黑龙江省哈尔滨市双城区人民法院民 事 判 决 书(2020)黑0113民初559号原告：任德莉,女，1975年7月21日出生，汉族，无业，现住哈尔滨市双城区。被告：哈尔滨龙港物流有限责任公司，住所地：双城市联兴乡安强村高速收费站路口法定代表人：张蕾职务：经理委托代理人：谭洪彬，黑龙江古堡律师事务所律师任德莉与哈尔滨龙港物流有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，原告任德莉、被告哈尔滨龙港物流有限责任公司的委托代理人谭洪彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、撤销原、被告签订的《解除劳动合同协议书》；2、被告向原告支付一个月的工资代通知金4000.00元；3、被告向原告支付养老保险三个月的差额591.00元；4、被告向原告支付因维权导致误工费4000.00元，合计12591.00元；5本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、原告是在受胁迫和欺诈的情况下签订的解除劳动合同协议书。2019年3月7日，原告与被告建立劳动关系，月工资4000.00元。2019年11月底，因原告与部门经理发生争论，法人代表张蕾配偶戚军生于2019年12月23日代表企业以原告令部门领导不满意为由要求原告离职，希望原告理解企业不能因为一人而辞退经理和会计两人的难处且凭原告的专业能力完全可以找到更好的企业，要求原告提出诉求。原告对此与被告协商可以以其他形式合作无果，于是要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》处理。2019年12月25日，公司秘书兼人事陈东健起草了《解除劳动合同协议书》并要求原告签字，原告要求其先行出具辞退通知书，陈东健称这个协议就是辞退通知书，该行为属于欺诈。原告要求陈东健将协议书中的提成款21100.00元先向给付遭到拒绝，陈东健称必须在解除劳动合同协议书上签字才能给付提成款，这种行为属于胁迫行为。2、被告公司以不胜任工作为由辞退原告不符合事实。原告在被告公司工作了9个半月，已经超过劳动合同法规定的试用期且从未收到书面岗位职责或考核标准。在工作期间，其他部门的同事本质工作不能解决的问题都由原告解决，故被告辞退原告不符合法律规定的辞退条款，属于非法辞退，按照劳动合同法的规定应当给于一个月工资的双倍补偿。3、被告没有按照劳动合同法的规定提前一个月书面通知原告或者给付原告一个月工资代通知金，显失公平。4、被告应当为原告缴纳养老保险为社评工资的60%，企业应承担442.32元/月，全额养老保险企业应承担640.00元/月，因此原告要求被告将10月-12月的养老保险应由被告承担的部分以现金方式支付给原告。5、原告在被告知不能上班后，于2019年12月26日收到被告支付的提成款和部分赔偿金。原告于2019年12月27日申请劳动仲裁，2020年1月14日收到劳动仲裁部门下发的不予受理通知书后，因仲裁部门领导不在无法在不予受理通知书的回执上加盖公章。2020年1月16日申请法院立案后又时逢春节和疫情，原告无法工作，故申请一个月的误工费4000.00元。被告辩称：1、原告关于撤销其与被告公司签订的解除劳动合同协议的诉求不符合客观事实和法律规定。原告于2019年3月7日入职被告公司担任会计工作，其入职后与前财务经理多次发生争执且不服从工作安排，总是不能按时完成工作任务。公司考虑到工作的稳定性，经与原告协商双方自愿解除劳动关系并签订了解除劳动合同协议书。该协议书是按照原告的要求起草，是原告的真实意思表示，原告无权撤销。2、原告要求的待通知金、经济补偿金、养老保金差额、误工费等没有法律依据。原、被告签订的解除劳动合同协议中已经包含了经济赔偿金、劳动报酬等内容款项，在各项经济补偿金上再无争议，原告无权再行主张。原告为证实其主张的事实成立向法院提交了如下证据并当庭出示：证据一、劳动部门的不予受理通知书、送达回证，意在证明本案经过了劳动仲裁，符合法律程序。被告的质证意见：无异议证据二、被告的企业信息，意在证明被告的身份情况。被告的质证意见：无异议证据三、解除劳动合同书，意在证明该合同遗漏了经济补偿金4000元、公司少为原告缴纳养老保险金4537元以及待通知金4000元没有体现等事实，进而证明该合同内容显失公平。被告的质证意见：对合同本身无异议，该合同是双方真实意思表示，合法有效。原告提出的工资待通知金和经济补偿金属于用人单位单方解除合同应该支付的费用，而本次劳动关系解除是经过双方友好协商后自愿解除的，并且合同中明确了合同签订后双方就本次劳动关系再无任何争议。证据四、社保部门出具的缴纳养老保险凭证清单、借记卡历史明细清单流水，意在证明：被告是以4000.00元为基数为原告缴纳的养老保险，而保险金额应该以实际工资总额作为基数来计算，原告的实际工资除了基本工资还应当包括提成款，故被告少为原告缴纳保险金4537.00元。被告的质证意见：原、被告已经解除劳动关系并且对补偿金、社会保险工资都进行了核算，在双方没有争议的情况下解除了劳动合同并承诺以后再无任何纠纷，因此原告无权向被告公司请求补交养老保险。被告为证实其主张的事实成立向法院提交了如下证据并当庭出示：证据一、营业执照、法人身份证明、身份证复印件，意在证明被告具备合法的主体资格原告的质证意见：无异议证据二、解除劳动合同协议书，意在证明原、被告于2019年3月7日建立劳动关系，于2019年12月25日经过双方协商自愿解除劳动关系，同时约定被告向任德莉支付工资、经济补偿金、社会保险及劳务报酬福利等共计33110.77元人民币。双方对劳动关系和各项经济补偿款再无争议的事实，该协议是双方真实意思表示，合法有效。证据三、陈东健出庭作证，意在证明双方自愿解除劳动关系的情况证人的主要证言内容：我是公司的总经理秘书兼人力资源部经理，与任德莉解除劳动协议是经过协商才签订的，不存在欺诈。