江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初154号原告：周德义，男，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：金丽，江苏奣言律师事务所律师。委托诉讼代理人：王浩，江苏奣言律师事务所律师。被告：江苏众城线缆有限公司，统一社会信用代码91320982672007678T，住所地盐城市大丰区常州高新区大丰工业园常州路以东共建东路以南。法定代表人：陈莲，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔鑫，该公司员工。委托诉讼代理人：顾海梅，该公司员工。原告周德义与被告江苏众城线缆有限公司（以下至判决主文前简称众城线缆公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周德义及其委托诉讼代理人金丽、王浩，被告众城线缆公司的委托诉讼代理人乔鑫、顾海梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周德义向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发原告2019年11月份1-8号的工资1000元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金100527元；3.判令被告支付十年贡献奖5000元、2019年的旅游补贴500元、2017年11月至2019年10月的交通补贴2880元；4.判令被告支付2018年12月1日至2019年11月8日的加班费5154.80元；5.判令被告支付2019年未休年休假工资5040元；6.判令被告协助办理下岗失业手续；7.诉讼费用被告承担。事实和理由：原告周德义于2009年2月9日进入被告众城线缆公司工作，第一年为仓库发货员，第二年开始是生产部返修操作工，为计时工资，被告于2011年2月才开始帮原告缴纳社会保险。双方签订了书面的劳动合同，第一份劳动合同期限为2009年2月9日至2012年2月8日，最后一份劳动合同期限为2018年2月9日至2021年2月8日。原告进入被告公司后，一直兢兢业业的工作。2019年11月8日，被告向原告送达了一份“违规通告及终止（解除）劳动合同通知”，被告在通知书中载明的所谓原告违反公司规章制度的情形不是事实，请求依法支持原告的诉讼请求。被告众城线缆公司辩称，1.原告2019年10月、11月份的工资均已足额发放，其中11月份工资按标准发放了269元；2.原告在职期间多次违反公司的规章制度，属于严重违反公司的规章制度行为，我公司有权依据劳动合同法解除劳动合同，不应支付赔偿金；3.十年贡献奖是公司对部分有突出贡献的员工的奖励，不是只要达到10年年限就有的，是需要评定的，旅游和交通补贴是公司福利性补贴，根据员工的能力和对公司贡献考核的，原告均未达到要求，故不应予以支付；4.原告的工作岗位是综合制工时，不符合支付加班费的情形；5.原告实际未休年休假是21个小时，但是原告违反公司规定，扣除了500元，年休假已与罚款抵消了；6.原告和公司解除劳动合同，公司可以配合办理下岗失业手续；我公司不同意承担诉讼费用。综上，请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：被告众城线缆公司系上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司的控股子公司，原告周德义于2009年2月9日进入被告众城线缆公司工作，双方签订书面劳动合同，被告（甲方，用人单位）和原告（乙方，职工）最后一份书面劳动合同约定：“本合同从2018年2月9日起至2021年2月8日止…甲方根据本单位的工作（生产）任务和乙方的实际情况，担任生产部操作工…甲、乙双方同意以完成工作任务为前提，合理安排工作时间，甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制规定…实行月薪制，工资为人民币1720元/月，以法定货币形式于每月月底发放上月工资…本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规和政策规定办理。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：《员工手册》、《职能部门十个一律》、《生产中心“十六条”规章制度》…”，周德义签收《员工手册》，2019年5月15日，被告众城线缆公司组织原告周德义在内的员工学习《生产中心“十六条”规章制度》。