江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0902民初7414号原告：盐城顺鑫物业管理有限公司，住所地盐城市黄海西路**。法定代表人：徐爱明，职务总经理。委托诉讼代理人：秦悌兵，江苏法鼎律师事务所律师。被告：金立兵，男，1969年3月11日出生，，住所地盐城市亭湖区委托诉讼代理人：潘国忠，北京市盈科（盐城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐正玥，北京市盈科（盐城）律师事务所实习律师。原告盐城顺鑫物业管理有限公司（以下简称顺鑫物业公司）与被告金立兵劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日受理后，依法适用简易程序于2020年1月10日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序并组成合议庭，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告顺鑫物业公司的委托诉讼代理人秦悌兵，被告金立兵的委托诉讼代理人潘国忠、徐正玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顺鑫物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付加班工资35309元。2.原告无须向被告支付一次性解除劳动合同的经济补偿金10500元；3.原告依法向被告支付病假工资3000元；4.原告无须向被告支付医疗费用。事实与理由：1.2016年3月8日，原告聘用被告任项目经理，先后负责小区铁家港公寓和迎宾路鹿鸣华庄的物业管理工作，月工资为3000元（包括三金补助），金立兵2018年4月至5月的工资未发放，2018年6月至9月病假工资未发放，10月份自动离职，不应当发放工资。2.2018年6月，被告旧病复发，须暂停其工作，双方签订了一份《情况说明》，原告给予被告相应的三个月的医疗期，医疗期满后，被告也一直未到原告单位办理相应的请假手续，一直未到原告处办理复工手续，按情况说明视为自动离职处理，这也表明被告以自己的行为认可双方解除了劳动关系，原告无须支付经济补偿金。2019年3月17日，被告违反诚实信用原则，以未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险为由向原告下发了解除劳动关系无效通知，我方不予认可。3.关于加班费。被告主张加班工资，未举证加班事实，公司的考勤记录、铁家港公寓业主委员会出具的证明说明被告在工作期间从未有过加班的事实。被告是项目经理，也是高级管理人员，物业公司未要求管理人员在法定节假日、休息日每天到岗工作，更谈不上加班工资。3、被告原在盐城市化纤厂交纳保险至2013年12月底，并领取失业保险金。当时因无法为被告办理社会保险转移手续（需补缴拖欠的社会保险费），故被告申请在每月工资中补助三金500元，因此未缴纳社会保险系不可归责于原告的原因，故原告无须承担相应责任。如果原告承担被告的医疗保险待遇损失，只认可医保应报的费用，但不认可支付民政救助费用。被告还应将每个月发放的500元三金补助返还原告。综上，亭湖仲裁委的裁决损害了原告的合法权益，原告不服仲裁裁决，请求法院支持原告的诉请。被告金立兵辩称：一、原告未足额支付工资报酬、未缴纳社会保险，依法应当承担经济补偿金。二、未足额支付的工资应当由原告支付：1.被告是小区项目经理，需要协调小区日常工作，入职以来法定节假日（2年，每年11天）和休息日（2年，每年52天）都要加班，2016年系小区创文、创卫、小区整治，许多小区均在其列，被告作为小区项目经理，不可能不占用休息时间处理相应的事宜，原告的考勤信息中也有休息日、加班日的事实，故加班工资应当由原告支付。原告提交的考勤不认可，考勤表正常应当有以下几个项目：部门负责人、造表人、分管领导，由这几个人签字，原告提供的考勤表并没有部门负责人的签字，也没有造表人的信息，将两位知晓员工考勤信息的人员排除在外。考勤表中的审核人邵某系该公司的驾驶人员，不可能参与员工考勤。2016年8月、2017年6月、2017年8月等考勤表均有涂改痕迹，无法证明考勤信息的真实性。2018年1月6日系星期六，但考勤表信息显示是日班，说明即使按照原告提供的考勤信息，也能证明被告在休息日上班的事实。