江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初10603号原告：昆山乐奇儿童用品有限公司，住所地江苏省陆家镇杨家路******房，统一社会信用代码91320583564343113B。法定代表人：沈雪琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：颜建发，江苏昆亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈志伟，该公司副总经理。被告：冯旺，女，1981年9月29日出生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：龙慧，江苏开炫（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩开宇，江苏开炫（苏州）律师事务所实习律师。原告昆山乐奇儿童用品有限公司（以下简称“乐奇公司”）与被告冯旺经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月3日受理后，依法由审判员孙学谦适用小额诉讼程序独任审判,于2020年8月10日公开开庭进行了审理，原告委托代理人颜建发、沈志伟到庭参加了诉讼，被告冯旺及其委托诉讼代理人龙慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐奇公司向本院提出诉讼请求:1、撤销昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字(2020)第1243号仲裁裁决书；2、判令驳回被告请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金44517元；3、本案诉讼费用由被告承担。后原告明确诉请为：不予支付违法解除劳动合同经济赔偿金44517元，同意支付2020年3月4月工资8094元。事实和理由：被告冯旺于2015年1月30日入职于原告处，从事作业员工作，入职后被告因自称学历为中专，后被调任进料质检岗位，负责对五金/电器类来料质检。2020年3月2日，公司根据《关于XXX电动秋千质量事故的报告》(质保【2020】XXX号)决议，要求被告冯旺进行工作岗位调动，但被告不承认其工作过失(其认为是设计缺陷导致公司损失)，“第7.2.4.1且不服从公司任何岗位调动。公司根据《员工手册》条因故意或过失违章等原因直接导致公司损失金额2000元及以上者，或影响极其严重者”(按照此条，本可以直接辞退)，公司考虑到疫情期间员工不好找工作，从轻给予被告冯旺记大过处罚一次；(有处罚单和证明人为证)(质保部经理为证)2020年3月15日，质保部经理与其进行面谈协商进行内部调岗，将被告根据合同约定由电器/五金来料质检内部调岗到钢件类来料质检，被其无理由拒绝。公司在多次劝说下其本人毫无悔改坚决不配合公司管理，公司首次根据《员工手册》“第7.2.1.5条初次不遵守主管人员合理指挥者”给予被告冯旺开具警告处罚单；(有处罚单和证明人为证)(质保部经理为证)2020年3月30日质保部经理再次与其进行协商面谈，将被告进行内部调岗，由电器/五金来料质检内部调岗到现场成品质检，再次被其无理由拒绝。公司再三无果的情况下根据《员工手册》“第7.2.4.14条依法调动工作，无故拒绝接受”从轻给予被告冯旺记小过处罚一次；(有处罚单和证明人为证)(质保部经理为证)2020年4月13日，被告冯旺提出离职，要求工作交接日期至4月30日，公司给予批准；(行政部经理/人事专员所在办公室所有办公人员为证)2020年4月22日，被告冯旺突然提出不离职，且不服从任何管理调动安排。在其提出离职期间，被告冯旺以离职审批签字为由，私自“取回”其《离职申请表》；(行政部经理/人事专员所在办公室所有办公人员为证)2020年4月22日公司高层沈总再次跟冯旺进行约谈将其调至生产部组装车间(调令有视频证据)，被告不签字，表示不服从公司任何调令。同日，公司组织员工代表与管理层商讨，针对被告冯旺由于工作严重失职给公司造成重大经济损失且屡次不服从公司调岗安排进行了商议。会上，经所有成员讨论并会议决定，对被告冯旺不服从公司管理，决议根据公司《员工手册》对其做出辞退处理。2020年4月23日，被告冯旺早上打卡后未到组装车间报道，公司在找不到其人情况下选择报警，后在仓库角落找到被告，(有出警证据为证)。2020年4月24日，公司根据《员工手册》第7.2.4条规定正式给予其解除劳动关系处理。本公司特此说明：被告冯旺在入职时签署一份《员工自我声明》：证明其了解本公司各项规章制度，有其本人签字证据为证。对于被告3月及4月的工资，实际工资应为7000.25元，其中3月全勤工资为4027.3元，4月部分缺勤工资为2972.95元。综上所述，为维护原告合法权益，原告特诉至贵院，请求贵院依法支持原告全部诉请。被告冯旺辩称，依法驳回原告诉请。仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确。原告应向被告支付2020年3月4月工资8094元。原告应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金48954.51元。被告的工作无过失，被告工作内容是对来料零部件抽检，杜绝整批量和大批量不合格产品，流到产线，参考标准是送检单图纸，被告检查产品时是依照图纸进行的，当时是合格的。被客户投诉后，原告更改了设计图纸，在仲裁阶段原告予以确认。关于被告提出离职事宜，因原告告诉被告如果不同意调岗，就对被告罚款6100元，被告心生恐惧所以提出过离职，但是向劳动保障部门咨询后，知道原告的行为违法，就撤消了离职。经审理查明，被告冯旺2015年1月30日入职原告乐奇公司，担任品检岗位。原告和被告最近一期劳动合同的期间从2020年3月1日至2023年2月28日，岗位为操作员。原告于2020年4月24日出具《辞退通知书》以被告不能胜任本职工作、劳动态度差、且由于被告的不良行为给公司造成损失为由解除其与被告的劳动关系。