广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7207号原告：东莞市创达展览有限公司，住所：广东省东莞市**************。法定代表人：毛凤荣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：彭红波，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王阳，广东商达律师事务所实习律师。被告：蓝华林，男，汉族，1975年4月2日出生，住址：广东省乐昌市*****************，公民身份号码：440************212。委托诉讼代理人：刘卫元，广东秀轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗迪湘，广东秀轩律师事务所实习律师。原告东莞市创达展览有限公司诉被告蓝华林劳动合同纠纷一案。本院于2020年5月9日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市创达展览有限公司的委托诉讼代理人彭红波，被告蓝华林的委托诉讼代理人刘卫元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、被告入职时间：2017年4月8日。二、被告岗位：木工。三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。四、社保缴交情况：原告未为被告缴纳社会保险。五、受伤时间：2017年9月4日。六、工伤认定时间：2018年6月11日。七、劳动能力鉴定情况：2018年7月25日被评为伤残九级，未达护理等级。八、受伤后上班情况：被告受伤后就一直没有回原告处上班。九、离职时间：2018年7月25日。被告主张2018年7月25日，与原告双方协商一致解除劳动关系，原告则认为被告至今未离职，但未提交证据予以证明，故本院采纳被告的离职时间即2018年7月25日。十、受伤前工资结清情况：被告受伤前工资已结清。十一、停工留薪期间：2017年9月4日至2017年12月18日。被告于2017年9月4日受伤，被送到到深圳仁爱医院住院治疗，经治疗至2017年9月18日出院，医嘱为注意休息3个月。故停工留薪期间应2017年9月4日至2017年12月18日。十二、停工留薪期工资支付情况：原告未支付过被告停工留薪期工资。十三、工伤九级伤残待遇支付情况：原告未支付过被告工伤九级伤残相关待遇。十四、被告受伤前及离职前月平均工资数额：7000元。被告主张其受伤前及离职前月平均工资为7000元，原告对此不予确认，提交了被告的仲裁申请书，反驳称应以被告仲裁时提交的仲裁申请书中自认的6000元/月。被告对该仲裁申请书予以确认，但认为其除了提交仲裁申请书外还提供了变更仲裁请求申请书说明7000元包含基本工资和加班费。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告作为用人单位，应保留工资支付台账，现原告无法提供证据证明被告的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故对被告主张受伤前及离职前月平均工资数额为7000元，本院予以采信。十五、原告需支付的工伤待遇种类及金额：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十五条的规定，被告因工受伤，后被评定为九级伤残，因原告未为被告缴纳工伤保险，由此造成的经济损失理应由原告承担。因此，原告应支付被告九级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因被告受伤前及离职前月平均工资为7000元，故原告应支付被告一次性伤残补助金为63000元（7000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金14000元（7000元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金56000元（7000元/月×8个月）。十六、停工留薪期工资：24290元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告应被告2017年9月4日至2017年12月18日的停工留薪期工资24364.5元（7000元/月÷30天×27天+7000元/月×2个月+7000元/月÷31天×18天）。因被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的确认，故本院支持停工留薪期工资24290元。十七、其他需说明事项：原告主张仲裁裁决书中确认原告应支付2017年9月4至2017年12月18日期间的停工留薪期工资，但裁决结果中却写成原告支付2017年9月4至2018年12月18日期间的停工留薪期工资，应为笔误。十八、仲裁请求：1.原告支付被告一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金12000元及一次性伤残就业补助金48000元；2.原告支付被告2017年9月4日至2018年7月25日停工留薪期工资差64800元；3.原告支付被告2017年6月至2017年8月高温津贴450元。被告在仲裁阶段将第1项请求变更请求为一次性伤残补助金63000元：一次性工伤医疗补助金14000元及一次性伤残就业补助金56000元；将第2项请求变更请求为由原告支付被告2017年9月4日至2018年7月25日停工留薪期工资差75600元。十九、仲裁裁决结果：（一）原告须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付被告以下款项：1.一次性伤残补助金63000元；2.一次性工伤医疗补助金14000元；3.一次性伤残就业补助金56000元：4.2017年9月4日至2018年12月l8日期间工伤停工留薪期工资差额24290元；以上合计：157290元。（二）驳回被告其他申请请求。二十、诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付一次性残疾补助金63000元；2.请求判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金14000元；3.请求判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金56000元；4.请求判令原告无需向被告支付2017年9月4日至2018年12月18日期间工伤停工留薪期工资差额24290元；5.由被告承担本案诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞市创达展览有限公司的全部诉讼请求；二、限原告东莞市创达展览有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蓝华林一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金14000元、一次性伤残就业补助金56000元；三、限原告东莞市创达展览有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蓝华林2017年9月4日至2017年12月18日停工留薪期工资24290元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市创达展览有限公司负担。原告东莞市创达展览有限公司已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈进二〇二〇年七月二十七日书记员  黎军附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