福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0304民初2274号 原告：池哲榕，男，1987年4月9日出生，汉族，住福建省尤溪县。 委托诉讼代理人：黄燕飞，福建闽荣律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：杨国铠，福建闽荣律师事务所执业律师。 被告：莆田富力房地产开发有限公司，住所地福建省莆田市荔城区拱辰街道西洪北街****。统一社会信用代码91350300MA32TJXW66。 法定代表人：谢威，执行董事。 委托诉讼代理人：夏玉生，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：林朝梅，女，系该公司员工。 原告池哲榕与被告莆田富力房地产开发有限公司（以下简称“富力公司”）因劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告池哲榕及其委托诉讼代理人黄燕飞、杨国铠、被告富力公司的委托诉讼代理人夏玉生、林朝梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 池哲榕向本院提出诉讼请求：1．解除池哲榕与富力公司的劳动关系；2．富力公司向池哲榕支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金69820元（至2020年1月14日前12个月月平均工资17455元×4＝69820元）；3．富力公司向池哲榕支付2020年1月14日的工资440元，绩效奖金7500元（其中2019年11月奖金3000元、2019年12月奖金3000元，2020年1月奖金1500元），合计7940元；4．富力公司向池哲榕支付加班工资共计10298.6元（其中2019年10月加班费8294元，2019年11月加班费2004.6元）；5．富力公司向池哲榕支付未休年休假工资4055元。事实和理由：2018年4月3日，富力公司与池哲榕签订《劳动合同》，约定池哲榕入职富力公司从事高级土建监理工作，月基本工资10900元，富力公司每月15日前支付货币工资。合同到期后，双方于2019年3月5日续签《劳动合同》，合同期限为2019年4月4日至2021年4月3日止。绩效奖金按富力地产集团人力资源管理制度执行（合同约定制度为合同组成部分）。2019年，富力公司单方将池哲榕工作岗位调整为编外工程部工长，池哲榕分别于2019年11月25日、2019年12月20日发函至富力公司表示反对，富力公司不予理睬。2020年1月14日，富力公司以池哲榕工作表现差，不服从公司工作安排为由单方解除劳动关系。富力公司属于违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金，同时富力公司尚拖欠池哲榕工资、绩效奖金、加班费、休假工资等合计2万多元。池哲榕于2020年1月15日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求富力公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金及拖欠的工资、绩效奖金、加班费、休假工资等。莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出闽莆荔人仲案（2020）010号《裁决书》。池哲榕认为裁决书认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。 富力公司辩称，一、富力公司不存在违规解除劳动合同情况，无需向池哲榕支付经济补偿金。池哲榕于2018年4月4日入职富力公司，岗位为高级土建监理。因莆田富力尚悦居项目处于尾期，池哲榕所处岗位已无实际需要，因此双方协商解除劳动合同。因双方未协商一致，合同继续履行。后池哲榕多次拒绝公司安排的工作，不服从管理（每天来公司坐等下班）。2020年1月10日，富力公司根据《员工守则》和《劳动合同法》第三十九条规定通知池哲榕于2020年1月14日解除劳动合同。因此富力公司无需向池哲榕支付经济补偿金。莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会闽莆荔劳人仲案［2020］010号《裁决书》认定事实正确。同时，因双方劳动合同已于2020年1月14日解除，故富力公司无需支付池哲榕2020年1月14日工资。二、池哲榕要求富力公司支付绩效奖金没有事实依据。根据双方签订的《劳动合同》约定，池哲榕的工资为10900元，并未约定必须发放奖金。富力公司根据公司销售业绩及员工表现适当发放奖金，富力公司有权决定是否发放、发放多少。