文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0117民初5699号原告：河南宏隆建筑劳务有限公司，住所地许昌市魏都区七里店办事处吴庄村王庄**，统一社会信用代码91411000MA3XGGA58M。法定代表人：孙红营，该公司总经理。委托诉讼代理人：续良军，男，1978年11月3日出生，汉族，住山西省夏县，公司员工。委托诉讼代理人：吴英贵，山西禹阳清池律师事务所律师。被告：蒋华安，男，1963年10月23日出生，汉族，住重庆市大足县。委托诉讼代理人：朱登兵，重庆龙行律师事务所律师。原告河南宏隆建筑劳务有限公司与被告蒋华安劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法由审判员周毅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河南宏隆建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人续良军、吴英贵，被告蒋华安及其委托诉讼代理人朱登兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告不支付被告停工留薪期工资19200元；二、请求法院判决原告不支付被告护理费2520元；三、请求本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在2018年6月至12月原告普工岗位工作,月工资4800元。2019年1月离职。2019年2月14日至2019年6月被告再次来到原告处工作，月工资4800元。2019年6月5日17时左右，被告在原告处制作钢筋时左手不慎被机器压伤。重庆市合川区人力资源和社会保障局于2019年10月16日认定被告此次受伤性质属于工伤。重庆市合川区劳动鉴定委员会于2020年2月5日鉴定被告为×级伤残，无生活自理障碍。被告于2019年8月1日辞职。被告于2020年4月14日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决双方劳动关系于2020年4月27日予以解除，由原告支付被告一次性伤残补助金52800元，一次性工伤医疗补助金40884元，一次性伤残就业补助金24530.40元，停工留薪期工资19200元、鉴定期间生活津贴6720元，住院期间护理费2520元，住院期间伙食补助费168元，鉴定费400元，交通费500元，医疗费3213.82元，以上费用合计人民币150936.22元。原告认为：合川劳人仲案宇[2020]第204号《仲裁裁决书》认定，被告停工留薪期为4个月，按4800元的月工资的标准，共计19200元。该停工留薪期内己发工资应予核减。本案工伤事故发生于2019年6月5日，停工留薪期工资应从2019年6月5日开始计算，而本案中原告己经发放了被告2019年6月5日至2019年7月31日的工资7742元，该7742元应在计算停工留薪期的工资时予以扣减而未扣减，明显错误。同时，《工伤保险条例》第二十一条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据被告提供的伤残鉴定结论，被告无生活自理障碍，不符合主张住院期间护理费的要求。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!被告蒋华安辩称，我们不同意原告的诉讼请求，要求驳回原告的全部诉讼请求，原告的起诉状中有下列不实：一、被告在原告单位工作每月不是固定工资4800元，而是计件工资，每月由中铁十二局代发4800元，到年底再对做的工资进行结算，原告所称的6月、7月发给被告的7742元，是被告受伤前的计件工资，除该工资外，原告年底还补偿给被告1000元；6月、7月发的7742元不应扣减。二、关于护理费，是计算的住院期间护理费，和生活自理障碍是两回事，我们认为原告的两项诉讼请求不能成立。经审理查明：2018年6月10日，原告河南宏隆建筑劳务有限公司与被告蒋华安签订了《建筑业劳务作业人员劳动合同书》，劳动合同期限为2018年6月10日起至2021年6月10日止，遇到新项目可续签。合同第二条约定根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在普工岗位上工作，每月工资标准为4800元。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。原告未给被告申报和参加工伤保险。合同签订后，被告蒋华安在原告河南宏隆建筑劳务有限公司承建的重庆市合川区合安高速公路修建工程中务工。2019年6月5日17时左右，被告在重庆市合川区的合安高速公路修建工程制作钢筋时，左手不慎被机器压伤。被告受伤后到重庆长城医院等住院治疗，被诊断为:左手拇指血管神经肌腱关节囊损伤；左手拇指近节指骨骨折，被告共住院治疗21天。重庆市合川区人力资源和社会保障局于2019年10月16日认定被告此次受伤性质属于工伤。重庆市合川区劳动鉴定委员会于2020年2月5日鉴定被告为×级伤残，无生活自理障碍。原告向被告支付了2018年6月至2019年12月的工资分别为3200元、4800元、4800元、4800元、4800元、4800元、1395元；支付了2019年2月至2019年7月的工资分别为2571元、4800元、4800元、3871元、3871元、3871元。2020年4月14日，被告蒋华安作为申请人以原告河南宏隆建筑劳务有限公司和为被申请人向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金77000元、一次性伤残就业补助金32980元、一次性工伤医疗补助金41226元、停工留薪期工资42000元、鉴定期间生活津贴7200元、住院期间护理费2520元、住院期间伙食补助费1260元、交通费1000元、鉴定检查费400元、医疗费3213.82元、病历复印费45元、营养费1000元。2020年6月3日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字[2020]第204号仲裁裁决书，裁决：一、双方之间的劳动关系于2020年4月27日予以解除。二、被申请人支付给申请人一次性伤残补偿金52800元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金24530.40元、停工留薪期工资19200元、鉴定期间生活津贴6720元、住院期间护理费2520元、住院期间伙食补助费168元、鉴定费400元、交通费500元、医疗费3213.82元。以上费用合计人民币150936.22元。三、驳回申请人的其他诉求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告陈述，原告提交的劳动合同、工资表、转款凭据、仲裁裁决书等证据证实，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系解除问题。被告蒋安华在原告单位务工，在工作中受伤，经法定部门认定为工伤，且鉴定劳动功能障碍程度为×级伤残，被告要求解除与原告之间的劳动关系，理由正当，仲裁裁决双方的劳动关系于2020年4月27日予以解除，双方对此无异议，本院确认原、被告之间的关系于2020年4月27日予以解除。二、关于工伤保险待遇问题。1、仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补偿金52800元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金24530.40元、鉴定期间生活津贴6720元、住院期间伙食补助费168元、鉴定费400元、交通费500元、医疗费3213.82元，原告认可上述费用，被告亦未对上述费用提出异议，故本院确认由原告支付被告一次性伤残补偿金52800元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金24530.40元、鉴定期间生活津贴6720元、住院期间伙食补助费168元、鉴定费400元、交通费500元、医疗费3213.82元。2、关于停工留薪期工资问题。仲裁裁决被告应享受停工留薪期工资19200元，原告并无异议，但原告认为被告受伤后发放的2019年6月、7月的工资7742元系发的停工留薪期工资应扣减。被告认为原告2016年6月7月发放的是被告受伤前的工资，被告仅举示了手机录音予以证明，该录音不能证明被告受伤前应得工资总数额，故录音并不能足以证明该7742元发放的是被告受伤前的工资，该7742元在本案中可作停工留薪期工资扣减，扣减后原告还应支付被告停工留薪期工资11458元。3、关于住院期间护理费。被告伤残鉴定虽无生活自理障碍，但被告在住院期间，需要护理，原告应支付住院期间护理费2520元（120元/天×21天）。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定判决如下：一、原告河南宏隆建筑劳务有限公司与被告蒋华安之间的劳动关系于2020年4月27日予以解除。二、由原告河南宏隆建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内支付被告蒋华安一次性伤残补偿金52800元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金24530.40元、停工留薪期工资11458元、鉴定期间生活津贴6720元、住院期间护理费2520元、住院期间伙食补助费168元、鉴定费400元、交通费500元、医疗费3213.82元，共计143194.22元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南宏隆建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 周 毅二〇二〇年八月三十一日书记员 尹秀红