福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初3203号 原告：厦门梦想伙伴品牌管理有限公司（原厦门梦想伙伴娱乐管理有限公司），住所地福建省厦门市思明区后滨路**之**之一，统一社会信用代码91350203MA31RDN610。 法定代表人：曾誉，经理。 被告：龚微，女，1999年12月8日出生，汉族，住江西省贵溪市。 原告厦门梦想伙伴品牌管理有限公司（下简称“梦想公司”）与被告龚微劳动争议一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梦想公司的法定代表人曾誉到庭参加诉讼，被告龚微经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。 诉讼请求 1.判令梦想公司无需支付龚微2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额3500元；2.判令梦想公司无需支付龚微2019年9月1日至2019年9月9日期间的工资827.59元；3.判令梦想公司无需支付龚微2019年8月19日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2828元；4.判令由梦想公司承担本案的全部诉讼费。 案件事实 一、仲裁请求：1.梦想公司支付给龚微2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额3600元；2.梦想公司支付给龚微2019年9月1日至2019年9月9日期间的工资900元；3.梦想公司支付给龚微2019年8月19日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2828元。 二、仲裁结果：1.梦想公司支付给龚微2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额3500元；2.梦想公司支付给龚微2019年9月1日至2019年9月9日期间的工资827.59元；3.梦想公司支付给龚微2019年8月19日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2828元；4.驳回龚微的其他仲裁请求。 三、需要说明的其他事项： 厦门梦想伙伴品牌管理有限公司原为厦门梦想伙伴传媒有限公司，2019年10月28日变更为厦门梦想伙伴娱乐管理有限公司，2020年1月9日变更为厦门梦想伙伴品牌管理有限公司。 梦想公司没有与龚微签订劳动合同。梦想公司原法定代表人为白路富。 仲裁期间，李进苏作为梦想公司的委托诉讼代理人参与仲裁。龚微主张其月工资为基本工资3000元加提成。李进苏于2019年8月21日支付龚微2019年7月19日至7月31日的工资902元，于2019年9月21日支付龚微2019年8月1日至8月30日的工资2000元。 龚微在仲裁期间提交了其2019年8月工资条，工资金额为4750元，其中包括罚款2450元。梦想公司确认工资条真实性，但认为工资条是以个人名义提供给龚微，是李进苏与龚微之间的雇佣薪酬明细。梦想公司确认《员工离职单》上加盖的公章系被申请人的公章。 梦想公司提交一份原法定代表人白路富（甲方）与李进苏（乙方）于2019年4月25日签订的《人员输送合作协议》，约定由白露富提供梦想公司的场地供给李进苏使用，双方采取合作形式，协议具体内容：1.甲方提供办公场地、办公用品供乙方无偿使用。2.为维护甲方办公场所的秩序，乙方及乙方所有团队在甲方办公地点工作期间内，遵守与甲方公司同样的作息及工作时间，并同步与甲方公司相应的考勤制度，如有违反考勤制度，甲方在当月结算酬金时扣除相应的考勤扣款。3.甲方与乙方是合作关系，非雇佣及分包关系，不发放基本薪资以及缴纳相关保险。…… 争点分析 一、关于双方是否存在劳动关系问题。 1.本案审理期间，梦想公司主张其在仲裁期间未授权李进苏使用梦想公司公章，但未提交相应的证据予以证明，本院对梦想公司否认李进苏在仲裁期间代理行为、主张其为个人行为不予采信。 2.龚微虽系李进苏聘用，但龚微工作期间使用的是梦想公司场地，梦想公司制定的规章制度适用龚微，龚微提供的劳动系梦想公司工作内容的组成部分，李进苏以梦想公司的名义招聘员工，并发放工资，龚微在仲裁期间提交的《员工离职单》加盖梦想公司的公章，现梦想公司否认与龚微存在劳动关系不予采信。 3.《人员输送合作协议》系梦想公司与李进苏之间的内部协议，对第三方不产生法律效力。梦想公司与李进苏的内部合作关系不影响梦想公司与龚微劳动有关系的确立。 二、关于工资标准的问题。 梦想公司未就龚微的工资标准进行举证，龚微主张其月基本工资为3000元可予采信。关于龚微主张的提成问题，龚微对梦想公司发放其2019年7月19日至7月31日的工资902元并无异议，龚微并未举证其中包括提成部分，故其主张的提成并非按月固定提成，龚微在本案中，未能举证证明2019年8月的工资包括提成及提成计算的相关依据，故本院对龚微主张的提成不予采信。 三、关于支付2019年8月1日至9月9日期间的工资差额问题。 梦想公司仲裁期间对2019年8月工资条真实性予以确认，故龚微2019年8月的工资应为4750元，龚微对其中扣除的罚款2450元提出异议，梦想公司未就罚款合理性进行举证，不予采信，该部分款项应予发放。梦想公司仅发放2019年8月份工资2000元，故应再支付2019年8月1日至9月9日期间尚欠龚微的工资：（4750元－2000元）+（3000元÷21.75天×6天）=3577.59元。梦想公司主张不予支付尚欠工资不予支持。 四、关于支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。 1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。梦想公司未提交证据证明龚微的入职时间及离职时间，故本院采信龚微主张的，其2019年7月19日入职、2019年9月9日离职。 2.梦想公司未与龚微签订劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日起向龚微每月支付二倍的工资。龚微于2019年7月19日入职、2019年9月9日离职，梦想公司应支付给龚微2019年8月19日至2019年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，龚微主张二倍工资差额2828元没有违反法律规定，可予支持。梦想公司要求不予支付二倍工资差额不予支持。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门梦想伙伴品牌管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付龚微2019年8月1日至2019年9月9日期间的工资差额3577.59元； 二、厦门梦想伙伴品牌管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付龚微2019年8月19日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2828元； 三、驳回的厦门梦想伙伴品牌管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门梦想伙伴品牌管理有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林晞吟 二〇二〇年八月五日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。