山西省阳泉市矿区人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0303民初351号原告：荆翠花，住阳泉市。委托诉讼代理人：李斌，山西硕明律师事务所律师。被告：吴敏，住阳泉市。被告：张卫国，住阳泉市。被告：姚贵君，住阳泉市。三被告共同委托诉讼代理人：赵建辉，山西世济律师事务所律师。原告荆翠花与被告吴敏、张卫国、姚贵君劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荆翠花及其委托诉讼代理人李斌，被告吴敏、被告张卫国、被告姚贵君及其共同委托诉讼代理人赵建辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。荆翠花向本院提出诉讼请求：1、判决被告吴敏、张卫国、姚贵君连带给付原告一次性伤残补助金88200元，停工留薪期工资16800元，住院期间护理费10920元，住院期间伙食补助费1170元，各项赔偿费用共计117090元；2、判决被告吴敏、张卫国、姚贵君从2019年2月起按月支付原告伤残津贴3150元/月，生活护理费1260元/月，原告伤残津贴和生活护理费由被告按照《山西省实施办法》第二十五条之规定及时调整；3、本案诉讼费用由被告吴敏、张卫国、姚贵君承担。事实与理由:原告荆翠花原系三个被告为股东的阳泉市恒鑫通机械设备有限公司职工，2017年8月16日下午3点左右原告在工作期间受到伤害，经认定为工伤，2019年8月20日经阳泉市郊区劳动人事争议调解委员会裁决该公司按诉讼请求进行工伤赔偿，该裁决阳郊劳人仲裁字[2019]第23号仲裁裁决书已发生法律效力，而三被告在原告仲裁期间编造虚假清算材料将该公司注销。三被告认缴出资也有出资未到位，为此原告依法起诉。三被告共同委托诉讼代理人辩称：原告与原恒鑫通公司不存在劳动关系，系恒鑫通公司的供货商梁某某的雇员，据我们了解，原告的赔偿已经得到解决；阳泉市郊区仲裁委员会的劳动关系确认、工伤认定、工伤赔偿违反法律程序，没有通知原公司以及三个被告，均属无效；阳泉恒鑫通公司成立于2016年4月5日，股东为三个被告，2019年5月申请注销登记，在完成清算工作之后于2019年10月31日注销，按照公司法的规定，恒鑫通公司作为有限责任公司应以企业的资产对外承担责任，鉴于该公司已经注销，企业的权利义务已经终止，原告起诉三个被告没有法律依据；本案系劳动争议纠纷，三个被告没有收到相关仲裁部门的仲裁申请，原告直接向人民法院起诉劳动争议，违法了仲裁前置的原则，综上所述原告起诉三个被告没有事实依据和法律依据，希望法庭依法驳回诉讼请求。当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方对原告提供的公司备案材料一份、企业备案登记申请书材料一份、清算报告一份、阳郊劳人仲不字[2020]第4号不予受理通知书一份无异议，本院予以确认并在卷佐证。关于原告与阳泉市恒鑫通机械设备有限公司之间是否存在劳动关系，双方当事人对有争议的原告提供的阳郊劳人仲裁字[2018]34号仲裁裁定书一份，证人杨某某、李某某、梁某某的证明材料，证明原告与恒鑫通公司存在劳动关系。被告质证认为，34号仲裁裁定书违反法庭程序，受理以及开庭过程中均没有对被申请人进行送达，因此无效；证人证言没有经过被申请人的质证，同样不具有法庭效力，不认可，原告与恒鑫通公司不存在劳动关系，其是梁某某的雇员，梁某某是恒鑫通公司的供货商。本院认为，2018年4月13日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会对原告起诉阳泉市恒鑫通机械设备有限公司劳动关系确认案进行了公告送达，并于2018年6月27日作出阳郊劳人仲裁字[2018]34号仲裁裁定书，并未违反法定程序，本院对阳郊劳人仲裁字[2018]34号仲裁裁定书予以认定；证人杨某某、李某某、梁某某的证明材料虽均为复印件，证人亦未出庭作证，但在阳泉市郊区劳动争议调解仲裁委员会开庭时对证人杨某某、李某某、梁某某进行了调查核实，并采信了证人证言的内容，故本院对证人杨某某、李某某、梁某某证明材料内容的真实性予以认定。对于有争议的被告提供的恒鑫通公司的购网合同一份，2018年3月18日梁某某的声明一份，原件已交劳动局，证明梁某某是供货商，原告是雇员，以上均为复印件。原告质证认为，购网合同与本案没有法律关系，通过购网合同本身也反映不出原告与梁某某的关系；声明的证明原件在劳动局，劳动仲裁已经履行了通知手续，当时被告只有一个，是一个公司，只有在接到通知以后，当时的被申请人才有可能为了自己的主张向劳动仲裁委员会提交相应的证据及材料，恰恰说明劳动机构做出的一系列裁决均是合法有效的，关于声明的内容不是事实，在劳动仲裁过程中已向劳动仲裁委员会提交了原告是鑫通公司职工的证言，该证言以及其他证人的证言和原告的陈述是一致的。本院认为，阳泉市恒鑫通机械设备有限公司与梁某某签订的《购网合同》及梁某某的声明一份系复印件且经本院调查原件并不存在劳动局保存，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的根据，故本院对两份证据均不予认定，且被告提供梁某某的声明落款日期在原告提供的梁某某证人证言之后，应以证人梁某某在阳泉市郊区劳动争议调解仲裁委员会作证时的陈述（即：我叫梁某某，2016年11月到阳泉市恒鑫通机械设备有限公司从事管理工作，2017年8月6日荆翠花来厂工作，2017年8月16日下午3点左右在干活期间压力机压残双手）为准。