北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4680号原告：闫军浩，男，1985年10月6日出生，汉族，无业，住河南省襄城县。委托诉讼代理人：张春阳，男，1979年12月5日出生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊开发区。被告：艾尼克斯电子（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：艾克丝，董事长。委托诉讼代理人：姚广桂，北京市世泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱岷，男，1980年7月4日出生，汉族，艾尼克斯电子（北京）有限公司人事经理，住北京市西城区。原告闫军浩与被告艾尼克斯电子（北京）有限公司（以下简称艾尼克斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫军浩的委托诉讼代理人张春阳，被告艾尼克斯公司的委托诉讼代理人姚广桂、朱岷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫军浩向本院提出诉讼请求：艾尼克斯公司支付闫军浩2012年4月26日至2019年9月16日期间违法解除劳动合同赔偿金90000元；2.本案诉讼费用由艾尼克斯公司承担。事实和理由：闫军浩于2012年4月26日入职艾尼克斯公司，任职操作工，月工资6000元，在职期间签有劳动合同、缴纳社会保险。2019年9月16日，艾尼克斯公司无故单方与闫军浩解除劳动合同，且未向闫军浩支付任何补偿及赔偿，为维护闫军浩的合法权益，特起诉至法院。艾尼克斯公司辩称，从实体上看，闫军浩为泄愤而威胁、骚扰、侮辱公司值班保安，寻衅闹事、与其发生激烈冲突，同时违反诚实正直原则恶意捏造事实向公司虚假举报，严重扰乱工作秩序，在公司内部造成极其恶劣的影响。结合闫军浩在先的屡次严重违纪记录，应属于劳动合同法第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，公司有权单方解除劳动合同。从程序上看，艾尼克斯公司解除与闫军浩的劳动合同程序符合法律规定。艾尼克斯公司于2019年9月6日，将拟解除闫军浩劳动合同的相关事项通知了工会。经研究决定，工会于2019年9月12日出具了书面回复，同意该等解除。闫军浩的直接主管和部门经理分别于2019年9月12日和2019年9月16日签署了同意解除闫军浩劳动合同的《纪律处分通知》。艾尼克斯公司于2019年9月16日最终做出解除劳动合同的决定，并向闫军浩发出了《解除劳动合同通知书》。该《解除劳动合同通知书》通过当面递交、顺丰快递寄出和电子邮件发送三种方式向闫军浩进行了送达。因此，从实体和程序来看，艾尼克斯公司解除与闫军浩之间的劳动合同符合法律规定，不应支付闫军浩解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。本院经审理认定事实如下：2012年4月21日，闫军浩与北京鑫业诚信劳务派遣有限公司签订《劳动合同书》，约定闫军浩自2012年4月21日起被派遣至艾尼克斯公司，在M3部门AssemblyLine涂覆-QC岗位工作。2015年9月1日，闫军浩与艾尼克斯公司签订《劳动合同书》，约定闫军浩于2015年9月1日至2018年8月31日期间在艾尼克斯公司从事组装QC工作。2018年9月1日，闫军浩与艾尼克斯公司签订《劳动合同书》，约定闫军浩于2018年9月1日至2021年8月31日期间在艾尼克斯公司从事组装QC工作，其中第二十条第（七）项规定，若闫军浩存在严重违反劳动纪律及艾尼克斯公司规章制度的情形，艾尼克斯公司可以解除本合同。闫军浩工资标准6000元/月。2019年9月3日晚上23:20左右，闫军浩（已婚）向艾尼克斯公司女保安王某果（非闫军浩配偶）发送微信，微信记录显示双方存在感情纠葛，闫军浩要求王某果回到他身边，否则“会给所有人讲我们两个的故事，特别是你的故事，接下来你就看所有人看你的眼光吧”，并称“我不怕事情玩大点”。2019年9月4日凌晨0：35左右，闫军浩向艾尼克斯公司EHS主管刘某打电话举报保安在保安更衣室喝酒、吸烟。0:56左右，闫军浩再次向刘某打电话要求刘某即刻前往公司现场，刘某称闫军浩通话时说“保安队长和一名女保安在保安更衣室内喝酒，并且保安队长正在对女保安进行强奸，其手上有保安队长对女保安实施强奸的照片和视频，让刘某1小时内赶赴公司，否则将视频传播出去”。艾尼克斯公司提交监控视频，显示2019年9月4日0:56左右，闫军浩出现在公司并在保安室门口张望，随后闫军浩刷卡进入保安室，之后出了保安室并在门口徘徊。1:05左右，王某果出保安室去巡检，保安队长刘焕成在王某果之后走出保安室。