广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初7184、7428号7428号案原告（7184号案被告）：刘海军，男，1984年1月8日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：张晓东，广东晟晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜月华，广东晟晨律师事务所律师。7428号案被告（7184号案原告）：广州市骥鑫汽车有限公司，住所地广东省广州市番禺区沙湾镇市良路西村段**。法定代表人：刘建祥，职务：总经理。委托诉讼代理人：钟义汶，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：付停欣，女，该公司工作人员。刘海军与广州市骥鑫汽车有限公司（以下简称骥鑫公司）劳动争议两案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘海军的委托诉讼代理人张晓东、杜月华，骥鑫公司的委托诉讼代理人付停欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘海军向本院提出诉讼请求：1.确认刘海军与骥鑫公司在2018年6月2日至2019年3月6日期间存在劳动合同关系；2.骥鑫公司支付2018年11月工资差额3900元、2018年12月至2019年2月工资6300元；3.骥鑫公司支付2018年6月2日至2019年3月6日期间的休息日加班工资18631.44元、法定节假日加班工资3881.55元；4.骥鑫公司支付2018年、2019年未休年休假工资2328.93元；5.骥鑫公司支付2018年7月2日至2019年3月6日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额58578.99元；6.骥鑫公司支付解除劳动合同的经济补偿金8733.38元；7.骥鑫公司负担诉讼费。事实与理由：刘海军于2018年6月2日入职骥鑫公司，担任项目主管，双方签订劳动合同，工资结构为基本工资+住房补贴+伙食补贴+话费补贴+全勤奖+提成或绩效奖等。刘海军在骥鑫公司最后工作至2018年12月1日。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2019]2382、2384-2387、2389号仲裁裁决认定的事实部分有误，适用法律错误，刘海军遂诉诸法院。骥鑫公司向本院提出诉讼请求：1.骥鑫公司无须支付2018年11月工资差额2966.5元；2.骥鑫公司无须支付2018年12月1日工资265.13元；3.刘海军负担诉讼费。事实和理由：2018年6月2日，刘海军入职骥鑫公司，担任项目主管，双方于2018年6月2日签订劳动合同，工资结构为基本工资+绩效工资+补贴，刘海军于2018年12月1日提出离职申请，双方于2018年12月1日解除劳动关系。骥鑫公司没有在2018年11月安排加班，无须支付加班工资及2018年11月工资差额。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2019]2382、2384-2387、2389号仲裁裁决认定的事实部分有误，适用法律错误。骥鑫公司遂诉诸法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.骥鑫公司系2015年8月28日成立的其他有限责任公司，经营范围：零售业。2.双方均确认刘海军于2018年6月2日入职骥鑫公司，最后工作至2018年12月1日，刘海军与骥鑫公司在2018年6月2日至2018年12月1日期间存在劳动关系，本院予以确认。刘海军主张与骥鑫公司在2018年12月2日至2019年3月6日期间存在劳动关系，但未提供证据证实其在2018年12月1日后返回骥鑫公司工作，本院不予支持。3.刘海军于2018年12月1日向骥鑫公司提交《离职申请表》，载明“个人辞职”，于2019年3月5日向骥鑫公司邮寄《关于解除劳动关系的通知书》。骥鑫公司确认收到刘海军的《关于解除劳动关系的通知书》。4.刘海军等6名劳动者向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月29日，该会作出穗劳人仲案[2019]2382、2384-2387、2389号仲裁裁决书，裁决：（1）……确认刘海军与骥鑫公司在2018年6月2日至2018年12月1日期间存在劳动关系……（2）骥鑫公司一次性支付2018年11月工资差额2966.5元、2018年12月1日工资265.13元给刘海军……该裁决为非终局裁决。本院认为：骥鑫公司与刘海军在2018年6月2日至2018年12月1日期间存在劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于未发放工资问题。骥鑫公司作为用人单位，应对劳动者的工资标准、发放情况承担举证责任，骥鑫公司主张已向刘海军足额支付工资，因刘海军使用公司车辆被交通部门罚款，在2018年11月工资中应扣减1200元，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利法律后果。刘海军最后工作至2018年12月1日，月平均工资为5766.5元，骥鑫公司于2019年1月9日通过银行转账向刘海军支付工资2800元，未足额支付2018年11月及2018年12月1日工资，故骥鑫公司应支付2018年11月工资差额5766.5元-2800元=2966.5元、2018年12月1日工资5766.5元/月÷21.75天/月×1天=265.13元给刘海军。关于加班工资问题。刘海军主张骥鑫公司每月仅安排休息两天，应按照每月6天休息日计算加班费，法定节假日为端午、中秋、国庆共5天，但未提供证据证实其存在加班费的事实，结合刘海军的工资结构中已包含提成或绩效奖金，刘海军在每月领取工资后未就加班费问题向骥鑫公司提出异议，且刘海军每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，刘海军要求骥鑫公司支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。刘海军在骥鑫公司工作未满十二个月，不符合享受带薪年休假的规定，刘海军要求骥鑫公司支付未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。刘海军主张签订劳动合同时，相关内容包括工资金额、合同期限、工作内容等均为空白，但未提供证据予以证实，因刘海军与骥鑫公司事实上已签订劳动合同，刘海军要求骥鑫公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。刘海军于2018年12月1日提交《离职申请表》，载明离职原因为“个人辞职”，刘海军主张系骥鑫公司要求其填写“个人辞职”，《离职申请表》中的内容并非刘海军的真实意思表示，但未提供证据予以证实，本院不予采信，刘海军要求骥鑫公司支付解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，确认刘海军与骥鑫公司在2018年6月2日至2018年12月1日期间存在劳动合同关系；骥鑫公司应支付2018年11月工资差额2966.5元给刘海军；骥鑫公司应支付2018年12月1日工资265.13元给刘海军；驳回刘海军的其他诉讼请求；驳回广州市骥鑫汽车有限公司的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认刘海军与广州市骥鑫汽车有限公司在2018年6月2日至2018年12月1日期间存在劳动合同关系；二、广州市骥鑫汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年11月工资差额2966.5元给刘海军；三、广州市骥鑫汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年12月1日工资265.13元给刘海军；四、驳回刘海军的其他诉讼请求；五、驳回广州市骥鑫汽车有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元，由广州市骥鑫汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  陈少萍人民陪审员  刘燕珊二〇二〇年八月十三日书 记 员  李锦嫦