湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初2674号原告：杨春权，男，1987年12月15日出生，土家族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：龙智华，湖南俊彦律师事务所律师。被告：京广线缆集团有限公司，住所地长沙经济技术开发区东二路**。法定代表人：王**文，董事长。委托诉讼代理人:杨杰辉，湖南弘天律师事务所律师。委托诉讼代理人:张晓云，女，1972年12月22日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。原告杨春权诉被告京广线缆集团有限公司（以下简称京广线缆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告杨春权的委托诉讼代理人龙智华，被告京广线缆公司的委托诉讼代理人杨杰辉、张晓云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨春权请求本院判令：1、确认解除原告与被告的劳动合同关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金67090.5元；3、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金59636元；4、被告向原告支付一次性伤残就业补助金59636元；5、被告向原告支付停工留薪期工资89454元；6、被告向原告支付经济补偿金93181.25元；7、被告向原告支付未休年休假工资20562元；8、被告向原告支付医疗费、矫形器具费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用共计8163.1元；9、被告承担本案的全部诉讼费用。被告京广线缆公司答辩要点：第一，被告为原告安排了宿舍，对于其外出住宿的情况公司不知情，故原告的工伤认定存在瑕疵；第二，原告的月平均工资为3500元左右，三项工伤补助总计为八万多元，其诉请的金额没有事实和法律依据；第三，原告发生交通事故后，被告公司按照其正常上班的月工资3500元向其发放工资；第四，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。但直至参与诉讼活动，被告一直未收到原告的解除劳动合同通知；第五，每年春节期间，被告公司均安排原告休假12-15天，其中应当包含年休假，且在放假通知上已经载明，故原告主张未休年休假工资没有事实与法律依据；第六，原告已经在交通事故中从保险公司处获得9.5万元赔偿，故原告不能就医疗费、矫形器具费、护理费要求重复赔偿；第七，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2007年3月1日，原告入职被告京广线缆公司，从事成缆工作，双方签订了书面劳动合同，每月发放上月工资。被告自2014年4月开始为原告缴纳社会保险费。2019年2月28日，原告在上班的路上因发生交通事故而受伤。原告住院期间，被告公司未派人护理，医药费由交通事故肇事方的保险公司及原告自行支付。治疗结束后，原告未再回被告处提供劳动。现双方劳动关系已解除。2、2019年9月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为玖级。3、原告长沙农村商业银行股份有限公司坪塘支行账户2018年3月至2019年2月的工资流水数额：3359元、3458元、3466元、3450元、3409元、3376元、3085元、3438元、3187元、3840元、3581元、3606元。4、被告向原告支付了停工留薪期工资10524元。5、杨春权以京广线缆公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：被申请人向申请人支付一次性伤残补助金67090.5元、一次性医疗补助金59636元、一次性就业补助金59636元、停工留薪期工资89454元、经济补偿金93181.25元、未休年休假工资20562元、医疗费913.1元、矫形器具费500元、护理费1650元、住院伙食补助费1100元、交通费4000元，共计397722.85元。2019年12月26日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇，扣除被申请人已支付申请人停工留薪期间工资10524元，共计85740元；三、驳回申请人其他仲裁请求。杨春权不服，向本院提起诉讼，京广线缆公司在法定期限内未提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、原告受伤前十二个月的平均工资数额，沈少辉向原告的转账金额是否应当认定为工资。原告认为，原告每月工资系通过公司账户及沈少辉个人账户两个账户发放，计算为7454.5元/月；被告认为，沈少辉向原告转账系二人的私人经济往来，原告的平均工资应以被告公司账户支付的工资流水为准，计算为3438元/月。本院认为，根据原告提交的银行流水明细，在被告公司向原告发放工资的当日或次日，被告公司员工沈少辉亦向原告进行转账，此种情形长期存在。又根据被告提交的《京广线缆集团员工杨春权工资情况汇总表》，2019年7月，原告3-7月的工伤工资为7570元。结合原告提交的银行流水以及被告公司工资系每月发放上月的惯例，被告在2019年8月15日向原告发放工资3570元，沈少辉于同日向原告转账4000元，两者相加为7570元，而被告并未在庭审中作出恰当的解释说明。故本院认定被告公司员工沈少辉每月向原告的转账金额为其每月工资组成部分，原告离职前十二个月的平均工资为7454.58元/月[（6000+3359+4100+3458+4100+3466+4100+3450+5100+3409+4000+3376+6000+3085+3400+3438+4000+3187+5400+3840+2000+3581+3606）÷12]。原告主张其离职前十二个月的平均工资为7454.5元/月，本院予以支持。2、原告的停工留薪期。原告认为其停工留薪期为12个月；被告认为，原告停工留薪期为3个月，且被告已经向原告支付了停工留薪期工资。本院认为，根据原告提交的浏阳市骨伤科医院出院记录，西医诊断：1、右胫骨中下段骨折；2、右双踝骨折,并结合出院医嘱，本院认定原告的停工留薪期为3个月。3、被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告认为，被告存在未依法为原告缴纳社会保险费、未安排原告休年假、未及时支付工伤待遇的情形，原告以此为由提出离职，被告应当支付经济补偿金；被告认为，社会保险的缴费基数经过了原告的认可，被告公司在每年春节亦安排了原告休年休假，且被告未收到原告的书面解除劳动合同通知，被告不应当支付经济补偿金。