山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初2783号 原告：姜宇，1977年6月22日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：徐鹏，山东兆基律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅琳恒，山东兆基律师事务所律师。 被告：青岛海润巴士旅游汽车有限公司，住所地：青岛市市**山东路**广发金融大厦802B。 法定代表人：张培学，职务：执行董事兼总经理。 被告：青岛华文国际旅行社有限公司，，住所地：青岛市市**山东路**广发金融大厦2105 法定代表人：祝道文，职务：总经理。 委托诉讼代理人：孙炳文，山东广桥律师事务所律师。 原告姜宇与被告青岛海润巴士旅游汽车有限公司（简称海润公司）、被告青岛华文国际旅行社有限公司（简称华文公司）劳动争议纠纷一案，原告姜宇不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第1119号裁决书，于2020年5月1日向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜宇委托诉讼代理人傅琳恒，被告华文公司委托诉讼代理人孙炳文到庭参加诉讼。被告海润公司经公告传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告姜宇向本院提出诉讼请求：1、撤销南劳人仲案字[2019]第1119号裁决书；2、确认原告与海润公司自2015年5月18日至2018年12月31日期间存在劳动关系，原告与华文公司自2019年1月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系；3、判决华文公司支付未签劳动合同二倍工资差额43428.77元；4、判决海润公司支付未休带薪年休假工资13437.92元，华文公司支付未休带薪年休假工资1856.59元；5、判决海润公司支付高温补贴3200元，华文公司支付高温补贴600元；6、判决海润公司支付经济补偿金28597.84元；7、判决华文公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金12130.84元；8、判决华文公司支付社保费用16642元，华文公司支付社保费用10528元。事实与理由：2015年5月18日，原告入职海润公司工作，工资计算方式为底薪加提成。但原告入职后，海润公司始终未与原告签订劳动合同，且拒绝承担社保费用，故原告通过其他公司代缴社保。2018年底，原告调至华文公司工作，工资标准不变，且华文公司仍未与原告签订劳动合同及缴纳社保，后华文公司将原告开除，亦未进行赔偿。但仲裁裁决却片面以社保缴纳作为认定劳动关系唯一标准，无视原告长期固定在两被告处工作并由两被告按月支付工资事实，且海润公司工商登记档案清楚明白前提下随意否定本案关键人物与被告的关系，结果明显错误，为维护原告合法权益，故具状起诉，望判如所请。 被告海润公司未到庭，未答辩。 被告华文公司辩称，裁决书认定事实清楚，证据确实充分，请求依法驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 海润公司设立于2012年1月17日，发起人为祝道文，并任法定代表人，2018年6月6日变更法定代表人为张培学，现股东为张培学、张培生。 华文公司设立于2016年12月12日，股东为张雪琴和祝道文，祝道文任法定代表人。2019年8月29日，山东省文化和旅游厅为其颁发《旅行社业务经营许可证》，许可经营业务为：（一）境内旅游业务；（二）入境旅游业务。 张雪琴2017年10月至2019年4月期间由海润公司缴纳社保，2019年5月至2019年11月由青岛澳海国际旅行社有限公司缴纳社保。 青岛指南针国际旅行社有限公司为原告缴纳了2014年1月至2018年7月期间社保费用，青岛永恒假期国际旅行社有限公司为原告缴纳了2018年8月至2018年12月期间社保费用，青岛朝日国际邮轮旅游有限公司为原告缴纳了2019年1月至2019年11月期间社保费用。 另查明，从原告所属银行卡和支付宝交易明细看，张雪琴、祝道文自2015年6月至2019年8月与原告共发生60笔款项交易，大多备注为工资，总额为388110.84元，其中2015年共计64397元，2016年共计110152.2元，2017年共计92059.5元，2018年共计80593.53元，2019年共计40908.61元。