广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初11111号原告：佛山市天襄阁餐饮管理有限公司，住所地佛山市禅城区**********，统一社会信用代码：91**********P。法定代表人：何某1。委托诉讼代理人：杜林，广东新健达律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨华锋，广东新健达律师事务所律师助理。被告：陈芸，女，汉族，1985年7月26日出生，住广东省佛山市顺德区********************701，公民身份号码：440************829。委托诉讼代理人：陈嘉静，广东至高律师事务所律师（法律援助）。第三人：龚某1，男，汉族，1973年10月1日出生，住广东省佛山市顺德区********************201，公民身份号码：429************95X。第三人：佛山市维纳斯体育经营管理有限公司，住所地佛山市禅城区**************，营业执照：9**********9。法定代表人：龚某1。原告佛山市天襄阁餐饮管理管理有限公司（以下简称天襄阁公司）诉被告陈芸劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案受理后，为查明案件事实，本院依法追加龚某1、佛山市维纳斯体育经营管理有限公司（以下简称维纳斯公司）作为本案第三人参加诉讼，依法由审判员谢燕贞适用简易程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告天襄阁公司的法定代表人何某1及其委托诉讼代理人杜林，被告陈芸及其委托诉讼代理陈嘉静到庭参加了诉讼。第三人龚某1、维纳斯公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求。陈芸于2020年2月26日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：天襄阁公司向其支付：2019年10月1日至2019年12月10日的工资20045.98元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额15356.32元、垫付款项17153.47元、经济补偿4000元（8000元/月×0.5）；确认双方自2019年9月20日至2019年12月10日期间存在劳动关系。2、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月16日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]376号仲裁裁决书，裁决：陈芸与天襄阁公司在2019年9月20日至2019年12月10日期间存在劳动关系；天襄阁公司向陈芸支付：2019年10月1日至12月10日工资20045.98元、未订立劳动合同二倍工资差额15356.32元、垫付款项17153.47元、经济补偿4000元。3、诉讼请求。天襄阁公司收到仲裁裁决书后，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：原、被告不存在劳动关系；原告无需支付被告工资20045.98元、未签订劳动合同二倍工资差额15356.32元、垫付款17153.47元及经济补偿金4000元。4、入职时间、职位、工作地点及现状：陈芸于2019年9月20日入职天襄阁公司担任楼面部长，于2019年12月11日离职。5、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。6、社保缴纳情况：陈芸在职期间，天襄阁公司没有为其缴纳社会保险。7、2019年9月至2019年12月，陈芸的工资单及收取工资情况：佛山市维纳斯体育经营管理有限公司工资表（所属月份：9月）部门姓名职务入职时间基本工资加班工资应发工资上班天数请假天数扣请假金额社保缴费实发工资楼面陈芸楼面部长2019.9.2117204280600012183600024002019年11月11日，胡芸涓转存入陈芸银行账户2400元。8、其他事实：（1）天襄阁公司于2019年7月1日注册成立，类型为有限责任公司，法定代表人系何某1，投资人为何某1、万某，经营范围为餐饮企业管理，餐饮服务等。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。