福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初7340号 原告：高真真，女，1992年1月17日出生，汉族，户籍地河南省平舆县，现住福建省厦门市湖里区。 被告：厦门市艺动力教育咨询有限公司，住所地福建省厦门市思明区香莲里**17B，统一社会信用代码91350203751633407T。 法定代表人：杨丽芳，执行董事。 委托诉讼代理人：危冠元、黄煌斌，福建君州律师事务所律师。 原告高真真与被告厦门市艺动力教育咨询有限公司（以下简称艺动力公司）劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高真真，被告艺动力公司委托诉讼代理人危冠元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高真真向本院提出诉讼请求：1.判令艺动力公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元（2018.5.17-2019.4.16）；2.判令艺动力公司向高真真支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16000元；3.判令艺动力公司补交2018年4月17日至2019年12月15日期间的社保保险费；4.判令艺动力公司支付2018年4月17日至2019年12月15日期间周六日加班费28696元，及因拖欠工资的25%的经济补偿金7174元；5.本案诉讼费用由艺动力公司承担。事实和理由：高真真于2018年4月17日到艺动力公司上班，工作岗位为前台文员，单位安排高真真每周二下午至周日上班，试用期一个月，月工资3000元，第二个月起月工资3500元。2019年4月15日至2019年7月15日月工资3700元，2019年7月15日至2019年12月15日月工资4000元。艺动力公司于2019年12月14日口头辞退高真真，于2019年12月15日违法解除了劳动关系。2018年4月17日至2019年4月15日高真真在艺动力公司踏实工作，任劳任怨，却无故被艺动力公司辞退。期间艺动力公司一直未与高真真签订劳动合同，也未办理社保手续缴纳社会保险费，且一直没有给高真真足额支付加班费，艺动力公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了高真真的相关权利，据此，高真真提出仲裁申请，但仲裁委对高真真部分请求未予支持，故提起诉讼。 艺动力公司辩称：一、高真真诉讼请求第1项，主张艺动力公司未与高真真签订书面劳动合同，请求支付二倍工资差额，没有事实和法律依据。首先，高真真入职后即向艺动力公司提出，因其为外地户口，在厦门扣缴社保费用不划算，请求不要向厦门市劳动和社会保险主管部门申报人员增员和缴交社保。在此情况下，双方未签订范本式的《劳动合同》向社保主管部门申报增员，也未缴纳高真真的社会保险费，而以《动力美术入职登记表》作为劳动合同凭证；艺动力公司另外于每月的工资之外另行支付高真真200元作为免缴社保以及不签订范本式的《劳动合同》的补贴，共支付了19个月计3800元。高真真对此一直无异议。因此，双方未签订书面范本式的《劳动合同》，是高真真自愿要求的结果，并非艺动力公司故意违法不与之签订。其次，高真真本身的工作岗位和职责是人事，平时负责包括人事招聘、入职登记以及艺动力公司全员网上申报增员和社保申报。因此，即使现艺动力公司无法提供范本式的书面《劳动合同》，但发生该情况，根据高真真的岗位和其职责的要求，也系由高真真自身职责过失或故意所导致。第三，退一步说，即使双方无范本式的《劳动合同》，但双方签署的《动力美术入职登记表》，约定了高真真的工作部门、工作地点、合同期限、试用期限、工资待遇等劳动合同的基本要素。根据劳动法原理以及最高人民法院报公布的参考案例，应当视为双方已经以入职表的形式签订了书面劳动合同，双方也按入职表载明的要素条款实际履行劳动合同。因此，高真真不应当再以未签订劳动合同为由主张二倍工资差额。最后，需要说明的是，劳动合同法规定未签订劳动合同的二倍工资差额，其立法本意在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳资双方的权利义务，而非鼓励劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，高真真的工作岗位是人事，则订立、保管劳动合同是其主要职责之一，但其却故意要求不签订范本式的《劳动合同》，现又以及此为由，企图谋取额外利益。对此，法律应当予以否定的评价。再退一步说，高真真第1项诉讼请求2018年5月17日至2019年4月16日的双倍工资。但是，2019年1月份之前的二倍工资差额的请求，已经超过一年的仲裁时效。因此，假设高真真的该主张能成立，但也已超过一年的时效，也不应予以支持。 二、高真真诉讼请求第2项主张艺动力公司非法解除劳动合同关系而请求艺动力公司支付赔偿金，没有事实依据。2019年12月中上旬，高真真声称其生病，需休养一段时间，请求艺动力公司结清工资。工资结了之后，高真真在未完全与艺动力公司交接手续的情况下就未再上班。但是，艺动力公司从未通知高真真解除双方的劳动合同关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 高真真于2018年4月17日进入艺动力公司处工作。高真真入职时填写《动力美术入职登记表》。工作期间，艺动力公司没有与高真真签订书面《劳动合同》，艺动力公司没有为高真真缴纳社会保险。艺动力公司每月以转账的方式支付给高真真上个月工资。艺动力公司已结清截止2019年12月15日的工资。 