连云港市赣榆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0707民初4045号 原告：连云港赣榆和安湖大酒店有限公司，统一社会信用代码91320707570302983B。住所地：连云港市赣榆区青口镇银滩路**。 委托诉讼代理人：孟少宁，江苏盈喆律师事务所律师。 被告：刘鹏，男，1990年1月11日出生，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：刘青，江苏传扬律师事务所律师。 原告连云港赣榆和安湖大酒店有限公司（以下简称和安湖大酒店）与被告刘鹏劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和安湖大酒店的委托诉讼代理人孟少宁，被告刘鹏的委托诉讼代理人刘青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告和安湖大酒店向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告加班费6623元；2.判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额62986.95元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年1月24日到原告处担任餐饮部厨房出品主管，至2020年1月10日期间，原告从未安排被告在非工作时间进行加班。原告经营范围属于服务行业，根据法律规定及行业管理要求，结合公司经营模式，制定了各项管理制度。原告对各部门各岗位的工作时间进行了统一安排并适时调整，其中餐饮部上班时间为上午9时至13时，下午16时至20时，值班人员工作时间为上午9时至13时，下午16时至20时。被告值班期间原告均为其安排了补休、轮休，被告不存在加班事实。被告入职后，原告多次催促其签订劳动合同，但被告均以各种理由推脱拒签，直至2020年前夕，以请假为由，擅离岗位，并将原告诉诸仲裁。现原告为维护合法权益，特提起诉讼，请求依法裁决。 被告刘鹏辩称，答辩人自2019年1月23日至2020年1月10日一直在原告处从事中厨房工作，月工资6000元。自工作以来，原告从来没有要求与答辩人签订书面劳动合同，原告依法应当向答辩人支付二倍的工资。从双方提交的考勤表可以看出，答辩人存在法定节假日加班的事实，依据劳动法的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300%的报酬。综上，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年1月24日，被告刘鹏入职到原告和安湖大酒店工作，工作岗位为中厨房炉灶厨师。2020年1月7日，被告向原告请假，请假期间为2020年1月11日至1月14日。假期届满后，被告未再至原告处工作。被告工作期间的月平均工资为6000元，原告已按月向被告支付了工作期间的工资，并另外支付被告加班工资1000元。自被告入职至其离职，原告一直未与其签订书面劳动合同。 被告刘鹏离职后，以原告为被申请人向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.要求被申请人支付2019年1月23日至2020年1月16日延长工作时间加班工资及法定节假日加班工资合计16758元；2.要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；3.要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金6000元。仲裁委员会经审理后，于2020年6月9日作出赣劳人仲案字[2020]第67号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人和安湖大酒店支付申请人刘鹏法定节假日加班工资6623元、未签订书面劳动合同双倍工资差额62986.95元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。被告刘鹏对仲裁裁决无异议。原告和安湖大酒店不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。 庭审中，原、被告提交的2019年1月至12月考勤表显示，被告的出勤天数最少月份为21.5日，最多月份为30日，法定节假日被告加班天数为11天。原告另提交会议签到表一份，证明其公司于2019年1月25日组织包括被告在内的工作人员参加“劳动合同签订、续订”主题会议，公司要求与被告签订劳动合同，但被告恶意拖延不签。被告对签到表的真实性无异议，但对原告的证明目的不予以认可。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。被告自2019年1月入职至2020年1月离职，原告作为用人单位一直未与其签订书面劳动合同，违反法律的强制性要求，依法应自被告工作满一个月起至满一年止，向被告支付双倍工资。经核算原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额为62986.95元。原告提交的会议签到表仅能证明被告参加会议的事实，不能证明原告已主动履行订立劳动合同的义务及被告拒绝订立劳动合同的事实，因此，对原告的证明目的，本院不予采信。被告工作期间在法定节假日加班共计11日，原告依法应向其支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的报酬，被告申请仲裁时按每日231元主张加班工资，未超过仲裁委员会核算的日薪数额，仲裁委员会予以支持，被告对仲裁裁决无异议，本院对此亦予以支持。扣除原告已支付的1000元加班费，原告还应支付被告法定节假日加班工资6623元（231元×11日－1000元）。 综上所述，原告请求判令其无需向被告支付法定节假日加班费6623元及未签订书面劳动合同双倍工资差额62986.95元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下： 原告连云港赣榆和安湖大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告刘鹏法定节假日加班费6623元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额62986.95元，共计69609.95元。 如果被告未在本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告连云港赣榆和安湖大酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，帐号：10×××94。 审 判 员  李 虎 二〇二〇年八月十九日 法官助理  杨海宁 书 记 员  金媛媛 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。