福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽09民终728号 上诉人（原审原告）：周经虎，男，1980年12月5日出生，汉族，户籍地湖北省监利县，联系地址福建省宁德市蕉城区。 被上诉人（原审被告）:宁德新能源科技有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区漳湾镇新港路**，统一社会信用代码91350902671920959B。 法定代表人：左允文，该公司董事兼总经理。 委托诉讼代理人：彭崇泉，福建凡圃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张典城，福建凡圃律师事务所律师。 上诉人周经虎因与被上诉人宁德新能源科技有限公司（以下简称宁德新能源公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省宁德市蕉城区人民法院（2020）闽0902民初2566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 周经虎上诉请求：判令宁德新能源科技有限公司支付其2016.12.14日至2019.9.18日的加班费共415664元。事实和理由：一审法院对上诉人加班事实认定不清、适用法律错误。1、上诉人提交的关于工作日和周末加班事实的微信工作群截图可以证明加班事实以及被上诉人掌握的加班事实,一审法院未进行深入调查而随意否决其真实性,对本案加班事实认定不清。2、一审庭审时上诉人已明确指出“工程师周末和工作日的工作内容完全相同,微信记录证据显示“周末值班安排”仅为上司安排工作时在微信群里将名称写成了“值班”,实际为加班。工资表显示的“周末加班费”也仅仅是周日加班按20元/小时支付而没有按加班费标准支付,周六加班未支付任何费用。退一步说,就算周末加班按被上诉人律师所述为值班,公司要求工程师每周六、周日轮流对等上班是众所周知的事实,而公司也并未支付周六上班的任何费用,一审法院对以上事实未做进一步的调查。3、一审判决书第5页第1项适用法律错误。上诉人从仲裁到一审均在证据清单中明确指出了被上诉人一直拒不提供考勤记录。被上诉人单位作为规模型的制造企业,有自己完善的考勤系统,因此被上诉人应对上诉人考勤内的加班事实负举证责任。4.公司要求工程师工作日加班每月达到48小时以上,周末加班每月达到42小时以上,加班时间没有上限,达到或超过标准每月发放400元辛苦费,加班时间的统计一直都是以考勤记录为准计算,以上在公司是众所周知的事实,并且被上诉人没有告知上诉人加班需要上诉人自行申请并经过审批。5、上诉人二审提供的证据能够证明被上诉人掌握上诉人的加班事实。被上诉人掌握管理上诉人的工资表、考勤记录与加班事实却不提供,应当判令被上诉人承担不利后果。 宁德新能源公司辩称，一、按照“谁主张，谁举证”的原则，上诉人主张加班费需要举证证明上诉人确实存在加班事实，而上诉人所提交的证据无法证明存在加班事实。（一）凭借电子邮件无法证明上诉人在职期间存在加班情况。首先，电子证据存在易于更改的特性，日期、时间都存在进行更改的可能，在没有进行公证、没有进行有效证据保存的情况下，仅是当事人自己制作的邮件截屏，无法证明电子邮件发送的时间为原始记载的时间；其次，加班是一种持续的工作状态，而电子邮件所能显示出的只是发送电子邮件的时间点，不能反映出制作每天工作总结本身是何时进行的，花费了多少时间。（二）打卡记录仅是记录员工出勤的依据，不能证明存在加班情况，也无法证明加班的时长。打卡记录不能证明加班的情况，打卡记录作为企业管理员工的工具，只是作为监督员工是否出勤的依据，打卡记录能证明职工迟到早退或早到迟退，但却不能证明早到和迟退就是加班。（三）微信聊天记录无法证明存在加班事实。上诉人所提供的微信聊天记录的内容均为工作沟通，并无下达工作任务的意思表示，无法证明加班事实。二、劳动者应当承担提供证据证明存在加班事实的举证责任，而工资支付两年备查的义务不能作为加班事实举证责任倒置的依据。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。”该规定不能作为加班事实举证责任倒置的依据。首先，该规定仅是对用人单位关于工资支付凭证最低保存期限的规定；其次，工资支付凭证并非证明加班事实的依据；再次，加班事实的存在是加班工资支付的必要前提，不存在加班事实则不涉及工资支付两年备查的义务。以此规定为由且以两年为时间点区分举证责任的分配，违反了举证责任的分配原则。三、被上诉人已足额支付上诉人的加班费工资，上诉人所提交的证据无法证明上诉人未向其足额支付加班费工资，其应承担举证不能的不利后果。按照上诉人仲裁、一审阶段提供的加班费明细和2019年7月份的考勤记录，上诉人统计得出其2019年7月份平时加班小时数为73小时，周末加班小时数为10小时。根据《劳动合同》的约定，上诉人的加班费用应当以《劳动合同》约定的正常时间工资额为计算基数，该正常时间工资已远远高于宁德市最低工资1500元的标准。因此，在计算2019年7月份加班费时应当以正常时间的工资额4464元为计算基数。以此计算得出上诉人2019年7月份的加班工资为3320.85元，也就是说，新能源公司支付4464元的工作津贴已超过需要支付的加班费，上诉人应当举证证明新能源公司未足额发放加班费，而上诉人未能提供相关证据证明其主张，其上诉请求不应得到支持。四、上诉人主张2018年12月7日前的支付加班费请求已超过仲裁时效应当予以驳回。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，上诉人于2019年12月6日才提起劳动仲裁，故上诉人主张2016年12月14日至2018年12月7日加班费的请求已超过法定的仲裁时效，依法应当予以驳回。 周经虎向一审法院起诉请求：1、判令宁德新能源公司支付原告2016年12月14日至2019年9月18日工作日及周末休息日加班的加班费共415664元；2、判令宁德新能源公司支付原告解除劳动合同补偿金共35430.75元（按原告工资表最近12个月应发工资平均值基数11810.25元/月*3个月计算）；3、判令宁德新能源公司支付原告2016年12月至2019年9月的社会保险、公积金未足额支付金额及滞纳金共127914元（入职头两个月未缴纳的1个月社保、2个月公积金。