终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7143号原告：广州台达制塑管业有限公司，住所地：广州市荔湾区芳兴路**五眼桥工业村**首层以东。法定代表人：徐润芳，总经理。委托诉讼代理人：薛金波，广东至专律师事务所律师。被告：冯树森，男，1962年8月29日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：齐文军，广东四时律师事务所律师。原告广州台达制塑管业有限公司（以下简称台达公司）与被告冯树森劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，适用小额诉讼程序公开开庭审理。台达公司委托诉讼代理人薛金波，冯树森及其委托诉讼代理人齐文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州台达制塑管业有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令台达公司无需向冯树森支付如下全部费用：1.2018年7月至2020年1月期间的低于广州市最低工资标准的工资差额2500元；2.2015年6月23日至2020年1月31日期间休息日加班费17028元；3.冯树森解除劳动关系经济补偿金10500元；前述费用共计：30028元。二、判令本案案件受理费由冯树森承担。事实与理由：2015年6月23日，冯树森入职台达公司处，担任保安员。实行轮班制，工作时间分为三班（日班8-16；中班16-22，夜班22-8，其中夜班为备班性质，实质无需劳动），每日不超过八小时，每个月休息2天。约定工资【日班1700元，中班1700元，夜班1900元，外加200元绩效/月，绩效工资每半年发放一次，200元/月×6月=1200元；前述工资已经包含全部报酬（包含加班费和夜餐补贴）】，每月5日左右发放，实际发放工资2100元/月，现金方式发放，当场签收支付证明。冯树森2020年3月1日复工上班至2020年3月11日，3月11日口头提出离职，次日办理了工资结算手续。二、基于如上事实，台达公司认为不应当支付如下几笔费用：1.关于低于广州市最低工资标准的工资差额。台达公司提交的证据证明，2018年7月至2020年1月期间，冯树森的平均工资高于广州市最低工资，且2019年3月23日前的工资差额请求已经超出仲裁时效。尤其是需要注意的是，根据台达公司提交的证据，可以显示冯树森在职期间经常请事假，期间没有出勤，自然不应该向其支付工资，在此种情况下导致的月工资低于广州市最低工资，不应由台达公司支付低于广州市最低工资标准的工资差额。2.关于休息日加班费。首先，双方在合同中已经明确约定月工资包含加班费和补贴，履行过程中，冯树森对此不持异议。台达公司每月5日前后，会按期足额将前述工资发放给冯树森，冯树森不但未在合理期限内索要加班费，而且还在仲裁申请书中明确台达公司已经按照上班天数支付工资，前述情形应视为冯树森对发放的工资无异议。其次，冯树森主张的部分加班费超过仲裁时效，冯树森请求的2015年6月23日至2020年1月31日期间的加班费，2015年6月23日至2019年3月25日期间的已经超过仲裁时效，应予以驳回。再次，冯树森也没有提交证据证明，2019年3月26日至2020年1月31日之间存在约定以外的加班事实。另外，从2020年1月17日至2020年2月29日，冯树森请事假，回家过年，其没有上班，当然不存在加班事实。3.关于解除劳动关系经济补偿金。台达公司提交的冯树森签字的支付证明单显示，本案冯树森因个人原因，口头提出离职，并且在次日已经结清全部费用。冯树森也已经领取全部费用，当时并未主张补偿金及其对结算金额持有异议。因此，可以通过该证据推断，冯树森是主动离职的。被告冯树森答辩：请求法院驳回台达公司全部诉讼请求，维持广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会穗荔劳人仲案字[2020]453号仲裁裁决，理由如下：一、关于劳动关系解除及经济补偿金问题。台达公司应当就冯树森离职承担举证不能的责任。荔湾区劳动人事争议仲裁委员会认为双方劳动关系的解除是由用人单位提出，协商一致解除，台达公司需要支付解除劳动关系经济补偿金，冯树森虽对此不完全认同，但是也认为是比较恰当和合理的。二、关于劳动仲裁时效问题。追讨工资差额和加班费并未超过仲裁时效的规定。台达公司拖欠冯树森的最低工资差额和加班费均发生在劳动关系存续期间，因此，并不受一年仲裁时效的限制。冯树森在被台达公司2020年3月12日辞退后，于2020年3月24日申请劳动仲裁，并未超过法律规定的仲裁时效。三、关于休息日加班费问题。根据双方《协议书》，台达公司安排冯树森每月休息2天，即冯树森每月休息日需要加班6天。台达公司应当按照相关劳动法律的规定向冯树森支付休息日加班费用。四、关于低于广州市最低工资标准的工资差额问题。根据台达公司提供的支付证明单及考勤表可以计算出，扣除法定节假日加班费（清明节、劳动节、端午节、元旦节）和高温补贴、绩效奖金，台达公司平均每个月支付给冯树森的正常工资2018年7月至2018年12月不到1900元，低于广州最低工资标准2100元，每个月差额最少200元，应支付1200元【（2100-1900）元/月×6月】；2019年1月至2020年1月，平均工资不到2000元，低于广州最低工资标准2100元，每个月差额最少100元，应支付1300元【（2100-2000）元/月×13月】，因此台达公司依法应当支付冯树森低于广州市最低工资标准的工资差额2500元。经审理查明，冯树森于2015年6月23日入职台达公司，担任保安员。