上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初15840号原告：上海马克华菲捷销商业有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：杨坤田，总经理。委托诉讼代理人：顾晓光，上海申浩律师事务所律师。被告：李平，男，1975年2月15日出生，汉族，户籍地江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：吕桢栋，上海华尊律师事务所律师。原告上海马克华菲捷销商业有限公司(以下简称马克华菲公司)与被告李平劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马克华菲公司的委托诉讼代理人顾晓光、被告李平的委托诉讼代理人吕桢栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马克华菲公司向本院提出诉讼请求：要求不支付李平劳动合同解除协议书中约定的经济补偿金288,169元及代通知金18,646元。事实和理由：马克华菲公司与李平于2019年12月31日合意解除劳动关系，并约定在李平完成工作交接后次月的15日前支付经济补偿金。但是李平并未按照约定办结工作交接，故马克华菲公司认为无需向李平支付约定的经济补偿金。双方解除劳动合同后马克华菲公司向李平支付经济补偿金是有条件的。劳动合同解除协议书第一条明确约定李平必须在2019年12月31日之前完成工作移交手续，以确保李平的职责及使用的公司财物顺利移交给交接人员。第二条第二款明确约定经济补偿金773,790元将于李平完成工作交接手续后在最后一个工作日的次月15日一次性支付。基于此，解除劳动合同协议书约定的支付经济补偿金是属于附条件的合同条款，即支付经济补偿金的条件是李平依照协议约定履行完毕工作交接义务。根据相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，李平提出了支付经济补偿金的仲裁及诉讼请求，即对马克华菲公司应当支付经济补偿金所附条件的事实已经成就应当承担举证责任，但李平并未举证证明，故对此应当承担举证不能的不利后果。事实上李平在签订劳动合同解除协议书后尚未履行应有的工作移交手续义务，所以马克华菲公司暂时不予支付相关的经济补偿金以保证李平及时履行与马克华菲公司工作交接的合同义务并无不当。因此，马克华菲公司无需支付解除劳动合同关系协议书中所约定的经济补偿金及代通知金。李平辩称，不同意马克华菲公司的诉讼请求。双方在2019年12月30日签订劳动合同解除协议书，当日李平即将自己的工作电脑和相应的文件数据都一并交给了资产保管员钟某某，由钟某某在会签表上签字后转给人事，人事确认无误后在次日也就是2019年12月31日向李平出具了离职证明。离职证明上明确记载双方不存在任何劳动争议。从劳动合同解除到本案的仲裁、诉讼期间，马克华菲公司没有举证有关李平没有做工作交接，或者是催告李平进行工作交接。相反是马克华菲公司对于劳动合同解除协议书上的相关金额条款反悔了，所以在李平离职后要求李平重新签订解除劳动合同协议书，但李平予以拒绝。因此，马克华菲公司的行为违背了双方的协议，拒付补偿金没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：李平于2001年7月30日进入马克华菲公司处工作，担任总工艺师、高级经理一职，双方签有多份劳动合同。李平每月工资24,000元。马克华菲公司每月以银行转账形式支付李平自然月工资。李平最后工作至2019年12月31日,工资结算至2019年12月31日。双方于2019年12月30日签订《劳动合同解除协议书》，内容：“……第一、甲方(马克华菲公司)乙(李平)双方一致确认，同意解除双方签订的劳动合同，2019年12月31日为解除劳动合同日期。乙方须在2019年12月31日之前完成工作移交手续，以确保将乙方的职责及使用的甲方财物顺利移交给交接人员。乙方保证在办理交接手续时，会将以前业务中使用的各种凭证、报表和相关资料，全部移交甲方，不做任何保留。第二、甲方将根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,对乙方支付如下：1、经济补偿金人民币288,169元(税前),大写：贰拾捌万捌仟壹佰陆拾玖元整；2、代通知金人民币18,646元(税前),大写：壹万捌仟陆佰肆拾陆元整；3、2010年1月-2019年12月社保公司部分466975元(税前)，大写肆拾陆万陆仟玖佰柒拾伍元整；……上述剩余款项773790元(税前)，大写：柒拾柒万叁仟柒佰玖拾元整将在乙方完成工作交接手续后，随乙方最后一个月的工资，在乙方最后一个工作日的次月15日一次性汇入乙方账户，甲方将按照国家税务等有关规定对……”当日，李平将工作电脑移交给马克华菲公司。2019年12月31日，马克华菲公司向李平出具离职证明，记载“经公司提议，员工同意，双方解除劳动合同，不存在其它任何劳动争议”。2020年1月2日，马克华菲公司要求重新与李平签订劳动合同解除协议书，将原协议书中社保公司部分的内容去除，并提高经济补偿金额。李平未予同意。李平于2020年3月26日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求马克华菲公司支付解除劳动合同协议中约定的经济补偿288,169元、代通知金18,646元、2010年1月至2019年12月的社保公司部分466,975元。仲裁委员会于2020年5月13日作出裁决，由马克华菲公司于裁决生效之日起七日内支付李平解除劳动合同协议中约定的经济补偿288,169元、代通知金18,646元，对李平的其余申诉请求不予支持。马克华菲公司不服裁决，向本院提起诉讼。李平表示其处只有一台电脑及电脑中的数据，当时马克华菲公司没有指定交接人，故其在2019年12月30日将电脑交给了资产管理员钟某某，当时有张会签单，钟某某签完字以后交给人事，人事签完字后交给人事经理，会签单上还有李平本人的签字。在全部交接完毕，签完字后，马克华菲公司在2019年12月31日才开具离职证明。其不知道还需要移交什么材料。马克华菲公司表示没有会签单，李平作为高级管理人员及核心技术人员，掌握着最为重要的工艺技术内容和核心业务内容，但李平对这些核心工作内容均没有做交接。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、解除劳动合同协议书、离职证明、钉钉系统聊天记录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，马克华菲公司和李平于2019年12月30日签订的劳动合同解除协议书系双方真实意思表示，除协议书中涉及的社保费用问题因违反法律规定而无效外，其余内容合法有效，双方应当遵守。双方在协议书中就马克华菲公司向李平支付经济补偿金及代通知金作了约定，马克华菲公司应当按照约定支付相关费用。马克华菲公司主张李平没有办理工作交接，支付经济补偿金及代通知金的条件未成就，但李平在签订协议书当天就移交了工作电脑，这表明是有过工作交接的。现马克华菲公司未举证证明其曾要求李平进行工作交接及李平拒绝工作交接。因此，本院对马克华菲公司的上述主张不予采信，其应当按照约定向李平支付经济补偿金288,169元及代通知金18,646元。仲裁委员会未予支持李平部分申诉请求，李平对此未起诉，视为服从，相应裁决项因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：上海马克华菲捷销商业有限公司于本判决生效之日起七日内支付李平解除劳动合同协议书中约定的经济补偿金288,169元及代通知金18,646元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年八月十一日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。