云南省牟定县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云2323民初498号 原告：牟定县凤屯镇龙丰村委会大丫口砂厂，住所地：牟定县凤屯镇龙丰村委会大丫口顶头坝，统一社会信用代码：92532323MA6M86KG6P。 经营者：施艳，女，1986年10月5日生，住牟定县（未到庭）。 委托诉讼代理人：苏林芝，女，1967年3月25日生，牟定县凤屯镇龙丰村委会大丫口砂厂销售经理，住牟定县，代理权限为特别授权代理。 被告：周锦海，男，1987年3月20日生，住牟定县。 委托诉讼代理人：李忠培，云南馨雅律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告牟定县凤屯镇龙丰村委会大丫口砂厂（以下简称大丫口砂厂）与被告周锦海劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告大丫口砂厂的委托诉讼代理人苏林芝、被告周锦海及其委托诉讼代理人李忠培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大丫口砂厂向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金215,296元、职工养老保险损失11,767.70元，合计227,063.70元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告于2017年4月24日签订《云南省劳动合同书》，原告聘请被告从事挖掘机驾驶员工作，劳动报酬为3000元/月，合同期限自2017年4月28日起至2018年4月23日止，对双方的权利义务作了约定。2018年11月26日13时30分许，被告在维修、保养挖机过程中，被设备内的高压润滑油喷伤额头、面部、眼部（双眼）。被告受伤后到医院治疗，后被认定为工伤、六级伤残。牟定县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出仲裁裁决，由原告支付被告停工留薪期间工资30,529元、一次性伤残就业补助金215,296元、养老保险损失11,767.70元。被告出院后，均以医疗未终结还需要进一步治疗为由拒绝到岗，直到2019年10月下旬，原告得知被告于2019年7月20日已到其他单位上班，被告在其伤残等级、停工留薪期等鉴定结论出具之前就擅自离职，未告知原告就私自到其他单位上班，可见此次事故并未对被告造成就业影响，故原告不应当支付伤残就业补助金。被告的工作岗位为挖机驾驶员，并非维修人员，在挖机出现问题时，没有即时联系原告找专业人员维修，而是在没有做好安全防护措施的前提下，私自进行维修，对事故的发生存在重大过错，原告不应当支付伤残就业补助金。被告受伤住院过程中原告共支付了44,200元给被告，其中包含工资5200元和2019年5月8日支付的医疗费13,246.22元，剩余的25,753.78元，应在最终赔付范围内扣减。 被告周锦海辩称，本案仲裁裁决书适用法律正确，裁决结果符合法律规定，原告的诉讼请求依法不能成立。原告陈述本次事故没有给被告造成实际影响与客观事实不符，被告现在可以到其他地方上班，不能就认为没有影响，况且被告的损伤为六级伤残，损伤结果客观存在。原告陈述被告有重大过错，不应承担一次性伤残就业补助金的理由不成立，只要发生工伤事故，不论劳动者是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。被告在工作期间，原告没有为被告购买保险，被告自行购买的保险原告应该进行赔偿。原告在被告住院期间垫付了42,000元是事实，这些款项包含了被告的工资及因工伤治疗的医疗费等，被告的医疗费没有在工伤保险基金中进行报销，本案被告没有对治疗费用进行主张。裁决书中把施艳列为法定代表人有误。 综合双方的诉辩主张，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求是否应予支持？ 在诉讼过程中，原告向本院提交了下列证据： 1、牟定县凤屯镇大丫口砂厂企业信用公示信息、法定代表人身份证明书，欲证实原告的主体资格； 2、牟劳人仲（2020）05号《仲裁裁决书》、送达回证，欲证实仲裁结果、裁决书的送达情况，以及原告在法定期限内向人民法院起诉； 3、《云南省劳动合同书》，欲证实被告于2014年4月24日与被告签订劳动合同并备案登记； 4、《认定工伤决定书》，欲证实被告被认定为工伤； 5、住院医疗费票据、病人住院费用清单、诊断证明书、出院证，欲证实被告经过三次住院治疗，原告为其支付住院医疗费合计24,177.18元； 6、微信支付交易明细证明、云南省农村信用社转账电子回单、收条，欲证实原告在被告受伤后，共支付了44,200元（含13,246.20元医疗费）给被告。 经质证，被告对原告提交的证据1，认为原告是个体工商户，组成形式是个人经营，没有法定代表人；对证据2无异议；对证据3无异议，认为实际执行中工资并不是合同中的3000元/元，而是5200元/月；对证据4无异议；对证据5无异议，认为与本案无关联性，工伤医疗费是工伤基金支付，不属于本案的审理范围；对证据6，认为这些费用是为了支付被告工伤期间的住院医疗费及生活费，不应在本案中进行处理。 被告向本院提交了下列证据： 1、身份证、原告的信用信息公示，欲证实原、被告的身份情况及诉讼主体资格； 3-9、工伤认定申请表、伤残等级鉴定表、伤残陆级结论复核通知、伤残证、停工留薪期确认申请表、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书，欲证实被告被认定为工伤、劳动能力评定为陆级伤残、停工留薪期为六个月； 10-16、诊断证明书、出院证、出院记录、伤（病）情鉴定证明，欲证实被告的伤情； 17、微信转账记录，欲证实被告的工资标准为5200元/月； 18、社会保险费完费证、税收完税证明、个人缴纳基本养老保险费申报核定表、税收缴款书，欲证实原告没有为被告购买养老保险，是被告自己购买； 19、劳动能力鉴定费收据，欲证实被告进行劳动能力鉴定支出的费用。 经质证，原告对被告提交的证据基本无异议；认为劳动合同签订的工资是3000元/月，实际发放的是5200元/月，已经包含了补给被告的费用，不应再承担保险部分。原告垫付的费用还没有报销。被告出院后到其他地方上班，被告没有回砂厂解除合同。 通过当事人对证据的质证，并经本院对本案证据进行全面客观地审核判断后认为，原告提交的证据1、2、4及被告提交的证据1-9、17-18客观真实，来源合法，与本案具有关联性，本院对其证明力予以认定。原告提交的证据3，虽然在合同中约定被告的工资为3000元/月，但经庭审查明被告的工资为5200元/月，故本院对关于工资的证明力不予认定，对其余部分予以认定。