贵州省黄平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2622民初854号 原告：王兴菊，女，1966年5月24日出生，汉族，贵州省黄平县村民，住该县。 被告：贵州华春惠民农业科技有限公司黄平分公司。住所地黄平县新州镇干板桥水泥厂。 负责人：高英会，系该公司经理。 原告王兴菊与被告贵州华春惠民农业科技有限公司黄平分公司（以下简称“华春惠民黄平分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王兴菊到庭参加诉讼，被告的负责人高英会经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告王兴菊向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告2018年3月17日至2019年3月16日12个月工资共计21600元（1800元/月）；2、判决被告支付原告加班22天的加班费1760元（22天×8小时/天×10元/时）；3、判决被告为原告交纳一年城镇职工养老保险金4000元；4、判决被告按国家规定支付拖欠工资的赔偿金1000元；5、案件诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月6日开始一直在华春惠民黄平分公司工作，担任公司研磨员，双方已经形成了劳动关系。原告在被告公司工作，被告只支付工资5000元，尚欠18980元未支付。原告向黄平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄平仲裁委员会于2020年4月22日作出裁决，原告认为裁决未按合同计算工资，故诉至法院。 被告华春惠民黄平分公司负责人通过微信辩称，原告上班未满一年，公司在2018年9月（农历八月十五）就放假了。被告没有欠原告那么多钱，其诉称与实际天数不符，且公司是统一给员工支付工资后才放假的，原告也是提前放假的，请求法院按实际天数计算工资，原告的其他要求公司不同意支付和承担。 原告王兴菊围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、原告身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；2、员工劳动合同原件1份，证明双方存在劳动事实关系；3、黄平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决书原件1份，证明双方劳动争议经过劳动仲裁；4、送达回证复印件一份，证明收到仲裁决书的时间；5、黄平县社会保险事业局证明复印件1份，证明被告未给原告交养老保险；6、工作牌复印件1张，证明在原告在被告单位上班的事实；7、原告加班流水记录1张，证明从4月8日至9月16日原告在被告单位上班22天的事实。 被告未向法庭提交证据材料。 本院经审查认为，原告提交的1、2、3、4、5、6、7号证据具有真实性、合法性、与本案有关联，本院予以确认；7号证据系原告自己书写，无其他证据印证，该证不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月17日，原、被告双方签订固定期限的《员工劳动合同》，工作岗位为研磨员。合同约定：期限自2018年3月17日至2019年3月16日止。月工资不低于1800元，其中试用期工资为1800元，每月15日通过银行卡发放工资。合同签订后，原告在合同乙方签约人处签名按印、被告在合同甲方处签名并加盖华春惠民黄平分公司印章，高英会在法人代表处签名，原、被告双方均在合同上留下了联系电话。后被告公司无活干，被告通知原告回家听候通知，2018年11月3日原告离开被告公司。原告自进公司上班至离开公司共计上班8个月，被告只发给原告工资5000元，尚欠9400（8个月×1800元/月－5000元）至今未支付。原告向黄平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资16600元，2020年4月22日黄平县劳动人事争议仲裁委员会作出“被申请人华春惠民黄平分公司支付拖欠申请人王兴菊工资9400元”。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，被告是合法的用工主体，原告到被告公司工作，双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，建立的劳动关系是合法有效的，依法应受法律保护。本案被告没有按照合同的约定按月足额支付原告劳动报酬，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，故对原告主张要求支付其工资的请求，应予以支持。对于具体工资数额，应以原告实际上班的时间计算，原告上班8个月，被告已支付5000元，尚欠工资9400元，原告主张21600元，超出的部分不予支持。被告辩解公司是支付工资后才放假，没有欠原告那么多钱，原告诉称与实际天数不符，被告未举证证明，其辩解理由不成立，不予支持。 关于原告请求判决被告支付原告22天加班费1760元的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案原告主张加班费的事实，提供的举证不足以证明自己的主张，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，对此原告应承担举证不能的责任，其该项请求不予支持。 关于原告请求判决被告为其交纳一年城镇职工养老保险金4000元的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金”、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第(四)项之规定,起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本案原告请求交纳社会保险问题是专属社会保险经办机构的法定职责,并非人民法院的主管范围,且原告并未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据。因此,原告应向社会保险经办机构主张。原告的该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。 关于原告请求判决被告支付拖欠工资的赔偿金1000元的问题。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖延劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……。本案原告的该项请求属于劳动仲裁前置程序，原告在仲裁程序中未提出，该项请求本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告贵州华春惠民农业科技有限公司黄平分公司在本判决生效后10日内支付拖欠原告王兴菊工资9400元。 二、驳回原告王兴菊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州华春惠民农业科技有限公司黄平分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。 审判员 厉 平 二〇二〇年八月七日 书记员 雷昌会