《员工手册》第十三章奖惩规定第四条处罚行为中第3条规定：“有以下行为之一的，处以记过，并做公司通报批评、捐献天使基金50-200元不等：（1）迟到、早退、擅离工作岗位月度累计达5次以上，或一年内累计达10次以上；（2）连续旷工不足3天，或一年内累计旷工不足5天…”，第4条规定：“有以下行为之一的，处以记大过，并做公司通报批评、捐献天使基金200-500元不等：…（7）工作时间睡觉、闲谈、打闹、看与工作无关的书籍或妨碍他人工作者…”，第5条规定“有以下行为之一的，视为严重违纪，可不经预告处以解除劳动合同处理且无任何补偿，同时视情况送公安机关处理：…（10）一个月累计旷工达3次或时间累计达3天以上（含）者，或一年内累计旷工5次或时间累积达5天以上（含）者…（16）对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者…”。《生产中心“十六条”规章制度》第八条第1项规定：“无正当理由，未经现场主管、生产厂长允许离开岗位者或离开超过15分钟者视为无故离岗，第一次捐献天使基金50元，第二次捐献天使基金100元，第三次做无补偿解除劳动合同处理”。2019年11月8日，被告众城线缆公司向原告周德义送达《违规通告及终止（解除）劳动合同通知》，内容为：“兹有我公司员工周德义…现经公司查实并根据相关制度，有如下违规通告：1、2019年10月18日，11月5日周德义于工作时间段内连续多次睡觉，根据《员工手册》十三条奖惩规定第4条第7款规定，给予周德义记大过处分一次，捐献天使基金500元。2、2019年11月1日，4日，6日周德义于工作时间段内多次未经请示无故离岗，根据《员工手册》十三条奖惩规定第5条之第10款规定，视为严重违纪。3、2019年11月7日上午周德义于工作时间辱骂同事并发生推搡，根据《员工手册》十三条奖惩规定第5条第16款规定，视为严重违纪。鉴于上述情况，员工行为均已构成严重违反公司规章制度。现公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项‘劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同’，决定与周德义解除双方的劳动合同关系，除工资外无任何补偿，自解除之日起该员工的一切行为与本公司无关”，被告众城线缆公司为证明原告周德义存在上述行为，向本院提交了监控录像视频及照片截图打印件并申请证人陈某2、孙某2出庭作证，视频及照片包括原告周德义在工位上睡觉、工位上无人以及买菜回宿舍等内容，其中在工位上睡觉的两张照片，仅有一张显示日期，时间为2019年10月18日11:56:50和12:13:54，原告对该两张照片未提出异议，但陈述其中未显示时间的照片为其午休期间；对工位上无人的照片，原告周德义陈述其工作内容为修机器，有时需去车间，被告众城线缆公司申请出庭作证的证人陈某2陈述“周德义的工作场所在车间，就是修线，还有对接线，有的时候在车间修，有的时候在岗位，是灵活的。去车间修根据厂长的指示，他的工作场所就在车间。原告正常在废品区工作，整个工作范围是对接、返修，有的时候根据情况去车间修，但是这个时间比较少”，证人孙某2陈述“从照片上看，原告是打瞌睡的，我在工作的时候，我没有亲眼看到过原告违纪…原告的工作地点在车间的返修区，车间有线坏了，就把原告喊到机台去修”；被告提交的视频资料显示原告周德义于2019年11月1日9时59分买菜进入宿舍至11时20分出，对该事实原告陈述上述时间段在其请假期间，但未向本院举证证明，原告当天年休假请假时间为16时至20时；关于周德义于工作时间辱骂同事并发生推搡，证人陈某2陈述“原告直接到我办公室，我从厂长办公室刚出来，原告一直把我往办公室推，我跟原告说有话好好说，但是别动手，原告掐着我脖子，反复推了我几把，重推了我两下，把我推摔在玻璃门上”，证人孙某2陈述“周德义早上8点多，就到我们办公室，有个小门，陈某2要出去，当时周德义有点激动，他就胳膊推了陈某2不让他出去…第二天陈某2就说腰痛，要去拍片子，拍没拍我不清楚，当时比较乱，陈某2没有跌倒，有推搡。当时陈某2没有还手，没看到周德义有掐陈某2脖子的情形”。2019年11月15日，原告周德义提起仲裁申请，2020年1月2日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，原告周德义变更第一项诉讼请求“判令被告补发原告2019年10月、11月份1-8号的工资合计6000元”为“判令被告补发原告2019年11月份1-8号的工资1000元。”