北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初2758号原告：北京新亚研修学院，住所地北京市昌平区崔村镇棉山村****。法定代表人：崔明宇，院长。委托诉讼代理人：廖江**，北京晋熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：董怀恩，男，1968年6月8日出生，汉族，北京新亚研修学院书记，住北京市海淀区。被告：宋光，男，1974年12月20日出生，汉族，住山西省大同市城区。委托诉讼代理人：宋琳，北京市诚实律师事务所律师。原告北京新亚研修学院与被告宋光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京新亚研修学院的委托诉讼代理人廖江**、董怀恩，被告宋光及其委托诉讼代理人宋琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京新亚研修学院向本院提出如下诉讼请求：1.北京新亚研修学院无需支付自2018年9月2日至2019年8月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67360元；2.北京新亚研修学院无需支付解除劳动合同经济补偿金42446.63元；3.宋光承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：宋光与北京新亚研修学院于2018年3月1日签订了一份劳动合同，劳动合同截止时间至2019年3月1日，劳动合同期满后宋光继续在北京新亚研修学院从事相同的工作视为劳动关系的延续。2018年3月1日的劳动合同对宋光依然有约束力，所以北京新亚研修学院不应该支付宋光未签订劳动合同双倍工资差额，即使认定双方未签订劳动合同也应该是从2019年4月1日开始计算未签订劳动合同双倍工资差额。北京新亚研修学院认为不需要向宋光支付解除劳动合同经济补偿金，首先宋光是主动辞职的，并提交了辞职申请，另外拖欠工资是因为北京新亚研修学院经营困难不是恶意拖欠、无故拖欠，也不是只拖欠宋光的工资。没有为宋光缴纳社会保险是因为长达六七年的时间宋光均认可不需要缴纳社会保险，尤其在2017年9月1日双方签订的聘用合同中以书面形式确认了北京新亚研修学院可以不为宋光缴纳社会保险，合同终止可以不向宋光支付解除劳动合同经济补偿金，宋光是完全认可的。双方在长达七年的时间里每年签署固定期限劳动合同，宋光主张解除劳动合同经济补偿金已经超过仲裁时效，故宋光主张2018年3月1日之前的解除劳动合同经济补偿金超过诉讼时效，北京新亚研修学院不应予以支付，即使支付解除劳动合同经济补偿金，期间也是自2018年3月1日至2019年8月26日。被告宋光辩称：一、宋光与北京新亚研修学院之间的劳动合同关系是从2012年8月15日开始，到2019年8月26日终止，双方存在劳动关系时间长达七年之久。二、虽然宋光以快递方式解除双方的劳动关系，但是解除劳动合同的原因是北京新亚研修学院长期拖欠宋光的工资导致宋光没有收入来源才解除劳动关系，并且北京新亚研修学院从来没有按照法律规定为宋光缴纳社会保险，根据相关的法律规定北京新亚研修学院依法应当支付解除劳动合同经济补偿金。三、宋光认为北京新亚研修学院陈述事实前后不符，首先北京新亚研修学院认可2017年至2018年的聘用合同，在庭审中又提交了2018年3月1日至2019年3月1日的劳动合同，两份合同是时间重叠的，由此可以看出2018年3月1日至2019年3月1日的劳动合同是为了参加诉讼签订的，其目的是为了解决民事诉讼特意制作的一份合同，并且该劳动合同日期是机打的并没有宋光手写予以确认。综上所述，宋光认可仲裁裁决，请法庭驳回北京新亚研修学院的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：宋光于2012年8月15日入职北京新亚研修学院，担任保卫处处长职务。2014年8月16日，双方签订了《劳动合同》，合同期限自2014年8月16日至2015年9月15日；2016年9月1日，双方签订了《北京新亚研修学院教职员工劳动合同》，合同期限自2016年9月1日至2017年9月1日；2017年9月2日，双方签订了《北京新亚研修学院聘用合同》，合同期限自2017年9月1日至2018年9月1日；2018年3月1日，双方签订了《北京新亚研修学院教职员工劳动合同》，合同期限自2018年3月1日至2019年3月1日。北京新亚研修学院未为宋光缴纳社会保险。北京新亚研修学院因经营困难未支付宋光2019年1月1日之后的工资。宋光实际工作至2019年8月26日，并于该日向北京新亚研修学院提交了《辞职申请》，该《辞职申请》载明：“因拖欠不能按月足额发放工资、无社保的原因，本人不得不向学院提出辞职，后续工作交接等单位电话通知。”庭审中，双方认可宋光离职前12个月平均工资为5659.55元，宋光2019年3月1日之后的月工资标准为6200元。宋光于2019年8月27日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.北京新亚研修学院支付2019年1月1日至2019年8月26日的工资共计42000元；2.北京新亚研修学院支付2018年9月1日至2019年8月26日未签订劳动合同双倍工资差额共计68200元；3.北京新亚研修学院支付无故拖欠工资和未依法为劳动者缴纳社保的解除劳动关系的经济补偿金43400元。该委于2019年10月25日作出京昌劳人仲字[2019]第5605号裁决书，裁决：一、北京新亚研修学院支付宋光2019年1月1日至8月26日期间工资42000元；二、北京新亚研修学院支付宋光2018年9月2日至2019年8月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67360元；三、北京新亚研修学院支付宋光解除劳动合同经济补偿金42446.63元；四、驳回宋光的其他申请请求。北京新亚研修学院对仲裁裁决不服，持所诉请求诉至本院，宋光未提起诉讼。上述事实，有北京新亚研修学院聘用合同、北京新亚研修学院教职员工劳动合同、辞职申请、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第5605号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宋光与北京新亚研修学院自2012年8月15日至2019年8月26日期间存在劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限自2018年3月1日至2019年3月1日，故北京新亚研修学院应支付宋光2019年3月2日至2019年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额35632.18元。宋光以北京新亚研修学院不能按月足额发放工资、未缴纳社会保险为由解除劳动关系，理由正当，北京新亚研修学院应支付宋光解除劳动合同经济补偿金42446.63元。北京新亚研修学院认可应支付宋光2019年1月1日至2019年8月26日期间工资42000元，本院不持异议。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京新亚研修学院于本判决生效后十日内支付宋光2019年1月1日至2019年8月26日期间工资42000元；二、北京新亚研修学院于本判决生效后十日内支付宋光2019年3月2日至2019年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额35632.18元；三、北京新亚研修学院于本判决生效后十日内支付宋光解除劳动合同经济补偿金42446.63元；四、驳回北京新亚研修学院的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京新亚研修学院负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二〇年八月十二日书记员  娄月娇