广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初2465、2498号（2020）粤0117民初2465号案原告、2498号案被告：黄赟，男，1981年8月1日出生，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：林小敏，系广东正诺律师事务所律师。（2020）粤0117民初2465号案被告、2498号案原告：广东美胸汇网络科技有限公司，住所地：广州市从化区城郊街横江路**-12（**厂房**）。法定代表人：廖龙飞。委托诉讼代理人：许蔚琳，系广东法盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：谈洪波，男，1980年3月24日出生，住广州市从化区，系该公司员工。黄赟与广东美胸汇网络科技有限公司（以下简称“广东美胸汇公司”）劳动争议两案，本院分别于2020年5月27日、5月28日立案后，依法由审判员梁耀光适用简易程序于2020年7月3日公开开庭进行了审理。黄赟的委托诉讼代理人林小敏、广东美胸汇公司的委托诉讼代理人许蔚琳、谈洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（2020）粤0117民初2465号案原告黄赟向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年12月份克扣工资1750元；2.判令被告向原告支付2020年1月份克扣工资3000元；3.判令被告向原告支付2020年2月份工资差额416.67元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。事实和理由：一、劳动仲裁委没有审查我与广东美胸汇公司签订劳动合同约定的试用期时间以及转正时间，不支持广东美胸汇公司向我返还2019年12月份、2020年1月份的克扣工资，属认定事实与适用法律错误。我于2019年9月16日入职广东美胸汇公司任职运营副总裁助理，与广东美胸汇公司签订劳动合同约定合同期限为有固定期限：从2019年9月16日起至2022年9月15日止，试用期从2019年9月16日起至2019年12月15日止，试用期工资为13000元/月，转正后工资为15000元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”。因此，自2019年12月16日起，我的工资标准应为15000元/月，而广东美胸汇公司在2019年12月份、2020年1月份没有按照15000元/月工资向我发放，应当将克扣的部分返还给我。二、广东美胸汇公司应当向我支付2020年2月份工资差额416.67元。我在2020年2月份的上班时间是2020年2月1日至2020年2月5日，工资应为15000元/月÷24天×5天=3125元，2020年3月8日，广东美胸汇公司向我支付了2月份工资2708.33元，还剩余差额416.67元，广东美胸汇公司应当足额向我发放工资。三、广东美胸汇公司是违法解雇我，广东美胸汇公司应当向我支付违法解除劳动合同赔偿金。广东美胸汇公司以我经常迟到属于严重违纪以及严重失职为由解雇我不是事实，广东美胸汇公司是违法解雇我，广东美胸汇公司应当向我支付违法解除劳动合同赔偿金。我的工资为15000元/月，在职期间未满半年，根据劳动合同法规定，广东美胸汇公司应当向我支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。综上所述，为维护我的合法权益，故向法院提起诉讼，请法院支持我的全部诉讼请求。（2020）粤0117民初2465号案被告广东美胸汇公司辩称，一、黄赟签署《职业信用承诺书》表示已学习并理解公司包括员工手册在内的各项规章制度，并承诺严格遵守。黄赟向我司签署了《职业信用承诺书》（以下简称“承诺书”），依据承诺书第6条：“本人已学习并理解公司的规章制度、薪酬方案等，本人清楚并认可公司可根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、Email、公告栏（包括但不限于）等各种公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并严格遵守。”、“当发生以上违反诚实信用原则的行为时，视为严重违反公司的规章制度，公司有权随时解除双方劳动关系，本人不要求公司支付任何补偿金和违约金”。依据承诺书，黄赟均表示已学习并理解公司包括《员工手册》在内的各项规章制度，并承诺严格遵守。