青海省西宁市城西区人民法院民 事 判 决 书（2020）青0104民初2923号原告:汪黎,女,汉族,1981年2月7日出生，住西宁市。委托诉讼代理人：孔令君(与原告汪黎系夫妻关系)，男，汉族，1980年12月28日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。被告:中国人民人寿保险股份有限公司青海省分公司,统一社会信用代码:916300000916138488,住所地:青海省西宁市城**五四西路******。负责人:王廷波,该公司副总经理。委托诉讼代理人：马德祥，男，土族，1977年10月15日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。委托诉讼代理人：杨永顺，青海立卓律师事务所律师。被告:中国人民人寿保险股份有限公司,统一社会信用代码:911100007109337022,住,住所地:北京市朝阳区朝阳门北大街**中国人保寿险大厦****/div>法定代表人:肖建友,该公司董事长。委托诉讼代理人：赵懿，男，汉族，1987年5月12日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。原告汪黎与被告中国人民人寿保险股份有限公司青海省分公司、中国人民人寿保险股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪黎及委托诉讼代理人孔令君、被告中国人民人寿保险股份有限公司青海省分公司（以下简称人寿保险青海分公司）的委托诉讼代理人马德祥及杨永顺、被告中国人民人寿保险股份有限公司（以下简称人寿保险公司）的委托诉讼代理人赵懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪黎向本院提出诉讼请求:1.依法判令被告支付原告工资赔偿金58820元;2.依法判令被告支付原告经济补偿金3500元;3.依法判令被告支付原告五险一金补偿金25615.98元;4.依法判令被告支付原告取暖费3800元;5.依法判令被告支付原告过节费3000元;6.依法判令被告支付原告加班费4000元;7.依法判令被告支付原告年终奖25000元;以上共计123735.98元；8.依法判令原告购买的人保寿产品无忧人生2019重大疾病保险全额退保；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年9月23日至2020年3月4日原告一直在被告人寿保险青海分公司工作，担任团险部经理一职，双方已形成事实劳动关系，原告在工作期间被告人寿保险青海分公司未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳五险一金，违反《劳动合同法》规定。2019年8月原告到被告单位应聘西宁中支团险部负责人一职，分别通过了西宁中支负责人张子斌、总经理张兴有、以及人寿保险青海分公司的负责人王廷波的面试，面试时谈的工资待遇为一万出头，扣除五险一金到手约为6500元-8000元，并承诺同业跳槽无试用期，岗位属于内勤条线管理岗，享有总公司集团编制。2019年9月被告要求原告尽快上班，原告于2019年9月23日正式上班，上班后被告未给原告办理入职手续，也未缴纳五险一金，导致原告养老、医疗等保险中断。后被告告知原告入职手续办理需走流程，由被告人寿保险公司在官网发布招聘流程，报名考试后方可入职。被告人寿保险青海分公司说经过了总经理室的面试后，入职过程只是走个过场，期间暂时只能发放临时生活费每月3000元。后原告在被告人寿保险公司的官网招聘中发现招聘岗位与原告实际从事岗位不符，人事部称只是为占集团编制所做的调整。2020年3月4日原告收到来自被告人寿保险公司面试不合格的人事邮件。次日原告向人事部询问缘由，未告知不合格理由，也未做转岗工作安排，后安排他人占用原告办公室，将原告移出单位部门群，迫使原告离职。原告在工作期间，其他隶属内勤编制的员工享有五险两金待遇，2019年10月按青海省事业单位标准统一发放取暖费3800元，十一、元旦、春节等节日发放过节费1000元，共计过节费3000元。该单位经常加班，2019年10月开始因单位赶业务进度不允许正常双休，周末正常上班，但未核发原告加班费、春节期间年终奖。2020年1月单位全员打开门红，王廷波承诺只要投保人、被保险人、受益人之一为单位员工，即可享受自保件加佣5%的奖励，为响应单位号召支持业务发展，原告购买了本单位的“无忧人生”产品险花费11640元，事后直属领导还签字确认同意给原告核发相应奖励，发工资时却未发放相关奖励，原告为支持单位发展才购买该产品，现要求退还保费11640元。此案经西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告认为仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，被告提供了考勤表、工资发放证明等，可以认定原、被告存在劳动合同关系，即使被告人寿保险青海分公司不承认口头承诺工资，原告也可以要求按照同工同酬计算实发工资每月7000元，原告工作时间为5.33月，依据《劳动合同法》第八十二条规定应向原告支付双倍工资58820元，依据《劳动合同法》第四十七条规定支付半个月经济补偿金3500元，依据《劳动合同法》第三条和《社会保险法》第八十三条补偿原告社保费用25615.98元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,工资包括奖金、补贴、津贴等,原告要求的取暖费、过节福利、年终奖、加班费和加佣奖励共计36382元。原告认为被告人寿保险青海分公司在招聘过程中存在欺骗行为，违背了被告人寿保险公司的招聘流程，实际岗位与后期官网招聘岗位性质及工资待遇不同。被告人寿保险公司作为被告人寿保险青海分公司的上级单位，应负连带责任。被告人寿保险青海分公司、人寿保险公司辩称，一、客观事实方面：1、原告与被告人寿保险青海分公司于2019年9月23日形成劳动关系，2020年3月4日原告自行离职，劳动关系维持时间为5.3月。