山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初3492号原告：张正龙，住济南市。委托诉讼代理人：王珍，山东顺周律师事务所律师。被告：济南开启餐饮服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：崔继华，该公司经理。委托诉讼代理人：林瑞玲，该公司员工。委托诉讼代理人：王东莉，该公司员工。原告张正龙与被告济南开启餐饮服务有限公司（以下简称开启公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张正龙及其委托诉讼代理人王珍，被告开启公司的委托诉讼代理人林瑞玲、王东莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告补足原告2020年1月份工资1401元、2月份工资1664元、3月份工资955元、4月份工资400元，共计4420元；2.请求依法判令被告支付原告2019年应休未休年假工资1000元；3.请求依法判令被告支付原告经济补偿金11670.4元；4.判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年2月23日进入被告处工作，从事仓管员一职。双方约定每月基本工资2000元，加岗位工资1100元，加考核工资234元，加提成，提成每月不固定。双方签订了劳动合同，直到2017年9月被告才为原告缴纳社会保险。2020年1月8号被告处放假，但被告仅发放工资599元，2月份没发，三月份发放619元。被告的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，也违反了《鲁人社函5号》文的规定。被告安排2020年员工排班表时，把原告排除在外，并且于2020年4月12日将原告踢出工作群，实际上变相辞退了原告。2020年4月17日，原告向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年5月21日做出济天劳人仲案(2020)315号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，理由如下：一、济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)事实认定不清。1、对于2020年2月份的工资，被告根本就没想发给原告，不属于拖欠，而是直接不支付该月工资，即克扣工资，这一点从原告提供与被告人事工作人员的QQ聊天记录中可以证明；另被告复工后，于2020年3月26日支付1月份和3月份的部分工资，该行为也可以看出被告对于原告2月份的工资，根本没打算支付，明显是克扣工资，而非仲裁委认定的“因为疫情的不可抗力”未及时发放工资。根据《工资支付条例》第18条、《劳动合同法》及《鲁人社函5号》等的相关规定，被告的做法明显违法，侵犯了原告的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第91条第一款规定：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以原告应当支付克扣的2月份工资并承担相应的法律责任。2、被告在返工、复工后不安排原告工作，并于2020年4月12日将原告移出工作群，这实际上是变相辞退，明显违背《劳动法》中规定的用人单位解除劳动合同的情形，属于违法辞退。我国《劳动合同法》第48条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照规定支付赔偿金。2020年4月13日，原告向被告提交辞职申请的行为，可以视为对被告辞退自己，解除劳动关系的认可，根据《劳动合同法》第47条和《劳动法》第91条第一款的规定，应当支付经济补偿金。考虑到疫情对被告影响较大，原告仅要求被告支付经济补偿金，放弃赔偿金要求。二、仲裁委适用法律错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条第一款规定，仲裁委裁决案件应当依照法律、法规，参照规章。“涉疫情劳动人事争议处理工作政策解读”是没有对外公布的内部文件，仲裁委裁决参照该内部文件，对原告要求的经济补偿金不予支持，显然违反《劳动争议调解仲裁法》的规定。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的上述诉请求。被告开启公司辩称，第一，我们是按原告实际出勤天数计算工资的，所以2020年1至4月的工资是按实际出勤天数计算。第二，因为当时公司属于重点疫区，所以被告无法复工。正常复工时间是2020年3月18日以后，故不属于故意拖欠原告工资。第三，省高院及山东省人社对疫情期间作出相关会议纪要第四条关于企业拖欠工资欠缴社会保险处理问题中明确记载在疫情防控期间内职工不宜以企业暂时拖欠工资，欠缴社会保险费用为由，根据劳动合同法第三十八条规定，请求解除劳动合同并主张经济赔偿金。山东省人力和社会保障厅发布的新冠疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读等文件中第十一条明确规定，因疫情防控影响拖欠发放工资的不构成未及时支付劳动报酬。