广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终3115号 上诉人（原审原告）：吴日锋，男，1979年12月3日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：柳州市新天新文化传播有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市东环大道**（马鹿山公园奇石街**楼）。统一社会信用代码：91450202593249388F。 法定代表人：许旋葵，董事长。 委托诉讼代理人：江森，广西君行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李定中，广西君行律师事务所律师。 上诉人吴日锋因与上诉人柳州市新天新文化传播有限公司（以下简称“新天新公司”）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2020）桂0202民初371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 吴日锋上诉请求：1.新天新公司支付吴日锋2014年10月1日至2019年7月22日未休年休假工资8872元（2680元/月÷21.75×24天×300%）；2.新天新公司支付吴日锋未提前三十日终止劳动关系一个月工资2680元；3.新天新公司支付吴日锋2019年7月1日至22日的工资2680元；4.案件受理费由新天新公司承担。庭审过程中，吴日峰变更上诉请求为：1.新天新公司支付吴日锋2014年10月1日至2019年7月22日未休年休假工资8872元（2680元/月÷21.75×24天×300%）；2.新天新公司支付吴日锋2019年7月1日至22日的工资2680元；3.案件受理费由新天新公司承担。事实和理由：吴日锋于2014年10月1 日进新天新公司担任保安工作，月平均工资2680元。工作期间新天新公司没有安排带薪年休假，也没有依法支付吴日锋未休年休假工资。吴日锋工作至2019年7月22日，新天新公司没有依法支付吴日锋2019年7月份工资。新天新公司没有依法提前30日通知吴日锋，就以“终止劳动合同”为由，从2019年7月22日起终止劳动关系，并在社会保险部门为吴日锋办理了终止劳动合同关系和从2019年8月起停止缴纳社会保险费的手续。一审民事判决认定事实部分不清，适用法律部分错误。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关法律规定，特提起上诉，维持一审判决第一项的同时，支持吴日锋的诉讼请求，以维护合法权益。 新天新公司辩称，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回劳动者的全部上诉请求。 新天新公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.本案的全部诉讼费用由吴日锋承担。事实和理由：双方在2017年7月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。1.由于双方事实上是在2017年7月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系，因此关于终止劳动合同经济补偿和未休年休假工资均应按2017年7月1日至2019年6月30日期间来计算。2.计算未休年休假工资应适用1年的仲裁时效。综上，一审法院认定双方劳动关系存续期间是错误的，并以错误的劳动关系存续期间来计算终止劳动合同经济补偿和未休年休假工资也是错误的，请求二审法院予以改判。 吴日锋辩称，新天新公司的上诉请求没有事实及法律依据，请求法院驳回，并支持劳动者的上诉请求。新天新公司在劳动仲裁审理时，并没有对劳动者要求支付未休年休假工资的请求提出时效抗辩，在二审中才提出带薪年休假工资时效抗辩，依法不予支持。 吴日锋向一审法院起诉请求：1.新天新公司支付吴日锋终止劳动关系经济补偿13400元；2.新天新公司支付吴日锋2014年10月1日至2019年7月22日未休年休假工资8872元；3.新天新公司支付吴日锋未提前30日终止劳 动关系一个月工资2680元；4.新天新公司支付吴日锋2019年7月1日至2019年7月22日工资2680元；5.新天新公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：吴日锋于2014年10月1日进入新天新公司担任秩序员工作，新天新公司通过农村信用社的公司账户向吴日锋发放2014年10月份至2015年12月份期间的工资，通过“王秀敏”账户向吴日锋发放2016年1月份至2017年6月份期间的工资，月平均工资为2680元。后双方签订期限为2017年7月1日至2018年6月30日、2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同，新天新公司仅在书面劳动合同约定的期间为吴日锋缴纳了社会保险。