贵州省织金县人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）黔0524民初3352号 原告：刘晓莉，女，1975年5月27日出生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。 特别授权委托诉讼代理人：刘鹏，贵州本芳（织金）律师事务所律师。 被告：毕节中城能源有限责任公司，住所地：织金县少普镇狗场村柿花寨组，统一社会信用代码：915205005519301243。 法定代表人：徐建国，该公司董事长。 特别授权委托诉讼代理人：王文江，贵州茂辰律师事务所律师。 被告：贵州水城矿业股份有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区开拓路**，统一社会信用代码：915202002146507383。 法定代表人：蔡毅，该公司董事长。 特别授权委托诉讼代理人：李泽兴，该公司员工。 授权委托诉讼代理人：朱珂，该公司员工。 原告刘晓莉与被告毕节中城能源有限责任公司（以下简称：中城公司）、贵州水城矿业股份有限公司（以下简称：水矿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘晓莉的特别授权委托诉讼代理人刘鹏，被告毕节中城能源有限责任公司的特别授权委托诉讼代理人王文江，被告贵州水城矿业股份有限公司的特别授权委托诉讼代理人李泽兴、授权委托诉讼代理人朱珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘晓莉向本院提出如下诉讼请求：1.请求判决被告支付原告违法解除劳动合同关系经济赔偿金237003.5元、无续签劳动合同工资38784.8元、代通知金3225.1元，共计279012.4元；2、判决被告承担本案诉讼费。事实及理由：1996年8月，原告入职贵州水城矿务局下属红旗煤矿财务科，后贵州水城矿务局改制更名为贵州水城矿业股份有限公司（以下简称水矿公司），后水矿公司在整合下属煤矿过程中将原告原就职煤矿并入其另一全资子公司大河边煤矿，包括原告在内的所有员工一并纳入该矿管理。2012年3月5日，原告在水矿公司安排下，被调入水矿公司控股子公司毕节中城能源有限责任公司（以下简称中城公司）工作，任职中城公司下属织金县肥田煤矿财务。2015年12月31日，因中城公司资金链断裂，无法维持基础建设投资，中城公司决定停工缓建三个月，将包括原告在内的所有员工决定暂时休假，但其实际放假时间至2018年。期间，原告被安排作为中城公司留勤人员继续在织金县戴家田煤矿上班，月均工资为5386.44元。后水矿公司将其持有的中城公司股份转让给毕节市织金新区碧云建设投资开发有限公司，并于2018年1月19日以中城公司名义制作并发布“毕节中城能源有限责任公司股东转让股权职工安置方案（以下简称安置方案）”。根据该安置方案，原告与被告中城公司解除劳动关系，其用人单位转换为水矿公司。下发该方案后，被告中城公司即强令原告做出安置选择，原告迫于压力选择回水矿公司。后水矿公司随即将原告安置在贵州文家坝煤矿而不是水矿公司，违背其在先向原告作出的安置承诺。接到水矿公司要求到贵州文家坝煤矿工作的通知后，原告当即表示需要考虑，并没有拒绝，但水矿公司不给原告考虑时间，要求原告立即作出决定，并威胁称，如不立即回复，所有劳动人事档案资料将退回中城公司。此举强迫意味甚浓，加上此决定关系重大，确需慎重思考，原告未立即给予回复。此后，原告为回水矿公司工作积极准备，往返于安顺与六盘水之间，但水矿公司未就回水矿公司工作事宜再与原告沟通。2018年4月28日，水矿公司指使中城公司以原告不服从分配为由单方解除与原告劳动合同关系，原告迫于无奈，诉到法院。原告认为：一、2018年1月19日安置方案作出前，原告与被告水矿公司及其下属公司，包括被告中城公司之间的劳动合同关系是明确、具体、连续、一贯的，相应工作年限应连续计算且无中断，据此而生的法律后果由2018年1月19日安置方案作出当日与原告存续劳动合同关系的被告中城公司承担。二、2018年1月19日安置方案作出并向包括原告在内的所有员工宣示后，原告与被告中城公司的劳动关系即告终结，此后，依照原告回水矿公司的安置选择，与原告构成新的劳动关系的用人单位转换为被告水矿公司。同时，水矿公司并未尊重原告的安置选择，违背其向原告作出的安置承诺，将原告安置地点擅自变更为贵州文家坝煤矿，并强令原告即刻上任。对此决定原告虽表示要考虑，并未立即答复，但也为履行回水矿公司工作的承诺积极准备。这一系列行为可以看出，2018年1月19日安置方案公布后，被告水矿公司不仅实质上与原告建立了劳动关系，而且形式上对原告进行了安排和管理，被告中城公司与原告的劳动关系在2018年1月19日即宣告终结。三、基于2018年1月19日安置方案公布后原告的用工单位已变更为水矿公司的事实，2018年4月28日中城公司决定解除与原告的劳动合同关系系解除权行使主体发生错误。但是，该决定同时抄送了水矿公司，水矿公司知道该决定后未表示反对，说明其以行为认可该决定对其所生的法律效力。就是说，该决定名义上虽不是水矿公司作出，但该决定根据被告中城公司陈述，也系水矿公司指使下作出，且该决定被抄送后，水矿公司以其行为明确认可该决定效力。因此，水矿公司应承担解除后的法律责任。综上，为维护原告合法权益，特具状前来，请求支持原告诉请。 被告中城公司辩称：请求驳回原告对被告中城公司的诉讼请求。事实及理由：原告同样的请求已经织金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决书（织劳人仲案字（2019）第L-67号）裁定，（裁定书已经生效），该裁决裁定毕节中城能源有限责任公司支付刘晓莉代通知金3225.1元，且驳回了刘晓莉的其他仲裁请求，后刘晓莉起诉到法院经传票传唤无正当理由拒不到庭按照撤诉处理。现刘晓莉又在裁判生效后用同样的理由起诉，按照民诉法的相关规定应当驳回其诉讼请求，因此，请求法院依法支持被告中城公司的答辩请求。 