北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7623号原告：北京极限创客科技有限公司，住所地北京市大兴区兴华路****3001。法定代表人：张爱香，经理。委托诉讼代理人：张德建，男，北京极限创客科技有限公司员工。被告：王悦悦，女，1995年7月14日出生，汉族，无业，住山东省聊城市高唐县。原告北京极限创客科技有限公司（以下简称极限创客公司）与被告王悦悦劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告极限创客公司的委托诉讼代理人张德建，被告王悦悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。极限创客公司向本院提出诉讼请求：1.极限创客公司无需向王悦悦支付2019年6月5日至2019年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额36248.72元；2.极限创客公司无需向王悦悦支付2019年9月1日至2019年10月31日期间工资7842.02元；3.案件诉讼费由王悦悦承担。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2020]第0654号裁决书，认定事实不清，适用法律错误。1.大兴仲裁委认定王悦悦的工资收入情况负有举证责任，王悦悦未举证，应承担不利后果。王悦悦主张工资标准为底薪6000元加绩效1000元加课时费加提成，应提供证据证明自己的主张，底薪作为基础工资，与实际收到的加绩效和课时费的金额有本质的区别，且极限创客公司给王悦悦发放的2019年9月份的工资6725元，也能证明王悦悦的底薪为4000元而非6000元，大兴仲裁委以微信、支付宝、转账记录认定并支持王悦悦的主张，对极限创客公司提出的主张视而不见，系认定事实不清，适用法律错误。2.大兴仲裁委认定王悦悦工作至2019年10月31日，认定事实不清，适用法律错误。极限创客公司基于王悦悦自身的情况，对王悦悦一直比较照顾，无论迟到、早退、请假都没有对工资进行扣减和按照公司的规章制度作出相应的处罚，王悦悦主张实际工作至2019年10月31日，应提交证据证明，负有举证责任。3.大兴仲裁委裁决支付王悦悦未签订劳动合同双倍工资差额，查明事实不清，认定事实错误。极限创客公司曾找王悦悦签订劳动合同，但因王悦悦的原因未签订劳动合同，极限创客公司基于对王悦悦的信任，未能及时补签劳动合同，王悦悦存在故意不签订劳动合同的情况。故极限创客公司不服仲裁裁决，起诉至本院。王悦悦辩称，不同意极限创客公司的诉讼请求。不同意极限创客公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。1.王悦悦于2019年5月5日入职极限创客公司，约定工资标准为底薪6000元+绩效1000元+课时费+提成。在仲裁中，王悦悦提供的微信、支付宝转账截图能清楚的看到2019年8月21日及2019年10月16日微信转账说明中标注6000元为工资底薪，且2019年9月17日微信转账记录8000元能证明极限创客公司所述的底薪4000元与事实不符。2.2019年9月1日至2019年10月31日，王悦悦正常上班，但极限创客公司无故迟延支付劳动报酬，且社保记录能证明王悦悦至2019年10月31日一直正常上班，极限创客公司应支付2019年9月1日至2019年10月31日期间工资7842.02元。3.王悦悦自入职至2019年10月31日，一直未签订书面劳动合同，极限创客公司应支付王悦悦2019年6月5日至2019年10月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额。本院经审理认定事实如下：王悦悦于2019年5月5日入职极限创客公司，岗位为教学主管，每月15日发放上个自然月的工资，通过张建德的微信或者支付宝转账支付，王悦悦正常工作至2019年10月31日。2019年11月20日，王悦悦向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.极限创客公司支付王悦悦2019年5月1日至2019年10月31日未签劳动合同双倍工资差额42000元；2.极限创客公司支付王悦悦2019年9月1日至2019年10月31日期间工资8020.72元。2019年12月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第0654号裁决书，裁决：1.极限创客公司支付王悦悦2019年6月5日至2019年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额36248.72元；2.极限创客公司支付王悦悦2019年9月1日至2019年10月31日期间工资7842.02元；3.驳回王悦悦的其他仲裁请求。极限创客公司不服仲裁裁决起诉至本院。极限创客公司提交劳动合同2份、微信聊天记录截图，证明极限创客公司入职早于王悦悦的员工都已经签订了劳动合同，且极限创客公司与其他教育机构的老板的聊天记录中显示劳动合同系该老板发给极限创客公司，系经过律师修改的劳动合同。王悦悦主张本组证据与王悦悦是否与极限创客公司签订劳动合同无关。极限创客公司提交个人所得税扣缴申报表，证明王悦悦的底薪为4000元，王悦悦对此不认可，主张底薪为6000元。极限创客公司提交微信聊天记录，证明与家长沟通的过程中可以看出王悦悦对学生态度不好，导致家长放弃报名，且不止一次发生过这样的情况，王悦悦对此不认可，认为微信聊天记录中未明确提到系王悦悦本人的问题。关于工资发放，王悦悦提交微信及支付宝转账记录，载明：1.2019年6月16日转账支付4013元，备注五月份工资，系5月份工资；2.2019年7月18日转账支付6000元系6月份底薪，2019年8月2日转账支付1729元，备注七月份工资系6月份课时+绩效+提成；3.2019年8月22日转账支付6000元备注工资底薪，系7月份底薪，2019年9月17日转账167元，备注七月份课时费；4.2019年9月17日转账8000元备注八月份工资，系8月份工资总额；5.2019年10月16日转账6000元备注九月基本工资系9月份底薪，2019年11月2日转账530元备注九月份课时费，系9月份课时费，2019年11月2日转账195元备注侯佳琦提成，系9月份提成。极限创客公司认可转账记录的真实性，但主张备注的工资、底薪是随意备注的，9月份的工资已经足额支付，2019年10月工资未付，系因为王悦悦2019年10月底离职未提前告知，在工作中存在问题，本来说2019年11月请假，但后来再也没有来过。关于王悦悦主张2019年9月1日至2019年10月31日期间工资，其表示2019年9月在校工资已经足额支付，但去校外上课的费用未支付，为167元，10月份工资未支付，金额为7675.02元。另查，其仲裁阶段所述2019年9月工资应发7315元，包括底薪6000元，绩效1000元、课时费530元、提成195元，减去个人承担社会保险部分410元，实发6752元，未发工资为590元，2019年10月工资应发7252.2元，包括底薪6000元、绩效1000元、课时费570元、提成92.2元，减去社保个人承担部分410元，均未发。经询问，王悦悦表示前后表述不一致，系因为时间久记不清了，以仲裁陈述为准。本院认为，王悦悦与极限创客公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于王悦悦主张的2019年9月的工资，其认可已经发放6725元，关于未发部分，在仲裁阶段主张为590元，在本案中主张为167元，现其未提交证据证明未足额支付，故本院认定，其2019年9月份的工资已经足额支付。极限创客公司认可2019年10月工资未付，应予支付，具体金额以本院核算为准。关于未签订劳动合同双倍工资差额，极限创客公司提交的证据不足以证明系因王悦悦的原因双方未签订劳动合同，现双方未签订劳动合同，极限创客公司应予支付未签订劳动合同双倍工资差额，王悦悦入职时间为2019年5月5日，故未签订劳动合同双倍工资差额的起算时间为2019年6月5日，双方均认可王悦悦实际工作至2019年10月31日，故计算至2019年10月31日本院予以确认，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、北京极限创客科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王悦悦2019年10月1日至2019年10月31日期间工资6842.2元；二、北京极限创客科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王悦悦2019年6月5日至2019年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额34428.72元；三、驳回北京极限创客科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京极限创客科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘京京人民陪审员  李生陆人民陪审员  袁莉娅二〇二〇年八月二十六日书 记 员  郑曼曼