因此，池哲榕主张2019年11月、12月和2020年1月奖金没有事实依据。三、池哲榕主张2019年10月、11月加班费没有事实依据。从考勤情况看，池哲榕在2019年10月5日-7日、10月27日、11月9日-10日并未考勤，因此不存在加班的事实。同时根据富力公司考勤制度，加班需员工申请并经公司批准后才认可加班行为。四、关于池哲榕未休年假工资，富力公司同意按闽莆荔劳人仲案［2020］010号《裁决书》裁决扣除2020年1月份已发工资及扣除的五险一金后，向池哲榕补发1435元。综上，应依法驳回池哲榕的全部诉求。 池哲榕围绕诉讼请求向本院提供了以下证据： 证据一、池哲榕的身份证复印件一份，以证明：池哲榕诉讼主体适格； 证据二、富力公司的《企业信用信息公示报告》打印件一份，以证明：富力公司诉讼主体适格； 证据三、2018年4月3日《劳动合同》、2019年3月5日《劳动合同》复印件各一份，以证明：池哲榕于2018年4月3日入职富力公司从事高级土建监理工作，月基本工资10900元的事实； 证据四、《解除劳动关系通知》复印件一份，以证明：2020年1月10日富力公司以池哲榕工作表现差，不服从公司工作安排为由，通知解除劳动关系； 证据五、莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽莆荔劳人仲案［2020］010号《裁决书》复印件一份、《送达回执》复印件二份，以证明：双方因劳动争议一案于2020年1月15日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出闽莆荔劳人仲案［2020］010号《裁决书》，并于2020年5月12日送达； 证据六、国家税务总局个人所得税App中的池哲榕《收入纳税明细查询》打印件一份，以证明：池哲榕在2020年1月14日前十二个月月平均工资为17455元的事实； 证据七、2020年1月14日考勤打卡记录打印件一份，以证明：2020年1月14日工资440元的事实； 证据八、富力公司网上OA公示关于薪酬制度规定打印件一份，以证明：富力公司应付池哲榕2019年11月绩效奖金3000元，2019年12月绩效奖金3000元，2020年1月绩效奖金1500元，合计应付绩效奖金7500元的事实； 证据九、《2019年10月福建公司各项目工程值班表》、《2019年11月福建公司各项目工程值班表》、国庆节及周末工作安排微信聊天记录截图、《［中南区域］工程任务单》、加班日工作情况汇报微信截图打印件各一份，以证明：富力公司应支付给池哲榕2019年10月加班费8294元，2019年11月加班费2004.6元，共计10298.6元的事实； 证据十、《关于年休假管理规定的通知》、《休假申请流程（通用）》复印件各一份，以证明：池哲榕于2020年1月7日申请年休假（2020年1月31日至2月5日共5天），因富力公司于2020年1月14日单方违法解除劳动合同，导致池哲榕无法正常休假，富力公司应付池哲榕2019年度未休年休假工资4055元的事实； 证据十一、《移交清单》复印件一份，以证明：400工作是需要通过工作电话与用户联络，处理投诉，但富力公司并未向池哲榕提供专门用于办公的电话号码； 证据十二、池哲榕与富力公司员工江某微信聊天截图打印件一张，以证明：池哲榕并没有不服从工作安排； 证据十三、从全国建筑市场监管公共服务平台打印的《项目工程基本信息》复印件一份，以证明：该项目的监理单位是福建建发工程咨询有限公司，富力公司违法要求池哲榕出具监理月报，因池哲榕与该公司没有任何关系，故池哲榕拒绝出具，富力公司以此认定池哲榕不服从工作安排。 富力公司质证认为，证据一、二的三性没有异议。证据三的真实性没有异议，但证明对象有异议，该两份合同证明池哲榕入职富力公司从事高级土建监理工作，双方没有变更劳动合同，也没有调整工资水平。证据四的真实性没有异议，可以证明富力公司依法解除劳动合同，无需支付补偿金。证据五的三性没有异议，可以证明富力公司是依法解除劳动合同的事实，同时池哲榕也不存在加班情况。证据六的真实性和关联性有异议，该证据并不是官方出具的材料，无法确认是否属实，池哲榕过去十二个月的工资条总计151740.74元，月平均工资是12645元。证据七的三性有异议，富力公司于2020年1月14日已经与池哲榕解除劳动合同关系，且当日池哲榕并未提供任何工作，富力公司无需支付当日工资。证据八的真实性没有异议，证明对象有异议，薪酬制度里面规定，员工薪酬包括基本工资和绩效奖金，绩效奖金不是必须发放的，公司有自主决定权，池哲榕主张绩效奖金没有依据。证据九的三性均有异议，对工程任务单真实性没有异议，但与本案没有关联。根据富力公司管理制度规定，员工加班必须自行申请，经公司批准后，并按公司考勤制度打卡。经查阅池哲榕的考勤情况，其主张加班的期间并未打卡，也没有提供加班申请。