王某果、刘焕成、闫军浩在公司门口进行交谈，期间，附近吸烟区部分员工停留打量。1:24左右，刘某到达艾尼克斯公司现场进行调查。1:24-1:27，王海亮（保安公司区域经理）接到刘某电话后与其上司李**（保安公司经理）一起抵达公司调查此事。之后，刘某、王海亮、李**与王某果、刘焕成、闫军浩等人进行沟通，2:26，刘某、王海亮和刘焕成沟通后各自离开公司。2019年9月9日，朱岷（艾尼克斯公司人事经理）、侯佳（闫军浩的部门主管）、刘某与闫军浩的谈话录音显示，闫军浩主张9月4日凌晨到公司是因为王某果让他带酒过来，称其在9月4日向刘某举报“没说正在强奸，而是说如果说今晚发生强奸了，你来还是不来？”，闫军浩无法就其举报所涉及的应别人要求带酒、喝酒、强奸提供证据，亦未作出合理解释。艾尼克斯公司提交2019年9月16日向闫军浩送达解除通知的录音。其中，朱岷：“你向他举报的事情是什么？”闫军浩：“抽烟喝酒，即将发生强奸，我要控制这个事情。”艾尼克斯公司的《员工手册》载明：“9.艾尼克斯所需要的人才：…9.4诚实、正直、勤奋。9.5遵守国家法纪以及公司的各项规章制度。…23.1.公司安全：所有员工必须正确佩戴公司员工胸卡方能出入公司…；23.1.1公司财产及公共设施维护：…员工下班后不得无故在公司内逗留…；24.4.2书面警告：不诚实/不坚持诚实正直原则，对待顾客/同事态度粗鲁或者辱骂…；24.4.3退回劳务公司（包括但不仅限于以下行为）：…严重骚扰/不当行为。扰乱或打架造成工作场所的秩序和安宁受到严重破坏。违反《婚姻法》且在公司内造成不良影响。连续旷工3天以上或12个月内旷工2次者将被解除劳动合同…”2012年10月12日，闫军浩在《派遣员工承诺声明》签字确认，显示：“本人承诺已收到艾尼克斯公司《员工手册》，认真阅读、理解并同意《员工手册》的内容。”2019年9月6日，艾尼克斯公司向工会发送了《解除劳动合同通知工会函》。2019年9月12日，工会就拟解除与闫军浩之间的劳动合同之事作出答复，即同意解除与闫军浩之间的劳动合同。2019年9月16日，艾尼克斯公司向闫军浩发送了《解除劳动合同通知书》，其中载明：闫军浩先生，2019年9月4日凌晨，你在非工作时间私自进入公司，以私人理由干扰公司女保安王某果的正常工作秩序。在经保安队长刘焕成要求女保安王某果回到工作岗位上时，你通过言语威胁说要让大家知道刘焕成强奸女保安王某果（事后经公司同王某果确认，此事纯属子虚乌有）。当时你进一步通过电话向公司安全专员刘某进行虚假报告，称“今天晚上发生强奸事件，你来还是不来？”迫使刘某半夜赶到公司。随后你还在公司吸烟区大喊“保安队长强奸女保安啦”并引发了同事围观。你以上行为严重影响了艾尼克斯的正常工作秩序，造成严重不良影响。鉴于你的以上行为严重违反公司规章制度的规定及劳动合同的约定，也不符合公司劳动纪律和员工职业道德的要求。因此，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，公司决定于2019年9月16日与你解除劳动合同，工资发放至9月16日。公司将为你缴纳五险一金至2019年9月底。闫军浩曾到北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，要求艾尼克斯公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，开发区劳仲委于2019年11月21日作出京开劳人仲字[2019]第3008号决定书，以闫军浩无正当理由拒不到庭为由，决定视为闫军浩撤回仲裁申请。2019年11月29日，闫军浩再次向开发区劳仲委申请仲裁，要求艾尼克斯公司支付闫军浩违法解除劳动合同经济赔偿金90000元。2019年11月29日，开发区劳仲委作出京开劳人仲不字[2020]第5号不予受理通知书，以“其收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，在仲裁委对其按撤回仲裁申请处理后，又就相同事项重新申请仲裁的”为由，作出不予受理的决定。闫军浩和艾尼克斯公司对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，闫军浩提交解除劳动合同通知书、银行流水、社保缴费记录、员工手册，证明闫军浩的工资标准、与艾尼克斯公司的劳动关系、艾尼克斯公司违法解除与闫军浩的劳动关系。艾尼克斯公司对以上证据的真实性认可，对证明目的不认可。艾尼克斯公司称解除与闫军浩的劳动合同有事实和法律依据，符合程序。艾尼克斯公司提交证据1闫军浩与王某果的微信记录，证明闫军浩给王某果发送威胁和侮辱性言论。闫军浩认可微信记录的真实性，但主张部分记录被删除。艾尼克斯公司提交证据2《艾尼克斯关于2019年9月4日员工举报保安队长强奸女保安事件报告》及补充和纠正，内容为2019年9月4日00:35左右，闫军浩给EHS主管刘某打电话举报保安队长强奸女保安，并在保安室内抽烟、喝酒。