江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初9775号原告：黄其勇，男，1981年8月12日出生，汉族，现住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：黄其武，系黄其勇哥哥，1979年5月8日出生，汉族，住江苏省常熟市。被告：浙江加多宝饮料有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区袍中南路**。法定代表人：彭绍星，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨捷磊，该公司员工。原告黄其勇与被告浙江加多宝饮料有限公司（以下简称加多宝公司）工伤保险待遇、劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月26日立案受理后，依法适用简易程序审理。因加多宝公司在提交答辩状期间提出管辖异议，本院裁定驳回后，加多宝公司提出上诉，后无锡市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。本院于2019年12月10日、2020年5月6日公开开庭进行了审理。原告黄其勇及其委托诉讼代理人黄其武到庭参加诉讼，被告加多宝公司的委托诉讼代理人杨捷磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄其勇向本院提出诉讼请求：1、被告支付工伤保险待遇共计191261元，其中包含一次性伤残补助金65511元(7279元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资19670.64(4250元/月×2个月+3200元+5406.87元+400元)÷2.67个月×3个月、医疗费30000元（其中包含工伤医疗费用14422.83元、两次体检费用167.60元、伤残鉴定费279元、补牙费用15130.57元）、住院护理费2400元（200元/天×12天)、伙食费1200元(100元/天×12天)、营养费2000元。2、被告支付2016年9月工资差额50元。3、被告支付2016年8月至12月期间加点工资918.15元(4250元/月÷20.83天÷8小时×4小时×6天×1.5倍)，休息日加班工资4488.72元(4250元/月÷20.83天×11天×2倍)。4、被告支付2016年8月至9月期间的高温津贴400元(200元/月×2个月)。5、被告支付2016年8月1日至2016年12月7日期间未签劳动合同二倍工资共计23784.37元（4250元/月×4.23个月+高温津贴400元+部分加班工资5406.87元)。6、被告支付解除劳动合同经济补偿金6556.88元（4250元×2个月+3200元+5406.87元+400元）÷2.67个月。7、被告支付维权期间的交通费、食宿费10333.9元。8、被告支付精神损失费5000元。9、补缴2016年8月至2017年1月期间的社会保险和住房公积金或补偿损失12000元[（1000元+1000元)×6个月]。事实和理由：经加多宝江阴公司的业务员介绍，加多宝江阴站主管林亚招聘他于2016年8月1日正式入职加多宝公司，双方约定工资4250元/月。负责江阴市祝塘镇、路桥镇加多宝饮料销售业务。加多宝公司借故推迟签订劳动合同。工作期间他从事业务员工作，在室外，加多宝公司应支付他2016年8月至9月的高温津贴。2016年8月至9月期间夜间加班7天。2016年10月20日，他外出工作过程中受伤。加多宝公司承诺走工伤流程并报销医疗费。他要求加多宝公司补签劳动合同，但直至2016年11月，加多宝公司才开始落实，至2016年12月通过EMS方式才完成了劳动合同的签订，但加多宝公司拒绝将日期补签至2016年8月1日。2016年12月，加多宝公司反悔，拒绝支付医疗费。他明确告知加多宝公司将依法维权后，加多宝公司为推卸责任，否认与他存在劳动关系，他历经多次仲裁、审判，最终于2019年1月才经法院终审确认双方存在劳动关系。为维护自身合法权益，他于2019年6月6日向江阴市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，至6月17日仲裁委仍未立案，亦未出具不予受理通知书。他遂依据相关法律提起诉讼，请求依法支持他的诉讼请求。被告加多宝公司辩称：1、黄其勇应向绍兴市人力资源和社会保障局申请工伤认定并按浙江省的标准核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。