湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0984民初713号原告：湖北全奇晟商品混凝土有限公司。住所地：汉川市马口镇工业园博信路**。统一社会信用代码91420984578289699Y。法定代表人：许方俊，总经理。委托诉讼代理人:樊玉琴，湖北诚智成律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：王**涛，男，1979年12月3日生，汉族，汉川市人，务工，住汉川市。原告湖北全奇晟商品混凝土有限公司诉被告王**涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日受理后，依法组成合议庭，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告湖北全奇晟商品混凝土有限公司的委托诉讼代理人樊玉琴、被告王**涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北全奇晟商品混凝土有限公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告无需向被告支付经济补偿金；2、判决被告返还原告2016年9月至2018年10月期间随工资下发给被告应缴纳的社保费用16365.88元，不应为被告缴纳2016年9月至2018年10月期间的社会保险费；3、判令被告向原告赔偿经济损失100000元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实及理由：原、被告因劳动争议一案，汉川市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月16日作出川劳人仲案字[2019]第211号裁决:一、原告支付被告经济补偿金21574元;二、原告支付被告工资4328元，保证金3000元;三、原告为被告缴纳2016年9月至2018年10月期间的社会保险费。原告认为仲裁在认定事实、适用法律上均存在重大错误，进而造成实体处理错误，故特向贵院提起前述诉请。其主要事实与理由如下:一、原告未解除或未主动提出解除与被告之间的劳动关系，不符合需向被告支付解除劳动合同经济补偿的情形，不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决原告需支付被告经济补偿金的理由是:“原告与他人订立《混凝土机械设备租赁合同》后，未经协商将申请人工资、福利的发放以及养老保险办理等事项改变，不安排被告正常工作，不提供劳动条件，造成劳动合同无法继续履行。”原告认为仲裁上述理由不成立。1、原告与他人订立《混凝土机械设备租赁合同》，实际上是企业内部管理方式的改革，并不影响和改变原告与被告之间的劳动关系，也不改变原告与被告签订的劳动合同内容。原告与他人订立《混凝土机械设备租赁合同》后，既没有要求被告与他人签订劳动合同，也没有要求被告与原告重新签订劳动合同。因此，虽然泵送业务进行了内部承包，但原告以不改变劳动者原有“劳动合同”的形式，从法律上保证了劳动者的待遇不变。且实际上，泵送业务发包后，原告并没有停止缴纳泵送人员的社会保险，而且泵送业务发包后，泵送人员的工资待遇普遍有了较大幅度地增加。由此可见，仲裁关于原告未经协商改变劳动者的福利待遇的认定与客观事实是不符的。2、仲裁关于原告不安排被告工作，不提供劳动条件，使劳动合同无法继续履行的认定也是错误的。被告在其仲裁申请中陈述:“2019年11月13日，被申请人(即原告)将公司商品混凝土的泵送业务发包给第三人张保成，并在不撤任何安置处理的情况下通知申请人等班组成员到张保成处工作…”，被告上述陈述表明，原告已安排被告到张保成处工作，显然仲裁关于原告未安排被告工作的认定是错误的。张保成承包泵送业务后，是需向公司缴纳固定的承包费的，停一个班组的工作，就少一份收入。张保成宁可个人亏损，也不安排班组的工作，这是不符合常理的。因此，仲裁认定原告对被告停工是错误的。被告对于原告“在不撤任何安置处理的情况下通知申请人等班组成员到张保成处工作”的不满，表明被告将经营管理方式的变化错误地理解成了劳动关系的变化。印证了被告试图利用管理关系的变化谋求变更劳动合同条款、变更其福利待遇真实意图和目的。反映被告试图以法律严格限制改变劳动关系及期劳动合同条件为手段，以原告违法改变劳动关系相威胁，通过停工胁迫原告接受其要求的事实。而被告既不工作，又不交还其操作的机械的钥匙，阻止他人工作也表明仲裁关于原告不提供劳动条件，不安排被告工作的认定是错误的。3、原告缺少泵送员工，甚至不惜代价从山东、河南等地招揽泵员工的事实，也表明原告不愿意解除与被告的劳动关系，更不会主动停止被告工作。