湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初10833号原告暨被告：刘伟，男，1967年6月1日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：葛欢，湖北知途律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓浪，湖北知途律师事务所律师。被告暨原告：中航物业管理有限公司武汉分公司，住所地武汉市江汉区红旗渠路****。法定代表人：赵肖，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡小枫，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄永娜，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。原告暨被告刘伟与被告暨原告中航物业管理有限公司武汉分公司（以下简称中航物业武汉公司）劳动争议一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉。本院立案后，将原告中航物业武汉公司与被告刘伟劳动争议一案[（2019）鄂0103民初12219号]并入原告刘伟与被告中航物业武汉分公司劳动争议一案[（2019）鄂0103民初10833号]。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘伟及其委托诉讼代理人葛欢和邓浪，中航物业武汉公司委托诉讼代理人胡小枫和庄永娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘伟向本院提出诉讼请求：1.请求中航物业武汉公司向刘伟支付2001年7月至2011年7月法定节假日加班费47793.1元（3150元/21.75×110天×3）；2001年7月至2011年7月双休日加班费304717.24元（526周×2×3150元/21.75×2）；2001年7月至2011年7月工作日加班费260689元（9600小时×3150元/21.75/8小时×1.5）;2.请求中航物业武汉公司向刘伟支付2016年8月至2019年5月双休日加班费42289.66元（146周×3150元/21.75×2);3.请求中航物业武汉公司向刘伟支付2001年7月至2002年8月未缴社保费用12850.46元(917.89×14月)；4.请求中航物业武汉公司向刘伟支付2001年7月入职以来未缴住房公积金53928元〔214月×3150元×8%〕；5.请求中航物业武汉公司向刘伟支付经济补偿金56700元；6.请求判决中航物业武汉公司协助刘伟办理领取失业救济金手续。事实与理由：刘伟于2001年7月入职中航物业管理有限公司武汉分公司，岗位为配电值班员，双方约定的工作时间为：上班24小时休48小时，但实际上全年无休，且中航物业武汉公司未安排刘伟及时调休亦未支付休息日加班费。刘伟的岗位具有一定特殊性，但中航物业武汉公司未依法给刘伟提供必需的劳动工具和劳动保护设备，且2001年7月至2002年8月中航物业武汉公司未给刘伟缴纳社保，中航物业武汉公司上述行为违法。2010年1月1日双方签订了无固定期限合同，约定刘伟从事公司人事及管理等工作，工作时间为：标准工作时，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，但2016年8月至2019年5月刘伟每周实际工作六天且中航物业武汉公司未支付周末加班费。2019年5月10日中航物业武汉公司在未与刘伟协商的情况下强制要求刘伟变更工作地点及岗位。刘伟认为，中航物业武汉公司未及时缴纳社保、未支付相应加班费、未提供必需的劳动工具和劳动保护设备、未经本人同意随意调岗，均系违法行为且损害了刘伟的合法权益，遂于2019年5月31日向中航物业武汉公司发出被迫离职通知书以解除双方劳动关系。综上，刘伟提出上述诉讼请求。中航物业武汉公司辩称：1.刘伟的第一、二项诉讼请求，没有事实及法律依据。刘伟工作期间，中航物业武汉公司严格按照劳动法规定，每周工作5天，每天8小时，根据武汉公司员工休假与出勤管理制度规定，如存在加班需求，需向项目主管申请，项目经理审批，在报人力资源备案；中航物业武汉公司对于刘伟已有的加班已经支付了加班费；2.刘伟2001年7月至2002年8月期间的社保已经由武汉华坤商务咨询公司即武汉抗菌素厂为其缴纳，因刘伟的原因导致中航物业武汉公司无法为其缴纳，且其刘伟没有社保损失；3.公积金不属于人民法院受案范围；4.中航物业武汉公司位于江夏区高新六路的富士康项目，合同于2019年4月10日到期终止，于2019年5月10日撤场，中航物业武汉公司于2019年5月10日向刘伟送达了人事调配单，将刘伟从该项目调至我司位于江汉区的分公司工作，双方签订的劳动合同约定的工作地点在武汉，中航物业武汉公司在武汉市内对其工作地点进行调动属于公司经营管理自主权的范畴，不存在违法的情形，刘伟对于人事调配单没有提出异议，只是提出于2019年5月13日至23日休年休假，中航物业武汉公司予以准许。