双方劳动关系存续期间，新天新公司未安排吴日锋带薪年休假，2019年6月30日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2019年7月22日新天新公司以终止劳动合同为由为吴日锋办理社会保险减员申报手续。吴日锋因此向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认2014年10月1日至2019年7月22日吴日锋与新天新公司存在劳动关系；2.新天新公司加付吴日锋2019年1月1日至7月22日未签订书面劳动合同一倍工资18760元；3.新天新公司支付吴日锋终止劳动关系经济补偿13400元；4.新天新公司双倍赔偿吴日锋失业保险待遇损失16128元；5.新天新公司支付吴日锋2014年10月1日至2019年7月22日带薪年休假工资8872元；6.新天新公司支付吴日锋未提前三十日终止劳动关系一个月工资2680元；7.新天新公司支付吴日锋2014年10月1日至2019年7月22日期间延时加班工资46392元、休息日加班工资4682元、法定节假日加班工资23658元；8.新天新公司支付吴日锋2015年6月1日至2019年7月高温津贴2200元；9.新天新公司支付吴日锋2019年7月1日至7月22日工资2680元；10.新天新公司为吴日锋出具终止劳动关系证明书。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，分别出具柳劳人仲字〔2019〕第1699-1、1699- 2号仲裁裁决书。柳劳人仲字〔2019〕第1699-2裁决书裁决：1.新天新公司支付吴日锋终止劳动合同经济补偿5360元。2.新天新公司支付吴日锋2018年7月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资985.75元。3.吴日锋主张的第6、9项请求缺乏依据，不予支持。吴日锋对此裁决结果不服，提起诉讼。 以上事实有劳动合同、活期存款历史明细查询、社保缴费证明、社保减员变动申报表等在案予以佐证。 一审法院认为，双方对于成立劳动关系无异议，对于月工资标准为2680元无异议，对于劳动关系存续期间有争议。关于劳动关系起始时间，吴日锋提交活期存款历史明细查询显示，新天新公司账户曾向吴日锋发放2014年10月份至2015年12月份期间的工资，足以证明双方劳动关系始于2014年10月。新天新公司辩称，虽然吴日锋之前曾向新天新公司提供过劳动，但是由“王秀敏”账户发放的2016年1月份至2017年6月份期间工资与新天新公司无关，应当根据双方签订的书面劳动合同记载的2017年7月1日认定为劳动关系起始时间。由于新天新公司并未提交任何证据证实双方的劳动关系曾在2016年1月份至2017年6月份期间即王秀敏代发工资期间解除，故该院对新天新公司的辩称不予采信，认定双方于2014年10月1日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，双方签订的劳动合同明确约定合同期届满时间为2019年6月30日，吴日锋未举证证明其在合同期限届满后依然为新天新公司提供劳动，仅以新天新公司为吴日锋办理社会保险减员申报时填写的内容要求认定解除时间是2019年7月22日，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。综上，一审法院认定双方的劳动关系存续期间为2014年10月1日至2019年6月30日。 关于经济补偿的问题，双方劳动关系因合同期满终止，吴日锋要求新天新公司支付未提前30日终止劳动关系一个月工资的诉请，缺乏法律依据，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，新天新公司应向吴日锋支付终止劳动合同经济补偿13400元（2680元/月×5个月）。 关于带薪年休假的问题。新天新公司没有提交任何证据证实其为吴日锋安排了带薪年休假的事实，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，吴日锋应从2015年10月1日享受带薪年休假每年为5天，吴日锋未能享受2015年10月1日至2019年6月30日期间带薪年休假共18天，故新天新公司应支付吴日锋2015年10月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资4436元（2680元/月÷21.75天×18天×200%）。 综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、新天新公司支付吴日锋终止劳动合同经济补偿13400元。二、新天新公司支付吴日锋2015年10月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资4436元。三、驳回吴日锋的其他诉讼请求。案件受理费10元（吴日锋已预交），由新天新公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。