辽宁省辽阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1021民初1881号原告：杨爽，女，1989年10月2日出生，汉族，住辽阳县。委托代理人：王思奇、聂子钧，辽宁法云律师事务所律师。被告：辽宁三三工业有限公司，住所地：辽阳县向阳工业园区。法定代表人：刘远征，董事长。委托代理人：陈凯，辽宁文正律师事务所律师。委托代理人：岳婷婷，公司法务专员。原告杨爽与被告辽宁三三工业有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年6月29日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员王洪宝独任审理，于2020年7月22日公开开庭审理了本案。原告杨爽及委托代理人王思奇、聂子钧，被告辽宁三三工业有限公司的委托代理人陈凯、岳婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨爽诉称：原告杨爽经被告辽宁三三工业有限公司面试考试后录用为公司职员，从事社保岗位工作，2019年8月1日正式入职上班。在2019年8月至11月，被告通过辽阳恒业人力资源有限公司以劳务派遣方式安排原告工作任务；2019年12月1日，与原告签订正式劳动合同。无论是派遣期间还是签订正式劳动合同后，原告始终严格遵守被告公司的各项规章制度，公司领导安排的各项工作均完成良好。2020年5月11日，被告公司主管人事的人力资源部部长于晓姝在没有任何依据和证据的情况下，以被告不胜任本岗位工作为由调整被告岗位，在被告提出异议之后强硬辞退原告，逼迫原告离职，并告知原告不用做任何的工作交接。故被告应承担违法解除劳动合同的赔偿责任，原告对被解聘后“不用交接工作”所产生的问题不必承担任何责任。2019年8月1日入职至今，被告始终安排给原告远超合同约定工作时长的加班任务，原告没有享受过周末双休，从被告的每月考勤汇总表可以看出，原告每月出勤时长远超过合同约定的标准工时制，存在加班的事实。故被告应按照原告的诉请支付对应加班时长的加班费。被告在我国疫情发生之前便开始拖欠工资，疫情爆发后更是有恃无恐地继续拖欠工资。从被告拖欠工资的行为可以看出被告作为用人单位并没有按照相关劳动法规定履行相应义务，反而严重侵害作为普通劳动者的原告的合法权益。故原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求法院依法判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同的二倍经济补偿金6400元；2.被告支付原告未提前三十日通知原告解除劳动合同的代通知金，即按被解除当月工资计算为3200元；3.被告支付自2019年8月1日起至2019年10月31日止违反劳动合同约定的加班费5180元；4.判令被告支付自2019年11月1日至2020年4月30日止违反劳动合同约定的加班费10982元；5.判令被告支付自2020年5月1日起至2020年5月3日止违反劳动合同约定的加班费1078元；6.判令被告支付2020年3月1日至2020年5月11日的拖欠工资，按代扣社会保险个人缴纳部分后的实发工资总计为6412元；7.判令被告因未及时协助原告办理领取失业金的损失赔偿3996元；8.判令被告为原告缴纳或补缴2020年5月份的社会保险，若无法补缴则按用人单位应缴份额承担赔偿责任；9.判令被告协助原告办理解除合同的保险转移手续。被告辽宁三三工业有限公司辩称：一、原告要求答辩人支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金和解除劳动合同代通知金的请求没有事实和法律依据，应予驳回，理由如下：原告无正当理由拒绝接受人力资源部部长的调岗安排；原告主动申请离职，不符合用人单位支付补偿金的条件；原告在工作期间严重失职，在离职前后给答辩人单位工作造成重大影响和经济损失。二、原告要求答辩人支付加班费没有事实和法律依据。三、原告要求支付3月1日至5月11日的工资问题，原告应当向公司返还借款1633.80元后，公司再发放工资。四、答辩人已为原告缴纳2020年5月份保险和公积金，原告的诉请7应当被驳回。五、原告要求答辩人办理保险转移事宜不属于人民法院民事诉讼受案范围，应当予以驳回。六、原告要求办理失业保险金申领问题，因原告主动要求离职，不符合申领失业保险金的条件，故法院不应支持。经本院审理查明，2019年8月1日，原告杨爽与辽阳恒业人力资源有限公司签订劳务派遣合同，原告杨爽以劳务派遣的方式被安排在被告三三工业有限公司（以下简称“三三工业”）工作。2019年12月1日，原告杨爽与被告三三工业正式签订劳动合同，合同期限从2019年12月1日至2021年11月30日，合同约定原告从事社保专员工作。