上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初11653号原告：上海屹丰汽车模具制造有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张文瑾，董事长。委托诉讼代理人：顾晓光，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭姣，公司员工。被告：李雪华，女，1976年3月5日生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：吴秋萍，上海市银星律师事务所律师。原告上海屹丰汽车模具制造有限公司与被告李雪华劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海屹丰汽车模具制造有限公司的委托诉讼代理人顾晓光、彭姣，被告李雪华及其委托诉讼代理人吴秋萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海屹丰汽车模具制造有限公司提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)59,520元。事实和理由：被告原系原告员工，在操作岗位工作。2019年7月21日被告与同事曹某莲在车间打架斗殴，鉴于被告当时伤情严重，曹某莲涉嫌刑事犯罪，故原告对被告作出了停职停薪、保留劳动关系等法院判定结果后再作处理的决定。但是此后被告歪曲事实，向宝山区仲裁院提起仲裁，后因情况不实撤诉，对公司形象造成了严重损害。2019年10月被告在未与原告解除劳动关系的情况下，又与其他公司建立劳动关系，违反了公司员工手册中员工未经同意不得在其他单位工作的规定。故2019年11月5日原告对被告作出开除处理。原告不存在违法解除，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告李雪华辩称，由于被告存在管理问题，任务分配不公，故2019年7月21日被告与曹某莲发生口角，但是被告没有动手，而是被曹某莲单方打伤，被告所受之伤也已经被认定为工伤，被告在此事件中完全是受害人。在被原告开除前，被告也没有与其他单位建立过劳动关系。原告系违法解除劳动关系，为了避免诉累，被告也认可仲裁委员会按照上海市最低工资标准确认的赔偿金。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2008年4月18日至原告处，在操作工岗位工作。被告每月工资由基本工资(上海市最低工资)及加班费组成。2019年7月21日上午8时许被告与同事曹某莲因工作任务分配问题发生口角后又发生肢体冲突，过程中被告被曹某莲持玻璃杯殴打致轻伤，并被送往医院治疗。2019年7月22日被告未出勤。因被告与曹某莲打架事宜已由公安机关介入，2019年7月23日原告作出解除曹某莲劳动关系的处理决定，并对被告作出停职停薪，保留劳动关系，待案件结束后再行清算的处理决定。2019年8月26日被告因解除劳动合同等事宜申请仲裁，要求原告支付工资及赔偿金，后被告申请撤诉。2019年11月5日原告向被告出具开除通知书，开除通知书的内容为“2019年7月23日公司发出了‘关于李雪华、曹某莲7.21打架时间的处理决定’，决定中对曹某莲做出开除处理，对被告作出了停职停薪、保留劳动关系等待法院判定结果后再作处理。2019年9月被告歪曲事实申请仲裁，因情况不实撤诉，对原告形象造成严重损害；2019年10月被告在未与原告解除劳动关系的情况下，与其他公司建立劳动关系，违反员工手册的规定”。2020年1月17日上海市宝山区人民检察院作出对曹某莲的不起诉决定书。2020年6月30日被告所受之伤被认定为工伤。又经查，原告处《员工手册》规定：3.3.5.1员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同。2.3)扰乱工作秩序、亲自或指使他人殴打、威胁、侮辱、诽谤同事或客户的。4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。8.2员工行为规范13)文明用语，严禁在工作时间和工作场所内大声喧哗、骂人、吵架；14)严禁在工作时间和工作场所内拉扯、推搡、打架、赌博、吸毒等；35)在与本公司建立劳动关系期间，不得与其他公司建立劳动关系。9.4.2适用记过处分情形，5)在工作时间和工作场所内骂人、吵架、拉扯、推搡的行为。9.4.3适用解除劳动合同处分的情形，4)在工作时间和工作场所内打架、酗酒、吸毒、赌博等。再经查，原告支付被告工资至2019年7月20日。被告2019年应休年休假天数为10天，已休年休假6天。另经查，被告于2020年1月8日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金130,000元、支付2019年7月21日至2019年10月31日期间工资7,688元、支付2019年未休年休假工资3,420元。仲裁裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金59,520元；二、原告支付被告2019年未休年休假工资456.09元；三、原告支付被告2019年7月21日至2019年10月31日期间的工资7,688元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、被告在上海市公安局宝山分局的询问笔录，被告陈述“这是曹某莲跑上来责问我，凭什么听我安排，她用手指着我骂，我也还嘴了，争吵了一会儿后，曹某莲就用右手拿着的一个玻璃杯往我额头上砸了一下，玻璃杯一下子碎了，我的额头也破了开始流血，我就用右手抓了她脸一下，接着她将手里抓着的碎玻璃直接在我脸上划了一下，顿时面部鲜血直流，接着我们被同事劝开了，我去办公室将伤口简单处理后，就报了警”，证明被告也有动手，事情性质属于打架斗殴。被告对该询问笔录真实性无异议，证明目的不予认可，只是下意识的正当防卫。2、电话录音，录音内容为原告核实被告是否在对方公司工作，对方回复被告在2019年10月入职，原告称对方为上海黛尔薇尔化妆用具有限公司人事，证明被告未经原告同意在其他单位工作。被告对该录音材料真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张因被告严重违纪而解除劳动关系，应当对被告存在严重违纪的事实予以举证。本案中，被告虽然与案外人发生口角，存在过错，但是原告处《员工手册》中规定吵架系适用记过处分，而并非开除处理。原告称被告存在打架斗殴，然被告仅在被案外人持械伤害后抓了一下对方脸，属于自卫行为，情节并不严重，不能认定为打架斗殴。此外，原告也承诺被告保留劳动关系等待法院就刑事案件判定结果后再作处理，现原告也未待结果出台便进行开除处理，既违反诚信，且解除劳动关系的事实依据不足。至于原告称被告未经许可其他单位处工作，首先，原告提供的证据材料并不充分，且即使被告于2019年10月在其他单位工作，由于当时被告处于停职停薪阶段，未对完成公司的工作任务造成严重影响，也不存在经公司提出，拒不改正的情形，故不符合《员工手册》规定的可以解除劳动关系的情形。原告与被告解除劳动关系，事实依据不足，系违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金59,520元。关于2019年未休年休假工资456.09元、2019年7月21日至2019年10月31日期间的工资7,688元，仲裁裁决后，双方均未提出异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告上海屹丰汽车模具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李雪华违法解除劳动合同赔偿金59,520元；二、原告上海屹丰汽车模具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李雪华2019年未休年休假工资456.09元；三、原告上海屹丰汽车模具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李雪华2019年7月21日至2019年10月31日期间的工资7,688元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取5元，由原告上海屹丰汽车模具制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年八月三十一日法官助理 龙梦灵书 记 员 王晓霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。