广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初1479号原告：余凤媛，女，1975年8月23日出生，汉族，公民身份号码440************127，住广东省珠海市斗门区******************。委托诉讼代理人：潘国锋，男，1972年12月10日出生，汉族，公民身份号码310************29X，住广东省珠海市斗门区******************，系原告余凤媛配偶。被告：珠海市京师物业管理有限公司，住所地珠海市吉大景山路西侧（吉大邮电局侧）一层E商场E1商铺，统一社会信用代码91440400677111853Y。法定代表人：田峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱光柱，系该公司员工。原告余凤媛与被告珠海市京师物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余凤媛及其委托诉讼代理人潘国锋、被告法定代表人田峰、被告委托诉讼代理人朱光柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余凤媛向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年12月1日至2019年12月31日以不正当理由扣减的工资15600元[（2100元-900元）/月×13月]；2.判令被告支付2013年2月1日至2018年9月3日的加班工资及节假日工资136213元[（52周/年×2日/周×5.5年×（2100元/月÷22日/月）+（10日/年×5.5年×（2100元/月÷22日/月）×3倍+（365日/年×5.5年-572日休息日-55日节假日）×（2100元/月÷22日/月÷8小时/日）×4小时×1.5倍]；3.判令被告支付终止劳动合同经济补偿金14700元（2100元/月×7个月）；4.判令被告承担本案诉讼费用。原告余凤媛在2020年7月6日主张加班工资及节假日工资计算错误，应为228058.95元[（10日×3倍+95日×2倍+229日÷8小时/日×4小时×1.5年）×（1900元/月÷22日/月）+（44日×3倍+416日×2倍+1044日÷8小时/日×4小时×1.5倍）×（2100元/月÷22日/月）+（7日×3倍+70日×2倍+169日÷8小时/日×4小时×1.5倍）×（2100元/月÷22日/月）]。事实和理由：1.原告于2013年2月1日入职被告处，在其管辖的宏达新村、银海花园物业管理服务中心任保安员一职，并与被告签订劳动合同。2013年6月，被告要求原告兼任收款员，工作量增多一倍而工资却未增加。2014年1月1日升任管理员，每月工资增加200元，为2100元/月。2018年3月被告起诉拖欠物业费业主，2018年9月被起诉业主集体闹事，被告安排其他人员撤出该小区，只留下原告一人追讨欠款。被告无故将原告工资由原来的2100元/月降至900元/月，该工资远低于珠海市平均工资标准。因此，原告申请被告补发无理由扣减的工资。2.原告从2013年2月入职至2018年9月，每天上班12小时，无休息日，被告既未安排补休也从未补发加班工资及节假日工资，因此，按照劳动法相关规定，被告应补偿原告加班工资及节假日工资。3.被告于2019年12月向原告发出工作调动通知书，要求原告于2019年12月25日到珠海市航道事务中心香洲航标与测绘所物业管理服务中心工作，任职保安员。原告原职务是管理员，被告单方面作出降职、降薪，属于变相解除劳动合同。因此，按照原告工作年限，被告应当支付解除劳动合同补偿金。以上争议事项，原、被告经协商未达成一致，原告于2019年12月26日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2020年5月7日收到仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，诉至法院。原告余凤媛对其诉称申请证人陈某出庭作证，并提交如下证据：1.保安员上班时间、考勤表、通知，拟证明原告每天上班12小时，其中通知中的签名，都是在该小区上班的保安员，该签名都是在劳动仲裁前制作的；2.领条、现金支出证明单，拟证明管理员工资收入和保安员工资收入情况，2014年原告升任管理员后的工资收入为2100元/月；3.