山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0705民初1764号 原告：潍坊瑞亨缘运输有限公司，住所地潍坊市奎文区桐荫街赵疃商业街沿街房5号楼7号房。 法定代表人：李向阳，总经理。 委托诉讼代理人：齐玉媚，潍坊奎文东明法律服务所法律工作者。 被告：侯为斋，男，1979年6月14日生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：邓建莉，山东万信律师事务所律师。 原告潍坊瑞亨缘运输有限公司（以下简称潍坊瑞亨缘公司）与被告侯为斋劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 潍坊瑞亨缘公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告与原告解除劳动合同的时间为2013年7月；2、判决原告无须支付被告经济补偿金2400元、一次性伤残补偿金33600元、一次性医疗补助金13656元、一次性就业补助金27312元、停工留薪待遇19200元、医疗费675.2元、伙食补助费36元，共计96879.2元。事实与理由：奎劳人仲案字[2018]第67号仲裁裁决书错误，缺乏事实和法律依据。首先仲裁裁决书确认的事实与实际不符。对于停工留薪期的认定时间过长，关于被告工资的认定数额明显错误，故导致经济补偿金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算标准错误。综上所述，仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求依法判决。 侯为斋辩称，原告起诉无事实与法律依据，请求法院在查明事实的基础上依法驳回原告的诉讼请求，支持奎劳人仲案字[2018]第67号仲裁裁决，判决原告向被告支付经济补偿金2400元（4800元/月×0.5个月）、一次性伤残补助金33600元（4800元/月×7个月）、一次性医疗补助金13656元（3414元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金27312元（3414元/月×8个月）、停工留薪期待遇19200元（4800元/月×4个月）、医疗费675.2元、伙食补助费36元，上述款项合计金额96879.2元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据与事实，本院认定如下： 1、原告提交潍坊市公安局交通警察支队出具的驾驶人信息查询结果单原件一份，证明被告在2013年7月份已经到别的公司入职，与原告解除劳动关系。被告质证称，对该证据真实性无异议，证明内容有异议，不能证明系被告本人驾驶车辆造成违章。 2、被告提交潍坊高新技术产业开发区劳动人事局于2017年1月6日作出的潍开人工伤字（2017）003号认定工伤决定书、潍坊市劳动能力鉴定委员会于2017年8月29日作出的潍劳鉴[2017]第17080228号鉴定结论通知书各一份，证明被告所受到的事故伤害已经过工伤认定，该工伤认定书已经生效，经鉴定被告为拾级劳动能力障碍、无生活自理障碍，被告要求原告支付工伤保险待遇的申请符合法律规定。原告质证称并没有收到上述两份证据，错过了异议期限。 3、被告提交潍坊高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会出具的潍高劳仲案字（2014）第73号裁决书一份，证明被告工资为4800元/月。经质证，原告对该证据真实性无异议，对认定的工资数额有异议，原告认为被告工资应为3800元，其主张的安全奖、全勤奖各500元，是不固定的，不应认定在工资中。 4、被告提交安丘市中医院门诊病历、安丘市中医院出具的情况说明各一份、潍坊市坊子区坊城街道卫生院住院病案、诊断证明、费用明细汇总表、住院收费专用票据各一份、门诊费票据两份、潍坊市坊子区人民医院出具的门诊病历一份、门诊收费专用票据两份、潍坊市心脏病医院出具的门诊病历、门诊收费专用票据各一份，检查报告单两份、坊子区坊城街道三马路社区卫生服务站收款票据一份、其他医疗收费票据两份，证明工伤事故发生后住院治疗经过及医疗费共计2005.9元，因被告未对潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳仲案字[2018]第67号仲裁裁决提起诉讼，只主张仲裁裁决中确认的医疗费675.2元。经质证，原告对门诊病历真实性没有异议，但称病历中诊断载明仅是末节趾骨骨折，进行了清创缝合、石膏固定，与后期鉴定结果不符，被告受伤当天并未住院，说明其受伤程度并不严重，且2013年7月1日其住院诊断为右足背外伤并感染与初诊不符，不能证明该伤与6月18日伤害有关，对于后期所有病历、发票、各种花费项目不予认可。 本院经审查认为，证据1-3系第三方出具且加盖印章，故对其真实性和证明力，本院予以确认。证据4中安丘市中医院出具的情况说明、坊子区坊城街道三马路社区卫生服务站收款票据一份、其他医疗收费票据两份，无法证明与本案关联性，本院不予认可；其他证据载明内容均系检查右足伤害情况，与工伤认定伤害情况一致，与本案具有关联性，本院依法予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 侯为斋系潍坊瑞亨缘公司职工，双方于2013年5月14日建立劳动关系。2013年6月18日侯为斋外出送货途中，在指挥车辆会车后上车时从脚踏板上滑下，被车前轮压伤右脚。同日到安丘市中医院就诊，初步诊断为右第2跖骨、近节趾骨开放骨折，经缝合、石膏固定后回家休息。2013年7月1日，侯为斋因“右足背外伤并感染、右足趾骨骨折”入住潍坊市坊子区人民医院，住院治疗三天。 后侯为斋向潍坊高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认侯为斋与潍坊瑞亨缘公司之间存在劳动关系。2014年8月25日，潍坊高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员作出潍高劳仲案字（2014）第73号仲裁裁决书，裁决侯为斋与潍坊瑞亨缘公司之间存在劳动关系。另，该裁决书中确认被告基本工资为3800元，全勤奖和安全奖各500元，共计4800元。 