北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初19373号原告：北京东方恒业礼仪服务有限公司，住所地北京市丰台区木樨园宿舍西罗园****楼1门**。法定代表人：陈飞勇，总经理。委托诉讼代理人：张雯，北京市同创律师事务所律师。被告：金万春，住北京市西城区。原告北京东方恒业礼仪服务有限公司（以下简称恒业礼仪公司）与被告金万春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒业礼仪公司委托诉讼代理人张雯、被告金万春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒业礼仪公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需支付被告2020年2月1日至2020年3月17日工资3568．97元；2．判决原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金33034．75元。事实与理由：原被告于2018年1月1日签署劳动合同,期限至2021年1月31日,被告自2019年7月29日至2020年1月28日期间一直向原告请病假,根据原告公司员工手册等规章制度,请病假应以医院开具证明材料为准,如不能提前提交,也应在合理期间内补交方可做为病假处理。但自2019年7月29日至2019年8月13日、2019年10月7日至2019年10月20日累计29天的时间里被告未到岗且公司未收到其补交的医院开具的病假证明材料,按公司员工手册应视为旷工处理。但原告考虑被告已是老员工,身体不适,年纪较大,通融允许其后续补交相关材料。2020年2月10日,因疫情影响,原告公司要求全体员工在家办公,被告未提交病假申请及医院出具的病假证明材料,同时也未提交医疗终结申请和医院出具的痊愈证明。其部门主管以为被告还在医疗期,所以3月2日并没有安排其值班。后3月9日,原告公司人事助理杨怡春通过微信方式联系被告,让其补交病假条,但被告表示其医疗期早在1月27日就已结束,而事实是被告并未在医疗期结束之后提交医疗终结申请和医院出具的痊愈证明,也没有联系原告公司任何工作人员要回到公司进行值班。原告考虑被告之前已经有过累计29天的旷工情况,加上后续2月10日-3月13日累计25天的旷工,被告已经在半年内累计旷工54天,旷工情节恶劣,原告无法继续容忍。因此,经部门主管领导商讨决定,按照公司规章制度向被告发送了解除劳动关系通知书,终止原告与被告的劳动关系。后被告向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委于2020年6月15日作出京丰劳人仲字(2020)第2008号裁决书,因疫情影响,原告于2020年7月17日收到该裁决书。原告对此仲裁结果不服,为维护自身的合法权益,特向贵院依法提起诉讼,恳请贵院依法裁判!被告金万春辩称：原告提供的证据中，病假条问题，我按照领导要求，每次提前交接病假条，用快递方式，我都提前拍照，我不存在旷工问题，说我亏欠病假条我不认可；工资是按照病假开的，复工后我按照公司钉钉发的复工文件，我保持手机畅通，钉钉在线，公司没有任何人联系我安排工作；员工手册是2019年的，我是2018年签的劳动合同，这个员工手册不应对我适用，手册施行前的必要程序是不对的，没有履行施行前的必要程序，该内容我不予承认；员工手册没有任何一条规定要提前交假条，且明确写了上班时交申请表随附病假条；关于跟我联系让我补交假条是无稽之谈，最多是向我了解情况，跟我联系没要求我上班、不能说我是旷工。本院经审理认定事实如下：金万春于2013年3月23日与恒业礼仪公司建立劳动关系,从事司机工作,双方签订自2018年1月1日至2021年1月31日期限的劳动合同。2019年7月24日金万春因患病病假休息被安排到内勤工作。月工资变更为2300元,支付至2020年1月。2020年3月20日，金万春向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：1、确认我与恒业礼仪公司2013年3月23日至2020年3月20日双方存在劳动关系;2、恒业礼仪公司支付我违法解除劳动关系赔偿金33034．75元;3、恒业礼仪公司支付2020年2月工资2300元、3月工资1750元;4、恒业礼仪公司为我办理解除劳动合同证明,办理社会保险转移手续。