工作证、管理处工作人员联系电话、被告向斗门区公安局纪委负责同志出具的意见书，拟证明原告的职务为管理员；4.工作调动通知书，拟证明原告工作连续无中断；5.关于陈某任职的决定，拟证明陈某能证明原告的工作情况；6.微信聊天记录截图，拟证明原告工资收入低于珠海市平均工资水平；7.劳动争议仲裁申请书、劳动争议申请人答辩书、仲裁裁决书，拟证明原告曾就本次纠纷申请仲裁，已经过仲裁前置程序；8.证人证言，拟证明原告的上班时间、工作职责、工资收入；9.送达回证，拟证明原告收到仲裁裁决书的时间；原告2020年7月3日庭审后补充提交了如下材料作为佐证：10.原告补充诉讼请求计算方式及修正；11.陈某任职决定的原件照片。被告珠海市京师物业管理有限公司辩称，1.被告没有以不正当理由扣减原告工资，原告自2013年2月1日入职以来，一直从事保安员工作，2018年9月被告撤出宏达新村、银海花园小区，因当时被告准备聘请律师启动依法追缴业主欠费工作，为便于律师了解欠费情况，经与原告协商并口头达成一致，原告暂时留守，无须全日制上班，并明确待遇：2018年9月至12月被告按原工资标准向原告支付工资，从2019年1月起按900元/月支付，并继续为原告购买社保，双方保留劳动关系。其间，被告从未收到原告对其留守期间待遇提出质疑和要求的反馈，也从未委托证人陈某去做原告的工作。2.被告无须向原告支付加班费及节假日工资。原告入职我公司以来，上班时间均为每天8小时，且有休息。原告入职7年来既未因工资问题向被告提出质疑，也未向相关部门进行投诉，被告已足额支付原告工资，且原告的诉讼请求已过诉讼时效。3.被告无须向原告支付终止劳动合同经济补偿金。原告入职以来，一直从事保安工作，偶尔协助主任收费，并未担任收款员、管理员职务。被告的管理人员任职均有公司的书面任职文件。被告对原告的调动是按原告的原职务正常调动，没有降职，也没有降薪，不存在变相解除劳动合同，恰恰是原告不服从调动，借口与被告解除劳动合同。4.原告曾以本案诉讼请求完全相同的内容向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求被全部驳回。5.证人与被告、原告均有利害关系，证人陈某与原告共事多年，又是老乡，私人关系甚好，有“帮助”原告的理由和主观意愿。证人陈某于2019年5月离职，因离职时被告未能满足其不合理要求，对被告一直耿耿于怀，其证言不可采信。综上所述，原告提出的诉讼请求无事实和法律依据，应依法驳回。被告珠海市京师物业管理有限公司对其辩称提交：1.微信截图图片，拟证明被告按双方约定完全履行了向原告支付工资的义务，并未扣减原告的工资；2.考勤表，拟证明原告上班和休息时间的情况；被告2020年7月3日庭审中补充提交了证据：2013年3月份的考勤表；3.工资领条，拟证明工资足额计发及领取事实；4.劳动合同，拟证明原告的职务（工种）是保安员，而非管理员；5.任职文件，拟证明被告的管理人员任职均有公司书面任职决定，原告称任职“管理员”无事实依据；6.工作调动通知书，拟证明被告对原告的调动是按其原职务正常调动，不存在降职降薪问题，更非变相解除劳动合同；7.解除劳动合同通知书，拟证明被告并未与原告解除劳动合同，而是原告为达到某种目的，借口与被告解除劳动合同。因此，被告无须向原告支付终止劳动合同补偿金；8.珠斗劳人仲案字[2020]第62号仲裁裁决书，拟证明原告的请求被驳回；9.证人陈某出具的欠条，拟证明证人对被告有意见，至今仍不偿还欠款，借此机会编造事实作假证以发泄对被告的不满；被告2020年7月3日庭审后补充提交了如下证据：10.保安员管理制度，拟证明保安员有协助管理人员收取服务费、停车费以及完成服务中心安排的其他工作的职责；11.航道局2020年5月份考勤表、航道局2020年5月份工资表、航道局2020年5月份工资表发放凭证、现金支出单（生活费），拟证明珠海航道事务中心香洲航标与测绘所物业管理服务中心（以下简称航道局）保安员作息时间与工资待遇，被告将原告调入该单位不存在降职降薪问题；12.劳动合同补充协议，拟证明劳动合同的附件约定情况。被告2020年7月21日庭审中补充提交了如下证据：13.文件分发记录表，拟证明陈某已经签收并领取，管理处也张贴和学习过。上列证据，均经当庭出示和质证，原告提交的证据2、4、5、6、7、9、11和被告提交的证据1、3、4、6、7、8、12，双方无异议，本院予以当庭确认，但证明的内容应以本院核定的为准。