广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初8829号原告：广东品骏快递有限公司，住所地广州市海珠区琶洲新港东路1220-1238（双号）C塔**。法定代表人：张志萍。委托代理人：张嘉成，原告公司职员。被告：朱旭华，男，1980年3月12日出生，汉族，，住所地广西藤县原告广东品骏快递有限公司诉被告朱旭华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张嘉成，被告朱旭华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告认为仲裁委关于劳动关系存续期间的事实认定错误。原、被告双方签订的劳动合同，双方自2010年2月1日起建立劳动关系，前后签订三份书面劳动合同，并且由于原告重大业务调整，原劳动合同订立的客观情况已经发生重大变化，劳动合同已无法继续履行，双方自2019年12月17日起解除劳动关系。被告是原告客服质控部的管理人员，在其工作中发生质控损失，应当承担相应的责任，故原告有权根据其岗位职责对损失1740元进行相应的扣罚绩效。原告所需要支付的经济补偿金为59783.5元（月平均工资5978.35元×10年），原告已在2020年1月15日发放被告2019年12月的工资，并不存在差额部分，且被告已于2018年7月19日、7月20日、12月15日、12月22日以及2019年5月9日、5月30日、6月5日、6月6日、6月13日、6月26日、7月9日、7月10日、8月30日、9月2日向原告申请休年假，原告均批准其申请。被告2019年年的年休假已全部休完，原告无需向被告支付应休而未休的年休假工资差额。为维护原告的合法权益，特提起诉讼请求：1.判令确认原告与被告2010年2月1日至2019年12月17日存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付2019年11月被扣绩效工资1740元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金59783.5元；4.判令原告无需向被告支付2019年12月1日至12月17日的工资差额888.22元；5.判令原告无需向被告支付2019年应休未休年休假工资差额2279.15元；6.判令被告承担本案诉讼费。被告辩称：不同意原告全部诉讼请求。被告与原告自2008年4月4日至2019年12月17日存在劳动关系。原告没有提前一个月通知被告解除劳动合同，应多付一个月工资，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金96034.36元。原告扣除2019年11月工资1740元没有依据，且2019年12月1日至17日工资差额888.22元。被告提供当时原告公司考勤APP打卡记录，显示被告未休年休假天数。经审理查明：被告原系原告公司员工，被告工资由基本工资、绩效工资等构成，每周上班5天。2019年12月17日，因原告解除与被告的劳动合同，双方劳动关系终止，被告离职。原告对被告2019年的工资扣减了1740元，且2019年12月被告实发工资为2484.06元。原告为被告缴纳社会保险及住房公积金至2019年12月，其中社保个人缴费761.94元、个人住房公积金缴费374元。原告成立时间为2009年12月9日，广州爱彼西商务服务有限公司、飞远配送（广州）有限公司为原告曾用名称。梅州市通路投递服务有限公司的商事登记情况显示：该公司成立于2007年12月5日，于2017年4月19日注销，最后股东为飞远配送（广州）有限公司。原告与被告分别于2010年2月1日、2013年2月1日、2018年1月31日签订《劳动合同》，其中2018年1月31日签订的《劳动合同》约定：合同期限为2018年2月1日至2021年3月31日；工作时间为综合计算工时工作制；工资标准为1895元/月，工资以实际发放工资为准（该工资包含高温津贴、加班工资、奖金等）；等等。关于被告离职前12个月月平均工资问题。原告主张以2019年1月至12月实发工资计算被告离职前12个月月平均工资为5978.35元。被告主张以2018年12月至2019年11月的应发工资计算其离职前12个月月平均工资为7493.27元。原、被告双方对被告提供的2018年10月至2019年11月的工资明细清单（打印件）无异议，同意按照该工资明细清单计算被告离职前12个月月平均工资。关于年休假问题。原告主张被告在2019年已休年休假10天，2018年已休年休假4天，并提供了被告《请假申请单》为证。被告对《请假申请单》的真实性无异议，确认其休年休假的天数，但认为被告2019年休的年休假均为2018年未休年休假。原告认为其公司规定当年度的年休假必须当年度休完，未休完的清零，不能保留至下一年度。关于经济补偿年限问题。原告主张双方自2010年2月1日建立劳动关系，故经济补偿年限为10年，经济补偿金为59783.5元。被告认为其2008年4月4日与梅州市通路投递服务有限公司存在劳动关系，但距今时间太长无法提供劳动合同；后来原告收购了通路公司，并承诺一切工资待遇、工龄不变，所以通路公司没有向被告等员工进行补偿或赔偿，被告的工号、工资条均能证明入职时间为2008年4月4日，故经济补偿年限应自2008年4月4日开始计算。被告提供的“工资条”记载了被告工号为2008040401，入职时间2008年4月4日。原告对被告的工号予以认可，但对入职时间不予认可，对工资条的真实性不予认可。2019年12月19日，被告提起劳动仲裁请求：确认劳动关系、支付拖欠工资、扣罚工资、解除劳动关系经济补偿金、2019年未休年休假工资等。2020年2月24日广州市劳动人事争议仲裁委作出穗劳人仲案〔2020〕503号仲裁裁决书，裁决确认被告2009年12月9日至2019年12月17日与原告存在劳动关系；在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告被扣工资1740元、解除劳动合同经济补偿金89919.24元、2019年应休未休年休假工资差额2279.15元，2019年12月1日至2019年12月17日工资差额888.22元；驳回被告其他的仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。