山东省潍坊市寒亭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0703民初978号 原告（另案被告，下称原告）：李先亮，男，1969年5月31日生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：高志南，潍坊潍城蓝盾法律服务所法律工作者。 被告（另案原告，下称被告）：潍柴动力(潍坊)铸锻有限公司，住所地：山东省潍坊市寒亭区丰华路**。统一社会信用代码：9137070378926896XC。 法定代表人：毛永涛，董事长。 委托诉讼代理人：朱晓东，山东豪德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王振，山东豪德律师事务所律师。 原告李先亮诉被告潍柴动力(潍坊)铸锻有限公司（下称“潍柴铸锻公司”），另案原告潍柴铸锻公司诉另案被告李先亮劳动争议两案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告李先亮及其委托诉讼代理人高志南，被告潍柴铸锻公司的委托诉讼代理人朱晓东、王振到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李先亮向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告独生子女父母一次性养老补助19616.40元；2.依法判令被告支付原告1986年至2020年2月25日未休年休假工资131512.50元；3.依法判令被告支付原告1986年至2020年2月25日工资差额776580元；4.依法判令被告支付原告赔偿金381430元；5.依法判令被告支付原告2019年4月份至2020年2月份双倍工资119878元；6.依法判令被告支付原告2019年4月份至2020年2月份未签订劳动合同双倍赔偿119878元；7.依法判令被告双倍支付原告2018年1月份至2020年2月份克扣的年终奖、科技奖40000元；8.依法判令被告赔偿工伤待遇500000元；9.诉讼费用由被告承担。 事实和理由：1986年12月份，原告到被告处从事砂、铸件清理、热芯制芯工。2019年4月17日，原告经山东省职业病医院山东省医学科学院第二附属医院诊断为：双肺内少量散在点状影，动态观察，尘肺疑似，避免接触粉尘，噪声。2020年2月25日，被告在疫情期间单方解除劳动合同，严重违法。根据相关规定，在疑似职业病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同。 被告潍柴铸锻公司辩称，原告并非退休职工，不符合领取一次性养老补助的条件，原告也未提交证据证明符合领取一次性养老补助的条件。原告主张的2019年之前的未休年休假工资已过诉讼时效，原告2019年全年未上班，不享有带薪年休假。被告已全额发放原告工资，不存在工资差额。原告无正当理由不到岗，连续旷工三天，严重违反被告规章制度，被告系合法解除劳动合同，无需支付原告赔偿金。2015年6月26日，原、被告签订无固定期限劳动合同，原告主张的双倍工资、双倍赔偿应当被驳回。原告不存在年终奖、科技奖等项目。原告未进行工伤认定，原告主张的工伤待遇无事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对解除劳动合同的决定、EMS邮寄单据及回执等的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系依法成立的用人单位，原告曾系被告的职工，在被告处从事配砂、清理、制芯等工作。2015年，原、被告签订自2015年6月26日起的无固定期限劳动合同。 2019年2月，原、被告签订协商解除劳动合同意见书1份，双方协商一致解除了劳动合同。2019年3月1日，被告安排原告进行了职业病体检，检查结论系未见职业异常。2019年4月17日，原告自行在山东省职业病医院进行职业病检查，门诊病例中记载“动态观察，尘肺疑似”。同年，原告向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：原、被告签订的解除终止劳动合同证明书无效，履行劳动合同，恢复劳动关系；被告协助原告办理职业病。2020年1月10日，该委作出潍劳人仲案字[2019]第331号仲裁裁决书，裁决：撤销原、被告签署的解除终止劳动合同证明书，继续履行劳动合同；驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决书作出后，原告一直未到被告处工作。 2020年2月19日，被告通知原告3天内复岗，并告知了原告被告处的规章制度及劳动纪律、不按时复岗的处理后果等。因不同意被告提出的条件，至2020年2月24日，原告一直未复岗。2020年2月25日，被告以原告旷工3天，严重违反被告处的规章制度及劳动纪律为由，与原告解除了劳动合同。2020年2月29日，被告向原告邮寄了关于同李先亮解除劳动合同的决定。 2020年3月31日，原告向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：被告支付原告独生子女父母一次性养老补助19616.40元、1986年至2020年未休年休假工资131512.50元、1986年至2020年工资差额776580元、违法解除劳动合同的赔偿金381430元、2019年4月份至2020年2月份工资119878元（按双倍计算）、2019年4月份至2020年2月份未签订劳动合同的二倍工资119878元、年终奖、科技奖40000元(2018年1月份至2020年2月份双倍)、为原告补交2019年4月份至2020年2月份社会保险费（按双倍计算）、协助原告办理职业病及支付工伤待遇赔偿500000元。2020年5月29日，该委作出潍劳人仲案字[2020]第47号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金127970元、2018年未休年休假工资4507.30元、2019年4月至2020年2月工资14707元；驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，在法定期限内起诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告劳动关系于2020年1月10日恢复后，原告一直未到被告处工作。2020年2月19日，被告通知原告复岗，并明确告知了原告被告处的规章制度及原告不按时复岗的后果，原告仍未在被告要求的时间内复岗，原告的行为严重违反了被告的规章制度，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告虽主张疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，但本案中，被告系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与原告解除的劳动合同，并非依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与原告解除劳动合同，对原告的主张本院不予支持。2020年2月虽系新冠疫情期间，但原告未提供证据证明原告存在不能如期复岗的情形，原告关于被告疫情期间单方解除劳动合同系严重违法的主张，本院不予支持。 2020年1月10日，原、被告签订的解除终止劳动合同证明书被撤销，双方劳动合同继续履行，被告应支付原告2019年4月份至2020年2月份的工资。因原告一直未提供劳动，本院认定被告按2019年度被告所在地最低工资标准1910元/月向原告支付工资21010元（1910元/月×11月）。 原、被告签订自2015年6月26日起的无固定期限劳动合同，原、被告签订的解除终止劳动合同证明书被撤销后，双方继续履行该劳动合同，原告要求被告支付2019年4月份至2020年2月份未签订劳动合同双倍赔偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告虽对该劳动合同有异议，但未提供反驳证据，对原告的异议本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，原告要求被告支付2008年之前的未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。未休年休假工资申请仲裁的时效为1年，原告主张的2019年之前的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。2019年至2020年2月，原告一直未提供劳动，原告要求被告支付未休年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 原告主张的独生子女父母一次性养老补助、年终奖、科技奖等，证据不足，本院不予支持。原告主张的1986年至2020年2月25日的工资差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告主张的工伤待遇，未经工伤认定，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条，《职工带薪年休假条例》第四条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告潍柴动力(潍坊)铸锻有限公司支付给原告李先亮2019年4月份至2020年2月份工资21010元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告李先亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告潍柴动力(潍坊)铸锻有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员 张 妍 二〇二〇年八月三日 书记员 丁子涛