微信聊天记录及工作汇报真实性无法确认。2019年10月福建公司各项目工程值班表、2019年11月福建公司各项目工程值班表的真实性有异议，公司不知道该值班表的存在，真实性无法确认。证据十的真实性没有异议，但证明对象有异议。富力公司已经按规定发放池哲榕未休年休假的工资，也同意按裁决书的结果补发未休年休假的工资和应发工资的差额。证据十一的真实性没有异议，但对证明对象有异议，池哲榕拒绝了400工作的安排，所以就没有该项工作，无需移交400电话。证据十二的三性有异议，看不出来池哲榕有履行工作的情况。证据十三的真实性没有异议，但关联性和证明对象有异议，虽然监理单位是福建建发工程咨询有限公司，但富力公司是建设单位，有权对监理月报进行审核核对，富力公司要求池哲榕进行跟踪是正常的，并没有超过权限。 本院经审查认为，池哲榕提供的证据一、三至五均有原件核对；证据二、八、十一、十三虽无原件核对，但富力公司对真实性无异议；证据六、十二池哲榕当庭通过手机登录个人所得税App及微信，经核实，证据六与个人所得税App中显示内容一致，微信聊天记录确实存在，且前后连贯，聊天内容与项目工程相关；证据七、九无原始载体核对，且富力公司不予认可；故上述证据除证据七、九外，真实性均予以确认，可以证明其文本所体现的内容，关于能否证实池哲榕的诉讼主张在下文予以分析认定。 富力公司为证明其抗辩主张向本院提供了以下证据： 证据一、2019年10月份、11月份池哲榕的《考勤明细表》复印件一份，以证明：池哲榕主张的加班时间并没有打卡，不存在加班事实； 证据二、叶某和池哲榕的微信聊天截图（即拒绝工作安排的微信截图）打印件、《关于内控计划考核9月奖罚的通报》复印件各一份，以证明：池哲榕日常工作表现差，2019年11月底后拒绝公司工作安排，消极怠工； 证据三、池哲榕2019年1月至11月的《工资条》一组，以证明：池哲榕2019年1月至11月的工资情况； 证据四、《员工手册》一份，以证明：加班需申请打卡是制度规定。 池哲榕质证认为，证据一的三性有异议，富力公司只在正常上班时间排班，加班的时候无法打卡，故未显示。证据二微信截图的真实性没有异议，富力公司断章取义，其提供的微信截图不完整，池哲榕并没有拒绝工作，富力公司向池哲榕下达出具监理月报任务，但池哲榕本身没有监理的资格，所以无权出具监理月报；《内控计划考核9月奖罚的通报》真实性没有异议，但该通报针对的是整个区域，不是针对个人，不足以证明个人表现。证据三的真实性没有异议，但对内容有异议，该证据内容不完整，以个税App中的数据为准。证据四有异议，没有发放过。 本院经审查认为，证据一为富力公司单方制作，池哲榕对该证据不予认可，真实性不予确认，但池哲榕自认其所主张的加班时间确实未打卡。证据二的微信聊天记录内容是池哲榕与富力公司员工叶某的沟通过程，内容不完整，语音内容无法查听，富力公司当庭并未提交原件核对，无法完整体现双方的沟通情况；《内控计划考核9月奖罚的通报》系针对各项目的“预售证”进行扣罚，该通报体现7个项目均被扣罚，且池哲榕的个人扣罚金额并非最多，无法体现其个人表现不佳。证据三的工资条内容不完整，经比对该工资条中的应付工资一栏和池哲榕提供的证据六国家税务总局个人所得税App中的《收入纳税明细查询》，除部分月份没有应付工资栏目外，其余的均能一一对应。证据四系原件，池哲榕提供的证据三《劳动合同》中载明员工手册为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力，乙方已认真阅读并同意遵守，故本院对该证据真实性和证明力予以确认。 根据庭审举证、质证，本院认证及双方的庭审陈述，本院认定本案事实如下： 2018年4月3日，池哲榕（乙方）与富力公司（甲方）签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年4月3日至2019年4月2日，池哲榕的工作岗位为高级土建监理，正常工作时间的工资为10900元/月，富力公司每月15日前支付货币工资。同时，合同第十一条第四点约定甲方的各项规章制度及员工手册为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力，乙方已认真阅读并同意遵守。《员工手册》规定：公司会根据工作需要或您的实际能力，对您的工作岗位、薪酬待遇或其他有关事项进行调整或变更，我们会尊重您的个人意愿，但确因工作需要变更有关事项时，您应服从公司安排；员工的加班必须提前申请并得到部门/公司领导及人力资源部门的确认。富力公司关于薪酬管理的规定中载明，员工的各部分薪酬按以下规定发放：基本工资、年终双薪、月度绩效奖金、年终绩效奖金，其中月度绩效奖金、年终绩效奖金根据公司业绩情况以及在职员工绩效考核结果确定是否发放及具体发放金额，月度绩效奖金按月度发放，年终绩效奖金在次年第一季度发放。