珠海市香洲区人民法院文件稿纸主送当事人审稿人意见领导批示抄送拟搞时间：2020年7月2日文件编号（2020）第3174号发文编号：拟稿人：陈帝远核稿人：广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初3174号原告：陈金芳，女，1976年11月9日出生，汉族，身份证住址：河南省光山县*******陈香铺组，公民身份号码：411************525。委托诉讼代理人：赵琰，广东群济律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁文怡，广东群济律师事务所律师。被告：深圳永和大王餐饮有限公司，住所地：深圳市福田区沙头街道天安社区*******泰然科技园劲松大厦9E。统一社会信用代码：914************009。法定代表人：TANCAKTIONGTONY（陈觉中），董事长。委托诉讼代理人：张盈麟，系公司员工。原告陈金芳与深圳永和大王餐饮有限公司（下称永和公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈金芳及其委托诉讼代理人赵琰、被告永和公司的委托诉讼代理人张盈麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告陈金芳的入职时间：原告陈金芳于2011年6月16日入职被告永和公司。二、劳动合同签订情况：2017年3月16日，原、被告双方签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，合同第7.1款约定，甲方（永和公司）的《员工手册》及其它各项规章制度、人事政策（附件一）是本合同的重要组成部分，具有同等的法律效力，乙方在签订本劳动合同前已仔细阅读公司员工手册、相关规章制度及各项工作程序/操作规程，并确定对其所载内容知晓和理解等。合同第8.2.2款约定，乙方（陈金芳）如严重违反劳动纪律或者甲方（永和公司）的规章制度，甲方（永和公司）可立即解除劳动合同。三、原告陈金芳的工作岗位:珠海明珠南路分店主管。四、劳动合同约定的工作时间：标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时。每月计算加班时数周期为上月26日至当月25日。五、原告陈金芳的实际工作时间：原告主张法定节假日及周日均需上班，要求被告支付离职前一年的加班工资。被告辩称已足额支付原告的加班工资，并提交原告离职前十二个月的工资明细表为证。根据被告提供的工资明细表记载，原告2018年10月至2019年9月期间，每月应发工资构成包括：基本工资、技能津贴、特殊津贴、平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资。原告对工资明细表不持异议。五、劳动合同约定的原告工资数额：10.5元/小时。六、劳动合同解除时间：2019年9月24日。七、劳动合同解除原因：被告主张原告冒用非全日制员工朱瑞华的考勤卡在2019年9月3日至5日连续三天进行打卡，同时在被告调查时原告隐瞒事实，有不诚信的行为，因此，被告依据《员工手册》第5条、第14条规定，向原告发出《劳动关系解除通知书》。原告承认在冒用他人的考勤卡打卡，那三天本来是安排原告休息的,但是因为店里人手不够，店长让原告回去加班，公司规定加班时间是有限度的，排班表是提前排好,使用其他员工考勤卡打卡系经过店长同意。八、相关规章制度：《员工手册》（2018年版）规定的公司可立即辞退的情况包括：５.冒用其他同事考勤卡或向其他同事提供自己的考勤卡刷卡考勤，提供考勤卡给非同事的第三人，使其未经批准擅自进入公司；14.本人或教唆/要挟/伙同他人填写公司文件时虚报资料或不如实申报资料，向公司提供虚假、错误的信息、报表或报告……以及其他类似不诚信行为的。被告提供《职工代表大会决议》、《承诺书》拟证明原告已知悉《员工手册》。根据《承诺书》记载，原告陈金芳“已充分理解2018年9月第1版《快乐蜂（中国）员工手册》中的所有条件、条款和制度及其内容，没有任何异议，并同意严格遵守《员工手册》的各项规定。”原告称，其本人没有看过员工手册，而且员工手册没有实际履行,在2016年降低工资时《员工手册》作出变更,但是员工都不知道,而且变更后的《员工手册》也没有公示,公司也没有组织原告学习,承诺书上也没有原告签名的时间。九、原告陈金芳离职前十二个月平均工资：双方确认3490.97元。十、仲裁请求：2019年9月27日，原告陈金芳向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求永和公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金68000元;2.一个月工资代通知金4000元;3.2018年9月24日至2019年9月24日期间法定节假日加班工资6069元及每月周日加班工资17655.2元；4.确认双方于2012年8月至2012年11月期间存在劳动关系，永和公司支付该期间未缴纳的社会保险费3769.92元。十一、仲裁结果：2020年1月10日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2019]2328号仲裁裁决：驳回申请人（陈金芳）的全部仲裁请求。原告陈金芳不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。十二、原告陈金芳诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金68000元（4000元/月×8.5个月×2）；2.请求判令被告向原告支付一个月代通知金4000元；3.请求判令被告向原告支付从2018年9月24日至2019年9月24日的法定节假日三倍工资6069元（4000元/月÷21.75天×3倍×11天）及每月周日加班工资17655.2元（4000元/月÷21.75×2倍×4天/月×12个月）；4.请求判令被告向原告支付自2012年8月至11月未缴社保费3769.92元（942.48元×4个月）。十三、需要特别说明的情况：本案开庭审理后，原、被告表示同意调解，但双方当事人意见分歧较大，无法达成协议。本院认为：一、关于被告永和公司解除劳动合同是否存在违法以及被告永和公司是否需要支付赔偿金及代通知金的问题。原、被告签订的《劳动合同书》约定被告永和公司的《员工手册》及其他各项规章、人事政策均为合同的重要组成部分，具有同等的法律效力。同时，根据被告永和公司提供的《职代会决议》、《承诺书》，可证实《员工手册》已经职大会通过，原告已充分理解《员工手册》中的所有条件、条款和制度及其内容。虽然原告辩称《承诺书》上其本人没有签署日期，但并不影响其有效性。《员工手册》的内容没有与法律、行政法规禁止性规定相抵触，本院认为，《员工手册》合法有效。诚实信用系原、被告双方履行劳动合同的基础，亦是基本的原则。原告陈金芳在被告永和公司处任职多年，且任珠海明珠南路分店主管的职务，理应自觉学习《员工手册》及各项规章制度，同时更应做好自觉遵守各项规章制度的带头作用。原告在岗期间连续三天冒用其他员工的考勤卡打卡，根据被告《员工手册》及相关规章，原告多次虚报考勤已属严重违纪。原告提出冒用他人的考勤卡进行打卡，是因为店里人手不够，公司规定加班时间是有限度的，但每月计算加班时数周期为上月26日至当月25日，原告在9月3日开始冒用他人考勤卡打卡，其当月的加班时数远未达到36个小时，因此原告该主张，本院不予采纳。被告永和公司解除与原告陈金芳之间的劳动合同，理据充分，属合法解除。被告永和公司无须向原告陈金芳支付赔偿金及代通知金，原告主张的诉求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、关于2018年9月24日至2019年9月24日期间周日及法定节假日加班工资支付问题。根据被告提供的工资明细显示，被告每月向原告发放的工资中已包含平时加班、周末加班和节假日加班工资，原告从未提出异议，本院认为原告主张的加班费诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于原告主张被告向其个人支付2012年8月至11月的未缴社保费，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告陈金芳的诉讼请求。；本案受理费减半收取5元，由原告陈金芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇二〇年七月二日书记员  崔艳华杨集胜