湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1102民初235号原告：赵峰，男，1970年6月27日生，汉族，住内蒙古。委托诉讼代理人：孙洪清、田江**，湖北文赤壁律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司，住所地：黄冈市黄州区禹王街道办事处万福社区。统一社会信用代码：914211003261165055。负责人：于利。委托诉讼代理人：程湘梅，公司员工。代理权限为特别授权。原告赵峰诉被告湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司（以下简称黄冈伊利公司黄州分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告赵峰委托诉讼代理人田江**，被告黄冈伊利公司黄州分公司委托诉讼代理人程湘梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金609571.98元；2、判决被告向原告支付2017年至2018年加班费52848元；3、判决被告向原告补发因违法处分减少的工资待遇38811.75元；4、判决被告向原告支付2009年至2011年拖欠的工资296400元；5判决被告向原告支付未休年休假的补贴66252.86元(1-5项费用共计：1056891.22元）；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：黄冈市劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲案字(2019)110号裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决被告违法解除与原告的劳动关系的事实正确，但对经济赔偿金的标准和年限计算错误。①关于经济赔偿金的计算年限错误，应当为12年。原告自1995年6月13日起至2019年1月14日止一直在伊利实业集团股份有限公司工作。2010年1月至2011年7月也一直在伊利公司工作，双方之间的劳动关系并没有解除，原告一直在伊利集团工作。根据原告提供的伊利集团给每一位员工发放的《2018年工作成绩单》证明，截至2019年1月2日，原告已经在伊利集团工作8603天，2011年8月，原告是通过正常的工作调动手续从冷饮事业部调入到酸奶事业部。因此，原告自1995年至2019年一直在伊利集团工作，工作年限将近24年，根据《劳动合同法》第四十七、四十八条的规定，原告的经济赔偿金年限应为12年。②经济赔偿金的工资标准计算错误。原告系2018年6月29日，被伊利集团从苏州调到黄冈，在此之前一直在伊利苏州公司上班，因此，2018年6月29日之前的经济赔偿金应当按照苏州2019年度城镇职工月平均工资的三倍计算。仲裁裁决全部按照黄冈市2019年度城镇职工月平均工资3924.25元计算明显错误。二、被告应向原告支付2017年至2018年加班费52848元。虽然根据《劳动合同变更三方协议》约定原告的工作时间为“不定时工时制”，但不定时工时制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。但并不是可以剥夺劳动者的休息权利，对于安排原告在休息日或法定节假日上班的加班费，被告仍应当向原告支付加班费。原告2017年在休息日加班17天，2018年在休息日加班18天，被告也没有安排调休，被告应当向原告支付相应的加班费。三、被告应当向原告支付因违法处分减少的工资待遇38811.75元。被告处分原告的主要理由是管理不合理及个人信息违规，该理由均不成立：①关于管理不合理。在仲裁裁决中已经查明，原告不存在管理不合理问题。②关于个人信息违规。第一、原告在向公司提供个人及家属的信息时，均是提供的真实的信息，不存在虚假，公司在原告填写信息时可以核实。但公司并没有第一时间核实，而是在长时间之后，在原告两位家属的电话号码已经更换之后，才进行核实发现两个号码已经停用。第二、公民的个人隐私受法律保护，被告无权要求员工提供个人以外的家属的个人信息。第三、原告的行为没有给公司造成损失。因此，被告对原告的处分没有事实和法律依据，应当向原告支付相应的工资待遇。四、被告应当向原告支付2009年至2011年拖欠的工资296400元。