广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初36273号原告：王**，男，1977年5月24日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。被告：汇美科技集团有限公司，住所地：广州市天河区车陂西路****。法定代表人：耿世保。被告：广州汇美共享科技有限公司，住所地：，住所地：广州市天河区车陂西路**之**v>法定代表人：耿世保。被告：广州市腾辉信息科技有限公司，住所地：广州市天河区，住所地：广州市天河区沐陂东路******** style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：耿直。原告王**与被告汇美科技集团有限公司（以下简称“汇美科技公司”）、广州汇美共享科技有限公司（以下简称“汇美共享公司”）、广州市腾辉信息科技有限公司（以下简称“腾辉公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王**到庭，被告汇美科技公司、汇美共享公司、腾辉公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王**向本院提出诉讼请求:1.确认与被告汇美科技公司之间于2014年10月14日至2018年3月31日存在劳动关系；2.支付劳动关系存续期间（2014年10月14日-2018年3月31日）未足额支付的工资合计320135.7元；3.支付2015年8月-12月的绩效奖励5万元；4.支付2014年10月14日至2018年3月31日的加班费297931.03元；5.支付劳动关系存续期间（2014年10月14日-2018年3月31日）未休带薪年休假工资66206.9元（18000/21.75×40天×200%）;6.支付2017年10月14日-2018年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额99000元;7.支付解除劳动关系经济补偿金124093.62元;8.其它未报销的各项费用合计5295.08元；9.以上各项合计990294.33元，由三被告承担连带责任；10.本案诉讼费由三被告承担。事实和理由：诉请1，有双方签订的劳动合同及离职相关申请审批文件；诉请2，入职时，双方签订的《薪酬确认单》（该单据由被告汇美科技公司保存，未给员工留存），会记录约定的具体工资标准为18000元/月，2015年8月7日签订的《高层管理人员绩效合同》文件中，详细记录原告作为集团总裁助理岗位时的岗位月度薪酬标准为18000元/月，另有月度绩效奖励总额为18000元/月，月度绩效奖励中有10000元是被告汇美科技公司另外出资；诉请3，被告汇美科技公司于2015年12月2日签发文件，晋升原告职务，从集团总裁助理晋升为集团代理副总裁，表明其认可原告考核期的各项工作，故绩效奖励应足额发放；诉请4，原告月度工资标准18000元,月标准工作日21.75天，日薪标准827.59元,时薪标准103.45元，入职日期2014年10月14日，离职日期2018年3月31日，工龄3年5个月，工作周数180周，故周末加班工资为297931.03元（827.59*180*2）；诉请5，依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规；诉请6，原告首次劳动合同于2017年10月13日到期，到期后多次要求被告汇美科技公司续签劳动合同，其以拟变更合同主体单位（拟以被告汇美共享公司名义签订劳动合同）为由一拖再拖，直至原告于2018年3月31日正式离职之日，一直未签订劳动合同，被告汇美科技公司安排原告从事与被告汇美共享公司有关的工作，被告汇美共享公司亦在相关文件上盖章确认；诉请7，被告汇美科技公司自2017年4月至2018年3月，长达近一年的时间未按时足额支付工资，严重影响原告日常生活，迫于生活压力，原告被迫选择辞职，要求被告汇美科技公司依法补偿124093.62元；诉请8，仲裁已认定。