广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终2477号上诉人（原审原告）：易小宝，男，1975年10月18日出生，汉族，住江西省赣州市于都县************，现住广东省江门市江海区**********。公民身份号码：362************63X。被上诉人（原审被告）：江门市博悦照明有限公司，住所地：广东省江门市江海区***************。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：蒋汝君，女，该公司员工。上诉人易小宝因与被上诉人江门市博悦照明有限公司（以下简称博悦公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2020）粤0704民初125号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。易小宝上诉请求：1.确认易小宝在2018年3月3日-2019年8月14日期间与博悦公司存在劳动关系；2.返还罚款1000元；3.要求博悦公司支付2018年3月3日-2019年8月14日的加班工资共69242.8元；4.要求博悦公司支付2019年8月15日易小宝被开除的赔偿金197007.7元；5.要求博悦公司支付2018年3月-2019年4月期间没有签订劳动合同的另一倍工资72235.9元；以上合计162170.4元；6.诉讼费用由博悦公司承担。事实和理由：易小宝于2018年3月3日-2019年8月14日期间在博悦公司工作。2019年8月15日在公司上班因工作争议被公司管理员殴打，在报警后接到公司的通知被辞退，被辞退后遭公司威胁拒付工资，要求易小宝按照公司的指示填写辞职书后才发放，迫于小孩上学的经济压力，无奈之下，按照对方要求，于8月23日写了一张8月16日的辞职信。易小宝上班第一天，填写了两张表格，其中一张为入职登记表，另一张为没有具体内容的签名并按指纹，当初认为只是入职登记表的另一部分。上班时间为每天早上8点至晚上8点，平时经常加班至晚上10点，吃饭在公司饭堂，时间在10-15分钟，吃饭后直接上连班，不休息；周六日不休，法定节假日休息一天，工资发放日休息一天；上班要打卡，但由于打卡机长期频繁故障，没人处理，所以车间管理有手工考勤，车间计时人员有电子考勤及手工考勤，以供工资核算出勤时间，并未要求强制打卡，公司上班不准迟到、早退，有事要请假，否则会罚款或当旷工处理。在职期间，博悦公司并未依法为易小宝购买社会保险，也未依法支付加班的费用，更未依法签订劳动合同。一、对于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”易小宝要求博悦公司支付2018年3月3日-2019年8月14日期间加班工资的主张因工资高过当地基本工资、易小宝虚假打卡、自愿加班(证据8微信聊天记录可以证明易小宝被强制加班)在工作期间未提出要求支付加班费而被驳回，没有任何法律依据。博悦公司提供的证据5(生产计划单)里面记工单的日期和博悦公司提供的证据6(工资明细表)里面显示的出勤天数足以证明易小宝周六、周日与法定节假日的加班和上班有手工考勤的事实；里面的工资明细也并未列明加班的工资报酬；至于每天八小时之外的加班时间，博悦公司任何一个人的考勤或博悦公司提供的证据5(生产计划单)里面记工单的同组成员的考勤记录都可以证明易小宝平常加班和打卡机故障的事实；《广东省工资支付条例》第17条规定，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单，用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单上列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。一审庭审时，易小宝明确要求博悦公司提供其掌握的原始手工考勤记录，却被一审法官恶意回避，有意包庇博悦公司。二、对于赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“违反解除或者终止劳动合同的法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，一审判决认为易小宝是以个人原因提出辞职，博悦公司无需支付赔偿金和经济补偿明显是断章取义、罔顾事实：2019年8月15日博悦公司关于对易小宝的开除通知书上写的日期是2019年8月15日(证据7)，是在易小宝遭到博悦公司方管理人员殴打，易小宝选择报警后被单方违法解除合同(证据9江海区公安分局的调解协议)，而易小宝因博悦公司拒不支付工资后，在博悦公司管理的胁迫下于2019年8月20日按照博悦公司的要求写了一份辞职书(证据10微信聊天记录)，而且日期也是在2019年8月16日。易小宝提交合法、真实、关联性的证据却被一审法官恶意排除。三、对于未签订劳动合同的问题。一审判决认为易小宝在签名页中有涉及工作岗位、工作地点和劳动报酬等明显涉及劳动关系的内容是无中生有，颠倒黑白，居心不良，事实上易小宝并未见过合同文本，且博悦公司所谓的合同理由，博悦公司并未遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同由用人单位并未与劳动者协商一致；博悦公司与易小宝在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同文本易小宝与博悦公司并未各执一份，综合上述理由，博悦公司涉嫌欺诈、恶意免除自己的法定责任，排除易小宝的合法权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，该合同应为无效。