广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初12833号原告：佛山市楼盘资讯有限公司，住所地佛山市禅城区************08-14的G房，统一社会信用代码914************228。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：陈阳军，广东荆紫律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晓怡，广东荆紫律师事务所律师。被告：罗燕梅，女，汉族，1998年6月10日出生，住广东省罗定市************，公民身份号码445************140。委托诉讼代理人：谢华强，广东嘉进律师事务所律师。委托诉讼代理人：全国聪，广东嘉进律师事务所实习律师。原告佛山市楼盘资讯有限公司（以下简称佛山楼盘资讯公司）与被告罗燕梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理后，适用简易程序进行审理，并于2020年6月19日公开开庭进行了审理。原告佛山市楼盘资讯有限公司的委托诉讼代理人梁晓怡、被告罗燕梅及其委托诉讼代理人谢华强、全国聪到庭参加庭审诉讼。本案现已审理终结。以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日受理罗燕梅的劳动仲裁申请，罗燕梅请求裁决:1、确认罗燕梅与佛山楼盘资讯公司于2019年8月6日至2020年1月8日存在劳动关系；2、佛山楼盘资讯公司向罗燕梅支付2019年8月份到2020年1月份未足额支付的工资差额共4588.53元；3、佛山楼盘资讯公司向罗燕梅支付自2019年9月份到2019年12月份的提成共5298元；4、佛山楼盘资讯公司向罗燕梅支付自2019年9月份到2020年1月份未与罗燕梅签订书面劳动合同的二倍工资差额25298元（月薪4000元×5个月+提成5298元）；5、佛山楼盘资讯公司向罗燕梅支付违法解除劳动合同的赔偿金5324.5元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、确认罗燕梅与佛山楼盘资讯公司于2019年8月6日至2020年1月8日存在劳动关系；二、佛山楼盘资讯公司支付罗燕梅2019年12月份工资差额2139.35元、2020年1月份工资差额92.36元；三、佛山楼盘资讯公司支付罗燕梅二倍工资差额17282.99元；四、佛山楼盘资讯公司支付罗燕梅解除劳动关系的赔偿金4196.27元；五、驳回罗燕梅的其他仲裁请求。三、诉讼请求。佛山楼盘资讯公司收到裁决书后向本院提起诉讼，请求判令：一、原告不需支付被告二倍工资差额17282.99元；二、原告不需支付被告解除劳动关系的赔偿金4196.27元；三、原告不需支付被告2020年1月份工资差额92.36元。四、原告成立于2010年11月22日，经营范围为企业服务策划及组织等。五、被告从事客服工作，原、被告双方于2019年3月23日订立了《劳动合同》，合同期限从2019年3月1日至2020年2月28日。六、原告为被告缴纳了社会保险，缴费期间为2019年3月至5月、2019年9月至2020年1月。七、被告每周上班5天，离职前固定为周日和周一休息。八、被告2019年8月至2020年1月出勤情况为2019年8月18天、9月19天、10月17天、11月17天、12月25天、2020年1月6.5天。九、被告2019年8月至2020年1月实收工资为3205.43元、3875元、3707.43元、3040.61元、2600元、731元，社保个人部分2019年9月至2020年1月分别为365.97元、352.57元、352.57元、351.57元、358.47元。十、原告于2020年1月10日向被告出具《解聘通知书》，主要载明：兹你在2019年8月6日被佛山市楼盘资讯有限公司录用，现因工资薪酬调整不合符你预期等原因，经我司慎重研究决定，自2020年1月8日起解除你与我司的劳动关系。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1、劳动合同。2、工资表。3、聊天记录（被告与原告张某1的聊天）。4、劳动合同。5、仲裁裁决书及送达回证。经质证，被告对上述证据1、3合法性、真实性予以确认，但对关联性不予确认；对证据2、4的合法性、真实性、关联性均不予确认；对证据5无异议。二、被告提交了如下证据：1、社会保险参保缴费证明。2、中国农业银行流水。3、微信聊天记录。4、出勤记录。5、解聘通知书。6、微信聊天记录（2019年7-8月与张某1）。经质证，原告认为对证据1的真实性、合法性无异议，但恰好证明原、被告双方实际自2019年3月签订《劳动合同》；对证据2、3、5的真实性、合法性无异议，关联性有异议；对证据4真实性、合法性、关联性无异议；对证据6认为张某1通知被告回单位上班，实际是让被告复工。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录。经质证，佛山楼盘资讯公司与罗燕梅对本院调取的上述庭审笔录无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于双方劳动关系存续期间的问题。仲裁委经审查后裁决确认原告与被告于2019年8月6日至2020年1月8日存在劳动关系，双方均未就该裁决事项提起诉讼，视为服裁，本院予以照准。本院确认原告与被告于2019年8月6日至2020年1月8日存在劳动关系。二、关于被告在职期间的工资。仲裁委经审查后裁决确认原告应向被告支付2019年12月工资差额2139.35元，原、被告双方均未就该项裁决事项提起诉讼，应视为服裁，本院予以照准。本院认定原告应向被告支付2019年12月工资差额2139.35元。（一）关于2020年1月工资差额92.36元的问题。