江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初12834号 原告：池文景，男，1990年3月2日生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 被告：南京九驰兔科技有限公司，住所地在南京市。 法定代表人：刘星。 委托诉讼代理人：刘新，江苏共盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管宏亮。 原告池文景与被告南京九驰兔科技有限公司（以下简称九驰兔公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告池文景，被告九驰兔公司委托诉讼代理人刘新、管宏亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告池文景向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因延期支付工资和解除劳动合同的经济补偿金9107.88元；2、判令被告支付原告2019年8月1日至8月26日工资5025.04元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资6073.92元；4、判令被告支付原告加班工资23868.93元；5、判令被告支付原告2018年、2019年的职工年休假工资4187.6元；6、本案诉讼费由被告承担。。事实与理由：2018年6月27日，原告到被告处工作，任职业务经理。双方签订一年期劳动合同，期限从2018年6月27日至2019年6月26日。合同到期后，被告没有继续和原告续签劳动合同，在原告工作期间，被告一直没有支付加班工资，故原告诉至法院请求处理。 被告九驰兔公司辩称，原、被告之间的劳动合同到期后，原告以各种理由拒绝与被告续签劳动合同；2019年8月23日，被告向原告发函，要求其签订劳动合同，后原告在8月26日就向南京市鼓楼区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，因此，被告无需支付未签订劳动合同的双倍工资，即使需要支付，也是支付8月1日至8月23日期间的双倍工资。被告并不存在拖欠原告工资的情况，原告实际工作至2019年8月23日，被告在扣除完原告应当归还公司的2000元备用金之后，已经全额向原告支付了工资。关于加班费的问题，根据劳动合同约定，每周休息一天，原告实际工作的情况也是如此，故不存在休息日加班费；年休假工资，原告在2019年春节期间已经休了13天，已经包括了5天的年休假，故也不存在年休假工资问题。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年7月1日到被告处工作。2018年7月1日双方签订劳动合同，合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止。劳动合同约定，原告岗位为业务经理；基本工资为1890元每月，每周休息一天，加班工资计算基数为南京市最低工资标准。2019年8月23日，原、被告双方就劳动合同续签问题在被告处进行了交涉。期间，被告陈述：曾二次找原告沟通续签劳动合同问题，新劳动合同约定的报酬与之前的合同没有明显变化，如被告再不与之续签合同，将视为原告放弃续签劳动合同；原告则以实际工作内容与合同约定报酬不相符，且被告未提前一个月告知续签合同为由，拒绝续签劳动合同；被告以原告拒签劳动合同为由，告知其工作至2019年8月23日止。2019年10月11日，原告以被告未予其续签劳动合同、未支付加班工资为由，向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于同年10月17日出具仲裁申请时间确认书，原告遂诉至本院要求处理。 庭审中，原、被告确认：一、原告具体工作时间为上午9时至12时，下午1时半至6时，一周工作六天，合计工作45小时。二、原告工作期间，法定节假日未休时间具体为2018年10月1日、2日、3日，2019年1月1日、5月1日、6月7日；原告认可2019年春节休息13天。三、原告工作期间，原告每月工资收入为2018年7月7455元、8月6240.6元、9月6464.25元、10月8367.86元、11月5959.85元、12月4809.85元、2019年1月6949.25元、2月3409.85元、3月7240.25元、4月3281.35元、5月5300.25元、6月4309.85元。合同到期后，2019年7月份为4974.36元，8月份为3204.36元。 案件审理中，被告提供的原告工资单显示，2018年10月法定节假日加班工资810元，2019月1月法定节假日加班工资270元，2019年5月1日法定节假日加班工资270元，6月7日法定节假日加班工资270元。对此，原告不予认可，原告认为未实际支付节假日加班工资。 本案原、被告就经济补偿金、2019年8月份工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资、年休假工资产生争议，本院根据双方提交的证据及庭审查明事实作如下分析： 一、关于原告主张的经济补偿金问题。本院认为，我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据原、被告在2019年8月23日的谈话内容看，被告提供的续签合同系维持原合同约定的条件，因此，原告未续签合同系自身原因，因此，原告主张被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。 二、关于原告主张2019年8月1日至8月26日工资5025.04元问题。本院认为，根据2019年8月23日的谈话内容，被告已明确告知原告如不续签合同，原告的工作时间至2019年8月23日止，且在2019年10月10日，被告已将8月份的工资3204.36元，在扣除公司借款2000元剩余部分支付原告。故原告主张支付8月份工资5025.04元，无事实依据，本院不予支持。 三、关于原告主张未签劳动合同的双倍工资6073.92元问题。本院认为，书面劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同对于确认劳动者的入职时间、工资标准、劳动争议的解决上具有重要作用，基于此，《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位在劳动者入职1个月内与其签订书面劳动合同。本案中，原、被告之间的原有劳动合同在2019年6月30日到期，但至8月23日，被告仍未与原告签订新的劳动合同，故原告主张未签订劳动合同双倍的工资差额，有事实与法律依据，本院予以支持；鉴于原告2019年8月份的工资为3204.36元，故被告应需支付该月双倍工资的差额3204.36元。 四、关于主张的加班工资23868.93元问题。庭审中，原告确认该部分加班工资由休息日和法定节假日加班工资组成。关于休息日加班工资，本院认为，劳动合同履行期间，原告一周工作六天，合计工作45小时。按照用人单位每周至少保证劳动者休息一天，每周工作不超过40小时原则，原告每周超时工作5小时，故被告应支付该项加班工资。鉴于双方约定加班工资按南京市最低工资标准（2020元）计算，据此，2018年7月1日至2019年8月23日期间的加班工资为6733元（〈2020元/月÷21.75天÷8小时〉×5小时×58周×200%）。关于法定节假日加班工资，庭审中，被告提供原告的工资单作为证据，抗辩法定节假日加班工资已支付原告。对此，本院认为，虽然被告提供了工资单，但未提供原告已收到该份工资单，以及相关月份工资构成的证据，应认定该工资单系被告单方制作，并不能证明相关的法定节假日加班工资已实际支付，因此，对于被告抗辩理由，本院不予采信；被告应支付上述法定节假日加班工资，该部分加班工资为1672元（〈2020元/月÷21.75天〉×6天×300%）。上述加班工资合计元 五、关于原告主张职工年休假工资问题。本院认为，由于原告在2019年春节已休息13天，而春节放假实际放假7天，故应认定原告已休年休假，因此，原告主张年休假工资，无事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款之规定，判决如下： 一、南京九驰兔科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付池文景未签劳动合同双倍工资差额3204.36元； 二、南京九驰兔科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付池文景加班工资合计8405元； 三、驳回原告池文景的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免收。       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  周子川 二〇二〇年八月十四日 书记员  傅娇阳