安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1302民初5765号 原告：马静，女，1986年12月24日出生，汉族，安徽省宿州市人，住宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：张全哲，安徽皖光大律师事务所律师。 被告：东艺鞋业（宿州）有限公司，住所地安徽省宿州市经开区制鞋园区内。 法定代表人：陈曦，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡建强，安徽三联律师事务所律师。 原告马静与被告东艺鞋业（宿州）有限公司（以下简称东艺鞋业）劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马静及其委托诉讼代理人张全哲、被告东艺鞋业的委托诉讼代理人胡建强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 马静向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告双方的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金266600元；3、被告支付原告2012年3月至2019年12月加班费514024.83元；4、被告支付拖欠原告的2019年工资100000元；5、被告支付原告2012年3月至2019年12月应休未休带薪年假加班费55517.24元；6、被告承担本案的诉讼费。在诉讼过程中原告明确诉讼请求，违法解除合同的双倍赔偿金按月工资10000元计算工作八年，2019年工资按年薪200000元，每月发8000元，年底应发100000元。事实和理由：原告于2012年3月15日入职被告处从事财务工作,任财务部经理,至今已8年有余。原告工作勤恳、认真负责,服从被告的安排从事加班加点工作。但至今为止,被告未支付原告加班工资,也没有休带薪年休假。经原告多次要求,但被告以种种理由予以推诿,拒不履行相应义务。2019年12月9日,被告负责人无故将财务部全部纸质资料及工作电脑全部搬离公司,使原告失去工作的基础,并在公司会议中当众对原告进行语言攻击,诬蔑原告贪污公司财产,并在工作中多次无故刁难原告,使原告无法继续工作,原告请假亦不予批准,但原告依然履行与银行和税务之间的工作职责。更有甚者,被告于2020年3月13日向原告送达通知书,单方违法解除了与原告的劳动关系。无奈之余,原告根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定,向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,但自原告申请仲裁后,但该委未在法律规定的期限内作出仲裁裁决。原告认为劳动者的劳动权利受法律保护,原告与被告之间的劳动合同合法有效,被告违法解除劳动合同的行为已损害了原告的合法权益,故根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十二条的规定向贵院提起诉讼,望支持诉请维护原告的合法权益。 东艺鞋业辩称：1、原告诉状所述不是事实，请求无事实依据，原告提出解除劳动合同，未经公司同意擅自离职，不应支持经济赔偿金；2、原告在职期间的工资和加班费已经支付完毕，没有拖欠行为，且其请求支付的年限已经超过了劳动争议的时效，3、被告每年统一安排年休假，原告已经享受了带薪年休假，请求未休年假加班费与事实不符，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下，原告于2012年到被告处从事财务工作。2018年4月10日，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2018年4月10日至2021年4月9日，从事财务经理岗位，绩效工资（奖金）等按照被告的工资制度和原告的实际劳动贡献确定，2018年11月起至2019年9月30日月实际发放工资在7600元左右，2019年10月31日至2019年12月31日月实际发放工资约为9500元左右。2019年12月9日，因被告要求对公司财务进行审计，将财务资料带走审计，原告提出离职，公司黄董提出挽留，原告认为自己的工作受到了影响，被告未有为原告安排职务，一直未去上班，至2020年1月3日，原告要求公司黄总谈话，并要求黄董为其办理离职。2020年3月10日，被告向原告发出了内容为“你于2019年2月9日向公司黄董提出离职，并于2019年12月10日未经请假擅自离岗，期间公司多次联系你，你向公司表达了离职并不再返岗上班的意愿。公司同意你从2019年12月10日起离职，你的解除劳动关系证明也早已准备好，你一直未来取，因你一直未来公司办理相关离职手续，你的社会保险费用社保机构还一直从公司账户中扣缴，现请你尽快来公司处理此事，否则公司将向社保机构申请停缴你的社会保险，由此产生的一切后果均由你自行承担”，原告未予答复。2020年3月30日，原告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、解除原、被告双方的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金266600元；3、被告支付原告2012年3月至2019年12月加班费514024.83元；4、被告支付拖欠原告的2019年工资100000元；5、被告支付原告2012年3月至2019年12月应休未休带薪年假加班费55517.24元；6、被告承担仲裁费。2020年7月2日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会发出“关于马静诉东艺鞋业（宿州）有限公司劳动争议一案逾期未裁决的函”。 以上本院认定的事实有原、被告的陈述、工资单流水、聊天记录、通知书、内部联络单、仲裁申请书、笔录等为据，本院予以确认，原告提交的加班考勤表、工资表、调薪表无法核实其真实性，依法不予采信，原、被告双方对对方提交的劳动合同真实性在争议，因双方在实际工作中并未严格按照劳动合同执行，因此本院对于原、被告双方提交的合同内容一致的部分予以采信，不一致的部分不予采信，原告提交的与黄总的聊天记录有删减，被告提交了全部聊天内容，本院依法采信被告提交的聊天记录。 本院认为，原告马静要求解除与被告之间劳动关系的请求，因2019年12月9日，原告通过微信向公司黄董提出离职，并自2019年12月10日起未经允许一直未到公司上班，至2020年1月3日，原告要求公司与黄董协商，并要求黄董为其办理离职。2020年3月10日，被告向原告发出已于2019年12月10日解除合同的通知。本院认为，原告认为公司对财务进行审计影响了个人工作提出离职，并在提出离职后一直未到岗上班，在被告挽留后依然离岗，之后不再为原告提供劳动服务。双方劳动合同关系自2019年12月10日已经以原告提出离职而解除，不再存在劳动合同关系，现原告再次提出解除劳动合同的请求，显然属于重复解除。故对于原告要求再次解除双方劳动合同关系的请求，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金266600元。原告于2019年12月9日主动离职，解除劳动合同关系系原告主动提出，不符合《劳动合同法》第八十七条规定的情形，因此原告的该项诉讼请求依法应予以驳回。关于加班费514024.83元，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张存在延时加班及休息日加班，应当就其主张提供相应的证据证明，虽提交了自行打印的考勤表等相关证据，但是部分证据来源不明，证明力不足。同时，按照原告提交双方所签劳动合同原告的工资为6000元，但实际发放数额均远远超出该数额，应系工资组成的各项总和；另根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员、以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而用人单位实行较高年薪制的劳动者，主张加班费的，人民法院原则上不予支持。从原告提供的工资表可以看出原告的工资明显高于普通员工，因此原告作为公司高级管理人员要求加班工资证据不足，故对原告的该项诉讼请求依法予以驳回。关于年终奖100000元，原告未提供证据证明，依法不予支持。关于带薪年假加班费55517.24元，根据《职工常薪年休假条例》(国务院令第514号)第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;按照《企业职工带薪年休假实施办法》(2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号)第八条、第九条、第十条相关规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因职工本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。国家规定的企业职工带薪年休假是国家强制性规定，用人单位应当履行国家所规定的法定义务，保障劳动者合法权益。本案原告符合年休5天的标准，应当享受年休5天待遇。被告每年下发《内部联络单》，集中在年底为职工统一休年休假15天，而且均为带薪休假，原告休假天数已经达到或者超过应当享受的年休假天数。故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告马静的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告马静承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  陈 玉 人民陪审员  朱丽娜 人民陪审员  李 浩 二〇二〇年八月二十九日 书 记 员  张 丽 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。