福建省浦城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0722民初1151号 原告：福建祥雨科技有限公司，住所地南平市荣华山产业组团“机械制造园”28-B号地块。 法定代表人：孙成林，职务：总经理。 委托诉讼代理人：徐望，江苏万拓律师事务所律师。 被告：吴俐英，女，1982年7月15日出生，苗族，现住江苏省常熟市。 原告福建祥雨科技有限公司（以下简称祥雨科技公司）诉被告吴俐英追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建祥雨科技有限公司的委托诉讼代理人徐望、被告吴俐英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祥雨科技公司向本院提出诉讼请求：依法判决祥雨科技公司无需支付吴俐英工资52000元。事实和理由：祥雨科技公司2016年雇佣吴俐英丈夫顾海华担任职业经理人，负责公司的日常经营管理工作。2017年1月1日，顾海华雇佣吴俐英从事资料管理工作，每月工资4000元。由于祥雨科技公司的股东以及法定代表人均不在浦城县，公司的日常经营管理以及开支均由顾海华负责。按照祥雨科技公司的日常管理习惯，顾海华发放员工工资以及其他日常开支后会制作工资表以及报销单带回苏州交由祥雨科技公司法定代表人孙成林核实，以此作为顾海华的记账凭证。孙成林签署2017年度未发工资明细、2018年度未发工资明细和未发工资人员名单时，吴俐英的工资已由顾海华实际支付，以上明细只是顾海华的记账凭证，并非是拖欠工资依据，祥雨科技公司不存在拖欠吴俐英工资的情况。而顾海华担任祥雨科技公司的职业经理人负责祥雨科技公司的日常经营管理工作以及员工工资发放，肯定会优先发放其妻子吴俐英的工资，且公司其他员工工资都已经发放完毕，仅吴俐英工资未发放不符合逻辑。最后，2019年5月，因工资纠纷顾海华带着程鹤、余美君、叶和平等人将祥雨科技公司投诉到浦城县劳动监察大队，当时并未提及吴俐英工资未发放问题，且吴俐英亦未参与投诉，以上足以表明吴俐英工资已由顾海华支付完毕，浦劳人仲案（2020）17号仲裁裁决事实认定错误，祥雨科技公司不应支付吴俐英工资52000元。 吴俐英辩称，浦城县劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲案（2020）第17号裁决书认定事实清楚，裁决正确。吴俐英根据祥雨科技公司签字确认的工资表来计算拖欠的工资数额合情合理，而祥雨科技公司以本人丈夫顾海华系祥雨科技公司经理为由从而推断未拖欠本人工资是没有任何依据的。祥雨科技公司提供的协议书只能证明祥雨科技公司与余美军等人达成了协议，与本案没有关联性，故请求驳回祥雨科技公司的诉请，判决祥雨科技公司支付吴俐英工资52000元。 本院经审理认定事实如下：祥雨科技公司2016年5月15日雇佣吴俐英丈夫顾海华担任总经理一职，负责公司的日常经营管理工作，聘用期限为一年，在未聘请到合适人员前聘请时间顺延。2017年1月1日至2018年6月30日，吴俐英在祥雨科技公司从事资料管理工作，每月工资4000元。祥雨科技公司并未与吴俐英签订劳动合同，未为其办理医社保。由于祥雨科技公司的股东以及法定代表人均不在浦城县，公司的日常经营管理以及开支均由顾海华负责，在顾海华管理祥雨科技公司期间，孙成林掌管公司账户的管理者U盾，从公司账户上的每笔款项都需经过管理者的同意。另顾海华还将其中国建设银行尾号为2259的银行卡交由公司出纳程鹤管理，程鹤还系公司公账管理者，员工工资部分时段由其发放。2018年1月5日顾海华制作《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程2017年度未发工资明细》一表，表格中载明吴俐英工资总额为48000元，已付工资20000元，未付工资28000元，祥雨科技公司法定代表人孙成林于同日签名确认并加盖公章。2019年1月7日顾海华制作《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程2018年度未发工资明细》一表，表格中载明吴俐英工资总额为24000元，已付工资0元，未付工资24000元，祥雨科技公司法定代表人孙成林于同日签名确认并加盖公章。2019年3月25日，在《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程未发工资人员名单》一表注明吴俐英未发工资为52000元，孙成林在该表中签名予以确认。2019年7月1日，孙成林在顾海华制作的《福建祥雨科技有限公司资料交接清单》上签名确认接收的材料名称及日期。在该表中体现顾海华已于2019年2月20日将公章、财务章移交给孙成林。 另查明，祥雨科技公司原员工程鹤、余美军、叶和平因祥雨科技公司拖欠工资一事于2019年5月7日向浦城县劳动监察大队投诉。吴俐英于2020年3月13日向浦城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，浦城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日裁决祥雨科技公司应一次性支付吴俐英被拖欠的工资52000元。祥雨科技公司不服浦城县劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲案［2020］第17号裁决，于2020年5月28日提起本案诉讼。另由于本案与（2020）闽0722民初1152号具有关联性，三方当事人在庭审时都表明两个案件之间的事实和证据可以相互采信使用。 以上事实有祥雨科技公司提交的［2020］第17号裁决书复印件、委托书、协议书复印件；吴俐英提交的《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程2017年度未发工资明细》、《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程2018年度未发工资明细》、《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程未发工资人员名单》、《福建祥雨科技有限公司资料交接清单》、聘书以及双方当事人在庭审中的陈述予以证实。 本院认为，祥雨科技公司与吴俐英对双方之间系用人单位与劳动者的关系及吴俐英自2017年1月1日至2018年6月30日在祥雨科技公司上班每月工资4000元这一事实并无异议，仅为是否应当支付工资52000元产生争议，故本案案由应由劳动争议变更为追索劳动报酬纠纷为宜。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，吴俐英已提供充分证据证明祥雨科技公司拖欠其工资52000元。而祥雨科技公司在顾海华担任总经理一职时，对每月、每年员工的支付情况均由祥雨科技公司的法人孙成林签名确认，且公司账户的支付均需通过孙成林的授权，而孙成林在接收公司公章后仍于2019年3月25日在《福建祥雨科技有限公司荣华山皮革城煤改气工程2018年度未发工资明细》一表中签名盖章确认尚欠吴俐英52000元，最后祥雨科技公司并未提供在2019年3月25日之后其有支付国吴俐英工资的相关证据，因祥雨科技公司对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供的证据不足以证明其已经履行给付工资的义务，应当承担举证不利的后果，故对祥雨科技公司的诉讼请求本院不予支持。祥雨科技公司主张吴俐英系顾海华妻子，故其肯定会优先发放其妻子吴俐英的工资，且公司其他员工工资都已经发放完毕，仅吴俐英工资未发放不符合逻辑，而根据本院查明的事实，祥雨科技公司原员工程鹤、余美军、叶和平因祥雨科技公司拖欠工资一事于2019年5月7日向浦城县劳动监察大队投诉，至本院开庭时祥雨科技公司并未提交已支付相应员工工资的证据，该主张系其主观推测，并无相应证据予以佐证，故对祥雨科技公司的以上主张均不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建祥雨科技有限公司应于本判决生效后十日内支付吴俐英工资52000元； 二、驳回福建祥雨科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建祥雨科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产情况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  江娜 二〇二〇年八月二十六日 书记员  陈思 本案所依据的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。