安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0811民初1523号 原告（被告）：潘朝霞，女，1973年12月28日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：程宝贵，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。 被告（原告）：中铁十七局集团第三工程有限公司，住所地河北省石家庄市中山西路（项目住所地安徽省安庆市宜秀区新渡路中铁十七局项目部），统一社会信用代码91130000602772307L。 法定代表人：张耀军，执行董事。 委托诉讼代理人：杜昊，公司员工。 委托诉讼代理人：胡晓慧，安徽甄昭律师事务所律师。 原告（被告）潘朝霞与被告（原告）中铁十七局集团第三工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案。2020年6月1日，被告（原告）中铁十七局集团第三工程有限公司提起诉讼。本院依法并案审理，适用简易程序，于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告（被告）潘朝霞及其委托诉讼代理人程宝贵、被告（原告）中铁十七局集团第三工程有限公司的委托诉讼代理人杜昊、胡晓慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）潘朝霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告（原告）支付拖欠的原告（被告）2019年7月份工资1655元；2.判令被告（原告）向原告（被告）支付双休日加班工资44027元（3600÷21.75×133×2)；3.判令被告（原告）向原告（被告）支付法定节假日加班工资6591元（3600÷21.75×14×3）；4.判令被告（原告）向原告（被告）支付带薪年休假工资2482元（3600÷21.75×5×3）；5.判令被告（原告）向原告（被告）支付违法辞退原告经济赔偿金10800元（3600×1.5×2）；6.判令被告（原告）为原告（被告）补缴自2018年4月至2019年7月的社会保险或判决被告按照社会保险缴费基数标准赔偿原告未办理社会保险的损失。事实和理由：2018年4月份原告（被告）进入被告（原告）处，在被告（原告）驻安九项目宜秀制梁场从事厨师岗位工作，被告（原告）一直未给原告（被告）缴纳社会保险，至今拖欠原告（被告）七月份工资1655元，2019年7月10日被告（原告）无故辞退原告（被告），故诉至法院。 被告（原告）中铁十七局集团第三工程有限公司辩称：劳动合同书的甲方是中铁十七局集团第三工程有限公司安九铁路安徽段项目经理部，合同期限自2019年4月1日起，岗位是厨师岗位，2019年7月1日上午因原告（被告）迟到未能为员工提供早餐，严重影响了公司的工作秩序影响了公司的规章制度，2019年7月1日当日即向潘朝霞发出解除劳动合同通知，因此7月1日之后双方就不存在劳动合同关系，中铁十七局集团第三工程有限公司安九项目部解除劳动合同有相应的事实和法律依据，依法不应当承担经济赔偿金，潘朝霞诉请的项目除社会保险以外均没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。 被告（原告）中铁十七局集团第三工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告（原告）不需要向原告（被告）支付2019年7月1日工资165.50元、休息日加班费8606元、法定节假日加班费1489元、经济赔偿金3600元；2.本案的诉讼费用由原告（被告）承担。事实和理由：1.2019年7月1日上午，原告（被告）迟到未能为员工提供早餐，违反了公司的规章制度，被告（原告）当即向潘朝霞发出解除劳动合同通知，并要求其立即办理离职手续，故原告（被告）7月1日当日未上班。2.原告（被告）在职期间不存在休息日和法定节假日加班的事实。原告（被告）与被告（原告）2019年3月31日签订的劳动合同明确约定了综合工时制度，原告（被告）平均每周工作时间未超过我国劳动法第三十六条规定的时间，且双方劳动合同约定实行综合工时制符合原告（被告）的职位特点，属于合同双方的意思自治，用工单位未按规定进行行政审批，并不当然导致未经审批的这类特殊工时制的约定无效。3.被告（原告）根据已公示的规章制度和劳动法第三十九条规定解除与原告（被告）的劳动合同并通知了原告（被告），属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金及赔偿金。 原告（被告）潘朝霞辩称，潘朝霞工作期间自2018年4月起至2019年7月10日止。被告（原告）适用综合工时制没有经过劳动行政部门批准，又采用格式条款，应为无效。