安徽省利辛县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1623民初3959号 原告：安徽星火新材料科技有限公司，住所地：利辛县城关镇永兴路南侧、光明路西侧盛世豪庭**楼0103，统一社会信用代码91341623MA2MX37H29（1-1）。 法定代表人：陈克亮,总经理。 委托诉讼代理人：孙磊，安徽臻园律师事务所律师。 被告：蔡勇，男，1976年1月29日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：王闯，安徽淮中律师事务所律师。 原告安徽星火新材料科技有限公司（以下简称星火新材料公司）与被告蔡勇劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽星火新材料公司的委托诉讼代理人孙磊，被告蔡勇及委托诉讼代理人王闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽星火新材料公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10500元;2.判决原告不支付2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订劳动合同的双倍工资余下部分77000元；3.本案诉讼费用由被告承担。原、被告之间劳动争议纠纷经利辛县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，裁决原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资及解除合同补偿金。原告认为该裁决书严重违背法律规定和客观事实。具体理由为：一、被告在原告单位任行政经理，分管人事等工作。根据最高人民法院关于分管人事的经理能否主张未签订劳动合同二倍工资问题给予明确回复，人事部经理分管人事，对签订劳动合同等法律性质均明知，因此对其主张未签订劳动合同而主张双倍工资的请求不予支持；二、原告不应支付经济补偿金。原告与被告解除劳动合同是因为被告在工作期间挪用公司资金具有己用，严重违法和违反劳动法相关规定，故原告不应支付解除劳动合同产生的经济补偿金。综上，请人民法院依法支持原告诉讼请求。 安徽星火新材料公司针对其诉讼请求及陈述的事实和理由向法庭提交证据如下： 证据一、原告的营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，证明原告身份及诉讼主体资格； 证据二、94号裁决书及被告的裁决申请书，证明被告自认担任原告公司的人事部经理一职及仲裁机构裁决错误的事实； 证据三、被告的入职登记表及被告的调薪表，证明原告入职被告公司人事部经理； 证据四、岗位职责表，证明被告入职人事部经理后，对原告公司工作岗位职责体系进行制定的事实，以及被告自己对人事部经理职责的界定，其中一项主要责任为对公司劳动纪律管理、劳动合同管理等； 证据五、被告与员工微信聊天记录，证明被告在任职期间，严重违反公司规定及违反法律规定，侵占公司财产，且在公司任职期间多次违规，隐瞒公司财产据为己有。因此，原告与其解除合同，不存在经济补偿一说； 证据六、劳动合同书，证明被告与原告在2019年7月份补签了劳动合同。 被告蔡勇辩称：一、无论答辩人的身份是否为人事经理，只要被答辩人没有与答辩人签订劳动合同，被答辩人就应当按照《合同法》的有关规定向答辩人支付11个月的二倍工资；二、被答辩人应支付答辩人经济补偿金10500元。综上，请求法庭查明事实后，依法驳回被答辩人的诉请，以维护答辩人的合法权益。 被告蔡勇为支持其辩称向法庭提交证据如下： 证据一、被告身份证，证明被告身份及诉讼主体资格； 证据二、应聘登记表、银行流水，证明被告自2018年7月2日至2019年11月20日期间在原告处工作，月工资7000元的事实及发放工资明细； 证据三、被告与原告法定代表人陈克亮总经理微信聊天内容截图，往来邮箱截图，证明被告在2018年7月2日入职就任原告公司任行政人事部经理后，于2018年7月17日即将劳动合同范本及劳动制度通过QQ邮箱传给陈克亮，在2019年7月1日之前，原告没有和单位任何单位员工签订劳动合同，被告在任行政人事部经理期间，已经就原告与被告及其他员工订立书面劳动合同一事尽到提示义务； 证据四、终止劳动合同通知复印件，证明被告解聘原告的理由为公司经营不善，处于亏损状态，无法继续经营。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，本院审理查明的事实为：被告蔡勇于2018年7月2日进入原告安徽星火新材料公司（以下简称星火新材料公司）工作，担任星火新材料公司行政人事部经理一职。双方口头约定试用期1个月，试用期工资6000元/月，2018年8月1日蔡勇转为正式员工，转正后工资7000元/月。2018年7月2日至2019年6月30日期间星火新材料公司未与蔡勇签订劳动合同，2019年7月1日蔡勇与星火新材料公司签订了一份为期一年的书面劳动合同。2019年11月18日蔡勇接到星火新材料公司单位通知“因公司经营不善，一直处于亏损状态，确实无法经营下去。经公司股东会研究决定，解散行政部门和销售部门所有人员……”。要求员工工作至2019年11月20日并做好交接工作，蔡勇表示同意后于2019年11月20日完成了工作并交接事项，双方终止了劳动合同。经蔡勇申请，2020年6月9日利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案字〔2019〕94号仲裁裁决书，裁决：一、星火新材料公司支付蔡勇解除劳动关系的经济补偿金10500元;二、星火新材料公司支付蔡勇2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订劳动合同的双倍工资余下部分77000元；三、蔡勇的其他仲裁请求不予支持。后星火新材料公司诉至本院。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为：一、原告是否应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10500元;二、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。关于争议焦点一：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条第一款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2019年7月1日蔡勇与星火新材料公司签订了一份为期一年的书面劳动合同。2019年11月18日蔡勇接到星火新材料公司解散行政部门和销售部门所有人员的通知，双方协商一致后于2020年11月20日终止了劳动合同。视为星火新材料公司与蔡勇协商一致解除劳动合同的，解除原因星火新材料公司一直亏损，无法经营下去，星火新材料公司提出解除劳动合同的，故星火新材料公司应当向蔡勇支付经济补偿金，蔡勇于2018年7月2日进入星火新材料公司工作，工资为7000元/月，双方于2020年11月20日终止了劳动合同。故经济补偿金为10500元。原告诉称其提出解除劳动合同的原因是因为被告在工作期间挪用公司资金具有己用，严重违法和违反劳动法相关规定，但其没有提供足够的证据予以证明。对原告的该诉称本院不予采信。 关于争议焦点二，本案中2018年7月2日至2019年6月30日期间星火新材料公司未与蔡勇签订劳动合同，但是，一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，蔡勇作为星火新材料公司行政人事部经理，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，蔡勇有义务主动向星火新材料公司要求订立书面劳动合同。但蔡勇并未提交足够的证据证明其曾主动要求星火新材料公司与其签订劳动合同。故综合蔡勇的岗位职务因素等考量后，对星火新材料公司诉讼请求不支付蔡勇2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订劳动合同的双倍工资余下部分77000元，本院予以支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽星火新材料科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蔡勇解除劳动关系的经济补偿金10500元； 二、驳回原告安徽星火新材料科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告安徽星火新材料科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  江玲 二〇二〇年八月十日 法官助理张慧子 书记员李志宁