济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初3626号原告：济南信八达酒店管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：李广虎，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：梁敏，山东祥天律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘海，山东祥天律师事务所实习律师。被告：杨金宝，男，1961年4月9日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王珍，山东顺周律师事务所律师。原告济南信八达酒店管理有限公司（以下简称信八达酒店）与被告杨金宝劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月29日公开开庭进行了审理。原告信八达酒店的委托诉讼代理人梁敏、潘海，被告杨金宝及其委托诉讼代理人王珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。信八达酒店向本院提出诉讼请求：1.请求法院对济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案字（2020）第113号仲裁裁决书的裁决内容进行纠正，依法判定信八达酒店不承担支付赔偿金；2.本案诉讼费用由杨金宝承担。事实和理由：济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案字（2020）第113号仲裁裁决书的裁决内容没有相关事实和法律依据，恳请贵院依法纠正，判决信八达酒店不支付赔偿金。一、信八达酒店与杨金宝解除劳动合同没有违法。杨金宝工作期间不按信八达酒店规定的时间上下班，经常性的迟到早退。此外，杨金宝对信八达酒店安排的工作任务，不能及时完成，由于杨金宝的严重怠工，导致公司遭受损失，经信八达酒店警告后，仍不悔改。杨金宝还以对讲机听不清为由，经常性的不予携带，导致上班期间不能开展正常工作。杨金宝以上行为己经严重违反了信八达酒店的规章制度、员工手册规定及劳动纪律。信八达酒店鉴于杨金宝以上工作行为，曾多次找其谈话，要求改正。但杨金宝一意孤行，拒不听从劝告。杨金宝亦曾多次向信八达酒店提出，要求将自己辞退。鉴于杨金宝以上的工作状态，信八达酒店无奈听从杨金宝意见与其解除劳动合同。二、信八达酒店与杨金宝解除合同是基于杨金宝主动提出要求信八达酒店将其辞退。且，杨金宝的工作行为已经严重违反了员工手册的内容规定，基于员工手册的规定，信八达酒店有权利将其辞退。三、仲裁裁决要求信八达酒店支付赔偿金没有事实和法律依据。信八达酒店与杨金宝于2019年11月7日解除合同后，杨金宝恶意开具假条，以信八达酒店已经将其单方面辞退为由要求信八达酒店支付违法解除劳动合同赔偿金，并对信八达酒店进行劳动仲裁。信八达酒店听从杨金宝建议与其解除合同没有违法，不应当支付赔偿金。综上，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案字(2020)第113号仲裁裁决书的裁决内容没有相关事实和法律依据，恳请贵院依法予以纠正。杨金宝辩称，一、仲裁认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持。杨金宝与信八达酒店双方签订的劳动合同，即信八达酒店提交的《劳动合同书》第四条第一款，明确约定杨金宝实行综合计算工时工作制。即以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。因此，用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位。而本案信八达酒店虽然认为杨金宝经常迟到、早退，严重违反信八达酒店的规章制度和员工手册有权辞退被告，信八达酒店却没有提供对被告计算工时的周期依据，根本无法证明被告在规定的劳动周期内，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间不相符。其次，从录音可以看出，我方并不同意解除劳动合同，信八达酒店承认自己单方解除劳动合同。再次，杨金宝手中2019年11月7日出具的《终止解除劳动合同证明书》上，既没有单位公章，又没有杨金宝签字，不发生任何法律效力，2019年11月8日，杨金宝向信八达酒店交病假条时，信八达酒店不收，并告知其在2019年11月7日已经与被告解除劳动合同，这显然违反《劳动法》相关规定。还有，信八达酒店不能提供确切记录杨金宝实际上下班时间的该单位一楼监控，而监控由信八达酒店实际持有控制，应当承担对其不利的法律后果。最后，从杨金宝的工资条可以看出，杨金宝并未有任何缺勤时长记载，也从未收到因迟到早退而产生的惩罚或警告，且在医疗期内，信八达酒店以单方面解除合同，属于违法辞退杨金宝，应当支付赔偿金。基于以上事实和理由，杨金宝认为仲裁裁决认定事实正确，证据充分，适用法律正确，程序合法，信八达酒店的诉讼请求不能成立，恳请法院依法驳回信八达酒店的诉讼请求，依法维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院依法予以审查认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：一、杨金宝于2014年4月25日入职信八达酒店。二、2016年6月25日，杨金宝与信八达酒店签订《劳动合同书》，约定杨金宝在该单位担任酒店工程岗位工作，工作地点济南，实行综合计算工时工作制，合同期限自2017年6月25日起至2020年6月31日止，月薪为1910元，实行下月发薪制，每月6日以转账的形式支付杨金宝上月的劳动报酬，公司依法为杨金宝投保。合同还约定其它事项。当日，双方还签署《保密、发明协议》，对杨金宝在履行职务期间的保密义务、发明归属等问题进行了约定。