广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初7172号原告：王树堂，男，1973年6月11日出生，汉族，住四川省泸县*************，公民身份号码510************872。被告：中山市*****文化有限公司，住所地中山市******、安堂村（嘉兴工业园A6幢之一），统一社会信用代码91442000MA51XTUC5X。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：张珍秀，广东威格信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李翔，广东威格信律师事务所律师。原告王树堂与被告中山市*****文化有限公司（以下简称龙博士家居公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王树堂，被告龙博士家居公司委托诉讼代理人张珍秀、李翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王树堂向本院提出诉讼请求：请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金17000元；请求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金8500元；请求被告支付未签订有效劳动合同的二倍工资差额61454元；请求被告支付2019年3月-9月休息日加班工资44551.7元；请求被告支付2019年10月份法定节假日的工资及加班费2735.63元；请求被告支付2019年10月份工资差额583元。事实与理由：一、被告注明的劳动合同中注明本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在签订劳动合同时只签订了一份，与合同所载内容的本合同一式两份，甲乙双方各执一份相违背，故属无效劳动合同，应按工资的双倍赔偿。二、每日上班实际天数29天以上（未包含晚班加班时间），在每月考勤统计确认表上则改为26天，但被告在工资表上则改为22天（有工资条证明），存在故意克扣行为，上班天数不满一个月的则按照当月总天数为基本数平均计算再按实际上班天数计，以10月份为例，上级上班天数5天，其计算方式是8500/31X5=1371元。三、被告于2019年9月30日下午五点左右（下班前）通过人事口头通知要求本人不要再来上班了，因无书面通知，本人未理会，于10月2日正常上班，在口头通知要求本人不要上班无果的情况下，于10月7日将本人的打卡功能从考勤系统删除，强行不准本人打卡考勤，属无理由非法解雇（有离职交接表）。四、被告未提前30天书面通知解除劳动关系。被告龙博士家居公司辩称：一、关于王树堂请求我方支付违法解除劳动关系的赔偿金17000元及代通知金8500元的问题。中山市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，根据事实和证据认定我单位不存在违法解除劳动合同，我单位认为仲裁委对该事实的认定是正确的。但是，对于仲裁委认定我单位与王树堂之间属于协商一致解除劳动合同，我方存有异议。我方认为是王树堂主动提出离职，我单位只在其要求离职数日后同意为其办理离职手续，认定协商一致解除劳动合同比较牵强。我单位不存在违法解除与其之间劳动关系的事实，王树堂要求支付解除劳动合同补偿金及代通知金没有事实依据。具体理由如下：1、王树堂设有证据可以证明是我方解除与其之间的劳动关系。2、根据我方提供的《离职证明书》，其中的内容可以证明是王树堂与我方解除劳动关系，而非我方违法解除与其之间的劳动关系。王树堂在诉状中称我单位于2019年9月30日下午五点左右突然通过人事口头通知其不要上班了，纯属虚构事实。假如有这样的事情，怎么可能还会继续上班五天？且在五天时间双方没有发生任何矛盾纠纷，这不符合常理的。事实上，王树堂在2019年10月7日自己口头提出离职，我单位告知他本人要求辞职应提出书面辞职书方可结算工资，于是王树堂在10月8日签署了书面离职证明书，我单位负责人劝说其不要离职，后在劝说无果的情况下，我单位负责人陈某1才在10月14日签字同意其离职。上述事实证明了是原告王树堂主动要求离职，而非我单位解除劳动合同关系。3、根据王树堂在劳动仲裁时提供的录音录像，其中的内容也可以反映是王树堂与我方解除劳动关系，在王树堂与我公司行政经理谢总的对话中可以听到谢总对王树堂说：“本来公司是要你留下来的，你自己要走，我答应你的要求，工资一次性结给你，你就相当于辞职了。”（详见录音录像中第1分41秒时段，王树堂在对该视频录音资料标注文字时故意隐去了该部分内容），另外，在录音录像视频中的第4分45秒时时段，谢总还是说：“老王，我说要你留下来做，现在你不同意做，那你不写辞工书我就不好给你签字了，你自己考虑清楚”王树堂在标住文字时故意隐去了该部分内容）。上述录音录像是王树堂有目的性的偷偷录制，我公司谢总在毫不知情的情况下道出实情，公司是想留他下来做的，但是王树堂自己要走，在录音录像中王树堂一直不接这个话题，没有否认这个事实，尽管视频中王树堂声称不是自己辞职的。