山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初7514号 原告：董静，女，1988年10月14日生，汉族，住青岛市李沧区。 被告：青岛黄海物业管理公司，住所地青岛市市**香港中路**。 法定代表人：周少军，职务：总经理。 委托诉讼代理人：刘鹏燕，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史磊，山东青大泽汇律师事务所律师。 被告：青岛市政务服务和公共资源交易中心，，住所地青岛市市**香港中路** 法定代表人：李丹，职务：主任。 委托诉讼代理人：丁辰，1988年11月24日生，汉族，住山东省潍坊市奎文区民生东街****楼**301，系青岛市行政审批服务局工作人员。 被告：青岛市行政审批服务局，住，住所地青岛市市**香港中路**/div> 法定代表人：路玉军，职务：局长。 委托诉讼代理人：苏鹏，男，1981年11月6日生，汉族，住青，住青岛市市**鞍山二路**甲岛市行政审批服务局工作人员。 原告董静与被告青岛黄海物业管理有限公司（简称黄海物业）、被告青岛市政务和公共资源交易中心（简称青岛市交易中心）、被告青岛市行政审批服务局（简称青岛市审批局）劳动合同纠纷一案，原告董静不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第1101号裁决书，于2020年8月20日向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董静，被告黄海物业委托诉讼代理人刘鹏燕、史磊，被告青岛市交易中心及委托诉讼代理人丁辰，被告青岛市审批局及委托诉讼代理人苏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董静向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付双倍赔偿金67436元；2、判令被告支付2010年至2018年加班赔偿金（工作日及周末）5959元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年8月入职青岛市审批局（青岛市交易中心），与黄海物业签订劳动合同，合同方式为一年一签。最后一次签订合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日。每月工资3406.5元。在合同尚有半年未届满，且哺乳期还未结束时，被告在未提前通知本人情况下，于2019年1月11日胁迫原告签订解除劳动合同协议书。理由系所有辅助人员均被退回原单位，但事实是还有一位同事未被退回，该行为属于欺瞒行为。原告在被告处工作9年，经常加班，原告认为被告与之签订解除劳动合同协议书是基于原告缺乏经验和紧迫情况下所签，存在重大误解且显失公平，故具状起诉，望判如所请。 被告黄海物业、青岛市交易中心、青岛市审批局辩称：1、原告与黄海物业签订解除劳动合同协议书真实合法，原告无证据证明存在欺诈胁迫或乘人之危情形；2、诉争协议已履行完毕，且原告已认可，仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，应驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 原告于2010年9月1日起与黄海物业签订劳动合同，约定原告从事服务岗位，工作地点为黄海物业，双方最后一次签订劳动合同约定工作期限自2018年7月1日至2019年6月30日。各方确认离职前12个月月平均应发工资为3406.5，每月16日发放上月工资。 黄海物业每年与青岛市审批局签订《青岛市行政审批和公告资源交易大厅委托服务合同》，派遣辅助工作人员入职青岛市审批局工作，后青岛市交易中心设立，原告进入该机构工作。 2019年1月2日，青岛市政务服务和公共资源交易管理办公室向黄海物业发出关于《青岛市行政审批和公共资源交易大厅委托服务合同》（2018年度）所涉人员问题的告知函》，载明：“青岛市黄海物业管理公司：贵我双方签订的《青岛市行政审批和公共资源交易大厅委托服务合同》（2018年度）（以下简称“《服务合同》”）目前已履行完毕。根据上级要求和相关政策，我单位不能再继续使用贵公司派遣的方媞、崔喜、肖肖、王敏、魏莉力、黄蕾、董静、李铭峰、赵屾、张艾嘉等10名相关人员。特通知贵公司自2019年1月1日起，请你单位自行安排工作。” 