公司解除与任德莉的劳动关系是因为其本职工作不称职，不服从两任财务经理的工作安排，与两任财务经理有过多次争执并曾经以仲裁要挟公司称如果公司让其离职就必须走仲裁。签订解除劳动合同协议的时间是2019年12月25日下午四点，我找到任德莉询问其协议解除劳动合同的所有诉求并按照其提出的所有诉求起草了解除劳动合同协议书后，将协议拿给其现场核对并叮嘱其详细查看每条内容，如果觉得哪条不妥当可以去咨询律师或者找到仲裁部门，任德莉当时查看后说她也不太懂，然后我给出的答案是给其三天时间去找她认为可以看得懂的人帮助审核协议书是否合理合法、公平公正，她当场将两份协议书拿走到自己的办公室说去找人了解把关。十分钟后，任德莉自行拿着协议书来告知我，她对此协议书没有任何异议，马上可以签署。在此期间公司没有任何语言、行为胁迫和威胁，签字当场双方情绪十分平静，态度友好。在即将签字的时候，我再次提醒任德莉要核对好协议所有条款，确认无误后再签字，一旦签字协议即生效，任德莉当时情绪特别欢喜的签属了协议书。任德莉将协议书从我办公室拿到她的办公室时部门所有员工均可作证。协议的内容是任德莉的诉求，保险金额是我帮助她核算的。任德莉的工资组成没有提成，只有岗位工资加工龄工资，工龄工资是满1年后才有，所以提成款与我们缴纳养老保险不发生冲突，保险法缴纳是按年计算。任德莉2019年3月份入职到2019年12月25日未满一年，所以涉及不到工资总额的问题，另外协议中体现的提成款为当事人向公司索要额外工作以获取的个人报酬，社保局不认可此种收入作为缴费基数凭证，我公司2764.5缴费基数符合法律要求，但任德莉要求按照4000元工资作为保险缴费基数，我公司认可并按时予以缴纳。将提成款写进协议是公司领导要求一次性结清所有费用，并且头一天任德莉与公司的领导已经沟通好了所有的诉求，将提成单独拿出来超出我的工作权限，如果任德莉有异议应该与总经理沟通，而任德莉当时并没有提出单独结算提成款的问题，公司亦从未表示不支付此笔提成款项。原告的质证意见：证人的陈述不属实。1、我在被告公司经过了一个月试用期后在第二个月就转正了，说明公司对我的工作是认可的。第二任财务经理因为我工作胜任，能解决很多问题，所以现任的财务经理一直让我在公司工作，我已经工作了四五个月，证明我对工作是胜任的。2、养老保险应该按照实际取得的工资总额计算，提成金额也包括在内。3、我曾经向被告提出劳动解除协议与提成没有关系，可以把提成单独拿出来给我，被告公司不同意，如果我不签订解除合同那么损失的更多，我当时被证人叫去的时候合同已经形成了，并没有跟我协商。因为当时没有把提成单独给我，我起初不想签字，后来考虑到经理曾经对我说过的“双城就这么大”的话，企业知道我的信息和家庭住址，出于害怕心理才在解除劳动合同协议上签署了名字。本院对原告提供的证据的认证意见：证据一至证据三客观、真实，系有效证据，本院予以采信；证据四反映的是原告的工资情况以及被告公司以4000.00元工资作为缴费基数为原告补缴养老保险的情况，对此本院予以采信，但该组证据不能证明原告的保险缴纳应当以其工资加提成总额作为保险缴费基数进行计算。本院对被告提供的证据的认证意见：证据一、证据二客观、真实，本院予以采信；证据三的证人系签订《劳动合同解除协议》的参与人之一，在原告未能提供相应反驳证据的情况下，对该证言内容予以采信。经审理查明，2019年3月7日，原告入职被告单位担任财务会计，月工资4000.00元。2019年11月底，原告与部门经理发生过争执。2019年12月23日，被告要求原告离职。2019年12月25日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》。协议约定，双方的劳动合同关系于2019年12月25日下午4时终止。被告给付原告一个月的工资款4000.00元（含个人应缴保险362.63元）扣除后为3637.32元；经济补偿金4000.00元；社会保险待遇2019年4月-2019年9月公司应缴金额7172.22元，个人应缴金额2798.82元从总付金额中直接扣除；额外支付正常工作时间内完成工作的提成款21100.00元，合计项目金额为33，110.77元。协议签订后，被告按协议履行了相应的付款义务。后原告向哈尔滨市双城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，哈尔滨市双城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日作出不予受理通知书，原告接到不予受理通知书后于2020年1月17日向本院提起诉讼。根据原、被告的诉、辨主张，本案争议的焦点是：原告的主张应否得到支持。本院认为：1、原、被告签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，根据谁主张谁举证的原则，原告主张是在被欺诈和胁迫的情况下签订的该合同却没有提供有效的证据证明，故其关于撤销该协议的主张不能得到支持。2、原、被告所签订了解除劳动合同协议中就工资、养老保险金的缴纳、经济补偿金等已经协商解决完毕，原告是具有完全行为能力和财会专业素质的人员，应当知道签署协议的法律后果，其签署协议的行为是对解除劳动关系以及相应项目金额的确认，且该协议已经履行完毕，原告再行主张则违反了诚实信用以及合同自制的原则。3、原告所主张的代通知金、维权误工费属于用人单位单方解除合同的情况下应当承担的责任，本案的劳动合同关系是双方自愿解除，所以原告的该项主张不能得到支持。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民法总则》第三条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  赵冬梅二〇二〇年八月八日书记员  苏 楠