天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初10552号原告：徐宝林，男，1974年9月16日出生，汉族，户籍地黑龙江省克山县，现住天津市滨海新区。被告：天津众盛汽车租赁有限公司，住所地天津市滨海新区杭州道延庆里**1门402，统一社会信用代码：91120116MA05MOEL2T。法定代表人：王永在，总经理。委托诉讼代理人：孙雅婷。委托诉讼代理人：艾倩。原告徐宝林与被告天津众盛汽车租赁有限公司（以下简称“众盛汽车公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告徐宝林、被告众盛汽车的委托诉讼代理人孙雅婷、艾倩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。徐宝林向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13,504元；2、要求被告支付原告2017-2019年，应休未休年假薪金6,984元；3、要求被告支付原告2019年年底双薪拖欠工资2,400元；4、要求被告额外支付原告2019年取暖费补偿520元；5、要求被告支付2019年9月份至2020年1月份加班费6,402元。事实与理由：原告于2017年1月至2019年12月在被告单位工作满3年，被告不再与原告续签劳动合同，应按照2019年全年应发工资支付原告4个月的经济补偿金；原告工作满3年15天，期间从未休过年假，原告在2019年保质保量完成工作任务，被告未支付未休年假双薪、2019年度采暖补贴及加班费，故起诉。众盛汽车公司辩称：1、不同意支付经济补偿金13,504元，原告与我公司签订2017年1月1日至2019年12月31日期限的劳动合同，2019年12月28日经与原告确认续签2020年劳动合同，并在待遇不变的情况下，多次协商沟通、发信息、发邮件、要求与其签订2020年度劳动合同，并在天津处工作范围内安排驾驶员岗位，但一直未得到回复，邮件被驳回。原告于2020年2月1日起与捷通公司建立劳动关系，目前仍在中国石化管道储运有限公司工作，故我公司无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。2、不同意支付2017年-2019年带薪年假工资，公司已按照国家法定节假日安排正常休息、休假，加班的已调休，未调休的已发放加班补助，并有调休表签字确认。3、不同意支付2019年度双薪2,400元，本公司主营汽车租赁与提供驾驶员服务，未承诺也未签订有年终奖这一项，年底2,400元属于自主经营权，根据企业效益与员工表现给予发放。4、不同意支付采暖补贴520元，取暖补助在工资条上明确标明已发放，原告本人签字确认。5、不同意支付加班费，公司按照国家法定节假日安排正常休息、休假，加班的已调休，未调休的已发放加班补助，从未拖延。综上，被告没有侵犯劳动者权益，请求驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：2017年1月1日，徐宝林与众盛汽车公司签订劳动合同，合同每年一签，最后一次劳动合同于2019年1月1日签订，合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。约定岗位为驾驶员，工作地点为天津处，每月基本工资2,100元加400元绩效加补助，银行转账发放，下发薪。2019年12月28日，众盛汽车公司在微信群内通知续签2020年度劳动合同，徐宝林回复“续签”。2020年1月18日，众盛汽车公司出具劳动合同续签通知书，内容为单位决定按2019年劳动合同条款与徐宝林续签劳动合同（工资、福利待遇不变），请徐宝林于2020年1月21日上午到天津处机关司机休息室办理续订劳动合同手续，若没有如期续订合同，视为提出终止劳动合同申请，公司将不支付经济补偿金，如期办理劳动合同终止手续。众盛汽车公司于2020年1月19日、20日以微信方式向徐宝林发送劳动合同续签通知书并告知徐宝林将以快递方式邮寄到天津处机关，请徐宝林注意查收，并于1月20日、22日以微信方式催促徐宝林续签2020年劳动合同，徐宝林均未予回复。2020年3月25日，徐宝林向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案诉讼请求相同。2020年5月18日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2020］第332号决定书，决定终止。徐宝林不服，于2020年5月19日起诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。徐宝林庭审认可众盛汽车向其以微信方式发送了劳动合同续签通知书，但其经过谈话后不签合同意见很明确，认为回复没有意义，其并不想去其他地方工作，只想在塘沽，所以拒绝和被告续签。双方劳动合同于2019年12月31日届满后，众盛汽车向徐宝林下达劳动合同续签通知书，明确载明众盛汽车按照2019年度劳动合同条款续签（工资、福利待遇不变），若没有如期续订合同，视为徐宝林提出终止劳动合同申请，被告不支付经济补偿金，如期办理劳动合同终止手续。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给付经济补偿金除外的情形，故徐宝林要求众盛汽车支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于徐宝林要求被告支付2017年-2019年，应休未休年假薪金6,984元的主张，徐宝林在众盛汽车工作满三年，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故徐宝林应于2018年1月1日起享受带薪年休假。经折算，徐宝林应享受2018年带薪年休假5天，2019年带薪年假5天，共计10天。关于带薪年假的计算基数，双方在庭审中均认为2019年1-12月平均应发工资为3,376元，众盛汽车应按徐宝林日工资的300%支付未休带薪年假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，经核算，众盛汽车应支付徐宝林2018-2019年带薪年假工资（3,376元÷21.75天×10天×200%）3,104.37元。关于徐宝林要求众盛汽车支付原告2019年年底双薪工资2,400元的主张，众盛汽车对此辩称不同意支付2019年度双薪2,400元，公司未承诺有年终双薪这一项，且属于自主经营权，根据企业效益与员工表现给予发放。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。徐宝林未对众盛公司承诺年底发放双薪事项提交证据，故对该主张不予支持。关于徐宝林要求众盛汽车支付2019年采暖补贴520元的主张，众盛汽车庭审中陈述2019年12月、2020年1月每月工资里多出130元取暖补助即520元采暖补贴，并提供工资条作为证据加以证实，徐宝林工作期间内的采暖补贴均已发放完毕，故对该项诉请本院不予支持。关于徐宝林要求众盛汽车支付2019年9月以后的加班费6,402元的主张，徐宝林陈述其早8点上班，17点下班，每天至少加班2小时，但没有提供加班的证据予以证实，故对该项主张本院不予支持。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：一、被告天津众盛汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐宝林2018年1月1日至2019年12月31日未休年假工资3,104.37元；二、驳回原告徐宝林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由原告徐宝林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  杨辰二〇二〇年八月十一日法官助理陈佳佳书记员马雨楠