广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初119号 原告：柳州华凯汽车销售服务有限责任公司，住柳州市汽车贸易园内**，统一社会信用代码：91450200083613506C。 法定代表人：石忠满，执行董事。 委托诉讼代理人：罗厚华，广西通诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑永钧，广西通诚律师事务所实习律师。 被告：熊丽丽，女，1988年3月10日出生，壮族，，住广西柳州市柳江区 委托诉讼代理人：黎明，广西华怡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李振鑫，广西华怡律师事务所实习律师。 原告柳州华凯汽车销售服务有限责任公司（以下简称“华凯公司”）与被告熊丽丽劳动争议一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用普通程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告华凯公司之委托诉讼代理人罗厚华、被告熊丽丽之委托诉讼代理人黎明、李振鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华凯公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告无需补足被告2019年1月至6月期间工资26845元。2.本案的案件受理费由被告承担。 事实与理由：首先，根据原被告双方的工作交接表足以证明双方在工作交接时已经将工资核算清楚，原仲裁裁决要求原告补足工资没有事实依据。其次，原仲裁裁决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条之规定，该规定系针对用人单位做出减少工资的决定的情形，本案并不存在这种决定，故原仲裁裁决亦适用该法律错误。综上，原告认为仲裁裁决认定事实及适用法律错误，原告无需补足被告工资，请求贵院依法裁判支持原告的诉讼请求。 被告熊丽丽辩称，原告诉请没有事实和法律依据，原仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，原告需要补足被告2019年1月至6月期间工资26845元，恳请法院驳回原告诉请。 当事人均围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据，本院将结合事实查明及本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 原告华凯公司系有限责任公司，被告熊丽丽是该公司员工，曾担任售后部售后经理。根据上海浦东发展银行股份有限公司转账凭证显示，华凯公司于2019年1月至7月期间向熊丽丽名下的银行账户转账支付如下：2019年1月28日转账支付3029.03元；2019年2月28日转账2787.37元；2019年3月29日转账2826.58元；2019年4月28日转账2146.02元；2019年5月29日转账1852.20元；2019年6月26日转账1852.20元；2019年6月28日转账5000元；2019年7月19日转账1852.2元。2019年7月1日，熊丽丽离职。 2019年，熊丽丽向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:华凯公司支付熊丽丽2019年1月至2019年6月未结清的工资30000元。2019年12月5日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第1950号仲裁裁决书，裁决华凯公司补足熊丽丽2019年1月至6月期间工资26845元。华凯公司不服该仲裁裁决，遂以劳动争议纠纷为由诉于本院，要求华凯公司无需补足熊丽丽2019年1月至6月期间工资26845元。 又查明，熊丽丽于2019年6月3日向华凯公司提交离职报告，华凯公司分管领导在上面签字同意。熊丽丽于2019年7月1日申请离职并填写《工作交接表》进行工作交接。该表中载明：熊丽丽部门为售后部，岗位为售后经理，入司时间为2017年10月1日，预计离职时间为2019年7月1日，交接时间为2019年7月1日。移交项目中写明“工作交接表内已全部注明交接内容”，在财务交接一栏中写明“其他应收¥3500从绩效工资中扣回”华凯公司财务部负责人颜玲在下方签名。在分管领导意见一栏中华凯公司相关领导签字并写时间为2019年7月1日。熊丽丽主张《工作交接表》中“其他应收¥3500从绩效工资中扣回”的手书内容为华凯公司在熊丽丽签字后擅自添加，该工作交接表原件存于华凯公司，熊丽丽于仲裁立案后从华凯公司处拍照得到的复印件。 在本院审理过程中，当事人均认可双方曾存在劳动关系。被告熊丽丽提交《整车事业部2019年经营预算及薪酬分配方案（试行）》拟证明被告所担任的售后经理岗位年薪为120000元，即月薪10000元，包括绩效基本工资在内，平时发放基本工资，绩效工资半年发放一次。主张华凯公司是按当月工资次月发放的方式向其发放工资，表示华凯公司在2019年1月至2019年6月期间未按每月10000元发放薪酬，2019年1至3月每月仅发放基本工资4500元，每月需要补发5500元；2019年4月至6月每月仅发放工资3000元，每月需要补发7000元；2019年6月28日发的5000元是部分绩效。华凯公司主张其已经尽到足额发放工资的义务，2019年1至6月工资发放时2019年通过的薪酬方案尚未下达，所以2019年1至6月的工资都是预发。被告熊丽丽提到2019年6月28日发放的5000元实际上属于预发的绩效工资，当时方案还没有通过，只有等方案确定后才能确定发放数额。但是被告熊丽丽7月就提出了辞职，离职时薪酬方案尚未通过，目前通过的方案中没有把被告的名字纳入工资总额，故现在无法计算被告熊丽丽的薪酬，如果按照现在施行的方案，被告的薪酬是超出总额的，且华凯公司最终施行的薪酬分配方案与被告熊丽丽提交的该薪酬分配方案并不相同。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，熊丽丽主张其月薪为10000元，主张华凯公司并未足额向其支付工资，并提供了《整车事业部2019年经营预算及薪酬分配方案（试行）》以及银行流水明细为证，则被告已对其工资情况尽到了初步举证义务。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。华凯公司虽不认可被告熊丽丽的主张，认为华凯公司的薪酬分配方案已变更，但未提交原始的工资支付凭证，未能对工资的计算提供合理的依据，应当承担举证不能的不利后果，同时，虽然华凯公司以工作交接表中载明的“其他应收¥3500从绩效工资中扣回”为由，提出其已足额发放工资的抗辩主张，但本院认为，该离职交接表是员工离职时填写，在员工离职后最终由用人单位存档、管理和掌握的资料，由于“其他应收¥3500从绩效工资中扣回”的内容是用人单位的管理人员手书填写，在双方当事人对该手书部分是否系离职后添加存在争议的情况下，用人单位仍应当进一步对绩效工资的计算承担证明责任。因此，华凯公司关于其已足额支付劳动者工资的主张并无依据，本院不予采信。华凯公司应当按照月薪10000元补足熊丽丽工资如下：2019年1月至3月应补发工资5500×3=16500元，2019年4至6月应补发工资7000×3=21000元，扣除已经预发5000元绩效，以上共计应补发32500元。由于被告熊丽丽对仲裁裁决确定的原告华凯公司应当补足工资26845元未向本院提起诉讼，系当事人自愿，本院予以确认，故华凯公司应向熊丽丽支付2019年1月至6月期间尚欠工资26845元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第六条第三款，判决如下： 原告柳州市华凯汽车销售服务有限责任公司向被告熊丽丽支付2019年1月至2019年6月期间欠付的工资26845元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市华凯汽车销售服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  覃 军 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  杨金兰 二〇二〇年八月十一日 书 记 员  覃珊珊 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007