北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初1559号原告：金春萍，女，1982年1月18日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：黄颖，北京大成律师事务所律师。被告：天安人寿保险股份有限公司，住所地北京市石景山区古城南街**院**楼**1906。法定代表人：陈玉龙，经理。委托诉讼代理人：于安琪，女，1992年5月11日出生，该公司职员，住公司宿舍。委托诉讼代理人：豆雪蕾，女，1993年2月17日出生，该公司职员，住公司宿舍。原告金春萍与被告天安人寿保险股份有限公司（以下简称天安人寿保险公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告金春萍的委托诉讼代理人黄颖,被告天安人寿保险公司的委托诉讼代理人豆雪蕾、于安琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金春萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年第一季度奖金51200元;2.判令被告支付2017年度欠发奖金54000元；3.判令被告支付2019年端午福利1000元;4.判令被告支付2017年5月至2019年6月末休年假工资134452.16元；5.判令被告支付2017年5月至2019年6月医疗补助报销43796.05元;6.判令被告支付2019年第二季度电影卡1120元;7.判令被告支付2019年第二季度洗衣卡900元;8.判令被告支付2017年5月至2019年6月工作日延时加班工资700.27元;9.判令被告继续履行劳动合同;10.判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日工资999722.23元（月均工资76901.71*13个月）;11.判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日季度餐补、通讯34500元;12.判令被告支付2020年春节福利2000元;13.判令被告支付2020年元旦福利1000元;14.判令被告支付2019年度采暖费3000元;15.判令被告支付2019年度国庆福利1000元;16.判令被告支付2019年中秋福利2000元;17.判令被告支付2019年防暑降温福利1000元;18.判令被告支付2020年生日福利600元;19.判令被告支付2020年开年福利200元;20.判令被告支付2020年端午福利1000元；21.判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日电影卡5600元;22.判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日洗衣卡4500元;23.判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日节日礼品3280元；24.判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日羽毛球福利960元；25.判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日未休年假工资74695.64元;26.判令被告支付工会福利237.65元;27.判令被告赔偿因违法解除劳动合同造成的直接经济损失67500元（律师费6.6万元+公证费0.15万元）;28.判令被告续签双方于2020年6月30日到期的《劳动合同》。事实与理由:原告于2017年5月8日入职被告天安人寿保险公司从事投资经理工作,入职时签订书面劳动合同,每月实发平均工资76901.71元,每周工作5天,每月20日以转账方式支付本月工资。2019年5月6日,被告无故单方解除劳动合同,解除时间是2019年6月6日。原告在被告工作期间,被告未依法足额向原告发放如上款项。原告认为被告以上行为严重违反了《中华人民共和国劳动法（2018修订）》、《中华人民共和国劳动法（2012修正）》等相关法律、法规及规定,严重损害了原告的合法权益。