四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0182民初2171号 原告：成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司，住所地：四川省彭州市濛阳镇工业集中发展园区物流大道中段**。 法定代表人：祝义财，董事长。 委托诉讼代理人：周明龙，成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：陈敏，成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司员工。 被告：吴阳，男，1990年1月10日出生，汉族，住四川省彭州市。 原告成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司（以下简称农副产品公司）与被告吴阳劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司的委托诉讼代理人周明龙、陈敏、被告吴阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决不支付吴阳解除劳动合同经济补偿金33080.53元；2.判决不支付吴阳工资差额2354.02元。事实和理由：吴阳系农副产品公司员工，其劳动合同于2020年3月12日到期，农副产品公司已向吴阳送达了《关于续签劳动合同的通知》，其未就降薪情况与农副产品公司沟通，系因自己原因未与农副产品公司完成劳动合同续签，农副产品公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。同时，仲裁委裁决支付吴阳经济补偿金中将其加班工资、非常规性工资计算为十二个月月工资系适用法律错误。吴阳从2020年1月起每月降薪800元是因受新型冠状病毒疫情影响，仲裁裁决系认定事实不清。故彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的农副产品公司支付吴阳解除劳动合同经济补偿金、工资差额的裁决错误，请求法院判令农副产品公司不支付吴阳经济补偿金、工资差额。 吴阳辩称，其于2013年3月13日入职农副产品公司，从事弱电维护工作，双方签订的劳动合同期限至2020年3月12日止，农副产品公司于2020年1月起每月未支付工资差额800元。2020年3月10日，吴阳按照农副产品公司要求续签劳动合同时，得知续签劳动合同的工资标准每月降薪800元，致使双方未能续签劳动合同。农副产品公司不按其原工资标准续签劳动合同，依法应当支付其经济补偿金。故请求维持仲裁委的裁决，判决驳回农副产品公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即1.原、被告的身份信息；2.仲裁裁决书及送达回执；3.劳动合同书及补充协议；4.关于续签劳动合同的通知；5.关于2020年1月工资异常请示；6.关于吴阳对所在公司需续签劳动合同薪酬待遇一项存在异议的请示；7.关于与公司续签劳动合同的申请；8.离职手续催办通知书及关于收到公司离职手续催办通知书的回复；9.银行代发工资明细及工资表。 本院经审理认定事实如下：吴阳于2013年3月13日入职农副产品公司，从事弱电维护工作，岗位为弱电工程师，双方签订有书面劳动合同。2017年3月13日，农副产品公司与吴阳续签固定期限劳动合同及补充协议，期限为2017年3月13日起至2020年3月12日止，劳动合同约定：实行计时工资制，每月20日前发放上月工资，月工资标准为3800元。吴阳上班通过“钉钉”软件考勤，工资由银行代发。2020年2月22日，吴阳收到农副产品的《续签劳动合同通知书》，要求吴阳于3月10日前续签劳动合同，同月25日，吴阳对其1月降薪800元以电子邮件形式向农副产品公司提出异议，3月10日向农副产品公司提出其审阅续签劳动合同条款时公司单方降低工资标准，已损害合法权益，合同到期其是否正常上班事宜，农副产品公司均未予以回复。2020年3月27日，吴阳收到农副产品公司邮寄的《离职手续催办通知书》，并向农副产品公司发送《关于收到公司离职手续催办通知书的回复》邮件，3月29日，农副产品公司关闭吴阳上班考勤软件后，未到公司上班。双方因劳动争议，吴阳于2020年4月21日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付解除劳动合同经济补偿金33080.53元、2020年1月至2月工资差额1600元、3月工资3600元。2020年7月1日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出彭劳人仲委案字[2020]第00109号《仲裁裁决书》，裁决：农副产品公司支付吴阳经济补偿金33080.53元、工资差额2354.02元。农副产品公司不服仲裁裁决，向本院起诉。 另查明，吴阳2019年3月至2020年2月应发工资为4366元、4341元、4729元、3084元、4177元、4616元、5224元、4693元、5572元、4565元、7183元、4625元，扣除加班工资6804元，即吴阳解除劳动合同前十二个月月平均工资为4197.58元。吴阳2020年3月工资，农副产品公司于4月已支付，仲裁裁决的1、2月工资差额2354.02元，农副产品公司已于2020年7月27日转账支付。 本院认为，根据双方的诉辨主张，本案的争议焦点为：农副产品公司因降低吴阳工资标准致其固定期限劳动合同到期后未能续签劳动合同，农副产品公司是否应当支付吴阳经济补偿金。结合查明的事实，本院对农副产品公司的诉讼请求作如下评判： 吴阳与农副产品公司签订的劳动合同于2020年3月12日到期，农副产品公司于2020年1月起降低工资标准，后双方协商续签劳动合同时，农副产品公司无故降低工资标准，导致双方未能续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；”之规定，吴阳劳动合同期满，农副产品公司对其按自动离职处理，应当向吴阳支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，吴阳于2013年3月13日入职，其经济补偿应为2013年3月至2020年3月29日解除劳动合同支付7.5个月经济补偿金；吴阳解除劳动合同前12个月工资按月工资4197.58元标准计算为31481.85元（4197.58元/月×7.5个月）。对农副产品公司所提不支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持。经济补偿金的工资计算基数应按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，但不包括加班工资，于本案中，仲裁裁决计算吴阳十二个月工资时包括其加班工资的数额应扣除，对农副产品公司所提应扣除加班工资数额计算经济补偿金的请求，本院予以支持。农副产品公司虽对仲裁裁决支付吴阳1、2月工资差额2354.02元提出异议，但农副产品公司在向本院起诉后已于2020年7月27日转账支付，应视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。 综上所述，农副产品公司应支付吴阳解除劳动合同经济补偿金31481.85元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限公司于本判决生效后五日内向吴阳支付31481.85元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 张 敏 二〇二〇年八月二十七日 书记员 郭绪霏