广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0781民初2348号原告：蒋延，男，1982年1月26日出生，汉族，住广西全州县**************，公民身份号码452************419。委托诉讼代理人：唐永明，广西立横律师事务所律师。被告：台山市河朗新型环保建材有限公司。住所地：广东省台山市台城镇西湖外商投资示范区（台山市**************办公楼之三）（一照多址）。统一社会信用代码：914***********954T。法定代表人：陈绍品，该公司执行董事、经理。委托诉讼代理人：黄颂英，广东伯方律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟家达，广东伯方律师事务所律师。原告蒋延与被告台山市河朗新型环保建材有限公司（以下简称台山河朗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋延及其委托诉讼代理人唐永明，被告台山河朗公司的委托诉讼代理人钟家达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋延向本院提出诉讼请求：判令台山河朗公司向蒋延支付医疗费、陪护费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿、不能享受失业保险待遇的损失等共计253669.58元。事实和理由:蒋延于2016年10月27日进入台山河朗公司工作，工作岗位为货车司机，实行保底工资加提成加安全奖等工资制，蒋延受伤前十二个月的月平均工资为5017.23元。台山河朗公司并未与蒋延签订书面劳动合同。2018年4月17日，蒋延驾驶车辆运送货物，卸货时因车斗瞬间落下致使在驾驶室内的蒋延挫伤腰臀部，后被送往医院住院治疗，被诊断为腰1椎体爆裂性骨折及臀部软组织挫伤。蒋延为此先后5次住院治疗，期间还进行了针灸治疗，具体治疗情况如下：1.2018年4月17日至同年7月3日在台山市人民医院住院治疗；2.2018年7月4日至同年9月3日在南方医科大学中西医结合医院住院治疗；3.广西壮族自治区南溪山医院针灸治疗10次，桂林市中医院针灸治疗40次；4.2018年12月5日至2019年1月29日在兴安界首中西医结合医院住院治疗；5.2019年3月9日至同年3月25日第二次到兴安界中西医结合医院住院治疗；6.2019年9月2日至9月15日第三次到兴安界中西医结合医院住院治疗，出院医嘱建议全休三个月。2019年12月15日全休期间届满，医疗终结。蒋延在2019年9月2日至15日住院治疗期间需2人陪护，其他住院治疗及针灸理疗期间需1人陪护。后经蒋延申请，台山市人力资源和社会保障局于2018年12月5日认定蒋延为工伤。2019年10月18日，江门市劳动能力鉴定委员会鉴定蒋延的劳动能力障碍程度为8级，2020年2月10日，该委鉴定蒋延的停工留薪期为2018年4月17日至2019年10月17日，共计18个月。由于台山河朗公司没有为蒋延办理社会保险，且在停工留薪期间拒不向蒋延发放工资，严重侵害了蒋延的合法权益，蒋延依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，于2019年12月27日向台山河朗公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，台山河朗公司已于当月签收，双方的劳动合同解除之日应为台山河朗公司收到解除通知之日。双方劳动合同关系解除后，台山河朗公司应向蒋延支付经济补偿，并赔偿蒋延因不能享受失业保险待遇的损失。因台山河朗公司未足额支付工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿和失业保险待遇损失，蒋延向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未正确查明和认定事实，作出的裁决显失公平。蒋延为维护自身合法权益特诉至法院。被告台山河朗公司辩称，一、蒋延经台山市人民医院以及南方医科大学中西医结合医院治疗后，病情缓解，一般情况好，感觉、活动正常，准许出院。期间所有费用台山河朗公司已经结清。据医嘱要求，蒋延应全休1个月，禁止强力劳作及强力负重、剧烈活动，1个月后要返院复查，但之后蒋延并没有返院复查，而是自行前往广西南溪山医院进行治疗，没有任何病历资料显示蒋延的具体情况，且自此蒋延出现病情恶化、伤情加重的情况。根据桂林市中医医院的诊断“内固定螺钉断裂”和兴安界首中西医结合医院的入院记录诊断为“内固定螺钉断裂”、“内固定松动、断裂”可以看出。同时，蒋延也由原来的住院护理一人变为两人。台山河朗公司认为不能排除蒋延因未遵守医嘱、舟车劳顿等自身原因导致伤情加重，存在扩大损失的过错原因，其应对扩大的损失承担相应的责任，又或者因医院的诊疗不规范导致蒋延的病情等情况。根据《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第79条规定：“对医药治疗费的赔偿，应以治疗医院的诊断证明和医药费的单据为凭。治疗与损害无关的疾病，或没有转院证明、未经医务部门的批准，另找医院治疗及擅自购买药品的，其费用原则上不予赔偿。”据此，蒋延应经南方医科大学中西医结合医院批准而未获批准擅自另找医院治疗的费用，不应予赔偿。