北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初61692号原告：苑会静，女，1984年7月21日出生，住址及户籍所在地均系天津市河**。委托诉讼代理人：李顺涛，北京市中产律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊璐璐，北京市中产律师事务所律师实习律师。被告：华纵科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街****653。法定代表人：程某，执行董事职务。委托诉讼代理人：冉维芳，北京共腾律师事务所律师。原告苑会静与被告华纵科技有限公司（以下简称华纵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苑会静及其委托诉讼代理人李顺涛、樊璐璐，被告华纵公司之委托诉讼代理人冉维芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。苑会静向本院提出诉讼请求:1、华纵公司支付我2019年4月1日至2019年4月18日工资30000元；2、华纵公司支付我违法解除劳动合同赔偿金90000元。事实和理由：我曾系华纵公司员工，华纵公司拖欠我2019年4月的工资未支付，且违法解除与我的劳动合同。我不服仲裁裁决结果，诉至法院。华纵公司辩称，我公司未就仲裁裁决提起诉讼，不同意苑会静的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。苑会静于2017年11月14日入职华纵公司，月工资标准为基本工资5000元、岗位工资15000元、绩效工资10000元，共计30000元，双方劳动关系于2019年4月18日解除。苑会静主张其正常工作至2019年4月18日，当日华纵公司单方违法解除了劳动关系，且未向其支付2019年4月1日至4月18日的工资。苑会静就其主张提交了以下证据。一、入职审批表，载明苑会静入职时间为2017年11月14日，无试用期，所任职位为副总经理，月薪30000元。二、总经理任命书，载明：“经公司董事会全体决议，决定聘请苑会静担任本公司总经理职务，为公司董事会成员，负责履行本公司《公司章程》所规定的总经理职权。以上任命决定自发布之日起即开始执行”。执行董事签字处有刘某、黄晋签字，时间为2018年8月6日。三、证明一份，内容为：“兹证明，本公司为华纵公司供应商，华纵公司苑会静分别于2019年4月1日至4日、8日至12日、15日至18日在本公司商讨华纵公司与本公司合作事宜。期间工作内容包括：与本公司商务和技术人员商讨华纵网站建设及后续合作方式等”。下方商务总监签字处有姚某签字，并加盖有北京蓝桔在线网络科技有限公司公章。四、关于免去苑会静总经理的通知电子邮件，邮件发送时间为2019年4月1日13:55，发件人为程某，收件人包括苑会静等。邮件内容为：“苑会静同志在担任公司总经理期间，未能按期完成公司预期发展目标，致使公司一直处于严重的亏损状态。在日常工作、管理中也不能严于律己、以身作则。其行为已经影响到公司的内部管理及经营发展。因此，该同志已不适合再继续担任总经理一职。为尽快扭转公司目前的经营状况，经公司董事会决定，免去苑会静其公司总经理职务。改任公司项目经理。（薪资由基本工资+提成构成）同时停止其总经理的一切职权。请将公章及合同章于2019年4月1日17点前交到财务部，否则由此产生的一切后果自负，并承担相应的法律责任”。五、辞退通知书，载明：“苑会静：由于你严重违反劳动合同约定，严重违反本单位的管理制度，不按国家有关工作时间规定正常上班，经与你沟通后态度未见任何好转，仍我行我素多日不到公司上班，不能胜任本职工作，以及直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因。根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经董事会研究、公司决定给予辞退。现正式通知你，请你于收到本邮件3日内到公司办理各项工作交接手续。并凭工作移交清单手续，到财务部结清工资，离开本公司……”。落款时间为2019年4月18日。华纵公司不认可证明的真实性，主张不能证明苑会静一直在为公司工作，北京蓝桔在线网络科技有限公司确与其存在合作关系，但苑会静未就此工作内容向公司汇报；对其他证据的真实性均无异议。华纵公司主张苑会静拒不交还公章及合同章，且2019年4月2日至18日未到岗工作、旷工，不为公司提供劳动，持续旷工，故公司系合法解除；2019年4月1日苑会静被免除总经理职务之后，改任公司项目经理，工资构成为基本工资5000元及提成，但其当月没有业绩提成，故应按照5000元基本工资的标准支付4月1日当日的工资；苑会静在任总经理职务期间不坐班亦不考勤，但调整为项目经理后，公司曾口头告知其需正常到公司工作。华纵公司就其主张提交了以下证据。一、华纵公司章程，其中第十一条规定执行董事行使下列职权：……（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。二、2019年4月4日北京晚报、印鉴留存卡，显示华纵公司于当日登报作废公章、合同专用章，并于2019年4月15日就补刻公章事宜进行备案。三、电子邮件，2019年4月1日11:19苑会静向刘某等人发送邮件，内容为：“刘总，刘姐微信告知让中道员工刘工来借华纵公章和合同章，并于明天（4月2日）归还，为控制华纵风险，我让刘工填了借用申请，请知晓，请督促相关人员按时返还华纵公章和合同章，另外，4月1日至4月2日，因公章和合同章不在而引发的问题，请刘总知晓和负责”；同日11:23苑会静向刘某等人发送邮件，内容为：“刘总，擅自断缴保险给所有同事带来风险、不发工资之类的事项，请自律且解决。