福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初4367号 原告（被告）：龙岩市秀东塑胶有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区大池镇秀东村东星路**，统一社会信用代码91350800399843578P。 法定代表人：吴健乔，总经理。 委托诉讼代理人：陈柏潮，龙岩市新罗区适中法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：谢达华，龙岩市新罗区适中法律服务所法律服务工作者。 被告（原告）：谢桂福，男，1968年1月25日出生，汉族，农民，住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：王放，福建欧顿律师事务所执业律师。 原告（被告）龙岩市秀东塑胶有限公司（以下简称“秀东公司”）与被告（原告）谢桂福劳动争议一案，本院于2020年5月28日、2020年6月1日分别立案后，因双方当事人基于同一事实发生纠纷，依法合并审理并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）秀东公司的委托诉讼代理人陈柏潮、谢达华，被告（原告）谢桂福及其委托诉讼代理人王放到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 秀东公司向本院提出诉讼请求：判令1.秀东公司不支付谢桂福一次性伤残补助金32340元及一次性工伤医疗补助金13860元和一次性伤残就业补助金13860元；2.秀东公司不支付谢桂福停工留薪期间工资27720元。 事实和理由：一、谢桂福主张在工作时间及场所内因履行工作职责而受伤,龙岩市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）违心认定谢桂福为工伤缺乏客观事实和法律根据。工作原因、工作场所和工作时间是工作认定的三大要素。事发当日，根据谢桂福提供的福建省龙岩市第二医院《入院记录》中可见：谢桂福于2016年04月26日23：21入院于龙岩市第二医院，在现病史中载明：“缘于入院前4小时因不慎摔伤，致右前臂疼痛，渐进肿胀，并逐渐加剧蔓延至右腕，伴左前臂皮肤挫伤、流血……”诊断为:“1、右前臂软组织挫伤并血肿形成；2、桡神经损伤……”。因此，虽证实谢桂福受伤，但不属“工作原因”行为，依据吴健森、包香金的《工伤调查笔录》得以证实。当时，公司领导曾向谢桂福亲属及同班工友询问事故发生经过情况，其配偶付娇连坦白承认，是其丈夫谢桂福与工友非“三工”原因发生口角过程中，情绪激动引发肢体冲突，对方工友顺手摸一木棍敲打谢桂福，谢桂福本能举起右手挡了几下而导致受伤。由此可见，谢桂福入院后被诊断为“右前臂软组织挫伤并血肿形成和桡神经损伤”的结果均符合众所周知的常识。何况谢桂福的岗位是造粒岗位，没有义务到破碎岗位去处理故障，但谢桂福却以“2016年4月26日谢桂福在操作机器生产过程中，因机械运转受阻，谢桂福关闭电源后正在处理故障时，因陈勇突然开启电源，导致谢桂福右前臂软组织挫伤及桡神经损伤等”为由而主张工伤行政认定，完全与事实不符。理由是：1、谢桂福的上班时间是从上午07：00到晚上的19：00，谢桂福20：30受伤时完全不在上班时间内。非上班时间，何来的故障处理；2、“陈勇夫妻负责洗袋及破碎”，谢桂福没有义务去为陈勇负责的岗位去处理故障；3、退而言之如谢桂福所述，那么电源启动开关距谢桂福“处理故障”的螺旋输送机还不到4米，无任何障碍物，且车间照明光源充足，视线良好，陈勇不可能视而不见而“突然开启电源”；4、“申请人关闭电源后正在处理故障”时，必然是用手去处理，螺旋输送机绞伤的部位一定是手指及手掌，决非“右手手臂被运转的机器绞伤”，何况结果为“右前臂软组织挫伤并血肿形成和桡神经损伤”有悖常理。 二、退一步而言，若按十级工伤给予赔付，谢桂福的主张明显偏高，应当依法改判。1、停工留薪期工资企业原福利待遇不变，谢桂福仅限桡神经损伤，并未骨折，停工留薪期参照福建省工伤职工停工留薪期分类目录的规定最长也不须超过2个月。然而谢桂福从入职至受伤才3天，处在试用期阶段，无固定工资，参照其他工友月平均工资为3176.6元。2、一次性伤残补助金7个月的本人工资，本人工资是依据《工伤保险条例》第六十四条第二款，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。谢桂福主张每月6770元的工资是没有法律依据的。由于谢桂福刚到秀东公司处上班，尚未向谢桂福缴纳工伤保险，若按上述规定，月缴纳4062元的缴费工资是符合法律规定的。