江西省南昌市青山湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0111民初1159号原告：吴金兰，女，1970年10月21日生，汉族，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：吴金凤，女，1964年12月14日生，汉族，住江西省南昌市西湖区，系吴金兰的姐姐。被告：南昌青山湖大润发商业有限公司，住所地：南昌市青山湖区高新大道**，统一社会信用代码：91360100094738961G。法定代表人：王晓伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：熊骏，女，1990年5月1日生，汉族，住江西省南昌市青山湖区，系该公司员工。原告吴金兰诉被告南昌青山湖大润发商业有限公司（以下简称大润发公司）劳动争议一案。本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，吴金兰及其委托诉讼代理人吴金凤，大润发公司委托诉讼代理人熊骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴金兰提出诉讼请求：1、大润发公司恶意造成吴金兰2018年3月4日工作受伤未采取任何措施救治导致人身损害的发生和扩大侵权：生命权、健康权、身体权赔偿20万元。2、大润发公司支付吴金兰4次54天住院伙食补助费100元/天，交通费10元/天，营养费30元/天，误工费共计7110元。3、大润发公司立即返还吴金兰已工伤报销的所有医疗费37562.8元给吴金兰本人。4、大润发公司支付克扣吴金兰的工资：实行工资表照2200元计算补齐克扣2693.08元，2018年9月份—2019年4月份共计8个月17600元，2019年7月8月工资4400元，共计24693.08元工资。5、大润发公司支付吴金兰《员工手册》第六章保险福利，补齐国家规定的保险和公积金，国家规定保险，直到仲裁生效。6、大润发公司支付吴金兰2019年（1月1日）春节放假3天，2019年（正月初一、初二、初三）、清明节放假一天，2018年、2019年劳动节一天，2018年、2019年中秋节1天，2018年、2019年国庆节3天，2018年福利共计5000元。7、大润发公司支付吴金兰鉴定结论有伤，需要后续治疗康复费用、脑外伤后综合症又叫脑外伤后遗症赔偿5万元。8、大润发公司支付吴金兰支付医疗期间高温津贴、保温费共计1000元。9、大润发公司支付吴金兰2018年9月19日申请工伤康复对象确认申请表，恶意不盖章，支付申请人45000万元。10、大润发公司支付吴金兰2018年3月4日精神损害赔偿2万元。11、大润发公司承认吴金兰在2018年3月4日在工作受伤。12、大润发公司不让吴金兰评到劳动鉴定等级，二次受伤没有连贯在一起，赔偿吴金兰5万元。13、大润发公司恶意扣押吴金兰所有看病原件，无法申报时效内工伤认定。14、大润发公司恶意扣押治疗期间产生医疗费用，不帮助吴金兰早日康复，赔偿2万元。15、大润发公司恶意安排冷冰作业，导致吴金兰二次受伤，赔偿5万元。16、大润发公司支付吴金兰2018年6月至2018年9月的高温津贴640元（160元/月）、2019年6月至2019年9月的高温津贴800元（200元/月）、2019年6月的高温津贴200元。17、大润发公司支付吴金兰2018年1月—2019年6月期间应休未休年休假的工资4967.85元（2348.93元/月÷21.75天×（15＋8天）×2倍）。18、大润发公司支付吴金兰停工留薪期工资2018年9月—2019年9月28187.16元（2348.93元×12个月）；2018年3月份—2018年8月份大润发公司恶意乱扣压工资5550.93元，共计33738.09元，大润发公司支付吴金兰工伤医疗费37562.8元。19、大润发公司支付吴金兰工伤医疗费37562.8元。20、大润发公司支付吴金兰违法解除劳动合同的赔偿金14093.58元（2348.93元×3个月×2倍）。