北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初737号原告：夏丽娜，女，1985年11月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：张红霞，广东国晖（北京）律师事务所律师。被告：北京海洋风情美容有限公司，住所地北京市东城区东中街**鸿基大厦**。法定代表人：阎欢，总经理。委托诉讼代理人：岳宏，北京策略律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卉，北京策略律师事务所律师。原告夏丽娜与被告北京海洋风情美容有限公司（以下简称海洋风情公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏丽娜及委托诉讼代理人张红霞、被告海洋风情公司之委托诉讼代理人岳宏、刘卉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告夏丽娜向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金139308．36元。事实和理由：原告于2014年10月17日入职被告，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，工资以现金发放。自2015年3月起由被告负责人通过银行转账及微信发放工资，2017年6月开始为原告缴纳社会保险。2019年8月31日，被告无故要求原告停职一周，并于9月6日无故辞退原告。原告主张赔偿金的理由如下：被告经理姬某丽代表公司于2019年9月6日违法解除与原告的劳动关系，并提出赔偿原告一个月基础工资，原告不同意。多次商谈之中，姬某丽对辞退一事予以认可，双方只对赔偿数额没有达成一致意见。仲裁庭审中被告也明确认可姬某丽辞退原告的事实，仲裁反因就原、被告双方未就后续赔偿事宜达成一致而否认被告解除原告劳动关系的事实，故诉至法院，诉如所请。被告海洋风情公司辩称，原告于2014年10月24日入职，后因其个人原因离开公司，又于2015年4月再次在被告公司工作。被告认可2015年4月1日至2019年11月14日与原告存在劳动关系。原告声称2019年8月31日被告无故要求其停职一周，被告于2019年9月6日无故辞退原告与事实不符。原告作为被告公司业务骨干，技术非常好，深得顾客喜欢，公司实际控制人秦某英及经理姬某丽都非常依仗和偏爱原告，在利益分配上也优先考虑原告，但原告经常对同事、领导飞扬跋扈、不知尊重，不遵守公司的规章制度，怠慢暂时不需要消费的顾客等。2019年8月31日店长汪某1批评原告没有按照规定打扫卫生，但原告没有认错态度，姬某丽宣布原告停职一周反省，并写检查。停职后，原告向他人说被停职、被辞退。被告没有与原告解除劳动关系，只是考虑因之前原告影响太差，要求原告先搬出集体宿舍，这是事情的整个经过。被告自始自终未作出与原告解除劳动合同的任何决定和书面文件。被告认为2019年11月14日因原告擅自离职而解除。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人不持异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：夏丽娜于2014年10月17日入职海洋风情公司实习，10月24日正式入职，担任美容师，每月15日发上个自然月工资，工资以银行转账方式发放。关于是否违法解除，夏丽娜提供录音及多份证人证言，聊天记录一组，证明系公司先提出辞退。1、夏丽娜与姬某丽对话(2019年9月10日)，夏丽娜说：……辞退我就是工资呀……。姬某丽：其实也不能说的那么难听……。夏丽娜：……我觉得我这个错，不至于说把我开除了，然后再半个月的工资，那我肯定是不服的。姬某丽：因为我确实没有犯错……我们的核心说是好聚好散。……姬某丽：辞退员工损失是一定有的……。2、夏丽娜与姬某丽对话(2019年9月11日)，姬某丽：……你确确实实是因为你有错在先，确实是犯了咱公司的错误。夏丽娜：那也不至于开除的错误。……姬某丽：那你要找我聊，你看我，就得代表公司呀。夏丽娜：是，对呀，我就说的，你代表公司已经辞退我了嘛，所以我就想知道公司最后的答案怎么给我赔偿的就是，我就想知道这个问题。姬某丽：其实丽娜咱昨天的时候也探讨过这个问题，你自己也说了，提出来了你的要求，其实按道理来讲，是因为你犯了咱家的规矩在先。……姬某丽：那个也是源于你的错误在先，你犯了公司的制度。夏丽娜：但是不至于开除，我也了解了，人家说这个是不至于开除。7天停岗，已经是那个啥了。姬某丽：所以还是那句话，你犯错误在先，并不是说，我想怎么样。只是制度来的，因为你犯了错误，因为你不积极配合工作，而且还……。……姬某丽：第三个我还要必须跟你，那个说白了一点，还是那句话，原因不是说我必须要辞你，你说你都干了5年了，我有必要辞你吗……。3、证人汪某2言及他人证言,其中汪某2言内容为：……9月6号，夏丽娜给我打电话说找姬总聊停职时间到了要回来上班事情，结果姬总说把夏丽娜开除了……，9月10、11、12号夏丽娜都过来找姬总谈赔偿问题。海洋风情公司认可录音和聊天记录的真实性，但认为对话不可割裂来看，夏丽娜被停职后，其自己一直陈述被辞退，而姬某丽一直在挽留，是夏丽娜不想留下，公司没有就解除与夏丽娜劳动合同作出过任何明确表示，整个过程是双方在协商。对证人证言不认可，证人汪某1随后也离职了，且与公司有诉讼，其他证人证言的真实性和证明目的均不认可，证言内容均是夏丽娜向他们陈述：是姬总辞退她。海洋风情公司则认为公司没有与夏丽娜解除劳动关系，并一直希望其回来上班，是夏丽娜自己一直在说开除她。提供了1、夏丽娜与姬某丽的微信，并对微信内容做了证据公证。2019年9月16日中午11：19分及11：55分微信中姬某丽均表示特殊阶段，先搬出宿舍，等平息了到时候再搬回来。2、公司管理相关规章制度。3、证人汪某1的仲裁裁决书和刘学婷的调解书。夏丽娜不认可公司规章制度；对证人证言也不认可，认为证人是公司的员工，存在利害关系。夏丽娜向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，1、确认2014年10月17日至2019年9月6日双方存在劳动关系；2、海洋风情公司支付违法解除劳动合同赔偿金139308．36元；3、海洋风情公司返还押金1000元。2019年11月11日仲裁裁决：1、海洋风情公司与夏丽娜于2014年10月17日至2019年9月6日存在劳动关系；2、海洋风情公司返还押金1000元；3、驳回夏丽娜的其他申请请求。夏丽娜不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。夏丽娜主张2014年10月17日入职海洋风情公司实习。海洋风情公司则辩称夏丽娜自2014年10月24日入职。双方没有书面劳动关系，虽海洋风情公司不认可夏丽娜主张的入职时间，但仲裁裁决后，公司未对此项裁决结果提起诉讼，视为认可该项裁决结果，故本院确认自2014年10月17日至2019年9月6日双方存在劳动关系。双方对返还1000元押金无争议，本院予以确认。关于辞退，海洋风情公司辩称没有与夏丽娜解除劳动关系，反而一直希望夏丽娜返回工作岗位，继续履行劳动关系。夏丽娜未提供辞退内容的书面直接证据。提供的其与姬某丽的录音证据和微信截屏，从整体对话内容来看，姬某丽没有直接表达过开除或辞退夏丽娜；其它证人的证言也是听夏丽娜陈述系公司辞退，均为传来证据，故夏丽娜提供的证据不足以认定海洋风情公司与其违法解除的事实，本院对夏丽娜的主张，难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，判决如下：一、北京海洋风情美容有限公司与夏丽娜自2014年10月17日至2019年9月6日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京海洋风情美容有限公司退还夏丽娜押金1000元；三、驳回夏丽娜的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由夏丽娜负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇二〇年八月十九日书记员  谢霖