江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初6021号 原告：常熟济丰包装纸业有限公司，统一社会信用代码91320581MA1MB9QY7N，住所地江苏省常熟市辛庄镇双浜村。 法定代表人：郑显俊，董事长。 委托诉讼代理人：冯安妮，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：金志刚，上海市申中律师事务所律师。 被告：田晖，男，1978年7月12日出生，汉族，住陕西省兴平市。 委托诉讼代理人：靳黎虹，江苏平江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：嵇成吉，江苏平江律师事务所实习律师。 原告常熟济丰包装纸业有限公司（以下简称济丰公司）与被告田晖工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告济丰公司的委托诉讼代理人冯安妮和金志刚、被告田晖及其委托诉讼代理人靳黎虹和嵇成吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告济丰公司向本院提出诉讼请求：1.不服常劳人仲案字[2020]第722号仲裁裁决书，要求判决原告无需支付被告工伤保险待遇110947.5元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告申请工伤保险待遇争议仲裁一案，常熟市劳动人事争议仲裁委员会受理审理后，原告于2020年5月13日收到仲裁会裁决书。原告不服该裁决书的裁决。认为该裁决书认定的涉及被告的工资及休息期间与事实不符，且由仲裁委认定工伤休息期间不合法律规定。为此，依法诉至法院，请求法院依法判决。 被告田晖辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年6月12日，田晖与济丰公司签订了劳动期限自2019年6月12日起至2022年6月30日止的劳动合同，约定试用期为2019年6月12日起至2019年12月11日止，同时约定田晖从事生产工作，试用期月工资为2020元，试用期满后月工资为2020元。 2019年6月22日20:30左右，田晖在济丰公司车间修理印刷机废纸机，安装皮带时右小指不慎被卡在皮带轮受伤，被常熟市辛庄中心卫生院于2019年6月22日诊断为右小指外伤。 2019年11月19日，常熟市人力资源和社会保障局认定田晖2019年6月22日的受伤为工伤。2020年1月16日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认田晖的伤残等级为十级。田晖受伤后未再回济丰公司处上班。2020年1月21日，田晖因个人原因离职，与济丰公司解除劳动合同关系。 另查明：田晖受伤后未住院，分别至常熟市辛庄中心卫生院、苏州大学附属瑞华医院、常熟市第二人民医院、苏州大学附属第二人民医院门诊，其中苏州大学附属瑞华医院医师于2019年6月22日出具建议休息三天的诊断证明书，常熟市第二人民医院医师于2019年6月25日出具了建议休息三天的诊断证明书，苏州大学附属第二医院医师分别于2019年7月30日、9月1日、10月2日、11月3日出具了建议休息一月的病假证明书各一份，田晖将上述休息证明均交给济丰公司。 2019年12月1日，田晖至苏州大学附属第二医院门诊，花费12元。当日，经治医师再次出具了建议休息一月的病假证明书。济丰公司拒绝接收该份病假证明书。 又查明：田晖受伤后，除支付了部分医疗费外，济丰公司还支付了田晖2019年7月至10月期间工资8264.5元（2020+2203.9+2020.3+2020.3）。 再查明：2019年6月24日，济丰公司为田晖办理了社会保险参保手续，后于2020年3月23日为田晖办理退工减员手续。 2018年7月至2019年6月期间，常熟市适用的在职职工平均工资为7279元/月。 另查明：2020年3月16日，被告田晖向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求济丰公司支付医疗费500元、受伤后至2020年1月21日期间停工留薪期工资43950.34元、一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费500元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年4月27日作出常劳人仲案字［2020］第722号仲裁裁决，裁决认定的项目及金额为：医疗费12元、停工留薪期工资23935.5元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。裁决内容为：一、确认田晖与济丰公司于2020年1月21日解除双方之间的劳动合同关系。二、济丰公司应当在裁决书生效后五日内支付田晖医疗费12元、停工留薪期工资23935.5元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，以上工伤保险待遇共计110947.5元。三、对于田晖的其他仲裁请求，不予支持。