广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初27353号原告：吴显国，男，1968年2月16日出生，汉族，住四川省仪陇县***********，公民身份号码512************759。委托诉讼代理人：陈景明，广东信征律师事务所律师。被告：广东宏陶陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇官窑大榄工业区，统一社会信用代码9144********19875N。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓土金，男，任行政科长。原告吴显国与被告广东宏陶陶瓷有限公司（以下简称宏陶公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告吴显国及其委托诉讼代理人陈景明、被告的委托诉讼代理人谢晓阳、邓土金到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解期60日，被告申请延期举证150日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年8月以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）一次性伤残补助金67951元；（2）住院伙食补助费4900元；（3）停工留薪期间工资47043元；（4）治疗期工资8536元；（5）2003年2月至2016年6月期间有毒有害岗位津贴9600元；（6）2017年8月28日至2019年8月28日期间带薪年休假工资14419元；（7）营养费20000元；（8）残疾赔偿金336528元；（9）被扶养人生活费28875元；（10）精神损害抚慰金60000元；（11）交通费2000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]3437号终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2003年2月至2016年6月期间的职业病危害岗位津贴5220元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年度及2018年度年休假工资差额3899.40元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）一次性伤残补助金67951元；（2）住院伙食补助费4900元；（3）停工留薪期间工资47043元；（4）治疗期工资（误工费）8536元；（5）2003年2月至2016年6月期间有毒有害岗位津贴9600元；（6）2017年8月28日至2019年8月28日期间带薪年休假工资14419元；（7）营养费20000元；（8）残疾赔偿金336528元；（9）被扶养人生活费28875元；（10）精神损害抚慰金60000元；（11）交通费2000元。4.入职时间：2003年2月15日。5.签订劳动合同情况：原、被告有签订劳动合同。6.参加社会保险情况：被告有为原告参加社会保险。7.工作情况：原告入职后从事搬运工作；原告从2017年5月25日起回被告处上班，任保安；原告在2017年至2019年期间每年享有带薪年休假各10天，期间原告没有休过带薪年休假。8.治疗情况：2016年5月25日，原告被佛山市职业病防治所诊断为职业性矽肺壹期。2016年7月4日至2016年9月6日期间，原告住院治疗。原告于2018年4月13日至2018年5月3日、2019年6月21日至2019年7月19日期间在广东省职业病防治院住院治疗，出院诊断均为职业性矽肺壹期，共住院治疗49天。2016年7月4日、2016年8月30日、2018年4月13日、2018年5月3日、2019年6月21日、2019年7月19日原告入院和出院均由被告派车接送。9.工伤认定、劳动能力鉴定情况。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年6月17日作出佛南人社认工[2016]2755号《工伤认定决定书》，认定吴显国患职业性矽肺壹期，属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2017年4月5日作出佛南劳鉴初[2017]269号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，认定吴显国劳动功能障碍等级为七级，停工留薪期为2016年5月25日至2017年2月25日。10.