陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0102民初4966号原告：山东雷诺服饰有限公司，住所地山东泰山工业园区（泰安市泰山区）。法定代表人：王运祥，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：黄明琴，陕西摩达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史志鹏，陕西摩达律师事务所律师。被告：赵花丽，女，1985年2月15日出生，汉族，西安西高新中大国际营业员，住陕西省咸阳市旬邑县，现暂住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：王琴，重庆万诚律师事务所律师。原告山东雷诺服饰有限公司与被告赵花丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第四十一条之规定，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄明琴、史志鹏，被告赵花丽及其委托诉讼代理人王琴到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告山东雷诺服饰有限公司向本院提出诉讼请求： 1、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金27000元。2、请求法院判决原告无须为被告补缴2013年5月至2019年10月期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险。3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、原告不应向被告支付经济补偿金。2018年12月31日，原、被告之间劳动关系终止。2019年1月1日，原、被告签订《委托管理合同》，根据《委托管理合同》第一条第二款以及第三条所载明的内容可知，甲、乙双方为代理销售合作关系而非劳动关系。故原告不应向被告支付经济补偿金。二、补缴社保不属于劳动仲裁受理范围，西安市劳动人事争议仲裁委员会不应支持被告要求补缴社保的申请。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等法律法规，结合最高人民法院《关于用人单位不缴纳或者少缴纳社会保险费问题的答复》等文件精神，劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，如原、被告与社保机构就欠缴社会保险费等发生争议，系征收与缴纳之间的纠纷，应当属于行政管理的范畴，被告应向相关部门申请解决，仲裁委无权处理。综上，被告请求支付经济补偿金、补缴社保无事实及法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。       被告赵花丽辩称：自己系原告公司员工，双方系劳动关系。2013年5月，自己入职原告处被安排在其合作商场雷诺专柜担任店长一职。被告从入职起直至2019年10月一直接受原告管理，由原告或其管理人员支付工资，双方一直属于管理与被管理关系。2019年10月，因原告一直未给被告缴纳社保，被告无奈与原告解除劳动关系，故原告应向被告支付经济补偿金。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，本院组织了质证。原告山东雷诺服饰有限公司提交了证据：一、1、山东雷诺服饰有限公司终端店长工作合同；2、山东雷诺服饰有限公司委托管理合同，证明1、原、被告《劳动合同》期满后，双方于2019年1月1日签订《委托合同》，自此，原、被告之间建立委托代理关系。2、原、被告建立劳动关系时，因被告不愿缴纳社保，需要原告给其社保补贴。不缴纳社保的过错不在原告。3、被告的月工资中包含200元/月社保补贴。核算经济补偿金基数时应扣除200元/月社保补贴。二、2018年工资发放记录，证明被告离职前12个月的平均工资为4179.715元。三、2019年度赵花丽和原告员工辛某某之间的交易往来，证明原告不定时向被告转管理费，被告不定时向原告转货款，2019年1月1日之后，原、被告之间是委托代理关系。被告赵花丽质证意见：一、1、工作合同真实性无异议，证明目的有异议，该工作合同系原告提供的格式文本，上面仅有被告名字是被告所签，其他内容、笔迹、墨迹均是被告签字后形成，且根据该合同显示双方为劳动关系，并未显示合同终止时间。2、委托管理合同真实性无异议，证明目的有异议，该合同系原告提供的制式文本，用其优势地位逼迫被告所签，根据合同第二条证明该合同双方并未实际履行，双方委托关系并不存在，双方仍是劳动关系。二、真实性无异议，证明目的有异议，2018年工资发放记录与被告离职前平均工资不一致，被告离职前十二个月平均工资应为4321.6元。三、真实性无异议，证明目的有异议，辛某某给被告转的是被告在内该店铺所有人员工资，被告给辛某某转的款不是货款，而是未进入民生商场结算货款。被告赵花丽提交证据：一、农业银行流水，证明1、被告于2013年5月入职原告处，截止2019年10月，被告在原告处工作年限为六年五个月；2、被告离职前12个月平均工资为4321.6元。二、担保协议、收款收据，证明被告一直接受原告管理，遵循原告公司管理制度的条件下在原告设立专柜工作，自2017年11月直至2019年10月，被告的工作地点一直在原告所设的民生百货解放路专柜，其工作岗位也未进行任何变更，双方之间系管理与被管理关系，符合劳动关系特征。三、纳税明细，证明2019年2月21日，原告为其员工申报个税，证实被告系原告公司员工。