河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0603民初856号原告：鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场。代表人：肖长河，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区，该矿职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起上诉，进行和解、调解，签收法律文书。被告：李配君，男，1976年7月25日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：王小兵，河南大正永衡律师事务所律师。委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起上诉，进行和解、调解，签收法律文书。原告鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）与被告李配君劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理，并依法适用简易程序于2020年7月27日公开开庭进行了审理，原告鹤煤六矿委托代理人赵玉翠，被告李配君及其委托诉讼代理人王小兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤煤六矿向本院提出诉讼请求：1、判令原告以长期旷工违反劳动纪律为由解除与被告之间的劳动合同合法有效；2、原告无需向被告支付经济补偿金；3、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金；4、认定一次性工伤医疗补助金的支付主体并非原告，且被告不符合领取条件，原告无配合办理的义务。事实和理由：被告在我单位工作期间，2011年5月27日在工作中受伤，我单位为其申报了工伤，并办理了工伤认定。在经过法定的停工留薪期和医疗期之后，被告均以各种理由推诿拒不到单位报到，拒绝履行劳动合同所约定的义务。即使我单位承诺提供合适的工作岗位其仍然无视单位通知，拒不到岗，严重违反了单位的劳动纪律，我单位以长期旷工为由与其解除劳动合同后，被告李配君又要求支付各类赔偿金，为维护合法权益，故提起诉讼。被告李配君辩称，原告主张的被告旷工的事实并不存在，真实情况是，2016年，被告因生活困难主动找到被告要求原告安排工作，但原告所属的劳资部门认为被告的身体条件不适合安排任何工作，故予以拒绝，在此种情况下，被告就一直在家休息。原告没有证据能证明已经通知原告回单位工作或安排其适合的工作，故原告以旷工为由解除合同属于违法解除，不发生解除劳动合同的法律效力，因此原告应当支付被告因发生工伤而在解除合同之后的各项工伤待遇，故原告的诉讼请求无事实和法律依据，均应当予以驳回。原告鹤煤六矿举证，被告李配君质证情况如下：1、山劳人仲案字[2020]第60号仲裁裁决书1份，证明本案已经仲裁前置程序。2、视频及书面通知各1份，证明向原告已向被告李配君送达了书面通知，但其拒绝在通知上签字。3、职代会联席会会议记录及鹤壁煤电六办[2020]131号文件各1份，证明原告给予被告李配君解除劳动合同的处分。4、EMS邮寄单1份，证明原告向被告邮寄了解除劳动合同证明书，但被告拒绝签字并且未向用人单位反馈。5、劳动合同书1份，证明原、被告双方的合同期限为2015年8月1日至2020年7月31日，证明双方在劳动合同期限内。6、电脑屏幕截屏照片1份，证明原告为被告缴纳了各项社会保险费，其系正常参保，原告只是在作出开除处理决定之后才予以停保。被告李配君认为，第1份证据无异议；第2份证据中，原告向被告的配偶送达通知，其是在规避被告不能上班的事实，被告的配偶虽然也将该通知内容告知了被告本人，但这并能不产生向被告本人送达的法律效力，被告并不明白通知的含义及法律后果；第3份证据中联席会会议记录不真实，其所依据的事实并不存在，解除劳动合同的理由也不符合法律规定，鹤壁煤电六办[2020]131号文件也不合法；第4份证据中，该邮件已经收到，但并符合非法律规定，属于违法解除；第5份证据是被告本人签字，但该劳动合同是在2020年4月份时签订的，系为了协商解除劳动合同所补签的；第6份证据无异议，但在2018年9月后，原告没再为被告缴费。被告李配君举证，原告鹤煤六矿质证情况如下：养老保险查询单1份，证明原、被告双方在2018年8月之前一直存在着劳动合同关系，在此期间，被告未向原告提供劳动的原因是无法参加工作，原告对于该情况是明知的，但原告仍向被告配偶送达要求上班的通知完全是处于非法的目的，故原告送达通知并不发生法律效力。原告鹤煤六矿认为，该查询单载明的内容并非最新的，原告认可双方在2018年8月之前存在劳动关系，此亦系原告与被告补签劳动合同的原因，被告自2011年发生工伤后即不再提供劳动，也没有工资收入，近十年期间的各类社保中劳动者个人负担部分均是由原告垫付，正是为了保障工伤职工的权益，原告才长时间未与被告解除劳动关系，直至社保部门结算了一次性伤残补助金，被告李配君仍未向原告提供劳动，原告才与其解除劳动关系。为查明案件事实，本院依职权向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会调取山劳人仲案字[2020]60号仲裁申请书、受理通知书、应诉通知书及送达回证并当庭出示，原告鹤煤六矿、被告李配君均无异议。