广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初18123号原告：陈昌雄，男，1958年8月11日出生，住广东省乐昌市***************。公民身份号码***************。被告：佛山市石湾宾馆有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*******。统一社会信用代码***************。法定代表人：黎机锋。委托诉讼代理人：邓燕萍。系公司员工。委托诉讼代理人：黄国荣。系公司员工。原告陈昌雄与被告佛山市石湾宾馆有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用小额诉讼程序进行审理。本案于2020年7月20日公开开庭进行了审理，原告陈昌雄，被告佛山市石湾宾馆有限公司的委托诉讼代理人邓燕萍、黄国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年10月23日至2020年6月7日的经济补偿金3200元；2.判令被告支付原告2019年10月23日至2020年6月7日期间国家法定节假日、元旦、春节、清明、五一节共计12天计1476元；3.判令被告支付原告2020年6月份被告工资100元，2020年2、3月份160元；4.判令被告支付原告2020年6月7日下午半天工资60元；5.本案诉讼费由被告承担，总合计共4996元。事实和理由：原告陈昌雄于2019年10月23日入佛山市禅城区石湾宾馆中餐部厨房打荷工作至2020年6月7日。当天原告在正常工作中，酒店负责人也是采购***走来，把菜端来端去至乱，然后就发生了口角，***还用暴力打伤原告并且解雇原告，原告从职到现在没办理任何手续，也没订立劳动合同书，更没买社保和五险一金，国家法定节日从没补过一分钱，也没补休，还强压员工加班也没加班补助，严重违反了国家的法律法规，所以请求法律给予从严处理，原告特此请求法院判决石湾宾馆赔偿原告的精神损失以及误工费用。另外，佛山市石湾宾馆有限公司财务是***的亲姐，公报私仇，利用职权乱扣原告工资如下：1.2020年6月7日***打伤原告，去人民医院检查半天工资60元，佛山市石湾宾馆有限公司财务说原告没上班，硬扣；2.2020年6月份住8天宿舍被扣工资100元；3.2020年6月9日结算工资时又扣2至3月份160元工资。原告从2020年6月15日到禅城区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但禅城区劳动仲裁委员会作出不予受理决定书，为保护原告的合法权利，特向法院提起诉讼，请依法判决。诉讼中，原告补充陈述，被告在2020年3月及以前均每月扣原告90元水电费，2020年4月及以后均每月扣原告100元水电费，因原告确住员工宿舍，原告均无异议。原告确认2020年3月因被告没有开业，原告未上班，被告未发工资也未扣原告水电费。但2020年4月15日被告发放原告2020年2月工资时仍然扣减原告90元水电费，在2020年6月7日给原告结算工资时再次扣减原告2020年2、3月份的水电费共计160元，原告认为，被告属于重复扣减。原告认为2020年6月份，原告应拿到的工资为746.67元，从辞职表可以看出原告6月份领工资的构成，6月份应发工资746.67元（3200元÷30天×7天），但是被告减去了2、3月份的160元，减去了6月份的100元，半天的工资53.46元。原告认为被告不应当扣除100元、6月7日半天工资53.46元、2、3月份的160元，虽然原告在辞职表中签收确认收到了533元，但是实际上被告只给了原告现金433元。被告辩称：1.原告在被告厨房里面打架，违反了公司的规章制度，我司才辞退原告；2.原告年龄超过60岁，本来我们公司是不聘请原告的，但是考虑到原告的家庭问题，才请了原告；3.国家法定节假日、元旦、春节、清明、五一节公司是安排补休的。对原告所有的诉讼请求均不同意，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。诉讼中，被告补偿陈述，2020年6月7日给原告结算工资时因2020年2、3月疫情期间被告没有上班没有扣除水电费。2020年2月份是扣除1月份的水电费，因为被告公司是当月发上月的工资，不存在重复扣除2020年2、3月份水电费的问题。