天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初11611号原告：王文生，男，1975年2月17日出生，汉族，户籍地天津市河**，现住天津市东丽区。被告：天津跨越物流有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）空港国际物流区**路**仓库****，统一社会信用代码911201103003506512。法定代表人：胡一骏，总经理。委托诉讼代理人：刘文娟，女，该公司员工，住天津市东丽区。原告王文生与被告天津跨越物流有限公司（以下简称“跨越物流”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王文生到庭参加诉讼，被告跨越物流经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。王文生向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2018年4月1日至2018年8月31日休息日加班费2,160元；2、支付2019年4天年假工资3,177元；3、支付2018年4月至2019年11月防暑降温费1,344元；4、支付2018年、2019年煤火费2,080元；5、支付2018年4月至2019年11月的绩效工资44,080元；6、支付2019年10月中秋节1天、国庆节2天，共计3天扣发工资252元；7、支付2019年4月1日至2019年11月30日未签订劳动合同的二倍工资差额44,800元；8、支付违法解除劳动合同赔偿金11,200元；9、支付2019年10月、11月工资和安全奖11,800元。事实与理由：原告于2018年3月26日入职被告公司担任大巴司机工作，每天早晨7点上班晚上8点下班，2019年4月至2019年11月期间没有签订劳动合同，公司人事称签订劳动合同签字，本人不认可。2018年4月至2019年11月期间没有发放绩效，也未依法足额支付加班费、防暑降温费、煤火费，并且在本人未同意的情况下违法解除劳动合同。为维护原告合法权益，故诉至法院。跨越物流未出庭答辩，其在庭后询问中表示对本案的答辩意见以（2020）津0116民初11879号起诉状为准，即：一、我公司仅需支付王文生2019年未休年休假工资312元，仲裁裁明王文生剔除加班费后的前12个月平均工资为3,394元，2019年享有年休假为3天，确认已休年假1天。王文生在职期间可以根据休假需要自主决定何时使用年休假，需要休假时在公司内部管理系统上发起申请流程，经审批通过后予以执行，王文生2019年只申请了1天年休假，剩余未休的2天年休假其在职期间没有申请放休，我公司同意支付其工资，即3394÷21.75＊2=312元。二、我公司无需支付王文生违法解除劳动合同赔偿金11,200元，公司向王文生连续下达两次催促到岗通知后其未在限定时间内到任新岗位，仍坚持在原岗位出勤至2019年11月13日，属于不服从单位的工作安排，公司有权依据内部规章制度对王文生不服从工作安排的行为予以处理，但仲裁委以我公司未向仲裁庭提供认定原告旷工行为的有关规章制度依据以及解除劳动合同关系已经经过民主程序的证据为由裁定公司应支付王文生经济赔偿金共计11,200元。首先我公司有向全公司员工公布的《考勤管理制度》，文件里已说明未按照公司规定在指定地点打卡上下班的，视为旷工；其次，公司在作出解除劳动关系的决定前，已向王文生发送两次书面《催促到岗通知函》，尽到了用人单位催促到岗的管理义务，但王文生对此置若罔闻，迫使公司依据规章制度解除劳动关系，尽管解除劳动关系确有存在程序上的瑕疵，但不能掩盖原告不服从工作安排、不遵守劳动纪律、严重违反公司规章制度的事实。第三、我公司无需支付王文生2019年10月、11月工资差额455元，根据我公司提交的《考勤表》及《工资表》，王文生2019年10月工资为4,618元，2019年11月出勤工资扣减社保后为-54元（王文生作为司机岗位员工，其11月份因其个人原因没有实际出车、没有提供劳动和服务，所以该月工资低，在扣除代扣后工资为负数），两个月合计发放了4,564元。事实上，王文生在职期间的工资已发放完毕。仲裁裁决认为，王文生2019年11月有记录出勤，但其在职岗位为司机，工作内容为驾驶公司内部车辆及行驶指定路线，2019年11月王文生虽确实通过公司内部系统进行考勤，但该期间仅是打卡考勤，并未有实际工作内容，即未提供正常劳动，无需核发期间工资。本院经审理认定事实如下：王文生于2018年3月26日入职跨越物流，从事大巴司机工作。双方签订的劳动合同期限自2018年3月26日至2021年3月25日，工资构成为基本工资2,050元＋加班费＋高温补贴（即防暑降温费）。2019年10月24日，跨越物流派王文生前往东丽取派部进行为期3个月的司机岗位支援，王文生以身体不适无法胜任货车司机岗位拒绝前往，跨越物流于2019年11月2日、11月11日两次向王文生发送《催促到岗通知函》，11月11日通知函载明“王文生，您于2019年11月3日起至今一直未到领导安排的工作岗位报到，累计已经超过3天，现正式书面通知您：请于收到本通知函之日起3日内前往东丽华明分拨支援，或到公司人力资源部协商并明确双方劳动关系存续与否事宜，及办理相应手续，如逾期未到公司报到将依据公司相关制度规定按旷工处理”。双方对调派事宜协商未果，王文生坚持在原岗位出勤至2019年11月13日。2019年11月14日，跨越物流通过EMS向王文生送达《解除劳动合同通知书》，以旷工超过三日为由单方面与王文生解除劳动合同。2019年12月4日，王文生向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案诉讼请求相同。