黑龙江省克山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黑0229民初349号 原告：齐齐哈尔一生水饮品有限公司，住所地：克山县第四中学路北。 法定代表人：吕存柱，职务：总经理。 委托诉讼代理人，张红伟，齐齐哈尔一生水饮品有限公司副总经理。 被告：梁某，男，汉族，1991年3月23日出生，住黑龙江省克山县沃华社区九小区**。 原告齐齐哈尔一生水饮品有限公司与被告梁某劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告齐齐哈尔一生水饮品有限公司的委托诉讼代理人张红伟、被告梁某到庭参加诉讼，原告齐齐哈尔一生水饮品有限公司的法定代表人吕存柱经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院撤销克山劳人字（2020）第3号仲裁裁决书，依法判决原告不支付被告任何费用；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年3月30日,被告以原告拖欠其工资等为由,向克山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告给付其拖欠工资88,322.58元等费用,克山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月8日作出了克山劳人仲字(2020)第3号仲裁裁决,裁决原告给付被告梁某工资款88，322.00元及赔偿金21,000元。原告认为,克山县仲裁委的裁决,认定事实错误,证据不足,适用法律错误,程序违法,应依法撤销,理由如下: 首先,克山县仲裁委程序严重违法:一、克山县仲裁委员会仲裁委员刘春野于2020年3月31日通过微信和电话告知原告代理人此案于3日后(2020年4月3日)开庭,由于原告代理人在疫情特殊期间出现了发烧等症状,出庭困难,向仲裁委员刘春野提出了延迟开庭的请求,刘春野在电话中以“无法修改开庭时间”、“如果4月3日不到庭,仲裁委直接下判决”等理由拒绝了原告代理人的延迟开庭请求,违反了《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章第三十五条的关于开庭的相关规定,程序严重违法。二、对原告向仲裁委提供的重要证据未予质证。原告向仲裁委提供的证据包括:营业执照、公司生产经营承包合同、黑龙江省科洛泉生物科技有限公司工资表能够证明原告于2014年9月注册成立,注册成立后并未正式经营(因资金链断裂,2014年9月至2018年6月,工厂一直在基建阶段未正式经营,并于2018年11月21日将其公司经营的相关一切流水线、设备、设施等财产全部承包给黑龙江省科洛泉生物科技有限公司。原告于2018年7月根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的相关规定,以非全日制用工形式入职黑龙江省克洛泉生物科技有限公司并全额开支,但仲裁委员会对原告提供的重要证据未予质证(原告在2016年3月至7月的工资全部开完,并且仲裁委私自给原告工资提高至3000元每月,还让再重复来一遍,养老金已交完也还让再重新开一遍。),程序严重违规。其次,仲裁委错误认定本案事实。本案客观事实是、原告于2016年3月签署一份与被告的用工合同,约定每月工资为2500元,合同期限为2016年3月到2017年2月,这期间原告未正式生产经营,且被告与原告法定代表人吕存柱系亲属关系,原告在未正式经营期间聘用被告不符合常理。二、被告在严重损害公司利益的前提下,原告与被告完全自愿、互相协商,在彼此达成一致意见的基础上,在2016年7月根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的指导下提前口头终止劳动合同,三、原告于2016年7月在解除劳动合同后已将被告相关应得款项(包括4个月工资、缴纳4个月养老保险)结清。四、原告法人吕存柱的妻子已通过微信转账给付在2016年7月至2018年7月被告在原告处偶尔“帮忙”期间的“酬谢金”,共计20000元。五、2018年7月,被告与黑龙江省科洛泉生物科技有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的相关规定,口头协定非全日制用工协议,于2019年7月份根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定,通知被告终止与其协定的非全日制用工协议。且黑龙江省科洛泉生物科技有限公司已给付被告2018年7月至2019年7月期间工资(3000元/月,共计36000元)克山县劳动钟裁委员会仅仅依据被告提供的不充分证据错误认定本案事实。最后,克山县劳动仲裁委员会适用法律错误。原告提供的证据能够证明原告于2018年11月21日将其公司经营的相关一切流水线、设备、设施等财产全部承包给黑龙江省科洛泉生物科技有限公司,被告于2018年11月正式以非全日制用工形式入职黑龙江省科洛泉生物科技有限公司,仲裁委错误认定原告与被告于2016年3月至2019年7月一直具有正式全职劳动关系,要求原告将2016年3月至2019年7月,合计3年5个月全部按照被告于2018年7月与黑龙江科洛泉生物科技有限公司口头协定的非全日制用工合同工资(3000元/月)将已给付款项重新给付,于法无据。仲裁委员错误认定本案事实造成适用法律错误的后果,在被告提供证据不充分、不能相互印证、前后矛盾的情况下,仲裁委员会支持其仲裁请求是错误的。 综上，仲裁委员会仲裁裁决错误，侵害了原告的合法权益，原告依法诉至法院，请予支持。 