福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0211民初3362号 原告：孟庆林，男，1977年12月4日出生,汉族,住河南省郸城县,现住厦门市集美区。 被告：厦门金越电器有限公司,住所地厦门市集美区东林路**。 法定代表人：郭满金，董事长。 委托诉讼代理人：柯宝如，男，系公司员工。 原告孟庆林与被告厦门金越电器有限公司（以下简称“厦门金越公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟庆林与被告委托诉讼代理人柯宝如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟庆林向本院提出诉讼请求：1.撤销劳动仲裁裁决,改判支持原告全部诉讼请求;2.被告支付原告7个月停工留薪工资差额:26697.38元,平均工资(5446.81+6821.48)/2=6131.14,6134.14元*7-2451.6元-2400元-2400元-4540元-4450元=26697.38元；3.被告支付原告2018年绩效奖金：5614.78元（5683*2-2875.61*2，依据2017年年终奖金标准）；4.被告支付原告2倍经济赔偿39879.66元(离职前12个月的工资总额95711.8/12*2*2.5年）。事实和理由：原告于2016年8月22日到厦门金越电器公司工作，劳动合同岗位是计划调度，2018年5月份被公司强制调岗到项目管理岗位，此岗位是一份异常艰难的工作，岗位异动频繁，被告让原告接手即将离职的一位同事的工作，这位同事也是由计划调度岗位调岗到此岗位仅工作半年左右，其他同事开玩笑说“你接项目管理的工作也坚持不了6个月，过了6个月我请你吃饭”。领导找原告谈话说给原告调岗项目管理，领导表示有计划调度的工作岗位时再调过来。原告在计划调度岗位每月绩效分都在100分以上，调岗到项目管理岗位后绩效只有70多分，而且经常加班，原告被迫调岗到项目管理岗位后很多文件给潘经理签字之后还要拿给总经理签字，经常被总经理批评，造成很大心理压力，2018年7月21日向领导潘经理通过微信提出换人来做，再次明确表达了拒绝调岗，潘经理说”现在只是还没理顺，你还要多想一些方法，不懂的多问我”。10月初潘经理突然找原告说他顶不住上面领导的压力，要求原告一个月之内把工作交接给张鹏举，然后找人事重新安排工作，11月5日完成了手头的所有工作交接，然后找到人事总监查总，查总说目前公司没有岗位给原告安排，看原告的意思，原告明白公司是想让原告自己提出离职，原告提出先请工伤假取钢板，取完钢板后再等公司安排工作，当天潘经理又找原告说这段时间有空去找下工作，原告说请假是取钢板，带着伤也没办法找工作，再说离春节也很近了，也不好找工作。 2018年12月2日在厦门第二医院做了钢板取出手术。2018年12月24日来公司报到，找到人事总监查总，查总还说目前公司无适合原告的岗位，无法给原告安排工作，又说是原告不胜任项目管理工作，要原告离职，原告说快过年了，年前也不好找到工作了，如果是年后你让原告离职原告就离职算了，已经到年底（原告是不会主动离职的，查总欺骗原告说公司给原告一个月的赔偿，一月份工资正常发放，年终奖（年终双薪和年终绩效）也给原告，要原告当天写离职书，事后证明这就是一个骗局，公司并没有履行承诺，结果2018年年终奖只发了2875.21元，这个只是年终双薪的一半，年终绩效没有了，2017年年终奖（双薪和绩效）11366元相比相差甚远，答应赔偿原告一个月的工资实发2971.35元和原告离职前12个月的平均工资7976元也相差甚远，这是被公司赤裸裸的欺诈行为。仲裁庭却认为是原告自愿离职，实在是断立取义与事实不符。 2019年2月，原告找被告人事办理工伤一次性伤残就业补助金赔偿，人事说等公司拟好协议再通知原告来签工伤赔偿协议，2019年3月12日到公司签协议，办理工伤一次性伤残就业补助金本应该是46531元，但协议书上却只有一半，硬生生的给打了5折，原告当时就打电话向律师咨询并和人事专员通了电话，律师说由于公司未按照依法缴纳社保造成的一次性伤残补助金待遇降低也要找公司协商。2018年12月11日去社保中心领取一次性伤残补助金，本来是9个月工资，公司缴费工资却是3216元/月，和实际工资6134元/月差了将近一半，当时原告问社保工作人员怎么会这样，工作人员说差额找公司要。