上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初39462号原告：陈春光，男，1980年1月1日出生，瑶族，住广东省惠州市。委托诉讼代理人：曾令娟，上海君澜律师事务所律师。被告：上海鑫桥大通投资管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：许周钱，董事长。委托诉讼代理人：吴志明，男，该公司工作人员。原告陈春光与被告上海鑫桥大通投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告陈春光的委托诉讼代理人曾令娟及被告上海鑫桥大通投资管理有限公司的委托诉讼代理人吴志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈春光向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年3月1日至2020年1月1日的工资差额人民币344,363元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金60,000元；3.判令被告退还原告保证金50,000元。事实和理由：原告于2018年3月1日进入被告处工作，担任副总裁与总经理一职，双方签订了劳动合同，约定基本工资为每月30,000元，但实际因公司经营问题，每月均没有足额发放原告工资。2020年1月1日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除了双方劳动合同。后原告申请仲裁，但仲裁未支持原告的请求。原告认为，首先，双方签订的劳动合同明确约定原告工资为30,000元/月，被告应当按照劳动合同履行相应的义务。其次，被告每月发放部分工资，原告曾提出异议，因被告经营问题，原告同意暂时支付半薪，其余年底补齐，但被告没有补发差额并提出降薪，故原告提出解除劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。最后，保证金收据加盖虽是案外公司印章，但被告系该公司股东，收款账户系被告处财务，故应当由被告返还保证金。被告上海鑫桥大通投资管理有限公司辩称，关于诉请1，原告系被告处总经理，公章由原告掌控，劳动合同系原告自行填写并擅自加盖印章，并无公司法定代表人签字，双方约定的工资标准为15,000元/月，实际也是按此标准履行；后因公司经营困难通知原告降薪，原告签字同意。故并不存在工资差额。关于诉请2，原告自2019年12月7日之后没有上班，属于无故旷工，自动离职，被告无需支付经济补偿金。关于诉请3，原告作为案外人上海沛智互联网金融信息服务有限公司的总经理，系与该公司签订经营目标责任书，保证金系该公司收取的，原告没有满足退还条件，且即使退还，也应由上海沛智互联网金融信息服务有限公司退还。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2018年3月1日入职被告处，担任总经理职务。原告在被告处实际出勤至2019年11月15日，2019年11月18日至2019年12月6日期间休年假，之后未出勤。2019年12月3日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月14日受理。原告要求被告：1.支付2018年3月1日至2020年1月1日工资差额344,363元；2.支付解除劳动合同经济补偿金60,000元；3.退还保证金50,000元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告提供的2018年6月至2019年10月工资发放表显示：原告工资为15,000元，另有饭贴、通讯费以及交通费，该期间工资表均由原告签字审批。另2019年11月起原告工资调整为5,000元，该月被告发放原告税前工资5,100元，2019年12月被告发放原告税前工资1,379.31元。2、原告提供的银行交易明细显示：原告2018年4月实发工资15,000元、2018年5月实发工资16,200元。3、2019年12月30日，原告向被告发送《解除劳动合同通知书》，其中载明：“我于2018年3月到贵司工作，任副总裁一职，我们双方签订了劳动合同，并约定基本工资为30,000元/月，但贵司一直未及时足额支付劳动报酬给我，为维护我的合法权益，现在我依据劳动合同法第38条的规定，向贵司提出解除劳动合同，解除时间为2020年1月1日。”再查明，1、2018年12月，原告等5人经营团队与案外人上海沛智互联网金融信息服务有限公司签订《经营目标管理责任书》，约定原告经营团队向该公司缴纳目标经营管理风险保证金14万余，如经营团队不能如期完成考核目标，所缴纳的风险保证金全部作为违约金收归公司所有。原告个人缴纳了保证金数额为5万元，由被告股东吴雪娥账户收取，上海沛智互联网金融信息服务有限公司为原告出具了收据。2、上海沛智互联网金融信息服务有限公司系被告全资子公司。