广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初5879号原告：广州标美贸易有限公司，住所地广州市越秀区沿江中路**中区**。法定代表人：古青然。委托诉讼代理人：焦文婷，女，系原告职员，联系地址。被告：沈立，男，1971年1月7日出生，汉族，身份证住址长沙市开福区。委托诉讼代理人：何曼妮，广东诺为律师事务所律师。原告广州标美贸易有限公司（以下简称标美公司）诉被告沈立追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人焦文婷，被告委托诉讼代理人何曼妮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求不支付2018年12月-2019年1月工资差额；2.请求重新认定未发放的2-4月工资金额；3.请求不支付2019年5月-6月期间工资；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原、被告双方在2016年5月1日签订的劳动合同中约定被告每月工资构成为基本工资+销售业绩奖金及其他津贴，被告每月业绩报酬一直是按业绩浮动发放，被告从未提出异议，现原告按照约定发放2018年12月-2019年1月工资及津贴，同样未收到被告异议，应视为被告了解工资发放标准，对该期间的工资发放进行了实际认可，原告不存在少发2018年12月、2019年1月工资的情形。二、原告于2019年3月收到同属当地销售专员常青的劳动仲裁申请，从常青出示的工资银行流水显示，多年来该人每月都向被告汇款，时间与金额十分异常，其辩称该款项属于差旅费等报销费用，但原告从未出现过由员工代垫差旅费情形及流程，经原告内部核查后，该人员多次使用有问题的费用发票假装差旅，再由被告批准报销，后经报销汇给常青后，将该笔费用最后汇入被告账号，现再次从被告出示的银行流程清单确认存在相关情况。原告核查被告工作期间的差旅报销票据后认为被告与常青的该类行为长期多次发生，涉嫌造假欺诈侵占原告财产，因涉嫌贪腐性质，原告要求被告解释，在被告未向原告作出解释前，暂时停止发放2-4月工资，被告解释清楚后原告可支付相关工资。三、双方自2019年4月30日劳动关系终止后再无进行业务往来，被告5月起将所负责区域工作交接给原告员工，因此双方仍有对话往来，但无论从对话内容和原告管理人员7月已再次告知其已于2019年4月30日离职之事实，被告均没有否认，被告工作年限应认定为2016年5月至2019年4月30日。被告辩称：一、原告工资考核唯一标准是根据业绩和销售目标完成率。被告2018年11月份完成48.3万，工资是6006元，12月份完成45.3万，完成率76.8%，2019年1月份完成72.3万，完成率132.2%，两个月平均完成率为104.5%，工资均为2000元，明显不合理，原告没有做出合理解释。原告提供的工资台账并没有说明工资如何考核和计算，被告也从未收到过工资考核标准和工资条。原告应足额补发被告2018年12月和2019年1月的工资差额。二、由于销售人员出差申请跟审核流程滞后，需要销售人员垫付费用，原告提供的差旅明细表显示，大部分借支都是在出差过后或者延迟半个月甚至一个月到账。实际工作中，被告会在每个月出差申请前安排到不同的超市巡店交流近期工作计划，并垫付出差费用，等原告公司借支到账后再还款给被告，出差途中为了方便高效，一般选择私人商务车，市内包接包送，手撕车票，住宿费是150元/天包干的，相关票据都是每次出差时由服务方提供。关于私人商务车手撕车票和私人酒店住宿票在湖南各地都普遍存在。一直以来，我们出差都是按照有关要求的流程申请、执行和核销，原告从未提出过异议，被告不存在任何过错，原告应补发被告2019年2月至6月的工资29490元。三、2018年11月至2019年6月，被告的工作已按公司要求达标。原告至今没有书面或口头通知被告解除劳动合同关系，应视同默认被告2019年7月8日申请劳动仲裁以前的正常工作状态，足额补发2019年5月至6月的工资。经审理查明，被告于2016年5月1日入职被告处，双方签订书面劳动合同，其中约定：合同期限从2016年5月1日起至2019年4月30日止；工作内容为销售工作；工作地点为全国区域销售网点；全员实行基本工资+奖金+各种福利的薪酬结构，奖金实行浮动，其中销售人员奖金与业绩挂钩，行政人员奖金与工作表现挂钩，各种福利将根据职位调整而调整；等等。原告主张其发现被告工作期间与同属当地销售专员常青长期存在异常行为，涉嫌造假欺诈侵占原告财产，在被告未作出解释前，暂停发放被告2019年2月至4月的工资，为此原告提交了常青及被告的银行流水（拟证明双方有转账行为）和被告及常青的差旅明细表、报销审批证明单、发票（拟证明不同地方开具的发票，发票代码相同，存在异常）。