原告当天就人事询问情况，他说他也不清楚，他要问人事总监查总，2018年12月12日，人事回话说，厦门缴交社保分本地和外地，外地人员就是按照这个基数缴交的，对原告进行了欺诈。 2019年3月29日原告就工伤赔偿向集美区劳动局申诮劳动仲裁。2019年4月9日金越公司人事柯宝如打电话威胁原告撤销劳动仲裁，拿原告在找下家公司背景调查相威胁，找下家工作背景调查使坏，会对原告不利。坚持认为公司没有错，原告说到公司他拿出厦门社保缴费条例给原告看。2019年4月26日劳动仲裁开庭审理，金越公司委派柯宝如和许速群经理到庭，原告进金越公司是许经理面试原告的，原告知道许经理是因为原告劳动仲裁受到牵连。金越公司在仲裁时说厦门基本上没有公司依法缴纳社保，向法官求情希望法官能多为公司着想，在法庭上再次威胁原告找工作做背景调查时对原告不利。2019年5月16日劳动仲裁裁决书下达，支持了原告的全部权益主张，金越公司败诉。2019年6月6日金越公司向集美区人民法院提起上诉，2019年7月12日开庭，经过辩论审理，2019年8月28日集美区人民法院判决金越公司再次败诉。2019年9月21日收到集美区人民法院邮件，金越公司再次上诉到厦门市中级人民法院，厦门市中级人民法院2019年12月24日终审判决金越公司再次败诉。2019年12月31日终审生效。2020年1月初金越公司人事找原告要资料说用于公司审核，不需要原告去法院强制执行，事后证明又是欺骗行为，迟迟不付法院判决的金额。2020年3月16日，原告不得不向厦门市中级人民法院开具了判决生效证明、准备强制执行。 原告诉请理由如下：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工福利待遇不变，由所在单位按月支付”。公司未按照接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。公司未依法为劳动者缴纳社会保险，造成原告工伤待遇降低。公司在原告工伤期间强行免除原告工作岗位，又无法安排工作。原告经工伤鉴定伤残九级，未按照国家有关工伤保险的规定支付工伤保险待遇。原告在违背真实意思的情况下签订不公平的离职申请；公司对原告真实的被迫离职原因进行了更改，离职书上也已说明并了非个人原因离职，而是因为公司无法安排工作岗位，属于公司事实违法强行解除劳动合同，被迫写的离职申诮。公司也没有履行承诺足额赔偿原告一个月工资和2018年终绩效奖金，这是金越领导人挖坑让员工跳，套路员工，赤裸裸的欺诈行为。被告未开离职证明，造成再就业困难。被告对原告进行电话威胁、在法庭上进行了威胁。被告对原告进行了欺诈，说外地人的工伤保险的月平均缴费工资是按上年度社平工资的60%即3216元／月缴纳，违返了国家法律。被告未正式通知原告提前30天解除合同来公司报到当天强行解除合同。被告不择手段对原告进行打压、抹黑、霸凌、恶意上诉。 裁决书裁决有以下错误：厦集劳人仲字[2020]第0212号-1中“原告虽主张被告强制调岗，但并未向本委提供证据证明其曾拒绝被告的调岗，且原告实际已在项目管理岗位工作五个多月”来默认原告同意调岗与事实不符，由理如下：1.原告在计划调度的岗位上完全能胜任工作，被告认为是不胜任计划调度的工作调岗位而安排调岗和事实不符，被告亳无证据证明原告不胜任计划调度岗位工作，调岗缺乏正当性，是有目的性的恶意调岗。2.项目管理岗位人员异动很大，很多同事都无法坚持做下去被迫离职，把原告从一个能胜的工作岗位调到一个异常艰难的岗位本身就是公司挖坑给人跳，套路员工，仲裁庭认为原告同意调岗完全不符合人性。3.一开始原告就口头拒绝，但拒绝就没有岗位，屈于被迫害，2019年7月21日原告通过微信已明确表达了拒绝此项目管理的工作岗位，仲裁庭却说已工作5月多月没有拒绝调岗不符合事实。4.根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形工。被告如果认为员工同意调岗为什么不在第一个月就立即变更劳动合同？这明显是挖坑套路员工。厦集劳人仲字[2020]第0212号-1中“本委认为原告系出于自身无法适应公司的工作原因主动申请离职，而非被告提出解除劳动关系”不符合事实，理由如下：1.无法适应工作主要还是公司调岗造成的，原告在计划调度的岗位上从没有向被告提出过不适应工作岗位要求离职的情况。2.