大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4107号原告：史晓雯，女，1985年11月14日出生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：王福日，辽宁大东律师事务所律师。被告：大连一方东港置地有限公司，住所地大连市中山区同兴街****。法定代表人：张保华，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁毅，上海市协力（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凯智，辽宁众雯成律师事务所律师。原告史晓雯与被告大连一方东港置地有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史晓雯及其委托诉讼代理人王福日、被告大连一方东港置地有限公司委托诉讼代理人张凯智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金85472元（10684元×4个月×2倍）；2、被告向原告支付2019年未休带薪年休假工资及2020年未休带薪年休假工资2947元[10684元/21.75天×（2+1）天×200%]；3、被告向原告支付2020年2月工资差额1332元，2016年6月1日至2016年12月31日工资差额748元（被告认可的）。事实和理由：原告于2016年6月21日入职被告处，在被告处担任人事专员，每月平均工资10684元。双方签订两次固定期限劳动合同，期限分别为自2016年6月21日至2019年6月30日，自2019年7月1日至2022年6月30日。2020年3月25日，被告以原告严重违反公司规章制度及劳动者原因致劳动合同无效为理由，与原告解除劳动合同。原告认为本人不存在违反用人单位规章制度及劳动者原因致劳动合同无效的事实。原告的劳动合同不属于《保密协议》中约定的保密内容和范围，不应适用《保密协议》解除劳动合同，被告属于违法解除劳动合同，且被告解除与原告劳动合同没有通知工会，程序也违法。鉴于以上理由，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼。被告辩称：一、史晓雯在没有经过我公司允许的情况下，擅自将公司留存的人事档案拿走，违反了双方签订的《保密协议》的约定以及《员工手册》的规定，我公司有权单方与其解除劳动合同而不支付经济补偿金。原告史晓雯于2016年6月21日与我公司签订了《劳动合同书》、《保密协议》，在我公司任人事专员，2019年6月，我公司与其续签了劳动合同书。2020年3月23日，我公司发现原告史晓雯利用自己人事专员的职务之便，在没证得我公司同意的情况下，擅自将公司留存备案的劳动合同带出，2020年3月25日我公司做出解除劳动合同证明书，并于3月26日将解除劳动合同通知书发送给原告。双方签订的《保密协议》也已明确约定了人事档案、员工资料等材料均属于我公司的保密内容，原告应尽保密义务。但原告的行为严重违反了《保密协议》的约定，根据《保密协议》第四条第一款“乙方（原告）如违反本合同任意条款，甲方（我公司）均有权不经预告立即解除与乙方的聘用或合作关系”的约定，我公司有权单方解除与原告的劳动关系。在员工手册第5.4.2条（8）也明确规定，未经上司同意擅自将公司材料带离公司属于严重违反公司规章制度的情况，我公司有权解除劳动关系并不支付经济补偿金。我公司在员工手册中明确了人事专员的工作内容之一就是负责员工劳动关系及人事档案的拟定、签署和归档管理。原告作为人事专员，利用职务之便，擅自拿走人事档案的行为，属于明知故犯，性质较为恶劣。所以我公司与其解除劳动合同并不违法，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，原告认为我公司违法解除劳动合同没有任何事实及法律依据。二、原告在处理我公司与前员工王晓迪的解除劳动合同一事中，因其个人工作失误导致我公司多支付工资，已经达到了严重违反公司规章的程度，我公司同样有权单方解除其劳动合同。案外人王晓迪原为我公司员工，2019年12月案外人王晓迪与我公司协商一致解除劳动合同。在计算经济补偿金时，原告因工作失误，将案外人王晓迪的经济补偿金定成支付五个月的工资，实际上案外人在我公司仅两年时间，根据《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，我公司仅应向其支付两个月的经济补偿金，因原告的失误，致使我公司遭受了直接经济损失达3.6万元，原告的行为已经达到员工手册5.4.2条（13）的情形，应视为严重违反公司规章制度，我司有权单方解除劳动合同。