二、黄赟严重失职给公司造成重大损失并且其在职期间存在严重迟到现象，严重违反公司规章制度，我司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》之规定与其解除劳动合同，无需向其支付补偿金或赔偿金。黄赟系广东美胸汇公司副总裁助理，根据公司安排主导处理组织公司“美胸汇”APP技术人员及其他员工对相关法律法规合规的学习通知及发现违规后按主管部门要求进行整改的传达、统筹及联系工作。2019年11月22日，广东省通信管理局向我司提出我司旗下“美胸汇”APP存在“窃取客户个人隐私”及“没有账号删除功能”的问题，对我司进行口头训诫并要求整改。我司公共关系总监丁某收到通知后，联系黄赟要求其负责按照整改要求进行整改的统筹、传达及联系工作。2019年11月26日，广东省通信管理局将“美胸汇”APP从安卓市场下架。至此，广东省通讯管理局并未对我司处以罚款。由于我司总部及技术中心分别在广州从化及天河两地，黄赟主导的整改工作的统筹及传达工作是我司能够按照相关部门要求进行及时整改的重要环节。但是，由于黄赟未及时按要求处理好其主导负责的整改工作的统筹、传达及联系工作，导致各项工作统筹不到位，传达不及时，整改工作未及时按要求完成，已构成严重失职。2019年12月27日，由于相关问题未按时按要求完成整改，广东省通信管理局对我司发出粤通管罚告字[2019]第47号《行政处罚意见告知书》，责令我司“对‘私自收集个人信息’、‘无账号注销功能’的行为立即整改，给予警告，并处六万元人民币的行政处罚”。2019年12月30日，我司向广东省通信管理局提交了一份《关于撤销的申诉》，请求管理局组织听证并从轻处罚。2020年1月7日，广东省通信管理局作出粤通管罚决字[2019]第45号《行政处罚决定书》，决定不组织听证，责令我司“对‘私自收集个人信息’、‘无账号注销功能’的行为立即整改，给予警告，并处六万元人民币的行政处罚”。综上，由于黄赟严重失职，导致原本能够及时整改处理的工作，无法及时完成，最终给我司造成人民币6万元罚款的经济损失，并且对公司的声誉造成了一定影响。依据《员工手册》“第十六章奖励与惩戒二、惩戒2、惩戒条件2.4员工有下列行为的，属于严重违纪，公司将无条件予以解除劳动合同关系，并不作任何赔偿，情节特别严重的，公司亦将追究违纪者赔偿及法律责任：(7)玩忽职守、滥用职权或违章操作造成严重事故或其他经济损失，金额50000元以上的”及“第十二章员工异动管理四、异动管理办法细则（六）辞退（开除）2、开除：是指员工因严重违反公司规章制度、工作规范，给公司造成较大经济损失或有违法犯罪行为等情况的离职。3、辞退（开除）条件：出现以下情形，公司将辞退员工，且无需做任何赔偿；对公司造成损失的，公司将保留追究其法律责任的权利。（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的”，黄赟严重失职行为，符合公司《员工手册》规定的辞退条件，公司有权与其解除劳动合同，并且无需支付补偿金和违约金。因而，我司有权依据劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”及《员工手册》的规定与其解除劳动合同，合法有据，依法无需向其支付补偿金。三、黄赟严重违反公司规章制度，我司依据劳动合同法第三十九条及《员工手册》的规定与其解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，无需向其支付补偿金或赔偿金。2019年12月份，我司进行员工2019年11月份考勤情况统计时发现，包括黄赟在内的多名员工11月份存在严重迟到现象，均为每月迟到10次以上。为规范公司管理，人力资源部门向迟到现象严重的员工对应部门领导反馈相关情况，要求部门领导对相关员工进行批评及充分沟通，但11月份仍未依据公司规章对迟到现象严重的员工进行绩效奖金等的扣减处理。2020年1月份，我司进行员工2019年12月份考勤情况统计时发现，黄赟等仍存在严重迟到现象，均为每月迟到10次甚至20次以上，公司遂依据公司规章制度对黄赟2019年12月份作出绩效奖金等的扣减处理。工资扣减依据为《员工手册》第六章“考勤与休假”及《关于重申与规范员工考勤与休假行为的通知》（两份规章制度内容一致）第三条迟到、早退规定第二点：“当月迟到、早退不超过2次，不影响工资及奖金计发；迟到、早退3次或以上，每增加一次扣减绩效奖金30元，同时不得当月全勤奖；第四条旷工规定第一点E条：“当月迟到、早退累计每超过5次，记为旷工0.5天”；第二点A条：“属于旷工的，不计发旷工期间工资并对绩效奖金进行调整，每旷工半天扣减绩效奖金100元”。