具体列表如下： 序号 付款人 付款时间 付款方式 付款额 备注信息 1 张雪琴 2015.6.12 银行 2167 5月工资 2 张雪琴 2015.7.13 银行 5200 6月工资 3 张雪琴 2015.8.17 银行 6000 7月工资姜宇 4 张雪琴 2015.9.21 银行 6000 8月工资 5 张雪琴 2015.10.20 银行 5200 9月工资 6 张雪琴 2015.11.19 银行 5200 10月工资 7 张雪琴 2015.12.25 银行 5000 11月工资 8 张雪琴 2016.1.22 银行 5000 12月工资 9 张雪琴 2016.2.4 银行 24630 15年提成 10 张雪琴 2016.2.23 银行 5000 1月工资，请假四天 11 张雪琴 2016.3.16 银行 5000 2月工资 12 张雪琴 2016.4.15 银行 5200 3月份工资 13 张雪琴 2016.5.19 银行 5200 4月份工资 14 张雪琴 2016.6.22 银行 5200 5月工资 15 张雪琴 2016.7.29 银行 5200 6月工资 16 张雪琴 2016.8.24 银行 5200 7月工资 17 张雪琴 2016.9.21 银行 5200 8月份工资 18 张雪琴 2016.10.16 银行 5200 9月工资 19 张雪琴 2016.11.4 银行 4529.2 极地提成 20 张雪琴 2016.11.25 银行 5000 10月工资 21 张雪琴 2016.12.30 银行 5000 11月工资 22 张雪琴 2017.1.16 银行 5200 12月工资 23 张雪琴 2017.1.26 银行 44023 16年提成 24 张雪琴 2017.2.20 银行 5000 1月工资 25 张雪琴 2017.3.21 银行 5000 2月工资 26 张雪琴 2017.4.24 银行 5617 3月工资 27 张雪琴 2017.5.22 银行 5649 4月工资 28 张雪琴 2017.5.23 银行 200 4月全勤奖 29 张雪琴 2017.6.21 银行 5200 5月工资 30 张雪琴 2017.7.21 银行 5200 6月工资 31 张雪琴 2017.8.22 银行 5200 7月工资 32 张雪琴 2017.9.21 银行 5200 8月工资 33 张雪琴 2017.10.25 银行 5200 9月工资 34 张雪琴 2017.11.21 银行 5200 10月工资 35 张雪琴 2017.12.21 银行 5200 11月工资 36 张雪琴 2018.1.25 银行 4193.5 12月工资 37 祝道文 2018.2.6 银行 30000 2018年提成 38 张雪琴 2018.2.28 银行 4677.4 1月工资 39 张雪琴 2018.3.21 银行 5000 2月工资 40 张雪琴 2018.4.20 银行 4516.13 OBSS008282713306000000000000 41 张雪琴 2018.5.10 银行 5200 4月 42 张雪琴 2018.6.12 银行 5200 5月工资 43 张雪琴 2018.7.10 银行 5200 6月工资 44 张雪琴 2018.9.10 支付宝 5200 手写2018年8月工资 45 张雪琴 2018.10.13 支付宝 5200 手写2018年9月工资 46 张雪琴 2018.11.12 支付宝 5200 手写2018年10月工资 47 张雪琴 2018.12.5 银行 10000 手写2018年11月工资 48 张雪琴 2018.12.5 银行 10000 原告主张提成 49 张雪琴 2019.1.16 支付宝 5200 手写2018年12月工资 50 张雪琴 2019.1.28 支付宝 10000 手写2018年提成 51 张雪琴 2019.2.18 银行 5204.08 工资加绩效 52 张雪琴 2019.3.13 银行 5540 53 张雪琴 2019.4.11 银行 5500 54 张雪琴 2019.5.5 银行 109.5 55 张雪琴 2019.5.11 银行 5500 56 张雪琴 2019.6.18 银行 5280 57 张雪琴 2019.7.9 银行 1474.22 58 张雪琴 2019.7.22 银行 5600 59 张雪琴 2019.8.10 银行 1100.81 60 张雪琴 2019.8.15 银行 5600 合计 388110.84 后双方发生劳动争议，2019年10月25日，原告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与海润公司自2015年5月18日至2018年12月31日期间存在劳动关系，原告与华文公司自2019年1月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2、裁决华文公司支付未签劳动合同二倍工资差额43428.77元；3、裁决海润公司支付未休带薪年休假工资13437.92元，华文公司支付未休带薪年休假工资1856.59元；4、裁决海润公司支付高温补贴3200元，华文公司支付高温补贴600元；5、裁决海润公司支付经济补偿金28597.84元；6、裁决华文公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金12130.84元。