江西省大余县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0723民初744号原告：大余县日荣钨业有限责任公司，住所地江西省赣州市大余县南安镇金莲山。法定代表人：杨修松，系该公司董事长。委托诉讼代理人：钟鸣，系江西金蓉律师事务所律师。（特别授权）被告：黄居军，男。委托诉讼代理人：赖作森，系上犹县方圆法律服务所法律工作者。（特别授权）原告大余县日荣钨业有限责任公司（以下简称“日荣钨业公司”）与被告黄居军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，于2020年7月9日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告日荣钨业公司的委托诉讼代理人钟鸣、被告黄居军及其委托诉讼代理人赖作森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告日荣钨业公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告无需承担被告受伤后的相关责任；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.被告与原告之间不存在任何的劳动或者劳务关系。原告从未聘用过被告，被告何时工作、如何工作、工资待遇、工资发放、何时受伤、如何受伤、受伤后如何处理等一切，原告均未被告知，原告亦从未了解到相关信息。2.根据原告所处行业一般操作行规，原告已将部分矿井全部打包承包给其他人（吴某勇），原告只按合同约定收取承包费及因我国对炸药特殊管理而由原告负责购买之外，原告不收取任何其他费用，承包人（吴某勇）自担经营风险、自负盈亏、自行负责矿井的全部事项。原告为了明确与承包人（吴某勇）的相关责任，特别在双方的合同中对承包人（吴某勇）所聘请人员的相关薪资、保险等均由承包人（吴某勇）自行承担（合同第四条“乙方的职责与权利”中的第5条）。即使被告此受伤属于工伤，其亦应是与原告的承包人存在相关争议，与原告之间根本不存在任何的法律关系，更不存在劳动或者工伤争议。3.被告赔偿金计算标准过高，应按其实际工资计算。4.被告未向劳动人事争议仲裁委员会提交《工伤认定决定书》《初次鉴定结论书》已送达给原告的相关送达回证来证实原告已收到了此二份关键性材料，导致原告对于此二份关键性证据是如何形成的，及形成后原告的相关权益根本没有得到合法保障。在确认此二份关键性证据确实是合法有效，而且亦保障了原告的合法权益的前提之前，贸然裁定原告对被告承担工伤待遇赔偿责任是不合法不合理的。综上，为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请法院支持原告的诉讼请求。原告日荣钨业公司为支持其诉请，向本院提交了以下证据：1.大余县劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲案字[2020]第3号《仲裁裁决书》原件一份、送达回执复印件一份，证明被告与原告之间不存在劳动关系；2.《大余县日荣钨业有限责任公司（青石钨矿）井下采矿回收合同》复印件一份，证明原告将矿井发包给了吴某勇，被告是在吴某勇处受伤。被告黄居军辩称，1.原告认为被告与原告之间不存在任何劳动或劳务关系，这是虚假陈述。被告在受伤后，原告公司董事长的兄弟来人民医院看望，其与吴某勇亲自将被告送往大余青龙镇回春民间伤科医院治疗，原告所说不知道不清楚是虚假陈述。2.原告说将矿井全部打包给吴某勇，但是承包合同内容违法，合同效力待定。3.大余县劳动仲裁委员会根据新的标准作出的裁决，完全客观真实，如果按照被告真实工资计算的话，其工资远远超过四千多元。4.原告主张没有收到《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》，也是虚假陈述。在劳动仲裁开庭那天，原告也提出了这一点，而且当天就去了工伤认定科核实，是有回执的，原告说没有收到不合常理，这显然是推脱之词。被告黄居军为支持其辩称，向本院提交了以下证据：1.大余县人民医院《疾病证明书》、赣州市人民医院《诊疗证明书》复印件各一份，证明被告受伤的事实和伤情；2.大余县人力资源和社会保障局[2019]第XX号《认定工伤决定书》复印件一份，证明被告的受伤过程，并已被认定为工伤；3.赣州市劳动能力鉴定委员会赣市劳鉴2019年XXXX号《初次鉴定结论书》复印件一份，证明被告的劳动能力；4.劳动能力鉴定申请表一份，证明被告在合理的时间申请了劳动能力鉴定，不存在拖延时间。为查明本案事实，本院依职权向大余县人力资源和社会保障局调取了《认定工伤决定书》《初次鉴定结论书》的邮寄送达快递单。