北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14929号原告（被告）：德稻全球创新网络（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：李维，执行董事。委托诉讼代理人：胡冰，北京市陆通联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙文海，男，德稻全球创新网络（北京）有限公司风控部总经理。被告（原告）：董恒，男，汉族，1980年4月7日出生，比财科技公司软件工程师，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：刘金辉，北京市诺恒律师事务所律师。原告（被告）德稻全球创新网络（北京）有限公司（以下简称德稻公司）与被告（原告）董恒劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）德稻公司委托诉讼代理人胡冰、孙文海，被告（原告）董恒及委托诉讼代理人刘金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德稻公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令1、我公司无需支付董恒2019年4月1日至2019年5月21日期间绩效工资（税前）23501.74元，无需支付2018年7月1日至9月30日期间绩效工资（税前）20790元。2、被告向我公司赔偿经济损失52200元；3、被告承担本案诉讼请求。事实和理由：董恒在我公司任职期间职务为平台架构部门的高级架构师，主要工作职责为新脸谱平台（我司旗下服务平台型软件）的架构设计和新脸谱平台与银杏树平台（我司关联方旗下服务平台型软件）的对接工作；因此两个平台相互间数据访问的安全性是被告的职责范围，也是被告的专业范围。董恒的上级领导并非相关领域专业人士，相关决策只能有赖于董恒的专业判断或建议。董恒为堡垒机负责人，明知北京神州绿盟科技有限公司（以下简称“绿盟公司”）未提供服务，未达到付款条件的情况下，对我公司各级领导采用欺瞒手段，诱导我公司向绿盟公司支付合同全部服务款项。董恒的失职行为，给我公司造成重大损失，故提出上述诉讼请求。此外，我公司对仲裁裁决“四、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一九年一月一日至二O一九年五月二十一日期间未休年假工资八千四百九十六元五角六分（税前）；五、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一八年七月一日至二O一九年五月二十一日期间报销款一万五千三百三十三元二角”无异议。被告董恒辩称并诉称：德稻公司与我解除劳动合同的事由为其与绿盟公司之间的合同在履行过程中发生争议，认为我在签订上述合同的过程中存在欺诈，但我认真履行我的职责。关于德稻公司提出的损失，属于其与绿盟公司履行服务合同中产生的争议，不应由我赔偿，故我不同意德稻公司的诉讼请求。离职后，我遵守竞业限制协议，我同意仲裁裁决“一、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一九年四月一日至二O一九年四月三十日期间工资四万六千二百元（税前）（含绩效工资）；二、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一九年五月一日至二O一九年五月二十一日期间工资二万七千六百一十三元七角九分（税前）（含绩效工资）；三、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一八年六月十九日至二O一九年三月三十一日期间绩效工资二万一千九百八十三元一角七分（税前）；四、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一九年一月一日至二O一九年五月二十一日期间未休年假工资八千四百九十六元五角六分（税前）；五、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一八年七月一日至二O一九年五月二十一日期间报销款一万五千三百三十三元二角”，同时我提出诉讼请求：要求德稻公司向我支付1、2019年5月22日至2019年7月31日期间竞业限制补偿金21878.62元；2、诉讼费由被告承担。德稻公司针对董恒的起诉辩称，董恒给我公司造成损失。另外，其向我公司立下军令状，其未完成公司业绩，自愿减少工资和绩效一半，故不同意其要求补发绩效的诉讼请求。董恒离职后，向我司主动陈述不再承担竞业限制义务，双方没有实际履行竞业限制，不同意向其支付竞业限制补偿金。不同意其诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人认可的事实和证据，本院予以采信并在卷佐证。德稻公司（甲方）与董恒（乙方）于2018年3月19日签订《劳动合同书》，双方约定：“本合同自2018年3月19日生效至2021年3月18日终止。乙方同意根据甲方的需要，在甲方工作，乙方在平台架构部门担任高级架构师工作，主要工作内容：新脸谱平台的架构设计和新脸谱平台与银杏树平台对接。如果乙方违反法律、法规、劳动纪律和甲方的规章制度，或从事任何与职业道德标准相违背的活动，甲方可以根据情节的轻重，依据甲方制定的关于劳动纪律及奖惩方面的规定给予不同的处分，如果情节严重，甲方有权解除本合同，甲方保留提起诉讼请求赔偿的权利。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以向乙方提出即时解除本合同，并同时向乙方书面说明理由。”