内蒙古科尔沁左翼后旗人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0522民初3696号 原告：刘俊才，男，1939年11月21日出生，汉族，退休工人，现住内蒙古通辽市。 委托诉讼代理人：卫国，内蒙古义源律师事务所律师。 被告：通辽市国有查金台牧场，住所地：内蒙古通辽市。 法定代表人：邢利，职务：场长。 委托诉讼代理人：李庆涛，男，1966年7月24日出生，汉族，牧场党委副书记，现住内蒙古通辽市。 原告刘俊才与被告通辽市国有查金台牧场劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘俊才及其委托诉讼代理人卫国，被告通辽市国有查金台牧场委托诉讼代理人李庆涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘俊才向本院提出诉讼请求：1、判令被告偿还历年拖欠工资20714.35元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告是被告科左后旗查金台牧场的工人，于1998年12月办理退休。但被告拖欠原告退休之前的历年工资款，自1995年开始按年给付原告到2010年，剩余拖欠工资为20714.35元。期间经原告多次催要被告以种种理由一直推脱拒不给付。到2018年12月26日原告到科左后旗信访局反映情况后，科左后旗信访局将案件转送给被告处理，被告于2019年1月17日作出后查场字（2019）4号文件，认可拖欠原告工资款的事实，但以无力解决拖欠工资为由仍未给付所拖欠的工资款。后于2020年5月6日原告向科左后旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，科左后旗劳动人事争议仲裁委员会受理此案后，作出后劳人仲不予立字（2020）31号不予受理通知书，决定不予受理此案。故原告诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告通辽市国有查金台牧场辩称，对原告陈述的事实认可，确实拖欠原告账面存款，但该钱不是工资款，1995年至2003年期间原告在场部账面存款由22708.80元变更为53384.35元，存款主要为原告的工资款和其在供销社工作期间存款，到2010年原告账面存款金额为20714.35元，2003年至2010年期间每年通过转移支付资金给付老干部拖欠的部分工资款，被告累计偿还原告账面存款32670.00元，工资已经全部结清，现原告起诉索要的是原告在供销社工作期间存款，供销社是我们场部二级单位，2010年后没给过原告钱，2010年后场部改革后转移支付资金由旗政府统一管理，每年给付场部10万元工作运转经费，2016年开始增加到20万元，2019年压缩经费到16万元，这部分经费用于工作运转，经费不足，拖欠退休干部10万余元，场部累计拖欠工资款补贴等将近100余万元，现没能力偿还拖欠债务。 本院经审理认定事实如下：被告通辽市国有查金台牧场对原告刘俊才起诉主张的帐面欠款20174.35元为拖欠工资的事实不予认可，其余事实均认可，本院对被告认可的起诉状的事实予以认定。原被告争议的主要问题是原告在被告处的帐面存款20174.35元是所欠工资款，还是原告在查金台牧场供销社工作期间被告赊购物品的欠款，对此，原告举证如下： 1、科左后旗国有查金台牧场管理委员会查场字（2019）4号文件，证明被告所欠款项20714.35元为工资款，而该文件在答复中明确认可历年员工工资款94万元，拖欠工资问题一直没有解决，无力解决拖欠工资问题； 2、科左后旗查金台牧场出具的刘俊才历年存款明细，证明自1995年至2020年拖欠工资为20714.35元； 3、科左后旗劳动争议仲裁委员会后劳人仲不予立案（2020）31号通知书，证明经由原告向科左后旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁后该委员会作出不予受理通知的事实。 被告通辽市国有查金台牧场的质证意见为：对三份证据的真实性无异议，证据1是18个人共同信访的，其他17个人的都是工资款，原告的是包括在供销社工作期间的欠款，整体出具的该文件，没有细分具体类型，对其他证据无异议。 被告通辽市国有查金台牧场举证如下： 1、被告的会计记帐中的原告帐本复印件，证明被告欠原告工资款已经结清的事实，现拖欠的是原告在供销社工作期间的钱，原告是在1998年12月退休的，拖欠的是1998年至2004年期间的退休工资，2004年后退休工资由旗社保局统一支付，2004年后每年大概偿还老干部一部分钱，直到2010年； 2、查金台牧场退休老干部存款明细，证明存款情况。 原告刘俊才的质证意见为：对两份证据的真实性没有异议，分不清是工资款还是其他款项。存款明细被告虽写成存款明细，但该存款包含原告的工资款，存款全额是否为工资款还是包括其他款项，应当由被告进行举证。 本院对原被告提交的证据认定如下：原告所举的后查场（2019）4号文件即关于刘俊才等人信访问题的处理意见书中被告明确承认拖欠原告等人工资及医药费的事实，结合被告制作的刘俊才历年存款明细，可以证明被告确实存在拖欠原告刘俊才工资的事实，故本院对以上证据予以认定。原告刘俊才所举的后劳人仲不予立案（2020）31号不予受理通知书，能够证明原告因工资一事向科左后旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，该委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由而不予受理，原告可以向科左后旗人民法院起诉，故本院对此证据予以确认。