陕西省西安市长安区人民法院民事裁定书(2019)陕0116民初9490号原告（被告）：穆艳武，男，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：王峰，陕西长华律师事务所律师。被告（原告）：西安必康制药集团有限公司，住所地西安市高新区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX4972。法定代表人：香兴福，该公司董事长。委托诉讼代理人：康练国、马青，陕西增瑞律师事务所律师。原告穆艳武与被告西安必康制药集团有限公司均对西安市劳动人事争议仲裁委员会高新仲裁庭作出的市劳人仲案字（高新）[2019]830号裁决书不服，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行合并审理。原告穆艳武及其委托诉讼代理人王峰、被告西安必康制药集团有限公司的委托诉讼代理人康练国、马青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告穆艳武向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告劳动关系于2019.4.22解除；2、判决被告给原告缴纳2009年12月至2019年4月的社会保险费（五险一金）；3、判决被告向原告支付未签订无固定期限的书面劳动合同的双倍工资差额37418.4元；4、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金32315.9元；5、判决被告支付原告加班费差额85392元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年12月4日入职西安交大药业（集团）有限公司，从事司炉工。2011年12月份，西安交大药业（集团）有限公司被被告收购，原告遂被转入被告单位，岗位未变。自入职之日，原告便没有周休日，直至2019年1月1日，原告每周才休一天。原告周休日加班，被告违反法律规定，仅按原告日平均工资的一倍支付原告加班费，累计少支付原告加班费8万余元。另外原告入职近10年来，被告一直不给原告办理社保。第三轮固定期限劳动合同于2018年4月30日期满后，被告拒不依法与原告签订无固定期限劳动合同，被告行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，也损害了原告的合法权益，原告于2019年4月21日以邮政快递的方式向被告发出《解除劳动关系通知书》，并提出办理社保、支付加班费、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同的赔偿金的诉求，被告收到通知书后，仅同意解除双方劳动关系，原告遂向西安市劳动人事争议仲裁委员会高新仲裁庭申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决书，诉至法院。被告西安必康制药集团有限公司向本院提出诉讼请求并辩称：1、判令被告无需为原告补缴2013年1月至2019年4月的基本医疗、工伤、失业、和生育保险（原告承担用人单位应缴纳部分）；2、判令被告无需为原告补缴2013年1月至2014年1月以及2018年11月至2019年4月的基本养老保险（原告承担用人单位应缴纳部分）；3、判令被告无需向原告支付被告单方解除劳动合同的经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条等法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于仲裁委及人民法院受理劳动争议案件的范围，西安市劳动人事争议仲裁委受理原告要求被告为其缴纳社会保险的诉请并作出裁决，适用法律错误，应予纠正。2014年4月原告入职后，被告多次向原告索要办理社保材料，但是原告每次都不同意办理，原告未缴纳社保系原告自身原因，与被告无关，不属于支付经济补偿的情形，故裁决被告向原告支付经济补偿，与客观事实不服。对原告的第一项诉请认可；第二、第三、第四、第五项不认可，社保属于行政部门管理，不属于人民法院受案范围，双倍工资差额这项仲裁裁决认定正确，被告与原告签订了劳动合同，经济补偿金这项，未缴纳社保问题不是被告的原因造成的，过错在原告方，其在其他地方办理了保险，原告拒绝向公司提交办理社保的材料，2014年至2019年期间原告均可以以未缴纳社保而辞职，但原告未提出异议，且原告该项请求已经超过仲裁时效，原告在2014年就知道没给自己缴纳社保，但是在2019年才申请仲裁，对加班费不予认可。事实与理由部分，不认可原告是2009年入职西安交大药业（集团）有限公司，是2014年才与被告签订的劳动合同，每周休息一天周末加班不予认可。原告对被告的起诉辩称，被告的诉请属于推卸法律责任，违背相关法律规定，怠于履行法定义务，其主张不能成立。此外，根据原告提供的银行流水可以推断原告的入职时间为2009年12月，被告提供的续订劳动合同内容不真实，续订期限应为一年。本院经审理认定事实如下：原告2010年12月入职西安交大药业（集团）有限公司,2012年11月19日，该公司变更为西安必康制药集团有限公司即本案被告。原告与被告于2014年4月30日签订了书面《劳动合同书》，期限为2014年4月30日至2017年4月30日，岗位为司炉。2017年4月30日，双方签订《劳动合同续订书》，续订期限为2017年4月30日至2020年4月30日。2019年4月21日，原告向被告公司寄出解除劳动关系通知书，4月22日填写了员工离职手续交接表并交接完工作，庭审中，双方对2019年4月22日解除劳动关系均无异议。另查明，被告公司自2013年每年有关于全员缴纳社保的通知，但原告在职期间，被告公司未依法足额为原告缴纳社会保险。2019年4月26日，原告向西安市劳动认识争议仲裁委员会高新仲裁庭申请仲裁，该委作出市劳人仲案字（高新）[2019]830号裁决书，原、被告均对该裁决不服，诉至本院。庭审中，因原告不同意调解，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及裁决书、银行交易明细、工商信息材料、工作证、荣誉证书、《劳动合同书》、劳动合同续订书、解除劳动合同通知书、快递单、员工离职手续交接表、关于全员缴纳社保的通知书、医保卡领取表在卷佐证，予以认定。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告主张依据其提供的银行流水推定西安交大康德药业公司变更为西安交大药业（集团）有限公司，于法无据，本院不予采纳。此外，其对与被告续订的合同期限为一年而非三年，与合同载明的起止日期相矛盾且无其他证据佐证，本院不予采纳。原告于2019年4月21日向被告公司提出解除劳动关系，4月22日双方交接完毕，且均对于2019年4月22日解除劳动关系无异议，本院予以确认。原告主张因被告未与其签订无固定期限劳动合同而应向其支付双倍工资差额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。结合原、被告庭审中提交的劳动合同书、劳动合同续订书及离职时间，双方续订的劳动合同尚未到期且无证据证明其向用人单位要求订立无固定期限的劳动合同，故其主张不符合法定情形，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，结合原告的工龄及离职前十二个月平均工资核定为28913.6元（3401.6元/月×8.5年）。原告主张的加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的表格部分截图及考勤表均无劳动者签字及单位盖章，亦无其他证据佐证，本院不予采纳，故对该主张不予支持。补缴社会保险，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告穆艳武与被告西安必康制药集团有限公司于2019年4月22日解除劳动关系；二、自本判决书生效之日起十日内，被告西安必康制药集团有限公司向原告穆艳武支付经济补偿28913.6元；三、驳回原告穆艳武其余之诉讼请求。四、驳回被告西安必康制药集团有限公司其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，由被告全部承担，被告将10元案件受理费连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长     李  妍人民陪审员     于爱云人民陪审员     高平安    二0二0年 八 月 二十一 日书  记  员     朱亚文 1