为查明案件事实，本院通过河南省社会保障网上服务平台（登陆网址：http://222.143.34.121/portal/#/home，访问时间：2020年8月3日）查询被告李配君养老保险费缴费情况，并将查询结果向双方当事人出示，原告鹤煤六矿、被告李配君对查询结果均无异议。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年3月15日，李配君到鹤煤六矿工作。2011年5月27日，李配君在工作中受伤，经诊断为双耳爆震性聋、头外伤后神经性反应。2011年7月26日，李配君所受伤情经鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年1月31日，河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2013年4号鉴定结论书，认定李配君所受伤情为八级伤残。2013年5月27日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2013年12号再次鉴定结论书，认定李配君所受伤情为十级伤残。2014年7月2日，河南省劳动能力鉴定中心作出复查鉴定结论书，认定李配君所受伤情为七级伤残。工伤发生至今李配君未再向鹤煤六矿提供劳动。2016年11月22日，本院受理了李配君诉鹤煤六矿劳动争议纠纷案，李配君主张：1、鹤煤六矿向其支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；2、鹤煤六矿向其支付解除劳动合同前的生活费。在该次诉讼庭审中，李配君、鹤煤六矿均认可双方劳动关系依然存续，故本院于2016年12月6日作出（2016）豫0603民初1692号民事判决：一、鹤煤六矿支付李配君2015年9月至2016年11月期间的生活费；二、驳回李配君的其他诉讼请求。鹤煤六矿不服该判决，上诉于鹤壁市中级人民法院，鹤壁市中级人民法院经审理后于2017年2月10日作出（2017）豫06民终141号民事判决：一、撤销本院（2016）豫0603民初1692号民事判决；二、鹤煤六矿支付李配君生活费6400元；三、驳回李配君的其他诉讼请求。2017年11月17日，本院受理了鹤煤六矿诉李配君劳动争议纠纷案，鹤煤六矿主张：不需向李配君支付生活费。经审理，本院于2018年2月6日作出（2017）豫0603民初1780号民事判决：一、驳回鹤煤六矿诉讼请求；二、鹤煤六矿支付李配君生活费15360元。鹤煤六矿不服该判决，上诉于鹤壁市中级人民法院，鹤壁市中级人民法院经审理后认为，李配君主张鹤煤六矿未为其安排工作而主张鹤煤六矿应当承担支付生活费责任。但一审中，李配君陈述是因为工伤之间病情严重不能上班，因此李配君因无法参加工作而导致其无工资收入损失的过错不能归责于鹤煤六矿，故李配君要求鹤煤六矿向其支付生活费的主张无事实依据。2018年4月26日，鹤壁市中级人民法院作出（2018）豫06民终563号民事判决：一、撤销本院（2017）豫0603民初1780号民事判决；二、鹤煤六矿无需支付李配君生活费。李配君不服该判决，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院经审查后认为，李配君在一审中陈述其系因工伤病情原因不能上班，现李配君主张鹤煤六矿未为其安排工作岗位、其在家待岗、鹤煤六矿应向其支付生活费，没有事实和法律依据。二审判决未支持李配君要求鹤煤六矿向其支付生活费的主张并无不当。李配君的再审申请理由不能成立。2018年9月26日，河南省高级人民法院作出（2018）豫民申5557号民事裁定：驳回李配君的再审申请。李配君在发生工伤后未再向鹤煤六矿提供劳动，但在双方劳动关系存续期间，双方曾补签了一份劳动合同，该劳动合同约定履行期间为2015年8月1日至2020年7月31日。鹤煤六矿所属的人力资源科工作人员向李配君制发通知，该通知载明：我单位通知你7日内到六矿人力资源科报到，安排合适的工作岗位，如逾期不到，单位将按照有关规定依法依规解除劳动合同，落款时间为2020年4月12日。鹤煤六矿工作人员将该通知向李配君的配偶刘芳进行了送达，刘芳看到该通知后未予签收，但认可此后已将该通知的内容告知了李配君。2020年5月20日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会收到了申请人李配君以鹤煤六矿为被申请人的劳动仲裁申请，李配君主张：1、解除与被申请人的劳动关系；2、被申请人为其补缴2016年4月至劳动关系实际解除之日的社会保险费；3、被申请人支付申请人经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。李配君主张，因被申请人未为其足额缴纳各种社会保险且在发生工伤后拒不配合办理相关工伤待遇手续及支付工伤待遇，故申请解除劳动关系。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后于当日将申请书副本送达于鹤煤六矿。在该仲裁案件审理期间，2020年5月21日，鹤煤六矿召开职代会联席会议，经审议，会议表决通过《鹤煤六矿应解除劳动合同人员花名册》，决定对包含李配君在内的37名长期旷工职工开展劳动合同解除工作。2020年5月22日，鹤煤六矿制发《鹤煤六矿关于对违纪职工的处理决定》（鹤壁煤电六办[2020]131号），该文件载明，因无故长期旷工，扰乱了正常生产工作秩序，矿召开党政联席会议，经职代会审议通过一致同意，对李配君给予解除劳动合同（终止劳动关系）处分。2020年6月17日，鹤煤六矿向李配君发出附有解除劳动合同证明书的EMS快递，根据EMS快递单号查询，李配君于2020年6月18日已签收该快递，但其认为此系违法解除，未予答复。