广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂07民终925号 上诉人(一审原告)：钦州市金铖锰业有限公司，住钦州市钦州港东方资源（钦州）有限公司以东、兴隆街以北（钦州港金鼓江工业园内），统一社会信用代码91450704MA5KXMY434。 法定代表人：陆万洲，董事长。 委托诉讼代理人：龙世军，广西铭德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱晓玲，广西铭德律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：颜景杰，男，1977年12月25日出生，汉族，住广西钦州市钦**。 上诉人钦州市金铖锰业有限公司与被上诉人颜景杰劳动争议一案，广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院于作出（2020）桂0702民初910号民事判决。宣判后，一审原告钦州市金铖锰业有限公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案，现已审理完毕。 钦州市金铖锰业有限公司一审诉称：2019年12月26日颜景杰向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月18日钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，《仲裁裁决书》裁决我方需支付颜景杰2019年7月18日至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元，合计8280元。钦州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误导致错误裁决。一、我方实行加班申请审批制度，颜景杰从未按制度申请过加班,我方亦未安排其加班，因此不存在加班的事实。根据我方制定并公示的《考勤管理制度》关于加班管理的规定：“公司实行加班申请审批制度，加班申请单需由加班者本人填写，经其所在部门直属上级、部门主管或分管领导、总经理审批同意后方可计加班”。我方从未收到过颜景杰的加班申请，而且颜景杰在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，我方亦未安排被告加班。颜景杰不存在加班的事实。二、我方与颜景杰实行的是计件工资制，我方确定劳动定额及计件单价合法、合理，计件单价中已经包含了加班工资，不应再支付任何加班费。第一，根据我方《薪酬福利管理办法》规定，我方对公司一线和二线部门所有员工实行生产指标考核和安全生产考核方案，按照员工个人工作产量和安全生产情况计发工资，即实行计件工资制。根据2019年相关考核方案规定，劳动定额为1#炉、2#炉基准产量为550吨/月，单价工资为6.0元/吨，按照1.1系数核算产量工资，超产奖励2元/吨；3#号炉基准产量为1300吨/月，单价工资为3.0元/吨，按照1.1系数核算产量工资，超产奖励2元/吨。该劳动定额系我方根据多年的生产经营实践和经验以及同行业的劳动定额标准计算而确定，该劳动定额科学合理，较之同行业的劳动定额是偏低的。我方确定的计件单价，高于自治区规定的最低工资标准，合法合理。颜景杰所在部门是电气工段，是冶炼生产部门的辅助部门，由于不实际参加产品的冶炼生产，我方根据冶炼生产部门3台电炉当月的平均产品作为颜景杰考核产量、3台电炉的单价统一折算为6元/吨作为计件单价进行考核给颜景杰计算工资。我方根据颜景杰的实际出勤天数和公司对颜景杰实行的考核方案，计算颜景杰的应发工资并已经足额支付（详见：2019年7-12月颜景杰工资计发清单（计件工资制））。因此，我方支付给颜景杰的计件工资已经包含了颜景杰在双休日、法定节假日加班工资，并已经按照颜景杰完成工作量实际支付了相应的工资，不应再支付任何加班费。请求：钦州市金铖锰业有限公司无须支付颜景杰2019年7月18日至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元，合计8280元；判令本案诉讼费用由颜景杰承担。 颜景杰一审辩称，一、关于国家法律规定双休日和法定假日的加班工资，对方在劳动仲裁庭审中，已经承认我方在对方处工作，2019年7月至12月期间每个月只有2天休息的事实，对方只支付双休日、法定节假日当天加班产量的工资，并未有按当天产量(200%和300%)的加班工资支付。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；请求法院判决钦州市金铖锰业有限公司执行钦市劳人仲案字【2020】第2号裁决书的裁决支付给我方加班工资，合计8280元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（钦州市金铖锰业有限公司已违反第十九条规定：试用期超过3个半月），第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。9月、lO月按转正系数工资计算：(1)试用期工资分别是：613.89T×6单价×1．