博悦公司辩称，一、易小宝入职时已经有与博悦公司签订劳动合同。二、易小宝在2019年8月16日签署离职申请书离职。因此，易小宝要求博悦公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资以及赔偿离职双倍工资没有依据。三、对于加班的工资，从易小宝的工资报表上看，比如其在2019年5月上班23天、工资达到7830.85元，除去正常的基本工资外，其余已经属于加班工资了。易小宝向一审法院起诉请求：1.确定易小宝与博悦公司在2018年3月3日至2019年8月14日期间存在劳动关系；2.判令博悦公司返还易小宝罚款1000元；3.判令博悦公司支付2018年3月3日至2019年8月14日的加班工资共69242.8元；4.判令博悦公司支付2019年8月15日被开除的赔偿金19700.7元；5.判令博悦公司支付2018年3月至2019年4月期间没有签订劳动合同的另一倍工资72235.9元；6.判令本案诉讼费由博悦公司承担。一审法院判决：一、确认易小宝与博悦公司自2018年3月3日至2019年8月14日期间存在劳动关系；二、博悦公司自判决发生法律效力之日起十日内一次性返还罚款1000元给易小宝；三、驳回易小宝的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由易小宝负担。二审期间，博悦公司没有提交新的证据。易小宝提交了《江门市公安局江海分局治安调解协议书》，证明博悦公司开除易小宝的理由，不是易小宝自愿离职。博悦公司没有质证意见。本院认为，该协议书仅是证明胡某与易小宝因工作问题发生口角纠纷，胡某造成易小宝轻微伤，由胡某一次性赔偿易小宝2500元，无法证明博悦公司开除易小宝，无法证明易小宝不是自愿离职，因此，其证明力本院不予采纳。一审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对易小宝的上诉请求范围进行审查，对于双方当事人未提出上诉的问题不予审查。根据双方诉辩陈述与本案的相关证据，分析如下：一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。2018年3月3日，博悦公司与易小宝签订《江门市江海区劳动合同书》，易小宝对该合同书签名的真实性予以确认。在易小宝签名的一页，显示有“变更或续签合同记录”一栏，虽然该栏的内容为空白，但可以认定易小宝在签名时应该知道其签订的是劳动合同。易小宝认为其签名时只有入职登记表和劳动合同的最后一页，没有见过该合同文本，其他内容与其签名部分分离，但没有提交证据证明其主张，本院不予支持。因此，易小宝要求博悦公司支付未签订劳动合同的另一倍工资的主张，理据不足，本院不予支持。二、关于加班工资的问题。《江门市江海区劳动合同书》约定，易小宝的工资是计件工资。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。《广东省工资支付条例》第二十一条规定：“实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。”本案中，易小宝确认，博悦公司每天的工作量均有特定数量，没有完成不能下班。根据博悦公司提交的《生产计划单》，包括易小宝在内的劳动者均记载了每天的工作量，易小宝没有证据证明博悦公司制订的劳动定额不科学合理，而易小宝在一、二审期间，均明确表示由于无法完成任务而被公司要求加班，而不是完成计件定额任务后，由博悦公司统一安排加班，这从易小宝提交的2019年5月18日的微信记录能印证博悦公司要求打标人员未完成任务需要加班的事实。因此，对于易小宝的加班事实，不排除是在生产过程中为完成一定工作量需要加班，也不排除易小宝自愿加班，但易小班在工作期间并没有就加班工资方面提出争议，故应视易小宝领取的工资包含正常工作时间工资和加班工资。因此，易小宝以小时制的工资标准要求博悦公司支付其加班工资，理据不足，本院不予支持。三、关于解除劳动合同的赔偿金的问题。易小宝认为，2019年8月14日，因在工作期间其与博悦公司管理员发生殴打，致收到博悦公司的开除通知书，解除双方的劳动合同，后被迫填写辞职申请书。博悦公司认为，易小宝是因个人原因辞职，无需支付解除劳动合同的经济补偿金。根据易小宝提交的微信聊天记录，仅证实其离职申请是按博悦公司的要求填写，并无法证明易小宝是被博悦公司所迫而作出的。而易小宝的《员工离职申请表》显示易小宝是“本人因个人原因申请离职”，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定，易小宝申请辞职后，又以博悦公司不支付其工资迫其辞职为由，从而主张博悦公司支付经济补偿金的理据不足，本院不予支持。综上所述，易小宝的上诉请求理据不足，本院不予支持；一审法院认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由易小宝负担。本判决为终审判决。审 判 长 马健文审 判 员 李炎途审 判 员 梁智坚二〇二〇年八月十一日法官助理 玄月玲书 记 员 钟慧姗