湖北省宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0506民初1158号原告：湖北繁跃建设有限公司（统一社会信用代码91420506078947851M），住所地宜昌市夷陵区下堡坪乡集镇**。法定代表人：周道富，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王玉林，宜昌市中信法律服务所法律工作者。特别授权。被告：向燕，女，1989年6月10日出生汉族，住宜昌市夷陵区。委托诉讼代理人：毛华，北京市立方（武汉）律师事务所律师。特别授权。原告湖北繁跃建设有限公司（以下简称繁跃公司）与被告向燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案受理后，依法由审判员王婴适用简易程序于2020年8月7日公开开庭进行了审理。原告繁跃公司委托诉讼代理人王玉林、被告向燕及其委托诉讼代理人毛华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告繁跃公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销夷劳人仲决字[2020]第22号仲裁裁决书，改判原告不支付被告各项费用合计56000元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告提交的证据不足以证实原告与被告解除了劳动关系，在被告所提交的聊天记录上也不能证明原告辞退了被告，因疫情期间公司工作有变动，安排了被告的工作岗位，但被告因个人原因不愿意接受公司工作的指派，并不是公司辞退了被告，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金和代通知金缺乏事实依据和法律依据。2、因疫情期间，原告未能正常开工，被告也只是在家临时参与办公，所支付的工资也只能按照宜昌市疫情期间工资发放标准为被告支付2、3月份工资。3、关于原告与被告之间未签订书面劳动合同的双倍工资，签订劳动合同的目的是为了保障劳动者的权益，自被告在原告处工作以来，原告就为被告购买了社会保险，购买时间已超一年，双方之间已经形成了固定无期限劳动合同，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资明显与事实不符、与法律相悖。综述，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关法律规定，特具状宜昌市夷陵区人民法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告向燕辩称，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会裁决查明事实清楚，适用法律正确，原告应该向被告支付56000元。经审理查明，被告向燕于2019年2月14日到原告繁跃公司从事投标员工作，双方一直没有签订劳动合同，口头约定其工资标准为4000元/月。2020年1月春节放假后，因受新冠××影响，湖北省春节假延期至2020年2月13日，原告于2020年4月3日才正式复工。2020年2月12日至3月期间，被告断断续续在家通过网络办公，负责公司投标工作。2020年3月28日至30日，原告办公室通过微信告知被告，因原告宜昌本地项目不需要招标员，公司与被告协商，安排其到原告安徽或九江项目工地做资料员工作，被告予以拒绝，并要求办理离职手续，原告没有出具解除劳动关系手续。此后，被告再未到原告处工作，原告继续为被告缴纳社会保险至2020年5月，但至今未发放其2020年2月至3月的工资。另查明，2020年4月28日，被告向夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金、代通知金等费用60000元，仲裁委员会作出夷劳人仲决字[2020]第22号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会夷劳人仲决[2020]22号仲裁裁决书、社会保险缴费情况、工资表，被告提交的银行交易明细清单、微信聊天记录、双方当事人陈述及庭审笔录等证据予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告向燕于2019年2月14日到原告繁跃公司从事投标员工作，双方建立劳动关系，原告应当遵守法律法规，保障被告合法权益。1、关于解除劳动合同经济补偿金4000元的问题。本案中，2020年3月28日，原告以宜昌市本地项目不需要投标员为由，与被告协商安排其到外地项目工地工作，被告予以拒绝，导致双方劳动合同关系解除。2020年3月30日，被告向燕决定通过劳动仲裁解决争议。原告作为用人单位没有充分征求被告意见，更没有考虑被告实际情况调换合理岗位，协商过程不充分，原被告双方劳动合同解除系原告过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条、第四十七条规定，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当支付经济补偿金。由用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。故原告应支付给被告经济补偿金4000元。2、关于代通知金4000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2020年3月30日，因宜昌本地项目不需要招标员，原告与被告协商安排其到外地项目工地工作，被告予以拒绝，导致劳动合同解除，原告并没有直接通知被告解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条规定的“用人单位应额外支付劳动者一个月工资”的情形。故原告要求不支付代通知金4000元的请求本院予以支持。3、关于疫情期间即2020年2月、3月份工资8000元的问题。根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。湖北省2020年春节假期延长到2020年2月13日，2020年2月12日至3月期间，被告在家通过网络办公等方式，从事公司安排的投标工作，原告应足额支付其工资报酬，故原告应支付给被告两个月工资8000元。4、关于2019年3月15日至2020年2月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资44000元的问题。被告于2019年2月14日起到原告处工作，双方一直未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。即双倍工资支付期间为2019年3月14日至2020年2月13日。另外，根据国务院办公厅关于2020年春节假期的通知以及湖北省政府延长春节假期的通知，湖北省2020年春节假期为2020年1月20日至2月13日，且在此期间，因新冠××防疫实施隔离措施，客观上不具备签订劳动合同的条件，故对此期间的双倍工资，本院不予支持。原告应支付2019年3月15日至2020年1月19日期间(折算为10个月)未签订劳动合同的二倍工资差额合计40000元。综上，原告应向被告支付各项费用合计52000元（经济补偿金4000元+工资8000元+双倍工资差额40000元）。本案经本院主持调解，双方当事人不能达成协议。参照人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第二条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条之规定，判决如下：一、由原告湖北繁跃建设有限公司于本判决生效后7日内向被告向燕支付经济补偿金4000元、工资8000元、两倍工资差额40000元，合计52000元。二、驳回原告湖北繁跃建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告湖北繁跃建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  王婴二〇二〇年八月十九日书记员  姜静