原、被告在庭审中陈述被告转正后工资为4000元，原告虽提交有工资表，原告在庭后回复称2019年12月、2020年1月将被告的薪酬模式调整为基本工资2600元（含社保）+提成。原告虽提交空白的劳动合同，拟证明被告希望改变之前固定月薪4000元。但上述劳动合同并未有被告的签名确认，本院对该份证据不予采信，故原告所提交的证据不足以证明曾与被告协商工资标准。且在原告庭后回复本院的情况说明中，原告陈述的1月工资889.47元-358.47元所得出的金额与其在工资载明的606元并不一致。因此，原告对被告2020年1月的工资计算方式未能作出合理的解释，本院以双方约定的转正工资4000元/月为准。结合双方确认被告2020年1月上班天数6.5天，原、被告在庭审中均对仲裁委查明的被告工资发放情况表示没有异议，且仲裁委经审查后裁决原告应向被告支付2020年1月工资差额92.36元，被告未有提起诉讼视为服裁，本院予以照准。本院认定原告应向被告补发2020年1月工资差额92.36元。（二）关于被告的二倍工资差额问题。原告认为被告在2019年5月底提出从6月份开始全休请假学车，原告同意其请求并暂时停岗。2019年8月被告学车完毕申请入岗，被告2019年8月6日入岗，工资按照4000元/月标准计算。因为双方是履行2019年3月23日签订的《劳动合同》，被告入岗后没有试用期，直接按照4000/月的工资标准确定。被告在此前并没有提出解除劳动合同，原告也没有解除劳动合同，该劳动合同一直有效。请假期间，原告没有回访被告，也没有派人去调查其行踪。复岗后就直接按照此前的《劳动合同》约定计算被告的工资待遇，所以原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告认为被告在2019年5月30日已经离职，于2019年8月6日重新入职，原告出具的《解聘通知书》也确认了被告是2019年8月6日被录用。原告一直没有与被告签订书面劳动合同，应向被告支付二倍工资差额。在庭审中，原告陈述由于2019年6、7月被告处于停职的状态因此没有向被告发放工资以及购买社保。但被告在2019年6、7月的社保均由深圳市杰之龙通信技术有限公司佛山分公司购买，原告在2019年5月后未有为被告办理书面请假手续，2019年6、7月没有催促被告上班亦没有向被告发出《催促返岗通知书》等，与常理不符。原告所提交的证据不足以证明原、被告之间的劳动关系仍然存续，故本院对原告主张2019年6、7月被告处于停岗停薪的状态不予采纳。且根据原告出具的《解聘通知书》，被告自2019年8月6日被原告录用，至2020年1月8日起解除劳动关系。综上，本院认定被告与原告2019年6、7月份劳动关系已处于解除状态，自2019年8月6日双方重新建立劳动关系，存续至2020年1月8日解除。因此，被告自2019年8月6日重新入职，原告应与被告重新签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于被告2019年8月6日重新入职原告后，原告没有与被告订立书面劳动合同，应从2019年9月6日开始每月支付二倍工资。原、被告在庭审中均对仲裁委查明的工资发放情况没有异议，本院予以照准。结合本院前述关于被告2020年1月份工资差额的认定，原告应向被告支付二倍工资差额17260.07元{(3875元+365.97元)÷30天×25天+(3707.43元+352.57元)+(3040.61元+352.57元）+5090.92元+1181.83元}。本院认定原告应向被告支付二倍工资差额17260.07元。三、关于赔偿金的问题。双方劳动关系的解除系由原告提出，则应以原告提出解除的事实依据是否存在，是否符合法律规定等。原告在出具给被告的《解聘通知书》中载明的解除原因为工资薪酬调整不合符被告预期。原告虽陈述是被告要求解除劳动合同造成，但原告所提交的微信聊天记录等证据不足以证明被告曾向原告提出解除劳动关系，原告应承担举证不能的不利后果。因此，原告向被告发出的《解聘通知书》的理由不属于用工单位可以提出解除与劳动者劳动合同的法定情形，故原告对被告是违法解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。由于被告在2019年8月、2020年1月上班时间不足一个月，从公平角度考虑，本院在核算时不纳入计算范围。被告离职前的月平均工资为4196.27元[(3875元+365.97元+3707.43元+352.57元+3040.61元+352.57元+5090.92元）÷4]。结合本院前述原、被告存在劳动关系的期间，原告应向被告支付赔偿金4196.27元（4196.27×0.5×2）。至于被告在申请劳动仲裁时主张的其他事项，由于仲裁裁决对被告的该事项不予支持，且被告对此未提起诉讼，应视为服裁，故本院对此不作审查。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市楼盘资讯有限公司与被告罗燕梅于2019年8月6日至2020年1月8日期间存在劳动关系；二、原告佛山市楼盘资讯有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告罗燕梅支付2019年12月工资差额2139.35元、2020年1月工资差额92.36元；三、原告佛山市楼盘资讯有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告罗燕梅支付二倍工资差额17260.07元；四、原告佛山市楼盘资讯有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告罗燕梅支付解除劳动关系的赔偿金4196.27元；五、驳回原告佛山市楼盘资讯有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元由原告佛山市楼盘资讯有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇二〇年八月十日书记员  黄思惠