江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初7212号原告：向利，男，汉族，1985年4月19日生，住河南省光山县。被告：昆山贺骏汽车销售服务有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新南中路**，统一社会信用代码913205836748975042。法定代表人：郑铭翔，该公司总经理。委托诉讼代理人：翟嘉彬，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨婧，江苏周瑞昌律师事务所律师。原告向利与被告昆山贺骏汽车销售服务有限公司（以下简称贺骏公司）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判。因本案不符合小额诉讼程适用条件本院口头裁定转为简易程序进行审理，于2020年7月6日公开开庭审理。原告向利、被告贺骏公司委托诉讼代理人翟嘉彬、杨婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向利向本院提出诉讼请求：1、请求判令自2020年3月20日起恢复向利与贺骏公司之间的劳动关系；2、请求判令贺骏公司支付2020年3月1日至2020年3月27日停工留薪期工资7500元；3、请求判令贺骏公司支付2018年12月至2020年2月期间工资差额26927元；4、请求判令贺骏公司支付2018年11月20日至2019年12月31日期间周六加班费40000元以及法定节假日加班费10344元；5、请求判令贺骏公司支付2019年6月至9月高温补贴1200元；6、请求判令贺骏公司返还厂服费146元；7、请求判令贺骏公司支付2019年终奖9000元。事实与理由：自2018年11月20日起至2020年3月20日止，向利在贺骏公司处从事维修技术的工作。入厂面试时，贺骏公司厂长王某同意向利的应发工资为7500元，扣除五险一金后到手工资为7000元。2018年12月至2019年8月贺骏公司都能按前述约定支付向利工资，自2019年9月起向利的工资大幅下降，造成双方之间的劳动关系紧张。2019年12月18日向利在贺骏公司处发生的摔倒事故中受伤，经昆山市第一人民医院诊断为腰部受伤。2020年3月20日昆山市人力资源和社会保障局认定向利的本次受伤为工伤。自2019年12月18日起，昆山市第一人民医院、昆山市第二人民医院、昆山市中医院和昆山市第六人民医院出具了建议向利休息的医事证明书，认可向利的休息期至2020年5月13日。2020年3月20日贺骏公司认为向利自2020年3月份一直旷工，故解除了双方之间的劳动关系。本案焦点之一为贺骏公司有无非法解除与向利的劳动关系。向利认为贺骏公司系违法解除与向利的劳动关系，向利自身不存在旷工行为。2020年3月1日起到2020年3月17日止向利到贺骏公司处打卡的目的是方便贺骏公司计算考勤和工伤假工资。向利处于工伤休息期间，即使不进行考勤打卡，贺骏公司仍需向向利发放工资。本案焦点之二，针对2020年3月20日昆山市第二人民医院出具的情况说明如何认定。向利认为该情况说明不能作为向利伪造病假证明的依据，主要理由：第一，向利于2019年12月19日、12月23日、12月30日、2020年1月6日分别在昆山市第二人民医院普外科针对腰部外伤、椎间盘突出进行诊断和治疗，该院出具了相应的医事证明。相关证据的原件、病历的原件和医事证明的原件均在贺骏公司处保留。从病历记录来看，就诊医生是徐医生和薛医生，向利根本无法得知薛医生和徐医生的职业范围是神经外科还是普外科。第二，昆山市第二人民医院认为，“鉴于椎间盘突出诊断为骨科及脊柱外科，在一定程度上超出薛医生的职业范畴，所以我院认为1月2日至目前所有薛医生为向利开处的病假医事证明均为不合理的医事证明，建议做无效处理”。向利认为以上说法错误，因为向利的病情是客观存在的，补记的病历是客观病情的记录，所以补记的病历和补开的医事证明书也是当然有效的。向利在2020年1月份没有就诊的原因是听说中医诊断椎间盘突出比较有效就回老家看中医，然后到2020年1月下旬就出现了新冠疫情导致全国医院门诊停业，全面支持冠状××疫情防治。