广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终4660号 上诉人（原审原告）：广西成成生物科技有限公司，住所地：广西南宁市青秀区金湖路63号金源·现代城1817号“商务秘书企业（南宁森易商务秘书有限公司）”托管。 法定代表人：王春艳，执行董事。 委托诉讼代理人：卢志林，北京大成（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘明星，北京大成（南宁）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韦思远，男，1989年6月9日出生，壮族，住广西宜州市。 上诉人广西成成生物科技有限公司因与被上诉人韦思远劳动争议一案，不服广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2018）桂0103民初9797号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人广西成成生物科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，确认广西成成生物科技有限公司与韦思远自2018年3月1日至2018年3月18日期间不存在劳动关系，改判广西成成生物科技有限公司无需向韦思远支付自2018年3月1日至2018年3月18日期间的工资2758.6元和2017年10月16日至2018年3月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额26149元，本案诉讼费由韦思远承担。事实和理由：一、韦思远提供的单方制作的《打卡记录》不能作为认定劳动关系存续期间的依据。韦思远在职期间，广西成成生物科技有限公司主要经营网络销售业务。因网络销售具有销售时间、地点不固定的特点，广西成成生物科技有限公司并未针对韦思远的考勤问题制定有关制度，也未安装任何打卡设备。因此，广西成成生物科技有限公司无法提供关于韦思远实际工作时间的有关证据。在广西成成生物科技有限公司未安装打卡设备的情况下，韦思远单方制作的、未经广西成成生物科技有限公司确定的《打卡记录》明显不具备证据的真实性，依法应不予确认。二、广西成成生物科技有限公司安装的指纹解锁器无法起到考勤的作用，广西成成生物科技有限公司无法了解韦思远的工作情况上诉人于办公室门口安装有指纹解锁器，主要用途为防盗。办公室内有员工上班时，大门通常会保持开启状态，此时其他员工进出均无需通过指纹解锁器进入。因此，考虑到该指纹解锁器在客观上不具备考勤的作用，广西成成生物科技有限公司并未记录指纹解锁器的解锁记录。三、韦思远自2018年3月1日起与韦思远间已不存在劳动关系，广西成成生物科技有限公司无需向韦思远支付2018年3月1日后的工资。因经营不善，广西成成生物科技有限公司自2018年1月起已停止全部业务，韦思远自2018年2月春节假期结束后也已离职另寻工作，并未继续到岗工作。因此，广西成成生物科技有限公司与韦思远间自2018年3月1日起不存在任何劳动关系，广西成成生物科技有限公司也无需向韦思远支付2018年3月1日后的工资。四、广西成成生物科技有限公司与韦思远间已通过填写《广西成梵员工登记表》的形式订立了劳动合同，广西成成生物科技有限公司无需向韦思远支付未签劳动合同双倍工资的差额。韦思远于2017年9月10日到广西成成生物科技有限公司工作，职务为公司市场运营部经理。同日，韦思远向广西成成生物科技有限公司提交了《广西成梵员工登记表》。《广西成梵员工登记表》详细记载了韦思远的入职时间、就职岗位、薪资待遇等劳动合同必备条款，该登记表与劳动合同属于具有同等效力的书面文件。因此，广西成成生物科技有限公司已经履行了与劳动者签订书面劳动合同的义务，依法不应承担向韦思远支付未签劳动合同双倍工资差额的义务。 被上诉人韦思远未作答辩。 广西成成生物科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判决确认广西成成生物科技有限公司与韦思远自2018年3月1日至2018年3月18日期间不存在劳动关系；2、判决确认广西成成生物科技有限公司无需向韦思远支付自2018年3月1日至2018年3月18日期间的工资2758.6元；3、判决确认广西成成生物科技有限公司无需向韦思远支付2017年10月16日至2018年3月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额26149元；4、本案诉讼费由韦思远承担。 一审法院认定事实：上诉人原名称为“广西成梵电子商务有限公司”，于2018年4月10日变更为广西成成生物科技有限公司。 2017年9月10日，韦思远到广西成成生物科技有限公司任职市场部运营经理。韦思远入职时填写《广西成梵员工入职登记表》，该表记载有韦思远的入职时间、岗位、薪资5000元（4500元+500元）、广西成成生物科技有限公司审批意见。 2018年3月29日，韦思远向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令广西成成生物科技有限公司：1、支付韦思远2018年1月1日至2018年3月28日工资14452元；2、支付2017年10月6日至2018年3月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额32832元；3、确认韦思远与广西成成生物科技有限公司自2017年9月6日至2018年3月28日存在劳动关系。2018年7月30日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第1110号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，广西成成生物科技有限公司向韦思远支付2018年1月1日至2018年3月18日拖欠的工资12758.6元；二、自本裁决生效之日起七日内，广西成成生物科技有限公司向申请人韦思远支付2017年10月16日至2018年3月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额26149元；三、确认申请人韦思远与被广西成成生物科技有限公司自2017年9月10日至2018年3月18日期间存在劳动关系。