湖南省涟源市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1382民初1568号 原告聂艳斌，女，1982年11月21日出生，汉族，农民，住湖南省涟源市。 委托诉讼代理人龙志强，湖南省涟源市明德法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 被告涟源市地方电力有限责任公司，住所地湖南省涟源市桥头河镇工业路**。 法定代表人盛广明。 委托诉讼代理人聂宏华，女，1980年5月15日出生，汉族，系涟源市地方电力有限责任公司职工，住湖南省涟源市，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人唐卓英，湖南振瀚律师事务所律师，代理权限为一般授权。 原告聂艳斌与被告涟源市地方电力有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理，原告聂艳斌及其委托诉讼代理人龙志强、被告涟源市地方电力有限责任公司的委托诉讼代理人聂宏华、唐卓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聂艳斌请求判令：1、撤销被告2019年8月25日作出的《关于解除与聂艳斌同志劳动关系的通知》，责令其继续全面履行无固定期限劳动合同；2、被告与原告补签书面无固定期限劳动合同，并从2013年2月1日起至2013年12月31日止向原告每月支付二倍工资，扣除已经支付部分，再支付48136元；3、被告支付原告扣发的2019年6月至8月工资5650元；4、被告支付原告自2019年9月1日起至被告开始继续履行劳动合同、原告恢复上岗之日止的工资（计算至2020年5月15日为53777.38元，后续另计）；5、被告为原告补缴企业年金（2018年12月31日之前累计12304元，从2019年1月1日起至被告开始继续履行劳动合同、原告恢复上岗之日止按单位规定计缴）；6、被告为原告补缴2008年至2010年间断缴费24个月，与2019年9月1日起至被告开始继续履行劳动合同、原告恢复上岗之日止的基本养老保险费；7、被告为原告补缴2019年9月1日起至被告开始继续履行劳动合同、原告恢复上岗之日止的基本医疗保险费；8、被告为原告补缴2019年9月1日起至被告开始继续履行劳动合同、原告恢复上岗之日止的工伤保险；9、被告为原告补缴2007年7月1日起至被告开始继续履行劳动合同、原告恢复上岗之日止的失业保险费；10、被告为原告补缴2019年9月1日起至被告开始继续履行劳动合同、原告恢复上岗之日止的住房公积金；11、本案诉讼费由被告承担。 被告涟源市地方电力有限责任公司的答辩要点：1、原告要求撤销被告于2019年8月25日作出的《关于解除与聂艳斌同志劳动关系的通知》，责令被告与其继续全面履行无固定期限劳动合同不符合客观事实和法律规定；2、原告要求与被告补签书面无固定期限劳动合同以及要求被告支付从2013年2月1日起至2013年12月31日止的双倍工资缺乏事实和法律依据，且已过诉讼时效；3、被告扣发原告的2019年6月至2019年8月工资5650元，是因原告未完成工作任务并根据被告公司的规章制度予以扣发，不应再补发；4、2019年9月1日起被告解除与原告的劳动关系，且原告事实上已未上班，不存在被告向原告支付自2019年9月1日起至继续履行劳动合同的岗位工资；5、企业年金的缴纳有单位部分和职工部分，因原告不同意缴纳个人部分，被告未缴纳，且企业年金不是国家强制性规定，也不属于仲裁或诉讼的解决范围；6、要求被告补缴2008年至2010年间断24个月的养老保险以及2019年9月1日之后至上岗之日起的养老保险，不属于诉讼或仲裁的审理范围；7、对补缴医疗保险费、工伤保险、住房公积金的问题，被告认为补缴的前提是原告与被告的劳动关系要恢复，现劳动关系已解除，不存在补缴2019年9月1日起相关的医疗保险费、工伤保险、住房公积金；8、对被告要求原告补缴2007年至恢复上岗的失业保险费，不属于诉讼或仲裁的审理范围。 查明的事实 根据当事人的陈述及举证、质证情况，结合对证据的审核认定，本院确认如下法律事实： 2007年7月1日，原告聂艳斌至被告涟源市地方电力有限责任公司的下属机构渡头塘供电站上班，双方签订了书面劳动合同，合同期限（即试用期）从2007年7月1日至2007年12月31日止。2008年1月至3月，原告聂艳斌因生小孩休产假，被告涟源市地方电力有限责任公司支付了产假期工资，之后一直至2009年2月，原告聂艳斌未上班。2009年3月，原告聂艳斌回被告涟源市地方电力有限责任公司上班，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2009年3月至2010年12月。2010年12月30日，原、被告又签订了为期2年的书面劳动合同。之后，原告聂艳斌一直在被告处工作，双方未再签订书面劳动合同。因原告聂艳斌2011年至2016年在被告下属机构渡头塘供电站担任营业大厅收费员及综合事务岗位以来，不能胜任工作要求，不能完成工作任务，主要表现为在业务技能考核中，业务技能考核不达要求，汉字录入二十分钟仅160个字，对被告公司的营销系统多年不能熟练使用等，被告涟源市地方电力有限责任公司于2017年12月5日作出《关于对聂艳斌同志进行停薪停岗处理的决定》，决定从2018年元月1日起开始对原告聂艳斌进行停薪停岗6个月的处理。