徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0312民初9262号原告：李相，男，1990年3月28日出生，汉族，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：王珊珊，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛寒冰，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。被告：徐州宝景汽车销售服务有限公司，住所地徐州市铜山经济开发区206国道东。法定代表人：杨鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：王旭红，江苏泰信律师事务所律师。原告李相与被告徐州宝景汽车销售服务有限公司（以下简称宝景公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月16日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李相的委托诉讼代理人王珊珊，被告宝景公司的委托诉讼代理人王旭红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李相向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金75149.25元；2、判决被告向原告支付2019年6月-8月被拖欠的工资17079.38元；3、判决被告向原告支付加班工资60307.2元；4、判决被告向原告支付未休年休假报酬60307.2元。事实和理由：原告于2008年9月1日与被告建立劳动关系，至今已在单位工作了10年11个月。现由于被告未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付加班工资、未支付未休年休假报酬且被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益，未及时为原告办理社保和档案转移手续。为维护原告的合法权益，依据劳动合同法及相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告宝景公司辩称，第一，原告李相与被告宝景公司在2015年10月1日签订劳动合同，在此之前，原告在润东汽车集团公司下属单位工作，入职时间与原告诉状所主张的时间一致。第二，原告违法解除合同，原告在合同履行期间没有提前三十天向被告送达解除通知，其解除行为违法，不应得到经济补偿金；第三，被告因经营困难，在2019年对公司所有员工的每个月工资都是晚发一个月；第四，原告提出的第三项、第四项诉请，缺乏相应的证据支持，被告不存在没有支付加班费或相应报酬的情况，且上述诉请超过了诉讼时效或仲裁时效。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年9月1日，原告李相入职宝景公司，此后一直在润东汽车集团有限公司的下属公司工作，宝景公司即是润东汽车集团有限公司管理的下属公司之一。2018年10月1日，原告李相（乙方）与被告宝景公司（甲方）签订劳动合同，该合同的主要内容为：一、合同期限：本合同为固定期限劳动合同，有效期限为3年，自2018年10月1日至2021年9月30日止。二、工作内容：乙方同意按照双方约定的条件，在甲方的售后部门担任钣金工工作。四、工作时间和劳动保护：1、甲方实行国家规定的工时制度。甲方可根据实际经营情况有权调整乙方的工作时间。2、乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和报批手续。3、甲方为商业零售企业，因经营管理的需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班，即乙方同意甲方的安排，延长工作时间或在休息日和法定休假日加班。4、甲方根据乙方不同岗位和工种的实际情况，向乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件，配备必要的劳动防护用品和装置。5、乙方享受国家规定的各种假期，详见公司相关制度。五、劳动报酬：甲方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度。甲方根据不同岗位性质，确定乙方的薪酬福利标准，具体见薪资确认函。2、甲方实行新的薪资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方薪酬福利予以调整。3、甲方实行先工作后付薪制度，于每月25日支付乙方月基本工资。如遇法定节假日或休假日，则月工资支付延期至假期结束后的第一个工作日。4、乙方应当依照中国法律、法规和国务院税务主管部门和当地税务机关的规定缴纳个人所得税，其款项由甲方从乙方月基本工资中代扣代缴。八、乙方权利义务：1、有下列情形之一的，乙方可立即通知甲方解除合同：（3）若甲方未按本合同的约定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件的；2、除前述规定外，在合同期限内，乙方提出解除或终止劳动合同关系的，必须提前三十日向甲方提交要求提前解除或终止履行合同的书面文件，乙方在得到甲方同意后应当按照甲方规定的程序和要求及时办理工作交接和离职结算手续。