北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终5587号上诉人（原审原告）：王鑫，男，1978年11月5日出生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：谢常中，北京市大瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：弓奇益寿堂（北京）健康管理有限公司，住所地北京市海淀区北太平庄路****楼**。法定代表人：张桂轮，经理。委托诉讼代理人：王娇娇，北京极光律师事务所律师。上诉人王鑫因与被上诉人弓奇益寿堂（北京）健康管理有限公司（以下简称弓奇益寿堂公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初61808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法由审判员董伟独任审理。本案现已审理终结。王鑫上诉请求：1.撤销一审判决第三项，依法改判弓奇益寿堂公司支付王鑫违法解除劳动合同赔偿金6万元；2.本案诉讼费用由弓奇益寿堂公司承担。事实和理由：一审法院事实认定错误、适用法律不当，应予以改判。一、一审法院认定解除事由错误，王鑫举牌系合法维权，并非故意扰乱公共秩序，亦未给弓奇益寿堂公司造成严重的损害，弓奇益寿堂公司的解除行为无法定事由或者约定事由，解除行为违法。王鑫举牌维权的原因如下：第一、弓奇益寿堂公司逃税漏税，将王鑫工资分成银行转账和现金支付，现金支付部分未依法缴纳税款和社保、公积金，侵害国家、集体和王鑫的合法权益;第二、王鑫入职后实际是在弓奇益寿堂公司法定代表人名下的一个医院办公，劳动关系被转到该医院，并与该医院签订了一份劳动合同。后来，王鑫社保又被转回弓奇益寿堂公司；第三、弓奇益寿堂公司恶意给王鑫调岗；第四、王鑫举牌维权并未损害公司声誉，亦未对公司造成损害。二、弓奇益寿堂公司在解除通知里并未明确解除依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定：第一、王鑫并非试用期；第二、弓奇益寿堂公司没有相关规定，其提供的员工手册系后期伪造，依据员工手册，其无权解除劳动合同；第三、王鑫并未严重失职、营私舞弊，更未给公司造成“重大损害”，弓奇益寿堂公司亦未举证证明王鑫给其造成重大损害；王鑫亦无其他符合其单方解除情形的行为。三、弓奇益寿堂公司解除程序违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条的规定，弓奇益寿堂公司应按照《劳动合同法》的相关规定将王鑫辞退，但其未通知工会组织，解除程序不符合法律规定，解除行为违法。弓奇益寿堂公司答辩称，同意一审判决，请求二审法院予以维持。弓奇益寿堂公司根据劳动法律相关规定及公司规章制度，依法解除与王鑫的劳动合同，应属合法有效。弓奇益寿堂公司管理层变动及办公地点微调，属于公司正常经营调整行为，王鑫却在工作时间擅自离岗，并到公司及医院的候诊区、患者进出区等公众场所聚众闹事，举牌、静坐，致使公司无法正常经营。王鑫的上述行为违反最基本的劳动纪律和职业道德，违反公司规章制度。王鑫一审诉讼请求：1.判令弓奇益寿堂公司支付王鑫违法解除劳动合同赔偿金6万元；2.本案诉讼费用由弓奇益寿堂公司承担。一审法院认定事实：王鑫于2016年11月30日入职弓奇益寿堂公司，职务为平面策划经理；双方签订有期限为2016年11月30日至2017年11月29日的劳动合同，后续签至2020年11月29日；王鑫月工资标准为税前12000元，弓奇益寿堂公司以委托银行转账及现金形式向王鑫支付工资至2019年3月31日；王鑫正常出勤至2019年4月30日，当日弓奇益寿堂公司以书面形式与其解除劳动合同，解除理由为：“在工作时间擅离工作岗位，不通过合法途径解决与公司的分歧，故意聚众在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序混乱，扰乱公司正常工作秩序，损害公司声誉，对公司利益造成重大损害”。就具体解除理由一节，弓奇益寿堂公司主张该公司解除理由有二，其一为“工作时间擅离工作岗位”，具体指一年度累计旷工超5次以上；其二为聚众闹事，具体指2019年4月29日至30日期间王鑫聚众闹事，在公司门口举牌阻挠患者就医、扰乱公司工作秩序、损害公司声誉。