安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0222民初1371号 原告：繁昌县吴超窗帘店，经营场所：安徽省芜湖市繁昌县繁阳镇，统一社会信用代码：92340222MA2P0LPL11。 经营者：吴超，男，1991年2月24日出生，汉族，户籍地：安徽省芜湖市繁昌县。 委托代理人：强昌连，安徽国本律师事务所律师。 被告：徐欢欢，男，1988年9月20日出生，汉族，户籍地：安徽省芜湖市繁昌县。 委托代理人：朱品顺，安徽海声律师事务所律师。 原告繁昌县吴超窗帘店与被告徐欢欢劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案后，依法由审判员潘捷适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告繁昌县吴超窗帘店的经营者吴超及其委托代理人强昌连、被告徐欢欢的委托代理人朱品顺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告繁昌县吴超窗帘店诉称，被告徐欢欢于2018年5月10日进入原告处从事窗帘安装、石材搬运工作，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2018年7月26日，被告在芜湖南高速路口旁的名义建材公司搬运石材上车时,右膝部不慎被碎裂的石材砸伤，随即由原告送至医院住院治疗，经诊断为右膝外伤伴腓总神经损伤，被告于2018年7月26日入院，至2018年8月11日出院，共计住院16天。2019年6月17日，被告之伤经繁昌县人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年11月12日，芜湖市劳动能力鉴定委员会评定被告的劳动功能障碍等级为八级。后由于双方对工伤待遇给付一事未能达成一致意见，被告遂向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。案经该委员会裁决，裁令原告赔付被告各项工伤保险待遇共计人民币195796.82元。原告认为该裁决认定事实及适用赔偿标准均存在错误，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、原告赔付被告医疗费251元、伙食补助费320元、护理费1000元、一次性伤残补助金33429元、一次性工伤医疗补助金43433元、一次性伤残就业补助金81437.50元、停工留薪期工资6234元(扣除已支付的12000元)、鉴定费280元等共计人民币166384.50元整。2、被告承担本案诉讼费用。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、营业执照复印件、身份证复印件。证明原告主体资格。 2、劳动能力鉴定结论书复印件。证明被告劳动功能障碍等级。 3、医院出院记录复印件。证明被告住院天数。 4、仲裁裁决书复印件。证明被告就其工伤事宜主张权利的事实。 5、证明原件。证明原告收取裁决书的时间。 被告徐欢欢辩称：1、原告诉称“被告徐欢欢于2018年5月10日进入原告处从事窗帘安装、石材搬运工作，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2018年7月26日，被告在芜湖南高速路口旁的名义建材公司搬运石材上车时,右膝部不慎被碎裂的石材砸伤，随即由原告送至医院住院治疗，经诊断为右膝外伤伴腓总神经损伤，被告于2018年7月26日入院，至2018年8月11日出院，共计住院16天。2019年6月17日，被告之伤经繁昌县人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年11月12日，芜湖市劳动能力鉴定委员会评定被告的劳动功能障碍等级为八级。”被告对原告诉称的前述事实均予以认可。2、繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告赔付被告各项工伤保险待遇共计人民币195796.82元，认定事实清楚，适用法律赔偿标准准确。原告与被告之间存在劳动关系，被告在原告单位工作过程中受伤，原告应当依法赔偿被告工伤保险待遇等费用。综上，原告起诉无事实依据和法律依据，恳请法院查明全部事实后，依法驳回原告的全部诉讼请求。 被告徐欢欢向本院提交以下证据证明其辩解主张： 1、仲裁裁决书原件。证明被告于2018年5月10日入职到原告单位，从事窗帘安装、石材搬运工作，每月工资4000元等事实；被告与原告双方之间存在劳动关系；被告在原告单位工作过程中受伤及其住院治疗的事实；原告经营者于2019年1月24日承诺在2019年1月31日支付余下6000元工资等事实。 2、解除劳动合同通知书原件、EMS快递单原件。证明被告自2018年5月10日入职到原告单位工作的事实，双方存在劳动关系；被告以邮寄方式通知原告单位解除劳动合同的事实及其要求工伤赔偿的事实；原告与被告自2019年12月31日起解除双方劳动关系。 