原告进入岗位后，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社保，期间被告向原告发放每月工资3000元，截至原告离职，不拖欠原告工资；2、原告系临时用工，若享受公司内勤制或享受编制身份必须经过人寿保险公司的面试流程，且笔试和面试成绩合格，才能转任内勤人员，并享受内勤人员的工资、保险等待遇，原告未能通过公司考核，不能转任内勤人员；3、自用工关系产生起，被告人寿保险青海分公司已将每月工资3000元足额发放，原告也未主张工资少发、欠发及补发；4、2020年3月4日被告人寿保险公司给原告发送面试不合格邮件，并未发送劳动关系解除，故原告2020年3月5日离职的行为系自动离职；二、法律意见：1、原告主张的工资赔偿金法律事实存在，计算方式错误，依据《劳动合同法》第二十二条、八十二条规定，超过30日未与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍工资，被告应支付经济补偿金4*3000元为12000元；2、因被告未向原告缴纳社保，原告未提交离职报告自行离职，但事实行为表示解除劳动关系，依照《劳动合同法》第四十七条，原、被告劳动关系存续不到半年，应支付补偿金1500元；3、关于社保方面，原告主张没有客观事实和法律依据，关于原告主张的取暖费、过节费、年终奖，原告不符合享受该待遇的身份。劳动关系存续期间原告不存在加班事实，不存在加班费。原告主张的第八项诉求不属于劳动争议范围，是合同纠纷，原告应当另行起诉。本院经审理认定事实如下：原告汪黎于2019年9月23日起至2020年3月4日在被告人寿保险青海分公司工作,双方未签订书面劳动合同,被告人寿保险青海分公司按每日100元的标准支付原告临时工资。原告工作期间被告人寿保险青海分公司未给原告办理参保手续及缴纳社保,原告本人亦未缴纳。2019年10月31日被告人寿保险青海分公司向原告发放9月、10月工资3900元，2019年11月至2020年2月每月向原告发放工资3000元。原告在职期间二次参加被告人寿保险青海分公司组织的社会招聘及应聘能力测评,2020年3月5日被告以邮件形式告之原告测评不合格，原告从被告人保保险青海分公司离职。后原告向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除被告人寿保险青海分公司支付双倍工资60620元、取暖费3162元、过节费3000元、加班费4000元、年终奖25000元、经济补偿金3500元及2019年9月至今的五险一金补偿25615.98元。经仲裁委员会审理于2020年6月17日作出西劳人仲案字（2020）125号仲裁裁决书，裁决被告人寿保险青海分公司一次性支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资15000元，并驳回了原告的其他仲裁请求，原告不服，起诉至本院，致使本案纠纷产生。另查明，原告于2020年1月3日从被告人寿保险青海分公司购买无忧人生2019重大疾病保险。本院认为，本案原告汪黎于2019年9月23日入职于被告人寿保险青海分公司处,被告人寿保险青海分公司按月支付工资,双方存在事实劳动关系,同时双方认可未签订书面劳动合同的事实,被告人寿保险青海分公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定支付原告未至签订劳动合同的双倍工资。因原告在职期间平均工资每月为3000元,被告人寿保险青海分公司应支付原告的双倍工资为15000元。因原告未提供证据证明被告人寿保险青海分公司应发放每月工资为7000元，现原告要求按照每月7000元的标准支付58820元的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张经济补偿金3500元的诉讼请求，本院认为经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予劳动者的经济补偿。原告在职期间参加被申请人组织的二次招聘及测评考试,2020年3月5日被告人寿保险青海分公司以邮件形式告知原告面试不合格而导致其离职。原告主张被告人寿保险青海分公司告知其测试不合格但未安排相应的转岗,认为是用人单位单方解除劳动关系，但原、被告都未提交单方解除或告之解除劳动关系的事实证据,按照谁主张谁举证的原则,原告应承担举证不能的法律责任,但原告在职期间被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，故应支付原告经济补偿金1500元。对于原告主张的五险一金补偿金25615.98元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，因被告人寿保险青海分公司未给原告办理参保手续及缴纳社保,期间原告本人亦未缴纳，本案系原告与被告因社会保险费的缴纳问题而产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对于原告的该项诉讼请求，本院不予审理。对于要求支付加班费4000元的诉讼请求，因原告对其主张加班事实的证据不足，本院不予支持。对于原告主张的过节费3000元、取暖费3800元及年终奖25000元，原告未提交事实依据及支付标准的证据,故本院不予支持。对于原告要求退还人寿保险产品无忧人生2019重大疾病保费的诉讼请求，本院认为该诉求与本案劳动争议纠纷不属于同一法律关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对于原告的该项诉讼请求，本院不予审理，原告应当另行解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百六十一条之规定，判决如下：一、被告中国人民人寿保险股份有限公司青海省分公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪黎工资15000元、经济补偿金1500元，共计16500元；二、驳回原告汪黎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国人民人寿保险股份有限公司青海省分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审 判 员 党 文 君二〇二〇年八月十八日法官助理 （寇学鸿书 记 员 巴 勇 青本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。