杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初1499号 原告：毛建忠，男，1965年12月17日出生，汉族，住河南省潢川县。 委托诉讼代理人：姜丽娜，浙江浙杭（杭州钱塘新区）律师事务所律师（杭州钱塘新区法律援助中心指派）。 被告：深圳市公元物业管理有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区学林街****，统一社会信用代码913301017909241003。 负责人：胡鄂松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张行洁，男。 委托诉讼代理人：潘维翔，男。 原告毛建忠与被告深圳市公元物业管理有限公司杭州分公司劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告毛建忠及其委托诉讼代理人姜丽娜，被告深圳市公元物业管理有限公司杭州分公司的委托诉讼代理人张行洁、潘维翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毛建忠向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿16981.56元（5660.52元×3个月）；2.判令被告向原告支付未休年休假工资报酬差额5205.08元[10天×（5660.52元÷21.75天）×2]；3.判令被告向原告支付拖欠的2019年年终奖11321.04元；4.判令被告向原告支付无法报销的工伤医疗费4003.48元。事实与理由：原告自2017年2月25日入职后，在被告处工作3年，表现良好。2019年2月12日，原告在下班途中发生交通事故，导致其受伤。原告于2019年9月27日被认定为工伤，于2019年11月26日被鉴定为伤残等级9级。2019年12月25日，原告与被告进行了面谈，被告单方表示要与原告解除劳动合同关系，原告当场表示不愿意。2019年12月30日，被告向原告邮寄终止劳动合同通知书，要求原告在2020年2月25日前办理离职手续。2020年3月23日，经杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方当事人协商一致确认劳动关系于2020年2月25日解除。由此可见，在本案中是由被告先提出解除劳动关系的。杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会认为不应认定是被告先提出解除劳动关系，存在明显错误。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿16981.56元。原告在被告处工作3年，已休2017年年休假，未休2018年、2019年年休假各5天。杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会认定原告在2018年2月12日至2018年2月15日期间调休2018年年休假存在错误。原告并非调休年休假，而是双休日调休。故被告应向原告支付未休年休假工资报酬差额5205.08元。获得劳动报酬是劳动者最基本的权利，劳动报酬应当包括年终奖。原告在被告处工作3年，2017年、2018年均正常发放年终奖，而2019年年终奖却一直没有发放。杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会认为原告要求被告发放2019年年终奖依据不足，存在明显错误。被告应当向原告支付拖欠的2019年年终奖11321.04元。劳动者因工负伤，其全部医疗费应当由用人单位负担。工伤基金支付给劳动者的工伤待遇，并非是对劳动者损失的核定，而是将用人单位本应支付给劳动者的工伤待遇，通过购买工伤保险的方式，将纳入社会保险基金报销目录范围内的费用在社保基金中支付，从而分散用人单位的工伤风险。因此，被告应当向原告支付无法报销的工伤医疗费4003.48元。 被告深圳市公元物业管理有限公司杭州分公司辩称：一、被告与原告劳动争议一案已于2020年3月25日达成调解并在约定期限内履行完毕，同时约定双方此后再无任何纠纷。原告现又提出仲裁，被告与原告劳动争议一案已于2020年5月22日第二次开庭，并在约定期限内履行完毕，原告提起诉讼，违背了诚信原则及法律规定。原告于2020年1月8日向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会对被告提起仲裁，在该仲裁委员会主持下，双方达成一致调解意见，双方确认劳动关系于2020年2月25日解除，被告在期限内支付相应款项，同时确定双方此后再无任何纠纷。被告于2020年4月23日支付完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定，被告与原告劳动争议一案已于2020年3月23日达成调解并在约定期限内履行完毕，同时约定双方此后再无任何纠纷，原告现又提起劳动争议诉讼，违背诚信原则及法律规定。二、原告的诉讼请求与事实、法律不符，且已过仲裁时效的规定，请求依法予以驳回。1.原告的劳动合同于2020年2月25日到期，被告也按规定提前与原告进行见面沟通，并由快递方式送达通知书到原告，原告明确表示不再续签劳动合同。原告提出解除劳动合同经济补偿毫无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项和《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满，工伤职工不续签劳动合同终止的，不享有劳动合同终止方面的经济补偿金，但是享有按所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性就业补助金。被告已向原告支付完毕，故原告提出解除劳动合同经济补偿毫无事实和法律依据。2.原告要求年休假已超出一年仲裁时效的规定，且无事实和法律依据。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告要求的年休假已超出一年仲裁时效的规定，依法应予以驳回。其次，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。根据公司工作平台显示，原告于2018年11月3日申请2017年年休假（家中姐夫摔倒病故）。原告在2019年春节间连续休息11天（2018年2月2日至2018年2月15日），其中包含2018年5天年休假。职工休病假四个月当年（2019年请事假20天）不享有年休假，当年已休年休假的，不享受下一年度年休假。2019年原告已经请假20天，在2020年5月22日仲裁裁决时（因当时被告未提供原告2019年请假证明），被告已支付未休年休假工资3067.87元。3.原告要求被告支付拖欠2019年年终奖毫无事实和法律依据。劳动合同有约定，或单位已有规章制度的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权考虑公司当年效益及个人表现，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。