3、支付宝和微信转账电子回单原件、承诺书原件。证明原告经营者于2019年1月24日承诺在2019年1月31日支付余下6000元工资的事实；被告在原告单位工作及其每月工资4000元的事实。 4、芜湖市急救中心电话受理登记单原件、芜湖市第二人民医院住院病历原件、医疗费票据原件、病休证明书原件。证明被告受伤的地点，受到工伤后送往芜湖市中医院抢救治疗，由于伤情严重，转至芜湖市第二人民医院住院治疗16天和支出的医疗费用251元及被告病休6个月的事实。 5、认定工伤决定书原件、因工负伤劳动能力鉴定结论书原件、鉴定费发票原件。证明被告与原告之间存在劳动关系；2018年7月26日，被告在原告单位工作过程中受伤，后经被告申请，繁昌县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为八级及其支出的鉴定费用。 本案经公开开庭审理，对原、被告提供的证据，对方当事人无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。 本院经审理认定事实如下：被告徐欢欢于2018年5月10日进入原告处从事窗帘安装、石材搬运工作，双方之间没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2018年7月26日，被告在芜湖南高速路口旁的名义建材公司搬运石材上车时，右膝部不慎被碎裂的石材砸伤，后由原告送至芜湖市中医院抢救治疗，由于伤情严重，转至芜湖市第二人民医院住院治疗，经诊断为右膝外伤伴腓总神经损伤。被告于2018年7月26日入院，至2018年8月11日出院，共计住院16天。 2019年2月，徐欢欢向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认徐欢欢与繁昌县吴超窗帘店之间存在劳动关系。2019年3月15日，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]繁劳人仲裁第17号仲裁裁决书，裁决徐欢欢与繁昌县吴超窗帘店之间存在劳动关系。 2019年6月17日，徐欢欢之伤经繁昌县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月12日，芜湖市劳动能力鉴定委员会评定徐欢欢的劳动功能障碍等级为八级。 2019年12月10日徐欢欢向繁昌县吴超窗帘店邮寄了《解除劳动合同通知书》，要求自2019年12月31日起解除与繁昌县吴超窗帘店的劳动合同，并要求支付工伤赔偿等费用。由于双方当事人就工伤赔偿事宜未能达成一致意见，徐欢欢于2020年4月向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1、确认徐欢欢与繁昌县吴超窗帘店劳动关系已经解除；2、繁昌县吴超窗帘店支付徐欢欢未签订劳动合同的双倍工资44000元（4000×11个月)；3、繁昌县吴超窗帘店为徐欢欢补缴2018年5月至2019年12月的社会保险；4、繁昌县吴超窗帘店支付徐欢欢一次性解除劳动合同经济补偿金8000元(4000元/月×2个月)；5、繁昌县吴超窗帘店支付给徐欢欢工伤赔偿费用合计233409.82元，其中医疗费251元、一次性伤残补助金44000元(4000元/月×11个月)、一次性工伤医疗补助金49585.33元(8个月×74378元÷12个月)、一次性伤残就业补助金92972.49元（15个月×74378元÷12个月)、停工留薪期间工护理费27988元（6个月16天×65150元÷12个月×80%)、住院伙食补助费1600元（16天×100元)、营养费1600元（16天×100元）、停工留薪期间工资14133元（6个月16天×4000元/月-12000元）、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元。 2020年5月8日，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]繁劳人仲裁第8号仲裁裁决书，裁决1、确认双方劳动关系解除；2、繁昌县吴超窗帘店支付给徐欢欢医疗费251元、一次性伤残补助金40700元、一次性工伤医疗补助金49585.33元、一次性伤残就业补助金92972.49元、停工留薪期间工资10200元、护理费1488元、伙食补助费320元、鉴定费280元。3、驳回徐欢欢其它仲裁请求。同时告知双方当事人对该裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，繁昌县吴超窗帘店据此向本院提起诉讼。 另查明，1、徐欢欢受伤前繁昌县吴超窗帘店向其支付了三个月工资，分别为4000元、3800元、3000元，共计10800元，故徐欢欢受伤前的月平均工资为3600元。2、徐欢欢受伤后繁昌县吴超窗帘店共向其支付了12000元。3、徐欢欢入院系繁昌县吴超窗帘店的经营者吴超呼叫120救护车送往医院，住院期间的医疗费由繁昌县吴超窗帘店支付。出院由繁昌县吴超窗帘店的经营者吴超提供了出租车。