因蒋延自身过错原因扩大伤情后继而进行伤残等级鉴定，台山河朗公司认为存在不合理性，应当减免台山河朗公司的赔偿责任。二、退一步来说，若认为蒋延转院治疗存在合理性，则蒋延提出的诉讼请求要求赔偿医疗费、护理费等费用亦存在计算错误，具体理由如下：1.关于工资问题。安全奖是基于没有发生安全生产事故而给员工的额外奖励，不属于工资部分，台山河朗公司认为应扣除安全奖300元后再计算受伤前12个月的平均工资，蒋延的实际工资应为3500元/月左右。2.医疗费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条有关规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。”根据蒋延提交的《桂林市中医医院医学影像诊断报告单》与《广西壮族自治区医疗门诊收费票据》（NO.01017997）相对应，《兴安界首中西医结合医院疾病诊断证明》、入院记录、出院记录、CT检查报告单（入院日期2018年12月5日）与《广西壮族自治区医疗门诊收费票据》（NO.00407337、NO.03639251）相对应，《兴安界首中西医结合医院疾病诊断证明》、入院记录、出院记录、CT检查报告单（入院日期2019年3月9日）与《广西壮族自治区医疗门诊收费票据》（NO.00750965）相对应，《兴安界首中西医结合医院疾病诊断证明、入院记录、出院记录、CT检查报告单》（入院日期2019年9月2日）与《广西壮族自治区医疗门诊收费票据》（NO.03672338、NO.00761751）相对应，其他医疗费用没有提供相关证据予以佐证与涉案病情具有关联性的，台山河朗公司不予认可，医疗费应为44432.37元（114.95元+22509.62元+405元+8279.71元+12691.49元+431.6元）。3.陪护费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费”，在本案中，蒋延属于伤残捌级，并不符合上述规定需要生活护理的情形，因此蒋延只能主张其在兴安界首中西医结合医院住院的护理费用，结合证据材料显示为天数85天，其主张其他的陪护费用没有任何事实与法律依据。同时根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款的规定，参照江门市护工从事同等级别护理报酬80元/天的标准，陪护费应为7840元（80元×72天+80元×13天×2人）。4.住院伙食补助费。蒋延在兴安界首中西医结合医院住院治疗共85天。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款的规定，应按照50元/天的标准进行计算，伙食补助费4250元。5.交通费和住宿费。蒋延提供的证据没有正规的有关发票且不能证明与治疗工伤有实际关联，应承担举证不能的后果，台山河朗公司对此不予认可。6.经济补偿金。蒋延在停工留薪期至2019年10月17日结束后至今都未返岗，同时亦就工伤待遇赔付申请劳动仲裁，应视为其主动提出解除劳动关系诉请，台山河朗公司无需支付经济补偿金。7.蒋延主张的其他费用没有相关的证据证明，台山河朗公司不予认可。8.自蒋延受伤以来，台山河朗公司已经向蒋延共赔付250318.50元并已得到其确认。综上所述，恳请贵院在查清事实的基础上，依法给予公正的判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的下列证据，本院予以确认并在卷佐证：蒋延提交的《广西壮族自治区医疗门诊收费票据》（NO.01017997）、《广西壮族自治区医疗门诊收费票据》（NO.00407337、NO.03639251）、《广西壮族自治区医疗门诊收费票据》（NO.00750965）、《广西壮族自治区医疗门诊收费票据》（NO.03672338、NO.00761751）、中国建设银行个人活期账户交易明细、《工伤认定决定书》、《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》、《停工留薪期确认结论书》、工伤鉴定费发票、劳动仲裁庭审笔录、《劳动能力现场鉴定通知书》。对当事人有异议的下列几组证据，本院认定如下：1.关于蒋延提交的证据。（1）工资条。虽然工资条没有加盖台山河朗公司的公章，但蒋延提交了与台山河朗公司的财务叶晶晶的微信聊天记录以证实工资条的来源，台山河朗公司对叶晶晶的财务人员身份和微信账号并未提出异议，加上工资条中多数月份的实发工资与银行账户交易明细相对应，在台山河朗公司未提交足以推翻上述事实的证据情况下，本院对工资条予以采纳。但对蒋延拟证明其受伤前12个月（2017年5月至2018年4月）的月平均工资为5017.23元的内容，经核算蒋延受伤前12个月（2017年4月至2018年3月）的月平均工资应为4973.32元，本院对该证据的证明内容不予采信。（2）疾病证明书、出院记录、证明、病情说明、医疗收费票据、双方确认的关于蒋延住院费用明细、微信聊天截图和劳动仲裁阶段答辩状。因广西壮族自治区南溪山医院出具的《广西壮族自治区医疗门诊收费票据》（NO.20488904、NO.20488905）没有相应的病历或疾病证明书予以证实治疗内容，对该两张票据不予采纳。对于其余医疗收费票据，有相应的病历、疾病证明书予以佐证或票据显示的治疗内容、购买的药品与案涉工伤有关，予以采纳。