北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初605号原告：奚俊杰，女，1974年5月15日出生，汉族，北京诚信人清洗服务有限责任公司职员，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：秦志扬，河南成胜律师事务所律师。被告：北京洁丽雅保洁有限公司，住所地北京市丰台区马家堡西路****1-1103-1。法定代表人：冉秀琼，董事长。委托诉讼代理人：王世玉，北京锦象律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凤霞，女，汉族，该公司职员，住北京市海淀区。原告奚俊杰与被告北京洁丽雅保洁有限公司（以下简称洁丽雅公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员卢晓芳独任审理，公开开庭进行了审理。原告奚俊杰及其委托诉讼代理人秦志扬、洁丽雅公司委托诉讼代理人王世玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奚俊杰向本院提出诉讼请求：1.要求判令被告支付2019年5月1日至2019年7月29日工资9000元；2.要求判令被告支付2018年5月1日至2019年7月29日期间法定节假日加班工资4965.48元；3.要求判令被告支付2018年3月30日至2019年7月29日期间未休年休假工资1379.3元；4.要求判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金9000元；5.要求判令被告支付2018年3月30日至2019年7月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月30日，原告入职被告公司，担任列车保洁员一职，月薪3000元。在职期间被告未依法支付原告法定节假日加班工资、未休年休假工资，且拖欠原告的工资，并单方违法与原告解除劳动关系。被告行为严重侵害了原告的合法权益，原告向丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁委审理后作出裁决。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。被告洁丽雅公司辩称：我公司同意按照仲裁裁决方式履行。原告因为旷工，被公司以违反规章制度为由解除劳动关系，因此不存在违法解除劳动关系的赔偿金。我公司与原告签署劳动合同，不存在未签劳动合同支付双倍工资的情形。我公司已经安排原告休了年休假，因此不同意支付未休年休假工资。原告主张的5月至7月份的工资以及法定节假日的工资，我们同意按照仲裁裁决的内容支付。2019年8月8日，奚俊杰提起劳动争议仲裁申请，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年9月27日作出京丰劳人仲字[2019]第5376号裁决书，裁决：一、奚俊杰与北京洁丽雅保洁有限公司自二〇一八年三月三十日至二〇一九年七月二十九日期间存在劳动关系；二、北京洁丽雅保洁有限公司于本裁决生效之日起七日内支付奚俊杰二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日工资二千零五十元；三、北京洁丽雅保洁有限公司于本裁决生效之日起七日内支付奚俊杰二〇一八年五月一日至二〇一九年七月二十九日期间法定节假日加班工资一千二百二十三元三角二分；四、北京洁丽雅保洁有限公司于本裁决生效之日起七日内支付奚俊杰工作服和对讲机押金七百元；五、驳回奚俊杰的其他仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：奚俊杰于2018年3月30日入职洁丽雅公司，担任京津城际列车保洁员，其实际工作至2019年5月30日。洁丽雅公司未支付奚俊杰2019年5月1日至2019年5月30日期间的工资。2019年6月27日，洁丽雅公司通过EMS向奚俊杰邮寄《关于奚俊杰限期到岗的通知》，该通知载明奚俊杰于2019年6月1日离岗至今，未办理任何的请假手续，限其在接到通知三天内到单位办理到岗手续，否则将按照单位的《员工守则》第二十六条第一款旷工规定执行。投递结果为他人代收。后因奚俊杰未按上述期限到岗，2019年7月25日，洁丽雅公司又通过快递向奚俊杰发出《关于奚俊杰限期办理交接手续的通知》，载明奚俊杰已构成连续旷工达3天以上的事实，按照《员工守则》第二十六条第一款旷工之规定，经过领导办公会统一研究决定：“自2019年6月1日起根据你连续旷工达3天以上的事实并依据我单位的《员工守则》第二十六条第一款之规定与你解除劳动关系”，并限其在接到通知后三日内到单位办理离职相关手续。