河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初11145号 原告陈丽娟，女，汉族，1988年6月6日生，住河北省石家庄市。 委托代理人陈艳，河北乾骥律师事务所律师。 被告石家庄市长安区美育曼德培训学校，住所地石家庄市长安区广安大街铂金公馆**楼。 法定代表人李彦廷。 委托代理人王兰，河北英陆律师事务所律师。 第三人石家庄美育奥福商务咨询有限公司，住所地石家庄市桥**康乐街**尚德国际商务中心**。 法定代表人李彦廷。 委托代理人王兰，河北英陆律师事务所律师。 第三人李彦廷，男，汉族，1977年8月3日生，住河北省石家庄市。 委托代理人：王兰，河北英陆律师事务所律师。 原告陈丽娟诉被告石家庄市长安区美育曼德培训学校、第三人石家庄美育奥福商务咨询有限公司、第三人李彦廷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告陈丽娟及委托代理人陈艳，被告石家庄市长安区美育曼德培训学校委托代理人王兰，第三人石家庄美育奥福商务咨询有限公司委托代理人王兰，第三人李彦廷委托代理人王兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2018年10月、11月工资9779.8元，返还押金1000元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金119823.08元；3、判令被告向原告支付未提前通知解除合同的代通知金9217.16元；4、判令被告向原告支付失业金损失14187元；5、判令被告退还原告股金24187.5元及分红4300元；6、判令被告及第三人配合原告出具解除劳动合同的证明、办理社会保险、档案转移手续；7、判令两个第三人对被告向原告的支付义务承担连带责任；8、本案诉讼费由被告及第三人承担。事实与理由：原告于2012年5月入职石家庄市长安区美曼育徳培训学校（以下曼德学校），并先后与曼德学校、石家庄美育奥福商务咨询有限公司（以下简称奥福公司）签订劳动合同。入职后，奥福公司负责为原告发放工资，并缴纳社保，曼德学校负责管理人员日常工作。奥福公司与曼德学校系关联合并，实为两个企业一套人马。原告认为奥福公司和曼德学校负责人无故解除与原告的劳动关系，属于违法解除，为维护原告合法权益，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委出具的仲裁裁决认定事实错误，证据不足，适用法律不当。故诉至贵院，请求法院查明事实，支持原告诉请。 被告辩称，1、关于工资等结算及押金问题，对于原告主张数额不认可，应为2018年10月6587元、2018年11月218元，原告自入职被告处，被告未收取押金，应对其押金主张予以驳回；2、被告依据劳动合同法第39条规定，解除了与原告的劳动合同，不需向原告支付经济赔偿金；3、本案劳动争议纠纷不属于劳动合同法第40条规定的任何一种情形，原告主张不符合事实，没有法律依据，应予驳回；4、根据社会保险法第45条、失业保险条例第14条，原告不符合法律规定的失业保险金领取条件，因此原告并没有损失，对于其主张应予驳回；5、关于股金分红不属于劳动争议的受案范围，原告应另行起诉；6、被告与第三人奥福公司均系独立的法律主体，第三人李彦廷系独立自然人，两家用人单位对外以单位为主体承担独立的法律责任，与其负责任或法定代表人无关，连带责任的认定及承担须有明确的法律依据，并严格符合法律规定的情形，本案劳动争议显然不适用，故对于两个第三人的连带责任应予驳回；7、在办理完离职手续及工作交接后，被告配合原告办理离职证明、保险、档案等转移手续。 二第三人辩称，1、关于工资等结算及押金问题，对于原告主张数额不认可，应为2018年10月6587元、2018年11月218元，原告自入职被告处，被告未收取押金，应对其押金主张予以驳回；2、被告依据劳动合同法第39条规定，解除了与原告的劳动合同，不需向原告支付经济赔偿金；3、本案劳动争议纠纷不属于劳动合同法第40条规定的任何一种情形，原告主张不符合事实，没有法律依据，应予驳回；4、根据社会保险法第45条、失业保险条例第14条，原告不符合法律规定的失业保险金领取条件，因此原告并没有损失，对于其主张应予驳回；5、关于股金分红不属于劳动争议的受案范围，原告应另行起诉；6、被告与第三人奥福公司均系独立的法律主体，第三人李彦廷系独立自然人，两家用人单位对外以单位为主体承担独立的法律责任，与其负责任或法定代表人无关，连带责任的认定及承担须有明确的法律依据，并严格符合法律规定的情形，本案劳动争议显然不适用，故对于两个第三人的连带责任应予驳回；7、在办理完离职手续及工作交接后，被告配合原告办理离职证明、保险、档案等转移手续。 