云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0302民初3420号原告云南汉瑞斯生物科技有限公司。住所地：曲靖市开发区瑞和西路北侧。统一社会信用代码：91530300MA6N7W5KXC。法定代表人靳凌潜。委托代理人李红平，云南平航律师事务所律师，特别授权代理。被告章吉祥，男，汉族，1972年6月12日生，浙江省温州市人，住曲靖市麒麟区。委托代理人李梦娟，云南大韬（曲靖）律师事务所律师，特别授权代理。原告云南汉瑞斯生物科技有限公司诉被告章吉祥劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告云南汉瑞斯生物科技有限公司的委托代理人李红平，被告章吉祥的委托代理人李梦娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南汉瑞斯生物科技有限公司诉称，一、曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会对案件的基础事实认定不清，被告关于二倍工资差额的请求权仅为8800元，而市劳仲委错误裁决88000元，整10倍之差，违背当事人的权利处分原则。曲市劳人仲案字［2020］第31号裁决书关于申请人（即被告章吉祥）的仲裁请求第4项明确为“请求依法裁决被申请人向申请人支付2018年10月2日至2019年9月2日双倍工资差额8800元”，而裁决结果为“由被申请人向申请人支付二倍工资差额88000元”，整10倍之差。市劳仲委就被告的请求金额与裁决书认定金额的“出入”未向原被告双方释明，亦未做出是否属于笔误的补正文书，违背了当事人的权利处分原则。二、被告仲裁请求主张原告应向其支付拖欠的劳动报酬及双倍工资补偿，前提是基于其原被告之间存在劳动关系或事实劳动关系，故原告认为，被告的仲裁请求没有事实及法律依据。1、被告章吉祥提交的《工资花名册》上签盖的原告公章，没有公章备案编码，明显与原告公章不符。原告公司公章系经过公安机关登记备案，公章均带有编码“5303002009549”，而申请人提交的《工资花名册》所签盖的公章并无此编码，故原告对该份证据三性均不予认可，故未向仲裁庭申请鉴定，因为“肉眼”即可分辨的差别。2、被告并未举证证实其在2019年之前与原告公司存在劳动关系或事实劳动关系，其提交原被告于2018年11月3日签订的《商业机密保密协议》的签章亦无公章备案编码，不能证实其在此期间与原告存在任何形式的劳动关系。综上，该裁定书认定事实不清。故请求法院依法判令：一、原告不支付被告2019年8月至2020年1月16日的工资47940.85元；二、原告不支付被告加班工资4145.85元；三、原告不支付被告餐费补贴160元；四、原告不支付被告二倍工资差额88000元；以上款项合计140246.70元；五、本案诉讼费用由被告承担。被告章吉祥辩称，第一，原告与被告于2018年9月2日建立了劳动关系，被告提交的证据形成了证据链，足以证实原、被告双方存在劳动关系。章吉祥自2018年9月2日入职到原告公司工作，从事车间设备操作，根据劳动部劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等。被告提供的工资支付流水从其到原告处上班开始的次月即2019年10月便开始按照工资表正常发放工资，工资流水与职工工资表形成证据链，已能证明章吉祥的工资金额、工资发放情况等。再结合保密协议，双方约定章吉祥在劳动期间及劳动合同终止后的保密义务等情况，足以证实本案原被告之间存在劳动关系。另根据《劳动合同法》第七条的规定，原、被告之间于2018年9月2日便建立了劳动关系。第二，根据《劳动法》第五十条、五十一条的规定，原告应当支付拖欠被告2019年8月至2020年1月的工资47940.85元。第三，原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，应当依法向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额88000元。被告入职后曾多次要求原告签订书面劳动合同，原告均以各种理由拖延。原告未自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付未依法签订劳动合同的另一倍工资。第四，依据原告在工资名册上记录的被告分别于2019年8月、9月、11月、12月加班共计83小时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，按照被告工资的150%计算为4145.85元，符合法律规定。餐费补贴部分自2019年8月1日，原告便未向被告支付，根据法律规定，原告应当支付。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、原告营业执照、法定代表人身份证明书、身份证复印件各1份，证明原告的主体资格。2、曲市劳人仲案字［2020］第31号裁决书、送达回证复印件各1份，证明曲靖市劳动人事争议调解仲裁委于2020年4月26日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告工资、餐费补贴及二倍工资差额的事实；该份裁决为非终局裁决，如原告不服依法可向麒麟区人民法院起诉的事实；该份裁决于2020年5月7日送达原告的事实。