文书内容重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0115民初4025号原告：重庆金地农业开发有限公司，住所地重庆市长寿区但渡镇开发区正街，统一社会信用代码91500115756208485E。法定代表人：陈学文，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：苏治泉，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：彭建义，男，该公司员工。被告：陈天顺，男，1961年12月4日出生，汉族，住重庆市长寿区。原告重庆金地农业开发有限公司（以下简称“金地农业公司”）与被告陈天顺经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金地农业公司的委托诉讼代理人苏治泉、彭建义及被告陈天顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金地农业公司向本院提出诉讼请求：判决解除原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金26100元。事实和理由：被告于2018年6月21日在工作中受伤，经治疗于2018年7月16日出院后，回到原岗位上班。2019年9月9日，被告以身体不适为由向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金。2020年4月8日，被告向重庆市长寿区劳动人事争议委员会申请仲裁，该委作出渝长劳人仲案字﹝2018﹞第205-2号仲裁裁决书，原告认为该裁决结果错误，被告以身体不适为由主动提出解除与原告的劳动关系，原告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金；另即便人民法院要主张经济补偿金，被告的月工资标准也应为每月2400元。特起诉来院，望判如所请。被告陈天顺辩称，我对渝长劳人仲案字﹝2018﹞第205-2号仲裁裁决书认定的事实无异议，主张原告向我支付9个月的经济补偿。原告提出不应支付解除劳动合同经济补偿无事实和法律依据，请求法院驳回原告请求。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年9月1日，被告陈天顺到被告金地农业公司工作。原告金地农业公司为被告陈天顺缴纳了工伤保险。2018年6月21日，被告陈天顺工作中受伤，在重庆市长寿区人民医院住院治疗20天，诊断为：1、右侧桡骨远端粉碎性骨折；2、右侧尺骨茎突撕脱性骨折。2018年8月13日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出[长寿人社伤险认字﹝2018﹞533号]《认定工伤决定书》，认定原告陈天顺2018年6月21日所受伤害为工伤。2018年9月17日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出[渝长寿劳初鉴字﹝2018﹞331号]《初次鉴定结论书》鉴定被告陈天顺伤情为伤残玖级，无生活自理障碍。2019年9月9日，被告陈天顺向原告金地农业公司作出《解除劳动合同通知书》，其载明：“……我系贵公司员工……二次手术后我返回公司参加工作，近期我感觉身体不适……我的伤情被评定玖级伤残可以向用人单位提出解除劳动合同，且享受工伤待遇，同时可以享受解除劳动合同经济补偿。现正式向贵公司提出解除劳动合同，解除劳动合同时间为贵公司收到该通知书时，请贵公司支付我相应待遇。……”2019年9月11日，原告金地农业公司收到《解除劳动合同通知书》。2020年4月8日，原告陈天顺以被告金地农业公司为被申请人，向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“被申请人向我支付：解除劳动关系经济补偿26100元。”2020年5月29日，该仲裁委作出[渝长劳人仲案字﹝2020﹞第205-2号]仲裁裁决书，裁决：“被申请人重庆金地农业开发有限公司支付申请人陈天顺解除劳动关系经济补偿26100元。”另查明，被告陈天顺的每月基本工资为2400元，从2018年4月起每月有500元绩效工资，其中2019年4月被告陈天顺因治疗工伤被原告金地农业公司扣减绩效工资83.33元，其余月份原告金地农业公司无扣减证据。2020年4月8日，原告陈天顺以被告金地农业公司为被申请人，向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“......5、被申请人向申请人支付2019年4月的绩效工资83.33元。”2020年5月29日，该仲裁委作出[渝长劳人仲案字﹝2020﹞第205-1号]仲裁裁决书，裁决：“......二、被申请人重庆金地农业开发有限公司支付申请人陈天顺2019年4月的绩效工资83.33元；......”该仲裁裁决现已生效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条一款（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”根据上述规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工为获取一次性工伤保险待遇有权单方解除与用人单位之间的劳动关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项的规定，用人单位应向工伤职工支付解除劳动关系的经济补偿。本案中，2010年9月1日，原、被告建立劳动关系。2018年6月21日，被告陈天顺因工受伤，后被认定为工伤，伤残等级为玖级。2019年9月9日，被告陈天顺为获取一次性保险待遇向原告金地农业公司发出《解除劳动合同通知书》。2019年9月11日，原告金地农业公司收到该通知书。因解除权属于形成权，劳动者解除合同的意思表示到达用人单位即发生法律效力，故被告陈天顺与原告金地农业公司的劳动关系于2019年9月11日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，原、被告之间于2010年9月1日建立劳动关系，后被告陈天顺因工受伤并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定于2019年9月11日解除了与原告金地农业公司的劳动关系。被告陈天顺月基本工资为2500元，从2018年4月起每月有500元绩效工资，虽然2019年4月被告陈天顺因治疗工伤被原告金地农业公司扣减绩效工资83.33元，但已生效的[渝长劳人仲案字﹝2020﹞第205-1号]仲裁裁决书已认定该83.33元为被告陈天顺当月的应得工资，故劳动关系解除前十二个月被告陈天顺的月工资应为2900元。现被告陈天顺主张原告金地农业公司向其支付9个月的经济补偿，符合上述法律规定，本院予以支持，即原告金地农业公司应支付被告陈天顺解除劳动关系经济补偿为26100元（2900元/月×9个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条一款（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：原告重庆金地农业开发有限公司在本判决生效后十日内支付被告陈天顺解除劳动关系经济补偿26100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆金地农业开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 向伟二〇二〇年八月三十一日法官助理 王竞书 记 员 祝芮