山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初7314号原告：任勇，男，1989年3月30日出生，汉族，户籍地山东省沂南县。委托诉讼代理人：卢慧静，山东文鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘介名，山东文鸿律师事务所律师。被告：青岛汇聚机械设备有限公司，住所地山东省青岛市崂山区东海东路****楼**。统一社会信用代码：91370212MA3FEJTX9K。法定代表人：张萍。原告任勇与被告青岛汇聚机械设备有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任勇及其委托诉讼代理人卢慧静到庭参加了诉讼。被告青岛汇聚机械设备有限公司经本院合法传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任勇向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2019年3月至2019年10月期间存在劳动关系；2、依法判令被告向原告支付拖欠的工资12000元；3、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资30000元；4、依法判令被告向原告支付经济补偿金5000元；5、依法判令被告向原告支付防暑降温费560元；6、依法判令被告承担因本案产生的各项诉讼费用。事实和理由：原告于2019年3月入职被告处，从事采购和调度工作，未签订书面劳动合同，被告拖欠工资，原告曾多次向被告催讨，被告均以各种不正当理由拒绝。原告为支持其诉讼请求向本院提交：证据1，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲定字[2020]第1046号决定书原件和该决定书的送达回执原件各1份，证明：原、被告劳动纠纷一案已经劳动仲裁前置程序，原告不服该决定书在法定期限内起诉至法院程序合法；证据2，被告的企业信用信息公示报告打印件1份，证明：被告的主体资格及苏纪荣为被告处股东；证据3，青岛市职工社会保险参保证明打印件1份，证明：原告自2019年3月入职被告处，属于被告处员工；证据4，离职报告原件1份，证明：被告拖欠原告2019年4月至11月份工资；证据5，销售合同原件1份，证明：原告在工作期间作为被告的委托代理人与第三方签订销售合同，从而证明原告属于被告处员工；证据6，银行流水打印件2份，证明：被告股东苏纪荣为原告发放工资的事实。被告青岛汇聚机械设备有限公司未答辩,亦未向本院提交证据。经审理查明，原告任勇称其于2019年3月入职被告处，于2019年10月离职，从事采购和调度工作，月均工资为5000元，未签订过劳动合同，后因被告拖欠工资，原告向苏纪荣提出离职。另查明，原告提交其银行流水，并称其工资通过被告青岛汇聚机械设备有限公司处股东苏纪荣个人银行账户支付，2019年3月起至2019年10月期间工资陆续支付合计为12435.48元，拖欠剩余工资22564.52元至今未支付，原告现仅主张12000元。又查明，原告（申请人）为要求确认与被告青岛汇聚机械设备有限公司（被申请人）、青岛汇聚机械设备有限公司城阳分公司之间的劳动关系、支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、防暑降温费等，于2020年5月18日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年5月25日作出青城劳人仲定字[2020]第1046号决定书，决定：对申请人任勇诉被申请人青岛汇聚机械设备有限公司城阳分公司、青岛汇聚机械设备有限公司劳动争议一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有当事人提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案中，原告提交的社会保险参保证明、离职报告等，可以证实原、被告双方之间存在劳动关系，而根据其提交的社会保险参保证明载明其2019年3月的工作单位为青岛宏沣实业有限公司市北分公司，故本院确认原告与被告之间自2019年4月至2019年10月期间存在劳动关系。被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应当承担不利的法律后果。关于原告主张的拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。而被告作为用人单位，对原告的工资标准及发放承担举证责任，被告未到庭举证证明，其应当承担不利的法律后果，本案中，原告提交的银行流水显示其工资发放情况，原告自认被告已支付其劳动关系存续期间的部分工资，拖欠原告工资22564.52元，原告现仅主张12000元，理由正当，于法有据，本院原告该主张予以支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应依法支付原告二倍工资差额，原告该主张符合法律规定，本院予以部分支持，具体金额为25000元（5000元/月×5个月，2019年4月至2019年9月）。关于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告称被告未足额发放工资，故原告据此主张经济补偿金符合法律规定，本院予以部分支持，具体金额为5000元（5000元/月×1个月）。关于被告的主张防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。本案中，被告未到庭举证其已足额支付原告2019年度的防暑降温费，故被告应当支付原告2019年度的防暑降温费。原告主张以140元/月计算4个月为560元，该计算方式及标准正确，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下：一、确认原告任勇与被告青岛汇聚机械设备有限公司自2019年4月至2019年10月期间存在劳动关系。二、被告青岛汇聚机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告任勇拖欠的工资12000元。三、被告青岛汇聚机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告任勇未签订书面劳动合同二倍工资差额25000元。四、被告青岛汇聚机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告任勇防经济补偿金5000元。五、被告青岛汇聚机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告任勇防暑降温费560元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛汇聚机械设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二〇年八月二十一日书记员  纪晓琛