河南省信阳市平桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1503民初3462号原告：河南鸿福实业有限公司。法定代表人：牛海霞，公司总经理。委托代理人：王道刚、吕永妍，河南天风律师事务所律师。被告：吕全超，男，1959年12月28日出生，汉族，高中文化，投递员，住信阳市浉河区。原告河南鸿福实业有限公司诉被告吕全超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了此案，原告公司委托代理人王道刚、吕永妍及被告吕全超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求，一、依法撤销平桥区劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲裁字（2020）0038号仲裁裁决书；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，于2020年6月15日收到平桥区劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲裁字（2020）0038号仲裁裁决书，原告不服0038号裁决书，认为裁决书程序违法，认定的事实错误，适用法律不当，是一份错误的裁决，故依法提起诉讼，理由如下：一、裁决程序违法。裁决书没有仲裁员的签名，违反法律规定，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，裁决书应由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。而0038号裁决书没有仲裁员的签名，因此，其是一个不完整、不规范、不合法、不具有法律效力的裁决书。二、0038号裁决认定事实错误，被告请求原告给付无故减少的工资53,484元和2019年未休年休假工资4500元主张不能成立。关于劳动报酬，按照河南鸿福实业有限公司和吕全超签订的《劳动合同书》。吕全超应服从被派遣单位安排的工种、岗位，按照被派遣单位的工作责任制要求，完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务，河南鸿福实业有限公司按月支付吕全超工资报酬，且不得违背政府的最低工资规定。根据信阳市分公司，《信阳市投递岗位绩效考核办法》，投递人员的薪酬由津贴补贴、基本工资，绩效工资组成，从2015年1月至2019年12月，吕全超的劳动报酬均是按月发放且符合公司规定。吕全超提出的2015年4月份的时候发工资3189.6元，其中包含2015年春节加班费624.83元，减去加班费，实发工资应为2564.77元。吕全超以2015年4月的实发工资3189.6元和2015年5月的实发2564.8元对比，以此要求补发2015年4月至2019年12月的每月936.8元，纯属无理取闹。从2015年1月至2019年12月共60个月，每月的实发数均有不同，根据企业经营成果，企业发展惠及全体工作人员，部分月份发放的有企业发展奖励，从工资表中可以看出，2019年2月份实发工资7803.95元，有55个月的工资高于2564.77元。吕全超2015年1月至2019年12月应发工资261831.89元，扣除各种奖励，累计实发工资229030.18元，月均实发工资3817.17元；关于年休假补偿。吕全超提出的四年年休假补偿18,000元，每年4500元，这个提出的补偿标准没有依据。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2019年，郊区邮政分公司共有213人次休年休假、事假、婚假等，2019年吕全超在工作期间，被派遣单位从未要求吕全超不要休年休假，吕全超未提出休年休假，其为自动放弃休年休假。基于以上事实与理由，原告认为平桥区劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲裁字（2020）0038号仲裁裁决程序违法，认定的事实错误，适用法律不当，是一份错误的裁决，为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起诉讼。请依法判准诉请。被告辩称：一、关于信阳市郊区分公司所说吕全超1995年1月至2004年9月期间在肖王邮电所上班没签什么代办合同，如果郊区分公司说签了请出示原件。按照社会保险法规定，用人单位要在用工之日起30日内为劳动者建立社保账户，按时足额为劳动者缴纳社保费用，这是用人单位法定责任义务，保险法强调单位、企业必须给员工办理“五险一金”，不管单位出于任何理由，不给员工参加社会各项保险都是违法的。本人向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委进行了不合法的裁决，本人无奈经多方查询相关法律资料，在7月23日查到一份，邮电部1993年3月24日邮政业务委代办管理试行办法，其中第十八条关于做好解决委代办人员社会保险的条例，本人拿到更有力的证据，请求贵院撤销仲裁委平劳人字（2020）0038号《仲裁裁决书》部分不合法的裁决，企业所定的制度只能约束员工，不能代替国家的保险法律。二、吕全超工资发放是信阳市郊区邮政分公司发放，包括加班费、奖金等，强行调岗后扣发本人工资也是信阳市郊区邮政分公司直接扣发，本人特向贵院答辩说明鸿福实业有限公司从始至终就没参与发放吕全超所有工资的业务，本人从没见过鸿福实业有限公司的人员和机构在什么地方，所以鸿福实业有限公司更不能承担扣发本人工资等全部责任。追责和扣发吕全超工资的应该是信阳市郊区邮政分公司承担全部责任。鸿福实业有限公司没有人负责任，本人进邮电所上班所有工资都由郊区邮政分公司发放，请贵院在查明事实的基础上，维护答辩人的合法权益。经审理查明，被告吕全超从1995年1月始在原信阳县邮政局从事投递工作，2003年1月，双方订立《委代办邮政业务协议书》，双方系委代办关系，2004年10月1日，原、被告双方订立一份《劳动合同书》，约定主要内容为“甲方：鸿福公司，乙方：吕全超。合同期限，本合同期限为固定期限，自2004年10月1日起至2005年9月30日止。其中试用期2个月；工作内容约定，甲方根据劳务市场需求，派遣乙方到信阳市郊区邮政局，在投递员生产（工作）岗位从事劳务服务工作，乙方应服从被派遣单位安排的工种、岗位，按照被派遣单位关于本岗位生产（工作）任务和责任要求，完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务，被派遣单位根据生产(工作)需要，可以调换乙方的工作或岗位”该合同还对相关内容进行了约定。2005年，双方又订立相同合同，双方劳动合同存在连续签订状态。双方建立劳动合同关系后，被告工资由信阳市郊区邮政局代发，养老保险、医疗保险费由原告缴纳。2015年5月原告调动被告工作岗位，致使被告工资收入减少，为此，双方产生纠纷，被告于2020年4月向信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求信阳市郊区分公司、鸿福公司支付其末缴纳的养老保险金、扣发的工资、加班费、年休假补偿金、年终奖、扣发的绩效工资、以及享受同等福利待遇等。平桥区仲裁委受理此案后，根据相关法律规定，作出平劳人仲字（2020）0038号仲裁裁决书，裁决鸿福公司支付被告无故减发工资53484元；支付2019年未休年休假工资4500元。原告不服此裁决，诉至本院，要求撤销该裁决书。本院认为，被告与原告公司之间建立了劳动关系事实清楚，有双方所订立的《劳动合同书》及被告一直在公司务工的事实为据，对此事实本院予以确认。关于原告诉称平劳人仲字（2020）0038号仲裁裁决书程序违法问题，原告提出裁决书无仲裁员签名，按仲裁法相关规定，仲裁员签名系其仲裁过程中内部签名，只有经过仲裁员签名确认后，裁决书才对外送达，而且，该项请求不是法院审判范围，故原告该项请求缺乏法律依据本院不予支持；关于原告诉称平劳人仲字（2020）0038号仲裁裁决书认定事实错误问题，从仲裁委查明的事实看，从2015年5月被告工作岗位调动后，被告工资确有变动，该仲裁裁决书有事实依据。综上，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，其请求本院不予支持。关于被告的辩称，其可另行主张权利。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告河南鸿福实业有限公司的诉讼请求。案件受理费5元由原告负担。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员  孔凡伟二〇二〇年八月二十八日书记员  关孟琳