天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初6167号原告：王印明，男，1968年9月21日出生，汉族，住天津市津**。被告：天津市盛星物业管理有限公司津南分公司，住所地天津市津南双港镇御南创意园4-105。法定代表人：李泽熹，经理。委托诉讼代理人：耿金霞，女。原告王印明与被告天津市盛星物业管理有限公司津南分公司（以下简称“盛星公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王印明、被告盛星公司之法定代表人李泽熹、委托诉讼代理人耿金霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王印明向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令1、盛星公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金3000元；2、盛星公司支付2019年9月至2020年3月的休息日加班费5466.66元；3、盛星公司支付2019年9月至2020年3月夜班津贴810元。事实和理由：2017年3月14日，王印明入职盛星公司，双方签订书面劳动合同，但盛星公司强制要求常态化超时加班，沟通未果。双方间纠纷，王印明不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第331号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。盛星公司辩称，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第331号裁决书，不同意王印明的诉讼请求。法庭总结争议焦点为：王印明是否系被迫解除劳动合同，盛星公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金；盛星公司是否应当支付公休日加班费及数额；盛星公司是否应当支付夜班津贴。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，王印明于2019年9月1日入职盛星公司，从事维修电工工作，双方签订劳动合同，期限为2019年9月1日至2021年8月31日。合同约定基本工资不低于天津市最低工资标准。王印明的工资系银行转账发放，下发薪。王印明的工作时间为早8点至晚17点，中午休息1小时，单休。王印明出勤工作至2020年3月17日。2020年3月20日，王印明向盛星公司提交辞职信，载明“因本人无法服从公司的管理和工作安排，自愿提出辞职。”王印明的工资构成为：基本工资（2050元）+加班工资+节日加班+夜班值班费。2020年4月16日，王印明向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决盛星公司支付：被迫解除劳动合同经济补偿金3000元、2019年9月至2020年3月延时加班费4862.06元、2019年9月至2020年3月休息日加班费5466.66元、2019年9月至2020年3月夜班津贴810元、2019年9月至2020年3月未休年假工资689.65元、2019年9月至2020年3月工资差额628.19元。2020年6月30日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第331号裁决书，裁决盛星公司支付2019年9月至2020年3月工资差额628.19元、2019年9月至2020年3月未休年假工资689.65元、2019年9月至2020年3月休息日加班费2827.58元、2019年9月至2020年3月延时加班费4862.06元。王印明不服该裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。庭审中，双方均认可各款项的计算期间应为2019年9月1日至2020年3月17日。盛星公司主张发放的工资已经含有公休日加班费，对此盛星公司提交了工资台账予以佐证，且该工资表的记载与双方签订的劳动合同中“基本工资不低于天津市最低工资标准”相符。王印明不认可盛星公司提交的工资表，又未提交证据予以反证，本院不予采纳。另查明，2019年9月至2020年3月17日公休日加班天数为（天）：5、6、5、4、4、7、2。该期间王印明的公休日加班费发放情况为（元）：1327、1704、950、950、1704、1327、950，共计8912元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于王印明的诉讼请求，本院评析如下：1、王印明是否系被迫解除劳动合同，盛星公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，王印明向公司出具的辞职信明确载明系“自愿提出辞职”，庭审中，王印明又未举证证实在提交该辞职信的过程中存在欺诈胁迫或者趁人之危的情形，亦未举证证实盛星公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此对于王印明该项诉讼请求，本院不予支持。2、盛星公司是否应当支付公休日加班费及数额。王印明主张工作期间存在公休日加班29天，主张加班费基数按照2050元/月计算不违反法律规定，盛星公司应当支付公休日加班费5466元。盛星公司已经支付该项费用，并无差额，但盛星公司对于仲裁裁决“2019年9月至2020年3月休息日加班费2827.58元”并无异议，故对于王印明该项诉讼请求，本院依法认定为2827.58元。3、盛星公司是否应当支付夜班津贴及数额。对于王印明工作期间的夜班出勤，王印明已经对此作为延时加班费进行主张，对于仲裁裁决“2019年9月至2020年3月的延时加班费4862.06元”，双方亦表示认可。王印明另行主张夜班津贴，无合同及法律依据，本院不予支持。由于双方均未对仲裁裁决中“盛星公司支付2019年9月至2020年3月工资差额628.19元、2019年9月至2020年3月未休年假工资689.65元、2019年9月至2020年3月的延时加班费4862.06元”提起诉讼，故对于上述裁决事项，本院依法予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津市盛星物业管理有限公司津南分公司于本判决生效后10日内支付王印明2019年9月至2020年3月工资差额628.19元、2019年9月至2020年3月未休年假工资689.65元、2019年9月至2020年3月休息日加班费2827.58元、2019年9月至2020年3月延时加班费4862.06元；二、驳回王印明其他诉讼请求。如果天津市盛星物业管理有限公司津南分公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由王印明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇二〇年八月十三日书记员  郭晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。