江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0982民初6405号 原告：邓金平，男，汉族，1975年9月17日生，现住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：朱**广(系原告邓金平的舅舅)，男，汉族，1965年1月14日生，住盐城市大丰区。 被告：江苏辉丰生物农业股份有限公司，统一社会信用代码913209001407071551,住所地盐城市大丰区王港闸南首。 法定代表人：仲汉根，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁杰，该公司法务部工作人员。 原告邓金平与被告江苏辉丰生物农业股份有限公司（以下至判决主文前简称辉丰生物农业公司）劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓金平及其委托代理人朱**广,被告辉丰生物农业公司的委托诉讼代理人丁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓金平向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告双方于2019年11月22日解除劳动合同；2.判令被告支付解除劳动的补偿金45000元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年2月份左右，原告邓金平与被告辉丰生物农业公司签订劳动合同，此后续签至今。2018年3月份左右，被告因严重环境污染问题被责令关闭，2018年5月后被告仅向原告发放生活费1464元。2019年2月份，被告未经验收合格重新生产，2019年4月份再次被勒令关闭，从2019年5月份起原告的生活费由1464元降为732元并停止缴纳社会保险。被告违反国家法律、法规的规定，被相关部门责令关闭，未按劳动合同法的规定与原告解除或终止劳动合同，导致原告生活困难，原告申请仲裁后，盐城市大丰区劳动争议仲裁委员会书面征求原告意见，原告不同意由其继续审理，特提起诉讼，请求依法裁判。 被告辉丰生物农业公司辩称，1、我公司在经营困难的情况下，已按照相关法律规定，向有关部门递交了困难企业缓交社保的申请，并得到了批复和同意，同时，我公司工会也通过决议，审议通过在停产期间，缓交五险一金以及暂缓足额发放薪酬的提议，我公司在停产期间，向原告发放了基本的工资薪酬。2、2019年11月5日我公司向原告发送通知函通知原告上班，11月15日又向原告发出告知函，11月25日，问询公司工会，26日得到回复，并于26日向其发出了解除劳动合同决定书及离岗职业健康体检通知。在我公司通知原告上班的情况下，原告先置之不理，后直接不到岗，原告未履行请假手续旷工，严重违反了我公司的规章制度，我公司于2019年11月26日依法与原告解除了劳动合同关系，不存在违法的情形，因此无需向其支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：原告邓金平于2012年2月11日进入被告辉丰生物农业公司从事操作工工作，双方签订书面劳动合同，被告辉丰生物农业公司（甲方、用人单位）与原告邓金平（乙方、劳动者）的最后一份劳动合同约定，劳动合同期限为无固定期限的劳动合同，自2019年2月21日起至法定终止情况出现止…本合同签订前，甲方已将有关乙方工作内容的劳动条件、有无职业危害、安全生产状况、工资薪酬、工作地点及《员工手册》在内的现行规章制度和乙方要求了解的其他情况作了详细说明，乙方已充分了解，并予以认可…甲乙双方约定劳动合同履行地为甲方公司及分支机构、子公司…乙方在甲方从事操作工岗位工作…实行综合计算工时工作制…甲方承诺每月25日前为发薪日（上月工资），乙方的基本工资为1830元/月，其中试用期的劳动报酬不低于80%…本合同附件包括《员工手册》、《组织手册》等已公示或学习培训过的规章制度。2017年12月，被告辉丰生物农业公司经职工代表大会通过《员工奖惩考核细则》，并明确“该《细则》为《员工手册》第三版的补充，自发布之日起执行，原《员工手册》第三版的‘员工奖惩考核细则’内容自动更新为本《细则》”，原告邓金平在上述《员工奖惩考核细则》学习记录表上签字。该细则4.2违反劳动纪律的具体规定中，4.2.1.5规定“连续旷工3天（含）以上的，除按上述扣考核业绩外并予以辞退”，4.3严重违反劳动纪律具体处罚规定载明，员工有下列情形之一者，视作“严重违反劳动纪律”，公司依法解除与其劳动关系且不给予任何补偿。4.3.6出勤方面具有以下行为者：B.全年连续旷工3天或年内累计旷工6天。 2019年5月13日，被告辉丰生物农业公司提出申请，经新丰镇政府、税务局、人社局、财政局认定，被告公司为困难企业，并同意其缓交2019年6月1日至11月30日共计6个月的社会保险费。2019年11月5日，被告辉丰生物农业公司向原告邓金平邮寄《通知函》，载明：“二车间邓金平：2019年11月1日公司曾电话通知，请你于2019年11月4日前到生产车间报到上班，但你迟迟未到岗。