但他也没有说是公司辞退或开除他，由此可见，该录音录像不但不能证明是公司辞退王树堂，反而更能证明是王树堂自己要离职的。事实证明了我方不存在违法解除劳动关系的事实，且系王树堂自动提出离职。其第一、第二项诉讼请求没有事实依据。二、关于王树堂请求我方支付未签订有效劳动合同的二倍工资差额的问题。认为王树堂的该项诉讼请求理据不足，中山市劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决书中也根据事实和相关法律规定作出了客观公正的认定。1、我公司在王树堂入职之日就与其签订了《劳动合同》，该劳动合同内容是双方协商一致，在双方自愿的基础上签订的，其本人也在劳动合同上签名按手印，其在仲裁开庭时已确认劳动合同上内容及签名的真实性，该劳动合同属于合法有效的劳动合同。2、王树堂称我公司只签了一份劳动合同，没有给他一份劳动合同，王树堂未能就该项主张提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。即便签订的劳动合同只有一份，没有法律法规规定，劳动合同没有双方各执一份就属于无效劳动合同，更没有法律法规规定，只签订了一份劳动合同就应当视为用人单位未与劳动者签订劳动合同。基此，王树堂主张未签订有效劳动合同的二倍工资差额无事实依据和法律依据。三、关于王树堂请求我方支付2019年3月至10月的休息日加班工资，2019年10月份法定节假日的工资及加班工资，2019年10月份工资差额的问题。我方同意中山市劳动人事争议仲裁委员会的认定和裁决。我方已经足额支付了工资给王树堂，王树堂的该项诉讼请求理据不足。综上所述，我方认为，原告王树堂的诉讼请求无事实依据和法律依据，我方在收到仲裁裁决书后也向中山市中级人民法院提出申请撤销仲裁裁决之诉，但由于王树堂提出了民事诉讼，中级人民法院根据相关法律规定对我方申请撤销之诉予以驳回。我公司作为一间成立时间不长的民营企业，现有工人二百余人，为社会解决了二百多人的就业问题。如今受到疫情的重大影响，企业经营举步维艰，为了帮助企业度过难关，国家都在最大限度地为企业提供政策及资金方面的帮助和扶持，而原告王树堂却利用杜撰歪曲的事实滥用诉权进行恶意诉讼，严重破坏被告企业的正常经营，肆意浪费司法资源。原告仅仅工作了几个月时间，没有为原告的企业作出任何工作成绩和贡献，该发给原告的工资待都已经如数发放，其不断缠诉的行为有可能树立起不良的风向标，诱导更多员工向原告跟凤，使得本就艰难维系的企业遭受更多的恶意诉讼，对企业的生存产生破坏性的影响。我方恳请法庭良法维护民营企业的合法权益，驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2019年2月22日入职被告处，从事设计工作，双方签订了书面的劳动合同。合同第三条第㈠款第1点约定原告每周（月）工作26天。第四条第㈡款载明原告每月考勤天数大于或等于22天的情况下，基本工资加绩效薪资最高上限为8500元／月，勤天数少于22天时，予以相应扣减。原告以劳动合同本仅签署了一份而非一式二份且被告未提交一份给其本人为由主张双方订立的劳动合同无效。原告称其在职期间每日上班实际天数29天以上（未包含晚班加班时间）。2019年10月上班时间为10月2日至10月5日及10月7日，共5天，被告于2019年10月7日将其的打卡功能从考勤系统删除，强行不准原告打卡考勤，导致其从2019年10月8日起不能正常上班，被告非法解除了与其的劳动合同。原告提供的2019年10月8日出具的《员工离职交接表》复印件载明原告入职时间为2019年2月22日，离职时间为2019年10月8日，职位为设计，薪资待遇为8500元每月，该交接表落款处有原告的签名和被告的盖章。被告确认原告的入职时间为2019年2月22日，离职时间为2019年10月8日，岗位为设计，确定原告每月上班天数为26天，10月份上班5天，但称劳动合同已明确约定每月封顶工资8500元，该工资已包含加班费。关于劳动合同是否有效问题，被告称双方签订了两份劳动合同，双方各执一份。被告称双方解除劳动合同的原因是原告口头提出需要辞职，但不同意提交书面辞职申请书，被告只在原告要求离职数日后同意为原告办理离职手续。被告提供的离职证明书载明：本人于今天2019年10月8日时其正式离职（离厂），与厂方解除劳动关系，以后在外发生任何事情都于本厂无关，工资待遇、福利都以结算清楚。离职员工签名处有王树堂的签名，落款日期为2019年10月8日。原告离职后，向被告主张违法解除劳动关系的赔偿金17000元，未提前30天通知解除劳动关系的代通知金8500元，未签订有效劳动合同的二倍工资差额61454元，2019年3月-9月休息日加班工资44551.7元，2019年10月份法定节假日的工资及加班费2735.63元，2019年10月份工资差额583元。