西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初3946号原告：西安众汇通信息科技有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：张坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：王增彦，陕西兆守律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵雪莹，陕西兆守律师事务所实习律师。被告：毛某某，女，汉族，住渭南市临渭区。原告西安众汇通信息科技有限公司与被告毛某某劳动争议一案，毛付艳向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2019〕第2644号裁决，西安众汇通信息科技有限公司（以下简称“众汇通公司”）对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告众汇通公司的委托诉讼代理人王增彦、赵雪莹、被告毛某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告众汇通公司诉称，被告于2019年5月入职原告处，岗位为会计。入职时，原告就要求被告签订劳动合同，但被告一直以各种理由搪塞拒绝，所以未签订劳动合同的原因在于被告，原告无须向其支付双倍工资差额。被告入职后，未同时将其社保手续转入原告，原告多次催促，被告才迁入，故原告因自身原因没有及时将社保手续迁入原告，导致社保不能缴纳的责任应由原告自行承担。被告离职前未完成工作交接，且在任职期间未能尽职工作，对原告造成了严重的损失，故被告2019年11月工资应在其办理完交接手续后，原告再行发放。故诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告2019年11月份工资1471元；2、原告不予支付被告2019年5月8日至2019年11月25日未签订劳动合同的双倍工资差额20210.30元；3、原告无需缴纳被告2019年5月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费；4、被告承担本次诉讼费用。被告毛某某辩称，市劳人仲案字（高新）〔2019〕第2644号裁决事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。在劳动仲裁开庭期间，毛某某提交的证据充分、合法，相反，众汇通公司在收到书面通知后无正当理由拒不到庭，且未提供任何相关证据材料。原告称其自被告自入职以来就要求与被告签订劳动合同，但被告一直以各种理由搪塞拒绝的陈述不属实，事实上，被告在入职后，曾多次要求原告与被告签订劳动合同，原告均以各种理由搪塞，其中一次，被告于2019年9月10日整理好空白劳动合同发给原告的人事，但未收到任何回应。被告准备离职时，告知原告主要负责人员段雄歌未签订劳动合同这一事实，段雄歌并未否认并向被告致歉。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年5月6日向原告提供社保转入手续，然2019年5月社保并未正常缴纳，原告通知被告未缴费后期补缴，且原告起诉状事实与理由第二条中：“故原告因自身原因没有及时将社保手续迁入原告公司，导致社保不能缴纳的责任由原告自行承担”，逻辑混乱，被告无法理解。原告称被告离职前未完成工作交接且在任职期间未能尽职工作对公司造成了严重的损失，但被告于2019年11月25日已完成工作交接并签订交接清单，监交人段雄歌、接收人:周凤珠均签字确认。被告入职以来，原告强迫被告完成其他三个公司相关会计工作，被告在如此大的工作压力下患乳腺增生，于2019年11月20日请病假时，原告要求被告前往原告处开具50万的增值税发票，但被告见工程结算单上的用工单位和分包单位均不是原告，认为不在被告的工作范围内，向原告说明情况后，继续进行治疗，故被告不存在在任职期间内未能尽职工作的情况，亦未对原告造成严重损失。相反，被告是本着爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则的职业道德要求。经审理查明，被告于2019年4月8日入职原告处，担任会计，同年11月25日，被告向原告提出离职，但原告未向被告发放2019年11月的工资。另查明，原告为被告缴纳2019年6月至2019年11月期间的养老保险。庭审中，被告称其在离职时已将工作与原告交接完毕，且交接清单上有原告监交人段雄歌及接收人周凤珠的签字和日期，针对该意见，被告提交交接清单予以证明。原告称其需要核实交接清单的真实性。被告称原、被告双方之间没有签订劳动合同及原告未给被告缴纳2019年5月的社会保险，不是被告的原因，而是原告的原因，针对该意见，被告提交微信截图予以证明。原告称其需要核实微信截图的真实性，对证明目的不认可，没有签订劳动合同是因为原告已经通知签订合同，但被告拒绝了，社保是因为政策的原因，被告于2019年5月份才将社保转入原告，原告于当月就给被告缴纳社保，但在2019年6月份才显示。本院要求原告将其核实情况书面回复本院，但原告未予回复。经询，被告称其坚持仲裁裁决结果，即：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安众汇通信息科技有限公司向申请人毛某某支付2019年11月份工资1471.00元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安众汇通信息科技有限公司向申请人毛某某支付2019年5月8日至2019年11月25日未签订劳动合同的双倍工资差额20210.30元；三、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人西安众通信息科技有限公司按照国家、陕西省、西安市有关政策为申请人毛某某缴纳2019年5月基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费(被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分，具体数额以社保经办机构核算为准)；四、自本裁决生效之日起四十五日内，被申请人西安众汇通信息科技有限公司为申请人毛某某办理社会保险关系转移手续；五、驳回申请人毛某某其他仲裁请求。原告称其愿为被告办理社会保险关系转移手续。上述事实，有以上罗列证据、市劳人仲案字（高新）〔2019〕第2644号裁决及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原告称被告在任职期间未能尽职工作，对原告造成严重损失，未提供任何证据予以证明，故对原告上述意见，本院依法不予采纳。原告要求被告先办理完交接手续后，其再行向被告发放2019年11月工资，但被告提交交接清单拟证明其已办理完毕工作交接手续，原告未在本院指定期间将其核实交接清单的情况回复本院，故本院对被告提交的交接清单真实性予以采信。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告提交的钉钉截图足以证明其于2019年11月出勤8个工作日，原告未向被告发放2019年11月工资，故其应当支付被告2019年11月出勤8天的工资1292.50元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称其与被告未签订书面劳动合同的原因在被告，但未提交任何证据予以证明，原告亦未在本院指定期间将其对被告提交的微信截图的核实情况回复本院，故本院对被告提交的微信截图真实性予以认定。被告于2019年4月8日入职原告处，原告未与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告支付其自2019年5月8日起至2019年11月25日止未签订书面劳动合同双倍工资差额20210.30元的请求，未违反法律规定，本院依法予以支持。被告要求原告为其补缴2019年5月各项社会保险，不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理。原告自愿为被告办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告西安众汇通信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛付艳2019年11月1日至同年11月25日期间的工资1292.50元。二、原告西安众汇通信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛付艳未签订书面劳动合同双倍工资差额20210.30元。三、原告西安众汇通信息科技有限公司于本判决生效之日起二十日内为被告毛付艳办理社会保险转移手续。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安众汇通信息科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  朱华审判员  王丹审判员  成荔二〇二〇年八月二十五日书记员  魏艳