黄赟上述行为已构成严重违反公司规章制度，因而，我司有权依据劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”及《员工手册》的规定与其解除劳动合同，合法有据，依法无需向其支付补偿金。综上所述，黄赟的诉讼请求并无事实及法律依据，请法院依法驳回黄赟的相关诉讼请求，以维护我司的合法权益。（2020）粤0117民初2498号案原告广东美胸汇公司向本院提出诉讼请求：请求法院对广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会穗从劳人仲案[2020]115-124号《仲裁裁决书》的第二项的错误裁决进行纠正，依法认定原告系依据劳动合同法第三十九条的规定与被告黄赟解除劳动合同，无需向其承担支付和赔偿义务。事实和理由：黄赟曾与我司签订《劳动合同书》，后由于黄赟严重违反公司规章制度且存在严重失职给公司造成重大损失、严重违反公司规章制度，我司依据劳动合同法第三十九条及公司规章制度与其解除劳动合同。黄赟不满上述处理方式，于2020年2月27日向从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定我司违法解除劳动合同并要求我司双倍支付经济补偿金，从化区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，并于2020年4月18日作出穗从劳人仲案[2020]115-124号《仲裁裁决书》，我司于2020年4月30日收到该裁决书。我司认为，从化区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗从劳人仲案[2020]115-124号《仲裁裁决书》第二项裁决存在认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、黄赟签署《职业信用承诺书》表示已学习并理解公司包括《员工手册》在内的各项规章制度，并承诺严格遵守。黄赟向我司签署了《职业信用承诺书》（以下简称“承诺书”），依据承诺书第6条：“本人已学习并理解公司的规章制度、薪酬方案等，本人清楚并认可公司可根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、Email、公告栏（包括但不限于）等各种公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并严格遵守。”以及“当发生以上违反诚实信用原则的行为时，视为严重违反公司的规章制度，公司有权随时解除双方劳动关系，本人不要求公司支付任何补偿金和违约金”，依据承诺书，黄赟均表示已学习并理解公司包括《员工手册》在内的各项规章制度，并承诺严格遵守。二、黄赟严重失职给公司造成重大损失并且其在职期间存在严重迟到现象，严重违反公司规章制度，我司是依据劳动合同法第三十九条及公司《员工手册》之规定与其解除劳动合同，无需向其支付补偿金或赔偿金。黄赟系我司副总裁助理，根据公司安排主导处理组织公司“美胸汇”APP技术人员及其他员工对相关法律法规合规的学习通知及发现违规后按主管部门要求进行整改的传达、统筹及联系工作。2019年11月22日，广东省通信管理局向我司提出我司旗下“美胸汇”APP存在“窃取客户个人隐私”及“没有账号删除功能”的问题，对我司进行口头训诫并要求整改。我司公共关系总监丁某收到通知后，联系黄赟要求其负责按照整改要求进行整改的统筹、传达及联系工作。2019年11月26日，广东省通信管理局将“美胸汇”APP从安卓市场下架。至此，广东省通讯管理局并未对我司处以罚款。由于我司总部及技术中心分别在广州从化及天河两地，黄赟主导的整改工作的统筹及传达工作是我司能够按照相关部门要求进行及时整改的重要环节。但是，由于黄赟未及时按要求处理好其主导负责的整改工作的统筹、传达及联系工作，导致各项工作统筹不到位，传达不及时，整改工作未及时按要求完成，已构成严重失职。2019年12月27日，由于相关问题未按时按要求完成整改，广东省通信管理局对我司发出粤通管罚告字[2019]第47号《行政处罚意见告知书》，责令我司“对‘私自收集个人信息’、‘无账号注销功能’的行为立即整改，给予警告，并处六万元人民币的行政处罚”。2019年12月30日，我司向广东省通信管理局提交了一份《关于撤销的申诉》，请求管理局组织听证并从轻处罚。