广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1024号 原告：汤志明，男，1962年12月2日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：梁锐，广西正立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陀畯贵，广西桂江律师事务所律师。 被告：广西梧州中房物业服务有限责任公司，住所广西梧州市奥奇丽路**。统一社会信用代码：91450400199149426B。 法定代表人：谭建华，公司总经理。 委托诉讼代理人：贝志鹏，男，公司员工。 原告汤志明与被告广西梧州中房物业服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤志明及其委托诉讼代理人梁锐，被告广西梧州中房物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人贝志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汤志明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年1月、2月份低于最低工资标准的工资差额人民币421.25元；2.判令被告支付原告2016年1月13日至2020年2月29日期间休息日加班工资人民币26994.82元，法定节假日加班工资人民币9580.01元；3.判令被告支付原告2019年10月至2020年2月的交通费差额人民币500元。事实和理由：原告于2016年1月13日开始入职被告处从事保安工作，通过打卡、指纹录入的方式进行考勤，原告的工资通过银行转账的方式进行发放。因被告在原告劳动存续期间不足额支付原告的工资、加班费等，原告于2020年2月29日向被告提出辞职。原告于2020年4月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，梧州市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告部分的仲裁请求。 原告认为梧州市劳动人事争议仲裁委员会对于原告的休息日加班工资、法定节假日加班费以及交通费等情形存在认定事实不清，适用法律错误，理由如下： （一）按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，“国家的工作日为250天/年，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时”，梧州市劳动人事争议仲裁委员会认为被告在每周都安排了原告休息1天，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，适用法律错误。用人单位保证劳动者每周至少休息一日亦不能违反“劳动者每周工作40个小时”规定。本案中，原告在被告处工作期间工作3班倒，每日的工作时间为8个小时，每周休息一天，每周的上班天数为6天，每周的工作时间为48个小时，超过了法律规定的40个小时，因此原告存在休息日加班的情形。 （二）原告认为梧州宝石节、三月三节日属于地方放假的节假日，原告在被告工作期间，被告并没有安排原告休息也没有发放原告的工资，故应参照国家法定节假日对原告节假日工作期间的工资进行发放。 (三）原告之后被调派到玫瑰湖恒祥豪苑工作，由于路途以及交通费的增加，双方约定被告每月向原告支付150元的交通费，但是在原告调派的5个月期间，被告每月只支付原告50元的交通费，故被告应对差额的交通费进行支付。 (四）被告在2016年1月-2月份分别以1100元及1376元的标准发放原告的工资，未达到2016年梧州最低工资标准1400元，故被告应向原告支付2016年1月-2月的工资差额421.25元。 综上所述，原告认为梧州市劳动人事争议仲裁委员会对部分事实认识不清，适用法律错误，为此特向法院起诉，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。 被告广西梧州中房物业服务有限责任公司辩称，一、被告服从梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲字（2020）第140号仲裁裁决，被告于2020年6月9日收到裁决书后，于同月18日按仲裁裁决将原告在被告处工作期间低于最低工资标准的工资差额397.25元、法定节假日加班工资差额7414.49元，合计7811.74元转入原告中国银行工资账户。 二、原告于2020年3月1日劳动合同期满，向被告提出辞职申请离开公司，被告依法为原告申办了失业金。原告在被告工作期间，被告都按不低于当地最低工资标准发放其工资，因原告仅能提供2019年3月1日至2020年2月29日的劳动合同，被告列出了原告2019年3月至2020年2月工资表，工资表实发工资金额与原告提供的中国银行交易流水明细金额一致，工资表的基本工资项都达到1680元，扣款项是依法为其购买社会保险个人应负担部分、其四次违规的处罚款及2020年1月12日请事假一天扣款，因此被告不存在需要支付原告工资差额的情况。 三、原告原是被告服务小区值班员，其到被告处应聘入职时，已明确告知其值班工作是三班倒，每班8小时，每周轮休1天。