西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初11319号 原告：陕西朱雀酒店有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：张永强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑朝东，陕西锐迈律师事务所律师。 被告：郭蕊红，女，汉族。 原告陕西朱雀酒店有限公司（以下简称朱雀酒店）与被告郭蕊红劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱雀酒店的委托诉讼代理人郑朝东，被告郭蕊红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱雀酒店诉称，2015年3月16日，被告郭蕊红入职原告朱雀酒店。被告入职后，原告按规定要为其办理社保，但被告一直不愿意办理，不愿意承担个人缴纳部分。被告分别于2015年4月1日、2016年4月1日、2017年4月1日、2018年4月1日、2019年3月1日与原告签订《承诺书》，表明被告自2015年4月1日至2020年3月31日期间自愿要求原告不为其购买社会保险，并每月由原告向其支付80元至540元不等的社保补贴，被告从原告处领取的五年社保补贴共计18160元。被告于2019年8月16日从原告处领取一台戴森吸尘器，价值2090元，领取2019年当年工装一套折旧后价值269元。2019年11月18日，被告口头告知原告公司主管要离职，后于19日脱岗，原告多次催告被告提交书面离职申请，办理离职手续，被告一直无视催告，拒绝办理，也不返还工服和吸尘器。被告于2020年3月申请劳动仲裁，要求原告为其办理社保，支付经济补偿金，支付2019年11月的工资，出具离职证明等，仲裁委审理后裁决:1、由原告为被告补缴2015年3月16日至2019年11月18日期间的各项社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费)具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。2、原告应自本裁决生效之日起五日内向被告支付2019年11月份的工资2732.95元。3、原告自本裁决生效之日起五日内向被告出具解除劳动合同的证明。4、驳回原告要求支付经济补偿金的仲裁请求。原告认为未办理社保的责任在被告，是被告自己不愿意承担个人交纳部分，并且历年来均给原告出具了承诺书，自愿承担一切后果，并从原告处每年每月领取了社保补贴，现被告以原告未缴纳各项社会保险，又要求原告为其补缴，违反诚实信用原则，现双方劳动关系已经解除，被告如果要求补缴，则应将从原告处领取的5年社保补贴共计18160元予以返还给原告，并返还工服及戴森吸尘器。综上所述，原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告返还所领取的2015年3月16日至2019年10月期间社保补贴共计18160元，返还戴森吸尘器一台（价值2090元），返还工资一套（价值269元），共计20519元。2、本案诉讼费用由被告承担。 被告郭蕊红辩称，被告没有领取社保补贴，领取的都是工资，也没能拿吸尘器和工服。 经审理查明，2015年3月16日，被告郭蕊红入职原告朱雀酒店，岗位为客房部服务员。原告未给被告缴纳其在职期间各项社会保险。被告分别于2015年4月1日、2016年4月1日、2017年4月1日、2018年4月1日、2019年3月1日与原告签订《承诺书》，被告在承诺中表示其作为原告公司正式员工，由于不愿意缴纳社保中员工个人缴纳部分的款项，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，因此而导致未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担。2015年4月1日签订的承诺书的期限为2015年4月1日至2016年3月31日，2016年4月1日签订的承诺书的期限为2016年4月1日至2017年3月31日，上述两份承诺书上均约定被告接受原告公司保险补贴80元/月。2017年4月1日、2018年4月1日、2019年4月1日，原告与被告签订了三份《劳动合同》，上述两份劳动合同中约定，被告的月工资由基本工资、加班工资、岗位津贴、福利津贴、社保补贴和绩效工资组成，其中2017年4月1日至2019年3月31日的社保补贴为每个月60元，2019年4月1日起，社保费为每个月360元。被告于2019年11月18日离岗。