江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初11252号原告：李华，男，1978年7月1日出生，汉族，居民身份号证码，住江苏省苏州市吴中区。被告：杭州中天交通设施工程有限公司，住所地浙江省杭州市下城区中山北路**后楼。法定代表人：奚中平，董事长。委托诉讼代理人：郭海林，该公司员工。委托诉讼代理人：王宝缔，该公司员工。被告：杭州中天交通设施工程有限公司苏南分公司，住，住所地江苏省苏州工业园区旺墩路**建屋大厦****/div>负责人：奚中平。原告李华与被告杭州中天交通设施工程有限公司（以下简称中天公司）、杭州中天交通设施工程有限公司苏南分公司（以下简称中天苏南分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序于2019年12月18日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告李华、被告中天公司的委托诉讼代理人郭海林、王宝缔到庭参加诉讼，被告中天苏南分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告李华向本院提出诉讼请求：1.确认中天公司与原告之间的劳动合同于2019年6月6日解除；2.被告连带支付2019年4月工资3805.79元、2019年5月工资3805.79元；3.被告连带支付无故扣除工资4900元（2019年2月工资被扣除2500元、3月工资被扣除2400元）；4.被告连带支付原告2019年3-5月的交通补贴3300元；5.被告连带支付原告经济补偿金8392元；6.被告连带支付原告应休未休年假工资2893元；7.被告连带支付已完成项目销售提成31682元、未完成项目销售提成24131元；8.所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月18日与被告签订了期限为2017年7月18日至2020年7月17日的劳动合同，约定工作地点为苏州市，工作岗位为业务员，于每月30日支付当月工资。原告在被告工作期间兢兢业业，但被告无故拖欠原告劳动报酬，甚至无任何正当理由的扣减工资。原告2019年4月、5月的劳动报酬至今仍未发放，被告无故扣减原告2019年2月工资2500元、2019年3月工资2400元。原告2019年3月份报销交通补贴1100元已由被告审批同意，但被告至今仍未发放。原告2019年4-5月份油补因被告一直以油补政策调整为由不予报销。鉴于被告以上违法行为严重侵犯了原告合法权益，原告于2019年6月4日向被告邮寄送达了解除劳动合同通知。解除劳动合同前，原告月均工资为4196元。原告2019年可享受5天带薪休假，但被告未安排原告休假，被告应支付原告未休年休假工资。原告在被告处工作期间，促成公司签订了销售合同金额总计2398415.07元，其中已完成施工合同金额1191827.07元，未完成施工合同金额1206588元，根据财务部结算数据已完工项目合同额结算提成额为31682元。未完成施工合同金额1206588元系原告自签合同，根据被告财务结算提成率为2.47%，及被告苏南分公司负责人侯春晓告知提成率为2.5%-4%，提成率按2%结算，提成额为24131元。因被告侵犯了原告合法权益，原告提起仲裁申请但仲裁委以超期作出终结，故诉至法院。被告中天公司辩称：1.原告从事销售工作未完成公司年度指标，2019年5月我司发现原告在其他公司自2018年8月22日前便存在兼职行为，原告提供的简历不符，故我司在2019年6月3日通知原告及其上级侯春晓交接工作回公司参加脱岗培训，合格后再上岗，次日原告提出年休假申请，公司考虑培训未同意，原告后未按时参加培训，公司多次与其沟通，原告拒不交接及上班，表明原告逃避培训、擅自离职，原告行为对公司造成了重大损失。2.原告在2019年4月应发工资为2077.67元、5月应发工资为2591.85元，扣除两个月社保个人部分计588.42元后，实发工资总计为4081.1元，由于原告擅自离职未做交接手续故暂停发放。3.原告诉称公司扣其2019年2月、3月工资与事实不符，事实上是业务系统交通补贴年度结算，公司有明确的制度，原告也知晓，2018年1月至7月原告每月预发600元交通补贴，2018年8月至12月每月预发1100元交通补贴，2018年度原告签订合同额159万余元，按制度每月为400元交通补贴，故应扣回多发的交通补贴4900元。4.原告因业绩未达标，因此不存在2019年3月至5月交通补贴。5.原告主张经济补偿金于法无据，公司无过错且未主动解除劳动合同。6.原告2019年工作5个月，可休年假2天，已休1.5天，故补发半天工资。7.原告入职至今，实际销售合同总金额1603899元，其中2017年11740元、2018年1592159元、2019年0元，原告提供的销售提成结算表无财务部签字，根据销售提成制度，除质保金外，其他款项必须到账才能结算提成，故原告所述提成均不成立，原告在诉状中称侯春晓是苏南分公司负责人也与事实不符。8.原告曾向公司借款2600元，但至今未返还，请求原告予以返还。