被告对原告进行了胁迫，罢免工作岗位，不安排工作岗，对离职书上真正的离职原因进行了更改，要求原告要按照公司的意思写离职书。3.2018年12月24日已经是年底了，原告是取完钢板来公司报到仲裁庭认为是原告主动离职且是当天离职当天就走人，不符合常理和人性。4.公司要求原告报到当日写离职书，并进行了诱骗欺诈行为，答应赔偿一个月工资，年终奖正常发放（年终奖包含了年终双薪和绩效奖金）让原告写在离职书上，让公司领导签字。被告并没有履行承诺，结果只有2018年年终双薪的部分，且只发了2875.21元，这个只是年终双薪的一半，年终绩效没有了，和2017年年终奖（双薪和绩效）11366元相比相差甚远，答应赔偿原告一个月的工资实发2971.35元和原告离职前12个月的平均工资7976元也相差甚远，这是被告赤裸裸的欺诈行为。仲裁庭对被告未履行承诺的欺诈行为视而不见，认为是原告自愿离职，实在是断点取义与事实不符。厦集劳人仲字[2020]第021号-2中对停工留薪期工资核算是双重标准，对原告平均工资核算按公司实发工资,对被告已支付的工资按未扣税、扣医保的应发工资核算。在2019年3月的劳动仲裁中也是按原告实发工资核算，但由于原告并没有起诉，认定为自动放弃。把2019年1月公司答应赔偿的一个月的工资也算在已支付停工留薪里面明显错误。关于交通事故保险公司赔偿误工费核算的26100元各承担50%责任，裁决认定为保险公司已全部支付误工费26100元无法律依据，并与事实不符。法院在交通事故调解时误工费26100元没有明确是用强制险或商业险支付，原告原本没有打算找被告要停工留薪期工资差额，原告当时没有发现此问题的重要性。退一步讲也只能按比例进行核算已支付误工费的金额。盼人民法院了解事实真相，公正判决。 被告厦门金越公司辩称：一、原告要求被告支付七个月停工留薪总额为26697.38元的请求不成立，理由如下：1.停工留薪期根据《厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪确认书》NO.201912017025号，共计7个月，被告按照员工身体情况及个人申请有安排原告2016年11月至2017年1月、2018年11月至2018年12月休息并支付停工留薪工资共20691.6元。确认书第一阶段停工留薪期为6个月，原告个人申请的工伤假期为2016年11月至2017年1月。原告个人要求自2017年2月4日开始正常上班，并正常支付工资。确认书第二阶段停工留薪期为1个月，原告个人申请工伤休假2018年11月至2018年12月。原告其实在交通事故处理中已经获得误工费等相关赔偿，但一直未向公司说明，根据厦门市《工伤保险待遇管理办法》第四十六条规定，由于第三人的原因造成工伤的停工留薪期工资福利待遇已经得到赔付，工伤保险基金和用人单位不再重复支付。原告应返还被告在停工留薪期间重复支付的工资20691.6元。原告申请被告司支付八个月停工留薪总额为26697.38元的请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。二、原告要求被告支付2018年年终奖差额5614.78元的请求不成立，理由如下：年终奖是被告公司根据员工出勤与绩效表现对员工的一种奖励，年度与年度之间没有可比性，只与员工出勤绩效表现挂钩，2018年比2017年少只说明原告工作表现出现较大幅度的下滑，这一点从考勤表及他提供的证据中（微信对话）也能说明。故原告申请原告支付2018年年终奖差额5614.78元的请求无事实依据，不成立，恳请法院给予驳回。 本院经审理，查明事实如下：2016年8月22日，以厦门金越公司为甲方，以孟庆林为乙方，双方签订《劳动合同》，载明：第一条本合同期限采取第一种形式1.合同期限为3年，即从2016年8月22日起至2019年9月30日止；二、工作内容和工作地点第二条乙方的工种岗位为：计划调度。 2016年11月3日,孟庆林驾驶摩托车前往金越公司上班途中,途经厦门市集美区时,发生交通事故,负该事故同等责任。因造成左前臂受伤,送厦门市第二医院治疗,经诊断为:左尺挠骨开放性双骨折,全身多处挫擦伤。厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2016051130的《厦门市职工工伤认定书》，认定孟庆林为工伤。孟庆林的伤情经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。 