天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初6134号原告：付建方，男，1991年10月17日出生，汉族，无职业，住天津市津**。委托诉讼代理人：赵党，北京君泽君（天津）律师事务所律师。被告：天津海格丽特智能科技股份有限公司，住所地天津市津**八里台镇工业园区。法定代表人：王枫，总经理。委托诉讼代理人：刘建，男，该公司职员。委托诉讼代理人：王晓辉，女，该公司职员。原告付建方与被告天津海格丽特智能科技股份有限公司区分公司（以下简称“海格丽特公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。付建方及其委托诉讼代理人赵党，海格丽特公司之委托诉讼代理人刘建、王晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付建方向本院提出诉讼请求：1、判令海格丽特公司支付付建方2018年1月至2020年1月期间工资差额35000元；2、判令支付付建方2018年年末奖32400元；3、判令支付付建方岗位油补8400元；4、判令支付付建方2020年2月至2020年3月期间工资差额3612.63元；5、判令支付付建方解除劳动合同经济补偿金39900元；6、诉讼费由海格丽特公司承担。事实和理由：付建方2017年7月17日入职公司从事企划专员，双方于2017年8月4日签订劳动合同。根据公司安排，自2020年1月19日起至2020年2月10日放假。由于海格丽特公司多次未足额支付工资，付建方向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，决定自2020年4月6日起解除劳动关系。海格丽特公司亦未支付年末奖及岗位油补，为维护其合法权益，付建方诉至法院。海格丽特公司辩称，不同意付建方诉讼请求，认可仲裁裁决认定的事实和结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：付建方于2017年7月17日入职海格丽特公司处，从事企划专员工作，2017年8月4日签订书面劳动合同，海格丽特公司处于2020年1月19日放假至2020年2月10日，2020年2月8日，海格丽特公司发出通知，告知员工因疫情原因，自2020年2月10日起，公司员工采取“远程办公模式”在家开展工作，2020年3月2日付建方复工，付建方工作至2020年4月6日，付建方以海格丽特公司未及时足额支付劳动报酬为由与付建方解除劳动合同并通过邮寄形式于2020年4月7日送达海格丽特公司处，海格丽特公司于2020年4月7日向付建方邮寄回复，告知付建方公司因疫情原因导致公司经营出现重大困难，对于工资统计及发放出现部分延迟，将于2020年4月15日发放工资，并于2020年4月15日发放2020年2月、3月工资共计13869.97元。另查明，2020年4月8日，付建方向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决海格丽特公司向其支付2018年1月至2020年1月工资差额35000元、2018年年末奖32400元、2018年1月至2020年3月岗位油费补助8400元、个人报销欠款11286.94元、2020年2月至3月拖欠税后工资18000元、解除劳动合同经济补偿金4000元。2020年7月6日，该仲裁委员会作出了津南劳人仲裁字【2020】第348号仲裁裁决书，裁决海格丽特公司支付付建方2017年7月至2020年4月7日解除劳动合同经济补偿金22687.1元、2018年1月至2020年3月油费补助6600元、未报销款11286.94元，共计40573.94元（实际共计应为40574.04元）。付建方对该仲裁裁决书的不服，故诉至法院。2020年7月10日海格丽特公司已经按照仲裁裁决书支付了付建方40573.94元。本院认为，付建方、海格丽特公司之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。双方的争议焦点为：1、2018年1月至2020年3月付建方应发工资数额；2、付建方是否存在2018年年末奖未发放；3、海格丽特公司应支付付建方解除劳动合同经济补偿金的具体以数额。针对付建方的各项诉讼请求和本案争议焦点本院评析如下：1关于2018年1月至2020年3月付建方应发工资数额问题。付建方主张2018年1月至2018年6月其每月工资数额为6000元，每月存在差额2000元，2018年7月至2020年3月每月工资数额为10000元，2018年7月至8月存在工资差额3000元，2018年9月至2020年1月每月存在工资差额1000元，2020年2月至3月存在工资差额3612.63元。