北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初6888号原告：李娟，女，汉族，住北京市房山区。被告：北京大旺食品有限公司，住所地北京市平谷区兴谷经济开发区**区东侧。法定代理人：曹永梅，董事长。委托诉讼代理人：孙海波，北京大旺食品有限公司员工。被告：北京大旺食品有限公司丰台分公司，住所地北京市丰台区丰台镇富丰路**星火科技大厦****。法定代表人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：吴慧，女，汉族，北京大旺食品有限公司丰台分公司员工。委托诉讼代理人：李姣，女，汉族，北京大旺食品有限公司丰台分公司员工。原告李娟与被告北京大旺食品有限公司（以下简称大旺公司）、被告北京大旺食品有限公司丰台分公司（以下简称大旺丰台分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由赵旭东独任，公开开庭进行了审理。原告李娟，被告大旺公司委托诉讼代理人孙海波，被告大旺丰台分公司委托诉讼代理人吴慧、李姣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李娟向本院提出诉讼请求：1．要求支付2019年1月生育津贴8127．4元，产前检查费用2300元；2．要求支付2018年1月1日至2018年12月19日、2018年12月21日至2019年2月28日病假工资差额4032．68元；3．要求支付2018年12月20日工资160．92元、饭补10元；4．要求支付违法解除劳动合同赔偿金47079．56元。上述费用共计61710．56元。事实和理由：本人于2014年9月28日入职大旺公司担任现渠销管岗位，签订劳动合同自2014年9月28日至2023年9月27日止，月工资为基本工资3500元，以及五险一金等。因本人产假期间腿部摔伤经医生诊断不能正常上班，需卧床休息，向公司人力部门申请病假、事假或在家办公等公司允许的方式，全部被公司否决。公司人力部门称本人已经不能休假，病假、事假或家中办公都不允许，并且单方面解除与我的劳动关系。公司称本人在伤病期间未向公司请假不属实。有证据证明公司已知本人因腿摔伤无法正常上班并非旷工，因我公司在哺乳期单方解除劳动合同本人认为属于违法解除。依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。大旺公司辩称，不同意李娟各项诉讼请求。我单位与她不存在劳动关系。大旺公司丰台分公司辩称，不同意李娟各项诉讼请求。1．我公司在2019年5月已经向她支付产假津贴。其第一项诉讼请求实际是她在休假期间个人承担的保险费用，并认可了这笔费用应该由她个人承担；2我公司已经足额发放其第二、三项诉讼请求，但是由于我公司系统原因导致2018年3月工资少发了94．25元、2019年1月少发了98．95元，共计193．2元。公司同意补发。2019年2月我公司已经按照法律要求发放了1696元，造成原告主张差额原因是2018年1月、2月、12月李娟产假病假事假混着休，不属于整月病假情况，没有法律规定混休假期间员工社保由公司承担，因此应由李娟自己承担，此部分差额3323．85元。我公司是按照法律规定发的，不存在少发工资情况。3．我公司与李娟解除劳动关系符合法律规定。按照她的社保缴纳凭证，她实际工龄少于10年，在我公司工龄少于5年。她医疗期是三个月。我公司给她发了通知函，她在2019年3月已经休满了3个月的医疗期，3月12日后没有提交任何假条。2019年3月20日给她发了上班通知函，告知其在3月12日后没提交任何假条且未出勤，因此通知她2019年3月23日来公司上班，她并没有出勤,一直旷工。2019年5月13日单位向她发出劳动合同解除函，告知解除劳动合同关系，李娟本人已收到。李娟的诉讼请求无法律和事实依据，同意劳动仲裁裁决结果，请法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李娟于2014年9月28日入职大旺丰台分公司，担任销售岗位。大旺丰台分公司与其签订了2017年10月1日起至2023年9月27日止的劳动合同，其月工资为基本工资3500元。劳动合同载明：“第二十二条甲方根据国家和省、市规定为乙方参加社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十三条乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本省、市相关规定执行。”2019年3月1日，大旺丰台分公司发出的医疗期满通知函，载明：“您于2014年9月28日入职我司，您自2018年12月9日起申请长病假，医疗期三个月，将于2019年3月9日期满，请您知悉。”