被告（原告）不能证明其公司规章制度经过职代会或全体职工讨论，也没有公示或告知原告（被告）。请求驳回被告（原告）的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年3月31日潘朝霞与中铁十七局集团第三工程有限公司安九铁路安徽段项目经理部签订劳动合同书，约定双方建立以完成一定工作任务为期限的劳动关系，岗位为厨师，月基本工资为3600元，合同期限自2019年4月1日至潘朝霞担任的厨师岗位（工种）工作完成时止。潘朝霞出具承诺书，放弃参加社会养老保险统筹。2019年7月1日中铁十七局集团第三工程有限公司安九铁路安徽段项目经理部发出通知，即日起正式与潘朝霞解除劳动合同，并短信通知潘朝霞本人。2019年7月7日双方发生纠纷，安庆市公安局大龙山派出所出警，告知双方到宜秀区劳动仲裁部门解决劳务问题。安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会于2020年5月9日作出宜秀劳仲裁字［2020］03号仲裁裁决书，裁决中铁十七局集团第三工程有限公司支付潘朝霞2019年7月1日工资165.5元、休息日加班费8606元、法定节假日加班费1489元、经济补偿金3600元，并为潘朝霞补缴2019年4月至6月期间的社保。 本院认为，本案的争议焦点为：一、潘朝霞与中铁十七局集团第三工程有限公司的劳动关系存续期间；二、中铁十七局集团第三工程有限公司解除与潘朝霞劳动合同关系的行为是否违法，是否应当支付经济赔偿金；三、潘朝霞主张的加班工资能否得到支持；四、潘朝霞主张的带薪年休假工资能否得到支持。 针对争议焦点一，综合本案案情，潘朝霞主张双方劳动关系自2018年4月起算，但其提交的证据和证人证言均不能佐证，根据双方签订的劳动合同书，劳动关系应自2019年4月1日起建立。根据中铁十七局集团第三工程有限公司安九铁路安徽段项目经理部的通知，劳动关系终止于2019年7月1日。 针对争议焦点二，中铁十七局集团第三工程有限公司仅以上班迟到为由，单方面解除与潘朝霞的劳动合同，违反了相关法律规定，属于违法解除劳动合同情形，应当向潘朝霞支付违法解除合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。潘朝霞月平均工资为3600元，违法解除劳动合同的经济赔偿金计算为3600元（3600元/月×0.5月×2）。 针对争议焦点三，中铁十七局集团第三工程有限公司辩称采取的是综合工时制，但其未能举证证明实行综合工时制经过劳动保障行政部门批准，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本院已查明潘朝霞双休日加班26天、节假日加班3天，按照月平均工资3600元，双休日加班、节假日加班的加班工资计算为10096元（26天×3600元/月÷21.75天×200％＋1天×3600元/月÷21.75天×300％）。 针对争议焦点四，潘朝霞在中铁十七局集团第三工程有限公司处工作不满一年，不符合带薪年休假的法律规定，故潘朝霞主张的带薪年休假工资本院不予支持。 另外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，故潘朝霞关于放弃参加社会养老保险统筹的承诺属于无效承诺。潘朝霞请求判决被告（原告）为其补缴社会保险费，不属于劳动案件受理范围；请求判决被告（原告）赔偿因未为原告（被告）办理社会保险而造成的损失，属于劳动案件受理范围，但原告（被告）没有提出明确的金额，为减少双方当事人诉累，本院以安徽省社保缴费基数和企业缴费比例为标准，酌定损失为2700元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告（原告）中铁十七局集团第三工程有限公司于本判决生效后十日内，给付原告（被告）潘朝霞2019年7月1日工资165.50元、加班费10096元、经济赔偿金3600元，合计13861.50元； 二、被告（原告）中铁十七局集团第三工程有限公司于本判决生效后十日内，赔偿原告（被告）潘朝霞损失2700元； 三、驳回原告（被告）潘朝霞其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）中铁十七局集团第三工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告中铁十七局集团第三工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  张晓霖 二〇二〇年八月三日 书记员  王 菲 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够进行调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。