广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38512号原告：范文佳，男，1984年5月8日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：钱英，广东四端律师事务所律师。被告：广州汇融易互联网金融信息服务有限公司，住所地广州市天河区花城大道****。法定代表人：谢晓玲。委托诉讼代理人：柯锦，该司员工。委托诉讼代理人：刘同庆，该司员工。原告范文佳与被告广州汇融易互联网金融信息服务有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告范文佳的委托诉讼代理人钱英，被告广州汇融易互联网金融信息服务有限公司的委托诉讼代理人柯锦、刘同庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年6月4日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、被告支付2018年2月1日至2018年12月21日期间拖欠工资差额176690元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金36981元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日作出穗天劳人仲案〔2019〕3340号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告全部仲裁请求。四、诉讼请求：1、被告支付2018年2月1日至2018年12月21日拖欠工资176690元；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金36981元。五、入职情况：原告于2017年8月14日入职被告处工作，工作岗位为销售二部总经理。六、劳动合同签订情况：原告于2017年9月25日签订了一份期限从2017年8月14日起至2020年8月13日止的劳动合同，该劳动合同约定：原告的工作岗位为销售二部总经理，试用期从2017年8月14日起至2017年11月13日止，试用期月工资为24000元，转正后月工资由基本工资24000元+绩效6000元构成，另转正后工资按照被告制定的《广州汇融易互联网金融信息服务有限公司销售部负责人薪资考核管理办法》有关规定定性定薪及绩效考核，该工资根据原告KPI绩效考核结果进行浮动，但不应低于广州市最低工资标准。七、工资支付情况：被告已支付原告2017年8月至2018年12月期间实发工资数额分别为：12466.61元、17553.5元、17508.5元、19953.5元、22035.5元、17535.5元、17400.5元、8335元、8335元、8354.2元、8335元、9506.2元、9515.8元、10035.8元、10003.4元、10014.2元、10035.8元。八、社会保险：被告给原告缴纳了社会保险费。九、最后工作日：2018年12月21日。十、关于工资差额问题：原告主张根据《劳动合同》和入职邮件中约定月工资为30000元，从2018年2月起未足额发放工资，2018年3月至12月被告实际发放金额是8335元、8335元、8354.2元、8335元、9506.2元、9515.8元、10035.8元、10003.4元、10014.2元、10035.8元；其2018年3月第一次就工资差额问题以口头形式向被告法定代表人提出异议，其后多次以口头和邮件形式向被告法定代表人和被告人力资源部提出异议，但被告均以经营状况不佳及双方关系好为由承诺工资差额会后续补发。原告对此提交《劳动合同》、《银行流水》、《入职通知邮件截图》、《李某证明书》、《施某与李某微信聊天记录》、《张某证明书》、《关某证明书》拟证明被告拖欠工资事实。被告对《劳动合同》、《银行流水》、《入职通知邮件截图》无异议，主张因原告的绩效为0，故月工资为24000元，2018年3月前按24000元/月发放，后因公司停工停产，从2018年3月起按12000元/月发放工资，调整工资没有和原告签订协议；对其余证据不确认。被告主张其从事助贷业务，由于法律政策整顿，没有担保资质，2018年1月起公司业务全部停顿，被告未给原告安排其他工作，原告及其所在部门工作全面停顿，从2018年3月起按照停工停产给原告发放生活费，标准为12000元/月，远超过当地最低工资标准80%；对于公司业务调整及工资金额的调整的事实，原告从未向被告提出异议，应视为双方对此达成一致意见；被告法定代表人也曾与原告就停工停产期间工资问题沟通过，原告当时并无异议，原告离职时填写的离职原因也未提及因工资问题，在《离职确认书》就工资发放问题确认了“无任何未了事宜”，且原告在职期间没有任何业绩，故应视为原告清楚公司状况并对公司处理方式没有异议。被告对此提交《个人小额贷款业务合作协议－广东华兴银行股份有限公司》、《个人贷款业务合作协议－东莞银行股份有限公司》、《关于规范整顿现金贷业务的通知（整治办函2017-141号）》、《营业执照》、《微信聊天记录》、《劳动仲裁、欠薪证明》、《公司社会保险费欠费》、《合作银行（华兴银行）诉讼案件资料》、《离职申请书》、《离职确认书》（内容显示：公司于离职次月发放当月工资等费用，双方确认无任何未了事宜。签收人处有原告签名，落款日期为2018年12月21日）、《交接记录》。原告确认《个人小额贷款业务合作协议－广东华兴银行股份有限公司》真实性；对《离职申请书》、《离职确认书》、《交接记录》无异议；主张其余证据是复印件，不确认真实性。被告于庭审后提交原告2018年3月至12月《工资表》拟证明原告该期间月工资以12000元计算，原告对《工资表》不认可，主张是被告单方制作的，其没有工资条，不清楚工资构成。法院认定及理由：原告主张2018年2月份至2018年12月21日期间月工资为30000元，被告主张因公司生产经营发生困难，自2018年3月起对原告工资进行调整。经查明，原告请求期间每月领取的工资与被告提交的《工资表》对应月份的工资数额相一致，而原告提供的《聊天记录》及《证明书》出具的时间均系在双方劳动关系解除之后，此与原告主张在上述期间曾就工资问题向被告提出异议相矛盾，且原告亦未提供证据证明曾就工资差额问题向劳动行政部门投诉过。本院对此认为，原告在正常提供劳动长达十一个月之后才对工资提出异议，不符合正常行为逻辑，故本院认为原告已经以实际行动对已领取的工资款项予以了默认，此默示的行为应视为其认可并同意接受该期间的工资数额，该实际行为属于其意思自治之表现，也系其对自身权利的自由处分。另根据被告提供并经原告确认的《离职确认书》显示“公司于离职次月发放当月工资等费用，双方确认无任何未了事宜”，原告签字确认该《离职确认书》，故本院据此认为双方之间无未了事宜，包括工资差额问题。综上，结合查明的证据显示，原告在上述期间每月领取的工资款项并未低于广州市最低工资标准，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，本院认定原告要求被告支付2018年2月1日至2018年12月21日期间工资差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十一、关于经济补偿金问题：原告主张因被告拖欠工资而提出离职，被告应给予原告经济补偿金。被告主张原告系个人原因离职，并提交《离职申请书》（内容显示：辞职的内部原因勾选为“其它”并填写“有更好发展机会”，外部原因勾选为“找到更好的企业工作”，员工签字确认处有原告签名）、《离职确认书》（内容显示：原告的离职原因勾选为“辞职：个人原因”），原告对上述证据无异议。法院认定及理由：被告提供并经原告确认的《离职申请书》、《离职确认书》载明原告离职原因为个人原因，原告于庭审中虽主张实际系因被告拖欠工资而离职，但未能提供证据予以证明，因此，本院认为原告关于离职事宜之主张缺乏依据，对此不予采纳，故而认定其实际的离职原因为个人原因。综上，原告该项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，本院对此不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告范文佳的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告范文佳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二〇年八月四日书记员  黄金馨杨梓龄