广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7187号原告：广州富米科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区桥中中路****。法定代表人：蒋昀，职务：总经理。委托诉讼代理人：李芳芳，女，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐攸攸，女，北京大成（广州）律师事务所实习人员。被告：邓祖兵，男，1990年11月12日出生，汉族，住广东省河源市紫金县。委托诉讼代理人：王旭虹，广东文领律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑联珠，广东文领律师事务所实习人员。原告广州富米科技有限公司（以下简称富米公司）与被告邓祖兵劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富米公司的委托诉讼代理人李芳芳到庭参加了诉讼，被告邓祖兵的委托诉讼代理人王旭虹、郑联珠。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八项至第十一项，其他事项双方无争议。一、入职情况：被告于2019年4月15日入职原告处，任市场部商务经理，工作地点主要在广州。二、劳动合同签订情况：原告与被告签订了劳动合同，其中劳动合同第四点工作时间和休息休假第三小点：乙方（被告）延长工作时间必须经甲方（原告）书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班，乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。三、工资约定和发放情况：劳动合同约定被告工资由基本工资+绩效工资构成，绩效工资根据被告的实际业绩考核情况核定。被告的基本工资是3500元/月。试用期工资通过支付宝转账方式发放。转正后的工资以银行转账方式发放。原告每月会在钉钉软件把实发工资明细发送给被告，由被告确认。被告2019年12月实发工资为15456.35元，该实发工资明细被告已确认。被告2020年2月实发工资为2974.72元（1574.72元+1400元）。四、工作时间：约定工作时间是上午9时至晚上6时，每周工作6天。五、劳动关系解除时间：对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于原、被告双方对穗荔劳人仲案〔2020〕437、439-440、442号仲裁裁决书第一项确认2019年4月15日至2020年3月16日期间原告与被告存在劳动关系的裁决，没有提起诉讼，故视为双方均同意上述裁决，即原告与被告2019年4月15日至2020年3月16日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。六、关于被告2020年3月1日至2020年3月16日的工资差额问题：对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于原、被告双方对穗荔劳人仲案〔2020〕437、439-440-442号仲裁裁决书第二项裁决原告需支付被告2020年3月1日至2020年3月16日的工资910元的裁决没有提起诉讼，故视为双方均同意上述裁决，即原告需支付被告2020年3月1日至2020年3月16日的工资910元，本院对此予以确认。七、原告为被告缴纳社会保险至2020年2月。八、被告的仲裁请求：1、确认2019年4月15日至2020年3月16日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告支付被告2019年12月工资差额1730.69元，2020年2月工资差额5664.65元，3月工资差额3419.3元，3月生活费270.97元；3、原告支付被告2019年4月15日至2020年3月16日加班费22086元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金19272.44元。九、仲裁结果：1、确认2019年4月15日至2020年3月16日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告支付被告2020年3月1日至2020年3月16日的工资910元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金19272.44元；4、驳回被告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金19272.44元。2、判令被告承担本案案件受理费。十一、关于原告是否需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题：关于劳动关系解除原因，原告主张，被告在职期间为骗取业绩故意弄虚作假，存在恶意诱导用户通过多账号注册下单等行为，其行为属于《市场部高压线管理制度》中的高压线违规行为，对于高压线违规章行为，原告可以予以解除合同，被告在明确知悉原告的规章制度的情况下，为自身私利仍然从事损害原告利益的行为，其主观恶意明显，原告有权依据规章制度对其作解除劳动合同的处理，属于合法解除劳动关系，原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。为此，原告提交了以下证据：1、劳动合同，其中第十一条约定“乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金。”2、广州富米科技有限公司市场部员工高压线管理制度，证明原告颁布了高压线管理制度，其中第3.1条规定高压线规定行为包括工作内容弄虚作假的行为，第3.1.2条规定工作内容弄虚作假的行为，包括但不限于1)销售为骗取业绩弄虚作假，包括但不限于擅自创建虚假店主、虚构业绩（包括但不限于刷注册、刷首单、诱导商户多账号下单、恶意诱导商户取消订单/重复下单）、故意推C端、捏造虚假客户沟通凭证、利用公司系统漏洞获取客户信息等。第3.5条规定高压线违规行为对应的后果予以解除劳动合同。3、包含高压线管理制度的邮件；4、制度签收件；证据3-4证明原告要求市场部员工学习高压线管理制度，被告收到该邮件，并签收高压线管理制度，清楚知悉制度内容。5、被告严重违纪的事实，证明被告为完成销售业绩和获取绩效奖金，恶意诱导商户通过多个手机号注册下单到同一收货地址等予以证明。被告答辩认为，1、被告在职期间不存在为骗取业绩故意弄虚作假以及恶意诱导用户通过多个账号注册下单等行为。由于新客户注册下单会享受较大优惠，譬如“首单福利和首单包邮、可抽取随机红包”等，因而客户选择通过多个手机重复注册等方式下单乃利益之使然，并非被告所能控制。2、原告以被告违反《市场部高压线管理制度》解除双方的劳动关系没有事实依据，应属违法解除。没有证据证明被告实施了为骗取业绩故意弄虚作假以及恶意诱导用户通过多个账号注册下单等行为，原告却自行编造、认定被告违反《市场部高压线管理制度》，并以此为由单方面解除与被告的劳动关系属于违法解除，仲裁委裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金并无不当，恳请法院予以支持。本院认定及理由：首先，原告提交了表格数据证明被告存在要求同一客户重复下单的行为，该证据作为电子证据，本身具有不依附特定载体、易制作、易篡改等特点，原告并无对该数据来源的真实性进行举证，故该证据的真实性存疑；其次，即使被告的客户有用不同手机号码重复下单，亦仅能代表客户的个人行为，不能直接证明是被告违反规定要求客户重复下单。综上，原告提交的证据不足以证明被告存在严重违反规章制度的行为，应承担举证不能的不利后果。本院认为，原告以被告违反规章制度为由解除被告劳动关系属于违法解除，需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。且原告、被告双方均确认被告离职前平均工资为9636.22元/月。被告要求原告支付的违法解除劳动关系赔偿金19272.44元不高于原告应支付的赔偿金的金额，故本院予以全额支持。裁判理由与结果本院认为，原告与被告存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。原告违法解除与被告劳动合同关系，需支付被告违法解除劳动合同关系的赔偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告广州富米科技有限公司与被告邓祖兵2019年4月15日至2020年3月16日期间存在劳动关系。二、本判决书生效之日起十日内，原告广州富米科技有限公司支付被告邓祖兵2020年3月1日至2020年3月16日的工资910元。三、本判决书生效之日起十日内，原告广州富米科技有限公司支付被告邓祖兵违法解除劳动关系赔偿金19272.44元。四、驳回原告广州富米科技有限公司的诉讼请求。如果原告广州富米科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州富米科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年八月三十一日书记员  古秋燕姚晓丹