本院认为，第一，原告虽未向被告递交解除劳动合同通知书，但原告以被告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，提出了包含解除双方劳动关系意思表示的仲裁请求，且双方在仲裁庭审中当庭确认解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系于仲裁庭审当日（即2019年12月24日）解除；第二，原告于2007年3月1日入职被告公司，但被告自2014年4月才开始为原告缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定。综上，被告公司确实存在未及时为原告交纳社会保险费的情形，应当向原告支付经济补偿金。4、被告是否应当向原告支付医疗费、矫形器具费、护理费、住院伙食补助费、交通费。原告认为被告应当支付；被告认为，原告的医疗费、护理费、住院期间伙食费、后续治疗费等均已经在交通事故中获得赔偿，被告无需再向原告支付。本院认为，第一，原告与案外人刘权于2019年4月3日达成《道路交通事故赔偿协议书》，其前期医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食费、伤残赔偿金、后续治疗费均在交通事故中获得赔偿。但是根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。故对于原告因此次受伤产生的护理费、住院伙食补助费及交通费，被告仍应当支付；第二，原告未提供正规发票证明其支付了矫形器具费，故被告无需向原告支付矫形器具费；第三，原告的医疗费和后续治疗费已经在交通事故中获得赔偿，故被告无需向原告支付医疗费。5、原告是否存在未休年休假的情形，被告是否应当向原告支付未休年休假的工资。原告认为，被告未安排原告休年休假，被告应当向原告支付未休年休假工资。被告认为，被告每年春节期间均安排原告休假，无需再支付未休年休假的工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原、被告双方劳动关系自2019年12月24日起解除，被告应当提交原告2017年12月24日至2019年12月23日工资明细备查。根据被告提供的《京广线缆集团工作通知书》，原告作为生产部员工在2019年春节期间休假17天，其中法定假日为7天，故原告已经享受了2019年的10天年休假。被告未提供证据证明原告2017年12月24日至2018年12月31日已休年休假或其已支付未休年休假工资，故本院认定原告2018年有10天年休假未享受，被告应当向原告支付的未休年休假工资。判决的理由与结果本院认为，第一，原告受伤治疗结束后未再回被告处提供劳动，其虽未向被告递交解除劳动合同通知书，但其以被告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，提出了包含解除双方劳动关系意思表示的仲裁请求，且双方在仲裁庭审中当庭确认解除劳动关系，故本院确认原告与被告劳动关系解除。第二，原告此次受伤于2019年6月26日被认定为工伤，又于2019年9月12日被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，被告应当向原告支付一次性伤残补助金67090.5元（7454.5元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金59636元（7454.5元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金59636元（7454.5元/月×8个月），共计186362.5元。被告主张其对工伤认定结果不予认可，但其未提供证据证明其已经通过行政诉讼对工伤认定结果予以纠正，故本院对于其该项主张不予采信。第三，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告此次受伤的停工留薪期为3个月，被告应当支付的停工留薪期工资为22363.5元（7454.5元/月×3个月），被告已经支付10524元，故被告还需向原告支付停工留薪期工资11839.5元。第四，被告公司确实存在未及时为原告交纳社会保险费的情形，应当向原告支付经济补偿金。根据原告的工作年限，其主张被告应当支付经济补偿金93181.25元（7454.5元/月×12.5个月），本院予以支持。第五，1、医疗费。原告的医疗费和后续治疗费已经在交通事故中获得赔偿，故被告无需再向原告支付医疗费；2、矫形器具费，原告未提供确凿证据证明其支付了矫形器具费，故被告无需向原告支付矫形器具费；3、护理费。原告主张按150元/天的标准计算，未超过湖南省2019年城镇非私营单位居民服务业在岗职工的平均工资，本院予以支持。根据原告提交的病历资料，其住院天数为11天，故被告应当向原告支付护理费1650元（150元/天×11天）；4、住院伙食补助费。原告受伤后，住院治疗11天。根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放”之规定，被告应向原告支付住院伙食补助费110元（10元/天×11天）；5、交通费。原告主张交通费4000元过高，且未提供发票予以佐证，但其到浏阳市骨伤科医院就医治疗时必然会产生交通费，故本院根据本案实际酌情认定400元。第六，原告2018年有10天年休假未享受，被告应当向原告支付的未休年休假工资6854.7元（7454.5元÷21.75天×10天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告杨春权与被告京广线缆集团有限公司的劳动关系解除；二、被告京广线缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨春权支付一次性伤残补助金67090.5元、一次性工伤医疗补助金59636元、一次性伤残就业补助金59636元，共计186362.5元；三、被告京广线缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨春权支付停工留薪期工资11839.5元；四、被告京广线缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨春权支付经济补偿金93181.25元；五、被告京广线缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨春权支付护理费1650元、住院伙食补助费110元、交通费400元，共计2160元；六、被告京广线缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨春权支付未休年休假工资6854.7元；七、驳回原告杨春权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告京广线缆集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年八月三十一日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本案所引用的条文《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。