所以向利在2020年3月20日才到医院就诊，向利让医生补记病历和补开医事证明书的行为是合理的。第三，2020年1月6日向利就诊时徐医生开具的医事证明书，昆山市第二人民医院认为无效但未说明具体原因。第四，2020年3月20日昆山市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定向利的腰部受伤属于工伤，2020年3月1日至2020年3月20日向利处于工伤休息期间，且有医事证明可以证明。第五，昆山市第二人民医院认为薛医生开具的医事证明书超出了职业范畴，建议做无效处理的情况说明，只能证明该医院管理存在问题，与向利无关。向利挂的是普外科，就诊医生的执业范围向利无从得知。根据“先行信赖”原则，向利肯定认为就诊医生系专科医生。本案焦点之三为向利受伤之前的平均工资是多少。昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）根据劳动合同约定认定原告的工伤工资为2020元/月，向利认为是错误的。根据贺骏公司厂长王某的微信承诺、收入证明以及2018年12月起至2019年8月止向利的工资条可和银行打卡工资可以证明应发工资为7500元/月，扣除五险一金后到手工资为7000元。从2019年9月份开始向利的工资大幅度下降。劳动合同中约定的工资并非真实的工资，也不应作为加工费的计算依据。劳动合同约定加班费的计算基数为基本薪资，而贺骏公司提供的工资显示2018年12月份工资条中基本薪资为6500元，2019年1月份工资条中基本薪资为6500元，2019年2月份工资条基本薪资为5500元，2019年3月份之后工资条显示基本薪资为900元。所以从有利于劳动者利益考虑加班费的计算基数应为6500元。2018年12月起至2019年10月止向利的应发平均为7854元，所以向利的工伤休假期工资也应为7854元。前述工资系向利五天八小时的工资和平时加班费，周六和国家法定假日向利都是固定加班，但贺骏公司未支付上述期间的加班工资。向利上班时均为指纹打卡，无法做假，应由贺骏公司承担举证责任。贺骏公司的员工之中，除了向利其他人都收到了2019年年终奖，是月工资的1.2倍，所以贺骏公司也应当支付向利年终奖9000元。对劳动仲裁的事实查明部分，向利存有异议，具体如下：1、从2019年2月开始贺骏公司才给缴纳社会保险。2、从2018年12月起，工资条显示的基本薪资、职务津贴、伙食津贴以及证照津贴、加班工资、全勤奖、绩效奖金、其他补助等每月约定不等，加班工资每月没有注明计发基数为2020元并且津贴、加班、奖金和补助每月没有注明具体明细，向利也不知具体考核或计算标准，需要贺骏公司举证，否则就应当认定应发工资为7500元。3、2018年12月起至2019年10月止向利的应发工资平均数为7854元，所以向利在受伤前的平均工资应为7854元/月。对昆山仲裁委的法律适用部分向利也有异议：1、2020年3月1日至2020年3月17日期间，向利没有旷工，上面已有论述，不再重复。2、2020年3月1日至2020年3月17日贺骏公司应支付向利工伤假工资。3、应当根据向利的应发工资平均工资7854元/月的标准计算2018年12月至2020年2月期间的工资，补足相应差额26927元。4、加班费的计算基数应为6500元，而非2020元。5、重新计算2018年11月20日至2019年12月31日期间周六加班费、法定节假日加班费。6、重新确认2019年6月至9月期间高温津贴1200元以及厂服费146元。7、贺骏公司应支付2019年年终奖9000元。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告贺骏公司辩称：一、贺骏公司解除与向利的劳动关系既有事实依据又有法律依据且解除程序合法，贺骏公司无需继续履行与向利的劳动合同。首先，向利的违纪事实客观存在。向利为了骗取休假故意串通医务人员开具虚假医事证明书，未履行请假手续的情况下未到岗提供劳动，该行为事实上已经构成旷工。其次，向利从2020年3月1日至3月17日每天仅在上班和下班时间至贺骏公司处打卡后离开，未真正提供劳动，该行为不仅仅是旷工行为，更是恶劣的虚假打卡行为且向利在仲裁时已经承认了该旷工事实。