安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初11300号 原告：王明青，男，1962年3月1日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：崔贤荣，系王明青配偶。 委托诉讼代理人：白大伟，安徽弘启律师事务所律师。 被告：和昌物业服务集团有限公司合肥分公司，住所地合肥市包河区当涂支路**和昌都汇华府小区****，统一社会信用代码91340100695740725D。 负责人：葛先红，经理。 委托诉讼代理人：谢小凡，公司员工； 委托诉讼代理人：陈浩东，公司员工。 被告：和昌物业服务集团有限公司，住所地郑，住所地郑州市惠济区农业路南天明路西怡丰新都汇**楼**西信用代码：91410108676725458D。 法定代表人：马进，总经理。 被告：河南贤泽人力资源服务有限公司，住所地郑，住所地郑州市中原区陇海路南、文化官路**楼******，统一社会信用代码91410102MA3×43U46R。 法定代表人：华俊娜，总经理。 委托诉讼代理人：赵新磊，公司员工。 原告王明青诉被告和昌物业服务集团有限公司合肥分公司、和昌物业服务集团有限公司、河南贤泽人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告王明青及委托诉讼代理人崔贤荣、白大伟，被告和昌物业服务集团有限公司合肥分公司委托诉讼代理人谢小凡、陈浩东，被告河南贤泽人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人赵新磊到庭参加诉讼，被告和昌物业服务集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 原告2015年8月1日入职被告和昌物业服务集团有限公司合肥分公司，2015年8月1日至2019年7月20日期间，原告与被告和昌物业服务集团有限公司合肥分公司签订了三份劳动合同，2019年7月20日，原告与被告和昌物业服务集团有限公司合肥分公司办理了终止劳动合同手续。2019年7月21日，原告与被告河南贤泽人力资源服务有限公司签订了劳动合同，合同期限自2019年7月21日至2021年7月20日，合同约定工资为1550元/月，岗位为物业维修工。2020年3月21日，原告在离职审批表上签名，其中离职原因为“个人原因”，原告称除签名外，其余部分并非本人书写，系被告欺骗原告签订离职审批材料。原告工作至2020年3月23日，原告工作时间为下午六点到第二天早上八点半，每周休息一天，被告河南贤泽人力资源服务有限公司称晚上十点以后原告可以卧床休息。被告河南贤泽人力资源服务有限公司提供的工资表显示原告的工资由基本工资、绩效工资、加班工资构成，其中基本工资为1550元/月，2019年8月至2020年2月期间加班工资平均数为2443.35元/月。原告扣除加班工资后的月平均工资为1590元。被告河南贤泽人力资源服务有限公司于2020年5月11日已将原告2020年3月份工资发放完毕。 二、劳动合同签订情况：原告与被告和昌物业服务集团有限公司合肥分公司分别签订三份《劳动合同》，期限为：2015年8月1日至2019年7月20日期；2019年7月20日，原告与被告和昌物业服务集团有限公司合肥分公司办理了终止劳动合同手续。同年7月21日，原告与被告河南贤泽人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2019年7月21日至2021年7月20日。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2020年3月21日，原告在离职审批表上签名，离职原因为“个人原因”，原告称除签名外，其余部分并非本人书写，系被告欺骗原告签订离职审批材料。 四、本院认为，王明青在河南贤泽人力资源服务有限公司提供的离职审批表上签名，说明其已对离职审批表上载明事项的认可。王明青称除签名外，其余部分并非本人书写，系被告欺骗原告签订离职审批材料，王明青所举证据不足以认定签名行为违背真实意思表示，对其辩解理由不予支持。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、王明青仲裁请求： 1、请求依法解除原告与被告之间的劳动关系； 2、请求依法裁决被告支付拖欠原告2020年3月份的工资4059.14元; 3、请求依法裁决被告支付原告解除劳动关系赔偿金（包含经济补偿金）40591.4元（4059.14元/月×5个月×2）; 4、请求依法裁决被告支付原告应休未休年休假工资7465.09元[4059.14元/月：21.75天/月×（10天/年×2年）200%]; 5、请求依法裁决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分44650.54元（4059.14元/月×11个月）; 6、请求依法裁决被告支付原告周六加班工资28367.32元（4059.14元/月÷21.75天/月×76天×200%）; 7、请求依法裁决被告为原告出具解除或终止劳动合同证明，并配合原告领取失业金。 六、仲裁结果： 1、原告王明青与被告河南贤泽人力资源服务有限公司劳动关系于2020年3月23日解除； 2、被告和昌物业服务集团有限公司合肥分公司于本裁决书生效后七日内一次性支付原告王明青未休带薪年休假工资1462元； 3、驳回原告关于工资、赔偿金、周六加班工资、双倍工资的仲裁请求。 七、诉讼请求： 1、判令解除原告与被告之间的劳动关系； 2、判令被告支付拖欠原告2020年3月份的工资4059.14元； 3、判令被告支付原告解除劳动关系赔偿金（包含经济补偿金）40591.4元（4059.14元/月×5个月×2倍）； 4、判令被告支付原告应休未休年休假工资7465.09元[4059.14元/月.21.75天/月×（10天/年×2年）×200%]; 5、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分44650.54元（4059.14元/月11个月）; 6、判令被告支付原告周六加班工资28367.32元（4059.14元/月：21.75天/月×76天×200%）; 7、判令被告为原告补缴2015年8月至2020年3月在职期间的各项社会保险； 8、判令被告为原告出具解除或终止劳动合同证明，并配合原告领取失业金。 八、裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工资支付暂行规定》第六条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告王明青与被告河南贤泽人力资源服务有限公司劳动关系于2020年3月23日解除； 二、河南贤泽人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王明青支付未休带薪年休假工资1462元； 三、驳回王明青的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告王明青承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年八月十七日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。