文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初27530号原告：方晓飞，女，1986年3月13日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：张凯，重庆合纵律师事务所律师。被告：北京伯凯科技有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区西园一路****，统一社会信用代码91500000MA5U8CUW2X。负责人：刘宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘发双，重庆索通律师事务所律师。原告方晓飞与被告北京伯凯科技有限公重庆分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方晓飞及其委托诉讼代理人张凯，被告北京伯凯科技有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人刘钰彬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方晓飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年6月29日至2018年7月18日期间的工资4074元；2.判令被告支付原告经济补偿金101083.5元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年4月8日，方晓飞开始到北京伯凯科技有限公司重庆分公司处工作，职位是工程师。原告于2018年2月19日进行分娩，应休产假共计143天。后应北京伯凯科技有限公司重庆分公司要求，方晓飞于2018年6月29日开始上班，但公司一直未发放产假期间的工资。2018年9月至2018年10月期间，北京伯凯科技有限公司重庆分公司要求方晓飞延长工作时间，加班一百多小时，违反了劳动法律法规。后方晓飞要求公司支付拖欠工资、停止不当加班，但公司未予理会。后方晓飞依法申请劳动仲裁，2019年12月13日，方晓飞收到沙坪坝区劳动仲裁委员会作出的渝沙劳人仲案字（2019）第955号仲裁裁决书。原告对该仲裁不服，故诉至法院，要求判如所请。被告北京伯凯科技有限公重庆分公司辩称，方晓飞是因个人原因辞职，故不符合法定支付经济赔偿金的条件。方晓飞已参加生育保险，享受生育津贴，不应另行发放产假工资。仲裁裁决认定事实正确，要求驳回方晓飞诉讼请求。本院经审理认定事实如下：方晓飞于2009年4月8日进入北京伯凯科技有限公重庆分公司工作。至2017年1月1日，方晓飞与北京伯凯科技有限公重庆分公司签订无固定期限劳动合同，合同期限自2017年1月1日起，方晓飞职务为外包实施顾问，工资以货币方式最迟于每月第一日支付上月工资，工资包括基本工资和非固定的浮动奖金、补贴、奖励和认可、福利等部分。根据重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局文件【沙人社发（2018）417号】文件，批复中即含外包实施顾问岗位在2018年7月至2019年6月期间实行不定时工作制。2018年2月6日，方晓飞所属团队管理员通过群发邮件，告知方晓飞，其属团队将有2018年2月15日至2018年2月25日的11天假期。2018年2月9日，方晓飞向其主管钟国安发送邮件，申请自2018年2月26日开始休产假143天。后北京伯凯科技有限公重庆分公司批准并于人社部门办理方晓飞产假期间为2018年2月4日至2018年6月26日，共计143天。方晓飞于审理中认可其已享受该期间生育津贴。2018年6月29日，方晓飞应北京伯凯科技有限公重庆分公司要求恢复上班工作。2018年7月28日，北京伯凯科技有限公重庆分公司支付当月工资1783.30元。审理中，双方当事人认可2018年期间方晓飞月平均工资为6583元。2019年7月1日，方晓飞向北京伯凯科技有限公重庆分公司提出辞职申请，内容载明“由于生活的压力，我不得不作出辞职的决定，7月24日将是我计划在公司任职的最后一个工作日。目前我正在为工作的交接过渡做准备。”北京伯凯科技有限公重庆分公司同意方晓飞解除劳动合同，并于2019年7月31日出具《解除（或终止）劳动合同证明》，载明双方劳动合同于2019年7月31日解除。2019年8月19日，方晓飞至重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年11月12日依法作出渝沙劳人仲案字（2019）第955号仲裁裁决书，裁决驳回方晓飞的全部仲裁请求。该裁决书于2019年12月13日向方晓飞送达，方晓飞即于2019年12月27日起诉至本院，要求判如所请。审理中，双方当事人对于方晓飞2018年7月工资是否足额方放及方晓飞解除劳动合同的理由争议较大。对于双方争议的事实及证据认定如下。方晓飞提供与显示为“祝立荣”微信聊天截图，及2018年7月至10月期间工作邮件，内容为工作交流及方晓飞统计的加班时间。用于证明方晓飞在2018年7月至10月的工作、加班情况。北京伯凯科技有限公重庆分公司仅认可其中邮件真实性。考虑该微信聊天截图无法核实聊天对象的真实身份，方晓飞也未进一步提供证据对该微信聊天记录加以证明，故本院对该微信聊天截图不予采信。对于工作邮件，北京伯凯科技有限公重庆分公司已认可真实性，但方晓飞在本案中并未主张加班工资，故对方晓飞加班时长的情况，与本案并无关联性，本院不予评述。方晓飞提供2019年7月26日、2019年7月29日其发送给陈浩的邮件截图，内容为其向陈浩询问产假和法定假期加班处理情况，需要陈浩与人事部门联系。用于证明方晓飞系因被要求强制加班、公司未支付加班费的原因离职。北京伯凯科技有限公重庆分公司提供辞职信、解除（终止）劳动合同证明，用于证明方晓飞因个人生活原因辞职解除劳动合同。考虑该辞职信系方晓飞自行提交，内容已经载明离职原因为生活压力，且为提前一个月解除合同，较之方晓飞提交的邮件内容，辞职信对于方晓飞辞职理由的证明力度更强，故本院对北京伯凯科技有限公重庆分公司提供辞职信予以采纳。本院认为，本案争议焦点在于：一、被告是否差欠原告2018年6月29日至2018年7月18日期间的工资。二、原告解除劳动合同的理由是否符合支付经济补偿金的条件。针对上述两个问题分别评述如下：对于被告是否差欠原告2018年6月29日至2018年7月18日期间工资的问题。原、被告于审理中均认可原告于2018年6月底恢复正常工作，故被告应当按正常工作水平支付2018年6月29日至2018年7月18日期间工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，考虑原告2018年7月实发工资1783.30元与2018年平均月工资6583元差距较大，即应当由被告公司提供2018年7月工资计算相应的证据，但经本院释明后被告仅说明计算方式，但并未提供相应证据证明其工资发放标准、计算依据，故本院对原告认为该月发放的工资为2018年7月19日后至2018年7月28日期间工资的主张予以采纳，原告主张2018年6月29日至2018年7月18日期间差欠工资为4074元，符合原告工资水平，对该请求予以支持。对于原告解除劳动合同的理由是否符合支付经济补偿金的条件的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告主张被告应当支付经济补偿金，其应当对其解除合同情形符合法律规定承担举证责任。考虑被告提供的辞职信系原告自行提交给被告，内容已经载明原告离职原因为生活压力，也为提前一个月提交辞职，可信度较高。而原告审理中提交的2019年7月26日、29日邮件内容仅系离职后与对方沟通对于2018年产假、加班问题的后续政策，加之所述加班情况距原告提出离职已长达半年时间，该邮件沟通内容对于解除合同理由的证明力显然低于辞职信的表述，故对于原告解除劳动合同理由系产假期间少休、加班工资未付问题的主张不予采信，原告要求被告支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、判令被告北京伯凯科技有限公重庆分公司于本判决生效后三日内向原告方晓飞支付2018年6月29日至2018年7月18日期间差欠工资4074元。二、驳回原告方晓飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京伯凯科技有限公重庆分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 秦伟二〇二〇年八月二十六日法官助理 王巍书 记 员 朱笛