河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初2688号原告：王明安，男，1960年4月28日出生，汉族，住河南省登封市。被告：中赟国际工程有限公司，住所地郑州市中原区中原路**。法定代表人：曲振亭，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘信生，该公司员工。委托诉讼代理人：文金有，该公司员工。第三人：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住，住所地郑州航空港区中国中原人力资源产业园区****/div>法定代表人：李民选，职务：董事长。委托诉讼代理人：赵海洋，河南春秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：周丽敏，该公司员工。原告王明安与被告中赟国际工程有限公司(以下简称中赟公司)、第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王明安，被告中赟公司委托诉讼代理人刘信生、文金有，第三人鹏劳公司委托诉讼代理人赵海洋、周丽敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王明安向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2019年7月至2020年4月的生活费即工资11400元；2、依法判决被告支付原告2015年10月至2020年补偿金14300元；3、依法判决被告支付原告2015年10月至2018年5月5日期间加班费，包括井下津贴、奖金和国家规定假期未休的工作报酬61800元；4、依法判令被告支付原告2018年7月至2020年4月，因拖欠生活费造成的赔偿金5089元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年3月，被告招聘原告为公司矿建工程师，到2015年10月，被告在没有和原告解除劳动合同情况下，让原告和第三人签订劳动合同，又派遣到被告公司，干同样矿建工程监理，长期以来在有毒、有害气体、高危潮湿的井下工作；工作内容：井下安全检查工程、质量验收，混凝浇注旁站、平面值班、工程材料送检，管理工程资料、矿方欠公司工程款讨要事情等工作；每天在工作24小时，除春节外，国家规定假期从未休过，到2018年5月5日，被告公司所在矿方项目结束，原告一直待工2020年4月，原告生活费即工资一直没有按月支付。原告请求事项一、2019年7月至2020年4月的生活费，按劳动法第五十条规定，被告应支付原告11400元；请求事项二、原告2015年10月至2020年4月补偿金14300元，原告工作自2015年10月至2018年5月5日，共计31个月，补助3个月工资，每个月3500元；2018年5月5日至2020年4月，共计21个月，补助2个月最低工资3800元，按劳动法第四十七条，被告应支付原告补偿金14300元；申请事项三、原告长期在井下工作，包括平面每天工作24小时，国家规定假期，原告从未休过，2015年10月至2018年5月（31个月，平面值班包括井下津贴和加班费每月1500元），国家规定假期：原告2015年10月至2018年5月5日，除春节外等于51天，每天补助300元（按劳动法第四十四条规定），被告应支付原告27个月加班费40500元，加上51天休假补助15300元，共计61800元。请求事项四、2018年7月至2020年4月生活费即13356元已支付，加上11400元未支付，等于24756元，被告无故拖欠，按照劳动法第九十一条规定，被告应支付原告工资总款的25%为赔偿金，应支付给原告；以上四项总款为92589元，被告至今未给，无奈，原告诉至法院。请求支持原告上述诉讼请求。被告中赟国际工程有限公司辩称，1.王明安于2015年10月与鹏劳公司签订劳动合同，系鹏劳公司员工，我公司在诉讼中不应被列为被告。2.关于支付2019年7月-2020年4月的生活费问题。王明安自2018年5月离岗，至今未上岗工作。2018年5月至6月我公司为其向鹏劳公司支付了两月生活费；2019年12月，我公司依照中原区法院和郑州市中级人民法院判决，向鹏劳公司支付了王明安2018年7月-2019年6月的生活费。我公司也同意为其支付此后待岗期间生活费直到其到达法定退休年龄。由于王明安仍在投诉和诉讼，也未到鹏劳公司或我公司协商解决争议，我公司不清楚其是否认可劳动仲裁和两级法院的判决意见，故暂停其生活费支付，待双方争议协商解决后支付。3.关于王明安依据《劳动合同法》第四十七条提出的2015年10月-2020年4月的补偿金问题，属于错用法律条款。《劳动合同法》第四十六条明确规定，第四十七条提到的经济补偿属于解除或终止劳动合同后的经济补偿。鹏劳公司并未与王明安解除劳动合同，并一直为其缴纳社保，直至2020年5月他达到法定退休年龄。对于该诉求我公司不予认可。4.关于2015.10-2018.5期间的津贴、加班费等问题。首先王明安陈述与事实不符。监理工作属于以8小时工作为主的弹性工作制，其工作性质与井下煤矿工人和施工人员有本质区别，不属于长期在井下工作，更不存在每天24小时工作的情况。其次，王明安上岗时对自己从事的工作性质、工作条件和约定的劳动报酬完全知情并认可。他在岗期间每月劳务工资，与其他劳务人员相当，符合监理行业劳务市场行情，符合法律规定，王明安在岗期间也未提出过异议。第三，2019年王明安在劳动争议诉讼中提出同样的诉求，已经被中原区法院和郑州市中级人民法院驳回。