2020年1月7日，广东省通信管理局作出粤通管罚决字[2019]第45号《行政处罚决定书》，决定不组织听证，责令我司“对‘私自收集个人信息’、‘无账号注销功能’的行为立即整改，给予警告，并处六万元人民币的行政处罚”。综上，由于黄赟严重失职，导致原本能够及时整改处理的工作，无法及时完成，最终给我司造成人民币6万元罚款的经济损失，并且对我司的声誉造成了一定影响。依据《员工手册》“第十六章奖励与惩戒二、惩戒2、惩戒条件2.4员工有下列行为的，属于严重违纪，公司将无条件予以解除劳动合同关系，并不作任何赔偿，情节特别严重的，公司亦将追究违纪者赔偿及法律责任：(7)玩忽职守、滥用职权或违章操作造成严重事故或其他经济损失，金额50000元以上的”及“第十二章员工异动管理四、异动管理办法细则（六）辞退（开除）2、开除：是指员工因严重违反公司规章制度、工作规范，给公司造成较大经济损失或有违法犯罪行为等情况的离职。3、辞退（开除）条件：出现以下情形，公司将辞退员工，且无需做任何赔偿；对公司造成损失的，公司将保留追究其法律责任的权利。（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的”，黄赟严重失职行为，符合公司《员工手册》规定的辞退条件，公司有权与其解除劳动合同，并且无需支付补偿金和违约金。因而，我司有权依据劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”及《员工手册》的规定与其解除劳动合同，合法有据，依法无需向其支付补偿金。三、黄赟严重违反公司规章制度，我司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《员工手册》的规定与其解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，无需向其支付补偿金或赔偿金。2019年12月份，我司进行员工2019年11月份考勤情况统计时发现，包括黄赟在内的多名员工11月份存在严重迟到现象，均为每月迟到10次以上。为规范公司管理，人力资源部门向迟到现象严重的员工对应部门领导反馈相关情况，要求部门领导对相关员工进行批评及充分沟通，但11月份仍未依据公司规章对迟到现象严重的员工进行绩效奖金等的扣减处理。2020年1月份，我司进行员工2019年12月份考勤情况统计时发现，黄赟等仍存在严重迟到现象，均为每月迟到10次甚至20次以上，公司遂依据公司规章制度对黄赟2019年12月份做出绩效奖金等的扣减处理。工资扣减依据为：《员工手册》第六章“考勤与休假”及《关于重申与规范员工考勤与休假行为的通知》（两份规章制度内容一致）第三条迟到、早退规定第二点：“当月迟到、早退不超过2次，不影响工资及奖金计发；迟到、早退3次或以上，每增加一次扣减绩效奖金30元，同时不得当月全勤奖；第四条旷工规定第一点E条：“当月迟到、早退累计每超过5次，记为旷工0.5天”；第二点A条：“属于旷工的，不计发旷工期间工资并对绩效奖金进行调整，每旷工半天扣减绩效奖金100元”。对于严重违反公司规章制度的员工，依据公司规章制度予以处理，奖惩有度、赏罚分明，是我司得以正常运营的重要环节。我司依据法律法规规定，维护我司员工合法权益，但不意味着我司应该无限纵容员工的违规行为。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释［2001］14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。综上，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会穗从劳人仲案[2020]115-124号《仲裁裁决书》第二项裁决存在认定事实及适用法律错误，请求法院予以纠正，依法认定我司依据劳动合同法第三十九条之规定与黄赟解除劳动合同，无需向其承担支付和赔偿义务。（2020）粤0117民初2498号案被告黄赟辩称，广东美胸汇公司违法解除与黄赟的劳动合同，黄赟在公司任职的是副总裁助理岗位，只负责上传下达的工作任务，没有任何的决定权，不存在严重失职给公司带来重大损失的行为，因此公司应该向黄赟支付违法解除劳动合同的赔偿金。黄赟为证明自己的主张，向本院提交以下证据：《劳动合同书》；穗从劳人仲案[2020]115-124号《仲裁裁决书》；《美胸汇录用入职通知》；邮件截图；工资转账记录；部分工资条（201912工资条）；《春节假期调整和工作安排通知》等。