关于周德义主张的十年贡献奖，原告周德义向本院提交微信聊天截图打印件，群名为“10年贡献奖”，群中有一人发送信息，内容为：“临近春节，今年周某、周德义、袁某13位员工满10周年纪念。请这3位员工，这段时间认真执行公司的规章制度，认真完成任务，认真作出表现…期待你们一起评上‘十年贡献奖’”。被告众城线缆公司对该证据的真实性有异议，认为无法看出发送信息的人员身份且期待评上不代表一定评上，该奖项不是年限到了就有，并向本院提交2019年12月31日制作的十年贡献奖员工评选记录表，其中十年贡献奖提名人员为：袁某2、周某、周德义，袁某2和周某经评定均符合贡献奖员工必须条件，评定结果为通过，周德义的评定意见为“员工周德义因严重违纪于2019.11.8日已离职”，评定意见为“不符合贡献奖员工必须条件”，评定结果为“不通过”，该表下方备注：“贡献奖员工必须条件：1.入厂时间必须满十年以上2.本年度未出现严重违纪行为3.对所在部门职能的实现和工作成效有卓越贡献4.保持积极的态度，对公司有忠诚度及奉献精神5.人员在职”，原告周德义认为该记录表与本案不具有关联性，应提交评选规则，表上记载的条件与实际评选不一致。关于原告周德义主张的旅游补贴，原告陈述被告开会的时候讲不去旅游就发500元，但是没有发放，原告未向本院举证证明。关于原告周德义主张的交通补贴，原告在审理中陈述被告公司二线人员有的人有交通补贴，其不清楚发放标准。为此，被告众城线缆公司向本院提交了上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司爱谱字[2016]2-15号《关于增加员工市内交通福利的通知》，该通知明确适用范围为：“1、一类人员：集团总部、下属子公司各职能中心（含部门）在职正式员工（不包含生产中心、品质中心、物控中心等一线操作工、保安、清洁工、绿化工；2、二类人员：分支销售管理干部、分支后勤支持、市场推广专员、集光销售管理干部；3、三类人员：分支业务经理、客服专员、经理助理、大客户业务经理、器材业务经理）。”另查，2018年10月16日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出大人社法[2018]34号《关于同意江苏众城线缆有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，载明：“…同意你单位部分岗位实行综合计算工时工作制，具体实施范围是：实行综合计算工时工作制的岗位包括：操作工、现场管理、仓管、机修工、班长、质检员、物料员、保安。上述岗位实行综合计算工时工作制的有效期限为2018年10月16日至2019年10月15日…”。被告众城线缆公司向本院提交了原告周德义2018年12月至2019年11月的工资明细表，该明细表包括原告当月的总出勤工时、请假、基本出勤工时及工资、岗位津贴、月度奖基数、考核分、月度奖、加班工时、加班工资单价、加班工资、工龄、交通补贴、全勤奖、应某工资、保险、公积金、扣水电房租、扣刷餐费、扣其它（迟到等）、扣漏打卡、扣废线/扣质量、代扣小计、实发小计（应某-社保-公积-代扣小计），原告周德义认为该工资表上无其本人签名，对三性均有异议，但认可工资表上记载的工时，主张应按平时工资的2倍发放加班工资，被告未足额发放，应补发0.5倍的差额。2018年12月至2019年11月，该工资表载明原告周德义的应某工资分别为：3982.79元、3809.27元、2837.85元、4642.48元、4710.97元、5001元、5108.28元、5339.95元、5468.37元、5039.92元、4438.49元、796.83元。2019年1月1日至2019年10月，原告周德义的应某工资中分别包括加班工资1204.64元、179.21元、2032.88元、2103.87元、2411.50元、1993.44元、2379.95元、2561.37元、2072.32元、1788.35元，合计18727.53元。其中2019年11月的总出勤工时为54小时、基本出勤工时为166.64小时、工资为1830元、岗位津贴为0元、月度奖为102元、加班工资为0元、工龄工资为500元、年假补助为42.07元，被告众城线缆公司陈述因原告该月总出勤工时未达到基本出勤工时，故其工资计算方法为：（1830元+102元+500元）÷（21.75天×8小时/天）×54小时+42.07元=796.83元。