成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初8818号 原告：成都商旅出租车运业有限公司，住所地成都市成华区成华大道龙潭路**。 法定代表人：李章德，职务董事长。 委托诉讼代理人：周尚剑，四川法济律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：周丽娜，女，系原告公司常务副经理，一般授权。 被告：吴文川，男，汉族，1968年6月13日出生，住成都市青羊区。 原告成都商旅出租车运业有限公司（以下简称：商旅公司）与被告吴文川劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张焱彬实行独任审判，于2020年8月12日公开开庭进行了审理，原告商旅公司的委托诉讼代理人周尚剑、周丽娜，被告吴文川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告退还原告川A·TZ027号出租车的钥匙一把；2、判令原告不向被告出具《解除劳动合同书》；3、判令原告不支付被告经济补偿金5，400元；4、判令被告支付拖欠原告的劳动定额费用共2，976元；5、判令被告支付原告工装费420元；6、判令被告支付原告车辆移交检测费50元；7、判令被告支付原告车辆维修费910元；8、判令被告支付原告车辆磨损费44，000元；9、判令被告支付原告违约金20，000元。事实与理由：2018年3月6日，原告与被告签订了一份编号为（2018）商旅出租（人劳契）字第042号《劳动合同》和编号为（2018）商旅（契）字第12621-2号《成都商旅出租车运业有限公司经营目标责任书》，由被告自行与搭档杨某某按照“一车两人制”的方式共同从事川A·TZ027号出租车的驾驶工作，合同期限自2018年3月13日起至2020年5月27日止，2020年1月6日，杨某某与原告解除了劳动关系。2020年1月7日，被告在既不继续从事川A·TZ027号出租车的驾驶工作，也不交还原告川A·TZ027号出租车钥匙的情况下自行离职。后被告要求原告为其出具解除劳动合同书的证明，因原告未与被告解除劳动合同，且被告自行离职，不符合出具解除劳动合同书的条件，被原告拒绝。被告向成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告提出反申请。2020年5月8日，成华区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书。原告认为被告的行为已构成违约，不符合出具解除劳动合同书的条件，不应当由原告向被告支付经济补偿金，相反，被告应按约定支付原告各种费用，原告遂提出上述诉讼请求。 被告辩称，被告于2018年3月6日应聘至原告单位从事川A·TZ027号出租车的驾驶工作，月平均工资约2，700元。原告强制要求被告签订“二人一车制”《经营目标责任书》，因搭档杨任军2017年度有不良记录被成都市交委注销出租车从业资格，导致不能继续履行“二人一车制”经营合同，2020年1月6日原告强行从杨任军处将案涉车辆扣回，并强行让被告自愿辞职，签署原告拟定的《劳动合同解除协议》与《解除劳动合同和经营目标责任书通知》，被告不能接受被动离职，遂未退还案涉车辆钥匙。原告应当向被告出具《解除劳动合同书》及支付经济补偿金5，400元，以及退还原告保证金20，000元。被告认可应当向原告支付车辆维修费910元。劳动合同无法履行系因搭档杨任军从业资格被交委注销，与被告无关，被告并不构成违约，不应当承担劳动定额费用、工装费、车辆移交检测费、车辆磨损费以及违约金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月6日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》和《经营目标责任书》。《劳动合同》主要约定：经营方式为“一车二人制”，合同期限为2018年3月13日至2020年5月27日。《经营目标责任书》主要约定：营运川Ａ-×××××车辆期限为2018年3月13日至2020年5月27日，第10.2.2条约定“本责任书履行期间……如乙方违反本责任书的约定，导致提前解除本责任书的……乙方同时应向甲方支付以下费用：10.2.2.1车辆检测费用人民币50元；10.2.2.2实际发生的维修费用……10.2.2.4车辆因过度使用导致的额外磨损总费用＝每月车辆因过度使用导致的额外磨损费人民币2000元×已履约的月数（不足一月按一月计算）……10.2.2.6甲方向乙方的工作岗位的继任者提供的工装等物品的费用人民币420元；10.2.2.7乙方还应向甲方支付违法解除本责任书的违约金人民币20000元”。 2018年3月7日，原告收取被告车辆及设施设备和安全服务质量责任金20000元。