和每月的休息时间，并明确了工作纪律和合同订立与解除的条件、法律责任等内容。原告在被告公司工作两年多,从事包裹分拣工工作，与被告签订有劳动合同,很显然原、被告间形成的是劳动关系。原告在被告公司工作期间，无违纪违法行为，工作完全称职合格，被告无缘无故解聘原告，原告有要求被告按照相关法律、法规的规定支付赔偿金、双倍工资、失业补助金和补缴社会保险等权利；同时，原告在被告公司工作期间，被告取消了原告的职工双休日和节假日，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告亦应按原告工资双倍的标准支付加班工资。原告对岳阳县劳动人事争议仲裁会作出的仲裁裁决书不服，原告的合法权益受到了被告的侵害,遂诉诸法院。被告岳阳县荣达速递有限公司辩称：一、原告诉称其是在2018年3月通过考核后进入被告公司的与事实不符，当时原告到被告公司工作并没有进行任何考核，因为快递包裹分拣工是很简单的工作。二、被告承包的是中通快递的快递业务，被告对原告等人实行的也是承包制，原、被告间实际为承揽合同关系。三、因为快递行业是特殊行业，被告与原告签订合同的目的是担心有些员工做几天就不来了，所以当时给原告的那份合同在合同有效期栏没有填写时间，但被告口头已经告诉原告，做一天事算一天钱，原、被告间不是劳动关系。四、因为新冠疫情影响，2020年2、3月份所有快递行业停网停工，又因为被告是民营企业，无力承担停工期间员工的工资，解聘原告是疫情期间无事可做的时候，所以被告对原告不应负任何法律责任。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。本案经审理认定事实如下：被告为快递企业,原告于1968年11月10日出生，未达到退休年龄。原告于2017年11月始经人介绍在被告公司做临时工，于2018年3月入职被告公司，一直在被告公司做包裹分拣工,2018年6月22日，原告与被告签订了一份《聘用合同》，该合同的甲方为被告，乙方为原告。该合同约定有：一、合同有效期：自年月日到年月日止，本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作岗位：乙方为中通速递岳阳县分公司分拣岗位。三、工作报酬和休息时间：根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资2200元/月，月休一天。四、工作纪律：1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、每天上班时间：上午：8：00至工作完毕，下午：15:30至工作完毕。有特殊情况，时间另行安排。五、聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并按原签定程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；5、乙方要求解除聘用合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定期限，支付当月基本工资作为违约金甲方（不可抗原因除外）。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。7、从正式签订合同之起，未做满三个月无故辞工的，扣工资1000元。六、其他事项：1、甲、乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁不服，可向人民法院提出诉讼。2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。4、甲方应为乙方购买人身意外险，在上班期间产生的人身伤害应由甲方承担相应责任。上述合同，原、被告各持一份，原告持有的上述合同第一条未填写时间，被告持有的上述合同第一条填写了合同终止时间至2019年6月30日。至2020年2月8日，原告在被告公司从事包裹分拣工作，每月休息了一天，工作遵守了被告的纪律和规章，服从了被告公司的管理，受到了被告公司的约束。在2018年12月之前被告向原告发放工资的方式是现金支付，从2019年1月开始至2020年1月被告则是通过银行汇款的方式向原告发放工资，均是按合同约定的2200元的标准发放的。原告在被告公司工作期间，被告未向社保机构缴纳失业保险金和养老保险金等社会保险金。2020年2月9日，被告打电话辞退了原告，且没有支付原告2020年2月1日至8日在其公司工作了的工资。2020年4月2日，原告向岳阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2020年5月25日作出岳县劳人裁字【2012】12号仲裁裁决书。裁决驳回了原告要求确认原、被告劳动关系和要求由被告支付赔偿金、应发工资、养老保险金的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉诸本院，请求本院判决所请。以上事实有原、被告提交的证据和庭审笔录在卷佐证，可以认定。本院认为，原告是具有履行劳动能力的成年人，被告是符合法定条件的用人单位，原、被告是劳动关系的适格主体。原，被告均向本院提供了一份《聘用合同》，原告提供的合同在合同有效期上没有填写时间，被告提供的合同在合同有效期上填写了合同期限至2019年6月30日,两合同的其他内容完全一致，具备劳动合同的形式要件和实质要件，原告从2017年11月始至2020年2月8日止在被告公司从事上述合同中约定的包裹分拣员工作，除2020年2月1日至8日外被告逐月向原告发放了合同约定的工资，该合同已履行、已生效，应受法律保护。原告为被告公司包裹分拣员，包裹分拣员是被告类物流配送企业，依据顾客的订单要求或配送计划，将商品从其储位或其他区拣取出来，并按一定的方式进行分类、集中的作业人员，是被告公司工作任务的组成部分。原告在被告公司工作两年多，履行了被告公司安排的工作，遵守了被告公司的工作纪律和规章制度，服从了被告公司的管理，受到了被告公司的约束。