2019年3月20日，大旺丰台分公司出具上班通知函，载明：“……您的医疗期于2019年3月9日期满，前期已通知您医疗期满事宜，自3月12日后，公司未收到您的病假资料或事假申请。自2019年3月12日至今您未正常出勤，您的上级主管多次联系您，均被拒绝。鉴于以上实际情况，再次通知您：请您于2019年3月23日到大旺丰台分公司正常上班，否则将依据《考勤管理办法》及《奖惩管理办法》相关规章制度进行惩处。若您逾期未报到造成旷工，公司将依据《考勤管理办法》及《奖惩管理办法》相关规章制度进行处理。若连续旷职3日或连续365天内累计旷职6日，将依《奖惩管理办法》第5．5．2．23条予以过失性解除劳动关系……”2019年5月13日，大旺丰台分公司向李娟发出《合同解除通知函》，载明：“……由于您自2019年3月23日起旷工至今，经通知，仍未到岗或提交请假申请，已严重违反公司规章制度，经公司研究决定，公司依据《劳动合同法》第三十九条与您即时解除劳动合同，劳动关系解除日为2019年5月17日。请您在2019年5月25日前按照公司要求办理完成相关离职手续……”。李娟于2019年9月24日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．支付2019年1月生育津贴8127．4元、产前检查费用2300元；2．支付2018年1月1日至2018年12月19日、2018年12月21日至2019年2月28日病假工资差额4032．68元；3．支付2018年12月20日工资160．92元、饭补10元；4．支付违法解除劳动合同赔偿金68239．3元。2019年12月3日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第6154号裁决书，裁决：一、大旺公司于本裁决生效之日起五日内，支付李娟2018年1月1日至2018年12月19日、2018年12月21日至2019年2月28日病假工资差额4032．68元；二、大旺公司于本裁决生效之日起五日内，支付李娟2018年12月20日工资160．92元、饭补10元；三、驳回李娟的其他仲裁请求。庭审中，李娟提交诊断证明书：2019年2月27日应急总医院出具诊断证明书，载明：“临床印象：膝关节痛；处理或建议休两周”；2019年3月24日北京大兴人民医院出具诊断证明书，载明：“病情诊断：（急性病）咳嗽、呼吸道感染、气管炎；处理意见：建议休息3天”；2019年3月29日应急总医院出具诊断证明书，载明：“右膝关节扭伤，休息贰周”；2019年5月16日应急总医院出具诊断证明书，载明：“膝部损伤，休息贰周”。大旺丰台分公司提交薪资发放明细显示，李娟2018年1月工资为840．76元、2018年2月工资为436．02元、2018年3月工资为1505．75元、2018年12月工资为295．36元、2019年1月工资为1597．95元、2019年2月工资为1696元。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或所提供证据不足以证明其主张，须自行承担相应后果。大旺丰台分公司已为李娟缴纳生育保险及医疗保险，亦举证证明已经向李娟发放生育津贴，李娟主张返还生育津贴多扣除部分，但未举证证明，本院不予支持。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。李娟要求支付2018年1月1日至2018年12月19日、2018年12月21日至2019年2月28日病假工资差额4032．68元、2018年12月20日工资160．92元、饭补10元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。大旺丰台分公司不具有法人资格，其民事责任由大旺公司承担。结合上班通知函、医疗期满通知函、合同解除通知函、规章制度所载内容，李娟医疗期为3个月，其未返岗上班，亦未履行请假手续。李娟提交的诊断证明出现时间不连续、与休病假的时间不一致的情况。故其主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《北京市工资支付规定》第二十一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、北京大旺食品有限公司于本判决生效后七日内支付李娟2018年1月1日至2018年12月19日、2018年12月21日至2019年2月28日病假工资差额4032．68元；二、北京大旺食品有限公司于本判决生效后七日内支付李娟2018年12月20日工资160．92元、饭补10元；三、驳回李娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李娟负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵旭东二〇二〇年八月二十八日书记员  王 楠