广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初16448号原告：曾志宏，男，1971年9月14日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，公民身份号码。被告：佛山市南海大沥世宏城市管理运营有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：彭某1。委托诉讼代理人：陈荣华，系广东法品律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙玉瑞，系广东法品律师事务所实习律师。原告曾志宏与被告佛山市南海大沥世宏城市管理运营有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告曾志宏、被告的委托诉讼代理人陈荣华、龙玉瑞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年5月8日立案受理，申请人请求：（1）被申请人向申请人支付2019年8月、2020年1月中的休息日加班时间共5天的工资869.88元；（2）被申请人向申请人支付2020年未休年休假工资2387.58元；（3）撤销被申请人作出的解除劳动合同通知、恢复申请人的劳动关系，被申请人向申请人支付2020年2月29日至恢复劳动关系之日的工资17046元；（4）被申请人补交申请人2020年2月29日至恢复劳动关系之日的社会保险和住房公积金18485.74元；（5）被申请人向申请人支付2019年4月至2020年2月期间克扣的绩效工资2475元；（6）被申请人向申请人支付2018年7月至2020年2月的餐补费5030元；（7）被申请人向申请人支付2018年7月被克扣的工资446.1元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月17日作出佛南劳人仲案字[2020]1970号之终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年未休年休假工资236.6元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2020年6月17日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付休息日加班5天（2019年8月加班1天+2020年1月加班4天）的工资869.88元（1892元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8小时×5天×200%）及违法约定试用期克扣2018年7月工资446.1元（3462元-3015元）；（2）被告向原告支付2019年1月1日至2020年2月28日的应休未休年休假6天的工资1910元（3462元/月÷21.75天/月×6天×200%）；（3）撤销违法解除劳动合同通知恢复原告劳动关系；（4）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金17327.52元（4331.88元/月×2个月×2倍）；（5）被告向原告支付克扣的2019年4月、5月、8月、2020年1月、2月的绩效工资2475元；（6）被告向原告支付克扣的餐补费5030元（503天×10元/天），综上合计27188.66元。诉讼中，原告撤回第（3）项诉讼请求。4.被告的经营情况。被告是于2016年11月11日成立的有限责任公司，法定代表人是彭某1，经营范围是市政设施管理、自行车、公交车站、停车场经营管理等，该公司在经营期间承接了大沥公共自行车运营项目。5.原告的工作情况。原告于2018年7月1日进入被告处工作，工作岗位是调运司机。6.劳动合同签订情况。2018年7月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》，约定：双方的劳动合同期限为固定期限，从2018年7月1日起至2021年6月30日止，试用期从2018年7月1日起至2018年7月31日止；原告的职务为被告一线岗位工作人员，包括巡查、司机、路灯、消杀、环卫、绿化、各运营站、各管理场所等各类工种，原告的工作任务或职责是按大沥世宏公司一线岗位相应职能及人员分工安排执行，原告的工作地点为大沥镇范围内；原告为标准工时工作制，即每日工作八小时，每周工作五天，每周至少休息一天；原告的每月正常工作时间工资是1720元；被告依法安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但原告休息日加班被安排补休的除外；原告严重违反被告的规章制度的，被告可以解除本合同等。7.原告的工资、考勤情况。原告均在2018年7月至2020年2月期间的大沥世宏城市管理运营有限公司一线作业人员工资发放表、考勤汇总表中签名确认。