广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特46号申请人：珠海市香洲意剪理发店，住所：珠海市香洲。经营者：张春香。委托诉讼代理人：杨小平，被申请人员工。被申请人：胡家豪，男，汉族，2000年9月7日出生，住四川省泸县。委托诉讼代理人：胡治霞，女，汉族，1977年4月11日出生，住四川省泸县。申请人珠海市香洲意剪理发店（以下简称意剪理发店）不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字[2019]2563号仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人意剪理发店不服上述终局裁决，向本院提出申请，请求：撤销珠香劳人仲案字[2019]2563号仲裁裁决。事实与理由：胡家豪到意剪理发店想做美发学徒、在理发店游玩期间23天，每天上午打完卡后，帮店里员工偶尔洗一下头就跑出去找工作，并没有真正到店里上班。胡家豪称其母亲重病，需要其照顾，其要离开意剪，实际是学会了洗男头发去其他同行店里上班了。同时胡家豪要求意剪理发店支付不合理的费用。由于意剪理发店店长不懂劳动法，中了胡家豪设计的圈套。1.本次劳动争议是一场有预谋的劳动者碰瓷行为。胡家豪在到意剪理发店考察一开始就拍照，留下了不足的证据来证明与意剪理发店之间的劳务关系。在考察期间每天都是打完上班卡就走了，没有打下班卡，想走就走，给店里造成了严重的经营损失，早退应当按照意剪理发店的规章制度执行。意剪理发店要求胡家豪按照一天20元给象征性补偿，23天共计460元。2.仲裁裁决按照珠海市标准工资计算方式，节假日按法定加班费算。在招聘时约定，若按前述计算方式，店里是不提供吃住的，胡家豪也是同一的。因此胡家豪在店里23天要承担伙食人头平摊费用每天30元，共690元。3.按宿舍公共费用平摊约定，胡家豪在店里宿舍住应平摊生活用品、卫生费每月100元，水电费150元，共250元。4.胡家豪在店游玩期间为其购置的学艺工具合计800元。这些工具是其私人工具，由店里提前垫付，仲裁没有扣除，请求追回800元。5.意剪理发店为胡家豪进行了美发专业的技术培训，在其学会专业洗头后，没有为意剪理发店创造价值，而是到其他同行服务，给意剪理发店造成了极大的经济损失，按照劳动合同法第二十二条的规定，胡家豪应承担培训耗材成本，每天按50元计算，共计1150元。6.胡家豪与店内总监外出吃宵夜，AA制，费用是店里垫付的，平均每人121.5元。7.胡家豪离开意剪理发店时，未上交借用的对讲机和工牌，对讲机150元，工牌20元，共计170元。以上费用共计3641.5元。被申请人胡家豪答辩称：胡家豪于2019年8月下旬在58同城网上看到珠海市香洲意剪理发店发布的招聘广告信息，通过电话与店老板沟通。于8月31日到其店内进行面试应聘。在应聘时，店老板承诺底薪工资2000元，另外根据平时的工作业绩有绩效工资（提成)，免费提供食宿。在通过面试后，9月1日下午到店里，被店老板安排入住其设在锦绣柠溪住宅小区内的宿舍。第二天（9月2日）开始到店内正式上班，在店内连续工作满1个月后，店老板不但没有和胡家豪签订劳动合同，而且在10月15日发放9月份工资时，店老板只发放了9月21日一9月30日的绩效工资（扣除工作服、对讲机、工作牌、宿舍床位费、水电费等各种费用后）125元，因胡家豪认为老板发放的薪酬与应聘时所作出的承诺完全不相符，故向店老板提出了异议、在多次沟通无果的情况下，于10月17日下班后提出辞职，店老板拒绝支付工资。1.9月2日至10月17日在上班期间，胡家豪并没有迟到早退过。9月2日至9月22日期间，店老板没有要求打卡，9月23日至10月17日店老板才开始要求打卡，但在没打卡的上班期间，也是按照店老板的要求准时上下班，没有迟到早退，作为弱势的劳动者（员工），没有哪一个员工可以上班就得和老板提出自己要打卡，并且得留好记录，以此作为自己每天工作的证明。本次的劳动仲裁，也是店老板主动提供了9月23日至10月17日的打卡记录，现在看来，店老板在9月2日至9月22日期间，不让胡家豪打卡，是早有预谋的，是已经做好了欺骗员工工资准备的。作为普通劳者因为不能提供9月2日至9月22日期间更加直接的上班证明，所以只能被迫接受最后对工作时间的仲裁结果，在9月2日入职以来，店老板每天都会对胡家豪的工作做出安排，安排胡家豪打扫店内卫生，服务到店客人等。店老板有时会在临近晚上下班时，安排店内的员工之间交流洗头经验。