呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初2999号原告：张建国，男，无固定职业，住内蒙古呼和浩特市。委托诉讼代理人：其布热，内蒙古东日律师事务所律师。被告：内蒙古国天物业服务有限公司，住所地呼和浩特市回民区通道北街**内蒙古医学院附属医院新楼****。法定代表人:王立坤，总经理。委托诉讼代理人：张强，男，汉族，被告处职员。原告张建国与被告内蒙古国天物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建国及其委托诉讼代理人其布热，被告内蒙古国天物业服务有限公司的委托诉讼代理人张强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张建国向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15223.83元；2.判令被告向原告支付加班费52338元；3.判令被告向原告支付带薪年休假工资2999.7元；4.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4349.66元；5.判令被告向原告退还冬季工装押金100元；6.判令被告为原告缴纳2016年5月23日至2019年7月17日期间社会保险费。事实与理由：原告2016年5月23日入职被告处从事电梯夜班司机工作，工作地点在内蒙古医院门诊大楼和住院部。入职后被告未给原告办理社会保险手续，未为原告缴纳社会保险费用，原告未享受带薪年休假，被告要求原告节假日上班，没有支付加班费。被告与原告签订的劳动合同为期一年，被告将签订的合同收回，没给原告，且2019年5月23日至2019年7月17日期间没有签订书面劳动合同。2019年7月17日原告去被告处考勤刷脸时没有原告的资料，被告已将原告的资料从考勤机内删除，并派闫月英代替了原告的职位。2019年7月25日原告收到被告邮寄的一张《解除劳动合同通知书》，要求原告办理离职手续。原告于2019年11月向赛罕区劳动争议仲裁委中请仲裁，仲裁委作出呼赛劳仲字[2020]第7号仲裁裁决书，支持了原告的部分请求。内蒙古国天物业服务有限公司不服仲裁裁决，向呼市中院起诉撤销仲裁裁决。中院审理后作出(2020)内01民特49号民事裁定书，裁定中写到“本案中，张建国在仲裁程序中主张在职期间没有休息日，法定节假日也在加班，但在本案审查阶段张建国对国天物业提供的考勤簿予以认可，而其在仲裁程序中对于国天物业安排休息的相关证据予以隐瞒，直接影响了最终仲裁裁决结论。”这种表述与原告庭审所述不一致。原告在庭审中质证意见是“原告上班真实的考勤表由领班交到公司，公司修改后打出虚假纸质考勤表，让我们签字才给我们支付工资，承认考勤表上签过字，但不承认考勤表的内容为真实记录”。而且原告无法取得被告公司的考勤表，更谈不上隐匿对于国天物业安排休息的相关证据。除了有考勤表外，每天都有值班记录、电梯运行记录、电梯巡视记录，保安夜班查岗记录，发现问题时有整改通知单，这些是由当班电梯司机必须填写并签字后交给领班。且这些证据都在被告公司留存。但最终呼市中院裁定撤销呼赛劳仲字[2020]第7号仲裁裁决书，故原告诉至法院。被告内蒙古国天物业服务有限公司辩称：1.被告不存在违法解除劳动合同的情况，原告自己不来上班，被告无需支付原告赔偿金。2016年5月23日原告入职答辩人处，从事电梯司机工作。2019年7月16日原告与被告处值班主管对电梯消毒问题发生争吵，辱骂值班主管。后原告从27号不来上班，也未办理交接工作等相关手续。2.被告无需向原告支付加班费，原告上班时间为晚上18时至23时或者23时至次日早上6时，一天5小时、一天7小时，每周上五天班，周六日安排原告休息，逢法定节假日也安排休息。2019原告是否申请年休假还不确定，不存在向原告支付带薪年休假工资问题。原告与被告已签订了书面的劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。3.原告没有退还被告的冬季工服工装，押金也不应当退还给原告。4.原告一直在其原单位缴纳社保，不愿转到被告处，被告无法为其交纳社会保险，同时缴纳社会保险不属于人民法院民事受案范围。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2016年5月23日入职被告处，双方签订了固定期限劳动合同书，约定“原告担任综合服务岗位工作，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日执行公司相关规定。合同于2016年5月23日生效，其中试用期至2016年7月22日，合同于2018年5月22日”。上述合同到期后，双方于2018年5月23日续订了该合同，合同期限延续至2020年5月22日。原告在被告处实际工作至2019年7月17日。原告认为被告违法解除劳动合同，未支付原告加班费、带薪年休假工资及未为原告缴纳社会保险费，后于2019年11月22日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决“1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15223.83元；2.被告向原告支付加班费52338元；3.被告向原告支付带薪年休假工资2999.7元；4.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4349.66元；5.被告向原告退还冬季工装押金100元；6.被告向原告缴纳2016年5月23日至2019年7月17日期间的社会保险。”呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日作出呼赛劳仲字[2020]第7号仲裁裁决书，裁决“1.被告支付原告年休假工资1351.7元；2.被告支付原告休息日工作的劳动报酬7690.08元法定休假日工作的劳动报酬4831.2元；3.被告退还原告冬季工装押金100元；4.被告为原告补交2018年7月17日至2019年7月16日期间的社会保险，具体缴费金额以社会保险经办机构的核定为准；5.被告支付原告赔偿金14700元；6.驳回原告其他仲裁请求。”被告对此不服，于2020年1月22日向呼和浩特市中级人民法院请求撤销呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会作出的呼赛劳仲字（2020）第7号仲裁裁决。