湖南省益阳市资阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0902民初1244号原告：益阳正邦双羊饲料有限公司，住所地益阳市资阳区长春镇流源桥村，统一社会信用代码：91430902MA4PBA3Y1X。法定代表人：陈梓林，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙祖通，该公司员工，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：胡端方，江西赣翔律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：夏定权，男，1963年7月29日出生，汉族，住益阳市。委托诉讼代理人：易柱，湖南唯君律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告益阳正邦双羊饲料有限公司与被告夏定权劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告益阳正邦双羊饲料有限公司的委托诉讼代理人孙祖通、胡端方、被告夏定权及其委托诉讼代理人易柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告益阳正邦双羊饲料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金26,798元。2、判令原告无须支付被告失业保险待遇损失18,768元。3、判令原告无须支付被告加班工资5,099元（2019年5月至12月），2018年、2019年10天年休假工资3,286元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决基本事实错误。被告入职原告的时间为2018年9月10日，与原告签订书面《劳动合同》，建立新的劳动关系，被告在此之前的工作年限不能合并计算在原告处。被告和原告解除劳动关系，系被告单方提前一个月提出，经协商在2020年6月10日解除劳动关系，故原告无需支付经济补偿金。二、原告无须支付被告失业保险待遇损失18,768元，被告只能获得一次性生活补助金2,208元。根据被告的身份信息以及户籍地，结合国家统计局城乡分类代码，被告的身份应为农民。被告的劳动者身份应属农民合同制工人，应适用湖南省实施《失业保险条例》办法第十五条的规定，适用一次性生活补助金的规定，即1380×80%×2=2208。三、原告无须支付被告加班工资5,099元（2019年5月至12月），2018年、2019年10天年休假工资3,286元。根据原告提供的被告考勤和月工资单，被告基本工资为2,500元、岗位工资120元、绩效薪资（基数）780元，每月单休，为此原告每月向被告固定支付加班工资500元（2,500元÷21.75×4=459元），说明已足额支付了被告的加班工资。被告提出仲裁要求支付2018年年休假工资的最晚时间应在2019年12月，现已过一年的仲裁时效，另根据《职工带薪年休假条例》支付年休假工资存在行政先置程序，该请求不属于仲裁委、法院直接审理的范围。四、益资劳人仲字（2020）9号仲裁裁决结果超过被告申请劳动仲裁的仲裁请求。根据被告提交的《劳动仲裁申请书》，被告申请事项经济补偿金25,350元、失业保险损失15,456元，但（2020）9号仲裁裁决结果为经济补偿金26,798元，失业保险金18,768元。综上，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告夏定权辩称：一、被告于2018年9月10日因工作调动入职原告，原告与湖南广联饲料有限公司为关联公司，被告在湖南广联饲料有限公司的工作年限与在原告处的工作年限应当合并计算为七年零六个月。被告入职后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付双倍工资共计42,900元，同时根据劳动仲裁法及相关规定，双倍工资的时效应该从支付两倍工资行为终止之日起算，故被告的主张未超过诉讼时效，对于原告在仲裁阶段提交的劳动合同有异议，合同上的签名不是被告本人签名。二、原告与2020年3月18日对被告的工作时间与薪资待遇进行了较大的调整，未与被告协商一致，被告有权依法申请解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。三、被告因原告未为其缴纳失业保险而不能享受失业保险待遇，其因此受到的损失应当由原告支付。四、因原告安排被告除从事车间投料外，还兼任门卫，门卫的工作时间为17：00-23:00，且没有午休时间，原告所称已付加班工资为被告的每月单休的加班工资，而非17:00-23:00的加班工资，因此被告有权要求原告支付2019年9月至2020年3月18日期间每日7小时的加班工资。五、因原告工作安排原因，被告有权要求原告支付被告2018年、2019年10天年休假工资。六、益资劳人仲字（2020）9号仲裁裁决结果超出了被告的请求，但是在总金额上未超过被告的仲裁请求。经审理查明：被告于2013年12月2日入职湖南广联饲料有限公司，于2018年9月10日入职益阳正邦双羊饲料有限公司。原、被告之间签订了书面的劳动合同，2018年、2019年被告未休年休假，被告离职前12个月平均工资为3,573元。2020年5月12日被告向益阳市资阳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月17日作出益资劳人仲字［2020］9号裁决书，裁决：“一、裁决双方劳动关系于2020年6月10日终止。二、裁决被申请人一次性支付申请人经济补偿金26,798元、失业保险待遇损失18,768元、加班工资5,099元、2018年、2019年10天年休假工资3,286元，共计53,951元。上述费用金额限被申请人于本裁决生效之日起10日内付清。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。另查明：湖南广联饲料有限公司系江西正邦科技股份有限公司的子公司，益阳正邦双羊饲料有限公司的唯一投资人系江西正邦生物科技有限公司，江西正邦生物科技有限公司系江西正邦科技股份有限公司的子公司，江西正邦科技股份有限公司、湖南广联饲料有限公司、益阳正邦双羊饲料有限公司为关联公司。