北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7573号上诉人（原审被告）：深圳市珞然劳务派遣有限公司，住所地深圳市南山区南头街道金鸡路**田夏翡翠明珠花园****。法定代表人：王静，总经理。委托诉讼代理人：李园吉，男，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：王自力，男，1963年11月24日出生，汉族。原审第三人：北京东方金宝食品有限公司，住所地，住所地北京市大兴区黄村镇物顺南路**iv>法定代表人：金正吉，总经理。上诉人深圳市珞然劳务派遣有限公司（以下简称深圳珞然公司）因与被上诉人王自力、原审第三人北京东方金宝食品有限公司（以下简称东方金宝公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初7364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。深圳珞然公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判或将本案发回重审，诉讼费由王自力承担。事实和理由：深圳珞然公司主张因王自力涉嫌偷窃被派出所拘留，严重违反公司规章制度，故将其合法辞退，深圳珞然公司不应支付违法解除劳动关系赔偿金，一审判决认定事实不清，适用法律错误。王自力辩称，同意一审判决。王自力向一审法院起诉请求判决：1.确认王自力与深圳珞然公司自2014年2月10日至2018年10月27日期间存在劳动关系；2.深圳珞然公司支付违法解除劳动关系赔偿金36800元；3.深圳珞然公司支付2016年10月22日至2018年10月22日期间周六日加班工资33839.08元；4.深圳珞然公司支付2016年10月22日至2018年10月22日期间法定节假日加班工资11166.89元；5.深圳珞然公司支付2014年2月10日至2018年10月22日期间未休年休假工资8121.37元；6.深圳珞然公司支付2014年2月10日至2018年10月22日期间高温津贴2700元。一审法院认定事实：深圳珞然公司（甲方）与王自力（乙方）签订了期限为2015年12月20日至2018年12月19日的劳动合同，约定：甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2014年2月14日开始；甲方派遣乙方工作的用工单位名称为东方金宝公司，并约定员工手册为合同附件。王自力在东方金宝公司工作期间，岗位为分拣工人，工作地点位于室内，月平均工资3680元。2018年10月23日，王自力被治安拘留。2018年11月1日，王自力向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认东方金宝公司与王自力自2014年2月10日至2018年10月27日期间存在劳动关系；2.东方金宝公司支付王自力违法解除劳动关系赔偿金36800元；3.东方金宝公司支付王自力2018年9月1日至2018年10月22日期间工资7360元；4.东方金宝公司支付克扣2014年2月克扣的工资300元；5.东方金宝公司支付王自力2016年10月22日至2018年10月22日期间周六日加班工资33839.08元、法定节假日加班工资11166.89元；6.东方金宝公司支付王自力2014年2月10日至2018年10月22日期间未休年休假工资8121.37元；7.东方金宝公司支付王自力2014年2月10日至2018年10月22日期间高温津贴2700元。大兴区仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第0094号裁决书，裁决：1.王自力2014年2月14日至2018年10月27日期间与东方金宝公司存在劳动关系；2.东方金宝公司向王自力支付违法解除劳动关系赔偿金36800元；3.东方金宝公司向王自力支付2014年2月扣发的工资300元；4.东方金宝公司向王自力支付2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资4399元；5.东方金宝公司向王自力支付2014年2月10日至2018年10月22日期间高温津贴1800元；6.驳回王自力的其他仲裁请求。王自力与东方金宝公司均不服该裁决，起诉至法院。北京市大兴区人民法院于2019年11月14日作出（2019）京0115民初4400号民事判决书，判决：1.王自力与东方金宝公司自2014年2月14日至2018年10月27日期间不存在劳动关系；2.东方金宝公司支付王自力2014年4月扣发的押金300元；3.东方金宝公司无需支付王自力违法解除劳动关系赔偿金36800元；4.东方金宝公司无需支付王自力2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资4399元；5.东方金宝公司无需支付王自力2014年2月10日至2018年10月22日期间高温津贴1800元；6.驳回王自力的其他诉讼请求。该判决已生效。2020年1月13日，王自力以深圳珞然公司为被申请人申请劳动仲裁，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲不受字（2020）第0044号不予受理通知书，以申请人曾于庭审时无正当理由未到庭为由，对该案不予受理。后王自力于法定期限内提起诉讼。一审中，东方金宝公司主张，因王自力偷盗自行车，违反规章制度，故将王自力退回深圳珞然公司，但未出具退回的书面材料。深圳珞然公司主张因王自力偷盗自行车，其公司根据员工手册的规定将王自力辞退，因为找不到王自力，所以没有出具书面解除劳动合同通知。王自力对东方金宝公司及深圳珞然公司的主张均不予认可，称其因为给小黄车上锁，被行政拘留5天，2018年10月27日行政拘留期满，2018年10月28日，东方金宝公司人事总监魏庆祝、物流总监金龙直代表深圳珞然公司口头将其辞退，辞退时未说明理由。深圳珞然公司主张已安排王自力休年休假，称王自力的考勤由东方金宝公司记录。东方金宝公司主张王自力已休年休假，但未提交相应证据加以证明。深圳珞然公司提交工作场所照片，证明王自力的工作场所有防暑降温设备，不存在高温作业的情况。王自力对照片的真实性及证明目的均不予认可，称其在分拣水果蔬菜的车间工作，没有降温设备。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王自力未举证证明其与深圳珞然公司在2014年2月10日至2014年2月13日期间存在劳动关系，应承担不利后果，对其要求确认双方在上述期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。双方均认可在2014年2月14日至2018年10月27日期间存在劳动关系，法院不持异议，对王自力要求确认其与深圳珞然公司自2014年2月14日至2018年10月27日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。深圳珞然公司认可其将王自力辞退，但未提交证据证明辞退王自力的具体原因及依据，亦未提交证据证明辞退王自力符合法定程序，应认定为违法解除劳动合同。对王自力要求深圳珞然公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。王自力未提交证据证明其所主张的加班事实存在，故对其要求深圳珞然公司支付2016年10月22日至2018年10月22日期间周六日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。因王自力第一次申请仲裁的时间为2018年11月1日，故深圳珞然公司应对2016年1月1日至2018年10月22日期间已安排王自力休年休假或已支付王自力未休年休假工资承担举证责任，其主张王自力已休年休假，但未提交相应证据加以证明，应承担不利后果，支付王自力上述期间未休年休假工资。王自力未举证证明深圳珞然公司拖欠其2016年1月1日之前的未休年休假工资，亦应承担举证不能的不利后果，对其要求深圳珞然公司支付2016年1月1日之前的未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。王自力对深圳珞然公司提交的工作场所照片不予认可，但王自力的工作内容为对生鲜食品的分拣，王自力未提交证据证明其工作的室内温度高于33°C，故对其要求深圳珞然公司支付高温津贴的诉讼请求，法院不予支持。据此，一审法院于2020年6月判决：一、王自力与深圳市珞然劳务派遣有限公司自2014年2月14日至2018年10月27日期间存在劳动关系；二、深圳市珞然劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付王自力违法解除劳动关系赔偿金36800元；三、深圳市珞然劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付王自力2016年1月1日至2018年10月22日期间未休年休假工资4737.47元；四、驳回王自力的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查认定的事实与一审法院认定事实无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王自力与深圳珞然公司均认可双方在2014年2月14日至2018年10月27日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。深圳珞然公司单方将王自力辞退，但未就其主张辞退的理由提供充分合理证据，亦未证明其辞退行为已经过法定程序，一审法院据此认定深圳珞然公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳市珞然劳务派遣有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二〇年八月二十五日法官助理  方浩然书 记 员  王远征