包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初1904号 原告：丁伟，男，1990年10月21日出生，住包头市。 委托诉讼代理人：郭敏、李娜，内蒙古辰星律师事务所律师。 被告：包头市一宫居然之家家居建材市场有限公司。 法定代表人：黄书长，该公司董事长。 委托诉讼代理人：尹宏、张楠，北京策略（呼和浩特）律师事务所律师。 原告丁伟与被告包头市一宫居然之家家居建材市场有限公司(简称一宫居然之家公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁伟及其委托诉讼代理人郭敏、李娜，被告包头市一宫居然之家家居建材市场有限公司的委托诉讼代理人尹宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁伟向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金28933.31元；2、被告向原告支付原告在职期间的加班费30403.44元；3、被告向原告支付劳动仲裁期间的（月工资、奖金、为原告缴纳社会保险）直至劳动仲裁解除、正式办理离职手续；4、本案诉讼费由被告负担。庭审中原告变更诉讼请求第一项为：一、本案事实经过如下被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金24799.98元。事实和理由：2017年原告应聘入职，被告公司任职楼层管理员职务，月平均工资4133.33元，后双方于2017年5月1日签订为期3年的固定期限劳动合同。2019年被告公司出现经营困难问题，开始陆续以绩效标准为由，与各职工协商解除劳动关系事宜。2019年12月23日，被告突然向原告下发调岗通知书，将原告从楼层管理员职位调岗至物业保卫部，工作内容、工作性质均发生了重大变化，原告向被告人事工作人员表明，不同意接受该调整时，被告却直接将原告的钉钉程序关闭，导致原告无法正常打卡计算工作天数及内容，即使工作也完全没有工作痕迹。2020年1月2日，原告去被告找办公室主任协商工作事宜，却被告知自己已被公司辞退，当原告向被告要辞退通知书时，被告却以可能存在法律风险为由，拒绝在辞退通知书上盖章。原告认为，被告强行要求原告调整工作岗位的行为是对双方劳动合同事项的重大变更，依据双方签订的劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》规定，应与原告协商一致，在协商不一致的情况下，被告强行停止原告的工作平台，并禁止原告工作的行为，导致原告客观上无法继续工作，如何能视为原告主动离职？如何能视为原告存在旷工行为呢？被告的上述行为显然违反了劳动合同法及劳动法之相关规定，属于违法解除劳动关系。包头市青山区劳动人事争议仲裁院在未审查清楚案件事实的情况下，认定原告系自行离职，不仅不符合客观事实，还损害了原告的合法权益。二、被告应向原告支付经济赔偿金、加班费及年终奖金。1、经济赔偿金部分，被告在与原告协商变更工作岗位无果后，强行停止原告工作，导致原告客观上无法履职，在明确表明辞退原告的意思表示后，又拒绝向原告出具辞退通知书的行为，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告应按照原告的工作年限向被告支付经济补偿金。2、加班费及年终奖金部分，原告在职期间，经常向经常应被告要求加班工作，且原告所主张的加班费均有钉钉打卡记录予以佐证。包头市青山区劳动人事争议仲裁院在原告已举证加班事实的情况下，不仅未对加班事实部分予以认定审理，还将加班费的举证责任完全推卸到原告处，导致被告公司仅以不存在加班事实这一答辩理由便免去其举证责任，实属不公。原告认为被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第44条之规定，向原告支付2018年9月至2019年12月的加班费。此外经原告调查，被告已于2020年1月向个职工发放2019年度的年终奖2000元，原告已完成2019年度的工作内容，被告应向原告支付2019年度奖奖金。综上所述，故诉至法院。 被告包头市一宫居然之家家居建材市场有限公司辩称，1、原告属于自动离职，并非被告将其辞退，被告没有非法解除和终止劳动关系。丁伟于2017年6月1日入职，担任楼层管理员，2019年4月25日原告与被告根据岗位性质签订了责任状，原告承诺其负责的包头市××宫馆月生成的各项费用共计220万元在2019年5月31日之前全部清收完毕，承诺若达不成目标就自动辞职，但在限期内原告只完成了工作的14.17%，考核没有达标，被告却没有和原告解除劳动合同，2019年12月3日被告调整了原告工作位置，并下发了通知书，工资待遇保持不变。调整岗位通知书要求原告如期在新岗位报到，如不报到视为旷工，达到两日以上旷工者视为自动离职。原告不接受调岗，也不到被告公司上班，原告显然属于主动离职，所以原告的诉请1不符合劳动合同法第87条之规定。2、被告没有要求原告加过班，楼层管理都是正常工作时间，不需要加班，公司要求加班需要填写书面的加班申请，并经领导批示走流程才能加班，原告加班是自行安排完成达标任务，没有走加班需走的流程，所以原告诉请2不成立。3、被告为原告缴纳社会保险直到2019年12月31日，被告不拖欠原告任何工资，2019年因为原告没有完成责任状承诺的任务所以没有任何奖金，劳动仲裁期间的奖金也不存在，原告调岗旷工已经自动离职，奖金、工资和社会保险的请求均没有法律依据。离职手续需要原告去被告处办理工作交接，原告没有去也没有申请，所以没有办理。 本院经审理认定事实如下：丁伟于2017年6月1日入职被告处，从事楼层管理员工作，月均工资为4133.33元。2019年12月23日被告向原告下发了调岗通知书，通知原告从业务部楼层经理岗位到物业保卫部内保岗位工作，从2020年1月1日开始执行，调岗后工资待遇不变，要求原告于2019年12月31日之前将现岗位工作交接完毕去新岗位报道，逾期未报到视为旷工，矿工2日以上视为自动离职。