石仲委已认定被告系违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答第9条规定:劳动合同确实无法继续履行主要有以下情形:（1）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的;（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在劳动合同法第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同的情形的;（4）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等）,且劳动者原岗位已被他们替代，双方不能就新岗位达成一致意见的;（5）劳动者已入职新单位的;（6）仲裁或诉讼过程中,用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作,但劳动者拒绝的;（7）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。劳动者原岗位已被其他人替代的,用人单位仅以此为由进行抗辩,不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。而被告作为一家保险公司,根据保险机构投资者股票投资管理暂行办法第51条之规定,保险资产管理公司、直接从事股票投资的保险公司,其从事股票投资的主要业务人员数量应当与股票投资规模相适应,并应当具备相应数量的宏观经济、行业分析、金融工程等方面的研究人员。保险资产管理公司、直接从事股票投资的保险公司运用的股票资产在1亿元人民币以上的。从事股票投资的主要业务人员不得少于5人。即对被告而言,也不存在无法继续履行劳动合同的可能。故,原告主张继续履行劳动合同并获取继续履行劳动合同相关工资福利待遇的诉讼请求应当获得支持。被告天安人寿保险公司辩称，一、原告第1、2项请求，判令被告支付2019年第一季度奖金51200.00元和2017年度欠发奖金54000.00元无事实依据。首先,奖金是被告根据公司业绩和员工个人表现视情况发放的奖励性工资,发放的周期、时间、对象、金额等都不固定;其次,被告从未以任何形式向原告承诺发放奖金,更未承诺奖金发放数额、周期和时间等;最后,原告也未提供任何证据证明被告存在欠付其奖金的事实。二、原告第3、6、7、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、26,共18项请求无事实依据。被告和原告之间的劳动关系已于2019年6月6日解除，原告该18项内容皆是劳动关系解除之后的福利待遇支付请求,双方已经不存在劳动关系,任何一家企业均无义务向已离职的员工发放任何福利。其次,被告从未向原告承诺过一定会发放除法律法规规定以外的其他福利待遇,更未向其承诺过离职后仍能享有公司在职员工才能享受的相关福利待遇。三、原告第4、25项请求都是关于支付未休年休假工资的申请，被告认为第4项请求应当支付的具体未休年休假工资应为9372.30元，而非原告申请的134452.16元。1、被告第25项支付未休年休假工资请求,没有依据。原告于2007年3月参加工作，2017年5月8日正式入职被告公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年体假10天;已满20年的,年休假15天。”之规定,原告2017、2018及2019年度的年体假天数皆为10天，但因其2019年6月6日已经离职,故2019年年休假折算为4天,已休2天余2天。被告无需支付2017及2018年未休年休假工资,只需向原告支付2019年在职期间未休年休假的补偿金。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定,被告公司为人寿保险公司,没有因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情形,公司员工年休假皆能在1个年度内集中安排,无需跨年度休假,如原告在2017和2018年度仍有未休完的年休假视为自动放弃,这是公司自主经营权的体现,并未违反法律强制性规定。因此,原告在2017、2018年度的未休年休假应视为其自动放弃,被告只需向原告支付2019年在职期间未休年休假的补偿金共计2天9372.30元。2、关于第25项请求支付2019年6月7日至2020年6月30日未休年休假工资,因原告已于2019年6月6日与被告解除劳动关系,该项请求无事实基础。四、原告第5项请求，判令被告支付2017年5月至2019年6月医疗补助报销43796.05元。