内蒙古自治区鄂伦春自治旗人民法院民 事 判 决 书（2020）内0723民初972号原告：樊树珍，男，1967年1月28日出生，住内蒙古自治区鄂伦春自治旗吉文镇委托诉讼代理人：王海精，鄂伦春自治旗阿里河镇法律服务所法律工作者。被告：内蒙古吉文林业局，住所地内蒙古自治区鄂伦春自治旗吉文镇。法定代表人：杨英新，该局局长。委托诉讼代理人：贾垂询，该局法律顾问。委托诉讼代理人：张明，该局人事科副科长。原告樊树珍与被告内蒙古吉文林业局（以下简称：吉文林业局）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告樊树珍及其委托诉讼代理人王海精到庭参加诉讼，被告内蒙古吉文林业局的委托诉讼代理人贾垂询、张明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。樊树珍向本院提出诉讼请求：1.要求确认原告与被告之间存在劳动关系；2.要求被告给予原告工伤待遇，并补发1989年至2019年的工资；事实和理由：1987年5月19日，原告在工作中左手食指受伤。原告在吉文林业局医院治疗时，因医院的治疗过错，导致原告左手食指功能丧失。1989年8月，内蒙古大兴安岭林管局医疗事故技术鉴定委员会认定吉文林业局医院应负严重医疗过错责任。之后，原告到哈尔滨市就医，就医期间被告没有支付原告全部工资，养病期间被告也没有支付原告全部工资，并自1995年至今没有支付原告任何工资。原告认为，根据《劳动合同法》相关规定，被告应当支付原告在工伤治疗及后续工作期间的足额工资，故提起上述请求。吉文林业局辩称，原告的诉讼请求不能成立，应驳回原告的诉讼请求。1、原告与被告之间的劳动关系已经解除。2001年11月19日，原告根据当时的国家政策自愿申请买断工龄，根据原告的申请，2001年12月31日，原告与被告签订《内蒙古大兴安岭林管局（森工公司）富余职工一次性安置协议书》，该协议并经公证机关公证，双方已解除了劳动关系。因此，原告的第一项诉讼请求不能成立；2、原告不构成工伤，其要求给予其工伤待遇的诉求于法无据。1987年原告在单位因给同事拉架时造成左手受伤。原告到吉文林业局医院就医，因治疗原因，原告多次上访。1989年8月2日，内蒙古大兴安岭林管局医疗事故技术鉴定委员会出具了（89）内兴林医鉴字第1号《关于吉文林业局樊绪珍医疗纠纷的处理意见》，认定吉文林业局医院应负严重医疗差错责任，病员也应负有一定责任。因此，原告与吉文林业局医院之间系医疗过错纠纷，不能以医院存在过错认定原告构成工伤；3、原告要求支付其工资的诉求于法无据，且已超过诉讼时效，不应得到维护。原、被告于2001年12月31日解除劳动合同，自此当然不产生工资问题。1989年至2002年期间，因原告未在岗上班，根据当时的规定，被告给原告发放了部分工资。根据1995年劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》，当时原告已经长达近7年未上岗工作，因此被告停发原告工资有法可依。原告应当在法律规定的时效内提出仲裁或诉讼请求，显然原告的诉求已经超过诉讼时效，人民法院应依法不予以维护。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方有争议的证据，本院认证如下：原告提供证据如下：鄂劳人仲不字（2019）第4号劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明2019年5月6日本案争议的事实已经过鄂伦春旗劳动仲裁委员会处理。被告对不予受理通知书的真实性无异议；2、吉文林业局劳动人事科于2019年4月25日出具的证明一份，内容为樊绪珍（原告曾用名）于1987年至2001年是吉文林业局汽车队职工，1987年至1989年在汽车队在岗工作，于2001年12月30日办理一次性安置。以此证明原告与被告之间存在劳动关系；3、2001年12月26日吉文林业局一次性安置审批表一份，该证据显示，原告于1986年12月参加工作，身份为固定工，一次性安置经济补偿费合计为24500元。以此证明原告与被告之间存在劳动关系。被告对上述第2项、第3项证据质证认为，上述证据已证明原、被告于2001年12月26日解除劳动关系，上述证据只能证明原、被告之间于2001年12月26日之前存在劳动关系。上述证据另可以证明原告于1989年至2001年期间不在岗工作；4、1987年7月1日颁发的工会证一份、1987年5月18日颁发的医疗证一份，证明原、被告之间存在劳动关系。被告对上述证据的真实性无异议；5、内蒙古大兴安岭林管局医疗事故技术鉴定委员会文件（89）内兴林医鉴字第1号关于吉文局樊绪珍医疗纠纷的处理意见，主要鉴定意见为:吉文林业局医院应负严重医疗差错责任，病员也应负有一定责任；6、1989年11月1日吉文林业局医院诊断书一份、1989年11月4日转院证一份，证明原告在工作中受伤，经诊断左手食指陈旧性损伤。