甘肃省定西市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)甘11民终962号 上诉人（原审原告）：甘肃微笑生态农业发展有限责任公司，住所地:甘肃省渭源县会川镇，统一社会信用代码916211237458629677。 法定代表人：倪伟笑，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）:卢爱军，男，1976年8月3日出生，汉族，甘肃省陇西县人，农民，住陇西县。 上诉人甘肃微笑生态农业发展有限责任公司因与被上诉人卢爱军劳动争议纠纷一案,不服渭源县人民法院2020年6月5日作出的（2019）甘1123民初2504-2号民事裁定，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 甘肃微笑生态农业发展有限责任公司上诉请求：撤销渭源县人民法院（2019）甘1123民初2504-2号民事裁定，依法将本案发回渭源县人民法院重审。事实与理由:本案仲裁裁决涉及的被申请人在申请书中所提的追索劳动报酬的单项请求已超过定西市月最低工资标准12个月17640元，因此，渭源县劳动人事争议仲裁委员会作出的渭劳人裁案（2019）5号仲裁裁决书不属于终局裁决。 甘肃微笑生态农业发展有限责任公司向一审法院提出诉讼请求：2019年5月2日被告应聘我公司炒菜师一职，口头协商每月工资8000元，当时我公司正在装修，加之被告未取得从业人员健康体检合格证明，公司就安排其在酒店打零工，工资以日计算，按月结算，期间不计算加班工资。2019年6月19日被告取得从业人员健康体检合格证书后才具备了从事炒菜师岗位上岗资格，双方劳动合同从此日开始起算，之后给被告每月增加了500元操心费。2019年7月2日因被告炒菜水平有限被辞退，双方解除劳动关系，从其具备签订劳动合同资格至被辞退共13天，尚不足1月，在辞退时已向被告发清了截止7月2日的全部工资，已发工资中包括加班费、社会保险费、失业保险费等劳动法规定的全部费用，因此不应向其支付双倍工资。另外，被告在应聘时故意隐瞒真实姓名，向我公司提供的姓名为“卢彦吉”，其行为系恶意敲诈。我公司一直未与被告签订劳动合同是因为：一是被告未取得从业人员健康证明，二是被告所做菜品味道尚未取得客人的评价，其是否去留尚在待定阶段。基于上述事实和理由，请求法院判令：1.原告无需支付被告2019年5、6月份加班工资6494.25元；2.原告无需支付被告未签订劳动合同的两倍工资8500元。本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实:原、被告经协商一致达成口头劳动协议后，被告于2019年5月2日入职原告公司从事炒菜师工作，入职前被告已持有甘肃天誉医院2018年5月30日颁发的从业人员健康体检合格证明，入职时被告使用的姓名为“卢彦吉”。原告提供2019年5月31日制作的工资表反映被告工资基数8000元，实际出勤天数28.5天，实发工资7355元，该月工资被告以“卢彦吉”姓名签字领取。2019年6月19日原告公司给包括被告在内的全体员工统一办理了由陇西县疾病预防控制中心颁发的从业人员健康体检合格证，原告于6月30日制作的工资表显示被告姓名已更改为“卢爱军”，工资基数8500元，出勤32.5天，实发9208元，庭审中双方确认其中包括7月1日、2日工资。用工期间一直未签订书面劳动合同。2019年7月2日原告以被告炒菜水平有限为由单方解除劳动关系。后被告作为申请人向渭源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人即本案原告：1.向申请人支付2019年5、6月份加班工资13287.2元；2.支付申请人未签订劳动合同的双倍工资17000元；3.支付申请人未提前辞退申请人的代通知金8500元；4.支付申请人经济补偿金4250元；5.向申请人补交2019年5、6月份的社会保险费。2019年8月26日,渭源县劳动人事争议仲裁委员会作出渭劳人裁案（2019）5号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人支付2019年5、6月份的加班工资合计6494.25元。二、被申请人向申请人支付未签劳动合同二倍工资8500元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决事项不服，遂提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应该按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知中将最低工资标准按地区划分为四类，其中定西市月最低工资标准自2017年6月17日起调整为1470元。本案系追索劳动报酬的争议，仲裁各项裁决数额均未超过定西市月最低工资标准（1470元／月）十二个月金额17640元（1470元／月×12个月），仲裁裁决后，被告未提起诉讼，因此，渭源县劳动人事争议仲裁委员会作出的渭劳人裁案（2019）5号仲裁裁决书为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故对原告的起诉，应予驳回。原告可在本裁定书送达之日起三十日内向定西市中级人民法院申请撤销渭源县劳动人事争议仲裁委员会作出的渭劳人裁案（2019）5号仲裁裁决书。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，裁定：驳回原告甘肃微笑生态农业发展有限责任公司的起诉。本案受理费10元，退回原告甘肃微笑生态农业发展有限责任公司。 二审查明的事实与一审查明的事实一致. 本院认为,本案系追索劳动报酬引起的劳动争议，渭源县劳动人事争议仲裁委员会渭劳人裁案（2019）5号仲裁裁决书最终裁决的各项数额均未超过定西市月最低工资标准十二个月金额，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，该裁决对于用人单位属于终局性裁决，用人单位无权提起诉讼,只能申请撤销。本案中，虽然渭源县劳动人事争议仲裁委员会制作裁决书时对用人单位申请撤销仲裁裁决的权利告知方面存在瑕疵，但一审法院在立案受理后，经开庭审理，已依法审查认定该裁决为终局性裁决，且裁定书已援引相关法律、司法解释规定，并告知了用人单位可以在裁定书送达之日起三十日内向定西市中级人民法院申请撤销仲裁裁决的救济途径,故一审裁定认定事实及驳回起诉的处理结果并无不当。 综上，上诉人甘肃微笑生态农业发展有限责任公司的上诉理由不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长  蓝俊虎 审判员  焦茂荣 审判员  马建勋 二〇二〇年八月二十八日 书记员  焦映萍