当事人对自己的主张应提交证据予以证明，付建方提交工资表、考勤表和管理制度证明其应发工资数额，本院对其提交的工资表真实性予以确认，该工资表载明的制表人系付建方本人，亦有其签字，其对于工资表中的工资构成和发放数额是明知的，该工资表已足以说明付建方本人的工资组成和发放情况。工资表显示，2018年1月至2018年6月工资合计（2018年1月、2月名称为应发工资）均为4000元，该期间虽有绩效工资一项，但绩效考核后绩效工资均为空，该绩效工资标准与付建方主张的2000元工资差额数额一致；2018年7月至8月，绩效工资标准变为3000元，考核后绩效工资仍为空，该绩效工资标准与付建方主张的3000元工资差额数额亦一致；2018年9月至2020年1月，绩效工资标准变为1000元，考核后绩效工资标准仍为空，该绩效工资标准与付建方主张的1000元工资差额数额亦一致。2020年2月至3月绩效工资标准变为3000元，考核后绩效工资标准仍为空，该期间实际发放的工资与付建方收到的工资总额一致。综上，付建方主张的工资差额主要系工资表中未发放的绩效工资一项，本院认为，该绩效工资系海格丽特公司根据员工考核情况进行计算后的结果，系其合理考核管理行为并不存在应发而未发工资的情形，故该工资表已经足以证明付建方并不存在工资差额，付建方主张的2018年1月至2020年3月工资差额的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。付建方提交的管理制度与工资表中工资计算并不一致，本院对该管理制度的证明效力不予确认。2关于2018年年末奖问题。付建方主张海格丽特公司未支付2018年年末奖32400元，并提交微信聊天记录和公司管理及奖惩制度予以证明。海格丽特公司对证据的真实性予以认可，但主张虽然计算过年末奖，但并未真正实行，只是草案。本院认为，对于付建方的工资发放情况已经有工资表予以证明，付建方提交的证据不足以证明海格丽特公司存在应发未发2018年年末奖的情形，本院对付建方主张的2018年年末奖32400元的诉讼请求不予支持。3.关于2018年9月至2018年11月油费问题。因仲裁裁决已经支持除2018年9月至2018年11月以外的油费6600元，海格丽特公司认可仲裁裁决并已经实际支付，本院予以确认。根据付建方提交的油费审批的视频证据，该证据中显示2018年9月至11月油费已经发放，付建方提交充值明细表对此予以反驳，本院对该充值明细表的真实性不予认可，对其证明效力不予确认，故本院对付建方主张的2018年9月至2018年11月油费1800元不予支持。付建方主张的其余11月油费仲裁已经支持，海格丽特公司亦予以认可并已经实际支付，本院对此予以确认。4.关于海格丽特公司应支付付建方解除劳动合同经济补偿金的具体数额。因海格丽特公司对仲裁裁决确认支付付建方解除劳动合同经济补偿金予以认可，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金的具体数额，付建方主张计算基数应包括每月油费600元及年末奖32400元，油费系用人单位自愿给付员工的福利待遇，而年末奖付建方未提交充足证据予以证明，故本院对付建方的上述意见均不予采纳。根据付建方提交的工资表，经本院计算，海格丽特公司应支付付建方解除劳动合同经济补偿金为23293.1元。对于付建方主张的超过该数额的诉讼请求，本院不予支持。因海格丽特公司已经支付付建方解除劳动合同经济补偿金22687.1元，故还应支付差额606元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津海格丽特智能科技股份有限公司区分公司于本判决书生效之日起3日内支付付建方2017年7月至2020年4月7日解除劳动合同经济补偿金23293.1元、2018年1月至2020年3月油费补助6600元、未报销款11286.94元等各项的差额共计606.1元。二、驳回付建方的其他诉讼请求。如天津海格丽特智能科技股份有限公司区分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津海格丽特智能科技股份有限公司区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇二〇年八月二十五日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。