工资情况：原告的工资为计件工资；根据原告签名的工资表，原告的工资构成为正常工作工资、岗位津贴、加班工资、爱岗敬业奖、福利补贴、其他补发等；原告2018年1月至12月的工资（不含加班工资）分别为2110元、2110元、2110元、2110元、2439元、2110元、2320元、2320元、2320元、2270元、2224元、2320元，平均为2230.25元/月；原告2019年1月至8月的工资（不含加班工资）分别为2320元、2320元、2320元、2320元、2220元、2220元、2320元、2320元，平均为2295元/月；被告每月25日银行转账支付上月工资，需要签名签收；原告的月平均工资为5227元。11.赔偿情况：2017年5月，被告从佛山市南海区社会保险基金管理局核报了伙食补助费3990元（2016年7月4日至2016年9月6日），原告核报了一次性伤残补助金36192元（按2784元/月计发13个月）。2018年6月，原告从佛山市南海区社会保险基金管理局核报了伙食补助1400元（2018年4月13日至2018年5月3日），于2019年7月核报了住院伙食补助费1960元（2019年6月21日至2019年7月19日）。原告（乙方）与被告（甲方）于2017年6月26日签订《协议书》，内容为：乙方于2003年2月15日到甲方成品仓做搬运工作，于2016年5月25日经职业病防治所诊断为职业性矽肺壹期，并认定为工伤，于2017年4月5日经佛南劳鉴初[2017]269号鉴定伤残等级为七级，停工留薪期为2016年5月25日至2017年2月25日，共9个月。乙方在工伤前12个月的平均工资（本人工资）为5227元，经甲乙双方自愿、平等协商，甲方按照国家相关政策规定同意给予乙方工伤保险待遇。甲乙双方达成如下协议：一、按照《广东省工伤保险条例》的规定，乙方享受的工伤保险待遇如下：1.乙方停工留薪期工资为9个月，由甲方支付乙方。由于甲方已支付乙方停工留薪期工资20100元，所以甲方实际需支付乙方=本人工资×9个月－已支付部分=47043－20100=26943元。2.一次性伤残补助金13个月（本人工资）由甲方与社保局共同支付。其中，甲方支付乙方的一次性伤残补助金=（本人工资-社保局支付基数）×13个月=（5227-2784）×13=31759元。（社保局支付部分为36192元，详见《工伤保险待遇核报表》）。3.一次性伤残就业补助金25个月（本人工资）由甲方支付乙方，即：本人工资×25个月=5227×25=130675元（待乙方辞工手续办结后，结算工资同时兑现）。4.一次性工伤医疗补助金6个月（本人工资）由甲方与社保局共同支付。其中，甲方支付乙方的一次性工伤医疗补助金=（本人工资-社保局支付基数）×6个月=（5227-2784）×6=14658元（社保局支付部分为16704元，待乙方辞工手续办结后自行到社保局办理）。以上乙方享受的工伤保险待遇中甲方承担的部分即第1、2、3、4项合共204035元（贰拾万肆仟零叁拾伍圆整）。二、甲方同意一次性支付乙方从2017年2月26日至2017年4月25日期间待工工资合共7945.08元（已扣除缴纳的社保费个人部分；313.06元/月）。三、甲方同意在乙方在职期间一次性支付给乙方第一项1、2点以及第二项合共66647.08元（大写：陆万陆仟陆佰肆拾柒圆零捌分），其中：停工留薪期工资余额、一次性伤残补助金甲方部分合计58702元，第二项金额7945.08元）。另外，一次性工伤医疗补助金甲方部分、一次性伤残就业补助金即第一项3、4点金额合共145333元（大写：壹拾肆万伍仟叁佰叁拾叁圆整）待乙方辞工手续办结后结算工资时同时兑现。四、本协议自甲乙双方签订后生效。乙方同意不再向甲方主张工伤待遇的其他权利和利益（包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等一切工伤保险待遇）。否则造成的经济损失和责任由乙方承担。五、此协议一式两份，甲乙双方各执一份。被告已按照协议约定向原告支付了66647.08元。12.劳动关系存续情况：至本案庭审当日，原告仍在职。13.其他相关事实。被告是1999年3月3日成立的有限责任公司。原告吴显国的父亲已死亡多年，母亲庞吉秀（1938年8月13日出生，健在）,两人共生育包含原告在内子女共四人，均已成年。被告不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]3437号仲裁裁决向广东省佛山市中级人民法院申请撤销，提出如下抗辩：一、吴显国的岗位不属于职业病危害岗位，津贴亦并非法定需要支付的项目，吴显国没有证据证明宏陶公司没有支付，且吴显国的请求已超过一年的时效。宏陶公司与吴显国于2017年6月26日签订了《协议书》，对工伤待遇进行了协商，其中第四条为“自甲乙双方签订后生效。乙方同意不再向甲方主张工作待遇的其他权利和利益（包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等一切工伤保险待遇）。否则造成的经济损失和责任由乙方承担”，该协议对双方有效，吴显国违反诚信原则，不应支持；二、2017年、2018年度宏陶公司均在春节期间安排放年休假，且实际放假期间超过法定期间。