四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初13342号 原告：杜学林，男，1963年10月3日出生，汉族，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：成都大业物业管理有限责任公司。住所地：成都市大业路**。 法定代表人：刘红，项目经理。 委托诉讼代理人：李欣，四川汇圣律师事务所律师。 原告杜学林与被告成都大业物业管理有限责任公司（以下简称大业物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2019年6月28日公开开庭进行了审理。原告杜学林的委托诉讼代理人沈萍，被告大业物业的委托诉讼代理人李欣到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告杜学林向本院提出诉讼请求，1、判令大业物业支付杜学林终止劳动合同补偿金14300元；2、判令大业物业向杜学林出具终止劳动合同证明，协助杜学林办理失业保险金领取手续；3、判令大业物业向杜学林支付一次性伤残就业补助金106950元；4、判令大业物业为杜学林办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金47533.33元、住院伙食补助费200元的领取手续;5、判令大业物业向杜学林支付护理费13000元;6、判令大业物业向杜学林支付停工留薪期工资15600元;7、判令大业物业退还杜学林服装押金200元;8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：杜学林于2014年4月1日入职大业物业，担任保安。工作地点：锦江区大业路39号大业大厦。大业物业为杜学林购买社会保险。杜学林月平工资2600元。双方签订的劳动合同于2019年6月30日到期。2019年2月16日6时25分左右，杜学林在上班途中，因交通事故受伤。经诊断：左侧胫骨平台骨折、左侧股骨内侧撕脱骨折。杜学林住院治疗10天,出院医嘱:全休3月，院外需人护理3+月。2019年6月18日，大业物业通知杜学林，不与杜学林续签劳动合同。2019年6月30日，双方劳动合同终止。2019年7月30日，成都市人力资源和社会保障局认定杜学林所受伤害为工伤。2019年10月10日，成都市劳动能力鉴定委员会对杜学林致残程度评定为捌级。锦江区劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内作出受理或不受理处理决定，杜学林提起本案诉讼。 被告大业物业对双方存在劳动关系、双方劳动合同终止时间及原因、杜学林上班途中因交通事故受伤及杜学林伤残等级、本案已经仲裁前置程序无异议。其提出杜学林主张金额过高，且其停工留薪期工资、护理费应扣除交通事故中第三方保险公司已支付部分。大业物业与杜学林劳动关系建立时间应为2014年7月1日。杜学林正常月工资应为1800元。同意退还杜学林服装押金200元，同意为杜学林出具终止劳动合同证明。 对双方无争议的事实本院予以确认。 对双方争议的杜学林入职时间。大业物业自2014年4月1日起即为杜学林缴纳社会保险，大业物业对此未作出合理解释。故本院认定杜学林入职时间为2014年4月1日。 对双方争议的杜学林工资标准。大业物业工资表反映杜学林月应发工资为2600元左右。大业物业提出其月工资构成包括通讯费150元、交通费150元，因该工资构成并未经杜学林签字确认。故本院认定杜学林月正常工资标准为2600元。 对双方争议的停工留薪期。杜学林受伤后住院10天，出院医嘱载明，杜学林需全休3月。医嘱休息期满后，杜学林未向单位提交需继续停工休息的证明。故本院酌情认定杜学林停工留薪期为2019年2月16日至2019年5月25日止。 上述事实，有双方当事人陈述及《劳动合同》、《劳动合同》不续签通知书、社保缴费记录、出院证明书、工资表、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁委《收件证明》等证据在案证明。 本院认为，大业物业与杜学林劳动合同期满后，大业物业向杜学林发出不续订劳动合同通知，双方劳动合同期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条之规定，大业物业应按杜学林在本单位的工作年限，向杜学林支付经济补偿金14300元（2600元×5.5个月）。 杜学林在大业物业工作期间受工伤，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故大业物业应支付杜学林停工留薪期工资8666.67元（2600元×3个月+2600元÷30天×10元）。杜学林受伤后，大业物业未安排人员护理，杜学林住院天数10天,出院医嘱:全休3月，院外需人护理3+月。本院酌定大业物业应支付杜学林护理费6600元（120元×10天+60元×90天）。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条之规定，大业物业应支付杜学林一次性伤残就业补助金106950元（2018年度成都市职工月平均工资5941.67元×18个月）。 大业物业同意为杜学林出具终止劳动合同证明，退还杜学林服装押金200元，本院予以确认。 关于在工伤与侵权竞合的情况下，杜学林能否主张获得双重赔付的问题。本院认为，工伤保险与人身损害赔偿属不同法律关系，工伤立法和侵权立法的立法目的、保障功能、归责原则均不同。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”，根据该规定，杜学林向侵权的第三人主张侵权赔偿后，仍有权就医疗费用外其他部分向大业物业主张工伤保险待遇。故对大业物业提出应予扣减杜学林部分款项的诉请，不予支持。 关于杜学林主张由大业物业协助办理失业保险金领取手续及为其办理工伤保险待遇领取手续的诉请。因失业保险金及工伤保险待遇均可由劳动者个人直接向社保部门申请，杜学林诉请中并没有明确需大业物业协助的具体事项，对该诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第（一）项，第四十六条第（五）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条(条文附后)之规定，判决如下： 一、被告成都大业物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告杜学林出具终止劳动合同证明； 二、被告成都大业物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告杜学林支付经济补偿金14300元； 三、被告成都大业物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告杜学林停工留薪期工资8666.67元； 四、被告成都大业物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告杜学林护理费6600元； 五、被告成都大业物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告杜学林一次性伤残就业补助金106950元； 六、被告成都大业物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内退还原告杜学林服装押金200元； 七、驳回原告杜学林的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都大业物业管理有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇二〇年八月二十日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。