原告在被告三三工业工作期间的试用期薪资为每月2800元，调整后薪资为每月3200元，该薪资由月基本工资1800元、加班工资和绩效工资构成。2020年5月11日，原告杨爽以不服被告三三工业的调岗安排，并声称自己无法胜任新岗位为由选择主动离职。截止至2020年4月，原告的工资已全部发放完毕。被告三三工业尚欠原告杨爽2020年5月份工资1250.82元，原告杨爽持有向被告三三工业借款1633.80元。被告三三工业已为原告缴纳社会保险至2020年5月。原告杨爽离职后向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月11日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字[2020]第51号仲裁裁决书。原告杨爽不服该仲裁决定，诉至本院。上述事实，有原、被告的陈述、身份证、企业档案信息、仲裁裁决书、劳务派遣合同、劳动合同、对话录音、银行流水、薪资明细表、转正审批表、薪资调整审批表、情况说明、公积金及社保缴费信息、微信截图等证据在卷为凭，经庭审资质，足资认定。本院认为，原告杨爽作为劳动者，应该服从用人单位的人事安排，并认真履责。原告以不能胜任所调岗位为由拒绝服从单位的人事安排，且选择主动离职，其应当对此承担相应的法律后果。对于原告杨爽主张被告三三工业支付二倍经济补偿金6400元一节，经查，原告杨爽系因不服从单位的人事调动而主动离职，被告三三工业不存在违法解除或终止劳动合同的情形，故原告的主张无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告杨爽主张被告三三工业支付代通知金3200元一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，只有用人单位在无过失性辞退劳动者的情况下，才需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动关系，而本案系原告杨爽主动离职，不属于被告应当支付代通知金的条件，故对于原告的此项主张，本院不予支持。对于原告杨爽主张被告三三工业支付加班费一节，根据原、被告双方签订的《劳动合同》、被告提供的薪资明细以及原告提供的工资卡对账单，可以看出被告三三工业每月实发给原告杨爽的工资包括基本工资1800元及加班费和绩效工资，且薪资明细中实发工资的数额与原告杨爽工资卡交易明细中所体现得到工资数额相符，故原告杨爽主张被告三三工业支付加班费一节无事实依据，本院不予支持。对于原告杨爽主张被告三三工业支付2020年3月至5月拖欠的工资一节，经查，原告杨爽向本院提供的工资卡交易明细的工资发放截止日期为2020年3月21日，打印日期为2020年5月13日，而截止至法庭辩论前，被告三三工业已将4月份以前的工资发放给原告，且原告对此未持异议，故对于原告杨爽的此项主张，本院不予支持。对于被告三三工业尚欠原告杨爽2020年5月份工资1250.82元一节，由被告三三工业向原告杨爽支付1250.82元，原告杨爽向被告三三工业返还借款1633.80元。对于原告杨爽主张被告三三工业为其缴纳2020年5月份的社会保险一节，经查，被告三三工业在法庭辩论终结前已为原告缴纳社会保险至2020年5月份，且原告对此未持异议，故对于原告杨爽的此项主张，本院不予支持。对于原告杨爽主张被告三三工业赔偿因未及时协助原告办理领取失业金而造成的损失3996元一节，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取失业保险金的前提条件之一为“非因本人意愿中断就业”，而原告杨爽系因不服从单位的人事调动而主动离职，不符合法律规定的领取失业保险金的条件，故无损失可言，因此对于原告杨爽的此项主张，本院不予支持。对于原告杨爽主张被告三三工业协助原告办理解除合同的保险转移等手续一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，故对原告杨爽的此项主张，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下：一、被告辽宁三三工业有限公司向原告杨爽支付2020年5月份尚欠工资1250.82元，原告杨爽向被告辽宁三三工业有限公司返还借款1633.80元。二、被告辽宁三三工业有限公司协助原告杨爽办理解除合同的社会保险关系等转移手续；三、驳回原告杨爽的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨爽承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 员 王洪宝二〇二〇年八月二十日代书记员 贺胜男