本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0502民初1633号原告：庞富，男，1976年10月23日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无业，住本溪市明山区。委托诉讼代理人：金海鸥，本溪市明山区明峪法律服务所法律工作者。被告：本溪钢铁（集团）实业发展有限责任公司焦化开发分公司，住所地：平山区钢铁路。负责人：高尚新，系该公司经理。委托诉讼代理人：巩维，辽宁泓龙律师事务所律师。原告庞富与被告本溪钢铁（集团）实业发展有限责任公司焦化开发分公司劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞富及其委托诉讼代理人金海鸥，被告本溪钢铁（集团）实业发展有限责任公司焦化开发分公司的委托诉讼代理人巩维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞富向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告给付原告住院期间工资1.44万元、停薪留职期间修养工资6.6万元、住院伙食补助费2217.6元、住院期间的护理费7323.68元、一次性伤残赔偿金5.4万元、一次性医疗补助金2.635875万元、一次性就业补助金7.2万元，合计：24.230043万元；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年5月到被告处工作，2016年9月23日在工作中受伤。因未签书面劳动合同，原告于2017年3月28日到本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，该委员会于2018年2月9日作出(2017)本劳人仲字第43号仲裁裁决书，确认了原、被告间的劳动关系，被告对该仲裁裁决书认可，未进行诉讼。后原告被本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告没有提出行政复议、诉讼。2019年6月13日，原告被本溪市劳动能力鉴定委员会评定为工伤9级。本溪市平山区人民法院（2018)辽0502民初2714号民事判决是基于原告不服本溪市劳动人事争议仲裁委员会2018年9月29日作出的（2018)本劳人仲字第86号仲裁裁决而作出的，该裁决认为原告请求赔偿双倍工资已超诉讼时效，原告认为没有而提起的诉讼。（2018)辽0502民初2714号民事判决违反民事诉讼不诉不理原则，超范围判决，认定原告与本溪市银亿分务服务有限公司有劳动关系，该认定已被本溪市中级人民法院审理查明否定。（2019)辽民终2253号民事判决和（2019)辽民申5157号民事裁定，驳回原告上诉和申诉的理由是因诉讼超诉讼时效。（2017)本劳人仲字第43号仲裁裁决中认定原、被告之间存在劳动关系，被告未提起诉讼和进行否认，己经生效。综上，原告认为（2020)本劳人仲字第13号裁决缺乏事实和法律依据，特提起诉讼，请求依法判决。被告本溪钢铁（集团）实业发展有限责任公司焦化开发分公司辩称：双方不存在劳动关系；原告的诉讼请求没有法律依据。本院经审理认定事实如下：2016年5月，原告到被告在本钢厂区本钢工业水处理现场药剂投放及系统维护总承包工程的工地从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同。2016年9月23日，原告在工作过程中受伤，后被送至本溪市第一人民医院就医，在该院住院治疗59天，期间一级护理1天，二级护理58天，原告被诊断为：“1.双侧桡骨远端骨折；2.头外伤”。2017年9月26日，原告实施内固定取出手术，在本溪市第一人民医院住院治疗13天，其中一级护理1天，二级护理12天。后原、被告双方就是否存在劳动关系事宜产生争议，原告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月9日作出(2017)本劳人仲字第43号仲裁裁决，确认原、被告之间存在劳动关系，原、被告均未对该仲裁裁决提起诉讼。2018年4月27日，本溪市人力资源和社会保障局作出本人社工认字（2018）102号工伤认定结论通知书，认定原告所受伤害部位为工伤，被告没有对该工伤认定结论提出行政复议或行政诉讼。2019年6月13日，原告的伤情被本溪市劳动能力鉴定委员会评定为工伤9级伤残。后原告为索要工伤保险待遇，向本溪市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2020年5月8日作出（2020)本劳人仲字第13号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求，原告不服，来院提起本案诉讼。另查：被告没有与原告签订书面劳动合同及缴纳工伤保险，原告为索要未签订书面劳动合同双倍工资，曾进行了劳动争议仲裁及诉讼，其请求虽最终被以超过仲裁时效为由予以驳回，但本院在审理该案过程中曾认定原告系本溪市仁亿劳务服务有限公司派遣从事焊工工作，认定原告与被告是劳务派遣关系，后原告不服，上诉至本溪市中级人民法院，本溪市中级人民法院作出的（2019）辽05民终225号民事判决最终否定了本院认定的原告是经本溪市仁亿劳务服务有限公司派遣从事焊工工作的事实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者遭受工伤，应当获得工伤保险待遇。具体到本案中，原、被告争议的焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。因原、被告是否存在劳动关系事宜已经本溪市劳动人事争议仲裁委员会2018年2月9日作出的(2017)本劳人仲字第43号仲裁裁决予以认定，原、被告双方均没有对该仲裁裁决认定的事实及结果提出异议，该裁决已经发生法律效力，虽本院在原告索要未签订劳动合同双倍工资一案中曾认定原、被告是劳务派遣关系，但该认定亦被后来的本溪市中级人民法院的判决予以否认，因此现有证据可以证明原、被告双方之间存在劳动关系，本院对此予以确认。被告没有为原告投保工伤保险，原告因工受伤后，现提出解除劳动关系，并要求被告赔偿各项工伤保险待遇，本院结合原告的主张，依据事实及法律规定，确认如下：（1）停工留薪期工资。原告受伤后持续误工并进行了两次住院治疗，原告住院期间的工资及停工后休养期间的工资，均应计入停工留薪期工资内，本院结合原告的伤情、医院的诊断及法律的规定，认定被告应给付原告的停工留薪期工资为12个月，原告主张其工资为6000元/月，但没有提供证据予以证明，故本院参照原告受伤上一年度即2015年度本溪市的职工月平均工资2789.25元来确定原告的月工资，经计算为3.3471万元。（2）住院伙食补助费。原告住院治疗72天，被告应参照原告受伤上一年度即2015年度本溪市最低工资标准1050元的70%给付原告住院伙食补助费，经计算为1764元。（3）住院护理费。原告受伤期间住院共计72天，根据原告的护理级别及天数，同时参照辽宁省统计局、国家统计局辽宁调查总队公布的2015年度辽宁省居民服务业收入3.7127万元的数额，原告主张7323.68元符合规定，本院予以确认。（4）一次性伤残补助金。原告为9级伤残，参照本院前述确定的2789.25元/月的原告工资标准，按9个月予以计算，为2.510325万元。（5）一次性医疗补助金。原告为9级伤残，以本溪市2015年度职工月平均工资2789.25元为计发基数，按9个月计算，为2.510325万元。（6）一次性伤残就业补助金。原告为9级伤残，参照本院前述确定的2789.25元/月的原告工资标准，按12个月予以计算，为3.3471万元。上述费用合计12.623618万元，应由被告予以赔偿。综上所述，原告要求被告赔偿各项工伤保险待遇合计12.623618万元，本院予以支持，而超出的主张，因没有相应的依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十七条规定，判决如下：一、解除原告庞富与被告本溪钢铁（集团）实业发展有限责任公司焦化开发分公司之间的劳动关系；二、被告本溪钢铁（集团）实业发展有限责任公司焦化开发分公司于本判决生效后7日内给付原告庞富各项工伤保险待遇合计12.623618万元；三、驳回原告庞富其它的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告本溪钢铁（集团）实业发展有限责任公司焦化开发分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  梁大鹏二〇二〇年八月十一日书记员  孙 瑞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。