广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤12民终1349号上诉人（原审被告）：肇庆市笔云天文化艺术有限公司，住所地：肇庆市端州区******************。法定代表人：陈某1。被上诉人（原审原告）：邱晓娇，女，1985年5月20日出生，汉族，身份证住址：广东省肇庆市端州区***********。上诉人肇庆市笔云天文化艺术有限公司（以下简称肇庆市笔云天公司）因与被上诉人邱晓娇劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市端州区人民法院（2020）粤1202民初405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月15日立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人肇庆市笔云天公司的法定代表人陈某1、被上诉人邱晓娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肇庆市笔云天公司上诉请求：1.撤销（2020）粤1202民初405号民事判决书，依法改判为：肇庆市笔云天公司应付邱晓娇2019年9月份工资7421.67元，驳回邱晓娇的其他诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由邱晓娇承担。事实和理由：一、肇庆市笔云天公司已经将邱晓娇7、8月份工资全部发放，不存在工资差额。肇庆市笔云天公司于2019年8月16日以微信转账方式将邱晓娇的2019年7月份工资全额发放，2019年9月19日以微信转账方式将邱晓娇的2019年8月份工资全额发放，这一点邱晓娇是认可的。肇庆市笔云天公司不应该再向邱晓娇支付2019年7、8月份的工资差额。二、邱晓娇2019年9月份工资为7421.67元，而不是10625.63元。邱晓娇工资是按照提成方式计算的，2019年9月份的学生缴费名单中，其中朱小涵、张景熙、王靖涵、何佳怡四人并非邱晓娇所招，不应该算作邱晓娇的业绩，不予计入邱晓娇提成。因此，邱晓娇2019年9月份工资应为7421.67元，而不是9567.23元。三、一审判决要求肇庆市笔云天公司承担经济补偿没有法律依据。邱晓娇离职是因为挪用学费及未经公司允许而私自以公司名义建家长群，其行为已经严重违反了作为员工最基本的职业操守准则，肇庆市笔云天公司因此而解除与邱晓娇的劳动关系是合法的，其不应当支付经济补偿金。邱晓娇辩称，其答辩意见与仲裁及一审法院的起诉意见一致。邱晓娇向一审法院起诉请求：1.判令肇庆市笔云天公司归还拖欠2019年7月工资差额5734.33元；2.判令肇庆市笔云天公司归还拖欠2019年8月工资差额947.83元；3.判令肇庆市笔云天公司归还拖欠2019年9月工资11760元；4.判令肇庆市笔云天公司支付被解雇补偿金一个月平均工资7550.71元；5.判令肇庆市笔云天公司支付拖欠工资利息1121.61元；6.判令肇庆市笔云天公司支付120元小票机费用；7.判令肇庆市笔云天公司支付本案诉讼费。一审法院认定事实：2019年6月22日，肇庆市笔云天公司（甲方）与邱晓娇（乙方）签订《全职员工劳动合同》，主要内容为：第三条约定工作地点为肇庆市笔云天公司；第四条约定劳动合同期限为2019年6月22日至2020年6月22日止,其中试用期为2019年6月22日至2019年7月22日止；第五条约定1.乙方每月基本工资为2500元，2.寒暑假增加200元/月的补助，3.提成为按学生的实际缴费提成，具体情况为0-5000元部分3%，5001-10000部分5%，10001至20000元部分12%，20001元以上部分为18%，每月15日发放上一个月的薪金。签订合同后，邱晓娇依约到肇庆市笔云天公司处工作。肇庆市笔云天公司分别向邱晓娇支付了6月的工资1347.9元、7月的工资6732元，8月的工资3680.8元。2019年9月19日，肇庆市笔云天公司向邱晓娇出具《解除合同通知书》，主要内容为：本公司因为业务方向的调整、节约成本原因，决定与你解除合同，终止与你的劳动关系，请你接到本通知后三天内办理离职手续，本公司将按照劳动法规定，给予你一个月工资的经济补偿。离职后，肇庆市笔云天公司与邱晓娇发生争议，邱晓娇向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年12月20日，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》[肇劳人仲案字〔2019〕208号]，裁决：一、肇庆市笔云天公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付邱晓娇2019年7月的工资差额1583.98元；二、肇庆市笔云天公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付邱晓娇2019年9月的工资9567.23元；三、肇庆市笔云天公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付邱晓娇解除劳动合同经济补偿金2798.83元。