北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1231号原告：朱天兴，男，1980年3月26日出生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：胡斌云，北京汇鹏律师事务所律师。被告：福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司，住所地北京市昌平区回龙观镇育知东路**院**楼****606。负责人：张晓亮，总经理。委托诉讼代理人：赵月华，女，1988年4月8日出生，汉族，福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司人事专员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李雪娇，女，1986年11月16日出生，汉族，福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司人事专员，住河北省廊坊市三河燕郊开发区。原告朱天兴与被告福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司（以下简称福建优科北京第二分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱天兴及其委托诉讼代理人胡斌云、被告福建优科北京第二分公司的委托诉讼代理人赵月华、李雪娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱天兴向本院提出如下诉讼请求：1.福建优科北京第二分公司支付违法解除劳动合同赔偿金65859.44元；2.福建优科北京第二分公司支付解除劳动合同经济补偿金32780.65元；3.福建优科北京第二分公司返还押金10000元,并按全行间同业拆借利率支付利息893.75元；4.福建优科北京第二分公司支付垫付的停车费、高速费225元；5.福建优科北京第二分公司赔偿行车记录仪、存储卡、项链三个物品的损失12777.77元；6.福建优科北京第二分公司支付司机端钱包未提取的奖金386元；7.福建优科北京第二分公司承担律师费13000元；8.福建优科北京第二分公司承担诉讼费用。事实与理由：朱天兴于2016年5月18日报名参加福建优科北京第二分公司为期三天的新人入职培训，于5月20日下午培训结束与该公司签订正式神州专车专职司机入职劳动合同，为期一年，并交纳10000元押金，劳动合同期满后又与该公司签订为期三年的劳动合同。现因续签合同后,福建优科北京第二分公司以盖章为由一直没有将另一份合同交还朱天兴,但可通过公司人事部门查询此合同信息。朱天兴入职至今一直恪守公司相关规章制度,每天早出晚归勤勤恳恳、踏踏实实工作，为了保障公司运力经常超时长驾车，为乘客提供优质的用车服务工作。2019年8月11日，朱天兴回公司办公地北京市朝阳区望京中环南路甲2号佳境天城参加每月公司司机定期回炉培训,会议结束后在公司楼下向主管领导申诉关于2019年8月8日早上6点世纪城金夕园小区送北京西站因线路问题的无故差评并提供相关音视频时,主管以证据不足为由不接受申诉诉求,期间朱天兴就问了一句:“什么叫证据不足，我有音视频，还不叫证据吗?”不知何故主管居然在众多位司机师傅在场的情况下，突然伸手拉拽朱天兴的领带，欲将朱天兴拽回公司办公室单独谈话,朱天兴不同意期间多位司机将其多次拉开,主管却不依不饶多次想对朱天兴进行人身攻击,在朱天兴拿出手机对着主管准备拍摄时,一巴掌将朱天兴手机打翻在地，导致手机摔裂，并扬言让朱天兴交车、离职。自2019年5月7日开始朱天兴的车水温高、空调不制冷，在此期间也遭过乘客差评，截止2019年8月17日已经维修6次，反反复复更换空调系统总坏，以前每次留厂维修都按照公司规定申领备车,这次朱天兴就在维修厂坚守关注维修进度与维修质量,而没有申领备车，因为实在折腾不起，由于长期加班加点，筋疲力尽，也想知道为什么车空调系统修理6次总修不好，有进厂维修报备截图。2019年8月18号下午接到主管领导电话告知说:“不领备车属于旷工。”为了让这次维修能彻底解决故障，朱天兴表示认同旷工，只要车空调系统修好了,就能好好工作不至于有差评了。但在电话中强硬告知朱天兴2019年8月19日回公司谈话，因朱天兴的车周一限号，朱天兴周一应该正常休班。自从车辆进厂维修连续2天，朱天兴一直在维修厂关注维修进度，主管领导在未经朱天兴同意的情况下，修改朱天兴上班状态，通话结束后并在朱天兴不知情的情况下，私自修改关闭朱天兴司机端密码及登录权限，车辆修好后在去维修厂路上，主管来电告知朱天兴说:“车不能领直接去公司发，领车停车场办理交车离职手续。”通话中明确告知车内有个人贵重物品的情况下仍将车开走，有电话录音为证。福建优科北京第二分公司未经朱天兴同意就将车领取。朱天兴随车物料箱内有“老凤样”金项链一条38.45g价值12319元整和一台3**高清行车记录仪价值348.87元SAMSUNG三星64G存储卡一张价值109.9元。2019年11月12日经北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回朱天兴的申请请求。为维护朱天兴的合法权益不受侵犯，请法院依法公平公正判决。被告福建优科北京第二分公司辩称：朱天兴于2016年5月21日入职福建优科北京第二分公司并签有劳动合同，合同约定工资2500元，岗位为司机。