山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初7778号原告：青岛奥莉维亚物业服务有限公司，住所地青岛市市**泰山路****。法定代表人：李旭东，总经理。委托诉讼代理人：李慧婷，女，原告处工作人员。委托诉讼代理人：张晓慧，女，原告处工作人员。被告：徐永春，男，1973年4月5日出生，汉族，住青岛市李沧区。原告青岛奥莉维亚物业服务有限公司（以下简称“奥莉维亚公司”）与被告徐永春劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李慧婷、张晓慧，被告徐永春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥莉维亚公司向本院提出诉讼请求:1.请求法院对青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字（2019）第1210号裁决书第一项、第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付2019年3月绩效工资及赔偿金的义务；2.本案一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告严重违反原告规章制度，原告依法解除劳动合同，不应向其支付2019年3月绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金。1.根据双方签订的《劳动合同》显示，被告在签订劳动合同时，已认同并领取了适用于原告的《员工手册（2014年版）》，并表示认真领会有关内容、承诺遵守原告的各项规章制度，被告已在劳动合同上对此签名确认。原告与其他员工签订的《劳动合同》可以证明原告员工均在签订劳动合同时认同并领取员工手册，承诺遵守原告的各项规章制度，并在劳动合同上签名确认。《员工手册（2014年版）》通过民主程序制度，经全体职工代表大会审核表决一致通过，工会准予下发执行，由此可见原告的规章制度合法有效。并且原告已将规章制度公示于办公场所，该公示栏为全体员工可见，充分证明原告已依法向被告公示了规章制度，仲裁裁决认定原告未向被告公示规章制度明显有失偏颇。2.《员工手册（2014年版）》明确规定员工当月连续旷工达到三日的，原告有权辞退员工。被告在仲裁庭审中已自认向原告提供劳动至2019年3月27日，对28日之后未出勤并无异议，仲裁委已对被告连续旷工三日以上的情形予以确认。因保安处理突发事件、维护商场正常秩序等工作的特殊性质，被告的旷工行为导致其所工作的商场无人安保，因而无法正常营业，给原告造成重大经济损失。结合情况说明、绩效考核表等证据，足以证明被告不能胜任工作且严重违反原告规章制度及劳动纪律的情形。原告向南京新华海科技产业集团有限公司工会组织申报解除与被告签订的劳动合同，并经集团工会批准后依法解除了劳动合同，不存在违法解除的情形。因此仲裁裁决原告向被告支付2019年3月绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。二、虽然被告无故未到原告处办理离职手续，但原告已依法解除劳动合同并办理了相关手续。原告已多次通知被告到原告处办理离职手续并领取2019年3月工资均未果，由于被告无故未到原告处签名领取工资，因此无法向被告支付2019年3月工资的责任不在原告。原告无奈向被告邮寄解除通知书，但被告签收后仍无故未到原告处办理手续，后原告依法解除劳动合同并办理了相关手续。徐永春辩称，认可仲裁裁决认定的事实和裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:徐永春于2019年1月2日入职奥莉维亚公司，从事保安岗位，双方签订有期限自2019年1月2日起至2020年1月1日止的劳动合同，劳动合同中约定月工资为3185元，同时约定试用期自2019年1月2日至2019年3月31日，试用期工资为每月2500元。徐永春在奥莉维亚公司正常工作至2019年3月27日。徐永春称，奥莉维亚公司于2019年3月28日无故将其辞退；奥莉维亚公司称，徐永春从2019年3月28日开始无故旷工，奥莉维亚公司于2019年4月13日将其辞退，辞退依据为徐永春连续旷工达三日以及试用期内被证明不能胜任工作、违反公司规章制度。徐永春曾以奥莉维亚公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，诉称：申请人于2019年1月2日进入被申请人处工作，于2019年3月28日被无故辞退。期间在被申请人处从事保安工作，月工资为3000元。现申请人申请仲裁，要求:1.被申请人支付2019年1月2日至2019年3月28日期间工资3900元；2.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3.被申请人办理解除劳动合同及相关手续。