湖南省中方县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1221民初111号原告：怀化市恒裕实业有限公司，住所地：中方县湘商文化科技产业园，统一社会信用代码：91431221X17313169J。法定代表人：钱吉治，公司董事长。委托诉讼代理人：湖南泰阳律师事务所律师。被告:潘仁泽，男，汉族，1969年6月10日出生，住湖南省中方县。委托诉讼代理人（特别授权）：舒振荣，湖南玉锋律师事务所律师。原告怀化市恒裕实业有限公司（以下简称恒裕公司）与被告潘仁泽劳动争议一案，本院于2019年7月29日作出（2019）湘1221民初706号民事判决：一、解除原告怀化市恒裕实业有限公司与被告潘仁泽之间的劳动合同；二、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘仁泽经济补偿金48948.79元；三、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘仁泽220.58元质保金；四、原告怀化市恒裕实业有限公司无需支付被告潘仁泽2019年2月的工资；五、驳回原告怀化市恒裕实业有限公司其他的诉讼请求。原告不服，向湖南省怀化市中级人民法院提起上诉。湖南省怀化市中级人民法院作出（2019）湘12民终2237号民事裁定：一、撤销湖南省中方县人民法院（2019）湘1221民初706号民事判决；二、发回湖南省中方县人民法院重审。本院于2020年1月13日立案后，依法由审判员谷若担任审判长，与人民陪审员周良如、唐兰花组成合议庭，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告恒裕公司委托诉讼代理人王洪磊、被告潘仁泽及其委托诉讼代理人舒振荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告怀化市恒裕实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付经济补偿金89232元；2、判决原告无需向被告支付2019年2月的工资和质保金。事实与理由:被告以原告未与其签订书面劳动合同、未足额缴纳社保为由，于2019年3月向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年5月8日裁决原告向被告支付经济补偿金89232元，并裁决在核实被告2019年1月、2月有无工资和质保金情况后据实支付。原告对此裁定不服，特提起民事诉讼。劳动关系存续期间，双方签订了书面劳动合同。工资待遇实行计件工资制，被告为提高收入经常自愿到与原告在同一厂房内的原告的关联企业湖南恒裕钢结构工程有限公司工作。被告2018年在原告公司处的工资总额为51913.41元。2019年1月开始，被告连续旷工未回公司上班，并在该月入职湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司，并非其在仲裁申请书中主张的在2019年2月16日向原告解除劳动合同。因被告连续旷工未回公司上班，原告根据《员工考勤制度》第九条第6项、《员工离职管理制度》第三条第2项和《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，于2019年3月21日书面通知被告解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。被告从2019年1月份底就已入职湖南大鼎钢构公司，2019年2月根本就没有在原告处上班，不存在为被告支付2019年2月份的工资及质保金。综上，原告为维护自已的权益特提起民事诉讼，请求人民法院判如所请。被告潘仁泽辩称：一、中方县劳动人事争议仲裁委员会做出的[2017]中劳人仲字第11号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，法庭应驳回原告的诉讼请求。二、被告提交的证据充分、合法，而原告的诉求无事实与法律依据：1、被告与原告之间约定工资报酬是:计件计酬制度。也就是说，如果厂里有事情做，就收入高;没有事情做，则无需待在厂里等候，双方之间也未确定具体上班时间点及其加班制度。同时，被告在“湖南恒裕钢结构工程有限公司”上班，实行工资报酬也是计件计酬。此种情况，原告是知道的，也并没有影响到原告厂里生产经营。现实情况是，原告厂里经常没有事情做，按照原告逻辑，如果去了其他厂里上班，则违法。但是被告要养家糊口，原告未能提供足额事情给被告做。2、被告于2019年2月16日去厂里书面送达解除劳动合同通知书。原告在收到解除通知后，于2019年3月21日才向被告邮寄解除劳动合同通知，理由是被告连续旷工未来单位上班，该理由不成立。3、原告于2019年4月3日支付被告2月份工资款。4、原告未缴纳社保、未按时发工资事实成立。