被告水矿公司辩称：请求依法驳回原告对被告水矿公司的所有诉讼请求，维护水矿公司的合法权益。事实及理由：1、被告水矿公司与原告之间的劳动关系于2012年3月5日终止、中城公司下发（毕节中城能源有限责任公司股东转让股权职工安置方案）安置方案尊重整体移交与自愿选择相结合的原则，并不当然引起劳动合同关系变更的法律效果；3、被告水矿公司与中城公司均为依法登记成立的法人公司，均具有独立的法人主体资格，依法各自独立承担民事责任；4、与原告同批次解除劳动合同关系的当事人陆秀军劳动争议纠纷案已有生效判决，根据同案同判原则，承担责任的主体也不应系被告水矿公司；5、原告针对相同诉请已诉至过法院，本次将被告水矿公司列为被告，系诉权滥用。 经审理查明：原告于1996年8月30日参加工作，2007年1月14日与水城矿业集团大河边煤矿签订《劳动合同》，固定期限自2007年1月14日至2017年1月14日止，2012年3月5日原告与被告中城公司签订《劳动合同变更协议书》，约定：甲乙双方同意按原告（合同签订于2007年1月14日）约定履行双方权利义务，乙方工作地点由贵州省六盘水市钟山区大河镇变更为贵州省毕节地节织金县，用工单位由水矿集团大河边煤矿变更为毕节中城能源有限责任公司。劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。2013年11月20日，被告中城公司下发中城能源发（2013）98号文件，任命原告为财务部副部长。2015年12月31日被告中城公司下发中城能源发（2015）201号文件，决定暂时停止公司所属肥田煤矿井上井下各项工程建设，时间为2016年1月1日-2016年2月29日，放假期间各单位按照留勤要求留人值守，非留守人员全部放假。2018年1月19日被告中城公司下发《毕节中城能源有限责任公司股东转让股权职工安置方案》对职工进行安置。2018年4月28日被告中城公司下发中城能源发（2018）16号文件，决定中城公司将与不服从分配的职工陆秀军、刘晓莉2人解除劳动合同关系，自下文之日起60日内办理个人相关手续，逾期后果自负。原告对被告中城公司解除与其的劳动合同关系不服，于2019年3月28日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：依法裁决被申请人支付申请人代告工资3225.1元，无续签劳动合同工资38784.8元，违法解除劳动合同关系经济赔偿金237003.5元。2019年5月14日，该仲裁委以织劳人仲案字（2019）第L-67号仲裁裁决书，裁决：被申请人毕节中城能源有限责任公司支付申请人刘晓莉代通知金3225.1元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院于2019年6月5日立案，定于2019年7月4日上午9时30分在织金县人民法院阿弓人民法庭公开开庭审理，因原告无正当理由未到庭，本院以（2019）黔0524民初3026号民事裁定书，裁定：本案按原告刘晓莉撤诉处理。（2019）黔0524民初3026号民事裁定书送达后，原告在法定期限内未提起上诉，也未申请再审。2020年6月12日原告又以二被告为被申请人向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月16日以织劳人（不）仲案字[2020]第64号不予受理通知书不予受理。原告不服该仲裁委不予受理通知书在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项：“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定。原告对被告中城公司解除与其的劳动合同关系有异议，于2019年3月28日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出裁决后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本院立案后，在开庭审理时原告无正当理由拒不到庭，本院依法作出裁定，按原告撤诉处理。民事裁定书送达后，在法定期限内原告未提起上诉，现该裁定书已发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定。原告诉被告中城公司劳动争议纠纷一案已有生产法律文书确认原告与被告中城公司的纠纷按原告撤诉处置，该按撤诉处理后织劳人仲案字(2019)第L-67号仲裁裁决书即发生法律效力。原告于2020年6月12日以被告中城公司、被告水矿公司为被申请人再次向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委不予受理，原告收到不予受理通知书后，又向本院提起诉讼。原告以违法解除劳动关系为由两次将中城公司作为被告向本院提起诉讼，经核实两次诉讼，诉争事实均为原告认为被告违法解除劳动关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，原告对被告中城公司的诉讼请求属于重复诉讼。本案中，原告主张被告中城公司安置方案实施后，原告与被告水矿公司成立劳动关系，被告中城公司违法解除劳动关系是解除权行使的主体错误，但原告并未提交证据证实其与被告水矿公司成立劳动关系，被告水矿公司与本案无关联关系。据此，被告水矿公司不是本案适格的被告。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下： 驳回原告刘晓莉的起诉。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以退还。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对上当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐立涛 二〇二〇年八月二十日 书记员  陈 诚