北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初66469号原告（被告）：陈镇波，男，1987年6月1日出生，汉族，住河北省衡水市桃城区。被告（原告）：德师傅（北京）汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张久鹏，总经理。委托诉讼代理人：张晓，女，1989年11月25日出生，汉族，德师傅（北京）汽车销售服务有限公司人力经理。原告（被告）陈镇波（以下简称姓名）与被告（原告）德师傅（北京）汽车销售服务有限公司（以下简称德师傅公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。陈镇波，德师傅公司的委托诉讼代理人张晓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈镇波向本院提出诉讼请求：1、德师傅公司支付2018年11月1日至2019年1月31日蔚来汽车提成工资17886元；2、德师傅公司支付2019年2月1日至2019年2月28日少发工资1162元；3、德师傅公司支付2019年3月1日至2019年3月14日少发工资3997.22元；4、德师傅公司支付2018年7月1日至2019年1月31日休息日加班工资11635元；5、德师傅公司支付违法解除劳动合同赔偿金19645元。事实和理由：本人于2018年6月28日入职德师傅公司担任定损理赔岗位。2018年11月1日安排本人接待蔚来汽车市场活动，当时主管王美超向我们口头传达公司提成，我与刘建二人才开始从事这项工作至2019年1月15日，期间未曾有人告诉本人接待提成何时终止。雷思锋以工作完成一半为由不给发放，事实上本人已完成相关工作，全部都到了已结算待回款阶段。在劳动仲裁开庭当天2019年5月29日前单位早已收到回款。2019年2月工资单位只发了2851.21元，2019年1月新任店长任利军让公司行政以任利军个人名义微信转给每人1000元过节费，单位在仲裁阶段已提交证据证明本人2019年3月出勤14天，基本工资单位未核算。单位在仲裁阶段已认可本人休息日加班28天的事实。2019年3月14日晚本人从派出所回到单位，雷思锋说是以打架为由将本人辞退。入职德师傅公司是由于招聘时承诺提供宿舍，2019年3月14日上午时任店长任利军让本人下午搬离宿舍，这已经是事实上的开除，让本人从2019年3月14日以后双休，这也已经形成事实上的开除，因为当时单位面试时要求门店员工每周必须工作6天。仲裁阶段单位提供的规章制度本人从未见过，也从未在上面签字认可。本人对单位所说违纪开除提出质疑，本人是被打的，没有动手，在派出所任利军的司机张晶已经认罪。德师傅公司辩称，提成工资我方已经全部支付，故不存在支付问题；第二项诉讼请求陈镇波比仲裁时提出的金额高，春节我公司已经通过微信提前预支了1000元给陈镇波，所以不存在差额；第三项诉讼请求没有扣除代缴的五险一金，每月扣除社保和公积金903元，根据差额计算同意支付3122.67元；第四项我公司已经每月支付1000元加班费；最后一项，我公司是合法解除。德师傅公司向本院提出诉讼请求：1、我公司不予支付陈镇波2019年2月1日至2019年2月28日工资差额963元；2、我公司不予支付陈镇波2019年3月1日至2019年3月14日工资差额3997.22元；3、我公司不予支付陈镇波2018年7月1日至2019年1月31日休息日加班工资差额8011.49元。事实和理由：陈镇波于2018年6月28日入职我公司，担任理赔定损专员职务，月薪2500元。双方签订有2018年6月28日至2021年6月27日的劳动合同书。2019年3月14日因陈镇波辱骂上级引起打架斗殴，违反了公司奖惩管理制度第十九条第三十五款，我公司按照相应管理制度规定，以严重违纪辞退陈镇波，双方劳动合同于2019年3月14日终止。因春节未到工资核算发放日，公司提前以微信方式预支付2019年2月工资1000元给陈镇波，另2851.21元以银行转账形式发放。仲裁委又裁决我公司支付陈镇波2019年2月差额工资963元，认定事实不清。2019年3月工资经核算我公司同意支付3122.67元，但仲裁委裁决3997.22元，认定事实不清。我公司自2018年7月1日至2019年1月31日已向陈镇波足额支付休息日加班工资每月1000元，共计7000元，且陈镇波认可已收到加班工资，仲裁委裁决错误。陈镇波辩称，不同意德师傅公司的全部诉讼请求。坚持我方诉讼请求。陈镇波以德师傅公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第15092号裁决书，裁决：1、德师傅公司支付陈镇波2019年2月1日至2019年2月28日工资差额963元整，2019年3月1日至2019年3月14日工资差额3997.22元，共计4960.22元；2、德师傅公司支付陈镇波2018年7月1日至2019年1月31日休息日加班工资差额8011.49元；3、驳回陈镇波其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：德师傅公司原名称为北京嘉华京顺汽车销售服务有限公司，于2018年7月3日经核准变更为现名称。陈镇波于2018年6月28日入职德师傅公司，双方当日签订了期限为2018年6月28日至2021年6月27日的劳动合同，约定陈镇波担任理赔定损专员，月基本工资税前2500元，双方的劳动合同于2019年3月14日解除。双方均认可陈镇波每月基本工资2500元+加班费1000元+提成（不固定），每月扣除社保、公积金903元。陈镇波主张2019年2月已经发放2851.21元，2019年3月已经发放430.33元。