山东省东平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0923民初2208号 原告：刘宪民，男，1965年8月21日出生，汉族，居民，原籍河北省邯郸市复兴区，现住山东省汶上县。 委托诉讼代理人：王恩全，汶上弘义法律服务所法律工作者。 被告：山东盛鑫矿业有限公司，住所地：山东省东平县彭集镇驻地，统一社会信用代码：91370923676818304Q。 法定代表人：许建，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张建国，山东康桥律师事务所律师。 原告刘宪民与被告山东盛鑫矿业有限公司（以下简称盛鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宪民及其委托诉讼代理人王恩全、被告盛鑫公司的委托诉讼代理人张建国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘宪民向本院提出诉讼请求：1、原告不服东劳人仲案字（2020）52号裁决书；2、依法判决被告向原告支付入职以来未补休的休息日、年休假和节假日加班工资248，304元（163，115元+52，965元+32，224元）；3、依法判决被告向原告支付2019年2月份至8月的违规减掉下井的代班费等差额3550元（71个×50元/个）；4、依法判决被告向原告支付2016-2017年度的绩效工资16，667元，并要求2018-2019年度绩效工资参照（2016-2017年的绩效工资）执行66，667元，合计83，334元；5、依法判决被告向原告支付2018-2019的安全考核奖励53，333元。事实和理由：2014年1月11日原告由山东地矿股份有限公司任命入职到山东盛鑫矿业有限公司，期间担任机电副总经理，第一次至2015年12月25日(2015年12月24日至2017年8月21日被山东地矿股份有限公司任命为淮北徐楼矿业有限公司副总经理)；2017年8月21日，第二次被山东地矿股份有限公司任命为山东盛鑫矿业有限公司机电副总经理至2019年8月21日(2019年8月21日被山东地矿集团投资有限公司调整至淮北徐楼矿业有限公司副总经理至今)。工资标准根据公司不同时期的工资分配制度领取相应的岗位工资。2017年10月，山东盛鑫矿业有限公司开始欠缴原告的社会保险和住房公积金长达2年之久，给原告的就医和购房带来困扰；多次拖欠原告的工资，令原告生活困难；原告在山东盛鑫矿业有限公司的休息日、节假日、年休假因公司原因没能休息又没有支付报酬，该及时兑现的绩效工资及奖金到现在也不给解决，以上资金原告多次催要未果，各项费用合计388，521元，2019年2月开始消减领导带班费等待遇，极大地损害了原告的切身权益和合法利益。原告入职到山东盛鑫矿业有限公司担任机电副总经理期间。工作上兢兢业业，踏踏实实，认真负责。长期以来，被告山东盛鑫矿业有限公司作为国有企业，在员工的休息、休假等方面，没有遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，严重损害了原告的切身利益，严重侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益和切身利益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法律法规，原告于2020年1月30日向东平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于6月2日作出了仲裁书，原告不服东劳人仲案字(2020)52号仲裁裁决，向贵院提起诉讼。 盛鑫公司辩称，原告两次入职被告公司，第一次2014年至2015年的申请事项已过一年的诉讼时效.根据双方的劳动合同，被告有权利制定本公司的薪酬管理制度，没有违规减掉下井带班费。原告在被告任副总经理，是实行年薪制的高管，按完成年度任务领取年薪，不应享受加班费。2016年1月至2017年8月原告没有在被告处工作，没有参加被告的年度审核，不应向被告主张年度绩效工资。2017年8月至2019年8月，被告没有实施年度考核也没有实施安全考核，主要原因是被告一直没有生产。因此，原告主张各项考核奖励没有依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对原告刘宪民提交的《劳动合同书》（编号为140683，劳动合同期限为2014年1月14日至2017年1月13日）、《劳动合同书》（编号为176645，劳动合同期限为2017年9月1日至2022年8月31日）、山东地矿股份有限公司地矿股份发[2014]5号文件、中共山东地矿股份有限公司委员会地矿股份党发[2015]7号文件、[2017]12号文件、山东胜鑫矿业领导带班安排表（2019年1月至8月）、《劳动合同书》（编号为JL-RZ-05，劳动合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日）、《劳动合同书》（编号为JL-RZ-05，无固定期限，自2019年8月22日起至法定终止条件出现时终止），被告盛鑫公司提交的山东盛鑫矿业有限公司工商登记信息表，当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1、原告刘宪民提交《关于矿山企业2