广东美胸汇公司为证明自己的主张，向本院提交以下证据：《职业信用承诺书》及《广东美胸汇网络科技有限公司员工手册》签收确认回执单；《广东美胸汇网络科技有限公司员工手册》；2019年11月份上班打卡时间；2019年12月份迟到打卡时间；迟到通知及处理截图；201912迟到明细；《关于规范员工考勤与休假行为的通知》；黄赟与人力资源总监谈洪波聊天微信截图；公共关系总监丁某的聊天微信截图；广东省通信管理局对广东美胸汇公司作出的《行政处罚意见告知书》、《关于撤销﹤行政处罚＞的申诉》、《行政处罚决定书》、罚款支付凭证；穗从劳人仲案[2020]115-124号《仲裁裁决书》；《劳动合同书》及保密协议；解除劳动关系通知邮件截图；黄赟201909-202002工资明细表；《2019年11月-12月打卡数据》；《2019年12月员工工资表》；2020年1月打卡记录；黄赟请假审批；《关于2020年春节放假安排的通知》等。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中，双方当事人确认以下事实：黄赟于2019年9月16日入职广东美胸汇公司，双方有订立书面劳动合同，广东美胸汇公司有为黄赟参加社会保险，双方劳动关系于2020年2月5日已解除，黄赟的工资在次月通过银行转账形式发放。本院经审理查明：黄赟离职后，与其同事十人以广东美胸汇公司为被申请人，共同向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、要求被申请人支付申请人2020年2月1日起至2020年2月5日克扣或拖欠工资3125元；2、要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、要求被申请人支付申请人2019年12月、2020年1月拖欠工资4750元。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案[2020]115-124号《仲裁裁决书》（非终局裁决），裁决:一、被申请人一次性支付申请人2020年2月工资差额416.67元；二、被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金12241.11元；三、驳回申请人其他仲裁请求。双方当事人均不服上述《仲裁裁决书》，向本院提起两案诉讼。双方对每月工资金额及工资的构成存在争议。黄赟主张其每月工资约定为试用期13000元，转正后每月工资为15000元，广东美胸汇公司则认为黄赟的工资并不是固定工资，无论是试用期还是转正后均按照基本工资2000元+岗位津贴+绩效+奖金+其他的形式计发每月工资。本案审理过程中，黄赟提交了双方签订的《劳动合同书》、黄赟201912工资条、《美胸汇录用入职通知》。《劳动合同书》约定“四、劳动报酬（二）乙方（黄赟）试用期工资为基本工资贰仟圆+岗位津贴+绩效+奖金+其他元/月；试用期满后乙方的工资为基本工资贰仟圆+岗位津贴+绩效+奖金+其他元/月”。黄赟提交的201912工资条显示“姓名黄赟；部门项目管理部；职位运营副总裁助理；工作所属期201912；出勤天数23；基本工资3000.00；岗位工资2500.00；绩效工资1950.00；加班/奖金5550.00；全勤奖（空白）；缺勤缺勤天数1.0缺勤金额1343.33；应发工资11656.67；个人部分社保521.84住房公积金（空白）；个人所得税184.04……应扣小计705.88；实发工资10950.79”。黄赟提交的《美胸汇录用入职通知》显示：“尊敬的黄赟先生……薪资标准：试用期税前13K，转正税前15K……”。广东美胸汇公司提交的经黄赟签名确认的《2019年12月员工工资表》载明“发放日期：2020.01.18”、“姓名黄赟；部门项目管理部；职位运营副总裁助理；出勤天数23；基本工资3000.00；岗位工资2500.00；绩效工资1950.00；加班/奖金5550.00；全勤奖（空白）；缺勤缺勤天数1.0缺勤金额1343.33；应发工资11656.67；个人部分社保521.84住房公积金（空白）；个人所得税184.04……应扣小计705.88；实发工资10950.79”。双方对解除劳动合同是否违法存在争议。广东美胸汇公司主张是基于黄赟违反公司规章制度及黄赟存在严重失职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除双方的劳动合同。黄赟主张其不存在严重失职及严重违纪的情形，认为广东美胸汇公司是违法解除双方的劳动合同。