北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初4159号原告:北京励立长荣教育科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路**-C2258。法定代表人：李永良，校长。委托诉讼代理人：孙鹏，男，1986年4月7日出生，汉族，北京励立长荣教育科技有限公司职员。委托诉讼代理人：石昕博，女，1980年7月7日出生，汉族，北京励立长荣教育科技有限公司职员。被告：王芸，女，1985年12月7日出生，汉族，住陕西省咸阳市礼泉县。原告北京励立长荣教育科技有限公司（以下简称励立公司）与被告王芸劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。励立公司的委托诉讼代理人孙鹏、石昕博，王芸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。励立公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2016年8月1日至2018年1月21日延时加班费9362.56元；2.不支付2016年8月1日至2018年1月21日休息日加班费26813.7元；3.不支付2017年12月21日至2018年2月7日期间基本工资7784.5元；4.不支付2017年11月至2018年1月绩效工资4725元；5.不支付2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资1094.44元。事实和理由：王芸不符合支付加班费的条件，偶尔存在的加班情况，也已经足额支付了加班费或者调休。王芸每月工资里有固定的加班费。我公司按照法律规定安排年休假，不同意支付未休年假工资，王芸在离职的时候已经承诺双方不存在劳动争议，故我公司不应支付加班费及未休年假工资。王芸没有在半年前提出离职，应该扣除工资5000元。王芸没有全部出勤，请了几天事假和几天丧假，扣除事假工资、全勤奖。关于绩效，每月进行考核，对王芸进行打分，并且有本人签字，根据分数有对应的绩效工资。2017年11月，王芸绩效得分60分，绩效工资2555元；2017年12月，王芸绩效得分56分，绩效工资1225元；2018年1月，王芸绩效得分0分，没有绩效工资。王芸2017年11月、12月、2018年1月的绩效工资因为不符合发放规定，离职当月扣发了。王芸的年假安排在元旦和春节期间休。王芸2013年8月10日入职，职位原是教务专员，后变成实习校长。现诉至法院。王芸辩称：我每周工作6天，周二13:00至20:20上班，周三至周五10：00至20:20上班，周六日9:00至18:20上班。暑假集训分三期，每期14天，中间会休息2-3天，8:00至20:20或者8:00至18:00上班。寒假集训一期12天，有时会连着上班16至17天，8:00至18:00或者8:00至20:20上班。春节放12至13天假。上班时候有用餐时间。我提出离职后，励立公司说没有提前半年申请离职，罚款1万元，之前并没有这个制度，我也并不同意，最后罚了多少钱我不清楚。我确实请了事假，工资中有全勤奖，如果不是全勤，全勤奖就要扣除，这个制度我是知道的。绩效工资押后两个月发放，2017年11月、12月、2018年1月的绩效工资没有发放。我对2017年11月、12月的绩效打分认可。2018年1月的绩效打分不认可，我签字的时候没有分数，分数是后填的。因为冬训期间是没有休息的，所以我认为春节放假是安排的调休。现不同意励立公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2013年8月10日，王芸入职励立公司，双方签订劳动合同，王芸离职前的岗位是实习分校校长。2018年2月7日，王芸辞职。励立公司提交的工资表显示2017年12月，王芸的工资明细为基本工资1700元、岗位津贴300元、保密300元、加班900元、饭补300元、全勤500元、绩效1750元、续签合同400元、工龄400元、扣请假1041.17元（励立公司主张扣全勤500元、扣事假541.17元）、扣其他4719.83元（励立公司主张该扣款系王芸未提前半年申请离职的扣款；王芸对该扣款不认可），应发789元；2018年1月，王芸的工资明细为基本工资1700元、岗位津贴300元、保密300元、加班900元、饭补300元、全勤500元、续签合同323.81元、工龄323.81元，扣请假1811.58元（励立公司主张扣全勤500元、扣事假773.1元、扣未满勤538.48元）、扣其他2780.17元（励立公司主张该扣款系王芸未提前半年申请离职的扣款；王芸对该扣款不认可），应发55.87元。励立公司主张已通过张*晨的个人账户返还王芸扣款2500元；并提交转账记录，显示2018年2月5日，张*晨向王芸付款2500元；王芸对付款的真实性认可，不认可是退还的扣款，主张该款项是个人转账，不是工资。2017年12月26日至2017年12月28日，王芸请丧假3天；2017年12月29日至2018年1月2日，王芸请事假3.25天；2018年1月20日，王芸请丧假1天；2018年1月23日至2018年1月27日，王芸请事假5天。王芸主张励立公司未支付其2017年11月至2018年1月绩效工资；励立公司主张因不符合发放规定，离职当月扣发了王芸2017年11月至2018年1月的绩效工资；励立公司提交的王芸签字的考核表显示2017年11月至2018年1月，王芸的考核分数为60分、56分、0分；王芸对2017年11月、12月的考核表认可，不认可2018年1月的考核表，主张2018年1月的考核表其是先签的字，后填的考核分数；励立公司认可考核分数是王芸签字后填写的。