二、根据相关法律规定，社会保险费用由用人单位承担80％，劳动者个人承担20％。因此，被告应向原告支付应由其承担的20％社保费用，由原告代为缴纳。至于单位承担的部分，因已随工资发放给了被告，被告应返还给原告，用以为被告办理社会保险。2016年9月至2018年10月，已随工资发放给被告的社保费用为16365.88元。三、被告在未与原告解除劳动关系的情况下，擅自到其他单位工作，所驾驶的车辆行驶证未交还公司，给公司造成了巨大损失，根据法律规定，被告应当承担。原告湖北全奇晟商品混凝土有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交证据如下：证据一：仲裁裁决书复印件。拟证明原、被告的劳动关系已经仲裁前置程序，原告不服裁决有权向法院起诉。证据二：《混凝土机械设备租赁合同》、2019年11月考勤表、《说明》、《关于公司泵车组员工迅速上岗的通知》、招聘简章及招聘发布复印件。拟证明原告因内部经营决策，自身所有的运输车辆出租给他人使用，安排被告随车到张保成处工作，但被告的劳动关系保留在原告处；被告拒不遵从原告的安排且旷工达十日，系自动离职；原告缺少泵车员，没有理由将其辞退。综上，原告不应支付经济补偿金。证据三：2016年8月26日至2016年9月25日工资单复印件，2018年10月26日至2018年11月25日工资复印件。拟证明原告已补缴社会保险中公司应承担的部分随工资发放给被告，原告若为其缴纳，被告需先向原告返还该社保补贴。证据四：机械设备交接单、机动车买卖合同、过户协议书、联系函、车队损失费用复印件。拟证明被告将车辆行驶证遗失，导致公司无法完成过户手续，停运，且被告擅自离职、旷工，因被告原因，给原告造成巨大损失，被告应予赔偿。被告王**涛辩称:我不同意原告的诉请。1、原告曾经在宿舍贴过几张告示，内容都是因为经营有变化限我们三天内搬离宿舍并办理工资结算手续，这就是变相将我们开除了。2、诉状中说我们扣留了原告的行驶证、钥匙不属实。2019年11月13日跟我们协调过一次就再也没有协调了，我们又找承包人张保成协商，但也未协商成功，张保成的意思是让我们先与原告把工资和关系结算清楚之后，再到他们公司去，而且张保成不需要五个人只需要三个人，我们当时有五个人是这种情况。3、2018年5月我与他们重新签订了合同，2018年5月到10月没有缴纳社保。被告王**涛为支持其抗辩理由，向本院提交证据如下：证据一：《工资结算与食宿的通知》。拟证明原告违约，变相解除合同，将被告等人开除。证据二：劳动合同书两份。拟证明原、被告签订的劳动合同还没到期，原告以通知的形式与被告等人解除劳动合同。证据三：工资银行流水。拟证明原告发放工资是扣了社保的，是从2018年11月才开始扣。证据四：社保缴费证明。拟证明原告从2018年11月才开始缴纳社保。证据五：收据六张。拟证明原告从工资中扣留保证金3000元。证据六：工资表一份。拟证明2019年10月26日至11月13日，还有工资4328元未发，只是签了名。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据，本院综合评定如下：原告提交的证据二。经庭审核实，2019年11月13日签订的《混凝土机械设备租赁合同》约定甲方（原告）现有的泵车人员随设备到乙方，工资、福利、养老保险等均由乙方承担，甲方泵车人员劳动关系在甲方（原告）不变。本院认为，原告在未与劳动者（被告）协商一致的情况下，擅自与他人签订协议而改变劳动者的劳动条件、福利、工资等，已违反原、被告双方劳动合同的约定，故对原告提出被告的劳动关系仍保留在原告处的质证意见本院不予采信。关于2019年11月份考勤表，本院认为，被告缺勤是因原、被告就劳动条件、工资等事项未协商好，且原告亦未安排被告日常工作，并非被告自身原因造成缺勤，故对原告提出被告拒不遵从安排且旷工达十日，系自动离职的证明目的本院不予采信。《说明》、《关于公司泵车组员工迅速上岗的通知》，被告辩称没见到过，本院认为，该证据系原告单方制作，原告亦未提交证据证明被告对该内容已知晓，故该证据本院不予采信。原告提交的招聘简章及招聘发布，与本案不具关联性，本院不予采信。原告提交的证据三。本院认为，该工资发放明细系复印件且无被告签名认可，原、被告双方的劳动合同中亦未约定原告应缴纳的社保费用从工资中发放给被告、由被告自行缴纳。对该证据三本院不予采信。原告提交的证据四。本院认为，机械设备交接单、机动车买卖合同、过户协议书、联系函，均不具有证据的关联性，本院不予采信。原告提交的车队损失费用计算明细，系其单方制作，且无其他证据印证，本院不予采信。被告提交的证据一。原告对真实性有异议，认为存在伪造且不能达到证明目的。本院认为，原告对真实性有异议但未能提交相应证据反驳，故对被告提交的证据一本院依法予以采信。