广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初16622号原告：深圳市瑞丰通达电子有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道水田社区第四工业区祝龙田路**赛联工业园******B，统一社会信用代码91440300557155173G。法定代表人：黄燕昌。委托诉讼代理人：段芳芳，系该公司员工。委托诉讼代理人：肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被告：吕庆芳，女，汉族，1976年8月14日出生，住址河南省罗山县，委托诉讼代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所律师。委托诉讼代理人：张楠，广东顺创律师事务所实习律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖红亮，被告委托诉讼代理人彭仰权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：判令原告不予赔偿被告各项补偿金56436.78元（解除劳动合同补偿金45000元，未休年休假工资6436.78元，律师费5000元）。本案相关情况一、入职时间：2011年3月4日。二、工作岗位：计划部仓管员。三、劳动合同签订情况：最后一份劳动合同期限为2018年2月21日至2021年2月20日；劳动合同约定工资发放日为每月25号。四、离职前十二个月平均工资：5000元。五、劳动关系解除情况：被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，于2019年12月23日向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，原告于2019年12月24日收到该邮件，双方劳动关系就此解除。六、仲裁情况：被告于2020年1月10日申请仲裁，要求确认其与原告的劳动关系于2019年12月24日解除，并要求原告支付：1.2017年1月1日至2019年12月24日的未休年休假工资6500元；2.被迫解除劳动关系经济补偿金45000元；3.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方劳动关系于2019年12月24日解除；原告向被告支付2017年1月1日至2019年12月24日的未休年休假工资6436.78元、解除劳动关系经济补偿金45000元、律师费5000元。七、解除劳动合同经济补偿金：45000元。被告主张原告未及时足额支付劳动报酬是指原告未及时支付2019年11月的工资。原被告共同确认原告于2019年12月25日向被告支付了2019年11月份工资。原告主张其与被告的劳动合同约定每月25日支付上月工资，被告自2011年入职以来的工资亦均在该日发放，不存在未及时足额支付劳动报酬。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定，即使在征得劳动者本人及工会的书面同意下，工资最迟不得迟于下月22日发放。双方劳动合同约定每月25日发放上月工资，该约定因违反强制性法律规定，属无效条款。原告在2019年12月22日前未向被告发放2019年11月份工资，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金45000元（5000元/月*9月）。八、2017年1月1日至2019年12月24日的未休年休假工资：6436.78元。被告主张原告未安排其休2017年1月1日至2019年12月24日期间的年休假，亦未支付未休年休假工资。原告提交了《关于2017年春节放假的通知》及《关于2018年春节放假的通知》以及被告2017年2月、2018年2月的工资条，主张其有安排被告春节统一放假且支付了放假期间的工资。被告对原告提交的上述证据均不予认可。本院认为，原告提交的两份放假通知及工资条均是其单方制作，无其他证据佐证，被告亦不予认可，故本院对上述证据不予采纳，并采信被告的主张，确认原告应支付被告2017年1月1日至2019年12月24日期间的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，本院确认原告2017年1月1日至2019年12月24日期间享有的年休假为14天，原告应支付被告该期间的未休年休假工资为6436.78元（5000元/月÷21.75天/月*14天*200%）。九、律师费：5000元。被告提交的委托代理合同及律师费发票证明其因本案纠纷支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应支付被告律师费5000元。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市瑞丰通达电子有限公司与被告吕庆芳的劳动合同于2019年12月24日解除；二、原告深圳市瑞丰通达电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕庆芳解除劳动合同经济补偿金45000元；三、原告深圳市瑞丰通达电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕庆芳2017年1月1日至2019年12月24日的未休年休假工资6436.78元；四、原告深圳市瑞丰通达电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕庆芳律师费5000元；五、驳回原告深圳市瑞丰通达电子有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年八月四日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位支付，但是最高不超过五千元，超过五千元的部分由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。