湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1281号上诉人（原审原告）：十堰诚威汽车零部件有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区茶店镇二道坡村。法定代表人：刘海燕，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：李磊，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：进行和解、调解，代收法律文书。委托诉讼代理人：何增宏，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：进行和解、调解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：江燕，女，1983年6月7日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：王磊，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：江宇，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。上诉人十堰诚威汽车零部件有限公司（以下简称：诚威公司）因与被上诉人江燕工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院(2020)鄂0304民初66号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。诚威公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.诚威公司支付江燕一次性伤残补助金12285.52元、一次性医疗补助金24867元、住院伙食补助费240元，共计39592.52元，扣减已支付的7500元工伤补助费，尚应支付32092.52元。2.诚威公司不支付江燕一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费。事实与理由：1.江燕入职的第一个月为学徒身份，工资本身就不高，不代表不能反映本人真实工资情况，所以江燕事故发生前6个月的平均工资为2069.36元。2.江燕于2018年11月1日发生工伤事故，其一次性工伤医疗补助金应当按照工伤事故发生时的上一年度十堰市职工月平均工资计算。3.江燕在未与诚威公司解除劳动关系的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，严重违反诚威公司规章制度。诚威公司不应支付江燕一次性伤残就业补助金。4.江燕发生工伤事故后，又选择在其他单位就业，没有停工留薪期，诚威公司不应支付其停工留薪期工资。5.江燕受工伤后，诚威公司第一时间将其送往医院，并安排专人护理。江燕的出院记录也没有写明江燕需要专人护理，诚威公司不应支付经验护理费。江燕辩称：1.江燕的工作是计件工，2018年5月入职诚威公司后，当月仅工作4天，该月工资不能完全反映江燕当月的真实工资情况，在计算江燕月平均工资的时候，该月工资应当予以排除在外。2.江燕所受伤害已被认定为工伤，其有权依法享受一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。3.江燕住院期间由其亲人护理，诚威公司未安排人员护理，也未支付护理费。4.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均在解除劳动关系时支付，应当按照劳动关系解除时统筹地区上一年度职工平均工资计算。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。诚威公司向一审法院起诉请求：1.判令其公司支付江燕一次性伤残补助金14485.52元、一次性医疗补助金24867元、住院伙食补助费240元，共计39592.52元，扣减其公司已支付的7500元后，应当支付江燕32092.52元；2.判令其公司不支付江燕一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。一审法院认定事实：2018年5月底，江燕到诚威公司上班，从事冲压工作。2018年11月1日16时许，江燕在车间换模具时，模具歪倒砸伤其左手中指。江燕伤后被送往十堰市郧阳区人民医院检查治疗，诊断为左手中指远节开放性粉碎性骨折，疾病编码为S62.611，江燕住院治疗12天。《十堰市郧阳区人民医院出院记录》载明：“院外谨防再伤；院外休息2月；院外续行指夹板外固定1月。”2019年7月12日，十××市××区人力资源和社会保障局作出郧人社工认字〔2019〕114号《认定工伤决定书》，认定江燕为工伤。2019年8月6日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴〔2019〕12号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定江燕伤残等级为拾级。2019年9月24日，江燕因工伤保险待遇与诚威公司发生争议。2019年11月11日，十××市××区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁字〔2019〕第114号裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系；二、诚威公司支付江燕拾级工伤待遇，其中：一次性伤残补助金16710.68元、一次性工伤医疗补助金26803.98元、一次性伤残就业补助金35738.64元、停工留薪期工资7161.72元、护理费1200元、住院伙食补助费240元，合计87855.02元，扣除诚威公司已经支付的7500元，还需支付80355.02元；三、驳回江燕其他仲裁请求。一审法院另查明：诚威公司未为江燕缴纳社会保险费用，江燕2018年5月上班四天，工资480元、6月工资1943.70元、7月工资2126元、8月工资2440.70元、9月工资2906.80元、10月工资2519元。2018年11月至2019年4月，诚威公司以工伤补助的名义向江燕共计支付了7500元。2018年十堰市在岗职工年平均工资53608元，折算月平均工资4467.33元。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。江燕因工受伤并遗留十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。