北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0105民初33904号原告：陈新元，男，1986年9月14日出生，汉族，住山西省神池县。委托诉讼代理人：廉帅，北京东环（太原）律师事务所律师。被告：北京中城雕艺术设计院有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路****楼**1-0802。法定代表人：陈刚，经理。委托诉讼代理人：王娟，北京志霖律师事务所律师。原告陈新元（以下简称原告）与被告北京中城雕艺术设计院有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人廉帅，被告的委托诉讼代理人王娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年5月1日至6月28日期间工资差额12000元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿66000元；3、被告支付原告2019年4月1日至2019年6月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额36000元。事实及理由：原告2014年2月1日入职被告，自2017年3月起原告工资调整至每月税前固定工资12000元，其中6000元由被告会计通过个人账户发放，另6000元由被告股东及监事崔某通过个人账户发放。原告工资按自然月计薪，当月工资于次月15日发放。在扣除社保553.97元及个人所得税2.02元后，被告向原告实际发放了2019年5月工资5125元，欠付当月工资6000元；在扣除社保535.58元及个人所得税2.02元后，被告向原告实际发放了2019年6月工资4918元，欠付当月工资6000元。2018年4月9日，原、被告双方签订2018年4月1日至2019年3月31日的书面劳动合同，该合同到期后，被告未与原告续签新的书面劳动合同，故要求被告支付2019年4月1日至6月28日期间的未签劳动合同的双倍工资差额。因为被告没有足额支付原告工资，所以原告于2019年6月28日向被告发出解除劳动合同通知，双方劳动关系于当日解除，故被告应该向原告支付解除劳动合同经济补偿。就本案，原告此前提起劳动仲裁，因不服裁决第二项，故提起本案诉讼。被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告2014年2月1日入职北京央美创智雕塑艺术有限公司，2014年12月入职被告。在被告处工作期间，原告工资按自然月计薪，当月工资于次月15日发放。自2015年12月起原告工资调整为每月税前固定工资6000元。在扣除社保553.97元、个人所得税2.02元及原告请假和迟到相应扣款后，被告向原告实际发放2019年5月工资5125元；在扣除社保535.58元、个人所得税2.02元及原告请假相应扣款后，被告向原告实际发放2019年6月1日至28日工资4918元。因为双方明确约定每月实发工资只计算至整元，故被告已经足额支付原告2019年5月和6月工资，不存在差额。认可双方2018年4月9日签订书面劳动合同，该合同第一条明确约定合同期满后，若双方均未通知不续签劳动合同，则本合同自期满后之日起按原合同自动续签至下一年，双方无需再行签订书面合同，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资差额。2019年6月28日，原告系因个人原因主动提出离职，故不同意支付经济补偿。认可原告所述劳动争议仲裁情况，被告认可全部仲裁结果，亦未提起诉讼。就本案劳动争议，原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、确认双方2014年2月1日至2019年6月28日期间存在劳动关系；2、支付2019年5月1日至6月28日期间工资差额12000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿66000元；4、支付2019年4月1日至2019年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额36000元。朝阳仲裁委于2020年3月2日作出京朝劳人仲字［2020］第00992号《裁决书》，裁决：1、确认原、被告2014年2月1日至2019年6月28日期间存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服第二项裁决结果，遂诉至本院。经审理，本院对无争议的证据和事实认定如下：2018年4月9日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《北京中城雕艺术设计院有限公司劳动合同书》，记载：“……第一条、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限，自2018年4月1日起至2019年3月31日止，共一年。合同期满后，若双方均未通知对方不续签劳动合同，则本合同自期满后之日起按原合同条款自动续约至下一年。以此类推。……第十条、工资制度……A固定工资：乙方在达到甲方规定的工作任务及各项指标、要求和无违反公司劳动纪律行为的条件下，……（转正后月工资标准为（税前）人民币6000元（其中基本工资4500.00岗位津贴500.00车补500.00餐补500.00）。……”2019年6月28日，原告向被告发送《解除劳动合同通知书》，记载：“……至本通知书出具之日，公司未足额发放2019年5月工资，已经严重侵犯了本人的合法权益，基于以上事实，通知公司如下：1、因贵司拖欠工资，本人与贵司的劳动关系于本通知书送达至贵司之日起正式解除；……”。原、被告一致认可：1、原告工资按自然月计薪，当月工资于次月15日发放；2、双方劳动关系于2019年6月28日解除。本院对有争议的证据和事实认定如下：庭审中，原告主张其每月工资12000元，其中由被告会计支付6000元，在该6000元中扣除原告社会保险和个人所得税，另有6000元作为实发工资由被告股东及监事崔某发放给原告；因被告未发放应由崔某转账支付的2019年5月工资6000元，故原告提出解除双方劳动关系；原告诉请主张被告欠付的2019年5月工资差额6000元和6月工资差额6000元都是应由崔某每月向原告支付的实发工资。就自己的主张，原告提交《中国建设银行个人活期账户交易明细》，显示：2017年4月17日、5月16日、6月21日、7月18日、8月17日、9月15日、10月17日、11月15日，2018年1月16日、2月13日、3月19日、4月16日、5月15日、6月15日、7月16日、8月16日、9月18日、10月16日、11月15日、12月17日，2019年1月15日、2月19日、3月18日、4月15日、5月16日，崔某向原告转账各6000元；2017年12月21日，陆某向原告转账6000元。被告认可崔某系被告股东及监事，但不认可被告安排崔某以个人账户向原告每月发放6000元工资的情况，并称不清楚崔某为什么每月向原告打款6000元。庭审中，被告提交原告2014年7月至2019年6月期间的工资条及2018年8月15日至2019年7月15日手机银行交易截图打印件，据此证明原告每月工资情况及被告已足额支付原告工资。原告认可上述证据真实性，认可原告在职期间各月被告通过会计账户支付原告的应发工资与工资条所载一致，但主张上述证据仅显示了被告通过会计账户向原告支付工资情况。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方对京朝劳人仲字［2020］第00992号《裁决书》中有关确认劳动关系的裁决结果均无异议，本院予以确认。原、被告所签《北京中城雕艺术设计院有限公司劳动合同书》明确约定劳动合同期满后若双方均未通知对方不续签则自动续约至下一年。现原告诉请未签劳动合同双倍工资差额无事实依据，本院不予支持。根据现有证据，可证明自2017年3月起被告股东及监事崔某基本每月均向原告汇款6000元，且汇款日期均在原告每月工资发放日及前后，现被告虽不认可相关汇款系支付原告工资，但未就此举证，本院认定被告欠付原告2019年5月工资6000元、2019年6月1日至6月28日工资5517元。被告存在拖欠原告2019年5月工资情形，原告依此与被告解除劳动关系，现原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿有事实和法律依据，本院予以支持，并依法核定经济补偿数额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告陈新元与被告北京中城雕艺术设计院有限公司二○一四年二月一日至二○一九年六月二十八日期间存在劳动关系；二、被告北京中城雕艺术设计院有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈新元二○一九年五月一日至二○一九年五月三十一日期间工资差额六千元；三、被告北京中城雕艺术设计院有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈新元二○一九年六月一日至二○一九年六月二十八日期间工资差额五千五百一十七元；四、被告北京中城雕艺术设计院有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈新元解除劳动合同经济补偿五万九千三百九十六元二角一分；五、驳回原告陈新元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京中城雕艺术设计院有限公司负担（原告陈新元已垫付，被告北京中城雕艺术设计院有限公司于本判决生效之日起五日内直接给付原告陈新元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年八月二十九日书记员  张 茜