天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初10555号原告：屠象国，男，1973年7月24日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：郝金龙，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：天津众盛汽车租赁有限公司，住所地天津市滨海新区杭州道延庆里8-1-402，统一社会信用代码91120116MA05M0EL2T。法定代表人：王永在，总经理。委托诉讼代理人：艾倩，女，天津众盛汽车租赁有限公司人事，住该××。委托诉讼代理人：孙雅婷，女，住该××。原告屠象国与被告天津众盛汽车租赁有限公司（以下简称“众盛汽车公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屠象国及委托诉讼代理人郝金龙、被告委托诉讼代理人艾倩、孙雅婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。屠象国向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；2、请求被告支付原告2017年-2019年度未休年假工资5,793元；3、请求被告支付原告2019年年底双薪2,400元；4、要求被告支付原告2019年取暖费及补贴520元；5、要求被告支付原告2019年1月至12月加班费9,558元。庭审中原告变更第二项诉讼请求，要求被告支付2018年-2019年未休年假工资5,793元；变更第五项诉讼请求，要求被告支付2019年9月9日至2020年1月31日加班费9,558元。事实及理由：原告于2018年1月至2020年1月就职被告处，双方连续签订了两份一年固定期限书面劳动合同，合同约定年底发放双薪。双方最后一份劳动合同期满后，双方未再续签任何书面劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，原告应当自2020年1月1日起与原告续订无固定期限劳动合同，但被告却要求继续与原告订立一年期限固定期限劳动合同，且对原合同工作地点进行了改变，从事实上造成了原告工资待遇的下降，原告不同意该要求，被告便于2020年1月31日解除了双方之间的劳动关系。因双方原签订的劳动合同期满日为2019年12月31日，自2020年1月1日起原、被告之间已经事实上建立了无固定期限劳动合同关系，被告单方解除双方劳动关系构成违法解除；被告未安排原告享受2019年的带薪年休假，也未依法支付未休带薪年休假工资。未向原告支付2019年-2020年度的冬季取暖费及补贴。原告依法向人民法院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。众盛汽车公司辩称，原告自2018年1月入职被告公司工作，双方签订了自2018年1月3日起至2018年12月31日的书面劳动合同，约定岗位为驾驶员，采用标准工时制。合同到期后双方签订自2019年1月1日起至2019年12月31日止的书面劳动合同，岗位及采用的用工制度未发生改变。合同到期后，被告征询原告意见，原告确认续签2020年劳动合同，但在被告多次协商、沟通时一直未得到原告回复。得知原告已于2020年2月1日与案外人捷通公司建立劳动关系，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告自入职被告公司，被告即按相关规定履行了加班调休、休息、休假等管理义务，未调休的均以发放加班补助，从未拖延，且有原告在调休表上签字确认，故不同意原告的该项诉讼请求。原告所主张年终奖2,400元，被告公司从未做出过承诺，年底奖励系根据企业效益和员工综合表现给予发放属于企业自主经营权，故被告不同意原告的该项诉讼请求。原告主张的2019年-2020年度的冬季取暖费及补贴，已与工资按月支付给原告，且有原告签字确认，不存在未发放事实。不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：屠象国于2018年1月3日入职被告公司，双方先后签订过两次一年固定期限书面劳动合同，约定原告岗位为机动车驾驶员，采用标准工时制度，合同未约定工资标准及支付办法，被告为原告缴纳各项社会保险。2019年12月31日合同到期后，双方未完成续签意见，按原劳动合同履行至2020年1月31日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》载明：“屠象国，于2020年1月31日与我单位解除劳动关系”。庭审中，双方确认原告2020年1月31日之前的前12个月平均工资为4,097元。2020年3月25日原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1．要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金12,600元；2．要求被申请人支付2017年-2019年，未休带薪年休假工资5,793元；3．要求被申请人支付2019年年底双薪2,400元；4．要求被申请人支付冬季取暖费及补贴520元；5．要求被申请人支付2019年1月至12月加班费9,558元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日做出津滨劳人仲定字［2020］第335号决定书，决定终止。原告不服该决定书，故起诉。双方当事人对上述事实无争议，本院予以确认。另查，1．双方确认被告已随工资按月支付原告2019年-2020年度在岗期间的冬季取暖费及补贴。2．原告在被告处工作2年1个月，享受未休带薪年休假5天；本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元，被告认可解除事实，但主张系原告拒绝续签劳动合同导致的解除事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，双方劳动合同2019年12月31日到期后，仍按原合同履行至2020年1月31日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，未释明解除依据，且对其当庭陈述原告拒绝续签劳动合同的事实未提供充分的合法、有效证据予以证实，构成违法解除。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，系其权利的自由处分，本院予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年以付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金10242.5（4,097元/月×2.5个月）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2018年-2019年度未休年假工资5,793元，被告以原告已确认2019年9月8日前已就法律规定的休息、休假、加班已调休不予认可。双方均未对确认的“休假”为法定节假日休假区别于带薪年休假性质提供合法、有效证据；原告主张2018年度未休年薪年休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已超过仲裁时效。被告也未对2019年度已安排原告休带薪年休假提供合法、有效证据。依照《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告应支付原告2019年度未休带薪年休假工资1884（4,097元/月÷21.75天×5天×200%）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2019年年底双薪2,400元，被告不予认可。原告该项诉讼请求未提供双方约定或法律规定的合法、有效证据，证据不足，本院不予支持。原告主张被告支付2019年取暖费及补贴520元，被告以已随工资按月支付为由不同意支付，原告确认2019年度冬季取暖费及补贴已随工资支付，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付原告2019年9月9日至2020年1月31日加班费9,558元，被告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未对其主张期间存在加班事实提供初步举证责任，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、被告天津众盛汽车租赁有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告屠象国给付解除劳动合同经济补偿金10,242.5元；二、被告天津众盛汽车租赁有限公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告屠象国给付2019年度未休带薪年休假工资1,884元；三、驳回原告屠象国其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津众盛汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二〇年八月十四日书记员  张 莹