四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初1787号 原告：张某，女，1969年5月1日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：唐远雨，四川达和律师事务所律师。 被告：中国重汽集团成都王牌商用车有限公司，住所地：成都市青白江区弥牟镇长城路**。 法定代表人：徐向阳，董事长。 委托诉讼代理人：梁周霆，四川汇韬律师事务所律师。 原告张某与被告中国重汽集团成都王牌商用车有限公司（以下简称王牌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在诉讼过程中，被告王牌公司提起反诉，后撤回。原告张某及其委托诉讼代理人唐远雨、被告王牌公司的委托诉讼代理人梁周霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告医疗费51834.76元；2、被告支付原告一次性伤残补助金33012元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金69416.67元；4、被告支付原告一次性工伤医疗补助金35650.02元；5、被告支付原告住院期间的生活费5800元；6、被告支付原告营养费14520元；7、被告支付原告护理费27680元；8、被告支付原告停工留薪期待遇33867.87元；9、被告支付原告车费、餐费、住宿及交通等费用3000元；10、被告支付原告2019年7月至2020年3月按最低工资标准补差4621.92元；11、被告支付原告2020年3月最低工资1780元；12、被告支付原告经济补偿金42182元；13、被告支付原告代通知金3668元；14、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告员工。2018年12月22日，原告因工受伤，被送往医院住院治疗。2019年2月12日，原告所受事故伤害被认定为工伤。2019年5月29日，原告被鉴定为九级伤残。原告因相关待遇与被告发生争议向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。 被告王牌公司辩称：1、原、被告之间的劳动合同因原告达到法定退休年龄而自然终止，被告不负有支付原告经济补偿金和代通知金的义务，也不负有支付原告一次性伤残就业补助金的义务；2、被告依法为原告缴纳了社会保险，原告主张的相关工伤保险待遇（工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费）应由工伤保险基金支付，且已部分支付，被告不再负有支付的义务；3、原告主张的生活费、营养费不属于工伤保险待遇范畴，该主张无事实和法律依据，不应得到支持；4、被告自原告发生工伤之日即2018年12月22日起至劳动合同终止之日止已足额支付了原告的工资待遇；5、被告已借支给原告70,000元，在劳动合同终止后，被告还向原告按月借支了生活费20,000元，即使被告负有部分支付的义务，加上工伤保险基金已拨付到被告账上的工伤医疗费及住院期间伙食补助，应予以抵扣，超过被告应支付的部分，原告应予返还。综上，请求法院公正裁判，驳回原告超过仲裁裁决第2、3、4项的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2009年6月8日，张某到王牌公司工作，双方已订立书面劳动合同，其中无固定期限劳动合同自2017年7月1日起。另，王牌公司已依法为张某缴纳社会保险费至2020年3月。 2018年12月22日，张某在王牌公司工作过程中不慎被重物砸伤。张某受伤后的治疗情况如下： 2018年12月22日，在成都医学院第一附属医院住院治疗（第一次住院治疗），于2019年1月20日出院，住院29天，花去医疗费共计34,996.97元（住院34,552.94元、门诊444.03元）。购买残疾辅助器具轮椅花去298元。出院医嘱及建议：1、全休三个月，适当功能锻炼，加强营养及护理……4、骨折愈合后取出内置物……5、定期复查，不适随诊。 2019年4月22日，在成都医学院第一附属医院门诊治疗，花去医疗费共计225.96元。 2019年4月29日，在成都医学院第一附属医院门诊治疗，花去医疗费共计102.16元。同日，成都医学院第一附属医院建议：康复治疗，全休4周，随诊。 2019年5月27日，在成都医学院第一附属医院门诊治疗，花去医疗费15元。同日，成都医学院第一附属医院建议：1、休息一周；2、理疗、止痛等对症支持治疗。 2019年8月21日，在成都医学院第一附属医院住院治疗（第二次住院治疗），于2019年9月6日出院，住院16天，花去医疗费共计12,936.76元（住院12,921.76元、门诊15元）。出院医嘱及建议：1、全休3个月，适当功能锻炼；2、加强营养及护理；3、出院后1、3、5、7、9、11月复查；4、我科、呼吸科、肝胆外科门诊随诊，如有不适立即来院就诊。 2019年9月16日，在成都医学院第一附属医院门诊治疗，花去医疗费共计229.8元。 2019年9月25日，在成都市青白江区弥牟镇公立中心卫生院住院治疗（第三次住院治疗），于2019年10月5日出院，住院10天，花去住院医疗费1821.17元（其中，基金已支付1612.66元，个人账户支付208.51元），门诊医疗费187.14元，合计2008.31元（其中，基金已支付1612.66元，张某个人支付395.65元）。出院诊断：1、腰椎间盘突出症；2、腰椎退行××变。出院注意事项：如有不适门诊治疗，卧硬板床睡眠，腰部勿负重。庭审中，王牌公司对张某此次治疗的必要性和合理性有异议的，但未向本院提供证据证明。 2020年3月1日，在成都医学院第一附属医院门诊治疗，花去医疗费共计149.8元。 2020年3月4日，在成都医学院第一附属医院门诊治疗，花去医疗费13元。 综上，张某受伤住院治疗共计55天，花去住院、门诊医疗费共计50677.76元（基金已支付1612.66元）以及在治疗期间购买残疾辅助器具轮椅花去298元，合计50975.76元。 