上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初16766号原告：吴允生，男，1983年7月9日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：胡娟娟，上海润申律师事务所律师。被告：前锦网络信息技术(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：魏某，男，前锦网络信息技术(上海)有限公司工作人员。委托诉讼代理人：闫某某，女，前锦网络信息技术(上海)有限公司工作人员。被告：上海东利多餐饮管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：周欣，执行董事。委托诉讼代理人：蔡岚，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱凌梦，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。原告吴允生与被告前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称前锦公司)、上海东利多餐饮管理有限公司(以下简称东利多公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴允生的委托诉讼代理人胡娟娟、被告前锦公司的委托诉讼代理人闫某某、被告东利多公司的委托诉讼代理人蔡岚、朱凌梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴允生向本院提出诉讼请求：要求前锦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元，东利多公司对此承担连带责任。事实和理由：吴允生在2019年9月6日申请注册“龟丸”、“丸龟”商标，而东利多公司在2020年1月3日才向吴允生告知《员工手册》，故该《员工手册》不能作为认定吴允生注册行为是否违反规章制度的依据。东利多公司的《员工手册》中没有关于员工申请注册与公司旗下近似商标时如何处罚的具体规定。《员工手册》第六章纪律政策中将员工的违纪行为及对应的处罚措施归纳为轻微过错给予口头警告、中度过错或者12个月内2次轻微过错给予书面警告、严重违纪或者12个月内收到两次书面警告予以解除劳动合同。严重违纪条款中没有关于吴允生上述行为的规定。另东利多公司在2020年1月17日曾因吴允生申请注册商标的行为向吴允生出具书面警告书，这表明吴允生的行为仅属于中度过错，不属于严重违纪，尚没有达到可以直接解除劳动合同的条件。因此，东利多公司不能以吴允生严重违反用工单位规章制度为由将吴允生退回前锦公司。根据《商标法》及相关法律的规定，吴允生申请注册“龟丸”、“丸龟”的注册商标不会获得批准，单纯的申请行为不可能给东利多公司带来潜在危害，且事实上也没有对东利多公司利益有任何损害。国家知识产权局也分别于2020年4月18日和2020年5月10日作出了《商标驳回通知》，吴允生注册申请未获批准。所以吴允生单纯的注册申请行为任何时候都不会给东利多公司带来潜在危害，事实上也没有产生实际损害。综上，吴允生作为普通注册申请人不以使用为目的申请商标注册违反了《商标法》的规定，违背了商标注册的诚实信用原则，应当受到监管部门的处罚。作为东利多公司的员工，吴允生在职期间申请注册公司旗下近似商标，也应当被苛责和处罚，但其之所以申请注册主要是因为不清楚外籍人士的在先注册商标会不会影响国内的商标申请，对商标保护权的适用范围有异议，而一时兴起、尝试性地进行申请，并非有准备获利筹划行为。申请时预留的联系地址都是东利多公司的，也表明吴允生实施该行为时并非有意隐瞒，只是没有意识到应当及时予以通报。东利多公司的规章制度并没有将吴允生的上述行为规定为可以直接解除劳动关系的严重违纪行为，所以在给予书面警告处分后就已经达到了惩戒的目的。劳动者作为用工关系、劳动关系中最弱势一方，其劳动合同的稳定性依法受法律保护，东利多公司没有依据的退工行为以及前锦公司的据以解除行为严重损害了吴允生的合法权益，属于违法解除劳动合同，应依法支付吴允生相应经济赔偿。前锦公司辩称，不同意吴允生的诉讼请求。吴允生在职期间注册与东利多公司相近的商标有损公司利益，违反公司规章制度，故前锦公司依法解除与吴允生的劳动合同不存在违法解除的情形，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。东利多公司辩称，不同意吴允生的诉讼请求。吴允生作为劳务派遣人员，在用工单位提供劳务期间注册与用工单位近似的商标，并且是在同一类别下，此行为是严重违反规章制度的，而且是有损公司利益，并且也违反了法律规定的最基本的职业道德以及诚信义务，故东利多公司有权将吴允生退回用人单位，并且不承担任何责任。东利多公司给吴允生的警告书仅仅是一份告知书，并没有实质处罚内容，发警告书的行为并不代表认定吴允生的违纪行为属于轻度或者中度过错。本院经审理认定事实如下：吴允生于2019年2月11日经前锦公司派遣进入东利多公司工作，担任研发主管一职，与前锦公司签有期限为2019年2月11日至2022年2月10日的劳动合同。