广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初4723号原告：唐明英，女，1979年5月16日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：陈嘉仪，广东正诺律师事务所律师。被告：增城市医药总公司新塘分公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇常田街**。法定代表人：陈小红。委托诉讼代理人：陈俊，男，1990年8月14日出生，汉族，住江西省赣州市石城县，系增城市医药总公司管理人成员。原告唐明英与被告增城市医药总公司新塘分公司（以下简称新塘医药分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐明英及其委托诉讼代理人陈嘉仪、被告新塘医药分公司的法定代表人陈小红及委托诉讼代理人陈俊到庭参加诉讼。原告唐明英申请的证人杨某、陈某到庭作证。本案现已审理终结。原告唐明英向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2006年12月1日至2019年12月4日存在劳动关系；2.被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金65812.5元；3被告向原告支付2019年8月至2019年12月4日的工资22483元；4.被告向原告支付2006年12月1日至2019年11月30日未缴纳社保的补偿85898.76元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年12月1日入职被告处，担任出纳职务。原告入职后，被告与原告签订了劳动合同，但并没有为原告购买社保和公积金。原告近一年平均工资为4875元/月，每月工资由被告通过银行转账的形式发放。原告在职期间无不良表现，但是经原告多次请求，被告仍不愿为原告购买社保和公积金，甚至从2019年8月开始拖欠原告工资，直至2019年12月4日已经拖欠工资22483元。原告被迫无奈，于2019年12月4日向被告发出被迫离职通知书，要求解除双方的劳动关系并要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金、未缴纳社保和公积金的补偿，但被告不予理会。被告不为原告购买社保和公积金并拖欠工资侵犯了原告的合法权益，现原告依据劳动合同法等相关规定依法向法院提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。原告唐明英在本案审理期间申请撤回第1、2、3项诉讼请求，称同意仲裁委对该3项的裁决结果，并愿意自行承担本案诉讼费。被告新塘医药分公司辩称：原告有告知过被告仲裁裁决内容，但被告没有对仲裁裁决提起诉讼，被告的上级单位增城市医药总公司于2019年5月被广东省高级人民法院依法受理破产，被告无实际经营，现处于停摆状态，被告不应支付原告2019年8月至2019年12月4日的工资和未缴纳的社保补偿。经审理查明：新塘医药分公司于1986年1月25日成立并领取企业法人营业执照，商事主体类型为全民所有制，法定代表人为陈小红，主管部门为增城市医药总公司。新塘医药分公司章程第六条载明：企业依法登记注册，具有企业法人资格，以其财产独立承担民事责任。庭审中，双方均确认增城市医药总公司、新塘医药分公司目前尚未注销。唐明英于2006年12月1日入职新塘医药分公司，通过银行转账发放工资，月固定工资3500元/月，工作至2019年12月4日，工作期间，新塘医药分公司没有为唐明英缴纳社会保险。双方于同日签订的劳动合同约定：合同期限从2006年12月1日起至2009年11月30日，乙方即唐明英的工作内容为出纳，工作时间为标准工时制，双方按规定参加社会保险等条款。2009年12月1日、2014年12月1日，双方续签的劳动合同分别约定：合同期限从2009年12月1日起至2014年11月30日、2014年12月1日起至2019年11月30日，其他条款与2006年的劳动合同基本一致。2019年12月4日，唐明英向新塘医药分公司邮寄被迫离职通知书，以公司未缴纳社保和公积金、拖欠4个月工资为由解除双方的劳动关系并要求公司支付经济补偿金和工资等款项。同日，新塘医药分公司的法人签收了该邮件。庭审中，双方确认每月除固定工资外，年底有绩效奖金，春节、中秋、国庆等节日另有加菜费。2019年5月9日，广东省高级人民法院作出（2019）粤破申1号民事裁定书，因增城市医药总公司经强制执行不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，具有破产原因，裁定受理申请人增城市医药总公司的破产清算申请；并于同日作出（2019）粤破申1号决定书，经委托广州市中级人民法院摇珠指定广州联合德赛企业清算顾问有限公司为增城市医药总公司管理人。唐明英向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并主张月平均工资为4875元/月，请求确认其与新塘医药分公司的劳动关系时间以及支付其经济补偿金、工资、社保补偿、公积金补偿。2020年3月18日，该委作出穗增劳人仲案[2020]161号仲裁裁决书，裁决：1.确认唐明英与新塘医药分公司于2006年12月1日至2019年12月4日存在劳动关系；2.新塘医药分公司支付唐明英2019年8月1日至2019年12月4日工资20172.41元；3.新塘医药分公司支付唐明英解除劳动关系经济补偿金65812.5元；4.驳回唐明英其他的仲裁请求。