重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0108民初10365号原告：唐小松，男，汉族，1994年11月出生，住四川省达州市南外镇。被告：重庆特昌科技有限公司，工商登记住所地重庆市渝中区大坪正街**附****，主要办，主要办事机构所在地重庆市南岸区江南大道**经协大厦45-5会信用代码91500107053239728C。法定代表人：张显华，执行董事兼总经理。原告唐小松与被告重庆特昌科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月1日受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告唐小松到庭参加了诉讼，被告重庆特昌科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，故本院决定缺席开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原告唐小松诉称，2019年4月4日，原告到被告公司入职，从事程序员工作，双方签订了书面劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告欠付原告工资12000元。2019年12月6日，被告向原告出具《公司未发工资情况说明》，认可欠付原告工资12000元。同日，双方协商解除了劳动合同。但时至今日，被告仍未履行向原告给付工资及解除劳动合同经济补偿金的义务。2019年12月20日，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付欠付的工资12000元及解除劳动合同的经济补偿金7500元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《收件回执》后未作出处理。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即支付原告欠付的工资12000元；2、被告立即支付原告解除劳动合同的经济补偿金7500元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆特昌科技有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交书面答辩意见。原告唐小松为证实其诉讼请求提供了以下证据:1、《劳动合同书》一份，拟证明原、被告曾建立劳动关系；2、《公司未发工资情况说明》一份，拟证明被告欠付原告工资的数额；3、《离职证明》，拟证明原、被告已协商解除劳动合同；4、渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》、《证明》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆特昌科技有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交证据。根据原告提交的证据及其在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2019年5月17日，重庆特昌科技有限公司与唐小松签订《劳动合同》一份，主要约定为：重庆特昌科技有限公司招用唐小松从事项目经理工作；劳动合同期限为2019年4月4日至2022年4月4日，其中试用期为2019年4月4日至2019年5月4日；重庆特昌科技有限公司对唐小松执行标准工作制；唐小松在试用期的月工资标准为基本工资1800元+岗位津贴2950元+餐补费450元（不含业绩提成），唐小松在试用期后的月工资标准为基本工资2000元+岗位津贴4050元+餐补费450元（不含业绩提成）；重庆特昌科技有限公司每月20日向唐小松发放上一个月的工资；唐小松的工作地点为重庆市南岸区江南大道7号经协大厦45-5。2019年12月6日，重庆特昌科技有限公司向唐小松出具《公司未发工资情况说明》一份，主要内容为：现因公司遇到资金困难，导致唐小松2019年10月1日至2019年12月6日工资12000元未发放。公司承诺在资金回笼后优先发放员工工资，不做员工工资之外的其他支出。同日，重庆特昌科技有限公司向唐小松出具《离职证明》一份，主要内容为：经双方协商一致，重庆特昌科技有限公司与唐小松自2019年12月6日起解除劳动关系，请唐小松严格遵守公司保密协议，否则公司有权按双方签订的合同与保密协议执行追偿权利。2019年12月20日，唐小松以重庆特昌科技有限公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆特昌科技有限公司向唐小松支付欠付的2019年10月15日至2019年12月6日工资12000元及解除劳动合同的经济补偿金7500元。同日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会向唐小松出具了《收件回执》。此后，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会未就唐小松提出的仲裁申请作出处理。审理中，唐小松当庭陈述：2019年12月6日，因重庆特昌科技有限公司未足额发放劳动报酬，唐小松向重庆特昌科技有限公司提出解除劳动合同。本院认为，在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。本案中，被告未依法行使抗辩权，应就由此引致的不利诉讼后果承担责任。被告向原告出具《公司未发工资情况说明》，对被告欠付原告的工资数额进行了确认。原告现主张被告未履行支付义务，被告在本案诉讼过程中未举证证明已向原告发放了《公司未发工资情况说明》中载明的欠付工资。故原告要求被告支付工资的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告未及时、足额向原告支付劳动报酬，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定解除了与被告的劳动合同，原告在被告单位的工作年限超过6个月，不足一年，依据劳动合同的约定，原告在涉案劳动合同解除前的月平均工资标准为6500元，故被告须向原告支付的解除劳动关系的经济补偿金之额度应以6500元（6500元/月×1个月）予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第七条之规定判决如下：一、被告重庆特昌科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐小松支付欠付的工资12000元。二、被告重庆特昌科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐小松支付解除劳动合同的经济补偿金6500元。三、驳回原告唐小松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆特昌科技有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  何流二〇二〇年八月二十日书记员  肖瑶