广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初8848号原告：广州卓惠健康管理科技有限公司，住所地广州市海珠区新港东路****。法定代表人：喻新民，职务董事长。委托代理人：林雪仪，广东君厚律师事务所律师。被告：翁小灵，女，1986年7月25日出生，汉族，住广州市荔湾区，委托代理人：徐零，系被告的丈夫。原告广州卓惠健康管理科技有限公司诉被告翁小灵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林雪仪、被告的委托代理人徐零均到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告诉称：被告于2018年10月12日入职原告处，双方于2018年10月15日签订《劳动合同》，约定被告正常工作时间的工资标准为每月2500元，同日被告以个人原因要求原告出具《在职证明》，原告基于信任为其出具了该证明。原告为规范经营管理，通过销售会议、微信群、企业微信等公布将于2019年4月1日起开始实施《2019年度月度绩效考核方案》，事实上被告在2019年1月开始未为原告签约到任何客户，根据上述规定，原告原则上不需要向被告支付任何绩效工资及岗位补贴，但考虑到被告怀孕，原告还是向被告每月支付了3000元的绩效补贴及4500元的岗位补贴。仲裁委金因为被告未签字同意该考核方案就认为该方案不对被告适用，实际上该方案已经经过民主程序，并不具备针对性，被告在怀孕及产假期间，知悉其工资发放情况，从未提出过任何异议，可见被告对工资构成及金额认可。现起诉要求判令：1、原告无需向被告支付2019年3月1日至2019年9月20日怀孕期间工资差额94993.11元；2、原告无需向被告支付2019年9月21日至2019年11月30日产假期间工资差额46643.95元；3、被告承担本案诉讼费用。被告辩称：不同意原告诉讼请求。理由有：一、原、被告确认被告试用期月薪为2.2万元，转正后为2.42万元。二、原告颁布《2019年度月度绩效考核方案》时无平等协商，更不接纳异议，应属于无效。三、原告主张被告在2019年1月就告知原告其已经怀孕违背事实。四、原告称“被告与其助理不同意签名的原因是因为自2019年1月以来为成功签约过客户”是原告掩盖事实。经审理查明：原告（甲方）与被告（乙方）于2018年10月15日签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年10月12日起至2021年10月11日止，试用期从2018年10月12日起至2019年1月11日止，乙方工作内容为总经理，采用标准工时制，劳动报酬为计时工资2500元/月，每月15日发放工资。被告于2019年2月知晓自己怀孕并告知原告，后于2019年9月21日开始休产假，于2019年10月17日剖腹生育一孩。被告主张双方约定其工资标准为试用期22000元/月、转正后24200元/月，并提交了载有上述标准的《录用通知书》予以证明。原告对该《录用通知书》真实性、合法性及关联性均不予确认。原告主张被告月工资标准转正前后均为22000元/月，具体构成为基本工资2500元+绩效12500元+岗位补贴7000元，其中绩效和岗位补贴是浮动的，根据被告的客户量决定。原告在2019年4月18日、19日分别以会议、公司公告方式告知全体员工自2019年4月1日起实施《2019年月度绩效考核方案V1.O》，该方案规定销售目标达成率为0时绩效与岗位津贴发放比例均为0，而被告在2019年1月至12月期间销售签约率为0，鉴于被告处于怀孕期间，其单位在执行该方案后仍向被告支付3000元/月的绩效和4500元/月的岗位补贴。原告确认被告在会议上传阅该方案后不同意签字。原告提交的《工资明细表》显示被告每月应发工资在2018年11月至12月均为22000元，2019年1月为23517.24元、2月为24200元、3月为11420元、4月至7月及9月均为10000元、8月为10300元、10月至11月均为2500元，其中2019年3月、8月分别较其他月份多出的1420元、300元为福利补贴；该表还显示2019年1月被告转正天数15天，2019年1月、2月被告缺勤扣款分别为1335.17元、2670.34元。被告对该《工资明细表》上的实发工资数额及代扣部分数额予以确认。原告确认已申报被告的生育津贴，社会保险经办机构已核发了被告2019年10月、11月的生育津贴共计7396.65元，该款项其单位未支付给被告。另查，被告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年2月20日该仲裁委作出穗海劳人仲案【2020】257号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告2019年3月1日至2019年9月20日怀孕期间的工资差额94993.11元、2019年9月21日至2019年11月30日产假期间的工资差额46643.95元等。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为：原、被告双方签订劳动合同，并存在劳动关系，本院予以确认，本案焦点问题在于被告的工资标准及原告的工资标准变化对被告有无效力问题。对于被告工资标准的问题，被告主张根据《录用通知书》，双方约定其工资标准为试用期22000元/月、转正后24200元/月。被告在2019年1月11日转正，结合原告提供的《工资明细表》显示，原告在2019年1月11日转正之前均按试用期22000元/月所对应的工作天数发放工资，被告在2019年1月11日转正之后至2019年2月份按照24200元/月发放工资，与被告主张的双方约定工资标准相吻合，故本院对被告主张的工资标准予以确认。对于原告的工资标准变化对被告有无效力问题。原告主张全体员工自2019年4月1日起实施《2019年月度绩效考核方案V1.O》，采用绩效和岗位工资与销售目标相挂钩的原则。首先，原告主张在2019年4月18日、19日才公布上述考核方案，而被告在2019年3月的工资已经进行调整，而且该月被告已经怀孕并告知原告。其次，原告未举证证明其与被告就新的工资标准协商一致，亦未举证证明上述方案制定经过民主程序。故本院认为原告主张工资标准变化对被告发生效力的诉讼理由，不符合法律规定，本院不予采纳。基于上述原因，原告未足额支付2019年3月1日至2019年9月20日怀孕期间的工资，应支付被告的工资差额94993.11元，其中2019年3月1日至2019年8月31日工资差额为85200元【（24200元－10000元）×6个月】，2019年9月1日至2019年9月20日工资差额为9793.11元【（24200元－10000元）÷21.75天×15天】。又因被告2018年11月至2019年8月的月平均工资为23463.17元，社保经办机构核发的剩余津贴低于该平均工资，故原告应按23463.17元/月的标准向被告支付2019年9月21日至2019年11月30日产假期间的工资差额46643.95元【23463.17元÷30天×10天-（10000元-10000元÷21.75天×15天）+23463.17元×2个月-2500元×2个月】。故对原告的全部诉讼请求，不符合法律规定，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《女职工劳动保护特别规定》第五条，《广东省职工生育保险规定》第十七条之规定，判决如下：一、原告广州卓惠健康管理科技有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告翁小灵2019年3月1日至2019年9月20日怀孕期间的工资差额94993.11元、2019年9月21日至2019年11月30日产假期间的工资差额46643.95元；二、驳回原告广州卓惠健康管理科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  蒙刚二〇二〇年八月十八日书记员  刘姗钟燕琴