广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初18806号原告：西姆斯工艺制品（深圳）有限公司，住所深圳市龙岗区坪地街道六联社区红岭二路**（厂房C）201，统一社会信用代码914403007152658380。法定代表人：贾淑霄。委托代理人：黄元纯，广东信科律师事务所律师。委托代理人：卢兰焦，女，壮族，1982年8月20日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区）1034号启创低碳创业园二楼A02房，系原告公司财务经理。被告：王小红，女，汉族，1980年10月14日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区）3号楼一单元7A，委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，因原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司、被告王小红均对仲裁裁决书不服提起诉讼，本院受理后，依法合并进行了审理，原告委托代理人黄元纯、卢兰焦，被告委托代理人郑维川到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、基本情况：被告于2018年5月2日入职原告处，担任财务经理，双方已签订书面劳动合同（期限从2018年5月2日起至2021年5月1日止）。被告于2019年9月起休产假，并于2019年10月7日产有一子。一、原告仲裁反申请请求：1、被反申请人（被告）支付反申请人（原告）因工作渎职造成的损失22万元（人民币，下同）；2、被反申请人支付反申请人办理移交相关重要文件、报告工作进度等工作交接手续（具体：截止至2019年8月31日进销存账，2018年搬迁报废设备清单、照片等，2018年5月以后每月税务申报原始资料，负责主持盘点的相关盘点数据及报表，固定资产盘点表，2019年9月以前的全部凭证，2018年5月之后全厂签收工资的工资表原件）。二、被告仲裁请求：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年11月1日至2019年11月22日的工资8800元（被告当庭撤销该项请求，仲裁委予以准许）；2、被申请人支付申请人2018年5月2日至2019年11月22日未休年休假工资差额5600元；3、被申请人支付申请人2019年1月19日至2019年2月11日春节放假工资（不含三天法定节假日）8400元；4、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年10月31日的工资差额29864元；5、被申请人支付申请人2018年5月2日至2018年9月30日克扣的工资1770元；6、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿24000元；7、被申请人支付申请人律师费5000元。三、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年9月1日至2019年10月31日的产假工资差额15819.4元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿20397.4元；3、被申请人支付申请人律师费2600.51元；4、驳回申请人的其他仲裁请求；5、被反申请人支付反申请人经济损失18590.17元；6、驳回反申请人的其他反申请仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年9月1日至2019年10月31日的产假工资差额15819.4元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿20397.4元；3、原告无需向被告支付律师费2600.51元；4、被告支付原告因工作渎职造成的损失37180.33元；5、被告向原告办理移交相关重要文件、报告工作进度等工作交接手续〔具体：（1）截止至2019年8月31日进销存账；（2）2018年搬迁报废设备清单、照片等；（3）2018年5月以后每月税务申报原始资料，负责主持盘点的相关盘点数据及报表，固定资产盘点表；（4）2019年9月以前的全部凭证；（5）2018年5月之后全厂签收工资的工资表原件〕；6、本案诉讼费由被告承担。五、被告的诉讼请求：1、原告向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿24000元；2、原告向被告支付2019年11月1日至2019年11月22日未领工资8800元；3、原告向被告支付2018年5月2日至2019年11月22日未休年休假工资5600元；4、原告向被告支付2019年6月1日至2019年10月31日工资差额29864元；5、原告向被告支付2019年1月19日至2019年2月22日春节期间（不含春节假期）的放假工资8400元；6、2018年5月2日至2018年9月30日期间克扣工资1770元；7、原告向被告支付律师费5000元；8、被告无需向原告支付经济损失18590.17元。庭审中，被告当庭申请撤回其诉讼请求第一项至第七项。经审查，本院认为被告的申请符合法律规定，依法予以准许。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、工资情况：（一）工资结构：1.被告主张月薪12000元（26或27天制）+生活补贴（每天15元，月390元或405元）+住房补贴503元（固定），领取工资时需在工资表签名确认，但实际其对每月的工资计算方式并不清楚。原告主张被告为基本工资（深圳市最低工资标准）+岗位津贴（2018年5月至2019年5月5800元/月，2019年6月起4467元/月）+绩效考核（2018年5月至2019年5月4000元/月，2019年6月起3333元/月），在岗位津贴和绩效考核中包含被告的加班工资，绩效考核的计算方式是根据当月的考核分数所得，其他工资项均是除以每月26天再乘以当月实际出勤天数。被告需对每月工资表进行签字确认，但其均未签字。2.根据双方签订的《劳动合同》显示，被告正常工作时间工资为2130元/月，原告另每月支付被告岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、学历津贴、加班工资（以工作时间工资作为计算基数）以及绩效考核、全勤奖等总金额为7870元。