店老板所说的“……跑出去找工作………没有真正到店上班………实际是学会了洗男头发，到其它同行店里上班去了……是一个什么都不会的学徒…”纯属不尊重客观事实，信口开河，胡家豪在入其店内上班之前，于2018年5月已取得新时代国际美容美发化妆学校颁发的《美发高级研修班》毕业证书。2.店内员工如何打卡，是店老板要求的，并没有第三方进行监管。在店工作期间，店老板要求所有的员工只在上班时打卡，整个工作期问店老板都会在店内监督所有员工，员工按规定时间点下班后，店老板才会离开店里，并不让所有员工打下班卡，现在观其幕后的原因，自不必多说。店老板所说“……给店里造成严重的经营损失，……”要求胡家豪对其进行补偿，严重不符合事实。3.店老板2019年8月份在58同城网上的招聘广告，以及在其店内面试时，其均已经向胡家豪说明免费提供食宿。4.针对店老板所说“应平摊宿舍生活用品、卫生费、每月100元，水电费150元，合计250元”，10月15日发放9月21日—9月30日的绩效工资（扣除工作服、对讲机、工作牌、宿舍床位费、水电费等各种费用后）125元，胡家豪因为觉得工资没有按应聘时约定发放，并在扣各种费用时，也没有费用支出的依据与明细，想扣多少就扣多少，针对这种非常不合理的做法，才向店老板提出疑问，最终因无法沟通才提出辞职。5.胡家豪在店内工作期间，从未见过店老板所说的这些工具，店老板也不能提供相关领用证据。6.胡家豪在店期间，店老板让胡家豪为客人提供有偿服务，只存在有时临近下班时段，店内同事之间交流工作心得，并没有其所说的“美发专业技术培训”，更别说会有产生什么耗材之说。7.工资单签名记录中：“业绩提成”302元，“宿金”50元，“实发工资”125.5元，302-50=252≠125.5。而店老板在提供给劳动仲裁委员会的证据中也有这一工资条签名记录，其中完整的显示为：“业绩提成”302元，“宿金”50元，“借支”121.5元，“违规扣分”5元，“实发工资”125.5元，302-50-121.5-5=125.5。为什么店老板会分别向劳动仲裁委员会与法院提供两份不同的工资条呢？劳动仲裁委员会收到的工资条没有表头，也就是没有明细，其目的是向劳动仲裁委员会隐瞒应聘时承诺的“底薪2000，加绩效提成”的工资计算方法，同时隐瞒“免费提供食宿”的说法。法院收到的工资条，有表头，但是扣除费用的项目却被故意擦除，伪造证据，欺骗法官。表头下方也有相关内容被人为故意模糊处理。8.10月15日发放工资时，店老板已将对讲机的费用扣除。胡家豪在辞职后因觉得对讲机对个人来说无用，也已将对讲机和工牌归还店老板，对讲机原本的耳机有点问题，店老板也在10月份的工资中扣除25元耳机费用。胡家豪向香洲区仲裁委提出仲裁请求：1.意剪理发店支付2019年9月2日至10月17日的工资3718元；2.意剪理发店支付未签订劳动合同二倍工资1067元；3.意剪理发店支付2019年9月13日至9月15日、10月1日至10月7日法定节假日加班工资1333元。香洲区仲裁委查明，双方对以下事项无争议：一、胡家豪在意剪理发店处从事美发学徒工作，在职期间未领取过工资，意剪理发店没有与胡家豪签订劳动合同。二、胡家豪于2019年9月23日起开始打卡考勤。胡家豪自2019年9月23日至10月17日期间出勤23天，其中正常工作日出勤15天、休息日出勤5天、法定节假日出勤3天。三、胡家豪入职时与意剪理发店约定每月休息2天，保底工资2000元。四、胡家豪于2019年10月17日离开意剪理发店，离职原因系胡家豪提出辞职。意剪理发店于2019年10月15日通过微信转账方式支付胡家豪125元工资，意剪理发店未结清胡家豪在职期间剩余的工资。双方有争议的事项及香洲区仲裁委认定的情况如下：一、入职时间、工资争议。胡家豪诉称其入职时间为2019年9月5日，入职时没有办理入职手续，入职时与意剪理发店约定月工资为保底2000元。胡家豪提交了微信记录、招聘信息、电话录音、胡家豪与微信名为“杨亚杰”的聊天记录、意剪理发店处规章制度及宿舍等照片、胡家豪与其母亲短信证明其主张。微信记录显示胡家豪自2019年9月1日起与微信“杨亚杰”开给有聊天记录，“杨亚杰”于2019年10月24日计算出胡家豪在职期间的工资数额为651元，但该工资未实际支付给胡家豪。招聘信息显示“杨亚杰”招聘美发学员，包吃住，保底2千元。照片形成时间显示胡家豪拍照时间为2019年9月23日前。意剪理发店对胡家豪提供的证据质证意见如下：胡家豪提供的证据不能证明其正式工作时间为2019年9月5日，照片仅能显示胡家豪有在意剪理发店处，不能证明其正式入职。