北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初7306号原告：张磊，男，1987年10月1日出生，汉族，住江西省南昌市。委托诉讼代理人：余楠（张磊之妻），住江西省南昌市。被告：北京大米未来科技有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路****楼**2114。法定代表人：米雯娟，董事长。委托诉讼代理人：杜姝丽，女，该公司职员。原告张磊与被告北京大米未来科技有限公司（以下简称大米未来公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张磊委托诉讼代理人余楠、被告大米未来公司委托诉讼代理人杜姝丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张磊向本院提出诉讼请求：1．判令大米未来公司支付我违法解除劳动合同赔偿金158880元；2．判令大米未来公司支付我2017年7月至9月违法扣减的绩效工资共计24589元；3．判令大米未来公司公司支付我2019年6月违法扣减的绩效工资15357元。事实和理由:我于2017年3月31日与大米未来公司签订劳动合同并入职该公司担任课程顾问，合同期限为2017年3月30日至2020年3月30日。我的工资由基本工资及绩效工资构成，每月5日发放上一月的基本工资，25日发放上一月的绩效工资。2017年7月、8月、9月，大米未来公司每月违法扣减我上一月的绩效工资8196元，共计24589元。2019年6月，大米未来公司再次违法扣减我上一月的绩效工资15357元。2019年6月26日，大米未来公司违法单方通知我解除劳动合同，解除劳动合同之日为2019年7月8日。综上，为了维护我的合法权益，我依法提出上述请求，请法院依法判决。大米未来公司辩称，不同意张磊的诉讼请求。张磊在我公司任职期间严重违纪，做假单，我公司是依法解除。我公司不同意支付张磊要求的绩效工资，因为张磊不应该获得相应绩效工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月9日，大米未来公司向张磊发出《聘用函》，通知张磊其入职部门和职位为销售部课程顾问，劳动合同期限为3年，试用期3个月；薪资结构由月基本工资和月绩效工资构成，月基本工资为税前人民币3000元，月绩效工资的具体计算和发放办法按公司相关制度执行。2017年3月31日，张磊（乙方）与大米未来公司（甲方）签订《劳动合同》，有关约定如下：合同期限自2017年3月31日起至2020年3月30日止；试用期自2017年3月31日起至2017年6月29日止；乙方的工资标准详见合同附件1聘用函所示。甲方在每月5日以货币形式支付乙方上月工资；甲方将根据其经营状况、乙方的表现情况，根据董事会的决议和随时调整的奖金分配制度和标准，向乙方支付奖金。乙方应遵守甲方《员工手册》（附件2）及各项规章制度：包括现有的和将来随时制定和修改的规章制度。对于乙方的任何违纪行为，甲方将根据其规定制度对乙方予以处罚。如果乙方有如下情况之一，甲方有权立即解除本合同并依法不需支付任何经济补偿。（1）违反《员工手册》及其他规章制度，达到《员工手册》及其他规章制度规定的解除程度的；（2）违反本合同第八章规定的劳动纪律，依照本合同规定，甲方有权与乙方解除劳动合同的。2017年6月13日，张磊在填写内部跟踪记录时对学生家长发表评论：“×××。”该跟踪记录公司员工都可以看到。张磊于次日留言：“我错了，不该对家长这样写。”大米未来公司认为张磊的上述行为违反了公司《业务违规规则V2．1》第三条的相关规定，致使当月绩效24589元清零，因公司已经发放绩效工资，故在后面发放工资时分三个月对24589元进行扣减。大米未来公司提交的其于2016年10月9日实施的《业务违规规则V2．1》第三条“尊重—轻微”的问题描述为“l．服务过程中冷落、怠慢家长；3．家长反馈问题时，员工推卸责任或带有负向情绪与家长沟通情况。2．内部沟通不配合、敷衍、情绪及行为较为激烈（无禁止行为及语言）影响他人工作的情况”，违规管理办法为：根据员工手册“严重警告”第18条处理，同时员工当月绩效归零。大米未来公司提交的《员工手册》及其公证书中“书面严重警告”第18条规定，员工有下列情况之一者公司将给予书面严重警告：散布负面信息、虚假信息或者未经授权的信息，对公司运营以及管理造成不良影响。张磊认为《业务违规规则V2．1》《员工手册》及公证书与本案无关，不认可其违反了《业务违规规则V2．1》“尊重-轻微”条款。2019年1月16日，大米未来公司通过电子邮件形式向销售全员公布6．0版《销售业务违规行为处理办法》征询意见稿，并征询意见。