21、大润发公司赔偿吴金兰旧病复发一直拖到2019年10月21日住院14天江西中医药附属医院所有的医疗费用、住院费、住院伙食补助费、交通费、营养费共计1万元。22、大润发公司停医保费2019年7月至2019年10月还给吴金兰医保1824.96元，11月份456.24元。23、大润发公司恶意安排冰冷作业，导致吴金兰身体冷，例假混乱补偿5000元。24、大润发公司赔偿吴金兰50万元，2018年3月4日因工作受伤，1.轻微脑震荡2.脑挫伤3.气压性脑损伤4.颅脑损伤，因外界诱发脑部、腰部、胸部、全身淤青堵至今未完全康复，直到身体各项指标达标为止。25、大润发公司《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》赔偿吴金兰20万元，2018年3月4日1.生命权2.健康权3.身体权4.工伤损害5.经济损失6.单位过失责任7.精神损害抚慰金。26、大润发公司《关于审理人身损害赔偿案件适合法律若干问题的解释》赔偿吴金兰20万元。2018年3月4日造成人身损害扩大侵权：生命权、健康权、身体权、经济损失权、精神损害抚慰金、工伤损害、单位过失责任。27、大润发公司赔偿吴金兰一次性医疗20万。吴金兰1989年参加工作有30年工龄，下岗职工即将退休，二次受伤后身体退变到80岁，无法享受晚年，病痛折磨，吴金兰很痛苦。28、大润发公司承认吴金兰2018年8月7日康复头部腰部受伤部位，赔偿20万元，吴金兰腰椎颈椎退变。29、大润发公司赔偿吴金兰300元，南昌市社保办中心待遇科住院每月有300元补贴。30、大润发公司未按员工手册对待公司员工吴金兰，恶意刁难吴金兰自动离职打冰台，恶意扣押报销下来的医疗费，恶意拖延病情，恶意不配合吴金兰早日康复，恶意不盖章，恶意逃避责任，恶意解除劳动关系，恶意克扣工资，恶意不报2018年3月4日工伤，恶意扣押所有有关治疗原件，恶意造成第二次受伤，造成吴金兰人身损害扩大侵权，生命权、健康权、身体权、精神障碍、意识错乱、抑郁症、脑供血不足、腰痛颈椎退变、脑外伤后遗症、慢性缺血性脑血管病窦性心动过缓，严重失眠，全身淤堵。31、本案诉讼费用5元及其他费用由大润发公司承担。32、吴金兰二次受伤与大润发公司存在劳动期间事实。33、大润发公司为吴金兰补交社会保险（2019年7月-2020年10月）。34、大润发公司支付吴金兰工资34439.7元，（2018年3月-2019年6月份，克扣、拖欠、降温费、法定节假日、年假、病假）。35、大润发公司拖欠吴金兰工资（2018年3月-2019年6月）总额的25%的经济补偿金，合计6856.85元。36、大润发公司克扣工资（2018年3月-2019年6）总额25%补偿吴金兰合计1228.425元。37、大润发公司支付吴金兰在职2天工资合计146元（2018年2月份）。38、大润发公司未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金4400元。39、大润发公司向吴金兰一次性支付住院伙食补助费5400元、交通费540元、营养费1620元、误工费52800元。40、大润发公司支付吴金兰脑外伤综合症、软组织挫伤50000元。41、大润发公司赔偿吴金兰2018年3月4日与2018年3月24日双重受伤部位未报工伤，全部医疗费用大润发公司全部承担37562.8元、康复治疗费6万元、财产损失赔偿10万元。42、大润发公司向吴金兰支付失业金损失1.8万元。43、大润发公司一次性赔偿吴金兰医疗费80万元，后续50万元（不含工伤认定鉴定赔偿另算）。44、大润发公司补齐吴金兰五险一金直到退休为止。事实与理由：吴金兰与大润发公司签订3年劳动合同，合同期限自2017年1月10日至2020年1月31日止，从事收银员三级工作。每月10号银行流水代发工资除五险一金实收平均工资2300元。2018年3月4日，吴金兰在大润发门口工作中遭受13级风力挤压血管紧绷，风力从嘴巴穿过，货物砸倒在地，头顶帽子已打破。9527米铁棚吹起砸死1人，重伤12人，吴金兰就是其中一名重伤人员。吴金兰头痛、头昏、恶心、呕吐等不适症状。大润发公司第一时间未采取应急措施使职工未得到及时救治，并百般阻止恶意抵赖。