河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0207民初1617号 原告：唐山宏辰物流有限公司，住所地唐山市丰**经济开发区，统一社会信用代码：91130282060480958F。 法定代表人：夏长玲，经理。 委托诉讼代理人：孙淑会，唐山市丰南区阳光法律服务所法律工作者。 被告：么孝江，男，汉族，1965年12月22日出生，现住唐山市丰**。 委托诉讼代理人：翟丽丽，河北丰华律师事务所律师。 原告唐山宏辰物流有限公司（以下简称宏辰公司）与被告么孝江劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏辰公司委托诉讼代理人孙淑会，被告么孝江及其委托诉讼代理人翟丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宏辰公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不承担被告的工伤待遇。事实与理由：唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳人仲案裁字（2019）第55-2号仲裁裁决原告给付被告工伤待遇129183元数额过高，原告不服，提起诉讼。理由如下：1、一次性伤残补助金31500元及停工留薪期工资24750元，数额过高。仲裁裁决认定被告月平均工资4500元缺乏事实和法律依据。由于被告的工作性质，其工作收入按照被告运输路途的远近程度及运输次数按趟结算，且有旺季淡季之分，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告工作时间不满一个月，无平均工资；2、被告主张停工留薪5.5个月，被告提供的工伤职工停工留薪期确认表中认定工伤时间为2018年11月12日2时，而被告主张发生事故时间是2018年11月22日，停工留薪期确认表认定的工伤时间事故尚未发生；3、鉴定费600元不应由原告承担；4、护理费700元过高，被告未能提供护理人员实际误工证明、银行流水、劳动合同等证据予以证明，原告认为护理费应当参照河北省农林牧渔业标准计算。综上，原告认为唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决适用法律不当，故诉至法院。 被告么孝江辩称，第一、唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳人仲案裁字（2019）第55-2号仲裁裁决数额不高，部分项目是按照低标准支持的；第二、被告月工资4500元是被告入职时与原告宏辰公司口头约定的底薪，被告工资计算方法是底薪4500元加运输次数费用结算，仲裁时证人张某出庭予以证实，被告是按照低标准主张的月工资4500元。同时，因原告宏辰公司未给被告缴纳工伤保险，不能依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定计算本人平均月工资；第三、被告依据唐山市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工停工留薪期确认表》主张停工留薪期5.5个月，原告诉称该表时间2018年11月12日属于笔误，工伤实际发生时间是2018年11月22日，被告已经联系鉴定委员会进行了更正；第四、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，鉴定费应当由用人单位支付；第五、原告宏辰公司没有按照《工伤保险条例》第33条规定派人护理，故被告主张按照河北省居民服务业标准主张合理、合法，仲裁裁决护理费700元低于被告主张的766.08元标准。综上，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳人仲案裁字（2019）第55-2号仲裁裁决数额不高，原告理应按此数额向被告履行给付工伤待遇的义务。 经审理查明，2018年11月10日，被告么孝江到原告宏辰公司处从事司机工作，双方约定被告月工资底薪4500元。2018年11月22日，被告么孝江驾驶公司车辆送货返回公司途中发生交通事故受伤。被告么孝江住院治疗7天，原告宏辰公司未派人护理。 另查明，2019年1月15日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）1302071004号认定工伤决定书，认定：么孝江左侧7、8、9肋骨骨折属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。右侧第8肋陈旧骨折，需做工伤直接导致疾病确认。同日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出冀确停字（2018）02071004号《工伤职工停工留薪期确认表》，确认：根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》S22.4标准，结合伤情，确认么孝江停工留薪期为5.5个月。2019年2月28日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年000652号初次鉴定结论书，鉴定结论为么孝江右第8肋陈旧骨折与本次外伤无关；拾级伤残。此次鉴定，被告么孝江支出鉴定费用600元。双方就工伤待遇问题发生争议，么孝江向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求与宏辰物流解除劳动关系，给付工伤保险待遇。2020年6月11日，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳人仲案裁字（2019）第55-2号仲裁裁决：一、宏辰公司给付么孝江工伤保险待遇129183元，其中：一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金47755.33元、一次性伤残就业补助金23877.67元、停工留薪期工资24750元、鉴定费600元、护理费700元；二、驳回么孝江交通费仲裁请求；三、自本裁决书生效之日起解除双方劳动关系。2020年6月17日，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会向原告宏辰公司送达仲裁裁决。2020年7月1日，宏辰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 再查明，被告么孝江因此次工伤事故享受的工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月）、一次性医疗补助金为47755.33元（河北省2018年度职工年平均工资71633元/年÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金为23877.67元（河北省2018年度职工年平均工资71633元/月÷12个月×4个月）、停工留薪期工资为24750元（4500元/月×5.5个月）、护理费865元、鉴定费用600元，合计129348元。 上述事实，有当事人陈述、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认表、初次鉴定结论书、仲裁裁决书及送达回执等证据予以证实。 本院认为,社会保险行政部门作出的工伤认定决定书合法有效，被告么孝江左侧7、8、9肋骨骨折属于工伤，理应享受相应的工伤保险待遇。因被告么孝江上班当月发生交通事故，无法计算事故伤害前12个月平均月工资，双方对月工资数额发生争议，原告宏辰公司未提供书面劳动合同等证据予以证明，且被告么孝江主张的双方口头约定月工资底薪4500元基本符合货物运输司机工资的实际情况，本院予以采信，并按照月工资4500元计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。被告么孝江向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请与宏辰公司解除劳动关系，申请书送达宏辰公司时双方劳动关系即解除。被告么孝江伤情为十级伤残，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金标准为解除劳动关系时统筹地区上一年度职工８个月的月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工４个月的月平均工资。《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，初次劳动能力鉴定的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，用人单位支付，故原告宏辰公司理应给付被告么孝江支出的鉴定费用600元。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告宏辰公司未派人护理，应当按照河北省居民服务业标准给付原告住院期间护理费865元，被告么孝江请求应按照仲裁裁决数额享受工伤保险待遇，予以支持。依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下： 原告唐山宏辰物流有限公司于本判决生效后十日内给付被告么孝江一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定费合计129183元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山宏辰物流有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  郝国庆 二〇二〇年八月六日 书记员  周禄洋