安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初6392号 原告:合肥传发劳务有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区当涂北路以东、站前路以北东升花园**207。 法定代表人:胡传发,总经理。 委托诉讼代理人：张湛秋，安徽安维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄云霞，安徽安维律师事务所律师。 被告:甄浩,男,汉族,1968年7月16日出生,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：胡锦琛，安徽奥成律师事务所律师。 原告合肥传发劳务有限公司（以下简称传发公司）与被告甄浩劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告传发公司的委托诉讼代理人张湛秋、黄云霞，被告甄浩及其委托诉讼代理人胡锦琛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告传发公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告停工留薪期工资26100元、一次性伤残就业补助金32165元；2、请求判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由:原告为一家劳务服务公司,被告甄浩2019年4月11日到原告承包的华邦蜀山别院项目工地从事木工工作。2019年5月8日9时许在工地不慎摔倒受伤。在2019年7月4日,应被告要求,为一次性解决其受伤赔偿问题,双方在自愿、平等协商的基础上,签订了《工伤协议》,约定原告对被告发生的工伤进行申报,同时约定工伤保险审批流程完成后,所有工伤赔偿金直接打入被告账户,工伤保险赔偿金到被告账户后,本次事故赔偿处理完结,被告以后产生的任何事情和未完善事故中的其他一切费用,由乙方(被告)自行负责,与甲方(原告)无关。甲方委托人吴保平及被告签名确认。2020年1月21日社保部门完成被告的工伤保险待遇赔偿问题,金额65165.98元也直接打入被告账户,根据双方约定,此事故赔偿已经处理完结。然而被告在收到工伤保险赔偿金后反悔,将原告诉至合肥市瑶海区劳动争议仲裁委,要求原告另外支付赔偿金,此行为与《工伤协议》约定相悖,违反了诚实信用原则。另外,经查询安徽省统计局网站,2018年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为44964元(3747元/月)、2018年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为74378元(6198元/月),而非仲裁委裁定的6433元/月,属于适用标准错误,应予以改正。原告认为,双方签订的《工伤协议》合法有效,属于双方真实意思表示,应予以认定,同时仲裁庭适用标注错误,应于更正。 被告甄浩辩称：案涉一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资系原告法定义务，之所以原被告双方签订此协议是因为被告受伤后多次要求原告予以申报工伤，但原告均拒绝，被告在不得以的情况下应原告公司要求签订了此协议书，该协议书的签订实际上是为了维护被告申报工伤的合法权益，但事实上违背了被告真实意思表示，被告系法盲，对此有关法律并不知情，此外该协议的约定免除了原告的法定义务，违反了法律的强制性禁止性规定，且该协议内容显失公平，故应属于无效，请求贵院依据相关法律法规的规定进行裁判；2018年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资实际上为6433元/月，而不是原告主张的3747元/月；原告尚未支付被告医药费1488元，劳动能力鉴定费280元，应当及时予以支付，综上恳请法院依法驳回原告诉请，并保障被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：甄浩自2019年4月11日开始在传发公司承包的华邦蜀山别院项目工地从事木工工作，双方签订《合肥市建筑业劳动合同书》，甄浩的工资为300元/天，按照实际工作天数计算工资，工资由传发公司支付，每月先支付生活费2000元，剩余工资年底统一结算。2019年5月8日甄浩在华邦蜀山别院项目工地工作时摔倒受伤，前往安徽医科大学第一附属医院高新院区就诊，经诊断为多发性肋骨骨折（5-12肋），申请人未住院。2019年9月11日合肥高新区人社局作出高新工认（2019）0539号《认定工伤决定书》认定甄浩所受伤害系工伤。2019年10月24日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）3976《因工负伤劳动能力鉴定结论通知书》鉴定甄浩劳动功能障碍程度为十级。2019年12月6日安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019691《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》鉴定甄浩劳动功能障碍程度为十级。甄浩共计支付鉴定费450元。甄浩受伤之后未再到传发公司处工作。2019年7月4日甄浩与“安徽同济华邦.蜀山别院工程项目部”签订《工伤协议》，约定“1、甲方（安徽同济华邦.