广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7223号原告：广州海钰商贸有限公司，住所地广东省广州市荔湾区西增路**自编**E1-B201A。法定代表人：吴志忠，职务：总经理。委托诉讼代理人：宋振华，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：林柳钿，女，1988年12月25日出生，汉族，住广东省汕头市澄海区。委托诉讼代理人：陈贤生，男，1981年5月26日出生，汉族，住广州市白云区，系被告的丈夫。原告广州海钰商贸有限公司与被告林柳钿劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州海钰商贸有限公司的委托诉讼代理人宋振华，被告林柳钿及其委托诉讼代理人陈贤生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八项、第十至十五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年7月6日。二、签订劳动合同情况：双方签订了一份劳动合同。合同约定被告正常出勤时间内的工资标准为1895元/月，被告知道并同意本人“正常出勤时间内的工资标准”作为加班工资、社保缴纳、经济补偿的计算基数，如该“正常出勤时间内工资标准”低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。三、工资构成和发放情况：工资单显示被告2018年、2019年的工资由基本工资、岗位津贴、浮动补贴、奖金等组成，2019年的工资由基本工资、岗位津贴组成，其中基本工资1月至8月均为3300元，岗位津贴均为3200元，应发金额均为6500元。被告的工资以银行转账方式发放，后期由原告公账和股东胡某妹的私账分别转账发放，一般是下月发放上月工资。2019年9月10日原告公账和胡某妹私账分别向被告转账工资3077.32元和2574元，2019年10月15日、11月11日、12月10日原告公账均向被告转账工资1677.32元。2020年4月15日胡某妹私账向被告转账工资2829元，4月27日原告公账分别向被告转账2020年2月24日至2020年4月10日的工资1612元，2019年12月5日至2020年2月22日80天生育奖励假工资7424元，社保生育津贴4145.54元。四、工作时间：上午9时至晚上6时，中午休息1.5小时。五、被告生育时间：2019年8月9日。六、被告产假期满后开始重新上班的时间：2020年3月9日。七、被告社会保险费用缴纳情况：2015年9月至2020年1月原告为被告缴纳了社会保险。八、离职情况：原告确认被告是2020年4月11日提出解除劳动关系，且之后被告一直没有回来上班，但认为劳动者应该提前一个月提出解除劳动关系，所以双方解除劳动关系应为2020年5月11日。被告答辩认为，被告与原告解除劳动关系时间为2020年4月11日。并提供了其向原告邮寄的解除劳动合同通知书及快递单。其中解除劳动合同通知书：“因贵司自2019年12月起无故拖欠本人工资，经本人催讨仍不予支付，现本人依据劳动合同法第三十八条规定与贵司即日起解除劳动合同关系。”本院认定及理由：劳动关系解除权作为形成权，应由劳动者或用入单位向对方作出解除劳动合同的明确意思表示方发生法律效力。被告要求与原告解除劳动关系的意思表示于2020年4月11日送达原告，故本院确认原告与被告之间的劳动关系于2020年4月11日解除。原告认为双方于2020年5月11日方解除劳动关系，依法无据，本院不予支持。九、申请仲裁时间：2020年4月13日。十、被告的仲裁请求：1、确认原告与被告于2020年4月11日解除劳动关系；2、原告支付被告2019年8月29日至2019年12月4日生育津贴差额14373.3元；3、原告支付被告2019年12月5日至2020年2月22日的工资待遇17333.3元；4、原告支付被告2020年2月24日至2020年4月10日工资10193.2元；5、原告支付被告2018年1月1日至2019年7月31日期间的加班费49400元；6、原告支付被告经济补偿金32500元；7、原告为被告出具离职证明。十一、仲裁结果：1、确认原告与被告的劳动关系于2020年4月11日解除；2、原告支付被告2019年8月29日至2019年12月4日的生育津贴差额9752.21元；3、原告支付被告2019年12月5日至2020年2月22日的奖励假工资共9375.53元；4、原告支付被告2020年2月24日至2020年4月10日的工资合计7715.52元；5、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金30384.75元；6、原告为被告出具解除劳动关系的证明；7、驳回被告其余的仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、确认2020年5月11日原告与被告解除劳动合同关系；2、判决原告无需向被告支付2019年8月29日至2019年12月4日的生育津贴差额9752.21元；3、判决原告无需向被告支付2019年12月5日至2020年2月22日的奖励假工资9375.53元；4、判决原告无需向被告支付2020年2月24日至2020年4月10日的工资7715.52元；5、判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金30384.75元；6、本案受理费由被告负担。