河北省涉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0426民初1438号 原告：李培旭，男，1963年11月12日生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：鲁良成、曹远军，四川君合律师事务所律师。 被告：涉县女娲医院。 住所地：邯郸市涉县开发区裕华路。 法定代表人：秦钢叶，该医院院长。 被告：涉县善谷医院。 住所地：邯郸市涉县开发区裕华路与龙田路交叉口。 法定代表人：秦钢叶，该医院院长。 二被告共同委托诉讼代理人：连慧敏，河北道申律师事务所律师。 原告李培旭与被告涉县女娲医院、涉县善谷医院劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李培旭委托诉讼代理人曹远军、被告涉县女娲医院及被告涉县善谷医院共同委托诉讼代理人连慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李培旭向本院提出诉讼请求：原告因与被告劳动争议纠纷一案不服涉县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的涉劳人仲案字(2020)009号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求：1、请求判令被告支付原告一个月工资人民币95000元、经济赔偿金人民币475000元、违约金人民币1140000元整，以上费用总计人民币1710000元；2、请求判令被告向原告支付加班工资人民币995862元：3、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2017年8月1日签订了《涉县女娲医院聘用合同书》，约定原告在被告处担任生殖医学中心学科带头人(主任)一职，被告支付相应工资及待遇。合同生效后原告尽心尽力地履行自己的职责并常年在法定节假日加班，两年多以来节假日加班时长多达210天，然2019年11月27日，被告无故通知原告解除《涉县女娲医院聘用合同书》。根据合同约定，被告无故解除合同，需向原告支付一年的保底薪资作为补偿，但被告拒绝支付任何费用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，原告为维护自己的合法权益，特提起民事诉讼，现具此状，请贵院予以支持! 涉县女娲医院辩称，涉县女娲医院虽于2017年8月1日与李培旭签订《涉县女娲医院聘用合同书》，后因女娲医院未获得执业许可，不能经营，实际履行该合同的不是女娲医院，而是善谷医院，向李培旭发出《解除劳动关系通知书》的系善谷医院，二医院系两个不同的独立法人，李培旭要求女娲医院支付各项赔偿的全部诉讼请求无事实与法律依据，应予驳回。 涉县善谷医院辩称，一、善谷医院不应当支付原告第一项诉讼请求金额1710000元。 1、善谷医院并非无故解除与原告的聘用合同，解除原因是涉县善谷医院生殖中心不符合配置条件，无法获得主管部门审批；解除依据是《劳动合同法》第四十条第(三)项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 国家卫生和计划生育委员会《关于印发人类辅助生殖技术配置规划指导原则（2015版）的通知》（国卫妇幼发【2015】53号）明确规定：各省（区、市）卫生计生行政部门要按《指导原则》制定本省《人类辅助生殖技术配置规划》，并依据《配置规划》开展辅助生殖技术审批。并规定：新筹建的辅助生殖技术应当配置在三级综合医院、三级妇幼保健院或三级妇产医院。 善谷医院2018年6月19日获得行政审批，是二级综合医院，诊疗科目无生殖中心一项，经两年的努力仍无法获得审批，最终因不能合法经营须撤销，而又不能与原告就聘用合同协商变更，才解除聘用合同，故不应当支付违约金1140000元。 2、善谷医院解除合同通知于2019年11月27日向原告发出，告知解除劳动合同的原因，并通知原告于2019年12月31日办理交接手续，当月工资于次月发放日发至工资卡。 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 根据上述规定，善谷医院已经提前三十日于2019年11月27日书面告知，无须按照《劳动合同法》第四十条规定额外支付一个月工资即95000元。 3、《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 原告自2017年8月1日入职到2019年12月离职，在善谷医院工作共二年四个月，最多应当支付二个月补偿，且补偿标准应当按照邯郸市上年度职工月平均工资三倍计算。2019年邯郸市职工月平均工资为6504元，因此原告最多能获得补偿金6504×3×2=39024元。 4、善谷医院解除聘用合同未违反《劳动合同法》规定，原告按照第八十七条规定主张双倍赔偿金，无任何依据，善谷医院不应支付经济赔偿金475000元。 二、善谷医院不应当支付加班工资995862元。 