北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初19564号原告：刘红艳，女，汉族，1984年8月10日出生，无业，住江苏省徐州市丰县。被告：陈素兰，女，1954年2月20日出生，汉族，深圳中华自行车浙江分公司退休职工，住杭州市上城区。被告：王为民，男，1953年5月18日出生，汉族，杭州红十字医院退休职工，住杭州市上城区。被告：鄂华艳（王某法定代理人），女，1978年12月19日出生，满族，无业，住杭州市江干区。被告：王某，男，2004年10月10日出生，满族，杭州开元中学学生，住杭州市江干区。委托诉讼代理人：王冕，浙江泽大律师事务所律师。原告刘红艳与被告北京青菁味珏餐饮管理有限公司（以下简称青菁味珏公司）劳动争议一案，本院于2018年5月17日立案受理后，于2018年8月3日作出（2018）京0101民初8901号民事判决书。刘红艳不服一审判决，提出上诉。二审审理期间查明，原审被告青菁味珏公司已于2018年9月30日被北京市工商行政管理局东城分局核准注销。青菁味珏公司属于自然人独资的一人有限责任公司，其法定代表人王达是该公司唯一投资人。但王达于2017年7月10日已办理了死亡注销登记，故北京市第二中级人民法院于2019年7月31日作出（2018）京02民终10359号民事裁定书，将本案发回重审。经本院查明，陈素兰系王达之母，王为民系王达之父，鄂华艳系王达之妻，王某系王达之子。现本院追加陈素兰、王为民、鄂华艳、王某为本案被告，参与诉讼。原告刘红艳与被告陈素兰、王为民、鄂华艳、王某劳动争议一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘红艳，被告陈素兰、王为民、鄂华艳、王某之委托诉讼代理人王冕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘红艳向本院提出诉讼请求：1、青菁味珏公司支付刘红艳治疗右手医疗费240.56元；2、青菁味珏公司支付刘红艳2016年11月1日至2018年2月27日病假工资38400元；3、青菁味珏公司支付刘红艳2015年10月28日至2016年2月15日休息日加班工资3531元；4、青菁味珏公司报销刘红艳往返车票414元；5、青菁味珏公司支付刘红艳员工福利2000元和红包400元。事实与理由：2015年10月28日,刘红艳入职青菁味珏公司。刘红艳在工作期间扭伤手腕，后经工伤鉴定认定为九级伤残。青菁味珏公司未支付刘红艳2016年11月1日至2018年2月27日病假工资。2015年10月28日至2016年2月15日期间，刘红艳上六休一，青菁味珏公司应支付休息日加班工资。青菁味珏公司应报销刘红艳探亲回家路费，应支付刘红艳员工福利和红包。现刘红艳不服仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。陈素兰、王为民、鄂华艳、王某辩称，青菁味珏公司已为刘红艳缴纳了社保，刘红艳可以享受医保报销，但因其未至定点医院就医，导致医疗费用不能报销，青菁味珏公司不应承担责任。刘红艳认定工伤的部位为右手腕，但是其提交的病假条中很多病假条的休假原因与右手腕无关，青菁味珏公司不认可休假原因与右手手腕无关的病假条，与右手腕有关的病假条可以支付病假工资。青菁味珏公司已支付刘红艳2015年10月28日至2016年2月15日休息日加班工资，但经原审法院核算，休息日加班工资存在差额632.6元，青菁味珏公司同意支付休息日加班工资差额632.6元。关于报销探亲回家路费、员工福利和红包属于公司福利，应由公司自主分配，刘红艳发生工伤后并未到公司上班，故不应享受。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年10月28日，刘红艳于入职青菁味珏公司，岗位为服务员。2015年12月25日，刘红艳上班期间受伤，经工伤鉴定认定为九级伤残，医疗期为2015年12月25日至2016年6月24日。2016年7月，青菁味珏公司开始为刘红艳正常缴纳了社保。另查，2015年5月12日，青菁味珏公司法定代表人王达去世。2018年9月10日，青菁味珏公司被北京市工商行政管理局东城分局核准注销。再查，2018年2月27日，刘红艳向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2018年5月7日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、青菁味珏公司支付刘红艳2016年11月1日至2017年1月25日及2017年3月6日至8月14日病假工资12235元；2、驳回刘红艳的其他申请请求。刘红艳不服该仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。