山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初6337号原告：陈尚蕾，男，1979年出生，汉族，住山东省汶上县委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。被告：济南精益通信息科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：晋长顺，总经理。委托诉讼代理人：徐相华，山东德衡（济南）律师事务所律师。原告陈尚蕾与被告济南精益通信息科技有限公司（以下简称济南精益通公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈尚蕾及其委托诉讼代理人丁启龙，被告济南精益通公司的委托诉讼代理人徐相华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈尚蕾向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认双方于2020年4月11日解除劳动关系；2.请求依法判决被告立即向原告支付自2019年3月起至2020年4月止解除劳动关系经济补偿金11925元；3.请求依法判决被告因未提前30日书面告知，向原告支付一个月工资8700元(代通知金)；4.请求依法判决被告立即向原告支付自2019年3月起至2020年2月止未签书面劳动合同双倍工资差额87700元；5.请求依法判决被告立即向原告支付2020年3月工资8700元。事实与理由：原告自2019年3月到被告处任职，从事销售岗位。自入职以来，单位一直未与本人签订劳动合同，本人多次要求未果。自2020年3月底开始，公司经理晋某某多次给原告打电话，通知辞退原告，要求解除劳动关系并要求原告办理离职手续。原告要求出具辞退证明，单位拒不提供。2020年4月11日，原告向公司提交申请，要求发放3月份工资以及经济补偿等，公司拒不履行。根据劳动合同法的相关规定，单位辞退员工，应结清未支付工资；另，公司应发放未签劳动合同双倍工资差额，额外支付一个月工资并支付相应的经济补偿金。被告的行为严重损害了原告的合法权益。原告于2020年4月16日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会依法提起仲裁，现因不服判决结果，特向贵院提起诉讼，望判如所请。济南精益通公司辩称，在2020年2月份，公司股东就已经和陈尚蕾沟通确认了离职事宜，并非陈尚蕾所主张的到4月份。陈尚蕾工作不满一年，不存在其所主张的应支付未签订劳动合同双倍工资的情形。因疫情原因，未能及时的办理交接手续，但不代表是陈尚蕾所主张的工作到4月份。陈尚蕾担任公司的总经理一职，并非普通员工，公司多次提示与陈尚蕾签订劳动合同，其坚决拒绝，且陈尚蕾作为公司总经理，对员工以及自身签订劳动合同应负主要责任，未签订劳动合同的过错导致的后果由陈尚蕾自承担。另外，陈尚蕾在任职期间自行成立两家公司，任法定代表人，主营业务和被告公司业务类型一致，存在违反竞业禁止限制的行为，也会给公司造成相应损失，公司保留追究陈尚蕾相关责任的权利。因此，公司有权辞退陈尚蕾，并不需支付任何经济补偿，陈尚蕾更无权要求公司支付经济补偿金以及未签订劳动合同的补偿。因疫情原因，陈尚蕾自春节后一直未上班，未向公司提供任何劳动和业绩，且在2月份就已经确定解除劳动关系，不存在发放3月份工资的情况。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月，陈尚蕾入职济南精益通公司，双方未签订书面劳动合同。陈尚蕾提交的医疗保险个人权益记录单显示，济南精益通公司为陈尚蕾缴纳了2019年7月至2020年3月的医疗、生育保险；其提交的社会保险个人权益记录单显示，济南精益通公司为陈尚蕾缴纳了2019年3月至2020年2月的社会保险，参保险种为养老、失业、工伤。2020年4月11日，陈尚蕾向济南精益通公司邮寄申请书一份，载明：我自2019年3月份开始到济南精益通公司工作，从事销售工作岗位。自入职以来，单位一直未与本人签订劳动合同，本人多次要求未果。自2020年3月底开始，公司经理晋某某多次通过1335666****的手机号给我打电话，通知辞退本人，要求解除双方的劳动关系。本人要求出具辞退证明，单位拒不提供。截止目前，公司至今未发放2020年3月份工资。因单位违法行为在先，请单位根据劳动合同法的相关规定，尽快发放拖欠的2020年3月工资、发放未签书面劳动合同双倍工资差额，未提前30日书面告知额外支付1个月工资，支付1.5个月工资作为经济补偿金。济南精益通公司认可其于2020年4月13日收到该申请书。济南精益通公司称陈尚蕾2月份已离职。根据陈尚蕾提交的华夏银行个人账户明细账单显示，2019年3月至2020年2月的工资分别为：7700元、7700元、7700元、7700元、7700元、7700元、7700元、7700元、7700元、8700元、8700元、8700元。陈尚蕾在职期间的月平均工资为7950元。2020年4月16日，陈尚蕾以济南精益通公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求依法确认双方于2020年4月11日解除劳动关系；2.依法裁决被申请人立即向申请人支付自2019年3月起至2020年4月止解除劳动关系经济补偿金11925元；3.请求裁决被申请人因未提前30日书面告知，额外向申请人支付一个月工资8700元；4.请求依法裁决被申请人立即向申请人支付自2019年3月起至2020年2月止未签订书面劳动合同双倍工资差额87700元；5.请求依法裁决被申请人立即向申请人支付2020年3月工资8700元。该委经审理后，于2020年5月15日作出济历下劳人仲案﹝2020﹞第554号裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除，被申请人济南精益通公司支付申请人陈尚蕾未签订书面劳动合同二倍工资51510元；二、驳回申请人陈尚蕾其他仲裁请求。陈尚蕾不服该裁决，于法定时限内诉来本院。另查明，2019年10月16日陈尚蕾作为发起人/股东成立了济南某信息技术有限公司，经营范围包括计算机软件开发、销售、互联网信息服务等。本院认为，虽然济南精益通公司与陈尚蕾未签订劳动合同，但根据陈尚蕾提供的济南精益通公司向陈尚蕾发放工资的银行转账明细、济南精益通公司为陈尚蕾缴纳社会保险、陈尚蕾向济南精益通公司邮寄的申请书及原、被告庭审中陈述，自2019年3月至2020年4月11日，济南精益通公司与陈尚蕾存在事实劳动合同关系，陈尚蕾作为劳动者的合法权利应受法律保护。济南精益通公司虽辩称陈尚蕾2020年2月已离职，但其提交的现有证据并不能有效证明其主张，故本院对此不予采信。关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”本院认为，陈尚蕾在2019年10月16日即在济南精益通公司工作期间，成立了济南济齐信息技术有限公司，经本院核实，与济南精益通公司的经营范围有相同之处，符合上述法律规定的无需支付经济补偿金的情形，故陈尚蕾要求济南精益通公司向其支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于代通知金。陈尚蕾提供的证据并不能证明其与济南精益通公司解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故对其要求济南精益通公司向其支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，陈尚蕾自2019年3月入职济南精益通公司，济南精益通公司未与陈尚蕾签订书面劳动合同。自2019年4月至2020年2月，济南精益通公司应当向陈尚蕾支付二倍工资差额为7950元×11个月=87450元，故对陈尚蕾要求济南精益通公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，不予支持。关于3月份欠发工资，根据原、被告提交的证据及庭审中陈述，陈尚蕾并未提交相关证据证明其在2020年3月份到济南精益通公司工作，故本院对其要求济南精益通公司向其支付2020年3月份工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告陈尚蕾与被告济南精益通信息科技有限公司于2020年4月11日解除劳动关系；二、被告济南精益通信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈尚蕾未签订书面劳动合同二倍工资差额87450元；二、驳回原告陈尚蕾的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告济南精益通信息科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 耿 露二〇二〇年八月十八日书记员 魏凯欣