广东省蕉岭县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1427民初576号原告：蕉岭县德然燃气实业有限公司，住所蕉岭县蕉城镇红岌后山鸭麻角，统一社会信用代码：914***********620P。法定代表人：夏春香，公司执行董事。委托诉讼代理人：陈思玮、郭龙军（实习律师），广东客中梅律师事务所的律师。被告：谢辉，男，汉族，1965年11月12日出生，广东省海康县人，现住蕉岭县************，公民身份号码440************318。原告蕉岭县德然燃气实业有限公司与被告谢辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告蕉岭县德然燃气实业有限公司的委托诉讼代理人陈思玮、郭龙军，被告谢辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付2018年4月至12月的法定休假日加班工资和休息日加班工资21353.45元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由:蕉岭县劳动人事仲裁委员会对案件的事实不据实查明，明显袒护故意搅事的工人，完全不考虑企业的生存，更有甚者是该委错误理解法律的规定，对明显超过诉讼时效的请求不依法予以驳回。并且在审理中对相关工资数据的认定，完全不依相关法律的规定来确认，导致相关的法定休假日、休息日加班工资计算错误，依法予以纠正。具体的事实和理由如下：被告于2015年6月3日通过招聘入职原告公司，担任安装二班班长，负责户外天然气管道安装工作。双方于2015年6月2日签订了从2015年6月3日起至2020年6月2日止的书面劳动合同。原告为被告办理和缴纳了社会保险，每月基本工资3000元。被告从2019年1月份开始，不遵守公司的规章制度，不经领导批准，随意、任意休假、请假，组织其所在部门的员工抱团，经多次释导、告诫仍不知悔改，并变本加厉、以造假、捏造事实的方式煽动其部门员工一起闹事。带头结党营私，带领员工上班出勤不出工、懒散，以入户安装为例：从2019年1月至11月份，被告所在的部门有4个安装班，每班定员3人（含班长），11个月的时间共计入户安装了1206户，平均每班每月入户安装27.4户，按被告仲裁的出勤工日计算，每班入户安装最多一天一户。如此的安装速度，造成急需入户安装的市民抱怨、投诉，致使原告公司形象大跌，名誉受损。为解决用户所急，原告公司在2019年12月中旬，与被告他们协商，以年休假及当月未休假为期，将入户安装业务承包（即按计件方式计发工资）给他们3个班，平均为15天时间，共安装了273户，每班每天入户安装了6户。同样的工作、同样的时间，如此鲜明的工作效率对比，印证了被告出勤不出工、懒散的行为。更为可怕的是，被告在2020年初新冠病毒疫情控制期间，不遵守政府的通知，在原告的公司多人聚集。原告多次劝阻无效后，曾报警求助，在复工后，又消极怠工。原告根据《广东省然气管理条例》的规定，为完善天然气管道下敷设入户安装、规范经营管理，经原告的公司研究决定，2020年3月1日起将管网敷设入户安装等聘请有上岗证书的相关专业人员从事以上业务，原安装班所属人员（即方弟等）其工作岗位调整为普工，主要从事公司天然气地下管网敷设的挖沟、复原及其他配套等公司承担工作，并重新签订劳动合同。被告不予理会，要求原告按原岗位安排工作。从复工开始至2020年3月18日，被告每天准时打卡上下班，但不服从工作安排，在公司打卡室聚众罢工，严重扰乱了原告公司的正常管理秩序。2020年3月23日，被告向蕉岭县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年5月17日作出仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，因而向法院起诉，并提出上述诉讼请求。原告认为：一、被告请求原告支付2018年4月－12月的法定休假日加班工资和休息日加班工资，已超过法律规定的诉讼时效。依法应予驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从入职的第二个月起算，被告于2020年3月23日才提出2018年的法定休假日加班工资和休息日加班工资明显是属于超过法定的诉讼时效，而仲裁委适用《职工带薪年休假条例》可跨1个年度安排的规定，明显是错误的，该《条例》适用的是“带薪年休假”而不是指法定休假日和休息日，仲裁委的认定是张冠李戴，属于适用法律错误，并且该《条例》前置条件是根据工作特点确有必要的，才可以跨年度安排，因而该《条例》不适用本案的情况，请求人民法院予以纠正，并驳回被告该项请求主张。