被告所举的会计记帐中的原告帐本复印件和查金台牧场退休老干部存款明细中，均不能反映被告已将所欠原告工资款全部支付的事实，且被告主张与其管委会制作并上报后查场（2019）4号文件相予盾，且未提交相反证据予以推翻的情况下，本院对被告主张刘俊才工资已全部结清的事实不予认定。结合会计记帐中的原告帐本复印件的详细记载及原告所举的刘俊才历年存款明细，至2009年时被告可能欠付原告刘俊才工资的最大可能数额为16012.75元（具体计算及理由见本裁判文书所附的《刘俊才年度欠付工资可能最大数额推算表》），之后，一直未给付任何款项，被告不能举证证明上述工资款予以实际给付的情况下，本院认定该数额即为被告至今尚欠原告工资的数额。 本院认为，原、被告均认可双方之间形成的劳动关系，不违反法律规定，属于被告自认的事实，故本院予以确认。原告提交的后劳人仲不予立案（2020）31号不予立案通知书，能够证明原告已经通过劳动争议前置程序向科左后旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，向人民民法院起诉，原告主体身份适格，本院应当受理此案并予以审理。原告提交的查场字（2019）4号文件、刘俊才历年存款明细，以及被告提交的会计记帐中的原告帐本复印件、查金台牧场退休老干部存款明细，双方均互认证据的真实性，根据上述证据相互结合，尤其是会计记帐中的原告帐本复印件中的记载详细核查，全面考虑原告在1995年至今所应发放工资的数额，涉及相关工资支出的数额，结合年终存款余额，本院对原告主张在被告处存款中的工资最大可能的数额认定为16012.75元，因被告未能提供相反证据予以推翻，故本院据此认定该数额即为被告欠付原告的工资数额，超过上述数额部分的帐面存款应当与原告的工资无关，应属其他欠款。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。依据上述规定，原告刘俊才要求被告通辽市国有查金台牧场要求给付拖欠工资16012.75元，应当予以支持。原告主张超过上述数额的部分无法认定系被告所欠工资，应当予以驳回。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告通辽市国有查金台牧场于本判决生效之日起十日内给付原告刘俊才拖欠的工资款16012.75元； 二、驳回原告刘俊才的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告通辽市国有查金台牧场负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判员  刘海风 二〇二〇年八月十四日 书记员  乌 兰 刘俊才年度欠付工资可能最大数额推算表 年度应开工资数额记载领取工资数额年末帐面存款余额年终可能欠工资的累积最大数额关于所欠工资最大数额的说明 19955582未记载189.59189.59应开工资数额为5582元，原告领取各项款项时未作说明系为工资，年末结算时帐面存款余额推定全是所欠付工资时，才为189.59元。 19964687.3借工资款2003659.513659.51上年度欠付工资加上本年度应开工资合计为4876.89元，减去借工资200元，合计应发放工资总额为4676.89元，原告领取其他款项时未有说明与工资有关，年终余额3659.5元小于上述工资总额数额，推定账面存款余额全是所欠工资即为3659.51元。 19973316.20冲96年多作工资1250.104007.353987.35元1997年度中，原告领取其他款项时未有说明与工资有关，1997年11月30日时欠款余额为671.35元，即使全部为工资欠款时，到1997年12月31日时，所欠工作数额最多也只能是3987.35元，故推定账面存款余额所欠工资额为3987.35元。 19983571.4039753.357558.75上年度欠付工资加上本年度应开工资合计为7558.75元，原告领取其他款项时未有说明与工资有关，年终余额大于上述工资总额数额，推定所欠工资即为7558.76元 19993418借工资款80040529.3510176.75上年度欠付工资加上本年度应开工资合计为10976.75元，减去借工资款800元，合计应发放工资总额为10176.75元，原告领取其他款项时未有说明与工资有关，年终余额大于上述工资总额数额，推定所欠工资即为10176.75元 20003418052303.4513594.75上年度欠付工资加上本年度应开工资合计为13594.75元，原告领取其他款项时未有说明与工资有关，年终余额大于上述工资总额数额，推定所欠工资即为13594.75元 20013418借工资款50063384.3516512.75上年度欠付工资加上本年度应开工资合计为17012.75元，减去借工资款500元，合计应发放工资总额为16512.75元，原告领取其他款项时未有说明与工资有关，年终余额大于上述工资总额数额，推定所欠工资即为16512.75元 20020借工资款50038344.3516012.75上年度欠付工资加上本年度应开工资合计为16512.75元，减去借工资款500元，合计应发放工资总额为16012.75元，原告领取其他款项时未有说明与工资有关，年终余额大于上述工资总额数额，推定所欠工资即为16012.75元 20030034914.3516012.75同上 20040034914.3516012.75同上 20050033614.3516012.75同上 20060025214.3516012.75同上 20070023714.3516012.75同上 20080022214.3516012.75同上 20090020714.3516012.75同上 至今16012.75 附：法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。