广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初8641号原告：广州市金韵快递有限公司，住所地广州市花都区花东镇高信一路**，公民身份号码：9144010107********。委托诉讼代理人：饶丹枫，该公司员工。委托诉讼代理人：薛群，该公司员工。被告：王有红，男，1964年6月28日出生，汉族，住四川省大英县，委托诉讼代理人：陈克靖，广东裕信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨玉仪，广东裕信律师事务所律师。原告广州市金韵快递有限公司与被告王有红劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月10日、2020年8月18日第一次、第二次公开开庭进行了审理，原告广州市金韵快递有限公司的委托诉讼代理人薛群、饶丹枫，被告王有红的委托诉讼代理人陈克靖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市金韵快递有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告2012年9月22日至2015年11月30日不存在劳动关系。2、请求判决原告不支付穗花劳人仲案(2020)203号裁决书中2018年12月11日至2019年7月31日工资差额2285元。3、请求判决原告不支付穗花劳人仲案(2020)203号裁决书中违法解除劳动合同关系的经济赔偿金59850元。4、请求判决本案的诉讼费用全由被告承担。事实与理由：一、原告与被告2012年9月22日至2015年11月30日不存在劳动关系，仲裁委裁决原告与被告从2012年9月22日至2019年7月31日都存在劳动关系，仲裁裁决认定事实不清。被告王有红2012年9月22日与韶关市锐旗人力资源服务有限公司（以下简称“锐旗人力”）签有《劳动合同》，二者劳动关系于2012年9月22日建立，之后双方签订了一份《劳动合同终止协议书》，约定于2015年1月1日解除劳动关系，在作为锐旗人力员工的这段时间，原告的母公司上海韵达货运有限公司于锐旗人力签有《劳务派遣服务合同》，锐旗人力的员工可以根据上海韵达货运有限公司的安排被派遣至其下属的任意一家子公司。随后，2015年1月1日，被告王有红与上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司（以下简称“辰帆公司”）签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，随后2015年11月30日，双方签订《劳动合同终止协议书》，在劳动关系存续期间，被告王有红被派遣至原告处工作，这段时间原告与辰帆公司的总公司签有《劳务派遣服务合同》。最后，2015年12月1日，被告正式成为原告的员工，与原告签订《劳动合同》，确立劳动关系，直至2019年7月31日。所以，综上所述，原告与被告劳动关系存续期间是2015年12月1日至2019年7月31日。二、原告与被告之间不存在2018年12月11日至2019年7月31日（医疗期）工资差额，仲裁裁决认定事实不清。原告己足额支付医疗期工资差额，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，原告至少应不低于同期广州市最低工资(1895/月)的80%标准计发被告王有红非因工患病医疗期间工资，现原告已经按(每月1563且不低于同时期广州市最低工资的80%)计发了王有红医疗期的工资，不存在差额。三、原告与被告不存在违法解除劳动关系，仲裁裁决认定事实不清。原告与被告王有红签订的劳动合同中约定，在劳动合同期限内，员工累计七日或连续三日无故不上班则视为自动离职，劳动合同自动终止。被告王有红在医疗期满后未回公司上班，也未向我司请假要求延长医疗期治疗疾病，医疗期满后其无故不上班，严重违反公司规章制度，视为自动离职，故双方之间的劳动合同已自动终止，原告并不存在违法解除劳动关系的行为，也无需向被告王有红支付违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，仲裁委裁决原告与被告2012年9月22日至2019年7月31日存在劳动关系，支付被告2018年12月11日至2019年7月31日工资差额2285元与违法解除劳动关系赔偿金59850元，无任何事实依据和法律依据。为了维护原告的合法权益，现依法向法院提起诉讼，请求法院公正审理，维护原告的合法权益。被告王有红辩称，我方不同意广州市金韵快递有限公司的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据、仲裁裁决结果以及仲裁裁决书认定的事实，本院审核后予以认定并记录在卷。双方共同确认的事实：双方解除劳动关系时间是2019年7月31日，工作岗位是司机，劳动者住院治病前十二个月的月平均工资是4437.56元，双方同意按照该工资标准计算经济补偿金或经济赔偿金。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：1、关于双方劳动关系存续期间的认定。