广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终2626号上诉人（原审被告）：甘柏光，男，1974年4月3日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。委托诉讼代理人：陈佩玲，广东国晖（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中山市万荣营销有限公司江门分公司，住所地：江门市蓬江区************。统一社会信用代码914************700。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：黄钰霞，广东领华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张更生，广东三良律师事务所律师。上诉人甘柏光因与被上诉人中山市万荣营销有限公司江门分公司（以下简称“万荣公司”）劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初1578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。甘柏光上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回万荣公司的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由万荣公司承担。事实和理由：一、万荣公司以甘柏光违反公司规章制度为由与甘柏光解除劳动合同的主张与事实不符。甘柏光并不存在劳动合同法第三十九条规定的过失行为，与同事发生争执是为了维护公司的利益，而交通事故的发生，是甘柏光已经发现车辆存在故障，并向公司反映，但公司仍然要求甘柏光继续驾驶而导致，并非甘柏光的责任。二、万荣公司称《员工手册》已经向全体员工进行公示，与事实不符。万荣公司在一审期间提供的培训登记表是伪造的，在甘柏光要求进行鉴定后又撤回该证据。因此，万荣公司根本没有证据证明《员工手册》经过工会同意的事实。三、万荣公司对甘柏光作出解除劳动合同的决定后，没有通知工会，也没有证据证明其在起诉前补正有关程序，甘柏光依法有权请求万荣公司支付解除劳动合同的经济赔偿金。万荣公司辩称，甘柏光在上班时间殴打同事，严重违反了公司的规章制度，也违反了劳动纪律和职业道德、公序良俗。万荣公司因甘柏光的违法违纪行为与其解除劳动合同，与其仍然处于工伤期并无冲突，合法合规，不存在违法情形，无须向其支付解除劳动合同的经济赔偿金。一审判决正确，请求予以维持。万荣公司向一审法院起诉请求判令：1、万荣公司无需向甘柏光支付违法解除劳动合同的赔偿金82544元；2、本案诉讼费由甘柏光承担。一审法院认定事实：甘柏光于2009年11月7日入职万荣公司，职位是仓储部司机，双方于2010年8月至2019年3月建立社会保险关系。双方从2010年8月26日起签订劳动合同，合同约定工资3600元/月。2019年3月14日，甘柏光与另一员工“阿荣”在送货至客户处搬运货物下车时，双方产生矛盾发生推打，甘柏光将“阿荣”打倒在地。2019年3月19日，甘柏光在外出送货返回单位途中发生交通事故，经送院后拒绝检查后自行离院，医生建议全休3天。2019年3月25日，万荣公司向甘柏光送达《开除通知》，以甘柏光于2019年3月14日在上班期间，因个人原因与公司员工打架，对公司造成严重的影响，根据公司《员工手册》第五章第二条第5款及第五条第4款的规定，构成严重违反公司的规章制度，对甘柏光作出开除的处理。《开除通知》落款时间为2019年3月19日。当日，甘柏光没有签收《开除通知》，万荣公司于3月27日向甘柏光进行邮寄送达。2019年3月27日，甘柏光向江门市蓬江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年5月8日，该局作出蓬人社工认[2019]B496号《工伤认定决定书》，认定甘柏光于2019年3月19日所受车祸外伤为工伤。2019年6月28日，经甘柏光申请，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴蓬[2019]249号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，认定甘柏光伤残未达级。2019年7月12日，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定，甘柏光的停工留薪期为2019年3月19日至2019年3月30日。万荣公司已支付了甘柏光2019年3月的工资。2019年10月，甘柏光向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求万荣公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金82544元；2、停工留薪期工资2064元；3、2017年3月至2019年3月的超时工作、节日加班费33024元)；4、2017年3月至2019年3月未休年假10天的工资5159元；5、劳动能力鉴定费328元。2019年11月25日，仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]1481号《仲裁裁决书》，裁决万荣公司支付甘柏光违法解除劳动合同的赔偿金82544元。