北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初463号原告：内蒙古中蕴马产品销售有限公司，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市中蕴西路**。法定代表人：石文杰，总裁。委托诉讼代理人：宋海永，河北金房律师事务所律师。被告：秦永，男，1981年8月20日出生，汉族。原告内蒙古中蕴马产品销售有限公司（以下简称中蕴马公司）与被告秦永劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中蕴马公司之委托诉讼代理人宋海永、被告秦永到庭参加诉讼，本案现已审理终结。中蕴马公司向本院提出诉讼请求，无须支付秦永：1、2019年4月16日至8月31日工资52381元；2、2019年9月1日至9月3日工资1655．20元；3、违法解除劳动合同赔偿金18000元；4、诉讼费由秦永承担。中蕴马公司同意支付秦永2019年9月工资919．54元。事实和理由：双方签有劳动合同，秦永工作岗位是北京营销总监，工资10000元/月，包括基本工资及绩效工资。试用期工资为8000元/月。然而，秦永并没有在岗位上尽职尽责，违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，故公司于2019年9月3日与其解除劳动关系。具体情况如下：1、关于工资差额，双方签订的劳动合同中明确写明秦永月工资包括基本工资、绩效工资。秦永从事销售经理的岗位，其工作岗位内容及性质表明其月工资与绩效紧密挂钩。秦永在职期间业绩惨淡，考评为E（严重不合格），其绩效工资不能全部取得。2、关于解除，秦永在职期间违反诚实信用、勤勉尽职的工作原则。违反商业审慎原则，团队管理混乱，给公司履约及声誉造成损失；打卡多次在住所附近，虚构上班时长，违反诚信原则及考勤制度。3、关于解除程序，基于秦永违反诚实信用、勤勉尽责的劳动原则及相关规章制度，公司依法律规定，经报批工会与秦永解除。秦永辩称，2019年4月16日入职中蕴马公司并签订有劳动合同。在工作期间尽心尽力，没有任何违反公司规定的行为，并作出明显的业绩。中蕴马公司违反劳动合同拖欠工资发放，亦未足额发放工资。被告曾多次找公司解决未足额发放工资问题，中蕴马公司欲与被告重新签订劳动合同，更改劳动合同条款，被告不同意，中蕴马公司就与被告解除了劳动合同。被告同意仲裁的裁决，不同意中蕴马公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人不持异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月16日，秦永与中蕴马公司签订书面劳动合同，合同期限自2019年4月16日至2022年4月15日，试用期为6个月，约定不定时工时制。双方关于入职时间和劳动报酬各执一词，并分别提供了劳动合同和保密协议。中蕴马公司提供的劳动合同中显示：2019年4月16日秦永入职，但中蕴马公司解释为合同是倒签的，只认可5月1日才建立劳动关系，2019年4月16日至4月30日不存在劳动关系。关于劳动报酬显示:秦永月工资为10000元（此处为铅笔书写），每月15日前以货币形式支付工资，试用期工资为18000元（此处为碳素笔书写）。中蕴马公司对铅笔书写的内容认可，碳素笔书写的18000元是秦永涂改的，劳动合同交回公司后，公司员工没有及时发现涂改，就加盖了公章，所以造成公司提供的合同与秦永提供的合同在笔迹、痕迹方面差别较大，同时也可以证明合同不是同时签订的，秦永月薪就是10000元，公司一直实际也是按10000元发放的，提供了工资台帐。秦永提供的劳动合同则显示:2019年4月16日入职，月工资为20000元（此处为碳素笔书写），试用期工资为18000元（此处为碳素笔书写）。秦永陈述当时贺某招聘时双方谈好底薪为20000元，试用期18000元。公司当时给了两份合同，其中一份用铅笔书写月工资10000元，秦永当时就提出异议，经与中蕴马公司沟通，秦永当着公司员工张某慧的面将合同中试用期工资用碳素笔改为18000元，月工资10000元未改动，公司将合同收回，三周后将一份盖好章的合同返还了秦永。本院经核对工资台帐与秦永提供的银行转账记录，中蕴马公司每月按基本工资10000元向秦永支付了2019年5月至7月工资，2019年4月16日至4月30日及2019年8月1日至9月3日工资未支付。双方认可2019年9月3日解除劳动合同。中蕴马公司主张解除理由是因为试用期内秦永不符合岗位要求，根据考核结果予以解除，提供了1、试用期终止通知书；2、工会备案材料；3、《无离职证明声明》。试用期终止通知书内容为：您于2019年4月16日进入公司担任营销总监一职，试用期间为2019年4月16日到10月16日，现根据试用期综合考核结果，公司作出如下决定：您试用期的表现未能达到公司的岗位要求，请您在收到此通知的3个工作日办完工作交接事宜及离职手续，自此您与公司劳动关系正式解除。工会备案内容为：因秦永出现隐瞒未解除与原单位劳动关系、违规考勤等行为，公司决定根据《劳动合同法》第三十九条的规定、企业规章制度第三章1．1款和第十章3．1、3．2、3．5的规定以及签订的《劳动合同》第二十五条约定，与秦永解除劳动合同。