被告与杨任军共同营运川Ａ-×××××号出租车，因杨任军未取得2020年度成都市出租汽车驾驶员服务证，2020年1月6日，原告与杨任军解除劳动关系，被告与杨任军在原告单位办理出租车交接手续，被告承担维修费910元但拒绝向单位退还出租车钥匙。 审理中，原、被告双方一致确认，被告离职时间为2020年1月6日，被告月平均工资为2，700元。 2020年1月8日，被告作为申请人以原告作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付经济补偿金5，400元、支付代通知金2，700元、被申请人向其退还责任金20，000元、被申请人向其出具《解除劳动合同书》、确认其与被申请人签订的《经营目标责任书》无效。同时，原告提出反诉请求：继续履行双方签订的《劳动合同》与《经营目标责任书》、裁决申请人向其支付2020年1月7日至18日期间的劳动定额费用2，976元、裁决申请人如不想继续履行与其签订的《劳动合同》与《经营目标责任书》向其支付工装费420元、车辆移交检测费50元、车辆维修费910元、车辆磨损费44，000元、违约金20，000元以及退还出租车钥匙。2020年5月8日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决：被申请人向申请人出具《解除劳动合同书》，由申请人退还被申请人出租车钥匙；被申请人一次性向申请人支付经济补偿金5，400元、责任金20，000元，扣除申请人应向被申请人支付的车辆维修费910元，共计24490元；驳回申请人的其他申请请求；驳回被申请人的其他反申请请求。原告不服该仲裁裁决遂起诉至法院。 上述事实有经庭审举证、质证的下列证据证实：原、被告的身份信息；《劳动合同》；《经营目标责任书》；收据；证明；劳动合同解除协议；验车表；仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录；仲裁申请书、反申请；原、被告的陈述及庭审笔录等。 本院认为，关于原告是否应当向被告出具《解除劳动合同书》的问题。根据查明的事实，可以认定因被告搭档杨任军未取得出租汽车驾驶员服务证，导致“一车二人制”劳动合同客观上无法履行，且双方一致确认被告于2020年1月7日未在原告处上班，原告作为用人单位应当向被告出具《解除劳动合同书》。关于被告是否应当向原告支付劳动定额费用的问题。因原、被告之间签订的《劳动合同》与《经营目标责任书》实际已于2020年1月6日终止，原告主张被告支付劳动定额费用，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于被告是否应当向原告退还出租车钥匙的问题。因原、被告之间签订的《劳动合同》与《经营目标责任书》已终止，被告继续占有案涉出租车钥匙，缺乏法律依据，对原告主张被告退还案涉出租车钥匙的诉讼请求，本院予以支持。关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。鉴于被告搭档杨任军未取得出租汽车驾驶员服务证，导致“一车二人制”劳动合同无法履行，劳动条件发生变化，被告未在原告处上班，原告应当向被告支付经济补偿金，结合被告的月工资标准与工作年限，金应支付额为5，400元（2，700元×2）。关于被告是否应当向原告支付车辆维修费的问题。因庭审中被告当庭承认应当向原告支付车辆维修费910元，对此，本院予以确认。关于被告是否应当向原告支付工装费、车辆移交检测费、车辆磨损费、违约金的问题。导致“一车二人制”经营目标责任书提前解除，并非被告违反责任书的约定，原告主张被告支付工装费、车辆移交检测费、车辆磨损费、违约金，缺乏合同依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告成都商旅出租车运业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴文川出具《解除劳动合同书》，与此同时，被告吴文川向原告成都商旅出租车运业有限公司退还川Ａ-×××××出租车钥匙一把； 二、原告成都商旅出租车运业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴文川支付经济补偿金5，400元、退还车辆及设施设备和安全服务质量责任金20，000元，扣除被告吴文川应向原告成都商旅出租车运业有限公司支付的车辆维修费910元，原告成都商旅出租车运业有限公司应向被告吴文川支付24，490元； 三、驳回原告成都商旅出租车运业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成成都商旅出租车运业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张焱彬 二〇二〇年八月十九日 书记员  王 玲