此后，刘伟拒绝上班，中航物业武汉公司通过向其邮寄上班通知，刘伟均置之不理，中航物业武汉公司按经过公示的员工手册规定，以其严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同，不应向其支付经济补偿金。5.刘伟严重违反公司管理制度被公司解聘，本人存在过错，劳动合同的解除因其自身原因造成，不符合失业保险条例规定中的非本人意愿中断就业。综上，请求驳回刘伟全部诉请。中航物业武汉公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令中航物业武汉公司不予支付刘伟经济补偿金56700元；2.判令中航物业武汉公司不予协助刘伟办理失业保险申领手续；3.诉讼费由刘伟承担。事实与理由：2001年7月30日，刘伟入职中航物业武汉公司处，自2016年8月起调至位于江夏区高新六路的富士康项目担任宿舍管理员一职，该项目于2019年5月10日撤场，中航物业武汉公司2019年5月10日向刘伟送达《人事调配单》，将刘伟调至江汉区红旗渠路的中航物业武汉分公司工作。刘伟收到中航物业武汉公司送达的《人事调配单》后对于调配内容并未提出任何异议，只是提出2019年5月13日至5月25日期间休年休假，中航物业武汉公司予以准许。年休假之后，刘伟一直未到公司上班，中航物业武汉公司遂于2019年5月26日通过顺丰向其邮寄《上班通知函》并于次日通过手机短信方式告知；2019年5月29日中航物业武汉公司再次通过顺丰向其邮寄《上班再次通知函》并同时发送手机短信告知，刘伟仍拒绝回中航物业武汉公司处上班；2019年6月3日中航物业武汉公司通过顺丰向其邮寄《解除劳动合同通知》并同时发送手机短信告知。中航物业武汉公司作为一家物业服务公司，其员工在物业服务合同结束后，调换岗位是其行业特点。双方签订的劳动合同，约定的工作地点在武汉，中航物业武汉公司在武汉市内对刘伟的工作地点进行调动属于用人单位经营管理自主权范畴，且工资收入福利待遇并不发生改变，不存在违法调岗的情形，更不属于支付经济补偿金的法定情形。并且，依照劳动合同法第三十九条、第四十六条的规定，刘伟“严重违反用人单位的规章制度（旷工3天以上）”，中航物业武汉公司解除与刘伟的劳动关系，中航物业武汉公司也不应向刘伟支付经济补偿金。刘伟因严重违反公司管理制度被中航物业武汉公司依法解聘，是由于其本人原因中断的就业，不符合领取失业保险金的法定条件，故中航物业武汉公司无协助刘伟失业保险申领手续的义务。刘伟的社会保险关系己转到流动窗口，其本人可以自行在流动窗口缴纳社会保险费，中航物业武汉公司无需再协助办理相关手续。综上，中航物业武汉公司提出上述诉讼请求。刘伟辩称：1.2019年5月，中航物业武汉公司擅自要求变更刘伟的工作岗位和工作地点，导致刘伟被迫解除劳动合同，双方解除劳动合同是因为双方对劳动岗位和地点没有协议一致导致的。2.中航物业武汉公司在刘伟工作期间未为其缴纳社保等，是非刘伟本人意愿导致的合同解除，符合申领失业保险手续。综上，应驳回中航物业武汉公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘伟于2001年7月入职中航物业武汉公司处。双方于当月签订一份书面劳动合同。2010年1月1日双方签订一份无固定期限劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2016年8月，中航物业武汉公司安排刘伟到位于武汉市江夏区武汉科投富士康公租房项目工作，岗位为宿舍管理员。2019年5月10日，刘伟所在的上述工作部门撤场，中航物业武汉公司向刘伟下达人事调配单，将刘伟调至武汉分公司工作，刘伟拒绝接受该次调岗。2019年5月31日，刘伟以中航物业武汉公司未缴纳社保、未经本人同意单方面调岗和未提供劳动条件等事由被迫向中航物业武汉公司提出解除劳动关系，并向中航物业武汉公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，中航物业武汉公司已签收该邮件。另查明，刘伟于2019年5月13日至2019年5月25日休年休假10天。刘伟调岗前2016年6月至2019年5月期间月均工资为3150元。还查明，刘伟1998年10月至2002年8月期间的社会保险费由武汉华坤商务咨询公司（武汉抗菌素厂）缴纳。中航物业武汉公司于2002年8月开始为刘伟缴纳社会保险。2019年5月31日，刘伟向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：（一）裁令中航物业武汉公司支付2001年7月至2011年7月法定节假日加班工资47793.10元，2001年7月至2011年休息日加班工资304717.24元，2001年7月至2011年7月延时加班工资260689元；（二）裁令中航物业武汉公司支付2016年8月至2019年5月休息日加班工资42289.66元；（三）裁令中航物业武汉公司支付2001年7月至2002年8月已扣除但未缴纳的社会保险费用12850.46元；（四）裁令中航物业武汉公司支付2001年7月入职以来未缴纳的住房公积金539284元；（五）裁令中航物业武汉公司支付经济补偿金56700元；（六）裁令中航物业武汉公司协助刘伟办理失业保险申领手续；（七）裁令中航物业武汉公司出具证明，办理社会保险转移手续。