被告梁某辩称,我不同意撤销，按照仲裁裁决书执行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据如下：证据1、2018年7月-2019年7月的工资表（复印件），证明我公司2018年7月-2019年7月梁某的工资公司已全部结清，仲裁委是重复计算梁某的工资。被告有异议，除去2018年7月-10月份工资之外其余的工资领了。对该证据的真实性本院予以认定； 证据2、2016年4月和6月的工资的银行对账单（复印件），证明已经给付梁某2016年4月和6月的工资。被告没有异议；该证据的真实性本院予以认定； 证据3、吕存柱妻子肖丹2017年7月28日给梁某的转账20,000.00元记录，证明给梁某开工资两万元。被告有异议，这钱不是工资，是被告出差的差旅费用；该证据的真实性本院予以认定；原告证明的问题不予认定； 证据4、2016年3月-2017年3月与梁某签订的劳动合同（复印件），证明双方签订过一年的劳动合同。被告没有异议；该证据的真实性本院予以认定； 证据5、2020年4月30日证明一份，证明公司不是一直在正常经营，就算开资也应该是克山县最低生活标准，不应该按仲裁的每月3,000.00元。被告有异议，被告不是车间工人，是办公室的，这个证明跟被告没有关系。该证据的真实性本院予以认定；原告证明的问题不予认定； 被告提交的证据：证据1、2016年3月1日-2017年2月28日的劳动合同书（复印件），证明2016年3月1日-2017年2月28日原告在一生水上班。对合同本身没有异议，但是梁某只上了3个月的班，剩下九个月公司没有生产没上班；原告有异议，签订合同后就一直在上班。该证据的真实性本院予以认定； 证据2、2016年3月份-2017年7月克山县社会保险事业管理局拖欠社保的流水明细（复印件），证明被告在一生水上班。原告有异议，合同签订的期限是一年，梁某上几个月班给他交了几个月的社保；该证据的真实性本院予以认定； 证据3组证据1、报销审批单；2、代为出庭的文书；3、商品出库明细表14张，出自于一生水保管员的电脑，证明2018年被告在一生水上班了。原告有异议，梁某和公司法人吕存柱是亲属关系，只是偶尔找梁某帮忙，出库明细不是原件没有法人签字，原告不承认；该证据的真实性本院予以认定； 证据4、2018年10月14日和15日的接货凭证，证明2018年我在一生水上班了。原告质证，2018年7月份以后被告提交的证据原告都承认，工资已经开了，一直给梁某开到2019年7月份。该证据的真实性本院予以认定。 本院经审理认定事实如下：2020年3月30日,被告以原告拖欠其工资等为由,向克山县劳动人事争议总裁委员会申请仲裁,要求原告给付其拖欠工资88,322.58元等费用,克山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月8日作出了克山劳人仲字(2020)第3号仲裁裁决,裁决原告给付被告工资款88，322.00元及赔偿金21,000元。原告认为,克山县仲裁委的裁决,认定事实错误,证据不足,适用法律错误,程序违法,应依法撤销。 另查明，被告梁某自2016年3月1日与原告签订劳动合同后，开始在原告处上班，一直到2019年解除劳动关系。 本院认为，被告梁某于2016年3月1日与原告齐齐哈尔一生水饮品有限公司签订劳动合同，合同届满期限为2017年2月28日，被告的工作岗位是司机，工资每月为2,500.00元。从双方提交的证据看出，被告梁某到2019年7月一直在原告处工作，虽然原告多次强调从2016年被告入职到2019年7月解除与被告的劳动关系期间，原告方生产的时间有限，被告并不是常年上班，是临时用工，但是原告并未提交被告未全年上班的有效证据，其所提交的证据1证明2018年7月到2019年7月工资全部支付，该证据足以证明被告到被解雇仍在上班的事实。虽然双方自2017年3月起未继续签订劳动合同，但是双方提交的证据足以证明劳动合同的延续。因此，原告在此期间未支付给被告的劳动报酬应当支付。而被告梁某通过劳动仲裁裁决的拖欠工资数额与其本人庭审中承认的事实不符，应当进行调整。关于被告要求的补偿金，因原告未能履行提前告知义务，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原告应当支付经济补偿金。从双方提交的证据可以认定，2017年8月份以后的工资额为每月3,000.00元，至于原告提交的证据微信转款20,000.00元，原告称是给付被告的工资，而被告梁某否认，原告提交不出其他证据证明所转款项为工资，故本院不予认定。原、被告认可的开资情况本院予以确认，其余未给付的工资原告应当给付。关于补偿金，按照法律规定，被告在原告处工作三年另四个月的时间，可补偿3.5个月，并双倍给付，按照解除关系前12个月的平均工资计算，计每月3，000.00元，共计21,000.00元。原告要求撤销克山劳人字（2020）第3号仲裁裁决书的证据不足，本院不予支持。鉴于仲裁裁决书裁决事项有缺陷，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告齐齐哈尔一生水饮品有限公司于本判决生效时给付被告拖欠的工资66,000.00元； 二、原告齐齐哈尔一生水饮品有限公司于本判决生效时给付被告经济补偿金21,000.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告齐齐哈尔一生水饮品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。 审判员  王学军 二〇二〇年八月二十日 书记员  任 成