贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔26民终2871号上诉人（一审原告）：吴隆爱，女，苗族，住贵州省凯里市。被上诉人（一审被告）：贵州中建伟业房地产开发有限责任公司，住所地贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里市文化南路**，统一社会信用代码:91522600215902853E。法定代表人：张守亮,系公司董事长。上诉人吴隆爱因与被上诉人贵州中建伟业房地产开发有限责任公司（以下简称“中建伟业房产公司”）劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院作出的（2020）黔2601民初2053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。吴隆爱上诉请求：一、撤销一审判决，改判被上诉向上诉人支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资50740.88元(2018年10月至2019年8月共11个月的双倍工资）；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2016年10月，上诉人受聘于被上诉人处工作，职位置业顾问，月工资为提成制，工作三年多被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同，双方应属于无固定期限合同。2019年10月，被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；及《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。然而，被上诉人自用工之日起满一年后并没有与上诉人补订无固定期限劳动合同，因此，被上诉人应当向上诉人支付未补订无固定期限劳动合同的二倍工资。第二、上诉人的请求并未超过仲裁时效。一审人民法院认定不正确，因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间一年，但本案上诉人的诉请是“2018年10月至2019年8月未补订无固定期限劳动合同的二倍工资”，2019年12月13日上诉人向仲裁委递交仲裁申请并已立案，故2018年10月至2019年8月在目前来说都还在仲裁时效一年内，并未超过仲裁时效。综上所述，上诉人认为一审人民法院适用法律错误，请二审人民法院予以纠正，改判被上诉人向上诉人支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资50740.88元。被上诉人中建伟业房产公司二审未作书面答辩。吴隆爱向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付工作满一年后未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资50740.88元（2018年10月至2019年8月共11个月的双倍工资)；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年10月，吴隆爱受聘于中建伟业房产公司担任置业顾问，中建伟业房产公司与吴隆爱未签订书面劳动合同，2019年9月27日中建伟业房产公司下发《解除口头劳动合同通知书》，吴隆爱与中建伟业房产公司解除劳动关系。吴隆爱与中建伟业房产公司的劳动关系解除后，双方发生劳动争议，2019年3月3日，吴隆爱向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1.确认吴隆爱与中建伟业房产公司从2016年9月29日至2019年10月11日期间存在劳动关系。2.依法裁决中建伟业房产公司向吴隆爱支付提成工资13871元；3。依法裁决中建伟业房产公司向吴隆爱支付未签订劳动合同的双倍工资50995.16元（2018年10月至2019年共11个月的双倍工资）；4.依法裁决中建伟业房产公司向吴隆爱支付解除劳动关系的经济补偿金12900元；5.依法裁决中建伟业房产公司因未为吴隆爱缴纳失业保险费而应向申请人赔偿失业保险金8064元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年1月23日作出黔东南州劳人仲案字(2019)第210号仲裁裁决书，裁定：一、确认吴隆爱与中建伟业房产公司2016年9月29日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、裁决中建伟大业房产公司自本裁决书生效之日起十五日内向吴隆爱支付提成金额6271元；三、中建伟业房产公司自本裁决书生效之日起十五日内向吴隆爱支付失业保险金损失7518元；四、驳回吴隆爱其他仲裁请求。吴隆爱收到上述仲裁裁决后不服，向法院提起了本案诉讼，本案审理过程中，因中建伟业房产公司不同意调解，双方未能达成调解协议。一审法院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案吴隆爱请求中建伟业房产公司支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资，中建伟业房产公司在答辩中辩称吴隆爱申请双倍工资仲裁请求已经超过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。吴隆爱的入职时间为2016年9月29日，其应于2018年9月30日前主张未签订劳动合同的二倍工资，吴隆爱于2019年才提出申请，显然已超过仲裁时效。中建伟业房产公司的时效抗辩予以采纳。对吴隆爱的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告吴隆爱的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由吴隆爱承担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：本案争议焦点为：吴隆爱请求中建伟业房产公司支付其双倍工资是否超过仲裁时效。本案中，吴隆爱的入职时间为2016年9月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，中建伟业房产公司应当在一个月内与吴隆爱订立劳动合同，但中建伟业房产公司至今未与吴隆爱签订书面劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，作为劳动者的吴隆爱有权从2017年9月30日起向中建伟业房产公司主张双倍工资，但其在2019年3月3日才申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，吴隆爱从2017年9月30日起即应当知道其权利被侵害，其在2019年3月3日才主张已过了一年的仲裁时效期间，且中建伟业房产公司也提出了时效抗辩，故一审法院以吴隆爱请求中建伟业房产公司支付其双倍工资超过仲裁时效期间为由，不予支持其诉请，于法有据。吴隆爱上诉称其主张的是中建伟业房产公司未与其签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，并未超过仲裁时效，对此，本院认为中建伟业房产公司在吴隆爱工作满一年后，可以与吴隆爱签订固定期限劳动合同，也可签订无固定期限劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，吴隆爱的情形并不属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，故其依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二项：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，来主张双倍工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人吴隆爱的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴隆爱负担。本判决为终审判决。审判长  王家良审判员  王山地审判员  陈生燕二〇二〇年八月六日法官助理罗安松书记员金艳花