天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初2472号原告：曹晖，女，1970年12月4日生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被告：天津市红桥区铃铛阁街社区社会组织联合会，住所地天津市红桥区怡闲道**。法定代表人：郭坤，职务会长。委托诉讼代理人：王琳，天津文诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹立平，天津文诺律师事务所律师。原告曹晖与被告天津市红桥区铃铛阁街社区社会组织联合会（以下简称铃铛阁联合会）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹晖，被告铃铛阁联合会委托诉讼代理人王琳、尹立平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹晖向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2018年15天未休年假工资6234元，2019年1天未休年假工资484元，2020年1天未休年假工资499元，减去被告已实际给付的2019年、2020年的年假工资652元，合计未休年假工资为6574元；2.请求判令被告向原告支付违法解除赔偿金102954.75元（18个月工资标准计算）。事实和理由：原告于2011年4月成为铃铛阁街道居委会社工，期间签过合同，最后一份聘用合同签订日期从2018年9月1日到2021年5月。2020年1月31日上午11时，铃铛阁街分管主任张谦宣布原告犯错误了，要不自辞要不被辞退，原告要求告知辞退理由，拒不告知。2020年1月31日下午，原告找到铃铛阁街道书记刘振，要求告知辞退理由，同样拒不告知，且态度相当恶劣，并且说原告已经被辞退了。2020年2月1日下午,以铃铛阁街主任许凤新为首的街一众人员对原告进行谈话，了解情况。原告一再强调三天网格排查工作是自己独立完成，只有入户是每个网格都派一个人共同完成（网格员入户不能一个人），而许凤新则说是有人帮助的，于是就变成原告在别人协助下完成工作，枉顾事实。2020年2月5日微信群通报我被辞退，但是我在2020年1月31日晚上就退出了所在的铃铛阁街道微信工作群，至今未收到任何形式的辞退文件。2020年5月12日通过劳动仲裁开庭，才从律师口中正式得知被辞退的理由，但事实是2020年1月27日上午未到岗，是未通知到原告本人，28日上午未到岗是请假批准，当日下午早走20分钟是因家中有紧急事情需要处理，虽然未与居委会书记张岳打招呼，但是和其他同事说了。原告只认可28日加班早走20分钟的事实，期间服从安排，按时完成工作任务，未对铃铛阁街造成任何重大影响与损失。以上事实证明原告是被违法辞退，为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。铃铛阁联合会辩称，一、原告的第一项诉请没有事实和法律依据，原告主张2018年未休年假工资已经超过仲裁时效，主张的2019年、2020年年假工资按照仲裁裁决数额足额支付完毕。二、原告主张的第二项诉请没有法律依据。被告成立于2018年10月23日，双方签订《聘用合同》期限为2018年9月1日至2021年5月，每月平均实发工资为3547.99元。原告于2020年1月27日上午未履行请假手续、未到岗上班，上午给其打电话无人接听，1月28日上午原告请假未获批准，下午到岗，但擅自提前离岗。2020年2月1日街道党工委对其进行谈话，了解情况。2020年2月2日被告向街道党工委提请《建议对曹晖同志予以辞退的请示》，2020年2月5日街道党工委决定对原告在新冠病毒疫情防控工作中履职不力问题进行严肃问责，给予辞退处理，并及时进行通报。依据津红党支部（2018）34号文件第三十六条第二款的规定，原告作为一名社区工作者缺乏政治意识、大局意识，2020年1月底、2月初正是××在市区委部署入户排查攻坚阶段，面对党中央和市区委发布的紧急命令，本应承担起一线战斗员的责任和使命，应当把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位，但是原告却罔顾战斗指令，不落实请示报告制度，擅离职守，找理由、找借口不作为、不担当，致使其所负责的网点排查工作进度缓慢，其工作表现工作态度恶劣，动摇军心造成严重的不良影响。被告对其进行严肃处理，予以解除合同，这充分体现了被告从严的力度，狠抓疫情防控工作，让全街上下党员干部要引起警醒。所以基于以上的理由，原告同被告解除合同系合法解除，对其第二项诉请不同意。本院经审理认定事实如下：原告于2011年4月在天津市红桥区任社工，2018年8月调入铃铛阁街乐安里社区居委会工作。2018年9月1日，原、被告签订《聘用合同书》，约定合同期限自2018年9月1日至2021年5月，工作岗位为在社区管理岗位上从事社区相关工作。2019年原告的应发工资为每月5470元，2020年原告的应发工资为每月5570元。自2020年1月23日开始，乐安里社区居委会组织包括社工在内的全体工作人员开展新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，具体工作内容是按网格入户排查宣传。2020年1月26日，根据上级要求，被告在微信工作群中通知：“各位领导、机关全体干部、各社区：根据市委市政府、区委区政府要求，街道党工委、办事处决定，所有公务人员（含事业编、机关工勤编、社区工作人员）明天（2020年1月27日）正常上班。目前身在外地的公务人员马上启程回津。路途较远的人员回津后，就疫情排查自身情况，确认一切正常后马上返回工作岗位，投入疫情防控工作，坚决打赢这场特殊战役。”1月27日上午、28日上午原告未到岗，28日下午提前离岗，原告实际工作至2020年1月31日。2月1日街道党工委对其进行谈话，了解情况。2月2日被告向街党工委提请《建议对曹晖同志予以辞退的请示》，2月5日街道党工委决定对原告在新冠病毒疫情防控工作中履职不力问题进行严肃问责，给予其辞退处理，并进行通报。原告曾向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求：1.2018年15天年假、2019年1天年假、2020年1天年假，共计17天年假未休，请求200%工资赔付；2.违法辞退，请求10个月工资赔付。2020年5月22日，红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出津红劳人仲裁字【2020】第39号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人天津市红桥区铃铛阁街社区社会组织联合会自本裁决生效后三日内一次性支付申请人曹晖2019年、2020年年假工资共计652元；二、驳回申请人曹晖的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，诉至法院。庭审中，双方均认可2018-2020年原告应享受带薪年假每年15天，原告2019年已休14天，2020年未休年假。本院认为，关于原告主张的2018年至2020年未休年假工资问题，被告抗辩提出2018年未休年假工资已超过仲裁时效，因未休年假工资属于福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，故被告的抗辩理由成立，本院予以采纳。至于2019年、2020年未休年假工资是否足额给付问题，计算未休年休假工资报酬应按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资作为基数进行折算，因此原告主张的2019年未休年假工资484元、2020年未休年假工资499元，未超过法定限额，本院予以确认，扣除被告已按仲裁裁决结果实际支付的652元，还应向原告支付2019年、2020年未休年假工资差额331元。关于被告单方解除与原告的劳动关系是否属于违法解除的问题，原告作为一名社区社工，在××疫情全国范围内爆发的特殊时期，本应坚守在自己的工作岗位，严格按照被告的要求出勤并完成工作任务，但原告无故于2020年1月27日、28日上午未到岗，28日下午早退，其行为属于严重违反劳动纪律，违反双方劳动合同的约定，故被告单方解除与原告的劳动合同行为属于合法解除，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、被告天津市红桥区铃铛阁街社区社会组织联合会于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告曹晖2019年、2020年未休年假工资差额331元；二、驳回原告曹晖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市红桥区铃铛阁街社区社会组织联合会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  庞婕二〇二〇年八月二十六日法官助理杨德三附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。