广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初28309号原告：刘建华，女，1974年1月1日出生，汉族，住重庆市云阳县**********，公民身份号码511************022。委托诉讼代理人：熊震世，广东铭兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈路芳，广东铭兴律师事务所实习律师。被告：中山浩晋贸易有限公司，住所地广东省中山市***********，统一社会信用代码91442000MA4UKXKF09。法定代表人：苏文洵，董事长。委托诉讼代理人：刘慧媛，广东策言律师事务所律师。委托诉讼代理人：温斯娜，广东策言律师事务所律师。原告刘建华与被告中山浩晋贸易有限公司（以下简称浩晋贸易公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘建华及其委托诉讼代理人陈路芳、被告浩晋贸易公司的委托诉讼代理人刘慧媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建华向本院提出诉讼请求：1．被告浩晋贸易公司向原告支付2016年1月至2017年12月工作日延时加班工资20619.36元（859.14元/月×24个月）、休息日加班工资17680.32元（763.68元/月×24个月）；2．被告向原告支付2018年1月至2018年6月工作日延时加班工资6873.12元（1145.52元/月×6个月）、休息日加班工资6873.12元（1145.52元/月×6个月）；3．被告向原告支付2018年7月至2019年1月工作日延时加班工资9133.81元（1304.83元/月×7个月）、休息日加班工资9133.81元（1304.83元/月×7个月）；4．被告向原告支付2016年6-10月高温补贴750元、2017年6月-10月高温补贴750元、2018年6月-10月高温补贴750元、2019年6月、7月高温补贴300元；5．被告向原告支付2016年未休带薪年休假工资5369.46元（7785.71元/月÷21.75日×5日×300%）、2017年未休带薪年休假工资5369.46元（7785.71元/月÷21.75日×5日×300%）、2018年未休带薪年休假工资5369.46元（7785.71元÷21.75日×5日×300%）；6．被告向原告支付2019年2月至同年7月工资差额36394.26元[（7785.71元/月-1720元/月）×6个月]。事实与理由：原告于2012年12月3日入职被告处担任指导员一职。2019年2月18日，被告欲将原告从指导员调岗为普工，原告不同意，双方协商未果，原告在指导员岗位正常工作至2019年5月30日。2019年6月1日，被告通知原告放假待岗，原告多次要求被告安排工作，但被告以各种理由推脱。2019年2月至同年7月，被告向原告支付每月工资1720元，尚有工资差额未支付，被告亦未支付原告加班工资、带薪年休假、高温补贴等待遇。被告的上述行为违反《劳动法合同》、《广东省工资支付条例》的相关规定，原告有权要求被告支付相关劳动报酬待遇。原告为维护其自身合法权益，诉至本院，主张前述权利。被告浩晋贸易公司辩称，原告于2019年8月29日提起劳动仲裁，则原告提出的诉讼请求已经超过劳动仲裁时效一年的时效。被告已经全额支付原告的工资待遇，并已全额支付原告的2019年2月至7月工资，并未存在差额。被告工资表中的津贴有6.5元系高温津贴，被告已经向原告发放高温津贴，按照被告提供的工作车间和原告的工作地点及性质，虽未符合享受高温津贴的条件，但被告还是额外支付了高温补贴。原告已经按照法律规定享受年休假。对于原告提出的上述诉讼请求，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的事实，本院认定事实如下：1．中山浩晋皮具制品有限公司（以下简称浩晋皮具公司）于2015年12月23日注册，注册类型为有限责任公司（台港澳法人独资）。2019年10月15日，浩晋皮具公司更名为浩晋贸易公司。2．中山浩晋皮具有限公司入职登记表记载：刘建华于2012年12月3日入职中山添宝手袋皮具有限公司（以下简称添宝皮具公司），职务/工种为啤工。2016年2月16日，刘建华应公司要求调往同集团的浩晋皮具公司工作。2016年2月16日，浩晋皮具公司（用人单位，甲方）与刘建华（劳动者，乙方）签订《中山浩晋皮具制品有限公司劳动合同》，约定刘建华入职浩晋皮具公司工作，职务为员工，工作地点为公司工厂内，因生产情况变化，乙方同意甲方调整岗位工种的安排，如乙方认为难以适应调整的岗位、工种，可申请离职；劳动合同期限为从2016年2月16日起至本合同约定的终止条件出现时止；工作时间采用标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；每月28日发放工资，每月正常工作时间工资为1510元，2018年7月起每月正常工作时间工资为1720元，安排加班的，以正常工作时间工资为基础，依法支付延长工作时间的工资报酬；甲方公司每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费；甲方同意承担乙方以往在添宝皮具公司的工龄年资等福利的相关劳动责任，合同还约定了其他事项。刘建华的工资构成:基本工资+加班工资+工龄工资+职务奖金（不固定）+产量工资+集体奖金+津贴+其他。3．浩晋贸易公司提交的考勤明细表、工资表，显示2017年4月至2019年7月刘建华的正常上班天数为485.75天（485.75天×8小时/天=3886小时）、平时延时加班时数1239小时、休息日加班时数332小时、节假日加班时数24小时，已休年休假15天，其中，2017年4月至2019年1月刘建华的正常上班天数为431天（431天×8小时/天=3448小时，2017年4月至2018年6月期间2272小时，2018年7月至2019年1月期间1176小时）、平时延时加班时数1239小时（2017年4月至2018年6月期间831小时，2018年7月至2019年1月期间408小时）、休息日加班时数332小时（2017年4月至2018年6月期间232小时，2018年7月至2019年1月期间100小时）、节假日加班时数19小时（2017年4月至2018年6月期间14小时，2018年7月至2019年1月期间5小时），并且浩晋贸易公司已向刘建华支付2017年4月至2019年1月的正常上班时间及加班时间工资合计55585.49元、2019年2月至同年7月的应发工资合计9898.13元及扣除社保后的实发工资为8258.63元（详见附表）。