广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初19048号原告：西姆斯工艺制品（深圳）有限公公司，住所深圳市龙岗区坪地街道六联社区红岭二路**（厂房C）201，统一社会信用代码914403007152658380。法定代表人：贾淑霄。委托代理人：陈俊文，广东信科律师事务所律师。委托代理人：黄元纯，广东信科律师事务所律师。被告：刘叙板，男，汉族，1984年7月14日出生，户籍地址广东省揭阳市普宁市，委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，因原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司、被告刘叙板均对仲裁裁决书不服提起诉讼，本院受理后，依法合并进行了审理，原告委托代理人黄元纯、卢兰焦，被告委托代理人郑维川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、基本情况：被告于2013年2月21日入职原告处，担任五金部师傅，双方已签订书面劳动合同（最后一份劳动合同期限为2019年2月20日至2022年2月19日）。被告最后工作至2019年11月25日。二、原告仲裁反申请请求：一、被反申请人（被告）支付反申请人（原告）自2014年以来生产的西姆斯19款车模的全部五金模具的设计、制作、打样的加工图的费用共计57000元（人民币，下同）；二、被反申请人支付反申请人奔驰600（M-200)五金模具设计、制作、打样的加工图费用5000元；三、被反申请人支付反申请人未交还的三款1:12极品车模五金件加工图的费用共计27000元（具体：C-008-1：12大奥迪全套加工图纸和资料9000元、C-009-1：12大Alfa全套加工图纸和资料9000元、C-010-1：12Horch全套加工图纸和资料9000元）；四、被告向原告办理移交相关重要文件、报告工作进度等工作交接手续（具体：所有已经投产的西姆斯产品五金件模具的设计、制作、打样的加工图及上述第二、三项反请求的所有资料）。三、被告仲裁请求：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年11月1日至2019年11月25日的工资6750元（申请人当庭撤销该项请求，仲裁委予以准许）；二、被申请人支付申请人2017年11月26日至2019年11月25日的高温津贴1500元；三、被申请人支付申请人2017年11月26日至2019年11月25日未休年休假工资差额5000元；四、被申请人支付申请人2018年2月8日至2018年2月22日春节放假工资（不含三天法定节假日）3240元；五、被申请人支付申请人2019年1月28日至2019年2月11日春节放假工资（不含三天法定节假日）3240元；六、被申请人支付申请人2017年12月1日至2018年9月30日克扣的工资3517元（从申请人工资中扣除了用人单位应缴纳的社会保险费）；七、被申请人支付申请人解除劳动经济关系补偿56700元；八、被申请人支付申请人律师费5000元。四、仲裁结果：一、被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年11月25日未休年假工资差额1930.59元；二、被申请人支付申请人2019年的高温津贴750元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿47900.79元；四、被申请人支付申请人律师费3455.15元；五、驳回申请人的其他仲裁请求；六、驳回反申请人的全部反申请仲裁请求。五、原告诉讼请求：1、原告无须向被告支付2019年1月1日至2019年11月25日未休年假工资差额1930.59元；2、原告无须向被告支付2019年的高温津贴750元；3、原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿47900.79元；4、原告无须向被告支付律师费3455.15元；5、被告向原告支付因被告未交还自2014年以来由被告保管的西姆斯19款车模的全部五金模具的设计、制作、打样的加工图的费用共计57000元；6、被告向原告支付因被告未交还的奔驰600（M-200)五金模具设计、制作、打样的加工图的经济损失赔偿5000元；7、被告向原告支付因被告未交还的三款1:12极品车模五金件加工图的费用共计27000元（具体：C-008-1：12大奥迪全套加工图纸和资料9000元、C-009-1：12大Alfa全套加工图纸和资料9000元、C-010-1：12Horch全套加工图纸和资料9000元）；8、被告向原告办理移交相关重要文件、报告工作进度等工作交接手续（具体：所有已经投产的西姆斯产品五金件模具的设计、制作、打样的加工图；目前生产线上的奔驰600（M-200）所有的五金模具设计、制作、打样的加工图；C-008全套加工图纸和全套五金模具；C-009全套加工五金模具和模具图；C-010全套加工图纸和全套五金模具）；9、被告承担本案的全部诉讼费用。以上金额暂计143036.53元。六、被告诉讼请求：1、原告向被告被迫解除劳动关系的经济补偿金56700元；2、原告向被告2019年10月1日至2019年11月25日未领工资14580元；3、原告向被告2017年11月26日至2019年11月25日的高温津贴1500元；4、原告向被告2017年11月26日至2019年11月25日未休年休假工资5000元；5、原告向被告2018年2月8日至2018年2月22日春节期间的放假工资3240元；6、原告向被告2019年1月28日至2019年2月11日春节期间的放假工资3240元；7、原告向被告支付律师费5000元。庭审中，被告当庭向本院申请撤回其对本案的的起诉。经审查，本院认为原告的申请符合法律规定，依法准许被告刘叙板撤回起诉。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、工资情况：（一）工资结构：1.被告主张月薪7300元（26或27天制）+生活补贴（每天15元，月390或405元）+住房补贴503元（固定），领取工资时需在工资表签名确认，但实际其对每月的工资计算方式并不清楚。