四川省绵阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0793民初564号 原告：周晓波，男，1978年8月16日出生，汉族，户籍地四川省射洪县，现住四川省绵阳市游仙区。 被告：四川省科学城九龙物业服务有限责任公司，住所地四川省绵阳市绵山路64路。 法定代表人：卫琳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄泽宴，四川天府风律师事务所律师。 原告周晓波与被告四川省科学城九龙物业服务有限责任公司（以下简称九龙公司）劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周晓波、被告九龙公司委托诉讼代理人黄泽宴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周晓波向本院提出诉讼请求：1．判决九龙物业公司当庭拿出其余2份合同，如损坏和遗失合同，要赔偿损失本次所有诉讼请求款项总计（原告与九龙物业公司总共签了3份合同，原告1份，九龙物业公司2份）；2．判决九龙物业用的是标准工时工作制，上班时间12小时制，月薪3000元，上班天数24.5个（每日工作12小时班）；3．判决九龙物业公司向原告支付6000元违法解除合同赔偿金；4．判决九龙物业公司支付未提前30天通知原告解除合同的代通金3000元；5．判决九龙物业公司给原告补买8月份保险；6．判决九龙物业公司支付给原告平时加班费2260元和延时加班费16300元；7．判决九龙物业公司支付给原告8个节假日加班费2765元；8．判决九龙物业公司支付9450元给原告是签定两年固定合同的赔偿（劳动报酬未填写的损失）；9．判决九龙物业公司支付给原告3月1日-3月13日工资1781元；10．判决九龙物业公司没有如实告知原告合同内容，此条款无效；11．判决九龙物业公司支付原告19800元，解除合同未开具劳动合同终止废除证明，致使原告无法领取失业保险；12．判决九龙物业公司持有的与原告签订的劳动合同中部分合同条款无效（4.1、4.2、5.1）。事实和理由：原告与九龙物业公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年8月1日至2021年7月31日，工资待遇3000元/月。因九龙物业公司对原告合同变更，原告维权，九龙物业公司以原告调岗旷工为由解除了原告的劳动合同。原告的权益受损，故诉至法院。 九龙物业公司辩称，1．用人单位是合法解除原告的劳动合同，不应支付赔偿金，无需提前30天通知原告，也无需支付代通知金3000元；2．用人单位已足额支付了加班费，包括节假日的加班费，不应重复支付；3．原告3月份只上了1日到5日，6日属于调岗，前5天的工资570元，扣除社保330.92元，应付239.08元，因原告至今未办理交接手续，故暂未支付；4．原告缴纳失业保险未满一年，不应领取失业保险；5．原告诉请的缴纳社保事项不属于法院的审理范围；6．调岗系经过原告同意的。用人单位是解除原告的劳动合同，不是开除，且通过各种方式将解除劳动合同的通知告知了原告。 本院经审理认定事实如下：2019年8月1日，周晓波（乙方）与九龙物业公司（甲方）签订劳动合同，主要约定有：1．合同期限2019年8月1日起至2021年7月31日；2．乙方工作地点为甲方（含甲方分、子公司）实际生产经营地。甲方因生产经营工作或企业扩张需要可变更乙方工作地点，乙方愿意服从甲方的安排。乙方未到实际经营地履行劳动义务视为旷工；3．乙方工作内容为从事保安岗位；4．工作时间休息休假执行综合计算工时工作制，甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方根据相关规定办理加班手续，甲方将依法支付加班工资。甲方不同意乙方主动、自愿加班，仅有考勤卡记载（但未办理加班手续）或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能认定为加班。乙方主动、自愿加班及其他不能认定为加班的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇；5．乙方劳动报酬为基本工资1650元/月……。 2020年3月2日上午，周晓波因担心其工资待遇调整，参与了封堵小区大门，关闭车辆出入道闸，导致住户投诉，当地派出所出警后才平息事态。2020年3月5日，九龙物业公司进行人事岗位变动，将周晓波由周转房小区调整至四川省科学城九龙保安服务有限公司（以下简称九龙保安公司），岗位仍为秩序维护员，月基本工资1650元不变。同日，九龙物业公司人力资源部向周晓波送达《岗位调动通知单》，通知单上载明“周晓波同志，现因工作需要，对您的岗位进行变动，请您做好工作交接后，于2020年3月6日14：00到保安公司人力资源部报到。地址：科学城**九龙。3月6日至3月12日期间，周晓波未到九龙保安公司报到，继续在周转房小区原岗位上班。3月10日，九龙物业公司人力资源部向九龙物业分工会发出《解除劳动合同通知工会函》，将解除周晓波劳动合同的事由通知了工会，同日工会作出同意解除的书面意见。3月13日，九龙物业公司向周晓波送达《解除劳动合同通知书》，载明：（一）根据您与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》等有关规定，您与公司签订的劳动合同于2020年3月13日解除；（二）解除事由为：严重违反公司的劳动纪律和规章制度。具体说明：1.2020年3月2日煽动同事堵住周转房小区大门，不允许小区住户车辆入内，导致住户投诉，严重影响公司周转房项目部正常运营及声誉。2．不服从公司岗位调整，2020年3月6日您应到新岗位报到上班，但您收到通知后没有按时报到，也没有上班。截止2020年3月13日您已累计旷工三天以上”。 2020年3月20日，周晓波向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1．九龙物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金6000元；2．九龙物业公司支付其解除劳动合同未提前30天通知的代通金3000元；3．九龙物业公司支付其延时加班费14715元；4．九龙物业公司支付其节假日加班费2405元；5．