北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初10299号原告：李维，男，1981年10月29日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告李维与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李维的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李维向本院提出诉讼请求：1、东方时尚公司医疗期内单方面解除劳动合同后应支付经济补偿金45669.96元；2、东方时尚公司医疗期内单方面解除劳动关系后拒绝支付经济补偿金应按支付经济补偿金额百分之五十支付额外经济补偿金22834.98元。事实与理由：我于2000年5月15日参加工作，在北京市大兴客运分公司工作。2009年7月17日经东方时尚公司招聘、培训后，入职东方时尚公司工作，岗位教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西路19号，每月的工资15日前以银行转帐形式支付工资。双方自2009年7月17日至2011年7月16日、2011年7月17日至2016年7月16日期间二次签订了固定期限劳动合同，2016年7月17日双方又签订了无固定期限劳动合同。2018年1月8日我(开始请病假)身体出现严重异常，经北京大学第三医院诊断，被查出患上了脊髓型颈椎病、发育型椎管狭窄、脊髓变性(颈4-5)需住院手术治疗。2018年1月11日我开始住院手术治疗。此期间，医院又查出我还存在严重的腰椎退行性改变、部分椎体终板炎改变、腰2-4间盘膨出，腰2-3、4-5椎间盘突出、右侧腰3神经根受压等疾病。2018年6月18日后我病情加重，无法下地行走，在征得医院许可后去外地进行治疗并履行了电话请假义务，期间，我履行了向部门主任、公司人事处电话、信息告知请假义务，但东方时尚公司并不理睬我的多次电话请假，坚持要求我递交医院诊断证明书，否则按旷工处理。2018年7月17日我在未得到任何事先书面通知的情况下，在医疗期内突然收到了东方时尚公司以邮寄方式向我邮寄出的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》，该通知书写明：我们劳动关系于2018年7月17日解除，理由为：我在东方时尚公司处工作年限为9年零1个月，2018年6月18日至今无故未到公司上班，也未履行请假手续形成旷工，根据《劳动合同法》第39条第2款规定现予其解除劳动合同。由于我不服东方时尚公司在医疗期内单方面解除劳动合同且拒绝支付经济补偿，与其产生劳动争议。2020年1月14日我依法向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）第二次提起仲裁申请，但大兴区仲裁委却驳回了我全部仲裁请求。东方时尚公司自2018年7月17日起至今一直拒绝支付经济补偿金，我依据劳动合同法第40条、第44条、第46条、第85条及《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第91条规定主张：（1）根据《劳动法》、《劳动合同法》、北京市有关规定及双方《劳动合同书》约定，用人单位应当依法按照双方约定解除劳动关系，且应当一次性足额支付经济补偿；（2）我在职期间，工作认真勤勉，每年的教学指标都圆满完成，不存在任何违反法律、法规及公司规章制度的行为。而东方时尚公司却在我医疗期未届满且东方时尚公司同意我伤病未痊愈情形下，编造理由单方面解除劳动关系完全违反了法律强制性规定；（3）既然东方时尚公司作为用人单位坚持单方面解除劳动合同，东方时尚公司就应当根据我在其公司工作年限，每满一年给予我月平均工资一个月工资收入的经济补偿，即应当支付2009年7月17日至2018年7月17日期间9年零1个月的经济补偿金；（4）由于东方时尚公司存在劳动合同解除后拒绝支付经济补偿，我依据《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定主张东方时尚公司支付百分之五十额外经济补偿金，符合法律规定；（5）京兴劳人仲字[2020]第1707号裁决书认定事实不清、缺乏证据证明，且适用法律错误，请求人民法院予以纠正。东方时尚公司辩称，我公司与李维解除劳动关系依据是劳动合同法第39条第2款的规定，即李维违反员工手册处分条例5-12条的规定，在医疗期内病假到期后未履行请假手续在我公司两次发函催告后仍未履行请假手续，因此形成旷工，构成严重违纪，这一事实已经在生效判决书当中予以确认，因此没有就医疗期满是否复岗或调岗问题进行过协商，因此李维主张经济补偿金没有法律依据；李维从未就我公司是否足额支付劳动报酬，在劳动关系存续期间提出过任何主张，也没有就此向我公司提出过解除劳动关系因此也不符合支付经济补偿金的情形，我公司认为李维主张支付经济补偿金没有事实和法律依据，应当予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年7月17日，李维入职东方时尚公司，岗位教练员。2018年7月17日，东方时尚公司与李维解除劳动关系。2020年1月14日，李维向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、东方时尚公司医疗期内单方面解除劳动合同后应支付经济补偿金37680.39元；2、东方时尚公司医疗期内单方面解除劳动关系后拒绝支付经济补偿应按支付经济补偿金额百分之五十支付额外经济补偿金18840.19元。2020年4月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第1707号裁决书，裁决：驳回李维的全部仲裁请求。李维不同意仲裁裁决，诉至法院。