北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书(2020）京0117民初2411号原告：北京中益安达校车运营管理股份有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路**，统一社会信用代码91110102351607189Y。法定代表人：张怀亮，董事长。委托诉讼代理人：魏绍玉，北京中益安达校车运营管理股份有限公司员工。委托诉讼代理人：胡冬菊，北京中益安达校车运营管理股份有限公司员工。被告：贾维江，男，1972年3月13日出生，汉族，北京市顺义区张镇厂门口村农民。原告北京中益安达校车运营管理股份有限公司（以下简称中益安达公司）与被告贾维江劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中益安达公司的委托诉讼代理人魏绍玉、胡冬菊，贾维江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中益安达公司向本院提出诉讼请求：1．我公司无需向贾维江支付2019年9月1日至2019年10月15日期间工资差额6160．53元；2．我公司无需向贾维江支付2019年7月至2019年8月31日期间工资差额804．87元；3．我公司无需向贾维江支付2018年3月16日至2019年10月16日期间解除劳动合同经济补偿金8700元。事实和理由：北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字[2019]第6846号裁决书缺乏事实和法律依据。一、2019年9月1日至2019年10月15日期间不存在未发放的工资差额；二、2019年7月1日至2019年8月31日工资差额计算有误；三、贾维江以我公司拖欠其9月工资为由解除劳动合同并要求经济补偿，没有事实及法律依据。贾维江于2019年9月6日第一次提出仲裁，10月30日开庭审理，9月17日提出第二次仲裁。9月份工资发放时间正处于贾维江两次仲裁诉讼期间，由于仲裁结果未知，公司10月10日没有发放贾维江9月份工资，目的是等待仲裁结果。且贾维江了解我公司的运营情况，其在职期间，我公司曾多次迟延发放工资，每次迟延发放工资，都会在会上向大家说明情况，贾维江从未提出过异议。综上，我公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求法院依法判决。贾维江辩称，同意仲裁裁决，不同意中益安达公司的诉讼请求。理由：1．中益安达公司安排我待岗未说明任何理由，亦未向我出示书面待岗通知，因此中益安达公司应按照劳动合同中约定的工资标准向我支付工资，而中益安达公司仅向我支付了1339．47元，拖欠2019年9月1日至2019年10月15日期间工资差额6160．53元未付；2．在仲裁庭审过程中，中益安达公司称暑假期间工资是按照北京市最低工资标准发放的，而双方签订的劳动合同第九条明确约定暑假期间的工资按照基本工资发放，基本工资约定是2400元，因此应向我支付2019年7月1日至2019年8月31日期间工资差额804．87元；3．根据双方签订的劳动合同第九条约定，中益安达公司应于每月10日前向我支付工资，而事实是中益安达公司并未在10月10日前向我支付9月份工资，甚至直至10月16日我向中益安达公司提出解除劳动关系时，中益安达公司仍未向我发放9月份工作，因此，我以中益安达公司拖欠工资为由与其解除劳动关系，是符合劳动合同法规规定的，中益安达公司应向我支付解除劳动关系经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。中益安达公司围绕诉讼请求依法提交了处罚收据、处罚通知单、2019年9月6日仲裁申请书、京顺劳人仲字[2019]第6296号立案通知书、2019年7月至9月打卡时间表、举证通知书（落款日期2019年9月9日）、京顺劳人仲字[2019]第6296号裁决书、职工代表大会同意书、员工返岗责任承诺书、学习手册第34、35、40、41、59页、贾维江与李辰立通话录音、短信记录、2019年10月17日仲裁申请书、京顺劳人仲字[2019]第6846号立案通知书、出庭通知书（落款日期2019年10月21日）、京顺劳人仲字[2019]第6846号裁决书、2016年12月16日企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及审批表、2019年2月28日企业申请综合计算工时工作制和不定时工作制受理通知书、2019年3月7日北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、中益安达公司7月至10月工资核算方法及金额、2019年7月至9月工资发放明细表、招商银行代理单位正常成功清单、北京银行电子回单、解除劳动合同通知书、劳动合同书。贾维江发表质证意见如下：1．认可处罚收据、处罚通知单、2019年9月6日仲裁申请书、京顺劳人仲字[2019]第6296号立案通知书、2019年7月至9月打卡时间表、举证通知书（落款日期2019年9月9日）、京顺劳人仲字[2019]第6296号裁决书、员工返岗责任承诺书、贾维江与李辰立通话录音、短信记录、2019年10月17日仲裁申请书、京顺劳人仲字[2019]第6846号立案通知书、出庭通知书（落款日期2019年10月21日）、京顺劳人仲字[2019]第6846号裁决书、2016年12月16日企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及审批表、2019年2月28日企业申请综合计算工时工作制和不定时工作制受理通知书、2019年3月7日北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、中益安达公司7月至10月工资核算方法及金额、解除劳动合同通知书、劳动合同书的真实性；2．不认可学习手册第34、35、40、41、59页的内容，认可2019年7月至9月工资发放明细表、招商银行代理单位正常成功清单、北京银行电子回单中实发工资数额，但不认可工资构成。贾维江未提交证据。本院经审查后认为，中益安达公司提交的2016年12月16日企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及审批表、2019年2月28日企业申请综合计算工时工作制和不定时工作制受理通知书、2019年3月7日北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、短信记录与本案待证事实无关，本院不予采纳。