江西省浮梁县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0222民初418号原告：董某某，男，汉族，1981年1月7日出生，江西省吉安市人，住江西省吉安市泰和县。委托诉讼代理人：夏梅权，江西思海律师事务所律师。委托诉讼代理人：李君霞，江西思海律师事务所律师。被告：景德镇浮梁颢迪汽车座椅内饰件有限公司。住所地：江西省景德镇市浮梁县湘湖镇东安村。统一社会信用代码：91360222589217551U。法定代表人：李玉兰。委托诉讼代理人：何军兵，上海市锦天城（南昌）律师事务所律师。原告董某某与被告景德镇浮梁颢迪汽车座椅内饰件有限公司（以下简称颢迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董某某及其委托诉讼代理人夏梅权、被告颢迪公司委托诉讼代理人何军兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告董某某向本院提出以下诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间的劳动关系费已经解除；2、请求判令被告支付原告2016年1月至2017年9月份工资共计159333.3元；3、请求被告按合同约定支付原告2015年8月至2017年9月每年10%的工资计1023787.3元；4、请求给予原告经济补偿金42997元；5、判令被告支付违约金3000000元；6、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年7月9日，原告与被告签订了书面《聘用协议》。协议约定：被告聘用原告负责冲压钣金产品设计与开发、设备改造等生产工艺流程，期限五年。年薪30万元。合同签订后，原告履约，其工作也得到了被告的充分认可。但是从2015年8月份以后，被告开始以各种理由和借口不按时支付资薪。经双方反复沟通，被告一直拖欠工资。2017年2月9日原告无奈提出离职未获批准，2017年9月4日便离职。被告未按合同约定支付工资报酬构成严重违约，其应承担相应的赔偿责任。该争议经浮梁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出不应当受理并撤销案件处理。故原告为维护合法权益向法院起诉，请求法院依法判决。被告颢迪公司答辩如下：1、原告起诉所陈述的与事实不符，原告的工作能力并没有得到被告方的认可，同时原告离职并没有向被告方提出书面申请，系擅自离职；2、原告存在严重违约行为，其在产品设计过程中存在故意破坏生产经营行为，没有正当履职，原告行为构成严重违约。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月9日，被告因业务发展需要，与原告经平等协商，签订了《聘用（高薪技术人员专聘）协议》一份。协议约定，被告因企业业务发展需要，聘请原告从事冲压钣金件产品的设计与开发、设计改造，生产工艺流程等相关工作，工作地点为被告所在地或派驻地。聘用年限为五年，即从2014年7月10日至2019年7月10日止。协议期满双方可以续签协议。工资待遇约定为：年薪30万元。支付方式为：每月被告支付原告2万元余款在当年的12月31日之前全部付清。在原告能够胜任工作和正常履约前提下，每满一年在上一年的基础上增加10%的薪资，支付方式保持不变。原告不能胜任工作、或存在工作失职违法违规行为给被告方带来损失的，视为严重违约，应承担赔偿责任。如有违约，违约方应向守约方承担五年协议期薪资总额双倍的违约赔偿责任。2016年上半年双方在履约过程中，公司为提高机床冲压零部件效率，提出由原告设计201中排滑轨安装脚模具。该模具生产产品需要800吨冲压床，而被告现有的生产产品的冲压床不能满足这个模具的冲压要求。但该模具设计图还是由原告交由被告客户武汉华铄金属制品有限公司制作完成。该201中排滑轨安装脚模具交付被告使用安装后，生产的产品零部件无法达标合格，该安装脚模具也彻底报废，给被告方造成较大损失。至此原告与被告双方矛盾和分歧加大。2017年下半年被告向浮梁县公安局报案称原告涉嫌破坏生产经营。同年10月24日浮梁县公安局予以了刑事立案。该案经立案侦查移送浮梁县人民检察院审查起诉，浮梁县人民检察院经退回侦查机关补充侦查后仍认为不符合起诉条件后于2019年10月份作出不起诉决定书。