广西壮族自治区凌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1027民初1554号 原告：湖南铭曦旭日建设工程有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望城坡街道商贸城****。 法定代表人:张敬凯，总经理。 委托诉讼代理人：黄春功，凌云县法律服务所法律工作者。 被告：翁林学，男，1963年9月27日出生，汉族，农民，住重庆市巫溪县。 委托诉讼代理人：龚文寿，重庆市巫溪县上磺法律服务所法律工作者。 第三人:江西省交通工程集团有限公司，住，住所地江西省南昌市红谷准新区赣江中大道**(鸿德新厦**)/div> 法定代表人:徐志华，董事长。 委托诉讼代理人：李洪，湖南金州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛武斌，江西省交通工程集团有限公司职工。 原告湖南铭曦旭日建设工程有限公司（以下简称“旭日公司”）与被告翁林学、第三人江西省交通工程集团有限公司（以下简称“交工公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月14日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告旭日公司的委托代理人黄春功、被告翁林学的委托代理人龚文寿及第三人的委托代理人李洪、毛武斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告旭日公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告支付被告各项工伤待遇共计147466.05元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年6月30日，原被告双方签订《劳务聘用协议书》，被告受雇于原告公司从事高速公路防水工作，劳务合同约定月工资标准为3500元，并由第三人代发劳务报酬。2018年7月4日，被告在原告承包的工地受伤，经劳动能力鉴定结论为九级伤残。根据《劳务聘用协议书》的内容，原告是雇请被告为其务工，双方之间是雇主与雇员之间的关系，本案双方的法律关系应是人身损害赔偿而不是工伤，理应按照劳务关系适用入身损害赔偿原则的有关规定要求赔偿，而不是按照工伤待遇的相关规定要求赔偿。凌劳人仲案字[2019]第1号认定被告月工资为6000元缺乏事实和法律依据。如本案按照工伤保险待遇计算赔偿，应按照《劳务聘用协议书》规定的月工资3500元计算赔付，另外，原告向第三人报送代发工资表的月实际工资也是3500元/月，因此，凌劳人仲案字[2019]第1号认定被告月工资为6000元明显证据不足。由于被告经劳动能力鉴定结论为九级，被告应得到的各种工伤保险待遇赔偿费用及项目如下:一次性伤残补助金:9个月×3500元/月=31500元;一次性工伤医疗补助金:11个月×3500元/月＝38500元;一次性伤残就业补助金:9个月×3500元/月×80％(距法定退休年龄不足4年)＝25200元;停工留薪工资:12个月×3500元/月=42000元;伤残鉴定费250元；护理费:114元/天×14天＝1596元;住院伙食补助费:15元/天×14天＝210元;医疗费:8210.05元，以上费用共计为147466.05元。综上所述，凌劳人仲案字[2019]第1号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，特具状贵院，请求依法公正判决，予以纠正。 被告翁林学答辩称：1、原告诉称与被告签订的协议书不是事实，事实是被告与原告产生的劳动关系是2018年2月28日，所以在该诉状中原告歪曲事实；2、原告与被告从来没有签订过劳务聘用协议书，因为被告与原告在2018年2月28日签订了合同，约定了工资，有翁林学的亲笔签名，有他的身份信息，被告实际的工资是9500元，根据转入被告的账户的钱平均算可以看出；3、凌云县劳动争议仲裁委认定被告工资6000元是合理合法，并无不当，本案被告予以认同，原告提出按3500元计算没有法律依据，原告计算的项目符合法律规定，但是计算的标准不符合法律规定，诉状存在自相矛盾，雇佣与工伤的计算标准是不同的，所以驳回原告诉讼请求。本案被告在原告所承包的工作只做了4个月，在这个4个月间不可能签订两份合同，原告提供的协议书没有被告的签字点指，所以该协议书与被告没有任何关联。 第三人交工公司陈述称：1、第三人受原告的委托代付被告工资每月3500元，有工资核实表予以佐证；2、第三人与被告不存在任何用工关系，不应该对被告承担责任。 原告旭日公司向法庭提供以下证据：1、营业执照，证明原告身份情况；2、凌云县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明凌劳人仲裁案字[2019]第1号认定被告月工资6000元作为赔偿标准证据不足；3、劳务聘用协议书，证明被告与原告签订的《劳务聘用协议书》约定被告月工资标准为3500元；4、乐百高速项目11标民工工资核算表，证明被告在原告公司务工实际发放工资为3500元。 被告翁林学对原告提交的证据，提出以下质证意见：对证据1，三性无异议；对证据2，真实性合法性无异议，证明目的有异议，该裁决书合理合法，请求法院予以确认；对证据3有异议，2018年2月28日被告已经于原告签订一份合同，被告只在原告工地工作4个月不可能签订两份合同，是原告伪造的，而且该协议有诸多漏洞，签字点指都不是被告所写，聘用合同不符合规范没有被告的身份信息；对证据4，不是事实，第一张是2017年7月，本案被告2018年2月才在原告工地，然而2017年就发工资给被告，不符合事实，明显伪造，2018年8月已经在住院，2018年9月被告也没有出院，该公司重来没有按时发工资，而且高速路工作3500元不符合常理，而且每个工作的工种的工资都是3500元，明现不符合事实逻辑，每个工种的工资计算标准都不同，出勤天数也不可能相同。 