广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初3815号、3859号3815号案原告（3859号案被告）：广州浜名汽车配件有限公司（原广州浜名汽配科技有限公司），住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：佐原弘恭，职务社长。委托代理人：陈焕霞、周陈，均系广东卓信律师事务所律师。3815号案被告（3859号案原告）：袁长清，女，汉族，住江西省，委托代理人：汪智敏，系广东广信君达律师事务所律师。广州浜名汽车配件有限公司（以下简称浜名公司）、袁长清均不服中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南沙劳动仲裁委）作出的穗南自贸劳人仲案〔2020〕69号仲裁裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。本院立案受理后，由审判员何炎辉以简易程序独任审判，对两案公开开庭合并审理。浜名公司委托代理人陈焕霞、周陈，袁长清委托代理人汪智敏到庭参加诉讼。两案现已审理终结。浜名公司请求：1.判令撤销穗南自贸劳人仲案（2020）69号仲裁裁决书第一项和第二项内容，改判驳回被告袁长清的全部仲裁请求。2.判令由被告袁长清承担本案全部诉讼费用。事实与理由如下：一、南沙劳动仲裁委认定事实错误，本案系由被告袁长清基于个人原因主动提出辞职，原告浜名公司依法无需向被告袁长清支付经济补偿金。二、撇开本案被告袁长清系基于其个人原因主动申请离职问题，即使本案原告浜名公司应当向被告袁长清支付经济补偿，南沙劳动仲裁委裁决所认定的被告袁长清的离职前12个月平均工资标准亦是高于袁长清的实际工资标准。被告袁长清在离职前12个月的实发平均工资仅为8843.42元/月，应发平均工资为10329.17元/月，因此即使裁决原告浜名公司需要向被告袁长清支付经济补偿，则原告浜名公司需支付的经济补偿金应为106121.04元。三、关于被告袁长清2020年1月工资数额的计算，南沙劳动仲裁委裁决认定事实及适用法律错误，被告袁长清在请假情况下原告浜名公司无需向其支付假期内的工资，根据南沙劳动仲裁委认定的相关事实可知，被告袁长清在2020年1月申请休假的时间为42.5小时，实际出勤时间为6天零14.5小时。根据我国法律规定，被告袁长清1年内的年休假最多仅为14日，鉴于截止至被告袁长清与原告浜名公司于2020年1月20日解除劳动合同时，当年度仅已过的日历天数为20日，故被告袁长清2020年可享受的带薪年休假应为(20日÷365日)×14日=0.77日（根据相关法律规定，折算后不足一整天的部分不享受年休假）。因此，被告袁长清在2020年1月申请休假时间，已经超出其可享受的带薪年休假期限，原告浜名公司无需向被告袁长清支付该请假期间内的工资。四、被告袁长清在离职时需向原告浜名公司归还先行预付的餐费900元，按照原告浜名公司的规章制度要求应在员工离职时先行扣除抵销，故应在裁决原告浜名公司所需向被告袁长清支付的2020年1月工资中先行扣除抵销该餐费900元，鉴于原告浜名公司此前向每个在职员工提前预付了两个月餐费900元，无论是规章制度中还是实操中，均应在员工离职时在原告浜名公司所需向被告袁长清支付的工资中予以扣除抵销，因此裁决没有认定在原告浜名公司所需向被告袁长清支付2020年1月工资前先行等额扣除相关费用，是错误的。综上所述，原告浜名公司恳请贵院依法驳回被告袁长清的全部仲裁请求，以维护原告浜名公司的合法权益。袁长清辩称：不同意浜名公司全部请求,请求予以驳回。1.本案不是袁长清因个人原因提出离职，不同意浜名公司陈述，不认可南沙劳动仲裁委对该事实的认定。袁长清离职是由浜名公司提出要求袁长清辞职的。在仲裁时，浜名公司也未提供证据证明离职是由袁长清提出，只是提供了双方协商时的微信记录，就认定辞职由袁长清提出无道理。2.本案是劳动争议纠纷，根据法律规定举证责任由浜名公司承担，浜名公司提交的证据不能证明辞职由袁长清提出，应承担举证不能的后果，故可认定合同解除是违法的，应赔偿袁长清在职期间双倍经济补偿金。3.袁长清的每月工资发放应包含奖金、公积金、社保等，不能仅以银行流水认定。4.2020年1-2月期间袁长清未办理离职手续且正常上班，故浜名公司应向其支付该期间的工资。另因疫情2020年2月17日才恢复上班，故浜名公司拒发该期间工资无理。袁长清请求：1.判令广州浜名汽车配件有限公司因违法解除劳动合同向袁长清支付经济补偿金283244元。2.