包头市青山区人民法院民事判决书（2020）内0204民初1957号原告：黄永娜，女，1995年7月26日出生，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人:于宝华，内蒙古琛琪律师事务所律师。被告：内蒙古快乐游航旅有限责任公司。法定代表人：严继东。委托诉讼代理人:郑博宇，内蒙古天祺律师事务所律师。原告黄永娜与被告内蒙古快乐游航旅有限责任公司（以下简称快乐游航旅公司）劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄永娜及其委托诉讼代理人于宝华，被告快乐游航旅公司的委托诉讼代理人郑博宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄永娜向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动合同关系；2.判令被告返还原告押金2000元；3.判令被告支付原告经济补偿金18600元；4.判令被告支付原告二倍工资55800元；5.判令被告给原告补缴从2017年3月1日至解除合同之日的五险一金共计30000元；6.案件受理费由被告承担。庭审中原告黄永娜明确第四项诉讼请求是指，未签订劳动合同而应给付其二倍工资；第五项诉讼请求是要求补缴五险一金。事实和理由：2017年3月，原告到被告处就职，工作岗位为客服话务员。原告在职期间月平均工资6200元，被告以银行转账的方式发放。被告因效益不好，辞退数名职工。被告从原告入职至今，未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳过社会保险费用。原告为此诉至包头市青山区劳动人事争议仲裁院，但该仲裁院以原告未出示劳动合同为由，裁定双方不存在劳动关系，驳回了原告的仲裁请求。现原告依法向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告快乐游航旅公司辩称，被答辩人提出的诉讼请求及事实理由没有事实根据和法律依据，应当被依法驳回。1.被答辩人所述内容不属实。2017年4月，被答辩人通过劳务派遣方式到答辩人处就职，劳务派遣单位为内蒙古芸众人力资源管理有限公司（以下简称芸众人力资源公司）。答辩人与芸众人力资源公司签署了《劳务派遣协议》，被答辩人也与芸众人力资源公司签订了书面的《劳动合同书》。由此可见，答辩人不是被答辩人的用人单位而是用工单位。2.本案属于劳务派遣法律关系，被答辩人主体设置错误。答辩人与芸众人力资源公司属于劳务派遣法律关系，被答辩人与芸众人力资源公司属于劳动合同法律关系，而被答辩人与答辩人之间没有劳动合同法律关系。被答辩人将答辩人列为本案被告，属于主体错误，应驳回其诉讼请求。3.被答辩人的各项诉讼请求均不能成立。在答辩人不是被答辩人用人单位的情况下，要求解除劳动合同并支付经济补偿金、补缴社会保险费用等诉讼请求事项，没有法律依据和事实根据。在未解除或终止劳动合同法律关系的情况下，被答辩人要求返还押金也没有依据。依照《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的规定和《劳务派遣协议》的约定，支付和承担经济补偿金和缴纳社会保险费用的主体均应当是用人单位，而不是用工单位。依照《劳动法》、《社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者要求补缴社保争议不属于人民法院的受案范围。4.本案存在多重法律关系，不能在一个诉中一并解决。按照《最高人民法院民事案件案由规定》，被答辩人的诉讼请求事项包含合同解除纠纷、经济补偿金纠纷、社会保险纠纷等，属于三种不同的法律纠纷，代表三种不同的法律关系，不能在一个诉中一并解决。综上，请求人民法院驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2017年3月20日，快乐游航旅公司作为甲方与作为乙方的芸众人力资源公司签订《劳务派遣协议》。协议约定乙方根据甲方要求从2017年4月1日起向甲方派遣劳务人员，派遣期2年；劳务人员是乙方员工，并与乙方签订劳动合同；乙方派遣员工工资由甲方代发，不得逾期发放；乙方负责为被派遣的劳务人员申请办理社保，及为甲方提供有效的社保资金统筹；乙方负责为被派遣的劳务人员办理社会工伤保险；乙方应为甲方所被派遣员工缴纳工伤保险；本协议有效期为2年，自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至2019年3月31日终止；本协议期满前30日，甲乙双方应协商办理协议终止或续订事宜；未及时办理的，在协议终止后，若甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订派遣协议，甲乙双方应及时补办派遣协议手续等。黄永娜作为乙方与作为甲方的芸众人力资源公司分别于2017年4月1日、2018年4月1日签订《劳动合同书》。两份《劳动合同书》均约定本合同为固定期限劳动合同，甲方派遣乙方到快乐游航旅公司从事客服岗位工作等；合同期限分别为2017年4月1日至2018年3月31日，2018年4月1日至2019年3月31日。