广东省梅州市梅江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1402民初1721号原告：温日新，男，汉族，1966年3月6日出生，公民身份号码441************413，住址梅州市梅县*******黄田。委托诉讼代理人：李水泉，广东诚公律师事务所律师。被告：钜鑫电子技术（梅州）有限公司，统一社会信用代码914**********727XU，住所梅州市东升工业园区。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：吴亦辉，广东法泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽珊，广东法泰律师事务所实习律师。原告温日新与被告钜鑫电子技术（梅州）有限公司（以下简称钜鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温日新的委托诉讼代理人李水泉律师，被告钜鑫公司的委托诉讼代理人吴亦辉律师到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。温日新向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金128748.76元（4598.17元×14年×2倍）；2.判令被告承担本案的诉讼费和保全费。事实和理由:原告于2006年7月29日入职被告处工作，在电镀车间做普工。入职后，双方先后签订了数份书面劳动合同。原告的工资结构为基本工资+夜班费+工龄奖+考核奖+其他。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为4598.17元。2020年3月3日，被告对外发出通告，以原告不戴口罩混入厂区，违反《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间维护社会治安秩序的通告》为由，对原告作出即日开除(终止劳动关系)的处分。被告单方违法解除劳动关系。原告并不是故意不戴口罩，只是一时忘记了。原告只是在午饭时间到厂区饭堂吃饭，不存在不听劝告、强行进入厂区的事实。事后，原告积极找被告协商，希望能够不要辞退原告，未果。为维护原告的合法权益，现依据我国劳动合同法及相关法律规定，依法向人民法院起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求。钜鑫公司辩称，原告违反被告公司疫情防控的特别管理规定，经被告工作人员阻止而强行闯入厂区，该行为严重违反了被告公司关于疫情防控管理的相关措施。被告因为原告严重违反相关规定的行为，对原告作出辞退、解除劳动合同的决定，有充分的事实和法律依据，是合法的公司管理行为。原告认为被告违法解除劳动合同并要求赔偿，缺乏事实和法律依据。在被告接到人民法院发送的诉讼材料之前，被告已经根据仲裁委员会作出的第二、三项裁决通过银行转账的方式向原告支付了未休带薪年休假工资差额和夏季高温津贴差额合计8956.4元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。温日新对其诉讼请求提供了如下证据予以证实：1.2020年3月3日的《通告》；2.2020年3月26日的《证明书》；3.中国农业银行银行卡交易明细清单五页；4.中国农业银行股份有限公司客户账号查询三十七页；5.广发银行股份有限公司梅州分行营业部出具的账户交易历史十页；6.梅州市社会保险基金管理局出具的失业保险缴费对账单二页、养老保险个人缴费账户对账单二页、工伤保险缴费对账单一页、生育保险缴费对账单一页、医疗保险缴费对账单一页；7.视频光盘一只；8.梅市劳人仲案终字﹝2020﹞31号仲裁裁决书、送达证明书。钜鑫公司对其抗辩提供了如下证据予以证实：1.劳动合同；2.2020年2月1日梅州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部发出的市防疫指函（2020）19号《市疫情防控指挥部办公室关于做好企业复工复产工作的通知》、2020年2月8日梅州市梅江区园区****发出的梅区园区﹝2020﹞4号《关于做好疫情防控工作企业告知书》；3.2020年2月13日钜鑫公司发出的jxdz-2020-1号《通知》；4.企业复工人员健康档案、防疫物资领取登记记录表；5.2020年3月3日钜鑫公司发出的jxdz-2020-2号《通告》；6.2019年2月份工资单、2020年2月份工资单；7.2020年6月16日的中国农业银行账户交易明细回单；8.2020年2月5日广东省公安厅《关于依法严厉打击新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间违法犯罪的通告》；10.落实疫情防控和安全生产主体责任承诺书。诉讼过程中，本院依法向梅州市劳动人事争议仲裁委员会调取了梅市劳人仲案终字﹝2020﹞31号仲裁卷宗（正卷），并组织原、被告双方当事人进行了出示、质证。本院经审理认定事实如下：温日新于2006年8月30日入职钜鑫公司，担任电镀车间普工。钜鑫公司与温日新最近一次签订劳动合同的时间为2019年1月9日，约定合同期限为3年，从2019年1月10日起至2022年1月9日止。钜鑫公司为温日新缴交了社会保险费。在2020年年初新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，钜鑫公司经上级主管部门批准同意于2020年2月14日复工生产。2020年2月13日，钜鑫公司向员工发出jxdz-2020-1号《通知》，通知内容为“经上级审批批准，我司于2020年2月14日复工，但此次疫情还没有结束，形势还是很严峻。为了更好的保障大家的身体健康，同时尽到一个企业所承担的社会责任，公司决定对此次疫情期间的复工生产做出如下规定：1.