蜀山别院工程项目部）根据《工伤保险条例》对乙方（甄浩）发生的工伤进行申报，乙方应积极配合医院治疗及工伤鉴定等事项……；2、乙方治疗期间一切费用均自行垫付，工伤保险审批流程完成后，审批后的所有工伤补偿金、如伤残补偿金、医疗补偿金、就业补助金、医药费、护理费、伙食补助等所有费用均支付给乙方账户；3、工伤保险赔偿金到乙方账户后，本次事故赔偿处理完结，乙方以后产生任何事情和未完善事故中的其他一切费用，由乙方自行负责，与甲方无关……”。 上述协议签订后，甄浩因未领取到相关赔偿金，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁:1、解除甄浩与传发公司之间劳动关系；2、传发公司向甄浩支付工伤赔偿款162222.8元（医疗费1588元、护理费1328.8元、住院伙食补助费500元、交通费1000元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金63000元、一次性伤残就业补助金32420元、一次性工伤医疗补助金25936元、鉴定费450元）。仲裁委作出（2020）合瑶劳仲裁字第298号仲裁裁决书，裁决：1、确认甄浩与传发公司2019年9月7日解除劳动关系；2、传发公司于裁决书生效之日起十日内向合肥市工伤保险管理中心为甄浩申请医疗费及劳动能力鉴定费，甄浩应配合提供医疗费票据等相关材料，具体赔付数额由合肥市工伤生育保险管理中心依法核定；如因传发公司未申报或者传发公司原因，甄浩无法从工伤保险基金取得上述赔偿款，传发公司应在裁决书生效后十日内一次支付甄浩医药费1488元，劳动能力鉴定费280元；3、传发公司支付甄浩停工留薪期工资26100元，一次性伤残就业补助金32165元；4、驳回甄浩的其他仲裁请求。传发公司不服部分仲裁结果，向本院提起诉讼，请求判如所请。甄浩未提起诉讼。 庭审中，甄浩确认已收到传发公司为其申报的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金两项合计65165.98元。 另查，2018年度合肥市在岗职工年平均工资为85074元。 上述事实，有传发公司企业登记信息、甄浩身份证明、工伤协议、合肥科技农村银行存折、（2020）合瑶劳仲裁字第298号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为：本案系因工伤引发的劳动争议纠纷，甄浩因工作原因受到伤害，依法被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为十级，依法应当享受工伤保险待遇。传发公司辩称案涉工地已经缴纳建筑工地工伤保险，甄浩受伤后双方签订了工伤协议，传发公司已按约定为甄浩申报工伤及工伤保险待遇，甄浩业已领取到65165.98元的赔偿费用，根据双方约定，此事故赔偿已经处理完结，传发公司无需再向甄浩支付任何费用。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，为劳动者申报工伤及工伤保险待遇是用人单位的法定义务。劳动者工伤保险待遇项目中的医疗费医、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等系由用人单位支付。传发公司提供的《工伤协议》，约定传发公司申请报工伤及工伤保险待遇，但协议第2项内容约定通过工伤保险审批的工伤补偿金中包括的“就业补助金、护理费、伙食补助”等项目，依法属于用人单位承担的支付项目，从工伤保险基金中并不能得到支付，该工伤协议免除了传发公司支付甄浩就业补助金、护理费、停工留薪期工资等法定义务，损害了劳动者的合法权益，该部分约定应属无效，传发公司以此抗辩不予支付就业补助金、停工留薪期工资，本院不予采纳。甄浩的劳动功能障碍为10级，传发公司依法应按照合肥市2018年度在岗职工平均工资85074元/年的标准支付甄浩一次性伤残就业补助金35447.5元（7089.5元/月*5个月），仲裁裁决认定传发公司应支付的就业补助金为32165元，甄浩未对该数额提出异议，本院认定传发公司向甄浩支付就业补助金32165元。甄浩工资标准为300元/天，传发公司应支付停工留薪期工资26100元（300元/天*21.75元/月*4个月）。 双方对于仲裁裁决有关医疗费、鉴定费的裁决结果均未提起诉讼，且在本案庭审中查明上述两项费用尚未向工伤保险机构申领，仍应由传发公司为甄浩申办，甄浩应配合提供医疗费票据等相关材料，如因传发公司原因致使甄浩无法从工伤保险基金取得医疗费及鉴定费赔偿款，传发公司应当按照工伤保险待遇赔偿甄浩医疗费1588元、鉴定费280元。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、确认甄浩与合肥传发劳务有限公司2019年9月7日解除劳动关系； 二、合肥传发劳务有限公司于本判决生效后十日内向甄浩支付一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资26100元； 三、合肥传发劳务有限公司于本判决生效后十日内向合肥市工伤保险管理中心为甄浩申请医疗费及劳动能力鉴定费，甄浩应配合提供医疗费票据等相关材料，具体赔付数额由合肥市工伤保险管理中心依法核定；如因传发公司原因甄浩无法从工伤保险基金取得上述赔偿款，传发公司应在本判决生效后二十日内支付甄浩医疗费1488元、劳动能力鉴定费280元。 四、驳回合肥传发劳务有限公司的全部诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由原告合肥传发劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 牛 蕾 二〇二〇年八月二十七日 书记员 陈晓薇