吉林省安图县人民法院民 事 判 决 书（2020）吉2426民初1268号原告：安图奥德燃气有限公司，住所地吉林省安图县。法定代表人：林祥星，执行董事。委托诉讼代理人：郭政印，该单位法律顾问。委托诉讼代理人：李雪冬，该单位职工。被告：宫延华，男，1961年11月14日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市委托诉讼代理人：金颖，吉林诚途（安图）律师事务所律师。原告安图奥德燃气有限公司（以下简称“安图奥德公司”）与被告宫延华人事争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告安图奥德公司委托诉讼代理人郭政印、李雪冬，被告宫延华及委托诉讼代理人金颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安图奥德燃气有限公司向本院提出诉讼请求：安图奥德公司不服安图县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲字（2020）第105号仲裁裁决书，现向贵院提起诉讼。1.判决安图奥德公司与宫延华保留劳动关系；2.判决安图奥德公司不支付宫延华8个月的经济补偿金72,337.84元；3.判决安图奥德公司不支付宫延华工资87,630.75元；4.判决安图奥德公司不支付宫延华加班费19,082.13元；5.全部诉讼费用由宫延华承担。事实与理由：2012年8月6日，宫延华到安图奥德公司处任职并签订了劳动合同，合同终止日期为2021年12月27日，月工资标准为7,100元。因宫延华工作七年多，公司业务基本无进展，到现在各种证照没有审批，未能供气，未能营运，只有投入，没有产出，足以证明宫延华不具备任公司经理的能力。在宫延华被免去经理之前已承诺如不能完成集团公司的任务要求，自愿辞去经理一职，这是宫延华因其工作能力太低，承诺辞去经理职务的真实意思表示。因宫延华业绩太差，集团公司根据宫延华多年的工作情况和其承诺，于2020年1月5日下令免去宫延华的公司经理职务。按集团公司的人事管理规定降职，同时降薪，宫延华的工资从2020年3月开始降为每月3,400元。2020年3、4月工资已正常发放，5、6月因宫延华无故旷工，无工资。现宫延华为此十分不满，在劳动关系存续期间，于2020年6月7日向安图县劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求解除劳动合同、补发2020年3、4月份未足额支付的工资、支付拖欠2020年5、6月工资、支付加班费、经济补偿金等等，2020年7月7日，安图县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2020）第105号仲裁裁决书。该会裁决：1.解除宫延华与安图奥德公司之间的劳动关系；2.安图奥德公司支付给宫延华8个月工资的经济补偿金72,337.84元；3.安图奥德公司支付给宫延华工资87,630.75元；4.安图奥德公司支付给宫延华加班费19,082.13元；5.驳回宫延华其他请求。安图奥德公司认为，安图县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：关于经济补偿金问题，安图奥德公司是奥德集团下属子公司，公司领导层的任免权在奥德集团，集团根据宫延华多年的工作情况和宫延华的承诺于2020年1月5日免去宫延华的经理职务。这是奥德集团的权力，更是企业内部管理范围，任何政府职能部门不得干涉。宫延华被免职后未向集团提出异议，继续按集团人事管理规定在安图奥德公司工作并领取工资，同时享受单位的福利和社会保险待遇，工资发放到2020年4月。因宫延华5月、6月无故旷工无工资，但劳动关系存续，安图奥德公司未与宫延华解除劳动关系。安图奥德公司没有违法与宫延华解除劳动关系，仲裁裁决安图奥德公司支付给宫延华8个月工资的经济补偿金72,337.84元明显错误。如果仲裁支持宫延华自动离职，也不应违法支持宫延华解除劳动关系经济补偿金。关于工资问题，宫延华发放工资的流程是办公室根据考勤制作工资表呈报给财务，由职工本人认可后，经理、财务、办公室领导在工资表上签字后将工资表和考勤同时报到大区审核，大区再报到集团审核后由集团下拨工资到子公司，再发放给员工。宫延华自己承认2020年4月份之前的工资已发放并领取，5月、6月未开资，因5月、6月宫延华旷工未工作，依法没有工资，符合《中华人民共和国劳动法》按劳分配的法律规定，故安图奥德公司不欠宫延华的工资。仲裁的该项裁决既无事实依据，又无法律依据。