被告汇美科技集团有限公司辩称：一、确认原告与被告于2014年10月14日至2018年3月31日存在劳动关系，1、原告于2014年10月14日入职，担任副总裁职务，工资组成由底薪l0000元／月+提成组成，原告作为高管，负责日常所有事务的管理，2、2018年3月26日，原告以个人原因提出离职，所有离职手续已办理完毕，于2018年3月31日开具了离职证明；二、不同意原告主张支付2014年10月14日至2018年3月31日期间未足额支付的工资差额320135.7元的诉请，1、原告工资实行不固定制，工资组成由底薪10000元/月+提成，提成约定8000元/月封顶，具体根据原告的业绩表现而定，2、原告工资发放至2017年9月，2017年9月前不存在未足额放的情况，3、原告的诉讼请求已超过法定时效，故其所请没有法律依据，不具有法律效力；三、不同意原告主张支付2015年8月-12月期间绩效奖励5万元的诉请，1、该请求与事实不符，没有法律依据，不具有法律效力，2、该请求已超过法定时效，且在仲裁阶段尚未主张；四、不同意原告主张支付2014年10月14日至2018年3月31日期间加班费297931.03元的诉请，1、该请求与事实不符，没有法律依据，不具有法律效力，2、该请求已超过法定诉讼时效，且在仲裁阶段尚未主张；五、不同意原告主张支付2014年10月14日至2018年3月31日期间未休假工资66206.9元的诉请，1、原告在职期间实行人工考勤，已充分记录了原告休假情况，故其已依法休假，同时，原告在职期间对休假情况从未提出过任何异议，依法视为认可被告汇美科技公司的用工模式，2、原告的请求已超过仲裁时效，故其所请没有法律依据，不具有法律效力；五、不同意原告主张支付2017年10月14日至2018年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额99000的诉请，1、原告与被告于2014年l0月14日已签订了书面劳动合同，即用工之日起已订立书面劳动合同，同时，原告于2018年3月31日正式离职，故不存在未签订劳动合同的说法，原告不能主张二倍工资差额的请求，2、该请求已超过法定时效；七、不同意原告主张支付经济补偿金124093.62元的诉请,l、2018年3月26日，原告因个人原因提出辞职，于2018年3月31日办理相关离职手续，并开具了离职证明,2、原告提交的材料显示劳动关系解除的原因：其他原因,是原告的离职原因并非单方，亦非协商解除，即为个人原因解除劳动关系，3、请求贵院维持穗劳人仲案[2019]2475号仲裁裁决书；八、同意原告主张支付报销款5295.08的诉请。被告广州汇美共享科技有限公司辩称：一、原告与被告汇美共享公司不存在劳动关系；二、原告的诉请没有法律依据，不具有法律效力；三、被告汇美共享公司与被告汇美科技公司、被告腾辉公司均为独立的法律主体，不同的法人资格；四、请求贵院维持穗劳人仲案[2019]2475号仲裁裁决书。被告广州市腾辉信息科技有限公司辩称：一、原告与被告腾辉公司不存在劳动关系；二、原告的诉请没有法律依据，不具有法律效力；三、被告腾辉公司与被告汇美科技公司、被告汇美共享公司均为独立的法律主体，不同的法人资格；四、请求贵院维持穗劳人仲案[2019]2475号仲裁裁决书。经审理查明：原告与被告汇美科技公司均确认双方于2014年10月14日至2018年3月31日之间存在劳动关系以及未报销的各项费用为5295.08元。原告称双方签订了《薪酬确认单》和《高层管理人员绩效合同》，约定原告的工资为18000元/月，另有月度绩效奖励总额为18000元/月，月度绩效奖励中有10000元是被告汇美科技公司另外出资，根据原告提交的银行交易流水明细清单可见在2014年10月14日至2018年3月31日期间，被告汇美科技公司未足额支付原告工资为320135.7元，劳动合同约定每周工作5天，但实际上每周六原告都有加班，根据上述《高层管理人员绩效合同》规定，原告晋升为集团副总裁，月度绩效奖励为18000元，其中包括个人的8000元，该8000元包含在工资差额中，就没有再计算，现主张的是被告汇美科技公司的1万元，即2015年8月至12月的绩效奖励工资5万元，原告月标准工作日21.75天，日薪标准827.59元,时薪标准103.45元，工龄3年5个月，工作周数180周，故周末加班工资为297931.03元，被告欠发原告未休年休假工资为66206.9元，原告首次劳动合同于2017年10月13日到期，到期后多次要求被告汇美科技公司续签劳动合同，其以拟变更合同主体单位（拟以被告汇美共享公司名义签订劳动合同）为由一拖再拖，直至原告于2018年3月31日正式离职之日，一直未签订劳动合同，被告汇美科技公司安排原告从事与被告汇美共享公司有关的工作，被告汇美共享公司亦在相关文件上盖章确认，被告汇美科技公司自2017年4月至2018年3月，长达近一年的时间未按时足额支付工资，原告被迫选择辞职，故其是违法解除劳动关系，应依法补偿原告124093.62元，为此原告提交了劳动合同、《高层管理人员绩效合同》及相关邮件、任命文件、公司发文：关于员工购买社保的通知、集团发文：关于明确集团及下属各全资子公司业务对接联络人的通知、集团发文：汇美信息科技集团组织架构、中国银行卡交易流水明细清单、职工辞职申请审批表、员工离职手续办理交接表、推荐信、被告汇美共享公司实际工作凭证-业务流程审批、授权委托书、实际工作六天的相关证据材料：邮件、关于统一规范考勤管理的通知、耿守君安排跟进处理其实际控制公司业务的相关证据材料予以证实。