二、仲裁委在计算各项工资数据时，明显有认定事实错误之处，计算也不准确。请求法院全面审查，并予以纠正。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，并提出上述诉讼请求，恳请法院予以支持。原告蕉岭县德然燃气实业有限公司向本院提交证据如下：1.蕉劳人仲案字〔2020〕22号仲裁裁决书复印件，拟证明仲裁裁决事实认定错误，适用法律错误，严重偏袒被告，导致裁决有误；2.《劳动合同书》复印件、3.《蕉岭县钦依液化天然气有限公司规章制度》复印件，证据2-3拟证明被告与原告的劳动关系及被告工作时间为每月休息4日，由原告根据实际情况安排补休；4.2018年4月至12月的工资表、考勤表、工资签领表复印件，拟证明被告已在2018年每月均已确认领取工资数额，一直未提出异议或仲裁。被告谢辉辩称，1.被告认为蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实和裁决真实、合法、合理，适用法律正确，完全依法依规认定和裁决。原告起诉书陈述的事实和理由，根本就是歪曲事实，无任何合法合理事实依据。原告在仲裁期间拒不提交相关证据，现今民事诉讼举证被告严重违反其规章制度、劳动纪律，根本就是歪曲事实，恶人先告状。仲裁庭的庭审记录和证据足以证明原告一直以来违反法律法规的规定，克扣拖欠被告的合法劳动所得，原告已违法在先。被告对原告提交的证据“三性”有异议，原告在仲裁期间被告没有提出任何相关相反的证据证明仲裁庭计算存在问题，应确认仲裁庭计算真实、有效。现在原告认为仲裁庭的认定和计算有误，原告根本无任何合法合理的证据，也没有任何合法合理的法律依据辩驳仲裁庭裁决认定的事实。2.原告系单方对被告的调岗行为违法，是无效的法律行为，对被告没有约束力，蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实清楚，适用法律正确。根据法律规定，原告调整被告的岗位，应经被告同意，即使原告行使用工自主权单方调岗，也必须同时满足三个条件：一是确属用人单位生产经营所必需，二是劳动者不能胜任原工作岗位，三是对劳动者的报酬及其劳动条件等未作不利变更。但原告并没有提供任何合法证据证明该调岗确属生产经营需要，原告起诉书陈述的事实和理由根本就是无任何合法合理事实和法律依据，而且从原告提交的证据《蕉岭县钦依液化天然气有限公司规章制度》、《通知》和被告发布的《维权声明》看，原告的制度不合法不合理，制度缺失，管理混乱，一直以来违反法律法规的规定，克扣拖欠被告的合法劳动所得。逼迫2019年参加劳动仲裁的被告主动离职，逃避法律责任，达到不支付经济补偿金的目的，从2020年3月起，原告从先后对被告采取强制撤销部门及岗位、降职降薪、假意调岗、提供恶劣的工作环境等方式，并使用跟踪、威胁、摄像、监视等一系列卑鄙的手段，意图逼迫被告主动离职。特别是在2020年3月1日对被告降职降薪遭被告坚决反对的情况下，被告提出异议，但原告不理睬。更为不可理解的是，原告在疫情期间不顾国家的三令五申，强迫被告签订薪资协议，恶意克扣被告2月份的工资。原告变相改变用工主体，被告不同意该调岗，该调岗行为违法，是无效的法律行为，对被告没有约束力。3.原告强行将被告调至根本就不存在的工作岗位，变相改变用工主体，被告不同意该违法调岗行为，仍坚持在原岗位正常出勤符合常理。原告在无任何事实和合法依据的情况下，以被告不服从公司工作安排和管理为由，此举不符合法律规定。同时，由此可见，原告所谓的调岗并不是确属经营生产所必须，也不是劳动者不能胜任原工作岗位，而是属于原告打击报复参加2019年劳动仲裁的个人，以泄私愤。原告变更被告工种并没有与被告协商一致，不仅对被告的报酬及其劳动条件作了不利变更，改变了用工主体，其行为违背劳动合同诚实信用的原则，明显损害了被告的合法权益。事虽如此，被告仍坚持在原岗位正常出勤打卡，但原告却以被告工作散漫、不服从安排等为由，显然是没有事实和法律依据。4.原告应向被告支付克扣的2018年4月至2018年12月的休息日和法定节假日的工资20343.11元。原告共克扣被告2018年4月至2018年12月休息日和法定节假日工资20343.11元，根据法律规定，原告应当依法支付该20343.11元工资。综上，梅州市蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会作出的蕉劳人仲案字〔2020〕22号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维持原仲裁裁决，以维护被告的合法权益！被告谢辉向向本院提交证据如下：1.中国建设银行的交易流水打印件,拟证明原告方2020年1月份发放的工资与工资表中的数额不一致；2.