黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终578号上诉人（一审原告）：王巍，女，1983年1月14日出生，汉族，住哈尔滨市道外区。被上诉人（一审被告）：黑龙江省玉泉酒业有限责任公司，住所地哈尔滨市阿城区玉泉镇。法定代表人：杨立友，该公司董事长。委托诉讼代理人：金晓刚，男，该公司督察部部长。委托诉讼代理人：于会明，黑龙江德治律师事务所律师。上诉人王巍因与被上诉人黑龙江省玉泉酒业有限责任公司（以下简称玉泉酒业公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院（2019）黑0112民初5205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王巍，被上诉人玉泉酒业公司的委托诉讼代理人金晓刚、于会明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王巍上诉请求：1.撤销黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院（2019）黑0112民初5205号民事判决，玉泉酒业公司向王巍支付2019年6、7、8月份工资共24000元、解除劳动合同的经济补偿金44000元、劳动合同期内周末加班费15000元；2.本案诉讼费由玉泉酒业公司承担。事实和理由：王巍从2014年6月8日至2019年8月31日就职于玉泉酒业公司，签订书面劳动合同，任哈尔滨直销部部门主管。2019年7月9日，玉泉酒业公司未向王巍出具任何相关书面辞退文件，即以王巍违反公司规定对公司造成不良影响为由，口头要求王巍在2019年7月31日自动离职，至今未办理过任何离职手续。玉泉酒业公司单方解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，应当向王巍支付经济补偿金。玉泉酒业公司违反劳动合同的约定，在没有与王巍说明原因和告知的情况下，拖欠王巍2019年6、7、8月份工资共计24000元。王巍的工作时间为每周的周一到周六，工作时间为早8点至晚5点，公司有打卡记录。玉泉酒业公司要求王巍在店里做促销活动，时间为每晚5点至7点，要求王巍每周六加班，王巍的工作时间已超过劳动合同约定时间，而且公司未给王巍安排补休，玉泉酒业公司应向王巍支付加班费。玉泉酒业公司解除劳动合同应依法向王巍支付经济补偿金，并补发拖欠的工资，支付加班费用。请求二审法院依法改判。玉泉酒业公司辩称，一、玉泉酒业公司依法解除与王巍的劳动合同，不应支付任何补偿，一审判决认定事实清楚，法律适用正确。王巍在江雪诈骗活动中未及时向客户提示江雪已经离职，并有同意江雪以其名义向业务员订酒、陪同江雪为客户送酒和搬酒等行为，使客户误认为上述行为与玉泉酒业公司有关，玉泉酒业公司为此向经销商进行赔偿，损失严重。由于王巍的行为违反了《金东集团（华泽集团）员工手册》B雇佣条件第4.3条规定：“员工有以下情形之一，而被公司立即解雇的，将不会获得预先通知和任何赔偿：4.3.1严重违反劳动纪律或集团规章制度的；4.3.2严重失职、玩忽职守、或任何对集团利益造成重大损失的行为……”和《金东集团（华泽集团）人力资源管理制度》第八章第八十六条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，企业可以终止或解除劳动合同：……⑶严重违反劳动纪律或规章制度，造成不良影响（含员工手册规定）。”给玉泉酒业公司商业信誉和财产造成了重大损害。玉泉酒业公司依据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定与王巍的劳动合同。玉泉酒业公司依法解除与王巍的劳动合同，并履行了法定程序，向工会说明了情况并征求意见。一审判决事实清楚，法律适用正确，应予维持。二、玉泉酒业公司经相关部门审批实行不定时工作制，不应支付加班费，一审判决认定事实清楚，法律适用正确。玉泉酒业公司经哈尔滨市人力资源和社会保障局批准，对相关岗位实行不定时工作制，王巍与玉泉酒业公司签订的劳动合同第五条约定乙方实行的工时制度为不定时工作制，因此玉泉酒业公司不应向王巍支付加班费。同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”王巍未提供加班的证据，应承担举证不能的法律后果。所以，王巍请求支付加班费无事实和法律依据，不应得到支持，一审判决事实清楚，法律适用正确，应予维持。三、一审判令玉泉酒业公司向王巍支付未提供劳动期间的劳动报酬无事实和法律依据，但玉泉酒业公司基于止讼息争的考量未提起上诉。一审判决关于判令玉泉酒业公司向王巍支付6、7月份10000元工资的判项，玉泉酒业公司对此存在异议。玉泉酒业公司于2019年7月10日做出与王巍解除劳动合同的决定并通知王巍，王巍于2019年7月16日后再未向玉泉酒业公司提供过劳动，按照按劳取酬的原则，王巍未提供劳动期间不应支付劳动报酬。