3、《员工保密协议》、《支付申请》各1份，证明被告章吉祥向劳动仲裁委提交的《商业机密保密协议》系被告单方制作的事实；原告公司的《保密协议》内容、签章均与被告提交的材料存在明显差别的事实；原告公司向章吉祥支付款项并非工资报酬的事实。经过质证，被告对证据1的三性不予认可；对证据2无异议；证据3的两份文书均是原告公司单方制作的，三性均不予以认可，支付申请不是被告提交的。通过质证，本院认为，被告对原告提交的证据2无异议，该证据本院予以确认。证据1能够证明原告的基本信息，本院予以确认。证据3中的《员工保密协议》与本案不具有关联性，本院不予采信，《支付申请》系原告单方制作，其未提交其他证据予以佐证，该证据不能证明原告欲证明的事实，本院不予采信。被告章吉祥针对其辩称，向本院提交如下证据：1、被告身份证复印件1份，证明被告主体资格；2、《商业机密保密协议》1份、云南汉瑞斯生物科技有限公司2019年1月至12月的职工工资发放花名册（工资表）复印件22页，证明工资表1-4月份记录的姓名是章方义，但备注了“章吉祥实发工资、税前工资”，5-12月份同一卡号，姓名处登记的是章吉祥姓名及工作加班情况等，被告工资发放账户虽然为其父亲章方义，但实际工资是章吉祥本人；原被告签订的保密协议约定劳动合同存续期间及劳动合同终止后的保密情况，结合工资表及工资流水足以证实章吉祥在原告处工作的事实；被告应发工资为8000元；2019年8月1日至2020年2月29日加班10天3小时；原告记录在册的有餐费补贴，每天10元。3、中国农业银行银行卡交易明细清单8张，证明原告向被告支付了2018年9月至2019年7月的工资，2019年8月1日至2020年2月29日工资未付的事实。4、温州市公安局居民户口内侧抄摘1份，证明章方义系章吉祥的父亲。经质证，原告对证据1的三性予以认可；证据2的三性不予认可，协议系被告单方制作，且与原告提交的《员工保密协议》不一致，被告提交的协议上所加盖的公章没有编码，与原告公司公章不一致；工资花名册三性不予认可，系被告单方制作，公章没有编码，与原告登报挂失的公章不一致。证据3的三性不予认可，该账户户名是章方义，并非本案被告章吉祥。证据4的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。通过质证，本院认为，原告对被告提交的证据1无异议，本院予以确认。证据2中的《商业机密保密协议》签订于2018年11月3日，该协议上不仅有原告的公章，还有其法定代表人靳凌潜的印章及被告章吉祥的签名，所加盖的印章虽没有编码，但原告在庭审中认可原印章于2020年1月16登报作废，其未能提交原印章予以鉴定应承担举证不能的责任。同时职工工资发放花名册载明的工资金额与被告提交的证据3中所载明的金额相一致，证据2、3能够形成证据链，证明被告欲证明的内容，本院予以采信。证据4来源合法、客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告与被告于2018年11月3日签订的《商业机密保密协议》载明：被告正在为原告提供服务和履行职务。章方义系被告章吉祥的父亲，被告章吉祥的工资由原告支付至章方义的银行卡（62284103302773441119）内。被告工资支付周期为当月工资次月发放，《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示2018年10月9日原告首次向被告支付2018年9月提供劳动的工资，被告2018年9月至2018年12日的工资依次为：6261元、8000元、8000元、8000元。原告自2019年7月26日开始按照每餐10元的标准向员工发放餐补，被告2020年1月以前每月实发工资包含被告每月的餐补，每月基本工资为6000元，2019年1月至12月被告的工资为：7467元、6934元、8761.01元、7910元、8168.02元、7910元、7960元、9463.4元、8595.79元、8094.3元、8877.57元、8496元。原告自2019年8月起未按约向被告发放工资，被告2019年8月至12月加班10天零3小时（8月加班5天、9月加班1天零3小时、11月加班3天、12月加班1天）。后被告认为原告拖欠其工资遂向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年4月26作出曲市劳人仲案字[2020]第31号裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人支付2019年8月至2020年1月16日的工资47940.85元；二、由被申请人向申请人支付加班工资4145.85元；三、由被申请人向申请人支付餐费补贴160元；四、由被申请人向申请人支付二倍工资差额88000元；五、驳回申请人其他仲裁请求。以上款项共计140246.7元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。综合诉辩双方的主张，本案争议焦点为：原告云南汉瑞斯生物科技有限公司与被告章吉祥是否存在劳动关系以及劳动关系建立的时间。