向利的上述旷工行为既违反了贺骏公司的劳动纪律，也违反了劳动者基本的诚实信用原则，其行为在贺骏公司内部造成了恶劣的影响。其次，贺骏公司解除与向利的劳动关系具有法律依据。贺骏公司和向利签订的劳动合同中明确约定劳动者连续旷工三天或半年内累计旷工6天以上者，以及开具虚假病假证明骗取休假者，用人单位均可以解除劳动合同且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。向利的旷工行为以及开具虚假医事证明的行为均符合劳动合同中约定的用人单位单方面解除劳动合同的情形。第三，贺骏公司解除与向利的劳动关系已经告知所在辖区工会，履行了法定解除程序，在程序上符合法律规定。二、向利向贺骏公司主张2018年11月20日至2019年12月31日期间周六加班费以及法定假日的加班费没有依据。首先，贺骏公司已经向向利支付了其提供劳动期间的周六加班费以及法定假日加班费，在贺骏公司提供的向利的薪资表中加班工资一栏均显示了向利每个月的加班工资。其次，向利主张按7500元为基数计算加班费没有依据。双方在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数为基本薪资，但基数不低于苏州市最低工资标准。贺骏公司已经按照该约定每月足额支付了加班费。三、向利从2020年1月至2020年3月未向贺骏公司提供劳动，故不应支付该期间的工资差额。向利自2020年1月至2020年3月一直处于休假状态并未提供任何劳动。向利向贺骏公司提供了上述期间昆山市第二人民医院开具的可用于请假使用的医事证明书，但该证明书系虚假证明，昆山市第二人民医院向贺骏公司开具的情况说明中也印证了这一事实。向利在上述期间既未提供真实有效的病假证明依法履行请假手续，又未向贺骏公司提供劳动，因此其主张的工资差额不应得到支持。四、向利提及的2019年6月至9月期间高温津贴，贺骏公司已经支付给了向利，在贺骏公司提供的薪资表中其他一栏有显示。贺骏公司内部并未建立年终奖制度，不存在发放年终奖的情形。综上，请求法院驳回向利的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实:2018年11月20日向利入职贺骏公司从事机修工作。双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年11月20日起至2020年11月19日止，试用期为2018年11月20日至2019年1月19日；向利在试用期内工资为每月2020元，试用期满后贺骏公司根据向利完成生产（工作）任务情况按照公司《薪资制度》考核发放，不低于试用期工资，不低于最低工资标准；向利加班加点工资，按基本薪资为基数计算，但基数不低于苏州市最低工资标准。该劳动合同中还约定，有下列情况之一的，视为严重违反劳动纪律和贺骏公司规章制度：连续旷工3天或半年内累计旷工6天（含）以上者；开具虚假病假证明骗取休假者。具有上述情形者，贺骏公司可以解除劳动合同且无需支付向利解除劳动合同的经济补偿金。双方一致确认向利在贺骏公司的出勤为每周6天8小时工作制。向利的工作地点主要在室内，贺骏公司在车间配置有风扇，但向利主张其没有领取，其他人员有。根据上述出勤制度，2018年11月至2019年12月期间，向利在双休日出勤时间为54天；向利还主张该期间存在法定节假日加班共计11天。受疫情影响贺骏公司自2020年1月21日至2020年2月27日期间出于停工放假状态。2019年12月18日向利在工作中发生的摔倒事故中腰部受伤，2020年3月20日昆山市人力资源和社会保障局认定本次受伤为工伤。受伤后向利未至贺骏公司处工作。昆山市第二人民医院出具医事证明，建议向利休息时间至4月4日。贺骏公司对2020年1月21日之前的医事证明不持异议，对该日期之后的医事证明有异议。2020年1月21日之后的医事证明由薛姓医生出具，并存在编号连续的情形。2020年3月20日昆山市第二人民医院出具情况说明，称该院医务人员薛医生执业范围为神经外科，向利于2017年6月因脑外伤和脑震荡住该院神经外科。2020年1月2日起该院薛医生多次开处向利以腰部外伤、椎间盘突出作为病假诊断的医事证明。