天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初4672号原告（反诉被告）：杜素光，女，1969年4月25日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：杜素芸，女，1971年8月2日出生，汉族，住址同上。被告（反诉原告）：天津市六开电梯配套有限责任公司，住所地天津市静海经济开发区汇海道**。法定代表人：程兆芹，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭明，北京中伦文德（天津）律师事务所。原告（反诉被告）杜素光与被告（反诉原告）天津市六开电梯配套有限责任公司（以下简称六开电梯）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）杜素光委托诉讼代理人杜素云，被告（反诉原告）六开电梯委托诉讼代理人郭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜素光向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令六开电梯支付杜素光2006年至2017年周六日加班费16万元；2.判令六开电梯支付杜素光平日加班费10万元；3.判令六开电梯支付2019年4月份工资3300元；4.诉讼费由六开电梯负担。事实和理由：2019年2月六开电梯出具了杜素光2008年至2017年的工资支付表，载明杜素光2008年至2017年的加班时间、加班费的支付情况。这些支付表证明杜素光在2008年至2017年存在大量加班，但六开电梯没有足额支付杜素光加班费。以2011年为例：杜素光的工资支付表载明2011年杜素光共加班1488小时，其中周六日加班1216小时，平日加班272小时，节假日加班3天。2011年杜素光的加班费基数为2855元，加班费（六、日）应为263元/天，而六开电梯按照60元/天支付杜素光加班费，严重违反劳动法规定，应支付杜素光周六日加班费30856元。平日延时加班费应为197元/8小时，而六开电梯按照60元/8小时支付杜素光，严重违反劳动法规定，应依法支付杜素光平日延时加班费差额4744元。2011年杜素光节假日加班3天，节假日加班费应为300%的工资，六开电梯按照60元/天支付，违反法律规定，应补足差额1004元。同理六开电梯应依法补足杜素光2008年至2017年的及班费差额。2006年11月至2007年杜素光的工资支付表六开电梯持有应向法庭出示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议的司法解释》规定，由六开电梯承担举证责任，六开电梯应依法支付2019年4月的工资。杜素光不服仲裁裁决故诉至贵院，请求法院以事实为依据以法律为准绳，切实维护劳动者的合法权益。六开电梯辩称：请求法院驳回杜素光的诉讼请求，诉讼费由杜素光负担。首先劳动仲裁的时效是一年，超过一年的2018年4月以前的不应当审理。第二，用人单位只保留两年的工资台账，超出两年的加班天数应当由劳动者举证。第三，六开电梯以最低工资为基数支付杜素光加班费，为了法庭能全面的查清事实，六开电梯代理人核实了休息日加班的差额，2008年差额为2115.16元，2009年差额为1507.43元，2010年差额为1041.12元，2011年没有差额，2012年没有加班，2013年差额为1284.32元，2014年至2016年没有差额，2017年3月差额为44.81元，合计5992.84元。我们认可的金额为5992.84元。第四仲裁裁决明显错误，2010年仲裁裁决审理查明部分休息日加班109.5天，六日一共104天，不会存在109.5天。2011年休息日152天也超出了日历的104天的总和，所以仲裁裁决错误。六开电梯向本院提出诉讼请求：1.判决六开电梯不向杜素光支付2008年休息日加班差额4401.73元；2009年休息日加班差额1856.52元；2010年休息日加班差额8111.42元；2011年休息日加班差额13240.96元；2013年休息日加班费差额3516.76元；2014年休息日加班差额6978.94元；2015年休息日加班差额6557.42元；2016年休息日加班费差额6810.88元；2017年3月份休息日加班差额250.90元，共计51725.53元。2.诉讼费由杜素光负担。杜素光辩称：不同意六开电梯的诉讼请求，请法院依法支持杜素光的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：杜素光于2006年11月入职六开电梯，装配工，于2019年4月26日办理退休手续。杜素光2008年月平均工资为1099.7元（不含加班费），已支付加班费为3163元；2009年月平均工资为1021.13元（不含加班费），已支付加班费2225元；2010年月平均工资为1347.92元（不含加班费），已支付加班费5506元；2011年月平均工资为1745.32元（不含加班费），已支付加班费11152元；2012年全年无加班；2013年月平均工资为3183.67元（不含加班费），已支付加班费4095元；2014年月平均工资为3313.75元（不含加班费），已支付加班费8866.5元；2015年月平均工资为3760.33元（不含加班费），已支付加班费6928元；2016年月平均工资为4082.1元（不含加班费），已支付加班费为7452.8元；2017年月平均工资为4197.27元（不含加班费），2017年3月支付加班费134.5元。另2019年6月14日天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会作出津静劳人仲裁字[2019]第368-1号、津静劳人仲裁字[2019]第368-2号仲裁裁决书，杜素光对二份裁决书不服向本院提起诉讼。