广州市金韵快递有限公司主张，劳动者的入职时间是2015年12月1日；2012年9月22日王有红与韶关市锐旗人力资源服务有限公司签订劳动合同，并于2015年1月1日终止该合同；2015年1月1日，王有红与上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司签订劳动合同，并于2015年11月30日终止该合同；2015年12月1日，王有红与广州市金韵快递有限公司签订劳动合同；广州市金韵快递有限公司的母公司上海韵达货运有限公司与韶关市锐旗人力资源服务有限公司签订劳务派遣服务合同，合同期限为2011年7月10日至2013年7月9日；广州市金韵快递有限公司与上海辰帆企业管理有限公司签订劳务派遣服务合同，合同期限为2014年2月1日至2016年5月31日；广州市金韵快递有限公司的成立时间是2013年7月8日。王有红主张，劳动者的入职时间是2012年9月22日；王有红认为在2013年7月8日广州市金韵快递有限公司成立前，其提供劳动的对象为上海韵达货运有限公司，虽然2012年9月22日王有红与韶关市锐旗人力资源服务有限公司签订了劳动合同，但是王有红对韶关市锐旗人力资源服务有限公司一点也不知情，王有红实际提供劳动的对象先后为上海韵达货运有限公司和广州市金韵快递有限公司（以下简称为：上述两个公司），工作地点在上述两个公司的场所，王有红的管理者是上述两个公司的人员，王有红的工资是上述两个公司发放的，工作岗位是司机；虽然2015年1月1日王有红与上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司签订了劳动合同，但是王有红对上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司一点也不知情，王有红实际提供劳动的对象先后为广州市金韵快递有限公司，工作地点在广州市金韵快递有限公司的场所，王有红的管理者是广州市金韵快递有限公司的人员，王有红的工资是广州市金韵快递有限公司发放的，工作岗位是司机。2015年12月1日王有红与广州市金韵快递有限公司签订劳动合同。鉴于（1）王有红在2015年12月1日前虽然没有与广州市金韵快递有限公司签订正式的书面劳动合同，但是王有红实际提供劳动的对象先后是上海韵达货运有限公司与广州市金韵快递有限公司，王有红工资先后是上海韵达货运有限公司与广州市金韵快递有限公司发放的；（2）上海韵达货运有限公司与广州市金韵快递有限公司是关联公司；（3）王有红提供的工资表记载王有红的入职时间是2012年9月22日；（4）广州市金韵快递有限公司成立时间为2013年7月8日；综上，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，本院认定广州市金韵快递有限公司与王有红之间于2013年7月8日至2019年7月31日期间存在劳动关系。2、关于广州市金韵快递有限公司是否应当向王有红支付经济赔偿金的认定。鉴于（1）王有红主张广州市金韵快递有限公司单方解除劳动关系；广州市金韵快递有限公司主张王有红没有提供相关延长假期的申请，也没有提供医疗证明；（2）广州市金韵快递有限公司确认已经收到休息一个月的医疗证明，其主张收到的时间是单位已经发出离职手续办理通知书之后，但其未提交相关证据予以证明；故本院采信王有红的主张，广州市金韵快递有限公司构成违法解除与王有红的劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》第五条的规定，经济赔偿及你的计算应当自2012年9月22日连续计算，广州市金韵快递有限公司应依法支付王有红违法解除劳动关系经济赔偿金59850元（未超过4437.56元*7*2）（因王有红同意仲裁裁决结果，本院予以照准）。3、关于拖欠工资的认定。鉴于（1）结合现有证据及王有红病情实际情况，本院确认2018年12月11日至2019年7月31日期间是病假期，按照广州市最低工资标准2100元/月的80%计算，王有红在病假期间应发工资为12898.06元；（2）王有红在病假期间实收工资为10944.74元；故广州市金韵快递有限公司尚未足额发放的工资为1953.32元。本院认为：本案是劳动争议纠纷。王有红系广州市金韵快递有限公司的员工，王有红为广州市金韵快递有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》第五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告广州市金韵快递有限公司与被告王有红于2013年7月8日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、原告广州市金韵快递有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动关系经济赔偿金59850元给被告王有红；三、原告广州市金韵快递有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2018年12月11日至2019年7月31日期间的工资差额1953.32元给被告王有红；四、驳回原告广州市金韵快递有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告广州市金韵快递有限公司负担9元，被告王有红负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  田凯晋二〇二〇年八月十九日书记员  邓秀秀王嘉茵