北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初6574号原告：马建科，男，1977年10月20日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告马建科与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用普通程序，由审判员李慧茁独任公开开庭进行了审理。原告马建科的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马建科向本院提出诉讼请求：1．东方时尚公司支付马建科违法解除劳动关系赔偿金30238．32元；2．东方时尚公司支付马建科医疗期未满违法解除劳动关系医疗补助费15119．16元；3．东方时尚公司支付马建科2014年1月21日至2019年2月13日未足额支付的延时加班工资差额64006．80元；4．东方时尚公司返还马建科工服押金500元、培训费500元；5．东方时尚公司支付马建科2014年1月21日至2019年2月13日期间无故扣留马建科合格率工资3000元；6．东方时尚公司支付马建科2014年1月21日至2018年12月31日期间未休年休假工资6951．60元；7．东方时尚公司支付马建科2014年1月至2017年11月班组奖金建设奖1000元。事实和理由：马建科于2005年5月参加工作，在北京青龙湖诚信建材经销部工作。2013年12月21日经东方时尚公司招聘、培训后，在2014年1月21日入职东方时尚公司工作，任职教练员，每月平均工资标准为2519．86元（离职前12个月平均工资）。双方曾签订过两次固定期限书面劳动合同。马建科因身体出现严重异常于2019年2月13日开始请病假，经北京大学第三医院诊断，马建科被查出患上了脊髓型颈椎病、腰椎间盘突出、脊髓变性（颈4-5）需住院手术治疗、2019年2月28日，马建科住院治疗，此期间，马建科又被查出存在严重的腰椎退行性改变、部分椎体终板炎改变、腰2-4间膨出，腰2-3、4-5椎间盘突出等疾病。2019年8月至9月期间，马建科在病情稍有好转情况下，多次返回东方时尚公司处继续工作。但2019年10月初，马建科由于伤病复发加重只好又开始休病假治疗。此期间，马建科一直按东方时尚公司要求履行向东方时尚公司人事处请病假义务（递交医院诊断证明书）。2019年10月18日，东方时尚公司向马建科邮寄了《医疗期满复岗通知书》，马建科立即带病前往东方时尚人事处面谈，一再声明，现身体病情未痊愈，还需手术治疗，不能复岗上班。2019年10月22日，马建科在未得到任何事先书面通知的情况下，突然收到东方时尚公司2019年10月21日邮寄出的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》，东方时尚公司解除行为违法，应支付马建科违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费，应返还合格率工资、工服押金、培训费，并支付延迟加班工资。东方时尚公司辩称：马建科因病于2019年2月13日开始休病假，于2019年10月18日累计病假超过6个月，医疗期满既不同意复岗也不同意调岗，东方时尚公司依法与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；第2项诉讼请求不符合法律规定情形，不同意支付；马建科岗位实行综合计算工时制，延时加班费已经支付；东方时尚公司没有收取工服押金和培训费，不同意返还；东方时尚公司没有无故扣留合格率工资，不同意返还；马建科年休假已休，2017、2018年各休5天，2017年以前的已经超过仲裁时效；班组建设奖考核合格的均已支付。本院经审理认定事实如下：2014年1月21日，马建科入职东方时尚公司，任职教练员，双方分别签订了期限为2014年1月21日至2016年1月20日、2016年1月21日至2019年12月31日的两份固定期限劳动合同，合同约定执行综合工时制度。东方时尚公司自2014年2月起为马建科缴纳社会保险。东方时尚公司在2017年至2019年经过了综合工时行政审批。马建科与东方时尚公司均认可马建科在2017年和2018年各已休年休假5天。马建科于2019年2月13日开始因颈椎病开始请病假，马建科与东方时尚公司均认可马建科在2019年2月13日至2019年5月31日期间均在休病假未提供劳动，累计为108天。马建科在2019年6月1日至10月21日期间累计休病假天数为90天。2019年10月18日，东方时尚公司向马建科出具《医疗期满通知书》，载明：“马建科先生：自2014年1月21日入职至2019年2月13日开始休病假，您在东方时尚公司的工作年限为5年零23天，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您可享受医疗期为六个月，按上述规定第四条，医疗期六个月的按十二个月累计病休时间进行计算。截至到2019年10月18日您的病休假十二个月之内累计已达195天，医疗期已满。请您收到该通知后三个工作日内到公司人事处面谈相关事宜，若不能亲自前来请务必书面回复，逾期未办视为您认可我司对于此事的所有处理决定，由此产生的一切法律后果由您本人承担。”2019年10月21日，东方时尚公司向马建科出具解除劳动合同通知书，载明：“马建科：我们双方于2016年1月21日签订了劳动合同，合同终止日期为2019年12月31日。