广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初20946号原告：陈军，男，1990年9月8日出生，汉族，身份证住址广西北流市。委托诉讼代理人：陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被告：广州大维美度公关顾问有限公司，住所地广东省广州市越秀区东风东路******。法定代表人：李红，总经理。委托诉讼代理人：李如菊，女，1994年10月9日出生，汉族，该公司员工，联系地址。原告陈军诉被告广州大维美度公关顾问有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈军及其委托诉讼代理人陈得雄、被告广州大维美度公关顾问有限公司的委托诉讼代理人李如菊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈军向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2019年10月29日至2019年12月17日期间存在的劳动关系；2.被告支付原告2019年12月1日至2019年12月17日工资3672元；3.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金6500元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年10月29日入职被告，任职平面设计师，月工资6500元，双方签订期限从2019年10月29日至2021年10月28日的劳动合同，试用期从2019年10月29日至2019年11月28日。被告没有为原告依法缴纳社保。2019年12月17日，被告以原告工作能力不符合其预期为由提出解除劳动关系，原告认为被告在没有任何事实依据的情况下，被告单方解除劳动合同的行为已构成违法解除劳动关系的事实。根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6500元。被告至今没有支付原告2019年12月1日至2019年12月17日工资3735.63元，原告同意按仲裁主张3672元处理。由于被告入职后没有依法为原告缴纳社保，原告在仲裁阶段主张的补缴社保、医保，即是请求确认劳动关系。为维护自身合法权益，故提起本案诉讼。被告广州大维美度公关顾问有限公司辩称，原告要求确认双方存在劳动关系，该项诉讼请求属于劳动前置程序。被告已向原告支付2019年12月1日至2019年12月17日工资3672元。被告本人由于家人提出提前回家过年，希望早点回家，属于被告本人提出离职，依法无需支付经济补偿。经审理查明，原告于2019年10月29日入职被告处，任职平面设计师，月工资6500元，被告没有为原告缴纳在职期间的社会保险。双方签订期限从2019年10月29日至2021年10月28日的劳动合同。原告最后工作至2019年12月17日。双方确认原告离职前12个月平均工资为6500元。2019年12月19日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付2019年12月1日至2019年12月17日期间的工资3672元；2.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金6500元；3.被申请人补缴2019年11月的社保、医保。该仲裁委于2020年5月19日作出穗越劳人仲案[2020]98、99号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人向申请人支付2019年12月1日至2019年12月17日期间的工资3672元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该《仲裁裁决书》，遂提起本案诉讼。诉讼中，原告确认已收到被告支付的2019年12月1日至2019年12月17日期间的工资3672元，故申请撤回该项诉讼请求，不违反法律法规规定，本院当庭予以准许。原告表示提出的仲裁请求为要求被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，现明确为确认双方在2019年10月29日至2019年12月17日期间存在劳动关系。被告表示对双方在2019年10月29日至2019年12月17日期间存在劳动关系无异议，但因原告在仲裁中没有提出该项诉讼请求，故被告不同意在本案中一并处理。双方对离职原因及经济补偿存在争议。原告主张被告以原告工作能力不符合其预期为由提出解除劳动关系，被告在没有任何事实依据的情况下单方解除劳动合同的行为已构成违法解除劳动关系的事实。被告则认为原告属于单方面提出离职，依法无需支付经济补偿。根据原告提交并经被告确认真实性的原告与被告工作人员的通话录音及文字资料显示，被告的工作人员提出：“我了解到的情况是可能就是说你们现在的话有可能不太符合部门或者说公司的一个要求，然后说是那边他有跟我说，我就说可能在平时在工作上面，比方说交代给你们的一些事情，平时的一些工作任务的话，可能可能就是说你们完成任务的情况……可能宋老师就说是想是想跟你们就是就是，你们就是意思就是说就是说这个关系和合作的关系就终止……”,原告回应称：“因为按照正常来说就是说在期期间内就是说把你辞退，因为不是我们单方面自动离职，你是领导是觉得我们不合适，要把我们辞退，而且他是昨天才通知我们的，昨天才通知到我们，这也太唐突了……”，被告的工作人员提出：“但是你们自己现在本人也并不想在公司呆，我们现在如果说把你们留下了，你们自己也觉得不想待，等于说双方都有这个意思，现在就可以理解成双方都有这个意思”，原告回应称：“如果按照这个意思，我只能说如果我理解的话，如果你开出这样的条件，就是说我只能继续来上班或者怎样”。根据被告提交并经原告确认真实性的原告与被告工作人员的微信聊天记录显示，原告提出：“宋老师，我还是做完今天吧，我把文件整理好上传，提早回家过年”，被告的工作人员回应：“可以，那就今天截止吧”。本院认为，关于劳动关系问题。原告主张双方在2019年10月29日至2019年12月17日期间存在劳动关系，被告对此无异议，但表示因原告在仲裁中没有提出该项诉讼请求，故不同意在本案中一并处理。本院对此认为，原告在仲裁阶段提出要求被告补缴在职期间2019年11月的社会保险，该请求实质是要求确认双方存在劳动关系，根据不可分性及避免诉累，本案对此一并处理。鉴于双方对在2019年10月29日至2019年12月17日期间存在劳动关系无异议，并有劳动合同、工资发放记录等予以佐证，本院对此予以确认。关于违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿问题。结合双方的通话内容及微信聊天记录，原告在微信聊天中提出“我还是做完今天吧”，被告在通话中提出“但是你们自己现在本人也并不想在公司呆，我们现在如果说把你们留下了，你们自己也觉得不想待，等于说双方都有这个意思，现在就可以理解成双方都有这个意思”、“这个关系和合作的关系就终止”，由此可见，双方解除劳动合同的原因是双方存在解除劳动合同的意愿并经就解除关系达成一致意见，仅是对解除劳动合同的经济补偿或赔偿金存在分歧，属于被告提出并经原告协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。至于经济补偿的数额，结合双方的工作年限折算为0.5个月及原告离职前12个月平均工资6500元，计算得解除劳动合同的经济补偿为3250元（按6500元/月×0.5个月计）综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告陈军与被告广州大维美度公关顾问有限公司在2019年10月29日至2019年12月17日期间存在劳动关系；二、被告广州大维美度公关顾问有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向原告陈军支付解除劳动合同的经济补偿3250元；三、驳回原告陈军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告陈军已预付），由被告广州大维美度公关顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈本聪二〇二〇年八月二十四日书记员  黄天福