关于加班费问题，按前边所述的工资表制作签字审核上报审批的流程，每月工资表都由宫延华签字后方可上报，并且本公司的工资表出勤情况中均设有加班、休息日等栏目，所有职工的出勤天数、加班天数均按天数依法核算工资，且集团要求工资、加班、休息日、法定假日加班必须按《中华人民共和国劳动法》规定给付。上报的工资表是由宫延华审核签名的、认可无误的，所有应发工资均已全额发放，无欠加班费的情况。宫延华却在仲裁时要求2014年至2020年法定假日加班，纯属虚构事实，枉法裁决。关于2019年绩效工资和安全奖问题，宫延华无依据申请，仲裁无依据裁决。该项待遇按集团的管理模式是子公司申报大区审核后报集团，集团审批后下发文件后拨款。在仲裁审理结束前集团没有下文审批2019年的绩效工资和安全奖，也未拨款，让安图奥德公司无法想象是依据什么裁决的。但是在集团下文拨款后安图奥德公司按集团的要求会及时支付给宫延华。综上所述，安图县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。安图奥德公司作为依法成立的合规企业，始终遵行劳动法律规范自觉承担纳税等义务，无任何违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定行为，对宫延华的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。安图奥德公司认为，在承担义务的同时，安图奥德公司也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护安图奥德公司合法权益。宫延华辩称，宫延华认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请驳回安图奥德公司诉讼请求，维持仲裁裁决。一、关于解除劳动合同；1.安图奥德公司已经在起诉状上自认，是其公司领导层直接免去宫延华职务的事实，且降职降薪，这种未经协商单方面变更与宫延华的劳动合同的主要内容的行为，严重侵害宫延华的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一款第四项规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。2.宫延华不能完成任务，将辞去经理一职之事，宫延华确实写过一份保证书。但此保证书，是安图奥德公司作为用人单位违反法律法规，严重侵害劳动者权益的证据。安图奥德公司指令宫延华，按照其要求书写保证书的内容，否则不予通过。宫延华曾在同一天发了三次邮件，就是因为保证书内容“不合格”，后在安图奥德公司的指导下，才最终通过。该保证书违背宫延华真实意愿，安图奥德公司要求宫延华的工作任务，也不具有完成的可行性。保证书完全是违背宫延华本人意愿的行为，只能证明是安图奥德公司存在违反法律法规的行为，宫延华更有权解除劳动合同，要求经济补偿。二、工资问题；1.拖欠工资属实，在安图奥德公司单方面降职降薪以后，宫延华也一直为其提供了劳务，在仲裁阶段，宫延华提交了提供劳动的证明，并无旷工行为。从安图奥德公司单方面下达免职通知后，一直是安图奥德公司拖着与宫延华协商解决，可是既不恢复宫延华的职务薪水，又不给结果，也不让宫延华回去工作，宫延华处于被动地等待过程，故安图奥德公司应该按照宫延华7,100元的工资标准，支付3、4、5、6月份的工资。2.绩效工资问题，在仲裁阶段已经详细说明了，宫延华已经完成2018年度、2019年度绩效考核等待证明，扫描件已经证明完毕，该事实属实，但安图奥德公司一直没有支付该部分工资。3.加班实施属实，也确实存在，宫延华在仲裁阶段也已经举证证明该事实，扫描件均是已经形成的历史事实，加班事实存在，但安图奥德公司未支付加班工资。综上，请求法庭依法驳回安图奥德公司诉讼请求，维持原审裁决。经审理查明：2012年8月10日，甲方安图奥德公司与乙方宫延华签订劳动合同书，宫延华担任经理岗位，工作应达到安图奥德公司依法制定的标准，合同为固定期限合同，于2012年8月10日起至2014年8月9日止，实行标准工时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工时不超过40小时。甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。2014年8月10日，安图奥德公司与宫延华签订劳动合同续订书，续订固定期限劳动合同的期限自2014年8月10日至2017年12月27日。2017年12月19日，安图奥德公司与宫延华签订劳动合同续订书，续订固定期限劳动合同的期限自2017年12月28日起至2021年12月27日止。2018年至2020年，宫延华每月应发工资7,100元，绩效奖金每月3,900元，年末综合考评工作绩效结束后发放；安全奖金每年5,000元，一年内未发生安全事故即发放安全奖金。