辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初2630号原告：吴宇强，男，1994年8月16日出生，回族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：王玉秋，辽宁广长相律师事务所律师。被告：沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区先农坛路****。法定代表人：闻讯，该公司董事长。原告吴宇强与被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴宇强及委托诉讼代理人王玉秋到庭参加诉讼，被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴宇强向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2019年7月至2019年12月拖欠工资15000元(3000元×5个月)；2、请求判令被告向原告支付2019年5月至2019年12月未签订劳动合同期间双倍工资18000元(3000元×6)；3、请求判令被告向原告支付2019年5月至2019年12月违法解除劳动合同经济赔偿金6000元(3000元×2个月)；4、请求判令被告向原告支付2019年6月至2019年12月的社会保险费；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2019年5月5日正式进入被告单位工作，任设计助理职务，月薪3000元，被告承诺为原告缴纳五险，但被告一直未缴纳。直到2019年12月，被告未与原告签订劳动合同，且只支付了2个月的工资和出差补助6480元，拖欠了原告5个月的工资共15000元。2019年11月15日，被告无故给全体员工放假，直至12月6日，在原告的催问下，才通知原告可以离职。原告多次与被告索要工资，被告均以各种理拒绝给付。综上，被告无视国家法律，长期拖欠原告工资，违背劳动法不给原告缴纳社会统筹保险，无故解除与原告的劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益，故原告依法提起诉讼，恳请人民法院查明事实，支持原告的全部诉讼请求。被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未作书面答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吴宇强于2019年5月5日入职被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司担任设计助理工作，双方未签订劳动合同，约定月工资3000元。被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司于2019年12月6日通知原告吴宇强解除劳动关系。在此期间，被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司仅支付了原告吴宇强2019年5月、6月工资及出差补助6480元。2019年12月13日，原告以被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司为被申请人，闻讯、达温宁为第三人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、请求裁定被申请人及第三人支付申请人2019年7月至2019年12月工资15000元；2、请求依法裁定被申请人及第三人向申请人支付2019年5月至2019年12月未签订劳动合同期间的双倍工资18000元；3、请求裁定被申请人及第三人向申请人支付2019年5月至2019年12月违法解除劳动关系赔偿金6000元；4、请求裁定被申请人及第三人向申请人支付2019年6月至2019年12月的社会保险费。2019年12月16日，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字〔2019〕2138号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服仲裁结果，起诉来院。本院认为，根据我国民事诉讼法的有关规定，当事人有出庭应诉和质证的权利，本案被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司，经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了质证的权利，本院根据原告提供的证据对本案的事实予以认定。劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原、被告虽未签订劳动合同约定工资数额，但原告提供微信聊天记录等证据能够证明月工资为3000元，原告主张沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司拖欠2019年7月5日至2019年12月6日工资15000元(3000元/月×5个月)，被告经本院合法传唤未到庭提出反驳、提供证据，应当承担举证不能的不利后果，应当确认沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司存在拖欠原告工资的事实，对于原告主张被告给付拖欠工资15000元的诉讼请求，本院应予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告2019年5月5日到被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司处工作，双方最迟应于2019年6月5日签订劳动合同，由于被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司未按法律规定履行与原告签订劳动合同的义务，应支付2019年6月5日至2019年12月6日期间的双倍工资18000元。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，原告2019年5月5日到被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司处工作至2019年12月6日合同解除，已满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司支付原告经济赔偿金6000元（3000元×2）。关于原告主张被告支付社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，缴纳社会保险是劳动者和用人单位共同的义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。原告要求将社会保险以现金形式补偿给原告，违反上述法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吴宇强拖欠的2019年7月5日至2019年12月6日工资15000元；二、被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吴宇强2019年6月5日至2019年12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18000元；三、被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吴宇强经济赔偿金6000元；四、驳回原告吴宇强的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏审 判 员  陈福军人民陪审员  史秋卓二〇二〇年八月十九日书 记 员  孙 皓本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。