广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1803民初1299号原告：温淑玲，女，1997年10月6日出生，汉族，户籍住址：广东省清远市清城区*****巷22号501，公民身份号码：440************327。被告：清远市清新区谷城矿业开发投资有限公司，住所：广东省清远市清新区******。法定代表人：赖某1。委托诉讼代理人：赖建良，男，1979年6月24日出生，汉族，公民身份号码：440************616,是被告的员工。原告温淑玲与被告清远市清新区谷城矿业开发投资有限公司（以下简称谷城矿业公司）福利待遇纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温淑玲、被告谷城矿业公司的委托诉讼代理人赖建良到庭参加诉讼。现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告合法产假28天和正常休息共计满勤月薪3500元。事实和理由：2019年11月11日至2020年1月6日，温淑玲任职谷城矿业公司文员，期间谷城矿业公司未向温淑玲支付法定产假28天工资及生育津贴共计3500元，后温淑玲向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称清新仲委会）申请劳动仲裁，该委员会于2020年4月22日作出《仲裁裁决书》（清新劳人仲案终字[2020]95号），驳回了申请人温淑玲的所有仲裁请求，申请人温淑玲不服仲裁裁决事项。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法处理。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1.《劳动合同纠纷答辩书》，拟证明原告满勤28天月薪为3500元；2.《仲裁裁决书》（清新劳人仲案终字[2020]95号），拟证明原告存在合法产假28天；3.《劳动合同》，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系；4.《营业执照》，拟证明被告的主体资格；5.《企业机读档案》，拟证明被告的主体资格；6.原告身份证，拟证明原告的主体资格；7.《解除劳动合同通知书》，拟证明原、被告之间的劳动关系已解除。（以上附卷证据均为复印件）被告谷城矿业公司辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求。一、依法依规解除劳动合同。1、原告于2019年11月11日入职我公司，任职文员，每天工作8小时，满勤月薪3500元，试用期3个月。原告入职后与被告签订了相关的劳动合同，并于当月为原告参加了社会保险，2020年1月6日，原告在试用期内因个人能力不足不能胜任岗位且不符合岗位要求与被告终止了劳动关系。2、原告入职被告处三天后，于2019年11月14日开始请假，并于2019年12月15日返回岗位上班，返岗后被告发现原告对岗位的许多工作不熟悉甚至不了解，而且工作中常常与同事发生冲突、争吵，情绪控制能力十分差。3、被告的岗位要求之一是身体健康不能患有影响工作的疾病，但原告自身一直以来存在严重影响工作的慢性疾病癫痫，原告入职时故意隐瞒了该疾病。二、原、被告终止劳动关系时除结清原告的所有工资外，还给予其3500元的赔偿金。综上，请求法院对原告提出的请求予以驳回，同时被告请求重新审理原告产假的合法性。被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1.《职位申请表》，拟证明被告已告知原告所写资料必须真实，不虚报或隐瞒，否则辞退处分，被告无须承担任何责任，且员工授权公司作出一切有关其本人之查询；2.《职工个人信息卡》，拟证明原告个人信息；3.《职工入职登记表》，拟证明被告已告知原告工作内容、地点、条件以及员工要求了解的情况等；4.《健康检查报告》，拟证明原告工作时的健康状况；5.《入院记录》，拟证明原告入院时的各项状况；6.《出院记录》，拟证明原告出院时的各项状况；7.《新员工入职须知》，拟证明被告已告知原告新员工入职须知；8.《2019年11月签阅确认表》，拟证明原告已接受相关制度流程的培训；9.《岗位职责》，拟证明公司人事文员的岗位职责及要求；10.《支付证明单》，拟证明被告已结清并已支付原告工资及补偿。（以上附卷证据均为复印件）本院经审理认定事实如下：2019年11月11日温淑玲与谷城矿业公司签订《劳动合同》，合同期限为3年（2019年11月11日至2022年11月10日），试用期限为2019年11月11日至2020年2月10日。