黄其勇诉求三个月停工留薪期，但并无休息的医嘱，也没有停工休息的事实，不应得到支持。对其主张的医疗费14422.83元，该费用已经由“林亚”于2017年1月23日和3月31日分别支付8000元和6220元的医疗补偿，不应重复主张。其主张的护理费、伙食费、营养费没有事实依据，医疗费发票中已包含护理费269.5元、伙食费142.5元，且其并未丧失生活自理能力，也未提供专人护理的医嘱。2、加多宝公司与黄其勇在2016年8月1日至11月30日期间不存在劳动关系，其诉求的2016年9月工资差额、加班工资、高温津贴无事实依据，即便上述期间双方存在劳动关系，也要充分考虑到双方订立劳动合同明确约定销售类岗位实行“不定时工作制”，所以在工作日不受延长工时的限制，除法定节假日之外的周六周日出勤不能视为加班，黄其勇也未提供证据证明其所在的工作环境属于需要支付高温津贴的情形。且黄其勇在仲裁时撤回了高温津贴的请求，现绕过仲裁再次主张，有违一裁两审法律制度，且上述工资差额、加班工资、高温津贴的起诉均已过仲裁时效。3、加多宝公司与黄其勇之间在2016年8月1日至11月30日期间不存在劳动关系，即便按照无锡中院的判决结果，也是“确认黄其勇与加多宝公司在2016年8月1日至11月30日期间存在劳动关系，并未包括2016年12月1日至12月7日期间，且仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，黄其勇主张支付2016年8月1日至2016年12月7日期间未签订劳动合同二倍工资早已过仲裁时效。4、其主张的解除劳动合同经济补偿金无事实与法律依据。在之前的仲裁及诉讼中，黄其勇多次确认其本人填报《浙江加多宝饮料有限公司离职申请表》的真实性，也从未就离职原因系个人原因提出过异议，黄其勇主动提前解除劳动关系，无权主张经济补偿金，且已过仲裁时效。5、加多宝公司未侵犯黄其勇的人身权、财产权，其主张的交通费、食宿费、精神损失无事实与法律依据且不属于劳动争议的受案范围。6、其主张的补缴社会保险及住房公积金不属于法院受理范围，加多宝公司已为黄其勇依法交纳其在职期间的社会保险及公积金。本院经审理认定事实如下：2016年10月20日16时30分许，黄其勇在外出工作途中，不慎撞上护栏受伤，随即被送至江阴市中医院治疗，诊断为：1.创伤性蛛网膜下腔出血。2.头面部皮肤挫裂伤。3.牙外伤。在该院住院治疗花费医疗费14422.83元（其中包含住院伙食费142.5元）。2016年11月1日出院。该院出具疾病证明书三份，载明建议休息两周，其口腔牙齿损伤治疗费用大约7000元。2016年年底，黄其勇两次体检花费167.6元。2018年1月17日，黄其勇向本院起诉被告加多宝公司及第三人江阴市澄南祥泰副食商行（以下简称城南祥泰商行），要求确认2016年8月1日至11月30日期间，他与加多宝公司存在劳动关系。本院经审理认定了如下事实：黄其勇2016年8月开始在江阴市路桥地区负责销售加多宝饮料。2016年12月8日，黄其勇和加多宝公司签订了劳动合同，约定期限自2016年12月8日至2020年12月7日，2017年1月27日，黄其勇提出辞职后离开加多宝公司。澄南祥泰商行是加多宝公司在江阴的代理商。2016年9月23日和10月28日澄南祥泰商行通过银行转存方式分别支付黄其勇4250元、4200元。2016年11月30日，加多宝公司江阴站主管林亚通过微信转账方式支付黄其勇3200元。黄其勇于2017年上半年向浙江省绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求加多宝公司为其补缴2016年8月至11月的社会保险。该仲裁委以黄其勇未提供证据证明在2016年8月至11月期间存在劳动关系为由驳回了黄其勇的请求。黄其勇不服，向浙江省绍兴市越城区人民法院起诉，请求确认他与加多宝公司在2016年8月至11月期间存在劳动关系。该院于2017年7月4日受理后，以诉讼请求未经过仲裁前置为由，于2017年7月27日裁定驳回了黄其勇的起诉。2017年7月7日，黄其勇向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人澄南祥泰商行支付2016年9月至11月剩余工资和支付2016年8月至11月未签订劳动合同二倍工资差额。该委于2017年10月12日以无法认定双方之间属于劳动关系为由裁决不予支持黄其勇的仲裁请求。黄其勇于2017年10月16日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与加多宝公司在2016年8月至11月期间存在劳动关系。2018年1月8日，因加多宝公司申请，江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出终结仲裁的决定，黄其勇遂诉至本院。