广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初7053号原告：广州市骥鑫汽车有限公司，住所地广东省广州市番禺区沙湾镇市良路西村段**。法定代表人：刘建祥，职务：总经理。委托诉讼代理人：钟义汶，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：付停欣，女，该公司工作人员。被告：周辉，男，1994年3月31日出生，汉族，住云南省玉溪市江川县。原告广州市骥鑫汽车有限公司（以下简称骥鑫公司）与被告周辉劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告骥鑫公司的委托诉讼代理人付停欣，被告周辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。骥鑫公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2018年8月26日至2019年2月16日期间不存在劳动合同关系；2、原告无须支付2018年12月1日2019年1月8日期间的工资7714.41元给被告；3、原告无须支付2018年9月26日至2019年1月8日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额24407.51元给被告；4、原告无须支付解除劳动合同的经济补偿金3561.12元给被告；5、被告负担诉讼费。事实和理由：2019年1月8日，骥鑫公司与周辉签订《汽车短期租赁合同》，双方为委托运输关系，运输费用按照出车的运输次数通过银行转账按月支付。骥鑫公司与周辉不存在劳动关系，且骥鑫公司已足额支付相关委托运输费用，2018年12月的费用作为租车押金进行相应的抵扣，骥鑫公司无须支付工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2019]2098-2100号仲裁裁决认定的事实部分有误，适用法律错误。骥鑫公司遂诉诸法院。周辉辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚、程序合法、结果正确，应予以维持。二、答辩人于2018年8月26日入职骥鑫公司，任职司机，约定工资结构是保底工资3000元+提成。三、骥鑫公司与答辩人存在劳动关系，骥鑫公司没有与答辩人签订劳动合同并购买社保，答辩人在骥鑫公司工作至2019年2月16日，于2019年2月17日向骥鑫公司邮寄《离职申请书》。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、骥鑫公司系2015年8月28日成立的其他有限责任公司，经营范围：零售业。2、骥鑫公司提供《汽车短期租赁合同》，主张其与周辉在2019年1月8日至2019年1月25日期间由原本的口头委托运输合同关系转为书面汽车租赁合同关系，双方不存在劳动合同关系。周辉确认《汽车短期租赁合同》由其本人签署，主张双方存在劳动合同关系。3、周辉主张于2018年8月26日入职骥鑫公司，任职司机，双方未签书面劳动合同，骥鑫公司没有为其购买社保，周辉在骥鑫公司工作至2019年2月16日，于2019年2月17日向骥鑫公司邮寄《离职申请书》。骥鑫公司确认收到周辉的《离职申请书》。4、周辉提供的中国银行交易流水明细清单显示，2018年9月至2018年12月期间，由骥鑫公司名下账户在每月29日或30日向周辉账户转账395.71元至8414元不等的款项，骥鑫公司主张转账款项为委托运输费用而非工资，但未提供证据予以证实。5、周辉等3名劳动者于2019年3月5日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月16日，该会作出穗劳人仲案[2019]2098-2100号仲裁裁决书，裁决：①……确认周辉与骥鑫公司在2018年8月26日至2019年2月16日期间存在劳动关系……②骥鑫公司一次性支付2018年12月1日至2019年1月8日期间的工资7714.41元、2018年9月26日至2019年1月8日期间未签劳动合同二倍工资差额24407.51元、解除劳动关系经济补偿3561.12元给周辉……该裁决为非终局裁决。本院认为：周辉自2018年8月起在骥鑫公司从事运输工作，骥鑫公司在庭审中确认由项目负责人根据客户要求，安排周辉等人进行运输工作，运输工具由骥鑫公司提供且属于骥鑫公司所有，骥鑫公司主张与周辉为委托运输关系，但未提供书面委托合同予以证实，骥鑫公司在2018年9月至2018年12月期间于每月29日或30日向周辉转账相对固定金额款项，骥鑫公司亦未能举证证实上述款项的性质，应承担举证不能的不利法律后果，本院确认周辉与骥鑫公司存在劳动合同关系。周辉主张与骥鑫公司在2018年8月26日至2019年2月16日期间存在劳动关系，骥鑫公司作为用人单位，未能提供证据证实劳动者的入职时间、离职时间，应承担举证不能的不利法律后果，本院确认周辉与骥鑫公司在2018年8月26日至2019年2月16日期间存在劳动关系。关于未发放工资问题。骥鑫公司作为用人单位，应对劳动者的工资标准、发放情况承担举证责任，骥鑫公司主张已足额支付周辉相关费用，但未提供证据予以证实。周辉最后工作至2019年1月8日，月平均工资为7302.24元，故骥鑫公司应支付2018年12月1日至2019年1月8日期间的工资7302.24元/月+7302.24元/月÷21.75天/月×6天=9316.65元，周辉在仲裁阶段仅主张7714.41元，系自主处分其民事权利，本院予以确认。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。骥鑫公司与周辉未签订书面劳动合同，周辉2018年9月26日至2019年1月8日期间的工资为5741.6元÷21.75天/月×3天+8414元+7751.14元+9316.65元=26273.73元，周辉在仲裁阶段仅主张24407.51元，系自主处分其民事权利，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿问题。周辉以骥鑫公司未签订书面劳动合同、没有购买社保、拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求骥鑫公司支付解除劳动关系经济补偿，有事实和法律依据，本院予以支持。周辉于2018年8月26日至2019年2月16日在骥鑫公司工作，解除劳动关系前的月平均工资为7302.24元，故骥鑫公司应支付解除劳动关系的经济补偿7302.24元/月×0.5个月=3651.12元给周辉。综上所述，驳回骥鑫公司的诉讼请求；确认周辉与骥鑫公司在2018年8月26日至2019年2月16日期间存在劳动合同关系；骥鑫公司应支付2018年12月1日至2019年1月8日期间的工资7714.41元给周辉；骥鑫公司应支付2018年9月26日至2019年1月8日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额24407.51元给周辉；骥鑫公司应支付解除劳动合同的经济补偿金3651.12元给周辉。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告广州市骥鑫汽车有限公司的诉讼请求。二、确认被告周辉与原告广州市骥鑫汽车有限公司在2018年8月26日至2019年2月16日期间存在劳动关系。三、原告广州市骥鑫汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年12月1日至2019年1月8日期间的工资7714.41元给被告周辉。四、原告广州市骥鑫汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年9月26日至2019年1月8日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额24407.51元给被告周辉。五、原告广州市骥鑫汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动合同的经济补偿金3651.12元给被告周辉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市骥鑫汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  陈少萍人民陪审员  刘燕珊二〇二〇年八月十三日书 记 员  李锦嫦