上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初54759号原告：张玉路，女，1990年3月14日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。被告：上海鑫恒保安服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：任吉军，总经理。委托诉讼代理人：高祥荫，上海融盈律师事务所律师。原告张玉路与被告上海鑫恒保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告张玉路及其委托诉讼代理人沈晓华，被告上海鑫恒保安服务有限公司的委托诉讼代理人高祥荫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉路向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币18,000元；2.判令被告支付原告2017年8月1日至2019年12月31日的延时加班工资差额16,952.67元；3.判令被告支付原告2017年8月1日至2019年12月31日的节假日加班工资差额2,619.32元；4.判令被告支付原告2019年6月1日至2019年9月30日的高温津贴1,200元。事实和理由：原告于2014年6月24日进入被告处工作，担任保安白班领班，主要工作内容为检查门卫及其他安保工作。原告实际履行的工资标准为3,000元/月，但被告按上海市最低工资标准支付原告加班工资，未按原告实际月工资标准为原告计算加班工资，故存在加班差额，且被告未为原告足额缴纳社会保险费。原告于2019年11月以书面形式通知被告，请求被告为原告补缴2014年6月至2019年11月期间的社会保险费差额，并根据实际的工资标准重新计算原告的加班工资及补足加班工资差额，但被告至今仍拒不补缴社会保险费差额，也未足额支付原告延长工作时间的劳动报酬。因此原告于2019年12月31日依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费差额为由被迫解除与被告的劳动合同。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告上海鑫恒保安服务有限公司辩称：原告原系被告处员工，担任保安白班领班岗位，主要工作为检查保安系统，蹲点在门卫室。根据双方劳动合同约定原告月工资标准为上海市最低工资标准，加班工资计算基数为上海市最低工资标准，被告已按上海市最低工资标准足额支付了原告延时及节假日加班工资，不存在未足额支付加班工资的情形。原告的岗位为保安领班，其主要蹲点在门卫室，门卫室安装有空调，故不应支付原告高温费。由于被告已足额支付了原告工资及加班工资，并为原告缴纳了社会保险费，其于2019年12月31日提出与被告解除劳动合同的理由不能成立，故无需支付其解除劳动合同的经济补偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告与案外人北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司签订了期限从2014年6月24日至2016年6月23日止的劳动合同。原告与被告签订的最后一份劳动合同的期限从2018年6月24日至无固定期限，原告担任保安领班岗位，工作内容为检查各处的安保工作，双方劳动合同约定原告月基本工资为2,420元，原告加班以基本工资为加班基数。2019年12月31日，原告向被告送达解除劳动合同通知书，载明：“本人曾于2019年11月份书面通知你公司，请求你公司根据本人的实际工资总额为本人补缴2014年6月至2019年11月的所有社保差额，并根据实际履行的工资标准重新计算本人的加班工资，并补足加班工资差额，但你公司至今拒不理会，本人不得不依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除与你公司的劳动关系。”为此，原告于2020年4月28日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金21,000元；2.2017年8月1日至2019年12月31日的延时加班工资差额16,952.67元；3.2017年8月1日至2019年12月31日的节假日加班工资差额2,619.32元；4.2019年6月1日至2019年9月30日的高温津贴1,200元；5.2017年8月1日至2019年12月31日期间最低工资差额14,500元。经仲裁，裁决对原告的请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，1.原告认为被告提供的证据员工手册，其从未看到过，不予认可；经审查，因被告已举证证明员工手册培训签到表，故本院对该证据的真实性予以确认。对被告提供的2017年8月至2019年12月的工资条，其中“实发工资”“入职时间”“工龄”“考勤”无异议，对其余内容不予认可；经审查，因该工资条与原告实际的工资情况相符，故本院对该证据的真实性予以确认。原告表示被告已按上海市最低工资标准足额支付了原告2017年8月1日至2019年12月31日期间的延时加班及节假日加班工资，但原告认为被告应按每月3,000元标准支付上述期间的延时及节假日加班工资，上述月工资标准系被告提供的工资单中“综合”一栏的工资数额，该期间存在加班工资差额。原告的岗位为保安领班，无固定办公地点，需要至各个部门检查安保工作，被告应支付高温费；2.被告则对原告提供的证据其制作的《张玉路加班工资差额19,571.99元》，其中“考勤计时”及“实发加班工资”两栏内容无异议，对其余内容不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。对原告提供的证据其制作的《张玉路实发工资明细表》，其中“固定工资”及“综合工资”两栏内容不予认可，其余内容无异议；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，劳动合同对劳动者月工资明确约定，加班工资的计算基数按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。加班工资的计算基数不得低于上海市最低工资标准。本案中，双方对加班工资计算基数存在争议。对此，本院认为，根据双方签订的劳动合同约定原告所在岗位对应的月基本工资为当年上海市最低工资标准，加班工资以基本工资为加班基数。现原告确认被告已按同期上海市最低工资标准足额支付其2017年8月1日至2019年12月31日期间的延时加班及节假日加班工资，但原告认为其加班工资计算基数应为每月3,000元，但原告所称的上述月工资中除基本工资外，其余部分系绩效奖金和补贴，不应作为加班工资计算基数，故对原告该主张本院不予采信。现被告已按双方劳动合同约定的计算加班工资的基数足额支付了原告上述期间的加班工资，故原告要求被告支付2017年8月1日至2019年12月31日的延时加班工资差额及节假日加班工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告主张的高温费问题。审理中，双方确认原告担任保安领班岗位，上班需在各安保部门检查工作，说明原告存在室外工作的情况，应给予相应的高温津贴，故原告要求被告支付2019年6月1日至2019年9月30日的高温津贴1,200元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，原告以被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者足额缴纳社会保险费为由与其解除劳动关系。根据本院上述查明的事实，被告已足额支付了原告工资，同时，被告亦为原告缴纳了社会保险费，并不存在被告主观恶意未为原告缴纳社会保险费的情形，故原告以上述理由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18,000元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第三项的规定，判决如下：一、被告上海鑫恒保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张玉路2019年6月1日至2019年9月30日的高温津贴1,200元；二、驳回原告张玉路的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年八月三十一日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。