济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3700号原告：成刚，男，汉族，1979年9月1日出生，住济南市委托诉讼代理人：董娟，山东鲁泉律师事务所律师。被告：济南惠尔商厦有限公司，住所地济南市。法定代表人：贾元芳，董事长。委托诉讼代理人：王**，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：王翠娟，山东圣义律师事务所实习律师。原告成刚与被告济南惠尔商厦有限公司（以下简称惠尔商厦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用独任普通程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告成刚及其委托诉讼代理人董娟、被告惠尔商厦的委托诉讼代理人王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。成刚向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金32000元、未签订劳动合同的11个月的双倍工资44000元、未休年休假工资14270.6元、加班费40825.8元、未提前30天通知的经济补偿金4000元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告因经济补偿金、二倍工资、未休年假工资、加班费、代通知金发生劳动争议，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出了济历下劳人仲案（2019）第1543号裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，有失公平、公正。理由如下：原告成刚于2011年12月17日入职被告济南惠尔商厦有限公司，后由被告外派到丹东中兴矿业有限公司工作，于2019年9月27日被解雇。原告的工作单位一直是被告，其工资、补助等也是由被告发放的；被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告交纳社会保险，未给原告支付加班费及未休年休假工资。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。惠尔商厦辩称，原告不是被告的员工，与被告之间不存在劳动关系。原告从来没有在被告处上过一天班，原告真正的工作单位是丹东中兴矿业有限公司(以下简称中兴矿业公司)，原告一直在中兴矿业公司干财务工作，这一点从中兴矿业公司的考勤表、工资薪金明细表以及成刚每年几次的往返车票都可以证明，原告在中兴矿业公司工作期间，一直由该单位为其发放工资、奖金及各种补贴，并由该单位为其报销所有费用。本案中，原告据以证明其是被告员工的证据，第一份是每月1000元的转账记录，但是该转账并非工资性质，而是受中兴矿业公司法定代表人张文波指示发放，因为张文波每年有一半时间在国外生活，所以中兴矿业公司的好多事情会委托原告代为处理，张文波就想每月多发1000元补助给原告，考虑到通过中兴矿业公司账户发放怕引起其他人员心里不平衡，所以就以股东身份指示被告每月转账1000元到原告账户作为补助，该1000元具体性质是张文波与原告之间的约定，具体原因及经过在劳动仲裁时张文波已出庭详细说明，被告将上述款项作为股东张文波的借款，从其应分配的股息红利里面扣除，况且，中兴矿业公司每月为原告发放3000元工资及误餐费、电话费补助并为其租赁房屋这些事实，也足以说明原告是与中兴矿业公司建立了劳动关系。原告提交的第二份证据是专业技术资格考试登记表。关于这份登记表，在劳动仲栽时也说的很清楚。因为原告的工作单位在丹东，原告是山东人，春节期间原告回家时赶上报名考试，为了给原告提供方便，张文波协调了被告希望能帮忙给原告在考试申请表上盖个章，省的原告还要来回奔波，被告碍于情面就同意了。现在原告却以此作为证据来起诉被告，的确让被告非常寒心。原告既不受被告规章制度的约束，也不受被告管理，与被告之间不存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第(二)项，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而本案中，原告并不受被告的劳动管理也没有为被告提供过任何劳动，被告从事的行业也从未包括矿业类业务，原告不可能是为被告提供劳动。所以不能仅仅依据每月1000元的转账记录，就认定原告与被告之间存在劳动关系，况且该1000元转账的性质及具体内容，被告能说清原委，有正当理由。综上所述，原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：成刚于2011年12月17日入职案外单位中兴矿业公司工作，期间由该公司按月向成刚发放工资。自2012年12月21日起至2019年3月20日期间惠尔商厦以“补助”的名义按月向成刚账户转款1000元，另以“差旅、奖金、报销”的名义向成刚账户转款，自2019年4月19日至2019年8月20日惠尔商厦以“工资”的名义向成刚账户转款。成刚提交“专业技术资格考试登记表”中所在单位意见处有惠尔商厦加盖的公章，主张其系惠尔商厦员工，由惠尔商厦外派到中兴矿业公司工作，因劳动关系解除，惠尔商厦应支付其经济补偿金、二倍工资、未休年假工资、加班费、代通知金。惠尔商厦辩称系因春节期间成刚为报名专业技术资格考试，经张文波协调，为了给其提供方便，减少奔波，惠尔商厦才在考试申请表加盖了公章，并不能据此成为惠尔商厦的员工。惠尔商厦向成刚账户转款，系中兴矿业公司的法定代表人张文波的借款，也不能证明成刚与惠尔商厦存在劳动关系。再查明，惠尔商厦于2002年3月22日成立，注册资本100万元，张文波认缴出资40万元，系惠尔商厦股东之一。2005年4月11日中兴矿业公司注册成立，注册资本392.7886万元，张文波认缴出资157.1154万元，张文波系中兴矿业公司股东之一及法定代表人。2019年1月22日中兴矿业公司经凤城市市场监督管理局核准准许简易注销。2019年10月15日，成刚以惠尔商厦为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求惠尔商厦支付因未缴纳社会保险而解除劳动关系七个半月的经济补偿金30000元（自2011年12月17日入职至2019年9月27日离职）；2.要求惠尔商厦支付未签订劳动合同的11个月二倍工资44000元（自2011年12月17日入职至2019年9月27日离职）；3.要求惠尔商厦支付未休年假工资4666元（自2011年12月17日入职至2019年9月27日离职）；4.要求惠尔商厦支付加班费7200元整（自2011年12月17日入职至2019年9月27日离职）；5.要求惠尔商厦支付未提前30天通知的经济补偿金4000元整。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞1543号仲裁裁决书，裁决：成刚无证据证明为惠尔商厦提供劳动，也无证据证明中兴矿业公司为惠尔商厦的子公司，故驳回成刚的全部诉讼请求。成刚不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。惠尔商厦未提起诉讼。本院认为，原告成刚主张丹东中兴矿业有限公司的实际控制人系被告惠尔商厦，自己是惠尔商厦外派到中兴矿业工作的，是惠尔商厦的外派员工，双方未签订劳动合同也未交纳社会保险，本院认为，根据惠尔商厦提供的证据可以看出，原告成刚一直为案外单位丹东中兴矿业有限公司提供正常劳动，受该单位管理且按月领取工资，原告成刚既不受被告惠尔商厦的管理也未对其提供劳动，也无证据证明其系被告惠尔商厦的外派员工，亦没有证据证明丹东中兴矿业有限公司为被告惠尔商厦的子公司，原告主张被告惠尔商厦系丹东中兴矿业有限公司的实际控制人，并未有证据证实。丹东中兴矿业有限公司的法定代表人张文波虽系被告惠尔商厦的股东，但不能因此说明两公司间存在人格混同，更不能因此证明被告惠尔商厦系丹东中兴矿业有限公司的实际控制人。被告惠尔商厦向原告成刚以“补助、差旅、奖金、报销”等名义向其账户转款及在考试登记表中加盖公章，不能充分证明其与被告惠尔商厦存在事实劳动关系，对此应承担举证不能的法律后果。原告成刚亦不能证明与惠尔商厦解除劳动关系，故其向惠尔商厦主张经济补偿金、二倍工资、未休年假工资、加班费、代通知金，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告成刚的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告成刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年八月二十四日书记员  亓 瑞