山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初3482号原告：济南摩佰信息科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：王德朋，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐文龙，山东奥盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁凯利，山东奥盛律师事务所申请实习人员。被告：生昌云，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：单迎盼，山东圣义律师事务所律师。原告济南摩佰信息科技有限公司（以下简称摩佰公司）与被告生昌云劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告摩佰公司的委托诉讼代理人徐文龙，被告生昌云的委托诉讼代理人单迎盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告摩佰公司向本院提起诉讼请求：1.请求法院判决原告不协助被告办理一次性工伤医疗补助金的手续；2.请求法院判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金71124元、二次手术医疗费17918.76元、停工留薪期间的工资差额16291.86元及经济补偿金11267.89元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告并非原告公司的员工，其与原告之间不存在劳动关系，被告是因孩子上学，委托原告代为交纳社会保险。被告是受雇于济南市天桥区广胜家具经营部，从事百得胜家具的安装工作。济南市天桥区广胜家具经营部的经营者张春燕是宁波百得胜智能家具有限公司授权经销商，张春燕与原告之间不存在任何法律关系，因此，原被告双方之间不存在劳动关系的前提下，仲裁机构的裁决内容，缺乏事实及法律依据。原告认为在双方之间不存在劳动关系的情况下，原告不应向被告支付任何费用。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告生昌云辩称，济天劳人仲案[2020]259号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告所诉请求没有事实及法律依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议证据和事实，本院作如下认定：对原告摩佰公司提交的委托代缴社会保险费协议书、承诺书的真实性予以确认，但该委托代缴社会保险费协议书、承诺书系在被告发生工伤事故之后签订，并不能否认原、被告间存在劳动关系，且自原告自行提交的其与被告之间就停工留薪期及伤后医疗费的协议可以印证原、被告间系劳动关系，另，根据被告生昌云提交的银行转账记录，原告公司法定代表人王德朋向被告发放工资，原告虽主张王德朋系替案外人向被告发放工资，但未提交相应证据证明，本院对其主张不予采信。原告主张被告系为案外人提供劳动，亦未提交有效证据证明，本院对其主张不予采纳。结合原告向被告发放工资，为被告交纳社会保险，且在被告发生工伤之后与被告协议约定停工留薪期工资等内容，本院认定原、被告间系劳动关系。关于原告摩佰公司提交的2018年8月20日的协议书，本院对其真实性予以确认，但该协议书系在原告否认双方之间存在劳动关系的基础上签订，且该协议与劳动者法定工伤待遇相差较大，且该协议仅就受伤赔偿事宜进行约定，并未详细约定双方之间基于劳动关系解除而产生的权利义务。故本院对该协议证明效力不予确认。结合被告的工资发放以及原告摩佰公司于2017年10月31日成立的时间，本院对被告关于劳动关系起始时间为2017年10月的主张予以采信。关于被告生昌云主张的其于2019年9月因原告停止经营而与原告解除劳动关系的主张，原告未提交相应反驳证据，结合原告为被告交纳社会保险至2019年8月份的事实，本院对被告生昌云的上述主张予以采纳，认定原、被告间自2019年9月起解除劳动关系。综合本院认定的证据以及原、被告陈述，认定事实如下：2017年10月31日，被告生昌云至原告处工作，工资每月由原告公司法定代表人或其他员工以转账形式发放。2017年12月起，原告摩佰公司为被告生昌云交纳社会保险，直至2019年8月，之后原告未在给被告交纳社会保险。2018年3月6日，被告生昌云在工作中受伤，经诊断为：右胫腓骨骨折，经济南市人力资源和社会保障局被认定为工伤。被告生昌云停工留薪期间，原告每月向其发放2500元停工留薪工资。2019年9月4日，被告生昌云因工伤二次手术，住院治疗共计花费医疗费17918.76元。2019年11月28日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告生昌云劳动能力障碍程度为九级，无生活自理障碍。2020年3月24日，被告生昌云作为申请人，以原告摩佰公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决：1.原告协助被告办理一次性伤残补助金手续，赔付所得归被告所有；2.原告协助被告办理一次性工伤医疗补助金手续，赔付所得归被告所有；3.原告支付被告一次性伤残就业补助金71124元；4.原告支付被告二次手术医疗费用共计17918.76元；5.原告支付被告停工留薪期未足额发放的工资16291.86元；6.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11267.89元。仲裁过程中，被告生昌云自愿放弃要求原告协助办理一次性伤残补助金手续的仲裁请求。2020年5月20日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2020]259号仲裁裁决书，裁定：一、原告摩佰公司协助被告生昌云办理一次性工伤医疗补助金的手续；二、原告摩佰公司支付被告生昌云一次性伤残就业补助金71124元、二次手术医疗费17918.76元、停工留薪期工资差额16291.86元、经济补偿金11267.89元，以上共计116602.51元。原告摩佰公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。被告生昌云对仲裁裁决予以认可，自愿按照仲裁裁决结果主张权利。另查明，被告生昌云受伤前月平均工资为6068元。再查明，济南市2018年度职工月平均工资为5927元。本院认为，原、被告之间劳动关系存续期间自2017年10月31日起至2019年9月。被告生昌云因工受伤，原告摩佰公司作为用人单位，负有协助原告办理工伤保险待遇手续的义务，故对于被告生昌云要求原告摩佰公司协助办理一次性工伤医疗补助金手续的仲裁请求，合法有据，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原、被告间劳动关系于2019年9月解除，原告摩佰公司应支付被告生昌云一次性伤残就业补助金71124元（5927元×12个月）。关于被告生昌云要求原告支付二次手术医疗费17918.76元的仲裁请求，因该费用发生于2019年9月，而该月原告未给被告交纳社会保险，故该费用属于原告未交社会保险给被告带来的损失，原告应予负担，故对被告该项仲裁请求予以支持。关于被告生昌云要求原告支付停工留薪期工资差额16291.86元的仲裁请求，因停工留薪期工资待遇系劳动者的重要生存保障，原告以签订协议方式约定停工留薪期工资标准明显低于法定标准，显失公平，原告应向被告支付停工留薪期工资差额，被告生昌云自愿按照停工留薪期六个月计算，并自愿主张16291.86元，未超过相关规定，本院予以支持。被告生昌云工伤之后，其解除与原告之间的劳动关系，符合劳动合同法第三十八条第一款第六项规定，原告应予支付经济补偿金，被告生昌云自愿按照11267.89元主张，不超过法定数额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条，《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告济南摩佰信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内协助被告生昌云办理一次性工伤医疗补助金手续；二、原告济南摩佰信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告生昌云一次性伤残就业补助金71124元；三、原告济南摩佰信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告生昌云二次手术医疗费17918.76元；四、原告济南摩佰信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告生昌云停工留薪期工资差额16291.86元；五、原告济南摩佰信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告生昌云经济补偿金11267.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告济南摩佰信息科技有限公司负担。如不服本判决，可以在收到判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 季 丹二〇二〇年八月四日书记员 郝慧明