广东美胸汇公司提交的《员工手册》记载：“第六章考勤与休假三、迟到、早退、旷工……3、以下情况视为旷工：……3.6当月迟到、早退累计每超过5次，记为旷工0.5天。4、迟到、早退、旷工处理……4.3属于旷工的，不计发旷工期间工资，并对绩效奖金进行调整，每旷工半天扣减绩效奖金100元。当月累计旷工1天及以上的，除扣减相应月度绩效工资外，公司将作书面警告处理；连续旷工3天或以上的，视为严重违反公司规章制度，并做自动离职处理。一年内旷工累计达到6天或以上的，公司将立即无条件予以解除劳动合同关系，并不作任何赔偿。5、以下情况视为员工自动离职，公司可保留直接解除劳动合同关系的权利，并不作任何赔偿……5.2当月连续旷工3天或月度累计旷工超过3天，或当年累计旷工满6天的。”及“第十二章员工异动管理四、异动管理办法细则（六）辞退（开除）2、开除：是指员工因严重违反公司规章制度、工作规范，给公司造成较大经济损失或有违法犯罪行为等情况的离职……3、辞退（开除）条件：出现以下情形，公司将辞退员工，且无需做任何赔偿；对公司造成损失的，公司将保留追究其法律责任的权利。（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的”及“第十六章奖励与惩戒二、惩戒2、惩戒条件2.4员工有下列行为的，属于严重违纪，公司将无条件予以解除劳动合同关系，并不作任何赔偿，情节特别严重的，公司亦将追究违纪者赔偿及法律责任：（1）1个月内旷工3天及以上或1年内累计旷工6天及以上的……(7)玩忽职守、滥用职权或违章操作造成严重事故或其他经济损失，金额50000元以上的”。另广东美胸汇公司提交的《黄赟2019年11月-12月打卡数据》显示黄赟在2019年11月、12月存在经常迟到的情形，迟到次数累计算旷工天数为1天。黄赟提交的邮件截图显示广东美胸汇公司于2020年2月5日通过电子邮件形式发送《解除劳动关系告知书》给黄赟。本院认为，两案均为劳动争议。原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。针对双方当事人的诉辩意见，本院对双方的诉讼请求审查认定如下：一、关于劳动关系起止时间的确定问题。双方均确认黄赟于2019年9月16日入职广东美胸汇公司，双方于2020年2月5日解除劳动合同关系。对此，本院确认黄赟与广东美胸汇公司从2019年9月16日至2020年2月5日期间存在劳动合同关系。二、关于黄赟工资标准的问题。黄赟主张每月工资为固定工资，并主张试用期（2019年9月16日至2019年12月15日）期间每月工资为13000元，试用期满后（2019年12月16日至2020年2月5日）每月工资为15000元，并提交了《劳动合同书》、《美胸汇录用入职通知》、黄赟201912工资条为证。广东美胸汇公司抗辩认为黄赟每月工资并不是固定工资，工资构成按照《劳动合同书》约定为基本工资2000元+岗位津贴+绩效+奖金+其他，并提交了《劳动合同书》、黄赟201909-202002工资明细表、经黄赟签名确认的《2019年12月员工工资表》为证。本院认为，首先，从《劳动合同书》约定的内容及黄赟201912工资条来看，双方约定的每月工资构成为基本工资2000元+岗位津贴+绩效+奖金+其他的形式，黄赟虽然不认可该工资构成，但其本人提交的201912工资条与广东美胸汇公司提交的黄赟201909-202002工资明细表、黄赟签名确认的《2019年12月员工工资表》中的工资构成一致，结合上述证据中记载的工资构成项目，本院采纳广东美胸汇公司主张的黄赟每月的工资构成。其次，关于确认黄赟的试用期及转正时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”，黄赟与广东美胸汇公司约定劳动合同期限为三年，双方约定试用期3个月符合法律规定，本院予以确认。庭审中，黄赟及广东美胸汇公司均承认黄赟在试用期满后并没有办理转正手续，广东美胸汇公司也没有证据证明黄赟存在不能转正的原因，因此，未办理转正手续的责任在广东美胸汇公司，未办理转正手续不应影响黄赟在试用期满即2019年12月15日后享受正式员工的工资待遇。故本院确认黄赟自2019年9月16日至2019年12月15日止按照试用期的工资标准计算每月工资，自2019年12月16日至2020年2月5日止按照转正后的工资标准计算每月工资。再次，关于黄赟试用期及转正后的每月工资标准。从黄赟提交的201912工资条来看，黄赟2019年12月的工资为基本工资3000元+岗位工资2500元+绩效工资1950元+加班/奖金5550元=13000元，扣减缺勤金额1343.33元后的应发工资为11656.67元。