2019年11月11日温淑玲入职谷城矿业公司，任职文员，双方确认解除劳动关系的时间为2020年1月7日。清远市清新区人民医院于2019年11月15日及同月22日、同月30日、同年12月7日出具的4张《病假证明书》均建议休假7天。温淑玲于2019年11月15日因稽留流产到清远市清新区人民医院行药物流产，同年11月19日出院，出院医嘱全休14天；2019年11月26日至同月28日，温淑玲在清远市清新区人民医院行无痛刮宫术，出院建议全休14天。温淑玲2019年11月15日至2019年12月13日期间休假。谷城矿业公司已为温淑玲缴纳2019年11月、12月社会保险费，其中包含有生育保险。谷城矿业公司已支付温淑玲2020年1月工资816.67元，2019年12月工资2158.33元，解除劳动合同赔偿金及其他3500元，返还体检费200元，扣社保费319.49元。温淑玲于2020年1月9日向清新仲委会提出劳动争议仲裁申请，请求：一、请求谷城矿业公司向温淑玲支付28天产假工资3500元；二、请求谷城矿业公司支付2020年1月1日工资233元；三、请求谷城矿业公司向温淑玲归还社保扣费319元。清新仲委会于同年4月22日作出驳回申请人温淑玲的所有仲裁请求的裁决，温淑玲于同年5月6日向本院提起本案诉讼。另查明，温淑玲在仲裁庭审中撤回了第三项仲裁请求。对于以上双方当事人无争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议事实的质证和认定如下：被告应否支付原告产假工资是双方争议的事实。原告提供证据2和3，拟证明原告存在产假28天，由于其生育保险还未购买满一年，所以未能获得生育津贴，故被告应支付其合法产假28天和正常休息的工资共计3500元；被告对原告提供的以上证据拟证明的事实不予认可，并提供证据10，证明双方已结清工资并向原告支付了工资及补偿；原告对被告提供的证据10拟证明的事实不予认可，认为支付的3500元只是解除劳动合同的赔偿金，不属于产假工资。本院认为，由于双方对被告已为原告缴纳2019年11月、12月社会保险（含生育保险）的事实没有异议，故对原告提交的以上证据拟证明的事实，本院不予采信；对被告提交的证据10，因其证明的事实与争议事实（产假工资）没有关联性，故本院不予采信。本院认为，本案是福利待遇纠纷。由于原告在仲裁阶段撤回了第三个仲裁请求，因此，本院审查的只是仲裁机构对原告其他两个仲裁请求的处理是否合法。一、关于原告产假工资的问题。根据《广东省实施办法》第十三条第一款“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。…”本案原告在休29天产假期间应当享受的是生育保险待遇，不是原告认为的工资。根据以上规定，只有用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用。本案被告已为原告购买了生育保险，原告不能享受生育保险待遇并非被告的过错，所以原告请求被告支付28天产假工资3500元没有事实及法律依据，本院不予支持。清新仲委会对原告第一项仲裁请求的处理符合法律规定，本院予以支持。二、关于2020年1月1日的工资问题。原告2020年1月领取的工资为816.67元，清新仲委会计算原告2020年1月应发的工资为713.1元，故以被告已足额支付原告工资为由，对原告请求被告支付2020年1月1日工资233元的仲裁请求予以驳回，清新仲委会对原告第二项仲裁请求的处理不违反法律规定，本院予以支持。由于原告对本问题的裁决没有异议，故本案对原告2020年1月1日的工资问题不做处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《广东省工资支付条例》第二十条，《广东省实施办法》第十一条第二款、第十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告温淑玲请求被告清远市清新区谷城矿业开发投资有限公司支付28天产假工资3500元的诉讼请求。案件受理费5元，由原告温淑玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 刘泽伟二〇二〇年七月二十九日法官助理 植展鹏书 记 员 谢树珍附法律条文：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。四、《广东省实施办法》第十一条第二款女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。第十三条第一款女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。