福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初3246号 原告：陈菁华，女，汉族，1994年9月3日出生，住福建省屏南县。 被告：古琳达姬（厦门）股份有限公司，住所地福建省厦门市同安区新民镇凤南路****厂房。 法定代表人：陈志勇，董事长。 委托诉讼代理人：徐小萌，公司职员。 原告陈菁华与被告古琳达姬（厦门）股份有限公司（以下简称古琳达姬公司）劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告陈菁华及被告古琳达姬公司之委托诉讼代理人徐小萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈菁华向本院提出诉讼请求：1.驳回原告支付被告经济损失差额人民币（币种，下同）3599.2元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年5月13日原告入职被告处，任会计助理岗位，约定月工资3500元，原告于2019年11月16日离职，离职手续正常。因原告在2019年7月31日发放2019年6月份员工工资时，未核对网银已录入的代发工资明细，只核对笔数跟总金额，造成工资发放错误，故被告于2020年5月25号向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区劳动仲裁委）申请仲裁，原告对同安区劳动仲裁委作出的厦同劳人仲案字[2020]第495号仲裁裁决结果不服，故向法院提起诉讼，望判如所请。 被告古琳达姬公司辩称，原告于2019年5月13日入职原告处，从事会计助理工作，网银复核员，月工资为基本工资1700元+月定加班费468.97元+绩效奖金781.03元+医社保补贴550元，月工资总和约3500元。公司在2019年7月31日发放2019年6月份员工工资时，原告未按照要求核对网银中已录入的代发工资明细，只核对笔数与总金额，未核对员工的名字，造成工资发放错误，共给38个员工发错工资。其中19个员工少发工资（经核实后已及时补发），19名员工多发39503元的工资。 经派出所报案，已有17人退回多收的工资29843元，还有两位已经离职的员工（田航兵、潘虹）多支付了9660元工资至今无法追回。原告是被告的会计助理，同时是网银优盾的复核人员，应承担一半责任，即原告应承担被告4830元的损失，被告也与原告有过说明，要原告去起诉追回损失，若不去办理，将从原告的工资中扣款补回被告的损失。被告让原告于9月份前处理这些损失。但原告在事件未有结果时，于2019年11月16日因个人原因申请离职。至今，原告只被扣除原告10月、11月工资的20%共计1230.8元作为被告损失的赔偿，还余3599.2元损失未偿还。 2020年7月6日，同安区劳动仲裁委已在厦同劳人仲案字[2020]第495号仲裁书裁决原告应支付给被告（因工作疏忽造成错发工作）经济损失差额3599.2元。请求依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告陈菁华于2019年5月13日进入被告古琳达姬公司，从事会计助理工作，7月份接手网银复核工作。2019年7月31日，陈菁华在网银符合过程中因工作疏忽，导致古琳达姬公司多支付19名员工工资39503元，经规劝追回17名员工多支付的工资29843元，还有田杭兵5056元、潘红4604元共9660元未追回。 2019年9月20日，古琳达姬公司作出一份《处罚通告》，其上载明：“财务部7月份发放薪资时，因工作失误造成多名员工薪资发放错误，损失金额较大，现根据公司制度给予相关责任人如下处罚：经办人张海梅记大过2次，给予经济处罚200元；审核人陈菁华记大过2次，给予经济处罚200元；部门领导陈霖山记大过3次，给予经济处罚300元。发放错误后责任人虽已积极挽回，减少损失，但目前尚有部分金额未追回，目前已交由公安部门处理中，故在此同时保留责任人承担全部经济损失的处理。”古琳达姬公司在陈菁华11月份工资中其他扣项扣除陈菁华工资220元。 陈菁华于2019年11月16日离职。陈菁华2019年10月份实发工资3975元，11月实发工资1899元，古琳达姬公司实际只发放陈菁华两个月工资合计1044元。 2019年12月31日，陈菁华因古琳达姬公司未足额发放其2019年10月、11月的工资及未缴纳社会保险等问题，向同安区劳动仲裁委提起仲裁。同安区劳动仲裁委按照陈菁华2019年10月工资4000元和11月份工资2154元计算，扣除百分之二十的工资为800元（4000/10月份×20%）和430.8元（2154元/11月份×20%）；古琳达姬公司应支付陈菁华2019年10月份工资为3175元（3975元/10月份-800元）；2019年11月份工资为4242元（1899元/11月份-430.8元-1044元）。故同安区劳动仲裁委作出厦同劳人仲案字[2020]103-1号裁决书，裁决古琳达姬公司支付陈菁华2019年11月份工资3175元，209年11月份工资4242元，以上二项合计3599.2元。该裁决书送达后，双方在法定期限内均未提起诉讼，且已履行完毕。 2020年5月25日，古琳达姬公司向同安区劳动仲裁委提起仲裁，要求陈菁华偿还其4030元的经济损失。2020年7月6日，同安区劳动仲裁委作出厦同劳人仲案字[2020]495号裁决书，裁决陈菁华应支付古琳达姬公司经济损失差额3599.2元。陈菁华不服该裁决于2020年7月16日向本院提起诉讼，提出如上诉讼请求。 以上事实有原告陈菁华举示的厦同劳人仲案字[2020]第495号裁决书、送达证明、劳动合同、优盾交接单、处罚通告、转账截图，被告古琳达姬公司举示的厦同劳人仲案字[2020]第103-1号裁决书、劳动合同、入职登记表、身份证复印件、工资条、关于出纳、会计发放工资出错说明、2019年7月31日发放员工工资的交易明细（中国银行）、2019年6月份工资核对正确版、2019年6月份工资、2019年8月5日发放员工工资的交易明细（中国银行）、6月工资差错汇总表（多发）以及庭审笔录等证据在案为证，上述证据经本院审查、审核，予以采信。 本案的争议焦点是陈菁华是否需要赔偿古琳达姬公司的损失。 陈菁华认为古琳达姬公司已经对其失误作出处罚，记大过2次，并罚款200元，另厦同劳人仲案字[2020]103-1号裁决书也已经裁定扣除陈菁华10月份、11月份各20%工资，合计1230.8元用于赔偿古琳达姬公司的损失。古琳达姬公司对该损失也负有一定的责任。且古琳达姬公司未举证证明该损失无法追回。古琳达姬公司认为目前为止其无法追回该损失，陈菁华工作失误导致的损失就应当负责。 本院认为，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”上述规定中所称的经济损失应当是具体明确的，且具有不可挽回性。同时，用人单位作为自身经营行为的受益者应当对其经营风险承担责任，劳动者在履行职务行为过程中存在过错造成用人单位经济损失的，应当承担与其过错相适应的赔偿责任。本案中，虽然陈菁华在履行职务行为时存在过错，致使古琳达姬公司错发员工工资9660元未能追回，但本院认为，古琳达姬公司作为商事主体在从事经营行为时，应当预料到可能会存在的经营风险，其在离职员工不愿退还工资时应积极应对，即古琳达姬公司应当向离职员工主张权利，尽力挽回损失，古琳达姬公司在未向离职员工多发工资部分的损失穷尽权利救济途径的情况下，本院无法确定该9660元确属不可追回的损失，古琳达姬公司在该损失不确定的情况下，将错发工资的风险损失全部转嫁由劳动者陈菁华承担，不符合法律规定，也缺乏合理性。因此，对于古琳达姬公司要求陈菁华赔偿其错发工资损失3599.2元的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告陈菁华无需支付被告古琳达姬（厦门）股份有限公司经济损失3599.2元。 本案案件受理费5元，由被告古琳达姬（厦门）股份有限公司负担，款限于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年八月二十七日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。