广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7160号原告：广州蓝弧动画传媒有限公司，住所地：广州市荔湾区逢源路****自编**。法定代表人：王巍，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈小倩，女，1990年5月11日出生，汉族，住海南省琼海市，系该司法务。委托诉讼代理人：刘咏茵，女，1985年10月12日出生，汉族，住广州市荔湾区，系该司法务。被告：刘椅鸣，女，1988年8月9日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。原告广州蓝弧动画传媒有限公司与被告刘椅鸣劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州蓝弧动画传媒有限公司的委托代理人刘咏茵、被告刘椅鸣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告广州蓝弧动画传媒有限公司提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动关系的经济赔偿金24782.48元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，作出的仲裁裁决错误。一、原告是因为被告在职期间严重失职，给原告造成了非常重大的损害，才依法解除劳动合同，原告不需要支付经济补偿或赔偿。被告作为原告的商务制片，对外负责与客户进行商务沟通，对内负责根据客户的要求安排工作，满足客户需求，以促进原告的发展。优酷是原告最重要的客户，廖某南是优酷动漫中心的总经理。廖总已经向被告提出了明确的设计要求，但因被告没有及时理解廖总的需求并满足，导致廖总对设计非常不满意，面对优酷的指责，被告是各种推卸和理由，态度极其不好，引起廖总严重不满。事情发生后，廖总直接向原告投诉，要求解雇被告，否则不再与原告合作。被告任职的时候得罪了我司最重要的优酷客户，满足不了和理解不了客户的要求，对公司产生重大影响，所以基于这个原因解除劳动合同。因被告的严重失职，给原告造成了非常巨大的损失。根据《劳动合同法》第三十九条第三款,“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”二、劳动仲裁委认定被告在职期间的月平均工资为12391.24元是错误的，所以劳动仲裁委裁决的经济赔偿金的金额也是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。”被告在原告工作了8个月，2019年8月工资是52.73元，2019年9月工资是7402.73元，2019年10月工资是7656.54元，2019年11月工资是8287.42元，2019年12月工资是12313.8元，2020年1月工资是12090.72元，2020年2月工资是12557.2元，2020年3月工资是11049.27元。被告职期间月平均工资是8926.3元,计算方式为52.73+7402.73+7656.54+8287.42+12313.8+12090.72+12557.2+11049.27)÷8=8926.3。所以劳动仲裁委计算被告的月平均工资金额是错误的，即使原告需支付经济赔偿金，金额也应是17852.6元。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提出上述诉请，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称：原告诉被告因得罪优酷的重要客人导致被辞退，与事实不符，本人协作优酷完成设计，优酷对设计稿有意见，其实对公司提供免费设计不满意，被告是负责设计管理，真正的设计是由设计师完成的。2019年12月优酷提出作品不好看，但现原告是2020年3月27日辞退被告的，事情相隔三个多月，且在此期间原告没有与被告有任何的沟通。2020年3月20日,在交谈录音中也反映出原告主管人员希望劝退被告离职不成后，再提及优酷事件。人事总监最后一次谈话中说被告不胜任工作，希望被告自动离职，不希望留下解除劳动关系的痕迹。关于赔偿金，被告的多份证据证明试用期工资是1万元，转正后2019年12月开始工资为15000元。仲裁结果显示的月平均工资约13000元左右，本人认为计算方式基本合理。原告将2019年8月入职五天的工资作为一个月的平均工资计是不对的。被告的合同期为一年，但是原告计算了被告三个月的试用期工资，被告与原告签订的合同是违反劳动法的。原告应相应补足第二、三个月的工资差额，每月差额5000元，共1万元。原告需要赔偿两个月（试用期）的工资差额。原告应当在补回两个月的工资差额后再计算平均工资。原告应当在一个月内就提供劳动合同给本人，但是原告在2019年11月25日才将合同给被告，违反了劳动合同法，应当在第二、三个月的支付双倍工资，即相应补回每月转正税前工资15000元，共两个月合计30000元。本院经审理认定事实如下：被告于2019年8月26日入职原告处,任制片部制片,双方签订了劳动合同,合同的期限自2019年8月26日至2020年8月25日。合同约定的试用期为2019年8月26日至2019年11月25日、转正基本工资为税前10000元/月。被告的工资总额自2019年12月起按15000元发放。原告于2020年3月24日,向被告出具了《辞退通知书》,主要内容为:你在劳动合同履行过程中,人力资源部多次接到合作公司以及公司各部门对你的投诉,但你一直没有改善,已给公司造成了很严重的影响，经公司研究,认为你不能胜任本职工作,……但你不承认自身的问题，并拒绝与公司协商沟通。鉴于此，本公司决定终止与你的劳动合同关系。被告在原告处工作至2020年3月27日。原告无发放被告2020年3月的工资。2020年3月31日，被告遂向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告支付2020年3月1日至3月27日的工资13636元、违法解除劳动关系赔偿金30000元、确认双方自2019年8月26日至2020年3月27日间存在劳动关系。2020年5月22日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字【2020】494号仲裁裁决，裁决：确认申请人与被申请人自2019年8月26日至2020年3月27日间存在劳动关系；被申请人支付2020年3月份的工资11049.27元；被申请人支付解除劳动关系的经济赔偿金24782.48元。原告不服提起诉讼。另查，原告无提供被告的工资表,故按被告提供的工资条显示：2019年9月应发工资9622.73元、11月应发工资10609.1元、12月应发工资14760元、2020年1月应发工资14499.09元、2月应发工资14980元，计得被告在职期间的平均工资为12894.2元。因在劳动仲裁时计得被告的平均工资为12391.24元,被告无提起诉讼,视为被告同意,故被告在职期间的平均工资按12391.24元计。本院认为：对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认，原、被告均未对《仲裁裁决书》裁决中:确认申请人与被申请人自2019年8月26日至2020年3月27日间存在劳动关系；被申请人支付2020年3月份的工资11049.27元表示不服并提起诉讼，故视为双方同意上述仲裁裁决，本院予以确认。原告以被告不能胜任本职工作、严重失职并造成原告损失为由辞退被告,原告所提交的廖某南的微信聊天记录、刘椅鸣与客户廖某南的微信聊天记录、招商银行账户历史交易明细表，不足以证实被告存在不胜任本职工作、存在失职及原告对被告作出不胜任工作处理的规章制度依据，不符合用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应向被告支付经济赔偿金24782.48元（12391.24元×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州蓝弧动画传媒有限公司与被告刘椅鸣自2019年8月26日至2020年3月27日间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起十日内,原告广州蓝弧动画传媒有限公司支付2020年3月的工资11049.27元给被告刘椅鸣。三、自本判决发生法律效力之日起十日内,原告广州蓝弧动画传媒有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金24782.48元给被告刘椅鸣。四、驳回原告广州蓝弧动画传媒有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州蓝弧动画传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年八月三十一日书记员  伍燕燕李诗云