广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0507民初67号原告：刘远财，男，汉族，1970年8月15日出生，住汕头市龙湖区*************，公民身份号码440************434。被告：裕美（汕头）制衣有限公司，住所地汕头市******。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：许钦城，广东铭扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文期，广东铭扬律师事务所实习律师。原告刘远财与被告裕美（汕头）制衣有限公司（下称裕美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘远财、被告的委托诉讼代理人许钦城、周文期到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2015年3月4日至2019年10月5日存在劳动关系；2.确认原告2015年3月4日签写姓名的格式《劳动合同》无效；3.判令被告向原告支付2015年4月4日至2016年3月3日的二倍工资差额37332元；4.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22300元；5.判令被告向原告支付2015年3月4日至2017年12月31日未休年休假加班工资9484元；6.判令被告向原告支付2015年3月4日至2019年10月5日加班工资47835元；7.判令被告向原告支付2019年9月1日至2019年10月5日工资6492元。事实和理由：一、原告于2015年3月4日入职被告公司参加安保工作。由于公司管理制度不完善。非法长期强迫安排原告连续超长时间(每晚10.5小时)的夜班安保工作(22:00至08:30)。长年累月通宵熬夜。天天处在高度紧张之中。时刻面临被人陷害、罚款、开除、累死的境况。原告为了生活只能带病坚持刻苦工作。天长日久身心倍受催残损伤。被告公司财务、台账名目混乱。实际工作十个半小时。结算工资的时间只计算八个小时，被告没有依法向原告提供“工资清单”。致使原告无法确定工资标准和福利。被告2015年3月份向申请人结算的工资总款是2457.83元。实际到账1998.50元。当时的社医保个人部分全部费用才252.68元。被告以“公司规定”为由。强迫扣除459.33元。还不给缴纳第一个月的医疗保险费。造成少发206.65元工资和少缴纳头一个月的医疗保险费。被告利用“公司打卡制度”。以“打卡无效”或“无打卡”为由。胡乱收取“补卡费”任意克扣工资、或以“抵年假”之名变相克扣工资:2018年7月2日早上下班打卡时超过了被告规定的打卡时间。被告以“无打卡”为由。硬以“准休年休假”处理。造成原告白做了一天没有工资的工作。(2018年度少休了一天的年休假)。2018年9月份原告按被告的规定按时上下班。被告硬以“有一天早上下班打卡无效”为由强行扣除30元全勤奖作为被告的“补卡费”。当时经查看监控录像。证实原告有到打卡的机器上进行打卡，被告硬以“可能是手指按得太快。电脑没有记录”为由。强行收取“补卡费30元”变相克扣了工资。（原告一般打卡都是按三、四次。因为被告经常利用“打卡制度”糊乱克扣其他保安队员的工资。保安队员个个迫于无奈任由被告克扣）2015年度至2017年度。被告没有安排原告休息年休假。也不计发加班工资。克扣了年休假加班工资。2015年3月至2018年10月被告多年完全不办理缴存原告的住房公积金。2015年3月4日入职时原告在被告公司管理人员欺骗、胁迫之下在三份空白的劳动合同上签写姓名。管理人员以“盖好印章再发放”为由不予发放劳动合同。之后又以各种理由各种借口拒绝发放劳动合同。2018年3月4日续签劳动合同的文书过于简化。致使原告至今也无法知道劳动合同的具体内容。完全剥夺原告了解劳动合同详细内容的基本权利。被告的行为完全属于欺骗性质。这样签订的劳动合同完全没有法律效力。等于没有签订劳动合同。近日被告公司一次性开除了三位安保员工。造成保全组队员人人自危、个个恐慌、更加提心吊胆、精神极度紧张。导致原告严重失眠、头疼、眼花、心悸、呼吸困难等一系列病症。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。于2019年10月6日通过微信发送《解除劳动合同通知书》的文字和照片通知被告和公司的有关管理人员。并通过中国邮政特快专递寄送《解除劳动合同通知书》给被告，依法解除劳动合同。请求法院予以确认原告与被告2015年3月4日至2019年10月5日存在劳动关系。