安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初3219号 原告：李伟，男，1980年10月14日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：高长虎，长丰县法律援助中心左店法援工作站工作人员。 委托诉讼代理人：徐杰，长丰县法律援助中心左店法援工作站工作人员。 被告：长丰县朱巷自来水厂，住所地安徽省长丰县朱巷镇永丰电站,注册号340121000002203。 诉讼代表人：长丰县朱巷自来水厂清算组。 负责人：王俊，清算组组长。 委托诉讼代理人：凡龙，国浩律师（合肥）事务所律师。 委托诉讼代理人：毕为，国浩律师（合肥）事务所律师。 第三人：丁学安，男，1966年4月7日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 原告李伟与被告长丰县朱巷自来水厂劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理（因丁学安系长丰县朱巷自来水厂合伙人，经被告长丰县朱巷自来水厂诉讼代表人申请，本院依法准许其为第三人参加诉讼）。原告李伟及其委托诉讼代理人高长虎和被告长丰县朱巷自来水厂清算组的委托诉讼代理人凡龙、毕为及第三人丁学安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李伟向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿原告工资68900元（2017年元月至2019年7月份，月平均工资2400元）,经济补偿金31800元（2006年5月份至2019年7月份，按照每月3000元，十年半算的）,合计100700元；2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告于2006年4月到朱巷自来水厂上班并签有三份劳动合同,至2019年7月止。被告朱巷自来水厂因长丰县供水公司进行收购,被告正处于清算核资。我多次找到被告要求给付工资、经济补偿金等,被告以各种理由不予给付。为保护我的合法权益,特向法院提起诉讼,请求判令被告赔偿原告工资68900元,经济补偿金31800元,合计100700元，本案全部诉讼费用由被告承担。 被告长丰县朱巷自来水厂辩称，2014年11月19日，长丰县人民法院作出（2014）长特字第00002号民事裁定书，指定由丁学安、齐昌金作为清算人，根据公司法一百八十六条规定，清算期间公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动，故原被告之间并不存在劳动关系。在2017年4月1日被告与李伟签订劳动合同，约定按提成支付工资。2019年7月22日李伟向清算组提交提成报告单，自认与李多祥、朱志青、许金堂17年、18年两个年度提成款为30500元，除以4分摊到每个人，劳务费是7625元，同时原告向被告出具欠条7张，金额为21870元，两相抵扣，原告仍欠被告款项。关于经济补偿金，在2016年之前原告均是按日计酬，根据实际的工作日，每日工资120元左右，并无劳动关系，故2006年到2016年之间不存在经济补偿金问题。2017年签订按提成支付款项，即使有经济补偿金，按照劳动合同法的规定，经济补偿的计算标准为劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。2017和2018年，两年原告的提成款为7625元，即使劳动关系成立，应以此为标准。2018年2月11日，长丰县朱巷自来水厂召开会议，按收费收水费10％提成，由许金堂、李伟、朱志青、李多祥签字确认，并且在2018年7月19日召开会议，公司停止任何经营活动，停发工资。李伟与我单位是根据工作的天数进行结算，双方并未建立劳动关系，是劳务关系。另外李伟尚欠我单位21870元，结合原告主张，如果劳动关系成立的话，仍然欠我单位款项，故原告的诉讼请求不能成立。 第三人丁学安述称，没有要讲的。 原告李伟围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.身份证复印件、营业执照复印件，证明原、被告诉讼主体适格；2.仲裁申请书复印件2份、长丰县劳动人事争议仲裁委员会案件不予受理通知书2份，证明原告到劳动部门申请劳动仲裁，被告正处于资产清算阶段，不在经营状态，所以不予受理；3.（2020）皖0121民初2600号民事裁定书，证明原告当时没有算清楚工资和补偿金的具体数额，所以提出撤诉；4.劳动合同3份，证明原告于2006年5月9号、2014年5月1号、2016年3月1号和被告朱巷自来水厂签订的三份劳动合同，存在事实劳动关系；5.朱巷自来水厂收款收据4张（2018年12月27号2张，2019年2月27日2张），证明水厂虽然营业执照被吊销，处于清算核资阶段，但实际仍处于经营状态；6.租车协议，证明原告仍在被告自来水厂上班。 被告长丰县朱巷自来水厂围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.