湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初3498号 原告：湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司，住所地：武汉市江夏区第二炼灰厂。 原法定代表人：李洪发，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张胤，湖北维力律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：周嘉玲（实习律师），湖北多能律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：张进云，男，1962年12月26日出生，汉族，武汉市人，现无职业，身份证住址：武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：魏莹，湖北人言律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司与被告张进云劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案受理后，于2020年7月14日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司的委托诉讼代理人张胤、周嘉玲，被告张进云的委托诉讼代理人魏莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司向本院提出诉讼请求：1．判令原被告在2017年2月26日至2018年11月4日期间存在劳动关系；2．判令原告不向被告一次性支付2017年3月26日至2018年2月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资41721元；3．判令原告不向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿金7031.16元；4．判令原告不向被告一次性支付2017年2月26日至2018年11月4日期间未休年休假工资2586.17元；5．判令原告不向被告一次性支付2017年3月至2018年10月期间缴纳的社会保险费6201.76元；6．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月26日，被告才到原告处工作。2018年11月5日起，被告无故旷工，该行为给原告的生产经营造成了严重的经济损失，属于违反原告规章制度，原告有权解除劳动合同，并无需支付补偿金。且被告在原告工作期间每年春节原告都给予被告一个月的带薪年休假，则根本不存在被告所述称的未休年休假而索要工资。 被告张进云辩称，2017年2月26日被告入职原告处工作，被告在原告处工作期间原告未与其签订书面劳动合同，也从未为其购买社保，被告以原告未购买社保为由解除与其劳动关系合理合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为证明各自诉讼请求及抗辩意见，原告提交了工资表清单、通知、快递跟踪记录，被告提交了昌劳人仲裁字［2019］第400号仲裁裁决书及送达回证、银行流水、社保明细查询单、解除劳动合同通知书、快递寄件单及跟踪记录。 本院经审理认定事实如下：2017年2月26日，被告入职原告处，工作地点位于武昌区罗家村特1号附2号，双方未签订书面劳动合同。2018年11月4日后，被告即未到原告处工作，原告未为被告缴纳工作期间的社会保险，被告在个人流动窗口缴纳了2017年3月至2018年10月的社会保险费6201.76元。被告工作期间未休年休假，原告亦未发放未休年休假工资。被告离职前月平均工资为3515.58元。2018年11月19日，被告向武昌区劳动人事争议预防调解中心申请调解。2019年4月23日，就确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、工资、未休年休假工资、社保缴费损失、质保金等事宜，被告以原告为被申请人向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月11日裁决：1．确认原被告2017年2月26日至2018年11月4日期间存在劳动关系；2．原告支付被告2017年3月26日至2018年2月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资41721元；3．原告支付被告解除劳动关系经济补偿7031.16元；4．原告支付被告2017年2月26日至2018年11月4日期间未休年休假工资2586.17元；5．原告支付被告2017年3月至2018年10月期间自行缴纳的社会保险费6201.76元；6．驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院，其诉请如前。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。原被告对仲裁裁决书认定的事实均无异议，本院予以确认。即：原被告劳动关系起止时间为2017年2月26日至2018年11月4日；原告未依法为被告缴纳社会保险，被告可解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿，且劳动关系存续期间被告自行缴纳的社会保险费，原告应当赔偿；被告未休年休假，原告应当支付其未休年休假工资，经折算，被告应享受的年休假天数为8天。 对于被告离职前月平均工资，原告虽主张每月向被告发放的工资中包含500元的社保补贴，但其所举工资表清单系其单方制作，无被告确认，故对此本院不予支持，被告离职前月平均工资应根据其提交的银行流水确定为3515.58元。 原被告未签订书面劳动合同，被告可以主张自建立劳动关系之日起次月至一年内的双倍工资，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即自原被告建立劳动关系之日起满一年的当日视为双方订立无固定期限劳动合同，主张之前未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效从此时开始计算。被告于2018年11月19日申请调解，其中2017年11月20日至2018年2月25日期间的双倍工资差额未超过一年的仲裁时效，即原告应支付被告3个月6天的双倍工资差额。 综上，原告应支付被告：2017年11月20日至2018年2月25日期间的双倍工资差额11516.56元（3515.58元/月×3个月＋3515.58元/月÷21.75天/月×6天）；解除劳动合同的经济补偿7031.16元（3515.58元/月×2个月）、2017年2月26日至2018年11月4日期间未休年休假工资2586.17元（3515.58元/月÷21.75天/月×8天×200%）、2017年3月至2018年10月期间自行缴纳的社会保险费6201.76元。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下： 一、确认原告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司与被告张进云于2017年2月26日至2018年11月4日期间存在劳动关系； 二、原告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张进云20**年11月20日至2018年2月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11516.56元； 三、原告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张进云解除劳动关系经济补偿金7031.16元； 四、原告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张进云未休年休假工资2586.17元； 五、原告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张进云20**年3月至2018年10月期间自行缴纳的社会保险费6201.76元； 六、驳回原告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  唐培森 二〇二〇年八月十七日 书记员  黄雨婷