因此，该项诉求我公司不予认可。5.关于2018年7月-2020年4月缓发生活费造成的赔偿金问题。王明安在2018年5月以后就未再上岗工作，不存在劳动报酬或工资问题，我公司仅有义务依法为其支付待岗生活费。其中2018年7月-2019年6月生活费，在市中院作出裁决后我公司随即支付，两级法院也未作出缓发赔偿的裁决。2019年7月-2020年4月生活费暂停支付是因为争议未结束，期间，王明安也未到鹏劳公司或我公司就此提出异议。该项赔偿诉求没有任何法律依据，我公司不予认可。第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司辩称，1、由于原告诉答辩人的案件于2020年5月份郑州中院才做出最终的裁决，所以答辩人未向原告支付2019年7月至2020年4月的生活费。2、原告的第二、三、四、五均缺乏事实和法律根据而且也超过了一年的诉讼时效，请法庭依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提供证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，确认事实如下：原告作为申请人，以被告为被申请人，于2019年3月27日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2019年4月28日，被申请人申请追加第三人参加仲裁活动。该委受理后，查明：2014年8月1日、2017年8月1日，被申请人分别与第三人签订《人力资源派遣服务合同》，期限均为三年。2015年10月1日，申请人与第三人签订劳动合同，合同期限为2015年10月1日至2020年9月30日，约定申请人在监理岗位工作，申请人工作应达到用工单位要求。3、2018年4月，因无合适岗位，被申请人通知申请人回家待岗。申请人提供的交通银行查询信息显示:其2015年10月实发工资为982.56元，2015年11月至2018年4月实发工资均超过2000元，2018年5月、6月实发工资分别为685.08元、637元。申请人未提供证据证明其2015年10月之前的实发工资情况。4、在庭审中，申请人当庭将其第一项仲裁请求变更为要求被申请人支付2008年3月至2019年6月工资452000元，将其第三项仲裁请求变更为要求被申请人缴纳2008年3月至2019年6月的五险一金。该委员会于2019年6月12日作出郑劳人仲案字[2019]0201号仲裁裁决书，裁决如下:一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，第三人向申请人支付2018年7月至2019年6月的生活费13356元，与申请人协商确定其工作岗位。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，2019年9月26日，本院作出（2019）豫0102民初7703号民事判决书，判决：一、第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王明安支付2018年7月至2019年6月的生活费13356元；二、驳回原告王明安的其他请求。原告不服，提出上诉，2019年11月14日，郑州市中级人民法院作出民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2020年5月26日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告超过法定退休年龄为由，不予受理；为此，原告诉至本院。本院认为，一、关于原告要求被告支付2019年7月至2020年4月生活费即工资的诉讼请求，原告与第三人于2015年10月签订劳动合同，建立劳动关系。本院已判决第三人向原告支付2018年7月至2019年6月的生活费13356元，故第三人应向原告支付2019年7月至2020年4月的基本生活费11400元（1900元/月×60%×10个月)。二、关于原告要求依法判决被告支付原告2015年10月至2020年补偿金14300元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，因原告到达法定退休年龄，双方终止劳动关系，原告要求被告支付补偿金14300元，无事实与法律依据，本院不予支持。三、关于原告要求依法判决被告支付原告2015年10月至2018年5月5日期间加班费，包括井下津贴、奖金和国家规定假期未休的工作报酬61800元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告于2020年5月26日申请仲裁，其上述请求超过仲裁时效期间，本院不予支持。四、关于原告要求依法判令被告支付原告2018年7月至2020年4月因拖欠生活费造成的赔偿金5089元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”的规定，责令支付赔偿金应由劳动行政部门作出，原告的上述诉讼请求，不属人民法院审理民事案件的受理范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王明安支付2019年7月至2020年4月的基本生活费11400元；二、驳回原告王明安的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 王 斌二〇二〇年八月七日书记员 孙水泉