北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初3664号原告：北京依道奥企业管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街******。法定代表人：王义森，总经理。委托诉讼代理人：关鑫，北京京律律师事务所律师。被告：杨科，男，1990年12月5日出生，汉族，信泊尔人力资源有限公司顾问，住贵州省江口县。委托诉讼代理人：张丹，北京济和律师事务所律师。原告北京依道奥企业管理咨询有限公司（以下称原告）与被告杨科（以下称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人关鑫，被告及其委托诉讼代理人张丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2018年2月1日至2018年2月28日期间基本工资差额5000元；2、不支付被告2019年3月1日基本工资495.77元；3、不支付被告2018年3月6日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额106896.55元；4、不支付被告2017年7月1日至2017年12月31日期间绩效工资27999.96元；5、不支付被告2017年1月1日至2017年12月31日旅游补贴2000元；6、不支付被告2017年1月1日至2017年12月31日年资奖8400元；7、不支付被告2017年1月1日至2017年12月31日住房补贴19200元；8、不支付被告2018年1月1日至2018年12月31日旅游补贴2000元；9、不支付被告2018年1月1日至2018年12月31日年资奖10800元；10、不支付被告2018年1月1日至2018年12月31日住房补贴13200元；11、不支付被告2017年1月1日至2017年12月31日提成工资55250.77元；12、不支付被告2018年1月1日至2018年12月31日提成工资123646.91元；13、不支付被告解除劳动关系经济补偿金89230.31元；14、不支付被告2018年1月1日至2018年12月31日行为指标工资1886.67元。事实及理由：被告于2015年1月26日入职原告。双方在劳动合同中约定每年的基本工资标准由原告依据被告的工作表现进行核定。根据原告核定的结果，被告月基本工资为5000元。原告已经全部支付，且原告有预支，不存在拖欠情况。按照双方所签劳动合同的约定，被告如对工资金额有异议，应在60天内提出异议，其未提出异议则表示同意。2019年3月1日，被告提出解除劳动关系。因原告并不存在拖欠被告工资的情况，故不同意支付被告2019年3月1日工资及解除劳动合同的经济补偿金。原告虽然在2018年1月25日被告的劳动合同到期后未与被告续签劳动合同，但并非恶意不续签，而是由于当时工作繁忙导致遗忘，且原告发现此情况后立即与被告补签劳动合同，然而被告此时以此为要挟，要求原告支付本不应支付的提成、绩效等，否则便不同意补签。原告不同意支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。2018年1月26日至2018年3月5日期间的请求也已过诉讼时效，仲裁委员会对此也进行了认定。双方在劳动合同中明确约定，绩效工资、提成等为原告对于被告如能完成业绩指标的奖励，而非法定义务。被告在未完成相关业绩考核的情况下，原告无义务支付上述款项。双方虽就此进行沟通，但起因是被告以未续签劳动合同为由要挟原告，且双方并未达成任何协商结果。原告不同意支付被告绩效工资及奖金等。关于旅游补助、房补、年资奖等，系原告根据公司经营状况决定向员工灵活发放的福利，不是法定义务。被告辩称：被告认可原告所述双方建立劳动关系时间、被告职位等事实。被告基本月工资为10000元。被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查：原告系从事经济贸易咨询、企业管理咨询等经营的有限责任公司。原、被告订立有期限为2015年1月26日至2018年1月25日的《劳动合同》。双方约定，被告为原告猎头顾问助理，入职初始月工资为3500元，基本工资根据出勤及行为指标考核情况发放；“提成办法，本合同签订之后第二年基本工资核定，以及本年度提成办法见《北京依道奥企业管理咨询有限公司关于员工收入的说明》”，“绩效工资、提成、以及其他奖励等是乙方（即被告）在坚守保密承诺，并完成相关业绩指标后，甲方（即原告）对乙方的赠予，如乙方违反保密承诺或保密规定，甲方可以拒绝这些赠予，且乙方须返还已得到的这些赠予，包括业绩工资、提成，以及其他奖励”；原告每月10日以货币形式足额支付被告上月工资；“乙方如果对工资支付有疑义，需要在该月工资支付后60天内向公司提出质询”，否则视为认同工资支付等。被告表示，上述劳动合同中的部分约定，损害了劳动者合法权益，其不予认可。原告提供2018年1月至2019年1月期间被告的《工资表》显示，被告工资构成为基本工资5000元、绩效工资2000元、交通补助1000元、餐补1000元、话费补助1000元，共计应发总计10000元；“公司网银实发”由原告代扣社会保险费、公积金及个人所得税后直接支付至被告名下账户，另“法定代表人账户实发”5000元系原告法定代表人直接向被告支付。对此，原告表示该部分“是工资一部分，是绩效的一部分”，但对此支付方式原告并未进行明确解释。被告认可该工资发放形式，表示其与原告法定代表人间无其他经济往来。被告提供其名下光大银行账号×××交易明细，用以证明其工资收入情况及原告未支付其2018年2月基本工资5000元、2019年3月1日工资及住房补贴、旅游补贴等事实。被告提供（2019）川成高证经字第1796号公证书，用以证明其通过电脑网络于2019年2月与原告法定代表人协商工资发放等事宜，期间原告认可2018年应发提成工资123646.91元、2017年提成工资55250.77元、2018年行为指标工资1886.67元、2018年房补13200元、2018年旅游补贴2000元、2018年2月少发5000元、2017年房补19200元、2017年旅游补贴2000元、2017年绩效工资27999.96元、2017年年资奖8400元、2018年年资奖10800元的事实。