广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初1341号原告：王榕，男，汉族，1975年2月21日出生，公民身份号码：362********2212014，住中山市火炬开发区****************。被告：江门市品高电器实业有限公司，统一社会信用代码：914************389，住所地：江门市江海区*******之一。法定代表人：刘建江，执行董事。委托诉讼代理人：高慧嫦、郑诗雅，广东凌志律师事务所律师。原告王榕因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2020]172号仲裁裁决书而起诉被告江门市品高电器实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王榕及被告的委托诉讼代理人郑诗雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：判令被告1.支付2019年12月份拖欠的工资8535元；2.支付2020年1月份的工资14736.80元、2020年3月份的工资909.09元，合共15645.89元；3.支付因疫情防控企业停工停产期间的2020年2月份工资20000元；4.支付2019年-2020年度的未休年休假工资19310.30元；5.支付非法解除劳动合同的赔偿金34692元。事实和理由：原告于2019年8月29日入职被告，任研发项目经理。双方虽然签订劳动合同约定原告的月工资1500元，但实际口头约定月工资20000元（产品研发成功后的提成高于该款则按15000元加提成计算）。被告每月支付工资15000元，拖欠5000元。2019年12月只发11465元。原告于2020年1月上班14天，2月、3月上班各一天，工资分别为14736.80元、952.38元、909.09元，均未发放。疫情防控期间于2020年2月停产一个月的工资20000元没有发放。2019-2020年度未休年休假7天（24年工龄）的三倍工资19310.30元没有计发。被告2020年3月2日不让原告上班，非法解除劳动合同，应按江门市2019年的平均工资的三倍补偿2个月的工资34692元。原告为此申请仲裁，并对裁决不服，因此提起诉讼。被告辩称，原告正常工作时间月工资为1550元。原告2019年12月的职效工资为13290.47元，因工作失误扣减3370元，实发11465元，没有拖欠。仅需支付原告2020年1月的工资9728元（因双方元有争议而未发放），2月工资1550元（疫情期间没有上班，按规定支付基本工资）。原告于2020年3月2日办理离职手续，不是上班，无需支付工资。双方协商解除劳动合同，无需支付经济补偿。另原告应返还2019年11月-2020年1月期间预支的15000元。本院经审理认定事实如下：原告于2019年8月29日入职被告，于2020年3月2日离职。入职前，原告曾就薪酬问题与被告的法定代表人进行电话沟通，被告表示原告的薪酬待遇为月基本工资是15000元（另加提成）。双方于2019年9月10日签订劳动合同，期限从2019年8月29日起至2020年8月31日，约定原告任工程部项目经理，月正常工作时间工资为1550元，逢周日休息。工作期间，原告于2020年1月上班14天，2月17日上班一天。被告已发放原告至2019年12月份的工资（每月分别为1851元、14970元、14892元、14883.7元、11465元），其中于2020年1月、2月支付原告2019年12月份的工资11465元。原告于2019年11月4日、12月9日、2020年1月9日填写了被告的三份预支款申请单，被告向原告预支款项合共15000元。预支款申请单的字样为打印机打印字体。原告累计工作年限24年。双方于2020年3月2日签订《员工辞职申请表》，原告把其中的“职”字手写改动为“退”，“辞职原因”一栏原告手写改动为“辞退原因”，并在该栏目空白处手写“与刘总意见不符”等字，被告的法定代表人刘建江则在该栏目“与刘总意见不符”等字后面的空白处写上“（不能胜任公司要求）”等字样。被告以该表作为解除劳动合同的依据。原告申请劳动仲裁，提出与本诉相同的请求。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会经审理，确认原告的正常工作时间工资为15000元，被告已支付原告截至2019年12月份的工资，被告违法解除劳动合同，因此需支付双倍的一个月平均工资20067.07元（按解除劳动合同前的只上班7个月的工资1851元、14970元、14892元、14883.7元、11465元、10455.88元、1717.15元的平均工资计算，另扣减预支的15000元，实付5067.07元），并根据原告的上班情况、被告的未付工资情况及《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》、《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条等法律规定，计得原告2020年1月上班14天、2月上班一天、3月2日辞职交接工作按2小时计算的工资分别为10455.88元﹝15000÷26×（14+4）+1550÷21.75×1﹞、1717.15元（1550÷21.75×16+15000÷26×1）、144.23元（15000÷26÷8×2）。该委据此于2020年5月11日作出江海劳人仲案字[2020]172号仲裁裁决书，裁决事项如下：1.被告一次性支付原告2020年1月份工资10455.88元、2020年2月1日至2月17日期间的工资1717.15元、2020年3月2日工资144.23元、2019年度年休假加班工资775元；2.被告一次性支付原告赔偿金5067.07元。原告不服该裁决，以相同诉求向本院提起诉讼。被告没有申请撤销该裁决。本院认为，本案属劳动合同纠纷。原告与被告签订的劳动合同中约定月基本工资为1550元，口头约定月基本工资为15000元，结合原告的工作技能及工资收入情况，可认定原告的月基本工资为15000元。双方在辞职申请表中的辞职表述内容并不一致，且原告专门更改为辞退，结合被告在电话中辞退原告的意思表示，可以推定双方未能协商一致解除劳动合同。因此，被告属于违法解除与原告的劳动合同。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会根据原告已收工资的事实及查明的其他事实，依照相关法律规定，作出上述裁决，认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》、《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第八十五条的规定，判决如下：一、被告江门市品高电器实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付2020年1月份工资10455.88元、2020年2月1日至2月17日期间的工资1717.15元、2020年3月2日工资144.23元、2019年度年休假加班工资775元、违法解除劳动合同的赔偿金5067.07元共18159.33元给原告王榕；二、驳回原告王榕的其他诉讼请求。若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江门市品高电器实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当时人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 何岳昌二〇二〇年七月二十三日法官助理 张丽洁书 记 员 林华星