广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初18129号原告：伍荣新，男，1983年9月24日出生，汉族，住广东省开平市。委托诉讼代理人：许华昌，广东华科律师事务所律师。被告：广州市奈雪餐饮管理有限公司，住所地广州市天河区冼村路**之一903自编**。法定代表人：彭心。委托诉讼代理人：金惠琍，该司员工。原告伍荣新与被告广州市奈雪餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告伍荣新及其委托诉讼代理人许华昌、被告的委托诉讼代理人金惠琍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第九至十四项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2020年1月10日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2019年11月26日至2019年12月16日期间的工资差额5082.5元；2.被告支付2019年1月1日至2019年12月16日期间工作日延时加班费2758.62元，休息日加班费1170.32元、法定节假日加班费200.63元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金11636.37元；4.被告支付2018年12月27日至2019年12月12日期间未休年休假工资8025.08元；5.被告支付2019年年终奖5818.18元；6.被告支付资料费用470.5元、流水打印费20元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出了穗天劳人仲案〔2020〕1472号仲裁裁决，裁决：1.被告一次性支付原告2019年11月26日至2019年12月16日期间工资4666.67元；2.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年11月26日至2019年12月16日期间工资5082.5元；2.判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年12月16日期间工作日延时加班费2758.62元、休息日加班费1170.32元、法定节假日加班费200.63元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金11636.37元；4.判令被告向原告支付2018年12月27日至2019年12月12日期间未休年休假工资8025.08元；5、判令被告向原告支付2019年年终奖5818.18元；6、判令被告向原告支付资料费用670.5元、流水打印费20元；7、本案诉讼费由被告负担。五、入职情况：原告于2017年12月27日入职被告处，任面包师。六、劳动合同签订情况：原告于2017年12月27日签订了一份期限从2017年12月27日至2021年6月26日止的劳动合同，载明公司可以无需支付经济补偿金解除连续旷工三天的员工。七、工资：原告每月工资5800元，每月10日以银行转账形式领取上个月工资。八、最后工作日、离职前十二个月平均工资：2019年12月16日，5800元。九、关于2019年11月26日至2019年12月16日期间工资问题：原告主张其2019年11月26日至2019年12月16日期间除2019年12月16日出勤半天外，其他日期全勤，实际出勤20.5天，并提交了证据钉钉打卡记录（显示2019年11月26日至2019年12月16日正常打卡18天）拟证明其主张。经质证，被告对该证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议。被告对原告在上述期间实际出勤天数为20.5天没有异议，但主张计算时应为17.5天，因为计算公式应除以21.75天，所以应当扣除休息日时间。法院认定及理由：根据双方均确认真实性的钉钉打卡记录，原告在2019年11月26日至2019年12月16日正常工作日打卡18天，且原告自认2019年12月16日仅出勤半天，故原告在上述时间段的正常工作时间应为17.5天。结合原告的月工资，被告应支付原告2019年11月26日至2019年12月16日期间工资4666.67元。十、关于加班费：原告主张被告虽已足额支付系统审批通过的加班费，但被告的统计表遗漏了55个小时的工作日加班，16个小时的双休日加班，3.5个小时的法定节假日加班，故被告应支付上述时间的加班费。为证明其主张，原告提交了证据钉钉打卡记录、排班表和加班时间统计。经质证，被告对上述证据的真实性、合法性没有异议，关联性不予认可，打卡记录数据，原告工作日加班3052分钟，合计50.87小时，周末加班993分钟，合计16.55小时，法定节假日加班118分钟，合计1.97小时，原告主张的55条工作日延长时间加班记录中，其中有31条在被告考勤系统中有审批通过记录，被告已相应支付31小时加班费，安排员工调休10.5小时，合计41.5小时。其中24条加班记录，因原告个人原因没有在考勤系统中申请，导致被告无法抓取加班数据结算，但根据被告统计，被告已支付加班费覆盖了上述原告没有提交加班申请的加班小时；周末加班，根据原告与被告签订的劳动合同，原告的工资结构中包含周末加班工资2000元，被告无须再向原告支付上述周末加班工资；工作日加班，原告提交的加班记录中，被告已向原告发放10.5小时调休假，支付31小时加班费，同时被告曾向原告多发放10.5小时工作日加班费，合计52小时，因此被告无须再向原告支付上述工作日加班工资；法定节假日也是按系统上足额支付了加班费。被告主张其已足额支付加班费或安排原告调休，故无需支付加班费；且因原告个人原因未在考勤系统中申请，导致被告无法抓取加班数据结算；原告的工资结构中包含周末加班工资2000元。双方在仲裁阶段均确认原告在职期间领取加班费需要通过系统审批。法院认定及理由：虽原告主张要求被告支付的加班工资系其在系统中未通过审批的加班工资，但未举证说明其所主张的加班系在被告要求下进行，故不能排除其在正常工作时间外自行工作完成其工作任务的情形。因此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，原告应承担举证不能的不利后果。且原告未提交证据证明其在被告不审批通过加班申请或领取工资后曾向被告提出异议或向政府相关行政部门投诉。综上，对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。十一、关于经济补偿金：原告主张被告店长于2019年12月16日口头以其不服从安排为由将原告无理解雇，并不安排工作。