意剪理发店对胡家豪的仲裁请求提出答辩意见如下：其单位不认可胡家豪所述入职时间及工资数额，意剪理发店称胡家豪入职时间为2019年9月23日，因胡家豪当天正式打卡考勤，其月工资为零底薪+提成+节假日补助，月工资不足2000元按照2000元发放，超过2000元按照实际数额发放，胡家豪在职不足一个月。意剪理发店提供了58同城招聘信息、打卡考勤及收银记录、与胡家豪的微信聊天记录、录音等证明其主张。58同城招聘信息与胡家豪提供证据一致；考勤记录显示胡家豪自2019年9月23日起打卡考勤至10月17日；收银记录显示2019年9月1日至9月22日胡家豪没有工作统计记录，2019年9月23日至10月17日期间胡家豪有工作统计记录；微信记录显示胡家豪2019年10月17日发信息给“杰哥”，内容中胡家豪提到其才工作将近一个月，提成也就八九百。胡家豪对意剪理发店提交的证据质证意见如下：认可微信聊天记录的内容、打卡考勤记录、2019年9月23日至10月17日的收银记录；不认可2019年9月1日至9月22日的收银记录。香洲区仲裁委认为，胡家豪诉称其于2019年9月5日入职，应提供相应证据证明。胡家豪提交的证据无法证明其入职时间为2019年9月5日，胡家豪对此应承担举证不能的不利后果，香洲区仲裁委对胡家豪该主张不予采纳。意剪理发店提供的打卡考勤记录、收银记录、微信聊天记录等与其所述的胡家豪入职时间基本相符，形成证据链，足以证明胡家豪入职时间为2019年9月23日。因此，香洲区仲裁委对意剪理发店所述予以采纳，确认胡家豪入职时间为2019年9月23日.根据双方当事人的陈述，胡家豪执行月休两天、月工资最低为2000元的工资制度，工资中已经包含加班费。由于双方当事人均未举证证明胡家豪具体的月工资数额或提成计算的依据，根据公平合理原则，香洲区仲裁委以最低工资标准1720元为基数，核算胡家豪在职期间的工资。胡家豪2019年9月23日至10月17日期间出勤23天，其中正常工作日出勤15天、休息日出勤5天、法定节假日出勤3天，扣除意剪理发店已经支付的工资125元，意剪理发店还应支付胡家豪工资差额2563.74元[1720元/月÷21.75天/月×15天（正常工作日工资）+1720元/月÷21.75天/月x5天x200%（休息日加班工资)+1720元/月÷21.75天/月×3天×300%（法定节假日加班工资)-125元(已发工资)]。二、二倍工资争议。胡家豪称意剪理发店未与其签订劳动合同，应支付二倍工资。意剪理发店称胡家豪在职未满一个月无需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者二倍工资差额。据上文查明，胡家豪在职未满一个月，意剪理发店无需支付胡家豪二倍工资差额。因此，对胡家豪要求意剪理发店支付二倍工资的请求，由于没有事实依据，香洲区仲裁委不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之法律规定，香洲区仲裁委裁决如下：一、珠海市香洲意剪理发店在裁决书生效之日起三日内支付胡家豪2019年9月23日至10月17日期间的工资差额2563.74元；二、驳回胡家豪其他仲裁请求。意剪理发店提交：1.打卡记录；2.购买工具清单；3.工资单签名记录；4.领取清单。胡家豪提交：1.毕业证书；2.意剪工资表；3.意剪理发店向仲裁委提交的证据。本院对香洲区仲裁委查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，意剪理发店提出撤销仲裁裁决的申请，但具体的请求却是要求胡家豪支付其损失和伙食费、宿舍水电费、工具费、耗材费、宵夜费、对讲机工牌费等，意剪理发店的申请并不符合上述法律规定，对意剪理发店的申请，本院不予采纳。意剪理发店可另循法律途径主张上述费用。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项、第一百五十五条之规定，裁定如下：驳回珠海市香洲区意剪理发店申请撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字[2019]2563号仲裁裁决的请求。申请费400元，由申请人珠海市香洲区意剪理发店负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年八月三日书记员  郑燕霞