重庆市奉节县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0236民初2389号 原告：奉节县子成艺术培训学校，住重庆市奉节县永安街道竹枝路**，统一社会信用代码52500236MJP584784U。 法定代表人：谢英杰，该校教学总监。 委托诉讼代理人：赵爱玉，该校校长。 被告：李红珍，女，1997年11月29日出生，汉族，住，住重庆市奉节县/div> 原告奉节县子成艺术培训学校与被告李红珍劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年6月29日、2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告奉节县子成艺术培训学校的委托诉讼代理人赵爱玉、被告李红珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告奉节县子成艺术培训学校向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告不予支付被告李红珍5950元；2．由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告认为重庆市奉节县劳动争议仲裁委员会的裁决书认定事实错误，适用法律错误。为此，现原告依法提起诉讼。 被告李红珍辩称，我方亦对仲裁裁决不服，请求人民法院判决被告支付我加班工资1379元，2月工资差额1000元，3月的生活补贴674元，违法约定试用期赔偿金2500元，违法解除劳动关系补偿金2500元，解除劳动合同代通知金2500元，未书面解除劳动合同导致劳动关系存续应当支付4-6月工资7500元，共计18053元，并要求原告补缴被告在职期间应缴社会保险。 双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院已组织双方对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合本案证据，本院经审理认定事实如下： 原告奉节县子成艺术培训学校系依法设立的民办非企业单位，属于具有用工主体资格，被告李红珍属于法定年龄阶段的劳动者。被告李红珍于2019年12月6日到被原告奉节县子成艺术培训学校处从事教学工作。2019年12月27日，原告奉节县子成艺术培训学校（甲方）与被告李红珍（乙方）签订了《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方从事教学工作，期限为2019年12月6日至2020年12月6日止，试用期为3个月；约定试用期综合工资为2000元/月，试用期满后为基础工资（800元/月）加课时工资；每月十五日甲方以现金或银行转账方式支付乙方工资。在劳动合同履行期间，2019年12月9日、2019年12月10日、2020年1月1日、2020年1月13日、2020年1月14日原告安排被告加班，均未支付加班工资。2020年2月疫情期间，原告安排被告在线上开展培训，原告支付给被告工资1000元。2020年3月1日起，原告未安排被告工作，2020年3月21日，原告以在试用期内被告不能任工作为由，解除了与被告的劳动关系，支付给申请人当月工资为516元。 2020年3月27日，被告李红珍以与原告奉节县子成艺术培训学校就加班工资、未付工资、违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等发生争议为由，向奉节县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2020年5月16日，奉节县劳动人事争议仲裁委作出奉节劳人仲案字［2020］第62号仲裁裁决书，裁决奉节县子成艺术培训学校支付给被告李红珍各项赔偿合计5950元，后奉节县子成艺术培训学校不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案的焦点问题在于本案的审理范围及被告李红珍的各项请求是否符合法律规定。 一、关于本案审理范围的认定 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故经过仲裁的劳动争议案件，一方当事人提起诉讼后，仲裁即失效，法院应当对仲裁内容全面审理。本案中，原告向本院提出的诉讼请求为：依法判令原告不予支付被告李红珍5950元。被告李红珍向本院提出的请求为：加班工资1379元、2月工资差额1000元、3月的生活补贴674元、违法约定试用期赔偿金2500元、违法解除劳动关系补偿金2500元、解除劳动合同代通知金2500元、未书面解除劳动合同导致劳动关系存续应当支付4-6月工资7500元，并要求原告补缴在职期间应缴社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告李红珍在本案诉讼过程中，相对于仲裁程序增加了诉请解除劳动合同代通知金2500元，未书面解除劳动合同导致劳动关系存续应当支付4-6月工资7500元，并要求原告补缴在职期间应缴社会保险。属于新增加了三项诉讼请求，本案属劳动争议案件，因被告李红珍所增加的诉讼请求，均属其与原告在履行劳动合同中密切联系的劳动争议事项，与本案具有不可分性，故本案的审理范围实为被告李红珍在本案诉讼过程中，提出的全部诉讼请求。 