3、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金要依据《福建省工伤保险条例》第二十七条的规定进行计算。缴费工资以4062元计算依法有据。 综上所述，一、二审法院判定谢桂福为工伤缺乏事实和法律根据。退一步而言，若按十级工伤给予赔付，谢桂福的主张明显偏高，应当改判。为维护自身合法权益，秀东公司向法院提起诉讼，请求判如所请。 谢桂福辩称，其答辩意见与起诉状内容一致。 谢桂福向本院提出诉讼请求：1.解除谢桂福与秀东公司的劳动关系；2.秀东公司向谢桂福支付护理费13050元（150元/天×住院天数24天＋150元/天×126天×50%）（据福建闽西司法鉴定所鉴定的护理期、150元/天是龙岩新罗区的市场行情）；3.秀东公司向谢桂福支付住院伙食费1200元（50元/天×住院天数24天）；4.秀东公司向谢桂福支付交通费480元（20元/天×住院天数24天）；5.秀东公司向谢桂福支付鉴定费1800元；6.秀东公司向谢桂福支付经济补偿金3385元（6770元/年×0.5年）；7.秀东公司向谢桂福支付停工留薪期工资81240元：（6770元/月×12个月）；8.秀东公司向谢桂福支付一次伤残补助金47390元（6770元/月×7月）；9.秀东公司向谢桂福支付一次性工伤医疗补助金20310元（6770元/月×3个月）；10.秀东公司向谢桂福支付一次性伤残就业补助金20310元（6770元/月×3个月）。 事实和理由：2016年4月17日，谢桂福到秀东公司任操作工一职。工资按件计酬即每生产一吨塑料米390元由整条生产线共六人平均分配。2016年4月26日晚班8点左右，在生产过程中因机器发生故障，谢桂福关闭电源处理时，生产线另一岗位的同事误认为是“跳闸”，突然将电源开启，导致谢桂福右前臂软组织挫伤及桡神经损伤等。事故发生后，公司吴健乔开车将谢桂福送往龙岩市第二医院住院治疗，2016年5月20日出院，住院24天。期间产生的医疗费已由秀东公司全额承担。大池镇人民调解委员会组织调解但未能达成一致意见。2016年12月29日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案[2016]470号仲裁裁决，裁决：申请人谢桂福与被申请人龙岩市秀东塑胶有限公司自2016年4月17日起至今无法确认存在劳动关系。谢桂福不服该裁决，起诉至本院，本院2017年6月29日作出(2017)闽0802民初1577号民事判决，确认谢桂福与秀东公司之间从2016年4月17日起存在劳动关系。龙岩市中级人民法院2018年1月18日作出(2018)闽08民终9号民事判决书，判决维持原判。此后，谢桂福向龙岩市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年5月18日作出《不予认定工伤决定书》。谢桂福的伤情严重，经福建闽西司法鉴定所鉴定构成九级伤残，并评定谢桂福的误工期为365日、护理期为150日、营养期60日。谢桂福支付了鉴定费1800元。2019年3月29日，本院作出(2018)闽0802行初118号行政判决，撤销了龙岩市人力资源和社会保障局2018年5月18日作出的《不予认定工伤决定书》。2019年8月7日，龙岩市中级人民法院作出(2019)闽08行终91号行政判决，维持原判。2020年1月8日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2020年52号《初次鉴定结论书》，谢桂福的鉴定结论为：因工伤残十级。综上，谢桂福向法院提起诉讼，请求支持谢桂福全部诉讼请求。 秀东公司辩称，谢桂福的受伤不符合常理，不符合客观实际，不属于工伤。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2016年4月17日，谢桂福到秀东公司上班，岗位为操作工。秀东公司没有为谢桂福办理工伤保险。2016年4月26日，谢桂福在秀东公司上班过程中受伤。随后谢桂福被送至龙岩市第二医院入院治疗，经诊断为：1.右前臂软组织挫伤并血肿形成；2.桡神经损伤……。谢桂福于2016年5月20日出院，秀东公司为其支付了住院费用。此后，谢桂福提出仲裁申请，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2016年9月21日作出龙新劳仲案[2016]321号仲裁裁决：谢桂福与秀东公司于2016年4月17日起存在劳动关系。秀东公司不服 2016年12月，谢桂福再次向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：确认谢桂福与龙岩市秀东塑胶有限公司之间存在劳动关系。