广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初19257号原告：星际存储（深圳）网络科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新区社区高新南九道**航空航天大厦**楼1607，统一社会信用代码：91440300MA5FWNLF39。法定代表人：罗瑞林，董事长（总经理）【庭后提交法定代表人及工商变更资料】。委托诉讼代理人：陈胜勋，湖南环海律师事务所律师。委托诉讼代理人：李可人，湖南环海律师事务所律师。被告：张恒兴，男，1986年8月7日出生，汉族，身份证住址山东省烟台市芝罘区。原告星际存储（深圳）网络科技有限公司（以下简称“星际公司”）与被告张恒兴劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈胜勋、李可人到庭参加了诉讼。被告张恒兴经本院传票传唤，没有正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第一至九项：一、劳动关系：被告主张其与原告之间存在着劳动关系，原告每月向被告支付工资。被告对此提交了工作证、照片、宣传海报、工作照、其与原告公司法定代表人于绿林、财务人员雷玉珍的微信聊天记录、银行流水等证据为证。根据工作证的记载，该工作证显示为“星际存储（深圳）工作证”，“张恒兴，研发工程师”。据银行流水的记载，雷玉珍自2019年9月17日起每月向原告转账支付款项，2019年9月17日1419元，2019年10月15日22000元，2019年11月17日22000元，2019年12月24日14000元，2020年1月15日8000元，2020年2月28日7142.86元，2020年3月19日5200元。被告与雷玉珍1月15日的微信聊天记录中，被告询问：“雷姐，这是工资吗？”雷回复：“是的”。被告询问：“又改回8000了啊？”雷回复：“我是按照工资表发工资的”。原告辩称被告系原告的合伙人，其通过雷玉珍账户向被告支付的是生活补贴，并非工资，双方之间不存在劳动关系。仲裁庭审中，原告确认被告有向原告提供劳动，被告不是原告工商登记的股东。本院认为，因被告确实向原告提供劳动，原告也按月支付费用，原告主张双方之间是合伙关系，否认双方之间存在着劳动关系，应提供相应证据予以证实。但原告未能提供有效证据证明双方之间的合伙关系，原告应承担举证不利的后果。此外，被告也不是原告的股东。故本院对原告有关双方系合伙关系的辩解不予采信，本院采信被告的主张，认定双方之间存在着劳动关系。二、关于入职时间、职务：被告主张其于2019年8月30日入职原告处，任职研发工程师。双方确认原告于2019年10月30日登记成立。本院认为，原告作为用人单位，对被告的入职时间、职务的情况应承担举证责任，原告未能提交有效证据予以证明，应承担举证不利的后果，故本院对被告主张的职务予以采信。鉴于原告的成立时间为2019年10月30日，本院以该日作为被告入职原告的时间。三、关于工资标准：被告主张其每月工资22000元，原告不予认可。本院认为，原告作为用人单位，对被告的工资标准应承担举证责任，因原告未能提供有效证据证明被告的工资标准，其应承担举证不利的后果，故本院对被告主张的工资标准予以采信，认定被告工资标准为22000元／月。四、违法解除劳动合同赔偿金：被告主张原告于2020年3月22日将其踢出公司微信群，且注销公司门禁，其无法进入公司，原告属于违法解除。为证明其主张，被告提交了微信聊天记录，其中，“星级存储（深圳）1群”微信群记录显示："3月22日上午10:23，你被周子洋Nicholas移出群聊”；被告与微信昵称“千里马”的聊天记录显示：3月23日下午13:11，被告说：“我巳经向陈进陈总提出辞职。”原告以无原件核对为由，对“星级存储（深圳）1群”微信群记录的真实性不予确认。原告对被告与微信昵称“千里马”的聊天记录的真实性予以确认。本院认为，因“存储（深圳）1群”微信群记录无原件核对，且原告对该证据的真实性不予确认，本院对该证据不予采信。原告对被告与微信昵称“千里马”的聊天记录的真实性予以确认，本院对该证据予以采信。从被告与微信昵称“千里马”的聊天记录来看，被告的解除劳动合同时间为2020年3月23日，解除劳动合同原因为被告向原告提出辞职。被告虽主张原告违法解除劳动合同，但未提供有效证据证明，本院对其主张不予采信。综上，对被告有关原告应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于确认劳动关系：根据前述查明认定的事实，本院认定被告与原告于2019年10月30日至2020年3月23期间存在劳动关系。