本院经审理认定事实如下：原告陈丽娟系被告单位员工，第三人石家庄美育奥福商务咨询有限公司为原告缴纳社会保险，2018年10、11月工资原告未收到。现双方就工资等问题发生争议。 发生争议后，原告为申请人，以被告被申请人，以石家庄美育奥福商务咨询有限公司、李彦廷为第三人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、裁决被申请人及第三人承担支付申请人2018年10、11月工资9579.8元及拖欠支付的经济补偿金2394.95元，返还押金1000元；2、裁决被申请人及第三人共同支付申请人赔偿金119823.08元；3、依法裁决被申请人及第三人共同支付申请人代通知金9217.16元；4、依法裁决被申请人及第三人共同支付原告失业金损失14187元；5、裁决被申请人及第三人共同支付申请人股金24187.5元及分红4300元；6、裁决被申请人及第三人配合申请人出具解除劳动合同证明、办理社会保险、档案转移手续。 该委做出（2019）长劳裁字第331号裁决书，内容为：一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人2018年10月份工资6587元、11月工资218元；二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金118266.2元；三、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并协助申请人办理社保、档案转移手续；四、驳回申请人其他申诉请求。 以上事实，有原告陈述、被告及第三人答辩、微信支付截图、学生协议、证人证言、员工手册、仲裁裁决书、送达回证、工资条、考勤记录、2018年9月工资表、出院记录等及庭审笔录予以佐证。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告计算原告工资为10月份6587元，11月份218元，原告计算工资依据为其前十二个月平均工资数，本院认为原告的工资组成中包含绩效，原告无有效证据证实其真实工资数额，故本院采信被告意见，故被告应支付原告2018年10月份工资6587元、11月份工资218元。拖延支付经济补偿所适用法条已经废止，故不予支持。 原告提交的证据不能充分证明被告存在扣留原告部分工资作为押金的情况，对于该项诉请，本院不予支持。 用人单位违反相关法律规定，解除与劳动者的劳动合同，应支付赔偿金。本案中原告称被告毫无缘由辞退原告，由人事告知。被告称是原告违反公司规章制度所以解除劳动合同，但被告并未提交相关证据，因此本院认为被告解除方式违法，应支付赔偿金。原告入职时间为2012年5月，离职时间为2018年11月5日，离职前12个月的平均工资为（6587+24228.23+3558.73+6879.62+7586.62+8319.89+7477+8650.89+2467.89+5631.89+20469+7312）/12=9097.4元。故被告应支付原告赔偿金89097.4*6.5*2=118266.2元。 关于代通知金，支付了代通知金，用人单位与劳动者解除劳动关系即属于合法解除，本案劳动者主张赔偿金，说明劳动者认为用人单位解除劳动关系违法，故被告不应支付原告代通知金。 关于失业金损失，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，原告未提供相关证据证明其符合领取失业保险金的条件，故被告不应支付被告失业金。 关于股金及分红，不属于劳动争议案件审理范围。 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告应为原告出具解除劳动合同证明，并协助原告办理社保、档案转移手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国保险法》第四十五条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告石家庄市长安区美育曼德培训学校于本判决生效后十日内支付原告陈丽娟2018年10月工资6587元、11月工资218元； 二、被告石家庄市长安区美育曼德培训学校于本判决生效后十日内支付原告陈丽娟赔偿金118266.2元； 三、被告石家庄市长安区美育曼德培训学校于本判决生效后十五日内为原告陈丽娟出具解除劳动合同证明，并协助被告陈丽娟办理社保、档案转移手续； 四、驳回原告陈丽娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告石家庄市长安区美育曼德培训学校负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  杜夫香 人民陪审员  平彩云 二〇二〇年八月七日 书记员任雨薇