4、徐欢欢住院期间由繁昌县吴超窗帘店的经营者吴超的母亲提供了7天的护理。5、徐欢欢出院后未继续至繁昌县吴超窗帘店处工作。6、芜湖市人力资源和社会保障局于2019年6月20日发布芜人社秘［2019］187号《关于发布2018年度全市城镇非私营单位就业人员平均工资的通知》，根据安徽省统计局公告，安徽省2018年度全省城镇非私营单位就业人员平均工资为74378元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，徐欢欢与繁昌县吴超窗帘店间已形成劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受劳动法律、法规的调整，徐欢欢在工作中受伤，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条之规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案中，徐欢欢所受的伤害，被依法认定为工伤，且经工伤等级鉴定，劳动功能障碍程度为八级，应当享受相关工伤待遇，对于繁昌县吴超窗帘店的诉请，本院认定如下： 一、关于繁昌县吴超窗帘店应支付给徐欢欢停工留薪期工资的问题。徐欢欢于2018年7月26日受伤，2019年6月17日被繁昌县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月12日被芜湖市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍程度八级。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，徐欢欢的月平均工资为3600元，停工留薪期6个月。故徐欢欢的停工留薪期工资为3600元/月×6个月=21600元。 二、关于繁昌县吴超窗帘店应支付给徐欢欢一次性伤残补助金的问题。徐欢欢在工作中受伤后被认定为工伤，经工伤等级鉴定劳动功能障碍程度为八级。依据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受11个月一次性伤残补助金,故繁昌县吴超窗帘店应当支付给徐欢欢一次性伤残补助金3600元/月×11个月=39600元。 三、关于繁昌县吴超窗帘店应支付给徐欢欢一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。依据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,职工与用人单位解除劳动关系后,享受8个月一次性工伤医疗补助金，15个月一次性伤残就业补助金，并以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故繁昌县吴超窗帘店应当支付给徐欢欢一次性工伤医疗补助金74378÷12个月×8个月=49585元、一次性伤残就业补助金74378÷12个月×15个月=92972.49元。 四、关于繁昌县吴超窗帘店应支付给徐欢欢护理费的问题。依据《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。徐欢欢住院16天,繁昌县吴超窗帘店提供了护理7天,故繁昌县吴超窗帘店还应支付徐欢欢护理费74378÷12个月×80%÷30天×9天=1488元。 五、关于繁昌县吴超窗帘店应支付给徐欢欢医疗费、鉴定费、伙食补助费的问题。1、依据《工伤保险条例》第三十条之规定，劳动者因治疗工伤产生的医疗费、职工住院治疗工伤的伙食补助费由用人单位支付，故繁昌县吴超窗帘店应支付给徐欢欢医疗费251元、伙食补助费20元/天×16天=320元。2、根据《社会保险法》第三十八条规定,劳动者因工伤劳动能力鉴定产生的费用由用人单位承担，故繁昌县吴超窗帘店应支付给徐欢欢鉴定费280元。 以上各项合计206096元，扣除繁昌县吴超窗帘店已支付给徐欢欢停工留薪期工资12000元，繁昌县吴超窗帘店还应支付给徐欢欢194096元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下： 一、确认原告繁昌县吴超窗帘店与被告徐欢欢劳动关系解除。 二、原告繁昌县吴超窗帘店于本判决生效之日起十日内向被告徐欢欢支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费、鉴定费、伙食补助费共计194096元（已扣减繁昌县吴超窗帘店先行支付给徐欢欢的12000元）。 三、驳回原告繁昌县吴超窗帘店的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元（原告已预交），保全费1520元（被告已预交），由原告繁昌县吴超窗帘店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  潘捷 二〇二〇年八月十七日 书记员  王欢 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。