原告主张被告为基本工资（深圳市最低工资标准）+岗位津贴（2018年7月前2403元/月，2018年8月至2019年3月2333元/月，2019年4月起2667元）+绩效考核（2019年4月前2267元/月，2019年4月起2433元/月），在岗位津贴和绩效考核中包含被告的加班工资，绩效考核的计算方式是根据当月的考核分数所得，其他工资均是除以每月26天再乘以当月实际出勤天数。被告需对每月工资表进行签字确认，但其只签署了2018年1月至3月的工资表，其他月份均未签字。2.根据双方签订的最后一份《劳动合同》显示，被告正常工作时间工资为2200元/月，原告另外每月支付被告岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、学历津贴、加班工资（以正常工作时间工资作为计算基数）、以及绩效考核、全勤奖等总金额为4600元。被告同意取工资总额的三分之一作为绩效考核工资。双方确认的《员工调薪申请表》显示，2017年3月起调整薪金为每月6800元，调薪后绩效总工资为2267元（6800元的三分之一）。被告签名确认的《2018年1-3月考核汇总表》显示月绩效考核总金额为2267元。本院认为，被告对其主张的工资结构未举证证明，而原告主张的工资情况与双方确认的《劳动合同》《员工调薪申请表》《2018年1-3月考核汇总表》显示的工资结构及工资标准相同，故，本院采信原告主张的工资结构、工资标准及岗位绩效的计算方式，即被告的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+岗位津贴（2018年7月前2403元/月,2018年8月至2019年3月2333元/月，2019年4月起2667元）+绩效考核（2019年4月起2267元/月，2019年4月起2433元）。（二）2019年1月1日至2019年11月25日未休年休假工资：原告在提交的《民事答辩状》中确认，被告2019年度未休年休假是因其离职而暂未安排。被告未举证证明入职原告之前的工作年限，本院以被告在原告处工作年限作为被告的累计工作年限。按照法律规定，经折算2019年1月1日至11月25日应享受带薪年休假4天，不足1天部分不计算年休假天数。双方劳动关系于2019年11月27日解除，被告未休2019年度带薪年休假。因被告工资结构中“岗位绩效”包含加班工资且无法区分，故本院以被告月工资总额7300元为基数核算，原告应支付被告2019年1月1日至2019年11月25日未休年休假工资差额1930.59元【计算方式：7300元÷（21.75天+4.25天×2倍）×4天×2倍】。二、高温津贴：被告主张室内上班，仅安装风扇降温，原告未支付被告高温津贴。依据相关规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下的（不含33°C），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原告未举证证明将被告的作业场所温度降低到33°C以下或已支付高温津贴，应依法支付高温津贴。原告应支付被告2019年的高温津贴750元【计算方式：150元×5个月】。三、经济补偿：被告以原告未及时足额支付劳动劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，于2019年11月26日通过邮寄方式向原告发出被迫解除劳动关系通知书，原告于2019年11月27日签收该通知书，并提交《被迫解除劳动关系通知书》《快递单》《查询单》作为证据。原告确认已收到被告邮寄的被迫解除劳动关系通知书，但不认可被告的解除劳动关系的事由。根据相关法律规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。原告于2019年11月28日支付被告2019年10月份工资，确实存在未及时支付劳动报酬的事实，故本院认为被告提出被迫解除劳动关系的理由成立，符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形。因原告仅提交被告2019年1、2月的工资表，且该两个月因春节放假被告未能正常出勤，故被告离职前12个月平均工资，本院以被告提交的《银行流水》中被告正常出勤月份的实发工资及《参保缴费明细》中个人交的社会保险金额计算，被告离职前月平均工资6842.97元。原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿47900.79元【计算方式：6842.97元×7个月】。四、律师费：被告向本院提交了《委托代理合同》及《律师服务费发票》。根据相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本院将根据律师代理费的金额和胜诉比例进行核算，被告实际发生的律师费用为5000元，故，原告需承担律师代理费3455.15元【计算方式：5000元×（裁决金额÷标的金额）】。五、损失：原告主张被告离职时未办理工作交接，其交给被告的模具等物品未交还。被告则辩称，其离职时无需办理离职交接，原告主张的物品均在公司车间内，并未带走。本院认为，原告未提交有效证据证明其主张的物品被被告拿走或损失与被告有关联，应承担举证不能的不利后果。原告的第五项至第八项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。六、其他情况说明：关于仲裁裁决的其他事项，因双方均未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘叙板支付2019年1月1日至2019年11月25日未休年休假工资差额1930.59元；二、原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘叙板2019年的高温津贴750元；三、原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘叙板解除劳动关系的经济补偿47900.79元；四、原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘叙板律师费3455.15元；五、驳回原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  彭职威二〇二〇年八月二十七日书记员  陈海燕