北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初8318号原告：付莉萍，女，1990年11月3日出生，汉族，宁夏石嘴山市大武口区村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：彭晓琪，北京市青天律师事务所律师。被告：北京墅生活房地产经纪有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇榆阳路**（名都园南门外），统一社会信用代码911101133442944013。法定代表人：任清京，经理。委托诉讼代理人：韦存莉，女，1987年4月17日出生，汉族，北京墅生活房地产经纪有限公司会计，住北京市顺义区。原告付莉萍与被告北京墅生活房地产经纪有限公司(以下简称墅生活公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付莉萍及其委托诉讼代理人彭晓琪，被告墅生活公司之委托诉讼代理人韦存莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付莉萍向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年7月20日至2019年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额13500元；2.被告支付2019年2月份工资4282元；3.被告支付生育津贴27114元及生育医疗费用1400元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金7576.5元。事实与理由:原告自2018年7月20日入职被告处，岗位为销售，月工资标准为3000元。双方仅签订一年的劳动合同。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，且原告入职半年后，被告才为其缴纳社保，导致原告生育保险缴费时间不够，无法享受生育津贴及报销产前检查费，且被告也未支付原告生育期间的工资。因原告怀孕初期需要住院保胎，就通过微信及电话方式向领导请病假，领导告知其可以生产完再上班。被告一直拖欠原告二月份的工资未发放。基于被告上述种种违法行为,原告提出解除与被告的劳动关系，并提起劳动仲裁，2020年4月30日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第1661号仲裁裁决书,只认定原告与被告自2018年7月20日至2019年12月17日存在劳动关系,剩余仲裁请求全部驳回。仲裁委不支持原告主张的2019年2月份的工资及解除劳动合同经济补偿金,理由为被告将原告2019年2月份工资抵扣原告应承担的2019年2月至2019年11月社会保险个人承担部分并无不妥。原告认为仲裁委的裁判逻辑是有错误的。首先，根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付条例》第七条规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬;其次，用人单位如果将2019年2月份工资抵扣原告应承担的社会保险个人承担部分，应当与原告协商，并经原告同意后才可以将其工资抵扣社保。被告未按时足额支付劳动报酬在先，将工资抵扣社保个人缴费部分的行为在后，即用人单位的违法行为在先，不能因为后来的行为解释也算合理，就可以无视之前的违法行为。故原告基于被告未足额支付劳动报酬而主张解除劳动合同，符合法律规定的用人单位需支付解除劳动关系经济补偿金的情形。仲裁委不支持原告生育津贴及生育医疗费用的理由为被告为原告缴纳了社保，故原告的仲裁请求不在其仲裁委处理范围。首先，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定：由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理；其次，仲裁委认为被告缴纳了社保，只存在缴费年限不足、缴费基数低等问题，应当通过社保管理部门解决，但缴纳社保并不等同于及时足额缴纳，且原告的诉求并非补缴社保，而是因被告未按法律规定为原告及时足额缴纳社保，导致原告生育险在生育前的缴费未能连续9个月，无法享受生育津贴，仲裁委不予受理的理由并没有相关法律依据。故原告主张的请求属于仲裁委及法院的审理范围。综上所述，原告对于仲裁委裁定驳回其他仲裁请求的理由不予认可，认为其没能正确适用法律规定，且未能维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法裁判，维护原告的合法权益。被告墅生活公司辩称，我方不认可原告主张的未签订劳动合同期间，2019年7月20日签有劳动合同；原告2019年2月份工资是负数，还有一笔佣金4282元没有发；第三项诉讼请求，生育医疗费用1400元是可以报销的，我公司职工一直让原告提交手续，但原告一直没有提交。生育津贴是原告可以在生完孩子后12个月报销，孩子是2019年8月份出生的，到2020年8月份可申请报销。我公司的人员有积极配合原告去做报销；第四项劳动关系解除补偿金，是原告提出解除劳动合同，寄到我公司的，故我公司应该不用支付原告补偿金。不认可原告说领导让她生完孩子再让她上班，我方提交了请假制度。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：付莉萍向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2018年7月20日至2019年12月17日与墅生活公司存在劳动关系；2.墅生活公司支付2019年7月20日至2019年12月17日未签订劳动合同二倍工资差额13500元；3.墅生活公司支付2019年2月工资4284元；4.