北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初503号原告：王信，男，1966年2月5日出生，汉族，北京市平谷区人，住北京市平谷区，公民身份号码：×××。被告：北京市保安服务总公司平谷分公司，住所北京市平谷区平谷镇大发路**，统一社会信用代码：91110000102928504F。负责人：王宇，经理。委托诉讼代理人：邢热风，北京市保安服务总公司平谷分公司员工。委托诉讼代理人：周宝胜，北京市时雨律师事务所律师。原告王信与被告北京市保安服务总公司平谷分公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王信，保安公司的委托诉讼代理人邢热风、周宝胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王信向本院提出诉讼请求：1．保安公司支付我2010年10月7日至2019年9月18日期间高温津贴4860元；2．保安公司支付我2010年10月7日至2019年9月18日期间带薪年休假工资13158．45元；3．保安公司支付我2010年10月7日至2019年9月18日期间休息日加班费182463．84元；4．保安公司支付我2010年10月2日至2019年9月18日期间法定节假日加班费28948．59元；5．保安公司支付我2016年10月7日至2019年9月18日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额76320元；6．保安公司支付我违法解除劳动关系赔偿金38160元。事实和理由：我于2010年10月7日到保安公司担任保安，双方签订了书面劳动合同。在职期间，每两年签订一次劳动合同，至2016年10月7日，保安公司应当依法与我签订无固定期限劳动合同，在我的要求下，保安公司仍未与我签订无固定期限劳动合同。另外，我在职期间，休息日及法定节假日均加班，保安公司从未安排补休，也未支付加班费。保安公司亦从未安排我休带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。保安公司自2010年10月至2012年10月期间以及2018年10月至今一直未给我依法缴纳社会保险。2019年9月16日晚上，保安公司在没有任何理由的情况下通知我自2019年9月18日开始解除劳动关系。正是由于保安公司未依法给我缴纳社会保险、拖欠加班费，我曾多次要求保安公司支付上述费用，但却未果。为此，我曾申请仲裁，但仲裁委仅支持我部分仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。保安公司辩称，不同意王信的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。王信围绕诉讼请求提交了2018年10月保安员工资月报表手抄件、银行交易明细、京平劳人仲字[2019]第2391号仲裁裁决书、王信与张某某的通话录音、2019年3月勤务自查记录本。保安公司不认可王信提交的2018年10月保安员工资月报表手抄件；认可银行交易明细的真实性，称该交易明细能反映出王信2018年10月没有工资，曾经离职；认可录音中的对方是张某某，但录音不能反映王信2018年10月未离职；不认可勤务自查记录本的真实性。保安公司围绕答辩意见依法提交了劳动合同书、保安员辞职审批表、徐宾和张海亮出具的书面证言、视频、职工代表大会资料、公司规章制度及签到表、解除劳动合同向工会征询函及工会回复函、综合用工制度审批手续、照片、2018年11月至2019年8月工资表、2018年5月至2019年8月考勤表、保安员入职审批表。王信认可劳动合同书的真实性，认可签到表中签名的真实性的，另称保安员辞职审批表是被迫签的，记不清楚签名时是否有其他内容，保安公司为了退缴其社会保险而要求其签这份材料；未组织学习规章制度及保安员行为规范；2019年9月16日晚上确实未穿工服，因为只有一套夏季工服，白天穿，晚上洗了，所以没穿，不存在睡岗情形；没见过综合计算工时工作制审批材料；认可2018年11月至2019年8月工资表的真实性；对于保安公司未给其记录2018年10月考勤存有异议；保安室的屋内虽然有空调，但是保安员需要在室外执勤，晚上才可以在室内；签过保安员入职审批表，在什么情况下签的记不清楚了。