除此之外，中益安达公司提交的其他证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：贾维江于2018年3月16日入职中益安达公司，担任司机，双方签订了书面劳动合同，期限为2018年3月16日至2021年3月15日。劳动合同第九条约定：1．贾维江的薪资结构为工资2400元+绩效考核2600元；3．中益安达公司每月10日前以货币形式支付贾维江工资；5．在国家规定的学生寒暑假期间内，公司员工工资按照基本工资发放。2019年9月6日，贾维江向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，请求：1．支付2019年5月28日至2019年9月6日延时加班费3017元；2．返还300元罚款。2019年11月11日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第6296号裁决书，裁决：1．中益安达公司返还贾维江罚款250元；2．驳回贾维江其他仲裁请求。该仲裁裁决书已生效，且中益安达公司已按照仲裁裁决的内容履行给付金钱义务。2019年9月10日，中益安达公司以带不良情绪开车为由安排贾维江停岗。2019年10月15日，贾维江作出解除劳动合同通知书，载明：贵公司目前拖欠我2019年9月份工资未发放，贵公司的行为已严重违反劳动合同法之规定，现我依据劳动合同法之规定与贵公司解除劳动关系，贵公司应依据劳动合同法第46条之规定，向我支付解除劳动关系经济补偿金及拖欠工资。2019年10月17日，贾维江再次向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1．确认自2018年3月16日至2019年10月16日与中益安达公司存在劳动关系；2．中益安达公司支付2019年9月1日至2019年10月15日工资差额6160．53元；3．中益安达公司支付2019年7月1日至2019年8月31日工资差额804．87元；4．中益安达公司支付2018年3月16日至2019年3月31日工作日加班工资17499元；5．中益安达公司支付2018年3月16日至2019年1月16日解除劳动关系经济补偿金1万元。2019年12月12日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第6846号裁决书，裁决：1．贾维江自2018年3月16日至2019年10月16日与中益安达公司存在劳动关系；2．中益安达公司支付贾维江2019年9月1日至2019年10月15日工资差额6160．53元；3．中益安达公司支付贾维江2019年7月1日至2019年8月31日工资差额804．87元；4．中益安达公司支付贾维江2018年3月16日至2019年10月16日解除劳动关系经济补偿金8700元；5．驳回贾维江的其他仲裁请求。中益安达公司不服该裁决，提起诉讼。中益安达公司提交的2019年7月至9月工资发放明细表显示，贾维江2019年7月出勤5．5天，8月出勤12天，9月出勤7天，工资标准为5000元。另查，中益安达公司于2019年9月11日向贾维江支付2019年7月工资2640元、2019年8月工资3285．13元，于2019年10月30日向贾维江支付2019年9月工资1339．47元。双方当事人均认可中益安达公司曾多次迟延向劳动者支付工资。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”的工资情形，应当向劳动者支付工资及相应的经济补偿金。本案中，中益安达公司于2019年9月11日向贾维江支付2019年7月工资2640元和2019年8月工资3285．13元，于2019年10月30日向贾维江支付2019年9月工资1339．47元。其中，中益安达公司虽未按照双方签订的《劳动合同书》第九条约定的日期（即每月10日前）向贾维江支付工资，但双方均认可中益安达公司有迟延支付工资的习惯，且上述工资支付周期内，双方之间的劳动争议正在经过仲裁程序处理，综合考虑上述两方面因素，本院认定中益安达公司并不存在迟延向贾维江支付2019年9月工资的主观恶意，贾维江以此为由提出解除劳动合同不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，故中益安达公司无需向贾维江支付解除劳动关系经济补偿金。双方签订《劳动合同书》第九条约定，暑假期间工资按照2400元的标准支付，且中益安达公司提交的2019年7月至9月工资发放明细显示贾维江2019年7月出勤5．5天，8月出勤12天，结合工资发放明细清单中载明的工资标准，本院酌情确定按照每月5000元标准计算贾维江实际出勤期间工资，按照每月2400元标准计算贾维江2019年7月和8月未实际出勤期间工资，并扣除中益安达公司已向贾维江支付的工资，具体数额以本院核算为准。至于2019年9月1日至2019年10月15日期间工资，根据规定，非因劳动者本人原因停工的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。据此，中益安达公司公司2019年9月应向贾维江支付工资5000元，2019年10月1日至10月15日按本市最低工资标准的70%向贾维江支付基本生活费，具体数额以本院核算为准。仲裁裁决书中确定的存在劳动关系一项，双方均未提出异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：一、确认北京中益安达校车运营管理股份有限公司与贾维江自2018年3月16日至2019年10月15日期间存在劳动关系；二、北京中益安达校车运营管理股份有限公司于本判决生效之日起7日内，支付贾维江2019年7月至2019年9月工资差额3466．45元；三、北京中益安达校车运营管理股份有限公司于本判决生效之日起7日内，支付贾维江2019年10月1日至2019年10月15日工资708．05元；四、北京中益安达校车运营管理股份有限公司无需向贾维江支付2018年3月16日至2019年10月16日解除劳动关系经济补偿金8700元。五、驳回北京中益安达校车运营管理股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京中益安达校车运营管理股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年八月五日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