西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初3944号原告：宋晓东，男，1988年12月16日出生，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：李斌，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑彪，陕西云德律师事务所律师。被告：陕西诺美荣光商贸有限公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：龙俊宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：马位西，陕西弘业律师事务所律师。原告宋晓东与被告陕西诺美荣光商贸有限公司劳动争议一案，宋晓东向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1828号裁决，宋晓东对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋晓东及其委托诉讼代理人李斌、郑彪、被告陕西诺美荣光商贸有限公司（以下简称“诺美公司”）的委托诉讼代理人马位西均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋晓东诉称，其于2018年8月6日入职被告工作，入职当日，原告经被告要求填写了入职申请表。后被告安排原告负责库房管理及司机、后勤等工作，隶属于被告行政部，原告在上班期间认真负责，遵守公司规章制度及领导的管理安排，但直至离职之日，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。因原告主要工作内容是负责仓库管理及货物运输，上班期间，被告要求原告每日在公司微信群中进行自拍打卡。被告于每月15日左右向原告支付底薪，每月25日左右向原告支付提成工资。2019年4月，原告的妻子从被告旗下的美容店离职，同年11月，被告法定代表人龙俊宏找原告谈话，要求原告将其妻子带回公司继续上班，否则也要将原告辞退，原告妻子不同意返回被告处上班，被告遂于2019年11月25日将被告辞退，并克扣原告10月奖金和11月全部工资至今。综上，原告与被告建立事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，且克扣原告应发奖金和工资。故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付欠付原告的工资6152.51元；3、被告支付自2018年9月6日至2019年8月6日未签订劳动书面劳动合同的二倍工资差额47703元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金13246.25元；5、被告为原告补缴2018年8月6日至2019年11月25日期间的社会保险费用；6、被告向原告出具解除劳动关系的证明；7、本案诉讼费用由被告承担。被告诺美公司辩称，一、其与原告之间不存在劳动关系，无需向原告支付工资。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，认定双方之间存在劳动关系，除双方符合法律法规规定的主体资格外，还需用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，原告不是被告的员工，被告从未向原告支付过底薪或者提成，也无需向其支付。被告也从未要求原告遵守被告制定的劳动规章制度。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，认定双方之间存在劳动关系可参考的凭证包括工资支付凭证、缴纳社保记录、工作证服装证、考勤记录等，原、被告双方之间根本不存在上述记录，因此，双方之间不存在劳动关系，更不存在支付欠付工资一说。二、双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金的支付前提是，用人单位和劳动者之存在劳动关系，因原、被告双方之间不存在劳动关系，被告无需向原告支付双倍工资差额和赔偿金，也无需向原告出具解除劳动合同证明。三、征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，原、被告双方之间不存在劳动关系，被告无需向原告支付工资、双倍工资差额、赔偿金及补缴社保，恳请驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告法定代表人龙俊宏于2019年4月25日、同年5月15日、同年6月15日、同年8月15日、同年8月25日、同年9月15日、同年9月25日、同年10月15日、同年10月25日、同年11月15日分别给原告转账过款项。庭审中，原告称其与被告建立事实劳动关系，原告于2018年8月6日至2019年11月25日在被告处工作，担任后勤专员及库管司机等职务，隶属于行政部，给原告发送工资条的张倩、李芬妮、杨某某以及代发工资的龙俊宏、韩国祥等人均为被告员工，原告在职期间的工资构成为底薪加业绩提成的模式，其工资由被告组织发放，发放形式为银行转款，每个月由被告下属的各个美容机构代发或由被告法定代表人、财务经理等人代发，原告离职前月平均工资为4415.42元，被告克扣原告2019年10月的提成及11月全部工资共计6152.51元未予发放，针对该意见，原告提交通讯录、工资条、招商银行账户历史交易明细表、与杨某某等人的微信聊天记录以及支付宝账单截屏、原告签名的派车单、费用报销单、原告与被告员工合影视频予以证明。被告对通讯录真实性不认可，因为没有加盖被告的公章，这样的证据是原告可以自己制作的；对工资条真实性不认可，没有相应的工资发放名册及本人签字领到工资的凭证，同时没有考勤进行佐证；对招商银行账户历史交易明细表真实性认可，对证明目的不予认可，该交易明细和被告发放工资的行为没有关联性，所有的转账都是具有个体营业执照的个体户向原告支付的薪酬及个人向原告支付的薪酬，没有一笔出自被告公户；对与杨某某等人的微信聊天记录以及支付宝账单截屏真实性不认可，因为我国的微信没有实名认证，无法确定聊天对象的身份，聊天截图没有经过公证部门进行公证，同时没有终端腾讯公司的认证；对原告签名的派车单、费用报销单的真实性不认可，上面没有加盖被告的公章；对视频真实性和关联性不认可，因为不能证明视频中其他人都是被告的人，视频也是可以自己制作的，且不能证明原告给被告提供了劳动，也不能证明原告与被告之间有管理和被管理的关系，故对证明目的均不认可。