广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终2627号上诉人（原审原告）：甘柏光，男，1974年4月3日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。委托诉讼代理人：陈佩玲，广东国晖（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市万荣营销有限公司江门分公司，住所地：江门市蓬江区************。统一社会信用代码914************700。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：黄钰霞，广东领华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张更生，广东三良律师事务所律师。上诉人甘柏光因与被上诉人中山市万荣营销有限公司江门分公司（以下简称“万荣公司”）劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初1576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。甘柏光上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持甘柏光的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由万荣公司承担。事实和理由：一、关于加班工资，一审认定事实不清，适用法律错误。一审法院查明甘柏光的约定工资为3600元/月，但又认定甘柏光的基本工资为江门市最低工资标准，查明与认定存在矛盾。此外，在甘柏光提供了证据证明存在加班的事实，而万荣公司没有提供任何证据的情况下，一审法院主观认定万荣公司发放的工资中已经包含了加班工资，明显违反了证据规则。二、关于未休年休假工资，一审认定事实不清。万荣公司并没有提供证据证明其发放给甘柏光的工资中包含未休年休假工资，一审认定2018年12月和2019年3月份的工资包括未休年休假工资没有任何依据。万荣公司辩称，一审判决正确，应予维持。甘柏光向一审法院起诉请求：1、万荣公司支付2017年3月至2019年2月期间的休息日的加班工资19078元；2、万荣公司支付2017年3月至2019年2月期间延长工作时间的加班费13934元；3、万荣公司支付2018年、2019年未休年休假2天的加班工资1069.8元；4、万荣公司支付工伤劳动能力鉴定费328元；5、诉讼费由万荣公司承担。一审法院认定事实如下：甘柏光于2009年11月7日入职万荣公司，职位是仓储部司机，双方于2010年8月至2019年3月建立社会保险关系。双方从2010年8月26日起签订劳动合同，合同约定工资3600元/月。2019年3月14日，甘柏光与另一员工“阿荣”在送货至客户处搬运货物下车时，双方产生矛盾发生推打，甘柏光将“阿荣”打倒在地。2019年3月19日，甘柏光在外出送货返回单位途中发生交通事故，经送院后拒绝检查后自行离院，医生建议全休3天。2019年3月25日，万荣公司向甘柏光送达《开除通知》，以甘柏光于2019年3月14日在上班期间，因个人原因与公司员工打架，对公司造成严重的影响，根据公司《员工手册》第五章第二条第5款及第五条第4款的规定，构成严重违反公司的规章制度，对甘柏光作出开除的处理。《开除通知》落款时间为2019年3月19日。当日，甘柏光没有签收《开除通知》，万荣公司于3月27日向甘柏光进行邮寄送达。2019年3月27日，甘柏光向江门市蓬江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年5月8日，该局作出蓬人社工认[2019]×号《工伤认定决定书》，认定甘柏光于2019年3月19日所受车祸外伤为工伤。2019年6月28日，经甘柏光申请，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴蓬[2019]×号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，认定甘柏光伤残未达级。2019年7月12日，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定，甘柏光的停工留薪期为2019年3月19日至2019年3月30日。万荣公司已支付了甘柏光2019年3月的工资。2019年10月，甘柏光向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求万荣公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金82544元；2、停工留薪期工资2064元；3、2017年3月至2019年3月的超时工作、节日加班费33024元；4、2017年3月至2019年3月未休年假10天的工资5159元；5、劳动能力鉴定费328元。2019年11月25日，仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]1481号《仲裁裁决书》，裁决万荣公司支付甘柏光违法解除劳动合同的赔偿金82544元。甘柏光不服裁决，提起本案诉讼。一审法院认为：本案属于劳动争议纠纷。一、关于加班工资的问题。结合工资台账和银行转账记录，实发工资和银行转账记录可相对应，甘柏光对实收工资并无异议。结合甘柏光的工作岗位性质和考勤记录，甘柏光中午不需要打卡。双方在劳动合同中约定的工资为江门市最低工资标准。应以2017年3月至2018年6月1360元／月，2018年3月至2019年3月以1550元／月作为工资基数计算加班费，结合甘柏光的工资支付情况，经核算，万荣公司已足额支付甘柏光2017年3月至2019年3月期间的加班费，因此，一审法院对甘柏光的加班费请求不予支持。二、关于未休年假工资的问题。结合甘柏光填写的《假期申请表》，在2017年3月至2019年3月，甘柏光已休年假9天，万荣公司在2018年12月和2019年3月工资发放时包含了甘柏光未休假1天的工资。因此，一审法院对甘柏光未休年假工资的请求不予支持。三、对劳动能力鉴定费的问题。甘柏光发生工伤期间，双方建立有社会保险关系，劳动能力鉴定费应由社会保险基金按相关规定核付。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回甘柏光的诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取5元，由甘柏光负担。二审期间，双方当事人均没有向本院提供新的证据。一审判决认定基本事实属实，本院予以确认。本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕甘柏光的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。关于加班工资的问题。根据万荣公司提供的书面劳动合同，2016年3月15日双方约定的劳动报酬为1360元/月，自2018年7月起，为1550元/月。另万荣公司在仲裁期间提供甘柏光的2017年3月至2019年3月的工资条证实，万荣公司每月向甘柏光发放的工资中，均包含有2146.902元至2937.16元之间不等的“加班工资、绩效奖金及津贴”。该工资条所载的实发工资和银行转账记录可相对应，甘柏光对实收工资亦并无异议，亦无证据证明甘柏光在诉前就其工资构成提出异议。因此，万荣公司已经提供充分的证据证明其已经足额向甘柏光发放加班工资的事实。甘柏光称万荣公司拖欠其加班工资，但并没有提供充分的证据予以证明，理应承担举证不能的不利后果。一审判决对甘柏光请求万荣公司支付加班工资的请求不予支持并无不当，本院予以维持。至于一审判决认定万荣公司与甘柏光约定3600元/月的工资标准并无事实依据，本院予以纠正，但甘柏光据此认为万荣公司没有支付加班工资，理由不成立，本院不予支持。关于未休年假工资的问题。根据甘柏光填写的《假期申请表》，在2017年3月至2019年3月，甘柏光已休年假9天，甘柏光依法在该期间未休年休假的天数为1天。而根据万荣公司提供的工资条，万荣公司分别在2018年12月、2019年3月向甘柏光发放“年假补贴”193.74元，证明万荣公司已经向甘柏光发放未休年休假工资。甘柏光对此不予认可，但并没有提供充分的证据证明其主张，本院对甘柏光该上诉请求亦不予支持。综上所述，甘柏光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人甘柏光负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴拥军审 判 员 陈 炜审 判 员 杨维国二〇二〇年八月十七日法官助理 吴碧如书 记 员 梁丹婷