被告同意取工资总额的三分之一作为绩效考核工资。双方确认的《员工调薪申请表》显示，2018年5月起调整薪金为每月12000元（基本工资为2130元+津贴、绩效等总金额9870元），调薪后绩效总工资为4000元（12000元的三分之一）。2019年6月的《人员异动单》显示被告于2019年6月起调整薪金为每月10000元（基本工资2200元+津贴/加班费合计4467元+绩效工资3333元）。本院认为，被告对其主张的工资结构未举证证明，而被被告主张的工资情况与双方确认的《劳动合同》、《员工调薪申请表》显示的工资结构及工资标准相同，故，本院采信原告主张的工资结构、工资标准及岗位绩效的计算方式，即被告2018年5月至2019年5月的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+岗位津贴（2018年5月至2019年5月5800元/月，2019年6月起4467元/月）+绩效考核（2018年5月至2019年5月4000元/月，2019年6月起3333元/月）。另，2019年6月起的工资情况，《人员异动单》中有被告的签名确认并自愿接受该岗位的薪资待遇，故本院采信《人员异动单》，认定被告2019年6月调整薪金为每月10000元(基本工资2200元+津贴/加班费合计4467元+绩效工资3333元)。（二）2019年9月1日至2019年10月31日的工资差额：被告主张2019年9月1日至2019年10月31日的工资差额是指被告休产假期间的待遇。本院认为，2019年9月1日至2019年10月31日的产假工资，被告于2019年10月7日产下一男孩，符合法律、法规规定生育子女，可享受正常产假，在规定的假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。原告应支付被告2019年9月1日至2019年10月31日的产假工资差额15819.4元〔计算方式：10000元/月×2个月－（原告已支付3592元＋社会保险个人缴纳588.6元）〕。二、经济补偿：双方劳动关系于2019年11月24日解除，原因是被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由向原告提出被迫解除。原告于2019年11月28日支付被告2019年10月份工资，确存在未及时足额支付被告的工资，被告以此为由解除劳动关系符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形。被告2019年1、2月因春节放假未正常出勤，故本院以被告提交的《银行流水》中被告正常出勤月份的实发工资及《参保缴费明细》中个人交的社会保险金额核算被告离职前12个月平均工资10198.7元。原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿20397.4元〔计算方式：10198.7元/月×2个月〕。三、律师费：被告向本院提交了《委托代理合同》及《律师服务费发票》。根据相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可有用人单位承担。本院将根据绿时代里费的金额和胜诉比例进行核算，被告实际发生的律师费用为5000元，故原告需承担律师代理费2600.51元〔计算方式：5000元×（裁决金额÷标的金额）〕。四、损失：原告提交《2018年度会计报表审计报告》、《2018年度企业所得税汇算清缴纳申报核算报告》证明原告2018年年审报告中利润为1871557.86元，因被告工作不负责任将2018年税审报告利润数据错误写成2611076.56元，利润虚假的增加导致原告2018年整年多交税37180.33元。被告对上述两份证据真实性确认，但关联性不确认，认为被告不存在工作渎职及造成公司经济损失，并提交《与贾董邮件截图》、《与税务专管员沟通截图》、《与原告财务人员邮件截图》予以证明。原告对《与原告财务人员邮件截图》真实性予以认可，对其他真实性不认可。本院认为，原告认可《与原告财务人员邮件截图》的真实性，而《与贾董邮件截图》、《与税务专管员沟通截图》内容与《与原告财务人员邮件截图》内容相关，且能相互印证，故本院采信《与贾董邮件截图》、《与税务专管员沟通截图》的真实性。2018年度企业所得税申报虽有错误，但被告已经跟税务人员沟通可以将多交的企业所得税在2019年度进行抵扣，并发邮件通知原告公司管理层，原告公司财务亦收到管理层转发的该邮件，因此，被告已尽到责任提醒原告纠正多交企业所得税的失误，而原告未及时采取相关措施，原告主张被告支付因工作渎职造成的损失37180.33元，本院不予支持。原告主张被告离职没有办理相关离职交接手续。被告对此不予认可，称交接手续已经办完。本院认为，被告因怀孕于2019年9月1日起休产假，按照规定女职工怀孕产假时间应当不少于178天（含奖励假），在被告休产假长达半年左右的时间，按照常理其工作应当有其他人员接管，且作为一名财务人员，在没有办理相关工作交接的情况下，用人单位一般不可能提前审批其产假。同时，原告也没有提供有效证据证明被告没有办理工作交接手续，故对原告的主张，本院不予支持。五、其他情况说明：被告对仲裁结果未提起诉讼部分视为对仲裁结果的认可。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告王小红支付2019年9月1日至2019年10月31日的产假工资差额15819.4元；二、原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告王小红支付解除劳动关系的经济补偿20397.4元；三、原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告王小红支付律师费2600.51元；四、驳回原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司的全部诉讼请求。若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告、被告均已预交5元），由原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  彭职威二〇二〇年八月二十七日书记员  陈海燕