北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28555号原告：北京金都华建筑劳务有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路****-L247。法定代表人：王**，总经理。委托诉讼代理人：王雄，北京凯泰律师事务所律师。被告：杨道建，男，1970年2月5日出生，汉族，无业，住四川省三台县。委托诉讼代理人：高会芬，北京市京兴律师事务所律师。原告北京金都华建筑劳务有限公司（以下简称金都华公司）与被告杨道建劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金都华公司的委托诉讼代理人王雄、被告杨道建的委托诉讼代理人高会芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金都华公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认金都华公司与杨道建之间2018年10月1日至2018年12月20日期间不存在劳动关系；2.请求判令金都华公司无需向杨道建支付一次性伤残补助金25980元；3.请求判令金都华公司无需向杨道建支付一次性伤残就业补助金50802元；4.请求判令金都华公司无需向杨道建支付一次性伤残医疗补助金50802元；5.请求判令金都华公司无需向杨道建支付住院伙食补助费500元；6.请求判令金都华公司无需向杨道建支付2018年10月1日至2018年10月10日期间工资720元；7.请求判令金都华公司无需向杨道建支付2018年10月11日至2018年12月10日期间停工留薪期工资10220元；8.请求判令金都华公司无需向杨道建支付2018年11月1日至2018年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额8580元；9.请求判令金都华公司无需向杨道建支付解除劳动关系经济补偿金2610元。事实与理由：金都华公司与杨道建是2018年10月2日签订的劳动合同，双方10月2日至12月20日期间存在劳动关系。杨道建于2019年7月29日向大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，金都华公司认为双方已经2018年12月20日就工伤赔偿事宜及劳动关系纠纷达成协议，基于工伤及劳动争议的事情已经处理完毕。2019年9月16日大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第5756号裁决书，金都华公司认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。杨道建辩称，不同意金都华公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人对如下事实和证据存在争议，本院认定如下：1.金都华公司提交了劳动合同复印件证明其与杨道建签订了劳动合同，劳动合同期限自2018年10月2日起至甲方指定的工作任务完成即行终止，工资标准为130元/日，计算方式为130元/日×出勤日。杨道建称有可能是他签的，单位让他签的，不知道签的是不是劳动合同。故本院对该劳动合同予以采信，对双方签署了劳动合同的事实予以确认，杨道建未提交证据证明其入职时间，故本院对金都华公司主张的杨道建入职时间为2018年10月2日予以认可。2.金都华公司提交了杨道建收取4236元的收支照片，证明金都华公司预支给杨道建生活费4236元，应抵作工资。杨道建认可预支3500元生活费，但称他在领取21000元时返还了该生活费，不记得该证据是不是他签的了，且照片内容不能体现他收取生活费。该收支照片记载的款项并非每一笔金额都明确了款项性质，且分项金额合计数额与最后落款合计金额4326元不符，最后又书写“已还”字样，金都华公司未提交证据原件也未作出合理说明，故该收支照片不能实现其证明目的，故本院对金都华公司主张杨道建预支生活费4236元不予认可，杨道建主张已返还3500元生活费，未提交证据证明，故本院仅认可杨道建主张已预支3500元生活费的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月2日，杨道建入职金都华公司，岗位为钢筋工。2018年10月10日，杨道建在工作中左手食指被切割机切伤，受伤后，杨道建住院治疗10天。2018年11月12日，北京市大兴区人力资源和社会保障局认可杨道建受到的事故伤害属于工伤。2018年12月17日，经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，杨道建左手食指切割伤，达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。金都华公司未为杨道建缴纳工伤保险。杨道建于2018年12月20日签字确认的赔偿协议书记载：“甲方金都华公司，乙方杨道建，经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性办理结算和赔偿伤残待遇一次性医疗、就业补助金，误工费用等依法应由甲方及政府社保给予的全部费用（以下合并简称一次性补助金），合计人民币：21000元；甲乙双方签订本协议后，终止双方的权利与责任，乙方承担不再以任何形式，任何理由就与劳动伤害有关的事宜向甲方要求其它任何费用或承担任何责任”。杨道建签字确认的承诺书记载：“承诺人：杨道建，本人于2018年10月10日在北京大兴区采育镇区01-0005地块2期（三标段）工地受伤，现已出院，初步痊愈，回家自行疗养。经本人申请，本人已和甲方达成工伤赔偿协议，此协议是本人的真实意思表达，甲方已全部履行协议义务。至此，本人不在要求甲方赔偿或补偿任何费用。同时，本人同意于2018年12月20日与金都华公司解除劳动合同，解除劳动合同后也不再要求公司任何经济赔偿。同时，本人自愿放弃向劳动部门或法院申请仲裁和诉讼的权利”。杨道建2018年12月20日签收的领条显示：杨道建已经收到金都华公司支付的21000元。赔偿金协议书、承诺书、领条中有杨道建的签字及手印。金都华公司主张双方就工伤赔偿和劳动争议已经达成赔偿协议书，并且已经按照协议履行完毕。杨道建对上述证据的真实性表示无法确认，对签字不申请作笔迹鉴定，对上述证据的证明目的不认可，主张其文化水平低，不认字，不知道签的什么字，不是其真实意思表示。2019年7月29日，杨道建向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2018年10月1日至2018年12月27日期间存在劳动关系；2.支付2018年10月10日至2018年10月20日住院伙食补助费1000元；3.支付2018年10月11日至2019年7月29日期间停工留薪期工资86400元；4.支付2018年10月10日至2018年12月27日期间护理费14960元；5.支付一次性伤残补助金64800元；6.支付一次性工伤医疗补助金50802元；7.支付一次性伤残就业补助金50802元；8.支付交通费1000元；9.支付解除劳动关系经济补偿金3600元；10.