宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初5520号原告：雷江涛，男，1986年5月25日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：马吴燕，宁夏沙都律师事务所律师。被告：宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景南街**龙盘家私城**家具卖场101网点。负责人：朱中华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晶，女，该公司员工。被告：宁夏正宏建筑安装有限公司，住所，住所地宁夏回族自治区石嘴山市大武口裕民北路**div>法定代表人：朱中华，该公司董事长。原告雷江涛与被告宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司（以下简称正宏银川分公司）、宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司（以下简称正宏公司）劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷江涛的委托诉讼代理人马吴燕，被告正宏银川分公司的委托诉讼代理人王晶到庭参加诉讼。被告正宏公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法进行缺席审理，本案现已审理终结。雷江涛向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18580元；3.被告为原告补缴2019年5月7日至2019年8月30日的养老、医疗等各项社会保险费（具体金额以社保经办机构核准数额为准）；4.被告承担因未按时缴纳社会保险费而导致的滞纳金（具体金额以社保经办机构核准数额为准）；5.被告支付未缴纳社会保险的经济补偿金2472元；6.被告支付拖欠原告的6月份工资2000元、7月份工资1900元、8月份工资2900元，共计6800元；7.被告支付未及时向原告支付工资的加付赔偿金13035元；8.被告支付因用人单位违法不及时支付工资，违法解除劳动关系的经济补偿金9890元。事实和理由：原告雷江涛于2019年5月7日入职被告单位，岗位为木工，约定日工资为300元，实际上二被告均向原告指派工作任务，原、被告之间存在事实劳动关系，在原告工作期间，二被告拖延与原告签订劳动合同，也不按规定为原告缴纳各项法定社会保险费，且一直不按时向原告足额发放工资，因被告的违法行为迫使原告于2019年8月30日离职。被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，故诉至法院。正宏银川分公司辩称，首先，正宏银川分公司与原告之间不存在任何形式的劳动合同关系，正宏银川分公司无理由向原告支付劳动报酬。正宏银川分公司曾于2019年10月间向原告账户支付过金额不等的资金，但上述资金不是工资，而是代案外人宁夏建宇房地产开发有限公司（后称建宇公司）支付的工程款，具体事实如下。2019年5月14日，建宇公司与案外人宁夏华飞装饰工程有限公司（后称华飞公司）签订《装饰装修工程施工合同》，约定建宇公司将浙江国际轻纺城维也纳国际酒店装饰装修工程承包给华飞公司。后建宇公司发现华飞公司经营情况显著恶化，建宇公司出于保护农民工利益的考虑，要求华飞公司按月申报工程量和农民工人工费，经建宇公司核定后，直接将工程款中对应的人工费支付至各农民工私人账户。因正宏银川分公司和建宇公司系负责人关联并且存在经济往来关系，经建宇公司委托，正宏银川分公司连续数月将上述工程款支付至包括原告在内的农民工账户中。综上，正宏银川分公司向原告账户发放资金并非工资，不能据此确认正宏银川分公司与原告之间存在劳动关系。本案中实际与包括原告在内的农民工建立劳动合同关系的主体是华飞公司，直接雇佣方为华飞公司，支付劳动报酬的义务人为华飞公司，统一管理者为华飞公司的张勉飞。出具证明的证人张勉飞系华飞公司监事，也是华飞公司大股东及法定代表人张洋洋的父亲。其次，正宏银川分公司主体均不适格。原告各项诉讼请求均无事实和法律依据。根据前述事实，与原告之间存在劳动合同关系的主体为华飞公司，正宏银川分公司根本不知道华飞公司和原告之间劳动合同的实际履行情况，甚至根本不认识原告。原告所提各项诉讼请求均无事实和法律依据，依法应当予以驳回。再次，从证据角度分析，原告不能证明与正宏银川分公司之间存在劳动合同关系的基本事实，原告仅依据正宏银川分公司向其转账的银行流水不能反映双方存在何种经济往来，原告的证据不能证明其主张。综上，请求依法驳回原告各项请求。正宏公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年1月13日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告正宏银川分公司、正宏公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18580元；补缴2019年5月7日至2019年8月30日的各项社会保险费并承担因未按时缴纳社会保险费而导致的滞纳金；支付未缴纳社会保险的经济补偿金2472元；支付拖欠的6月份工资2000元、7月份工资1900元、8月份工资2900元，共计6800元；支付未及时向原告支付工资的加付赔偿金13035元；支付因用人单位违法不及时支付工资，违法解除劳动关系的经济补偿金9890元。2020年5月29日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2020]240号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，故诉至本院。庭审中，原告称被告找到其并安排其在浙江（宁夏）轻纺城工地从事木工工作，日工资为300元，按实际出勤天数计算工资，工作期间由被告对其进行考勤，为证明其与正宏银川分公司存在劳动关系，其向法庭提交一份正宏银川分公司通过银行账户向其发放工资的银行流水，该银行流水显示，正宏银川分公司分别于2019年6月11日向其转款4930元、7月15日转款2900元、8月22日转款3045元、10月31日转款2000元。摘要为“工资”。正宏银川分公司对银行流水真实性无异议，认为转款均系其受建宇公司委托代其向华飞公司支付的工程款。为证明该抗辩理由，正宏银川分公司向法庭提交了张勉飞代表华飞公司与建宇公司于2019年5月14日签订的《装饰装修工程施工承包合同》及一份建宇公司出具的《情况说明》，其中承包合同约定建宇公司将浙江国际轻纺城维也纳国际酒店装饰装修工程承包给华飞公司施工；《情况说明》载明“2019年5月1日，我公司与宁夏华飞装饰工程有限公司（后称华飞公司）签订《装饰装修工程施工合同》一份，将浙江国际轻纺城维也纳国际酒店装饰装修工程承包给华飞公司。后我公司发现华飞公司经营情况较差，我公司出于保护农民工利益的考虑，要求华飞公司按月申报工程量和农民工人工费，经我公司核定后，直接将工程款中对应的人工费支付至各农民工私人账户。上述款项我公司均委托宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司向农民工账号支付”。为佐证上述《情况说明》内容真实，被告还提交了有张勉飞签字的，并加盖华飞公司印章的工作量清单、工资表以及华飞公司加盖印章的《付款申请》，其中部分工资表中有原告名字，领取工资签名处有原告本人签字；《付款申请》载明华飞公司要求建宇公司按照华飞公司提供的工资表直接向装修工人支付工费，并同意代付工资从应付工程款中扣除。经法庭与建宇公司核实，建宇公司对正宏银川分公司在本案提交的《装饰装修工程施工合同》及《情况说明》真实性无异议，并称建宇公司与正宏公司之间存在建设工程施工合同关系，与华飞公司之间存在装饰装修合同关系，正宏银川分公司向原告发放的款项确系其委托正宏银川分公司代付的华飞公司的工程款。本院认为，本案争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。依据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”规定，本案中雷江涛依据其提交的正宏银川分公司向其发放工资的银行流水主张与其存在劳动关系，但根据正宏银川分公司提交的证据以及本院向建宇公司核实的情况，可以证实正宏银川分公司向原告账户支付的资金是其受建宇公司委托代付的华飞公司的人工工资，并非是正宏银川分公司为原告发放的工资，故原告的该证据不足以证明其与正宏银川分公司存在劳动关系。故原告提出的各项诉讼请求均不能成立。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款规定，判决如下：驳回原告雷江涛的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告雷江涛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 范秀利 二〇二〇年八月十一日法官助理 李文雯书记员 陈东芳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。