吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0291民初5号 原告：杨振超，男，1985年9月8日出生，满族，住吉林省图们市。 被告：垫富宝投资有限公司，住所地河北省邢台市新河县新兴街西侧、和谐路北侧。 法定代表人：耿君彩，该公司经理。 原告杨振超与被告垫富宝投资有限公司（以下简称“垫富宝公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨振超到庭参加诉讼，被告垫富宝公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 杨振超向本院提出诉讼请求：一、判决被告给付违法解除劳动合同赔偿金35000元;二、判决被告给付未签书面劳动合同的双倍工资赔偿金124673.78元；三、判决被告给付2015年12月12日至2016年1月16日工资及在职期间克扣的薪金25526.13元；四、判决被告给付未休年假工资6896.56元；五、判决被告给付在职期间未报销的差旅费795元；六、判决被告给付2015年12月12日至2017年11月15日工作期间加班费95938.7元。事实和理由：2015年12月12日，原告入职于垫富宝公司，在吉林省吉林市（深圳街*号百丰科技园***室)实习过后调去四平市建设四平市公司,职务为市公司经理。2016年5月，垫富宝公司因业务发展开拓需要,将我由四平市公司调入吉林市公司工作。办公地点为吉林省吉林市高新区百丰科技园***室，我也因此回到吉林市工作，职务为吉林市公司片区经理，工作内容为互联网电商业务拓展、客勤关系建设及维护。2017年11月15日，被告垫富宝投资有限公司吉林分公司在未与原告说明理由并协商一致的情况下，直接给原告出具离职证明一份，证明中标明原告为自愿离职。原告作为资深员工，自入职以来，作为垫富宝公司在吉林省开设分公司的第二批老员工，在职期间，工作表现优异,工作态度勤恳，加班加点，任劳任怨,并无《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权单方解除劳动合同的情形,也无劳动合同约定解除劳动合同的情形。被告在未依法解除劳动合同的情况下，单方出具劳动合同的离职证明。并且，在事实劳动关系存续期间，用人单位存在无故减少原告应得劳动报酬;安排原告在休息日及法定假日工作、开会、集中学习，从未安排原告休年假或支付年假工资及加班报酬的情形,该行为已严重损害原告作为劳动者的合法权益。2019年3月13日原告与被告因为劳动争议纠纷，原告向吉林市高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，高新区仲裁委员会经审理认为该仲裁不属于受理范围，并出具不予受理通知书。此时原告完成法律规定的劳动争议案件仲裁前置程序，仲裁结果为不予受理。2019年3月18日，原告到吉林市高新区人民法院进行劳动争议案件的诉讼程序，并于2019年3月18日成功经过高新区人民法院立案庭的立案审查，同时缴费立案，案件编号:（2019）吉0291民初213号。2019年5月，此案件在吉林市高新区人民法院进行开庭审理,被告当庭提出管辖权异议，管辖权异议的问题经吉林市高新区人民法院审理作出（2019）吉0291民初213号民事裁定书,和吉林市中级人民法院（2019）吉02民辖终46号民事裁定书，两级人民法院作出最终裁定驳回被告管辖权异议的申请，并清晰注明吉林市高新区人民法院具有此案件的诉讼管辖权。2019年12月2日，吉林高新技术产业开发区人民法院作出民事裁定书（2019）吉0291民初214号，驳回原告的起诉,原告的起诉暂不具备受理条件，杨振超应向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月4日，原告前往吉林高新技术产业开发区人民法院领取裁定书,并在送达回证上签字确认。2019年12月5日，原告前往吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月6日吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会再次出具不予受理通知书和送达回证。根据（2019）吉0291民初213号高新人民法院民事裁定书,经过两次仲裁不予受理，法院应当受理。综上，为维护劳动者合法权益，特诉至法院,望判如所请 垫富宝公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。 本院经审理查明：杨振超2015年12月12日入职垫富宝投资有限公司吉林分公司工作，双方签订有书面劳动合同书一份，约定劳动期限自2017年8月1日至2020年7月31日，工资不低于4500元/月。该公司向杨振超发放了2016年1月1日至2017年10月31日的工资，分别为：2400元、4734.81元、4955元、4955元、4985元、4955元、6035元、5375.84元、6628.17元、4048.94元、4445.75元、3960.75元、3960.75元、3450元、4094.12元、4011.67元、4011.67元、4020.4元、4020.4元、2794.05元、4020.4元、3463.5元。2017年11月15日，垫富宝投资有限公司吉林分公司向杨振超出具加盖有该公司公章的离职证明一份，载明：“杨振超……自2015年12月12日入职我公司，担任我公司吉林市公司经理职务，至2017年11月15日因个人原因申请离职。”该离职证明上无杨振超本人签字。垫富宝投资有限公司吉林分公司是垫富宝公司的分公司，且已经于2018年11月21日被核准注销。 另查明，杨振超2019年3月13日以垫富宝投资有限公司吉林分公司、垫富宝公司为被申请人，向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以垫富宝投资有限公司吉林分公司已注销，主体不适格，垫富宝公司注册地不属于该委员会受案范围为由，对杨振超的仲裁申请不予受理。杨振超向本院提起劳动争议诉讼，本院于2019年12月2日作出（2019）吉0291民初213号民事裁定书，驳回杨振超的起诉。杨振超再次向该仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不符合受理条件为由，决定不予受理。 认定上述事实的证据：离职证明、轻易贷交易记录截图、不予受理通知书、（2019）吉0291民初213号民事裁定书及开庭笔录、当事人当庭陈述等为证。 本院认为，本案为劳动争议案件。