该仲裁委员会于2020年6月15日作出京丰劳仲字[2020]第2008号裁决书，裁决：一、自2013年3月23日起至2020年3月17日金万春与北京东方恒业礼仪服务有限公司存在劳动关系;二、北京东方恒业礼仪服务有限公司自本裁决生效之日起七日内支付金万春2020年2月1日至2020年3月17日工资三千五百六十八元九角七分;三、北京东方恒业礼仪服务有限公司自本裁决生效之日起七日内支付金万春违法解除劳动关系赔偿金三万三千〇三十四元七角五分;四、北京东方恒业礼仪服务有限公司自本裁决生效之日起七日内为金万春出具解除劳动关系证明,办理社会保险关系转移手续;五、驳回金万春的其他仲裁请求。本案中，恒业礼仪公司主张金万春自2019年7月29日开始休息病假，病假条至2020年1月28日,期间2019年7月29日至2019年8月13日、2019年10月7日至2019年10月20日金万春未向公司提交病休证明,累计旷工29天;上述期间公司向金万春支付的是病假工资;春节之后公司发出复工通知,金万春既未到公司销假,也未提交病假条,无故旷工达一个月有余,于是公司依据员工手册之规定于2020年3月13日提出与金万春解除劳动关系,并出具病假条、劳动合同书、员工手册、保证书、2020年3月9日、2020年3月15日、2020年3月17日金万春与恒业礼仪公司人事人员微信聊天记录截屏、关于疫情期间调整薪资的通知、人员轮岗表、解除劳动关系通知书加以佐证。解除劳动关系通知书中记载:“金万春先生:因你本人申请,自2019年7月29日起休病假,至2020年1月28日医疗期结束。春节后公司发出复工通知,你既未到公司销假,亦未联系主管领导,至今已经一月有余。你的行为属于严重的旷工行为,公司根据《劳动合同》的第九条第二项的规定及《劳动合同法》第三十九条第二项之规定,决定与你解除劳动合同。特此通知”。金万春对病假条、劳动合同书、保证书、微信聊天记录截屏、关于疫情期间调整薪资的通知、人员轮岗表、解除劳动关系通知书的真实性不持异议，对其他证据不予认可,不认可其存在旷工的情况。金万春主张其将病假期间的全部病假条都通过快递形式提交了恒业礼仪公司,公司要求病假需提前交病假条,不存在病假结束销假的问题;其病假条截止日期为2020年1月27日,之后未提交病假条应为可以上班工作,恒业礼仪公司也未规定病假需要销假的制度。金万春认可2020年3月9日恒业礼仪公司的人事人员与其联系事实,但主张公司询问其未提交病假条的问题,其告知公司病假条至2020年1月28日,准备1月30日上班;2020年3月17日从微信中收到了恒业礼仪公司与其解除劳动关系通知书及办理返还押金的通知。恒业礼仪公司出具金万春2019年3月至2020年1月工资表，认可2020年2月、3月的工资未发,该工资表显示金万春2019年3月至2020年1月平均工资为2751．08元。金万春主张其月工资为3500元加提成工资;因患颈椎病等疾病其自2019年7月29日休息病假,根据领导要求每次提前向公司提交病假条,用快递方式，提前拍照;提交最后一张假条的日期是2020年1月14日,医院建议休息14天,病假结束日期为2020年1月28日;复工后按照公司钉钉发的复工文件，可是因为疫情春节之后公司没有复工,其就根据公司的要求保持手机畅通、钉钉在线,但公司没有人安排工作;恒业礼仪公司通过钉钉通知春节假期延长至2020年2月10日,2020年2月10日至2020年3月1日员工在家办公,2020年3月2日至2020年3月13日员工轮流到岗上班；2020年3月9日恒业礼仪公司工作人员与其微信联系，向其了解情况，聊天中也没有提及让补交假条;由于公司于2020年3月2日开始轮岗工作,恒业礼仪公司未安排其轮岗工作,其于2020年3月15日联系公司人事负责人,公司人事负责人答应请示公司领导,可是在2020年3月17日不知何故却收到了恒业礼仪公司一份解除劳动合同通知书,称其存在旷工情况,以此为由提出与其解除了劳动合同,并出具关于延期复工通知、关于在家办公一周的通知、关于复工相关问题的通知、关于继续在家办公一周的通知、视听资料加以佐证。恒业礼仪公司对上述证据的真实性不持异议,对其公司春节后放假时间、员工在家办公时间及复工轮岗时间不持异议，认可收到了11月底的片子和医院诊断报告，但主张没有建议休假天数和假条。本院认为：劳动者的合法权益应当依法受到保护。因金万春与恒业礼仪公司均对劳动合同书、关于延期复工通知、关于延期复工通知的补充通知、关于在家办公一周的通知、关于继续在家办公一周的通知、关于疫情期间临时调整薪资的通知、关于复工相关问题的通知、人员轮岗表、解除劳动关系通知书、病假条、保证书、微信聊天记录截屏的真实性不持异议,对上述证据及上述证据印证的事实,本院予以采信。本案的争议焦点是金万春是否存在旷工的行为。恒业礼仪公司主张金万春在2019年7月23日至2020年1月28日病假期间缺少两个时间段的病假条，应为旷工。金万春对此不予认可,主张已将全部假条通过快递方式邮寄给恒业礼仪公司并提交视听资料;且金万春与恒业礼仪公司均认可员工休息病假,应当提前将病休证明提交给公司,病休证明作为病假的依据。