被告不认可，理由如下:首先，原告第5项请求中提到的医疗补助报销是指被告给员工购买的补充医疗保险(商业保险)费用报销。补充医疗保险是被告给予员工的补充福利，被告在为员工购买补充医疗保险后,是否申请补充医疗保险费用报销由员工自主决定、自行报销,被告从未以任何形式干预过员工此项行为;其次,被告已在劳动仲裁答辩环节告知原告可以自行前往北京营业总部报销,而且仲裁过程中我们跟原告也说了怎么申请,以及申请需要她个人持有效单据前往柜台报销，手机APP也可以登陆报销,不用到我们公司报销。五、原告第8项请求，判令被告支付2017年5月至2019年6月工作日延时加班工资700.27元,无事实依据。对于加班管理，被告于2011年7月19日印发了《天安人寿保险股份有限公司工作时间管理暂行规定》(天安人[2011]19号),并从发文之日起至今持续在公司内部OA办公系统进行公示,系合法有效的公司管理制度。该规定第四章第十一条规定:“公司实行加班报批报备制度,员工加班需要当日填写加班申请单,报送部门负责人审批后向人力资源部报备,各部门将《加班情况统计表》及当月倒休情况在当月规定时间公示后,送交人力资源部备案。”现原告并未举证证明是公司安排其加班,或其按照规定填写了加班申请单,并获得了负责人审批,被告也未查询到原告有申请加班的记录。因此,原告请求支付2017年5月至2019年6月工作日延时加班工资,无事实依据。六、原告第9项请求,判令被告继续履行劳动合同不同意。因原告和被告之间的劳动合同已于2019年6月6日合法解除,假设被告与原告的劳动合同未被解除的话,自然终止日期为2020年6月30日,现已经到期终止。故该项请求无法律依据及事实基础。(一)因原告不能胜任工作,造成被告严重亏损,被告经严格考核及慎重考虑与其解除了劳动合同。双方的劳动关系已经于2019年6月6日合法解除。原告自2017年5月8日入职以来,一直担任资产管理中心权益投资部股票投资经理一职,负责管理公司股票投资账户,并进行投资操作。但由于其投资能力不足,缺乏对市场的专业判断力,不能胜任该岗位工作,自2018年1月起，其管理的投资账户持续亏损,收益率低至-23.44％。自2017年5月11日至2018年10月31日其管理的账户直接亏损金额累计2888万元。鉴于此,被告公司决定自2018年11月起停止原告管理公司投资账户和执行投资操作并多次与原告协商调岗,原告皆表示不接受调岗。公司人力资源部经征求工会意见后,于2019年5月6日向原告发送了解聘通知书,通知自2019年6月6日起解除原告与被告之间的劳动关系,双方劳动合同终止,并于2019年5月20日向原告足额支付了经济补偿金63502.50元,各项金额均计算至2019年6月6日(计算依据为当时有效的上年度北京市平均工资的3倍乘以2.5:25401.00×2.5)(二)假设原被告双方的劳动合同未被解除,依据原合同约定该劳动合同也于2020年6月30日期满终止,已不具备继续履行劳动合同的事实基础,且不满足续签无固定期限劳动合同的法定条件。综上,原告的第9项请求无法律依据。七、原告第10、28项请求,判令被告支付2019年6月7日至2020年6月30日工资99,972.23元和续签双方于2020年6月30日到期的劳动合同,此两项诉请无请求基础和法律依据,理由同以上第六条答辩内容,双方已经不存在劳动关系,没有任何一家企业有义务为已离职的员工发放工资,我单位也无续签劳动合同的意见。八、原告第27项请求,判令被告支付违法解除劳动关系造成的直接经济损失67500.00元,无事实和法律依据,原被告之间的劳动关系在解除前系合法有效的存在,被告予以认可,无需公证;被告和原告之间的劳动关系已于2019年6月6日合法解除,且已经在法律规定时间内办理完成全部离职手续,且被告已足额支付各项费用。综上所述,原告各项诉讼请求无任何事实及法律依据,请贵院依法予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了质证,对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告金春萍2017年5月8日入职被告天安人寿保险公司,岗位股票投资经理;双方签订的劳动合同约定,期限至2020年6月30日;天安人寿保险公司当月20日左右银行转账支付原告金春萍当月工资,合同未约定月工资具体数额。2019年6月6日,被告天安人寿保险公司以原告金春萍在岗期间的绩效表现无法满足岗位要求为由,解除了与原告金春萍的劳动关系。被告天安人寿保险公司向原告金春萍支付了经济补偿金63502元。