江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初3768号 原告：南京贯发建筑劳务有限公司，住所地江苏省南京市。 法定代表人：施林发。 委托诉讼代理人：裴园园，江苏德誉法钧律师事务所律师。 被告：圣恩早，男，1972年11月20日生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：李玉晴，安徽汉仁律师事务所律师。 原告南京贯发建筑劳务有限公司（以下简称贯发公司）与被告圣恩早劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贯发公司的委托诉讼代理人裴园园，被告圣恩早的委托诉讼代理人李玉晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贯发公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院依法确定被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费的赔偿金额；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告是原告聘请的农民工，于2019年5月份入职原告单位，被安排到合肥金科海悦东方二期项目上从事砌墙工作，工作中不慎致双侧桡骨远端骨折。经合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）3783因工负伤劳动能力鉴定结论书，被告劳动功能障碍程度为八级。受伤前，原告已为被告参加工伤保险。双方对原告作为用人单位应支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等赔偿数额存在分歧，多次沟通，无法达成一致，故被告向合肥市劳动人事仲裁委会提出仲裁申请。原告对仲裁裁决书的认定结果不服，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告圣恩早辩称：被告的工伤保险系在合肥参保，相关的工伤保险待遇应按照安徽省的标准进行核定。被告认可合肥市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决内容。请求法院驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2019年6月14日，圣恩早在合肥市，从木桌上摔倒受伤，并于当日住院治疗至2019年6月22日出院，出院诊断：双侧桡骨远端骨折。2019年8月8日，经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局瑶海工认（2019）0322号工伤认定决定书认定，圣恩早受到事故伤害属于工伤，用人单位为贯发公司。2019年9月29日经合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）3783号劳动能力鉴定结论书认定，圣恩早为八级伤残。贯发公司在圣恩早住院期间支付20000元现金给圣恩早用于后续治疗费用，圣恩早花费了其中3000元用于支付医药费。 另查明，圣恩早受伤所在项目的承建单位为安徽金鹏建设集团股份有限公司，该公司将项目瓦工劳务分包给贯发公司。圣恩早于2019年5月被贯发公司招用从事瓦工工作，贯发公司已为圣恩早所在项目购买了项目工伤保险。 2020年4月，圣恩早向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、圣恩早与贯发公司的劳动关系于2020年3月16日解除；2、贯发公司支付圣恩早医疗费3000元、住院伙食补助费160元、护理费1377.49元、停工留薪期工资60000元、交通费1500元、一次性伤残补助金65132.83元、一次性工伤医疗补助金47369.3元、一次性伤残就业补助金96855元、鉴定费280元，合计275674.62元。该委于2020年4月29日作出（2020）合劳人仲案字238号仲裁裁决书，裁决：1、圣恩早与贯发公司于2020年3月解除劳动关系；2、贯发公司于本裁决书生效后十五日内向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费，具体金额由工伤保险经办机构核准，所得款项归圣恩早所有，所需个人材料圣恩早应予以配合；3、贯发公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付圣恩早97166.37元（其中住院护理费1372.37元、一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期工资19299元，扣除被申请人已支付给申请人的20000元，合计97166.37元）；4、驳回圣恩早其他仲裁请求。贯发公司不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 审理中，原告贯发公司主张，其作为用人单位，公司注册地在南京，应按江苏省地区的标准和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》核算被告圣恩早住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。而被告认为，其工伤保险系在合肥参保，相关的工伤保险待遇应按照安徽省的标准进行核定。原、被告双方一致认可双方之间的劳动合同于被告受伤后签订，但双方均未能向法庭提交。原告认可被告工作时间较短即受伤，未向其发放过工资。而被告主张其日薪为300元，原告不予认可。被告圣恩早认可其受伤治疗后未再到原告单位上班，且其提出解除双方劳动合同关系，原、被告双方确认双方劳动合同关系已于2020年3月解除。原告贯发公司认可被告圣恩早停工留薪期为3个月，住院治疗期间为8天。另，原告贯发公司主张，除被告住院期间支付其20000元外，后又支付其5000元，对此，被告予以认可，但主张该5000元系原告为其垫付医疗费，相关医疗费用社保基金部门已转账给原告，但未能举证。被告圣恩早提交的《工伤保险待遇支付一览表》载明，社保基金部门已向圣恩早支付工伤医疗费4932.27元、一次性伤残补助金70763元、一次性工伤医疗补助金51464元。 本院认为，劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》劳社部发（2004）18号第三条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。……。”本案，被告是原告招用的农民工，原告公司的注册地虽在江苏省南京地区，但原告未在江苏省南京地区为被告参加工伤保险，而原告分包的项目工地在安徽省合肥地区，且在安徽省合肥地区为被告参加工伤保险，被告在安徽省合肥地区进行了工伤认定和劳动能力鉴定，故根据上述规定，被告应按安徽省合肥地区的规定依法享受工伤保险待遇。 被告主张其日薪为300元，但原、被告双方均未能举证证明被告的月工资标准，参照2018年安徽省非私营单位在岗职工平均年工资77196元，本院认定被告月工资为6433元（77196元/年÷12月）。 关于一次性伤残就业补助金的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条，劳动能力伤残八级的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，为15个月统筹地区上年度月平均工资。原告应支付被告一次性伤残就业补助金96495元（6433元/月×15个月）。 关于停工留薪期工资的问题。双方一致认可被告停工留薪期为3个月，故被告停工留薪期工资为19299元（6433元/月×3个月）。 关于护理费的问题。被告此次受伤住院治疗天数共计8天，依据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。按2018年全省非私营单位在岗职工平均工资6433元/月计发，经计算为1372.37元（6433元/月×80%÷30天×8天）。 综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计117166.37元，扣除原告已支付25000元，实际向被告支付92166.37元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下： 1南京贯发建筑劳务有限公司与圣恩早于2020年3月解除劳动关系。 2南京贯发建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付圣恩早工伤保险待遇92166.37元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 陈 池 二〇二〇年八月二十一日 书记员 齐彦榕