广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初16175号原告：李卓永，男，1981年12月26日出生，汉族，住广东省怀集县****************，公民身份号码委托诉讼代理人：唐垒，佛山市南海区法律援助工作室指派的广东楉泓律师事务所律师。被告：佛山市祥盈盛金属实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****************，统一社会信用代码914********12175XH。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：张韶，广东卓领律师事务所律师。委托诉讼代理人：房媛媛，广东卓领律师事务所律师。本院于2020年7月10日立案受理了原告李卓永与被告佛山市祥盈盛金属实业有限公司（以下简称祥盈盛公司）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告李卓永及其委托诉讼代理人唐垒、被告祥盈盛公司的委托诉讼代理人房媛媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2019年7月20日至2020年4月2日存在劳动关系；（2）被申请人支付2019年7月至2020年3月的加班工资差额39008元；（3）被申请人支付2020年3月份工资5500元、4月份工资398元；（4）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金5500元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2020］1505号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人在2019年7月20日至2020年4月2日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年3月份工资5500元、4月份工资398元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金5500元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）2020年3月工资6590元及4月1日、2日工资517.26元，合计6207.27元；（2）2019年7月至2020年3月没有足额支付的延长工作时间加班工资36934.15元；（3）2019年7月至2020年3月没有足额支付的休息日加班工资13190.13元；（4）2019年10月3日没有足额支付的法定节假日加班工资517.23元；（5）经济赔偿金11380元；（6）因没有提前30天通知解除劳动关系的经济补偿金5690元；（7）2019年年终奖5680元。4.入职时间：2019年7月20日。5.签订劳动合同情况：原、被告于2019年7月20日签订劳动合同，约定合同期限从2019年7月20日起至2020年7月20日止；实行标准工时工作制，每日工作8小时，月休2天正常工作时间工资按入职约定工资；第十一条（其他）第（四）项约定，下列文件规定为本合同附件，与本合同有同等的法律效力。1.《司机队伍工资计算方案（2018--×002）》；2.《新员工入职须知》。6.参加社会保险情况：被告为原告参加了2019年9月至2020年3月期间的社会保险。7.工作情况：原告任司机；原告的上班时间为8点至17点30分，月休2天，2020年2月之前被告处以打纸卡方式记录考勤，2020年3月开始使用钉钉软件考勤。8.工资情况：原告的工资为计时工资；被告每月月底银行转账发放上月工资；被告处包三餐；原告于2019年9月27日收取工资5993.37元、于2019年10月29日收取5775.02元，于2019年11月28日收取5835.65元，于2019年12月30日收取5696.32元，于2020年1月19日收取2827.09元，于2020年2月27日收取6000.65元，于2020年3月26日收取974.23元；被告未支付原告2020年3月、4月的工资。9.劳动关系解除时间：2020年4月2日。10.其他相关事实。被告祥盈盛公司是2012年2月16日成立的有限责任公司。原告签名确认的《新员工入职须知》第2条规定，“……B，司机、质检、仓管员月休2天为满勤……（满勤的意思是：上足满勤天数，得全月的工资，有全勤奖90元）”；第7条规定，“工资计算方式：A，每人出勤满的，得全月的工资。不满勤的，由本人的入职拟定工资除以当月自然天数，得出每天工资，少一天扣一天……”；第13条约定，“劳动者有下列情形之一的，本公司可解除劳动合同……2）有三次以上（含三次）违反本公司规章制度的屡教不改的”；第14条约定，“公司对有下列行为之一者，给予辞退：1），在合同期间内记过三次（含三次）以上者”。《司机队伍工资计算方案2018--×002》第3.2.1约定，“司机的薪资结构包括：基本工资+加班工资+全勤奖+送货奖励+包装物回收奖励和其他奖惩”；第3.2.2约定，“基本工资：设定司机基本工资为3500元/月/人……按考勤计算实际所得”；第3.2.3约定，“加班工资：司机必须每天7:50前到岗协助装车并准时出车的，每晚19点以后回厂……给予15元/小时计算加班费……”。根据被告提供的工资表，原告的工资构成为岗位工资3500元、全勤、岗位补贴、回收补贴、送货补贴、话费补贴、加班费等；原告2019年7月至2020年3月期间的工资分别为2146元（含加班工资345元，实发2146元）、6388.50元（含加班工资1005元，实发5993.37元）、6170元（含加班工资960元，实发5775.02元）、6222.50元（含加班工资1065元，实发5835.65元）、6068.87元（含加班工资1440元，实发5696.32元）、6370.01元（含加班工资1905元，实发6012.10元）、3293.55元（含加班工资0元，实发2815.364元）、1352.14元（含加班工资0元，实发974.23元）、6383.22元（含加班工资1380元，实发5960.31元）。2019年10月3日，被告作出《通告》，“9月26日粤E39**车，司机罗煌杰、李卓永，仓库人员已在前一晚装好货，但司机第二天却在8点30分左右才出车，没有按照公司规定前天晚上装好货的，次日必须提前出发，不能够拖到8点或8点后才出车。经公司研究决定，对李卓永负激2分处理……”。2019年10月15日，被告作出《通告》，“10月13日司机李卓永，送货去0.02的客户，并安排回程要去T.22回收铁盘，如没有回收需要致电董总说明情况，但该司机没有去回收也没有致电。