北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初54763号原告：李玉民，男，1964年9月16日出生，汉族，无业，住辽宁省铁岭市银州区。委托诉讼代理人：祝萍（原告之妻），女，1967年5月10日出生，汉族，无业，住辽宁省铁岭市银州区。被告：北京方圆洁杀虫服务有限公司，住所地北京市朝阳区金台里**楼3门**。法定代表人：甄庆辉，总经理。委托诉讼代理人：黄长勇，北京元都律师事务所律师。原告李玉民（以下简称原告）与被告北京方圆洁杀虫服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人祝萍，被告委托诉讼代理人黄长勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2007年8月1日至2018年1月20日期间存在劳动关系（目前只有2014、2017、2018的劳动合同，但在2017年的劳动合同中注明劳动合同开始时间是2007年，被告法定代表人甄庆辉、刘昕于2018年1月20日告知原告不用上班了）；2、请求判令被告支付原告2018年1月1日至2018年1月20日未续签劳动合同双倍工资差额4312.64元（月工资6700元/21.75天*工作日14天，由于被告提供的2018年1月的合同所列工资标准不正确、合同起始日期不正确、员工管理制度变更了，所以原告没有签字，2018年1月1日至2018年1月20日期间工资没有发放工资，但原告仅主张4312.64元）；3、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金147400元（6700元*11个月*2倍；原告2016年3月-2017年2月月工资为6200元；2017年3月月工资调整为6700元）；4、请求判令被告支付原告2007年8月1日至2018年1月20日未休年假工资55448.28元（原告自2007年8月1日开始计算工龄，6700元/21.75天*5天*10年*300%+6700元21.75天*10天*1年*300%）；5、请求判令被告支付原告2007年8月1日至2018年1月20日休息日加班费36900元（共加班572小时，按照一天8小时计算为71.5天，6700元/21.75天*71.5天*200%-加班每天已支付的100元*71.5天）；6、请求判令被告支付原告2017年8月1日至2017年12月31日克扣工资10000元（实际指每月奖金2000元，共计5个月）；7、请求判令被告支付2018年1月1日至2018年1月20日工资4312.64元（6700元/21.75天*14天）。事实和理由：原告于2007年8月1日入职被告处，岗位生产主管，月工资6700元，每月15发放工资4700元，月底2000元，加周六日加班费。期间2007年8月1日至2017年12月31日签订合同，之后未签订劳动合同，2007年8月1日至2018年1月20日休息日加班费未支付，年休假工资未支付。2018年1月1日至2018年1月20日工资未支付，2017年8月1日至2017年12月31日每月克扣工资2000元2018年1月20日被告与我无故解除劳动关系。综上所述，原告请求法院判令被告按照前述诉讼请求，特诉至法院，请求依法裁决，维护原告的合法权益。被告辩称，第一，原告的入职时间及合同期限。根据2014年1月1日签订的《劳动合同书》，双方自2014年1月1日起建立劳动关系；根据2017年1月1日签订的《劳动合同书》双方约定的合同到期日为2017年12月31日。第二，原告的工资：1、工资组成。基本工资(4200元后涨至4700元)+奖金1400元+加班补贴(数额不定)+社保补贴600元。2、工资发放时间、期间。基本工资(4200元后涨至4700元)每月15日发放，计算期间是上月的16日至下月的15日；奖金、加班补贴、社保补贴每月30日发放，期间是每月1日至本月月底。3、固定工资数额。自2016年3月16日开始至2017年3月15日，基本工资4200元，奖金1400元，固定工资为5600元；2017年3月16日至2018年1月15日，基本工资4700元，奖金1400元，固定工资为6100元。