四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初7289号 原告：郑亚东，男，1975年12月3日出生，汉族，住四川省邛崃市。 被告：成都娜舞商贸有限公司。住所地：成都市锦江区春熙路西段********。 法定代表人：陈华宏，执行董事。 委托诉讼代理人：戚远霞，女，1981年7月20日出生，汉族，住安徽省六安市金安区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：孟锋，泰和泰律师事务所律师。 原告郑亚东与被告成都娜舞商贸有限公司（以下简称娜舞商贸公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告郑亚东，被告娜舞商贸公司的委托诉讼代理人戚远霞、孟锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑亚东向本院提出诉讼请求：1、2020年2月份工资未支付，因新型冠状病毒肺炎疫情期间，公司统一放假，应支付1800元的基本生活工资；2、因公司原因辞退员工，应补偿两个月的工资，按2019年10份至2020年1月份4个月的平均每月工资，加上个人交纳的社保费用部分，计算每月工资为7799.75元，两个月应补偿15599.5元；3、因公司原因未与员工签订劳动合同，应补偿在职期间双倍工资，在职时间是2019年8月21日至2020年3月2日，按2019年10月份至2020年2月份，计5个月工资计算，应补偿38998.75元。事实和理由：原告于2019年8月中旬与被告公司协商一致到被告处上班，担任品牌经理，工资待遇为每月8000元加业绩提成，并购买社保，试用期一个月，试用期工资7000元。2019年8月21日，原告正式在被告处上班，但在职期间公司一直未与原告签订劳动合同。2020年3月，公司人事电话通知原告被公司辞退。原告认为，被告的行为侵犯了原告的合法权益，故起诉至法院。 被告娜舞商贸公司答辩称，一、关于2月份的基本生活工资。因新冠疫情影响，被告公司经营困难，在双方充分沟通、协商的基础上，原告对公司经营困难充分理解，双方协商一致解除劳动合同。被告于2020年4月1日付清了原告工资，所以不存在2月份工资未支付的问题；二、关于经济补偿金。原告自2019年8月21日入职，至2020年1月底公司因新冠疫情关门歇业，在公司工作时间不足6个月，且受不可抗力影响，双方协商一致解除劳动合同，所以原告主张2个月经济补偿金没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，以及最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》（法发【2020】12号）第二条规定，本案中因疫情防控原因，直接导致停工停业，公司损失惨重，实在是无力履行该劳动合同，依法应当适用不可抗力条款，免除被告支付经济补偿金的责任；三、关于未签订劳动合同双倍工资。被告对员工的聘用都是按照法律规定依法录用依法管理。本案中，经过原告求职申请、公司面试考核后，就用人单位、住所地，劳动者姓名、住址，工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险待遇、以及入职时间、劳动合同期限等都进行了明确的约定，并向其发放了入职确认书。入职确认书虽然没有冠名“劳动合同”，但具备了劳动合同的必备要素，而且被告严格按照该确认书履行了工资发放、缴纳社保等合同义务，保障了原告的法定权益，因此应当视为已经签署了劳动合同。原告作为公司人事负责人，对公司员工聘用管理等规定是熟悉的，其主张未签订劳动合同具有明显的恶意，其双倍工资的诉请依法应当驳回。综上，望法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告郑亚东于2019年8月21日入职被告娜舞商贸公司，入职时原告郑亚东填写了《职位申请表》，该表记录了原告郑亚东的基本信息。被告娜舞商贸公司填写了《面试评估记录表》和《入职确认表》，《入职确认表》上写明部门：市场部；岗位：业务员；试用期：1个月，转正后从2019年10月1日开始买社保；合同期限为1年，自2019年10月1日至2020年9月30日；试用期基本薪资7000元/月，转正后基本薪资8000元/月。《入职确认表》上内容系手写，且没有原告郑亚东的签字。 庭审中原告郑亚东陈述，其工资是公司通过微信转账方式发放，当月发放上月的工资，工资表是公司打印后通过微信发送给原告郑亚东的。根据原告郑亚东提交的工资表显示，郑亚东的工资是由基本工资5400元加上级别补贴、岗位补贴、交通补贴、月绩效奖金、话费补贴、全勤奖等组成，2019年10月实发金额为8583元，11月扣除社保408元后实发金额为7112元，12月扣除社保408元后实发金额为7088元，1月扣除社保816元后实发金额为6784元；原告郑亚东提交的微信转账记录显示，被告娜舞商贸公司法定代表人陈华宏于2019年9月21日向郑亚东转账2063元，2019年10月23日向郑亚东转账7000元，2019年11月26日向郑亚东转账8583元，2019年12月27日向郑亚东转账7112元，2020年1月22日向郑亚东转账7088元，2020年4月1日向郑亚东转账6784元。 根据原告郑亚东与被告娜舞商贸公司提交的微信聊天记录显示，2020年3月4日，郑亚东询问“昨天蒲香梅给我打电话说：公司生意不好要裁员，我这边就不用来上班了，是这样吗？”被告公司总经理戚远霞回复“是的呢，亚东不好意思！”郑亚东回复“理解。那我这边，就不需要来公司了吧？我的工资就麻烦公司转给我，谢谢”。戚远霞回复“可以的，等财务上班核算出来后，会立即转给你的”。 庭审中，原告郑亚东陈述其工作岗位是品牌经理，后面负责人事的相关工作，在职期间公司均未与员工签订书面劳动合同；原告郑亚东的离职时间是2020年3月2日。被告娜舞商贸公司称公司其他员工签订了入职确认表，其他员工的入职确认表上有员工的签字；2020年1月公司由于疫情原因放假，原告郑亚东就未到公司上班了，故其离职时间应该是2020年1月底，公司未向郑亚东发放2月份工资。 2020年4月16日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了郑亚东的仲裁申请，其仲裁请求同本案诉讼请求。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日出具《超期未审结案证明》，告知可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，故郑亚东向本院提起诉。 