山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1311民初3094号 原告（另案被告）：王甲举，男，1980年1月30日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：庄晓勇，山东鼎元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李化刚，山东鼎元律师事务所律师。 被告（另案原告）：临沂三德特钢有限公司，住所地沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。 法定代表人：林其锋，总经理。 委托诉讼代理人：李家升，山东阳都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓明，山东阳都律师事务所律师。 原告王甲举与被告临沂三德特钢有限公司（以下简称三德公司）劳动争议纠纷一案和原告三德公司与被告王甲举劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。王甲举的委托诉讼代理人庄晓勇，三德公司的委托诉讼代理人刘晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王甲举向本院提出诉讼请求：1.确认解除双方之间的劳动关系；2.判令三德公司支付经济补偿50845.2元；3.判令三德公司支付2018年、2019年的未休年休假工资7792.4元；4.判令三德公司支付停产后一个工资支付周期内的工资差额3355元及基本生活费差额1695.4元。事实和理由：1.王甲举自2008年5月1日起在三德公司从事驾驶员工作，2017年10月双方签订书面劳动合同，三德公司未给王甲举缴纳社会保险，自2019年10月18日起，三德公司因停产给王甲举放假并停止发放工资及基本生活费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项规定，请求于2020年1月1日起确认解除双方之间的劳动关系。2.王甲举自2008年5月1日入职，至2020年1月1日劳动关系解除，工作年限为11年8个月，三德公司在2009年12月之前以现金形式发放工资，后通过银行代发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，三德公司应当支付12个月的工资作为经济补偿。王甲举放假前12个月的平均工资为4237.1元，故三德公司应当支付经济补偿50845.2元。3.根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假天数为10天，王甲举的年休假天数应当为10天。根据条例第五条规定，年休假可以跨年度安排，由于三德公司未安排2018年、2019年的年休假，故三德公司应当支付20天的未休年休假工资，共计7792.4元。4.根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停产的，在停产后的一个工资支付周期内，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。王甲举在停产放假后的第一个月即2019年10月19日至11月18日，三德公司支付数额为零，上月工资数额为3355元，因此应补足工资差额3355元，罗庄区最低月工资为1730元，截至2019年12月31日，应补足基本生活费差额1695.4元。 三德公司辩称：王甲举自2017年7月1日与公司签订劳动合同，其主张2008年5月1日到公司工作，应提供相应的证据证实，如无证据支持则不能得到支持，也就得不到其提出的经济补偿。关于2018年至2019年未休年休假工资，2018年9月30日公司因国家产能政策调整暂时停产，至今尚未复工，因此即便双方还保持着劳动关系，该期间是放假期间，不存在未休年休假情况。 三德公司向本院提出诉讼请求：1.判令驳回王甲举要求支付经济补偿和未休年休假工资的诉求；2.诉讼费由王甲举承担。事实和理由：一、王甲举主动要求解除劳动关系，经济补偿不应支持。罗庄厂区仅是停产，对工人进行暂时放假、等待复工，王甲举在仲裁庭审中陈述“被申请人以公司停产搬迁为由辞退申请人”仅是主观臆断，没有证据证实，至今公司并未与王甲举解除劳动关系，未侵犯其合法权益。二、仲裁委认定的工作年限与事实不符，且无证据证实，请求按照劳动合同签订日期为起算点计算工作年限。三、对于王甲举的工作年限和具体入职时间，三德公司已经完成举证义务，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，三德公司已经提交了劳动合同，王甲举对其主张未提供任何证据，计算经济补偿年限应当以劳动合同时间为起算点。四、王甲举对于入职时间在仲裁阶段未举证，公司认为不能只强调用人单位的举证责任，而全部排除个人的举证责任。五、公司平时已经发放应发工资，王甲举再要求支付未休年休假工资缺乏事实和法律依据。六、三德公司被政府责令暂时停产，属于不可抗力，王甲举于《民法总则》生效之后起诉，适用该法的不可抗力规定，责任仅仅是补偿而非赔偿。七、请求审判机关站在保护职工合法利益，同时也保护企业合法利益、兼顾企业客观困难的角度进行裁决。 王甲举辩称：1.因三德公司未及时足额缴纳社保，根据劳动合同法第三十八条规定，王甲举请求解除劳动合同关系。2.关于解除劳动合同的时间，双方签订劳动合同时已经形成无固定期限劳动合同关系，因此解除劳动合同的时间应是王甲举申请解除劳动合同的时间即2020年1月1日，而非劳动合同中单方填写的2019年7月1日。