广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初5311号原告：天安财产保险股份有限公司广东省分公司，住所地广州市天河区兴民路**之**。负责人：徐兰珍。委托诉讼代理人：张韶,广东卓领律师事务所律师。委托诉讼代理人：张一韵,广东卓领律师事务所律师。原告：天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部，住所地广州市天河区体育场西路111-115单号****。负责人：李华林。委托诉讼代理人：张韶,广东卓领律师事务所律师。委托诉讼代理人：严颖芝，系该营业部员工。被告：陈巧燕，女，1979年1月11日出生，汉族，住广东省湛，住广东省湛江市霞山区>委托诉讼代理人：罗慧，广东一粤律师事务所律师。原告天安财产保险股份有限公司广东省分公司、天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部与被告陈巧燕劳动争议一案。本案受理后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系基本情况：2006年8月1日至2014年8月30日期间，陈巧燕与天安财产保险股份有限公司湛江中心支公司建立劳动关系；2014年8月31日至2018年8月31日期间，陈巧燕与天安财产保险股份有限公司广东省分公司建立劳动关系；2018年9月1日至2019年6月25日期间，陈巧燕与天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部建立劳动关系。2018年6月1日前，陈巧燕任职保险管理岗人员；2018年6月1日至2018年8月30日期间，陈巧燕轮岗调整为综合拓展业务部客户经理；2018年9月1日起，陈巧燕正式调整为综合拓展业务部客户经理。陈巧燕与天安财产保险股份有限公司湛江中心支公司签订劳动合同，后与天安财产保险股份有限公司广东省分公司签订两份劳动合同变更书。（二）上班时间：陈巧燕与天安财产保险股份有限公司广东省分公司建立劳动关系期间，上班时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；陈巧燕与天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部建立劳动关系期间，上班时间为周一至周五，每天上午9:00至12:00，下午14：00至18:00。2018年3月前，陈巧燕通过门禁卡打卡方式考勤；2018年3月起，陈巧燕通过手机钉钉软件打卡方式进行考勤。（三）工资发放：陈巧燕与天安财产保险股份有限公司广东省分公司建立劳动关系期间，每月15日以银行转账形式支付上月工资，并通过OA系统提供工资清单。陈巧燕与天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部建立劳动关系期间，每月15日以银行转账形式支付上月工资，并通过微信提供工资清单。陈巧燕2018年1月至2019年6月期间每月工资数额依次为22884元、7384元、7402.96元、7496.02元、7586.61元、7606.02元、7714.53元、7422.45元、5096.9元、6015.14元、5330.41元、8998.38元、2100元、5636.82元、2100元、2100.96元、4090元、1750元。（四）解除劳动情况：陈巧燕工作至2019年6月24日，于当日向天安财产保险股份有限公司广东省分公司及其营业部发出《解除劳动合同通知书》，以公司未经陈巧燕同意擅自降低克扣其2018年9月1日起的劳动报酬，公司于2019年6月起擅自关停陈巧燕在公司核心系统的出单工号，导致陈巧燕无法正常开展工作为由解除劳动合同。关于解除劳动合同的依据是否成立。天安财产保险股份有限公司广东省分公司主张陈巧燕2017年6月10日休完产假后回天安财产保险股份有限公司广东省分公司上班，因其岗位已被他人代替，于2017年6月至2018年8月让其在多个岗位试岗后，双方协商一致将其岗位调整为天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部综合拓展业务部客户经理（综拓），陈巧燕签署有《回执单》、《员工绩效评估表》及《劳动合同变更书》，对此，原告提交了《劳动合同变更书》载明“乙方明确并严格遵守《天安财产保险股份有限公司网销销售序列（综拓）员工基本管理办法》…”提交了《员工轮岗、调岗审批表》《员工调配通知》《员工绩效评估表》及《回执单》，拟证明2018年6月11日陈晓燕正式收到调岗通知。正式调岗后确定的岗位职级为SCM1（高级客户经理一级），该岗位的基本工资和岗位工资之和并不明显低于调岗前的薪酬。陈巧燕调岗后在2018年第四季度及年度的考核中，因标准保费没有达成，依据《天安财产保险股份有限公司网销销售序列（综拓）员工基本管理办法》，从而降至相应的CM4级别，并从2019年1月按CM4级别核发工资。2019年第一季度考核中，陈巧燕标准保费最低级别的CM1没有达成，被评定为“不胜任”，需作“淘汰”处理，安排陈巧燕再培训、协商转岗，自2019年4月按广州市最低工资标准核发薪酬。陈巧燕以自身理由未参加培训，也未接受转岗。关于暂停工号，是因为被告业绩考核属于“不胜任”状态需接受培训，就没有再使用工号权限的必要。关于《天安财产保险股份有限公司网销销售序列（综拓）员工基本管理办法》，原告提交了收文日期为2018-04-16的OA系统发文记录。