黑龙江省桦南县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0822民初652号原告：刘磊，男，1985年3月25日出生，汉族，无职业，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：卢政峰，黑龙江牛国林律师事务所律师。被告：佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司。统一社会信用代码：912308226926238145。住所地：桦南县桦南镇太和村西侧铁路南。法定代表人：刘大鹏，职务：经理。委托诉讼代理人：牛金堂，黑龙江合兴律师事务所律师。原告刘磊与被告佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘磊及其委托诉讼代理人卢政峰、被告佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司委托诉讼代理人牛金堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘磊向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付夜间加班费、未休年假报酬共计33.3517万元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2010年起一直在被告处工作。原告工作期间，被告要求原告夜间加班，但未支付加班费；被告未安排原告休年假，且未依法支付未休年假的工资报酬。原告于2018年9月26日向桦南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出佳桦南劳人仲字[2019]第691号裁决，原告不服，现依法诉讼至人民法院，望依法支持原告的诉讼请求。被告佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司辩称：原告的要求没有事实和法律依据。被告已于2018年8月23日与原告达成了协议，支付了加班费，不存在再另行给付问题。而且如果原告要加班费，应一并提出，不应分别提出，不合常理。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条规定：劳动者主张加班费用，应当就加班的事实存在承担举证责任。黑龙江省关于审理劳动人事争议若干问题的处理意见-黑人规（2018）17号32条规定：劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实证据的，才由用人单位自劳动仲裁之日起，向前推算两年期间承担举证责任。本案首先的举证责任在原告，而不是被告，应首先依据谁主张谁举证原则，原告首先证明加班事实存在，才轮到被告举证。原告已经在2020年3月辞职，不存在少给付所谓的加班费。原告为支持其诉讼主张，提供了如下证据：证据一、解除劳动关系协议。证明原告于2010年9月开始在被告处工作，于2020年3月辞职，该案未过诉讼时效。证据二、佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司3号线夜班值班加班证明。证明原告在被告处工作期间，每三天加班一次夜班，被告未安排补休。证据三、2012年至2017年佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司3号生产线夜班加班人员明细表一份、电脑截图4张、影音光盘一张，共计加夜班810天，加班明细表由被告制定，并由生产部门通过邮箱下发至车间主任等人邮箱内。证据四、原告工资卡明细清单一份，证明原告工作期间的工资发放情况，被告未支付原告夜班加班工资及未休年假未给付工资报酬。证据五、佳桦南劳人仲字（2019）第691号仲裁裁决复印件一份。证明本案已经桦南县仲裁委仲裁，立案时间是2018年9月26日，被告在仲裁时自认原告夜间加夜班的事实，本案未过诉讼时效。证据六、证人王某出庭证词。证明原告在被告处工作期间夜间加班的事实。被告对原告提供的上述证据认为：对证据一真实性没有异议，但证明问题有异议，原告没有加夜班；证据二的证人未出庭作证，而且是复印件，不符合法律规定，法庭不应予采信；证据三因为电子邮箱是可以修改的，不能直接作为证据使用；夜间加班人员明细表没有我单位相关领导签名或者盖章，也不能作为是夜班值班的明细，表中没有月份、没有刘磊的名，也不是3天一个，不能证明原告所要证明的问题；光盘是电子产品，不能证明操作过程真实有效；证据四只能证明给原告开资，不能证明是哪个单位打的款；证据五由于原告的起诉，已失去法律效力，在裁决书中并没有体现被告自认原告加夜班的事实，该裁决书在事实部分已经认定原告证据不足；证据六的证人与本案有利害关系，因为其丈夫刘磊提起的诉讼。证人只能概括性的叙述了她所见的加班情况，不符合证据规定要求，具体时间、地点、任务证人回答不上来；所说每天都看到的值班表不符合客观事实，是否在墙上贴有值班表无法确认；证人是普通员工，不是带班领导，不可能关心领导值班情况，看到或碰到每天谁值班的事。如果在单位有值班，属于日常工作的一部分，不可能每天向证人汇报其他人值班工作情况。鉴于证人回答的每年11月至第二年4月份水泥厂放假，证人怎么没事去单位？怎么能证明他人值夜班情况？况且刘磊值班情况在2014年之前该证人也证明不了，刘磊又不属于领导，在2016年以后就换了工作，更不应存在值夜班情况，虽然她是刘磊的妻子，也不能了解刘磊值夜班的情况，总之，证人证言不符合常理，而且与本案有利害关系。本院经审查认为：原告提供的证据一和五因被告对证据本身无异议，本院予以确认。证据二是复印件，证人又没有到庭作证，不符合证据规则，且该证据又没有明确具体的时间、地点，证明目的不明确；证据三是电子材料，没有其他佐证，证明不了原告的主张；证据四是工资明细，证明不了加夜班的事实，与本案无关；证据六是一己之见，不能全面客观的反映本案事实，真实性欠缺，不足以采信。被告向法庭提供如下证据：证据一、桦南县劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月23日作出的佳桦南劳人调字[2018]第370号仲裁调解书一份（复印件）。证明被告已支付给原告2010年至2018年期间的加班费4.9887万元，如果存在加夜班，其费用应按照常理一并提出予以处理。本案仲裁裁决是在2020年1月22日作出的。证据二、2018年至2020年3月考勤表一份（复印件）。证明此期间没有加夜班。原告对被告提供的上述证据认为：从证据一的调解书中给付的项目和金额可以看出，被告仅给付的是双休日和节假日的加班费，与本案无关；本案诉请是否与调解书中一并主张是原告的诉权；调解书中给付的加班费时间为2010年至2018年，恰恰证明，在该期间，原告没有放假休息的事实。证据二是白天考勤记录，不代表没有夜班加班行为，不是我们诉求期间的记录。本院对被告提供的上述证据经审查认为：证据本身是客观真实的，原告不予否认，本院予以确认。根据以上本院依法审查所确认的证据，结合当事人的陈述，可以认定本案的基本事实为：原告于2010年9月起至2020年3月，在被告处工作，期间，原告认为自己在被告单位每三天加一次夜班，还没有安排休年假，被告又没有给安排调休，现要求被告给付每三天一加的夜班工资及未休年假的工资。对此事，原告已于2019年9月26日向桦南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桦南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日作出人仲字[2019]第691号裁决，以申请人没有提供有效证据证明其夜间在工作岗位延时工作、没有在工作期间申请年休假，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，最终驳回了原告的申请。原告对该仲裁不服，现依法诉讼至人民法院，望依法支持原告的诉讼请求。此外，查明：北方水泥是季节性工作，每年的11月份至次年的4月份都处在放假状态。2018年8月23日，原告通过桦南县劳动人事仲裁委员会仲裁调解由被告给付原告2010年至2018年期间双休日及节假日加班费4.9887万元。本院认为，原告所提供证据不够充分，没有有效的证据证明原告在被告单位工作期间在工作岗位延时加夜班的事实，即便提供了电子证据部分，也只是2010年至2017年间的，已过仲裁时效；又没有证据证明被告掌握加班事实存在的证据，属于证据不足。对于休年假的主张超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，故其诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第八十二条、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第九条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元由原告刘磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员  刘国华二〇二〇年八月十六日书记员  徐德恒