以上事实，有原告提供的被告劳动仲裁申请书、《劳动合同书》、被告提供的被告个人信息查询、湖南广联饲料有限公司与益阳正邦双羊饲料有限公司企业信息、被告的工资银行流水、被告与原告方安永如厂长的谈话录音、被告社保缴纳情况查询、益资劳人仲字［2020］9号裁决书，及原、被告的当庭陈述等证据予以证实,足以认定。本院认为：原、被告对双方存在的劳动关系均不持异议，本院对原、被告间的劳动关系依法予以确认。本案争议焦点一：原、被告之间是否签订书面劳动合同、原告是否应支付被告双倍工资。被告在庭审中主张自2018年9月10日入职原告，期间一直未签订书面劳动合同，原告主张双方已经签订了书面劳动合同，并提交了一份书面《劳动合同书》予以证明。经查，双方于2018年9月10日签订的劳动合同书属实，据此可认定原、被告之间签订了书面劳动合同，原告不应支付被告双倍工资。本案争议焦点二：被告到原告处工作是否属于工作调动，工作年限是否延续计算。原告主张其与被告入职前的单位（湖南广联饲料有限公司）系两个独立的法人，被告到原告处工作不属于工作调动或者企业分流合并，工作年限不应该延续计算，但未提供证据予以证明。被告主张原告与湖南广联饲料有限公司系关联公司，其入职原告是因为工作调动，其工作年限应合并计算，并提供了湖南广联饲料有限公司与益阳正邦双羊饲料有限公司企业信息予以证明。经查被告提供的该份证据属实，遂本院认定被告到原告处工作属于在关联公司之间的工作调动，被告的工作年限应从2013年12月入职湖南广联饲料公司起合并计算为7年6个月。本案争议焦点三：原告是否为被告足额缴纳失业保险，是否应向被告支付保险待遇损失。原告主张被告的户籍身份是农民，被告的劳动者身份应属于农民合同制工人，应适用湖南省实施《失业保险条例》办法第十五条的规定，领取一次性生活补助金。被告主张原告未为被告足额缴纳失业保险，且失业保险待遇发放不区分是否为农民合同制工人，并提供了被告社保缴纳情况查询截图予以证明。经查，原告未为被告足额缴纳失业保险，由于原告未为被告办理失业保险账号合并，导致被告失业后在益阳无法领取长沙缴纳失业保险的待遇，该损失应由原告承担，遂认定原告应向被告支付保险待遇损失。本案争议焦点四：原告是否拖欠被告劳动报酬，是否应向被告支付加班工资、年休假工资。关于加班工资，原告主张其每月向被告固定支付加班工资500元，已足额支付了被告的加班工资。被告主张其于2019年9月至2020年3月18日在原告处兼任门卫，工作时间为17:00-23：00，没有午休时间，原告所称其已支付的加班工资为被告每月单休的加班工资，兼任门卫的加班工资未支付。经查，依据原告提供的2019年5月至2020年5月的工资发放记录，被告在2019年5月至12月期间，每月出勤天数为26或27天，共加班44.36天，原告每月以固定500元的形式发放加班工资明显与实际加班情况不符，低于被告应得的加班工资数额，系未及时足额支付劳动报酬，遂认定原告应向被告支付加班工资。关于年休假工资，原告主张起已足额支付了被告年休假工资，被告2018年的年休假工资最晚主张时间应在2019年12月，现已过一年的诉讼时效，但未提供被告未休年休假工资的发放记录。被告主张原告未支付年休假工资，且主张根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，年休假工资属于工资范畴，被告2018年、2019年年休假工资不受一年仲裁时效限制。经查，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工作的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。但原告不能提供被告未休年休假工资的发放记录，原告应该承担举证不能的不利后果，据此认定原告未支付被告年休假工资，遂认定原告应当支付被告年休假工资。本案争议焦点五：原告是否应当支付被告经济补偿金。原告主张无须支付被告经济补偿金，因为解除劳动关系系被告主动提前一个月提出，并提供了被告的工作照片予以证明。被告主张因原告擅自调岗调薪、未为被告足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬，被告有权依法申请解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，并提供了被告2019年至2020年的工资流水、社保缴纳情况查询图予以证明。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告的该项主张于法有据，遂认定原告应当支付被告经济补偿金。本案争议焦点六：仲裁裁决结果是否超过仲裁请求。综合原、被告双方提交的证据，以及原、被告的当庭陈述，本院认定，益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会益资劳人仲字（2020）9号仲裁裁决书的裁决结果未超过本案被告的仲裁请求。综上，根据相关规定：1、原告应按被告的月平均工资3,573元为标准支付被告经济补偿金26,798元（3,573元/月×7.5个月）。2、原告应支付被告失业保险待遇损失18,768元（1380×85%×16）。3、2019年5月至12月被告在原告处工作期间，每月出勤天数为26或27天，共加班44.36天，原告应支付被告加班工资5,099元［2500÷21.75×44.36×（200%-100%）］。4、原告应支付被告2018年、2019年未休年休假10天的工资3,286元[3573÷21.75×10×（300%-100%）]。以上共计53,951元。因此，益资劳人仲字［2020］9号裁决书裁决结果合法正确，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告益阳正邦双羊饲料有限公司与被告夏定权之间的劳动关系于2020年6月10日依法解除。二、由原告益阳正邦双羊饲料有限公司支付被告夏定权经济补偿金26,798元、失业保险待遇损失18,768元、加班工资5,099元、2018年、2019年10天年休假工资3,286元。以上合计人民币53,951元，限原告益阳正邦双羊饲料有限公司于本判决生效之日起10日内一次性付清。三、驳回原告益阳正邦双羊饲料有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告益阳正邦双羊饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  李艳琼二〇二〇年八月十三日法官助理周敏行书记员李思思附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。