广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0204民初1581号原告：广东鸿源众力发电设备有限公司，住所地：广东省韶关市浈江区十里亭。法定代表人：黄成山，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐黔生，广东韶信律师事务所律师。委托诉讼代理人：余文斌，广东韶信律师事务所律师。被告：彭国繁，男，1978年8月2日出生，汉族，住韶关市浈江区十里亭镇广东鸿源众力发电设备有限公司******。委托诉讼代理人：谭玉庭，广东磨铁律师事务所律师。原告广东鸿源众力发电设备有限公司与被告彭国繁劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东鸿源众力发电设备有限公司的委托诉讼代理人唐黔生、被告彭国繁及其委托诉讼代理人谭玉庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东鸿源众力发电设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2001年7月16日入职原告处，2004年2月原告整体转让，包括被告在内的所有员工均已买断工龄，发放了相应的经济补偿金，被告于2004年3月1日重新入职，故被告工龄计算应自2004年3月1日起计。原告在经营过程中，由于经营困难，已出现工资不能及时发放的可能，故于2019年6月，特向公司工会说明情况，经工会同意，延迟发放员工工资。被告因工资问题向原告提出意见后，原告已足额发放了被告延迟支付的工资，在此情况下，被告仍以拖欠工资为由，提出离职，故原告认为，在原告已足额发放工资的情况下，被告主动要求离职，根据法律规定，不应再要求原告支付经济补偿金。被告彭国繁辩称：仲裁裁决书已经认定，原告于2019年8月-12月共5个月拖欠被告的工资，因此，被告于2020年2月向原告发出解除劳动合同通知书，提出解除劳动关系，符合劳动合同法第38条第2项规定，因原告严重长期拖欠工资，被告有权要求原告按照工作年限每满一年支付一个月的工资标准向被告支付经济补偿金，共计19个月，因此，原告主张无需向被告支付经济补偿金没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对无争议证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2001年7月间，被告入职原告处在技术部从事水轮机设计工作，担任司机一职，工资收入由岗位工资、工龄补贴、职称补贴，高温补贴组成，被告认为还应计算绩效收入。原告自2001年7月起为被告缴纳了社会保险，2003年12月间，原告（原韶关众力发电设备有限公司）整体转让，解除了与被告劳动关系，2004年3月1日，原告重新聘用被告为其员工，根据《韶关市企业终止、解除职工劳动关系证明书》和《重新就业的说明》记载，原、被告劳动关系至2004年2月29日解除，并发放经济补偿金共计4969.50元。原、被告亦于2004年3月1日、2011年9月1日、2012年2月28日、2017年3月1日先后签订了固定期限劳动合同，其中2017年3月1日签订的劳动合同期限至2022年2月28日，被告仍为技术岗位，每天工作8小时，每周工作5天。工资计算方式为计件工资，按单位的工资分配制度考核计发。此外，2001年7月起原告以其单位名义为被告缴纳了社会保险至2011年8月。2011年9月起由韶关市众力水轮发电机安装工程有限公司缴纳，该公司2011年8月15日登记成立，根据该公司的股东及出资信息显示，股东名称为“广东鸿源众力发电设备有限公司”。2020年1月6日，被告通过邮寄、微信等方式，以原告欠发其2019年8月至12月共5个月的工资、2017年度至2019年度共3年的绩效工资以及2016年部分差旅费，已违反相关法律，导致其经济压力加大等为由，向原告递交了《解除劳动合同通知书》，提出解除劳动关系。并要求与原告办理相关离职手续，结算被拖欠的欠款及要求原告支付其经济补偿金。并随后向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、被申请人（原告）支付拖欠申请人（被告）2019年8月至今的工资；2、支付2016年11月至2017年7月出差所得剩余差旅费12776.8元；3、支付拖欠的2017年度至2019年度共3年的绩效工资，并按相关文件出示详细的统计方法；4、支付申请人2001年7月至2020年1月共18年半的经济补偿金。原告称，其单位工会于2019年6月26日向其单位各工会分会领导及员工代表下发《通知》，就公司现阶段资金周转困难及目前单位生产经营面临各种困难，拟延期发放员工工资为由，通知上述相关人员于2019年6月27日下午2点在单位三楼会议室召开工资延期发放专题会议，听取相关人员的意见和建议，并提供了相关参会人员的《会议签到表》及《关于延期发放工资专题会议纪要》，纪要内容显示，原告法定代表人向到会人员传达了会议的内容，阐述了单位所面临的困难，在确保缴纳员工社保和上缴国家税费的情况下，对员工工资延期发放。到会各代表表示理解并同意延期发放员工工资，2019年6月28日，原告对其单位各员工作出《关于公司延期发放工资的公告》并张贴在单位公告栏进行公示。被告对原告2017年起因经营不善导致经济困难的事实予以认可，但表明其未收到或看到原告发布的延期发放工资的通知。仲裁中，原告承认其收到《解除劳动合同通知书》，并承认拖延发放被告工资的事实，即分别于2019年12月30日、2020年1月才发放被告2019年8月至12月的工资及2016年11月至2017年7月出差所得的剩余差旅费，被告亦在仲裁中撤回第1、第2项仲裁请求。2020年5月12日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶浈劳人仲案字[2020]20号仲裁裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日起十五日内支付解除劳动关系经济补偿金（按申请人离职其十二个月平均工资4105.33元计算：4105.33元/月x19年=78001.27元）78001.27元给申请人彭国繁；二、驳回申请人彭国繁的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，认为其已足额向被告发放了延迟支付的工资，在原告已足额发放工资的情况下，被告主动要求离职，不应再支付被告经济补偿金。另查明：根据原、被告《工资条》核查，被告的工资组成主要由岗位工资、工龄补贴、职称补贴、高温补贴等项目组成。2019年度申请人的岗位工资为4600元/月；工龄补贴为75元/月；职称补贴为200元/月；高温补贴（2019年6月至10月）12元/月。其中，双方提供的《工资表》中均未载明绩效工资项目。经核算，被告解除劳动关系前12个月的平均工资为：4105.33元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《广东省劳动厅关于转发劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》第六条：“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天。”原告虽存在因经济困难且通过工会召开职工大会通过延迟发放员工工资的情形，但延期发放被告工资的行为长达5个月之久，显然不符合上述规定，被告于2020年1月6日以原告拖欠其2019年8月至12月共5个月的工资、2017年度至2019年度共3年的绩效工资以及2016年部分差旅费，导致其经济压力加大等为由，向原告提交《解除劳动合同通知书》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”的规定。故原告以已足额支付被告延迟支付的工资，主张不应支付被告经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告因整体转让，于2004年2月29日与被告解除劳动合同，并支付了被告经济补偿金，2004年3月1日起重新与原告签订劳动合同，因此，经济补偿金应从2004年3月计算至2020年1月劳动合同解除，经核算被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为4105.33元，故原告应支付被告经济补偿金65685.28元（2004年3月至2020年1月计16年x4105.33元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：原告广东鸿源众力发电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭国繁经济补偿金65685.28元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告广东鸿源众力发电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 员 刘桂全二〇二〇年八月十九日法官助理 邹叶凤书 记 员 丘美英