九龙物业公司支付其未履行完毕的赔偿19800元；6．九龙物业公司支付其3月1日至3月13日工资1700元。2020年6月9日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲裁［2020］588号仲裁裁决书，裁决结果为：1．在本裁决书生效之曰起十日内，由九龙物业公司支付周晓波工资655.85元；2．驳回周晓波的其他仲裁请求。 另查明：1．劳动争议仲裁裁决书认定周晓波月平均工资为2852.94元，对该金额双方均表示认可；2．九龙保安公司为九龙物业公司全资子公司；3.2017年6月1日，九龙物业公司印发《九龙物业员工休假管理暂行办法》的通知，其中第五条“请、销假程序（四）旷工处理：员工未履行请假手续或未经批准擅自离岗，按旷工处理。1．旷工2天及以内的，扣除当天全部工资、半年绩效，不享受当月福利待遇；2．连续旷工3天或年度累计旷工5天及以上的，扣除旷工期间全部工资、全年绩效工资，不享受当月福利待遇，同时单位有权解除其劳动合同关系”。2018年6月8日，九龙物业公司印发《九龙物业公司员工质量管理奖惩暂行办法》，其中第十七条“有下列行为之一者，视情节给予500元至1000元经济处罚，公司范围内通报批评，提请解除劳动合同等，并保留追究相关法律责任：（四）未落实岗位职责，造成单位发生重大事故的；（六）与客户发生冲突或搬弄是非造成不良影响；（七）违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为，情节严重者；（十）其他严重损害公司声誉、利益的行为”。审理中，九龙物业公司提交了《商住物业分公司教育学习签到表》，表上显示2019年11月20日周转房项目部对周晓波等员工就公司奖惩制度、仪容仪表及员工制度进行了培训；提交的《周转房项目部教育学习签到表》上显示2020年2月28日周转房项目部对周晓波等员工就公司员工质量管理办法、奖惩暂行办法进行了培训。 上述事实，有当事人身份信息、劳动合同书、工资汇总表、考勤记录、接（报）处警登记表、投诉书、印发《九龙物业员工休假管理暂行办法》通知、印发《九龙物业员工休假管理暂行办法》通知、《商住物业分公司教育学习签到表》、《周转房项目部教育学习签到表》、人事变动表、岗位调动通知单、解除劳动合同通知工会函、解除劳动合同通知书、短信截图、录音资料、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案主要争议焦点为：1．九龙物业公司解除周晓波劳动合同是否违反法律规定和是否支持周晓波要求九龙物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前一个月通知的代通知金、合同未履行完毕的赔偿金诉讼请求；2．九龙物业公司是否应向周晓波支付请求的加班工资；3．周晓波3月份的上班工资如何认定；4．未经仲裁前置程序处理的诉讼请求事项如何处理。 关于争议焦点一，《劳动合同书》约定“乙方的工作地点为甲方（含甲方分、子公司）实际生产经营地。甲方因生产经营工作或企业扩张需要可变更乙方工作地点，乙方愿意服从甲方的安排。乙方未到实际经营地履行劳动义务视为旷工”，该约定合法有效，对双方具有约束力。九龙物业公司将周晓波调岗至子公司，是用人单位根据生产经营情况的管理权利，且工作地点都位于科学城，岗位均为秩序管理员，未降低周晓波的劳动报酬，不对其工作生活产生重大影响。周晓波本应服从用人单位安排到新岗位上班，但其未按单位通知要求按时报到而导致旷工，构成《九龙物业员工休假管理暂行办法》第五条（四）旷工处理之情形。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除周晓波劳动合同并不违反法律规定。周晓波要求九龙物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前一个月通知的代通知金以及合同未履行完毕的赔偿金，于法无据，不予支持。 关于争议焦点二，周晓波的工作岗位为物业管理中的秩序维护员，其工作性质具有特殊性，每天的工作期间包含吃饭和休息时间，带有值班性质。周晓波与九龙物业公司在合同中约定加班仅有考勤记载但未办理加班手续的不认定为加班。劳动合同约定的月基本工资为1650元，根据九龙物业公司提供的2019年8月-2020年2月的工资表，可以看出周晓波的工资主要构成为基本工资＋加班工资＋综合奖金，九龙物业公司每月除支付周晓波基本工资外，还根据周晓波日常加班及节假日加班情况支付了加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”周晓波未提供相关证据证明其每天实际连续工作时间为12小时及九龙物业公司未足额支付其加班费的具体情形，应承担举证不利后果，对其主张日常加班及节假日加班费的请求不予支持。 关于争议焦点三，周晓波3月1日至3月5日在原单位考勤上班，九龙物业公司应当向周晓波发放该期间的工资655.85元〔（2852.94元÷21.75）×5天〕。周晓波接收《岗位调动通知单》后本应于3月6日到新岗位报道上班，但周晓波未服从单位安排，仍继续在原单位考勤，属于不服从单位工作安排，对周晓波主张3月6日至3月13日期间在原单位上班应支付其工资的请求不予支持。 关于争议焦点四，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成，当事人一方要去仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”周晓波部分诉讼请求未经劳动争议仲裁，且不具备直接向法院提起诉讼的条件（情形），故本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、由四川省科学城九龙物业服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付周晓波工资655.85元； 二、驳回周晓波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告四川省科学城九龙物业服务有限责任公司。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 黄颂杰 二〇二〇年八月三十一日 法官助理 刘俊江 书 记 员 陈建容