广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初9155、9340号9155号案原告（互诉9340号案被告，以下简称原告）：深圳市露华浓娱乐有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道科苑路**东方科技大厦**201，统一社会信用代码91440300MA5EYGR34X。法定代表人：王雅思，执行董事。委托诉讼代理人：黄健文，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。9155号案被告（互诉9340号案原告，以下简称被告）：张建强，男，汉族，1962年11月2日出生，身份证住址广州市海珠区。委托诉讼代理人：深圳市南山法院援助处理指派袁莉芳，广东良马律师事务所律师，系法律援助律师。原告深圳市露华浓娱乐有限公司诉被告张建强劳动合同纠纷互诉一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法由审判员王路适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄健文，被告及其托诉讼代理人袁莉芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告于2019年9月22日进入原告处工作。二、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。三、月工资标准：被告基本工资为28000元，没有工资结构，原告先后以微信转账方式发放过两笔工资，一笔20000元，一笔10000元，合计领取30000元。四、劳动仲裁情况：被告向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请：1、请求确认双方2019年9月22日至10月25日期间存在劳动关系；2、请求原告支付2019年9月23日至2019年10月24日、10月25日半天工资25102元（当庭撤回该项仲裁请求）;3、请求原告支付2019年10月1日至10月7日期间节假日加班工资30896元；4、请求原告支付2019年9月22日至10月25日期间未休年休假工资3862元；5、请求原告支付2019年9月22日至10月25日期间年终奖4666元；6、请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元；7、请求原告支付律师费5000元（当庭撒回该项仲裁请求）；8、请求原告开具离职证明；9、请求原告支付2019年9月22日半天、2019年9月30日至2019年10月20日期间周末加班工资11586元。深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出深南劳人仲案[2019]6114号裁决书，裁定如下：1、确认双方2019年9月22日至10月25日期间存在劳动关系；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；3、原告支付2019年年终奖4666元；4、原告出具离职证明；5、同意被告撒回第二和七项仲裁请求；6、驳回被告提出的其他仲裁请求。五、原告的诉讼请求：1、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金28,000元;2.判决原告无需支付被告2019年度年终奖4,666元；3.判决被告承担本案全部诉讼费用。被告的反诉请求：1、判决原告支付被告9月22日半天、9月30日、10月13日、10月19日、10月20日连续工作的双倍工资11586元；2、判决原告支付国庆节日10月1.2.3连续工作加班工资11586元、10月4.5.6.7日连续工作加班工资11586元；3、判决原告支付未休年假工资3862元；4、判决原告支付10月25日半天工作工资643元；5、判决原告支付年终奖4666元；6、判决原告支付一个月工资赔偿金28000元；7、判决原告支付聘请律师费5000元；8、判决原告开具任职证明。五、关于拖欠工资：被告称工作时间为早上10点至晚上9点，每天工作11小时，中餐和晚餐各半个小时休息，实际上其在职期间10月10日和11日休息两天，其余时间均正常上班，以指纹打卡及人脸识别方式电子考勤，有考勤记录为证，因此存在加班事实，故依法诉求加班工资，原告认为被告作为总经理，公司没有规定其工作时间，也没有规定其需要考勤，对其实行包月制，月工资包含加班工资，且从没有要求过被告加班。员工手册第20页规定“总经理、总监总厨不需要签到，每天在店内外工作十小时以上，上下班时间根据生意需求”；第21页规定“总经理平时每天不计算加班钟，在经营忙时无条件需要为公司加班”，且公司在10月1、4、6、7日营业额为0,10月3日和5日营业额为几百块，无加班需要；被告不认可员工手册及营业额明细。本院认为，被告作为原告餐厅总经理，月薪为28000元，双方确认的微信聊天记录可以证明被告在工作群内发送了员工手册要求其余员工实行，故其应当知晓被申请人的员工手册，故本委对原告提出被告实行包月制，月工资包含加班工资的主张予以采信。即使依据被告主张的加班时间，经核算，其月工资远高于深圳市当年度最低工资标准，故本委认为原告已足额支付了被告的加班工资，对被告主张的所有拖欠工资均不予支持。六、关于支付未休年休假工资：被告称有聘用合同为证，老板同意给其15天年假，申请人享有15天年假，故依法诉求。本院认为：被告提供的聘用合同双方并未签字盖章，被告提出每年15天年假的主张缺乏依据，本院不予采纳。被告未提供其累计工龄的相关证据材料，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，经折算被告在原告处年休假不足1天，其诉求的年休假工资依据不足，本院不予支持。七、解除劳动合同经济补偿金：被告称原告与2019年10月25日公司发出停业通告，当天原告的法定代表人王雅思在微信沟通中告知被告可以不用来上班，被告于2019年10月26日停止工作，有办理离职交接手续。原告称因被告在试用期未达到考核指标，未能团结下属员工，在公司内部搬弄是非，不服从公司安排，违反了员工手册的相关规定，公司依法提出解除劳务关系。本院认为：原告称被告试用期内未达到考核指标，未能团结下属员、在公司内部搬弄是非的解除理由，未提交证据形成证据链予以证实，该辞退理由依据不足，故本院认为原告提出的辞退理由缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，本院对被告提出要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金28000元的诉求予以支持。八、年终奖：被告称有聘用合同和收入证明证实其月工资28000元，年薪为392000元(14薪，年终奖为56000元(2薪），原告没有发放年终奖，故依法诉求。原告称因被告骗取公章，故该收入证明不可采信。本院认为：原告提供的微信聊天记录无法证明其关于被告骗取公章的主张，依据被告提供盖有原告公章的收入证明，本院对被告提出年薪为392000元(14薪），其中年终奖为56000元(2薪）的主张予以采信。根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，被告关于4666元的诉求并未超出法定标准，本院予以支持。九、其他：被告主张律师费5000元，因本次诉讼中被告委托的律师系法律援助律师，且被告并未提交证据证实其已经实际支付律师费5000元，故对该诉求，本院不予支持。被告还主张原告开具任职证明，因双方对于仲裁裁决中关于双方2019年9月22日至10月25日期间存在劳动关系的判项均没有异议，被告的该项诉求未经仲裁前置程序，本院不予处理。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；二、原告支付2019年年终奖4666元；三、驳回被告张建强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 路二〇二〇年八月二十四日书记员 周思媛