励立公司提交的绩效奖金计算办法规定，考核分数61-64，拿绩效奖金的50%，考核分数在55-60，拿绩效奖金的35%，王芸的绩效奖金标准为3500元；励立公司主张王芸2017年11月的绩效是2555元，2017年12月的绩效是1225元，2018年1月的绩效为0元。王芸对此不认可，主张其2018年1月的绩效应至少为绩效奖金标准的35%。王芸主张其没有休过年假；励立公司主张元旦、春节期间安排王芸休年假；励立公司提交的元旦、春节放假安排显示2016年2月5日至2月15日放假、2017年1月21日至2017年2月1日放假。励立公司提交的工资表显示2017年1月至12月，王芸的平均工资为6058.65元；2016年1月至2017年2月，王芸的每月加班补贴为1550元至1750元，2017年3月至2018年2月，王芸的每月加班补贴为800元至900元。励立公司主张王芸离职时已确认与公司没有争议；励立公司提交的王芸签字的员工离职交接表中有“我确认以上手续已办完，与公司劳动关系结束，我确定与公司再无任何民事纠纷”的打印内容；王芸不认可与励立公司无纠纷。王芸主张其存在加班；励立公司对此不认可；励立公司主张其发放王芸的工资中已含加班工资，并提交王芸签字的员工薪资确认书，显示王芸的薪酬结构为基本工资1700元、岗位津贴250元、保密补贴300元、加班补贴1550元、饭补300元、交通补贴50元、通讯补贴50元；王芸对此不认可，主张薪酬结构中的数字是其签字后填写的，其基本工资就是3500元；王芸提交人事部方洁（jie.fang@lilyenglish.com）发送给其的主题为“工资问题申述汇总表”的邮件，显示王芸的基本工资3500元、全勤奖500元；励立公司对邮件不认可。励立公司提交的打卡记录显示王芸的工作时间大致为周二13:00-20:20，周三至周五10:00-20:20，周六日8:00-18:20；励立公司主张每天有1-1.5小时用餐休息时间。王芸向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求励立公司支付绩效工资等。仲裁委员会以京房劳人仲字（2018）第2209号裁决书裁决：1.励立公司支付王芸2016年8月1日至2018年1月21日延时加班费9362.56元；2.励立公司支付王芸2016年8月1日至2018年1月21日休息日加班费26813.7元；3.励立公司支付王芸2017年12月21日至2018年2月7日期间基本工资7784.5元；4.励立公司支付王芸2017年11月至2018年1月绩效工资4725元；5.励立公司支付王芸2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资1094.44元；6.驳回王芸的其他仲裁请求。励立公司不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。励立公司以王芸未提前半年申请辞职为由扣王芸工资7500元于法无据，王芸要求励立公司支付的请求，本院予以支持。关于励立公司扣除的缺勤工资，因王芸确有请事假的事实，王芸要求支付工资，没有依据，本院不予支持。励立公司主张通过张*晨的个人账户返还王芸扣款2500元，因提交的个人账户转账记录不足以证明系励立公司的支付行为，本院对其主张不予采信。2017年11月至2017年12月，王芸有绩效工资，励立公司予以扣除缺乏依据。关于王芸2018年1月的绩效打分，因系王芸先签字，励立公司后填写的分数，没有王芸的确认，本院不予采信；王芸主张其绩效应至少为绩效奖金标准的35%的意见，本院予以采信。王芸要求的绩效工资，有事实依据，本院予以支持。王芸有2天年假未休，励立公司应支付王芸未休年假工资，仲裁裁决的金额，未高于法律规定的标准，本院不持异议。关于加班费，王芸签字的员工薪资确认书显示王芸的薪酬结构中已含加班补贴，与励立公司的主张相符，本院予以采信。依据励立公司提交的打卡记录，2017年3月至2018年2月，励立公司支付王芸加班补贴不足额，本院酌情判定励立公司支付王芸加班费5000元。关于王芸签字的员工离职交接表，因系格式条款，不能证明双方已无争议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告北京励立长荣教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王芸二○一七年十一月至二○一八年一月绩效工资4725元。二、原告北京励立长荣教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王芸二○一六年一月一日至二○一七年十二月三十一日未休年假工资1094.44元。三、原告北京励立长荣教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王芸二○一七年十二月二十一日至二○一八年二月七日期间基本工资7500元。四、原告北京励立长荣教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王芸二○一七年二月二十一日至二○一八年一月二十一日期间加班费差额5000元。五、驳回原告北京励立长荣教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京励立长荣教育科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年八月二十四日书记员 刘新颖