广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4749号原告：林珊珊，女，汉族，1990年12月4日出生，身份证住址广东省龙川县，委托诉讼代理人：张泽丰，深圳市宝安区公共法律服务中心指派福海街道法律工作者。被告：森沛科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道新田社区正中工业厂区厂房******，统一社会信用代码91440300055127148Y。法定代表人：林政男。委托诉讼代理人：欧小脒，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文国，系该公司员工。原告林珊珊与被告森沛科技（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林珊珊、委托诉讼代理人张泽丰、被告委托诉讼代理人欧小脒、李文国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1、被告支付原告2019年8月1至8月30日工资6560元；2、被告支付原告2019年1月18日至2019年8月6日报销款共计19733元；3、被告支付原告2018年7月17日至2019年8月30日未休年休假工资共计3218.4元；4、被告支付原告2019年4月12日至2019年8月5日周末及工作日加班工资4586元（其中周末加班3天1931元、工作日加班5.5天2655元）；5、被告支付原告违法约定试用期赔偿金28000元；6、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11250元；7、被告支付原告2019年8月17日至8月30日未签劳动合同双倍工资差额3218.4元；8、被告支付原告2018年12月30日、2019年1月5日至2019年1月26日休息日工资3540.24元；9、被告支付原告2019年2月15日、2月20日加班工资482.76元。二、仲裁结果：1、被告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2018年7月17日至2019年8月30日未休年休假工资差额111.79元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、裁令被告支付原告2019年8月1至8月30日工资6560元；2、裁令被告支付原告2019年1月18日至2019年8月6日报销款共计19733元；3、裁令被告支付原告2018年7月17日至2019年8月30日未休年休假工资共计3218.4元；4、裁令被告支付原告2019年4月12日至2019年8月5日周末及工作日加班工资4586元（其中周末加班3天1931元、工作日加班5.5天2655元）；5、裁令被告支付原告违法约定试用期赔偿金28000元；6、裁令被申请支付原告解除劳动关系经济补偿金11250元；7、裁令被告支付原告2019年8月17日至8月30日未签劳动合同双倍工资差额3218.4元；以上一至七项共计76565.8元。本案庭审过程中原告撤回了第1项诉讼请求，变更第3项诉讼请求为847.4元。四、入职时间：2018年7月17日。五、工作岗位：高级管理师。六、离职时间：2019年8月30日。双方对以下事实存在争议：七、劳动合同签订情况：原告提交了一份期限为2017年7月17日至2018年7月16日的劳动合同。被告则提交了一份期限为2018年7月17日至2021年7月16日的劳动合同。双方均确认原告的入职时间为2018年7月17日，故本院认定被告提交的劳动合同为有效劳动合同。八、工资结构：原告主张工资结构为标准工时制月薪7000元。被告主张工资结构为底薪3000元+职务加给（补助）600元+特别津贴1000元+责任制加班加给1600元+餐费补贴400元+交通费补贴100元+住房补助300元，如果全勤出勤的话还有全勤奖100元。本院认为，被告主张的工资结构与新进员工核薪单、原告签名确认的工资明细表相吻合，本院予以采信。九、2018年7月17日至2019年8月30日未休年休假工资差额：原、被告双方均确认2018年7月17日至2019年8月30日的未休年休假为5天。根据原告的工资结构，未休年休假工资应为5400元/月÷21.75天×5天×200%=2482.76元。被告已经支付2370.97元，还差111.79元。故被告仍应向原告支付2018年7月17日至2019年8月30日未休年休假工资差额111.79元。十、2019年4月12日至2019年8月5日周末及工作日加班工资：原告主张2019年4月12日至2019年8月5日期间周末加班3天，加班工资应为1931元，工作日加班5.5天，加班工资应为2655元。本院认为，原告系按每月底薪7000元计算，而根据其签字确认的工资表，工资结构中每月均含1600元的加班费，该金额不应纳入计算加班工资的薪资基数。按照原告主张的加班时间核算，原告上述时间的加班费为1489.66元及2048.28元，被告2019年4月12日至2019年8月5日期间支付的加班费已超过了原告应得的数额，故不存在拖欠加班费的情形。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。十一、违法约定试用期问题：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”本案中，原、被告签订为期3年的劳动合同，合同约定3个月的试用期，但之后被告又延长了2个月试用期，属于第二次约定试用期，违反了上述“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，被告应当向原告支付赔偿金7000元/月×2个月=14000元。十二、被迫解除劳动合同经济补偿金。原告在离职单中自书离职原因为“个人对未来职业有新规划”，而在本案中又称离职原因为被告长期拖欠工资。本院认为，原告未提交任何证据证明离职单系在被胁迫或欺诈的情况下填写的，因此本院认定离职单中所述离职原因系原告当时的真实意思表示，原告属于个人主动离职，故其要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十三、2019年8月17日至8月30日未签劳动合同双倍工资差额。原、被告签订了2018年7月17日至2021年7月16日的劳动合同，原告要求被告支付2019年8月17日至8月30日未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十四、2019年1月18日至2019年8月6日报销款。原告诉请的报销款不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告森沛科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告林珊珊支付2018年7月17日至2019年8月30日未休年休假工资差额111.79元；二、被告森沛科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告林珊珊支付违法约定试用期赔偿金14000元；三、驳回原告林珊珊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告林珊珊负担4元，被告森沛科技（深圳）有限公司负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年八月三十一日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。