从广东美胸汇公司提交的黄赟201909-202002工资明细表来看，黄赟9月的工资为基本工资3000元+岗位工资3300元+绩效工资1950元+加班/奖金4750元=13000元，扣减缺勤金额5304元后的应发工资为7696元；黄赟10月的工资为基本工资3000元+岗位工资3300元+绩效工资1950元+加班/奖金4750元=13000元，加上全勤奖150元后的应发工资为13150元；黄赟11月的工资为基本工资3000元+岗位工资2500元+绩效工资1950元+加班/奖金5550元=13000元，扣减缺勤金额1083.33元后的应发工资为11916.67元。结合双方提供的证据综合分析，对于黄赟主张的试用期的每月工资为13000元，本院予以支持。至于黄赟试用期满后的每月工资标准，黄赟主张工资标准是15000元/月，广东美胸汇公司主张试用期满后的工资金额并不是固定的，但未提交员工试用期满后的工资标准，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条的规定：“原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，广东美胸汇公司应承担举证不利后果，本院结合《美胸汇录用入职通知》、劳动者的每月工资构成及试用期的工资发放情况，采纳黄赟试用期满后每月工资标准为15000元的主张。三、关于2019年12月是否克扣工资的问题。从双方提交的证据来看，黄赟2019年12月迟到12次，结合广东美胸汇公司提交的《员工手册》“第六章考勤与休假三、迟到、早退、旷工1、迟到：未经请假，超过规定上班时间到达工作岗位……3.6当月迟到、早退累计每超过5次，记为旷工0.5天……4.2当月迟到、早退3次以上者，从第3次起每增加一次提出警告一次，当月累计警告3次以上者，按公司奖惩制度执行。4.3属于旷工的，不计发旷工期间工资，并对绩效奖金进行调整，每旷工半天扣减绩效奖金100元。当月累计旷工1天及以上的，除扣减相应月度绩效工资外，公司将作书面警告处理……”的相关规定，双方均确认黄赟2019年12月应出勤24天，黄赟2019年12月实际出勤23天。其于2019年12月1日至12月15日仍属于试用期，2019年12月16日至2019年12月31日应转为正式员工，试用期工资：13000元/月÷24天×11.5天=6229.17元；试用期满后转正工资：15000元/月÷24天×11.5天=7187.5元。另黄赟在2019年12月请假共计1天，其中2019年12月5日请假半天扣款270.83元、2019年12月17日请假半天扣款312.5元。黄赟于2019年12月因迟到12次违反《员工手册》相关规定，应扣款为843.33元（旷工计1天应扣款270.83元+312.5元＝583.33元，迟到计2次应扣款扣60元，绩效应扣款200元）。综上，黄赟2019年12月应发工资为14260元（6229.17元+7187.5元+843.33元），扣减黄赟个人应承担的社保费用521.84元及个人所得税184.04元后，黄赟2019年12月工资实际应为13554.12元，广东美胸汇公司于2019年12月实际发放了10950.79元工资给黄赟，本院认为，黄赟主张广东美胸汇公司支付2019年12月工资差额1750元，未超出本院核算得出的2019年12月未支付工资金额，故对黄赟主张广东美胸汇公司支付2019年12月工资差额1750元予以支持。四、关于2020年1月是否克扣工资的问题。广东美胸汇公司提交的《关于2020年春节放假安排的通知》显示广东美胸汇公司于2020年1月放假调休9天（2020年1月23日至1月31日）属于带薪假期，另在庭审中，双方均确认黄赟2020年1月实际出勤9.5天。黄赟主张2020年1月出勤17天未超出本院核算的出勤天数，本院予以支持。结合试用期满转正后每月工资标准为15000元，计算得出黄赟2020年1月（17天）的应发工资为10625元，扣减社保521.84元及个人所得税107.34元后，实发工资应为9995.82元，但广东美胸汇公司实际上在2020年1月实发了8470.82元给黄赟，尚欠1525元工资没发放给黄赟，故本院认定广东美胸汇公司尚欠黄赟2020年1月工资1525元。五、关于是否违法解除劳动合同的问题。黄赟主张广东美胸汇公司违法解除与其的劳动合同，而广东美胸汇公司则主张是因为黄赟出现严重失职及存在严重迟到行为违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》的规定与黄赟合法解除劳动合同。