天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初3295号原告：李郗，女，1986年2月18日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：杨利伟，天津兰鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：马秋明，天津兰鼎律师事务所律师。被告：法思诺（天津）国际贸易有限公司，住所地天津市武清开发区兴旺路**。法定代表人：RICHARDJAMESHEDSTROM（韩锐杰），该公司亚太区总裁。委托诉讼代理人：况利平，天津张盈（武清）律师事务所律师。原告李郗与被告法思诺（天津）国际贸易有限公司（以下简称法思诺公司）劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨利伟、马秋明、被告委托诉讼代理人况利平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李郗向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告2020年1月22日出具的解除劳动合同通知书违法，被告应与原告继续履行劳动合同；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：李郗于2011年12月5日入职法思诺公司，双方于2014年12月5日签订无固定期限劳动合同，李郗从事会计岗位，月工资标准5700元，银行打卡发放，未有考勤。2020年2月10日，李郗收到法思诺公司出具的解除劳动合同通知书。李郗于2020年2月21日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年4月26日出具津武劳人仲裁字（2020）第129号仲裁裁决书，裁决驳回了李郗的仲裁请求。法思诺公司于2020年1月20日向李郗发送了岗位变更通知书，进行调岗降薪，李郗当日以邮件方式予以回绝，因李郗不同意公司的要求，公司于2020年1月22日解除合同，属于恶意违法解除劳动关系。李郗从来不知道法思诺公司的员工手册，也不知道存在有关人事的规定，且该员工手册未经过民主程序及向李郗公示。李郗配偶邱晨并未与法思诺公司存在任何业务往来，也不是某公司的董事等，不符合规章制度规定的需要申报的情形，并且李郗已经按照法思诺公司要求向其提交过个人信息更新表。李郗在劳动合同期限内已经怀孕，不符合劳动合同解除的条件。会计岗位在公司具有特殊地位，不应有不存在相应职位的情况，法思诺公司仅以单方制作且内容不符合法律规定的会议纪要不能证明没有岗位，因此双方存在继续履行劳动合同的依据，即使法院认定双方确实没有继续履行劳动合同的法定情形，法思诺公司也应对李郗承担违法解除劳动合同的法律后果，即向李郗支付包括赔偿金、争议期间工资、补交社保费用等在内的费用。以上事实提交劳动合同及变更协议、诊断证明书、企业信用信息公示报告、与法思诺公司人事的邮件及微信截图、法思诺公司出具的解除劳动合同通知书及邮件查询回执、仲裁裁决书予以证明。对法思诺公司提交证据的质证意见为：对证据一劳动合同的真实性予以认可，证明目的不认可，劳动合同不完整，缺少一份2013年5月31日签订的劳动合同补充协议，上述证据证明双方存在无固定期限劳动关系，李郗的工作岗位为会计，2018年5月1日起税前工资合同约定为5700元；对证据二员工手册的真实性、证明目的均不予认可，公司提供的员工手册，李郗并不知晓，即未经过民主程序、也未向李郗公示过，对李郗不发生任何效力；对证据三结婚证及请假单的真实性、证明目的均不认可，均为复印件，证据来源也无法核实，李郗目前与邱晨是夫妻关系；对证据四邱晨邮件往来及供应商信息表的真实性、证明目的、关联性均不认可，该份邮件的邮箱无法证实是邱晨所有并实际使用，邮件及邮件内容与法思诺公司无关，邱晨与法思诺公司无业务往来，该份证据与本案无关，故关联性不予认可；对证据五李郗邮件往来及个人信息更新表的真实性、证明目的不予认可，公司提交的李郗邮箱早已不由李郗所掌管或实际使用，公司能够提交李郗的邮件内容也能够证实这一点，另外，公司提供的邮件内容并不全面，李郗提交的与公司人事邮件及微信截图能够证实李郗填写过个人信息更新表，并且公司已收到，邮件中还表明李郗即使未提交，年后再邮寄都可以，故李郗根本不存在公司所述的违反公司规章制度的情形；对证据六解除劳动合同通知书的真实性、证明目的均不认可，未加盖公章，但与李郗提交的解除劳动合同通知书内容是一致的，该通知未明确解除劳动关系的法律依据及事由，公司是违法解除劳动关系；对证据七管理层会议纪要的真实性、证明目的均不认可，是公司自行制作，违背事实，真实性不予认可，会计岗位应属于不可或缺的工作岗位，具备继续劳动合同情形。