上述考勤明细表、工资表，除2018年7月、2019年5月考勤明细表、2019年4月至7月工资表无刘建华签名，其余考勤明细表、工资表上均有浩晋贸易公司的盖章以及刘建华签名。刘建华对无本人签名的考勤明细表、工资表不予确认，但并未举证。2019年5月28日、6月28日、7月28日、8月28日，浩晋贸易公司通过中国邮政集团公司中山市三乡镇分公司批量代付的形式分别向刘建华（账号606************273）支付2019年4月至7月期间的实发工资866.45元、1804.75元、1532.03元、1532.03元。刘建华称其岗位系啤工指导员，但浩晋贸易公司拟将其调岗为普工并未获同意，最后一次上班时间为2019年5月30日，浩晋贸易公司于2019年6月1日口头通知其待岗后并未安排上班。浩晋贸易公司对此不确认，称刘建华最后一次上班为2019年5月28日，因公司转型的缘故，2019年2月起浩晋贸易公司已处于无生产状态，全部员工不再到公司上班，员工可以选择解除劳动关系或者调岗到与浩晋贸易公司有关联的添宝皮具公司上班。双方经协商，刘建华不同意解除劳动关系，也不同意调岗到关联公司继续上班，要求回原工作岗位工作。因公司并无工作任务，浩晋贸易公司按中山市最低工资标准向刘建华发放工资。4．浩晋贸易公司提交其拍摄的照片，显示工作车间安装有风扇及空调等降温设施。刘建华对此不确认。5．2019年9月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了刘建华与浩晋贸易公司关于解除合同纠纷一案，刘建华请求浩晋贸易公司支付2016年1月至2019年1月工作日延时加班工资36626.29元及休息日加班工资33687.25元、2016年6月至2019年7月高温补贴2550元（750元+750元+750元+300元）、2016年至2017年带薪年休假工资16108.38元（5369.46元+5369.46元+5369.46元）、2019年2月至同年7月工资差额36394.26元。2019年10月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2019〕4651号仲裁裁决，裁决驳回刘建华全部仲裁请求。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于中山浩晋贸易有限公司抗辩称刘建华的诉讼请求已经超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘建华与中山浩晋贸易有限公司之间的劳动合同尚未解除，其主张支付加班工资、高温补贴、未休带薪年休假工资的诉请，属于追索劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的纠纷,不适用一年的仲裁时效。关于加班工资的问题。劳动者主张加班工资，应负有对加班事实举证的责任。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。中山浩晋贸易有限公司已经提供了2017年4月至2019年7月的工资表，2017年3月之前的加班事实应由刘建华进行举证，现其未能举证，应自行承担举证不能的不利后果。刘建华对于中山浩晋贸易有限公司提供的考勤明细表及工资表中无本人签名的部分不予确认，但未提交相反证据予以反驳。中山浩晋贸易有限公司提供的考勤明细表及工资表基本上都有浩晋贸易公司的盖章以及刘建华签名，且在时间上具有连续性，在内容上具有完整性，本院采信考勤明细表及工资表。关于中山浩晋贸易有限公司是否已经足额支付刘建华2017年4月至2019年1月的加班工资问题，根据刘建华的出勤时间、加班时间及本市最低工资标准计算，2017年4月至2019年1月的基本工资、加班工资合计应为54742.33元[1510元/月÷21.75天÷8小时×（2272小时+831小时×150%+232小时×200%+14小时×300%）+1720元/月÷21.75天÷8小时×（1176小时+408小时×150%+100小时×200%+5小时×300%）]，中山浩晋贸易有限公司已向刘建华支付2017年4月至2019年1月的正常上班时间及加班时间工资合计55585.49元，已超过其应支付的工资总额。综上分析，刘建华主张中山浩晋贸易有限公司向其支付2016年1月至2019年1月工作日延时及休息日加班费用的诉请,理据不足，本院不予支持。关于工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。刘建华认为中山浩晋贸易有限公司拟将其调岗为普工，在其未同意后，中山浩晋贸易有限公司通知其无需上班。中山浩晋贸易有限公司辩称因公司转型的缘故，该司员工可以选择解除劳动关系或者调岗到关联公司上班，但刘建华不同意解除劳动关系，也不同意调岗到关联公司，要求继续回到原工作岗位上工作。因公司并无无工作任务，中山浩晋贸易有限公司按中山市最低工资标准向刘建华发放工资。结合双方提交的证据及当庭陈述，中山浩晋贸易有限公司的陈述可信性更高。根据中山浩晋贸易有限公司提供的考勤明细表、工资表及银行流水显示，刘建华2019年2月至同年7月领取的工资均未低于中山市最低工资标准，因此其主张支付上述期间的工资差额，于法无据，本院不予支持。关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。对于非高温作业人员，根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》规定，只要用人单位未举证证明其将作业场所温度降低至33℃以下的，应当向劳动者支付相应的年度的高温津贴；高温津贴的具体标准根据省级政府或省级劳动保障部门确定。