天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0119民初3493号原告：马庆刚，男，1978年7月20日出生，汉族，户籍地黑龙江省佳木斯市东风区，现住天津市蓟州区。被告：天津蓟州新城酒店管理有限公司，住所地天津市蓟州区渔阳镇中昌北大道**增**。法定代表人：李述杰，总经理。委托诉讼代理人：张雯迪，北京德恒（天津）律师事务所律师。第三人：天津蓟州区利双餐饮管理服务有限公司，住，住所地天津市蓟州区渔阳镇电厂家属院**/div>法定代表人：李铁昆，经理。委托诉讼代理人：张金辉，该公司员工。原告马庆刚与被告天津蓟州新城酒店管理有限公司（以下简称“新城酒店”）、第三人天津蓟州区利双餐饮管理服务有限公司（以下简称“利双公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马庆刚、被告新城酒店的委托诉讼代理人张雯迪、第三人利双公司的委托诉讼代理人张金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马庆刚向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2.依法判令被告支付原告未签定劳动合同的双倍工资77333元；3.判令被告支付原告2019年3月28日至2020年1月14日双休日加班费60321元；4.判令被告支付原告法定节假日未休假的三倍工资16000元；5.判令被告为原告补缴社会保险；6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月28日到被告天津蓟州新城酒店管理有限公司处工作，系公司厨师，月工资为8000元整，双方未签订劳动合同。2020年1月14日，被告以电话的形式无故辞退原告。后原告向蓟州区劳动人事争议仲裁院提出申请，贵院于2020年5月28日作出津蓟劳人仲裁字(2020)第75号裁决书，认为原告与被告不存在劳动关系，故对原告所有请求不予支持。对此，原告认为蓟州区劳动人事争议仲裁院对本案事实认定错误，原告具状起诉至贵院，以维护自身的合法权益不受侵害，望贵院判如所请。新城酒店辩称，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院（以下简称“区仲裁院”）于2020年5月28日作出的津蓟劳人仲裁字(2020)第75号裁决书认定事实清楚，是利双公司对马庆刚进行的考勤，马庆刚的工资也是由利双公司的法定代表人李铁昆发放，且利双公司为马庆刚缴纳了员工意外险，所以马庆刚和利双公司存在劳动关系，和新城酒店之间不存在劳动关系。利双公司辩称，对新城酒店的答辩没有异议，马庆刚是利双公司的员工，工资也是由利双公司以现金的形式发放。本院经审理认定事实如下：马庆刚于2019年3月28日到新城酒店从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2019年4月16日，李铁昆成立利双公司。2019年5月1日，新城酒店和利双公司签订《运营管理服务协议》，目标酒店为：东方假日酒店，合同期限为一年，自2019年5月1日起至2020年4月30日止等内容。2019年5月16日,新城酒店以银行转账的方式支付马庆刚工资8000元。2019年10月1日，天津市鱼满楼餐饮有限公司(以下简称“鱼满楼公司”)与利双公司签订《运营管理服务协议》，目标酒店：鱼满楼。合同履行期限一年，自2019年10月1日起至2020年9月30日止等内容。马庆刚工作期间受李铁昆指派在东坊假日酒店和鱼满楼公司之间工作。2020年1月14日，李铁昆以电话的形式告知马庆刚不用再上班。2020年3月17日，马庆刚向区仲裁院申请仲裁，区仲裁院于2020年5月28日作出津蓟劳人仲裁字(2020)第75号裁决书，裁决马庆刚与新城酒店之间不存在劳动关系，故诉至本院而成讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、马庆刚与新城酒店之间是否存在劳动关系；二、马庆刚其他诉讼请求是否予以支持。马庆刚认为因为自2019年3月28日至其被辞退，没有人告知成立利双公司这一事实，其每天上班打卡考勤，受新城酒店的管理，其与新城酒店之间存在劳动关系。新城酒店认为马庆刚与利双公司成立劳动关系，与其酒店没有关系，其间给马庆刚发过一个月工资也是代利双公司发放。利双公司认可马庆刚为其公司员工。本院认为，马庆刚于2019年3月28日到新城酒店从事厨师工作，新城酒店于2019年5月16日以银行转账的方式支付马庆刚工资8000元，马庆刚亦承认该笔工资为其到新城酒店的第一个月工资，而利双公司于2019年4月16日成立，利双公司与新城酒店签订《运营管理服务协议》约定合同开始时间为2019年5月1日，故确认马庆刚与新城酒店之间自2019年3月28日至2019年4月30日符合劳动关系的特征，双方成立劳动关系。2019年5月1日至2020年1月14日期间，马庆刚每月考勤记录由李铁昆负责，并受李铁昆指派到鱼满楼酒店工作，且工资均是利双公司的法定代表人李铁昆以现金的形式发放，庭审中利双公司认可马庆刚为其公司的员工，故本院确认2019年5月1日至2020年1月14日期间马庆刚与新城酒店之间不符合劳动关系的特征，双方不存在劳动关系。关于马庆刚要求新城酒店支付未签订劳动合同的双倍工资77333元。本院认为因新城公司未与马庆刚签订书面劳动合同，马庆刚自2019年3月28日至2019年4月27日的工资8000元，故新城公司应支付马庆刚未签订劳动合同的工资800元（8000元/月÷30天×3天）。关于马庆刚要求新城酒店支付双休日加班费工资60321元、法定节假日加班费工资16000元，本院认为，马庆刚双休日加班10天，法定节假日加班1天，新城酒店应支付马庆刚双休日加班费2666.67元（8000元/月÷30×10天），法定节假日加班费533.33元（8000元/月÷30天×200%）。综上所述，马庆刚与新城酒店之间自2019年3月28日至2019年4月30日成立劳动关系。新城酒店应支付马庆刚未签订劳动合同双倍工资800、双休日加班费2666.67元、法定节假日加班费533.33元，共计4000元。关于补缴社会保险问题，因该项请求不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予涉及。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：一、马庆刚与天津蓟州新城酒店管理有限公司自2019年3月28日至2019年4月30日成立劳动关系；二、天津蓟州新城酒店管理有限公司支付马庆刚自2019年3月28日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资、双休日加班费、法定节假日加班费4000元，于本判决生效后5日内付清；三、驳回马庆刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津蓟州新城酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘继原二〇二〇年八月十日书记员  王继辉附相关法律条文《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。