贵州省独山县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔2726民初1279号 原告：黔南腾远建筑劳务工程有限公司，住所地贵州省独山经济开发区创业园标准厂房内，统一社会信用代码91522726MA6DNUC89F。 法定代表人：潘景山，该公司董事长。 委托诉讼代理人：唐靖，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被告：田素玉，女，1969年4月30日生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：韩芬，贵州信仲恒律师事务所律师。代理权限为特别授权。 原告黔南腾远建筑劳务工程有限公司与被告田素玉劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黔南腾远建筑劳务工程有限公司的委托诉讼代理人唐靖、被告田素玉的委托诉讼代理人韩芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黔南腾远建筑劳务工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告于2017年3月解除劳动关系;2、判令原告应承担的赔偿责任。事实和理由:原告与被告因工伤保险待遇赔偿纠纷一案，原告不服独山县劳动人事争议仲裁委员会独劳(人)仲案字(2020)04号裁决书，依法提起诉讼。2017年2月27日被告在工作期间受伤，送医治诊断为胫骨骨折，同年治愈。治愈后，被告未在原告处工作，原告亦未对被告进行管理，双方劳动关系已实际解除。2019年3月被告经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。根据《工伤保险条例》及相关实施办法，原告认为，被告的损失应以劳动关系实际解除时的赔偿标准计算，同时，被告停工留薪期工资没有鉴定结论的情况下，不应得到支持。 被告田素玉辩称：原、被告的劳动关系未解除，且被告亦未收到原告提出解除劳动关系的通知，独劳(人)仲案字(2020)04号仲裁裁决书，事实清楚，处理程序合法，内容正确，被告同意仲裁裁决内容；原告主张2017年3月双方已解除劳动关系，不是事实，不予认可。 本院经审理认定事实如下：2017年4月22日，原告黔南腾远建筑劳务工程有限公司与贵州路桥集团有限公司桥梁分公司签订《贵州省黔南州独山县2016年第一批农村基础设施扶贫项目（白鸡坡至甲定改造线）路基及涵洞工程施工劳务分包合同》，由贵州路桥集团有限公司桥梁分公司将承包的该工程劳务分包给原告施工，在签订该劳务分包合同之前，原告已实际进驻该路段进行施工，并于2016年11月21日，与戴某签订合作协议，戴某以原告名义进行施工，负责施工人员招聘及工地现场管理。2016年12月29日，戴某聘用被告田素玉到该工地从事炊事员工作，系工人，未签订书面劳动合同，工资按月发放，月工资3750元，期间接受戴某管理、具体工作安排，未给被告缴纳工伤保险。2017年2月27日下午16时左右，被告在工棚外洗菜不慎滑倒受伤，原、被告双方因是否存在劳动关系，引起诉讼，2018年7月27日贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院作出（2018）黔27民终993号民事判决书，判决确认原、被告间存在劳动关系。被告受伤后到医院治疗及回家疗养，原告已支付被告15000元。2018年12月5日，被告经黔南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月9日黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2020年1月14日，被告向独山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、解除原、被告劳动关系；2、由原告支付被告因工伤引发的损失104519元，其中，一次性伤残补助金26250元(3750元/月×7个月)，一次性工伤医疗补助金11250元(3750元/月×3个月)，一次性伤残就业补助金11250元(3750元/月×3个月)，停工留薪期工资45000元(3750元/月×12个月)，护理费10769元(71795元÷12月×6月×30%)”。2020年5月11日，独山县劳动人事争议仲裁委员会作出独劳（人）仲案字[2020]04号仲裁裁决书，裁决：“1、本裁决作出之日解除申请人田素玉与被申请人黔南腾远建筑劳务工程有限公司之间的劳动关系。2、被申请人支付申请人工伤伤残十级的一次性伤残补助金26250元、一次性工伤医疗补助金16988.01元、一次性伤残就业补助金11325.34元、停工留薪期工资30000.00元，共计84563.35元。扣除申请人预支的费用15000元，被申请人黔南腾远建筑劳务工程有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人田素玉69563.35元。3、驳回申请人田素玉的其他仲裁请求”，原告不服仲裁裁决，并在法定期限内向本院提起诉讼。又查明，2018年贵州省职工月平均工资为5662.67元/月。 上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告提供的营业执照、工伤认定书、仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论书、收条等证据，上述证据经庭审质证，符合证据规则，可作为本案的定案依据。 审理中，本院依职权调取（2018）黔27民终993号民事判决书。 本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告在原告处工作期间受到伤害并医治和疗养，且经黔南州人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应当享受工伤保险待遇，因原告未给被告缴纳工伤保险，故原告应支付被告的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《贵州省关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的意见》的规定，被告应享有的权利和工伤保险待遇如下： （1）关于解除劳动合同关系问题。被告因工受伤疗养期间，原告未通知或安排被告工作，且未能提供在起诉前已与被告解除劳动合同关系的证据，因被告伤残为10级，可单方提出解除劳动合同，庭审中原告亦同意解除双方的劳动合同，本院应准许原、被告解除劳动合同关系，解除时间应为本院对本案作出判决之日。原告主张解除劳动合同关系时间为2017年3月，与事实不符，本院不予支持。 （2）一次性伤残补助金问题。被告因工伤残为10级，其主张一次性伤残补助金26250元(3750元/月x7月)，符合法律规定，且原告无异议，本院予以支持。 （3）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。原、被告双方已解除劳动合同关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，计算标准应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度即2018年（法庭辩论终结时2019年未公布）职工月平均工资为基数；结合贵州省工伤保险统筹、伤残等级及解除劳动合同关系时被告已超过法定退休年龄的实际，一次性工伤医疗补助金按2018年职工月平均工资5662.67元计算3个月即16988.01元(3月x5662.67元/月)；一次性伤残就业补助金按2018年职工月平均工资5662.67元计算2个月为宜即11325.34元(2月x5662.67元/月)。原告主张被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按被告受伤时上年度统筹地区的职工月平均工资计算，于法无据，本院不予支持。 （4）关于停工留薪期工资问题。被告在暂停工作接受工伤医疗期间，应当享受原工资福利待遇不变，被告亦未要求延长停工留薪期，且停工留薪期的请求不属于经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的法定情形，结合被告左腔骨骨折保守治疗，依照《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，酌定支持8个月的停工留薪期工资即30000元(3750元/月x8月)。原告主张被告的停工留薪期工资未进行鉴定，不应当得到支持，于法无据，本院不予支持。 （5）关于护理费问题。被告未提供住院诊疗或经评定需要护理的依据，故被告的护理费，本院不予支持。 综上，原、被告的劳动合同关系依法应予解除，原告应支付被告一次性伤残补助金26250元、一次性工伤医疗补助金16988.01元、一次性伤残就业补助金11325.34元、停工留薪期工资30000元，共计84563.35元，扣除原告已支付的15000元，应再支付69563.35元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、解除原告黔南腾远建筑劳务工程有限公司与被告田素玉劳动合同关系。 二、原告黔南腾远建筑劳务工程有限公司应在本判决生效之日起10日内向被告田素玉支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等人民币69563.35元。 三、驳回原告黔南腾远建筑劳务工程有限公司及被告田素玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告黔南腾远建筑劳务工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  韦树才 二〇二〇年八月七日 法官助理吴再元 书记员莫泽毅