广东省蕉岭县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1427民初747号原告：陈浩，男，汉族，1988年10月25日出生，广东省五华县人，现住梅州市五华县********，公民身份号码441************959。被告：广东烟草梅州市有限公司蕉岭县分公司。地址：蕉岭县蕉********。统一社会信用代码：914414********830P。负责人：张丽。委托诉讼代理人：利杰明，系广东烟草梅州市有限公司法律事务员。委托诉讼代理人：黄巧燕，系广东岭南律师事务所律师。原告陈浩与被告广东烟草梅州市有限公司蕉岭县分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈浩，被告负责人张丽及其委托诉讼代理人利杰明、黄巧燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈浩向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告撤销对原告终止劳动合同的决定；2.请求判令被告与原告签订无固定劳动合同；3.请求判令被告补足原告从2020年3月1日起计至裁定书生效止的工资、社保、公积金等每月10560元，共计52800元；4.请求判令被告退还克扣2019年6月份至2020年2月份的工资100000元；5.请求判令被告支付给原告加班费200000元（按288天，350元/天计算）；6.请求判令被告支付给原告加班小时费63000元（按960小时，43.75/小时计算）。事实和理由：原告于2010年11月1日到被告处任职，并签订第一份劳动合同，该合同于2012年2月29日终止；原告与被告在2012年3月1日签订第二份劳动合同，该合同于2015年2月28日终止；原告与被告在2015年3月1日再次签订了第三份劳动合同，该合同于2020年2月29日终止。由于原告于2019年6月16日涉嫌容留他人吸毒被公安部门拘留，后因证据不足，对原告办理了取保候审释放。被告误认为原告有犯罪记录，原告释放后第二天去上班，被告拒绝原告复工，让原告回家等待通知，被告并开始停发原告的工资，每月仅支付1000元生活费，从2019年7月发放至2020年2月。2020年3月份开始违法解除原告的劳动合同。刚开始，被告要求原告提供无犯罪记录的证明。原告于2020年4月27日从公安部门拿回来无犯罪记录证明书，并再三要求续签劳动合同，但被告拒不续签，从而引起纠纷。原告目前已取消取保候审，原告目前属于无罪。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，原告已签订了三次劳动合同理应无条件续签合同。依据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要第19条规定，用人单位与劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十一条第一款、第二款规定的情形，劳动者提出续签劳动合同，并要求无固定期限劳动合同的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。由此可见，被告解除合同属于违法行为，理应承担全部责任。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求法院支持原告全部诉求。原告为起诉向本院提交的证据有：1.原告《身份证》复印件，证明原告身份信息、主体资格；2.《取保候审决定书》复印件,证明原告在2019年7月22日起是取保候审的状态至2020年7月22日解除；3.《用人单位终止劳动合同通知书》复印件,证明被告违法终止与原告的劳动合同；4.《社会保险个人参保证明》复印件,证明被告的工龄及工作单位；5.《无犯罪记录证明书》复印件,证明原告没有被追究刑事责任；6.《企业机读档案登记资料》复印件,证明被告信息；7.《释放证明书》复印件,证明原告2019年6月16日至2019年7月22日在看守所，不存在旷工情形；8.传真记录打印件,证明原告向被告提交了续签合同意愿书；9.微信聊天记录、通话记录截图打印件,证明原告向被告提出续签合同的意愿；10.《梅州市烟草专卖局（公司）员工合同期满考核表》打印件，证明原告续签合同的意愿；11.通话内容及附带光盘，证明被告职工李林清与原告讨论原告是否能回到被告处上班的相关事宜；12.《工资明细清单》复印件，证明原告收入情况；13《仲裁裁决书》原件，证明原告在起诉前经过劳动仲裁裁决；14《送达证明书》原件，证明原告收到劳动仲裁裁决书；15《无犯罪记录证明书》复印件，证明原告没有吸毒行为；16《解除取保候审决定书》复印件，证明原告没有被追究刑事责任，是被错误拘留。被告广东烟草梅州市有限公司蕉岭县分公司辩称，2019年6月16日，原告因涉嫌容留他人吸毒被公安刑拘，同日因吸毒被依法作出行政处罚。