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的《大余县日荣钨业有限责任公司（青石钨矿）井下采矿回收合同》，该合同的当事人系日荣钨业公司与吴某勇，合同内容系围绕日荣钨业公司同意吴某勇在青石钨矿矿区范围内+393m中段进行采矿与产品回收作业，但吴某勇作为自然人，日荣钨业公司并未提交相关证据证明吴某勇具有相应的用工主体资格，且该份合同载明的合同起止期限的数字有涂改迹象，将“2019”改为了“2018”，依据涂改的合同期限“2018年6月1日起至2021年11月30日止”计算，期限为3年6个月，而合同载明的“本合同期限为贰年陆个月”，二者相互矛盾，故本院对该合同不予采信。2.对被告提交的证据1，该组证据系被告治疗的医院所出具，本院对其三性予以采信。3.对被告提交的证据2、3，结合本院依职权调取的邮寄送达快递单，可以证实原告已收到该《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》，故本院对该两组证据的三性予以采信。4.对本院依职权调取的《认定工伤决定书》的邮寄送达快递单，日荣钨业公司对其三性提出异议，其主张收件人处签名的“李某胜”并非其员工，但并未提交相应证据予以佐证，故对于该快递单，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：日荣钨业公司系于2003年12月19日依法注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），其经营范围为“钨、锡、钼的采掘、收购、加工、销售；尾砂、碎石加工、销售；河沙销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。2018年8月份开始，黄居军在日荣钨业公司的洪水寨青石孜393中段从事风钻作业，工资按照工作量计算，双方未签订书面劳动合同，日荣钨业公司未为黄居军缴纳社会保险。2018年10月15日14时许，黄居军在上班过程中被落下的矿石先砸中其安全帽后顺着其身体滚下将其砸伤。黄居军受伤后被送往大余县人民医院住院治疗，住院2天后于2018年10月17日被送往赣州市人民医院住院治疗，经诊断为：1.腰3椎体压缩性骨折；2.左足内、中、外楔骨骨折；3.左足舟骨骨折；4.左第1跖骨基底部骨折；5.左侧外踝骨折。黄居军于2018年10月21日出院，诊疗意见为：1.继续至当地医院进一步治疗，已经告知腰椎骨折系一不稳定骨折，有可能迟发性神经损害，腰椎失稳情况发生；2.卧床休息，避免卧床相应并发症发生，定期复查，在专科医师指导下逐步起坐、行走；3.继续左下肢石膏托固定，定期复诊，视骨折生长情况在专科医师指导下拆除石膏，决定下肢负重时间；4.不适时随诊。住院期间的医疗费已支付，但被告不清楚该医疗费是原告还是吴某勇支付。原告受伤后，未再回青石孜393中段上班，也未再领取工资。2019年1月25日，经黄居军申请，大余县人力资源和社会保障局作出[2019]第XX号《认定工伤决定书》，认定黄居军受伤为工伤。大余县人力资源和社会保障局将该决定书邮寄（快递单号为101634285XXXX）给日荣钨业公司，日荣钨业公司于2019年2月25日17时签收，签收人为“李某胜”。之后，日荣钨业公司在规定的期限内未申请行政复议或申请行政诉讼。2019年11月21日，赣州市劳动能力鉴定委员会作出赣市劳鉴2019年XXXX号《初次鉴定结论书》，鉴定黄居军为八级伤残，无护理依赖，无需辅助器具配置。之后，该《初次鉴定结论书》通过邮寄方式（快递单号为106194990XXXX）送达给了日荣钨业公司。2020年1月3日，大余县劳动人事争议仲裁委员会受理了黄居军诉日荣钨业公司工伤待遇争议案，黄居军要求解除与日荣钨业公司的劳动关系，并为黄居军补缴2018年8月至今的社会保险费，同时支付一次性伤残补助金64878元、一次性伤残就业补助金53082元、一次性工伤医疗补助金94368元、12个月停工留薪期工资70776元、住院护理费6000元、交通费1200元，合计290304元。2020年5月18日，大余县劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2020]第X号《仲裁裁决书》，裁决：1.双方劳动关系解除，日荣钨业公司向黄居军支付一次性伤残补助金53757元、一次性工伤医疗补偿金48870元、一次性伤残就业补助金53082元、停工留薪期工资29344元，合计185031元；2.驳回黄居军的其他仲裁请求。