北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初42710号原告：北京月到风来时装设计有限公司，住所地北京市朝阳区久文路**院**楼101内**。法定代表人：吴尧，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王晋莉，北京方耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐苗苗，北京方耀律师事务所律师。被告：约布，男，1993年4月20日出生，彝族，无业，户籍所在地四川省甘洛县。原告北京月到风来时装设计有限公司（以下简称原告）与被告约布（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王晋莉、徐苗苗，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年7月1日至2019年7月31日期间存在劳务关系；2.原告不支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额711.29元；3.原告不支付2019年7月1日至2019年7月31日期间延时加班费差额322元；4.原告不支付被告2019年7月26日至2019年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额551.72元。事实和理由：我公司与被告系劳务关系，而非劳动关系，我公司已足额支付被告劳务报酬及加班费，不存在拖欠的情况，亦无需支付未签劳动合同双倍工资差额，被告就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：被告于2019年6月26日至2019年7月31日期间与案外人北京源烽世纪商贸责任有限公司（以下简称源烽商贸公司）签订了劳动合同并由源烽商贸公司缴纳社会保险。原告知悉并认可被告在源烽商贸公司工作并缴纳社会保险的事实。被告在原告处担任导购，工作时间为上一休一，2019年7月份原告实发工资为3288.71元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下:1.关于劳动关系情况。原告主张其与被告之间系劳务关系，被告于2019年7月1日入职，双方未签订劳务协议，口头约定实行综合工时制，被告在源烽商贸公司工作时原告不会为其安排工作，被告亦不属于法律规定的四类人员以及非全日制用工人员。原告就其主张提交：证据1.专柜合同，其中第二条约定“合同期限：95天，自2019年7月1日起至2019年10月3日止，合同起始日为专柜场地交付日，乙方（原告）开业日为2019年7月1日”，落款时间为2019年6月27日。证据2.微信群聊天记录及群成员微信个人页。证据3.排班表。证据4.2019年6月27日微信群聊记录，证明2019年6月27日被告在SKP进行两个小时入职前培训，2019年6月29日被告到原告西单老佛爷店入职培训，2019年6月30日被告在其他单位上班。被告对上述证据2、4的真实性均予以认可，对证据1、3的真实性不予认可，证明目的均不予认可，主张双方的劳动关系应自2019年6月27日起计算，其于2019年6月27日当天进行商场培训，29日进行店铺培训，28日未上班，不认可综合工时，因原告所提供的劳动合同显示工资构成与入职前所述不符，入职时间亦不一致，原告所提供的劳动合同载明的入职时间为2019年6月29日，其实际入职时间为2019年6月26日，故未签该劳动合同。被告就其主张提交：证据1.工作证，背面手写“2019.7.1-2019.7.30”。证据2.排班表。证据3.劳动合同。证据4.SKP销售团队微信聊天记录，显示“试用期过后，每个人都有签合同的义务”“我们离职了你才拿出合同？”“离职有离职的手续，入职有入职的手续，不签合同怎么给你发工资？”及2019年7月29日被告打卡上班照片。原告对上述证据1、4的真实性均予以认可，对证据2、3均不予认可，主张被告在原告工作时间从2019年7月1日开始，劳动合同并非其提供给被告的，7月29日的照片无法证明被告当天在原告处工作。2.关于工资差额及加班工资情况。原告主张被告试用期月工资为3600元，包括基本工资2300元、全勤奖500元、绩效考核300元和餐补500元，认可被告存在22小时延时加班。原告就其主张提交：证据1.被告工时及业绩表，2019年7月31日显示被告工时10小时。证据2.被告与人事王刘勤微信聊天记录及转账记录。证据3.2019年7月劳务报酬明细及支付凭证，显示加班工时为22小时。被告对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，主张入职时原告告知其工资构成为底薪4000元外加提成，2019年7月份的工资差额系4000元减去实发工资，亦未支付加班工资。被告就其主张提交：证据1.与区域经理王刘勤微信聊天记录，显示“薪资是4000+提成”，2019年8月1日“约步，销售群退一下”。证据2.微信转账详情。证据3.银行交易明细，显示原告于2019年7月18日向被告转账支付105.14元，摘要显示为“工资”。原告对上述证据1中2019年6月25日的微信聊天记录、证据2和证据3的真实性均予以认可，对证据1中的其他证据不予认可，主张人事告知的是转正后工资，2019年7月18日向被告转账支付的是6月29日入职前的培训补助，包括餐补和交通费，摘要为“工资”是财务人员为了方便省事而写的，实际上并非工资，3.