三、2019年11月7日，信八达酒店出具终止解除劳动合同证明书，载明杨金宝因上班经常无故早退迟到，违反酒店规章制度和《劳动合同》第十一条劳动纪律的规定，该单位决定于2019年11月7日起终止和解除与该员工的劳动合同。信八达酒店于2019年11月7日电话通知杨金宝解除与其劳动合同关系。信八达酒店就解除与杨金宝的劳动合同关系，提交《员工手册》协商纪要、意见征求表、员工手册承诺书、员工上下班时间确认表、杨金宝违纪处罚单、三楼电梯口录像，拟证明杨金宝严重违纪，按杨金宝确认的《员工手册》规定信八达酒店有权解除与杨金宝的劳动合同关系。1.员工上下班时间确认表中杨金宝在1项“客房服务员，PA，工程，上班时间为早上八点，中午一小时就餐时间，下午五点下班，在考勤表中这个班次用H表示。每天上下班准时签《签到签退表》。”工程员工处签名。杨金宝在《员工手册》协商纪要、意见征求表、员工手册承诺书中均签名确认，《员工手册》第五十六条“处罚”三款规定的“对严重违纪的员工，公司有权立即与其解除劳动合同关系，无需事先通知并且不支付任何经济补偿金……”中严重违纪行为有：一个考勤月内迟到或早退累计6次；因工作疏漏或失误，给公司造成各类损失价值在人民币金额2000元以上的，或造成两人及以上轻伤的，或一人及以上重伤／死亡的……2.信八达酒店出具2019年11月7日员工违纪处罚单，载明工程部杨金宝2019年11月7日由于工作失误导致房间渗水，把客人物品和房间损坏，酒店损失351元房间费用，根据员工手册五十六条，一般违纪第三条，进行警告。该处罚单有直属上司、部门负责人、见证人签名，未有员工杨金宝签名。信八达酒店提交的该份证据未有杨金宝签名确认，且载明的因杨金宝工作失误造成的损失为351元，也未达到单位《员工手册》载明的严重违纪单位可解除劳动合同的情形。3.信八达酒店提交三楼电梯口录像，证实杨金宝在2019年10月部分天数、2019年11月1日上班迟到，迟到时间1至9分钟；证实杨金宝在2019年9月、10月部分天数早退8至1分钟。上述迟到、早退次数超过6次。诉讼中，杨金宝申请信八达酒店提供酒店大门口监控，拟证明其上下班未迟到、早退，信八达酒店表示因监控存储空间有限，仅保存40天，已无法取得当时酒店大门录像，并表示进入酒店大门系开放式空间停车场，进入酒店大门不有视为进入上班地点，另外员工上班要求穿工装，三楼电梯口系更换工装必经之路，该三楼电梯口监控足以证明上下班的准确时间。经本院查明，酒店大门有信八达酒店安装的车辆出入起落杆、监控，院内停车场为信八达酒店使用，该院落内三面建筑均为信八达酒店办公场所，故进入酒店院落大门应视为进入办公场所。信八达酒店提供了三楼电梯口的监控，却不能提供酒店院落大门的监控，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故信八达酒店应承担不能提供酒店院落大门监控的不利后果，因信八达酒店提供的三楼电梯口录像中杨金宝到达三楼电梯口时间与离开三楼电梯口时间与信八达酒店要求员工上班、下班时间相差不长，最长时间相差9分钟，考虑到杨金宝从院落大门进入三楼电梯口的步行合理时间，故信八达酒店仅提交三楼电梯口监控录像不足以证明杨金宝存在迟到、早退情形。四、2019年10月工资2750.88元，2019年9月工资2890.88元，2019年8月工资2890.88元，2019年7月工资2890.88元，2019年6月工资2690.06元，2019年5月工资1643.61元，2019年4月工资3926.06元，2019年3月工资2776.06元，2019年2月工资2726.06元，2019年1月工资2726.06元，2018年12月工资2726.06元，2018年11月工资2726.06元。以上12个月平均工资为2780.3元。双方当事人对杨金宝月平均工资2780.3元无异议。五、信八达酒店于2019年11月最后一次为杨金宝缴纳医疗、生育险种的社会保险后停缴杨金宝的社会保险。六、杨金宝与信八达酒店因赔偿金发生争议，到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁，主张信八达酒店支付赔偿金33363元，该委于2020年5月6日出具济槐劳人仲案字[2020]第113号仲裁裁决书，裁决：信八达酒店自本裁定生效之日起十五日内向杨金宝支付赔偿金33363元。双方当事人对赔偿金数额为33363元无异议。本院认为，信八达酒店主张对槐荫仲裁委作出的槐劳人仲案字（2020）第113号仲裁裁决书的裁决内容进行纠正，判定信八达酒店不支付赔偿金，信八达酒店认为根据其单位《员工手册》杨金宝严重违纪其有权解除与杨金宝的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。信八达酒店对其于2019年11月7日解除与杨金宝的劳动合同关系负有举证责任，信八达酒店提交的证据不能证明杨金宝符合其《员工手册》严重违纪的规定，故不能认定信八达酒店于2019年11月7日解除与杨金宝劳动合同关系系合法解除，信八达酒店的主张不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，信八达酒店应按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金”的二倍支付赔偿金，月工资标准为“解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”，经计算，赔偿金数额为33363.6元（2780.3元×6个月×2倍），故槐荫仲裁委依杨金宝申请仲裁的数额裁决信八达酒店付杨金宝赔偿金33363元，并无不当，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：济南信八达酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨金宝经济赔偿金33363元。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南信八达酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李振花二〇二〇年八月三十一日书记员  董 恺