云南省勐海县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云2822民初800号 原告：勐海嘉良投资管理有限公司。 统一社会信用代码：91532822309529367K。 住所地：勐海县勐海镇景管路**。 法定代表人：刀坡，执行董事。 委托诉讼代理人：石娟，女，1969年8月22日出生，汉族，公司法务，，住云南省昆明市官渡区特别授权代理。 被告：李海芳，女，1974年2月13日出生，回族，公司财务，，住勐海县 原告勐海嘉良投资管理有限公司（以下简称嘉良公司）与被告李海芳劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告嘉良公司的委托诉讼代理人石娟，被告李海芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉良公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付工资193200元；3.本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告在仲裁阶段提交的证据无原件或是单方证据，在仲裁院由于送达的原因导致原告未到庭进行质证主张权利，最终仲裁院对被告予以采信，再加上公司管理上的疏漏，公司印章长期在个人手上，出现了私盖公章行为的发生。原、被告双方不存在劳动关系，原告不应向被告支付工资，原告不服勐劳人仲案字（2020）7号裁决书，特诉至人民法院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告李海芳辩称，被告分别于2012年6月1日、2013年6月1日、2014年6月1日、2015年6月1日与原告签订了劳动合同，劳动合同每年一签，每次签订的劳动合同的期限为一年，工种是出纳，合同签订后，原告按月支付了工资，也扣除了被告应缴的医保费和养老保险费，但扣除的款项未交到勐海县人力资源和社会保障局，2016年6月1日以后双方未再签订书面的劳动合同，2017年原告的董事长刀坡交代先工作后发工资、补交医保费及养老保险费，工资表由财务先制作，有钱再发放；原告的办公地点设在原中国工商银行勐海县支行办公室楼的二楼，共3间办公室，总经理陶保华1间，被告与苗涛1间，杨丰宇与李海明1间，上下班实行打卡，工资与考勤挂钩。2018年8月原中国工商银行勐海县支行办公楼拆除，原告的办公室搬迁到勐海浩宇大城（具体位置不清楚），被告虽未到搬迁的办公室上班，但一直在家办公，办理象山嘉园项目业主的房产证事宜，工种仍属出纳；2017年12月原告转账给公司原负责人陶保华7000元，陶保华转给被告工资5000元，2018年9月11日原告嘉良公司财务魏几芳微信转工资给被告李海芳5000元，2019年1月30日公司财务魏几芳微信转工资给被告10000元，2019年6月8日公司财务魏几芳微信转工资给被告20000元，2019年7月10日公司财务魏几芳微信转工资给被告3000元，2019年8月12日公司财务魏几芳微信转工资给被告3000元；被告与原告存在劳动关系，原告拖欠被告46个月的工资，被告每月工资4200元，2020年3月25日被告申请劳动仲裁，2020年5月15日勐海县劳动人事仲裁委员会做出裁决书，裁决原告支付拖欠被告的工资4200元×46个月=193200元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即原告嘉良公司提交的证据1.《劳动仲裁申请书》1份，证据2.《裁决书》1份、《送达证》1份（复印件），证据3.被告李海芳向仲裁委提交的证据《勐海嘉良投资管理有限公司工资表》2份、《营业执照》《房屋租赁协议》《景龙村委会一、二、三、四组集体留地安置》《收款收据》《开户许可证》《勐海县政府海政复（2016）234号文件》《勐海县政府海政复（2014）176号文件》各1份、《合作开发框架协议》2份、《2014年勐海县用工登记花名册》《身份证》《勐海县劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书》《2015年勐海县用工登记花名册》《开庭通知书》各1份（复印件），被告李海芳提交的证据1.《2015年勐海县用工登记花名册》1份，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告李海芳提交的证据2.《员工登记表》1份（复印件），欲证明劳动关系。原告嘉良公司不认可证据的真实性，认为原告嘉良公司没有盖章； 证据3.《欠条》1份，欲证明劳动关系。原告嘉良公司不认可该证据，认为与其无关； 证据4.《委托书》1份，欲证明劳动关系。原告嘉良公司认可证据的真实性，但不认可证明观点； 证据5.《勐海嘉良投资管理有限公司工资表》2份（复印件），欲证明劳动关系。原告嘉良公司不认可证据的真实性，认为已于2015年12月31日终止了劳动关系； 证据6.《付款明细》1份（复印件），欲证明劳动关系。原告嘉良公司不认可该证据，认为该证据是被告李海芳自己书写的； 证据7.《微信聊天记录》11份，欲证明劳动关系。原告嘉良公司认可证据的真实性，但不认可证明内容，认为李兵的行为是个人行为，不是公司行为； 证据8.《勐海县医保个人缴费清单》《勐海县大病补充医疗保险单位缴费清单》各1份，欲证明劳动关系。原告嘉良公司不认可该证据，认为劳动关系于2015年12月31日已终止； 证据9.《银行卡交易明细》9份（复印件），欲证明劳动关系。原告嘉良公司认为被告李海芳2015年的工资原告嘉良公司已支付完毕，2016年发放到5月的工资是因没有再跟被告李海芳签订劳动合同，但是要完成移交手续，被告李海芳属零时用工，一直到交接结束以后就未再支付工资，所以出现2016年1月到2016年5月发放工资的情况。 