四、函告。证明原告因拖欠被告在内等员工工资，故委托民生百货向被告等人支付2019年1月至2月工资，原告承认被告系其公司员工。五、微信聊天记录、结账通知单，证明被告一直接受原告管理，遵循原告管理制度，原告向被告支付工资，双方形成劳动关系。六、证人证言、担保协议、收款收据，证明被告与证人均系原告公司员工，其工资均由原告发放，接受原告管理，双方系劳动关系而非合作关系。原告山东雷诺服饰有限公司质证意见：对证据一真实性无异议，证明目的有异议，双方劳动关系于2018年12月31日终止，离职前12个月平均工资为4179.715元，每月200元社保补贴应从中扣除。对证据二真实性需要核实，即使是真的也无法证明其证明目的，协议中未约定被告工作至2019年10月，双方从2018年12月31日转化为委托代理关系，双方劳动关系终止。对证据三真实性无异议，证明目的有异议。劳动关系与劳动者缴纳税款并无必然对应，2018年12月31日双方劳动关系终止，原告为被告扣缴个人所得税与双方继续劳动关系无关。对证据四真实性不予认可，该函是向民生公司发出，但原件由被告持有，原告未见过此函，原告自2018年启用备案防伪章，但该函件上的印章明显是萝卜章，民生百货也未按函件内容实际向此三人发放，最终费用还是其公司承担的。对证据五真实性无异议，证明目的有异议，双方微信聊天记录就是在履行委托代理合同所约定的权利义务，被告向原告上报每月销售量，原告按合同支付提成。对证据六担保协议、收款收据真实性无异议，关联性不认可，与本案无关。本院对原、被告双方提交的证据真实性予以认定。根据当事人陈述、举证及本院的认证，本院经审理查明以下事实：2013年5月被告赵花丽入职原告山东雷诺服饰有限公司，被安排在西安合作商场雷诺专柜担任店长一职，2018年9月1日原告山东雷诺服饰有限公司与被告赵华丽签订了终端店长工作合同，约定乙方（本案被告赵花丽）应主动积极协助业务经理和销售主管开展工作，并约定了甲方（本案原告）对乙方（本案被告）的考核管理规定及乙方底薪等。2019年1月1日双方又签订了委托管理合同，约定原告山东雷诺服饰有限公司授权被告赵花丽管理“雷诺”品牌，授权区域为XX路XX店，经营期限为2019年1月1日起至2019年12月31日。自2019年3月起，由原告山东雷诺服饰有限公司区域经理辛某某向被告赵花丽支付“雷诺”品牌XX路XX店的员工工资，再由被告赵花丽向店内所有员工发放工资。约定甲方为乙方提供每月固定管理费8700元，并约定了销售额及如完不成需扣除的管理费等，合同期为2019年1月1日至2019年12月31日。被告赵花丽自2013年5月至2019年10月一直接受原告山东雷诺服饰有限公司管理及由其发放工资，双方建立劳动关系。在劳动关系存续期间原告未为被告缴纳社保。被告赵花丽离职前12个月平均工资为4283.03元。2020年被告赵花丽向西安市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，该委作出了市劳人仲案字[2020]第004号裁决书，裁决：一、本裁决书生效10日内被申请人山东雷诺服饰有限公司支付申请人赵花丽经济补偿金27000元。二、本裁决书生效10日内被申请人山东雷诺服饰有限公司为申请人赵花丽补缴2013年5月至2019年10月养老、医疗、公工伤、失业生育保险。原告山东雷诺服饰有限公司对该裁决不服诉至本院。在本案审理中经询被告赵花丽对该裁决书裁决内容无异议。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点是：一、原、被告自2013年5月至2019年10月是否存在劳动关系，原告山东雷诺服饰有限公司是否应当向被告赵花丽支付经济补偿金27000元。原告称给被告的经济补偿金应以实际发放工资金额基础上扣除200元后作为经济补偿基数是否成立。焦点二、原告请求判决原告无须为被告补缴2013年5月至2019年10月期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险是否予以处理。焦点一：被告赵花丽于2013年5月入职原告处，由原告安排在其合作商场雷诺专柜担任店长一职。被告赵花丽从入职起直至2019年10月一直接受原告管理，由原告或其管理人员支付工资，双方一直属于管理与被管理关系。双方自2013年5月起至2019年10月存在劳动关系。双方虽于2018年9月1日及2019年1月1日分别签订了终端店长工作合同和委托管理合同，但两份合同内容均体现的是管理与被管理的关系，体现了劳动合同内容。原告诉称2019年1月1日后双方不存在劳动关系不能成立，本院依法不予认定。在双方劳动关系存续期间原告未给被告缴纳社保等属实，劳动者已此为由要求解除双方劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数应当以实际发放工资基数为计算标准，原告称应以实际发放工资金额基础上扣除200元后作为经济补偿基数并未在合同中约定，故该说法不能成立。焦点二：关于原告要求无须为被告补缴2013年5月至2019年10月期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险不属于人民法院处理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、山东雷诺服饰有限公司于本判决生效后十日内向赵花丽支付经济补偿金27000元。二、驳回山东雷诺服饰有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员    孟晓红                                  二〇二〇年七月三十一日   书  记  员    潘  婷 1