另查，2018年7月23日，李维向大兴仲裁委申请仲裁，要求东方时尚公司：1、支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金4186.71元；2、支付医疗期未满解除劳动关系赔偿金75360.78元;3、支付医疗期未满违法解除劳动关系医疗补助费25120.26元；4、支付2018年6月1日至2018年7月17日工资5000元;5、支付2009年7月17日至2018年7月17日期间未足额支付延时加班工资93955.60元;6、返还工服押金500元、培训费500元;7、返还2009年7月17日至2018年7月17日期间无故扣留合格率工资10000元；8、支付2009年7月17日至2018年7月17日未休年假工资32338.32元；9、返还2014年1月至2014年7月薪酬降级工资5600元；10、支付2013年年终奖差额3000元、2014年奖励差额3000元、2009年7月至2018年7月班组奖金建设奖2000元、2017年年终奖10000元。2018年11月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4093号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付李维2016年、2017年未休年假工资2415.21元；二、东方时尚公司支付李维2018年6月1日至2018年6月17日期间病假工资809.2元；三、驳回李维的其他仲裁请求。李维不同意该裁决，诉至本院。李维向本院提出诉讼请求：1、东方时尚公司支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金4186.71元;2、东方时尚公司支付医疗期未满违法解除劳动关系赔偿金75360.78元;3、东方时尚公司支付医疗补助费25120.26元；4、东方时尚公司支付2018年6月1日至2018年7月17日工资5000元;5、东方时尚公司支付2009年7月17日至2018年7月17日期间未足额支付的延时加班工资93955.60元;6、东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元;7、东方时尚公司返还2009年7月17日至2018年7月17日期间无故扣留合格率工资10000元；8、东方时尚公司支付2009年7月17日至2018年7月17日期间未休年假工资32338.32元；9、东方时尚公司返还2014年1月至2014年7月薪酬降级工资5600元；10、东方时尚公司支付2013年年终奖差额3000元、2014年奖励差额3000元、2009年7月至2017年11月班组奖金建设奖2000元。本院于2019年12月25日作出的（2019）京0115民初1576号民事判决书经审理认为，李维主张东方时尚公司在医疗期内违法与其解除劳动关系。东方时尚公司对此不认可，主张李维自2018年6月18日至2018年7月16日未到公司上班，亦未履行请假手续，构成旷工，其公司是依法解除，并提交员工违规鉴证表、录音、告知函、员工手册及领取确认书等证据予以反驳。李维认可录音、告知函、员工手册及领取确认书的真实性，亦认可2018年6月16日之后没有向东方时尚公司提交请假手续，故本院对上述证据予以认定。根据双方的陈述以及举证，李维于2018年1月5日查出患有颈椎病，并休病假至2018年6月17日，之后李维到外地就医，口头申请病假，部门主任批准，同时要求李维及时补交请假条，此后东方时尚公司通过电话、信函方式多次要求李维补办请假手续，告知其不补办按旷工处理，并限定2018年7月16日为最后时限。李维在明知员工手册请假流程规定以及不补办请假手续将被认定为旷工的情况下，未书面回复，也未按时补办请假手续，已构成旷工，东方时尚公司依据员工手册处分条例第5-12条规定，于2018年7月17日与李维解除劳动关系，并无不当。根据《企业职工患病或非因负伤医疗期规定》以及李维的社保缴纳情况，本院认定李维的医疗期为六个月，东方时尚公司并未在医疗期内与李维解除劳动关系，故对李维要求东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。该判决已经发生法律效力。庭审中，李维称虽生效判决书未支持东方时尚公司在医疗期内违法解除双方劳动关系的主张，但本案符合劳动合同法第四十条第一项东方时尚公司作为用人单位应支付经济补偿金情形；2、东方时尚公司作为用人单位在双方劳动合同期内存在未足额支付劳动报酬，未足额缴纳社会保险的情况；3、法律上并没有规定劳动者医疗期内不允许后补诊断材料，自己履行了请假手续也向东方时尚公司后补了请假材料，本案属于双方在协商未果的情况下解除劳动关系，东方时尚公司应支付经济补偿金。对此，东方时尚公司不予认可，称生效法律文书已经确认因李维未按照员工手册规定履行请假手续，以旷工达到员工手册5-12规定的条件，公司依照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除双方劳动关系并无不当，不同意给付经济补偿金。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，因业已生效的法律文书认定李维未按照员工手册规定履行请假手续，旷工达到员工手册5-12规定的条件，东方时尚公司单方解除双方劳动关系系合法解除，李维现主张的事实情况不符合法律规定东方时尚公司应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故李维要求东方时尚公司支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及第九十三条之规定，判决如下：驳回李维的诉讼请求。案件受理费5元，由李维负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年八月二十七日书记员  刘雪飞