公司对复工人员复工前14日内的行动轨迹进行逐一排查，所有人必须如实填报，如有弄虚作假的自行承担法律责任。2.疫情期间，入厂门必须佩戴口罩，接受测体温，做到勤洗手，不聚众。如有上班未佩戴口罩者，一经发现作500元的扣款处分，情节严重或不听劝告者作开除（自动终止劳动合同）处分。”钜鑫公司从2020年2月14日起复工生产，对复工员工每天提供疫情防护必需的口罩，每天进行体温检测。温日新从2020年2月17日起正常上班，至2020年3月2日温日新上班均有佩戴口罩和接受测体温。2020年3月3日上午11点多，温日新没有戴口罩从厂区外宿舍准备进入厂区内的饭堂吃午饭，行至厂区大门前时被公司行政经理发现并口头阻止后，仍然进入厂区。2020年3月3日，钜鑫公司以温日新不戴口罩混入厂区，违反了《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间维护社会治安秩序的通告》规定，行为情节严重，严重危害到广大员工及公司的人身安全为由，对温日新作出开除（终止劳动关系）处分，并发出jxdz-2020-2号《通告》。温日新即日离开钜鑫公司，离开时进行了饭卡、厂牌等工作交接。温日新在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为4598.17元。2020年4月2日，温日新向梅州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金121744元；2.裁决被申请人支付2018年1月至2020年2月未休年休假工资7996元；3.裁决被申请人支付2019年6月至2019年10月期间夏季高温津贴差额500元。2020年5月20日，梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出梅市劳人仲案终字﹝2020﹞31号仲裁裁决书，裁决钜鑫公司一次性支付给温日新20**年1月至2020年2月未休带薪年休假工资差额8456.4元、2019年6月至2019年10月夏季高温差额500元；驳回温日新的其他仲裁请求。温日新对仲裁裁决不服，于2020年6月8日向本院起诉。2020年6月16日，钜鑫公司通过银行转账方式向温日新支付了仲裁裁决的未休带薪年休假工资差额8456.4元和夏季高温差额500元合计8956.4元。温日新确认收到该8956.4元，撤回了要求钜鑫公司支付2018年1月至2020年2月未休带薪年休假工资差额8456.4元和2019年6月至2019年10月夏季高温差额500元的诉讼请求。仲裁阶段，温日新向梅州市劳动人事争议仲裁委员会提出财产保全申请。2020年4月7日，本院作出（2020）粤1402财保2号民事裁定书，冻结了钜鑫公司的1.账号为118************087的账户，保全限额为65120元；2.账号为441***********230的账户，保全限额为65120元。诉讼过程中，钜鑫公司于2020年7月14日向本院提出对钜鑫公司的账号为441***********230账户解除冻结的申请，后又于2020年7月31日撤回申请。本院认为，在国家突发公共卫生事件时，地方各级人民政府及有关部门和单位按照属地管理的原则，做好本行政区域突发公共卫生事件应急处理工作，是地方政府和单位应承担的管理责任。2020年2、3月份，是广东省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的关键时期，为落实好广东省重大突发公共卫生事件一级响应要求，有效防止新型冠状病毒感染肺炎疫情扩散蔓延，切实维护公众生命安全和身体健康，保障企业安全有序复工复产，梅州市疫情防控指控部、梅州市梅江区园区****发出关于做好企业复工复产相关工作的通知和做好疫情防控工作企业告知书，对企业复工复产提出了统一部署和严格的管理要求。钜鑫公司按照上级部门的要求，在复工复产前于2020年2月13日向员工发出通知，要求员工在疫情期间严格执行疫情防控规定，该规定是钜鑫公司在特殊时期作出的特殊管控措施，符合上级部门要求。作为劳动者，温日新应当遵守用人单位在疫情防控期间作出的管理规定。从2020年2月17日正常上班起至2020年3月2日期间，温日新上班进入厂区内均有遵守用人单位规定佩戴口罩和接受测体温。温日新辩称其对钜鑫公司在复工复产前向员工发出的要求员工在疫情期间严格执行疫情防控规定的通知不知情，本院不予采信。温日新在2020年3月3日没有戴口罩从厂区外宿舍到厂区内饭堂吃午饭，行至厂区大门前时被公司行政经理发现口头阻止后仍然进入厂区的行为，违反了钜鑫公司关于疫情防控的管理规定。温日新的违规行为，可能造成疫情管控措施失败，影响用人单位生产经营或者给国家和社会造成损失的严重后果，属于严重违反用人单位规章制度的行为。钜鑫公司以温日新20**年3月3日没有戴口罩进入厂区的行为严重违反了用人单位的管理规定为由，作出与温日新终止劳动关系的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，于法有据。综上，温日新主张钜鑫公司单方违法解除劳动合同，提出要求钜鑫公司支付违法解除劳动合同赔偿金128748.76元的诉讼请求，没有事实依据和法律根据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告温日新提出的要求被告钜鑫电子技术（梅州）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金128748.76元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，保全费1171.2元，两项合计1176.2元（此款已由温日新预交），由原告温日新负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  陈晓军二〇二〇年八月二十八日书记员  郑佳裕