被告对上述第5项证据质证认为，对鉴定意见书无异议，但该证据是对原告医疗损害的鉴定意见，因此原告的损害应当按照医疗事故处理。第6项证据为复印件，无法证实其真实性，并且该证据不能证明系因工伤形成；被告提供证据如下：1、2001年11月19日原告书写的申请书一份，内容为：“车队领导，根据林业局劳人科关于下岗职工分流有关精神规定，符合报名买断。请车队领导批示。署名樊绪珍，落款时间为2001年11月19日。”。证明原告于2001年11月19日向被告申请解除劳动合同；2、（2002）鄂证字第308号公证书一份，原、被告双方于2001年12月31日签订《内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）富余职工一次性安置协议书》，该协议书于2002年1月28日经鄂伦春自治旗公证处公证。证明原、被告双方于2001年12月31日解除劳动合同关系。原告对上述第1项、第2项证据质证认为，对上述证据的真实性无异议，但上述证据是在被告长期不给原告开资，造成原告生活困难，以及受被告单位领导的胁迫下签订的协议；3、2001年12月26日吉文林业局一次性安置审批表一份，证明原告提出买断申请后，经上级机关于2001年12月26日批准同意原告一次性安置。另证明原告于1986年12月参加工作。被告对该证据的真实性无异议，但原告是受到被告单位领导的胁迫下签订的协议;4、招收（抽调）退休退职职工子女审批表一份、招收全民所有制固定工人通知书一份，证明原告曾经是被告单位职工。原告对上述证据质证无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1986年12月在内蒙古吉文林业局汽车队参加工作。1987年5月19日，原告因左手食指外伤掌指关节脱位到吉文林业局医院治疗，原告因对治疗结果不满意与医院发生纠纷。1989年8月2日，内蒙古大兴安岭林管局医疗事故技术鉴定委员会作出（89）内兴林医鉴字第1号关于吉文局樊绪珍医疗纠纷的处理意见，主要鉴定意见为:吉文林业局医院应负严重医疗差错责任，病员也应负有一定责任。2001年11月19日原告向被告提出“买断”申请。2001年12月31日原、被告双方签订《内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）富余职工一次性安置协议书》，协议书第1条约定，“乙方（原告）被一次性安置后，甲方与其解除劳动关系，并按《办法》之规定一次性发给乙方安置费24500元。”，该协议书于2002年1月28日经鄂伦春自治旗公证处公证。2019年5月6日原告就本案争议事项向鄂伦春自治旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日鄂伦春自治旗劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲不字（2019）第4号不予受理通知书，原告于2019年5月8日向本院主张权利。另查明，原告于1987年5月19日受伤后至2001年12月31日“买断”期间未在岗工作，在此期间被告向原告发放部分工资。本院认为，对于原告要求确认与被告之间存在劳动关系的问题。根据原、被告双方于2001年12月31日签订的《内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）富余职工一次性安置协议书》显示，原、被告双方已于2001年12月31日自愿解除了劳动关系，虽然原告辩解该协议是在单位领导的胁迫下签订，但原告并没有提供证据证明，对此原告应承担举证不能的法律后果，因此原告的该项主张不能成立；对于原告要求被告给予工伤待遇及补发1989年至2019年工资的问题，《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”，可见工伤的认定，应当首先由受害职工所在单位或者受害职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，再由劳动保障行政部门认定工伤，而不能由受害职工所在单位直接给予受害职工工伤待遇。因此，原告直接要求被告给予工伤待遇的主张于法无据，本院不予支持。原告受到的损伤并没有经劳动保障行政部门确认为工伤，并且在其损伤后未在岗工作，故其要求补发工资的主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予维护。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告樊树珍的诉讼请求。案件受理费10元，由原告樊树珍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审 判 长  梁利军人民陪审员  阿文庆人民陪审员  高向群二〇二〇年八月十三日书 记 员  佟思雨附：本案引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。”