2019年8月6日，该仲裁委作出了武劳人仲裁字[2019]第851号仲裁裁决：一、中航物业武汉公司应于本裁决书生效之日起10日内一次性向刘伟支付被迫解除劳动关系经济补偿金56700元；二、中航物业武汉公司应于本裁决书生效之日起15日内协助刘伟办理失业保险申领手续；三、中航物业武汉公司应向刘伟出具解除劳动合同证明，并在本裁决书生效之日起15日为刘伟办理社会保险关系转移手续；四、驳回刘伟的其他仲裁请求。刘伟、中航物业武汉公司均对此裁决不服，诉至本院。本院认为，涉案仲裁裁决确认，中航物业武汉公司应向刘伟出具解除劳动合同证明，并在本裁决书生效之日起15日为刘伟办理社会保险关系转移手续。刘伟和中航物业武汉公司对该仲裁事项未提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可。关于2001年7月至2011年7月法定节假日加班工资、休息日加班工资及延时加班工资，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位对已支付的工资记录，负有二年的举证责任。刘伟的上述主张已超过二年，应当由刘伟举证证明用人单位中航物业武汉公司在该期限内支付的工资不包括加班工资。刘伟提交的值班表、证人证言等证据不能证明其该主张，故刘伟要求中航物业武汉公司支付2001年7月至2011年7月法定节假日加班工资47793.10元，2001年7月至2011年休息日加班工资304717.24元，2001年7月至2011年7月延时加班工资260689元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。关于刘伟主张的2001年7月至2002年8月未缴社保费用，因上述期间内刘伟的社保费用已由案外人武汉华坤商务咨询公司（武汉抗菌素厂）缴纳，刘伟主张中航物业武汉公司2001年7月至2002年8月期间扣除了其社会保险个人缴费部分，但并未提交证据予以证明，故对刘伟要求中航物业武汉公司支付2001年7月至2002年8月未缴社保费用12850.46元的诉讼请求，本院不予支持。关于住房公积金，因住房公积金涉及到公积金经办机构，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故对刘伟要求中航物业武汉公司向刘伟支付2001年7月入职以来未缴住房公积金53928元的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款及第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中航物业武汉公司因刘伟所在的武汉富士康的原工作部门撤场，将刘伟调至武汉分公司工作，双方未能就该次调动达成一致，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。经核算，刘伟工龄为18年，中航物业武汉公司应支付刘伟解除劳动关系的经济补偿金56700元（3150元/月×18个月），故对刘伟要求中航物业武汉公司支付经济补偿金56700元的诉讼请求，本院予以支持。关于失业保险金，中航物业武汉公司已为刘伟缴纳社会保险费。刘伟因被迫解除劳动关系，属于非本人意愿中断就业，符合享受失业保险金的法定情形。刘伟可从失业保险基金中领取失业保险金。故中航物业武汉公司应当协助刘伟办理失业保险申领手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告暨原告中航物业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告刘伟支付经济补偿金56700元；二、被告暨原告中航物业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十五日内协助原告暨被告刘伟办理失业保险申领手续；三、被告暨原告中航物业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十五日内向原告暨被告刘伟出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续；四、驳回原告暨被告刘伟的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告中航物业管理有限公司武汉分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告暨被告刘伟负担5元（免交），由被告暨原告中航物业管理有限公司武汉分公司负担5元（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年八月十八日书记员  周琪琳