同时，双方签订竞业协议“乙方离职后按本协议约定履行竞业限制义务，甲方应给予乙方竞业限制补偿金，补偿金数额由甲方在乙方履行竞业限制义务开始时进行约定，月标准不高于乙方离开甲方前十二个月从甲方获得的工资总额的20%的十二分一。甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金”。2019年5月21日，德稻公司向董恒书面送达解除劳动合同通知书，内容为：“董恒，我公司与你于2018年3月19日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你有严重违反公司纪律的行为，并且由于你的不良行为，对公司造成重大损失…本公司决定于2019年5月21日与你解除劳动关系，并且你对公司造成的损失由你个人赔偿…”，董恒正常出勤至2019年5月21日，双方于当日解除劳动合同，德稻公司支付董恒工资至2019年3月31日。董恒的工资自入职至2018年6月18日期间工资标准为税前基本工资32340元/月，无绩效工资。自2018年6月19日起每月税前基本工资不变，另有绩效工资每月13860元。德稻公司向董恒发放2018年6月工资32340元+绩效13860元=45258元，2018年7月-9月每月发放工资16170元+绩效5708元=21878元，2018年10月发放工资32340元+绩效12918元+其他10000元=55258元，2018年11月发放工资32340元+绩效12918元=45258元，2018年12月发放工资32340元+绩效12918元=45258元，2019年1月发放工资32340元+绩效12918元=45258元，2019年2月发放工资32340元，无绩效。2019年3月工资32340元+绩效12918元+其他12918元=58176元。董恒向北京市海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁裁决，要求德稻公司：1、支付2019年4月1日至2019年4月30日期间工资46200元、2019年5月1日至2019年5月21日期间工资27613.79元；2、支付2018年6月19日至2019年3月31日期间绩效工资34986元；3、支付2019年1月1日至2019年5月2日期间未休年假工资8496.55元；4、报销2018年7月1日至2019年5月21日期间交通费、油补、餐费、通讯费、差旅费15333.2元；5、支付2019年5月22日至2019年7月31日期间竞业限制补偿金21878.62元。德稻公司不同意董恒的请求，提出反申请要求董恒赔偿直接经济损失52200元；2、未履行服务期限的专项服务培训费1218元。该委经过审理裁决如下：“一、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一九年四月一日至二O一九年四月三十日期间工资四万六千二百元（税前）（含绩效工资）；二、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一九年五月一日至二O一九年五月二十一日期间工资二万七千六百一十三元七角九分（税前）（含绩效工资）；三、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一八年六月十九日至二O一九年三月三十一日期间绩效工资二万一千九百八十三元一角七分（税前）；四、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一九年一月一日至二O一九年五月二十一日期间未休年假工资八千四百九十六元五角六分（税前）；五、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付董恒二O一八年七月一日至二O一九年五月二十一日期间报销款一万五千三百三十三元二角；六、驳回董恒其它仲裁请求；七、驳回德稻全球创新网络（北京）有限公司的仲裁请求”。德稻公司与董恒均不服上述裁决，分别向本院提出诉讼。对双方有争议的事实，本院作如下认定：一、关于德稻公司是否应向董恒支付2019年4月1日至5月21日期间的工资（含绩效工资）。在法庭审理过程中，德稻公司同意支付董恒2019年4月1日至2019年5月21日期间基本工资50312.05元。不同意支付2019年4月1日至30日期间的绩效工资13860元及5月1日至21日期间绩效工资为9641.74元。理由为因德稻公司和绿盟公司在履行《安全服务合同》中发生争议，德稻公司认为董恒在洽商和履行该合同过程中，对公司存在欺诈和严重失职，导致公司遭受损失，于2019年5月21日向董恒发出《解除劳动合同通知书》，故其公司不应向董恒发放绩效工资。本院已在另案（2020）京0108民初14928号案件中查明，董恒对《安全服务合同》的签订、履行不存在欺诈及过失，故德稻公司以该理由，拒绝支付绩效工资的理由不能成立。二、关于德稻公司是否应向董恒支付2018年7月1日至9月30日期间的绩效工资（税前）20790元，以及董恒绩效工资发放情况的查明；德稻公司向本院出具董恒于2018年7月11日立下的“军令状”，内容为：“本人董恒在此立下军令状：2018年7月11日-7月18日期间，我将带领新脸谱开发部门，全力以赴，不留余力的完成新脸谱客户端，矩阵沟通且净稳定上线任务，如不能完成，我愿意接受三个月薪资减半的惩罚，我会百分百对自己的承诺负责”，董恒未能完成上述工作任务，德稻公司据此未向董恒支付绩效工资。董恒对军令状的真实性无异议，但认为不是其真实意思表示，另军令状内容没有法律依据，未能完成工作任务的原因是多样的，其已经全力完成，故军令状是无效的。