广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初6974号 原告：蒋荣玉，男，1979年7月9日出生，汉族，住广西全州县。 被告：凤山县帝一食品有限公司南宁分公司,住所地:南宁市青秀区中柬路9号利海·亚洲国际4号楼4-2105号办公用房。 负责人：姚学良。 案由：劳动争议 适用程序：普通程序 立案时间：2019年5月8日 开庭时间：2019年7月15日 当事人到庭情况： 原告：到庭。 被告：未到庭。 原告诉请要点 1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元； 2.被告向原告支付2018年4月26日至2018年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额28000元； 3.被告向原告支付2018年11月1日至2018年12月26日工资17458.57元、国庆节期间2018年10月4日至2018年10月6日休息日加班工资2759元（加班工资计算方式：按两倍工资进行计算）。 被告答辩要点 被告未到庭参加诉讼，也未提交书面的答辩意见。 事实认定 原告于2018年4月26日入职被告处从事人力行政经理工作，工作内容为负责被告处的招聘及行政事务、人事档案、劳动合同签订等所有人事行政工作，其在被告处工作至2018年12月26日。双方于2018年7月28日签订期限为2018年4月26日至2021年4月26日的劳动合同。2018年12月26日，广西万寿谷投资股份有限公司作出对原告的任免通知，免去原告的人力行政部经理职务。原告在职期间，试用期2个月，试用期工资为9000元/月，转正后月工资为10000元。原告2018年11月应发工资为9418.94元，被告未支付原告2018年11月1日至2018年12月26日的工资。 被告于2017年10月11日成立，系凤山县帝一食品有限公司的分公司，广西万寿谷投资股份有限公司系凤山县帝一食品有限公司的控股股东，被告受凤山县帝一食品有限公司的管理。 另查明：原告（申请人）以被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金20000元；2.被申请人支付申请人2018年4月26日至2018年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额28000元；3.被申请人向申请人支付2018年11月1日至2018年12月26日工资17458.57元；4.被申请人支付申请人2018年国庆节法定节假日加班工资3678元。2019年4月11日仲裁庭审时，申请人变更第4项仲裁请求为：被申请人支付申请人2018年10月4日至2018年10月6日休息日加班工资3678元。申请人主张，其劳动合同的签订需要经过副总裁同意，被申请人于2018年7月28日才与其签订劳动合同，应当向其支付2018年4月26日至2018年7月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；2018年12月26日，被申请人免除申请人的职务，也未安排申请人新的工作，并让其与新任经理进行交接，并将申请人移除微信工作群，申请人不愿意与新任经理进行交接，自行到被申请人人事部办理离职手续；申请人认为虽然被申请人未作出辞退通知书，但其通过上述方式逼迫申请人离职，属于变相辞退申请人，故在离职申请表的离职性质项自行填写辞退，双方劳动关系于2018年12月26日因被申请人违法辞退申请人而解除。申请人还主张被申请人未向其支付国庆节假日加班工资。申请人提交《关于梁冬菊等同志的人事任免通知》（以下简称《任免通知》）以及工作群聊天记录以证明其上述主张。《任免通知》载明：“集团所属各公司、各部门：为适应集团经营发展需要，经集团董事会研究，决定：……免去蒋荣玉同志南宁分公司人力行政部经理职务，另做安排。以上人事任命自本通知发布之日起执行”，落款日期为2018年12月26日；聊天记录显示原告被移除工作群。被申请人对申请人的前述证据的真实性无异议，但对证明内容不予认可，认为前述证据恰恰证明其仅是免去申请人的职务并对其另行安排，并未将申请人辞退。 仲裁委于2019年4月28日作出南劳人仲案字[2019]第1150号仲裁裁决书，对申请人当庭变更的仲裁请求不予处理，对其他请求裁决如下：一、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人支付申请人2018年11月1日至2018年12月26日期间的工资17458.57元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告（申请人）不服，遂诉至本院。 本案庭审中，原告述称，其2018年10月1日至2018年10月3日期间在被告处值班，但因被告并不要求值班期间打卡，故其值班期间未打卡；其因被告逼迫于2018年12月26日离职。 判决理由 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未支付原告2018年11月1日至2018年12月26日期间的工资，已违反上述法律规定，应当向原告支付。原告主张上述期间工资为17458.57元，未超出依法计算应得的数额，本院对此予以支持。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告以免除其行政经理职务、安排新经理与其办理工作交接以及将原告移除工作群的方式逼迫原告离职，属于变相辞退原告，对此应当提供相应证据予以证实。本案中，原告为证明其上述主张提供了《任免通知》及工作群聊天记录，但《任免通知》的内容仅是免去原告职务、另作安排，工作聊天记录亦无法直接证实被告辞退原告，故原告提供的证据不足以证明其主张，本院对其上述主张不予采纳。因原告未能证明被告存在《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定的用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金的情形，故原告要求被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金，本院对此不予支持。 关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额。原告作为被告公司的人力行政经理，其工作职责包含签订劳动合同。原告主张劳动合同的签订需要经过被告公司副总裁的同意，系被告原因导致双方未能及时签订劳动合同，原告应当对此承担举证责任。本案中，原告对此提交了谭某的证言，而证人谭某无正当理由未出庭接受质询，本院对其证言不予采纳。因原告提供的证据不足以证明双方未能及时签订劳动合同的原因在于被告，故原告应自行对未能及时签订劳动合同承担责任。原告主张被告应当向其支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院对此不予支持。 对于原告在本案第3项诉请中主张的2018年10月4日至2018年10月6日休息日加班工资2759元，因仲裁委对原告当庭变更的此项仲裁请求不予处理，原告对此亦未另行申请仲裁，故本院对该请求在本案中不予处理。原告主张其2018年10月1日至2018年10月3日期间在被告处值班，但对此未能提供相应证据予以证实，本院对此不予采信。原告主张被告应向其支付2018年国庆节法定节假日加班工资3678元，本院对此不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告凤山县帝一食品有限公司南宁分公司向原告蒋荣玉支付2018年11月1日至2018年12月26日期间的工资17458.57元； 二、被告凤山县帝一食品有限公司南宁分公司无需向原告蒋荣玉支付2018年国庆节法定节假日加班工资3678元； 三、驳回原告蒋荣玉要求被告凤山县帝一食品有限公司南宁分公司支付违法解除劳动关系赔偿金20000元的诉讼请求； 四、驳回原告蒋荣玉要求被告凤山县帝一食品有限公司南宁分公司支付2018年4月26日至2018年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额28000元的诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或同级被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由被告凤山县帝一食品有限公司南宁分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  郭慧敏 人民陪审员  李红艳 人民陪审员  梁春庆 二〇二〇年八月三十一日 书 记 员  韦杏蓓 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。