黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0208民初566号原告：齐齐哈尔雄鹰猎弹有限公司，地址齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区共和镇，统一社会信用代码91230202711054777L。法定代表人：呼金明，职务总经理。委托诉讼代理人：谷焕平，黑龙江齐大律师事务所律师，执业证号12302199511216513。被告：万美香(系郑恒仁妻子)，女，1972年5月18日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：范影，黑龙江天扩律师事务所律师，执业证号12302201411352969。原告齐齐哈尔雄鹰猎弹有限公司与被告万美香确定郑恒仁劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用普通程序于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谷焕平，被告万美香以及委托诉讼代理人范影到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告齐齐哈尔雄鹰猎弹有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与郑恒仁（已故）于2017年2月至2020年1月14日期间不存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告丈夫郑恒仁（已故）生前与齐齐哈尔市百合劳务派遣有限公司（以下简称百合公司）签订了劳务合同，建立了劳动关系，并由百合公司为其办理、缴纳各项社会保险。齐齐哈尔百合公司派遣其在共和镇电管站工作。2017年2月郑恒仁经其共和镇电管站工作同事王某介绍，利用其在共和镇电管站工作的空闲时间，到原告处为原告提供定期电工服务。原告刚开始按计件方式支付其报酬，后因计算繁琐调整为按月支付其报酬。郑恒仁不受原告公司各项劳动规章制度管理，无需遵守原告的劳动纪律，亦不在原告处缴纳社保，因此郑恒仁与原告之间并不存在劳动关系，而是形成了劳务关系。齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区劳动争议仲裁委员会认为：原告与郑恒仁在2017年2月至2020年1月14日期间存在劳动关系属于事实认定和法律适用错误。为依法维护原告的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定，现起诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告万美香辩称，一、答辩人丈夫郑恒仁（已故）与齐齐哈尔百合劳务派遣公司签订的劳动合同，不影响郑恒仁与被答辩人之间存在的劳动关系。虽然郑恒仁与齐齐哈尔百合劳务派遣公司签订劳动合同，接受百合公司派遣到共和镇电管站工作，但我国《劳动法》与《劳动合同法》没有明文规定禁止一个劳动者和两个以上用人单位签订或事实存在劳动关系，根据我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者之间建立劳动关系。”可见，符合用工主体资格的用人单位至要使用了劳动者的劳动力就与劳动者之间建立劳动关系，而不论劳动者在此之前是否与其他企业建立劳动关系。据此，郑恒仁和被答辩人存在事实的劳动关系的认定与郑恒仁和百合公司的劳动关系并不冲突。二、答辩人的丈夫郑恒仁与被答辩人齐齐哈尔雄鹰猎弹有限公司存在劳动关系。郑恒仁系经共和镇电管站同事王某介绍于2017年2月进入被答辩人处从事固定的电工工作并非被答辩人主张提供定期供电服务。在工作过程中，其按照被答辩人要求的倒班制工作，每日早八时上班，次日早八时下班，工作一日休息一日。虽然郑恒仁没有与被答辩人签订书面的劳动合同，但被答辩人按月向其发放工资，其工资发放标准是遵从被答辩人公司制度规定而非按工作成果计件支付，发放方式也是按照正规的途径向郑恒仁在工商银行开立的账户转账支付。在上班的工作期间，郑恒仁享有被答辩人员工特定的在公司食堂吃午饭的权利，并且在工作时穿戴被答辩人指定的员工工作服装，遵守被答辩人的劳动纪律，同时，在节假日期间，被答辩人还向郑恒仁发放专属于员工福利的大润发超市购物卡。综合上述事实，答辩人认为，郑恒仁在被答辩人处担任固定的职务，从事特定内容的工作，拥有固定的上、下班时间，同时取得长期、稳定的劳动报酬，享有员工专属的用餐及福利待遇，郑恒仁虽未与被答辩人签订劳动合同，但郑恒仁在被答辩人处任电工一职，工作地点在被答辩人单位，被答辩人是郑恒仁的用工主体单位，郑恒仁以倒班的形式为被答辩人提供服务，被答辩人以银行转账方式每月支付郑恒仁劳动报酬，日常以打卡方式进行考勤，表明郑恒仁接受被答辩人的管理，郑恒仁在入职被答辩人单位时，被答辩人已经知晓郑恒仁在共和镇电管站工作的事实并未提出异议，且郑恒仁在共和镇电管站处工作为倒班制，未影响双方工作，基于上述理由，答辩人认为郑恒仁与被答辩人的关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于：“未订立书面劳动合同，但成立劳动关系”的条件，因此，答辩人认为郑恒仁与被答辩人成立事实的劳动关系。综上所述，答辩人认为郑恒仁与被答辩人存在事实上的劳动关系，被答辩人的诉讼请求无事实及法律依据，应当依法予以驳回。原告为证明自己主张提供如下证据：1、黑龙江社会保险电脑查询单一张、黑龙江省医疗保险电脑查询单2张，证明被告丈夫郑恒仁的养老保险和医疗保险均由百合劳务派遣公司负责缴纳，郑恒仁与百合劳务派遣公司存在劳动关系。被告无异议，本院予以认证。2、王某的证言一份，证明王某和郑恒仁均与百合劳务派遣公司签订劳动派遣合同，两人与百合公司存在劳动关系。被告对证人王某本人签字没有异议，但证言内容有异议。本院认为证人王某证实两人与百合劳务派遣公司存在劳动关系是事实，故本院予以认证。