第三人交工公司的质证意见如下：1、对证据1、2、4三性无异议，证明目的无异议；2、对证据3，对其不予评判。 被告翁林学向法庭提交以下证据：1、劳动合同，证明被告与原告是于2018年2月28日产生的劳动关系，约定工资是6000元，而且交工公司在诉状中已经认可原告与被告产生劳动关系是2018年2月28日；2、翁林学工友向吉福、朱贤寿、王小行、翁乾兵、朱贤成、朱达彬身份证复印件和工资清单（6份），证明被告工友向吉福、朱贤寿、王小行、翁乾兵、朱贤成、朱达彬都是由交工公司项目部都是年底通过银行转账方式一次性支付的民工工资的，并不是像原告说的那样，而且王小行的工资最高，并不是都是3500元。 原告旭日公司的质证意见如下：1、对证据1无异议，但是根据合同法有两份合同应当以最后一份合同为准；2、对证据2虽然也是在工地做工但是与本案没有关联关系，并不是原告翁林学自己所得到的工资，不能证实翁林学的月工资标准。 第三人交工公司的质证意见如下：1、对证据1三性无异议，对证明目的有异议，该份证据仅能够证明被告与原告约定工作，不能证明其实际收入；2、对证据2的三性无异议，对其证明目的有异议该证据仅能证明第三人与其他民工的转账记录，未明确系代发的个人工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的：1、凌云县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，双方仅对计算工伤保险待遇的基数为3500元/月还是6000元/月有争议，其他事实认定部分无争议，本院对双方无争议部分予以认可；2、劳务聘用协议书，该份证据并未有被告翁林学的签字和手印，且被告不予认可，不能证明原告的主张，本院不予采信；3、乐百高速项目11标民工工资核算表，被告于2018年2月28日开始在本案标段工作，原告提供的工资核算表却有2017年7月的，不符合逻辑，本院不予采信。被告提供的：1、劳动合同，明确记载了合同用人单位名称、劳动者姓名、工作的时间、地点、工、地点证明被告的工资为6000元/月，本院予以采信；2、被告提供的翁林学工友向吉福、朱贤寿、王小行、翁乾兵、朱贤成、朱达彬身份证复印件和工资清单（6份），仅能证明第三人与其他民工的转账记录，未明确系被告个人工资，本院不予采信。 各方当事人在凌云仲裁委提交的证据，对当事人无异议的证据：被告身份证；劳动能力鉴定结论书；住院材料（疾病证明书、入院记录、住院记录）；伤残鉴定缴款书（收据）；二次手术的费用发票联、住院许可证、出院记录、病程记录、手术记录、检查报告、住院结算清单、出院证；陇居隧道员工考勤表；《广西乐百高速公路有限公司关于印发农民工工资支付管理办法（修订）的通知》；《广西乐业至百色高速公路NO.11合同段项目经理部陇居隧道工程施工合同协议书》，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2018年2月28日原告旭日公司与被告翁林学签订劳务合同，被告翁林学到乐百高速ＮＯ.11标段项目部陇居隧道进行防土板、土布铺设，合同约定以完成一定工作任务为期限，月工资为6000元，社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按国家和省有关规定执行。第三人交工公司依据原告报送的工资表代发工资。2018年7月4日，被告在位于广西凌云县人行道移动通风管道时，由于装卸机操作失误，致使其左腿受伤，由工友送至凌云县人民医院治疗，因伤势过重，被转运至右江民族医学院附属医院住院治疗，住院72天，于2018年9月14日出院，2019年9月7日进行第二次手术，住院14天，2019年9月21日出院。期间，被告于2019年4月15日向凌云县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年5月20日，凌云县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告为工伤。2019年7月9日，百色市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告伤残等级为九级。 2019年8月8日，被告翁林学作为申请人，旭日公司作为被申请人，交工公司作为第三人，以工伤保险待遇纠纷向凌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除与原告之间的劳动合同，由原告旭日公司承担工伤保险待遇444371.04元，第三人交工公司承担连带支付责任。凌云县劳动人事争议仲裁委员会受理后，认定原被告之间存在劳动关系，根据《广西乐百高速公路有限公司关于印发农民工工资支付管理办法（修订）的通知》，由第三人交工公司代发被告工资，原告在劳动期间并未为被告缴纳工伤保险费，原告与第三人签订《广西乐业至百色高速公路NO.11合同段项目经理部陇居隧道工程施工合同协议》。对于以上事实，各方均为争议。凌云仲裁委于2019年11月6日作出仲裁裁决，一、原、被告解除劳动人事关系；二、原告旭日公司向被告一次性支付工伤保险待遇共计245466.05元，其中医疗费8210.05元、护理费1596元、住院伙食补助费210元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤治疗补助金66000元、一次性伤残就业补助金43200元、劳动能力鉴定费250元、停工留薪工资72000元；三、第三人交工公司承担连带支付赔偿责任。原告不服仲裁裁决，向本院起诉，要求以月工资3500元为基数计算并支付工伤保险待遇147466.05元。 