该邮件被退回。洁丽雅公司称上述邮件均按照劳动合同载明的奚俊杰户籍地邮寄，劳动合同显示的户籍地址为吉林省四平市铁**城东乡一面城村**，现居住地为天津市河东区月光园小区12号-102。邮件显示收件地址为吉林省四平市铁东区城东乡面城村五组。奚俊杰主张2019年6月1日起其所在岗位被取消，洁丽雅公司未提前告知，其被迫待岗在家，洁丽雅公司没有为其安排其他岗位，没有按照员工手册进行调查核实，也没有与其协商，其解除劳动关系系违法。洁丽雅公司对此不予认可，提交《员工守则》和奚俊杰签字的《岗前培训记录表》，《员工守则》第二十六条第一款规定“员工连续旷工三日以上的，属严重违纪，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予解除劳动合同，且不用支付经济补偿金”。《岗前培训记录表》显示区域为天津区域，培训时间为2018年3月30日，培训内容包括《员工守则》等。奚俊杰认可《岗前培训记录表》上的签字系其本人所签，但称洁丽雅公司未组织培训，未向其公示《员工守则》，对《员工守则》的真实性不予认可，并提交与微信名称“王佳烨（王主管）”微信聊天记录，称其就岗位一事多次与洁丽雅公司进行沟通。微信聊天记录显示，2019年6月14日，王佳烨（王主管）问“什么时候办理离职”，奚俊杰询问辞职后领取失业金的问题，王佳烨（王主管）回复称只能报公司；2019年7月17日，王佳烨（王主管）发送323临空到秦皇岛的线路岗位的待遇、时间和休班情况，问奚俊杰考虑得怎么样，2019年7月18日，奚俊杰回复“看你发来的班的时间和休班和原来的城际线相差太多了，我就不去那了”，王佳烨（王主管）问“那你有想去的吗，我联系一下”，奚俊杰回复“有像原来一样上一休一或上二修二的吗”，王佳烨（王主管）回复称“我这没有了，就这两个”；2019年7月24日，双方协商办理离职手续，奚俊杰问有无补偿，王佳烨（王主管）未予回复。洁丽雅公司对该微信聊天记录的真实性不予认可。奚俊杰主张洁丽雅公司未与其签订劳动合同，要求洁丽雅公司支付未签订劳动合同二倍工资，洁丽雅公司提交2018年3月30日与奚俊杰所签《劳动合同书》，载明合同期限自2018年3月30日起至2021年3月30日止，担任列车保洁岗位，实行综合计算工时工作制度，月工资标准按合同履行地的最低工资标准执行。奚俊杰认可合同上的签字系其本人所签，但不认可合同内容，称该合同签订时为空白合同。奚俊杰主张其月工资每月3000元，洁丽雅公司每月通过现金的形式向其支付工资。奚俊杰就其主张提交收入纳税明细查询结果，显示2019年1月至5月的扣缴义务人为洁丽雅公司，收入为3375.56元。洁丽雅公司不认可奚俊杰所述工资数额，称其月工资为2050元，因部分月份会发放加班费，故缴税基数会高于劳动合同约定的工资标准。洁丽雅公司提交的奚俊杰签字的工资表显示自2018年11月起，奚俊杰的工资构成为标准工资1200元，绩效工资850元，合计2050元。奚俊杰认可签字，但不认可工资表体现的工资数额，称不签字无法领取工资，洁丽雅公司每月实发3000元，分两次发放。奚俊杰主张其在入职后洁丽雅公司未安排休年休假，法定节假日均存在加班事实，奚俊杰就其主张提交：1、个人参保证明、社保权益记录，证明每年享有带薪休假5天；2、培训合格证书，证明存在加班事实。该培训合格证书显示培训内容为换证培训、2019年上半年电气化区段人身作业安全培训、调图培训、2019年上半年劳动安全培训，培训时间分别为2019年1月1日至2019年1月10日、2019年1月11日至2019年1月15日、2019年3月25日至2019年3月29日，2019年4月29日至2019年5月10日；3、证人马某的证人证言，证人马某到庭陈述称，其曾在洁丽雅公司工作，与奚俊杰系同事，洁丽雅公司未安排休过年假，工资发放制作两份工资单，一起发放，2019年因洁丽雅公司未中标城际列车相关项目，保洁员岗位没有了；4、微信聊天记录中的出勤截图。洁丽雅公司对个人参保证明、社保权益记录、培训合格证书的真实性认可，证明目的不认可，对证人证言、微信截图的真实性、证明目的不认可。经询问，奚俊杰称培训是到公司办公室进行，换证培训一上午培训完，其他三项培训内容培训时长均为一个多小时。洁丽雅公司主张已为奚俊杰安排年休假，并已向其发放法定节假日加班费，洁丽雅公司提交：1、奚俊杰签字的2018年、2019年考勤薄，显示奚俊杰于2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日、2019年1月1日、2019年2月5日至2019年2月7日、2019年5月1日出勤；于2018年11月9日至2018年11月13日休年假5天，2019年4月7日至2019年4月11日休年假5天；2、2018年4、5、6、8、9月工资的支出凭单和2018年7月、2018年10月至2018年12月、2019年1月至2019年4月的工资表。