湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0802民初1482号原告：黄奉莲，女，1958年8月3日出生，土家族，住张家界市永定区。委托诉讼代理人：黄江山（原告黄奉莲系弟弟），住张家界市永定区。被告：张家界侨盈环保科技有限公司，统一社会信用代码91430800MA4P9LH015，住所地张家界市永定区崇文办事处思善桥居委会毛塔东方家园******门面。法定代表人：梁爱容，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邹凌，住湖南省株洲县。原告黄奉莲与被告张家界侨盈环保科技有限公司（以下简称侨盈环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告黄奉莲及其委托诉讼代理人黄江山与被告侨盈环保公司的委托诉讼代理人邹凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄奉莲向本院提出以下诉讼请求：1.请求依法认定原告与被告之间存在劳动关系；2.请求依法判决被告为原告支付加班费41656.32元；3.请求依法判决被告为原告支付医疗期工资1091元；4.请求依法判决被告为原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金32304.5元。事实及理由：张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2020）第106号仲裁之结果调查事实不清，适用法律不当。原告于2015年2月开始进入被告单位工作，担任公司的环卫工人，先后签订了几次劳动合同，但公司只叫原告签合同，却没有给原告合同，且公司先后几次更换公司名称及法人。最后一次合同期限为2017年10月1日至2022年9月30日止（本合同是向公司要了几次才拿到的）。原告没有读过什么书，不认识字，根本不知道所签的是劳务合同。2020年3月14日，原告因病向公司请假，公司以无人代岗为由不予批准，并说除非你辞职才可以去医院看病。原告在病痛难忍，高烧不退，且公司逼其辞职的情况下在公司早已拟好的《终止劳务关系协议书》签了字。当日，原告立即去人民医院检查，高烧38.5度（疫情期间）。经住院手术、治疗后，于2020年4月13日出院。原告自进入被告公司以来，每月工作30至31天，每天工作8个小时，公司从未支付过加班费，至今也没有支付经济赔偿金以及病假期间的工资。而张家界市劳动人事争议仲裁委员在裁决时根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第三条和第四条之规定，很显然适用错误。此规定是指完善已达退休年龄职工的养老保险问题，并不是如何确认劳动关系或劳务关系的法律依据。综上所述，原告恳请贵院依法确认双方劳动关系，为劳动者伸张正义、讨回公道。被告侨盈环保公司辩称，一、黄奉莲受聘于答辩人时已超过法定退休年龄，答辩人与黄奉莲依法不存在劳动关系。二、答辩人与黄奉莲建立用工关系经协商确认适用合同法调整，应依法有效。三、此案不属于劳动争议纠纷，不应由劳动仲裁受案范围。四、黄奉莲与答辩人建立的是劳务关系，不存在支付加班费的法定事由。五、黄奉莲与答辩人解除用工关系，不属于支付解除劳动合同经济补偿的法定情形。六、黄奉莲主张要求答辩人支付医疗期工资没有法律依据。综上所述，答辩人与黄奉莲形成的用工关系是劳务关系，黄奉莲的主张没有事实与法律依据，请求依法裁决驳回黄奉莲的诉求。查明的事实根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认以下法律事实：1.侨盈环保公司成立于2017年12月4日。黄奉莲于1958年8月3日出生。2.2015年2月开始，黄奉莲在张家界市城区从事保洁清扫工作。2017年10月1日，黄奉莲与侨盈环保公司签订《劳务合同》，合同由侨盈环保公司保管。黄奉莲负责永定区林业局至回龙路××宾馆××街道保洁清扫工作。约定合同期限自2017年10月1日至2022年9月30日，每月工资1573元。黄奉莲每天工作8小时，无休息日。3.黄奉莲2017年10月、11月、12月、2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月的实发工资分别为1605元、2805元、1629.81元、1686.67元、2125元、2255元、2015元、2205元、1429.44元、2055元、2105元。4.2020年3月14日上午，黄奉莲向侨盈环保公司请病假，因无人代岗，侨盈环保公司没有批准。黄奉莲遂在侨盈环保公司提供的《终止劳务关系申请表》、《员工离职移交手续表》上签名，并侨盈环保公司签订《终止劳务关系协议书》，协议书约定双方于2020年3月15日终止劳务协议。5.2020年3月14日，黄奉莲因发热、胃脘痛在张家界市人民医院检查，并于当天在张家界市中医医院住院治疗。6.黄奉莲向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定黄奉莲与侨盈环保公司自2015年3月至2020年5月20日期间存在劳动关系；请求裁决侨盈环保公司支付黄奉莲加班工资41656.32元；请求裁决侨盈环保公司支付黄奉莲医疗期工资3775.2元；请求裁决侨盈环保公司支付黄奉莲违法解除劳动合同的经济赔偿金32304.5元。2020年6月20日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字[2020]第106号仲裁裁决书，驳回黄奉莲的所有仲裁请求。黄奉莲不服务仲裁裁决，于2020年7月13日向本院起诉。上述事实，有当事人陈述，《劳务协议》、《终止劳务关系协议书》、《工资发放银行交易流水明细单》、《住院病历》、《急诊病历》、《仲裁裁决书》、《终止劳务关系申请表》、《员工离职移交手续表》等证据予以证实，本院予以确认。裁判的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案现争议焦点是：黄奉莲达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，是否属于劳动关系以及用工单位应否支付其支付加班工资、医疗期工资及经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，双方劳动关系应于达到退休年龄之日因法定事由而终止,并没有加以“享受养老保险待遇”作为退休的前提条件。对于已达法定退休年龄人员，明确了劳动合同终止，法律对构成劳动关系并没有把没享受养老保险待遇的情形包括在内。本案中，黄奉莲在达到退休年龄后，于2017年10月1日至2020年3月14日期间向侨盈环保公司提供劳动，黄奉莲虽然没有依法享受养老保险待遇，但是，双方形成的用工关系按劳务关系处理。因双方是劳务关系，故原告黄奉莲要求被告侨盈环保公司支付加班费41656.32元、医疗期工资1091元和因违法解除劳动合同的经济赔偿金32304.5元的诉讼请求理由不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、原告黄奉莲与被告张家界侨盈环保科技有限公司不存在劳动关系；二、驳回原告黄奉莲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告黄奉莲负担。本判决书发生法律效力后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  夏赞忠二〇二〇年八月十七日法官助理黄淑珍书记员丁黎附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律、若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。