2018年12月7日，厦门市集美区社会保险管理中心出具《厦门市工伤保险待遇通知单》，载明：单位：金越公司；姓名：孟庆林；事故时间：2016年11月3日；伤残等级：九级；单位已支付医疗费60396.78元；工伤保险基金支付：医疗费27191.54元，一次性伤残补助金28944.0元（缴费工资3216.00×9个月），工伤保险基金共支付56775.54元。 2019年12月19日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期确认书，确认：孟庆林停工留薪期6个月，另加1个月取内固定物，共计7个月。 原告受伤后于2016年11月至2017年1月休工伤假，于2017年2月4日返岗上班。被告依据原告的实际出勤为原告发放工资至2018年10月。原告于2018年11月至2018年12月因取内固定物再次休工伤假。 2018年12月24日，孟庆林递交的《离职申请书》载明：本人2016年8月份加入金越电器公司,11月份在上班途中发生交通事故,经工伤认定伤残玖级,伤病好转立即返回工作岗位,两年以来对工作一直兢兢业业,全力以赴。在此特别感谢曾经的工作领导对原告工作的指导和帮助,感谢公司的培养。今年11月份请假把两块内固定钢板取出来,12月24日来公司报到,由于不适应公司调整的项目管理部变更管理工作,公司也没有其它合适的岗位,特申请离职。现申请2018年年终奖金正常发放(年终双薪及个人年终绩效),2019年1月份个人工资正常发放,2019年2月如果没有找到工作或无法交纳2月份社保需请公司帮助交纳,费用自行承担。以上望公司领导批准!上述离职申请有得到被告的同意。 孟庆林在2016年9月的工资为5357.13元，在2016年10月的工资为6594.33元。 2020年4月1日，中国太平洋财产保险股份有限公司厦门分公司出具《孟庆林案赔付说明》：2016年11月3日在集美大道路口,原告司承保车辆闽Ｄ×××××号车与孟庆林驾驶的闽Ｄ×××××号车发生锁撞,经交警认定,双方负同等责任。经集美区人民法法院组织调解,最终达成调解总损失共238000.87元（其中医疗项下赔偿项目合计71842.21元—医疗费52642.21元、住院伙食补助:3200元、营养费:6000元、后续治疗费:10000元;伤残项下赔偿项目合计163158.66元—误工费:26100元、护理费:3220元、交通费320元、伤残赔偿金:92507.4元、被抚养人生活费36011.26元、精损抚慰金:5000元；车损3000元），最终原告在交强险限额范围内赔偿122000元（医疗项目10000元、伤残项目110000元,精损抚慰金优先在交强险下计算、车损2000元）,剩余损失在商业险下按责任比例50%赔偿58000元。 案号为（2017）闽0211民初4016原告孟庆林与被告孟庆林、王俊山、厦门信同美土石方工程有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司厦门分公司一案中，各方达成一致调解协议：孟庆林、王俊山、厦门信同美土石方工程有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司厦门分公司共同确认孟庆林的合理损失为医疗费61169.66元（中国太平洋财产保险股份有限公司厦门分公司赔付医疗费30997.11元）、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、交通费、车辆损失共计246538.28元；太平洋财产保险股份有限公司共赔偿孟庆林损失共计180000元。 根据原、被告的当庭陈述，双方确认：金越公司分别于2016年11月支付原告2451.6元、2016年12月支付原告2400元、2017年1月支付原告2400元、2018年11月支付原告4540元、2018年12月支付原告4450元，上述共计16241.6元。 2019年12月23日，原告向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，要求：（一）金越公司支付孟庆林2018年年终奖差额5614.78元；（二）金越公司支付孟庆林赔偿金40761.51元；（三）金越公司支付孟庆林停工留薪期工资差额27651.9元。