根据恒业礼仪公司的规定,金万春向恒业礼仪公司提交了病休证明,恒业礼仪公司方可确认金万春休息病假,如果金万春未提交病假证明,说明病假结束,金万春应当在病假结束以后及时到岗上班工作,如在正常情况下,金万春在病休之后能够及时到岗上班,但是由于今年疫情的发生,企业复工情形发生了意想不到的变化,由于疫情的影响致使企业迟迟不能复工公司,在此期间出现了春节假期延长,员工在家待岗或在家办公、轮流复工上岗工作等情况,在此种情况下也会导致金万春无法及时到公司上班工作。恒业礼仪公司作为用人单位劳动管理的一方应当加强劳动管理,与每一位员工加强联系,将公司决定及时通知到每一位员工,尤其是安排员工在家办公应当将工作安排落实到人;用人单位需要员工复工及要求员工返岗工作,应当准确通知员工返岗时间,以保证员工准时复工。如恒业礼仪公司有证据证明对金万春行使了通知义务,金万春拒绝复工,则恒业礼仪公司可根据相应的法律法规与金万春解除劳动关系。但根据本案查明事实,恒业礼仪公司未提供其通知金万春复工上班及安排金万春工作的证据,据此对恒业礼仪公司主张金万春2020年2月至2020年3月存在旷工的行为,本院无法采信。2019年7月23日至2020年1月27日期间,恒业礼仪公司向金万春支付的工资为病假工资,并且在解除劳动关系通知书中也明确表述金万春自2019年7月29日起休息病假至2020年1月28日,在此种情况下恒业礼仪公司又主张金万春在病休期间存在旷工的行为,与其向金万春工资支付的行为及解除劳动关系通知书中的表述相矛盾;另外,金万春将病休证明交付给用人单位,病休证明转为由用人单位恒业礼仪公司保管,如果恒业礼仪公司主张金万春在病假期间存在旷工的事实,应当出具更有力的证据加以反驳,但恒业礼仪公司未就其主张提供相相应的证据加以佐证,故对恒业礼仪公司主张金万春在2019年7月23日至2020年1月27日病休期间存在旷工的问题,本院难以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定,对金万春主张恒业礼仪公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求,本院予以支持。由于恒业礼仪公司在解除劳动关系通知书中未明确表述解除劳动关系的具体日期,而金万春收到恒业礼仪公司解除劳动关系通知书的时间为2020年3月17日,故本院认定:恒业礼仪公司与金万春解除劳动关系的日期为2020年3月17日。恒业礼仪公司对金万春2013年3月23日入职不持异议,本院予以采信。因此，恒业礼仪公司与金万春于2013年3月23日至2020年3月17日存在劳动关系。根据《北京市工资支付规定》第十一条第一款、第二款“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规章制度的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定”的规定,恒业礼仪公司应当支付金万春2020年2月1日至2020年3月17日工资3568．97元。金万春解除劳动关系前12个月的平均工资为2517．65元，金万春主张恒业礼仪公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金33034．75元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定,恒业礼仪公司在与金万春解除劳动关系后应当依法为金万春出具解除劳动关系证明,办理社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京东方恒业礼仪服务有限公司与金万春于2013年3月23日至2020年3月17日期间存在劳动关系；二、北京东方恒业礼仪服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付金万春2020年2月1日至2020年3月17日工资3568．97元；三、北京东方恒业礼仪服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付金万春违法解除劳动关系赔偿金33034．75元；四、北京东方恒业礼仪服务有限公司于本判决生效之日起七日内为金万春出具解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移手续；五、驳回北京东方恒业礼仪服务有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由北京东方恒业礼仪服务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年八月二十八日书记员  许子月