二、2015年3月4日入职时原告在被告公司管理人员的欺骗、胁迫之下在三份空白的劳动合同上签写姓名。管理人员以“盖好印章再发放”为由不予发放劳动合同。之后又以各种理由各种借口拒绝发放劳动合同。2018年3月4日续签劳动合同的文书过于简化。致使原告至今也无法知道劳动合同的具体内容。完全剥夺原告了解劳动合同详细内容的基本权利。被告的行为完全属于欺骗性质。这样签订的劳动合同完全没有法律效力。等于没有签订劳动合同。请求法院予以确认原告2015年3月4日在被告欺骗、胁迫之下签写姓名的格式《劳动合同》无效。三、原告到被告公司上班和下班的时候都要在机器上进行“指纹打卡”。交接班时都要在“保安交接班记录表”上进行“签名”。夜晚巡逻时还要在“夜班登记本”上签名和机器上进行“指纹打卡”。每月结束后都要在“月份出勤资料HI”上签名。发放工资前都要在“工资表”上签名。按法律规定。被告有法定义务向法院提供这些证据资料。如果被告不提供。应当承担不利后果。(备注:被告公司每逢客户查验考核期间。为了应付客户的查验考核,都要要求原告以及其他保安队员按“三班倒”的排班日期和上下班时间进行打卡。现实还是按照原来的“二班制”(即日班08:00至22:00、夜班22:00至08:30)和“真实排班表”进行工作。四、按法律规定。被告应该从2015年4月4日至2016年3月3日每月支付二倍的工资按被告上报税局的工资(也就是通过银行转账发放的工资加上社会保险费和个人所得税的工资)计算，二倍工资余额应该是37332.80元（即2015年4月至2016年2月上报税局的工资总和）。五、按法律规定。被告应该向原告支付解除劳动合同经济补偿5个月的工资。按前十二个月上报税局的工资(通过银行转账发放的工资加上社会保险费和住房公积金、个人所得税的工资)计算。原告平均每月的工资大约是4460元。5个月的工资应该是22300元（4460元x5个月=22300元）。六、2015年3月4日至2017年12月31日原告按被告公司的规定每月只休息4天(正常情况按预定休息日:15日、16日、29日、30日进行休息。特殊情况向公司管理人员请求安排其他日期调换休息)。从来都没有休息过年休假。因为被告公司规定凡休息年休假都要减少当月的工资。直至2018年6月10日被告公司才改变以前的违法行为。休息年休假不再克扣减少工资，“月份出勤资料HI”、“保安交接班记录表”、“夜班登记本”、“工资表”以及“机器打卡”都可以明确原告2015年3月4日至2017年12月31日没有休息过年休假。被告也没有依法支付加班工资。按法律规定。原告有28天的年休假。(2015年度8天、2016年度10天、2017年度10天)。按前十二个月平均工资每月4460元计算。被告应该向原告支付年休假加班工资9484元。（4460元÷26.333天×28天×200％=9484元）。七、被告安排原告每天晚上十点上班。早上八点半下班(公司休息休假之日八点下班)。其中晚上十点至早上八点在公司大门处值班。八点至八点半到停车场帮助摆放员工的交通工具(摩托车、电瓶车、自行车)。(具体时间按公司管理人员的安排会提早交接班和提早到停车场工作)。公司正常工作日每天实际上班十个半小时。公司休息休假日每天实际工作十个小时。被告公司规定。只能计算八个小时的工资。强迫原告和其他保安队员在打印着八个小时的“月份出勤资料HI”上签名。按被告公司的财务台账。原告只领取了每天八个小时的工资按法律的规定。被告应该依法补发公司正常工作日每天二个半小时、公司休息休假日二个小时的加班工资。由于被告故意违反法律法规。致使原告无法确定每小时的工资标准。只能按照汕头市最低工资标准每小时8.908元计算。被告应该向原告支付2015年3月4日至2019年10月5日没有计算工资的工作时间的加班工资47835元。八、2019年9月1日至2019年10月5日的工资还未发放。由于被告故意违反法律法规。致使原告无法确定工资标准和福利。只能按前十二个月平均工资计算，被告应该向原告支付6492元（9月份的工资加上10月份的工资，10月份共工作5天）。其中有国假3天。周休息日1天。按法律规定应该计算12天的工资。(1天+1天×200％+3天×300％=12天)。[4460元+(4460元÷26.33天×12天)=6492元]。九、被告于2019年10月24日转账发放2964.90元和760元。2019年11月8日转账发放680元。缴纳了社会保险费和住房公积金。经计算。被告向原告应该支付2019年9月份、10月份的工资差额应该更正为960.54元。十、被告故意违背历史事实。强势压迫原告和其他保安队员在非法的(完全与事实不相符的)“月份出勤资料HI”上签名。可能会对原告产生极为不利的法律后果。按照法律法规的规定。请求人民法院依法撤销被告掌握管理的全部非法“月份出勤资料HI”。