吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0291民初4号 原告：张馨友，男，1986年1月17日出生，汉族，住吉林省吉林市龙潭区。 被告：垫富宝投资有限公司，住所地河北省邢台市新河县新兴街西侧、和谐路北侧。 法定代表人：耿君彩，该公司经理。 原告张馨友与被告垫富宝投资有限公司（以下简称“垫富宝公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张馨友到庭参加诉讼，被告垫富宝公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 张馨友向本院提出诉讼请求：一、判决被告给付2018年2、3、4、5、6、7、8月份拖欠工资和每月拖欠工资总计63936.26元[工资标准5000元/月，实发金额5000元（2015年8月、2015年10月至2016年9月）、4000元（2015年9月）、4500元（2016年10月至2017年8月）、3000元（2017年9月至2017年10月）、2806.5元（2017年11月）、1996.5元（2017年12月）、2536.5元（2018年1月）。应支付工资=工资金额+25%工资金额补偿金。依据：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。]；二、判决被告给付违法解除劳动合同赔偿金40000元（未提前30天书面通知，应支付1个月工资；工作年限3年，3个月工资。5000元/月×1个月×2+5000元/月×3个月×2）；三、判决被告给付未签书面劳动合同二倍工资差额65885.05元[2015年8月差额为5000元（5000元×2-5000元）、2015年9月差额为6000元（5000元×2-4000元）、2015年10月至2016年2月差额均为5000元（5000元×2-5000元）、2016年3月差额为6436.78元（5000元/月÷21.75天/月×16天×2-919.54元）、2018年3月差额为1379.3元、2018年4月至2018年7月差额均为5000元（5000元×2-5000元）、2018年8月差额为2068.97元。以上总计65885.05元]；四、判决被告给付休息日加班工资144367.82元[2015年休息日加班46天、2016年休息日加班104天、2017年休息日加班100天、2018年休息日加班64天]；五、判决被告给付法定休假日加班工资22068.97元[2015年法定休假日加班4天、2016年法定休假日加班11天、2017年法定休假日加班10天、2018年法定休假日加班7天]；六、判决被告给付未休年假工资10344.83元[2015年8月1日至2016年7月31日为3448.28元（5000元/月÷21.75天/月×300%×5天）、2016年8月1日至2017年7月31日为3448.28元（5000元/月÷21.75天/月×300%×5天）、2017年8月1日至2018年7月31日为3448.28元（5000元/月÷21.75天/月×300%×5天）]；七、判决被告给付社保补偿金14308.8元；八、全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年8月1日，原告入职于垫富宝公司，在辽宁省沈阳市、朝阳市工作，后2015年年末，垫富宝公司为拓展业务，开辟吉林市市场，随后在吉林市成立市公司，办公地点吉林省吉林市高新区百丰科技园**，我也因此回到吉林市工作，前期职务为吉林市公司经理，工作内容为互联网电商。后期职务为风控员，工作内容为作为垫富宝公司的授权人，对欠款客户进行立案和起诉，以及欠款的回收。2018年8月1日，被告垫富宝投资有限公司吉林分公司在未与原告说明理由并协商一致情况下，直接给原告出具离职证明一份，证明中标明原告为自愿离职，而当月原告实际工作时间却一直工作到2018年8月13日。原告作为资深员工，自入职以来，作为垫富宝公司在吉林省开设分公司的第一批老员工，组织成立了吉林省省内第一家市级公司—--垫富宝投资有限公司吉林市公司，并培养了长春市公司、四平市公司、哈尔滨市公司的总经理，以上地区总经理经学习培训后回到各自负责区域，又成立了垫富宝公司各自负责区域的市公司。原告在职期间，工作表现优异，工作态度勤恳，加班加点，任劳任怨，并无《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权单方解除劳动合同的情形，也无劳动合同约定解除劳动合同的情形。被告在未依法解除劳动合同的情况下，单方出具劳动合同的离职证明。并且，在劳动关系存续期间，用人单位安排原告在休息日及法定休息日工作、开会、集中学习，从未安排调休，从未向原告支付双休日及法定休息日加班工资；从未安排原告休年假或支付年假工资的情形，该行为已严重损害原告作为劳动者的合法衩益。