关于赔偿项目，双方当事人对有争议的原告提供的停工留薪期确认通知书一份、工伤认定决定书一份、鉴定结论通知书一份、[2019]第23号仲裁裁决书一份，被告质证认为对劳动部门出具的以上法律文书均不予认可，均违反了法律程序，没有履行送达的义务。本院认为，对停工留薪期确认通知书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、阳郊劳人仲裁字[2019]第23号裁决书是否履行送达义务及违反法定程序因被告无相关证据予以佐证，且在法定期限内三被告未向上级机关提出行政复议或向人民法院提起行政诉讼，现停工留薪期确认通知书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、阳郊劳人仲裁字[2019]第23号裁决书已发生法律效力，故对该上述证据应予以认定。对于有争议的被告提供的三个被告的声明、恒鑫通公司的财务主管任某某声明一份，原告质证认为三个被告的声明不能作为证据使用，应作为三个被告的陈述，其陈述的内容应当由其他证据进行佐证，无法证明其陈述，该陈述是无效的；从任某某的声明内容看不是任某某的身份以及任职情况和声明的时间，同时从四个声明看，内容一致，有串通之嫌，任某某这个人原告确实不认识，原告在工作期间没有见过此人。本院认为，三个被告的声明属于当事人陈述，主观性较强且未提供相关证据予以佐证；任某某声明一份因其未向本院提交证明，无正当理由未到庭，本院对四份声明均不予认定。根据确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：2017年8月6日，原告荆翠花到阳泉市恒鑫通机械设备有限公司工作，工种为钢筋压制工。2017年8月16日下午3点左右，原告在工作过程中双手被压力机压伤，随后被阳泉市恒鑫通机械设备有限公司管理员梁某某送至阳煤集团总医院进行救治，医院经诊断为：手挤压伤、双手多发手指毁损伤，皮肤裂伤、左手皮肤软组织剥脱伤，开放性多发性指骨骨折、双手多发指骨骨折，特指手指指神经损伤、双手多发指神经损伤，于2017年11月2日出院，实际住院78天，住院期间由原告丈夫陪侍。2018年4月13日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会受理原告诉阳泉市恒鑫通机械设备有限公司劳动关系确认案，向阳泉市恒鑫通机械设备有限公司进行公告送达《应诉通知书》、《开庭通知书》等相关文书。2018年6月27日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳郊劳人仲裁字[2018]34号《仲裁裁定书》裁定：“申请人（原告）与被申请人（阳泉市恒鑫通机械设备有限公司）之间事实劳动关系成立”。2018年9月13日，阳泉市郊区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》认定原告为工伤。2018年10月17日，阳泉市劳动鉴定委员会出具编号为：P2018088《山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书》确认原告停工留薪期为4个月（自2017年8月16日至2017年12月16日）。2019年1月31日，阳泉市劳动鉴定委员会出具《初次（复查）鉴定结论通知书》，鉴定结论为：四级，部分护理依赖。2019年5月14日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会受理原告诉阳泉市恒鑫通机械设备有限公司劳动人事争议案件，向阳泉市恒鑫通机械设备有限公司进行公告送达《应诉通知书》、《开庭通知书》等相关文书。2019年8月20日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会出具阳郊劳人仲裁字[2019]第23号《仲裁裁决书》裁决：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金88200元，停工留薪期工资16800元，住院期间护理费10920元。住院期间的伙食补助费1170元；以上合计117090元。二、被申请人从2019年2月开始，按月支付申请人伤残津贴3150元/月，生活护理费1260元/月；申请人伤残津贴和生活护理费由被申请人按照《山西省实施办法》第二十五条之规定及时进行调整。”2019年9月3日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会对原告诉阳泉市恒鑫通机械设备有限公司工伤赔偿一案，向阳泉市恒鑫通机械设备有限公司进行公告送达阳郊劳人仲裁字[2019]第23号裁决书。2019年12月23日，山西省阳泉市郊区人民法院作出（2019）晋0311执1036号《执行裁定书》，因被执行人阳泉市恒鑫通机械设备有限公司在申请人（原告）申请执行前已被注销工商登记，故驳回申请执行人荆翠花的执行申请。2020年5月9日，原告再次申请仲裁，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳郊劳人仲不字[2020]第4号《不予受理通知书》，决定不予受理。