宁夏回族自治区彭阳县人民法院民事判决书（2019）宁0425民初2697号原告：王某，住宁夏回族自治区彭阳县。被告：延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司。法定代表人：庞某，任执行董事。委托诉讼代理人：樊某。原告王某与被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司（以下简称泽陆石油公司）劳动争议一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某、被告泽陆石油公司的委托诉讼代理人樊某到庭参加诉讼。审理中，王某申请对泽陆石油公司庭后提交的劳动合同书“王某”署名字迹及押名指印进行鉴定。本院对外委托西南政法大学司法鉴定中心进行了鉴定。现本案已审理终结。王某向本院提出诉讼请求：1.向王某支付解除劳动合同的经济补偿金11600元；2.泽陆石油公司向王某支付2015年9月8日起至2019年9月24止的养老保险金30800元；3.泽陆石油公司向王某支付因无法补办社会保险手续造成的失业保险损失13220元；4.泽陆石油公司向王某支付未签订书面合同的双倍工资26100元；5.泽陆石油公司向王某支付以交纳养老金为名扣罚的工资5600元（400元／月×14个月）。事实和理由：王某与泽陆石油公司劳动争议一案，经彭阳县人事劳动争议仲裁委员会（2019）第17号仲裁裁决书裁决，泽陆石油公司支付王某经济补偿金2900元，驳回王某的其他请求。王某认为，自己于2015年9月8日到泽陆石油公司工作，至2019年9月25日解除劳动关系时，泽陆石油公司应给付王某4个月经济补偿金，仲裁裁决书裁决给付1个月经济补偿金是错误的。王某要求泽陆石油公司交纳养老保险进合理合法，应当得到支持。泽陆石油公司未规定交纳王某的失业保险，应当赔偿王某因无法补办失业保险手续造成的失业损失。泽陆石油公司未与王某签订书面劳动合同，应当支付自2018年9月1日至2019年9月24日止的双倍工资75400元，减去已支付的一半工资，泽陆石油公司还应支付37700元，但王某只请求26100元没有超出范围。泽陆石油公司借养老金为名扣发的工资应当返还给王某。王某认为彭阳县人事劳动争议总裁委员会的裁决是错误的，为此起诉提出上述请求。泽陆石油公司辩称，因泽陆石油公司未中标彭阳地区的井场管护业务，遂调整王某工作岗位至陕西延安等地，王某不同意调整要求解除合同，不符合支付经济补偿金的条件；泽陆石油公司不同意支付保险金给王某。王某自己主动解除劳动关系，不属于失业，不符合领取失业保险金条件。因双方劳动关系存在期间签订过劳动合同，因此泽陆石油公司不同意支付双倍工资；王某请求支付每月扣除的400元工资与事实不符。王某之前离开蓝天公司时起诉蓝天公司索要赔偿，现又起诉泽陆石油公司，目的在于勒索泽陆石油公司的钱财，其诉请应当驳回。本院经审理认定事实如下：王某于2015年9月1日开始在泽陆石油公司工作。2017年8月27日，泽陆石油公司与王某签订劳动合同书，约定王某从事采油工工作，合同期限为2017年8月31日至2017年12月31日。合同期满后，王某继续在泽陆石油公司工作，但未续签劳动合同。2018年10月，泽陆石油公司再次与王某签订了劳动合同，合同期限为2018年10月至2018年12月31日。本次合同期满后，王某仍然在泽陆石油公司工作，但再未签订劳动合同。2019年9月24日，泽陆石油公司向彭阳项目部员工发出通知，因未中标彭阳作业区管护业务，将彭阳项目部员工调往延安、吴起等地工作，不同意调整工作岗位的职工，泽陆石油公司将与其解除合同。2019年9月26日，在彭阳县城阳街道泽陆石油公司临时成立的孟二拉公司驻地，王某拒绝前往泽陆石油公司调整的延安、吴起、定边等工作区域工作，并于同年10月18日，申请彭阳县人事劳动争议仲裁委员会对其与泽陆石油公司之间的劳动争议进行仲裁，该委于2019年12月10日作出（2019）第17号仲裁裁决书，裁决泽陆石油公司支付王某经济补偿金2900元，并驳回了王某的其他仲裁请求。王某不服该仲裁裁决书，遂起诉至本院。另查明，2015年9月至2018年6月，泽陆石油公司一直以2900元标准向王某发放工资。2018年7月，泽陆石油公司以公司调资为由，从2018年7月1日起至2019年9月25日，每月以2500元标准向王某等员工发放工资。自2015年9月起至2019年9月25日，泽陆石油公司没有为王某交纳过养老保险和失业保险，也未代扣该两项保险中应由个人交纳的部分。上述事实有当事人的陈述及王某提供的彭劳人仲字（2019）第17号仲裁裁决书、司法鉴定意见书，泽陆石油公司提供的劳动合同书（落款日期为2017年8月27日）、视听资料及通知可以证实，本院予以确认并在卷予以佐证。本院认为,泽陆石油公司于2019年9月24日向彭阳项目部发出的通知中第二条写到：“若个人不愿意前往新的岗位，公司将于2019年9月25日开始，派专人前往各住驻点，做好工资发放、劳动合同解除等后续事宜。”该条应视为若劳动者不同意调整工作岗位，泽陆石油公司将与劳动者解除合同。王某不同意前往调整的延安、吴起等工作区域工作，于同年10月18日向彭阳县人事劳动争议仲裁委员会提出解除双方之间的劳动关系，实质是对泽陆石油公司提出解除劳动合同所作的回应，自王某提交该仲裁申请书时，双方劳动合同已解除。根据劳动合同法关于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，泽陆石油公司应支付王某经济补偿金。经济补偿金按照王某在泽陆石油公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资计算。王某在泽陆石油公司工作4年，泽陆石油公司应按4个月工资的标准支付王某经济补偿金。因此，王某要求泽陆石油公司应经济补偿金11600元的诉请，本院予以支持。社会保险法规定，社会保险包括养老保险和失业保险等保险，用人单位应当为职工缴纳社会保险。王某在泽陆石油公司工作期间，泽陆石油公司一直没有给其交纳过社会保险，其养老保险和失业保险应由社会保险经办机构依法予以追缴。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王某与泽陆石油公司于2018年10月份签订的劳动合同于同年12月31日终止后，王某继续在该公司工作至2019年9月25日，期间，双方一直未签订书面劳动合同。根据上述法律规定，王某可向泽陆石油公司主张2019年1月1日起至双方解除劳动关系时未签订书面合同期间的双倍工资。现王某要求泽陆石油公司支付2019年1月1日起至合同解除时双倍工资中未支付的26100元工资的请求符合法律规定，本院予以支持。泽陆石油公司辩称，自2018年7月1日起向王某等员工发放的工资由每月2900元调整为2500元，是公司根据经营状况进行了调资，且已将调资结果通过口头方式通知了各员工，对此，王某予以否认，泽陆石油公司也未提供证据对其辩解理由予以证明。因此，王某要求泽陆石油公司补发工资5600元的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六第（二）项、第八十二条《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条第一款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司支付原告王某经济补偿金11600元；二、被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司支付原告王某工资26100元；三、被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司内向原告王某支付扣发的工资5600元；上述一、二、三项给付内容于本判决发生法律效力后十日内履行完毕。四、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司负担。鉴定费3200元，由被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司负担（鉴定费原告王某已预交，待执行后返还原告王某）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 王月凤 二〇二〇年八月十二日书记员 韩红霞附本判决引用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。