三、原告在员工履历表中写明2011年11月入职大连渤海明珠酒店，但经查询社保记录，原告实际在2012年1月才出现该公司的社保缴纳记录，足以证明原告在履历中存在着造假的情况。综上，我公司不存在违法解除劳动合同，恳请依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2016年6月21日入职被告处工作，双方签订了《劳动合同书》、《劳动合同书附件》和《保密协议》，约定：合同期限自2016年6月21日起至2019年6月30日止，试用期自2016年6月21日至9月20日，从事人事专员工作，月工资标准2000元。合同期满后，双方又签订了一份劳动合同，约定：合同期限自2019年7月1日起至2022年6月30日止，月工资标准3000元。被告为原告缴纳了社会保险。原告自入职起，每月工资由基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴、采暖补贴、加班费、餐补等组成，2018年11月工资组成调整为基本工资、交通补贴、通讯补贴、加班工资午餐补贴等，被告于次月上旬以银行转账方式向原告支付。上述《保密协议》中约定：“保密内容和范围包括但不限于人事档案、员工资料、公司规章制度等；未经甲方书面允许，不得擅自带走或从甲方得到的任何文档、图纸、资料、磁盘、胶片等载有甲方保密信息的介质；乙方如违反本合同任一条款，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用或合作关系。”2020年3月23日，原告与被告总经理办主任的对话录音显示，原告前期将其本人在单位处备案存档的劳动合同书未经领导同意擅自带出，经被告要求后送回。另查，原告于2016年8月5日被选举为被告公司的职工代表；2017年9月8日，被告公司职工代表参加了《岗位说明书》、《员工手册》、《劳动合同管理办法》民主讨论会议，原告作为职工代表参会并签字。2017年9月12日，被告公司职工代表参加了《岗位说明书》、《员工手册》、《劳动合同管理办法》等公司制度的平等协商确定会，原告作为职工代表参会并签字确认。上述包括《员工手册》、《岗位说明书》、《劳动合同管理办法》等公司规章制度通过了民主议定程序。2017年9月12日，原告签收了被告公司下发的包括《劳动合同管理办法》、《员工手册》、《岗位说明书》等公司规章制度。其中原告领取的“人事专员”《岗位说明书》，工作职责第四项员工关系管理载明“。（4）负责权限范围内员工劳动关系及人事档案的拟定、签署和归档管理”，《员工手册》劳动合同管理办法第5.4.2条约定“员工具有下列情形之一的，可视为严重违反公司的规章制度：。（8）未经上司同意，擅自将公司资料带出公司的；。”。2020年3月20日，被告总经办主任许杰给原告发送邮件，内容为：“3月16日我通知你把所有工作梳理清楚并与王慧轩交接，也可以梳理好一项随时交接一项，至今未交接，今天上午我让你把先锋公司2月份缓交的社保提交一下申请或者交给王慧轩，由她提交，你拒绝交给王慧轩，也拒绝提交公司社保的缴纳申请，我在这里明确声明，在你未完全做好交接工作及办理离职之前，你有责任、有义务做好你的本职工作，对部门领导的正常工作安排应予以执行，我现在要求你今天下午把先锋公司的社保缓交部分提交申请，如不遵守，后果自负。”2020年3月21日，原告给许杰回复邮件，内容为：“1、关于您安排本人提交2月份先锋公司缓交的社保一事，我已于2020年3月20日下午14:53分完成，并将先锋公司社保明细表和大连市企业职工社会保险费结算表发送给王慧轩确认，因当日上午社保系统繁忙，故未进行相关操作，这不代表我不按照工作要求处理工作。2、关于您提到的和王慧轩进行工作交接一事，本人要求公司尽快对公司无故辞退我一事进行处理，在未处理完成之前，本人暂不交接任何工作并承诺按照工作职责做好本职工作。”被告经征求工会意见后，于2020年3月24日以原告“在工作期间不服从领导安排，未经允许擅自将公司人事材料带出公司，上述行为符合严重违反公司规章制度及违反公司商业秘密情形，均具备解除劳动合同条件，而且经了解，应聘时的工作经历不真实系以欺诈手段使公司在违背真实意思情况下签订劳动合同，该劳动合同因无效同样具备解除条件。”