广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初6821号原告：罗美春，女，1970年2月28日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：王旭虹，广东文领律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑联珠，广东文领律师事务所实习人员。被告：广州市莲香楼有限公司，住所地广州市荔湾区第十甫路**。法定代表人：何嘉盈，职务董事长。委托诉讼代理人：苏智勇，男，汉族，系公司的员工，联系地址。原告罗美春诉被告广州市莲香楼有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法由审判员邱思陵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗美春及其委托诉讼代理人王旭虹，被告广州市莲香楼有限公司委托诉讼代理人苏智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗美春所的诉讼请求：1、被告支付原告2011年7月1日至2019年11月30日的休息日加班费50868.69元及延时加班费36525元，两项合计87393.69元；2、被告支付原告2011年7月1日至2019年11月30日的带薪年休假工资12500元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金差额17036.71元(3095.26×8.5-9273=17036.71)。事实和理由：原、被告签署的《协商解除劳动合同协议书》违背等价有偿、公平、自愿的原则，显失公平应予以撤销。第一、被告以原告不签署《协商解除劳动合同协议书》(以下简称协议书)则不支付补偿为由，利用其作为用人单位的优势地位施压，原告才在不得已的情况下签署该协议。2019年10月31日，原告以及数名员工被要求前往办公室签署离职文件，人事部主管称：“若不签名则一分钱补偿金都不会给。”原告知晓该主管负责被告员工的聘用、解聘事宜，故面对该主管“不签名则没补偿”的威胁原告心生恐惧，在迫不得已的情形下才签署了协议书。期间该主管更严厉呵斥在场的员工“不准拍摄”，并只允许叫到姓名的员工单独一人进入房内签署协议，原告见状被吓得不敢再多言。上述情况，有同被被告解除劳动关系的案外人冯玉桂、庄某(本案证人)可以证明。第二、上述协议书是被告制作的格式合同，合同内容免除了被告应承担的法律责任，排除了原告获得足额劳动报酬及经济补偿金的主要权利。协议书由被告制作、填写，原告只负责最后签名。而协议书中的“三、离职补偿”部分第1点约定：双方同意，离职的经济补偿金共计9273元，该经济补偿金已包括双方劳动关系解除相关的全部补偿、代通知金等项目的款项。该约定免除了被告足额支付解除劳动关系经济补偿金的义务。而第3点约定：乙方确认，解除劳动关系合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已全部结清，除本协议约定的以外，甲方对乙方不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，乙方不得以原劳动合同的履行、解除，向甲方索求支付其他报酬、费用、补偿或赔偿。该约定则排除了原告按照有关法律规定可向被告追偿未足额支付劳动报酬的权利。该约定更吊诡的是，双方签署协议的当天(2019年10月31日)，就确认了2019年11月30日(约定的解除劳动关系之日)前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已全部结清。被告设定这种权利失衡的格式条款严重侵害了原告的合法权益。第三、原告所得补偿金数额比其他员工少得多，被告区别对待原告显失公平。原告签订上述协议书后，从其他员工口中得知，被告曾于2019年10月1日在食品厂内公示《广州市莲香楼有限公司食品厂厂址迁址职工安置方案》，其中约定“三、安置方式”第3：协商解除劳动合同，……本公司应按职工(经核实确认)工作年限计算经济补偿金。计算标准为员工本人在2019年10月31日前12个月平均工资标准，每满一年发放一个月经济补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算。原告在被告处工作的年限有8.5年，月平均工资为3095.26元，按照上述方案原告可获得的经济补偿金数额为26309.71元(3095.26×8.5=26309.71)。但被告在仲裁庭审当中明确，原告在桦骏公司的工作时间不计算为被告的工作年限，这是与事实和法律不符的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，原告一直在原来的工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原来的桦骏公司变为被告，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，故按照上述规定，原告的工作年限可从2011年7月1日至2019年11月30日连续计算8.5年。因此被告仅向原告支付9273元(约3个月工资)作为解除劳动关系的经济补偿金，约为公示方案标准的1/3，明显差别对待原告，实属显失公平。第四、被告应对已向原告支付加班工资、休假工资承担用人单位的举证责任，否则应承担不利的法律后果。从原告提交的考勤卡记录可见，原告每天最低工作10小时，最高工作长达18小时。