广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初7285号原告：广东庞源工程机械有限公司，住所地广州市花都区迎宾大道****楼**，统一社会信用代码：914401015523583853。法定代表人：汪许林。委托诉讼代理人：王华山，华商林李黎（前海广州）联营律师事务所律师。被告：龙强，男，汉族，1971年5月13日出生，住四川省资阳市安岳县，委托诉讼代理人：徐立锋，广东跨海律师事务所律师。第三人：华润建筑有限公司，住所地北京市，住所地北京市东城区建国门北大街**华润大厦****代码：911101017109278399。法定代表人：孙永强。委托诉讼代理人：杨雄，该公司职员。第三人：江苏邦芒服务外包有限公司，住所地宿迁软件与，住所地宿迁软件与服务外包产业园水杉大道**知创产业园**楼**：913213923141049457。法定代表人：余再东。第三人：池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司，住所地安徽省池州市青阳，住所地安徽省池州市青阳县新河镇工业园区341723MA2NNLTGX4。法定代表人：王瑞鹏。原告广东庞源工程机械有限公司与被告龙强，第三人华润建筑有限公司、江苏邦芒服务外包有限公司、池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月14日公开开庭进行了审理，原告广东庞源工程机械有限公司的委托诉讼代理人王华山，被告龙强的委托诉讼代理人徐立锋，第三人华润建筑有限公司杨雄均到庭参加诉讼，第三人江苏邦芒服务外包有限公司、池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告广东庞源工程机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告无须向被告支付因解除劳动合同的经济补偿共计人民币12000元；3、判决原告无须向被告支付因未休年假工资共计人民币2648.28元；4、判决原告无须向被告支付律师费共计人民币1108.93元；5、判令被告承担本案的全部诉讼费。事实与理由：2019年9月24日，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“深圳仲裁委”）申请劳动仲裁，被告的仲裁请求详见深劳人仲裁【2019】3703号仲裁裁决书（以下简称“裁决书”）附表一。2020年3月9日原告收到“深圳仲裁委”以快递形式送达的“裁决书”。原告对裁决不服，特向贵院起诉。原告认为，“深圳仲裁委”基于错误的事实认定，从而作出了错误的裁决。理由如下：一、原告与被告之间并不存在实质意义上的劳动关系。2016年12月，原告承揽了第三人华润建筑有限公司的华润三期塔吊租赁分包工程。为了节约人力成本，原告与第三人池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司分别于2017年9月18日和2019年8月30日签订了两份劳务分包合同，约定原告将所承揽的工程劳务项目分包给“金蚂蚁公司”，在原告出现用工需求时，由“金蚂蚁公司”负责招聘符合条件的人员供原告所承揽的工程使用，原告也可以推荐符合法定条件的人员给“金蚂蚁公司”聘用。2017年12月1日，“金蚂蚁公司”与被告签订了《劳动合同》，约定被告从2017年12月1日起，负责华润润府三期塔吊司机工作，合同期限为完成该项工程时止。此外合同还对工作内容、工作时间、劳动报酬等进行了约定。由此可以看出，“金蚂蚁公司”与被告已形成了实质意义劳动关系。2018年7月12日，深圳市住房和建设局下发《深圳市建设工程项目人员实名制管理办法》，根据该管理办法，为了完善建设局的工程档案信息，原告不得不与被告补签了《简易劳动合同书》，该合同只是为了满足行政部门的管理要求而签订的，也可说该合同的签订在一定程度上是行政管理的产物。所以说《简易劳动合同书》只是形式上的或说表面上的劳动合同，并非实质意义上的劳动合同，更不是双方的真实意思表示。理由是：①被告的工资是由“金蚂蚁公司”直接转账支付，而不是由原告支付被告工资，这是理由之一；②从两份劳动合同的签订时间上来看，“金蚂蚁公司”与被告所签订的《劳动合同》时间2017年12月1日，而原告与被告所签订《简易劳动合同书》的时间则是2017年12月22日，这种情况，在原告与“金蚂蚁公司”己签订劳务分包合同的情况下，在不到一个月的时间里，如果不是基于行政管理的要求，原告又与被告签订一份劳动合同，无论如何是不正常的，也是解释不通的。只有揭开现象才能看到事物的本质，通过以上的分析，我们不难看出，被告与“金蚂蚁公司”所签订的劳动合同，形成了真正意义上的劳动关系。而原告与被告所签的《简易劳动合同书》，只是基于行政管理的要求而补签的，并非双方的真实意思表示，也并未形成实质意义上的劳动关系。二、退一步讲，即使原告与被告存在劳动关系，也因被告系由于“个人原因”退场而导致与原告解除劳动关系，根本不存在被告所谓的“被迫解除劳动合同”的情况，所以原告无须向被告支付经济补偿。被告在《工人退场确认书》中均确认：“现因个人原因于2019年某月某日离开工地，并与广东庞源工程机械有限公司解除（终止）劳动关系。“由此可以看出，被告与原告解除劳动关系完全是其个人的原因解除的劳动合同。这一点被告已经承认，后又以“被迫解除劳动合同”为由，向“深圳仲裁委”提起仲裁，并提出多达九项的仲裁请求，这种有违诚信的行为纯属“恶意讨薪”，理应被法律所否定。综上，原告认为，原告与被告之间根本不存在实质意义的劳动关系，同时被告与原告解除劳动关系完全是其个人的原因解除的劳动关系。对此，望贵院在查清相关事实的基础上，依法维护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。被告龙强辩称，我方于2015年5月1日经原告招聘入职原告处担任塔吊司机一职，被告入职后其按照原告的规章制度进行工作，但原告却为了规避法律责任，安排被告与本案第三人江苏邦芒服务外包有限公司及池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司分别签订劳动合同。但事实上，被告自入职以来均由原告进行用工并进行实际管理，被告与江苏邦芒服务外包有限公司及池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司自始未产生实际管理及用工。