江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏03民特31号申请人：邳州天成食品有限公司，住所地邳州市燕子埠镇鹿寨村。法定代表人：赵福彬，执行董事。委托代理人：耿明，江苏运通律师事务所律师。被申请人：张建，男，汉族，1981年12月20日出生，住江苏省邳州市。委托代理人:鲍犇犇，江苏徐淮律师事务所律师。申请人邳州天成食品有限公司因与被申请人张建申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服邳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出的邳劳人仲案字〔2020〕第307号仲裁裁决书，向本院提起撤销申请。本院受理后依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。张建向邳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.请求确认邳州天成食品有限公司违法解除劳动合同；2.裁决邳州天成食品有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金、欠付工资、双倍工资、加班工资等共计125000元。邳州市劳动人事争议仲裁委员会查明，张建系邳州天成食品有限公司职工，于2019年8月12日入职，在仓储岗位工作，担任叉车司机工作。双方签订了劳动合同，合同期限自2019年8月12日至2020年8月12日。邳州天成食品有限公司工资发放日期及数额如下：2019年9月12日275元、10月14日244元、11月14日2785元、12月15日3940元、2020年1月16日4566元、2月23日9921.97元、4月18日705元、4月20日2899.08元。2020年3月6日邳州天成食品有限公司在邳州天成生产内部交流群发《通报》内容为“2020年3月5号下午15：45分，仓储部叉车司机张建，因不服从工作安排和管理，与仓储部经理李勇发生争执，并出口辱骂，态度极其恶劣。相关管理人员闻讯后出面进行调解劝阻，张建非但不听从且动手推搡、打人，给公司的正常运行管理造成了极坏的影响。根据公司《劳动手册》中劳动纪律的相关规定，经相关管理人员讨论，现决定对李勇和张建二人做出如下处理：1.仓储部经理李勇管理失职，其所属部门员工管理制度的教育培训不到位，日常管理不够严格缺乏必要的约束，部分员工工作纪律散漫，其所管辖的部门发生打架事件影响极坏，负有管理责任，给予处罚500元；2.仓储部叉车司机张建不服从管理且动手打人，给予处罚500元并做辞退处理。特此通报!望公司各岗位员工吸取教训，引以为戒，遵守公司相关管理制度。”邳州天成食品有限公司认可该《通报》解除劳动关系时间点为2020年3月6日。另查明，徐州市2018年统筹地区职工月平均工资为5955元。庭审中，仲裁庭要求邳州天成食品有限公司在限定期限内提交与张建所签订劳动合同试用期时限的相关证据、员工手册是否经过了民主程序等相关程序、单方解除劳动合同前是否向工会报备，邳州天成食品有限公司仅向本委提交一份2020年5月21日邳州天成食品有限公司工会委员会签发的《证明》，未提交其他相关材料。仲裁委员会认为：本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。一、关于工资标准问题，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。张建主张其工资标准为3300元/月，且提供了工资卡交易明细清单，显示邳州天成食品有限公司于2019年9月12日打给张建工资275元、2019年10月14日打款244元、2019年11月14日打款2785元、2019年12月15日打款3940元、2020年1月16日打款4566元、2020年2月23日打款9921.97元，但邳州天成食品有限公司对张建主张的月工资标准予以否认，却未能提供证据证明张建的月工资标准。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，张建主张的月工资标准3300元，并未高于徐州市2018年统筹地区职工月平均工资5955元，且有工资卡交易明细佐证，应予以采信。二、关于张建2019年8月12日至2019年10月12日工资的问题，根据张建的陈述及举证，可以认定张建于2019年8月12日起与邳州天成食品有限公司建立劳动关系，其前3个月工资仅为275元、244元、2785元，低于张建的月工资标准3300元/月，而邳州天成食品有限公司并未举证证明发放上述工资的合理性，故仲裁委认定邳州天成食品有限公司欠发申请人工资5191.42元的事实成立。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故对张建要求邳州天成食品有限公司支付欠发工资5191.42元的请求，予以支持。三、关于申请人主张的加班工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”张建要求邳州天成食品有限公司支付加班费，应当就加班事实的存在提交证据材料。张建并未提交充足的证据材料证实其主张，故对其要求支付加班费的主张不予采信。四、关于张建主张的赔偿金。用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于邳州天成食品有限公司解除劳动关系的合法性问题，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，邳州天成食品有限公司未能举证证明其提供的规章制度的合法性，故《员工手册》不能作为解除员工劳动合同的依据，也不能认定张建的行为严重违反了邳州天成食品有限公司的规章制度。