山东省惠民县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1621民初2221号 原告：山东国创精密机械有限公司，住所地：山东省滨州市惠民县经济开发区孙武五路597号。 统一社会信用代码：91371621MA3DN5BK7T。 法定代表人：翟玉祥，总经理。 委托诉讼代理人：李霞，山东聚法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王秀梅，山东聚法律师事务所律师。 被告：刘建龙，男，1985年2月2日出生，汉族，农民，住惠民县。 委托诉讼代理人：刘振刚，山东永光律师事务所律师。 原告山东国创精密机械有限公司（以下简称国创公司）与被告刘建龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国创公司的委托诉讼代理人李霞、王秀梅，被告刘建龙及其委托诉讼代理人刘振刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求依法撤销惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出的(2020)惠劳人仲案字126号仲裁裁决书，依法改判原告无须支付被告停工留薪期工资12858元；2、本案一切诉讼费用均由被告负担。事实与理由：被告自2019年8月1日到原告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定被告试用期自合同签订之日起3个月，试用期工资为3500元/月。2019年8月8日，被告在试用期间工作中不慎被工件夹伤右手，之后被鉴定为劳动功能障碍拾级，在被告受伤治疗恢复期间，原告一直在为被告发放基本工资，被告身体恢复后，原告也一直积极协助被告办理工伤保险等事宜。当时被告结合自身情况，自己向公司请假到2019年11月2日，但是假期到期后，被告迟迟未回归工作岗位。2020年5月，被告向惠民县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付其损失，惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出(2020)惠劳人仲案字126号仲裁裁决书裁决原告支付被告停工留薪期12858元(4286元×3个月)，而该认定部分的工资4286元没有事实及法律依据，且被告至原告处工作不满一个月，受伤期间原告也一直为其发放生活费，但被告受伤后至今拒不回单位上班，且在与我单位解除劳动关系前已经去其他单位上班，惠民县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付其停工留薪期工资没有法律依据，且数额过高，严重损害了原告的合法权益。综上所述，惠民县劳动人事争议仲裁委员会片面听信被告的一面之词，在并未查清案件事实的情况下，便仓促做出裁决，缺乏事实及法律依据，以致严重损害了原告的合法权益。敬请贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。 被告刘建龙辩称，原告诉状与事实严重不符，前期双方多次协商赔偿事宜，被告也作出了巨大让步，均遭到了原告的拒绝，所以直到工伤认定6个月后才选择仲裁，原告是想通过仲裁、一审、二审等法定程序拖延时间，迫使被告放弃维权，惠民县劳动仲裁委员会作出的(2020)惠劳人仲案字126号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，即便存在不公，也是对被告不利，被告为了减少诉讼早日结案，便没有起诉，原告的诉讼请求不能成立。直到本案第一次开庭被告应得的劳动报酬和工伤赔偿至今一分也没有收到，原告诉状中所说的生活费、基本工资至今被告没有收到。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告刘建龙2019年5月20日就职于山东希斯新能源发展有限公司（以下简称希斯公司），2019年6月18日本院受理希斯公司破产一案。山东力丰精密机械有限公司6月份接收了希斯公司有关员工，其中包括被告刘建龙，后该公司更名为国创公司。2019年8月1日，双方签订劳动合同，2020年7月31日合同到期。2019年8月8日上午11时左右，刘建龙在国创公司工作时不慎被工件夹伤右手，经滨州市中心医院诊断为环指末节指腹软组织缺损，环指末节指骨骨折，中指末节指骨骨折，经惠民县人力资源和社会保障局认定为工伤，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度拾级、无生活自理障碍。2020年5月6日，刘建龙因与国创公司的工伤保险待遇诉至惠民县劳动人事争议仲裁委员会，要求国创公司支付拖欠工资、拾级劳动功能障碍赔偿、伙食补助费、停工留薪期工资等各项款项共计117863.26元（其中拖欠工资7434.25元、一次性伤残就业补助金38380元、补偿金5889元）。2020年6月1日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）惠劳人仲案字126号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认双方解除劳动关系；2、由国创公司支付刘建龙一次性伤残就业补助金共计38380元；3、由国创公司支付刘建龙停工留薪期12858元(4286元3个月)；4、工伤基金支付部分由国创公司协助办理。国创公司对以上裁决不服诉至本院。 另查明，通过原被告提交的工资明细显示：2019年5月份工资，天数11.5天，实发工资2111.97元；2019年6月工资，出勤28天，实发工资5814.4元；2019年10月工资，实发工资669.74元。 本院认为，原告国创公司与被告刘建龙之间存在劳动关系，被告在上班过程中受伤，构成工伤，事实清楚，证据充分，应当享有工伤保险待遇。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即认可双方劳动关系解除，且根据劳动合同，合同期满为2020年7月31日，对此原告亦无异议。因原告已为被告交纳工伤保险费，被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金负担，原告协助办理。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条的规定，被告主张的一次性伤残就业补助金为38380元（8个月×2019年度滨州市职工月平均工资为4797.5元）。 本案争议焦点为：第一、被告在原告处工资是多少；第二、原告是否拖欠被告主张的7月份及8月1日至7日工资，若拖欠，应为多少；第三、原告是否需支付被告停工留薪期工资，若需支付，应为多少；第四、原告是否应当支付被告经济补偿金。对于第一个争议焦点，结合原被告提交的工资明细及双方关于工资发放明细的陈述可以证实被告6月份工资是全额工资，原告主张6月份工资包括6月1日至18日代希斯公司发放给被告的工资和6月18日至月底原告发放给被告的工资，被告主张6月份工资全部是其在原告处工作所得。本院认为，通过对比原告提交的希斯公司5月份发放明细和原告6月份发放明细，二者制作上存在明显不同，而且6月工资明细上载明刘建龙出勤天数为28天，结合刘建龙5月份工资情况亦无法得出原告所主张的代希斯公司发放的6月1日至18日的工资4314.4元，故原告提交的6月份工资应为被告在其处工作的工资。对于第二个争议焦点，被告要求原告支付7月份以及8月1至7日工资，原告并未提交以上时间段工资发放的证据，故结合被告6月份工资发放情况，原告应支付拖欠被告的7月工资5814.4元以及8月1日至7日工资1453.6元，共计7268元。对于第三个争议焦点，停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。被告因工负伤理应享受停工留薪期，原告应当支付停工留薪期工资。结合被告的伤情并根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》，被告停工留薪期应为3个月（2019年8月8日至11月7日）。根据第二个争议焦点中有关工资的计算，停工留薪期工资应为16773.46元（5814.4元/月×3个月-669.74元）。对于第四个争议焦点，因原告未及时足额支付劳动报酬，被告有权要求原告支付经济补偿，根据被告在原告处工作年限，按照一个月工资的标准即5814.4元向被告支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十一条、第二十五条，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告山东国创精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘建龙支付一次性伤残就业补助金38380元、拖欠的工资7268元、停工留薪期工资16773.46元、经济补偿5814.4元； 二、原告山东国创精密机械有限公司协助被告刘建龙办理工伤基金支付事项。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东国创精密机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员  刘 燕 二〇二〇年八月二十八日 法官助理  刘婷婷 书 记 员  林泽鸿