重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝01民终4408号上诉人（原审被告）：四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司，住所地重庆市北碚区冯时行路**903，统一社会信用代码91500109089130206C。法定代表人：童锦亮，总经理。委托诉讼代理人：李登方，重庆依斯特律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦晋川，重庆依斯特律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王天林，男，1971年4月24日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：曾斌，重庆钧睿律师事务所律师。原审被告：九龙仓（中国）物业管理有限公司重庆国金中心分公司，住，住所地重庆市江**文星门街**附**一社会信用代码91500105304832113P。法定代表人：候讯，总经理。委托诉讼代理人：刘松，男，公司员工。上诉人四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司（以下简称精诚公司）因与被上诉人王天林，原审被告九龙仓（中国）物业管理有限公司重庆国金中心分公司（以下简称九龙仓公司）劳动争议一案，不服重庆市江北区人民法院(2019)渝0105民初9672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人精诚公司的委托诉讼代理人秦晋川，被上诉人王天林的委托诉讼代理人曾斌到庭参加诉讼。九龙仓公司无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。精诚公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项；2.改判精诚公司不支付王天林加班工资差额；3.本案二审诉讼费用由王天林承担。事实和理由：1.双方实行综合计时工时制度，一审判决适用标准工时制下支付加班工资的法律规定错误。2.劳动合同约定加班工资应以基本工资1500元为计算基数。3.王天林承诺解除劳动关系后，双方权利义务终止，该承诺应包含加班费问题。王天林辩称，综合计时工时制应经劳动行政部门批准。王天林一直超时工作，精诚公司也认可超时工作的事实，只是对加班费的工资标准数额有异议。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。九龙仓公司书面述称，其已按精诚公司的服务合同支付完毕所有费用，并已退还保证金。王天林向一审法院起诉请求：1.精诚公司支付王天林经济补偿金6000元；2.精诚公司支付王天林2017年6月12日至2019年2月28日期间的加班工资50000元（计算基数：2017年6月工资980元、2017年7月工资1800元、2019年2月工资3300元、其余月份工资2000元；计算方式：均按延时加班的计算方式，周末按实际工作小时数计算，整月计算日工资时均除以21.75天，2017年6月共上班13天，其中2天是周末，2017年7月共上班24天，其中3天是周末，2018年9月共上班25天，其中5天是周末，2019年2月共上班24天，其中4天是周末）。一审法院认定事实：2017年2月8日，九龙仓公司与精诚公司签订了期限为2017年3月1日至2月28日的《保安服务合同》，约定由精诚公司派遣合格保安员为九龙仓公司提供保安服务，以专业的保安服务知识和技能保障九龙仓公司区域内正常的运营秩序。2017年6月12日，王天林入职精诚公司，双方随之签订了期限为2017年6月12日至2019年3月1日的《保安劳动合同》，约定王天林服从精诚公司的安排，从事保安工作岗位。具体任务、职责及工作标准等详见精诚公司的岗位／职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及精诚公司管理人员的安排和要求。精诚公司可根据工作需要、机构调整、资产变动、王天林的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对王天林的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定王天林的工资报酬，王天林愿意服从精诚公司的安排。关于劳动报酬，双方约定王天林正常工作时间的工资为基本工资，加班工资以基本工资作为计算的基数。由于最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则王天林的基本工资自动变更为最低工资标准，精诚公司需按此为王天林核算工资。签订上述劳动合同后，王天林被派到九龙仓公司从事保安工作，工作时间为每周休息一天，每月至少休息四天，每天工作12小时。2019年2月27日开始，王天林不再上班。2019年2月28日，王天林表示因个人原因，向精诚公司申请辞职，双方劳动关系于当日解除。同日，王天林向精诚公司出具了《承诺书》，该《承诺书》载明：“本人王天林，身份证号：5123221970********，于2019年2月28日申请离职，并办好离职手续，解除与四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司签订的劳动合同，双方之间的权利与义务随之终止。”另查明，王天林2017年6月应发工资为1580元，加班工资为300元；7月应发工资为3154元，加班工资为800元；8月应发工资为3700元，加班工资为1100元；9月应发工资为3900元，加班工资为1300元；10月应发工资为3800元，加班工资为1200元；11月应发工资为3700元，加班工资为1100元；12月应发工资为3800元，加班工资为1200元；王天林2018年1月应发工资为3600元，加班工资为1200元；2月应发工资为3900元，加班工资为1300元；3月应发工资为4000元，加班工资为1400元；4月应发工资为3700元，加班工资为1100元；5月应发工资为3890元，加班工资为1300元；6月应发工资为3790元，加班工资为1200元；7月应发工资为3592元，加班工资为1000元；8月应发工资为3608元，加班工资为1000元；9月应发工资为3377元，加班工资为962元；10月应发工资为3900元，加班工资为1300元；11月应发工资为3600元，加班工资为1000元；12月应发工资为3600元，加班工资为1000元；王天林2019年1月应发工资为3600元，加班工资为1000元；2月实发工资4300元，春节加班300元，撤场补贴1000元。王天林上述工资均系精诚公司发放。2019年4月18日，王天林向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、精诚公司支付2017年6月12日至2019年2月28日的经济补偿金6000元；2、精诚公司支付2017年6月12日至2019年2月28日的延时加班工资50000元；3、九龙仓公司承担连带责任。2019年6月14日，该委作出仲裁裁决书，裁决：一、精诚公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付王天林2019年2月延时加班工资1489.66元；二、驳回王天林其他申请请求。