北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初4052号原告：北京飞宇涵保洁服务有限公司，住所地北京市密云区新西路**果园街道办事处办公楼**-114。统一社会信用代码911102285636522480。法定代表人：周丽飞，经理。委托诉讼代理人：钱海龙，北京仁道律师事务所律师。被告：孟淑文，女，1971年10月4日出生，汉族，农民，住北京市密云区。原告北京飞宇涵保洁服务有限公司（以下简称飞宇涵公司）与被告孟淑文劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告飞宇涵公司的委托诉讼代理人钱海龙、被告孟淑文及其委托诉讼代理人司思到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告飞宇涵公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1．确认原、被告2011年9月1日至2017年9月24日期间不存在劳动关系；2．原告无需支付被告2018年休息日加班工资10317元，2019年法定休假日加班工资2731元；3．原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金18700元；4．诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2017年9月25日入职我公司，工作岗位为保洁员，月工资标准2200元+加班费。工作期间，被告每天工作时间为6小时40分，不足8小时，应与休息日折抵，每周三休息1天，法定休假日需要有人在岗，是否上班由被告与同事协商，但被告不是所有法定休假日都上班。2019年12月31日，被告口头提出辞职。综上，我公司不同意仲裁裁决，故诉至法院。被告孟淑文辩称，我于2011年9月1日入职原告处，担任保洁员。工作期间，我每天工作8小时，每周三休息1天，休息日不休息，法定休假日都上班，原告未支付我加班工资。2019年12月31日，我口头向原告法定代表人周丽飞提出辞职，理由为原告未为我缴纳社会保险、未签订劳动合同并要求其给予相应补偿，原告不同意。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，我同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：孟淑文主张其于2011年9月1日入职飞宇涵公司，任保洁员，工作期间其存在休息日及法定休假日加班，2019年12月31日其以飞宇涵公司未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由提出解除劳动关系。就上述主张，孟淑文提交下列证据：1．2019年12月30日孟淑文与周丽飞（经理）电话录音2份，2019年12月31日与任素珍（领班）、周丽飞（经理）电话录音，证明双方存在劳动关系及入职时间、解除劳动关系原因；其中，6分28秒录音中第1页部分内容为：周经理：……都在这干10来年了，是不是？跟你聊，因为没有不透风的墙……第2页部分内容为：周经理：……我说你今年多大岁数了？孟淑文：我71年出生的，今年49。周经理：49是吧？对，应该是11年的30岁。孟淑文：我没来11年，我来了8年3个月整，是吧？周经理：对呀，不是说打你是不是？我跟你说，因为刚来的时候，我真不知道秋兰没给你说……8分19秒录音第1页部分内容：孟淑文：周经理啊，我是孟淑文，我就到这个月底，我就那个不干了，我跟您说一声啊……孟淑文：经理这不还有3个月工资没发呢，您啥时候发……孟淑文：我是2011年9月来的，到这也8年3个月了，咱们也没签啥合同，也没上保险，节假日也没有三薪啥的，您是不是得给我点儿那个补偿啊？周经理：不是，你要这样的话，我都跟你说，我给你补1个月工资就行……2．2017年、2018年考勤表3张，证明存在休息日、法定休假日加班；其中，2017年1月31日考勤表能印证飞宇涵公司所述入职时间为2017年9月与事实不符，2017年1月已有孟淑文考勤记录。飞宇涵公司对上述证据发表如下质证意见：1．2019年12月30日孟淑文与周丽飞（经理）电话录音2份，2019年12月31日孟淑文与任素珍（领班）、周丽飞（经理）电话录音，真实性认可，证明目的不认可；孟淑文提出离职方式应当采取书面方式；联系录音内容上下文不能反映周经理认可孟淑文入职时间8年，因为当时在问孟淑文年龄时并没有说入职时间，就上下文而言，他实际是在问孟淑文年龄，并不是说入职时间，是孟淑文突然提到入职时间，周经理说“对”不是认可孟淑文的入职时间。2．2017年、2018年考勤表3张，真实性不认可，因为是复印件。关于孟淑文入职时间及出勤情况，飞宇涵公司表示无证据证明孟淑文入职时间，考勤记录因找不到也无法提交。2020年1月7日，孟淑文向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2020】第686号裁决书裁决确认孟淑文自2011年9月1日至2019年12月31日与飞宇涵公司存在劳动关系并裁决飞宇涵公司支付孟淑文休息日加班工资10317元、法定休假日加班工资2731元、解除劳动关系经济补偿金18700元。飞宇涵公司不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：关于劳动者的入职时间，用人单位作为管理者，应就劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，飞宇涵公司虽主张孟淑文入职时间为2017年9月25日，但未就此提交任何证据加以证明；孟淑文主张其入职时间为2011年9月1日，其提交的录音证据中两次提到2011年9月入职，已经工作8年3个月，飞宇涵公司的法定代表人周丽飞均未提出异议，且周丽飞也在对话中提到“都是50岁之前来的，都没有保险，都在这干十来年了”结合上下文的意思表示，应理解为周丽飞将孟淑文与上述人员进行类比，工作年限应与其差距不大。综上，根据双方的举证责任及举证能力，本院采纳劳动者的主张，认定孟淑文的入职时间为2011年9月1日；因双方均认可解除劳动关系时间为2019年12月31日，故本院认定飞宇涵公司与孟淑文自2011年9月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系，对飞宇涵公司要求确认双方2011年9月1日至2017年9月24日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于休息日及法定休假日加班，根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，孟淑文主张其存在休息日及法定休假日加班并提交部分考勤表加以证明，飞宇涵公司亦认可安排孟淑文每周三休息1天，其虽不认可考勤表的真实性但未提交相反证据加以证明；根据上述规定，本院采纳劳动者的主张并据此统计孟淑文2018年休息日及2019年法定休假日加班天数。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；故飞宇涵公司应支付孟淑文2018年休息日加班工资及2019年法定休假日加班工资，具体数额，由本院根据法律规定予以核算；对飞宇涵公司要求不支付孟淑文2018年休息日加班工资及2019年法定休假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，孟淑文在与飞宇涵公司法定代表人周丽飞沟通过程中提出辞职并表示因单位未缴纳社会保险、未签订劳动合同要求给予相应补偿，上述情况符合法律规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金情形；飞宇涵公司应支付孟淑文解除劳动关系经济补偿金，具体数额，本院根据法律规定予以核算；对飞宇涵公司要求不支付孟淑文解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告北京飞宇涵保洁服务有限公司与被告孟淑文自二○一一年九月一日至二○一九年十二月三十一日期间存在劳动关系；二、原告北京飞宇涵保洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告孟淑文二○一八年休息日加班工资一万零三百一十七元，二○一九年法定休假日加班工资二千七百三十一元；三、原告北京飞宇涵保洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告孟淑文解除劳动关系经济补偿金一万八千七百元；四、驳回原告北京飞宇涵保洁服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京飞宇涵保洁服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇二〇年八月十三日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