终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初5755号原告：史建龙，男，汉族，1981年2月1日出生，住内蒙古包头市。委托诉讼代理人：王靖，广东盈进(中山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓大海，广东盈进(中山)律师事务所实习人员。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，营业场所内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道1号。负责人：张玉军。委托诉讼代理人：周亚琼、王雪仪，均是北京市岳成（广州）律师事务所律师。原告史建龙与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史建龙及其委托诉讼代理人王靖、邓大海，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部委托诉讼代理人周亚琼、王雪仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金671040元；2、判令被告支付原告法定节假日加班费85902.7元；3、判令被告支付原告年休假工资47534.3元；4、判令被告支付原告休息日加班费365715.7元；5、判令被告向原告退回罚款37567.5元。事实与理由：一、原告于2005年10月12日入职被告处，离职前任职特渠主管。原告与被告于2017年1月1日签订无固定期限劳动合同。原告入职被告处14年，被告从未安排原告年休假、法定节假日休息，亦未按照原告的工资收入300%支付对应的工资。其次，在履行劳动关系过程中，原告实际实行的是固定工时制；被告2005年10月至2010年10月对原告所在岗位实行12小时倒班制，每6天上班48小时，该期间无休息日；2010年11月至2019年8月，原告实行每周6天工作制，每周休息日加班一天；原告在上述期间存在休息日加班，但被告从未向原告支付休息日加班工资。二、被告长期存在对员工违法罚款行为，原告自2017年6月至2019年6月被罚款总额共计37567.5元。三、被告在2017年实行《销售部2017年重点产品超额提成激励方案（试行）》（以下简称《激励方案》），原告因其管理的特渠部在2017年刚建立，存在销售的特殊性，为打渠道的销售量，在封顶上限范围内进行销售分解，因团队刚刚组建，其按照下属的工作表现，在权限范围内通过激励方案给予激励奖金的分配，且最后员工的激励奖金由被告审批发放，由此可知被告是知晓原告的该操作，被告在2018年年初发出的《销售部关于各单位特渠业务人员新品核算的补充通知》（以下简称《补充通知》）中也是确认其这种激励核算方式，但被告却在2019年8月13日以原告擅自更改激励奖金核算方式为由免去原告特渠经理职务，此后未再对原告职务作安排，并于2019年10月8日以原告违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同。原告从未有违反公司规章制度的行为，多次要求被告说明情况，但均遭到拒绝，被告已构成违法解除劳动合同，应向原告承担赔偿责任。原告于2019年12月10日就上述原因申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出驳回仲裁请求的裁决实属事实认定不清、适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法维护原告权利。被告辩称，我司不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、原告任职特渠主管期间，未按公司《激励方案》规定为特渠业务人员按产品和级别独立核算激励，而是根据广州区域特新品整体任务达成情况，私自调整新品激励分配方案，在2017年5月至12月期间从公司套取新品激励68369元，并要求下属拿出不当利益的一部分用于团队活动开销，原告的行为严重违反被告的规章制度。被告根据《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》第3.2.1.3条第46项“因未按要求执行公司下发的文件，结果对公司造成经济损失或对公司声誉产生重大影响”、第47项“向公司提供虚假材料、票据等进行报销，套取公司费用或将规定费用未经公司批准挪用他用”，以及第48项“因弄虚作假或违反公司有关制度规定而影响产品质量或造成经济损失”，被告可以解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。被告依据上述规定解除与原告的劳动关系合法有据，属于合法解除，无需支付赔偿金。二、原告的工作岗位执行不定时工时制，根据《广东省工资支付条例》第二十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行劳动法关于加班费的相关规定。因此，原告主张加班费无法律依据。其次，原告追索两年前的加班工资已超过诉讼时效。三、原告请求的年休假工资已超过仲裁时效，不应得到支持。其次，原告的年休假均已休完，被告无需支付未休年休假工资。四、关于罚款，被告从未对原告进行罚款，原告主张的所为“罚款”仅是被告对其绩效工作的调整，被告财务人员在发放工资时，为了便于劳动者辨识，采用了“罚款”“通报罚”等简化表述。本院经审理认定事实如下：原告于2005年10月12日入职内蒙古伊利实业集团股份有限公司乌兰察部乳品厂工作，此后一直在内蒙古伊利实业集团股份有限公司关联企业工作。2017年1月1日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告实行不定时工作制。原告在被告处任职销售部粤海营销总部特渠经理。原告月度应发工资有基本工资、绩效工资、新品激励、植物豆奶激励、市场基础建设奖、销量工资、月度超额奖、月度兑现通报罚款、补贴（住房补贴、配偶补贴、地区补贴、交通补贴）等项目，其中“月度兑现通报罚款”显示有正负数。原告在职期间有学习被告的规章制度，签署《阳光承诺书》，确认已认真阅读《伊利商业行为准则》、《伊利集团舞弊行为惩处办法》（以下简称《惩处办法》）、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》（以下简称《奖惩制度》），承诺自觉遵守上述准则规章制度，不发生舞弊行为，做一名诚实、正值的伊利人。2017年1月1日至12月31日，被告试行销售部2017年重点产品超额提成激励方案，奖励方式为：以各级市场对应产品月度任务量为基数，针对超额销售部分，按单位计提的方式给予激励；对各产品、各级别人员制定了标准，并对销售人员销售额度奖励实行封顶。