盐城经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0991民初1077号 原告：朱加强，男，1972年4月27日生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。 被告：江苏展策文化发展有限公司，住所地盐城市盐南高新区学海路**大数据产业园创新大厦**。 法定代表人：支岗，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐朝，江苏永屹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈子平，该公司经理。 原告朱加强与被告江苏展策文化发展有限公司（以下简称展策文化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，分别于2020年6月18日、7月17日公开开庭进行了审理。原告朱加强、被告展策文化公司的委托诉讼代理人唐朝、陈子平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱加强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年10月21日-31日工资3621元；2、判令被告支付非法强制解除合同已满工作半年以上双倍赔偿金2个月工资18000元。事实与理由：2019年4月21日，原告进入被告单位工作（实际是上海诚唐展览展示有限公司），任预算专员，合同为3年，实习期6个月，起初到公司并没有正式做预算专员工作，2019年8月10日将我调回做预算工作，原主管分配了1个1700万的合同和多个百万元的合同，期间需做签证、会议纪要、设计变更、竣工图结算工作，这些项目陆续收到竣工图，我按竣工图算量，与原投标合同对比，工程量巨大，2个月来我埋头算量做结算，后来我每天多是贴着腰间膏药和颈椎膏药坚持才将基础工作搞好，我几乎3天需推拿1次才能坚持工作，而公司主管在2019年10月17日在没有任何理由的情况下解除我工作，如果公司要解除合同，应主动和我协商进行补偿，但公司拒绝主动协商，我只好去公司上班，公司于同年10月31日下午暂停网上钉钉考勤卡，且将10月21日到31日钉钉打卡记录强制删除，以上均有微信记录及其他相关证明。本案已经盐城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决但我的诉请未得到支持，故原告诉至法院。 被告展策文化公司辩称：2019年4月，原、被告签订劳动合同和保密协议后，原告在被告单位履职，但在试用期限内，原告工作不能让被告满意，且在一项工程预算中漏算工程造价少报了60万元，给原告造成巨大经济损失，故被告在同年10月17日向原告作出了劝退通知书，告知原告在适用期结束前即当月18日前办理工作移交手续，原告不再受聘于被告单位。另外，根据仲裁委的庭审笔录，部门负责人出具的《关于朱加强实习期间不予转正的情况说明》中列举原告工作存在问题的四项理由，原告当时认可了不予转正的四项理由，也证明了原告工作不符合公司要求。2019年11月5日双方达成离职相关协议说明文件一份，双方确认被告向原告发放截止于2019年10月20日的工资5379元，原告必须于2019年11月20日前完成工作期间相关工作资料交接手续，原告在该协议签订后也已经向被告办理了工作交接手续，故原告现主张2019年10月21日-31日的工资，没有法律根据，并且原告主张的工资标准也与合同不符。原、被告签订的劳动合同是合法有效的协议，被告作为用人单位在试用期内决定不再继续聘用原告，并及时的向原告发出了通知决定，原告也予以签收确认，此后原告也与被告达成了离职的手续交接事宜。故被告不存在非法解除劳动合同的问题，原告也无权向被告主张双倍工资的赔偿金。综上请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院认为：依法成立的劳动合同合法有效，对用人单位、劳动者双方均具有约束力。本案的争议焦点为：1、关于被告是否应当支付经济赔偿金。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者说明理由。被告辩称辞退原告的理由为原告工作表现不佳且因其工作失误造成了被告巨大经济损失，但被告未提供招聘简章或规章制度中明确的录用条件，亦未提供原告不符合录用条件的相关证据，故被告口头辞退原告并以“原告未达到公司要求”为由向原告发出书面劝退通知书均系单方面解除劳动合同关系，被告应当支付原告经济赔偿金。被告辩称原告在劳动仲裁中对不予转正说明的四条理由予以认可，从原告申请劳动仲裁及起诉的整个过程、主张的理由，均可以看出原告并不认可被告列出的不转正理由，故不能从原告在仲裁委庭审中的一句含糊不清的回答中就断章取义地推定原告存在工作不合格的情形，这显然不符合客观事实，故对被告该辩称本院不予采纳。被告公司相关部门领导于2019年10月17日明确通知原告离职，并要求其交接手头工作，明显属于在试用期内与原告解除劳动关系，故应当按照工作时间不满6个月来计算原告的经济赔偿金金额。因原告自2019年4月22日至2019年10月20日的月平均工资为8515.18元，故被告应当支付原告经济赔偿金8515.18元。2、关于被告是否应当支付2019年10月21日-31日工资。原告未提供证据证明在该期间内其继续在被告公司进行正常劳动，故该诉讼请求本院不予支持，但被告承诺给付原告2019年10月份（计算到20日）工资5379元，但实际只发放了4859.94元，差额部分被告辩称系扣除的社保费用，但未能提供证据予以证明，故被告应当再支付原告2019年10月欠发工资519.06元。综上，对原告的诉讼请求，本院支持被告支付欠发工资519.06元及经济赔偿金8383.85元，原告超出的部分诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十条、第二十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏展策文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱加强2019年10月欠发工资519.06元； 二、被告江苏展策文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告朱加强经济赔偿金8383.85元； 三、驳回原告朱加强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免缴。 本判决为终审判决。 审 判 员 陈**露 二〇二〇年八月三日 法官助理 张婷婷 书 记 员 胡文培 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。