福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1437号 原告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码：913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，总经理。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：陈柒拾，男，1974年4月29日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：郑桂英，福建岩城律师事务所执业律师。 第三人：大田县上京煤矿，住所地福建省大田县上京镇上京街道，统一社会信用代码：91350425155863425X。 法定代表人：林昌绍，矿长。 第三人：福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码：91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，经理。 第三人：福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿，住所地福建省大田县上京镇京东路**，统一社会信用代码：91350000MA2XRP1960。 负责人：连占建，矿长。 委托诉讼代理人：游永立，男。 原告大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）与被告陈柒拾、第三人大田县上京煤矿、福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）、福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿（以下简称京东煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月7日公开开庭进行了审理。原告溪口煤矿的委托诉讼代理人范祯量，被告陈柒拾的委托诉讼代理人郑桂英，第三人京东煤矿的委托诉讼代理人游永立到庭参加诉讼。第三人大田县上京煤矿、永丰煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 溪口煤矿向本院提出诉讼请求：判决溪口煤矿无须支付一次性伤残补助金等合计18639.5元给陈柒拾。事实和理由：根据大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）作出的田劳人仲案[2019]208号裁决书，溪口煤矿与陈柒拾自2010年7月1日至2010年8月2日、2012年3月3日至2012年9月27日期间存在劳动关系。根据大田县人民法院作出的（2019）闽0425民初2376号民事判决书，认定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准，应按陈柒拾与溪口煤矿存在劳动关系的最后时间即2012年9月的标准计算，而大田仲裁委作出的田劳人仲案[2020]98号裁决书按2018年度的标准计算为错误。 陈柒拾辩称，田劳人仲案[2020]98号裁决计算的依据和标准为正确，应按该裁决进行判决。溪口煤矿的诉讼请求无法律依据，不应支持。 大田县上京煤矿、永丰煤矿未作述称。 京东煤矿述称，对田劳人仲案[2020]98号裁决的一次性伤残补助金无异议，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2019年度工伤保险平均缴费基数5963元/月计算。 溪口煤矿围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.田劳人仲案[2019]208号裁决书，证明陈柒拾与溪口煤矿、大田县上京煤矿、永丰煤矿、京东煤矿存在劳动关系的时间；2.田劳人仲案[2020]98号裁决书、送达回证，证明大田仲裁委部分计算标准错误，及本案的诉讼已经过仲裁程序；3.（2020）闽04民终876号民事判决书，证明计算一次性伤残补助金等的标准应以存在劳动关系的最后时间计算。 陈柒拾质证后对溪口煤矿提交的上述证据的真实性均无异议，认为田劳人仲案[2020]98号裁决书为正确，应按该裁决书履行。（2020）闽04民终876号民事判决书与本案无关，不能作为本案的定案依据。 京东煤矿质证后对溪口煤矿提交的上述证据无异议。 陈柒拾围绕辩解依法提交了如下证据：1.职业病诊断证明书，证明其患职业性煤工尘肺一期的事实；2.三明（大田）〔2019〕450号认定工伤决定书，证明其职业病依法被认定为工伤；3.明劳能鉴〔2020〕89号劳动能力鉴定结论书，证明其因患职业性煤工尘肺壹期达劳动能力功能障碍七级。 溪口煤矿、京东煤矿质证后对陈柒拾提交的上述证据无异议。 大田县上京煤矿、永丰煤矿经本院合法传唤未到庭，视为放弃对溪口煤矿、陈柒拾提交的上述证据质证的权利。到庭当事人对溪口煤矿、陈柒拾提交的上述证据的真实性均无异议，本院经审查，上述证据可以证明与证据相关的案件事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月2日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2019]208号裁决书，裁决：一、确认陈柒拾与溪口煤矿自2010年7月1日至8月2日、2012年3月3日至9月27日期间存在劳动关系；二、确认陈柒拾与京东煤矿自2010年10月18日至2011年9月20日期间存在劳动关系；三、确认陈柒拾与永丰煤矿自2013年3月2日至2019年6月12日期间存在劳动关系；四、确认陈柒拾与大田县上京煤矿于2005年8月、2006年5月、2009年2月、2009年5月、2009年11月、2010年5月、2010年7月期间存在劳动关系。 2019年10月21日，经三明市职业病防治中心诊断，该中心出具明职（尘）诊字2019年第184号职业病诊断证明书，诊断陈柒拾患有煤工尘肺壹期。2019年12月2日，大田县人力资源和社会保障局作出三明（大田）认定工伤〔2019〕450号认定工伤决定书，认定陈柒拾患职业性煤工尘肺壹期为工伤。2020年2月25日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2020〕89号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动能力功能障碍七级。2020年4月10日，陈柒拾向大田仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：一、解除与大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿之间的劳动关系；二、大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿支付陈柒拾一次性伤残补助金77519元、一次性伤残就业补助金94380元，一次性工伤医疗补助金94380元；三、大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿支付陈柒拾经济补偿金47704元。