德师傅公司主张2019年2月已经发放3851.21元（包含微信预支1000元），3月已经发放430.33元（已经扣除五险一金），2019年2月22日扣除一天事假工资159.09元。陈镇波主张不记得2月22日是否请事假。陈镇波主张其离职前12个月平均工资8000元，德师傅公司主张陈镇波离职前12个月平均工资6628.36元。陈镇波提交了2019年2月绩效明细、2019年3月绩效明细，记载2月绩效工资1413.3元、3月绩效工资2818.4元，德师傅公司对上述证据的真实性认可。德师傅公司提交微信截图一张，主张2019年2月份工资除银行转账外，另通过微信转账方式向陈镇波支付1000元，陈镇波对该证据的真实性认可，主张系任利军以个人名义发放的过节费。德师傅公司提交考勤请假证明一张，主张2019年2月22日陈镇波请事假一天，陈镇波对该证据的真实性认可，称不记得是否请事假。双方均认可提成工资的计算方法为回款金额*1.3%，陈镇波主张2019年5月时全部项目均已回款，要求德师傅公司支付提成工资。德师傅公司主张已回款项目的提成工资已经支付，陈镇波主张的项目没有回款，公司曾向客户口头催要过回款事宜，因未回款，故不应支付陈镇波提成。陈镇波提交了蔚来升级数量明细、保险事故车明细、维修明细、录音光盘，陈镇波主张录音光盘中的一段录音为其与雷思锋的对话，其中在谈及提成工资时，陈镇波自认已发1500元，德师傅公司对上述证据均不予认可。双方均认可陈镇波休息日加班28天。德师傅公司主张已经支付加班费8000元。陈镇波主张德师傅公司已经支付加班费7000元，诉讼请求已经扣除。2019年3月14日，德师傅公司以陈镇波与店总经理打架、违反公司秩序为由向陈镇波提出解除劳动合同，制度依据为奖惩管理制度第19条35款。德师傅公司提交了直营店奖惩管理制度，陈镇波主张该制度中的签字是其本人所签，但没有看过内容，也没有收到该制度材料，并称店总经理2019年3月初就跟其说效益不好，想辞退其，3月14日店总经理让陈镇波搬离宿舍，其不同意，店总经理先骂陈镇波，之后又打陈镇波，陈镇波没有动手。德师傅公司不认可陈镇波所述，主张不清楚谁先动手的，陈镇波从2019年2月份就不上班，到领导办公室坐着，其他员工都正常办公。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈镇波就其主张的蔚来汽车提成工资提交了蔚来升级数量明细、保险事故车明细、维修明细、录音光盘等初步证据，并主张项目均已回款，德师傅公司主张项目未回款，但其作为用人单位未就其曾经催收回款举证，故本院采信陈镇波的主张，德师傅公司应支付陈镇波提成工资，陈镇波提交的录音中显示其自认已经发放1500元，应予以扣除。双方均认可陈镇波每月基本工资2500元+加班费1000元+提成（不固定），每月扣除社保、公积金903元。陈镇波主张2019年2月微信转账收到的1000元为过节费，但未举证，本院难以采信。陈镇波认可德师傅公司提交的考勤请假证明，故本院采信德师傅公司关于陈镇波于2019年2月22日休事假一天的主张，经核算，德师傅公司已支付的2019年2月份工资不低于陈镇波的工资标准，故德师傅公司无需支付陈镇波2019年2月1日至2019年2月28日工资差额963元。经核算，德师傅公司应支付陈镇波2019年3月1日至3月14日的工资差额，德师傅公司同意支付3122.67元，不低于本院依法核算的数额，本院不持异议。双方均认可陈镇波休息日加班28天，德师傅公司每月支付陈镇波加班费1000元，累计已支付的加班费不低于本院依法核算的数额，故德师傅公司无需支付陈镇波休息日加班工资差额8011.49元。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。本案中，德师傅公司以陈镇波与店总经理打架、违反公司秩序为由向陈镇波提出解除劳动合同，陈镇波对此不予认可，主张系店总经理让陈镇波搬离宿舍，店总经理先骂陈镇波，之后又打陈镇波，陈镇波没有动手，德师傅公司亦主张不清楚谁先动手，德师傅公司未就其解除劳动合同的事实依据提交充分证据予以证明，故其解除行为欠妥，应支付陈镇波违法解除劳动合同赔偿金，本院依法核算具体数额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告（原告）德师傅（北京）汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）陈镇波提成工资16386元；二、被告（原告）德师傅（北京）汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）陈镇波二〇一九年三月一日至二〇一九年三月十四日工资差额3122.67元；三、被告（原告）德师傅（北京）汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）陈镇波违法解除劳动合同赔偿金19448.66元；四、被告（原告）德师傅（北京）汽车销售服务有限公司无需支付原告（被告）陈镇波二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日工资差额963元；五、被告（原告）德师傅（北京）汽车销售服务有限公司无需支付原告（被告）陈镇波二〇一八年七月一日至二〇一九年一月三十一日休息日加班工资差额8011.49元；六、驳回原告（被告）陈镇波的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）德师傅（北京）汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）陈镇波、被告（原告）德师傅（北京）汽车销售服务有限公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年八月二十八日书记员 贾岐颖