河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初6187号原告：熊xx，男，汉族，1983年12月4日出生，住湖南省沅江市。委托代理人罗军民、朱丽玲，上海君澜律师事务所律师。被告：河南梵意文化传播有限公司，住所地郑州市金水区经五路**，统一社会信用代码91410105MA3XDBG72W。法定代表人李友坤，执行董事兼总经理。委托代理人王大宫、岳冰倩（实习），河南仟问律师事务所律师。原告熊xx(以下简称原告)诉被告河南梵意文化传播有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗军民、朱丽玲，被告委托代理人王大宫、岳冰倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1、被告支付原告2020年2月份、2020年3月份工资合计人民币14000元；2、被告支付原告2019年3月9日起至2020年2月8日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币77000元（11月×7000元=77000元）；3、被告支付原告因被告存在违法行为而解除劳动关系的经济补偿金人民币19160.4元（3月×6386.8元=19160.4元）；4、被告为原告补缴2017年10月至2020年3月期间的社会保险（被告承担部分折算人民币为77700元，计算方式为30月×7000元×37%的单位承担比例=77700元）。事实与理由：2017年10月，原告进入被告所属的“剧会音乐西餐厅”工作，任厨师工作。2018年2月8日，被告与原告签订了自2018年2月9日起至2019年2月8日止的书面劳动合同，约定：原告仍任厨师位，月基本工资为7000元，工资每月15号以银行转账形式发放。上述劳动合同到期后，被告继续聘用原告工作，基本工资维持7000不变，但被告未再与原告签订书面劳动合同。原告在职期间的工资，被告一直以其法定代表人李友坤银行账户通过转账形式发放。原告在被告处一直勤勉尽责的工作，但原告了解得知被告存在以下违法行为：1、被告自2019年2月9日起一直未与原告签订书面劳动合同。2、2017年10月至2020年3月期间，被告未依法未原告缴纳社会保险。3、被告至今也未向原告发放2020年2月份及3月份工资。被告上述行为，不仅违反了《劳动合同法》第十条、第三十八条、《社会保险法》第四条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定，也严重损害了原告的合法权益。鉴于被告上述违法行为已损害到原告合法权益，为此，原告于2020年4月16日根据《劳动合同法》第三十八条之规定，向被告书面提出解除与被告的劳动关系，并依据《劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条及《社会保险法》第六十条等规定，要求被告支付原告工资及克扣的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金及补缴社保。但被告收到原告的解除劳动关系通知书后未有任何回应。2020年4月27日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同日，该会出具不予受理通知书。综上，原告认为：被告行为违反了法律法规的强制性规定，严重损害了原告的合法权益。为此，根据上述事实和法规规定，原告特此向法院起诉，请依法判决。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据一、被告公司企业信用信息公示报告一份；证据二、中国农业银行个人明细对账单一份；证据三、电子审批单、打卡记录一份；证据四、解除劳动关系通知书、快递凭证、签收查询回执各一份；证据五、不予受理通知书一份。被告辩称：1、因疫情影响，被告餐厅2020年2月未营业，原告亦休假在家；2、2020年3月，原告工作10日后不辞而别，未与被告进行工资结算；3、原告主张双倍工资已过诉讼时效，诉请不应得到支持；4、原告单方解除劳动合同无事实及法律依据，无权主张经济补偿；5、原告从未向被告提出代扣代缴社保请求。被告就其答辩，向本院提交证据如下：证据一、被告向原告支付工资的银行电子回单一份。经审理查明：原、被告均提交2017年11月至2020年1月及2020年3月，被告法定代表人李友坤向原告支付工资交易流水，载明：按月支付，支付日期为每月15日。金额分别为：6250.57元、6158元、6349元、6482.69元、7649元、7347元、7003.75元、7090元、7067元、7030元、6834元、6911.85元、6861元、6477元、7226元、7317元、7172元、6122.72元、6401元、6150元、6510元、6650元、6160元、7330元、7362.8元、7780元、8180.5元、7480元。2020年4月16日，原告向被告出具一份解除劳动关系通知书，载明：本人熊xx自2017年9月进入被告公司所属的“剧会音乐西餐厅”工作至今，因公司存在违反《劳动合同法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法规的违法行为，损害了本人的合法权益。……，公司上述行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了本人的合法权益。鉴于公司上述违法行为已损害到本人合法权益，为此，本人根据《劳动合同法》第三十八条及《劳动法》的有关规定，向公司提出立即解除本人与公司的劳动关系等。原告向金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年4月27日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字〔2020〕0761号不予受理通知书，主要载明：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。2020年5月14日，原告向本院提起诉讼。庭审过程中，原、被告均认可基本工资是7000元，工资支付至2020年1月份。原告另陈述曾签订书面劳动合同到2019年2月8日截止，到期未续签而双方继续存在劳动关系。本院认为：综合原、被告提交证据及庭审情况，可以认定原、被告之间存在劳动合同关系。参照《人力资源和社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》中企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。原、被告均认可原告月基本工资为7000元，本院予以采信。故原告诉请被告支付2020年2月份、3月份工资合计14000元，本院予以支持。被告自合同到期后未与原告签订劳动合同，结合原告提起仲裁的时间及仲裁诉讼时效的规定，原告有权主张自2019年4月27日起至2020年2月8日期间的双倍工资差额65566.67元，于法有据，本院予以支持。原告诉请双倍工资差额中过高部分，本院不予支持。关于经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告的工作年限及银行流水计算的月平均工资。原告诉请经济补偿金19160.4元，于法有据，本院予以支持。原告诉请被告补缴社会保险，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南梵意文化传播有限公司于本判决生效后十日内向原告熊xx支付2020年2月、3月份工资合计14000元、2019年4月27日起至2020年2月8日期间的双倍工资差额65566.67元及经济补偿金19160.4元；二、驳回原告熊xx的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 贾 威二〇二〇年八月十四日书记员 王伟亮