广东省江门市新会区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0705民申14号再审申请人（原审原告）：江门市新会区南榜加油站有限公司。住所地：广东省江门市新会区************（土名：地苑围）。统一社会信用代码：914***********162U。法定代表人：梁朝晃，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭美婵，女，1988年7月27日出生，汉族，住广东省江门市新会区会城二宁第二队21巷**。公民身份号码：440************129，是江门市新会区南榜加油站有限公司的员工。被申请人（原审被告）：谭文丽，女，汉族，1978年4月13日出生，住广东省江门市新会区***********。公民身份号码：440************027。再审申请人江门市新会区南榜加油站有限公司（以下简称“南榜公司”）因与被申请人谭文丽劳动合同纠纷一案，不服本院（2020）粤0705民初1057号民事判决书（以下简称“1057号判决”），向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。再审申请人南榜公司申请再审称，南榜公司与谭文丽的劳动合同争议纠纷，经江门市新会区人民法院（2020）粤0705民初1057号案，作出了民事判决书，判令南榜公司向谭文丽支付加班费16810.2元，支付带薪年休假988.8元,返还门禁卡扣款950元没有事实和法律依据。理由如下：一、谭文丽一直均明知其每月收取的报酬已包括周六的加班费。其不能以自己所谓的工资条没有加班费一栏就认定自己没有收取周六加班费。1.南榜公司采用“固定加班费”这说法并没不妥之处。在2019年1月份前，谭文丽上班实行每月周六加班，周日休息的制度。2019月1月份（包括1月份）实行隔周双休制度。该加班事实由南榜公司支付相应加班费。鉴于周六加班属于固定加班情况，因此在工资构成中存在“固定加班费”这一说法。若员工需要额外进行加班，其另外加班费额外进行计算。2.谭文丽入职时，南榜公司明确告知周六需要加班的情况，并在《劳动合同》中确定其工资构成存在“固定加班费”这项，《劳动合同》中明确约定谭文丽的工资构成是基本工资+固定加班费+绩效奖金+其他补贴+其他福利。3.南榜公司每逢向员工发放工资条予以核对工资数额和构成。谭文丽非常清楚，其每月收取的劳动报酬已经包含公休日加班费用，故南榜公司无须再向谭文丽支付休息日加班工资。4.南榜公司向法院提交的工资条显示数额已包含南榜公司向谭文丽支付的周六加班费。谭文丽为了工资条中不显示存在“固定加班费”一词，故意将工资条中构成予以合并，采用“综合工资”一说法。谭文丽存在伪造证据的嫌疑。法院可到企业，进行调查取证。5.退一步，法院计算的加班费基数也存在错误。谭文丽于2018年6月（包括6月）前正常工作时间工资是1350元，于2018年7月（包括7月）后正常工作时间工资是1550元。而一审法院却以谭文丽全部的应发工资予以再次计算加班工资，以致产生休息日加班工资差额16810.2元。谭文丽的应发工资里面包含了其他的补贴，不应当用该款项金额再次计算休息日加班工资，法院计算加班费基数错误。二、谭文丽违反公司规章制度，无法归还《工作证》，须赔偿公司1000元。南榜公司无须返还谭文丽950元。2016年10月26日，谭文丽入职时就明确已传阅《员工工作证管理规定》。《员工工作证管理规定》第4.3.2条明确规定，“员工离职时无法归还《工作证》的，须赔偿公司1000元费用。谭文丽在丢失工作证，借取同事工作证回到办公室偷偷地拿去私自复制，违规使用门禁卡，离职时无法将其工作证或门禁卡交回，按应赔偿公司1000元，故南榜公司无须返还谭文丽950元。三、谭文丽要求南榜加油站支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。谭文丽从2016年10月26日至2019年4月4日在南榜公司处工作了2年5个月。由于谭文丽没有向南榜公司纰漏其工作年限，故法定年休假应在谭文丽在南榜公司工作第2年开始享有。从谭文丽的出勤情况来看，而谭文丽在南榜公司工作的第2年，其休假天数早已超过其法定年休假天数。故，南榜公司无需支付其任何年休假工资。综上所述，请求法院依法撤销2020粤07**民初1057号判决，依法再审，并判令南榜公司无须向谭文丽支付加班费16810.2元，南榜公司无须向谭文丽返还门禁卡扣款950元；南榜公司无须向谭文丽支付带薪年休假工资988.8元；所有诉讼费用由谭文丽承担。