依据《劳动合同法》第四十条第一款，于2019年10月21日与您解除劳动合同，特此通知。”2019年11月1日，马建科申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委），要求：1．东方时尚公司支付马建科未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金2519．86元；2．东方时尚公司支付马建科医疗期未满解除劳动合同赔偿金30238．32元；3．东方时尚公司支付马建科医疗期未满违法解除劳动关系医疗补助费15119．16元；4．东方时尚公司支付马建科2019年10月1日至2019年10月21日期间工资2000元；5．东方时尚公司支付马建科2014年1月21日至2019年2月13日期间未足额支付延时加班工资差额64006．8元；6．东方时尚公司返还马建科工服押金500元、培训费500元；7．东方时尚公司支付马建科2014年1月21日至2019年2月13日期间无故扣留合格率工资3000元；8．东方时尚公司支付马建科2014年1月21日至2018年12月31日期间未休年休假工资6951．6元；9．东方时尚公司支付马建科2014年1月至2017年11月班组奖金建设奖1000元。2019年12月24日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第0143号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付马建科代通知金1760元；二、东方时尚公司支付马建科2019年10月1日至2019年10月21日期间工资1295．95元；三、驳回马建科的其他仲裁请求。马建科不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，马建科向本院提交了门诊病历、收费票据及诊断证明，证明马建科在2019年2月被查出患有重度腰椎间盘突出症、颈椎病等病症；马建科存在边治疗边工作的情形以及马建科累计病假未超过9个月并且还在治疗当中。北京大学人民医院休假证明书载明马建科临床印象为颈椎病，内容为建议休假7天，日期为2019年10月29日。东方时尚公司对该组证据的真实性认可，证明目的不认可，称该组证据恰恰证明了马建科医疗期满后仍不能工作。马建科提交了收据复印件，证明东方时尚公司存在收取马建科工服制作费500元的事实。东方时尚公司以该收据字迹模糊看不清为由对该收据的真实性及证明目的均不认可。经询问，马建科称不能出示证据原件，故本院对该证据不予采信。马建科提交《合格率扣款表》、《通知》及汇总统计表，证明马建科存在被东方时尚公司强迫进行合格率工资扣款确认签字的情形，马建科在2014年1月至2019年2月期间存在被东方时尚扣罚合格率工资的事实，东方时尚公司合格率工资按学员及格率计算，东方时尚公司掌握马建科无效课时扣款的证据。东方时尚公司以马建科提交的均为照片、复印件和打印件为由对该组证据的真实性及证明目的均不认可。马建科提交了劳动合同及营业执照复印件，证明马建科于2005年5月12日在北京市青龙湖诚信建材经销部参加工作至2011年11月31日。劳动合同书载明合同期限为6年，生效日期为2005年5月12日，终止日期为2011年11月31日，合同上甲方盖章处加盖了北京市青龙湖诚信建材经销部的公章，但“法定代表人（签章）或委托代理人”为空白；营业执照载明北京市青龙湖诚信建材经销部为个体工商户，经营者为李河，注册日期为2005年5月24日。东方时尚公司以该份劳动合同系装订页组成，中间没有骑缝章，真实性无法核实为由对该证据的真实性不认可，称马建科未提交工资支付证明、个税缴纳证明及社保缴纳记录佐证，且该合同签订和生效日期均早于北京市青龙湖诚信建材经销部的成立日期。庭审中经询问，马建科述称其参与了北京市青龙湖诚信建材经销部的建立筹备工作，在拿到营业执照之前双方即存在劳动关系，工资是现金发放，北京市青龙湖诚信建材经销部未为马建科缴纳社保，不能提供工资发放记录、社保缴纳记录或个税缴纳记录等证据予以佐证。因马建科提交的该份劳动合同显示的签订日期早于北京市青龙湖诚信建材经销部的成立日期，且合同上载明的期限与其后载明的具体时间存在不完全一致，在马建科未能提供工资发放记录、社保缴费记录或个税代扣代缴记录等相关证据予以佐证的情况下，本院对其该份证据不予采信。庭审中，东方时尚公司向本院提交了2019年10月21日的调岗视频及文字整理材料，该视频中的谈话人为马建科及东方时尚公司的人事处员工穆雅静，证明马建科于2019年2月13日休病假，至2019年10月18日医疗期满，既不同意调岗也不同意复岗。该视频显示：穆雅静向马建科说明因为其入职时间为2014年1月21日，截止至其休假开始第一天，马建科在东方时尚公司的工作年限是5年23天，按照劳动部规定，马建科应享受6个月医疗期，在12个月之内累计计算，截止至2019年10月18日马建科已经累计休病假195天。马建科询问如果其病没好怎么办，并表示其实际上班年限超过10年，只是之前的公司没有为其缴纳社会保险，其在东方时尚公司工作超过5年，应享受9个月医疗期。穆雅静称其工龄是按照社保缴费记录核算，没有缴费记录的工作年限无法核实，并询问马建科现在是否不能回部门上班，不能复岗能不能调岗。马建科称其现在病还是不行。穆雅静向马建科确认是否其现在身体复岗调岗都不行，马建科未给出明确回复。穆雅静询问马建科复岗调岗都不行的话是否同意协商解除劳动关系并由东方时尚公司向其支付解除劳动关系经济补偿金大概是18000元，马建科称其感觉补偿金额不合适。