本院认为，被告李海芳提交的证据5，是其单方制作的工资表，真实性不能确定。证据2、3、4、6、7、8、9，符合证据的形式和实质要件，能证明案件的待证事实，对证据的真实性和来源的合法性本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：原告嘉良公司办公室设在原中国工商分行勐海县支行办公楼的二楼，共3间办公室，总经理陶保华1间，被告李海芳与苗涛1间，杨丰宇与李海明1间。2018年8月原告嘉良公司的办公室搬迁。 2015年被告李海芳与原告嘉良公司签订《云南省劳动合同》，合同期限1年，自2015年4月1日起至2016年4月1日止，工种为象山嘉园、盛世花园项目的出纳，约定每月工资2300元（2015年平均每月工资2940元，2016年1月至5月平均每月工资2910元）。合同期满后，未再签订书面的劳动合同，被告李海芳仍在原告嘉良公司上班，工种不变。2018年8月原中国工商银行勐海县支行办公楼拆除，原告嘉良公司办公室搬迁，被告李海芳未再到原告嘉良公司搬迁的办公室工作，在家办公，办理象山嘉园项目业主的房产证的相关事宜。2020年3月25日被告李海芳到勐海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告嘉良公司支付拖欠2016年6月至2020年3月的工资，2020年5月15日该仲裁委员会作出勐劳人仲案字（2020）7号裁决书，裁决原告嘉良公司支付被告李海芳2016年6月至2020年3月期间工资193200元，原告嘉良公司不服裁决，于2020的7月1日向本院提起诉讼。 另查明，2017年12月原告嘉良公司的陶保华转给被告李海芳工资5000元，2018年9月11日原告嘉良公司财务魏几芳微信转工资给被告李海芳5000元，2019年1月30日原告嘉良公司财务魏几芳微信转工资给被告李海芳10000元，2019年6月8日原告嘉良公司财务魏几芳微信转工资给被告李海芳20000元，2019年7月10日原告嘉良公司财务魏几芳微信转工资给被告李海芳3000元，2019年8月12日原告嘉良公司财务魏几芳微信转工资被告李海芳3000元。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告嘉良公司在诉讼时新增加确认原、被告不存在劳动关系的诉讼请求，虽未经过劳动仲裁前置程序，但该诉讼请求与被告李海芳申请劳动仲裁时的请求均基于是否存在劳动关系的事实而提出的，两者相互联系，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应合并审理。 原告嘉良公司是依法取得营业执照的公司，具有用工主体资格，根据被告李海芳提交的《2015年勐海县用工登记花名册》，及双方认可2015年4月确定1年劳动合同的事实，可认定被告李海芳在2015年4月1日至2016年4月1日为原告嘉良公司的用工人员，随后虽未签订书面的劳动合同，但从原告嘉良公司向被告李海芳发放2016年1月至5月的工资，及共同工作的李海明、杨丰宇的证言及李海明、被告李海芳至今仍在使用原告嘉良公司提供的手机短号、原告嘉良公司认可被告李海芳在申请劳动仲裁时仍在办理象山嘉园项目业主的房产证事宜，并在2018年8月以后仍向被告李海芳发放工资的事实，足以证明被告李海芳与原告嘉良公司存在事实劳动关系。被告李海芳在原告嘉良公司工作期间受原告嘉良公司的劳动管理，从事原告嘉良公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是原告嘉良公司的组成部分，因此，被告李海芳从入职之日起即与原告嘉良公司建立了劳动合同关系，故对原告嘉良公司要求确认其与被告李海芳不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应依法按月支付劳动者工资，不得无故拖欠，被告李海芳已提供劳动义务，原告嘉良公司应履行支付劳动报酬的义务，被告李海芳入职后的工资发放到2016年的5月，2018年8月原告嘉良公司办公室搬迁后被告李海芳未再到新搬迁办公室上班，但仍在办理象山嘉园项目业主的房产证事宜，期间原告嘉良公司付过6次工资，因此，可认定2018年8月至被告李海芳申请劳动仲裁时其仍在履行出纳工作，原告嘉良公司拖欠被告李海芳的工资时间从2016年6月计算至2020年3月，每月工资收入参照2015年、2016年1至5月《工资发放流水单》确定为2929.3元，扣除原告嘉良公司已支付的工资41000元，原告嘉良公司拖欠被告李海芳2016年6月至2018年3月的工资为2929.3元×46个月-已支付的工资46000元=88747.8元，故对原告嘉良公司主张无需向被告李海芳支付工资的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、原告勐海嘉良投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告李海芳的工资88747.8元； 二、驳回原告勐海嘉良投资管理有限公司的其他诉讼请求。 若原告勐海嘉良投资管理有限公司未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告勐海嘉良投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。 双方当事人在上诉期限内均未提起上诉，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期限届满之日起法律规定的二年内向本院申请强制执行。 审判员 阿 芳 二〇二〇年八月十八日 书记员 玉香种