2019年3月13日原告与被告因为劳动争议纠纷，原告向吉林市高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，高新区仲裁委员会经审理认为该仲裁不属于受理范围，并出具不予受理通知书。同时明确载明并告知原告自收到不予受理通知书起15日内，向管辖人民法院起诉。此时原告完成法律规定的劳动争议案件仲裁前置程序，仲裁结果为不予受理。2019年3月18日，原告到吉林市高新区人民法院进行劳动争议案件的诉讼程序，并于2019年3月18日成功经过高新区人民法院立案庭的立案审查，同时缴费立案，案件编号：（2019）吉0291民初214号。2019年4月29日，此案件在吉林市高新区人民法院进行开庭审理，被告当庭提出管辖权异议，管辖权异议的问题经吉林市高新区人民法院审理作出（2019）吉0291民初214号民事裁定书，和吉林市中级人民法院（2019）吉02民辖终47号民事裁定书，两级人民法院作出最终裁定驳回被告管辖权异议的申请，并清晰注明吉林市高新区人民法院具有此案件的诉讼管辖权。2019年8月14日，该案件再次在吉林市高新区人民法院开庭审理，并于中国庭审直播网全程直播审理，原告与被告双方到场，无缺席，审判程序审判长当庭陈述为简易程序。2019年12月2日，吉林高新技术产业开发区人民法院作出民事裁定书（2019）吉0291民初214号，驳回原告的起诉，原告的起诉暂不具备受理条件，张馨友应向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月4日，原告前往吉林高新技术产业开发区人民法院领取裁定书，并在送达回证上签字确认。2019年12月5日，原告前往吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月6日吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会再次出具不予受理通知书和送达回证。根据（2019）吉0291民初214号高新人民法院民事裁定书，经过两次仲裁不予受理，法院应当受理。综上，为维护劳动者合法权益，特诉至法院，望判如所请。 垫富宝公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。 本院经审理查明，张馨友2015年8月1日入职垫富宝公司工作，双方签订有No.15193编号的书面劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限的劳动合同，合同期限自2016年3月23日起至2018年3月22日止，工作岗位为业务岗位，工作地点服从垫富宝公司安排，底薪不低于2000元，并保证员工应发月收入不低于当地最低工资标准。张馨友的OA管理平台工资通知载明，2015年8月至2017年9月张馨友的基本工资标准为：5000元（2015年8月）、4000元（2015年9月）、5000元（2015年10月至2016年8月）、4500元（2016年9月至2017年7月）、3000元（2017年8月至2017年9月）。2018年8月1日，垫富宝投资有限公司吉林分公司向张馨友出具了加盖有该公司公章的离职证明一份，载明：“张馨友于2018年8月1日于垫富宝投资有限公司吉林分公司离职。”但张馨友一直工作到2018年8月13日，此后未再去垫富宝公司上班。垫富宝投资有限公司吉林分公司是垫富宝公司的分公司，该分公司已经注销。垫富宝公司先后通过工资卡及薪资宝平台向张馨友发放工资，2015年8月至2015年12月，张馨友自认收到实发工资为5000元、4000元、5000元、5000元、5000元，2016年1月至2018年1月，轻易贷账户交易明细体现垫富宝公司向张馨友实际发放工资分别为4955元、4955元、4955元、4955元、4955元、4955元、5780.84元、6275.84元、6275.84元、4438.57元、4438.57元、3953.57元、3953.57元、3435.2元、4108.48元、4011.67元、4011.67元、4020.4元、4020.4元、2794.05元、4020.4元、3193.5元、2806.5元、1996.5元、2536.5元。垫富宝公司未向张馨友支付2018年2月1日至2018年8月13日之间的工资。垫富宝投资有限公司吉林分公司为张馨友缴纳了养老保险费。 