福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初4330号 原告:鄢丽琴，女，1988年2月12日出生，汉族，住福建省福清市。 委托诉讼代理人：伍小杰，福建元威律师事务所执业律师。 被告：龙海绿得鲜果蔬专业合作社，住所地福建省龙海市浮宫镇田头村田头**，统一社会信用代码93350681MA34A0G02X。 法定代表人：曾锦玉，经理。 委托诉讼代理人：谢泓彪，福建远大联盟（龙岩）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张伟，福建远大联盟（龙岩）律师事务所实习律师。 原告鄢丽琴与被告龙海绿得鲜果蔬专业合作社（以下简称：龙海绿得合作社）劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鄢丽琴委托诉讼代理人伍小杰、被告龙海绿得合作社委托诉讼代理人谢泓彪、张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鄢丽琴向本院提出诉讼请求：确认鄢丽琴与龙海绿得合作社自2019年9月至今存在劳动关系。事实与理由：龙岩市劳动争议仲裁委员会2020年5月19日作出的岩劳仲﹝2020﹞45号仲裁裁决书对于部分事实的认定系错误的，不符合法律规定。裁决认定“被申请人属于家庭承包联合成立的互助组织，郭毅仁是农民专业合作社成员之一，并非被申请人龙海绿得鲜果蔬专业合作社的法定代表人，根据申请人提供的《工资转账微信记录》显示，郭毅仁多次、不定期、不定额向申请人微信转账支付款项，且申请人平时工作未接受被申请人考勤，不受被申请人直接管理与支配，申请人的报酬不是由被申请人龙海绿得合作社支付，故申请人与被申请人之间不存在劳动关系”是错误的。依据《中华人民共和国农民专业合作社法》第四条第一款规定，农民专业合作社依照本法登记，取得法人资格。《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称：用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”依照劳动合同法释义，该条采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，即除列举的三类用人单位以外，本款还规定“等组织”，属于“等外”的规定，即除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织以外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用该法。故龙海绿得合作社于2016年7月28日登记成立，依法取得了法人资格，具备用人单位主体资格和诉讼主体资格。农民专业合作社可以聘用人员，鄢丽琴通过登记在册的成员之一郭毅仁的关系成为龙海绿得合作社聘用的人员，为其提供劳动、受其管理、凭劳动领取报酬，是劳动法意义上的劳动者，双方应依法形成劳动关系。鄢丽琴是2019年9月通过龙岩ＫＫ网招聘信息招聘到龙海绿得合作社上班，上班地点在龙岩市新罗区，该摊位是龙海绿得合作社的，工作是分拣和配送蔬菜，工资是由该合作社成员之一的郭毅仁通过微信转账方式按月支付，月工资2300元左右，约定每月15日发放，双方没有签订劳动合同。鄢丽琴平时居住于自己的出租屋，在下班途中发生交通事故。现鄢丽琴为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求依法支持其诉讼请求。 龙海绿得合作社辩称，双方之间不存在劳动关系。确立劳动关系除需证明用人单位和劳动者符合法定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分外，还需证明用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，1、关于龙海绿得合作社主体资格问题。首先，根据《中华人民共和国农民专业合作社法》第二条规定：“农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。”专业合作社作为农村专业合作社经济组织，虽然经登记取得法人资格，具备一般经济组织的形式特征，但其本质属性为互助性质，且从农民专业合作社经营范围来看，仍以合作社组织成员为服务对象，而非一般的营利性组织，故不属于劳动法意义上的用人单位。其次，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的规定，基于如前所述的龙海绿得合作社主体资格的不成立，鄢丽琴与龙海绿得合作社之间无法形成事实劳动关系。