广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初21967号原告：深圳市人力资本（集团）有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道桂园路红围街**综合楼**第**，统一社会信用代码91440300755658126H。法定代表人：詹星洲，该公司执行董事。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师，执业证号14403200211718002。委托诉讼代理人：林明振，广东鹏浩律师事务所实习律师。被告：李钢，男，汉族，1970年1月9日出生，身份证住址广东省韶关市浈江区，委托诉讼代理人：王彦玲，广东同仁律师事务所律师，执业证号14403201411064549。第三人：深圳市明基检测技术有限公司，，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区立新路****G3-100统一社会信用代码91440300779869251U。法定代表人：姜钦鸿。上列原告深圳市人力资本（集团）有限公司诉被告李钢及第三人深圳市明基检测技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡丽莎、林明振，被告李钢及其委托诉讼代理人王彦玲到庭参加了诉讼。第三人深圳市明基检测技术有限公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告深圳市人力资本（集团）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2019年9月1日至2019年11月30日工资差额6659.34元；2.判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金49473.4元；3.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：被告2019年11月29日的《被迫解除劳动合同的通知书》中解除理由“未足额支付劳动报酬”不能成立，不属于可以获取经济补偿金的法定情形。用工单位将劳务费支付给原告后，原告除公司应收管理费以外，其他部分已经依法及时足额向被告支付，不存在任何未足额支付劳动报酬的情形。用工单位于2010年4月26日与被告签订了书而的《用工协议》，第四条“劳动报酬”明确约定：基本工资人民币2500元每月，保底奖金200元每月。甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。在用工过程中，用工单位根据企业的经营情况，确于2018年11月-2019年8月期间，将被告的基本工资提高至2730元，奖金提高至1239.78元。但由于用工单位的实际经营情况受中美贸易战影响严重，盈利情况持续下降，故用工单位决定于2019年9月开始，恢复双方在《用工协议》中约定的薪酬标准。原告认为：用工单位在某个期间自愿在超出双方书面约定之上向被告支付薪酬并不违法，属于用工单位的自愿行为；但《用工协议》明确约定：甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。上述用工协议赋予了用工单位在不低于《用工协议》约定标准的前提下，调整乙方工资的权利，用工单位于2019年9月开始恢复按《用工协议》约定标准向被告发放各项工资、奖金，符合双方约定，并不构成“未足额支付劳动报酬”的违法情形，被告被迫解除理由不成立，依法无权要求获取被迫解除的经济补偿金。被告入职原告时间为2010年2月，至2019年11月29日被告提出解除，被告在原告连续工作9年9个月。被告之前在其他用人单位的连续工作年限不应由原告承担补偿责任或连带责任。被告并没有证据证明其入职原告系由原用人单位安排，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的应当连续计算的法定情形。原告特提起诉讼。被告李钢辩称：一、原告未及时足额支付劳动报酬，原告作为用人单位依法应向申请人履行支付工资的义务，原告应向本人支付2019年9月1日至2019年11月30日的工资差额6659.34元。原告未与本人协商，自2019年9月起无故单方降低本人的工资标准至2010年水平，即变相克扣本人工资，结合本人提交的《2019年8月的工资单》、《2019年9月的工资单》、《2018年9月-2019年8月的工资表》可知，原告自2019年9月起未履行按时足额支付本人工资的义务。其次，原告辩称是因为用工单位盈利情况下降导致降薪，但其未就该原因举证，应承担举证不能的不利后果，该主张不应采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”支付劳动报酬是用人单位应尽义务，原告应当向本人支付2019年9月1日至2019年11月30日的工资差额6659.34元（即4919.78元/月-2700元/月）×3个月=6659.34元。二、原告未及时足额支付劳动报酬，本人依法通知原告解除劳动关系，结合本人在原告处工作年限九年零九个月计算，原告应按十个月工资的标准向本人支付经济补偿49473.47元。如前述，原告自2019年9月起无故下降本人的工资标准，未履行按时足额支付本人工资的义务，本人遂于2019年11月29日向原告发出《被迫解除劳动合同的通知书》，原被告双方劳动关系于2019年11月30日解除。本人每月工资由基本工资和保底奖金3969.78元+房补950元构成，即每月工资为4919.78元。原告于2018年12月向本人支付2018年年底双薪，多支付工资3969.78元，经核算，本人解除劳动合同前十二个月月平均工资为4947.34元/月。其次，本人提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人)》可知，本人自2010年2月起至2019年11月在原告处工作，工作年限为九年零九个月，以上事实，答辩双方在劳动仲裁中均无争议，原告在起诉状也予以确认，故原告应以十个月的工资标准向原告支付经济补偿49473.4元（4947.34元/月×10个月=49473.4元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，原告作为用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬的”情形，本人作为劳动者可以解除劳动合同，同时符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。故原告主张不向本人支付经济补偿缺乏事实和法律依据，应予驳回。综上，原告的主张于法无据、与事实不符，恳请贵院全部予以驳回。第三人深圳市明基检测技术有限公司未作答辩。本院经审理查明：一、2010年2月，被告入职原告公司。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年2月1日至2020年1月31日，该份劳动合同约定原告将被告派遣至安捷材料实验有限公司工作，工作地点为深圳市，原告依据在劳务派遣协议或人力资源派遣服务合同中约定的用工单位工资分配制度计算、调整发放被告劳动报酬，原告支付给被告的公司不得低于市政府公布的当年度最低工资，原告与被告经协商约定以用工单位确定的工资标准确定被告工资。经查，安捷材料实验有限公司系在香港注册的企业。原告主张其与案外人安捷材料实验有限公司于2010年2月份签订人力资源派遣服务协议，并将被告派遣至安捷材料实验有限公司工作。