本院经审查后认为，王信提交的银行交易明细、京平劳人仲字[2019]第2391号仲裁裁决书和保安公司提交的劳动合同书、保安员辞职审批表、视频、解除劳动合同向工会征询函及工会回复函、综合用工制度审批手续、照片、2018年11月至2019年8月工资表、保安员入职审批表与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：王信于2010年10月8日入职保安公司，双方先后签订了期限为2010年10月8日至2018年10月13日、2018年11月1日至2019年10月30日的劳动合同，王信的岗位为保安，该岗位实行综合计算工时工作制。就双方解除劳动合同的时间及原因，王信称，2019年9月16日晚，因被督查人员发现其上夜班未穿工作服，保安公司通知其于2019年9月18日起解除劳动合同。保安公司对此不予认可，称王信曾于2018年10月离职，后又于2018年11月1日入职；2019年9月16日，公司在督察过程中发现王信在岗期间着便服、睡岗，严重违反公司规章制度，于2019年9月17日与王信解除劳动合同；解除依据为双方所签订《劳动合同书》第二十六条（三），内容为：“乙方（指王信）有下列情形的，甲方（指保安公司）可以解除本合同，并且不向乙方支付任何经济补偿金：（三）严重违反工作纪律或甲方规章制度的”。保安公司另提交《保安员行为规范》及《培训签到表》，其中，《保安员行为规范》内容为：“一、着装1．除不宜或不需要着保安制服的情形外，在工作时间必须着保安制服。……六、岗位纪律4．不准脱岗、空岗、睡岗、不准迟到、早退”。《培训签到表》系王信及其他员工在该公司规章制度尾页中的签字，无抬头，无法看出签字的目的，且该尾页与规章制度中的其他页面的页码、装订形式明显不一致，本院对该份证据不予采信。保安公司另主张《解除劳动合同通知函》由其公司经理王传辉向王信当面宣布。王信对此不予认可，称王传辉于2019年9月16日晚上去督察，查完过了两天，告知其因违反公司规章制度被辞退。保安公司提交的视频光盘显示，2019年9月16日晚上，纠察人员在纠察过程中向王信通报了如下问题：1．上岗时间不穿工装；2．放床铺在值班室，虽然没看到睡觉，但在值班室放床铺；3．各项规章制度记录都没有，不熟悉。王信主张在职期间存在周六日、法定节假日加班情形，保安公司对此不予认定，称王信在职期间每天工作8小时，周六日和法定节假日均休息。另查，王信在职期间，徐某为其班长。经本院与徐某核实，徐宾称王信于2018年5月到2019年离职时都是在歌华有线公司处担任保安，中途没有换过地方，离职时间记不清了；在职期间四个人三班倒，白天两个人上班，晚上一个人上班，上12小时班休24小时，因为睡觉、不穿保安服被开除。王信不认可徐宾陈述的内容，称其于2017年调到歌华公司处上班，对其陈述的开除以及在岗期间睡觉的内容不认可，另称刚到歌华公司上班时是上12小时休24小时，后来调班为上24小时休24小时。保安公司对徐宾陈述的内容亦不认可，称其公司安排每人每天上班8小时，每天7时至15时、15时至23时、23时到次日7时三班倒，周六日休息。另查，保安公司提交的2018年5月至2019年9月考勤表及保安员辞职审批表、保安员入职审批表与徐宾陈述的内容不一致，且王信对上述证据提出异议，本院对上述证据不予采信。针对王信主张的高温津贴，保安公司提交照片以证明保安室装有空调，王信对照片的真实性予以认可，但称在职期间白天需要在室外执勤，只有夜间才能在保安室休息，但未就此提交证据。针对王信主张的未休带薪年休假工资，保安公司称已于2018年8月和2019年7月安排王信休带薪年休假，考勤表中能够反映出王信的休假情况，王信对此不予认可。王信于2019年9月23日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．支付2010年10月7日至2019年9月18日期间高温补助费4860元；2．支付2010年10月7日至2019年9月18日期间带薪年假工资13158．45元；3．支付2010年10月7日至2019年9月18日期间休息日加班费182463．84元；4．支付2010年10月7日至2019年9月18日期间法定节假日加班费28948．59元；5．支付2016年10月7日至2019年9月18日未签订劳动合同二倍工资差额76320元；6．支付违法解除劳动合同赔偿金38160元。