天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初8093号原告：王鹏，男，1983年7月11日出生，户籍地天津市河**。委托诉讼代理人：苗桂芝，天津四方君汇律师事务所律师。被告：渤海国际商业保理有限责任公司（变更前的名称为渤海国际商业保理股份有限公司），注册地天津自贸区（东疆保税港区）海天物流园B库**202004，实际经营地天津市和平区南京路**天津中心写字楼2701，统一社会信用代码91120116697444372L。法定代表人：陈小刚，总经理。委托诉讼代理人：刘洋，女，渤海国际商业保理有限责任公司法务。原告王鹏与被告渤海国际商业保理有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月17日、2020年7月31日公开开庭进行了审理。原告王鹏的委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王鹏向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2011年8月至2016年2月期间解除劳动关系的经济补偿金59,493.15元；2．依法判令被告支付原告2019年3月1日至2019年6月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资74,482.76元；3．依法判令被告支付原告2019年未休年休假工资21,335.48元；4．本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：本人于2011年8月入职易生支付有限公司，于2016年3月1日至渤海国际商业保理有限责任公司计财部工作。2015末到2016年初，易生支付要求本人以自行离职后重新入职的方式进入集团内兄弟企业渤海保理工作，劳动合同等由渤海保理重新签署，同时易生支付承诺按其要求做将给予一个月工资作为补偿。因易生支付与渤海保理同属于海航集团旗下企业，本人为了避免失业风险，无奈被迫答应并按要求完成。现渤海保理与本人签订的三年期劳动合同已到期，并且渤海保理单方面原因不再与本人续签，公司经与本人协商，本人同意渤海保理提出的从2016年3月1日至2019年3月1日期间的劳动合同解除经济补偿金按N＋1标准计算，金额共计47,574.52元，但公司不同意支付从2011年8月至2016年2月期间的经济补偿金，本人认为根据《劳动合同法》及最高人民法院的相关规定，同一集团内非因本人意愿的工作调动，工龄应连续计算，员工离职时应给予经济补偿金，本人离职并非自愿，现诉请被告支付该期间经济补偿金。2019年3月至6月，本人为实现自身债权，仍然按照领导要求处理日常工作，该期间工资应按照应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍支付。本人2019年尚有带薪年假13天未休，根据规定，被告应当支付未休年休假工资报酬。被告渤海国际商业保理有限责任公司辩称：请求驳回原告的诉讼请求。关于第一项诉讼请求，我方与原告的劳动合同期限是2016年2月至2019年3月，我方合同终止后已经按照4个月的标准向原告支付了经济补偿金。2011年8月至2016年2月期间，原告并未在我方处工作，与我方不存在劳动关系，我方没有义务支付经济补偿金。第二，原告是2011年8月进入易生支付有限公司工作，这是海航集团的公司。原告于2016年自易生支付离职，自2016年3月1日起在被告处工作。虽然易生支付与被告同属于海航集团名下，但原告是从易生支付离职，后到被告处入职，不属于内部调动。故被告不同意支付原告提出的2011年8月至2016年2月期间涉及的经济补偿金。原、被告未协商一致订立无固定期限劳动合同，双方仅订立了一次期限为三年的固定期限劳动合同，被告无需承担未订立无固定期限劳动合同的相应法律责任。对于年休假问题，原告劳动合同到期，被告未与原告续签合同且支付经济补偿，被告现面临严重经济困难，不可能因为工作需要而要求原告不休或少休，原告早已明确知道劳动合同到期后不予续签的安排，因此未休年假应视为原告的权利放弃，不应要求政府报酬。综上，原告的请求无任何事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年8月入职易生支付有限公司，双方签订有自2014年7月3日至2017年7月2日止的劳动合同。2016年2月，原告与易生公司解除劳动合同，同年3月，原告入职被告公司，双方于2016年3月1日签订了自2016年3月1日起至2019年3月1日止的固定期限劳动合同，原告的工作地点为天津，工作时间为标准工时制，工资为每月税前7,800元。2019年1月29日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，内容为“王鹏先生，本单位渤海国际商业保理股份有限公司与你签订的三年期限劳动合同，由于劳动合同到期原因，现根据《劳动合同法》第三十六条的规定和企业的规定，决定自2019年3月1日起解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第二种情况：（一）无经济补偿；（二）经济补偿金47,594.52元。特此通知”。2019年12月13日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、请求被申请人支付从2011年8月至2016年2月期间解除劳动关系的经济补偿金59,493.15元；2、用人单位违反劳动法规定，不与本人订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同日起向本人每月支付二倍工资共计70,000元（从2019年2月至2019年6月）；3、请求被申请人折抵支付本人2019年未休年休假工资报酬共计4,333.33元（13天）。2020年4月3日，仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2020］第209号《决定书》：“因超过45天未作出裁决，申请人为向人民法院提起诉讼，自愿向本委提出案件终止审理申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，决定终止”。2020年4月24日，原告诉至本院。另，原告在解除合同前12个月平均工资为10,742元。原告已收到被告给付的经济补偿金47,594.52元。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”以及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案原告主张被告应支付原告2011年8月至2016年2月期间解除劳动关系的经济补偿金，由于原告与被告于2016年3月1日签订劳动合同，双方自此存在劳动关系，原告在2011年8月至2016年2月期间与被告并不存在劳动关系，原告所提供的证据并不能证实其主张，原告的该项主张无事实和法律依据，故该项请求本院不予支持。对于原告主张2019年3月1日至2019年6月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资问题，由于被告已于2019年1月29日书面向原告送达《解除劳动合同通知书》，明确告知原告由于劳动合同到期原因，决定自2019年3月1日起解除与原告的劳动合同关系并给予原告经济补偿金，后原告亦收到了被告给付的补偿金。劳动合同期限届满后，原告虽亦到被告公司协助处理相关财务事宜，但结合双方之前签订的劳动合同第三十九条的约定：“合同解除或终止时，乙方应根据《渤海国际商业保理有限公司入职离职管理规定》，认真履行下列义务：……；7．其他：处理其他应了而未了的事务”，故原告到被告公司应视为是双方解除劳动合同后原告应继续履行的合同附随义务，况且被告也没有要继续与原告签订劳动合同的意思表示，故此，原告主张2019年3月1日至2019年6月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张的2019年13天年休假工资问题，该休假中5天为法定年休假，8天为企业奖励年休假，在审理中，被告对8天企业奖励年休假部分认为原告无权要求支付报酬，同时，原告亦无证据证实该年休假被告应当支付报酬，故原告的该项请求本院不予支持。对于法定5天带薪年休假，由于原、被告已于2019年3月1日解除了劳动关系，依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后被告应享有的休假天数不足一天，依照规定不应享受年休假，故原告的该项请求无事实和法律依据，同样不应得到支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王鹏的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告已交纳），由原告王鹏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二〇年八月十一日书记员  曹康旎