2019年10月31日，原告金春萍向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求:1.支付2019年第一季度奖金51200元;2.支付2017年度欠发奖金54000元;3.支付2019年端午节日福利1000元;4.支付2017年5月至2019年6月未休年假工资134452.16元;5.支付2017年5月至2019年6月医疗补助报销43796.05元;6.支付2019第二季度电影卡1120元;7.支付2019年第二季度洗衣卡900元;8.支付2017年5月至2019年6月工作日延时加班工资700.27元;9.请求继续履行劳动合同;10.支付2019年6月7日至2020年6月30日工资999722.23元(月均工资76901.71元×13个月);11.支付2019年6月7日至2020年6月30日季度餐补、通讯34500元;12.支付2020年春节福利2000元;13.支付2020年元旦福利1000元;14.支付2019年度采暖费3000元;15.支付2019年国庆福利1000元；16.支付2019年中秋福利2000元:17.支付2019年防暑降温福利1000元;18.支付2020年生日福利600元;19.支付2020年开年福利200元;20.支付2020年端午福利1000元;21.支付2019年6月7日至2020年6月30日电影卡5600元;22.支付2019年6月7日至2020年6月30日洗衣卡4500元;23.支付2019年6月7日至2020年6月30日节日礼品3280元;24.支付2019年6月7日至2020年6月30日羽毛球福利960元;25.支付2019年6月7日至2020年6月30日未休年假工资74695.64元;26.支付2018年工会福利237.65元;27.支付2019年6月6日因天安公司违法解除劳动关系造成的直接经济损失67500元(律师费66000元、公证费1500元);28.请求续签劳动合同并支付自2020年7月1日及之后每月工资76901.71元及福利10428.71元/月(含未休年假补偿)。北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月11日出具京石劳人仲字［2020］第38号《裁决书》：一、天安人寿保险公司自本裁决书生效之日起七日内,支付金春萍2017年5月8日至2019年6月6日未休年假补偿47388.11元;二、驳回金春萍其他的仲裁请求。经查，2017年8月29日,被告天安人寿保险公司发放原告金春萍2017年防暑降温1000元;2018年1月24日,被告天安人寿保险公司发放原告金春萍2017年采暖补贴3000元;2018年7月23日,被告天安人寿保险公司发放原告金春萍2018年防暑降温1000元;2018年11月9日,被告天安人寿保险公司发放了原告金春萍2018年采暖补贴3000元。2018年2月，被告天安人寿保险公司发放原告金春萍年终奖157224.67元;2018年6月,被告天安人寿保险公司发放原告金春萍考核款126000元;2019年2月,被告天安人寿保险公司发放原告金春萍年终奖221604.53元;2019年5月,被告天安公司发放原告金春萍离职补偿金63502.5元、2019年6月1日至6日工资5389.47元。2018年北京市法人单位从业人员平均工资127107元，月均10592.25元,3倍为31776.75元。庭审中，双方对［2020］第38号《裁决书》真实性认可;原告金春萍对裁决结果不认可、被告天安人寿保险公司不认可违法解除劳动关系。原告原告金春萍明确表示:现未入职新单位,主张继续履行合同,不主张违法解除劳动合同赔偿金;当庭增加诉讼请求:主张被告应支付到期不续签劳动合同经济补偿金。被告天安人寿保险公司表示,公司给员工购买了补充医疗保险(商业保险),补充医疗保险是被告给予员工的补充福利,发生补充医疗保险后,是否申请补充医疗保险费用报销由员工自主决定、自行前往北京营业总部报销或者以个人持有效单据前往柜台报销,手机APP也可以登陆报销,不用到被告公司报销。原告金春萍可自行办理2017年5月至2019年6月产生的医疗票据报销。原告金春萍为证明自己的主张提交了如下证据：证据一、《劳动合同》。证明原被告签有劳动合同,双方存在劳动关系,劳动合同至2020年6月30日到期,但是被告却在劳动合同没有届满之前违法解除。被告表示对原告出示的证据真实性认可,对到期日期认可,但已解除了劳动关系,对其他证明目的不认可。证据二、社保缴费记录。证明被告为原告交纳了2017年6月至2019年5月的社会保险,原告于被告之间存在劳动关系。