邱晓娇与肇庆市笔云天公司均不服上述仲裁裁决，在法定期限内分别向法院提起诉讼。诉讼中，邱晓娇与肇庆市笔云天公司确认如下事实：1.2019年7-8月的工资应当包含寒暑假补助200元；2.根据邱晓娇的《工资清单》，2019年7月的提成金额为52921.92元，其中经手人为邱晓娇的金额为43422.09元；2019年8月的提成金额为14870元，其中经手人为邱晓娇的金额为13660元；3.邱晓娇同意在肇庆市笔云天公司应当支付的工资以及报酬范围内扣除需返还公司的5880元；4.肇庆市笔云天公司同意向邱晓娇支付小票机费用120元。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。邱晓娇与肇庆市笔云天公司签订了《全职员工劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院对邱晓娇与肇庆市笔云天公司之间的劳动关系予以确认。对于邱晓娇2019年7月至9月的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，根据《全职员工劳动合同》所载，邱晓娇的工资应由三部分组成，即固定工资、寒暑假补贴以及工作提成予以构成。肇庆市笔云天公司理应根据《全职员工劳动合同》的约定向邱晓娇支付工资。根据邱晓娇的工作情况，邱晓娇2019年7月的工作业绩为43913.42元、8月的工作业绩为14085元，9月的工作业绩为56253.5元。因此，结合《全职员工劳动合同》的约定，一审法院认定邱晓娇的工资情况如下：1.2019年7月的应发工资应为8604.42元[计算公式：2500元＋5000元×3%+5000元×5%+10000元×12%+(43913.42元-20000元）×18%+200元]；2.2019年8月的应发工资为3835.3元[计算公式：2500元＋5000元×3%+5000元×5%+(14085元-10000元）×12%+200元]；3.9月的应发工资为10625.63元［计算公式：2500元+5000元×3%+5000元×5%+10000元×12%+（56253.5元-20000元）×18%］。邱晓娇主张的以工作业绩参照12%的标准计算工作提成，理据不足，一审法院不予采纳。肇庆市笔云天公司主张2019年9月的工作提成总额有误，其未能提供相应的证据予以证明，一审法院不予采纳。因此，对于邱晓娇2019年7、8、9月的工资，肇庆市笔云天公司未能依约付清，故肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付2019年7月的工资差额1872.42元、2019年8月工资差额154.5元以及2019年9月的工资10625.63元。对于邱晓娇主张经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，肇庆市笔云天公司向邱晓娇出具《解除合同通知书》，肇庆市笔云天公司单方解除劳动关系，其理应向邱晓娇支付经济补偿金。根据《解除合同通知书》所载，肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付一个月工资的经济补偿金。故邱晓娇该项诉讼请求，理据充分，一审法院予以支持。肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付经济补偿金6058.53元[（1168.75元+8604.42元+3835.3元+10625.63元）÷4个月]。对于邱晓娇主张逾期利息的问题，鉴于本案为劳动争议纠纷，邱晓娇该项请求，理据不足，一审法院不予支持。对于邱晓娇主张请求返还小票机费120元的问题，因肇庆市笔云天公司同意清偿上述费用，故对邱晓娇该项请求，一审法院予以支持。综上所述，肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付2019年7月的工资差额1872.42元、2019年8月工资差额154.5元、2019年9月的工资10625.63元、解除劳动合同经济补偿金6058.53元、小票机费120元，合计18831.08元。扣除邱晓娇同意返还的款项5880元，肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付12951.08元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、肇庆市笔云天公司在一审判决发生法律效力之日起三十日内向邱晓娇支付2019年7月的工资差额、2019年8月的工资差额、2019年9月的工资、解除劳动合同经济补偿金、小票机费合计12951.08元；二、驳回邱晓娇的其他诉讼请求。