广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7303号原告：东莞市优籁特电子科技有限公司，住所：广东省东莞市***********。法定代表人：贾明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱政，广东红棉律师事务所律师。被告：王樱逾，女，汉族，2003年3月9日出生，住址：四川省大竹县********，公民身份号码：511************365。委托诉讼代理人：韩林，广东恒耐律师事务所律师。原告东莞市优籁特电子科技有限公司诉被告王樱逾劳动合同纠纷一案。本院于2020年5月11日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市优籁特电子科技有限公司的委托诉讼代理人朱政，被告王樱逾的委托诉讼代理人韩林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、被告工作岗位：普工。二、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。三、社保缴交情况：未参加社会保险。四、离职前月平均工资：4307元。五、被告入职时间、离职时间：被告主张2019年2月18日入职，2019年12月12日离职。而原告则认为被告入时间为2019年4月1日，离职时间为2019年11月30日，但未能提交证据予以证明，故本院采信被告的主张，即被告入职时间为2019年2月18日，离职时间为2019年12月12日。六、工资发放情况：被告提交银行转账记录及部分月份工资条主张已领取2019年2月至2019年10月份应发工资，分别为1500元、4508元、4229元、4023元、4254元、4037元、4424元、4748元、4234元，未领取2019年11月、12月份工资，对应的工资金额应为4307元、1722元。而原告则认为因被告于2019年4月1日才入职，没有2019年2月、3月工资，并认为是月底发放当月工资。因原告无法提供有效证据证明被告工资具体发放情况，应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告的主张即已领取2019年2月至2019年10月份应发工资，分别为1500元、4508元、4229元、4023元、4254元、4037元、4424元、4748元、4234元，未领取2019年11月、12月份工资，对应的工资金额应为4307元、1722元。七、解除劳动关系经济补偿金：4307元。被告主张原告未与被告签订书面劳动合同及未购买社会保险而被迫解除劳动关系，原告辩称被告是自行离职。因原被告均无法提供有效证据证明被告的离职原因，本院认定系双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，原告应向被告支付经济补偿金4307元（4307元×1个月）。八、2019年12月1日至2019年12月12日期间的工资：1722元。因原告无法提供证据证明已向被告支付上述期间工资，故原告应向被告支付2019年12月1日至2019年12月12日期间的工资1722元。九、未签订劳动合同二倍工资差额：37736.6元。因原告未与被告签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应支付被告2019年3月18日至2019年12月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额37743.9元（4508元÷31天×14天+4229元+4023元+4254元+4037元+4424元+4748元+4234元+4037元+1722元），因被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果确认，故本院支持未签订劳动合同二倍工资差额37736.6元。十、仲裁请求：1.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金4307元；2.原告支付被告2019年3月18日至2019年12月12日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额43070元；3.原告支付被告2019年12月1日至12月12日工资1722元。十一、仲裁裁决结果：（一）原告须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付被告：1.解除劳动关系的经济补偿金4307元：2.2019年3月18日至2019年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37736.6元；3.2019年12月1日至12月12日期间的工资1722元；（二）驳回被告的其他申请请求。十二、诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4307元；2.原告无需向被告支付未签劳动合同二倍差额工资37736.6元；3.原告无需向被告支付2019年12月1日至12月12日期间的工资1722元；4.本案诉讼费用由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（二）款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞市优籁特电子科技有限公司的全部诉讼请求；二、限原告东莞市优籁特电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告王樱逾解除劳动关系的经济补偿金4307元；三、限原告东莞市优籁特电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告王樱逾未签订劳动合同二倍差额工资37736.6元；四、限原告东莞市优籁特电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告王樱逾2019年12月1日至12月12日期间工资1722元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市优籁特电子科技有限公司负担。原告东莞市优籁特电子科技有限公司已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 进二〇二〇年七月十四日书记员 蔡满溪附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履