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1210号裁决书，裁决:“一、被申请人青岛奥莉维亚物业服务有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人2019年1月2日至3月27日拖欠工资3177.5元；二、被申请人青岛奥莉维亚物业服务有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人徐永春违法解除劳动合同赔偿金3005.6元；三、被申请人青岛奥莉维亚物业服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人徐永春出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人徐永春的其他仲裁请求。”奥莉维亚公司对裁决不服，向本院提起诉讼，即为本案。徐永春未起诉。另查明，徐永春在仲裁阶段提交以下两份证据：一、青岛市职工社会保险参保证明一份，显示奥莉维亚公司在2019年1月、2月、3月期间，每月为徐永春代缴社会保险328.06元；二、借记卡账户历史明细清单一份，显示奥莉维亚公司于2019年2月1日、2月25日、3月18日、3月26日分别向徐永春支付1941.94元、500元、2031.94元、709.3元。奥莉维亚公司对该两份证据的真实性均无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。奥莉维亚公司与徐永春签订的劳动合同显示，试用期工资每月2500元，转正后工资每月3185元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。双方约定的试用期限超过法律强制性规定，超出的部分无效，徐永春的试用期应自2019年1月2日起至2019年3月1日止。因此，徐永春2019年1月2日至2019年3月1日期间的工资标准为每月2500元，2019年3月2日起的工资标准为每月3185元，以此标准进行计算，可得出其2019年1月应发工资为2385元（2500元-2500元÷21.75×1），2019年2月应发工资为2500元，2019年3月1日至3月27日应发工资为2751元（2500元÷21.75×1+3185元÷21.75×18）。徐永春的借记卡账户历史明细清单显示，其2019年1月、2月实发基本工资数额分别为1941.94元、2031.94元。奥莉维亚公司作为用人单位，应当对工资发放情况及扣发依据承担举证责任，其未提供有效证据证明已向徐永春足额支付工资，应承担不利的法律后果，扣除每月为徐永春代缴的社会保险费328.06元（254.8+63.7+9.56），奥莉维亚公司还需向徐永春支付2019年1月工资差额115元（2385-1941.94-328.06）、2019年2月工资差额140元（2500-2031.94-328.06）、2019年3月工资2422.94元（2751-328.06）。根据徐永春的借记卡账户明细及奥莉维亚公司在仲裁阶段提交的工资表，本院认定徐永春2019年1月的绩效工资为500元、2019年2月的绩效工资为709.3元，奥莉维亚公司主张徐永春2019年3月不符合发放绩效工资的条件，但未提供充分有效的证据加以证明，本院不予采信，奥莉维亚公司应当支付徐永春2019年3月的绩效工资500元。综上，奥莉维亚公司欠发徐永春工资共计3177.94元（115+140+2422.94+500），应予补发，仲裁裁决奥莉维亚公司支付拖欠徐永春的工资3177.5元，徐永春未起诉，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。双方均认可徐永春向奥莉维亚公司提供劳动至2019年3月27日，从2019年3月28日起未再出勤。徐永春主张2019年3月28日被奥莉维亚公司无故辞退，但未提供证据证明收到了辞退通知，奥莉维亚公司亦不认可，本院对徐永春的该主张不予采信，结合解除劳动合同报告书上载明的内容，本院认定奥莉维亚公司于2019年4月13日解除了与徐永春的劳动合同。徐永春未对其2019年3月28日之后未出勤的原因作出合理说明，本院对奥莉维亚公司关于徐永春连续旷工三日以上的主张予以采信。本院认为，徐永春无故旷工多日，该行为直接导致劳动合同的实际履行出现障碍，也违背了依据诚实信用原则应当承担的合同义务和勤勉义务，奥莉维亚公司据此解除双方劳动合同，并无不妥，对徐永春主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对于徐永春要求办理解除劳动合同及相关手续的仲裁请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告青岛奥莉维亚物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐永春2019年1月2日至2019年3月27日期间的欠发工资3177.5元；二、原告青岛奥莉维亚物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向申请人徐永春出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回被告徐永春的其他仲裁请求；四、驳回原告青岛奥莉维亚物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果原告青岛奥莉维亚物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛奥莉维亚物业服务有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇二〇年八月十七日书记员  王嘉