湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初3327号原告：郭宁，男，1990年5月18日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。被告：芦淞区蛙来哒时尚餐馆，住所地株洲市芦淞区沿江路**大汉悦中心购物******门面。经营者：杨锋宇，男，1977年4月28日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：文昂，湖南大湘律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，提起反诉、上诉，签收法律文书等。原告郭宁与被告芦淞区蛙来哒时尚餐馆劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告郭宁、被告芦淞区蛙来哒时尚餐馆的诉讼代理人文昂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭宁向本院提出诉讼请求（变更后）：一、判令被告向原告支付2020年1月份克扣的四天工资1097元、2月份工资人民币4000元；二、判令被告向原告支付未签订书面合同二倍工资，即2019年11月至2020年4月1日之间双倍工资合计17497元；三、判令被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金2000元；四、判令被告支付原告2019年11月至4月1日之间的加班工资合计人民币9373元；五、判令被告补缴原告2019年11月至4月1日之间的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。事实与理由：2019年10月原告应聘到芦淞区蛙来哒时尚餐厅，职务为后厨主管，月工资为5000元左右，被告从未与原告签订劳动合同，也未为申请人购买社会保险。2020年4月1日原告因向门店索要拖欠的2020年2月份疫情期间工资，被门店店长龙成翔口头告知被门店领导开除，原告为维护合法权益，故诉至法院。被告辩称：一、原告1月应发工资4375元，扣除应扣款后实发为4117元，被告已经支付；二、未签订劳动合同系原告造成，被告不应当承担双倍工资差额；三、依据原告提交的证据，其月平均工资为3696.8元，其主张经济补偿金的标准与实际不符，且解除劳动合同是因为原告在未告知被告的情况下无故旷工，被告不应当承担经济补偿金；四、原告主张的加班工资未经过劳动仲裁前置程序，不属于法院受理范围；五、原告主张的社保费用不属于人民法院及劳动仲裁案件的审理范围。综上，请求驳回原告诉请。原告提交了2019年10月、11月、12月及2020年3月工资条、店长龙成翔发放工资转账记录、原告与龙成翔及门店运营总监赵原野通话录音、关于通知2020年一月份工资分两次发放微信截图、钉钉办公软件考勤打卡记录、仲裁材料等证据，被告提交了关于郭宁休假待业通知、单位处罚制度作为证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，经对于经质证无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提交的与龙成翔及赵原野的通话录音，被告虽有异议，但其认可系原告与被告门店员工龙成翔与赵原野的谈话录音，故本院对录音真实性予以采信，对其证明目的结合全案予以综合认定；原告提交的钉钉办公软件考勤打卡记录拟证明其加班事实，经被告质证有异议，经查，因原告关于支付加班工资的诉请未经过仲裁前置程序，本案中不应对加班工资事宜进行处理，故本院对该组证据不予采信。被告提交的关于郭宁休假待业通知和处罚制度拟证明原告被安排休假后旷工，单位开除他无需支付经济补偿金，经原告质证有异议，经查，被告没有提交证据证明该处罚制度属于经合法程序产生的劳动制度，休假待业通知没有形成时间，也没有送达给原告，该组证据的真实性无法核实，也不能达到被告的证明目的，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月20日，原告入职被告门店，担任后厨主管工作。原告的基本工资为4000元/月，另计算全勤奖和绩效奖励。被告未与原告签订了书面《劳动合同书》，未为原告缴纳社会保险。2020年春节假期后，被告在2020年2月份因新冠肺炎疫情原因未营业，于2020年3月份恢复营业。2020年4月1日，被告门店门店店长龙成翔口头告知原告不要再来上班。4月3日，被告门店运营总监赵原野通过微信要求原告继续回来上班，原告此后再未去被告门店上班。2020年4月24日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：一、判令被申请人向申请人支付2020年1月份克扣的四天工资及绩效奖金1552元、2月份工资5000元、4月1日工资192元，合计6744元；二、判令被申请人向申请人支付因未与劳动者签订书面合同而应当向劳动者支付二倍工资，即2019年11月至2020年4月1日之间双倍工资合计25192元；三、判令被申请人支付给申请人经济补偿2500元；四、判令被申请人补缴申请人2019年11月至4月1日之间的社会保险费。2020年6月23日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出株芦劳人仲案字（2020）第45号通知书，对原、被告之间的劳动争议停止处理。原告遂诉至本院。另查明，原告在职期间工资发放情况如下：2019年10月应发工资4384元，实发工资1872元；2019年11月应发工资4948元，实发工资4948元；2019年12月应发工资5050元，实发工资5050元；2020年1月份实际发放工资4117元；2020年2月份未发放工资；2020年3月份应发工资4690元，实发工资2497元。