宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2020）宁0502民初1497号原告：边媛，女，生于1996年8月16日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：李洋，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：王飞，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：宁夏中卫市优派莱斯酒店有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人：袁国清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张佳辉，女，生于1991年7月10日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。系该公司常务副总经理，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李娟，女，生于1974年6月14日，汉族，宁夏中宁县人，住宁夏回族自治区中卫市。系该公司办公室主任，代理权限为特别授权。原告边媛与被告宁夏中卫市优派莱斯酒店有限公司（以下简称优派莱斯酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告边媛及其委托诉讼代理人李洋、王飞，被告优派莱斯酒店的委托诉讼代理人张佳辉、李娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告边媛向本院提出诉讼请求：一、请求贵院依法判令解除原告与被告劳动合同关系。二、请求贵院依法判令被告立即向原告支付因解除劳动合同的经济补偿金9198元（自2017年7月1日至2019年12月24日，工作期间2年6个月，每月平均工资为3065元×3个月）。事实与理由：自2017年7月1日，原告经应聘后进入被告经营的酒店从事工作，双方签订劳动合同并约定：原告担任酒店前台主管，每月基本工资为3000元(包括工龄工资100元）,额外提成500-700元不等，按月支付工资。合同签订后，2019年11月期间，被告擅自调离工作岗位，致使原告被迫离职，期间并未支付任何补偿。综上，原被告劳动合同关系合法有效，应受法律保护。现被告擅自调离工作岗位并降低工资标准行为，严重侵犯原告合法权益。现原告依据《劳动法》、《民事诉讼法》相关法律规定依法具状诉至贵院，望贵院从速调判！被告优派莱斯酒店答辩：一、针对原告边媛的诉讼请求的答辩意见：1.因原告边媛不能胜任前厅主管工作，酒店于2019年11月26日与原告进行约谈调岗至餐饮部服务员岗位。约谈后原告答复回家考虑，并于当日将工作服交于人事部后离开，再没到过酒店，至今也没有给予酒店任何答复，严重违反公司规章制度第十章岗位调整与离职要求（见酒店制度汇编）。原告是自动离职，双方劳动关系是原告自动解除。原告在工作中自由散漫，不能起到管理作用和带头作用，反而无视酒店规章制度，严重失职，影响了酒店的正常经营与管理。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，公司在12月16日发通知将原告开除。12月17日在原告不到现场的情况下在社保网报系统上与原告解除了劳动关系。2.原告请求支付解除劳动合同补偿金9198元要求不合理。支付补偿金需符合以下三种情况：(1)违法解除。单位辞退，没有任何合法理由。（2)合法解除。用人单位有合法理由直接解除劳动合同。（3)无补偿合法解除。原告是约谈后自动离职。在原告自动离职前，被告没有与原告以任何方式解除合同。另外，原告严重违反公司规章制度及财务制度，公司对原告给予了开除，根据国家相关法规，被告不予支付原告请求的补偿金。二、调岗原因：1.原告因上班纪律自由散漫的罚款单1份（附罚款单）。2.前台售卖哈根达斯丢失的赔偿证明1份（附赔偿证明）。3.原告上班期间迟到的罚款证明3份（附原始考勤）。4.2019年11月份是原告离职当月，已不按公司考勤制度要求自己，在出勤15天里，迟到1次，脱岗未打卡3次，请假2天，休息3天（附原始打卡记录）。根据以上，酒店确认原告不能胜任前台主管岗位。根据酒店规章制度要求，在人性化管理的基础上，给予原告调岗至餐饮部服务员岗位以观后效（附酒店人事变动表）。三、开除原因：1.酒店2019年10月份进行财务审查，发现原告严重违反酒店规章制度及财务制度，利用职务之便，用个人微信收付款私自进行前厅业务账款的收支，共计50笔，共计收付款金额为39282元，严重失职，给公司造成了极其恶劣的影响（附：原告微信转账的截屏和转账记录）。2.约谈后，拒不到岗且未给公司任何答复。12月16日，原告离开公司20天，一直对约谈调岗没有任何答复，自动离职。因原告不负责任，严重失职，违反公司规章制度，影响了酒店正常的经营与接待。经酒店总经办研究将原告给予开除，并停止对原告的社会保险的缴纳（附：开除通知，网上社保解除后生成的用人单位使用的解除劳动合同通知书）。综上所述，所有陈述事项均有依据。说明了原告在工作中，作为一名员工，不能履行与公司签订的劳动合同中第三项第6条遵守甲方制定的规章制度。第八项第25条中乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容。不符合第八项第27条中支付经济补偿的所有条件。在此，被告请求法庭采纳证据，依法保护被告的合法权益。后期公司将对原告利用职务之便，用个人微信收付款私自进行前厅业务账款的收支事宜进行追诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告边媛提交的个人银行交易流水明细清单复印件1份共12页，被告认可真实性，本院予以采信；2.原告提交的仲裁裁决书原件1份、送达证明书原件1份，来源合法，内容真实，被告认可真实性，本院予以采信；3.