西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初2822号原告：曹录娥，女，1964年5月17日出生，汉族，住陕西省长武县。委托诉讼代理人：翟文华，陕西健旭律师事务所律师。被告：西安电子科技大学，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：杨宗凯，该大学校长。委托诉讼代理人：罗岚，陕西韬达律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴晓梅，陕西韬达律师事务所律师。原告曹录娥与被告西安电子科技大学劳动争议一案，曹录娥向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲不字﹝2020﹞第001号不予受理通知书，曹录娥对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹录娥及其委托诉讼代理人翟文华、被告西安电子科技大学（以下简称“电子科大”）的委托诉讼代理人罗岚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹录娥诉称，原告于2004年8月入职被告，被安排在公寓房产管理中心任保洁一岗直至2019年12月31日。入职后，被告未与原告签订劳动合同，也并未给原告缴纳社保。原告在入职后，严格遵守学校的各项管理制度，全年无任何休假，现原告已到退休年龄，被告提出辞退原告，且无任何补偿，由于被告未给原告缴纳社保，导致原告无法享受劳动者正常退休待遇，且原告在入职以来十五年内一直按照单位规定从未享受任何节日休息，坚持工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%×日工资报酬)。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告劳动经济补偿金3万元；2、被告支付原告未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资22000元；3、被告支付原告加班费236797元（2005年至2019年，后附计算明细），上述费用共计288797元；4、被告补缴原告自2004年8月至2019年10月的社会保险金。被告电子科大辩称，一、原、被告双方劳动关系因原告达到法定退休年龄而自然终止，并非是被告单方解除，因此，被告无需向原告支付任何经济补偿金，主要事实理由如下：原告于2019年5月17日达到55岁法定退休年龄，2019年12月31日，经本人填写《后勤保障部离职申请表》书面申请解除原、被告双方之间的劳务关系。同日，原告所在部门(班组)、保障部业务主管领导意见等均同意其离职申请，原告自2019年12月31日以后，也未实际到被告处上班。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，原、被告双方劳动合同关系因原告主动申请解除且达到法定退休年龄而自然终止。另，根据《劳动合同法》第四十六条对于用人单位需向劳动者支付经济补偿金共规定有七种情形，原告因退休而终止劳动关系不符合上述法律规定的七种情形[参考案例：西安市中级人民法院(2019)陕01民再105号民事判决书]，因此，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据。二、劳动合同履行期间，双方已签订的劳动合同均为固定期限劳动合同，原告也从未主动提出订立无固定期限劳动合同，因此，被告无需向原告支付未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资22000元，主要事实理由如下：根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外…提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，但本案双方在2015年度、2016年度订立了两次固定期限书面劳动合同后，2017年度的劳动合同仍然为固定期限劳动合同，原告也在此劳动合同上签字认可。在此期间，原告从未向被告提出签订无固定期限劳动合同，因此，被告无需向原告支付未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资。三、被告无需向原告支付任何加班费，主要事实理由如下：首先，原告的工作岗位为学生公寓楼的卫生员，该工作性质决定了其劳动成果不是以单纯的劳动时间界定，而是在一定时间内完成特定工作内容界定的，实际劳动合同履行中，被告仅要求原告早晨、中午各打扫一次即可，其余时间均为原告自行安排。其次，根据双方签订的《劳动合同书》第十三条明确载明：“甲乙双方在协商核定乙方岗位基础工资和岗位补贴基数(报酬总额)数额时，已充分考虑了其工作岗位和工作性质的特殊性，其中包含了不特定延长工作时间、休息日、法定节假日的加班报酬……每月不再另行计发加班费”以及第七条载明的内容，被告每月向原告支付基本工资之外，也实际支付320元作为岗位补贴。因此，即使原告存在加班事实，但被告已经按月向原告支付了加班费，原告主张加班费无事实依据和法律依据。四、原告的第四项诉讼请求不属于本院的受案范围，法院应予驳回。主要事实理由如下：《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条、第二十六条规定，劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检査工作。根据最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，申请人请求补缴工作期间各项社会保险的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。根据以上法律法规规定，原告要求补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于法院的受理范围，请求法院予以驳回。综上，原告的请求无事实和法律依据，请求全部给予驳回。经审理查明，2019年12月31日，原告填写了离职申请表，离职原因是“按照制度要求我以到55岁，12月离职”。另查明，原告分别于2015年12月22日、2016年1月1日、2016年12月30日、2017年12月31日出具申请，主要内容均为：曹录娥在户籍所在地已办理了新农某某和农合，单位也已将农某某、农合费用给予报销，故申请不再办理社会保险。庭审中，原告称原、被告双方之间从2004年8月至2020年1月存在劳动关系，原告在上述期间在被告处上班，被告给原告发放工资，针对该意见，原告提交银行流水予以证明。