北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17879号原告（被告）：赵丹阳，女，1987年8月15日出生，汉族，住黑龙江省勃利县北兴农垦社区。委托诉讼代理人：张丹，北京济和律师事务所律师。被告（原告）：北京依道奥企业管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街******。法定代表人：王义森，总经理。委托诉讼代理人：关鑫，北京京律律师事务所律师。原告（被告）赵丹阳（以下称原告）与被告（原告）北京依道奥企业管理咨询有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张丹，被告委托诉讼代理人关鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年12月1日至2018年12月31日拖欠基本工资56500元；2、支付2018年1月1日至2018年12月31日提成工资140269.80元；3、支付解除劳动合同经济补偿金149539.50元；4、支付2018年度4天未休带薪旅游假2850元；5、支付2018年度旅游补贴2000元；6、支付2018年度年资奖11160元；7、支付2019年1月1日至2019年1月31日拖欠基本工资5500元；8、支付2019年2月1日至2019年2月24日基本工资8552元。事实及理由：原告于2013年11月8日到被告任猎头顾问一职，月基本工资15500元，每月提成平均11689元，月均工资27189元。因被告未依法及时足额支付原告工资及提成，原告于2019年2月24日依法与被告解除劳动关系。现原告不服京朝劳人仲字[2019]第11873号仲裁裁决，故诉至法院。被告辩称：原、被告在劳动合同中约定每年的基本工资标准由被告依据原告的工作表现进行核定。根据核定，原告2018年月工资10000元（基本工资5000元，岗位工资5000元）。被告已经全部支付，且原告有预支，不存在拖欠情况。按照双方所签劳动合同的约定，原告如对工资金额有异议，应在60天内提出异议，其未提出异议则表示同意。2019年2月，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动关系，因被告并不存在拖欠其工资的情况，故不同意支付经济补偿金。员工主张用人单位未发放提成，应由员工承担举证责任。双方在劳动合同中明确约定，提成等为被告对于原告如能完成业绩指标的奖励，而非法定义务。原告在未完成相关业绩考核的情况下，被告无义务支付上述款项。原告在任职期间担任部门领导，在被告颁布新制度时拒绝执行，被告就此多次与原告进行沟通。原告借此要求被告发放本不应发放的提成，双方并未达成一致。被告按照劳动合同和公司制度规定不发放提成并无不妥。被告不同意原告诉讼请求，对仲裁裁决有异议并诉至法院要求：1、不支付原告2017年12月1日至2018年12月31日基本工资差额56500元；2、不支付原告2019年1月1日至2019年1月31日基本工资差额500元；3、不支付原告2019年2月1日至2019年2月24日基本工资8552元；4、不支付原告2018年度提成127926.77元；5、不支付原告解除劳动关系的经济补偿132110.72元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查：被告系从事经济贸易咨询、企业管理咨询等经营的有限责任公司。原、被告订立有期限为2013年11月8日至2016年11月7日的劳动合同。后双方续签有期限为2016年11月9日至2021年11月8日的劳动合同。双方约定，原告为被告猎头顾问，基本工资根据出勤及行为指标考核情况发放；“提成办法，本合同签订之后第二年基本工资核定，以及本年度提成办法见《北京依道奥企业管理咨询有限公司关于员工收入的说明》”，“绩效工资、提成、以及其他奖励等是乙方（即原告）在坚守保密承诺，并完成相关业绩指标后，甲方（即被告）对乙方的赠予，如乙方违反保密承诺或保密规定，甲方可以拒绝这些赠予，且乙方须返还已得到的这些赠予，包括业绩工资、提成，以及其他奖励”；被告每月10日以货币形式足额支付原告上月工资；“乙方如果对工资支付有疑义，需要在该月工资支付后60天内向公司提出质询”，否则视为认同工资支付等。原告表示，上述劳动合同中的部分约定，损害了劳动者合法权益，其不予认可。原告工资由被告每月直接支付5000元，其余部分另通过法定代表人账户发放，对此支付方式被告并未进行明确解释。原告认可该工资发放形式，表示其与被告法定代表人间无其他经济往来。原告提供双方于2017年1月24日签订的《关于员工2017年度薪酬绩效核定--适用于身兼多职》，用以证明其月基本工资为15500元，“45倍基本工资为绩效目标，享有与绩效目标有关的其他奖励，如灵活工作时间、年资奖、租房补贴、游假、旅游补贴（以基本工资为单位）”等。被告表示，原告未达到基本工资45倍绩效目标，所以不能享受年资奖、旅游补贴等绩效福利，原告2018年度基本工资应为10000元。