原告已经提供证据证明原告在2009年至2011年一直在伊利集团上班，被告在此期间仅发了部分工资，仍拖欠原告工资296400元。同时，根据《劳动仲裁调解法》第二条和二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲载时效的限制。因此，被告应当向原告支付拖欠的工资。五、被告应当向原告支付未休年休假的补贴66252.86元。原告每年均有带薪年休假，自2011年至2019年期间，原告共计有80天带薪年休假未休，被告应予补偿。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特此具状，请人民法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。被告黄冈伊利公司黄州分公司辩称，一、原、被告之间劳动关系建立时间（2011.8.1)及终止时间（2019.1.14)事实清楚，被告没有任何拖欠原告工资的情形，被告不同意支付。二、被告不同意支付原告2017年至2018年的加班费。原告的岗位是物流经理，该岗位被告已经过当地行政部门批准实行不定时工作制，原、被告在签署劳动合同时对原告实行不定时工作制已进行了约定。根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实施不定时工作制的劳动者，不享受加班费的待遇。三、被告不同意补发所调因违法处分减少的工资待遇。四、被告不同意支付原告的未休年休假补贴。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：一、原告身份证复印件，证明：原告的诉讼主体资格。二、被告的企业信用信息公示系统公示信息，证明：被告的诉讼主体资格。三、①伊利集团员工信息表；②苏州工业园全日制劳动合同书；③劳动合同变更三方协议；④劳动合同补充协议；⑤代缴协议，证明：原告自1995年在伊利集团工作至2019年1月14日的事实。四、工资流水，证明：原告解除劳动关系前十二个月的工资情况。五、①伊利酸奶事业部文件：伊利酸奶字【2019】16号、酸奶物流字【2018】158号；②伊利集团股份有限公司员工奖惩制度3.2.1.4条规定；③解除劳动合同通知书、解除劳动关系证明，证明：原告并没有严重失职、严重违反公司规章制度，被告违法解除原告的劳动关系，并对原告违法处分导致工资减少的事实。六、原告2018年工作成绩单、差旅费报销单，证明：①原告一直在伊利公司工作8603天，2018年出勤277天的事实；②原告的加班事实及加班天数。七、黄冈市劳动人事争议仲裁委员会黄劳字仲案字（2019）110号裁决书，证明：该案已经黄冈市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仲裁裁决，并已经送达。被告对原告提供的证据一、二的真实性无异议；对证据三中的①②③④⑤真实性无异议，对证据三证明目的有异议；对证据四的真实性无异议；对证据五中②③的真实性无异议，①需要核实；证据六工作成绩单是我们公司系统里面发布的，差旅费报销单的内容需要核实，对其证明目的不认可；对证据七的真实性无异议。经审核，本院认为，原告提供的证据一、二、三、四、五、七可以作为认定案件事实的依据；证据六，在本院认为部分进行综合分析认定。被告黄冈伊利公司黄州分公司为反驳原告的诉讼请求，向本庭提交如下证据：一、劳动合同书（2011.8.1-2016.7.31），证明原告与我公司关联公司内蒙古金山乳业有限责任公司于2011年8月1日建立劳动关系。二、苏州工业园全日制劳动合同书（2015.12.1-无固定）；三、劳动合同变更三方协议（2018.6.29-无固定）；四、准予行政许可决定书；五、苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书；六、休息、休假及考勤管理制度及制度决议。证明：1、证明我司与原告签订的劳动合同约定原告赵峰实行的是不定时工作制；2、原告赵峰的岗位实行不定时工作制已经经过行政审批，我司不应当支付加班费；3、我司规章制度（第4.1、4.2、4.3、4.5.2项）中也明确了公司不提倡加班的原则，并明确了标准工时员工加班需要提前申请并经过审批，综合工时员工根据排班、排产计划计算加班，而不定时工作制员工工作日正好是法定节假日或周末休息日的，不发加班费。