十二、其他事项：在本合同履行过程中，由双方签署的协议或者甲方向乙方发出的文件和备忘录，以及甲方指定的各项规章制度和劳动纪律规定，包括但不限于员工手册、职业道德规范、加班规定、奖惩制度、工作时间规定等，均为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。此外，该合同还对商业秘密、劳动纪律和奖惩办法、双方权利义务、违约责任等进行了详细约定。合同尾部甲方处加盖宝景公司印章，乙方处由原告签字。2019年8月14日，原告李相在被告宝景公司办理了转/离职会签单，载明原告在2008年9月1日入职被告公司工作，工作至2019年8月14日，被告宝景公司对该会签单予以了审批。同日，原告向被告邮寄离职通知书，载明：本人李相，于2008年9月1日与贵单位建立劳动关系，至今已在贵单位工作10年11个月。现由于贵单位未依法为本人缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬（包括未及时足额支付加班工资、未支付未休年休假报酬等）且贵单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。本人依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定提出解除劳动合同。请贵单位在收到本通知当日一次性支付本人全部工资（包括但不限于加班工资过工资、未休年休假报酬等）、依法为本人及时办理离职手续、办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除劳动合同证明、支付享有的经济补偿金、并补缴社保或者赔偿未依法缴纳社保造成的损失。被告宝景公司已收到该离职通知书。原告李相解除劳动合同前十二个月（2018年8月至2019年7月）的平均应发工资为6588.92元，平均月实发工资为5738.6元。自2018年起，被告宝景公司存在不及时发放工资的情况，每月工资迟延发放时间约2-3个月。原告在离职时，被告未为其缴纳2019年7月的社保费用，但判决前已经补缴了社保费用和公积金。被告宝景公司核定原告2019年8月应发工资为1926.22元，扣除公积金和社保费用后，实发原告工资1235.58元。原被告均认可原告每周平均工作6天，但被告主张原告加班未经审批不存在加班的事实。另查明，2015年1月9日，原告李相确认已收到宝景公司《员工手册》，且已经仔细阅读，了解并愿意遵守公司的各项规章制度。该员工手册关于考勤制度的规定为：1、考勤管理：上下班必须考勤打卡，考勤记录是出勤的重要依据，严禁代人打卡。2、加班管理：如果发生加班，需填写《加班申请单》，该表每人每次申请使用一张；25日之前审批完成的《加班申请单》才为当月有效加班申请。对于规定时间内，员工不能完成工作需加班时，需向主管提出加班申请，经员工直属主管审核，店总经理批准后方可加班。因工作需要，管理层可要求员工在工作日、休息日或法定节假日加班。在加班前，员工应根据管理层工作安排填写《加班申请单》，并经员工直属主管审核，店总经理批准后方可加班。3、加班调休：人资行政部门根据报备的《加班申请单》审批员工实际加班时间，原则上考勤系统反映的加班状况与员工申请加班工时应该相等，如果不一致，员工直属主管需及时与员工沟通确认，避免差异。员工直属主管应当在加班发生当月安排员工调休，加班调休原则上必须在同一季度内调休完成。所有在法定节假日发生的加班，将给予员工相应的加班费，加班费按当地政府规定计算。4、关于休假中年休假获得条件及天数：入职满一年后获得，累计工作年限大于1年不足10年的享有5天年休假，累计工作年限大于10年不足20年的享有10天年休假。年休息仅限当年使用，当年未休年休假视为员工自动放弃。确因工作原因无法在当年休假的，按休假管理规定且经批准，可延长到次年第一季度末。带薪假，不影响出勤系数和绩效奖金。2019年8月16日，原告李相向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出铜劳人仲不字（2019）第194号不予受理案件通知书。原告李相对该通知书不服，向本院提起诉讼，形成本诉。诉讼过程中，原告李相申请诉讼财产保全并提供中国人民财产保险股份有限公司徐州市分公司的诉讼财产保全责任保险作为担保，支出保险费500元。本案争议焦点为：一、被告宝景公司是否应该向原告支付经济补偿金，如需要支付，经济补偿金如何计算；二、被告是否拖欠原告2019年6月-8月份的工资；三、被告是否应该向原告支付加班工资及数额；四、被告是否应该向原告支付未休年休假工资及数额。关于争议焦点一，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被告宝景公司自2018年年初已经存在未及时向原告支付工资的情形，原告李相以被告未及时足额支付工资为由解除双方的劳动合同，符合法律的规定，被告宝景公司应当向原告支付经济补偿金。对被告宝景公司提出的延期发放工资系因企业经营困难、原告解除合同违法的抗辩理由，根据《江苏省工资支付条例》第四十条第二款规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，宝景公司延期支付工资既未以书面形式向原告说明情况，也未征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意，且其延期已经长达2-3个月左右，应认定宝景公司延期支付工资无法律依据，原告可以据此解除劳动合同并主张经济补偿金，被告宝景公司的抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述法律规定，原告李相的经济补偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均应发工资乘以其在被告处的工作年限。