唐明英不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。庭审中，唐明英明确表示同意仲裁第1、2、3项裁决内容。2020年7月24日，增城市医药总公司管理人向唐明英发出的债权审查结论通知书载明：唐明英于2020年7月23日申报对增城市医药总公司的劳动债权，债权申报工资、经济补偿金、未缴纳社保和公积金赔偿共计265454.26元，经管理人审查，因你就职单位为新塘医药分公司，并非增城市医药总公司，新塘医药分公司作为增城市医药总公司子公司，具有独立法人地位、独立核算，你应直接向新塘医药分公司主张相关权利，因此对该笔债权不予确认。质证中，新塘医药分公司的法人陈小红称其本人的工资在增城市医药总公司领取并由总公司缴纳社保，由总公司会计杨某一并负责新塘医药分公司的会计账；唐明英是新塘医药分公司请的员工并由新塘医药分公司发放工资，新塘医药分公司停止经营后只请了唐明英一个员工负责管理分公司事务，分公司的房租等收入用于发入唐明英的工资等杂费，分公司的事情由总公司决定，唐明英一直在分公司工作，之前也报给总公司帮唐明英购买社保，但总公司不同意。唐明英主张2006年12月至2019年7月、2019年10月至2019年11月已缴社保费用中单位缴费部分和个人缴费部分均是其个人出资缴纳，并提交社保缴费历史明细表、个人医疗保险缴费历史汇总表、借记卡账户历史明细清单、微信转账截图以及证人邵某、林某、宋某、陈某、杨某的证明，其中：社保缴费历史明细表显示2006年12月至2019年7月和2019年10月至2019年11月养老、失业、工伤、生育保险中单位缴费部分共计50140.24元，社保缴纳单位分别为新塘医药分公司、广州市增城乐文建材店、广州市成乾贸易有限公司、广州新辉财务咨询有限公司、广州鑫劲豪服装有限公司；个人医疗保险缴费历史汇总表显示2006年12月至2019年7月和2019年10月至2019年11月医疗保险中单位缴费部分共计34351.26元；证明分别载明代为唐明英缴纳社保，参保费用由唐明英个人负担。庭审中，新塘医药分公司法人确认公司没有为唐明英购买社保，社保缴费明细中新塘医药分公司缴费部分是由唐明英个人出资，缴了两个月后唐明英嫌贵另找别的公司代买。证人杨某在庭审中陈述：我是增城市医药总公司的会计，唐明英于2006年入职新塘医药分公司，刚入职时工资为1800元/月，后调整为3500元/月，另七大节日有加菜费，每个节日是1000元，年终有双倍工资，新塘医药分公司没有固定收入就没有为唐明英购买社保，社保明细表中新塘医药分公司缴费的那两个月单位应缴部分的费用是唐明英个人支付。证人陈某在庭审中陈述：我是广州鑫劲豪服装有限公司的法人，我公司与唐明英没有建立劳动关系，只帮唐明英代缴社保，社保中单位和个人应缴部分的费用都是唐明英个人支付。本院认为：从唐明英提交的企业查册资料显示，新塘医药分公司有自己独立的名称、章程，且增城市医药总公司管理人亦在债权审查结论通知书中明确新塘医药分公司为增城市医药总公司子公司。根据法律规定，子公司具有独立法人地位，以自己所有财产承担法律责任，故本案纠纷属于劳动争议纠纷。新塘医药分公司对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其认可该裁决。唐明英在本案审理中明确表示同意仲裁委的第1、2、3项裁决结果。换言之，双方对仲裁委裁决确认唐明英与新塘医药分公司于2006年12月1日至2019年12月4日存在劳动关系、新塘医药分公司支付唐明英2019年8月1日至2019年12月4日工资20172.41元、新塘医药分公司支付唐明英解除劳动关系经济补偿金65812.5元并无异议，本院予以确认。关于未缴纳社保的补偿问题。双方确认唐明英在职期间，新塘医药分公司没有为唐明英缴纳社保，亦没有支付应由单位缴纳的社保费用。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。本案中，唐明英已自己缴纳本应由用人单位缴纳的社会保险费，新塘医药分公司违反法定义务未为唐明英按工作年限缴纳社会保险费，侵害了唐明英的财产权益，理应承担相应的责任。从唐明英提交的缴费明细可见，唐明英已缴纳2006年12月起至2019年7月和2019年10月至2019年11月的社保费用，该时段社保费用中单位缴费部分的养老、失业、工伤、生育保险费用为50140.24元，医疗保险费用为34351.26元。因此，新塘医药分公司应返还唐明英垫付的2006年12月起至2019年7月和2019年10月至2019年11月社保缴费84491.5元（50140.24元+34351.26元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条的规定，判决如下：一、确认原告唐明英与被告增城市医药总公司新塘分公司在2006年12月1日至2019年12月4日期间存在劳动关系；二、被告增城市医药总公司新塘分公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐明英工资20172.41元；三、被告增城市医药总公司新塘分公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐明英经济补偿金65812.5元；四、被告增城市医药总公司新塘分公司于本判决发生法律效力之日起五日内返还原告唐明英垫付的社保缴费84491.5元；五、驳回原告唐明英的其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐明英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年八月十七日书记员  黎柳贤