贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0222民初3677号原告：封查清，女，1996年8月8日出生，汉族，住贵州省盘州市。委托诉讼代理人：高成莎，贵州滴水律师事务所律师，执业证号15202201711629866。被告：贵州红果天日领翔置业投资有限公司，住所地，贵州省六盘水市盘州市两河新区旧铺村，统一社会信用代码915202000677343245。法定代表人:赖加种，贵州红果天日领翔置业投资有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王攀，执业证号32409131100123。委托诉讼代理人：何艳，执业证号32409172100120。原告封查清与被告贵州红果天日领翔置业投资有限公司（以下简称红果领翔置业公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告封查清及其委托诉讼代理人高成莎，被告红果领翔置业公司的委托诉讼代理人王攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。封查清向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付经济补偿金12000元(4个月×3000元)；2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元(11个月×3000元)；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2018年6月至2020年1月3日，原告在被告处工作，月工资3000元，每月电话补助80元，期间被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。约2019年12月中旬，被告突然要求原告补签2018年6月22日至2020年2月10日的劳动合同，原告拒绝，同时表示，愿意与被告签订2020年以后三年的劳动合同或者将上述劳动合同期限延长，被告拒绝。因原告未同意补签之前的劳动合同，被告在原告工作时故意刁难，还让原告签订名为员工手册规定的《承诺书》，承诺必须同意补签2018年6月22日至2020年2月10日的劳动合同，实则是为了让原告补签之前的劳动合同。2020年1月3日，被告向原告出具《解聘通知书》，违法解除了原被告之间的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条第一款第（三）（四）项、第八十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金12000元。另外，因原告在被告工作期间，未与原告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币33000元。综上，因被告拒绝支付经济补偿金及双倍工资差额，故提起诉讼，望依法判决。红果领翔置业公司辩称，被告不存在违法解除劳动合同的情形，是因原告在红果领翔置业公司的所有员工都签订劳动合同，在员工手册上签字，仅有原告及董美姿两人在数次协商未果的情形下才将其开除，所以本案中被告不应当支付经济补偿金。双倍工资差额也不应当支付，因为原被告间在满一年后就应当视为签订无固定期限的劳动合同，而在满一年的期限内，原告没有主张过二倍工资差额，在应当订立书面劳动合同时原告又拒绝签订，所以也不符合支付二倍工资差额的情形，且每个月的工资单独存在，应当把每一个月的双倍工资差额以单独的仲裁时效来看待，原告的仲裁申请已经过仲裁时效。原告的工作期间在仲裁时经双方认可为一年零六个月，同时认为仲裁裁决书于2020年4月4日已经作出，被告也于4月领取仲裁裁决，请求驳回原告的仲裁请求。本院经审理查明如下事实：原告封查清于2018年7月1日到被告红果领翔置业公司工作，工作第一个月的工资为2775元，从第二个月起每月工资为3080元。2019年12月，被告红果领翔置业公司要求与原告封查清补签三年期的劳动合同，原告封查清不同意补签。2020年1月3日，被告红果领翔置业公司向原告封查清送达解聘通知书，以原告封查清不服从公司管理为由解除与原告封查清的劳动关系。2020年1月7日，封查清向盘州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1.解除双方的劳动关系；2.要求红果领翔置业公司支付2019年12月的工资3000元；3.要求红果领翔置业公司支付封查清违法解除劳动关系经济补偿金12000元；4.要求红果领翔置业公司支付封查清未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月24日作出仲裁裁决，驳回封查清的仲裁请求。另查明，被告红果领翔置业公司多向原告支付了一月的工资3080元。上述事实，有原被告双方的陈述、解聘通知书、封查清的工资明细清单、劳动仲裁申请书、仲裁裁决、仲裁庭庭审笔录在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1.被告是否应当向原告支付经济补偿金；2.原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否应当支持。关于原告主张的经济补偿金问题。本案中原告申请仲裁是以被告违法解除劳动关系而要求被告红果领翔置业公司支付经济补偿金，提起诉讼时原告仍然以被告违法解除劳动关系而要求被告红果领翔置业公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金支付的前提条件系用人单位与劳动者合法解除劳动关系，或用人单位存在违法行为而劳动者提出解除劳动合同为前提条件。对于用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，违法解除劳动关系的，用人单位支付劳动者的是经济赔偿金，并非经济补偿金。虽然原告提出，被告是以原告拒绝补签劳动合同而解除与原告的劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金，但本案中被告与原告协商补签劳动合同时已超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资，并补签劳动合同，在此情况下劳动者拒绝与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位以劳动者拒绝补签书面劳动合同而终止劳动关系的情形下，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金，在此情形下，仍应属用人单位合法解除劳动合同的情形。所以原告要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定的情形，对于原告要求被告支付经济补偿金不予支持。对于未签书面劳动合同的双倍工资差额问题。原告于2018年7月1日到被告红果领翔置业公司工作，至2019年6月30日原告的工作才满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用人之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，因用人单位在用工之日起的一年内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位存在连续违法行为，故应从法律规定的双倍工资截止的次日开始计算仲裁时效，即原告主张双倍工资应当在2019年7月1日起一年内提出，原告于2020年1月7日向盘州市劳动仲裁委员会申请仲裁，尚未超过一年的仲裁时效，被告辩称原告超过仲裁时效的辩解意见不予支持。故原告主张的双倍工资差额从原告到被告处工作的第二个月起，以每月工资3080元计算，原告主张双倍工资差额33000元未违反法律规定，但被告已多余支付了一个月的工资3080元，扣除多余支付的工资后，尚余29920元，超过部分不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：一、被告贵州红果天日领翔置业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告封查清未签订书面劳动合同的双倍工资差额29920元；二、驳回原告封查清的其他诉讼请求。如义务人未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告贵州红果天日领翔置业投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  丁再武二〇二〇年八月五日书记员  李 园