被告汇美科技公司在答辩状中称原告于2014年10月14日入职，担任副总裁职务，其工资实行不固定制，工资组成由底薪10000元/月+提成，提成约定8000元/月封顶，具体根据原告的业绩表现而定，其工资发放至2017年9月，2017年9月前不存在未足额放的情况，在职期间实行人工考勤，已充分记录了原告休假情况，故其已依法休假，同时，其在职期间对休假情况从未提出过任何异议，依法视为认可被告汇美科技公司的用工模式，双方于2014年l0月14日已签订了书面劳动合同，即用工之日起已订立书面劳动合同，同时，原告于2018年3月31日正式离职，故不存在未签订劳动合同的说法，2018年3月26日，原告因个人原因提出辞职，于2018年3月31日办理相关离职手续，并开具了离职证明,原告提交的材料显示劳动关系解除的原因：其他原因,是原告的离职原因并非单方，亦非协商解除，即为个人原因解除劳动关系，2018年3月31日，原告与被告汇美科技公司充分协商一致，针对原告在职期间的工资、报销款等进行协商，并于2018年4月3日原告与被告负责人耿守君微信沟通，且协商一致，根据《关于员工王**离积后工资发放进度安排承诺书》约定进行安排款项，共102173.08元，请贵院支持双方协商一致的结果，另，原告主张的绩效奖励及加班费均未经过仲裁处理，被告汇美科技公司不同意支付，为此被告汇美科技公司提交了离职证明、工资支付承诺书、微信聊天记录予以证实。原告称其对被告汇美科技公司提交的证据均不予认可，其出具的离职证明是其单方作出的，其没有为原告开具过离职证明，被告拖欠原告将近一年工资没有发放，原告是被迫离职的，工资支付承诺书连签名、盖章都没有，也是假的。被告汇美共享公司、腾辉公司均否认与原告无劳动关系，三个被告是独立的法律主体，并无关系。原告提交的劳动合同显示：期限为2014年10月14日至2017年10月13日止，盖章单位为广东汇美信息科技有限公司。原告提交的《高层管理人员绩效合同》显示：绩效考核周期为2015年8月1日至2015年12月31日，绩效考核方式为月度考核+年度考核；月度薪酬标准为18000元/月，月度绩效奖励总额为18000元/月，其中包括个人出资8000元，公司另外出资10000元……原告提交的2015年8月25日的邮件内容显示：本人月度薪酬标准为18000元/月，本人面试入职时即与耿总达成一致意见，本人试用期一个月，若试用期合格，试用期工资按14000元/月结算支付，转正后工资按18000/月标准执行，而本人入职第一个月工资公司按14000元标准予以计发，转正后的工资财务一直未按18000元/月标准核算，请财务参照签批文件，按照18000元/月的薪资标准核算计发本人7月份工资，之前未足额发放的工资请随7月份工资一并补发。原告提交的中国银行2014年11月1日至2018年5月31日交易流水明细清单显示：2017年3月15日发生的银行转账记录附言内容为2016年12月工资请查收，2017年3月28日发生的银行转账记录附言内容为2017年元月工资请查收，另在2017年5月19日、2017年8月4日有相应银行转账记录，原告在仲裁时表示其分别收到2016年12月至2017年3月工资13682元、13416元、13834元、13866元，另收到2016年4月至2016年11月工资分别为7645元、13727元，13728元、13722元、13722元、13722元、13722元、13682元，被告汇美科技公司只支付其工资至2017年3月，2017年4月起的工资至今仍未支付，其中2017年3月的工资在2017年8月4日支付，之前被告汇美科技公司每月支付的实发工资也在13500元左右，故其并未足额向原告支付。原告于2019年3月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出穗劳人仲案[2019]2475号仲裁裁决书。