原告对该调岗通知书不认可，认为调岗工作性质变化太大，还需要倒班，均是体力劳动，新岗位还有危险系数，故不同意调岗，没有去新岗位进行报到。2020年1月1日之后，原告未再到被告公司工作。 2017年6月1日，丁伟（乙方）与一宫居然之家公司（乙方）签订《劳动合同书》两份，其中一份为包头市劳动和社会保障局印制的模板，一份为《劳动合同书（固定期限）》，两份合同签订日期、合同期限、工作内容、工作时间均一致。不同之处在于包头市劳动和社会保障局印制《劳动合同书》中第二项第四条载明：“本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作”。《劳动合同书（固定期限）》第四条载明：“甲方聘任乙方担任楼层管理员岗位（工种）工作，在合同履行期间，根据甲方经营管理需要及岗位（工种）作业特点，乙方应服从甲方的岗位调整，乙方的工作区域为甲方有连锁业务的中国境内的各个城市”。原告丁伟依据包头市劳动和社会保障局印制《劳动合同书》的内容认为被告公司未经过其同意调整工作岗位违反了劳动合同的约定。原被告均陈述对于签订两份劳动合同的原因不清楚。 另查明，原告于2019年4月25日签订军令状，承诺在2019年5月31日之前完成其负责的一宫二号馆220万元的清欠任务。后被告未能完成该项任务。被告公司主张因原告未能完成工作任务，年底考核靠后，故对其进行岗位调整，调整后的岗位待遇不变，但原告拒不到新岗位报道，应为自动离职。原告对此不予认可，原告主张军令状中的任务过重，不可能完成，因被告公司关闭了原告的钉钉打卡，故不能统计出勤天数。 庭审中原告提交其在被告处的微信工作群聊天记录及其2018年9月2019年12月期间钉钉打卡出勤记录，证明被告公司在微信工作群中随时通知加班的事宜，其从2018年9月开始每个月均存在加班情况。被告对此不予认可，被告主张依据被告公司的管理制度，加班需要申请经过批准方可加班，原告加班并未进行申请，为此被告公司提交其《人力资源管理制度》及原告参加培训的签名表，证明原告对加班的审批流程清楚。经本院要求，被告公司向本院提交2018年9月1日至2019年12月31日期间被告公司统计的丁伟的考勤表（未显示每日工作时长），与原告丁伟提交的钉钉打卡考勤记录相符，可见丁伟2018年9月份加班三天，2018年10月份加班八天，2018年11月份加班三天，2018年12月份加班四天，2019年1月份加班四天，2019年2月份加班一天，2019年3月份加班五天，2019年4月份加班四天，2019年5月份加班八天，2019年6月份加班11天，2019年7月份加班四天，2019年8月份加班四天，2019年9月份加班五天，2009年10月份加班五天，2009年11月份加班四天，2019年12月份加班四天。被告公司主张原告虽然每月工作天数长，但每天工作时间短，没有超过每周40个小时的工作时间。 另查明，丁伟向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求一宫居然之家公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金28933.31元、在职期间的加班费30403.44元、劳动仲裁期间的（月工资、奖金、为原告缴纳社会保险）直至劳动仲裁解除、正式办理离职手续。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年5月25日作出包青劳人仲案字[2020]386号仲裁裁决书，裁决驳回了丁伟的仲裁请求。丁伟对此不服，诉至本院。 本院认为,本案中原被告签订了两份劳动合同书，该两份劳动合同书均未违反法律的强制性规定，均为合法有效，原被告均应按照劳动合同书的行使自己的权利、履行自己的义务。原告在工作期间与被告公司签署军令状，在未能完成考核任务之后，被告公司对其进行岗位调整，且调整后的岗位待遇不变，原告认为新岗位系体力劳动存在危险，故未在规定时间去新岗位报道，在2020年1月1日之后未再去被告公司上班，原告公司未再为其支付工资缴纳社会保险。本院认为，用人单位有依据其生产经营需要在劳动者不能胜任其工作岗位的情况下劳动者进行工作岗位调整的权利，被告公司对原告进行的工作岗位调整待遇不变且未影响到原告的实际权利，原告应按照被告公司的安排到新岗位进行报到却拒不报道，应视为原告自动离职。原告主张系被告关闭了其钉钉打卡，导致其无法去被告公司工作，对此未能举证，故原告主张被告公司系违法解除劳动合同关系证据不足，本院不予支持。 对于原告主张的加班费，依据被告公司的管理制度加班需要提交申请并审批，与其在微信工作群中随时通知职工加班相悖，通过原告提交微信工作群加班通知内容、钉钉打卡考勤记录和被告提交的丁伟的考勤记录表，明显显示丁伟在2019年9月-2019年12月期间存在大量加班情形，明显超出了劳动合同约定的每周40小时工作时长，综合计算被告应当支付原告加班费30400元。被告主张原告可以在单位之外的场所进行打卡，与其设立使用钉钉打卡程序的初衷不符，且会造成公司管理的混乱，故其以钉钉打卡距离的设定为抗辩理由，本院不予采信。 对于原告主张支付劳动仲裁期间的月工资、奖金、为原告缴纳社会保险，直至劳动仲裁解除、正式办理离职手续；因2020年1月1日之后原告未再为被告提供劳动，故其该项请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十一条之规定，判决如下： 一、被告包头市一宫居然之家家居建材市场有限公司支付原告丁伟加班费30400元 二、驳回原告丁伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告包头市一宫居然之家家居建材市场有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  秦娇娇 二〇二〇年八月二十七日 书记员  张 悦 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。