即使被告抗辩被告属于按月为周期的“综合计算工时工作制”，但员工的总实际工作时间亦不得超过周期内累计法定工作时间，超出的部分应安排补休或支付加班工资。原告每月实际工作时长均严重超出累计法定工作时间数十小时。即便如此，被告也只向原告支付了部分加班费，欠付的加班费差额高达87393.69元。关于年休假工资部分，被告从未安排原告休年休假或支付年休假工资，原告要求被告支付年休假工资12500元符合有关劳动法律法规的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未能举证证明其已向原告足额支付加班工资、因未安排年休假须支付的年休假工资，应承担举证不能的法律责任。被告广州市莲香楼有限公司辩称：不同意原告的所有诉讼请求。我司认为，2019年12月，食品加工厂由太和迁至沙湾，部分员工与我司协商解除劳动关系，由于原告2020年2月将到达法定退休年龄，我司原来计划安排原告回家休息3个月，公司继续按照劳动合同书约定的工资支付原告工资至2020年2月，然后双方终止劳动关系。但是，原告希望能够多拿一些钱，和其他员工一样以协议的方式终止双方的劳动关系，公司经办人员出于好心，同意了原告的想法，签订并履行了《协商解除劳动合同的协议》，如果按照公司原来的计划安排，公司支付给原告休假期间的3个月工资金额肯定低于协商解除劳动合同协议书的里面的金额。故我司没有强迫原告签订《协商解除劳动合同协议书》。关于原告的诉讼请求一，原告与被告签订的《协商解除劳动合同协议书》中已经明确劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等，已经全部结清。我司已经按照协议书约定的条款履行完毕。另外，食品厂实行的是综合计算工时制度，每日工作时间早上8点30分至下午16点30分，或者早上10点整至下午18时整，中间有一小时休息用餐时间。每天实际工作时间为7小时，公司设有饭堂，员工一般在公司的饭堂用餐和休息，若公司安排员工班后进行加班的话，公司的饭堂也会安排员工的晚餐，员工也会有1小时的晚班休息用餐时间。员工每周工作时间为周一至周六，周日休息。我司与原告签订的劳动合同书中约定，每月的工资标准及计算加班工资基数均为1895元。我司每月实际向原告支付的工资和加班工资已经高于劳动合同的约定。关于原告的诉请二、三，原告与我司签订的《协商解除劳动合同协议书》中已经明确劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等，已经全部结清。我司已经按照协议书约定的条款履行完毕。所以，我司不应该再支付其他额外的费用。另外，原告于2019年11月30日与公司协商解除了劳动关系，原告于2020年4月27日才向荔湾区劳动仲裁委员会提出仲裁请求，原告的仲裁请求已经超过了劳动争议1年的追索时效。经审理查明：罗美春2011年7月1日入职广州市桦骏人力资源有限公司后被派往莲香楼公司处工作。罗美春与广州市桦骏人力资源有限公司签订了两份劳动合同，第二份劳动合同于2015年6月30日到期。2014年2月1日起罗美春与莲香楼公司签订了书面劳动合同，合同期限分别为2014年2月1日至2017年1月31日和2017年2月1日至2019年11月30日，并约定莲香楼公司执行综合计算工时制，每周至少休息1天。2011年7月至2014年1月期间由广州市桦骏人力资源有限公司为罗美春代缴社保费用，2014年2月至2019年11月由莲香楼公司为罗美春代缴社保费用。莲香楼公司通过银行转账的方式向罗美春发放工资，实际工资构成为基本+加班工资。其中2014年2月1日至2017年1月31日的基本工资为每月1550元，2017年2月1日起每月基本工资为1895元。正常情况下，罗美春每年年休假是5天。2019年10月31日，罗美春（乙方）与莲香楼公司（甲方）签订了《协商解除劳动合同协议书》，协议书约定双方一致同意于2019年11月30日正式解除劳动合同，双方的劳动关系随之终止；双方同意离职经济补偿金共计9273元，该经济补偿金已包含双方劳动关系解除相关的全部补偿、代通知金等项目的款项；乙方确认，解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已全部结清，除本协议约定的以外，甲方对乙方不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，乙方不得以原劳动合同的履行、解除，向甲方索求支付其他报酬、费用、补偿或赔偿。后，莲香楼公司向罗美春支付了协议约定的9273元款项。罗美春在莲香楼公司最后工作至2019年11月16日。2019年11月7日，罗美春就其与莲香楼公司的劳动争议向广州市白云区人事争议仲裁委员会申请仲裁。在审理期间，罗美春向广州市白云区人事争议仲裁委员会申请撤诉，广州市白云区人事争议仲裁委员会于2020年4月16日作出穗云劳人仲案[2020]138号仲裁决定书，同意罗美春撤回仲裁申请。2020年4月27日，罗美春向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认罗美春与莲香楼公司在2014年2月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、莲香楼公司支付罗美春2011年7月1日至2019年11月30日的休息日加班费及延时加班费87393.7元，其中延时加班费36325元、休息日加班费50868.69元；三、莲香楼公司支付罗美春2011年7月1日至2019年11月30日带薪年休假工资12500元；四、莲香楼公司支付罗美春解除劳动关系经济补偿金差额17036.71元。