湖南省炎陵县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0225民初433号 原告：湖南泰鼎新材料有限责任公司，住所地湖南省炎陵县。 法定代表人：蒋向上，公司总经理。 委托诉讼代理人：管驰，男，1972年2月8日出生，湖南泰鼎新材料有限责任公司副总经理。 委托诉讼代理人：尹红，女，1985年10月14日出生，湖南泰鼎新材料有限责任公司员工。 被告：何安华，男，1966年11月25日出生，汉族，住湖南省株洲市。 原告湖南泰鼎新材料有限责任公司（简称泰鼎公司）与被告何安华劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告泰鼎公司法定代表人蒋向上及委托诉讼代理人尹红、被告何安华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告泰鼎公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告所捏造工资39400元；２、判令原告无需支付被告经济补偿金9850元；３、判令被告归还欺诈原告5000元；４、请求对原告提供的证据一做司法鉴定；５、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由。原、被告之间建立的并非劳动聘任关系，只是和蒋向上、何智云之间的个人合作关系。原告从未以员工管理方式对被告进行过任何考核和约束，被告也自始不符合员工录用条件，原告并未单方向被告下达工作目标，未向被告进行绩效管理、考勤制度管理和人事考核，因此原、被告之间并不存在劳动争议仲裁认定的构成事实劳动关系。1、何安华是何智云派至泰鼎公司做投资前的调查核实工作，2、何智云带何安华到泰鼎公司是2018年10月29日下午，并且召开了一小型座谈会，3、泰鼎公司于2018年10月29日至2019年4月30日召开三次重要会议，何安华均未参加，4、公司新任的主管销售副总于2019年3月29上午任命，证明在此之前公司销售副总职位是空缺，5、何安华在2018年10月29日入职前与蒋向上没有任何联系，6、要求对关于何安华同志来公司任职的说明一证据进行司法鉴定，7、原告给银行出具证据是因为：一、方便何安华工作，给以虚位，二、每月补助一万元只能从工资科目出，8、何安华提供的公司财务资料，不知为何会在原被告处，9、何安华提供的营业执照系非法所得的，10、何安华提供的证据七是利用潘小霞无工作经验，应不予采纳。11、要求被告返还原告5000元，12、被告在原告公司连续任职6个月不是事实。 被告何安华辩称：1、原告第1、2项诉讼请求，炎陵县劳动仲裁委已作出裁决，有仲裁书、聘用任职说明、工资卡说明、工资发放明细复印件、工资记录微信截图、离职说明、产品推广代理协议－塔里木、被告与公司工作人员聊天记录、山东往返车票、被告与客户工作聊天记录；2、原告无需支付经济补偿金9850元已经过终局裁决；3、原告诉求判决被告归还5000元属捏造且与本案无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交以下无异议的证据：1、被告提交的原告公司营业执照、2、蒋向上身份证复印件；原告均无异议，本院对以上证据均予以确认为有效证据并在卷佐证。双方当事人对对方提交有异议的证据，本院认定如下：（1）、原告提交的微信聊天记录，被告提出属当庭提交的不同意质证，因已过举证期限提交，本院对该组证据不予认定。（2）、蒋向上与何安华微信聊天记录截图（2页），拟证明何安华是因与蒋向上、何智云之间合作关系到泰鼎公司工作。本院对该证据的真实性予以认定，对原告的证明目的不予采信；3、提交2019年4月13日与何安华的微信聊天记录（转付差旅费2747元），拟证明去山东不是受泰鼎公司委派，纯个人行为，被告对转账2747元的事实认可，但对举证期限提出异议，本院对原告转款2747元予以认定。4、原告提交证据潘小霞自写的说明，拟证明仅是物品交接，并不是工作交接，被告对真实性无异议，对证明目的提出异议系工作交接，本院因潘小霞未出庭接受法庭质证，对该份证据综合认定认为2019年4月30日存在物品交接清单事实，对潘小霞因社会经验不足等随意签字的内容不予采信。5、原告提交的谭良明证言，拟证明何安华是代表兆富公司找谭良明核实与原告公司之间的债权债务关系，被告提出异议其与谭良明原并不认识，且谭良明与原告公司之间也有债权债务关系，本院对该证据综合认定不予采信。6、原告提交的转帐支票一份，拟证明何安华在原告公司领5000元事实且该笔帐仍挂在公司帐上，被告对转账事实予以认定，但认为该费用属于出差实际开支，本院认定如下，对真实性予以认定，可以认定被告在原告帐上领取5000元差旅费事实。7、原告提交的公司原会计微信截图，拟证明被告利用投资公司委派人身份盗取公司财务资料事实。被告提出异议，本院对原告的证明目的不予采信。被告何安华提交的证据：（1）、炎陵县劳动仲裁书；（2）、泰鼎公司出具的聘用任职说明书；（3）、泰鼎公司出具的办理工资卡证明，拟证明被告在原告公司任副总，存在劳动合同关系。