十一、按法律法规的规定。被告必须在解除劳动合同15日内(2019年10月21前)为原告办完失业登记手续。如果未依法办理。被告应该承担赔偿责任。应该依法计算失业保险金和求职补贴进行赔偿。十二、原告连续四年半的工作都是每晚工作10.5小时(公司休假日工作10小时)。被告硬以强势说成每天工作8小时。被告完全颠倒是非黑白。完全没有大型正规企业应有的态度。整个公司二千多位员工天天出入工厂都要经过保安队员的检查。保安队员的工作时间全公司的员工都知道的事实。十三、被告在仲裁期间坚持不承认安排原告超时(每天10.5小时)工作的违法事实。坚持不承认不提供原告所提到的证据资料。致使原告无法得到经济补偿金和加班工资等合法诉求。也无法办理失业金的领取手续。原告的失业保险金和求职补贴的损失应该由被告赔偿。按现行政策每天62元从2019年10月22日起计算至法院裁判文书生效之日止。十四、只有依据“打卡记录资料”才能明确原告什么时间上下班。被告的电脑记录完全记录了全公司员工的上下班打卡时刻。公司依据打卡记录出勤的时间。确定员工有无退到、早退、旷工。如有“无打卡”或者“打卡无效”的还需要办理“补卡”手续。公司收取“补卡费”。只有依据“打卡记录”才能确认被告安排申请人超长时间加班的违法事实。原告才能得到“经济补偿金”和“失业保险金、求职补贴”。由于原告说的全部都是真实的情况。被告不出具“打卡记录”、“保安交接班登记表”对被告更加有利。所以被告在仲裁期间拒不承认拒不出具。按法律规定。被告有法定义务出具这些证据资料。如果被告不提供。应当承担不利后果。人民法院应该按原告提供的证据资料进行裁判。综上所述。原告认为被告严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《住房公积金管理条例》、《广东省工资支付条例》等法律法规，严重损害了原告的切身利益。仲裁委员会片面理解法律条文作出错误的裁判。被告辩称：1.原告的陈述歪曲事实，与事实严重不符；2.原告请求确认《劳动合同》无效缺乏事实依据，其主张被告支付未签书面合同二倍工资的请求缺乏法律依据；3.原告没有法定理由于2019年10月5日向被告主动提出解除劳动合同，应视为其主动提出辞职。同时，经被告要求正常上班后至今仍拒不上班，其行为已严重违反公司规章制度，视为自动离职，被告无需支付其经济补偿金；4.被告已依法支付原告年休假工资，同时原告有关年休假的请求事项早已过了仲裁时效，请求依法驳回；5.被告已依法支付原告加班工资，原告请求加班却无法提交相应证据予以证明，且原告主张2017年11月以前的加班工资也不受法律保护，恳请法院依法予以驳回；6.原告请求的2019年9月1日至2019年10月5日的工资金额不准确，被告已在核算清楚后依法支付，原告也确认收到，被告不需另行支付。补充，经被告查证，原告夫妇在本案之前有多次诉讼记录，即原告本人对劳动法各方面的规定是十分熟悉的，原告在被告处工作了4年多，若被告真的存在像原告所述的种种违法行为，原告完全可以在出现这种行为的时候向被告主张合法权益，而不是原告一再声称他不懂，他是被胁迫的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人没有异议的证据，本院予以采信；其它证据，由本院根据证据审核认定规则予以综合审查判断。据本院采信的证据和当事人的陈述，查明事实如下：2015年3月4日，原告入职被告担任保安员一职，负责安全保卫工作。2015年3月31日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同期限从2015年3月4日起至2018年3月4日止，试用期从2015年3月4日起至2018年8月31日，乙方从事保安工作。初始工资为月1130元，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。工资发放方式为每月25日发放上月工资。甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假等带薪假期。乙方可以解除合同，甲方应按规定支付经济补偿的情形如下：1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社保费；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同，致使合同或变更协议无效；6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使合同无效；7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使合同无效；8.