北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13295号原告：冯国庆，男，1965年12月2日出生，汉族，住北京市西城区。被告：合众汽车销售服务（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：李晨迪，董事长。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。原告冯国庆（以下简称原告）与被告合众汽车销售服务（中国）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人周懿懿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．支付2017年9月1日至2018年6月6日共10个月的工资，每月3000元，共计30000元；2．要求支付终止劳动合同的经济补偿，相当于6个半月工资19500元；3．支付未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资3000元；4．由于本人患重大疾病产生的相当于6个月工资的经济补偿金18000元，同时支付相当于10个月工资的医疗补助费30000元，共计48000元；5.支付额外经济补偿金35250元；6.支付以上2、3、4、5项的2倍补偿金共计211500元。事实及理由：我于2012年5月入职北京合众众铃汽车销售服务有限公司，签订了无固定期限劳动合同，月工资3000元。2015年3月我因患脑梗死住院，同年7月回公司上班，公司多次要求我辞职，于2016年3月违法与我解除劳动关系。我因此申请仲裁，仲裁委裁决继续履行劳动合同，我回公司继续上班，但公司一直拖欠工资，经我多次催讨，2018年2月公司支付我2017年6、7、8三个月的工资和2017年7月的出差费用，后未再支付。2018年11月我经查询得知北京合众众铃汽车销售服务有限公司已于2018年6月6日注销，其于2017年12月成立清算组，被告作为100%股东担任清算组成员。清算组在清算报告中弄虚作假，称债权债务已经清算完毕，职工工资已经结清，欺骗登记机关，在我不知情且拖欠我工资的情况下申请注销，使得我的劳动合同无法继续履行，事实上违法解除劳动合同，严重侵害我的利益，因此要求被告给付我上述拖欠的工资和各项补偿。被告辩称：不同意原告诉讼请求。2017年3月1日的仲裁裁决北京合众众铃汽车销售服务有限公司没有履行，没有让原告工作，因为公司没有人了，其应首先申请强制执行该裁决书。原告所述回公司工作不属实。2016年3月该公司清退了所有员工，原告也是此时解除了社保关系。这么长时间没有发工资，原告说坚持到岗上班不合理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2012年5月7日入职北京合众众铃汽车销售服务有限公司（以下简称众铃公司），担任维修部职员。2015年3月19日至2015年4月2日原告因脑梗住院，出院后修养至2015年7月7日上班。2016年3月31日，众铃公司以原告身体状况无法胜任工作岗位为由与原告解除劳动关系，原告因此申请劳动争议仲裁，称其身体状况可以继续工作，要求继续履行劳动合同，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会于2017年3月1日作出京朝劳人仲字［2016］第1115号裁决书，裁决原告与众铃公司继续履行劳动合同。双方均服从裁决未起诉。2018年6月6日，北京市工商行政管理局对众铃公司作出《注销核准通知书》，称因其经营期限届满申请注销登记，经核准准予注销。众铃公司向北京市工商行政管理局提交的《股东决定》显示，被告作为众铃公司100%控股股东，于2018年6月1日作出股东决定，同意注销众铃公司，注销后的未尽事宜由股东承担。审理中，原告称签订了无固定期限劳动合同，但找不到了，被告称无法提供劳动合同，亦不清楚劳动合同签订的情况。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张其2017年4月至2018年11月期间其经众铃公司经理通知在位于北京市朝阳区丽泽中街的众运大厦1212室上班，经其催要众铃公司于2018年2月支付了2017年6月至8月的工资及2017年7月的出差费用；被告称众铃公司因申请注销自2016年12月即已撤离营业场所，没有安排原告工作，亦未支付过工资，已支付原告终止劳动合同的经济补偿15000元。原告不予认可。就此双方均未举证。2018年12月5日，原告以北京合众众铃汽车销售服务有限公司清算组及本案被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了《不予受理通知书》。原告因此诉至本院。本院认为，1．依据已生效的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳人仲字［2016］第1115号裁决书，众铃公司应当与原告继续履行劳动合同。因双方均表示无法提交劳动合同，本院对原告劳动合同到期的期限无法认定，被告无证据证明众铃公司在注销前曾与原告再次解除劳动合同，因此原告与众铃公司的劳动关系存续至众铃公司注销而终止。被告称众铃公司未给原告安排工作，原告称曾经工作过，且于2017年4月至2018年11月期间每日到众铃公司指定地点报到，对此被告无相反证据证明，因此本院支持原告要求支付2017年9月1日至2018年6月5日期间工资的请求，金额应为3000/21.75*3+3000*9=27413.79元。2．《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。同时该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。因众铃公司注销，其与原告的劳动关系于其注销之日即2018年6月6日依法终止。其应支付原告终止劳动合同的经济补偿3000*6.5=19500元。被告称已支付终止劳动合同的经济补偿15000元，因无证据证明，本院不予采信。3.因众铃公司注销，被告作为股东承诺承担其注销后的未尽事宜，因此上述工资及终止劳动合同的经济补偿应由被告承担。4.原告要求被告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资、额外经济补偿金、2倍补偿金于法无据，本院不予支持。5.2016年3月31日，众铃公司以原告身体状况无法胜任工作岗位为由与原告解除劳动关系，原告因此申请劳动争议仲裁，称其身体状况可以继续工作，要求继续履行劳动合同，在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方继续履行劳动合同后原告自称一直到众铃公司指定地点上班，众铃公司亦未再与其解除劳动合同，因此原告不符合用人单位应支付医疗补助费的情况，本院对原告要求支付因患重大疾病产生的相当于6个半月经济补偿金及医疗补助费的要求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，判决如下：一、被告合众汽车销售服务（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告冯国庆二〇一七年九月一日至二〇一八年六月六日工资27413.79元；二、被告合众汽车销售服务（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告冯国庆终止劳动合同的经济补偿19500元；三、驳回原告冯国庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告合众汽车销售服务（中国）有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年八月二十七日书记员  陈慧