被告天安人寿保险公司对证据的真实性、证明目的认可。证据三、工资条。证明1.被告向原告支付了工资,双方存在劳动关系;2.被告单方面解除劳动关系,并支付离职经济补偿金;被告的实际工资在工资条里有体现。被告天安人寿保险公司对证据的真实性认可,认可仲裁时确定的月均工资数额为46849.81元。证据四、名片。证明1.原告是被告的员工,双方存在劳动关系;2.原告在北京市朝阳区东三环中路1号北京环球金融中心办公楼东楼7层工作,劳动合同履行地位于朝阳区。被告天安人寿保险公司对证据的真实性、证明目的认可。证据五、公证书。证明1.原告与被告之间存在劳动关系；2.被告无故违法于2019年6月6日解除劳动关系;3.原告主张的各项福利有据可依。被告天安人寿保险公司对证据的证明目的（一）认可、证明目的（二）不认可,表示证明目的（三）主张的各项福利是原告在职期间的福利,已在当年度足额支付了,原告没有依据再主张向其支付在职期间的福利请求。原告金春萍表示,认可被告说的,我们想证明如果继续履行劳动合同,我们也有权利主张相关的福利待遇和工资补贴。证据六、公司福利制度。证明原告的各项福利有制度依据,公司有制度提供补贴和相关福利,如果不解除劳动关系,原告都可以享受,因为被告违法解除劳动关系所以导致原告无法享受到这些福利,想证明2020年6月7日以后的主张是有据可查的，2019年6月7号之前的已经发过了我们也不再主张。被告天安人寿保险公司对证据的真实性认可,对证明目的及关联性不认可,表示制度下有发放原则,补充福利和其他福利公司视实际情况来确定补充的项目以及补充的标准,根据公司营业状态总公司对福利标准进行核定,所以不是每年都固定的。证据七、公证费发票。证明因被告违法解除劳动合同，原告维权支出公证费1500元;证据八、法律服务合同；证据九、律师费发票。证明因被告违法解除劳动合同,原告聘请律师维权支出的律师费66000元。被告天安人寿保险公司对上述证据的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。被告天安人寿保险公司提交的证据有：证据一、劳动合同；证据二、员工录用审批表。证明1.原告和被告于2017年5月8日建立了合法有效的劳动关系;2.原告每月定薪工资为25000元。原告金春萍对证据一的真实性、证明目的认可;对证据二的真实性认可,证明目的不认可,表示原告实际发放的工资远远高于25000元,相当于双方已经就工资报酬对劳动合同进行了变更。证据三、原告账户业绩说明;证据四、原告给被告人力资源部发送的邮件正文截图。证明1.原告能力不足,不能胜任工作造成公司重大损失;2.被告多次向原告提出调岗建议，原告均拒绝调岗。原告金春萍对证据三的真实性、合法性、证明目的不认可,表示这是被告单方作出的,杨震2018年11月才到公司，他不可能清楚金春萍2018年11月之前的业绩，凭他的身份决定了他这个文件是不客观不真实的,证据形式不认可。原告金春萍对证据四的真实性认可,证明目的不认可。证据五、关于与金春萍解除劳动关系的请示签报;证据六、工会法人资格证书;证据七、原告离职审批表;证据八、解聘通知书邮件及通知书;证据九、劳动关系解除后通知工会文件;证据十、原告离职前两年工资明细。证明1.被告解除劳动合同前已征求工会意见;2.被告已于解聘日前30天向原告发送了解聘通知书;3.劳动关系解除后被告通知了工会处理结果;4.被告已按时向原告支付足额工资和离职补偿金。原告金春萍对第三组证据真实性认可,表示是5月6日给发的解除通知,被告领导是5月27日才同意,解除程序不合法；工资明细可以证明7月20日工资就已经37000余元,所以不是被告陈述的是固定工资,工资是随机的,有年度奖金、季度奖金等等。证据十一、2019年员工休假申请表2份;证据十二、原告参加工作时间证明表;证据十三、原告离职前12个月工资明细表;证明1.原告2019年已休年休假2天;2.原告2017年至2018年,年休假应休天数分别为10天;3.原告离职前12个月月平均工资为50962元,同意以仲裁的数额为准。原告金春萍对证据真实性认可,证明目的不认可;认可休假的事实。平均工资不含福利是76901.71元，含福利的是8万多。证据十四、天安人寿保险股份有限公司工作时间管理暂行规定及印发通知。证明原告并未按公司制度第四章第十一条规定的加班程序进行加班申报,亦未提供证据证明其存在加班事实。原告金春萍表示从来没有见过,制度也没有签收过,对证据十四真实性、证明目的均不认可。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,被告天安人寿保险公司对其解除劳动合同的原因负有举证责任。