安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初2894号 原告：吴传淮，男，1981年8月25日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：吴兵，北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王云峰，北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥信浓马达有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双凤经济开发区，统一社会信用代码91340100557831477J。 法定代表人：金子元昭，董事长。 委托诉讼代理人：白云峰，安徽承义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马文强，安徽承义律师事务所实习律师。 原告吴传淮与被告合肥信浓马达有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月18日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴传淮的委托诉讼代理人吴兵和被告合肥信浓马达有限公司的委托诉讼代理人白云峰、马文强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴传淮向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告劳动关系解除;2.判令被告立即支付原告经济补偿金42201.09元(9378.02元/月×4.5个月=42201.09元);3.判令被告支付原告加班工资13144元(53元/每小时×124×2＝13144元)，该项诉讼请求当庭变更为支付原告加班工资19283.5元（53元/时×181.92小时×2）；4.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由:原告吴传淮于2015年7月进入被告合肥信浓马达有限公司工作,任业务课长一职,其月平均工资9378.02元。任职期间,原被告双方虽然签订了劳动合同,但是被告一直未将劳动合同交给原告。原告工作后多次加班,被告却没有支付加班费,为此,原告多次要求支付加班费,但被告一直未予理睬。同时,在原告离职前一个月,被告公司无故降低原告工资,且没有向原告作出合理说明。原告认为被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,被告公司依法应当承担法律责任。为维护自身的合法权益,原告基于以上事实,根据相关法律规定,特向法院提起诉讼,请求依法裁决。 被告合肥信浓马达有限公司辩称，1.原告超过法定期限，提出变更诉请，请求法庭不允许其变更诉请，按照原来的诉请进行审理；2.原告陈述不是事实。被告从未安排原告加班，被告一向反对非一线生产人员加班，被告要求每一位工作人员应当在工作时间内完成自己的本职工作。原告不能在工作时间内完成自己的工作职责，其原告主动申请加班，原告加班后，被告安排原告补休，但是原告拒绝补休，而是要求按照双方约定的加班工资支付费用，因此原告诉请不符合相关法律规定，不满足请求权基础所要求的要件事实。被告按照双方约定的加班工资标准足额支付了加班费，根据原告的主张，原告拒绝补休，选择领取加班费的时间是2016年到2017年，原告清楚知道其所领取的加班工资标准，原告对此是认可的，从未表示过异议。原告也未在此后的一年之内，提出解除劳动合同，支付经济补偿的要求，因此其诉请不应当予以支持。另外，原告的行为违反了诚信原则，被告要求其补休，但是原告拒绝补休，而是要求领取双方约定的加班费，事情经过了两三年，原告一直在被告处工作，以后每次加班也都按照被告的要求进行了补休，现在反过来又以未支付双倍加班费为由，要求解除合同支付经济补偿金，显然是不诚信的行为，那么在全社会建立诚信国家、诚信社会的大背景下，对于原告的不诚信行为应当给予否定的评价。 原告吴传淮围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.劳动仲裁裁决书，证明原被告双方劳动争议已经仲裁裁决；2.裁决书快递详情单及查询单复印件，证明原告依法在起诉期限内提起诉讼；3.劳动合同，证明原被告双方存在劳动关系；4.薪金单，证明原告月平均工资为9378元；5.加班记录，证明原告有加班的事实，原告总计加班时长181.92小时且全为周末加班；6.工资发放表格，证明原告有加班的事实，原告总计加班时长181.92小时且全为周末加班；7.考勤表复印件及获奖情况照片复印件，证明原告工作期间认真履行职责，没有违反公司规章制度及劳动纪律。 被告合肥信浓马达有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.劳动合同书复印件、工资单复印件（同证据3中的工资单复印件），证明工资标准等约定；2.通知复印件，证明原告决定辞职，其提出辞职的依据是未支付双倍加班工资；3.工资单复印件、加班单复印件（均为2016年）,证明被告已支付加班工资。被告安排补休，原告拒绝补休。原告认可加班工资标准。 被告合肥信浓马达有限公司对原告吴传淮所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议，对其证明目的没有异议，但是凭此证据不能达到其支持其诉请的目的；2.对证据2三性无异议；3.对证据3三性无异议，但是劳动合同中明确规定原告清楚知悉被告的工资标准和劳动报酬的规定，其知晓且同意加班费标准；4.对证据4真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，不能达到原告的证明目的，同时该证据证明被告按照约定支付了加班费，被告对于加班费的标准是知悉和认可的；5.对证据5真实性、合法性无异议，但是对关联性有异议，不能达到的原告的证明目的，同时该记录表明是原告主动申请加班，被告安排补休，原告拒绝补休，对于部分加班选择领取加班费，该加班记录充分显示，被告安排了补休，原告对于部分加班也选择了补休，因此不管是选择补休还是选择领取加班费，都是原告自主决定的。