吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初4588号 原告：韩冬，男，1990年1月19日生，蒙古族，户籍地长春市绿园区。 委托诉讼代理人：王浩然，系吉林衡丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：齐柏卓，系吉林衡丰律师事务所律师。 被告：吉林省云上出行网络科技有限公司。 住所地：吉林省长春市南关区武威路**先行豪苑**楼**。实际经营地址长春市朝阳区新民大街1002号人民日报社院内北侧云上汽车股份有限公司1栋1单元10100号。 法定代表人：于贵博，系董事长。 委托诉讼代理人：王新刚，系该单位经理。 原告韩冬诉被告吉林省云上出行网络科技有限公司（以下简称云上出行公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，于2020年8月20日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩冬及其委托诉讼代理人王浩然、齐柏卓、被告云上出行公司的委托诉讼代理人王新刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 韩冬向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求人民法院依法判令被告支付拖欠的工资12,500.00元（自2020年1月起至2020年5月止，共计5个月）；3.请求人民法院依法判令被告支付原告经济补偿金3750.00元人民币；4.请求人民法院依法判令由被告承担车辆剩余贷款本金189,304.00元及利息（利息按照月利率7.5%计算）；5.请求人民法院依法判令本案的诉讼费、律师费8000.00元由被告承担。当庭变更第二项请求，请求人民法院依法判令被告支付拖欠原告的工资自2020年1月起-人民法院判令解除劳动合同之日止，以2500.00元每月为基数。事实和理由：2019年5月1日，原被告签订劳动合同，约定原告在被告处从事司机岗位工作，月工资2500.00元。原告按照被告的要求与长春绿园融泰村镇银行签订借款合同一份，约定原告向银行借款235,000.00元用于购车。2019年4月24日，原告按照被告要求购买北京现代全新第九代索纳塔汽车用于网约车运营。2019年4月24日，双方签订劳动合同《补充协议》。被告自2020年1月起拖欠原告工资至今，原告要求解除劳动关系，按照约定车辆剩余贷款本金及利息应由被告承担。按照补充协议的第四条约定，被告应承担原告支付的律师代理费。 云上出行公司辩称，同意与原告解除劳动关系，工资因疫情期间应该按照月工资1780.00元×60%计算，我单位于2020年7月1日才开始复工，经济补偿金同意补偿一个月。车贷有合同，按照合同执行，我们按月偿还，诉讼费我承担，律师代理费过高。 经审理查明，2019年5月1日，韩冬（乙方）与云上出行公司（甲方）签订《劳动合同》，约定“合同于2019年5月1日起至2022年4月30日止、乙方担任司机岗位工作，工作区域不固定、实行不定时工作制、月工资2500.00元……”。2019年4月29日，双方签订《补充协议》，约定“1、甲方承担乙方驾驶车辆正常运营产生的燃油费、保养费、修理费…甲方保证在劳动合同履行期间为乙方安装相应的技术软件…乙方工资由底薪、日业绩、团队业务提成等部分组成，其他各种福利、津贴均包含在其中不再另行计发，星期天及国家法定节假日不再计发加班工资……甲乙双方劳动合同期限内，甲方协助乙方偿还每月贷款，劳动合同期限届满，甲方协助乙方完成贷款结清及抵押手续并将车辆更名至乙方名下……甲乙双方解除劳动合同的，车辆剩余贷款本息由甲方承担且车辆归公司所有，与乙方无关……合同任一方逾期履行，未完全履行或拒绝履行合同约定义务，或违反承诺与保证的，即构成违约，守约方有权解除《劳动合同》及本协议，并要求违约方承担违约责任……违约方承担赔偿责任的范围包括直接损失、间接损失及因此支出的有关费用（包括但不限于催收费、诉讼费、财产保全费、强制执行费、公证费、鉴证费……律师费…等）……”。韩冬的工资发放到2019年10月，自2019年11月起云上出行公司开始拖欠韩冬的工资。2020年5月28日，韩冬作为申请人向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与云上出行公司解除劳动关系、给付拖欠的工资及经济补偿金、承担剩余车贷、律师代理费，该仲裁委作出不予受理通知书，韩冬不服诉讼至本院，韩冬支付律师代理费8000.00元。另查明，2019年4月23日，韩冬与案外人长春绿园融泰村镇银行股份有限公司签订《最高额借款合同》，约定“韩冬向融泰村镇银行贷款235,000.00元、贷款用途购车、借款期限自2019年4月23日起至2022年4月22日，月利率7.5‰、按月还款……”。庭审中，韩冬当庭陈述“当时是被告公司的工作人员带我到银行办理的贷款，办了还款的卡、U盾、手机卡等，办理之后所有的手续和物品都由被告公司收走了，几天之后到4S店提车，这个车落籍到被告名下，这个车是网约车，由我驾驶，平台在被告单位，自2019年10月起被告不再偿还涉案车贷，截止至2020年5月25日，剩余未还银行贷款本金为189,304.00元，现该车辆在我处。本人工作至2020年1月”。云上出行公司当庭陈述“韩冬所说基本属实，但韩冬与银行贷款是公司工作人员陪同，是韩冬自愿贷款，因疫情单位的行政部门人员是2020年3月陆续复工，网约车是7月1日开始复工，韩冬未上班没有请假，属于无故旷工”。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，本案中，云上出行公司拖欠韩冬工资属实，韩冬要求解除劳动关系的请求予以支持。云上出行公司自2019年11月开始拖欠工资，因韩冬主张自2020年1月起给付拖欠的工资，按韩冬的主张的日期予以支持。韩冬于2020年5月28日到仲裁委要求解除劳动关系，故应保护韩冬自2020年1月至2020年5月期间的工资，云上出行公司的网约出租汽车因疫情原因于2020年7月1日开始复工，2020年2月至5月期间，韩冬未提供劳动，故此期间的工资应按长春市最低工资标准1780.00元的80%予以支付，2020年6月后的工资，因韩冬自行要求解除劳动合同且未到单位工作，该项请求不予支持，云上出行公司应给付韩冬工资8196.00元（2500.00元＋1780.00元×80%×4个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。韩冬以拖欠工资为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金的请求合理，予以支持。韩冬自2019年5月1日至2020年5月28日期间在云上出行公司工作，云上出行公司应给付韩冬经济补偿金2141.33元。关于车辆剩余贷款一节，双方签订的《补充协议》虽然是基于《劳动合同》所签订，但《补充协议》约定的内容不是对双方之间劳动合同的补充，而是对网约车的约定，不属于劳动法和劳动合同法调整范围，韩冬的该项诉讼请求不予支持，韩冬应另案告诉。律师代理费的请求于法无据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告韩冬与被告吉林省云上出行网络科技有限公司于2020年5月28日解除劳动关系； 二、被告吉林省云上出行网络科技有限公司于本判决书生效后十日内给付原告韩冬工资8196.00元、经济补偿金元2141.33元，合计10,337.33元。 三、原告韩冬的其他诉讼请求予以驳回。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由被告吉林省云上出行网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二〇年八月二十四日 书记员  王莉