北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7622号原告（被告）：姚宗伟，男，1966年7月27日出生。委托诉讼代理人：邹学伟，北京市嘉安律师事务所律师。被告（原告）：北京民新晟达汽车销售有限公司，住所地北京市丰台区右外东庄**楼**。法定代表人：刘勇，总经理委托诉讼代理人：张忠柱，吉林卓行律师事务所律师。委托诉讼代理人：张庆，男，该单位员工。原告（被告）姚宗伟与被告（原告）北京民新晟达汽车销售有限公司（以下简称民新晟达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）姚宗伟及其委托诉讼代理人邹学伟，被告（原告）委托诉讼代理人张忠柱、张庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚宗伟向本院提出诉讼请求：请求法院判决：1、继续履行劳动合同；2、被告支付2018年8月6日至2019年9月22日停工留薪期工资67833元；3、被告支付未签订劳动合同二倍工资差额55000元；4、被告给付原告医疗费27469.22元；5、被告给付护理费6000元；6、被告给付住院期间伙食补助费300元；7、被告给付营养费120元；8、被告给付工伤后就医、维权交通费2068.27元；9、被告预付二次手术费20000元；10、被告支付2018年8月1日至8月5日的欠发工资833元；11、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告姚宗伟于2018年7月23日入职被告北京民新晟达汽车销售有限公司从事送货员工作，月工资5000元，未签劳动合同，未办理社保。2018年8月5日，原告送货途中摔伤，导致右桡骨远端骨折，左眉弓皮裂伤。2018年8月5日至2018年8月10日第一次住院，进行钢板固定术。术后还需进行第二次手术取出钢板。2019年5月19日丰台区法院判决确认双方存在劳动关系，8月22日，经鉴定原告目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。工伤后，被告仅支付医疗费20000元，未履行其他义务，申请仲裁，经裁决，仍有部分诉求未得支持，现依法起诉。民新晟达公司辩称并诉称：我方认为应当依法撤销仲裁裁决书，依法驳回姚宗伟的全部诉讼请求，仲裁裁决书是依据没有生效的认定书，没有事实和法律依据，应当依法撤销，不存在二倍工资的事实，法律规定没有关于营养费的要求，所以没有事实和法律依据，主张医药费应当提供相关票据，如果提供不了是没有事实和法律依据的，伙食费符合法律依据，维权交通费是没有法律依据的，二次手术费没有事实和法律依据。民新晟达公司提出诉讼请求：1、请求判决我单位不向姚宗伟支付2018年8月6日至2019年2月5日停工留薪期工资30000元、2019年2月6日至2019年9月22日基本生活费14787.08元、2018年8月23日至2019年6月23日未签订劳动合同二倍工资50000元、住院伙食补助费180元；2、判令姚宗伟承担本案诉讼费。事实与理由：2018年7月23日，民新晟达公司因临时送货需要，通过朋友帮忙在劳务市场雇佣姚宗伟送货，何时有活何时联系，没有固定的上下班时间，不需要遵守规章制度，是否接受送货任务完全自愿。所以，双方是雇佣关系，没有形成劳动关系。且姚宗伟并非雇佣工作期间工作场所工作原因受伤，不属于工伤。综上，姚宗伟所受之伤不属于工伤，民新晟达公司不应向被告支付停工留薪期工资。双方不存在劳动关系，不应向其支付基本生活费和双倍工资。请求法院依法查明事实，判如所请。姚宗伟针对民新晟达公司的请求和事实理由辩称：姚宗伟和民新晟达公司的劳动关系已经经过生效判决确认，并且经过工伤认定确认了工伤事实及工伤等级，单位应当支付姚宗伟的相应费用，不同意民新晟达公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：姚宗伟主张其于2018年7月23日入职民新晟达公司，担任送货员，月工资为5000元；民新晟达公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险；其于2018年8月5日在送货途中受伤，导致右桡骨远端骨折，左眉弓皮裂伤；2018年8月5日至2018年8月10日第一次住院，进行钢板固定术，之后还需要第二次手术取出钢板。发生工伤后，民新晟达公司仅支付其医疗费2万元，未履行其他义务；姚宗伟未再向民新晟达公司提供过劳动。后2018年10月23日，姚宗伟向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与民新晟达公司于2018年7月23日至2018年10月23日期间存在事实劳动关系。2019年1月2日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第6316号裁决书，裁决姚宗伟与民新晟达公司自2018年7月23日至2018年10月23日期间存在事实劳动关系。民新晟达公司不服，起诉至本院。本院于2019年5月29日作出（2019）京0106民初7832号民事判决书，判决姚宗伟与民新晟达公司于2018年7月23日至2018年10月23日期间存在事实劳动关系。该判决作出后，双方均未上诉，判决已经生效。2019年7月23日，北京市丰台区人力资源和社会保障局作出京丰人社工伤认（1060T0384442）号认定工伤决定书，认定姚宗伟为因工负伤；2019年8月22日，北京市丰台区人力资源和社会保障局作出北京市丰台区（2019年）劳鉴第00561号劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认姚宗伟已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，情况是：右桡骨远端骨折术后，右腕屈伸活动轻度障碍。民新晟达公司不服北京市丰台区人力资源和社会保障局工伤行政认定行为，向北京市西城区人民法院提起行政诉讼，请求撤销认定工伤决定书。