广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7026、7096号7026号案原告（7096号案被告）：广州市福柑源茶业有限公司，住所广州市荔湾区安定首约**T301铺。法定代表人：邓中皓，职务总经理。委托诉讼代理人：余晓君、黄晓阳，广东同福律师事务所律师、实习律师。7026号案被告（7096号案原告）：王济人，女，1983年1月25日出生，汉族，住广州市天河区天河直街****。广州市福柑源茶业有限公司（以下简称福柑源公司）与王济人劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。福柑源公司的委托诉讼代理人余晓君、王济人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、王济人工作岗位：产品总监。二、劳动合同签订情况：福柑源公司与王济人签订了期限为2019年3月1日至2020年2月29日的劳动合同。三、王济人工资构成及发放情况：劳动合同约定王济人工资为固定薪资，工资单显示王济人工资由底薪10500元＋其他补贴＋话费补贴200元＋提成组成，其中2019年6月前其他补贴为0，自2019年6月起其他补贴固定为4500元，另提成金额每月不固定。福柑源公司以银行转账方式发放工资，每月会将工资单拿给王济人确认。四、双方终止劳动关系的时间：2020年3月26日，福柑源公司出具了解除劳动合同通知书给王济人。五、王济人入职时间：王济人主张入职时间为2018年6月2日。福柑源公司主张入职时间以劳动合同起始时间为准。以上事项中，双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。六、申请劳动仲裁时间：2020年3月25日。七、仲裁请求：1.王济人请求福柑源公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；2.王济人请求福柑源公司支付2020年3月1日至3月25日未签订劳动合同二倍工资差额24000元；3.王济人请求福柑源公司支付2020年3月1日至3月26日的工资15000元；4.确认福柑源公司2018年6月2日至2020年3月26日与王济人存在劳动关系。八、仲裁结果：1.确认王济人2018年6月2日至2020年3月26日与福柑源公司存在劳动关系；2.福柑源公司一次性支付王济人2020年3月1日至3月26日工资12308元；3.福柑源公司一次性支付王济人终止劳动合同经济补偿金28673.66元；4.驳回王济人其余的仲裁请求。九、福柑源公司的诉讼请求：1.判令福柑源公司无需向王济人支付终止劳动合同经济补偿金28673.66元；2.案件受理费由王济人承担。十、王济人的诉讼请求：1.请求判决福柑源公司支付王济人违法解除劳动合同赔偿金60000元。十一、福柑源公司提供以下证据：1.仲裁裁决书；2.邮单和邮递信息；3.劳动合同；4.2019年2月至2020年3月王济人薪资表；5.银行转账电子回单；6.《通知》；7.签收清单；8.微信聊天记录；9.《解除劳动合同通知书》。上述证据3劳动合同记载，期限为2019年3月1日起至2020年2月29日；劳动报酬为固定薪资；等。上述证据7签收清单记载，文件名称为“广州市福柑源茶业有限公司劳动合同”及“续签通知”，王济人于2020年3月19日签收。王济人对上述证据1、2、3、5、7、8、9真实性没有异议；对证据4薪资表上记载的3月薪酬不确认收到；对证据6的通知确认于2020年3月19日收到纸质版。十二、王济人提供以下证据：1.劳动合同；2.工资流水；3.荔湾区社会保险基金管理中心社保缴费证明；4.签收清单；5.劳动合同及通知；6.微信聊天记录及谈话录音；7.解除劳动合同通知书；8.终止劳动合同协议书；9.打卡记录。上述证据5劳动合同记载，期限为2020年3月1日起至2021年2月28日止，劳动报酬为基本工资6000元人民币＋补贴（见附件）；等。附件劳动报酬明细记载，基本工资6000元，不定时加班费2207元，话费补贴1000元，绩效补贴5293元；综合三点进行绩效考核，考核达标即发放全额绩效补贴，考核不达标则视情形严重性扣除相应绩效补贴，最低1000元；全勤奖500元；等。证据5劳动合同及附件均未有当事人签字盖章。证据6聊天记录记载，2020年3月19日至3月23日期间，王济人表示“按原合同待遇续签，我的薪资结构是怎样的，提成怎么计算”“薪资计算怎么变成基本工资加补贴了？我想了解清楚”等；福柑源公司表示“薪酬体系的变更，是经公司领导层讨论决定的，一方面是考虑到激发员工的积极性，另一方面是公司薪酬体系的合理化，在疫情期间公司受影响，需要调动员工工作积极性”等。证据6谈话记录记载，谈话时间为3月19日及3月24日，王济人对续签合同的薪酬标准、构成、绩效考核及岗位职责提出疑问，并明确表示与原合同约定不一样等；全艳芳答复让王济人找领导等。福柑源公司对证据1、2、3、6、7的真实性、合法性无异议，关联性不予认可；对证据4、9三性无异议；对证据5、8三性不予认可。庭审中，福柑源公司主张，原劳动合同到期后，福柑源公司以微信、口头方式通知王济人按原劳动合同条件续签新的劳动合同，福柑源公司多次与王济人确认续签条件与原劳动合同基本一致，福柑源公司向王济人提供的续签合同版本与原合同一致。王济人主张，原劳动合同期满前，王济人一直以口头方式与福柑源公司沟通续签事宜，但未得到答复，至2020年3月18日收到续签通知，亦收到福柑源公司提供的续签合同即王济人提供的证据5，后跟公司老板及员工沟通续签事宜，但未得到正面答复。法院认定理由：仲裁认定双方于2018年6月2日至2020年3月26日存在劳动关系、福柑源公司须向王济人支付2020年3月1日至3月26日的工资，双方均无异议，本院予以确认。1.关于福柑源公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。涉案的劳动合同于2020年2月29日期限届满，王济人未提供证据证明其存在劳动合同逾期终止的情况，则上述劳动合同现已终止。福柑源公司与王济人亦未签订新的劳动合同。故王济人主张福柑源公司违法解除劳动合同，与事实不符。王济人据此要求福柑源公司支付赔偿金，本院不予支持。2.关于福柑源公司是否应支付终止劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王济人提供的新合同文本、微信聊天记录及谈话记录，结合原劳动合同及薪资表，可构成完整的证据链，证明王济人就劳动合同续签的薪酬标准、薪酬构成、绩效考核及岗位职责等问题提出疑问的情况下，福柑源公司未明确表示维持或提高原劳动合同约定条件与王济人续订劳动合同。在此情况下双方未续订劳动合同，福柑源公司应依据上述法律规定向王济人支付终止劳动合同经济补偿金。经计算王济人离职前12个月的平均工资为14336.83元/月，福柑源公司应向王济人支付的经济补偿金为28673.66元（14336.83元/月×2个月）。福柑源公司主张其无需向王济人支付上述经济补偿金的请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认广州市福柑源茶业有限公司与王济人2018年6月2日至2020年3月26日存在劳动关系；二、广州市福柑源茶业有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向王济人支付2020年3月1日至3月26日的工资12308元；三、广州市福柑源茶业有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向王济人支付终止劳动合同经济补偿金28673.66元；四、驳回广州市福柑源茶业有限公司的全部诉讼请求；五、驳回王济人的全部诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，各由广州市福柑源茶业有限公司及王济人自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  谭碧婷二〇二〇年八月二十七日书记员  江一品谭韵瑜