广西成成生物科技有限公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。 一审法院另查明，韦思远的月工资为：4500元+岗位津贴500元。广西成成生物科技有限公司支付韦思远工资至2017年12月31日，自2018年1月起未再支付工资。广西成成生物科技有限公司认可欠付韦思远2018年1月及2月的工资共计1万元（5000元+5000元），但认为自2018年3月1日起韦思远没有上班，因此不应支付韦思远2018年3月1日起的工资。 韦思远为证明上班至2018年3月18日，提交员工打卡记录（打印件），其中记载韦思远3月打卡日期有：1日、4日、5日、6日、10日、17日、18日。韦思远称3月打卡日期少的原因是韦思远做业务不需要每天都打卡。广西成成生物科技有限公司不认可真实性，称公司并未安装打卡机，仅在门口安装有指纹解锁器，该解锁器并不能起到考勤作用，根据一般的生活常识，当一位员工开门时可同时进出多位员工，所以在客观上该解锁器不能起到考勤作用。 一审法院审理认为：关于双方2018年3月1日至18日是否存在劳动关系的问题。韦思远提交的员工打卡记录显示韦思远最后打卡时间是3月18日，虽然广西成成生物科技有限公司不认可真实性，但广西成成生物科技有限公司作为用人单位，应对韦思远的工作年限负举证责任，且广西成成生物科技有限公司称门口安装有指纹解锁器，其也可以通过指纹解锁器了解韦思远的上班情况，现其未能提交任何反驳证据，故采纳韦思远的员工打卡记录，认定韦思远上班至2018年3月18日，自3月18日起未再到广西成成生物科技有限公司处上班。综上，确认广西成成生物科技有限公司与韦思远自2017年9月10日至2018年3月18日存在劳动关系，自2017年9月6日至9月9日期间、2018年3月19日至3月28日期间不存在劳动关系。 关于拖欠工资的问题。韦思远上班至2018年3月18日，广西成成生物科技有限公司又认可欠付韦思远2018年1月及2月的工资1万元，故广西成成生物科技有限公司应支付韦思远2018年1月1日至3月18日的工资12758.6元（1万元+5000元÷21.75天×12天），无需支付韦思远2018年3月19日至3月28日的工资。 关于二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”《广西成梵员工入职登记表》仅记载有韦思远的入职时间、岗位、薪资、广西成成生物科技有限公司审批意见，并不全部具备上述第十七条规定的劳动合同必备条款，因此广西成成生物科技有限公司主张《广西成梵员工入职登记表》就是劳动合同，不予采信。双方没有签订劳动合同，因此广西成成生物科技有限公司应支付韦思远2017年10月10日至2018年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26436.8元（5000元÷21.75天×16天＋5000元×2个月+12758.6元），但韦思远对仲裁裁决的相关部分26149元没有异议，对此予以确认，广西成成生物科技有限公司应支付韦思远2017年10月10日至2018年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26149元；广西成成生物科技有限公司无需支付韦思远2017年10月6日至10月9日期间、2018年3月19日至28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 一审法院判决：一、确认广西成成生物科技有限公司与韦思远自2017年9月10日至2018年3月18日期间存在劳动关系，自2017年9月6日至2017年9月9日期间、2018年3月19日至2018年3月28日期间不存在劳动关系；二、广西成成生物科技有限公司支付韦思远拖欠的2018年1月1日至2018年3月18日的工资12758.6元，无需支付韦思远2018年3月19日至2018年3月28日的工资；三、广西成成生物科技有限公司支付韦思远2017年10月10日至2018年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26149元，无需支付韦思远2017年10月6日至2017年10月9日期间、2018年3月19日至2018年3月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。一审案件受理费10元，由广西成成生物科技有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：广西成成生物科技有限公司与韦思远劳动关系存续期间；广西成成生物科技有限公司是否拖欠韦思远工资；广西成成生物科技有限公司应否支付韦思远未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 一审法院根据双方当事人的诉辩意见和提交的证据对本案事实进行认定，并在此基础上作出一审判决，合法合理，理由阐述充分，本院予以确认。本院二审审理期间，广西成成生物科技有限公司既没有新的事实和理由，也没有新的证据佐证其主张，故本院认可一审判决对本案事实的认定，对于广西成成生物科技有限公司的上诉请求，不予支持。 综上，广西成成生物科技有限公司的上诉请求理据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西成成生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇二〇年八月十二日 书记员  杨彩英