被告中天苏南分公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告自2017年7月18日入职中天公司处，双方签订书面劳动合同书，劳动合同期限自2017年7月18日至2020年7月17日，从事销售工作，指定工作地点在江苏省，试用期满后基本工资3500元，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放等均按法律、法规、规章、政策及公司依法制定的规章制度执行。工资发放日为30日，节假日顺延，不得无故拖欠。2019年6月3日，中天公司通知原告因业务指标不足，于6月5日至杭州总部报到进行为期两个月的脱岗培训。2019年6月4日，原告向中天公司邮寄《被迫辞职通知书》，载明因公司无故拖欠工资、克扣工资，随意变更业绩考核办法、销售制度、增加工作岗位工种，违反了劳动合同法相关规定，原告交涉无果，被迫辞职。同日，原告又在系统中申请了5天年休假请假。中天公司于2019年6月6日收到辞职通知，原告主管并取消了年假审批。双方提交的工资单显示原告自2018年6月至2019年3月实发工资分别为4306.16元、4155.79元、4665.79元、4235.79元、4685.79元、4275.79元、3956.27元、3737.79元、4175.93元、3765.79元，工资卡交易明细显示2019年2月实际到账1675.93元，2019年3月实际到账1365.79元。部分月份工资发放存在延后。双方确认2018年7月至2019年5月公司每月扣除个人负担社保部分为294.21元，2018年6月个人负担社保为283.19元，中天公司已为原告缴纳社会保险至2019年5月。中天公司提交出勤表及工资表，主张原告2019年4月实发工资1783.46元、2019年5月实发工资2297.64元，因原告辞职未交接暂停发放。原告质证认为考勤表不认可，原告并提交“中天交通苏南公司沟通群”聊天记录，内含考勤记录，原告主张公司运营部郑孟孟等人每周三例会发布考勤表，其2019年4月、5月考勤正常。中天公司认为考勤是由人事部汇总的，不存在运营部郑孟孟这个人。原告提交“纷享销客”系统2019年3月交通补贴报销审批截图，显示经审批同意，金额1100元。中天公司认为审批表是真实的，但交通补贴按政策是预发，年终统一结算，扣除的2019年2月、3月工资4900元即统一结算的2018年度多支付的交通补贴，中天公司并提交《交通补贴管理规定》，其中关于车补规定新业务员按600元/月补贴，业绩达到100万则按1100元/月标准调整，老业务员、业务经理每月先按1100元/月进行补贴，年终再根据个人或部门全年的实际业绩总额，按标准多退少补（参见附件）；附件表一为中天营销系统月车补标准，同上述标准一致，表二为中天营销系统车补年度标准，列明了全年年合同金额等级对应的车辆补贴标准，其中合同金额≥250万，业务员车辆补贴1100元/月，合同金额≥200万，业务员车辆补贴700元/月，合同金额≥150万，业务员车辆补贴400元/月等。原告质证认为油补政策的规定当时是口头告知试用期600元/月，业绩达100万元以上调整为1100元/月，没有收到过该书面文件。原告于2018年8月已休年休假3.5天，2019年1月已休1.5天。原告主张此休假为第一年度年休假，2018年8月至2019年6月年休假折算4天未休。中天公司认可以上已休假，认为2019年度未休年假折算应为2天，2019年1月已休1.5天，剩余0.5天未休，如将该1.5天算作2018年度休假，认可2019年度未休2天，因原告离职导致不可休，不应由公司负担责任。原告提交微信聊天记录，显示群名“中天交通群-无boss内部群”，中天苏南分公司工作人员侯春晓在群中发送工程应收款明细，显示原告负责的2017年10月16日至2018年9月2日的项目合同金额1882527.07元，项目分类包括未施工、办签证、已决算、未完工等，开票金额881438.76元，收款金额824652.46元。原告与侯春晓2019年4月11日聊天记录显示，侯春晓回复全公司油费都停止了，油补有规定的，不是福利给我们的，提成收到95都会给，自己签的合同是2.5到4个点。侯春晓于2019年6月6日在群内另发送照片两张，照片为手写的提成明细，其中含95%等比例，合计32128元，侯春晓在群中称这是按合同算出来的，就看决算收回时间了，三个月内能收回来就这个数字。中天公司质证认为该微信群并非工作群，侯春晓也并非苏南分公司负责人，他只是一个业务经理，并不能代表苏南分公司，如果财务部计算提成，一定会有签字，公司有完整的提成管理制度。本院后要求中天公司通知侯春晓到庭，侯春晓到庭后就询问称：其是苏南分公司业务主管，是原告的主管，上述微信群成员为苏南分公司业务人员，交流的一般是工作，图片明细是我根据合同单价，公司制定的提成制度的点数让财务写的计算方式，我说的很明确，三个月能收回来公司可以发，手写的结算表并不是原告应获得的提成，包括维修、收款、结算等所有手续完成，公司才会给予提成，这些项目有的没有决算，有的收款较低，有的没有履行，还有的在诉讼，涉及这些合同的项目全是我安排新的业务员去跟进的。中天公司提交销售提成制度，对提成情况进行了规定，工程未完成就离职的则该项目无提成，项目完成决算后离职的，若自行收回工程款则按正常规定发放提成，若未收回工程款则交给下一任后带工程款收回再提成50%。原告认为未收到该销售提成制度，不予认可。李华于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年9月9日出具决定书，因案件未能在60天内作出裁决，双方不同意继续审理为由终结案件审理。李华遂诉至本院。