墅生活公司支付生育津贴27114元及生育医疗费用1400元；5.墅生活公司支付解除劳动关系经济补偿金7576.5元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2020]第1661号裁决书，裁决：1.付莉萍自2018年7月20日至2019年12月17日与墅生活公司存在劳动关系；2.驳回付莉萍其他仲裁请求。付莉萍不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。付莉萍于2018年7月20日入职墅生活公司，工作岗位为销售，月工资标准3000元，另有佣金，提供实际劳动至2019年1月28日。墅生活公司自2019年1月开始为付莉萍缴纳社会保险。付莉萍于2019年8月14日生育一胎。付莉萍于2019年12月17日通过顺丰闪送以及电子邮件向墅生活公司送达了通知，认为墅生活公司只缴纳了2019年1月至12月的社会保险，导致生育津贴无法报销，没有签订2019年1月至12月的劳动合同，扣押2019年2月份工资，因此提出解除劳动关系。墅生活公司均于当日收到通知。墅生活公司提交了2018年7月20日与付莉萍签订的劳动合同，合同期限为2018年7月20日至2019年7月19日。付莉萍认可劳动合同的真实性。墅生活公司主张付莉萍2019年2月工资807.69元，佣金结算至2019年3月份为4282元。墅生活公司主张应当扣除付莉萍的端口费用，端口费用是由墅生活公司与付莉萍各负担一半，付莉萍使用端口至2019年3月份，其中付莉萍2019年2月应负担902.2元，2019年3月应负担1000元，直到2019年4月1日将付莉萍的端口转给其他同事。为此墅生活公司提交了2018年10月至2019年2月端口费用明细以及微信聊天记录。付莉萍认可端口费用由公司和其各负担一半，但其2019年2月完成了某一任务，经理开会说奖励端口费用2000元并在2019年3月抵扣当月端口费用，2019年3月端口没有停一直在产生费用，端口费用都是墅生活公司计算的，说多少是多少。墅生活公司不认可奖励端口费用2000元的事实。墅生活公司主张其公司为付莉萍缴纳社会保险期间，个人负担社会保险费用是由公司承担的，该部分费用应当从墅生活公司应支付给付莉萍的工资和佣金中予以扣除。付莉萍对此不予认可。墅生活公司对此亦未与付莉萍进行协商。付莉萍主张因为墅生活公司入职时未为其缴纳社会保险，导致其无法申领生育津贴及报销生育医疗费用1400元。墅生活公司则主张其公司已经积极配合付莉萍进行报销。为此墅生活公司提交了其公司后勤董建梅与付莉萍的微信聊天记录。在微信聊天记录中，董建梅告知报销所需材料，并告诉付莉萍的产假到12月18日，因为社保没有交够9个月，生育津贴现在报销不了，门诊也报不满1400元。付莉萍认可微信聊天记录的真实性，但不认可证明目的，称墅生活公司的秘书说只报门诊医疗费用的话有些材料的原件会交上去，后续再报生育津贴就报不了，建议等到一起报。墅生活公司称因为2019年12月已经将付莉萍的社会保险关系转出，所以其公司无法配合付莉萍办理门诊医疗费用的报销。本院认为，双方均认可自2018年7月20日至2019年12月17日存在劳动关系，本院对此予以确认。双方签订的劳动合同于2019年7月19日期满，付莉萍处于哺乳期，劳动合同顺延至相应情形消失时终止，故在延续期间，墅生活公司无需与付莉萍签订劳动合同，不应支付付莉萍未签订劳动合同双倍工资差额，本院对付莉萍的该项请求不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。墅生活公司欠付付莉萍2019年2月工资807.69元及佣金4282元，但付莉萍2019年2月和3月产生的端口费用应当从中予以扣除。付莉萍主张2019年2月奖励端口费用2000元用于抵扣2019年3月的端口费用，其未对此提交证据，墅生活公司亦不予认可，本院不予采信。经核算，扣除付莉萍2019年2月和3月产生的端口费用后，墅生活公司还应支付付莉萍剩余工资。墅生活公司主张将前述工资和佣金直接抵扣付莉萍个人应负担的社会保险费用，但并未与付莉萍协商一致，现付莉萍不同意抵扣，墅生活公司可另行主张。参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月或者分娩后连续缴费满12个月的，可以申领生育津贴。墅生活公司自2019年1月开始为付莉萍缴纳社会保险，导致付莉萍分娩时不符合申领生育津贴的条件，该生育津贴损失应当由墅生活公司承担。关于门诊医疗费用，墅生活公司已经将付莉萍的社会保险关系转出，且墅生活公司提交的证据不足以证明因付莉萍原因导致门诊医疗费用不能报销，因此本院对付莉萍主张的门诊医疗费用予以支持。墅生活公司存在未及时支付付莉萍工资的情况，因此付莉萍以此为由提出与墅生活公司解除劳动关系并主张墅生活公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告付莉萍与被告北京墅生活房地产经纪有限公司自2018年7月20日至2019年12月17日存在劳动关系；二、被告北京墅生活房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告付莉萍工资3187.49元；三、被告北京墅生活房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告付莉萍生育津贴损失27114元及生育医疗费用1400元；四、被告北京墅生活房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告付莉萍解除劳动关系经济补偿金3574.86元；五、驳回原告付莉萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京墅生活房地产经纪有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年八月三十一日书记员  李 娜