湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0702民初2134号原告：丁时元。委托诉讼代理人：钟君，常德市法学会法律工作者，代理权限为特别授权。被告：桃源轩宇庭劳务有限公司，住所地湖南省常德市桃源县陬市镇观音桥居委会**。法定代表人：官占洋，该公司经理。委托诉讼代理人：刘干成，桃源县飞龙法律服务所法律工作者，代理权限为一般授权。被告：湖南英纳国际工程有限公司，住所地湖南省长沙市开福区德雅路口**。法定代表人：郑力，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁丽娟，湖南湘楚律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：田祖明，湖南湘楚律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告：谢云利。原告丁时元与被告桃源轩宇庭劳务有限公司（以下简称轩宇庭公司）、湖南英纳国际工程有限公司（以下简称英纳公司）、谢云利提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，被告轩宇庭公司于2020年7月10日申请追加谢云利为本案被告，本院经审查后追加谢云利为本案被告。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁时元及委托诉讼代理人钟君，被告轩宇庭法定代表人官占洋及委托诉讼代理人刘干成，被告英纳公司委托诉讼代理人田祖明，被告谢云利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁时元向本院提出诉讼请求：判令被告共同赔偿丁时元医疗费、住院伙食费、营养费、残疾赔偿金、误工费、护理费、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费损失共计169509元。轩宇庭公司辩称，1.轩宇庭公司不是丁时元的直接雇主，轩宇庭公司已将工程转包给被告谢云利，丁时元的工资由谢云利发放；2.丁时元诉请赔偿项目计算标准过高，丁时元对事故的发生存在过错，应承担相应责任；3.轩宇庭公司在承包工程时与英纳公司约定，由英纳公司购买工伤保险。综上，请求驳回丁时元对轩宇庭公司的诉讼请求。英纳公司辩称，1.英纳公司与丁时元之间不存在雇佣关系，因此英纳公司无需为丁时元的损伤结果承担赔偿责任；2.丁时元诉称其受伤是因为脚手架垮塌所致，与客观事实不符，丁时元在施工的过程中，擅自在该脚手架上搭设楼梯，违反操作规程，是导致事故发生的直接原因，丁时元应当对事故结果承担相应比例的责任；3.丁时元主张的损害赔偿计算标准过高，请求人民法院予以核减。谢云利辩称，我确实承包轩宇庭的部分工程，但丁时元发生事故时不是在给我做事，而是轩宇庭、英纳公司均要求我调人过去，我才调丁时元过去，调过去的人是按天计算工资，轩宇庭给我多少我就给工人多少。根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：2018年，英纳公司承建了常德市中建生态智慧城项目工程，2019年8月3日，英纳公司与轩宇庭公司签订了《外墙涂料施工劳务分包合同》，将位于常德市汽车北站正对面的常德中建壹号府别墅区宇庭公司，按施工面积结算工程款。后轩宇庭公司将部分外墙涂料粉刷工程转包给谢云利，谢云利承接工程后，雇请丁时元到工地从事漆匠工作，工资为260元／天。2019年9月24日，丁时元原本在谢云利承包的工地做事，后因工程赶工需要，轩宇庭公司、英纳公司要求谢云利调派施工人员，谢云利将丁时元、案外人邓治红派往其他工地（非谢云利承包）。当日下午4时，丁时元在常德中建壹号府别墅区Ｌ25栋南面喷漆过程中，脚手架发生垮塌，丁时元从脚手架上跌落受伤，后被送往中南大学湘雅三医院住院治疗6天，医疗费共计23325.49元。2020年3月31日，丁时元委托常德市政弘司法鉴定所对丁时元的伤残等级及相关医疗事项进行鉴定，该鉴定所于2020年5月8日做出《司法鉴定意见书》，鉴定意见为丁时元的损伤构成十级伤残，评定误工时间为195日（含内固定物取出术后误工期15日），1人护理75日（含内固定物取出术后护理期15日），营养期90日。住院期间医疗费及出院后门诊治疗、复查费按实际所需计算（凭就诊医院医疗费发票），后期治疗费预计13000元左右（含内固定物取出医疗费12000元、后续复查治疗费1000元）。丁时元为此支出鉴定费2000元。事故发生后，轩宇庭公司向丁时元支付30000元。丁时元受伤后的损失数额，本院依法核定如下：1、医药费36325.49元（住院费21288.49元＋门诊费2037元＋后续治疗费13000元）；2、住院伙食补助费600元（100元/天×6天）；3、营养费4500元（50元/天×90天）；4、伤残赔偿金79684元（39842元/年×20年×10%）；5、误工费30420元（参照2019年建筑业行业标准156元/天×195天）；6、护理费13725元（参照2019年居民服务业标准183元/天×75天）；7、交通费酌定为500元；8、精神损害抚慰金酌定为5000元；9、鉴定费2000元。上述款项合计172754.49元。本院认为，本案争议焦点为本案责任主体及过错责任认定。本案中，谢云利在承包工程后，雇请丁时元到工地从事漆匠工作，但事故发生当天，谢云利应轩宇庭公司、英纳公司的要求，将丁时元调派至轩宇庭公司承包的工地，此后丁时元接受轩宇庭公司的工作安排，劳动报酬也从轩宇庭公司处获取，故本院认定事故发生时，轩宇庭公司系丁时元的雇主，双方之间形成劳务关系，丁时元在提供劳务过程中受到损害，轩宇庭应承担赔偿责任，谢云利在调派工人的过程中，无过错也未获利，对丁时元的损害结果不承担赔偿责任。关于本案过错责任认定，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，本案中，轩宇庭公司作为工程承包方，不具备相应的安全生产条件，未为施工人员提供安全帽等安全防护设施，也未对施工人员进行安全教育培训，轩宇庭公司应对事故的发生承担主要责任。同时，事故发生的起因系英纳公司为赶工程进度，要求谢云利调派施工人员，丁时元被调往事发工地是为了英纳公司的利益，另根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，事故发生的直接原因系脚手架垮塌，而脚手架系英纳公司提供，英纳公司应当知道轩宇庭公司不具备相应安全生产条件，英纳公司应与轩宇庭公司承担连带赔偿责任。丁时元未佩戴任何安全防护用具作业，未尽到安全注意义务，应对事故发生承担次要责任。根据双方过错程度，对丁时元的损失，本院酌定由丁时元自行承担20%的责任，轩宇庭公司、英纳公司承担80%的责任，即轩宇庭公司、英纳公司连带赔偿丁时元损失138203.59元（172754.49元×80%），因轩宇庭公司已先行支付30000元，还须赔偿108203.59元。对于丁时元提出的超过上述赔偿数额的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告桃源轩宇庭劳务有限公司、湖南英纳国际工程有限公司于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告丁时元损失人民币108203.59元；二、驳回原告丁时元对被告谢云利的诉讼请求；三、驳回丁时元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费3690元，减半收取1845，由丁时元负担369元，被告桃源轩宇庭劳务有限公司、湖南英纳国际工程有限公司共同负担1476元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  何米良二〇二〇年八月六日法官助理刘彩云书记员彭澳辉附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。