辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1004民初276号原告：王立国，男，1976年2月5日出生，汉族，住辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：赵春健，辽宁国印律师事务所律师。被告：辽宁忠旺集团有限公司，住所地辽阳市宏伟区。法定代表人：陈岩，公司总经理。委托诉讼代理人：吴红，公司职员。原告王立国与被告辽宁忠旺集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王立国及委托诉讼代理人赵春健、被告辽宁忠旺集团有限公司委托诉讼代理人吴红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王立国向本院提出诉讼请求：一、判决被告立即向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76228元。二、诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年12月25日，原告到被告处从事叉车司机工作。2019年11月5日凌晨4点左右，车间领导安排原告从事叉车作业，因原告经常驾驶的3.5吨合力叉车损坏，车间领导临时借用一台柳工3吨叉车供原告使用，由于不是原告经常使用的叉车，操作不是特别熟练，导致原告叉取物料倾斜，该叉车视线又不好，地面人员也未及时告知，使所叉物料倾斜落地，造成物料损坏。被告对原告罚款500元，并予以劝退，并表示，原告如果能够赔偿物料款22011元，可以继续上班，原告同意被告每个月从工资中扣除一定的赔偿款，直至全部赔偿完毕为止，但被告没有同意原告的赔偿方案，执意与原告解除劳动合同。原告认为其只是工作中存在过失，况且，物料损坏也不能归责于原告一人，原告没有同意与被告解除劳动合同。2019年11月13日，被告给原告下达了解除劳动关系告知函，以原告未按照规定指示擅自改变工作方法，致使发生错误，给公司造成经济损失22011元为由，根据公司《员工手册》第三部分第七章第（四）条第6项、第三部分第七章第（四）条第10项之规定，与原告解除劳动关系。原告认为，被告与原告解除劳动合同没有任何法律依据，属于违法解除，应按照《劳动合同法》第48条、第87条规定，依照经济补偿标准的二倍向原告支付经济赔偿金，具体计算方法为：劳动者离职前12个月平均工资4764.25元X8个月（原告在被告处持续工作8年）X2=76228元。被告提出原告有多次违纪不存在，依据《员工手册》解除劳动合同是违法解除，因《员工手册》的制定未经法定程序，不能作为解除劳动合同的依据。被告辽宁忠旺集团有限公司辩称：因原告自2019年7月至2019年11月多次违纪，被告根据《员工手册》规定与其解除劳动关系符合法律规定，故应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉辩分别提交了证据：原告王立国提供如下证据：证据1、仲裁裁决书，证明仲裁委员会查明事实，原告2011年12月25日到被告处工作，已经在被告处工作8年，原告离职前12个月平均工资是4764.25元。证据2、解除劳动关系告知函，证明2019年11月13日，被告依据《员工手册》第三部分第七章第（四）条第6项、第10项之具体规定，与原告单方面解除劳动合同。《员工手册》并无第三部分第七章，被告单方面与原告解除劳动合同系违法解除，应按照《劳动合同法》第48条、第87条规定，按经济补偿标准的二倍向原告支付经济赔偿金。证据3、《员工手册》，证明原告《员工手册》根本没有第三部分第七章，被告依据该条规定与原告解除劳动合同违法。证据4、特种车辆驾驶证，证明原告具备驾驶叉车的资质。被告辽宁忠旺集团有限公司质证意见如下：证据1，没有异议。证据2、3，首先我公司是依据《员工手册》以及原告的违纪事实与其解除的劳动关系，原告提交的证据3不是《员工手册》，而是《员工安全知识手册》，里面的内容全部是安全规程。证据4，真实性没有异议，但反而印证了原告是具有专业资格的特种设备人员，属于叉车司机，不应受叉车型号的限制。被告辽宁忠旺集团有限公司提供如下证据：证据1、劳动合同，证明双方存在劳动关系。证据2、2018年11月-2019年10月工资明细表，证明原告的工资情况。证据3、安全措施落实确认单，证明安全操作流程已向原告宣导。证据4、《员工手册》，证据5、宣贯确认单，证明《员工手册》的相关规定以及已向原告公示。证据6、行政绩效奖罚表，证据7、解除劳动关系告知函，证明由于原告存在违反《员工手册》规定的情形，与其解除劳动关系。原告王立国质证意见如下：证据1、证据2，没有异议。证据3、安全措施落实确认单签字时是空白的，但被告拿的是《员工安全知识手册》让我签的字。