2019年3月4日，宫延华向黑龙江区域、能源集团签署关于经营许可证办理有关事项及保证书，攻坚克难完成计划中包括6月末前办完经营许可证，力争投入运营。若不能按计划完成经营许可办理事项，将辞去经理职务。该保证书内容系应黑龙江区域、能源集团要求书写。但未能完成保证书中关于6月末前办完经营许可证保证内容。2020年1月5日，奥德集团有限公司下发文件免去宫延华安图奥德公司经理的职务，具体工作另行安排。2020年1月20日，宫延华向黑龙江区域奥德能源集团申请辞职，辞职申请书载明辞职理由是“宫延华妻子患肿瘤疾病需要护理，经过慎重考虑并与区域领导沟通、协商同意给予经济补偿，提出辞职申请”。宫延华提出辞职申请书后，黑龙江区域奥德能源集团未予答复。宫延华2020年1月份应发工资7,100元，实发工资5,482.04元；2月份应发工资7,000元，实发工资5,382.03元；3月份应发工资3,400.52元，实发工资1,864.22元；2020年4月份应发工资3,400.52元，实发工资1,864.22元。2020年5月份，宫延华经请示在家办公，但宫延华5月份、6月份未发放工资。奥德集团有限公司对宫延华经理职位进行免职以及2020年4月份开始降薪均未与宫延华协商。2015年12月30日，中国奥德集团实业有限公司下发关于印发《薪酬管理制度》的通知，2016年1月1日起执行《薪酬管理制度》。《薪酬管理制度》第五条、薪酬类型，按职系和岗位采取不同的分配模式，现阶段实行以下五种薪酬管理类（一）年薪制薪酬；（二）岗级制薪酬；（三）计件（时）薪酬制；（四）协议工资制；（五）特聘工资制。第十条、年薪制员工薪酬的计算与发放，年度总额=∑每月薪酬(岗位工资+补贴+其他)+年终绩效±其他奖罚项+应补－应扣；年终绩效：年终绩效=绩效工资/月×12×个人绩效系数。第十一条、岗级制员工薪酬的计算与发放，主管（助理工程师、助理专员、营销主管、技师）级及以上非年薪制员工薪酬的计算与发放。薪酬总额=∑每月薪酬(岗位工资+绩效工资+补贴+其他+加班工资)+年终绩效±其他奖罚项+应补－应扣。月度绩效工资=标准绩效工资/月×个人季度绩效系数。绩效工资按个人季度绩效考核成绩，分解至次季度按月发放。年终绩效：年终绩效=∑标准绩效工资/月×50%×个人年终绩效系数。第二十一条、加班工资，一、有审批的根据审批的加班时间和相关规定计算加班工资，无审批的加班一律不支付加班工资。二、集团年薪制人员没有加班工资。宫延华的工资表中载有加班工资，但没有绩效工资，与《薪酬管理制度》中年薪制薪酬、岗级制薪酬均不相符合。宫延华提供自己的年绩效工资计算方式为：3,900元×12月×{（组织绩效得分×0.8）+（述职绩效得分×0.2）}。2014年中秋节、国庆节值班领导均为宫延华，宫延华主张值班4天，期间岗位工资3,500元，日工资160.92元；2015年元旦、中秋节、国庆节的值班领导均为宫延华，宫延华主张值班5天，期间岗位工资3,500元，日工资160.92元；2016年春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的值班领导均为宫延华，宫延华主张值班10天，期间岗位工资3,655元，日工资168.05元；2017年元旦的值班负责人为宫延华，宫延华主张值班1天，期间岗位工资3,655元，日工资168.05元；2018年劳动节、中秋节、国庆节的值班负责人均为宫延华，宫延华主张值班8天，期间岗位工资4,240元，日工资194.94元；2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节的值班负责人均为宫延华，宫延华主张值班7天，期间岗位工资4,240元，日工资194.94元；2020年元旦的值班负责人为宫延华，宫延华主张值班1天，期间岗位工资4,240元，日工资194.94元。另查明，安图奥德公司已经给付宫延华2018年绩效工资17,906.81元，宫延华2019年的绩效工资和安全奖未给付。2020年6月8日，宫延华向安图县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，申请事项：1.要求解除劳动合同；2.请求依法裁决安图奥德公司给予宫延华8个月的经济补偿金72,337.84元；3.请求依法裁决安图奥德公司为宫延华补发2020年3、4月工资7,400元，5月、6月工资14,200元，合计21,600元；4.请求依法裁决安图奥德公司支付宫延华2018年绩效补差19,940.35元、2019年绩效41,090.4元、2019年度安全奖5,000元，合计66,030.75元；5.请求依法裁决安图奥德公司补发宫延华2014年至2020年法定节假日值班工资19,082.13元，查找中2013年至2017年法定节假日值班20天的工资9,769.44元；6.