被告的薪酬管理制度5.1.5条明确规定，主管级及以下岗位员工，年终奖以分公司/项目经营状况核定年终奖。且结合员工手册第九章“福利”第六十一条规定“公司有权结合个人出勤、奖惩及公司经济效益等情况，确定是否发放年终奖以及发放标准”。原告所在项目2019年亏损110万元，根据薪酬管理制度和员工手册，2019年分公司项目人员都没有年终奖。综上所述，被告与原告劳动争议一案已于2020年3月23日达成调解，同时约定双方此后再无任何争议，并在约定期限内履行完毕。原告再次提起劳动争议，违背诚信原则及法律规定。原告的请求与事实、法律不符，且已过仲裁时效的规定，请求驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下： 原告于2017年2月25日入职被告处，岗位为环境主管，双方签订劳动合同，约定合同期限自2017年2月25日起至2020年2月24日止。原告于2019年2月12日发生交通事故，于2019年9月27日被认定为工伤，于2019年11月26日被鉴定为伤残等级9级。2019年12月30日，被告向原告发送《终止劳动关系通知书》，载明：因劳动合同于2020年2月24日到期，劳动合同自然终止，公司决定在2020年2月25日与您终止劳动关系。请您在接到本通知后持《离职人员交接手续表》进行工作及物品移交，于2020年2月25日前办妥离职手续。2020年1月8日，原告就工伤待遇向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原、被告于2020年3月23日经该仲裁委员会调解达成协议：一、双方确认劳动关系于2020年2月25日解除；二、被告支付原告各项工伤待遇46558元，由被告于2020年4月23日前通过原告原工资卡转账方式一次性支付给原告，另一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费由社保部门根据实际理赔金额支付给原告；三、被告未按约定支付的，原告有权就全部未履行部分申请法院强制执行；四、双方此后再无任何纠纷。该仲裁委员会于同日作出浙杭钱塘劳人仲案（2020）96号仲裁调解书，对该协议予以确认。被告已履行上述仲裁调解书确定的给付义务。 原告向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告的仲裁请求为：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16981.56元（5660.52元×3）；2.被告向原告支付未休年休假工资5205.08元（5660.52元÷21.75天×2×10天）；3.被告向原告支付2019年年终奖11321.04元；4.被告支付无法报销的工伤医疗费4003.48元。该仲裁委员会于2020年5月22日作出浙杭钱塘劳人仲案（2020）309号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告自该裁决书生效之日起十日内支付原告未休年休假工资3067.87元；二、驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决书载明该裁决为终局裁决。原告不服该裁决，诉至本院。2020年5月26日，被告按该仲裁裁决书向原告支付未休年休假工资报酬3067.87元。 诉讼中，原、被告确认原告在劳动合同终止前12个月的月平均工资为5660.52元；原告自认其在2020年2月24日以后无法在被告处打卡考勤；被告主张原告在被告处工作至2020年2月24日。 另查明：原告在2019年10月1日至2019年10月21日期间休病假。 上述事实由原告提交的劳动合同、证明、借记卡账户历史明细清单、医疗诊断证明书、认定工伤决定书、杭州市职工工伤与职业病鉴定结论书、门诊病历单、终止劳动关系通知书及快递单、仲裁裁决书（均系复印件），被告提交的劳动合同、认定工伤决定书、杭州市职工工伤与职业病鉴定结论书、终止劳动关系通知书及邮件交寄单、物业管理平台页面截图（2019年10月1日至2019年10月21日请病假）、仲裁调解书、网上银行电子回单、仲裁裁决书（均系复印件）以及原、被告的当庭陈述予以证明。被告提交的物业管理平台页面截图（2018年11月5日至2018年11月9日休2017年年休假），与本案无关联，本院不予认定。原、被告提交的其余证据，均缺乏证明效力，本院不予认定。 本院认为：关于原告主张的经济补偿，虽原、被告达成协议确认劳动关系于2020年2月25日解除，但双方之间的劳动合同实际于2020年2月24日即已期满，根据查明的事实，双方在合同期满后并未达成继续履行劳动合同的合意，故双方之间的劳动合同系依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止，即系因合同期满而于2020年2月24日终止。根据现有证据，本案不存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”之情形，故被告应当向原告支付经济补偿。原告要求被告支付经济补偿16981.56元（5660.52元×3个月），本院应予支持。关于原告主张的2018年、2019年未休年休假工资报酬，被告提出仲裁时效抗辩。经审查，原告主张的2018年未休年休假工资报酬，仲裁时效期间确已过，本院不予支持。原告主张的2019年未休年休假工资报酬的仲裁时效期间未过。被告提交的物业管理平台页面截图仅能证明原告在2019年10月1日至2019年10月21日请病假。被告未能举证证明原告具有不享受2019年年休假的法定情形，也未能举证证明原告2019年的年休假已休，故原告有权主张2019年5天的未休年休假工资报酬2602.54元（5660.52元÷21.75天×2×5天）。鉴于被告已于2020年5月26日按仲裁裁决书向原告支付未休年休假工资报酬3067.87元，故被告无需再行向原告支付，本院对原告要求被告支付2019年未休年休假工资报酬的诉讼请求也不予支持。原告主张的2019年年终奖，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告另要求被告支付无法报销的工伤医疗费，也缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告深圳市公元物业管理有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛建忠经济补偿16981.56元； 二、驳回原告毛建忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告深圳市公元物业管理有限公司杭州分公司负担。原告毛建忠于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告深圳市公元物业管理有限公司杭州分公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费用。 本判决为终审判决。 审判员 周 超 二〇二〇年八月四日 书记员 许文佳 -10- -9-