合同到期前，双方于2019年3月5日续签《劳动合同》，合同期限为2019年4月4日至2021年4月3日止，其他内容未变。2019年11月，富力公司将池哲榕线上系统工作岗位调整为工程部工长。2020年1月10日，富力公司以池哲榕工作表现差，不服从公司工作安排为由向池哲榕发出《解除劳动关系通知》，决定于2020年1月14日与池哲榕解除劳动关系，并要求池哲榕于2020年1月14日前办理离职手续。池哲榕于2020年1月14日办理了离职手续，并填写《移交清单》，移交清单中体现其入职时间为2018年4月4日，最后工作日为2020年1月14日。 2020年1月15日，池哲榕向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．富力公司支付违法解除合同经济补偿金人民币69820元；2．富力公司支付35070元，其中工资16670元（2019年12月工资10900元、2020年1月工资5770元），绩效奖金7500元（2019年11月奖金3000元、2019年12月奖金3000元、2020年1月奖金1500元），以及2019年年终第十三薪10900元；3．富力公司支付未休年休假工资7517元；4．富力公司补发违法克扣2019年11月份工资227元；5．富力公司支付加班费10298.6元，其中2019年10月加班费8294元，2019年11月加班费2004.6元。仲裁过程中，富力公司已足额发放池哲榕2019年11月罚扣款、2019年12月工资、2019年年终十三薪，2020年1月部分工资及2019年度5天带薪年休假工资（扣除五险一金税后）已支付5508.75元。莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出闽莆荔劳人仲案［2020］010号裁决书，裁决富力公司支付池哲榕2020年1月部分工资、2019年度5天带薪年休假工资，共计1435元，驳回池哲榕的其他仲裁请求事项。池哲榕对裁决书不服，向本院提起诉讼。 另查明，池哲榕2019年1月至12月的工资收入分别为10900元、11000元、11900元、12900元、13050元、11100元、12717.74元、15600元、14600元、16400元、10673元、10900元，年终十三薪为10900元。以上工资富力公司已支付到位。池哲榕2020年1月工资富力公司已支付4570.97元，2019年未休年休假工资富力公司已支付3516.13元，扣除五险一金税后，以上两项已实发5508.75元。 本院认为，池哲榕在富力公司工作期间，双方存在的劳动关系应当受到法律的保护。 关于劳动合同解除事宜。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，虽然池哲榕在劳动仲裁阶段并未提出解除劳动关系的诉求，但该诉求与其他诉求具有不可分性，本院依法合并审理。庭审中，池哲榕与富力公司对双方的劳动合同关系自2020年1月14日解除并无异议，本院予以确认。 关于富力公司应否支付池哲榕违法解除劳动合同经济赔偿金以及应支付多少金额的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，富力公司以“池哲榕工作表现差，不服从公司工作安排”为由解除与池哲榕劳动合同关系，应就“池哲榕工作表现差，不服从公司工作安排”的事实、违反公司规章制度的严重程度、造成的后果等承担举证责任，但富力公司仅提供无原始载体核对的池哲榕与叶某的微信聊天截图作为依据，该微信聊天记录内容不完整，语音无法查听，无法完整客观反映对话交流内容及过程，且池哲榕对该微信聊天截图提出异议，认为其是对公司安排的部分工作内容是否是其工作职责范围提出异议，并非拒绝公司安排的工作，其日常工作仍在正常开展。因富力公司无其他证据予以补强，其抗辩系依法解除与池哲榕的劳动合同关系，依据不足，本院不予采纳。因此，富力公司解除与池哲榕的劳动合同关系构成违法解除，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动关系经济赔偿金。池哲榕2019年的年收入总额为10900+11000+11900+12900+13050+11100+12717.74+15600+14600+16400+10673+10900+10900=162640.74元（含1-12月工资及第十三薪），因此富力公司应支付池哲榕的经济赔偿金金额为162640.74/12月×2×2=54213.58元。池哲榕诉求富力公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金69820元，其中54213.58元有事实和法律依据，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。 