北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初5060号原告（被告）：贾迎春，女，1975年1月28日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：吴丽颖，北京安博（天津）律师事务所律师。被告（原告）：上海熊猫机械（集团）有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：池学聪，董事长。被告（原告）：上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路**院**楼****（园区）。法定代表人：程宗峰，总经理。委托诉讼代理人：孙彩娜，女，1985年5月2日出生，汉族，该公司财务经理，住北京市房山区。二被告共同委托诉讼代理人：赵保坤，北京中本律师事务所律师。原告（被告）贾迎春与被告（原告）上海熊猫机械（集团）有限公司（以下简称熊猫集团）、上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司（以下简称熊猫集团北京分公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员卢晓芳独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）贾迎春及其委托诉讼代理人吴丽颖、被告（原告）熊猫集团北京分公司的委托诉讼代理人孙彩娜、被告（原告）熊猫集团北京分公司与被告（原告）熊猫集团的共同委托诉讼代理人赵保坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）贾迎春向本院提出诉讼请求：1.要求判令二被告支付原告自2018年12月1日至2019年9月25日期间未签订劳动合同双倍工资120833.58元；2.要求判令二被告支付拖欠的原告2019年8月工资5976.86元，2019年9月工资4827.66元，合计10834.52元；3.要求判令二被告支付原告2007年8月27日至2019年9月25日期间经济补偿金74118.84元；4.要求判令二被告支付原告提成53732元。事实与理由：仲裁委未认定原告2019年8月21日以后未到公司上班但提供劳动的事实，认为原告证据不足，其实原告当天脚崴已经跟被告办公室主任孙彩娜和被告法定代表人程宗峰请假，履行了请假程序，原告的工作就是信息部主管，其工作的性质比较特殊，主要跑设计院不需要坐班，但是通过原告提交的与设计院的设计人员的微信沟通和电话记录可以证明即使原告没去公司但依然在沟通联系设计院人员未耽误工作，原告认为其提供劳动，对于该部分工资被告理应支付。被告以旷工为由与原告解除劳动合同，构成违法解除。理由一，原告因脚伤未去上班，已履行请假手续，理由二，因被告一直找各种理由不与原告签订无固定期限劳动合同，一直不给原告提成费用，但是期间原告一直未耽误工作。原告应得的提成费用，被告理应支付。原告主张的提成费用目前是永清艳阳城三期、莲花池小区、021项目还有祁家坡水厂等四个项目，从被告提供的部分项目信息提供表单上可以看出，在项目概况一栏涉及的四个项目中，都提到了原告的名字，原告就是该四个项目成功签单的信息提供者并在签单过程中给予配合，被告提供的项目表中的信息提供者，是被告单位考核业务人员的CRM系统，这个表只有业务人员可以创建信息人员没有权利进系统，里面被告为了不给原告支付提成将信息的提供者让别的员工签字，被告提供虚假证据，在与程宗峰的电话录音和管委会录音光盘里均可以证明该四个项目的信息提供者就是原告。综上，仲裁委没有查明案件事实，对于应予认定以的证据而不认定，其行为侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院。被告（原告）熊猫集团北京分公司辩称：不同意贾迎春的全部诉讼请求。我公司已经提出签订书面劳动合同，是原告个人原因导致合同未签订，故不同意支付未签订劳动合同2倍工资。原告主张的提成，不符合公司的规章制度规定的提成领取条件，劳动合同第七条约定，公司制度以公告为准，原告必须遵守公司规章制度，故不同意原告要求支付提成的请求。双方劳动关系解除的原因为原告未遵守公司考勤管理制度，存在重大过错达到旷工标准，我公司遂与原告解除劳动关系，原告要求我公司支付经济补偿金不符合法律规定。原告因崴脚自2019年8月21日起未到公司上班及请假，不同意支付2019年8月22日至2019年9月的工资。被告（原告）熊猫集团辩称：不同意贾迎春的全部诉讼请求。我公司与贾迎春之间不存在劳动关系，其他意见同熊猫集团北京分公司的意见。被告（原告）熊猫集团北京分公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决撤销原裁决书的第二项，即无需支付贾迎春工资53875.86元。