北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初11189号原告：世纪禾光科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：王树彤，董事长。委托诉讼代理人：孙园园，北京市长安律师事务所律师。被告：冷涛，男，1987年11月3日出生，汉族，户籍地山东省胶州市。委托诉讼代理人：卢金宝，北京市京师（秦皇岛）律师事务所律师。原告世纪禾光科技发展（北京）有限公司（以下简称世纪禾光公司）诉被告冷涛劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告世纪禾光公司之委托诉讼代理人孙园园与被告冷涛之委托诉讼代理人卢金宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世纪禾光公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令我公司无需支付冷涛2018年4月25日至2018年12月31日目标绩效奖金64166元；2、请求法院判令我公司无需支付冷涛解除劳动合同经济补偿金45845.89元；3、请求法院判令我公司无需支付冷涛2018年5月2日至2018年8月31日延时加班工资28000元；4、本案诉讼费用由冷涛承担。事实和理由：冷涛于2018年4月25日入职我公司，于2019年7月提出离职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。后我公司未予同意。冷涛基于此，在未获得经济补偿金的情况下，利用《劳动合同法》第三十八条故意做了辞职设计并在8月9日发出解除通知，公司按个人离职处理。冷涛向公司主张绩效奖金的依据是雇佣协议，而雇佣协议中载明为“目标绩效奖金”，并载明该奖金依据公司和个人绩效情况发放。2018年公司出现严重亏损，全员当年均无绩效奖金。劳动仲裁将未发奖金认定为拖欠工资，并以此裁决我公司支付解除劳动合同经济补偿金属于认定错误，我公司无需支付绩效奖金及经济补偿金。另外，双方劳动合同中明确约定，加班应经过加班审批，没有审批的情况下公司不能认定加班。冷涛在没有审批的情况下，仅凭财务报销单不足以认定加班。为维护我公司的合法权益，特向法院起诉。冷涛辩称，不同意世纪禾光公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：冷涛于2018年4月25日入职世纪禾光公司，双方签订劳动合同书，约定期限为2018年4月25日至2023年4月24日，其中劳动报酬约定：冷涛的具体工资结构及标准按照双方签订的《雇佣协议》执行。关于加班约定：冷涛因工作原因确需加班的，应当按照公司规定履行审批手续，经公司确认的加班，公司依法安排调休或支付加班工资。同日，双方签署《雇佣协议》，其中约定：薪酬：基本工资27500元每月，目标绩效奖金：4个月基本工资（该奖金将依据公司及个人的绩效指标达成情况发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策）。绩效目标：您的绩效目标及职业发展规划为劳动合同的一部分，将在您入职后与您的直属上级共同商讨确定。本聘书仅列明部分雇佣条款，候选人入职后将会签订正式的《劳动合同》及《保密和发明转让协议》以完成雇佣手续。2018年11月1日，冷涛与世纪禾光公司、驼铃谷雨信息技术（北京）有限公司（以下简称驼铃谷雨公司）签署《劳动合同主体变更协议》，约定将原劳动合同中的用工单位由世纪禾光公司变更为驼铃谷雨公司，其他权利义务不变。2019年5月13日，冷涛与世纪禾光公司再次签订劳动合同书及劳动合同主体变更协议，约定合同期限为2019年5月13日至2023年4月24日,用工单位由驼铃谷雨公司变更为世纪禾光公司，冷涛在驼铃谷雨公司的工龄，世纪禾光公司予以认可，不影响冷涛在世纪禾光公司的服务年限继续计算。世纪禾光公司与驼铃谷雨公司为关联公司。在上述变更期间，冷涛的工作内容、工作地点、工作岗位均未发生变化。2019年8月9日，冷涛向世纪禾光公司送达电子邮件形式的《解除劳动合同通知书》，内容大致载明因公司未能发放承诺的2018年奖金，故依据劳动合同法第38条提出解除劳动合同。同日，世纪禾光公司回复电子邮件，告知冷涛奖金非工资部分，公司并无发放承诺，2018年公司效益不佳，全体员工均无绩效奖金。冷涛回复邮件，对于公司绩效不好的说法不予认可。2019年9月2日，世纪禾光公司出具离职证明，载明与冷涛解除劳动关系。庭审中，世纪禾光公司主张双方在雇佣协议中约定的目标绩效奖金为奖金，并非工资，且因该公司2018年处于亏损状态，公司全体员工均未发放上述奖金，故不应当向冷涛支付上述费用。冷涛则主张在入职时公司承诺上述目标绩效奖金为固定发放，即全年为16薪，且雇佣协议中未约定如果亏损则不再发放上述奖金，故公司应当支付上述奖金。经查，双方均认可世纪禾光公司未制定公司绩效政策亦未就员工进行绩效指标考核。另经询，冷涛主张该目标绩效奖金为2018年的4月至12月的奖金，当时公司承诺为2018年年底进行目标绩效考核并进行发放。世纪禾光公司对此不予认可，称因2018年亏损故该笔奖金如何发放、何时发放公司并未制定详细政策。为此，世纪禾光公司向本院提交了该公司2018年度审计报告，显示净利润为负数。冷涛对上述证据真实性予以认可，但主张雇佣协议中未约定公司亏损的情形下无需支付上述奖金。