安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初3575号 原告：金胜新，男，1964年ＩＯ月15日出生，汉族，住江苏省溧水县。 委托诉讼代理人：宛晓丽，安徽朱友生律师事务所律师。 被告：沈伟，男，1983年11月30日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：张家金，安徽端维律师事务所律师。 被告：柳术林，男，1969年6月6日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：王梦菊，安徽安泰达律师事务所律师。 原告金胜新诉被告沈伟、柳术林提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金胜新及其委托诉讼代理人宛晓丽，被告沈伟及其委托诉讼代理人张家金，被告柳术林及其委托诉讼代理人王梦菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 金胜新向本院提出诉讼请求：1、两被告连带赔偿原告医疗费17676元、交通费477元、误工费34240元（320元／天×107天）、护理费14231元（133元／天×107天）、住院伙食补助费850元（50元／天×17天）、营养费5350元（50元／天×107天）、精神抚慰金3000元，以上共计75824元；2、诉讼费由两被告承担。事实与理由：2019年9月21日，被告沈伟委托被告柳术林帮忙找人为其位于合肥市蜀山区的门面房隔楼铺木地板，并由被告柳术林代其购买所用材科。原告经工友李先生介绍与之共同替被告沈伟铺木地板，约定工资为320元一天。2019年9月22日，原告在一楼隔层铺地板时因现场切割机接触不灵，被弹出的切割刀割伤左臂，经原告报警后被送往合肥市第二人民医院住院治疗被诊断为左肱三头肌肌肉损伤、左上臂尺神经损伤、左上臂正中神经损伤，住院17天，医嘱休息3个月，共花费医疗费17676元，现仍处于药物恢复治疗期。原告与两被告系雇佣关系，且原告对其损害结果无任何过错。因此，两被告作为原告的雇主，应对原告工作过程中所造成的损害结果承担赔偿责任，原告多次向其主张赔偿，两被告均相互推脱责任，拒绝支付任何医疗费及各项损害赔偿。为了维护原告的合法权益，原告现依据《民事诉讼法》第一百一十九条之规定，向贵院起诉，请贵院准予所求。 沈伟辩称，被告沈伟与原告无雇佣关系，不是适格被告，不应承担赔偿责任。沈伟将门面二楼架设隔层的工程采用包工包料的方式承包给被告柳术林，双方约定220元每平方。计价方式面积共计60平方，总计13200元。双方系承揽合同关系，原告是柳术林找来的工人，受雇于柳术林，工资由柳术林支付，且总承包款13200元，沈伟也已经支付给柳术林。被告沈伟与原告进行之间无任何合同关系和雇佣关系，沈伟在原告的受伤中也无任何责任，不是适格被告，不应承担赔偿责任。原告主张的部分赔偿请求无事实和法律依据。同时部分赔偿请求的计算标准过高。一、原告主张的误工期、护理期、营养期没有经过司法鉴定缺乏法律依据，且三期的期限过高。二、误工费标准，原告未提供相关的收入证明，计算的标准过高。三、护理费标准应当为123.48元每天计算，且计算期限过高。四、精神抚慰金，因为不构成伤残，依法应当不予以支持。原告对自身所受的伤害应承担主要责任。原告作为一名成年人，且长期从事建筑施工工作，应该尽到安全注意义务。本案的发生是因为原告在使用切割机时没有关闭切割机的电源，直接拔了电源的插座。此后另外一名工人，需要这个使用切割机的时候，插电源的时候切割机就自动启动了，所以导致受伤并非机器故障所造成的，所以原告自身未关闭切割机的电源开关，是造成其自身伤害的主要原因，故原告自身应对其所受的伤害负主要责任。 柳术林辩称，1、柳术林在本案中只是介绍其他认识的散工，一共四个人一起做工，给老板代买材料，并不是雇佣了其他的散工。关于这部分的事实，原告自己也已经认可，因此柳术林不应当承担雇主责任。2、做工时柳术林与金胜新等其他人的工钱都一样，是300元一天。3、金胜新的受伤是其自身以及本案第4人李师傅的操作不当造成的，其本身具有过错，应当对损害后果承担责任。4、关于赔偿项目与金额，同意被告沈伟的答辩意见。5、意外发生之后，被告柳术林立即按照沈伟的要求，送原告金胜新就医，并且为原告金胜新垫付了3000元的医疗费。原告金胜新应当予以返还。最后，请求法院驳回原告的全部诉请。 本院经审理认定事实如下：被告沈伟陈述其系合肥市蜀山区门面房的所有权人。案涉门面房需要加隔层，经人介绍，2019年9月20日，原告金胜新与站马路散工被告柳术林以及两位证人李某、候某前往案涉房屋处，被告沈伟支付四人的住宿费。