湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0104民初2991号原告：武汉尚优库服饰有限公司，住所地武汉市硚口区中山大道**(民意广场**楼)**。法定代表人：邓雄平，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙江波，广东普罗米修（武汉）律师事务所律师。被告：洪宇，女，1994年11月11日出生，汉族，住武汉市东西湖区。原告武汉尚优库服饰有限公司诉被告洪宇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告武汉尚优库服饰有限公司委托诉讼代理人龙江波、被告洪宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武汉尚优库服饰有限公司向本院提出诉讼请求:1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付赔偿金10600元；3、判令原告无需向被告支付工资5837元、保密费10800元；4、判令原告无需向被告支付加班工资10332.88元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与案外人熊楚妮签订劳动合同，约定被告自2019年4月1日起至2020年3月31日到武汉市硚口区熊楚妮服饰商行设计部门工作，工作任务为设计开发新款。武汉市硚口区熊楚妮服饰商行与原告系独立的两个主体，原、被告不存在劳动关系，原告无需支付经济补偿金。且仲裁经济补偿金的计算方式错误。被告与案外人熊楚妮签订的劳动合同第九条明确约定被告不能完成本职工作经公司培训仍无法胜任工作的或者因其他原因被公司开除的，熊楚妮不予支付保密费。关于加班工资，认定是否加班的时间条件，并非只是单纯时间经过，需要以特定的工作作为支撑，即该时间内劳动者是否从事用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位分配额外指派工作任务所致，本案被告未提供实质性证据证明其主张，故原告无需支付加班费。仲裁裁决计算的加班费标准5300元包括了社保补贴，300%和200%的标准也属于重复核算。庭审原告自愿撤回第1项诉讼请求。被告洪宇辩称，被告通过猎聘App与原告总经理邓雄平沟通入职，原告让熊楚妮与被告签订劳动合同，但熊楚妮与邓雄平系夫妻关系，原、被告系劳动关系。原告无任何理由辞退被告，应支付赔偿金。原告录音中承认应支付被告工资5837元、保密费10800元，但未向被告支付。被告每月仅休息4天，原告应支付加班工资，且原告扣除了被告婚假工资。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院评判如下：对原告所举证据2劳动合同真实性采信，证明目的不予采信。对被告所举证据1转正定薪申请表、证据2微信截屏、证据3截图、证据5照片的真实性采信，证明目的综合全案证据评判。对证据4抖音截图，无法核实其真实性，不予采信。对证据6截屏，不能达到被告的证明目的，不予采信。对证据7银行流水的真实性采信。对证据8录音，无法核实对话双方的身份，不予采信。对证据9通知、排班表、考勤表，证据10工作群截屏、证据11截屏、证据12劳动合同、员工保密协议书的真实性采信，证明目的综合全案证据评判。经审理查明，2019年3月31日被告填写了转正（定薪）申请表，该申请表载明被告部门为设计部，岗位为设计助理，到岗日期为2月20日，试用期1个月，转正时间为3月20日。2019年4月1日被告与熊楚妮签订一份劳动合同和一份员工保密协议书，该份劳动合同首页用人单位（甲方）信息一栏未填写内容，合同尾部甲方一栏为“熊楚妮”的签名，乙方一栏为“洪宇”的签名。合同约定劳动合同期限为2019年4月1日至2020年3月31日，试用期为30天，从2019年2月20日起至2019年3月20日止，被告工作岗位为设计部门，试用期转正后工资3300元/月。合同第七条劳动纪律和保密条款第（五）项约定：甲方考虑到乙方在职或离职后需要承担的保密义务及竞业禁止义务，在支付乙方工资报酬的同时支付保密费共计14400元/年,即1200元/月。故而无需在乙方离职时额外支付保密费。保密费按本合同第九条规定在合同结束或离职后的一个月内支付。合同第九条劳动合同的解除、终止和续订第（四）项约定:乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，且无需支付保密费；如果因乙方失误造成或违反合同约定给甲方造成经济损失的，则按损失扣取乙方工资。乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失，甲方应扣保密费的情况1、乙方违反合同约定，离职未提前通知甲方的。2、乙方离职时工作交接不当的。3、乙方工作资料整理混乱，给其他同事后面的工作带来麻烦的，在其他同事要求后拒绝回公司交接工作的。4、屡次违反公司规章制度的。5、不能完成本职工作经公司培训仍无法胜任的。6、因违反法律法规或其他原因被公司开除的。员工保密协议书首页的甲方为“尚优库（中国）品牌运营中心”。2019年12月31日原、被告的劳动关系解除。