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4047元/月。原告公司2020年4月社会保险在缴人数为128人。另查明，原告提供产品检验记录、不合格的评审及处理报告，被告在工作中严重失职。被告对产品检验记录真实性认可，证明目的不认可，对不合格的评审及处理报告真实不认可，无法与产品检验记录对应，客诉产品是成品，被告只负责零部件抽样检验，未涉及成品检验。原告提供员工手册(节选)、员工自我声明，证明员工因故意或过失违章等原因直接导致公司损失金额在2000元以上的，公司可依照员工手册7.2.4条解除与员工之间的劳动合同；该规章制度被告在入职时以及后续工作时声明均表示知晓、认可，并自愿服从、执行。被告对该组证据均不认可，原告制定的员工手册未经民主程序讨论通过，也未向员工公示，被告也未见到，员工手册不具备合法性；对2015年1月30的员工自我声明真实性认可，但实际被告并没有见过员工手册，对另一份没有日期的自我声明不认可，签名不是被告签的。原告在庭审中提供落款时间为2020年4月24日的通知书一份，主要内容为以被告工作疏忽，原告三次欲将被告进行内部调岗，被告予以拒绝，以被告违背《员工手册》7.2.4条为由解除其与原告的劳动关系。被告对该通知书不认可，被告未收到该份通知书。原告提供奖惩建议单及工作调令，证明被告工作期间消极怠工，主管单位进行处罚(3次)，后给与工作调动，被告均拒绝配合。被告对2020年4月23日的工作调令单真实性合法性认可，但是被告不同意调令，因为工资降低，其他调令单从来没有和被告说过，不认可。原告提供员工手册职工代表签字页和责任事故和经济损失管理制度签字页，证明员工手册经过了民主程序。被告对该证据不予认可，根据江苏省企业民主管理条例，第五条，职工100人以上的应该召开职工代表大会，第九条第二款职工100人以上1000人以下企业，代表名额以40人为基数，每超过100人，代表名额增加7名，原告2016年制定员工手册时，参保人数超过100人，应当选举40个职工代表召开职工代表大会，讨论员工手册和责任事故经济损失草案。被告提供银行流水，证明被告的应得工资。原告对该证据不认可，因为被告在仲裁后15天内未提起诉讼，答辩时认为仲裁裁决合法正确，所以其提出对平均工资不认可没有法律依据。被告提交其与原告的质保部经理的录音一份，证明调岗后薪资会降低。原告对该证据的真实性不认可，该录音不能证明原告的证明目的。庭审中，关于被告举证的辞退通知书和原告举证的通知书内容不一致的原因，原告陈述，最开始贴在公告栏的是被告举证的辞退通知书，后原告认为不够详尽，就重新发了一份通知书张贴在公告栏上。被告陈述，其没有看到后面这份通知书。关于原告开除被告通知工会的事宜，原告陈述，因疫情原因，工会主席在家，原告是通过电话告知的工会主席，并提供了一份2020年4月22日的会议记录佐证；被告对该份会议记录不认可。最后查明，被告冯旺向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金49500元；2、支付2020年3月和4月工资8500元。该委员会于2020年6月18日作出昆劳人仲案字[2020]第1243号裁决，裁决：乐奇公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付冯旺赔偿金44517元、2020年3月4047元、2020年4月工资4047元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告同意支付被告2020年3月4047元、2020年4月工资4047元，共计8094元。上述事实有仲裁裁决书、员工手册(节选)、员工自我声明、产品检验记录、不合格的评审及处理报告、毕业证书、奖惩建议单及工作调令、解除劳动合同通知书、2020年4月24日的关于质保部冯旺处罚通知、辞退通知书、工资赔偿金计算表、昆山农商银行流水、以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告为原告提供劳动，接受原告的管理，原告根据被告的工作岗位和工作时间支付被告劳动报酬。关于原告要求不予支付解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中，原告第一次以不能胜任本职工作、劳动态度差等为由，发出辞退通知书解除其与被告的劳动关系，后又以被告工作疏忽、不接受原告调岗要求为由发出了解除通知，现被告认为未收到且不认可第二份解除通知，加之原告也未举证，故本院采信被告提交的辞退通知书。庭审中，原告举证产品检验记录、不合格的评审及处理报告、员工手册、责任事故和经济损失管理制度等证明被告确实存在工作失职，原告开除被告并不违法，但原告举证的员工手册和责任事故和经济损失管理制度通过的民主程序存在明显瑕疵，且被告不认可，因此，原告以此解除其与被告的劳动关系确有不妥，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的平均工资和工作年限，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金44517元。关于2020年3月和4月的工资，原告同意支付被告8094元，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山乐奇儿童用品有限公司支付被告冯旺解除劳动合同赔偿金44517元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告昆山乐奇儿童用品有限公司支付被告冯旺工资8094元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-48806)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  孙学谦二〇二〇年八月三十一日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。