黑龙江省依兰县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0123民初39号原告：吴晓涛，男，1977年2月6日出生，满族，无职业，现住黑龙江省依兰县。委托代理人：于小淞，黑龙江誉严律师事务所律师。被告：中煤龙化哈尔滨实业有限公司，住所地：黑龙江省依兰县达连河镇内，统一社会信用代码：91230123686044146Y。委托代理人：陈立安，男，1973年5月8日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨实业有限公司部门经理，现住黑龙江省依兰县。委托代理人：王脉连，男，1968年11月15日出生，汉族，中煤龙化公司部门主管，现住黑龙江依兰县。原告吴晓涛与被告中煤龙化哈尔滨实业有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴晓涛的委托代理人于小淞，被告中煤龙化哈尔滨实业有限公司（以下简称中煤实业公司）的委托代理人陈立安、王脉连到庭参加诉讼，本案现已审理终结。吴晓涛向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法确认被告于2013年8月6日解除与原告之间的劳动关系无效；二、请求人民法院依法判令被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金115,949.6元；三、请求人民法院依法判令被告给付原告工伤款100,000.00元；四、由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告吴晓涛于1993年到被告公司工作，2009年原告在工作过程中受工伤，后进入医院住院治疗，出院后被告未实际安排原告工作，要求原告待岗，后原告一直等待被告安排工作，并要求给付工伤款，被告一直以各种理由推脱，直到2019年5月8日原告才得知被告仿造原告吴晓涛签字，以原告此为由，做出了《企业职工解除劳动关系备案登记表》，导致原告合法权益受到侵害，故原告向依兰劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，依兰劳动人事争议仲裁委员会做出依劳人仲字（2019）第261号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求，原告对该裁决书不服，现依法向原告提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。中煤实业公司辩称，一、诉讼时效已过。原告2010年7月21日已经到陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司（以下简称天元公司）就职，说明其自行离职后就已经知道法律后果，视同提出解除要约，诉讼时效期间起算点应为2010年7月21日。故诉讼时效已过。二、原告自动离职，不予支付经济补偿金。吴晓涛于2009年4月发生工伤事故，康复后于2010年4月返岗。2010年7月，在没有告知单位、且没有办理工作交接等离职手续的情况下自行离岗，之后音信全无。其旷工行为严重违反了国家法律法规及公司规章制度，其同时与天元公司建立劳动关系行为，严重违反了劳动法。原告的无故自行离岗，且长期旷工，按照《劳动法》及公司规章制度，本应届时予以辞退。但公司考虑到吴晓涛是工伤人员，试图联系到他，使其返回单位办理工伤等事宜，但一直杳无音信，直至2013年6月，被告才获悉并证实原告已经从事天元公司检修车间机械检修（成熟工）岗位近3年之久，故作出辞退并解除劳动合同处理。因此，原告自无故离岗时间起就已经与被告不存在事实劳动关系，故原告主张解除劳动关系无效、给付补偿金115949.6元诉求不成立。依据如下：一是按照国家法律法规及公司规章制度，企业长期旷工人员须予以辞退。1、《劳动法》第25条第2项：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第39条第2项：“严重违反用人单位的规章制度的”，第39条第4项：“劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。3、依据被告职工代表大会审议通过的《员工手册》。《员工手册》第2章第2节第7条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿：第2项规定：严重违反公司规章制度的，包括但不限于下列情形之一：（1）员工连续旷工十五日(含)或年累计旷工三十日(含)以上的。第8条规定：员工自行离岗、下落不明15日(含公休日)以上，视为该员工自愿解除劳动合同，公司不另行履行送达、邮寄、公告等相关程序。《员工手册》第3章第3节第10条规定：员工有下列情况之一的，给予辞退（解除劳动关系）处分：（三）严重违反公司制度的；第一条：连续旷工满15天，或一年累计旷工满30天的。二是《企业职工解除劳动关系备案登记表》属于被告单位工作人员笔误。存在工作上的疏忽，错误将原告旷工辞退写成辞职，造成错误的人为签字，这属于公司内部管理问题。目前，公司已经着手清查是哪个相关工作人员造成的错误行为，一定会追究其相关责任，给原告一个合理的答复。三是根据《劳动合同法》和政策文件规定，企业职工自动离职不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的各种情形，不包括《劳动合同法》第39条第2项、第4项规定的用人单位解除劳动合同的情形。《劳动合同法》已经明确劳动者严重违反用人单位的规章制度和劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动者劳动合同不向劳动者支付经济补偿。依据黑龙江省《关于妥善处理劳动关系若干问题的意见》（黑劳社发【2004】51号）第1条第4项第7款规定：有下列情形之一的，企业可以随时与职工解除劳动合同，且不给予经济补偿金。其中（2）规定：严重违反劳动纪律或者企业依法制定的规章制度的；第8款规定：职工自动离职，企业应当依据有关法律、法规给予除名处理，并且不给予经济补偿。第1条第6项第4款规定：职工有下列情形的之一的，不作为计算经济补偿金或者生活补助费的工作年限：其中（3）规定：由于职工本人原因离开工作岗位的时间；第2条第10项规定：由于个人原因擅自离岗的职工，企业应当按旷工处理。对经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天、一年旷工30天的，企业应当依据《企业职工奖惩条例》对其予以除名，并且不给予经济补偿。