被告拒绝支付，原告遂向中山市劳动人事争议委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议委员会经审理后作出中劳人仲案字[2019]5943号《仲裁裁决书》，裁定被告需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8500元，此外驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂于2020年3月25日依法向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于劳动合同的效力问题。原告主张在签订劳动合同时只签订了一份，与合同所载内容的本合同一式两份，甲乙双方各执一份相违背，故属无效劳动合同。对此，本院认为，首先原告未提供证据证明签订劳动合同时只签订了一份；其次，即使存在只签订一份劳动合同的情形,合同内容也是双方的真实意识表示，也没有未违反法律、法规强制性规定的内容，并不能因此得出劳动合同无效进而得出用人单位未与劳动者签订劳动合同的结论。因此，本院对原告提出的被告应向原告支付未签订有效劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不予支持。关于解除劳动合同的原因。原告认为是被告违法解除双方之间的劳动合同，其依据是《员工离职交接表》及其录制的视频和音频，但原告提供的《员工离职交接表》只是复印件，原告不予认可，且交接表只是反映交接过程，视频内容则反映了原告和被告管理人员就工资发放及是否提交辞职申请进行协商，因此不能通过视频得出劳动关系解除的原因。原告确认被告提交的《离职证明书》的签名是其本人签名，原告作为有完全行为能力的成年人在《离职证明书》中签名,该行为应视为其对《离职证明书》内容的认可。据此，本院认为双方解除劳动合同的原因是被告提出解除劳动合同后，经原被告双方协商一致解除劳动合同。因此，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款之规定，被告应该向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8500元。同时，上述解除劳动合同的情形也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，因此本院对原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金8500元的诉求不予支持。关于原告主张的休息日加班工资，首先原告未就其主张的每月上班29天的事实进行举证，但被告确认原告每月上班天数为26天，已超过正常的工作日天数，因此原告的确存在加班的事实；其次，在原告每月上班26天的情况下，被告支付原告的月薪是否已包含了加班费？用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常时间工资和加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。本案中被告称每月8500元的工资已包含加班工资，并提交劳动合同的约定加以证明。本院认为虽然被告向原告发放的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资,但劳动合同第三条第㈠款第1点已明确约定原告每周（月）工作26天，工资上限为8500元，应认定该工资已包含加班费。同时按法定的正常工作日出勤时间及中山市2019年最低工资标准（1720元每月）进行核算得出最低收入总额为2392.18元[1720+1720/21.75天×（26天-21.75天）×200%]，由于原告每月8500元的工资总额已超过该标准，故劳动合同约定的每月工作26天，工资总额为8500元的标准不违反法律规定，即被告已足额支付原告的含加班费的工资，因此本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的2019年10月份工资差额问题，本院已认定原告的工资标准为总额为8500元/月，上述总额已包含加班费，原告2019年10月份共上班5天，其2019年10月份的工资应为1634.21元（8500÷26天×5天），现被告已支付了1371元，差额263.62元，因此被告需支付2019年10月份的工资差额263.62元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第二款、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，如下：一、被告中山市*****文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王树堂解除劳动合同的经济补偿金8500元，2019年10月份的工资差额263.62元，以上合计8763.62元；二、驳回原告王树堂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，减半收取为5元（该款原告王树堂已预付），由原告王树堂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 余 磊二〇二〇年六月二十五日书记员 黄应虹陈奇