证据4、《员工手册》没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，并且没有告知劳动者，制定程序违法，应属无效。被告并无证据证明原告未按照规定指示擅自改变工作方法，也没有证据证明造成公司损失22011元属于重大损失，原告只存在轻微过失，驾驶叉车工作肯定会有意外风险，不足以以此为由认定原告为重大过失。证据5、不能证明《员工手册》已经向原告公示了，原告根本没见过被告提供的《员工手册》，所以说在原告举证阶段才误把原告《安全手册》认为是《员工手册》。证据6、原告不存在真实违纪的情况，为了留住这个工作被迫签署罚款单；另外该组证据能够证明原告损害物料已经被被告罚款500元，不能以此为由与原告解除劳动合同，属于重复处罚。证据7、被告系违法解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条，建立工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条、第40条规定，但未按照《劳动合同法》第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告王立国于2011年12月25日到被告辽宁忠旺集团有限公司从事叉车司机工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同时间为2018年5月16日至2021年5月15日，原告挣取月工资，离职前12个月平均工资为4764.25元。2019年11月5日凌晨4点左右，原告从两米高往下叉取物料，在离开料垛时突然倾斜落地，造成物料损坏。原告分别于2019年7月23日、8月29日、11月4日受到被告行政绩效处罚三次，均有本人签字。原告提供了特种车辆驾驶证和忠旺集团《员工安全知识手册》。原告于2019年8月8日分别在《员工手册》宣贯确认单和忠旺集团安全生产岗位培训及安全措施落实确认单上签字确认。忠旺集团《员工手册》第三部分第七章第（四）条规定，存有下列情况之一者，扣5-10分，并予以解除劳动关系；6、未按照规定指示擅自改变工作方法致使发生错误造成公司重大损失者扣5分；10、一年内被警告三次或记过两次者扣5分。2019年11月13日，被告以原告多次违纪为由给原告下发了《解除劳动关系告知函》。该告知函内容为：“王立国：因您未按照规定指示擅自改变工作方法，致使发生错误，造成公司出口型材损坏，导致直接经济损失人民币22011元，间接损失无法估算，公司暂时保留对您后期法律追诉的权力，为规范员工管理，现对您做如下处理决定：根据国家相关法律法规、公司《员工手册》第三部分第七章第（四）条第6项、第三部分第七章第（四）条第10项之具体规定，在报请工会讨论并审议通过后，公司决定自2019年11月13日起正式与您解除劳动关系，您应于收到此函后三日内到人力资源部办理相关手续。特此函告！”申请人王立国于2019年11月14日向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：“1、要求被申请人辽宁忠旺集团有限公司支付所欠工资（2019年10至11月13日）；2、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金；3、要求被申请人支付加班加点工资；4、要求被申请人支付未休年假的工资。2020年3月26日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字[2019]第579号仲裁裁决书，对申请人的申诉请求不予支持。申请人王立国对该裁决不服，诉至本院。本院认为，被告辽宁忠旺集团有限公司根据公司《员工手册》的相关规定与原告王立国解除劳动合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”原告王立国违反了被告辽宁忠旺集团有限公司《员工手册》的相关规定，属于严重违反用人单位的规章制度，被告以此为由对其解除劳动合同关系符合法律规定，依法无须支付经济补偿。对原告王立国要求被告辽宁忠旺集团有限公司支付经济赔偿金76228元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告王立国的诉讼请求。案件受理费10元（原告预交），由原告王立国负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  赵景春人民陪审员  刘辉富人民陪审员  张馨篪二〇二〇年八月二十四日书 记 员  孙 贺附：本案适用相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。