原告庭后的材料10为诉讼请求计算方式，材料11为证据5的原件照片，均不属于证据。至于原被告提交的其他证据，本院在说理部分一并予以分析认定。本院根据确认的证据和庭审笔录，查明案件事实如下：原告于2013年2月1日入职被告处工作，原告主张刚入职任保安员，后开始任管理员。双方有签订书面劳动合同。庭审时双方认可2018年9月份开始被告不再向宏达新村、银海花园提供物业管理服务，因原告住该小区，所以继续留守并配合律师处理追讨欠缴物业费诉讼事务。原告主张被告按原工资标准即2100元/月发放原告2018年9月至2018年11月期间的工资，按900元/月标准发放原告2018年12月至2019年12月工资。被告认为是从2019年1月起才按900元/月标准发放工资，但同时当庭表示庭后提交证据予以佐证，否则认可原告主张的时间，即从2018年12月起按900元/月标准发放工资至2019年12月。2019年12月19日被告向原告出具《工作调动通知书》，决定将原告调入珠海航道事务中心香洲航标与测绘所物业管理服务中心工作，任保安员，于2019年12月25日前报到上班。2019年12月26日原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，认为被告对原告作出的调岗是降职降薪，属于变相解除劳动合同，请求被告依法办理原告解除劳动合同的手续。原告认为被告以不正当理由扣减工资，未支付加班工资及节假日工资，且变相解除劳动合同，于2019年12月26日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付解除劳动合同补偿金14700元，支付加班工资及节假日工资136213元，且支付不正当理由扣减工资15600元。经审理，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月16日作出珠斗劳人仲案字[2020]第62号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审时，被告抗辩原告的诉讼请求已过诉讼时效。另查明，原、被告提交的两份考勤表均为证人陈某所手工制作，上面有包括原告在内的劳动者签名。原告提交的考勤表为2013年2月、3月，每个月均显示出勤31天满勤，工作时长记录为12个小时；被告提交的考勤表为2013年3月、2017年7月、2017年8月、2018年4月、2018年6月，其中每个月均显示31天，每月休4天或8天，其余时间出勤，工作时长记录均为8个小时。其中，2013年3月原、被告各自提交的考勤表上签名的劳动者不同。本院认为，本案为劳动合同纠纷，双方对劳动关系起始时间及工资标准并无异议，双方争议焦点主要在于被告是否需要支付加班工资、被告扣减原告工资是否合理以及被告是否需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。对此，根据本案查明事实及双方所提交证据情况，本院分析认定如下。一、关于加班工资问题。首先，加班工资属于劳动报酬，应适用特殊仲裁时效。《中华人民共和国劳动仲裁争议调解法》第二十七条第四款规定：“劳动存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，原被告双方劳动关系于2019年12月26日终止，原告于当天申请劳动仲裁，显然未超过仲裁时效，被告抗辩原告此项诉讼请求已过时效并无法律依据。其次，关于加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，故原告应对2013年2月1日至2018年9月3日存在加班事实承担举证责任。本案中，原告虽提交了保安员上班时间、考勤表、通知以及证人陈某的证言作为佐证，但未达到高度盖然性的证明要求，一是原告提交的考勤表与被告提交的考勤表内容相互矛盾，且每月均为31天，明显不符合生活常理，原、被告双方亦互不认可，故本院对此均不予采纳；二是证人陈某已从被告公司离职，离职原因证人与被告均各执一词，可见双方存在利害关系，加之证人所做的两份考勤表亦相互矛盾、不合常理，难以证明原告的上班时间，故本院对此不予采信；三是原告提交的保安员上班时间上面所加盖的是物业管理处的章，并非被告公司的公章，且双方均认可物业管理处的章由证人陈某保管使用，被告对该上班时间亦不认可，故不能以此证明被告规定的上班时间就是12个小时。