湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0381民初2040号原告：丹江口市大明体育中心，住所地：湖北省丹江口市丹江大道。统一社会信用代码：92420381MA49TY636A。经营者：闫文明，个体工商户。委托诉讼代理人：邹波，湖北玄岳律师事务所律师。代理权限：代为承认、反驳对方诉讼请求，进行和解，签收法律文书等特别授权。被告：刘桂花，女，生于1982年8月1日，汉族，住湖北省丹江口市。原告丹江口市大明体育中心（以下简称：大明体育中心）与被告刘桂花劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告大明体育中心的委托诉讼代理人邹波，被告刘桂花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大明体育中心向本院提出诉讼请求：：一、请求人民法院判决原告不支付被告2020年2月1日至5月6日的工资差额4857.76元；二、请求人民法院判决原告不支付被告解除合同经济赔偿金7000元；三、请求人民法院判决原告不支付被告未签书面劳动合同赔偿金28000元；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：丹江口市劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲裁字[2020]129号裁决书是错误的，缺乏事实依据和法律依据，并且针对主体错误。一、[2020]129号裁决书裁决原告支付被告差额工资是适用法律错误且裁决主体错误。经过庭审查明，根据原告提供的证据，被告的招聘单位系丹江口市大明体育艺术培训学校（下称大明学校），被告的工作主要是大明学校的内部收支业务做账，被告的工作地点系大明学校，被告的用工合同系与大明学校签订，被告的工资发放系大明学校。虽然大明学校的登记证书过期，并不影响其正常用工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系的问题的通知》，企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工采取协商一致调整薪酬。大明学校作为私营培训机构，是受疫情冲击最为严重的行业，至今都没有业务可做，企业岌岌可危，在面临关闭的情况下，与职工协商一致，降低或免除一部分薪酬，支撑企业继续生存。现被告反悔，要求企业支付工资差额，显然与当前疫情形势下鼓励与支持中小型企业的发展的政策相违背。二、[2020]129号裁决书裁决原告向被告支付解除合同赔偿金错误。其裁决主体错误，用工主体是大明学校，且大明学校与其解除合同有两方面原因。1.被告违反单位财务管理制度，私自截留单位材料款，拒不返还。2.单位与被告协商一致解除合同。因此也不存在大明学校向其支付赔偿金，至多是一个月的经济补偿金。三、[2020]129号裁决书裁决原告向被告支付未签订合同的双倍工资错误。被告2019年7月入职大明学校，2019年9月由于被告的岗位特殊，与其他员工的劳动合同有别，再加上被告提出有很多合同条款要求修改，大明学校负责人闫文明与被告协商由被告起草好劳动合同后再签订合同。但是被告起草好合同后，由于自身工作较多，一直没有与大明学校签订（在仲裁庭审中，原告也提供了证人张某证实）。一直到2020年4月1日，大明学校与被告签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》规定，由于劳动者的原因不签劳动合同的，用人单位应当通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。综上，请求法院依法支持原告的诉请。被告刘桂花口头答辩称：一、关于用工关系的确立。1.我于2019年7月15日入职大明体育，任职会计，约定月工资3500元，大明体育包含三家企业，湖北大明体育文化传播有限公司、丹江口市大明体育中心、丹江口市大明体育艺术培训学校。我的主要工作是为公司、中心开票，财务收支核算，税务申报，而学校内部收支做账只是我工作附带的一部分，没有哪家企业说请一名专职会计只为做内账。如果这样，那可想而知原告的义务量有多大，隐形收入又有多少。2.三家企业经营者为同一人，经营场所为同一地址（丹江大道F天下**）、经营类别相同类型（体育艺术类），说明三家企业混同经营，而我本人为三家企业做财务工作，说明三家企业混同用工。我个人认为我与三家企业存在多重劳动关系，由此我向仲裁委提交三份仲裁申请书，但仲裁委以学校登记证书过期为由不予受理，只是受理公司、中心两份，并裁决我与大明体育中心存在劳动关系。因为我的工资是大明中心发放，我尊重仲裁委裁决。二、关于工资差额。1.原告从2020年2月1日因疫情停工，至3月9日复工。这期间没有发放任何工资，也没有与员工协商说不发。2.2020年4月整月出勤未发工资。3.5月6日交接工作，5月4、5、6日工资未发。疫情期间工资，我从未与原告签订任何同意疫情期间不发工资的协议。疫情期间是否发工资，不是原告说了算，是有法律明文规定。4.全球人类都不同程度遭受疫情带来的损失，原告凭什么把这种损失转嫁到无辜的劳动者身上。以上工资差额属原告恶意拖欠工资行为，请求法院按照相关法律予以处罚。三、关于解除合同经济赔偿金。1.原告说我违反财务制度，纯属子虚乌有。2020年3月底，原告让我在淘宝网订购一批宣传画册。我下单后，原告说要自己与设计师沟通，后面整个4月我都在外面与同事一起做宣传工作。就没有再跟踪这件事。直至我被辞退，原告也没有与设计师定稿。在交接完工作时，原告让我取消订单，说他重新下单。让我把退回的钱先拿着，并不是我不返还。2.我从未同意与原告协商解除劳动合同。是原告提出因疫情无收入才辞退我，并于我交接完工作时胁迫我签订自愿解除劳动合同的协议，我不签，争执到最后原告甚至想动手打人，并用不发工资要挟我签这份协议。由此原告应支付违法解除劳动合同赔偿金两个月工资。四、关于未签劳动合同双倍补偿金。1.原告说因为我的岗位特殊，与其他员工的合同有别，才让我起草自己的劳动合同。纯属无稽之谈，没有哪家企业非人事岗位的员工自己起草自己的合同，自己签自己的合同。我不能代替人事岗位员工的工作，更不能代替法人行使法人职权。2.原告说我工作较多而没有签劳动合同，请问我在为谁工作，为什么会有这么多工作量。3.原告说由于劳动者的原因不签劳动合同，用人单位应当通知终止劳动关系。