宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2020）宁02民终531号上诉人（原审原告）：李**,男,1970年3月8日出生,汉族,系宁夏大地循环发展股份有限公司职工,住平罗县。委托诉讼代理人:王平,宁夏秦宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏大地循环发展股份有限公司,住所地平罗县。法定代表人：魏彦辉，系宁夏大地循环发展股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：杨慧琴，宁夏大地循环发展股份有限公司法务部员工。上诉人李**因与被上诉人宁夏大地循环发展股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院（2020）宁0221民初110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李**及其委托诉讼代理人王平、被上诉人宁夏大地循环发展股份有限公司的委托诉讼代理人杨慧琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李**上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持李**的一审诉讼请求。事实和理由：李**自2018年8月23日到宁夏大地循环发展股份有限公司处工作，从事拉渣工工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年8月23日至2021年8月22日。宁夏大地循环发展股份有限公司未给李**缴纳各项社会保险。2018年11月24日因在病情检查中，查出肺部纤维增殖灶等症状而进一步到医院接受治疗，治疗期间宁夏大地循环发展股份有限公司未向李**支付医疗费用也没有支付相应的工资报酬，李**请假进行病情的治疗，宁夏大地循环发展股份有限公司也是百般刁难。李**无奈之下向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因李**提出了解除劳动关系的申请，后平罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除李**与宁夏大地循环发展股份有限公司之间的劳动关系。该裁决违反了《中华人民共和国职业病防治法》三十五条的规定且导致李**无法维护自己因肺部纤维增殖灶等病情主张工伤保险待遇的权利。故李**在法定期限内向平罗县人民法院提起诉讼要求确认李**与宁夏大地循环发展股份有限公司之间的劳动合同继续履行，平罗县人民法院以“本案中，原告在仲裁时请求解除与被告的劳动关系，但在诉讼过程中又要求继续履行与被告的劳动合同，就劳动关系是否继续履行，未经过仲裁裁决，本案不予审理”为由，驳回了李**主张的李**与宁夏大地循环发展股份有限公司之间的劳动合同继续履行的诉讼请求。李**认为平罗县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并没有生效，本案中解除李**与宁夏大地循环发展股份有限公司之间的劳动关系违反了《中华人民共和国职业病防治法》三十五条的规定，一审法院应当对李**与宁夏大地循环发展股份有限公司劳动合同是否继续履行进行审理。宁夏大地循环发展股份有限公司辩称，1.关于劳动合同是否解除，李**在仲裁时自动要求与其解除合同，实际上李**与宁夏大地循环发展股份有限公司劳动关系已于2019年2月10日解除，李**系自动离职，宁夏大地循环发展股份有限公司按自动离职与其解除了劳动合同，故不存在继续履行合同的事实。2.关于李**主张病假期间的工资，李**在宁夏大地循环发展股份有限公司处仅工作了三个月，就因病请假，共请病假15天，李**也称未在其他单位工作过，故其工龄应该属于五年以下，按照相关法律规定，最多支持3个月的病假工资。一审法院支持了6个月的病假工资，宁夏大地循环发展股份有限公司考虑李**身体患病就没有上诉，李**要求支付68400元的病假工资没有事实依据和法律依据，故请求二审法院驳回李**上诉请求，维持原判。李**一审诉讼请求：1.判令李**与宁夏大地循环发展股份有限公司之间的劳动合同继续履行；2.判令宁夏大地循环发展股份有限公司支付李**病假期间的工资68400元；3.判令宁夏大地循环发展股份有限公司为李**补交2018年8月至2019年12月的养老保险及医疗保险金。一审法院认定事实如下：李**自2018年8月23日到宁夏大地循环发展股份有限公司处工作，从事拉渣工工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年8月23日至2021年8月22日。宁夏大地循环发展股份有限公司未给李**缴纳各项社会保险。2018年11月24日，李**因病没有上班，李**在病情检查中，因肺部查出纤维增殖灶等症状而进一步到医院接受治疗，向宁夏大地循环发展股份有限公司请假履行请假手续，宁夏大地循环发展股份有限公司通知李**如不按时上班则按自动离职处理。李**于2019年11月20日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2019）238号《仲裁裁决书》，现李**对该仲裁裁决不服，引起本案诉讼。另查明，李**实际工龄10年以上。一审法院认为，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，李**在仲裁时请求解除与宁夏大地循环发展股份有限公司的劳动关系，但在诉讼过程中又要求继续履行与宁夏大地循环发展股份有限公司的劳动关系，就劳动关系是否继续履行，未经过仲裁裁决，本案不予审理。李**要求宁夏大地循环发展股份有限公司支付病假期间的工资，因李**实际工龄10年以上，在宁夏大地循环发展股份有限公司处工作时间为3个月，对李**的医疗期确定为6个月，故对李**病假期间的工资按平罗县最低工资标准的80%，依法予以支持7488元（1248元/月×6个月）。李**要求宁夏大地循环发展股份有限公司为其补交2018年8月至2019年12月的养老保险及医疗保险金，属于行政管理范畴，不属于法院受案范围，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条第（二）项、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条之规定，判决：一、宁夏大地循环发展股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付李**病假期间的工资7488元；二、驳回李**的其他诉讼请求。案件受理费10元，免收二审期间，李**、宁夏大地循环发展股份有限公司均未提交新证据。本院对一审法院关于李**实际工龄10年以上认定事实予以纠正。李**自述其于2018年8月23日到宁夏大地循环发展股份有限公司工作，在2018年8月23日之前其一直在家务农。本院经审理查明的其他事实与一审认定一致，本院对一审认定的其他事实予以确认。本院认为，本案中，李**与宁夏大地循环发展股份有限公司因劳动争议发生后，向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁第一项请求事项为，解除李**与宁夏大地循环发展股份有限公司之间劳动关系。平罗县劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系自李**申请之日解除。李**在平罗县劳动争议仲裁委员会仲裁后，又向平罗县人民法院诉讼请求判令宁夏大地循环发展股份有限公司继续与李**履行劳动合同，其诉讼请求与之前申请显然相悖。二审庭审中，本院询问宁夏大地循环发展股份有限公司，对李**仲裁申请与其单位解除劳动关系是否同意，宁夏大地循环发展股份有限公司明确表示同意解除与李**之间劳动关系。本院认为，李**与宁夏大地循环发展股份有限公司之间劳动关系自2019年11月20日解除，即李**申请仲裁解除劳动关系之日解除。李**在宁夏大地循环发展股份有限公司工作时间为三个月，一审判令宁夏大地循环发展股份有限公司支付李**病假期间工资7488元，宁夏大地循环发展股份有限公司表示认可判决，本院对一审判决数额予以维持。综上所述，李**上诉主张与法相悖，上诉理由不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本院免收应由李**负担的二审案件受理费10元。本判决为终审判决。审判长 马春茂审判员 闫 莉审判员 薄晓霞 二〇二〇年八月十七日书记员 高 强附：本案所依据的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。