海南省海口市中级人民法院   民事判决书   （2020）琼01民终2234号   上诉人（原审被告）：海南鑫豪天贸易有限公司，统一社会信用代码91460100MA5RCER227，住所地海口市龙华区丘海大道延长线苍西村**。   法定代表人：汪雪冬，总经理。   委托诉讼代理人：蔡兴泉，海南外经律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：刘光明，男，1972年10月5日出生，汉族，身份证号XXX，住海口市龙华区。   委托诉讼代理人：莫如平，北京大成（海口）律师事务所律师。   上诉人海南鑫豪天贸易有限公司（以下简称鑫豪天公司)与被上诉人刘光明提供劳务者受害责任纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初13121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。   鑫豪天公司上诉请求：1.撤销（2019）琼0106民初13121号民事判决书；2.判决驳回刘光明的诉讼请求；3.判令刘光明承担本案一审、二审诉讼费用。   事实与理由：一审判决认定因鑫豪天公司未提交相关证据证明其将搬运消防器材的劳务发包给案外人马万宏，认定鑫豪天公司为刘光明的雇主，属于事实认定错误。2019年5月11日，刘光明联系案外人马万宏，要求马万宏为其搬运消防器材，工钱为1200元。而后马万宏私下联系刘光明、雷三光、陈胜、黄书权一起搬运。在这过程中，刘光明与马万宏仅约定了搬运时间及工钱，并未与马万宏约定由几人搬运。以上事实，有庭审笔录中证人的回答予以佐证，证人明确在到搬运场地搬运消防器材前并未与鑫豪天公司见面协商，一切事由均由马万宏负责，工钱也是马万宏领取后分发给刘光明。   综上所述，鑫豪天公司并非刘光明的雇主，鑫豪天公司仅仅雇佣了马万宏为其搬运消防器材，马万宏自知自己无法完成工作，自行雇佣刘光明进行搬运，马万宏才是刘光明的雇主。故一审判决认定事实错误。鑫豪天公司认为，鑫豪天公司仅与案外人马万宏存在雇佣关系，马万宏私下调动刘光明为鑫豪天公司搬运消防器材，应认定为马万宏为刘光明的雇主。故，一审法院认定事实错误，鑫豪天公司依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，提出上诉，判如所请。   刘光明辩称，一、案外人马万宏在本案中与刘光明及其他另外三人一样，每人工钱均为240元，其与刘光明之间不存在雇佣关系，无需承担赔偿责任。本案中鑫豪天公司是刘光明的雇主。认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。二、劳务的实际受益者应认定为雇主。雇佣法律关系，是指受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的法律关系。刘光明是案外人马万宏叫去搬运消防器材的，表面上看，刘光明与案外人马万宏建立了雇佣关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案中，刘光明提供劳务的实际受益者是鑫豪天公司，其作为刘光明的雇主，应对刘光明的合理损失承担相应赔偿责任。   综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持驳回鑫豪天公司的上诉请求，以维护刘光明的合法权益。   刘光明向一审法院提出诉讼请求：1、判令鑫豪天公司向刘光明赔偿医疗费20861.69元、误工费6000元/月×3个月=18000元、住院伙食补助费1100元、营养费2000元，合计人民币41961.69元；2、本案诉讼费由鑫豪天公司负担。   一审法院经审理查明：2019年5月11日，鑫豪天公司找到案外人马万宏，要其找人搬消防器材，工钱为1200元。后案外人马万宏找到刘光明及雷三光、陈胜、黄书权，当时约定5人为鑫豪天公司搬运消防器材，每人工钱240元。随后，刘光明和案外人马万宏等5人开始为鑫豪天公司从汽车上搬消防器材到鑫豪天公司指定的场所。刘光明在搬运消防器材时不慎从汽车上摔下来，导致刘光明左股骨受伤。当日，刘光明被送往海南骨科医院住院治疗22天，共花医疗费20861.69元。入院诊断为：1、左股骨内髁骨折；2、左膝内侧副韧带撕裂；3、左膝前交叉韧带撕裂。出院医嘱为：建议休息三个月。   一审法院认为，刘光明、案外人马万宏等人所进行的工作是为鑫豪天公司搬运消防器材，案外人马万宏也参与了搬运消防器材工作，且从未从发放工人工资中获得利益。庭审中，鑫豪天公司称刘光明是案外人马万宏雇佣到鑫豪天公司处工作，但其未能提交证据证明其将搬运消防器材的劳务发包给案外人马万宏，故认定鑫豪天公司应为刘光明的雇主。刘光明在从事搬运消防器材期间受伤，刘光明受伤与鑫豪天公司雇佣具有因果关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”的规定，鑫豪天公司应对刘光明在本案事故中所受损害承担赔偿责任。刘光明在从事雇佣活动中，未尽到安全注意义务和谨慎义务，亦应承担一定的责任。根据双方的过错程度，一审法院确认由刘光明与鑫豪天公司按3:7划分责任比例，即刘光明自行承担30%的责任，鑫豪天公司承担70%的赔偿责任。一审法院确定刘光明损失有：１、医疗费：刘光明主张医疗费20861.69元，有《住院病案》、《发票》为凭，事实清楚，一审法院予以确认。２、误工费：医院建议休息3个月，刘光明住院治疗22天，故刘光明的误工期为112天[22天+（30天×3个月）]。刘光明无固定工作，又未提交证据证明其工作性质，故按100元/天的标准计算误工费为11200元（100元／天×112天）。刘光明主张超出部分，一审法院不予支持。3、住院伙食补助费：刘光明住院22天，参照海南省国家机关一般工作人员的出差伙食补助100元/天的标准计算住院伙食补助费为2200元（100元/天×22天）。刘光明主张住院伙食补助费为1100元，一审法院予以照准。4、营养费：刘光明要求鑫豪天公司赔偿营养费2000元，因刘光明没有提交医疗机构出具的需要补充营养的证明，故刘光明此项诉求，一审法院不予支持。上述医疗费、误工费、住院伙食补助费共计33161.69元，鑫豪天公司应赔偿23213.18元（33161.69元×70%）。   综上，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二十条、第二十三条之规定，判决如下：一、限鑫豪天公司在本判决生效之日起十日内赔偿刘光明23213.18元；二、驳回刘光明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费849元，刘光明负担469元，鑫豪天公司负担380元。   二审期间，双方当事人均未提交新证据。   本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。   本院认为，本案的焦点问题是鑫豪天公司与刘光明之间是否存在雇佣关系，鑫豪天公司应否承担刘光明的损失。   刘光明是为鑫豪天公司搬运消防器材而非为案外人马万宏，马万宏也参与了为鑫豪天公司搬运消防器材的工作，是鑫豪天公司受益于刘光明与马万宏所提供的劳务，而非马万宏从中有所受益。虽然从鑫豪天公司直接领取1200元钱的人是马万宏，但搬运消防器材的工作是刘光明与马万宏及另外三人共同完成的，马万宏与刘光明及另外三人所得报酬一样，马万宏并未从中获利，故应认定鑫豪天公司是刘光明的雇主，一审认定正确，本院予以维持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，鑫豪天公司应对刘光明在本案事故中所受损害承担赔偿责任，一审根据双方的过错程度及本案证据认定的各项费用正确，本院予以维持   综上所述，鑫豪天公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费849元，由海南鑫豪天贸易有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 范 晨   审判员 王小杰   审判员 刘思其      二〇二〇年八月二十一日   书记员 李 晶   速录员 杨建悦   附相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。