关于原告的工作年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。原告李相在2008年9月进入宝景公司工作，一直在润东汽车集团有限公司管理的下属公司工作，直到与宝景公司解除劳动合同关系，因此原告李相符合该司法解释规定的情形，其工作年限应从2008年9月开始计算，且原告李相的离职会签单上亦载明其入职时间为2008年9月，故原告李相的工作年限应为10年11个月，其应得经济补偿金为72478.12元（11×6588.92元）。关于争议焦点二，被告宝景公司已经于2019年9月3日、9月12日分别支付原告李相2019年6月工资4267.47元和7月工资3050.16元，且原告对该数额无异议，本院认定被告不拖欠原告2019年6月和7月的工资，对原告所主张的该两个月的工资，本院不予支持。关于2019年8月份的工资，被告实际支付原告1235.58元，原告认为该数额过低。本院认为，原告李相在宝景公司实际工作至2019年8月14日，根据宝景公司的考勤表可以证实原告李相在2019年8月实际出勤天数为12天，其工资应以解除劳动合同前十二个月的平均实发工资5738.6元为基数按照其实际出勤天数计算，故原告李相2019年8月的工资应为3166.12元（5738.6÷21.75×12天），扣除被告已付的1235.58元，被告宝景公司拖欠原告2019年8月份工资1930.54元。关于争议焦点三，原告主张其每周只休息一天，每月加班4天，并提供了相应的考勤记录。被告宝景公司主张虽然存在每周工作6天的情况，但被告有严格的加班审批制度和调休制度，不存在原告加班的事实。本院认为，原告李相已经签字确认收到了《员工手册》及了解员工手册的各项规章制度，因此《员工手册》中的各项规章制度对原告具有相应的约束力。根据《员工手册》中考勤制度关于加班管理及加班调休的规定，被告公司对于加班有明确的审批制度，原告虽然提供了考勤记录证明其平均每周工作6天，但并未能提供相应的加班申请（审批）单证明其工作经过了审批。参照《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十六条第四款“用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。”的规定，本院对原告李相所主张的加班工资不予支持。4、关于争议焦点四，本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告李相自2008年9月在被告处工作，其应享受带薪年休假，被告宝景公司未能提供证据证明其已为李相安排年休假和因李相自身原因未休年休假，且《员工手册》中关于“当年未休年休假视为员工自动放弃”的规定违反法律法规的规定，故宝景公司应当向李相支付未休年休假工资。原告李相累计工作已达10年，其在2018年和2019年均可享受10天的未休年休假。《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条：劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期限应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）Ｘ职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，原告李相2017年度以前的未休年休假工资请求权已经超过仲裁时效，本院对该部分请求不予支持；2018年度原告李相享有10天的未休年休假，2019年度李相应享有的未休年休假天数为6天（226天÷365天×10天）。未休年休假工资宜按照解除劳动合同前十二个月的实发工资计算，被告已经支付了原告正常工作期间的收入，应补齐未休年休假工资的差额部分，即原告李相的未休年休假工资为6859.94元（5738.6÷21.75×13×200%），对超出部分，本院不予支持。综上所述，被告宝景公司应支付原告李相经济补偿金72478.12元、2019年8月份工资1930.54元、未休年休假工资6859.94元，合计81268.6元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告徐州宝景汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李相经济补偿金72478.12元、2019年8月份工资1930.54元、未休年休假工资6859.94元，合计81268.6元。二、驳回原告李相的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，财产保全费942.29元，诉讼保全保险费500元，合计1452.29元，由被告徐州宝景汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或徐州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审 判 长  史 良人民陪审员  杨新建人民陪审员  詹其飞二〇二〇年八月二十六日书 记 员  潘韵如