北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初3372号原告：刘蕊，女，1996年10月出生，汉族，北京市平谷区居民，住北京市平谷区，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：张开，北京市平谷区南独乐河镇法律服务所法律工作者。被告：北京芸鼎科技发展有限公司，住所北京市平谷区迎宾街**院****。统一社会信用代码：91110117MA006HNK6P。法定代表人：乔炜，经理。原告刘蕊与被告北京芸鼎科技发展有限公司（以下简称芸鼎公司）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘蕊及其委托诉讼代理人张开，芸鼎公司的法定代表人乔炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘蕊向本院提出诉讼请求：1．支付2019年7月工资3975．35元、8月份工资731．08元，共计4706．43元；2．支付带薪年休假工资1142．31元；3．支付解除劳动合同经济补偿金7950．7元；4．支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43728．82元；5．支付3个月病假工资9540．84元；6．支付未缴医疗保险产生的医疗费损失2443．28元。事实与理由：2018年5月开始，双方存在劳动关系，我在芸鼎公司担任幼教，口头约定试用期3个月，试用期工资2000元每月。2018年5月8日至2019年8月4日，我连续为芸鼎公司提供老动，月平均工资3975．35元，未签订书面劳动合同，未缴纳医疗保险。后我因病不能工作，双方于2020年1月7日协议解除劳动合同。为维护自身权益，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委作出裁决，我不服，特提起诉讼。芸鼎公司辩称，不同意刘蕊的诉讼请求，同意仲裁裁决。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘蕊围绕诉讼请求依法提交了社会保险个人权益记录、北京市医疗门（急）诊上传费用审核表、微信转账记录、京平劳人仲字[2020]第1249号仲裁裁决书。芸鼎公司认可刘蕊提交的证据。芸鼎公司未提交证据。本院经审查后认为，刘蕊提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：刘蕊于2018年5月8日入职芸鼎公司，双方未签订书面劳动合同，实际提供劳动至2019年8月4日。2019年8月5日，刘蕊因身体不适而就医，后未再继续为芸鼎公司提供劳动，芸鼎公司为刘蕊缴纳社会保险至2020年1月，工资支付至2018年6月底。刘蕊称2019年8月10日，包括芸鼎公司法定代表人乔炜在内的三名员工去医院对其进行探望，之后双方就再也没有联系了，因其病情需要到2020年3、4月份才能好，怕上班时生病吓到孩子，故其曾经向芸鼎公司员工刘某提出生病了，没有办法继续上班了。芸鼎公司称对刘蕊与刘露的沟通并不知情，认为双方自2018年8月5日起不存在劳动关系。另称其公司曾与刘蕊协商，将2018年7月1日至8月4日期间工资用于抵扣刘蕊2018年8月至12月期间的社会保险费，刘蕊同意抵扣。刘蕊对此不予认可。刘蕊称其看病期间，因芸鼎公司未及时为其缴纳医疗保险，导致医疗费用未经全部报销。刘蕊提交北京市医疗保险门（急）诊上传费用审批表显示，就诊医院分别为平谷区医院、平谷区中医医院，申报金额分别为4226．52元、608．85元，发生费用时间均为2019年8月8日，医保支付金额分别为1732．99元、437．2元，医保不予支付金额分别为2493．53元、437．2元。经核实，医保报销金额已由医疗保险基金向刘蕊支付。经核算，刘蕊离职前12个月平均工资为3964．98元。2020年4月29日，刘蕊向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．支付2019年7月3975．35元、2019年8月工资731．08元；2．支付2018年5月8日至2019年8月4日期间未休年休假工资1142．31元；3．支付解除劳动合同经济补偿金7950．7元；4．支付2018年5月8日至2019年8月4日未订立书面劳动合同二倍工资差额43728．85元；5．支付2019年8月5日至2019年12月31日期间病假工资9540．84元；6．支付2019年8月未缴纳医疗保险的医疗费损失2443．28元。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日作出京平劳人仲字[2020]第1249号裁决书，裁决：1．芸鼎公司支付刘蕊2019年7月1日至2019年8月4日期间工资4240．25元；2．芸鼎公司支付刘蕊2019年6月8日至2019年8月4日期间未休带薪年休假工资303．45元；3．驳回刘蕊的其他仲裁请求。刘蕊不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘蕊实际出勤至2019年8月4日，芸鼎公司向刘蕊支付工资至2019年6月底，应将2019年7月1日至8月4日工资予以补齐。具体数额以本院核算为准。芸鼎公司虽辩称其公司与刘蕊达成一致意见，以2019年7月1日至8月4日期间工资抵扣2019年8月至2020年1月期间社会保险费用，但并未就此提交证据，且刘蕊对此不予认可，本院对芸鼎公司上述辩解不予采信。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。刘蕊因身体不适，于2019年8月5日起不再为芸鼎公司提供劳动，综合双方的陈述，本院认定刘蕊提出解除劳动关系，芸鼎公司认可，双方自2019年8月5日起解除劳动关系，该种解除方式不符合法律规定支付经济补偿金的条件，刘蕊主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。刘蕊于2018年5月8日入职芸鼎公司，双方未订立书面劳动合同，芸鼎公司应向刘蕊支付2018年6月8日至2019年5月8日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，刘蕊于2020年4月29日申请仲裁，结合仲裁时效，芸鼎公司应向刘蕊支付2019年4月30日至2019年5月7日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，具体数额以本院核算为准。2019年4月30日之前未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。刘蕊于2018年5月8日入职芸鼎公司，自2019年5月8日起享受带薪年休假，芸鼎公司并未举证证明已安排刘蕊休带薪年休假，结合双方解除劳动关系的时间、刘蕊提起仲裁的时间，2019年5月8日至2019年8月4日期间，刘蕊应享受带薪年休假1天，仲裁裁决中确定的未休带薪年休假工资数额较低，本院予以调整。刘蕊因治疗疾病所支付的医疗费虽未实时报销，但已经过手工报销，相应报销金额也已由医疗保险基金向刘蕊支付，刘蕊主张医疗费损失的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。刘蕊与芸鼎公司于2019年8月5日起解除劳动关系，刘蕊主张3个月病假工资的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、第三十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、北京芸鼎科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘蕊2019年7月1日至2019年8月4日期间工资4329．58元；二、北京芸鼎科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘蕊2019年4月30日至2019年5月7日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额911．49元；三、北京芸鼎科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘蕊2019年5月8日至2019年8月4日期间未休带薪年休假工资364．6元；四、驳回刘蕊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京芸鼎科技发展有限公司负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年八月十九日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