（2018）皖0121民初4257号《民事裁定书》打印件复印件、（2018）皖01清终2号《民事裁定书》打印件复印件，证明2014年11月19日长丰县人民法院作出（2014）长特字第00002号《民事裁定书》，指定合伙人丁学安、齐昌金作为清算人，两清算人应于本裁定送达之日起十五日内共同组成清算组，对长丰县朱巷自来水厂进行清算。2010年长丰县朱巷自来水厂已经被工商部门吊销营业执照；2.合同书复印件，证明2017年8月26日，朱巷镇人民政府与长丰县自来水厂有限责任公司签订合同书，由长丰县自来水厂有限责任公司供水，并由朱巷镇人民政府征收长丰县朱巷自来水厂；3.会议记录复印件，证明2018年2月11日长丰县朱巷自来水厂召开会议，按收水费10%提成。朱志青、李伟、许金堂、李多祥签字确认。2018年7月19日长丰县朱巷自来水厂召开会议，停止一切经营活动，不再经营管理，水厂停止发工资，支付各项费用；4.审计取证单（含附表）、财务凭证复印件、劳动合同书（2017年4月至2018年3月13日），证明2016年3月1日之前，虽然签订了劳动合同，但在实际履行中按照原告实际工作日计算报酬。2016年3月1日后按月工资2400元支付。2017年4月1日双方重新签订劳动合同，约定按提成按支付工资；5.提成报告单复印件，证明李伟等人自认2017年、2018年共计交水费30余万元。 第三人丁学安围绕自己的诉讼请求未向本院提供证据。 被告长丰县朱巷自来水厂对原告李伟所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议；2.对证据2仲裁申请书2份（2020.5.26，2020.7.2）、不予受理通知书2份（2020.6.1，2020.7.3）三性无异议，但达不到证明目的。在不予受理通知书中，明确载明被告处于清算阶段，处在非正常经营阶段，故不予受理。仲裁委认为清算阶段不能建立劳动关系，而被告在2014年11月已进入自行清算阶段，不得开展与清算无关的活动，该不予受理的意见与被告主张及公司法的规定吻合；3.对证据3民事裁定书一份（2020.6.29）真实性、合法性无异议，关联性及证明目的不予认可；4.对证据4劳动合同复印件3份，真实性无异议，合法性、关联性及证明目的有异议，被告已经在2010年被吊销营业执照，在2014年进入自行清算，在2017年8月26日被朱巷镇人民政府征收，在被吊销执照后不得与他人建立劳动关系。另外在2017年3月28日，原、被告之间签订了新的劳动合同，并约定按提成作为劳动报酬。在被告提供的（2018）皖01清终2号民事裁定书第二页倒数第六行，合肥市中级人民法院认定：目前该水厂的供水业务由其他水厂取代，仅从事零星的设备维护、迁户、开户业务；5.对证据5真实性、合法性予以认可，关联性和证明目的不予认可，被告在2018年7月份之后，已经解散企业，在用户有零星的维护需要时，从事后续的零星服务，但被告已经解散，有会议记录与合肥中院认定的事实为证，仅凭收据不能证明被告仍在正常经营；6.对证据6真实性、合法性予以认可，关联性和证明目的不予认可，被告解散后已经未使用该车辆，而且该车辆一直由原告掌控，被告未实际使用租赁该车辆，同时根据破产法的规定，强制清算受理后，租车协议自动终止。第三人丁学安对原告李伟所举证据质证意见同被告长丰县朱巷自来水厂质证意见。 原告李伟对被告长丰县朱巷自来水厂所举证据质证意见如下：1.对证据1真实性、合法性无异议，关联性有异议，是被告与合伙人发生的内部清算关系，与本案无关。对证据1中的中院的裁定书，截止到2018年12月份才同意他们内部清算，但是原告与长丰县朱巷自来水厂仍然存在劳动关系；2.对证据2真实性、合法性、关联性都有异议，与本案无关；3.对证据3真实性、合法性无异议，关联性有异议，此会议记录，恰恰证明了朱巷自来水厂仍然处于经营状态，开会时是法定代表人齐昌金主持，所有的工人均参加签字，上面的提成是奖金；4.对证据4中审计取证单（含附表）、财务凭证无异议，对劳动合同是按照国家劳动制式合同标准签订的，不是提成合同，所以在里面讲到收水费的提成按照10％，其原工资是2400元不动的；5.对证据5真实性、合法性无异议，但是对关联性有异议，自来水费收缴提成以及加班补助与工资无关。第三人丁学安对被告长丰县朱巷自来水厂所举证据无异议。 本院经审查认为原告李伟所举证据1、2、3、4和被告长丰县朱巷自来水厂所举证据1、2、3、4、5具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告李伟所举证据5、6，被告长丰县朱巷自来水厂、和第三人有异议，且无其他证据予以印证，以其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告长丰县朱巷自来水厂于2004年成立，2007年11月2日进行工商登记，登记的企业性质为普通合伙企业，其中齐昌金占60％份额、韩林占40％份额。合肥市中级人民法院于2008年11月3日作出（2008）合民二终字第281号民事判决书，判决确认丁学安合伙人身份，在长丰县朱巷自来水厂享有40％合伙份额。2010年12月15日，被告长丰县朱巷自来水厂因未依法年检被吊销营业执照。2014年7月8日，丁学安向本院申请指定清算人，本院于2014年11月29日作出了（2014）长特字第00002号民事裁定：指定合伙人丁学安、齐昌金作为清算人，两清算人应于本裁定送达之日起十五内共同组成清算组，对长丰县朱巷自来水厂进行清算。