山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初7796号原告：崔兼铭，男，1996年9月28日出生，汉族，户籍所在地山东省青岛市平度开发区，现住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：卢慧静，山东文鸿律师事务所律师,青岛市城阳区法律援助中心指派。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路****。法定代表人:易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：赵琳，女，该单位工作人员。原告崔兼铭与被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称友众公司）劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔兼铭及其委托诉讼代理人卢慧静、被告友众公司的委托诉讼代理人赵琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔兼铭向本院提出诉讼请求：1.确认友众公司2020年5月18日解除劳动合同违法，并办理社会保险及档案转移手续；2.判决友众公司向崔兼铭支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3.判决友众公司向崔兼铭支付防暑降温费1105元、未休带薪年休假工资2172.48元；4.判决友众公司向崔兼铭支付2020年4月、5月待岗工资4500元；5.本案各项诉讼费用由友众公司承担。事实和理由：崔兼铭于2018年9月入职友众信业金融信息服务（上海）有限公司青岛第三分公司（以下简称友众青岛第三分公司）处，签订书面劳动合同。因友众青岛第三分公司关店致使合同无法继续履行，2020年4月10日崔兼铭收到调岗通知，双方就劳动合同的履行地点变更未能达成一致。诉讼过程中，崔兼铭放弃要求友众公司办理社会保险及档案转移手续的诉讼请求。友众公司辩称，第一、崔兼铭严重违反公司规章制度，友众公司无需支付经济赔偿金。2020年4月友众公司进行架构调整，为保证崔兼铭的工作权益，充分考虑崔兼铭的工作便利，友众公司拟将崔兼铭调动至最近的澳门路销售中心，在此过程中友众公司一直持续与崔兼铭进行协商，认可并支持崔兼铭有权不同意该调岗，也接受崔兼铭在原岗位继续上班，同时，友众公司一直按照相关法律规定，为崔兼铭缴纳社会保险并发放工资，并不存在不能继续履行劳动合同的情形。自2020年4月13日起，崔兼铭未到友众公司出勤上班且未履行任何请假手续，至崔兼铭提起仲裁的时间2020年4月21日，已经累计旷工7日。因崔兼铭的严重旷工行为，友众公司曾多次与崔兼铭进行沟通，但未收到崔兼铭任何回复。友众公司执行的《员工手册》在员工入职时均充分讲解并由员工签字确认，崔兼铭已签署的《员工声明》可证明崔兼铭知晓并遵守《员工手册》中管理制度。鉴于《员工手册》中第八项纪律处分第27.10条规定，年度累计旷工两天即可解除劳动合同，故友众公司于2020年5月18日向崔兼铭发出《终止劳动关系通知书》。第二、崔兼铭主张的未休带薪年假工资，无事实和法律依据。1.未休年假工资应由劳动行政部门解决，不属于劳动争议案件受案范围。2.崔兼铭主张的未休年假工资无事实和法律依据。2018年9月10日至2019年12月31日的年假崔兼铭已经自动放弃，无权要求支付补偿。友众公司《员工手册》中年休假制度中规定，“未休年假处理：员工自动放弃年休假，到期未休的不再延续，公司不予任何补偿”，为保证员工休假权益，每月25日至月度最后工作日期间，友众公司人事均会提醒员工提报各类考勤申请，其中考勤类型包含“请休年假”，且友众公司打卡APP中明确标明崔兼铭当前可休的年假天数。在友众公司多次以多种方式的休假提醒情况下，崔兼铭仍未向公司书面或打卡APP中提报休年假申请，根据员工手册规定，视为员工主动放弃该时间段年假。2020年1月1日至2020年5月6日期间的年假已经执行完毕，崔兼铭每年享有5天法定年假,2020年1月1日至2020年5月6日期间，崔兼铭享有法定年假1天（不足一天的舍去）。即便友众公司需要向崔兼铭支付未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条等法律法规规定，崔兼铭入职后连续工作满12个月方可享受年休假，根据公司考勤记录，崔兼铭已请7.5天年假，友众公司无需向崔兼铭支付未休年假工资。第三、友众公司已经足额支付崔兼铭的防暑降温费，崔兼铭再主张该期间的防暑降温费无事实和法律依据。崔兼铭办公地点为山东省青岛市城阳区正阳路205号4楼，全部工作时间均在室内办公，非从事室外和高温作业人员，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发E2015〕45号)要求，非高温作业人员每人每月140元的标准发放职工防暑降温费，友众公司每月将防暑降温费和其他福利待遇一并支付给崔兼铭，每年5-8月友众公司支付崔兼铭薪资总额也远高于劳动合同薪资，证据可见实发工资表，故友众公司无需再支付高温补贴。