对于原告主张的加班时长应当以其在仲裁过程中主张的为准，因为原告自己对于加班的时长最清楚，即使有误差，也是原告自己主动放弃。另外我方在开庭前已经明确主张原告变更诉请不符合法律规定，应当按照原来的诉请进行审理；6.对证据6三性都有异议，内容不真实，形式不合法，没有任何经手人签字，不知道这份证据从何而来，其内容也是不真实的；7.对证据7三性都有异议，这个考勤表是其单方制作，照片不知道是从哪里来的。加班申请上计薪次数的标记是原告单方标注的，因此对真实性有异议。对证据5加班记录补充说明如下：我方在对证据5进行质证时有个前提，即原告主张的加班时长以其在仲裁阶段主张的时长为准，对于原告在仲裁阶段主张的时长没有异议，对这个真实性无异议。对于原告当庭提出的变更诉请，我方认为证据5上面的时长计算，是不真实的，因为原告加班时长他自己最清楚。那么原告正式向仲裁委提出仲裁请求，是经过深思熟虑的，仔细考虑的，其有律师代理，其真实性也应当是原告与其律师共同确认的，因此原告仲裁阶段提出的加班时长，应当是准确的。加班记录上面的计薪标记是原告自行标注，不具有客观性，而且其与证据6工资发放表格的记录也是不一致的，因此原告变更诉请、增加加班时长不应当予以支持。因为没有事实基础。 原告吴传淮对被告合肥信浓马达有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1劳动合同书复印件三性均不予确认，不能达到其证明目的，被告提供的该组证据与原告提供的明显不一致。对工资单复印件，对其三性均不予确认，原告无法确认系原告提供的；2.对证据2真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，不能达到被告的证明目的，在原告多次要求被告单位支付相关加班费用，被告单位屡次拒绝的情况下，原告依据劳动合同法等法律规定向被告单位提出解除劳动合同，主张相关权益；3.对证据3工资单三性均不予确认。对加班单真实性、合法性均予以确认，该组证据不能达到被告的证明目的，被告在原告举证阶段，对于加班单的真实性、合法性予以确认，而后又以加班单中相关签字确认系原告制作与事实不符，根据庭审禁止反言的规则应不予采信，同时被告单位在仲裁举证阶段将加班单作为证据向仲裁庭提供，并加盖了单位公章。 本院经审查认为原告吴传淮所举证据1、2、3、4、5、6和被告合肥信浓马达有限公司所举证据1、2具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告吴传淮所举证据7，被告合肥信浓马达有限公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。被告合肥信浓马达有限公司所举证据3，原告吴传淮有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2015年7月，原告吴传淮入职被告合肥信浓马达有限公司，任业务课长。双方签订了劳动合同书，参加了社会保险。2016年5月至2018年3月，被告合肥信浓马达有限公司在部分休息日安排原告吴传淮加班，按照每小时20元的标准支付了吴传淮加班工资。2019年11月8日，原告吴传淮以被告合肥信浓马达有限公司未足额支付其加班工资为由向被告合肥信浓马达有限公司提出辞职。2019年12月10日办理了离职手续，双方劳动合同解除。原告吴传淮离职前月平均工资约为9378.02元。原告吴传淮因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月14日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第579号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人合肥信浓马达有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人：加班工资：10664元（13144－124×20）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告吴传淮不服该仲裁裁决，诉讼来院。 本院认为，原告吴传淮入职被告合肥信浓马达有限公司工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动关系。被告合肥信浓马达有限公司作为原告吴传淮的用人单位，在休息日安排原告吴传淮加班，应当安排原告补休或支付加班工资。原告在休息日加班后，既可以享受补休待遇，也可以选择不补休而要求被告支付加班工资。原告选择要求被告支付加班工资时，被告应足额向原告支付。原告吴传淮向被告合肥信浓马达有限公司提出辞职，后办理了离职手续，双方劳动关系解除。被告合肥信浓马达有限公司在2016年5月至2018年3月未足额支付原告吴传淮加班工资，原告吴传淮以此为由于2019年11月8日提出辞职，已超过一年，对其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。被告合肥信浓马达有限公司应支付原告吴传淮加班工资13867.5元（53元×161.25×2－20元×161.25）。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告吴传淮与被告合肥信浓马达有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告合肥信浓马达有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴传淮加班工资13867.5元； 三、驳回原告吴传淮的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥信浓马达有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年八月十二日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。