福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0105民初993号 原告：华比（福州开发区）服装有限公司，住所地福建省福州市马尾区。 法定代表人：张延风，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘庆，福建名仕律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：邱可，福建名仕律师事务所实习律师。 被告：刘莉，女，1974年6月22日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人：沈正勇，福建闽师律师事务所律师。 原告华比（福州开发区）服装有限公司（以下简称华比公司）与被告刘莉劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华比公司的委托诉讼代理人刘庆，被告刘莉及其委托诉讼代理人沈正勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华比公司向本院提出诉讼请求：1.判令华比公司无需向刘莉支付赔偿金166090元；2.本案诉讼费由刘莉负担。事实和理由：刘莉于2003年入职华比公司。近年来，由于服装生产企业面临实体市场萎缩、外贸业务严重缩水，华比公司的生产经营发生严重困难。公司迫于企业生计于2019年年底，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定对公司生产部进行裁员，与刘莉于2019年12月解除劳动关系。华比公司认为，双方劳动关系于2019年底解除，本案不存在用人单位违法解除劳动关系的情形，华比公司依法无需支付经济补偿金。而福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出榕开劳人仲案字[2020]第86号《裁决书》，要求华比公司向刘莉支付赔偿金166090元。华比公司不服该裁决，特依法提起诉讼，望判如所请。 刘莉辩称，首先，华比公司主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行裁员，但是其并没有提供证据证明其符合上述规定的可以裁减人员的情形，亦没有履行法定的裁员程序。其次，即使华比公司符合上述裁员的规定，其解除劳动关系的行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，刘莉在华比公司从事工作连续超过15年，并且离退休不足五年，华比公司无权单方解除劳动关系。综上所述，华比公司违法解除劳动关系，应当依法向刘莉支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下：华比公司于2001年6月19日经工商登记成立，刘莉于2003年1月入职华比公司，当月华比公司为刘莉缴纳职工基本养老保险费。刘莉在劳动合同解除前的月工资为4600元。2009年12月8日，刘莉与华比公司签订无固定期限劳动合同。2019年12月18日，华比公司发出关于减员增效的通知，刘莉与另一名员工曾佑一起被华比公司裁员。刘莉认为其不应被裁减，华比公司系违法解除劳动关系，遂申请劳动仲裁，要求华比公司支付赔偿金195400元（4885元/月×20个月×2倍）。2020年5月28日，开发区劳仲委于2020年5月28日作出裁决，华比公司应向刘莉支付赔偿金166090元。华比公司不服该裁决，遂诉至本院。法定期限内，刘莉未向本院起诉。 另查明，华比公司法定代表人张延风曾先后于2016年2月5日向刘莉转账3742.84元，于2017年1月26日向刘莉转账4720.43元，于2018年2月13日向刘莉转账2583元，2019年2月2日向刘莉转账3420元。 以上事实，有《劳动合同书》、《关于减员增效的通知》、招商银行流水明细清单、基本养老个人历年缴费明细表、榕开劳人仲案字[2020]第86号《裁决书》以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上否则裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，华比公司主张其生产经营发生严重困难，依据上述规定对刘莉进行减员，但华比公司没有提供证据证明其符合上述规定的可以裁减人员的情形，且未履行法定的裁减程序，故华比公司提出其是合法裁员，于法无据，本院不予采信。华比公司解除与刘莉之间的劳动合同缺乏法律依据，构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，华比公司应当向刘莉支付赔偿金。 关于劳动合同解除前十二个月平均工资。刘莉主张其月工资为4600元，2019年另发放奖金3420元。华比公司主张刘莉的月工资确为4600元，但认为该公司法定代表人张延风于2019年2月2日向刘莉转账的3420元不属于公司发奖金。为查清案件事实，庭审中本院要求华比公司通知其法定代表人张延风在庭审后七日内到庭就该笔交易作出合理解释，并释明若不到庭将承担不利后果。但张延风逾期仍未到庭解释，故应由华比公司承担举证不能的不利后果。鉴于该笔交易发生在农历春节前，且从2016年至2019年，华比公司法定代表人张延风每年都在1月或2月份向刘莉转账2500多元至4700多元不等金额的款项，基本符合用人单位发放年终奖的时间节点，故本院采信刘莉的主张。经核算，刘莉在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4885元（4600元+3420元÷12）。刘莉自2003年1月入职华比公司，至2019年12月华比公司解除劳动合同，连续工作年限长达16年零11个月，则华比公司依法应向刘莉支付赔偿金166090元（4885元×17×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告华比（福州开发区）服装有限公司的诉讼请求； 二、原告华比（福州开发区）服装有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘莉支付赔偿金166090元。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告华比（福州开发区）服装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 李 心 二〇二〇年八月十九日 书记员 钟金菊 附：一、本判决书引用的有关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。