2017年1月6日，潍坊高新技术产业开发区劳动人事局作出潍开劳人工伤认字[2017]003号认定工伤决定书，载明用人单位为潍坊瑞亨缘公司，侯为斋受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2017年8月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2017]第17080228号鉴定结论通知书，载明伤残情况为右足背外伤、右足第一趾骨折，劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理能力障碍。 2018年3月26日，侯为斋通过邮政快递向潍坊瑞亨缘公司发出被迫解除劳动合同通知书，载明于2018年3月28日正式解除与潍坊瑞亨缘公司的事实劳动关系。潍坊瑞亨缘公司于2018年3月30日收到上述通知书。 后侯为斋向潍坊市奎文区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认双方劳动关系于2018年3月28日解除，并裁决原告向被告支付：一、经济补偿金28800元；二、医疗费2005.9元、住院伙食补助费120元、交通费2000元；三、停工留薪期工资28800元；四、一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金21188元、一次性就业补助金42376元；五、自停工留薪期满至未作出劳动能力鉴定期间生活津贴244800元。 2019年5月31日，潍坊市奎文区劳动人事仲裁委员会作出奎劳人仲案字[2018]第67号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告劳动关系于2013年10月17日解除；二、原告向被告支付经济补偿2400元、一次性伤残补助金33600元、一次性医疗补助金13656元、一次性伤残就业补助金27312元、停工留薪期待遇19200元、医疗费675.2元、伙食补助费36元，上述款项合计96879.2元，于裁定生效之日起十日内一次性付清；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，被告于2013年5月14日入职原告处，从事驾驶员工作，未签订书面劳动合同，双方建立事实劳动关系。2013年6月18日被告在工作过程中受伤，安丘市中医院初步诊断为“右第2跖骨、近节趾骨开放骨折”，后经潍坊高新技术产业开发区劳动人事局认定为工伤，并经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中分类目录的规定，跖骨骨折、趾骨骨折的停工留薪期为4个月。 关于劳动关系解除时间。原告主张双方解除劳动关系的时间为2013年7月，并提交潍坊市公安局交通警察支队出具的驾驶人信息查询结果单，该查询结果单中载明被告本地违法时间最早为2013年10月25日。仲裁庭审过程中，双方对被告自2013年6月18日受伤后未再到原告处工作的事实均予以认可，2013年至2018年长达五年的时间双方均未实际履行劳动关系的权利义务，结合被告的停工留薪期，宜认定原、被告之间的劳动关系于2013年10月17日解除。 关于解除劳动合同经济补偿。原、被告双方均认可劳动关系起始时间为2013年5月14日，且本院依法确认双方劳动关系于2013年10月17日解除。另查明，潍坊高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员作出潍高劳仲案字（2014）第73号仲裁裁决书中载明被告“基本工资3800元，全勤奖和安全奖各500元，共计4800元”，故本院确认被告工资为4800元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”的规定，本院依法认定原告应向被告支付经济补偿2400元（4800元/月×0.5个月）。 关于工伤保险待遇。被告在原告处工作期间受伤，经认定为工伤且鉴定为拾级伤残。原告未提交证据证明为被告办理了工伤保险事项，根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条，本院依法确认原告应向被告支付一次性伤残补助金33600元（4800元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13656元（3414元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金27312元（3414元/月×8个月）。 关于停工留薪期待遇。根据上述本院确认的内容，被告的停工留薪期为4个月，且原告未能提交证据证明停工留薪期间向被告支付了相关待遇，故本院依法确认原告应向被告支付停工留薪期间待遇19200元（4800元/月×4个月）。 关于医疗费。2013年7月1日至7月3日被告在坊子区人民医院（病案盖有坊子区坊城街道卫生院医务科长）住院治疗3天，共花费375.2元；2013年8月18日到潍坊心脏病医院做右足DR检查，花费150元；2013年10月22日到潍坊心脏病医院做右足DR检查，花费150元。上述事实被告提交了病历、票据及报告单等证据予以证明，故本院依法确认原告应向被告支付医疗费共计675.2元（375.2元+150元+150元）。 关于伙食补助费。被告提交住院病历，证明其在2013年7月1日至7月3日住院治疗3天，故原告应向被告支付伙食补助费36元（12元/天×3天）。 综上，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告潍坊瑞亨缘运输有限公司与被告侯为斋劳动关系于2013年10月17日解除； 二、原告潍坊瑞亨缘运输有限公司于本判决生效之日起十日内向被告侯为斋支付经济补偿金2400元（4800元/月×0.5个月）、一次性伤残补助金33600元（4800元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13656元（3414元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金27312元（3414元/月×8个月）、停工留薪期间待遇19200元（4800元/月×4个月）、医疗费675.2元（375.2元+150元+150元）、伙食补助费36元（12元/天×3天），以上共计96879.2元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊瑞亨缘运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 褚法舜 二〇二〇年八月四日 法官助理 陈要香 书 记 员 王书林