大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初1408号原告：赵云权，男，1973年10月25日生，汉族，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：苏环海，系辽宁利金律师事务所律师。被告：大连冰山集团冷冻设备有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子镇道南，统一社会信用代码9121020011857056XX。法定代表人：刘洪新，系董事长。委托诉讼代理人：马明、可城东，均系辽宁君顾律师事务所律师。原告赵云权与被告大连冰山集团冷冻设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，于2019年9月9日作出（2019）辽0211民初9446号民事判决书。原告对该判决不服，上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2019年12月23日作出（2019）辽02民终9247号民事裁定书，撤销本院作出的（2019）辽0211民初9446号民事判决书，发回重审。发回重审后，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵云权及其委托诉讼代理人苏环海、被告大连冰山集团冷冻设备有限公司的委托诉讼代理人可城东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求确认原、被告之间自2019年5月30日起为无固定期限劳动合同关系；2、要求被告继续履行劳动合同（为原告安排适当工作）。事实与理由：原告于2003年10月进入到被告处工作，岗位为剪切工，月工资为3800元，其间连续签订了10余次劳动合同。2018年5月29日，因工作原因，原告在工作过程中被他人打伤，为重伤，依法申请工伤认定，相关部门受理后，进行了工伤认定（后补充证据，中止认定）。同时，治疗过程也在进行之中。2019年7月，被告以邮寄的方式通知原告于2019年5月30日与原告终止劳动关系。原告在被告处工作了16年，并多次连续签订劳动合同，在工伤发生后，被告单位为了推卸责任，不承担工伤义务，单方解除劳动关系，严重违反法律规定，故原告诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的工伤认定程序已被有关部门中止，因此原告现在是否是工伤不能确定。被告与原告解除劳动合同，是因原告的原因造成。原告医疗期已届满，2018年5月29日原告受伤时，其已在被告处工作满14年不足15年，根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条之规定，原告的医疗期为12个月，至2019年5月30日止。并无规定原告所受伤害医疗期可以延长，故至此原告的医疗期已经届满；原、被告劳动合同到期后，原告拒绝续签劳动合同，被告已将与原告的劳动合同期限延长至医疗期满之日。被告于2019年5月10日通过邮寄方式向原告送达《医疗期满返岗通知书》，原告未予答复，亦未在医疗期满后返岗复工，被告于2019年5月31日向原告送达《通知书》，要求原告2019年6月5日前返岗复工并续签劳动合同，否则视为原告拒绝与被告继续签订劳动合同。被告欲维持原劳动合同约定的条件与其续订劳动合同，原告不同意，被告欲给原告调岗原告亦不同意，原告自医疗期满后一直未返岗复工，被告于2019年6月6日通过邮寄方式向原告送达《通知书》，通知原告收到通知后三日内办理相关手续并领取相关经济补偿。因原告的医疗期已届满，原、被告之间的劳动合同期限亦届满，原告在医疗期满后并未到被告处工作，也未向被告请假，严重违反被告的规章制度，且原告拒不同意按照维持原劳动合同约定的条件续签劳动合同，原、被告之间劳动合同的终止是因原告拒绝续订劳动合同，现原告请求继续履行劳动合同于法无据。经审理查明：1、原、被告于2003年10月起建立劳动关系，后双方多次签订并续签书面劳动合同。2016年1月4日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日；被告的岗位为容器岗位，从事剪切工工作。2017年1月3日，双方续签劳动合同，期限自2017年1月1日至2017年12月31日。2018年1月1日，双方再次续签劳动合同，期限自2018年1月1日至2018年12月31日。2、2018年5月29日，原告因工作上的原因与被告工作人员发生冲突被打伤。当日原告被送至大连市中心医院急诊治疗，后原告于2018年5月30日至2018年6月12日在大连医科大学附属第二医院住院治疗，经诊断为闭合性颅脑损伤、意识障碍并抽搐原因待查、左颞蛛网膜囊肿。出院后原告到大连医科大学附属第二医院随诊治疗，该院一直为原告出具疾病诊断书，休息期限直至2019年8月。3、原告受伤后，向大连市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。2018年12月27日，该局作出《工伤认定程序中止通知书》，决定暂时中止工伤认定程序。4、2018年12月10日，大连市公安局甘井子分局营城子派出所出具了《关于赵云权受伤情况说明》一份，主要内容为：原告到派出所报案称：2018年5月29日下午13时许，在被告公司车间内，因工作上的原因与被告职工发生纠纷，原告被打，被告处领导到现场进行了调解。但至下午16时许，原告晕倒在车间门口昏迷，后被送医。5、2019年1月1日，原、被告再次签订一份书面劳动合同，合同期限自2019年5月30日。6、2019年5月10日，被告向原告邮寄一份《医疗期满返岗通知书》，称原告医疗期为12个月，医疗期和劳动合同将在2019年5月30日到期，请于2019年5月30日之前返岗复工，并于5月24日前给予书面答复。7、因原告并未给予被告任何书面答复，被告于2019年5月31日向原告邮寄一份《通知书》，称因医疗期和劳动合同已于2019年5月30日到期，现正式通知于6月5日返岗复工并续签劳动合同，如本人不能返岗复工或者在通知的期限内续签劳动合同，视为拒绝继续签订劳动合同，劳动关系于2019年5月30日终止。8、被告于2019年6月4日向被告工会发出终止劳动关系通知函，次日被告工会回函同意被告不再与原告续签劳动合同。9、2019年6月6日，被告向原告邮寄《通知书》，称通知返岗复工并续签劳动合同后，因原告明确表示其身体原因不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，通知原告双方劳动关系于2019年5月30日终止。10、原告因要求继续履行劳动合同等与被告发生纠纷，于2019年7月12日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2019）第378号不予受理通知书。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、住院病志、门诊疾病诊断书、情况说明、工伤认定程序中止通知书、返岗通知书、通知书、通知函、快递凭证、回函、不予受理通知书等在案为凭。这些证据已经过开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求确认原、被告之间自2019年5月30日起为无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。本院认为，现原告主张要求确认双方自2019年5月30日起成立无固定期限劳动合同关系，根据已查明的事实，原告已在被告处连续工作十年以上，且双方曾于2017年、2018年两次续签劳动合同。现原告主张2018年12月31日双方劳动合同期限届满时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。根据该条，订立无固定期限劳动合同的前提为“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，且“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。根据被告提供的证据可知，被告已通知原告要求其返岗复工并续签劳动合同，但原告均未给予回复，也未返岗复工，结合原告自述2018年12月末其在家休息，可见，原告并未主动向被告提出续订劳动合同，且即使被告要求原告订立期限仅为五个月的固定期限劳动合同，原告也并未提供任何证据证明其当时提出了任何异议或要求订立无固定期限劳动合同。现原告主张应当确认双方成立无固定期限劳动合同关系，并无事实及法律依据，对其该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告继续履行劳动合同的诉请，因双方合同期限至2019年5月30日已届满，双方再未续订劳动合同；而且因工伤认定程序已中止，截至目前，原告所受伤害是否属于工伤仍不能确定，故并无《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条所规定的劳动合同期满存在法定顺延的情形。对原告该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十四条之规定，判决如下：驳回原告赵云权的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 赵 伟人民陪审员 李 艳人民陪审员 孙香凤二〇二〇年八月十二日书 记 员 关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。