被告对银行流水真实性认可，对证明目的不予认可，称原告在2013年1月至2013年4月期间并未在被告处上班，所以原、被告之前的劳动关系已于2012年年底就终止了，原、被告双方新的劳动关系是从2013年4月重新建立，原告要求被告支付经济补偿不能按照15年计算。原告称其自2004年开始就在被告处上班，被告向其发放工资，被告从未给其缴纳过社会保险，也未与原告签订过劳动合同，且原告上班期间基本属于全年无休的状态，被告从未向原告支付过加班费，针对该意见，原告提交曹雪玲、刘亚萍证人证言予以证明。曹雪玲、刘亚萍均到庭作证。被告对曹雪玲证人证言的真实性、关联性、证明目的均不认可，称曹雪玲与原告系亲属关系，属于重大利害关系人，且前后陈述存在矛盾，对于其与原告是否为同一片区工作前后陈述不一，通过证人承诺及证人陈述环节，证人的主观能力、理解力、记忆力及表达能力存在实质障碍，且原告在证人陈述环节多次引导证人向法庭陈述，因此曹雪玲证人证言不应被采信；对刘亚萍证人证言的真实性、关联性、证明目的均不认可，称证人本身不能证明其曾入职过被告，对其身份也无法进行核实，法庭不应当采信刘亚萍证人证言。被告称劳动合同履行期间，双方已签订的劳动合同均为固定期限劳动合同，原告从未主动提出订立无固定期限劳动合同，故被告无需向原告支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额22000元，被告支付给原告的工资中的岗位补贴包含了不特定延长工作时间、休息日、法定节假日的加班报酬，每月不再另行计发加班费，即使原告存在加班，被告也无需向原告支付任何加班费，针对该意见，被告提交劳动合同书、2017年度至2019年年度工资表予以证明。原告对劳动合同书真实性不认可，对2017年度至2019年年度工资表真实性认可，对证明目的均不认可，称原告当时拿到劳动合同时，整个合同都是空白文件，上面没有任何人的签字，也没有单位的盖章，原告向领导询问文件的内容，但被告的领导并未告知，只是让原告赶紧签字就行，原告对合同内容完全不清楚，只在合同落款处最后一页签名，合同一式三页，甲方两份，乙方一份的，但是原告并没有合同，从工资表来看，被告并未向原告按月发放任何岗位补贴，只是按月发放工资，以固定数额的形式呈现，该份证据也不能证明被告向原告支付过加班费，中间断的三个月是因为原告身体不适，向被告请假了，并不是原告不干了，另，关于离职申请表，原告在2019年5月已经达到55周岁，被告并未提出任何异议，原告继续给被告提供劳动，被告给原告支付工资直到2019年年底，被告提出说要招新员工，让原告现在就走，被告的领导拿了离职申请表，让原告签字，原告不想签，被告的领导说如果原告不签，后面的工资就不给原告发放，即离职申请书是在被告领导胁迫下签订的，至于离职申请表的内容怎么写，都是被告写好，让原告抄的，故离职申请表上的内容并非原告的意思表示，而是被告以强势地位胁迫原告签的。经询，原告称其与被告自2004年8月起至2019年12月31日期间存在劳动关系，因被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，故其要求被告按照每月2000元的标准计算15年的经济补偿。被告称原、被告之间自2013年4月起至2019年12月31日期间存在劳动关系，双方签订了书面劳动合同，甲方处都是被告的下设机构，原告所述的其签订的是空白合同不属实，原告作为完全民事行为能力人，有义务对其签署的文件和内容进行核实，被告没有告知义务，被告也完成了举证义务，被告不存在胁迫原告签订离职申请书的情形，若原告认为其签署的文件存在胁迫，原告应当举证，被告没有给原告缴纳社保，是因为原告在2016年1月1日之后签订的几份劳动合同都写了放弃社保的说明，原告对放弃社保的说明真实性认可，对证明目的不予认可，称放弃社保的说明也是被告的领导让原告照着抄的。本院要求被告提交原告于2013年1月离职过后又再入职的证据，被告未予提交。上述事实，有以上罗列证据、市劳人仲不字﹝2020﹞第001号不予受理通知书及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原告称其签订的是空白劳动合同，其是按被告要求出具放弃社保的说明，且被告胁迫其签订离职申请表，但原告未提交任何证据予以证明，故对原告上述意见，本院依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。原告以被告未与其签订书面劳动合同为由，要求被告支付经济补偿，于法无据；原告以被告未为其缴纳社会保险为由，要求被告支付经济补偿，但原告在此前向被告出具书面说明，自愿放弃被告办理社会保险，现又以被告未为其缴纳社保为由要求被告，违反诚实信用原则，故原告要求被告支付其经济补偿3万元，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额一节，原告未提交证据证明其要求与被告签订无固定期限劳动合同，而被告拒绝，且原告逐年与被告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付其未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资22000元，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。关于加班费一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原、被告双方签订的《劳动合同书》第十二条约定，乙方自行加班加点须征得甲方同意，否则甲方不予认可，有权拒付加班加点报酬。原告从事保洁工作，该工作性质决定其劳动成果不是以单纯劳动时间界定，而是以一定时间段内完成特定工作内容界定的，因此不能简单以8小时的定时工作制劳确定其工作时间是否延长，正因为原告工作性质特殊，《劳动合同书》亦约定被告每月应向原告发放特殊岗位津贴，原告就其加班主张仅提交证人证言予以证明，未形成完整证据链，故原告要求被告支付加班费236797元，证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告为其补缴自2004年8月至2019年10月期间的社会保险，不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告曹录娥要求被告西安电子科技大学支付经济补偿3万元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额22000元及加班费236797元的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告曹录娥承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审 判 长    朱      华审 判 员    蒲  婷  婷审 判 员    李  亚  楠 二〇二〇 年 八 月 十一日  书  记 员    魏      艳 1