山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0211民初3296号 原告：青岛凤凰岛运输有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：陈家兴，职务经理。 委托诉讼代理人：莫修香、王运鲜，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 被告：宁晓明，男，1975年5月13日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：宁海燕，女，1968年7月17日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：李程，男，1986年11月30日出生，汉族，住山东省青岛市崂山区。 原告青岛凤凰岛运输有限公司（以下简称凤凰岛运输公司）与被告宁晓明劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理，原告凤凰岛运输公司的委托诉讼代理人莫修香，被告宁晓明的委托诉讼代理人宁海燕、李程到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告凤凰岛运输公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告病假工资差额1384.44元、疾病救济费3056元、经济补偿金12153元、医疗补助费27345.42元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案于2019年9月16日经青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出青黄劳人仲案字【2019】第11950号裁决书，裁决原告支付被告病假工资差额1384.44元、疾病救济费3056元、经济补偿金12153.52元、医疗补助费27345.42元，原告对裁决书不服，提起诉讼。原告认为，被告于2015年6月至原告处工作，合同到期时，原告通知被告续签劳动合同，但其未到单位续签，视为主动放弃续签劳动合同，原告不应支付经济补偿金和医疗补助费；被告被鉴定为完全丧失劳动能力，符合办理退休、退职的法定条件，其不办理退休退职手续造成的损失不应由被告承担；且被告系完全丧失劳动能力，不属于支付医疗费的法定范围。 被告宁晓明辩称：仲裁裁决正确，原告应当支付相应款项。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告宁晓明于2015年6月1日到原告处工作，双方签订了劳动合同，2019年5月31日，双方的劳动合同届满。原告于2019年7月为被告补缴在职期间的全部社会保险。被告于2018年8月27日因突发疾病（脑出血）送医院抢救，原告按2897.13元/月向被告支付了自2018年9月至2019年2月的病假工资。2019年6月24日，原告向被告邮寄了《劳动合同到期续签通知书》，被告于次日签收了该邮件。2019年7月4日，原告又向被告邮寄了《劳动合同到期不续签通知书》，被告于次日签收了该邮件。2017年9月至2018年8月期间，被告的月平均工资为4468.38元，其中，2018年6、7、8月的工资分别为4537.9元、4586.4元、3985元。被告累计工作年限超过十年，在原告处工作年限为五年以下。 2019年7月17日，宁晓明以凤凰岛运输公司为被申请人，向仲裁委申请劳动争议仲裁，要求:凤凰岛运输公司支付宁晓明经济补偿金17781.75元，2018年10月至2019年3月的医疗期工资差额4187.22元，2019年4、5月医疗期工资7190元，2019年6、7月未签订劳动合同的双倍工资14380元，解除劳动合同医疗补助费47418元。仲裁委对申请人的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字【2019】第11950号裁决书，裁决如下：被申请人自裁决生效之日起10日内支付申请人病假工资差额1384.44元，2019年4月、5月疾病救济费3056元，经济补偿12153.52元，医疗补助费27345.42元，驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决送达后，被申请人对此不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。 另查明，2019年4月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》【青劳病鉴字（2019）第001373号】，载明：宁晓明同志符合完全丧失劳动能力的标准。2020年6月被告宁晓明已办理退休手续。 本院认为，虽然被告于2019年4月23日即被鉴定为完全丧失劳动能力人，但原、被告之间的劳动合同仍保留，且原告于2019年7月才为被告补缴全部社会保险，而为职工缴纳社会保险是单位的法定义务，因此，被告应当享有劳动合同所带来的法定利益。 被告本人生病前的月平均工资为4468.38元，根据《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》第四条、第七条之规定，被告实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为6个月（2018年9月至2019年2月），原告应按被告生病前月平均工资70%的比例给被告发放病假工资，即3127.87元/月（4468.38元/月×70%）；原告每月只给被告发放2897.13元，应当补足差额1384.44元【（3127.87元-2897.13）×6】。 根据《初次鉴定结论书》的结论及《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》第十条之规定，被告医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由原告另行安排的工作，但双方劳动关系依然保留，因此，原告应按照不低于青岛市最低工资标准1910元/月的80%向被告支付2019年4月、5月的疾病救济费，即3056元（1910元/月×80%×2）。 因被告丧失劳动能力，原、被告间的固定期限劳动合同于2019年5月31日到期终止，也未出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之除外情形，因此，原告应当支付被告因合同到期终止的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款之规定，原告应按被告在本单位工作年限（4年）和终止劳动合同前12个月的平均工资【（4537.9元+4586.4元+3985元+3127.87元×6+1910元×80%×3）=3038.38元】支付被告经济补偿12153.52元（3038.38元×4）。 对于被告申请仲裁的解除劳动合同的医疗补助金，因原、被告之间的固定期限劳动合同系到期后终止，而被告在2019年4月即通过鉴定确定已丧失劳动能力，根据其年龄，符合退职条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条之规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；所需资金从基本养老保险基金中支付。但因原告未及时为被告补缴社会保险导致被告无法办理退职手续并无法享受病残津贴，因此，被告主张解除劳动合同的医疗补助金缺乏法律依据，对于原告请求不向被告支付医疗补助费27345.42元的主张，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》第四条、第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告青岛凤凰岛运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宁晓明病假工资差额1384.44元、疾病救济费3056元、经济补偿金12153元，合计16593.44元【可支付至被告账户（户名：宁晓明、账号：62×××79、开户行：浦发银行青岛分行）】。 二、原告青岛凤凰岛运输有限公司无需支付被告宁晓明医疗补助费27345.42元。 案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告承担2元，被告承担3元（原告可在上述款项16593.44元中扣除该3元后将剩余款项直接支付至被告账户）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵成名 二〇二〇年八月十二日 法官助理张鹏 书记员邢贞玲