016、2017年度绩效工资的分配方案》、山东盛鑫矿业有限公司2016-2017年年终奖发放统计表，主张2016年-2017年度绩效工资16，667元；被告盛鑫公司认为原告刘宪民提交的上述证据均系复印件，对其真实性有异议，经向山东地矿股份有限公司了解，该文件没有备案记录，没有用章记录，因该文件皆为复印件，公章真伪无法核实，另外因高管的薪酬、考核、管理等均由上级公司负责，该绩效工资发放应由其上级单位同意，2018年9月盛鑫矿业等四家矿山上级公司由山东地矿股份有限公司变更为山东地矿集团投资有限公司，山东地矿集团投资有限公司明确表示该绩效没有山东地矿股份有限公司的相关考核文件，也不同意该奖金发放，同时提交了2020年7月23日山东地矿投资有限公司出具的情况说明；原告刘宪民认为被告盛鑫公司提交的情况说明属于被告盛鑫公司自行制作，对本案没有约束力；经审查，本院认为原告刘宪民提交的上述证据虽系复印件，但《关于矿山企业2016、2017年度绩效工资的分配方案》加盖了山东地矿股份有限公司的印章，山东盛鑫矿业有限公司2016-2017年年终奖发放统计表载有被告盛鑫公司总经理、财务总监等人的签字，被告盛鑫公司虽对上述证据的真实性有异议，但并未提供证据推翻上述证据的真实性，因此本院结合本案其它相关证据依法将上述证据确定为有效证据。2、原告刘宪民提交山东地矿股份有限公司地矿股份办发[2018]12号办公室文件），主张安全绩效考核奖32，000元；被告盛鑫公司认为原告刘宪民提交的该证据是复印件，发文时间是2018年5月，2018年9月开始山东地矿股份有限公司的文件已不适用被告盛鑫公司，并且山东地矿集团投资有限公司也没有进行相关考核；经审查，本院认为被告盛鑫公司虽对上述证据的真实性有异议，但并未提供证据推翻上述证据的真实性，因此本院依法将上述证据确定为有效证据。3、原告刘宪民提交加班统计表（2014年、2015年、2017年、2018年、2019年）、山东盛鑫矿业有限公司职工考勤表（2014年、2015年、2017年、2018年、2019年）、山东盛鑫矿业有限公司职工工资表（2014年、2015年、2017年、2018年、2019年）、加班表及工资统计表两份（其中一份有被告盛鑫公司代理人张建国的签字）、社会保险参保缴费证明、年休假及工资统计表，主张周末加班费174，323元、法定节假日加班费37，249元、年休假工资71，867元；被告盛鑫公司经核对，认为原告刘宪民提交的加班表统计及工资统计与考勤表及工资表复印件的内容相一致，但认为周末以及法定节假日加班应按照日均工资一倍的标准支付加班费；经审查，本院认为双方当事人对2014年、2015年、2017年、2018年、2019年的周末、法定节假日、年休假日加班天数及工资发放数额均无异议，本院依法予以确认。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月，原告刘宪民与被告盛鑫公司签订《劳动合同书》（编号为140683），任被告盛鑫公司副总经理，约定劳动合同期限为3年自2014年1月14日至2017年1月13日，实际工作至2015年12月24日。2015年12月24日，中共山东地矿股份有限公司委员会任命原告刘宪民为淮北徐楼矿业有限公司副总经理，工作至2017年8月21日，至2017年1月13日合同到期，原告刘宪民仍在淮北徐楼矿业有限公司工作，被告盛鑫公司也未向原告刘宪民送达解除劳动合同通知书。2017年8月21日，中共山东地矿股份有限公司委员会又任命原告刘宪民为被告盛鑫公司副总经理。2017年9月1日，原告刘宪民与被告盛鑫公司签订《劳动合同书》（编号为176645），约定劳动合同期限为5年自2017年9月1日至2022年8月31日，实际工作至2019年8月21日。2019年1月至2019年8月，原告刘宪民在被告盛鑫公司工作期间带班下井共计71次。 另查明，原告刘宪民在被告盛鑫工作期间周末加班共计202天，法定节假日加班共计28天，2014年、2015年、2017年、2018年、2019年原告刘宪民均未休年休假。 本院认为，关于原告刘宪民的第二项诉讼请求即依法判决被告向原告支付入职以来未补休的休息日、年休假和节假日加班工资248，304元（163，115元+52，965元+32，224元）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，双方当事人对原告刘宪民在被告盛鑫公司工作期间的休息日、法定休假日期间的加班天数均无异议，本院按照原告刘宪民提供的加班及工资统计表对休息日、法定休假日期间的加班天数依法予以确认，按照上述法律规定，被告盛鑫公司应当向原告刘宪民支付相应加班时间的加班费。同时《山东省企业工资支付规定》第二十条规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。另外，《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定，根据本规定的第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。