湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初6708号原告：孟珊，女，1986年12月16日出生，汉族，住湖南省华容县。被告：长沙同进千信息咨询服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区观沙岭街道茶子山东路**滨江金融中心第T3、T4及裙房****，统一社会信用代码：91430104MA4R4DRP2Y。法定代表人：尹宝世，公司总经理。原告孟珊与被告长沙同进千信息咨询服务有限公司（以下简称“同进千公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟珊，被告长沙同进千信息咨询服务有限公司的法定代表人尹宝世到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟珊向本院提出诉讼请求：请求被告发放3月份未发全的底薪及绩效工资9202元。事实与理由：公司于3月初制定本月业绩考核方案，基本法中每销售一笔保单可获2积分，200积分即可达到业务员最高业绩，可拿满单月工资。次月20日发工资、基本工资、岗位、绩效可发人民币15000元，提成于25日另外计算发放。3月份共计完成订单101单，共计积分202分，4月20日未发工资，直至4月22日公司开会调整3月份方案，降低考核方案分，最终于4月24日发放工资5798元，余9202元，本应于4月25日发放的提成至今也未发放。综上，为维护原告的合法权益，根据我国相关法律规定，特诉至法院，恳请法院支持原告的诉讼请求。被告同进千公司辩称：一、本法人是从2020年6月1日开始接手公司，之前是刘百川负责整体公司的运作，由其担任总经理，之前所有的公司制度都是他制定的，在制定过程中，我们也再三强调在展业的过程中不能作出违反相关规定作出刷单的行为，之前在理财负责人黄**已经提前讲过希望大家脚踏实地的开发客户，公司规定后，作出了要求开发客户必须加公司的官方微信的要求，但是目前为止，原告没有加任何一个客户。同时她的101个客户里有效号码62个，重复号码39个，不符合公司客户再开发的目的。二、在原告提交的录音里刘百川已经讲过了这个数据，对比一下有多少客户，也就是说这个数据是完全造假的。这上面也有一句话，我们公司的副总裁直接讲“如果大家是真正的去展业，把你的保险理念沟通清楚了，之后按照这样的薪酬去发放，公司是可以接受的”，也就是说，公司只发了5000多工资的主要原因是原告在数据上造假。结合这个数据，最后才制定出一个新的考核方案。所有的证据原告也去劳动仲裁进行沟通，但是不予受理。经审理查明：原告孟珊于2020年2月24日入职被告同千进公司，合同期限自2023年2月23日止。试用期自2020年2月24日止2020年5月23日。原告孟珊的职位为理财部理财顾问。2020年3月11日，原被告同进千公司营销部主管黄**在工作微信群聊中发布3月份工资薪酬制度，规定每完成一单保险即可积2分，积分大于200分的可获得最高底薪15000元。2020年4月22日，被告同进千公司召开会议，会议中对三月绩效考核方案进行调整，将原每完成一单保单积2分更改为每完成一单保单积0.75分。后，被告同进千工公司依照变更后的积分制度为原告孟珊发放了3月份工资5798元。原告孟珊于2020年5月22日以被告同进千公司为足额发放工资为由向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，仲裁委于2020年5月22日以原告孟珊已向劳动监察部门投诉，且已依法进入程序，劳动者就相同事项向仲裁委提出申请，仲裁委不予受理为由作出岳劳人仲不字[2020]第102号不予受理通知书，原告孟珊不服该通知，诉至本院，形成本诉。以上事实有海运通市场理财部微信群聊截图、海运通黄**微信聊天截图、营销序列薪资档位表、中信银行流水截图、录音光盘等证据及当事人陈述在案佐证，本院予以确认。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的主要争议焦点为本案原告孟珊3月份的工资应当如何计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将其公示或者告知劳动者。本案中，原告同进千公司原营销部主管黄**在2020年3月11日时在原告公司工作群当中发布了3月份的薪酬制度，并确定了每完成一单保单可积2积分的积分制度，完成100单可获得最高15000元的薪酬标准。后，原告公司于2020年4月22日通过会议方式通知原告等员工更改积分制度，将原定完成一单保单可积2积分变更为完成一单保单积0.75积分。本院认为，被告营销部主管黄**于2020年3月11日在公司工作群中发布3月份的薪酬制度，原告孟珊对此亦予以认可，双方已达成合意。被告同进千公司4月22日单方宣布调整积分计算规则，并实际上降低了原告孟珊的薪酬标准。根据劳动合同法相关规定，对劳动报酬等进行调整的应当经过法定程序或取得劳动者的同意，被告同进千公司并未取得原告孟珊之认可，故该调整的积分计算规则对原告孟珊3月份的薪酬无效，被告同进千公司应当依据3月11日制定的标准向原告孟珊发放工资。经庭审查明，依据双方约定的薪酬标准，原告孟珊3月份应发工资为15000元。被告同进千公司已向原告孟珊发放3月份工资5798元。另，被告同进千公司以原告完成订单电话号码重复为由主张原告孟珊3月份的业务量存在重复订单，本院认为，原告完成订单的电话号码重复与订单重复并无关联性，且被告同进千公司并未就电话号码作出明确要求。对其主张，本院不予支持。综上，被告同进千公司还应当向原告孟珊支付未足额支付工资9202元（15000元-5798元）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十条第一款之规定。判决如下：限被告湖南同进千信息咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孟珊支付未足额支付工资9202元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙同进千信息咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年八月三日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。