河南省焦作市中站区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0803民初1267号原告(被告)：焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司，住所地：焦作市中站区怡光路**。法定代表人：赵光青，董事长。委托诉讼代理人：王学艺，男，1975年3月13日出生，汉族，住焦作市山阳区（公司员工）。委托诉讼代理人：薛文杰，河南华凌律师事务所律师。被告（原告）：卢小让，女，1953年7月1日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：刘莉莉，河南华云律师事务所律师。被告（原告）：郭红军，男，1980年1月30日出生，汉族，住焦作市山阳区。被告（原告）：郭红运，男，1983年4月2日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。卢小让、郭红运共同委托诉讼代理人：郭红军，男，1980年1月30日出生，汉族，住焦作市山阳区。焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司（以下简称鑫珠春公司）与卢小让、郭红军、郭红运劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。卢小让及其委托诉讼代理人刘莉莉、郭红军，鑫珠春公司的委托诉讼代理人王学艺、薛文杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鑫珠春公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金57500元，一次性伤残补助金根据实际标准计算；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告卢小让丈夫、郭红军、郭红运之父郭保辉，原系原告破产改制前焦作煤业（集团）朱村矿职工，于2003年12月退休，2015年6月28日经焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院诊断为尘肺一期，2015年8月10日经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月11日经河南省劳动能力鉴定中心鉴定为四级伤残，2018年8月10日经复查鉴定为二级伤残。郭保辉于2019年1月16日去世。三被告作为家属向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决支付郭保辉一次性伤残补助金57500元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会以焦劳人仲案字（2019）第251号仲裁裁决书裁决原告支付三被告一次性伤残补助金57500元。原告认为，焦作市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付三被告一次性伤残补助金的计算标准不符合客观事实。依据《工伤保险条例》第三十五条及人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条、第九条的规定，××前12个月的月平均养老金，但三被告以原银行开资存折丢失为由未能提供郭保辉在2015年6月即确诊为××前12个月的养老金收入证明，仅提供了2018年的养老金收入证明，为月均2300元。焦作市劳动人事仲裁委员会据此计算原告应支付被告一次性伤残补助金57500元。经查，郭保辉在2015年6月即确诊为××前12个月的月均养老金收入为1868元。综上，请求人民法院判决原告不支付被告一次性伤残补助金57500元，一次性伤残补助金应据实计算。卢小让、郭红军、郭红运辩称,1、原告应支付卢小让等人伤残补助金57500元，虽然郭保辉是在2015年8月10日被认定工伤，但是在2018年8月10日经复查鉴定伤残为二级，整个工伤认定程序结束是在2018年，因此应该以2018年8月前每月2300元作为一次性伤残补助的标准；2、原告主张以2015年6月前12个月计算赔偿标准没有法律依据，因为即便按原告所述，××工伤是在2015年8月，所以原告要求以2015年6月之前的工资计算赔偿标准没有事实和法律依据，请求依法驳回诉请。卢小让等人向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告支付郭保辉的一次性伤残补助金57500元（25个月×2300元/月），护理费8399.55元（上年度职工月平均工资55997元/年×6个月×30%）；2、请求裁决被告支付郭保辉被供养亲属（配偶卢小让）抚恤金920元/月（2300元/月×40%）；3、请求裁决被告支付郭保辉的丧葬费27998.5元（6个月×55997元/年），郭保辉住院医疗费约91802.19元（发票在被告单位），一次性工亡补助金785020元（上一年度全国城镇居民人均可支配收入39251元/年×20倍）；4、请求裁决诉讼费由被告承担。事实与理由：原告卢小让系被告处职工郭保辉的妻子，郭红军、郭红运系郭保辉的儿子。1978年10月至1983年9月郭保辉从事井下运搬工作，1983年10月至2003年12月从事井下机电，井下绞车司机工作。