大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初3359号原告：刘炜，女，1970年2月24日生，蒙古族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：张誉腾，辽宁智投律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝建华，辽宁智投律师事务所律师。被告：大连百世风机制造有限公司，统一社会信用代码91210211773042210P，住所地大连市甘井子区大连湾街道大房身村。法定代表人：于军，系经理。委托诉讼代理人：唐笑尘，辽宁建坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：史高旭，辽宁建坤律师事务所律师。原告刘炜与被告大连百世风机制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘炜的委托代理人张誉腾、被告大连百世风机制造有限公司的委托代理人唐笑尘、史高旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年3月20日原告与被告签订书面劳动合同，劳动合同期限至2015年3月31日，2015年3月31日双方续签劳动合同至2018年3月30日，劳动合同到期后双方未续签书面劳动合同，应视为双方已签订了无固定期限劳动合同。2019年3月31日，被告违法与原告解除了劳动合同。解除的理由不是与原告协商一致。故应为违法解除。原告2018年4月至2019年3月平均收入应发工资为3,698.92元，原告在被告处工作年限为7年零11天，故被告应支付违法解除劳动合同赔偿金55,483.80元。被告未依法为原告缴纳部分保险及公积金，应当为原告补缴。原告于2020年2月退休，因被告欠缴保险且申请人无法在企业补缴，导致原告退休金损失。同时原告为了能够退休，自己补缴保险至退休，该费用属于人民法院受案范围，故应由被告支付。2020年3月27日原告向大连市甘井子区劳动人事争议，仲裁委员会申请仲裁，该委出具甘劳人仲不字（2020)第259号《不予受理通知书》。原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55,483.8元；2、被告支付原告个人缴纳保险费用7,470.44元；3、被告赔偿原告退休金损失2万元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，本案原告起诉应当经过仲裁前置程序，原、被告系协商一致解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告主张的退休金损失是尚未发生的费用，不予认可。经庭审质证本院认定以下事实：1、原、被告于2012年3月20日签订书面劳动合同，合同期限自2012年3月20日至2015年3月31日。2015年3月31日，原、被告续签劳动合同，期限自2015年4月1日至2018年3月31日。前述劳动合同到期后，双方再未续签劳动合同，原告继续为被告提供劳动，被告继续向原告支付工资待遇。2、被告自2012年4月起为原告缴纳社会保险费用至2018年11月，2018年10月、11月原告各项社会保险缴费基数为4,094元。自2018年12月起被告欠缴原告的社会保险费用。3、2019年3月30日原告办理离职手续和工作交接，并填写《员工离职交接单》，离职原因一栏中其本人填写“因企业单方面缩减支出减负被辞退……”。被告法定代表人在公司主管意见一栏中书写“劳动合同于2019.4.2到期，不再续签”。2019年3月31日，被告为原告出具了解除劳动合同证明书，载明本单位工作起止时间为2012年3月20日至2019年3月31日，解除劳动合同原因勾选了“双方协商一致”一项。4、原告在职期间平均工资为3,698.92元/月。5、原告离职后，以个人身份参保，自行缴纳了2019年6月至2020年2月期间的养老保险和医疗保险费用，共花费7,470.44元。6、原告因与被告就追索经济赔偿金、社会保险费用等金发生争议，于2020年3月27日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委作出甘劳人仲不字（2020）第259号不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同、社会保险缴费证明、银行账户交易明细、员工离职交接单、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、不予受理通知书、庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现根据被告为原告出具的解除劳动合同证明书，可以认定双方于2019年3月31日解除劳动关系的事实。对于解除劳动合同的原因，被告主张系双方协商一致，但除了解除劳动合同证明书外，被告未对解除劳动合同原因的事实提供任何证据。而该解除劳动合同证明书仅系被告单方出具，依法不具有证明力。相反，原告在《员工离职交接单》上书写了“因企业单方面缩减支出减负被辞退”的内容，被告为其办理离职手续却未提出任何异议；而被告法定代表人在《员工离职交接单》上书写的“劳动合同于2019.4.2到期，不再续签”则明显与案件事实不符。综合以上事实，本院对被告关于双方协商一致解除劳动合同之辩称不予采信，被告未提供证据证明其解除劳动合同符合法律规定，本院认定其系违法解除，被告需支付原告相应的经济赔偿金。原告在被告处工作满七年不足七年半，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告需支付原告经济赔偿金的计算方式为：3,698.92元/月*7.5个月*2倍，即55,483.8元。对于原告要求被告支付其个人缴纳社会保险费用的诉请，根据经审理查明的事实，原告以个人身份参保缴纳养老保险和医疗保险费用的期间是2019年6月至2020年2月，而双方已于2019年3月解除劳动关系。因此原告在双方解除劳动关系后选择以个人身份参保缴纳养老保险和医疗保险直至其开始享受养老保险待遇，系其对其民事权利的自主安排；用人单位依法并不负担终止劳动关系后继续为劳动者缴纳社会保险费用的义务。对于原告该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告赔偿退休金损失的诉请，其实质是主张因被告欠缴原告2018年12月至2019年3月期间社会保险费用导致原告所享受养老保险待遇数额降低的损失。因被告欠缴原告前述期间社会保险费用的行为违反《中华人民共和国社会保险法》之规定，具有过错，并导致原告所享有养老保险待遇的降低，故应当赔偿原告相应损失。对于原告主张的退休金损失的计算方式，应为正常办理社会保险手续、缴纳社会保险费用条件下原告应当享有的养老保险待遇与原告目前所享受养老保险待遇的差额。但是，因劳动者达到法定退休年龄后所实际享有的养老保险待遇数额取决于诸多因素，其具体数额的核定亦属于社会保险经办部门职权范围，故该数额事实上无法准确计算。本院酌情比照被告于2018年12月至2019年3月期间应当缴纳但未缴纳的社会保险费用额度计算原告的损失。被告欠缴原告前述期间共4个月社会保险费用，结合原告社会保险费用缴费基数和用人单位汇缴比例（养老保险18%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.6%、生育保险1.2%），被告应赔偿原告养老保险待遇损失1,158.6元/月*4个月，即4,634.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告大连百世风机制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘炜违法解除劳动合同赔偿金55,483.8元。二、被告大连百世风机制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告刘炜养老保险待遇损失4,634.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告刘炜的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林人民陪审员  李 伟人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年八月三十一日书 记 员  刘炜炜