北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0105民初46494号原告：潘哲，男，1979年11月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：北京鲸渡企业管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园南路**院**楼****。法定代表人：王洪，总经理。委托诉讼代理人：闫峰，男，1986年10月17日出生，汉族，北京鲸渡企业管理顾问有限公司职员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：陈煦文，男，1982年5月6日出生，汉族，北京鲸渡企业管理顾问有限公司职员，住北京市海淀区。原告潘哲（以下简称原告）与被告北京鲸渡企业管理顾问有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人闫峰、陈煦文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年11月1日至2019年11月14日期间工资6896.55元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30000元；3、判令被告支付原告2019年10月1日至2019年10月31日未足额支付工资3527.19元；4、被告支付原告2019年7月27日、9月7日、9月8日休息日加班费3448.28元。事实和理由：2019年6月3日，原告入职被告，担任工程监理职务，双方于当日签订书面劳动合同，合同期限为2019年6月3日至2022年6月2日。在职期间，被告每月应发工资构成是基本工资7500元+岗位工资3000元+绩效工资4500元，共计15000元均为固定工资，按自然月计薪。2019年10月22日，被告通过钉钉办公软件通知原告因为办公地检修电路，全体员工在家办公，但未告知何时返岗。2019年11月14日，被告通知原告到单位谈话，谈话中被告要求原告于当日离职，并办理工作交接。双方劳动关系于2019年11月14日解除，被告系违法解除双方劳动关系。被告没有向原告发放2019年11月1日至2019年11月14日期间工资6896.55元。被告仅向原告实发2019年10月工资11472.81元，欠付工资差额3527.19元。2019年7月27日、9月7日、9月8日，原告存在休息日加班情况，被告未支付加班费亦未安排倒休，故应支付休息日加班费3448.28元。此前原告提起劳动争议仲裁，因不服全部裁决结果，故提起本案诉讼。被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求。认可原告所述入职时间、所任职务和劳动合同订立情况。原告每月应发固定工资是基本工资7500元+岗位工资3000元，另还有绩效工资4500元，但绩效工资是不固定发放的。认可2019年10月22日被告通过钉钉办公软件通知原告因为办公地检修电路，全体员工在家办公，但未告知原告何时返岗。2019年11月4日，被告通知原告返岗，原告当日到单位后被告与原告协商劳动关系解除事宜，但双方并未协商一致。自2019年11月5日起，原告未到被告处上班。被告未与原告解除劳动关系，被告至今也未向原告提出过解除劳动关系，双方劳动关系存续至今，故被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。自2019年10月22日至今，被告一直没有通知原告返岗，因为2019年11月1日至2019年11月14日期间原告未返岗上班，故被告不同意支付该期间工资。认可2019年10月原告应发工资是13500元，被告向原告实发工资11472.81元，因为扣除了代扣的被告社保1227元、公积金600元和代缴的被告个人所得税200.19元。2019年10月被告之所以扣除1500元绩效工资，是因为2019年10月23日至31日期间原告一直在家办公，故该月没有工资差额。认可原告存在2019年7月27日休息日加班情形，被告也没有安排调休亦未支付加班费。不认可原告存在2019年9月7、8日休息日加班情况，被告也没有主动安排原告在2019年9月7、8日加班，不同意支付9月7、8日的加班费。认可原告所述的劳动争议仲裁情况，被告认可全部仲裁裁决结果，亦未提起诉讼。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、支付2019年11月1日至2019年11月15日期间工资7586.2元；2、支付解除劳动关系经济补偿30000元；3、支付2019年10月1日至10月31日期间未足额支付工资3527.19元；4、支付2019年7月27日、9月7日、9月8日休息日加班费3448.28元。朝阳仲裁委于2020年5月7日作出京朝劳人仲字［2020］第07446号《裁决书》，认定：原告未能就其主张的解除事实举证，其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求缺乏依据，本委不予支持。裁决：1、原告支付被告2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额1500元；2、原告支付被告2019年11月1日至2019年11月11日期间工资6896.55元。原告不服，遂诉至本院。另原、被告双方一致确认，原告在劳动争议仲裁阶段申请的实际为违法解除劳动合同赔偿金30000元。经审理，本院对无争议的证据和事实认定如下：一、2019年6月3日，原告入职被告，担任工程监理职务。当日，原、被告双方签订《劳动合同书》，合同期限为2019年6月3日至2022年6月2日。原告工资按自然月计薪。二、2019年11月8日，被告向原告发放2019年10月工资11472.81元。被告未向原告支付2019年11月1日至2019年11月14日工资，被告亦未代扣代缴原告2019年11月个人所得税、社会保险以及住房公积金的个人缴纳部分。三、原、被告一致确认：1、如按每月应发工资15000元计算，原告2019年每月实发工资均为12972.81元；2、原告2019年6月至9月每月应发工资分别为12860.28元、12670元、12082元、15001.15元。本院对有争议的证据和事实认定如下：一、关于是否存在休息日加班。