广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初5738号原告：廖家关，男，1984年5月10日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。委托诉讼代理人：王带，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志华，广东天穗律师事务所实习人员。被告：广州拓实科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学大道****。法定代表人：秦雁君，该公司总经理。委托诉讼代理人：尤文波，该公司员工。原告廖家关与被告广州拓实科技有限公司（以下简称“拓实公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖家关的委托诉讼代理人王带、被告拓实公司的法定代表人秦雁君及委托诉讼代理人尤文波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖家关向本院提出诉讼请求：依法判决被告向原告支付自2019年2月2日起至2020年1月3日止因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍工资的差额192500元。事实与理由：原告自2015年2月起到被告处从事软件开发工作，双方建立起劳动关系，签订了固定期限劳动合同，并对劳动合同的期限作出相关约定。然而，合同到期后，原告一直在被告处工作至今，但是被告一直未与原告签订书面劳动合同。综上，原告认为，被告未与原告签订书面劳动合同的行为已经违反了我国劳动法律的相关规定，侵害了原告的合法劳动权益，故原告特向法院起诉，恳请法院支持原告的全部诉讼请求。被告拓实公司辩称，被告不同意原告的全部诉讼请求。理由：原告于2015年2月2日至2018年2月1日期间，在我公司任程序员，期间有签订书面劳动合同。在合同到期日前，原告因个人原因提出离职请求，原告于2018年2月1日，再次通过电子邮件提出书面辞职请求，且表明不再续签劳动合同，公司同意其请求，并要求其善始善终尽快完成工作交接，于2018年3月1日完成了离职交接工作。原告在提出离职后，公司考虑新招聘人员暂未到位，同意其边在公司上班边找工作，后原告因找工作困难，又提出继续留任公司的请求，公司考虑新招人员周期较长，研究后，被告同意其留任，一直工作至2020年1月3日因严重违反公司规章制度被开除为止。期间公司总经理秦雁君及公司委托的同事尤文波曾经多次沟通督促原告签订书面劳动合同，原告均多次推诿，最后一次明确拒绝，故从2018年2月2日至2020年1月3日并未签订书面劳动合同。在后续工作期间，原告经常频繁性迟到和多次无故旷工，2019年全年上班246天中，有137天存在迟到，迟到累计2495分钟，无故旷工5.5天，严重违反了公司制度，经公司多次提出提醒甚至警告均未改善。经常消极怠工，承担公司一个小程序开发任务，按照正常工作量，预计2个月的时间，原告从2019年2月份做到2019年12月均未彻底完成，造成公司用工严重浪费。在2019年9月23日-25日无故旷工期间，即9月23日凌晨通过远程工具登录公司其办公用电脑恶意删除了电脑上数据，造成公司花费大量时间恢复和核查数据来评估对公司的影响，后公司报警处理。2020年1月3日公司与其沟通，原告承认非法删除数据及非法拷贝了公司软件产品代码的事实，严重违法公司规章制度。综上种种原因，公司对其作出开除决定。被告认为，原告在职期间，被告多次催促其补签劳动合同，几经推诿，在公司表现劣迹斑斑，因其对公司提出的多次警告及旷工处罚不满，怀狠在心，以提出双倍工资仲裁请求的理由恶意对公司实行敲诈。被告将保留对其追究法律责任的权利。针对原告的请求，被告认为原告在2018年2月1日前，主动书面提出辞职，且完成离职工作交接，原双方签署的劳动合同已执行完毕。从2018年2月2日至2020年1月3日期间，属于建立了新的劳动关系，且未签订劳动合同，其中从2019年2月2日开始直至2020年1月3日，公司与原告未签订劳动合同已满一年，按照《劳动法》第十四条第（三）款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，从2019年2月2日开始至2020年1月3日期间，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且此结论经广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会穗埔劳人仲案[2020]293号《仲裁裁决书》已认定。因此，原告主张的：支付其自2019年2月2日至2020年1月3日未签订劳动合同二倍工资差额192500元，无任何法律依据！因原告提出补充证据，针对其答辩如下：1.针对原告提交的《关于终止劳动合同的告知函》复印件证据材料的说明。