疫情不属于春节前就能防先意识到的情形不能要求单位提前发放。因此这种情形属于不可抗力，不能追究单位。第四，劳动合同法及相关司法解释的立法本意是为了约束用人单位无故拖欠劳动者工资的情况。在此情况下最大限度维护劳动者权益，赋予其主张经济补偿的权利，但在本案中被申请人并非无故拖欠工资，申请人主张经济补偿的诉请不应得到支持。第五，被告作为企业我们体谅员工困难，被告无法经营的情况下，被告会尽快补足原告的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议事实为：原告张正龙于2017年2月23日入职被告处，担任仓管工作，双方签订劳动合同。后被告开启公司为原告缴纳社会保险。原告的工资构成为基本工资2000元+岗位工资1100元+考核工资，工资以银行转账形式发放。2020年1月8日至同年1月29日，被告开启公司春节放假。受新型冠状病毒肺炎疫情影响，被告开启公司于2020年3月18日复工，实行职工轮流上班制度。被告于2020年3月26日向原告发放2020年1月份工资263元；于2020年4月17日向原告发放2020年3月份工资619元。2020年2月、4月份工资未予发放。原告张正龙在被告处工作至2020年4月13日。2020年4月13日，原告以被告开启公司拖欠2020年1月至同年4月份工资为由向被告开启公司提交辞职申请书。之后未再到被告处工作。2020年3月31日，原告张正龙作为申请人，以被告开启公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求裁决：一、被告补足2020年1月份工资1401元、同年2月份工资1664元、同年3月份工资955元、同年4月份工资400元，以上共计4420元；二、被告支付原告2019年度的应休未休年休假工资1000元；三、被告支付原告经济补偿金11670.4元。2020年5月21日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案(2020)315号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年1月份工资1401元、同年2月份工资1664元、同年3月份工资955元、同年4月份工资400元，以及2019年应休未休年休假工资1000元。原告张正龙不服仲裁裁决结果，于法定期限内诉至本院。被告开启公司对仲裁裁决结果予以认可，并于2020年6月8日向原告张正龙支付仲裁裁决书裁决的款项共计5420元。本院认为，原告张正龙于2017年2月23日至被告处工作，于2020年4月13日之后未再至被告处工作，双方之间劳动关系存续期间自2017年2月23日至2020年4月13日。关于原告张正龙要求被告支付2020年1月份工资1401元、同年2月份工资1664元、同年3月份工资955元、同年4月份工资400元的诉讼请求，合法有据，本院应予支持，但因被告开启公司在诉讼过程中已经将上述4420元支付给原告张正龙，张正龙对此予以认可，本院予以确认，并对原告的上述诉讼请求予以驳回。被告开启公司未能证明其已经在2019年安排原告进行休假，应支付年休假工资，因仲裁裁决结果与原告本次主张一致，且被告开启公司已经在诉讼中将该1000元支付给原告张正龙，故本院对原告的该项诉讼请求不再予以支持。关于原告张正龙要求被告支付经济补偿金11670.4元的诉讼请求，本院认为，根据劳动合同法的规定，工资应及时足额发放，因劳动报酬系劳动者生存权的重要保障，劳动合同法此规定旨在规范和防止用人单位恶意拖欠劳动报酬而对劳动者造成的损害。被告开启公司未及时发放工资的事实清楚。但新型冠状病毒肺炎疫情期间，被告开启公司作为餐饮相关行业，其经营受到重大影响，企业经营状况差的情况系原告张正龙在内的企业员工明确知悉的情形，且自当事人庭审陈述再结合原、被告提交的证据，截至原告张正龙离开被告之前，被告处仍然实行轮班的制度。即被告在受疫情影响致经营状况严重下降的情况下，未能及时足额发放工资，并非故意拖欠，且开启公司于2020年3月份、4月份在陆续向原告发放工资，从疫情发生至被告离职之时，在被告仍未能进行全面恢复生产经营的情况下，其暂时性的拖欠工资，并非恶意拖欠，原告张正龙在此情况下以被告拖欠工资为由提出辞职，不宜适用劳动合同法第三十八条规定，故对原告以劳动合同法第三十八条规定要求被告支付经济补偿金的请求，本院难予支持。关于原告张正龙所主张被告将其自公司微信、QQ群中剔除，且不为其安排工作系解除与其之间的劳动关系，但因被告并未向原告发出解除劳动关系的书面通知，亦未口头通知辞退原告，且张正龙在与公司总监张岚的录音中张岚表示去落实原告所述的未安排上班情形，亦可表明被告并未辞退原告。故对原告张正龙关于被告系违法辞退的主张不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告张正龙的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告济南开启餐饮服务有限公司负担。如不服本判决，可以在收到判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 季 丹二〇二〇年八月六日书记员 郝慧明