请求支持李郗的诉讼请求。法思诺公司辩称，请求维持天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的津武劳人仲裁字（2020）第129号仲裁裁决书，双方劳动关系已经解除，劳动合同无法继续履行，请求驳回李郗的诉讼请求。李郗违反公司规章制度，公司依法与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司与李郗签订的劳动合同第十条约定，李郗应当遵守公司的规章制度，违反规章制度的，公司可依据规章制度给予纪律处分直至解除合同。《员工手册》关于“人事规定”的第3条第3.5.3项第41款规定，员工存在本人之家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）是某公司、企业的投资人、合伙人、法定代表人、董事、监事等，且该公司、企业的业务与本人在公司职位有关的情形，员工未曾向公司申报的属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。李郗配偶邱晨负责天津赫尔曼科技有限公司与法思诺公司之间的业务往来，为此，公司于2020年1月多次通过邮件催促李郗填写公司个人信息更新表，在2020年1月22日明确告知李郗规章制度中规定的违纪行为，要求李郗进行申报，李郗在明确收到邮件及附件内容后，仍未填写相关信息。该表格中声明部分明确李郗填写内容存在任何虚假、隐瞒、遗漏的，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。因李郗故意隐瞒上述信息，拒不填写个人信息更新表，其行为严重违反了公司规章制度，公司于2020年1月22日向李郗作出了解除劳动合同通知，并以邮寄方式向李郗送达了该通知。故公司与李郗解除劳动合同符合法律规定，双方劳动合同已经解除。另外，因公司业务降低，财务岗位工作人员需要减少，据此于2019年12月9日通过管理层会议纪要决议，减少财务人员一名，将李郗派往销售岗，在双方协商销售岗位的相关情况过程中，李郗违反了公司规章制度被开除。此时，财务部门已经没有相应岗位，李郗要求继续履行劳动合同从客观事实上已经履行不能。综上，李郗所在岗位客观上已经不存在，公司解除与李郗的劳动合同符合《劳动合同法》相关规定，双方劳动关系已经终止，劳动合同不可能继续履行，李郗的请求无任何事实及法律依据。认可李郗于2011年12月5日入职、2020年2月10日收到解除劳动合同通知书，认可李郗离职前12个月平均工资5700元。李郗要求支付劳动合同解除后的社保费用、工资，与本案无关，无法律依据。以上事实提交劳动合同、员工手册、结婚证及请假单、邱晨邮件往来及个人信息更新表、解除劳动合同通知书、管理层会议纪要予以证明。对李郗提交证据的质证意见为：对证据一劳动合同及变更协议的真实性不持异议，该证据证明李郗清楚并了解其应当遵守公司的相关规章制度；对证据二诊断证明书的真实性、合法性、关联性持有异议，该证据属于复印件无法核实，并且该证据不能证明李郗准确的怀孕日期为2020年1月15日，该日期是李郗向医院自述的，医院医生仅是根据李郗陈述作出的一个参考，无法确定李郗具体怀孕日期，不能作为认定依据，李郗于2020年3月9日才出具该诊断证明书，此时法思诺公司已与李郗解除劳动关系，公司解除劳动关系时对李郗是否怀孕并不知情，李郗是否怀孕与本案无关联，公司解除劳动合同原因是李郗违反公司规章制度；对证据三企业信用信息公示报告的真实性不持异议，证明目的不予认可；对证据四与公司人事的邮件截图的真实性不持异议，微信截图真实性持有异议，证明目的不予认可，该邮件内容明确了公司告知李郗应当按照公司规章制度要求填写个人信息更新表，李郗在明确了解公司制度要求情况下，仍未按规定填写，故意隐瞒，严重违反公司规章制度，微信截图中的主体是否为公司人事无法确认，且该微信内容上也无法证实李郗提交过表格，无法证实公司丢失过李郗提交的表格，相反内容上明确告知李郗，公司目前没有收到其提供的表格，并让李郗再一次提供表格；对证据五与公司人事的邮件截图的真实性不持异议，证明目的不予认可，该份证据证明李郗明确知道公司因为体制变化，李郗所在的财务岗位人员精简，李郗所在岗位已经没了，双方劳动合同无法继续履行，该证据证明双方正在协商的过程中，无法证实公司已经给李郗降薪，李郗未按公司规章制度提供个人信息更新表，违反了公司规章制度才解除的劳动关系；对证据六解除劳动合同通知书及邮件查询回执的真实性不持异议，证明目的不予认可，公司解除劳动合同的时间为2020年1月22日，因为李郗最后出勤的日期为2020年1月22日，并非在疫情期间解除，仅是因为疫情原因快递未正常营业，快递营业后于2020年2月10日送达李郗，李郗在收到解除通知之前仍未向公司提交过个人信息更新表，也充分说明李郗明知公司规章制度要求，仍未按规定填写表格，其主观上不遵守公司规章制度，公司依据制度解除劳动合同合理合法；对证据七仲裁裁决书的真实性不持异议，证明目的不予认可，该份证据认定双方劳动合同无法继续履行符合客观事实，李郗已经明确了解并知道应当填写个人信息更新表，但是仍然违反公司规定未填写。