广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终4865号上诉人（原审原告）：李晓林，男，1973年1月8日出生，汉族，身份证住址为广西容县************，公民身份号码为452************415。被上诉人（原审被告）：东莞市凯希粮油有限公司，住所地为广东省东莞市***********。法定代表人：陈凯希，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晶晶，广东今久律师事务所律师。上诉人李晓林因与被上诉人东莞市凯希粮油有限公司（以下简称凯希公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初33543号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2019年12月16日，李晓林向一审法院提起诉讼，请求判令：1.凯希公司向李晓林支付2018年11月1日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额85753元。2.凯希公司向李晓林支付违法解除劳动合同关系的赔偿金34422.24元(8605.56元/月×2个月×2)。3.凯希公司向李晓林支付2019年9月1日至2019年10月7日的工资10882.6元。4.凯希公司向李晓林支付病假工资886元(1720元/21.75天×14天×80%）。5.凯希公司支付2017年10月、2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月7日的高温津贴1527.6元。6.凯希公司向李晓林支付2018年至2019年的年终奖3300元(150元/月×22个月)。7.凯希公司支付2018年7月1日至2019年9月30日的加班费308805元【时薪为49.5元，（49.5元×21.75天×7小时×1.5）＋[49.5元×(28天－21.75天)×15小时×2]×15个月】。8.本案一审诉讼费由凯希公司承担。凯希公司的诉讼请求：1.凯希公司无需向李晓林支付违法解除劳动合同的赔偿金34422.24元。2.凯希公司无需向李晓林支付高温津贴1377.6元。3.李晓林承担本案一审诉讼费用。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、东莞市凯希粮油有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向李晓林支付违法终止劳动合同的赔偿金34422.24元；二、东莞市凯希粮油有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向李晓林支付2019年9月、10月份的工资合计10882.6元；三、东莞市凯希粮油有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向李晓林支付病假工资98.29元；四、东莞市凯希粮油有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向李晓林支付高温津贴1377.6元；五、驳回李晓林的其他诉讼请求；六、驳回东莞市凯希粮油有限公司的全部诉讼请求。本案一审受理费10元（李晓林、东莞市凯希粮油有限公司各已预交5元），由东莞市凯希粮油有限公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初33543号民事判决。上诉人李晓林不服一审判决，向本院提起上诉称：李晓林于2017年10月9日入职凯希公司，双方签订一年固定期劳动合同，后于2018年9月6日订立第二份固定一年期劳动合同。2019年3月15日，凯希公司高级管理人员袁柳岚、容茂娜以停止为李晓林购买社保为由，胁迫李晓林倒签2018年10月8日至2019年10月7日止的劳动合同。2018年7月起因凯希公司扩大生产需要，擅自延长李晓林的工作时间，自此李晓林每天至少工作15小时，每月只休息两天。2019年1月26日至2月2日、2019年4月6日至4月13日，李晓林因头晕头痛入院治疗，并将情况告知上级管理人员，凯希公司告知李晓林直接写事假条即可，无需写病假条。2019年10月14日，凯希公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，拒绝与李晓林签订无固定期限劳动合同并违法解雇李晓林，且拒不支付任何赔偿。2019年10月应支付的工资为2019年10月1日-13日共13天的工资。综上，请求二审判令凯希公司向李晓林支付：1.2018年11月1日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额85753元。2.违法解除劳动合同关系的赔偿金34422.24元。3.2019年9月1日至2019年10月7日的工资10882.6元。4.病假工资886元（1720元/21.75天×14天×80%）。5.2017年10月、2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月7日的高温津贴1527.6元。6.2018年至2019年的年终奖3300元（150元/月×22个月）。7.2018年7月1日至2019年9月30日的加班费308805元。8.逾期不发工资赔偿金10000元。9.本案二审诉讼费由凯希公司承担。被上诉人凯希公司二审辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确。凯希公司未胁迫李晓林签署第二份劳动合同，其系自愿签署，本案不存在二倍工资差额之争议。李晓林签署的第二份劳动合同合法有效，基本工资1720元/月，凯希公司每月发放的综合工资已超过基本工资及按照基本工资计算的加班费，已足额发放李晓林的薪资，不存在未支付加班费的情形。李晓林入职期间，双方未约定年终奖，且凯希公司也无年终奖规定，李晓林的工作成果亦不足以使公司对其进行额外奖励。一审已判决支持经济补偿金、未发放的薪资、高温津贴、病假工资，二审无需再次要求。李晓林在仲裁、一审程序中都未提出“逾期未发放工资赔偿金”之请求，属于新的请求，于法不合。凯希公司一审已提交2019年10月的出车记录证明2019年10月工作的天数不够13天。上诉人李晓林二审期间向本院提交了一份视频，拟证明2019年10月份的上班时间。被上诉人凯希公司对此发表质证意见称该证据已经超过举证期限，李晓林的工作时间应以其实际工作时间认定。被上诉人凯希公司二审期间未向本院提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据上诉人的上诉意见，本案二审的争议焦点是：一、一审关于李晓林诉请的2018年11月1日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额、病假工资、2017年10月、2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月7日的高温津贴、2018年至2019年的年终奖、2018年7月1日至2019年9月30日的加班费的处理是否正确。二、李晓林上诉诉请凯希公司支付逾期不发工资赔偿金10000元是否应予支持。对此，本院分析认定如下:关于焦点一。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。李晓林主张凯希公司胁迫其签订2018年10月8日至2019年10月7日期间的劳动合同，但其提供的证据不足以证明凯希公司存在胁迫行为，李晓林作为完全民事行为能力人，其在劳动合同中签名确认后诉请凯希公司未签订劳动合同的二倍工资差额，理据不足，本院不予支持。关于加班工资问题，凯希公司与李晓林签订的劳动合同约定初始工资额为1720元/月，折算小时工资为9.89元。仲裁庭根据李晓林的陈述，按照每月出勤28天、每天工作15小时计算李晓林每月应得参考工资数5833.86元合理有据。工资表显示凯希公司每月向李晓林实际支付的工资已超出该数额，现李晓林诉请凯希公司支付加班工资，证据不足，本院不予支持。关于年终奖问题。凯希公司与李晓林签订的劳动合同未约定年终奖，在案亦无证据表明凯希公司存在发放年终奖的记录。李晓林诉请凯希公司支付年终奖，理据不足，本院不予支持。关于高温津贴问题。李晓林诉请凯希公司向其支付2017年10月、2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月7日的高温津贴。但李晓林在仲裁时未申请2017年10月高温津贴，一审对该月高温津贴不予处理正确，本院予以维持。一审判令凯希公司应向李晓林支付其余月份高温津贴1377.6元，处理正确，本院予以维持。关于病假工资问题。李晓林2019年1月25日至2019年1月31日、2019年4月6日至2019年4月13日均以“个人原因”休假。李晓林于2019年2月1日至2月2日期间住院，且不在上述因“个人原因”休假期间，故一审计算凯希公司应向李晓林应支付的病假工资为98.29元（1720元×80%÷28天×2天），处理正确，本院予以维持。关于焦点二。李晓林在本案劳动仲裁、一审阶段均未提出关于逾期不发工资赔偿金的申请或诉请，其二审上诉诉请凯希公司支付逾期不发工资赔偿金10000元，本院不予审查。综上所述，上诉人李晓林的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李晓林承担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  苗卉卉审判员  陈锦波审判员  毛宇翔二〇二〇年八月十三日书记员  胡爱翎萧宝铃