朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1302民初2045号原告：辽宁跑着修汽车服务有限公司，住所地辽宁省朝阳市双塔区凌河街四段**。统一社会信用代码91211303MA0QDEWT01。法定代表人：刘政言，经理。委托代理人：霍金花，辽宁实远律师事务所律师。委托代理人：刘泓利，女，1980年11月6日出生，汉族，该公司员工，住朝阳市双塔区。被告：赵井祥，男，1977年4月23日出生，汉族，农民，住辽宁省朝阳县。原告辽宁跑着修汽车服务有限公司与被告赵井祥劳动争议纠纷一案，原告辽宁跑着修汽车服务有限公司于2020年7月3日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辽宁跑着修汽车服务有限公司的委托代理人霍金花、刘泓利，被告赵井祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁跑着修汽车服务有限公司诉称，2019年10月份，被告赵井祥在工校店上班期间，因躺着玩手机被负责人发现，负责人说了他几句，双方发生争吵，被告就说不干了，原告几次找被告回来上班，被告都没有回来，原告根本不存在解雇被告之说，在被告提出仲裁的基础上，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求：1、判决原告无需支付被告工资4,934元；2、无需支付被告解除劳动合同经济补偿15,750元；3、原告无需为被告缴纳2016年8月至2019年11月工作期间的社会保险费；4、无需支付被告未签订劳动合同双倍工资49,500元；5、诉讼费用由被告承担。被告赵井祥辩称，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人裁字[2020]第48号裁决认定事实及适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年7月3日，原告辽宁跑着修汽车服务有限公司招用被告赵井祥到该公司从事汽车维修工作，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险费。2019年11月30日下午，原告公司负责人发现被告赵井祥工作时间玩手机，便与被告发生口角，自次日（2019年12月1日）起，被告再未到岗工作。2020年4月10日，被告赵井祥作为申请人，以原告辽宁跑着修汽车服务有限公司为被申请人，向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求原告给付未签订劳动合同双倍工资49,500元；2、给付2019年10月、11月份拖欠工资8,000元；3、给付经济补偿金18,000元；4、缴纳工作期间的社会保险费。2020年5月22日，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出朝双劳人裁字[2020]第48号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付拖欠被告工资4,934元；二、原告支付被告经济补偿金15,750元；三、原告未为被告缴纳2016年8月至2019年11月的社会保险费，原告应予以补缴，具体数额以社会保险经办机构核定为准。原告辽宁跑着修汽车服务有限公司不服该裁决，向本院提起民事诉讼。另查明，被告赵井祥月基本工资为人民币4,500元。被告离开原告单位时，原告拖欠被告2019年10月份、11月份工资尚未支付，2020年初原告已将10月份工资支付给被告，现拖欠被告2019年11月份工资4,934元未支付。上述事实，有原、被告提供的朝双劳人裁字[2020]第48号仲裁裁决书及送达证明、工资条、工资表、考勤表等证据及双方当事人陈述笔录载卷为凭，经当庭质证和本院审查，具有证明效力，可以采信。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”、第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告招用被告赵井祥到其公司工作后，未依法为被告缴纳社会保险费，也未及时为被告支付劳动报酬，被告提出解除劳动关系，符合上述法律规定用人单位向劳动者支付补偿金的情形。由于原、被告双方均未提供完整的被告离职前十二个月工资明细，且按月基本工资4,500元计算此间被告的月平均工资，被告不持异议，因此被告离职前十二个月的平均工资可按4,500元计算。被告自2016年7月3日到原告单位工作，截止到2019年11月30日，被告在原告单位工作近三年五个月，因此，原告应支付被告解除劳动合同补偿金人民币15,750元（4,500元/月×3.5个月），故原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。按照上述法律规定，从原告未签订劳动合同的违法行为结束次日开始计算一年（即2017年7月3日至2018年7月2日）。由于二倍工资中的一倍工资部分（正常劳动所得）是劳动者提供劳动的对价，属于劳动报酬，而二倍工资中加付的一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，并非是劳动者提供劳动的对价，不属于劳动报酬，其仲裁时效应为一年。本案中，被告赵井祥于2016年7月3日到原告处工作，原告未与其签订劳动合同，被告应从2017年7月3日起一年内向原告主张未签订劳动合同二倍工资，而直至2020年4月10日，被告才向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已明显超过法律规定的一年仲裁时效，故对被告要求原告支付其未签订劳动合同11个月双倍工资49,500元的请求，本院不予支持。关于补缴工作期间（2016年8月-2019年11月）社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述法律、法规规定，社会保险费的征缴应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对被告赵井祥要求原告为其补缴2016年8月至2019年11月期间社会保险费的请求，本院不予受理审查。关于拖欠工资问题。因原、被告对拖欠工资人民币4,934元均不持异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告辽宁跑着修汽车服务有限公司与被告赵井祥自2019年12月1日起解除劳动关系；二、原告辽宁跑着修汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告赵井祥拖欠工资人民币4,934元、解除劳动合同经济补偿金人民币15,750元（上述款项合计人民币20,684元）；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告赵井祥的其他请求。案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由原告辽宁跑着修汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员 杨 辉二〇二〇年八月二十五日书记员 武文斌