河北省邢台市信都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初212号 原告：靳钦凯，男，1998年4月9日出生，汉族，大专文化，群众，住邢台市桥**。 委托诉讼代理人：李海英，河北凯华律师事务所律师。 被告：河北助才人力资源服务有限公司，住所地邯郸市丛台区人民路266路鸿基大厦****，社会统一信用代码91130403MA0DBH7BX8。 法定代表人：耿磊，该公司经理。 委托诉讼代理人：由福义，河北辰光律师事务所律师。 原告靳钦凯与被告河北助才人力资源服务有限公司（以下简称助才公司）服务合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靳钦凯的委托诉讼代理人李海英、被告助才公司的委托诉讼代理人由福义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 靳钦凯向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告返还原告不当得利68000元；二、本案诉讼费等全部由被告承担。事实与理由：2019年7月2日，我按照与被告助才公司邢台分公司签订的岗位审核意向金协议的约定,给被告助才公司邢台分公司缴纳审核意向金2000元。之后被告既没有给我进行岗位培训，也没有给我安置任何工作。2019年7月9日，助才公司邢台分公司又让我签订一份岗位学员委托培训就业合同，其承诺给我安排航空安检员的工作，当日又让我交了66000元。之后被告仍然没有对我进行任何岗位培训，也没有给我安排预定的工作。我认为被告以岗位培训及安排工作为由，收取我大量资金，却不给我进行任何岗位培训，也不给我安排承诺的工作，其收取我的钱财没有法律依据，构成不当得利，应当返还给我。庭审中原告变更案由为服务合同纠纷。 助才公司辩称，一、原告起诉案由错误，被告民事行为合法，构不成不当得利。不当得利是指没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实。不当得利的成立要件除“一方受益，他方受损，一方受益与他方受损之间有因果关系”外，最核心的要件是一方受益“没有合法根据”。就本案而言，原、被告双方是依据签订的《岗位学员委托培训就业合同》约定，建立了以服务提供者（被告）与服务接受者（原告）之间有关权利义务关系而产生的服务合同关系。即便双方有纠纷也是服务合同纠纷，构不成不当得利。二、原、被告双方签订的《岗位学员委托培训就业合同》系双方真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，故合法有效。原告向被告交纳培训安置费用有合法根据，且是自愿的，被告不存在不当得利的事实，原告也未向法庭提供充分的合法有效证据支持自己的主张。三、被告严格按双方签订的《岗位学员委托培训就业合同》约定条款，履行了对原告就业安置的合同义务。经原告同意，第一次将其安置在铁路站务岗位后，原告要求调换，并补交了2.1万元的安置费，被告一共向原告交付了6.6万元。被告第二次将其安置在航空安检岗位，并通过正定机场面试后，被告与机场完成了人员交接。之后是原告自己离开机场不干了，在整个合同履行过程中，被告不存在违约行为。四、原告诉求于法无据，于理不合，请法庭驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：助才公司邢台分公司系助才公司的分公司，该分公司于2019年11月18日注销。 2019年7月2日靳钦凯与助才公司邢台分公司签订了岗位审核意向金协议，其中约定：岗前培训审核意向金2000元，待审核通过后，我司以电话通知的方式，通知该学员携带岗位培训所需资料来我司办理相关手续，并补齐培训安置费45000元。意向金说明：学员初审合格后该意向金抵培训安置费金额等内容。同日靳钦凯向助才公司邢台分公司交纳了2000元的审核意向金，7月8日靳钦凯向助才公司邢台分公司交纳了培训安置费45000元。同日双方签订了岗位学员委托培训就业合同，乙方为原告安排的职位为站务。 2019年7月9日甲方靳钦凯，乙方助才公司邢台分公司签订了岗位学员委托培训就业合同，合同约定： 一、甲方的权利义务：1、甲方在本协议签订后必须严格遵守国家的法律法规，社会公德和乙方的各项规章制度。在培训学习期间，不断加强自身修养，提高自己的综合素质，经乙方考核思想品德和学科成绩合格者方可安置就业。