广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初937号 原告：林虹道，男，1986年12月8日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 被告：广西贺州市建兴建筑安装工程有限公司，住所广西贺州市建设中路**。统一社会信用代码：914511001991200173。 法定代表人：钟国权，公司董事长。 委托诉讼代理人：莫海斌，男，公司员工。 原告林虹道与被告广西贺州市建兴建筑安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林虹道、被告广西贺州市建兴建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人莫海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林虹道向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2020年1月1日至3月22日的工资合计人民币27333元。事实和理由：梧州市劳动人事争议仲裁委员会[2020]第139号仲裁裁决书裁决被告按日计付原告工资属于事实认定错误。原告于2019年12月1日受聘于被告，担任项目副经理，双方虽未签订书面劳动合同，但约定原告的月工资为1万元。被告提交的证据证实原告的工资为1万元/月，而且被告也在2019年12月8日向原告支付了12月份的工资。裁决书按原告实际出工计算工资明显与事实不符。 裁决书只裁决被告支付原告“2020年1月1日至1月22日、2月22日至3月22日共出工43天”的工资是错误的。2020年1月24日至1月31日是春节假期，后来因疫情防控，国家发通知延长春节假期至2月2日，所以1月24日至2月2日是法定假期，被告依法应计付工资给原告。虽然中医院改扩建项目在疫情防控期间无法开工，但是原告己在公司领导的安排下开展各项工作，以上事实有微信聊天记录予以证实。所以，裁决书不裁决被告应向原告支付“2020年1月24日至2月21日”工资与事实不符，且违反法律规定。 综上，原告认为裁决书部分事实认定错误，违反法律规定，导致裁决错误，因此为了维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。 被告广西贺州市建兴建筑安装工程有限公司辩称，梧劳人仲字[2020]第139号仲裁裁决是正确的，原告2019年12月1日受聘于被告，并担任项目副经理，双方只有口头合同，没有订立书面合同，被告对原告的出勤工资也按期支付原告，裁决书裁决被告支付原告“2020年1月1日至1月22日，2月22日至3月22日共出工43天”的工资是正确的。2020年1月24日至1月31日是春节假期，后因疫情防控，国家发通知延长春节假期至2月2日，因此被告在此期间正式放假。原告在诉讼中也承认被告的中医院改建项目在疫情期间无法开工，但其又称被告已安排其开展各项工作，是不符合事实的，如果被告安排了原告在春节假期和疫情防控期间工作，应该有工作通知或者工作安排时间表佐证，但原告无法提供。原告因业务不精通，计算钢筋材料不准确，意识到被告不会再聘用他，从而用聊天记录要求被告支付工资，被告不同意。综上，被告认为梧劳人仲字[2020]第139号仲裁裁决是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告与中医院于2019年11月22日签订一份《中医院改扩建项目一期工程（住院医技综合楼及市政配套工程）建设施工合同》，合同约定承包人为被告。莫海木在中医院改扩建项目一期工程担任造价管理员，原告于2019年12月1日到中医院改扩建项目一期工程工地担任项目副经理，根据莫海木的要求负责工地现场安排人员做工。在职期间，原告与被告未签订劳动合同，双方约定原告的月工资为1万元。2019年12月8日被告的法定代表人钟国权通过手机银行向原告转账1万元，作为原告2019年12月工资。岑溪市社会保险事业管理中心出具的《社会保险缴费证明》反映被告于2019年4月至2020年6月为原告缴纳企业职工养老保险。 原告2020年1月1日至1月22日出工14天，主要负责现场安排人员做工、检查板房资料和改板房结算单转款；中医院改扩建项目一期工程疫情期间即2020年2月1日至2月21日无法开工，2月22日复工，2020年2月22日至3月22日原告共出工29天，被告至今未支付原告2020年1月1日至3月22日的工资。 原告持有二级建造师资格证，原、被告约定建造师补助1万元，使用建造师期限2019年4月1日至2021年3月31日，被告法定代表人钟国权于2019年4月12日银行转账支付1万元建造师补助给原告。2020年1月24日至30日为春节假期，2020年1月26日国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，决定延长2020年春节假期至2月2日。 2020年2月4日，原告通过微信向“建兴莫总”发送信息“长洲群边某定得有，我报在万秀群边了。300口罩两支测温仪”，2月11日“建兴莫总”向原告发送“林工，老世讲打你电话没通，叫你这段时间得空把全栋楼的钢筋算出来哗”，原告回复“我尽快计计各种型号的吨位”，2月12日原告发送“等明日监理比资料小宋后就得去办质监登记，办得质监登记就可以办施工许可证”“刚才小宋话明日监理先比资料，之前我问了监理话整住未得”，2月14日原告发送“质监登记书办好比返曹科去办施工许可证了”。2月5日，原告向“质监站杨工”发送“中医院医技楼度施工许可证未办得落可以打住桩先某”，“质监站杨工”回复“来我们单位，咨询梁主任，问她要格式”，原告回复“好”，2月18日原告发送“中医院度上个星期甲方已递交办理施工许可证资料到行政审批大厅”。2月19日原告在“中医院医技楼项目工作群（11）”发送一张图片及信息“设计院罗图纸”。 2020年4月21日原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，要求仲裁委裁决：被告支付原告2020年1月至3月22日的工资合计27333元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于同年5月28日作出梧劳人仲字［2020］第139号仲裁裁决，裁决：被告在裁决书生效之日起十日内一次性支付给原告2020年1月1日至1月22日、2月22日至3月22日共出工43天的工资15977.01元。原告对该裁决不服，向本院起诉成讼。 上述事实，有原告提供的梧劳人仲字［2020］第139号仲裁裁决书、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、短信截图、微信聊天记录、社会保险缴费证明，被告提供的手机银行个人电子回单等及当事人陈述在卷佐证，事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是被告应否支付原告2020年1月24日至2月2日春节放假期间、2月3日至2月21日期间的工资。2020年1月24日至2月2日为春节放假期间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条关于“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；……”的规定，原告作为劳动者依法享有在春节期间休假的权利，2020年1月25日、26日、27日共计3天为法定休假日，被告应该支付原告工资，1月24日、1月28日至30日共计4天为调整的休息日，1月31日至2月2日为延长的春节假期，该7天被告没有安排原告工作，故被告不需支付原告工资。2月3日至21日为迟延复工期，因政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，根据原告提供的微信聊天记录，视为原告提供了正常劳动，原告出勤的天数为18天。2020年1月1日至1月22日原告出工14天，2月22日至3月22日出工29天，共计43天，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，原告出勤天数共计61天。本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方约定原告的月工资为1万元，被告的法定代表人钟国权于2019年12月8日通过手机银行向原告转账1万元，作为该月的工资，原、被告均予认可，故此本院确认原告在职期间的月工资为1万元。故被告应当支付原告的工资为20459.77元（20000元+10000元/月÷21.75天×1天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下： 被告广西贺州市建兴建筑安装工程有限公司应向原告林虹道支付2020年1月1日至3月22日工资人民币20459.77元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西贺州市建兴建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄爱琴 二〇二〇年八月四日 法官助理 钟秋娜 书 记 员 莫超雄 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。