广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初1129号原告：黄小华，女，汉族，1963年7月18日出生，住四川省南充市高坪区*************，公民身份号码：512************022。委托代理人：刘天枢，广东明楷律师事务所律师。委托代理人：尹贵芳，广东明楷律师事务所实习律师。被告：广东尚佳物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市南城街道胜和社区****************。法定代表人：李某1。原告黄小华与被告广东尚佳物业管理有限公司（以下简称尚佳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄小华的委托代理人刘天枢到庭参加诉讼。被告尚佳公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄小华向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除合同经济补偿金10965.16元；2、判令被告向原告支付自2013年9月7日至2019年4月19日的加班费107520.14元；3、判令被告向原告支付自2013年9月7日至2019年4月19日的未休带薪年假工资28873.7元。案件情况一、岗位：2013年9月7日入职尚佳物业，任保洁员。二、工作时间：每天工作8小时，休息日休息半天。2019年3月18日，被告被政府责令关闭经营。三、工资：原告提交2018年4月至2019年3月的工资单（2018年10月的工资单缺少），工资情况详见附件。原告另提交2017年1月1日至2019年6月25日的银行流水，证明其从2017年6月至2018年11月从陈*香、李*丽转账收到的款项为工资，但该金额与工资表之金额不一致，且原告无法证明陈*香、李*丽代表被告发放工资，故应以工资表为准。四、解除劳动合同经济补偿：原告于2019年3月21日曾向樟木头劳动仲裁庭就此项请求申请仲裁，该仲裁庭作出不予受理决定后，原告未在法定期限内提起诉讼，而是重复申请仲裁，违背法律规定，本院对其此项请求不予支持。五、加班费：《广东省工资支付条例》规定企业保存工资台账的期限为两年，因此超出两年后的工资情况（含加班情况）应由劳动者举证。原告提交了2018年4月至2019年3月的工资单（2018年10月的工资单缺少），其中2019年3月的出勤时间16天不足法定工作时间，不计算加班费。2018年4月至2018年6月的加班费应为：1492.6元【（25天+26天+25天-21.75天/月×3个月）×1510元/月÷21.75天/月×200%】，被告合计已支付1278元【421元+434元+423元】，故被告还需支付原告加班费214.6元（1492.6元-1278元）。2018年7月至2019年3月的加班费为：【（27天+27天+25天+26天+26天+25天+21天-21.75天/月×7个月）×1720元/月÷21.75天/月×200%】=3914.5元，被告合计已支付1688元（214元+218元+211元+268元+261元+258元+258元），故应还支付原告加班费2226.5元（3914.5元-1688元）。原告提交的银行流水显示2018年10月到账工资为1924元，减去基本工资1720元，其加班工资为204元。因为没有显示加班时间，推定被告应再支付原告355.2元（3914.5元÷7-204元）。根据原告提交的2017年4月至2018年3月银行流水（2018年1月份未正常出勤应扣除），扣除基本工资1510元/月后，已发的加班工资为7546元（424元+718元+401元+402元+405元+401元+542元+416元+448元+2334元+1055元）。根据上述原理，应发加班费为5472.9元（1492.6元÷3×11）。2017年4月至2018年3月已发的加班费也超过了应发的加班费，故被告无需再向原告支付加班费。上述情况相加，被告还应支付原告加班费2796.3元（214.6元+2226.5元+355.2元）。超过部分，本院不予支持。六、未休年休假工资：原告至2013年7月18日即达到法定退休年龄，其与被告之间形成劳务关系而非劳动关系，故此后的工作期间不能享受年休假待遇。故对原告此项请求，本院不予支持。七、仲裁请求：被告尚佳公司支付原告解除合同经济补偿金10965.16元、2013年9月7日至2019年4月19日的加班费107520.14元、2013年9月7日至2019年4月19日的未休年休假工资28873.7元。八、仲裁裁决：（一）对共同申请人之牟方芝、唐付田、黄小华要求解除合同经济补偿金系基于相同的事由再次提出申诉，本庭不予重复审理。（二）在本裁决书生效之日后5日内，由被申请人负责通知和支付共同申请人之唐付田如下待遇：1、2017年7月至2018年12月加班费5974.16元；2、2018年未休年休假工资790.8元；合计：6764.96元。（三）对共同申请人提出的其他申诉请求，本庭不予支持。判决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、限被告广东尚佳物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄小华支付加班费2796.3元；二、驳回原告黄小华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告黄小华负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审 判 长  何健林人民陪审员  张玲玲人民陪审员  蔡冰玲二〇二〇年八月二十六日书 记 员  陈笑欢连晓莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。附表一、黄小华工资表汇总月份基本工资加班工资总额出勤天数2018年4月1510元421元1931元25天2018年5月1510元434元1944元26天2018年6月1510元423元1933元25天2018年7月1720元214元1934元27天2018年8月1720元218元1938元27天2018年9月1720元211元1931元25天2018年11月1720元268元1988元26天2018年12月1720元261元1981元26天2019年1月1720元258元1978元25天2019年2月1720元258元1978元21天2019年3月1720元258元1978元16天附表二、黄小华银行流水汇总月份基本工资到账工资差额2017年4月1510元1934元424元2017年5月1510元2228元718元2017年6月1510元1911元401元2017年7月1510元1912元402元2017年8月1510元1915元405元2017年9月1510元1911元401元2017年10月1510元2052元542元2017年11月1510元1926元416元2017年12月1510元1958元448元2018年1月1510元619元2018年2月1510元3844元2334元2018年3月1510元2565元1055元