呼和浩特市中级人民法院于2020年5月8日作出（2020）内01民特49号民事裁定书，裁定撤销呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会作出的呼赛劳仲字（2020）第7号仲裁裁决。原告对该裁定不服，向本院提起诉讼。以上事实双方无争议，本院予以确认，相关证据，本院附卷佐证。庭审时经法庭释明，用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金时须有违法行为存在，如被告不构成违法解除劳动合同的情形，原告是否请求将违法解除劳动合同的赔偿金变更为解除劳动关系的经济补偿。经询问，原告仍坚持请求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金。原、被告双方有争议的事实为：一、双方签订的劳动合同及劳动合同续订书是否合法有效；二、原告是否存在加班情形；三、原告是否享受了带薪年休假；四、被告是否存在违法与原告解除劳动合同的情形。五、被告是否应返还原告工服押金。针对上述争议事实，原告提交证据：1.关于调整电梯夜班员工工作时间的申请报告，拟证明原告系夜班电梯员工，工作时间是前夜班19:15到22:30，后夜班是22:15到次日7：30；因员工有夜班体力不支的情况，曾向被告申请调整夜班时间。2.电梯运行记录、值班记录、电梯交接班记录、整改通知单，拟证明被告处每天都有电梯运行记录和值班记录，周六日原告仍在工作。3.押金收条，拟证明被告在原告入职时收取过工服押金100元。4.刷脸记录截屏、解除劳动合同通知书、邮寄单、原告在工作场地的照片、电话录音整理笔录，拟证明被告违反法律规定解除与原告的劳动关系，无理由将原告信息即将信息资料从刷脸机删除，导致原告无法签到，2019年7月25日被告处部门负责人向原告寄去解除劳动合同通知书。5.社会保险个人缴费记录，拟证明被告未为原告缴纳各种社会保险。以上证据经被告质证，被告对证据1.2不认可，认为此份证据系原告单方制作。对证据3认可，因原告没有退还冬季工作服，其押金不应退还。对证据4不认可，认为解除劳动合同通知书没有加盖被告公章，被告没有解除劳动合同，是原告自己不来上班的。对证据5不认可，社会保险不属于法院受案范围。被告提交证据：1.原告与被告签订的劳动合同书及劳动合同续订书，拟证明2015年5月23日被告与原告签订了期限两年的书面劳动合同，于2018年5月23日续订了合同期限至2020年5月22日，在合同期限内被告没有解除与原告的劳动合同，是原告自己不来上班。2.员工考勤表，拟证明原告在每周六、日及节假日都在休息，不存在加班问题。上述证据经原告质证，原告对证据1真实性不认可，原告在空白的合同上签过字，被告当时告知原告签订1年期限的劳动合同，其他内容没有征得原告的同意，且被告没有将劳动合同交由原告留存，后被告违反法律规定单方解除劳动关系。对证据2的真实性不认可，考勤表中存在很多的周六、周日标记事假，如果周六日安排休息不可能会标记事假，且2019年3月到2019年7月期间的考勤表上没有原告的签字。被告为了规避法律规定制作了虚假的考勤表。原告申请证人渠某出庭作证，拟证明其与原告在被告处工作时实行倒班制，前半夜工作时段3小时，后半夜工作时段9小时，周六日不休息，且与被告签署的劳动合同系空白合同，内容由被告后续填写。被告对上述证人证言不认可。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。被告于2016年5月23日入职原告处，入职当天双方签订了《劳动合同书》，合同到期后双方又续订了劳动合同，原告虽称《劳动合同书》及续订的合同系先由其先签字，内容由被告后续填写，但原告仅有证人证言予以佐证，缺乏证明力，本院对双方签订的《劳动合同书》及劳动合同续订书予以采信，故对原告请求被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4349.66元不予支持。关于原告请求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金15223.83元的问题，被告不认可原告提交的印有“解除劳动合同通知书”字样的纸张，且该“解除劳动合同通知书”上未加盖被告处公章，亦无被告处负责人签字，故本院对此不予采信。原告提交的刷脸照片中也未能显示原告无法进行正常签到，故原告提交的证据不足以证明被告存在违法与其解除劳动合同的情形，本院对原告的该项请求不予支持。关于原告请求被告向其支付加班费52338元的问题。原告称其工作时间分为两段：一周为19：30至22：30；下一周为22：30至次日7：30；如此循环往复，并提交电梯运行记录、值班记录、电梯交接班记录（均为照片）；被告虽对原告提交的上述证据均不认可，但上述证据中亦有被告处其他工作人员的签字，且所填写的工作时间段与原告所述一致，被告在庭审中亦曾认可原告所述的工作时间段，故本院对原告所述的工作时间段予以采纳。原告称其存在周六日加班情形，并提交“关于调整电梯夜班员工工作时间的申请报告”，但该份材料并非被告处制度规定，且与被告提交的有原告签字确认的考勤表（2019年1月至3月）不符，考勤表显示原告每周休息2天，原告亦无其他证据证明其存在周六日加班情形，故本院对原告所述不予采纳。综上，原告每日平均工作6小时，每周休息2天，未超过法定工作时长标准，故本院对原告要求被告向其支付加班费的请求不予支持。关于原告请求被告向其支付未休年休假工资2999.7元的问题，原告无证据证明其未享受带薪年休假，故本院对此不予支持。关于原告请求被告退还冬季工装押金100元的问题，被告作为用人单位有义务为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，且不得向劳动者收取财物，故被告应退还原告工装押金100元。关于原告请求被告为其缴纳2016年5月23日至2019年7月17日期间社会保险费，原告应向相关行政部门申请解决，本院对此不予处理。综上所述，被告应退还原告冬季工装押金100元。原告的其他请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告内蒙古国天物业服务有限公司于本判决生效之日起7日内退还原告张建国冬季工装押金100元；二、驳回原告张建国的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古国天物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 李秉韧二〇二〇年八月十七日书记员 李晓雨