安徽省蒙城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1622民初4653号 原告：马德峰，男，1973年9月6日生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：潘士琦，安徽文州律师事务所律师。 被告：蒙城县数据资源管理局，住所地蒙城县仁和路与齐山路交叉口，统一社会信用代码11341622MB17225743。 法定代表人：王振武，该局局长。 委托诉讼代理人：郑树路，安徽淮中律师事务所律师。 原告马德峰与被告蒙城县数据资源管理局确认劳动关系纠纷一案，于2020年7月2日立案受理后，依法由审判员李廷峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马德峰及其委托诉讼代理人潘士琦，被告蒙城县数据资源管理局的委托诉讼代理人郑树路。到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马德峰向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认被告与原告马德峰之间存在劳动关系，双方已订立无固定期限劳动合同，被告继续履行与马德峰的劳动合同；二、判决诉讼费用由被告承担。事实及理由：蒙城县人民政府政务服务中心现已并入蒙城县数据资源管理局，基于工作需要，蒙城县人民政府政务服务中心自2002年开始陆续雇佣原告马德峰、车伟、卢梅、胡艳玲、陶丽等5人为其工作，每月给原告发固定工资，参加工作初期蒙城县人民政府政务服务中心也与原告签订过书面的劳动合同并办理有各种证件，在2009年5月10日以后原告虽然一直正常上班但未再签订书面劳动合同。2016年5月底蒙城县人民政府政务服务中心以单位解散为由，自2016年8月后一直拖欠原告工资至今没有发放，并且未给任何赔偿和补偿。同时申请人也得知蒙城县人民政府政务服务中心也未给原告缴纳工作期间的相关社会保险金。原告认为，蒙城县人民政府政务服务中心作为本案的用人单位,行为已经严重违反法律规定，为维护劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律规定，原告于2016年12月向蒙城县劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，蒙城县劳动人事争议仲裁委接收后未给原告出具任何手续，接收仲裁申请三年多也一直未予裁决，原告也曾向省巡视组反映但是一直未果，原告要求蒙城县劳动人事争议仲裁委出具相关手续直到2020年6月16日，蒙城县劳动人事争议仲裁委要求原告再次提交仲裁申请后才给原告出具相应手续，为此特向人民法院提起诉讼，望判如上所请。 蒙城县数据资源管理局辩称：一、我单位系2019年按照蒙城县委县政府机构改革方案新成立的县政府工作部门。按照该方案，县委县政府只是将原属县公共资源交易监督管理局的政务服务相关职责交由我单位承担，并非如原告诉称的政务服务中心已并入我单位，我单位与原蒙城县人民政府政务服务中心并不存在承继关系。所以，原告诉称其与蒙城县人民政府政务服务中心存在劳动关系及劳动争议，与我单位无关。二、正如原告自己所述，蒙城县人民政府政务服务中心于2016年5月份即已被撤销而解散，原告也没再继续上班。即使双方原存在劳动关系，这种情况下，劳动关系也早已终止。所以，不存在什么无固定期限劳动合同，更不存在继续履行合同的问题。三、原告自2016年5月既已离岗不再上班，工资也已停发，如果认为自己的权益受到侵害，就应及时去通过申请仲裁、诉讼等途径依法维权，现却直到时隔四年之后的2020年6月11日才去申请仲裁，显然已超过法定时效。原告虽诉称其于2016年12月份就已申请仲裁，但没有相关证据予以支持。另外，原告诉称直到2020年6月16日劳动仲裁委要求其再次提交仲裁申请后才给其出具相应手续，显然属于虚假陈述，与事实不符。因为根据原告提供的由劳动仲裁委给其出具的不予受理通知书，原告于2020年6月11日即已提交仲裁申请书，且劳动仲裁委于当日即通知因其申请已超过时效而不予受理。综上，原告诉请确认其与我单位存在劳动关系，并要求继续履行劳动合同，其诉请没有任何事实和法律依据，且早已超过法定时效，法庭应依法予以驳回。 经审理查明：2004年6月开始马德峰受雇于蒙城县人民政府政务服务中心。2016年马德峰与蒙城县人民政府政务服务中心发生劳动争议，马德峰诉称于2016年12月向蒙城县劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，蒙城县劳动人事争议仲裁委未予受理。马德峰又于2020年6月11日向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且劳动仲裁委于当日即通知因其申请已超过时效而不予受理。2020年6月11日蒙城县劳动人事争议仲裁委员会因马德峰的仲裁请求超过仲裁申请时效作出不予受理通知书。 本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，马德峰诉称曾于2016年12月向蒙城县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，按此规定直到2017年3月份仲裁庭未作出仲裁裁决，已超过60日，在这种情况下，马德峰可向法院起诉，马德峰此时知道或者应当知道其权利被侵害。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。马德峰又于2020年6月11日向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过申请仲裁的时效，故马德峰的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回马德峰的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由马德峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李廷峰 二〇二〇年二月二十七日 书记员  李天予 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。