贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初3257号 原告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇王家寨村。统一社会信用代码：915200006629600518。 法定代表人：古明友。 委托诉讼代理人：王浩，贵州心达律师事务所律师。 被告：杨奎，男，1984年9月3日出生，汉族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：陈飞，贵州修慎律师事务所律师。 原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿（以下简称“王家寨煤矿”）与被告杨奎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王家寨煤矿的委托诉讼代理人王浩、被告杨奎及其委托诉讼代理人陈飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王家寨煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决被告停工留薪期工资以其原实际工资标准计算，判决原告不支付被告交通费；2.请求人民法院判决案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年5月22日作出仁劳（人）仲案字（2020）55号《仲裁裁决书》，原告对该仲裁裁决不服，故在法定期限内提出起诉，具体理由如下：一、原仁劳（人）仲案字（2020）55号《仲裁裁决书》认定停工留薪期工资的计算标准错误。在本案审理的仲裁阶段，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会裁决按照5662.67元的月工资标准计算被告的停工留薪期工资，但根据被告在原告处工作所处的岗位以及原告每月对被告工资发放记录等相关信息，原、被告劳动关系存续期间，被告月平均工资标准低于5662.67元，由此计算得出的停工留薪期工资更是缺乏事实依据。因此，被告停工留薪期工资应以其原实际工资标准计算。二、仁劳（人）仲案字（2020）55号《仲裁裁决书》支持交通费用于法无据。被告在本案仲裁阶段，并未举证证明存在交通费用支出及支出数额，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持交通费无事实依据。综上所述，请求人民法院在查清案件事实的基础上，依法判决支持原告的全部诉讼请求。 杨奎辩称，一、应按被告的实际工资7500元计算，交通费在被告受工伤期间进行住院、工伤认定、鉴定等所产生交通费应酌情支持；二、诉讼费由原告承担。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织举证、质证，双方对对方提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事掘进工作，双方建立劳动关系。2019年8月17日，杨奎在工作时发生事故，于当日到兴仁市真武山医院治疗，住院治疗8天。被告所受之伤于2019年9月4日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年12月6日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原、被告工伤保险待遇纠纷经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仁劳（人）仲案字[2020]55号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、解除原告与被告的劳动用工关系；二、由原告支付被告如下费用：一次性伤残就业补助金5660.83元/月×3个月=16982.49元，停工留薪期工资5662.67元/月÷30天×109天=20574.36元，住院期间生活补助费22元/天×8天=176.00元，护理费105元/天×8天=840元，鉴定费320元，交通费300元，合计39192.85元整；三、驳回杨奎的其他仲裁请求。后原告不服向本院提起诉讼。 另查明，被告受伤住院后，原告为被告支付了住院期间的医疗费用，后被告到医院复查产生23元复查费。 再查明，原告为被告缴纳了2018年3月15日至2020年5月31日的工伤保险。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”之规定，原告与被告系劳动关系，2019年8月17日被告在工作场所内因工作原因受伤，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，故被告理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。”之规定，双方对被告住院治疗8天、停工留薪期为109天、后续产生的复查费23元均无异议，本院予以确认；被告所受之伤为伤残十级，故一次性伤残就业补助金应按7个月计算；被告在处理工伤过程中势必会产生相应的交通费，仲裁委员会根据被告受伤、就医情况酌情支持300元并无不当，本院予以确认。本案中，原告主张被告的月平均工资低于5662.67元，但未举证证实，故被告停工留薪期间的工资应当以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，即5662.67元/月计算，但被告在仲裁阶段主张月平均工资按5660.83元计算，该请求不违反法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残补助金的计算标准，被告未就仲裁裁决结果提起诉讼，故一次性伤残就业补助金按5660.83元计算。综上，原告应向被告支付的工伤保险待遇如下：停工留薪期工资5660.83元/月÷30天×109天=20567.68元，一次性伤残就业补助金5660.83元/月×3个月=16982.49元，住院期间护理费105元/天×8=840元，交通费酌情考虑300元，以上费用共计人民币38690.17元。其余工伤保险待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、复查费、鉴定费应由工伤保险基金支付，由原告协助被告共同到工伤保险经办机构办理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，判决如下： 一、解除原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿与被告杨奎之间的劳动关系； 二、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿支付被告杨奎：停工留薪期工资20567.68元，一次性伤残就业补助金16982.49元，住院期间护理费840元，交通费300元，以上费用共计人民币38690.17元，上述费用于本判决生效之日起十日内履行； 三、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿协助被告杨奎到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、复查费、鉴定费工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给被告杨奎，限于本判决生效之日起三十日内履行； 四、驳回原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱及其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付延迟履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二〇年八月二十一日 法官助理 江 多 美 书 记 员 毕 英 霖