安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0811民初2093号 原告：安庆市宜秀区彭厨餐饮店，住所地安庆市。 经营者：严登开，男，1965年9月16日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。 委托诉讼代理人：何承国，安徽国誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何杰政，安徽国誉律师事务所律师。 被告：王娟，女，1976年5月6日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：张珺，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。 原告安庆市宜秀区彭厨餐饮店与被告王娟劳动争议一案，因安庆市宜秀区彭厨餐饮店不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，于2020年7月1日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告安庆市宜秀区彭厨餐饮店的委托诉讼代理人何承国，被告王娟的委托诉讼代理人张珺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告安庆市宜秀区彭厨餐饮店向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告双倍工资、经济补偿金；2、判决由被告返还原告400元/月的保险补贴款共计3200元整；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷经安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会仲裁，但该裁决认定事实不清，适用法律不当。原告为维护自身合法权益，遂具状诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。 被告王娟辩称：1、被告于2019年2月28日开始在原告处工作，2020年3月20日原告电话通知被告将其辞退，故仲裁时效应当自劳动关系终了之日即2020年3月20日开始计算，劳动仲裁未超过时效；2、被告称因新冠××疫情的原因辞退被告，属于违法辞退，应支付经济补偿金；3、原告向被告支付的工资款项中没有社保补贴，原告也从未告知原告工资包含社保补贴，故不存在返还保险补贴。 原、被告为证明自己的诉讼主张依法向本院提交了证据材料，本院组织双方当事人进行了质证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告是否应当支付双倍工资。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年2月28日开始在原告处工作至2020年3月20日，双方实际解除劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告双倍工资；其次，经审理查明，被告2019年6月至8月、2020年2月至3月未提供劳动，故按照2019年4月-2020年1月被告实际领取的劳动报酬19156元计算原告应支持的双倍工资差额为19156元；第三，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起开始计算一年的仲裁时效。原、被告的劳动关系自2020年3月20日实际解除，故被告申请仲裁要求原告支付双倍工资未超过仲裁时效。 二、原告是否应支付经济补偿金。 首先，根据被告于劳动仲裁时提交的银行流水，被告月平均工资为2891元；其次，因年初突发新冠××疫情，对从事餐饮业的原告造成重大影响，故本院认为本案属于劳动合同订立时客观情况发生了重大变化无法继续履行劳动合同且双方就变更劳动合同内容未能达成协议而解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款的规定，原告应当支付被告经济补偿金2891元／月×1.5月＝4336.5元。 三、被告是否应退还保险补贴。 原告向被告提交的工资发放表系其单方制作，没有被告签名确认，从被告提交的银行流水中也不能反映原告发放的工资中包含了保险补贴。按照民事诉讼证据规则，原告不能就其诉称的上述事实充分举证，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。 四、原、被告双方的其他争议。 首先，被告于2019年2月28日开始在原告处工作，自2020年3月20日实际解除劳动合同，双方自2019年2月28日至2020年3月20日存在劳动关系；其次，2020年人社部《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三（四）款规定：在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。经查，安庆市最低工资为1280元／月。故原告应支付被告2020年2月、3月的工资为2891元＋（1280元／月×70%）＝3787元；最后，补缴社保不属于人民法院受理民事诉讼的范围，被告可以向劳动行政部门举报投诉，请求相关职能部门履行向用人单位征缴上述费用的职责。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告安庆市宜秀区彭厨餐饮店与被告王娟于2019年2月28日至2020年3月20日存在劳动关系； 二、原告安庆市宜秀区彭厨餐饮店于本判决生效之日起七日内支付被告王娟工资3787元、双倍工资19156元、经济补偿金4336.5元； 三、驳回原告安庆市宜秀区彭厨餐饮店的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告安庆市宜秀区彭厨餐饮店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  马惠雯 二〇二〇年八月一日 书记员  马珺瑜 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够进行调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。