2019年11月21日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第2391号裁决书，裁决如下：驳回王信的全部仲裁请求。王信不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，保安公司在督察过程中发现王信在岗期间未穿工作服且存在睡岗嫌疑，该公司规章制度中《保安员行为规范》部分对此做出了规定，后保安公司依据双方所签订劳动合同书第二十六条（三）的内容解除其公司与王信之间的劳动合同，但保安公司未提交充足证据用以证明已向王信公示并组织学习《保安员行为规范》的内容，亦未提交证据证明在岗期间未穿工服、存在睡岗嫌疑属于劳动合同中约定的“严重违反规章制度”，应予解除劳动合同的情形，且在作出解除劳动合同通知后，亦未履行送达程序，仅由其公司经理王传辉口头告知王信因违反公司规章制度而开除。综合上述情形，应认定保安公司解除与王信之间劳动合同的做法不符合法律规定，属于违法解除，应向王信支付赔偿金。就双方存在劳动关系的期间，保安公司虽辩称王信曾于2018年10月离职，并提交《保安员辞职审批表》《保安员入职审批表》予以证明，但经本院与徐宾核实，王信自2018年5月起至离职之日止一直在歌华公司处从事保安工作，故本院对保安公司辩称王信曾于2018年10月离职的内容不予采信。结合双方陈述及保安公司提交的劳动合同书，本院认定王信与保安公司自2010年10月7日至2019年9月17日期间存在劳动关系。经核算，王信主张的违法解除赔偿金数额不高于法定标准，本院予以支持就王信主张的周六日、法定节假日加班，王信未提交证据证明其存在周六日、法定节假日加班的事实，经本院向徐某调查，徐某称王信在职期间上班12小时休息24小时、四个人三班倒，白天两人上班，晚上一人上班，因保安岗位实行综合计算工时工作制，据此核算，王信的出勤时间并未超过法定工作时间，不存在周六日法定加班情形。至于法定节假日加班，根据徐某陈述，本院认定王信在职期间存在法定节假日加班的事实，结合王信申请仲裁的时间，保安公司应向王信支付2017年9月至2019年9月17日期间法定节假日加班费，本院酌情确定王信在上述期间内的法定节假日加班176小时，保安公司应向王信支付法定节假日加班费，具体数额以本院核算为准。2017年9月之前是否已足额支付加班费，应由王信举证证明，现其并未就此举证，本院对此不予支持。就王信主张的未休带薪年休假工资，保安公司未提交证据证明已安排王信休2017年至2019年9月17日期间的带薪年休假，故应向王信支付未休带薪年休假工资。至于2017年之前的带薪年休假，应由王信举证证明保安公司未足额向其支付未休带薪年休假工资，现其未就此举证，本院对此不予支持。就王信主张的高温津贴，王信的工作场所具备降温设备，不符合发放高温津贴的标准，其虽主张在职期间白班均需要在室外执勤，但并未提交相应证据予以证明，故本院对此不予采信。就王信主张的2016年10月7日至2019年9月18日期间未签订无固定期间劳动合同二倍工资差额，王信与保安公司先后签订了期限为2010年10月8日至2018年10月13日、2018年11月1日至2019年10月30日固定期限劳动合同，双方之间已虽具备签订无固定期限劳动合同的条件，但亦可以通过协商一致的方式选择继续订立固定期限劳动合同，故本院对王信的该项诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、北京市保安服务总公司平谷分公司于本判决生效之日起7日内支付王信违法解除劳动合同赔偿金38160元；二、北京市保安服务总公司平谷分公司于本判决生效之日起7日内支付王信2017年9月至2019年9月17日期间法定节假日加班费8261．23元；三、北京市保安服务总公司平谷分公司于本判决生效之日起7日内支付王信2017年至2019年9月17日期间未休带薪年休假工资3254．42元；四、驳回王信的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市保安服务总公司平谷分公司负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年八月二十四日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