广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初12645号原告：白雷，男，1978年6月6日出生，汉族，住四川省西充县，公民身份号码。委托诉讼代理人：田海波，系广东引力律师事务所律师。被告：佛山市南海区钻壹石娱乐俱乐部，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。投资人：陈文杰。原告白雷与被告佛山市南海区钻壹石娱乐俱乐部劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序,分别于2020年6月11日、2020年7月7日公开开庭进行了两次庭审。原告的委托诉讼代理人田海波到庭参加了两次庭审，原告到庭参加了第一次庭审，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加两次庭审。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告双方自2019年2月26日开始形成劳动关系；2.被告向原告支付2019年4月1日至2019年10月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额30100元（4300元/月×7个月）及2019年11月1日至2020年2月29日期间的二倍工资26400元（3300元/月×4个月×2倍）。事实和理由：原告自2019年2月26日入职被告处担任保安领班职务，双方未签订劳动合同，双方约定原告的底薪是3300元/月，被告实际向原告发放的工资是4300元/月。2019年10月29日，因被告违法经营受到公安机关行政处罚，责令被告在2019年10月29日至2020年1月28日期间进行停业整顿。被告在停业期间既不对原告在内的所属员工进行妥善安置，也不发放停业期间的工资，而是在2019年11月1日左右突然要求与包括原告在内的四十余名员工（只保留两名财务、一名人事和一名保安）解除劳动关系，且强行将员工赶出员工宿舍。2019年11月1日，被告最后一次结算原告的工资及原告向被告退还了工服押金后，至今被告没有向原告发放过工资。为维护原告的合法权益，特提起本案诉讼。被告未作答辩。原告举证如下：1.原告身份证；2.企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字[2020]846号仲裁裁决书、送达回证、邮单及邮件妥投页面详情；4.钻石国际2019年10月份工资表照片、搬离宿舍通知照片、钻石国际俱乐部通讯录照片、2019年被告处管理人员工作群微信聊天记录截图、证明；5.南海区娱乐场所从业人员登记表。本院出示本院已经受理的（2020）粤0605民初8340号案件中的以下材料：受理案件通知书、扶伟身份证、南海区娱乐场所从业人员登记表（扶伟）、行政处罚决定书、微信聊天记录、证人出庭作证申请书（证人是白雷）、白雷身份证、开庭笔录。诉讼中，原告申请证人扶伟出庭作证，其主要证词如下：证人扶伟是于2013年3月15日入职被告处,担任保安部队长。包括证人和本案原告在内的保安部员工一共有14人,原告是于2019年2月26日入职被告处,担任保安部领班,原告入职时是证人扶伟带领原告办理入职手续,由原告填写了入职申请表和提供原告身份证。原告和被告双方没有签订劳动合同。证人扶伟给原告安排工作,原告协助证人扶伟管理保安部。原告的上班时间是凌晨3点到次日11点,与夏超在同一个时间段上班，原告的底薪是3300元/月,是现金收取工资,需要在财务处的工资表上签名才能领取工资,是每月15号收取上月工资。原告于2019年11月4日领取2019年10月工资后就没有回被告处上班,是因为被告被停业整顿后就不让包括原告和证人扶伟在内的大部分员工回去上班。被告经停业整顿后于2020年5月已经开业。证人扶伟也就其与被告之间的上述劳动争议向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求了二倍工资差额和解除劳动关系的赔偿金。被告经本院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃举证、辨证、质证的权利。综合本院采信的证据及当事人陈述，本院确认以下事实：被告是于2013年11月18日注册成立的个人独资企业，投资人是陈文杰，经营范围是卡拉OK、零售、预包装食品。2020年2月29日，原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年3月10日立案受理，申请人请求：1.确认申请人与被申请人自2019年2月26日起建立劳动关系；2.被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资及差额56500元。原告于2020年4月27日收到该仲裁裁决。