2、甲方签订协议时年龄、体重超过用人单位标准时，甲方年龄体重达到要求时安置就业，如果不能够达到要求则推迟就业时间（即不受六个月限制）。3、甲方就业上岗后，要爱岗敬业、吃苦耐劳、遵纪守法、服从管理、认真履职。 二、乙方的权利和义务：1、负责甲方面试前的培训教育工作，按规定完成各项面试所需要的辅导计划（根据岗位而定是否需要培训教育）；2、负责组织甲方参加所报岗位的面试（全国和地方有关单位的面试）；3、由乙方负责组织甲方参加用人单位且面试合格的，即视为乙方已经履行完毕本协议约定的义务。4、乙方负责安排甲方从事的职位为航空安检员，甲方通过用人单位面试合格后，乙方负责协调甲方到用人单位上岗入职，从而保障甲方的合法权益。5、乙方保证在本合同签订之日起开始办理，经过培训，面试，将推荐甲方约定的岗位，因乙方原因导致甲方在本合同签订后不能够上岗就业的，乙方无条件退还甲方所交取的费用。6、如果因用人单位政策调整等非甲乙双方能够控制的原因导致岗位出现调整，甲方须无条件服从用工单位安排。7、甲方拒绝参加怠于参加乙方为促使甲方顺利就业而组织的教育培训，及其他非乙方原因导致甲方不能正常通过面试上岗的，甲方无权要求乙方退还费用。 三、甲方有下列情形之一的，视为甲方放弃被安置就业的权利。1、若学员本人在用工单位面试合格后，不办理上班工作的各项手续（如不签合同等）、试用期内自身原因（如身体对工作不适应等）被用人单位辞退，不退还一切费用。2、因违反就业单位规章制度或者违法违纪被用人单位辞退、或因表现和业务能力差被淘汰以及自愿辞职的，乙方不再负责安置。3、甲方到用人单位上岗后管理权属于用工单位，甲方必须遵守工作单位的规章制度，服从分配和管理，未经工作单位擅自离开工作单位、自行辞职、私自回家、违反用工单位劳动纪律等一切后果由甲方承担，因此被辞退的，乙方不再负责安置，甲方无权要求乙方退还任何费用，再无任何经济纠纷。4、乙方为甲方安排就业上岗的机会，甲方自愿放弃的，乙方不再负责安排甲方上岗就业，所交费用一律不退，因甲方自身条件未被用人单位录取的，乙方再给予甲方一次安置就业的机会。 四、其他事项：1、甲方上岗后根据不同的地方、签订相应的劳务合同。2、乙方对就业安置采取分期分批、双向选择的方式进行统一安排，甲方要珍惜每一次的就业机会。甲方未经乙方许可不得拒绝乙方按照约定对甲方进行的就业安置。3、甲方两次拒绝乙方就业安置的，本安置协议自动终止，乙方不再退还收取费用。4、甲方参加用人单位面试且面试合格的，即表明甲乙双方权利义务履行完毕，本协议终止。5、甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，双方应该协商解决，协商不成的，协议一方可以向乙方所在地人民法院起诉。 2019年7月9日因靳钦凯职位调整，45000元的收据作废，助才公司邢台分公司向靳钦凯开具了66000元的培训安置费收据。 助才公司提交该公司工作人员与靳钦凯的录音谈话，该工作人员与靳钦凯到指定的用人单位进行面试，靳钦凯以不是与机场签订劳动合同为由离开了该单位。 庭审后靳钦凯提交了录音证据一份，靳钦凯主张该录音是他与助才公司邢台分公司负责人的通话记录，靳钦凯拟证明助才公司承诺给靳钦凯安排的工作是与石家庄正定机场签订劳动合同，实际是与劳务公司的派遣合同，被告违约。助才公司因该证据是庭审后提交不予质证。 本院认为，依法成立的合同，对双方当事人具有法律约束力，应受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 本案中，双方签订了岗位学员委托培训就业合同，在该合同中明确约定了双方的权利义务，靳钦凯交纳了68000元费用，被告安排靳钦凯进行面试，靳钦凯因自己的原因离开面试单位，助才公司已经履行完毕本协议约定的义务。 靳钦凯主张接受的服务和合同约定内容不符，从合同约定中被告给靳钦凯安排的是航空安检员工作，靳钦凯上岗后根据不同的地方、签订相应的劳务合同，并没有靳钦凯所称与石家庄正定机场签订劳动合同的约定。靳钦凯提交的录音证据本院无法核实其真实性。靳钦凯作为完全民事行为能力人，应当树立合同意识，在签订合同时应当谨慎。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条的规定，判决如下： 驳回原告靳钦凯的诉讼请求。 案件受理费1500元，减半收取计750元由原告靳钦凯承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员 刘 茹 二〇二〇年八月四日 书记员 王永霞