庭审中，刘红艳提交证据1、最早为2016年11月的医疗费票据，证明青菁味珏公司支付刘红艳治疗右手医疗费240.56元。陈素兰、王为民、鄂华艳、王某认可以上证据的真实性，但主张2016年7月，青菁味珏公司已为刘红艳缴纳了社保，刘红艳可以享受医保报销，但因其未至定点医院就医，导致医疗费用不能报销，青菁味珏公司不应承担责任。刘红艳提交证据2、若干休假证明书或诊断证明书，证明书中，诊断内容包括腕扭伤、双腕扭伤、骨关节病、滑膜炎等，处理或建议包括休息一周或二周。该证据证明青菁味珏公司应支付刘红艳2016年11月1日至2018年2月27日病假工资。陈素兰、王为民、鄂华艳、王某认可以上证据的真实性，但主张刘红艳是右腕受伤，所以与右腕无关的诊断证明书不能作为支付病假工资的依据。刘红艳提交证据3、2015年10月至2016年2月考勤表及工资条，证明青菁味珏公司应支付刘红艳2015年10月28日至2016年2月15日休息日加班工资。陈素兰、王为民、鄂华艳、王某认可以上证据的真实性，主张青菁味珏公司已支付刘红艳2015年10月28日至2016年2月15日休息日加班工资，但经原审法院核算，休息日加班工资存在差额632.6元，同意支付休息日加班工资差额632.6元。刘红艳提交证据4、火车票2张，该证据证明青菁味珏公司应报销探亲车费。陈素兰、王为民、鄂华艳、王某认可以上证据的真实性，不认可证明目的，主张报销车费，属于公司福利，应由公司自主分配，且刘红艳发生工伤后并未到公司上班，不应享受。刘红艳提交证据5、北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京东劳人仲字[2018]第576号裁决书，裁决书中载明，刘红艳月工资标准为3200元。陈素兰、王为民、鄂华艳、王某认可以上证据的真实性，主张具体工资标准需要庭后核实，但庭后仅提交说明，未提交相关证据。另查，本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2016年7月起，青菁味珏公司已为刘红艳缴纳了社保，刘红艳可以享受医保报销。现刘红艳提交的医疗费票据最早时间为2016年11月的，陈素兰、王为民、鄂华艳、王某主张因其未至定点医院就医，导致医疗费用不能报销，青菁味珏公司不应承担责任。对陈素兰、王为民、鄂华艳、王某的主张，本院予以采信。刘红艳要求青菁味珏公司支付其治疗右手医疗费的主张，无法律依据，本院不予支持。经本院核查刘红艳提交的诊断证明书，刘红艳休病假与右腕相关的假条涵盖日期为2016年11月27日至2017年1月1日、2017年1月12日至1月25日、2月6日至2月12日、2017年3月6日至4月20日、4月28日至5月30日、6月13日至8月14日、8月24日至12月11日、2018年1月7日至3月1日。青菁味珏公司未向本院起诉，视为同意仲裁裁决，故陈素兰、王为民、鄂华艳、王某应支付刘红艳上述期间病假工资。病假期间工资用人单位支付不得低于本市最低工资标准的80％，具体数额以本院核算为准。关于加班工资，刘红艳上六天调休一天的工作方式明显存在休息日加班的事实，被告主张工资表中已经支付过加班费，刘红艳辩称是支付的延时加班费，但是其并未提供证据证明存在延时加班的事实，故对于其辩称，本院不予采信。因此本院确认工资表中支付的是休息日加班费，但是经核算，被告支付标准明显低于法定标准，因此存在差额，被告同意按原一审判决计算结果支付，本院不持异议。刘红艳主张青菁味珏公司应报销车费、支付福利和红包，陈素兰、王为民、鄂华艳、王某主张该项诉讼请求属于青菁味珏公司的福利待遇，可自主分配，且刘红艳自从发生工伤后一直未正常到单位上班，亦未提交其主张的依据，青菁味珏公司不应支付。对于陈素兰、王为民、鄂华艳、王某的主张，本院予以采信。刘红艳主张青菁味珏公司应报销车费、支付福利和红包的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《北京市工资支付规定》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告陈素兰、王为民、鄂华艳、王某支付原告刘红艳二〇一六年十月一日至二〇一八年二月二十七日期间病假工资18688.09元；二、自本判决生效之日起七日内，被告陈素兰、王为民、鄂华艳、王某支付原告刘红艳二〇一五年十月二十八日至二〇一六年二月十五日期间休息日加班工资差额632.6元；三、驳回原告刘红艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘红艳和四被告陈素兰、王为民、鄂华艳、王某两方各负担5元（刘红艳已交纳，陈素兰、王为民、鄂华艳、王某自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曾媛媛人民陪审员  李 欣人民陪审员  李秀英二〇二〇年八月二十六日法官 助理  王 玫书 记 员  谢 霖