河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初9758号原告郑州金喇叭教育咨询有限公司，住所地郑州市金水区纬五路**东、实验楼**518，统一社会信用代码：9141010557247114XY。法定代表人李军芳，总经理。委托代理人吕曙光，河南格东律师事务所律师。委托代理人宋振华，男，汉族，1991年5月18日出生，住河南省林州市，公司员工。被告宋媛，女，汉族，1986年6月7日出生，住河南省林州市。委托代理人武永昌，河南臻中律师事务所律师。原告郑州金喇叭教育咨询有限公司诉被告宋媛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吕曙光、被告委托代理人武永昌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方的劳动关系；2、判令被告退回分红212000元；3、判令被告赔偿原告培训费等各项损失200000元。事实与理由：被告是原告公司员工，经原告2020年5月催告后，拒不到公司上班，据了解被告已在同行上班，并将原告公司的商业秘密的资源尽数提供给竞争对手，同时，其和竞争对手多次联系我公司分校，推销竞争对手的产品，给我公司带来巨大损失，根据相关法律规定，依法向贵院起诉，请依法判决。被告辩称：原告本次的起诉属于重复起诉，根据相关法律规定，应裁定驳回起诉，具体理由如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项，“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”。该规定系一事不再理原则的一般性规定。《最高人民法院关于使用的解释》第二百四十七条，该条规定了重复起诉的判断标准。“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前裁判结果。当事人重复起诉的：裁定不予受理：已受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”。具体到本案，在2020年3月4日，郑州市金水区人民法院作出（2019）豫0105民初34459号判决书，在该判决书中，原告为郑州金喇叭教育咨询有限公司，被告为宋媛，双方争议为劳动争议，原告诉讼请求为：1、被告三日之内到公司进行所负责岗位的对接；2、被告三日之内到公司签订解除劳务合同证明；3、被告偿还在公司期间所得利润分红：2015年50000元，2016年75000元，2017年66000元，2018年21000元，共计所得分红212000元。法院判决驳回原告郑州金喇叭教育咨询有限公司的诉讼请求，郑州金喇叭教育咨询有限公司不服提出上诉，2020年5月7日，郑州市中级人民法院作出（2020）豫01民终4508号终审判决：驳回上诉，维持原判。现原告郑州金喇叭教育咨询有限公司仍然起诉被告宋媛，请求判令：1、判令解除双方的劳动关系；2、判令被告退回分红212000元；3、判令被告赔偿原告培训费等各项损失200000元，此次起诉与上述判决书中所起诉的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求一致，构成重复起诉。此外，2020年6月9日，金水区劳动仲裁委已受理被告宋媛递交的劳动仲裁申请，并已于2020年7月2日开庭。在劳动仲裁中，金水区劳动仲裁委对双方的劳动争议已经审理，原告此次又就双方的劳动争议进行起诉，实属浪费司法资源。被告2020年7月2日郑州市金水区劳动仲裁委员会针对原被告双方劳动争议开庭审理，原告第一项诉请应依法驳回，原告第二项诉请在金水法院3445号判决，郑州中院4508号判决以明确驳回原告诉请，该项诉请属于重复起诉。第三项诉请原告没有培训费损失，也未提供证据证明原告有20万元损失。也未提供证据证明原告为被告培训产生了20万元培训费。被告在原告处工作长达7年之久，有针对被告的培训也已经转化为生产力，为原告收入提高做出了贡献。培训费系原告公司为原告创造更高的收益而进行的培训，其目的是为增加公司收益，原告的该项主张没有事实及法律依据，应依法驳回。经审理查明：2013年3月14日，原告与被告签订《金喇叭（国际）教育总部教职员工合同书》一份，主要载明：被告于2013年3月14日于原告任职，担任加盟部门教师职务，自2013年3月14日起至2018年3月14日止，共5年。其中试用期自2013年3月14日起至2013年4月13日止，共1个月。根据原告工作需要，被告同意从事加盟部门工作。2017年1月1日，被告作为股东签订的《关于金喇叭教育集团核心骨干买分红需知》主要载明：自2015年1月1日起，准许原告内部职员入股公司，入股要求如下：1、满两年并综合表现优秀……3、入股后工作时间不少于五年者……。退出政策，如有以下情况可退出分红：1、入股员工本人主动退出者（5年内退出，退回已分分红）；2、损害和影响品牌利益者（站位不够或岗位职责无法胜任）；3……。退股需知：1、五年不分红原则，即入股当日起不足五年退出者不享受分红；注：当时资金额减去每年分红总和后，如分红总和多于出资额，需退还多出分红金额后方可退出。2、……。股东职责，被告出资6万入股，公司2点/80万股等。2017年9月，原告与被告签订《金喇叭（国际）少儿口才教育教师合同书》一份，主要载明：被告于2017年9月1日于原告处任职，担任金喇叭教育集团课程部门高管职务；自2017年9月1日起至2027年9月止，共10年。被告基本固定工资为2000元/月，包括全天工作安排，职位补助400元/月，负责培养带团队业绩，两年后工作突出，加入核心事业合伙人，享受社保政策。被告严重违反工作纪律及原告规章制度的，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成原告工作任务造成严重影响，或者经原告提出拒不改正的，原告可以解除本合同。