工资表显示洁丽雅公司向奚俊杰支付2018年10月法定节假日加班工资567元、2019年1月法定节假日加班工资189元、2019年2月法定节假日加班工资566元。奚俊杰认可上述证据的签字均为本人所签，但认为考勤薄所载明的考勤情况与实际出勤不一致，支出凭单和工资表载明的工资发放情况也与实际发放工资数额不一致。另查，2017年7月1日起，天津市最低工资标准为2050元。本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。原、被告双方对仲裁裁决无争议部分，本院予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。洁丽雅公司提交的劳动合同、岗前培训记录表、考勤薄、支出凭单、工资表中均有奚俊杰本人签字，奚俊杰称劳动合同为空白合同、未参加岗前培训记录表上所载明的培训内容、考勤薄载明的出勤天数与实际出勤天数不一致、支出凭单和工资表载明的工资数额与实发数额不一致，未向本院充分举证，且其作为完全民事行为能力人，应对所签署材料尽到审慎注意义务，在充分知晓上述材料内容及后果的情况下签字，故本院对洁丽雅公司提交的劳动合同、岗前培训记录表、考勤薄、支出凭单、工资表均予以采信。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。洁丽雅公司未支付奚俊杰2019年5月份工资，应向奚俊杰支付2019年5月1日至2019年5月30日的工资。关于工资标准，洁丽雅公司主张奚俊杰的月工资按照天津市最低标准执行，劳动合同书和岗前培训记录表载明奚俊杰所在区域为天津市，故对洁丽雅公司的上述主张，本院予以采信。奚俊杰主张月工资为3000元，因工资表显示实际领取的工资数额为2050元，所提交的收入纳税明细查询及证人证言不能充分证明实发工资情况，故本院对该主张不予采信。据此，洁丽雅公司应向奚俊杰支付2019年5月1日至2019年5月30日的工资为2050元。自2019年6月1日起，奚俊杰未再向洁丽雅公司提供劳动，故其主张洁丽雅公司支付2019年6月1日至2019年7月29日的工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。奚俊杰主张洁丽雅公司支付2018年3月30日至2019年7月29日期间的未休年休假工资，根据洁丽雅公司提交的考勤薄载明情况，奚俊杰在该期间已休年假10天，超出法律规定应享有的年假天数，故对其该项诉讼请求，本院亦不予支持。奚俊杰主张洁丽雅公司支付2018年5月1日至2019年7月29日期间法定节假日加班工资，根据考勤薄载明内容，奚俊杰在该期间法定节假日加班天数为10天，洁丽雅公司应依法向其支付加班费。根据工资表载明的加班费支付情况，洁丽雅公司未足额支付奚俊杰法定节假日加班费，故洁丽雅公司应支付奚俊杰上述期间法定节假日加班工资差额1505.59元。关于洁丽雅公司是否存在违法解除劳动关系的情形，洁丽雅公司通过快递向奚俊杰发出的限期办理交接手续的通知并未送达至奚俊杰，但奚俊杰在仲裁申请时主张洁丽雅公司支付2020年7月29日违法解除劳动关系赔偿金，故本院认为，虽洁丽雅公司的邮件未送达至奚俊杰，但奚俊杰本人实际已知晓洁丽雅公司的解除通知，故洁丽雅公司要求解除劳动关系的通知已经发生效力。奚俊杰自2019年6月1日起未到岗，洁丽雅公司依据《员工守则》的规定与奚俊杰解除劳动关系，符合公司的规章制度，并不构成违法解除。故奚俊杰要求洁丽雅公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院亦不予支持。关于奚俊杰主张的未签订劳动合同二倍工资，因双方已签订书面劳动合同书，奚俊杰该项请求，无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、奚俊杰与北京洁丽雅保洁有限公司自2018年3月30日至2019年7月29日期间存在劳动关系。二、北京洁丽雅保洁有限公司于本判决生效之日起七日内支付奚俊杰2019年5月1日至2019年5月31日工资2050元。三、北京洁丽雅保洁有限公司于本判决生效之日起七日内支付奚俊杰2018年5月1日至2019年7月29日期间法定节假日加班工资1505.59元。四、北京洁丽雅保洁有限公司于本判决生效之日起七日内支付奚俊杰工作服和对讲机押金700元。五、驳回奚俊杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由奚俊杰负担5元（已交纳），由北京洁丽雅保洁有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 卢晓芳二〇二〇年八月二十七日法官助理 代 彬书 记 员 张海燕