被告抗辩称由于销售人员的出差申请跟审核流程滞后，例如常青20**年9月10日申请9月19日至9月21日出差，工资流水显示相关费用在10月24日才到账，故被告通常会代为垫付差旅费用，等公司借支到账后再还款给被告，被告为证明其主张，提交了穗劳人仲案[2019]312号仲裁裁决书（申请人为常青）及（2019）粤0104民初29141号案中原告常青对被告标美公司答辩意见的书面回复。原告主张双方劳动关系于2019年4月30日结束，但因被告5月起将所负责区域工作交接给原告其他员工，所以双方仍有对话往来。被告则主张其最后工作至2019年6月30日，因原告没有发放2019年2月至6月的工资，其才于7月8日申请劳动仲裁。为此，被告提交了其与怀化和邵阳客户之间的微信聊天记录、其与温雅化妆品贸易（广州）有限公司员工李婷娟之间的微信聊天记录以及其与原告管理人员农凌林之间的微信聊天记录，拟证明其在上述期间处于正常工作状态。原告对该组证据的真实性不持异议。原告每月向被告发放上月工资，原告已向被告发放工资至2019年1月止，其中2018年12月和2019年1月发放工资的金额均为2100元。原告提交了被告2018年6月至2019年1月的工资表，其中显示应发工资分别为4706元、7460元、8340元、8240元、3225元、6006元、2100元、2100元。被告主张其离职前12个月的月平均工资为5898元。被告提交了2013年至2015年的“驻外人员平均工资前十名排行榜”，以及2018年11月至2019年6月《NKA、LKA、中断经销商（含批发）发货进度分析》，拟证明其在上述工作期间所负责区域的销售业绩和完成率，其工作已按公司要求达标。另，沈立作为申请人，以标美公司为被申请人，于2019年7月8日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求标美公司支付2018年12月1日至2019年1月31日期间工资差额、2019年2月1日至6月30日期间的工资、解除劳动合同的经济补偿金等。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日作出穗越劳人仲案〔2019〕761号仲裁裁决书，裁决标美公司向沈立支付2018年12月1日至2019年1月31日期间的工资差额7596元和2019年2月1日至2019年6月30日期间工资29490元。标美公司不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，原、被告双方对被告于2016年5月1日入职原告处的事实均无异议，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告称双方劳动关系自2019年4月30日结束，但未举证予以证明，应承担由此产生的不利后果。被告主张其最后工作至2019年6月30日，并提交了相关的微信聊天记录证明其工作状态，故本院采纳被告的主张，认定双方劳动关系自2019年7月1日起解除。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告提交了被告2018年11月至2019年1月期间的工资表，并未涵盖被告离职前12月期间的工资情况，未能证明被告离职前12个月的月平均工资标准，故本院采纳被告的主张，认定其离职前12个月的月平均工资为5898元。因此，原告应向被告支付2018年12月至2019年1月期间的工资差额7596元和2019年2月至2019年6月期间的工资29490元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条的规定，判决如下：一、原告广州标美贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告沈立支付2018年12月至2019年1月期间的工资差额7596元。二、原告广州标美贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告沈立支付2019年2月至2019年6月期间的工资29490元。三、驳回原告广州标美贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州标美贸易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  于 虹人民陪审员  区永健二〇二〇年八月二十八日书 记 员  孔 萍