江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣04民终1229号上诉人（原审原告）：彭泽县广源矿业有限公司，住所地浪溪镇丰岭村**。统一社会信用代码：91360430058846279W。法定代表人：周文广，该公司董事长。委托诉讼代理人：许超群，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：王明亮，男，汉族，1991年4月24日出生，住江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：张敏，江西昆群律师事务所律师。上诉人彭泽县广源矿业有限公司（以下简称彭泽广源公司）因与被上诉人王明亮劳动争议纠纷一案，不服江西省彭泽县人民法院（2020）赣0430民初854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月30日立案后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。彭泽广源公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间不形成劳动关系，上诉人无需支付双倍工资、赔偿金、待岗工资、高温津贴。2、请求判令一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人并非上诉人的员工，之间不存在劳动关系，被上诉人工作货车是赣Ｇ×××**，而该车行驶证的所有人系彭泽县顺程汽车运输服务有限公司，上诉人与彭泽县顺程汽车运输服务有限公司均系独立企业法人，分别具备独立劳动用工资格。彭泽县顺程汽车运输服务有限公司只是参与上诉人矿山运输的多个公司之一。在上诉人的矿山运输的车辆200余台，参加运输的车辆需要排队装货的，发放通行证进行编号是正常的管理措施，通过微信群指挥并无不当，被上诉人只是与运输公司之间形成劳务关系，一审法院判决错误，于法无据。王明亮答辩称，原审认定事实清楚，适用法律准确，判决客观公正。彭泽县顺程汽车服务有限公司与被上诉人无民事法律关系，被上诉人是上诉人招聘的货车司机，车辆钥匙是上诉人交给被上诉人的，上诉人对被上诉人的每日工作进行管理和安排、考勤，每月定期委托银行代发工资。被上诉人与上诉人建立的是事实劳动关系，与顺程公司无任何法律关系。请求驳回上诉，维持原判。彭泽广源公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面合同的双倍工资、疫情待岗工资、高温津贴；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告彭泽县广源矿业有限公司成立于2013年1月5日，经营范围为：建筑石料用灰岩露天开采、加工、销售（涉及行政许可的，凭有效许可证经营）。2019年2月，被告王明亮驾驶赣Ｇ×××**号货车为原告运输矿山货物。该货车所有人为彭泽县顺程汽车运输服务有限公司。2020年1月，因新冠××疫情爆发，原告企业处于停工状态。2020年2月19日原告通过微信将被告辞退。被告在工作期间，原告通过江西彭泽农村商业银行股份有限公司彭浪支行向被告“6226822011400956924”账户支付工资，从2019年7月3日起至2020年1月22日共支付7个月58845元的工资。被告向法院提交微信截屏、“广源矿业运输车辆”通行证上载明“车牌号码为赣Ｇ×××**，姓名为王明亮”以及“2019年8月矿运输车辆车数记录（考勤）”记载被告王明亮车数为“196”等证据，认为符合确定劳动关系的相关规定，证明原、被告之间存在事实劳动关系。原告提供赣Ｇ×××**行车证、道路运输证，认为赣Ｇ×××**所有人为彭泽县顺程汽车运输服务有限公司，被告与原告没有劳动合同关系，与彭泽县顺程汽车运输服务有限公司形成劳务合同关系。双方发生争议后，被告向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、原告支付被告因未签订书面合同的二倍工资56468.67元；2、原告支付被告疫情防控期间一个月基本工资5500元；3、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金15692元；4、解除合同代通知金7846元；5、季节性高温津贴1200元；6、补交劳动关系存续期间的养老保险费和医疗保险费或者赔偿社保损失6000元。2020年4月20日，彭泽县劳动人事争议仲裁委员会彭劳人仲裁字（2020）26号裁决书裁决：1、原告支付被告因未签订书面合同的二倍工资51645元（10140÷2＋8185＋8715＋7695＋6100＋6100＋9780）、支付疫情待岗一个月工资5500元、违法解除劳动合同的赔偿金15692元（7846元×1个月×2倍）、高温津贴1050元（300元／月×3.5个月）；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向法院起诉。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系。一、关于事实劳动关系，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，原告仅提供了行车证、道路运输证，而被告提供了原告支付工资的凭证、通行证、考勤记录等，可认定原、被告之间存在事实劳动关系。二、关于未签订书面合同双倍的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因被告陈述于2019年5月入职，原告未提供证据否认被告的入职时间，依据首次工资发放的时间即2019年7月3日，认定被告的入职时间为2019年6月15日，双方应当在2019年7月15日签订书面劳动合同，故原告应当自2019年7月15日后起每月支付被告双倍工资。三、关于待岗工资，《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，因新冠××疫情，原告企业停工，被告待岗超过一个工资支付周期，故应当支付一个月的待岗工资，按5500元／月标准支付。四、关于违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，原告未提供证据证明解除劳动合同的合法性，应当向被告支付经济补偿金，以每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月的经济补偿。被告自2019年6月入职至2020年2月19日解除劳动合同，平均工资为7846元，故赔偿金为15692元（7846元／月×1个月×2倍）。五、关于高温津贴，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十七条“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整”，江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》规定，用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月，从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元。原告未提供证据证明采取了有效措施将工作场所温度降低到33℃以下和发放了高温津贴，故应当向被告支付高温津贴1050元（300元／月×3.5个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告彭泽县广源矿业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王明亮支付双倍工资51645元（10140÷2＋8185＋8715＋7695＋6100＋6100＋9780）。二、原告彭泽县广源矿业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王明亮支付赔偿金15692元。三、原告彭泽县广源矿业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王明亮待岗工资5500元。四、原告彭泽县广源矿业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王明亮支付高温津贴1050元。五、驳回原告彭泽县广源矿业有限公司的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案二审争议焦点：王明亮与彭泽广源公司之间是否形成事实劳动关系。一审法院对双方当事人之间事实劳动关系的界定以及所作的处理，有事实和法律依据，并无不当。上诉人提出的上诉理由与其一审时提出的起诉意见基本一致，一审法院对其理由是否成立已作详细阐述，本院对一审法院的阐述和认定予以认同，不再赘述。且，辞退通知系上诉人彭泽广源公司以微信的方式发给被上诉人王明亮，亦可佐证双方当事人之间存在事实劳动关系。上诉人的上诉理由和请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人彭泽县广源矿业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 李 庐审判员 郑敏红审判员 刘 欣二〇二〇年八月二十八日书记员 杨雨泉