浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初6867号 原告：陈永三，男，1975年4月7日出生，汉族，住湖北省赤壁市。 委托诉讼代理人：边洪恩，浙江点金律师事务所律师。 被告：绍兴才高绣品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区湖塘街道宾舍村板桥，统一社会信用代码91330621MA29EN4460。 法定代表人：李海燕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴兆伟，浙江德顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石晨璐，浙江德顺律师事务所实习律师。 原告陈永三与被告绍兴才高绣品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永三及其委托诉讼代理人边洪恩，被告绍兴才高绣品有限公司的委托诉讼代理人吴兆伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈永三向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系从2020年6月1日起解除；2.请求被告支付原告2020年5月份工资16000元、2019年度奖金20000元；3.请求被告支付原告经济补偿金24000元(1.5个月×16000元/月)；4.请求被告支付原告双倍工资差额176000元(11个月×16000/月)；5.请求被告返还原告2019年1月-2020年4月应由被告承担而实际由原告支付的社保费用9911.74元，并补缴2019年1月-2020年5月的医疗保险。事实和理由：原告于2019年1月进入被告处工作，从事绣花制版工作，每月工资16000元，被告迄今未与原告签订书面劳动合同。被告起初未打算给原告缴纳社保，在原告要求下，被告才同意为原告缴纳社保，但相关费用先需由原告自行垫付，等年终时再由被告返还给原告。具体操作中，原告将相关社保费用交付给李小桃，再由李小桃为原告办理相关社保。 2020年5月，被告告知原告的工资从2020年6月起降低至1万元，且每月只发5000元，其余部分年底结算，如原告接受该方案的话可以继续上班，否则原告及其妻胡红运均不需要再来上班。原告多次与被告沟通无果。 原告认为自入职后为被告设计了若干版型，创造大量利润，培养了优秀徒弟。现被告过河拆桥，欲强迫原告离职。原告于2020年6月9日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未在规定期限内作出受理决定。据此，原告为维护自身合法权益向法院呈讼。 被告绍兴才高绣品有限公司辩称，原告起诉与事实不符。1、原告于2019年1月到被告处工作，双方商定每月包括工资福利等在内的报酬待遇不低于1万元，被告应当为原告缴纳的社保费用也包含在该待遇之内，社保则由员工自愿购买，不存在年底由被告返还原告社保费用，也不存在被告应为原告补缴医疗保险之说，况且根据我国劳动法、社会保险费征缴暂行条例的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求补缴医疗保险不属于法院受案范围。2、原告入职被告后，被告也曾要求与原告签订劳动合同，但原告并未要求与被告签订劳动合同，被告也从未拒绝与原告签订劳动合同。因此未签劳动合同的责任不在被告。被告也无需支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。3、今年由于疫情的影响，被告经营状况很差，为了稳住就业，减少裁员，共渡难关，减少对国家社会造成不好的影响，在不降低原告相关福利待遇下，被告也是积极与原告协商工资待遇问题，但原告并不接受并于2020年6月1日主动离职，因此被告无需支付原告经济补偿。4、关于2020年5月份工资，被告会依公司制度发放给原告，原告主张的2019年度年终奖2万元不是事实。 综上，被告确认与原告劳动关系自2020年6月1日起解除，但要求驳回原告的其他诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年1月进入被告处工作，担任绣花制版工作，被告迄今未与原告签订书面劳动合同。2019年1月，被告发放原告工资7333元，2019年2月、3月、4月、5月，被告发放原告工资数额分别为11000元、13000元、14000元、15000元。此后，被告按月工资16000元发放给原告工资至2020年4月。 2020年5月，被告向原告提出将原告的月工资调低至10000元。原告不予以同意，被告遂要求原告及一起在被告处工作的原告妻子胡红运不再上班。2020年6月起，原告未再上班，被告目前尚拖欠原告2020年5月份工资16000元。 另，2019年2月至2020年4月期间，原告通过他人以被告的名义缴纳工伤保险、失业保险、养老保险，相关保险费用均由原告自行垫付。 2020年6月9日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委未在规定时间内作出受理决定。