世纪禾光公司另主张公司全员均未发放上述奖金，冷涛对此表示不了解。关于上述目标绩效奖金的性质，世纪禾光公司其仅为奖金，并非工资的组成部分，故即便未发放，不构成未足额支付劳动报酬之情形，故不应当向冷涛支付解除劳动合同经济补偿金。冷涛对此不予认可，称在入职时公司承诺上述四个月奖金为工资的组成部分，即年薪为16薪，故其未支付上述款项应当支付解除劳动合同经济补偿金。世纪禾光公司主张冷涛并不存在加班的事实，其加班未经过公司审批，故不应当支付加班费。冷涛则主张其于2018年5月至2018年8月期间存在120个小时延时加班，世纪禾光公司未支付加班费也未安排调休，故世纪禾光公司应当支付加班费。关于审批一节，冷涛主张世纪禾光公司不允许提交平时延时加班审评，但其确实存在加班的事实。为此，冷涛向本院提交了其5月2日至9月4日考勤打卡记录、加班餐补报销单以及加班打车报销单。其中考勤打卡记录显示冷涛存在多次下班打卡时间超过21点的情形。加班餐补报销单显示2018年7月25日世纪禾光公司向冷涛支付报销款1384元，说明备注为5月份到7月份的加班餐补，审批人员为财务主管。加班打车报销单显示2018年7月25日世纪禾光公司向冷涛支付报销款456元，说明备注为5月份到7月份的加班打车，审批人员为财务主管。世纪禾光公司对考勤表不予认可，称该考勤表并非公司打卡考勤的方式。世纪禾光公司对两份报销单真实性不予认可，主张上述两份仅为财务普通报销单，并非加班审批单，仅凭报销单无法确认为加班。经询，冷涛表示上述两份报销单中的说明备注为其自己填写，称如不填写无法进行财务报销。世纪禾光公司主张公司加班审批系统审批人员为人事部门，财务报销审批人员为财务部门，两个是不同的系统，故财务报销不等于加班审批。冷涛表示其只知道财务报销系统，公司并未告知过加班审批系统，且公司明确表示不允许通过加班系统申请加班。冷涛以要求世纪禾光公司支付目标绩效奖金以及解除劳动合同补偿金、平时超时加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、世纪禾光公司支付冷涛2018年4月25日至2018年12月31日目标绩效奖金64166元；2、世纪禾光公司支付冷涛解除劳动合同补偿金45845元；3、世纪禾光公司支付冷涛2018年5月2日至2018年8月31日延时加班工资28000元；4、驳回冷涛的其他仲裁请求。世纪禾光公司不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为,关于双方争议的目标绩效奖金一节，劳动合同中明确约定劳动报酬按照双方签订的《雇佣协议》执行，且双方于雇佣协议中明确约定了薪酬包含基本工资及目标绩效奖金，故双方约定的目标绩效奖金应为冷涛薪酬的组成部分。依照雇佣协议的约定，目标绩效奖金依据公司及个人的绩效指标达成情况发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策。世纪禾光公司作为负有管理责任的用人单位一方，应对冷涛劳动报酬的核算方法举证证明。然而世纪禾光公司认可公司并无出台相关绩效政策，亦未进行绩效指标考核，该公司虽提交了审计报告以证明公司严重亏损，但双方合同中并未约定上述目标绩效奖金的发放与公司盈利或亏损相关联，世纪禾光公司应承担举证不能的不利后果，故世纪禾光公司据此主张不予支持冷涛2018年目标绩效奖金缺乏相应依据，经核算，仲裁裁决认定的金额并无不当，本院予以采纳，故世纪禾光公司应支付冷涛2018年4月25日至2018年12月31日的目标绩效奖金64166元。就经济补偿金之争议，现世纪禾光公司未足额支付冷涛目标绩效奖金，冷涛以此为由向世纪禾光公司提出解除劳动合同，依据相关法律规定，世纪禾光公司应支付冷涛解除劳动合同经济补偿金，经核算，仲裁裁决认定的金额并未超过法定标准，且冷涛对此数额无异议，本院予以采纳，故世纪禾光公司应支付冷涛解除劳动合同经济补偿金45845.89元。关于加班费，劳动合同中约定加班应履行审批手续，冷涛虽主张存在加班的事实并提交了报销单据及考勤表，但经查上述报销手续审批人员仅为公司财务人员，且报销单上的“加班餐费”、“加班交通费”备注为冷涛自行备注，且于庭审中冷涛认可财务报销与加班审批为不同的系统及审批人员，故冷涛并未按照劳动合同约定履行加班审批手续，单凭其提供的考勤表无法证明其存在加班的事实，根据现有证据无法认定冷涛确存在加班的事实，故世纪禾光公司无需支付冷涛2018年5月至2018年8月的加班费。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、世纪禾光科技发展（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付冷涛2018年4月25日至2018年12月31日期间目标绩效奖金64166元；二、世纪禾光科技发展（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付冷涛解除劳动合同经济补偿金45845.89元；三、世纪禾光科技发展（北京）有限公司无须支付冷涛2018年5月2日至2018年8月31日的延时加班工资28000元；四、驳回世纪禾光科技发展（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由世纪禾光科技发展（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二〇年八月二十八日书记员  于 洁