江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初2341号 原告：吴旭东，男，1967年2月9日生，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人:吴广成，江苏臻爱律师事务所律师。 被告：江苏海力化工有限公司，统一社会信用代码913209825678071559，住所地盐城市大丰区大丰港经济区石化产业园。 法定代表人：杨振兴，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨**，男，该公司员工。 原告吴旭东与被告江苏海力化工有限公司（以下简称海力化工公司）劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴旭东及其委托诉讼代理人吴广成，被告海力化工公司的委托诉讼代理人杨**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴旭东向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付医疗费270.35元、住院伙食补助费840元、营养补助费420元、停工留薪期工资4061元/月*7元=28427元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、经济补偿金4061元/月*2个月=8122元。 事实与理由：2018年3月份原告到被告单位工作，2019年5月12日原告在被告车间工作时，头部被管线撞伤。2019年9月29日被认定为工伤，2019年11月27日被鉴定为工伤9级，但由于被告在原告工伤医疗及病休期间一直未支付原告工资。原告遂于2019年12月18日向被告邮寄了辞职报告，要求与被告解除劳动关系。综上，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，现依法诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告海力化工公司辩称，1、我司已为原告缴纳了工伤保险，属于工伤保险基金赔偿的项目应由工伤保险基金支付；2、我司同意支付原告一次性伤残就业补助金22500元;3、原告主张的停工留薪期工资我司不予认可，因为原告未提供医院的停工休息证明；原告主张的经济补偿金我司亦不予认可，因为我司一直为原告全额缴纳保险，且我司只是暂扣原告工资不是不发工资，我司多次以微信形式通知原告回去上班，原告以种种理由拒绝。 本院经审理认定事实如下：2018年5月1日，原告吴旭东与被告签订书面劳动合同一份，载明劳动合同期限自2018年5月1日至2021年4月30日止，其中：试用期一个月，试用期自甲方用工之日起计算。被告海力化工公司为原告缴纳了工伤保险。2019年5月12日，吴旭东在海力化工公司车间工作时，头部被管线撞伤。当天，原告至盐城市大丰人民医院住院治疗，2019年6月8日出院，出院诊断为右侧颞部急性硬膜下血肿；创伤性蛛网膜下腔出血；颅底骨折、气颅；左侧颞骨骨折；左侧枕部硬膜下血肿；左侧额叶小血肿；左侧颞枕部头皮血肿；双肺少许炎症或挫伤。出院医嘱：继续服药治疗；注意休息，多蔬菜、多水果，保证睡眠；半月后脑外科、耳鼻喉科门诊复诊；注意休息，有病情变化，立即就诊。原告住院期间的医疗费，为被告海力化工公司支付。2019年9月29日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经吴旭东申请作出大人社工伤案字（2019）第560号《认定工伤决定书》，认定原告吴旭东所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]3932号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：吴旭东的致残程度鉴定为九级。2020年1月12日，原告吴旭东向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月27日，因该委收到申请已超过5日，征询原告吴旭东是否同意继续由该委审理，原告吴旭东表示不同意，并向本院提起诉讼。 另查，原告吴旭东受伤前12个月的实发工资分别为：1378元、4017元、4460元、4353元、4472元、4531元、4592元、4362元、4362元、3900元、4158元、4154元，平均实发工资为4061.58元。2019年12月20日，被告海力化工公司收到了原告吴旭东的辞职报告，该辞职报告载明：“本人吴旭东，于2019年5月12日在公司车间工作时头部被管线撞伤，经盐城市大丰区人力资源和社会保障局认定为工伤，但自2019年5月12日发生工伤后，工伤休息期间，公司一直未向本人支付工资，其行为已严重影响了我的生活，同时也违法了《劳动合同法》的相关规定，故此本人现向贵公司提出辞职，希贵公司接到该报告三日内同本人结清工资及相关费用并办理好离职的相关手续，至于本人的工伤待遇待伤残等级鉴定后，双方再依法协商解决。本报告一式两份，一份邮寄贵公司，一份本人留存”。 本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告吴旭东与被告海力化工公司建立劳动关系后，被告海力化工公司依法为原告缴纳工伤保险，原告的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，原告主张由被告支付的依据不足，本院依法不予支持。如社会保险机构将上述费用支付给被告，则被告应将上述款项支付给原告。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的其他各项损失作出以下认定： 1、停工留薪期工资。原告主张提供留薪期为7个月，但原告未提供证据证明，本院结合原告的伤情及住院治疗情况，酌定停工留薪期为5个月；原告主张标准为4061元/月，被告予以认可，故被告应向原告支付停工留薪期工资20305元（4061元/月×5月）。 2、一次性伤残就业补助金。原告主张25000元，按照相关规定，本院依法支持22500元（25000元×0.9）。 3、营养费。原告主张营养费420元，缺乏法律依据，本院不予支持。 4、经济补偿金。原告主张经济补偿金8122元（4061元/月×2月），因原告工伤休息期间被告未向原告支付劳动报酬，原告据此向被告邮寄辞职报告要求解除劳动合同，被告对此亦无异议。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告有权主张经济补偿金，结合原告实际在被告单位工作的年限，原告主张经济补偿金8122元，符合法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决如下： 一、被告江苏海力化工有限公司向原告吴旭东支付50927元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告吴旭东的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏海力化工有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××94。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员 赵强 二〇二〇年八月十八日 法官助理 孙雨 书 记 员 徐荣 附录法律条文 1.《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 2.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基础标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基础标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 4.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。