且原告没有提供与考勤信息相对应的全部工资信息，无法直接以考勤表来认定其上班情况。被告与铁家港公寓业委会主任联系，主任称并未出具过证明材料；2.原告发放给被告的工资中不包含保险补贴，当时制作工资表是担心手下的员工和我公司打官司。我是项目经理，当时代表公司做了这个表格，在工资表里加了一项保险补助，后调到铁家港公寓，工资表也有签字，但是工资表中没有保险补助这一项。被告经仔细回忆，原告拖欠的工资时间为2018年3月至6月，该笔款项已与原告差欠公司的款项抵充。现单位不同意抵充，并已另行诉讼，要求支付工资。我方现主张未支付的为2018年4月至6月工资。3.2018年7月至2019年4月，被告要求上班，但是原告并不作安排，导致被告无法正常上班，此期间的工资依法应由原告承担。4.医疗保险待遇损失应当由原告承担。原告一直未为被告缴纳社会保险，导致2018年6月被告住院花费的医疗费无法通过社会保险得到救济，现经医疗保险经办机构核算后损失为30526.05元，应当由原告承担。在盐城市中医院治疗期间，被告已参加了医疗保险，故盐城市中医院的医疗费用直接扣除医保部分。现被告要求顺鑫物业公司承担盐城市第一人医院医疗费用应报销的医保部分和民政补助部分15550.55元。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月8日，被告金立兵到原告顺鑫物业公司担任项目经理，先在大庆西路铁家港公寓、益达花园工作到2016年9月23日左右，后至个月，至龙桥新园小区工作至2017年5月，后又回到铁家港公寓工作。2016年9月至12月，顺鑫物业公司提交的鹿鸣华庄员工工资发放表（2016年9月至12月）载明金立兵工资2500元/月，工资发放表载明金立兵的工资组成为基本工资2000元+500元三金补助。除了每月发放金立兵2500元/月，顺鑫物业公司年底还发放了金立兵6000元。顺鑫物业公司以2017年以后的工资涉及到其它问题不方便提供为由拒绝提供相应的工资表。2017年1月25日，金立兵向顺鑫物业公司出具工资结算收条，载明：“顺鑫物业公司，本人收到公司2016年全年结算剩余的工资肆仟捌佰陆拾柒元整（4867元），至此，2016年度工资全部结清。2017年5月27日，顺鑫物业公司王某向公司财务发出通知一份，载明：“自2017年6月1日起，金立兵同志开始交纳社会保险，个人交纳部分由其个人承担。在左下方手写注明：同意按工资标准2800元/月，再扣除应扣部分。之后，顺鑫物业公司并未为金立兵缴纳社会保险。2018年6月3日，金立兵因生病请假。2018年6月5日，金立兵在盐城市第一人民医院住院治疗，入院诊断为：1、1型糖尿病性酮症酸中毒；2、低钠血症；3、高钾血症。同月6月15日，金立兵出院。在第三人民医院治疗期间共产生医疗费用17787.7元，包括住院费用17056.39元，门诊治疗费用731.31元。金立兵将上述医疗费用送至盐城市医疗保险基金管理中心核算其中属于职工医疗保险应报销范围（在正常参加职工医疗保险的情况下）。经核算，住院费用17056.39元核算后医保应报13368.56元，民政补助1655.38元，门诊费用731.31元核算后医保应保48.96元，民政救助477.65元。本院在审理过程中就上述费用至盐城市医疗保险基金管理中心咨询，该中心工作人员陈述民政救助费用由民政部门支付，并将陈述的内容标注在核算单上，加盖了该中心印章。2018年6月26日，顺鑫物业公司的徐爱明、王某作为甲方与金立兵及其亲属作为乙方签订情况说明一份，载明：“鉴于金立兵2000年4月身患1型糖尿病至今，于2018年6月期间由于感冒诱发其原有的糖尿病酮体中毒进行住院治疗，现身体处于恢复期，经公司研究并经其本人同意，自2018年7月1日至2018年9月30日三个月时间作为休息期，公司给予每月1000元补助。待三个月，视其身体情况再作决定（如公司认为不能继续上岗作自动离职处理）。特此约定。2019年3月17日，金立兵向顺鑫物业公司发出《关于解除劳动合同（关系）的通知》一份，载明：“本人金立兵，1969年3月出生，公司益达花园铁家港公寓项目经理。联系电话189××******。本人于2016年3月到公司上班，先后在小区做项目经理。现因公司没有及时足额支付本人的劳动报酬和未依法为本人缴纳社会保险费等原因，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，特通知：本人从2018年4月18日起与公司解除劳动合同（关系）。