维纳斯公司于2015年9月22日注册成立，类型为有限责任公司，法定代表人系龚某1，投资者为胡某1、龚某1、李某1，经营范围为持有效审批证件从事公共场所经营（健身馆）、高危性体育项目（游泳池经营）、室内儿童游乐（不含电子游戏游乐）：武术、舞蹈培训、教育咨询等等（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。），胡某1是维纳斯公司聘任的出纳，同时兼任天襄阁公司的财务。2019年9月17日左右，何某1口头委托龚某1经营的维纳斯公司对天襄阁公司进行管理，委托管理期间维纳斯公司的管理权限包括员工招聘、公司日常管理、工资发放（以维纳斯公司名义代为发放）、房租、水电费缴纳。（2）2019年9月18日，被告由龚某1带到原告处面试，并通过微信协商确认被告月工资为8000元，试用期2个月，试用期工资每月6000元。龚某1告知何某1准备聘任被告为原告的楼面经理。19日，何某1添加被告微信，两人开始通过微信交流。20日，何某1：“去问问桂畔湖的鱼焖的怎么样。”被告：“客人说不错，好吃。”21日23:10分，何某1：“今天几桌芸姐？”被告：“两桌。”24日，何某1：“想和你沟通一下有时间吗？”“漂亮，能干，勤奋、能找到芸姐，我们真找到宝了。”10月19日，何某1：“在哪阿芸？菜能帮着去买一下吗？本来我去买的，有点事，怕回来晚了，只有辛苦你了，谢谢！”被告：“公司，好的。”27日，被告：“何总，我们下班了，可以吗？今晚只有一桌客人已经走了，已经搞定了，昨天晚上忙到11点才下班。”何某1：“这个你们自行安排，你现场管理要灵活没客早点下班这是正常的事。有事你要向龚总请示，以后他负责管理。”被告：“好的。”等等。同时，通过天襄阁私房菜楼面群和天襄阁私房菜订房群（工作群），何某1以及龚某1向被告发出订房、菜品、采购等一系列的工作指示。11月13日，何某1：“去帮我买只土鸡，叫他们砍好，我回来弄，谢谢！多少钱我给你。”被告：“何总，明天开始我不去买菜了，不要叫我买菜了，我没有钱了。到今天为止，买菜等我已垫20256.47元，未报给我的。”何某1：“好的，我知道了。”……。12月11日，被告：“何总您好！因公司一直拖欠工资和我为公司垫付的买菜的钱不给，也未给一个答复，所以从今天开始我申请离职，不干了。”，何某1回复“龚总告诉我说：你过来帮一段时间，你们怎么定的酬金我也不知道。九月的酬金发给你了，十月的你支了部分，十一月的要到十二月十八发工人工资时一起发放。我不认为公司拖欠了你的酬金。你垫付的钱，我没经手，也不清楚。这个你要保留证据用合理的法律手段去争取你的权益。我尊重你的选择，也感谢你这段时间做出的努力与奉献。”，被告回复“我十月份未预支过一分钱工资，那个3103元是公司报给我的10月1号至2号的买菜钱”。（3）2019年10月3日至2019年11月13日期间，陈芸报销27笔采购菜品款项共计17153.47元，报销单均有龚某1签名并加盖天襄阁公司公章。第三人龚某1、维纳斯公司未到庭，亦未提交书面陈述。诉讼中，天襄阁公司提交了如下证据：1、原告营业执照、法定代表人身份证明书、被告身份证、第三人企业机读档案登记资料。2、仲裁裁决书及送达回证。3、维纳斯公司工资表。4、维纳斯公司内部群聊天记录截图、被告朋友圈截图。陈芸提交了如下证据：1、被告身份证、原告企业机读档案登记资料。2、微信收款助手记录截图（客户微信付款到账通知）、微信聊天记录（天襄阁公司工作群、龚某1、何某1）。3、中国农业银行个人明细对账单。4、排班表。5、费用报销单、订单截图、收据、送货单、光碟（被告与何某1对话录像、被告的工作环境录像）以及文字说明。本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了佛禅劳人仲案字（2020）376号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于双方是否存在劳动关系的问题。本案中，被告主张2019年9月20日通过纳维斯公司法定代表人龚某1招聘入职天襄阁公司担任楼面经理一职，与原告存在事实劳动关系，原告对此不予确认，主张原告法定代表人何某12019年9月18日至2019年12月11日期间将天襄阁委托给第三人纳维斯公司经营，被告系第三人纳维斯的法定代表人龚某1聘请接管天襄阁公司，工资亦由第三人纳维斯公司发放，被告与第三人纳维斯公司存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。