对于蒋延和黄嘉结的微信聊天记录，该证据与案件事实无关，不予采纳。对于疾病证明书、出院记录、证明、病情说明、双方确认的关于蒋延住院费用明细和劳动仲裁阶段答辩状，蒋延可以提交原件或者盖有医院复印章的复印件予以核对，本院对前述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。（3）关于蒋延的哥哥与台山河朗公司法定代表人陈绍品、蒋延与台山河朗公司财务管理人员的电话录音，因蒋延未提供存储该录音的原始载体，台山河朗公司对此也不予认可，且蒋延据此主张的证明内容并不影响案件事实的认定，本院对此不予采纳。（4）《解除劳动合同通知书》、中国邮政邮件照片，经本院核实邮件于2019年12月27日从广西桂林寄出，同年12月29日在台山被他人签收，结合蒋延居住在广西，《解除劳动合同通知书》的落款时间为2019年12月27日，且台山河朗公司在仲裁庭审时对《解除劳动合同通知书》无异议的事实，本院对该两份证据予以采纳，对蒋延已于2019年12月29日将《解除劳动合同通知书》送达给台山河朗公司的事实予以采信。（5）蒋延与陈绍品的微信聊天记录、交通费票据、住宿费票据，因台山河朗公司对微信聊天记录不予确认，且该聊天记录与本案待证事实无关，本院对此不予确认。对于交通费票据，蒋延为提交劳动能力鉴定申请和进行劳动能力鉴定往返广西和台山符合客观事实，本院对该8张交通票据予以确认。对于住宿费票据，2018年9月3日至9月20日的住宿费收据，台山河朗公司对此不予认可，且蒋延未提供充分的证据证实系台山河朗公司安排或者同意其居住在酒店休养的事实，本院对此不予采纳。2019年9月25日至2019年9月27日的住宿费票据，属于蒋延为进行劳动能力鉴定的合理支出，本院予以采纳。2.关于台山河朗公司提交的证据。住院费用明细对账确认表、网银交易凭证、《预付赔偿协议书》、《仲裁裁决书》，本院对证据的真实性、合法性、关联性予以确认，对台山河朗公司据此主张已垫付赔偿250318.50元的事实予以采信，至于双方是否已经结清系本案事实认定问题，将在本院认为部分详细阐述。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：蒋延于2016年10月27日入职台山河朗公司，工作岗位为司机，蒋延入职后双方未签订书面劳动合同，台山河朗公司也没有为蒋延购买社会保险。蒋延受伤前的月平均工资为4973.32元。2018年4月17日，蒋延驾驶货车运送货物，卸车时因车斗瞬间落下致其在驾驶室内挫伤腰臀部。受伤当天蒋延被送往台山市人民医院住院治疗，于2018年7月3日出院，共计住院78天，疾病证明书载明住院期间留陪人1名。2018年7月4日，蒋延转至南方医科大学中西医结合医院住院治疗，于2018年9月3日出院，共计住院61天，出院医嘱全休1个月。蒋延出院后回到广西老家休养治疗，自2018年10月22日起先后6次到桂林市中医院进行门诊治疗，期间遵医嘱在桂林市中医院进行针灸治疗。2018年12月5日，蒋延因内固定术后并内固定松动、断裂前往兴安界首中西医结合医院住院治疗，于2019年1月29日出院，共计住院56天，疾病证明书载明住院期间留陪人1名。2019年3月9日，蒋延又因内固定术后并内固定松动、断裂前往兴安界首中西医结合医院住院治疗，于2019年3月25日出院，共计住院16天，疾病证明书载明住院期间留陪人1名。2019年6月10日，蒋延前往兴安界首中西医结合医院进行门诊复查。2019年9月2日，蒋延前往兴安界首中西医结合医院进行内固物取出手术治疗，于2019年9月15日出院，共计住院13天，疾病证明书载明住院期间留陪人2名，建议休息3个月。2019年11月12日，蒋延再次前往蒋延前往兴安界首中西医结合医院进行门诊复查。2018年10月10日，蒋延向台山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年12月5日，台山市人力资源和社会保障局作出台人社工认字﹝2018﹞A548号工伤认定决定书，认定蒋延于2018年4月17日工作期间所受的腰1椎体爆裂性骨折并脊髓损伤、臀部软组织挫伤属工伤。2019年10月18日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴台﹝2019﹞166号江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书，认定原告蒋延的劳动功能障碍程度为捌级伤残。2020年2月10日，江门市劳动能力鉴定委员会又作出编号为﹝2020﹞39号停工留薪期确认结论书，确认2018年4月17日至2019年10月17日为原告蒋延的工伤停工留薪期。蒋延在2018年9月3日后因案涉工伤已产生但尚未与台山河朗公司结算的损失如下：1.蒋延在桂林市中医院门诊、针灸治疗花费的医疗费9420.82元，在兴安界首中西医结合医院住院、门诊治疗花费的医疗费45735.42元，医疗费合共55156.24元。2.住院伙食补助费4250元（50元/天×85天）。3.住院期间护理费7840元［（80元/天×72天）+（80元/天×13天×2人）］。4.劳动能力鉴定费449元。5.交通费2355元。蒋延往返广西和台山有交通票据的费用为855元，蒋延自2018年12月起至2019年11月，多次在广西桂林市中医院和兴安界首中西医结合医院进行门诊、住院治疗，客观上会产生一定的交通费，酌定交通费1500元。