上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初16424号原告：上海军睿信息技术有限公司，住所地上海市闵行区联航路******。法定代表人：牛宏伟，总经理。委托诉讼代理人：徐俊成，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：马俊玲，女，该公司工作人员。被告：王晶晶，女，1993年10月18日出生，汉族，住上海市浦东新区大团镇果园村银杏****。原告上海军睿信息技术有限公司与被告王晶晶劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海军睿信息技术有限公司的委托诉讼代理人徐俊成、马俊玲，被告王晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海军睿信息技术有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告2019年6月21日至2019年11月28日期间延迟办理退工的经济损失人民币(币种下同)9,533.07元。事实和理由：被告于2019年1月18日进入原告处担任行政前台岗位，负责行政及人事相关工作，后因在试用期内发生为请假多次提供伪证、捏造事实、撒谎等不诚信行为而被原告开除。被告于2019年5月24日申请仲裁要求原告赔偿其2019年4月21日至2019年6月20日期间延迟办理退工的经济损失4,000元。后仲裁裁决由原告支付被告2019年5月6日至2019年6月20日期间延迟办理退工的经济损失2,837.24元，原告现已实际履行。原告于2019年6月20日在仲裁开庭时将被告的就业失业登记证还给了被告，并告知被告尽快到公司办理完整的退工手续。且于2019年6月21日为被告开具上海市单位退工证明等待被告前来领取，并等待被告带着就业失业登记证前来进行用工登记、盖章，虽未约定具体时间，但只要被告方便，原告愿意随时配合被告办理完整的退工手续。2019年7月10日左右，有一名年轻男性来原告处称要为被告办理手续，但因其未带任何手续，故原告没有给其办理，双方也闹了不愉快。之后被告一直未来公司办理退工手续。原告于2019年11月28日以短信方式催促被告到公司办理退工手续。被告为延迟退工经济损失事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。王晶晶辩称，被告的岗位是行政前台，并不从事人事工作。在闵劳人仲(2019)办字第3208号案件审理期间，仲裁员曾当庭询问原告是否愿意配合办理退工手续，原告虽表示随时可以办理，但之后并未明确办理的具体日期。2019年7月10日左右，被告因个人原因无法前往原告处办理离职手续，其遂主动委托当时的男友前往原告处办理，但因为被告不了解相关手续，且认为公司人事亦认识其男友，故未想到要出具授权委托书，导致离职手续未办成，之后原告一直没有联系被告。2019年9月，双方沟通过关于社会保险缴纳事宜，但没有谈及离职手续,直至2019年11月28日，原告人事通过短信通知被告前去办理。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2019年1月18日进入原告处工作，双方签订有期限自该日起至2022年1月17日止的劳动合同，约定前三个月为试用期，被告的岗位为行政前台，每月基础工资为2,420元等内容。原告于2019年4月20日解除与被告的劳动合同。2019年5月24日，被告向上海市闵行区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金4,600元；2、2019年4月21日至2019年6月20日期间延迟办理退工的经济损失4,600元；3、2019年4月22日至2019年4月23日期间的医疗费2,000元。该会于2019年7月5日作出闵劳人仲(2019)办字第3208号裁决书，由原告支付被告2019年5月6日至2019年6月20日延迟办理退工的经济损失2,837.24元，对被告的其余请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院2019年10月10日作出(2019)沪0112民初31775号民事判决，由原告支付被告2019年5月6日至2019年6月20日延迟办理退工的经济损失2,837.24元。该判决业已生效。2019年6月20日，原告返还被告《就业失业登记证》，但其上未填写被告在原告处的就业记录，亦未加盖公章。2019年7月，被告委托他人前往原告处办理退工手续，但因未带委托手续导致未能办妥。之后，原告于2019年11月28日16：15向被告发送如下短信：“……有时间来公司办理下离职手续吗？”2020年1月14日，被告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年4月9日作出闵劳人仲(2020)办字第505号裁决，查明原告至今未向被告出具离职证明，裁决由原告支付被告2019年6月21日至2019年11月28日期间延迟办理退工的经济损失9,533.07元，对被告的其他仲裁请求不予处理。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告员工手册第7.5.3条规定：为保障员工信息安全，办理离职手续应本人亲自办理；确因特殊原因本人不能亲自前来办理的，应由其本人出具书面委托书，委托其直系亲属前来办理(受托人应同时提供户口本、结婚证及身份证等能证明其为委托人直系亲属的证件复印件并查验原件)。被告于2019年1月18日在员工手册知晓函承诺人栏处签名，该知晓函载明“完全了解《员工手册》中各条规定的管理意义和法律含义”。还查明，原告于2019年9月为被告补缴了2019年1月至同年4月期间的社会保险。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、短信、员工手册、《就业失业登记证》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，未按规定执行的，应对劳动者的损失承担赔偿责任。本案中，双方劳动合同于2019年4月20日解除，但原告至2019年11月28日仍未为被告办妥完整的退工手续。原告称其已于2019年6月20日将就业失业登记证还给被告，并告知被告尽快至其处办理完整的退工手续，然被告一直未前来办理，故无需支付被告延迟办理退工经济损失。对此，本院认为，办理退工手续是用人单位的法定义务，原告在未完整填写《就业失业登记证》的情况下即将该证交还被告，且未明确告知被告前去办理退工手续的具体日期，亦未尽到通知义务，由此造成的损失由其自行承担。并且被告系本市户籍人员，根据规定，用人单位招用劳动者，应自招用工之日起30日内，向本市劳动保障部门办妥招工登记备案手续。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在15日内向劳动保障部门办妥退工登记备案手续。本案中，原告并未提供证据证明至2019年11月28日其为被告办妥退工登记备案手续，理应依法支付被告迟延办理退工的经济损失。现仲裁裁决原告支付被告2019年6月21日至2019年11月28日期间延迟办理退工经济损失9,533.07元，并无不妥。故对于原告要求无需支付该经济损失9,533.07元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条之规定，判决如下：原告上海军睿信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晶晶延迟办理退工的经济损失9,533.07元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海军睿信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陆莉萍二〇二〇年八月六日法官助理 陈 楚书 记 员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。