广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初1528号原告：广州潮迅动漫科技有限公司，住所地广州市天河区体育西路**17I。法定代表人：黎剑峰，总经理。委托诉讼代理人：张维彬，系广东源通律师事务所律师。委托诉讼代理人：高坤，系该司职员。被告：夏明刚，男，1976年7月29日出生，汉族，住贵州省湄潭县。原告广州潮迅动漫科技有限公司（以下简称：潮迅公司）诉被告夏明刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员方洪立独任审理，公开开庭进行了审理。原告潮迅公司的委托诉讼代理人张维彬、高坤，被告夏明刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潮迅公司向本院提出诉讼请求判令：1.原告无须支付被告工资差额3051.46元以及无须支付解除劳动关系赔偿金93500元;2.被告承担全部诉讼费用。案件事实（一）入职情况：原告在被告处工作，任手办主管。（二）劳动合同签订情况：被告于2018年11月15日与原告签订劳动合同，约定劳动合同期限为从2018年11月15日起至2021年11月14日止，工作岗位为手办主管，正常工作时间工资为3000元/月，每月20日发放工资。（三）社会保险缴纳情况：历史缴费明细显示原告为被告缴纳社会保险时间为2012年9月至2013年5月、2014年4月至2019年9月。（四）入职时间：原告主张被告入职时间为2014年4月1日，被告主张其入职时间为2009年9月3日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会认定被告入职时间为2014年4月1日并以此为被告工作年限计算原告违法解除劳动关系赔偿金，被告未对仲裁裁决提起起诉，视为其认可仲裁裁决结果，故本院采信原告主张，认定被告入职时间为2014年4月1日。（五）最后工作日：2019年9月18日。（六）工资情况：被告主张月工资8500元，为此提交了尾号为1434号的中国银行交易流水明细清单，显示：潮迅公司依次于2017年2月20日、5月22日、6月21日、7月20日、8月22日、9月22日、10月20日、11月20日；2018年1月19日、2月24日、3月20日、4月20日、5月22日、6月15日、7月20日、8月20日、2019年8月20日、10月19日转账给夏明刚7015.06元、7272.46元、7011.67元、7395.76元、7802.22元、7842.22元、7709.49元、7748.62元、7592.67元、7775.66元、6639.13元、7893.32元、7495.3元、7786.5元、7687.24元、7746.33元、2578元、1647元。原告对上述证据的真实性无异议，认为被告2019年9月份只工作了13天左右，应按合同约定的月工资3000元予以计算。庭后原告又提交了被告工资情况说明，主张被告2018年10月至2019年9月的实发工资依次为7591元、8188元、8168元、8180元、7622元、8168元、8208元、8188元、8248元、8168元、7421元、1647元，其月平均工资为7483元，但未提交证据予以证实。本院认为，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”第四十八条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”被告提交的证据足以证明其工资标准明显高于原告所主张的按劳动合同约定每月3000元的工资标准，原告庭后又主张被告月平均工资为7483元，但未提供证据证明。原告应当保存工资支付台账以证明工资支付情况，现其未能提供证据证明被告工资支付情况，故本院采信被告主张，认定被告月工资8500元。原告已经支付被告2019年9月1日至2019年9月18日期间工资1647元，已经缴纳了2019年9月社保（个人社保已缴纳382元），因此原告还应支付被告2019年9月1日至2019年9月18日期间工资差为3051.46元（8500元÷21.75天×13天-1647元-382元）。（七）关于违法解除劳动关系问题。原告主张：1.被告因个人原因通过钉钉向原告申请离职，并通知了公司最终工作时间为2019年9月18日;2.因解除权是形成权，被告由于自己的原因提出的解除劳动合同，通知到达原告即产生解除效力;3.