6.住宿费238元。7.停工留薪期工资89519.76元（4973.32元/月×18月）。以上损失合共159808元。台山河朗公司在2018年9月3日后已预付但尚未和蒋延进行结算的费用为110000元，其中30000元直接汇入兴安界首中西医结合医院账户。2019年12月27日，蒋延制作并向台山河朗公司发出《解除劳动合同通知书》，载明内容为因台山河朗公司没有为其缴纳社会保险费，也未向其发放停工留薪期工资，其通知台山河朗公司解除劳动合同，台山河朗公司收到通知之日为双方劳动合同解除之日。台山河朗公司于2019年12月29日签收该通知书。2020年3月9日，蒋延以台山河朗公司为被申请人向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁如下：1、裁决被申请人支付申请人垫付的医疗费56504.24；2.裁决被申请人向申请人支付陪护费24640元；3.裁决被申请人向申请人支付住院伙食补助费9190元；4.裁决被申请向申请人支付交通费8755元；5.裁决被申请人向申请人支付住宿费2024元；6.裁决被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费449元；7.裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金55189.53元；8.裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金20068.92元；9.裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金75258.45元；10.裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资90310.14元；11.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿17560.30元；12.裁决被申请人向申请人支付不能享受失业保险待遇的损失3720元。以上合计363669.98元，减去被申请人已支付的110000元，被申请人还应支付253669.98元。台山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月24日作出台劳人仲案终字[2020]33号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2020年3月3日起解除，并同日终结工伤保险关系；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇工资、医疗费用、住院伙食补助费、住院期间陪护费等工伤待遇合计138694.13元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。蒋延于2020年5月13日收到上述仲裁裁决书后不服起诉至本院。本院认为，本案是劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、蒋延返回广西进行治疗是否存在过错且导致伤情加重；二、台山河朗公司是否需向蒋延支付解除劳动关系经济补偿金；三、台山河朗公司是否需向蒋延支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资；四、台山河朗公司是否需要向蒋延赔偿不能享受失业保险待遇损失。一、关于蒋延返回广西进行治疗是否存在过错且导致伤情加重的问题。本院认为，由于蒋延户籍地为广西全州县，其在医嘱休息期间返回广西休养治疗存在一定的合理性，且蒋延在广西治疗期间，台山河朗公司多次向蒋延预付医药费及护工费、伙食费等，并直接向广西兴安界首中西医结合医院汇入相关医药费，应视为台山河朗公司同意蒋延返回广西进行治疗。另台山河朗公司未提供证据证明因蒋延个人原因导致病情加重或蒋延在广西治疗的医院存在不规范的诊疗行为导致蒋延病情加重的事实，应承担举证不能的法律后果。因此，对台山河朗公司关于蒋延未遵医嘱自行返回广西治疗而导致伤情加重并以此为由主张减免其赔偿责任的意见，本院不予采纳。二、关于台山河朗公司是否需向蒋延支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案台山市劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系自2020年3月3日解除，并同日终结工伤保险关系，蒋延对此虽未提出诉请，但其在提起本案诉讼时主张双方劳动关系解除之日应为台山河朗公司收到《解除劳动关系通知书》之日，并对此提供了证据加以证明，应视为蒋延不认可该项仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，因蒋延以台山河朗公司没有为其缴纳社会保险费且未发放停工留薪期工资为由，于2019年12月29日将《解除劳动合同通知书》送达台山河朗公司，故2019年12月29日应为双方劳动关系解除之日，解除劳动合同后，台山河朗公司依法应向蒋延支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案蒋延于2016年10月27日入职台山河朗公司，双方的劳动关系于2019年12月29日解除，蒋延在台山河朗公司的工作时间已满3年2个月，台山河朗公司应向蒋延支付经济补偿金17406.62元（4973.32元/月×3.5月）。