代理人认为，加班补贴不固定，社保补贴不是工资的组成部分，所以在计算有关数据时，此两项不能作为计算基数。第三，原告休息日加班天数的计算。根据工资表，原告部分月份有加班。1个加班1小时的，补贴为50元；1个加班2小时的，补贴100元。半天加班指加班时长1小时,1天或1个整天加班时长为2小时。自原告上班以来，加班工资均进行了同样数额的计算和发放，不存在没有发放的加班费，请求驳回原告关于加班费的诉讼请求。第四，原告的年休假。根据被告的证据6《工资表》,2016年6月15日一栏显示“事假3天420元，没扣”；2017年5月15日一栏显示“事假3天470元，不扣”。根据被告的补充证据《考勤簿》,2016年6月6、7、8三天为“事假”；2017年4月20、21、24三天为“事假”。事假不扣工资，就是被告2016、2017年给原告放的年休假。2016年《工资表》最下面一行：“2016年2月春节过节费：伍仟元整”，是对2016、2017年年休假的补偿。2018年，代理人认为根据规定，原告的年休假应为5天。因不是1天的，不计算年休假，原告是2018年1月20日离职，年休假不足1天，故2018年原告不应享受年休假待遇。第五，原告扣款的说明。根据《工资表》，原告同意扣除的四次签字共计8000元。第五次扣除时，即原告离职的2018年1月份，应当发放的工资报酬为1992元，不足扣除数2000元了，故该月经抵扣后，不再支付。代理人认可原告被扣款10000元，实际不足10000元。第六，员工管理手册。原告提供的《公司员工纪律与行为规范》没有公司公章，来源不明，不认可真实性。特别指出：1、节假日加班的项目少，一个项目大概1个小时左右就能干完，故用半天代替1个小时；两个项目大概2个小时左右能干完，故用全天或整天代替2个小时。2、半天50元，即为1个小时左右50元。3、全天100元，即为2个小时左右100元。第七，2013年解除劳动关系的情况。根据原告2013年5月30日签署的《辞职报告》、2013年5月31日《劳动合同书》中的《劳动合同变更书》可知，原告2007年8月入职后，于2013年5月31日离职。直到2014年1月1日入职，中间中断劳动关系6个月。故，本次劳动争议原告的入职时间为2014年1月1日，不是2007年8月1日。况且，显示2007年入职的2017年1月1日的《劳动合同书》中并没有写明是2007年8月份的哪一天，无法推断就是8月1日。第八，离职原因。根据被告证据2微信聊天记录，劳动合同2017年12月31日到期后，被告要求原告补签劳动合同，而原告不签，是被告解除劳动合同的理由。而原告却认为“合同内容条款写的不合理，内容不清晰，公司规章制度也太霸王，没办法签”，而实际上，合同内容与前一合同样，没有任何变化。从微信“史金文的事没解决完，我什么手续都不会办的”可以看出，原告对于续签劳动合同提出了自己的、不合法的条件。故，被告并没有违法解除劳动合同，反而是被告要求续签，而原告不签而主动离职“回老家”的。第九，离职时间及最后一个月的工资发放情况。原告工作到2018年1月19日下班时，当被告要求原告补签劳动合同时，原告不签，第二天,2018年1月20日就不来了。2018年1月15日，是被告发4700元工资的时间，扣除个税36元，原告签字领取了4664元。2018年1月16、17、18、19日四天的工资627元,2018年1月1日至19日的奖金部分及加班费400元共1365元。故2018年1月份，被告共欠原告627+1365=1992元而原告尚欠被告2000元的事故赔偿金，两项相抵，被告不应该再向原告支付工资报酬。综上，对照原告的诉讼请求，代理意见分别为：1、被告认可原被告自2014年1月1日至2018年1月19日存在劳动关系；2、未续签劳动合同的原因在原告，被告不同意支付未续签劳动合同的二倍工资差额；3、因原告拒不续签劳动合同，被告解除劳动关系合法，请求驳回违法解除劳动关系赔偿金的诉求；4、未休年假工资,2016年、2017年已实际各休三天,2016年2月又以春节过节费的形式，对未休的或将休而不休的年休假进行了补偿，故这两年不应再支付未休年假工资。