将我移除工作群的操作会直接导致我的工作不能正常开展，望知晓”；2019年4月3日苑会静向程某发送邮件，内容为：“收信各位，1、公司发展目标量化指标以及我没有完成指标的证据请告知并发送，2、公司亏损的账目请公开及亏损由我造成的证据请公开告知并发送，3、日常工作导致公司内部管理及经营发展的量化值等证据请告知并发送，4、公司组织结构中有项目经理一职的证据、项目经理岗位描述及职责、基本工资及提成的定义及考量指标等，请告知并发送……另，1、工作中工作岗位等事项必须由双方协商，直接由单方定义并下发无效，请各位知晓并正确处理；2、公章是我作为经营管理负责人岗位的工具，也是我的责任，双方一致同意职位变更后及时移交，现阶段任何外借因为会对华纵造成加风险，我有权为华纵负责；最后，因为这几天一直为纵横大数据项目协调外部资源，没能及时去公司并查阅和回复邮件，并且刘某将我移出工作群，导致我无法正常开展工作……”；2019年4月3日程某向苑会静发送邮件，内容为：“再次告知你请于2019年4月3日17点之前将公章和合同章交于财务部，同时并做好交接工作，交接人张某……请按要求按时完成上述工作，如逾期不执行，我们将追究法律责任及经济损失，同时登报作废公章”；同日苑会静邮件回复：“张某非公司员工，公章外交的理由和依据请书面告知，另请尽快走法律渠道，维护公司各位同事的安全和权益”，之后程某向苑会静再次发送邮件：“公章是为公司各部门工作使用的，理应放在公司为工作需要随时提供服务。你现在不交出公章和合同章已经严重影响正常工作，并且你口口声声为公司负责，私自携带公章脱离公司你认为合理合法吗？至于你提出的种种赔偿和公章没有关系，切记，公章不是你的专职岗位工具，不要利用公章来要挟法律”，苑会静随后邮件答复：“请下达纸质且有股东签名的公章移交文件，或者其他可靠签字文件，以证明公章由总经理移交由指定人后一切法律及行政责任均与我本人无关，否则作为公司总经理，由我将公司公章、合同章交由与公司毫不相干的外人张某这一风险因为不可控，我没有义务冒此风险”。苑会静认可上述往来邮件的真实性，不认可其证明目的，主张华纵公司不能在没有任何手续的情况下要求交接公章，4月1日公司免除其总经理职务并要求将公章交接给张某，但因考虑到张某并未经过面试流程，不清楚其身份，故无法放心向其移交公章；同日华纵公司就安排人将其办公室上锁，公章及文件均被锁在办公室内；4月2日其返回公司时才发现已经无法进入办公室。苑会静以要求华纵公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第13866号裁决书，裁决如下：一、华纵公司支付苑会静2019年4月工资1379.31元；二、驳回苑会静的其他仲裁请求。苑会静不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼；华纵公司未起诉。本院认为，关于苑会静2019年4月的工作情况，根据在案证据，华纵公司于2019年4月1日免去苑会静公司总经理职务，改任公司项目经理，并将其薪资调整为基本工资5000元加提成。苑会静作为华纵公司高级管理人员、总经理，根据华纵公司章程规定，公司的执行董事有权决定聘任或者解聘公司经理，但苑会静同时亦兼具劳动者身份，其与华纵公司之间建立劳动关系，双方的权利义务亦受劳动法调整，特别是涉及调整工作岗位及薪资等与劳动者权益密切相关的事宜。华纵公司免除苑会静总经理职务之后，单方决定将其调整至项目经理岗位并随之调整其薪资结构，并未与苑会静进行协商，亦未就该岗位的具体工作内容、岗位职责、出勤方式等进行明确告知。苑会静在任总经理职务期间并不坐班，亦无需考勤，华纵公司虽主张曾口头告知苑会静调整为项目经理岗位后需正常到公司工作，但并未就此提交证据。且根据双方的往来邮件，苑会静亦曾提出要求华纵公司告知项目经理岗位描述及职责，并告知刘某将其移出工作群，导致其无法正常开展工作等事宜，结合苑会静提交的工作证明，华纵公司将苑会静2019年4月1日至18日期间未到公司认定为旷工确有不当，华纵公司应向苑会静支付上述期间的工资19310.34元。华纵公司于2019年4月18日作出辞退通知书，解除了与苑会静的劳动关系，其主要事实依据为苑会静拒不交还公章及不按规定正常上班、存在旷工。如上文所述，苑会静2019年4月1日至18日期间未到公司并非无故旷工，故华纵公司以此为由解除并不成立。关于华纵公司所持苑会静拒绝交还公章之依据，本院认为，根据双方沟通公章事宜的电子邮件，苑会静曾就公章交接人及交接手续提出异议，并非无故拒绝交还，华纵公司仅以此为依据解除与苑会静的劳动关系确有不当，系违法解除，故华纵公司应向苑会静支付违法解除劳动合同赔偿金90000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下：一、华纵科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付苑会静2019年4月1日至2019年4月18日期间工资19310.34元；二、华纵科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付苑会静违法解除劳动合同赔偿金90000元；三、驳回苑会静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由华纵科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  孟雅慧人民陪审员  郑东涛人民陪审员  吴 健二〇二〇年八月十七日书 记 员  王 伟