2016年12月29日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案[2016]470号仲裁裁决，裁决：申请人谢桂福与被申请人龙岩市秀东塑胶有限公司自2016年4月17日起至今无法确认存在劳动关系。谢桂福不服该裁决，向法院提起诉讼，经本院作出的（2017）闽0802民初1577号与龙岩市中级人民法院作出的（2018）闽08民终9号生效民事判决确认，谢桂福与秀东公司于2016年4月17日起存在劳动关系。 2018年1月26日，谢桂福提出工伤认定申请，龙岩市人力资源和社会保障局（以下简称“龙岩人社局”）作出龙人社伤人字[2018]第81-224号《不予认定工伤决定书》，认为谢桂福于2016年4月26日在秀东公司受伤不符合认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定工伤或视同工伤。谢桂福不服该决定，向本院提起行政诉讼。本院于2019年3月29日作出〔2018〕闽08**行初118号行政判决：一、撤销龙岩人社局于2018年5月18日作出的《不予认定工伤决定书》（龙人社伤人字〔2018〕第81-224号）；二、龙岩人社局应在本判决生效之日起三十日内重新作出认定。秀东公司不服该判决，提起上诉，龙岩市中级人民法院于2019年8月7日作出（2019）闽08行终91号行政判决：驳回上诉，维持原判。前述判决生效后，人社局于2019年8月30日作出龙人社伤人字〔2019〕第312号《工伤认定书》，认定谢桂福2016年4月26日在秀东公司厂房内作业时被机器绞伤右手臂为工伤。2020年1月8日，龙岩市劳动能力鉴定委员会针对谢桂福的伤情作出福建省龙岩市劳鉴2020年52号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：因工伤残十级。 2018年6月4日，谢桂福委托福建闽西司法鉴定所对其伤情进行鉴定，福建闽西司法鉴定所于2018年6月13日作出鉴定意见书，评定谢桂福的伤残等级为九级、误工期为365日、护理期为150日、营养期为60日。谢桂福为此支出鉴定费1800元。 2020年3月14日，谢桂福向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.解除谢桂福与秀东公司的劳动关系；2.裁决秀东公司向谢桂福支付工伤保险待遇、经济补偿金等，合计189165元。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出龙新劳人仲案〔2020〕68-1号仲裁裁决：对谢桂福要求秀东公司支付经济补偿金请求，本委不予支持；以及龙新劳人仲案〔2020〕68-2号仲裁裁决：一、秀东公司与谢桂福自2016年4月27日起解除劳动关系；二、秀东公司应向谢桂福支付一次性伤残补助金32340元（7个月×4620元）；三、秀东公司应向谢桂福支付一次性工伤医疗补助金13860元（3个月×4620元）；四、秀东公司应向谢桂福支付一次性伤残就业补助金13860元（3个月×4620元）；五、秀东公司应向谢桂福支付停工留薪期间工资27720元（6个月×4620元）；六、秀东公司应向谢桂福支付住院期间护理费2400元（24天×100元/天）；七、秀东公司应向谢桂福支付住院期间伙食费360元（24天×15元/天）；八、对谢桂福要求支付劳动能力鉴定费用诉求，本委不予支持；九、对谢桂福要求秀东公司支付交通费用诉求，不予支持。秀东公司、谢桂福不服该裁决，分别向本院提起诉讼，请求判如所请。 本院认为，谢桂福在2016年因工伤残十级，有人社局出具的龙人社伤人字〔2019〕第312号《工伤认定书》以及龙岩市劳动能力鉴定委员会出具的福建省龙岩市劳鉴2020年52号《初次鉴定结论书》为证，本院予以确认。秀东公司虽然对《工伤认定书》有异议但未在规定的期间内申请行政复议或提起行政诉讼，故本院对该份《工伤认定书》的认定意见予以采纳。秀东公司作为用人单位，未为谢桂福办理工伤保险，依法应向谢桂福支付工伤保险待遇。秀东公司应向谢桂福支付的待遇及费用为：1.一次性伤残补助金：因谢桂福在入职未满一个月内发生工伤，其与秀东公司均未提供相应的证据证明谢桂福的月平均工资，因此，本院参照谢桂福受伤当年即2016年福建省城镇单位在岗职工平均工资计算，即5262元/月×7个月（十级工伤）=36834元。2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：秀东公司未提供证据证明其与谢桂福于2016年4月解除了双方的劳动关系，但谢桂福在2020年3月14日提出仲裁申请时要求与秀东公司解除劳动关系，因此，本院认定双方解除劳动合同时间为2020年3月14日。