北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初16855号原告：北京北体大足球俱乐部有限公司，住所北京市东城区天坛东路**。法定代表人：孙哲东，董事长。委托诉讼代理人：郭庆威，泰和泰（北京）律师事务所律师。被告：马妍，女，1986年4月1日出生。原告北京北体大足球俱乐部有限公司（以下简称北体大公司）与被告马妍劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北体大公司之委托诉讼代理人郭庆威、被告马妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北体大公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告自2014年5月6日至2018年8月15日、2018年11月28日至2019年4月28日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2018年12月26日至4月28日的工资20459.77元、餐补1215元、交通补助及通信补助1200元；3、原告无需支付被告2019年未休年假工资459.77元；4、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金2500元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：本案系相关人员借助国资收购股权期间，借助原告内部调整相对混乱的时机，制造事端采取盗用应销毁的公章，以合法形式掩盖非法目的。被告主张原告拖欠其工资而提出解除劳动合同，并据此主张经济补偿金，缺乏事实与法律依据。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，诉如所请。马妍辩称，被告于2014年5月6日入职北京控股足球俱乐部有限公司，任职人事管理一职，期间于2018年8月16日因个人原因离职，后于2018年11月28日回到北京控股足球俱乐部有限公司继续工作，同时与原告协商一致，将北京控股足球俱乐部有限公司的工龄累计计算，截止2019年4月28日工龄累计为5年3个月。自2018年11月起月工资调整为8000元，此前为5000元，另有餐补每工作日15元、交通及通讯补助每月300元。因单位欠薪，故向原告提出辞职。现不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年8月2日，马妍与北京控股足球俱乐部有限公司签署《协商一致解除劳动合同协议书》，约定双方自2018年8月16日起，解除双方签订的劳动合同并终止双方劳动关系，工资发放、社保福利等相关费用缴纳截止至2018年8月15日。2019年1月4日，北京控股足球俱乐部有限公司经北京市工商行政管理局东城分局核准，名称变更为北京北体大足球俱乐部有限公司。为证明双方劳动关系的存续情况，马妍向本院提交证据1、马妍（乙方）与北京控股足球俱乐部有限公司（甲方）分别于2014年5月6日、2017年5月6日签订的《劳动合同》两份及《岗位职责说明书》，证明马妍的岗位为人事管理，工资构成为基本工资4000元、绩效工资1000元；证据2、续订劳动合同通知书、续订劳动合同意向书及北京控股足球俱乐部有限公司员工续签劳动合同审批表，证明原、被告双方续签劳动合同至2018年5月5日；证据3、续订劳动合同通知书、续订劳动合同意向书及马妍（乙方）与北京控股足球俱乐部有限公司（甲方）于2018年5月6日签订了无固定期限《劳动合同》及《岗位职责说明书》；证据4、马妍（乙方）与北京控股足球俱乐部有限公司（甲方）于2018年11月28日签订的《劳动合同》及《岗位职责说明书》，合同期限自2018年11月28日起至2020年11月27日，试用期为2个月，岗位为办公室人事管理，《岗位职责说明书》中载明工资构成为基本工资4000元及绩效工资1000元；证据5、马妍的社会保险个人权益记录，载明自2014年3月至2018年8月期间、2018年12月至2019年4月期间马妍的社保缴费单位为北体大公司，截止2019年8月，马妍在本市养老保险累计缴费年限为10年2个月；证据6、2018年1月1日至2019年5月28日的中国银行交易流水明细单、2018年11月28日至2019年5月28日的中国光大银行活期账户交易明细及微信聊天截图，证明存在工资拖欠情况，其中中国银行交易流水明细中工资的对手交易信息为北京控股足球俱乐部有限公司，自2018年1月15日至2018年9月14日期间，每月均由北京控股足球俱乐部有限公司通过中国银行连续发放工资；2019年1月1日至2019年5月28日期间中国银行的流水显示2019年1月15日北京控股足球俱乐部有限公司发放工资3917.12元。证据7、2019中国足球协会甲级联赛北京赛区通用工作证及工作车证；证据8、2019年4月11日申请人为马妍的关于工商变更、董事变更的付款报销单两张；证据9、收据五张，开具日期分别为2017年7月4日、2018年2月10日、2018年2月28日、2018年3月14日、2019年2月27日；证据10、委托期限自2019年3月8日至2019年6月8日的在北京市工商行政管理局的指定（委托）书，证明北体大公司委托马妍办理工商变更手续，存在工作事实；证据11、与北体大公司朱江的微信聊天记录及工作文件交接的手续文件，证明被告存在工作的事实。北体大公司对证据1至证据4中，主张2014年以前的劳动合同书因案外人不予配合无法核实真实性，对其他《劳动合同书》的真实性无异议，但不认可证明目的。对证据5至11的真实性认可，但不认可证明目的，认为存在社保缴纳关系不能证明必然存在劳动关系；马妍与原告存有工作及交流事实，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，马妍存在为第三方工作的可能性。