第2条第12项规定：符合上述第一款情况的且逾期不归的，企业可以依法按自动离职处理，不给予经济补偿。三、要求给付工伤款10万元没有法律依据。经查证，吴晓涛于2009年4月20日发生工伤，2010年7月鉴定为伤残九级，因其2010年7月自行离岗，公司无法联系到他，导致工伤保险缴费基数无法如实申报，工伤缴费被迫中断，后续工伤待遇无法向人社局申领。因此，由于原告严重过错在先，造成工伤事宜无法办理，被告没有任何责任。由于原告无故旷工导致工作未能交接，给公司生产造成一定影响，被告保留追究原告责任的权利。综上所述，原告要求依法确认被告于2013年8月6日解除与原告之间的劳动关系无效，要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金和工伤款没有事实理由和法律依据。请求依兰县人民法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。案件受理费由原告承担。本院开庭审理过程中，原告吴晓涛、被告中煤实业公司为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。原告吴晓涛向法院提交如下证据并当庭举示：证据一、依兰劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》。拟证明：原告于2019年10月12日向依兰劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出依劳人仲字（2019）第261号仲裁裁决书。原告按照法律规定，在申请仲裁的时效内提起劳动仲裁申请之后向法院提起诉讼符合法律规定。经质证，被告对该证据真实性、合法性无异议，对证据关联性有异议；证据二、证明一份，企业职工解除劳动关系备案登记表一份。证据内容：1、2019年5月8日原告从被告处取走企业职工解除劳动关系备案登记表原件一份。2、原告到被告单位参加工作时间为1993年7月1日；3、每月工资2229.8元；4、养老保险和失业保险缴纳自2010年6月止；5、登记表中本人签字“吴晓涛”系被告单位伪造，不是原告本人签名。6、被告以吴晓涛辞职为由于2013年8月6日解除与原告之间的劳动关系；7、该登记表已经依兰人力资源和社会保障局备案。拟证明：1、本案未超过申请仲裁的时效。原告于2019年5月8日才得知其与被告之间的劳动关系被违法解除，因此申请仲裁时效的起算时间应当自2019年5月8日开始计算一年。2、被告于2013年8月6日解除与原告之间的劳动关系未与原告协商，私自伪造原告本人签名，并已向劳动保障部门备案，更未向原告送达，因此被告解除与原告之间的劳动关系属于违法解除，被告应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。经质证，被告对该证据真实性、合法性没有异议，对证据关联性有异议；证据三、人身事故报告书一份，哈尔滨市劳动能力鉴定表一份。证据内容：1、原告2009年4月20日发生事故，导致原告受伤；2、2009年5月30日认定工伤；3、原告在哈尔滨市第五医院住院治疗29天；4、2009年6月17日原告到五院康复科治疗；5、2010年3月经市劳动能力鉴定委员会鉴定需进行康复治疗，后原告转至市二院进行康复治疗；6、2010年7月13日在吴晓涛病情稳定的情况下经依兰县人民医院鉴定原告所受伤害为伤残九级；7、2010年7月13日依兰劳动和社会保障局同意县专家鉴定意见；8、2011年5月6日哈尔滨市劳动鉴定委员会同意县鉴定意见。拟证明：1、自2009年发生工伤至2010年7月13日作出鉴定意见期间，原告陆续进行治疗。2、原告因工受伤已经于2009年5月30日认定为工伤，并于2010年7月13日出具原告所受伤害构成伤残九级的鉴定意见，因此在认定工伤、伤残鉴定、工伤赔偿等期间，原告已经履行了全部工伤保险申报、鉴定等义务。3、在依兰县人民医院出具伤残鉴定意见后，应当由被告履行其后的义务，而被告在收到依兰劳动和社会保障局同意县专家意见之后，经过将近一年的时间哈尔滨市劳动鉴定委员会同意鉴定意见并盖章，在此期间原告并无任何过错，并且在哈尔滨市劳动鉴定委员会同意县鉴定意见出具后，被告将该劳动能力鉴定表交到工伤保险部门后就可以获得工伤保险待遇。而原告至今未收到此款，因此应当由被告向原告支付工伤赔偿款。经质证，被告对该证据的真实性、合法性没有异议，对证据关联性有异议。因原告在2010年7月自行离岗，导致工伤缴费被迫中断；被告中煤实业公司为证明其抗辩主张的成立，向本院提交如下证据并当庭举示：证据一、员工手册一份。拟证明：1、经过职工代表大会审议通过的《员工手册》对公司全体员工具有约束力，《员工手册》属于公司重要的规章制度，是员工的行为规范，违反者将受到惩罚。2、严重违反公司规章制度的以及员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。认为该证据不能证明系经过职工代表大会审议通过，并向原告告知；证据二、黑龙江省劳动和社会保障厅文件（黑劳社发【2004】51号）。拟证明：职工自动离岗，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，企业应当按旷工处理，企业可以解除劳动合同，且不给予经济补偿金。经质证，原告对该证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，认为该份文件无法证实原告自动离岗的问题，并且该文件不属于法律司法解释其不能够作为定案的依据；证据三、陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司员工就职单、劳动合同（2份）、陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明。拟证明：1、原告于2010年7月21日就职陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司并签订劳动合同，成为该公司的一名正式员工；2015年7月21日续签劳动合同。2、2010年7月21日开始原告具有双重劳动关系，严重违反《劳动合同法》和中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司的规章制度。经质证，原告对基本养老保险证明真实性、合法性、关联性均有异议；证据四、中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司2010年1月份至2010年9月份员工工资表。