十三、关于生育津贴及奖励假工资问题。原告主张，1、被告在仲裁阶段仅要求支付生育津贴14373.3元，原告同意按照实际收到社保局发放的生育津贴15330.14元向被告支付生育津贴，原告实际已支付生育津贴11184.6元，并补发了差额4145.54元，已经足额支付生育津贴。原告同意按照15330.14元向被告支付生育津贴视为对自己权利的处分，被告仅要求支付生育津贴14373.3元，根据不告不理原则，仲裁委无权就被告提出仲裁请求主张生育津贴14373.3元的超额部分裁决。2、因疫情原因导致原告迟延开工，原告开工后于2020年4月27日向被告补发了80天奖励假工资，鉴于被告休产假期间并无实际参加劳动，原告按照劳动合同约定基本工资1895元向其支付奖励假工资并不违反合同约定。被告岗位是包装工，工资构成为基本工资1895元与提成等，被告在产假期间并不产生绩效工资，原告按照基本工资支付并不违反法律规定，被告主张按照6500元/月支付生育奖励假工资，缺乏合同依据。为此原告提交了广州市职工生育保险待遇申报受理回执及中国建设银行网上银行电子回执等予以证明，其中生育保险待遇申报受理回执显示被告生育津贴合计为15330.14元。被告答辩认为，1、被告在仲裁阶段提出的14373.3元是应享受工资待遇与生育津贴的差额。原告未按被告实际工资数额缴纳生育保险，被告生育假期98天也未足额发放工资，依法应向被告支付差额。2、原告未支付被告生育奖励假（2019年12月5日至2020年2月22日）80天的工资，原告需依法向被告支付。3、2020年2月24日至2020年4月10日原告未支付被告任何工资，原告需依法向被告支付。被告虽然于2019年8月9日顺产生育，但8月9日至14日休的是年假，8月15日至28日休的是延长工作时间的补休假，其产假期间应为2018年8月29日至2020年2月22日，原告并未足额支付被告产假期间的工资。并提交了钉钉软件截图予以证明，截图显示被告2019年8月9日至14日的请假类型为年假，8月15日至28日的请假类型为调休，2019年8月29日至2020年2月22日的请假类型为产假。原告不确认以上截图的真实性、合法性、关联性。本院认定及理由：被告于2020年8月9日顺产生育一孩，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，其应享受产假共178天（包括奖励假80天）。虽然原告对被告主张的产假开始时间有异议，但其确认被告产假期满后的第一个工作日为2020年2月24日，故本院推断出被告的产假期间应为2019年8月29日至2020年2月22日（其中2月23日为周日）。《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。其中职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。虽然原告提交的生育保险待遇申报受理回执显示被告98天的生育津贴合计为15330.14元，但根据原告提交的工资单，被告产假前12个月的平均工资为6458.33元。该生育津贴低于被告原工资标准，故原告应根据被告产假前12个月的月平均工资标准补足被告生育津贴差额。扣除被告2019年8月至2019年12月被告社会保险个人缴费金额后，经核算，原告应支付被告2019年8月1日至2019年12月4日的工资共24581.03元（6458.33×4+6458.33÷30×4-422.68×5）。根据原告提交的工资单及中国建设银行网上银行电子回执可知，原告已支付被告2019年8月1日至2019年12月4日的工资共14828.82元，故原告还应支付被告2019年8月29日至2019年12月4日的生育津贴差额9752.21元（24581.03元-14828.82元）。另《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，奖励假80天假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，故原告亦应根据被告产假前12个月的平均工资核发被告奖励假80天的工资，扣除被告2020年1月社会保险个人缴费金额后，经核算，原告应支付被告2019年12月5日至2020年2月22日的奖励假工资共16799.53元（6458.33÷30×80-422.68×1），扣除原告已经支付的7424元，原告还应支付被告奖励假工资差额9375.53元。十四、关于2020年2月24日至2020年4月10日的工资问题。原告主张，原告复工后已向被告补足了2020年2月24日至2020年4月10日的工资。疫情期间原告按照基本工资向被告支付稳岗工资并不违反法律规定。2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”原告从事租赁商业地产开展饰品及面包零售业务，疫情已经严重影响了原告的生产经营，导致原告租赁的多个商铺疫情期间数个月无法开业经营，原告采取了稳定有序、逐步复工的方式通知员工复工，考虑到被告长期休产假需要及时工作取得收入，原告第一批次安排被告复工。原告于2020年1月24日开始春节放假，春节假期遭遇新冠××疫情，直至2020年3月初陆续安排复工，复工后发放2020年1月、2月期间工资是因疫情客观原因导致，并非原告主观故意拖欠工资。疫情属于不可抗力，被告认为原告故意拖延支付工资，缺乏事实及法律依据。