二、对李红珍各项请求的认定 关于加班工资，休息权利是我国宪法赋予劳动者的基本权利，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬……”。从原告举示的微信聊天记录、钉钉打卡记录上看，能够确认被告在原告处上班期间，2019年12月9日、2019年12月10日、2020年1月1日、2020年1月13日、2020年1月14日原告安排被告加班的事实，但对于非法定节假日加班，原告提出在2020年春节期间已安排补休，被告虽然提出订立合同时，原告承诺会放寒假，但对已实际休息并无异议，综合审查双方的劳动合同并无“放寒假”的约定，故本院认定原告虽然在休息日安排被告工作，但已安排补休，故对被告主张原告支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告在2020年1月1日法定节假日安排被告工作，应当支付按照工资的百分之三百支付工作报酬，原告安排被告加班时，被告尚在试用期内，应以2000元/月的标准计算其加班工资，故原告应支付加班工资为276元（2000元/21.75天＊1天＊300%）元。 关于工资差额，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者为用人单位提供了劳务，则用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年2月，被告为原告提供了工作服务，原告应当按双方约定的工资标准2000元支付给被告工资报酬，原告仅支付了1000元，尚欠的1000元应予支付。2020年3月虽然因疫情原因，原告未安排被告从事工作，被告亦无证据其在疫情期间从事了相关工作，但疫情期间，劳动者的基本生活应予以保障，本院确定原告应当按不低于当地最低工资70%的标准支付给申请人生活费，原告支付了516元，还应当支付674元（1700元＊70%-516元）。 关于违法约定试用期赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。双方在试用期届满后的工资约定标准为：“试用期满后，基础工资800元，绩效工资按学校课时工资标准执行”，但被告在试用期届满时，因疫情原因，未能正常工作，无法确定其具体待遇，本院根据转正后工资应当高于试用期工资的惯例以及原告向仲裁委提交的仲裁资料中载明的“三个月以上各项所加不足2500元按照2500元核发，超过按照超过金额核发”确认被告试用期届满后的工资标准为2500元/月。原告与被告签订的《劳动合同书》约定合同期限为一年，但约定试用期为3个月，超出法律规定一个月，应当依法按照被告试用期满后的月工资标准支付赔偿金2500元。 关于违反解除劳动关系赔偿金，原告在解除与被告之间的劳动关系时，被告已过试用期，无证据证明被告在有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故原告径行解除与被告的劳动关系，属违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告处工资未满六个月，故原告应支付被告赔偿金为2500元（劳动合同解除时工资2500元＊0.5月＊2倍）。 关于被告主张的代通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条适用的前提实质为用人单位无过失性辞退劳动者，而本案中，原告已于2020年3月21日违法解除了与被告之间的劳动关系，并不能适用该条之规定，故本院对被告李红珍要求原告支付代通知金2500元的请求，本院不予支持。 关于被告未书面解除劳动合同导致劳动关系存续应当支付4-6月工资7500元，原告已于2020年3月21日解除了与被告之间的劳动合同关系，该解除行为已被认定为违法解除，且在仲裁阶段和本案诉讼过程中，被告均认可其于2020年3月21日被原告违法解除了劳动关系，亦在本案中提出了违法解除劳动关系的赔偿金，故其主张在2020年4-6月之间与原告尚存劳动关系，明显无事实及法律依据，故本院对被告该项请求，不予支持。 关于被告主张的原告应为其补缴在职期间社会保险，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，征缴部门与征缴义务人之间为管理与被管理的行政法律规定，因社会保险征缴引发的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。故对被告要求原告补缴社会保险的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第二十一条、第四十四条、第七十九条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十九条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 原告奉节县子成艺术培训学校于本判决生效后向被告李红珍支付各项6950元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉节县子成艺术培训学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 员 何朝波 二〇二〇年八月三日 法官助理 杨 鑫 书 记 员 吴文滔