广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初7180号原告：广州市骥鑫汽车有限公司，住所地广东省广州市番禺区沙湾镇市良路西村段**。法定代表人：刘建祥，职务：总经理。委托诉讼代理人：钟义汶，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：付停欣，女，该公司工作人员。被告：武明明，男，1987年5月11日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市南票区。委托诉讼代理人：张晓东，广东晟晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜月华，广东晟晨律师事务所律师。原告广州市骥鑫汽车有限公司（以下简称骥鑫公司）与被告武明明劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告骥鑫公司的委托诉讼代理人付停欣，被告武明明的委托诉讼代理人张晓东、杜月华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。骥鑫公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2018年10月11日至2019年3月6日期间不存在劳动合同关系；2.原告无须支付2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额1428.93元给被告；3.原告无须支付2018年11月11日至2019年3月6日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17186.19元给被告；4.原告无须支付解除劳动合同的经济补偿金2218.4元给被告；5.被告负担诉讼费。事实和理由：骥鑫公司与武明明为委托运输关系，武明明使用承租车辆进行委托运输，运输费用按照出车的运输次数通过银行转账按月支付。骥鑫公司与武明明不存在劳动关系，且骥鑫公司已足额支付相关委托运输费用，骥鑫公司无须支付工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2019]2382、2384-2387、2389号仲裁裁决认定的事实部分有误，适用法律错误。骥鑫公司遂诉诸法院。武明明辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚、程序合法、结果正确，应予以维持。二、答辩人于2018年10月11日入职骥鑫公司，任职货车司机，工资结构是为基本工资+住房补贴+伙食补贴+话费补贴+全勤奖+提成或绩效奖等。三、骥鑫公司与答辩人存在劳动关系，骥鑫公司在每月月底以公司账户向答辩人发放金额相对固定的款项，骥鑫公司没有与答辩人签订劳动合同并购买社保，答辩人在骥鑫公司工作至2019年1月31日，于2019年3月4日向骥鑫公司邮寄《关于解除劳动关系的通知书》。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.骥鑫公司系2015年8月28日成立的其他有限责任公司，经营范围：零售业。2.骥鑫公司主张与武明明为委托运输关系，双方不存在劳动合同关系，但未提供证据予以证实。武明明主张双方存在劳动合同关系，并提供中国银行交易流水明细清单予以证实。3.武明明主张于2018年10月11日入职骥鑫公司，任职货车司机，双方未签书面劳动合同，骥鑫公司没有为其购买社保，武明明在骥鑫公司工作至2019年1月31日，于2019年3月4日向骥鑫公司邮寄《关于解除劳动关系的通知书》。骥鑫公司确认收到武明明的《关于解除劳动关系的通知书》。4.武明明提供的中国银行交易流水明细清单显示，2018年11月至2019年2月期间，由骥鑫公司名下账户在每月28日或29日向武明明账户转账1630元至4550元不等的款项，骥鑫公司主张转账款项为委托运输费用而非工资，但未提供证据予以证实。5.武明明等6名劳动者向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月29日，该会作出穗劳人仲案[2019]2382、2384-2387、2389号仲裁裁决书，裁决：（1）……确认武明明与骥鑫公司在2018年10月11日至2019年3月6日期间存在劳动关系……（2）骥鑫公司一次性支付2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额1428.93元、2018年11月11日至2019年3月6日期间未签劳动合同二倍工资差额17186.19元、解除劳动关系经济补偿金2218.4元给武明明……该裁决为非终局裁决。本院认为：武明明自2018年10月起在骥鑫公司从事运输工作，骥鑫公司在庭审中确认由项目负责人根据客户要求，安排武明明等人进行运输工作，运输工具由骥鑫公司提供且属于骥鑫公司所有，骥鑫公司主张与武明明为委托运输关系，但未提供书面委托合同予以证实，骥鑫公司在2018年11月至2019年2月期间于每月28日或29日向武明明转账相对固定金额款项，骥鑫公司亦未能举证证实上述款项的性质，应承担举证不能的不利法律后果，本院确认武明明与骥鑫公司存在劳动关系。武明明主张与骥鑫公司在2018年10月11日至2019年3月6日期间存在劳动关系，骥鑫公司作为用人单位，未能提供证据证实劳动者的入职时间、离职时间，应承担举证不能的不利法律后果，本院确认武明明与骥鑫公司在2018年10月11日至2019年3月6日期间存在劳动关系。关于未发放工资问题。骥鑫公司作为用人单位，应对劳动者的工资标准、发放情况承担举证责任，骥鑫公司主张已足额支付武明明相关运输费用，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利法律后果。武明明最后工作至2019年1月31日，月平均工资为4436.79元，骥鑫公司于2019年2月28日通过银行转账向武明明支付工资3007.86元，未足额支付2019年1月工资，故骥鑫公司应支付2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额4436.79元-3007.86元=1428.93元给武明明。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。骥鑫公司与武明明未签订书面劳动合同，武明明2018年11月11日至2019年3月6日期间的工资为4436.79元/月÷21.75天/月×15天+4436.79元/月×3个月+4436.79元/月÷21.75天/月×4天=17186.19元，故骥鑫公司应支付2018年11月11日至2019年3月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17186.19元给武明明。关于解除劳动关系的经济补偿问题。武明明以骥鑫公司未签订书面劳动合同、没有购买社保、拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求骥鑫公司支付解除劳动关系经济补偿，有事实和法律依据，本院予以支持。武明明于2018年10月11日至2019年3月6日在骥鑫公司工作，解除劳动关系前的月平均工资为4436.79元，故骥鑫公司应支付解除劳动关系的经济补偿4436.79元/月×0.5个月=2218.4元给武明明。综上所述，驳回骥鑫公司的诉讼请求；确认武明明与骥鑫公司在2018年10月11日至2019年3月6日期间存在劳动关系；骥鑫公司应支付2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额1428.93元给武明明；骥鑫公司应支付2018年11月11日至2019年3月6日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17186.19元给武明明；骥鑫公司应支付解除劳动关系的经济补偿2218.4元给武明明。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告广州市骥鑫汽车有限公司的诉讼请求；二、确认被告武明明与原告广州市骥鑫汽车有限公司在2018年10月11日至2019年3月6日期间存在劳动合同关系；三、原告广州市骥鑫汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额1428.93元给被告武明明；四、原告广州市骥鑫汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年11月11日至2019年3月6日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17186.19元给被告武明明；五、原告广州市骥鑫汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动合同的经济补偿金2218.4元给被告武明明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市骥鑫汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  陈少萍人民陪审员  刘燕珊二〇二〇年八月十三日书 记 员  李锦嫦