宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）宁01民特63号 申请人：宁夏久缘商贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区民族南街以东新世纪花园**团**。 法定代表人：郭力军，该公司经理。 委托诉讼代理人：张华伟，北京德恒（银川）律师事务所律师。 被申请人：纳兴，男，回族，1991年1月8日出生，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 申请人宁夏久缘商贸有限公司与被申请人纳兴申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年7月10日受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。 申请人宁夏久缘商贸有限公司申请请求：1、依法撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字[2020]499号号仲裁裁决书；2、本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由，一、银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会进行缺席审理、缺席裁决不当。申请人收到银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会送达的开庭通知后，因申请人的法定代表人郭力军生病并住院手术治疗，公司没有其他员工办理应诉事宜，无法收集证据，无法按时参加庭审，申请人的法定代表人郭力军依法向仲裁委申请延期开庭，但上述仲裁委未向申请人出具任何是否准许延期开庭的书面材料，即于2020年6月8日开庭审理，致使申请人无法到庭应诉，剥夺了申请人答辩、举证的权利，也使得上述仲裁委查明的事实与实际严重不符。二、申请人与被申请人之间不存在劳动关系。申请人与案外人郭亮签订了《承包协议书》，将酒类的经销权外包给了郭亮，申请人从未聘用被申请人为其提供劳动，被申请人不受申请人管理，申请人对其不进行考勤和上下班登记,也未以内部规章制度对其进行管理；被申请人以个人业务开展情况计提佣金,其报酬完全是与其完成的业务程度相挂钩,没有固定工资和其他福利待遇,根据被申请人提供的证据，其劳动报酬由案外人郭亮发放，并非申请人发放。因此，被申请人并非申请人处的员工，双方不存在劳动关系。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会以劳动争议案件进行受理，并适用《劳动法》、《劳动合同法》相关规定进行裁决，显然系管辖错误，适用法律错误。 被申请人纳兴辩称，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理本案，认定事实清楚，适用法律正确，申请人请求撤销仲裁裁决的理由不能成立,双方之间存在劳动关系，在仲裁审理过程中申请人没有提出延期审理，仲裁委缺席裁决程序合法，请求贵院裁定驳回申请人的申请。 本案审查中，申请人为证明其主张，向法庭提交了如下证据： 第一组证据：仲裁裁决书一份，送达回证一份，证明：申请人宁夏久缘商贸有限公司与被申请人纳兴劳动争议一案已经过仲裁程序，本次申请撤销终局裁决符合法律程序。 被申请人纳兴对该证据没有异议。 第二组证据：延迟开庭的申请、住院病案、疾病诊断证明书及出院证、碘检查预约通知单各一份，证明：申请人收到银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会送达的开庭通知后，因申请人的法定代表人郭力军生病并住院手术治疗，公司没有其他员工办理应诉事宜，无法收集证据，无法按时参加庭审，申请人的法定代表人郭力军依法向仲裁委申请延期开庭，但上述仲裁委未向申请人出具任何是否准许延期开庭的书面材料，即于2020年6月8日开庭审理，致使申请人无法到庭应诉，剥夺了申请人答辩、举证的权利，也使得上述仲裁委查明的事实与实际严重不符。 被申请人纳兴认为申请人法定代表人得的疾病属于比较轻的病情，劳动仲裁没有采纳缺席宣判程序是合法的，不认可申请人的证明目的。 第三组证据：承包协议书一份、微信转账记录四份（打印件）、微信支付交易明细四份，证明：申请人宁夏久缘商贸有限公司与案外人郭亮个人签订了《承包协议书》，将“老泥窖”系列产品在银川市的分销权外包给了郭亮；被申请人纳兴系郭亮雇佣的销售代表，其劳务工资由案外人郭亮发放，被申请人纳兴并非申请人处的员工，双方不存在劳动关系。 被申请人纳兴对该承包协议不认可，协议是后签的不具有法律效力，郭亮不具有承包资质也不是个体工商户。对微信转账记录、微信交易明细认可，是郭亮支付的，郭亮是郭力军的侄子，属于被申请人的主管。 被申请人纳兴为证明其主张，向法庭提交微信聊天记录两份（与郭力军微信聊天对话）、工资条一份、公司制度一份，“老泥窖”酒瓶盖兑换方案一份、驾驶公司车辆违章记录一份、交警处罚决定书一份、疫情期间复工证明一份、分销协议书一份、公司2019年12月份销售目标一份、“老泥窖”商销渠道分销协议书一份，证明：被申请人是申请人公司的员工，双方之间存在劳动关系，不存在郭亮承包的情形。 申请人对微信聊天记录、工资条、公司制度、分销协议书、销售目标的三性及证明目的均不予认可，上述证据中没有公司的盖章确认系空白内容，无法证明双方存在劳动关系。对交通违章处罚决定书、缴费单据、成列协议、复工证明、活动方案的真实性、合法性无异议，但对其关联性及证明目的不予认可。申请人作为“老泥窖”总经销商，出具活动方案是其促销的方式，并不能因此证明被申请人系申请人处的员工。申请人与其他销货单位签收成列协议系其公司行为，被申请人作为销售代表在协议上落款行为并不能直接印证其与申请人存在劳动关系。复工证明系疫情期间因分销人郭亮，系个人不能出具相应的被申请人出入社区的证明，由申请人代为出具，不能证明双方存在劳动关系。 经审查，申请人证据一真实合法，能够达到其证明目的，本院予以采信，申请人提交的证据二、三无法达到其证明目的，本院不予采信。被申请人提交的证据不能达到其证明目的，本院不予采信。 经审查查明，2020年4月7日，纳兴向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏久缘商贸有限公司支付其：1.未签订书面劳动合同的双倍工资39204.70元；2、违法解除劳动关系的赔偿金3564.10；3、支付工资464.70元；支付生活补贴2324元。在仲裁审理中，纳兴自述于2019年10月17日到宁夏久缘商贸有限公司处担任销售代表，月工资为2500元加提成，双方未签订书面劳动合同，宁夏久缘商贸有限公司未给纳兴缴纳社保，2020年1月23日放假，2020年3月31日双方办理车辆、货品交接，后纳兴再未到宁夏久缘商贸有限公司处上班。2020年6月15日银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2020]499号仲裁裁决书，裁决：自裁决书生效之日起7日内，由宁宁夏久缘商贸有限公司支付纳兴2020年2月3日至3月3日工资464.70元、2020年3月4日至2020年3月31日生活费1145元、2019年11月17日至2019年3月31日双倍工资12652元，以上合计14261.70元。宁夏久缘商贸有限公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”据此，对于撤销终局劳动仲裁裁决案件，法院仅针对劳动仲裁程序中是否存在上述情形进行审查。本案中，宁夏久缘商贸有限公司经合法传唤未到庭，虽然宁夏久缘商贸有限公司称向劳动仲裁委申请延期，但其申请延期的理由为法定代表人生病，因法定代表人与公司为独立主体，且仲裁开庭时，其法定代表人也已经出院，故仲裁庭缺席审理并无不当。申请人的其他申请理由不属于上述情形，本案并不存在可撤销情形，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下： 驳回申请人宁夏久缘商贸有限公司的申请。 申请费10元，由申请人宁夏久缘商贸有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长  张建国 审判员  宁 丽 审判员  任朝霞 二〇二〇年八月三十一日 书记员  哈 越 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。