新天新公司对一审法院查明的事实有一处异议，新天新公司认为其从未委托“王秀敏”发放工资。对新天新公司提出的异议，本院将结合本案查明的其他事实在下文中予以阐述。 一审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为： 一、双方劳动关系的存续期间如何确认；二、新天新公司是否需要向劳动者支付未休年休假工资、2019年7月1日至7月22日的工资及如何确认经济补偿的数额。 一、关于双方劳动关系的起始时间的确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。而根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、招工招聘登记表、报名表、招用记录、考勤记录等均由用人单位负举证责任。因此，劳动者与用人单位因劳动关系存续期间存在争议的，应当由用人单位承担举证责任。本案中，新天新公司曾于2014年10月至2015年12月通过其单位账户向吴日锋发放工资，则一审认定双方之间从2014年10月1日开始建立劳动关系正确。2016年1月至2017年6月期间，吴日锋的工资是由“王秀敏”的个人账户发放，新天新公司认为其从未委托“王秀敏”向其员工发放工资，但新天新公司未能证明其与吴日锋之间于2014年10月开始建立的劳动关系于2016年1月之后已解除或终止。此外，新天新公司与吴日锋签订了期限为2017年7月1日至2018年6月30日、2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同，从吴日锋银行流水上显示，在该段期间“王秀敏”仍然向吴日锋发放工资，而新天新公司亦未能提交证据证明其通过其他形式向吴日锋发放工资，则一审法院查明新天新公司“通过‘王秀敏’账户向原告发放2016年1月份至2017年6月份期间的工资”正确，本院予以确认。关于劳动关系的终止时间，因双方均认可双方的关系 为劳动合同到期终止，且新天新公司亦以该原因为吴日锋办理社会保险减员变动申报，新天新公司主张吴日锋提供劳动至2019年6月30日，即双方劳动合同期满之日，吴日锋主张其提供劳动至2017年7月22日，但吴日锋并未提供证据证明其主张，故一审法院采信新天新公司的主张，确认双方劳动关系的终止时间为2019年6月30日并无不当，本院予以维持。则双方劳动关系的存续期间为2014年10月1日至2019年6月30日。 二、关于未休年休假工资、2019年7月1日至7月22日的工资及如何确认经济补偿数额的问题。 关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，吴日锋与新天新公司于2014年10月1日至2019年6月30日存在劳动关系，因吴日锋未能举证证明入职新天新公司工作前在其他单位有连续工作的事实，故吴日锋于2015年10月1日开始可以享受带薪年休假，吴日锋上诉主张其带薪年休假从2014年10月开始计算没有事实依据，本院不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的计算方法，吴日锋2015年经折算可休1天带薪年休假（92天÷365天×5天），2016年至2018年每年可休5天带薪年休假，共计15天，2019年经折算可休2天带薪年休假（181天÷365天×5天），一审法院对带薪年休假天数的认定正确。又因吴日锋已正常领取了工资，则新天新公司应向吴日锋支付2015年10月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资为：4436元（2680/月÷21.75天×18天×200%），一审法院对此认定正确，本院予以维持。吴日锋主张其未休年休假工资应按300%计算没有依据，本院不予支持。另，因新天新公司在仲裁时未对未休年休假工资报酬提出仲裁 时效的抗辩理由，故本院对新天新公司于二审提出关于吴日锋该项诉请已超过仲裁时效的抗辩理由不予采信。 关于2019年7月1日至7月22日工资的问题。因双方劳动关系的存续时间为2014年10月1日至2019年6月30日，则吴日锋诉请2019年7月1日至7月22日期间的工资没有依据，一审不予支持正确，本院予以维持。 关于确认经济补偿数额的问题。新天新公司主张其终止劳动合同经济补偿的计算标准应按劳动关系的存续期间为2017年7月1日至2019年6月30日来计算，但双方劳动关系的存续期间为2014年10月1日至2019年6月30日，新天新公司的该项主张没有依据，一审法院对经济补偿的计算正确，本院予以维持。 综上所述，吴日锋、新天新公司的上诉请求均不成立，本院依法予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元（吴日锋、柳州市新天新文化传播有限公司已分别预交10元），由吴日锋、柳州市新天新文化传播有限公司分别负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年八月二十八日 法官助理  龙炜林 代书记员  张曦予