在医院已经明确告知大润发公司应住院治疗并已经开具住院证的情况下，大润发公司仍然以医院非定点医院为由，未安排吴金兰住院，第二天不承认吴金兰砸死的事实，叫吴金兰自动离职。2018年3月24日再次重伤加重，因此前3月4日一直身体不适，但大润发公司恶意刁难吴金兰将其安排在打冰台工作，吴金兰在工作时拿十多斤重的打冰模具时不慎又摔倒，导致头部等部位再次受伤，2018年9月13日大润发公司只同意吴金兰受伤部位是头部和胸部，仅对2018年3月24日因工受伤认定了工伤，并由人事科张宁代签笔迹。但之后收取吴金兰提交的2018年3月4日因工受伤应依法认定工伤的申报材料后，却未给吴金兰在法定期限内申报认定工伤，导致吴金兰在知晓后自行申请工伤时已经超过了时效，同时大润发公司也未依法支付吴金兰第二次工伤的工伤待遇。2018年9月19日再次申请康复大润发公司恶意拒绝盖章，恶意叫吴金兰用医保卡自费。吴金兰多次请求返还垫付医药费都未返还。2018年10月16号吴金兰在南大二附属医院康复科住院8天出院自费2381.05元。2018年8月7日南昌市第一医院康复科30天出院。2018年11月1日南大一附属医院神经内科12天出院。2018年12月25日初次(复查)鉴定结论书江西省南昌市劳鉴(2018)年1656号伤残情况:脑外伤综合症、胸部软组织挫伤。变天头部有更加明显的变化，头痛，记忆力减退、失语、健忘、意识不清、严重失眠、社会交往困难、狂躁、生不如死，度日如年。每天自费熏艾条、扎针、熏药包，全身瘀斑淤青，时常需精神疏导。吴金兰一直拖着病体需要大润发公司帮助康复，吴金兰旧病复发2019年5月20日、6月3号南昌大学一附属医院医生证明吊针。2019年6月10日吴金兰和大润发公司一起到京东派出所协商赔偿1—10万。吴金兰不同意调解。吴金兰伤情还未稳定的情况下，大润发公司2019年6月19日在明知吴金兰因工受伤无法工作的情况下，以旷工为由向吴金兰出具解除劳动合同通知书，变相违法解除劳动关系，不是吴金兰自身问题，而是二次工作受伤造成身体并发症。2019年6月10日停工伤保险；吴金兰工伤旧病复发享受不到工伤保险待遇；吴金兰不但没有工作，没有经济来源;还要支付巨额医疗费。2019年7月31日吴金兰再次申请江西省劳动能力鉴定，因2018年3月4日和2018年3月24日二次受伤没有连贯在一起鉴定。2018年3月4号大润发公司恶意报销商业保险，处心积虑使吴金兰评不到等级，大润发公司逃避法律责任，想尽一切办法让吴金兰来承担后续治疗费。2019年12月19日南昌市青山湖区人民法院（2019）赣0111初2513号民事判决书;吴金兰移交工作服有关的物品；大润发公司依然恶意扣压吴金兰垫付医药费钱，至今不给吴金兰，工资分文未支付;分文未报医疗费。吴金兰到处借钱看病，债台高筑，吴金兰实在住不起医院。多年来吃尽苦头，生活十分艰难。2019年10月21日吴金兰江西中医大学附属医院神经内科[脑病科]住院14天出院自费￥2562.82元，自吴金兰受伤以来大润发公司根本没有执行国家法定法规，也没有培训过《员工手册》内容。2020年1月9号南昌市青山湖区人民法院判决，吴金兰上诉状都写好了因身体实在拖不下去。疫情期间等仲裁开庭。2020年6月4号南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书湖劳人仲案字（2019）第341号吴金兰因对仲裁裁决不服。故向法院申请撤销裁决；以上事实足以说明2018年3月4号吴金兰在工作中遭受伤害存在劳动期间事实。大润发公司承担此事全部责任。大润发公司辩称：吴金兰系大润发公司的员工，自称于2018年3月4日工作时被货物砸伤头部，但江西省中西医结合医院当日检查结果显示：吴金兰脑部未见明显异常。同年3月24日，吴金兰在大润发公司水产区域拿工具时不慎摔倒，事发后向南昌市社保局申请了工伤认定，社保局认定吴金兰该日的受伤是工伤。随后，南昌市劳动能力鉴定委员会对吴金兰2018年3月24日的工伤情况，在2018年12月25日和2019年7月31日分别作出鉴定，鉴定结论均为：吴金兰未达到伤残等级。一、关于吴金兰要求大润发公司对其2018年3月4日受伤承担人身损害赔偿责任的请求，大润发公司对该项诉讼请求不予认可。