另查明，自2015年8月1日至2018年8月13日之间，张馨友除了2015年9月16日（周三，工作日）、2015年12月1日（周二，工作日）、2016年1月17日（周日，休息日）、2017年5月4日（周四，工作日）、2017年5月5日（周五，工作日）、2017年5月6日（周六、休息日）、2017年5月7日（周日，休息日）、2017年5月8日（周一，工作日）、2017年5月10日（周三，工作日）、2017年5月11日（周四，工作日）、2017年5月15日（周一，工作日）、2017年5月16日（周二，工作日）、2017年5月17日（周三，工作日）、2017年5月19日（周五，工作日）、2017年5月22日（周一，工作日）、2017年5月23日（周二，工作日）、2017年5月25日（周四，工作日）、2017年5月27日（周六，工作日）、2017年5月28日（周日，休息日）、2017年5月29日（周一，休息日）、2017年5月30日（周二，法定节假日）、2017年6月1日（周四，工作日）、2017年6月2日（周五，工作日）、2017年6月4日（周日，休息日）、2017年6月11日（周日，休息日）、2017年11月19日（周日，休息日）、2018年1月27日（周六，休息日）、2018年3月26日（周一，工作日）之外，其他时间均在单位工作。 再查明，张馨友2019年3月13日以被申请人为垫富宝投资有限公司吉林分公司、垫富宝公司向吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以垫富宝投资有限公司吉林分公司已经注销，主体不适格，垫富宝公司注册地为河北省邢台市新河县新兴街东侧，不属于该委员会的受案范围为由，对张馨友的仲裁申请不予受理，张馨友向本院提起诉讼，本院于2019年12月2日作出（2019）吉0291民初214号民事裁定书，驳回张馨友的起诉。后张馨友再次向该仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以不符合受理条件为由，决定不予受理。 认定上述事实的证据：OA管理平台中工资通知及工作记录、轻易贷账户交易明细、劳动合同书、离职证明、不予受理通知书、社会保险缴费截图、（2019）吉01民终第3818号民事判决书、当事人当庭陈述等为证。 本院认为，本案为劳动争议案件，虽然张馨友提交的OA管理平台中工作记录载明机构名称均为“吉林市公司”，向张馨友出具离职证明的为垫富宝投资有限公司吉林分公司，但与张馨友签订劳动合同书的相对方为垫富宝公司，另外垫富宝投资有限公司吉林分公司已经注销，故本院认定与张馨友建立劳动关系的用人单位为垫富宝公司。 一、关于张馨友主张的判决垫富宝公司给付2018年2月至2018年8月拖欠工资和每月拖欠工资总计63936.26元应否支持的问题。首先，关于张馨友工资标准如何确定。张馨友主张其应发工资为5000元/月，并据此计算与其自认实发金额的差额。但张馨友为了证明其工资标准为5000元/月仅提供了其作为乙方与北京壹号车科技有限公司辽宁分公司作为甲方的所谓“劳动合同书”照片，但是该“劳动合同书”并无北京壹号车科技有限公司辽宁分公司的盖章或法定代表人签字，仅有张馨友本人的签字，无法确认真实性及与本案的关联性，故张馨友并未提交充足证据证明其工资标准为5000元/月，本院对张馨友的该主张不予采信。本院认为，张馨友的工资标准应认定为5000元/月（2015年8月）、4000元/月（2015年9月）、5000元/月（2015年10月至2016年8月）、4500元/月（2016年9月至2017年7月）、3000元/月（2017年8月至2017年9月）、2000元/月（2017年10月至2018年8月）。原因在于：2015年8月1日至2016年3月22日之间，张馨友及垫富宝公司并未签订劳动合同，张馨友也并未提供充分证据证明垫富宝公司与其明确约定了月工资5000元，故本院认定张馨友提交的OA管理平台中工资通知载明的基本工资数额即为张馨友对应月份的工资标准；2016年3月23日至2017年9月30日之间，处在张馨友和垫富宝公司的劳动合同履行期内，劳动合同中关于工资的约定为底薪不低于2000元，而该期间同样有OA管理平台中工资通知能够体现基本工资数额，且均不低于2000元，应视为双方在实际履行劳动合同时对工资标准进行的变更，因此也应该按照OA管理平台中工资通知所体现的基本工资认定工资标准；2017年10月至2018年3月22日之间，同样处在张馨友和垫富宝公司的劳动合同履行期，但该时间张馨友并未提交OA管理平台中工资通知，也没有提供证据证明双方之间针对工资标准有不同于劳动合同的明确约定，因此该时间段张馨友的工资标准为劳动合同约定的2000元/月；2018年3月23日之后，同样没有OA管理平台中工资通知，虽然劳动合同履行期已过，但张馨友没有提供证据证明双方对于工资支付标准有不同于劳动合同条款的其他约定，故本院参照劳动合同书约定的2000元/月认定张馨友该期间的工资标准。 2015年8月至2015年12月张馨友并未提供证据证明其实发工资数额，但自认其实发工资分别为5000元/月（2015年8月、10月、11月、12月），4000元/月（2015年9月），按照其自认实发工资数额，结合本院认定的工资标准计算，该时间段垫富宝公司并未欠付其工资。2016年1月至2018年1月，张馨友自认收到实发工资数额与其提供的轻易贷账户交易明细中载明的薪资宝入账数额并不一致，其自认的事实与本院查明的事实不相符，本院不予确认。