辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初3645号 原告：冯丹彤，女，1988年7月9日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。 被告：沈阳九九商品混凝土有限公司，住所地沈阳市和平区浑河站西街道办事处曹仲村。 法定代表人：魏光森，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱峰，男，该公司工作人员。 原告冯丹彤与被告沈阳九九商品混凝土有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯丹彤及其委托诉讼代理人盛玉坤，被告沈阳九九商品混凝土有限公司的委托诉讼代理人朱峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯丹彤向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付拖欠工资70291.60元；2.请求法院判令被告支付解除劳动关系经济补偿金32500元；3.请求法院判令被告支付失业金23783.40元；4.请求法院判令被告支付垫付款14800元；5.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求的金额为：72117.62元（2014年1月至8月工资9600元、2015年11月、12月工资6400元、2016年1月至4月工资10000元、2016年6月至2019年8月工资46117.62元）。事实与理由：原告于2004年8月23日到被告处工作，从事调度工作，月平均工资为5000元，未签劳动合同。2019年9月5日被告单位被法院查封，单位停业，被告与原告解除劳动关系。至今被告未支付拖欠的工资，经济补偿金等。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故，诉讼到一审法院。综上所述，原告的诉讼请求符合相关法律规定，请求一审法院查明案件事实，依法公正判决。 被告沈阳九九商品混凝土有限公司辩称，拖欠工资金额有异议，我公司至今拖欠原告工资23914.06元，我公司曾于2019年2月向原告支付了22203.56元工资。并且对在职期限有异议，原告于2016年入职我公司，所以不存在2016年之前拖欠原告工资情况。因本案原告未在被告处办理相关保险，故原告要求支付失业金没有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：原告于2016年5月入职被告，从事调度工作，2019年9月5日，因被告停产，双方解除劳动关系。被告确认拖欠原告2016年10月至2019年8月期间，共计12个月的工资46117.62元。2019年11月4日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 另查明：沈阳奥东建材有限公司的法定代表人为魏光森，住所地为沈阳市苏家屯区，股东为刘素云、李喜春；辽宁九九集团有限公司，住所地为沈阳市于洪区。 2013年3月至12月期间，原告在沈阳奥东建材有限公司工作；2014年1月至12月期间，原告在辽宁九九集团有限公司工作；2015年1月至2016年4月期间，原告在沈阳奥东建材有限公司，工作岗位分别为调度及办公室主任。工作地点为上述单位的住所地。 又查明：被告于2019年2月2日转账支付原告22203.56元，转账备注为：关柏野工资款全清。 原告与关柏野曾为夫妻，经沈阳市于洪区人民法院调解，二人于2019年3月22日自愿离婚。 本院认为，关于原告主张的拖欠工资。原告于2016年5月入职被告，在此前期间其分别在沈阳奥东建材有限公司及辽宁九九集团有限公司工作，故在2014年1月至2016年4月期间的拖欠的工资，不应由被告负担。2016年6月至2019年8月期间，被告提供工资表，其上载明共计拖欠原告工资46117.62元，但被告当庭抗辩应扣除于2019年2月2日已转账支付给原告的22203.56元，为此，被告提供了转账记录，其上的转账备注为：关柏野工资款全清。因此22203.56元已明确标注系支付给关柏野的工资款（此时为原告与关柏野婚姻关系存续期），故被告抗辩此款为支付给原告的工资，标注信息系工作人员操作失误所致，没有事实依据且不具有客观合理性，本院不予采信。被告应支付原告2016年6月至2019年8月工资46117.62元。 关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七规定，因用人单位提前解散终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告因被告停产的原因解除劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金。原告主张其工作年限应连续计算，但在入职被告前，原告分别在沈阳奥东建材有限公司及辽宁九九集团有限公司工作，其自述工作地点、工作岗位均有变化，被告与上述二公司均为独立注册的法人单位，故无法认定原告系因用人单位的原因而被安排到新用人单位工作，对其主张的工作年限连续计算，本院不予支持。其工资明细表载明：2019年1月、2月工资5200元/月、2019年7月工资5240元、2019年8月工资1859.35元，其工资银行对账单显示：2019年8月2日收入5388.62元、2019年7月3日收入5599.42元、2019年2月2日收入5200元、5200元、2018年12月9日收入5400.01元、2018年10月30日5473.24元、2018年8月13日收入5743.06元、5623.06元，据此，原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为5093.9元，根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金17828.65元（5093.9元×3.5个月）。 关于原告主张的失业保险金损失。原告属于非因本人原因中断就业，故其符合领取失业保险金的条件，被告未为原告缴纳在职期间的社会保险，导致原告无法领取失业保险金，被告应就此产生的损失，向原告承担赔偿责任，根据原告在被告处的工作年限，原告本可领取9个月的失业保险金，故被告应赔偿原告失业保险金损失13495元（1183元+1539元×8个月）。 关于原告主张的垫付款。因其未能提供有效证据加以证明，故本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决如下： 一、被告沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告冯丹彤工资46117.62元； 二、被告沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告冯丹彤经济补偿金17828.65元； 三、被告沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告冯丹彤失业保险金损失13495元； 四、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  秦 斌 人民陪审员  雷玉铭 人民陪审员  于 阳 二〇二〇年八月三日 法官助理陈雨诺 书记员武泽 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。