又查，原告周德义2019年年休假休息情况为：2019年1月21日8时至15时（7小时）、2月14日16时至20时（4小时）、2月27日16时至20时（4小时）、6月3日16时至20时（4小时）、6月6日8时至16时（8小时）、6月23日8时至16时（8小时）、9月4日18时至20时（2小时）、7月20日8时至14时（6小时）、10月13日8时至16时（8小时）、9月6日16时至20时（4小时）、11月1日16时至20时（4小时），合计59个小时。本院认为，原告周德义主张被告众城线缆公司协助其办理下岗失业手续，被告众城线缆公司同意协助办理，本院依法予以确认。关于原告主张补发2019年11月份工资1000元的诉讼请求。原告对被告众城线缆公司所提交工资明细表中记载的工时无异议，在原告当月实际出勤天数小于应出勤天数的情况下，被告众城线缆公司按原告实际出勤天数与法定工作时间的比例计算原告当月工资，无明显不当，在原告未能提交相反证据证明其主张的情况下，本院对原告的该项诉讼请求，依法不予支持。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告众城线缆公司以原告周德义存在严重违反用人单位规章制度的情形而主张解除劳动合同，首先，被告众城线缆公司向本院提交的监控录像视频、照片截图打印件及证人陈某2、孙某2的证言，不足以达到其证明目的。被告主张原告于2019年10月18日、11月5日工作时间段内连续多次睡觉，但其提交的视频及照片并不能证明睡觉发生在上班期间；被告主张原告于2019年11月1日、4日、6日工作时间段内多次未经请示无故离岗，根据其提交的视频和照片，仅能证明2019年11月1日9时59分至11时20分，原告确有买菜进出宿舍的情况，对被告提交的反映原告工位上无人的照片，因原告周德义关于其需去车间修理机器的陈述与被告申请出庭作证的证人证言一致，故原告工位上无人还存在其去车间修理机器的可能性，不能达到被告陈述的原告无故离岗的证明目的。被告主张原告于2019年11月7日上午工作时间辱骂同事并发生推搡，被告申请出庭作证的证人之一陈某2系发生争执的一方，其所陈述的内容未得到证人孙某2的确认，且无其他证据佐证，故亦无法达到其证明目的。其次，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，被告在2019年11月8日的终止（解除）劳动合同通知中，就原告2019年10月18日、11月1日、4日、5日、6日、7日的行为一并作出处理，即使原告确实存在违反公司规章制度的行为，也应及时作出处理，以达到警示和告诫的效果，同时应给予原告申诉和抗辩的权利，而不应在解除劳动合同时一并处理。最后，被告公司《员工手册》第十三章奖惩规定第四条处罚行为中第3条规定：“有以下行为之一的，处以记过，并做公司通报批评、捐献天使基金50-200元不等：（1）迟到、早退、擅离工作岗位月度累计达5次以上，或一年内累计达10次以上；（2）连续旷工不足3天，或一年内累计旷工不足5天…”，第5条规定：“有以下行为之一的，视为严重违纪，可不经预告处以解除劳动合同处理且无任何补偿，同时视情况送公安机关处理：…（10）一个月累计旷工达3次或时间累计达3天以上（含）者，或一年内累计旷工5次或时间累积达5天以上（含）者…”，根据该规定，迟到、早退或擅离岗位3次和旷工3次的处理结果不同，被告仅以原告工位无人和存在上班期间买菜回宿舍的行为即认定原告旷工，事实依据不足。综上所述，被告众城线缆公司主张原告周德义存在严重违反公司规章制度行为的依据不足，依法应向原告周德义支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告众城线缆公司提交的工资表记载，原告周德义2018年12月至2019年11月的应某工资分别为：3982.79元、3809.27元、2837.85元、4642.48元、4710.97元、5001元、5108.28元、5339.95元、5468.37元、5039.92元、4438.49元、796.83元，其中2019年11月份的工资不能显示其正常工资水平，故应以2018年11月至2019年10月的平均工资作为其计算赔偿金的依据，即为4579.94元/月【（3982.79元+3809.27元+2837.85元+4642.48元+4710.97元+5001元+5108.28元+5339.95元+5468.37元+5039.92元+4438.49元）÷11个月】，原告周德义主张其工资标准为4569.41元/月，系对其自身权利的处分，本院依法予以确认。