湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1081民初1185号原告：资兴市良美鲟龙科技开发有限公司，住所地湖南省资兴市东江街道寿佛路**。法定代表人：吴元建，该公司董事长。委托诉讼代理人：段朝晖，资兴市大成法律服务所法律工作者。被告：李井兵，男，1973年8月29日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：付兴礼，资兴市乾安法律服务所法律工作者。原告资兴市良美鲟龙科技开发有限公司与被告李井兵劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告资兴市良美鲟龙科技开发有限公司的委托诉讼代理人段朝晖、被告李井兵及其委托诉讼代理人付兴礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告资兴市良美鲟龙科技开发有限公司向本院提出诉讼请求：1．依法判决原告不应支付被告双倍工资差额16780元及终止劳动关系经济补偿金3430元以及2020年3月的工资和2019年10月、11月的生活费1146元，以上款项合计21366元；2．本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：2019年9月26日被告李井兵入职到原告公司从事货车司机工作，按公司规定，试用期是半年，半年之后要签订5年期的劳动合同，当时也是依据被告的入职表作为临时的劳动合同，对工资等方面进行约定，因此原告与被告实际上是签订了劳动合同。另外被告从2020年3月29日开始就无故离开原告公司，到别的地方找到了工作，因而是被告不辞而别，原告不存在与被告违法解除劳动合同。再者被告在原告公司上班时，原告都是按月支付工资给被告，2020年2月因为疫情原因，没有安排被告开车，将被告安排去了永兴渔场做事，然而向其发放工资也是按被告的实际出勤情况发工资，不存在拖欠工资的情况。综上所述，资兴市劳动人事争议仲裁委裁决原告支付被告双倍工资差额部分16780元及终止劳动关系经济补偿金3430元以及2020年3月的工资和2019年10月、11月的生活费1146元，以上款项合计21366元错误，恳请法院在查明事实的基础上，对本案作出公正判决。被告李井兵辩称：1．请求法院驳回原告的全部诉讼请求。原、被告自2019年9月26日起就建立了劳动关系，但至2020年3月29日终止劳动关系时都未签订任何书面劳动合同；2．请求法院判令原告向被告支付双倍工资差额部分共计33367元及违法解除劳动合同两倍赔偿金41067元。被告在原告处工作六个多月，未签订书面劳动合同，原告违法解除劳动合同违反了《劳动合同法》第82条、87条的规定。综上，请法官依法作出公正判决，驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告提交的证据。被告对证据2中国农业银行明细单的真实性无异议，对证明方向有异议，本院对该证据的真实性予以认定，对证明方向综合全案事实予以认定。被告对证据3员工登记表的三性均有异议，认为是虚假的登记表，因本院在庭审中查明该员工登记表确系被告入职时所填写，故对该证据的三性予以认定。被告对证据4考勤表、证据5证人郑某证言的证明方向有异议，本院认为证人的陈述与考勤表相互印证，该两份证据能够证明2020年2月27日，原告将被告安排到永兴渔场做事，由渔场场长对员工进行考勤，2020年3月30日起被告再未去上班的事实。被告对证据6仲裁裁决书的真实性无异议，对关联性和证明方向有异议，本院对该证据的真实性予以认定。关于被告提交的证据。原告对证据1李井兵个人明细对账单、证据2短信、证据3微信聊天记录的证明方向有异议，认为被告提供的只是部分记录，本院采信原告的质证意见，对真实性予以认定，对证明方向综合全案证据予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认案件事实如下：2019年9月26日，被告李井兵入职到原告资兴市良美鲟龙科技开发有限公司，在公司从事货车司机工作。9月27日，被告填写了《资兴市良美鲟龙科技开发有限公司员工登记表》，原告在备注栏里注明“试用期半年”、“试用期满后签订书面劳动合同”。双方未签订书面合同，原告未为被告建立社会保险关系。双方口头约定原告通过银行转账支付被告工资每月3500元，通过微信支付被告生活费每月350元。原告对被告上班通过考勤表记工。2020年2月27日，被告经原告安排到永兴渔场做事，由渔场场长对员工进行考勤，2020年3月被告出勤时间为19.5天。被告在原告处上班至2020年3月29日，当日下午五点多，被告打电话给原告公司老板表示不会再来上班，原告公司表示同意，并表示无需办离职手续，会将工资打入被告银行卡。次日，即3月30日起被告未去原告处上班。另查明，原告为被告发放工资如下：2019年10月3967元、2019年11月3500元、2019年12月3500元、2020年1月3500元、2020年2月1167元、2020年3月2392元。原告通过微信转账发放给被告的生活费如下：2019年11月300元、2019年12月350元、2020年1月350元、2020年2月116元、2020年3月350元。本院认为，本案系劳动争议，本案的争议焦点为原告是否应当支付被告2020年3月的工资和2019年10月、11月的生活费及原告是否应当支付被告双倍工资差额和终止劳动关系经济补偿金。第一，关于原告是否应当支付被告2020年3月的工资和2019年10月、11月的生活费。因双方未约定每月上班天数，本院以法定工作日21.75天为标准核算被告工资，因被告2020年3月出勤19.5天，原告已为被告发放3月工资2392元，故原告还需补足被告2020年3月工资746元（3500元÷21.75天×19.5天－2392元）。关于被告2019年10月的生活费，原告称2020年3月10日通过微信转账给被告的350元是2019年10月的生活费，但原告在微信转账时并未备注，也未提供其他证据证实该笔350元是被告2019年10月的生活费，故本院认定2020年3月10日通过微信转账给被告的350元是2020年3月的生活费。因原告已为被告发放2019年11月生活费300元，故原告还需补足被告2019年10月、11月生活费共400元。第二，关于原告是否应当支付被告双倍工资差额。被告在原告处入职时间为2019年9月26日，原、被告未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。虽然被告的入职登记表上有“试用期半年”、“试用期满后签订书面劳动合同”的内容，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，双方约定“试用期半年”、“试用期满后签订书面劳动合同”不符合法律规定，应为无效。从2019年9月26日用工之日至2020年3月29日终止劳动关系时，原告一直未与被告签订书面劳动合同，被告在原告处工作时间超过一个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故原告应当支付被告自用工之日起满一个月的次日即2019年10月26日起至2020年3月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16788元（3967元+3500元+3500元+3500元+1167元+2392元+746元+300元+50元+350元+350元+350元+116元+350元－3850元）。故本院对原告不应支付被告双倍工资差额16780元的诉讼请求不予支持。因被告未对本案的仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁裁决裁定的原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额16780元予以确认。第三，关于原告是否应当支付被告终止劳动关系经济补偿金。根据本院查明的事实，被告在原告处上班至2020年3月29日，当日下午五点多，被告打电话给原告公司老板，表示不会再来上班，原告公司表示同意，因此，被告的离职系由被告自己主动提出申请、原告同意的方式离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，该情形不属于用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，因此，本院对于原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告资兴市良美鲟龙科技开发有限公司向被告李井兵支付2019年10月26日至2020年3月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16780元；二、原告资兴市良美鲟龙科技开发有限公司向被告李井兵支付2020年3月的工资746元及2019年10月、11月的生活费400元；以上款项合计17926元，限原告资兴市良美鲟龙科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇二〇年八月二十八日法官助理蒋钰菊书记员任彩霞附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。