2019年1月22日，青岛市审批局向黄海物业发出关于《青岛市行政审批和公共资源交易大厅委托服务合同》（2018年度）所涉人员问题的告知函之二》，载明：“青岛市黄海物业管理有限公司：贵司于2019年1月16日来函已收悉，如我局前函所述，为按照市委巡察办的整改要求按时完成整改目标，所涉10名人员需退回贵司。目前，对该10名人员的退回告知工作已陆续全部结束，望贵司继续本着认真负责的态度，做好对该10名人员的情况告知及解释说明工作，并对该10名人员依法进行工作岗位、工作地点的调整事宜。贵司可根据不同情况采取进一步的相应措施，并将有关情况即使告知我局。顺颂商祺！” 2019年1月11日，黄海物业与原告签订《解除劳动合同协议书》；载明：“甲方：青岛黄海物业管理公司，乙方：董静（身份证号：）甲、乙双方于2018年7月1日最近一次签订了有固定期限劳动合同，原劳动合同的终止日期为2019年6月30日。根据青岛市政务服务办告知通知，乙方所从事的市政务服务办原辅助岗位不再保留，且已向乙方进行了说明，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及原劳动合同的相关条款，经甲乙双方协商一致，自愿达成如下协议：一、甲乙双方确认：1、2019年1月31日甲乙双方的劳动合同解除，乙方在甲方工作至2019年1月31日，并于2019年1月31日前办理完毕交接事宜。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款之规定，甲方支付乙方一次性经济补偿金￥33718元。一次性支付的经济补偿金按照乙方在甲方的服务年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资）。3、乙方离职当月应得的工资（2019年2月发1月）的应发工资为3406.50元，扣除代扣的个人保险318.50元及个人公积金88元，实发工资为￥3000元整。4、甲方除支付乙方第3款的离职月工资外，另延续支付乙方1个月的在岗应发工资3406.50元及春节补贴1200元，并延续缴纳1个月的保险及公积金，乙方扣除代扣的个人保险318.50元及个人公积金88元，事发工资（含春节补贴）￥4200元整。二、乙方领取一次性经济补偿金的前提，为乙方已向甲方办理完毕离职前的交接手续，否则如因乙方原因而导致的甲方经济损失，甲方有权从本协议第一条所列款项仲予以扣除。三、乙方将原经办的各项工作、票据、清单等全部交付清楚完毕后，由甲方为乙方办理离职手续以及档案转移等。四、甲乙双方之间再无其他争议，任何一方不得再以任何理由向对方主张权利，双方基于之前劳动关系存续期间产生的权力义务同时解除，互补追究。五、本协议一式叁份，甲方执两份乙方执一份，具有同等法律效力。六、本协议双方签字或盖章生效。甲方（盖章）2019年1月11日，乙方（签字捺印）董静2019年1月11日185××××6032”。各方确认该协议已履行完毕。 2019年2月28日，黄海物业与原告解除劳动合同；2019年3月6日，原告签订承诺一份，载明：“本人董静已自愿领取青岛黄海物业管理公司支付的一次性经济补偿金33718元。自即日起，本人与青岛黄海物业管理公司解除劳动关系，基于之前劳动关系存续期间产生的工资、社保、公积金、带薪年休假、高温补贴等均已全部支付完毕，双方权利义务同时解除，互不追究，再无其他争议，不得再以任何理由向对方主张权利。本人与原被派遣从事辅助工作岗位的青岛市行政审批局之间，也再无任何争议，不得再以任何理由向审批局主张权利。”同日，原告领取2019年2月工资、一次性经济补偿金共37918元及失业通知和个人档案记录。 后双方发生劳动争议，原告于2019年8月向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金67436元；2、2010年至2018年延时加班费5392元、休息日加班费567元。该仲裁委于2020年5月12日作出青劳人仲案子[2019]第1101号裁决书，裁决驳回董静的仲裁请求。董静不服该裁决，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交《评标室加班记录表》证明2014年至2018年在青岛市交易中心五楼评标室工作期间的详细加班记录。被告黄海物业、青岛市交易中心、青岛市审批局质证称对真实性有异议，系个人记录无第三方相关证明，且很多系打印件。本院认为，原告主张其加班事实，但提交的证据均系复印件，也无用人单位、用工单位盖章确认，本院无法核实真实性，且被告对此不予认可，本院不予采纳。 原告提交关于启用餐卷《加班记录表通知》及市政务服务管理办餐卷领用单据及本人领用饭票记录，证明其领取的市政务服务管理办餐卷有主要领导签字，印证其加班事实。