2020年4月28日，北京市西城区人民法院作出（2019）京0102行初830号行政判决书，判决驳回民新晟达公司的诉讼请求。民新晟达公司不服该判决，提起上诉。2020年7月30日，北京市第二中级人民法院作出（2020）京02行终755号行政判决书，判决驳回民新晟达公司的上诉，维持一审判决。另，2019年2月至2019年6月，北京市最低工资标准为每月不低于2120元，2019年7月至2019年9月，北京市最低工资标准为每月不低于2200元。庭审中，民新晟达公司认为姚宗伟与其公司不存在劳动关系，姚宗伟要求继续履行，民新晟达公司表示即使法院认定双方存在劳动关系，也不会再继续履行。姚宗伟提交北京大学首钢医院住院费用清单，医药费票据复印件，意在证明其在北京大学首钢医院住院期间的医药费情况，经询问，双方确认住院费用双方支付的部分分别出具了费用清单，其中姚宗伟支付26897.3元。姚宗伟提交诊断证明书，意在证明其伤情及需要休息的情况，根据诊断书显示处理意见为患者于2018年8月5日至2018年8月10日住院，休息从2018年8月10日至2018年9月l0日，期间陪护一人。姚宗伟提交医药费票据，意在证明其支付的救护车、出院后复查等医药费。姚宗伟提交交通费票据，意在证明其相应支出。姚宗伟提交收款回单，意在证明民新晟达公司为其转账支付2018年7月23日至7月31日工资1500元，以此证明其工资标准为每月5000元，民新晟达公司不认可为姚宗伟转账的吴某某为其单位人员，不认可该笔转账系支付姚宗伟工资的情况。但吴某某曾作为民新晟达公司代理人参加京丰劳人仲字[2018]第6316号仲裁案件。姚宗伟就其与民新晟达公司的劳动争议于2019年9月17日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年12月11日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第6032号裁决书。姚宗伟与民新晟达公司均不服该裁决，形成本案诉讼。本院认为：劳动者因工作遭受事故伤害，应当依法享受工伤待遇。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然被告对于原告提交的证据及生效判决认定的劳动关系情况、工伤认定结论均有异议，但未提供充分证据予以反驳，被告应承担相应不利后果。故本院根据已查明的事实，对于姚宗伟主张的受伤时间、受伤情况、劳动能力鉴定等级、住院时间、其月工资标准以及民新晟达公司未与其签订劳动合同、未支付其2018年8月1日至5日工资的事实，本院予以确认。根据姚宗伟受伤的情况及《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，姚宗伟的工伤停工留薪期应为6个月。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，民新晟达公司应支付姚宗伟2018年8月6日至2019年2月5日停工留薪期工资为30000元。2019年2月6日起至2019年9月22日，姚宗伟未出具病休证明，也未到岗上班，参照此间北京市职工基本生活费标准，民新晟达公司应当支付姚宗伟2019年2月6日起至2019年9月22日基本生活费11237.98元。关于医药费，本院根据工伤行政部门核算的结果确定为27429.22元。关于住院伙食费，按照规定确定为每日30元，确定被告应当支付姚宗伟2019年8月5日至2019年8月10日住院伙食补助费180元。关于拖欠工资，2018年8月1日至8月5日期间，双方确实存在劳动合同关系，民新晟达公司应当支付姚宗伟工资，本院根据已查明确定的工资标准确定民新晟达公司应支付姚宗伟此期间工资833元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，民新晟达公司本应在用工之日起一个月内，即2018年8月23日前与姚宗伟签订劳动合同，但姚宗伟于2018年8月5日因工受伤，导致其无法提供劳动、正常履职，后姚宗伟又提起劳动仲裁，双方产生纠纷，姚宗伟在工伤期满后亦未返回民新晟达公司工作，故姚宗伟关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求依据不足，本院难以支持。关于继续履行合同，虽然民新晟达公司未向姚宗伟提出解除劳动关系，但民新晟达公司在法院生效判决认定双方存在劳动关系的情况下坚持主张双方不存在劳动关系，且在本案审理过程中表示即使双方存在劳动关系也不会再履行劳动关系，故本院对于姚宗伟要求继续履行合同的请求予以支持。关于二次手术费，该费用尚未产生，相应请求本院不予支持。姚宗伟关于交通费、护理费、营养费的请求，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《北京市停工留薪期分类目录（试行）》、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，现判决如下：一、北京民新晟达汽车销售有限公司继续履行与姚宗伟之间的事实劳动合同关系；二、北京民新晟达汽车销售有限公司于本判决书生效之日起七日内支付姚宗伟2018年8月6日至2019年2月5日停工留薪期工资30000元；三、北京民新晟达汽车销售有限公司于本判决书生效之日起七日内支付姚宗伟2019年2月6日至2019年9月22日生活费11237.98元；四、北京民新晟达汽车销售有限公司于本判决书生效之日起七日内支付姚宗伟2018年8月工伤医疗费27429.22元；五、北京民新晟达汽车销售有限公司于本判决书生效之日起七日内支付姚宗伟住院伙食补助费180元；六、北京民新晟达汽车销售有限公司于本判决书生效之日起七日内支付姚宗伟2018年8月1日至2018年8月5日工资833元；七、驳回姚宗伟的其他诉讼请求；八、驳回北京民新晟达汽车销售有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由姚宗伟负担5元（已交纳），由北京民新晟达汽车销售有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  陆宋宁二〇二〇年八月二十六日书记员  杨 鑫