该材料是被告在对原告作出开除决定前，基于对双方原劳动合同第九条第（六）款“合同期限到期前三十日，若任何一方未书面通知对方终止合同，则本合同有效期自动顺延一年”的理解，于2019年12月24日与原告沟通，准备以合同到期不再续约的方式与原告沟通解除劳动合同，而拟出示给原告的告知性文件，沟通中原告不认可告知函中所载陈述，故未签字确认也未接收该文件，但当时原告对文件拍照留存（其提供录音文件名：新录音20191224_1548可佐证）。原件依旧在被告处。被告认为，该告知函只是被告基于当时并未记起原告曾于2018年2月1日提出过辞职且完成了工作移交的事实基础上理解而作出的商议解除劳动关系的草稿性文件，因原告拒绝接收和签字并未传达，所以并未生效。即使是当时生效的话，也在该告知函决定开始执行时间2020年2月2日前的2020年1月3日，被告另行作出了对原告的开除决定，应视为对该告知函的撤回，并不能证明被告与原告劳动合同自动续期！如果能证明，请问现在原告起诉被告未签订劳动合同支付双倍工资差额的事实依据是什么？2.针对原告提交的文件名为新录音20191224_1548的录音文件的说明。该文件正是2019年12月24日被告与原告就前述告知文件沟通的录音。恰恰证明了有远程删除公司电脑数据的行为事实，只是原告不承认其删除的数据是其开发项目的代码和资料。无论是否删除其开发项目的代码和资料，但凌晨未经授权远程接入公司电脑删除任何资料，都是严重违反公司规章制度和保密协议的行为！另外，录音文件原告表达的是对拟发给其告知函上所载陈述的不同意，并不是对双方劳动合同条款不同意。3.针对原告提交的文件名为新录音20190926_1237的录音文件说明。该文件是2019年9月23、24、25日原告连续三天无故旷工，且原告在旷工期间远程删除电脑数据后，于2019年9月26日回来公司，公司与其沟通录音。该录音文件可以证明被告安抚挽留过原告。在公司工作是连续已满3年，但是分为2018年2月1日前与后不同合同时段。综上所述，被告认为原告所提供补充证据，并不能否定如下事实，即在2018年2月1日前，原告主动书面提出辞职，且完成离职工作交接，原双方签署的劳动合同已执行完毕。从2018年2月2日至2020年1月3日期间，属于建立了新的劳动关系，且未签订劳动合同，其中从2019年2月2日开始直至2020年1月3日，公司与原告未签订劳动合同已满一年。按照《劳动法》第十四条第（三）款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，从2019年2月2日开始至2020年1月3日期间，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且此结论经广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会穗埔劳人仲案[2020]293号《仲裁裁决书》已认定。因此，原告主张的：支付其自2019年2月2日至2020年1月3日未签订劳动合同二倍工资差额192500元，无任何法律依据！本院经审理认定事实如下：廖家关与拓实公司于2015年2月13日签订一份劳动合同，约定：合同期限从2015年2月2日起至2018年2月1日止，工作内容为开发部软件开发，第九条第（六）款（重新订立劳动合同）约定：合同期限到期前三十日，若任何一方未书面通知对方终止合同，则本合同有效期自动顺延一年。廖家关与拓实公司均确认，上述合同到期后，双方没有再次签订劳动合同。2018年2月1日，廖家关向拓实公司发送一份《劳动合同续约说明》，该说明有以下主要内容：感谢公司在我入职以来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步，如今三年合同期已满，并且由于个人原因要向上发展，无法为公司继续服务，所以我决定不再续约，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗。拓实公司确认收到该说明。廖家关与拓实公司均确认，2018年3月28日，廖家关在QQ聊天中向拓实公司申请在拓实公司工作，拓实公司表示欢迎廖家关留下来。双方发生劳动争议，廖家关于2019年12月17日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求拓实公司支付自2019年2月2日起至2019年12月17日止因没有签订书面劳动合同的二倍工资差额210000元。2020年4月21日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案［2020］293号仲裁裁决书，裁决：驳回廖家关的仲裁请求。廖家关不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，拓实公司同意仲裁裁决，没有向广州市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的请求。廖家关提交一份拓实公司于2019年12月24日作出的《关于终止劳动合同的告知函》，显示有以下内容：廖家关，根据你我双方于2015年2月13日签订的劳动合同约定，你在公司服务期限为：2015年2月2日至2018年2月1日，同时，按照合同条款“合同期限到期前三十日，若任何一方未书面通知对方终止合同，则本合同有效期自动顺延一年”规定，在2018年2月1日前及2019年2月1日前30日，双方均未书面通知对方终止劳动合同，故劳动合同服务期顺延至2020年2月1日。