广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初10128号原告：清远市清城区龙塘镇龙德幼儿园，住所地：清远市清城区龙塘镇龙工街**。法定代表人：温碧芳。委托诉讼代理人：魏秀灵，广东明典律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖瑜，广东明典律师事务所工作人员。被告：汪芳，女，1982年2月17日出生，汉族，住清远市清新区***，公民身份号码42***。委托诉讼代理人：毛福清，广东汇棋律师事务所律师。原告清远市清城区龙塘镇龙德幼儿园（以下简称龙德幼儿园）诉被告汪芳劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龙德幼儿园的委托诉讼代理人魏秀灵、赖瑜，被告汪芳及其委托代理人毛福清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告龙德幼儿园向本院提出诉讼请求：一、依法撤销清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲字【2019】363裁决书中第1、2、3项裁决；二、被告向原告支付10000元经济损失；三、被告赔偿原告替被告支付的社保费5423.24元；四、被告向原告作出书面道歉。事实与理由：一、被告在原告2019年4月15日发出的《通知》上签字并且没有提出反对意见，即表明其对逾期未与雅思特幼儿园脱离人事关系，即自动离职是同意的，而且在收到通知后其从未向原告表明其正在办理，因此，原告辞退被告不仅仅是因为被告一直未与雅思特幼儿园保持人事关系，还有就是因为其签字接受了原告的《通知》要求；二、被告在原告处任职期间一直担任雅思特幼儿园的园长，从未要求雅思特幼儿园办理变更，而且雅思特幼儿园也一直以被告作为园长对外经营。在原告发现并发出通知要求办理人事关系脱离雅思特幼儿园后仍拒不办理且不做解释，原告有充足理由相信被告不愿意与雅思特幼儿园脱离人事关系且同意自动离职，故在被告逾期不作出人事脱离的情况下作出辞退通知。三、被告明知只需要其与雅思特幼儿园脱离人事关系，即可以继续聘用，但被告在提起仲裁前一直不向原告解释说明其正在办理人事脱离手续，甚至在人事脱离还未经行政批准之前3天，就已经提起仲裁，明显就是为了追求被解聘的后果，而后以怀孕期间被告解除劳动合同关系达到获得高额赔偿的目的；四、原告是依据被告同意逾期未办理人事脱离，违反学校的规章制度而予以辞退，并未违反合同，不需要支付经济赔偿金15000元；五、原告在筹备阶段由于尚不具备签订合同的主体资格，故与被告未签订劳动合同不需要向被告支付双倍工资；六、因原告与被告解除劳动合同关系是合法的，原告不需要向被告支付孕期工资；七、被告违反合同约定，应赔偿原告经济损失10000元；八、由于被告同时受聘两家单位，应当将原告替被告缴纳的2018年8月至2019年4月的社会保险费用5323.24元退还给原告；九、被告严重违反原告处规章制度和行业行规，并对原告的声誉造成不良影响，应当向原告作出书面道歉；十、仲裁委作出的裁决书认定事实部分错误。被告汪芳辩称：一、民事起诉状中已有确凿的证据证明被答辩人违反双方签署的《聘用合同书》；二、被答辩人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法解除劳动合同；三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资；四、仲裁裁决书认定答辩人孕期工资为24000元有误，应当是40487.04元；五、被答辩人主张支付10000元经济损失没有事实和法律依据；六、被答辩人主张答辩人赔偿社保费用没有事实和法律依据；七、被答辩人主张要求答辩人书面道歉没有事实和法律依据，且与本案属不同法律关系。本院经审理认定事实如下：被告汪芳于2018年8月16日入职被告龙德幼儿园，职务为副园长，2019年5月6日之后没有上班。2019年1月15日，原告（甲方）与被告（被告）签订了一份《清远市龙德幼儿园聘用合同书》，乙方入职甲方幼儿园工作，职务为副园长，合同期限自2019年1月15日至2020年1月15日。合同第十五条第（四）项约定，如乙方提前离职或乙方不适应工作，甲方解聘乙方的，均需提前一个月告知对方，否则，赔偿经济损失15000元。第十六条约定，本合同经甲乙双方同意，可变更或解除。乙方必须忠诚园内幼教事业，在工作期间要积极主动工作，提前完成幼儿园内一切工作，不得兼任其它机构的任何工作或者私人与园内有关的工作，否则，赔偿园内经济损失10000元。2019年4月15日，原告向被告发出《通知》，内容如下：为评规范化幼儿园提前作好工作准备，请三位园长刘伟萍、汪芳、阮仪玲于2019年4月30日前将人事关系迁到本幼儿园，逾期将视为自动离职处理，谢谢配合。被告汪芳在《通知》上签名。2019年5月6日，原告向被告发出了一份《辞退通知书》，称因被告的人事关系仍在雅思特幼儿园，已于2019年4月15日通知其本人将人事变更到本园，现已逾期，严重违反劳动法规定，故接到通知后马上办理离职手续。