广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初20993号原告：刘凯，男，1969年2月16日出生，汉族，身份证住址广东省中山市**。委托诉讼代理人：王李朋，广东广中律师事务所律师。被告：中山市中穗农产品批发市场管理有限公司，住所地广东省中山市**沙朗果菜批发市场办公室**，统一社会信用代码91442000570111001K。法定代表人：郑再辉。原告刘凯与被告中山市中穗农产品批发市场管理有限公司（以下简称中穗公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘凯的委托诉讼代理人王李朋，被告中穗公司的法定代表人郑再辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘凯向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年8月11日至2018年7月11日的未签订劳动合同的双倍工资差额38500元（3500元×11）；2.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元（3500元×2×2）；3.被告向原告支付工伤损失1212.20元。事实与理由：2017年11月原告入职被告单位，担任保安职务。2019年2月26日晚，原告在维持市场单位秩序时被人殴打，导致多处受伤，花费医疗费1212.20元。原告出院后前往被告处上班，但被告以原告与他人打架为由开除了原告。从2017年7月11日至被告违法解除原告之日，被告一直未与原告签订劳动合同，也未购买社保。被告中穗公司辩称，原告是临时工，只是在停车场指挥停车、收费，双方只是劳务关系。至于原告到公司多长时间，法定代表人不清楚，但公司有一名叫魏思远的经理，他负责管理签订合同。另外，如果属于公司员工，一般会在入职半年内签订合同，如果不合适，过了试用期就不再聘请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘凯于2017年7月11日入职中穗公司，任职保安员，双方未签订劳动合同。刘凯在中穗公司工作至2019年2月27日。2019年3月28日，刘凯以中穗公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决中穗公司：1.向其支付2017年8月11日至2018年7月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38500元（3500元/月×11个月）；2.违法解除劳动合同的赔偿金14000元（3500元/月×2年×2倍）；3.因未购买社保而导致损失1212.20元。中山仲裁委于2019年8月6日作出中劳人仲案字[2019]1342号仲裁裁决，认为刘凯未提交证据证明其与中穗公司存在劳动关系的事实为由，驳回其全部仲裁请求。刘凯对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。另查，刘凯提供其中国邮政储蓄银行账号为62×××22的交易明细，当中显示的工资收入情况如下：2017年9月4日3000元、2017年9月30日3000元、2017年11月3日3000元、2017年12月5日3000元、2018年1月3日3000元、2018年2月2日3300元、2018年3月5日3300元、2018年4月3日3000元、2018年5月4日3000元、2018年6月4日3500元、2018年7月3日2917元、2018年8月3日3500元、2018年9月4日3500元、2018年12月3日3600元、2019年1月4日3400元。本院根据刘凯的申请，依法向中国邮政储蓄银行查询上述账户自2017年8月至2019年2月期间的银行交易流水记录中对方账号、户名等信息。中国邮政储蓄银行提供“刘凯事件单附件”反映，2017年7月4日至2018年5月4日期间的付款方为郑再辉。诉讼过程中，本院根据郑再辉的答辩向魏思远调查，魏思远称其在中穗公司任职总经理助理；确认刘凯是中穗公司的一名保安员，双方有签订劳动合同，其不清楚刘凯的入职时间、工资、以及离职时间及离职原因等情况，但确认工资是通过银行统一发放的。又查，刘凯提供2019年2月28日的中山市公安局西区分局治安调解协议书（编号：2019022801）载明，2019年2月26日21时许，当事人刘凯与当事人赖佳福在中山市西区果菜批发市场南门岗亭因工作问题发生口角从而引发肢体冲突，推搡过程中致赖佳福左手（拇指、食指）受伤；刘凯嘴唇擦伤、脸部擦伤；现双方自愿到沙朗派出所进行调解，双方意见如下：1.当事人赖佳福要求当事人刘凯一次性赔偿医药费等一切费用壹仟元人民币；2.当事人刘凯同意当事人赖佳福的要求；3.双方意见达成一致，说此事以后互不追究对方任何责任，本次调解成功。本院认为，本案系劳动合同纠纷。刘凯称其系中穗公司的员工，中穗公司的总经理助理魏思远亦确认刘凯是中穗公司的员工，中穗公司对魏思远此陈述不持异议，故本院确认刘凯与中穗公司存在劳动关系。关于刘凯的入职时间。中穗公司作为用人单位对劳动者有管理的职责和义务，应为刘凯办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但中穗公司不能提供刘凯入职的入职登记表及其完整的职工名册，应自行承担举证不能的法律责任。故本院采信刘凯的主张，确认刘凯于2017年7月11日入职中穗公司。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。中穗公司称已与刘凯签订劳动合同，但又没有提供证据予以佐证，故本院确认中穗公司没有与刘凯签订劳动合同。与劳动者签署书面劳动合同是用人单位的法定义务，刘凯于2017年7月11日入职中穗公司，中穗公司在用工之日起一个月内未与刘凯签订书面劳动合同，依法应当向刘凯支付2017年8月11日至2018年6月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但是，刘凯于2019年3月28日提起劳动仲裁，故2017年8月11日至2018年3月27日期间的双倍工资差额已过一年仲裁时效，对于刘凯主张的上述期间的双倍工资差额本院不予支持。中穗公司应向刘凯支付2018年3月28日至2018年6月10日期间的双倍工资差额8577.92元（3000元÷21.75天×4天＋3500元＋2917元＋3500元÷21.75天×10天）。关于中穗公司是否违法解除其与刘凯劳动关系的问题。劳动者应对其主张由用人单位解除其劳动关系的事实承担合理、基本的举证责任。本案中，刘凯主张其于2019年2月26日晚上在维持市场秩序时被人殴打而被中穗公司开除。但至今，刘凯仍未提供证据证明由中穗公司解除其劳动关系的事实，应承担举证不能的法律后果。并且，从刘凯的提供的调解协议书内容反映，刘凯在工作过程与他人发生口角从而引发肢体冲突，致对方受伤并需向对方赔偿医疗费用。故本院对于刘凯关于中穗公司违法解除与劳动关系的主张，不予采信。故刘凯主张中穗公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于刘凯主张的工伤损失的问题。刘凯没有证据证明其所受伤害属于工伤，应承担举证不能的后果。对其该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告中山市中穗农产品批发市场管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘凯支付2018年3月28日至2018年6月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额8577.92元；二、驳回原告刘凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告刘凯已预交），由原告刘凯负担5元，被告中山市中穗农产品批发市场管理有限公司负担5元并于本判决生效之日起七日内径付原告刘凯。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长  刘敏娟审判员  梁泳诗审判员  李劲松二〇二〇年八月三日书记员  罗李力李晓童