湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初5757号原告：谭稳娟，女，1968年3月10日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托代理人：谢燕，湖南悦凌律师事务所律师。被告：上海锦日物业管理有限公司长沙分公司，住所地：长沙市天心区黄兴中路**平和堂商贸大厦**。负责人：殷宝林，经理。委托代理人：沈伟中，男，1961年9月16日出生，汉族，住上海市普陀区。被告：上海锦日物业管理有限公司，，住所地：上海市浦东新区芳华路****法定代表人：王国平，总经理。委托代理人：刘有明，男，1962年6月11日出生，汉族，住上海市闸**。原告谭稳娟诉被告上海锦日物业管理有限公司长沙分公司（锦日物业长沙分公司）、上海锦日物业管理有限公司（锦日物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭稳娟及其委托代理人谢燕，被告锦日物业长沙分公司的委托代理人沈伟中、被告锦日物业公司的委托代理人刘有明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭稳娟向本院提出以下诉讼请求：1、请求被告锦日物业长沙分公司向原告谭稳娟支付经济补偿金14428.2元;2、请求被告锦日物业长沙分公司向原告谭稳娟支付加班费154825.89元；3、被告锦日物业公司对上述被告锦日物业长沙分公司应付的费用承担连带清偿责任:4、由两被告承担诉讼费用。事实与理由：2015年5月4日，原告谭稳娟入职被告锦日物业长沙分公司任长沙绿地中央广场物业中心的保安。合同每一年一签，但该合同从未给过原告方。双方约定月工资标准为2670元，每月补贴伙食费380元，绩效奖金200元，且被告为原告缴纳社会保险。公司实行十二小时一班，上两天白班再上两天晚班再休两天的，再上两天白班两天晚班，如此循环，从未安排原告休过法定节假日，也未给原告安排过任何补休。2020年2月14日，被告锦日物业公司人事部向原告谭稳娟出具《员工不续签劳务协议通知书》，要求原告在2020年3月10日前办理工作移交和离职手续。原告要求被告锦日物业长沙分公司依法补发加班工资，并且支付经济补偿，但均被被告锦日物业长沙分公司予以拒绝，为此引发纠纷。被告锦日物业长沙分公司系被告锦日物业公司的分公司，理应由被告锦日物业公司承担民事责任。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条之规定，特诉之法院，请依法判决。被告锦日物业长沙分公司辩称：一、经济补偿按照被告锦日物业公司与原告签订的劳动合同，原告达到五十岁法定退休年龄了，被告锦日物业公司与原告签订的合同改为签订劳务协议，劳务协议的约定合同期限是至2020年3月10日，劳务协议到期后被告锦日物业长沙分公司由于经营的问题，不与原告续签劳务协议。所以锦日物业长沙分公司完全按照法律法规办事不存在经济补偿问题。二、原告请求支付加班费，因为被告锦日物业公司的工作时间约定得很明确，两个白班、两个晚班、两天休息，以此循环，所以不违反法律、法规的规定，不存在超时工作。平时存在的加班工资已经支付了，节假日的加班工资被告锦日物业公司也已经支付了。以公司的工资汇总表为准，所以也不存在锦日物业长沙分公司需要支付原告所提出的加班费。被告锦日物业公司辩称：原告所有的进入被告锦日物业长沙分公司工作的劳动合同、劳务协议均是与被告锦日物业公司签订的，被告锦日物业长沙分公司不是独立法人，是被告锦日物业公司的派出机构，在被告锦日物业公司提供的劳动合同及劳务协议，明确的双方的权利与义务，被告锦日物业公司都已经履行了，原告在2018年3月10日已经年满五十岁，根据劳动合同法规定原劳动合同自然终止，原告与被告锦日物业公司签订的劳务协议，所有的劳务协议的权利与义务，被告锦日物业公司已经履行完毕。在2020年3月11日，被告锦日物业公司提前一个月通知了原告，被告锦日物业公司双方不再续约劳务协议，也明确告知了原告，所以说被告锦日物业公司不存在有任何经济补偿。