重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0110民初4902号原告：肖璐璐，女，1995年2月7日出生，汉族，住重庆市綦江区（原万盛区）。委托诉讼代理人：刘正焱，重庆市万盛经开区万东法律服务所法律服务工作者。被告：重庆市万盛经济技术开发区统计局，住所地重庆市万盛经济技术开发区万盛大道**，统一社会信用代码11500110599222901E。负责人：李则友，局长。委托诉讼代理人：杨莹，女，1989年4月26日出生，回族，住重庆市綦江区（原万盛区），系该局职工。原告肖璐璐与被告重庆市万盛经济技术开发区统计局（以下简称万盛经开区统计局）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖璐璐及其委托诉讼代理人刘正焱、被告万盛经开区统计局的委托诉讼代理人杨莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖璐璐向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告双倍经济补偿金19800元和从2019年7月至2020年2月未签订劳动合同的加倍工资26400元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月1日，原告与被告签订劳动合同，被告聘用原告为工作人员，期限1年，工资每月3300元（工资1800元、补贴1500元）。2018年7月1日，被告再次与原告签订合同，期限仍为1年。合同到期后，被告未再与原告签订合同，但仍继续使用原告工作。2020年2月24日，被告单方解除原告的用工关系，为维护原告合法权益，特提起本案诉讼。被告万盛经开区统计局辩称，原告的诉讼请求缺乏法律依据，请求驳回。1.原告请求判决确认被告于2020年2月24日解除原告的劳动用工行为违法并判决被告赔偿原告双倍经济补偿金19800元，缺乏法律依据；被告已支付了原告2017年7月1日至2019年7月1日期间的经济补偿金，在原告的交易明细中有显示；至于2019年7月1日到2020年2月24日期间的经济补偿，在《解除劳动合同通知书》上明确了原告收到通知书三日内办理工作交接，逾期视为原告默认与被告解除劳动关系，原告承认收到《解除劳动合同通知书》，故双方已协商解除劳动关系；2.原告请求被告支付2019年7月到2020年2月未与原告签订劳动合同的加倍工资26400元，缺乏事实依据；原告于2017年7月1日与被告签订了书面合同，工作岗位为统计业务人员，每月基本工资1800元，出差补助1500元，办理了五险一金，时间从2017年7月1日至2018年6月30日止，另约定，工作满一年，支付当年经济补偿金给原告；合同到期后，双方具有合意的情况下，又签订了为期一年的劳动合同，即2018年7月1日至2019年6月30日止，工作岗位和工资与上年一致；被告根据万盛经开人社发〔2019〕36号、37号文件的要求，对万盛经开区事业单位临时聘用人员进行规范化管理，该文件于2019年7月1日施行，被告一直积极推进临时聘用人员规范化工作，及时与区人社局对接工作，告知全区将会规范临聘人员工资标准，因此被告暂与原告签订合同，待全区标准确定后统一执行；被告未与原告签订劳动合同有客观因素存在，因此被告未与原告支付二倍工资的理由不成立；3.原告请求法院判决确认被告承担本案诉讼费用，缺乏法律依据。原告上述两项请求，万盛经开区劳动人事争议仲裁委员会已于2020年5月20日进行了仲裁裁决，裁决被告支付原告经济赔偿9900元，被告对仲裁结果不服，理由在第二个问题中已作陈述（2017年7月1日至2018年6月30日和2018年7月1日至2019年6月30日解除劳动合同的经济赔偿已支付），介于诉讼请求要再走程序，考虑到职工的利益，我方未申请上诉，默认了裁决结果，因此我方不承担本案诉讼费用。本院经审理认定事实如下：被告系依法成立的国家机关，具有合法的用工主体资格。原告于2017年7月1日到被告处开始工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2017年7月1日起至2018年6月30日。2018年7月1日，原、被告再次签订了劳动合同，合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日。2019年5月20日，重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局发出万盛经开人社发〔2019〕36号文件，文件明确用人单位应与人力资源服务机构签订劳务派遣或劳务外包协议，并及时督促人力资源服务机构依法依规与临聘人员签订书面劳动合同；自本办法下发后新增加使用临聘人员的一律采用购买社会化服务方式使用，原有临聘人员也应在本办法下发后两年内转为购买社会化服务方式使用。原、被告签订的书面劳动合同到期后，原告继续在被告单位工作并继续按照之前的劳动合同履行但未签订书面劳动合同。2020年1月底，被告工作人员口头告知原告自2月份起不用上班，原告自2月起便未到被告单位上班。2020年2月24日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，从2020年2月1日起解除双方的劳动关系。工作期间，原告每月平均工资为3300元。2018年3月2日、2019年1月30日，被告分别向原告支付经济补偿金各1800元，共计3600元。2020年3月23日，原告向重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决被告赔偿原告双倍经济补偿金19800元和支付未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资26400元。2020年5月20日，重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以渝万盛经开劳人仲案字〔2020〕第109号仲裁裁决书裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿9900元。2020年6月3日，原告不服该裁决遂向本院提起诉讼。原告在庭审中陈述，现在要求被告支付原告经济补偿金共计6300元、未签订劳动合同期间的双倍工资26400元。本院认为，劳动者的合法劳动权利受法律保护。2020年1月底，被告工作人员口头告知原告自2月份起不用上班，原告自2月起便未到被告单位上班。因此，原、被告双方的劳动关系已于2020年2月1日起解除。关于原告要求被告支付经济补偿金6300元的问题。被告解除与原告之间的劳动关系，应当依法支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告在被告单位工作两年七个月，故被告应支付原告经济补偿金为三个月工资的经济补偿金。原告的月工资为3300元/月，扣除被告已支付原告的经济补偿金3600元，原告要求被告支付经济补偿金6300元，理由正当，于法有据，本院予以支持。关于原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资26400元的问题。原告自2017年7月1日起到被告处工作，签订的书面劳动合同于2019年6月30日期满，之后被告未与其签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当于2019年7月1日起一个月内与原告签订书面劳动合同。而被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告2019年8月1日至2020年2月1日期间未签订劳动合同的二倍工资。现被告已支付原告每月工资3300元，故本院确认被告还应当支付原告2019年8月1日至2020年2月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额19800元（3300元×6个月）。综上所述，对原告肖璐璐的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆市万盛经济技术开发区统计局于本判决生效后五日内支付原告肖璐璐未签订劳动合同二倍工资差额19800元、经济补偿金6300元，合计26100元；二、驳回原告肖璐璐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆市万盛经济技术开发区统计局负担（限被告重庆市万盛经济技术开发区统计局于本判决生效后五日内向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 何代宝二〇二〇年八月二十五日法官助理 孙建航书 记 员 李 娜书 记 员 胡 欢