《动力美术入职登记表》（以下简称登记表）中高真真本人填写上部分中姓名、通讯地址、身份证号码等个人基本信息及应聘职位（前台、文员）、应聘时间（2018.4.17），艺动力公司填写下部分中试用期时间（2018.4.17-2018.5.16）、试用期工资（3000元）、转正工资（3500元）、转正时间（2018.5.17）、工作时间（2018.4.17-2019.4.16）的信息，法定代表人杨丽芳在单位意见处签字，落款时间2018年5月22日。 2019年12月18日，高真真以艺动力公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、艺动力公司支付2018年5月17日至2019年4月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38900元(3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+3700元+3700元）；二、确认高真真与艺动力公司2018年4月17日至2019年12月15日期间存在劳动关系；三、艺动力公司支付没有提前30天通知解除劳动关系的赔偿金4000元；四、艺动力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元（4000元×2×2）。仲裁庭审中，高真真撤回第三项仲裁请求。2020年4月3日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳人仲案字［2020］第94号裁决书，裁决：一、确认高真真与艺动力公司于2018年4月17日至2019年12月15日期间存在劳动关系；二、艺动力公司应于本裁决生效之日起十日内支付高真真2018年12月18日至2019年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计13980.5元；三、驳回高真真的其他仲裁请求。高真真不服上述裁决第二、三项提起诉讼。艺动力公司未就上述裁决提起诉讼。 庭审中，本院向高真真释明其诉求第三项、第四项未经劳动仲裁前置程序，且社会保险费不属法院受理范围，本院依法不予受理，高真真表示无异议。 本院认为，艺动力公司与高真真之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。双方对于劳动仲裁裁决第一项均未提起诉讼，本院予以确认。 一、关于支付2018年5月17日至2019年4月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本院分析认为，本案中，艺动力公司提交的登记表载明了高真真的工作岗位、入职时间、个人信息、试用期及工资待遇、转正时间及转正工资待遇、合同期限等,已具备劳动合同的主要条款，但高真真提交的登记表仅载明其本人填写的上部分信息，高真真主张并不知晓下部分内容，艺动力公司主张填写完下部分后已送达给作为人事岗的高真真保管，但未能提交证据证明高真真的工作内容包括保管劳动合同，且根据高真真提交的微信聊天记录，高真真的工作内容主要为学生考勤卡、报名表的登记、整理等“人事”工作，登记表底部并未有高真真的签名确认，故登记表上的信息无法认定为系双方真实意思表示。本院认定，双方未签订书面劳动合同，艺动力公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。高真真的入职时间为2018年4月17日，于2019年4月16日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。因高真真于2019年12月18日才主张自己的上述权利，故其要求的2018年5月17日至2018年12月17日期间的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。艺动力公司未就仲裁裁决提起诉讼，本院依法确认艺动力公司应支付高真真2018年12月18日至2019年4月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13980.5元。 二、关于支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。 本院认为，高真真主张杨丽芳口头通知其于2019年12月15日离职，但提交的证据不足以证明艺动力公司主动解除双方之间劳动关系，且高真真亦未提出过解除劳动关系，故艺动力公司与高真真的劳动关系尚未解除，高真真要求艺动力公司支付违法解除劳动合同的赔偿的诉求，本院不予支持。 综上，本院对高真真的诉求，在前述认定范围内予以支持，超出部分缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认高真真与厦门市艺动力教育咨询有限公司于2018年4月17日至2019年12月15日期间存在劳动关系； 二、厦门市艺动力教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付高真真2018年12月18日至2019年4月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计13980.5元； 三、驳回高真真的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由高真真负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年八月六日 法官助理 姚婷婷 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。