山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初6389号原告：闫成名，男，1988年6月14日出生，汉族，户籍地山东省微山县。委托诉讼代理人：牛得彪，山东相泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵旭光，山东相泰律师事务所律师。被告：青岛汇聚机械设备有限公司，住所地山东省青岛市崂山区东海东路****楼**。统一社会信用代码：91370212MA3FEJTX9K。法定代表人：张萍。被告：青岛拓普精密模具有限公司，住所，住所地青岛市李沧区瑞金路**-27社会信用代码：91370213690349276D。法定代表人：苏纪荣。原告闫成名与被告青岛汇聚机械设备有限公司、被告青岛拓普精密模具有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫成名及其委托诉讼代理人牛得彪到庭参加了诉讼。二被告经本院合法传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫成名向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2018年12月至2020年1月份工资59000元；2、依法判决被告支付原告经济补偿金14000元；3、依法判决被告支付原告2019年防暑降温费560元；4、依法判决被告支付原告2019年带薪年休假工资4883.72元。事实和理由：原告与被告劳动纠纷一案已经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委依法受理，该委经审查认为原告与被告之间的劳动关系不明确，作出青城劳人仲定字[2020]第952号决定书，但原告认为原告与被告之间劳动关系明确，应于支持原告的各项请求，具体：原告于2018年2月27日到被告青岛汇聚机械设备有限公司处工作，工作岗位为焊接工，月工资7000元，入职后签订劳动合同并缴纳社会保险费，2018年9月份被告青岛汇聚机械设备有限公司将原告的社会保险费缴费关系转入其关联公司被告青岛拓普精密模具有限公司处，被告青岛拓普精密模具有限公司又于2020年1月、2月将原告保险关系转移至青岛精弘精密模具有限公司处缴纳，原告于2020年2月28日以被告未能及时足额支付工资为由向苏纪荣提出离职，但离职后被告拖欠原告2018年12月份至2019年2月份工资至今未支付，被告行为严重损害了原告合法权益。原告为支持其诉讼请求向本院提交：证据1，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲定字[2020]第952号决定书和该决定书的送达回执各1份，证明：原、被告劳动纠纷一案已经劳动仲裁前置程序，原告不服该决定书在法定期限内起诉至法院，程序合法；证据2，二被告的企业信用信息公示报告打印件1份，证明：被告青岛汇聚机械设备有限公司的主体资格及苏纪荣为被告青岛汇聚机械设备有限公司处股东和被告青岛拓普精密模具有限公司的主体资格及苏纪荣为被告青岛拓普精密模具有限公司处法定代表人；证据3，青岛市职工社会保险参保证明打印件1份，证明：原、被告双方存在劳动关系及被告自2018年5月至2018年8月在被告青岛汇聚机械设备有限公司处缴纳社会保险费,自2018年9月至2019年12月在被告青岛拓普精密模具有限公司处缴纳社会保险费，自2020年1月至2月在青岛精弘精密模具有限公司处缴纳社会保险费；证据4，原告中国农业银行活期存款账户交易明细1份，证明：原告在被告处工作期间月固定工资为7000元，且均是通过被告处股东苏纪荣个人银行账户支付，原告工资发放至2018年11月份，2018年12月至2020年2月期间工资陆续支付合计为26603.23元，剩余拖欠工资至今未支付。被告青岛汇聚机械设备有限公司、被告青岛拓普精密模具有限公司未答辩,亦未向本院提交证据。经审理查明，原告闫成名称其于2018年2月27日入职被告青岛汇聚机械设备有限公司，于2020年1月31日离职，从事焊接工工作，月均工资为7000元，签过劳动合同，后因被告拖欠工资，原告向苏纪荣提出离职。苏纪荣系被告青岛汇聚机械设备有限公司的股东，系被告青岛拓普精密模具有限公司的法定代表人。另查明，原告称其在职期间由被告青岛汇聚机械设备有限公司于2018年5月为其缴纳社会保险，2018年9月被告青岛汇聚机械设备有限公司将原告的社会保险关系转移至被告青岛拓普精密模具有限公司处缴纳，2020年1月被告青岛拓普精密模具有限公司将原告的社会保险关系转移至青岛精弘精密模具有限公司处缴纳，但该情况原告并不知情。又查明，原告提交其银行交易明细，并称其工资通过被告青岛汇聚机械设备有限公司处股东苏纪荣个人银行账户支付，原告工资发放至2018年11月份，该被告拖欠其2018年12月至2020年1月期间工资59000元至今未支付。还查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）青岛汇聚机械设备有限公司、被告青岛拓普精密模具有限公司、青岛精弘精密模具有限公司支付拖欠工资、经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资等，于2020年5月7日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年5月13日作出青城劳人仲定字[2020]第952号决定书，决定：对申请人闫成名诉被申请人青岛汇聚机械设备有限公司、青岛拓普精密模具有限公司、青岛精弘精密模具有限公司劳动争议一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有当事人提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案中，原告提交的证据及陈述，可以证实原告与青岛汇聚机械设备有限公司之间存在劳动关系，故原告有权要求该被告承担相应的劳动义务。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。根据原告提交的银行交易明细显示其工资发放情况，原告自认被告青岛汇聚机械设备有限公司已支付其2018年12月至2020年1月期间的部分工资，被告尚拖欠原告工资59000元。而被告青岛汇聚机械设备有限公司作为用人单位，对原告的工资标准及发放承担举证责任。二被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应当承担不利的法律后果，故本院对原告所主张的工资数额予以确认，被告青岛汇聚机械设备有限公司应当依法足额支付原告该期间拖欠的工资，本院对原告该项诉讼请求予以支持。关于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。本案中，原告称被告青岛汇聚机械设备有限公司未足额发放工资，故原告据此主张该被告支付经济补偿金，于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告称其自2018年2月27日至2020年1月31日在被告青岛汇聚机械设备有限公司处工作，月均工资7000元，其主张按月均工资7000元计算2个月为14000元，该计算方式及标准正确，符合法律规定，本院予以支持。关于原告的主张防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业在岗职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。本案中，被告青岛汇聚机械设备有限公司未到庭举证其已足额支付原告2019年度的防暑降温费，故该被告应当支付原告2019年度的防暑降温费。原告主张以140元/月计算4个月为560元，该计算方式及标准正确，符合法律规定，本院予以支持。关于被告主张的带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。根据原告自述的离职时间及上述规定，经折算原告该年度带薪年休假天数不足1天，故原告要求该被告支付带薪年休假工资的主张不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下：一、被告青岛汇聚机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告闫成名2018年12月至2020年1月期间拖欠的工资59000元。二、被告青岛汇聚机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告闫成名经济补偿金14000元。三、被告青岛汇聚机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告闫成名防暑降温费560元。四、驳回原告闫成名的其他诉讼请求。五、驳回原告对被告青岛拓普精密模具有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛汇聚机械设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二〇年八月二十一日书记员  纪晓琛