北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7569号上诉人（原审互为原、被告）：北京市大兴区阳光新语培训学校，住所地北京市大兴区富强西里物业管理中心。法定代表人：李峥嵘，校长。委托诉讼代理人：王兰军，男，该校副校长。被上诉人（原审互为原、被告）：郭姣，女，1982年11月10日出生，汉族，住北京市大兴区新居里小区。上诉人北京市大兴区阳光新语培训学校（以下简称阳光新语学校）因与被上诉人郭姣劳动争议纠纷一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初2402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。阳光新语学校上诉请求：撤销一审判决，改判或将本案发回重审，诉讼费由郭姣承担。事实和理由：阳光新语学校主张合同到期前阳光新语学校已与郭姣达成一致意见，由郭姣上完本学期课程后再商量续签；郭姣2017年1月至2019年7月未作PPT课件，不应有教研工资，绩效亦应减少；阳光新语学校未找郭姣面谈，未书面通知，双方未达成离校共识。郭姣辩称，同意一审判决。郭姣向一审法院起诉请求判决：1.阳光新语学校支付未签订劳动合同双倍工资差额34198.7元；2.阳光新语学校支付违法解除劳动关系经济赔偿金50588.3元；3.诉讼费由阳光新语学校承担。阳光新语学校向一审法院起诉请求判决：与郭姣解除劳动合同。一审法院认定事实：2016年3月21日，郭姣与阳光新语学校签订劳动合同，约定：劳动期限自2016年3月21日至2017年3月20日，郭姣担任语文老师，阳光新语学校可根据工作需要和对郭姣业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动郭姣的工作岗位，郭姣服从阳光新语学校的安排；阳光新语学校实行每天8小时工作制，平均每周工作四十小时；阳光新语学校每月以货币形式支付郭姣工资，不得克扣或者无故拖欠工资，每月8日为发薪日；郭姣的工资报酬按照阳光新语学校依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据郭姣的工作岗位确定其每月工资为基本工资＋绩效工资。2017年3月21日，郭姣与阳光新语学校续签劳动合同，劳动期限自2017年3月21日至2018年3月20日。2018年3月21日，郭姣与阳光新语学校续签劳动合同，劳动期限自2018年3月21日至2019年3月20日。2019年7月8日，阳光新语学校人事朱小英以微信方式告知郭姣解除事宜。2019年8月，阳光新语学校为郭姣办理了社会保险减员。2019年9月11日，郭姣向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求：1.阳光新语学校支付2019年3月21日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额34198.7元；2.阳光新语学校支付违法解除劳动关系赔偿金50588.3元。2019年10月31日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6746号裁决书，裁决：一、阳光新语学校支付郭姣2019年3月21日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额31565.77元；二、驳回郭姣其他仲裁请求。郭姣及阳光新语学校均不服仲裁裁决，于法定期限内分别提起诉讼。一审中，郭姣为证明阳光新语学校将其违法辞退且不同意给付违法解除劳动关系赔偿金，提交与阳光新语学校人事朱小英的微信聊天记录（2019年7月8日）、与阳光新语学校王兰军的电话录音（2019年7月29日、2019年8月2日）予以证明。阳光新语学校对微信及电话录音的真实性认可，但不认可证明目的，称学校人事主管朱小英的微信只是与郭姣沟通意见，解除合同需要学校书面签字，学校未签字确认，微信聊天记录不能视为双方解除劳动合同。阳光新语学校认可郭姣的工资构成：基本工资（1800元）＋岗位工工资（500元）＋加班工资＋教研工资＋课时费＋课时奖金＋留员奖金＋月绩效（500元至700元）＋学期奖（500元×考核系数），其中，月绩效、学期奖由学校副校长王兰军根据人事负责人陈新树提供的考核数据发放，其他由陈新树审核发放，郭姣为证明阳光新语学校违法解除劳动合同前十二月的工资标准为7226.9元，提交2018年8月至2019年7月的工资照片打印件及微信转账记录予以证明，阳光新语学校对该证据的证明目的不予认可，称因郭姣未完成考核，阳光新语学校实际为郭姣多发放了工资，但因陈新树的原因无法提交工资支付记录表。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方签订的劳动合同2019年3月20日期满，郭姣仍继续提供劳动，阳光新语学校未向郭姣出具书面终止劳动合同证明，继续按原合同约定为郭姣发放工资，阳光新语学校亦未就其辩称的因岗位原因双方已经在劳动合同到期前就劳动关系到期延续至学期结束再考虑续签合同一事达成一致意见提交相关证据，因此，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。郭姣主张**光新语学校以校区合并，学生减少、学校经济困难为由将其口头辞退，并提交了阳光新语学校人事主管朱小英的微信记录予以证明，且阳光新语学校自2019年8月起未再为郭姣缴纳社会保险，亦未提交相关证据证明郭姣存在用人单位可以依法解除双方劳动合同的法定或约定情形，应认定阳光新语学校系违法解除，应向郭姣支付违法解除劳动关系经济赔偿金，结合郭姣在阳光新语学校的工作年限，具体金额法院依法予以核算。关于阳光新语学校以郭姣自2019年8月起不再提供劳动为由，要求解除劳动合同的诉讼请求，无事实及法律依据，且未经过仲裁前置程序，法院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，此处二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，阳光新语学校在2019年3月20日合同到期后未与郭姣签订劳动合同，自2019年3月21日应向郭姣支付二倍工资，故郭姣要求阳光新语学校支付自2019年3月21日至2019年7月31日的双倍工资差额，符合法律规定，法院予以支持，因阳光新语学校未在法院规定期限内提交工资支付记录表，关于具体工资差额，法院根据庭审证据及双方自认情况依法确定。据此，一审法院于2020年6月判决：一、北京市大兴区阳光新语培训学校于判决生效之日起十日内支付郭姣违法解除劳动关系赔偿金50553.42元；二、北京市大兴区阳光新语培训学校于判决生效之日起十日内支付郭姣2019年3月21日至2019年7月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额32129.46元；三、驳回郭姣的其他诉讼请求；四、驳回北京市大兴区阳光新语培训学校的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查认定的事实与一审法院认定事实无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方前次签订的劳动合同期满后，郭姣仍继续提供劳动，阳光新语学校仍按原合同约定发放工资，可以据此认定双方同意以原条件继续履行原劳动合同。因前次劳动合同期满后郭姣继续在原岗位工作期间，阳光新语学校未依法与郭姣续签书面劳动合同，一审法院据此判决阳光新语学校支付自2019年3月21日至2019年7月31日的未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。郭姣主张**光新语学校以校区合并，学生减少、学校经济困难为由将其口头辞退，提供了微信通信记录为证，且阳光新语学校自2019年8月起已对郭姣进行社会保险减员，综合上述情况足以认定阳光新语学校实际单方解除了劳动关系。因阳光新语学校未提供证据证明其单方解除劳动关系具有充分事实依据并已经过合法程序，一审法院认定阳光新语学校应向郭姣支付违法解除劳动关系经济赔偿金，亦无不当。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因阳光新语学校未提交工资支付记录表，一审法院根据查明事实及双方举证、自认情况酌情确定未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的计算标准。经审查，一审法院认定的未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金数额，均属合理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京市大兴区阳光新语培训学校负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二〇年八月二十四日法官助理  方浩然书 记 员  王远征