7、裁决华文公司支付社保费用16642元，华文公司支付社保费用10528元。2020年1月7日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第1119号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交《海润旅游2016整团操作奖励计划》1份、《海润旅游2017计调部（专线经理）薪资结构》2份、《合作协议》1份、《海星·之旅2019绩效明细》1份，证明原告自2015年5月18日至2018年12月31日与海润公司存在劳动关系，自2019年1月1日起与华文公司存在劳动关系（原告未在合作协议签字，不认可合作关系，但该协议从侧面反映原告在海润公司工作时间）。其中前三份证据有祝道文签字。华文公司质证称，对有祝道文签字的证据均与华文公司无关，系海润公司业务往来，《海星?之旅2019绩效明细》系打印件，真实性有异议，与华文公司无法律关系，华文公司名称也与海星之旅无关。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从原告提交的证据看，该证据大多有祝道文签字，结合海润公司工商登记信息，该与祝道文任职海润公司法定代表人及股东事实吻合，海润公司未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，华文公司虽持有异议，但未提交有效证据反驳，本院对该组证据予以采纳。 原告提交工作记录照片打印件36张，证明原告自2015年至2018年在海润公司工作及参与部分项目具体内容。该组证据载有原告姓名及联系方式，加盖“青岛海润旅行社有限公司海星之旅”、“青岛华文国际旅行社有限公司团岛营业部”、“青岛海润旅行社有限公司计划专用章”、“青岛海润旅行社有限公司业务专用章”。华文公司质证称，该组证据系打印件，真实性有异议，且与华文公司无关，张雪琴与华文公司无关，海星之旅与华文公司无关。本院认为，如前所述，因海润公司未到庭参加诉讼视为放弃权利，华文公司虽持有异议，但未提交有效证据反驳，本院对该组证据予以采纳。 原告提交微信聊天记录截图21张，证明原告2019年在华文公司工作及参与部分项目具体内容，该系原告与张雪琴微信聊天记录，其中2019年7月19日截图显示发送转账凭证，收款人为华文公司，2019年7月23日截图显示发送转账凭证，收款人为华文公司。本院认为，该证据符合证据要件，本院予以采纳。 原告提交录音1段，证明两被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社保，且华文公司将原告开除。该证据为原告与祝道文录音，该录音体现“姜：行没事，咱俩从09年到现在也认识10年了，咱也那什么，不管怎么地在这边也干了4年了，我这一看15年5月份过来的。祝：对对对。”“你辞退我是因为你觉得我在干活上有问题呢还是因为什么，因为我有点不太明白。”华文公司质证称，对证据真实性和证明事项均有异议，录音内容与华文公司无关。本院认为，华文公司虽持有异议，但未提交有效证据反驳，本院对该组证据予以采纳。 原告提交录像4段，证明原告在华文公司工作，并在华文公司工作系统上设有账号，原告上班需打卡，且于2019年8月30日被开除。华文公司质证称，对证据真实性和证明事项均有异议。本院认为，华文公司虽持有异议，但无证据反驳，本院对该组证据予以采纳。 原告提交微信、支付宝转账记录，证明原告通过指南针国际旅行社有限公司、青岛永恒假期国际旅行社有限公司、青岛朝日国际邮轮旅游有限公司代缴社保，与此三公司不存在劳动关系。华文公司质证称对证据的真实性不清楚，与之无关，对证明事项有异议，根据旅游主管部门规定，持有导游证职业资格人员在旅游公司签订劳动合同缴纳社会保险并提供劳动，双方存在劳动关系，这是主管部门规定，也是认定劳动关系的显著形式和标准。本院认为，华文公司虽对该证据的真实性持有异议，但未提交有效证据反驳，本院对该证据真实性予以采纳。 原告提交证明1份，证明原告系两被告员工，与两被告存在劳动关系，不存在合作关系、劳务派遣等情形。