其中，2018年7月工资发放表和银行转账凭证中显示被告向原告发放的2018年7月的工资是3564.75元。2019年8月工资发放表中显示被告向原告发放了的常规加班工资是695.91元；2020年1月工资发放表中显示被告向原告发放了的常规加班费是0元、法定节假日加班费是521.93元，该月的应发工资是4058.93元，实发工资是3582.5元；2020年2月工资发放表显示该月应发工资是2562元。8.原告的社保购买情况。1995年3月至1998年5月期间，南海中南装饰材料有限公司以其名义为原告购买了社保；2011年12月至2015年3月期间，佛山市南海区桂城天政城市管理运营有限公司以其名义为原告购买了社保；2015年4月至2018年6月期间，佛山市顺德区骏赢公共自行车服务有限公司以其名义为原告购买了社保；2018年7月至2020年2月期间，被告以其名义为原告购买了社保。9.原告和被告解除劳动关系的情况。2020年2月28日，被告作出《关于拟解除一线作业人员曾志宏劳动关系的函》并提交被告的工会委员会，该函中载明了因原告2019年年度考核结果为不称职，且于2019年4月、5月、8月和2020年2月存在严重违反被告《员工手册》的行为，被告根据《大沥世宏公司一线作业人员年度考核办法（试行）》中第五条第（十）项：“当年年度评为不称职的一线作业人员，公司有权解除劳动关系”及《员工手册》中第八条第二点第4项：“出现严重违纪行为的，每人每次扣20分或可作开除解除劳动合同处理”和第7项：“当年有一个月扣除月绩效75%或当年累计扣除月绩效75%的，及时作出通报批评，评为不称职，取消参与年度评优资格，公司可视情节轻重作出解除劳动合同处理”的规定，认为原告的上述行为已严重违反被告的规章制度，故决定从2020年3月1日起解除与原告的劳动关系。被告的工会委员会于2020年2月29日向被告作出《关于同意解除一线作业人员曾志宏劳动关系的复函》，同意被告解除与原告的劳动关系。2020年2月29日，被告向原告作出《解除劳动合同通知》，通知原告：基于上述原因和规定，被告决定从2020年3月1日起解除与原告之间的劳动关系。原告于2020年2月29日收到该《解除劳动合同通知》，并向被告办理了离职物品交接手续。10.其他情况。（1）被告的《员工手册》第八章奖惩办法规定：“二、违纪处罚：出现较轻违纪行为的，每人每次扣3分；出现一般违纪行为的，每人每次扣5分；出现较严重违纪行为的，每人每次扣10分；出现严重违纪行为的，每人每次扣20分或可作解除劳动合同处理；出现极严重违纪行为时，公司将视情况给予每人每次扣40分并解除合同和追究其法律责任；处罚情况直接在每月的评比中体现，评比分数作为当月绩效发放依据，发放标准为：95分或以上的全额发放当月绩效；90-94分的扣除当月绩效25%；80-89分的扣除当月绩效50%；70-79分的扣除当月绩效75%；69分以下的全额扣除当月绩效；当年累计扣除月绩效75%的，及时作出通报批评，评为不称职，取消参与年度评优资格，公司可按情节轻重作出解除劳动合同处理等。”该《员工手册》中附有《南海区公共自行车运营服务质量考核办法》，且已经被告的工会委员会审议通过且已报备公司中层会议讨论通知，被告已将该《员工手册》送达给原告，并对原告等员工进行培训学习。（2）原告均在2019年4月26日、5月3日、8月28日、2020年1月6日、2月15日、2月21日、2月26日、2月28日大沥世宏公司绩效考核表存根中签名确认，该表中记载了原告存在违反《员工手册》的具体行为、违反的日期和被扣罚的分值（扣分合计120分）。2019年9月10日，被告作出《关于给予曾志宏通报批评及绩效考核扣分的决定》，载明：原告2019年8月绩效考核扣减20分。（3）2020年2月28日，被告向原告作出《关于2019年年度考核评为不称职的告知函》。原告于2020年2月29日收取该函。（4）2019年8月和2019年9月被告的司机调运员排班表显示：2019年8月的周末休息日共有9天，原告在该9天的周末休息日中上班5天、休息4天，其中原告于2019年8月31日（为星期六）有上班，原告于2019年9月1日（为星期日）休息。（5）2020年1月被告的司机调运员排班表显示：原告分别于2020年1月1日、1月4日、1月7日、1月18日、1月24日、1月25日、1月30日和1月31日休息没有上班，2020年1月份的其他时间均有上班。双方均确认2020年1月1日为元旦，属于法定节假日休息时间；2020年1月7日因调运车辆需要年审，故原告原来可于2020年1月11日或1月12日周末休息一天的时间调整至2020年1月7日休息；被告对原告于2020年1月28日和1月29日的上班时间已安排于2020年1月30日和1月31日补休。11.原告在诉讼中陈述：（1）2019年8月原告一共加班5天，被告安排原告休息了4天，还欠1天加班时间没有安排原告补休，故该月加班时间计算1天；2020年1月原告应得的周末休息日是8天，原告已经休息了4天，还有4天没休息，故该月加班时间计算4天，上述共计5天。