黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终2383号上诉人(一审原告)：黑龙江乔治白服饰有限公司，住所地哈尔滨市南岗区东大直街****公寓****。法定代表人：李洪生，职务总经理。委托诉讼代理人：曲胜利，黑龙江长城律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王娟，女，1973年8月17日出生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：郭克滨，黑龙江大地律师事务所律师。上诉人黑龙江乔治白服饰有限公司（以下简称乔治白公司）因与被上诉人王娟劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2019）黑0103民初18182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。乔治白公司上诉请求：1.撤销黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2019）黑0103民初18182号民事判决；2.改判乔治白公司无须支付王娟解除劳动合同经济补偿金人民币29925元。事实和理由：一审认定王娟以“自由人缴费单位”形式开立了职工基本养老保险账户并自2013年7月开始自行缴费至2019年9月，以及乔治白公司作为王娟的用人单位，与职工劳动关系存续期间，应按照法律规定为职工办理社会保险手续并交纳社会保险,这是用人单位和劳动者必须履行的强制性法律义务。以上认定与事实严重不符。社会保险缴纳有城镇职工单位和自由人缴费单位等方式,而采用何种方式缴纳，是员工自己的权利，用工单位无权决定，本案王娟自2013年7月建立了社保账户，这是王娟自行决定的，不是乔治白公司强制或要求的，在王娟有社保账户的基础上，乔治白公司是无法为其缴纳职工养老保险的,在此期间，乔治白公司多次要求王娟将社保账户转入公司，而王娟至辞职也没有办理转入,这一事实是王娟造成的，乔治白公司不存在过错。同时，乔治白公司自2010年4月起至王娟辞职止，一直以工资(现金)方式在支付王娟应缴纳的社保款，并每个月都有结余，这一事实王娟是认可的，王娟在申请劳动仲裁时，只请求乔治白公司支付王娟2008年至2013年间的社保款,说明2013年王娟建立社保账户后,其缴纳的社保款都是乔治白公司为其支付的这一事实王娟是承认的，王娟要求乔治白公司为其缴纳2008年至2013年间的社保款,王娟的要求也是与事实不相符的，乔治白公司是2009年3月17日王娟要求支付2008年应缴纳的社保款是没有事实根据的，同时，乔治白公司自2010年4月起就开始支付王娟的社保款,在社保建立和缴纳社保上,乔治白公司不存在任何的过错。以上事实，有乔治白公司提供的工资表、有王娟自认的说明证明。综上，乔治白公司不存在任何的过错，在没有过错的情况下，判决乔治白公司承担不应承担的经济补偿金是错误的,王娟根本就没有达到《劳动合同法》第三十八条三项的规定,判决乔治白公司支付经济补偿金没有法律依据，请求二审法院撤销一审判决，支持乔治白公司的上诉请求。王娟辩称，一审法院认定的事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回乔治白公司的上诉请求。乔治白公司与王娟建立了劳动关系，王娟从2008年入职乔治白公司工作至今，乔治白公司未依法为王娟缴纳社会保险，违背法律的相关规定，其上诉陈述的理由，属于没有客观事实的虚假陈述。王娟因乔治白公司不予缴纳法律规定的社会保险，提出了辞职，乔治白公司就应当依法给予相应的经济补偿。乔治白公司向一审法院起诉请求：判决乔治白公司无须支付王娟解除劳动合同经济补偿金人民币29925元。一审法院认定事实：王娟以“自由人缴费单位”形式开立了职工基本养老保险账户，并自2013年7月开始自行缴费至2019年9月。2019年9月24日王娟向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认从2008年11月10日至2019年9月19日期间王娟与乔治白公司存在劳动关系；2.乔治白公司给王娟补缴2008年11月10日至2013年7月的社保；3.乔治白公司支付解除劳动关系经济补偿金31350元（月工资标准2850×11年）。该委于2019年11月15日作出哈南劳人仲字（2019）第1289号仲裁裁决书，裁决：一、确认王娟自2009年3月17日至2019年9月19日期间与乔治白公司存在劳动关系；二、乔治白公司自裁决生效之日起十五日内向王娟支付解除劳动合同经济补偿金29925元（2850元×10.5年）。三、驳回王娟的其他仲裁请求。乔治白公司不服该裁决第二项，诉至原审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第十条第一款规定，“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”王娟作为乔治白公司职工，依据以上法律规定，应享受社会保险待遇，乔治白公司作为王娟的用人单位，在与职工劳动关系存续期间，应按照法律规定为职工办理社会保险手续并缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者必须履行的强制性法律义务。即使如乔治白公司所辩称的其公司与王娟系协商一致将保险补助以现金形式发放给王娟，由王娟自行缴纳，该约定亦因违反了法律禁止性规定，而属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定，王娟主张乔治白公司支付经济补偿的诉请于法有据，原审法院予以支持。关于计算经济补偿金的月工资标准，王娟主张其2018年9月至2019年8月每月基本工资为2850元，但对此未能举示证据加以证明，乔治白公司举示的证据能够证明王娟2018年9月至2019年8月每月基本工资为2600元，并且认可王娟离职前12个月平均工资为2600元。关于工作年限，仲裁裁决确认双方自2009年3月17日至2019年9月19日期间存在劳动关系，对此裁决项，双方均未提起诉讼，一审法院按10．5年予以支持，故经济补偿金金额为27300元（2600元／月×10.5年）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认王娟自2009年3月17日至2019年9月19日期间与黑龙江乔治白服饰有限公司存在劳动关系；二、黑龙江乔治白服饰有限公司自判决生效之日期十日内向王娟支付解除劳动合同经济补偿金27300元（2600元／月×10.5年）；三、驳回黑龙江乔治白服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由黑龙江乔治白服饰有限公司负担。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为职工缴纳社会保险，是用人单位必须履行的强制性法律义务，也是职工享有的一项权利。本案中，乔治白公司称与王娟协商一致，将王娟的社会保险以现金形式发放给王娟，并由王娟自行缴纳，但此约定不符合法律规定，属于无效约定，应视为乔治白公司未为王娟缴纳社会保险费，王娟以此为由主张乔治白公司支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，乔治白公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黑龙江乔治白服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  董茂建审判员  王爱军审判员  王梦薇二〇二〇年八月二十八日法官助理刘向坤书记员刘晶