福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初5411号 原告：芝麻开门（厦门）科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区东浦路浦南一路**紫荆楼****，统一社会信用代码913502037841668849。 法定代表人：郭小华，董事长。 委托诉讼代理人：赵路，福建金磐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛晨音，福建金磐律师事务所律师。 被告：郑培辉，男，1985年7月17日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告芝麻开门（厦门）科技有限公司（下简称“芝麻开门公司”）与被告郑培辉劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芝麻开门公司委托诉讼代理人赵路、毛晨音，被告郑培辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 芝麻开门公司的诉讼请求：1.芝麻开门公司不支付郑培辉未签订劳动合同的二倍工资差额27298.85元；2.芝麻开门公司不支付郑培辉2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资差额338.52元；3.本案诉讼费用由郑培辉承担。 案件事实 一、劳动者岗位：电商运营专员。 二、入职时间：2016年3月3日。 三、劳动关系解除时间：2019年11月8日。 四、申请仲裁时间：2019年11月14日。 五、仲裁申请人：郑培辉。 六、月工资：基本工资+职务工资+补贴+绩效工资+满勤奖。 七、仲裁请求：1.确认申请人与被申请人于2016年3月3日至2019年11月8日期间存在劳动关系;2.支付应休未休年休假工资436.78元；3.支付2019年10月13日、2019年10月19日、2019年10月26日的周休息日加班工资合计1048.50元；4.支付2019年3月2日至2019年11月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34200元；5.支付违法解除劳动关系的赔偿金30400元；6.支付2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资差额517.76元；7.支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资3800元；8.办理解除劳动关系手续。 八、仲裁结果：1.准许郑培辉撤回要求芝麻开门公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资3800元的仲裁请求；2.确认郑培辉与芝麻开门公司自2016年3月3日起至2019年11月8日期间存在劳动关系；3.芝麻开门公司支付郑培辉2019年4月3日至2019年11月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计27298.85元；4.芝麻开门公司支付郑培辉2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资差额338.52元；5.芝麻开门公司应为郑培辉办理解除劳动关系的相关手续；6.驳回郑培辉的其他仲裁请求。 九、需要说明的其他事项： 1.郑培辉月工资由基本工资+职务工资+绩效工资+补贴+满勤奖组成。郑培辉2018年9月至2019年10月期间每月工资情况为：2018年9月3353.86元、2018年10月3353.86元、2018年11月3364.28元、2018年12月3353.86元、2019年1月3353.86元、2019年2月3353.86元、2019年3月3953.86元、2019年4月3453.86元、2019年5月3453.86元、2019年6月3453.86元、2019年7月3034.24元、2019年8月3355.72元、2019年9月3414.24元、2019年10月3414.24元[基本工资1700元+职务工资1220元+绩效工资380元（绩效综合评分90分）+工龄补贴300元+学历补贴100元+通讯补贴100元+满勤奖50元-社会保险费个人缴纳部分435.76元]。 2.劳动合同期满后，郑培辉在芝麻开门公司工作至2019年11月8日。 3.芝麻开门公司已为郑培辉缴纳2016年6月至2019年10月份的社会保险费。 4.郑培辉与芝麻开门公司2016年3月3日签订一份《劳动合同》，合同期限至2019年3月2日止，但《劳动合同》期满后，双方未再续签。2019年10月，芝麻开门公司有拿一份甲方为“社淘(厦门)网络科技有限公司”的劳动合同拟与郑培辉签订劳动合同，郑培辉未同意。 5.芝麻开门公司提交郑培辉与芝麻开门公司行政人员郑群2019年11月1日至2019年12月2日期间的钉钉聊天记录。 2019年11月1日，郑群：“你的合同有签好吗？”。 郑培辉：“还没”，“公司不对，我之前是和芝麻开门签的”。 郑群：“我给你的就是芝麻的吧?”。 郑培辉：“你别害我啊，这个东西可不能乱签的”。 2019年11月6日，郑培辉：“1.我的合同是今年3月份到期的，我记得你是上周(10月20几号）拿给我的，当时拿的是社淘(厦门)网络科技有限公司给我，后来我有提醒了才又换成芝麻开门（厦门)科技有限公司，但是有个问题中断的这几个月是不是要付我经济补偿金；2.合同里的条款和我之前签的有几个地方差异比较大，你确定是统一的范本吗?3.我查了下我7、8、9月份的工资都有被扣，这个你帮我落实下是什么原因。” 芝麻开门公司另提交郑培辉与公司另一员工刘元庆的2019年9月17日的聊天记录，其中刘元庆曾对郑培辉说：“你合同不是早就到期了”、“三年到期，还没续签”。郑培辉说：“到年底刚好赔11个月”。 6.芝麻开门公司提交郑培辉2019年8月、9月的《社淘员工月度绩效考评表》，表中载明自我评分权重30%、上级评分权重40%、总经理权重30%，两份表格体现的自我评分（2019年8月100分、9月99分）、上级评分92分（2019年8月87分、9月92分）、总经理评分80分（2019年8月67分、9月80分），实际得分（2019年8月84.6分、9月90.3分），上级负责人意见、总经理意见、董事长意见等栏目均是空白，上级及总经理也未见签名。 争点分析 一、关于劳动关系存续期间和办理解除劳动关系的相关手续问题。 仲裁裁决确认郑培辉与芝麻开门公司自2016年3月3日起至2019年11月8日期间存在劳动关系，并裁决芝麻开门公司应为郑培辉办理解除劳动关系的相关手续，郑培辉及芝麻开门公司对两项裁决均未提起诉讼，应视为双方均接受该裁决结果，本院予以确认。 二、关于郑培辉的工资问题。 芝麻开门公司提交《社淘员工月度绩效考评表》中上级负责人意见、总经理意见、董事长意见等栏目均是空白，也未见其他评分领导签名确认，“实际得分”计算也存有偏差，芝麻开门公司以该得分作为绩效评定依据且由此减少郑培辉的绩效工资没有依据，不予采信。郑培辉要求按原绩效标准计算可予支持。郑培辉以月工资3800元计算2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资差额共计338.52元没有违反法律规定，可予确认。芝麻开门公司要求不予支付没有依据不予支持。 三、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。 1.郑培辉与公司员工刘元庆2019年9月17日的聊天记录显示，芝麻开门公司至2019年9月17日仍没续签劳动合同，2019年11月6日的微信聊天记录中，郑培辉确认2019年10月20几号芝麻开门公司有要求郑培辉签订劳动合同，郑培辉以合同条款和之前的差异比较大拒绝签订，但根据聊天记录显示，郑培辉并无原合同，也未提交证据证明两份合同的差别，故根据本案情况，二倍工资差额的应计算至2019年10月29日为宜，郑培辉以月工资标准3800元计算二倍工资差额没有违反法律规定，即芝麻开门公司应支付给郑培辉的二倍工资差额为3800元×5个月+3800元÷21.75元/天×41天=26163.22元。芝麻开门公司要求无须支付不予支持。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认郑培辉与芝麻开门（厦门）科技有限公司于2016年3月3日至2019年11月8日期间存在劳动关系； 二、芝麻开门（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给郑培辉2019年4月3日至2019年10月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26163.22元； 三、芝麻开门（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给郑培辉2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资差额338.52元； 四、芝麻开门（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为郑培辉办理解除劳动关系的相关手续； 五、驳回芝麻开门（厦门）科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由芝麻开门（厦门）科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林晞吟 二〇二〇年八月六日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。