解除劳动合同到退休缴纳社保费，期限17个月，缴费基数9042.23×24%，共计36,892.30元。2020年7月7日，安图县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2020）第105号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人和被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人8个月工资的经济补偿金72,337.84元；三、被申请人支付申请人工资87,630.75元；四、被申请人支付申请人加班费19,082.13元；五、驳回申请人其他请求。仲裁裁决后，宫延华同意该仲裁裁决书的裁决，安图奥德公司不服该仲裁裁决，向安图县人民法院提起诉讼，要求判决：1.安图奥德公司与宫延华保留劳动关系；2.安图奥德公司不支付宫延华8个月的经济补偿金72,337.84元；3.安图奥德公司不支付宫延华工资87,630.75元；4.安图奥德公司不支付宫延华加班费19,082.13元；5.全部诉讼费由宫延华承担。认定以上事实的证据有安图奥德公司提供的《劳动合同书》、关于办理经营许可证保证书，黑龙江区各公司2019年度重点工作完成情况、奥德集团的文件（关于张斌等同志职务任免的通知）、宫延华辞职申请书、离职补偿金计算表、2020年1月-5月工资明细表、工资调整审定表、奥德集团文件《薪酬管理制度》、安图奥德公司2019年12月份工资明细表、安图奥德公司证明、安图奥德公司2020年5月份工作考核表、出勤率表、绩效工资兑现审批表、微信截图等证据；宫延华提供的劳动仲裁裁决书、保证书、2020年5月出勤率表、绩效工资兑现审批表、2020年5月工作考核表、宫延华申请在家办公的申请表一份、宫延华在家工作内容、绩效考核量表、月度工作计划完成情况上报审批表、节假日值班表及同期工资表等证据。本院认为，一、关于是否解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，现在安图奥德公司拖欠宫延华2018年、2019年绩效工资，拖欠2020年3月、4月、5月份的工资，以上拖欠工资至今未给付，故宫延华要求解除与安图奥德公司劳动关系的申请，本院予以支持。二、关于宫延华要求安图奥德公司给付8个月工资经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，宫延华与安图奥德公司解除劳动关系后，安图奥德公司应当支付宫延华经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，2012年8月10日，安图奥德公司与宫延华建立劳动关系，宫延华于2020年6月8日申请解除劳动关系，宫延华在安图奥德公司劳动超过七年半，故安图奥德公司应当给付8个月的经济补偿。安图奥德公司于2020年2月10日，计算了宫延华自2019年2月自2020年1月的平均工资，为9,042.23元，该计算表中只含有2018年的部分绩效，没有含有2019年的绩效，故9,042.23元应当少于宫延华离职前的平均工资，现宫延华主张按该份离职补偿金计算表中的月平均工资9,042.23元计算补偿金，本院予以支持，故安图奥德公司应当给付宫延华经济补偿金72,337.84元（9,042.23元×8个月）。三、关于宫延华要求安图奥德公司补发3、4月份工资，给付5、6月份工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，安图奥德公司调整劳动者的实际岗位和工资，属于约定范围内的一种用人方式，安图奥德公司降低宫延华2020年3、4月份的工资，属于变更劳动合同内容，应当与宫延华进行协商，单方面降低宫延华的工资，侵害了宫延华的合法权益，应当按宫延华之前应发工资7,100元支付。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。宫延华于2020年6月8日申请解除劳动关系，现要求安图奥德公司给付2020年6月份的工资，宫延华提供的证据不足以证明安图奥德公司同意其6月份在家办公以及在家工作的事实，故对其要求给付2020年6月份工资的主张不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，安图奥德公司应当及时支付2020年3、4月份欠付工资，现每月已经支付3,400.52元，欠付2020年3、4月份工资为7,398.96元（{7,100元－3,400.52元}×2个月）。宫延华要求安图奥德公司给付2020年5月份工资7,100元的主张，本院予以支持。安图奥德公司应当补发宫延华2020年3、4月份工资及给付5月份工资，合计14,498.96元。