文书内容黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终2136号上诉人(原审原告)：付红秋，女，1963年8月29日出生，汉族，黑龙江地丰涤纶股份有限公司原职工，住哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：杨雅凤，黑龙江航科律师事务所律师。原审被告：黑龙江地丰涤纶股份有限公司，所在地哈尔滨市阿城区舍利街龙太路1号。法定代表人：王军，职务总经理。委托诉讼代理人：万俪，黑龙江北斗律师事务所律师。上诉人付红秋因与被上诉人黑龙江地丰涤纶股份有限公司（以下简称地丰涤纶公司）劳动争议一案，不服黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院（2019）黑0112民初3804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月15日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。付红秋上诉请求：1.撤销一审判决;2.地丰涤纶公司给付拖欠付红秋的工资1500元(2014年1月份工资1500元);返还上诉人垫付的养老、医疗、保险费用8517.03元;三、两审案件受理费由地丰涤纶公司承担。事实和理由：原审以上诉人有义务举证证明其已经履行劳动义务为由不支持上诉人请求被上诉人支付工资的诉请是错误的。原审已经查明，被上诉人统一放假的时间是2014年的2月份,被上诉人在庭审中也自认是2014年2月开始放假，原审也是从2014年2月开始支持上诉人的生活费，完全能够证明上诉人在2014年2月之前是在被上诉人处从事了本质工作。况且，上诉人的签到、工资等所有档案资料都在被上诉人处保存,根摒法律规定,被上诉人负有举证义务。原审把属于被上诉人的举证义务强加于上诉人是不公平的。另上诉人请求返还垫付的养老、医疗保险，在其他的劳动争议案件中已经予以处理,而本案以不属于劳动争议驳回明显不当。地丰涤纶辩称，1.关于工资的问题，原审未支持被上诉人的工资是正确的，根据法律规定，谁主张谁举证，被上诉人对地丰公司是否拖欠其工资的问题负有举证责任，该举证责任应归被上诉人，而不能由地丰公司予以承担。2.关于垫付社保费的问题，社保费垫付的问题不属于劳动仲裁所审理的范围，不应由人民法院受理，原审予以驳回是正确的。付红秋向一审法院起诉请求：付红秋向黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院提出诉讼请求：1．地丰涤纶全额返还垫付的养老金及医疗保险金8517.03元；2．地丰涤纶补发拖欠2014年1月份的工资1500元。事实和理由：2011年11月1日，付红秋与地丰涤纶签订劳动合同，终止期限为2014年10月31日；依照付红秋与地丰涤纶签订的劳动合同的约定和法律规定，要求地丰涤纶依法履行上述义务。一审法院认定事实：付红秋与地丰涤纶签订劳动合同，约定合同期限自2011年11月1日至2014年10月31日；地丰涤纶于2014年2月停产，工人放假。付红秋从事卷绕岗位，月工资1400元。付红秋等自2013年11月起至2016年6月13日间多次到哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局信访，职工代表2017年5月到哈尔滨市阿城区政府上访、2018年4月前到哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局信访。2018年8月9日，付红秋向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称阿城仲裁委）申请仲裁，请求：1．地丰涤纶返还垫付养老保险金和医疗保险金8517．03元；2．地丰涤纶补发2013年12月份拖欠工资1500元。阿城仲裁委以付红秋的申请超过仲裁时效为由，于2018年9月13日作出哈阿劳人仲字（2018）第429号仲裁裁决：驳回付红秋的仲裁请求；付红秋对该裁决不服，向原审法院提起民事诉讼。一审法院认为，付红秋与地丰涤纶之间签订的劳动合同是双方的真实意思表示，不违反法律规定，原审法院认定有效。关于付红秋的主张是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……；故付红秋与地丰涤纶之间的劳动关系终止时间为2014年10月31日；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该一年期间属于诉讼时效，应当适用中止、中断和延长的规定；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条三款规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动关系发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”付红秋未能举证证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议为解除或者终止劳动关系后的具体日期，故本案终止劳动关系之日的2014年10月31日应为劳动争议发生之日；付红秋举证本人或职工代表在付红秋与地丰涤纶劳动关系终止至2018年4月间，曾多次到阿城区政府、阿城区信访局、阿城区人社局上访维权，地丰涤纶举证信访局信访查询记录和2017年申请强制执行人员表，意在证明付红秋没有信访、此次仲裁已超时效，比较双方提交的证据，地丰涤纶提交的证据无法否定付红秋所提证据的证明力，故付红秋的主张未超过仲裁时效。关于付红秋主张的工资问题。付红秋有义务举证证明其已履行劳动义务，但对此付红秋未予举证证明，故该主张原审法院不予支持。关于付红秋主张的医疗、养老保险金的问题，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院依法不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回付红秋的全部诉讼请求。如果未按判决的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由付红秋负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院认定的事实。本院认为，关于付红秋主张地丰涤纶公司给付拖欠工资问题。2014年2月，地丰涤纶公司因经营不善，地丰涤纶公司即作出企业停止生产，职工放假的决定。付红秋主张地丰涤纶公司拖欠其2013年12月至2014年4月的工资，但付红秋并未举证证明企业停产前，地丰公司存在拖欠职工工资的事实，亦没有证据证明企业停产后，该部分职工仍持续提供劳动的相关证据，故原审法院以付红秋举证不能，驳回其该项诉讼请求并无不当，本院应予维持。关于付红秋垫付社保费用问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。依照《中华人民共和国民法总则》对民事责任的规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。为企业职工缴纳社会保险是地丰涤纶公司的法定义务，地丰涤纶公司没有为付红秋缴纳社会保险，违反了上述法律规定。付红秋为不影响其享受社会保险待遇，自行代替企业交纳保险费后，双方形成具有财产属性的民事法律关系，付红秋自行交纳保险费的行为发生在双方劳动关系存续期间，地丰涤纶公司未按《劳动法》的规定履行法定义务给付红秋造成财产损失，应当承担返还责任。一审法院以付红秋的该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围为由予以驳回，适用法律有误，本院应予纠正。付红秋实际垫付养老、医疗、失业保险费用8517.03元，本院予以支持。综上所述，的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销哈尔滨市阿城区人民法院（2019）黑0112民初3804号民事判决；二、黑龙江地丰涤纶股份有限公司于本判决生效之日起十五日内给付付红秋垫付养老保险、医疗保险、失业保险共计8517.03元；三、驳回付红秋的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，付红秋、黑龙江地丰涤纶股份有限公司各负担5元；二审案件受理费10元，由付红秋、黑龙江地丰涤纶股份有限公司各自负担5元。本判决为终审判决。审判长  董茂建审判员  王爱军审判员  王梦薇（）二〇二〇年八月三十一日法官助理刘向坤书记员刘晶