穆雅静说那就回来上班，马建科称其病还没好。后双方对补偿金额进行协商，但未达成一致。马建科称因身体仍不舒服，出于安全考虑无法继续工作，询问是否能再休一个月，穆雅静称不能。马建科对前述证据的真实性均认可，证明目的均不认可，称由于马建科伤病没有治愈无法复岗，东方时尚公司对此知情。东方时尚公司提交了2017年12月至2019年10月的工资表及考勤表，证明马建科的工资支付情况及加班费已足额支付。马建科对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称马建科存在合格率扣款的情况没有体现，延时加班工资未足额支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，马建科与东方时尚公司均未对京兴劳人仲字[2020]第0143号仲裁裁决第一项及第二项提起诉讼，视为认可该两项仲裁裁决，本院对此不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。马建科与东方时尚公司均认可双方劳动关系于2019年10月21日，由东方时尚公司以出具解除劳动合同通知书的方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款向马建科提出解除。双方争议焦点在于马建科的医疗期应为6个月还是9个月，东方时尚公司的解除行为是否构成在医疗期内违法解除。马建科主张其工龄累计已满10年，在东方时尚公司工作超过5年，应享受9个月的医疗期，但其提交的证据不足以证明就其工龄累计已满10年。马建科在东方时尚公司工作已满5年，故其应享受6个月医疗期。东方时尚公司提交的调岗录像可以证明在2019年10月21日，马建科在与东方时尚公司人事处员工穆雅静面谈时，穆雅静询问马建科是否同意复岗或调岗，马建科称其病情未恢复，未同意复岗或调岗，故东方时尚公司据此解除与马建科的劳动关系，不属于违法解除，马建科要求东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于医疗补助费问题。马建科未能提供证据证明其符合获得医疗补助费的条件，故马建科主张东方时尚公司支付其医疗补助费的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年。马建科未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2017年12月至2019年10月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司前述期间支付的延时加班工资不存在差额。马建科未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于工服押金、培训费问题。马建科提交的证据不足以证明东方时尚公司收取过其工服押金及培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服押金及培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款问题。马建科为证明其存在合格率扣款的事实提交了合格率扣款表、短信截图等证据予以证明，但其提交的证据均为复印件，且东方时尚公司对前述证据真实性不认可。东方时尚公司提交的工资表中亦未体现马建科存在合格率扣款的情况，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于年休假工资。东方时尚公司对马建科2017年之前的未休年休假工资提出了时效抗辩，马建科申请本案仲裁的时间为2019年11月1日，年休假可跨年安排，经核算，其主张2017年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且马建科未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对马建科主张2017年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。马建科未提交证据证明其在2017年前已累计工作满10年，故其2017年、2018年期间每年应休年休假为5天。庭审中，马建科与东方时尚公司均认可马建科2017年、2018年已分别休年假5天，故马建科主张2017年、2018年的未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。关于班组建设奖问题。马建科未提交证据证明东方时尚公司存在应发其班组建设奖金而未发放的事实，故本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付马建科代通知金1760元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付马建科2019年10月1日至2019年10月21日期间工资1295．95元；三、驳回马建科全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由马建科负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年八月二十八日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实