工伤认定情况：2019年1月9日，王牌公司向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年2月12日，该局出具（2019）08-011号认定工伤决定书，载明：张某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 劳动能力鉴定情况：2019年5月29日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成劳鉴字（2019）4027号《成都市劳动能力鉴定结论书》（初次鉴定），被鉴定人：张某，鉴定结论为：工伤致残程度玖级。张某花去鉴定费859元（包括在中国人民解放军西部战区空军医院门诊治疗费559元）。庭审中，王牌公司对鉴定费859元无异议。 工伤保险待遇赔付情况：1、工伤住院医疗费39355.14元，住院伙食补助费900元（20元／天×45天），共计40255.14元，工伤保险基金已拨付王牌公司；2、劳动能力鉴定费859元，工伤保险基金已拨付王牌公司；3、一次性伤残补助金29295元（3255元／月×9个月），工伤保险基金已拨付张某。 张某的银行卡交易明细清单载明，张某遭受事故伤害前12个月的工资分别为3900.38元、3558.47元、2806.47元、3324.07元、3315.86元、3682.82元、2794.86元、1708.86元、2901.86元、3120.86元、3151.86元、3232.66元，合计37499.03元，月平均工资为3124.92元。 张某遭受事故伤害后，王牌公司发放张某的工资情况：2018年12月为3584.16元；2019年1月为2548.42元，2月为1621.52元，3月为3256.8元，4月为1617.84元、1780元，5月为1697.98元，6月为1145.48元，7月为1278.58元，8月为1278.58元，9月为1278.58元，10月为1278.58元，11月为1278.58元，12月为1278.58元；2020年1月为1257.06元，2月为1324.06元，3月为1343.58元。上述工资，均不包括张某个人应缴纳的社会保险费和公积金。庭审中，王牌公司主张在劳动关系终止后其公司自2019年6月起至2020年3月止每月按最低工资标准1780元（其中一个月为2200元）借支生活费给张某，共计20000元。张某认为此款系王牌公司在2020年3月25日劳动关系解除前应当向其支付的报酬。同时，王牌公司对张某的停工留薪期认可出院病情证明书上写明的全休时间。 张某为垫付医疗费向王牌公司借款共计70000元（现金20000元、转账50000元）。 张某因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资大约为3255元。 张某于2019年5月1日年满50周岁。王牌公司于2020年3月25日书面通知张某劳动合同终止。通知书载明“你于2019年5月2日年满五十周岁，已届法定退休年龄。从即日起，你与我公司之间签订的劳务合同自然终止，从此与我公司之间不再具有劳务法律关系。” 2020年4月3日，张某（申请人，下同）向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、裁决被申请人（王牌公司，下同）为申请人出具解除或终止劳动合同书面手续；2、裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结垫付的医疗费51834.76元；3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金33012元；4、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金69416.67元；5、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金35650.02元；6、裁决被申请人支付申请人住院期间的生活费5800元；7、裁决被申请人支付申请人营养费14520元；8、裁决被申请人支付申请人护理费27680元；9、裁决被申请人支付申请人停工留薪期待遇33867.87元；10、裁决被申请人支付申请人车费、餐费、住宿及交通等费用3000元；11、裁决被申请人支付申请人2019年7月至2020年3月之间按最低工资标准补差4621.92元；12、裁决被申请人支付申请人2020年3月最低工资1780元；13、裁决被申请人支付申请人经济补偿金42182元；14、裁决被申请人支付申请人代通知金3668元。同年5月26日，该仲裁委作出裁决如下：1、本委确认申请人与被申请人在2020年3月25日双方劳动关系解除；2、被申请人支付申请人住院期间伙食补助900元；3、被申请人支付申请人住院期间护理费4500元；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资9884.23元；5、申请人应当向相关部门报销领取的费用，申请人向相关部门申请报销，被申请人给予配合；6、驳回申请人的其他仲裁请求。张某不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，王牌公司对仲裁裁决第2、3、4项予以认可。 上述事实，有当事人身份证明材料、劳动合同、医疗费、鉴定费票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险待遇赔付材料、交易明细清单、工资发放表、仲裁裁决书及当事人的陈述等在案佐证。 本院认为，张某于2018年12月22日在王牌公司工作过程中不慎被重物砸伤，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。对张某的各项请求，本院评述如下： 一、对张某请求的医疗费51834.76元。