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违背指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；9.法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。同时，该合同约定其它条款。该合同经汕头市龙湖区人力资源和社会保障局鉴证。2018年3月5日，原、被告签订《续订劳动合同协议书》，约定：原、被告同意原2015年3月4日至2018年3月4日止的劳动合同的基础上续签劳动合同，期限至2021年3月5日止，其他约定按原劳动合同履行。原告在上述《劳动合同》、《续订劳动合同协议书》中均有签名，同时原告在被告提交的两份《劳动合同鉴证签收表》上签名确认。2019年10月6日，原告以被告符合《劳动合同法》第三十八条的规定情形向被告提出解除劳动合同，被告确认收到原告的《解除劳动合同通知书》，认为是原告主动提出辞职。2019年10月17日，原告向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出劳动仲裁，请求裁决：1.确认刘远财与裕美公司2015年3月4日至2019年10月5日存在劳动关系；2.确认刘远财2015年3月4日签写姓名的格式《劳动合同》无效；3.裕美公司向刘远财支付2015年4月4日至2016年3月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额37332元；4.裕美公司支付刘远财解除劳动合同经济补偿金22300元；5.裕美公司向刘远财支付2015年3月4日至2017年12月31日未休年休假加班工资9484元；6.裕美公司向刘远财支付2015年3月4日至2019年10月5日加班工资47832元；7.裕美公司向原告支付2019年9月1日至2019年10月5日工资6492元。2019年12月5日仲裁委作出汕劳人仲案字〔2019〕376号《仲裁裁决书》，仲裁裁决：一、确认刘远财与裕美（汕头）制衣有限公司2015年3月4日至2019年10月5日存在劳动关系；二、驳回刘远财的其他仲裁请求。原告不服该裁决,在法定的期限内向本院提起诉讼，请求判准其上述诉讼请求。被告提交原告自2017年11月至2019年8月的《工资卡》显示：每月发给原告的工资中有考勤各项时长（包括正班、夜加、周末、有薪假、产假工时、国假加班）、工资（包括正班工资、夜加工资、周末工资、有薪假工资、产假工资、绩效奖金、岗位补贴、管理或技术补贴、全勤奖、加班津贴、年资、国假加班工资、年终奖、其他）、代收款（包括社医保、公积金、个所税）、实发工资等各项的明细情况，原告均在2017年11月至2019年8月期间每月工资卡的领款人处签名。原告每月收到的工资转账数额均与《工资卡》上所载的对应月份实发工资数额一致。又查，被告提交的原告于2017年11月至2019年10月期间的《工资卡》中“有薪假”和“有薪假工资”两项记载如下：2017年12月“有薪假”为40.00、“有薪假工资”为310.40元；2018年1月“国假加班工资”为248.32元，2月“国假加班工资”为744.96元，4月“国假加班工资”为248.32元，5月“有薪假”为8.00、“有薪假工资”为73.60元，6月“国假加班工资”为294.40元，7月“有薪假”为24.00、“有薪假工资”为220.80元，8月“有薪假”为24.00、“有薪假工资”为220.80元，9月“有薪假”为16.00、“有薪假工资”为147.20元、“国假加班工资”为294.40，10月“有薪假”为16.00、“有薪假工资”为147.20元、“国假加班工资”为588.80元，11月“有薪假”为8.00、“有薪假工资”为73.60元；2019年1月“有薪假”为24.00、“有薪假工资”为220.80元，2月“有薪假”为8.00、“有薪假工资”为73.60元，“国假加班工资”为588.80元，3月“有薪假”为16.00、“有薪假工资”为147.20元，4月“有薪假”为8.00、“有薪假工资”为73.60元、“国假加班工资”为294.40元，5月“国假加班工资”为294.40元，6月“有薪假”为8.00、“有薪假工资”为73.60元、“国假加班工资”为294.40元，7月“有薪假”为16.00、“有薪假工资”为147.20元，9月“有薪假”为8.00、“有薪假工资”为73.60元，其他月份“有薪假”和“有薪假工资”及“国假加班工资”均为0.00。因被告离职，2019年9月后补发原告工资的《工资卡》原告没有签名。原告确认收到被告支付的2019年9月的工资3724.9元和10月份的工资680.1元。