安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0221民初1462号 原告：周宏，男，1969年6月28日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：汪浩，安徽国运律师事务所律师。 被告：芜湖县未来城太平洋购物中心有限公司，住所地安徽省芜湖市芜湖县湾沚镇湾新路未来城销售中心**，统一社会信用代码91340221MA2MQK5W02。 法定代表人：汤刚中，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨骏，浙江甬润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏晓珍，浙江甬润律师事务所律师。 原告周宏与被告芜湖县未来城太平洋购物中心有限公司（以下简称太平洋购物中心）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周宏及其委托诉讼代理人汪浩、被告芜湖县未来城太平洋购物中心有限公司的委托诉讼代理人夏晓珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周宏向本院提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付2019年11月份全月工资7228.01元；2．判决被告向原告支付经济补偿金21684.03元；3．判决被告向原告支付2019年11个月的奖金13251.37元；4．判决被告向原告支付“公司开业筹备期加班41天的加班费用”13625.21元及25%的经济补偿费用3406.3元；5．判决被告向原告支付2017年至2019年三年未休年休假工资14954.5元；6．判决被告向原告支付没有提前30天通知申请人，应加发一个月代通知金工资7228.01元；7．判决被告向原告支付2017年至2019年三年的外地员工探亲14400元(2020年外地员工探亲福利已调整至500元/月)；8．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2016年进入被告单位工作，担任工程安保部经理。原告工作期间一直兢兢业业,未违反公司规章制度。2019年11月16日，因原告合同即将到期，被告人资电话通知，要求原告写离职申请，遭到原告拒绝。2019年11月18日上午，被告人资再次找原告，要求原告写离职申请，仍然遭到原告拒绝，原告坚持要求被告支付离职补偿金和年绩效奖金。当日下午，被告即通过钉钉办公软件发给原告调动工作去湖北的通知，原告当即拒绝，并同时告知公司人资，在没有与员工协商一致的情况下擅自调动员工工作违反了《劳动法》等相关法律规定。同时被告知道原告患有高血压，不适宜离家太远。被告调动原告工作的行为明显具有违法性。现因被告的违法行为，造成原告合法权益受到损害。为维护原告的合法权益，原告特具状贵院，请判如所请。 被告太平洋购物中心辩称，原告2019年11月份未全月提供劳动，原告主张全月工资无事实依据，被告认可原告工作至2019年11月20日，工资为3871.92元。原告主张经济补偿金无法律依据。根据原告在仲裁的陈述其主张11个月的奖金为年终奖，根据劳动合同第21条约定，合同在年终奖发放前予以解除，年终奖不予发放，故原告主张11个月奖金无法律依据。除2019年11月的工资因原告未到被告处办理离职手续发放外，被告已全额发放原告的工资，不存在拖欠工资及加班费的情形，故被告主张加班费及经济补偿费用25%无事实和法律依据。2017年至2018年年休假工资已过时效，被告同意支付2019年的年休假工资1915.86元。原告与被告解除劳动合同不属于劳动法规定的需提前30天告知的情形，故原告主张代通知金无法律依据。原告主张外地探亲福利，无事实和法律依据，被告不予认可，因此请求法庭驳回原告的诉请，依法判决。 本院经审理认定事实如下：2016年11月28日，原告周宏与被告芜湖县未来城太平洋购物中心有限公司（原公司名称为：芜湖县未来城太平洋商业经营管理有限公司）签订了期限为三年的《劳动合同书》，合同约定原告在管理岗位工作，工作地点为太平洋集团及其分子公司、合作管理公司所在地（用人单位根据经营需要，可对员工的工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整安排）。原告所在岗位执行综合计算工时制，转正后工资6000元/月，其中基本工资为1250元/月，工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、保密费等，试用期工资不低于转正工资的80%，被告为原告办理了社会保险。员工严重违反劳动纪律、规章制度或者员工手册内容的，例如连续旷工7天或一年内累计旷工15天，被告可以解除合同等。2019年11月18日，被告向原告下发《工作调动通知书》，将原告工作岗位由芜湖项目工程经理调整为湖北谷城项目工程经理，并要求原告接到通知后于2019年11月21日到湖北谷城项目报到，如未及时报到，则按公司制度作旷工处理。2019年12月10日，被告以原告无故连续旷工15天以上，其行为严重违反了公司《考勤和休假制度》为由，决定自2019年12月10日起解除原告与被告的劳动关系。原告于2019年12月12日收到被告通过特快专递送达的《解除劳动合同通知书》。原告自2019年11月21日起未到被告处继续工作，被告未支付原告2019年11月份工作15天的工资3871.92元（已扣除原告应缴纳的社会保险费）。原告在被告处工作期间未享受带薪年休假。原告2019年月均应发工资为6692.49元，去除每月加班工资2000元后，其月均工资为4692.49元。2020年1月13日，原告周宏向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2020年4月8日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告自签订劳动合同起双方即建立劳动关系，劳动合同明确约定原告的工作地点为太平洋集团及其分子公司、合作管理公司所在地，被告根据经营需要，可对员工的工作地点在上述范围内作合理调整。被告将原告的岗位从芜湖项目工程经理调整为谷城项目工程经理，符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告周宏为被告太平洋购物中心提供了劳动，被告应依法及时足额支付原告的工作。原告2019年11月份在被告处工作15天，被告应支付其3871.92元。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告自2016年11月28日起在被告处工作2年11个月23天，应享受带薪年休假。原告在被告工作期间，被告未向原告发放应休未休年休假工资，2019年1月1日之前未休年休假工资不予支持，2019年1月1日至2019年11月20日期间，被告应支付应休未休年休假工资为2873元〔（4692.49元/月÷21.75天）×（324天÷365天×5天）×300%〕。因2019年度原告在被告处工作未满一年，不符合发放绩效奖金的条件，原告要求被告支付2019年11个月绩效奖金的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同约定原告执行的是综合计算工时制，其工资结构中包含加班费，因此，原告要求被告支付公司开业筹备期加班41天的加班费用及其25%经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付未提前30日以书面形式通知申请人解除劳动合同应加发一个月代通知金的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。原告要求被告支付2017年至2019年外地员工探亲福利的仲裁请求，没有事实根据，本院不予支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告芜湖县未来城太平洋购物中心有限公司于本判决生效后十五日内支付原告周宏2019年11月份工作15天的工资人民币3871.92元； 二、被告芜湖县未来城太平洋购物中心有限公司于本判决生效后十五日内支付原告周宏应休未休年休假的工资人民币2873元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告周宏的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告周宏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 刘 磊 二〇二〇年八月五日 书记员 董园园 附：判决所依据的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。