原告提出异议，证据1没生效，证据2并非原告公司出具的，并提出对公章申请鉴定，证据3目的有异议，本院经对原告是否要求进行对证据2司法鉴定询问后，原告明确表示不予申请鉴定，本院对证据1的真实性予以采信，对证据2、3证据均予以采信为有效证据。被告提交的证据6、2019年1月工资发放明细复印件，证据7农行办工资卡及泰鼎公司工资记录微信，拟证明工资9850元，原告提出异议认为被告并非工作6个月，本院结合其他证据综合认定为有效证据。被告提交的证据8离职证明，原告提出异议，不存在与出纳交接手续，本院对交接物品的事实予以认定。被告提交的证据9《产品推广代理协议－塔里木》，原告提出异议认为是受何智云委派为公司做事，本院对该证据核实签订的主体方为原告，并非湖南泰鼎新材料销售有限公司，综合认定予以采信。被告提交的证据10何安华与原告公司聊天记录，联系胜利油田、帮助贷款等工作，原告提出异议，原告在2019年1月20日前发生的，在2—4月后均没有在公司做事，本院对该证据综合认定为有效证据。被告提交证据9、出差车票4张，原告提出异议，本院对证据真实性予以认定。 根据原告、被告的举证、质证，以及本院的认证，结合当事人陈述，可以确认以下案件事实： 被告何安华经案外人何智云介绍，于2018年10月29日到原告公司工作。2019年1月11日，原告公司出具关于聘用何安华在泰鼎公司任职的说明，明确聘任何安华为公司副总经理，负责主管公司营销业务。2019年1月21日，原告公司法定代表人蒋向上向炎陵农商行九龙支行出具证明，请求农商行为何安华办理工资发放卡手续。何安华在原告公司工作期间参与原告公司《泰鼎财务管理制度》、异形切削齿的PPT文字稿、工作周报汇的审核，以及原告公司的产品销售、推广业务工作，并与新疆格瑞迪斯石油技术股份有限公司签订《产品推广代理协议－塔里木》。被告在原告公司工作期间，被告与蒋向上、何智云拟成立湖南泰鼎新材料销售有限公司，负责销售原告公司的产品，该公司并未成立。2019年3月14至3月15日，何安华与蒋向上就销售业务出差至山东淄博，2019年4月30日，何安华与原告公司员工潘小霞就办公室电脑、笔记本等物品进行了交接后离开公司。原告通过九龙支行于2019年1月29日等时间两次为何安华发放工资19700元。2019年3月13日，原告公司支付5000元差旅费给被告何安华，后双方因工资与经济补偿金协商不成，被告何安华向炎陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月20日，炎陵县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决泰鼎公司向何安华支付拖欠的工资39400元，经济补偿金9850元，驳回何安华其他诉讼请求。后原告不服提起诉讼。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。首先原、被告之间是否存在劳动合同关系，被告与原告之间虽没有签订书面的劳动合同书，但存在原告公司的聘用任职说明、证明，以及何安华的工资发放记录条，何安华与原告公司员工的工作微信记录，依据劳动部规范性文件可以认定被告何安华与原告之间存在劳动合同关系。2、关于被告离职双方解除劳动合同时间认定，从被告提交的证据中有如下的工作显示何安华持续在原告公司工作：（1）、2019年1月5日公司尹红向何安华提交工作周报汇总表；（2）、2019年1月8日与尹红确认还款协议；（3）、2019年1月15为公司联系胜利油田及公司向银行借款事务，（4）、2019年3月4日为原告向国投公司转交相关材料，（5）、2019年4月份与新疆客户“吾空”商定公司工作。同时，潘小霞与何安华物品交接手续，充分说明何安华在原告公司工作至2019年4月。3、原告诉称被告何安华在2019年2月份之后是参与泰鼎销售公司的业务，不能再在泰鼎公司发放工资，本院认为，在2019年2月之后，何安华与蒋向上、何智云三人确有成立泰鼎销售公司的意向，并且实施了部份业务，但与何安华在原告公司的工作并不冲突，原告的理由不成立。原告未能按照合同约定支付完被告的劳动报酬，应继续支付所拖欠的4个月工资，并承担1个月的经济补偿金的相应责任，本院对原告诉讼请求一、二不予支持。因本案属于劳动合同纠纷，被告向原告借支5000元差旅费是否予以归还不在本案审查范围内，原告可以另行通过其他方式处理，因此对原告诉请要求被告归还5000元差旅费的请求不予支持。本案经本院主持调解未果。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 驳回原告湖南泰鼎新材料有限责任公司诉讼请求。 本案受理费减半收取5元（原告已预交），由原告湖南泰鼎新材料有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审判员  刘建忠 二〇二〇年八月十九日 书记员  王 聪 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录 （五）其他劳动者的证言等。