七、关于员工自行维护E-HR系统个人信息的告知书，证明原告赵峰知晓我司员工进行个人信息填报及变更维护要求。八、访谈记录，证明原告赵峰未按照公司要求及时维护个人信息中家庭成员信息。九、员工奖惩制度及制度决议，证明：1、证明我司有明确的制度规定了员工在公司表格上不应填写不真实信息及出现该行为的处罚标准：第3.2.1.3重大行为过失及违纪处理第20项：在公司表格（包括应聘简历、员工登记表等各类报表）或其也文件上填写不真实信息或提供不真实资料，伪造文件和记录等弄虚作假行为，处罚标准为解除劳动系并保留公司追偿损失的权利，2、我司的规章制度经过民主决议程序。酸奶事业部基础管理制度手册清单，证明原告赵峰对我司的《员工奖惩制度》及《休息、休假及考勤管理制度》均知晓。工资表-赵峰（2018年1月至2018年12月），证明原告赵峰离职前12个月的工资，且赵峰的月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍。工资表-赵峰（2009年1月至7月），证明2009年1月至7月当时我司的关联公司发放了原告赵峰的工资，不存在原告主张的拖欠工资296400元。经质证，原告对被告提供的证据一的真实性持保留意见，庭后一天内答复；对证据二、三的真实性无异议；对证据四、五的真实性有异议，提供的是复印件；对证据六的真实有异议，该证据没有公司的盖章，对证据二至六的证明目的有异议，被告应当向原告支付加班费；对证据七的真实性持保留意见，庭后1日内核实；对证据八真实性持保留意见，庭后1日核实；对证据九真实性无异议，对证明目的有异议，原告的行为并没有严重违反公司的规章制度，不应该解除劳动关系；对证据十的三性均有异议，该证据是复印件，仅是制度的手册清单，并没有内容，原告对内容并不知晓；对证据十一、十二证据形式上不合法，没有公司盖章，对证据十一、十二的证明目的有异议，被告并没有向原告付清工资，存在未付原告工资296400元的事实。经审核，本院认为，被告提供的证据一、二、三、六、七、八、九可以作为认定本案事实的依据；证据四、五、十，被告未提供原件，本院不作认定；证据十一的工资表与原告提供的2018年1月至2018年12月的工资流水一致，本院予以认定；证据十二可以证明被告向原告发放工资情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵峰于1995年6月进入伊利集团公司工作。2011年8月1日，原告与被告关联公司内蒙古金山乳业有限责任公司签订一份劳动合同及补充协议。2015年12月1日，原告与被告关联公司伊利苏州乳业有限责任公司签订了一份劳动合同及补充协议，劳动合同的期限约定为无固定期限劳动合同自2015年12月1日起，实行不定时工作制，乙方（原告）根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假，乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，双方还在劳动合同及补充协议中对其他权利义务作了约定。2018年6月29日，原告、伊利苏州乳业有限责任公司及被告黄冈伊利公司黄州分公司签订一份《劳动合同变更三方协议》，约定：甲方（伊利苏州乳业有限责任公司）与丙方（原告）于2015年12月1日所签订劳动合同及补充协议中约定的权利、义务由乙方继续履行至合同期满，除本协议约定更改的条款之外，其他条款不作变动；用人单位由伊利苏州乳业有限责任公司变更为被告黄冈伊利公司黄州分公司，岗位由高级物流经理变更为物流类相关工作，工作地点由苏州工业园区星龙街459号变更为湖北省黄冈市；丙方在伊利集团的工龄及因工龄产生的福利，仍按照伊利集团规定执行。2018年11月23日，伊利集团酸奶事业部发出一份《关于对个人信息及业务合规性检查问题的通报》，因为黄冈物流部高级物流经理赵峰对个人信息管控规定执行不到位，个人信息中家庭成员信息虚假，此行为违反集团人力及公司相关制度要求；以及赵峰管理不合理事实，依据《内蒙古伊利集团股份有限公司员工奖惩制度》3.2.1.3中相关条款，给予黄冈物流部高级物流经理赵峰降级、降薪处分，由原高级物流经理降级为物流经理。同时依据《内蒙古伊利集团股份有限公司薪酬管理制度实施细则》对个人薪资做相应调整。2019年1月13日，伊利集团酸奶事业部发出一份《关于2018年苏州物流部装卸服务商切换不成功造成重大经济损失的处理通报》,其中指出：“2018年5月由于苏州物流装卸业务服务商切换工作管理不合理，导致业务未能成功切换，给公司造成重大经济损失。