安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1602民初4072号 原告：张凯，男，1973年2月8日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：史轩轩，安徽国琛律师事务所律师。执业证号：13416202011170924。 被告：亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司，住所地安徽省亳州市谯城区桐乡路与柴湖路向东50米路南。统一社会信用代码：91341602MA2U36457R。 负责人：蒋建丽。 委托诉讼代理人：陈效龙，北京京师（亳州）律师事务所律师。执业证号:13416201910136311。 原告张凯诉被告亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司劳动争议一案，本院于2020年4月9日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张凯及其委托诉讼代理人史轩轩、被告亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司的委托诉讼代理人陈效龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张凯向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间于2019年8月至2019年12月存在劳动关系，并补缴该期间的各项社会保险;2.判决被告支付拖欠原告的2019年10月份、11月份、12月份工资共计24000元;3.判决被告支付原告2019年9月至2019年12月份未与原告签订劳动合同的二倍工资32000元;4.判决被告支付原告经济赔偿金8000元；5.判决被告支付原告支付的代理费、诉讼费、保全费等各项费用。事实与理由：2019年8月份，原告到被告处工作，担任总经理职务，月薪为8000元，但被告未与原告签订劳动合同，未缴纳各项社会保险。原告在被告处工作期间，被告无故拖欠原告工资，经原告多次催要，被告在2019年11月15日向原告支付8月份至9月份部分工资，下余工资至今不予发放。2019年12月30日，被告违法解除与原告的劳动关系，并拖欠原告2019年10月份、11月份、12月份工资至今。为维护原告的合法权益，故此起诉，请依法支持原告的诉讼请求。 被告亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司辩称：一、答辩人认为与被答辩人之间未形成劳动关系，双方系劳务关系。答辩人成立于2019年9月5日，被答辩人于8月份在公司筹备成立时进入工作，此时答辩人不符合劳动法规定的用人单位主体资格，双方之间不构成劳动关系，而系劳务关系。答辩人成立后，被答辩人也未能按照公司规章制度工作，双方未形成管理与被管理关系，应认定双方未形成劳动关系，而是劳务关系的延续。二、即使法院认定双方存在劳动关系，答辩人对被答辩人的各项诉求也不予认可。1、答辩人成立于2019年9月5日，即使与被答辩人存在劳动关系也是于2019年9月份成立。2、关于补缴社会保险。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，补缴社会保险属于行政管理范畴，不属于本案审理范围。3、答辩人不存在拖欠被答辩人工资的情况。答辩人通过微信转账、为被答辩人充值会员已支付22000元。4、被答辩人诉称系从事总经理职务，其工作职责应当包括管理订立劳动合同，其未签订劳动合同，本身具有一定过错，其要求支付双倍工资的请求，不应支持。即使应当支付双倍工资也应从十月份起算。5、被答辩人系因与他人发生矛盾，主动离职，答辩人不应支付经济赔偿金。6、被答辩人诉求答辩人承担代理费没有法律依据，被答辩人支付的代理费用也不是必要花费，不应由答辩人承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）1.原告张凯所举第三组证据“考勤表复印件、打卡机照片、工资表复印件、原告的工资短信信息”、第四组证据“微信聊天记录截屏”、第六组证据“证人祁某出庭作证的证言”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。（二）1.被告亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司所举证据一“营业执照复印件一份”、证据二“微信转账截图三张、会员充值单一张”，达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张凯自2019年9月被亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司招聘为总经理，月工资8000元，双方未签订劳动合同，亦未为张凯缴纳各项社会保险。2019年12月30日，双方协商一致解除劳动关系。亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司拖欠张凯2019年10月、11月、12月工资至今未予发放。 2020年4月2日，张凯以亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司为被申请人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，仲裁委员会作出亳劳人仲不字[2020]第4号《不予受理通知书》，认定仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。 本案在审理过程中，根据原告张凯的申请，本院于2020年4月23日作出（2020）皖1602民初4072号民事裁定：对被申请人亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司名下的银行存款64000元予以冻结或查封、冻结其他等值财产。冻结银行存款的有效期为一年。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见及质证意见，本案争议焦点为：（一）原、被告双方是否存在事实劳动关系？经查，原告张凯自2019年9月在被告正式成立时被招聘为总经理，原、被告之间形成了人身隶属关系,原告接受被告的监督、管理,遵守被告的考勤管理、奖惩制度等,按照被告的要求开展工作,双方虽未签订书面劳动合同,但构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,原、被告自2019年9月起即建立了劳动关系。2019年12月30日，双方协商一致解除劳动关系。（二）原告要求被告支付拖欠三个月的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额部分、经济赔偿金是否应予支持？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告要求被告支付所拖欠的2019年10月、11月、12月工资24000元的诉讼请求，本院予以支持。被告辩解，已通过微信转账、充值会费的方式支付原告工资22000元。该组证据不能证明系向原告发放的工资，本院对其辩解不予采信。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，原、被告双方自2019年9月建立劳动关系，未签订劳动合同，支付二倍工资应从10月计算至12月，原告的双倍工资差额部分为24000元。原告要求被告支付经济赔偿金8000元，因无证据证明被告违反法律规定与原告解除或者终止劳动合同，对其该项诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的缴纳问题应由社会保险行政部门进行处理，故原告要求被告补缴社会保险费，属于行政部门管理范围，不属于法院受理民事诉讼范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下: 一、原告张凯与被告亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司自2019年9月至2019年12月期间存在劳动关系。 二、被告亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司于本判决生效之日起十日内，向原告张凯支付工资24000元、双倍工资的差额部分24000元。 三、驳回原告张凯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,财产保全费660元，合计670元，由被告亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审 判 长 孙 勇 人民陪审员 郭 永 人民陪审员 柴兰淇 二〇二〇年八月三日 法官助理吴真 书记员李娜