2003年12月退休。2015年6月28日焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院诊断为：尘肺壹期。2015年8月10日，经焦作市人力资源和社会保障局认定：××属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年8月11日，河南省劳动能力鉴定中心鉴定郭保辉为四级伤残。2018年8月10日，经复查鉴定伤残为二级，护理为部分护理依赖。郭保辉因肺间质纤维化并感染I型呼吸衰竭，矽肺。于2019年1月16日死亡。事后与单位多次协商工伤待遇赔偿问题，均被单位找借口推脱，并了解到被告在郭保辉退休前并未为郭保辉办理工伤保险，故原告要求被告承担郭保辉的各项工伤保险待遇。鑫珠春公司辩称,1、被告的亲属郭保辉已于2003年12月份退休，是按正常法定年龄办理的退休手续，并且已经享受养老待遇，工伤保险条例调整的范围为职工，不包括退休人员，其不应依据工伤保险条例享受相关工伤待遇，本人去世后的相关待遇由省社保局依照养老退休政策执行，根据工伤保险条例第39条规定，被告亲属并非在停工留薪期内死亡，也没有在停工留薪期满后死亡，退休人员没有停工留薪期，停工留薪期仅限于在职职工，郭保辉退休后于2019年因病去世，没有证据证明系职工因工死亡，不符合工伤保险条例规定的应当享受一次性工亡补助金、丧葬补助费、供养亲属抚恤金的条件，该请求没有法律依据。2、××危害作业人员的权利，人社部颁布了人社部发[2013]34号文件，××经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则于本人退休前12个月平均月缴费工资，××前12个月的月平均养老金为基数计发”，并无丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的规定。关于一次性伤残补助金应以郭保辉在2015年6月即确诊为××前12个月的月均养老金作为计算依据，而非按照2018年的养老金。3、根据河南省人力和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见（豫人社工伤{2012}15号）第十一条该条明确指出“职工退休后被诊断鉴定为××，认定为工伤后可以申请劳动能力鉴定，符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇”，劳动能力鉴定指的是一到十级的伤残等级，其所指的待遇是对应伤残等级的工伤保险待遇，而非工亡待遇，原告认可一次性伤残补助金，也担负了郭保辉的相关治疗，支付了鉴定次月至去世当月的护理费7644元，该标准是按照相关政策规定的标准计算出来的，除一次性伤残补助金存在争议外，履行了上述文件规定的工伤保险待遇支付义务，被告请求支付工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金缺乏法律依据。4、郭保辉去世后，原告按照被告提供的相关资料向省社保局申报了死亡待遇并已支付，郭保辉的亲属能够享受什么待遇应由省社保局根据相关政策进行结算并支付，能够享受何种待遇不是原告的权限范围，也不是原告的义务。5、被告所请求的治疗费用，已按照规定进行了结算，现请求我方支付9万余元医疗费需要相关证据和法律依据。6、被告起诉后我方对被告的诉讼请求进行了认真的研究并依据相关程序向上级主管部门以及省人社厅工伤处、市人社局工伤科进行了请示和汇报，现给予的答复是已享受养老待遇的工伤人员不能支付一次性工亡补助金，丧葬补助金、供养亲属抚恤金，现要求支付上述待遇没有法律和政策的明确规定，在实践中不论是省直单位还是各地市，只有在职职工因工死亡或符合停工留薪期相关规定，才能享受上述相关待遇。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了质证。鑫珠春公司提交的焦煤集团社保中心出具的护理费发放明细，卢小让等人对其真实性无异议，本院予以采纳；提交的河南省社保中心出具的郭保辉2015年6月前12个月养老金明细，盖有河南省社会保险中心公章，本院予以采纳。卢小让等提交的焦作市劳动人事争议仲裁委员会焦劳人仲案字（2019）第251号裁决书、原告的身份证复印件及关系证明、××诊断证明书、郭保辉的工伤决定书、鉴定结论书、复查鉴定鉴定结论书、原告卢小让的残疾证、焦作市解放区王褚街道嘉禾屯村村民委员会的证明、郭保辉的工资存折、郭保辉的住院病历，鑫珠春公司对以上证据真实性无异议，本院予以采纳,提交的郭保辉住院收费票据,因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院查明以下事实:2003年12月郭保辉从鑫珠春公司退休，2015年6月28日被焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院诊断为煤工尘肺壹期，2015年8月10日被焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月28日被河南省煤炭总医院诊断为尘肺贰期，2016年8月11日被河南省劳动能力鉴定中心鉴定为四级伤残，2018年8月10日被河南省劳动能力鉴定中心复查鉴定为二级伤残，部分护理依赖，2019年1月16日郭保辉去世。