针对以上事实，事业部决定对相关人员进行追责处理。时任苏州物流部经理赵峰是2018年装卸业务切换的主责管理人员，对负有直接管理责任的物流经理赵峰解除劳动关系。”2019年1月14日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，内容为：“公司与您于2015年12月1日签订的期限为无固定期限劳动合同，现因严重失职给公司造成重大损失及严重违反公司规章制度等原因，公司决定自2019年1月14日起与您解除劳动合同。请您于2019年1月14日17:00前到公司部门办理离职相关手续，公司将为您办理解除劳动关系手续。特此通知。”后赵峰申请劳动仲裁，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲案字〔2019〕110号裁决书，裁决：黄冈伊利公司黄州分公司一次性支付给赵峰解除劳动关系经济赔偿金11772.75元/月×7.5年×2倍=176591.25元。现赵峰对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，原告劳动合同解除前12个月的平均工资为16384元/月，黄冈市上年度城镇职工月平均工资的3924.25元/月。本院认为，原告赵峰从1995年进入伊利集团公司工作，2019年1月被告黄冈伊利公司黄州分公司以赵峰严重失职造成公司重大损失及严重违法公司规章制度等为由解除与赵峰之间劳动关系。原、被告为此发生纠纷，根据本案庭审调查情况及原告诉讼请求，本院作如下分析认定：一、关于被告是否存在违法解除行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，伊利集团于2018年因赵峰个人信息违规及管理不合理事实对赵峰进行降级、降薪处分，2019年又以苏州物流部装卸业务服务商切换工作管理不合理为由对赵峰作出解除劳动关系处分，本院认为，不符合被告提供内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度规定，而且就此管理问题进行两次处分，故被告解除与赵峰劳动关系，违反公司内部管理规定以及劳动合同法的规定，由于原告赵峰平均工资超出黄冈市上年度城镇职工三倍工资，而且赵峰在伊利集团公司工作超过12年，故原告主张被告违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院以黄冈市上年度城镇职工月工资三倍标准的两倍乘以12计算。二、关于加班费。原告与被告签订的劳动合同约定实行不定时工作制，原告方在履行劳动合同时对此未提出异议，依据《工资支付暂行规定》规定，实行不定时工作制度的劳动者不执行关于加班费的规定，故原告主张加班费诉讼请求，本院依法不予支持。三、关于被告是否存在违法降级、降薪行为。本案中，伊利集团于2018年因赵峰个人信息违规及管理不合理事实对赵峰进行降级、降薪处分，符合伊利集团公司员工奖惩制度规定，故原告主张因此减少的工资待遇，本院依法不予支持。四、关于被告主张拖欠2009年至2011年工资。2009年8月至2011年7月期间，原告赵峰未能提供其与伊利集团公司之间书面劳动合同，亦不能证明其与伊利集团公司提供劳动，被告方辩称赵峰在此期间已自行缴纳社会保险，说明在此期间原告赵峰未为伊利集团公司提供劳动，故原告主张2009年至2011年拖欠工资，本院不予支持。四、关于应休未休年休假工资。2018年15天年休假，原告已自认休完，按照原告2019年工作时间折算的应休年休假天数不足一天，故原告主张2018、2019年应休未休年休假工资，本院依法不予支持。原告主张2017年及其之前未休年休假工资，超过仲裁时效，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条之规定，判决如下：一、被告湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司支付原告赵峰违法解除劳动关系赔偿金282546元（3924.25元×3×12×2），限其于本判决生效之日起三十日内履行完毕。二、驳回原告赵峰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  靖红涛人民陪审员  谢国文人民陪审员  张亮文二〇二〇年八月四日书 记 员  吴 彬