王天林不服上述仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。庭审中，精诚公司表示因王天林向其出具了《承诺书》，故，双方权利义务应随之终止。一审法院认为，关于经济补偿金的问题，本案查明，王天林系主动向精诚公司辞职，由此解除双方劳动关系，故，一审法院确认王天林不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的支付条件，从而对王天林要求精诚公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案查明，王天林与精诚公司劳动关系存续期间，其工作模式为每周休息一天，每月至少休息四天，每天工作12小时。现王天林主张其加班工资均按照延时加班的计算方式进行计算，系处分自身民事权利的行为，符合法律规定，一审法院对此予以确认，再结合王天林所主张的加班工资的计算基数、计算方式及本案已查明的王天林的工资情况，一审法院确认精诚公司应支付王天林2017年6月12日至2019年2月26日期间的加班工资26315.29元，对于王天林超出该部分金额的诉讼请求不予支持。关于精诚公司抗辩王天林向其出具《承诺书》终结双方权利义务的问题，根据《承诺书》所载明的内容，仅能看出王天林表示双方劳动关系终止，并非王天林表示与精诚公司之间因劳动关系产生的权利义务了结，故，一审法院对精诚公司该抗辩意见不予采纳。关于九龙仓公司是否应承担连带支付责任的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款（三）项规定，用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。本案中，现已查明2017年6月12日至2019年2月26日期间均系精诚公司向王天林支付加班工资，而王天林系与精诚公司建立的劳动关系，若九龙仓公司为用工单位，则应由其履行向王天林支付加班费的义务，而非精诚公司，故，一审法院确认王天林仅是工作地点在九龙仓公司，即，王天林的用工关系并非劳务派遣用工关系，其要求九龙仓公司承担连带支付责任无法律依据。综上，一审法院对王天林关于要求九龙仓公司承担连带支付责任的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十二条第一款（三）项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付王天林2017年6月12日至2019年2月26日期间的加班工资26315.29元。二、驳回王天林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司负担。二审中，双方均未举示新证据。庭审中，精诚公司陈述，其向劳动行政部门申请过综合计算工时工作制，但是没有批准。本院二审审理查明：1.《保安劳动合同》约定：根据经营的特殊性，精诚公司因工作需要安排王天林加班的，精诚公司将依法支付其超时工作的劳动报酬，或给予调休。王天林基本工资1500元/月。2.2019年1月1日起，王天林所在地区最低月工资标准为1800元/月。二审查明的其他事实与一审相同。本院认为，根据双方诉辩意见，本案主要争议焦点为：精诚公司是否足额支付了加班工资。根据《保安劳动合同》约定，精诚公司可安排王天林加班，并支付超时工作的劳动报酬。精诚公司根据王天林的工作情况，向其支付了加班工资，精诚公司主张双方实行综合计算工时工作制，加班工资按此计算已经足额支付。但精诚公司实行的综合计算工时工作制并未按《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定，获得劳动行政部门的批准，一审判决按标准计算工时制计算加班工资正确。另，《保安劳动合同》约定王天林正常工作时间的工资为基本工资，基本工资每月1500元，加班工资以基本工资作为计算基数，并随最低工资标准变化而调整。据此，王天林的加班工资应以其基本工资为基数计算，基本工资低于当地最低工资标准的，以最低工资标准为基数计算。精诚公司的该项上诉理由，本院予以采纳。故王天林2017年6月12日至2019年2月26日期间的加班工资为14546.31元（计算方式附后）。王天林出具的《承诺书》，仅有王天林申请离职，双方劳动关系终止的内容，不能据此推断双方基于劳动关系产生的权利义务也全部了结。精诚公司的主张，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实有误，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十二条第一款（三）项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销重庆市江北区人民法院(2019)渝0105民初9672号民事判决；二、四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付王天林2017年6月12日至2019年2月26日期间的加班工资14546.31元。三、驳回王天林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元；二审案件受理费10元，均由四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  乔 艳审 判 员  吴学文二〇二〇年八月四日法官助理  汪 骞书 记 员  陈 胜附加班工资的计算方式：一、2017年6月12日至2019年2月26日期间的加班工资：2017年6月的加班工资：980元÷11天÷8小时×150%×（11天×4小时+12小时×2天）=1135.91元2017年7月的加班工资：1500元÷21.75天÷8小时×150%×（21天×4小时+12小时×3天）=1551.72元2018年9月的加班工资：1500元÷21.75天÷8小时×150%×（20天×4小时+12小时×5天）=1810.34元2019年1月的加班工资：1800元÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=2110.34元2019年2月的加班工资：1800元÷21.75天÷8小时×150%×（18天×4小时+12小时×4天）=1862.07元2017年6月12日至2019年2月26日期间除上述月份外的加班工资：1500元÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）×16个月=28137.93元二、2017年6月12日至2019年2月26日期间精诚公司已支付王天林的加班工资：300元+800元+1100元+1300元+1200元+1100元+1200元+1200元+1300元+1400元+1100元+1300元+1200元+1000元+1000元+962元+1300元+1000元+1000元+1000元+300元=22062元。三、2017年6月12日至2019年2月26日期间精诚公司还需支付王天林的加班工资：1135.91元+1551.72元+1810.34元+2110.34元+1862.07元+28137.93元-22062元=14546.31元