判令广州浜名汽车配件有限公司向袁长清支付2020年1月份工资10470元及2020年2月份工资7507.17元。3.判令广州浜名汽车配件有限公司向袁长清支付因拖欠员工工资而应支付的赔偿金8988元。4.本案诉讼费由广州浜名汽车配件有限公司承担。事实与理由如下：袁长清于2007年入职浜名公司，最后一期劳动合同的合同期限为2010年3月27日签订无固定期限劳动合同，2019年工资为10470元/月左右。发放工资的时间为每月15日前向袁长清支付上个月工资。2020年2月21日开始，浜名公司就禁止袁长清进入浜名公司。2020年2月23日，浜名公司违法解除其与袁长清签订的《劳动合同》。此外，浜名公司至今仍拖欠袁长清2020年1月份及2月份工资共17977.17元。根据《劳动合同法》的相关规定，浜名公司应向袁长清支付因违法解除劳动合同的经济补偿金283244元，以及向袁长清支付拖欠的2020年1月份工资10470元及2020年2月份工资7507.17元，并向袁长清支付因拖欠员工工资而应支付的赔偿金8988元。浜名公司辩称：1.对第1.2项诉讼请求的意见与浜名公司起诉的事实理由一致。2.对第3项诉讼请求，未经仲裁审理，违反仲裁前置程序。且不属法院审理范围，而是仲裁裁决认定的事项。3.浜名公司未拖欠袁长清工资，我司只是要求袁长清办理辞职手续后才发放相应的工资，因袁长清一直未办理离职手续，不具备发放工资的前提条件，故不存在拖欠工资。4.袁长清在2020年1月10日登记成为广州市车汇汽车维修有限公司的股东，该时间正好与袁长清离职时间相吻合。由此，进一步印证了袁长清主动辞职的事实，而不存在我司逼迫袁长清离职的事实。经审理查明：一、关于劳动关系存续、劳动争议仲裁情况。袁长清于2007年3月27日入职浜名公司（原广州浜名汽配科技有限公司），工作岗位为营业课长，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同的合同期限为2010年3月27日起的无固定期限劳动合同，约定：本合同自2010年3月27日起为无固定期限劳动合同；袁长清为采购部门的采购主任职务，浜名公司可在合理范围内适当调整袁长清的职务内容，同时相应调整袁长清的工资。袁长清的月工资为3390元（工资含个人所得税和个人应付社保金，其中，基本工资1600元。全勤奖100元，健康补贴100元，其他依公司“员工工资结构明细表”的具体规定执行）。工资支付日为每月15日，遇休息日，则提前至该休息日的前一个工作日。工作时间按浜名公司公布的年度日历卡出勤日出勤。加班按浜名公司根据生产需要，可合理安排袁长清加班加点，并给予袁长清相应时间的补休或根据工资福利规定支付加班费。袁长清享有国家规定的公休日和年休假、婚假、丧假、产假等带薪休假。双方协商一致的，无论任何一方提出，均可解除本合同。该合同解除、终止需用人单位向劳动者支付经济补偿的，浜名公司按国家有关规定给予经济补偿等等。浜名公司通过银行转账每月15日向袁长清支付上月工资，有发放工资条。浜名公司于2007年10月至2020年1月为袁长清参加了社会保险。原被告双方确认双方之间的劳动关系已经解除，浜名公司未向袁长清支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。2020年3月6日，袁长清向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁请求：一、裁决浜名公司向袁长清支付违法解除合同赔偿金283244元；二、裁决浜名公司向袁长清支付解除劳动合同代通知金10894元；三、裁决浜名公司向袁长清支付2020年1月份工资10470元及2020年2月份工资7507.17元。2020年5月8日，该委员会作出穗南自贸劳人仲案〔2020〕69号仲裁裁决，裁决如下：一、浜名公司在本裁决生效之日起五日内向袁长清一次性支付解除劳动关系经济补偿金130728元；二、浜名公司在本裁决生效之日起五日内向袁长清一次性支付2020年1月份工资6573.97元；三、驳回袁长清本案的其他仲裁请求。浜名公司、袁长清均不服，均在法定期限内向本院起诉。上述事实，有双方签订的《劳动合同》、袁长清提供的工资条、仲裁裁决书等证据证实，双方亦无异议。二、关于袁长清的仲裁请求、诉讼请求及浜名公司的诉讼请求。1、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。