其中，2016年1月至2017年9月，垫富宝公司对张馨友基本工资进行调整并按照调整后的基本工资计算实发工资，张馨友没有证据证明该公司对于其基本工资的调整存在违反双方约定工资数额的情形，且张馨友主张按照5000元/月（2016年1月至2016年9月）、4500元/月（2016年10月至2017年8月）、3000元/月（2017年9月）的实发工资数额计算欠付工资，属于当事人对其自身权利的处分，不违反法律规定，结合该期间内工资标准计算，本院对张馨友认为该时间段垫富宝公司欠付其工资主张不予支持；2017年10月至2018年8月，本院根据或参照双方之间签订的劳动合同认定张馨友工资标准2000元/月，且根据劳动合同约定，该工资标准为底薪，根据本院查明的张馨友在该时间段的实发工资，垫富宝公司支付了2017年10月至2018年1月间的工资，其中只有2017年12月为1996.5元，低于2000元/月的底薪，另外垫富宝公司并未支付2018年2月1日至2018年8月13日间的工资，故垫富宝公司应向张馨友支付欠付工资12831.1元（2000元-1996.5元+2000元/月×6个月+2000元/月÷21.75天/月×9个工作日）。另外，张馨友主张：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。该条文规定在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（原劳动部发布，1995年1月1日生效）的第三条，该办法已经于2017年11月24日被人力资源和社会保障部宣布废止。故张馨友要求加发工资报酬25%的经济补偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 二、关于张馨友主张判决被告给付未签订书面劳动合同二倍工资差额65885.05元诉讼请求应否支持的问题。2016年3月23日起至2018年3月22日张馨友与垫富宝公司签订有劳动合同，但张馨友于2015年8月1日至2018年8月13日向垫富宝公司提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但垫富宝公司除上述劳动合同之外并未与张馨友订立其他期间的劳动合同，应自2015年9月1日起至2016年3月22日止、2018年4月22日起至2018年8月13日止向张馨友支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，该工资差额应以张馨友在上述时间段实际获得的工资计算，鉴于上述时间段的正常工资或者为垫富宝公司已经支付，或者为本院确认垫富宝公司欠付并要求其支付，故垫富宝公司应向张馨友支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为39967.5元（4000元+5000元+5000元+5000元+4955元+4955元+5000元/月÷21.75天/月×16个工作日+2000元/月÷21.75天/月×6个工作日+2000元/月×3个月+2000元/月÷21.75天/月×9个工作日）。 三、关于张馨友主张判决被告给付休息日加班工资144367.82元及法定休假日加班工资22068.97元诉讼请求应否支持的问题。根据张馨友提交的OA管理平台中工作记录可知，自2015年8月1日至2018年8月13日之间，张馨友除了2015年9月16日（周三，工作日）、2015年12月1日（周二，工作日）、2016年1月17日（周日，休息日）、2017年5月4日（周四，工作日）、2017年5月5日（周五，工作日）、2017年5月6日（周六，休息日）、2017年5月7日（周日，休息日）、2017年5月8日（周一，工作日）、2017年5月10日（周三，工作日）、2017年5月11日（周四，工作日）、2017年5月15日（周一，工作日）、2017年5月16日（周二，工作日）、2017年5月17日（周三，工作日）、2017年5月19日（周五，工作日）、2017年5月22日（周一，工作日）、2017年5月23日（周二，工作日）、2017年5月25日（周四，工作日）、2017年5月27日（周六，工作日）、2017年5月28日（周日，休息日）、2017年5月29日（周一，休息日）、2017年5月30日（周二，法定节假日）、2017年6月1日（周四，工作日）、2017年6月2日（周五，工作日）、2017年6月4日（周日，休息日）、2017年6月11日（周日，休息日）、2017年11月19日（周日，休息日）、2018年1月27日（周六，休息日）、2018年3月26日（周一，工作日）之外，其他时间均在单位工作，因此在该时间段内，休息日加班309天（2015年8月为10天、2015年9月为7天、2015年10月至2016年8月共计96天，2