经核实，张某先后花去医疗费共计50677.76元（基金已支付1612.66元）以及在治疗期间购买残疾辅助器具轮椅花去298元，合计50975.76元。扣除基金已支付的1612.66元，张某实际花去医疗费49363.10元（含残疾辅助器具轮椅298元）。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”和第三十二条“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”的规定，张某实际所花去的49363.10元，应当由工伤保险基金支付的，由工伤保险基金支付。其中，工伤保险基金已支付医疗费39355.14元，已拨付王牌公司，因医疗费系张某垫付的，故由王牌公司支付张某。购买残疾辅助器具轮椅花去的298元，张某可向工伤保险基金另行主张；不足部分49363.10元－39355.14元－298元＝9709.96元，依法由王牌公司承担。另外，张某因劳动能力鉴定花去鉴定费859元，工伤保险基金已拨付859元给王牌公司，由王牌公司支付张某。庭审中，王牌公司对张某在成都市青白江区弥牟镇公立中心卫生院住院治疗的必要性和合理性有异议，应当承担相应的举证责任。王牌公司未向本院提供证据证明，其主张缺乏证据不能成立。 二、对张某请求的一次性伤残补助金33012元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”和第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，张某享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，张某因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为3255元／月，一次性伤残补助金为3255元／月×9个月＝29295元。因工伤保险基金已支付张某，故对张某的该项请求，本院不予支持。 三、对张某请求的一次性伤残就业补助金69416.67元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，该项请求的关键是双方劳动合同解除或终止的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。故对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系的终止，应当以是否享受基本养老保险待遇为标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”应理解为权利性规范，即劳动者达到法定退休年龄的，用人单位和劳动者均可终止劳动合同。如果双方均不选择终止劳动合同，双方之间的关系仍属于劳动关系，并不因劳动者达到法定退休年龄双方劳动关系自动终止。本案中，张某于1969年5月1日出生，2019年5月1日年满50周岁。虽然自2019年5月2日起，张某已年满50周岁，达到法定退休年龄，但张某从未向王牌公司提出解除或终止劳动合同，王牌公司也未向张某提出劳动合同终止，且双方均未提供证据证明张某已享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系一直延续并未解除或终止。直至2020年3月25日，王牌公司才以“张某已届法定退休年龄”为由向张某书面通知劳务合同自然终止，实为劳动合同自然终止。对张某请求的一次性伤残就业补助金，因双方的劳动合同属于张某达到法定退休年龄而终止，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，张某不符合享受一次性伤残就业补助金的情形，故对张某的该项请求，本院不予支持。 四、对张某请求的一次性工伤医疗补助金35650.02元。基于上述理由，张某与王牌公司的劳动合同属于张某达到法定退休年龄而终止，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，张某不符合享受一次性工伤医疗补助金的情形，工伤保险基金不支付张某一次性工伤医疗补助金，于法有据，故对张某的该项请求，本院不予支持。 五、对张某请求的住院期间的生活费5800元，实为请求的住院期间伙食补助费5800元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，应当由工伤保险基金支付。工伤保险基金已支付张某的住院期间伙食补助费900元（20元／天×45天），并已拨付王牌公司，由王牌公司支付张某。不足部分，张某向工伤保险基金另行主张。 六、对张某请求的营养费14520元。本案中，张某因工受伤属于工伤，应当享受工伤保险待遇，依据为《工伤保险条例》。张某请求的营养费，不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的范围，故本院不予支持。 七、对张某请求的护理费27680元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。张某三次住院分别为29天、16天、10天，共计55天。出院后，需要护理的期限为：张某于2019年1月20日第一次出院时出院医嘱及建议载明“全休三个月，适当功能锻炼，加强营养及护理”，确认护理期限为90天；张某于2019年9月6日第二次出院时出院医嘱及建议载明“全休3个月，适当功能锻炼，加强营养及护理”，但张某在护理期限尚未届满前已于2019年9月25日第三次住院治疗，出院医嘱及建议无“加强护理”的明确意见，故确认护理期限至2019年9月24日为18天。出院后需要护理的期限共计108天。张某的全部护理期限为住院55天，出院108天，合计163天。因张某未能提供证据证明护理人员的误工情况，结合张某的伤情，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，即参照2018年度四川省居民服务、修理和其它服务业就业人员平均工资39249元／年÷365天＝107.53元计算。