该证据载明：“本人李欣，身份证号，先后在青岛海润巴士旅游汽车有限公司、青岛华文国际旅行社有限公司处工作，本人证明姜宇自2015年5月至2018年底在青岛海润巴士旅游汽车有限公司工作，自2019年1月初至2019年8月底在青岛华文国际旅行社有限公司处工作，曾与本人同为上述两公司员工，一同接受公司管理，并由公司发放工资，不存在合作关系、劳务派遣等情形。”华文公司质证称，对真实性有异议，证人应当出庭作证，接受询问，应由旅游主管部门、劳动合同及社会保险等认定劳动关系。本院认为，因证人未出庭作证，该证据不符合证据形式，本院对该证据不予采纳。 华文公司提交承诺书，证明原告与青岛朝日国际游轮旅游有限公司存在劳动关系，签订劳动合同及缴纳社会保险，原告拒绝与华文公司签订劳动合同，放弃因劳动纠纷产生的权益。该书证载明：“本人姜宇因个人原因已在朝日游轮公司签订劳动合同，并投5险，因此拒绝与青岛华文国际旅行社有限公司签订劳动合同！如与青岛华文国际旅行社有限公司发生劳动、工伤等纠纷时放弃一切法律权利！……2019年6月14日星期一”原告质证称该证据系被告要求签署，非原告真实意思表示，且内容与原告提交的录音、录像、社保代缴记录等矛盾，该承诺书放弃一切法律权利的内容侵害了劳动者权益，应当无效，另该证据只载明拒签劳动合同，不适用于其他项目。本院认为，原告虽持有异议，但无证据反驳，本院予以采纳。 本院认为，本案诉争焦点为原告与两被告是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告提交的银行交易明细，可佐证张雪琴发放劳动报酬事实；原告提交的《海润旅游2016整团操作奖励计划》、《海润旅游2017计调部（专线经理）薪资结构》、《合作协议》、《海星?之旅2019绩效明细》及工作记录照片打印件等证据，可印证原告向两被告提供劳动事实；原告与张雪琴微信聊天记录亦显示与被告工作相关，且海润公司未到庭参加诉讼，视为放弃答辩质证权利，华文公司虽持有异议，但未提交有效证据反驳，综合上述证据，本院认为原告与两被告存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，原告主张2015年5月18日至2018年12月31日期间与海润公司存在劳动关系，2019年1月1日至2019年8月31日期间与华文公司存在劳动关系。本院认为，从《海润旅游2017计调部（专线经理）薪资结构》看，载明原告入职海润公司时间为2015年5月17日，该与原告和祝道文电话录音基本相符，故原告主张其于2015年5月18日入职海润公司具有事实依据，本院予以支持。原告主张劳动关系存续至2018年12月31日，因海润公司未到庭视为放弃权利，本院对该主张予以采信。原告主张2019年1月1日至2019年8月31日与华文公司存在劳动关系，结合张雪琴发放劳动报酬、电话录音、录像等证据，原告证据基本形成证据链，华文公司虽提出异议，但其证据不足以反驳原告证据，故本院确认原告和海润公司2015年5月18日至2018年12月31日期间存在劳动关系，原告和华文公司2019年1月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。 原告要求判令华文公司支付未签劳动合同二倍工资差额43428.77元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但依据原告2019年6月14日出具的《承诺书》，原告因与案外人签订劳动合同，故而未与华文公司签订劳动合同，原告该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。 原告要求判令海润公司支付未休带薪年休假工资13437.92元，判令华文公司支付未休带薪年休假工资1856.59元。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告自2015年5月18日入职海润公司，则其2015年带薪年休假天数应为3天，2016年至2018年各为5天，2019年为3天。又根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括:支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，海润公司应对2017年10月25日后带薪年休假工资支付情况承担举证责任，但因海润公司缺席，自愿放弃权利，故海润公司应向原告支付2018年未休带薪年休假工资，从原告提交的证据看，原告2018年月平均工资为7149.46元，则海润公司应向原告支付未休带薪年休假工资3287.1元（7149.46元÷21.75元×5天×200%）。