被告表示，因原告反悔，双方最终未签订协议。原告表示协议文本系原告提供，系双方协商过程，最终没有签署的原因不清楚。2019年3月1日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告未及时支付劳动报酬等理由提出解除劳动合同。2019年3月5日，被告到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉。2019年10月16日，仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第12203号裁决书，裁决：1、原告支付被告2018年2月1日至2018年2月28日期间基本工资差额5000元；2、原告支付被告2019年3月1日基本工资459.77元；3、原告支付被告2018年3月6日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额106896.55元；4、原告支付被告2017年7月1日至2017年12月31日期间绩效工资27999.96元；5、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日旅游补贴2000元；6、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日年资奖8400元；7、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日住房补贴19200元；8、原告支付被告2018年1月1日至2018年12月31日旅游补贴2000元；9、原告支付被告2018年1月1日至2018年12月31日年资奖10800元；10、原告支付被告2018年1月1日至2018年12月31日住房补贴13200元；11、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日提成工资55250.77元；12、原告支付被告2018年1月1日至2018年12月31日提成工资123646.91元；13、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金89230.31元；14、原告支付被告2018年1月1日至2018年12月31日行为指标工资1886.67元等。原告不服仲裁裁决诉至本院。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，现有证据可以证明2018年后被告月工资为10000元的事实。原告就其已经按照该标准支付被告2018年2月及2019年3月1日工资的事实没有举证，故其应当予以及时支付。被告据此提出与原告解除劳动关系于法有据，原告亦应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告所签劳动合同于2018年1月25日到期后，被告仍在原告继续工作，原告应当按照法律规定支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。具体数额由本院依据案件情况予以酌定。就原告拒绝支付提成工资、指标工资、房补、旅游补贴、绩效工资、年资奖等请求，本院认为，现有证据显示上述项目及金额系原告提出，其就各项目依据、计算方式等并未提交证据或进行合理解释，故其拒绝支付的主张本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一八年二月一日至二〇一八年二月二十八日期间基本工资差额5000元；二、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一九年三月一日基本工资459.77元；三、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科未签订书面劳动合同双倍工资差额106896.55元；四、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一七年绩效工资27999.96元；五、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一七年旅游补贴2000元；六、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一七年年资奖8400元；七、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一七年住房补贴19200元；八、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一八年旅游补贴2000元；九、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一八年年资奖10800元；十、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一八年住房补贴13200元；十一、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一七年提成工资55250.77元；十二、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一八年提成工资123646.91元；十三、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科解除劳动关系经济补偿89230.31元；十四、原告北京依道奥企业管理咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付被告杨科二〇一八年行为指标工资1886.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京依道奥企业管理咨询有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 徐 悦二〇二〇年八月二十八日书记员 徐天驰