广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终5239号 上诉人（一审原告）：南宁市畅新物流有限公司，住所:广西壮族自治区宾阳县宾州镇城北宾黎公路旁,统一社会信用代码：91450126MA5MXA4N72。 法定代表人：黄国排，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王俊敏，广西鼎颂律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：周某2，女，1984年8月17日出生，壮族，住广西壮族自治区上林县。 被上诉人（一审被告）：韦如娇，女，1948年4月6日出生，壮族，住广西壮族自治区上林县。 被上诉人（一审被告）：覃光勋，男，1941年2月4日出生，壮族，住广西壮族自治区上林县。 被上诉人（一审被告）：周某1，女，2007年4月13日出生，壮族，住广西壮族自治区上林县。 被上诉人（一审被告）：覃某1，女，2014年10月9日出生，壮族，住广西上林县。 以上两被上诉人的法定代理人：周某2，身份信息同上，系周某1、覃某1的母亲。 以上五被上诉人的共同委托诉讼代理人：黎玉露，北京市炜衡（南宁）律师事务所律师。 上诉人南宁市畅新物流有限公司（以下简称“畅新公司”）因与被上诉人周某2、韦如娇、覃光勋、周某1、覃某1（以下简称“周某2一方”）确认劳动关系纠纷一案，不服广西壮族自治区宾阳县人民法院（2019）桂0126民初3014号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，并组织当事人进行了调查、辩论、调解。本案现已审理终结。 上诉人畅新公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令覃某2与上诉人自2017年11月28日至2018年9月12日不存在劳动关系；3、本案的全部案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审查明事实不清，上诉人获登记机关批准的日期是2018年1月3日，上诉人获得登记机关批准后，才能依法招聘员工、并确定劳动关系。上诉人获准成立后，上诉人并没有和覃某2建立劳动关系，发生事故当天，覃某2是零工。2017年11月28日，上诉人还没有获得登记机关批准取得营业执照。二、一审适用法律错误，事故发生后，2019年3月12日，上诉人、被上诉人周某2及中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司就该事故达成了《交通事故赔偿协议书》，至此双方也履行协议完成。一审法院明知被上诉人违反了该协议书，仍然支持被上诉人的违约要求，适用法律错误。 畅新公司向一审法院请求：判令覃某2与畅新公司自2017年11月28日至2018年9月12日不存在劳动关系。 一审法院查明：畅新公司依法成立前已经以车队名义开展运输业务，在2017年11月28日才依法注册成立。周某2等人的亲属覃某2（男，壮族，公民身份号码××××××××，住址：广西壮族自治区上林县）在畅新公司成立前就一直在畅新公司处从事专职司机工作。畅新公司注册成立后，没有与覃某2签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费。用工期间，覃某2驾驶畅新公司名下的车辆从事运输工作，覃某2和其他司机每天工作由畅新公司的管理员通过对讲机和公司微信工作群进行安排、管理，工资由畅新公司根据各司机《磅码单》货物重量和路程进行结算，由司机签名后现金发放。 2018年9月12日，覃某2接受畅新公司指派驾驶桂Ａ×××××车辆载满砂石从上林县澄泰乡洋渡村弄律覃永华石矿场运往南宁华宏屯里混凝土有限公司，于当日4：00点左右与同事韦世平驾驶桂Ａ×××××车辆一前一后到达南宁市五塘收费站停车登记检查，覃某2下车经过自驾车辆车头位置时，因车辆前溜，车头碰到韦世平驾驶的桂Ａ×××××车辆尾部，造成覃某2被夹于两车的中间当场死亡。事故发生后，2019年3月12日，畅新公司、周某2和中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司签订《交通事故赔偿协议书》，畅新公司已依照上述协议赔偿周某2共631137.4元。另外，畅新公司还于2019年4月15日向周某2支付覃某22019年8月份工资9320元、2019年9月份工资3430元和押金2000元。