0系数=3683.34元、648.84T×6单价×10系数=3893.04元，（小计：3683.34+3893.04=7576.38元）；(2)转正工资分别是：613.89T×6单价×1.2系数=4420.01元、648.84T×6单价×1.2系数=4671.65元，（小计4420.01元+4671.65元=9091.66元）应补超过法定试用期和转正工资的差价：9091.66元-7576.38=1515.28元。以上事实清楚，有员工离职申请表和工资表作为证据，合理合法，这是我国法律的强制性规定。由于钦州市金铖锰业有限公司未履行《劳动合同法》的规定，请求法院判钦州市金铖锰业有限公司超过法定试用期的期间支付赔偿金，超过法定试用期的转正工资差价，合计1515.28元。钦州市金铖锰业有限公司规定员工调休或补休按当日调休或补休的产量对应系数核算工资，钦州市金铖锰业有限公司未按当天调休的产量对应系数核算工资，只支付基本工资。请求判决钦州市金铖锰业有限公司支付未按当天调休的产量对应系数核算工资给我方（少支付的工资合计：900元）。钦州市金铖锰业有限公司应当支付给我方的国家规定的双休日和法定假日加班工资8280元、超过法定试用期的期间赔偿金1515.28元和未按当天调休的产量对应系数核算工资少交付的工资900元，共计：10695.28元。二、根据钦州市金铖锰业有限公司在民事起诉状里提供起诉内容及证据材料，提出以下问题：我方在钦州市金铖锰业有限公司处工作，而每个月只给2天时间休息；根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我方和钦州市金铖锰业有限公司提供考勤表足以证明上班的天数，存在国家规定的双休日和法定假日加班事实，证据确凿、合理合法；我方是以电工技术入职钦州市金铖锰业有限公司处工作，我方工资按生产产量计算（分试用期和转证）；我方入职的岗位不能以普通工人工资计算（附电工上岗证：特种作业操作证）；钦州市金铖锰业有限公司在起诉状说的前后矛盾，没有法律依据：(1)我方不存在加班的事实；(2)已支付我方的工资包含了双休日和法定节假日加班工资。三、（1）考勤制度：对方所提供“考勤制度”证据证明内容的有弄虚作假，并不真实，对方提供“考勤制度”的证据，第4.3.1考勤办法公司人员考勤一律采取考勤机（三台考勤机）打卡方式进行考勤。这三台考勤机是2019年10月份安装，2019年11月份正式开始使用打卡制度，以及加班管理都是重新更改（本制定时间2018年12月1日）;(2)劳动合同书：对方有修改过我方劳动合同书的前科（可以提供录音）；四、根据对方提供的证据内容多数有修改过，从证据的有效性来判断不具备有效性，对方为了逃避劳动法法律责任修改和补充上去的证据，不能作为证据使用。五、我方已参加钦州市劳动争议仲裁委的庭审，故钦州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。 钦南区人民法院审理查明：颜景杰于2019年7月18日到钦州市金铖锰业有限公司处工作，岗位为电工，双方签订的《劳动合同》，约定劳动合同期限为2019年7月18日至2020年7月17日止，颜景杰在钦州市金铖锰业有限公司的电工岗位工作，钦州市金铖锰业有限公司安排颜景杰实行标准工作制度，每日不超过8小时，每周不超过40小时，钦州市金铖锰业有限公司需要安排颜景杰加班，实行标准工时工作制和综合计算工作制，钦州市金铖锰业有限公司安排颜景杰加班，平时和休息日无法安排补休的，按不低于国家规定的标准发给加班工资，其中休息日加班，支付200%的加班工资，法定休假日加班支付300%加班工资，但颜景杰实行综合计算工时工作制，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。合同还对其它事宜进行了约定。钦州市金铖锰业有限公司制定的《薪酬福利管理办法》中规定生产系列人员包括电炉、机修工段、电气工段、动辅工段等部门，工资以计件制工资且每年度/每季度的具体工资考核方案以公司下发的为准。钦州市金铖锰业有限公司制定的《考勤管理制度》关于加班管理的规定如下，公司实行加班申请审批制度，加班申请单需由加班者本人填写，经其所在部门直属上级、部门主管或分管领导、总经理审批同意后方可计加班。颜景杰未按照上述要求申请过加班。钦州市金铖锰业有限公司安排颜景杰每月休息2天，早班上班时间08：00-16：00，中班上班时间16:00-24:00，晚班上班时间00:00-08:00。根据颜景杰提供的考勤，颜景杰于2019年7月18日至2019年12月25日期间休息习加班共36天【2019年7月20日、21日、27日、28日；8月3日、4日、10日、11日、18日、24日、25日、31日、16日（星期五）补休；9月1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日；10月5日、6日、12日、13日、19日、20日；11月2日、3日、9日、10日、16日、17日、24日、30日、27日（星期三）补休：12月1日、7日、8日、14日、15日、22日、20日（星期五）补休】。中秋节、国庆节加班共4天（2019年9月13日，2019年10月1日、2日、3日）。2019年12月25日，颜景杰将《员工离职申请表》送达被申请人后，钦州市金铖锰业有限公司于当日同意颜景杰离职，双方的劳动合同于当日解除。 