天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初13954号原告:纪珍风,女,1981年3月10日出生,汉族,户籍地：天津市滨海新区，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：刘腾，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司天津第三分公司,住所地：天津市经济技术开发区第三大街金融街**W4C-408，统一社会信用代码：91120116MA05L5W97T。负责人：杨树，企业区域总监。委托诉讼代理人：曹玲，该公司员工。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司,住所地上海市闸**江场三路****，统一社会信用代码：91310108332619539W。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：曹玲，该公司员工。原告纪珍风与被告上海友而信市场信息咨询有限公司天津第三分公司（以下简称：友而信天津第三分公司）、被告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称：友而信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告纪珍风、委托诉讼代理人刘腾，被告友而信天津第三分公司负责人杨树、委托诉讼代理人曹玲，友而信公司委托诉讼代理人曹玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。纪珍风向本院提出诉讼请求：1、请法院依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金96916.8元。2、请法院依法判决被告向原告支付2018-2019年度、2019-2020年度两年度的采暖费1040元，2018年与2019年防暑降温费1376.4元。事实与理由：原告与友而信天津第三分公司系劳动关系。原告于2015年8月到被告关联公司友众信业金融信息服务（上海）有限公司天津第二分公司（以下简称：友众信业天津第二分公司）处入职，于2016年2月1日签订劳动合同。2016年12月1日，原告与友而信天津第三分公司及友众信业天津第二分公司签订《劳动合同变更书》，将用人单位主体变更为友而信天津第三分公司。此后，原告与友而信天津第三分公司于2018年8月10日第二次签订劳动合同，约定合同自2018年8月10日生效，于2023年8月9日终止。原告在被告处一直勤勉工作，但友而信天津第三分公司于2020年6月初未经任何合法程序的前提下突然开始清退职工，并于2020年6月9日以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”为理由向原告发送了解除劳动关系通知书。友而信天津第三分公司一直经营良好，并未被相关单位进行处罚要求关闭、撤销或者被吊销营业执照，且上海友而信市场信息咨询有限公司作为母公司未提前解散，友而信天津第三分公司也并未注销。同时被告也未就其单方面解除合同提前通知工会征求工会及职工意见，因此友而信天津第三分公司单方解除劳动合同系违法解除，且原告工作期间，被告未支付采暖补贴及防暑降温费，社保、公积金也未按原告的工资标准进行缴纳。因友而信天津第三分公司系友而信公司的分公司，友而信公司应对友而信天津第三分公司承担补充责任，故原告诉至法院，望判如所请。被告友而信天津第三分公司及友而信公司辩称：不同意原告的诉讼请求。1、纪珍风于2016年2月1日与友众信业天津第二分公司签订书面合同并建立劳动关系，劳动关系至2016年2月1日。2016年12月1日经与友而信天津第三分公司协商，劳动关系变更至友而信天津第三分公司处，并于2018年8月10日续签劳动合同至2023年8月9日。2、友而信天津第三分公司根据《劳动合同法》第四十四条规定依法终止与纪珍风的劳动合同，无需向纪珍风支付赔偿金。2020年以来，友而信天津第三分公司经营业绩一直不佳，2020年3月已难以维持，遂决定关门停业，客观上已无法为纪珍风提供工作岗位和工作场所。决议解散后，友而信天津第三分公司积极与纪珍风沟通补偿方案，但最终未能协商一致。友而信天津第三分公司于2020年6月5日向纪珍风发出《终止劳动关系通知书》，依法与纪珍风终止劳动关系。友而信天津第三分公司因难以维系经营关门停业，友而信天津第三分公司经友而信公司决定解散，符合《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，故不需支付赔偿金。3、防暑降温费、取暖费为公司福利，已经包含在纪珍风的月度补贴中，故无需再支付。4、友而信公司与纪珍风未建立劳动关系，故不应承担责任。本院经审理认定事实如下：2016年2月1日，纪珍风与友众信业天津第二分公司签订劳动合同，合同期限自2016年2月1日至2019年1月31日，岗位为信贷部客户经理。2016年12月1日，友众信业天津第二分公司与纪珍风变更劳动合同，由于纪珍风岗位调整，劳动合同主体变更为友而信天津第三分公司，劳动合同变更书中有友众信业天津第二分公司与友而信天津第三分公司盖章、纪珍风签字确认。原告与友而信天津第三分公司于2018年8月10日签订劳动合同，约定合同自2018年8月10日生效，于2023年8月9日终止，岗位为信贷部客户经理。劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，基本工资为1000元每月，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按天津第三分公司相关制度执行。2020年6月9日，友而信天津第三分公司作出终止劳动关系通知书，载明：“因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，与纪珍风于2020年6月5日终止劳动关系”。2020年6月15日，纪珍风向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出津滨劳人仲不字[2020]第40095号不予受理通知书。另查：1、友而信公司为友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称：友众信业公司）全资子公司。友众信业金融信息服务（上海）有限公司天津第一分公司（以下简称：友众信业天津第一分公司）、友众信业天津第二分公司系友众信业公司分公司，受友众信业公司管理。友而信天津第三分公司系友而信公司分公司。2、友众信业天津第一分公司为纪珍风代缴天津市社会保险，其中缴费年限自2015年8月至2020年6月，共计4年11个月。3、纪珍风2019年6月至2020年5月，应发工资为分别为：2019年6月7410元，7月12000元，8月12000元，9月12000元，10月12000元，11月12000元，12月8469元。2020年1月12000元，2月4411元，3月4391元，4月4456元，5月10313.25元。故纪珍风离职前12个月应发工资平均为每月9287.52元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。友而信天津第三分公司辩称与纪珍风解除劳动合同系因难以维系经营关门停业，用人单位决定提前解散，客观上已无法为纪珍风提供工作岗位和工作场所。但其提交的证据不足以证明公司系因经营状况发生重大客观情况的转变导致双方劳动合同无法继续履行，故友而信天津第三分公司系违法解除劳动关系，应支付纪珍风解除劳动合同赔偿金。纪珍风主张按4年10个月计算工作年限，友而信天津第三分公司及友而信公司对此均不持异议。经核算，友而信天津第三分公司应支付纪珍风解除劳动合同赔偿金9287.52元×5月×2倍=92875.2元。关于纪珍风主张判决被告向其支付2018-2019年度、2019-2020年度两年度的采暖费1040元，2018年与2019年防暑降温费1376.4元的诉讼请求。天津第三分公司辩称防暑降温费、取暖费为公司福利，已经包含在纪珍风的月度补贴中，故无需再支付，但其提交的纪珍风工资明细并未体现采暖费与防暑降温费的发放情况，故应依法支付纪珍风2018-2019年度、2019-2020年度两年度的采暖费1040元，2018年防暑降温费672元，2019年防暑降温费704.4元。友而信天津第三分公司系友而信公司的分公司，故纪珍风主张由上述二公司一并承担给付义务，符合法律规定。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司天津第三分公司、被告上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪珍风违法解除劳动合同赔偿金92875.2元；二、被告上海友而信市场信息咨询有限公司天津第三分公司、被告上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪珍风2018-2019年度、2019-2020年度采暖补贴1040元，2018年防暑降温费672元，2019年防暑降温费704.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由原告纪珍风负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年八月二十一日法官助理张琦书记员张媛