该仲裁委员会于2020年6月12日作出穗荔劳人仲案终（2020）712号仲裁裁决书，裁决：一、确认罗美春与莲香楼公司自2014年2月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、驳回罗美春其余的仲裁请求。上述裁决书于2020年6月16日送达给罗美春，于2020年6月15日送达给莲香楼公司。经查，莲香楼公司经广州市荔湾区人力资源和社会保障局批准同意司机、搬运工、点心工、包装工等岗位可实行以月为计算周期综合计算工时工作制，并建立实行综合计算工时工作制登记存档制度，档案至少保存两年。庭审中，罗美春另提供如下证据拟证明其加班情况和莲香楼对其的补偿远低于公示标准：1、考勤卡照片；2、《广州市莲香楼有限公司食品厂厂址迁址职工安置方案》；3、罗美春制作的休息日加班工资、延时加班工资计算表及加班时间计算表，记载2018年12月至2019年9月期间延长加班工资及休息日加班工资合计5869.51元；4、工资单。莲香楼公司对上述证据质证如下：1、考勤卡照片真实性、合法性确认，关联性不确认。莲香楼公司每月支付给罗美春的工资和加班工资已经高于劳动合同的约定；2、安置方案真实性、合法性确认，关联性不确认。正常来说，罗美春应该于2020年2月到达退休年龄之后，与我司自然终止劳动关系，故罗美春不适用该方案；3.计算表的真实性、合法性和关联性不确认；4.工资条的真实性和合法性确认，不确认关联性。庭审中，罗美春申请证人庄某出庭作证。庄某述称：我不识字，莲香楼公司直接给合同我签，也不读合同给我听，我就不签，我认为公司在骗人签名，公司说签了解除劳动合同协议可以补偿17000元给我，我觉得太少就没签，不清楚罗美春具体签协议的情况，只是看到罗美春在排队。莲香楼公司认为上述证人证言均是庄某陈述自己签协议的情况，其陈述与本案无关。本院认为：关于原、被告之间存续劳动关系的时间问题，原告并未对仲裁裁决确认其与被告自2014年2月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系提起诉讼，视为其同意该项裁决，且被告亦无异议，故本院确认原告与被告在2014年2月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系。关于《协商解除劳动合同协议书》的效力问题。本院分析如下：第一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案罗美春认为《协商解除劳动合同协议书》内容违背等价有偿、公平、自愿的原则，显失公平，应予以撤销。但罗美春提供的证人庄某已明确陈述未看到罗美春与莲香楼公司签订协议时的情形，故对于庄某的证言，本院不予采信。罗美春提供的其它证据不足以证明莲香楼公司在签订该协议书时存在欺骗或胁迫的行为，从而导致罗美春作出错误的真实意思表示，故本院对罗美春提出的莲香楼公司胁迫其签订该协议的主张不予采纳。第二，《协商解除劳动合同协议书》是为协商解除劳动合同而签订的协议，对解除劳动关系之前的加班工资、奖金、补贴等劳动报酬进行结算是应有之义；罗美春作为完全民事行为能力人在签订该协议书时应已充分衡量及计算相关劳动报酬，若不同意莲香楼公司提出的合同条款，完全可以不签署《协商解除劳动合同协议书》而是通过劳动仲裁和民事诉讼等法律途径解决相关争议。罗美春在协议书上的签字,应视为对其权利的处分，应对其在法律文书中签字的法律行为承担相应的法律后果。罗美春现要求撤销《协商解除劳动合同协议书》有违诚实信用原则。综上，本院对于罗美春提出的《协商解除劳动合同协议书》应予撤销的理由均不予采纳。现无证据证明《协商解除劳动合同协议书》存在违反法律、行政法规的强制性规定,或存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本院对《协商解除劳动合同协议书》的真实性和合法性依法予以确认，罗美春和莲香楼公司均应按《协商解除劳动合同协议书》的约定履行各自的义务。基于此，因《协商解除劳动合同协议书》中已明确经济补偿金的金额以及相关劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已全部结清，莲香楼公司对罗美春已不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务等事项；莲香楼公司亦已按《协商解除劳动合同协议书》的约定向罗美春足额支付相关款项。罗美春现要求莲香楼公司额外支付加班费、带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金差额，没有事实根据和法律依据，本院对其诉请均不予支持，依法予以驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告罗美春与被告广州市莲香楼有限公司自2014年2月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系。二、驳回原告罗美春全部诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告罗美春负担。如不服本判决，可以自收到判决书之日起十五天内，向本院提起上诉，上诉于广东省广州市中级人法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邱思陵二〇二〇年八月十八日书记员  李 婷胡晓琴