辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初6818号原告：高志明，男，1964年1月29日出生，汉族，无职业，住址沈阳市和平区。委托诉讼代理人：李凤，辽宁省企业法律顾问协会工作人员。被告：东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司，住所地沈阳市沈河区哈尔滨路**，统一社会信用代码91210103583883844P。负责人：孙浩波，该公司总经理。委托诉讼代理人：高树江，该公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：张从文，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被告：东北大厦酒店集团有限公司，，住所地沈阳市沈河区北站路**统一社会信用代码91210000661249890P。法定代表人：孙浩波，该公司总经理。委托诉讼代理人：高树江，该公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：张从文，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所，住所地沈阳市沈河区北站路**社会信用代码91210000788795979Q。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：周瑞，该公司员工。原告高志明与被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司（以下简称“东北大厦分公司”）、东北大厦酒店集团有限公司（以下简称“东北大厦集团公司）、中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称“中智沈阳公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月15日受理后，依法由审判员杨丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高志明及其委托诉讼代理人李凤，被告东北大厦分公司、东北大厦集团公司的委托诉讼代理人高树江、张从文，被告中智沈阳公司的委托诉讼代理人周瑞均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高志明向本院提出的诉讼请求：1、请求判令三被告依法支付原告延时工资报酬125052.96元。2、请求判令三被告依法支付原告带薪年休假工资7160.69元。以上合计：132213.65元。事实与理由：被告一系原告的用工单位，被告三系原告的工资支付单位；被告一系被告二的分公司。2011年6月3日，原告在被告一单位做电工工作，被告一与原告每年签订《非全日制用工劳动合同》，最后签订该合同于2019年4月9日。被告一虽然与原告签订《非全日制用工劳动合同》，并未依据《劳动合同法》之非全日制用工制度执行。原告在被告一单位八年工作期间合计延时工作11520小时之多，被告一并未向原告支付延时劳动工资报酬，且被告一与原告签订的《非全日制用工劳动合同》的条款存在重大瑕疵，劳动合同主要条款之三、四并未填写工作时间和每小时工资支付标准。原告在被告一单位与所有全日制用工劳动合同工一样参加工作。即上班工时制为24小时休48小时。故被告一违反《劳动合同法》之非全日制用工制度，原告每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工制度。由于三被告未依法履行《非全日制用工劳动合同》并支付原告的延时工资报酬等，故原告于2019年6月初与被告一解除劳动合同。综上，原告诉至人民法院，请人民法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告东北大厦分公司、东北大厦集团公司辩称，答辩人对被答辩人的请求事项认为无事实和法律依据，其理由不能成立，原告没有非全日制用工的形式。请贵院驳回其诉讼请求。一、答辩人与被答辩人不存在劳动关系，其请求与答辩人无关。被答辩人是通过中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称“中智公司”）派遣到答辩人单位工作的，其劳动关系在中智公司，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，被答辩人的诉讼请求与答辩人没有关联性。二、被答辩人的工作岗位为电工，职责是看护设备运行情况，工作性质为特殊工时制，不存在延时工作时间。被答辩人实行的是三班制的轮班工作制，根据劳部发（1994）503号、劳部发（1994）521号文件精神，及铁道部根据上述文件制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》（铁劳【1995】23号）的规定，被答辩人的工作时间完全符合该文件的精神，其三班制的轮班工作制的综合计算工作时间每月不超过文件规定的186.6小时，其要求支付延时工资报酬没有事实有法律依据。三、被答辩人要求支付带薪年休假工资的理由不成立。根据答辩人单位制定的员工手册，规定员工年休假必须当年休完，不得跨年，主要考虑是既保障员工的福利待遇，又统筹兼顾各项工作安排，被答辩人要求支付年休假工资不应被支持，且根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被答辩人的此项要求已超过了时效。被告中智沈阳公司辩称，首先高志明为我司派遣员工，2016年1月1日入职我司同时被派遣至东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司（下称：“东北大厦分公司”）工作，担任电工岗位。