甘柏光、万荣公司分别不服裁决，分别提起诉讼。另查明，2018年6月21日，甘柏光在送货途中导致货物丢失，万荣公司依据《员工手册》的规定对甘柏光作出书面警告，甘柏光在《警告通知书》签名确认。一审法院认为：本案属于劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”首先，本案中，相关证人证言均证明万荣公司对新员工入职时有进行《员工手册》等相关规章制度的培训，相关规章制度有在公司的公示栏中张贴公示。万荣公司制定的《员工手册》等相关规章制度属于生产经营的自主权，且经过公示，对公司员工具有约束力。万荣公司也曾依照《员工手册》的规定对甘柏光作出警告处分，甘柏光在《警告通知书》签名确认。由此可见，万荣公司虽未能提供证据证明对甘柏光进行过相关规章制度的培训，但甘柏光对《员工手册》等相关规章制度是知晓的。其次，甘柏光在工作中与同事产生矛盾并在客户处动手殴打同事，不仅严重违反了公司的相关规章制度，也违反了劳动纪律和职业道德，违反了社会公序良俗。对万荣公司生产经营和商誉造成一定的影响，万荣公司有权对其违法行为作出处理。第三、甘柏光在2019年3月19日外出送货返回单位途中发生交通事故，经送院后拒绝检查后自行离院，医生建议全休3天。万荣公司在2019年3月19日就作出开除决定，并于2019年3月25日向甘柏光送达《开除通知》。甘柏光在万荣公司作出开除决定后，于2019年3月27日申请工伤认定，并在2019年5月8日经认定为工伤，在2019年7月12日，经鉴定停工留薪期为2019年3月19日至2019年3月30日。综上，万荣公司对甘柏光的殴打同事的行为作出的开除决定，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及公司的相关规章制度的规定，针对甘柏光违法违纪行为作出的，与甘柏光是否在工伤处理期间并无冲突，没有违反相关法律规定。因此，一审法院认定万荣公司解除双方劳动合同不存在违法情形，万荣公司无需支付甘柏光解除劳动合同的赔偿金。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：万荣公司无需向甘柏光支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审案件受理费10元减半收取5元，由甘柏光负担。二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。一审判决认定基本事实属实，本院予以确认。本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕甘柏光的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。万荣公司以甘柏光违反万荣公司的《员工手册》的规定，严重违反公司的规章制度为由，于2019年3月19日作出《开除通知书》，与甘柏光解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，万荣公司在解除甘柏光的劳动合同前，并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……”的规定，将解除甘柏光的相关事由通知工会。在二审庭审中，万荣公司表示其已经将相关事项通知工会，因甘柏光在仲裁及一审期间并无提出该抗辩理由，因此没有向劳动争议仲裁委员会及一审法院提交相关证据。对此，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，万荣公司并没有提供证据证明其在提起本案诉讼前已经将与甘柏光解除劳动合同的事由通知工会，理应支付解除劳动合同的经济赔偿金。万荣公司的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。关于万荣公司应当支付解除劳动合同经济补偿金的数额问题。江门市蓬江区劳动争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字[2019]1481号《仲裁裁决书》，裁决万荣公司支付甘柏光违法解除劳动合同的赔偿金82544元，双方当事人对该数额并无提出异议，本院对该认定予以采纳。故万荣公司应当支付甘柏光违法解除劳动合同经济赔偿金82544元。综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，实体处理不当，本院予以纠正。甘柏光的上诉请求理据成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初1578号民事判决；二、中山市万荣营销有限公司江门分公司在本判决生效之日起五日内支付违法解除劳动合同经济赔偿金82544元给甘柏光；三、驳回中山市万荣营销有限公司江门分公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元（已由中山市万荣营销有限公司江门分公司预交），由中山市万荣营销有限公司江门分公司负担。二审案件受理费10元（已由上诉人甘柏光预交），由被上诉人中山市万荣营销有限公司江门分公司负担。上诉人甘柏光多预交的二审案件受理费10元，由本院予以退回；被上诉人中山市万荣营销有限公司江门分公司应向本院补缴案件受理费10元。本判决为终审判决。审 判 长 吴拥军审 判 员 陈 炜审 判 员 杨维国二〇二〇年八月十七日法官助理 吴碧如书 记 员 梁丹婷