关于被告与原告存在劳动关系期间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告提供的劳动合同仅能反映双方签订劳动合同情况，不足以反映入职时间，而原告也无其他证据予以佐证被告的入职时间。被告主张其自2008年4月4日入职梅州市通路投递服务有限公司，而梅州市通路投递服务有限公司系原告的子公司，原告理应清楚并掌握被告所主张的在该公司任职工作的情况，但原告称与该公司不存在任何关系，明显违背事实，应承担不利后果；而原告提供给被告的工资条所示的入职时间、工号能印证其入职梅州市通路投递服务有限公司的时间为2008年4月4日。原告并无充分举证证明被告入职其单位时间及如何入职其单位，应承担举证不能的不利后果。原告于2009年12月9日成立，表明原告此前不具备法律主体资格，故本院认定被告于2009年12月9日入职原告公司。结合双方解除劳动关系的时间，故本院确认原告与被告2009年12月9日至2019年12月17日存在劳动关系。关于2019年11月扣减工资的工资问题。原告对其扣减2019年11月工资的事由及依据并无充分举证证明，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，应承担不利后果。被告提供的微信聊天记录显示被告对原告扣减工资明确提出异议，且表示扣减事由发生在2017年，无法提出申诉。故对原告的扣减被告2019年11月工资，本院不予认可，原告应向被告支付2019年11月被扣工资1740元。关于解除劳动合同经济补偿金。被告主张其自2008年4月4日入职梅州市通路投递服务有限公司，且被告提供的工资条所示的入职时间、工号能印证其入职梅州市通路投递服务有限公司的时间为2008年4月4日。梅州市通路投递服务有限公司系原告的子公司，但原告未举证证明被告入职时间，理应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，本院认为被告的经济补偿金年限应从2008年4月4日开始计算。至2019年12月17日期间核计被告的经济补偿年限为11.5年以上不满12年，原告应向被告支付12个月工资的经济补偿金。原告主张以被告实发工资计算被告的离职前12个月月平均工资，但实发工资系代扣缴社会保险等费用后的数额，不能完整体现工资收入情况，以实发工资核计月平均工资也不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，故本院采纳被告提供的工资明细单中的应付工资计算其月平均工资。因被告于2019年12月17日离职，故本院根据被告2018年12月至2019年11月应付工资及2019年2月应发年终奖计算被告离职前12个月月平均工资为7321.61元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经核算，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金87859.32元（计算公式：7321.61元/月×12个月）。关于被告2019年12月工资差额问题。原告向被告发放2019年12月应付工资为3620元，扣除个人社保缴费761.94元、个人公积金缴费374元后，实发工资为2484.06元。本院认为，被告2019年12月应付工资折算30天为6388元，与被告其他2019年1月-11月份应付工资比较，仅比1月、5月、7月、11月少，比其他月份应付工资要多，且被告并无证据证明原告扣减了被告2019年12月的工资，故原告主张无需向被告支付2019年12月1日至2019年12月17日工资差额888.22元有理，本院予以支持。关于2019年未休年休假工资问题。被告社保缴费历史明细表显示被告自2007年12月起缴纳社保，可认定被告工作年限从2007年开始，至2018年时被告累计工作年限已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告按全年计可享受10天的2019年年休假。其次，按被告的离职时间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告2019年应休年休假为9天（计算公式：351天÷365天×10天，不足1整天的部分不予核计）。最后，原告举证证明被告2018年已休年休假4天、2019年已休年休假10天。原告表示每年度的年休假没有在该年度休完则自动清零，不可留在下一年度，但现有证据无法证明被告2018年度未休年休假6天是被告同意不安排年休假或者原告支付相应的未休年休假工资报酬。被告主张其2019年所休年休假为2018年度未休年休假。原、被告双方未能就2018年、2019年所休年休假具体包含哪一个年度年休假及天数达成一致意见，故本院认定原告因工作需要不能安排被告在2018年休年休假而跨1个年度在2019年安排被告安排年休假，即被告2019年所休年休假中6天属于2018年的年休假，4天属于2019年年休假。综上所述，被告应休未休2019年年休假为5天（9天-4天），按被告离职前12个月的月平均工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，经核算，原告应支付被告2019年应休未休年休假工资差额2693元（计算公式：7321.61元/月÷21.75天/月×4天×200%），但被告对此仅要求支付2279.15元，系其对自身权益的合法处分，本院予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告与被告2009年12月9日至2019年12月17日存在劳动关系；二、本判决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年11月被扣工资1740元；三、本判决生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金87859.32元；四、本判决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年应休未休年休假工资差额2279.15元；五、原告无需向被告支付2019年12月1日至2019年12月17日的工资差额888.22元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  林湛河二〇二〇年八月二十五日书记员  徐文慧谭颖诗