3.关于工作年限，根据劳动合同法第七条规定，由用人单位承担举证责任。4.关于计算经济补偿的月平均工资标准，应当按照劳动者提供正常劳动期间所得工资进行计算。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 王甲举于2008年5月1日到三德公司从事驾驶员工作。2016年12月份，三德公司搬迁至沂南县大庄镇，王甲举留守罗庄厂区工作。2017年7月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止。三德公司自2017年11月为王甲举缴纳社会保险费用至2019年6月。王甲举在三德公司工作至2019年10月17日，工资发放至2019年9月。2019年10月18日，三德公司通知王甲举放假。王甲举离职前12月平均工资为4237.08元。2020年1月1日，王甲举向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2020年5月15日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2020]第196号裁决书，裁决确认王甲举与三德公司之间的劳动关系于2019年10月18日终止，三德公司支付王甲举经济补偿48726.65元，三德公司支付王甲举2018年、2019年未休年休假工资6233.89元，驳回王甲举的其他仲裁请求。王甲举与三德公司不服该裁决，均诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点系：（一）双方之间的劳动合同是否解除；（二）三德公司是否应支付经济补偿；（三）三德公司是否应支付未休带薪年休假；（四）三德公司是否应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费。 （一）关于解除劳动合同问题。三德公司虽提供了劳动合同主张王甲举入职时间为2017年7月1日，但该劳动合同只能证实双方在该段时间签订了劳动合同，在王甲举主张入职时间为2008年5月1日的情况下，三德公司未能提交2008年5月之后的公司职工花名册、考勤表、工资发放表等，不能提供充分证据证实王甲举的入职时间，三德公司应承担举证不能的法律后果，本院予以认定王甲举的入职时间为2008年5月1日。虽然双方签订的劳动合同期限至2019年6月30日，但劳动合同期满后，王甲举继续向三德公司提供劳动，三德公司未表示异议，继续向王甲举发放工资至2019年9月，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方之间仍存在劳动关系，三德公司并未作出解除劳动关系的相关书面材料，王甲举于2020年1月1日提起仲裁申请解除劳动关系，本院予以支持。 （二）关于经济补偿问题。王甲举在三德公司工作至2019年10月，但三德公司自2019年6月后不再为王甲举缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，三德公司应向王甲举支付经济补偿。王甲举的工作年限为11年8个月，离职前12个月的月平均工资为4237.08元，故本院予以支持三德公司支付王甲举经济补偿50844.96元（4237.08元/月×12个月）。三德公司提出被政府责令停产属于不可抗力的主张，不符合相关法律规定，本院依法不予采纳。 （三）关于2018年、2019年带薪年休假工资问题。对于2018年的带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2019年的带薪年休假工资，王甲举自2019年10月18日一直处于放假状态，其放假时间已超过带薪年休假时间，其主张带薪年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 （四）关于停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”，三德公司非因劳动者原因停产，于2019年10月18日为王甲举放假，工资发放至2019年9月份，根据2019年临沂市最低工资标准1730元，王甲举主张支付停产后一个工资支付周期内的工资3355元及基本生活费1695.4元，符合法律规定，本院予以支持。 综上，三德公司应支付王甲举经济补偿50844.96元、停产后一个工资支付周期内工资3355元、基本生活费1695.4元，共计55895.36元。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十六条规定，判决如下： 一、解除原告（另案被告）王甲举与被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司之间的劳动合同； 二、被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司支付原告（另案被告）王甲举经济补偿50844.96元、停产后一个工资支付周期内工资3355元、基本生活费1695.4元，共计55895.36元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告（另案被告）王甲举的其他诉讼请求； 四、驳回被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，各减半收取5元，由原告（另案被告）王甲举和被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  郁美婷 二〇二〇年八月二十日 书记员  李晶晶