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，被申请人虽曾通知申请人到单位复工并作出解除劳动合同的处理决定，但未按照法律规定履行完解除劳动合同的相关手续，故应承担不利后果，因此申请人要求解除劳动合同的请求予以支持，且根据申请人提供的企业职工基本养老保险个人账户查询单证明被申请人自2016年3月起停止为申请人缴纳养老保险，同时被申请人未提供为申请人缴纳医疗、失业等其他保险的证明材料，应承担不利后果。故被申请人应当支付经济补偿金。2020年6月24日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2020]第60号仲裁裁决：一、申请人李配君于被申请人鹤煤六矿自2020年5月15日起解除劳动关系；二、被申请人鹤煤六矿支付申请人李配君经济补偿金29400元、一次性伤残就业补助金192456元；三、被申请人应当积极配合申请人办理一次性工伤医疗补助金相关手续。本院受理该案后，经河南省社会保障网上服务平台查询，鹤煤六矿已为李配君缴纳了2019年7月之前的企业基本养老保险，其中2019年6月之前的企业基本养老保险费于2019年9月6日缴纳完毕；2019年7月的企业基本养老保险费于2020年4月缴纳。本院认为，原告鹤煤六矿的诉讼请求应作如下评判：一、关于解除劳动关系的方式、时间及支付经济补偿原告鹤煤六矿与被告李配君之间的劳动关系于2020年5月20日解除，且原告鹤煤六矿无需向被告李配君支付经济补偿。理由是：被告自发生工伤后未再向原告鹤煤六矿提供劳动，但原、被告双方补签的劳动合同中载明劳动合同截止日期为2020年7月31日。在此之前存在着：1、被告李配君以原告鹤煤六矿未为其足额缴纳各种社会保险且在发生工伤后拒不配合办理相关工伤待遇手续及支付工伤待遇为由向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；2、原告鹤煤六矿向被告李配君发出报到上岗、安排工作的通知以及因被告李配君长期旷工、严重违反劳动纪律，经其职代会联席会议讨论，决定与被告解除劳动合同关系，并向被告邮寄送达了解除劳动合同的相关材料。本院认为，首先，从原、被告所从事的上述一系列行为可知，双方当事人对其之间的劳动关系在补签的劳动合同（2020年7月31日）期满之前均已认为有解除之必要；其次，被告提出的包含解除劳动关系内容的仲裁申请书副本于2020年5月20日送达原告，但根据上述查询的情况可知，原告已为被告缴纳了2019年7月之前的养老保险费（且被告自发生工伤之日至今未向原告提供劳动），因此，从原告的行为分析，其解除劳动合同的真实动因并非用人单位存在其主张的违法情形损害其正当利益，而是基于其自身原因无意继续履行该有名无实的劳动合同、维系该非正常的劳动关系，由此，本案实为劳动者自动离职，故用人单位亦无支付经济补偿的法定义务；再次，相应的，原告鹤煤六矿于2020年5月20日收到包含解除劳动关系内容的仲裁申请书副本，故应认定双方之间的劳动已于此日解除，因此原告在此之后所实施的以解除劳动合同为目的的一系列行为，本院均不予评判，故原告提出的要求确认其以长期旷工违反劳动纪律为由解除与被告李配君之间劳动合同合法有效的诉讼请求，本院亦不予支持。二、关于支付一次性伤残就业补助金本院认为，首先，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定可知，七级伤残的工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故原告鹤煤六矿应向其支付一次性伤残就业补助金；其次，根据《河南省工伤保险条例》第三十条第二款的规定可知，工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。故原告鹤煤六矿应当按照七级伤残，即36个月的标准支付一次性伤残补助金，且劳动仲裁阶段及本案诉讼过程中，本案被告李配君均未对一次性伤残补助金192456元的金额提出异议，故本院认定，原告应向被告李配君支付一次性伤残就业补助金192456元。三、关于一次性工伤医疗补助金的支付主体并非原告，被告不符合领取条件，原告无配合办理的义务本院认为，一次性工伤医疗补助金的支付主体为工伤保险基金，但本案被告李配君在劳动仲裁阶段并未就用人单位鹤煤六矿履行配合义务提出仲裁申请，且判决内容应具有可执行性，判决主文中对一次性工伤医疗补助金支付主体、被告符合一次性工伤医疗补助金领取条件以及原告具有配合义务等内容进行明确与否均不能减轻或加重作为用人单位即原告鹤煤六矿的法定义务，即原告鹤煤六矿的该项请求并无评价之必要。故本院对此亦不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第三十条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿与被告李配君之间的劳动关系自2020年5月20日解除；二、原告鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告李配君一次性伤残就业补助金192456元；三、原告鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿不应向被告李配君支付经济补偿金29400元；四、驳回原告鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇二〇年八月十八日书记员  王 帅