审理中，1、原告提供期限为2018年3月1日至2019年2月28日劳动合同以及2019年2月28日至2022年2月27日的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系，基本工资为30,000元/月。经质证，被告对该证据真实性不予认可，表示系原告自行填写内容并私自加盖公章，合同落款处并无法定代表人签字。原告表示劳动合同内容确系由原告本人填写，当时系由公司行政总监与原告签订，由财务总监陈煦波加盖公章。经审查，期限为2018年3月1日至2019年2月28日劳动合同中“法定代表人或授权代表人”处签字为陈煦波，期限为2019年2月28日至2022年2月27日的劳动合同“法定代表人或授权代表人”处无人签字。2、被告提供期限为2019年2月28日至2022年2月27日的劳动合同，证明双方签订过劳动合同，劳动合同由法定代表人签字，约定工资标准为15,000元/月。经质证，原告对该证据真实性无异议。3、被告提供2019年10月21日公司决议书，证明包括原告在内公司高管一致同意工资调整为5,000元/月。经质证，原告对该证据中其签名真实性无异议。经审查，该决议书中载明：暂停高管层人员的一切职能全力由董事长亲自掌管全局，统筹运作。暂停期间管理层工资标准设定为5,000元每月。原告在“同意此决议者请亲笔签字确认”处签字。4、原告表示其入职被告处，双方约定工资为30,000元/月，因被告经营困难，约定先支付一半工资，之后经营状况改善后年底补足，但被告一直未补足，且还发出通知，告知原告降薪，故原告提出离职。另原告确认解除劳动合同通知书系在申请仲裁之后向被告发送的。被告表示双方约定工资标准为15,000元/月，一直按此履行，原告每月在工资表上审批签字，2019年下半年因公司面临倒闭，故自2019年11月起高管统一降薪为5,000元/月，原告签字同意。5、被告表示2018年3月工资未支付，系因双方约定该月工资不发放，原告对此不予认可。另双方确认原告同时担任上海沛智互联网金融信息服务有限公司总经理。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中双方对原告的工资标准存在争议。对此，从前述查明的事实以及证据来看，原告虽提供了两份劳动合同，其中载明工资标准为30,000元/月，然一则，原告提供的劳动合同内容系原告本人填写，劳动合同落款处仅加盖公司公章，并无法定代表人或授权人签字，而被告提供的劳动合同落款处有法定代表人签字，在双方提供的劳动合同中载明的工资标准存在不一致时，被告提供的劳动合同显然证明力更大。二则，从被告提供的工资表以及工资支付情况来看，工资表中明确载明原告工资为15,000元/月，原告作为总经理签字审批，且实际也按此履行，原告也无证据曾提出异议，说明原告知晓并认可其工资标准。基于此，本院采纳被告意见，确认原告工资标准为15,000元/月。现被告已按照上述标准发放原告2018年4月至2019年10月期间工资，并不存在差额。对于2019年11月1日至2020年1月1日期间工资差额。根据前述被告提供的证据显示，双方实际就自2019年11月起工资调整为5,000元已达成一致，故本院确认原告自2019年11月起工资调整为5,000元/月。经核算，被告已足额支付原告2019年11月1日至2019年12月6日期间工资，并不存在差额。因原告休年假至2019年12月6日，之后并未上班，故被告无需支付原告2019年12月7日至2020年1月1日期间工资。关于2018年3月工资，被告虽主张双方约定无需支付该月工资，因其对此并未提供证据证明，本院对被告该主张不予采纳，故被告应支付原告2018年3月工资15,000元。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60,000元的请求。因本案中被告并不存在克扣、拖欠原告工资的故意，且原告系在仲裁审理中向被告发送解除劳动合同通知书，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60,000元的诉讼请求，依据不足，本院对此不予支持。关于原告要求被告退还保证金50,000元的诉讼请求。现从前述查明的事实来看，原告所在经营团队系与案外人上海沛智互联网金融信息服务有限公司签订《经营目标管理责任书》并约定风险保证金，原告所缴纳的保证金实际系由该公司收取，上海沛智互联网金融信息服务有限公司虽为被告全资子公司，但两者均为独立法人，如原告与上海沛智互联网金融信息服务有限公司就此存在争议，可另行解决。故原告要求被告退还保证金50,000元的诉讼请求，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海鑫桥大通投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈春光2018年3月工资15,000元；二、驳回原告陈春光的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年八月二十八日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。