仲裁请求：一、确认与被告汇美科技公司之间于2014年10月14日至2018年3月31日存在劳动关系；二、三被告共同支付劳动关系存续期间未足额支付的工资合计320135.7元；三、三被告共同支付劳动关系存续期间未休带薪年休假工资66206.9元（18000÷21.75×40天×200%）；四、三被告共同支付2017年10月14日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额99000元；五、三被告共同支付解除劳动关系经济补偿金124093.62元；六、三被告共同支付其他未报销的各项费用合计5295.08元。仲裁结果：一、确认原告2014年10月14日至2018年3月31日期间与被告汇美科技公司存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被告汇美科技公司一次性支付原告2017年4月1日至2018年3月31日期间工资162906.35元、2018年1月1日至2018年3月31日期间未休年休假工资差额2496.65元、2018年3月16日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7000.55元、2017年10月、2017年11月、2018年2月、2018年3月未报销款5295.08元。原告不服，诉至本院。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。本案中，因原告与被告汇美科技公司均确认双方于2014年10月14日至2018年3月31日之间存在劳动关系以及未报销的各项费用为5295.08元，本院对原告的该两项诉请不予赘述。关于工资，被告汇美科技公司庭前提交的答辩状主张其已发放原告工资至2017年9月，但其未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对其主张不予采信，根据原告提交的银行流水及原告在仲裁中的陈述，可知被告汇美科技公司支付原告工资至2017年3月，2017年4月1日起的工资未支付，故被告汇美科技公司应当支付原告2017年4月1日至2018年3月31日工资。对于工资支付标准，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，原告应对2017年3月及之前的工资情况负有举证责任，但其仅提交了《高层管理人员绩效合同》及相关邮件，该绩效合同约定的考核周期为2015年8月至2015年12月，不足以证明原告2017年3月及之前的每月工资标准，从实际工资发放来看，被告汇美科技公司实际发放的工资数额均非18000元/月，原告亦确认其并未实际按照18000元/月标准发放工资至2017年3月，原告虽提交了2015年8月25日发出的邮件表示其对工资发放提出过异议，但该邮件仅为打印件，不足以证明原告提出过异议，退一步说，即便该异议成立，亦是对其2015年7月及之前的工资发放提出过异议，被告汇美科技公司仍非按照其主张的工资标准发放工资直到2017年3月，在长达两年多的实际履行中，原告均未提出证据证明其对工资发放不予认可，可视为其清楚被告汇美科技公司发放工资标准与数额并用其实际行动予以认可，故原告主张被告汇美科技公司未按照18000元/月的标准足额发放其2014年10月14日至2017年3月31日工资的说法，缺乏依据，本院不予支持。关于原告2017年4月1日至2018年3月31日的工资，虽然原告不确认被告汇美科技公司庭前提交的工资支付承诺书的真实性，但该承诺书中记载的原告2017年9月至2018年3月的工资数额与原告主张的2017年3月及之前实际发放工资数额相当，具有可信度，本院予以采信，因被告汇美科技公司未提供证据证明原告2017年4月至2017年8月的工资数额，本院酌情按照原告2016年4月至2017年3月平均工资认定原告2017年4月至2017年8月每月工资为13205.61元，故被告汇美科技公司应当支付原告2017年4月1日至2018年3月31日工资162906.35元（13205.67/月×5个月+13842元+13818元+13850元+13842元+13842元+13842元+13842元）。