劳动法规定员工入职一个月内应当签订劳动合同，如果真是我的原因不签劳动合同，那原告为什么不在我入职第二个月通知我终止劳动关系。而是明知不签劳动合同会带来风险的情况下，依然招录我长达近十个月，显然并不是我不签劳动合同。4.经过仲裁裁决，我已与大明体育中心存在劳动关系，而大明体育中心并未与我签订劳动合同。由此大明体育中心应当支付我8个月21天未签劳动合同双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年7月15日，被告刘桂花以网上发布的“翀教育艺体培训学校的招聘帖”入职丹江口市大明体育艺术培训学校，担任会计一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定刘桂花的工资为3500元/月（包含社保）。丹江口市大明体育艺术培训学校的法定代表人为闫文明，其名下还有湖北大明体育文化传播有限公司、丹江口市大明体育中心，三家公司的住所地均为同一地点。从被告刘桂花提交的财务工作交接清单、微信聊天记录、工资发放明细、考勤表、企业信息报告等证据可以证明，被告刘桂花入职后，同时为三家企业担任会计。其每月工资发放由丹江口市大明体育艺术培训学校造表，再以原告丹江口市大明体育中心的账户代发。三家企业混同经营、混同用工。2020年2月，因新型冠状××疫情爆发，原告丹江口市大明体育中心以及丹江口市大明体育艺术培训学校、湖北大明体育文化传播有限公司无法正常经营，被告停工至3月9日恢复工作，期间原告只支付了被告3月份工资。受疫情影响，2020年5月6日原告与被告解除劳动关系。后被告刘桂花于2020年6月18日向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.被申请人支付申请人2020年2月1日-5月6日工资差额7926元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金7000元；3.被申请人支付申请人未签订劳动合同期间二倍工资差额30233元；4.被申请人按申请人每月实际工资为基数，补缴、缴足在职期间的社会保险费、住房公积金。以上共计45159元。丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月12日作出丹劳人仲裁字[2020]129号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人丹江口市大明体育中心支付申请人刘桂花2020年2月1日至5月6日工资差额4857.76元；二、被申请人丹江口市大明体育中心支付申请人刘桂花违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、被申请人丹江口市大明体育中心支付申请人刘桂花未签订书面劳动合同赔偿金28000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告丹江口市大明体育中心对该裁决不服，遂向本院起诉。另查明，2020年4月1日，刘桂花与丹江口市大明体育艺术培训学校签订书面劳动合同。合同期限自2020年4月1日至2023年3月31日，刘桂花月工资为3500元。2020年3月底，原告让被告在淘宝网上订购宣传画册，印制费2970元，下单后由原告负责人闫文明与商家对宣传画册内容进行沟通，被告不再参与。直至被告办理完交接手续，宣传画册都未定稿。原告要求被告取消订单，返还的印制费被告没有退还给原告。本院认为，根据当事人提交的证据及庭审查明事实，被告刘桂花于2019年7月15日进入丹江口市大明体育艺术培训学校从事会计工作，双方签订有劳动合同，存在劳动关系。从被告刘桂花提交的企业信息报告、财务工作交接清单、工资发放明细以及微信聊天记录可以证明刘桂花同时为丹江口市大明体育艺术培训学校、湖北大明体育文化传播有限公司、丹江口市大明体育中心三家公司企业会计，该三家企业混同经营、混同用工，可以认定原告丹江口市大明体育中心与被告刘桂花存在劳动关系。关于原告诉请不支付被告2020年2月1日至5月6日的工资差额4857.76元的请求。2020年2月原告停工停产，被告亦未提供劳动，根据人社厅发明电[2020]5号《人力资源和社会保障办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条以及鄂人社办函[2020]7号《省人社厅办公室关于转发的通知》的规定，原告应当支付被告工资差额为4857.76元（1250元/月×70%+3500元+3500元÷21.75天/月×3天）。关于原告诉请不支付被告解除合同经济赔偿金7000元的请求。原告称被告离职时与丹江口市大明体育艺术培训学校签订了自愿解除合同协议，但未向本庭提交证据予以证明。按照谁主张谁举证的原则，原告应当承担举证不能的后果，故原告存在违反劳动法合同法解除劳动合同的情形，应当向被告支付经济赔偿金7000元（3500元×2）。关于原告请求不支付被告未签订书面劳动合同赔偿金28000元的请求。被告刘桂花与丹江口市大明体育艺术培训学校于2020年4月1日签订了书面劳动合同，故不符合在未签订劳动合同支付二倍工资的情形，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。庭审中，原告要求被告退还印制费予以扣减工资差额，对此本院不予支持，原告可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第一款第（三）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告丹江口市大明体育中心于本判决生效后十日内支付拖欠被告刘桂花2020年2月1日至5月6日的工资累计4857.76元、经济赔偿金7000元，两项共计11857.76元；三、驳回原告丹江口市大明体育中心的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丹江口市大明体育中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员  王寒二〇二〇年八月二十八日法官助理彭琳书记员彭琳本案适用的相关法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。