另查明，颜景杰于2019年8月至2019年12月的应发工资分别为：5105.74元、5584.01元、5790.92元、6026.68元、5100.4元。钦州市金铖锰业有限公司已支付2019年8月至2019年12月的休假补助分别为：90.32元、186.67元、180.65元、186.67无、180.65元。 还查明，之前当事人双休日和法定假日的加班工资问题诉钦州市劳动人事争议仲裁委员会，钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出了钦市劳人仲字[2020]第2号《仲裁裁决书》裁决钦州市金铖锰业有限公司支付给颜景杰从2019年7月18日起至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元。钦州市金铖锰业有限公司不服该裁决而诉至法院。 钦南区人民法院认为，双方所签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，没有违反法律的强制性规定，对该合同的效力予以确认，该合同约定颜景杰在钦州市金铖锰业有限公司的电工岗位工作，钦州市金铖锰业有限公司安排颜景杰实行标准工作制度，每日不超过8小时，每周不超过40小时。而钦州市金铖锰业有限公司又制定的《薪酬福利管理办法》中规定生产系列人员包括电炉、机修工段、电气工段、动辅工段等部门，工资以计件制工资且每年度/每季度的具体工资考核方案以公司下发的为准。《劳动合同》和《薪酬福利管理办法》要求的工作方式不一致，虽然《薪酬福利管理办法》属于公司制度，但《劳动合同》更体现的双方的意思自治，对双方当事人具有约束力，两者约定不一致，应当以劳动合同为准，因此颜景杰的工作性质为标准工作制度，钦州市金铖锰业有限公司主张以按件计发工资于法无据，不予支持。钦州市金铖锰业有限公司主张颜景杰没有按照规定申请过加班，但根据考勤来看，颜景杰每个工作日上班8小时，每个月仅休息2天，在休息日上班又不能安排补休的应属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。钦州市金铖锰业有限公司存在安排颜景杰休息日工作且未能安排补休，未足额支付加班工资和节假日加班工资的事实，应依法支付申请人加班工资。按规定申请人2019年7月18日至2019年12月25日休息日加班共36天，法定节假日加班共4天。休息日加班36天的加班工资计算的数额如下：[（5105.74元／月+5584.01元／月+5790.92元／月+6026.68元／月+5100.4元／月-90.32元-186.67元-180.65元-186.67元-180.65元）÷5个月÷21.75天（月计薪天数）×36天×200%】，共17732元，钦州市金铖锰业有限公司已支付申请人休假补助824.96元(90.32元+186.67元+180.65元+186.67元+180.65元)，还应支付颜景杰休息日加班工资16907元（17732元-824.96元）；节假日加班4天加班工资计算的数额如下：[（5105.74元／月+5584.01元／月+5790.92元／月+6026.68元／月+5100.4元／月-90.32元-186.67元-180-65元-186.67元-180.65元）÷5个月÷21.75天（月计薪天数）×4天×300％]，共2955.3元。钦市劳人仲字[2020]第2号《仲裁裁决书》裁决钦州市金铖锰业有限公司支付给颜景杰从2019年7月18日起至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元并无不当，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告钦州市金铖锰业有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告钦州市金铖锰业有限公司负担。 钦南区人民法院作出上述一审判决后，一审原告钦州市金铖锰业有限公司不服，向本院提起上诉，上诉理由：1、被上诉人的工资标准是计件工资而不是标准工资，被上诉人在一审时也承认，一审判决认定是标准工资没有依据；2、上诉人支付给被上诉人的工资中已包括节假日加班费，一审判决支付被上诉人加班费没有依据。请求：撤销一审判决，改判钦州市金铖锰业有限公司无须支付颜景杰2019年7月18日至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元，合计8280元；本案一、二审案件受理费由被上诉人负担。 被上诉人颜景杰答辩：上诉人在劳动仲裁和一审法院庭审中，已承认被上诉人在其公司工作，2019年7月至12月期间每个月只有2天休息的事实，上诉人主张我方的工资是计件工资没有依据，我方的工资由基本工资+当天的产量和烧矿的锅炉的运转率计算的，如果锅炉不运转，产量上不去，我方就只领基本工资。我方从事的工种是电器维修和保养，即便是按上诉人主张的按件工资，根据劳动法四十四条规定，休息日和在法定节假日工作，工资也是翻倍的。对方应支付我方高于正常工作期间的工资报酬，一审判决对方支付我方加班工资8280元正确，对方主张已经支付工资中有节假日加班费是没有依据的，同意一审判决。 本案审理期间，双方当事人均没有新的证据提供。一审判决认定事实清楚，证据充分，二审依法确认。 