贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初12002号原告：凯里市裕豪酒店管理有限公司。住所地：凯里市金山大道**，统一社会信用代码：91522601680156382C。法定代表人：郑华舟。总经理。委托诉讼代理人:刘小琴，女，1996年12月5日出生，汉族，住贵州省印江土家族苗族自治县，系公司员工。被告：罗刚毅，男，侗族，1974年5月16日出生，住贵州省凯里市。原告凯里市裕豪酒店管理有限公司（以下简称：裕豪酒店）诉被告罗刚毅劳动争议纠纷一案，本院2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告裕豪酒店的委托诉讼代理人刘小琴，被告罗刚毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告裕豪酒店向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告工资15057.47元，实际应付10370元；2、判决原告不应支付被告经济补偿金9416.67元，实际应付8513.33元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、凯里市劳动人事争议仲裁委员会所认定被告基本工资数额有误。被告罗刚毅3-5月份工资应为1790元。原告由于受到疫情影响，经营发生严重困难，因此三月份、四月份、五月份应发放最低工资1790元。二、经济补偿金有误。被告罗刚毅在2019年10月份调薪为5000元，调薪前为4500元，五月份申请离职，因此其经济补偿金应为（4500元×5个月+5000元×5个月+1790元×2个月）÷12×2=8513.33元。综上，为维护原告的合法权益，特诉至人民法院。庭审中，原告当庭申请变更诉讼请求为不应当支付罗刚毅的经济补偿金。被告罗刚毅辩称：一、原告未提供证据材料证明其拖欠工资行为的正当性、法定性，应足额支付被告2020年3月至5月工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第二条规定“企业停工停产在一个工资周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地的最低工资标准……”的文件精神，原告应按照被告实际工作标准5000元/月发放3月-5月工资。从被告提供的排班表和考勤记录表中可知，被告在原告处实行标准工时制，月计薪天数为21.75天。3月份工作8天，4月份工作20天，5月份工作14天，工资应该为15057.47元（5000元/月÷21.75天/月×8天+5000元/月÷21.75天/月×20天+5000元/月÷21.75天/月×14天）=5431.03元。二、关于经济补偿金的问题。因为原告长期拖欠被告工资。根据有关规定，原告应该向被告支付经济补偿金。被告签订合同的期限为2018年6月20日起至2020年6月20日止，工资年限为23个月，原告应该支付2个月的经济补偿金9416.67元。三、诉讼费应当由原告承担。四、就餐补贴原告同意按每天20元予以支付，分别为3月份160元、4月份400元、5月份280元，共计840元。经审理查明:2018年6月20日，原告裕豪酒店作为甲方与被告罗刚毅作为乙方签订了一份《劳动合同书》，内容为：“甲方安排乙方在工程部强电工程师岗位工作，本合同为固定期限合同，自2018年6月20日起，至2020年6月20日止，为期两年，包括试用期2个月，自2018年6月20日至2020年8月20日止。乙方的工作地点为凯里市裕豪酒店，劳动报酬每月结算一次，每月15日为发薪日，乙方的月工资标准为4500元。”2020年3月餐补160元，4月餐补400元，五月餐补280元。2020年5月24日起，被告不再原告处进行考勤。事后，因原告未按时支付工资，被告向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为“1、被申请人向申请人支付2020年2月至2020年5月工资分别为5000元、2723元、5000元、3480元；2020年3月至2020年5月餐补费分别为160元、400元、300元；2、被申请人向申请人支付2018年6月20日至2020年5月24日加班工资3712元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金10000元。”，仲裁委员会于2020年7月21日作出“凯劳人仲案字[2020]第61号”仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人罗刚毅2020年2月至2020年5月工资15057.47元。二、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人罗刚毅2020年3月至2020年5月就餐补贴840元。三、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人罗刚毅解除劳动合同经济补偿9416.67元。四、驳回申请人罗刚毅的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状以及原告所举证据和庭审记录等在卷佐证,经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为,劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一、关于3-5月份工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”被告于2018年6月20日到原告处上班，原告亦认可尚欠被告2020年3月至5月的工资。但双方对工资的数额有争议。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”根据庭审查明的事实，原告在2020年3月的确受××影响一直未正常运营，且被告也只提供了8天的劳动，因此原告主张3月份生活费为1790元，本院予以支持。但4月份被告提供了正常的劳动，原告应支付的工资5000元。5月份被告上班14天，5月工资为5000元÷21.75天／月×14天＝3218.39元。因此原告应支付被告的3-5月份的工资为10008.39元，现原告愿意支付10370元，系对自己民事权利的处分，本院予以支持。二、关于经济补偿金的问题。原告长期拖欠被告工资，被告于2020年5月24日离开原告处，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告没有按照双方签订的劳动合同按月支付工资，直至被告于2020年5月24日辞职，原告拖欠了被告三个月的工资，故被告提出经济补偿符合法律的规定，本院予以支持。被告在原告处超过23个月，但不满2年，故经济补偿金应为8835元【（4500元/月×4个月+5000元/月×5个月+1790元+5000元+3218.39元）÷12个月×2个月】。原告主张不支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。三、关于就餐补贴费的问题。原被告双方均未提出异议，因此就餐补贴840元，本院予以支持。四、关于加班工资的问题。被告并未提供2018年6月20日至2020年5月24日期间加班的具体日期，对该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十二条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗刚毅2020年3月-5月生活费、工资共计10370元。二、原告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗刚毅2020年3月至5月就餐补贴840元。三、原告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗刚毅解除劳动合同经济补偿8835元。四、驳回原告凯里市裕豪酒店管理有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元,由原告凯里市裕豪酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  肖艳婷二〇二〇年八月三十一日法官助理岑美銮书记员宋圆