江西省安福县人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0829民初1296号原告：欧阳义朋，男，1960年6月10日出生，汉族，江西省安福县人，务农，住安福县。委托诉讼代理人：李**，安福县安成法律服务所法律工作者。被告：安福凯博数据科技有限公司，住所地：安福县工业园区，统一社会信用代码：913618229685316188。法定代表人：谢安同，系该公司总经理。委托诉讼代理人：肖登峰，江西安平律师事务所律师。原告欧阳义朋与被告安福凯博数据科技有限公司（以下简称凯博科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳义朋及其委托诉讼代理人李**，被告凯博科技公司的委托诉讼代理人肖登峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欧阳义朋向本院提出诉讼请求：1、判决撤销安劳人仲案字[2020]号仲裁裁决书第二项，判令被告支付17966.70元赔偿金给原告；2、本案一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年7月29日，原告到被告处务工，直至2016年上半年，被告才与原告签订书面劳动合同，2020年1月15日，被告的法定代表人谢安同派公司会计叫原告到其办公室，拿了一份书面的《离职协议书》和《赔偿工资明细表》给原告签名，被告就叫原告收拾东西离开，不要再来上班，后来，原告银行工资卡上就多了17966.70元赔偿工资，被告没有依法为原告办理社会保险手续及代扣缴社保费。双方矛盾纠纷的起因是：被告还有一个铜厂，2019年12月，被告要原告既承担凯博数据科技的送货员工作，同时还要增加承担凯博铜厂的送货员工作，原告提出加薪，被告不同意，就让原告签《离职协议书》。这份《离职协议书》不是原告的真实的意思表示，第二，原告还差6个月就年满60周岁，进入退休领养老金，也没有必要去离职，第三，2020年6月9日，原告收到安劳人仲案字[2020]27号仲裁裁决书，仲裁裁决书上采信的被告的5份证据没有经过质证和过了举证期限，依法不应采信。综上所述，被告违法解除和终止劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第八十七的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金，即扣除已经支付的17966.70元之外，还应当支付17966.70元赔偿金，为此，原告依据我国《民事诉讼法》第一百一十九条规定，具状起诉。凯博科技公司辩称，一、原告解除劳动合同属于主动离职，依法不属于支付赔偿金的情形。本案中，原告主动在2020年1月11日向被告提出书面离职申请书，以过年回家为由申请离职，经被告审核后予以批准，双方于同日达成《补偿协议》，就离职后的补偿费用达成一致意见。因此，双方之间属于劳动者主动申请离职，离职理由与未办理社保无关，该解除劳动合同程序合法，双方的意思表示自由、真实，依法不属于支付赔偿金的情形。二、原、被告达成的《补偿协议》合法有效，原告不得违反协议约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。2020年1月11日，原告离职当天签订了《补偿协议》，该协议的主要内容为：1.双方就原告自愿离职一事达成共识；2.被告同意原告提出的所有补偿费用共计17966.7元；3.离职后，原告的任何事宜与被告无关。此后，被告支付了原告补偿费用，对此原告也予以认可。该协议的签订主体适格，原告的意思表示真实、自由，不存在任何欺诈、胁迫等情形，同时该协议内容也明确表示原告的所有补偿费用为17966.7元，协议内容明确具体，不存在歧义，因此，该协议依法应当认定为有效，对原告具有约束力。现原告重新提出仲裁和诉讼，违反诚实信用原则，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告欧阳义朋围绕其诉讼请求依法提交了如下证据：1.安劳人仲裁字［2020］27号仲裁裁决书；2.欧阳义朋在凯博科技公司的工作证；3.赔偿工资明细表；4.工资条2份；5.证人刘某证人证言。被告凯博科技公司围绕其辩称依法提交了如下证据：1.被告的营业执照、法定代表人证明及身份证复印件；2.人员履历表、原告的身份证、简易劳动合同2份；3.离职申请书、补偿协议书、赔偿工资明细表；4.银行电子回单；5.安劳人仲裁（2020）27号仲裁裁决书。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提供的证据1、3及被告提供的证据4，本院对其真实性、合法性予以确认，对其关联性将结合案情综合认定。原告提供的证据5，达不到其证明目的，本院不予确认。被告提供的证据3，符合证据的基本形式，能与待证事实相关联，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年7月29日起在被告凯博科技公司从事送货员工作，月平均工资为2764.1元。2020年1月11日，原告向被告提出离职申请，填写了离职申请书并出具补偿协议一份，补偿协议上载明：“双方平等自愿就离职一事达成共识，凯博公司同意欧阳义朋个人提出的工作期间劳务关系所产生的所有补偿费用共计17966.7元。离职后，欧阳义朋所发生的任何事宜均与公司无关。”被告向原告支付了17966.7元经济补偿金。因赔偿金争议，原告向安福县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人17966.70元赔偿金。安福县劳动人事仲裁委员会于2020年5月29日作出安劳人仲案字[2020]27号仲裁裁决书，裁决：一、确定申请人欧阳义朋与被申请人安福凯博数据科技有限公司解除劳动关系；二、驳回申请人的其他诉求。原告对裁决第二项不服，诉至法院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提供了原告签字确认的离职申请书、补偿协议书，足以证明系原告提出了离职申请并就经济补偿金与被告达成了一致意见。现原告认为被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金，未提供确凿的证据予以证实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告已就原告离职的经济补偿金签订补偿协议，被告未提供证据证明该协议的签订存在上述违法情形，应当认定有效。综上，原告的诉请无事实和法律依据，应予驳回。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告欧阳义朋的诉讼请求。案件受理费10元，由原告欧阳义朋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  邹光伟人民陪审员  李江燕人民陪审员  涂 麟二〇二〇年八月十日书 记 员  冯艳花附相关法律条文：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据