安徽省芜湖市三山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0208民初1012号 原告：四川摩天集团有限公司，住所地四川省华蓥市红星路五路**。统一社会信用代码915116812096037777。 法定代表人：曲春成，董事长。 委托诉讼代理人：芮卫东，上海金茂凯德(芜湖)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙保卫，上海金茂凯德(芜湖)律师事务所实习律师。 被告：游功云，男，1962年4月25日出生，汉族，住安徽省芜湖市三山区。 委托诉讼代理人：桂仁建，安徽江声律师事务所律师。 原告四川摩天集团有限公司（以下简称摩天集团）与被告游功云劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告摩天集团委托诉讼代理人芮卫东、被告游功云委托诉讼代理人桂仁建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 摩天集团向本院提出诉讼请求：1.判令摩天集团支付游功云一次性伤残就业补助金22644元、停工留薪期工资35550元（5925元/月×6个月），不承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金;2.本案诉讼费用由游功云承担。事实和理由：游功云是摩天集团承建的芜湖市三山区华强悦山府项目施工工人。2018年12月15日，因游功云忽视工作安全导致受伤，并及时送往芜湖市中医院治疗，后治愈出院。2019年4月10日，芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月9日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。游功云随后申请了劳动仲裁，摩天集团已为游功云办理了建筑工地工伤保险，游功云应依法享受工伤保险待遇，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金给付，而仲裁庭以摩天集团未积极配合游功云申报工伤，未提供证据证明游功云可以从工伤保险基金享受保险待遇为由裁定由摩天集团全部承担工伤费用，与事实不符，于法无据。该裁决书关于游功云月工资的认定明显错误，游功云在2018年12月受伤后没有上班，2019年1月份的20000元工资是补发游功云此前的工资，应当平均分摊至游功云全部工作月份中，不能作为2019年1月的工资来计算月平均工资，应予纠正。综上，【2020】芜劳人仲裁第027-2号仲裁裁决书事实认定错误，法律适用错误，请求法院依法判如所请。 游功云辩称，用人单位除了应为劳动者缴纳工伤保险外，还应在劳动者发生工伤事故后作为第一责任主体，向社会保障部门提供相关的证明材料为劳动者申请认定工伤，并申报工伤保险待遇。工伤事故发生后，摩天集团未申请认定工伤，游功云遂自行申请。《认定工伤决定书》作出后，摩天集团亦未在期限内提出异议。摩天集团无证据证明已为游功云购买工伤保险，亦未履行相关义务，导致游功云的工伤待遇无法从工伤保险基金支付，摩天集团应承担游功云的工伤待遇支付责任。仲裁裁决书认定游功云月工资有误，游功云平均工资为11427元/月，摩天集团该项目人员张成富于2018年的7月26日和2019年2月2日分别向游功云代付3500元和40518.5元，应计入游功云工资收入。仲裁核定工伤职工工伤保险待遇时，上一年度相关数据尚未公布，根据相关规定，游功云各项赔偿应当做相应的变更：一次性伤残补助金79991元，一次性工伤医疗补助金26344元（6586元/月×4个月），一次性伤残就业补助金26344元（6586元/月×5个月×80%），停工留薪期工资也当做相应变更。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：摩天集团营业执照及游功云身份证复印件、《工伤认定决定书》、《劳动能力障碍鉴定书》和《情况说明》。 摩天集团提交三山区建筑工程项目及高危行业参加工伤保险单位用工情况备案花名册、游功云招商银行账户明细表、芜湖市劳动人事争议仲裁委员会【2020】芜劳人仲第027-2号仲裁裁决书及送达回证，以证明摩天集团为游功云缴纳工伤保险费并报备；游功云平均工资5925元/月。游功云提交张成富通话录音和游功云招商银行交易明细表，证明摩天集团案涉工程班组领导张成富分别于2018年7月26日和2019年2月2日代摩天集团支付游功云工资3500元和40518.5元，游功云的平均工资应为11427元/月。当事人双方对上述两组证据的质证争议焦点为：1.摩天集团是否已为游功云缴纳工伤保险费用；2.游功云的月平均工资金额。本院经审查，对摩天集团提交的该组证据的真实性及摩天集团为游功云缴纳工伤保险费并报备的证明目的予以认定。摩天集团认可张成富系案涉工程班组组长，但对张成富代付工资的事实不予认可。本院经审查，游功云提交的通话录音无法核实通话人员身份，不予认定。对游功云招商银行交易明细表的真实性予以认定，但该表不足以证实其平均工资为11427元/月。