北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7634号原告：郜芬芬，女，1988年6月20日出生，汉族，无业，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：杨贺辉，北京市律通律师事务所律师。被告：蓝青（北京）体育文化发展有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：岳小龙，经理。原告郜芬芬与被告蓝青（北京）体育文化发展有限公司（以下简称蓝青公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郜芬芬及其委托诉讼代理人杨贺辉，被告蓝青公司的法定代表人岳小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郜芬芬向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认郜芬芬与蓝青公司于2016年5月21日至2019年11月2日存在劳动关系；2.判令蓝青公司支付郜芬芬经济赔偿金121388元；3.判令蓝青公司支付郜芬芬2019年10月1日至2019年10月31日工资13800元；4.判令蓝青公司支付郜芬芬2016年5月21日至2019年11月2日未休年休假工资95635.86元；5.判令蓝青公司支付郜芬芬2016年5月21日至2019年11月2日的法定假日加班工资105199.44元、2016年5月21日至2019年11月2日的延时加班工资243879.31元，共计为349078.75元；6.本案诉讼费由蓝青公司负担。事实和理由：郜芬芬于2016年5月21日入职蓝青公司，任职会籍部，担任部门主管职务，蓝青公司未与郜芬芬签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。因工作性质需要，郜芬芬在工作中一直使用化名“高丹”。劳动关系存续期间，一直按照每三天轮休一次，即第一天工作时间为下午13：00至21：00、第二天工作时间为下午13：00至21：00、第三天工作时间为上午9：00至22：00，周六、日未休息，法定节假日未休息且未享受年休假待遇。2019年11月2日，蓝青公司以郜芬芬在岗期间私自收钱、售卖黑卡为由和郜芬芬解除劳动关系。蓝青公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，郜芬芬请求支持其诉讼请求。被告蓝青公司辩称：我们不清楚郜芬芬的工作时间和内容，我们是2019年12月18日接手的该店，之前的事我们一概不知。我不认识郜芬芬，就知道有一个名为“高丹”的人卖黑卡。本院经审理认定事实如下：2019年11月8日，郜芬芬向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，请求：1.确认郜芬芬与蓝青公司于2016年5月21日至2019年11月2日存在劳动关系；2.蓝青公司支付郜芬芬违法解除劳动合同赔偿金121388元；3.蓝青公司支付郜芬芬2019年10月1日至2019年10月31日工资13800元；4.蓝青公司支付郜芬芬2016年5月21日至2019年11月2日未休年休假工资95635.86元；5.蓝青公司支付郜芬芬2016年5月21日至2019年11月2日的法定假日加班工资105199.44元；6.蓝青公司支付郜芬芬2016年5月21日至2019年11月2日延时加班工资243879.31元。2019年12月11日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字〔2020〕第255号裁决书裁决：驳回郜芬芬的各项仲裁请求。郜芬芬不服，起诉至本院，蓝青公司未起诉。郜芬芬主张其于2016年5月21日入职蓝青公司，担任会籍部主管，其在公司化名“高丹”，工资由基本工资3500元加个人提成和部门提成构成，工资系通过现金及蓝青公司财务人员范筱萱支付宝和微信转账支付；双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系；蓝青公司未为其交纳社会保险，未支付2019年10月份工资13800元，其未享受年休假待遇；在职期间，其存在法定节假日及工作日加班情况，但蓝青公司未支付上述加班工资。郜芬芬就其主张提交客户办卡登记表复印件、工资发放记录“做你梦中人V”与郜芬芬支付宝转账记录、“巨石小轩”与郜芬芬微信聊天记录、郜芬芬与张立平的微信聊天记录、张思敏书面证人证言、“小屯巨石中层（2）”与郜芬芬的微信聊天记录、会籍部工作时间规定、郜芬芬微信实名认证、郜芬芬支付宝实名认证材料、郜芬芬微信朋友圈记录、员工辞退书、考勤制度、工资条、公司微信公众号登陆记录、支付宝对公账户详情及交易记录等证据为证。郜芬芬微信朋友圈记录显示从2016年6月30日起其在朋友圈中大量发送关于巨石健身小屯店的相关信息和图片，其自称健身顾问高丹，电话134XX****XX。本院当庭勘验，支付宝口碑中巨石健身丰台店的联系电话系上述电话，地址为北京市丰台区小屯路**院**楼。微信聊天记录中对方均称郜芬芬为高丹。郜芬芬称上述证据中的“做你梦中人V”“巨石小轩”系公司财务兼前台范筱萱。蓝青公司认可之前的店长系王晓雨、财务系范筱萱。2018年4月的工资条记载高丹基本工资2500元、罚款70元、奖励3000元、本月销售55171元，提点15%，制卡费10元，合计13716元；2019年2月的工资条记载高丹基本工资3500元、部门业绩110764元、部门提成3323元、罚款438元、扣1000元，本月销售46273元、提点13%；2019年6月蓝青公司工资条记载高丹基本工资3500元、部门业绩102527元、部门提成3075.81元，奖励1000元、本月销售60089元，提点16%、合计17190元。