本案案件受理费5元（已由邱晓娇预交），由邱晓娇负担2元，肇庆市笔云天公司负担3元；（2020）粤1202民初668号案件受理费5元（已由肇庆市笔云天公司预交），由肇庆市笔云天公司负担。本院二审期间，双方当事人均无提交新证据证实自己的主张。一审判决查明的事实基本属实，本院依法予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议焦点为：肇庆市笔云天公司应否向邱晓娇支付2019年7月、8月的工资差额；邱晓娇2019年9月的工资应如何计算；肇庆市笔云天公司应否支付解除劳动合同经济补偿金。关于肇庆市笔云天公司应否向邱晓娇支付2019年7月、8月的工资差额的问题。根据邱晓娇的工作情况，邱晓娇2019年7月的工作业绩为43913.42元，8月的工作业绩为14085元，根据《全职员工劳动合同》关于邱晓娇工资的约定，邱晓娇2019年7月的应发工资为8604.42元[计算公式：2500元＋5000元×3%+5000元×5%+10000元×12%+(43913.42元-20000元）×18%+200元]；2019年8月的应发工资为3835.3元[计算公式：2500元＋5000元×3%+5000元×5%+(14085元-10000元）×12%+200元]。但肇庆市笔云天公司仅向邱晓娇支付了7月的工资6732元及8月的工资3680.8元，即其并未足额向邱晓娇支付其应发工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付7月、8月的工资差额。肇庆市笔云天公司主张其已全额向邱晓娇支付2019年7月、8月的工资，不应再向其支付工资差额的理据不足，本院不予采纳。因肇庆市笔云天公司仅主张其不应支付工资差额，对一审认定的邱晓娇2019年7月、8月应发工资的数额并未提出异议，故对一审法院认定的工资数额，本院予以确认。关于邱晓娇2019年9月的工资应如何计算的问题。邱晓娇提供的《笔云天2019.9月书法学习班缴费明细》显示，邱晓娇2019年9月的工作业绩为56253.5元，对此，肇庆市笔云天公司不予认可，其认为上述学生缴费名单中的学员朱小涵、张景熙、王靖涵、何佳怡四人并非邱晓娇所招，该四人缴交的学费7292元不应算作邱晓娇的业绩，但其未能提供充足的证据予以证实。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，邱晓娇为证实其2019年9月的工作业绩，已提交了上述缴费明细予以证实，肇庆市笔云天公司虽不予认可，但其未能就反驳对方诉讼请求所依据的事实提供足够的证据加以证明，故应由肇庆市笔云天公司承担举证不能的不利后果。一审法院依据邱晓娇主张的9月业绩金额，判决肇庆市笔云天公司向邱晓娇支付2019年9月工资10625.63元，并无不当，本院予以维持。关于肇庆市笔云天公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。肇庆市笔云天公司于2019年9月19向邱晓娇发出《解除合同通知书》，主要内容为：“本公司因为业务方向的调整、节约成本原因，决定与你解除合同，终止与你的劳动关系，请你接到本通知后三天内办理离职手续，本公司将按照劳动法规定，给予你一个月工资的经济补偿。”虽然邱晓娇确认其尚有5880元学员所交费用未归还给肇庆市笔云天公司，但从上述通知书的内容可知，肇庆市笔云天公司与邱晓娇解除劳动是基于其业务方面的原因单方解除劳动合同，而非其上诉所称的是因邱晓娇挪用学费及未经公司允许而私自以公司名义建家长群的行为违反其规章制度。根据《解除合同通知书》所载，肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付一个月工资的经济补偿金。邱晓娇于2019年6月22日入职肇庆市笔云天公司，2019年9月19日与肇庆市笔云天公司解除劳动关系，其解除劳动关系前月平均工资为6058.53元[（1168.75元+8604.42元+3835.3元+10625.63元）÷4个月]，故一审法院判决肇庆市笔云天公司向邱晓娇支付一个月工资的经济补偿金6058.53元并无不当，本院依法予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。上诉人肇庆市笔云天公司的上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人肇庆市笔云天文化艺术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈俏颜审 判 员 李升文审 判 员 梁达明二〇二〇年八月二十日法官助理 苏翠华书 记 员 何桂好