综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训，依法规范公司管理制度，反而否认事实，逃避法律义务，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，认证如下：1、原告提交员工考勤制度和离职管理制度，证明员工连续旷工3天的，用人单位有权解除劳动合同；需辞职的员工不以书面形式向所在部门申请的，以旷工论处、旷工三天作辞退处理。被告提出异议，但未提出反驳的证据。本院认为，该证据真实、合法，与案件事实关联，予以采信。2、原告提交《连续旷工视为自动离职的通知》和EMS邮寄回执，证明原告于2019年3月21日以书面形式通知被告解除了劳动合同。被告提出异议，称不是以该份通知解除劳动合同。本院认为，该证据真实、合法，与案件事实关联，予以采信。3、原告申请出庭的证人陈某证言，证明被告潘仁泽未按公司制度办理辞职手续的事实。被告提出异议。本院认为，证人该部分证言真实、合法，与案件事实关联，予以采信。4、被告提交视频资料，证明因原告未交纳社会保险，被告于2019年2月16日依法要求解除劳动合同、主张经济补偿金及其他赔偿等。原告提出异议。本院认为，该视频资料不能实现被告的证明目的，不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：被告潘仁泽于2008年7月31日进入原告怀化市恒裕实业有限公司工作，实行计件工资制。劳动关系存续期间，原告怀化市恒裕实业有限公司未给被告潘仁泽购买养老保险等社会保险。2019年1月起，潘仁泽连续旷工，未回原告公司上班。2019年3月21日，原告对潘仁泽作出连续旷工、视为自动离职的通知，认定被告潘仁泽未向公司请假，一直未回公司上班，连续旷工超过80天，严重违反了劳动法和劳动合同的约定，视同自动离职。并于当日通过邮寄的方式向被告潘仁泽送达。2019年3月，被告潘仁泽与原告因经济补偿金等争议向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求：1、解除申请人潘仁泽与被申请人怀化市恒裕实业有限公司间的劳动关系；2、被申请人向申请人支付经济补偿金105456元；3、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的12个月双倍工资差额97344元；4、被申请人向申请人支付失业补助金15600元；5、被申请人补缴社会保险金65000元（5000元/月×13个月）；6、被申请人向申请人支付1月份、2月份工资及退还质保金。2019年5月8日，该劳动仲裁委员会作出中劳仲案【2019】11号仲裁裁决书，裁决：1、当事双方之间劳动关系解除；2、被申请人向申请人支付经济补偿金89232元；3、核实申请人2019年1月、2月工资及质保金情况，并据实支付；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告恒裕公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。另查明，2019年3月起，湖南大鼎钢构科技有限公司为被告潘仁泽缴纳工伤保险。本院认为：本案系劳动争议，焦点是谁先主张解除劳动合同、用人单位以劳动者违反公司管理制度解除劳动合同是否合法、是否需要支付经济补偿金。被告未遵守合同约定和公司规章制度，在劳动合同期间，未经原告同意，未履行请假、辞职或者离职手续，也未与原告协商解除劳动合同，擅自离职，并与其他用人单位建立劳动关系。原告于2019年3月21日向被告发出自动离职通知，系解除劳动合同意思表示。被告提出于2019年2月16日向原告送达解除劳动合同通知，提交的证据不能证明被告因原告未缴纳社保而提出了解除劳动合同的主张。被告潘仁泽自2019年1月起连续旷工，未回原告公司上班，请求原告支付经济补偿金及支付2019年2月份工资请求，本院不予支持。综上所述，被告潘仁泽在与原告签订劳动合同期间擅自离职，与其他用人单位建立新的劳动关系，长时间未向原告公司报告，履行请假、辞职手续，严重违反公司管理制度。原告以被告严重违反公司规章事由解除劳动合同，符合法律规定。现双方对劳动关系已经解除的事实无争议。原告请求不需支付被告潘仁泽经济补偿金及2019年2月份工资，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、解除原告怀化市恒裕实业有限公司与被告潘仁泽的劳动合同；二、原告怀化市恒裕实业有限公司无需支付被告潘仁泽经济补偿金89232元；三、原告怀化市恒裕实业有限公司无需支付被告潘仁泽2019年2月的工资和质保金。案件受理费10元，由怀化市恒裕实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  谷 若人民陪审员  周良如人民陪审员  唐兰花二〇二〇年八月三日书 记 员  石 宁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。