湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初4032号原告：卢续兰，女，1982年3月18日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：贺军，男，汉族，1975年4月8日出生，住湖南省湘潭市雨湖区。系原告的配偶。被告：湖南锐智国际会议展览服务有限公司，住所地长沙市开福区新河街道晴岚路**北辰风凰天阶苑第******房。法定代表人：黄芳，董事长。委托诉讼代理人：周文颖，湖南科云律师事务所律师。原告卢续兰与被告湖南锐智国际会议展览服务有限公司（以下简称“锐智公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢续兰及其委托诉讼代理人贺军，被告湖南锐智国际会议展览服务有限公司的委托诉讼代理人周文颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢续兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济赔偿金28000元。2、判令被告支付加班工资67203元。3、判令被告补缴2018年8月至2019年7月份的社会保险费差额。4、全部诉讼费用由被告承担。5、判决被告承担证人出庭费用。事实与理由：原告于2018年8月16日进入被告公司工作，2018年9月28日，双方签订了3年期限劳动合同，约定原告为被告公司财务中心总经理，约定月工资14000元，每日工作8小时，每周工作5天。原告刚进被告公司时，被告公司的财务资料管理混乱等诸多问题。被告公司总经理黄芳要求原告带领部门员工按公司要求重新整理税务帐凭证资料。因工作量巨大，2018年9月21日开始，原告带领部门原有两会计和出纳，通过晚上延时加班和周末及节假日加班。2019年7月22日被告公司总经理黄芳以“无法领导原告”为由辞退原告，并要求原告于7月26日办理离职手续,2019年7月26日原告办理完所有离职手续。原告要求被告支付经济赔偿、加班工资、开具离职证明均被拒绝。根据和被告方核对过的钉钉打卡记录统计，2018年8月至2019年7月原告延时工作时间加班费24560元（14000元/21.75/8*203.5小时*1.5倍），休息日加班时间加班费42643元（14000元/21.75/8*265小时）。2018年8月到2019年7月被告为原告缴纳社保金10251元，按社保法规应该为原告缴纳42728元，被告应为原告补足缴纳应缴未缴的社保费。原告离职时下载打印了钉钉打卡记录，并与被告公司人事总监刘君做了核对，在核对的基础上做出了备注说明和加班时间的统计数据,加班时间统计是基于加班事实，并有其他证据证明其真实性，被告严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》拒绝支付原告的加班工资和赔偿金，拒绝为原告补足缴纳社保金，为维护原告的合法权益诉至法院，请求依法判决。被告锐智公司答辩称，一、双方是协商一致解除劳动合同，公司无需支付赔偿金。卢续兰与公司老板发生争吵后2019年7月25日就未至公司上班，后公司根据卢续兰的要求出具了离职证明，并于2019年8月27日将离职证明邮寄给卢续兰，卢续兰并未提出异议，故双方是协商一致解除劳动合同，不应支付赔偿金。二、公司不认可卢续兰加班的事实，卢续兰提交的证据不能证明其加班情况。所提交的考勤打卡记录时间不完整，部分打卡时间不正常，且其对考勤记录进行了修改，未提供其他证据佐证其加班的事实。公司实行钉钉打卡对员工进行考勤，范围设定为公司周边100米范围内，公司临近凤凰海购物公园等商场、1号线北辰三角洲站地铁站、公司写字楼电梯负一层均可完成打卡，故卢续兰仅提供打卡记录不能证明其在公司加班。公司上班时间：8：45—-12：00，14：30--18：00，周四早上开晨会8：30上班，中午休2个半小时，周末及节假日均休息。公司不鼓励加班，也未安排卢续兰加班。卢续兰提交的加班时间统计表是其单方制作的，不应采纳。即使卢续兰周末有加班，公司也已安排其调休，公司的工资表（工资结构）及工资发放等均是卢续兰负责，如果其存在加班，其在工作期间就会主张加班费，但卢续兰从未提过。其与肖玉的聊天记录不足以证明其周末陪同加班的事实。三、社保补缴是社保行政部门的职责，不属于法院管辖范围，应予驳回，且公司已按法律规定为卢续兰购买社会保险。卢续兰作为公司财务负责人，负责公司全部财务、税务、社保等，公司员工的社保都是按长沙市社保局的标准缴纳。四、卢续兰第5项诉请未经劳动仲裁前置处理，请予以驳回。本院确认如下事实：卢续兰于2018年8月16日入职锐智公司，担任财务中心经理，双方签订书面劳动合同期限自2018年8月16日至2021年8月15日，劳动合同约定卢续兰的工资由固定工资和效益工资组成，固定工资为2100元每月，包含基本工资+职务工资+岗位补贴+车辆补贴。每月除固定工资2100元外另发放效益工资11900元。劳动合同约定标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。公司因生产工作需要安排员工加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。2019年7月22日，卢续兰与公司领导发生口头冲突，卢续兰于2019年7月26日办理完离职手续。2019年8月26日,锐智公司向卢续兰出具离职证明。另查明，卢续兰离职前的月平均工资为14000元。锐智公司采用钉钉打卡软件记录卢续兰的考勤，锐智公司规定的工作时间为周一至周五上午8：30（开早会）或8：45至12：00、下午14：30至18：00，且规定上午上班必须打卡。本院认为，本案的争议焦点为：一、关于劳动关系的解除问题。二、关于卢续兰诉请的加班费应否支持。一、关于争议焦点一。卢续兰称2019年7月22日与公司领导黄芳发生口头冲突，黄芳口头辞退卢续兰。其提交的离职移交工作表中“辞退”处系卢续兰所填写，并无锐智公司的确认，不足以证明其被公司违法辞退。锐智公司称卢续兰与公司领导发生争吵后2019年7月25日就未至公司上班，锐智公司未提交证据证明卢续兰系自己离职，双方均无法提交证据证明劳动关系解除的性质，本院结合双方提交的证据及双方当事人的陈述，认定双方系协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，锐智公司应支付经济补偿金，无需支付经济赔偿金。结合卢续兰在锐智公司的工作年限及月平均工资，计算经济补偿金为14000元。二、关于争议焦点二。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。卢续兰向本院提交的钉钉打卡考勤记录拟证明其加班情况，锐智公司均不予认可，且钉钉考勤记录仅能证明其在钉钉考勤系统中的打卡时间，不能必然得出卢续兰存在加班事实，卢续兰称其周末陪同兼职会计谭某加班22天，因证人谭某系卢续兰介绍至锐智公司兼职，故谭某的证言不足以证明卢续兰加班工作的事实，且卢续兰所提交的钉钉考勤记录中该22天卢续兰没有完整的上班打卡记录，本院对其加班事实难以认定。卢续兰主张其2019年1月26日至2月2日加班，经查该期间并非法定节假日，卢续兰要求加班工资于法无据。综上，卢续兰主张加班工资，本院不予支持。三、关于补缴社保问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，责令用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。四、卢续兰诉请要求锐智公司支付证人出庭费用，因本院未采纳证人证言，卢续兰要求锐智公司支付证人证言依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南锐智国际会议展览服务有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告卢续兰经济补偿金14000元；二、驳回原告卢续兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南锐智国际会议展览服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周美华二〇二〇年八月十日书记员  黄俊杰