天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0111民初7415号原告：陶亮，男，1984年4月15日出生，汉族，住安徽省当涂县。委托诉讼代理人：赵斌，天津益清律师事务所律师。被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区黄金围路**西城同德（黄金围）货运市场自编**。法定代表人：金健生，董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢焦，广东易恒律师事务所律师。被告：广州城市之星运输有限公司天津分公司，，住所地天津市西青区西青道**物流货运中心院内负责人：金健生，董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢焦，广东易恒律师事务所律师。原告陶亮与被告广州城市之星运输有限公司（以下简称“城市之星公司”）、广州城市之星运输有限公司天津分公司（以下简称“城市之星天津分公司”）劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶亮及其委托诉讼代理人赵斌、被告广州城市之星运输有限公司和广州城市之星运输有限公司天津分公司之委托诉讼代理人谢焦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶亮向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金117780元。2.被告支付原告2007年8月10日至2017年4月20日延时加班工资530010元。3.被告支付原告2007年8月10日至2017年4月20日休息日加班工资389892元。4.被告支付原告2007年8月10日至2017年4月20日法定节假日加班工资64982元。5.被告支付原告2017年3月1日至2017年4月20日工资11304元。6.被告支付原告2007年8月10日至2017年4月20日扣发的工资36000元。7.被告支付原告2016年年终奖13789元。8.被告支付原告2007年8月10日至2017年4月20日防暑降温费5635元、冬季取暖补贴3350元。9.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年8月10日入职被告城市之星天津分公司，2010年8月1日双方签订无固定期限劳动合同，2017年4月18日被告以不符合事实的理由，称原告严重违反被告处规章制度，非法终止了与原告的劳动关系。被告广州城市之星运输有限公司、广州城市之星运输有限公司天津分公司辩称，对于原告的诉讼请求被告均不同意支付。原告在公司任职期间涉嫌职务侵占罪被公安机关立案侦查，根据劳动法相关规定公司员工被追究刑事责任公司解除劳动关系合理合法，故对原告的诉讼请求被告均不同意支付，且原告要求的第二项、第三项、第四项诉讼请求缺乏相应证据予以支持，第五项、第六项诉讼请求没有相应证据证明，第七项诉讼请求被告已经支付原告，原告认为不足额发放应提供证据，第八项诉讼请求原告主张已经超过诉讼时效，不同意原告主张，不同意承担本案诉讼费。原告入职时签订的劳动合同为不定时工作制度，因物流行业特殊性，不定时工作制度意味着被告发放的工资包含了基本工资、绩效、加班工资，所以原告要求被告支付加班工资没有理由及证据。本院经审理认定事实如下：原告于2007年8月10日入职被告城市之星公司，入职时为储备人员岗位，自2010年8月1日开始任被告城市之星天津分公司负责人、经理。原告与被告城市之星公司签订的最后一份劳动合同自2014年2月2日至2018年2月1日，劳动合同中约定原告月基本工资1550元。原告与被告城市之星天津分公司签订自2010年8月1日开始的无固定期限劳动合同。被告城市之星公司自然月计薪，下发薪，发放原告工资至2017年2月底。原告主张其在被告处实际提供劳动至2017年4月20日。被告则主张原告实际提供劳动至2017年4月18日。原、被告劳动关系于2017年4月18日解除。原告主张被告以原告违反公司制度提出解除，并提供关于对陶亮等人违纪行为的处理决定。被告对该证据真实性不认可，因没有被告公章，无法确认系被告发出。被告则主张其以原告涉嫌职务犯罪为由提出解除。被告提供的立案告知书载明：“陶亮涉嫌职务侵占一案，天津市公安局北辰分局认为符合立案条件，现立案侦查。”依据被告提供的工资明细显示原告2016年3月应发工资9898元，其中包含加班工资305元、绩效扣款80元、绩效奖扣130元；2016年4月应发工资4982元，其中包含加班工资305元、绩效奖扣210元；2016年5月应发工资6729元，其中包含加班工资305元、绩效奖扣220元；2016年6月应发工资7630元，其中包含加班工资305元、绩效奖扣136元；2016年7月应发工资5106元，其中包含加班工资305元、绩效奖扣267元；2016年8月应发工资5283元，其中包含加班工资305元、绩效扣款36元、绩效奖扣468元；2016年9月应发工资6265元，其中包含加班工资305元、绩效扣款64元、绩效奖扣125元；2016年10月应发工资5649元，其中包含加班工资305元、绩效奖扣471元；2016年11月应发工资10368元，其中包含加班工资305元、绩效扣款合计1676元；2016年12月应发工资11023元，其中包含加班工资305元、绩效扣款合计427元；2017年1月应发工资5234元，其中包含加班工资207元、绩效扣款合计3209.5元；2017年2月应发工资4625元，其中包含加班工资258元、绩效扣款合计332元。被告提供扣款明细表，以证明扣款。原告对被告扣款数额无异议，认为扣款事由虽存在，但原因不在原告。原告提供的员工考勤签到表、考勤统计表、网点2017年春节正月十一签到表，以证明其存在加班情形。原告称其提供的考勤记录是上班时自行签到，由会计出纳审核后交人力资源部，但原告提供的上述证据统计人、行政部经理签字栏均为空白，不能证明存在审核的过程，鉴于原告系城市之星天津分公司负责人的特殊身份，且不能证明证据的合法性，本院上述证据不予采信。原告提供的证据不能证明双方对2016年终奖存有约定或有制度规定。被告则主张双方对2016年终奖没有约定或制度规定。被告未支付原告2016年防暑降温费、2016-2017年冬季取暖补贴。原告于2017年6月21日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年8月7日作出（2017）西青劳人仲字第792号仲裁决定书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资明细、仲裁决定书等证据证明属实。本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，被告提供的证据不能证明原告被依法追究刑事责任，被告以此为由与原告解除劳动关系，属违法解除，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金113090.47元。原告系城市之星天津分公司负责人，其自行签到记录的考勤，不能证明考勤记录的合法性，本院不予采信。原告第二、三、四项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告未发放原告2017年3月1日至4月18日期间的工资，应予以支付。经计算，被告应支付原告2017年3月1日至4月18日期间工资9236.06元。原、被告劳动关系已于2017年4月18日解除，原告要求被告支付2017年4月19日、20日工资，没有事实依据，本院不予支持。原告不能证明被告2007年8月10日至2016年2月29日、2017年3月1日至2017年4月20日期间存在扣发其工资情形，原告亦不能证明被告2016年3月1日至2017年2月28日期间扣发其工资违反法律规定，原告第六项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告不能证明双方对2016年终奖存有约定或有制度规定，其第七项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2007年8月至2016年3月防暑降温费和冬季取暖补贴的诉讼请求，已超仲裁时效，本院不予支持。被告未支付原告2016年防暑降温费、2016-2017年冬季取暖补贴，被告应支付原告2016年防暑降温费593.2元、2016-2017年冬季取暖补贴335元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、二被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金113090.47元。二、二被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年3月1日至4月18日期间工资9236.06元。三、二被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年防暑降温费593.2元。四、二被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016-2017年冬季取暖补贴335元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告广州城市之星运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇二〇年八月三十一日书记员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。