之前超过仲裁时效期间的已足额支付,2018年的不足1天，不予支付；5、休息日的加班费已全部足额支付，不存在欠费；6、被告扣除工资是经原告同意的，是用于支付原告过错造成的事故赔偿的，不应退回；7、经计算,2018年1月1日至2018年1月20日，被告未支付原告的工资为1992元，尚不足以支付约定的赔偿金2000元，两项相抵，故被告不同意再向原告支付2018年1月份的工资报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2018年，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：l、确认2007年8月1日至2018年1月20日期间存在劳动关系；2、支付2018年1月1日至2018年1月20日期间未续签劳动合同的双倍工资差额6160元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金147400元；4、支付2007年8月1日至2018年1月20日未休年假工资50827元；5、支付2007年8月1日至2018年1月20日休息日加班费352404元；6、支付2017年8月1日至2017年12月31日克扣工资10000元；7、支付2018年1月1日至2018年1月20日期间工资6160元。2019年3月21日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲字【2018】第14494号《裁决书》，裁决：一、确认原告与被告2014年1月1日至2018年1月20日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2016年1月1日至2018年1月20日期间未休年休假工资5932.11元：三、被告支付原告2018年1月16日至2018年1月20日期间工资367.82元；四、驳回原告的其他仲裁请求。其中“经查”部分载明：“李玉民入职后最后一份劳动合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日，李玉民月工资由基本工资4700元、加班费(不固定)、社保补贴600元、奖金(不固定)组成，就李玉民工资组成及金额，方圆洁公司提供《2016年1月至2018年1月工资表》予以证明，该工资表显示李玉民月工资分两部分发放，每月15日以现金的形式发放上一自然月16日至本月15日的基本工资及上一自然月加班费及奖金。李玉民认可该工资表的真实性。双方劳动关系于2018年1月20日解除。李玉民主张其于2007年8月1日入职，并一直工作至2018年1月20日。方圆洁公司称2007年8月1日至2013年5月31日期间存在劳动关系，但此段期间劳动关系于2013年5月31日终止；自2014年1月1日李玉民再次入职，该期间劳动关系系本次劳动争议期间开始时间，就其主张提供显示有李玉民手写签字的《辞职报告》及《劳动合同变更书》予以证明，辞职报告中显示‘我是本公司员工李玉民因个人原因在2013年5月提出辞职。现呈上辞职报告，望贵公司经理批准，提出人：李玉民，日期：2013.5.30’；劳动合同变更书中显示‘本公司员工李玉民同志在2013年5月提出辞职申请，本公司批准。本公司给李玉民同志缴纳的保险费交到2013年5月31日止。日期2013年5月31日’。李玉民认可该两份证据的真实性，但主张中间并未离职，并提供《双方协议》予以证明，该协议显示‘乙方在甲方工作期间内，甲方同意为乙方缴纳社会保险(养老保险和医疗保险)，从2013年6月份开始，甲方按月补在乙方工资里发放……’日期显示处有明显涂改痕迹，方圆洁公司亦提供该份《双方协议》，内容与李玉民提供协议书一致，但日期处显示为2013年5月30日，李玉民对该《双方协议》签字及日期的真实性均不认可，但未申请笔迹鉴定。李玉民未对其2013年6月1日至2013年12月31日期间继续工作提供相关证据予以证明。李玉民主张其2017年8月1日至2017年12月31日期间工资克扣10000元。方圆洁公司称因李玉民工作中造成公司员工受伤，公司垫付治疗费用，给公司造成损害，双方协商约定从李玉民工资中扣除相关费用，李玉民也签字确认了，每月扣除2000元,2017年9月份至12月份共计扣款8000元,2017年8月份未扣除事故费，就其主张提供《声明》及《2016年1月至2018年1月工资表》予以证明，其中声明中显示‘本人(李玉民)在同仁堂制药厂工作中，造成史金文同志从车内甩到车外地面，头部受伤，导致严重后果，也给方圆洁杀虫公司造成损害。