日荣钨业公司对该《仲裁裁决书》不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，日荣钨业公司是经依法登记的有限责任公司，具备合法的用工主体资格，黄居军在日荣钨业公司的洪水寨青石孜393中段工作中受伤后，经大余县人力资源和社会保障局认定为工伤；虽然日荣钨业公司主张其并未收到《认定工伤决定书》，快递单上的签收人“李某胜”并非其员工，但其并未提供相应证据予以佐证，日荣钨业公司主张其未收到《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》与事实不符，本院不予支持；日荣钨业公司在收到《认定工伤决定书》后，在规定的期限内未申请行政复议或申请行政诉讼，该《认定工伤决定书》已发生法律效力。日荣钨业公司主张其已将部分矿井打包承包给案外人吴某勇，并签订了《大余县日荣钨业有限责任公司（青石钨矿）井下采矿回收合同》，但日荣钨业公司并未提交证据证明吴某勇具有相应用工主体资格；依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，日荣钨业公司作为具备用工主体资格的发包方，应承担用工主体责任；其与案外人吴某勇之间的关系并不影响其作为用人单位而应承担的工伤保险责任；因此，日荣钨业公司应对黄居军的工伤承担工伤保险责任。因日荣钨业公司未给黄居军缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，黄居军因工伤产生的费用应由日荣钨业公司负担，故对于日荣钨业公司主张其与黄居军之间不存在劳动关系、无需承担黄居军受伤后的相关责任的诉讼请求，本院不予支持。黄居军要求解除与日荣钨业公司的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，本院予以支持。黄居军被鉴定为八级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，日荣钨业公司作为用人单位，应支付黄居军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。日荣钨业公司主张黄居军的赔偿标准过高，应按照实际工资计算，但根据举证责任倒置原则，日荣钨业公司作为用人单位应提供黄居军工资发放的证据，但其未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果；故对于日荣钨业公司的该主张，本院不予支持。因黄居军也未提供其工资发放的证据，其于2018年10月15日受伤，治疗后也未再回日荣钨业公司上班，故黄居军受伤前的本人工资及离开单位前本人工资应按受伤的上一年度即2017年度赣州地区在岗职工平均工资4887元/月的标准计算。因此，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，黄居军的一次性伤残补助金为4887元/月×11个月=53757元；根据《江西省实施办法》第二十二条之规定，黄居军的一次性工伤医疗补偿金为4887元/月×10个月=48870元；黄居军在申请仲裁时，要求日荣钨业公司支付一次性伤残就业补偿金53082元，该金额未超过《江西省实施办法》第二十二条之规定，本院予以支持。因黄居军受伤治疗期间，日荣钨业公司未发放其工资，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，日荣钨业公司应支付停工留薪期工资。结合医院为黄居军伤情作出的诊断结论，依据《江西省人社厅关于印发的通知》（赣人社字[2017]49号）文件的规定，可确定黄居军的停工留薪期为6个月，故停工留薪期工资应为4887元/月×6个月=29322元。因黄居军在仲裁后未提出异议，视为黄居军接受仲裁委的仲裁裁决书。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告大余县日荣钨业有限责任公司与被告黄居军劳动关系解除；二、原告大余县日荣钨业有限责任公司向被告黄居军支付一次性伤残就业补助金53757元、一次性工伤医疗补偿金48870元、一次性伤残就业补助金53082元、停工留薪期工资29322元，合计185031元；上述款项限原告大余县日荣钨业有限责任公司在本判决书发生法律效力之日起十五日内付清；三、驳回原告大余县日荣钨业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告大余县日荣钨业有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  阳裕光人民陪审员  刘照祥人民陪审员  傅俊伯二〇二〇年八月三十一日书 记 员  吴 芳附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。