参照《福建省实施办法》第二十七条第（一）、（二）项规定，谢桂福的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按3个月支付，谢桂福与秀东公司解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为7031元/月，即2019年福建省城镇在岗职工平均工资。现谢桂福主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以月工资6770元计算，未超过前述法律规定，本院予以确认。因此，谢桂福的一次性工伤医疗补助金为6770元/月×3个月=20310元、一次性伤残就业补助金为6770元/月×3个月=20310元。3.护理费：护理费的计算标准参照谢桂福受伤当年的护理人员的工资标准酌情认定为120元/天。工伤护理期的认定依法应向市级劳动能力鉴定委员会申请，谢桂福自行委托福建闽西司法鉴定所鉴定的护理期为150日，并且未提供相应的医嘱证明出院后护理的天数及护理依赖程度，且秀东公司对该鉴定意见不予认可，因此，应按谢桂福的住院天数认定其护理期，即护理费为120元/天×24天=2880元。4.住院伙食费：住院伙食费的计算标准参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准酌情认定为30元/天，即为30元/天×24天（住院天数）=720元。5.交通费：谢桂福虽未提供相应交通费票据，但该项费用确属实际必要支出的费用，因此，本院酌定按10元/天计算交通费，即10元/天×24天（住院天数）=240元。6.停工留薪期工资：因双方当事人均未提供市级劳动能力鉴定委员会出具的《职工停工留薪期确认书》，本院参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，结合谢桂福的伤情，酌情认定谢桂福的停工留薪期为8个月。本院参照2016年福建省城镇单位在岗职工平均工资计算，谢桂福的停工留薪期工资为5262元/月×8个月=42096元。 谢桂福未提供证据证明是秀东公司提出解除双方劳动合同，应承担举证不能的不利后果，且谢桂福于2020年3月14日提出仲裁申请时主动提出解除与秀东公司的劳动关系，因此，本院认为谢桂福主张秀东公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。谢桂福工伤等级及停工留薪期的认定依法应向市级劳动能力鉴定委员会申请，故其自行向福建闽西司法鉴定所申请鉴定所花费的鉴定费1800元，应由其自行承担。 综上所述，秀东公司应向谢桂福支付一次性伤残补助金36834元、一次性工伤医疗补助金20310元、一次性伤残就业补助金20310元、护理费2880元、住院伙食费720元、交通费240元、停工留薪期工资42096元，合计123390元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、龙岩市秀东塑胶有限公司与谢桂福的劳动关系于2020年3月14日解除。 二、龙岩市秀东塑胶有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付谢桂福一次性伤残补助金36834元、一次性工伤医疗补助金20310元、一次性伤残就业补助金20310元、护理费2880元、住院伙食费720元、交通费240元、停工留薪期工资42096元，合计123390元。 三、驳回谢桂福其他诉讼请求。 四、驳回龙岩市秀东塑胶有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由龙岩市秀东塑胶有限公司负担5元，由谢桂福负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 崔  秀  闽 二〇二〇年八月六日 法官助理 赖  芳  芳 书 记 员 黄珺滢（代） 附注：一、引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施办法》（闽政〖2011〗80号） 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不20满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示： （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。