宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0121民初2222号 原告：李勇，男，1983年10月17日出生，汉族，本科文化程度，工程师，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被告：银川吉邦房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县征沙渠三沙园。 法定代表人：胡钰明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭蕾、谢永强，宁夏合天律师事务所律师。 原告李勇与被告银川吉邦房地产开发有限公司（以下简称吉邦房地产公司）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月10日公开开庭进行审理。原告李勇、被告吉邦房地产公司的委托诉讼代理人郭蕾、谢永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李勇向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年10月、11月和2020年1月、2月、4月工资共计32607.19元；2.要求被告支付经济补偿金24823.34元、经济赔偿金57430.53元。事实和理由：原告于2017年5月4日到被告处工作，担任工程部土建工程师一职，并签订了为期三年的劳动合同。2019年9月起被告开始拖欠原告工资，至今拖欠原告2019年10月、11月、2020年1月、2月、4月份工资共计32607.19元未付。2020年4月13日，原告以被告拖欠工资为由递交辞职报告，并解除了劳动合同关系。原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该委于2020年6月16日作出永劳人仲字（2020）第34号仲裁裁决书，仅支持了原告要求支付工资的仲裁请求，对原告要求支付经济补偿金及经济赔偿金的仲裁请求没有支持，仲裁委员会的裁决结果明显错误。综上，原告对该裁决不服，特向贵院提起诉讼，要求依法判决。 被告吉邦房地产公司辩称，1.被告认为劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，请求按照仲裁机构作出的裁决内容依法判决；2.被告拖欠原告工资情况属实，尚拖欠原告2019年10月、11月、2020年1月、2月、4月份共计5个月工资，总额为32607.19元，但原告主张的4月份工资3925.99元未经仲裁前置程序，不应予以处理；3.原告不存在获得经济补偿金、经济赔偿金的情况。原告离开公司系其个人原因，自愿离开；其次，原告自行书写《解除劳动合同证明书》，原告是主动辞职并确定“无经济补偿金”。综上所述，请求依法查明案件事实，考虑民营企业的实际困难，结合本案证据，依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下，原告为证明其主张的案件事实，向法庭提交以下证据：一、工资明细10张，用以证明工资发放及欠付情况，同时证明原告离职前12个月平均工资的事实；二、辞职报告复印件1份，用以证明原告于2020年4月13日以被告拖欠工资为由申请解除劳动关系的事实。被告为证明其主张的案件事实，向法庭提交以下证据：一、工资明细1份，用以证明欠付原告2019年10月、11月和2020年1月、2月工资的事实；二、《请示》1份，用以证明2020年2月份受新冠疫情影响，被告未安排2月份复工，2020年2月份执行工资标准：（一）将2019年员工剩余欠休按天数正常计发日执行工资标准；（二）自2月8日始公司值班及协助住建局进行疫情防控人员，当天正常计发日执行工资标准；（三）除上述两类情况，剩余天数按（执行工资标准*50%）折算发放的事实。本院经审查认为，原告提交的工资明细来源合法，内容真实，可以作为认定案件事实的依据，本院予以采信；原告提交的辞职报告复印件有被告相关领导签名，能够证实原告以“公司拖欠5个月工资，生活无以为续”为由向被告提交了《辞职报告》的事实，被告认为无法与原件核对但又未提交该份证据原件，故本院予以采信。被告提交的上述证据来源合法，内容真实，可以作为认定案事实的依据，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2017年5月4日，原告到被告吉邦房地产公司工作，从事工程部土建工程师工作，并签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2017年5月4日至2020年5月3日止。原告在工作期间，被告拖欠原告2019年10月份工资8063.09元，11月份工资8232.18元，2020年1月份工资8445.24元，2月份工资3940.72元，4月份工资3925.99元，以上共计32607.19元。2020年4月13日，原告以“公司拖欠5个月工资，生活无以为续”为由申请辞职并与被告解除了劳动合同关系。后原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.要求吉邦房地产公司支付2019年10月、11月和2020年1月、2月、3月份工资共计39362.01元；2.支付自2017年5月至2020年3月经济补偿金24957.33元；3.支付解除劳动合同赔偿金39362.01元；4.解除双方劳动合同关系。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出永劳人仲字[2020]第34号裁决书，裁决：一、吉邦房地产公司支付李勇工资共计28681.00元；二、驳回李勇的其他仲裁请求。裁决后，原告对裁决不服，诉至本院，要求判如所请。 本院认为，原告自2017年5月4日入职到被告吉邦房地产公司工作，双方签订书面劳动合同，建立了劳动合同关系。被告作为用人单位，应按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现被告无故拖欠原告2019年10月、11月和2020年1月、2月、4月份共计5个月工资，故原告要求被告支付其工资的请求符合法律规定。关于工资金额，被告核定原告5个月工资共计32607.19元，与原告主张的工资金额完全一致，应当认定双方对拖欠工资金额没有争议，故原告要求被告支付其工资32607.19元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。被告称原告主张的2020年4月份工资未经仲裁前置程序，不应予以处理的辩解，因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故被告的理由不能成立，本院不予采信。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告以此为由提出解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额，根据原告应得工资收入，其在劳动合同解除前12个月的月平均工资约为7838.00元，结合原告工作年限，被告应支付原告经济补偿金为23514.00元（7838.00元×3个月），超出的部分本院不予支持。关于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，因赔偿金的支付条件为用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令其限期支付，用人单位逾期不支付的，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，要求用人单位支付加付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的主张不符合法定条件，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告银川吉邦房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李勇工资32607.19元、经济补偿金23514.00元，以上共计56121.19元； 二、驳回原告李勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告李勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  朱维忠 二〇二〇年八月十七日 书记员  王 伟 附本判决书适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。