被告提交的酒店人事变动表原件1份，结合原告关于“离职前被告曾就调整工作岗位事宜进行约谈”的陈述，该证据内容真实，本院予以采信；4.被告提交的边媛用个人微信进行前厅业务账款收支的微信转账截屏和转账记录打印件13页，原告认可真实性，本院予以采信；5.被告提交的上班期间无故离岗的200元罚款单原件1份，原告认可真实性，本院予以采信；6.被告提交的前台售卖哈根达斯丢失的赔偿证明原件1份，原告认可真实性，本院予以采信；7.被告提交的边媛上班期间迟到的原始考勤表和2019年11月份边媛原始打卡记录原件5页，原告认可真实性，本院予以采信；8.被告提交的酒店开除边媛通知原件1份，原告认可真实性，本院予以采信；9.被告提交的网上社保解除后生成的用人单位使用的解除劳动合同通知书原件1份，原告认可真实性，本院予以采信；10.被告提交的宁夏中卫市优派莱斯酒店制度汇编第7章和第10章原件1份，被告未提交其他证据佐证该证据内容真实性且已告知原告，原告亦否认真实性，本院不予采信；11.被告提交的边媛与酒店签订的劳动合同原件1份，原告认可真实性，本院予以采信。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：原告边媛自2017年7月1日至被告优派莱斯酒店工作。在工作期间，原告用个人微信收取过顾客部分住宿费和餐费。2019年1月1日，原告（合同乙方）与被告（合同甲方）签订《劳动合同》，主要约定：第四条：边媛工作岗位为前厅主管；第二十五条，除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动补充条款作为合同附件。2019年4月，原告与另两名案外人因在二月份丢失哈根达斯3个，从工资中扣除赔偿款；出勤迟到1次。2019年5月，原告因未按规定打卡缴纳罚款200元；出勤迟到1次。2019年6月，原告边媛出勤迟到1次。2019年11月，原告边媛出勤15天。2019年11月26日，被告优派莱斯酒店与原告边媛协商，将原告边媛自前厅部领班岗位调整至餐饮部服务员岗位，工资从每月2600元调整至2400元。原告边媛不同意调整岗位，当天即从被告处离开且再未到被告处工作。2019年12月16日，被告优派莱斯酒店印发《关于开除前厅部领班边媛的通知》，主要载明“酒店于2019年11月26日约谈调岗至餐饮部服务员岗位，约谈后再没到过酒店，至今也没有给酒店答复，拒不到岗，不负责任。边媛违反工作制度，经研究给予开除处分”。2019年12月17日，被告通过政府网站生成解除劳动合同通知书，以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动合同关系。2019年6月14日，被告向原告支付5月份工资；7月26日，向原告支付6月份工资；8月5日，向原告支付2月份工资；9月10日，向原告支付7月份工资；10月18日，向原告支付8月份工资；11月27日，向原告支付9月工份工资；11月29日，向原告支付3月份工资；12月6日，向原告支付10月份工资；12月13日、26日，分两次向原告支付11月份工资。2019年12月25日，原告边媛向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求事项为：一、请求依法裁决解除边媛与优派莱斯酒店的劳动合同关系；二、请求依法裁决优派莱斯酒店立即支付边媛2019年9月至11月工资共计10000元；三、请求依法裁决优派莱斯酒店立即支付边媛2017年至2019年11月26日期间法定节假日加班工资共计22725元；四、请求依法裁决优派莱斯酒店支付边媛解除劳动合同后经济补偿金8250元；五、请求依法裁决优派莱斯酒店立即为边媛补缴2019年9月至11月份养老、医疗、生育等社会保险。该委于2020年4月13日作出仲裁裁决：驳回边媛的仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。本案中，被告在2019年8月为原告发放2月份工资，2019年11月29日为原告发放3月份工资，确实存在未及时向原告发放工资情况。原告以此为由，在被告与其约谈调整岗位未协商一致的情况下，于2019年11月26日自行离职，视为与被告解除劳动合同关系。被告于2019年12月16日以原告违反工作管理制度为由作出开除原告的决定。原被告之间的劳动关系是原告解除在先，被告解除在后，即原被告之间的劳动关系于2019年11月26日解除，解除劳动关系的原因为被告未及时支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中被告未及时发放劳动报酬的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定情形，依据上述法律规定，应向原告支付经济补偿金。原被告均认可原告自2017年7月1日开始在被告工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告的经济补偿金年限自2017年7月1日计算至2019年11月26日，应为2.5个月。根据原告提交的个人银行交易流水明细清单可知，原被告劳动关系解除前12个月平均工资为3167.12元。原告按月平均工资3066元予以主张，本院予以准许。故被告应向原告支付的经济补偿金应为7665元（3066元×2.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告边媛与被告宁夏中卫市优派莱斯酒店有限公司解除劳动关系；二、被告宁夏中卫市优派莱斯酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告边媛经济补偿金7665元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏中卫市优派莱斯酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 李 静 二○二○年八月四日书记员 马永晶本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。