湖北省武汉市武昌区人民法院             民事判决书             （2020）鄂0106民初3743号                               案由：劳动争议                       立案时间：2020年6月28日                               适用程序：简易程序                       开庭方式：公开                               当             事             人                       原告                       杨丽，女，1979年5月22日出生，汉族，住武汉市江汉区三余坊******，公民身份号码4201221979********。             委托诉讼代理人：周源、刘小蓉，系湖北瀛楚律师事务所律师。                               被告                       武汉亿达智慧产业发展有限公司（下称亿达智慧公司），住所地武汉市武昌区中北路**长城会**写字楼**R3、R5、R6、R7。             法定代表人：于世平，董事长。             委托诉讼代理人：张铮、万彦文，系上海建纬（武汉）律师事务所律师。                               被告                       武汉软件新城发展有限公司（下称软件新城公司），住，住所地武汉市东湖高新区花城大道**/p>             法定代表人：于世平，总经理。             委托诉讼代理人：吴琼，系该单位员工。                               诉             讼             请             求                       1、确认亿达智慧公司解除劳动合同违法；2、亿达智慧公司和软件新城公司支付经济赔偿金463207.92元；3、亿达智慧公司和软件新城公司支付经济补偿金231603.96元；4、亿达智慧公司和软件新城公司支付欠付工资24895.10元（2019年9月工资17796.13元、2019年10月工资7098.97元）；5、亿达智慧公司协助办理住房公积金账户转移手续；6、本案诉讼费由亿达智慧公司和软件新城公司承担。                               答             辩             意             见                       亿达智慧公司辩称：一、因杨丽多次违反公司劳动纪律，严重违反公司规章制度，亿达智慧公司依法解除与杨丽签订的劳动合同。二、亿达智慧公司不存在违法解除劳动合同的情形，无须支付经济赔偿金及经济补偿金。三、亿达智慧公司不存在欠付工资的情形。             软件新城公司辩称：同意亿达智慧公司的意见；软件新城公司与杨丽不存在劳动关系。                               事实认定                       亿达智慧公司与软件新城公司系关联企业。杨丽于2007年4月23日入职软件新城公司，后转入亿达智慧公司从事行政经理工作。2019年2月1日，杨丽与亿达智慧公司签订无固定期限劳动合同和劳动合同补充协议。2019年9月25日，亿达智慧公司向杨丽出具未加盖公章的解除劳动合同通知书，杨丽以未加盖公章为由未予接受。该日后，杨丽与亿达智慧公司办理了工作交接手续，同月30日，杨丽收取亿达智慧公司向其寄发的解除劳动合同通知书及证明书。亿达智慧公司的解除理由为：杨丽2019年9月1日至20日期间存在12次考勤违规，存在12次外出行为，外出时间在1小时30分钟以上，杨丽的主管领导也未接到杨丽的工作请示或报告，其行为已严重违反了公司管理制度，构成旷工。对此，亿达智慧公司提供了2019年9月1日至24日期间杨丽10余次不在工位及部分进出办公区域、乘坐电梯的视频，其不在工位的时间超过半小时以上。在庭审中，杨丽对上述视频提出异议，认为视频不能反映无故离岗、部分视频未看见杨丽离开办公区域，其中部分时间外出系因公司行政事务，无法证明因私脱岗。             另查明，亿达智慧公司依据杨丽2019年9月的出勤状况及行政管理制度支付了杨丽该月1日至25日的工资。杨丽称其与亿达智慧公司办理工作交接至同年10月8日完毕。             杨丽与亿达智慧公司订立的劳动合同补充协议中约定了严重违纪行为包含由连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上的，可解除劳动合同。亿达智慧公司向杨丽公示的行政管理制度中规定：员工临时到非常驻工作地点考勤视为外勤考勤，需提前报请主管领导审批；上班期间无故离岗超过30分钟以上（含30分钟）且未向部门领导说明情况的，记脱岗旷工1次；旷工1次扣除1日工资，当年累计旷工3次，属于严重违反公司规定，公司有权和员工解除劳动关系。                               裁判理由                       一、亿达智慧公司提供了杨丽2019年9月期间 10余次不在工位及部分进出办公区域、乘坐电梯的相应视频。因杨丽不在工位为客观事实，且杨丽未提交任何证据证明上述部分时间外出系因处理行政事务且经负责人批准，以及不在其工位时间未离开亿达智慧公司的办公区域，举证不利的后果应由杨丽承担。亿达智慧公司的行政管理制度已规定，当年累计旷工3次，属于严重违反公司规定，公司有权与员工解除劳动关系。且杨丽对该制度文件已知悉。因此杨丽主张亿达智慧公司违法解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金，均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。             二、亿达智慧公司已按照行政管理制度和杨丽2019年9月的出勤状况向杨丽发放了该月工资。2019年9月25日后，杨丽办理工作交接期间不能等同于正常提供劳动，且杨丽该月已收取解除劳动合同通知书，其与亿达智慧公司在2019年10月并无劳动关系，杨丽主张2019年9、10月工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。             三、杨丽主张的住房公积金账户转移手续的诉讼请求，不属于人民法院关于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。             四、杨丽要求软件新城公司支付经济补偿金、经济赔偿金、2019年9月和2019年10月工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。                               裁判             依据                       《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条                               裁判结果                       驳回原告杨丽的诉讼请求。             案件受理费10元，本院予以免收。                               上诉             说明                       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。                               落款                       审 判 员 徐 倩             二〇二〇年八月七日             书 记 员 王文兴