广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初2478号原告：李东球，男，汉族，1971年10月17日出生，身份证住址：广东省博罗县罗阳镇观华区桥****，身份证号码：441************310。委托诉讼代理人：罗子钧，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。被告：博罗县********，住所地：博罗县******（原水西小学），统一社会信用代码：524************216。法定代表人：唐某1。委托诉讼代理人：刘清华，广东康邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：温凯莉，广东康邦律师事务所律师助理。原告李东球与被告博罗县********劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李东球的委托诉讼代理人罗子钧、被告博罗县********的委托诉讼代理人刘清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对下列第一项至第五项的事实无争议，对第六项及第七项有争议：一、原告入职时间及工作岗位：原告于2013年3月1日入职被告处，任职校车车队队长，负责接送学生。二、劳动合同签订情况：双方均确认原告与被告签订书面劳动合同，但双方均无提交劳动合同文本。三、工资计算方式及发放形式：原告工资由基本工资+工龄奖+行政补贴+安全奖+常规奖+全勤奖+社保补贴+出车费用组成。每月20日发放上月工资，通过银行转账发放，需要在财务办公室的空白纸上签名确认。四、寒暑假工资支付情况：原告提交的《广东博罗农村商业银行转账记录》记载，被告于2019年2月21日支付原告工资1699元，于2019年3月20日支付工资1358元。被告对该事实予以确认。五、解除劳动合同时间：2019年9月6日。六、双方对解除劳动合同原因的争议：原告陈述其在被告处工作至2019年9月6日上午。原告离开了被告处，原因是被告2019年9月2日开始，没有原因增加原告的工作量和工作时间，原告表示不同意，双方没有协商一致。被告就从东莞调了一个司机过来，要解雇原告，结清工资，一直没有书面通知。2019年10月11日，被告通过微信通知原告解除双方劳动关系，向原告出具了《告知函》。《告知函》内容为：你（即原告）于2019年9月2日，因校车路线调整而不能胜任工作，主动通过电话和口头形式向单位管理人员申请离职，并表示配合单位招聘到新的校车驾驶员后做好工作交接手续和离职手续即日离职。在9月6日单位招聘到新的驾驶员你与其新驾驶员做了工作交接手续，但你未到人事部和财务室办理相关的离职手续致使未核发的工资至今无法发放。现发函告知如下：1、3个工作日内到单位办理相关离职手续；2、未核发的工资单位将根据签约银行发放至你的银行工资账户；3、鉴于以上情况，双方自9月6日起自动解除劳动关系。博罗县********盖章，时间是2019年10月11日。被告对该告知函真实性予以确认。被告陈述,原告在2019年9月6日上了早班之后就没有在其处上班了，因为原告在9月2日通过打电话和微信向被告提出辞职说不做了，被告才找另外一个司机接替。被告对其陈述提交《2019年9月1日、2日、6日原告与被告园长张桂花的微信聊天记录》为证。原告对被告提交的微信聊天记录三性予以确认。七、寒暑假工资支付情况：原告陈述被告刚入职的几年，寒暑假被告仅支付450元/月伙食费给原告。2017年至2018年期间的寒暑假工资，被告按700月/月的标准支付。2019年寒暑假工资按1050元/月的标准支付。被告陈述跟原告口头约定，寒暑假工资按1650元基本工资发放，原告2017年至2019年寒暑假工资都已经发放。十、仲裁请求：1、要求支付拖欠的寒暑假工资2017年1486×3=4458元，25%的经济补偿金1115元；2、要求支付拖欠的寒暑假工资2018年1486×3=4458元，25%的经济补偿金1115元；3、要求支付拖欠的寒暑假工资2019年1306×3=3918元，25%的经济补偿金979.5元，2019年9月1日至9月6日工资471元；4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金32984元。十一、仲裁结果：一、准许申请人撤回2019年9月1日至6日期间工资请求。二、驳回申请人其他仲裁申请。十二、诉讼请求：1、请求被告支付拖欠的2017年寒暑假工资人民币4458元（1486×3），并支付拖欠工资的25%经济补偿金1115元，合计5573元；2、请求被告支付拖欠的2018年寒暑假工资人民币4458（1486×3）元，并支付拖欠工资的25%经济补偿金1115元，合计：5573元；3、请求被告支付拖欠2019年的寒暑假工资人民币3918元（1306×3），并支付拖欠工资的25%经济补偿金979.5元，合计：4897.5元；4、请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32984元（2356×7×2）。以上合计49027.5元。裁判理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原告与被告解除劳动合同的原因，被告是否需要支付经济补偿金；二、被告有无支付2017年至2019年寒暑假工资。关于原告与被告解除劳动合同的原因问题。原告主张被告单方变更劳动合同内容，增加工作量，双方未达成协议，被告强制解雇原告。被告则主张原告是通过微信方式向其提出辞职，自己离职不干。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的《告知函》内容为，原告因校车路线调整而不能胜任工作，主动通过电话和口头形式向被告申请辞职，但未办理相关的离职手续，告知原告办理交接手续及发放工资事宜。该《告知函》并没有解雇原告的意思表示，不能证明存在原告解雇被告的事实。另一方面，被告提交的原告与被告园长张桂花的微信聊天记录显示，2019年9月2日，张桂花一直挽留原告试着出车，被告以开车导致左脚有事提出做不了。张桂花建议原告继续做下去，原告回复不用了。2019年9月6日，原告与张桂花通过微信结算工资，因工资数额问题双方发生争议。通过该微信聊天记录可见，被告并没有强行解除与原告劳动合同的意思表示，原告是因被告调整校车路线行为不满且以自己脚有事而提出不做。因此，原告主张被告违法解除劳动合同，未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于2017年至2019年寒暑假工资的问题。根据双方提交的《银行流水》、《代发工资查询表》可知，被告在2018年3月2日发放了2018年2月寒假工资1941元，在2018年9月14日支付了暑假工资1085元，在2018年9月20日支付了暑假工资1008元，在2019年2月20日支付了2019年1月份的寒假工资1699元，在2019年3月21日支付了2019年2月份寒假工资1358元。原告主张被告支付的寒暑假工资低于正常上班工资，也低于最低工资标准，要求支付2017年至2019年9月6日寒暑假工资差额，但原告未提供证据证明，双方已明确约定，寒假工资按其所主张的工资标准给予发放。原告的主张，证据不足，本院不予支持。关于原告主张拖欠2017年至2019年寒暑假工资的25%经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告李东球的全部诉讼请求。本案属劳动争议案件，案件受理费予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 凌升光二〇二〇年八月十三日法官助理 林瑞菁书 记 员 凌天乐