广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7230号原告：东莞市凤岗盛佳理发店，经营场所：广东省东莞市**********************116。经营者：任姗，女，汉族，1982年2月6日出生，住广东省深圳市龙岗区****************，公民身份号码：420************042。委托诉讼代理人：叶静谊，广东杰科（东莞）律师事务所律师。被告：何革林，女，汉族，1976年10月15日出生，住安徽省安庆市怀宁县*************，公民身份号码：340************341。原告东莞市凤岗盛佳理发店（以下简称盛佳理发店）与被告何革林劳动合同纠纷一案。本院于2020年5月9日立案受理后，适用简易程序，于2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告盛佳理发店的委托诉讼代理人叶静谊、被告何革林均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年6月13日。二、工作岗位：店长。三、是否签订书面劳动合同：未签订书面劳动合同。四、被告的工资支付情况：2019年9月份后的工资没有支付。五、解除劳动关系时间：2019年11月29日。原告主张被告2019年11月8日离职。但从被告提交的微信聊天记录显示在2019年11月29日被告询问原告经营者什么时候可以上班，原告经营者没有同意被告继续上班的请求，且原告未能提供证据证明被告的离职时间，故本院视为被告于2019年11月29日与原告解除劳动关系。六、被告的月平均工资：4229.67元。原告主张被告的工资构成是按底薪4500元+300餐补+200元全勤。被告则主张其工资结构为底薪4000元+提成+餐补（生活费）600元+房补400元，前3个月保底6000元。原、被告双方均未提供证据予以证明，本院不予采信。从被告提交的与原告经营者的微信聊天记录中多次提到生活费和房补，且原告未能提交被告的工资台账，应承担不利法律后果，故本院采信被告主张每月生活费600元、房补400元。原、被告均确认被告2019年7月工资为4626元、8月工资为4833.34元。原告确认2019年7月份工资已包含600元生活费、房补400元，经核算，被告2019年7月份除生活费和房补外的工资为3626元（4626元-600元-400元）。因原、被告均未提交证据证明被告的工资结构，故本院月平均工资为4229.67元【（3626元+4833.34元）/2个月】，并以此为标准来计算被告2019年9月、10月、11月除生活费和房补外的工资。七、2019年9月、10月、11月份工资（不包含生活费和房补）：9728.24元。从微信聊天记录显示被告于2019年11月9日因消防整改无法接待客户，但无法证明原告提出从2019年11月9日开始通知被告放假的事实，故本院认定被告2019年11月份工资应按实际工作天数9天计算。经计算，原告应支付被告2019年9月、10月、11月份工资除生活费和房补外的工资9728.24元（4229.67元+4229.67元+4229.67元÷30×9天）。八、2019年8月至2018年11月生活费和房补：本院已确认被告每月生活费600元、房补400元，由于原告未能提交被告的工资台账，根据《广东省工资支付条例》十六条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告2019年8月至2019年11月的生活费和房补3300元【（600元+400元）×3个月+（600元+400元）÷30天×9天】。九、未签订劳动合同的二倍工资差额：20696.88元。被告于2019年6月13日入职原告处，因原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2019年7月13日至2019年11月9日二倍工资差额20696.88元【（4626元÷31天×19天）+（4833.34元+600元+400元）+（4229.67元+600元+400元）+（4229.67元+600元+400元）+（4229.67元+600元+400元）÷30天×9天】。十、仲裁请求：1.未签劳动合同要求从第二月开始支付双倍工资24000元；2.9月份工资6500元；3.10月份工资6500元；4.拖欠9月份工资25%的经济补偿1625元；5.拖欠10月份工资25%的经济补偿1625元；6.8月、9月、10月、11月生活费及房补4000元，7、补缴9月、10月、11月份社保；8.2019年11月份工资6000元；9.2019年11月份二倍工资差额6000元；10.被告从2019年12月1日开始解除劳动合同。十一、仲裁裁决结果：（一）确认被告与原告的劳动关系于2019年11月29日解除。（二）由原告支付被告2019年9月、10月、11月的工资9728.24元（不包括生活费和房补）。（三）由原告支付被告2019年8月至11月生活费和房补共3300元。（四）由原告支付被告2019年7月13日至11月9日的二倍工资差额共20696.88元。上述（二）、（三）、（四）项款额共33725.12元，此款额原告需在本裁决书生效后五日内支付给被告。（五）驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1.请求撤销东劳人仲院凤岗庭案字[2020]37号裁决；2.请求判决原告支付被告2019年9月、10月、11月工资共计8294.24元；3.请求判决原告无须支付被告生活费和房补共3300元；4.请求判决原告支付被告2019年7月至2019年11月9日的二倍工资差额共计15962.87元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市凤岗盛佳理发店与被告何革林的劳动关系于2019年11月29日解除。二、限原告东莞市凤岗盛佳理发店于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告何革林2019年9月、10月、11月的工资9728.24元(不包含生活费和房补）；二、限原告东莞市凤岗盛佳理发店于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告何革林2019年8月至2019年11月生活费和房补共计3300元；三、限原告东莞市凤岗盛佳理发店于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告何革林2019年7月13日至2019年11月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20696.88元；四、驳回原告东莞市凤岗盛佳理发店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市凤岗盛佳理发店负担。原告东莞市凤岗盛佳理发店已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 进二〇二〇年七月二十七日书记员 蔡满溪附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履。