安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1702民初3412、3416号 原告（后起诉被告）：池州市吉祥保安服务有限公司，住所地安徽省池州市，统一社会信用代码91341700052906541Ｍ。 法定代表人：章新明。 委托诉讼代理人：祖新义，安徽安池律师事务所律师。 被告（后起诉原告）：李建平，男，汉族，住安徽省池州市贵池区马衙街道办事处杨安村双冲组**，身份证号码3428301963××××××××。 委托诉讼代理人：徐三忠，安徽九华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余冰冰，安徽九华律师事务所律师。 池州市吉祥保安服务有限公司（以下简称吉祥公司）与李建平劳动争议之案，本院分别于2020年7月24日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。吉祥公司的法定代表人章新明及委托诉讼代理人祖新义，李建平及其委托代诉讼理人余冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉祥公司向本院提出诉讼请求：1、吉祥公司不承担支付李建平经济补偿金11000元；2、吉祥公司不承担支付李建平2020年2月份工资563元及2020年3月份工资783元；3、双方的劳动关系时间应从2015年3月至2016年12月，2017年2月至2020年2月8日止；4、吉祥公司不承担李建平2015年3月至2016年12月期间的社会保险；5、由李建平承担本案的诉讼费用。事实与理由：李建平从2017年2月起由吉祥公司派遣在贵池区高新区管委会从事保安工作，2020年2月8日，李建平与贵池区市容管理服务有限公司合同终止，从2020年2月9日起李建平不再从事贵池区高新区管委会保安服务工作，由安徽省长城物业管理有限公司池州分公司接管贵池区高新区安保业务，因此李建平从事的保安工作需重新由吉祥公司派遣。李建平因考虑到高新区离家比较近，未接受吉祥公司的安排，直接与安徽省长城物业管理服务有限公司池州分公司签订劳动合同，接受该公司在高新区的保安任务。因此，吉祥公司不是主动解除其与李建平的劳动关系，是李建平自己辞职去新单位上班的，根据法律规定，吉祥公司不承担支付经济补偿金的义务。因2017年1月李建平在安徽天骄保安服务有限公司上班，期间与吉祥公司的劳动关系终止，李建平因未在诉讼时效内提出要求吉祥公司为其购买社会保险，因此，李建平丧失了胜诉权。同时，吉祥公司按规定已经为李建平发放了保险补贴，视为李建平已经认可，因此2015年3月至2016年12月期间的社会保险吉祥公司无需为李建平购买。吉祥公司与贵池区市容管理服务有限公司的合同于2020年2月8日终止，之前李建平的工资已经付清，另，2020年2月及2020年3月的兼职巡查费也已支付给李建平。综上，恳请法院依法支持吉祥公司的诉请。 李建平辩称，吉祥公司称系李建平主动辞职，其不拖欠工资，明显与事实不符，且无相关证据支撑，仲裁委依法裁决吉祥公司向李建平支付拖欠的工资及经济补偿金有事实和法律依据；吉祥公司称双方劳动关系终止，但从李建平工资流水来看，李建平自2015年3月开始一直在吉祥公司上班至2020年3月31日，从未出现过终止情形，因此不存在社保起算诉讼时效问题，故仲裁委关于补缴社保的裁决正确。综上，恳请依法驳回吉祥公司的诉讼请求。 李建平向本院提出诉讼请求：1、解除李建平与吉祥公司之间的劳动关系；2、吉祥公司支付拖欠的2020年2月份工资563元、3月份工资783元，合计1346元；3、吉祥公司支付解除劳动合同经济补偿金14580.5元(2651元*5.5)；4、吉祥公司支付无故辞退李建平赔偿金29161元(14580.5*2)；5、吉祥公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额29161元(2651元*11)；6、吉祥公司为李建平办理社会保险手续，并补缴2015年3月至2020年3月份的各项保险费用。事实及理由：2015年3月8日，李建平开始在吉祥公司从事保安工作，在职期间一直兢兢业业，服从公司各项安排，月平均工资2651元，双方未签订书面劳动合同，吉祥公司也未为李建平办理社会保险手续。2020年3月31日，吉祥公司无故辞退李建平，并扣发李建平2020年2月、3月的工资。池州市劳动人事争议仲裁委员会裁决不公，为了维护自身合法权益，请求法院支持李建平的诉请。 