广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初15188号原告：文佑红，女，1983年11月14日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：陈新福，广东深港律师事务所律师。被告：贝福慧管家商务服务（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道科技园社区科苑路**讯美科技广场**楼1708，统一社会信用代码91440300359145791C。法定代表人：周佳咏，总经理。委托诉讼代理人：刘佩双，男，系被告员工。委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。原告文佑红诉被告贝福慧管家商务服务（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告文佑红及其委托诉讼代理人陈新福，被告委托诉讼代理人刘佩双、郑维川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年3月21日。二、工作岗位：培训部员工。三、劳动合同期限：2016年3月21日至2019年3月20日。四、劳动合同解除时间：2018年12月29日。五、月工资标准及离职前月平均工资：月工资标准为固定工资7500元/月，离职前月平均工资为7716.67元。五、关于2018年1月1日至2018年12月31日的休息日加班工资：双方对于原告实行每周6天工作制，每天工作8小时均未有异议。原告主张被告未向其支付2018年1月至2018年12月期间前述每周休息日加班8小时的休息日加班工资，并对此提交了2018年7月的考勤表、2016年3月至2018年12月的工资表予以证明。前述工资表载明了原告每月固定工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资，自2016年5月起，三项金额之和为7500元）、补贴、奖励等项目，其中，在奖励项目下显示有加班一栏，加班栏在2018年1月至2018年12月期间均显示空白；2018年7月考勤表载明原告当月应出勤天数及实际出勤天数均为27天，加班栏项下为空白。被告对前述证据的真实性予以确认，并表示原告实行26天包月工资制，劳动合同约定的固定工资7500元已包含每周8小时休息日加班工资，且原告只有在全勤即每周上班6天、每天工作8小时并付出正常劳动情况下，才能获得劳动合同约定的月薪，其并不存在克扣原告休息日加班工资的情形，被告对其主张提交了2018年的考勤表及工资表予以证明。考勤表的格式与原告提交的一致，且原告在2018年7月至2018年11月的考勤表上签名，考勤表的加班栏均为空白，且显示的应出勤天数与双方确认的每周6天工作制度相符；工资表与原告提交格式一致。原告对前述证据的真实性予以了确认，并表示被告会在每月通过邮件方式向其发送工资条，有时候会要求原告在相关考勤记录上签名。另查，涉案劳动合同约定原告执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，被告应保证原告每周至少休息一日，被告由于工作需要，经与工会和原告协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过二小时，因特殊需要延长工作时间的，在保障原告身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过三十六小时；原告试用期满后，被告依照企业薪酬制度和原告岗位工作、职务特点确定工作标准，原告在全勤并付出正常劳动情况下月薪7500元/月加考评工资；被告安排原告延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应劳动报酬。本院认为，双方争议焦点为原告的每月固定工资是否包含休息日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同内容未采用书面形式,但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月的,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”本案中，根据有原告签名确认的2018年7月至2018年11月的考勤表显示，原告在当月实际按照每周6天进行出勤时，其考勤表则显示为全勤，且前述考勤表中的加班天数栏均为空白，原告在前述期间的考勤表本人签名栏签名，应视为其对该考勤表注明的应出勤及加班天数予以了确认，另外，在原告在职期间，被告每月向其发放工资表，工资表已明确注明了工资构成及数额，在2018年度相关工资表的加班工资一栏均为空白，未有证据显示原告曾就其签名的考勤表所列加班天数或工资表项下加班工资一栏空白向被告主张过权利，因此，本院认定参照上述规定，可视为双方对调整工作时间达成了合意，即原告在全勤并付出正常劳动的情况下领取的月薪已包含每周8小时的休息日加班工资。另参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》第二十七条及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第六十二条规定，按照原告在2018年度的固定工资标准及休息日加班时间（平均每月4天）计算，原告在2018年度期间折算后的时薪［7500÷（21.75×8+8×4×200%）并不低于深圳市最低工资标准，故本院对于被告有关其足额支付原告前述期间休息日加班工资的主张予以采信，原告要求被告向其支付前述期间休息日加班工资，依据不足，本院不予支持。六、关于返还以工会名义克扣的工资：原告主张被告在其在职期间每月在应发工资中以“工会经费”名义扣款，合计扣款金额为1912.5元，原告认为前述扣款属克扣工资，被告应对此予以返还。原告另表示被告在2016年3月至2017年12月期间在其工资中超过《工会经费使用管理办法》规定的5‰标准扣除了费用。被告则表示广西锦绣前程人力资源公司系其法人股东，该公司工会委员会代表被告工会，原告自入职起即知悉且同意公司从其每月工资中扣除总额的一定比例（2017年12月之前为1%，自2017年12月起为5‰）作为工会经费，且原告亦领取过相关福利，被告对此提交了企业信息公示报告、福利领取表、工会活动照片及微信截图予以证明。原告对前述证据的真实性予以确认，但称扣款未经其同意，且被告未成立公司，被告组织员工进行团建及发放员工福利，系被告应自行指出的用人成本，相关费用不应由劳动者承担。本院对此认为，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：……（三）经员工本人同意的其他费用”。本案中，原告在职期间实际因缴费而享受了相关福利，且被告向原告出具的工资表亦明确载明了每月固定的工会扣费项目，未有证据显示原告曾对前述扣费向被告提出过异议，因此，本院认定前述扣费视为已经原告同意，不构成克扣工资的情形，但同时，因被告在2016年3月至2017年12月期间按照1%的比例在原告工资中扣除工会费用，已超出《基层工会经费收支管理办法》有关会费收入按本人工资收入的5‰予以缴纳的规定，因此，被告应就2016年3月至2017年12月期间超出前述标准予以扣费的款项825元（7500×5‰×22）向原告予以返还。七、原告的仲裁请求：1、被告支付以工会名义克扣的工资1912.5元；2、被告支付2018年1月1日至2018年12月31日周末加班工资35862.1元。八、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、被告退还以工会名义克扣的工资（从2016年3月20日至2018年12月31日）1912.5元；2、被告支付休息日加班工资（从2018年1月1日至2018年12月31日）35862.1元。判决结果综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告贝福慧管家商务服务（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告文佑红以工会名义多扣除的费用825元；二、驳回原告文佑红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用小额诉讼程序审理，案件受理费5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  许立岸二〇二〇年八月十二日书记员  石浩田