另查明，株洲市芦淞区2019年度月最低工资标准为1700元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、被告是否应向原告支付2020年1月份克扣的工资以及2020年2月份的工资；二、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；三、被告是否应向原告支付经济补偿金；四、被告是否应向原告支付加班工资；五、被告是否应向原告补缴社会保险费用。现分析如下：一、被告是否应向原告支付2020年1月份克扣的工资以及2020年2月份的工资。1、关于2020年1月份工资。原告主张其1月份应发工资为5000元，被告无故克扣了一部分，实际只发了4117元。被告主张原告1月份应发工资为4375元，扣除应扣部分后实发4117元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告作为用人单位应就原告应发工资和应扣工资予以举证，但被告就此没有提交任何证据，应承担举证不利的后果，故本院对原告的主张予以认可，认定其2020年1月应发工资为5000元，除去已发的4117元，被告还应向原告补发883元，原告主张过高部分没有法律依据，本院不予支持；2、关于2020年2月份工资。经查，2020年2月期间，因受新冠肺炎疫情影响，根据相关政策被告未进行营业，原告亦未到岗工作，因无法工作的情形并非由被告原因导致，原告在未提供劳动的情况下要求被告全额支付2月份基本工资4000元的主张缺乏法律依据。为保障原告作为劳动者的基本生活，同时促进被告作为市场经营主体在疫情后的复产复工，依照国家相关政策，本着“共担风险、共度难关”的精神，本院酌情支持被告按2019年度株洲市芦淞区最低工资标准向原告支付2020年2月份的工资1700元，对原告主张过高部分不予支持。二、被告是否应向原告支付经济补偿金。经查，被告门店店长龙成翔于2020年4月1日口头告知原告不要再来上班，但此时双方并未办理解除劳动关系相关手续。此后被告门店运营总监赵原野于2020年4月3日微信通知原告继续回来上班时，原告在收到被告通知后再未到被告处上班，根据双方一系列行为逻辑，应推定原、被告于2020年4月3日协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，用人单位依照与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于补偿金计算标准，因原告于2019年10月20日入职，于2020年4月3日离职，工作年限不满6个月，应按0.5个月的标准计算经济补偿金。经核算，原告实际工作期间应发月平均工资为4637.8元（2020年2月因情况特殊不计入统计），故被告应当向被告支付经济补偿金2318.9元（4637.8元×0.5个月），现原告仅要求被告向其支付经济补偿金2000元，系其对自身诉讼权利的自由行使，且不违反法律规定，本院予以支持。三、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到本案中，原告系2019年10月20日进入被告门店上班，双方形成了事实劳动关系，在原告在职期间，原、被告一直未签订书面的劳动合同，原告于2020年4月3日离职。故被告应向原告支付2019年11月至2020年3月份期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。经核算，原告2019年11月份至2020年1月份及3月份实发工资总额为16612元，加上2020年2月份的最低工资1700元，共计18312元。现原告仅主张被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17497元，系其对自身诉讼权利的自由行使，且不违反法律规定，本院予以支持。另被告辩称系因原告原因导致未签订书面劳动合同，但并未提供任何证据予以证明，故本院对该辩论意见不予采纳。四、被告是否应向原告支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告主张被告向其支付加班工资的诉讼请求属于独立请求，且未经过仲裁前置程序，故本案不予处理，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、被告是否应向原告补缴社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。可见责令用人单位补缴社保费用属于行政部门的职责并不属于民事诉讼的审理范围，故本案对原告的相应诉请不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、限被告芦淞区蛙来哒时尚餐馆于本判决生效之日起十日内向原告郭宁一次性支付2020年1月份欠付工资883元、2月份工资1700元，合计2583元；二、限被告芦淞区蛙来哒时尚餐馆于本判决生效之日起十日内向原告郭宁一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17497元；三、限被告芦淞区蛙来哒时尚餐馆于本判决生效之日起十日内向原告郭宁一次性支付经济补偿金2000元；四、驳回原告郭宁的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账缴费的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  李叶舟二〇二〇年八月十三日法官助理陈飞书记员木建飞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。