袁长清主张其于2020年2月23日遭浜名公司违法解除，当日浜名公司通知园区内保安禁止袁长清进入园区和厂区；浜名公司则主张袁长清于2020年1月20日自行提出离职，袁长清本答应于2020年1月21日办理离职手续，后又因个人原因请假两天，其后就开始放春节假，浜名公司处因疫情原因至2020年2月17日复工，袁长清于当日回到浜名公司处应当是要办理离职后的工作交接手续，其却一直不予办理离职手续，未提供任何劳动；鉴于袁长清一直不办理交接手续，所以浜名公司在2020年2月21日后不再允许袁长清随意进入被申请人处。袁长清不确认其口头提出辞职，主张其未写过书面的辞职申请书，但确认双方解除劳动关系前其与浜名公司一直在协商解除的补偿事宜。经查明，浜名公司提供浜名公司员工与袁长清的微信聊天记录、浜名公司员工督促袁长清办理离职手续及工作交接的聊天记录、关于督促阁下尽快补充办理工作交接等相关离职手续的通知等证据证明双方于2020年1月20日协商一致解除劳动关系，均未得到袁长清的确认，且从内容上不能证实袁长清提出离职申请，亦不能充分证明浜名公司存在违法解除劳动关系的事实。因此，双方均未能提供证据证明解除劳动关系的原因，但双方均确认有一直为解除劳动关系进行协商，可视为经浜名公司提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形。浜名公司在2020年2月20日邮件通知袁长清于2020年2月21日前往该公司办理工作交接等相关离职手续，可以认定双方于2020年2月21日协商一致解除劳动关系。袁长清主张其离职前12个月月平均应发工资为10894元，浜名公司则认为袁长清离职前12个月月平均应发工资为10329.17元、月平均实发工资为8843.42元，浜名公司未提交袁长清的工资支付台账予以佐证，应认定袁长清主离职前12个月月平均应发工资为10894元。结合查明的袁长清的工作年限和工资标准进行核算，浜名公司应向袁长清支付解除劳动合同经济补偿金130728元（10894元×12个月）。对袁长清要求浜名公司向其支付违法解除合同的经济补偿金283244元的诉求不予支持。对浜名公司关于无须向袁长清支付解除劳动关系的经济补偿金的诉求亦不予支持。2.关于袁长清要求浜名公司支付2020年1月份工资及2020年2月1日至2月23日工资问题。浜名公司确认未向袁长清支付2020年1月份之后的工资，同时主张袁长清在离职职时应在2020年1月份工资中抵扣浜名公司预付的伙食补贴900元。双方确认袁长清实行5天8小时／天工作制，袁长清于2020年1月请带薪年休假共42.5小时，已获浜名公司批准同意，浜名公司理应向其支付该带薪休假期间的正常工资。经本院认定双方于2020年2月21日协商一致解除劳动关系。参照查明袁长清的2019年工资标准10894元/月，现袁长清要求浜名公司向其支付2020年1月份的工资10470元合理有据，本院予以支持。关于袁长清要求浜名公司支付2020年2月份的工资问题，袁长清的2020年2月份工资应算至2020年2月21日（共15个工作日）止为7513元（10894元÷21.75日×15日），超过该部分的工资，本院不予支持。浜名公司主张向袁长清预付了伙食补贴900元，应在袁长清2020年1月份的工资中扣除相应的费用，浜名公司对其上述主张均未提供足够的证据予以证明，故本院对其上述主张不予支持。对于浜名公司认为双方劳动关系已于2020年1月20日协商解除故不同意支付该日之后工资的意见，与查明事实不符，本院不予采纳。3.关于袁长清请求浜名公司支付因拖欠员工工资而应支付的赔偿金8988元。袁长清的该请求未在仲裁阶段中进行审理，且该请求事项应属于劳动行政部门处理范畴，故本院对此不予处理。本院认为，本案系劳动争议纠纷，用人单位及劳动者双方合法权益均应受法律平等保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、广州浜名汽车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性向袁长清支付解除劳动关系经济补偿金130728元。二、广州浜名汽车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性支付袁长清2020年1月份工资及2020年2月1日至2月21日工资为17983元。三、驳回广州浜名汽车配件有限公司的全部诉讼请求。四、驳回袁长清的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案诉讼受理费共20元，由广州浜名汽车配件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  何炎辉二〇二〇年八月二十四日法官助理杨碧霞书记员张璐