西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书                              （2020）陕0113民初3921号原告：刘新泉，男，汉族，1976年XX月XX日出生，住陕西省西安市碑林区，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：陕西秦电配售电有限责任公司，住所地：西安市高新区房，统一社会信用代码：91610131MA6TYN6F3F。法定代表人：张 艳，该公司总经理。委托代理人：粘 蓓，该公司员工。原告刘新泉与被告陕西秦电配售电有限责任公司劳动争议一案，刘新泉向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]第2723号裁决书，刘新泉对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘新泉、被告陕西秦电配售电有限责任公司的委托诉讼代理人粘蓓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘新泉诉称，原告于2018年4月23日入职被告处任职销售经理。2018年11月26日在被告公司全员会议上，被告公司董事长杨彦森让销售人员各自提出,2019年业务提成办法进行面谈。会议后被告公司董事长助理陈艳多次催促原告尽快与被告公司董事长杨彦森进行面谈。经与被告公司董事长杨彦森和董事长助理陈艳几次面谈商议后，原被告双方于2018年12月28日认可确定2019年陕西省电力交易业务提成办法和提成比例，并有被告公司董事长杨彦森签字认可的文档交于董事长助理陈艳处保存。原告在2019年4月下旬陕西省电力交易自主协商模式结束后向被告公司董事长杨彦森和董事长助理陈艳多次提出按约定比例兑现提成，被告均以各种理由拒绝支付，并明确表示无法继续合作下去。2019年5月下旬陕西省电力交易集中竞价模式结束后，原告再次向被告公司董事长杨彦森和董事长助理陈艳提出按约定比例兑现提成，被告依然以各种理由拒绝支付，且再次明确表示不能继续合作，原被告双方不欢而散。鉴于此种情况，原告无法再相信被告公司的诚信，也没办法继续就职下去。无奈之下，于2019年5月31日提出离职。离职后原告多次通过微信和面谈向被告公司董事长杨彦森和董事长助理陈艳提出支付提成事宜，并且做了很大的让步。但被告要么不回应，要么还是以各种理由拒绝支付。无奈之下，原告于2019年12月3日向西安市劳动人事争议仲裁委员会(高新)申请仲裁，2020年1月3日在西安市劳动人事争议仲裁委员会(高新)第五仲裁庭开庭。2020年1月8日领取裁决书市劳人仲案字(高新)2019第2723号。原告对裁决书不服，故诉至法院，请求依法判令：1.被告向原告支付2019年1月1日至2019年6月30日(上半年)陕西省电力交易业务提成款82983元;2.被告向原告支付2018年7月1日至2018年12月31日(下半年)陕西省电力交易业务提成款2481元;3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9000元;4.被告向原告支付2019年5月1日至5月31日当月工资6000元;5.被告向原告支付2019年1月1日至2019年5月31日之间因公垫付未报销费用3728.25元;6、被告向原告补缴2018年5月至2018年10月共6个月的基本养老、基本医疗失业、工伤、生育保险。 被告陕西秦电配售电有限责任公司辩称，1.原告要求被告支付2019年1月1日至2019年6月30日陕西省电力交易业务提成款82983元的诉讼请求缺乏事实及法律依据。被告公司因2019年业务亏损，未制定2019年度关于提成的方案，未对任何员工进行任何形式的业绩考核奖励。2.原告要求被告支付2018年7月1日至2018年12月31日陕西电力交易业务提成款2481元，被告认可，劳动仲裁裁决书送达后被告多次与原告沟通付款事宜，但原告均拒绝与被告沟通，致使上述费用无法支付。3.原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元的诉请缺乏事实及法律依据。2019年5月31日，原告单方向被告公司提交离职申请表及离职报告，被告收到后进行了离职审批工作，同意了原告的离职申请，原告的行为符合劳动者提前通知解除劳动合同的相关规定，被告无需支付其解除劳动合同经济补偿金。4.原告要求支付的6000元工资缺乏事实及法律依据，其工资扣除社保等各项费用之后应发放工资是4619.85元。5.原告要求支付的报销费用3728.25元，但因原告曾向公司借款，在双方签署的《员工离职交接单》中确认原告有借款5237.08元未还清，且原告已签字确认，所以应从报销款中予以抵扣。6.关于社保补缴，被告承担公司应缴部分，被告在收到仲裁裁定后，多次书面催促原告支付其个人应缴部分，但原告至今未支付，因原告不配合，导致被告无法正常补缴，如原告可以承担其个人应缴部分，被告随时可以配合补缴。经审理查明：原告于2018年4月24日入职被告处，双方签订劳动合同书约定，被告聘请原告担任业务一部经理岗位工作，合同期限自2018年4月24日至2021年4月23日止，被告试用期工资与转正工资均为6000元/月，其中基本工资为3600元/月，绩效工资为2400元/月，绩效工资浮动工资，依据每月考核结果确定。2019年5月31日，原告申请离职，双方解除劳动关系。另查明，被告未为原告缴纳2018年5月至2018年10月的社会保险，未支付2018年7月1日至2018年12月31日(下半年)陕西省电力交易业务提成款2481元及2019年5月份的工资4619.85元。以上事实，有劳动合同书、微信聊天截图、业绩考核的通知、业绩奖励办法、员工离职申请表、离职报告、工资表、仲裁委员会庭审笔录等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告应当向其支付2019年业务提成款82983元，但未提供有效证据证明，故对原告要求被告支付2019年业务提成款82983元的诉讼请求，本院不予支持。本案中，被告自认其未向原告支付2018年业务提成款2481元，故对原告请求被告支付2018年业务提成款2481元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告自认其未向原告支付2019年5月份工资，且仲裁中双方已确认2019年5月份工资为4619.85元，原告现要求被告支付2019年5月份工资6000元，违反禁反言原则，本院不予采纳；被告辩称因原告欠公司借款5327.08元未归还，因此被告未支付2019年5月份工资，因该借款与本案并非同一法律关系，本院不予处理，综上，被告应向原告支付2019年5月份工资4619.85元。原告系自愿离职，不符合支付经济补偿金的法定情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2019年1月1日至2019年5月31日之间因公垫付未报销费用3728.25元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。社会保险费的缴纳不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、被告陕西秦电配售电有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘新泉支付2018年的业务提成款2481.00元;    二、被告陕西秦电配售电有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘新泉支付2019年5月的工资4619.85元;    三、驳回原告刘新泉的其他诉讼请求。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘新泉、陕西秦电配售电有限责任公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                     审 判 长  王  娜  娜审  判  员    吕  睿  涵审  判  员    史  伟  萍 二〇二〇年  八月  十八日 书 记 员  史  艺  华 打印：相丽华       校对：马格      2020年  月  日送达1