江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0324民初3961号原告：徐州隽永商贸有限公司，统一社会信用代码91320324MA1XHFNRXW，住所地睢宁县古邳镇古陵路**。法定代表人：李书平，该公司经理。委托诉讼代理人：周修旺，江苏以立律师事务所律师。被告：房彦，女，1982年9月10日生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：刘泳佳，睢宁县城关法律服务所法律工作者。原告徐州隽永商贸有限公司诉被告房彦劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月14日公开开庭进行了审理。原告徐州隽永商贸有限公司委托诉讼代理人周修旺、被告房彦及其委托诉讼代理人刘泳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐州隽永商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不按睢劳人仲案字（2020）第37-2号仲裁裁决支付被告各项待遇；2.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告的工资标准与其他相同岗位人员是一样的，都为1850元/月，而不是3000元/月。被告停工留薪期工资和一次性伤残补助金也应按照此标准来计算。仲裁裁决书分别按3000元/月和3150元/月来裁决是错误的。交通费应当按照被告就诊次数来确定，仲裁裁决800元没有事实依据，护理期限56天过长。综上，请求法院查明事实依法裁决。被告房彦辩称，被告受伤为工伤事实清楚。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是有法律依据的。仲裁委按照每月3000元标准并无不当。仲裁委关于交通费、伙食补助费和护理费的认定是正确的。关于停工留薪期仲裁委认定为3个月是不当的，根据被告的伤情应认定为12个月更加符合事实情况。本院经审理认定事实如下：2018年12月26日被告至原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社会保险和工伤保险。2018年12月29日10时，被告在工作时受伤，被送至睢宁县中医院治疗，共住院56天，被诊断为：右股骨胫骨折（garden三型）（头下型）。出院医嘱为：休息，在医生指导下行功能锻炼，勿早下地负重行走，防骨折端移位，骨质不愈合，股骨头坏死，8-12周复查摄片，观察骨折端移位及愈合情况，有情况随诊。睢宁县人力资源和社会保障局认定被告房彦为工伤；2019年12月11日，经徐州市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为十级伤残。被告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁请求为：1.解除劳动关系；2.被申请人支付一次性伤残补助金37282元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资63912元、医药费20000元、伙食补助费1240元、交通费1000元、护理费4960元。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会针对被告主张的医药费的请求作出了睢劳人仲案字[2020]第37-1号仲裁裁决书，该裁决书已经发生法律效力。针对被告的其他仲裁请求，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会又作出了睢劳人仲案字[2020]第37-2号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服向本院提起诉讼。被告主张其月工资为3000元，但未向本院提供证据予以证实。原告主张被告的工资为1850元/月，并向本院提供了其单位制作的《古邳京东生活广场员工工资表》，被告对该工资表不予认可，但双方均认可被告的工资是底薪1850元加提成，而具体数额双方均无证据予以证实。另查明，2017年7月1日至2018年6月30日，当地在岗职工平均工资为4769元/月，被告受伤时工伤职工最低缴费工资为3150元/月。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目的标准支付费用。被告在工作时间受伤，经过睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，且被鉴定为十级伤残，由于原告未为被告办理工伤保险，所以原告应当支付被告的工伤保险待遇损失。本院对被告主张的赔偿费用认定如下：1.关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十四条第二款及《江苏省实施办法》第二十七条之规定，因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残应支付7个月的本人工资，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。故该项费用应为：22050元（3150元/月×7个月）；2.关于一次性工伤医疗补助金。被告因工致残被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金30000元，同时按照《徐州市贯彻实施意见》第十八条第一款的规定下浮10%，仲裁时被告已主张解除劳动合同，因此，被告的该项费用应为：27000元（30000元×90%）；3.关于一次性伤残就业补助金。根据相关规定，被告被鉴定为十级伤残，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金15000元，同时按照徐州市的上述规定下浮10%，该项费用应为：13500元（15000元×90%）；4.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工受伤住院治疗56天，从被告的伤情、医院医嘱、疾病诊断证明等综合判定，被告的停工留薪期为3个月较为适宜，关于工资标准，庭审中，原被告均未提供充分证据证明被告工资的具体数额，而被告主张每月工资3000元并未超过其受伤前当地在岗职工平均工资，因此，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，应以被告主张的工资数量计算确定。故停工留薪期内工资为9000元（3000元/月×3个月）；5.关于交通费、伙食补助费、护理费。根据《工伤保险条例》第三十条和江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理》第五条的规定，本院酌定交通费为800元、伙食补助费1120元（20元/天×56天）、护理费4480元（80元/天×56天）。以上费用合计为77950元（22050元+27000元+13500元+9000元+800元+1120元+4480元）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告徐州隽永商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告房彦一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、伙食补助费、护理费等费用合计77950元。二、驳回原告徐州隽永商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州隽永商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  张晓军二〇二〇年八月二十四日书记员  陈琳琳附：相关法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……《工伤保险条例》第三十条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所成本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他证据直接认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。