本院经审理认定事实如下：李郗于2011年12月5日入职法思诺公司，双方于2014年12月5日签订无固定期限劳动合同，李郗于2020年2月10日收到解除劳动合同通知书，双方劳动关系于当日解除。双方认可李郗离职前12个月的平均工资为5700元。法思诺公司提交的员工手册关于“人事规定”的第3条第3.5.3项第41款规定：“员工存在本人之家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）是某公司、企业的投资人、合伙人、法定代表人、董事、监事等，且该公司、企业的业务与本人在公司职位有关的情形，员工未曾向公司申报的……”其提交的证据不能证明李郗符合该条款规定的情形，即配偶邱晨是公司、企业的投资人、合伙人、法定代表人、董事、监事等，且该公司、企业的业务与本人在公司职位有关。且综合双方提交的李郗与法思诺公司人员往来邮件截图，显示法思诺公司曾于2020年1月21日要求李郗填写表格，李郗于当日回复“详见附件”，公司人员当日回复“我收到了……年前来不及寄给我的话，可以年后再寄的”，可以认定李郗在2020年1月21日按照法思诺公司要求填写了个人信息更新表，公司人员明确表示收到。法思诺公司未提交证据证明员工手册是经民主程序制定且已经过公示程序。法思诺公司提交的管理层会议纪要，形式及来源符合法律规定，显示制作日期是2019年12月9日，李郗不认可该会议纪要的真实性，但未提交证据予以反驳，故对该证据的证明力，本院予以认定。再查明，2020年2月21日，李郗因要求继续履行劳动合同至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月26日，该仲裁委出具津武劳人仲裁字（2020）第129号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（李郗）的仲裁请求。对该仲裁裁决书，李郗不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点问题是：一、法思诺解除与李郗的劳动合同是否违法，即李郗是否存在严重违反法思诺公司规章制度的行为；二、李郗与法思诺公司之间的劳动合同是否具备继续履行条件。关于争议焦点一，规章制度是用人单位进行劳动管理的重要依据，制定涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，并向劳动者公示。本案中，法思诺公司未举证证明其提交的员工手册经过上述程序，亦未举证证明李郗配偶邱晨是与李郗在法思诺公司职位相关的某公司、企业的投资人、合伙人、法定代表人、董事、监事等，且李郗已按照法思诺公司要求提交了个人信息更新表，不存在违反法思诺公司员工手册的行为，故法思诺公司以李郗严重违反公司规章制度为由单方与其解除劳动合同，依据不足，系违法解除。关于争议焦点二，李郗要求继续履行合同，但结合本院认定事实，法思诺公司已减少李郗原来从事的财务岗位，李郗与法思诺公司之间的劳动合同已不具备继续履行的条件，故对李郗要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。法思诺公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向李郗支付赔偿金。结合李郗的入职时间及双方劳动关系解除时间，李郗工作年限为8年2个月，赔偿金计算为：5700元×8.5个月×2倍=96900元。李郗要求法思诺公司支付争议期间工资、补交社保费用等，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、法思诺（天津）国际贸易有限公司于2020年1月22日出具的解除劳动合同通知书违法，应于判决生效后5日内支付李郗违法解除劳动合同赔偿金96900元（划至本院指定账户，户名天津市武清区人民法院，账号9072********，行号402110015117，开户行天津农商银行武清中心支行）；二、驳回李郗的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由法思诺（天津）国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇二〇年八月七日书记员  段 微附引用法条《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。