经审理查明：被告于2016年9月在原告处工作，先后从事搅拌车、泵车驾驶员工作，入职后双方签订了劳动合同（至2020年5月31日合同期满）。2019年11月13日，原告与他人签订《混凝土机械设备租赁合同》，将其自有的车辆设备租赁给他人运输，合同约定:“现有泵车人员随同设备到乙方，工资、福利、养老保险等均由乙方承担”。随后，原告的相关人员与被告说明此事，双方对劳动关系主体，工资、福利的发放，养老保险缴纳等问题未能达成一致。次日，原告未安排被告的日常工作。被告遂未继续正常在原告处工作。2019年11月26日，原告在其食堂、宿舍等墙面上张贴《工资结算与食宿的通知》，要求被告等人3天内办理工资结算并搬出宿舍，否则收取食宿费用。被告因解除劳动关系经济补偿、赔偿金、工资、保证金、社会保险等向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月16日，汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字【2019】第211号裁决书，裁决如下：一、湖北全奇晟商品混凝土有限公司支付王**涛经济补偿金21574元；二、湖北全奇晟商品混凝土有限公司支付王**涛工资4328元，保证金3000元；三、湖北全奇晟商品混凝土有限公司依法为王**涛缴纳2016年9月至2018年10月期间的社会保险费；四、驳回王**涛的其他仲裁请求。原告对上述裁决中第二项予以认可，对其他裁决项不服，向本院提起诉讼。同时查明，被告在原告处工作了3年3个月，工作期间月平均工资为6164元。原告未为被告缴纳2016年9月至2018年10月期间的社会保险费，未支付被告2019年11月份的工资4328元、保证金3000元。本院认为:原、被告双方签订了劳动合同，原、被告之间的劳动关系成立。一、关于原告提出无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求。本院认为，原告与他人签订《混凝土机械设备租赁合同》后，在未与被告协商一致的情况下，将被告的劳动条件，工资、福利发放以及养老保险办理等事项改变，且不安排被告正常工作，造成此前双方签订的劳动合同无法继续履行，被告有权解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的补偿金。故对原告的该诉讼请求本院不予支持。二、关于原告提出被告返还2016年9月至2018年10月期间随工资发给被告应缴纳的社保费用16365.88元，且不应为被告缴纳2016年9月至2018年10月期间社会保险费的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金”,《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”,征缴社会保险费用是社会管理部门的法定职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从上述规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。综上，本案川劳人仲案字【2019】第211号裁决书裁决的“湖北全奇晟商品混凝土有限公司依法为王**涛缴纳2016年9月至2018年10月期间的社会保险费”，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予处理。三、关于原告提出被告赔偿经济损失100000元的诉讼请求。本院认为，原告未能提供相应的证据证明其主张，对该项诉讼请求本院不予支持。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，第四十六条第一款第一项，第四十七条第一款、第三款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告湖北全奇晟商品混凝土有限公司支付被告王**涛经济补偿金21574元（6164元/月×3.5个月）；二、原告湖北全奇晟商品混凝土有限公司支付被告王**涛2019年11月份工资4328元，保证金3000元；三、驳回原告湖北全奇晟商品混凝土有限公司的其他诉讼请求。上列一、二项，限原告湖北全奇晟商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，由原告湖北全奇晟商品混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  吴 华人民陪审员  章炎林人民陪审员  吴文英二〇二〇年八月十一日书 记 员  余 乐《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。