六开电梯对津静劳人仲裁字[2019]第368-2号裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，一、关于杜素光主张的要求六开电梯支付2019年4月工资3300元的诉讼请，庭审中，六开电梯向本庭提交2019年4月份工资表证实已经向杜素光支付2019年4月份工资，故杜素光的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。二、关于杜素光主张判令六开电梯支付平日加班费100000元的诉讼请求，劳动者应当就加班事实提供证据证明，杜素光未能提供相关证据证明其主张，且六开电梯提交的《关于规范员工作息时间的通知》显示六开电梯公司不存在延时加班的事实，故杜素光的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。三、关于杜素光主张判令六开电梯支付2006年至2017年周六日及班费165000元的诉讼请求：杜素光主张六开电梯支付其2006年-2007年的六日加班费，劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明，杜素光未能提供证据证明其2006年-2007年存在休息日加班的事实，故对于其主张的2006年-2007年的休息日加班费本院不予支持。原告为证明其主张向本院提交2008年1月-2018年10月六开电梯公司工资表，2009年5月至2009年12月份六开电梯公司工资表，2010年-2017年六开电梯向公积金中心提交的杜素光工资明细表。被告对于其中2011年的工资表真实性不予认可，认为该份工资表与杜素光在仲裁阶段提交的工资表不一致，认可仲裁时提交的2011年工资表的真实性。本院依法调取仲裁卷，经核实，杜素光当庭提交的2011年工资表确实与在仲裁阶段提交的工资表内容不完全一致，因仲裁阶段杜素光提交了双方认可真实性的2011年工资表，故对于本庭杜素光提交的2011年工资表本院不予认可，对于双方在仲裁阶段均认可真实性的2011年工资表本院予以确认。2008年1月-2018年10月六开电梯公司工资表，2009年5月至2009年12月份六开电梯公司工资表，2010年、2012-2017年六开电梯向公积金中心提交的杜素光工资明细表六开电梯对上述工资表及明细的真实性予以认可，故本院对上述工资表予以确认。杜素光向本院提交工资表为了证明其存在加班事实，但工资表中的加班天数超出了实际公休日的天数，不符合常理。故对于六开电梯辩称六开公司的加班制度是6小时即算1天加班的抗辩理由本院予以确认。2008年杜素光加班天数为85天，加班时长为510小时，每小时工资为6.32元，故六开电梯应支付加班费6446.40元，已支付加班费为3163元，还应支付加班费3283.40元。2009年杜素光加班天数为52，加班时长为312小时，每小时工资为5.87元，故六开电梯应支付加班费3662.88元，已支付加班费为2225元，还应支付加班费1437.88元。2010年杜素光提交的工资表中未显示加班天数，故其没有证据证明其存在加班事实的情况。六开电梯当庭自认杜素光的加班天数为77.5天，加班时长为465小时，每小时工资为7.75元，故六开电梯应支付加班费为7207.50元，已支付加班费5506元，还应支付加班费1701.50元。2011年双方均认可的工资表中未显示加班天数，六开电梯当庭自认2011年杜素光的加班天数为105天，加班时长为630小时，每小时工资为10.03元，故六开电梯应支付加班费12637.80元，已支付加班费11152元，还应支付加班费1485.80元。2013年杜素光提交的工资表中未显示加班天数，故其没有证据证明其存在加班事实的情况。六开电梯当庭自认杜素光的加班天数为39天，加班时长为234小时，每小时工资为18.30元，故六开电梯应支付加班费8564.40元，已支付加班费4095元，还应支付加班费4469.40元。2014年杜素光提交的工资表中未显示加班天数，故其没有证据证明其存在加班事实的情况。六开电梯当庭自认杜素光的加班天数为52天，加班时长为312小时，每小时工资为19.04元，故六开电梯应支付加班费11880.96元，已支付加班费8866.50元，还应支付加班费3014.46元。2015年杜素光提交的工资表中未显示加班天数，故其没有证据证明其存在加班事实的情况。六开电梯当庭自认杜素光的加班天数为39天，加班时长为234小时，每小时工资为21.61元，故六开电梯应支付加班费10113.48元，已支付加班费6928元，还应支付加班费3185.48元。2016年杜素光提交的工资表中未显示加班天数，故其没有证据证明其存在加班事实的情况。六开电梯当庭自认杜素光的加班天数为36天，加班时长为216小时，每小时工资为23.46元，故六开电梯应支付加班费10134.72元，已支付加班费为7452.8元，还应支付加班费2681.92元。2017年杜素光提交的工资表中未显示加班天数，故其没有证据证明其存在加班事实的情况。六开电梯当庭自认杜素光2017年1-3月加班天数为1天，加班时长为6小时，每小时工资为24.12元，故六开电梯应支付加班费289.44元，已支付加班费为134.50元，还应支付加班费154.94元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、天津市六开电梯配套有限责任公司于本判决生效之日起五日内向杜素光支付2008年休息日加班费3283.40元、2009年休息日加班费1437.88元、2010年休息日加班费1701.50元、2011年休息日加班费1485.80元、2013年休息日加班费4469.40元、2014年休息日加班费3014.46元、2015年休息日加班费3185.48元、2016年休息日加班费2681.92元、2017年3月休息日加班费154.94元，以上共计21414.78元；二、驳回杜素光其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由杜素光负担20元，由天津市六开电梯配套有限责任公司10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  毛世刚审 判 员  周 新人民陪审员  王明霞二〇二〇年八月十日书 记 员  方崇颐