2020年5月15日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字[2020]第50115号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人给付申请人2019年未休年休假工资936元；2、被申请人给付申请人2018年11月至2019年3月冬季采暖补贴520元；3、被申请人给付申请人违法解除劳动合同赔偿金11,200元；4、被申请人给付申请人2019年10月、11月工资差额共计455元；5、驳回申请人其他诉讼请求。对仲裁裁决中当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。首先，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中被告提交的工资条显示2018年4月至8月期间被告单位每月向原告支付了加班费共计14,544元，原告现主张该期间存在8个休息日加班费未予支付，但并未就其周日加班的事实提交证据加以证实，本院不予支持。关于原告要求支付2019年4天的未休年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告自2019年3月5日起可享受当年度的带薪年假，解除劳动合同时间为2019年11月14日，故原告带薪年休假天数计算方式应为233天÷365天×5天=3.1917天，不足1整天的部分不支付未休年假工作报酬，原告在庭审中自认休了1天年假，故应认定原告2019年度未休带薪年休假天数为2天。按照企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告已经支付了此期间内原告的正常工作期间的工资，故被告还应按照200%的标准向原告补发未休年休假工资，根据工资台账核算，原告解除劳动合同前12个月剔除加班费后月平均工资为3,394元，故被告应补发2天的未休带薪年假工资3,394元÷21.75天×2天×200%=624.18元。对原告主张过高的部分，本院不予支持。关于原告主张支付2018年4月至2019年11月防暑降温费，根据原告签字确认的工资条显示每月工资构成中均有高温补贴一项，原告亦确认高温补贴即防暑降温费，该补贴标准高于法定的防暑降温费标准，且工资条中载明的工资也已经实际发放，原告主张该项费用未予支付，未就此主张提供证据证实，本院不予支持。关于原告主张的煤火费即冬季采暖补贴，工资条显示并未发放，结合双方解除劳动合同的时间，被告应向原告发放2018年11月至2019年3月的冬季采暖补贴520元，对原告主张过高的部分，无法律依据本院不予支持。关于原告主张支付2018年4月至2019年11月的绩效工资44,080元，本院认为，绩效发放属于用人单位自主经营管理，根据企业效益与员工表现给予发放，被告提交的工资条显示自2019年1月至2019年10月份绩效奖金1,000元-1,300元不等均已发放，原告主张的按照2,400元的标准自2018年4月起补发绩效工资缺乏合同约定的事实和法律依据，理据不足，本院不予支持。关于原告主张2019年9月15日及国庆节扣发工资，被告提交的有原告签字确认的工资条显示2019年9月、10月的基本工资、加班费、绩效工资、贡献奖等项目计算并不违反以往的计算标准及固定，原告未有证据证实工资核算存在差额，对该项主张本院不予支持。关于原告主张未签书面劳动合同二倍工资差额，被告提交了双方签订的书面劳动合同，原告亦在庭审中自认签订过书面劳动合同，原告要求支付未签书面劳动合同二倍工资的主张无事实依据，本院对不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，被告以原告累计旷工超过三天为由与原告解除劳动合同，但该期间系用人单位与劳动者就调动岗位事宜的协商期间，原告虽未在限定时间内到任新岗位，但仍在原岗位出勤至2019年11月13日，并未有旷工行为，被告直接以累计旷工超过三天为由解除劳动合同无事实依据，本院依法认定被告系违法解除劳动合同。原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金共计11,200元并不违反法律规定，本院予以支持。同时，被告还应补发原告2019年10月实发工资差额54元（实发工资4,618元-已发工资4,564元），2019年10月当月1日、2日、6日至9日、12日至13日8天的工资401元（基本工资2,050元÷21.75天×8天－社保代扣353.22元），以上应补发的工资差额共计455元。关于原告主张支付2019年10月、11月安全奖,原告签字确认的工资条中并无该项目,原告亦未提交证据证实双方有关于发放安全奖的约定,故本院不予支持。综上依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告天津跨越物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文生2019年1月1日至2019年11月13日未休年假工资624.18元；二、被告天津跨越物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文生2018年11月至2019年3月冬季采暖补贴520元；三、被告天津跨越物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文生违法解除劳动合同赔偿金11,200元；四、被告天津跨越物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文生2019年10月、11月工资差额共计455元；五、驳回原告王文生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（减半收取），由被告天津跨越物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  杨辰二〇二〇年八月二十六日法官助理陈佳佳书记员马雨楠