镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1191民初877号原告：王腾，男，1989年8月6日生，汉族，住河北省辛集市。委托诉讼代理人：束兴辉，江苏江成律师事务所律师。被告：镇江广信人力资源有限公司，住所地江苏省镇江新区大港街道新禧路**第****。法定代表人：肖学丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘飞，江苏律威律师事务所律师。原告王腾与被告镇江广信人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，适用简易程序于2020年7月31日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人束兴辉，被告委托诉讼代理人刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.判令被告支付原告伤残补助金36197元（5171元/月×7个月）；2.判令被告支付原告停工留薪期工资16242.6元（5414.2元/月×3个月）；3.判令被告支付原告经济补偿金10342元（5171元/月×2个月）；4.判令被告支付原告一次性医疗补助金25000元和一次性伤残就业补助金12000元；5.被告承担本案诉讼费用。原告主张的事实和理由：原告原是被告公司职工，双方于2018年5月8日签订劳动合同，工种为普工，劳动合同期限是3年。后被告将原告派遣至用工单位华创天元实业发展有限责任公司江苏分公司（以下简称华创公司）操作直管机。2018年6月25日，原告在操作直管机时被掉落的直管机砸中左手，诊断为左手第五掌骨骨折。原告经镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原、被告就工伤待遇发生争议，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请，新区劳动仲裁委裁决被告仅支付原告一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原告认为被告还应支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故原告诉至法院。被告辩称，第一，原告经被告派遣至华创公司工作并在工作中受伤，华创公司对原告受伤具有过错。本案应当追加用工单位华创公司为被告，并就原告的工伤赔偿与本被告承担连带责任。第二，关于一次性伤残补助金，原告月平均工资标准为3988元，关于停工留薪期工资被告不予认可，被告已经支付该期间的工资，关于经济补偿金，原告未经被告及用工单位同意，也未履行任何请假手续，属于矿工且自动离职，不符合支付经济补偿金的条件，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告对原告该两项费用标准无异议，但该两项费用标准未经过劳动仲裁前置程序，人民法院不应对该两项费用予以处理。根据原告提交的劳动合同、微信转账记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，解除劳动合同的函、邮寄凭证等证据，本院认定如下事实：2018年5月8日，原、被告签订劳动合同，约定：双方劳动合同期限自2018年5月8日起至2021年5月7日止。后原告经被告派遣至华创公司工作，被告未为原告缴纳过社会保险。2018年6月25日，原告在华创公司操作直管机时，被掉落的直管机砸中左手，致原告受伤。原告当日被送至镇江市第一人民医院治疗并行左手第5掌骨骨折切开复位钢板内固定术，诊断为左手第五掌骨骨折。原告休息至2018年9月18日回用工单位上班。2019年3月11日，镇江市人力资源和社会保障局认定原告工伤。同年4月23日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，载明：原告的伤残情况鉴定结论为十级伤残。后原告在2019年3月期间再至镇江市第一人民医院行左手掌骨内固定取出术，诊断为左手第5掌骨骨折术后。2019年5月，原告向新区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求裁决被告支付原告一次性伤残补助金36197元、2018年8月1日至10月31日的停工留薪期工资16242.6元、解除劳动合同代通知金5171元、违法解除劳动合同赔偿金10342元、一次性工伤医疗补助金25000元以及一次性伤残就业补助金12000元。原告向新区劳动仲裁委陈述是被告法定代表人于2019年2月电话通知原告解除双方劳动关系，但未提交相关证据予以证明。被告对此予以否认。新区劳动仲裁委经审查认为原告未能举证证明被告曾经解除劳动关系，故认定双方劳动关系尚未解除，被告给付违法解除劳动合同赔偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的理由不成立，遂于2020年5月11日作出仲裁裁决：被告支付原告一次性伤残补助金27916元和停工留薪期间工资7976元；对原告其他仲裁请求不予支持。原告收到该仲裁裁决书后于2020年5月12日向被告邮寄了一份《关于解除劳动合同的函》，内容为：原告受伤后，被告未及时、足额支付原告工资，且在劳动合同履行期间未为原告缴纳社会保险，已经违反相关劳动法律规定，现依据劳动合同法第38条规定解除双方劳动合同。2020年5月18日，原告因不服上述劳动仲裁裁决诉至本院。审理中，原告陈述其在2019年2月18日后未再至用工单位上班以及2018年5月至2019年2月收到的工资收入分别为2583元、5414.2元、0元、1154元、4664元、4664元、6239.68元、3400元、5410元和200元。被告陈述原告2019年1月25日之后未再至用工单位工作，并提交一份原告2018年5月至2019年2月的工资表，载明：2018年5月出勤14.5天工资发放2575元；2018年6月出勤29.5天工资发放5400元；2018年7月出勤2天工资发放276元；2018年8月未出勤未发放工资；2018年9月出勤6天工资发放1154元；2018年10月出勤23天工资发放4464元；2018年11月出勤29天工资发放5891.98元；2018年12月出勤24天工资发放4500元；2019年1月出勤26天工资发放5010元（未扣除预支3000元）；2019年2月出勤2天工资发放320元。本院认为，劳动者在工作中发生工伤并致残的，用人单位未按规定缴纳工伤保险，由该用人单位支付劳动者相应工伤待遇。华创公司虽是用工单位，但原告仅向用人单位即被告主张工伤赔偿，并不违反法律规定，且本案工伤事实清楚，被告要求追加华创公司为被告并非必要，对被告该抗辩理由，本院不予采纳。就原告的工资收入，原、被告均未能提供充足的证据对此予以证明。但从原告的陈述及被告提交的工资表来看，原告每月收入约为4078元，本院予以确认。关于一次性伤残补助金的主张。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月劳动者的工资，具体金额为28546元（4078元/月*7个月），本院对该金额予以支持。关于停工留薪期工资的主张。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告的治疗情况及其实际上班情况，本院确定原告的停工留薪期为2个月，主要为2018年7、8两月，被告并未支付该期间工资，原告该项主张，本院应予支持，具体金额为8156元（4078元/月*2个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动者提出解除劳动合同，未交纳工伤保险的用人单位应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现原、被告劳动关系已经解除，原告主张该两项费用金额分别为25000元和12000元，不违反法律规定，本院予以支持。原告于2020年5月12日向被告发出解除劳动合同的通知，双方的劳动关系最迟已于该日期解除，原告在劳动仲裁期间也就该两项费用提出过主张，故被告抗辩原告上述主张未经过劳动前置程序，本院不予采纳。关于经济补偿金的主张。原告以被告存在拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险等违法事由向被告提出解除劳动关系，并基于此主张经济补偿金。但原告发出解除通知是在新区劳动仲裁委作出仲裁裁决书之后，且原告在劳动仲裁期间并未就经济补偿金提出主张，故原告该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江广信人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王腾一次性伤残补助金28546元。二、被告镇江广信人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王腾停工留薪期工资8156元。三、被告镇江广信人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王腾一次性工伤医疗补助金25000元和一次性伤残就业补助金12000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告镇江广信人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员 卢焰二〇二〇年八月十七日法官助理 杨广书 记 员 张璇附上诉须知及本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。