征询、公示时间至1月22日，逾期未回复，将默认已经阅读并知晓，征询回复方式为直接回复邮件。2019年1月23日，大米未来公司召开网络公开课，主要内容为《VIPKID销售业务违规行为处理办法》V6．0内容细则及管理办法。张磊在会议签到表签字。2019年1月25日，大米未来公司通过电子邮件形式向销售全员公布《销售业务违规行为处理办法V6．0》，自公布之日起执行。该办法有关规定如下：三、违规细则：（一）A+级违规细则：4．业绩舞弊：3）刷单：1）引导用户退费重新在自己名下报名；2）通过虚假订单冒充业绩的行为。管理办法：解除劳动合同且不支付经济补偿金；员工违规当月无绩效，员工给公司造成影响或损失的，员工应予以赔偿（例如：由于员工出现上述行为，造成公司损失，包括但不限于因赔偿学员所遭受的损失，由员工对公司进行赔偿）；进行全员通报，且公司保留依法追究员工责任的权利。向上连带两级管理者降级通报，两级管理者各减发绩效1000元。2019年6月13日，大米未来公司员工对张磊进行谈话并录音，该谈话记录中涉及学员宝宝、学员果果和靳晴等人，在该录音中，张磊承认果果家长推荐宝宝参加学习，宝宝妈妈的手机号码为”139XXXX****”，张磊为宝宝创建了账号，该账号付款后短期内迅速退款，后面张磊又陈述是果果妈妈推荐了一个名为靳晴的家长，靳晴没报名，但推荐宝宝报名。录音第25分15秒内容为“（公司员工）问：那天是冲单日？（张磊）答：是的，刷单。（公司员工）问：是假单吗？（张磊）答：是假单，是刷单。（公司员工）问：后来退了是吗，是找朋友，还是自己做的？（张磊）答：对，找朋友，但这个靳晴是真人，也在这上过课”。张磊认可谈话录音真实性，不认可证明目的，认为其在录音中说话前后矛盾，逻辑不清，这种情况下说的话不能当证据使用。大米未来公司提供了学员宝宝账户系统截图及退款流程截图，证明张磊创建了该账号又在创建后短期内退款；提供了宝宝账号信息，该账号中宝宝家长电话号码为139XX******，与谈话录音提及的宝宝家长手机号码一致；提供了学员果果账号截图，证明果果为张磊跟进的老学员：张磊对上述证据的真实性认可，不认可证明目的。大米未来公司认为张磊通过虚假订单冒充业绩，故未发放2019年5月绩效工资。2019年6月26日，大米未来公司向张磊送达《关于解除劳动合同的通知函》，有关内容如下：鉴于您与公司于2017年3月15日签订劳动合同，劳动合同期限为3年。您于在职期间已经阅读并充分了解公司的《VIPKID销售业务违规行为处理方法V6．0》等规章制度。现经公司调查发现，您因通过虚假订单冒充业绩的行为，己构成A+级违规，根据公司《VIPKID销售业务违规行为处理方法V6．0》等相关管理制度，公司通知与您解除劳动合同，劳动合同解除日为2019年07月8日。自您与公司解除劳动合同次日起，公司不要求您履行解除日后的竞业限制义务。2019年12月9日，海淀区劳动仲裁委作出仲裁裁决，裁决如下：驳回张磊的全部仲裁请求。张磊不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。大米未来公司未在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。本案中，大米未来公司提交的证据足以形成证据链，证明张磊存在通过虚假订单冒充业绩的行为，己构成《VIPKID销售业务违规行为处理方法V6．0》规定的A+级违规，严重违反大米未来公司的规章制度，大米未来公司据此解除与张磊的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，张磊要求大米未来公司支付违法解除劳动合同赔偿金85295元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。大米未来公司根据《VIPKID销售业务违规行为处理方法V6．0》的相关规定将张磊2019年5月绩效归零并无不当，张磊要求大米未来公司支付其2019年6月违法扣减的绩效工资15357元，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。张磊要求大米未来公司支付2017年7月至9月违法扣减的绩效工资共计24589元，但大米未来公司提交的证据足以证明张磊在填写内部跟踪记录时的不当言论违反了《业务违规规则V2．1》的“尊重-轻微”条款，存在不良影响，故大米未来公司依据《业务违规规则V2．1》规定将其绩效归零并无不当，故本院对张磊的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回张磊的全部诉讼请求。案件受理费5元，由张磊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二〇年八月三十一日书记员  刘超