福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初5253号 原告：福建凯邦锦纶科技有限公司，住所地福州市长乐区文武砂镇东海村（滨海工业区两港路西侧），统一社会信用代码：91350182796093934F。 法定代表人：余建铣，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：俞顺源，福建紫阳律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张端杰，福建紫阳律师事务所执业律师。 被告：杨永洪，男，1992年2月28日出生，汉族，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：林愷，福建士恒律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：薛翠铃，福建士恒律师事务所执业律师。 原告福建凯邦锦纶科技有限公司（以下简称凯邦公司）与被告杨永洪劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张端杰，被告的委托诉讼代理人林愷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凯邦公司向本院提出的诉讼请求：请求依法判决凯邦公司无需向杨永洪支付工资。事实与理由：1.仲裁委认定医社保补贴不属于劳动报酬，却并未在裁决中予以扣除，属于事实认定错误。仲裁委认定杨永洪在凯邦公司处工作期间已领取医社保补贴合计740元（2019年11月份为140元，2019年12月份为600元）。该医社保补贴不属于劳动报酬。杨永洪要求凯邦公司为其补办补缴各项社会保险，应当将其领取的医社保补贴740元返还给凯邦公司。仲裁委未在仲裁裁决中扣除该医社保补贴740元，属于事实认定错误。2.仲裁委对本案工资数额的核算结果与客观事实不符，属于事实认定错误。本案劳动仲裁阶段，凯邦公司向仲裁委提交《工资表明细》。该《工资表明细》中体现杨永洪标准工资1900元、医社保补贴600元、其他福利1679.87元、伙食扣款160元、其他扣款467.35元等内容。杨永洪对该《工资表明细》虽有异议，但对其提出的异议并未提供任何证据予以支持。因此，仲裁委对该份《工资表明细》予以采纳，对该份《工资表明细》体现的医社保补贴600元、伙食扣款160元、其他福利1679.87元等内容进行认定。但，仲裁委在对杨永洪工资进行核算时，未扣除该份《工资表明细》体现的其他扣款467.35元。本案劳动争议发生后，凯邦公司本着实事求是的原则寻求解决方案。倘若凯邦公司有意提供虚假《工资表明细》，完全可以在虚假《工资表明细》中直接对其他项目金额进行扣减，完全没有必要单列一项其他扣款。仲裁委一方面对该份《工资表明细》予以采纳，另一方面对《工资表明细》中体现的内容不予采纳，明显自相矛盾，属于事实认定错误。综上所述，本案仲裁裁决对医社保补贴、其他扣款等项目的认定及计算存在错误，其作出的裁决与事实不符，严重损害了凯邦公司作为用人单位的合法权益。基于上述事实和理由，凯邦公司依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持凯邦公司的诉讼请求。 杨永洪辩称，1.本案是劳动争议，全面审查的原则。杨永洪在仲裁委提出的仲裁申请工资、经济补偿金、补缴各项社会保险，法院均应全面审查。2.工资方面，杨永洪认为凯邦公司应当向杨永洪支付2020年1月工资5954.87元，凯邦公司提供的杨永洪工资明细表当中就可以体现上述工资金额。经济补偿金方面，双方劳动关系的终止系因凯邦公司提出双方达成合意，根据劳动合同法46条2款规定应当支付经济补偿金。杨永洪于2019年11月20日入职，2020年2月1日离职，故凯邦公司应当向杨永洪支付经济补偿金2977.43元（5954.87元乘以0.5）。3.凯邦公司应当为杨永洪缴纳各项社会保险，系凯邦公司的法定义务。在随后的庭审中，杨永洪增加工资方面的诉讼请求，要求凯邦公司支付杨永洪6422.22元。 凯邦公司针对杨永洪的答辩补充：1.杨永洪未针对本案仲裁裁决结果提起诉讼，应当认定裁决对其不利部分产生法律效力，无需全面审查。2.并非凯邦公司对杨永洪提出解除劳动关系，杨永洪2020年2月1日起持续无故旷工。凯邦公司将杨永洪开除，无需支付经济补偿金。3.凯邦公司与杨永洪自愿签订协议书，因杨永洪自述已在第三方处购买养老保险，因此不在凯邦公司处参加社会保险，凯邦公司已经将对应的补贴发放给杨永洪。 杨永洪没有补充意见。 本院组织当事人进行证据质证，对当事人无异议的证据，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以确认。对于当事人有争议的证据，在本院认为部分作分析。