第一、二项请求不同意支付。朱天兴于2019年8月18日起无故不到岗,福建优科北京第二分公司于2019年8月23日向朱天兴发送了限期返岗通知书，但朱天兴拒收限期返岗通知书的快递,直至2019年9月17日朱天兴仍未返岗,故福建优科北京第二分公司于2019年9月17日向其发送了解除劳动合同通知书，解除原因是旷工3天，严重违反公司规章制度，但解除劳动合同通知书仍被朱天兴拒收。福建优科北京第二分公司是因朱天兴旷工才与其解除的,并不存在违法解除的情况，要求支付赔偿金无依据。第三项请求不同意支付：福建优科北京第二分公司并未收取过押金。第四项请求不同意支付：除非此票据为工作期间真实产生的业务费用,福建优科北京第二分公司方可协助报销，请对方务必提供相关证据。第五项请求不同意支付，真实性无法确认，目的性不认可，无法确认车内有朱天兴描述的物品。第六项请求同意支付，朱天兴一直没有来福建优科北京第二分公司办理手续，福建优科北京第二分公司可协助走申请流程退还奖金。第七项请求不同意支付。针对本案第五项、第六项、第七项请求未经仲裁前置程序，不应予以处理，不同意支付律师费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：朱天兴于2016年5月21日入职福建优科北京第二分公司，担任司机，双方签订了劳动合同书，福建优科北京第二分公司为朱天兴缴纳了社会保险。朱天兴的每月基本工资为2500元，另有绩效工资，绩效工资根据司机的工作业绩发放，福建优科北京第二分公司每月15日打卡发放上一自然月的基本工资，每周五发放上一周的绩效工资。朱天兴离职前十二个月平均工资为8098.43元。朱天兴主张其于2019年8月17日、2019年8月18日因空调问题前往修理厂修车，期间朱天兴未领取备用车，因2019年8月19日限号，后福建优科北京第二分公司关闭其司机端一直未开通。朱天兴提交了客户端关闭截图、朱天兴与葛祖光于2019年8月30日的通话录音。2019年8月23日，福建优科北京第二分公司向朱天兴邮寄了《限期返岗通知书》，载明朱天兴从2019年8月18日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司多次电话联系，朱天兴未给出明确答复，通知朱天兴于2019年8月29日到公司报到。2019年9月17日，福建优科北京第二分公司向朱天兴邮寄了《解除劳动合同通知书》，以朱天兴旷工超过3天、严重违反公司规章制度为由于2019年9月17日与朱天兴解除劳动关系。两份邮件均显示退回。朱天兴主张其交付押金10000元，要求福建优科北京第二分公司予以退还，并提交了《收据》。朱天兴要求福建优科北京第二分公司报销高速费、停车费225元，福建优科北京第二分公司同意支付高速费和停车费。朱天兴于2019年9月25日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.福建优科北京第二分公司支付辞退赔偿金65561.34元；2.福建优科北京第二分公司返还2016年5月20日交纳的10000元入职押金；3.福建优科北京第二分公司支付2018年8月报销款227元。2019年11月20日，该委作出京昌劳人仲字[2019]第6122号裁决书，裁决：一、驳回朱天兴要求支付报销款的仲裁请求；二、驳回朱天兴的申请请求。朱天兴不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第6122号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于朱天兴主张违法解除劳动合同赔偿金65859.44元及解除劳动合同经济补偿金32780.65元一节，《限期返岗通知书》并未通知到朱天兴，且朱天兴与葛祖光的通话录音显示福建优科北京第二分公司将朱天兴的车辆收回，故福建优科北京第二分公司以旷工为由与朱天兴解除劳动合同，应系违法解除劳动合同，福建优科北京第二分公司应支付朱天兴违法解除劳动合同赔偿金56689.01元。朱天兴要求福建优科北京第二分公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于朱天兴主张押金10000元及利息一节，朱天兴因使用车辆交纳了10000元，现双方解除了劳动合同，福建优科北京第二分公司应退还朱天兴押金10000元。朱天兴要求支付利息，于法无据，且未经过仲裁前置程序，本院不予支持。关于朱天兴主张停车费、高速费225元一节，福建优科北京第二分公司同意支付停车费、高速费225元，本院不持异议。朱天兴主张行车记录仪、存储卡、项链三个物品的损失12777.77元、司机端钱包未提取的奖金386元、律师费13000元，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司于本判决生效后十日内支付朱天兴违法解除劳动合同赔偿金56689.01元；二、福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司于本判决生效后十日内退还朱天兴押金10000元；三、福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司于本判决生效后十日内支付朱天兴停车费、高速费225元；四、驳回朱天兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二〇年八月二十六日书记员  娄月娇