鉴于椎间盘突出诊断为骨科及脊柱外科，一定程度上超出了薛医生执业范畴，所以该院认为1月2日至目前所有薛医生为向利开具的病假医事证明均为不合理医事证明，建议作无效处理。本次庭审中，向利又提供了昆山市第六人民医院以及昆山市中医医院出具的医事证明，但开具日期均在2020年3月28日之后。向利认可其2020年3月1日至2020年3月17日期间的医事证明系后期去补的，当时其没有医事证明。2020年3月1日至2020年3月17日期间，向利在早上上班时间和下午下班时间到贺骏公司处打卡后即离开。2020年3月20日贺骏公司以向利在2020年3月1日至3月17日期间未向公司提供给劳动，仅到公司打卡后就离开公司，其行为已经造成了虚假在岗记录，该行为属严重的旷工行为，也违反了《劳动合同》第六条第三款的规定等为由，解除了与向利的劳动关系。嗣后，向利向昆山仲裁委申请仲裁，要求贺骏公司：1、自2020年3月20日起恢复劳动关系；2、支付2020年3月1日至27日停工留薪期工资7500元；3、支付2018年12月至2020年2月期间工资差额26927元；4、支付2018年11月20日至2019年12月31日期间周六加班费40000元、法定节假日加班费10344元；5、支付2019年6月至9月期间高温津贴1200元；6、支付厂服费146元；7、支付2019年年终奖9000元；8、确认2019年12月16日旷工处罚无法律效力；9、补缴2018年1月至2020年3月期间的社会保险费及住房公积金。该委于2020年4月16日裁决：一、贺骏公司于2019年12月16日给予向利记旷工处罚无法律效力；二、贺骏公司支付向利2018年12月至2020年2月期间工资差额7079.32元；三、贺骏公司支付向利2018年11月至2019年12月期间加班工资差额3387.18元；四、贺骏公司支付向利厂服费146元；五、驳回向利的其他仲裁请求。向利对仲裁裁决的第二、三、五项内容不服向本院提起诉讼。向利向本院提供了2018年12月至2019年10月贺骏公司发放的工资条，其中显示其工资构成为：基本薪资、职务津贴、伙食津贴、证照津贴、加班工资、全勤奖金、绩效奖金、其他补助等构成。2018年12月至2019年11月贺骏公司共发放向利加班工资9708元；2019年3月至2019年11月贺骏公司发放向利其他补助共计11800元，贺骏公司认为其他补助中含有高温费；2019年12月贺骏公司为向利发放工资1320元，2020年1月发放工资1367.3元，2020年2月发放工资1671元。自2019年2月起至2020年2月贺骏公司每月以福利扣款的名义从向利工资扣款40元。2019年1月贺骏公司为向利发放全年一次性奖金收入977元。2018年12月至2019年11月向利实领月平均工资为5887.25元。向利为主张在贺骏公司的月基本工资向本院提供了其与王某的微信聊天记录以及贺骏公司出具的收入证明。其中王某在微信聊天中表示“这个难度很大，估计不可以，发7500拿到手7000我先问问才知道”；2019年3月8日贺骏公司向中国银行昆山分行出具收入证明载明向利在该公司工作已满两年，在机修部门担任技师工作，年收入为90000元。贺骏公司认为微信聊天记录并未提及向利的工资构成，仅有磋商的意向并未最终决定；收入证明仅为贺骏公司为配合向利办理贷款所出具的，并不能体现向利实际工资收入。本院认为：劳动者向用人单位提供劳动过程中应当诚实守信，遵守用人单位合理的管理规章制度。劳动者提供劳动后，用人单位应当按约及时支付劳动报酬。向利自2020年3月1日至3月17日期间在未向贺骏公司履行请假手续的情况下，在上下班时间打卡而未到公司上班，其行为属于旷工且违背了基本的诚实信用原则，属于严重违反劳动纪律的行为。贺骏公司以此为由解除与向利的劳动合同合法有据。向利要求自2020年3月20日起恢复与贺骏公司之间劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。2020年3月20日贺骏公司已经依法解除了与向利的劳动合同，而2020年3月1日起向利就未到贺骏公司上班，其主张停工留薪期的医申证明也已由出具单位确认为无效，故对向利要求贺骏公司支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院亦不予支持。