但基于止讼息争的考量，玉泉酒业公司并未提出上诉。综上，一审判决部分事实认定清楚、适用法律正确，应予维持。王巍向一审法院起诉请求：1.玉泉酒业公司向王巍支付2019年6、7、8一份工资共24000元；2.玉泉酒业公司向王巍支付解除劳动合同经济补偿金人民币44000元；3.玉泉酒业公司向王巍支付劳动合同期内周末加班费15000元；4.本案诉讼费用由玉泉酒业公司承担。一审法院认定事实：王巍于2015年2月11日到玉泉酒业公司哈尔滨销售部工作，工作期间签订了书面劳动合同。平均月工资为5000元。2018年1月1日双方签订了新的劳动合同，合同主要内容为：“。固定期：2018年1月1日起至2024年12月31日止。实行不定时工时制。”玉泉酒业公司于2019年7月10日因王巍工作中存在疏忽，未能及时履行岗位职责，给玉泉酒业公司造成重大损害，属失职，决定与王巍解除劳动关系，7月15日口头通知王巍解除事项，并于8月25日通知王巍履行解除劳动合同手续。一审法院认为，王巍与玉泉酒业公司存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》调整。王巍请求支付工资，虽然王巍提交的证据能够证明其在2019年6月及7月10日前一直在玉泉酒业公司工作，但其亦承认8月10号以后，因为玉泉酒业公司没有人管其，没有具体工作。结合王巍陈述的玉泉酒业公司工作人员通知其工作至7月末，应认定王巍工作至2019年7月末，玉泉酒业公司应支付给王巍2019年6、7月工资10000元。王巍请求的支付违法解除劳动合同赔偿金，因玉泉酒业公司提供证据证明王巍在工作中有失职行为，给玉泉酒业公司造成重大损害而解除劳动合同，符合合同约定及法律规定，故王巍的该项诉讼请求不予支持。王巍请求玉泉酒业公司支付加班费。依据双方合同关于实行不定时工时制的约定及玉泉酒业公司对该工时制已经申报和审批的事实，王巍加班的事实不成立，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款三项、第四十六条规定，判决：黑龙江省玉泉酒业有限责任公司于本判决生效后立即支付王巍拖欠的工资10000元；二、驳回王巍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黑龙江省玉泉酒业有限责任公司负担并于本判决生效后立即给付王巍。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。另认定，王巍于2019年8月1日向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、玉泉酒业公司按劳动合同期赔偿双倍工资；二、补发劳动合同期内法定节假日加班费；三、玉泉酒业公司发放2019年6、7、8月份工资。哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出哈阿劳人仲字［2018］第540号仲裁裁决书，裁决：一、裁决书生效后玉泉酒业公司支付拖欠王巍工资10000元；二、驳回王巍的其他申请请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王巍主张其月工资为8000元，但未提供有效证据证明其主张，且在其自己提供的银行流水中，其月工资收入为5000元。结合玉泉酒业公司提供的证据及王巍的自认，能够证明王巍于2019年7月10日以后未向玉泉酒业公司提供过劳动，王巍亦未提供2019年7月10日以后为玉泉酒业公司提供过劳动的相关证据，故一审法院判决玉泉酒业公司向王巍支付2019年6、7月份工资10000元并无不当，本院予以维持。玉泉酒业公司以王巍在工作中存在疏忽、未能及时履行其岗位职责，给玉泉酒业公司造成重大损害，依据王巍已签字确认的《员工手册》的相应规定与王巍解除了劳动合同。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，玉泉酒业公司应当对解除与王巍劳动关系合法性承担举证责任。纵观本案中玉泉酒业公司提交的证据，可以得出王巍在从事业务活动中有失职行为，故一审法院判决驳回王巍请求的支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，实行特殊工时制度应当经劳动行政部门批准，本案中玉泉酒业公司一审中提交了单位实行特殊工时制度已经劳动行政部门批准的证据，故一审法院驳回王巍加班费的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，王巍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王巍负担。本判决为终审判决。审判长  董茂建审判员  王爱军审判员  王梦薇二〇二〇年八月二十五日法官助理刘向坤书记员刘晶