故邳州天成食品有限公司单方解除与张建劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金6600元(3300元/月×1个月×2)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，裁决：（一）邳州天成食品有限公司支付张建解除劳动合同赔偿金6600元、工资5191.42元，合计11791.42元于裁决书生效之日起三十日内付清；（二）张建其他仲裁请求不予支持。邳州天成食品有限公司不服上述仲裁裁决，向本院提出申请：1.撤销邳州市劳动人事争议仲裁委员会邳劳人仲字（2020)第307号仲裁裁决书。2.本案诉讼费由张建承担。事实与理由：裁决认定张建月最低工资标准3300元，事实认定错误，没有合同依据。双方签订的《劳动合同》明确约定了双方之间的劳动报酬，第五条第一款约定：甲方支付乙方的工资不得低于省、自治区人民政府规定的当地最低工资标准。合同中并未约定张建的月最低工资标准为3300元，仲裁提交的工资支付明细，证明张建每月实际发生的工资数额。根据张建提供的工资卡交易明细可以证明，9月、10月、11月三个月均按照合同约定的时间按时给张建发工资。《劳动合同》第五条第3款约定：乙方在每月收到甲方付款或转账的工资后，对于发放数额如有异议应在三曰内向甲方书面提出。乙方在工资单上签名，或者未在收款或银行进账后三日内提出书面异议的，均视为乙方对本月应得各项劳动报酬均己结清没有异议，即甲方未拖欠乙方任何劳动报酬。张建在每月银行进账后3日内，均未提出书面异议，按合同约定应视为邳州天成食品有限公司并未拖欠张建任何劳动报酬。综上，裁决以3300元月工资，认定欠发工资5191.2元的事实认定错误。2.裁决认定解除劳动合同属于违法解除，事实认定错误，邳州天成食品有限公司根据本公司规章制度，以及岗前培训的《员工手册》等规定，结合张建不服从直接领导管理，推搡、辱骂其直接领导的行为，作出辞退的决定，是符合双方劳动合同约定及公司规章制度的，并非违法解除劳动关系。双方签订的《劳动合同》约定甲方制定的劳动纪律和规章制度（包括员工守则、岗位职责、考勤制度、薪酬制度、业务考核制度、奖罚条例等）为本合同不可分割的一部分，甲方现有的规章制度在本合同签订时，已向乙方公示，乙方亦己详细阅读、认可并同意遵守。双方签订《劳动合同》的时间是2019年8月12日，而《员工手册》颁发的时间是2019年6月1日。另外在张建入职时，邳州天成食品有限公司根据《员工手册》对张建等员工进行培训，对《员工手册》的内容张建始终是知悉的并承诺遵守的。邳州天成食品有限公司己多次提醒被申请人应遵守公司的规章制度以及后果，张建无视《员工手册》的规定，不服从公司安排，严重违反公司规章制度以及管理秩序。邳州天成食品有限公司据此解除劳动合同，具有事实和合同依据，也不应支付赔偿金，仲裁以3300元标准裁决更是没有事实依据。综上所述，恳请贵院依法支持申请人的申请。张建答辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。邳州天成食品有限公司陈述的月工资标准3300元系事实认定错误，该部分双方签订的劳动合同上并没有明确工资的数额，根据《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律法规的规定，应当在劳动合同上明确工资性收入的具体数额，双方未明确约定，应当视为约定不明的情况，而张建入职时，邳州天成食品有限公司承诺每月工资性收入不低于3300元，否则张建不会在庭审时胡乱编造一个数字向仲裁庭陈述。劳动合同第五条第三款关于工资异议的约定，没有以加粗标黑等方式作出明确的提示，且涉嫌严重损害劳动者的权益，故应属无效。邳州天成食品有限公司仲裁庭审时提交的员工手册等证据，张建在工作时从未见过，该员工手册系公司在仲裁前仓促编制，没有通过民主程序向员工进行公示。对张建不产生效力。邳州天成食品有限公司辞退张建时采用的是书面通知的方式，邳州天成食品有限公司所谓的严重违反劳动纪律发生在2020年3月5日下午，2020年3月6日即作出辞退决定，并没有履行法定的解除劳动合同关系的程序。另，根据调解仲裁法第四十九条第一款之规定申请人提起撤销，应当符合该款所列举的情形之一，本案中并未涉及法条所列举的情形，故应当裁定驳回其申请。本院认为，本案是申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件。关于人民法院撤销劳动争议仲裁裁决，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条进行了规定，即用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，张建与邳州天成食品有限公司存在劳动关系，张建可以就劳动争议向仲裁委申请裁决。邳州市劳动人事争议仲裁委员会受理本案，依法组成仲裁庭进行了审理。邳州天成食品有限公司主张撤销仲裁裁决的理由显然不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。邳州天成食品有限公司申请撤销邳州市劳动人事争议仲裁委员会邳劳人仲案字〔2020〕第307号仲裁裁决书的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人邳州天成食品有限公司的申请。申请费400元，由申请人邳州天成食品有限公司负担。审 判 长 陈玉浩审 判 员 李 琳审 判 员 吴晓志二〇二〇年八月二十六日法官助理 沙朝丑书 记 员 汤璐菲