四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1603民初795号 原告：广安市鑫铭煤业有限责任公司，住所地四川省广安市前锋区光辉乡高岭村****。 法定代表人：何廷建，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨芸坤，男，1989年11月19日出出生，汉族，住四川省大竹县，该公司职工。 委托诉讼代理人：李星懋，四川智群律师事务所律师。 被告：邓顺国，男，1966年2月21日出生，汉族，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：邓建伟，四川明致律师事务所律师。 原告广安市鑫铭煤业有限责任公司（以下简称鑫铭煤业公司）与被告邓顺国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫铭煤业公司的委托诉讼代理人杨芸坤、李星懋，被告邓顺国及其委托诉讼代理人邓建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫铭煤业公司向本院提出诉讼请求：1、撤销前区劳人仲案（2020）010号仲裁裁决；2、解除原、被告之间的劳动关系；3.判决原告支付被告工伤待遇56547.5元（一次性就业补助金47592.5元、停工留薪期工资2985×3＝8955元），不予支持被告主张的其他费用。事实和理由：一、原告为被告购买了工伤保险，被告的工伤事故发生在保险期间，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、交通费、劳动能力等级鉴定检查费应当由工伤保险基金支付。二、被告的一次性伤残补助金、停工停薪期待遇计算标准过高。其一，根据工伤保险缴费记录显示，被告的缴费工资为2985元/月，被告的本人工资应当按此计算；其二，停工留薪期时间计算过长。三、义齿安装费计算错误，被告的病历显示因工伤事故导致牙齿缺失数量仅为3颗，另2颗牙震荡，虽工伤鉴定需配置辅助器具义齿12颗，但鉴定不具有责任划分效力，不管是工伤基金或用人单位都不应对非工伤原因导致的被告牙齿缺失承担责任。四、被告提供的医疗费票据不具有真实性和关联性，不应支持。五、根据病历显示，被告于2019年8月13日-8月26日、9月4日-10月23日没有在医院住院，没有产生任何费用，说明被告达到出院条件故意拖延不办理出院手续，形成了不必要的虚假住院时间，住院时间应仅计算至2019年8月12日，之后不再计算相关费用。综上所述，仲裁裁决认定事实、适用法律、裁决错误，请求依法判决。 被告邓顺国辩称，一、原告应承担停工留薪期待遇和一次性就业补助金72394元。停工留薪期待遇应按当地职工月均工资5171元计算，时间4个月。被告本人工资6000元/月，每月领取工资均有签字，工资表在原告处。被告受伤住院93天好转出院，2019年12月31日作出鉴定结论，此期间有5个月。被告2020年3月申请仲裁，就业补助金应按2019年度标准计算。二、原告应承担工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的不足部分损失32790元。被告上班期间在原告处领取的月工资为6000元，但原告为减少开支，仅统一按月工资2985元投保，导致工伤保险基金支付的工伤保险待遇不足，由此给被告造成的损失应由原告承担。 当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据。本院在审理中主持双方进行了证据交换质证。根据当事人提供的证据，结合本案审理，对本案事实综合认定如下： 2019年2月，被告进入原告单位工作，工种为电钳工，工资报酬按月薪制计算。2019年7月24日8时10分许，被告在原告单位工作作业过程中，因电杆断裂致被告摔落地面受伤。被告受伤后，经送四川省华蓥山广能集团总医院治疗，诊断为：脑外伤、急性颅脑损伤（轻型）、面部软组织挫裂伤、牙根折、牙震荡、牙体缺损、牙髓炎、冠根折、胸部软组织挫伤、右腕软组织挫伤。住院治疗至2019年10月24日出院。住院期间，被告因头痛，医生建议被告到广安市人民医院进行核磁共振检查，被告为此自行支付检查费2276.27元。除此项检查费外，被告住院治疗费用原告已直接与住院医院进行了结算支付。原告提供的被告住院结算费用清单中，显示被告2019年8月13日-8月26日、9月4日-10月23日没有治疗项目费用支出。对此，被告解释为是因该时间段内，原告未预付医疗费用，故费用清单上无费用支出，其后统一进行的结算，该时段的医疗费就记账在结算日了。被告的住院费用清单上显示的床辅费、护理费、住院诊查费类总天数有该时间段的费用支出，出院证明载明：入院时期2019年7月25日，出院时期2019年10月24日，出院医嘱：休息半月，不适随诊。2019年8月21日原告对被告所受伤害向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，广安市人力资源和社会保障局于2019年9月23日作出（2019）7049号认定工伤决定书，对被告受伤害性质认定为工伤。