北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初2413号原告：韦肖丽，女，1988年11月9日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市江**。委托诉讼代理人：王兴宇，北京市中通策成律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿兴圆，北京市中通策成律师事务所实习律师。被告：北京瑞得音信息技术有限公司，住所地北京市怀柔区迎宾南路********。法定代表人：王宇，董事长。委托诉讼代理人：路韫韬，北京威诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：王礼春，北京威诺律师事务所实习律师。原告韦肖丽诉北京瑞得音信息技术有限公司（以下简称瑞得音公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告韦肖丽、委托诉讼代理人王兴宇、瞿兴圆，被告瑞得音公司委托诉讼代理人路韫韬、王礼春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。韦肖丽向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告解除劳动合同经济补偿金17225元；2.判令被告立即向原告支付2019年1月1日至2019年12月25日的奖金（十三薪）10000元；3.判令被告支付原告未休年假工资6800元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月17日入职被告处，岗位为市场专员，劳动合同期限为3年，约定工资每月为10000元，补贴为600元，年底13薪奖金，试用期三个月80%的底薪，年底奖金10000元。2019年12月底，被告以原告不胜任工作为由，与原告协商解除劳动合同。要求原告签署《解除劳动合同补充协议》，要求原告主动离职。原告于2019年12月24日在未清楚阅读、被告未盖章的前提下签署了文件后，随即提出质疑，要求被告重新出具协议，按照真实的理由填写。被告同意但是表示要将24日签署的协议收回，并于2019年12月25日重新给原告一份《解除劳动合同证明书》，写明解除原因为不胜任。原告签署后，将原件交给被告，但被告一直未将该证明交给原告。原告认为被告以原告不胜任工作为由解除劳动合同应该向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告认可仲裁裁决关于支付经济补偿金的判项，但是对于数额有异议，我方计算的数额是17225元。关于十三薪，原告在入职时，双方明确约定工资结构包括十三薪，被告在仲裁阶段认可该证据的真实性。该约定是双方真实意思表示，合法有效。且被告已经于2019年年初向原告支付了2018年度的十三薪。关于未休年假工资，我方认为是5天未休年假，计算数额是4873.56元。综上，原告认为仲裁委的事实认定错误，现诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。瑞得音公司辩称：不同意原告的诉讼请求。1.我们不同意支付解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同是因为原告违反公司规定，迟到早退，多次旷工，不完成上级分配的任务；最开始是因为原告在第一年多次出现迟到早退、旷工，后来公司跟她沟通，后来又进行劝退，公司与原告签订过一份协议，但是原告在第二天又反悔了，因此公司就行使权利，与原告解除劳动合同，于12月27日发出解除劳动合同通知单，通过多种途径向原告送达。2.我们公司没有明确的奖金发放制度，员工在奖金发放前自动离职的，失去发放资格。还有就是奖金的发放取决于公司的经营状况、业绩收入、员工表现等综合认定，奖金不是固定工资，不是必然收入。3.未休年假工资公司同意支付4天年假3714元，原告计算数额过高。韦肖丽的月工资由基本工资5000元+绩效工资5000元、补贴600元，其中2018年10月17日至2019年1月16日试用期的基本工资和绩效工资是按照80%发放。本院经审理认定事实如下：2018年10月17日，韦肖丽入职瑞得音公司担任市场专员，双方签订劳动合同，约定韦肖丽劳动合同限期为2018年10月18日至2021年10月16日终止，试用期三个月。月工资10600元，每月10日支付上月工资。原告在瑞得音公司工作至2019年12月25日。后双方因解除劳动合同事宜发生争议。2019年12月26日韦肖丽向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.瑞得音公司支付2018年10月17日至2019年12月25日违法解除劳动合同赔偿金25000元；2.支付2018年10月17日至2019年12月25日未休年休假工资6800元；3.支付2019年1月1日至2019年12月25日奖金10000元。该仲裁委裁决如下：1.瑞得音公司支付韦肖丽2018年10月17日至2019年12月25日解除劳动合同经济补偿金15149.64元；2.瑞得音公司支付韦肖丽带薪年休假工资3714.85元；3.驳回韦肖丽的其他申请请求。韦肖丽不服仲裁裁决，于法定期限之内持诉称理由和请求诉至法院。韦肖丽向本院提交劳动合同、解除劳动合同证明书、情况说明、聊天记录、工资表、工资流水、纳税记录，证明原告入职时的双方约定有十三薪，被告应该依据约定支付十三薪。劳动合同解除的真实原因是被告认为原告不胜任工作，解除劳动合同不是原告真实意思表示，被告应该向原告支付解除劳动合同补偿金。