离职后，被告向清远市清城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（龙德幼儿园）支付如下款项：1、被申请人违法解除劳动关系的违约金15000元；2、被申请人支付孕期工资24000元；3、被申请人支付2018年8月16日至2019年1月15日未签订劳动合同的补偿金40000元；4、补发2018年至2019年第二学期幼儿园教师1+1介绍奖励600元。清远市清城区劳动仲裁委员会经审理，认定如下事实：申请人月工资为7700元/月，被申请人于2019年5月6日向申请人发出辞退通知书时，申请人怀孕13周，申请人于2018年8月15日与雅思特幼儿园解除劳动关系，2019年4月23日申请人到雅思特幼儿园盖了手印，有滴滴行程为证，雅思特幼儿当天下午到东城中心学校交变更资料，但后来因资料不齐被退回，再次提交变更资料时间申请人不清楚，2019年10月20日，申请人产下一男婴。2019年10月28日申请人恢复仲裁审理。双方确认申请人于2019年5月上班7天，该部分工资已发放，2019年第二学期幼儿园教师1+1奖励600元已发放。清远市清城区劳动仲裁委员会于2019年10月30日作出城劳人仲案字[2019]363号仲裁裁决，裁决如下：1、由被申请人自本裁决生效之日五日内支付申请人解除劳动合同违约金15000元；2、由被申请人自本裁定生效之日五日内支付申请人孕期工资24000元；3、由被申请人自本裁定生效之日五日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额30800元；四、驳回申请人要求被申请人补发2018年至2019年第二学期幼儿园教师1+1介绍奖励600元请求。另查明，龙德幼儿园于2019年2月26日核准成立。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]363号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，现龙德幼儿园向被告发出辞退通知书，属于违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，但被告在申请劳动仲裁时没有主张要求龙德幼儿园支付经济赔偿金，故本院不予处理。龙德幼儿园于2019年5月6日向被告汪芳发出《辞退通知书》，汪芳也没有主张继续履行劳动合同，5月6日之后也没有实际上班，且离生育小孩的日期还有5个多月时间，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产前可以休假15天，所以汪芳在2019年5月7日开始没有上班不属于产前休假期，故双方的劳动合同已于2019年5月6日已实际解除，因此，申请人汪芳主张劳动合同解除后的孕期工资，没有法律依据，本院不予支持。合同约定，一方解除合同，需赔偿经济损失15000元，现龙德幼儿园违法解除合同，应向汪芳支付赔偿金15000元。龙德幼儿园认为汪芳在工作期间仍挂着雅思特幼儿园园长一职，违反用人单位规章制度。本院认为，汪芳在入职龙德幼儿园工作前是在雅思特幼儿工作，并已登记为园长一职，其已于2018年8月15日与雅思特幼儿园解除劳动关系，也没有在该幼儿园上班，而且汪芳也主动要求雅思特幼儿园变更登记，未能及时变更登记责任不在汪芳，原告龙德幼儿园以此为由解除劳动合同不合理。原告要求被告汪芳支付经济损失10000元和返还社保费，没有向劳动仲裁委员会申请仲裁，本院已另行裁定驳回起诉。原告要求被告汪芳作出书面道歉，不属于劳动争议处理范围，本院在此不作处理。汪芳认为，用人单位龙德幼儿园应当向其支付2018年8月16日至2019年1月15日未签订劳动合同的双倍工资差额。龙德幼儿园于2019年2月26日核准成立，在此之前并不具备签订劳动合同的主体资格，因此，在2018年8月16日至2019年1月15日期间龙德幼儿园并不具备签订劳动合同主体资格，汪芳要求其按劳动合同法支付没有签订劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。至于汪芳主张的2018年至2019年第二学期幼儿园教师1+1介绍奖励费，原告已发放。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十二条、第四十八条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告清远市清城区龙塘镇龙德幼儿园应在本判决生效之日起10日内向被告汪芳支付违约解除劳动合同的赔偿金15000元；二、驳回申请人汪芳的其他仲裁请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告清远市清城区龙塘镇龙德幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  盘润畴人民陪审员  江洁华人民陪审员  邹敏英二〇二〇年八月十二日书 记 员  刘杭菊附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。