江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终1686号上诉人（原审原告）：叶**，男，1971年12月23日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：丁祥，泰兴市延令法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏海泰船舶成套设备有限公司，统一社会信用代码91321283753223268Y，住所地泰兴市济川北路**。法定代表人：王斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：李新文，系该公司员工。委托诉讼代理人：徐然，江苏辉丰律师事务所律师。上诉人叶**因与被上诉人江苏海泰船舶成套设备有限公司（以下简称海泰公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰兴市人民法院（2019）苏1283民初10323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月15日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。叶**上诉请求：1.撤销江苏省泰兴市人民法院（2019）苏1283民初10323号民事判决，依法改判或发回重审；2.一二审诉讼费由海泰公司承担。事实与理由：一、原审法院认定2019年8月叶**上班22天，按22天计算工资是认定事实错误。叶**的解除劳动合同通知书时间是2019年8月22日，但是叶**实际上班到24日，25日是星期天，而且海泰公司的工资结算是上月26日至下月25日为一个计算周月，所以叶**在2019年8月的工资应计算一个整月。即使按照原审法院认定的叶**2019年8月上班22天计算，依据劳动和社会保障部发布的《关于政工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008)3号）规定，月工作日为20.83天、月计薪天数为21.75天，叶**上班天数也符合法律规定。所以，原审法院按照比例计算叶**2019年8月的工资为3038.4元错误，应当计算一个工资周期，即整月的工资。按照原审法院的认定叶**上班22天，己经超过法律规定的月工作天数，单位还应当依法支付加班工资。二、原审法院认为叶**主张单位补足一次性伤残补助金的差额于法无据是错误的。虽然单位为叶**缴纳的工伤保险，但是单位缴纳工伤保险的缴费基数低于单位实际发放给叶**的工资标准，从而导致叶**享受的工伤保险待遇相应的降低，依据《泰州市工伤保险管理办法》（泰政规〔2016〕1号）第五十四条“用人单位未为职工足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位承担。”的规定，单位应当补足叶**的一次性伤残补助金差额。三、原审法院认定叶**主张的2018年5月之后的工资差额及经济补偿金依据不足错误。1.原审中单位陈述进行工资方案调整，但是未提供证据证明其进行工资方案调整具有合法性的证据，更没有证据证明单位进行的工资调整方案与叶**进行过沟通并与叶**协商一致。双方之间关于工资的约定是叶**2011年4月13日签署的单位出具的工资发放方案，根据该方案，叶**的工资计算方法是生产一线平均工资1.1倍，该方案是单位制定的、叶**同意的，双方均应遵照执行。2.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”的规定，原审法院适用未经合法程序制定的、未生效的、未经叶**同意的新工资调整方案认为叶**主张根据原工资方案计算自己的工资标准明显不合情理是认定事实不清和适用法律错误，叶**的工资计算应当按照2011年签署的工资方案执行。3.原审法院认为叶**的月平均工资变化幅度较小属于合理范围内变动是错误的。叶**的月平均工资的比较不应当与自己的工资进行比较，依据双方的工资计算方案，应当与生产一线工人的平均工资进行比较，依据单位提供的生产一线工人2019年5月至8月平均工资分别为5319.95元、5555.84元、5439.18元、5629.3元，平均为5486.06元，与原审法院计算的叶**2018年8月至2019年7月平均工资4282.5元计算，每月相差1203.56元，占叶**工资的28%;如果再计算1.1倍，则为6034.66元，每月相差则为1752.16元，占叶**工资的40.91%。通过计算，这明显是叶**的月平均工资变化幅度较大，不属于合理范围内变动。4.