北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14068号原告：北京红孩子互联科技有限公司，住所地北京市海淀区闵庄路**清华科技园玉泉慧谷**楼****。法定代表人：侯恩龙，总经理。委托诉讼代理人：许孟，女，该公司职员。被告：李超，男，1984年8月28日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京红孩子互联科技有限公司（以下简称红孩子公司）与被告李超劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红孩子公司委托诉讼代理人许孟、被告李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。红孩子公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需向李超支付2019年4月28日至5月31日期间的绩效工资1.5万元。事实和理由：我公司不服北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀区劳动仲裁委）作出的京海劳人仲字[2020]第6号裁决书（以下简称仲裁裁决），理由如下：一、李超在仲裁阶段诉求的绩效工资无任何事实及法律依据。首先，根据录用通知书载明，我公司在李超入职前已经明确告知员工绩效工资将依据员工绩效实际完成情况发放，具体以员工所在体系的绩效规定为准，且还明确了李超每月21000元的固定薪资。上述内容并无任何违法违规之处，也并未收到李超的任何异议，应当视为有效。其次，根据我公司与李超签署的销售目标协议书，约定考核奖金的发放标准为基于员工月底销售目标及当月实际完成的销售额，来计算完成率对应的月度考核工资兑现系数；月底绩效考核工资按照季度兑现。事实上，李超自2019年4月入职以来，并未按照要求完成任何销售额。而李超在劳动仲裁阶段举证的所谓试用期考核，也只是简单学习公司内部规范要求，熟悉相关内容而已，并未有任何完成销售任务的举证。同时，李超在仲裁阶段主张的作为人事陈川承诺会发放给员工2019年4-5月份的绩效工资也没有任何证据证实，也不符合绩效考核工资按季度兑现的约定。根据约定应当视为员工2019年4-6月份（即二季度）须完成100万的销售任务后才可以获得绩效工资。但实际上，李超在2019年4月28日至5月31日并未完成任何销售任务，因此我公司有权不予发放绩效工资。2、仲裁裁决认定的内容严重失实，且不符合常理逻辑。仲裁裁决认为我公司与李超签署的销售目标协议书中并未显示2019年4月至5月份的销售任务，因此认为我公司应当发放绩效薪资。该认定非但没有考虑实际情况，也没有任何证据证实。首先，我公司之所以不给李超在2019年4-5月份制定销售目标，完全系照顾李超刚入职，需要适应新的工作环境，因此给予李超一定适应期。其次，即便我公司在4-5月份没有下达销售任务，那么相当于4-5月份销售任务为0，结合李超在4-5月份完成0单销售任务的实际业绩情况，对应相应的月度考核工资系数也应当绩效工资为0，即没有绩效工资；再者，我公司在李超入职前就在录用通知书载明，绩效工资将依据员工绩效实际完成情况发放，而实际情况是李超在4-5月份实际销售业绩的完成情况为0，未完成任何销售业绩，如果还发放绩效工资，不但损害我公司合法权益，更加有违绩效工资的实际含义。绩效工资本身就应该针对员工实际工作绩效完成情况予以发放，这才是绩效工资的应有之意。据此，仲裁裁决无论从情理还是法理的角度认定事实失当，裁决结果不合理，为维护我公司合法权益，我公司特向法院提起诉讼，恳请依法支持我公司诉求。李超辩称，l、在红孩子公司发给我的录用通知书中，明确的载明：固定工资21000元／月（税前），绩效薪资14000元／月（税前）。（特殊说明：绩效工资是指员工绩效达成目标的情况下计算出的数额，实际收入参考岗位绩效考核制度计发。）由此可见，绩效薪资为我每月工资构成的一部分。2、在红孩子公司和我签订的《苏宁科技集团苏宁云服务公司2019年度销售目标协议书》（以下简称销售目标协议书）中，2019年4月和5月的销售目标为0，视同没有销售目标。3、我在入职后，曾就绩效薪资向红孩子公司人事经理咨询，被口头告知绩效薪资根据个人工作表现和工作业绩发放，4月和5月不会对销售目标进行考核，会根据直属上级领导对个人日常工作评分进行考核，发放绩效薪资。根据入职后的工作表现，这期间我的工作评分均为“优”。4、经海淀区劳动仲裁委审理认定：红孩子公司提交的销售目标协议书中并未显示2019年4月和5月的销售目标，红孩子公司主张绩效考核按照季度为周期制定销售目标，但与协议书中所载明“基于月度销售目标及当月实际完成的销售额，来计算完成率并对应月度考核工资兑现系数”的内容相悖，故本委对红孩子公司主张无法采信。红孩子公司未举证证明2019年4月和5月与我约定有绩效目标的情况下，以无业绩为由扣发我绩效工资存在不当。综上所述，恳请法院考虑并采纳海淀区劳动仲裁委和我的答辩意见，做出公平公正的判决，维护我合理合法应得的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月19日，红孩子公司向李超发出录用通知书，有关内容如下：李超先生......