广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0103民初7227号原告：丘俊蓝，男，1990年6月25日生，汉族，住广东省广州市越秀区。被告：广州市荔湾区多宝实验幼儿园，住所地广东省广州市荔湾区黄沙大道泮塘涌口上街**。法定代表人：丘俊蓝。委托诉讼代理人：刘振茹，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：关晨曜，北京大成（广州）律师事务所实习人员。原告丘俊蓝与被告广州市荔湾区多宝实验幼儿园（以下简称幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。丘俊蓝，幼儿园的委托诉讼代理人刘振茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丘俊蓝向本院提出诉讼请求：一、被告支付2020年1月1日至2020年6月15日期间未及时足额支付的工资35514.06元；二、被告支付2017年5月30日至2019年2月6日期间的加班费4578元；三、被告支付解除劳动关系经济补偿金46227.5元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：自2018年9月起原告工资调为每月8405元。自2020年1月起，被告擅自扣减原告工资。原告为此提出于2020年6月15日解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。原告在法定节假日加班4天，被告应支付加班工资。被告幼儿园辩称，被告的理事会决定全园工资按每月2100元的标准发放。被告已按标准足额支付工资，无须支付工资差额。原告加班费的诉求，已超过了一年的诉讼时效。原告持续旷工，被告于2020年6月19日与原告解除了劳动合同。被告无须支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2020年5月19日，丘俊蓝向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月22日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案不字（2020）59号不予受理通知书。丘俊蓝不服，提起本诉。另查，2015年4月1日，丘俊蓝入职幼儿园，担任法定代表人。双方签订了劳动合同。2016年3月31日，双方签订了第二期劳动合同，约定合同期限自2016年4月1日至2017年7月31日，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）每月8200元。2017年7月31日，双方签订了最后一期劳动合同，合同期自2017年8月1日起至法定或约定解除（终止）合同的条件出现时止，实行标准工时制，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）每月1895元，自2018年7月起调整为2100元。幼儿园于2018年9月28日召开理事会决定上调职工的工资。从2018年9月起，丘俊蓝每月工资调整为8405元。幼儿园每月28日和次月10日以银行转账方式分两次发放上月工资。幼儿园实行打卡考勤。丘俊蓝每日工作8小时，每周工作5天。丘俊蓝在2017年5月30日、2018年1月1日、2019年1月1日、2019年2月6日法定节假日加班。幼儿园尚未安排补休。幼儿园自2020年1月17日至2020年2月17日放寒假，自2020年6月2日起复工。2020年1月，幼儿园减发50%的绩效工资。2020年2月至2020年5月，幼儿园每月发放工资2100元。2016年6月，幼儿园发放基本工资和绩效工资。幼儿园计算丘俊蓝2020年1月应发工资8054.15元，2020年2月至2020年5月每月应发工资2100元，2020年6月应发工资5307.38元。2020年5月29日，丘俊蓝以幼儿园拖欠工资为由，书面通知幼儿园于2020年6月15日解除劳动合同。幼儿园收到了解除合同通知，于2020年6月11日函复丘俊蓝不同意其辞职理由。丘俊蓝上班2020年6月15日止。本院认为：丘俊蓝自2015年4月1日入职幼儿园，至2020年6月15日担任法定代表人。对此事实，双方没有异议，本院予以确认。关于工资差额问题。首先，丘俊蓝主张每月工资8200元，自2018年9月起调整为8405元，提供了劳动合同、幼儿园理事会会议记录等佐证。幼儿园主张丘俊蓝的工资除基本工资1895元或2100元外，其余部分为绩效工资。因双方承认没有明确约定工资构成，对劳动合同、理事会会议记录的真实性予以确认。故本院采信丘俊蓝该主张，认定丘俊蓝的工资标准为每月8405元。其次，幼儿园自2020年1月17日至2020年2月17日放寒假，自2020年2月18日至2020年6月1日因疫情停工，自2020年6月2日起复工。对于2020年1月放寒假之前及寒假期间的工资，幼儿园应按正常工作时间工资标准支付；对于2020年2月18日至2020年3月17日第一个工资支付周期的工资，幼儿园应按正常工作时间工资标准支付；对于2020年3月18日至2020年6月1日超过一个工资支付周期的，幼儿园应按不低于广州市同期最低工资标准2100元的80%标准即每月1680元支付生活费。经计算，2020年1月丘俊蓝应得工资8405元，幼儿园计算应发工资8054.15元，尚应补发工资差额350.85元（8405元－8054.15元）。2020年2月至2020年5月，丘俊蓝应得工资（8405元＋8405元÷21.75天×12天＋1680元÷21.75天×10天＋1680元×2月），幼儿园每月计算应发工资2100元，尚应补发工资差额8774.65元（17174.65元－2100元×4月）。2020年6月1日至2020年6月15日，丘俊蓝应得工资3941.61元（1680元÷21.75天×1天＋8405元÷21.75天×10天）。幼儿园计算应发工资5307.38元，无须补发工资差额。综上，2020年1月1日至2020年6月15日，幼儿园尚应补发工资差额9125.5元（350.85元＋8774.65元）。关于加班工资问题。丘俊蓝主张法定节假日加班4天，提供了补休纸等佐证。幼儿园对此事实没有异议，本院予以确认。根据劳动合同约定，2017年5月30日加班工资计算基数为8200元；2018年1月1日、2019年1月1日、2019年2月6日法定节假日加班工资计算基数为2100元。幼儿园应支付上述法定节假日加班工资2000元（8200元÷21.75天×1天×300%＋2100元÷21.75天×3天×300%）；幼儿园以丘俊蓝超过了一年的诉讼时效为由抗辩不应支付加班工资，本院不予采纳。关于经济补偿金问题。2020年1月至2020年5月期间，幼儿园未经协商一致，擅自下调整丘俊蓝的工资。2020年5月29日，丘俊蓝提出于2020年6月15日解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条规定。丘俊蓝请求幼儿支付2015年4月1日至2020年6月15日期间解除劳动合同经济补偿金46227.5元（8405元×5.5月），不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州市荔湾区多宝实验幼儿园自本判决发生法律效力之日起三日内向原告丘俊蓝支付2020年1月1日至2020年6月15日期间工资差额9125.5元；二、被告广州市荔湾区多宝实验幼儿园自本判决发生法律效力之日起三日内向原告丘俊蓝支付2017年5月30日、2018年1月1日、2019年1月1日、2019年2月6日法定节假日加班工资2000元；三、被告广州市荔湾区多宝实验幼儿园自本判决发生法律效力之日起三日内向原告丘俊蓝支付解除劳动关系经济补偿金46227.5元；四、驳回原告丘俊蓝其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市荔湾区多宝实验幼儿园负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  彭卫群二〇二〇年八月三十一日书记员  黄嘉琪钟细妹