湖北省宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0506民初1500号原告：陈正衡，男，1970年1月25日出生汉族，农民，住宜昌市夷陵区。被告：广州行盛玻璃幕墙工程有限公司湖北分公司。住所地武汉市东西湖区柏泉庙集街**（9）。统一社会信用代码91420112565574757Y。负责人：翁才文，系该公司总经理。委托代理人：左玲，女，1982年5月23日出生汉族，系该公司员工，住广州市黄埔区。代理权限为特别授权。委托代理人：程芳蓉，女，1984年5月15日出生汉族，系该公司员工，住武汉市武昌区。代理权限为特别授权。原告陈正衡与被告广州行盛玻璃幕墙工程有限公司湖北分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法由审判员岳新平独任审判，于同年8月20日公开开庭进行了审理。原告陈正衡和被告广州行盛玻璃幕墙工程有限公司湖北分公司的委托代理人左岭、程芳蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈正衡向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法裁决被告支付原告工资（2020年4月1日——12日）1800元。2、由原告支付经济补偿金4500元，赔偿金4500元。事实和理由：2019年4月原告应聘到被告承包的夷陵区保利香槟国际房地产玻璃幕墙工程项目工地从事施工员工作，同年4月18日双方签订了劳动合同，合同期限从2019年4月18日至2022年6月30日止。月工资为4500元左右（详见银行卡工资流水）。原告因被告拖欠2020年1月-3月工资，在无法维持正常生活的情况下，于2020年4月12日向被告提出离职申请，被告在原告离职申请书上签字并办理了物品移交。被告已办理了终止（解除）劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、四十六条（二）、四十七条、八十五条（四）之规定，被告应支付原告的工资和终止（解除）劳动合同经济补偿及赔偿金。为了规范劳动用工，维护劳动者的合法权益，原告依法提出上述请求事项，恳请裁如所请。被告广州行盛玻璃幕墙工程有限公司湖北分公司辩称：受新冠××疫情影响，2020年1月19日-3月31日期间处于停工停产状态，公司全体员工均未上班。4月1日复工后被告曾多次通知原告到岗，但原告2020年4月1日-4月12日未按要求到岗上班，属旷工，被告无需支付原告2020年4月1日-4月12日工资。且原告属于主动办理离职手续，不属于《劳动法》《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿、赔偿金的情形，被告无需向其支付补偿及赔偿金。疫情期间无法按时发放的工资已于起诉前全额发放完毕。本院经审理认定事实如下：2019年4月17日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同》，合同约定：本合同期限为有固定期限，从2019年4月18日至2022年6月30日止，乙方工作岗位为施工员，工作地点为武汉，鉴于甲方的业务范围包括全中国，因此在合同期内，甲方可视需要派乙方到甲方若干不同的业务地区从事相关的工作或学习／受训，乙方同意并接受这种安排。乙方的劳动报酬为基本工资1750元／月＋计件工资＋奖金＋其他补助构成，工资的发放时间为下月25日至30日发放本月工资,如遇节假日或休息日，则顺延推后或提前到最近的工作日支付。此外，合同还对工作时间、休息休假、保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件等均作了详细约定。合同签订后，被告安排原告到其承包的宜昌市××区保利罗兰香谷玻璃幕墙工程项目工地从事施工员工作。2020年1月19日因春节公司全员放假，受新冠××疫情影响，被告至2020年3月底前未能复工复产。2020年3月25日，被告的相关人员在微信工作群发出通知“＠所有人经东湖高新防疫指挥部批准，我们可以复工了，现通知大家4月1日我们正式复工，如有特殊原因无法到岗，向部门负责人请假，并报备人力行政部。”2020年4月5日，被告工程部的管理人员王剑波在微信群通知原告到武汉张和平主任那里报到，由于当时宜昌至武汉的火车、汽车均处于停运状态，加之原告家中有老人需要其照料，变动工作地点给其带来诸多影响与不便，在与被告沟通确定不能继续留在宜昌工作后，原告即于2020年4月12日向被告提出《离职申请》，该申请上载明“尊敬的各位领导：本人陈正衡于2019年4月18日入职广州行盛玻璃幕墙工程有限公司湖北分公司工程部任施工员，入职之日起被派在宜昌市××区保利罗兰香谷工作，因公司拖欠2020年1月份2月份3月份工资，让我无法维持正常生活，特向公司领导提出辞职。”被告收到原告的离职申请后，同意其辞职，并于同日开具了《终止（解除）劳动合同证明》。2020年4月21日、5月13日、5月20日，被告分三次将2020年1、2、3月份应发给原告的工资（生活费）补发到位。2020年7月15日，原告以被告为被申请人向宜昌市××区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付工资1800元、经济补偿4500元、赔偿金4500元。同日，宜昌市××区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的申请不属于其管辖为由作出夷劳人仲不字〔2020〕第7号《不予受理通知书》。2020年7月21日，原告向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。（一）关于原告要求被告支付工资的请求：原告与被告签订了有固定期限的《劳动合同》，双方建立了劳动关系，原告有要求被告支付工资（生活费）的权利。为了配合新冠××疫情防控，春节假期届满之后，被告推迟了复工返岗的时间。在正式复工之前，被告将原告的工作地点变更到武汉并于2020年4月5日通知其到武汉报到但未通知报到的具体时间，原告从微信群知道其工作地点即将发生变动后，与被告的相关人员进行了沟通，在确定不能继续留在宜昌工作后，即于4月12日提出了书面《离职申请》。原告在4月1日至4月12日期间没有给被告提供正常劳动，主要是受新冠××疫情防控的影响，加之宜昌至武汉的所有公共交通运输停运致使其无法到岗，根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的标准执行。”以及武汉市人力资源和社会保障局“企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准（1750元／月）的70%支付职工生活费”之规定，原告有权要求被告支付停工停产期间的生活费而非工资，4月1日至12日的生活费应为1750元／月÷30×12×70%＝490元，超出此金额的部分，本院不予支持。（二）关于原告要求被告支付经济补偿、赔偿金的请求：被告于2020年3月底在东湖高新防疫指挥部批准其复工复产后，应当在合理期间内及时安排工作人员将因受新冠××疫情影响而未发放的职工工资及时发放到位，由于被告未履行及时足额发放原告2020年1、2、3月份工资的义务，而导致原告以此为由提起诉讼，被告即丧失了因新冠××这一不可抗力而享有的免责权利，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”之规定，与被告解除劳动合同，合同解除之后，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）…。”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”之规定，要求被告按照一个月工资的标准向其支付经济补偿4500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，用人单位只有在劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿而不支付的情形下，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付相应的赔偿金，审理过程中，原告未提交劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿而不支付的相关证据，未经过劳动行政部门责令支付和加付的前置程序的，原告不能直接依据该条向被告主张赔偿金，故对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（五）项、第二十七条之规定，判决如下：一、被告广州行盛玻璃幕墙工程有限公司湖北分公司于判决生效后立即向原告陈正衡支付生活费490元（2020年4月1日至12日）。二、被告广州行盛玻璃幕墙工程有限公司湖北分公司于判决生效后立即向原告陈正衡支付经济补偿4500元。三、驳回原告陈正衡的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州行盛玻璃幕墙工程有限公司湖北分公司负担（该费用原告已预交，被告在履行上述给付义务时一并支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  岳新平二〇二〇年八月二十八日书记员  周 怡