贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终1548号 上诉人（原审原告）：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住所地贵州省兴义市雄武乡沙地村。 负责人：臧赛谦。 委托诉讼代理人：罗江琳，贵州年成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周波，贵州年成律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：李先德，男，1974年10月24日出生，汉族，陕西省紫阳县人，住陕西省紫阳县。 委托诉讼代理人：陆万荣，贵州贝顺律师事务所律师。 上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿（以下简称“兴发煤矿”）因与被上诉人李先德工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院（2020）黔2301民初1966号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 兴发煤矿上诉请求：1.撤销一审判决，并予以改判；2.一、二审诉讼费由被上诉人李先德承担。事实和理由：一、一审法院依据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合李先德的实际受伤情况综合认定停工留薪期的判决思路正确，但在本案中，经比对李先德伤情与停工留薪期分类目录，兴发煤矿认为一审认定李先德的停工留薪期为150天过高，应认定为90天较为适宜。二、依照《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》，十级伤残的一次性伤残就业补助金最高支持3个月，最低支持1个月，本案应结合李先德实际伤情来综合认定其一次性就业补助金，一审按照3个月支持理由不充分。 李先德二审未作答辩。 兴发煤矿向一审法院起诉请求：一、请求判决兴发煤矿不按兴劳人仲案裁字[2019]287号《仲裁裁决书》的内容向李先德支付赔偿款项；二、本案全部诉讼费由李先德承担。 一审法院认定事实：2019年5月9日李先德在兴发煤矿工作时右手被砸伤，后被送往兴义亲民医院和兴义市人民医院就诊治疗。2019年6月24日，李先德所受之伤经黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字[2019]第2-211号《工伤认定决定书》认定为工伤。同年10月10日经黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20191022号《劳动能力鉴定结论书》鉴定李先德右食指近节指骨及第3掌骨远端骨折，伤残等级为伤残十级，双方因工伤保险待遇纠纷，李先德向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请，该委作出案涉仲裁裁决：一、解除兴发煤矿与李先德之间的劳动关系；二、由兴发煤矿向李先德支付十级工伤待遇合计102791.40元。三、驳回李先德的其他仲裁请求。兴发煤矿不服该裁决，在法定期限内诉至法院。 另查明，兴发煤矿与李先德之间未签订书面劳动合同，兴发煤矿未依法为李先德缴纳工伤保险费。 一审法院认为，本案争议焦点为李先德的各项工伤保险待遇如何核算，兴发煤矿应如何承担李先德的工伤保险待遇。本案双方之间的劳动关系、李先德于2019年5月9日受伤事实、工伤认定事实、劳动能力等级鉴定事实以及双方劳动关系解除事实均无异议，予以确认。对于双方解除劳动关系的时间，应以仲裁裁决送达双方时为准。关于李先德所请求的各项工伤保险赔偿的问题。职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案因兴发煤矿未为李先德缴纳工伤保险费用，故由兴发煤矿承担李先德应享受的相应工伤保险待遇。庭审中，双方均未就李先德作为劳动者每月应获工资进行举证，结合李先德受伤时间，仲裁委参照2018年度统筹地区上年度标准计算各项工伤保险待遇于法有据，经查，黔西南州城镇单位从业人员月均工资5660.83元/月。依照《工伤保险条例》第三十七条，对李先德应享受的工伤待遇认定如下：1.一次性伤残补助金，伤残十级依法按照7个月本人工资计算，经计算为39625.81元（5660.83元×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金，依照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条的规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，仲裁庭支持3个月工资符合法律规定，予以支持。本案双方解除劳动关系时间为2019年12月27日，故应按2018年度黔西南州城镇单位从业人员月均工资5660.83元作为双方解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为计算标准。故兴发煤矿应向李先德支付一次性工伤医疗补助金为16982.49元（5660.83元×3个月）；3.一次性伤残就业补助金，依照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。结合本案李先德受伤时的年龄，参照上述规定，仲裁委支持按3个月计算该项补助金符合上述规定，予以支持。故李先德应享受的一次性伤残就业补助金，经计算为16982.49元（5660.83元×3个月）；4.停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条及《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条，本案李先德为右食指近节指骨及第3掌骨远端骨折，依照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，结合李先德的受伤伤情、时间及其主张的停工留薪期间，计算150天较为合理，经计算，李先德的停工留薪期工资为28304.15元（5660.83元×5个月）；5.劳动能力等级鉴定费，凭票计320元，予以支持。 综上，兴发煤矿应承担的李先德应享受的各项工伤保险待遇费用共计102214.94元，其中：一次性伤残补助金39625.81元、一次性伤残就业补助金16982.49元、一次性工伤医疗补助金16982.49元、停工留薪期工资28304.15元、劳动能力等级鉴定费320元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，第四十一条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、确认贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿与李先德之间的劳动关系解除；二、由贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿本判决生效之日起十日内支付李先德一次性伤残补助金39625.81元、一次性伤残就业补助金16982.49元、一次性工伤医疗补助金16982.49元、停工留薪期工资28304.15元、劳动能力等级鉴定费320元，即向李先德支付其应享受的各项工伤保险待遇共计102214.94元；三、驳回贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿承担。 二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为：一审法院计算李先德停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金是否适当。 关于停工留薪期工资的问题。依照《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，李先德受伤经医院诊断为右手食指近节指骨骨折及右手第3掌骨远端骨折，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》，其他手指骨折S62.6的创伤治疗期为21-30天，恢复期为60-90天；掌骨骨折S62.3D的创伤治疗期为21-30天，恢复期为90-120天，一审结合李先德多处骨折的伤情及其住院治疗情况，按照150天计算李先德的停工留薪期，并无不当，本院依法予以确认。关于一次性伤残就业补助金的问题，依照《贵州省关于贯彻实施新修改〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，本案中李先德系于1974年出生，距法定退休年龄有十余年，故一审按照十级伤残最高3个月计算其一次性伤残就业补助金并无不当，应予以维持。 综上所述，兴发煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 尹慧兰 审 判 员 曾婷婷 审 判 员 陈映桃 二〇二〇年八月十九日 法官助理 朱丽萍 书 记 员 陈春芳