原告未支付被告2019年12月工资。原告扣除被告婚假工资537元。2019年12月考勤表显示被告最后出勤日期为2019年12月31日。2020年1月2日被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2020]第33号仲裁裁决，裁令：一、确认被告与原告之间的劳动关系于2019年12月31日起解除；二、原告支付被告赔偿金10600元；三、原告支付被告工资5837元、保密费10800元；四、原告支付被告加班工资10332.88元；五、驳回被告其他仲裁请求。另查明，庭审中原告认可熊楚妮与邓雄平系夫妻关系,并认可原告与被告之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2019年4月1日至2019年12月31日。考勤表显示被告工作期间休息日加班31天，法定节假日加班5天。经核算被告离职前月平均工资为5142.9元。本院认为，本案争议焦点问题：1、双方劳动关系存续时间；2、原告是否应支付赔偿金、工资、保密费及加班工资。现分述如下。一、关于双方劳动关系存续期间。转正（定薪）申请表载明被告到岗时间为2月20日，试用期1个月，转正时间为3月20日。被告与熊楚妮签订的劳动合同载明试用期30天，从2019年2月20日起至2019年3月20日止。熊楚妮与原告法定代表人邓雄平系夫妻关系。而且原告作为用人单位的，负有保管员工入职资料的义务，但其未向法院提交相应证据。综上，本院认为被告入职时间为2019年2月20日。2019年12月31日双方劳动关系解除，故原、被告劳动关系存续期间为2019年2月20日至2019年12月31日。二、关于赔偿金。关于劳动关系解除，原告主张被告自行离职，被告则主张原告单方口头辞退被告。原告作为用人单位，对劳动者负有管理的职责和义务，结合2019年12月考勤表及原告未支付被告2019年12月工资的事实，本院认为系原告单方解除与被告劳动关系。原告未提供证据证明解除有事实和法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，原告应当向被告支付赔偿金。原告主张每月随工资发放了社保补贴，但未提供证据予以证明，对原告该项主张不予支持。经核算原告应支付被告赔偿金10285.8元（5142.9×1×2）。三、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”之规定，工资系劳动者劳动获得之报酬，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。双方劳动关系于2019年12月31日解除，原告认可未支付被告12月工资。原告扣除被告婚假期间工资，无法律依据，应予以返还。经核算原告应支付被告工资5679.9元(5142.9+537)。四、关于保密费。劳动合同约定被告在职和离职后承担保密义务及竞业禁止义务，并约定了保密费每月1200元，上述约定不违反法律禁止性规定，合法有效。而且本案系原告单方解除劳动关系，不属于劳动合同约定不支付保密费的情形。故原告诉请不支付保密费，无事实和法律依据，不予支持。本院核算保密费高于仲裁，因被告未起诉，视为接受该项仲裁裁决，故保密费数额以仲裁为准。五、关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”考勤表显示被告工作期间休息日加班31天，法定节假日加班5天。原告主张随工资向被告发放了加班工资，但未提供证据予以证明。经核算，休息日加班工资为14660.22元（5142.9÷21.75×31×200%）、法定节假日加班工资3546.83元（5142.9÷21.75×5×300%）。本院核算加班工资高于仲裁，因被告未起诉，视为接受仲裁结果，故本院支持加班工资以仲裁为准。六、仲裁裁决确认被告与原告之间的劳动关系于2019年12月31日起解除，双方对该项裁决均未起诉，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告武汉尚优库服饰有限公司与被告洪宇的劳动关系于2019年12月31日起解除；二、原告武汉尚优库服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告洪宇赔偿金10285.8元；三、原告武汉尚优库服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告洪宇工资5679.9元；四、原告武汉尚优库服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告洪宇加班工资10332.88元；五、原告武汉尚优库服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告洪宇保密费10800元；六、驳回原告武汉尚优库服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉尚优库服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  徐岚路二〇二〇年八月二十日书记员  朱瑞波