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2019年11月23日,杨永洪与凯邦公司签订劳动合同,合同约定合同期限自用工之日2019年11月23日至2020年11月22日止;岗位为卷绕工，月工资为1900元。同日，双方还签订了协议书，协议书约定1.因杨永洪已在第三地购买社会养老保险，申请不在凯邦公司参加统一的基本社会保险，故凯邦公司将每月另行支付人民币600元作为杨永洪基本社会保险福利补助，该费用不属于杨永洪的任何工资收入。2.杨永洪领到凯邦公司支付的基本社会保险福利补助后，杨永洪应将该费用用于购买社会保险，凯邦公司不再承担为杨永洪参加统一的基本社会保险相关的经济、法律、责任和义务。3.杨永洪承诺因其自愿放弃凯邦公司为其缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由其自行承担，与凯邦公司无关且承诺今后不会以此为由要求解除与凯邦公司的劳动关系并要求凯邦公司作任何经济补偿。2020年2月1日，杨永洪离开凯邦公司。杨永洪向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，解除杨永洪与凯邦公司的劳动关系;凯邦公司支付杨永洪2020年1月份工资7000元,解除劳动关系的经济补偿金3500元;凯邦公司为杨永洪补办补缴各项社会保险。2020年7月3日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲决字[2020]第604号裁决1.凯邦公司与杨永洪解除劳动关系。2.凯邦公司支付杨永洪2020年1月份在岗劳动报酬5822.22元。3.驳回杨永洪其他仲裁请求。 审理中，双方均确认杨永洪2020年1月工资包括标准工资（出勤工资）1900元、加班工资1155.17元、法定假工资942.59元、13薪304.59元、其他福利1679.87元,上述工资应当扣除伙食扣款160元。双方对医社保补贴（其中2020年1月的补贴为600元）是否应列入工资范围及其他扣款467.35元是否应当予以扣除产生争议。双方还确认同意仲裁裁决第1项，且劳动解除合同为2020年2月1日。 本院认为，双方对仲裁裁决第一项凯邦公司与杨永洪解除劳动关系均无异议，且均确认劳动合同解除时间为2020年2月1日，本院依法予以确认。对于双方争议的工资部分，根据双方签订的协议书，600元系基于免除用人单位缴纳社会保险的义务而向劳动者支付的补贴，根据法律规定上述补贴不属于工资，同时双方签订协议书亦明确该补贴不属于工资。其他扣款467.35元，因凯邦公司未提供扣款的法律依据，故上述扣款不应抵扣工资。故凯邦公司应支付杨永洪2020年1月份工资5822.22元。杨永洪认为双方劳动关系的终止原因系凯邦公司提出，双方达成合意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第2款规定应当支付经济补偿金。双方均主张在申请仲裁之前向对方提出解除劳动关系，而对方均不予认可，而双方均未就此提交充分的证据证明自身主张，故对双方的上述事实主张，本院依法均不予支持。杨永洪在仲裁阶段提出解除劳动关系，而凯邦公司在仲裁庭审中同意解除劳动关系。故系劳动者提出解除动议，明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条第2款规定的用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。故对杨永洪要求凯邦公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。而本案双方未提交证据证明本案属于社会保险经办机构不能补办的情形，故对于杨永洪要求凯邦公司为杨永洪补办补缴各项社会保险的诉讼请求，本院依法不予支持。而凯邦公司提出返还医社保补贴的事实主张，可由社会保险行政部门或社会保险经办机构在解决上述社会保险争议中一并处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建凯邦锦纶科技有限公司与杨永洪于2020年2月1日解除劳动关系。 二、福建凯邦锦纶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨永洪工资5822.22元。 三、驳回福建凯邦锦纶科技有限公司、杨永洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由福建凯邦锦纶科技有限公司负担。 如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员 郑 宇 二〇二〇年八月二十七日 书记员 蔡敏杰 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。