原告复工后，根据人社厅发明电[2020]5号依法与员工协商调整薪酬、轮岗轮休方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。为此，原告召开员工大会决议通过了决议，与员工协商对因疫情影响导致迟延支付工资、调整薪酬表示谅解，并愿意与公司共度时艰。被告利用疫情期间无法按时复工、支付工资的不可抗力，为了不劳而获取得经济补偿金之目的，钻法律空子恶意解除劳动合同，损害了原告的合法权利，不利于和谐劳动关系的构建。被告答辩认为，2020年2月24日至2020年4月10日原告未支付被告任何工资，原告需依法向被告支付。本院认定及理由：因受新冠疫情影响，被告直到2020年3月9日才返岗。根据相关规定，因受疫情影响用人单位仍处于停工停产期间，参照停工停产期间工资支付规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，故被告2020年2月24日至2020年3月8日的工资应以劳动合同为依据。因被告劳动合同约定的正常出勤时间的工资标准低于广州市最低工资标准，故本院以广州市最低工资标准对其2020年2月24日至2020年3月8日的工资进行核算，经核算，被告2020年2月24日至2020年3月8日的工资为965.52元（2100÷21.75×10）。2020年3月9日，被告返岗上班，原告应根据被告正常工作的工资标准支付被告2020年3月9日之后的工资。被告主张2020年4月6日有上班，但无提交证据证明，结合其工作时间惯例，本院确认其2020年3月9日至2020年4月10日实际出勤27天。根据原告提交的工资单可知自2019年1月起，被告每月应发工资均为6500元/月，故本院以该工资标准为计算基数，经核算，被告2020年3月9日至2020年4月10日的工资为6750元（6500÷26×27）。故综上，原告应支付被告2020年2月24日至2020年4月10日的工资合计7715.52元（965.52+6750）。十五、关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张，原告因受疫情影响才迟发被告工资，原告并无过错，故无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告答辩认为，原告无故克扣、拖欠被告工资待遇，被告书面提出与原告解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。本院认定及理由：原告在2019年12月10日前以广州市最低工资标准按月支付了被告98天产假的工资，至2020年4月27日原告才按广州市医疗保险服务中心核发的金额补足被告生育津贴差额，并按广州市最低工资标准足额发放被告奖励假80天的工资。被告提交了与原告人事小梁的微信聊天记录证明其有催促单位按照法律规定天数和待遇发放被告产假待遇，原告确认该微信聊天记录的真实性。本院认为，原告延迟发放工资的时间远超过30天，且在被告已经催促发放工资的情况下，原告依然没有发放工资，其已构成未及时足额发放工资的事实，被告以此为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，原、被告均确认，被告离职前12个月的平均工资为6076.95元，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金30384.75元（6076.95×5）。十六、关于原告需向被告出具解除劳动合同的证明。对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于原、被告双方对穗荔劳人仲案〔2020〕572号仲裁裁决书第六项裁决原告需向被告出具解除劳动合同的证明的裁决没有提起诉讼，故视为双方均同意上述裁决，即原告需向被告出具解除劳动合同的证明。本院对此予以确认。裁判理由与结果本院认为，原告与被告存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。原告延迟发放被告工资，且在被告已经催促发放工资的情况下，原告依然没有发放工资，其已构成未及时足额发放工资的事实，被告以此为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州海钰商贸有限公司与被告林柳钿的劳动关系于2020年4月11日解除。二、本判决书发生法律效力之日起十日内，原告广州海钰商贸有限公司支付被告林柳钿2019年8月29日至2019年12月4日的生育津贴差额9752.21元。三、本判决书发生法律效力之日起十日内，原告广州海钰商贸有限公司支付被告林柳钿2019年12月5日至2020年2月22日的奖励假工资共9375.53元。四、本判决书发生法律效力之日起十日内，原告广州海钰商贸有限公司支付被告林柳钿2020年2月24日至2020年4月10日的工资合计7715.52元。五、本判决书发生法律效力之日起十日内，原告广州海钰商贸有限公司支付被告林柳钿解除劳动合同经济补偿金30384.75元。六、本判决书发生法律效力之日起十日内，原告广州海钰商贸有限公司向被告林柳钿出具解除劳动关系的证明。七、驳回原告广州海钰商贸有限公司的诉讼请求。如果原告广州海钰商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州海钰商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年八月三十一日书记员  古秋燕姚晓丹