结合双方当事人的陈述以及本案现有证据，本院分析如下：首先，原告法定代表人何某1当庭表示2019年9月18日因母亲生病需回去照顾，即将天襄阁公司口头委托给纳维斯公司经营至2019年12月11日收回，管理权限包括员工招聘、公司日常管理、工资发放、房租、水电费缴纳等，并告知纳维斯公司法定代表人龚某1可将天襄阁公司的营业额转入纳维斯公司以抵消天襄阁日常开支，约定以纳维斯公司名义代为发放天襄阁公司员工工资；其次，从双方提交的微信聊天记录以及双方庭审陈述可知，原告法定代表人何某1清楚知悉龚某1招聘被告担任原告公司楼面经理事宜，被告入职后亦接受原告法定代表人何某1的工作指示对原告公司进行管理，开展买菜、店面管理等一系列工作，并由纳维斯公司出纳胡某1向其支付劳动报酬，何某1核报被告买菜垫付款；最后，被告的日常工作内容包括买菜以及店面管理，系原告公司经营内容的重要组成部分，并非第三人纳维斯的经营内容组成部分。综上，原告确认自2019年9月18日将天襄阁公司委托给第三人纳维斯公司管理至2019年12月11日，可见，原告与第三人纳维斯公司之间构成委托关系，第三人纳维斯公司在委托期间在原告的授权范围内所作出的行为代表了原告，因此，本案中，第三人纳维斯公司在授权范围内招聘被告担任天襄阁公司楼面经理代表的是原告，相应的法律后果应由原告承担，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一、二条之规定，被告与原告之间符合劳动关系成立的要件，原告现以被告任职期间属于原告公司委托给纳维斯公司经营期间，且被告的工资由纳维斯公司发放为由抗辩提出被告系与维纳斯公司存在劳动关系的主张不能成立，因原告与被告未签订书面的劳动合同，本院依法认定被告与原告之间存在事实的劳动关系。关于原告与被告双方劳动关系存续期间问题。被告主张入职时间为2019年9月20日，原告确认第三人龚某1系2019年9月18日左右面试被告，且被告与原告法定代表人互相添加微信的时间能够印证被告主张的入职时间，故本院对被告主张的入职时间予以采信，至于离职时间，原告确认被告担任原告公司楼面经理至2019年12月11日，因此，被告主张劳动关系存续期间自2019年9月20日至2019年12月10日，本院予以确认。二、关于2019年10月1日至2019年12月10日的工资问题。从被告与第三人纳维斯公司法定代表人龚某1的微信聊天记录可知，龚某1招聘被告时与被告约定每月工资为8000元，试用期工资为6000元，试用期两个月，经查，被告在职期间收取了2019年9月工资2400元，原告法定代表人何某1在2019年12月11日与被告的微信聊天中亦确认该事实。被告主张原告尚欠其2019年10月1日至2019年12月10日的工资，原告法定代表人何某1当庭亦确认曾与被告一起与龚某1对账，龚某1承认尚未结清被告工资，但原告现以被告工资系在天襄阁公司委托给第三人纳维斯公司管理期间产生为由拒绝向被告支付。如前，原告与第三人纳维斯公司之间就天襄阁公司的管理构成委托关系，第三人纳维斯公司在委托期间为天襄阁公司作出的行为代表了原告，关于委托管理期间账目如何处理系原告与第三人纳维斯公司之间的问题，在原告及第三人未能提供证据证明已结清被告工资的情况下，原告以上述理由拒绝结清被告工资没有依据。鉴于双方约定被告的试用期为2个月，而被告主张因其工作表现得到用人单位认可，双方口头变更试用期为1个月，但未能举证证明，原告对此亦不予确认，因此，被告主张试用期已变更为1个月的意见，本院不予采信。故，经核算，原告需向被告支付2019年10月1日至2019年12月10日期间的工资应为15313.98元（其中10月试用期工资为6000元，11月1日-19日的试用期工资为3800元:6000元/月÷30天×19天，11月20日-30日的转正工资为2933.33元：8000元/月÷30天×11天，12月1日-10日工资为2580.65元：8000元/月÷31天×10天），被告请求超出部分，本院不予支持。三、关于垫付款的问题。被告主张原告尚未结清其在职期间为原告公司垫付的2019年10月3日至2019年11月13日期间的款项17153.47元，被告提交的采购物品收款收据、收据、送货单、账单、原告法定代表人何某1与被告之间的微信聊天记录以及由天襄阁公司加盖公章以及龚某1签批确认的费用报销单能够形成证据链互相印证其上述主张，而原告提出2019年12月11日其接手天襄阁公司之后的采购费用均已报销，被告主张的上述费用产生于原告将天襄阁公司委托给第三人纳维斯公司管理期间，原告不承认。