广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初8409、9022号8409号案原告，9022号案被告：张彩珍，女，1981年1月25日出生，汉族，住所地广州市天河区。委托诉讼代理人：李国伟，广东格林律师事务所律师。8409号案被告，9022号案原告：广州于桂贸易有限公司，住所地广州市天河区珠江新城华强路**之二富力盈力大厦北塔****。法定代表人：沈金华，总经理。委托诉讼代理人：谭淑仪，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：林嘉焱，广东法制盛邦律师事务所实习律师。（8409号案第三人）深圳市虹茂国际货运代理有限责任公司，住所地，住所地深圳市罗湖区南湖路国贸商业大厦****iv>法定代表人：沈蓉。张彩珍与广州于桂贸易有限公司、第三人深圳市虹茂国际货运代理有限责任公司劳动争议两案,本院于2020年3月17日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，原告张彩珍及其委托代理人李国伟，被告广州于桂贸易有限公司（下简称于桂公司）的委托诉讼代理人谭淑仪、林嘉焱到庭参加诉讼，第三人深圳市虹茂国际货运代理有限责任公司（下简称虹茂公司）经本院合法传唤未到庭，本院依法进行缺席审理，现已审理终结。案件事实合同情况：张彩珍于2014年2月2日与于桂公司签订了一份为期五年的劳动合同，期限至2019年2月1日。产假情况：2018年11月19日，张彩珍向公司申请产假，休至2019年6月14日。从同年6月18日开始，张彩珍重新开始工作。工资情况：双方当庭确认，张彩珍应得工资为6401.5元（于桂公司主张称应为扣除社保及公积金等必要费用后的5999.48元，但对总工资6401.5元并无异议）。当月工资于次月15-18日发放。根据张彩珍提交的《招商银行账户历史交易明细表》，2019年6月，张彩珍的工资减少为3297.98元。2019年7月减少为3276.52元。于桂公司主张系由于调岗以后，新岗位的工资比原岗位更少导致。对于该主张，于桂公司举出了《工资条》作为证据，6月工资条的备注显示系“6.16调岗”。此外，张彩珍的8月工资未发放。根据于桂公司提交的《网上银行电子回单》，2019年9月5日，于桂公司向张彩珍转账2笔共计2160元，备注分别为“6月补发工资”和“7月补发工资”。解除劳动关系情况：2019年7月29日，张彩珍就6月工资减少的情况向于桂公司提出异议，后于8月23日以书面形式通知于桂公司解除劳动合同。2019年9月6日，于桂公司向张彩珍发出《回复函》，内容为“公司第一时间向你补齐了工资差额”“鉴于……多年的合作关系，公司从未提及过与你解除合同，也不同意你解除与本公司的劳动关系的要求，希望你及时回到公司上班”五、仲裁经过：2019年9月4日，张彩珍向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会就本案申请仲裁，后又于2019年10月24日申请撤诉。该委经审查后，于同日作出了穗天劳人仲案（2018）5127号撤诉决定书，准许张彩珍撤诉。张彩珍于2019年10月25日再次向该委申请仲裁，请求为：（1）于桂公司向张彩珍支付2019年6月1日至2019年8月23日期间工资差额4620.76元；（2）于桂公司向张彩珍支付解除劳动关系经济补偿金67215.75元；（3）于桂公司向张彩珍支付2019年3月2日至2019年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36915.31元。该委于2020年1月6日作出了穗天劳人仲案【2019】6660号仲裁裁决书，裁定：（1）于桂公司应支付2019年6月1日至2019年8月23日期间工资差额4620.76元；（2）于桂公司向张彩珍支付解除劳动关系经济补偿金35996.88元；（3）于桂公司向张彩珍支付2019年6月17日至2019年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13447.11元。六、张彩珍的诉讼请求：（1）于桂公司向张彩珍支付2019年6月1日至2019年8月23日期间工资差额4620.76元；（2）于桂公司向张彩珍支付解除劳动关系经济补偿金67215.75元；（3）于桂公司向张彩珍支付2019年3月2日至2019年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36915.31元。七、于桂公司的诉讼请求：（1）于桂公司无需支付2019年6月1日至2019年8月23日期间工资差额4620.76元；（2）于桂公司无需向张彩珍支付解除劳动关系经济补偿金35996.88元；（3）于桂公司无需向张彩珍支付2019年3月2日至2019年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13447.11元；（4）由张彩珍承担本案的仲裁费用及诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对本案的争议焦点，本院分别评析如下：关于欠付工资的问题，双方当庭均确认工资总额为6401.99元，扣除社保、公积金后实发5999.48元这一事实予以确认，本院予以认可。于桂公司主张减发工资系调岗，根据该司提交的工资条显示系16日调岗。但除该工资条外无任何证据证明张彩珍确实调岗到了“操作部”，也无任何证据证明“操作部”确比张彩珍原来所在的部门工资更低。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的……减少劳动报酬……而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”于桂公司未就此举证，应承担相应的法律责任，该司的相关主张，本院均不予采纳。从上述事实部分可以得出，于桂公司欠发张彩珍6月工资2701.5（5999.48-3297.98）元、7月工资2722.96（5999.48-3276.52）元、8月工资4413.41（5999.48÷21.75×16）元，共计9837.87元。考虑到于桂公司已经补交2160元，则实际仍然欠发9837.87-2160=7677.87元。劳动者在仲裁时仅主张4620.76元，系对自身权利的合法处置，本院予以支持。关于经济补偿金的问题，如上所述，于桂公司欠发张彩珍工资，劳动者主张解除劳动关系经济补偿金于法有据，本院予以支持。但张彩珍无证据证明于桂公司与第三人虹茂公司有关联关系，故张彩珍主张在二公司的工龄合并计算及主张虹茂公司与于桂公司应承担连带责任没有事实依据，本院不予支持。综上，经济补偿金总额为5999.48×6（张彩珍在于桂公司工作超过5年6个月未满6整年，折算为6年）=35996.88元。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，张彩珍2018年11月19日申请休产假，2019年2月合同到期，2019年6月16日回归。在张彩珍在家休产假期间，期待于桂公司能履行续约义务是极为不合适的，于桂公司的续约义务应从张彩珍休完产假回到工作岗位之日起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，首月不计算双倍工资，从次月起算，则2019年7月17日至2019年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为5999.48（7月17日至8月17日一整月）+1103.35[（5999.48÷21.75×4（8月17日至23日共4个工作日）]=7102.83元。但于桂公司未对未签订劳动合同二倍工资的具体金额和计算方式提出异议，而是主张自己不应支付上述款项，该主张没有理据，本院不予支持，亦不予更改数额。综上，被告虹茂公司未到庭应诉，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：自本判决发生法律效力之日起10日内，广州于桂贸易有限公司支付张彩珍2019年6月1日至2019年8月23日工资4620.76元；本判决发生法律效力之日起10日内，广州于桂贸易有限公司支付张彩珍解除劳动关系经济补偿金35996.88元；本判决发生法律效力之日起10日内，广州于桂贸易有限公司支付张彩珍未签订书面劳动合同二倍工资差额13447.11元；四、驳回张彩珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由张彩珍及广州于桂贸易有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李暨鹏二〇二〇年八月五日书记员  麦英杰