广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0803民初1356号 原告:贵港市德嘉木业有限公司。住所地：贵港市港**工业园内。 法定代表人：刘璇华，总经理。 委托诉讼代理人：周文涛，广西正大五星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗珩，广西正大五星律师事务所实习律师。 被告:梁健荣，男，1993年5月20日出生，汉族，贵港市港**人，住贵港市港**。 原告贵港市德嘉木业有限公司诉被告梁健荣劳动合同纠纷一案，本院2020年8月6日受理后，依法适用简易程序于2020年8月18日公开开庭对本案进行了审理。原告贵港市德嘉木业有限公司的委托诉讼代理人周文涛、罗珩，被告梁健荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金20250元；2.判令原告无需向被告额外支付一个月工资4500元；3.本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：被告于2016年2月19日到原告处工作，职务为公司家具车间门板设计师。工作期间被告的工资由杨智代为发放，月工资为3500元。2020年4月30日，因受疫情影响，经济下滑，原告无法再继续留用员工。为此，原告向被告所属部门说明了情况，由该部门的员工自动提出辞职申请并解散该部门。因此，原告并不存在主动辞退被告的情况。原、被告从2016年2月19日至2020年4月30日确实存在劳动关系，但因被告主动提出辞职，原告同意被告的辞职后解散该部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：‘（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的’”的规定，原告不存在主动辞退被告的情况，无需支付相关经济补偿金及额外支付一个月的工资。 被告辩称，原告在起诉书中所述与事实不符。原告提供了吴子金等17人的员工离职申请表拟证实其不存在主动辞退被告的情况，但该表系原告单方提供，真实性无法验证，且与本案无任何关联性。按被告的陈述解散该部门时间是2020年4月30日，而且是员工提出辞职后才解散的，但是原告提供的辞职申请表中登记的杨玉伟、莫志玉申请离职时间2020年6月24日；吴锦朝申请离职时间为2020年7月13日；黄子朋、谭儒寿、甘守彬申请离职时间为2020年8月2日；黄少青、岑福坤申请离职时间2020年8月3日；其余的时间不详，从申请离职时间上看明显与诉状中存在重大的矛盾。因此，原告自述由员工提出辞职而在2020年4月30日解散家具车间系不实之言。被告也从未书面向原告主动提出辞职，原告从劳动仲裁审理到一审阶段都未能提供被告的书面的辞职申请，且从原告2020年5月3日出具的离职证明足以说明原告存在违法解除劳动关系的行为。仲裁阶段原告对被告月工资4500元无异议，诉讼阶段又不认可该工资标准，违反了诉讼中禁止反言的原则。综上，原告滥用单位权利违法解除劳动关系，侵害了被告的合法权益，原告应依法支付被告双倍赔偿金40500元。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年2月19日进入原告处工作，岗位为家具车间门板设计师。原、被告之间未签订有书面的劳动合同，原告亦未为被告购买有社会保险。2020年5月1日，原告以因受新型冠状病毒疫情影响，经济下行需解散被告所在部门为由解除了与被告的劳动关系。2020年5月3日原告向被告出具了书面的解除劳动关系证明。 另查明，被告离职前一年即2019年5月至2020年4月每月固定工资为4500元。 被告就确认事实劳动关系、双倍工资差额、违法解除劳动关系等问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、原、被告之间于2016年2月19日至2020年4月30日存在事实劳动关系；2、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额49500元；3、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金40500元。贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月21日作出[2020]第287号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告与被告从2016年2月19日至2020年4月30日存在事实劳动关系；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金20250元，额外支付被告一个月工资4500元；3、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不符该仲裁裁决遂诉至本院并提出上述诉请。 被告明确表示对仲裁裁决结果没有异议，要求原告按照仲裁裁决予以履行义务。故本院对原、被告对双方于2016年2月19日至2020年4月30日存在事实劳动关系、原告无需支付被告双倍工资差额的事实予以确认。 关于被告在原告处工作期间的工资标准如何认定的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，原告应当提供被告在其处上班的工资情况。本案中，原告认为被告的工资为3500元/月，其应当提供被告在其处工作期间的全部工资表以证实被告的工资情况，但原告仅提供了部分工资发放流水，对被告离职前一年多的工资发放情况未提供证据，但其庭审中明确表示被告的工资已发放完毕，而根据被告提供的工资流水及庭审中原、被告双方均认可被告的工资系扣除部分水电费后发放，因此根据被告提供的银行流水及原、被告的庭审意见，本院对被告离职前一年的工资为4500元/月予以确认。 关于原告应否支付被告经济补偿金及额外的一个月工资的问题。本院认为，2020年因受新型冠状病毒疫情的影响，企业生产经营环境确实受到极大的冲击，原告主张其系因受疫情的客观因素影响而需解散被告所在部门本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金“（一）……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准。”，因此，本案中原告解除与被告的劳动关系的情形虽不属于应当支付双倍赔偿金的情形，但原告基于疫情客观因素的影响，双方的劳动关系因客观因素发生重大变化而解除与被告的劳动关系应依法支付被告经济补偿金20250元（4500元/月×被告在原告处工作4.5年）及因未依法提前三十天通知被告的额外支付一个月工资4500元。 为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 原告贵港市德嘉木业有限公司应支付被告梁健荣经济补偿金20250元； 原告贵港市德嘉木业有限公司应额外支付被告梁健荣一个月工资4500元。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（原告贵港市德嘉木业有限公司已预交），由原告贵港市德嘉木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇二〇年八月二十五日 法官助理 黄晓梅 书 记 员 陆燕玲