上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初5091号原告：上海江钤餐饮管理有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：鲁昊天，经理。委托诉讼代理人：赵余萍，上海和联律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚程瀚，上海和联律师事务所律师。被告：杨国良，男，1970年1月10日出生，汉族，户籍地江苏省宿迁市宿城区。原告上海江钤餐饮管理有限公司(以下简称江钤公司)与被告杨国良劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江钤公司的委托诉讼代理人赵余萍、被告杨国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江钤公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2019年6月1日至11月15日未签订劳动合同的双倍工资差额41,293.10元；2.不支付2019年5月1日至11月15日法定休假日加班工资1,551.72元。事实和理由：双方于2019年5月开始临时劳务关系，杨国良在江钤公司处从事冷菜配切工作，江钤公司按照每小时35元的标准与杨国良结算工资。杨国良除在江钤公司处工作外，另在他处有劳务工作。2019年8月，江钤公司将冷菜配菜工作外包给杨国良，江钤公司根据冷菜的月总营业额按照比例支付提成，双方此时建立了合作外包的关系。综上，双方并非劳动关系，无需签订劳动合同，不同意支付双倍工资，也不同意支付加班工资。杨国良辩称，杨国良于2019年1月4日至江钤公司工作，担任冷菜间主管，每月基本工资7,500元，江钤公司每月15日发放上月工资。杨国良做六休一，工作时间为9点至21点，14点至16点休息，但每周有4天需工作12小时。2019年11月11日，江钤公司老板说要调整人员，不让杨国良工作了，所以杨国良工作至2019年11月14日，工资结算至该日，双方劳动关系于该日解除。杨国良未在其他地方工作，双方也没有外包的约定，故双方系劳动关系，江钤公司应按照基本工资7,500元的标准支付双倍工资差额。杨国良在职期间清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节有7天加班，江钤公司应支付相应的加班工资。综上，请求驳回江钤公司的诉讼请求。杨国良向本院提出诉讼请求：1.江钤公司支付2019年2月4日至11月14日未签订劳动合同的双倍工资差额70,000元；2.江钤公司支付2019年1月4日至11月14日法定休假日加班工资6,750元。事实和理由：杨国良入职时，与江钤公司约定做六休一，一个月做满26天支付7,500元。2019年1月，江钤公司现金方式发放2,750元，另银行转账支付4,000元，实际只支付了27天的工资，少发了一天工资。其他月份不足7,500元的部分为扣除的宿舍水电费。2019年7月发放了10,000元，超出7,500元部分为本休未休的工资，按照每天250元的工资结算。其他意见同辩称。江钤公司辩称同诉称。本院认定事实如下：江钤公司于2016年9月18日成立，2019年1月14日起，曹某登记为股东、法定代表人及经理，于2019年8月1日变更为鲁昊天。2019年2月至5月，曹某每月15日通过银行转账形式先后支付杨国良4,000元、7,433元、7,454元、7,458元。2019年6月至11月，江钤公司每月15日左右通过银行转账形式先后支付杨国良7,500元、10,000元、7,500元、7,500元、7,500元、12,500元，其中前三笔转账附言为工资，最后一笔转账附言“50天至11月15”，其余转账附言为分红。2019年12月16日，杨国良向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江钤公司支付：1.2019年2月4日至11月20日未签订劳动合同的双倍工资差额71,500元；2.2019年1月4日至11月20日法定休假日加班9天的加班工资6,750元。仲裁庭审中，江钤公司确认杨国良2019年5月1日、6月7日、9月13日、10月1日、10月2日、10月3日每天工作3小时。2020年1月21日，该仲裁委员会作出裁决：1.江钤公司于裁决书生效之日起七日内支付杨国良2019年6月1日至11月15日未签订劳动合同的双倍工资差额41,293.10元；2.江钤公司于上述期限内支付杨国良2019年5月1日至11月15日法定休假日加班工资1,551.72元；3.对杨国良的其他请求均不予支持。江钤公司、杨国良均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，本院予以合并审理。以上事实，除有当事人陈述外，另有中国建设银行个人账户收入交易明细等证据证明，本院予以确认。庭审中，杨国良提供2019年4月至11月考勤表复印件，表示由老板和厨师长手写记录，可以证明其出勤及加班情况。江钤公司对该证据真实性不予认可，表示系电脑中做出勤登记，并提供了2019年5月至11月考勤汇总表打印件，显示杨国良2019年5月1日(劳动节)、6月7日(端午节)、9月13日(中秋节)、10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)均工作3小时。杨国良对该证据真实性不予确认。因杨国良提供的考勤表系复印件，江钤公司提供的考勤汇总表系打印件，均未提供合法来源，本院对双方的证据均不予确认。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。江钤公司主张双方先为劳务关系，后为合作外包关系，但未就此提供相应依据，本院不予采信，本院确认双方系劳动关系。杨国良主张于2019年1月4日入职江钤公司，结合江钤公司原法定代表人曹某于2019年2月开始的银行转账记录，杨国良的主张有一定的事实依据。江钤公司作为用人单位，未就杨国良的入职时间提供相反证据，本院采信杨国良的主张，确认其于2019年1月4日入职江钤公司。江钤公司应在一个月内与杨国良签订劳动合同，但未签订，也无证据证明其履行了诚实磋商的义务，故杨国良主张2019年2月4日至11月14日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。江钤公司作为用人单位，未就杨国良的工资标准及每月转账金额作出解释，应承担不利的法律后果，杨国良主张其每月工资7,500元，并对每月金额做了解释，有一定的合理性，本院予以采纳。杨国良另主张江钤公司与其约定做六休一，一个月做满26天支付7,500元，故其每月休息日加班工资已经包含在7,500元以内，据此经核算其每日工资标准为250元。综上，经本院核算，江钤公司支付杨国良2019年2月4日至11月14日未签订劳动合同的双倍工资差额50,500元。劳动者主张加班的，应就加班的事实进行举证。杨国良主张其法定休假日加班7天，但如前所述，其所提供的考勤表本院不予确认，其主张缺乏依据，但江钤公司确认2019年5月1日至10月3日期间有6天法定休假日每天工作3小时，本院予以确认。关于2019年4月5日(清明节)，江钤公司认可在电脑上做考勤记录，但其未就该天的考勤情况提供相应证据，应承担不利的法律后果，本院采信杨国良的主张，确认该日其加班1天。综上，经本院核算，江钤公司应支付杨国良法定休假日加班工资2,437.50元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、上海江钤餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨国良2019年2月4日至11月14日未签订劳动合同的双倍工资差额50,500元；二、上海江钤餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨国良2019年1月4日至11月14日法定休假日加班工资2,437.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年八月六日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。