基数需计入加班费、年终奖、地区津贴，按日万分之五计算滞纳金）；4、判令宁德新能源公司支付原告未足额支付的2018-2019年度年终奖40000元；5、判令宁德新能源公司支付原告解除竞业协议补偿金共10629.23元（月应发工资平均值11810.25*30%/月*3个月）；6、判令宁德新能源公司支付原告20019-2020年度奖金40000元。 一审法院认定事实：周经虎于2016年12月14日入职宁德新能源公司处工作，岗位为制造工程师。双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年12月14日至2019年12月13日。2019年8月27日，周经虎以“工作时间长，身体受不了”为由向宁德新能源公司申请提出解除劳动合同，双方劳动合同于2019年9月18日解除。嗣后，周经虎于2019年12月6日向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年1月14日作出[2019]115号仲裁裁决：驳回周经虎的仲裁请求。裁决后，周经虎提起诉讼，宁德新能源公司对裁决无异议。 一审法院认为，1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，周经虎出示的考勤记录，只是证明2019年7月1日至2019年8月18日一个半月的考勤，并不足以证明宁德新能源公司未支付周经虎2016年12月14日至2019年9月18日工作日及周末休息日加班的加班费415664元的事实，而且周经虎也未出示证据证明宁德新能源公司作为用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供，应承担举证不利的法律后果； 2、周经虎、宁德新能源公司出示的离职申请表、离职证明，可以证明2019年8月27日，周经虎以“工作时间长，身体受不了”为由向宁德新能源公司申请提出解除劳动合同，双方劳动合同于2019年9月18日解除。该劳动关系的解除系周经虎主动提出，且系周经虎、宁德新能源公司双方自愿解除。周经虎作为具有较高认知能力的制造工程师，应对自己作出行为的法律后果负责。现周经虎主张其系被“诱导、威胁”而辞职，请求判令宁德新能源公司支付周经虎解除劳动合同补偿金35430.75元，所出示的证据不足以证明周经虎的主张，应承担举证不利的法律后果； 3、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，周经虎主张宁德新能源公司应支付告2016年12月至2019年9月的社会保险、公积金未足额支付金额及滞纳金共127914元，依法应向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心、人力资源社会保障行政部门或其他部门申请解决，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不作处理； 4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，周经虎请求判令宁德新能源公司支付未足额支付的2018-2019年度年终奖40000元、解除竞业协议补偿金共10629.23元（月应发工资平均值11810.25*30%/月*3个月）、20019-2020年度奖金40000元，因该部分请求周经虎在仲裁阶段未提出申请，且系独立的劳动争议事项，因此，周经虎向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不作处理。 综上所述，一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。周经虎请求判令宁德新能源公司宁德新能源科技有限公司支付周经虎2016年12月14日至2019年9月18日工作日及周末休息日加班的加班费415664元、解除劳动合同补偿金35430.75元，证据不足，不予支持。周经虎请求判令宁德新能源公司支付2016年12月至2019年9月的社会保险、公积金未足额支付金额及滞纳金127914元，未足额支付的2018-2019年度年终奖40000元，解除竞业协议补偿金10629.23元，20019-2020年度奖金40000元，不予处理。宁德新能源公司的抗辩意见，予以采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，第十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回周经虎的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周经虎负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对一审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。周经虎一审提供的工资表体现宁德新能源公司已有支付加班费给周经虎，周经虎未能提供证据证明其存在超出已付加班费的加班事实，也没有证据证明宁德新能源公司作为用人单位掌握加班事实而不提供相关证据，故周经虎作为劳动者应承担举证不能的法律后果，一审判决驳回该项诉讼请求并无不当。 综上所述，周经虎的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理结果正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人周经虎负担。 本判决为终审判决。 审判长  马孝斌 审判员  陈潇婷 审判员  韦晓菁 二〇二〇年八月三十一日 书记员  王丽娟 附主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。