六、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：被告主张原告未与其签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，原告作为用人单位，对与被告签订劳动合同的情况承担举证责任，因原告未能提供有效证据予以证明，应承担举证不利的后果，本院对被告有关双方未签订劳动合同的主张予以采信，原告应支付被告2019年11月30日至2020年3月23日的未签订劳动合同二倍工资差额82183.91元（22000元／月×3个月＋22000元／月÷21.75天／月×16天）。七、关于工资差额：被告主张原告仅支付被告2020年12月工资8000元、2020年1月工资7142.86元、2020年2月工资5200元，2020年3月未支付工资，存在着拖欠工资的情形。本院认为，原告作为用人单位，对支付工资情况承担举证责任，因原告未能提供有效证据予以证明，应承担举证不利的后果，本院对被告主张的原告拖欠工资情况予以采信。原告应支付被告2019年12月1日至2020年3月23日期间的工资差额61841.05元［(22000元／月×3个月＋22000元／月÷21.75天／月×16天）-8000元-7142.86元—5200元］。八、被告关于退还未缴社保、公积金（单位缴费部分）的仲裁请求、关于退还被迫购买40T产品的费用的仲裁请求，仲裁裁决以不属于劳动争议案件的审理范围为由不予处理，被告未起诉，应视为其对该两项裁决无异议。九、律师费：经查明，被告因本案已支出了律师费30000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，原告应支付被告律师费5000元。十、仲裁请求：被告张恒兴申请仲裁（深劳人仲裁［2020］2264号）请求裁令：1、确认2019年8月30日至2020年3月23日期间张恒兴与星际公司存在劳动关系；2、星际公司支付2019年12月1日至2020年3月23日期间正常工作时间工资61842元；3、星际公司支付2019年8月30日至2020年3月23日期间未签劳动合同的二倍工资差额148184元；4、星际公司退还应缴未缴补缴社保、公积金（单位缴费部分）25922.33元；5、星际公司支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；6、星际公司支付律师代理费30000元；7、星际公司请求退还被迫购买40T产品的费用40000元。十一、仲裁结果：深劳人仲裁［2020］2264号裁决如下：1、确认张恒兴与星际公司于2019年10月30日至2020年3月23日期间存在劳动关系；2、星际公司支付张恒兴2019年12月1日至2020年3月23日期间正常工作时间的工资差额61841.05元；3、星际公司支付张恒兴2019年11月30日至2020年3月23日期间未签劳动合同的二倍工资差额82183.91元；4、星际公司支付张恒兴律师费5000元；5、驳回张恒兴的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告星际公司起诉至法院，提出诉讼请求：1、确认张恒兴与星际公司之间不具有劳动关系；2、星际公司无需支付张恒兴2019年12月1日至2020年3月23日期间正常工作时间的工资差额61841.05元；3、星际公司无需支付张恒兴2019年11月30日至2020年3月23日期间未签劳动合同的二倍工资差额82183.91元；4、星际公司无需支付张恒兴律师费5000元；5、张恒兴承担本案全部诉讼费用。判决结果根据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告星际存储（深圳）网络科技有限公司与被告张恒兴于2019年10月30日至2020年3月23日期间存在劳动关系；二、原告星际存储（深圳）网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张恒兴支付2019年12月1日至2020年3月23日期间正常工作时间的工资差额人民币61841.05元；三、原告星际存储（深圳）网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张恒兴支付2019年11月30日至2020年3月23日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币82183.91元；四、原告星际存储（深圳）网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张恒兴支付律师费人民币5000元；五、驳回原告星际存储（深圳）网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二〇年八月三十一日书记员  梁淑芬附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。