2020年4月29日，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]161号裁决书，裁决原告应依照相关规定为被告补缴2015年3月16日至2019年11月18日期间的各项社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费)，具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准；原告应自本裁决生效之日起五日内向被告支付2019年11月份的工资2732.95元。 另查明，庭审中，原告主张2017年1月至4月，其向被告发放的社保补贴为每月340元，2017年5月至2019年2月，其向被告发放的社保补贴为每月540元，2019年3月至11月，其向被告发放的社保补贴为每月360元。原告提供了工资表及人事变动单予以佐证，被告对工资表不予认可，且工资表与人事变动单中涉及社保补贴部分无法一一对应。 再查明，2019年5月10日，被告从原告处领取短袖上衣2件，裤子2条，价值280元，2019年10月15日领取长袖2件，价值150元。2019年8月16日，被告从原告处领取戴森吸尘器一台（型号为SV11DYSONV7FLUFFY）。庭审中被告对领取吸尘器及工服的事实无异议，但主张离职时已退还吸尘器及工服，但未提供证据予以佐证。此外，根据《朱雀酒店员工手册》中关于员工制服的规定显示，酒店配发的工装在员工离职时不回收，工装由员工自购带走。员工自领取工装之日起，工作满一年以上离职，酒店不收取工装费。工作不满一年离职的员工，按实际天数、工装总价收取工装折旧费。例如：员工自领取工装之日起，工作时间已经满200天，距离全年工作相差165天，工装总价365元，平均每天折旧费1元，折旧费165元。被告在该员工手册上签字确认。 上述事实，有《承诺书》、《劳动合同》、《管家部戴森吸尘器发放清单》、《工服发放明细表》、发票、收据、雁劳人仲案字[2020]161号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告双方约定原告无需给被告缴纳社保，原告按月向被告支付社保补贴，后被告提起劳动仲裁，要求原告为其补缴社会保险，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的该项请求，现原告要求被告返还已发放的社保补贴，应予支持。关于原告给被告发放社保补贴数额的问题，原告主张2017年1月至4月，其向被告发放的社保补贴为每月340元，2017年5月至2019年2月，其向被告发放的社保补贴为每月540元，并提供了工资表及人事变动单予以佐证，经审查，被告对工资表不予认可，且工资表与人事变动单中涉及社保补贴部分无法一一对应，故本院依照原、被告双方均签字认可的《承诺书》及《劳动合同书》上的社保补贴标准为准，即2015年4月1日至2017年3月31日每个月80元，2017年4月1日至2019年3月31日的社保补贴为每个月60元，2019年4月至10月，社保费为每个月360元，因原告认可2015年3月未向被告发放社保补助，故被告应返还原告2015年4月至2019年10月期间的社保补贴共计5880元（80元*24个月＋60元*24个月＋360元*7个月）。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。本案中，原告主张被告返还戴森吸尘器一台、工装一套，并提供了证据证明被告领取了上述物品，被告对领取吸尘器及工服的事实无异议，但未提供证据予以佐证，本院对被告的抗辩不予采信，被告应向原告返还戴森吸尘器一台（型号为SV11DYSONV7FLUFFY）。此外，根据《朱雀酒店员工手册》中关于员工制服的规定显示，酒店配发的工装在员工离职时不回收，工装由员工自购带走。员工自领取工装之日起，工作满一年以上离职，酒店不收取工装费。工作不满一年离职的员工，按实际天数、工装总价收取工装折旧费。根据员工手册的计算方式，被告应支付原告工装折旧费268.92元[150元/365天*（365天－192天）＋130元/365天*（365天－192天）＋150元/365天*（365天－34天）]。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款之规定，判决如下: 一、被告郭蕊红应自本判决生效之日起十五日内返还原告陕西朱雀酒店有限公司社保补贴共计5880元。 二、被告郭蕊红应自本判决生效之日起十五日内支付原告陕西朱雀酒店有限公司工装折旧费268.92元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、被告郭蕊红应自本判决生效之日起十五日内返还原告陕西朱雀酒店有限公司戴森吸尘器一台（型号为SV11DYSONV7FLUFFY）。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 郭 瑶 二〇二〇年八月二十六日 书记员 史佳斌 打印：相丽华校对：史佳斌2020年月日送达 1