天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初9719号原告:张圆圆，女，1990年11月15日出生，汉族，住天津市滨海新区。被告：天津新港船舶重工有限责任公司，住所地天津市滨海新区临港经济区黄河道**，统一社会信用代码：91120116718276508W。法定代表人：王孝海，董事长。委托诉讼代理人：马风霞，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋磊。被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司，住所，住所地天津市滨海新区塘沽上海道碧海鸿庭****社会信用代码：911201166603073828。法定代表人：温伟光，总经理。委托诉讼代理人：罗庆鹏。委托诉讼代理人：杨瑞发。原告张圆圆与被告天津新港船舶重工有限责任公司（以下简称新港船舶公司）、天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司（以下简称天津北方人力滨海分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张圆圆、被告新港船舶公司委托诉讼代理人马风霞、宋磊，天津北方人力滨海分公司委托诉讼代理人罗庆鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张圆圆向本院提出诉讼请求：1、要求被告新港船舶公司支付原告2019年12月份工资2050元；2、要求被告天津北方人力滨海分公司支付原告解除劳动合同赔偿金34000元；3、要求被告新港船舶公司支付原告2019年冬季采暖补贴520元；4、要求被告新港船舶公司支付原告2015年1月至2018年10月周六日加班费总计360963元。庭审中，张圆圆第一项诉讼请求变更为：请求被告天津北方人力滨海分公司支付原告2019年12月份工资2168.83元。诉讼请求事实与理由：原告于2014年12月1日与被告天津北方人力滨海分公司签订天津市劳务派遣单位劳动合同书，两年一续签。2015年的工资台账为2812元，2016年的工资台账为3212元，2017年的工资台账为3212元，2018年的工资台账为4699元，2019年的工资台账为4140元。原告于2019年8月1日被被告新港船舶公司培训转岗，没有岗位，一直到2019年12月31日，共五个月。2020年1月1日停薪留职解除就业协议。综上，原告起诉，望判如所请。被告新港船舶公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。1、关于2019年12月份工资。2019年12月份工资已经支付给天津北方人力滨海分公司，不存在任何拖欠工资的行为。原告的诉请没有事实和法律依据，应当予以驳回。2、关于赔偿金。原告与天津北方人力滨海分公司签订劳动合同建立劳动关系并被派遣到我处工作。天津北方人力滨海分公司是否与原告解除劳动合同与我方无关，如果天津北方人力滨海分公司擅自解除劳动合同，应由其依法承担违法解除劳动合同的赔偿金。3、2019年12月30日天津北方人力滨海分公司依法将原告撤回，原告与我方不存在任何关系，2019年的冬季取暖补贴我方无需支付，应有天津北方人力滨海分公司支付。4、关于2015年1月至2018年10月周末及法定节假日加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。原告应当就其主张的加班情况、类型、时间提供证据予以证明。被告处存在严重的代打卡行为，因此被告提交的考勤记录不能真实地反映原告的出勤情况，不能作为计算原告加班费的依据。此外，原告认可被告向其支付的2018年度的加班费数额，并且对支付数额签字确认，被告不存在拖欠原告加班费的事实。被告天津北方人力滨海分公司辩称：不同意原告的全部诉求，诉求第一项，2019年底我们已经支付给原告2019年12月份的工资。诉求第二项，我们愿意以N+1的形式给原告经济补偿金。诉求第三项，我方与新港船舶的派遣协议上已经明确写明福利待遇均由新港船舶承担，我方不予承担。诉求第四项，我方对原告在新港船舶加班的事实不清楚，无法发表答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告张圆圆于2014年12月1日起与被告天津北方人力滨海分公司签订劳务派遣合同并被派遣至被告新港船舶公司处工作。2018年12月1日，原告张圆圆与被告天津北方人力滨海分公司签订劳务派遣合同，合同期限为两年，自2018年12月1日至2020年11月30日。2014年12月起，张圆圆工资由天津北方人力滨海分公司发放。2019年8月21日，天津北方人力滨海分公司与新港船舶公司签订派遣服务终止协议及补充协议，经双方协商一致于2019年8月31日终止双方之前签订的劳务派签及补充协议，并约定新港船舶公司同意天津北方人力滨海分公司于2019年9月1日将派遣人员全部撤回。后双方还在协议中对被撤回人员的安置问题作了约定。2019年12月30日新港船舶公司将张圆圆退回至天津北方人力滨海分公司。2020年1月7日，张圆圆向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月13日,天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字【2020】第296号决定书，决定终止审理。本院认为，原告张圆圆与天津北方人力滨海分公司签订的天津市劳务派遣劳动合同书是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。关于张圆圆请求被告天津北方人力滨海分公司支付原告2019年12月份工资2168.83元的诉讼请求。根据原告提供的浦发银行交易流水，原告尾号为0496的银行卡分别于2019年的7月30日、8月30日、9月30日、12月26日、2020年1月3日收到天津北方人力滨海分公司支付的工资。且张圆圆庭审中陈述2019年12月26日这笔工资系2019年10月份和11月份的工资是一起发给她的。故2020年1月3日这笔工资应为2019年12月份工资。另张圆圆庭审中陈述，2019年7月起新港船舶公司给张圆圆转岗，之后只发2050元的工资，故张圆圆主张2168.83元工资并无依据，且根据张圆圆提交的2020年1月份工资明细中，应发工资为2050，其中扣除个人缴纳保险部分，实发工资为1408.3元，与浦发银行2020年1月3日工资数额一致，故本院认为天津北方人力滨海分公司已经足额支付张圆圆2019年12月份工资，对张圆圆的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告天津北方人力滨海分公司支付原告解除劳动合同赔偿金34000元的诉讼请求。经查，原告张圆圆与被告天津北方人力滨海分公司之间签订的最后一份劳务派遣单位劳动合同书所约定的劳动合同的期限为二年，自2018年12月1日至2020年11月30日。根据法律规定，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的前提是存在用人单位违法解除劳动合同的情形。本案中，张圆圆诉请赔偿金系因2019年12月30日新港船舶公司的退工行为，原告张圆圆与被告天津北方人力滨海分公司之间的劳动合同尚在有效期，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位应当支付赔偿金的情形。因此对于原告的此项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告新港船舶公司支付原告2019年冬季采暖补贴520元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项之规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。本案中，原告在被告新港船舶公司处工作至2019年12月30日，因此被告新港船舶公司应当支付原告张圆圆一个半月的冬季采暖补贴共计195元（520元÷4月×1.5月）。关于原告要求被告新港船舶公司支付原告2015年1月至2018年10月周六日加班费总计360963元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在庭审中，原告张圆圆主张以被告新港船舶公司提交的考勤表来支付加班费，但没有证据能够证明周六日加班的工作内容。被告新港船舶公司提交的考勤表只能证明原告在特定时间点打卡的事实，无法证明原告在特定时间内加班的事实。原告张圆圆并未提供充分的证据证明加班事实的存在或者用人单位掌握加班事实存在的证据，因此对于此项诉讼请求本院不予支持。综上依据，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告天津新港船舶重工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张圆圆2019年度采暖补贴195元。二、驳回原告张圆圆的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由被告天津新港船舶重工有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年八月十一日法官助理张琦书记员张媛