凡由原告出资培训被告，因被告原因而提前解除劳动合同，被告应赔偿原告的培训等费用。2020年5月31日，原告通过EMS向被告邮寄催告函，催告被告自收到通知之日起按时到公司上班，如未按时上班，公司将按照相关制度按照旷工处理，连续旷工三天（含三天）以上，劳动关系自动解除。原告提交的河南现代光影文化传播有限公司于2015年11月1日出具的《收据》主要载明：今收到郑州金喇叭教育交来学习卡费用＋内训费用人民币72600元。河南现代光影文化传播有限公司出具听课人员统计表一份，显示原告听课人员共计14人次，其中被告听课3次。原告提交的两份《收据》显示，入账日期分别为2018年9月3日、2018年9月29日，收款事由均为北京内训课程定金1人，金额分别为3万元、5600元，学校名称均为郑州金喇叭学校。原告于2020年7月1日出具《情况说明》一份，主要载明：2018年9月20日的学习卡费用及内训费用参加人员：宋媛、夏宇蝶、宋振华。另查明，2019年12月10日，原告因公司2019年11月22日邮寄给被告宋媛催促员工上班通知函，要求回复时间内被告人宋媛未给出明确答复在本院起诉被告劳动争议纠纷一案，原告诉请：1、被告三日内到公司进行所负责岗位的对接；2、被告三日内到公司签订解除劳务合同证明；3、被告偿还在公司期间所得利润分红212000元。经审理，本院于2020年3月4日作出（2019）豫0105民初34459号判决书，该判决书的主要内容为：被告辩称：1、被告仍是原告公司员工，不存在公司对接，直接可以上班；2、签订解除劳动合同，被告没有出现任何法定理由，原告不能解除劳动合同；3、被告所得分红是每年的劳动所得，没有离职，也不存在返还问题。经审理查明：被告于2019年9月19日请假1天，并向原告递交了请假条。同日，郑州人民医院向被告出具的诊断证明书显示：初步诊断：先兆流产，处理意见：建议保胎治疗，绝对卧床休息，若阴道出血增多及时就诊。被告于2019年9月27日在郑州市妇幼保健院做了人工流产术，于2019年9月28日出院。出院医嘱：自9月27日起全休15天等注意事项。原、被告之间的微信聊天记录显示，2019年9月23日至11月期间，原告给被告发信息安排工作，告知请假期间线上工作不能影响，包括双十一群发、通知活动报名等，并催促被告写假条，要求被告明确表示是请假还是辞职，被告表示身体情况不好，不能多看手机，做不到请假期间工作，只能辞职。2019年11月21日，原告向被告邮寄《催促员工上班通知书》，载明“职员工：宋媛（）于2019年9月19日请假1天，请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班或工作交接，否则公司将依照相关合同规定按旷工处理，连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按照相关规定处理！”2019年11月23日，邮件被签收。本院认为，结合原、被告微信聊天内容，原告明知被告身体情况不好，仍要求被告在请假期间保持线上工作，故本院对被告所称被迫表态辞职予以采信。现被告明确表示不同意与原告解除劳动关系，原告主张被告签订解除劳务合同证明、进行工作交接、偿还利润分红，其上述诉讼请求均无合法依据，本院不予支持。判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决提出上诉，郑州市中级人民法院于2020年5月7日作出（2020）豫01民初终4508号判决书，判决驳回上诉，维持原判。庭审中，原被告均同意解除劳动合同，且均认为自2019年10月解除，被告认可收到分红21.2万元。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，庭审中，原、被告均同意双方劳动合同于2019年10月解除，故原告诉请解除双方劳动关系，本院予以支持。关于原告诉请被告退回分红21.2万元，被告签字的《关于金喇叭教育集团核心骨干买分红需知》系其真实意思表示，合法有效，被告应当予以遵守。该分红须知约定：“五年不分红原则，即入股当日起不足五年退出者不享受分红；注：当时资金额减去每年分红总和后，如分红总和多于出资额，需退还多出分红金额后方可退出。”被告出资6万元入股，被告认可收到21.2万元分红，被告于2017年1月1日入股，原被告于2019年10月解除劳动合同，被告退出原告公司，截止劳动关系解除之日未满5年，故被告应退还原告分红15.2万元（21.2万元-6万元），超出部分，不予支持。原告诉请的培训费等各项损失，双方签订的劳动合同约定：“凡由原告出资培训被告，因被告原因而提前解除劳动合同，被告应赔偿原告的培训等费用。”本案中，原被告系协商一致解除劳动合同，原告现有证据无法证明存在被告应赔偿培训费的情形，且无证据证明其损失情况，证据不足，本院不予支持。关于被告辩称本案系重复起诉，本案原告起诉所依据的事实与前次起诉不同，诉讼请求也不相同，故被告的该辩称依据不足，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告郑州金喇叭教育咨询有限公司与被告宋媛之间的劳动关系；二、被告宋媛于本判决生效后十日内返还原告郑州金喇叭教育咨询有限公司分红15.2万元；三、驳回原告郑州金喇叭教育咨询有限公司的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告宋媛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式九份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  田晓丽二〇二〇年八月二十四日书记员  王晓祥