2018年8月8日，本院作出（2018）苏0281民初1331号民事判决书，确认黄其勇与加多宝公司在2016年8月1日至11月30日期间存在劳动关系。加多宝公司不服该判决，向无锡市中级人民法院提起上诉，该院于2019年1月10日作出判决：驳回上诉，维持原判。在2016年12月8日黄其勇和加多宝公司签订的劳动合同中，双方约定了黄其勇的工作岗位为销售类岗位，工作时间为不定时工作制。加多宝公司为黄其勇交纳了2016年12月及2017年1月的社会保险及住房公积金。2019年2月25日，江阴市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定黄其勇构成工伤。2019年5月13日，无锡市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，认定黄其勇致残程度为九级。花费鉴定费279元。2019年6月5日，黄其勇向江阴市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决加多宝公司支付：一、工伤保险待遇共计191261元，包含一次性伤残补助金65511元(7279元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资12750元(4250元/月×3个月)、医疗费30000元、住院护理费4000元（200元/天×20天)、伙食费2000元(100元/天×20天)、营养费2000元。二、2016年9月工资差额50元。三、2016年8月至12月期间加点工资669.48元，休息日加班工资5304.85元。四、2016年8月至9月期间的高温津贴共计400元。五、2016年8月1日至2016年12月7日期间未签劳动合同二倍工资共计18823.82元。六、体检费167.6元。七、解除劳动合同经济补偿金4250元。八、直接经济损失1033.9元。九、精神损失费5000元。十、补缴2016年8月至2017年1月期间的社会保险和住房公积金或补偿损失12000元[（1000元+1000元)×6个月]。2019年6月26日，仲裁委向黄其勇送达《逾期受理案件征询意见书》，载明黄其勇于2019年6月5日向仲裁委递交诉加多宝公司的仲裁申请书，但仲裁委超过5日未作出受理决定，向黄其勇征询是否同意该委受理，黄其勇不同意仲裁部门受理，遂于2019年6月26日诉至本院。以上事实，有黄其勇提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历卡、出院记录、疾病证明书、门诊收费发票、逾期受理案件征询意见书、民事判决书、仲裁申请书，加多宝公司提供的社保交纳记录、本院调取的（2018）苏0281民初1331号民事卷宗资料及当事人陈述等证据在卷予以佐证。关于黄其勇的第1项诉讼请求，要求判令被告支付工伤保险待遇共计191261元。本院认为职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及确定伤残等级后的一次性伤残补助金待遇。如伤残职工提出终止或解除劳动关系时，还可按伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请人受伤时被申请人未为其缴纳工伤保险，申请人的各项工伤待遇均由被申请人承担。工伤职工的一次性伤残补助金待遇，与工伤职工的本人工资有关。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前十二个月平均缴费工资，不足十二个月的，按实际发生的月平均工资计算。本案中生效判决已确认黄其勇自2016年8月1日至2016年11月30日存在劳动关系，加多宝公司只认可自2016年12月8日双方签订劳动合同之日起至2017年1月27日双方存在劳动关系，因加多宝公司未举证证明2016年12月1日至7日双方存在劳动关系终止、中断的情形，故本院认定双方的劳动关系应从2016年8月1日延续至2017年1月27日。在此期间2016年9月23日和10月28日澄南祥泰商行通过银行转存方式分别支付黄其勇4250元、4200元，而澄南祥泰商行是加多宝公司在江阴的代理商，黄其勇主张该款项系加多宝公司支付他的2016年8月及9月份的工资，加多宝公司否认他公司在上述期间与黄其勇存在劳动关系，对上述两笔款项亦不认可系工资，但未提供相应证据反驳，本院对黄其勇的主张予以采信。黄其勇构成九级伤残，故一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金为25000元，一次性伤残补助金为38025元［（4250元／月＋4200元／月）÷2个月×9个月］。