您的试用岗位是苏宁科技集团苏宁云服务公司销售中心华北销售中心高级销售经理，B8级别，固定工资21000元/月（税前），绩效薪资14000元/月（税前）。（特殊说明：绩效工资是指员工绩效达成目标的情况下计算出的数额，实际收入参考岗位绩效考核制度计发。）2019年4月25日，红孩子公司（甲方，用人单位）与李超（劳动者，乙方）签订劳动合同书，有关内容如下：合同期限自2019年4月28日至2024年4月27日。其中，试用期自2019年4月28日至2019年7月27日。七、劳动报酬：1、按照甲方实行的薪酬制度，员工薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成，具体见甲方《薪资管理制度》。李超提交的“培训与工作完成情况”电脑截屏显示其入职后参加了红孩子公司组织的八周培训，第4周进入正式工作状态，开始与客户沟通商机，带教对其评价为优。2019年6月3日，红孩子公司（甲方）与李超（乙方）签订销售目标协议书，“二、年度指标”处约定李超2019年的年度总销售配额（即：年度销售指标）为750万元，每个月的销售配额表格显示自2019年1月至5月对应配额处为空，2019年6月起每个月对应50至150万元不等的销售配额，6月为100万元，7月为50万元。“三、月度考核奖金”处载明：月度考核奖金：月度考核工资部分，基于月度销售目标及当月实际完成的销售额，来计算完成率并对应月度考核工资兑现系数，月度考核、季度核算和发放、年度清算。“五、补充说明”处载明：1、奖金发放。月度绩效考核工资按照季度兑现。2、奖金终止。如果在本考核周期内离职，月度考核工资参照上述标准核定，季度兑现。李超在2019年4月28日至5月31日期间无销售业绩。2019年12月27日，海淀区劳动仲裁委作出仲裁裁决，裁决如下：红孩子公司于本裁决书生效之日起十日内，支付李超二○一九年四月二十八日至二○一九年五月三十一日绩效工资一万五千元。红孩子公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。李超未在法定期限内向本院提起诉讼。2020年8月24日本案庭审中，经询问，红孩子公司称李超于2019年4月28日才入职，考虑到刚入职需给一个适应时间，所以5月没有销售配额，6月定了100万元的销售配额，只要完成了，则第2季度4月至6月的绩效工资都会发放，但李超在上述期间没有任何销售业绩。李超认可在上述期间没有销售业绩，称因公司产品一直在变，不靠谱，没法卖；部门有5个销售，从4月到9月，没有任何人签一个单；9月份公司把整个大部门全部裁掉了；5月份不定销售配额是因为协议书是在6月份签的；4、5月份的绩效考核工资根据日常表现来发放，这是公司人事经理口头说的，没有证据；红孩子公司对此不予认可，称公司很明确标注了在什么情况下发放绩效工资。本院认为，红孩子公司向李超出具的录用通知书明确载明，绩效工资为李超工资构成一部分，但需根据绩效达成目标的情况，参考岗位绩效考核制度计发。双方签署的销售目标协议书约定月度绩效工资基于月度销售目标及当月实际完成的销售额，来计算完成率对应的月度考核额工资兑现系数，月度考核、季度核算和发放。月度销售配额表中2019年二季度（4-6月）项下未约定4月和5月的销售配额，仅约定6月的销售配额为100万元，红孩子公司对此解释为照顾李超刚入职，需适应新的工作环境，给予李超一定适应期，二季度需完成100万元销售配额才可获得绩效工资。本院认为红孩子公司的解释合理，理由如下：本案中，李超于2019年4月28日入职红孩子公司，试用期至7月27日。从李超提交的培训与工作完成情况来看，其经过3周培训，自第4周才进入正式工作状态，开始与客户沟通商机，故李超很难在4月和5月取得销售业绩，这也从侧面印证了红孩子公司所谓给李超适应期的解释。另外，从三季度共计300万元销售配额和四季度共计350万元销售配额的约定来看，红孩子公司关于二季度共计100万元销售配额的约定并无明显不合理之处。在李超没有完成二季度的任何销售配额情况下，如果以销售目标协议书未约定4月和5月的销售配额为由即认为应发放绩效工资，则明显有失公允，亦违背了绩效工资作为企业对于表现突出员工的奖励措施和激励机制的本意。李超主张人事经理口头告知其绩效薪资根据个人工作表现和工作业绩发放，4月和5月不会对销售目标进行考核，会根据直属上级领导对个人日常工作评分进行考核，发放绩效薪资，但并未就此提交相应证据，且红孩子公司对其主张亦不予认可，故本院对李超的该项主张不予采纳。在李超没有完成二季度销售配额情况下，红孩子公司无需向其发放2019年4月28日至5月31日期间的绩效工资。李超主张其没有完成销售配额系因公司产品自身问题，但并未就此提交相应证据，且红孩子公司对其主张亦不予认可，故本院对李超的该项主张不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：北京红孩子互联科技有限公司无需向李超支付2019年4月28日至5月31日期间的绩效工资15000元。案件受理费5元，由李超负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二〇年八月三十一日书记员  刘超