原告在被告2019年7月18日提出解除劳动合同后，就已经实际上按照解除的时间进行了相应的工作安排，且被告在钉钉上发出撤销及申请时其备注已显示为：夏明刚（已离职），因此原告认为该劳动合同是由夏明刚单方通知解除，并非原告非法解除。原告为此提交了以下证据：1.钉钉辞职申请，显示：实际申请人夏明刚（已离职）；申请人部门手办部；入职日期2009年9月3日；最后工作日2019年9月18日；申请日期2019年7月18日；离职原因发展原因，另找工作；审批流程2019年7月18日抄送lily，eric,高坤，2019年7月31日夏明刚（已离职）已撤销；2.2019年7月29日的人事行政群的聊天记录显示：备注为“lily”的员工发送消息称：“小蔡和老夏的工作异动，啊恩的工作压力会加大很多，及时疏导@高坤（Ken）”；3.钉钉请假记录：申请人夏明刚（已离职），申请日期2019年9月4日，其审批流程载明：陪产假剩余3天，请提早在钉钉系统中申请，以便于部门工作的安排，并于8月17日前休假完毕，8月18日需进行离职手续交接工作；4.2019年9月6日，潮迅公司出具的关于做好离职交接的通知载明：同事夏明刚，请于9月18日当天做好离职的工作交接，包括但不限于日常工作事项交接、未完成事项交接、财务款项手续交接、行政物品手续交接、考勤确认等。被告对上述证据真实性无异议，但认为其已撤回离职申请，关于做好离职交接的通知原告于2019年9月6日给其开过，但其不同意。被告主张虽2019年7月18日提出了离职申请，因原告方劝说被告不要离职，因此2019年7月31日撤销了离职申请，2019年9月6日，原告和被告谈话时就告知被告不要来上班了，也未给被告安排新的工作位置。本院认为，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，单方解除权人不可在相关意思表示到达权利相对人后，撤销该意思表示，除非权力相对人同意接受撤销该意思表示的请求。本案中，原告、被告有使用钉钉系统进行工作沟通的习惯，双方使用钉钉系统的行为给双方均带来了工作便利，本院予以尊重，法律效果体现为钉钉系统上显示的双方言行视为各自真实意思表示。对被告而言，其作为劳动者于2019年7月18日在钉钉系统上提出辞职申请，同日抄送“lily,eric,高坤”审批，虽然原告作为用人单位未予以审批，但不影响被告行使单方解除权的法律效果，其不能撤销该意思表示，除非原告同意接受撤销该意思表示的请求。对原告而言，在被告于2019年7月31日通过钉钉系统上申请撤销辞职申请后，无论该撤销申请是否确需原告审批，只要钉钉系统审批流程允许被告撤销并在系统显示“已撤销”，在没有相反证据证明原告当时的真实意思表示与钉钉系统审批流程不一致的情况下，即视为原告已同意接受原告撤销辞职申请的意思表示，因此原告、被告已就是否解除劳动关系重新协商并达成一致意见，双方继续履行原劳动合同。原告于2019年9月18日无正当理由解除合同，构成违法解除。因此潮迅公司应当支付夏明刚违法解除劳动关系赔偿金93500元（8500元×5.5个月×2倍）。（八）仲裁情况：2019年9月27日，夏明刚向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.潮迅公司支付2019年9月1日至2019年9月18日期间工资5022.72元；2.潮迅公司支付解除劳动关系经济补偿金170000元。该委于2019年12月23日作出仲裁裁决：一、本裁决生效之日起三日内，潮迅公司一次性支付夏明刚2019年9月1日至2019年9月18日期间工资差3051.46元；二、本裁决书生效之日起三日内，潮迅公司一次性支付夏明刚违法解除劳动关系赔偿金93500元。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，原告广州潮迅动漫科技有限公司向被告夏明刚支付2019年9月1日至2019年9月18日期间工资差3051.46元；二、自本判决生效之日起3日内，原告广州潮迅动漫科技有限公司向被告夏明刚支付违法解除劳动关系赔偿金93500元；三、驳回原告广州潮迅动漫科技有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州潮迅动漫科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  方洪立二〇二〇年八月十三日书记员  林 暖