支付2018年11月1日至2018年12月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额14400元；11.支付2018年10月1日至2018年10月10日工资2400元；12.支付2018年10月1日至2018年10月10日期间延时加班工资372.41元、法定节假日加班工资6951.72元；13.支付2018年10月1日至2018年12月27日未休年假工资4965.51元。2019年9月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第5756号裁决书，裁决：一、确认杨道建自2018年10月1日至2018年12月20日期间与金都华公司存在劳动关系；二、金都华公司于本裁决书生效之日起十日内向杨道建支付一次性伤残补助金25980元；三、金都华公司于本裁决书生效之日起十日内向杨道建支付一次性伤残就业补助金50802元；四、金都华公司于本裁决书生效之日起十日内向杨道建支付一次性工伤医疗补助金50802元；五、金都华公司于本裁决书生效之日起十日内向杨道建支付住院伙食补助费500元；六、金都华公司于本裁决书生效之日起十日内向杨道建支付2018年10月1日至2018年10月10日期间工资720元；七、金都华公司于本裁决书生效之日起十日内向杨道建支付2018年10月11日至2018年12月10日期间停工留薪期工资10220元；八、金都华公司于本裁决书生效之日起十日内向杨道建支付2018年11月1日至2018年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额8580元；九、金都华公司于本裁决书生效之日起十日内向杨道建支付解除劳动关系经济补偿金2610元；十、驳回杨道建的其他仲裁请求。金都华公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因金都华公司提交了劳动合同证明杨道建入职时间，杨道建也未提交证据证明其入职时间，且劳动合同记载的开始时间是2018年10月2日，故本院采信金都华公司主张的杨道建入职时间为2018年10月2日。金都华公司提交的承诺书显示双方于2018年12月20日解除劳动关系，故本院确认双方自2018年10月2日至2018年12月20日期间存在劳动关系。杨道建因工受伤，应当享受工伤保险待遇。金都华公司未为杨道建缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽双方就工伤赔偿达成了协议，但杨道建称合同无效，即使有效数额过低也应撤销，现双方约定的给付标准明显低于法定标准，故金都华公司应当按照法定标准补足差额部分。杨道建为9级伤残，金都华公司应当支付杨道建一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。关于杨道建的月工资标准，杨道建虽主张每日工资为240元，但对此未能提交证据，合同约定每日工资为130元，故本院以金都华公司主张杨道建每日工资为130元为准，按此计算杨道建月工资为2827.5元（130元×21.75天）。一次性伤残补助金按以下标准支付：九级伤残为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故一次性伤残补助金应为45721.8元（5080.2元×9个月），一次性工伤医疗补助金应为50802元（8467元×6个月），一次性伤残就业补助金应为50802元（8467元×6个月）。金都华公司提交的领条有杨道建的签字，领条显示金都华公司已支付杨道建21000元，本院从一次性伤残补助金中予以扣除。杨道建住院治疗10天，金都华公司应当按照每日30元支付杨道建住院伙食补助费300元。2018年10月2日至2018年10月10日应付工资数额为910元（130元×7个工作日），因杨道建本人认可预支生活费3500元，故金都华公司无需支付杨道建2018年10月1日至2018年10月10日工资720元。关于停工留薪期工资，根据《停工留薪期目录》及杨道建的伤情，本院确定杨道建停工留薪期为2个月，月工资为2827.5元，故金都华公司应支付2018年10月11日至2018年12月10日停工留薪期工资5655元（2827.5元×2个月），因杨道建已预支生活费3500元，故金都华公司还需支付停工留薪期工资3065元。金都华公司与杨道建签订了劳动合同，故本院对金都华公司主张不予支付杨道建未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求予以支持。金都华公司主张杨道建于2018年12月20日书写承诺书提出解除合同，但未提交充分证据证明，承诺书上记载的是，“本人同意于2018年12月20日与金都华公司解除劳动合同”，故虽双方已协商一致解除合同，但金都华公司未充分举证是杨道建提出解除合同，故金都华公司应仍按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付补偿金，数额应为1413.75元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、确认杨道建自2018年10月2日至2018年12月20日期间与北京金都华建筑劳务有限公司存在劳动关系；二、北京金都华建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道建一次性伤残补助金24721.8元；三、北京金都华建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道建一次性伤残就业补助金50802元；四、北京金都华建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道建一次性工伤医疗补助金50802元；五、北京金都华建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道建住院伙食补助费300元；六、北京金都华建筑劳务有限公司无需支付杨道建2018年10月1日至2018年10月10日期间工资720元；七、北京金都华建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道建2018年10月11日至2018年12月10日期间停工留薪期工资3065元；八、北京金都华建筑劳务有限公司无需支付杨道建2018年11月1日至2018年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额8580元；九、北京金都华建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨道建解除劳动关系经济补偿金1413.75元；十、驳回北京金都华建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金都华建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 蒋怡琴二〇二〇年八月二十八日法官助理 黄冰瑶书 记 员 刘 微书 记 员 都沛涵