沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初11125号原告：辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区青年大街**。法定代表人：张仁哲，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李义光，系江西宏正律师事务所律师。被告：徐金玉。原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司与被告徐金玉劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司委托诉讼代理人李义光、被告徐金玉均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、请求法院判令被告承担本案的诉讼费。事实及理由：沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会所作出的沈河劳人仲字(2019)092号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告不存在任何违法解除劳动合同的行为。本案中，原告与被告经过平等自愿协商一致，签订书面的《离职员工协议书》，该协议书明确约定了被告的离职时间为2019年2月28日，及原告支付被告相应的款项作为补偿。与此同时，该协议书明确约定：原告与被告之间的劳动关系己根本解决，双方不存在任何争议或纠纷，被告也承诺不再通过仲裁、诉讼等途径向原告主张任何权利。其次，被告系具有完全民事行为能力自然人，完全知悉并认可《离职员工协议书》的内容，原告与被告双方己签字盖章发生法律效力。因此，《离职员工协议书》系合法解除劳动关系的法律文件，依法受法律保护，原告不存在任何违法解除劳动合同的行为。二、沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会所作出仲裁裁决认定的事实错误。沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会以辽宁大学司法鉴定中心无法鉴定被告的指纹纹路为由，据此不认可原告与被告系协商一致解除劳动合同关系；仲裁委员会的上述认定存在根本性的错误。首先，《离职员工协议书》系被告本人签字确认，己发生法律效力。其次，被告也己经根据《离职员工协议书》的约定获取了因解除劳动合同产生的全部款项金额。上述该等证据足以证明原告与被告系协商一致解除劳动合同。因此，仲裁委员会单以指纹不能鉴定为由就臆断原告是非法解除劳动合同，仲裁委员会的上述认定是完全错误的。综上所述，原仲裁裁决认定事实和适用法律是完全错误的，缺乏事实和法律依据的。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告徐金玉辩称，仲裁的裁决正确。原告没有给被告任何的赔偿，仅给付了工资；本人也并未签署过离职协议书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月1日，原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司与被告徐金玉签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2018年3月1日起至2021年2月28日止，试用期自2018年3月1日起至2018年8月1日，原告安排被告从事基金业务工作，工作地点为全国，执行标准工时工作制，原告的工资标准为5000元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定，试用期期间的工资标准为4000元/月，被告于每月十五日前以货币或转账形式足额支付。庭审中，原告认可被告徐金玉的月工资为5000元。2019年2月27日，原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司向被告徐金玉转款7684元。其中，原告提供的客户收付款入账通知以及被告提供的交易明细签单中均载明该笔款项的附言为“1、2月工资”。2019年2月28日，原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司向被告徐金玉出具《离职证明》一份，内容载明：徐金玉，自2018年3月1日入职我公司担任基金开发经理一职。2019年2月28日因公司经济性裁员离职，经公司研究决定同意其离职，已办理离职手续。因公司已签订保密协议，请遵守相关协议规定。特此证明。2019年3月1日，原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司为被告徐金玉出具《终止/解除劳动合同证明书》一份，载明：徐金玉同志，因协商一致，自2019年2月18日起终止、解除劳动合同。另查，2019年1月11日，原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司曾向被告徐金玉支付工资3865元；2019年1月28日，原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司向被告徐金玉支付交通费200元。庭审中，原告提供了被告徐金玉于2019年2月18日签署《声明》复印件一份，内容载明：“本人于2019年2月18日从辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司（以下简称上市快车）离职，已经办结各项离职手续，离职月工资于次月十日一次性足额发放。上市快车已经按国家相关法律法规为本人办理了五险一金，双方不存在任何纠纷。从该日起，本人与上市快车不存在劳动关系，不存在任何未结补偿金，也无任何经济纠纷。本人自愿放弃与上市快车有关的所有诉求，并承诺离职后不会做出有损辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司的行为。”同时，原告又提供由被告徐金玉于同日签署的《员工离职审批表》复印件一份，载明离职原因为协商一致解除劳动合同。被告徐金玉对于上述声明和审批表的质证意见为双方于2019年2月18日协商一致，但是原告并未履行完毕协商的内容，所以被告徐金玉提起的仲裁，声明仅有复印件，是当被告徐金玉的面销毁的。被告徐金玉以要求原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年7月16日作出沈河劳人仲字[2019]092号仲裁裁决书，裁定辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司在该裁决生效之日起十五日内向徐金玉支付违法解除劳动合同补偿金10000元（徐金玉月平均工资5000元×应付2个月）。辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。