现提前正式通知你，自2020年2月2日开始公司不再续约。相关终止合同手续请联系公司办理，也请善始善终做好最后工作收尾及交接。廖家关确认没有在该告知函上签名。庭审时，拓实公司质证认为：该函是2019年12月24日由拓实公司制作出来准备发给廖家关的，当天没打算开除廖家关，准备按照原来签订的合同第九条的第六款与廖家关协商按续签一年到2020年2月2日不再续约行不行。2019年12月24日做成了书面文件，但没有交给廖家关，只是给廖家关看过告知函的内容，并且由廖家关拿手机拍了告知函的照片，但廖家关不同意按告知函的内容来终止合同，因为在此之前廖家关已经于2019年12月17日向黄埔区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，当天双方就没谈成，拓实公司也没有向廖家关发送该告知函，而是过了几天向其发送了正式的开除决定，实际上双方也没有按照告知函的内容去履行，拓实公司是于2020年1月3日以廖家关迟到旷工、未按督促签订合同、删除数据为由开除廖家关。不确认廖家关该份证据的证明内容，如果廖家关能证明合同已续期至2020年2月，何来本案的未签劳动合同二倍工资补偿？廖家关前后矛盾。拓实公司提交2020年1月3日会议记录、会议签到表及拓实公司于2020年1月3日作出的《关于开除开发部员工廖家关的决定》。会议记录显示会议内容为：1.核查廖家关2019年9月23日删除公司电脑数据一事，即究竟删除了哪些内容。廖家关承认其非法远程删除公司电脑上数据的事实，经核实主要开发内容基本在硬盘中能找到，但时间关系每个项目程序数据的完整性，有待于再做验证，以便后续评估对公司造成的损失情况。2.再次督促廖家关签订劳动合同，其拒绝。3.经核实，廖家关承认有非法拷贝公司产品代码至其家里的个人电脑上。4.最终作出开除廖家关的决定，并作书面通知。会议签到表显示廖家关在该表上签名。拓实公司于2020年1月3日作出的《关于开除开发部员工廖家关的决定》显示以下内容：经公司研究，对开发部员工廖家关作出开除决定，自2020年1月3日12：30后开始执行，廖家关作为开发部员工，经常无故旷工，常年内频繁迟到，经公司多次告诫后，依然屡教不改，多次督促拒签劳动合同，加之，于2019年9月23日日凌晨，旷工期间，其通过远程连接公司使用工作电脑，未经授权私自删除电脑上程序数据，已严重违反公司规章制度。故对其作出上述开除决定。同时，保留因其删除公司程序造成公司重大经济损失与法律责任追究之权利。廖家关确认参加该次会议并确认会议上讨论了会议记录显示的内容，廖家关确认在会议当日收到了拓实公司于2020年1月3日作出的《关于开除开发部员工廖家关的决定》，当日下午开始没有再回拓实公司上班。廖家关与拓实公司均确认拓实公司为廖家关缴纳了2015年3月至2019年12月的社保。经双方确认的廖家关的工资条显示廖家关2018年4月至2018年12月每月的应发工资均为16202元，2019年1月至3月每月应发工资均为17002元。上述事实，有劳动合同、关于开除开发部员工廖家关的决定、QQ聊天记录、社保缴费历史明细表、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据证实。本院认为，廖家关与拓实公司建立劳动关系符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。廖家关与拓实公司于2015年2月13日签订的书面劳动合同的期限至2018年2月1日止，且当日廖家关书面通知拓实公司终止劳动合同，故双方于2015年2月13日签订的劳动合同因期满而于2018年2月1日终止。2018年3月28日，经廖家关申请，拓实公司同意重新聘用廖家关，双方从2018年3月28日起再次建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，拓实公司同意于2018年3月28日起重新聘用廖家关，但在2018年3月28日至2020年1月3日期间均未与廖家关签订书面劳动合同，故拓实公司应向廖家关每月支付从2018年4月28日起至2019年3月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计179217.24元（计算方法：16202元÷21.75天×1天+16202元×8个月+17002元×2个月+17002元÷21.75天×19天）。廖家关计算的金额有误，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：被告广州拓实科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告廖家关支付2018年4月28日起至2019年3月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额179217.24元。案件受理费10元，由被告广州拓实科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二〇年八月十七日书记员  张若玫