第四、友众公司已经支付崔兼铭的4、5月待岗工资，崔兼铭再主张该期间的待岗工资无事实和法律依据。崔兼铭4、5月待岗工资已于5月10号、6月10号足额支付，期间涉及扣款，详见证据清单工资明细，故友众公司无需再次支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据1.青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲定字[2020]第1278号决定书；2.劳动合同书；3.招商银行账户历史交易明细表（2019年4月至2020年3月工资）；4.解除劳动关系通知书（打印件）；5.企信网注销截图；6.崔兼铭2019年1月至2020年5月薪资表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.友众公司提交调岗通知书，证明友众青岛第三分公司因组织架构调整调动崔兼铭，崔兼铭对调岗通知书的真实性认可，但对证明事项不认可，认为友众公司未与崔兼铭就工作地点变更重新签署协议，友众公司未能实际履行劳动合同。本院经审查认为，调岗通知书真实，但不能证明友众公司与崔兼铭已就调岗达成一致意见。2.友众公司提交解除（终止）劳动关系通知书，证明友众青岛第三分公司解除崔兼铭劳动合同时间及解除依据。崔兼铭对解除（终止）劳动关系通知书真实性认可，但对证明事项不认可，认为友众青岛第三分公司解除劳动合同并不是因为崔兼铭违反劳动纪律及用人单位规章制度，而是自2020年4月13日起友众青岛第三分公司关门不营业，致使原劳动合同无法实际履行。本院经审查认为，解除劳动合同通知书真实，但不能证明友众公司的主张。3.友众公司提交《员工手册（2016）》，证明友众青岛第三分公司对崔兼铭进行管理有明确的规章制度，崔兼铭属于可解除劳动合同的情形；提交关于《员工手册（2016）》征求意见的邮件，证明《员工手册（2016）》于2016年01月01日至2016年01月06日向友众青岛第三分公司全体员工征求过意见；提交关于发布《员工手册（2016）》的通知的邮件，证明友众青岛第三分公司已于2016年7月12日邮件发布关于《员工手册（2016）》公示的通知，通知全体员工登录OA办公系统-门户-规章制度进行查看；提交《员工手册（2016）》OA公示截图，证明《员工手册（2016）》已在友众青岛第三分公司OA系统中公示，对友众青岛第三分公司全体员工具有约束力；提交员工声明（二），证明崔兼铭确认收悉《员工手册》全部内容，承诺遵守《员工手册》制度规定。对于上述证据，崔兼铭对员工声明（二）的真实性认可，但对证明事项不认可；对其余证据的真实性及证明事项均不认可，认为没有有崔兼铭签字确认。本院经审查认为，友众公司提交的证据真实，且能相互印证，与本案具有关联性，本院予以采信，能够证明友众公司的员工手册经民主公开程序制作，且崔兼铭已经知悉员工手册的内容。4.友众公司提交崔兼铭2020年4月、5月打卡记录，证明崔兼铭4月13日至5月11日未到工作地点上班打卡，严重违反友众青岛第三分公司规章制度。崔兼铭对打卡记录的真实性及证明事项不认可，认为友众青岛第三分公司自2020年4月13日关门不营业，致使崔兼铭未能正常上班打卡。5.友众公司提交崔兼铭年休假记录，证明崔兼铭已休7.5天年假，崔兼铭对该证据不认可，认为没有崔兼铭签字确认。本院经审查认为，友众公司提交的年休假记录没有其他证据相佐证，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月10日，崔兼铭与友众青岛第三分公司签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月10至2021年9月9日，工作地点为青岛正阳路205号四楼。2020年4月10日，友众青岛第三分公司通知崔兼铭将工作地点变更至青岛胶州市澳门路，双方就工作地点的变更未能达成一致意见。自2020年4月13日，友众青岛第三分公司不再营业，崔兼铭未能正常提供劳动。2020年5月18日友众青岛第三分公司以崔兼铭严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由，与崔兼铭解除劳动合同。崔兼铭亦认可双方劳动关系解除时间为2020年5月18日。崔兼铭在友众公司工作期间2019年5月-2020年4月工资分别为6671.94元、1404.94元、2418.29元、3424.39元、1256.06元、3935.29元、1715.29元、1807.73元、2387.29元、3831.87元、1386.29元、495元。2020年6月15日，友众青岛第三分公司注销。友众公司系友众青岛第三分公司的总公司，在诉讼过程，原告崔兼铭将被告由友众青岛第三分公司变更为友众公司。另查明，崔兼铭作为申请人于2020年6月16日以友众青岛第三分公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认友众青岛第三分公司2020年5月18日解除劳动合同违法，并办理社会保险及档案转移手续；2.支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3.支付防暑降温费1105元、带薪年休假工资2172.48元；4.