上述事实，有原告郑亚东提交的原被告身份信息、仲裁申请书、超期未审结案证明、工资表、社保缴费记录、微信聊天记录、微信转账记录，被告娜舞商贸公司提交的《职位申请表》、微信聊天记录及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，原告郑亚东于2019年8月21日入职被告娜舞商贸公司工作，被告娜舞商贸公司向原告郑亚东发放工资，对其进行管理，认可原告郑亚东是该公司员工，双方劳动关系成立。 （一）关于2020年2月工资的诉讼请求。原告郑亚东主张离职时间是2020年3月2日，被告娜舞商贸公司主张其离职时间是2020年1月底。本院认为，根据双方提交的微信聊天截图显示，被告娜舞商贸公司工作人员于2020年3月3日以电话通知的方式告知郑亚东公司裁员，郑亚东不用到公司上班，郑亚东表示同意。故本院认定原告郑亚东的离职时间是2020年3月2日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告娜舞商贸公司作为用人单位，应书面记录支付劳动者工资的时间、数额等。现被告娜舞商贸公司未提交原告郑亚东工资发放记录的相关证据，故本院以原告郑亚东提交的工资表和转账记录认定其工资发放情况。 被告娜舞商贸公司陈述未支付原告郑亚东2020年2月份工资，因受疫情影响，被告娜舞商贸公司2020年2月未正常经营。本院认为，四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（川人社函【2020】46号）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。根据原告郑亚东提交的工资表显示，原告郑亚东的基本工资为5400元/月，原告郑亚东主张2020年2月份工资1800元，系对自己权利的处分，故本院对原告郑亚东的该项诉讼请求，予以支持。 （二）关于经济补偿金的诉讼请求。本院认为，原告郑亚东与被告娜舞商贸公司建立了劳动关系，双方劳动权利义务关系应受法律法规保护。现原被告双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告郑亚东在被告娜舞商贸公司工作时间为6个月，根据原告郑亚东提供的工资表，其离职前平均应发工资以2019年10月-2020年1月计算为7799.75元，故被告娜舞商贸公司应支付原告郑亚东经济补偿金7799.75元（7799.75元×1个月）。原告郑亚东多主张的部分，本院不予支持。 被告娜舞商贸公司辩称，因受疫情影响公司损失惨重，应适用不可抗力条款，免除支付经济补偿金的责任。本院认为，《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定，“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。”以及《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号）第（一）条规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”因此，受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用。故对被告娜舞商贸公司的辩称，本院不予采纳。 （三）关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。本院认为，原告郑亚东与被告娜舞商贸公司存在劳动关系，原告郑亚东于2019年8月21日入职，被告娜舞商贸公司至迟应于2019年9月20日前与原告郑亚东签订书面劳动合同。但直到原告郑亚东离职，被告娜舞商贸公司都未与原告郑亚东签订书面劳动合同，故被告娜舞商贸公司应按照《劳动合同法》第八十二条之规定向原告郑亚东支付未签劳动合同二倍工资。原告郑亚东主张2019年10月-2020年2月未签劳动合同双倍工资差额，系对自己权利的处分，本院予以支持。故被告娜舞商贸公司应支付原告郑亚东2019年10月-2020年2月未签劳动合同双倍工资差额36599元（7799.75元×4个月+5400元）。原告郑亚东多主张的部分，本院不予支持。 被告娜舞商贸公司辩称公司已向原告郑亚东发放了《入职确认表》，并就劳动者姓名、住址、工作岗位、工作地点、劳动报酬等进行了约定，具备了劳动合同的基本条款，并实际履行了该内容，应视为双方实际签订了书面劳动合同，且原告郑亚东从事人事管理工作，未签劳动合同其本身具有过错。对此，本院认为，被告娜舞商贸公司提交的《入职确认表》系被告单方作出，未经原告郑亚东签字认可，庭审中原告郑亚东对《入职确认表》的真实性也不予认可；《入职确认表》中有关劳动合同期限和社会保险的约定，系表格以外另行手写增加内容，其形成时间无法确定，且该份表格亦未能完全包含劳动合同所需的全部实质内容，不能以此就认定双方签订了书面劳动合同，故对该份《入职确认表》本院不予采信。从被告娜舞商贸公司提交的证据不能证明娜舞商贸公司劳动合同的签订工作系原告郑亚东负责，原告郑亚东也不属于《中华人民共和国公司法》规定的高级管理人员，故被告娜舞商贸公司认为原告郑亚东对未签订书面劳动合同存在过错的辩称，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都娜舞商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑亚东支付2020年2月工资1800元； 二、被告成都娜舞商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑亚东支付解除劳动关系经济补偿金7799.75元； 三、被告成都娜舞商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑亚东支付未签劳动合同双倍工资差额36599元； 四、驳回原告郑亚东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都娜舞商贸有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇二〇年八月二十七日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国合同法》 第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。