即使按照单位提供的《工资调整方案》，其目的在第一句话中就明确为“进一步提高公司员工的薪酬水平”，叶**2018年4月之前的平均工资为4295元，之后的平均工资为3622.38元，而工资调整后单位一线工人的平均工资为5486.06元，这可以明显看出叶**的工资在方案调整之后不但没有提高，反而是降低了不少，与原计算方法相比较更是大幅度降低，这是单位故意而为之。所以，单位降低叶**的工资标准是客观存在的。综上，单位无法定理由、无法律依据而降低叶**的工资标准是客观存在的，叶**解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的相关规定，单位依法应当支付经济补偿金并补足叶**的工资差额。四、原审法院认定叶**2018年8月至2019年7月平均工资为4282.5元，并以此折算叶**2019年8月的工资系认定事实不清和适用法律错误。从叶**的银行流水可以明显看出叶**的工资在2018年4月之后不升反降，违背了单位声称的提高员工薪酬水平说法，也不符合双方之间在2011年关于叶**工资计算方式的约定，而且原审判决单位支付叶**2018年8月的工资3038.94元没有事实依据也没有法律依据。海泰公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉。1.2018年工资调整方案是经职工代表大会通过，在一线员工会议上予以公布且公示了，程序合法，应当予以认可。2.叶**工资调整方案之前的工资包含加班工资，调整后的不包含加班工资，如有加班，加班工资另算，所以说算不上薪资水平降低。3.对一次性伤残补助金的差额，因海泰公司为叶**缴纳了工伤保险，且经泰兴市社会养老保险服务中心核实，叶**的一次性伤残补助金应从工伤保险中支付，且已经领取，对于其主张的补足差额部分，法院不应当支持。4.在一审庭审中，海泰公司提出重复发放叶**5462.49元，海泰公司在本次庭审中将进一步提供证据证明。叶**向一审法院提出诉讼请求：1.判令海泰公司给付叶**工资、经济补偿金、工伤待遇等合计145049.43元；2.本案诉讼费用由海泰公司承担。一审法院经审理认定事实如下：叶**于2006年2月13日入职海泰公司，双方签订劳动合同。2018年11月25日，叶**在下班途中发生交通事故，后认定为工伤。泰州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月26日出具泰兴劳鉴工初[2019]192号鉴定结论通知，评定叶**劳动能力障碍程度为拾级。2019年8月22日，叶**以单位降低工资待遇为由要求解除与海泰公司之间的劳动合同。后叶**作为申请人向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年11月10日分别作出泰兴劳人仲案字[2019]第516-1号、第516-2号仲裁裁决书，分别载明：“一、自本裁决书之日十五日内江苏海泰公司一次性支付叶**2019年8月份工资3038.94元；二、对叶**要求江苏海泰公司支付2018年5月份之后的工资差额、经济补偿金的仲裁请求不予支持”。“自本裁决书之日十五日内江苏海泰公司一次性支付叶**一次性伤残就业补助金15000元；二、对叶**要求江苏海泰公司支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通费的仲裁请求不予支持”。叶**不服上述仲裁裁决，遂诉至一审法院。另查，叶**在2017年5月至2018年4月期间的平均工资为4295元/月。2018年8月至2019年7月份平均工资为4282.5元/月。2019年8月份，叶**在海泰公司处实际工作22天。再查，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，海泰公司已向叶**支付12576.45元。在交通事故赔偿中，叶**已获得医疗费、误工费、护理费等损失的赔偿款合计11372.4元。审理中，海泰公司主张重复支付叶**7月份工资和其他费用5462.49元，叶**对此不予认可，认为工资表上没有该笔工资。一审法院认为，职工的合法权益受法律保护。叶**在下班途中发生交通事故，经劳动部门已认定为工伤，应当依法享受工伤待遇。因用人单位海泰公司已为叶**缴纳了工伤保险，故江苏海泰公司只应根据相关规定承担责任。关于一次性伤残就业补助金。经评定叶**劳动能力障碍程度为拾级，根据《工伤保险条例》等规定，海泰公司应支付叶**一次性伤残就业补助金15000元。关于一次性医疗补助金。因海泰公司已经为叶**交纳工伤保险，该费用应由工伤保险基金审核并支付，一审法院对该诉请不予支持。关于一次性伤残补助金差额。因海泰公司为叶**交纳了工伤保险费，经仲裁委委托泰兴市社会养老保险服务中心核实，叶**一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付且已经领取，叶**主张补足差额款，于法无据，一审法院不予支持。