依据采信的证据，结合当事人的陈述，本院确认以下事实：被告聘请原告至被告处做打荷，月工资为3200元，原告于2019年10月23日入职，于2020年6月7日离职，双方未签订书面的劳动或劳务合同，被告发放原告工资均以现金方式发放，且均有原告签名，工资签收条均为被告保存。2019年10月23日至2020年6月7日期间，原告元旦上班1天、春节上班3天，清明上班1天，五一上班1天，共6天。本院认为，本案为劳务合同纠纷。就本案当事人的诉辩主张，本院分述如下：一、关于经济补偿金问题。原告称因被告聘请原告未与原告签订劳动合同或劳务合同以及2020年2至3月新冠疫情期间，虽然被告未开业，原告未上班，但是原告认为被告应该补偿原告基本工资1600元/月，两个月工资为3200元。本院认为，原告已过法定退休年龄才至被告处工作，与被告形成的系劳务合同关系，双方约定虽未签订书面合同，但有口头约定原告的工作地点、岗位、内容、上下班时间、待遇且双方按约定履行，故原告主张被告支付未签合同支付经济补偿金依法无据，本院不予支持。双方一致确认原告2020年2、3月份未工作未发放工资，原告主张被告发放基本工资依法无据，本院不予支持。二、关于法定节假日加班未发放工资问题。原告称其在法定节假日期间共计上班6天，这6天应该计算两倍工资，计算方式为3200元÷26天（每月休息4天，工作26天）×6天×两倍工资=1476.92元，原告主张按照1476元计算。被告抗辩虽然原告有在法定节假日上班6天，但被告均给原告补休了，故不同意原告该诉请。本院认为，双方一致确认原告在法定节假日上班6天，被告未举证证实被告有给原告安排补休，因双方形成的是劳务合同关系，且被告未举证证实已支付原告该6天的加班工资，故本院确认被告应支付原告法定节假日加班工资738.46元（3200元/月÷26天×6天），原告法定节假日加班工资诉请超过部分，本院不予支持。三、关于原告2020年6月份工资问题。原告称被告在2020年6月7日结算原告工资时，将原告2020年6月应收工资746.67元扣减原告6月份水电费100元，原告仅认可原告在员工宿舍住一满月时被告可以扣原告水电费100元，2020年6月份原告才在员工宿舍住7天，被告却扣原告100元不合理，故要求被告返还该扣款。本院认为，依据被告当庭出示原告签名确认的2020年6月7日的辞职表显示，被告未扣原告2020年6月份的水电费。因此，对于原告该主张，本院不予采信；对于原告该诉请，本院不予支持。至于辞职表显示被告确扣减原告2020年2、3月水电费160元，双方一致确认该期间原告未工作被告未发放工资，但原告有住员工宿舍，原告其他时间住员工宿舍时，被告也扣减原告90元/月或100元/月的水电费且原告无异议，故本院认为，被告酌情按80元/月收取原告2020年2、3月份的水电费合理，故对于原告主张被告退还该该160元的诉请，本院不予支持。至于原告称2020年4月15日被告发放原告2020年2月份工资时有扣减原告2020年2月份的水电费，2020年6月7日被告再次扣减原告2020年2月份水电费80元/月属于重复扣减，但原告上述称被告未发放原告2020年2月份工资才提出上述诉讼请求1，故对于原告该主张，本院不予采信。至于被告扣减原告2020年6月7日下午未上班的半天工资53.46元，本院认为，双方一致确认原告系因伤至医院治疗才未上班，故并非原告主观旷工，故本院确认被告不应扣减原告该半天工资53.46元，原告诉请被告返还有理，本院予以支持。至于原告称虽然其在辞职表中签收确认收到533元，但实际原告仅收到现金433元。本院认为，原告该主张无证据证实，被告不予确认，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告佛山市石湾宾馆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈昌雄支付国家法定节假日加班工资738.46元；二、被告佛山市石湾宾馆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈昌雄支付2020年6月7日下午半天工资53.67元；三、驳回原告陈昌雄的其他诉讼请求。如被告佛山市石湾宾馆有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25元，由被告佛山市石湾宾馆有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张春桂二〇二〇年八月四日书记员  翁明英