吴显国已经享受2017年度休假，并被告支付了吴显国年休假工资。2018年的年休假期间宏陶公司有安排值班，但其后有调休和支付加班工资，故不需再另行支付带薪年休假工资。广东省佛山市中级人民法院受理后，以吴显国就本案的仲裁裁决向佛山市南海区人民法院提起诉讼，佛山市南海区人民法院已经受理为由，对宏陶公司的申请予以驳回，但佛山市南海区人民法院应对宏陶公司的抗辩一并处理，该院于2019年12月13日作出广东省佛山市中级人民法院（2019）粤06民特572号民事裁定，裁定：驳回申请人广东宏陶陶瓷有限公司申请撤销佛南劳人仲案字[2019]3437号仲裁裁决的申请。原告主张：《协议书》是在原告在不知道可以主张人身损害赔偿情况下签订的，属于可撤销合同；另外，协议书第四条只是关于工伤保险待遇的约定，不影响原告主张人身损害赔偿，如果协议书包括人身损害赔偿，赔偿数额明显过低，是显失公平的。被告主张：《协议书》是在双方自愿平等情况下签订的，属于有效协议，即使可撤销，原告也没有在一年内撤销；根据协议第四条，双方约定原告不再向被告主张工伤待遇的其他权利和利益包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等一切工伤保险待遇；原告本案中提起的人身损害也是基于遭受了职业病，实质也是属于工伤待遇，故协议书已经包含了原告主张的待遇，原告再行主张违反诚实信用原则，不应支持；原告关于人身损害的诉求，应从知道或者应当知道之日起一年计算诉讼时效，本案工伤认定时间是2016年6月17日，定残时间是2017年4月5日，双方签订协议书是2017年6月26日，无论从哪个时间起算，都已过了一年的诉讼时效。本案中，双方举证如下：（一）原告提交如下证据：1.身份证、被告企业信用信息查询；2.佛南劳人仲案字[2019]3437号仲裁裁决书、送达回证；3.证明、家庭情况调查表、被扶养人庞吉秀身份证、吴显俊常住人口登记卡；4.工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书；5.出院小结。（二）被告提交如下证据：1.协议书；2.2017年、2018年、2019年春节期间值班人员工资计算方法；3.2016年5月至2016年12月工资表、2017年1月至2017年12月工资表、2018年1月至2018年12月工资表、2019年1月至2019年7月工资表；4.宏陶陶瓷公司用车申请表；5.佛山市南海区工伤保险待遇核报表、费用结算表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告主张被告支付一次性伤残补助金67951元的问题。《协议书》是原、被告的真实意思表示，合法有效，对双方具有法律约束力。根据该协议，原、被告双方均同意按照原告工伤前的平均工资由被告补足一次性伤残补助金的差额31759元予原告，该约定符合《工伤保险条例》的规定，亦符合双方约定。庭审中，原告亦确认被告已按照《协议书》的约定支付了66647.08元（包含一次性伤残补助金差额31759元、待工工资7945.08元、停工留薪期工资差额26943元），故被告已经履行完毕。现原告重复主张一次性伤残补助金，缺乏理据，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付2018年4月13日至5月3日、2019年6月21日至7月19日期间住院伙食补助费差额4900元、停工留薪期间工资47043元、治疗期工资（误工费）8536元的问题。第一，关于住院伙食补助费，根据被告提供的核报表，原告已足额从社会保险基金核报了2018年4月13日至5月3日、2019年6月21日至7月19日期间住院伙食补助费，故对原告主张的住院伙食补助费差额本院不予支持。第二，关于停工留薪期工资，双方签订的《协议书》合法有效，双方均应按照协议履行。根据《协议书》第一条第1点，原、被告已明确约定原告的停工留薪期工资且被告已履行完毕，故对原告主张的停工留薪期工资本院不予支持。第三，关于治疗期工资，根据《协议书》第二条关于“甲方同意一次性支付乙方从2017年2月26日至2017年4月25日期间的待工工资合共7945.08元”的约定，原告已享受了医疗期，且被告已实际支付该款项，故对原告主张的治疗期工资，本院亦不予支持。三、关于原告主张被告支付2003年2月至2016年6月期间有毒有害岗位津贴9600元及被告主张无需支付有毒有害岗位津贴5220元的问题。首先，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。本案中，原告在工作期间接触粉尘，参照原劳动部、财政部《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的规定，酌定被告按照50元/月支付职业病岗位津贴予原告。