事实与理由：北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会所作的京丰劳人仲字[2019]第6263号裁决第2项是错误的，缺乏事实与法律依据。原被告共签署3份劳动合同，第一份是试用期协议，试用期2个月，试用期到期后签署劳动合同，合同期限分别为2007年11月1日至2010年10月31日、2010年11月1日至2015年10月31日、2015年11月1日至2018年11月1日。合同到期前后，我公司的工作人员王雅楠和孙彩娜多次找贾迎春协商签订劳动合同，贾迎春蓄意不签署劳动合同，以求达到双倍赔偿的目的。本次解除合同的原因为贾迎春无故旷工长达20多天，无视劳动法和公司的规章制度，故意不到公司打卡考勤的事实而作出的开除并解除劳动关系的决定。根据双方签署的劳动合同和考勤制度第三条第6款之规定，贾迎春9月份无故旷工的天数已经达到并远远超过规章制度规定的天数，我公司有权辞退贾迎春。故我公司不服仲裁裁决，提起诉讼。被告（原告）熊猫集团向本院提出诉讼请求：要求判令我公司无需支付贾迎春工资合计57303.58元。事实与理由：北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会所作的京丰劳人仲字[2019]第6263号裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。我公司不拖欠被告的工资，不同意裁决书第二、三项。熊猫集团北京分公司实行独立核算，有独立财产，符合民事诉讼法的诉讼主体资格，依法可以承担民事责任，可以给付贾迎春的工资，贾迎春的工资始终由熊猫集团北京分公司发放，我公司与贾迎春未建立劳动关系，不符合承担连带责任的情形。因此，裁决书事实认定不清、适用法律错误，损害了我公司的合法权益，故我公司提起诉讼。原告（被告）贾迎春辩称：不同意熊猫集团、熊猫集团北京分公司的诉讼请求，我与熊猫集团北京分公司签订的最后一份劳动合同截止时间为2018年11月，之后双方未再签订书面劳动合同，二被告应当支付我二倍工资。2019年9月27日，贾迎春提起劳动争议仲裁申请，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年11月21日作出京丰劳人仲字[2019]第6263号裁决书，裁决：一、贾迎春与上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司自二〇〇七年八月二十七日至二〇一九年九月二十五日期间存在劳动关系；二、上海熊猫机械（集团）有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付贾迎春二〇一八年十二月一日至二〇一九年八月二十一日未签订劳动合同二倍工资五万三千八百七十五元八角六分；三、上海熊猫机械（集团）有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付贾迎春二〇一九年八月一日至二〇一九年八月二十一日期间工资三千四百二十七元七角二分；四、驳回贾迎春的其他仲裁请求。贾迎春和熊猫集团、熊猫集团北京分公司均不服仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：贾迎春于2007年8月27日入职熊猫集团北京分公司，职务为信息主管，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同有效期自2015年11月1日起至2018年11月1日。到期后双方未续签劳动合同，贾迎春继续在熊猫集团北京分公司工作。贾迎春与熊猫集团北京分公司均认可贾迎春2019年之前的月工资为税前5700元，2019年之后的月工资为税前6200元。熊猫集团北京分公司向本院提交贾迎春2018年8月至2019年7月的工资明细，显示贾迎春的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资、保密费加补助金额。其中岗位工资均为2000元，基本工资从2019年4月开始由2800元调整为3000元，保密费从2019年4月开始由500元调整为700元，补助金额从2019年3月由300元调整为400元，2019年4月调整为500元，绩效工资数额不等，2019年7月起每月工资中代扣代缴费用为848.14元。熊猫集团北京分公司主张贾迎春2018年8月至2019年7月的工资发放中包含2018年4月核定的信息提成共计12859元，要求该部分收入不应作为月平均工资的计算基数。熊猫集团北京分公司提交上述期间的工资明细。贾迎春认可上述提成在2018年8月至2019年7月的工资中已全部发放。贾迎春自2019年8月21日起，因脚崴受伤治疗，未再到岗。2019年9月24日，熊猫集团北京分公司出具《通知》，载明：贾迎春于2019年9月2日至今已连续达到16个工作日未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，自2019年9月25日起开除并解除双方之间的劳动关系。