为证明其主张，原告提交了证据微信工作聊天记录（载明2019年12月16日原告向被告处理举报投诉的微信号“Themis女神”投诉被告店长，并称被告店长口头通知其不用上班；12月24日被告店长通知原告第二天签离职表；12月26号，被告员工以微信方式通知原告上班）。经质证，被告对该证据的真实性、合法性没有异议，对关联性不予认可，原告明知应出勤而连续旷工3日，已经达到劳动合同对于解除劳动关系的约定条件，由于原告与店长在门店里发生争吵，店长只是让其先下班，回去冷静一下，然后原告就不回来上班，而在12月26日被告以电话、短信、微信等方式通知原告回来上班，但原告都没有回来上班。被告主张原告最后工作日为2019年12月16日，离职时间为2019年12月30日，离职原因是原告连续旷工3天，被告于2019年12月26日以电话、短信及微信等方式通知原告回公司上班，但原告没有理会，故被告依法解除劳动合同。法院认定及理由：原告虽主张被告店长于2019年12月16日口头以其不服从安排为由将原告无理解雇，但仅提交了其单方面通过微信进行内部投诉，且该投诉均为原告单方面陈述，并未得到被告反馈调查报告及证据说明，故原告提交的证据不足以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告虽主张原告连续旷工三天故解除劳动合同，但在2019年12月24日通知原告签离职表，结合原告在2019年12月16日后便未在被告处上班的情形，因此对被告的主张，本院不予采纳。在双方均未提交有效充足证据证明原告的离职原因的情形下，根据公平合理原则，本院推定原告的离职原因系被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，结合原告的工资标准、入职日期、最后工作日，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金11600元（5800元/月×2个月）。十二、关于未休年休假工资：原告主张其入职被告前已在其他公司工作满10年，故在被告处每年年休假为10天，其在2018年没有休过年假，2019年休的是2018年的10天年假。为证明其主张，原告提交了证据社保记录（载明原告于2011年7月开始参加社会保险，累计缴费45个月）。经质证，被告对该证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，主张原告已在2019年休年假10天。法院认定及理由：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据双方均确认真实性的社保记录显示，原告于2011年7月开始参加社会保险，至原告离职之日累计工作未满10年，每年可享受年休假5天。且原告的最后工作日为2019年12月16日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经折算，原告2019年可享受年休假为4天。双方均确认真实性的钉钉打卡记录显示，原告于2019年10月24-25日、11月30日、12月1-2日休年假共5天，故原告已休满其2019年可享受年休假。原告主张其2019年休的是2018年的年休假，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故原告要求被告支付未休年休假工资依据不足，本院不予支持。十三、关于年终奖：原告主张其领取2018年年终奖为4000元，实际收到3984.72元；2018年12月1日完成2018年年度评估，于2019年1月领取一半，2019年4月领取另一半；原告符合领取2019年年终奖条件，但店长不给做评估导致其无法领取2019年年终奖，因此，未领取年终奖的过错在于被告，被告应当依法向原告支付年终奖。为证明其主张，原告在仲裁阶段提交了证据《绩效考核通知及评估表》（内容显示品道集团于2019年12月6日发出2019年度员工绩效评估通知，要求旗下的奈雪等门店对2019年1月1日前入职且在2019年12月25日前转正的门店人员进行评估，后附有绩效考核评估明细）。被告确认该证据的真实性、合法性，不确认关联性，认为只能证明被告通知各门店进行年度绩效评估，无法证明原告可以取得年终奖。被告主张不同意支付年终奖，员工因违反规章制度被解雇，自动丧失有薪假期及其他福利，每年根据年度绩效评估，在评估后根据评估结果决定是否发放年终奖，正常情况下被告会在每年10月要求员工提交评估申请，在12月30日前得出考核结果，若员工次年1月不在职则不予发放。为证明其主张，被告在仲裁阶段提交了证据《2018、2019门店人员年度绩效通知》、《年度绩效奖金计算方法说明》（均载明在次年度4月10日前不论任何原因在发放前离职均视为放弃奖金）。原告确认上述证据的真实性、合法性、关联性，但主张原告符合领取年终奖的条件，因被告拒绝对原告进行评估才导致原告无法领取年终奖。法院认定及理由：原告虽主张因被告拒绝对原告进行评估才导致其无法领取年终奖，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。本院已认定原告的离职原因系被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同，且原告的最后工作日为2019年12月16日，根据被告提交并经原告确认的《年度绩效奖金计算方法说明》，原告已不符合领取年终奖的条件，且年终奖是用人单位根据其经营状况自主决定发放。因此原告要求被告支付2019年年终奖的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。十四、关于资料费用、流水打印费：原告主张由于被告解雇导致产生劳动争议，被告应支付相应资料费用、流水打印费。法院认定及理由：原告未提供证据证明其与被告存在资料费用、流水打印费支付的相关约定，故本院对于原告要求被告支付资料费用、流水打印费的主张不予支持。十五、其他应当说明的情况：被告已于2020年5月9日向原告支付了仲裁裁决的金额4666.67元。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市奈雪餐饮管理有限公司一次性支付原告伍荣新20**年11月26日至2019年12月16日期间工资4666.67元（已支付完毕）；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市奈雪餐饮管理有限公司一次性支付原告伍荣新解除劳动合同经济补偿金11600元；三、驳回原告伍荣新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市奈雪餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  罗利斌二〇二〇年八月十七日书记员  黄 娟杨梓龄