另查明，第三人交工公司对劳动仲裁裁决承担连带责任不服，亦提起诉讼，本院于2019年12月6日立案受理。 本院认为，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，认定被告翁林学为工伤的工伤认定决定书非经法定程序撤销，依然合法有效，被告受伤性质为工伤，本案案由为工伤保险待遇纠纷，本案的争议焦点为被告翁林学的劳动报酬为每月多少钱？综合双方的举证，原告主张被告的月工资为每月3500元，证据是双方签订的劳务聘用协议及本案标段民工工资核算表，但是此份协议中并未有被告翁林学的名字及其签字。被告于2018年2月28日开始在本案标段工作，原告提供的工资核算表却有2017年7月的，不符合逻辑。而被告提供的劳务合同，可以反映出被告的工作时间、地点、工、地点同要素。本院认为原告提供的证据存在瑕疵，根据证据的高度盖然性原则，被告提供的劳务合同更为符合证据要求。因此本院认定被告的月工资为6000元。被告的工伤保险待遇基数应以每月6000元计算。 根据《工伤保险条例》第三十七条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为级伤残为9个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘月合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法》第二十四条:“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动会同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止:(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数:……九级伤残计发11个月，…….(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：……九级伤残计发9个月……前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动共系时前12个月个人平均缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均工资。……”和第二十五条:“依照第二十四条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:…(四)不足四年的，按照全额的80％支付”以及《广西壮族自治区实(工伤保险条例)办法》第二十一条:“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担:(一)参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担……（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。”的规定，被告在原告处工作期间，原告未为申请人缴纳工伤保险费，被告发生工伤后应由原告按照条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。被告的伤残等级为九级，被告与原告解除劳动关系前每月工资为6000元，原告应按照被告的本人工资计算被告的工伤待遇，被告于1963年9月27日出生，距离法定退休年龄不足4年。综上，原告应当支付一次性伤残补助金9个月工资54000元(6000元/月×9个月=54000元)，一次性工伤医疗补助金11个月工资66000元(6000元/月×11个月)，一次性伤残就业补助金9个月工资43200元(6000元/月×9个月×80％)。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、第二款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。…”的规定,2018年7月4日被告在工作中受伤,2019年7月9日百色市劳动能力鉴定委员会才对被告作出伤残等级鉴定，被告的停工留薪期未经百色市劳动能力鉴定委员会确认可以延长，本院认定被告停工留薪期为12个月。被告受伤前每月工资为6000元，故原告应按原工资福利待遇支付被告停工留薪工资72000元(6000元/月×12个月=72000元)。另，医疗费8210.05元，护理费1596元、住院伙食补助费210元、劳动能力鉴定费250元，对以上金额，原告均无异议，本院予以认可。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻落实（修订）有关问题的通知》第二条、《广西壮族自治区事实办法》第二十一条、第二十四条、第二十五条、《中华民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告湖南铭曦旭日建设工程有限公司一次性支付被告翁林学医疗费8210.05元、护理费1596元、住院伙食补助费210元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤治疗补助金66000元、一次性伤残就业补助金43200元、劳动能力鉴定费250元、停工留薪工资72000元，共计245466.05元。 如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告湖南铭曦旭日建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审 判 员 罗宗凡 二〇二〇年八月二十日 法官助理 许艳梅 书 记 员 韦凌鸿