青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初2156号原告：中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司，住所地：西宁市，统一社会信用代码：9163310056493794XJ。法定代表人：王华，该公司董事长。委托诉讼代理人：李占财，青海言度律师事务所律师。被告：王小春，女，1990年2月19日出生，汉族，住西宁市。630102199002190028。委托诉讼代理人：甘爱民，青海君剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：张潮，男，1990年7月16日，汉族，住西宁市，系被告丈夫。原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司与被告王小春劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司的委托诉讼代理人李占财，被告王小春的委托诉讼代理人甘爱民、张潮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担解除劳动合同的经济补偿金23400元，不支付被告工资2841.46元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年12月26日，被告向西宁市城中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月26日，该仲裁委员会作出城中劳人仲案字（2020）第10号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、原告在与被告履行劳动合同中，并无不规范的行为。被告王小春一边请事假，一边到其他单位工作，连续旷工，严重违反了《劳动合同法》，故原告提出依法解除劳动关系。自2019年11月4日，被告王小春在未办理任何请假手续后自动离职，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但被告在未书面通知原告的情况下离职。2019年11月7日，被告王小春向原告提交请假条，称“本人因家中有事需请假二十天，望批准”。随后，被告向原告公司副所长郭二辉发短息：“郭所，我的请假条我家人送过去了，请的事假”,郭二辉所长短信告知被告：“请事假期间没有工资”,被告短信回复：“按相关规定办”,自此被告再未到原告处工作。被告自2019年11月4日自动离职，随即通过西宁中夏人力资源有限公司派遣至西宁市经济技术开发区税务局稽查局工作，原告通过劳动仲裁请求解除与被告的劳动合同，西宁市城中区劳动争议仲裁委员会裁决支持劳原告的请求。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，原告依法可以解除劳动关系。二、被告主张经济补偿金23400元，无法律依据，应当依法驳回。自2019年11月4日，被告王小春未办理任何请假手续后自动离职，依法无需支付经济补偿金。三、因被告离职时未办理离职手续，且拖欠提前预支的款项22234.49元，原告未拖欠被告9月份的工资。根据我公司《绩效考核制度》规定：对已预支的效益工资采取多退少补的方式结算。2017年至2018年业务部门绩效考核，被告多预支绩效工资27234.49元，后原告减低5000元，被告尚欠原告绩效工资22234.49元。原告考虑到被告工作能力和收入的实际情况，多次要求被告努力提高工作能力，从而增加收入冲抵多预支的绩效工资。2019年11月4日，因被告离职尚欠原告绩效工资22234.49元未退还。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，讼至法院，请求依法判决。被告王小春辩称，原告所述的事实不属实，原告认为被告属于自动离职，原告应提交相应的证据证实，原告的诉讼请求无事实、法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书，证明2013年6月30日，原、被告签订《劳动合同书》，为无固定期限的合同，被告作为原告的从业人员，工作内容及职责要求见岗位说明书，被告的基本工资1800元，对违约责任及双方的权利义务进行了约定；证据二、请假申请单，证明2016年8月11日和2018年4月29日，被告按照原告的请假制度请假，由总经理审批同意，2019年11月7日，被告请假20天，被告一边请事假，一边到其他单位工作，连续旷工，严重违反《劳动合同法》，故被告依法提出解除劳动合同关系；证据三、工资差费管理办理、工资薪金办法，证明被告学历为大专，月基本工资1800元，效益工资以提前预支的方式、金额浮动的原则进行发放，根据事务所当月或季度效益情况酌情确定金额，绩效考核期末结合事务所效益情况，经股东会研究讨论后最终按照绩效考核结果，确定各部门效益工资的数额，对已预支的效益工资采取多退少补的方式结算；证据四、绩效考核制度、2017年9月-2018年8月资源池人员费用统计、2018年资源池及驻点业务人员收入统计，证明2017年-2018年业务部门绩效考核，被告多预支绩效工资27234.49元，后原告核减5000元，被告尚欠22234.49元；证据五、工资表，证明按照年绩效考核期未结算，被告多预支绩效工资24750元，该笔款项因被告自动离职应当全部返还；证据六、管理制度、处理决议，证明严重失职、营私舞弊，对事务所利益造成重大损害，连续旷工3日以上或全年累计款共5天以上，属于严重违反规章制度，经查实，予以辞退并且不享有经济补偿金；原告规范的处理决定，原告对员工的管理、从招聘、日常管理及合同解除都有严格的规范；证据七、员工刘明明、郭二辉、刘波、逯琛的劳动合同书，证明以上员工签订的劳动合同书与被告的一致，劳动合同书第十条第三项约定：乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的，甲方有权随时解除劳动合同及无需做任何补偿，被告自动离职，并与其它单位建立劳动关系，严重违约，原告无需支付经济补偿金。