福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初5027号 原告：黄雅贞，女，1990年10月15日出生，汉族，住福建省漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：周双古，福建格论律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张顺南，福建格论律师事务所律师。 被告：漳州玛卡教育咨询有限公司，住所地福建省漳州市芗城区新华东商贸广场****，统一社会信用代码91350602MA32AXW7X2。 法定代表人：段爱军，经理、执行董事。 委托诉讼代理人：郭睿，福建中仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张美真，福建中仑律师事务所律师。 原告黄雅贞与被告漳州玛卡教育咨询有限公司（以下简称玛卡公司）劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。黄雅贞的委托诉讼代理人张顺南，玛卡公司的委托诉讼代理人郭睿、张美真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄雅贞向本院提出诉讼请求：1、判决解除双方劳动关系；2、判决玛卡公司立即向黄雅贞支付双倍工资差额30696元；3、判决玛卡公司立即向黄雅贞支付经济补偿金3047.5元；4、判决玛卡公司立即向黄雅贞支付双倍经济补偿标准的赔偿金6095元；5、判决玛卡公司为黄雅贞补缴自2019年8月至劳动关系解除之日的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。事实与理由：黄雅贞于2019年8月1日入职玛卡公司，任美睫操作技术岗位，每个月底薪为2500元。受聘后，玛卡公司未履行用人单位应为劳动者提供的各项法定保障义务，即未按规定与黄雅贞签订书面劳动合同，也不按法规为黄雅贞办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险。2020年2月，因新冠疫情原因，玛卡公司没有开业，黄雅贞因此也无法上班。2020年3月，玛卡公司向黄雅贞发放了2020年1月的工资，而2020年2月的工资却没有发放。黄雅贞向其询问，玛卡公司称没有开业，没有上班即没有工资，也未发放2020年3月的工资。玛卡公司的上述行为已严重侵犯黄雅贞的合法权益，黄雅贞依法享有法定解除劳动合同的权利，玛卡公司理应按劳动合同法等相关劳动法规向黄雅贞支付双倍工资、经济补偿金。2020年4月，玛卡公司在没有与黄雅贞协商的情况下单方面解除与其的劳动关系，应向其支付双倍补偿标准的赔偿金，玛卡公司应为黄雅贞补缴2019年8月至劳动关系解除之日劳动关系存续期间的社会保险。黄雅贞因此于2020年4月17日向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日出具不予受理通知书，黄雅贞因此提起本案诉讼。 玛卡公司辩称，1、截至本案开庭时，玛卡公司未收到黄雅贞提起关于本案劳动争议仲裁的相关材料，黄雅贞的诉请内容是否经过仲裁前置程序，且其提出的诉求与劳动仲裁请求是否一致，玛卡公司均无法得知，故黄雅贞提起本案诉讼违反法定程序，其诉请依法应予以驳回；2、黄雅贞在法庭辩论终结后才向法院提交仲裁申请书，该证据不属于在举证期限内提供确有困难的证据，故黄雅贞提供仲裁申请书超过举证期限，不应予以认定；3、2020年1月20日，黄雅贞因个人原因，正式向玛卡公司的股东及实际管理人严丹丹提出离职，且自原告提出解除劳动关系至今均未再到玛卡公司上班，因此玛卡公司与黄雅贞之间的劳动关系已于2020年1月20日解除，现黄雅贞主张2020年2月、3月未发放工资及双倍工资的诉讼请求缺乏事实与法律依据，依法不应予以支持；4、黄雅贞自认于2019年8月入职，即使玛卡公司应当向黄雅贞支付两倍工资，起算起点也应自2019年9月，且玛卡公司与黄雅贞之间的劳动关系已于2020年1月20日解除，故玛卡公司无需支付黄雅贞2020年2月、3月工资，黄雅贞主张的双倍工资的算法明显错误；再者，我国劳动合同法之所以规定双倍工资，实际上是对用人单位没有签订劳动合同进而不缴纳社会保险金给劳动者造成利益损失的补偿，为兼顾合理性，应当以基本工资即底薪为标准计算两倍工资；5、黄雅贞诉请支付经济补偿金严重缺乏事实及法律依据，其因个人家庭原因单方向玛卡公司提出离职，且提出离职至今未再来上班，因此玛卡公司不存在不存在我国劳动合同法第四十六条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。 双方围绕诉讼请求依法向本院提供了证据。黄雅贞提供如下证据：内部员工股权协议书、钉钉通讯录、公司人员集体照片、微信聊天记录、工资单、微信转账凭证以及仲裁申请书。玛卡公司提供如下证据：微信聊天记录截图。对双方没有争议的证据内部员工股权协议书、钉钉通讯录、微信转账凭证及微信聊天记录截图，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：对黄雅贞提供的公司人员集体照片，玛卡公司对其真实性有异议，因黄雅贞未提供该证据的原件以供核对，故本院对该证据不予认定；对黄雅贞提供的与微信昵称玛卡-吴娇老师（以下简称吴娇）的微信聊天记录，玛卡公司有异议，因黄雅贞未提供该证据的原件以供核对，故本院对该证据不予认定；对黄雅贞提供的工资单，玛卡公司有异议，但其显示的工资金额与双方均无异议的微信转账凭证所显示的相应月份的工资金额一致，本院予以认定；对黄雅贞提供的仲裁申请书，玛卡公司有异议，但黄雅贞提供上述证据的原件以供本院核对，故本院对其真实性予以认定并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下： 1、黄雅贞于2019年8月1日入职玛卡公司，担任美睫操作技术岗位，双方至今未签订劳动合同，玛卡公司未为黄雅贞缴交社会保险。黄雅贞在玛卡公司上班至2020年1月份，2020年2月起未上班。 2、黄雅贞的工资发放情况：2019年8月工资3622元、2019年9月工资5323元、2019年10月工资2308元、2019年11月工资1289元、2019年12月工资3140元，上述2019年8月至2019年12月的工资均由吴娇转账支付。2020年1月工资2408元由微信名为“涓涓.新财务”的人转账支付。 3、2020年1月20日，黄雅贞向玛卡公司严丹丹提出辞职，但严丹丹并未明确答复是否同意其辞职。 