闫军浩随后来到公司与刘焕成、王某果发生激烈冲突，妨碍其正常工作，并大喊保安队长强奸女保安。EHS主管刘某与保安公司两名经理半夜抵达公司调查，发现上述事实为恶意捏造，且闫军浩拒绝提供证据。闫军浩对以上证据的真实性不认可，称9月3日晚上，王某果给他发微信说保安队长要喝酒，让王某果去买，但王某果不想喝。王某果平时与闫军浩关系较好，闫军浩因此事回公司，路上给公司领导打电话，说保安队长在保安室喝酒，让其去调查，但领导不相信也不想调查。闫军浩到公司后并没有大吵大闹，事后艾尼克斯公司多次找到闫军浩沟通，并出具了解除劳动合同通知书，解除事实与实际不符。艾尼克斯公司提交证据3三份监控视频证明闫军浩寻衅闹事的事实，闫军浩对三份监控录像的真实性认可，但认为该录像不能反映出闫军浩扰乱其他人的工作秩序。艾尼克斯公司提交证据4王某果的录音记录和王某果、刘焕成的证人证言，证明闫军浩寻衅闹事捏造事实的行为。王某果证人证言：“2019年9月4日晚上所发生的事，闫军浩所说的刘焕成强奸我的事纯粹不属实，我和刘焕成从来没有过身体上的接触，我和刘焕成只是工作上的领导和员工的关系，闫军浩还阻止我的正常工作，在这个时候刘焕成出来制止，当时闫军浩还威胁刘焕成，还有刘焕成也从来没有威胁过我做任何事情，希望领导调查实情，还刘焕成一个清白。”王某果的录音显示其否认刘焕成强奸的事实，闫军浩举报的王某果和保安队长喝酒、保安队长强奸王某果系子虚乌有。刘焕成证人证言显示：“2019年9月3日晚上12点钟左右我来到公司查岗发生了我一生中最让我郁闷的一件事，当时我和保安王某果在屋里谈工作，这时进来一名车间员工手拿手机拍着照片进屋说我强奸了我的保安员王某果，当时听了这话我很生气把他赶出了屋，然后我吩咐王某果去巡逻，这名员工在公司门口进行阻拦，这时我俩起了争执，在吸烟区很多人面前威胁我说，我强奸了女保安、还说认识我家、认识我家人，对我人生、对我名誉造成了很坏的影响和伤害，恳求各位领导调查实情还我清白。”闫军浩对以上证人证言和录音记录的真实性不认可，认为王某果是公司员工，和公司有利害关系，证言是处于外界因素影响和干扰做出的，王某果的陈述与实际发生经过不一致，刘焕成系本案的核心人物，其证人证言没有证明力。艾尼克斯公司提交证据5两份《纪律处分报告》、《2018年6月15日闫军浩晕倒和跳楼事件调查报告》、闫军浩发布威胁言论的短信和微信记录、脑部CT片，证明闫军浩此前存在多次违纪。闫军浩对证据5的真实性认可，证明目的不认可，主张与本案无关。证人刘某出庭作证，称9月4日凌晨有人给其打电话，说发现公司有强奸事件，刘焕成强奸女保安，举报人有照片和视频，如果刘某不到公司，就将视频传播出去。因此，刘某就开车前往公司，但刘某并没有发现抽烟喝酒强奸的事实。之后刘某并让闫军浩出示证据，但闫军浩以各种理由拒绝出示其声称的视频和照片。闫军浩对上述证人证言的真实性不认可，称刘某作为主管让举报人来核实情况是不合理的，核实情况最简单的方法就是调取视频，但刘某并没有调取，刘某涉嫌包庇刘焕成。艾尼克斯公司对上述证人证言的真实性认可，称刘某的陈述与艾尼克公司提交的各项证据从内容、时间点等各个方面细节相互印证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点为艾尼克斯公司解除与闫军浩的劳动合同是否合法的问题。2019年9月4日凌晨，当时处于已婚状态的闫军浩于非工作时间前往艾尼克斯公司，在与自己工作无关的保安室逗留，并与公司保安队长刘焕成、女保安王某果发生争执，期间，多名员工对此停留观望。通过闫军浩与王某果的微信聊天记录、刘某、王某果、刘焕成的证人证言、王某果的录音记录、公司与闫军浩的谈话录音，可以认定闫军浩当天因与王某果存在感情纠葛而前往艾尼克斯公司，并拨打电话，以存在“喝酒吸烟”“强奸女保安事件”等举报内容为由，要求刘某即刻到艾尼克斯公司，刘某（EHS主管）、王海亮（保安公司区域经理）、李**（保安公司经理）为此于当天凌晨一点多赶至公司，后经核实，并未发现抽烟喝酒强奸的事实，且当事人刘焕成、王某果均否认举报内容，闫军浩亦未就其举报的事情提供证据。闫军浩凌晨举报有人抽烟喝酒、刘焕成强奸王某果的虚假事实的行为严重扰乱艾尼克斯公司的秩序，严重违背社会公德，构成严重违反公司规章制度。根据《员工手册》的规定，艾尼克斯公司解除与闫军浩的劳动合同合理合法，无需支付闫军浩违法解除劳动合同赔偿金。故，关于闫军浩主张的艾尼克斯公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下：驳回闫军浩的全部诉讼请求。案件受理费5元，由闫军浩负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年八月二十四日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月