原告在被告处工作之前已经在承包大沥公共自行车项目的其他公司工作过，被告是第三间承包大沥公共自行车项目的公司，该三间承包公司均为独立的企业，原告在被告承包大沥公共自行车项目之前已经在该项目中工作超过7年，被告承包该项目之后原告不应该适用试用期，故原告在被告处工作的第1个月工资应该是3462元，被告实际支付3015元，故被告克扣了原告第一个工资446.1元。（2）根据原告的参保记录，原告至2019年1月1日工作已经达到11年4个月，折算后原告应得的每年应休未休年休假天数比原告主张的要多，现原告仅主张2019年1月1日至2020年2月28日期间的共6天的年休假工资。（3）根据原告提供的克扣绩效工资情况统计表，结合被告的《员工手册》第八章奖惩办法第二点违纪处罚的规定，该克扣的绩效工资是原告根据被告对原告扣罚分数对应该处罚办法中规定的扣除当月绩效工资的比例进行计算，原告每月的绩效工资是900元，2019年4月原告被扣分11分，被告扣除原告当月绩效工资900元的50%=450元；2019年5月原告被扣分10分，被告扣除原告当月绩效工资900元的25%=225元；2019年8月原告被扣分25分，被告扣除原告当月绩效工资900元的75%=675元；2020年1月原告被扣分10分，被告扣除原告当月绩效工资900元的25%=225元；2020年2月原告被扣分45分，被告扣除原告当月绩效工资900元，上述合计2475元。（4）被告接手大沥公共自行车项目时与原告口头约定支付原告餐费10元/天，原告在被告处工作1年8个月，共计609天，减去原告请假、病假和周末休息日共106天，得出应支付餐费503天。被告在诉讼中陈述：（1）2019年8月被告已经安排原告在周末休息共4天，按照劳动合同的约定原告每周至少休息1天，故原告在2019年8月31日上班不应当属于加班时间。（2）原告于2020年1月24日休息属于按照劳动合同的约定原告每周周末至少可以休息的一天时间。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告的企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字[2020]1970号仲裁裁决书、送达回证；4.劳动合同、佛山市社会保险缴费证明；5.奖惩办法、大沥世宏公司绩效考核表存根、大沥世宏公司公共自行车运营管理站绩效考核表存根；6.关于给予曾志宏通报批评及绩效考核扣分的决定；7.2019年8月份、2019年9月司机调运员排班表、2020年1月份司机及调运排班表；8.2019年3月至2020年2月工资明细、中国农业银行个人明细对账单；9.解除劳动合同通知。被告举证如下：1.关于拟印发《大沥世宏公司公共自行车运营管理站员工手册（试行）》的函、关于同意印发《大沥世宏公司公共自行车运营管理站员工手册（试行）》的复函、《大沥世宏公司公共自行车运营管理站员工手册（试行）》、大沥世宏公司离职需归还物资表；2.大沥世宏公司《员工手册》学习培训签到表、培训及测试照片、大沥世宏公司2019年一线员工安全生产培训及《员工手册》考核签到表、原告的调运司机和调度员《员工手册》测试题；3.关于拟印发《大沥世宏公司一线作业人员年度考核办法（试行）》的函、关于同意印发《大沥世宏公司一线作业人员年度考核办法（试行）》的复函、关于印发《大沥世宏公司一线作业人员年度考核办法（试行）》的通知及附件--《大沥世宏公司一线作业人员年度考核办法（试行）》；4.大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2019年3月23日）及原告违反《员工手册》行为照片、大沥世宏公司公共自行车运营管理站绩效考核表存根（日期：2019年4月26日）及南海交警发送的短信通知、调运车粤E*****行车记录情况、违规照片、大沥世宏公司公共自行车运营管理站绩效考核表存根（日期：2019年5月3日）及原告违反《员工手册》行为照片、大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2019年8月28日）、调运车粤E*****的GPS信息、照片及微信截图、关于给予曾志宏通报批评及绩效考核扣分的决定、大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2020年1月6日）及违规情况、大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2020年2月15日）、调运车E*****B班轨迹、大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2020年2月21日）、调运车E*****A班轨迹；大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2020年2月26日）、手机损坏照片及微信截图、大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2020年2月28日）及违规照片四张；5.