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月。本案中黄其勇主张停工留薪期为3个月，医院出具的疾病证明书载明建议休息两周，庭审中黄其勇陈述2016年11月中旬其又到加多宝公司上班，结合黄其勇的伤情、医嘱及实际上班情况，本院认为其停工留薪期1个月为宜，停工留薪期工资为4225元［（4250元／月＋4200元／月）×1个月］。对于黄其勇主张的医疗费，其中住院治疗的医药费14280.33元（已扣除伙食费142.5元）及鉴定费279元有相应发票及法律依据，本院依法予以支持，加多宝公司主张医疗费已由“林亚”于2017年1月23日和3月31日分别支付8000元和6220元，但未提供相关证据，也未明确林亚与他公司的关系，本院对其主张不予采信，医疗费中包含的护理费269.5元系医疗护理，加多宝公司主张扣除于法无据。对于两次体检费用167.6元，黄其勇主张系加多宝公司让其进行体检产生的费用，加多宝公司不予认可，因黄其勇未举证证明体检系因工作原因产生，本院对此不予支持。对于黄其勇主张的补牙费用15130.57元，因黄其勇尚未补牙，该费用未实际发生，本院对此不予支持。对于住院期间护理费，黄其勇主张由家属进行护理但未提供家属相关误工证明，根据一般护工的市场价格，本院认定其护理费为1200元（12天×100元／天）。住院伙食补助费本院依法支持600元（12天×50元／天）。黄其勇主张的营养费于法无据，本院对此不予支持。关于黄其勇的第2项诉讼请求，即2016年9月份工资差额50元，因黄其勇未举证证明其工资标准即为4250元/月，本院对该主张不予支持。关于黄其勇的第3项加班工资的诉讼请求，本院认为黄其勇与加多宝公司自2017年1月27日终止劳动关系，黄其勇应自双方劳动关系终止之日起一年内提起仲裁，本案黄其勇于2019年6月5日对此提起仲裁已超过仲裁时效，故本院对其主张加班工资的诉讼请求不予支持。关于黄其勇的第4项诉讼请求高温津贴，也已超过仲裁时效，本院其该项诉讼请求不予支持。关于黄其勇的第5项诉讼请求，自2016年8月1日至2016年12月7日期间未签订劳动合同双倍工资23784.37元，加多宝公司认为该期间双方不存在劳动关系，且该主张已过仲裁时效，本院认为，对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，加多宝公司与黄其勇于2016年12月8日签订了劳动合同，加多宝公司不签订书面劳动合同的违法行为至2016年12月7日结束，黄其勇申请仲裁的时效应从2016年12月8日起计算至2017年12月7日，黄其勇对此于2019年提起仲裁，已过仲裁时效，本院对此不予支持。关于黄其勇的第6项诉讼请求，解除劳动合同经济补偿金6556.88元，本院认为，黄其勇主张其以加多宝公司未依法支付工资、参加社保、缴纳公积金、支付医疗费等理由提出辞职，但本案系黄其勇提出辞职申请，其并未举证证明申请辞职系以上述理由并已向加多宝公司履行告知义务，故本院对该诉讼请求不予支持。对于黄其勇主张的维权期间支付的交通费、食宿费及精神损害赔偿于法无据，本院对此不予支持。对于黄其勇的第9项诉讼请求，本院认为黄其勇未提供社保经办机构不能补缴社保而导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，其主张加多宝公司为其补缴2016年8月至2017年1月期间的社会保险及住房公积金或补偿损失，不属于人民法院受案范围，本院对此不予理涉。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、浙江加多宝饮料有限公司应赔偿黄其勇因工伤造成的损失包括：一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金为25000元，一次性伤残补助金为38025元、停工留薪期工资4225元、医疗费14280.33元、鉴定费279元、住院期间护理费1200元、住院伙食补助费600元，合计133609.33元，由浙江加多宝饮料有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付黄其勇。二、驳回黄其勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（黄其勇已预交），由浙江加多宝饮料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王晓丹二〇二〇年八月二十四日书记员  周纯洁附：相关法律、司法解释条文1、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。