包头市昆都仑区人民法院   民事判决书   （2020）内0203民初3874号   原告：包头市名流置业有限责任公司。   法定代表人：张驰，董事长。   委托诉讼代理人：李继英，内蒙古彦坤律师事务所律师。   被告：王娜，女，1981年10月19日出生，住包头市。   原告包头市名流置业有限责任公司诉被告王娜劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李继英、被告王娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   包头市名流置业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告解除劳动关系赔偿金44480元；2、判令原告不支付被告未休年休假工资报酬383.45元；3、诉讼费由被告承担。事实和事由：被告自2012年入职原告公司以来，一直从事销售工作，现原告公司业务调整，销售工作统一由第三方沈阳华藤公司进行，原告处无销售工作。原告与第三方均为珠海华发实业股份公司的全资子公司，原告于2020年4月10日向被告送达通知书，告知其因公司业务调整，将其调整至沈阳华藤公司，工作岗位及工作地点均未改变，被告在签收通知书后表示不同意调整。因双方订立合同时所依据的客观情况发生变化，双方无法就变更劳动内容协商一致，原告于2020年4月21日向被告邮寄送达解除合同通知书，通知于2020年4月24日与其解除劳动合同，并向其多支付了一个月工资。原告解除劳动合同是由于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，双方未能达成协议，故原告与被告解除劳动合同不存在违法解除的情形，不应当向被告支付经济赔偿金。同时，原告安排被告于4月21日至4月24日这三天休年假，故不应向其支付未休年休假工资报酬。综上，请求法院支持原告诉讼请求。   王娜辩称，第一，双方签订的无固定期限劳动合同中，未约定工作时间及地点，现在是合同主体和内容均发生变化，原告要求被告转入沈阳华藤公司，未进行协商，原告就解除劳动合同，属于非法解除，应当向被告支付赔偿金。第二，原告延后解除时间，强行安排我休年假，并不能视为我已经休年假，故应当向我支付未休年休假报酬。第三，原告还应向我支付公积金差额部分。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并认定事实如下：2012年6月1日，被告入职原告公司，工作岗位为置业顾问。2015年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，自2015年6月1日起。2020年4月10日，原告向被告下发《通知书》，通知被告将其统一安排调转至沈阳华藤房地产营销策划有限公司，2020年4月13日至公司综合部办理相关手续，被告签收该通知书，但书写不同意转营销公司。2020年4月16日，原告单位工作人员与被告面谈解除劳动合同事宜，双方未达成协议。同日，原告出具《劳动合同解除通知书》，通知被告于2020年4月24日起与其解除劳动合同，并向被告邮寄送达，被告于2020年4月21日收到该通知书。2020年4月20日下午下班被告无法在原告公司打卡，于第二天起未到公司上班。原告于2020年4月24日向被告支付代通知金2780元。   庭审时，双方均认可劳动合同解除前被告的基本工资为2780元。   另查明，被告作为申请人向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求原告向被告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金；2、2019年1月1日至2019年8月30日公积金缴存基数的差额；3、2020年3天年休假的三倍工资。2020年6月24日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案142号仲裁裁决书，裁决：一、包头市名流置业有限责任公司应为王娜支付解除劳动关系赔偿金44480元；2、包头市名流置业有限责任公司应为王娜支付未休年休假工资报酬383.45元；三、驳回王娜其他仲裁请求。包头市名流置业有限责任公司不服该裁决向本院提起诉讼。   本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系，原告公司通知被告将其转入其他公司的行为，其结果是原告公司将不再是被告的用人单位，实质上是劳动合同关系一方主体发生变化，即原告公司与被告解除劳动合同的意思表示，因被告不同意，原告公司向被告下发解除劳动合同通知书，解除双方之间的劳动合同，不符合法律规定，应当向被告支付赔偿金。原告主张系因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，而向被告额外支付一个月工资后解除劳动合同的行为符合法律规定，同前述原因，原告与被告协商内容实质是解除劳动合同，并非变更劳动合同内容，且原告未能举证证明存在客观情况发生重大变化的情形，故该主张本院不予采信，原告向被告额外支付的一个月工资，可以抵顶赔偿金。关于赔偿金数额，双方均认可解除劳动合同前被告月平均基本工资2780元，被告工作年限为7年10个月零24天，减去原告额外支付的2780元，计41700元（2780元/月×8个月×2倍-2780元）。关于被告2020年未休年休假工资报酬的争议，原告公司工作人员于2020年4月16日与被告商谈解除劳动合同，并单方告知安排被告于解除劳动合同前三天休年假，2020年4月20日下班时将被告的考勤打卡系统关闭，并邮寄通知书通知被告于2020年4月24日起解除劳动合同，被告于2020年4月21日起未再上班，该情形应当认定为原告公司延后解除劳动合同时间，强制安排被告休年假，不符合法律规定，不能视为被告已休年假，故原告应当向被告支付2020年未休年休假报酬。金额根据法律规定，被告2020年折算年休假天数为1天，工资报酬为256元（2780元/月÷21.75天×1天×200%）。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   一、原告包头市名流置业有限责任公司于本判决生效后三十日内向被告王娜支付赔偿金41700元；   二、原告包头市名流置业有限责任公司于本判决生效后三十日内向被告王娜支付未休年休假工资报酬256元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。   审 判 长 田丽珍   人民陪审员 郑有伟   人民陪审员 陈美娟     二〇二〇年八月三十一日   书 记 员 李欣宇   附：本判决适用的法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《职工带薪年休假条例》   第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。