广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1000号 原告：珠海市爱婴岛商贸连锁有限公司，住所广东省珠海市景山路**国贸海天城购物广场**。统一社会信用代码：91440400768404547E。 法定代表人：叶丞峰，公司总裁。 委托诉讼代理人：朱光罡，男，公司员工。 被告：苏鸿杰，男，1988年9月7日出生，汉族，住，住广西梧州市万秀区/div> 原告珠海市爱婴岛商贸连锁有限公司与被告苏鸿杰劳动争议一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠海市爱婴岛商贸连锁有限公司的委托诉讼代理人朱光罡，被告苏鸿杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告珠海市爱婴岛商贸连锁有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币4200元；2.判决原告无需向被告支付失业保险金损失人民币5550元。事实和理由：被告于2020年2月27日填写离职申请表，在离职类别一栏中，被告勾选了“辞职”，尽管被告在离职原因中填写“公司特殊原因”，但不能改变被告主动申请离职的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告主动申请离职，原告不应支付经济补偿金。 原告已依法向被告出具了解除劳动合同的证明，无需支付失业保险金损失。被告申请辞职后，原告批准了其申请，并于2020年3月14日向被告邮寄了解除劳动合同的证明，履行了法定义务；被告系主动申请离职，其不具备领取失业保险金的条件。此外，即使按照仲裁裁决，双方劳动合同解除是“双方协商一致的结果”，而协商一致解除劳动合同也不符合可以领取失业保险金的条件。因此，被告要求原告支付失业保险金损失，没有事实及法律依据。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告苏鸿杰辩称，被告于2018年11月23日起与原告建立劳动关系，工资标准为4200元/月，按月计付。工作期间被告尽心尽职，努力工作，但原告由于经营不善，在2020年2月23日向被告提出裁员请求，2020年2月25日为被告的最后工作日。因被告2019年享有5天带薪年假需在离职前补休完，因此最后工作日应为2020年3月3日（由于原告欠被告2020年2月部分工资，被告在同年3月20日向梧州市劳动监察大队提出索要工资的诉求，同月27日诉求已得到解决）。截止3月30日，被告查询社保账户显示2020年2月份的五险一金缴纳情况仍为欠费/未缴。被告得知离职证明上的原因是“批离”后提出异议要求原告更改，原告至今仍未更正。综上，请求法院依法判决，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告于2018年11月23日入职原告处工作，主要负责对接梧州区域爱婴岛门店日常运营的工作，双方于2018年12月1日签订了一份期限为2018年11月23日至2022年5月22日的劳动合同，工资构成为底薪4200元／月＋提成。工作期间原告为被告缴纳了社会保险。因受新型冠状病毒××疫情影响，2020年2月1日至24日原告以培训、补休、休年假的形式安排员工在家办公、休息，但要求正常打卡，2020年2月25日正式复工，被告正常打卡至2020年2月21日。 2020年2月24日原告大区副总经理朱光罡致电被告让其填写离职申请，离职原因要求勾选“自动离职”；同月25日原告广西区域主管赵璐要求被告将离职类型中勾选的“自动离职”改为“批离”，离职原因“公司特殊原因”改为“个人原因”，但被告明确表示不是个人原因提出离职的。同月27日被告按照公司要求提交了一份《离职申请表》，离职原因是“公司特殊原因”。同年3月13日原告以被告个人原因提出离职为由出具了一份《离职证明》，批准被告于2020年2月21日与原告解除劳动关系，同日原告人事主管黄普美通过微信将公司出具的《离职证明》发送给被告，被告提出“不是个人原因离职”，而是“公司要优化（裁员）”的异议。被告离职前月平均工资为4200元。 被告在线上办理失业保险待遇时显示其停保的原因是非失业原因，无法办理失业保险待遇申报手续。被告于2020年4月28日入职梧州联联科技有限公司工作。根据桂政发〔2020〕1号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，从2020年3月1日起梧州市最低工资标准为1810元/月。 2020年4月8日被告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，要求仲裁委裁决：1.支付解除劳动关系的经济补偿金4200元；2.支付失业保险金损失5550元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于同年5月22日作出梧劳人仲字［2020］第123号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付给被告解除劳动关系的经济补偿金4200元；二、原告一次性支付给被告失业保险金损失5550元。原告对该裁决不服，向本院起诉成讼。 上述事实，有原告提供的职位申请表、劳动合同书、考勤数据、离职申请表、离职证明、梧劳人仲字［2020］第123号仲裁裁决书，被告提供的工资表、交易详情、微信聊天记录、失业保险待遇申报及当事人陈述在卷佐证，证据充分，本院予以确认。 本院认为，关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。被告于2018年11月23日入职原告处工作，2020年2月24日原告的大区副总经理朱光罡、25日广西区域主管赵璐分别通过电话要求被告填写离职申请、修改离职原因，被告表示同意并按照原告的要求填写《离职申请表》，离职原因为“公司特殊原因”。因此被告不是出于其个人原因自愿向原告辞职，《离职申请表》是基于原告的要求而作出的，被告的离职是双方沟通协商一致的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6300元（4200元/月×1.5个月），被告在仲裁中仅请求支付经济补偿金4200元，本院予以支持。原告认为被告系主动申请辞职，与事实不符，故本院对其主张不需支付经济补偿金的意见不予采纳。 关于原告应否向被告支付失业保险金损失的问题。由于原告没有按实际情况出具《离职证明》提交给社会保险机构，导致被告在离职后不能享受失业保险待遇，原告应当根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定赔偿被告失业保险金2倍损失。依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定，被告可享受3个月的失业保险金待遇，但根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十七条第一款规定，失业保险金是按月领取的，如出现《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第（一）项规定的情形则停止领取失业保险金。2020年4月28日被告已重新就业，故被告因未就业而实际发生的失业保险金损失期间是2020年3月至4月，依照《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》及《广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》的规定，原告应赔偿被告2个月的失业保险金损失5792元（1810元/月×80%×2个月×2倍）。现被告在仲裁中仅请求支付失业保险金损失5550元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第（一）项，《广西壮族自治区失业保险办法》第十七条、第十八条、第三十六条规定，判决如下： 原告珠海市爱婴岛商贸连锁有限公司应向被告苏鸿杰支付解除劳动关系的经济补偿金人民币4200元； 原告珠海市爱婴岛商贸连锁有限公司应向被告苏鸿杰支付失业保险金损失人民币5550元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告珠海市爱婴岛商贸连锁有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄爱琴 二〇二〇年八月二十七日 法官助理 钟秋娜 书 记 员 莫超雄 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十七条失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金应当由失业人员本人凭单证到指定银行按月领取。 在领取失业保险金期间，无正当理由连续3个月不领取失业保险金者，视为重新就业，停止发放其失业保险金，其应领取而尚未领取的失业保险金的期限予以保留。 失业保险经办机构停止发放失业人员的失业保险金，应当书面告知停止发放的理由。 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： (一)累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； (二)累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； (三)累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。