关于陈巧燕的业绩情况，原告提交了《陈巧燕（2018年9月-2019年6月）承保业绩清单》并通过电脑远程操控的方式演示了数据调取的过程，拟证明陈巧燕调岗后至离职前的业绩；提交了《2018年度销售人员考核结果通知书》《更正通知书》《送达记录》，拟证明陈巧燕2018年度考核结果为降级，根据综拓员工基本管理办法规定降级为CM4；提交了《2019年第一季度考核结果通知书》《更正通知书》《送达记录》拟证明被告第一季度考核结果为不胜任，根据综拓员工基本管理办法的规定，岗位淘汰、参加再培训、协商转岗；提交了《调查笔录》，拟证明被告将原告二处综拓渠道来源的业务转介其他分支机构，是导致其业绩不达标的原因之一。被告对原告的《陈巧燕（2018年9月-2019年6月）承保业绩清单》的数据不予认可，认为该份业绩清单没有经过被告本人签字确认，是原告单方制作，前后统计的口径也不一致，原告综拓部与天寿公司合作的应归属于陈巧燕名下的保险业绩未记录到陈巧燕名下。被告分别于2019年3月18日、5月9日通过电子邮件发送《关于对个人工资核算数据提出异议的申请》《关于对个人考核结果提出异议的申请》。经询问被告有无证据证明被告存在未录入系统的业绩的相关证据，被告称有初步证据，提交了2018年7月份的微信聊天记录，显示广东综拓业务管理群当中提到“天寿销售人员归属团队的分区由谁负责对接”，陈巧燕于群中回答“番禺一区、二区、广州本部一区、三区、四区这是我这里负责对接的”。本院认为：《天安财产保险股份有限公司网销销售序列（综拓）员工基本管理办法》已通过OA系统向被告发送，被告也在《变更劳动合同书》中确认予以遵守。上述管理办法可作为原告方管理依据。关于被告业绩是否达标，《员工绩效评估表》已明确被告的考核计算为“保费完成指标：17万元/月，51万元/季度”，并经被告签名确认，被告确认时未提出异议，事后以指标设定不合理为由提出异议本院不予采纳。关于原告提交的被告业务统计数据，其未逐月提供给劳动者予以核对并确认，而是直到发生诉讼争议才提交。关于2018年第四季度（9月-10月）的考核结果，也是直到2019年3月1日才简单的告知结果为“降级”，在被告提出数据异议后也未向原告出示业务考核统计。因业务数据统计由用人单位单方完成，用人单位有义务及时与劳动者核对，否则劳动者有可能无法对未被用人单位纳入统计范畴的业务无法提出异议并及时固定证据。原告提交的统计数据完整性存疑，本院对原告方提交的业务统计数据不予采纳。且原告方也未能还原工资减少如何计算提出，仅陈述是系统自动计算。原告降低被告工资缺乏依据。被告对于劳动仲裁裁决核算的2017年9月至2017年12月期间的工资差额金额42379.99元未提起诉讼，视为同意上述裁决金额，本院予以支持。被告提出解除劳动关系理由成立，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。被告非因本人原因在原告关联公司之间进行调动，其工作年限应合并计算。被告天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部应支付被告陈晓燕解除劳动关系经济补偿金，经计算为（7606.02元+7714.53元+7422.45元+8792.3元/月×9个月）÷12个月×13个月=110363.18元。被告对劳动仲裁裁决天安财产保险股份有限公司广东省分公司对被告在其工作年限内的经济补偿金38202.64元承担连带责任未提起诉讼，本院予以支持。（五）劳动仲裁情况：被告于2019年8月1日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决两原告：1.支付2018年9月1日至2019年6月24日期间正常工作时间工资差额51246.16元；2.支付2018年3月2日至2019年6月24日期间延长工作时间加班费36774.16元；3.支付解除劳动关系经济补偿金118633.32元。该委于2019年11月29日作出劳动仲裁裁决：1.天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部支付陈巧燕2018年9月1日至2019年6月24日期间的工资差额42379.99元；2.天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部支付陈巧燕解除劳动关系经济补偿金110363.18元，天安财产保险股份有限公司广东省分公司在陈巧燕工作年限内的经济补偿38202.64元承担连带责任；3.驳回被告其他仲裁请求。（六）原告诉请：1.天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部无需支付工资差额42379.99元；2.天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部无需支付经济补偿金110363.18元，天安财产保险股份有限公司广东省分公司无需对被告在其工作年限内的经济补偿38202.64元承担连带责任；3.诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，原告天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部支付被告陈巧燕2018年9月1日至2019年6月24日期间的工资差额42379.99元；二、自本判决生效之日起3日内，原告天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部支付被告陈巧燕解除劳动关系经济补偿金110363.18元，原告天安财产保险股份有限公司广东省分公司在其工作年限内的经济补偿金38202.64元承担连带责任；三、驳回原告天安财产保险股份有限公司广东省分公司、天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告天安财产保险股份有限公司广东省分公司、天安财产保险股份有限公司广东省分公司营业部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年八月××日书记员  黄 娟