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：游功云于2018年4月12日进入摩天集团承建的芜湖市三山区华强悦山府项目从事木工工作，摩天集团于2018年6月5日为游功云缴纳了工伤保险费用。2018年12月15日，游功云在工作时右膝内侧副韧带损伤。2019年4月10日，根据游功云的申请，芜湖市三山区人力资源和社会保障局作出芜工伤[2019]08023号《认定工伤决定书》，认定游功云系工伤，载明用工单位为四川摩天集团有限公司深圳分公司（以下简称摩天集团深圳分公司）。2019年10月9日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定游功云为劳动功能障碍程度十级。摩天集团和摩天集团深圳分公司均未配合游功云申请工伤保险赔偿。游功云向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决摩天集团、摩天集团深圳分公司支付其工伤待遇共计193619.32元，其中医药费1574.12元，一次性伤残补助金75285.7元、一次性工伤医疗补助金22644元、一次性伤残就业补助金28305元、停工留薪期工资64530.6元、交通费1000元、鉴定费280元。2020年5月8日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员作出【2020】芜劳人仲第027-2号仲裁裁决书：摩天集团应于该裁决书生效之日起十五日内一次性向游功云支付：1.一次性伤残补助金55300元；2.停工留薪期工资47400元；3.一次性工伤医疗补助金22644元；4.一次性伤残就业补助金22644元。以上合计147988元。 另查明，1.游功云20**年8月工资收入7000元、9月工资收入1000元、10月工资收入5000元、11月工资收入6400元、12月工资收入8000元、2019年1月工资收入20000元，累计工资收入47400元。2.关于游功云医疗费、鉴定费等诉求，芜湖市劳动人事争议仲裁委员另行作出【2020】芜劳人仲第027-1号仲裁裁决：摩天集团于裁决书生效之日起十五日内一次性向游功云支付医药费1574.1元，鉴定费280元。摩天集团不服该裁决，向安徽省芜湖市中级人民法院申请撤销该裁决。该院于2020年6月28日作出(2020)皖02民特18号民事裁定书，裁定驳回摩天集团的申请。 本院认为，游功云在摩天集团承建的芜湖市三山区华强悦山府项目中从事木工工作，其因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。摩天集团虽为游功云缴纳了工伤保险费用，但未在《工伤保险条例》规定的“职工发生事故伤害之日起30日内”提交工伤认定申请，故游功云在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由摩天集团负担。游功云工作期间自2018年4月12日始至2018年12月15日止计8个月，累计工资收入47400元，故其平均工资为5925元/月（47400元÷8个月）。 游功云劳动功能障碍程度十级，应享受工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金，为游功云7个月本人工资，即41475元（5925元/月×7个月）。2.停工留薪期工资，参照《安徽省工伤职工停工留薪期办法》(试行)之规定，游功云停工留薪期为6个月，即35550元（5925元/月×6个月）。3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第十四条，均应调整为按2019年度安徽省职工月平均工资计算，游功云在本案中主张按6586元/月计算，符合法律规定；游功云自2018年12月15日发生工伤后至停工留薪期满一直未到摩天集团处上班，也未履行请假手续，双方劳动关系已于停工留薪期期满的次日即2019年6月16日解除，此时游功云距离法定退休年龄不足三年，参照《安徽省实施办法》第二十四条、二十五条，本院认定一次性工伤医疗补助金26344元（6586元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23051元（6586元/月×5个月×70%）。 综上，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十三条第一款、第三十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 四川摩天集团有限公司于本判决生效后十日内给付游功云一次性伤残补助金41475元、停工留薪期工资35550元、一次性工伤医疗补助金26344元和一次性伤残就业补助金23051元，以上合计126420元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由四川摩天集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  方慧 二〇二〇年八月十二日 法官助理吴丹丹 书记员徐倩倩 附：本案适用法律条款 1.《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。