期间，原告在2017年8月份从颢迪公司离职。2019年12月原告向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。浮梁县劳动人事争议仲裁委员会以双方约定签订的劳动协议中约定发生纠纷时应向人民法院起诉为由，作出了不予受理的通知。该通知书送达原告后，原告不服，依法向本院提起诉讼，请求依法支持原告的上述诉讼请求。上述事实，有当事人出示的身份信息、企业登记信息、聘用协议、工作牌、工资表、工资现金领条、侦查笔录、浮梁县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、浮梁县人民检察院不起诉决定书、工资扣款单、考勤工作管理规定、考勤记录表以及当事人法庭陈述等证据证实，本院予以确认并在卷佐证。本案双方争议焦点：一、原告离职的时间和原因。本案中，原告与被告双方签订合同后在合同履行过程中，由于原告所设计的201中排滑轨安装脚模具无法在被告的机床上使用导致该设计模具报废，双方至此产生矛盾，后原告在2017年8月份离职。庭审中，原告没有向被告提出书面离职的申请。同时被告辩称，依据被告公司内部考勤管理规定，原告在2017年8月份就连续三天以上旷工，未在公司正常履职，原告离职系原告自己所为，被告不存在过错，故不应承担违约赔偿。原告认为，该公司内部考勤管理规定没有向原告告知和说明，不能产生效力。本院认为，该内部考勤管理规定已经明确规定，原告也属于考勤管理对象，同时，依据被告提供的2014年7月至2017年9月份的工资表来看，其有“考勤扣款”一栏，原告有多次领取工资时出现了考勤扣款金额不等，其在工资表上进行了签名。故其诉称不知该考勤规定，该考勤规定没有告知其的意见与事实不符，不予采信。从被告提供的考勤表反映，原告从2017年9月1日起连续10天以上未到岗。故原告离职行为系自动离岗，根据公司考勤管理规定及双方签订的聘用协议，被告不构成违约。双方之间的劳动关系至2017年8月份予以了解除。二、原告的工资是否足额发放以及原告在履行劳动合同时是否正当履职？本案中，原告的工资包括三部分：岗位工资8000元/月；现金发放工资17000元/月；胜任工作，正常履职奖励工资（以年薪30万元为基数，按10%比例逐年递增）。本案中，被告提供了工资表，能够证明岗位工资8000元/月已经足额发放，对于现金发放的工资经核实，尚有2017年1月至8月份每月17000元的现金工资没有发放，即136000元（17000元/月×8个月）。其二，原告在履约过程中是否做到了尽责履职？本院认为，原告作为技术人员引进公司，对于公司的机器设备的性能以及冲压吨位应知晓，根据其岗位技术要求，对于产品的设计的勤勉注意义务显然高于一般普通员工。同时对于产品的设计、工艺流程，以及机器设备的操作使用既是其工作岗位内在的要求，也是其应掌握的技术规范。其在设计产品时违反的岗位勤勉义务，存在失误，给被告的生产带来较大损失。故不能认定其规范履职，按聘用协议约定，其不能获得逐年10%的奖励工资。该诉请不予支持；其三，被告在履行合同过程中不存在过错，离职系原告自主行为，其要求的经济补偿金42997以及违约金3000000元缺乏事实依据和法律规定，不予支持。本案在审理过程中，被告颢迪公司向本院提出了要求原告董某某赔偿经济损失合计837057.5元的反诉请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷，被告所提起的反诉系财产损害赔偿责任纠纷，两者之间的法律关系不同一，请求权基础也不一致，故本院不并案处理。被告可另案起诉维护自身权益。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告景德镇浮梁颢迪汽车座椅内饰件有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告董某某工资计136000元；二、驳回原告董某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告董某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 长  姚云平人民陪审员  杨尚才人民陪审员  鲍有元二〇二〇年八月二十八日书 记 员  宁浩宇附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。