二、原告要求支付加班费，被告锦日物业公司在原劳动合同里面已经明确规定，乙方在收到甲方第一个月已结，然后甲方以各种形式支出的劳动报酬五天内若无异议则乙方确认和认可甲方每月已支付了双方约定的计时或记账工资或月劳动报酬（税前），且无异议，这是劳动合同第四条，第一款第三行的内容所明确。以及被告锦日物业公司提供的证据四、五、六确认原告已无异议收到应有的加班加点工资等月劳动报酬。所以说被告锦日物业公司不存在未支付的加班费。对于原告的第三项诉讼请求，两被告不存在承担任何清偿责任。对原告的第四项诉讼请求，被告锦日物业公司认为应当由原告承担。经审理查明：2015年5月5日，原告进入被告锦日物业长沙分公司担任保安一职，并作为乙方与被告锦日物业公司（甲方）签订书面《劳动（劳务）合同》，合同约定以完成一定工作任务为期限合同。本合同期满一个月后，双方对本合同都没有提出书面异议，双方同意视作为双方均同意继续建立劳动（劳务）关系，本合同作为自动续签壹年，以此类推，双方的权利、义务不变。本合同约定了试用期，试用期自2015年5月5日起至2015年7月4日止。被告锦日物业公司实行综合计算工时工作制，经庭审确认系两天白班、两天晚班、两天休息，每天工作12小时，以此循环的工作时间机制。甲方根据工作需要可以延长或调整乙方工作时间和休息时间，甲方可以根据甲乙双方约定计时（记账）工资支付工资或安排乙方相应的时间进行补休。乙方需要加班、加点应提前填写加班、加点申请表并经部门经理签字后上报公司人事部审核批准，未经批准的加班、加点将不作加班处理，其“加班费”不予结算。乙方实际工作时间不包括吃饭及工作期间的的休息时间。乙方放弃甲方安排的休息休假时间（年休假）要求顶班，则乙方同意甲方按乙方标准工资或约定的计时（记账）工资支付其工资，不支付其他或法律意义上的加班工资。乙方实际劳动的月劳动报酬（税前）为￥2150元/月（包括基本工资、各类法定津贴、补贴、夜班费、各类休假工资、加班加点工资、甲方应缴公积金、养老保险费及不足部分费用等）。乙方愿意执行甲方制定的（锦日2010年人字3号文、锦日2010年人字6号文）休假、作息时间及劳动报酬补充规定。乙方确认在收到甲方第一月以及日后每月收到甲方以各种形式支付的劳动报酬，五天内若无异议，则乙方确认和认可甲方每月已全部支付了双方约定的计时（记账）工资或月劳动报酬且无异议，乙方试用期月劳动报酬（税前）为￥2150元/月（包括基本工资、法定津贴、补贴、休假工资、加班加点工资、甲方应缴公积金、养老保险费及不足部分用费等）。乙方值班费按照值班管理制度补充规定（锦日2010年人字7号）执行。甲方同意计薪原则以乙方实际工作时间为准，乙方不出勤将不计薪。乙方各类加班加点及病假休假等工资计发基数为当地最低工资标准。2018年3月11日，原告签署《高龄自愿要求劳务承诺书》，该承诺书载明原告因年龄已经超过国家法定退休年龄，故公司无须再承担本人的社会保险、养老保险等缴纳的一切费用。同时放弃一切有关民事、社保、工伤等诉讼权利。2019年3月11日，原告（乙方）与被告锦日物业有限公司（甲方）签订《劳务协议》，约定劳务期限自2019年3月11日至2020年3月10日。试用期为劳务期开始之日起开始二个月为试用期，甲方安排乙方从事保安员等岗位工作。乙方的劳务薪酬为￥2420元/月（以上包括甲方应支付社会养老保险费、各类保险费及加班加点费等）。2020年2月，被告锦日物业公司向原告谭稳娟出具《员工不续签劳务协议通知书》，载明因劳务协议将于2020年3月10日到期，被告锦日物业公司不再与原告续签劳务协议。劳务期限届满后，原告因其离职后的经济补偿金等与被告锦日物业公司、被告锦日物业长沙分公司发生争议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告锦日物业长沙分公司支付经济补偿金14428.20元、补发加班费154825.89元、被告锦日物业公司对上述费用承担连带清偿责任。该仲裁委以不属于劳动人事争议受理范围为由不予受理，原告不服故诉至本院。另查明：2020年1月被告锦日物业公司制作《长沙绿地中央广场2020年春节过节费》，该单上载明“本人再次确认2020年1月22日之前本人各类加班工资及休假工资等公司已给予结清，无异议，且各类休假已休息完毕，本人与公司不存在任何劳动（劳务）纠纷。”