吴允生每月工资为15,000元。前锦公司每月15日以银行转账形式支付吴允生自然月工资。东利多公司曾在2019年1月2日向吴允生发出的工作录用通知中告知吴允生，东利多公司是ToridollandHeyiLimited(HONGKONG)的全资子公司，股东来自和颐集团控股公司和日本上市公司TORIDOLL株式会社。株式会社东利多控股拥有注册商标“丸亀製麺”[所属商品/服务类别为备办宴席、餐馆、餐厅、咖啡馆、快餐馆、流动饮食供应、自助餐馆(类似群4301)]及“丸龟制面乌冬面专门店UDON&TEMPURA”[所属商品/服务类别为供应乌冬面和荞麦面的餐馆、餐厅、备办宴席、咖啡馆、餐馆、自助餐馆、酒吧服务、流动餐馆服务、饮水机出租、出租椅子、桌子、桌布和玻璃器皿、烹饪设备出租(类似群4301、4306)]。东利多公司系“丸龟制面”的经营主体，从事该品牌的餐饮服务。2019年9月6日，吴允生申请注册商标“龟丸”及“丸龟”，申请的商品/服务类别为餐馆、自助餐馆、快餐馆、日式料理餐厅、供应乌冬面和荞麦面的餐馆、流动饮食供应、咖啡馆、自助餐厅、餐厅、饭店(类似群4301)。国家知识产权局分别于2020年4月9日及5月10日驳回了吴允生上述商标注册申请。东利多公司2019年12月修订生效的员工手册规定：“……上海东利多餐饮管理有限公司是东利多和颐集团在中国大陆的全资子公司，负责东利多集团旗下丸龟制面品牌在中国大陆地区的经营……【丸龟制面】是日本著名的乌冬面餐饮品牌……倘若员工犯上严重违纪、违约或被追究刑事责任，员工将被即时解除劳动合同并不获通知期和补偿金。……三、严重违纪包括但不限于：1.违反职业操守的行为：■违反本手册中《行为准则》中的任何规定……■员工进行与公司业务有关或与公司利益有冲突的个人业务，不论员工付出的时间量或努力程度；未经公司同意，在外从事任何与公司业务相关的经营活动，或私下与客户、供应商或其他第三方进行有损公司利益的交易的，或发生其他利益冲突行为的。2.违反诚信、弄虚作假的行为：……■影响公司利益且/或谋取私人利益的欺诈行为。……■其他欺诈或不诚实行为，虚报或蓄意隐瞒事实。……5.不当使用公司、员工及相关人员的信息和资源，或未能正确履行工作职责损害公司、员工及相关人员的利益的行为：……■员工因疏忽/工作不集中/故意做出以下行为：未能保护或注册任何公司的知识产权包括版权、创作、发明、设计或于员工受雇期内其他与知识产权有关联的创作或设计……■从事公司未经授权的业务带来危害或潜在危害……8.加重行为和其他：……■违反公司政策行为准则章节之第一条基本规定、第二条利益冲突(除贷款、款待)以及第四条机密资料/信息相关条款……行为准则政策……利益冲突……违反利益冲突的行为包括：■在职期间从事与公司存在竞争关系的业务，无论是否获得利益……其他可能导致与公司利益存在冲突的行为……”吴允生于2020年1月3日签字确认已经仔细阅读员工手册，并承诺遵守执行，如有违反按公司规定接受处罚。2020年1月17日，东利多公司员工询问吴允生为何要申请注册“丸龟”商标，吴允生表示“当时我是看到了就是说书面注册的商标人是日本丸龟，也就是上海这边没人注册，所以我就想注册一下”、“这只是注册，现在卖商标的人很多呀”。东利多公司于2020年1月17日以吴允生注册与东利多公司旗下品牌相近的商标，其行为有损公司利益、违反公司规章制度为由将吴允生退回前锦公司。当日，前锦公司与吴允生解除劳动合同。吴允生最后工作至2020年1月17日，工资结算至2020年1月17日。2020年4月9日，吴允生向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。仲裁委员会于2020年6月9日作出裁决，对吴允生的申诉请求不予支持。吴允生不服，向本院提起诉讼。仲裁期间，吴允生表示其注册“丸龟”、“龟丸”的注册商标是因为好玩，因为听说注册成功很难，看到没有人注册，就注册了，没有明确目的。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、工作录用通知、丸龟制面微信公众号及帐号信息、国家知识产权局商标局网站截屏、员工手册、确认书、谈话录音、员工退回通知书、解除劳动合同通知书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，吴允生在职期间在类似服务项上申请注册与东利多公司使用的注册商标相近似的商标，该行为违反了劳动者基本的诚信及忠诚义务，也给东利多公司的商业利益带来潜在危害。因此，东利多公司据此将吴允生退回前锦公司，前锦公司据此解除与吴允生的劳动合同并无不当。吴允生要求前锦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及要求东利多公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回吴允生的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年八月二十五日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。