该裁定生效后，丁学安、齐昌金未进行清算。后丁学安向本院提起诉讼，请求法院依法指定第三方清算机构对长丰县朱巷自来厂进行清算。本院于2018年10月24日作出（2018）皖0121民初4257号民事裁定：对丁学安的起诉，本院不予受理。丁学安不服该裁定向合肥市中级人民法院提起上诉。2018年12月10日，合肥市中级人民法院作出（2018）皖01清终2号民事裁定：一、撤销安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初4257号民事裁定；二、由安徽省长丰县人民法院裁定受理丁学安对长丰县朱巷自来水厂的清算申请。本院于2019年4月19日作出（2019）皖0121清申1号民事裁定：受理申请人丁学安对长丰县朱巷自来水厂强制清算申请。原告李伟于2006年4月到被告长丰县朱巷自来水厂上班。2006年5月9日，原告李伟与被告长丰县朱巷自来水厂签订劳动合同书，约定合同自2006年4月1日起至2007年3月31日止等。2014年5月1日，原告李伟与被告长丰县朱巷自来水厂签订劳动合同书，在该劳动合同书中，双方约定合同期限为无固定期，自2014年5月1日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。从事安装维修岗位工作。实行不定时工时制。实行计件工资等。2016年3月1日，原告李伟与被告长丰县朱巷自来水厂签订劳动合同，约定合同期限为1年，自2016年3月1日起至2017年2月28日止，每月工资2400元等。2017年3月28日，原告李伟与被告长丰县朱巷自来水厂签订劳动合同书，约定合同期限自2017年4月1日起至2018年3月31日止，劳动报酬和保险实行提成制等。2018年7月19日，被告长丰县朱巷自来水厂停止一切与水厂有关的供水活动，不再经营。2019年7月22日，原告李伟等人与被告长丰县朱巷自来水厂对2017年、2018年水费提成款、春节加班工资进行了结算。2020年5月26日，原告李伟向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月1日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2020长劳人仲不字第28号案件不予受理通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理（主要理由如下：被申请人正处于资产清算阶段，处于非正常经营阶段）。原告李伟对该通知不服于2020年6月4日向本院提起诉讼，后撤回起诉。2020年7月2日，原告李伟再次向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月3日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2020长劳人仲不字第41号案件不予受理通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理（主要理由如下：被申请人正处于资产清算阶段，处于非正常经营阶段）。原告李伟对此通知不服于2020年7月6日再次向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告长丰县朱巷自来水厂被吊销营业执照后已不具有合法的经营资格，不是合法的用人单位，其与原告李伟于2014年5月1日、2016年3月1日、2017年3月28日签订的劳动合同均应属无效合同。根据上述法律规定，劳动合同虽然无效，但并不影响劳动者主张劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。原告李伟所举证据不能证明2017年元月至2019年7月期间其与被告长丰县朱巷自来水厂之间一直存在用人关系及被告欠付工资，对其请求判令被告赔偿原告工资68900元（2017年元月至2019年7月份，月平均工资2400元）的诉讼请求本院不予支持。原告李伟于2006年4月到被告长丰县朱巷自来水厂工作并签订了劳动合同书，双方之间形成了劳动关系。根据被告长丰县朱巷自来水厂提供的朱巷自来水厂水费收交提成报告单所载内容，可以确认双方之间的用人关系应于2018年结束时终止，原告依法有权要求被告支付经济补偿金。被告长丰县朱巷自来水厂应支付原告李伟经济补偿金25200元（2400元×10.5）。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告长丰县朱巷自来水厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李伟经济补偿金25200元； 二、驳回原告李伟的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长丰县朱巷自来水厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年八月十九日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。