因此经公司研究决定：对司机李卓永进行负激1分处理，希以此为戒……”。2020年4月2日，被告作出《通告》，“计划部司机李卓永入职以来，工作态度较差而且不服从计划部、车队长的工作安排，回收的物料经常不够数，给公司造成很大的经济损失。平时送货服务态度较差，在客户中影响极坏。更离谱的是：于2020年3月11日，他驾驶粤E*****车送货去平州，回厂时因未达到晚餐费报销时间故意在厂附近停车等候45分钟，此行为严重违反公司规章制度及损害公司利益，鉴于李卓永种种表现，已经不适合在公司做司机工作，经公司研究决定，对其予以辞退……”。根据原告提供的《劳动人事争议仲裁申请书》，原告在仲裁时主张第二项为“足额支付2019年7月至2020年3月加班工资41158元”。诉讼过程中，原告确认其仲裁申请第二项请求的加班工资是指延长工作时间的加班工资。原告主张：午餐若送货外出无法在被告处就餐，一般自己买饭吃，可以报销午餐费，下午5：30之前回来被告处就可以在被告处吃晚餐，若不能回到被告处就可以在外面吃也可以报销，每餐可以报销20元，晚上加班是从6：00开始到晚上8：00至11：00不等；被告处收工资需要签名签收，也可以他人代签，代签的原告不承认；2019年9月26日出车晚是因为原告要热车。被告主张：被告处晚上5：30至7：00之间是晚餐时间，是不需要加班的。本案中，双方举证如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2020]1505号仲裁裁决书、仲裁申请书；3.佛山市社会保险参保缴费证明、中国农业银行个人明细对账单；4.2020年4月1日和2日的考勤月历月汇总、2019年10月至2020年1月的微电脑打卡钟专用打卡明细、2020年2月29日至2020年3月31日的打卡时间表。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.新员工入职须知；3.司机队伍工资计算方案；4.2019年7月至2020年3月份考勤记录、2019年7月至8月铜线部考勤记录、2019年9月至2020年2月份后勤考勤记录、2019年7月月2020年2月微电脑打卡表、2020年3月至2020年4月的打卡统计表；5.李卓永2019年7月至2020年3月份工资表；6.2019年10月3日通告、2019年10月15日通告、2020年4月2日通告；7.出车时间登记表、2020年3月份门卫登记部分记录、近两个月李卓永开车轨迹。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告对仲裁裁决确认其与被告于2019年7月20日至2020年4月2日期间存在劳动关系无提出异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故本院对双方劳动关系存续期间亦予以确认。一、关于原告主张被告支付2020年3月工资6590元及4月1日、2日工资517.26元合计6207.27元及经济赔偿金11380元的问题。原告在仲裁过程中主张被告支付2020年3月工资5500元、4月工资398元，仲裁裁决亦已按照原告的主张裁决被告支付上述款项，现原告在诉讼阶段又主张该两月工资6590元、517.26元，违反诚实信用原则，故应受仲裁阶段的意思表示制约，对其2020年3月、4月增加的工资部分本院不予支持。同理，本院对原告的经济补偿金5500元予以支持，超出的部分本院不予支持。二、关于原告主张被告支付2019年7月至2020年3月没有足额支付的延长工作时间加班工资36934.15元、2019年7月至2020年3月没有足额支付的周末加班工资13190.13元、2019年10月3日没有足额支付的节假日加班工资517.23元的问题。首先，原告确认在仲裁阶段并未主张2019年7月至2020年3月期间的休息日加班工资、2019年10月3日的法定节假日加班工资，因两项加班工资未经劳动仲裁前置处理，且与延长工作时间加班工资不具有不可分性，故本院不予合并审查。其次，关于原告主张的延长工作时间加班工资。1.根据考勤卡，原告在2019年7月至2020年3月期间有延长工作时间加班。但对于考勤卡只有加班上班时间或者下班时间的部分，本院根据双方的陈述酌定加班时间晚上6:30开始，至9:00结束。经核算，原告在上述期间分别延长工作时间加班10.5小时、24.5小时、29小时、33小时、41小时、56.5小时、8.5小时、0小时、36.5小时，合计239.5小时。2.原、被告没有约定正常工作时间工资，但根据《司机队伍工资计算方案》，每月出勤28天或者29天的基本工资为3500元，由此推算原告正常工作时间工资约为2718.75元。3.本院核定原告的延长工作时间加班工资为5613.28元（正常工作时间工资2718.75元÷21.75天÷8小时×239.5小时×150%）]。上述期间被告已支付加班工资合计8100元（345元+1005元+960元+1065元+1440元+1905元+1380元），故被告已足额支付了原告的加班工资。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付因没有提前30天通知解除劳动关系的经济补偿金5690元、2019年年终奖5680元的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，当事人之间发生劳动争议，向人民法院起诉前，必须先经过劳动仲裁程序，即劳动仲裁是当事人就劳动争议案件起诉的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，才可以在法定期间内向人民法院起诉。本案中，原告在仲裁阶段并未主张该两项请求，故原告的该两项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序处理，本院不予审查。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下：一、确认李卓永与佛山市祥盈盛金属实业有限公司于2019年7月20日至2020年4月2日期间存在劳动关系；二、佛山市祥盈盛金属实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年3月工资5500元、4月工资398元予李卓永；三、佛山市祥盈盛金属实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金5500元予李卓永；四、驳回李卓永的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年八月三日书记员  郑少芳