原告在工作期间，对劳动工资和工作时间均没有提出异议，被告值班员用工时间符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。被告不存在应支付原告休息日加班费的现象，对此被告无任何法律责任。 四、按照《关于第十六届梧州宝石节放假的通知》第二款：特殊岗位不适宜放假的单位自行安排，被告因年底追缴各项费用任务重，被告根据实际生产情况，2019年11月4日（宝石节）全体员工都没有放假。原告于2019年3月至2020年2月13天的法定节假日期间上班12天，10月3日刚好轮到其休息，在10月28日给予补休1天。被告已发放原告2019年3月至2020年2月法定节假日加班工资80元/天×10天=800元，6月20日给原告补休壮族三月三节假日1天。被告应支付法定节假日加班工资差额为10天×1680元/21.75天×300%-800元+2天×1680元/21.75元×300%=1980.69元。 五、原告在被告处工作期间，被告都按《职工带薪年休假条例》安排其休年假，因原告仅能提供2019年3月1日至2020年2月29日的劳动合同，原告于2019年4月11日、12月2日、3日、11日、12日年休5天，因此被告不存在需要支付原告未休年休假工资的情况。 六、原告因多次违规不服从管理，被告于10月9日将其从恒祥豪苑二期小区调到玫瑰湖恒祥豪苑小区工作，被告参照玫瑰湖恒祥豪苑小区工作人员交通津贴标准从10月9日起为原告增加交通津贴100元/月。被告没有与原告约定每月支付交通费150元/月。因此被告不存在需要支付原告的交通费差额的情况。综上，请法院查明事实，维护被告的合法权益。 经审理查明，原告系被告的员工，于2016年1月13日至2019年4月11日在升龙秀湾小区、2019年4月11日至10月8日在恒祥豪苑**小区、2019年10月8日后在玫瑰湖恒祥豪苑小区从事保安工作，双方签订了四份《劳动合同》，一年一签，最后一份合同期限为2019年3月1日至2020年2月29日。2016年1月原告的工资为基本工资1100元，从2016年2月开始原告的工资构成为基本工资（2016年2月至2018年1月期间为1400元，2018年2月至2020年2月期间为1680元）+加班津贴（其中2016年2月至2018年1月加班津贴按50元/天计算，2018年2月起加班津贴按80元/天计算）+年资津贴（从2018年1月开始每月40元）+交通津贴（从2019年10月开始每月100元）。原告每天上班8小时，每周休息1天，2016年1月共出勤17天，实发工资为697元。2016年2月至2017年12月期间原告法定节假日和三月三节日共加班20天，被告已支付原告加班工资850元，原告于2017年8月30日补休了三月三节日；2018年1月原告法定节假日加班1天，被告已支付原告加班工资50元；2018年2月至2019年9月期间原告法定节假日和三月三共加班18天，被告已支付原告加班工资1280元，原告于2018年6月8日、2019年2月27日、6月20日补休了春节一天、三月三节日二天；2019年10月至2020年2月期间法定节假日加班6天，被告已支付原告加班工资480元。2019年3月1日至2019年12月31日期间原告已享受带薪年休假5天。2020年2月4日原告以工资过低、工作地点过远、二月底合同期满为由向被告提交了一份《辞职申请》，申请3月1日辞职，最后工作至2020年2月29日。2020年3月1日被告以劳动合同期满为由向原告出具了《终止劳动合同通知书》。 另，根据桂政发〔2015〕13号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，从2015年1月起梧州市最低工资标准为1400元/月。根据桂政发〔2018〕6号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，从2018年2月1日起梧州市最低工资标准为1680元/月。 2020年4月21日原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，要求仲裁委裁决：1.支付2016年1月13日至2020年2月29日期间低于最低工资标准的工资差额9497.9元；2.支付2016年1月13日至2020年2月29日期间休息日加班工资31862.03元；3.支付2016年1月13日至2020年2月29日期间法定节假日加班工资10371.49元；4.支付2016年1月13日至2020年2月29日期间未休带薪年休假工资2832.19元；5.支付2019年10月至2020年2月的交通费差额500元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于同年6月8日作出梧劳人仲字［2020］第140号仲裁裁决，裁决：一、被告在裁决书生效之日起十日内一次性支付给原告2016年1月低于最低工资标准的工资差额397.25元；二、被告在裁决书生效之日起十日内一次性支付给原告2016年1月13日至2020年2月29日期间的法定节假日加班工资共7414.49元；三、驳回原告汤志明的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院起诉成讼。 被告收到梧劳人仲字［2020］第140号仲裁裁决书后，按裁决于2020年6月18日通过银行转账向原告支付低于最低工资标准的工资差额397.25元、法定节假日加班工资7414.49元，共7811.74元。 