2019年9月10日因原告未给被告安排工作并支付工资，被告依法向原告提出被迫解除劳动合同，并依法申请劳动仲裁，经深圳劳动人事仲裁委员会裁决，由原告向被告支付经济补偿金、年休假工资、律师费共计15757.21元，仲裁查明事实清楚，适用法律准确，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。第三人华润建筑有限公司陈述，本案与华润建筑有限公司无关。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据，本院审核后予以认定并记录在卷。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：1、关于广东庞源工程机械有限公司与龙强之间是否存在劳动关系的认定。鉴于（1）《深圳市住建局关于建设工程项目人员实名制管理办法》载明施工单位包括施工总承包单位及专业承包单位，由施工单位对所承包工程的实名制工作总负责，该办法并未禁止专业承包单位进行合法的劳务分包；（2）广东庞源工程机械有限公司作为专业承包单位，即便存在劳务分包的情形，亦应将劳务分包及劳动者的真实劳动关系隶属情况如实申报，但公司在进行实名制申报时，并未申报其主张的劳务分包情况，而是将自己作为用工单位与劳动者签订的劳动合同等相关资料提交给华润建筑有限公司进行申报；（3）广东庞源工程机械有限公司与龙强签订的劳动合同约定的期限为2017年12月22日至华润三期项目结束，池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司与龙强签订的劳动合同约定的期限为2017年12月1日起至华润三期塔吊工程完成时止，两份劳动合同均真实有效；（4）根据劳动人员登记表、进场承诺书、退场确认书、安全教育登记表等证据可以印证广东庞源工程机械有限公司对龙强进行实际用工管理；（5）广东庞源工程机械有限公司将龙强的工资、社保费、管理费等按月支付给江苏邦芒服务外包有限公司、池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司，再由该两第三人公司为龙强发放工资，可见广东庞源工程机械有限公司与江苏邦芒服务外包有限公司、池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司存在不同于劳务分包的经济合作关系；故广东庞源工程机械有限公司与两第三人公司对龙强已构成共同用工；综上，本院确认2017年12月之前龙强与广东庞源工程机械有限公司、江苏邦芒服务外包有限公司存在劳动关系，2017年12月之后龙强与广东庞源工程机械有限公司、池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司存在劳动关系。2、关于入职时间以及离职前十二个月月平均工资的认定。龙强主张其入职时间为2017年1月1日，工作岗位是塔吊司机，广东庞源工程机械有限公司未举证龙强的入职时间，故本院采纳龙强的主张，确认龙强的入职时间为2017年1月1日。龙强主张其离职前十二个月平均工资为4800元，广东庞源工程机械有限公司未举证龙强的工资水平，故本院采纳龙强的主张，确认其离职前十二个月月平均工资为4800元/月。3、关于离职原因的认定。龙强对其于2019年4月4日被迫解除劳动关系不持异议，原因是拖欠工资、未购买社保；广东庞源工程机械有限公司主张其不清楚解除劳动关系的原因，是龙强于2019年4月4日自行退场。如前所述，塔吊工作完成时间即为两份劳动合同约定的终止时间，该终止时间系整个塔吊工程项目的统一安排及部署，并非由劳动者控制，也不因劳动者个人原因而终止，故本院认定龙强与广东庞源工程机械有限公司、池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司签订的劳动合同系因达到终止条件而期满终止，根据法律规定，上述两公司应当向龙强支付被迫解除劳动合同的经济补偿金12000元（4800元/月*2.5月）。4、关于未休年休假工资的认定。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，龙强于2018年1月1日至2019年4月4日期间可享受的年休假天数为6天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，广东庞源工程机械有限公司、池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司应向龙强支付未休年休假工资2648.28元（4800元/21.75天*6天*200%）。5、关于律师费的主张符合法律规定，本院予以支持。本院认为：本案是劳动争议纠纷。龙强系广东庞源工程机械有限公司、池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司的员工，龙强为广东庞源工程机械有限公司、池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十四条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告广东庞源工程机械有限公司、第三人江苏邦芒服务外包有限公司与被告龙强于2017年1月1日至2017年12月之前期间存在劳动关系；确认原告广东庞源工程机械有限公司、第三人池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司与被告龙强于2017年12月之后至2019年4月4日期间存在劳动关系；二、原告广东庞源工程机械有限公司、第三人池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付未休年休假工资2648.28元给被告龙强；三、原告广东庞源工程机械有限公司、第三人池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金12000元给被告龙强；四、原告广东庞源工程机械有限公司、第三人池州金蚂蚁建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付律师费1108.93元给被告龙强；五、驳回原告广东庞源工程机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东庞源工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  田凯晋二〇二〇年八月二十一日书记员  邓秀秀王嘉茵