再者，龙海绿得合作社为农村承包经营户的联合组织，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第六项规定：农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，不属于劳动争议。龙海绿得合作社与鄢丽琴之间也无法形成劳动关系。2、从本案鄢丽琴提供的证据看，鄢丽琴是由案外人郭毅仁安排其从事货物包装工作，工资亦由案外人郭毅仁支付，且领取报酬有不定时的特征。经龙海绿得合作社向案外人郭毅仁了解，鄢丽琴从事的包装工作并非有固定时间，郭毅仁有安排其工作，鄢丽琴才有从事包装工作，其余时间由鄢丽琴自由支配，其工作时间并不固定，前述事实在仲裁庭审中予以承认，因此鄢丽琴应属案外人郭毅仁的雇佣人员。3、如前所述，鄢丽琴不受龙海绿得合作社的规章制度约束，亦不受龙海绿得合作社的直接管理与支配，其报酬更不是由龙海绿得合作社支付，故双方之间不存在劳动关系，请驳回鄢丽琴的诉讼请求。 经审理查明，龙海绿得合作社于2016年7月28日在龙海市浮宫镇田头村成立，郭毅仁系其五个成员之一。2019年9月，鄢丽琴通过龙岩ＫＫ网招聘信息招聘到龙岩市新罗区工作，工作由郭毅仁安排，从事蔬菜的分拣和配送，劳动报酬由郭毅仁通过微信转账方式支付。2020年1月8日，鄢丽琴发生交通事故受伤，住院治疗。2020年4月7日，鄢丽琴向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与龙海绿得合作社自2019年9月至今存在劳动关系。该仲裁委员会于2020年5月19日作出岩劳仲﹝2020﹞45号《仲裁裁决书》，不予支持鄢丽琴的仲裁请求。 另查明，2018年3月1日始，郭毅仁向龙岩汇中市场管理有限公司（现变更为：龙岩汇中物业管理有限公司）租赁汇中农贸市场第29号店经营酒店配送，先后签订了三份《店面租赁合同》，租期分别为：2018年3月1日至2019年2月28日、2019年4月16日至2020年4月15日、2020年4月16日至2021年4月15日。 上述事实，有鄢丽琴提供的龙海绿得合作社企业信息公示表、微信聊天记录、转账记录、仲裁裁决书，龙海绿得合作社提供的龙岩汇中市场管理有限公司企业信用信息、店面租赁合同（三份）及当事人的陈述在案佐证。 本院认为，所谓劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的的社会关系。 我国《劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。由此可知,劳动关系建立以双方订立劳动合同为主要标志。我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知,劳动关系产生的基础法律事实是用工,劳动关系的有无,其衡量标志是看双方有无“用工”的事实。结合本案,双方并未签订书面劳动合同,故判断双方是否构成劳动关系,关键在于双方当事人在权利、义务的履行过程中是否符合劳动关系的表现形式,亦即判断双方是否形成事实劳动关系。对事实劳动关系,主要依据以下三个方面进行认定:一是双方主体是否适格,即争议双方是否符合劳动法规定的法律主体资格。二是双方之间是否存在管理与被管理的关系,劳动者有无从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。我国《农民专业合作社法》第二条规定：“农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。”本案中,首先,案外人郭毅仁系龙海绿得合作社成员之一，不是龙海绿得合作社的法定代表人。其次,鄢丽琴的工作场所--汇中农贸市场29号店，是郭毅仁以个人名义租赁的店面。第三,鄢丽琴在此处工作，接受郭毅仁的工作安排，其劳动报酬也由郭毅仁通过微信转账方式支付。综上，鄢丽琴与龙海绿得合作社并无实质性的管理与被管理的具有人身依附性质的行政隶属关系,即双方之间没有实质的“用工”关系,不存在劳动关系。故鄢丽琴要求确认其与龙海绿得合作社自2019年9月至今存在劳动关系的请求，没有事实根据和法律依据。鄢丽琴主张与龙海绿得合作社存在劳动关系，举证不能，其诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 鄢丽琴与龙海绿得鲜果蔬专业合作社自2019年9月至今不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由鄢丽琴负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 吴  庆  华 二〇二〇年八月七日 书记员 段林杏（代） 附： 一、主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。