郜芬芬与“做你梦中人V”支付宝转账记录显示2018年12月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2018年11月底薪4525元和提成2447元；2019年1月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2018年12月底薪4979元和提成4100元、1592元；2019年2月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2019年1月工资4500元；2019年3月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2019年2月提成6015元；2019年4月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2019年3月底薪10000元、4916元、奖金3000元和提成10000元、6213元；2019年5月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2019年4月底薪4263元和提成2638元；2019年6月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2019年5月底薪+部门提成8483元、部门提成3000元、提成10000元、4501元；2019年7月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2019年6月底薪6575.81元和提成9614元；2019年8月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2019年7月底薪7085元和提成9537元；2019年9月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2019年8月底薪7506元和提成9605元；2019年10月“做你梦中人V”向郜芬芬转账支付2019年9月底薪1200元、1200元、3967元。“巨石小轩”与郜芬芬的微信聊天记录显示“巨石小轩”于2019年3月通过微信向郜芬芬支付2019年2月底薪5385元、2019年10月向郜芬芬支付2019年9月提成7503元。郜芬芬称2019年1月工资具体金额记不清楚了，根据其业绩情况大概7000元左右。《员工辞退书》载明：“姓名高丹，性别女，部门会籍，离职时间2019-11-02，辞退原因：在岗期间私自收钱，售卖黑卡。巨石健身小屯店”落款经理签字处由王晓雨签名并加盖蓝青公司公章。蓝青公司称上述所有证据均发生在公司股权转让之前，不清楚，且与其无关，并提交2019年12月18日张立平（甲方）与岳小龙（乙方）签订的《股权转让补充协议》予以佐证，该协议约定：“自2019年12月18日起乙方承接蓝青公司一切，其中包括以下各项：一、店内所有会员后期服务，私教课未完成的课时费；二、公司欠款25万元、利息4500元；三、店内员工11月份底薪13223元、提成38739元、操课费11810元；四、后期如出现纠纷均由乙方承担，2019年12月18日前如再有其它债务与乙方无关，甲方无条件配合乙方变更法人及股权转让所需的一切材料……”蓝青公司另提交《员工辞退书》一份，该证据与郜芬芬提交的相同，系张立平留下的。蓝青公司认可之前有个员工“高丹”因为卖黑卡被辞退。郜芬芬不认可上述辞退原因，称系因蓝青公司股权变动才将其辞退，蓝青公司系违法解除劳动关系，蓝青公司就辞退原因未举证。郜芬芬主张劳动关系存续期间存在延时加班和法定节假日加班，蓝青公司未向其支付加班费。郜芬芬提交巨石考勤制度，证明会籍的考勤为轮排：10：00-22：00，晚班：13：00-21：00，员工（除教练）每月可休4天等。蓝青公司对该考勤制度不认可。郜芬芬主张其在劳动关系存续期间每年有10天年休假，蓝青公司未安排其年休假且未支付未休年休假工资，双方对此未进行举证。另查，蓝青公司系2016年7月29日成立，经营巨石健身丰台店。经本院充分释明，蓝青公司坚持以双方之间不存在劳动关系，公司法定代表人变更，岳小龙对变更之前的事情不了解且无相关证据进行抗辩。本院认为，本案的争议焦点系郜芬芬与蓝青公司是否存在劳动关系。郜芬芬提交的其微信朋友圈及聊天记录、高丹的辞退申请书原件等证据及本院当庭勘验的巨石健身丰台店的联系电话为郜芬芬电话已形成证据链，能够证明郜芬芬与蓝青公司之间存在劳动关系。关于郜芬芬的入职时间，蓝青公司以双方不存在劳动关系、股东变更为由拒绝进行抗辩和举证，本院充分释明证据规则后，仍不予抗辩和举证，本院根据郜芬芬提交的证据采信郜芬芬的主张，但郜芬芬主张的入职时间早于蓝青公司的成立时间，故本院认定郜芬芬的入职时间为蓝青公司的成立时间，即2016年7月29日。关于离职时间，本院根据《员工辞退书》的内容认定为2019年11月2日。蓝青公司以郜芬芬私自收钱，售卖黑卡为由解除与郜芬芬之间的劳动关系，郜芬芬不予认可，蓝青公司对此未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，因此蓝青公司解除与郜芬芬之间的劳动关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，公司应支付郜芬芬违法解除劳动合同赔偿金。关于郜芬芬的工资情况，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。蓝青公司坚持以股东变动为由拒不提交郜芬芬工资的相关证据，应当承担举证不能的法律后果，因此本院采信郜芬芬的主张，以郜芬芬提交的微信转账记录及支付宝转账记录认定其工资情况，即蓝青公司应支付郜芬芬2019年10月1日至10月31日工资13800元，并以此计算经济赔偿金为103920.25元。关于未休年休假工资，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，蓝青公司与郜芬芬对此均未举证，用人单位应在两年内承担举证不能的不利后果，郜芬芬应在两年以外承担举证不能的法律后果。关于郜芬芬每年年休假天数，郜芬芬主张10天，但未进行举证，本院不予采信，本院认定郜芬芬自2016年7月29日入职蓝青公司为首次工作时间，以此计算郜芬芬每年享有5天年休假。因此蓝青公司应当支付郜芬芬2017年11月3日至2019年11月2日的未休年休假工资12286.14元。关于加班工资，郜芬芬未提交充分翔实的证据予以证明，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告郜芬芬与被告蓝青（北京）体育文化发展有限公司自2016年7月29日至2019年11月2日存在劳动关系；二、被告蓝青（北京）体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郜芬芬违法解除劳动合同赔偿金103920.25元；三、被告蓝青（北京）体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郜芬芬2019年10月1日至2019年10月31日工资13800元；四、被告蓝青（北京）体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郜芬芬自2017年11月3日至2019年11月2日期间未休带薪年休假工资12286.14元；五、驳回原告郜芬芬的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告蓝青（北京）体育文化发展有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 邹萌二〇二〇年八月二十七日法官助理 李强书 记 员 张萍