辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初3606号原告：大连国富水产食品有限公司，住所地：庄河市。统一社会信用代：xxx。法定代表人：郭元君。委托诉讼代理人：刘德盛，系辽宁赢浒律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘炳宇，男，1971年3月12日出生，汉族，辽宁省庄河市人，系该公司职工，住庄河市。公民身份号码：xxx。被告：都本孝，男，1964年6月27日出生，汉族，辽宁省庄河市人，住庄河市。公民身份号码：xxx。委托诉讼代理人：宫晓琴（系被告儿媳），女，1986年9月3日出生，汉族，辽宁省庄河市人，住庄河市。公民身份号码：×××。原告大连国富水产食品有限公司与被告都本孝经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连国富水产食品有限公司委托诉讼代理人刘德盛、刘炳宇、被告都本孝的委托诉讼代理人宫晓琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无需支付被告经济补偿金94250元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间存在经济补偿争议纠纷，经庄河市劳动人事争议仲裁委员会审查，该委作出庄劳人仲裁[2020]第52号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金92450元。原告认为庄河市劳动争议仲裁委员会认定事实有误，适用法律错误，故诉至法院，请求法院依法撤销该裁决，判令原告无需向被告支付经济补偿金94250元。被告都本孝辩称，庄河市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，具体如下：1、从程序上看，法院对劳动争议案件没有撤销权，原告要求法院撤销庄劳人仲裁字[2020]第52号仲裁裁决没有法律依据。2、从事实上看，劳动关系的订立、履行、解除均有严格的法律规定。原告虽提交了劳动关系终止备忘录（一），但劳动关系的解除并不只是以一张所谓的备忘录即行生效。劳动关系的履行、解除应当具备相应的法律规定的要求。本案中，被告在原告处工作期间，原告向被告支付工资、缴纳社会保险，对被告日常工作进行管理，直至2020年4月原告解除劳动关系。在此期间，被告的用工备案信息、社保缴纳记录、工资发放情况等均未产生任何变化。按照常理，假设双方出于真实意思表示签署备忘录，原告应于2019年2月将被告的用工备案关系解除、社会保险关系转移、工资停发，但原告并未进行上述操作，故应认定双方劳动关系未解除。协议中载明系被告提出解除劳动关系，依法不应享受经济补偿金，原告仍同意支付经济补偿金的说法于常理不符。事实上，原告并未支付过被告50000元的经济补偿金，被告在签署该备忘录时，原告的说法是为了支付工资而签署，该笔款项与工资款差额相符，并非经济补偿。关于被告的工资标准，在仲裁庭审中，被告提供了与原告财务人员的录音证据，且该录单证据的真实性已得到原告的认可，故仲裁对被告的工资标准已经确认。关于被告在原告处工作时间的确认，被告认为，双方劳动合同体现的只是被告在食堂工作期间的内容，原告在仲裁庭审过程中对此并未表示异议，相当于原告的自认。本院经审理认定事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为：水产品、农畜产品收购、加工、销售等。被告于2006年2月始在原告单位食堂岗位工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。原、被告曾于2013年9月26日、2014年9月6日协商一致解除劳动合同，被告称系原告公司出于省税的目的而操作，期间其一直在原告处工作，双方劳动关系未实际解除。2019年1月25日双方协商一解除劳动合同，并于2019年1月30日签定《劳动关系终止备忘录（一）》，主要内容为：“……一、双方一致同意于2019年1月25日解除劳动合同。……三、……最后记薪日为2019年1月26日，乙方确认甲方已经在2019年1月30日前向乙方支付50000元（大写：伍万元）作为经济补偿金，包含劳动社会保险，及其他全部因劳动关系解除而应依法支付的有关待遇及补偿费用。……四、甲乙双方基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订本协议之后均已结清，双方再无任何争议事项。……五、乙方确认：了解《劳动合同法》相关法律法规的规定，上述争议事项及补偿方案是经过与甲方充分沟通和协商的基础上形成的条款。乙方承诺甲方不存在任何欺诈、协迫及乘人之危的行为或情形，乙方亦不存在重大误解和显失公平的情形。……甲方（签章）：大连国富水产食品有限公司，乙方（签字）：都本孝，签订日期：2019年1月30日。”双方解除劳动关系后，被告于2019年2月1日后重新与原告签订《劳动合同书》，约定被告于原告公司食堂岗位工作，工资标准为3500元/月。2020年1月9日，双方再次解除劳动合同，并再次签定《劳动关系终止备忘录（一）》，主要内容为：“……一、双方一致同意于2020年1月19日解除劳动合同。……三、甲乙双方基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订本协议之后均已结清，双方再无其他任何争议事项。……四、乙方确认：了解《劳动合同法》相关法律法规的规定，上述争议事项及补偿方案是经过与甲方充分沟通和协商的基础上形成的条款。乙方承诺甲方不存在任何欺诈、协迫及乘人之危的行为或情形，乙方亦不存在重大误解和显失公平的情形。……甲方（签章）：大连国富水产食品有限公司，乙方（签字）：都本孝，签订日期：2020年1月19日。”且原告提供同日被告收到24100元款项并签字确认的收据，主张该笔款项系被告收到的经济补偿金，被告辩称系收到的工资款。被告于2020年5月8日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿94250元。该委于2020年6月22日作出庄劳人仲裁字[2020]第52号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿94250元。原告不服该裁决，故诉至本院。本院所确认的上述事实有：[2020]第52号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动关系终止备忘录、2019年工资表、收据、证人证言及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案争议的焦点为：原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原、被告协商一致解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。双方于2019年1月30日、2020年1月19日解除劳动合同的同时签订备忘录，两份备忘录已就解除劳动合同相关事宜达成协议，明确了双方包括经济补偿金在内的各项权利义务均已结清，再无争议事项，其记载的事项内容详实明确，权利义务清晰明了。两份备忘录均经双方签章（字），应为真实有效，对原、被告双方均发生约束力。且双方在2019年1月30日签订的备忘录中明确被告已收到原告支付的50000元经济补偿金，双方基于劳动关系存续期间的一切权利和义务均已结清，双方再无任何争议事项。2020年1月19日被告在收到原告24100元的款项后，双方在备忘录中亦明确双方基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订本协议之后均已结清，双方再无其他任何争议事项。故被告请求原告支付经济补偿金的诉请没有法律依据，本院不予支持。被告辩称其签字的备忘录不是出于真实的意思表示，以及收到的款项系工资款及奖金，而非经济补偿，但其提供的证据不足以推翻备忘录记载的事实，故其辩解意见，本院不予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十条之规定，判决如下：原告大连国富水产食品有限公司无需支付被告都本孝经济补偿金94250元。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  闫长喜二〇二〇年八月十七日书记员  魏晓文本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。