江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0112民初1819号原告：李元凤，女，汉族，1974年6月17日出生，住江西省南昌市南昌县。委托诉讼代理人：李雄，男，汉族，1996年9月9日出生，住江西省南昌市南昌县，系原告的儿子，代理权限：特别授权。被告：南昌恒兴物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区南京西路**，统一社会信用代码：913601007239083037。法定代表人：吴建中，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王君香，系江西明实律师事务所律师，执业证号：13601201511855908，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：乐菁，系江西明实律师事务所律师，执业证号：13601202011183148，代理权限：特别授权。原告李元凤与被告南昌恒兴物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李元凤的委托诉讼代理人李雄，被告南昌恒兴物业管理有限公司的委托诉讼代理人王君香、乐菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李元凤向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金16044元。事实和理由：2013年5月23日，原告在被告管辖的南昌市新建区现代米罗楼盘任职，从事物业保洁工作。然而，自入职被告一直未给原告办理社保，严重侵害原告合法权益。原告多次要求被告补缴社保，但被告借故推诿。后原告于2020年4月3日向被告发出解除劳动合同通知书，并去南昌市新建区劳动仲裁委员会仲裁，但驳回了原告的仲裁请求，该仲裁裁决书认定事实和适用法律明显错误。综上，原告认为新建区劳动仲裁委员会的仲裁裁决书在法律上根本站不住脚，特起诉至法院，望依法判决。被告南昌恒兴物业管理有限公司辩称：一、被答辩人李元凤在起诉状中称“原告多次要求被告为其补缴职工社会保险，但其却借故推诿搪塞”，与客观事实不符，其于法无据，依法不应予以支持。二、根据恒兴公司提交的李元凤2019年1月至2020年3月的工资明细表及李元凤本人提交的银行流水，核算可知，李元凤离职前十二个月平均工资（除去社保补贴后）为1797.08元，李元凤在起诉状中称“被告向原告实际发放的工资竟然低于南昌市的最低工资标准”，与客观事实不符。三、李元凤主动辞职后，以未缴纳职工社保为由要求支付经济补偿金，于法不符，依法不应予以支持。1、李元凤在2020年3月31日以口头形式向其主管辞职，并在2020年4月1日后就未到岗上班，李元凤系主动辞职。2、被答辩人李元凤未办理职工社保缴纳手续，是应其个人明确要求所为，责任不在答辩人恒兴公司。李元凤作为完全民事行为能力人，要求不办理职工社保缴纳手续系其真实意思表示，李元凤理应知道要求公司不办理职工社会保险缴纳手续后应承担的法律后果；其明确要求不办理职工社保缴纳手续之后又以答辩人恒兴公司未办理职工社会保险手续为由提出支付经济补偿金的请求，明显违反诚实信用及公平原则，不符合《劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿金的相关规定，依法不应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李元凤于2013年5月23日入职被告南昌恒兴物业管理有限公司从事保洁岗位，双方签订了劳动合同，合同自2013年5月23日生效，于2019年5月22日终止；南昌恒兴物业管理有限公司入职须知中第七条员工福利条款中显示员工可根据自身情况选择需公司购买养老保险或申请将养老保险费用支付给个人，原告李元凤在2013年5月23日在该选项中选择申请将养老保险费用支付给个人，并于员工入职须知处签名；2019年3月1日，原告李元凤与被告南昌恒兴物业管理有限公司签订了劳动合同，合同自2019年3月1日至2022年2月28日；上述两份合同均约定原告李元凤在被告管辖的楼盘工作，每日工作时间为7小时，每周工作42小时，每周延长2小时工作时间，被告每月15日前以人民币货币形式支付原告工资，月基本工资因每年工资上调因素，以工资表实际发放为准，被告有权根据其生产经营状况、原告工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整原告的工资待遇。被告在原告在职期间将养老保险和医疗保险补贴共计460元随工资发放至原告账户。2020年4月3日，原告以自入职起被告一直未给原告购买社会保险，也没有按照法律规定发放高温津贴为由与被告解除劳动合同关系，并通过快递寄送“解除劳动合同通知”，快递在2020年4月4日送达至被告处。为了维护原告自身权益，原告于2020年4月9日向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月25日，该仲裁委作出新劳人仲案字【2020】48-2号仲裁裁决书：驳回申请人李元凤要求被申请人南昌恒兴物业管理有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求事项。