原告遂提起本案诉讼，酿成本案纠纷。 本院认为，劳动关系各方当事人的利益应依法受到保护。原告于2019年1月进入被告处工作，被告同意确认双方的劳动关系于2020年6月1日起解除，本院予以照准。围绕原告的其他诉讼请求，本院作以下分析评判。 一、关于原告要求支付2020年5月份工资、2019年度奖金的问题，根据查明的事实，被告尚欠付原告2020年5月份工资，根据此前发放工资的情况，该月的工资发放数额可认定为16000元，被告对该16000元工资负有支付义务。另，根据原告提供的录音资料，可以证实原、被告间曾达成被告应付原告2019年度奖金20000元的约定，被告在2020年5月提出“（原告）做的好才能发放”，但对于不同意发放该20000元奖金，被告提不出反驳证据，结合被告正常发放原告2019年工资的情况，本院认为被告应遵守其应发放原告2019年度奖金2万元的约定，本院据此对原告的该项诉求予以支持。 二、关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张自2020年6月始未再上班，与被告解除了劳动关系，理由是被告降低原告工资标准，擅自变更双方关于薪酬的约定，变相辞退原告，故被告应按我国劳动合同法第四十六条的规定，按每月16000元标准向原告支付1.5个月经济补偿计24000元。被告对此不予认同。本院认为，被告在与原告劳动关系存续期间向原告提出降低原告工资标准，但双方未就此达成一致，在此情况下才导致双方劳动关系解除。2020年6月1日始，原告不再上班为被告提供劳动，此解除情形应属用人单位依我国劳动合同法第四十条规定解除劳动关系，应承担支付经济补偿。据此，原告向被告主张支付经济补偿，符合我国劳动合同法第四十六条规定，针对经济补偿的具体数额，依照我国劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付1.5个月经济补偿，月工资可按劳动合同解除前十二个月平均工资即16000元计取，总额为24000元。 三、关于原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。原告主张双方间自2019年1月建立劳动关系始未签订书面劳动合同，至原告2020年6月1日离开被告公司，被告应按月薪16000元标准向原告支付该期间11个月的双倍工资差额。被告对此不予认可。本院认为，我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案事实表明，原、被告间于2019年1月始建立劳动关系，至2020年6月解除劳动关系，双方未签订书面的劳动合同。原告要求支付11个月双倍工资差额，符合上述规定，本院予以支持。被告辩称未签订书面劳动合同的责任在于原告，但缺乏事实依据，本院不予采纳。双倍工资差额的计算应以原告所在岗位对应的标准工资为计算基数，由于双方对标准工资未能充分举证证明，本院结合查明的事实按2019年2月起的11个月工资总额的70%计取该项双倍工资差额，其数额为115500元。 四、关于原告要求返还2019年1月-2020年4月份应由被告承担而实际由原告支付的社保费用的问题。根据查明的事实，2019年2月-2020年4月期间，原告通过他人以被告的名义缴纳工伤保险、失业保险、养老保险，相关费用均由原告自行垫付。根据我国社会保险法的相关规定，职工应当参加基本养老保险、工伤保险，相关保险费由用人单位与劳动者共同缴纳；职工应当参加工伤保险，相关保险费由用人单位缴纳。据此，原告通过其他渠道缴纳保险费违反社会保险法的相关规定，对社会保险的交纳、登记、核定、支付的正常秩序造成影响，因此原告的该项诉求不属于法院的劳动争议受理范围，本院据此不予支持。 五、关于原告要求补缴2019年1月-2020年5月的医疗保险的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而产生的社会保险争议纠纷，属于人民法院受案范围。据此，原告要求补缴社会保险的请求不属法院受案范围，本院不作处理。 综上所述，本院对于原告诉求中的合理部分依法予以支持。对其不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下，判决如下： 一、原告陈永三与被告绍兴才高绣品有限公司的劳动关系自2020年6月1日起解除； 二、被告绍兴才高绣品有限公司应支付原告陈永三2020年5月份工资16000元、2019年度奖金20000元、双倍工资差额115500元、解除劳动关系经济补偿24000元等合计175500元，款限于本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告陈永三的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴才高绣品有限公司负担，限于本判决生效后十日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年八月二十日 书记员  钱 芸 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。