2020年5月25日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2020]98号裁决书，裁决如下：一、解除陈柒拾与大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿之间的劳动关系；二、大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿支付陈柒拾一次性伤残补助金77519元，一次性工伤医疗补助金94380元，一次性伤残就业补助金94380元，合计266279元，由大田县上京煤矿承担7%（支付18639.5元），溪口煤矿承担7%（支付18639.5元），京东煤矿承担11%（支付29290.7元），永丰煤矿承担75%（支付199709.3元）；三、永丰煤矿支付陈柒拾经济补偿金42900元。溪口煤矿不服仲裁裁决，遂诉至本院。 对有争议的陈柒拾主张的工伤保险待遇、经济补偿金等问题，本院分析认定如下： 1.关于一次性伤残补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。陈柒拾于2019年10月确认患有职业病，其患职业病前12个月平均缴费工资为5963元/月，故一次性伤残补助金为5963元/月×13个月＝77519元。溪口煤矿关于一次性伤残补助金以2012年9月的标准计算的主张，缺乏法律依据，不予采纳。 2.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差及解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。及结合《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“七级，每满一年发给0.4个月。不满一年的按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%”规定，福建省男性平均预期寿命为71.8岁，陈柒拾主张解除劳动关系时年龄为46岁，年龄差为71.8-46=25.8，2019年度三明市企业职工平均工资标准为6600元/月，故陈柒拾主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为6600元/月×26年×0.4个月×130%=89232元。溪口煤矿关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以2012年9月的标准计算的主张，缺乏法律依据，不予采纳。京东煤矿关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以陈柒拾的工伤保险实际平均缴费工资计算的辩解，缺乏法律依据，亦不予采纳。 3.关于经济补偿金。 大田仲裁委作出的田劳人仲案[2020]98号裁决书，裁决永丰煤矿向陈柒拾支付经济补偿金6600元/月×6.5个月=42900元，不违反法律规定，且陈柒拾对此无异议，故对上述经济补偿金的裁决予以支持。 本院认为，陈柒拾因职业性煤工尘肺并导致七级伤残，陈柒拾主张与大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿解除劳动关系的请求，应予支持，陈柒拾并依法有权享受相关工伤保险待遇及主张经济补偿金。根据上述分析认定，陈柒拾有权享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金89232元、一次性伤残就业补助金89232元，合计255983元。根据陈柒拾分别在大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿工作7个月、7个月、11个月、75个月的时间，大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿应分别对陈柒拾的工伤保险待遇承担7%、7%、11%、75%的赔付责任。永丰煤矿并应支付给陈柒拾经济补偿金42900元。大田县上京煤矿、永丰煤矿经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，不影响案件的审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条和参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、解除陈柒拾与大田县溪口煤矿有限公司、大田县上京煤矿、福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿、福建省永丰煤矿有限公司的劳动关系； 二、大田县溪口煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给陈柒拾一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金89232元、一次性伤残就业补助金89232元，计255983元的7%即17918.81元； 三、大田县上京煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给陈柒拾一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金89232元、一次性伤残就业补助金89232元，计255983元的7%即17918.81元； 四、福建省永安煤业有限责任公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给陈柒拾一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金89232元、一次性伤残就业补助金89232元，计255983元的11%即28158.13元； 五、福建省永丰煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给陈柒拾一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金89232元、一次性伤残就业补助金89232元，计255983元的75%即191987.25元，另支付经济补偿金42900元，合计234887.25元； 六、驳回大田县溪口煤矿有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由大田县溪口煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 员 罗世辉 二〇二〇年八月十日 法官助理 范书海 书 记 员 吴羽欣 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 3.《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。 5.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。