天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初1695号原告：松尾（天津）电子有限公司，住所地天津市西青经济开发区赛达五支路**。法定代表人：松尾基，董事长。委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。被告：杨振丽，女，1977年11月10日出生，汉族，住天津市东丽区。原告松尾（天津）电子有限公司与被告杨振丽劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告松尾（天津）电子有限公司之委托诉讼代理人宋辉、被告杨振丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告松尾（天津）电子有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年9月工资性损失1018.24元、补助60元。2.原告无需支付被告2019年10月工资性损失409.12元、工资差额404.56元、补助45元。3.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金120009.6元。4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动争议，经仲裁裁决，原告不认可裁决书，诉至法院。原告同意为被告办理失业金申领手续，但是需要被告给予配合。被告杨振丽辩称，被告自2018年8月3日调岗，原告扣掉被告所有福利，因此诉讼期间被告只能请事假，造成工资性损失。原告以旷工为由与被告解除，但被告没有旷工，原告没有给被告安排劳动合同和判决的工作，被告一直没有同意。2019年9月的工资损失，是8月26日（仲裁开庭）、8月27日（一中院撤裁开庭）、9月5日（西青法院开庭）、9月10日（西青法院立案），上述期间被告应享受福利年假，因原告没有让被告休福利年假，因此按事假扣除的工资，造成被告的工资损失204.56元*4天+全勤奖200元。2019年10月工资损失是10月9日（一中院撤裁开庭）、10月10日（西青法院开庭），上述期间被告应享受福利年假，因原告没有让被告休福利年假，按事假扣除的工资，造成被告的工资损失204.56元*2天。2019年10月工资差额是10月19日被告请年假，原告扣被告工资204.56元，加上当月全勤奖200元。补助是每天15元，2019年9月扣了4天，10月扣了3天。本院经审理认定事实如下：被告于2008年7月1日入职原告处，生产线班长岗位。原、被告签订劳动合同，最后一份是自2014年6月26日开始的无固定期限劳动合同。原告计薪期间为上月26日至本月25日，下发薪，银行转账形式发放被告工资至2019年11月8日。被告实际出勤至2019年11月8日。被告2019年8月26日、8月27日、9月5日、9月10日、10月9日、10月10日、10月19日未出勤，其主张上述期间被告应享受福利年假，但原告按事假扣除其工资及200元全勤奖。被告提供的（2019）津0111民初9416号民事调解书显示原、被告自行达成调解协议：“原、被告确认被告2019年具备享受10天福利年假的资格。”被告提供的员工规则载明：“职工未休的福利年假的剩余天数自动转入次年，但可转入次年的福利年假不得超过10天。新年度的福利年假总和不得超过15天，转入超过15天的福利年假天数，按该员工日工资收入的50%支付。”2019年11月被告实际出勤11天。2019年11月原告代扣被告个人承担的社会保险736.16元、公积金771元、工会会费10.25元。被告日工资为204.56元，每日补助15元。依据原告提供的工资明细显示被告2018年11月应发工资4965元；2018年12月应发工资4595.88元；2019年1月应发工资4560.44元；2019年2月应发工资4905元；2019年3月应发工资4950元；2019年4月应发工资4980元；2019年5月应发工资4950元；2019年6月应发工资5141.1元，实发工资3423.44元；2019年7月应发工资5156.1元，实发工资3638.69元；2019年8月应发工资5141.1元，代扣被告个人承担的社会保险736.16元、公积金771元、工会会费10.25元，实发工资3623.69元；2019年9月应发工资4122.19元，实发工资2604.78元；2019年10月应发工资4083.18元；2019年11月应发工资2390元，实发工资872.59元。被告认可收到原告支付的13392.8元。原告解释13392.8元构成为2019年6月实发工资3423.44元+2019年7月实发工资3638.69元+2019年8月实发工资3623.69元+2019年9月实发2604.78元+2018年8月工资补发102.2元。原、被告劳动关系于2019年11月8日解除。辞退通知书载明：“由于你旷工、拒不服从公司合理安排等严重违反规章制度的行为，现公司根据《劳动合同法》第三十九条的法律规定和《员工规则》的制度规定，决定于2019年11月8日与你解除劳动关系。”原告主张解除与被告劳动关系的制度依据为2019版《员工规则》第25条、第26条第4款、第5款、第46条第1款、第10款。原告不能证明2019版《员工规则》向包括被告在内的员工公示及培训，不能证明被告知晓。原告同意为被告办理失业金申领手续。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出津西青劳人仲裁字[2020]第8-2号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内为申请人办理失业金的申领手续。二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人2019年9月工资性损失1018.24元，补助60元，合计1078.24元。三、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人2019年10月工资性损失409.12元，工资差额404.56元，补助45元，合计858.68元。四、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金120009.6元。五、驳回申请人诉请第四项、驳回申请人诉请第五项、驳回申请人诉请第六项、驳回申请人诉请第十一项。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、辞退通知书、工资明细、（2019）津0111民初9416号民事调解书、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原、被告在（2019）津0111民初9416号民事调解书中确认被告2019年具备享受10天福利年假的资格，被告2019年8月26日、8月27日、9月5日、9月10日、10月9日、10月10日、10月19日休假，应享受福利年假，原告按事假扣除其工资及全勤奖没有事实依据，经计算，原告应支付被告2019年9月工资差额1018.24元、补助60元，2019年10月工资差额813.68元、补助45元。原告第一、二项诉讼请求，本院不予支持。原告应就其单方解除与被告劳动关系的合法性进行举证证明，原告提供的证据不能证明其与被告解除劳动关系具有充分的事实及法律依据。且原告不能证明2019版《员工规则》向包括被告在内的员工公示及培训，不能证明被告知晓，原告据此与被告解除劳动关系，属违法解除，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金114016.58元。原告同意为被告办理失业金申领手续，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年9月工资差额1018.24元、补助60元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年10月工资差额813.68元、补助45元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金114016.58元。四、原告于本判决生效之日起十五日内为被告办理失业金申领手续。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇二〇年八月六日书记员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。