弓奇益寿堂公司提交的视频光盘显示王鑫等人在北京明医方中医医院有限公司（以下简称明医方中医院）门口举牌，举牌内容为：“非法用工”、“偷税漏税”、“不给合同”“随意调岗降薪”等，在医院候诊区静坐。庭审中，双方确认明医方中医院与弓奇益寿堂公司系同一法定代表人，王鑫举牌的位置系弓奇益寿堂公司办公地址楼下，明医方中医院及候诊区域患者均可进入。另查，王鑫提交的弓奇益寿堂公司认可真实性的《关于公司高层人员变更的公告》（发布时间2019年4月26日）、《关于医院高层管理人员变更的公告》（发布时间2019年4月15日）显示弓奇益寿堂公司总经理、明医方中医院院长及业务院长均发生变更；《关于公司办公室工位调整通知》（发布时间2019年4月30日）显示弓奇益寿堂公司员工于2019年4月30日前搬入四诊区恒泰聚能市场部办公室办公。对此王鑫主张弓奇益寿堂公司拒不向其出示劳动合同，其无法得知用人单位主体，且公司曾与其沟通协商调入“重庆恒泰公司”，其表示不同意，双方发生分歧。弓奇益寿堂公司主张该公司股东未发生变化，亦不存在变更王鑫用人单位主体事宜，办公地址仅从**半的阁楼搬**。此外王鑫主张2019年4月29日明医方中医院未营业，弓奇益寿堂公司对此不予认可。王鑫以要求弓奇益寿堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2019]第12569号仲裁裁决书，裁决：1、弓奇益寿堂公司于裁决生效之日起十日内，支付王鑫2019年4月1日至2019年4月30日期间工资12000元；2、弓奇益寿堂公司于裁决生效之日起十日内，支付王鑫2018年1月1日至2019年4月30日期间未休年假工资差额5517.24元；3、驳回王鑫的其他仲裁请求。王鑫不服仲裁裁决第三项结果，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。具体本案而言，双方之间的争议缘起于用人单位管理层变更以及工作地点微调，以上变动属于用人单位的正常经营调整行为，依据现有证据显示上述变更及调整并未直接引起王鑫与弓奇益寿堂公司之间劳动关系的变动。在此情况下，王鑫在工作日确存在未在岗工作情形，且于用人单位门口采取举牌、在候诊区静坐，尤其是其所举牌上写有未经权力机关确认的言论，其所在区域为患者就医进出区域及候诊区域，均属于公共场所，在一定程度上对弓奇益寿堂公司的声誉造成不良影响，亦影响弓奇益寿堂公司及关联企业的办公、营业秩序。上述行为，一则违反了劳动纪律，违背了劳动者的最基本职业操守，二则干扰了公司的正常经营秩序，破坏了患者的就诊环境。弓奇益寿堂公司因此与王鑫解除劳动合同，并无不当之处，王鑫要求弓奇益寿堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，对该诉讼请求一审法院不予支持。王鑫与弓奇益寿堂公司均认可仲裁裁决第一、二项结果，对此一审法院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，一审法院判决：一、弓奇益寿堂公司于判决生效后七日内支付王鑫2019年4月1日至2019年4月30日期间工资12000元；二、弓奇益寿堂公司于判决生效后七日内支付王鑫2018年1月1日至2019年4月30日期间未休年假工资差额5517.24元；三、驳回王鑫的其他诉讼请求。本院二审期间，各方当事人均未向本院提交新的证据。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据王鑫的上诉理由，本案的争议焦点为：弓奇益寿堂公司与王鑫解除劳动合同是否合法。在案证据可以证明，王鑫在工作日存在无故脱岗情形，而且其于用人单位门口、就医进出区域及候诊区域等公共场所采取举牌、静坐等方式表达诉求，举牌内容亦未经相关行政机关或司法机关予以确认，其行为难谓合法正当，不仅违反了劳动纪律，与职业操守相悖，还影响了弓奇益寿堂公司及关联企业正常的办公、营业秩序，亦对弓奇益寿堂公司的声誉造成了一定程度的损害。在此情况下，弓奇益寿堂公司与王鑫解除劳动合同并无不当，王鑫要求弓奇益寿堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，不应予以支持。王鑫的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，王鑫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王鑫负担。本判决为终审判决。审 判 员  董 伟二〇二〇年八月二十一日法官助理  胡保峰书 记 员  张 雪