微电脑打卡终端的考勤表打印件4份,拟证明2020年1月份原告的出勤19.5天，2月出勤2天。本院经审理认定事实如下：被告谢辉于2015年6月3日通过招聘入职蕉岭县钦依液化天然气有限公司即原告处，担任安装二班班长，从事户外天然气管道安装工作。双方于2015年6月2日签订了从2015年6月3日起至2020年6月2日止的书面劳动合同。原告为被告办理和缴纳了社会保险。被告每月工资不固定，由基本工资、工龄工资、代办补助、花费补贴等项目构成。被告每月的出勤天数不固定，每月休息4天（法定节假日除外），原告通过打卡机考勤的方式对被告的出勤情况进行考勤。2020年3月23日，被告向蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.原告支付被告2018年6月至10月的高温津贴差额250元（150元／月×5个月-100元/月×5个月）；2.原告支付被告2018年度未休年休假工资2644.83元（3835元／月÷21.75天／月×5天×300%)；3.原告支付被告2018年度，2019年11月、12月，2020年1月的休息日加班工资40673.92元［3835元／月÷21.75天／月×(104天+11.34天）×200%];4.原告支付被告2018年度法定休假日加班工资5818.62元（3835元／月÷21.75天／月×11天×300%);5.原告支付被告2020年1月法定休假日加班工资528.97元（3835元／月÷21.75天／月×1天×300%);6.原告支付被告2019年年终奖3835元；7.原告支付被告2019年入户安装业绩奖2329.55元（25元/户÷11人×1025户）；8.原告支付被告2020年2月工资差额2525元（3935元-1410元）；以上合计58605.89元。2020年5月12日，蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会作出蕉劳人仲案字〔2020〕22号仲裁裁决书，裁判：1.原告支付被告2018年度的未休年休假工资1763.22元；2.原告支付被告2019年11月的休息日加班工资1734.8元；3.原告支付被告2019年12月的休息日加班工资874.48元；4.原告支付被告2020年1月的法定休假日加班工资413.8元；5.原告支付被告2019年度年终奖3835元；6.原告支付被告2019年度入户安装业绩奖2329.55元；7.原告支付被告2020年2月工资差额2403元；8.原告支付被告2018年4月至12月的法定休假日加班工资和休息日加班工资21353.45元；9.驳回被告其他仲裁请求。原告对劳动仲裁不服，向本院起诉，并提出上述诉求。以上事实有当事人提交的《劳动合同书》、《蕉岭县钦依液化天然气有限公司规章制度》、蕉劳人仲案字〔2020〕22号仲裁庭审笔录及仲裁裁决书以及庭审笔录予以证实，足以认定。本院认为,双方对蕉劳人仲案字〔2020〕22号仲裁裁决书第一项至第七项、第九项裁决未在法定期限内起诉，故本院予以确认。本案的争议焦点为：2018年4月至12月的加班工资的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。而拖欠劳动报酬是指用人单位对应向劳动者发放的劳动报酬不持异议而迟延发放的行为。本案中，根据原告提供的2018年4月至12月的考勤表和工资表，被告存在法定休假日和休息日加班情况，被告领取的工资中亦包含了加班工资。原、被告对加班工资发放的数额存在争议,该争议不属于用人单位拖欠劳动报酬的情形,被告对原告发放的2018年度的加班费有异议,应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,被告直至在2020年3月23日才申请劳动仲裁,故其主张已超过仲裁时效,本院对其该项诉讼时效不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告支付被告2018年度的未休年休假工资1763.22元；二、原告支付被告2019年11月的休息日加班工资1734.8元；三、原告支付被告2019年12月的休息日加班工资874.48元；四、原告支付被告2020年1月的法定休假日加班工资413.8元；五、原告支付被告2019年度年终奖3835元；六、原告支付被告2019年度入户安装业绩奖2329.55元；七、原告支付被告2020年2月工资差额2403元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告谢辉负担，上述费用原告蕉岭县德然燃气实业有限公司已预付，被告谢辉在本判决书生效之日起七日内迳付原告蕉岭县德然燃气实业有限公司。本判决为终审判决。审判员  李凌云二〇二〇年八月三日书记员  李文晴