2019年6月，原告聂艳斌被调到被告涟源市地方电力有限责任公司的下属机构渡头塘新坪变电站白班值班员岗位工作，自2019年6月17日至6月28日止，共计9个工作日中，原告聂艳斌对户外、户内设备未巡查次数达38次，对户外、户内设备巡查记录未达要求28次，且未到规定工位值班。2019年6月，被告涟源市地方电力有限责任公司以原告聂艳斌未按规定完成巡查次数等依据《关于变电站值班员值班管理规定》对原告作出扣款5650元的处罚，分别从原告6、7、8月工资中予以扣除。2019年7月15日，被告对原告作出《关于要求严格遵守劳动纪律、落实变电站白班值班制度的通知》，通报了原告聂艳斌不遵守劳动纪律、达不到岗位管理要求的情况，并提出了整改要求。2019年8月5日，被告涟源市地方电力有限责任公司中层以上管理人员就解除原告聂艳斌劳动关系召开会议，会议决定解除与原告聂艳斌的劳动关系。2019年8月15日，被告就解除与原告的劳动关系致函其工会，征求意见。2019年8月20日，工会召开会议，展开讨论，对被告解除与原告的劳动关系无异议。2019年8月15日，被告涟源市地方电力有限责任公司向涟源市水务局递交了《关于请求解除临时用工人员聂艳斌同志劳动关系的报告》。2019年8月25日，被告作出《关于解除与聂艳斌同志劳动关系的通知》，决定自2019年9月1日起解除与原告聂艳斌的劳动关系并停止支付其工资。2019年8月26日，原告聂艳斌收到此通知。被告涟源市地方电力有限责任公司在为职工办理2014年至2018年企业年金时，因双方对具体数目有异议未为原告聂艳斌办理及缴纳相关费用。2018年9月至2019年8月，原告聂艳斌的月平均工资为2707元。 另查明，原告聂艳斌以被告涟源市地方电力有限责任公司为被申请人向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出涟劳人仲案字[2019]66号《仲裁裁决书》，原告聂艳斌不服该裁决，遂于2020年5月18日向本院起诉。被告涟源市地方电力有限责任公司已于2019年9月1日安排人员接替了原告聂艳斌的岗位。 再查明，2020年8月5日，被告涟源市地方电力有限责任公司召开职工大会通过了有关考勤、财务物资管理、劳动人事、综合事务管理等各项规章制度。 判决的理由与结果 本院认为，本案的争议焦点是：原告聂艳斌的全部诉讼请求是否能得到支持。经审查，原告聂艳斌于2011年至2016年在被告下属机构渡头塘供电站担任营业大厅收费员及综合事务岗位以来，因不能胜任工作要求以及不能完成工作任务，于2017年12月5日被被告涟源市地方电力有限责任公司作出停薪停岗6个月的处理决定；2019年6月被告将原告聂艳斌调整到新的工作岗位后原告仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，被告涟源市地方电力有限责任公司可以解除与原告聂艳斌的劳动关系，且被告解除与原告聂艳斌的劳动关系经过了法定的审批程序。本案中，被告涟源市地方电力有限责任公司未提前三十日通知原告聂艳斌以及未额外支付原告聂艳斌一个月工资就解除与原告聂艳斌的劳动关系，属于程序瑕疵，并不构成违法解除，且本案在审理过程中原告也未提出要求被告涟源市地方电力有限责任公司额外支付一个月工资的诉讼主张。因此，《关于解除与聂艳斌同志劳动关系的通知》是合法有效的，对原告聂艳斌要求撤销被告于2019年8月25日作出的《关于解除与聂艳斌同志劳动关系的通知》的诉讼请求，本院不予支持。同时，因《关于解除与聂艳斌同志劳动关系的通知》是有效的，被告涟源市地方电力有限责任公司已解除与原告聂艳斌的劳动关系，已不存在补签无固定期限劳动合同以及继续履行无固定期限劳动合同的客观条件，故对原告聂艳斌要求与被告补签并继续履行无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。对原告聂艳斌要求被告支付从2013年2月1日至2013年12月31日止每月二倍工资的诉讼请求，因已过诉讼时效，本院不予支持。2019年6月，原告聂艳斌在工作中违反值班人员值班管理规定，严重违反被告公司劳动纪律，未按要求履行工作职责，被告涟源市地方电力有限责任公司以此对原告聂艳斌给予扣除工资5650元并无不当，故对原告聂艳斌要求被告支付扣发的2019年6月至8月工资5650元的诉讼请求，本院不予支持。因被告涟源市地方电力有限责任公司已解除与原告聂艳斌的劳动关系，亦不再继续履行劳动合同，故对原告聂艳斌要求被告支付自2019年9月1日至被告开始继续履行劳动合同、原告恢复上岗之日止的工资（计算至2020年5月15日为53777.38元，后续另计）的诉讼请求不予支持。对原告聂艳斌要求被告补缴企业年金、养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险、失业保险费、住房公积金的诉讼请求，不属于本院的审理范畴，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项之规定，判决如下： 被告涟源市地方电力有限责任公司于2019年8月25日作出的《关于解除与聂艳斌同志劳动关系的通知》有效，解除原告聂艳斌与被告涟源市地方电力有限责任公司的劳动关系； 驳回原告聂艳斌的全部诉讼请求。 本案诉讼费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 员  廖庆华 二〇二〇年八月十二日 法官 助理  刘 芝 代理书记员  张 归 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。