案发后，原告没有第一时间通过家属或公安机关告知被告，刻意隐瞒，更以其母亲生病为由虚报请假原因，直至2019年7月22日被采取取保候审措施，都未履行请假审批手续，该行为属于被告上级公司规定的旷工情形。被告终止与原告的劳动合同所依据理由是原告在合同期内有严重违反被告规章制度的行为，涉嫌刑事犯罪，且合同期满考核为“不合格”，是根据劳动合同法第十四条、第四十四条第（一）项及《梅州市烟草专卖局（公司）关于印发员工劳动合同管理办法的通知》（梅市烟人〔2019〕2号）第九条第一款第（二）项的规定，不予续订劳动合同，并已经依法支付了终止劳动合同的经济补偿金，故被告是依法终止与原告的劳动合同，原告要求被告撤销终止劳动合同的决定，没有法律依据的。在原告发生吸毒及涉刑事案件后，被告根据《关于印发梅州市烟草专卖局（公司）员工工作时间与考勤管理办法的通知》（梅市烟人〔2012〕6号）第十条的规定，对原告虚报请假原因的行为作出取消6月份当月岗位、绩效工资予以记过和待岗2个月的处分，根据《梅州市烟草专卖局（公司）关于印发工作人员接受调查和受处理后有关劳资关系处理暂行办法的通知》（梅市烟人〔2015〕12号）第七条规定，对原告作出按“梅州市最低工资标准发放生活补贴、缴纳社会保险，并封存住房公积金和企业年金，其他薪酬及福利待遇全部停发”的处理决定，故原告要求被告支付“2019年6月至2020年2月的工资100000元人民币”的诉请没有事实依据。被告规定，在烟叶收购期间，为更好服务烟农和保证烟叶收购调拨计划工作顺利完成，被告结合生产经营需要安排烟叶线人员上班，包括休息日加班。烟叶收购季节结束后，各烟叶站点逐步、分批或依据个人要求的时间安排补休，根据相关的考勤记录和工作安排记录，原告在2018年烟叶收购期间的所有休息日加班，均已经通过补休给予了补偿，被告无需再支付加班费。最后，原告就2017年之前（包括2017年）提出的所有加班费请求，均已过诉讼时效，不应得到支持。综上，原告的各项诉讼请求均不能成立，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告为其答辩向本院提交的证据有：1.《拘留通知书》，证明原告涉嫌犯罪被依法拘留；2.《行政处罚决定书》，证明原告因吸毒被行政处罚；3.《取保候审决定书》，证明原告自2019年7月22被取保候审，直至被告劳动合同期限届满，原告尚未解除取保候审状态；4.《关于印发梅州市烟草专卖局（公司）员工工作时间与考勤管理办法的通知》（梅市烟人〔2012〕6号），证明原告未如实告知不能上班事由，违反规章制度规定，属于旷工；对原告的违纪行为，被告依规章制度作出停发工资等处理；5.《梅州市劳动合同》复印件，证明被告与原告的劳动合同期限于2020年2月29日届满；6.《梅州市烟草专卖局（公司）关于印发员工劳动合同管理办法的通知》（梅市烟人〔2019〕2号），证明被告依规章制度终止与原告的劳动合同；7.2020年3月12日网上银行《业务回单》，证明被告向原告足额支付了终止劳动合同的经济补偿金；8.《广东省梅州市烟草专卖局（公司）关于2019年度工作目标综合考核结果的通报》，证明因“陈浩事件”，被告被上级作出扣4分处理，直接影响被告在全市系统年终考核的排名；9.《梅州市烟草专卖局（公司）关于印发工作人员接受调查和受处理后有关劳资关系处理暂行办法的通知》（梅市烟人〔2015〕12号），证明被告依规章制度处理原告接受法定机构调查和受处理后的工资待遇等问题；10.公安部门2020年6月9日《复函》，证明司法机关对原告涉嫌犯罪行为仍在侦查中，取保候审未解除；11.《梅州市烟草专卖局（公司）关于印发2018年度烟叶原收原调工作方案的通知》（梅市烟叶〔2018〕17号）、《梅州市烟草专卖局关于印发2019年度烟叶原收原调工作方案的通知》（梅市烟叶〔2019〕15号），证明被告烟叶收购时间；12.被告安排补休的会议纪要、轮休安排表、原告加班及补休证明（包括原始记录及统计报表），证明原告所有加班，被告均已通过补休给予了补偿；13.广福烟叶工作点2018年专分散收原收原调工作实施方案，证明原告在收购季节的工作时间安排；14.广福烟叶工作点2018年收购季节上下午最后过磅时间（统计），证明原告在收购季节实际工作时间平均没有超出8小时；15.被告关于上班时间的相关通知和传达学习材料，证明被告日常上班时间；16.涉案规章制度制定、修订、告知过程，证明被告依法制定规章制度及原告知晓该规章制度；17.陈浩2019年3月至2020年2月工资情况，证明原告离职前十二个月平均工资；18.2020年2月27日网上银行《业务回单》，证明被告没有拖欠原告工资；19.《梅州市烟草专卖局（公司）关于印发的通知》（梅市烟监〔2015〕1号），证明原告的吸毒行为严重违反被告规章制定。本院经审理认定事实如下：原告陈浩于2010年11月入职广东邮电人才服务有限公司梅州分公司，该公司将原告派遣至被告广东烟草梅州市有限公司蕉岭县分公司处工作。