江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初3979号原告：奚琳，男，1981年6月23日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：徐红宇（受奚琳的特别授权委托），江苏谟仕律师事务所律师。被告：北京怡然居客科技发展有限公司，住所地北京市海淀区八里庄路**院**楼****。法定代表人：代建宁，该公司总经理。委托诉讼代理人:杨扣成（受该公司的特别授权委托）,江苏新翔律师事务所律师。委托诉讼代理人:顾源（受该公司的特别授权委托）,江苏新翔律师事务所律师。被告：无锡易才人力资源顾问有限公司，住所，住所地江苏省无锡市中山路676-511div>法定代表人：徐斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张磊（受该公司的特别授权委托），该公司法务。委托诉讼代理人：杜诗宇（受该公司的特别授权委托），该公司员工。原告奚琳与被告北京怡然居客科技发展有限公司（以下简称怡然公司）、无锡易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告奚琳及其委托诉讼代理人徐红宇、被告怡然公司的委托诉讼代理人杨扣成、被告易才公司的委托诉讼代理人张磊、杜诗宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奚琳向本院提出诉讼请求：1、依法判令确认易才公司2017年2月21日所作出的解除劳动合同通知之行为违法，但双方的劳动关系不予以保留；2、依法判令怡然公司支付其2015年7月至2017年2月21日期间加班工资226256.15元（包括双休日加班工资78029.55元、法定节假日加班工资16551.72元、延时加班工资131674.88元，三项合计226256.15元）；3、依法判令怡然公司向奚琳支付拖欠工资（提成）8000元（2016年8月、2017年2月）及克扣底薪21000+3000元=24000元（2016年7月-2017年1月），两项合计32000元；4、依法判令易才公司向奚琳支付违法解除劳动合同赔偿金77219.58元；5、易才公司对奚琳第二、三项诉讼请求承担连带赔偿责任，怡然公司对奚琳第四项诉讼请求承担连带赔偿责任。事实和理由：其于2015年7月5日被怡然公司作为用工单位聘用任职二手房电商部门商圈经理一职，劳动合同系怡然公司找的劳务派遣公司易才公司与其签订。2017年2月，怡然公司由于业务调整，停止了二手房电商部门的运营，以不正当理由清退了包括其在内的部门人员。其多次以各种方式与用人及用工单位协商清退赔偿及欠付工资和支付加班费等事宜，但用人及用工单位多次推诿责任拒不对违反劳动法清退劳动者等事进行赔偿。其于2018年11月27日向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月21日因怡然公司向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会书面申请终止审理，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出锡梁劳人仲案字（2019）第4号仲裁决定书终止审理。迫于无奈，其向法院起诉，希望支持其诉请。怡然公司辩称，因奚琳在工作中多次迟到早退，严重违反工作纪律，其于2017年2月21日将奚琳退回劳务派遣单位易才公司，同日，易才公司书面通知奚琳解除劳动关系，双方解除劳动关系的时间是在2017年2月21日，而奚琳是在2018年11月27日提起劳动仲裁。奚琳提出劳动仲裁请求时已经超过一年的仲裁时效。请求驳回奚琳的诉讼请求。易才公司辩称，其的意见与怡然公司的答辩意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院根据双方提交的证据及陈述，认定事实如下：2015年7月1日，易才公司与奚琳签订《派遣员工劳动合同书》，合同内容为：本合同为有固定期限劳动合同，自2015年7月1日起至2018年12月31日止；易才公司派遣奚琳至怡然公司工作，奚琳在怡然公司的派遣期限与劳动合同期限一致；在该合同中奚琳的工资一栏为空白，未填写奚琳的工资数额；奚琳的具体工作岗位及内容由怡然公司决定；奚琳在怡然公司的工作时间按照国家相关法律法规执行；奚琳因严重违反怡然公司的规章制度、劳动纪律，或有严重失职、违法行为等，被怡然公司解聘时，不享有任何经济补偿，易才公司及怡然公司也无需提前30天书面通知奚琳解聘等。同日，易才公司与奚琳又签订了《劳动合同补充协议》，内容为：合同期限内如奚琳未经许可私自收取红包、好处费、佣金等，易才公司有权单方解除劳动关系，并有权扣取奚琳所有未支付提成及预留保证金作为违约金；奚琳因违反易才公司制度规定，使易才公司受到损害的，易才公司有权单方解除劳动关系等。2015年7月5日，奚琳至怡然公司工作。2017年2月21日，怡然公司以奚琳多次迟到早退违反规章制度为由向易才公司发送了退工邮件。同日，易才公司向奚琳送达《解除劳动合同通知》，该通知载明：“因您所就职的用工单位怡然公司将您退回，我司依照规定，作为派遣单位正式通知您于2017年2月21日解除双方签订的劳动合同”。之后，易才公司为奚琳办理了《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》的手续。2018年1月24日，奚琳向易才公司的法定代表人徐斌邮寄了快递，邮寄材料的内容为：“无锡易才人力资源顾问有限公司徐斌先生：你好！我是你公司2015年7月派遣到北京怡然居科技发展有限公司（无锡存房房地产经纪有限公司）任职二手房电商部门商圈经理一职。