证据八、西宁市城中区劳动争议仲裁委员会城中劳人仲案字（2020）第10号仲裁裁决，证明被告因工资等劳动争议申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，原告不服该裁决书，向法院提起诉讼；证据九、职工养老保险企业职工增减变动表，证明被告停止社保的日期是2019年11月11日。被告王小春质证认为：证据一、真实性、证明方向不予认可，因被告基本工资1800元是原告后期补的；证据二、请假条真实性、合法性有异议，证明方向不予认可，短信记录，真实性认可，证明方向不予认可；证据三、五，真实性及证明方向均不认可；证据四、真实性及证明方向均不认可，2017年-2018年业务部门绩效考核真实性不予认可，因没有向被告送达；证据六、真实性、合法性及证明方向不予认可；证据七、与本案无关；证据八、真实性无异议，合法性不予认可；证据九，真实性无异议，证明方向不予认可。本院认为，关于证据一，该合同能够证实双方的劳动合同关系，予以采信；证据二，不能证实其证明方向，对此不予采信；证据三、四、五、六、八，能够证实其证明方向，予以采信；证据七、与本案无关，不予采信；证据九，真实性无异议，予以采信。被告王小春向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书、解除劳动合同通知书，证明原告签订、履行、解除合同存在违法，被告的劳动合同书中每月工资系空白，2019年11月4日原告向被告作出了解除劳动关系通知书；证据二、2017年9月-2018年9月驻点及资源池人员费用统计、中国银行交易流水明细清单、中汇国瑞（青海）税务师事务所2019年10月份工资表，证明被告现基本工资3000元，所龄补贴600元，原告未按时向被告足额发放工资，原告无故停发工资；证据三、车票、出院记录，证明原告多次安排被告在哺乳期及怀孕期出差；证据四、微信聊天记录，证明被告被放至资源池并不是个人问题而是要按组工作；证据五、社保缴费封存记录，证明社保封存的时间为2019年11月1日，原因是解除劳动关系；证据六、西宁市城中区劳动争议仲裁委员会城中劳人仲案字（2020）第10号仲裁裁决，证明因工资等劳动争议申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，被告不服该裁决书，也向法院提起诉讼。原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司质证认为：证据一、真实性、合法性、证明方向不予认可，因被告提交的系复印件，且原告并没有向被告送达解除合同通知书；证据二、被告生育期间的工资由社保部门发放并不存在克扣工资，2017年9月-2018年9月驻点及资源池人员费用统计、中国银行交易流水明细清单、中汇国瑞（青海）税务师事务所2019年10月份工资表，系复印件，原告不存在无故停发工资；证据三、真实性、证明方向有异议，与本案无关，不予认可；证据四、真实性认可，证明方向不予认可；证据五、真实性不予认可，被告从2019年11月停止社保；证据六，真实性无异议，予以认可。本院认为，关于证据一、劳动合同书，本院予以确认，解除劳动合同通知书无相关证据印证，不予采信；证据二，能够证实其工资情况，本院予以采信；证据三、四、五，与本案无关，不予采信；证据六，经质证，无异议，本院予以采信。经审理查明，2013年6月30日，原告（甲方）中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司与被告（乙方）王小春签订了《劳动合同书》，合同主要约定：合同期限为无固定期限合同；本合同期限自甲乙双方签订合同起至甲乙双方解除合同为止；乙方同意根据甲方工作需要担任从业人员。2019年11月4日，被告王小春未在原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司上班，庭审中，原告表示解除双方的劳动合同关系，被告表示同意。原告认可未向被告发放2019年10月工资2841.46元。另查明，2019年12月26日，被告王小春作为申请人以中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司为被申请人，向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法确认被申请人在签订、履行、解除双方的劳动合同中均存在违约行为；依法裁决被申请人不发克扣的工资15350元；依法裁决被申请人支付经济补偿23400元，偿付赔偿金30700元等。2020年3月11日，该仲裁委员会作出城中劳人仲案字（2020）第10号仲裁裁决，裁决：一、被申请人在签订、履行、解除双方的劳动合同中不规范；二、被申请人支付申请人经济补偿金23400元，支付申请人2019年10月份工资2841.46元；三、申请人的其它请求不予支持。本院认为，原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司与被告王小春签订了《劳动合同书》，系双方真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方均应按合同履行。根据查明的事实，被告王小春自2019年11月4日未在原告公司上班至今，现原告提出与被告解除劳动合同关系，被告表示同意，系双方合意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司应向被告王小春支付解除劳动关系的经济补偿金，根据查明的事实，原告未向被告支付2019年10月的工资，该工资应由原告给付。故原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司的诉讼请求，本院不予支持，应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，已减半收取，由原告中汇国瑞（青海）税务师事务所有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 杨 武 二〇二〇年八月二十四日书记员 魏静新附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。