本院查明事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，本案属于劳动争议纠纷，因钦州市金铖锰业有限公司认为，我方与颜景杰实行计件工资，所支付的工资中已包含节假日加班费，钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，《仲裁裁决书》，裁决;我方需支付颜景杰2019年7月18日至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元，合计8280元不当，要求判决钦州市金铖锰业有限公司无须支付颜景杰2019年7月18日至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元而引起。该案在本院审理期间，双方当事人对一审判决认定“颜景杰于2019年7月18日到钦州市金铖锰业有限公司处工作，岗位为电工，双方签订的《劳动合同》，约定劳动合同期限为2019年7月18日至2020年7月17日止，颜景杰在钦州市金铖锰业有限公司的电工岗位工作”的事实没有异议。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、被上诉人颜景杰的工资标准是计件工资还是标准工资？二、上诉人钦州市金铖锰业有限公司支付给被上诉颜景杰人的工资中是否已包括节假日加班费，一审判决支付被上诉人加班费及数额是否正确？ 该案在本院审理期间，依法传唤双方当事人召开庭前会议，上诉人钦州市金铖锰业有限公司辩论认为，1、被上诉人主张的工资是按标准工资没有依据，工资是按工作量计算的，而不是工作时间。只有标准工资制才有加班工资，计件工资制是不存在加班工资。对方主张适用劳动法第四十四条规定没有依据，该条款只适用标准工资制，并不适用计件工资。2、双方签订的劳动合同应当以实际工作期间适用的工作制度为准，劳动合同约定的标准工资是2400元/月，但上诉人给对方试用期内的月工资已经高于2400元，我方已充分考虑会存在节假日加班的情况。因此上诉人不应当支付对方额外的加班工资。其它持与上诉状相同的意见。 被上诉人颜景杰辩论认为，合同约定薪酬工资2400元/月，但我方基本工资并不是合同约定的2400元/月。该劳动合同对方已单方进行修改，只要在节假日和休息日上班，不管是计件工资还是基本工资，都应支付加班费。 本院评判如下：颜景杰与钦州市金铖锰业有限公司所订立《劳动合同》内容系双方真实意思表示，未违反法律的强制性规定，系合法有效，该合同中约定颜景杰在钦州市金铖锰业有限公司的电工岗位工作，钦州市金铖锰业有限公司安排颜景杰实行标准工作制度，每日不超过8小时，每周不超过40小时。但钦州市金铖锰业有限公司制定的《薪酬福利管理办法》中规定生产系列人员包括电炉、机修工段、电气工段、动辅工段等部门，工资以计件制工资且每年度/每季度的具体工资考核方案以公司下发的为准。《劳动合同》和《薪酬福利管理办法》相冲突，《劳动合同》更体现劳动者与用人单位双方的意思表示，对双方当事人具有约束力，双方实际履行工资制度应当以《劳动合同》内容为准，故颜景杰在钦州市金铖锰业有限公司工作期间，执行的是标准工资制度。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十七条的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据标准工时制度(每日工作8小时和每周工作40小时)合理确定其劳动定额和计件报酬标准。因此，钦州市金铖锰业有限公司以颜景杰在钦州市金铖锰业有限公司工作期间，执行的是计件工资为由不支付相关的节假日加班费的理由不成立。 钦州市金铖锰业有限公司主张颜景杰没有按照规定申请过加班，但根据颜景杰的工作性质和考勤来看，在劳动合同的实际履行过程中，颜景杰每个工作日上班8小时，每个月仅休息2天，其在休息日上班而用人单位又不能安排补休的应属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，本案中，钦州市金铖锰业有限公司存在安排颜景杰休息日工作且未能安排补休、未足额支付加班工资和节假日加班工资的事实，其应依法向颜景杰支付加班工资。一审判决认定颜景杰2019年7月18日至2019年12月25日休息日加班共36天，法定节假日加班共4天。其休息日加班36天，采纳钦市劳人仲字[2020]第2号《仲裁裁决书》裁决内容，由钦州市金铖锰业有限公司支付给颜景杰从2019年7月18日起至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元，合计8280元，判决驳回钦州市金铖锰业有限公司的诉讼请求，判决后，颜景杰也没有提出上诉。一审判决合理，依法应予维持。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人钦州市金铖锰业有限公司的上诉请求没有事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉费10元，由钦州市金铖锰业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李碧珊 审 判 员 黄载文 审 判 员 王英佑 二〇二〇年八月二十六日 法官助理 陈泓向 书 记 员 陈齐慧