广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初6809号原告：卓宝恩，女，1996年7月23日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区************，公民身份号码：440************147。委托诉讼代理人：李珊珊，北京市盈科（珠海）律师事务所律师。被告：珠海文翰教育信息咨询有限公司，住所：珠海市高新区*******************，统一社会信用代码：91440400MA4W3UMNXR。法定代表人：申明阳，总经理。委托诉讼代理人：邓淑文，广东暨众律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲伟，广东暨众律师事务所律师。原告卓宝恩诉被告珠海文翰教育信息咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卓宝恩及其委托诉讼代理人李珊珊，被告珠海文翰教育信息咨询有限公司委托诉讼代理人邓淑文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提交的诉求：1.维持仲裁裁决书第二项（被告向原告支付2019年4月4日至2019年10月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额20620.69元）；2.支付经济补偿金3000元；3.支付加班工资合计25521.16元（其中，平时加班工资6127元，休息日加班工资16964.16元，法定节假日加班工资2430元）；4.请求判令被告向原告支付2019年工作期间的绩效奖金25000元；5.请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2019年3月4日入职被告公司，担任招生老师一职，工作内容包括但不限于为招生进行前期宣传工作、及时解答学生或家长的各种疑问，做好咨询、组织学生报到注册、回访等事宜。原告入职时，被告承诺原告工资为月薪3000元加上不低于25000元的绩效奖金，工作时间是从早上八点至下午五点半，如超过这个上班时间段加班的，公司会发放加班工资。原告上下班须进行打卡，由被告公司保管打卡记录。2019年5月27日，被告公司招生办负责人李成宝通知上班时间变更为早上八点至晚上八点半。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，发放工资时也未向原告出具工资条。原告的绩效奖金是根据为北京理工大学珠海学院招纳的新生人数计算，如招生人数超过260人，即获得绩效奖金25000元。原告入职后，被告长期要求原告强制性在办公室加班，但未曾发放过加班工资，而且，在原告完成招生任务数后，拒绝发放原告应得的绩效奖金25000元，原告被迫之下与被告解除劳动关系。故，原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告珠海文翰教育信息咨询有限公司答辩称：1.答辩人同意按照珠劳人仲案字[2020]304号仲裁裁决书第二项支付未订立书面劳动合同的二倍工资；2.被答辩人称家中有事主动向被答辩人提出辞职申请，答辩人无须支付经济补偿金；3.被答辩人在工作时间外开展工作是其根据工作性质和工作进度自行安排，不属于劳动法意义上的加班，答辩人无须支付加班费。被答辩人的工作岗位为自考招生办招生老师，其主要工作任务是在正常时间内完成2019年的招生任务1550人。被答辩人完成本年度的招生任务，则会获得对应的奖金，若本年度招生超出任务数的，超出部分亦会获得额外奖励。答辩人规定的工作时间为早上8点半至12点，下午2点至5点半，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间为周一至周五，被答辩人在仲裁时亦对该上班时间表示确认。被答辩人在职期间，答辩人从未作出变更上班时间的通知或决定，答辩人亦未安排被答辩人在下午5点半下班后、休息日或法定节假日完成具体的工作任务。因为被答辩人的主要工作任务是招生，需要在线与可能被招生对象或可能被招生对象的父母进行沟通，由于可能被招生对象或可能被招生对象的父母的不确定性，对方可能是早上在线或晚上在线。被答辩人为了完成招生任务，获取对应的奖金，根据其工作进度自主安排在工作时间外的业余时间与可能被招生对象或可能被招生对象的父母进行沟通。被答辩人该行为是其主动在工作时间进行工作，并非答辩人安排，亦未经过答辩人审批确认。因此，答辩人无须向被答辩人支付加班费。4.被答辩人并未完成2019年既定工作任务，未达到取得绩效奖金的条件。关于绩效奖金的发放条件是被答辩人完成2019年的招生任务后，才会有相对应的绩效奖金。被答辩人所在的招生部门2019年的招生任务是1550人，被答辩人的招生部门2019年实际完成的招生人数为1347人，并未达到绩效奖金的发放条件，因此无缘绩效奖金发放。