广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初1900号 原告：桂林市康华机电技术有限公司，住所地桂林市七星区电子科技大学科技园**楼**。统一社会信用代码：91450305199000402D。 法定代表人：毛光华，总经理。 委托代理人：李平，广西桂山律师事务所律师。 委托代理人：巨红娟，该公司办公室主任。 被告：蒋宗贵，男，1986年3月22日生，汉族，户籍地广西全州县，现住桂林市七星区。 原告桂林市康华机电技术有限公司（以下称康华公司）与被告蒋宗贵劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康华公司委托代理人李平，被告蒋宗贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康华公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需支付被告加班工资8275.56元及未订立书面劳动合同双倍工资差额42758.24元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告为科学管理，与林世政签订《承包合同》，将焊接业务全部外包给林世政，由林世政自行招募、管理技术人员完成焊接工作，按约定的价款结算承包费，自负盈亏。2019年，林世政自行招募被告从事焊接工作，后被告又向林世政辞工。在此期间，被告均由林世政管理和考勤，为避免林世政拖欠包括被告在内的工人劳务费，原告有时按照林世政提供的劳务费数据，代林世政向被告发放劳务费。原告认为，原告与林世政为承包关系，林世政与被告为雇佣或其他关系，原被告之间无包括劳动关系在内的任何关系。劳动仲裁裁决书认定双方存在劳动关系，进而裁决原告承担责任，没有事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，提出上述诉讼请求。 被告蒋宗贵辩称，被告通过桂聘网面试于2019年3月3日进入原告公司，入职时填写了入职登记表，原告告知被告第一个月工资底薪2800元，第二个月2900元，第三个月为3000元，加提成构成，每月休息4天。被告因原告不为其缴纳社会保险费、克扣工资，于2019年10月22日向原告提出辞职，于11月22日离职。桂林市劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，确定原被告双方存在劳动关系。综上，原告不支付加班费和双倍工资差额的请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 综合全案证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 原告康华公司系经营范围包括线切割设备、电火花加工在内的有限责任公司。被告蒋宗贵于2019年3月3日到原告康华公司担任电焊工，领取了康华公司的工作服，日常管理需遵守康华公司的规章制度，月薪为底薪3000元加提成构成，每月休息4天。双方未签订书面劳动合同。康华公司及其总经理毛光华以银行转账、微信转账、现金的形式支付被告工资。2019年10月22日，被告因被扣工资及康华公司不签劳动合同一事与毛光华交涉，并当场提出11月22日辞职，毛光华表示同意辞职。同日，蒋宗贵以适应不了公司的规章制度为由递交了书面辞职书。2020年1月8日，被告领取了2019年11月的工资，向康华公司出具了收款条，并注明被告与康华公司的所有工资和提成已结清。被告在职期间在康华公司领取的工资总额为40013元。此后，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求康华公司给付经济补偿金、劳动报酬。2020年4月20日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决康华公司支付蒋宗贵休息日加班工资8275.56元，以及未订立书面劳动合同二倍工资差额42758.24元。康华公司不服仲裁裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2019年1月，康华公司与林世政签订《承包合同》，约定由康华公司将绳锯机及水平钻业务承包给林世政，林世政的雇工由林世政自行招募管理。 本院认为，本案的第一个争议焦点是双方是否存在劳动关系的问题。被告对康华公司和林世政签订的《承包合同》并不知晓，《承包合同》对被告不具有约束力，且康华公司未能提供证据证实被告的入职系林世政招聘、管理的证据，应承担举证不能的不利后果，故对康华公司提出的被告系林世政自行雇佣、管理人员的主张，本院不予采信。根据已查明的事实，被告在康华公司的工作场所从事公司经营范围的工作，领取了康华公司的工作服，日常需遵守康华公司的规章制度，工资由康华公司或其总经理毛光华通过银行转账、微信转账或现金的形式支付，被告对被扣工资及不签订劳动合同的意见系直接向毛光华反映交涉，辞职亦是直接向毛光华提出并得到了毛光华的同意。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条第一款第一、二项规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；”本院确认原告康华公司与被告蒋宗贵存在劳动关系。由于康华公司未能提交被告在职期间考勤记录、入职登记记录及支付工资凭证记录，本院结合被告提交的工资条、银行和微信转账记录、辞职书、收款条和被告的陈述，认定原被告之间在2019年3月3日至2019年11月22日期间存在事实劳动关系，每月工资由底薪3000元加提成构成，每月休息4天。 本案的第二个争议焦点是康华公司是否应支付蒋宗贵休息日加班工资和未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。由于康华公司未提交被告在职期间的考勤记录及工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果。故本院认定被告存在休息日加班的情况，在职期间共休息日加班30天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”故康华公司应支付被告2019年3月3日至2019年11月22日期间休息日加班工资8275.86元（3000元÷21.75天×30天×200%）。另，根据被告提供的工资收入凭证及被告的陈述，本院认定被告在康华公司领取的工资总额为40013元。由于康华公司未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，康华公司应支付被告二倍工资差额40013元。 综上，原被告间存在事实劳动关系，原告未与被告订立书面劳动合同，又不能提供被告在职期间考勤记录和工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，应向被告支付休息日加班工资和未订立书面劳动合同二倍工资差额。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告桂林市康华机电技术有限公司支付被告蒋宗贵休息日加班工资8275.56元； 二、原告桂林市康华机电技术有限公司支付被告蒋宗贵未订立书面劳动合同二倍工资差额40013元。 本案减半收取案件受理费5元（原告已预付本院），由原告负担。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院，递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  覃柳川 二〇二〇年八月二十六日 书记员  陈淑敏