文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初15222号原告：重庆忠辉木业有限公司，住所地重庆市渝**木耳镇木兰路****，统一社会信用代码：915001126635798185。法定代表人：谢忠武，董事长。委托诉讼代理人：苏玉国，重庆市渝北区回兴法律服务所法律工作者。被告：杨胜东，男，汉族，1968年9月24日出生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。原告重庆忠辉木业有限公司与被告杨胜东劳动争议一案，本院于2020年6月12日受理后，依法由审判员李超适用简易程序于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告重庆忠辉木业有限公司的委托诉讼代理人苏玉国，被告杨胜东及其委托诉讼代理人张高易到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆忠辉木业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原被告自2019年8月1日至今不存在事实劳动关系；2.判决原告不向被告支付2019年8月1日至2019年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额5405元。事实和理由：原被告之间不存在事实劳动关系，被告陈述2019年8月19日进入原告处上班，没有事实依据，仅凭个人转账和微信聊天记录证实双方存在事实劳动关系明显证据不足，从聊天记录中不能看出原告对被告进行劳动管理，和工作安排，在仲裁庭审中被告陈述报酬按天结算，通过谢*杰向被告的转账行为也可以看出是个人行为，虽谢*杰作为公司股东之一，但其个人的行为在未经公司同意的基础上不能视为公司行为，与原告无关。被告举示的谢文杰的聊天记录时间段是2019年11月4日至2019年11月6日，聊天记录中未谈及双方是否存在事实劳动关系字样，被告与何春华的聊天记录时间段2019年9月6日至2020年3月10日，同样不能显示原被告是否存在劳动关系及起止时间，何春华既不是原告的股东，也并非原告处的管理人员，不能代表原告行为。综上原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，望判如所请。被告杨胜东辩称：被告认为仲裁查明的事实清楚，要求原告按照仲裁裁决支付相应金额，请求法院判决由原告向被告支付2019年8月1日至2019年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额3895元，确认原告从2019年8月19日至2020年5月28日存在劳动关系。2020年5月28日之后被告已经重新找到工作，在其他单位工作了。经审理查明，原告系成立于2007年7月24日的有限责任公司，法定代表人为谢忠武，股东之一谢文杰（监事），经营范围为加工、销售：活动木制板房、包装制品、木箱、木托盘、包装箱、木材、木制品、家具；货物进出口。被告自称，被告经理何春华在社保局发单子，招聘了被告，说工资3500元-5000元，工作地点位于渝北区木耳镇镇政府对面，约定试用期为3日，试用期工资为100元/天，此后工资120元/天，做满一个月后工资为130元/天，原告每月30日支付上月11日至当月10日的工资，其工作由经理何春华管理，由何春华负责手工考勤，其具体工作是利用机器接木板以及压钢条制作电梯包装箱。2019年11月4日，被告进入重庆医科大学附属第三医院住院治疗，入院时自述工作单位为原告公司，在工作时因操作机械被压伤手指，医疗费由法定代表人谢忠武委托经理何春华支付，其受伤后未返回原告处工作。2020年5月28日被告到其他单位上班。被告举示的银行交易明细显示“谢*杰”分别于2019年9月28日、10月31日、11月29日向被告转账支付2542元、2388元、3017元。被告举示的微信聊天记录，其中微信昵称为“A娇玉儿”（微信号为“wxid-pzazwn5i7r××××”）被告称系何春华的微信，微信昵称“文杰”（微信号为“wenjie44830××××”）被告称系谢文杰的微信，其中微信昵称为“A娇玉儿”的微信在备注为“忠辉生产”的微信群中群昵称为“何春华”。2020年3月4日何春华在微信群中@所有人“请各岗位下班前做好岗位卫生。明天抽烟的同仁们不要在车间抽烟，戴好口罩，违者必罚！”2020年3月15日何春华在微信群中@所有人“民田全厂休假1天，请大家下班前做好各岗位卫生，关好电源，收好工具；祝大家周末愉快，下周一打起精神正常上班。”被告与何春华的微信显示被告在2019年9月6日向何春华发送微信：“何经理，我已下班，今天只有一个小时加班，昨天一个半小时，谢谢。”9月7日至10日期间向何春华汇报工作情况。2019年11月4日被告向何春华发送微信“我在重医附三院门诊的。”此后双方在微信中谈及被告受伤及医疗费支付事宜。被告与谢文杰的微信聊天记录，显示2019年11月4日被告向谢文杰发送一段医院的视频，谢文杰回复“注意身体，好生休息”。2020年4月16日，被告以原告为被申请人向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该委于2020年6月1日作出仲裁裁决，支持了被告的部分仲裁申请，原告遂诉至我院。以上事实，有原被告的陈述、仲裁裁决书、银行交易明细、微信聊天记录、住院病案、企业信息网上打印件在卷为凭，并经质证，足以认定。本院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告举示的微信群的聊天记录中群名为“忠辉生产”，从该群的聊天记录显示，何春华在微信群中安排工作事宜并强调工作纪律，被告亦在该群中。被告与何春华的聊天中亦显示被告通过微信向何春华汇报工作情况并发送病例沟通受伤治疗的情况。同时原告的股东谢文杰在2019年9月至11月期间每月向被告转账，具有工资支付特征。尽管原告否认何春华系其公司的员工，并称可能系谢文杰个人雇请的被告，然其陈述并不能合理解释微信群的存在及相关的微信聊天内容，因此对原告的陈述，本院不予采信。综上，本院认为，被告举示的证据能够相互印证，证明被告从事的工作内容属于原告的业务组成部分，被告接受原告的管理，从原告处获得工资报酬，该形式符合劳动关系的特征，被告主张其自2019年8月19日入职，原告未举示被告入职的相关证据，应当承担举证不利的法律后果，另工资打款情况也印证了被告大体的入职时间，本院采信被告的陈述，认定被告的入职时间为2019年8月19日，被告自认2020年5月28日已经到其他单位上班，因此本院确认原被告自2019年8月19日至2020年5月28日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。被告于2019年8月19日入职原告处，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当于2019年9月20日至2019年11月4日期间向被告支付二倍工资差额4225元（3017元+2388元÷21.75天/月×11天，四舍五入取整），被告仅要求3895元，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告重庆忠辉木业有限公司与被告杨胜东在2019年8月19日至2020年5月28日期间存在劳动关系。二、原告重庆忠辉木业有限公司于本判决生效之日立即支付被告杨胜东2019年9月20日至2019年11月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额3895元。三、驳回原告重庆忠辉木业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆忠辉木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  李超二〇二〇年八月二十七日书记员  詹蔚