卢小让、郭红军、郭红运向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、鑫珠春公司支付郭保辉一次性伤残补助金57500元（25个月×2300元／月），护理费8399.55元（上半年职工月平均工资55997元／年×6个月×30%）；2、鑫珠春公司支付郭保辉被供养亲属（配偶卢小让）抚恤金920元／月（2300月×40%）；3、鑫珠春公司支付郭保辉丧葬费27998.5元（6个月×55997元／年），一次性工亡补助金785020元（上一年度全国城镇居民人均支配收入39251元／年×20倍）。焦劳人仲案字（2019）第251号仲裁裁决书裁决：1、在本裁决书生效之日起十日内，鑫珠春公司支付卢小让、郭红军、郭红运一次性伤残补助金57500元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，卢小让生于1953年7月1日，肢体贰级残疾，无业、无经济收入，卢小让和郭保辉系夫妻关系，二人育有二子，长子郭红军，次子郭红运；××前12个月的养老金为1868.72元／月，2017年河南省城镇非私营单位在岗职工工资为55495元／年，2018年河南省城镇非私营单位在岗职工工资为55997元／年，鑫珠春公司已支付郭保辉2018年9月至2019年1月的护理费7801.5元；鑫珠春公司未为郭保辉交纳工伤保险费。本院认为，郭保辉2015年6月28日被焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院诊断为煤工尘肺壹期，2015年8月10日被焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月28日被河南省煤炭总医院诊断为尘肺贰期，2016年8月11日被河南省劳动能力鉴定中心鉴定为四级伤残，2018年8月10日被河南省劳动能力鉴定中心复查鉴定为二级伤残，部分护理依赖，2019年1月16日去世，鑫珠春公司未为郭保辉交纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第三十五条、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条、第九条的规定，××前12个月的月平均养老金1868.72元为基数支付卢小让、郭红军、郭红运25个月的一次性伤残补助金46718元；根据《工伤保险条例》第三十四条、《河南省工伤保险条例》第三十条的规定，生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%计发生活护理费，自劳动能力鉴定结论作出的次月起支付，2017年河南省城镇非私营单位在岗职工工资为55495元／年，鑫珠春公司已支付郭保辉2018年9月至2019年1月的护理费7801.5元，故卢小让、郭红军、郭红运要求鑫珠春公司支付护理费8399.55元，本院不予支持。卢小让、郭红军、郭红运要求鑫珠春公司支付医疗费91802.19元，未经仲裁前置程序，本院对此不予支持。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。第三十九条规定，职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%……伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。郭保辉被认定为工伤二级伤残，按照上述规定，视为其伤情稳定停工留薪期已结束，之后死亡，鑫珠春公司应支付卢小让、郭红军、郭红运丧葬补助金55997元／年÷12个月×6个月=27999元，自2019年2月份起按月支付卢小让供养亲属抚恤金1868.72元／月×40%=748元。卢小让、郭红军、郭红运不能证明郭保辉因工伤导致死亡，且已过停工留薪期，故对卢小让、郭红军、郭红运主张的一次性工亡补助金785020元，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十九条，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条、第九条，《河南省工伤保险条例》第三十条之规定，判决如下：一、焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付卢小让、郭红军、郭红运一次性伤残补助金46718元；二、焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付卢小让、郭红军、郭红运丧葬补助金27999元；三、焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司自2019年2月份起按月支付卢小让供养亲属抚恤金748元；四、驳回卢小让、郭红军、郭红运的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费20元，由焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  张小涛人民陪审员  王 鹏人民陪审员  孟玉琴法官助理邢晶晶二〇二〇年八月二十四日书 记 员  马宇哲