原告称其在被告任职期间向其代发工资的“西安市碑林区诺美荟美容院”、“西安经济技术开发区荟更美美容院”、“西安曲江新区XX店”与被告是总部和下属门店的关系，下属各门店注册登记名称所用的字号均是被告注册的商标，其共同组成“诺美荟国际眼部理疗美容连锁机构”，被告直接控制、管理各下属门店的运营，夏云辉及韩国祥二人为被告行政部经理，原告隶属该部门，其工作内容和工作安排受被告行政部管理，且原告每日在被告员工微信群众按照被告要求进行自拍考勤打卡，与被告之间形成紧密的人身依附性，从事的是被告安排的有报酬的劳动，原、被告双方建立劳动关系，针对该意见，原告提交诺美荟官方网址、关于《员工手册》补充条例、致富经视频网网站截图、陕西诺美荣光有限公司百度百科网站截图、2019年年会会务团队微信聊天截屏、与韩国祥微信聊天记录截屏、与夏云辉微信聊天记录截屏、微信群打卡记录予以证明。被告对诺美荟官方网址真实性不认可，上面没有被告的盖章，对关于《员工手册》补充条例真实性不认可，因为没有原件，对致富经视频网网站截图、陕西诺美荣光有限公司百度百科网站截屏、2019年年会会务团队微信聊天截屏、与韩国祥微信聊天记录截屏、与夏云辉微信聊天记录截屏、微信群打卡记录的真实性均不认可，对证明目的亦不认可，具体质证意见同前述证据。被告称原告在仲裁阶段未提交任何证据证明其与被告之间存在劳动关系，由此可见原告在诉讼阶段提交的证据都带有编造的痕迹，针对该意见，被告提交雁劳人仲案字[2019]1828号裁决予以证明。原告对该裁决真实性认可，对证明目的不认可，原告在仲裁阶段未提交证据是因为原告对司法程序不懂，没有将已有的证据整理成仲裁要求的证据目录，但并不代表原告没有证据，也无法证明被告的证明目的。经询，原告称其于2018年8月6日入职被告处，双方未签书面劳动合同，其一开始应聘的岗位是司机，后来转成司机加内勤，工资是底薪1800元、全勤奖100元、岗位奖200元、加班一天是60元、话补和交通补助200元，还有业绩提成，提成是店面的总业绩的千分之二，其于2019年11月25日离职，离职原因是原告及其妻子都在被告处上班，但原告之妻辞职后，龙俊宏让原告将其妻叫回来上班，叫不回来就把原告也辞退了，但原告无证据证明被告违法解除与其之间的劳动关系。原告称西安市碑林区诺美荟美容院、西安市经济技术开发区荟更美美容院、西安曲江新区XX店系三个个体工商户，西安市碑林区诺美荟美容院经营者是牛春芳，西安市经济技术开发区荟更美美容院经营者是张倩，西安曲江新区XX店的经营者是高飞，上述三个个体工商户系被告成立的连锁机构下属的门店。被告对此不予认可，称上述三个个体工商户与被告无任何关系。本院要求被告提交公司花名册，被告称花名册与本案无关，其不提供。本院要求被告核实边洪峰、张洁、韩国祥、白秋娟是否是被告的员工，龙俊宏在2019年4月至2019年11月给原告转账的多笔款项用途是什么？被告称其不需要核实，被告是通过公户发放工资，从未通过个人账户发放工资，龙俊宏在2019年4月至2019年11月转账给原告的款项是龙俊宏个人雇佣原告而支付给原告的费用，同样的，其也不核实边洪峰、张洁、韩国祥、白秋娟是否被告的员工，这几个人转账行为都是其个人行为，与被告无关。上述事实，有以上罗列证据、雁劳人仲案字[2019]1828号裁决及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但被告法定代表人龙俊宏多次转账给原告款项，原告亦不可能同时受雇于多家用人单位，被告未提交证据证明龙俊宏转账给原告的款项与被告无关，亦不核实边洪峰、张洁、韩国祥、白秋娟是否是被告的员工，且拒绝向本院提供被告花名册，被告应当承担举证不能的后果，原告从事被告安排的有报酬的劳动，且接受被告的管理，本院依法认定原、被告双方之间自2018年8月至2019年11月期间存在事实劳动关系。关于欠付工资一节，原告称其2019年10月提成2473元，仅提交工资条予以证明，被告对此不予认可，原告未提交充足证据证明其提成计算方式、发放标准及提成数额，故原告要求被告支付2019年10月提成2473元，证据不足，本院依法不予支持。关于2019年11月1日至同年11月25日期间工资一节，根据原告提交的银行流水可计算得原告月平均工资为4209.33元，故被告应当支付原告上述期间工资3290.01元。关于二倍工资差额一节，被告未与原告签订书面劳动合同，应当依法支付原告自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额46302.63元（4209.33元*11）。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，原告未提交证据证明其与被告之间的劳动关系因何解除，故其要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告为其补缴2018年8月6日至2019年11月25日期间的社会保险费用，不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院依法不予处理。原告要求被告为其出具解除劳动关系证明，未经劳动仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、原告宋晓东与被告陕西诺美荣光商贸有限公司之间自2018年8月起至2019年11月期间存在事实劳动关系。二、被告陕西诺美荣光商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋晓东自2019年11月1日起至同年11月25日期间工资3290.01元。三、被告陕西诺美荣光商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋晓东未签订书面劳动合同双倍工资差额46302.63元。四、驳回原告宋晓东要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金13246.25元的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告陕西诺美荣光商贸有限公司承担。鉴于原告宋晓东已预交，被告陕西诺美荣光商贸有限公司在支付上述款项时将其应当承担的案件受理费一并支付原告宋晓东。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审 判 长    朱      华 审 判 员    王      丹审 判 员    成      荔                                二〇二〇 年  八月 十七日 书  记  员    魏      艳  1