二、大润发公司从2017年3月份起已经为吴金兰购买工伤保险，按照《工伤保险条例》相关规定，吴金兰可以享受相应的工伤保险待遇。三、关于吴金兰要求返还克扣工资的请求，在其办理相关的离职手续后，大润发公司同意向其支付2018年9月—2019年2月共计6个月的实发工资。四、关于吴金兰请求补缴社保和公积金，支付节假日福利费，医疗期间降温、保温费等其他各项费用，因没有任何正当理由，大润发公司不同意支付。五、吴金兰要求大润发公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、2019年10月份的医疗费及其他等等各种名目的费用，因没有任何的事实和法律依据，大润发公司无需向吴金兰支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：对吴金兰提供的证据二与本案无关，不予采信。对证据三2018年3月4日江西省中西医结合医院颅脑CT检查，疾病证明、急诊科挂号收款收据与大润发公司提供的证据一相一致，故予以确认并采信。对住院证也是该医院同日开出，能够相互印证，故予以确认并采信。对职工工会大会会议记录与本案无关，不予采信。对证据四接处警记录表，报警人和事故受害人均不是吴金兰，与本案无关，不予采信。证据五出生证明与本案无关，不予采信。对证据六《员工手册》大润发公司表示认可，故予以确认并采信。对大集体表、工资审批表、就业困难人员表所显示的用工单位均系南昌市毛毯厂，与本案无关，故不予采信。对参保缴费单3张，其参保单位注明是灵活就业人员，参保时间也是从2019年7月至2020年2月，吴金兰与大润发公司就劳动关系已经依据生效判决于2019年6月19日解除，故该参保缴费单与本案无关，不予采信；对证据七京东派出所的接处警登记表4张均有该派出所盖章，但其内容均表示，由当事人作民事纠纷自行处理，故对该证据的真实性、合法性予以采信，关联性与本案无关，且无法达到吴金兰的证明目的。对证据八《劳动合同》大润发公司表示认可，故予以确认并采信。（2019）赣0111民初2513号民事判决书已经发生法律效力，故对其三性予以认可。对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同实施条例》均系法律条文，不符合证据形式，故不予采信。对证据九吴金兰的证明目的是2018年3月4日受伤导致后续产生了并发症，但2018年3月4日的CT检查已经明确说明未见明显异常，且南昌市劳动能力鉴定委员会对吴金兰的伤残情况鉴定为伤残未达级，故对该证据的真实性合法性予以采信，对关联性不予采信。对证据十医务科疾病证明，吴金兰证明目的是二次受伤，此次受伤已经被认定为工伤，且已经获得了工伤理赔，该疾病证明书系医院开出，真实性合法性予以认可，关联性不予认可。对证据十一冰台、冰库照片和停经报告单与本案无关，不予采信。对证据十二代发工资表和薪资证明予以采信，对手写工资表即无大润发工作人员签名，大润发公司也不认可，故对手写工资表不予认可，对生效证明系青山湖区法院出具，故予以确认并采信。对证据十三大润发公司已经通过工伤保险为吴金兰报销了工伤保险，报销金额也转给了吴金兰，故对该份证据的证明目的不予采信。对证据十四与本案无关，不予采信。证据十五急诊科的收款收据与证据二相一致，系重复举证。对证据十六同意申请工伤，工伤康复对象确认申报表，工伤认定决定书，初次（复查）鉴定结论书，再次鉴定结论通知书，系南昌市劳动能力鉴定委员会作出的生效决定书，且与本案有关，故予以确认并采信。对证据十七再次申请表未加盖有大润发公司公章，故不予采信。对疾病证明书无法达到吴金兰的证明目的，且南昌市劳动能力鉴定委员会已经作出不构成伤残的决定书，故对该疾病证明书不予采信。对大润发公司出具给南昌市社保中心待遇科财务科的报告未加盖有大润发公司的工章，大润发公司也不认可，故不予采信。对证据十八真实性合法性予以采信，但与本案无关，故关联性不予采信。对证据十九仲裁裁决书予以确认并采信。对证据二十光盘录音无法得出吴金兰的证明目的，不予采信。对证据二十一工号牌予以确认并采信，对工商银行流水记录无法得出吴金兰的财产损失的证明目的，故对流水记录的真实性、合法性予以采信，关联性不予采信。