山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0211民初10456号 原告：孟光有，男，1964年11月16日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：苗蕾、韩桂彬，青岛西海岸仁德法律服务所法律工作者。 被告：富乐宁（青岛）化工有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：BrunoMichel，职务经理。 委托诉讼代理人：赵增祥，山东言洽诚律师事务所律师。 原告孟光有与被告富乐宁（青岛）化工有限公司（以下简称富乐宁化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告孟光有及其委托诉讼代理人苗蕾、被告富乐宁化工公司之委托诉讼代理人赵增祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告孟光有向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金9000元、医疗费10000元，合计19000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告孟光有自1998年1月到被告处工作，双方签订劳动合同，2001年9月开始缴纳社会保险。1998年至2003年，原告在合成车间工作，因原告在车间工作时二硫化碳中毒，被告将原告转岗为门卫。2019年8月在进行职工职业病检查时，被告为了干扰检查结果，给原告服用药物，致原告抽搐、发烧、四肢僵硬，至今需要治疗，被告垫付的抢救费用又从原告的工资中扣除。2019年9月10日被告单方解除劳动合同同意支付原告“N+7”的补偿金，2019年10月16日被告称因其他门卫攀比，要求与原告更改协议，其称协议上先约定支付“N+5”的补偿金，剩余的两个月年底时支付至原告的工资卡上，被告的法定代表人、张宝同经理、孙丰霞均在场，该解除合同所有补偿事宜均是孙丰霞找原告协调的，被告的法定代表人也参与了。原告作为申请人向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决被申请人富乐宁化工公司支付申请人孟光有经济补偿9000元。仲裁委于2020年5月20日作出青黄劳人仲案字【2020】第835号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告对裁决书不服，提起诉讼。 被告富乐宁化工公司辩称：2019年9月11日，原、被告双方协商自愿解除《解除劳动合同协议书》，约定富乐宁化工公司在孟光有妥善办理完毕工作交接和离职手续后35日内支付孟光有经济补偿金97098.98元；富乐宁化工公司向孟光有支付完毕本协议所约定的各项款项后，双方因劳动关系存续期间所产生的所有纠纷均告终结，孟光有不得再以任何形式和理由向富乐宁化工公司主张任何权益。2019年9月30日，富乐宁化工公司按协议书约定向孟光有支付包括经济补偿金在内的各类款项共计151721.06元，原告孟光有不得再向富乐宁化工公司主张任何权益。对于医疗费，原告在仲裁时并未提出该请求，也不符合最高人民法院作出的“与讼争的劳动争议具有不可分性”规定的情形，因此，对该请求应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：孟光有系被告富乐宁化工公司的员工，双方于2019年9月11日签订《解除劳动合同协议书》。该协议约定：双方自2019年9月11日起解除劳动合同，富乐宁化工公司在孟光有妥善办理完毕工作交接和离职手续后35日内支付孟光有经济补偿金97098.98元（4413.59元/月×22个月）；富乐宁化工公司在孟光有办理完毕工作交接和离职手续后35日内支付孟光有4个月工资作为适当补偿，孟光有放弃向富乐宁化工公司主张所有职业病方面的追偿权利；如孟光有在签订本协议后30日内按富乐宁化工公司的管理制度妥善办理完毕工作交接和离职手续的，富乐宁化工公司同意额外支付孟光有1个月的工资作为奖励；富乐宁化工公司向孟光有支付完毕本协议所约定的各项款项后，双方因劳动关系存续期间所产生的所有纠纷均告终结，孟光有不得再以任何形式和理由向富乐宁化工公司主张任何权益。2019年10月18日，富乐宁化工公司支付孟光有119166.93元（4413.59元/月×27个月，“N+5”、N=22）。 2020年4月20日，孟光有以富乐宁化工公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求:富乐宁化工公司支付孟光有经济补偿9000元。仲裁委对申请人的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字【2020】第835号裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。该裁决送达后，申请人对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。 对于双方有争议的事实及证据，本院依法认定如下：1.对于原告提交的录音证据和补偿金明细（照片），原告主张该录音证据可以证明富乐宁化工公司在与孟光有协商解除合同的补偿金时，达成“N+7”的补偿方式，但被告以“其他门卫攀比”为由要求更改协议，先协议约定“N+5”，剩余9000元补偿金年底时支付至孟光有工资卡。被告对该录音不认可，也无法证明被告同意额外支付原告9000元。录音证据记载了被告工作人员“孙经理”、“张总”代表富乐宁化工公司与孟光有及孟光有之妻薛桂香的谈话内容，其中“孙经理”有如下陈述：“领导的意思嘛，担心别的门卫也来抱怨、多要，先给你N+5，以前你老公不是N+7吗？多给2个月，过年给9000；一个月（工资）4400，两个月（工资）8800，取个整，到过年时给9000，现在先打给你N+5”、“今天申请给你们付款，老外没签字，我问怎么不签字，他提出了这么个要求，要不我们把协议改一下？”、“一共12万多，扣下2个月到过年再给你”、“我开始给你写了N+7,他给改成N+5+card,过年时再打卡上”，在薛桂香不同意扣下2个月过年支付时，“孙经理”再次请示后回复“他不同意写在协议里面”、“反正你的钱不会少的”、“先给你N+5，后面给你9000”，其后的录音中，“孙经理”、“张总”多次有上述意思的对话。此外，原告提交的补偿金明细（照片）上也有“N+5+card”在记载，以上证据相互佐证可以证明，“孙经理”、“张总”有权代表富乐宁化工公司与孟光有洽谈解除劳动合同补偿事宜，富乐宁化工公司与孟光有达成过解除合同支付经济补偿金“119166.93元+9000元”的协议；其后就修改该协议进行磋商，达成了“先给‘N+5’（即119166.93元，恰好与《解除劳动合同协议书》载明的数额一样），过春节年前给9000元（2个月+补整数额）”的协议。2.对于原告提交的医疗费票据，被告认为该项请求未经仲裁，不应予以处理；对此，原告也认可该项请求未经劳动仲裁；因此，对于该项请求，本院不予处理。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二项之规定，用人单位与职工协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案中，富乐宁化工公司与孟光有协商解除劳动合同，并达成了经济补偿金的支付协议，其应当依约履行。原、被告提供的协议书、录音资料和补偿金明细相互佐证，可以证明双方达成的解除劳动合同经济补偿金先为“N+7”（即119166.93元+9000元），后协议修改为“先行支付119166.93元，剩余9000元在春节过年前支付”。被告于2019年10月18日仅支付了119166.93元，剩余款项至今未付。因此，对于原告要求被告支付剩余9000元的请求，本院予以支持。 对于原告主张的医疗费，未经劳动仲裁，而根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议的处理须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。本案中，双方均认可医疗费的请求未经劳动仲裁，因此，原告应先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决才可向本院提起诉讼。故，根据判决吸收裁定的原则，该程序的处理在本判决中一并作出，本院驳回孟光有请求富乐宁化工公司支付其医疗费的起诉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，判决如下： 一、被告富乐宁（青岛）化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟光有经济补偿金9000元（户名：孟光有、账号：62×××50、开户行：工商银行青岛分行）。 二、驳回原告孟光有请求被告富乐宁（青岛）化工有限公司支付其医疗费的起诉。 减半收取的案件受理费5元，由被告负担（支付至原告以上账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵成名 二〇二〇年八月二十六日 法官助理葛磊 书记员邢贞玲