具体日常工作时间与工作内容由东北大厦酒店分公司予以安排。每月工资正常发放。高志明主张的加班费2018年以前已经超过诉讼时效。依据东北大厦分公司每月考勤，有加班的情况的加班费已经当月予以全额支付。因此，答辩人不欠付高志明加班工资。其次，年休假应由实际用工单位东北大厦分公司具体安排我司不清楚具体情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年6月原告高志明通过招聘的方式到被告处从事电工工作，原、被告双方未签订书面的劳动合同，自2011年至2013年11月原告的工资系由个人为其发放，自2013年12月至2015年12月系由辽宁信诚人才服务有限公司沈阳分公司为其发放，自2016年1月至原告离职，由被告中智沈阳公司为原告发放。原告工作时间为“三班倒”，即上24小时，休48小时，上班时间共有4次用餐时间，电工值班室有床可供休息。2019年6月初原告提出离职。被告为其发放工资至2019年5月。2020年3月4日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字（2020）130号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。另查明，2011年12月6日被告东北大厦分公司成立。2018年9月20日辽宁瑞心酒店集团有限公司东北大厦分公司变更为东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司。2019年1月至5月原告的月平均工资为2512.3元。本院认为，原告自入职起就在被告东北大厦分公司从事电工工作，虽然工资的发放主体多次发生变更，但原告均未与发放工资的用人单位签订劳动合同，而原告提供的与被告东北大厦分公司签订的《非全日制用工劳动合同》，能够证明原告与被告东北大厦分公司存在劳动关系，故本院认定原告与被告东北大厦分公司存在劳动关系。被告中智沈阳公司主张自2016年1月开始与原告建立劳动关系，因其在庭前向法庭出示过其与被告东北大厦分公司签订的《人事代理服务合同》，开庭时其又提供了同时期的《劳务派遣协议》，本院对被告中智沈阳公司提供前后不一致的证据，不予采信。关于原告主张的延时加班费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）的规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案原告的工作时间为“上24小时，休息48小时”，即实行三班倒的工作制，对该事实被告东北大厦分公司也无异议，原告上班时的用餐时间为每餐半个小时，原告全天用餐时间为2小时，在综合计算工时的情况下，法定工作时长为166.64小时，根据电工的工作性质、特点，在夜班期间不可能全部处于工作状态，应有长期处于等待的情况，因此认定原告24小时全部为工作期间不妥，本院酌定原告月加班20小时。关于计算加班费的起始时间问题，因被告东北大厦分公司自2011年12月6日进行的工商登记，故被告应给付原告2011年12月6日至2019年5月31日的延时加班费26774元（详见明细表）。关于原告要求被告支付未休年假工资问题，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，被告于2020年3月4日向仲裁机构申请仲裁，对于2019年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；对被告主张的2019年度未休年休假工资，按相关法律规定原告在被告处工作未满10年，年休假天数为5天，2019年6月初原告与被告解除劳动合同关系，原告2019年应享受年休假天数折算后为2天，故原告应向被告支付未休年休假工资404元（2200元21.75天2天200%）。关于被告东北大厦集团公司应否承担民事责任的问题，因被告东北大厦分公司无注册资本，且其是被告东北大厦集团公司的分公司，故被告东北大厦集团公司应与其所属分公司共同承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司、东北大厦酒店集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告高志明延时加班工资26774元；二、被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司、东北大厦酒店集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告高志明未休年休假工资404元；三、驳回原告高志明的其诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东北大厦酒店集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 杨 丽二〇二〇年八月四日书记员 边建勋加班计算明细1、2011年12月6日至2011年12月31日延时加班费：1750元÷21.75天÷8小时×16小时（扣除6天的加班时长4小时）×150%=241元2、2012年1月1日至2016年12月31日延时加班费：（1750元÷21.75天÷8小时×20小时×12月×150%）×5年=18103元3、2017年7月1日至2018年11月31日延时加班费：2100元÷21.75天÷8小时×20小时×17月×150%=6155元4、2018年12月1日至2019年5月延时加班费：2200元÷21.75天÷8小时×20小时×6月×150%=2275元合计金额:26774元