庭审中，原告提交钉钉APP截图打印件，记载：2019年7月25日至7月27日，原告出差，事由为处理衡阳、长沙、海口工程事宜，审批通过，原告发起申请时间及获批准时间均为2019年7月24日；2019年9月7日原告加班，原因为维链场开会，审批通过，原告发起申请时间及获批准时间均在当日加班后；2019年9月8日原告加班，原因为维链场开会，审批通过，原告发起申请时间及获批准时间均在加班后。原告据此主张其2019年7月27日、9月7日、9月8日休息日加班三天，被告未支付加班费亦未安排调休。被告认可证据真实性，认可原告2019年7月27日休息日加班，被告未安排调休亦未支付加班费；认可原告2019年9月7日、9月8日的加班按被告流程进行了相应审批，但主张相关审批流程系补办而非事先审批、不能证明系被告安排原告加班、原告不能证明加班从事的是被告工作，故不认可原告存在2019年9月7日、9月8日休息日加班情况。二、关于是否存在工资差额。庭审中，原告提交《劳动合同书》，记载：“甲方：北京鲸渡企业管理顾问有限公司乙方：潘哲……第三条本合同为固定期限劳动合同。合同期限自2019年06月03日起至2022年06月02日止。其中试用期自2019年06月03日起至2019年09月02日止。……五、劳动报酬第八条甲方每月10日以银行转账的形式支付乙方劳动报酬（如遇节假日或特殊情况则相应的顺延），其中月基本工资为￥7500元，岗位工资为￥3000元，￥绩效工资为4500元。其中，试用期工资按照上述劳动报酬总额（如有扣除绩效工资的，按扣除后总额）的80%标准发放。第九条甲方可根据实际经营状况、内部规章制度规定、对乙方考核结果，以及对乙方的奖惩记录、岗位变化等确定乙方的其他相应工资。甲方以全月为一个考勤周期。第十条……甲乙双方对工资的其他约定无。……”。原告据此主张其每月固定应发工资为15000元，包括基本工资7500元、岗位工资3000元、绩效工资4500元。被告认可该证据真实性，但不认可证明目的，主张原告每月固定应发工资是10500元，包括基本工资7500元+岗位工资3000元，另还有绩效工资4500元不固定发放，《劳动合同书》第八条关于试用期工资表述为“如有扣除绩效工资”也说明绩效工资不固定发放。另就自己的主张，被告提交自行制作的原告2019年6月至9月工资条为证。原告认可工资条真实性，但主张绩效工资4500元系每月固定发放。另在庭审中，被告认可原告2019年10月全勤，另称因该月10月23日至10月31日期间原告在家办公，故被告扣除原告绩效工资1500元。三、关于劳动合同是否解除。庭审中，原告提交名称为“慢慢钰”的微信聊天截图打印件及2段录音。原告据此主张被告大规模裁员，系被告开除原告。被告不认可微信聊天截图打印件和原告与“被告人事张某”录音的真实性，认可原告与被告人事总监朱某、员工王某录音的真实性，认可被告确有人事部门员工张某，但不认可证明目的。经查，原告所提交原告与“被告人事张某”录音内容涉及原告劳动合同解除及物品交接。另在庭审中，被告认可：1、曾与原告协商解除双方劳动关系；2、根据被告要求，原告已将所持有的办公所用柜子（柜内装有原告工作资料）钥匙及办公桌上工作资料交接予被告。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方《劳动合同书》明确载明原告月基本工资7500元、岗位工资3000元、绩效工资4500元，甲乙双方对工资无其他约定。被告所提交证据亦不足以证明绩效工资为不固定发放。故本院认定原告试用期满每月固定应发工资15000元。另据双方关于“如按每月应发工资15000元计算，原告2019年每月实发工资为12972.81元”和被告实发原告2019年10月工资11472.81元的自认，以及被告关于原告2019年10月全勤、被告未支付原告2019年11月1日至11月14日期间工资、被告未代扣代缴原告2019年11月个人所得税及社保、公积金个人缴纳部分的自认，本院认定被告应支付原告2019年10月工资差额1500元、2019年11月1日至11月14日工资6896.55元。被告认可原告2019年7月27日休息日加班，被告未安排调休亦未支付加班费，本院不持异议。被告认可原告2019年9月7日、9月8日加班确按流程审批，虽被告申请及获批时间在原告所主张加班之后，但依此更可证明原告加班事实存在，故本院认定原告2019年9月7日、9月8日亦存在休息日加班情形。原告有关休息日加班费的主张有事实依据，且诉请数额不高于法定标准，本院予以支持。根据被告有关与原告协商解除劳动关系、原告应被告要求交接钥匙及办公资料等自认，结合相关录音等证据，本院认定被告违法解除与原告的劳动合同，双方劳动关系于2019年11月14日解除。现原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金有事实依据，本院依法核定数额后予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告北京鲸渡企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告潘哲二○一九年十月一日至二○一九年十月三十一日期间工资差额一千五百元；二、被告北京鲸渡企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告潘哲二○一九年十一月一日至二○一九年十一月十四日期间工资六千八百九十六元五角五分；三、被告北京鲸渡企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告潘哲二○一九年七月二十七日、九月七日、九月八日加班费共计三千四百四十八元二角八分；四、被告北京鲸渡企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告潘哲违法解除劳动合同赔偿金一万三千五百二十二元六角九分；五、驳回原告潘哲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京鲸渡企业管理顾问有限公司负担（原告潘哲已垫付，被告北京鲸渡企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起五日内直接给付原告潘哲）。本判决为终审判决。审判员  窦京京二〇二〇年八月二十八日书记员  张 茜