原告自称两年多以来节假日加班时长多达210天，所述不实。 1、2018年6月19日善谷医院才获得行政审批并正式开业，之前处于筹备宣传阶段，并未对外正式经营。 2、所谓加班是劳动者在正常工作之外接受用人单位安排继续从事劳动，单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班，还需满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件，而作为用人单位的善谷医院从未安排原告加班。原告系院方作为专家引进，待遇极为优厚，院方从不限制其自由，未对其进行考勤，生殖中心全部人员、工作完全交由原告安排、管理，原告对工作享有完全的自主权，这一点从其超高的薪酬标准及在善谷医院的报销费用等情况可以看出，2018年8月11日—2019年2月13日半年的时间原告有将近四五十天没有上班，院方还向其发放了全额工资，足可见其所述不实。 3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此，原告应当举证加班事实的存在，即其工作时间超过法定工作时间，并系按照用人单位安排从事工作，否则应当承担举证不能责任。综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据，应予驳回。 本院经审理认定事实如下：原告（乙方）与被告涉县女娲医院（甲方）于2017年8月1日签订了《涉县女娲医院聘用合同书》，合同约定：甲方因工作需要聘用乙方为生殖医学中心学科带头人(主任)一职，负责生殖中心筹建及业务开展。双方达成如下协议：一、聘用合同期限及要求：1、聘用合同有效期：自2017年8月1日起为试用期，试用期内的工资待遇相同，至2018年1月31日转为正式合同，合同期内甲方不得无故解除合同，否则应向乙方支付一年的保底薪予以补偿。2、…。二、工资福利待遇：1、工资待遇为月工资基本人民币60000元+生殖中心开单药品收入的1%+生殖中心开单以外的收入的5%，并税后保底人民币95000元/月。实际履行该合同的是涉县善谷医院。2019年11月27日，涉县善谷医院以本院经营业务发生重大变化，通知与原告解除劳动关系，并通知原告于2019年12月31日办理交接手续。原告工作至2020年1月12日后离开岗位。 原告于2020年3月2日以涉县女娲医院为被申请人向涉县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁。要求1、请求判令被申请人支付一个月工资人民币95000元、经济赔偿金人民币475000元、违约金人民币1140000元整，以上费用总计人民币1710000元；2、请求判令被申请人支付加班工资人民币995862元：3、请求判令被申请人承担本案诉讼费用。仲裁中，追加涉县善谷医院为被申请人。2020年6月15日，仲裁委下达涉劳人仲案字（2020）009号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金48780元，剩余工资36774.2元，共计85554.2元；2、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服仲裁委裁决，诉至本院。 本院认为，1、关于原告要求支付一个月工资95000元的诉求，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资后，可以解除劳动合同。涉县善谷医院已经提前三十日书面告知，故原告诉请被告支付一个月工资95000元的请求，不予支持；原告上班至2020年1月12日，故被告应支付原告剩余工资为38000元（95000÷30×12）；2、关于经济补偿金的诉求，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。原告在涉县善谷医院处工作两年四个月，按照2.5倍职工月平均工资三倍的数额支付，邯郸市职工月平均工资为6504元，涉县善谷医院应支付原告经济补偿金48780元（2.5×3×6504）；3、关于违约金的诉求，涉县善谷医院解除与原告的聘用合同，原因是医院生殖中心不符合配置条件，无法获得主管部门审批，依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，最终不能合法经营，又不能与原告协商变更，故原告诉请支付违约金114万元的请求，不予支持；4、关于加班费诉求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证明有加班事实的存在，对其诉求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下： 一、被告涉县善谷医院支付原告李培旭经济补偿金48780元，剩余工资38000元，共计86780元。 二、驳回原告李培旭的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  赵付堂 二〇二〇年八月二十五日 书记员  付佳佳