云南省昭通市昭阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0602民初2974号原告王玲，女，1962年7月11日生，汉族，云南省昭通市昭阳区人，初中文化，居民，住昭阳区。委托代理人王鑫，男，1966年3月18日生，汉族，云南省昭通市昭阳区人，大学文化，住昭阳区，系原告王玲之弟。被告昭通市凯蒂雅美容美发有限公司，统一社会信用代码91530602MA6N7WLK17，住所地云南省昭通市昭阳区海楼路**。法定代表人蒋细新，系该公司总经理。委托代理人高园镇，云南望舒律师事务所律师（特别授权）。原告王玲诉被告昭通市凯蒂雅美容美发有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月2日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王玲的委托代理人王鑫，被告昭通市凯蒂雅美容美发有限公司的委托代理人高园镇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金5,000元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资48,000元；3、判令被告支付原告未签订无固定期限的工资26,000元；4、判令被告为原告补缴社会保险或支付社会保险费用；5、判令被告支付原告法定假日及休息日未补休的工资16,798.32元；6、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将第4项诉讼请求变更为“判令被告为原告补缴社会保险或支付社会保险费用30,000元”，并增加了一项诉讼请求，要求被告承担原告在昭通市第一人民医院治疗鼻窦炎用去的医疗费9,452.76元。事实和理由：原告于2018年3月到昭通市凯蒂雅美容美发有限公司工作，工作期间，原告多次要求签订劳动合同，但被告以各种理由推脱，一直未与原告签订劳动合同。2020年4月27日，被告在无任何理由的情况下无故开除原告。原告在被告公司工作2年多，周末和国家法定假日，被告从未安排原告休息或按照法律规定支付原告在节假日工作应得的报酬。原告工作兢兢业业，任劳任怨，被告无故开除原告，并拖欠原告2020年4月工资2,000元，经原告多次催要才支付，其行为已侵害了原告的合法权益。期间，被告多次要求私下赔偿原告，又多次反悔，给原告造成了一定的经济损失。为维护原告的合法权益，故提起诉讼，请求依法判决。被告昭通市凯蒂雅美容美发有限公司辩称，原告王玲是1962年7月11日出生，在被告处从事保洁员工作时已超过了法律规定的退休年龄55周岁，因此本案原、被告之间不成立劳动关系，不构成劳动争议纠纷。原告的所有诉请均不成立，诉讼错误，依法应该驳回其起诉。原告王玲为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据：1、身份证，证明原告基本身份信息，系适格的诉讼主体；2、昭通市凯蒂雅美容美发有限公司营业执照，证明被告公司的基本信息；3、微信转账截屏，证明原告在被告处工作，被告向原告发放工资的事实；4、不予受理案件通知书，证明王玲就与被告之间的劳动争议向昭阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昭阳区劳动人事争议仲裁委员会经审查后认为申请人王玲的主体资格不适格，不予受理的事实；5、录音光盘一份，证明被告公司领导私下联系王玲进行调解的事实。经质证，被告质证意见为：证据1“三性”无异议，原告系1962年7月11日出生，在被告公司从事保洁员时年龄为55周岁零8个月，已超过了法定退休年龄；证据2“三性”认可；证据3转账记录真实性认可；证据4“三性”予以认可，提醒法庭注意仲裁委不予受理的理由为申请人主体不适格，原告已经达到了法定退休年龄，因此劳动部门出具了不予受理案件通知书；关于录音，真实性、关联性无法辨别，不予认可，王玲陈述的内容无法证明录音内容的相关人员是谁，无法辨别。庭审中，依原告王玲申请，本院依法传唤了证人唐某、王某出庭作证。证人唐某证实，王玲是我的母亲，我们都是昭通市凯蒂雅美容美发有限公司的员工，我与王玲都在公司从事保洁工作。王玲跟我说是她是2018年2-3月去上班的，我是2019年10月份左右去公司上班的。我们上班没有节假日，越是周末和法定假日越是公司搞活动的时间，都没有休息，公司也没有支付我们加班工资。2020年4月公司辞退了我们，我们就没有上班了，辞退我们的时候也没有结算工资，还差欠我们工资，我们去仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会通知我们双方后，工资才拿到手的。证人王某证实，我与王玲是在凤凰山爬山的时候认识的，是朋友关系，与昭通市凯蒂雅美容美发有限公司没有关系。王玲基本节假日都在上班，没有听王玲提起过有加班工资，好像每个月都是固定的工资。经质证，原告王玲对证人唐某、王某证言无异议；被告昭通市凯蒂雅美容美发有限公司认为，证人唐某与原告王玲具有利害关系，其证言不具有真实性，对证人唐某的证言不予认可。证人王某的证言均是听原告王玲所讲，其并不了解昭通市凯蒂雅美容美发有限公司的规章制度，对证人王某的证言不予认可。被告昭通市凯蒂雅美容美发有限公司未向本院提交证据。针对原告提交的上列证据，本院评判如下：原告提交的证据1、2、3、4，被告无异议，本院予以采信；证据5，因无法核实与原告通话的对象，故也无法核实其通话内容的真实性，故对该份证据本院不予采信。根据庭审及当事人举证、质证，本院确认本案如下法律事实：原告王玲于2018年3月到昭通市凯蒂雅美容美发有限公司从事保洁工作，月工资2,000元。用工期间，双方未签订劳动合同。原告于2020年4月25日被辞退，原告遂向昭通市昭阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月9日作出不予受理案件通知书。原告对该仲裁决定不服，遂向本院提起诉讼。根据原、被告双方当事人的诉辩请求和理由，本案争议焦点为：原告王玲与昭通市凯蒂雅美容美发有限公司是否存在劳动关系。本院认为，关于劳动者与用人单位未签订劳动合同，双方之间是否存在劳动关系的问题，原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）已作出明确规定，该通知第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。由此可见，未签订书面劳动合同的双方是否形成劳动关系，应从双方是否同时具备上述构成要件来判断，其中，用人单位与劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。而劳动者的主体资格，始于法律规定的最低用工年龄16周岁，终于法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为50周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）亦明确规定，国家法定的企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。根据该规定，劳动者在达到法定退休年龄的情形下，与用人单位之间的劳动合同终止。本案中，虽然原告王玲从事的工作属于昭通市凯蒂雅美容美发有限公司的业务组成部分，接受该公司的管理，并由该公司支付劳动报酬，但王玲到昭通市凯蒂雅美容美发有限公司从事保洁工作时已年满55周岁，已超过法定退休年龄，即使王玲与昭通市凯蒂雅美容美发有限公司之间此前符合形成事实劳动关系的构成要件，存在事实劳动关系，在王玲达到法定退休年龄后双方之间的劳动关系也应该终止，何况王玲到昭通市凯蒂雅美容美发有限公司从事保洁工作时已超过法定退休年龄，不具备法律、法规规定的劳动者的主体资格，且在其已超过法定退休年龄的情形下，社保经办机构不能为其开设社保账户，接受其社会保险的缴纳。因此，原告王玲与被告昭通市凯蒂雅美容美发有限公司之间不存在劳动关系，原告主张的诉讼请求，无法律依据，应依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告王玲的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审 判 长  胡兵人民陪审员  鲁桂人民陪审员  马丽二〇二〇年八月二十六日书 记 员  胡磊