该委于2020年5月11日作出厦集劳人仲案字[2020]第0212号-1与厦集劳人仲案字[2020]第0212号-2仲裁裁决书，裁决驳回孟庆林的全部仲裁请求。原告孟庆林对仲裁不服，于2020年6月2日向本院提起民事诉讼，提出前述诉讼请求。 厦集劳人仲案字[2020]第0212号-1裁决书认定的事实：2020年3月16日，被告金越公司已按照生效判决将2018年年终奖余款2875.61元支付完毕。 2018年5月原告孟庆林岗位由计划调度调整为项目管理，孟庆林在项目管理岗位工作至2018年10月。 庭审中，原、被告确认厦集劳人仲案字[2020]第0212号-1裁决书认定的事实。该裁决书查明事实为：孟庆林受伤后于2016年11月至2017年1月休工伤假，于2017年2月4日返岗上班，金越公司依据实际出勤为其发放工资至2018年10月份。2018年11月至2018年12月,孟庆林因取内固定物,再次休工伤假。孟庆林于2018年12月24日向金越公司提出辞职,要求被金越公司支付其2018年度的年终奖。金越公司批准孟庆林的辞职，并为其发放工资至2019年1月,为其缴纳社会保险费至2019年2月份(2月份为孟庆林全额自费缴交)。因孟庆林对金越公司仅按照社平工资的60%缴交其社会保险费而未按照其实际工资缴交社会保险费,导致其应享受的一次性伤残补助金降低有异议,于2019年3月29日申请劳动仲裁向金越公司主张2018年度年终奖余款2875.61元、一次性伤残就业补助金46531.2元、一次性伤残补助金差额26262元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]0697号-1,[2019]0697号-2号裁决书,裁决金越公司应支付孟庆林2018年年终奖差额2875.61元、一次性伤残就业补助金46531.2元、一次性伤残补助金差额24337.6元。后金越公司不服至厦门市集美区人民法院起诉后败诉。金越公司再次向厦门市中级人民法院起诉,厦门市中级人民法院维持原判。2020年3月16日,金越公司上述款项已经支付完毕。 以上事实，由原告提供的厦门市职工工伤认定书，厦门市劳动能力鉴定结论书，厦门市停工留薪期确认书，厦门市工伤保险待遇通知单，集美区人民法院民事调解书，孟庆林案赔付说明，离职申请书，厦门市中级人民法院法律文书生效证明，微信聊天记录，厦集劳仲案[2019]0697号-1,[2019]0697号-2号裁决书,劳动合同，被告提供的孟庆林工资表，孟庆林考勤表，孟庆林请假单，公司薪酬制度，工伤认定书，以及原被告当庭陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，关于停工留薪期工资差额。根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条的规定，用人单位应当按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期，并按照《条例》第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。《厦门市实施规定》第二十二条：职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资;工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第四十六条之规定，“停工留薪期工资福利待遇已经得到赔付的，工伤保险基金和用人单位不再重复支付。”原告工伤前实际工作两个月，月平均工资为5975.73元[（5357.13元+6594.33元）/2]，停工留薪期为7个月，被告应当支付的停工留薪期工资为41830.11元[5975.73元/月×7个月]。根据孟庆林提交的《离职申请书》，本院确认被告同意正常发放2019年1月的工资，故孟庆林2019年1月的工资不应视为其停工留薪期间的工资。故本院确认孟庆林停工留薪期被告共向其发放工资16241.6元。 本案原告系因第三人原因造成工伤，根据中国太平洋财产保险股份有限公司厦门分公司出具的《孟庆林案赔付说明》可知，孟庆林的损失已超过机动车交强险的伤残赔偿限额，结合孟庆林误工费在损失总额中所占比例，本院确认在交强险伤残赔偿限额110000元范围内误工费赔偿金额为17596元（误工费26100元÷伤残项目赔偿共计163158.66元×110000元），在商业三者险赔偿限额内赔偿孟庆林误工费为4252元[（误工费26100元-交强险赔偿17596元）÷2]。