山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终4572号上诉人（原审原告）：北京积木世纪教育科技有限公司山西分公司，住所地太原市迎泽区南内环街**（城市花园）****，统一社会信用代码：×××。负责人：张家源，总经理。委托诉讼代理人：周波，女，住太原市万柏林区纺织东一条****。委托诉讼代理人：杨根劲，山西维科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段凤琴，女，汉族，无业，住太原市。上诉人北京积木世纪教育科技有限公司山西分公司与被上诉人段凤琴因劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2020）晋0106民初1588号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。北京积木世纪教育科技有限公司山西分公司上诉请求：撤销原判，查清事实，重新改判或将本案发回重审。事实与理由：一、原判认定事实不清。2019年10月，被上诉人因与上诉人在工作过程中发生争议，由此脱离工作岗位，在未妥善处理岗位工作的情况下，扬言辞职。从此被上诉人擅自离职，对公司产生不利影响，形成了不可估计的损失。至今为止，被上诉人也从未办理离职手续。太原市迎泽区人民法院在判决过程中未考虑实际情况进行判决。二、适用法律不当。原判依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，判决上诉人与被上诉人于2019年10月30日解除劳动关系，并支付经济补偿金20730.93元。上诉人认为，由于上诉人已在2016年9月至2020年10月已依法为被上诉人缴纳养老保险，在此期间的养老保险持续足额缴纳，从未发生间断。被上诉人强调的未缴纳养老保险部分（2016年4月-8月），是发生在公司成立初期，由于手续办理问题而委托第三方缴纳养老保险期间，在沟通过程中，上诉人一直承诺会为被上诉人足额补缴。太原市迎泽区人民法院对事实认定不清，不应当以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项解除劳动合同，并判决支付经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，为上诉人主持公道。被上诉人段凤琴辩称，一、上诉人称一审判决事实不清，与事实不符。一审判决针对上诉人的诉求作出判决于法有据，并无不当。上诉人提出答辩人擅自脱离岗位产生损失，未办理离职手续，不属于上诉人一审诉求范围。二、一审法院对经济补偿金判决适用法律正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，上诉人在2016年4月-8月未依法为答辩人缴纳社会保险的事实，上诉人也认可。至于上诉人称在此期间未依法缴纳社保是由于手续办理、委托第三方缴纳等，并不是上诉人可以不依法为答辩人缴纳社保的法定理由。上诉人承诺为答辩人补缴上述期间的社保也不能免除其因违反《中华人民共和国劳动合同法》而承担支付经济补偿金的法定义务。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。北京积木世纪教育科技有限公司山西分公司在一审的诉讼请求：1、请求法院判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金20730.93元；2、请求法院判决原告与被告解除劳动关系。一审查明，对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有异议的证据与事实，本院认定如下：1、原告提交的员工考勤管理规定（2018）、人事制度汇编，被告对其真实性、合法性均有异议。本院认为，原告未就证据的公示情况进行举证，因此本院对该证据不予认可；2、原告提交的《新员工入职须知》，有被告签字确认，本院对其真实性予以确认；3、原告提交的2019年10月打卡记录、考勤签到表、考勤统计表，因被告系因原告未为其足额缴纳社会保险费故而与原告解除劳动关系并主张经济补偿，上述证据与本案无关联性，本院对上述证据不予认定。因原告未注册成立，被告与北京积木世纪教育科技有限公司于2016年4月7日签订《劳动合同》。原告当庭予以认可被告的入职时间为2016年4月7日。被告于2016年6月20日注册成立，原告与被告于2016年6月20日签订固定期限《劳动合同书》，约定：被告担任网络咨询岗，劳动合同期限为2016年6月20日起至2019年6月19日止，月工资为2000元。2019年5月22日，原、被告签订固定期限《劳动合同书》，劳动合同期限为2019年6月19日起至2024年10月31日止，约定被告在原告处担任营销岗，未约定月工资。原告从2016年9月开始为被告缴纳社会保险，其中2016年9月至2016年12月由山西省外国企业服务总公司代缴，2017年1月以后，被告的社会保险由原告为其缴纳。原告未为被告缴纳2016年4月7日至2016年8月底的社会保险。2019年10月30日，被告因原告欠缴其2016年4月至8月的社会保险与原告协商，并要求其补缴。双方协商未果后被告从原告处离职。2019年11月11日，被告就其与原告的纠纷向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：一、确定解除原、被告之间劳动关系，同时裁定原告支付解除劳动关系的经济补偿金25345.56元；二、原告支付被告法定节假日加班工资共计19517.1元；三、原告依法补缴被告2016年4月至2016年8月社会保险（养老保险、医疗保险）共计10000元；四、原告支付被告2019年10月份工资6288元（扣除社保个人部分后5939）。2020年1月19日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字[2019]第323号裁决书，裁决：一、原告支付被告加班费差额2723.27元；二、原告支付被告2019年10月工资5131元。迎劳人仲案字[2019]第323号之一裁决书，裁决：一、原告与被告的劳动关系已于2019年10月30日解除；二、原告支付被告段凤琴经济补偿金20730.93元；三、驳回被告的其他仲裁请求。证实上述事实的证据有，《劳动合同书》、参加太原市企业基本养老保险人员缴费证明、2019年9月工资明细表、迎劳人仲案字[2019]第323号裁决书、迎劳人仲案字[2019]第323号之一裁决书及当事人的当庭陈述等。一审判决认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告未为被告缴纳2016年4月7日至2016年8月底的社会保险，故被告有权要求解除合同，被告于2019年10月30日从原告处离职，故原、被告的劳动关系于2019年10月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，被告因原告未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。原告主张不向被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。被告在收到仲裁裁决后，未在法定期限内向人民法院起诉，放弃了其诉讼权利。因此经济补偿金的数额以仲裁裁决为准，被告的相关辩解意见本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京积木世纪教育科技有限公司山西分公司与被告段凤琴的劳动关系已于2019年10月30日解除；二、原告北京积木世纪教育科技有限公司山西分公司于本判决生效之日起十日内向被告段凤琴支付经济补偿金20730.93元。二审查明事实与一审一致。本院认为，上诉人北京积木世纪教育科技有限公司山西分公司与被上诉人段凤琴在2016年4月7日至2019年10月30日期间存在劳动关系。上诉人在2016年4月7日至2016年8月底期间未给段凤琴缴纳社会保险费，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人在与段凤琴劳动关系存续期间有五个月未缴纳社保，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应支付经济补偿金。上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。原判事实清楚，适用法律正确，原判应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京积木世纪教育科技有限公司山西分公司负担。本判决为终审判决。审判长 焦跃峰审判员 吕 斌审判员 张 燕 二Ｏ二Ｏ年八月二十八日书记员 赵梓余