被告黄海物业、青岛市交易中心、青岛市审批局质证称，仅对具有原件的证据真实性无异议，对打印件真实性有异议，并且证明事项只是领取餐卷。本院认为，原告提交证据多为打印件，本院无法核实其真实性，且被告不予认可，本院不予采纳。 原告提交《关于解决工程交易处加班费用和劳动报酬的几个问题》、《关于增加辅助人员的请示》、邮件两份，证明2016年7月市政服务和公共资源工程交易处发文，明确指出加班项目多、时间长、深夜加班等问题，证明原告确实存在加班事实。被告黄海物业质证称对真实性不予认可，两份证据均系打印件。被告青岛市交易中心、青岛市行政审批局认为，该两份文件系当时工程交易处工作人员于志刚个人以个人金宏网发至工程交易处文件，是否发给领导无法考证。本院认为，从该证据看，系打印件，无法体现加班事实，且被告不予认可，本院不予采纳。 原告提交公共资源交易业务学习交流群聊天记录、楼上楼下（综合交易）群聊天记录和5楼评标室工作人员肖肖的短信聊天纪录，证明群成员讨论加班的时间显示2018年3月2日，且明确提到本人名字和同事肖肖短信聊天记录时间是2017年8月11日，恰印证原告主张。综合交易群也明确5楼晚加班人员名单及次序。被告黄海物业、青岛市交易中心、青岛市行政审批局质证称，对真实性不了解，对原告想要证明的事项不清楚。本院认为该证据无法确认原告加班事实，本院不予采纳。 原告提交青岛市中级人民法院(2020)鲁02民终5785号、(2020)鲁02民终5778号关于张艾嘉、赵屾劳动争议案件二审判决书、出勤簿有关情况说明，证明被告承认加班事实，也认可加班记录和饭票领用单真实性，故原告亦存在加班事实。黄海物业、青岛市交易中心、青岛市审批局质证称，该两判决所涉当事人系因未跟被告签订《解除劳动合同协议》，该证据与本案无关。本院认为，该证据与本案无关联，本院不予采纳。 原告提交《山东省公共资源交易平台管理暂行办法》、《青岛市公共资源交易大厅监控室管理规定》等证据，认为依据前者第16条第七项和第21条及后者第四条的规定，被告工作成果均保存音视频资料以供查阅，也可证明原告日常工作及加班情况。黄海物业质证称对真实性不认可，原告无法提供原始材料。青岛市交易中心、青岛市审批局称监控视频有自动覆盖时限，当时音视频资料已无法调取。本院认为，原告所提交两份规范性文件系复印件，且不能确定其加班事实，本院对该证据不予采纳。 原告提交山东省青岛第二十中学、青岛市华夏职业教育中心青岛华夏职业学校2017年校舍维修和青岛经济职业学校2017年装修改造工程项目公开招标公告,《山东省政府采购评审专家管理办法》，证明招投标时间印证其加班事实。黄海物业、青岛市交易中心、青岛市审批局质证称，对真实性无异议，但证明事项与本案无关。本院认为，该证据仅能证明招投标项目、时间、地点、地点及相关规定证明原告加班事实，本院不予采纳。 原告提交超声检查报告单，证明报告单显示2018年3月15日原告已怀孕7个月，但在2018年3月28日还让原告加班至22:40，违反劳动法怀孕7个月女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动规定。本院认为，如前所述，因原告提交《评标室加班记录表》系复印件，无用人单位、用工单位盖章确认，且被告不予认可，本院不予采纳。 原告提交业务辅助人员名册三证，证明金丹也是业务辅助人员，但并未退回。黄海物业、青岛市交易中心、青岛市审批局质证称系打印件，对真实性不认可。本院认为，该证据系打印件，本院无法核实真实性，案外人金丹是否退回，非本案审查范围，本院不予采纳。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”从原告与黄海物业于2019年1月11日签订的协议看，就解除时间、工资、交接等事宜作出的处理意见清晰、明确，第四条亦约定：“甲乙双方之间再无其他争议，任何一方不得再以任何理由向对方主张权利，双方基于之前劳动关系存续期间产生的权力义务同时解除，互补追究。”实践中，双方亦依约履行，原告于2019年3月6日承诺“本人与原被派遣从事辅助工作岗位的青岛市行政审批服务局之间，再无任何争议，不得再以任何理由向审批局主张权利。”现原告主张其受胁迫签订，但未提交证据证明，故本院对原告要求被告支付双倍赔偿金67436元、2010年至2018年加班赔偿5959元诉求不予支持。 案经本院调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 驳回原告董静的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年八月二十日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露