熊猫集团北京分公司将上述通知通过快递及微信发送给贾迎春。贾迎春认可收到微信上的通知。熊猫集团北京分公司未向贾迎春支付2019年8月1日后的工资。贾迎春要求熊猫集团北京分公司支付其2019年8月、9月工资。熊猫集团北京分公司称因贾迎春自2019年8月22日起未到岗、未履行请假手续，故不同意支付2019年8月22日至9月25日期间的工资。贾迎春提交微信聊天记录、通话记录，以证明其已向公司请假，且作为信息部经理，工作性质为外勤，不需要到岗，在家也可办公，2019年8月22日后也提供了劳动。在2019年8月21日的微信聊天记录中，贾迎春告知“程总”和“孙彩娜”脚崴需要休息几天，孙彩娜告知其开假条走病假。熊猫集团北京分公司、熊猫集团对该微信聊天记录的真实性无异议，证明目的不认可。经询问，贾迎春未开具假条向公司履行请销假手续。在贾迎春与刘万龙、王春刚、前台王雅楠、维拓李向军、建研院段鹏翔的微信聊天记录中，有涉及项目进展的沟通，9月23日的聊天记录中贾迎春告知因项目提成的问题与领导闹翻、最近没上班。熊猫集团北京分公司、熊猫集团对该组聊天记录的真实性、证明目的均不认可。熊猫集团北京分公司主张贾迎春违反考勤制度，未经请假批准，私自旷工，故与其解除劳动关系。熊猫集团北京分公司对其主张提交与贾迎春所签三份劳动合同、考勤制度和贾迎春2019年8月至9月的考勤记录及说明。三份劳动合同第七条劳动纪律，载明甲方依法指定和完善各项规章制度并采用，签订合同时告知或以公告栏告示告知的方式向乙方公示；乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法指定各项规章制度，严格遵守劳动安全作生产工艺、操作规程，服从管理，按时并保质保量的完成工作任务；甲方有权根据法律、法规、规章和甲方依法指定各项规章制度对乙方进行监督、管理和奖惩。第九条合同的终止和解除，载明乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。考勤制度自2018年8月1日开始执行，载明公司实行打卡记录考勤，每年累计旷工5天及以上，公司有权辞退员工；病假应当在病假结束后第一个工作日向人事部提供正规医院开具的纸质病假条，且病假条需要盖有“病假证明专用章”和医生签字，病假申请方可生效。考勤记录为2019年8月、9月的员工刷卡记录，贾迎春自2019年8月22日开始无考勤记录，2019年8月21日前未有打卡记录的，通过微信向公司发送了实时共享位置。贾迎春认可劳动合同的真实性，不认可考勤制度和考勤记录及说明的真实性的证明目的，称考勤制度没有其本人签字，是后补的，其已履行请假的程序。贾迎春主张熊猫集团北京分公司拖欠其永清燕阳城三期、海淀莲花池西里（北京定景物业管理）、祁家坡水厂、021项目四个项目提成费用，提交如下证据：1、熊猫集团北京分公司2019年信息管理制度，载明信息经理薪资：基本工资3600元+岗位工资2000元+绩效工资1000元（按比例核发上图和信息条数）、电话补助100元、停车补助200元/月，签单分红奖励：每完成一笔北京本地设计签单，奖励签单合同上图金额的1.5%（不减业务成本信息售后费用）合同回款款到80%后信息员可以享受签单分红，非上图信息并协助业务签单奖励合同金额按6‰（不减业务成本信息售后费用），外地费用参照总部执行；2、永清燕阳城三期、海淀莲花池西里（北京定景物业管理）、祁家坡水厂、021项目的本地（非）设计信息接收单复印件共四份，载明信息提供人（信息员）为贾迎春，3、望京0**项目分红奖励明细原件，显示签单日期2018年9月5日，合同金额550000元，成本179900元，费用110000元，最终费用2252元，批复费用一栏未填写，空白处签有“童环2019.1.18”，贾迎春称该份表单系经合同评审部童环签字对提成费用进行确认，还需财务在批复费用处审核后上交原件，因财务未批，原件未上交；4、2018.8上图信息条数及特色产品原件；5、部分项目信息情况表，显示1.永清燕阳城三期项目，合同签订时间2019年3月，无回款，信息提供者周大伟，2.莲花小区项目，合同签订时间2019年8月，无回款，信息提供者侯洪胜，3.021项目，合同签订时间2018年9月，回款到80%，信息提供者王瑛娜，4.祁家坡水厂项目，合同签订时间2019年8月，回款到30%，信息提供者李红旗。其中，021项目的项目概况记载：“项目信息前期操作时贾迎春因为生孩子正在休假，因为项目为保密项目，甲方与业务沟通后指定我司为供货厂家，项目建卡时间为2017年2月24日，项目前期设计院图纸就为我司设备型号图纸，后设计院找到贾迎春沟通费用事宜，贾迎春2018年4月上班之后与业务王瑛娜沟通是否支付设计师设计费事宜。因一直有维护设计院，故商量后决定回款到位集团审批同意后支付设计院设计师费用”；6、与李红旗、市政鲍磊、晓彤的微信聊天记录；7、2019年9月6日管委会会议内容。