关于护理费、交通费。因叶**与肇事者在交通事故处理中，已对该两项费用达成协议并进行了处理，且叶**未能提交票据等证据予以证实，故叶**主张该费用依据不足，一审法院不予支持。关于2018年5月以后工资差额及经济补偿金。叶**主张其系生产一线员工，其他人员工资提高了，叶**的工资待遇降低属于海泰公司降低其工资待遇。由于叶**在新工资方案调整后，再主张根据原工资方案计算自己的工资标准明显不合情理，且叶**的月平均工资变化幅度较小，属于合理范围内变动。海泰公司不存在无故降低叶**工资水平的情形，故叶**主张该工资差额及经济补偿金，依据不足，一审法院不予支持。关于叶**的2019年8月份工资。叶**8月份实际上班22天，海泰公司认可未发放该22天工资。因双方未明确约定月工资标准，一审法院确认以叶**离职前12个月的平均工资作为发放标准，海泰公司应支付叶**2019年8月的工资计3038.94元。关于海泰公司辩称需扣减重复发放工资及其他费用5462.49元。叶**对此不予否认，且海泰公司未能提交证据证明应扣减款项，故一审法院对此不予采信，海泰公司可另行依法主张权利。综上，海泰公司应支付叶**一次性伤残就业补助金、2019年8月工资总计18038.94元（15000元+3038.94元），扣减海泰公司在收到仲裁裁决书后给付叶**的12576.45元，海泰公司尚须给付叶**5462.49元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定。判决：一、江苏海泰船舶成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付叶**5462.49元；二、驳回叶**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由海泰公司负担（此款叶**已垫付，海泰公司履行上述义务时一并给付给叶**）。二审中，海泰公司提交了2019年6月和7月工资发放签名表、海泰公司电子银行交易明细单、2019年9月10日的银行转账记录一份，证明叶**2019年6月、7月份的工资已于2019年8月31日通过银行转账的方式予以支付，而2019年9月10日再次以银行转账的方式支付6月份工资5462.49元。关于上述证据并非新证据，且海泰公司就此亦未提出上诉，不属于本案二审的审理范围。本院二审另查明，叶**原月工资计算方法为：月工资=生产一线平均工资×1.1×月考核得分÷100，其中月工资包括加班工资，晚上加班时间不定。2018年3月，海泰公司召开职工代表会议，讨论修订了新的工资调整方案，并于2018年4月27日召开一线员工会议公布了新方案同时进行了公示。经泰兴市劳动人事争议仲裁委员会委托泰兴市养老保险服务中心核实，叶**一次性伤残补助金已经申领。一审法院查明的其他事实已有当事人陈述以及其他证据予以证实，本院二审予以确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法依约向劳动者按时足额发放工资并应依法保障劳动者的其他合法权益。本案中，叶**系海泰公司的员工且被认定为工伤，海泰公司依法为其缴纳工伤保险，故叶**应依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。叶**发生工伤事故后，其已从社保部门申请领取一次性伤残补助金，其要求海泰公司再行补足一次性伤残补助金差额的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于叶**所主张的2018年5月以后的工资差额及经济补偿金问题。案涉新工资方案经过职工代表会议讨论并予以公布、公示，可以作为工资核算的依据。根据新工资方案，叶**月平均工资的变化并非不合理，其不能适用原先的工资标准核算其工资，因而海泰公司并不存在无故降低叶**工资水平的情形，故对叶**的该项上诉请求，本院不予支持。一审法院根据叶**2019年8月的工作时间，结合其离职前12个月的平均工资计算其2019年8月的工资收入，并无不当，叶**上诉认为工资标准过低缺乏事实依据，本院不予采信。综上所述，叶**的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院事实查明清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由叶**负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 高 云审判员 李志霞审判员 李 霖二〇二〇年八月三十一日书记员 朱 菁