关于未休年休假工资，在仲裁中，已阐述原告主张2017年12月31日及之前的未休年休工资的仲裁请求，已过一年仲裁时效，本院不予支持，至于原告2018年1月1日至2018年3月31日的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可在一个年度，集中安排，也可分段安排，故原告主张的2018年1月1日至2018年3月31日期间的未休年休假工资，并未过一年的仲裁效，因被告汇美科技公司未提供证据证明原告每年可享受年休假天数及已休年休假情况，应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张其2018年可享受年休假天数为10天以及其未休2018年度年休假的说法予以采信，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告2018年1月1日至2018年3月31日可享受年休假天数为2天（90天÷365天×10天/年=2.47天，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被告汇美科技公司应支付原告2018年1月1日至2018年3月31日未休年休假工资差额2496.65元（162906.35元÷12个月/年÷21．75天/月×2天×200%）。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，从上述劳动合同可见该劳动合同于2017年10月13日期满，被告汇美科技公司在继续与原告用工的情形下，应与其续签劳动合同，但被告汇美科技公司并未与其续订劳动合同，故应当支付原告2017年11月14日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，又因原告主张的2018年3月15日及之前的双倍工差额的仲裁请求已过一年仲裁时效，本院不予支持，故被告汇美科技公司应当支付原告2018年3月16日至2018年3月31期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7000.55元（13842元÷21.75天/月×11天）。关于解除劳动关系，虽然原告提供了员工辞职申请审批表拟证明其系因被告汇美科技公司拖欠工资而离职，但其提交的仅有打印件未提供原件予以核对且被告汇美科技公司亦不确认该证据的真实性，原告也未提交其他证据予以证明，故原告主张系因被告汇美科技公司拖欠工资而提出解除劳动关系从而要求其支付经济补偿金的说法，缺乏依据，本院不予支持。关于被告汇美共享公司、腾辉公司是否承担连带责任，原告主张其参与了被告汇美共享公司、腾辉公司的管理工作，与其存在事实劳动关系，但劳动关系的认定应看劳动者作为被管理者实际接受哪家用人单位的用工管理，本案中，原告作为集团副总裁，其参与关联企业的管理工作并不代表其与被管理的企业存在劳动关系，其亦未提供证据证明其实际接受被告汇美共享公司、腾辉公司用工管理，且原告的劳动合同、工资发放、社会保险缴纳单均为被告汇美科技公司，故其主张被告汇美共享公司、腾辉公司对上述诉请承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。至于原告主张的要求被告汇美科技公司支付2015年8月-12月的绩效奖励5万元以及2014年10月14日至2018年3月31日的加班费297931.03元的诉请，未经仲裁前置程序，本案不予处理。综上所述，本院对原告的诉请予以部分支持。被告汇美科技公司、汇美共享公司、腾辉公司未到庭应诉，本院依法作缺席判决。依照《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告王**与被告汇美科技集团有限公司于2014年10月14日至2018年3月31日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起5日内，被告汇美科技集团有限公司向原告王**支付2017年4月1日至2018年3月31日期间工资162906.35元；三、自本判决生效之日起5日内，被告汇美科技集团有限公司向原告王**支付2018年1月1日至2018年3月31日期间未休年休假工资差额2496.65元；四、自本判决生效之日起5日内，被告汇美科技集团有限公司向原告王**支付2018年3月16日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7000.55元；五、自本判决生效之日起5日内，被告汇美科技集团有限公司向原告王**支付2017年10月、2017年11月、2018年2月、2018年3月未报销款5295.08元；六、驳回原告王**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告王**负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李暨鹏人民陪审员  郭玉林人民陪审员  梁细女二〇二〇年八月六日书 记 员  黄 娟