此后，覃某2家属认为覃某2交通事故死亡属于工伤，畅新公司还应按照工伤保险待遇进行赔偿，双方协商未果，周某2等人向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宾劳人仲字【2019】第440号仲裁裁决“覃某2与被申请人畅新公司自2017年11月28日至2018年9月12日存在劳动关系。”。畅新物流公司不服仲裁裁决，遂起诉至一审法院，请求判如所请。 一审法院认为：一、关于覃某2的家属周某2等人是否有权向畅新公司提出诉讼主张的问题。畅新公司以与周某2签订的《交通事故赔偿协议书》约定“……本协议自甲、乙、丙叁房签字或者盖章后生效，此案终结，乙方不得再就此事故以任何形式追究该事故中甲方和丙方任何赔偿责任（包括诉讼起诉、投诉赔偿等等以及其他未列明的任何形式）。”为由抗辩周某2等人无权向畅新公司提出诉讼主张，一审法院认为，诉权是公民依法应享有的权利，任何人不得通过约定剥夺他人的诉权，畅新公司与周某2签订的《交通事故赔偿协议书》中关于限制周某2等人诉权的约定，当属无效，对畅新公司的抗辩意见，不予采纳。二、关于覃某2与畅新公司之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”判定双方是否存在劳动关系需满足上述所有条件。覃某2在畅新公司成立之前到发生交通事故死亡前一直在畅新公司从事专职司机工作，畅新公司通过微信和对讲机对覃某2等员工每天的工作进行安排，并在微信工作群中发布诸如“所有司机，从今天起，不出来开工的，每天扣500元，直接从工资扣”、“打电话不接或管理人员督促多次不出来的，请自动打电话向欧总解释！否则按不开工处理”、“空车行驶，一定要拆边板，否则后果自负”此类，可视为畅新公司制定了规章制度对覃某2等员工进行了管理，并且畅新公司根据各司机《磅码单》货物重量和路程进行结算并支付覃某2工资。同时，覃某2从事的专职司机工作是畅新公司货物运输业务的组成部分，虽然畅新公司与覃某2没有签订劳动合同，但是其用工形式符合认定形成事实劳动关系的所有条件，应当认定覃某2与畅新公司存在劳动关系。对畅新公司主张与覃某2不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。三、关于覃某2与畅新公司劳动关系存续期间的认定问题。畅新公司于2017年11月28日注册成立后，即具有劳动用工主体资格，覃某2在畅新公司成立之前就为其前身车队工作直至2018年9月12日发生交通事故死亡，双方劳动关系存续期间应认定为2017年11月28日至2018年9月12日。畅新公司主张以经营业务变更登记之日即2018年1月3日为用工之日，于法无据，不予采纳。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：覃某2与畅新公司从2017年11月28日至2018年9月12日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由畅新公司负担。 本案争议焦点是：1、赔偿协议签订后，周某2等人还能否申请仲裁确认劳动关系。2、覃某2与畅新公司是否存在劳动关系。 本院认为：诉权是公民依法享有的程序性权利。畅新公司、太平洋保险广西分公司与周某2一方签订的《交通事故赔偿协议书》中虽然约定“乙方不得再就此事故以任何形式追究该事故中甲方与丙方任何赔偿责任（包括诉讼起诉、投诉索赔等等以及其他未列明的任何形式）”，但该条款约束的实际是“乙方”即周某2一方能否再获赔偿的实体权利，而不能限制当事人诉权。且本案周某2一方申请仲裁系要求确认覃某2与畅新公司存在劳动关系，也并非直接要求赔偿，故畅新公司以已签协议为由主张对方无诉权，没有法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。畅新公司注册成立时间为2017年11月28日，从成立之日起畅新公司即具有劳动用工主体资格，而覃某2在公司成立之前就为其前身车队工作直至发生事故死亡，一审以畅新公司符合劳动用工主体资格之日作为双方劳动关系的起始时间，符合法律规定。双方虽未签订劳动合同，但覃某2受畅新公司的规章制度管理，畅新公司根据《磅码单》货物重量和路程结算支付覃某2工资，覃某2从事的专职司机工作是畅新公司货物运输业务的组成部分，其用工形式符合认定形成事实劳动关系的条件，一审认定二者存在劳动关系并无不当。畅新公司关于该点的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市畅新物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 文 莲 审判员 覃尹柔 审判员 韦 欣 二〇二〇年八月十一日 书记员 陆 娜