山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初4352号原告：青岛昶宇房地产经纪有限公司，住所地青岛市即墨区。法定代表人：于振辉，总经理。委托诉讼代理人：唐艳，山东鲁宁（即墨）律师事务所律师。被告：朱玉兰，女。原告青岛昶宇房地产经纪有限公司（以下简称昶宇公司）与被告朱玉兰劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昶宇公司的委托诉讼代理人唐艳、被告朱玉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昶宇公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告2018年1月-2018年8月、2018年10月-2019年3月不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告2018年11月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资17154元；3、判令原告不支付被告2018年10月至2019年7月1日违法解除劳动合同关系赔偿金4772.14元；4、判令原告不支付被告2019年6月防暑降温费140元。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会作出的青即劳人仲案字[2019]第916号裁决书，故具状起诉，恳请人民法院查清事实，判如所请。被告朱玉兰辩称，原告按照仲裁裁决支付我费用就可以。经本院开庭审理查明，被告称其于2017年12月11日到原告处从事房地产经纪工作，原告称被告的入职时间为2019年3月10日。双方未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳2019年3月至2019年6月期间的社会保险。原告称被告工作至2019年6月10日，原告于2019年7月6日以“个人申请解除劳动合同”为由为被告办理劳动合同网上解聘手续，解除劳动合同日期为2019年7月1日。被告称其在原告处工作至2019年8月30日，系由原告辞退。原告昶宇公司监事李红自2018年2月起至2019年7月止多次向被告转账，分别为2018年2月11日6412元、4月16日9933元、5月15日6106元、6月16日8901元、7月15日转账3148元、8月15日11370元、9月15日4562元、10月15日10474元、11月15日3013元、2019年1月15日2000元、3月2日1966元、4月1日2397元、4月15日2473元、5月15日2554元、6月15日2172元、7月16日1906元。被告称上述转账系李红代原告昶宇公司向其发放2017年12月至2019年6月工资，原告称其并未委托李红代发过工资，被告向李红提供房源信息，根据房源信息李红个人向被告结算费用，李红与被告之间的转账系其个人之间的业务关系，与原告无关，李红自2019年6月10日起不再担任公司监事，与原告无关。2019年8月15日，原告昶宇公司店长姜雪蕾通过支付宝向被告转账1686元，原告称系原告支付2019年6月工资，被告称系支付2019年7月工资。另查明，平度市正和昌委托商行为被告缴纳2018年9月的社会保险，该公司于2018年9月21日以“企业解除劳动合同”为由为被告办理劳动合同网上解聘手续。被告称委托平度市正和委托商行缴纳社会保险及办理解聘手续系为领取失业金。2019年9月5日，被告朱玉兰向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、确认被告与原告自2017年12月11日至2019年8月30日期间存在劳动关系；2、裁决原告支付2019年8月份工资3425元；3、裁决原告支付2017年12月11日至2019年8月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额67885元；4、裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金15524元；5、裁决原告支付2019年带薪年休假工资1071元；6、裁决原告支付2018年防暑降温费560元、2019年防暑降温费420元。仲裁委员会经审理，于2019年11月4日作出青即劳人仲案字[2019]第916号仲裁裁决书，裁决：1、朱玉兰与昶宇公司自2018年1月至2018年8月、2018年10月至2019年7月1日存在劳动关系；2、昶宇公司支付朱玉兰2018年11月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资17154元；3、昶宇公司支付朱玉兰2018年10月至2019年7月1日违法解除劳动关系赔偿金4772.14元；4、昶宇公司支付朱玉兰防暑降温费140元；5、驳回朱玉兰的其他仲裁请求。原告昶宇公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告认可仲裁委员会认定的被告离职前平均工资为2386.07元。上述事实，有原、被告的庭审陈述，本院依法调取的青即劳人仲案字[2019]第916号仲裁案卷在案佐证，经质证与本院审核，上述事实成立。综合原、被告诉辩主张及举证质证情况，本案评析如下：1、关于原告昶宇公司要求确认原告与被告2018年1月-2018年8月、2018年10月-2019年3月不存在劳动关系的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告昶宇公司监事李红自2018年2月起至2019年7月止，几乎每月向朱玉兰转账，其中包括原告认可的劳动关系存续期间（2019年3月至2019年6月）。原告未举证证明被告2019年3月至2019年6月工资的发放方式，故本院认定李红向朱玉兰转账系代原告昶宇公司发放工资，双方自2018年1月（发放工资的上一月）开始存在劳动关系。被告2018年9月的社会保险由平度市正和委托商行缴纳，应认定被告2019年9月与原告不存在劳动关系。原告对仲裁裁决双方2019年3月至2019年7月1日存在劳动关系未提起诉讼，被告对仲裁裁决双方自2018年1月至2018年8月、2018年10月至2019年7月1日存在劳动关系未提起诉讼，故本院认定原、被告自2018年1月1日至2018年8月31日、2018年10月1日至2019年7月1日存在劳动关系。原告该诉讼请求，本院依法不予支持。2、关于原告昶宇公司要求不支付被告2018年11月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资17154元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告昶宇公司应当支付被告2018年11月1日至2018年6月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额17154元（2000元+1966元+2397元+2473元+2554元+2172元+1906元+1686元）。原告昶宇公司要求不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院依法不予支持。3、关于原告昶宇公司要求不支付被告2018年10月至2019年7月1日违法解除劳动合同关系赔偿金4772.14元的诉讼请求。本院认为，原告昶宇公司以被告个人申请解除劳动合同为由解除双方之间的劳动合同关系，但未提交证据予以证明，应当承担举证不能的责任，原告昶宇公司解除与被告之间的劳动合同关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告昶宇公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4772.14元（2386.07元×1个月×2倍）。原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。4、关于原告要求不支付被告2019年6月防暑降温费140元的诉讼请求。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”原、被告在2019年6月存在劳动关系，故原告应当支付被告2019年6月防暑降温费140元。原告要求不支付该费用的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、驳回青岛昶宇房地产经纪有限公司的诉讼请求；二、被告朱玉兰与原告青岛昶宇房地产经纪有限公司自2018年1月1日至2018年8月31日、2018年10月1日至2019年7月1日存在劳动关系；三、原告青岛昶宇房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱玉兰未签订劳动合同二倍工资差额17154元；四、原告青岛昶宇房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱玉兰违法解除劳动关系赔偿金4772.14元；五、原告青岛昶宇房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱玉兰2019年6月防暑降温费140元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由原告青岛昶宇房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘伦江二〇二〇年八月二十四日书记员  徐建龙附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”