广东美胸汇公司提交黄赟与人力资源总监谈洪波聊天微信截图、公共关系总监丁某的聊天微信截图、《员工手册》及《黄赟2019年11月-12月打卡数据》作为证据。本院认为，首先，关于黄赟是否存在严重失职给公司造成重大损害的问题。黄赟作为运营副总裁助理，其主要工作应该是上传下达，从广东美胸汇公司提交的黄赟与人力资源总监谈洪波及与公共关系总监丁某的聊天记录截图可以看到，黄赟的工作是上传下达，并不具有决策公司事务的权力。因此，广东美胸汇公司因为被行政机关处罚而导致损失的后果不应该归咎于黄赟，即黄赟的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”用人单位单方解除劳动合同的规定；其次，对于广东美胸汇公司提交的《黄赟2019年11-12月打卡数据》，仅能证明黄赟在2019年11月、12月存在经常迟到的情形，迟到次数累计算旷工天数1天，而《员工手册》“第十六章奖励与惩戒载明…二、惩戒…2.4员工有下列行为的，属于严重违纪，公司将无条件予以解除劳动合同关系，并不作任何赔偿…（1）1个月内旷工3天及以上或1年内累计旷工6天及以上的…”，黄赟的旷工情形并未达到上述“属于严重违纪，公司将无条件予以解除劳动合同关系”的情节，广东美胸汇公司对黄赟解除劳动合同的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”的规定。故本院认定广东美胸汇公司违法解除与黄赟的劳动合同。结合广东美胸汇公司提供的黄赟201909-202002工资明细表及黄赟的主张，黄赟离职前十二个月的月平均工资（计算2019年10月至2020年1月共四个完整月）为12274.59元﹛[13150元+11916.67元+（11656.67元+1750元）+（9100元+1525元）]÷4个月﹜，因此，广东美胸汇公司应支付黄赟违法解除劳动合同赔偿金12274.59元（12274.59元/月×0.5个月×2倍）。六、关于2020年2月工资差额416.67元的问题。黄赟主张广东美胸汇公司尚欠其2020年2月工资416.67元未支付，其主张的工资差额与仲裁裁决认定的2020年2月工资金额一致，而广东美胸汇公司在仲裁裁决后并未对该事项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决无异议。对此，本院对仲裁裁决认定的广东美胸汇公司尚欠黄赟2020年2月工资差额416.67元予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条的规定，判决如下：一、（2020）粤0117民初2465号案被告、2498号案原告广东美胸汇网络科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年12月工资差额1750元给（2020）粤0117民初2465号案原告、2498号案被告黄赟；二、（2020）粤0117民初2465号案被告、2498号案原告广东美胸汇网络科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年1月工资差额1525元给（2020）粤0117民初2465号案原告、2498号案被告黄赟；三、（2020）粤0117民初2465号案被告、2498号案原告广东美胸汇网络科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年2月工资差额416.67元给（2020）粤0117民初2465号案原告、2498号案被告黄赟；四、（2020）粤0117民初2465号案被告、2498号案原告广东美胸汇网络科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系经济赔偿金12274.59元给（2020）粤0117民初2465号案原告、2498号案被告黄赟；五、驳回（2020）粤0117民初2465号案原告黄赟的其他诉讼请求；六、驳回（2020）粤0117民初2498号案原告广东美胸汇网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共计20元（两案原告已分别预交），由（2020）粤0117民初2465号案被告、2498号案原告广东美胸汇网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  梁耀光二〇二〇年八月二十五日书记员  孙雪莹