支付2020年4月、5月待岗工资4500元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲定字[2020]第1278号决定书，决定：对申请人崔兼铭诉被申请人友众信业金融信息服务（上海）有限公司青岛第三分公司之间劳动争议一案，不予受理。该决定书送达后，申请人崔兼铭对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人友众青岛第三分公司未起诉。本院认为，本案为劳动争议纠纷，依据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为友众公司解除与崔兼铭的劳动合同是否违法；友众公司应支付崔兼铭赔偿金、2020年4、5月工资、防暑降温费、带薪年休假工资的数额。本院逐一予以评判。庭审中，崔兼铭申请撤回要求友众青岛第三分公司办理社会保险和档案转移手续的诉讼请求，系崔兼铭对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，友众青岛第三分公司2020年4月10日以业务模式转型为由，向崔兼铭发出调岗通知书，虽然工作岗位、工作内容、薪酬标准及福利待遇未发生变化，但工作地点由青岛市城阳区变更为胶州市，系劳动合同内容的重大变更，友众青岛第三分公司应与崔兼铭协商一致。在友众青岛第三分公司与崔兼铭就工作地点变更未达成一致的情况下，友众青岛第三分公司也没有为崔兼铭提供通勤方便，工作地点的变更必然导致崔兼铭工作成本的增加，友众青岛第三分公司不能行使单方调岗权。友众青岛第三分公司以调岗通知书规定的到胶州工作的时间（2020年4月13日）在胶州对崔兼铭进行考勤，认定崔兼铭旷工，进而以崔兼铭严重违反公司规章制度为由解除与崔兼铭的劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。崔兼铭与友众青岛第三分公司解除劳动合同前十二个月提供正常劳动的月平均工资为2844元[（6671.94元+1910元+2418.29元+3424.39元+1910元+3935.29元+1910元+1910元+2387.29元+3831.87元+1910元+1910元）÷12]。崔兼铭在友众青岛第三分公司处工作一年零八个月，故友众青岛第三分公司应向崔兼铭支付违法解除劳动合同赔偿金11376元（2844元/月×2个月×2）。因友众青岛第三分公司自2020年4月13日停止营业，友众青岛第三分公司与崔兼铭双方就工作地点的变更未能达成一致，崔兼铭2020年4、5月未能正常提供劳动，故本院按照2019年青岛市最低工资标准1910元计算崔兼铭2020年4、5月的工资收入，友众青岛第三分公司4月已经支付崔兼铭工资494.4元，尚欠3325.6元（1900元/月*1.5个月-494.4元）。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。本案中，崔兼铭与友众公司双方劳动关系存续期间，友众公司没有证据证明已经向崔兼铭支付过防暑降温费，故崔兼铭庭审中主张2019年的防暑降温费560元（140元/月×4个月），本院予以支持。《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。崔兼铭没有在其他单位工作证明，故本院认定崔兼铭自2018年9月10日参加工作至与友众公司解除劳动关系之日，累计工作时间满1年不满10年，其享受的带薪年休假应为5天。经核算，2019年崔兼铭带薪年休假时间为1天（113天÷365天×5天），2020年崔兼铭带薪年休假时间为1天（139天÷365天×5天）。故友众公司应向崔兼铭支付2019年-2020年未休带薪年休假工资523元（2844元/月÷21.75天×2天×200%）。综上所述，友众青岛第三分公司2020年5月18日解除与崔兼铭的劳动合同违法，友众公司应支付崔兼铭赔偿金，2020年4、5月份工资，防暑降温费以及未休带薪年休假工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，判决如下：一、友众信业金融信息服务（上海）有限公司青岛第三分公司与原告崔兼铭解除劳动合同违法，被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司向原告崔兼铭支付赔偿金11376元，于本判决生效后十日内付清；二、被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司向原告崔兼铭支付2020年4、5月工资3325.6元，于本判决生效后十日内付清；三、被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司向原告崔兼铭支付防暑降温费560元，于本判决生效后十日内付清；四、被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司向原告崔兼铭支付未休带薪年休假工资523元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  赵玉霞二〇二〇年八月十一日书记员  李柏杨