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年8月申请劳动仲裁主张2016年4月之前的岗位津贴，已超过用人单位保存工资台账的期限，故本院不予支持。其次，至于2016年5月、6月的有毒有害岗位津贴，根据2016年5月的工资表，被告并没有向原告支付有毒有害岗位津贴，鉴于原告在2016年5月25日至2017年2月25日为停工留薪期，其已享受停工留薪期待遇，故被告仅应支付2016年5月的有毒有害岗位津贴50元（50元/月×1个月）予原告。原告及被告主张超出的部分，本院不予支持。四、关于原告主张被告支付2017年8月28日至2019年8月28日期间带薪年休假工资14419元及被告主张无需支付带薪年休假工资3899.40元的问题。双方均确认原告在2017年8月28日至2019年8月28日每年各享有10天带薪年休假，且被告没有安排原告休上述期间的带薪年休假，而根据被告提供的2017年8月至2019年8月的工资表显示，被告并没有支付带薪年休假工资，故被告应支付2017年8月28日至2019年8月28日期间的带薪年休假工资4161.14元（2230.25元/月÷21.75天×10天×200%＋2295元/月÷21.75天×10天×200%）予原告。原告主张超出的部分以及被告的主张，本院不予支持。五、关于原告主张被告支付交通费2000元的问题。原告住院治疗均由被告派车接送，且原告自认其并没有另行门诊、住院治疗职业病，故原告主张交通费无理，本院不予支持。六、关于原告主张被告支付营养费20000元、残疾赔偿金336528元、被扶养人生活费28875元、精神损害抚慰金60000元的问题。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。原、被告于2017年6月26日签订《协议书》，双方就原告的工伤保险待遇达成一致协议，但并未约定原告放弃向被告主张民事赔偿的权利，故被告主张不应支持原告的民事赔偿的诉讼请求，缺乏理据，本院不予采纳。对原告主张的民事赔偿项目，本院核算如下：1.残疾赔偿金268577元。原告在佛山地区生活、工作超过一年，按七级伤残计算，其残疾赔偿金为336528元（城镇居民人均可支配收入42066元/年×20年×40%）。鉴于工伤保险待遇中的一次性伤残补助金与残疾赔偿金是性质相同的赔偿项目，两者之间应予抵扣，故被告应支付残疾赔偿金268577元（336528元－被告已支付的一次性伤残补助金差额31759元－原告从社保基金核报的一次性伤残补助金36192元）予原告；2.被扶养人生活费14437.50元。原告于2017年4月5日定残，至定残前一天原告母亲年满78周岁，需要包括原告在内的四名子女抚养。综上，被扶养人生活费为14437.50元（城镇居民人均消费性支出28875元/年×5年×40%÷4）；3.精神损害抚慰金25000元。原告被诊断为职业病，鉴定劳动能力障碍等级为七级，结合本案实际情况，本院酌定精神损害抚慰金为25000元。原告主张超出的部分，本院不予支持；4.营养费1000元。原告因治疗职业病住院治疗三次，结合原告的伤情，本院酌定被告支付营养费1000元。关于被告提出的超过诉讼时效的抗辩，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款规定，“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”；第二款规定，“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”本案中，原告于2017年4月5日定残，自该日起原告的损失可确定，故诉讼时效自该日起算。原告于2019年8月申请劳动仲裁向被告主张民事赔偿，并未超过三年的诉讼时效。故对被告提出的抗辩，本院不予采纳。综上，原告主张超出的部分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《广东省工伤保险条例》第三十二条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下：一、广东宏陶陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付有毒有害岗位津贴50元予吴显国；二、广东宏陶陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年8月28日至2019年8月28日期间带薪年休假工资4161.14元予吴显国；三、广东宏陶陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付残疾赔偿金268577元、被扶养人生活费14437.50元、精神损害抚慰金25000元、营养费1000元予吴显国；四、驳回吴显国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年六月二十日书记员  郑少芳