天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初11818号原告：孙广磊，男，1988年8月6日出生，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：王婉肖，天津中贺律师事务所律师。被告：天津嘉晟达物流有限公司，住所地天津开发区天成轩5-1-1104，统一社会信用代码91120116671453510T。法定代表人：陈玉军，经理。委托诉讼代理人：李建军，男，天津嘉晟达物流有限公司法务。原告孙广磊与被告天津嘉晟达物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月3日公开开庭进行了审理。原告孙广磊及其委托诉讼代理人、被告天津嘉晟达物流有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙广磊向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原告与被告自2019年6月3日至2020年3月27日存在事实上的劳动关系；2、请求法院依法判决被告支付原告自2019年7月3日至2020年3月27日未签订劳动合同二倍工资差额38,320.51元；3、请求法院依法判决被告支付原告自2020年2月未足额支付工资1,396元；4、请求法院依法判决被告支付原告自2019年6月3日至2020年3月27日劳动关系存续期间加班费2,919.51元；5、请求法院依法判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7,401元。事实及理由：原告于2019年6月3日正式入职，原被告之间未订立书面劳动合同，口头约定试用期一个月，上六天休一天，原告隶属于现场部，主要负责单位与客户之间各项单据的运送，每天上班打卡记录考勤，工资根据考勤记录现金发放。2020年2月因为疫情原因单位采取轮流值班的政策，由于原告发烧，单位要求原告在家自我隔。隔离期过后，原告于2020年2月21日正式上班，但发放工资时原告发现被告以原告隔离期间未工作为由克扣了原告的工资，原告向其索要，被告拒不支付。2020年3月23日，被告告知因疫情原因公司经济紧张遂决定自2020年3月28日起解除与原告之间的劳动关系。原告不同意并要求继续履行劳动合同，被告拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规定，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告天津嘉晟达物流有限公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，……可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，各种法律都对劳动争议纠纷依法作出了先裁后审的规定，原告与被告之间的劳动争议，原告应当先仲裁，只有对仲裁不服才可以向人民法院提起诉讼，现原告无证据证明其已向仲裁委员会申请了仲裁，为此，被告请求人民法院驳回原告的违反程序的诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年6月3日入职被告公司，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定试用期一个月，试用期月工资3,000元。2019年7月至2019年11月，原告月工资为4,000元。2019年12月至2020年3月，原告月工资为4,500元。2020年2月初，因疫情原因，被告公司采取轮流值班制度，同时，原告因病就医于天津港口医院，原告电话告知单位本人发烧，被告要求原告自我隔离14天。2020年2月21日，被告告知原告正式上班。2019年3月23日，被告口头通知原告3月28日不用再来公司上班，原告不同意，双方产生纠纷。2020年5月28日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、请求仲裁委依法确认申请人与被申请人自2019年6月3日至2020年3月27日存在事实上的劳动关系；2、请求仲裁委依法裁决被申请人支付申请人自2019年7月3日至2020年3月27日未签订劳动合同二倍工资差额38,320.51元；3、请求仲裁委依法裁决被申请人支付申请人自2020年2月未足额支付工资1,396元；4、请求仲裁委依法裁决被申请人支付申请人自2019年6月3日至2020年3月27日劳动关系存续期间加班费2,919.51元。5、请求仲裁委依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7,401元。同日，仲裁委作出津滨劳人仲不字［2020］第40090号《不予受理案件通知书》，原告不服，于2020年5月28日向本院提起诉讼。另，2019年2月，被告扣发原告工资1,396元。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案原告于2019年6月3日入职被告公司，双方虽未签订劳动合同，但原告从事被告交付的工作，接受被告管理，并取得相应的劳动报酬，审理中，被告亦承认原告为其工作，故双方存在用工的合意，能够认定孙广磊与天津嘉晟达物流有限公司自2019年6月3日至2020年3月27日间存在劳动关系，故对孙长磊确认双方存在劳动关系的请求，本院予以支持。对于原告主张的自2019年7月3日至2020年3月27日未签订劳动合同二倍工资差额问题，我国《劳动合同法》明确规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。据此，原告的该项主张有事实和法律依据，本院予以支持。对于原告要求被告支付2020年2月未足额发放的工资，在审理中，被告承认扣发了原告2020年2月工资1,396元，且被告对扣发原因未能提供证据证实其具有合理性，故，被告对扣发原告二月份工资部分应于补发，原告该项主张，本院予以支持。对于原告主张的加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，本案原告对此未能提供证据证实，原告的该项主张证据不足，本院不予支持。对于原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工资年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案被告解除与原告劳动关系，未能提供任何合法解除的证据，故被告应当承担给付违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告的主张本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、原告孙广磊与被告天津嘉晟达物流有限公司自2019年6月3日至2020年3月27日间存在劳动关系；二、被告天津嘉晟达物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙广磊支付未签订劳动合同二倍工资35,401元、2020年2月工资1,396元、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7,401元，共计44,198元；三、驳回原告孙广磊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已交纳），由被告天津嘉晟达物流有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内由被告直接给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二〇年八月十一日书记员  曹康旎