上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初12112号原告：上海进洋贸易有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：何世国，该公司执行董事。委托诉讼代理人：管世标，北京市隆安(深圳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：林佳欣，北京市隆安(深圳)律师事务所实习律师。被告：左江红，女，1975年1月1日生，汉族，户籍地湖北省老河口市。委托诉讼代理人：孙天，上海沪法律师事务所律师。原告上海进洋贸易有限公司(下称进洋公司)诉被告左江红确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告进洋公司之委托诉讼代理人管世标、被告左江红及其委托诉讼代理人孙天等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。进洋公司向本院提出诉讼请求：要求判决确认原、被告于2018年12月11日至2019年12月11日期间不存在劳动关系。原告规章制度不适用于被告，被告不受原告的用工管理，双方不存在劳动关系。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.员工清册，旨在证明原告办公室、储运部人员25人，被告不是原告员工。被告对该证据的真实性不予认可。2.外地员工名册，旨在证明原告处外地员工13人，被告不在其中。被告对该证据的真实性不予认可。3.工资转账凭证(2019.12)，旨在证明原告支付工资通过银行转账，工资支付凭证中无被告。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告在仲裁庭审理时表述，通过现金方式支付被告工资。4.员工手册公示签名表，旨在证明办公室员工11人、储运部员工12人签署员工手册，接受公司的管理，被告不是原告的员工。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告是原告仓库中的包装工，该名单未涵盖所有人，原告未让其签收员工手册。5.个人月缴费信息情况表、社保缴纳通知(2019.11-2019.12)，旨在证明原告为10名员工缴纳社会保险费，其中没有被告，被告不是原告的员工。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示原告未为其缴纳社会保险费，违反法律规定。6.社保账单服务明细(2019.11-2019.12)，旨在证明原告为11名外包人员缴纳社会保险费。被告对该证据的真实性未表示异议。7.考勤记录，旨在证明原告处员工需接受考勤管理，被告没有考勤记录。被告对该证据的真实性不予认可，并表示原告在仲裁庭审理时明确表示根据被告考勤记录发放工资，原告提交的证据不完整。8.旅游合同及员工旅游福利名单(2019年)，旨在证明被告不是原告员工，不享受公司福利。被告对该证据不予认可。9.说明，旨在证明被告为了交通事故理赔要求原告出具证明，该证明仅用于交通事故理赔，无法证明双方存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议。10.雇佣协议，旨在证明双方于2018年12月26日至2019年1月25日期间存在劳务关系。被告表示协议中抬头个人信息部分为被告所写，落款签字非被告所签，2018年因劳资纠纷去劳动监察大队投诉，应该签过协议，具体时间无法记清。11.临时工餐费及劳务费明细(2019.1-2019.2)，旨在证明原告按照雇佣协议的约定支付被告劳务费，被告从事的是临时性的工作，收入也不固定。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告通过现金领取工资，被告自2015年入职原告处，双方存在稳定、长期的劳动关系。12.仲裁裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。左江红辩称，要求驳回原告的诉讼请求，同意裁决结果。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.接报回执单2份(2020.1.20、4.28)，旨在证明被告为解决双方的纠纷多次报警，双方存在劳动关系。原告对4月28日的回执单无异议，对1月20日的回执单不予认可。2.交通事故认定书，旨在证明2019年2月19日，被告发生交通事故。原告对该证据不予认可。3.请假证明及证明，旨在证明原告为被告出具因交通事故病假的证明，明确存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，并表示该证据根据被告的要求出具，为了协助办理交通事故理赔，其中内容是不真实的，把劳务报酬表述为工资，工资的数额也与实际不符。4.支付宝收款记录，旨在证明原告财务严燕平多次通过支付宝支付被告工资，大部分时间通过现金发放工资。被告并进行当庭演示。原告对该证据不予认可。5.照片、视频，旨在证明被告在原告处工作，在仓库中包装材料，有代为领取工资的情况，曾经开具原告公司抬头的发票冲账。原告对该证据的真实性不予认可。6.证人龚艳会庭审陈述，其与被告是同事，同一天进入原告处，工作地点位于宝山区罗店镇，在原告的仓库从事食品包装工作，工作时间早上8点30分至下午4点30分，打卡考勤，通过现金支付工资，平均工资3,000余元，被告的情况与其一致。原告对证人陈述不予认可，被告对证人陈述无异议。7.证人严福英庭审陈述，其于2015年入职原告处，2019年1月离职。被告2015年9月入职原告处，与其是同事。其在原告位于宝山区罗新路的仓库从事食品包装工作，打卡考勤，现金支付工资，工资通过考勤计算，金额不固定，一般每周工作五天，有时加班。原告处负责管理其的是陶荣平。原告对证人陈述不予认可，被告对证人陈述无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据3-6、9、11-12的真实性无异议，原告对被告提供的证据1中4月28日接报回执单、证据3的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据1-2、7-8，未证明其合法来源，无其他证据予以佐证，本院对该证据不予认定。