请公司接到此通知后，一是结算并足额支付本人与公司存在劳动关系期间的工资（含病假工资和休息日、法定休假日等的加班工资）；二是依法为本人缴纳社会保险费；三是依法支付解除劳动合同（关系）经济补偿金；四是按规定支付住院医疗费用；五是其他公司应予支付的费用。金立兵在顺鑫物业公司工作期间，保险由其个人缴纳。2018年4月起，顺鑫物业公司未支付金立兵工资和生活费。2019年6月19日，金立兵以顺鑫物业公司为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求顺鑫物业公司支付加班工资41100元；拖欠工资9000元；病假工资及待岗工资14560元；解除劳动合同的经济补偿10500元；医疗费22781.97元。顺鑫物业公司在仲裁庭审期间提出仲裁时效为一年的时效抗辩。同年10月20日，该仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2019）第242号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人加班工资35309元、病假工资4304元、解除劳动合同的经济补偿10500元、医疗费（具体金额以医疗保险经办机构核算为准）。申请人的其他请求不予支持。顺鑫物业公司不服仲裁裁决，诉至本院。本案在审理过程中，原告为了证明被告不存在加班的事实，举证了考勤记录和铁家港公寓业委会的证明，考勤记录中没有员工签字确认，只有分管负责人王某、审核人陈某、邵某的签名。被告对此证据不予认可。而铁家港公寓业委会的证明的经办人处并未写明具体人员姓名，只手写铁家业委会。被告对此证明亦不予认可本案的争议焦点：1、被告工资中是否包含保险补贴？2.原告是否应当支付被告加班工资？2.原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿金？4、原告应否支付被告医疗保险待遇损失；本院认为：劳动者合法权益依法受法律保护。（一）被告的工资中是否包含保险补贴。1.本案中，原、被告双方并未有书面劳动合同对社会保险的问题作出明确约定，原告主张**时发放给金立兵的工资2500元包含三金补助500元，其仅提交了被告签字确认的2016年9月至12月的工资表为证，被告不认可存在保险补贴。本院要求原告提交2017年以后的工资以进一步查明案件事实，原告单位以工资表涉及到其它问题不方便提供为由拒绝提供。2.被告单位的王仁荣在2017年5月27日发给财务的通知中，明确为金立兵缴纳保险，工资标准下降到2800元，工资下调的金额200元与原告所述的每月保险补贴金额500元不相符。综上，原告所举证据不足以证明其发放给金立兵的工资表中包含保险补贴500元。（二）金立兵的工资标准。根据金立兵平时发放的工资2500元/月和年底发放的工资6000元计算，其工资标准为3000元/月。（三）关于被告主张的拖欠工资和支付生活费问题。本案中，自2018年4月起顺鑫物业公司未支付金立兵工资，故金立兵要求支付4、5月的工资6000元，本院予以支持。鉴于金立兵自2018年6月起生病，其并未实际提供劳动，根据双方签订的情况说明，2018年7月至9月系双方认可的金立兵的休养期限，故顺鑫物业公司应支付金立兵2018年6月至9月的病假工资，病假工资按最低工资标准的80%计算，原告顺鑫物业公司共应支付被告金立兵病假工资5680元（1720*80%*2+1720*80%*2个月）。上述二项合计11680元。关于被告主张的2018年10月之后至提出解除劳动关系之前的待岗工资问题。双方确认上述期间被告实际未提供劳动。对于未提供劳动的原因，双方各执一词，被告未提供劳动未履行请假手续，原告也未安排原告岗位、催告原告上班，故双方劳动关系实际上处于中止状态，故被告要求支付生活费，本院不予支持。（四）关于被告主张的加班费问题。1.被告是否存在加班的事实。本案中，金立兵主张加班的事实，并陈述由单位进行考勤，原告单位承认考勤的事实，故应由原告提供考勤记录来确认金立兵是否存在加班的事实。现原告单位提交了考勤记录，金立兵对该考勤记录并不认可，该考勤记录中没有考勤人的名字，也没有作为项目经理金立兵的签名，且原告一直未提供相应的工资发放记录与考勤记录进行比对，对该份证据本院不予采纳。关于原告提交的铁家港公寓业委会的证明，该证明上只盖有印章，没有经办人员的签字，对该据亦不予采信。