山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0113民初2133号 原告：济南沃德汽车零部件有限公司，住所地济南市长清区经济开发区沃德大道**。 法定代表人：曾庆东，总经理。 委托诉讼代理人：袁堂亮，上海迪新律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马宁，男，1987年6月20日出生，汉族，住，系公司职工。 被告：房玉晶，女，1975年2月9日出生，汉族，住济南市长清区。 委托诉讼代理人：王儒德，济南长清晨晖法律服务所法律工作者。 原告济南沃德汽车零部件有限公司与被告房玉晶劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南沃德汽车零部件有限公司的委托诉讼代理人袁堂亮、马宁、被告房玉晶的委托诉讼代理人王儒德到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 济南沃德汽车零部件有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿31500元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告申请仲裁时诉称，其于2009年9月份在原告的热处理车间工作，2018年11月底班长通知其在家待岗并随后通知不要再来上班。其证据有1.发放现金工资视频；2.济南沃德汽车零部件有限公司60周年纪念章图片；3.岗位素质矩阵表；4.2017年5月热处理车间工资表图片。原告对上述证据提出质证，指出上述证据不能证明被告在原告处工作过。后被告追加证人杨某作证，杨某自称其也是原告的职工，原告对杨某的原告职工身份提出质疑，杨某向仲裁提交了《出入公司批准单》《复工生产证明》、《2017年5月热处理车间工资表》、《2017年2月热处理车间加班名单》、《热处理车间调直工序微信记录》、《2020年2月13日微信记录》、《发放现金视频》等来证明自己是原告的职工。原告指出，以上除了《出入公司批准单》为原件以外，其余都是图片不能辨别其真伪，而《出入公司批准单》除了本公司员工使用外，其他单位的人员进出公司也需要，因此不能以此为证据证明其原告职工的身份。另外，即使杨某是原告的一名职工，但如果其仅仅是普通员工，不是被告的主管上级或者公司人力资源部门人员，其证言也不能证明被告为原告的一名员工。另，仲裁委又依职权责令原告提交热处理车间2009年10月份到2018年11月的工资原始凭证，原告提交了上述原始工资表。仲裁委认为，《2017年5月热处理车间工资表》、《2017年2月热处理车间加班名单》中均有证人和被告的名字，虽然不是原件，但综合《出入公司批准单原件》、视频等证据，证明效力充分。原告未能提交含有工资表的原始财务凭证，提交的原始工资表未能反映整个单位工资发放情况原貌，因此采信被告主张。原告认为，第一，1.《2017年5月热处理车间工资表》、《2017年2月热处理车间加班名单》均为图片不能辨别真伪，2.《出入公司批准单》为原件但存在其他可能性；3.《发放现金视频》来源不明且与本案关联度不清。利用这三个存疑的证据推导出原被告存在劳动关系达不到案件的证明标准；第二，关于原始工资表，原告发放工资，仅依法制作保留《工资表》。原告依照仲裁委的要求提供了相应的原始工资表，并没有仲裁委所认为的原始财务凭证，所以也不可能提供所谓的原始财务凭证。该原始工资表反应的就是整个单位工资发放情况原貌。仲裁委在被告提供的证据个个存疑，而原告提供的证据确实充分的情况下，采用存疑的证据而不采用确实充分的证据，属于避重就轻，导致认定事实错误，应依法予以纠正。另，即使仲裁委认为《2017年5月热处理车间工资表》《2017年2月热处理车间加班名单》可信，也应当据此认定原被告存在劳动关系的时间是2017年5月，被告口述的2009年9月份在原告处工作并没有任何证据证明。因此其经济补偿只能计算两年而不是9年，相应经济补偿3500元×2＝7000元。综上，现依法诉至贵院，请贵院维护原告合法权益。 房玉晶辩称，驳回原告诉讼请求，判令原告支付被告经济补偿金31500元及代通知金3150元，案件受理费用由原告承担。被告于2009年9月份在原告公司热处理车间工作，直到2018年11月底，由原告通知被告在家待岗，至今没有上班。因此要求原告支付终止劳动合同补偿金和代通知金。仲裁委认定的事实清楚裁决正确应当维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理本院认定事实如下：2009年10月，房玉晶到济南沃德汽车零部件有限公司热处理车间从事调直工作，双方未签订劳动合同，2018年11月底，济南沃德汽车零部件有限公司通知房玉晶离开。后房玉晶向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2020）第1019号仲裁裁决书，裁决济南沃德汽车零部件有限公司支付房玉晶经济补偿31500元，驳回房玉晶的其他诉讼请求。济南沃德汽车零部件有限公司不服，提起本案诉讼，房玉晶未起诉。 仲裁阶段，房玉晶申请证人杨某出庭作证，证人提交本人的《出入证明》原件及《复工生产证明》、《2017年5月份热处理车间工资明细》、《热处理车间2017年2月份加班员工名单》、《热处理车间调直工序微信聊天记录》、《2020年2月13日微信考勤截图》、《热处理车间员工信息表》等打印件以及《发放现金工资视频》等证据。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。房玉晶主张2009年10月至2018年11月，双方存在劳动关系，工资以现金形式发放。济南沃德汽车零部件有限公司对此不予认可，称房玉晶并非其公司员工，双方不存在劳动关系并提交热处理车间2009年-2018年工资明细表一份。本院认为，济南沃德汽车零部件有限公司提交的工资明细表无对应的财务记账凭证相互印证，并不能充分证实整个单位工资发放情况原貌。根据劳动仲裁委庭审笔录、质证笔录及证人提交的证据，可以相互印证，证实杨某曾在济南沃德汽车零部件有限公司上班，杨某与济南沃德汽车零部件有限公司之间并无直接利害关系，其证言可以采信，结合房玉晶提供的工资表照片、员工岗位素质矩阵表等，可以证明房玉晶亦曾为济南沃德汽车零部件有限公司提供劳动。而房玉晶与济南沃德汽车零部件有限公司均符合法律规定的“用人单位”、“劳动者”的主体资格，房玉晶从事的热处理车间调直工作为济南沃德汽车零部件有限公司的业务组成，济南沃德汽车零部件有限公司为房玉晶发放报酬，符合劳动关系的特征，故本院认定房玉晶与济南沃德汽车零部件有限公司存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，济南沃德汽车零部件有限公司未如实提交员工工资发放表、考勤表等证据，本院采信房玉晶的陈述，认定双方自2009年10月至2018年11月存在劳动关系。 关于经济补偿的支付，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。济南沃德汽车零部件有限公司于2018年11月通知房玉晶回家待岗并随后通知其不要再来上班，房玉晶亦未再上班，视为双方协商解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的规定。因济南沃德汽车零部件有限公司未提交房玉晶工资情况的证据，根据房玉晶的陈述及《2017年5月份热处理车间工资明细》，本院认定房玉晶离职前的平均工资为3500元/月，故济南沃德汽车零部件有限公司应支付房玉晶经济补偿31500元（即3500元×9个月）。 对于劳动仲裁委裁决驳回房玉晶关于待通知经济赔偿金及补缴社会保险的申请，双方均未起诉，视为当事人对上述裁决结果的认可，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下： 一、济南沃德汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付房玉晶解除劳动合同经济补偿31500元； 二、驳回济南沃德汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由济南沃德汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二〇年八月二十八日 书记员  刘 琳