庭审中，中天公司提交单据，主张李华领款2600元未还；李华认可2000元因离职未办手续，同意在判决费用中抵扣。上述事实，有劳动合同书、通知书、银行明细、工资表、微信记录、苏园劳仲案字〔2019〕第1512号决定书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。原告以中天公司拖欠工资等为由发函通知解除劳动合同，中天公司并于2019年6月6日签收通知，原告此后未再至公司上班，表明已履行了通知解除的程序，原告要求确认双方劳动合同于2019年6月6日解除本院予以支持。关于2019年4月、5月工资，中天公司虽提交出勤记录主张原告该两月多次缺勤，但原告并不认可，中天公司提交的出勤记录也并无原告签字确认，而原告提交的“中天交通苏南公司沟通群”聊天记录中的出勤记录，显示原告此两月出勤正常，且原告主管亦陈述工作人员在该群中有对工作事宜进行沟通，原告之前的出勤情况亦在该群中按时发送，中天公司虽不认可，但并未作出合理解释，本院对原告主张的出勤情况予以采信。根据原告之前实发工资水平，原告主张2019年4月、5月工资合计7611.58元属于合理范围，本院予以支持。关于2019年2月、3月扣除的工资，中天公司主张为扣除的先前预支的交通补贴，但原告之前每月均正常发放交通补贴，原告对中天公司提交的交通补贴制度亦不认可，中天公司亦未举证证实该制度经过民主程序并告知过原告，且原告对2019年3月的交通补贴申请中已经中天公司法定代表人等多人的审批同意，中天公司在原告的工资中扣除之前发放的交通补贴依据不足，应予以补发，原告请求支付扣除的2019年2月、3月工资合计4900元应予支持。同理，中天公司不予发放2019年3月至5月的交通补贴3300元也无相应依据，原告请求予以补发本院予以支持。因原告同意在判决中抵扣认可的未交接的2000元项目费用，本院予以确认，中天公司主张的另600元原告不予认可，中天公司可另行处理，本案不予理涉，相应折抵后，中天公司还应支付2019年3月至5月交通补贴1300元。关于解除劳动合同经济补偿金，因中天公司拖欠及扣发工资，原告发函通知解除劳动合同并要求经济补偿于法有据，应予支持，参照原告解除劳动合同前一年的应发工资额，原告主张经济补偿金按4196元标准计算两个月为8392元未超出法律规定，本院予以支持。关于未休年假工资，根据原告陈述，其在2018年已休3.5天，2019年1月已休1.5天，中天公司对此也予认可，原告对2019年1月休假认为系2018年度应休假期，2018年度5天休完，中天公司对此也予认可，故根据2019年度原告已上班时间，原告2019年度未休年假应为2天，根据其主张标准计算中天公司应支付未休年假工资为772元。关于销售提成，用人单位对是否发放及如何发放销售提成具有一定的经营自主权，双方合同中未约定提成的计算方式，而聊天记录表明存在相应合同项目提成，中天苏南分公司处工作人员虽向原告发送了手写的提成明细，但该明细仅为原告的主管侯春晓要求财务计算的可得提成，侯春晓并在微信中明确一段时间内能收回来才是明细中的金额，结合销售行业行情，提成的发放存在一定的条件也属合理。而原告提交的项目状态显示未施工、未完工等，即便有已决算的项目，收款也未达到中天公司所提的95%比例，中天公司在此种情形下不予计发提成也符合投入成本及获取利润的客观情况。故原告要求支付已完成项目及未完成项目销售提成依据不足，本院不予支持。因原告系与中天公司签订劳动合同，中天公司根据情况安排原告至中天苏南分公司处工作，而双方的劳动合同关系并没有变化，中天公司应承担用人单位主体责任，原告要求中天苏南分公司承担责任本院不再支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告李华与被告杭州中天交通设施工程有限公司之间的劳动合同于2019年6月6日解除；二、被告杭州中天交通设施工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李华2019年4月、5月工资合计7611.58元；三、被告杭州中天交通设施工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李华2019年2月、3月扣发的工资合计4900元；四、被告杭州中天交通设施工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李华2019年3月至5月交通补贴1300元；五、被告杭州中天交通设施工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李华经济补偿金8392元；六、被告杭州中天交通设施工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李华未休年假工资772元；七、驳回原告李华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杭州中天交通设施工程有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告杭州中天交通设施工程有限公司于履行上述判决付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  李精华人民陪审员  韩朝华人民陪审员  吕 剑二〇二〇年八月二十四日书 记 员  赵 焱