本案中，刘建华的工作地点为中山浩晋贸易有限公司工厂内，属于室内工作。中山浩晋贸易有限公司虽提交照片证实工作车间安装有风扇及空调等降温设施，，但未能举证证明其已将室内工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。2019年6-10月，刘建华处于停工状态，中山浩晋贸易有限公司应向刘建华支付2016-2018年期间每年6月至10月的高温补贴，根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）第二条、第三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）的规定，中山浩晋贸易有限公司应向刘建华支付高温津贴2250元（150元/月×5个月×3年）。关于带薪年休假的问题。因用人单位仅有保存两年工资台账的义务，因此2017年之前的未休年休假事实应由刘建华进行举证，其不能提供证据证明的，应自行承担举证不能的不利后果。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从中山浩晋贸易有限公司提供的2017年5月至2019年5月期间的考勤明细表可知，刘建华合计已休年休假15日（含有年休假的考勤表均有刘建华确认签名），故刘建华主张中山浩晋贸易有限公司向其支付2016年至2019年未休带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第一款之规定，判决如下：一、被告中山浩晋贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘建华支付高温津贴2250元；二、驳回原告刘建华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告中山浩晋贸易有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付给原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  王丽丽人民陪审员  邓敏智人民陪审员  何泽文二〇二〇年七月三十一日书 记 员  陈大钊袁丽珣附表：刘建华正常上班时间、加班时间情况及工资支付具体情况（出勤天数、年休假天数单位为天，工资单位为元，平时、周末、节假日加班单位为小时）序号发生时间正常工作平时加班周末加班节假日加班年休假天数前述工资合计应发工资实发工资（扣除社保、税金）出勤天数工资时数工资时数工资时数工资12017.4191319.1753690.0620347.2169.432425.863845.963591.7322017.520.51423.3257742.1412208.322138.860.52512.643938.83681.7932017.6201388.660781.216277.7622447.564306.424037.0742017.7211458.0363820.2620347.22625.494216.393949.7452017.8201388.660781.216277.762447.564125.853861.9262017.9161110.8844572.8820347.22030.963647.513394.7772017.10181249.7454703.0816277.764277.722508.34133.53869.3482017.11221527.4666859.3216277.762664.544278.344009.8392017.12191319.1763820.2620347.222486.634209.593943.14102018.123.51631.6160781.28138.88169.430.52621.124246.983979.41112018.2169.433208.29277.72405.62152.88122018.3241666.3272937.4412208.322812.084591.914307.8132018.4201388.657742.1416277.76169.432477.934108.933845.5142018.5201388.659768.1816277.76169.4322503.974181.833916.22152018.6201388.663820.2624416.64169.432694.934463.934179.04162018.7221739.7666978.7816316.323034.864682.664389.27172018.8211660.6863934.2912237.242832.214605.274314.2182018.9191502.5257845.3120395.4179.082822.314950.414684.52192018.10191502.5260889.816316.323237.2412945.884781.064515.17202018.11221739.7665963.9516316.323020.034792.834526.94212018.12211660.6857845.3120395.42901.794551.294285.4222019.1231818.8440593.2179.0832491.124327.064055.17232019.28632.643237.242869.881603.241337.35242019.312.5988.52988.51451.911186.02252019.412.25968.73179.081047.811132.34866.45262019.5221739.76179.081818.842070.641804.75272019.618201532.03282019.718201532.03合计485.7535672.52123916870.263326004.52241762.821560310.52101290.2793749.48