被告提交的原告考勤汇总表显示：刘远财2017年12月休“年假”40小时；2018年1月至12月休“年假”共80小时；2019年1月至9月休“年假”共72小时。诉讼期间：原告认为原告是在被告的欺骗、胁迫之下签订合同，不清楚合同的内容，签订的上述《劳动合同》无效，被告应赔偿原告上述的第三项诉讼请求。诉讼期间:原、被告确认被告通过指纹打卡对被告的员工进行考勤管理。被告陈述每月发放给原告的工资是有浮动的，按原告的出勤时间、出勤情况的奖励、加班补贴等情况发放。诉讼期间：原告提交的“保安交接班记录表”、“值班表”、“休息表”、“出勤资料HI”、“保安交接班记录表”、“夜班登记本”为简单表格，没有显示制作主体，无公司印章，被告对原告提交的上述证据不予确认；提交的“微信聊天”，被告认为加班是由被告人事部根据每月保安人员的数量来安排，保安队长并没有安排人员加班的权利，保安人员几点上班都是通过粘贴公告栏告知的，不需要保安队长通知。本院认为，原告于2015年3月4日入职被告处，双方建立劳动关系。2019年10月6日，原告向被告提出解除劳动关系并离职，本院确认原、被告于2015年3月4日至2019年10月5日期间存在劳动关系。原告提出确认原、被告于2015年3月4日至2019年10月5日期间存在劳动关系请求，本院予以支持。关于原告请求确认原告2015年3月4日签写姓名的格式《劳动合同》无效的问题。原、被告签订的上述《劳动合同》的内容不违反法律、法规的强制性规定，系双方当事人的真实意思表示，且该合同经职能部门进行了鉴证，应认定有效。原告提出该合同无效的请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告提出被告向原告支付2015年4月4日至2016年3月3日二倍工资差额37332元的问题。原告以原、被告签订的《劳动合同》无效为由，提出被告向原告支付从2015年4月4日至2016年3月3日止二倍工资差额37332元的请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告提出被告支付解除劳动合同经济补偿金22300元的问题。原告提交的证据不足以证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告提出被告支付经济补偿的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告提出被告向原告支付2015年3月4日至2017年12月31日未休年休假加班工资9484元的问题。原告的该项诉讼请求已超过诉讼时效，原告也没有证据证明存在诉讼时效中止、中断的情形，且原告已享受2017年度年休假的同时于2017年12月领取被告支付的有薪假工资，故原告该项请求，本院不予支持。关于原告提出被告向原告支付2015年3月4日至2019年10月5日加班工资47835元的问题。因原告未能提交2015年3月4日至2017年10月的合法有效加班依据，且2017年11月至2019年8月原告每月均在被告提供注明工作时长、发放工资的各项明细等情况的《工资卡》上签名确认，原告该项诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，应予驳回。关于原告提出被告向原告支付2019年9月1日至2019年10月5日工资6492元的问题。原告已确认收到被告发放的2019年9月的工资3724.9元和10月份的工资680.1元，原告超过部分的请求，缺乏依据，不予支持。综上所述，原告提出的上述诉讼请求，符合法律规定部分，予以支持；不符合法律规定部分，不予支持。被告提出驳回原告第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项诉讼请求的抗辩意见，理由成立，依法有据，应予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告刘远财与被告裕美（汕头）制衣有限公司2015年3月4日至2019年10月5日存在劳动关系；二、驳回原告刘远财的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘远财负担。限原告刘远财于本判决发生法律效力之日起七日内将负担的上述受理费向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汕头市中级人民法院。审 判 长  蔡美琼人民陪审员  丁旭辉人民陪审员  蔡思仰二〇二〇年八月十三日书 记 员  张嘉芸附件：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。