同理，因华文公司亦未证明已付未休带薪年休假工资，故亦应支付，从原告提交的发放记录看，其2019年实际发放40908.61元[5204.08元+5540元+5500元+109.5元+5500元+5280元+1474.22元+5600元+1100.81元+5600元]，再加原告主张2019年8月应发工资6700元而实际抵销费用，原告2019年应发工资为47608.61元（40908.61元+6700元），华文公司应向原告支付2019年未休带薪年休假工资1641.68元（47608.61元÷8个月÷21.75天×3天×200%），本院对原告该项诉求予以部分支持。 原告要求判令海润公司支付高温补贴3200元，判令华文公司支付高温补贴600元。本院认为，依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”以及《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》（鲁人社规[2018]12号）“……十、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，鲁人社发〔2015〕45号，延长有效期至2021年12月31日……”之规定，用人单位应向劳动者支付防暑降温费。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括:支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”因海润公司、华文公司均未证明2017年10月25日后防暑降温费支付情况，故应分别向原告支付2018年防暑降温费560元（140元×4个月），2019年防暑降温费420元（140元×3个月），本院对原告该项诉求予以部分支持。 原告要求判令海润公司支付经济补偿金28597.84元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告应先证明其诉求符合上述情形，但原告主张系祝道文安排至华文公司工作，其接受并至华文公司劳动，该事实不符合经济补偿金发放条件，故原告该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。 原告要求判令华文公司支付违法解除劳动合同赔偿金12130.84元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”从原告与祝道文电话录音可确认，原告系被辞退，而华文公司亦未说明具体原因，故其行为不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条又规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告主张赔偿金12130.84元未超法律规定数额，本院予以支持。 原告要求判令海润公司公司支付社保费用16642元，判令华文公司支付社保费用10528元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”之规定，原告要求海润公司及华文公司支付社保费用于法无据，本院不予处理。 海润公司经本院公告传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，本院可依法缺席判决。 案经本院调解未果。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告姜宇与被告青岛海润巴士旅游汽车有限公司2015年5月18日至2018年12月31日期间存在劳动关系；原告与青岛华文国际旅行社有限公司2019年1月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。 二、被告青岛海润巴士旅游汽车有限公司于判决生效之日起十日内向原告姜宇支付未休带薪年休假工资3287.1元。 三、被告青岛华文国际旅行社有限公司于判决生效之日起十日内向原告姜宇支付2019年带薪年休假工资1641.68元。 四、被告青岛海润巴士旅游汽车有限公司于判决生效之日起十日内向原告姜宇支付防暑降温费560元。 五、被告青岛华文国际旅行社有限公司于判决生效之日起十日内向原告姜宇支付2019年防暑降温费420元。 六、被告青岛华文国际旅行社有限公司于判决生效之日起十日内向原告姜宇支付赔偿金12130.84元。 七、驳回原告姜宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费1650元，由被告青岛海润巴士旅游汽车有限公司负担1655元，由青岛华文国际旅行社有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员  程 凯 人民陪审员  史宝南 人民陪审员  于 娜 二〇二〇年八月二十日 法官 助理  邱 山 书 记 员  韩 露