熊猫集团和熊猫集团北京分公司认可2019年信息管理制度的真实性，认可贾迎春的薪资待遇为信息管理制度中的信息经理薪资构成加信息员的提成；认可部分项目信息情况表的真实性，不认可本地（非）设计信息接收单复印件、望京0**项目分红奖励明细、2018.8上图信息条数及特色产品、与李红旗、市政鲍磊、晓彤的微信聊天记录、2019年9月6日管委会会议内容的真实性和证明目的。经询问，熊猫集团和熊猫集团北京分公司均表示不申请对望京0**项目分红奖励明细中的童环签字进行笔迹鉴定。双方均认可2018年的提成按照签单额的80%减去成本和合同费用后按1.5%计算，2019年的提成按照签单额的1.5%计算，款项支付条件为签单额回款80%，且项目信息是原告自己从设计院获得。本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。双方对仲裁裁决结果中无异议部分，本院予以确认。贾迎春自2019年8月22日因脚伤未到岗，在与熊猫集团北京分公司的微信聊天记录中，熊猫集团北京分公司明确要求其开假条走病假，贾迎春未按照公司的要求履行请销假手续，熊猫集团北京分公司以旷工为由与其解除劳动合同，并无不当，该解除行为并不构成违法解除。贾迎春以熊猫集团北京分公司违法解除劳动合同为由，要求支付经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于贾迎春主张2019年8月、9月工资，本院认为，贾迎春所提交的微信聊天记录虽能体现部分涉及工作的内容，但不足以证明其在2019年8月21日后提供了正常到岗相匹配的有效劳动。故其要求二被告支付2019年8月22日至9月25日期间的工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。熊猫集团北京分公司应向贾迎春支付2019年8月1日至2019年8月21日期间的工资。贾迎春与熊猫集团北京分公司的劳动合同期满后，贾迎春仍在熊猫集团北京分公司继续工作，熊猫集团北京分公司未与贾迎春续签劳动合同，应向贾迎春支付未订立劳动合同二倍工资。贾迎春自2018年12月1日开始计算二倍工资，本院不持异议。本院根据其在2018年12月1日至2019年8月21日期间的实际应得工资计算二倍工资差额为51575.86元。贾迎春主张的项目提成，经与双方确认，提成付款的条件为签单额回款80%，现根据部分项目信息情况表载明的合同执行进度，除望京0**项目外，其他项目均未达到回款80%的条件，即除望京0**项目外，其他项目尚不具备提成支付条件。故关于永清燕阳城三期、海淀莲花池西里（北京定景物业管理）、祁家坡水厂的项目提成本案均不予处理。望京0**项目，贾迎春提交了奖金明细原件，熊猫集团和熊猫集团北京分公司均表示不申请笔迹鉴定，本院对该份明细的真实性予以认可。该项目已具备支付条件，熊猫集团北京分公司应向贾迎春支付该笔提成。故对贾迎春要求支付望京0**项目提成的诉讼请求，本院予以支持。法人的分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担，也可以先以分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。熊猫集团北京分公司作为熊猫集团的分公司，其从事民事活动产生的民事责任由熊猫集团承担。仲裁裁决熊猫集团承担付款义务，并无不当，对熊猫集团要求无需支付贾迎春相应款项的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、贾迎春与上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司自2007年8月27日至2019年9月25日期间存在劳动关系；二、上海熊猫机械（集团）有限公司于本判决生效后七日内支付贾迎春2019年8月1日至2019年8月21日期间工资3427.72元。三、上海熊猫机械（集团）有限公司于本判决生效后七日内支付贾迎春2018年12月1日至2019年9月25日未签订劳动合同二倍工资差额51575.86元。四、上海熊猫机械（集团）有限公司于本判决生效后七日内支付贾迎春望京0**项目提成2252元。五、驳回贾迎春的其他诉讼请求。六、驳回上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司的其他诉讼请求。七、驳回上海熊猫机械（集团）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由贾迎春负担10元（已交纳），由上海熊猫机械（集团）有限公司负担10元（已交纳），上海熊猫机械（集团）有限公司北京分公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 卢晓芳二〇二〇年八月二十八日法官助理 代 彬书 记 员 张海燕