综上所述，被告众城线缆公司依法应向原告周德义支付违法解除劳动合同赔偿金100527.02元（4569.41元/月×11年×2倍），原告主张被告支付100527元，亦系对其自身权利的处分，本依法予以确认。关于原告周德义主张的十年贡献奖，原告仅向本院提交微信聊天截图打印件，被告众城线缆公司对该证据的真实性有异议，并主张该奖项并非年限到了就有，而是有评定标准的，该主张与原告所提交的聊天内容中“期待你们一起评上‘十年贡献奖’”的表述一致，且原告在对被告提交的“十年贡献奖员工评选记录表”发表质证意见时，亦陈述该表记载的条件与实际评选不一致，上述举证及陈述均说明十年贡献奖具有一定的评定标准，原告对被告提交的评定标准有异议，但未能提出相反证据，结合原告在职期间确实存在上班期间买菜回宿舍的违反公司规章制度的行为，本院对原告的该项主张依法不予支持。关于原告主张的旅游补贴，原告未向本院提交证据证明被告应向其发放旅游补贴，被告亦不予认可，故对该项诉讼请求，本院依法亦不予支持。关于原告主张的交通补贴，原告在审理中明确其主张的依据是被告公司有人有交通补贴，其不清楚发放标准。被告众城线缆公司向本院提交了上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司爱谱字[2016]2-15号《关于增加员工市内交通福利的通知》，该通知明确适用范围为：“1、一类人员：集团总部、下属子公司各职能中心（含部门）在职正式员工（不包含生产中心、品质中心、物控中心等一线操作工、保安、清洁工、绿化工…”该通知明确规定，交通福利的适用范围不包括一线操作工，即本案原告不属于应某放交通福利的范围，在原告未能提出相反证据的情形下，本院对原告的该项主张，依法不予支持。关于原告周德义主张的加班工资，原告对被告提交的工资明细表上记载的工时无异议，但认为被告是按平时工资的1.5倍发放的加班工资，主张应按平时工资的2倍发放加班工资，要求补发0.5倍的差额。根据规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，根据该规定，被告已向原告足额支付了加班工资，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告周德义主张的2019年未休年休假工资，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。原告周德义自2009年2月9日进入被告公司工作，被告于2019年11月8日作出解除合同通知，故原告周德义依法应享有10天年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。结合周德义2019年度的工作时间，本院依法确认其2019年1月1日-11月8日享受年休假天数应为8天（312天÷365天×10天）即64个小时，原告周德义已休59个小时，故被告应向原告支付5个小时的应休未休年休假工资。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计某数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包括奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。综上所述，被告依法应向原告支付应休未休年休假工资238.53元【（3809.27元+2837.85元+4642.48元+4710.97元+5001元+5108.28元+5339.95元+5468.37元+5039.92元+4438.49元-18727.53）÷10个月÷21.75天÷8小时×5小时×3倍】。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告江苏众城线缆有限公司于本判决生效后15日内支付原告周德义违法解除劳动合同赔偿金100527元、年休假工资238.53元，合计人民币100765.53元。二、被告江苏众城线缆有限公司于本判决书生效之日起15日内协助原告周德义办理下岗失业手续。三、驳回原告周德义其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏众城线缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  王翠兰人民陪审员  云海滨二〇二〇年八月四日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。