与杨振超签订劳动合同的相对方为垫富宝投资有限公司吉林分公司，但该分公司已经注销，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故垫富宝公司应承担垫富宝投资有限公司吉林分公司因与杨振超劳动争议而应承担的民事责任。 一、关于杨振超主张判决被告给付违法解除劳动合同赔偿金35000元的诉讼请求能否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案垫富宝投资有限公司吉林分公司解除与杨振超之间的劳动合同关系的行为既欠缺用人单位随时解除劳动合同的实质合法性，也欠缺程序合法性，属于违法解除劳动合同的情形。双方签订的劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日，并约定工资不低于4500元/月，故用人单位在2017年8月1日至2017年11月15日之间应按照劳动合同的约定履行工资发放义务。鉴于杨振超解除劳动合同前12个月的工资为4445.75元（2016年11月）、3960.75元（2016年12月）、3960.75元（2017年1月）、3450元（2017年2月）、4094.12（2017年3月）、4011.67元（2017年4月）、4011.67元（2017年5月）、4020.4元（2017年6月）、4020.4元（2017年7月）、2794.05元（2017年8月，应发4500元）、4020.4元（2017年9月，应发4500元）、3463.5元（2017年10月，应发4500元）。故杨振超解除劳动合同前12个月的平均工资为4123元/月。杨振超在用人单位工作年限为超过一年半，不到两年，故垫富宝公司应向杨振超支付违法解除劳动合同赔偿金16492元（4123元/月×2个月×2）。关于杨振超主张因用人单位未提前30天书面通知，应支付一个月工资，而另行要求10000元赔偿金的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案并不属于上述情形中的任何一种，而属于用人单位违法解除劳动合同的情况，故杨振超该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于杨振超主张判决被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金124673.78元的诉讼请求能否支持的问题。 杨振超自2015年12月12日至2017年11月15日在用人单位工作，但双方仅签订了劳动期限自2017年8月1日至2020年7月31日的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位应自2016年1月12日起至2016年12月11日向杨振超支付二倍工资，工资以杨振超在上述时间段实际获得的工资计算，鉴于该公司已经向杨振超支付了该时间段的正常工资，故垫富宝公司还应向杨振超支付未签订书面劳动合同二倍工资差额53938.06元（2400元/月÷21.75天/月×14个工作日+4734.81元+4955元+4955元+4985元+4955元+6035元+5375.84元+6628.17元+4048.94元+4445.75元+3960.75元/月÷21.75天/月×7个工作日）。 三、关于杨振超要求判决被告给付2015年12月12日至2016年1月16日工资及在职期间克扣的薪金25526.13元诉讼请求应否支持的问题。 杨振超自2015年12月12日至2017年11月15日在用人单位工作，用人单位向其支付了2016年1月1日至2017年10月31日之间的工资，存在工资欠付的情况。本案审理过程中，杨振超仅主张2015年12月12日至2015年12月31日之间的工资被欠付，其他欠付工资放弃主张，属于杨振超对其自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。因杨振超并未提供证据证明其2015年12月工资标准为5000元/月，本院对此不予采信，本院参照距离2015年12月最近的2016年1月工资2400元/月认定2015年12月工资标准，故垫富宝公司应向杨振超支付欠付的2015年12月12日至2015年12月31日之间的工资1544.8元（2400元/月÷21.75天/月×14个工作日）。 四、关于杨振超要求判决被告给付未休年假工资6896.56元的诉讼请求应否支持的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动者休年假情况，应由用人单位负举证责任。杨振超自2016年12月12日起工作满一年，从此时起至2017年11月15日之间可休5天年假。鉴于用人单位在该期间已经向杨振超支付了正常工作的一倍工资，故垫富宝公司还应向杨振超支付未休年假工资2069元（4500元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 五、关于杨振超要求判决被告给付在职期间未报销的差旅费795元的诉讼请求应否支持的问题。 本案系劳动争议案件，因杨振超请求垫富宝公司支付未报销的差旅费795元并非劳动争议事项，不属于劳动争议案件的审理范围，本院在本案审理中对该项诉讼请求不予理涉。 六、关于杨振超要求判决被告给付2015年12月12日至2017年11月15日工作期间的加班费95938.7元诉讼请求应否支持的问题。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”杨振超主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任。本案杨振超并未提供充分证据证明加班事实确实存在以及相应加班时间，故其该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定判决如下： 一、垫富宝投资有限公司于本判决生效之日起十日内向杨振超支付违法解除劳动合同赔偿金16492元、未签订书面劳动合同二倍工资差额53938.06元、欠付工资1544.8元、未休年假工资2069元； 二、驳回杨振超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、公告费300元，由垫富宝投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 长  王丹彤 人民陪审员  温 杰 人民陪审员  张泽君 二〇二〇年八月十五日 书 记 员  杨诗琦