吉祥公司辩称，双方劳动关系于2020年2月8日解除，李建平自动离职，未接受吉祥公司的安排，李建平只上了2月的8天班，且已经向李建平发放了工资，3月的工资是不存在的；对李建平诉请第2项请求法院依法驳回；对诉请第3项，因李建平自动离职，吉祥公司不承担经济补偿金的义务；对诉请第4项，并不是吉祥公司无故辞退，请求法院依法驳回；对诉请第5项，已经超过法定时效，对未签订劳动合同的过错方是李建平，除了李建平，其他员工都与吉祥公司签订了合同，吉祥公司有理由相信是李建平故意不签订合同，要求吉祥公司双倍支付工资属于李建平的恶意行为，请求法院依法驳回李建平第5项诉请；对诉请第6项，吉祥公司只对2015年3月至2016年12月的保险不认可，2017年2月到后期的保险，吉祥公司可以缴纳，但是吉祥公司对李建平应当承担的部分保留起诉的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李建平自2015年3月入职吉祥公司，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，工资按月支付。2020年3月31日，吉祥公司电话通知李建平，让李建平自2020年4月1日开始不要再去公司上班。2020年4月1日，李建平从吉祥公司离职。2020年2月份，吉祥公司给李建平发放工资717元，2020年3月份，吉祥公司给李建平发放工资497元。后，李建平向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，池州市劳动人事争议仲裁委员会作出池劳仲裁字（2020）76号仲裁裁决书，吉祥公司和李建平均不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，李建平自2015年3月入职吉祥公司，自2020年4月1日离职，期间双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，李建平与吉祥公司已建立劳动关系。2020年3月31日，吉祥公司电话通知李建平次日就不要再去上班，故对于李建平要求解除与吉祥公司之间的劳动关系的请求，本院予以支持。2020年2月份，吉祥公司给李建平发放工资717元，2020年3月份，吉祥公司给李建平发放工资497元，均未达最低工资标准，按照1280元最低工资标准计算，吉祥公司应再支付2020年2月份工资563元，2020年3月份公司783元。故对李建平要求吉祥公司支付2020年2月、3月工资合计1346元的请求，本院予以支持；对吉祥公司要求不承担该项工资的诉请，本院不予支持。李建平因接到吉祥公司的电话通知让其不要再去上班而离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形，李建平离职前12个月的平均工资为2651元，故对李建平要求吉祥公司支付解除劳动合同经济补偿金14580.5元的请求，本院予以支持；对吉祥公司要求不承担经济补偿金的请求，本院不予支持。李建平还要求吉祥公司支付无故辞退的赔偿金，虽该项诉请未经仲裁前置，但与本案具有不可分性，可以合并审理。因系吉祥公司主动通知李建平让其次日就不要再去上班，吉祥公司抗辩不是无故辞退，但未提供证据证明，故对李建平要求吉祥公司支付赔偿金29161元的请求，本院予以支持。李建平还要求吉祥公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，因李建平于2015年3月入职吉祥公司，一直工作至2020年3月，双方都没有签订书面劳动合同，李建平也未提出异议，现请求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额的时效已过，故对李建平的该项诉请，本院不予支持。吉祥公司要求确认双方的劳动关系时间应从2015年3月至2016年12月，2017年2月至2020年2月8日止，本院确认双方的劳动关系自2015年3月至2020年3月，故对吉祥公司的该项诉请，本院不予支持。李建平要求吉祥公司补缴2015年3月至2020年5月的社会保险，该事项不属于人民法院管辖，李建平可向劳动主管部门请求解决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认李建平与池州市吉祥保安服务有限公司劳动关系于2020年3月31日解除； 二、池州市吉祥保安服务有限公司自本判决生效之日起十日支付李建平2020年2月份、3月份工资1346元； 三、池州市吉祥保安服务有限公司自本判决生效之日起十日支付李建平经济补偿金14580.5元； 四、池州市吉祥保安服务有限公司自本判决生效之日起十日支付李建平经济赔偿金29161元； 五、驳回池州市吉祥保安服务有限公司全部诉讼请求； 六、驳回李建平其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费共20元，由池州市吉祥保安服务有限公司、李建平各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。同时向该院预交上诉费10元（安徽省池州市中级人民法院开户行：农行池州秋江支行；户名：池州市非税收入管理局；账号：12×××66），如在上诉期满起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员 吴 俊 二〇二〇年八月二十八日 书记员 曾小娇