016年9月至2017年7月共计90天，2017年8月至2017年9月共计16天，2017年10月至2018年8月13日共计90天）、法定休假日日加班33天[2015年8月为0天，2015年9月为2天（张馨友主张该月份法定休假日加班1天），2015年10月至2016年8月共计10天，2016年9月至2017年7月共计10天，2017年8月至2017年9月为0天，2017年10月至2018年8月13日共计11天]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此垫富宝公司应支付给张馨友加班费126206.9元[休息日加班费109517.2元（5000元/月÷21.75天/月×10天×200%+4000元/月÷21.75天/月×7天×200%+5000元/月÷21.75天/月×96天×200%+4500元/月÷21.75天/月×90天×200%+3000元/月÷21.75天/月×16天×200%+2000元/月÷21.75天/月×90天×200%）+法定休假日加班费16689.7元（4000元/月÷21.75天/月×1天×300%+5000元/月÷21.75天/月×10天×300%+4500元/月÷21.75天/月×10天×300%+2000元/月÷21.75天/月×11天×300%）]。 四、关于张馨友主张的判决被告给付违法解除劳动合同赔偿金40000元应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案垫富宝公司解除与张馨友之间劳动合同关系的行为既欠缺用人单位随时解除劳动合同的实质合法性，也欠缺程序合法性，属于违法解除劳动合同的情形。张馨友解除劳动合同前12个月的工资为2794.05元（2017年8月）、4020.4元（2017年9月）、3193.5元（2017年10月）、2806.5元（2017年11月）、1996.5元（2017年12月，应发2000元）、2536.5元（2018年1月）、2000元（2018年2月至2018年7月），平均工资为2445.9元。张馨友在垫富宝公司工作时间为2015年8月1日至2018年8月13日，张馨友主张按照3年计算其工作年限，属于其对自身权利的合法处分，本院予以认可，故垫富宝公司应向张馨友支付违法解除劳动合同赔偿金14675.4元（2445.9元/月×3个月×2）。关于张馨友主张因垫富宝公司未提前30天书面通知，应支付一个月工资，而另行要求10000元赔偿金的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案并不属于上述情形中的任何一种，而属于用人单位违法解除劳动合同的情况，故张馨友该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 五、关于张馨友请求判决被告给付未休年假工资10344.83元应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动者休年假情况，应由用人单位负举证责任。张馨友自2015年8月1日至2018年8月13日之间在垫富宝公司工作，从2016年8月1日起至2018年8月13日每年可休年休假5天，鉴于垫富宝公司已经向张馨友支付了一倍工资，欠付工资部分本院也已经认定垫富宝公司应向张馨友予以补发，故垫富宝公司还欠付张馨友未休年假工资为3678.2元（5000元/月÷21.75天/月×5天×200%+3000元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 六、关于张馨友主张判决被告给付社保补偿金14308.8元的诉讼请求应否支持的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，张馨友并非是因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失，张馨友的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定判决如下： 一、垫富宝投资有限公司于本判决生效之日起十日内向张馨友支付欠付工资12831.1元、未签订书面劳动合同二倍工资差额39967.5元、加班费126206.9元（其中包括休息日加班费109517.2元及法定休假日加班费16689.7元）、违法解除劳动合同赔偿金14675.4元、未休年假工资3678.2元； 二、驳回张馨友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费300元，由垫富宝投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 长  王丹彤 人民陪审员  郭建军 人民陪审员  蒋新民 二〇二〇年八月十三日 书 记 员  杨诗琦