沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初5808号原告：陶明，男，汉族，1964年8月2日出生，住址：沈阳市铁**。委托代理人：卢绪娟，女，汉族，1969年3月14日出生，住址：沈阳市铁**，系原告妻子。被告：沈阳维用精密机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：陈志强，系该公司董事长。委托代理人：王英，辽宁良友律师事务所律师。委托代理人：杜丹镝，女，满族，1978年7月16日出生，住址：沈阳市于洪区，系该公司员工。原告陶明与被告沈阳维用精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陶明及其委托代理人卢绪娟、被告沈阳沈阳维用精密机械有限公司的委托代理人王英、杜丹镝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年6月20日入职被告，入职后签订劳动合同，原告入职时，原告原单位沈阳电缆二厂属于破产企业正在转制过程中，职工全部下岗，职工养老保险、医疗保险均未清算完毕，无法办理迁移，2010年12月，电缆二厂改制完毕，统一将养老保险缴纳至2010年12月，医疗保险缴纳至2011年4月，职工与企业签署解除劳动关系协议，单位买断后，本人多次与现单位即被告沟通办理养老保险、医疗保险转移补缴事项，因经办人提出重新办理招工手续，先辞职后入职，原告考虑与实际不符，没有同意单位要求，所以被告也没给原告办理养老、医疗保险等。2019年7月，原告以灵活就业形式补缴了养老保险及医疗保险，现原告为维护合法权益，诉至法院，请求判令被告给付原告垫付的社会保险统筹部分73528.32元、滞纳金1926元、医疗保险统筹部分26636.31元；被告承担诉讼费。被告辩称，1、原告属于双重劳动关系身份，原告中断缴纳社会保险费用应由原告自行承担，与被告无关。2006年6月原告因单位破产而下岗，劳动关系和社会保险由原单位保留，2010年12月原告单位破产终结，单位为原告补缴了拖欠的社会保险，劳动关系解除。2019年7月原告自行到社保机构缴纳断档的养老保险金和医疗保险金，其中，养老保险合计124473.18元，社会统筹部分73528.32元、个人部分49018.86元；医疗保险统筹部分26636.31元；滞纳金1926元。原告于2006年6月下岗后到被告处工作，因其劳动关系和社会保险费由原单位保留和支付，所以，原告与被告形成了双重劳动关系。在原告存在双重劳动关系的情况下，原告无法与被告签订经劳动局备案的劳动合同，又因原告的社保账号由原告原单位保存和负责缴纳社会保险，所以，被告无法为原告缴纳社会保险，原告中断缴纳社会保险的责任应由原告自行负责，与被告无关。2、被告与原告存在劳动关系，且履行了为原告缴纳统筹社会保险法定义务，为原告支付统筹社会保险金合计79576.26元。由于原告存在双重劳动关系，被告不掌握原告的社保账号，无法为原告缴纳养老保险和医疗保险，只能按照国家规定，为原告缴纳社会统筹部分保险，截止2020年2月，被告为原告累计缴纳统筹社会保险79576.26元。原告已在诉状中说明，社保机构要求原告自行补缴统筹社会保险后，由单位与社保机构进行结算，由此可见，被告履行了为原告缴纳社会统筹保险义务，被告不能重复为原告缴纳社会保险。3、原告以个体的方式向社保机构补缴的养老保险和医疗保险费用明显高于企业工资标准应该缴纳的社会保险费显失公平。原告是以个体方式缴纳的养老保险和医疗保险，原告选择的是个体最高保险费率缴纳的保险费用，而被告为职工缴纳社会保险费用是按照企业职工工资总额保险费率的60%缴纳，原告按照最高保险费率缴纳的保险费用高于被告为职工缴纳保险费用显失公平。4、被告对于原告断档拖欠的社会保险费用不存在任何的过错，对于原告补缴的社会保险费用没有赔偿义务。原告于2006年6月应聘被告工作岗位，应聘申请表中写明了是沈阳电缆二厂下岗职工，经了解，原告与原单位未解除劳动关系，社会保险由原告原单位负责缴纳。2011年6月，被告决定为遗漏断档未缴纳社会保险的职工统一补缴，并给每一名职工下发通知函。原告接到通知函并未向被告提出为其缴纳断档的社会保险，2019年7月，原告找被告要求为其补缴社会保险，陈述其于2010年12月与沈阳电缆二厂解除劳动关系，2010年12月以前的社会保险原单位已缴纳完毕，现要求被告为其补缴2011年1月以后的社会保险。原告提出的补缴保险要求，面临很多问题。因为，为原告补缴保险需要重新签订劳动合同并在劳动部门备案后，提取原告劳动档案，将原告社保账户向社保机构进行申报，补缴保险还需要缴纳滞纳金处罚等。被告将这些问题告知原告后，原告不同意重新签订劳动合同，在这种情况下，答辩人无法为原告申请社保账户，无法为原告缴纳社会保险费用，所以，原告断档补缴保险费用的责任应由其个人负责，被告无责任，不存在赔偿义务。综上，请求法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告现系被告员工。在原告入职被告前，原告系沈阳电缆二厂员工，原告入职被告时，沈阳电缆二厂处于改制期间，2010年12月，沈阳电缆二厂改制完毕，原告与沈阳电缆二厂签署解除劳动关系协议，沈阳电缆二厂为原告缴纳养老保险缴纳至2010年12月止，医疗保险缴纳至2011年4月止，此时，原告已在被告处工作。此后，在原告与被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险及医疗保险。2019年7月22日，原告自行补缴了2011年1月起至2019年6月止期间的养老保险，其中社会统筹部分73528.32元、个人部分49018.86元、滞纳金1926元。2019年9月21日，原告自行补缴了2011年5月起至2019年9月止期间的医疗保险费统筹部分26636.31元。另查明，2019年10月10日，原告因社会保险费用事项与被告产生争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞417号决定不予受理通知书，送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有决定不予受理通知书、灵活就业人员基本医疗保险缴费登记单、社会保险费专用缴款收据及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付其垫付的养老保险费、医疗保险费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。本案中，原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳养老保险及医疗保险，现原告自行补缴了相应期间的保险费用，故在原告补缴的相应保险费用中，扣除原告个人应承担部分后，剩余部分应由被告返还原告。关于原告补缴的养老保险费用，其中社会统筹部分73528.32元及滞纳金1926元系由原告垫付，被告应承担返还责任，故被告应给付原告养老保险损失75454.32元。关于原告补缴的医疗保险费用，原告因补缴医保费用统筹部分而支出26636.31元，被告对此应承担返还责任，故被告应给付原告医疗保险损失26636.31元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳维用精密机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告陶明养老保险损失75454.32元；二、被告沈阳维用精密机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告陶明医疗保险损失26636.31元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳维用精密机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  李英丽人民陪审员  张红艳二〇二〇年八月二十六日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。