对于会议纪要中260人任务数是指珠海区域内的招生目标，1550人任务数是指全国范围内的招生目标。在完成1550人的招生目标的情况下，若珠海区域内的招生目标超过260人的，则有额外奖励。并不是被答辩人所称完成260人任务数，即可获得绩效奖金。本院经审理认定事实如下：2019年3月4日，原告卓宝恩入职被告珠海文翰教育信息咨询有限公司工作，担任招生老师，约定正常工作时间制，工资每月3000元，在完成招生任务数1550人后有年终绩效25000元，另珠海地区招生人数超过260人后，每一人奖金500元，但未订立劳动合同。2019年5月27日，被告公司管理人员李成宝通过微信发布办公室上班时间更改为早上8时至晚上8时30分的通知,原告自2019年5月28日起至离职为止，达到上述延时工作要求的天数为53天，具体加班统计如下：原告2019年5月延时工作天数4天，2019年6月延时工作天数17天，2019年7月延时工作天数为21天，2019年8月延时工作天数为11天，2019年9月、10月未有延时工作记录，以上共计延时工作53天，共计159小时（3小时/天×53天=159小时）。2019年10月30日，原告以家里有事为由向被告提出离职申请，双方于当日解除劳动关系。原告在职期间收到工资如下：2019年4月5日收到工资1964.29元、5月10日收到工资3383.87元、6月10日收到工资3000元、2019年7月10日收到工资2972.93元、8月12日收到工资2578.41元、9月12日收到2578.41元和200元、2019年10月15日收到工资2575.18元。本院认为：一、关于经济补偿。原告自愿离职，被告同意解除双方劳动关系，原告主张被告给予经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿的情形，不予支持。二、关于加班工资。原告提交了微信记录，证明被告公司管理人员李成宝于2019年5月27日发布了因为招生数据不理想要求延时工作到晚上8点半的通知；原告还提交了考勤打卡，证实了原告自2019年5月28日开始按照该通知执行上班时间；上述微信记录和考勤打卡，能够相互印证，因此，本院确认原告自2019年5月28日开始按照被告安排进行延时工作，如其当日延时工作达到或超过晚上8时30分，计算延时工作时长3小时，否则不予计算。据此，计算原告加班天数共计53天，总计延时工作时长159小时；延时工作工资基数为：3000元÷21.75÷8小时×1.5=25.86元/小时；延时工作工资合计为：25.86元/小时×159小时=4112.06元。原告主张的休息日加班工资，原告未能提供证据证明休息日、节假日加班是被告安排的，其主张不予支持。三、关于年终绩效奖金。被告提交会议纪要，证明招生老师当年的任务数为1550人，被告主张当年招生人数未达标与被告提交的与李成宝电话录音记录能够印证，本院予以确认。原告主张任务数为260人，其实是另外奖励条件，即珠海地区招生人数超260人以上，每超过一人奖励500元，原告提交的李成宝聊天记录可以印证。因此，原告主张的任务数为260人，缺乏依据，不予支持。其当年未完成任务数，主张被告支付年终绩效，不予支持。四、关于维持仲裁裁决书第二项（被告向原告支付2019年4月4日至2019年10月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额20620.69元）诉求。原、被告对此均予以认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告珠海文翰教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告卓宝恩支付2019年4月4日至2019年10月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额20620.69元。二、被告珠海文翰教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告卓宝恩支付延长工作时间工资报酬4112.06元。三、驳回原告卓宝恩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告卓宝恩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二〇年八月十一日书记员  李阳升任静附：本案证据目录原告提交证据如下：1.原告工作牌；2.中国银行交易流水明细清单；3.珠海市职工社会保险缴费记录；4.卓宝恩考勤记录（2019年3月-2019年10月）；5.仲裁裁决书、送达回证；6.李成宝职位钉钉截图、联系方式；7.微信聊天记录；8.考勤管理制度及钉钉截图；9.微信聊天截图；10.会议记录；11.通话记录；12.微信聊天截图；13.被告发布的招聘信息；14.继续教育学院学生管理系统页面截图。被告提交证据如下：1.辞职申请书；2.刘恩暄2019年5月9日会议记录。