《无离职证明声明》中秦永承诺，因与原单位的劳资纠纷未解除，截至本人前往贵司办理入职手续之日，本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特承诺如下：本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷……。中蕴马公司为证明秦永存在数据造假和不符合考勤管理规定，提供了北京某耀超市终端走访反馈和北京区域终端走访反馈、考勤记录。秦永不认可中蕴马公司所述打卡地点与工作无关，因为其是销售人员，需要跑客户，有时就会把车停在一个地点给客户打电话；不认可走访反馈、数据造假，商品何时上架、上架标准公司并没有要求。中蕴马公司解除的真正原因是工资太高，公司强迫要求更改劳动合同内容，因遭到拒绝，所以公司单方解除合同。秦永提供了光盘，光盘内容为2019年9月3日秦永与公司副总裁张某乙、人事总监王某毓的谈话。张某乙多次声称公司把劳动合同签错了，要求重新更改合同，重新确定工资标准，秦永表示不同意重新签订，张某乙最后表示“你不允许公司犯错，这没问题，该终止终止”。中蕴马公司不认可光盘的内容和证明目的，坚持主张秦永因不符合岗位条件，所以解除劳动合同。另查，2019年8月7日秦永曾申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求北京某健康药品经营有限公司（秦永就职的上家单位）支付2018年6月11日至2019年7月3日违法解除劳动关系赔偿金26400元。2020年1月仲裁裁决：北京某健康药品经营有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金26400元。2019年9月9日，秦永向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求中蕴马公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、2019年4月16日至8月31日工资差额70000元；3、2019年9月1日至9月3日工资1839．08元；4、2019年4月16日至9月3日休息日加班费51494．25元。2019年11月27日仲裁裁决：中蕴马公司支付1、2019年4月16日至8月31日工资差额52381元；2、2019年9月1日至9月3日工资1655．20元；3、违法解除劳动合同赔偿金18000元；4、驳回秦永的其他申请请求。中蕴马公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同是双方形成权利、义务的重要依据，合同一经签字盖章即为生效。二份劳动合同均是由中蕴马公司提供，各方持有劳动合同中关于秦永劳动报酬的月工资标准数额不一样，但试用期工资一致均为18000元。中蕴马公司称未审核合同内容就加盖了公章，对于中蕴马公司怠于行使审核义务，造成合同内容不一致，其应承担不利后果，故对合同期限2019年4月16日至2022年4月15日、试用期6个月、试用期工资18000元予以确认。根据查明事实，秦永与北京某健康药品经营有限公司之间的劳动关系于2019年7月3日解除，双方执行标准工时制。秦永与中蕴马公司虽签有书面劳动合同，但违反现行法律规定，此部分合同内容无效，即秦永与中蕴马公司自2019年4月16日至2019年7月3日期间双方不是劳动关系，自2019年7月3日之后才形成劳动关系。中蕴马公司按月标准10000元支付秦永工资违反合同约定，虽双方2019年7月3日之前不是劳动关系，但秦永要求按照合同约定18000元标准补足2019年4月16日至7月3日的工资差额，有合同依据，本院予以支持，在此案中一并处理。中蕴马公司认可未支付秦永2019年8月份及9月的2天工资。据此，中蕴马公司补足秦永2019年4月16日至2019年7月31日的劳务和劳动报酬差额共计33931元，中蕴马公司支付秦永2019年8月1日至2019年9月3日工资19655．20元。双方在订立劳动合同和劳动合同履行过程中均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。中蕴马公司2019年9月3日向秦永发出《试用期终止通知书》，理由为试用期表现未能达到公司岗位要求，中蕴马公司具体解释为秦永存在入职欺诈，在原单位离职时间为2019年7月3日与《无离职证明声明》承诺内容严重不符、业务数据造假、考勤违规等。经查明，秦永在入职时仍与北京某健康药品经营有限公司存在劳动关系，确与声明内容相背，秦永存在不诚信的事实。中蕴马公司提出终止试用期劳动关系，有事实依据，中蕴马公司解除合法，无需支付赔偿金，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，内蒙古中蕴马产品销售有限公司支付秦永2019年4月16日至7月31日工资差额（包括劳务费差额）共计33931元（税前）；二、自本判决生效之日起七日内，内蒙古中蕴马产品销售有限公司支付秦永2019年8月1日至9月3日的工资共计19655．20元（税前）；三、内蒙古中蕴马产品销售有限公司无需支付秦永违法解除劳动合同赔偿金18000元；四、驳回内蒙古中蕴马产品销售有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由内蒙古中蕴马产品销售有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  陆音二〇二〇年八月二十七日书记员  谢霖