湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0104民初246号原告：湖北警笛保安服务有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路汇丰企业总部******。法定代表人：余桂云，该公司董事长。委托诉讼代理人：向芳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：顾珺，湖北忠三律师事务所律师。被告：周安陆，男，1965年11月6日出生，汉族，住武汉市硚口区。原告湖北警笛保安服务有限公司诉被告周安陆劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐岚路担任审判长，与人民陪审员夏璠、伍云霞组成合议庭，于2020年6月29日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告湖北警笛保安服务有限公司委托诉讼代理人顾珺、被告周安陆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北警笛保安服务有限公司向法院提出诉讼请求:1、判令原告不向被告支付2019年8月工资735.63元，解除劳动合同的经济补偿金7000元；2、判令原告不向被告赔偿失业保险损失9716元；3、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：因武汉武商皇经堂农副产品批发市场有限公司的原因，被告工作岗位不存在，需要调整变更。原告于2019年8月12日通知被告调整岗位，但被告不到原告报到安排新的岗位，系自动离职。被告自动离职，不能享受失业保险金，原告无需支付经济补偿金。2019年8月工资应由武汉武商皇经堂农副产品批发市场有限公司承担。被告周安陆辩称，不同意原告诉讼请求，原告应支付被告工资，被告要求原告缴纳社保，但原告一直没有缴纳，原告辞退被告。请求维持仲裁裁决结果。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院评判如下：对原告所举证据1劳动合同、证据2解除保安服务合同通知函、证据3短信截图及花名册的真实性采信，证明综合全案证据评判。对证据4不购买社保申请书、证据5申请书真实性采信，证明综合全案证据评判。对被告所举证据1银行流水、证据2社保缴费记录的真实性和证明目的予以采信。经审理查明，被告于2016年4月7日入职原告处。2016年4月7日双方签订了一份期限为2016年4月7日至2017年4月6日的劳动合同，劳动合同约定被告试用期满后月工资为1615元。同日被告向原告出具了《不购买社保申请书》，《不购买社保申请书》载明被告因个人原因，向原告申请不购买社保，社保随工资发放。原告未为被告缴纳社会保险。原告安排被告在武汉武商皇经堂农副产品批发市场有限公司从事保安工作。2016年6月7日被告填写了《申请书》，《申请书》载明被告每月基本工资1615元、社保补贴385元。2019年8月12日武汉武商皇经堂农副产品批发市场有限公司向原告发送解除保安服务合同通知函,解除了双方签订的《保安服务合同》。同日原告以短信方式通知被告于2019年8月12日下午开会。被告在原告处工作至2019年8月12日，之后未再到原告处工作。原告未支付被告2019年8月工资。2019年8月21日被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2019]第352号仲裁裁决，裁令：一、确认被告与原告在2016年4月7日至2019年8月12日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2019年8月工资735.63元、解除劳动合同的经济补偿7000元、失业保险损失9716元；三、驳回被告其他仲裁请求。本院认为，本案争议焦点问题为原告是否应支付被告经济补偿金、工资、失业保险待遇损失，现分述如下:一、关于经济补偿金。因武汉武商皇经堂农副产品批发市场有限公司解除与原告签订的保安服务合同，被告的原工作岗位被撤销，原告未给被告安排新工作岗位，也未通知被告到新工作岗位报到，被告由此从原告处离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”和第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告属于被迫离职，原告应向被告支付经济补偿金。原告称被告自动离职，与事实不符，本院不予支持。关于经济补偿金的月工资标准。由被告出具的《不购买社保申请书》和《申请书》及银行流水可知，原告向被告支付的月工资包含有385元社保补贴。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”和第十一条规定“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”社保补贴不应计入工资总额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”扣除社保补贴后核算的被告离职前月平均工资低于武汉市最低工资标准，故经济补偿金的月工资标准以1750元为准。经核算，原告应支付被告经济补偿金6125元（1750×3.5）。二、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，工资系劳动者劳动获得之报酬，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。原告认可未支付被告2019年8月工资。经核算，原告应支付被告2019年8月工资965.52元（1750÷21.75×12）。本院核算工资高于仲裁，因被告未起诉，视为接受该项仲裁裁决，故2019年8月工资以仲裁裁决为准。三、关于失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”和《湖北省失业保险实施办法》第二十四条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长不超过24个月”之规定，被告属于非因本人意愿中断就业的情形，因工作期间原告未为被告缴纳社会保险，导致被告无法享受失业保险待遇，故原告应支付失业保险待遇损失10416元（1488×7）。本院核算失业保险待遇损失高于仲裁，因被告未起诉，视为接受该项仲裁裁决，故失业保险待遇损失以仲裁裁决为准。四、仲裁裁决确认被告与原告在2016年4月7日至2019年8月12日期间存在劳动关系，双方对该项裁决均未提起诉讼，视为接受该项仲裁裁决，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告湖北警笛保安服务有限公司与被告周安陆在2016年4月7日至2019年8月12日期间存在劳动关系；二、原告湖北警笛保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周安陆经济补偿金6125元；三、原告湖北警笛保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周安陆2019年8月工资735.63元；四、原告湖北警笛保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周安陆失业保险待遇损失9716元；五、驳回原告湖北警笛保安服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北警笛保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  徐岚路人民陪审员  夏 璠人民陪审员  伍云霞二〇二〇年八月七日书 记 员  朱瑞波