长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0194民初949号 原告：李晓筝，男，1993年5月8日出生，汉族，户籍地长春市二道区。 委托代理人：赵盼程，吉林朗业律师事务所律师。 被告：长春市同行高考培训学校，住所地长春净月高新技术产业开发区柳莺西路**。 法定代表人：孙闯，系该公司总经理。 委托代理人：赵金玲，吉林衡丰律师事务所律师。 原告李晓筝与被告长春市同行高考培训学校（以下简称同行培训学校）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晓筝委托代理人赵盼程、被告同行培训学校委托代理人赵金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李晓筝诉称，请求判令：一、确认原告与被告之间的劳动合同关系于2020年1月6日解除；二、判令被告支付自2019年6月1日起至2020年1月6日期间拖欠的工资87,429.43元；三、判令被告支付经济补偿金36,049.1元；四判令被告支付原告未休年假工资16,574.29元；五、判令被告向原告支付竞业限制补偿金48,000元；六、判令被告补缴2017年4月1日至2020年1月期间各项社保；七、本案一切费用由被告承担。事实及理由：2017年3月1日，原告通过应聘到被告处工作，主要负责语文科目的专职老师，双方于2017年4月1日签订《聘用合同书》，合同期限自2017年4月1日至2017年6月25日。2017年8月1日，原告与被告续签了一份《聘用合同书》，约定被告聘用原告作为地理课目全职教师，合同期限自2017年8月1日起至2020年6月9日止。至今被告未按法律规定给原告缴纳各项社保。2019年6月1日起，被告无故不给原告安排课程，仅通知原告等学校安排，并单方停发工资，经原告多次与单位领导沟通协商要求安排课程均无果。原告认为被告的行为严重违反了相关法律规定，被告违法拖欠工资、未给原告缴纳社保等行为严重损害了原告合法权益，故原告于2020年1月6日向被告法定代表人孙闯发出解除双方劳动合同关系的通知书，被告应依法向原告支付经济补偿金，并立即向原告支付拖欠的2019年6月1日到2020年1月6日的工资87,429.343元，并补缴社保。综上，根据相关法律规定，原告特诉至法院，请求法院支持原告各项诉请，维护原告合法权益。 被告同行培训学校辩称，被告是培训学校，工资是依据原告上课情况，上几节课就有几节课时费，原告在学校工作两年知道学校的薪酬标准，也接受这样的薪酬方式。原告在培训学校是地理老师，地理，地理培训是每年11月左右学校陈校长在2019年11月多次要求原告来学校上班，原告以各种理由不回学校。原告早就拒绝回学校工作，且没有依据双方合同中约定提前两个月向被告提出辞职，不上班自然没有课时费，原告不负责任的自行离职不应有经济补偿。原被告之间没有签订过离职后竞业限制，无需支付竞业限制补偿金，原告于2019年11月就拒绝回学校上课，属于主动离职，不存在任何经济补偿。 经审理查明：2017年4月1日，李晓筝与同行培训学校签订《聘用合同书》，合同约定自2017年4月1日至2017年6月25日止，聘任李晓筝为语文科目专职教师。2017年8月1日，李晓筝与同行培训学校签订《聘用合同书》，合同约定自2017年8月1日起至2020年6月9日止，聘任李晓筝为地理科目全职教师。工资标准为每节课底薪100元×总节数×绩效百分数（按考察打分排名，最后一名为1，每上升一名增加3%），课后次月结算，无固定工资。2019年1月至2月原告实发工资15,625元，2019年3月1日至4月20日实发工资22,861.2元，2019年4月21日至2019年6月7日实发工资33,612元，以上共计72,098.2元。2020年1月6日原告向被告提出解除劳动合同关系。 另查明，原、被告双方未签订竞业限制协议。在劳动合同存续期间，被告同行培训学校未为原告李晓筝缴纳社会保险。 再查明，2020年6月9日，李晓筝向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出长劳人仲不字（2020）第240号不予受理案件通知书。 上述事实，有原告当庭提交的劳动仲裁申请书、仲裁不予受理案件通知书、送达回执、聘用合同书、同行教育工牌、微信交易详情、账单详情、参保信息截图、微信聊天记录，被告长春市同行高考培训学校提交的聊天记录截屏、工资表、账户交易明细，原、被告各方陈述等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定属实。 本院认为，一、关于双方劳动关系何时解除的问题。庭审过程中，原告举证证明于2020年1月6日向被告提出解除劳动关系，被告公司虽抗辩称解除劳动合同时间应当是2019年11月16日，但未能提供其他证据予以证明，且从双方提供的聊天记录能够认定2019年12月，原、被告均明确表示会继续上课，2020年1月6日原告通过微信明确向被告法人孙闯提出解除劳动合同关系。故，本院对原告主张双方于2020年1月6日解除劳动关系的主张予以支持。 二、关于拖欠工资的问题。原、被告双方签订劳动合同，合同中并未对工资金额、发放标准等做出约定，经庭审调查，双方均认可原告工资是依据其上课的课时数量按每节课底薪加提成的方式计算，自原告入职一致按照上述方式结算并发放工资。原告2019年实际已领取工资共计72,098.2元，现原告主张2019年6月至2020年1月6日其并未提供教学劳务期间的工资于法无据，本院不予支持。 三、关于经济补偿金问题。原告2017年4月1日入职被告处工作，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告据此主张解除劳动合同并要求支付其经济补偿金于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告2017年4月1日入职被告处工作，2020年1月6日解除劳动合同，共计在被告处工作2年9个月有余。原告2020年1月6日前十二个月的工资收入为72,098.2元，计算得出月平均工资为6,008.2元，根据相应法律规定，被告应向原告支付经济补偿金18,024.6元（6,008.2元×3）。 四、关于未休年假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的内容，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，被告为高考培训学校，根据原告的实际工作及工资发放情况，其每年工作时间集中在上半年，且其亦未提供相关证据证明其已在被告处连续工作满12个月，故其该项诉请本院不予支持。 五、关于竞业限制补偿金问题。原告未能提供证据证明双方就竞业限制达成过协议，且被告辩称双方从未就竞业限制问题签署过相关协议，亦未要求原告履行竞业限制义务，故本院对原告该项诉请不予支持。 六、关于原告主张被告补缴社保的问题，该项诉请不属于人民法院的受案范围，被告可向社保部门反应并主张相关权利，本院对该项主张不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、于2020年1月6日解除原告李晓筝与被告长春市同行高考培训学校的劳动关系； 二、被告长春市同行高考培训学校于本判决生效之日起十日内向原告李晓筝支付经济补偿金18,024.6元； 三、驳回原告李晓筝其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告长春市同行高考培训学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 时 秋 二〇二〇年八月三十一日 书记员 邓清贺