入职后，冯树森与台达公司双方签订了三份协议书，约定：工作时间，日班8：00至16：00，中班16：00至22：00，夜班22：00至8：00；台达公司每月为冯树森支付工资，其中2015年6月23日至2018年12月31日，日班1600元，中班1600元，夜班1800元，2019年1月1日至2021年12月31日，日班1700元，中班1700元，夜班1900元；绩效考核奖励200元/月（每半年发放一次）；该工资已包括冯树森的所有报酬（加班费、夜餐补贴等等），法定节假日按规定另计；每月安排休息2天，余下的为工作天数；台达公司如需中途辞退冯树森，需结清当月工资给冯树森等。冯树森在台达公司工作至2020年3月11日。台达公司为证明其向冯树森支付的平均工资高于广州市最低工资标准以及在冯树森离职时结清全部费用，向本院提交了2018年4月至2020年1月的工资支付证明单及考勤表。冯树森质证，确认证据的真实性、合法性，但认为这些证据反而证明了台达公司没有按照法律规定支付工资和休息日加班工资。庭审中，台达公司称双方之间签订三份协议书，就有三段劳动关系期间，对于超过一年之前的最低工资差额及加班费应当以双方签订的第一份劳动合同确定期限最后一天为准，开始计算时间。冯树森认为三份协议书是连续签订的，当时并没有发生劳动争议，仲裁时效是从发生劳动争议开始计算，而关于加班费和低于广州市最低工资标准应当属于劳动报酬争议，该争议发生在劳动关系存续期间，不受仲裁时效一年的限制。2020年3月24日，冯树森向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.确认冯树森与台达公司自2015年6月23日至2020年3月11日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2015年6月23日至2020年1月31日期间休息日加班费17028元；3.台达公司支付违法解除赔偿金21000元；4.台达公司支付2018年7月至2018年12月的工资差额1200元；5.台达公司支付2019年1月至2020年1月的工资差额1300元。该仲裁委员会于2020年5月15日作出穗荔劳人仲案字〔2020〕453号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认冯树森与台达公司自2015年6月23日起至2020年3月11日期间存在劳动关系；2.台达公司一次性支付冯树森2018年7月起至2020年1月期间的低于广州市最低工资标准的工作差额2500元；3.台达公司一次性支付冯树森2015年6月23日起至2020年1月31日期间休息日加班费17028元；4.台达公司一次性支付冯树森解除劳动关系经济补偿金10500元。台达公司不服前述仲裁裁决，遂成本讼。本院认为，冯树森未对仲裁裁决提出起诉，视为其对裁决无异议。台达公司与冯树森对冯树森入职及离职时间均无争议，故本院依法予以确认。台达公司关于双方签订三份协议书，存在三段劳动关系期间的陈述，缺乏依据，本院不予采信。故本院认定双方在2015年6月23日至2020年3月11日期间存在劳动关系。在劳动关系存续期间双方的合法劳动权益均应受法律平等保护。关于2018年7月至2020年1月期间低于广州市最低工资标准的工资差额问题。依双方协议书的约定，2018年7月至2020年1月期间冯树森月工资显然低于广州市最低工资标准2100元/月，台达公司应当支付相应的差额。按台达公司所提交的2018年4月至2020年1月的工资支付证明单的内容所计算工资与广州市最低工资标准差额总和高于冯树森在劳动争议仲裁中所请求支付的差额，故台达公司主张其不予支付前述期间共计2500元工资差额，难以成立，本院不予支持。关于2015年6月23日至2020年1月31日期间休息日加班费问题。双方当事人确认，冯树森每月休2天，故冯树森主张其每月存在6天的休息日加班，依据合理。结合双方协议书关于工资标准的约定，可计算台达公司应支付的休息日加班费已超过冯树森的主张。台达公司本案主张其无需支付17028元休息日加班费，缺乏依据，本院不予支持。台达公司关于冯树森主张的部分加班费超过仲裁时效，缺乏依据，本院不予采信。关于解除劳动关系经济补偿金问题。台达公司并无充分证据证实冯树森向其提出离职，其主张不予支付解除劳动关系经济补偿金10500元，依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认广州台达制塑管业有限公司与被告冯树森自2015年6月23日至2020年3月11日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州台达制塑管业有限公司向被告冯树森支付2018年7月至2020年1月期间的低于广州市最低工资标准的工资差额2500元；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州台达制塑管业有限公司向被告冯树森支付2015年6月23日至2020年1月31日期间休息日加班费17028元；四、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州台达制塑管业有限公司向被告冯树森支付解除劳动关系经济补偿金10500元；五、驳回原告广州台达制塑管业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州台达制塑管业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  杨仁义二〇二〇年八月十三日书记员  管军军黄辉燕