山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0321民初2278号 原告：曹新铄，男，1965年5月24日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：刘霞，山东桓中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周润雨，山东桓中律师事务所实习律师。 被告：山东鑫炬建工股份有限公司，住所地山东省桓台县索镇工业街**。统一社会信用代码：91370321164411885G。 法定代表人：毕志恒，总经理。 委托诉讼代理人：毕立君，男，系该公司职工。 委托诉讼代理人：张波，山东同基律师事务所律师。 原告曹新铄与被告山东鑫炬建工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹新铄及其委托诉讼代理人刘霞、周润雨、被告山东鑫炬建工股份有限公司的委托诉讼代理人毕立君、张波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹新铄向本院提出诉讼请求：1.依法判决山东鑫炬建工股份有限公司支付曹新铄工资34800元;2.依法判决山东鑫炬建工股份有限公司向曹新铄支付经济补偿18120元;3.依法判决山东鑫炬建工股份有限公司向曹新铄支付因未签订劳动合同的双倍工资差额99660元;4.本案诉讼费由山东鑫炬建工股份有限公司承担。事实和理由：2018年3月29日至2019年8月31日，曹新铄在山东鑫炬建工股份有限公司承包的邹平县青阳镇醴泉社区D组团二期住宅项目担任预算员工作，双方约定每月工资为税后9060元，山东鑫炬建工股份有限公司未与曹新铄签订劳动合同，未为曹新铄缴纳社保。2019年8月31日，经山东鑫炬建工股份有限公司对曹新铄工资进行核算后，山东鑫炬建工股份有限公司施工项目的委托代理人邢超为曹新铄出具欠付工资金额为48000元的欠条一份。2019年10月16日，山东鑫炬建工股份有限公司为曹新铄支付工资10000元，后经曹新铄与山东鑫炬建工股份有限公司施工项目委托代理人确认，山东鑫炬建工股份有限公司共欠曹新铄工资34800元。2020年5月8日，曹新铄以山东鑫炬建工股份有限公司未支付工资二倍工资等向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2020）第92号仲裁裁决书，驳回曹新铄的仲裁请求。曹新铄不服，遂向法院提起诉讼，请求法院依法判决支持曹新铄的诉讼请求。 山东鑫炬建工股份有限公司辩称，山东鑫炬建工股份有限公司不是适格被告，与曹新铄之间不存在劳动合同关系，曹新铄不是山东鑫炬建工股份有限公司的职工，山东鑫炬建工股份有限公司不欠其任何的工资，请求驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月10日，山东鑫炬建工股份有限公司与张帅、邢超签订企业内部承包合同一份，合同约定：张帅、邢超承包施工山东鑫炬建工股份有限公司承接的邹平县青阳镇醴泉社区D组团二期9#10#住宅楼项目；实行全额风险承包，自主经营，自负盈亏，所有债权债务由张帅、邢超负担；张帅、邢超按实际完成工程总造价的2%上交管理费；张帅、邢超所承包工程在承接过程中发生的一切费用均由张帅、邢超承担；山东鑫炬建工股份有限公司协助张帅、邢超进行工程洽谈和投标，为工程承接提供相关资质证件，协助张帅、邢超办理工程承接及开工等手续，同工程发包方签订建筑工程施工合同；张帅、邢超负责施工人员的组织和管理人员的聘任；双方还对其他权利义务作出约定。合同签订后，2018年2月12日，山东鑫炬建工股份有限公司与山东广富集团有限公司签订建设工程施工合同，合同约定山东鑫炬建工股份有限公司承包施工由山东广富集团有限公司发包的邹平县青阳镇醴泉社区D组团二期9#10#住宅楼项目。2018年4月3日邢超与曹新铄签订劳动聘用合同一份，合同约定：本合同为有固定期限的劳动聘用合同，期限为一年，合同期自2018年3月29日至2019年3月28日；工作岗位为技术员；基本工资为月薪税后9000元+60元电话补助费；双方还对其他权利义务作出约定。2020年5月8日，曹新铄以山东鑫炬建工股份有限公司未支付工资、二倍工资、解除劳动合同经济补偿为由向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决山东鑫炬建工股份有限公司支付曹新铄工资34800元、二倍工资差额58514元、解除劳动合同经济补偿36240元、未办理社会保险导致无法享受社会保险待遇的损失64314元。2020年6月23日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2020）第82号仲裁裁决书，驳回曹新铄的仲裁请求。曹新铄对该仲裁裁决书不服，于2020年7月2日向本院提起诉讼。 庭审中，曹新铄提交山东省住房和城乡建设领域专业人员考试准考证一份、山东省住房和城乡建设领域专业人员管理信息系统网页截图1份、银行流水一宗、建设工程施工合同、欠条、微信语音、通话录音、银行流水、聘用合同主张邢超是山东鑫炬建工股份有限公司的委托代理人，曹新铄由邢超招聘入职，工作岗位是施工员，月工资9060元，工作期间由邢超负责管理，工资由邢超发放，曹新铄与山东鑫炬建工股份有限公司存在劳动关系。2019年8月31日离职时，邢超出具欠工资48000元欠条一份，2019年10月16日，山东鑫炬建工股份有限公司向曹新铄转账支付工资10000元，2019年11月15日，邢超承诺增工资20000元，2020年1月22日邹平县青阳镇人民政府代为支付工资23200元，山东鑫炬建工股份有限公司尚欠工资34800元。山东鑫炬建工股份有限公司对曹新铄的主张不予认可，提交工资表、企业内部承包合同主张张帅、邢超、曹新铄均不是其工作人员，涉案工程由张帅、邢超实行风险承包，自主经营，自负盈亏、债权债务由张帅、邢超承担，结合邢超与曹新铄签订的合同可以看出，曹新铄是接受邢超的工作安排，由邢超发放劳动报酬。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据查明的事实张帅、邢超并非山东鑫炬建工股份有限公司的工作人员，张帅、邢超系借用山东鑫炬建工股份有限公司资质承接涉案工程，向山东鑫炬建工股份有限公司交纳管理费，张帅、邢超系涉案工程的实际施工人。曹新铄系邢超招聘，并与邢超个人签订劳动聘用合同，日常工作由邢超安排管理，劳动报酬由邢超发放，曹新铄提交的与邢超的微信语音中山东鑫炬建工股份有限公司支付给曹新铄的10000元，邢超的陈述是“就相当于工资”，不能证明是山东鑫炬建工股份有限公司向曹新铄发放工资，且邢超增加给曹新铄的工资20000元，系其自主决定，并不需要山东鑫炬建工股份有限公司审核。故曹新铄并不符合上述劳动关系成立的条件。结合山东省高级人民法院、山东省人力资源社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》中“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营的情况下,非法用工主体所招用的人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方不存在劳动关系的规定，山东鑫炬建工股份有限公司与曹新铄不存在劳动关系。 综上所述，曹新铄诉求山东鑫炬建工股份有限公司支付工资34800元、经济补偿18120元、双倍工资差额99660元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，判决如下： 驳回曹新铄的诉讼请求。 案件受理费5元，由曹新铄负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张拥政 二〇二〇年八月十七日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