北体大公司就其主张并未提供反证予以证明。2019年4月28日，马妍向北体大公司邮寄《因欠薪被迫解除劳动合同通知书》，载明“因你单位拖欠本人2019年1月至4月工资、补助等，现本人向你单位发出被迫解除劳动合同通知。本人自2019年4月29日起正式与你单位终止劳动关系并解除劳动合同。”北体大公司对《因欠薪被迫解除劳动合同通知书》的真实性无异议，认可解除时间，但认为被告工资应当由北京北控文化体育有限公司发放，故不认可证明目的。为证明存在补助及过节费，马妍向本院提交自2015年11月开始执行的《岗位工资及福利规定》，其中普通员工餐饮补助的标准为15元/天，通讯及交通补助的标准为300元。北体大公司认为马妍提交的证据为复印件且骑缝章并不清楚，故对上述证据的真实性不予认可，且认为上述证据形成于北京体育大学增资之前，无法核实真实性。2019年4月28日，马妍向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北体大公司：1、确认双方于2014年5月6日至2019年4月28日期间存在劳动关系；2、支付2018年12月26日至2019年4月28日工资20459.77元、餐补1215元、交通补助及通讯补助1200元、春节过节费1000元；3、支付2018年12月26日至2019年4月28日休息日加班工资1543.51元；4、支付2019年未休年休假工资5517.24元；5、支付2018年11月至2019年4月工资增长差额18000元；6、支付2018年8月15日赢平球奖1350元；7、支付解除劳动合同经济补偿金40000元。后该委作出京东劳人仲字[2019]第2314号裁决书，裁决：一、马妍与北体大公司于2014年5月6日至2018年8月15日、2018年11月28日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、北体大公司支付马妍2018年12月26日至2019年4月28日工资差额20459.77元、餐补1215元、交通补助及通讯补助1200元；三、北体大公司支付马妍2019年度未休年休假工资459.77元；四、北体大公司支付马妍解除劳动合同经济补偿金2500元；五、驳回马妍的其他申请请求。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于是否存在劳动关系一节。现马妍已就2014年5月6日至2018年8月15日、2018年11月28日至2019年4月28日期间的《劳动合同》、社保缴纳情况及工资发放等情况进行举证，其提供的证据能够形成证据链，相互印证，而北体大公司仅以内部股权变动无法核实《劳动合同书》的真实性为由进行抗辩，理由不足，本院难以采信。综合原、被告签订的《协商一致解除劳动合同协议书》，本院就马妍要求确认双方于2014年5月6日至2018年8月15日、2018年11月28日至2019年4月28日期间存在劳动关系的请求予以支持。关于月工资标准。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，北体大公司并未就马妍在职期间的工资标准及构成进行举证，故应当承担举证不能的不利后果。本院综合双方劳动合同的签订情况及银行流水明细，就马妍主张的月工资5000元并另有餐补、交通及通讯补助的工资标准予以确认。马妍主张自2018年11月起月工资标准由5000元调整为8000元，因与其2018年11月28日签订的《劳动合同书》存在矛盾，故本院难以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，北体大公司未按照约定及时支付马妍2018年12月26日至2019年4月28日期间的工资，故马妍以此为由解除双方劳动合同并要求北体大公司支付拖欠的工资差额及经济补偿金，于法有据，本院予以支持，马妍同意仲裁裁决认定的计算经济补偿金的年限，本院不持异议。北体大公司以内部股权变动，应由案外人公司支付为由进行抗辩，本院不予采信。关于未休年假工资一节。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据马妍的社会保险缴纳情况，截止其离职前其应享受每年5天的带薪年休假，现北体大公司认可2019年度未安排马妍享受年休假，马妍要求北体大公司支付未休年假工资，于法有据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认马妍与北京北体大足球俱乐部有限公司自2014年5月6日至2018年8月15日、2018年11月28日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、北京北体大足球俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付马妍2018年12月26日至2019年4月28日工资差额20459.77元、餐补1215元、交通补助及通讯补助1200元，共计22874.77元；三、北京北体大足球俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付马妍2019年度未休年休假工资459.77元；四、北京北体大足球俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付马妍解除劳动合同经济补偿金2500元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京北体大足球俱乐部有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 游煜聪审 判 员 李 燕审 判 员 耿 侃二〇二〇年八月二十八日法官助理 景 琪书 记 员 甄富超书 记 员 孟德祺