重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初29010号原告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江**洋河中路******，统一社会信用代码91500105768867285Q。法定代表人：田清贵,职务总经理。委托诉讼代理人：付林根，重庆广君律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦蕾，女，该公司员工。被告：汪某，男，1961年10月2日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：文金朋，重庆万康律师事务所律师。原告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司诉被告汪某工伤保险待遇纠纷一案，本院2019年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司的委托诉讼代理人付林根、秦蕾，被告汪某的委托诉讼代理人文金朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告的劳动关系于2019年11月5日（仲裁庭审时间）解除。二、判决原告不支付被告一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金27256元、住院伙食补助费208元；三、判决原告不支付被告停工留薪期待遇超过10990.8元（计算方式3363.60元/月×3个月）部分。事实和理由为：1.双方之间并非劳动关系，为事实上的用人关系。2017年8月-10月期间，被告第一次到原告处工作。2018年12月，被告在原告处工作20日。2018年3月-2018年5月20日（被告受伤之日）期间，被告在原告处工作。工作期间，被告被原告派遣至其他单位从事建筑工地零星松散工作。被告的工资为150元/天，其工资由其他单位考核后，经原告通过银行转账方式按照自然月支付给被告，并无被告签字确认的工资表。具体工作期间工资情况：2017年8月工资1820元、2017年9月工资3050元、2017年10月工资3450元、2017年12月工资3000元、2018年3月工资3000元、2018年4月工资3000元。2.原告从2017年8月起一直为被告购买工伤保险，因此，被告诉请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费等项目应当由工伤保险基金支付。3.被告受伤前的平均工资为3100元/月，不足2017年社平工资的60%，其本人工资应当按照2017年社平工资60%标准计算。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告汪某辩称，1.2017年11月初，被告入职原告处，并被派遣至其他单位从事杂工工作。被告的工资为150元/天，工资通过银行转账支付和现金支付（现金支付部分无证据），工资按照自然月支付。2.双方之间的劳动关系于2019年8月28日解除，被告系以通过仲裁的方式提出的解除。3.原告应支付被告一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金12265.20元、一次性工伤医疗补助金27256元、住院期间伙食补助费208元、护理费2600元、停工留薪期工资20000元。请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：2017年11月至2019年11月期间，原告为被告缴纳了工伤保险。2018年5月20日，被告受伤。此后，被告在重庆市长寿区中医院住院治疗26天。2018年8月3日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定：2018年5月20日，被告在原告派遣至案外人重庆洪峰工业设备安装有限公司工作时，不慎摔伤；被告受伤性质为工伤。2019年6月18日，被告伤情（左跟骨骨折切开复位内固定术后，左踝关节活动良好；右踝、左小腿皮肤挫擦伤已愈）经重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。2019年8月19日，被告汪某就与原告解除劳动关系、工伤保险待遇赔偿等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年11月8日，该委作出仲裁裁决，裁决查明：2019年8月28日，原告签字领取了仲裁申请书副本等材料。同时，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2019年8月28日解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金12265.20元、一次性工伤医疗补助金27256元、住院期间伙食补助费208元、护理费2600元、停工留薪期工资20000元。原告收到仲裁裁决后于法定期限内诉至本院。被告收到仲裁裁决，认可仲裁裁决结果，未就仲裁申请事项提起诉讼。另查明，原告通过银行转账支付被告工资：2017年8月工资1820元、2017年9月工资3050元、2017年10月工资3450元、2017年12月工资3000元、2018年3月工资3000元、2018年4月工资3000元。以上事实，有重庆市社会保险参保证明（个人）、认定工伤决定书、初次鉴定结论通知书、仲裁申请书、仲裁裁决书、转账记录等书面证据及当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。本院认为，被告系原告派遣至其他单位工作人员，原告按自然月发放被告工资，并为被告缴纳社会保险，双方之间形成了劳动关系。关于劳动关系解除问题。被告就工伤保险待遇、解除劳动关系等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，系其对双方劳动关系解除的意思表示，符合法律规定，其解除意思表示在原告收到仲裁申请书副本之日解除即2019年8月28日解除。原告诉请确认双方劳动关系于2019年11月5日解除，其诉请的时间在后，且劳动关系已解除，因此，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……职工住院治疗工伤的伙食补助费……从工伤保险基金支付……《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……本案中，原告为被告购买了工伤保险，前述费用系由基金支付，原告并非前述款项支付主体，因此，对原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费的诉讼请求，本院予以支持。关于停工留薪期工资问题。首先，双方争议的被告的工资标准问题。《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。该规定系根据用人单位支付工资时造表、财务做账实际情况，将工资支付的举证责任分配给用人单位。原告举示的银行转账记录，系用人单位委托银行代发工资的一种工资支付形式，但为实发工资，是否与劳动者的应发工资一致，以及是否存在银行转账形式之外的工资支付形式，在未有其他证据佐证的情况下，不能够确定。被告主张其工资存在现金支付，但也未举示证据加以证明。在前述情况下，双方在庭审中认可被告的日工资标准150元，可以作为劳动者本人工资的认定标准，结合平均计薪日，在此情形下，被告的工资标准为3262.50元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。前述认定的被告本人工资低于了前述规定的60%的标准，因此，结合统筹地区职工平均工资，本院认定被告的工资为3663.60元/月（6106元/月×60%）。其次，根据被告伤情，被告应当享受6个月的停工留薪期，由于被告并未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，应当按照仲裁裁决的停工留薪期期间即4个月计算。由此，原告应当支付被告的停工留薪期工资为14654.40元（3663.60元/月×4个月）。对原告符合法律规定的诉讼请求部分，本院予以支持；超出部分，不予支持。关于一次性伤残就业补助金、护理费，双方并未就该事项提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司与被告汪某之间的劳动关系于2019年8月28日解除。二、原告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告汪某停工留薪期工资14654.40元、一次性伤残就业补助金12265.20元、护理费2600元。三、原告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司不支付被告汪某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费。四、原告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司不支付被告汪某停工留薪期工资超过14654.40元部分。五、驳回原告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取5元，由被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  赵树龙二〇二〇年八月二十四日书记员  陈晓宇