因诚威公司没有为江燕缴纳工伤保险费用，故江燕的各项工伤待遇依法应由用人单位诚威公司支付。郧阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决解除江燕与诚威公司的劳动关系，终止双方工伤保险关系，双方均无争议，予以支持。关于江燕仲裁请求的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残工伤职工享受一次性伤残补助金为7个月的本人工资。江燕2018年5月份江燕工作时间只有4天，不能真实反映本人工资水平，故依据江燕受伤前即2018年6月至2018年10月平均工资2387.24元/月计算其一次性伤残补助金相对公平合理。据此，江燕的一次性伤残补助金为16710.68元（2387.24元/月×7个月）。关于江燕仲裁请求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因江燕的工伤认定和劳动能力鉴定结论分别于2019年7月12日和2019年8月6日作出，江燕与诚威公司发生争议后于2019年9月24日向郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同和相关工伤待遇的请求，根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，五级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以职工与用人单位解除劳动合同争议发生时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算，故江燕的一次性工伤医疗补助金应按2018年度十堰市职工月平均工资计算为26803.98元（4467.33元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金应按2018年度十堰市职工月平均工资计算为35738.64元（4467.33元/月×8个月）。关于江燕停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”江燕工伤住院疾病编码为S62.611，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》及其附件《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，手指骨折S62.6，对应停工留薪期为3个月，故江燕的停工留薪期工资应为7161.72元（2387.24元/月×3个月）。关于江燕护理费问题，职工因工致残住院期间单位应当负责安排人员看护，但诚威公司没有提供证据证明其派人看护，故对十××市××区劳动人事争议仲裁委员会裁决的护理费1200元（100元/天×12天），予以支持。关于江燕住院伙食补助费问题，十××市××区劳动人事争议仲裁委员会参照十堰市职工工伤住院伙食补助标准20元/天，按实际住院12天计算住院伙食补助费240元，符合规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、解除诚威公司与江燕的劳动关系，终止双方的工伤保险待遇。二、诚威公司于判决生效之日起十五日内支付江燕一次性伤残补助金16710.68元、一次性工伤医疗补助金26803.98元、一次性伤残就业补助金35738.64元、停工留薪期工资7161.72元、护理费1200元、住院伙食补助费240元，合计87855.02元。扣除诚威公司已经支付的7500元，诚威公司还需支付80355.02元。三、驳回诚威公司的其他诉讼请求。如果未按判决确定的履行期间履行上述义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由诚威公司负担。二审审理期间，上诉人诚威公司为支持其上诉请求，向本院提交了以下证据：劳动合同（复印件）一份，拟证明江燕在未与诚威公司解除劳动合同期间又与第三方签订劳动合同，违反规定，诚威公司不应支付江燕停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。被上诉人江燕未向本院提交新的证据。经二审质证，江燕对诚威公司提交的劳动合同的真实性不持异议，但认为该证据与本案没有关联，达不到其证明目的。因江燕对诚威公司所提供劳动合同的真实性不持异议，本院对其真实性予以确认。江燕于2018年11月1日受工伤，停工留薪期为3个月，通过现有证据来看，江燕受伤后未到诚威公司上班，诚威公司也未向江燕支付工资。而江燕与案外公司签订劳动合同的时间是2019年2月22日，江燕与案外公司签订劳动合同并未损害诚威公司的合法权益，故，该证据达不到其证明目的，本院对其证明目的不予采信。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：江燕所受伤害已被依法认定为工伤，诚威公司未依法为江燕办理工伤保险，应由诚威公司承担江燕的工伤保险责任。江燕入职诚威公司后，第一个月仅工作4天，该月工资不能全面反映江燕正常工作期间的工资水平。故，原审判决在计算江燕月平均工资时将该月工资排除在外适当，本院予以确认。故，原审判决依据江燕月平均工资2387.24元计算江燕的一次性伤残补助金及停工留薪期工资正确，本院予以维持。江燕所受伤害已被认定为工伤，其有权依法享受一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，诚威公司有关不支付江燕一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资无事实和法律依据，本院不予支持。因一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金均在劳动者解除与用人单位的劳动关系时支付，江燕于2018年11月1日受伤，享受3个月的停工留薪期，并于2019年申请劳动仲裁，江燕与诚威公司之间的劳动关系应于2019年解除。故，原审判决依据2018年十堰地区在岗职工月平均工资计算江燕的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金正确，本院予以确认。诚威公司有关其公司不应支付江燕护理费的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上，上诉人诚威公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由十堰诚威汽车零部件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 韧审判员 张 妍审判员 刘占省二〇二〇年八月四日书记员 胥心洁