原告提供其名下光大银行账号×××交易明细，用以证明2017年12月1日至2018年12月31日期间被告已支付其工资145000元，故尚欠工资56500元及2015年被告曾经支付2000元旅游费等事实。原告提供（2019）京国信内民证字第00705号公证书，用以证明其与被告于2018年9月3日通过钉钉软件沟通，被告法定代表人确认其月工资标准为15500元；2019年1月16日发送《2017-2018年度业绩对账单》显示其“折算独立操作净回款金额”为637853.54元，“实际提成总收入”为132926.77元（原告对此不予认可）等事实。原告提供（2019）京国信内民证字第00704号公证书，用以证明被告法定代表人于2017年4月13日向其发送电子邮件,明确提成比例标准为“总回款大于30倍月基本工资50%*累计净回款-累计已发工资（包括基本工资及提成）=当期提成”，原告表示其2017-2018年度的净回款额为652539.21元，提成款应为140269.80元，但对此被告没有确认。此外，原告提供该公证书还用以证明，2019年1月14日被告认可尚欠原告基本工资56500元等事实。原告提供电子邮件截屏打印件，用以证明被告于2015年1月22日发送全体员工确认存在发放年资奖、旅游假及带薪旅游假、旅游补贴的事实。被告表示，其已经足额支付原告工资；原告提供的公证内容不完整；2015年标准不适用于2016、2017、2018年度，原告在2018年度没有达到45倍工资的业绩标准，故不应享有相应福利。2019年2月24日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以原告未及时足额支付劳动报酬等理由提出解除劳动合同。2019年2月28日，原告到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉。2019年10月16日，仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第11873号裁决书，裁决：1、被告支付原告2017年12月1日至2018年12月31日基本工资差额56500元；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日基本工资差额500元；3、被告支付原告2019年2月1日至2019年2月24日基本工资8552元；4、被告支付原告2018年度提成127926.77元；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿132110.72元等。原、被告均不服仲裁裁决并诉至本院。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，现有证据可以证明2018年后原告月工资为15500元的事实。被告就其已经按照该标准支付原告工资的事实没有举证，故对其差额部分被告应当予以及时支付。原告据此提出解除劳动关系于法有据，被告亦应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿。原告提供的现有证据可以证明，被告确认原告回款额为637853.54元，但不足以证明其应得提成款项140269.80元的事实，故被告应当按照其核定数额支付原告剩余提成工资。因原告提供的现有证据无法证明其已经达到约定绩效考核指标，故其要求被告支付旅游补贴、年资奖等请求缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付原告赵丹阳二〇一七年十二月一日至二〇一八年十二月三十一日期间基本工资差额56500元；二、被告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付原告赵丹阳二〇一九年一月基本工资差额5500元；三、被告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付原告赵丹阳二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十四日期间基本工资8552元；四、被告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付原告赵丹阳二〇一八年提成工资127926.77元；五、被告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付原告赵丹阳解除劳动关系经济补偿132110.72元；六、驳回双方其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵丹阳负担5元，由被告北京依道奥企业管理咨询有限公司负担5元（均已交纳）。保全费1520元，由被告北京依道奥企业管理咨询有限公司负担（原告赵丹阳已垫付，被告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内给付原告赵丹阳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 徐 悦二〇二〇年八月二十八日书记员 徐天驰