用人单位北京怡然居科技发展有限公司由于业务调整，停止了二手房电商部门的运营。以不正当理由清退了包括我在内的部门人员。本人多次打电话和上门到用人单位协商清退赔偿及工资（提成）欠款事宜，但用人单位多次推诿责任拒不对违反劳动法清退劳动者一事进行赔偿。非常遗憾的通知你公司，我将依法向劳动部门提起申诉及仲裁。望你公司和用人单位及时纠正违反行为，尊重劳动者权益。特此通知！原北京怡然居科技发展有限公司（无锡存房房地产经纪有限公司）二手房电商部奚琳”。该快递于2018年1月25日送达徐斌。2018年2月9日，奚琳分别向陶怀敏及罗婷发送短信，短信内容均为：“无锡存房房地产经纪有限公司：你好！我是你公司北京怡然居科技发展有限公司（无锡存房房地产经纪有限公司）2015年7月入职的一名员工。担任原二手房电商部门商圈经理一职。由于你公司北京怡然居科技发展有限公司业务调整，停止了二手房电商部门的运营，以不正当理由清退了包括我在内的部门人员。本人多次打电话和上门与你公司无锡办事人员协商劳动赔偿事宜，但你公司多次推诿责任拒不对违反劳动法清退劳动者一事进行赔偿。非常遗憾的通知你公司，我将依法向劳动部门提起申诉及仲裁。望你公司及时纠正违法行为，尊重劳动者权益。特此通知！原北京怡然居科技发展有限公司（无锡存房房地产经纪有限公司）二手房电商部奚琳”。2018年11月27日，奚琳向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1、易才公司于2017年2月21日作出的解除劳动合同通知书违法并撤销，双方劳动关系不予保留；2、怡然公司支付其加班工资226256.15元；3、怡然公司支付其拖欠及克扣工资等32000元；4、易才公司支付违法解除劳动合同赔偿金77219.58元等。因仲裁委在法定期限内未作出裁决，经怡然公司申请，仲裁委于2019年1月21日作出终结仲裁决定。之后，奚琳向本院提起诉讼。另查明，在仲裁委的仲裁过程中，易才公司向仲裁委提交1份退工邮件（增减员工邮件），该退工邮件的内容为：发件人申冬玲（申冬玲系怡然公司员工），发送时间为2017年2月21日，收件人周英，抄送陶怀敏，主题发解除，内容为：“请协助给奚琳发旷工离职解除函，谢谢！”并附有奚琳身份信息及学历专业等内容。2018年1月25日，陶怀敏又将该邮件转发给周英。奚琳在2016年3月至2017年1月期间在怡然公司的工资为：2016年3月11079.34元、4月16241.83元、5月13520.05元、6月20943.29元、7月13002.4元、8月12845.85元、9月15578.43元、10月24296.75元、11月19793.13元、12月17035.54元、2017年1月14326.56元，平均每月工资为16242.1元。诉讼中，奚琳作如下陈述：其是由负责怡然公司人事的陶怀敏招录进怡然公司。依据仲裁时易才公司提供的退工邮件可以看出，怡然公司员工申冬玲将其的退工邮件发给易才公司的同时亦将该邮件抄送申冬玲的上级领导陶怀敏；在2018年1月25日，其的快递送达给易才公司法定代表人徐斌后，同日，陶怀敏知悉其的赔偿主张后，即将于2017年2月21日收到的退工邮件又转发给周英核实情况，说明陶怀敏代表或分管怡然公司，故其的赔偿主张未过仲裁时效。上述事实，有派遣员工劳动合同书、劳动合同补充协议、退工邮件、解除劳动合同通知、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、短信、邮件材料、证明、锡梁劳人仲案字（2019）第4号仲裁决定书、仲裁庭审笔录、工商银行账户交易明细及双方当事人的陈述等予以证实。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利的，该时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。依据退工邮件、邮件材料、短信及双方当事人的陈述，奚琳已于2018年1月25日向用人单位进行权利主张，故仲裁时效应自该日期起重新计算。怡然公司、易才公司主张奚琳的仲裁申请已过仲裁时效，要求驳回奚琳本案的诉请，不符合法律规定，不予支持。怡然公司以奚琳旷工违反公司规章制度将其退工及易才公司以此为由解除与奚琳的派遣员工劳动合同，未提供证据加以证明，易才公司解除与奚琳的派遣员工劳动合同，违反法律规定，奚琳要求易才公司支付赔偿金及怡然公司对赔付款项负连带责任，符合法律规定，予以支持。赔偿金的数额应以奚琳月平均工资16242.1元的标准计算，为64968元。奚琳要求怡然公司支付加班工资和拖欠工资及支付克扣的底薪，未能提供相应的证据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、无锡易才人力资源顾问有限公司解除与奚琳的派遣员工劳动合同违反法律规定，但双方的劳动关系不予保留。二、无锡易才人力资源顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付奚琳赔偿金64968元。北京怡然居客科技发展有限公司对该款负连带赔付责任。三、驳回奚琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡易才人力资源顾问有限公司与北京怡然居客科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  顾 涛人民陪审员  林红金人民陪审员  陈晓春二〇二〇年八月三十一日书 记 员  曹敏珠本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。