广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初3225号原告：叶某，男，1971年7月4日出生，汉族，住广东省和平县*************，公民身份号码：441************432。被告：东莞市莞龙起重搬运有限公司，住所地：广东省东莞市****牛山老鸦山5巷14号，统一社会信用代码：914***********106K。法定代表人：王某1。原告叶某与被告东莞市莞龙起重搬运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理，原告叶某，被告的法定代表人王某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定如下：一、入职时间及岗位：原告于2014年12月入职被告处工作，担任吊车的跟车搬运工。湖南省第六工程有限公司于2015年5月起承建心语花园小区楼盘，期间于2015年9月起租赁被告的起重吊车，原告随该起重吊车到上述项目工地工作。二、劳动合同签订情况：未签订。三、社会保险情况：湖南省第六工程有限公司以上述工程名义投保了工伤保险。四、受伤及住院治疗、医嘱全休情况：原告于2015年12月30日在上述工程项目工地进行钢筋吊装过程中受伤，导致骨折。自2015年12月30日起，原告住院治疗23天，出院诊断为左桡尺骨中段粉碎性骨折、右尺骨鹰嘴不完全骨折，医嘱继续左前臂石膏固定2周，避免提重物及剧烈活动，全休3个月。2018年3月23日，原告再次住院治疗16天，进行拆除内固定手术，出院医嘱全休30天。原告于2016年、2017年期间因门诊复查支出医疗费合计629元。五、工伤认定、劳动能力鉴定情况：2016年2月26日，原告上述事故伤害被认定为工伤。2018年4月27日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，未达护理等级。六、仲裁时效：（2019）粤1971民初15646号案中，原告诉请被告支付一次性伤残就业补助金35480元、解除劳动合同经济补偿金17740元、因工受伤期间的工资141920元、住院伙食费3900元、交通费4000元、护理费3340.13元、营养费8000元、医院复查费用491.70元。本院于2019年8月22日作出（2019）粤1971民初15646号民事判决书，以除一次性伤残就业补助金以外的其他项目未经仲裁程序为由不予处理，并判决确认原告与被告的劳动关系已解除，终结双方之间的工伤保险关系。原告不服，提出上诉，东莞市中级人民法院于2019年11月28日作出（2019）粤19民终12263号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告于2019年9月3日就本案诉请项目申请劳动仲裁，项目内容已于（2019）粤1971民初15646号案中作出过主张，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告本案诉请未超过仲裁时效，本院于本案作实体审查。七、工伤前月平均工资：本院于（2019）粤1971民初15646号民事判决书中认定原告工伤前月平均工资为4000元，（2019）粤19民终12263号民事判决书予以维持。因此，本案认定原告工伤前月平均工资为4000元。八、解除劳动关系的时间及原因：原告受伤后没有回被告处工作。2018年8月26日，原告申请工伤待遇，并与被告协商解除劳动关系。被告主张系原告自行提出解除劳动关系，因未能举证证实，本院视为经被告提出并双方协商一致解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，计算为16000元（4000元/月×4个月）。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。九、工伤待遇：1、停工留薪期工资：停工留薪期为原告因工伤暂停工作接受治疗的期间。原告主张被告已支付停工留薪期工资16200元。根据原告住院治疗及医嘱全休情况，本院认定原告的停工留薪期为2015年12月30日至2016年4月21日、2018年3月23日至2018年5月7日。被告应支付原告停工留薪期工资计算为21066.67元，尚应支付差额4866.67元。2、住院伙食补助费：原告因住院产生的伙食补助费，应向社会保险基金管理中心申请，其诉请被告支付，缺乏法律依据，本院不予支持。3、交通费：原告并非因经批准到地级以上市以外就医，其诉请被告支付交通费，缺乏法律依据，本院不予支持。4、护理费：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。根据原告的伤情及医嘱情况，认定原告需要护理的期间为53天（两次住院天数加上第一次出院医嘱需要继续石膏固定的天数），被告应按原告受伤时上年度东莞市职工月平均工资3005元的标准计算支付护理费，为5308.83元。原告诉请被告支付护理费3340.13元，少于上述5308.83元，属原告处分自身权利，本院予以确认。5、营养费：原告要求被告承担营养费，因缺乏工伤保险待遇相关法律法规上的依据，本院不予支持。6、医疗费：原告主张被告承担了住院期间医疗费，另向原告支付了检查复查费3000元，后原告支出了门诊检查费629元。原告诉请被告再行支付医疗费491.70元，本院不予支持。被告主张多支付的检查复查费与应支付的其他工伤待遇相抵扣，本院予以支持，抵扣后被告尚应支付原告停工留薪期工资差额、护理费差额合计5835.80元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。十、仲裁请求：原告提出申诉请求：1、经济补偿金17740元；2、2015年12月30日至2018年4月27日停工留薪期工资68000元；3、住院伙食费3900元；4、交通费4000元；5、住院护理费3340.13元；6、营养费8000元；7、医疗费491.70元。十一、仲裁结果：东劳人仲院东城庭案字[2019]838号仲裁裁决书裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2018年8月26日已解除；二、驳回原告的申诉请求。十二、诉讼请求：原告诉请：一、被告支付原告经济补偿金17740元、2015年12月30日至2018年5月24日停工留薪期工资68000元、住院伙食费3900元、交通费4000元、护理费3340.13元、营养费8000元、医疗费491.70元。十三、其他：上述已经发生法律效力的民事判决书已经确认原告与被告的劳动关系已解除，并终结双方之间的工伤保险关系，本院于本案不再重复确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条第一款、第四款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市莞龙起重搬运有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告叶某解除劳动关系的经济补偿金16000元以及停工留薪期工资差额、护理费差额合计5835.80元；二、驳回原告叶某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  周汝丽人民陪审员  胡小艳人民陪审员  李惠玲二〇二〇年八月六日书 记 员  孙靖文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。