张某请求按照120元／天计算，已超过上述标准，对超过的部分不予支持。经核算，张某请求的护理费为17527.39元（107.53元／天×163天），由王牌公司支付张某。 八、对张某请求的停工留薪期待遇33867.87元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，张某受伤后一直未再回王牌公司工作，三次住院治疗，最后一次在成都市青白江区弥牟镇公立中心卫生院住院治疗，出院后该卫生院未建议其继续休息。期间，张某2019年5月29日已评定伤残等级，成都市劳动能力鉴定委员会评定的张某工伤致残程度为玖级，按照《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，即从2019年5月30日起，应当停发原待遇。但是，王牌公司自认张某停工留薪期为出院病情证明书上写明的全休时间，并未停发原待遇。根据庭审查明的事实，成都医学院第一附属医院2019年9月6日出院医嘱及建议全休3个月，而张某在全休3个月期间又到成都市青白江区弥牟镇公立中心卫生院住院治疗，出院后，虽然该卫生院未建议其继续休息，但王牌公司已认可其全休3个月时间，故不再扣除其住院10天的时间。经核算，医院建议张某全休时间为2019年1月20日出院后全休三个月即90天、2019年4月29日全休4周即28天、2019年5月27日休息一周即7天、2019年9月6日出院后全休3个月即90天，共计215天；张某三次住院分别为29天、16天、10天，共计55天。综合考虑张某的伤情、住院及门诊治疗、医嘱及建议、工伤致残程度等因素，确认张某停工留薪期为9个月，停工留薪期待遇为28124.28元（3124.92元／月×9个月），王牌公司已发放张某2018年12月、2019年1月至8月工资共计19809.36元，还应支付8314.92元。但王牌公司认可仲裁裁决由王牌公司支付张某停工留薪期工资9884.23元，不违反法律规定，本院予以确认。 九、对张某请求的车费、餐费、住宿及交通等费用3000元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，从张某提供的证据看，无证据证明张某有到统筹地区以外就医的情形。故对张某的该项请求，本院不予支持。 十、对张某请求的2019年7月至2020年3月按最低工资标准补差4621.92元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，自2019年5月2日起，虽然张某已达到法定退休年龄，但张某、王牌公司均未提出劳动合同终止，双方也未提供证据证明张某已享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系一直延续并未解除或终止。直至2020年3月25日，王牌公司才以“张某已届法定退休年龄”为由向张某书面通知劳动合同自然终止。仲裁裁决确认双方于2020年3月25日劳动关系解除，张某未提起诉讼，视为认可该项裁决。王牌公司于2020年3月25日以“张某已届法定退休年龄”为由向张某提出劳动合同终止，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，本院予以确认。对劳动合同终止前张某的工资，王牌公司应向其支付。其中张某受伤后前9个月工资为停工留薪期待遇，王牌公司已向其支付，不足部分，由王牌公司补足。余下部分的工资，王牌公司已按青白江区最低工资标准1780元／月向其支付至2020年3月。最低工资，包括个人应缴纳的社会保险费和公积金。经核算，王牌公司已支付张某工资至2020年3月，其支付数额，并无不当。故对张某要求王牌公司按最低工资标准补差4621.92元的请求，本院不予支持。对王牌公司提出在劳动关系终止后其公司自2019年6月起至2020年3月止每月按最低工资标准1780元（其中一个月为2200元）借支生活费给张某共计20000元的主张，基于前述理由，本院不予支持。 十一、对张某提出的2020年3月最低工资1780元由王牌公司支付的请求，因王牌公司已按青白江区最低工资标准1780元／月向张某支付，故本院不予支持。 十二、对张某请求的经济补偿金42182元，本院认为，张某与王牌公司的劳动合同属于张某达到法定退休年龄而终止，其请求经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，王牌公司无须向张某支付经济补偿。故对张某的该项请求，本院不予支持。 十三、对张某请求的代通知金3668元，因张某与王牌公司的劳动合同属于张某达到法定退休年龄而终止，王牌公司无须额外支付张某一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，对张某的该项请求，本院不予支持。 综上所述，对张某合理的诉讼请求，本院予以支持。经核算，由王牌公司支付张某医疗费39355.14元、自费药9709.96元、鉴定费859元、住院期间伙食补助费900元、护理费17527.39元、停工留薪期工资9884.23元，合计78235.72元。扣除张某借款70000元，王牌公司还应支付8235.72元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告张某与被告中国重汽集团成都王牌商用车有限公司的劳动合同于2020年3月25日终止； 二、被告中国重汽集团成都王牌商用车有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张某支付医疗费、自费药、鉴定费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期工资共计8235.72元； 三、驳回原告张某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告中国重汽集团成都王牌商用车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 刘云书 二〇二〇年八月十日 法官助理 李亚萍 书 记 员 许春月