而且原告提交的保安员上班时间显示为早上7：00到晚上7:00，这与原告庭上陈述自己和陈某上班时间不固定，有时从早上7点到晚上7点，有时从中午12点到晚上12点的说法并不一致，故本院对此不予采纳；四是原告提交的通知上所签名人员无法核对身份，被告亦不认可，本院对此不予采纳；五是原告主张自己在物业管理处上班，主要负责业主投诉、安排保安工作、清洁工作等，物业管理处早上6点开门，晚上12点关门，其主张的工作内容与每天12小时的工作时长并不匹配，亦不符合常理。综合上述理由，本院认为，原告未能提交充分证据证明自己存在加班事实，应对此承担举证不能的不利后果，对于原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。二、关于扣减工资问题。本案审理期间被告未提交任何证据证明从何时起按900元/月的标准为原告发放工资，按其庭审自认，视为认可原告主张的时间，故本院认定自2018年12月起，被告按900元/月给原告发放工资到双方劳动合同终止，即2019年12月26日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故被告须对其自2018年12月起，扣减原告工资承担举证责任。本案中，被告虽辩称只发放900元的工资是因为原告工作量减少且已与原告协商，征得原告同意，但并未提交任何证据证明上述主张，原告对此亦不认可，故被告应对此承担举证证明不能的责任。本院确定被告应按照原告原工资标准2100元/月向原告支付2018年12月至2019年12月26日期间的工资差额，共计15334.48元[（2100元/月-900元/月）×12个月+（2100元/月÷21.75天/月×19天-900元/月）]。三、关于解除合同的经济补偿金问题。原告以被告调动工作岗位属于降职降薪为由向被告提出解除劳动合同并主张经济补偿金，按照民事诉讼“谁主张谁举证”的原则，应对此承担举证责任。根据双方所提交证据，本院分析认定如下：首先，本案中，双方所签订的劳动合同中对原告工作地点约定为珠海市行政区划内。原被告双方均认可自2018年9月起被告不再向宏达新村、银海花园提供物业管理服务，因原告住该小区，所以继续留守并配合律师处理追讨欠缴物业费诉讼事务，且被告在斗门只负责以上小区，故待该小区收尾工作处理完后，被告有理由调动原告岗位。原告在庭审中以离家远、不方便为由拒绝调岗显然不具备正当性。其次，双方所签订的劳动合同中约定原告的工作岗位为保安员，2016年1月1日双方变更劳动合同为无固定期劳动合同，但并未对原告工作岗位做出调整。原告虽主张被告将其升职为管理员，并提交工作证、管理处工作人员联系电话表、给斗门区公安局纪委负责通知发的函件作为证据，但以上书证所盖的公章均为被告公司物业管理处的章，并非被告公司的公章，且双方均认可物业管理处的章由证人陈某保管使用，被告对以上书证内容并不认可，故不能以此证明被告将原告工作岗位升职为管理员。再次，根据原告庭审所述，其岗位调动后，工资为3000元包干，该工资标准与被告所述以及提交的航道局人员工资表能够大致对应上，明显高于原告2100元/月的原工资标准，不存在降薪问题。最后，原告并未实际去航道局上班，亦未提交任何证据证明自己的主张，其主张降职降薪并无事实依据。基于此，本院认为原告主张被告调岗属于降职降薪的理由不能成立，遂对其要求被告支付经济补偿金的诉请不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动仲裁争议调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告珠海市京师物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告余凤媛支付2018年12月至2019年12月26日期间的工资差额15334.48元；二、驳回原告余凤媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告余凤媛已预交），由被告珠海市京师物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄夏莉二〇二〇年八月十三日书记员  江诗韵附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动仲裁争议调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。