2017年5月－12月期间，原告未按公司《激励方案》规定为其部门业务人员按产品和级别独立核算激励，而是根据广州区域特新品整体任务达成情况，调整新品激励分配方案。2017年5月－12月间，原告因其调整分配方案至其管理部门人员因此多获取了激励奖励金合计68369元。其后，原告要求其部门人员拿出多取得的激励奖励金的一部分用于团队活动开销。被告知悉原告私自调整激励方案后，于2019年8月13日免去原告销售部粤海营销总部特渠经理职务。2019年10月8日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“史建龙：因您在工作期间违反公司规章制度原因，公司决定自2019年10月8日起与您解除劳动合同，请您于2019年10月8日前到公司部门办理离职相关手续。”原告于2019年10月8日离开被告处，离职前一年月平均工资为35550.92元。被告提交的《惩处办法》第3.1条载明：“本办法中所称舞弊是指公司所有员工或第三方使用不正当手段获取不当或非法利益的故意行为。”3.2条载明：“有下列情形之一者属于舞弊行为：非法使用公司资产，贪污、挪用、盗窃公司资产；其它损害公司经济利益的舞弊行为，等等。”3.3条载明：“结合舞弊定义，为便于判断舞弊是否成立以及是否适用本办法时可参照以下三要素：1.属于个人单位、小团体的故意行为；2.行为的目的是为个人或小团体牟利（包括经济或非经济利益）；3.行为给公司造成了经济或非经济的损失”。第6条惩处标准与责任追究载明：“侵占挪用、伪造记录、泄露秘密等其它舞弊行为：舞弊行为涉及金额60000元以上，解除劳动关系，追究法律责任，移交司法处置，赔偿公司损失，是党员的同时开除党籍。”《惩处办法》附件3《舞弊行为惩处工作细则》28点载明：“公司在岗员工利用职务之便，挪用公司公款用于谋取私人利益，数额在60000元以上的，解除该员工劳动关系，同时对公司造成的损失进行追索，并追究法律责任。”原告为证明其主张的休息日、法定节假日加班事实，提交以下证据：1.照片，显示时间2019年2月8日8：38分，地点广州市荔湾区中山七路**之一，2019年2月8日18：11分、、地点广州天河区兰婷街**图像是原告；拍摄时间2017年10月1日相片内容是销售场景；其余大部分相片显示时间是2017年、2018年星期六、日，图像内容是原告或原告与他人合影；原告称被告要求原告拍照发送到朋友圈以确认加班情况，故原告在加班时进行拍照并发送到朋友圈，原告以该证据证明其存在休息日、法定节假日加班的事实。2.考勤表打印件，无显示时间，原告以该证据证明其实际实行固定工时制。经质证，被告对原告提交的上述证据不予确认。2020年5月7日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁庭审中，原告确认已休完2018年、2019年全部年休假（每年年休假10天）。该会作出穗劳人仲案（2020）249号裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，原被告依法建立劳动关系，双方的合法权益依法受法律保护。关于加班工资问题。首先对于休息日加班工资，原被告签订的劳动合同明确约定实行不定时工作制，原告提交的证据不能证明其实际实行的是固定工时制，故本院对原告主张其实行固定工时制不予确认，原告要求被告支付周六、日加班工资，依据不足，本院不予支持。其次对于法定节假日加班工资，原告主张其法定节假日加班，对此主张提交的证据仅是照片，从照片内容看，不能直接证明原告在法定节假日加班具体情况，原告提交的证据不能证明其主张法定节假日加班情况，故本院对原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。关于年休假工资问题。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”年休假属于福利性质的待遇，不属工资的组成部分，仲裁时效适用上述规定。原告于2019年12月10日提起劳动仲裁，其主张2018年以前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院对其要求被告支付2018年12月10日以前年休假工资的请求不予支持。二、关于2018年12月10日至2019年期间的年休假工资，原告上述期间每年享有年休假10天，根据查明事实，原告在2018年、2019年已休年休假各10天，已休完上述年度的年休假，原告要求被告支付2018年12月10日至2019年12月期间的未休年休假工资，无事实和法律依据，本院予以驳回。关于罚款问题。原告在被告处任职经理，知悉公司的规章制度，亦了解工资标准和发放形式，其在每月领取工资时已清楚发放工资情况，但一直没有提出异议，表明其认可被告所发放的工资标准，现原告依据工资单项目“月度兑现通报奖罚”主张被告违法罚款，无相关证据佐证，本院对原告该主张不予确认，对其该请求不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。原告称其管理的特渠部在2017年刚建立，存在销售的特殊性，为打渠道的销售量，在封顶上限范围内进行销售分解，因团队刚刚组建，其按照下属的工作表现，在权限范围内通过激励方案给予激励奖金的分配，被告是知晓该操作，在2018年年初的《销售部关于各单位特渠业务人员新品核算的补充通知》（以下简称《补充通知》）中被告是确认其这种激励核算方式。对此，原告申请《书证提出命令》，申请法院要求被告提交《补充通知》，被告否认有《补充通知》。原告无证据证明《补充通知》的存在，而被告又予以否认，故本院对原告的该申请不予准许。原告无证据证明被告知晓及确认原告调整的激励奖金分配核算方式，故本院对原告的该主张不予确认。原告在《阳光承诺书》上签名，承诺自觉遵守准则规章制度，不发生舞弊行为，做一名诚实、正值的伊利人。根据上述承诺及相关规章制度及劳动合同约定，原告私自调整《激励方案》规定的激励奖励核算方式，且造成被告损失金额在60000元以上，构成严重违反公司规章制度，被告据此解除与原告的劳动关系，并履行工会程序，该解除行为合法，不构成违法解除。原告主张被告违法解除劳动关系依据不足，本院对其该主张不予确认。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告史建龙的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告史建龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二〇年八月十九日书记员  魏冬菊陈宇婷