陕西省蓝田县人民法院   民事判决书                             (2020)陕0122民初678号      原告：李飞，男，汉族，厨师，住西安市灞桥区。   委托诉讼代理人：李娟，陕西丰采律师事务所律师。   被告：陕西杨琪家具有限公司，住所地：西安市蓝田县。   法定代表人：邢梅，系该公司执行董事。   委托诉讼代理人：张鑫，系该公司法务。   委托诉讼代理人：朱瑞，陕西泽界律师事务所律师。   原告李飞与被告陕西杨琪家具有限公司（以下简称杨琪家具公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李飞及其委托诉讼代理人李娟，被告杨琪家具公司之委托诉讼代理人朱瑞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告李飞向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付因未与原告签订劳动合同期间的双倍工资42900元（自2018年9月22日至2019年8月23日，11个月）；2、请求被告给原告补缴劳动关系存续期间2018年9月至2019年9月（包括9月份）的社保；3、请求被告向原告支付医疗费11417.16元；4、请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7800元（月平均工资暂估为3900元）；以上款项共计：62117.16元。事实与理由：2018年8月23日，原告入职被告处担任厨师一职，但被告一直未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社保；2019年4月份，原告因在唐都医院进行手术，因未缴纳社保，个人承担手术费共计11417.16元；另，在职期间，原告兢兢业业，服从公司工作安排；但被告于2019年9月30日通知原告解除劳动关系，其无任何事实依据及法律依据，属违法解除，该行为严重违反劳动合同法相关规定，损害原告的合法权益。原告就上述申请事项向蓝田县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会已作出（2019）第37号仲裁裁决书，原告不服裁决提起诉讼。   被告杨琪家具公司辩称，2018年8月被告雇佣李飞、陈培培夫妻包揽食堂工作，双方系雇佣关系。原告主张双方形成劳动关系，无事实依据，双方解除雇佣关系时，被告应原告的要求出具了辞退通知，通知上面明确载明无法再维持雇佣关系，不存在劳动关系之说。食堂工作不考勤迟到早退、可替工、双方属于雇佣关系。一日三餐之间的时间系李飞夫妇自行支配。原告夫妻故意下套让被告将其辞退，利用被告的管理漏洞，获得巨额经济赔偿，双方就解除雇佣关系达成一致意见，再无经济纠纷。如果原告认为该协议无效，应当先申请撤销该协议。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。   原告李飞为证明其主张提交以下证据：   1.周年厂庆T恤照片一份。   2.辞退证明书一份。   3.唐都医院住院病案一份、诊断证明一份、出院证明一份。   4.唐都医院住院医药费票据记账联一份。   5.仲裁申请书一份、蓝田县仲裁委受理通知书一份、蓝田县劳动争议仲裁裁决书一份。   被告杨琪家具公司为证明其主张提交以下证据：   1.2019年10月6日协议一份。   2.工资发放表12张。   3.考勤统计表三张。   4.李飞、陈培培报酬汇总表各一张。   5.收条一张证明李飞工作期间，被告共给李飞发放劳动报酬50323元。2019年4月、7月、8月原告均有找人替工，李飞自行找人替工，被告对其享有支配权。   6.员工档案表一份。证明原告李飞曾在空军工程大学工作。   7.证人耿某某证明原告李飞在被告处工作，中午饭结束后李飞和妻子大多数都是回家，很少在单位。   8.刘洋证明原告李飞在被告单位做厨师工作，不在单位时间多   被告杨琪家具公司对原告李飞提交的证据1.2.3.5的真实性没有异议，证明目的提出异议，对原告的证据4提出异议；原告李飞对被告提交的证据1.的真实性提出异议，对被告提交的证据2.3.5.6的真实性无异议，证明目的提出异议，对被告提交的证据7.8提出异议，认为证据7.8的证人系被告员工与被告有利害关系。本院认为原告提交的证据2.3.5，被告提交的证据2.3.4.5.6均符合证据的合法性、客观性、关联性本院依法认定。原告提交的证据1不是工服，是周年厂庆T恤照片被告异议成立本院不予采信，原告提交的证据4系唐都医院住院医药费票据记账联不符合票据的形式要件，本院不予采信；被告提交的证人证言7.8证人系被告员工与被告有利害关系，对7.8证言中证明原告在被告处工作的证言部分予以采信，其余部分不予采信。被告提交的证据1没有被告签名盖章，不符合协议的形式要件，本院依法不予采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李飞自2018年8月23日起在被告杨琪家具公司上班，工作岗位是厨师，月平均工资为3946元，原、被告建立了劳动关系。原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2019年9月30日被告杨琪家具公司解除与原告李飞的劳动关系，未对原告进行经济赔偿。2019年10月29日，原告向蓝田县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年3月16日，蓝田县劳动仲裁委员会向原告李飞送达蓝劳仲案字（2019）第37号仲裁裁决书，1、裁定被申请人被告杨琪家具公司在本裁决生效之日起三十日之内给申请人补缴2018年9月至2019年9月间的社会保险（含：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），具体标准、数额及双方分摊比例以相关机构计算为准；2、裁定被申请人杨琪家具公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金7016元；3、驳回申请人的其它仲裁请求。原告李飞不服仲裁裁决于2020年3月27日诉至本院提出诉讼请求如前。被告杨琪家具公司在辞退证明书中称原告不遵守单位工作制度给单位造成经济损失，但未提供证据证明。原告对其医疗费损失一节未提供充分证据。庭审中，因被告未提供调解方案，调解未达成一致意见。   本院认为，原告李飞自2018年8月23日起至2019年9月30日止在被告单位工作，工作岗位是厨师，原告按时完成工作任务，被告给原告按时发放工资，原、被告之间劳动关系成立。被告未与原告签订书面劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当每月给原告支付两倍工资；原告要求工资数额少于计算数额，符合法律规定依法准许。原告要求判令被告给原告补缴社会保证金一节，不属人民法院民事案件受案范围，本案不予处理。原告要求被告支付医疗费之诉讼请求，因其未提供充分证据证明，本院依法不予支持。被告无证据证明原告违反劳动纪律，于2019年9月30日辞退原告单方解除劳动合同属违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当支付原告两个月工资经济赔偿。综上，原告诉请被告支付双倍工资，支付解除合同赔偿金的诉讼请求本院依法支持。原告要求被告支付医疗费的诉讼请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第九十一条（四项）、第九十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条规定，判决如下：   一、自本判决生效后10日内由被告陕西杨琪家具有限公司向原告李飞支付双倍工资差额42900元。   二、自本判决生效后10日内由被告陕西杨琪家具有限公司向原告李飞支付解除合同经济赔偿金7800元。   三、驳回原告李飞其余诉讼请求。     如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元原告已预交），由被告陕西杨琪家具有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                                    审判长 任 晓 飞                                人民陪审员 张 宽 仁                                人民陪审员 张 恩 荣                                 二○二○年八月十二日                                书记员 赵  云          1