本人愿意自2017年9月份开始，每月从工资中扣除事故赔偿金叁仟元整，作为经济补偿，直到史金文完全康复为止。’显示有李玉民手写签字字迹；工资表中显示2017年9月事故费2450元、2017年10月事故赔偿金1550元、2017年11月事故赔偿金2000元、2017年12月事故赔偿金2000元，均显示有李玉民手写签字字迹。李玉民认可该两份证据真实性，为其本人签署。李玉民未对其2017年8月工资存在差额举证。李玉民主张其2018年1月1日至2018年1月20日期间工资未支付。方圆洁公司称2017年12月16日至2018年1月15日期间基本工资已向李玉民支付4664元；2018年1月1日至2018年1月20日期间加班费及绩效工资1800元未支付；2018年1月16日至2018年1月20日的基本工资627元未支付，并主张上述两项未支付金额不同意支付，因每月应从李玉民工资中扣除2000元事故赔偿金，故该两笔款项做为事故赔偿金进行扣除。方圆洁公司提供《2016年1月至2018年1月工资表》予以证明，该工资表中显示有方圆洁公司所述该期间工资及加班费及绩效工资相关金额；2017年12月16日至2018年1月15日期间基本工资4664元，显示李玉民已签字领取。李玉民认可该工资表真实性。方圆洁公司及李玉民均认可工作期间李云民每年应享受5天年假，李玉民主张其2016年1月1日至2018年1月20日期间未休年休假。方圆洁公司主张2016年6月李玉民事假共计6天,2017年4月、5月李玉民事假共计6天，该期间均未扣工资，故主张该期间李玉民休的为年休假。李玉民主张其工作期间存在休息日加班未支付加班费。方圆洁公司否认李玉民主张，并称该期间存在休息日加班均已支付加班费，并提供《2016年1月至2018年1月工资表》予以证明。李玉民认可该工资表真实性。李玉民未对其主张举证。方圆洁公司主张与李玉民的劳动合同于2017年12月31日到期，之后在劳动合同条款及劳动报酬均未变化的情况下，李玉民拒绝续签劳动合同，故与其解除劳动合同。李玉民称收到过公司要求续签的劳动合同，但主张因续签的劳动合同中的基本工资变更为基本工资加绩效工资(根据考核)，故主张工资可能会变更少，且劳动合同条款有增加，故其未签订，并提供显示日期为2018年1月1日的《劳动合同书》予以证明，该劳动合同中未显示有约定条件降低等相关内容。李玉民未对其主张提供其他相关证据证明或佐证。”被告认可上述内容，原告则称仅认可其主张的内容，不认可被告主张的内容。本案审理中，双方当事人就诉争事实部分提交证据与质证意见同仲裁意见。此外，双方提交的新证据有：1、原告提交“公司员工纪律与行为规范”和《员工管理手册》各一份，称旧的管理制度系被告2007年至2017年12月31日期间使用的，欲证明新旧管理制度中很多地方不一致，新管理制度是被告员工在员工微信群里发的，是被告直接针对原告修改的制度，存在霸王条款，如其中第6章第4款所述“工程部主管对项目消杀中安全服务负总责”，原告就不认可。被告对于上述证据的真实性均不认可，称公司新旧管理制度内容没有变。就此，被告提交落款日期为2012年1月1日的《员工管理制度》一份，但内容与原告提交的两份证据均不一致，其中包含“作业部每月15日发工资，30日发奖金，奖金根据考勤和加班情况而定，日常加班1个小时50元、2个小时100元发放，双休日加班双倍发放”等内容。原告不认可该份证据的真实性，称没有见过。2、就休息日加班情况，原告提交微信聊天记录打印件，称其中提到的人均系被告员工，均被安排加班。被告认可证据的真实性，称该五人确实是被告员工，但不认可证明目的，加班不应以微信为准，因现场安排会有变化，故应以派工单为准。原告又提交2017年12月19日派工单一张；被告认可证据的真实性，但不认可证明目的。3、就2018年1月后双方未签订合同的情况，原告提交被告单方盖章的落款时间为2018年1月1日的《劳动合同书》一份以及原告与被告法定代表人的微信聊天记录打印件，其中显示：“原告：经理，你好，你说不让我上班了，那我就不上了，明天我回老家了，有事再打电话或留言吧。和你打声招呼，别影响公司工作。谢谢。打官司或任何事情，我都会随时到的。放心。被告方：您好老李，我不是说不让你上班，而是公司规定必须签劳动合同和上社会保险。