湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0702民初2479号原告：易箐，女，1993年6月26日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：张鑫，湖南博集律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：严双星，湖南中思律师事务所律师，一般代理。被告：武陵区魔音酒吧，经营场所湖南省常德市武陵区穿紫河街道西园社区滨湖路中德广场**。经营者：熊培，男，1994年10月11日出生，汉族，住湖南省桃源县。被告：黄久铭，男，1991年9月18日出生，汉族，住长沙市岳麓区。二被告共同委托诉讼代理人：陈小明，湖南协平律师事务所律师，一般代理。原告易箐与被告武陵区魔音酒吧（以下简称魔音酒吧）、黄久铭劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易箐的委托诉讼代理人张鑫、严双星，被告魔音酒吧的经营者熊培及其委托诉讼代理人陈小明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易箐诉至法院，请求判令：1、请求判令解除与被告的劳动关系；2、请求判令被告向原告支付拖欠工资共计17680元；3、请求判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资共计96000元；4、请求判令被告向原告支付经济补偿共计8000元；5、请求判令被告承担本案的诉讼费等费用。魔音酒吧答辩称：易箐系湖南魔语集团派到魔音酒吧的与魔音酒吧不存在劳动关系，易箐与陈思思都是魔音酒吧音乐部的负责人都是上面派来的，他们所管的8个人都与魔音酒吧有公司应聘表、入职流转表、员工保密协议构成的劳动合同。经审理查明，易箐于2019年10月进入魔音酒吧上班，工作职位为音乐部GOGO，易箐上班至2020年1月23日，魔音酒吧向易箐发放了2019年10月工资2329元、2019年11月工资8490元、2019年12月工资7990元。因春节休假及新型冠状病毒疫情的原因，魔音酒吧在2020年1月24日至2020年4月6日期间未营业。2020年4月7日至2020年4月18日，魔音酒吧继续营业，因相关检查不合格，魔音酒吧自2020年4月19日开始暂停营业至今。易箐认为魔音酒吧未依法为其缴纳社会保险费、未及时支付劳动报酬，于2020年7月3日向魔音酒吧邮寄了“被迫解除劳动关系通知书”，魔音酒吧于2020年7月6日签收。2020年7月3日，易箐向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会经审查认为被申请人主体不适格，决定不予受理，作出（2020）武劳人仲不字32号不予受理通知书。后易箐诉至本院提出前列诉讼请求。认定上述事实有银行转账记录、微信聊天记录、微信朋友圈截图、微信聊天记录、被迫解除劳动关系通知书、（2020）武劳人仲不字32号不予受理通知书以及当事人的陈述等作为证据在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为易箐与魔音酒吧是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，首先，魔音酒吧以及易箐均符合劳动关系成立的主体资格。其次，通过易箐提交的银行转账记录、微信聊天记录、微信朋友圈截图等证据以及庭审查明的事实，能够证明易箐受魔音酒吧管理，从事其安排的有偿劳动，工作内容属于魔音酒吧的业务组成部分。故可以认定易箐与魔音酒吧之间存在事实劳动关系。魔音酒吧辩称易箐受魔语集团委派，但未提交相关证据证明，本院不予采纳。关于易箐要求魔音酒吧支付拖欠的工资17680元的诉讼请求。易箐在魔音酒吧上班的时间为2019年10月至2020年1月23日，魔音酒吧向易箐支付工资至2019年12月，魔音酒吧还应当支付易箐2020年1月的工资，结合易箐的银行流水以及庭审查明的事实，本院认定易箐的月工资为8000元，故魔音酒吧应当支付易箐2020年1月的工资8000元。因在2020年2月至2020年7月期间，易箐未提供劳动，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定“…企业停工停产在一个工资支付期间内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”，魔音酒吧应按常德市生活费标准（560元/月）向易箐支付2020年2月至7月6日的工资2912元（560×5+560÷30×6）。综上所述，魔音酒吧应当向易箐支付工资10912元，诉讼请求超过部分，不予支持。关于易箐要求魔音酒吧支付未休劳动合同二倍工资96000元的诉讼请求。易箐在2019年10月进入魔音酒吧工作，魔音酒吧并未与易箐签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，魔音酒吧应当支付易箐2019年11月至2020年7月期间的二倍工资，因魔音酒吧已经支付了的工资以及前述应当支付的工资，魔音酒吧还应支付易箐2019年11月至2020年7月期间二倍工资的差额27392元（8490+7990+8000+560+560+560+560+560+112），诉讼请求超过部分，不予支持。关于易箐要求魔音酒吧支付经济补偿8000的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，魔音酒吧未依法为易箐缴纳社会保险费、未及时支付劳动报酬，易箐单方面解除劳动合同，魔音酒吧应当支付经济补偿。易箐在2019年10月进入魔音酒吧工作，于2020年7月3日向魔音酒吧邮寄了“被迫解除劳动关系通知书”，魔音酒吧于2020年7月6日签收，故易箐在魔音酒吧工作时间为2019年10月至2020年7月6日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，魔音酒吧应当支付易箐一个月工资的经济补偿，易箐在劳动合同解除（2020年7月6日）前九个月的平均工资为3290元[（2329+8490+7990+8000+560+560+560+560+560）÷9]，故魔音酒吧应当向易箐支付经济补偿3290元，诉讼请求超过部分，不予支持。关于黄久铭是否为魔音酒吧实际经营者，是否与魔音酒吧共同承担责任的问题。魔音酒吧系个体工商户，其登记的经营者为熊培。庭审中查明黄久铭为魔音酒吧股东，易箐的工资是黄久铭发放，黄久铭实际参与了魔音酒吧的实际经营活动。依据《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。”之规定，黄久铭参与了魔音酒吧的实际经营，应当作为共同诉讼人并共同承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条、第九十条之规定，判决如下：一、武陵区魔音酒吧与易箐的劳动关系于2020年7月6日解除；二、武陵区魔音酒吧、黄久铭于本判决生效之日起十日内支付易箐工资10912元；三、武陵区魔音酒吧、黄久铭于本判决生效之日起十日内支付易箐未签劳动合同的二倍工资差额27392元；四、武陵区魔音酒吧、黄久铭于本判决生效之日起十日内支付易箐经济补偿3290元；五、驳回易箐的其他诉讼请求。案件受理费5元，由武陵区魔音酒吧、黄久铭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，上诉于湖南省常德市中级人民法院向，并按对方当事人的人数提出副本。审判员  丁孟礼二〇二〇年八月十九日法官助理贺鸣书记员曾江燕附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。