济丰公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 关于田晖的工资标准，济丰公司主张被告田晖的工资标准为2020元/月，并提交了田晖与原告工作人员的一组微信聊天记录，用以证明被告在与原告协商工伤保险待遇时认可按照2020元的工资标准，该微信聊天记录中计算“工伤期间未发的工资”标准为2020元/月。 田晖称当时其不懂法律上如何计算，劳动部门告知其按照劳动合同金额计算工伤保险待遇，所以当时与公司协商时才这样计算的。 田晖主张其工资标准为7500元/月，为此提交了如下证据： 1、田晖与济丰公司人事经理秦玉宝的通话录音，录音中秦玉宝问：“你7000块钱，785600(0)对不对？”田晖称：“我怎么7000块钱呢，我基本工资是”、秦玉宝回答：“7500嘛，正好6万嘛”。田晖讲：“别急别急，我就拿计算机按一下，7500乘以8，6万。” 2、落款时间为2020年3月20日、加盖有盛诠纸业（苏州）有限公司人事专用章的收入证明以及银行账户明细清单。收入证明显示田晖于2018年9月至2019年6月期间在盛诠纸业(苏州)有限公司工作，税前月平均收入为8000元。银行明细清单则显示2018年10月至2019年6月共收到户名“盛*司”支付款项63038.69元(包括备注为货款的1000元)。 济丰公司质证后认为：1、录音中系秦玉宝的声音，但该录音是在秦玉宝不知情的情况下录音的，不具有合法性。秦玉宝不是以人事经理的身份和被告沟通的。合同约定根据被告的劳动技能等确定实际工资，基本工资+绩效+加班费。如果被告未出勤，原告只发放2020元。2、收入证明及银行账户明细清单与本案无关。 关于停工留薪期间，济丰公司主张以其收到的病假证明载明的休息期间为准。 上述事实，有工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、劳动合同书、门诊病历、病假证明书、通话录音、收入证明、银行卡账户明细清单、诊断证明书、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及当事人庭审陈述等在卷佐证。 本院认为：田晖在济丰公司工作期间发生工伤并经法定机构鉴定为十级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。田晖依法享有的工伤保险待遇有： 一、医疗费。田晖在2019年12月1日产生诊疗费12元，并提交了相关发票，济丰公司应当支付。 二、停工留薪期工资。田晖受伤前的工资标准，济丰公司主张田晖的工资应为劳动合同约定的2020元/月，但实际济丰公司支付田晖工作期间的工资并不单以该标准为计发依据，故本院对济丰公司该主张不予采信；田晖主张工资为7500元/月，为此提交了录音和收入证明等材料，考虑收入证明写明的工资标准与银行账户明细清单显示的收入金额有所出入，而唯一佐证工资标准的录音系双方在协商工伤保险待遇事项时形成，故对田晖的主张，本院碍难采信。参考田晖提供的银行账户明细清单反映的收入标准，比照当时常熟市适用的在职职工工资标准，本院合理认定田晖的实发工资标准为6000元/月。就停工留薪期间，考虑田晖受伤部位、受伤后的实际治疗情况及伤残等级，结合济丰公司认可按照其收到的病假证明书认定停工留薪期的情形，本院认定田晖的停工留薪期间为2019年6月22日至2019年12月2日。故济丰公司应当支付田晖停工留薪期间工资32200元[6000×（5+11÷30）]，扣除济丰公司已经支付的8264.5元，济丰公司还需支付23935.5元。 三、一次性伤残补助金。济丰公司应当支付田晖一次性伤残补助金42000元（6000×7）。 四、一次性工伤医疗补助金。双方于2020年1月21日解除劳动合同关系。根据法律规定，济丰公司应当支付田晖一次性工伤医疗补助金30000元。 五、一次性伤残就业补助金。济丰公司应当支付田晖一次性伤残就业补助金15000元。 综上，原告济丰公司应支付被告田晖医疗费12元、停工留薪期工资23935.5元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计110947.5元。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施 一、确认原告常熟济丰包装纸业有限公司与被告田晖之间的劳动合同关系于2020年1月21日解除。 二、原告常熟济丰包装纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田晖工伤保险待遇110947.5元（如采用转账方式支付，请汇入被告田晖指定账号；或汇入常熟市人民法院案款账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告常熟济丰包装纸业有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟济丰包装纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 员 孙秀芹 二〇二〇年八月十九日 法官助理 袁 媛 书 记 员 唐梦茹