广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4336号原告（互为被告）：杨**，男，汉族，1980年5月19日出生，身份证住址贵州省余庆县，委托诉讼代理人：张世兵，广东深坪律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市托普旺物流有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道福围社区翠岗**一巷**802，统一社会信用代码9144030006274788XA。法定代表人：王满福。委托诉讼代理人：许望平，广东大洲律师事务所律师。第三人：李超林，男，汉族，1979年9月30日出生，身份证住址河南省夏邑县，委托诉讼代理人：许俊领，广东商达律师事务所律师。杨**诉深圳市托普旺物流有限公司（以下简称“托普旺公司”）、第三人李超林及托普旺公司诉杨**、第三人李超林劳动争议案件，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。杨**委托诉讼代理人张世兵、托普旺公司委托诉讼代理人许望平、第三人李超林委托诉讼代理人许俊领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、杨**的仲裁请求：1、请求裁令托普旺公司支付杨**2017年1月25日至2017年12月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额132000元；2、请求裁令托普旺公司支付杨**2016年12月25日至2018年5月15日期间因被迫解除劳动关系的经济补偿金18000元；3、请求裁令托普旺公司支付杨**一次性伤残补助金132000元；4、请求裁令托普旺公司支付杨**一次性伤残就业补助金180000元；5、请求裁令托普旺公司支付杨**一次性工伤医疗补助金48000元；6、请求裁令托普旺公司支付杨**2017年8月4日至2018男4月17日停工留薪待遇工资102000元；7、请求裁令托普旺公司支付杨**住院伙食补助费1890元；8、请求裁令托普旺公司支付杨**护理费8700元；9、请求裁令托普旺公司支付杨**医疗费40451.38元；10、请求裁令托普旺公司支付杨**律师费5000元。二、仲裁结果：1、托普旺公司于本裁决书生效之日起五日内向杨**一次性支付伤残补助金人民币59191元、伤残就业补助金80715元、工伤医疗补助金45559元；2、托普旺公司于本裁决书生效之日起五日内向杨**一次性支付2017年8月4日至2018男4月17日停工留薪待遇工资45559元；3、托普旺公司于本裁决书生效之日起五日内向杨**一次性支付27天工伤住院伙食补助费差额人民币954.45元；4、托普旺公司于本裁决书生效之日起五日内向杨**一次性支付律师费人民币5000元；5、驳回杨**的其他仲裁请求。三、杨**的诉讼请求：1、托普旺公司支付杨**2017年1月25日至2017年12月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额132000元；2、托普旺公司支付杨**2016年12月25日至2018年5月15日期间因被迫解除劳动关系的经济补偿金18000元；3、托普旺公司支付杨**一次性伤残补助金132000元；4、托普旺公司支付杨**一次性伤残就业补助金180000元；5、托普旺公司支付杨**一次性工伤医疗补助金48000元；6、托普旺公司支付杨**2017年8月4日至2018男4月17日停工留薪待遇工资102000元；7、托普旺公司支付杨**住院伙食补助费1890元；8、托普旺公司支付杨**护理费8700元；9、托普旺公司支付杨**医疗费40451.38元；10、请求裁令托普旺公司支付杨**律师费5000元；11、诉讼费由托普旺公司承担。四、托普旺公司的诉讼请求：1、请求判决托普旺公司无需支付杨**一次性支付伤残补助金人民币59191元、伤残就业补助金80715元、工伤医疗补助金45559元、停工留薪待遇工资45559元、住院伙食补助费954.45元、律师费5000元；2、本案诉讼费由杨**承担。五、杨**受伤情况：2017年8月4日杨**驾驶粤Ｂ×××**货车在随岳高速公路发生交通事故，受伤后被送往湖北省京山县人民医院抢救治疗。根据出院记录显示，杨**2017年8月4日至2017年8月31日住院27天，出院医嘱住院手术治疗，院外休息6个月，每月定期复诊，加强营养及锻炼，骨折愈合后取出空心螺钉。六、有无购买工伤保险：托普旺公司没有为杨**购买工伤保险。双方对以下事实存在争议：七、是否构成劳动关系及工伤：本院出具的（2018）粤0306民初1966号民事判决书判决，杨**与托普旺公司不构成劳动关系。而（2018）粤0308行初999号行政判决书及（2018）粤03行终1587号行政判决书均确认杨**2017年8月4日发生的交通事故属于工伤。本院认为，本案系属于不构成劳动关系却属于工伤的特殊情形。经审理查明，粤Ｂ×××**货车实际车主是第三人李超林，李超林将车辆挂靠在托普旺公司运营，杨**系李超林雇佣的司机，其工资也是由李超林发放。根据《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》，杨**与托普旺公司不构成事实劳动关系。另，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”可见，此种情形为司法解释规定工伤认定的特殊情形，因此也赋予了被挂靠单位承担责任后追偿的权利。故本院判定，杨**与托普旺公司不构成事实劳动关系，但杨**2017年8月4日发生的交通事故属于工伤，托普旺公司未购买工伤保险，应承担相应的工伤赔偿责任。八、未签订书面劳动合同双倍工资差额及被迫解除劳动关系经济补偿金：因杨**与托普旺公司不构成劳动关系，故杨**要求托普旺公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及被迫解除劳动关系经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。九、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金。杨**伤残等级评定为八级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”根据（2019）鄂08民终89号湖北省荆门市中级人民法院民事判决书，杨**月平均工资为5381元，经计算，托普旺公司应支付杨**一次性伤残补助金为5381元/月×11个月=59191元，一次性伤残就业补助金为5381元/月×15个月=80715元，一次性医疗补助金为5381元/月×4个月=21524元。十、受伤停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”杨**2017年8月4日受伤，深劳鉴初字【2018】第498937号深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论认定医疗终结日期为2018年4月17日。故托普旺公司应支付杨**2017年8月4日至2018年4月17日期间的工伤停工留薪期工资5381元/月×8个月+5381元/月÷30天×14天=45559元。十一、医疗费、住院伙食补助费、护理费：杨**2017年8月4日至2017年8月31日住院治疗27天。相关损失认定如下：1、医疗费，原告已在（2019）鄂08民终89号案件及（2019）粤0306民初34471号案件主张，本案不重复赔偿；2、住院伙食补助费100元/天×70%×27天=1890元；3、护理费，虽然原告未提交需要护理的医嘱，鉴于原告伤情严重，本院判定其住院期间一人护理，护理费按2018年度湖北省居民服务业年平均工资35214元计算，共计35214元÷365天×27天=2604.87元。十二、关于律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。杨**已经支付律师费5000元，故本院判定，按本院支持的诉讼请求与杨**全部诉讼请求的比例，普旺公司应当承担的律师费为1594.8元。裁决结果依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、深圳市托普旺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向杨**支付一次性伤残就业补助金80715元；二、深圳市托普旺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向杨**支付一次性医疗补助金21524元；三、深圳市托普旺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向杨**支付一次性伤残补助金59191元；四、深圳市托普旺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向杨**支付住院伙食补助费1890元；五、深圳市托普旺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向杨**支付护理费2604.87元；六、深圳市托普旺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向杨**支付律师费1594.8元；七、深圳市托普旺物流有限公司于本判决生效之日起五日内向杨**支付停工留薪期工资45559元十、驳回杨**的其他诉讼请求；十一、驳回深圳市托普旺物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告杨**负担2元，被告深圳市托普旺物流有限公司负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年八月三十一日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。