综上,应当认定原、被告之间为劳动关系，岳县劳人裁字【2012】12号仲裁裁决书认定事实错误，本院不予采信。2020年2月9日，被告打电话辞退了原告，被告没有支付原告在其公司工作到2020年2月1日至8日的工资，即使按照被告向本院提供的《聘用合同》，原告受被告聘用的期限终止于2019年6月22日，但因此时间后原告仍在被告公司工作，因此应视为原、被告间在继续履行原《聘用合同》。被告辞退原告，虽有疫情影响的原因，但不具备上述合同中约定的被告辞退原告的条件，被告的行为构成违约和违法，也是产生此纠纷的原因，故原、被告应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。一、关于原告诉求的赔偿金：因为被告解除原告劳动合同的行为是被告单方解约行为，是违约、违法解除，原告在被告公司工作两年多，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告要求被告支付赔偿金8800元【2200元/月×2月×2倍】的诉讼请求，本院予以支持。二、关于原告诉求的拖欠的工资：2020年1月前被告逐月按约发放了原告的工资,2020年2月原告在被告公司工作8天后被被告解聘,《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，本院认定被告应支付原告的拖欠工资为606.90元【2200元/月÷29天/月（每月实际工作天数）×8天】，对原告诉求的多余部分，本院不予支持。三、关于原告诉求的拖欠原告工资的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，此是劳动行政部门的职责，不属于人民法院劳动争议案件审理范围,原告的该项诉求，本院不予审理。四、关于原告诉求的失业补助金和失业保险金：被告辞退原告后,原告现已失业。《失业保险条例》第十四条第一款（二）项规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金。《湖南省失业保险金申请发放办法》第二十一条规定，经办机构根据用人单位和失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费不满1年的不领取失业保险金，满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年可增加2个月，但最长不得超过24个月。上述《办法》第二十二条规定：失业保险金的发放标准为当地最低工资标准的80%。2020年岳阳县职工最低工资标准为1380元/月，原告在被告公司工作2年多，根据以上规定，原告领取失业保险金的期限为6个月，因被告未为原告办理和缴纳失业保险，致使原告不能领取失业补助金，故原告要求被告支付失业保险金6624元（1380元/月×80%×6个月）的诉求，本院予以支持。本院支持了原告诉求的失业保险金，被告未为原告办理和缴纳失业保险金对原告造成的损失得到了失业保险金的救济，原告要求被告支付失业补助金的诉求，本院不予支持。五、关于原告诉求的养老保险金：根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，缴纳养老保险金是劳动行政部门的管理范围，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，对原告的该项诉求，本院不予审理。六、关于原告诉求的双休日的加班费：因原、被告签订和至被告辞退原告前仍在继续履行的《聘用合同》上约定，原告每月休假一天，该条款违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的每周至少休息一天的强制性规定，系无效条款，因此原告在被告公司工作期间被告应对原告未正常休息的时间支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应当按照不低于原告工资百分之二百的标准向原告支付工资报酬。按照原告在被告公司工作的两年时间计算，原告应休息总天数为28.14天【两年应休息天数（365天/年÷7天/周）—原告两年共休息时间（1年12天×2年）】，对原告要求被告支付4269.52元【2200元/月÷（每月工作时间29天）×加班时间28.14天×2倍】加班费的诉求，本院予以支持，对原告诉求的该项多余部分，本院不予支持。被告的辩称理由成立的，本院予以采纳，不成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十五条，《失业保险条例》第十四条第一款（二）项和《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十七条、第十八条、第三十六条第一款、第三十八条、第四十四条、第七十二条、第七十三条、第七十九条、第一百条的规定，判决如下：一、由被告岳阳县荣达速递有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告晏满芝赔偿金8800元、拖欠工资606.90元、失业保险金6624元、加班工资4269，52元，共计20300.42元。此款汇至岳阳县人民法院（户名）在华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行的80×××72账户上；二、驳回原告晏满芝其他的诉讼请求。案件受理费5元，由被告岳阳县荣达速递有限公司承担。如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向岳阳市中级人民法院交纳上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。审判员  邹伍定二〇二〇年八月十二日书记员  袁 华附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补助的。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。