黄永娜在快乐游航旅公司工作的时间为2017年4月至2019年12月31日。快乐游航旅公司给黄永娜发放工资，平均月工资6060元。黄永娜未为自己缴纳社会保险费用。黄永娜向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，申请仲裁事项与本案诉讼请求相同。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年6月2日作出包青劳人仲案字（2020）407号仲裁裁决，驳回黄永娜的仲裁请求。黄永娜不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。黄永娜提出，其工资由快乐游航旅公司发放，且受快乐游航旅公司的考勤管理，能够证明其与快乐游航旅公司之间是劳动关系。《劳务派遣协议》和《劳动合同书》载明的劳务派遣时间截至2019年3月31日，故从2019年4月开始其与快乐游航旅公司之间形成事实上的劳动合同关系，且快乐游航旅公司未与其签订书面劳动合同。黄永娜对其该主张提交其借记卡账户历史明细清单、客服人员考勤总汇、包头市青山区劳动人事争议仲裁院向黄永娜、王嘉嘉等人送达的举证通知书。快乐游航旅公司质证，提出借记卡账户历史明细清单、客服人员考勤总汇均系复印件，真实性不认可；即使上述证据真实，其向黄永娜发放工资是作为用工单位发放，黄永娜系芸众人力资源公司派遣到其处的劳务人员，应当受其的管理，考勤表不能证明其与黄永娜之间存在劳动关系。《劳务派遣协议》约定，在协议终止后若其继续使用被派遣人员，则视为续订派遣协议。所以，其与芸众人力资源公司仍然存在劳务派遣的法律关系，其依然是用工单位而不是用人单位。对举证通知书的真实性认可，关联性不认可。提出其员工既有劳务派遣也有自己雇佣，不能以其他员工的情况来证明黄永娜的主张。黄永娜还提出快乐游航旅公司扣其押金2000元，请求返还，提交包青劳人仲案字（2020）143号仲裁调解书、转账明细、微信记录和证人王某的证言。（2020）143号仲裁调解书载明，王某与快乐游航旅公司就赔偿金和押金达成调解协议，快乐游航旅公司返还王某押金2000元等。转账明细载明，2020年1月15日退押金2000元，支付账户与黄永娜提交的向其发放工资的对方账户开户行和尾号相同。微信记录载明，微信名“木子心”说：准备给你退押金，可是没有你的手续，你给补一下，我好提交财务把押金退给你。王某的证言主要内容为：其2018年4月到快乐游航旅公司工作，并和快乐游航旅公司签订合同，快乐游航旅公司负责合同签订的人事人员叫李乐，李乐的微信名是木子李。其在快乐游航旅公司工作期间向公司交纳押金2000元。押金是从其工资中扣除的。快乐游航旅公司质证，对仲裁调解书的真实性认可，关联性不认可，扣王某押金不能必然证明扣了黄永娜押金。对转账明细的真实性、关联性不认可。对微信记录的真实性不认可。证人证言不能证明黄永娜的主张。王某入职时，黄永娜就已经在快乐游航旅公司工作。王某不能证明黄永娜在当年入职时与快乐游航旅公司是劳动关系还是劳务派遣关系，也不能以其与快乐游航旅公司的劳动关系来推定黄永娜与快乐游航旅公司之间存在劳动关系。同理，也不能用其交纳押金的事实，来证明黄永娜也交纳2000元押金的事实。本院认为，本案争议的焦点是黄永娜与快乐游航旅公司之间是否存在劳动关系。快乐游航旅公司提交的《劳务派遣协议》，和《劳动合同书》，能够证明快乐游航旅公司与芸众人力资源公司之间存在劳务派遣法律关系，黄永娜系芸众人力资源公司派遣到快乐游航旅公司的劳务人员。虽《劳务派遣协议》和《劳动合同书》约定的期限截至2019年3月31日，但《劳务派遣协议》中约定，协议终止后，若快乐游航旅公司仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订派遣协议。故快乐游航旅公司关于其与黄永娜之间不存在劳动关系的反驳意见，本院予以采信。黄永娜提交的证据不能反驳快乐游航旅公司的意见和证据，应当承担不利法律后果。因为黄永娜不能证明其与快乐游航旅公司之间存在劳动关系，故其基于劳动关系所请求的解除劳动合同关系、支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。黄永娜请求快乐游航旅公司返还其押金2000元，未提交直接证据。黄永娜提交的王某与快乐游航旅公司之间达成的仲裁调解协议及快乐游航旅公司返还王某押金的明细，与本案不具有关联性。王某关于快乐游航旅公司办理人事工作人员的微信名的陈述，与黄永娜提交的关于退押金事宜的微信记录中人事工作人员的微信名不一致。综上，黄永娜对于该项诉讼请求所提交的证据不能形成完整的证据链条，其该主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告黄永娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄永娜负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 马嘉彦 二〇二〇年八月三日书记员 荆 璐附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。