内蒙古自治区乌海市海勃湾区人民法院民事判决书（2020）内0302民初2189号原告：乌海市安瑞隆物流有限公司。法定代表人：刘在成。系该公司董事长。公司住所地：乌海市海勃湾区海达街**中孚兴隆汽车城。委托诉讼代理人：刘琼，内蒙古坤坊律师事务所律师。被告：张洪伟，男，1993年7月5日生，汉族，公民身份号码：×××，，住乌海市委托诉讼代理人：刘志喜，乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。原告乌海市安瑞隆物流有限公司诉被告张洪伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乌海市瑞安物流有限公司的委托诉讼代理人刘琼、被告张洪伟及其委托诉讼代理人刘志喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告工资29140.48元，无需支付被告二倍工资24283.73元。2、本案的诉讼费用由被告承担。3、依法判令撤销海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会所作的海勃湾劳人仲字[2020]50号仲裁裁决书。事实理由：海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日所作的海勃湾劳人仲字[2020]50号仲裁裁决书的裁决缺乏事实和法律依据，裁决错误。一、裁决要求原告支付被告29140.48工资，事实依据不足。用工资抵扣车辆维修费用，是应被告要求，原告同意的结果。原告不应当在车辆维修费尚未结清且工资抵扣后仍欠不能弥补原告损失的情况下要求原告支付其工资，该请求违背诚实信用，不能成立。被告2019年9月16日进入原告处工作，工作岗位为物流调度员，工作地点为宁夏红果子办事处。未经原告同意被告因其私人原因，分别于2019年9月16日、2019年11月16日，驾驶原告×××号和×××号车辆，因驾驶不当发生交通事故，致使两车严重受损不能正常使用，产生巨额修理费用同时给原告正常开展工作带来障得和损失。1、被告驾驶×××号发生撞车事故：2019年9月19日，在试用期间被告私自驾驶×××号小车从红果子回乌达时，途径华谊大道（博宇钢南1公里处）时因其个人驾驶不当撞到护栏上，致使×××号车辆大梁重变形，驾驶室门无法关闭，车辆行驶到60迈时出现严重发抖等情况，车辆严重受损。经过两次修理发生10545元修理费后，该车辆仍然存在安全隐患，被维修人员告知该车辆仍然需要进一步维修。因被告无力支付车辆维修费用，应被告要求原告同意在先行垫付车辆维修费后从被告工资中扣除维修费。在该辆车已发生的维修费尚未结清的情况下，被告又撞坏了原告第二辆车×××。2、被告驾驶×××号发生撞车事故：2019年11月16日23点左右，被告未经过原告宁夏红果子办事处负责人同意，私自驾驶原告×××号车辆回家途中发生单方交通事故，造成车辆与护栏相撞，发生碰撞后还隐瞒公司。该车辆安装的“车智汇”通过软件告知原告负责人车辆发生了严重碰撞后，被告仍谎称只是挡风玻璃破碎。事实上，该车严重变形无法正常使用，车辆拖车费及车辆损失被告均未向原告支付。因被告原因给原告造成的两车的损失，被告29140.48工资抵扣后，仍远远不能支付。用工资抵扣维修费是被告要求原告同意的，而且根据《工资支付暂行规定》第十条的规定，原告作为用人单位也可直接从被告本人的工资中扣除车辆维修费用。被告要求原告支付工资的请求没有依据，原告的诉讼请求成立。二、裁决要求原告向被告支付二倍工资，事实依据不足，适用法律错误，裁决错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，因用人单位的原因未签订劳动合同，基于对用人单位的惩罚，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。在本案中未签订书面劳动合同的过错不在原告。原告作为用人单位，有完整成熟的用人制度，被告是原告通过“58同城”招聘到原告处工作的，同时应聘成功的还有其他员工。根据原告处的工作制度，在试用期满原告即要求被告及其他入职的员工签订书面劳动合同，只有被告拒绝与原告签订书面劳动合同，其声称等×××号车辆事宜处理完毕后再签订合同。在2019年11月16日撞坏第二辆车后，因车辆损失问题，被告更是拒绝同原告签订书面劳动合同。因被告原因无法签订书面劳动合同，现被告又以此为由要求原告支付双倍工资，违背诚实信用原则，行为恶劣，其2倍工资请求没有事实依据，原告的诉讼请求成立。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！被告辩称：1.海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的海勃湾劳人仲字(2020)50号仲裁裁决程序合法，适用法律正确，仲裁裁决是公正的，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求；2.此案是劳动争议案件，被答辩人将轿车之事列入事实和理由，答辩人认为被答辦人涉及到的民事纠纷，应当另案起诉；3.答辩人向被答辩人主张的工资29140.68元和二倍的工资24283.73元，应当受到法律的保护；4.答辩人对劳动争议的仲裁裁决和劳动事实没有异议。另2019年9月16日答辩人通过“58同城”平台应聘到被答辩人处，从事物流调度工作，工作地点宁夏红果子办事处，月基本工资为4000元，有效绩工资（提成）。