为由作出《解除/终止劳动合同通知书》，于2020年3月25日出具了《解除劳动合同证明书》并于2020年3月26日向原告送达。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6754元[（67177元＋1860元＋12019元）÷12个月]2020年3月30日，原告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金85472元；2、2019年未休带薪年休假工资及2020年未休带薪年休假工资2947元；3、2020年2月的工资差额1332元，2016年6月21日至2016年12月31日工资差额748元。2020年6月11日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人大连一方东港置地有限公司自本裁定书生效之日起5日内支付申请人史晓雯带薪年休假工资1574.93元（5709.13元÷21.75天×3天×200%）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提供的大中劳人仲案字（2020）第245号仲裁裁决书、劳动合同书2份、解除劳动合同证明书、解除/终止劳动合同通知书、中国银行交易流水明细清单、中信银行义务凭证/客户回单、原告工资表、离职移交清单，被告提供的劳动合同书2份、保密协议、签收确认单、员工手册、签字确认单、职工代表选举确认名单、公司规章制度签收、参会人员签字表、录音资料、电子邮件及当事人陈述笔录，这些证据材料已经庭审质证和审查，应予采信。本院认为：本案争议的焦点是被告解除合同的行为是否属于违法解除劳动合同。原告作为被告的人事专员，应当遵循双方签订的《保密协议》以及被告公司的规章制度。原告在未经被告同意的情形下，擅自将属于被告处存档的劳动合同带走，无论是否系本人的劳动合同，原告身为人事专员，对自己所掌握的公司人事资料都应当负有保密义务，其行为已经违反了双方签订的保密协议，符合保密协议约定立即解除劳动合同的情形。另外，被告公司规章制度中也明确载明未经上司同意擅自将公司资料带出公司的行为视为严重违反公司规章制度，原告的行为同样可认定为严重违反公司规章制度的情形，故被告据此通知工会后与原告解除劳动合同的行为，并未违反法律规定与双方约定。综上，原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，应认定为被告合法解除与原告的劳动合同，原告关于要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张原告“应聘时的工作经历不真实系以欺诈手段使公司在违背真实意思情况下签订劳动合同，该劳动合同因无效同样具备解除条件”的抗辩意见。被告以原告的员工履历表中记载原告在大连渤海明珠酒店工作时间与社保缴费时间不一致来证明原告存在欺诈行为，证据显然不充分，不足以认定该事实的存在，对该抗辩意见不予支持。关于带薪年休假工资问题。被告未举证证明劳动合同解除前原告已享受完毕带薪年休假或已支付带薪年休假工资，被告应支付原告带薪年休假工资1863元（6754元÷21.75天×3天×200%）。关于工资差额的请求。原告主张的欠发差额工资期间，被告已向其支付的月工资标准不低于合同约定工资，故该请求缺少法律依据，本院不予支持。关于被告主张原告在处理被告与前员工王晓迪的解除劳动合同一事中，因原告工作失误导致被告多支付工资，已经达到了严重违反公司规章的程度，被告有权单方解除其劳动合同的抗辩意见，因被告与案外人王晓迪系协议解除劳动合同，支付多少经济补偿金是被告享有的自主处分权，与本案没有关联性。况且，被告在《解除/终止劳动合同通知书》中没有列明该节事实，因此，对该抗辩意见不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：一、被告大连一方东港置地有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史晓雯2019年、2020年带薪年休假工资1863元；若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告史晓雯的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连一方东港置地有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年八月二十五日书记员  肖文玉