……老李您好，下周一22日，你来公司办一下离职手续，退工服和结清工资。原告：史金文的事没解决完，我什么手续都不会办的，是你不让我上班的。被告方：老李，史金文的事跟你签不签劳动合同没有关系。原告：合同内容条款写的不合理内容不清晰，公司规章制度也太霸王，所以合同没办法签。”将原告提交的2018年1月1日《劳动合同书》与2017年1月1日《劳动合同书》相比较，其中一致的内容包括：原告担任作业部主管；工作区域或工作地点具有不顾定性；原告工作达到被告规定的《员工管理制度》《公司员工纪律与行为规范》《技术服务规范》；被告安排原告执行全日制工时制度，原告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周日，被告对原告实行的休假制度有：国家法定的节假日休假；公司每月15日发工资，每月30日发放奖金，法定节假日加班按国家规定给予加班补助，按照北京市所规定的防暑降温费标准执行；甲乙双方约定本合同增加以下内容：原告在聘用期必须遵守被告制定的《员工管理制度》《公司员工纪律与行为规范》内容执行。在工作中，原告有下列情形解除劳动合同：1、原告不能胜任工作，经过培训和考核不能胜任工作的解除劳动合同，2、原告严重违反公司规章制度的解除劳动合同。其中不一致的内容包括：其一，在被告处工作起始时间，2017年合同载明是“2007年8月”，2018年合同载明是“2014年1月1日”；其二，月工资数额，2017年合同约定为4200元，2018年合同约定为4700元；其三，社保的缴纳，2017年合同约定“甲方给乙方存档案和上社会保险；最终以双方协商同意签署的‘社会保险缴纳协议书’为准”，2018年合同约定“甲方给乙方存档案和上社会保险（五险）”。另，原、被告均认可的2017年原告工资表显示，原告每月社保缴费补贴600元，奖金1400元，工资2017年1月至3月为4200元，4月至12月为4700元，加班补贴各月不等，但计算标准均为半天50元、一天100元。2018年1月工资表显示，2018年1月15日发放4664元，原告已签字领取。2018年1月16日至19日工资计算为627元，2018年1月1日至19日奖金计算基数仍为1400元，加班费400元，被告认为共计应发1365元，因此2018年1月份共欠付原告1992元，与原告应扣除的赔偿款2000元相抵，不再予以发放。本院认为，当事人对于自己的主张有责任提供证据。本案中，原告主张自2007年8月1日至2018年1月20日期间存在劳动关系，但原告也认可被告提交的《辞职报告》及《劳动合同变更书》中“李玉民”签字是原告本人所签，故被告主张双方自2007年8月形成的劳动关系已于2013年5月31日解除，本院予以采信。根据现有证据，应认定双方于2014年1月1日起重新建立劳动关系，故本院认定原、被告之间自2014年1月1日至2018年1月20日期间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但从本案原告自行提交的证据看，原、被告2017年劳动合同到期终止后未再签订劳动合同的原因不在被告而在原告。原告主张因2018年《劳动合同书》中“条款写的不合理内容不清晰，规章制度太霸王”故不同意签署，但从原告提交的被告单方盖章的合同内容看，其主要内容均与原告同意签署的2017年《劳动合同书》一致，有变化之处包括工资上涨、规范缴纳社保也均是对劳动者更为有利的改变。至于双方劳动关系起算时间，如前所述，在现有证据下认为此次劳动关系自2014年1月1日起也无不妥，故本院难以认定系因被告之故未予原告签订劳动合同，故原告向被告主张2018年1月未签劳动合同的双倍工资，本院不予支持。同时，原告提交的微信聊天记录中也可看出，被告方并未要求原告离职，只是主张在与原告签订劳动合同的前提下继续双方的劳动关系，但原告表示拒绝，因此原告主张系被告违法解除劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院亦不予支持。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。本案中，被告主张原告于2017年4月、5月共休事假6天，该期间应计为原告年休假，于法无据，本院不予支持。