后原告与被告于2012年3月23日签订了从2012年3月1日起至2015年2月28日止的第一份书面劳动合同，于2015年3月31日签订了从2015年3月1日起至2020年2月29日止的第二份书面劳动合同。原告的工作岗位是生产收购合同管理员，工作地点在广福烟叶工作点，负责烟叶收购的质量管理等工作。2019年6月16日，原告因吸毒被兴宁市公安局处以行政拘留15日的行政处罚，同日因涉嫌容留他人吸毒被兴宁市公安局刑事拘留。2019年6月17日，原告母亲通过电话向被告代请病假一周，被告在得知原告谎报请假原因后，对原告作出取消2019年6月份当月岗位、绩效工资并予以记过和待岗2个月处分。原、被告签订的第二份劳动合同到期后，被告向原告发出《梅州市烟草专卖局（公司）员工合同期满考核表》，原告于2020年2月18日在该考核表上作自我鉴定，被告认为原告有吸毒行为，严重违反公司的规章制度，认为其考核不合格，不予续签劳动合同。原告于2015年5月21日向蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求为1、被申请人（即本案被告）应与申请人（即本案原告）签订从2020年3月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同；2、被申请人向申请人支付从2020年3月1日起至仲裁裁决时止的应发工资每月10000元；3、被申请人返还克扣申请人2019年6月至2020年2月的工资及奖金100000元；4、被申请人向申请人支付2011年至2018年每年6月25日至8月25日（8年，每年2个月，每月8天，共计128天）、2011年至2015年每年9月至12月（5年，每年4个月，每月8天，共160天）的休息日加班工资222720元（11600元/月÷30天×288天×200%）；5、被申请人向申请人支付2011年至2018年每年6月25日至8月25日的延长工作时间加班工资69120元（8年×60天/年×2小时/天×48元/小时×150%）。仲裁委员会于2020年7月8日作出蕉劳人仲案字〔2020〕33号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故起诉至法院，提出上述诉讼请求。上列事实，有经过庭审质证的证据，以及庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应对劳动者的工资支付台账至少保存两年，被告对原告在两年内的休息日加班情况积极举证，提供考勤登记证实原告在2018年7月1日至8月16日期间存在休息日加班的情况，但均安排原告进行了补休，本院对此予以确认。原告主张存在延长工作时间的加班情况，应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告未向本院提供任何证据，故原告主张2018年延长工作时间的加班工资，本院不予支持。原告在2019年6月19日因吸毒被行政拘留，其母亲代其以电话谎报请假事由的形式向被告请假一周，事后也未向被告作出解释说明，对此，被告根据其相关规章制度，对被告采取取消当月岗位、绩效工资等处分，对原告在被依法移送司法处理期间，根据原告的出勤情况，按照梅州市最低工资标准向原告支付了相应的工资，故原告提出被告返还克扣其2019年6月至2020年2月工资的主张无事实和法律依据，本院不予支持。在第二份合同到期后，被告对原告是否符合条件续签无固定期限劳动合同进行了考核，认为原告存在《梅州市烟草专卖局（公司）关于印发的通知》第三十四条规定的情形，考核为“不合格”，决定不予续签，终止劳动关系。被告出于人性化考虑，在《终止劳动合同通知书》上未将双方终止劳动合同的真正理由进行阐述，且按照该通知书表述的理由，根据相关法律规定已向原告支付了相应的经济补偿。原告吸食毒品的行为，严重违反了被告的规章制度，且对被告造成了不良影响，被告不与原告续签无固定期限劳动合同，在第二份劳动合同届满时终止劳动关系的行为理由充分，故原告要求被告撤销对原告终止劳动合同及签订无固定期限劳动合同的主张，本院不予支持。如前所述，原告与被告的劳动关系已于2020年2月29日依法终止，原告主张要求被告补足原告从2020年3月1日起计至裁定书生效止的工资、社保、公积金等每月10560元的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十九条第（二）项、第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告陈浩的全部诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告陈浩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  钟伟泰二〇二〇年八月二十六日书记员  徐瑜佳