本院认为，一、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”及《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定，被告提交的银行流水反映了原告支付工资的情况，员工工资表也显示了被告每月的工资具体数额与组成部分，且原、被告双方签订的《商业机密保密协议》也载明被告正在为原告提供服务和履行职务，故本院确认原告与被告存在劳动关系。被告工资支付周期为当月工资次月发放，2018年10月9日原告首次向被告支付2018年9月的工资，故本院确认原告与被告建立劳动关系的时间为2018年9月。二、原告是否应支付被告2019年8月至2020年1月16日的工资47940.85元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告未能提交证据证明双方劳动关系于2020年1月16日解除，亦不能证明被告2020年1月在原告处提供劳动的具体时间，故本院予以支持被告2020年1月1日至1月16日在原告处工作。被告也未向本院提交证据证明原告在2020年1月应当向其支付除基本工资以外的工资，故本院对被告2020年1月的工资计算基数予以确认为被告的基本工资6000元。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数……月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”之规定，被告2020年1月1日至2020年1月16日的工资本院予以确认为4413.79元（6000元÷21.75天×16天=4413.79元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告理应向被告支付2019年8月1日至2020年1月16日的工资47940.85元（9463.4元＋8595.79元＋8094.3元＋8877.57元＋8496元＋4413.79元）。三、被告的加班工资。本院参照关于印发《云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知（云高法[2015]27号）第五条“加班工资基数应当按照实际工资确定……劳动者的实际工资，可按照劳动者正常工作时间实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的月工资确定”之规定，被告的加班工资应当按照基本工资6000元予以计算。被告2019年8月至2019年12月共加班10天零3小时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”与《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，原告应支付被告加班工资4293.1元（6000元÷21.75天×10天×1.5＋6000元÷21.75天÷8小时×3小时×1.5）。但被告仅要求原告支付其加班工资4145.85元系其对自身权利的处分，据此，原告应当支付被告加班工资4145.85元。四、餐费补贴。原告自2019年7月26日开始按照每餐10元的标准向员工发放餐费补贴，原告在2020年1月以前每月实发工资已包含被告每月的餐费补贴。但被告2020年1月1日至2020年1月16日的工资本院予以确认按照基本工资6000元计算，该工资未包含餐费补贴，故原告应支付被告餐费补贴160元（10元／天×16天）。五、二倍工资差额。《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日，截止点为用工之日满一年的前一日，最长不超过十一个月。原告自2018年9月进入被告处工作，双方一直未签订书面劳动合同，被告应向原告支付2018年10月至2019年8月期间的二倍工资差额，金额为88573.43元（8000元+8000元＋8000元＋7467元＋6934元＋8761.01元＋7910元＋8168.02元＋7910元＋7960元＋9463.4元），但被告仅要求原告支付其88000元，该请求符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条；《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条；原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第二条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，判决如下：一、原告云南汉瑞斯生物科技有限公司支付被告章吉祥2019年8月至2020年1月16日的工资47940.85元。二、原告云南汉瑞斯生物科技有限公司支付被告章吉祥加班工资4145.85元。三、原告云南汉瑞斯生物科技有限公司支付被告章吉祥餐费补贴160元。四、原告云南汉瑞斯生物科技有限公司支付被告章吉祥二倍工资差额88000元。上述一、二、三、四项内容于本判决生效之日起三十日内履行完毕。案件受理费10元（原告已预交），由原告云南汉瑞斯生物科技有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  曹琪梅人民陪审员  姜兆荣人民陪审员  杨丽华二〇二〇年八月二十四日书 记 员  孙金娜