关于劳动关系解除情况。原告主张被告于2019年7月30日以个人原因口头向人事提出离职，原因系被告主张商场管理太严格。被告主张其于2019年7月31日以原告发放工资与合同约定不一致为由口头向人事提出离职。另，仲裁阶段，被告以原告未缴纳社会保险为由解除劳动关系。4.劳动仲裁情况。原告于2019年8月21日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年2月26日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第01241号裁决书，裁决：1.确认2019年6月26日至2019年7月31日期间双方存在劳动关系；2.原告支付被告2019年7月1日至2019年7月31日工资差额711.29元、延时加班费差额322元；3.原告支付被告2019年7月26日至2019年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额551.72元；4.驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，本案争议焦点在于原告、被告之间是否存在劳动关系。本案中，原告虽主张因被告入职时认可其已在其他单位工作并由该单位缴纳社会保险，故双方不构成劳动关系，而系劳务关系，但原告系在明知被告与其他单位存在劳动关系的情况下仍协商允许其按照上一休一的方式提供劳动，被告亦接受原告的管理支配、遵守原告的规章制度，双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，法律并未明确禁止双重劳动关系，故原告主张于法无据，本院对此不予支持。关于入职时间，因双方均认可被告于2019年6月27日接受原告培训，故双方劳动关系的起始时间应从2019年6月27日起算。关于解除时间，原告虽主张被告于2019年7月30日提出离职，但其所提交的被告工时表显示被告于2019年7月31日仍存在工时情况，原告对此并未作出合理解释，本院对其主张不予采信，因被告主张其于2019年7月31日提出离职，结合双方陈述及证据，本院认定原告与被告于2019年6月27日至2019年7月31日期间存在劳动关系。关于工资差额，原告虽主张4000元系转正后的工资，但其未提交证据予以证明，故本院对其主张不予采信，认可被告主张的月工资标准，因原告未足额支付被告工资，现仲裁裁决原告支付被告2019年7月1日至2019年7月31日工资差额711.29元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。关于延时加班费，因双方均认可被告加班工时为22小时，原告虽主张其已支付被告加班费，但其所提交的工资构成被告不予认可，其亦未提交其他证据予以佐证，故本院对其主张不予采信，现仲裁裁决原告支付被告2019年7月1日至2019年7月31日延时加班费差额322元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。关于未签劳动合同双倍工资差额，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告虽主张即使认定双方存在劳动关系，在被告已与其他用人单位建立劳动关系且由该单位缴纳社会保险的情况下双方应属于双重劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额，但原告在明知被告与其他单位存在劳动关系的情况下仍允许其按照上一休一的方式提供劳动，且原告亦未举证证明其已书面通知被告要求其签订劳动合同而被告拒签或未签订劳动合同非原告过错，故本院对其主张不予采信，原告应支付被告2019年7月27日至2019年7月31日未签劳动合同双倍工资差额551.72元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、确认原告北京月到风来时装设计有限公司与被告约布于2019年6月27日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、原告北京月到风来时装设计有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告约布2019年7月1日至2019年7月31日工资差额711.29元；三、原告北京月到风来时装设计有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告约布2019年7月1日至2019年7月31日延时加班费差额322元；四、原告北京月到风来时装设计有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告约布2019年7月27日至2019年7月31日未签劳动合同双倍工资差额551.72元；五、驳回原告北京月到风来时装设计有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京月到风来时装设计有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年八月二十八日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