被告柳术林购买了案涉房屋隔层需要的材料，材料款共计10630元。 2019年9月22日，原告金胜新和被告柳术林都携带切割机前往案涉房屋，原告金胜新在使用切割机从事焊接工作中因操作不当导致左手臂被电锯割伤。同日，原告金胜新被送往合肥市第二人民医院救治。入院诊断为左肱三头肌肌肉损伤。2019年10月8日出院，出院诊断为：左肱三头肌肌肉损伤，左上臂尺神经损伤、左上臂正中神经损伤。出院医嘱：1、禁烟，保暖、注意伤口清洁，继续注射鼠神经生长因子3-4周；2、建议休息叁月，加强功能锻炼，告知患者目前神经损伤，致患肢干越运动障碍，远期可能无法恢复，必要时需要再次手术功能重建；3、壹周后门诊复查，定期门诊复查。原告金胜新花费门诊费458.3元，支付住院费12971.5元。后，原告金胜新多次门诊，支付3978.2元。2019年11月4日、12月5日原告金胜新外购甲钴胺片，维生素B1片，共计花费256元。住院期间，被告柳术林支付原告金胜新工资（两天）640元，垫付住院费2000元、门诊费458.3元。 2019年9月22日，原告金胜新拨打110报警电话，接处警情况登记表出警记录载明“民警根据报警人金胜新提供给地点，到达小庙伟民汽车配件厂找到老板经了解，报警人金胜新在施工时，不慎将手臂企鹅上，现在医院治疗。民警了解情况后告知报警人此事属于工伤。可通过司法途径解决，补偿自己的损失，老板沈伟表示积极配合伤者治疗”。 。 原告金胜新主张其使用的切割机系被告柳术林提供，切割机本身存在问题。被告柳术林不予认可。2019年9月22日，被告沈伟向被告柳术林支付13200元。被告沈伟陈述：其将涉案工程包工包料给被告柳术林，双方约定220元每平方，面积为60平方米，原被告系承揽关系，原告金胜新与被告柳术林系雇佣关系。被告柳术林陈述：其与被告沈伟并非承揽关系，被告沈伟支付的13200元，其中10630元系材料款，2440元系工资：被告柳术林工资600元、原告金胜新6**元、两位证人各600元。 原告金胜新主张其系从事焊接工作，并提交了焊接与热切割作业特种作业操作证。 以上事实有原告提交的接处警情况登记表1份、门急诊病历手册1份、特种作业操作证复印件1份、医疗费发票1份，被告柳术林提供的收款收据、发货清单各1份以及当事人的陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案中，被告柳术林介绍联系证人前往案涉房屋进行架设隔层，证人及原告的报酬标准及发放均由被告柳术林决定并发放。故应当认定被告柳术林与原告金胜新之间存在雇佣关系。原告金胜新在提供劳务过程中受伤，应当由雇主承担责任。至于被告沈伟与被告柳术林之间法律关系的认定，根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条第一款规定，承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工程成果，定做人支付报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。被告沈伟陈述其与被告柳术林约定系包工包料，按照220元每平方米计算劳动报酬，并且于2019年9月22日一次性支付。被告柳术林陈述被告沈伟支付的13200元，其中10630元是材料款，2440元系工资，但是对剩余100元（13200元-10630元-2440元）是什么性质的款项其不清楚，显然不符合常理，并且案涉工程，被告柳术林自带工具，原告及两证人的工资亦系被告柳术林发放，被告柳术林的工作具有独立性，也并未受到被告沈伟的指挥、管理，在完成案涉工程的过程中并非单纯的提供劳务，而是以完成一定的架设隔层为工作成果，故本院认定被告沈伟与被告柳术林之间系承揽关系。案涉房屋架设隔层，需要进行焊接，而焊接需要相应的资质，被告柳术林未提供相应的证据证明其有相应的资质。故作为定作人沈伟对选任具有相应的过失，应当承担相应的赔偿责任。 原告金胜新受伤的赔偿责任应如何划分的问题。本案中，原告金胜新主张其受伤系被告切割机本身有问题，按键上面没有标明是开还是关，但综合双方当事人和证人的陈述以及提交的证据，无法认定事故发生时切割机是被告柳树林提供且存在问题。故原告金胜新关于被告柳术林提供的切割机存在问题导致其受伤的主张，依据不足，本院不予认定。原告金胜新从事的焊接与热切割作业系特种作业，在从事焊接的过程中因操作不当将自己的手臂致伤，其自身作为完全民事行为能力人，并且该行业本身属于特种作业，具有较高的注意义务，其对事故的发生有一定过错。