另查明，2016年4月5日，阳泉市恒鑫通机械设备有限公司成立，股东（发起人）为被告吴敏、张卫国、姚贵君，公司类型为有限公司。2019年9月8日，三被告决定注销阳泉市恒鑫通机械设备有限公司并成立清算组，组长：吴敏，组员：张卫国、姚贵君。2019年9月9日，在《山西晚报》上刊登注销公告，2019年10月26日，阳泉市恒鑫通机械设备有限公司清算报告中记载：“三、企业财产、负债及所有者权益情况：截止2019年10月26日公司总资产为25元，负债为0元，净资产为25元，无债务。四、债权、债务清算情况：截止2019年10月26日债权债务已清算完毕，清算结束。五、企业剩余财产分配、遗留问题和法律责任承担情况：企业的剩余财产，遗留问题和法律责任由股东承担。”本院认为，2018年6月27日，阳泉市郊区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书作出的阳郊劳人仲裁字[2018]34号，裁定：“申请人（原告）与被申请人（阳泉市恒鑫通机械设备有限公司）之间事实劳动关系成立”。原告被阳泉市郊区人力资源和社会保障局认定为工伤，经阳泉市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，部分护理依赖。上述法律文书已产生法律效力，本院予以认定。根据原告提供的《工伤认定书》、《鉴定结论通知书》、《停工留薪期确认通知书》，原告荆翠花应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，阳泉市恒鑫通机械设备有限公司应当与原告保留劳动关系，退出工作岗位，并应当享受一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；应当享受按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。第三十三条之规定，原告应当享受四个月的停工留薪期工资。第三十四条之规定，原告应当享受按月支付的生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。《山西省实施办法》第二十七条的之规定，原告的工伤赔偿标准以原告受伤时阳泉市统筹地区上年度职工月平均工资4200元为基数计算。原告住院期间主要由其丈夫护理，阳泉市恒鑫通机械设备有限公司应按照《山西省实施办法》第二十一条之规定，向原告支付住院期间的护理费用。2019年8月20日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会出具阳郊劳人仲裁字[2019]第23号《仲裁裁决书》，2019年9月3日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会对该裁定书向阳泉市恒鑫通机械设备有限公司进行公告送达。至此，原告为阳泉市恒鑫通机械设备有限公司合法的债权人。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十五条的规定：“清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。”《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条的规定：“公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”本案中，被告吴敏、张卫国、姚贵君原为阳泉市恒鑫通机械设备有限公司股东。2019年9月8日，被告决定注销阳泉市恒鑫通机械设备有限公司，清算组成员即为被告吴敏、张卫国、姚贵君，本案清算组在清算过程中未书面通知债权人原告，在清算报告中也未将原告的上述债权列入清算报告，导致原告未及时申报债权而未获得清偿，被告作为阳泉市恒鑫通机械设备有限公司的股东及清算组成员存在故意或重大过失，其行为严重损害了债权人原告的合法权益，应对原告承担相应的赔偿责任。综上所述，原告的诉讼请求，本院予以支持。依《工伤保险条例》第三十五条、《山西省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国公司法》第一百八十五条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条之规定，判决如下：被告吴敏、张卫国、姚贵君共同连带给付原告荆翠花一次性伤残补助金88200元（阳泉市统筹地区2016年度职工月平均工资4200元×21个月），停工留薪期工资16800元（阳泉市统筹地区2016年度职工月平均工资4200元×4个月），住院期间护理费10920元（阳泉市统筹地区2016年度职工月平均工资4200元÷30天×78天），住院期间的伙食补助费1170元（15元×78天）；以上合计117090元；被告吴敏、张卫国、姚贵君从2019年2月始，共同连带按月给付原告荆翠花伤残津贴3150元/月，生活护理费1260元/月，伤残津贴和生活护理费由被告按照《山西省实施办法》第二十五条之规定及时进行调整；驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吴敏、张卫国、姚贵君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。审判员  高永山二〇二〇年八月十日书记员  吴瑞芳