2019年12月31日，广安市劳动能力鉴定委员会对被告作出（2019）1063号鉴定结论，鉴定书记载被告的伤残情况为：脑震荡，左下1、2齿缺失，右下1、2齿缺失，右上6、7齿缺失；鉴定结论为玖级，需配置辅助器具:义齿12颗。原告提供的社会保险参保单位职工缴费工资花名册中，为被告缴纳社会保险的缴费工资基数为：基本养老保险基数2985元、工伤保险基数2985元、生育保险基数2985元、基本医疗保险基数4314元、失业保险基数3872元。2020年4月9日，被告向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委按照统筹地月均工资4759.25元计算相关费用标准，作出[2020]010号仲裁裁决，解除原、被告之间的劳动关系，由原告向被告支付义齿安装及后期更换费18000元、一次性伤残补助金42833.25元（4759.25元/月×9月）、一次性医疗补助金28555.5元（4759.25元/月×6月)、一次性就业补助金47592.5元（4759.25元/月×10月)、停工留薪期工资19037元（4759.25元/月×4月)、医疗费2276.27元、住院伙食补助费1104元(92天×12元/天）、护理费6440元（92天×70元/天）、交通费234元、鉴定检查费1333元，共计167405.5元。 本院认为，被告系原告单位职工，其在工作中因工作原因受到伤害，受伤性质已被人社局认定为工伤，伤残程度经鉴定为玖级，故被告应享受相应的工伤保险待遇。针对本案双方争议的被告工伤保险待遇计算基数、时间与支付主体问题，本院认为，被告工伤保险待遇的计算，涉及被告工资标准的确认，被告主张其月工资为6000元，并提出每月从原告处领取工资均有签字，原告虽不认可，但原告持有被告签字的工资支付凭据能提供而不提供，应承担不利后果。从原告为被告缴纳的社会保险费基数来看亦不统一，其中基本医疗保险基数工资为4314元，高于工伤保险基数工资2985元，表明被告的工资并非工伤保险缴费基数工资，结合原告能提供支付被告工资凭据而不提供的情况，为此，可推定被告月工资6000元的主张成立。原告主张应按为被告缴纳工伤保险费确定的工资基数2985元为标准，计算被告相应的工伤保险待遇，该理由不成立。因用人单位为职工投保工伤保险是其法定义务，原告作为用人单位不如实依法履行其法定义务，降低为职工缴纳工伤保险费用工资基数，减少其缴费支出，由此获取不当收益，自应承担由此带来的风险责任，如将用人单位减少缴费支出为自己获得不当收益带来的风险责任转由相对方承担，太有失公允，亦有违基本的准则遵循。故对原告主张按工伤保险缴费基数计算被告的工伤保险待遇理由不成立，本院不予支持。鉴于被告在原告单位工作时间未到一年，其对仲裁委按照当地统筹地区职工平均工资标准计算相应的工伤保待遇无异议，本院予以认可。对原告提出仲裁裁决对被告的停工留薪时间计算过长，被告有虚假的住院时间问题，结合被告的病历、住院费用支付情况及金额、医院出具的相应证明，可认定原告的此项主张依据不成立。被告因工受伤，从鉴定伤残情况看，牙齿直接缺失虽仅为六颗，但并非同一部位而系多部位缺失，鉴定机构根据伤情及医疗规程，鉴定需配置辅助器具安装义齿12颗，原告虽有异议，但未在规定时间内申请从新鉴定，审理中亦无相反依据能否认该鉴定结论，故本院对该鉴定结论予以认可。对被告根据住院医生建议另在广安市人民医院进行相关检查所花费用2276.27元，与本案具有关联性，应纳入工伤保险赔偿范围。对原告提出已为被告投保了工伤保险，对应由工伤保险基金支付的相关待遇项目不应由原告支付的主张，理由成立，但对原告降低工伤保险基数所产生的差额部分仍应由原告承担。被告因工伤解除劳动合同后，享受的一次性医疗补助金及一次性就业补助金，参照省政府相关规定执行。 综上所述，仲裁机构对被告因工受伤应享受的工伤保险待遇总额认定正确，但裁决全部由原告支付不当，对其中应由工伤保险基金支付部分项目应向社保经办机构申报支付，其余部分金额才应由原告支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、解除原告广安市鑫铭煤业有限责任公司与被告邓顺国之间的劳动合同(关系）； 二、被告邓顺国因工伤应享受的一次性安装辅助器具义齿费用18000元、一次性伤残补助金42833.25元、一次性医疗补助金28555.5元、医疗费2276.27元、住院伙食补助费1104元、交通费234元、鉴定检查费1333元，由双方按程序向工伤保险经办机构申报，其差额部分由原告广安市鑫铭煤业有限责任公司承担； 三、原告广安市鑫铭煤业有限责任公司于本判决生效后十五日内向被告邓顺国支付住院期间护理费6440元、一次性伤残就业补助金47592.5元、停工留薪期4个月工资19037元，共计73069.5元。 案件受理费5元，由原告广安市鑫铭煤业有限责任公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  王银河 二〇二〇年八月十一日 书记员  陈书琴 附本判决所适用法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。