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该条规定，明确了提供劳务一方因劳务自己受到损害的，责任承担适用过错归责原则，由接受劳务方和提供劳务方依据各自的过错程度确定责任大小。综上，结合原告金胜新受伤的实际情况，本院酌定由作为接受劳务一方的柳术林承担40%的民事赔偿责任，被告沈伟具有选任过失应当承担20%的赔偿责任，原告金胜新自行承担40%的责任。 就原告金胜新主张的各项损失，本院认定如下： 1、医疗费：原告主张17676元，经核对医疗费发票，原告主张符合法律规定，本院予以支持； 2、营养费：原告住院17天，出院记录中并未加强营养医嘱，因此其主张营养期为107天，无事实和法律依据，本院不予采信，本院根据其住院天数，参照营养费的计算标准计算为850元(50元/天×17天)，原告主张超出部分，本院不予以支持； 3、住院伙食补助费：原告住院共计17天，参照住院伙食补助费计算标准计算为850元（50元/天×17天），原告主张符合法律规定，本院予以支持； 4、护理费：原告主张护理期为107天，但出院记录中并未医嘱载明需要护理，本院根据其住院天数，参照2019年安徽省居民服务、修理和其他服务业平均工资49472元/年标准计算为2304元(49472元/年÷365天×17天)，原告主张超出部分，本院不予支持； 5、交通费：原告主张交通费477元，提供了相应的交通费凭证，本院予以支持； 6、误工费：原告未举证证明其有固定收入且无法举证证明其最近三年的平均收入状况但证明其实际从事焊接行业，该行业属于特种作业，本院参照相同或相近行业（建筑行业）2019年安徽省建筑行业年收入63074元计算其误工费，原告误工期根据医疗机构出具的出院记录中载明医嘱建议休息三个月和实际的住院天数确定为107天，误工费经计算为18490元（63074元/年÷365天×107天)），原告主张超出部分，本院不予支持； 7、精神损害抚慰金：原告并未提供证据证明其因伤致残，精神受到严重损害，故对其主张精神损害抚慰金，本院不予支持； 原告的上述损失合计40647元（医疗费17676元+营养费850元+住院伙食补助费850元+护理费2304元+交通费477元+误工费18490元），其中40%部分为16258元，扣除被告柳术林垫付的医疗费2458元，被告柳术林应当赔偿原告13800元。被告沈伟赔偿原告20%即8129元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件中适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条之规定，判决如下： 一、被告柳术林于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告金胜新因手臂受伤造成的各项损失共计13800元； 二、被告沈伟于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告金胜新因手臂受伤造成的各项损失共计8129元； 三、驳回原告金胜新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费558元，减半收取计279元，由被告柳术林负担100元，被告沈伟负担55元，原告金胜新负担124元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 洪 燕 二〇二〇年八月四日 书记员 张木譞 附：相关法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件中适用法律若干问题的解释》 第十条承揽人承认在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、致使或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇员活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医时间、地点、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神抚慰金。 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵权的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平。 法律、行政法规对伤残赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。