安捷材料实验有限公司系在香港注册的企业，其系通过第三人对被告进行用工。被告主张实际用工单位虽为安捷材料实验有限公司，但因为安捷材料实验有限公司为香港公司，其入职原告前工资均系第三人代安捷材料实验有限公司发放，2010年2月份入职原告公司后，工资均由原告发放。被告主张其一直以来工作地点均在深圳市××××20Ａ，该地点未悬挂任何公司门牌。二、第三人为被告缴纳了2006年10月至2010年1月的社保费用，原告为被告缴纳了2010年2月至2019年11月的社保费用。三、原被告均确认被告入职后的工资为基本工资2500元加保底奖金200元；2018年9月开始工资总额提高为3969.78元（含基本工资及奖金）加房补950元，加班费另算；2019年9月开始工资调整为基本工资2500元加保底奖金200元。每年6月至10月固定发放150元高温补贴。2010年4月26日，被告与安捷材料实验有限公司签订《用工协议》，约定劳动报酬为基本工资2500元/月，保底奖金200元/月。2018年8月20日，安捷材料实验有限公司向被告发送电子邮件，载明“管理层决定你的工资从2018年9月1日开始由人民币3745.08增至3969.78”。四、原被告均确认工资发放情况与被告提交的工资表一致。根据被告提交的《深圳市人力资本（集团）有限公司员工工资表》显示，2018年9月至2019年8月，被告的应发工资（含基本工资、奖金、加班费、房补）分别为5149.58元、5388.98元、5305.48元、9335.11元、5219.03元、5391.93元、4919.78元、5159.18元、4919.78元、5069.78元、5069.78元、5069.78元；2018年9月至2019年8月，被告的实发工资为4474.71元、4731.86元、4635.96元、8567.65元、4566.31元、4739.21元、4267.06元、4506.46元、4267.06元、4417.06元、4405.54元、4394.02元。2019年9月，被告的应发工资2850元，实发工资2185.76元；2019年10月，被告的应发工资2850元，实发工资2522.46元；2019年11月，被告的实发工资为1699.06元。工资发放的标准均为基本工资2500元、保底奖金200元、高温补贴150元。被告主张自2019年9月起，原告均是按“基本工资2500元+保底奖金200元”的标准向被告发放工资。原告主张其向被告发放工资的金额均是根据安捷材料实验有限公司向原告提交的费用表发放。五、2019年11月29日，被告向原告出具《被迫解除劳动合同的通知书》，载明因原告未足额支付劳动报酬，被告根据劳动合同法等相关法律规定，被迫于2019年11月30日解除劳动合同，并要求原告依照相关法律规定支付补偿金。原告当庭确认收到被告邮寄的《被迫解除劳动合同的通知书》。六、因本案争议事项，被告于2020年1月17日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求原告支付2019年9月1日至2019年11月30日未足额支付的工资6659.34元；2.要求原告支付被迫解除劳动合同经济补偿54998.5元；3.要求原告按照用工协议支付2019年年底双薪3969.78元；4.要求第三人承担连带责任。该委员会于2020年3月31日作出深劳人仲案（2020）703号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2019年9月1日至2019年11月30日期间正常工作时间工资差额6659.34元；2.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿49473.4元；3.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果及理由本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告与被告签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，双方的权利义务应当受劳动法律、法规保护及调整。关于被告2019年9月1日至2019年11月30日期间正常工作时间工资差额，本院认为，首先，原告主张安捷材料实验有限公司系用工单位，其系根据安捷材料实验有限公司的费用表向被告支付工资，但安捷材料实验有限公司作为在香港注册的企业，合同约定的工作地点在深圳，安捷材料实验有限公司并不具备用工主体资格；其次，根据被告提交的工资发放记录，2019年9月至11月期间，相较于2018年同时期的工资发放数额，原告向被告发放的工资标准确有明显降低，且原被告均确认2019年9月起，工资发放标准进行了变更；再者，原告作为用人单位，负有及时、足额向劳动者支付工资的义务，原告未能举证证明其降低被告的工资标准具有合法的依据，应承担举证不能的法律后果，故原告应对被告的工资差额予以补足；最后，鉴于原被告双方均确认的2019年9月调整前的正常工作时间工资为“3969.78元（含基本工资及奖金）加房补950元”，调整后的工资为“基本工资2500元+保底奖金200元”，经核算，原告应支付被告2019年9月1日至2019年11月30日期间的正常工作时间的工资差额为6659.34元[（4919.78元/月-2700元/月）×3个月]。关于被告离职前12个月的月平均工资，本院认为，首先，被告于2019年11月离职，但2019年9月至11月期间，原告均未足额向被告支付工资，故本院依据2018年9月至2019年8月期间原告正常发放工资的情况对被告离职前12个月的月平均工资进行核算，经核算，被告的月平均工资为5499.85元[（5149.58元+5388.98元+5305.48元+9335.11元+5219.03元+5391.93元+4919.78元+5159.18元+4919.78元+5069.78元+5069.78元+5069.78元）÷12个月]，被告主张其离职前12个月的月平均工资为4947.34元/月未超过本院核算所得数额，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，如前所述，原告存在未足额支付被告2019年9月1日至2019年11月30日期间工资的事实，被告以此提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿于法有据，被告离职前12个月平均工资为4947.34元/月，被告于2010年2月入职原告处，其在原告处的工作年限满9年半不满10年，故原告应向被告支付经济补偿49473.5元（4947.34元/月×10个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市人力资本（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李钢支付2019年9月1日至2019年11月30日期间正常工作时间工资差额人民币6659.34元；二、原告深圳市人力资本（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李钢支付解除劳动合同的经济补偿人民币49473.4元；三、驳回原告深圳市人力资本（集团）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市人力资本（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈婉丹二〇二〇年八月三日书记员  朱秋甜