2020年6月5日，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点为：1、在原告已参加城乡居民统筹社保的情况下，被告是否应当继续为原告缴纳五险社保费用，仅将养老金及医疗补贴支付至个人而未缴纳其他险种是否属于未缴纳社保费用的情形；2、原告作为劳动者提出解除劳动合同关系是否符合法律规定，是否应当给予经济补偿金；3、被告向原告发放的月平均工资是否符合南昌市最低工资标准，是否有违法情形。一、在原告已参加城乡居民统筹社保的情况下，被告是否应当继续为原告缴纳五险社保费用，仅将养老金及医疗补贴支付至个人而未缴纳其他险种是否属于未缴纳社保费用的情形。根据相关规定，参加城乡居民基本医疗保险的人员，不得同时参加城镇职工医疗保险，不得重复享受医疗保险待遇。本案中，被告辩称其未为原告缴纳社保的原因为原告已参加城乡居民险种，但根据原告提供的社保缴纳查询记录显示，原告缴纳城乡统筹社保的时间为2016年，而原告入职被告公司的时间为2013年，在2013年至2016年期间被告公司未提供其为原告购买职工社保的相关证据，故被告应承担举证不能的责任。根据法律规定，为员工缴纳社会保险系用人单位的强制性义务，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，被告公司仅向原告支付养老和医疗保险补贴违反了法律对于企业为员工办理社会保险的强制性规定，故本院认为原告在未缴纳城乡居民统筹社保的期间被告未为原告缴纳五险社保费用，后将养老及医疗保险补贴支付给原告个人但未缴纳其他险种均属于未缴纳社保费用的情形。二、原告作为劳动者提出解除劳动合同关系是否符合法律规定，是否应当给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告依据该条款的第（三）项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”而于2020年4月3日向被告发出《解除劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。依据上述条款，对于原告以被告未为其缴纳社会保险费而向被告公司单方面解除劳动合同并且向被告主张要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。三、被告向原告发放的月平均工资是否符合南昌市最低工资标准，是否有违法情形。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有福有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本案中，被告自认每月按照460元向原告支付养老和医疗保险补贴，根据原告提供的银行流水账单：2013年扣除社保补贴2760元后月平均工资为840元，2014年扣除社保补贴5520元、高温津贴290元、加班工资866元后月平均工资为895元，2015年扣除社保补贴5520元、高温津贴278元、加班工资1400元后月平均工资为1106元，2016年扣除社保补贴5520元、高温津贴520元、加班工资1500元后月平均工资为1180元，2017年扣除社保补贴5520元、高温津贴520元、加班工资1500元后月平均工资为1369元，2018年扣除社保补贴5520元、高温津贴520元后月平均工资为1430元，2019年扣除社保补贴5520元、高温津贴520元、加班工资1650元后月平均工资1540元，2020年扣除社保补贴1380元、加班工资2025元后月平均工资1785元。本院认为，本案中2013年至2019年被告向原告支付的工资剔除相关补贴等后的月平均工资低于当地最低工资标准。本案中，根据原告提供的工资银行流水，截止至2020年4月4日，原告李元凤前十二个月的工资收入共计27505元，扣除高温津贴520元、加班工资2025元后月平均工资为2080元；原告在被告公司共计工作六年零十个月，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；被告应向原告支付经济补偿金14560元（2080元/月×7个月），对于原告要求支付经济补偿金按月工资为2292元计算的诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告南昌恒兴物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李元凤支付经济补偿金14560元；二、驳回原告李元凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取），由原告李元凤负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  黄乐明二〇二〇年八月三十一日法官助理卢子静书记员徐方琴