故本院认定原告2016年1月1日至2018年1月20日应休年休假10天，原告未休年休假工资差额计算公式为：（4200*3+4700*9+2000*12-2450-1550-2000-2000）/12/21.75*10*（300%-100%）=5432.95元，低于仲裁裁决认定的金额。鉴于被告表示认可仲裁裁决结果，故本院确认被告应向原告支付2016年1月1日至2018年1月20日期间未休年休假工资差额5932.11元。至于2014年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资，已过诉讼时效，本院不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。现原告提交的证据均不足以证明其存在休息日加班的情形，双方在工资表中载明确认的加班费未指明系针对休息日加班。且原告已签字领取了各月工资和加班费，并未主张被告规定的“半天50元、一天100元”加班费计算标准应予撤销，故原告主张休息日加班费本院不予支持。同理，原告因自身原因造成同事人身伤害以及被告财产损害，自愿向被告作出的承诺，在出现可撤销情形之前应视为有效。被告据此自2017年9月起共计扣除原告劳动报酬8000元，应属原告履行承诺之举，原告现主张被告退还，本院不予支持。至于2018年1月的2000元，原告主张实际已经扣除，但从工资表看，原告并未如前四个月签字确认，故在无其他佐证情况下，本院对于原告的主张难以采信，应认定该2000元并未实际扣发。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。至于2018年1月1至1月20日期间的工资，原告认可已收到被告于2018年1月15日支付的工资4664元，本院不持异议。但原告主张该笔工资系2017年12月1日至12月31日期间的工资；被告则主张系2017年12月16日至2018年1月15日期间的工资。从工资表内容看，各月15日发放工资均载明为当月工资，30日发放加班费和奖金也均载明为当月加班费和奖金，故从该笔工资的数额以及支付时间角度考虑，本院采信被告的主张，认定该笔工资支付截至2018年1月15日。被告认可该月奖金仍按1400元为基数计算，本院不持异议。2018年1月1日至1月19日共计有工作日14天，1月16日至19日均为工作日，故2018年1月原告奖金应计算为1400/21.75*14=901.15元，2018年1月16日至19日原告工资应计算为4700/21.75*4=864.37元，被告共计欠付原告901.15+864.37+400=2165.52元。关于扣款2000元，被告在仲裁时提交的《声明》显示，原告承诺“自2017年9月份开始，每月从工资中扣除事故赔偿金，直到史金文完全康复为止”，现被告未举证证明史金文康复时间，故被告主张2018年1月原告仍应继续履行扣款承诺依据不足，本院不予支持。被告应如数向原告支付2018年1月劳动报酬。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故本案适用普通程序由审判员一人独任审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告李玉民与被告北京方圆洁杀虫服务有限公司之间自2014年1月1日至2018年1月20日期间存在劳动关系。二、被告北京方圆洁杀虫服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李玉民2016年1月1日至2018年1月20日期间未休年休假工资差额五千九百三十二元一角一分。三、被告北京方圆洁杀虫服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李玉民2018年1月1日至2018年1月20日期间劳动报酬二千一百六十五元五角二分。四、驳回原告李玉民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李玉民负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 阳二〇二〇年八月二十八日书记员 张晨璐