本院确认中国太平洋财产保险股份有限公司厦门分公司共计赔偿孟庆林误工费21848元（17596元+4252元）。加上被告在孟庆林停工留薪期内为其发放的工资16241.6元，孟庆林因工伤共收入工资38089.6元（16241.6元+21848元），未超过其应获得的停工留薪工资41830.11元，故被告应再支付孟庆林停工留薪工资差额3740.51元。 关于2018年奖金差额，孟庆林主张以2017年奖金金额为计算基数，要求被告支付奖金差额，没有事实和法律依据。孟庆林于2019年3月作为申请人向劳动仲裁申请被告金越公司向其支付2018年年终奖年后部分2875.61元。集美区劳动人事争议仲裁委员会亦作出裁决，支持了孟庆林2018年年终奖差额2875.61元，且2020年3月16日金越公司亦支付完毕。故对孟庆林该项诉讼请求，本院不予支持。 关于赔偿金。根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在劳动合同履行过程中，被告对原告的岗位有进行调整，且原告也在新的岗位工作了5个月。应视为双方对合同变更达成了一致。原告提供的《微信聊天记录》无法证明被告有开除或强迫原告辞职的意图。根据原告提供的《离职申请书》中所载明的离职原因：“今年11月份请假把两块内固定钢板取出来,12月24日来公司报到,由于不适应公司调整的项目管理部变更管理工作,公司也没有其它合适的岗位,特申请离职”，由此可见原告的离职原因系出于无法适应公司的工作，在向公司提出补偿条件而主动申请离职。且双方就被告同意对原告进行的离职补偿，亦通过仲裁和诉讼程序进行了处理。故原告主张被告因违法解除劳动合同，应向其支付二倍经济补赔偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《厦门市实施规定》第二十二条，《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告厦门金越电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟庆林停工留薪期间工资差额3740.51元。 二、驳回原告孟庆林的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告厦门金越电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员 庞 敏 二〇二〇年八月三十一日 书记员 王玉霞 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容； 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《厦门市实施规定》 第二十二条职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资;工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 《厦门市工伤保险待遇管理办法》 第十六条用人单位应当按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期，并按照《条例》第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。 第四十六条由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付医疗费用，工伤保险基金不予支付；工伤医疗费用由第三人按责任足额赔付后，仍有部分未得到赔付的，在符合三项目录的范围内，由工伤保险基金补足差额；符合先行支付规定的，依照先行支付的有关规定执行。 工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、转外就医交通、食宿费，以及停工留薪期工资福利待遇和护理费用已经得到赔付的，工伤保险基金和用人单位不再重复支付，但可在符合规定的标准内予以补足差额。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。