原告提供的证据10，被告虽否认落款其签字的真实性，又表示无法记清，被告未予举证反驳，本院对该证据的真实性予以认定。被告提供证据1中1月20日接报回执单、交通事故认定书，均由相应机关盖章，本院对该部分证据的真实性予以认定。被告提供的证据4，经当庭演示，本院对该证据的真实性予以认定。被告提供的证据5，未证明其合法来源，无其他证据予以佐证，本院对该证据的真实性不予认定。被告提供的证据6-7，证人与被告存在利害关系，本院对该部分证据不予认定。本院结合当事人的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。原告经营范围：玻璃器皿、工艺礼品、塑胶制品、玩具、百货、五金交电、汽摩配件、电线电缆、建筑装潢材料、机电设备的销售，从事货物及技术的进出口贸易，批发兼零售(交易市场内)、预包装食品(不含熟食卤味、冷冻冷藏)。被告在原告位于宝山区罗新路XXX号的仓库从事包装工作。2019年2月19日8时，被告在上海市宝山区罗溪路祁北路路口发生交通事故。2019年8月7日，原告出具请假证明，内容为：公司临时工左江红2月18日由于交通事故，从2月19日至4月30日向我司请病假，共计60天。工资一天为200元。2019年12月12日，原告出具证明，内容为：公司临时工左江红2月19日出的交通事故，休息期间公司未付工资。2020年1月20日，被告因与原告劳资纠纷，在罗新路XXX号外贸进口食品厂门口报警。2020年4月28日，被告因原告未付2019年11月25日至12月25日期间工资4,000余元，再次报警，原告处负责人为陶荣平。2019年12月11日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2015年9月21日至2019年12月11日期间原、被告存在劳动关系。2020年3月31日，该会嘉劳人仲(2019)办字第3196号裁决书作出裁决，确认原、被告于2018年12月11日至2019年12月11日期间存在劳动关系，不支持被告的其他请求。原告公司不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2018年12月26日，原、被告签订期限为2018年12月26日至2019年1月25日的雇佣协议，约定被告在仓储部门从事货物包装及整理工作，被告服从原告的工作安排，按时完成规定的生产(工作)数量、质量标准或工作任务；原告根据被告实际提供劳务服务的时间结算雇佣报酬且不低于上海市最低工资标准；以下情况协议终止，原告无需向被告支付任何形式的经济补偿：(1)本协议期满的；(2)双方就解除本协议协商一致的；(3)被告由于健康原因不能履行本协议义务的。又查，被告领取2019年1月劳务费4,439元、餐费130元，2019年2月劳务费1,480元。支付宝账户名“晨露”支付被告款项情况：2019年2月15日，300元；8月9日，3,108元；10月11日，1,527元；11月9日，2,664元；12月6日，3,016.2元。本院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方建立劳动关系的合意及权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2018年12月11日至2019年12月11日间，原、被告间是否存在劳动关系？首先，被告在原告公司的仓库所在地从事包装食品工作，原告公司的经营范围中包含预包装食品的业务，表明被告从事的工作属于原告的经营业务范围；其次，被告发生交通事故后，原告为被告出具请假证明，载明被告2月19日至4月30日期间向原告公司请病假，被告工资一天200元，休息期间原告公司未付工资，表明被告接受原告公司请假制度的管理及约束，被告确实在原告公司处工作；再次，被告提交支付宝转账记录，证明原告仓库的财务严燕平于2019年2月、8-12月支付被告工资，金额均在3,000元上下，原告对此虽不予认可，但未予举证反驳，在原告提交的员工清册中亦记载有严燕平的信息，其为原告储运部仓库内勤主管，恰恰印证被告所述原告支付工资的事实；再者，原、被告虽然签订雇佣协议，约定双方建立劳务关系，但根据协议中具体条款显示，被告需服从原告的工作安排，按时完成规定的生产数量及工作任务，且就报酬一节，明确约定不低于本市最低工资标准，根据提供劳务服务的时间支付报酬，另就经济补偿支付条件予以约定。劳务关系是一种松散的、临时性的债权债务关系，遵循合同自由原则，雇员可以自由支配工作时间、工作内容，更没有最低工资的限制及用工单位支付经济补偿的规定。而双方签订的协议中对专属于劳动法律法规调整的劳动者与用人单位之间的权利及义务进行详尽地约定。表明原告以签订形式上的雇佣协议掩盖双方实际建立劳动关系的事实。由此表明，被告听从原告的工作安排及管理，完成原告要求的工作任务，原告支付被告劳动报酬，原、被告实际履行劳动权利及义务，形成事实上的劳动关系。用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，原告未予举证证实，相应举证不力的法律后果自行承担，现被告认可仲裁裁决确认双方于2018年12月11日至2019年12月11日间存在劳动关系，本院予以照准。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认原告上海进洋贸易有限公司与被告左江红于2018年12月11日至2019年12月11日期间存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海进洋贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年八月二十七日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《上海市劳动合同条例》第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……