四、关于宫延华要求安图奥德公司补发2018年绩效、给付2019年绩效和安全奖的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故安图奥德公司拖欠宫延华2018年剩余绩效和2019年的绩效及2019年的安全奖应当给付。宫延华的绩效工资考核包括组织绩效和述职绩效，宫延华主张述职绩效的分数为80%，该述职分数宫延华没有证据证明，系根据组织绩效得分自行主张的，在安图奥德公司亦不能提供相关数据的情况下，根据宫延华组织绩效的分数本院认为宫延华的述职绩效分数应当在及格范围内，所以取60%作为宫延华述职绩效分数进行计算。2018年关于宫延华的绩效为35,975.16元(计算方式：3,900元×12月×{（69.2%+78.31%+86.41%+90.43%）÷4季度×0.8+60%×0.2}=35,970.48元)，现安图奥德公司已经给付17,906.81元，剩余18,068.35元（35,975.16元－17,906.81元）。安图奥德公司称宫延华2019年的绩效工资和安全奖已上报奥德集团公司，尚在审批中，还未下发。安图奥德公司作为用人单位有提供宫延华2019年绩效工资数额的责任，但不能提供，故本院按2018年宫延华绩效工资的计算方式核算宫延华2019年的绩效工资。2019年安图奥德公司组织绩效考核的平均分为90.5325%，（94.62%+92.78%+87.4%+87.33%）÷4季度=90.5325%，宫延华按照安图奥德公司绩效考核量表中载明的年平均值89.75%计算，本院予以支持。2019年宫延华的绩效为39,218.4元（计算方式：3,900元×12月×{89.75%×0.8+60%×0.2}）。2019年度，安图奥德公司未发生安全事故，安全事故得分为100分，故应该给付宫延华5,000元安全奖。综上，安图奥德公司应当给付宫延华2018年绩效工资18,068.35元、2019年绩效工资39,218.4元、安全奖5,000元，合计62,286.75元。五、关于宫延华要求安图奥德公司补发2014年至2020年法定节假日值班工资的问题。安图奥德公司称集团公司《薪酬管理制度》规定年薪制人员没有加班费，但该制度违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，属于无效约定，即便宫延华是年薪制人员，其在法定节假日工作享有法律保护的工资。宫延华要求安图奥德公司给付2014年至2020年法定节假日值班时间三倍工资的主张，本院予以支持。宫延华在2014年法定节假日值班4天，当时日工资160.92元，应当补发1,931.04元；2015年法定节假日值班5天，当时日工资160.92元，应当补发2,413.8元；2016年法定节假日值班10天，当时日工资168.05元，应当补发5,041.5元；2017年法定节假日值班1天，当时日工资168.05元，应当补发504.15元；2018年法定节假日值班8天，当时日工资194.94元，应当补发4,678.56元；2019年法定节假日值班7天，当时日工资194.94元，应当补发4,093.74元；2020年法定节假日值班1天，当时日工资194.94元，应当补发584.82元，以上合计19,247.61元。本案中，宫延华放弃要求安图奥德公司缴纳社保费的主张，本院不再进行审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告安图奥德燃气有限公司与被告宫延华解除劳动关系；二、原告安图奥德燃气有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宫延华经济补偿金72,337.84元；三、原告安图奥德燃气有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宫延华2020年拖欠工资14,498.96元；四、原告安图奥德燃气有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宫延华2018年绩效工资、2019年绩效工资及安全奖共计62,286.75元；五、原告安图奥德燃气有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宫延华2014年至2020年法定节假日值班工资19,247.61元；六、驳回原告安图奥德燃气有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安图奥德燃气有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员  李增明二〇二〇年八月三十一日书记员  秦 程