被答辩人未与答辩人签订劳动合同也未给答辩人缴纳社会保险，截止到2020年4月16日，被答辩人拖欠申请人6个月(2019年9月-2020)年2月劳动报酬合计29140.48元。答辩人索要劳动报酬未果，向仲裁委员会申请仲裁，2020年7月2日海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会作出海勃湾劳人仲字(2020)50号仲裁裁决是公正的。被答辩人对仲裁委认定工资29140.48元，没有异议，请求人民法院依法査明事实，作出公正的判决，以维护答人的合法权益。本院经审理认定事实如下：1、被告张洪伟于2019年9月16日进入原告公司工作，工作岗位为物流调度员，月基本工资为4000元，双方未签订劳动合同；2、被告张洪伟于2020年4月份离职，原被告认可被告张洪伟2019年9月-2020年2月的工资中有29140.48元未发放，被告张洪伟2019年10月-2020年2月的工资分别为5961元、7041元、6454元、7749元、1200元；3、另查明，2019年9月19日，被告在试用期间私自驾驶单位车辆×××从宁夏红果子开车回乌达时，途径华谊大道（博宇钢南一公里处），从南向北行驶过程中，造成车辆×××撞到护栏上，车辆严重受损，该车辆后产生维修费及拖车费若干，应原告未就此项向本院提供相应证据，故对其主张得具体维修费用的数目现不予认定；2019年11月16日23时左右，被告私自试驾被申请人小汽车（×××）回家途中发生单方交通事故造成车辆与护栏相撞，导致该车辆受损，此次事故的具体车损费用原告亦未能提供相应证据证实；4、因双方就上述工资及在工资中扣除车损的事项不能达成一致意见，后被告张洪伟向海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会申请：乌海市安瑞隆物流有限公司向其支付工资29140.48元，二倍工资24283.73元，解除劳动合同经济补偿2428.37元，解除或终止劳动合同。2020年7月2日，海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会作出海勃湾劳人仲字[2020]50号裁决书一份，裁决张洪伟与原告事实劳动关系终止，原告支付被告工资29140.48元、二倍工资24283.73元，合计53424.21元。原告不服该裁决，后诉至法院。以上事实由海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会海勃湾劳人仲字（2020）50号仲裁裁决书一份及双方当事人当庭陈述予以证实。本院认为，原告与被告之间的劳动争议，经海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，已经过劳动争议仲裁前置程序，本院对原告的起诉应当受理。本案的争议焦点是：原告可否在被告的工资中扣除车辆维修费用以及原告是否应当向被告支付未签劳动合同的双倍工资的问题。一、关于原告是否能在被告应发工资里扣抵车辆维修费的问题。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，原告依据此规定要求在被告的工资中予以扣除被告两次驾驶单位车辆肇事给原告单位造成的损失，但原、被告并未签订劳动合同对此进行过约定，且依据该规定，即便双方事后就经济损失的赔偿达成了一致的意见（被告同意在工资中予以扣除），亦应按照法律法规的规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准时应按最低工资标准支付。被告自2019年10月-2020年2月的工资分别为5961元、7041元、6454元、7749元、1200元，而原告在10月份一次性扣除7575的车辆维修费的行为并不符合上述法律规定。另被告两次给原告造成车辆损失，原告亦未能提供相应证据予以证实具体的损失金额，其仅提供被告在劳动仲裁时因调解而达成的对车辆损失费用的约定，后因被告对调解反悔，故对该证据不予采纳。对于该项费用，原告可待损失具体明确后另行起诉。综上，原、被告属于事实上的劳动关系，双方的权利义务受法律约束和保护，原告应给付被告未支付的工资29140.48元。二、关于原告是否应当向被告支付未签劳动合同的双倍工资的问题。本院认为，被告与原告公司在2019年9月16日建立劳动关系，原告公司应按《劳动合同法》的规定在劳动关系建立起的一个月内与被告签订劳动合同，明确双方的劳动权利义务。原告主张系被告拒绝与其公司签订劳动合同，并提供了其他劳动者的劳动合同以及证人证言予以证明，但该劳动合同并不属于被告与原告之间所签订的劳动合同，亦未能提供其已经向被告就签订劳动合同事项进行过书面通知的证据，故本院对原告的上述辩解意见不予采信，原告应向被告支付二倍工资25424.5元（5961÷2+7041+6454+7749+1200=25424.5元），因被告的请求金额为24283.73元在法律规定的范围内，故原告应向被告支付二倍工资24283.73元。综上，根据、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决如下：一、乌海市安瑞隆物流有限公司支付被告张洪伟工资29140.48元；二、乌海市安瑞隆物流有限公司支付被告张洪伟双倍工资24283.73元；三、上述共计53424.21元，乌海市安瑞隆物流有限公司应于本判决生效后十日内给付被告张洪伟；四、驳回原告乌海市安瑞隆物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。审判长 李芃沛人民陪审员 奇哈图人民陪审员 胡国鹏 二〇二〇年八月十二日书记员 霍凯婧