陕西省乾县人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0424民初1318号原告：陕西祥和纺织有限责任公司，住址：陕西省咸阳市乾县公里外，统一社会信用代码：91610424671525975G。法定代表人：康杨,任董事长。委托诉讼代理人：张艳，该公司员工。委托诉讼代理人：宋月英，陕西奉天律师事务所律师。被告：强巧荣，女，汉族，1968年6月14日生，住陕西省乾县，身份证号：610XXXXXXX********。委托诉讼代理人：周斌，陕西秦直道律师事务所律师。原告陕西祥和纺织有限责任公司诉被告强巧荣工伤保险待遇纠纷一案，本院2020年056月2902日立案受理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陕西祥和纺织有限责任公司（以下简称“祥和纺织”）委托诉讼代理人张艳、宋月英,被告强巧荣及其委托诉讼代理人周斌到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告诉称：被告系原告的工作人员，2014年3月进入原告单位工作，2018年9月5日受伤,工作过程中原告与被告签订了劳动合同,受伤期间所有的诊疗费用由原告向红会医院打款共计71500元，由被告办理出院。2019年8月26日咸阳市劳动人力资源和社会保障局咸人社认字【2019】第593号工伤认定决定书认定被告构成工伤，咸阳市劳动能力鉴定委员会（2019-3）030号鉴定结论书认定被告构成五级劳动能力障碍。2020年被告向乾县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求：1、解除与原告的劳动合同关系。2、请求裁决停工留薪期工资2400*12=28800元。3、一次性伤残补助金2400*18=43200元；4、一次性工伤医疗补助金74933*2=149866元，一次性伤残就业补助金74933*2=149866元；合计371732元。乾县劳动人事争议仲裁委员会乾劳人仲案字【2020】第6号裁决书裁决原告向被告支付：1、五级伤残待遇37471.5元。2、一次性工伤医疗补助金105184元、一次性伤残就业补助金105184元。3、停工留薪期工资10408.75元。合计258248.25元。在庭审过程中被告并没有提供住院病案和相关医疗费票据、证明治疗过程和基本病情。庭审后被告提供了住院病案仅住院29天,原告在收到裁决书后才从仲裁委调取到了住院病案。原告认为被告在受伤时年满五十周岁，达到女职工退休年龄，依照《陕西省工伤保险条例实施办法》第二十五条工伤职工达到工伤退休年龄不享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,裁决书的工伤医疗期认定时间过长且无任何依据。故请求：1、依法判决原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金105184元和一次性伤残就业补助金105184元；2、依法确定被告停工留薪期为29天，停工留薪期工资2081.75元（原裁决书裁决10408.75元，两者相差8337元）。3、本案诉讼费由被告承担。审理中原告当庭增加一项诉请：原告多付9847.83元在原告应付款项中应予抵消（本案被告受伤后，单位送被告治疗，原告将款项打给了红会医院，在仲裁审理过程中，被告未向仲裁提供治疗病案，法院受理后，原告代理人向法院申请调查令，才去医院调查了被告的病案，最后得知，原告向医院支付的费用尚有9847.83元结余，所以应在本次应付给原告的款项中予以减扣）。被告辩称：1、乾县劳动人事争议仲裁委员会裁决支付符合法律规定，但支付的具体数额计算错误,根据陕西省统计局2020年6月22日公布的“2019年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为78361元”，较2018年的71983元增加6378元，因此强巧荣的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应为78361/12×24=156722元,对于强巧荣因工伤而应享受的工伤保险待遇及相关费用应由祥和纺织承担。2、强巧荣虽然已达退休年龄，但却不能享受养老保险待遇或领取退休金，应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、应依法判决祥和纺织支付强巧荣12个月的停工留薪期工资。4、原告增加的医疗费诉讼请求与本案无关，理由是原告对乾劳人仲案字【2020】第6号裁决不服提起的诉讼，就医疗费部分可另案起诉。综上，请判决驳回原告的诉讼请求，判决祥和纺织支付强巧荣一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各156722元，并支付12个月的停工留薪期工资。现查明：被告强巧荣2014年3月进入原告祥和纺织做纺纱工，2015年原、被告补签了为期一年的劳动合同，2018年9月5日强巧荣上晚班至凌晨2点左右，因前方梳棉机发生故障，造成其右手被严重压伤，事发后强巧荣被送往西安市红会医院住院治疗29天，原告祥和纺织承担了被告强巧荣住院治疗期间的医疗费用,原告祥和纺织（劳动关系期间）未给被告强巧荣购买社会养老保险和工伤保险，2019年3月14日乾县劳动人事争议仲裁委员会以乾劳人仲案字（2019）001号裁决原告祥和纺织与被告强巧荣存在事实劳动关系，2019年8月26日咸阳市劳动人力资源和社会保障局以咸人社工伤认字【2019】第593号工伤认定决定书认定被告强巧荣构成工伤，2019年12月17日咸阳市劳动能力鉴定委员会以咸劳鉴（2019—3）030号认定被告强巧荣构成五级工伤伤残，2020年5月19日乾县劳动人事争议仲裁委员会对被告强巧荣的工伤赔偿申请作出乾劳人仲案字（2020）第6号裁决：原告祥和纺织支付被告强巧荣1、五级伤残待遇：37471.5元(月平均工资2081.75*18=37471.5元)；2、一次性工伤医疗补助金：105184元；一次性伤残就业补助金：105184元；3、停工留薪期工资：10408.75元（月平均工资2081.75*5=10408.75元）；金额共计：258248.25元。原告祥和纺织不服仲裁裁决于2020年05月29日诉至本院。上述事实，由原、被告陈述、举证、质证及辩论意见保存在卷佐证证明。本院认为，原、被告之间因被告强巧荣在工作期间右手被严重压伤致五级伤残并被认定为工伤而享有的待遇发生争议；一、原告认为被告强巧荣不应享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，理由是根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十五条……工伤职工达到法定退休年龄或者达到退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；二、由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资与被告强巧荣所要求的陕西省非私营单位就业人员年平均工资不是同一概念；三、解除劳动关系与一般的解除权相同，是形成权，自被告强巧荣提出原告同意时关系终结，被告强巧荣提出按照新颁布的标准是在套用最高法院人身损害赔偿案件司法解释的规定。虽然国家法定的企业职工退休年龄是男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，但原告祥和纺织在本案被告强巧荣已满50周岁的年龄时仍未给其办理相关退休手续，可见原告祥和纺织仍将被告强巧荣视为本单位职工，根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十三条“五级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，支付24个月的一次性工伤医疗补助金和24个月的一次性伤残就业补助金”的规定，被告强巧荣应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数计算，故原告祥和纺织的上述意见，本院不予采纳；原告认为其多付9847.83元应在原告应付款项中予抵消的理由系另一法律关系，本案不予议处；原告祥和纺织请求依法确定被告停工留薪期为29天，停工留薪期工资2081.75元，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被告强巧荣从受工伤到伤残等级确定时长15个月，应享受停工留薪期工资，原告祥和纺织请求依法确定被告停工留薪期为29天明显缺乏法律依据，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告陕西祥和纺织有限责任公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西祥和纺织有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  曹都来二〇二〇年八月三十一日书记员  贺润英附相关法律法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十三条五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【证明责任和职权探知】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。1