被告天安人寿保险公司提交的证据不能证明其解除与原告金春萍的劳动关系符合劳动合同法的规定,应承担举证不利的法律后果。根据本案查明的事实,被告天安人寿保险公司属违法解除劳动关系。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同具有人身属性,能否继续履行劳动合同应考虑双方继续履行的主观愿望,强行要求双方继续履行劳动合同有违劳动合同法“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法目的。现被告天安人寿保险公司不同意继续履行劳动合同合同。故，对原告金春萍坚持继续履行劳动合同的主张,本院不予支持。原告金春萍关于被告续签于2020年6月30日到期的《劳动合同》及应支付到期不续签劳动合同经济补偿金的主张,没有依据。原告金春萍可向被告天安人寿保险公司另行主张违法解除劳动合同赔偿金。原告金春萍没有证据证明,存在被告天安人寿保险公司应支付其2019年第一季度奖金51200元、2017年度欠发奖金54000元的事实;原告金春萍提交的证据不能证明存在应发放电影卡、洗衣卡、2018年工会福利的事实及存在被告天安人寿保险公司安排其延时加班的事实;原告金春萍亦未证明2017年5月至2019年6月发生的医疗补助报销款应由被告天安人寿保险公司支付。原告金春萍的上述主张,没有事实及法律依据,本院不予支持。关于原告金春萍要求支付2019年端午节日福利1000元、支付2019年6月7日至2020年6月30工资999972.23元、支付2019年6月7日至2020年6月30日季度餐补和通讯34500元、支付2020年春节福利2000元、支付2020年元旦福利1000元、2019年度采暖费3000元、支付2019年国庆福利1000元、支付2019年中秋福利2000元、支付2019年防暑降温福利1000元、支付2020年生日福利600元、支付2020年开年福利200元、支付2020年端午福利1000元、支付2019年6月7日至2020年6月30日电影卡5600元、支付2019年6月7日至2020年6月30日洗衣卡4500元、支付2019年6月7日至2020年6月130日节日礼品3280元、支付2019年6月7日至2020年6月30日羽毛球福利960元、支付2019年6月7日至2020年6月30日未休年假工资74695.64元的主张,没有事实依据,本院不予支持。原告金春萍关于支付2019年6月6日因被告天安人寿保险公司违法解除劳动关系造成的直接经济损失67500元(律师费、公证费)的主张，没有法律依据，本院不予支持。原告金春萍存在年假未休完的事实,被告天安人寿保险公司应支付金春萍2017年5月8日至2019年6月6日未休年假补偿工资。原告金春萍入职前累计工作年限已10年;原告金春萍在天安人寿保险公司共休年假9天（2017年休年休假2天、2018年休年休假5天、2019年休年休假2天）,2017年5月8日至2017年12月31日有238天自然日:238÷365×10=6.5天、2019年1月1日至2019年6月6日有157天自然日:157÷365×10=4.3天。用人单位对员工的工资报酬负有举证责任,被告天安人寿保险公司提交了原告金春萍离职前12个月工资明细表,证明原告离职前12个月月平均工资为50962元。原告金春萍主张**均工资不含福利76901.71元,含福利是8万多,但未能予以证明。故,未休年假补偿工资为:［50962元÷21.75×(6+10+4-9)×2］=51547.77元。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：一、被告天安人寿保险股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告金春萍2017年5月8日至2019年6月6日未休年假工资51547.77元；二、驳回原告金春萍的其他请求。案件受理费5元,由被告天安人寿保险股份有限公司负担（于本判决生效后七日内直接给付原告金春萍）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,同时按照不服本判决部分的上诉请求数额,交纳上诉案件受理费,上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的,按未提出上诉处理。审 判 员 田江海二〇二〇年八月十八日法官助理 向 煦书 记 员 韩 佳