湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初3556号原告：李秋生，男，1962年8月30日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。被告：株洲市惠洁物业管理有限责任公司，住所地株洲市芦淞区桂华路爱家湾大厦****。法定代表人曹文杰，系公司董事长。委托诉讼代理人：邓楚昊，湖南誉翔律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：袁柠，女，1986年12月11日出生，系公司员工，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。代理权限为一般代理。原告李秋生与被告株洲市惠洁物业管理有限责任公司（以下简称“惠洁公司”）劳动争议纠纷一案，经株洲市中级人民法院指定本院管辖，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告李秋生、被告惠洁公司的代理人邓楚昊、袁柠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李秋生向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签书面劳动合同双倍赔偿工资（8个月）差额16000元；2、判令被告向原告支付相当一个月工资的经济补偿金2000元；3、判令被告向原告支付少算的加班工资6703元；4、判令被告向原告支付因未办理离职证明损失费4000元。事实和理由：株荷劳仲字［2019]第141号裁决被告支付原告因离职经济补偿费2000元完全正确，而不支持原告要求被告承担未签合同的双倍工资赔偿完全未尊重客观事实，未查明被告造假的合同文本。原告要求被告支付加班工资，仲裁裁决认为证据不足，实属错误，原告提供了工作单位的时间安排表及实际工作时间表完全能证明这是加班事实。原告在仲裁中要求被告赔偿未开具离职证明的损失费，仲裁认定没有事实和法律依据完全错误，故请求法庭依据客观事实和相关法律纠正仲裁错误。原告2018年11月31号入职被告公司，从事保安工作，工作中认真负责，较好完成任务，形成事实劳动关系九个月之久，到2019年8月21日，因被告未依法为原告购买五险一金，原告被迫离职，双方未谈妥离职补偿，针对被告劳动违法事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告诉至法院。被告惠洁公司辩称：1、原、被告已经签订了书面合同，不应支持原告主张支付双倍工资的请求；2、被告没有安排原告进行加班，原告的工作性质是保安，属于轮岗制，采用三班倒，工作两天休一天的工作制度；3、对于原告主张的未办理离职证明而产生的损失费用被告不予认可，缺乏相应的证据予以佐证；4、对其主张的经济补偿金的诉讼请求没有异议。原告围绕其诉请向本院提交了原告身份证、被告企业登记资料、解除劳动关系通知书及送达照片、工作照、考勤记录、上班签到记录、银行流水、南江印刷厂回函、仲裁裁决书等证据，被告围绕其答辩意见向本院提交了劳动合同、解除终止劳动合同证明书等证据，本院组织双方当事人进行和证据交换和质证，对于经对方质证无争议的证据，本院依法认定并在卷佐证，对于有争议的证据，现认证如下：原告提交的解除劳动关系通知书，经被告质证有异议，其主张收到了该通知，但认为原告解除劳动合同不符合流程，根据其意见，被告实际对该证据形式上的真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以采信，对其证明目的结合全案予以综合认证；原告提交的考勤记录、上班签到记录，拟证明其与被告存在劳动关系以及加班事实，经被告质证均有异议，经查，该两组证据均系复印件，且无用人单位或任何劳动者的签章确认，本院无法核实该证据的真实性，故对上述证据不予采信；原告提交的回函，拟证明被告未开具离职证明造成原告误工损失，该证据经被告质证有异议，经查，该材料系复印件，且没有出具人的签名，不符合单位证明材料的形式要求，故本院不予采信。被告提交的劳动合同，经原告质证认可系其本人所签，虽然原告称其签名时该合同系空白合同，因其未提交证据证明其主张，故本院对被告提交的劳动合同予以采信；被告提交的解除劳动合同证明书，经原告质证有异议，但其亦认可于2019年11月在仲裁开庭时收到了该证据，故本院对该证据形式上的真实性予以采信，对证明目的结合全案予以综合认证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月30日，原告入职被告公司担任秩序维护员工作，同日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定：1、劳动合同期限为:2018年11月30日至2019年11月30日止；2、原告从事岗位为秩序维护员岗位工作，工作地点为株洲市；3、工作实行不定时工作制，轮岗轮休；4、原告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告等。合同未对原告工资做出约定，原、被告在庭审中一致确认原告月工资为2000元。在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。2019年8月21日，原告向被告出具了一份《解除劳动关系通知书》，载明：“……因公司未给我办理“五险一金”缴纳社保费用，未足额支付加班工资，未按规订立劳动合同。本人即日起与你公司解除劳动关系……。”此后，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，仲裁请求与诉讼请求相一致。2020年1月14日，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会作出株荷劳人仲案字[2019]第141号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂引发本案纠纷。原告于2020年2月18日向株洲市荷塘区人民法院提起诉讼，后经株洲市中级人民法院指定管辖，该案移送至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、被告是否应向原告支付解除劳动的经济补偿金;三、被告是否应向原告支付加班工资；四、被告是否应向原告赔偿因未办理离职证明给原告造成的损失。现分析如下：一、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据被告提交的《劳动合同书》，原、被告已于2018年11月30日签订了书面劳动合同，故被告无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院对原告的相应诉请不予支持。二、被告是否应向原告支付解除劳动的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项以及第四十六条第一项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在原、被告劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险费，原告于2019年8月21日向被告提出要求解除原、被告之间的劳动关系，并再未到被告公司上班，现原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。原告于2018年11月30日进入被告公司，于2019年8月21日解除原、被告之间的劳动合同关系，其月工资为2000元，根据《劳动合同法》第四十七条之规定核算，被告应向原告支付相当于一个月工资额的经济补偿金2000元。三、被告是否应向原告支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张其存在加班事实，但并未向本院提供有效的证据予以证明，亦未提供有效的证据证明被告掌握了加班事实存在的证据，故本院对于原告的相应诉请不予支持。四、被告是否应向原告赔偿因未办理离职证明给原告造成的损失。根据双方提交的证据，被告未在原告离职后立即向其开具解除劳动合同证明书。但原告未提交有效证据证明此行为对其造成了损失，故本院对其相应诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决如下：一、限被告株洲市惠洁物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李秋生一次性支付经济补偿金2000元；二、驳回原告李秋生的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账缴费的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  李叶舟二〇二〇年八月五日法官助理陈飞书记员木建飞附本判决书适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。