北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初3715号原告（被告）：刘欢，男，1990年5月16日出生，汉族，住重庆市潼南县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京森林假日体育休闲有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇北京野生动物园南300米（京开路东20米）。法定代表人：李旭光，总经理。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。原告（被告）刘欢与被告（原告）北京森林假日体育休闲有限公司（以下简称森林假日公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用独任制普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）刘欢的委托诉讼代理人张国志、张雅然，被告森林假日公司的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘欢向本院提出诉讼请求：1.确认刘欢与森林假日公司自2016年5月25日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金38500元；3.支付2017年9月28日至2019年9月27日期间延时加班工资94827.59元；4.支付2017年9月28日至2019年9月27日期间周六日加班工资101149.43元；5.支付2017年9月28日至2019年9月27日期间法定节假日加班工资16689.66元；6.支付2016年5月25日至2019年9月27日期间未休年假工资9103.45元。事实和理由（辩称）：刘欢于2016年5月25日入职森林假日公司，岗位是厨师、保安，月工资5500元。刘欢在职期间经常加班，森林假日公司未支付加班费，也未依法按时给刘欢缴纳社会保险。刘欢不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2019〕第7051号裁决书，故起诉。森林假日公司向本院提出诉讼请求：1.森林假日公司无需支付刘欢2017年9月28日至2017年11月14日、2018年3月16日至2018年11月14日期间休息日加班工资20735.63元；2.森林假日公司无需支付刘欢2017年5月25日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资4045.98元；3.森林假日公司无需支付刘欢2019年8月1日至2019年9月27日期间工资10557.47元；4.本案诉讼费用由刘欢承担。事实和理由（辩称）：森林假日公司与刘欢自2016年5月25日至2019年9月27日期间存在劳动关系，森林假日公司没有违法解除劳动合同。每年11月中旬至次年3月中旬封场放假，且2017年封场期之前公司按正常工资的60%支付工资，2018年封场期之后公司按正常工资的70%支付了工资，在封场期间安排员工休年休假，并且对休息日加班进行调休，森林假日公司无需支付未休年假工资及加班费。森林假日公司已经足额支付了刘欢2019年8月1日至2019年9月27日期间工资。双方劳动关系已于2019年10月25日解除，解除原因为刘欢未经请假擅自旷工，严重违反公司规章制度。森林假日公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2019〕第7051号裁决，故起诉。本院经审理认定事实如下：刘欢于2016年5月25日入职森林假日公司，岗位为厨师、保安，月工资标准为5500元，刘欢最后到岗日期为2019年9月27日。2019年9月27日，刘欢到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认刘欢与森林假日公司自2016年5月25日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金38500元；3.支付2017年9月28日至2019年9月27日期间延时加班工资94827.59元；4.支付2017年9月28日至2019年9月27日期间休息日加班工资101149.43元；5.支付2017年9月28日至2019年9月27日期间法定节假日加班工资16689.66元；6.支付2016年5月25日至2019年9月27日期间未休带薪年休假工资9103.45元；7.支付2019年8月1日至2019年9月27日期间工资11000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第7051号裁决书，裁决：1.刘欢与森林假日公司自2016年5月25日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2.森林假日公司支付刘欢2017年9月28日至2017年11月14日、2018年3月16日至2018年11月14日期间休息日加班工资20735.63元；3.森林假日公司支付刘欢2017年5月25日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资4045.98元；4.森林假日公司支付刘欢2019年8月1日至2019年9月27日期间工资10557.47元；5.驳回刘欢的其他仲裁请求。刘欢与森林假日公司均不同意上述裁决，起诉至本院。刘欢主张森林假日公司于2019年9月27日将其辞退。森林假日公司不予认可，称刘欢未经请假，擅自旷工，经通知后仍未返岗，严重违反公司规章制度，其公司于2019年10月25日与刘欢解除劳动合同。森林假日公司提交短信截图、解除劳动合同通知书、国内挂号信函收据、邮件跟踪查询系统截图、员工手册及签收表证明其主张。刘欢对国内挂号信函收据、邮件跟踪查询系统截图的真实性认可，对证明目的不予认可，主张邮件跟踪查询结果显示为他人收；对其他证据的真实性及证明目的均不予认可，认为森林假日公司主张的旷工及解除行为均发生在其申请仲裁之后，其并不存在旷工事实。