对证据二十二真实性予以采信，但双方已经在2019年6月解除了劳动合同，故关联性不予采信。对证据二十三与本案无关，不予采信。对大润发公司提供的证据一与吴金兰提供的证据二相一致，故予以确认并采信。对证据二与吴金兰提供的证据十六相一致，故予以确认并采信。对证据三吴金兰认可收到该笔款项，故予以确认并采信。对证据四薪资明细系大润发公司制作，未征得吴金兰同意，且扣除吴金兰的病假期间工资的理由与法律规定相违背，故不予采信。对证据五系生效民事判决书，予以确认并采信。对证据六该仲裁裁决书双方均有举证，故予以确认并采信。经审理查明，2017年1月吴金兰入职大润发公司从事收银员和防损部课员的工作，双方签订劳动合同，约定月工资为2400元（含200元津贴）。2018年3月4日吴金兰自称在工作中被货架砸伤，于当日前往江西省中西医结合医院急诊科治疗，并做颅脑ct检查，检查结果为：“颅脑平扫未见明显异常”。事后，吴金兰继续在大润发公司工作，2018年3月24日，吴金兰在工作中不慎跌倒。2018年4月23日，吴金兰提出工伤认定申请。2018年6月20日，南昌市劳动人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，确定吴金兰在本次事故中造成损害，系因工伤，现予认定。2018年9月13日南昌市大润发公司向南昌市人力资源和社会保障局工伤处申请，本单位职工吴金兰于2018年3月24日在工作时，不慎摔倒，导致受伤，经江西省肿瘤医院诊断头部和胸部外伤，同意其申请工伤。2018年12月25日，南昌市劳动能力鉴定委员会对吴金兰的脑外伤综合症和胸部软组织挫伤进行鉴定，鉴定结论为伤残未达到级；护理等级为无，辅助器具配置为无。2019年7月31日，吴金兰再次申请对伤残情况进行鉴定，鉴定结论为：未达到伤残等级。2019年6月19日，大润发公司与吴金兰解除劳动合同，并经法院判决生效。2019年9月，吴金兰因工受伤造成的各项损失合计30项请求事项向青山湖区仲裁委员会申请仲裁，该委作出湖劳人仲案字【2019】第341号仲裁裁决书，裁决：1、大润发公司支付吴金兰工资13200元。2、大润发公司支付吴金兰高温津贴640元。3、大润发公司支付吴金兰医药费报销款6001.73元。吴金兰对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本案在审理过程中，大润发公司对湖劳人仲案字【2019】第341号仲裁裁决书不服，法定期限内提起诉讼：一、大润发公司支付吴金兰的工资金额为7211.82元，不应支付13200元；二、吴金兰承担本案的诉讼费用。理由为：吴金兰2018年9月至2019年2月共6个月工资未支付，但计算这6个月工资应当扣除吴金兰自行缴纳的社保和公积金，以及相应病假天数的病假工资和餐补，故应当为7211.82元。吴金兰书面辩称：1、吴金兰和大润发公司经过仲裁及法院对本案的审理，（2019）赣0111民初2513号民事判决书明确了一个事实。2、吴金兰提交了相关证据予以证明仲裁裁决每月工资为2200元/月。本院认为，吴金兰诉请第一、十、二十五、二十六项都是基于人身侵权提起的人身损害赔偿，其请求基础是人身损害，而非劳动关系，不属于劳动争议处理范围，故对以上四项诉讼请求不予支持。吴金兰诉请第二项、第三项、第七项、第十九项、第二十一项属于工伤保险的报销范围，但吴金兰已经认可收到工伤保险基金报销的21331元的报销款，吴金兰对报销金额有异议应当按照《工伤保险条例》第五十五条第（五）项进行处理。吴金兰经南昌市劳动能力鉴定委员会两次鉴定均表示不构成伤残，其主张康复费用，没有依据。吴金兰诉请第四项要求补齐克扣的工资，但未明确具体克扣的月份和金额。2018年9月1日停工留薪满至2019年6月19日，大润发公司要求按病假期间计发吴金兰公司工资符合法律规定，根据《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》规定，根据吴金兰的工作年限和医疗期，工资发放应当为其本人工资的50%，大润发公司提出其工资的支付标准应当扣除病假，于法有据，应予支持。