上述事实，有原告提供的中国银行交易流水明细清单、考勤簿、劳动合同、梧劳人仲字［2020］第140号仲裁裁决书，被告提供的《终止劳动合同通知书》、《辞职申请》、2019年3月-2020年2月工资表、员工请假单、农村信用社客户回单等及当事人陈述在卷佐证，证据充分，本院予以确认。 本院认为，关于应否支付2016年1月-2月低于最低工资标准的工资差额的问题。被告2016年1月以1100元的标准发放原告工资，未达到2016年梧州市最低工资标准1400元，故被告应向原告支付2016年1月出勤17天的工资差额397.25元（1400元÷21.75天×17天-697元），2016年2月被告支付原告应发工资并不低于梧州市当年最低工资标准，原告要求被告支付2016年2月低于最低工资标准的工资差额，没有事实依据，本院不予支持。被告共应支付原告低于最低工资标准的工资差额为397.25元。因被告在收到梧劳人仲字［2020］第140号仲裁裁决书后，已于2020年6月18日向原告支付397.25元，故本院对于原告诉请被告支付低于最低工资标准的工资差额，不予支持。 关于应否支付2016年1月13日至2020年2月29日期间休息日加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告每周安排原告休息一天，故原告要求被告支付休息日加班工资没有事实依据，本院不予支持。但原告每周只休息一日，每周存在延时加班，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，以及第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告每天工作8小时，每周休息一天，每周工作时间为48小时，每周延长工作4小时。2016年1月13日至2017年12月期间，原告延长工作316小时，被告应支付的加班工资为3813.79元（1400元/月÷21.75天/月÷8小时/天×316小时×150%），2018年1月原告延长工作时间16小时，被告应支付的加班工资为198.62元（1440元/月÷21.75天/月÷8小时/天×16小时×150%），2018年2月1日至2019年9月30日，原告延长工作时间264小时，被告应支付的加班工资为3914.48元（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×264小时×150%），2019年10月1日至2020年2月29日原告延长工作时间64小时，被告应支付的加班工资1004.14元（1820元/月÷21.75天/月÷8小时/天×64小时×150%），合计8931.03元。 关于应否支付法定节假日加班工资的问题。原告2016年1月13日至2020年2月29日期间存在全民法定节假日和三月三月加班的事实，被告应向原告支付2016年2月至2017年12月期间20天法定节假日加班工资3012.07元（1400元/月÷21.75天/月×20天×300%-850元），2018年1月1天法定节假日加班工资148.62元（1440元/月÷21.75天/月×1天×300%-50元），2018年2月至2019年9月期间18天法定节假日加班工资2990.34元（1720元/月÷21.75天/月×18天×300%-1280元），2019年10月至2020年2月期间6天法定节假日加班工资1026.21元（1820元/月÷21.75天/月×6天×300%-480元），以上法定节假日加班工资共计7177.24元。原告虽然于梧州宝石节上班，但梧州宝石节并不是梧州市辖区内全体公民的节日，原告的工作岗位属于特殊岗位，需要24小时在岗值班，且也轮到原告上班，故原告请求被告支付宝石节加班工资没有法律依据，本院不予支持。被告已于2020年6月18日向原告支付法定节假日加班工资7414.49元，原告诉请被告支付法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。 关于应否支付交通费差额的问题。原、被告约定原告到玫瑰湖恒祥豪苑小区工作，被告按100元/月标准支付其交通费，因原告其他同事的交通费为150元，故原告主张按每月150元的标准支付交通费，与双方的约定不符，且被告已经按100元/月支付其交通费，故对其请求支付2019年10月至2020年2月期间的交通费差额，本院不予支持。 梧劳人仲字［2020］第140号仲裁裁决没有支持原告请求的未休带薪年休假工资，符合法律规定，原、被告均没有异议，故本案不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十四条规定，判决如下： 一、被告广西梧州中房物业服务有限责任公司应向原告汤志明支付2016年1月13日至2020年2月29日延长工作时间加班工资人民币8931.03元； 二、驳回原告汤志明的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西梧州中房物业服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄爱琴 二〇二〇年八月三十一日 法官助理 钟秋娜 书 记 员 李 欣 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。