现再次通知你，请你务必于2019年11月12日前到公司原岗位上班”，2019年11月15日，被告辉丰生物农业公司向原告邓金平邮寄《告知函》，内容为：“二车间邓金平：你从2019年11月12日起未履行任何请假手续也未办理任何离职手续，至今自行离岗旷工已达三日。此行为严重违反了公司《员工奖惩细则》4.2.1.5条款规定。现要求你于2019年11月24日前来公司说明情况并办理离职手续。否则，公司将依法解除与你签订的劳动合同”，2019年11月25日，被告辉丰生物农业公司就解除与原告邓金平之间劳动关系事宜通知公司工会，工会于26日复函同意。2019年11月26日，被告辉丰生物农业公司做出《解除劳动合同决定书》，内容为：“邓金平同志：你于2012年2月11日与公司签订劳动合同，从事操作工岗位工作，最后一期劳动合同期限为自2019年2月21日至法定终止情况出现止。2019年11月1日公司通知你上班，但你未给予任何回应也没有回到工作岗位。2019年11月5日公司再次通知你上班，你既未说明原因也未按公司要求办理请假手续即离开公司不上班，按照公司与你签订的劳动合同第八（四）条，你的行为已经构成旷工，公司有权解除劳动合同。为此，经通知工会，并征求工会意见，公司决定解除你的劳动合同”。被告辉丰生物农业公司将《离职职业健康体检通知函》与上述《解除劳动合同决定书》一并向原告邓金平邮寄送达，原告邓金平于2019年11月29日签收。 2019年8月20日，原告邓金平提起仲裁申请，2019年11月11日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 审理中，原告邓金平陈述其在仲裁过程中主张解除劳动合同，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会工作人员告知其应直接向用人单位提出解除劳动合同，原告在2019年10月12日曾向被告公司的车间主任和人事部门提交书面的《解除劳动合同申请书》，车间主任和人事部门拒收。原告向本院提交的《解除劳动合同申请书》内容为：“江苏辉丰生物农药股份有限公司：因你公司因严重环境污染问题被有关部门责令关闭，从2019年5月份起金发放生活费732元并停止缴纳社会保险，申请人实在无法生活，故申请人根据《劳动合同法》第三十八条之规定请求与你公司解除劳动合同，特此申请”。被告辉丰生物农业公司对原告提交的上述申请书的真实性、合法性、关联性均有异议，认为不能证明原告曾向被告提交过该申请书，并陈述原告是否和车间工作人员接触不清楚，但是和公司人事部工作人员就是否上班问题沟通过，人事部工作人员答复原告的陈述无具体的诉请，无法解决，要求原告将书面的诉求邮寄到公司，后原告未向被告邮寄材料。 本院认为，根据规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告邓金平主张其因被告辉丰生物农业公司存在违反法律法规的行为而被迫辞职，故要求被告辉丰生物农业公司支付解除劳动合同的经济补偿金。根据本院审理查明的事实，原告邓金平在仲裁中提出解除劳动合同，并陈述经劳动仲裁委释明后向被告公司车间主任、人事部门提交《解除劳动合同申请书》遭拒，但原告邓金平仅向本院提交《解除劳动合同申请书》，就其主张的提交遭拒未能举证证明，且被告不予认可。根据规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果，因原告所举证据不足以证明其曾依照劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同，故对其主张的经济补偿金，本院依法不予支持。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告辉丰生物农业公司公司在放假期间向原告邓金平邮寄《通知函》要求其到公司原岗位上班，原告邓金平收到该通知后未按要求到原岗位上班，被告在此情况下向其发放《告知函》，告知其行为已违反了公司《员工奖惩细则》的相关规定，要求其到公司说明情况办理离职手续，原告收到该规定后，亦未到被告公司说明情况。被告辉丰生物农业公司公司于2017年12月12日组织包括原告邓金平在内的员工学习了《员工奖惩考核细则》，该细则明确规定“连续旷工3天（含）以上的，除按上述扣考核业绩外并予以辞退”，“员工有下列情形之一者，视作‘严重违反劳动纪律’，公司依法解除与其劳动关系且不给予任何补偿。4.3.6出勤方面具有以下行为者：B.全年连续旷工3天或年内累计旷工6天”，原告的行为违反了上述规定，被告有权依法解除劳动合同，故原、被告双方的劳动关系自原告2019年11月29日签收《解除劳动合同通知书》时解除，原告邓金平主张双方自2019年11月22日解除劳动关系，无事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告邓金平的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邓金平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  刘 萍 人民陪审员  云海滨 人民陪审员  王翠兰 二〇二〇年八月十二日 法官 助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。