至于台山河朗公司抗辩蒋延在停工留薪期结束后至今未返岗，同时就工伤待遇申请劳动仲裁，视为其主动提出解除劳动关系，台山河朗公司无须支付经济补偿金的意见。因江门市劳动能力鉴定委员会于2020年2月10日才作出停工留薪期确认结论书，故蒋延于2020年2月10日后才知道其停工留薪期结束日期，而蒋延在停工留薪期确认前已向台山河朗公司提出解除双方劳动关系，且如前所述，蒋延有权依法提出解除劳动关系并要求台山河朗公司支付经济补偿金。因此，对台山河朗公司的上述意见，本院不予采纳。三、关于台山河朗公司是否需向蒋延支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”以及《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，蒋延经江门市劳动能力鉴定委员会认定为八级伤残，台山河朗公司未按照工伤保险条例为蒋延购买工伤保险，故台山河朗公司应支付蒋延一次性伤残补助金54706.52元（4973.32元/月×11个月）。因蒋延已依法提出解除双方劳动关系，台山河朗公司还应向蒋延支付一次性工伤医疗补助金19893.28元（4973.32元/月×4个月）和一次性伤残就业补助金74599.80元（4973.32元/月×15个月）。本案蒋延在工作期间因工作原因受到伤害，并经劳动行政部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，本案台山河朗公司依法应向蒋延支付停工留薪期工资89519.76元（4973.32元/月×18月）。四、关于台山河朗公司是否需向蒋延赔偿不能享受失业保险待遇损失的问题。根据《广东省失业保险条例》第十四条：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的”、第十六条：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其缴费年限核定：缴费年限一年至四年的，每满一年，领取期限为一个月……”和第十七条：“失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放……”的规定，本案蒋延因台山河朗公司存在没有为其缴纳社会保险费和支付停工留薪期工资的违法行为而提出解除双方劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的情形，如台山河朗公司为其缴纳了失业保险，则蒋延可以领取三个月的失业保险金，按照江门地区最低工资标准1550元/月的百分之八十计算，蒋延本可领取的失业保险金为3720元。根据《广东省失业保险条例》第四十一条：“单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿……”的规定，本案台山河朗公司拒不为蒋延参加失业保险，依法应按蒋延应当享受失业保险金的二倍一次性赔偿给蒋延，但本案蒋延只主张台山河朗公司赔偿其本应享受的失业保险金，属于其对自身权利的放弃，本院予以尊重，蒋延请求台山河朗公司赔偿失业保险金3720元，本院予以支持。至于台山河朗公司抗辩失业保险金不属于民事诉讼审理范围的意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，蒋延要求台山河朗公司赔偿失业保险金损失属于司法解释规定应当受理的范围，对台山河朗公司的上述意见，本院不予采纳。综上，台山河朗公司应向蒋延支付未结算的医疗费55156.24元、住院期间护理费7840元、住院伙食补助费4250元、交通费2355元、住宿费238元、鉴定费449元、停工留薪期工资89519.76元、一次性伤残补助金54706.52元、一次性工伤医疗补助金19893.28元、一次性伤残就业补助金74599.80元、解除劳动合同经济补偿金17406.62元和不能享受失业保险待遇损失3720元，合计330134.22元。扣除台山河朗公司已垫付未结算的110000元，台山河朗公司还应向蒋延支付220134.22元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第十四条、第十六条、第三十四条第二款，《广东省失业保险条例》第十四条、第十七条、第四十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告台山市河朗新型环保建材有限公司应在本判决生效之日起五日内向原告蒋延支付医疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金和不能享受失业保险待遇损失合计220134.22元；二、驳回原告蒋延的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告蒋延预交），由被告台山市河朗新型环保建材有限公司负担。原告蒋延预交的案件受理费5元，由被告台山市河朗新型环保建材有限公司直接支付给原告蒋延。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 陈一飞二〇二〇年八月二十一日法官助理 邱星新书 记 员 陈翠珍