原告提交的证据5-6及被告提交的10-16，因被告此次损伤已被认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，其医疗费用等相关保险待遇由工伤保险基金按规定进行支付，本院认为该证据与本案无关联性，在本案中不予审核认定。被告提交的证据19，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项规定，应当从工伤保险基金中支付，与本案无关联性，在本案中不予认定其证明力。 根据庭审和对证据的分析，本院确认本案法律事实如下： 2017年4月，被告到原告处上班，从事挖机驾驶员工作。2017年4月24日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2017年4月24日至2018年4月23日，原告为被告缴纳了工伤保险和生育保险。2018年11月26日，被告在原告处维修设备过程中，被设备内的高压润滑油喷伤双眼，后到医院治疗，原告为被告申报了工伤。2019年1月9日，楚雄州人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年8月28日，被告提出伤残等级鉴定，2019年9月27日，楚雄州劳动能力鉴定委员会鉴定被告为陆级伤残，护理依赖程度为无护理依赖等级。原告对被告的陆级伤残鉴定结论不服，向云南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，云南省劳动能力鉴定委员会要求楚雄州劳动能力鉴定委员会进行复核，2019年12月19日，楚雄州劳动能力鉴定委员会进行复核，复核结论为：被告的伤残程度为陆级，护理依赖程度为无护理依赖等级，双方未提出再次鉴定申请。2019年11月27日，被告提出留薪期确认，2019年12月19日，楚雄州劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为6个月，时间自2018年11月27日起至2019年5月27日止，被告的工资支付至2019年11月。被告受伤前12个月的月平均工资为5200元，被告出院后，原告多次与被告商谈到岗上班事宜，因工作岗位问题，双方未达成一致意见，停工留薪期满后，被告未到原告处上班，也未请假，被告于2019年7月20日到其他单位上班，从事挖机驾驶员工作。2020年3月31日，被告向牟定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月15日该仲裁委员会作出牟劳人仲（2020）05号仲裁裁决书，裁决：1、由原告支付被告停工留薪期的工资30,529元；2、由原告支付被告一次性伤残就业补助金215,296元；3、由原告支付被告职工养老保险的损失11,767.70元；4、驳回被告的其余仲裁请求，该裁决为非终局裁决，裁决书于5月20日送达给原告，原告不服该裁决的第1、3项而于2020年6月3日向本院提起诉讼。 本院认为： 关于原告是否应支付被告一次性伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第二款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）……；（二）……；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《云南省工伤保险条例实施办法》第三十八条规定：“五级、陆级伤残职工本人提出申请的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：五级33个月、六级29个月”。首先，上述规定非常明确，一旦劳动者被认定为工伤，并造成六级伤残，且解除或者终止劳动关系，用人单位就应当支付一次性伤残就业补助金。其次，工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要劳动者被劳动保障部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，应获得相应的工伤赔偿，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。再次，虽然被告已到其他地方上班，但其陆级伤残的事实客观存在，不能以被告可以上班就否定其陆级伤残的损害后果。综上，原告认为被告对此次事故的发生存在重大过错，原告不应当支付一次性伤残就业补助金的理由不成立，原告应当支付给被告一次性伤残就业补助金215,296元（7424元/月×29个月）。 关于被告养老保险损失的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。社会保险具有强制性，原告没有为被告申报、缴纳养老保险，致使被告自行缴纳了养老保险费用，故原告应当赔偿因未依法为被告缴纳职工养老保险金的损失。基本养老保险费是由用人单位和职工共同缴纳，原告只应当赔偿其作为用人单位应承担的部分，本院确认原告应当赔偿被告的损失为：2017年4月至12月3052.80元（2120元/月×9个月×16%）、2018年1至12月4707元（2450元/月×12个月×16%）、2019年1月至5月1657.36元（2071.70元/月×5个月×16%），合计9417.16元。 关于原告在被告受伤住院期间垫付的费用是否在本案中扣减的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，被告被认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，原告垫付的费用，由社保经办机构按照相关政策进行报销，不属于本案处理的范围，在本案中不予扣减。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第三十六条第二款、第三十九条、六十条第一款、《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，判决如下： 一、由原告牟定县凤屯镇龙丰村委会大丫口砂厂支付给被告周锦海一次性伤残就业补助金215,296元，款限判决书生效后10日内交本院； 二、由原告牟定县凤屯镇龙丰村委会大丫口砂厂赔偿被告周锦海职工养老保险的损失9417.16元，款限判决书生效后10日内交本院； 三、驳回原告牟定县凤屯镇龙丰村委会大丫口砂厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告牟定县凤屯镇龙丰村委会大丫口砂厂承担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。 审判长  罗光俊 审判员  张自强 审判员  郑和顺 二〇二〇年八月十三日 书记员  李红琦