沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0191民初729号 原告：中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区**街**。统一社会信用代码；91210106604606687Q。 法定代表人：阮建阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄晟，女，1979年12月7日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。该公司法务部员工。 委托诉讼代理人：高春雪，女，1990年2月26日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。该公司法务部员工。 被告：秦湛，男，1979年9月27日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：李宝玉，系沈阳市和平区长白法律服务所法律工作者。 原告中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司(以下简称可口可乐公司)与被告秦湛劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告可口可乐公司的诉讼代理人黄晟、高春雪，被告秦湛及其委托诉讼代理人李宝玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决维持原告解除与被告劳动合同的决定；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：秦湛在负责新天地客户期间，作为原告公司的销售人员，未经公司允许，私自隐瞒与客户商谈的合作费用，隐瞒事实，导致新天地客户向公司所要费用及拖欠货款138万元，并导致新天地年进货额千万的客户不予合作半年多，给公司造成了巨大的经济损失，并对其他员工产生非常恶劣的影响。根据公司《纪律政策》第3.6条15款规定，本人或指使他人隐瞒、伪造、虚构有关手续、证明、文件等，或擅自涂改、撕毁或假报、藏匿报表、凭证、账目等事项以及其他与工作有关事项上有欺骗行为的，答辩人有权解除劳动合同，同时该行为也属于劳动合同法第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的情形。综上，原告有权解除劳动合同。现诉至法院。 2018年6月27日2018年12月19日被告辩称，被答辩人在民事起诉书中陈述的理由与事实不符。1、被答辩人是违法强迫与答辩人解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的答辩人是未经公司允许，私自隐瞒与客户商淡合作费用，导致新天地客户向公司索要费用及拖欠货款138万，给公司造成巨大经济损失。事实上被答辩人在负责新天地客户期间作为销售员与客户签订的合同，都是经公司高层领导开会研究制定的合同，由答辩人按照领导的要求和指示与新天地客户签订的合同。答辩人从来没有冒用个人的身份与新天地客户签署任何的书面合同，及任何口头承诺和许愿行为。按照被答辩人所述本人隐瞒，伪造，虚构相关手续证明文件，擅自涂改、撕毁和假冒、藏匿报表、凭证、帐目等欺骗行为，请被答辩人拿出相关有效的证据来证明。如果没有有效的证据足以证明，就被答辩人编造谎言，污蔑陷害答辩人的行为，答辩人将另案告诉追究被答辩人的刑事及民事赔偿责任。2，真实情况是：2001年8月答辩人受聘至被答辩人的前身可口可乐有限公司从事处做理货员。从2006年起分别担任皇姑直营主任、沈河直营主任、铁西办办事处直营主任职务，在2012年9月份开始做制贩机经理。于2013年至2015年7月前开始做重点客户经理，主要负责连锁店，自贩机，包括新天地，中石油，中石化等客户，从以上答辩人的工作业绩就可以看出，答辩人从一个理货员能升到直销经理这个位置可想而知，答辩人给公司得创造多少经济效益。答辩人是个退伍军人，又是一名优秀的共产党员，在工作中认真勤劳，能吃苦又肯干，从没作过任何的违法违纪行为。因答辩人在被答辩人公司工作长达十六年以上，双方又签订了无固定期现劳动合同，答辩人正满怀激情准备给公司创造更大的效益时候，在收到被答辩人邮寄的解除劳动合同通知书，通知解除与答辩人之间的劳动合同，并拒绝给予任何经济补偿。3，答辩人就被答辩人违法解除劳动合同的行为于2018年8月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金359,600.00元，经过劳动仲裁审理，于下达了(沈开劳人仲字[2018]244号仲裁裁决书)，裁决由被申请人中粮可口可乐辽宁[北]饮料公司，支付申请人奏湛赔偿金359,600.00元，被答辩人对裁决书不服向贵院提起诉讼。被答辩人在没有任何事实根据和法律依据面前，更印证了被答辩人违法解除劳动关系的事实。答辩人认为沈开劳人仲字[2018]244号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应得到法院的支持，综上所述，恳请人民法院依据相关法律规定依法驳回原告的诉讼请求，维护当事人的合法权益不受侵害，维护法律的尊严。 2018年6月27日2018年12月19日根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告原系原告公司员工，被告于2002年2月5日入职，从事重点客户大客户经理工作，双方签订劳动合同。2013年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2018年1月29日,公司向被告做了一次内部调查,公司询问了被告关于2015年、2016年新天地客户的费用是如何确定及具体过程，被告称“……当时按照公司同意的费用与新天地客户先签订的协议，但新天地要求公司按照26%左右的点位扣或计算我公司应支付的费用，我们没有明确表示同意，对方默认他提出的点位……”。2018年6月27日，公司向申请人下发终止/解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书，因“您在负责新天地客户期间，未经公司允许，私自承诺客户合作费用，导致新天地客户向公司索要费用及拖欠货款。”行为违反了公司《纪律政策》第3.6条15款的规定，与申请人解除劳动合同。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资是1.1万元。 被告曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金373,312.00元。2018年12月29日，仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2018]244号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告赔偿金359,600.00元。被告不服该裁决结果，于2019年1月22日向本院起诉。 上述事实，有当事人陈述、谈话笔录、被告的职位描述、2017年职工代表大会会议决议书、会议记录-员工手册/人事管理政策与工会协商沟通会议、《员工手册》及人力资源程序规范政策确认书、纪律政策打印件、关于公司拟解除秦湛劳动合同的通知、关于公司解除秦湛劳动合同的通知、劳动冲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位可根据国家法律规定，制定本企业的规章制度，劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以根据本单位的制度规定与其解除劳动合同。本案原告以被告负责新天地客户期间，未经公司允许，私自承诺客户合作费用，严重违反了原告的规章制度，原告根据纪律政策规定与被告解除劳动合同。但根据原告提交的谈话笔录等证据，不能认定被告私自向客户承诺合作费用，隐瞒事实。因此原告依据内部规章制度，与被告解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，原告此举不符合公司制度规定解除劳动者劳动合同的情形，故原告系违法与被告解除劳动合同，应依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 赔偿金数额的认定：被告在原告处入职16年零5个月。被告在劳动合同解除前十二月的平均工资为月1.1万元，未超过沈阳市上年度职工月平均工资三倍。故沈开劳人仲字[2018]244号仲裁裁决书所确定的赔偿金数额（359,600.00元）符合法律规定，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，判决如下： 一、原告中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告秦湛违法解除劳动合同赔偿金359,600.00元； 二、驳回原告中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司的诉讼请求； 案件受理费10元，由原告中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  于树伟 人民陪审员  费宝奎 人民陪审员  张宗岩 二〇二〇年八月十四日 书 记 员  高毓梓 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。