董恒对2018年7月-9月基本工资和绩效发放情况未提出异议，德稻公司主张董恒在此期间绩效工资为5708元（13860元*41.18%），41.18%系对董恒工作考核确定，董恒认为双方并无考核标准，不予认可，德稻公司未就考核业绩向本院提供证据。董恒在2018年10月至2019年3月期间绩效工资为12918元，均未达到双方约定的13860元，德稻公司主张董恒业绩考核均未达到100%，根据考核评定其绩效为12918元，董恒不予认可，德稻公司未就考核评定成绩向本院举证。三、关于董恒是否给德稻公司造成经济损失。德稻公司向本院主张的损失为德稻公司与绿盟公司在履行《安全服务合同》过程中，其向绿盟公司支付的服务费。德稻公司认为由于董恒在代公司签订上述合同的过程中，存在欺诈和失职的行为，导致合同未能履行，故支出的费用即为其公司的损失。根据查明，董恒在签订和履行合同过程中，并不存在欺诈和重大失职行为，德稻公司如认为其向绿盟公司付款后，绿盟公司未能提供服务，亦可通过另行解决双方之间因合同履行产生的争议。现无证据证明董恒给德稻公司造成损失以及该损失应由董恒进行赔偿。四、关于董恒与德稻公司解除劳动合同后，竞业协议是否解除的查明。2019年5月31日（周五），董恒向德稻公司发送电子邮件：“由于与公司—德稻全球创新网络（北京）有限公司签订竞业协议，现向公司提出确认申请。请在收到邮件一个工作日内回复确认结果。逾期不回复，视为公司认为我无竞业限制必要…）”德稻公司于6月3日（周一）未予回复，德稻公司据此认为双方竞业协议已解除。本院认为，德稻公司与董恒签订劳动合同存在劳动关系。董恒于2019年4月1日至5月21日期间正常出勤，德稻公司不同意向董恒支付此间的绩效工资，理由为董恒存在严重的失职、营私舞弊行为，给公司造成损失，但根据本院查明的事实，其理由并不成立，故其主张不支付此间的绩效工资的理由不成立，对其该项诉讼请求，本院不予支持。鉴于双方对于此间绩效工资应为23501.74元无异议，故本院将据此数额进行判定。双方对此间的基本工资不持异议，本院据此予以判决。关于2018年7月至9月的绩效工资是否应予支付。德稻公司不向董恒支付此间绩效工资的理由为根据董恒所立军令状，由于其未完成军令状的工作内容，故薪资减半。现如何看待军令状，该份军令状系董恒书写，董恒称因领导立军令状，故其不得不立，非其真实意思表示，但董恒系完全民事行为能力人，对其行为应有明确的认知，其未向法院举证存在受他人欺诈、胁迫或对军令状的内容存在重大误解和显失公平的情况，故其该抗辩理由本院不予采信。另，军令状的内容是否违反法律法规的强制性规定，综观军令状的内容，如未完成工作，董恒自愿减少薪资，系其自愿作出的减薪的意思表示，并非德稻公司在违反相关法律法规情况下作出的减薪行为。据此，本院确定董恒2018年7-9月每月应发工资为基本工资16170元+绩效6930元=23100元。根据本院查明的事实，董恒2018年7-9月期间已发绩效工资按照13860元的标准衡量，不足一半，故德稻公司应参照50%的标准予以补足，德稻公司应向董恒支付此间绩效工资3666元。另德稻公司于2018年10月至2019年3月期间向董恒发放的绩效工资为12918元，亦未达到13860元的标准，应予补发差额部分。关于竞业限制补偿金一节，竞业限制经济补偿是法律对于劳动者自由择业、创业受限而课以用人单位给予劳动者的补偿义务。德稻公司与董恒解除劳动合同后，董恒向德稻公司发出邮件，其在邮件中表示，“如超过一个工作日不确认，则竞业协议不再履行”，即董恒作出要求与德稻公司解除竞业协议的意思表示，德稻公司未在一个工作日内且双方在北京市海淀区劳动仲裁委员会开庭时，德稻公司亦表示其未作回复，意为同意解除双方竞业协议，虽董恒提出请求，要求德稻公司向其支付竞业补偿金，但其作出解除竞业协议的意思表示作出后，即不能撤销，故双方需履行竞业协议的期间为2019年5月22日至2019年6月3日期间需履行竞业协议。故德稻公司应向董恒支付2019年5月22日至2019年6月3日期间的竞业限制补偿金3018.71元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条，判决如下：一、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付董恒2019年4月1至2019年4月30日期间工资46200元；二、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本判决生效之起十日内支付董恒2019年5月1日至2019年5月21日期间工资27613.79元；三、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付董恒2018年6月19日至2019年3月31日期间绩效工资10260元；四、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付董恒竞业补偿金3018.71元；五、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付董恒2019年1月1日至2019年5月21日期间未休年假工资8496.56元；六、德稻全球创新网络（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付董恒2018年7月1日至2019年5月21日期间报销款15333.2元；七、驳回德稻全球创新网络（北京）有限公司的其它诉讼请求；八、驳回董恒其它诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由德稻全球创新网络（北京）有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蒋凯宇二〇二〇年八月三十一日书记员  彭利婷