庭审中，原告称：2019年2月26日，证人扶伟帮原告办理入职手续，原告填写了入职申请书、提供了身份证、还缴纳了入职时工衣押金300元，2019年2月27日，原告正式上班。原告在被告处担任保安领班，负责早班带班工作，上班地点是被告的工商登记地址。原告所在保安部有14个员工，都是保安人员，原告是上早班带1个员工，叫做夏超，负责巡查、消防、看管公司物品等工作。原告和被告双方没有签订劳动合同，原告每月15日以现金形式收取上月工资，被告使用信封装好每月工资交给员工，原告领取工资时都需要签工资表。被告已经向原告发放了2019年2月至2019年10月期间的工资,工资金额分别是3100元、3700元、3300元、3300元、3300元、3800元、4700元、4300元、4400元,双方约定原告的底薪是3300元/月，原告的工资构成是底薪+全勤200元+早餐补贴200元,根据被告营业情况不同还有奖金。原告上下班要指纹打卡，一个月休息4天，法定假日会多1天休息，每个月被告在发工资前要出具考勤表，保安人员的排班和考勤由队长负责并由队长制作考勤表。2019年10月29日，被告被公安机关责任停业整顿，被告于2019年11月1日就将包括原告在内的公司大部分员工辞退，原告在被告处的最后上班时间是2019年10月31日，原告于当天搬离被告的宿舍和向被告退还工衣工牌。证人扶伟在被告处担任保安部队长，队长是负责保安工作的日常管理。被告经停业整顿后于2020年5月18日已经开业。另查明：本院于2020年4月9日立案受理了扶伟等原告与被告佛山市南海区钻壹石娱乐俱乐部劳动争议一案[案号：（2020）粤0605民初8340号]，扶伟作为该案原告之一在该案中申请本案原告白雷作为证人出庭作证，并提供了扶伟的南海区娱乐场所从业人员登记表作为该案的证据之一，该表上显示扶伟于2013年3月15日入职被告处,担任保安部队长。被告佛山市南海区钻壹石娱乐俱乐部在该案于2020年5月11日的庭审过程中对扶伟的南海区娱乐场所从业人员登记表的质证意见是对其真实性无异议。本院认为，一、关于劳动关系的问题。原告主张其与被告自2019年2月26日起建立劳动关系，根据本院查明的事实，原告为被告提供的劳动为被告的业务组成部分，原告申请出庭作证的证人扶伟也向本院提起另案诉讼请求被告支付解除劳动关系的赔偿金等款项，且被告在证人扶伟与其之间的该劳动合同纠纷案件的庭审过程中也确认证人扶伟是被告的工作人员，证人扶伟在本案的庭审过程中亦出庭作证确认本案原告为被告的员工，被告没有出庭对原告的上述主张和陈述提出异议，故本院对原告关于其与被告之间存在劳动关系的主张予以采信。因被告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但被告在本案中没有提供原告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明原告的入职时间，应由被告承担举证不能的法律责任，故本院对原告关于其与被告自2019年2月26日起建立劳动关系的主张予以支持。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据本院查明的事实，因原告与被告已建立劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告应向原告支付2019年4月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27100元（3300元+3300元+3300元+3800元+4700元+4300元+4400元）。原告请求被告支付2019年4月1日至2019年10月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额超出本院核定部分，本院不予支持。因原告于2019年11月1日起已经没有在被告处工作，且已搬离被告的宿舍和向被告退还工衣工牌，可见，双方已经于2019年10月31日解除劳动关系，故原告请求被告支付2019年11月1日至2020年2月29日期间的二倍工资26400元，缺乏依据，本院不予支持。被告经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有的证据和查明的事实依法缺席判决。据此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市南海区钻壹石娱乐俱乐部与白雷自2019年2月26日起建立劳动关系；二、佛山市南海区钻壹石娱乐俱乐部于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27100元予白雷；三、驳回白雷的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年七月三十一日书记员  蔡 青