关于富力公司应否支付池哲榕2020年1月14日的工资问题。富力公司向池哲榕发出的《解除劳动关系通知》中要求池哲榕于2020年1月14日前办理离职手续，其中“2020年1月14日前”是否包含当日存在不同理解，结合池哲榕提供的富力公司无异议的《移交清单》中载明池哲榕的最后工作日为2020年1月14日，可以认定2020年1月14日池哲榕仍在岗，依法有权领取相应的劳动报酬。池哲榕2020年1月的工资金额应为10900元/21.75×10天=5011.49元，扣除富力公司已支付的4570.97元，富力公司还应当补足剩余工资差额，现池哲榕诉求富力公司支付其2020年1月14日的工资差额440元，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于富力公司应否支付池哲榕2019年11月至2020年1月的绩效奖金7500元的问题。池哲榕主张富力公司克扣其2019年11月至2020年1月的绩效奖金7500元，仅提供富力公司关于薪酬管理的规定，但该规定中载明，月度绩效奖金、年终绩效奖金根据公司业绩情况以及在职员工绩效考核结果确定是否发放及具体发放金额，且富力公司提供的池哲榕对真实性无异议的2019年1月至11月的《工资条》中亦体现池哲榕并非每个月都有领取月度绩效奖金，因此池哲榕要求富力公司支付绩效奖金7500元，依据不足，本院不予支持。 关于加班费的问题。首先，富力公司《员工手册》中规定，员工的加班必须提前申请并得到部门/公司领导及人力资源部门的确认，池哲榕虽主张富力公司从未向其发放过《员工手册》，但其在《劳动合同》中确认已阅读并同意遵守公司的各项规章制度及《员工手册》，且池哲榕入职富力公司已超过一年半时间，其应当知晓富力公司关于加班认定的程序和规定；其次，池哲榕主张其于2019年10月5-7日、27日及11月9-10日加班，提供的系值班表及值班期间的微信工作汇报，其中值班表池哲榕称因被退群致无法打开原始界面核对，但即使值班表属实，值班也并不等同于加班，该值班表中亦要求值班人员需按正常考勤打卡，而池哲榕自认前述期间并未打卡考勤。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因池哲榕未能提供证据证明存在经审核批准的加班申请以及加班事实，故对池哲榕加班费的诉求，本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。本案中，富力公司对应支付池哲榕5天未休年休假工资的事实没有异议，双方系对应支付多少金额持不同意见。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”因此，池哲榕2019年未休年休假工资金额为10900元/21.75天×5天×200%=5011.49元，扣除富力公司已支付的3516.13元，富力公司还应当向池哲榕补足未休年休假工资5011.49-3516.13=1495.36元。池哲榕诉求富力公司支付未休年休假工资4055元，其中1495.36元有事实和法律依据，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。 综上，池哲榕的诉求部分成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、池哲榕与莆田富力房地产开发有限公司于2020年1月14日解除劳动关系； 二、莆田富力房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内向池哲榕支付违法解除劳动合同的经济赔偿金54213.58元； 三、莆田富力房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内向池哲榕支付2020年1月14日的工资差额440元； 四、莆田富力房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内向池哲榕支付2019年未休年休假工资差额1495.36元； 五、驳回池哲榕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田富力房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  詹晶晶 人民陪审员  林德豪 人民陪审员  陈光辉 二〇二〇年八月二十六日 法官 助理  肖 婷 书 记 员  郑 宁 一、附相关法条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。