被申请人谭文丽答辩称，第一，南榜公司与谭文丽签订的《劳动合同》属于违法的合同。理由：1.该《劳动合同》未在所在劳动部门进行备案登记。违法举例：A、该劳动合同第三条第一款关于双方约定的工作时间，南榜公司不敢把所谓的“标准工时制”标明每日、每周工作多少小时，而把其简单划线处理（庭审时公司自知违法行为败露，只好当庭承认工作时间违法事实，详见判决书（2020）粤0705民初1057号第三页）。B、劳动合同第2页第四条第2款提到，“乙方的津贴、补贴、奖金发放标准和办法详见《新员工薪资核准表》”，南榜公司从来未和谭文丽签订《新员工薪资核准表》，南榜公司庭审时无法回应法官的质问，最终不能提交此文件。C、劳动合同第3页第九款第2条“另行签订《员工保密协议》”，此协议存在违法使用竞业限制的问题，南榜公司自知违法理亏，在仲裁庭审判时说找不到原件，实则不敢提交校对，详见仲裁裁决书新劳人仲案字2020第40号文第10页第一段。在《劳动合同》第四条第一款约定“乙方正常工作时间的工资”的工资形式：“基本工资+固定加班费+绩效奖金+其他补贴+其他福利”，通过该条款双方确认：谭文丽正常工作时间的工资是“基本工资+固定加班费+绩效奖金+其他补贴+其他福利”的总额，但却不能证明各工资构成项目下的具体金额标准，即固定加班费项目虽然存在，但每月公司是否一定发放？发放金额为多少？在合同中谭文丽未被明确告知，之后任职期间也无告知具体加班费金额，只有通过谭文丽收到的工资条看出，加班费项目虽然存在，但金额为零，即未发放加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：······”，根据《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》（劳部发【1995】309号）第55点指出“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资”。因此，法院、仲裁庭判决未计发加班费以及加班费计算基数采用合法合理、公平公正。第二，关于固定加班费的说法是否合法。这是常识性问题，南榜公司却偷换概念、混淆认知。劳动法第44条已明确，加班费包含：平日、公休、法定三大类加班，谭文丽顾及南榜公司才暂时只对公休加班起诉，不代表日常及法定无产生加班。然而从合同约定工资构成里只有所谓固定加班费，无其余所谓不固定加班费，即南榜公司对加班费计发的政策是不愿意、不提供固定加班费以外的加班费。工资条事实也证明确实不愿意计发各类的加班费。第三，驳回南榜公司所述第一条第3、4点，详见庭审资料及庭后《答辩人补充材料》。对于南榜公司提出到企业进行调查取证，谭文丽提出反对意见。若院方需现场取证应该在仲裁庭收到起诉状时就立刻进行取证，才能确保取证信息真实性有效性。第四，驳回南榜公司第二、第三条，详见法院、仲裁庭的庭审判决书相关内容。综上所述，南榜公司的再审申请无法律依据和事实根据，恳请法院驳回申请，执行民事判决书（2020）粤0705民初1057号】，并按规定追罚其加倍支付迟延履行期间的债务利息，维护谭文丽合法权益。本院经审查后认为，一、关于加班费问题。南榜公司认为原审判决认定南榜公司支付给谭文丽的工资中不包含加班费以及以全部应发放工资作为基数计算加班费均错误。对此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，南榜公司在原审诉讼中提供的证据不足以证明已向谭文丽发放加班工资，也不足以证明所发放工资中含不应列入劳动者实际工资收入的部分，故南榜公司该申请再审理由不成立，本院不予采纳。二、关于门禁卡扣款950元问题。南榜公司在原审诉讼中撤回“无须向谭文丽返还门禁卡扣款950元”的诉讼请求，故原审判决支持谭文丽该项请求并无不妥，南榜公司该申请再审理由不成立，本院不予采纳。三、关于带薪年休假工资问题。南榜公司认为谭文丽休假天数超过其法定年休假天数，不应计算带薪年休假工资。对此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，南榜公司在原审诉讼中提供的证据不足以证明谭文丽在2017年10月26日至2018年12月31日期间享受了全部应休年休假，故南榜公司应依法支付未休部分年休假工资，原审判决该项认定及计算符合法律规定，南榜公司该申请再审理由不成立，本院也不予采纳。综上，南榜公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下:驳回再审申请人江门市新会区南榜加油站有限公司的再审申请。审 判 长 李柳云审 判 员 庄华伟审 判 员 吴淑娟二〇二〇年八月七日法官助理 朱晓燕书 记 员 汤爱华