对此，本院认为，原告与第三人纳维斯公司之间构成委托关系，第三人纳维斯公司该期间为管理天襄阁公司作出的行为代表了原告，所产生的后果应由原告承担，至于委托管理期间账目如何处理系天襄阁公司与第三人纳维斯公司之间的问题，本案中，原告及第三人并未举证证实已结清被告主张的上述垫付款，因此，被告主张原告向其支付上述垫付款17153.47元，合法有据，本院予以支持。四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。如前认定，原、被告双方劳动关系存续期间为2019年9月20日至2019年12月10日，但双方在此期间并未签订书面劳动合同，原告确认未向被告提及签订书面劳动合同事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应从被告入职后满一个月的次日（即2019年10月20日）起至被告离职之日（2019年12月11日）支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合如前认定被告2019年10月试用期工资为6000元，2019年11月1日至19日的试用期工资为3800元、2019年11月20日至30日的转正工资为2933.33元、2019年12月1日至10日工资为2580.65元，经核算，原告应支付被告2019年10月20日至2019年12月10日未订立书面劳动合同的二倍工资差额11636.56元[6000元/月÷31天×12天＋（3800元+2933.33元+2580.65元）]，被告请求超出部分，本院不予支持。五、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告主张因多次追索工资及垫付款无果，通过微信沟通与原告法定代表人提出解除劳动关系，根据被告提交的其与原告法定代表人何某1的微信聊天记录截图显示，被告于2019年12月11日向何某1发出“何总您好！因公司一直拖欠工资和我为公司垫付的买菜的钱不给，也未给个答复，所以从今天开始我申请离职，不干了”，何某1回复“龚总告诉我说：你过来帮一段时间，你们怎么定的酬金我也不知道。九月的酬金发给你了，十月的你支了部分，十一月的要到十二月十八发工人工资时一起发放。我不认为公司拖欠了你的酬金。你垫付的钱，我没经手，也不清楚。这个你要保留证据用合理的法律手段去争取你的权益。我尊重你的选择，也感谢你这段时间做出的努力与奉献。”，从双方上述对话内容分析，本院认定双方劳动关系解除系经被告2019年12月11日提出，经双方协商一致后当天解除。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，结合上述本院认定被告的入离职时间，天襄阁公司应根据被告的工作年限，并以被告离职前月平均工资为标准，向被告支付相当于0.5个月的经济补偿。鉴于2019年9月以及2019年12月均非足月，本院以被告2019年10月和11月的工资作为其在职期间月平均工资标准。因此，结合上文认定被告在职期间的工资情况，被告离职前的月均工资应为6366.67元[（6000元+3800元+2933.33元）÷2]，因此，原告应向被告支付经济补偿3183.34元（6366.67元/月×0.5月）,被告请求超出部分，本院不予支持。裁判结果及法律依据依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、确认原告佛山市天襄阁餐饮管理有限公司与被告陈芸自2019年9月20日至2019年12月10日存在劳动关系；二、原告佛山市天襄阁餐饮管理有限公司在本判决生效之日起十日内向被告陈芸支付2019年10月1日至2019年12月10日期间工资15313.98元；三、原告佛山市天襄阁餐饮管理有限公司在本判决生效之日起十日内向被告陈芸支付垫付款项17153.47元；四、原告佛山市天襄阁餐饮管理有限公司在本判决生效之日起十日内向被告陈芸支付未订立书面劳动合同二倍工资差额11636.56元；五、原告佛山市天襄阁餐饮管理有限公司在本判决生效之日起十日内向被告陈芸支付经济补偿3183.34元；六、驳回原告佛山市天襄阁餐饮管理有限公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，受理费（减半收取）计收5元，由原告佛山市天襄阁餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 谢燕贞二〇二〇年八月五日法官助理 欧康平书 记 员 朱晓莹