大润发公司要求扣除社保和公积金的个人缴纳部分，但扣除后不得低于月工资的50%。综合考虑吴金兰的工资计算方式，本院结合实际情况适当调整，扣减已经支付的3.4.5月工资，应当为2400元/月×9.5个月×50%—（1166.93元＋1074元＋1105元）＝8054.07元。吴金兰诉请第五项要求补齐国家规定的保险和公积金直至仲裁生效，该请求不属于法院审理范围。对吴金兰第六项诉请要求支付福利费，吴金兰与大润发公司签订的劳动合同中未注明福利费用，其工资表中也无法反映双方约定了福利费，吴金兰也未提供其他证据予以证明，故对此项诉请不予支持。对吴金兰第八项和第十六项诉请要求支付高温津贴和保温费，高温津贴发放的对象是从事室外作业和高温作业的劳动者，吴金兰在2018年3月24日以后一直未返岗从事劳动，不能作为高温津贴的发放对象，保温费无依据，故对其诉请不予支持。对吴金兰第十一项和第二十四项诉请，吴金兰已经在事发当日前往医疗机构对脑部进行了检查，检查结果为未见明显异常，且南昌市劳动能力鉴定中心对脑部鉴定也认为不构成伤残。吴金兰自称存在其他的诱发疾病，没有证据支持，故不予采信。吴金兰第十七项诉请要求支付未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第四条第（三）项，年假需要工作满一年，但吴金兰请病假超过2个月，不享受当年年休假，故对吴金兰要求支付未休年休假工资的诉请不予支持。对吴金兰第十八项诉请要求支付停工留薪期间工资的诉请，大润发公司认可吴金兰的停工留薪期应当截止至2018年9月，故应当从2018年4月1日起至2018年8月31日，共计5个月支付停薪留职工资，停工留薪期间，工资待遇不变，应当按2400元/月支付工资，合计12000元，扣除已经支付的9341.82元（1484.62元＋1964.3元×4个月），应当补齐2658.18元。对吴金兰第二十项诉请，大润发公司能否解除劳动合同，已经有生效判决，双方已经经法院确认解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同的赔偿金，故对该诉请不予支持。对吴金兰第二十二项诉请，双方于2019年6月解除合同，不再存在劳动关系，无需为吴金兰缴纳医保费用，故对该诉请不予支持。对大润发公司通过第三方报销的金额，双方均未提异议，故予以确认。对吴金兰诉请第九项、第十二项、第十三项、第十四项、第十五项、第二十三项、第二十七项、第二十八项、第三十项均无事实与法律依据，故不予支持。吴金兰第三十二项至第四十四项诉讼请求未经仲裁前置程序，故不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第十七条，《综合人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第五十五条第（五）项、《工伤认定办法》第六条，《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》《职工带薪年休假规定》第四条第（三）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、南昌青山湖大润发商业有限公司于本判决生效之日十日内补齐吴金兰2017年4月1日—2018年8月31日停职留薪期间工资2658.18元；二、南昌青山湖大润发商业有限公司于本判决生效之日十日内补齐吴金兰2018年10月1日—2019年6月19日工资8054.07元；三、南昌青山湖大润发商业有限公司于本判决生效之日十日内支付吴金兰2017年高温津贴640元；四、南昌青山湖大润发商业有限公司于本判决生效之日十日内支付吴金兰医药费报销款6001.73元；五、驳回吴金兰和南昌青山湖大润发商业有限公司的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半，吴金兰预交），由吴金兰承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  王露二〇二〇年八月十四日书记员  张萍