4、2020年4月17日，黄雅贞向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决：（1）解除双方劳动关系；（2）玛卡公司向黄雅贞支付双倍工资差额30696元；（3）玛卡公司向黄雅贞支付经济补偿金3047.5元。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会经审查于2020年5月26日作出芗劳仲案（2020）24号不予受理通知书，通知黄雅贞不予受理。黄雅贞于2020年6月5日诉至法院。 本院认为，黄雅贞从2019年8月1日入职玛卡公司，玛卡公司向其发放工资，双方之间的劳动合同关系依法成立并生效，受法律保护。1、关于解除劳动关系的诉讼请求，玛卡公司主张黄雅贞于2020年1月20日因个人原因向玛卡公司的股东及实际管理人严丹丹微信提出离职，其与黄雅贞之间的劳动关系已于2020年1月20日解除，黄雅贞认为双方并未达成离职协议，故对玛卡公司该主张本院不予采信；黄雅贞在职期间玛卡公司未与黄雅贞签订劳动合同、未为黄雅贞缴交社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除合同的条件，黄雅贞依法有权解除劳动合同，故黄雅贞要求解除双方的劳动关系合法有据，应予支持，双方劳动关系于黄雅贞申请仲裁并请求解除劳动关系之日即2020年4月17日解除。2、关于黄雅贞工资数额的认定，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，黄雅贞在职期间所领取的包括项目业绩、抽成、其他奖金等都应计入月工资，2020年2月至4月期间黄雅贞未上班，工资没有发放，其离职前上班的六个月即2019年8月至2020年1月的工资情况为：2019年8月3622元、2019年9月5323元、2019年10月2308元、2019年11月1289元、2019年12月3140元、2020年1月2408元，据此计算其月平均工资为3015元。黄雅贞主张2019年10月、2019年11月、2020年1月工资不足底薪2500元，应按照2500元计算并发放，但依据黄雅贞提供的2019年10月及2020年1月的工资单显示，每月底薪2500元基础上还要扣除相应的考勤及其他罚单，故黄雅贞上述主张依据不足，本院不予采纳。3、关于未签订劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条款第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，因此，黄雅贞2019年8月1日起入职玛卡公司，双方劳动关系于2020年4月17日解除，玛卡公司未与黄雅贞签订劳动合同，其中黄雅贞2019年9月至2020年1月的工资为：2019年9月5323元、2019年10月2308元、2019年11月1289元、2019年12月3140元、2020年1月2408元，上述五个月的工资总计14468元。2020年2月至3月期间黄雅贞未上班，工资没有发放，因2020年2月至3月属于疫情期间，依据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”；2020年1月24日，人力资源保障部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（摘要）：“二、……职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”，2020年福建省漳州市芗城区最低生活保障标准为8664元／年，即722元／月，因此原告依法律规定在2020年2至3月间两个月收入应计算为1444元。综上，玛卡公司应向黄雅贞支付2019年9月至2020年3月期间八个月的双倍工资差额15912元，黄雅贞的该部分诉求合法有据，本院予以支持，超过部分不予支持；玛卡公司主张2020年8月至2020年1月期间的双倍工资差额应按底薪2500元为标准计算，于法无据，本院不予采信。4、关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。黄雅贞从2019年8月1日到玛卡公司工作，双方劳动关系于2020年4月17日解除，故玛卡公司应当向黄雅贞按一个月工资标准支付经济补偿金，黄雅贞离职前上班的六个月月平均工资（因2020年2月、3月为疫情期间，其工资没有可比性，故不计算在内）为3015元，据此，玛卡公司应向黄雅贞支付经济补偿金3015元。玛卡公司辩称不需要支付经济补偿金于法无据，本院不予采信。5、黄雅贞主张玛卡公司应向其支付双倍经济补偿标准的赔偿金6095元、应为其补缴自2019年8月至劳动关系解除之日的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，该诉求未经漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，本院予以驳回。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中国人民共和国劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、黄雅贞与漳州玛卡教育咨询有限公司的劳动关系于2020年4月17日解除； 二、漳州玛卡教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄雅贞支付未签订劳动合同双倍工资差额15912元； 三、漳州玛卡教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄雅贞支付经济补偿金3015元； 四、驳回黄雅贞的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由漳州玛卡教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 员      二〇二〇年八月二十八日 法官助理  阮小芳 书 记 员  李静楠 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以先本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请冲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立局面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立局面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。