“谭稳娟入职日期2015.5.5发放工龄12个月。现金800月。”原告谭稳娟在该表单上签字确认。原告离职前12个月的月平均工资为2882.7元。2018年3月10日以后原告未享受养老保险待遇，仍由被告锦日物业公司缴纳社会养老保险至2020年2月止。以上事实有经庭审质证的《劳动（劳务）合同》、《劳务协议》、《高龄资源要求劳务承诺书》、工资条、工资银行流水、社会保险缴费记录、员工不续签劳务协议通知书（出具联）、不予受理通知书及仲裁申请书等以及当事人陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，原告自2015年5月入职被告锦日物业长沙分公司处担任保安一职，并于同日签订书面劳动合同，自此双方劳动关系成立。关于2018年3月10日以后，原告与被告锦日物业公司以及被告锦日物业长沙分公司的关系认定问题。参照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(2001)125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告虽于2018年3月10日达到法定退休年龄，但其在达到退休年龄后并未依法享有养老保险待遇或领取退休金，继续在锦日物业长沙分公司工作，由被告锦日物业公司为其缴纳社会养老保险等，其从事的工作内容以及时间均与其未达到法定退休年龄前在被告锦日物业长沙分公司从事的工作内容以及时间等完全一致，由被告锦日物业公司对其进行管理，发放工资等，双方之间成立事实的劳动关系。故本院认为原告与被告锦日物业公司自2018年3月10日以后的关系性质仍为劳动关系而非劳务关系。2020年2月被告锦日物业公司发函以劳务协议期限届满为由不再与原告续签劳务协议，双方劳动关系终止。故本院认为，2018年3月10日至2020年3月10日期间原告与被告锦日物业公司之间仍成立劳动关系。关于原告主张的经济补偿金以及加班费。因原告自2015年5月5日入职被告锦日物业长沙分公司担任保安一职，2020年3月10日双方劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。本院结合原告离职前12个月的平均工资标准以及工作年限认定，原告2015年5月5日-2020年3月10日期间的经济补偿金为14413.5元（2882.7元/月×5个月），被告锦日物业公司应予以支付。关于加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告自入职以来均是同样的工作模式，每月实得的工资也基本维持稳定，原告在职期间，并没有对被告锦日物业公司发放的工资金额提出异议，且原告已对2020年1月22日之前各类加班工资及休假工资已结清且各类休假已休息完毕进行了确认，故本院对原告主张加班费的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告锦日物业长沙分公司支付经济补偿金、加班费以及被告锦日物业公司对上述费用承担连带责任的主张。本院认为，被告锦日物业长沙分公司作为被告锦日物业公司的分公司不具有独立的法人资格，其不能独立承担民事责任，其所产生的法律责任应由被告锦日物业公司承担。故本院对原告主张被告锦日物业长沙分公司承担连带清偿责任的主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：一、限被告上海锦日物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭稳娟支付经济补偿金14413.5元；二、驳回原告谭稳娟其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告上海锦日物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年八月三日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。