3、仲裁裁决书一份，证明此纠纷经过劳动仲裁裁决，证明原告认为仲裁裁决认定事实和适用法律错误。被告对裁决无异议，本院认为原告对仲裁裁决不服，可以依法提起诉讼，符合法律规定，本院予以认证。被告万美香向本院提交如下证据：1、2020年5月12日王某出具的证言一份，证明1、被告丈夫郑恒仁是经王某介绍于2017年2月进入原告单位工作，工作时间直至2020年1月因上班途中遇交通事故去世。2、郑恒仁从事的工种是电工工作。原告对证言王某本人签字没有异议，对证明目的有异议，证人王某证实内容是事实，本院予以证。2、郑恒仁生前工作服照片，证明该工作服是在郑恒仁在原告处工作期间由原告发放给郑恒仁的，并要求在工作期间穿戴，能够证明郑恒仁在原告处工作受原告制度规范管理，为原告公司的正式员工。原告对真实性没有异议，对证明目的有异议，本院综合本案事实后，对其相应证明力予以认定。3、大润发超市购物卡一张，证明该购物卡系郑恒仁在原告工作期间，由原告发放给郑恒仁的员工福利，从而证明郑恒仁在原告处工作期间享受原告公司正式员工福利待遇，郑恒仁是与原告具有劳动关系的。原告对购物卡真实性没有异议，对证明目的有异议，发放购物卡是原告为其提供服务的人员的一种福利待遇，体现了企业的一种关爱，即使是劳务关系，或者是与企业有长期合作的单位人员，原告单位也会发放这种购物卡。此卡并不能证明双方存在劳动关系。本院综合本案事实后，对其相应证明力予以认定。4、一卡通饭卡一张，证明1、郑恒仁在原告处工作期间享受原告正式员工餐饮待遇，2、郑恒仁在工作期间有固定的午餐时间，其工作时间是按照原告公司安排确定，时间固定，郑恒仁为原告的正式员工。原告对真实性没有异议，对证明目的有异议，主张原告单位所处地点偏僻，周围没有餐饮饭店，为方便在厂区内从事的工作人员解决午餐问题，原告单位设立了食堂，在原告厂区内的临时工作人员及其他单位来厂的维修人员，我单位都会发放给他午餐就餐卡，以解决他们吃饭的问题。但并不能就此证明双方存在劳动关系。本院综合本案事实后，对其相应证明力予以认定。5、结婚证、户口本（后补办的）复印件各一份，证明被告万美香与郑恒仁生前系夫妻关系，被告享有仲裁以及本案的诉讼主体资格。原告对证据没有异议。本院予以认证。6、道路交通事故认定书复印件一份，证明郑恒仁于2020年1月14日早7点30分上班途中，遭遇交通事故去世。原告对真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为该证据与本案没有关联性，本院综合本案事实后，对其相应证明力予以认定。7、鉴定文书一份，证明郑恒仁死因是交通事故所致。原告对真实性没有异议，但认为与本案没有关联性。本院综合本案事实后，对其相应证明力予以认定。通过当事人陈述，当庭举证、质证和认证，本院认定事实如下：被告万美香之夫郑恒仁（1971年3月11日出生，具有电工资质）与王某均是被百合劳务派遣公司派遣到共和镇电管站从事电工工作，二人倒班工作，即上班24小时，休息24小时。百合劳务派遣公司为他们缴纳社会保险。王某在休息时间又在原告处从事电工工作。2017年2月份经王某介绍，郑恒仁也到原告处从事电工工作，月工资2700.00元，工作时间也是24小时，与王某两人在原告处还是倒班工作，上下班按原告要求每日打卡考勤，上班期间按照原告要求穿工作服，同时在原告单位的食堂自费用餐并享受原告单位的福利待遇。2020年1月14日早7时30分左右，郑恒仁因交通事故而死亡，其妻子万美香以丈夫郑恒仁于2017年2月至2020年1月14日期间与原告存在事实劳动关系，于2020年5月27日向梅里斯达斡尔族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。梅里斯达斡尔族区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出齐梅劳人仲字【2020】第15号仲裁裁决书，并确认郑恒仁于2017年2月至2020年1月14日与原告齐齐哈尔雄鹰猎弹有限公司存在劳动关系。原告不服，在法定期限内诉来本院，要求确认双方不存在劳动关系。本案争议焦点：被告之夫郑恒仁与原告之间是否存在事实劳动关系。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。由此可见，被告万美香有权申请确认郑恒仁生前的劳动关系。《劳动和社会保障部（劳社部发【2005】12号）》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定表明，劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要劳动者具备劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系。本案被告万美香之夫郑恒仁在原告齐齐哈尔雄鹰猎弹有限公司上班并获得原告每月支付的劳动报酬的事实客观存在。郑恒仁是具有完全民事行为能力和民事权利能力的自然人，其具备从事电工资质的主体资格，其所从事的工作是原告的业务组成部分，且上下班接受原告打卡考勤和着工作服的管理要求，同时在原告单位的食堂自费用餐并享受原告单位的福利待遇，具有从属性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据上述法律规定，郑恒仁与原告已存在事实上的劳动关系。原告主张与郑恒仁之间存在劳务关系，未向本院提供劳务合同。主张郑恒仁已与百合派遣劳务公司签订劳动合同且为其办理、缴纳社会保险，郑恒仁不能同时与两个单位建立劳动关系，没有法律依据。原告的诉讼请求，本院不予支持，故依据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决如下:驳回原告齐齐哈尔雄鹰猎弹有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  任德志人民陪审员  郭 海人民陪审员  孙晓平二〇二〇年八月二十日书 记 员  朋 超