综上，原告所举证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告在原告单位存在加班的事实。2．加班时间的认定。原告在仲裁阶段明确提出仲裁时效一年的抗辩，故被告要求支付的加班工资本院予以部分支持。被告金立兵在2019年3月17日发出的解除劳动关系通知书明确向顺鑫物业公司提出加班工资请求，故应从其主张权利之日起向前推算一年。即自2018年3月17日起算，因被告自2018年6月3日起生病请假，之后未再上班，故自2018年3月17日起至2018年6月2日期间休息日按每周一天计算，休息日加班12天，法定节假日加班2天。3.加班工资的计算。被告每月的工资为3000元，根据金立兵工资标准，休息日加班工资为3310元（3000元/21.75天*12天*2倍），法定节假日加班工资为828元（3000元/21.75天*2天*3倍）。上述两项合计为4138元。（五）关于被告主张的经济补偿金问题。1.是否支付经济补偿金。本案中，原告存在未为被告缴纳社会保险及拖欠工资的情形，均符合劳动者向用人单位提出解除劳动关系时故被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。原告认为金立兵在休息三个月未到单位上班，视为其主动离职，被告金立兵认为系单位未安排工作造成未上班，原告在情况说明中以如不能继续上岗作自动离职处理的意见不符合法律规定，原告未就金立兵休息三个月后主动离职提供证据证实，对原告的该意见，本院不予采信，2.关于被告金立兵的工作年限。金立兵自2016年3月8日至原告单位上班，于2019年3月17日提出与原告单位解除关系，但2018年10月至2019年3月17日期间，双方劳动关系实际上处于中止状态，对该期间不计入工作年限，故金立兵的工作年限计为2年6个月22天，按3年计算。3.经济补偿金的计算。根据被告的工作年限及工资标准，原告应支付被告经济补偿金为9000元。（六）关于被告主张的医疗待遇损失问题。因原告未为被告缴纳医疗保险，导致被告在盐城市第三人民医院医疗期间的费用由其个人支付，未能享受医疗保险待遇，故被告主张医疗保险待遇损失的请求，本院予以支持。根据盐城市医疗保险基金管理中心审核的结果，金立兵住院费用17056.39元中医保应报部分为13368.56元，门诊731.31元中医保应报部分为48.96元，上述两项合计为13417.52元。关于被告要求原告承担医疗审核中的民政救助费用的意见，根据盐城市医疗保险基金管理中心的意见，民政救助费用应由民政部门依照规定审核支付，对该部分请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告盐城顺鑫物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金立兵工资6000元。二、原告盐城顺鑫物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金立兵病假工资合计5680元。三、原告盐城顺鑫物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金立兵加班工资4138元。四、原告盐城顺鑫物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金立兵经济补偿金9000元。五、原告盐城顺鑫物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金立兵医疗待遇损失13417.52元。六、驳回被告金立兵的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盐城顺鑫物业管理有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  朱庆蓉人民陪审员  江 蓝人民陪审员  蔡荣莉二〇二〇年八月十四日书 记 员  万 莉附法律条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其不无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应赔偿相应损失。5.《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。