庭审中，原告提供载有“徐金玉”签字和手印的《离职员工协议书》一份，其中，原告作为甲方，被告作为乙方。协议约定：甲乙双方一致确认，乙方自2019年2月28日起终止双方的劳动关系。乙方的工资结算至2019年2月28日，社会保险及住房公积金缴纳至2019年2月止。甲乙双方一致同意，在本协议书签订后，由甲方一次性支付乙方从2019年1月1日至2019年2月28日止劳动报酬、其他补助费用等合计7684元。乙方应当办理好相关的工作交接手续，并对本协议的内容进行保密。在乙方完成工作交接后，甲方将于一个工作日内发放本协议第二条所述的劳动报酬款。自本协议生效之日起，甲方双方的劳动关系已根本解决，双方不存在任何争议或纠纷。乙方同意不再通过仲裁、诉讼等途径向甲方主张任何权利。庭审中，原告又提供案外人李冶钢出具的书面证人证言，内容载明：本人李冶钢，曾任辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司行政人事总监（年月日已离职），本人可以证明，徐金玉在2019年2月28日在《离职员工协议书》“徐金玉”的签名字是她本人的签名，是在我面前当面签署的。被告徐金玉对上述《离职员工协议书》中“徐金玉”签字和手印的真实性提出异议，并向本院提交书面鉴定申请。本院于2019年10月25日依法委托辽宁大学法医司法鉴定中心进行鉴定。该中心出具辽大司鉴[2020]（文）退字第13号《不予受理说明》。本院又于2019年12月26日委托辽宁德恒司法鉴定所对《离职员工协议书》中“徐金玉”的签字和指纹进行鉴定。2020年5月22日，该鉴定所出具辽德司鉴所[2019]文检司字第412056号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为《离职员工协议书》乙方（签字并按手印）处“徐金玉”的签名字迹不是徐金玉本人书写。同日，该鉴定所又出具[2019]辽德司痕检字第412056号《终止鉴定告知书》，载明：因《离职员工协议书》中“徐金玉”签名处的指纹纹线不清，无法进行检验比对，不能做出鉴定报告，本所决定终止鉴定，将该案退回。请于2020年6月22日前到我所办理退费1000元及退还鉴定材料手续。被告徐金玉为本次鉴定支付鉴定费押金3400元、现场费1000元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，根据原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司于2019年2月28日向被告徐金玉出具的《离职证明》所载明的内容，可以看出，被告徐金玉的离职系因原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司经济性裁员所致，现原告并未提供相关证据证明其已经听取工会或者职工的意见，以及裁员方案已经向劳动行政部门报告，原告对此应承担举证不能的法律后果。虽原告在庭审中提供了载有“徐金玉”签字和手印的《离职员工协议书》，用于证明原告不存在非法解除劳动关系的行为，依法无需支付劳动合同赔偿金，但经鉴定该协议书中“徐金玉”的签字不是原告徐金玉本人书写，而对于指纹鉴定，鉴定机构因《离职员工协议书》中“徐金玉”签名处的指纹纹线不清，无法进行检验比对，不能做出鉴定报告为由决定终止鉴定。同时，原告提供的《声明》和《员工离职审批表》均系复印件，在被告徐金玉对此提出异议的情况下，原告并未提供原件予以核对，又因原告提供的书面证人证言的出具人并未到庭接受本院及双方当事人的询问，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款的规定，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。原告对此均应承担举证不能的法律后果。故，本院认为原告解除劳动合同没有事实及法律依据，应认定为违法解除劳动合同。被告徐金玉自2018年3月1日入职，2019年2月份离职，双方签订的《劳动合同书》中载明月工资为5000元，且原告对于上述标准予以认可，而被告对于沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出沈河劳人仲字[2019]092号仲裁裁决并未提起诉讼，该裁决书中认定的月工资标准亦为5000元。因此，原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司应向被告徐金玉支付违法解除劳动合同经济补偿金10000元（5000元×1个月×2倍）。关于鉴定费的问题。经被告徐金玉申请，本院于2019年12月26日委托辽宁德恒司法鉴定所对《离职员工协议书》中“徐金玉”的签字和指纹进行鉴定，经鉴定该协议书中“徐金玉”签字并非被告徐金玉本人书写，因《离职员工协议书》中“徐金玉”签名处的指纹纹线不清，无法进行检验比对，不能做出鉴定报告，该鉴定所决定终止鉴定，并决定退费1000元。因此，被告徐金玉实际支付鉴定费应为3400元。该笔费用应由原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司负担。关于原告主张被告已经取得因解除劳动合同产生的全部款项金额的意见。根据原告提供的客户收付款入账通知以及被告提供的交易明细签单，可以看出，原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司于2019年2月27日向被告徐金玉转款7684元系用于支付2019年1月份、2月份工资。现原告并未提供其他证据证明其已向被告支付经济赔偿金，原告对此应承担举证不能的法律后果。故，对于原告的该项主张，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条之规定，判决如下：一、原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司于本判决发生法律效力后十五日内给付被告徐金玉违法解除劳动合同赔偿金10000元；二、原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司于本判决发生法律效力后十五日内给付被告徐金玉鉴定费3400元；三、驳回原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁壹加壹上市快车企业服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  王晓瀚人民陪审员  何 彬二〇二〇年八月二十七日法官助理潘鸿飞书记员吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：人民法院应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作证。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民法院准许的，证人可以不出庭作证。无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。