拟证明：1、原告2009年4月受伤治疗康复后返岗正常上班，中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司按月支付工资；2、原告于2010年5月至7月份请病假，享受工伤待遇；2010年8月开始原告未履行任何请假手续，擅自离开工作岗位，停发原告工资。经质证，原告对该证据真实性有异议，因没有银行的工资对账单等予以对照，但即便该证据是真实的也仅能证明，被告向原告发放工资的情况，无法证实原告返岗正常上班更无法证实原告擅自离岗通过被告提交的该份工资表5、6、7月份能够看出原告在工伤后没有正常返岗上班，该份证据结合原告提交的人身事故报告书以及哈尔滨市劳动能力鉴定表可以证实原告2009年4月份受工伤至2010年7月13日鉴定期间属于工伤医疗期内，原告一直在康复治疗所以被告此份证据无法证明其证明的问题；证据五、中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司文件（龙化化工发【2010】132号）。拟证明：公司员工连续旷工15（含）个有效工作日以上或年内累计旷工30（含）个工作日以上者，解除劳动关系。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议；证据六、中煤龙化公司工作会议暨职工代表大会安全工作会议会议手册及龙化公司职代会签到簿。拟证明：员工手册是经过职工代表大会审议通过，对公司全体员工具有约束力，也属于公司的重要规章制度。化工公司、实业公司、矿业公司及其他所属单位都属于中煤龙化公司的子公司，龙化公司的职代会的代表包含上述公司的职工代表，签到簿可以证明。因此龙化公司的员工手册对龙化公司及下属所有公司均具有约束力。经质证，原告对该证据真实性没有异议，该组证据系2013年会议手册及记录，对原告不具有任何约束力。被告于2010年7月停止为原告缴纳保险，并于2013年单方解除与原告的劳动合同关系。因此该组证据与本案无关，该组证据出现在本案争议事实之后。经审理查明，原告吴晓涛于1993年7月1日经中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司招录成为该公司工人，双方建立了事实劳动关系。2009年4月20日吴晓涛在工作中因意外造成左跟骨骨折，后经依兰劳动和社会保障局认定，于2009年5月30日作出了《工伤认定书》，又于2011年5月6日经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会认定，出具意见鉴定为伤残九级。吴晓涛在工伤治愈后，于2010年7月21日与陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司签订了为其五年的劳动合同，双方建立了事实劳动关系，于2015年7月21日又续签了五年，陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司为其缴纳了养老保险。2013年6月，中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司知悉吴晓涛已在陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司从事机械检修工作已三年之久，故作出辞退决定，于2013年8月6日自行以吴晓涛名义提出辞职，解除了与吴晓涛之间的劳动关系，并报劳动部门备案登记。另中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司为吴晓涛缴纳养老保险、失业保险至2010年6月止。中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司于2018年12月11日注销，注销后其债权债务及相关人事关系由被告中煤龙化哈尔滨实业有限公司负责。2019年5月8日，吴晓涛得知中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司仿造其签字将其辞退，遂向依兰劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依兰劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日制发了依劳人仲字【2019】第261号《仲裁裁决书》，驳回了吴晓涛的申请，吴晓涛因对裁决结果不服，故诉至法院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者享有取得劳动报酬、提请劳动争议处理的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告吴晓涛在工伤治愈后，于2010年7月21日与陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司签订了劳动合同，直至2019年5月才与被告单位联系，应视为吴晓涛自动与原单位解除劳动关系，属自动离职。在此期间，吴晓涛应知被告单位自2010年6月就对其停发工资及不在为其缴纳养老保险，同时亦应知因工受伤未得到赔偿的相关事实，但吴晓涛未在法定时效期间向仲裁机构及相关部门主张权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的，当事人在劳动争议发生后，在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利及同时承担相应法律后果，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。庭审中吴晓涛主张其工伤治愈后未上岗是因为被告单位要求其待岗及被告单位未向其送达书面解除劳动关系通知的辩护，其辩护没有事实和法律依据，且吴晓涛在庭审中未举示有效证据证明其主张的成立，故本院对原告吴晓涛的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《工伤保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告吴晓涛的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元,由原告吴晓涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  高铁军二〇二〇年八月九日书记员  李伟健