北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初10220号原告:北京椎体平衡健康科技有限公司,住所地北京市通州区北苑一路**院**楼**1-3。法定代表人：喻凯丽，总经理。被告：梁科兴，男，1983年5月10日出生，汉族，北京市昌平区吉祥推拿店健康管理师，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：王维，北京市致宏律师事务所律师。原告北京椎体平衡健康科技有限公司（以下简称椎体平衡公司）与被告梁科兴劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告椎体平衡公司的法定代表人喻凯丽，被告梁科兴及其委托诉讼代理人王维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告椎体平衡公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令我公司与被告梁科兴之间于2019年9月3日至9月16日期间不存在劳动关系；2.我公司不支付被告梁科兴2019年7月21日至9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额10000元；3.我公司不支付梁科兴2019年6月21日至9月16日期间工资差额6032.36元；4.本案诉讼费由梁科兴承担。事实和理由：2019年6月21日，梁科兴入职我公司，担任健康调理师，双方未签订劳动合同，约定工资为底薪2500元加上业绩提成、手工提成和500元伙食补助。2019年9月2日，梁科兴主动向我公司提出离职。我公司已向梁科兴支付2019年7月至8月期间的工资。现我公司仅认可我公司与梁科兴的劳动关系存续至2019年9月2日，同意支付梁科兴2019年9月1日至2日期间工资，不同意支付其他钱款。故我公司不服京通劳人仲字[2019]第6781号裁决书，诉至法院。被告梁科兴辩称，不同意椎体平衡公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于椎体平衡公司处工作至2019年9月16日才离职，且我与椎体平衡公司约定工资为5000元加500元伙食补助，椎体平衡公司未足额向我发放工资。椎体平衡公司应支付我工资差额、未签劳动合同二倍工资差额。本院经审理认定事实如下：2019年6月21日，被告梁科兴入职原告椎体平衡公司，岗位为健康调理师，负责为顾客提供按摩服务，双方未签订劳动合同。梁科兴月工资标准由实际工资、项目提成、耗卡提成组成，其中实际工资包含基本工资2500元和饭补500元。入职时，椎体平衡公司向梁科兴承诺，前三个月工资不足5000元的，按照5000元发放。2019年9月16日，梁科兴工作时与椎体平衡公司店长陈继华发生冲突，后梁科兴不再于椎体平衡公司工作。椎体平衡公司向梁科兴发放了2019年6月工资1070元，7月工资4965.79元以及8月工资4230.70元。后被告梁科兴向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认2019年6月21日至9月16日期间双方存在劳动关系；2.支付2019年7月21日至9月16日期间未签劳动合同二倍工资差额10000元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；4.支付2019年6月21日至9月16日期间工资差额6480元。仲裁委于2020年3月31日出具京通劳人仲字[2019]第6781号裁决书，裁决：一、确认椎体平衡公司与梁科兴于2019年6月21日至9月16日期间存在劳动关系；二、椎体平衡公司于本裁决生效之日起三日内，支付梁科兴2019年7月21日至9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额10000元；三、椎体平衡公司于本裁决生效之日起三日内，支付梁科兴2019年6月21日至9月16日期间工资差额6032.36元；四、驳回梁科兴的其他仲裁请求。裁决作出后，椎体平衡公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，梁科兴认可仲裁裁决结果。庭审中，就劳动关系存续期间，原告椎体平衡公司主张梁科兴于2019年9月2日向其法定代表人喻凯丽提出离职，此后梁科兴不再出勤，并提交了梁科兴与喻凯丽的微信聊天截图予以证明，但未提交梁科兴的打卡记录。梁科兴不认可椎体平衡公司的主张，称其实际出勤至9月16号，当日其与店长陈继华发生冲突后才未到公司上班。就工资标准一事，椎体平衡公司主张梁科兴月工资标准应为2500元，并提交了其法定代表人喻凯丽与梁科兴的微信聊天截图予以佐证。该微信聊天截图显示喻凯丽向梁科兴说明“成熟型加业绩操作提成不够五千的，保底是5000，超过的就按照多的发，咱们底薪是2500，餐补500，六月份的六天班给你按照3000底薪发的，加上操作提成补助，七月就是正常的了”。梁科兴不认可椎体平衡公司关于工资标准为2500元的主张。就工资是否足额发放一事，椎体平衡公司主张因梁科兴实际出勤天数少于应出勤天数，故扣发了相应期间的工资，其已足额发放梁科兴2019年6月至8月的工资。为证明其主张，椎体平衡公司提交了喻凯丽与梁科兴的微信聊天截图、梁科兴工资明细、工资条和提成统计表予以佐证。梁科兴对微信聊天截图真实性认可，对其他证据的真实性不予认可。在微信截图中，就6月工资，喻凯丽表示“已转”，梁科兴回复“好的谢谢”；就8月工资，喻凯丽向梁科兴发放工资条及8月统计表明细，并表示“请核对无误后回复确定”，梁科兴回复“确认”。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位对其所属员工的出勤情况承担举证责任。原告椎体平衡公司认可被告梁科兴于2019年6月21日入职该公司，但称梁科兴仅出勤至2019年9月2日，双方劳动关系仅存续至2019年9月2日。梁科兴称其正常出勤至2019年9月16日，并于当日与店长陈继华发生冲突后离职。椎体平衡公司就其主张未提供相应证据予以佐证。故对于椎体平衡公司要求确认其与梁科兴于2019年9月3日至9月16日期间不存在劳动关系的主张，本院不予支持。本院确认椎体平衡公司与梁科兴于2019年6月21日至9月16日期间存在劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，梁科兴前三个月的工资标准应为5000元。就梁科兴8月份工资，椎体平衡公司因梁科兴休假扣除相应工资，并在梁科兴对工资条及统计表确认的情况下发放，故本院认定椎体平衡公司已足额发放梁科兴8月工资。就6、7、9月工资，椎体平衡公司未举证证明其已足额发放梁科兴工资，椎体平衡公司应当按照月工资标准5000元向梁科兴足额发放工资，具体数额由本院核定为2872元。故对于椎体平衡要求不支付梁科兴2019年6月21日至9月16日期间工资差额的诉讼请求，数额过高部分，本院不予支持，数额合理部分，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告椎体平衡公司与被告梁科兴之间未依照法律规定签订劳动合同，椎体平衡公司应当支付梁科兴2019年7月21日至9月16日期间未签劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院核定。故对于椎体平衡公司要求不支付梁科兴2019年7月21日至9月16日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京椎体平衡健康科技有限公司与被告梁科兴于2019年6月21日至9月16日期间存在劳动关系；二、原告北京椎体平衡健康科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁科兴2019年7月21日至9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额10000元；三、原告北京椎体平衡健康科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁科兴2019年6月21日至9月16日期间工资差额2872元；四、驳回原告北京椎体平衡健康科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京椎体平衡健康科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二〇年八月三十一日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超