双方一致认可向利的存在双休日出勤的情形，贺骏公司应当支付向利双休日加班工资。向利还主张存在国家法定节假日加班的情形而贺骏公司未提供应由其保存的考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，故本院根据向利的主张确认其国家法定假日加班时间为11天。本院根据双方约定的加班工资计算基数计算贺骏公司应该支付的双休日加班工资为10030.35元、国家法定假日加班工资3064.83元，以上共计13095.18元；扣除已经发放的加班工资9708元，贺骏公司还应支付向利2018年11月至2019年12月加班工资差额3387.18元。关于向利要求贺骏公司支付2018年12月至2020年2月期间工资差额的诉讼请求，本院认为2018年12月至2019年11月期间贺骏公司已经为其发放工资并交付了工资条，向利公司对工资条上的工资结构并未提出异议，故本院对贺骏公司的工资条上的工资结构予以确认。2019年12月18日向利受到工伤事故，而贺骏公司也认可向利的休息至2020年1月20日，故自2019年12月18日至2020年1月20日应为向利的停工留薪期，贺骏公司应当按向利正常提供劳动发放工资。本院根据向利在工伤事故发生前的月平均实领工资确认贺骏公司应发放向利停工留薪期工资共计6475.97元。2020年1月21日至2020年2月27日贺骏公司因疫情影响而停产，应当按照向利正常提供劳动而支付工资。本院根据向利公司的月平均实际领取工资扣除其月平均的加班工资后的金额作为计发基数为5004.7元（5887.25-9708÷11个月）。综上，贺骏公司应支付向利2020年1月21日至2020年2月27日期间工资6172.46元。贺骏公司对仲裁认定予以返还其他福利扣款400元并未提出异议，本院予以确认。贺骏公司已支付了向利2019年12月至2020年2月期间的部分工资，故贺骏公司还应支付2019年12月至2020年2月份工资差额共计8689.53元。关于向利要求贺骏公司支付2019年高温费1200元的诉讼请求，本院认为贺骏公司的工资结构中的其他补贴一项在2019年6月至9月之外仍有发放，而且在高温津贴发放期间的金额还低于其他时间，贺骏公司未明确告知向利该部分中含有高温津贴，故不能认定该补贴中含有高温津贴。另外，贺骏公司虽然在向利的工作环境中提供了降温工具，但未能举证证明已将向利的工作场所温度降低在33摄氏度以下，故贺骏公司还应支付向利2019年6月至9月高温津贴1200元。向利和贺骏公司对仲裁裁决确认贺骏公司于2019年12月16日给予向利旷工处罚无法律效力以及返还厂服费146元并无异议，本院予以确认。关于向利要求贺骏公司支付年终奖9000元的诉讼请求，本院认为向利未提供证据证明该年终奖属于其劳动报酬组成部分或双方约定贺骏公司必须支付的项目，故本院认为年终奖属于公司的福利性待遇，公司有自主决定权，在向利未提供证据证明其符合年终奖发放条件的情况下，本院对该项诉讼请求，不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下:一、确认被告昆山贺骏汽车销售服务有限公司于2019年12月16日给予原告向利记旷工处罚无法律效力。二、被告昆山贺骏汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向利2019年12月至2020年2月工资差额8689.53元、2018年11月至2019年12月加班工资差额3387.18元、2019年6月至9月高温津贴1200元、厂服费146元，以上共计13422.71元。三、驳回原告向利的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告向利承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李加好二〇二〇年八月十四日书记员  苏 浩附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。