刘欢主张其每天存在4小时延时加班，每周休息1天，法定节假日不休息，森林假日公司未支付加班工资，刘欢未举证证明其主张的加班情况。森林假日公司称刘欢不存在延时加班，2019年之前每周周一休息1天，自2019年1月1日起每周休息2天，不存在法定节假日加班，因为行业特点，在每年11月中旬到次年3月中旬左右，森林假日公司封场放假，在封场放假期间调休，封场放假期间支付正常工资的70%。刘欢认可存在封场放假，但不认可该期间属于调休，并主张封场放假期间的工资按照正常工资的60%支付。森林假日公司未提交刘欢的工资支付记录。在仲裁阶段，森林假日公司认可刘欢偶尔存在延时加班，一个月1-2天。在本案庭审中，森林假日公司称刘欢不存在延时加班，但未对与仲裁阶段的答辩意见不一致的原因作出合理解释，亦未提交相应证据。本院认为，刘欢与森林假日公司均认可双方2016年5月25日至2019年9月27日期间存在劳动关系，本院不持异议，对刘欢要求确认上述期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。刘欢主张森林假日公司于2019年9月27日将其辞退，但未提交相应证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，对其要求森林假日公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。刘欢未举证证明其存在延时加班，故对其每日加班4小时的主张，本院不予采信。森林假日公司在仲裁阶段认可刘欢偶尔存在延时加班，一个月1-2天，在本案庭审中，森林假日公司称刘欢不存在延时加班，但未对与仲裁阶段的答辩意见不一致的原因作出合理解释，亦未提交相应证据，应承担不利后果。本院依据森林假日公司在仲裁阶段的自认计算刘欢的延时加班工资。对刘欢要求森林假日公司支付2017年9月28日至2019年9月27日期间延时加班工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。森林假日公司认可刘欢2019年之前每周休息1天，根据森林假日公司的自认可知，刘欢在2017年9月28日至2018年12月31日期间存在休息日加班。双方均认可每年11月中旬到次年3月中旬，森林假日公司封场放假，本院不持异议，因双方均未举证证明封场放假的准确日期，故本院酌情确定2017年11月15日至2018年3月14日、2018年11月15日至2019年3月14日为封场放假期间。森林假日公司主张封场放假期间按正常工资的70%向刘欢支付工资，刘欢主张封场放假期间的工资按照正常工资的60%支付。森林假日公司未提交刘欢申请仲裁前两年的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，对于封场放假期间的工资数额，本院采信刘欢的主张。封场放假期间，刘欢不出勤，森林假日公司按60%支付刘欢工资，森林假日公司主张该期间对刘欢没有休息的周六日进行调休，本院予以采信，但森林假日公司应支付刘欢调休期间剩余40%的工资差额。对森林假日公司要求确认其无需支付刘欢休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。刘欢未举证证明其2017年9月28日至2019年9月27日期间存在法定节假日加班，应承担举证不能的不利后果，对其要求森林假日公司支付上述期间法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。刘欢于2016年5月25日入职森林假日公司，其未举证证明入职之前的工龄，故应自2017年5月25日起享受带薪年休假，对刘欢要求森林假日公司支付2016年5月25日至2017年5月24日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。森林假日公司主张已在封场期间安排刘欢休年休假，但未提交证据，对其主张，本院不予采信。封场期间刘欢已经处于带薪休息状态，在未提供劳动的情况下不具备享受带薪年休假的实际条件，故在核算刘欢未休带薪年休假天数时，封场期间不再计入。综上，对刘欢要求森林假日公司支付2017年5月25日至2019年9月27日期间未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。对森林假日公司要求判决其无需支付刘欢未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。刘欢认可森林假日公司已支付其2019年8月1日至2019年9月27日期间工资，故对森林假日公司要求确认其无需支付刘欢上述期间工资10557.47元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、刘欢与北京森林假日体育休闲有限公司自2016年5月25日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘欢2017年9月28日至2019年9月27日期间延时加班工资5120.69元；三、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘欢2017年9月28日至2018年12月31日期间休息日加班工资4248.28元；四、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘欢2017年5月25日至2019年9月27日期间未休年休假工资3540.23元；五、北京森林假日体育休闲有限公司无需支付刘欢2019年8月1日至2019年9月27日期间工资10557.47元；六、驳回刘欢的其他诉讼请求；七、驳回北京森林假日体育休闲有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京森林假日体育休闲有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二〇年八月二十八日书记员  王姝书记员  付瑜