广东省劳动合同、大沥世宏公司2019年度考核民主测评汇总表（一线作业人员）、大沥世宏公司2019年度考核成绩汇总表（一线作业人员）、《关于2019年年度考核评为不称职的告知函》（含原告签名确认已收原件）、《关于拟解除一线作业人员曾志宏劳动关系的函》、《关于同意解除一线作业人员曾志宏劳动关系的复函》、解除劳动合同的通知；6.大沥世宏城市管理运营有限公司一线作业人员收入分配方案（试行）、2018年7月至2020年2月的大沥世宏城市管理运营有限公司一线作业人员工资发放表（一级工资岗位）、大沥世宏城市管理运营有限公司一线作业人员考勤汇总表、大沥世宏城市管理运营有限公司一线作业人员绩效考核汇总表、主办行中间业务批交易成功明细表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于休息日加班工资、试用期工资、绩效工资的问题。（1）关于2019年8月和2020年1月的休息日加班工资问题。因原告已经分别在2019年8月和2020年1月的大沥世宏城市管理运营有限公司一线作业人员工资发放表和考勤汇总表上签名确认，视为原告对上述工资构成、考勤情况、工资金额的认可，且根据本院查明的原告分别于2019年8月和2020年1月的上班时间、周末休息时间、法定节假日休息时间和补休时间的情况，经核算，被告已足额向原告发放了2019年8月和2020年1月的全部加班费，故原告请求被告支付2019年8月和2020年1月的加班费共869.88元，依据不足，本院不予支持。（2）关于试用期工资的问题。原告与被告于2018年7月1日正式建立劳动关系，且双方签订了劳动期限为3年的劳动合同，双方签订的劳动合同中约定入职后的第一个月（即2018年7月）为原告的试用期符合法律规定，且根据原告签名确认的2018年7月大沥世宏城市管理运营有限公司一线作业人员工资发放表和银行转账凭证，被告向原告发放的2018年7月的工资是3564.75元，比原告主张的被告应向其发放的试用期工资3462元要多，故原告请求被告支付违法约定试用期克扣的2018年7月工资446.1元，依据不足，本院不予支持。（3）关于绩效工资的问题。因原告已在2019年4月、5月、8月、2020年1月、2月大沥世宏城市管理运营有限公司一线作业人员工资发放表和大沥世宏公司绩效考核表存根中签名确认，视为原告对被告主张的原告在上述时间存在违反被告《员工手册》的具体行为及发放的绩效工资的认可，且被告已就原告在上述时间存在违反被告《员工手册》的具体行为提供了证据予以证明，根据被告《员工手册》的规定，经核算，被告不存在克扣原告2019年4月、5月、8月、2020年1月、2月绩效工资的行为，故原告请求被告支付克扣的上述期间的绩效工资共2475元，缺乏依据，本院不予支持。（4）关于餐补费的问题。原告主张被告接手大沥公共自行车项目时与原告口头约定支付原告餐费10元/天，被告不予确认，该主张仅为原告的单方陈述，未能提供充分有效的证据予以证明，故原告请求被告支付餐补费5030元，缺乏依据，本院不予支持。2.关于带薪年休假工资的问题。（1）原告主张被告支付2019年的年休假工资，因该请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审查处理。（2）关于2020年年休假工资的问题。原告的《佛山市社会保险参保缴费证明》显示，截至2019年12月原告累计工作年限为11年4个月，故原告每年应享有的年休假为10天，结合原告于2020年在被告处的在职时间，计算得原告2020年应休年休假为1天。现被告主张原告2020年应休未休年休假天数折算不足一整天，故无需支付原告2020年度未休年休假的工资报酬，可见被告未安排原告休2020年年休假亦未支付原告2020年未休年休假工资，现原告主张被告支付2020年未休年休假工资，本院予以支持。经核算原告的《工资发放表》，原告2020年度剔除加班工资后的月平均工资为3049.5元[（4058.93元-521.93元+2562元）÷2]，因此，被告应支付原告2020年度未休年休假工资280.41元(3049.5元/月÷21.75天/月×1天×200%)。原告超出以上核定部分的请求，本院不予支持。3.关于解除劳动关系的赔偿金问题。原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金17327.52元，因该请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审查处理。裁判结果据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海大沥世宏城市管理运营有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年度未休年休假工资280.41元予曾志宏；二、驳回曾志宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年八月十九日书记员  蔡 青