广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初8892号原告：苟宏伟，男，汉族，1968年7月5日出生，身份证住址陕西省铜川市王益区，被告：深圳市汇通天下物流有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道兴围社区兴华路**第**A（办公场所），统一社会信用代码91440300795441597B。法定代表人：王泉，董事长。委托诉讼代理人：韦华强，广东金唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：马玉龙，广东金唐律师事务所实习律师。原告苟宏伟与被告深圳市汇通天下物流有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苟宏伟、被告委托诉讼代理人韦华强、马玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1、要求深圳市汇通天下物流有限公司支付2019年8月12日至2019年11月25日拖欠的工资8300元；2、要求深圳市汇通天下物流有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金37400元；3、要求深圳市汇通天下物流有限公司支付医疗补助费13200元；4、要求深圳市汇通天下物流有限公司出具盖有公章的解除劳动合同证明书（或辞退书）以便领取失业金；5、要求深圳市汇通天下物流有限公司按出资比例补交2019年8月至同年11月的社保及公积金，补交中断的医疗保险统筹基金，按社保机构核准为准。二、仲裁结果：1、深圳市汇通天下物流有限公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付苟宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币16500元；2、深圳市汇通天下物流有限公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付苟宏伟医疗补助费人民币13200元；3、驳回苟宏伟的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、要求被告支付2019年8月12日至2019年11月25日拖欠的工资8300元；2、要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金37400元；3、要求被告按出资比例补交原告2019年8月至同年11月的社保及公积金，被告中断的医疗保险统筹基金，按社保机构核准为准；4、请求依法判令被告支付原告医疗补助费13200元；5、请求依法判令被告出盖章有公章的解除劳动合同证明书（或辞退书）以方便原告领取失业金。四、工作岗位：销售员。五、劳动合同签订情况：双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年2月1日至2022年1月31日。六、工资情况：工资结构为基本工资2200元+业绩提成（按照业绩的0.2%计算）+五险一金，工资发放形式为银行转账，离职前平均工资为2200元。双方对以下事实存在争议：七、入职时间：原告主张2011年7月28日入职被告公司。被告主张原告系2012年11月1日入职，2017年8月5日离职，后又于2019年2月1日重新入职。本院认为，被告未能提供原告第一次入职、离职和再次入职的相关资料，依法应承担举证不能之责任。再者，被告2016年就知晓原告非因工致残，2019年再次雇佣原告签订3年劳动合同并在不到半年就解雇原告，不符合常理。故本院采信原告主张，认定原告入职时间为2011年7月28日。八、2019年8月12日至2019年11月25日的工资。原告主张其一直上班至2019年11月25日，但被告仅发放其工资至2019年8月12日。原告仅提供了部分照片作为证据，但照片未能显示拍摄时间。被告确认原告的工资发放至2019年8月12日，但主张2019年7月31日已经与其解除劳动关系。从被告出具的《解除劳动合同证明书》显示，解除劳动关系时间为2019年7月31日。2019年8月1日，被告又向原告邮寄了《关于催促苟宏伟办理离职交接手续的通知》，该通知要求原告于2019年8月10日前到公司办理相应的工作交接和离职手续。被告还提交了钉钉打卡记录，显示原告2018年8月期间仅8月2日有上班的打卡记录。综上，本院认为，原告提供的照片无法充分证明其在2019年8月12日至2019年11月25日期间仍为被告提供劳动，被告既已决定与原告解除劳动关系，自然也不会安排原告工作任务，故原告主张2019年8月12日至2019年11月25日的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。九、违法解除劳动关系赔偿金:根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”，第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告称原告非因工残疾，丧失大部分劳动能力，无法胜任现岗位也不接受且无法胜任公司安排的其他岗位，所以解除与原告的劳动关系。被告出具的《解除劳动合同证明书》显示，解除劳动关系时间为2019年7月31日。2019年8月1日，被告又向原告邮寄了《关于催促苟宏伟办理离职交接手续的通知》，该通知要求原告于2019年8月10日前到公司办理相应的工作交接和离职手续。原告的工资发至2019年8月12日。综上可见，被告解除劳动合同未提前三十日以书面形式告知原告或者额外支付一个月工资，也未事先将理由通知工会，属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金2200元/月×8.5个月×2倍=37400元。十、原告要求被告按出资比例补交2019年8月至同年11月的社保及公积金，补交中断的医疗保险统筹基金。社保及公积金问题不属于法院受案范围，本院不予处理。十一、其他需要说明的问题。原、被告对劳动仲裁裁决的第二、三项裁决结果均无异议，本院予以认定。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告深圳市汇通天下物流有限公司于本判决生效之日起五日内向一次性支付原告苟宏伟解除劳动合同经济赔偿金人民币37400元；二、被告深圳市汇通天下物流有限公司于本判决生效之日起五日内向一次性支付原告苟宏伟医疗补助费人民币13200元；三、被告深圳市汇通天下物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告苟宏伟出具解除劳动合同证明书；四、驳回原告苟宏伟的其他诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市汇通天下物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年八月十一日书记员 黄文轩（兼）书记员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。