宁夏回族自治区平罗县人民法院民事判决书（2020）宁0221民初2052号原告:宁夏天瑞热能制供有限公司。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：何某。特别授权代理。被告:常某,住平罗县。委托诉讼代理人：解某，平罗县城关法律服务所法律工作者。一般授权代理。原告宁夏天瑞热能制供有限公司与被告常某劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏天瑞热能制供有限公司的委托诉讼代理人何某、被告常某及其委托诉讼代理人解某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏天瑞热能制供有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间的劳动关系于2020年6月3日解除；2.判令不支付被告一次性伤残就业补助金70225.5元。事实和理由：2013年2月，被告入职原告处工作，岗位是维修工。2019年4月29日，被告在工作时，磨光片碎裂，碎片将其左眼击伤。后经宁夏回族自治区人民医院救治，医生诊断为：1、左眼钝挫伤、左眼视神经挫伤、左眼视网膜挫伤、左眼外伤性黄斑裂孔、左眼玻璃体积血、左眼睫状体脱离、左眼角膜挫伤；2、左眼睑皮肤裂伤缝合术后。被告住院治疗22天，住院期间由其家属护理。2019年6月14日，被告的伤经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月25日，被告的伤经石嘴山市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。2020年4月17日，被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年6月11日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会做出平劳人仲字（2020）071号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告之间的劳动关系于2020年6月3日终止；二、原告赔偿被告一次性伤残就业补助金70225.5元、停工留薪期工资46817元、解除劳动关系经济补偿金32771.9元，合计149814.4元，已付46708.65元，再付103105.75元。原告认为，平罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告一次性伤残就业补助金70225.5元计算错误。被告的一次性伤残就业补助金应按照单位缴费基础3103元计算，而不是按照被告的月平均工资计算，故原告诉至本院。被告辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2013年2月入职原告处工作，岗位是维修工。2019年4月29日，被告在工作时，磨光片碎裂，碎片将其左眼击伤。被告住院治疗22天，住院期间由其妻子护理。2019年6月14日，被告的伤经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月25日，被告的伤经石嘴山市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。2020年4月23日，被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年6月11日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会做出平劳人仲字（2020）071号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，引起本案诉讼。另查明，被告系工伤保险参保职工，事故发生在工伤保险期内。解除劳动关系前十二个月被告月平均缴费工资基数为3103元，受伤前月平均工资为4681.7元。事故发生后，原告支付被告停工留薪期生活费46708.65元。上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、养老保险缴费台账复印件、工伤保险征缴情况表复印件、被告提交的仲裁裁决书复印件证实，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，平劳人仲字（2020）071号仲裁裁决书仲裁原、被告之间的劳动关系于2020年6月3日解除,原、被告均无异议，故本院予以确认。原告主张不支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，不符合法律规定。根据庭审查明，解除劳动关系前十二个月被告月平均缴费工资基数为3103元，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为46545元（3103元×15个月）。庭审中，对于仲裁裁决原告应向被告支付的停工留薪期工资46817元、解除劳动关系经济补偿金32771.9元，对属于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，由原告协助被告向平罗县工伤保险经办机构领取及对被告住院期间的护理费、营养费、养老、医疗保险损失的处理意见，原、被告均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第三十一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：一、原告宁夏天瑞热能制供有限公司与被告常某之间的劳动关系于2020年6月3日解除；二、原告宁夏天瑞热能制供有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常某停工留薪期工资46817元、解除劳动关系经济补偿金32771.9元、一次性伤残就业补助金46545元，共计126133.9元，已付46708.65元，再付79425.25元；三、原告宁夏天瑞热能制供有限公司于本判决生效之日起三十日内负责到平罗县工伤保险经办机构为被告常某办理应由工伤保险基金支付的其他工伤保险待遇；四、驳回被告常某的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏天瑞热能制供有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。审判员 赵文琴 二〇二〇年八月十四日（法官助理 高 倩书记员 田 璐 附：本案适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施办法》第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列支出项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补交。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。