本案中，双方当事人对原告刘宪民在被告盛鑫公司工作期间的每月工资数额没有异议，因此本院按照原告刘宪民提供的加班及工资统计表（被告盛鑫公司代理人张建国签字确认）对在被告盛鑫公司工作期间的每月工资数额依法予以确认，按照上述法律规定，被告盛鑫公司对原告刘宪民休息日的加班应当按照日工资基数的200%支付加班工资，法定节假日的加班应当按照日工资基数的300%支付加班工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，根据上述法律规定，原告刘宪民在被告盛鑫公司工作期间的2017年、2018年、2019年未休年休假工资报酬应当按照当年日工资收入的300%支付共计29，999元[(7180元+7280元+7230元+7330元)÷4个月÷21.75天×15天+7514元÷21.75天×15天+6852元÷21.75天×15天]。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定,有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案中，原告刘宪民与被告盛鑫公司第一次签订劳动合同时约定的劳动合同期限为2014年1月14日至2017年1月13日，实际在被告盛鑫公司工作至2015年12月24日，按照上述法律规定，原告刘宪民与被告盛鑫公司第一次签订的劳动合同已于2017年1月14日终止。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。本案中，根据上述分析，原告刘宪民与被告盛鑫公司第一次签订的劳动合同（劳动合同期限为2014年1月14日至2017年1月13日）已于2017年1月14日终止，根据上述法律规定，被告盛鑫公司的辩解即原告刘宪民依据第一份劳动合同（劳动合同期限为2014年1月14日至2017年1月13日）主张权利的诉讼时效已过能够成立，因此本院依法对原告刘宪民主张的2014年、2015年的休息日、法定休假日以及年休假的加班费不予支持。依据原告刘宪民提供的加班及工资统计表（被告盛鑫公司代理人张建国签字确认），被告盛鑫公司应向原告刘宪民支付的2017年8月至2019年8月期间的休息日加班费49，206.4元（5942.06元+4685.98元+2659.32元+5392.18元+2685.06元+1370.12元+4220.68元+4924.14元+2082.76元+689.66元+1388.5元+689.66元+1848.28元+616.1元+1848.28元+616.1元+3773.76元+1886.88元+1886.88元）、法定休假日加班费7942.02元（3012.39元+1006.86元+2055.18元+924.15元+943.44元）以及未休年休假工资29，999元（5003元+15，546元+9450元），以上共计87，147.42元。 关于原告刘宪民的第三项诉讼请求即依法判决被告向原告支付2019年2月份至8月的违规减掉下井的代班费3550元（71个×50元/个）。本案中，被告盛鑫公司对原告刘宪民主张的2019年1月至2019年8月工作期间的带班下井的天数及数额标准均无异议，因此本院依法对原告刘宪民主张的该项代班费3550元予以支持。 关于原告刘宪民的第四项诉讼请求即依法判决被告向原告支付2016-2017年度的绩效工资16，667元，并要求2018-2019年度绩效工资参照（2016-2017年的绩效工资）执行66，667元共计83，334元。本案中，原告刘宪民提交的山东盛鑫矿业有限公司2016-2017年年终奖发放统计表能够证明被告盛鑫公司计划向原告刘宪民发放该项绩效工资的真实性，因此本院依法对原告刘宪民主张的2016-2017年度的绩效工资16，667元予以支持，但原告刘宪民主张2018-2019年度绩效工资参照2016-2017年的绩效工资计算，不能提供证据证明被告盛鑫公司对2018-2019年度进行工作考核，故该项诉讼请求无事实依据，因此该项诉讼请求本院依法不予支持。 关于原告刘宪民的第五项诉讼请求即依法判决被告向原告支付2018-2019年度的安全考核奖励53，333元。本案中，原告刘宪民提交的山东地矿股份有限公司地矿股份办发[2018]12号办公室文件）中规定安全绩效考核奖发放前提是在考核年度内未发生生产安全责任性重伤和较大环境污染以上事故，原告刘宪民并未提供证据证明2018-2019年度被告公司的生产安全是否达到了上述条件和山东地矿股份有限公司对被告盛鑫公司2018-2019年度安全考核的证据，因此本院依法对原告刘宪民主张2018-2019年度的安全考核奖励53，333元不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、被告山东盛鑫矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘宪民休息日加班费49，206.40元、法定休假日加班费7942.02元、未休年休假工资29，999元（5003元+15，546元+9450元）、代班费3550元、2016-2017年度的绩效工资16，667元，以上共计107，364.42元； 二、驳回原告刘宪民的其它诉讼请求。 上述款项于本判决生效后十日内付清（户名：东平县人民法院，账号：62×××63，开户行：中国农业银行股份有限公司东平东原支行）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东盛鑫矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审判员  李道广 二〇二〇年八月十一日 书记员  瞿园园