被告对劳动合同、情况说明无异议，不认可解除劳动合同证明书的真实性，认为聊天记录只是原告单方信息，公司人事并没有回应原告任何信息。不认可工资表、工资流水、纳税记录证明目的。瑞得音公司向本院提交1.《劳动合同书》，证明双方自2018年10月17日建立劳动关系，期限为3年，合同第12条约定了公司合法解除劳动合同的情形以及第18条将《员工手册》等公司的规章制度作为本合同附件，并且记载了原告的通讯地址和联系方式。原告对《劳动合同》真实性认可，不认可证明目的；被告提交2.《员工手册》、《新员工融入管理》、邮件截图、《规章制度规范考试试题》、《承诺书》，证明公司建立了合法的规章制度，并向原告进行了公示和送达，原告已经通过规章制度的培训和考试，已经知晓相关的规章制度，应该受其约束。原告认可收到过员工手册，但对被告的规章制度合法性提出质疑。被告提交3.考勤记录，证明原告自入职以来累计旷工达23.5天，迟到早退达74次，已经严重违法公司的管理制度。原告对此不予认可，没有原告签字。原告是市场专员，需要外出拓展客户，不存在迟到早退。被告提交4.请假情况清单，证明原告在职期间申请的事假、病假、年休假的相关情况，2019年已经休过一天年假，其未休的年假并未向公司申请。原告对此只认可病假和事假。被告提交5.工资发放情况表，证明原告在职期间的工资待遇情况。原告认可工资表上的数额，认为根据被告支付的工资数额，原告不存在迟到早退、旷工的情形。被告提交6.《解除劳动合同补充协议》，证明10月24日原告主动提出离职申请，公司出于同情支付其2万元离职补偿金，并与其签订了该补充协议，双方就劳动关系的终止应再无任何纠纷。但由于原告反悔不认可，所以该协议没有实际履行，劳动关系继续存续。原告认可该协议未实际履行，但认为实际系被告以原告不胜任工作为由提出解除劳动合同。被告提交7.微信聊天记录，证明原告在职期间经常迟到早退，违反公司规章制度，不听从领导安排。原告提出离职后，又反悔想让公司再给一次机会。原告不认可该证据真实性。8.劳动合同解除通知书的邮件、快递信息，证明2019年10月24日原告反悔，不认可离职条件，并且没有进行交接，也没有打卡上班，所以公司在10月27日依据《劳动合同法》以及公司规章制度向其发送解除劳动合同通知书邮件对其进行辞退，并将该通知书通过EMS邮寄劳动合同约定的通讯地址和户籍地，但均被拒收。原告对此不予认可，认为双方的劳动合同已经在12月25日已经解除，在此之后被告再发送解解除劳动合同通知不合法。原告也没有收到邮件，原告的工作邮箱离职后就没有查看过，不知道邮寄的是什么材料、也不知道什么内容。本院认为：用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，仍需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。韦肖丽在瑞得音公司出勤至2019年12月25日，2019年12月24日双方签订《解除劳动合同补充协议》，协议中显示韦肖丽在2019年12月24日提出解除劳动合同的离职申请，瑞得音公司同意该申请，双方确认劳动关系于2019年12月24日解除，并同意支付离职补偿金2万元。虽然之后因为韦肖丽对补偿金额反悔，致使协议未实际履行，但该协议已经表明双方均有解除劳动合同之意思表示，并且2019年12月25日后劳动合同未再实际履行，韦肖丽于2019年12月26日提起劳动仲裁要求瑞得音公司支付违法解除赔偿金，故本院视为双方于2019年12月25日协商一致解除劳动合同，瑞得音公司应该向韦肖丽支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额本院核算为15282.76元。关于未休年休假，根据瑞得音公司提供的丁丁请假记录，经瑞得音公司批准，韦肖丽2019年9月29日休年假1天，瑞得音公司应该向其支付剩余4天未休年假工资，经本院核算为3898.85元。关于十三薪，韦肖丽在入职时，瑞得音公司人事与韦肖丽的聊天记录中明确显示，韦肖丽的月工资为10000元+600元补贴，十三薪，且瑞得音公司已经于2019年3月7日向韦肖丽支付了2018年度的奖金1746元。现瑞得音公司仅以公司没有发放奖金的明确规定，并且奖金是根据公司盈利、业绩、员工的表现综合认定，并不是固定发放为由不予支付韦肖丽2019年十三薪，本院不予认可，瑞得音公司应该向韦肖丽支付2019年1月1日至2019年12月25日的奖金9846.74元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、北京瑞得音信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付韦肖丽2018年10月17日至2019年12月25日解除劳动合同经济补偿金15282.76元；二、北京瑞得音信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付韦肖丽2018年10月17日至2019年12月25日未休年休假工资3898.85元；三、北京瑞得音信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付韦肖丽2019年1月1日至2019年12月25日十三薪9846.74元。如果北京瑞得音信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京瑞得音信息技术有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  曹小澎二〇二〇年八月二十日书记员  董真真