上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初28201号原告：上海德之寓房地产经纪有限公司，注册地上海市松江区佘山镇佘新路****，经营地上海市静安区康定东路******。法定代表人：施庆庆，职务执行董事。委托诉讼代理人：张伊敏，该公司员工。委托诉讼代理人：胡海浪，该公司员工。被告：王梦昕，女，1995年6月15日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区淮城镇康马路****楼****。委托诉讼代理人：艾鑫怡，上海市华荣律师事务所律师。原告上海德之寓房地产经纪有限公司与被告王梦昕劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行了审理，原告上海德之寓房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人张伊敏和胡海浪、被告王梦昕的委托诉讼代理人艾鑫怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海德之寓房地产经纪有限公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金26,867.84元。事实与理由：2017年7月25日至2018年6月30日期间，原、被告签订实习协议，双方之间并非劳动关系。2018年7月2日至2021年7月1日期间，原、被告订立劳动合同，该份劳动合同约定被告担任运营专员。被告在职期间多次违反考勤管理制度，私自调班，扰乱原告考勤秩序，行为性质极其恶劣。2020年3月9日，原告与被告第一次谈话提出协商解除劳动合同，被告称需考虑，次日仍未回复。2020年3月12日，原告再次与被告协商解除劳动合同，被告表示同意离职但双方就补偿金额未达成一致。同日，原告以被告严重违反规章制度为由解除劳动合同。2020年3月13日，双方再次就补偿金额协商仍然未达成一致。原告系合法解除劳动合同，且在有权解除的情况下，多次与被告协商解除事宜，只是双方就补偿金额未达成一致。仲裁认定被告月工资为6,716.96元系认定错误，应为6,511.37元。被告王梦昕辩称，不同意原告诉请，同意仲裁裁决。2020年3月10日，原告人事告知被告公司效益不好需裁员，被告不同意离职。2020年3月12日，被告发现在公司钉钉软件中的状态已变为离职审批中，且被移出了微信工作群。被告在职期间及解除劳动合同时，原告从未提出被告存在迟到早退等严重违反公司规章制度的行为，也未发送过书面解除通知。本院经审理认定事实如下：2015年9月至2018年6月，原告在南京机电职业技术学院软件技术专业三年制专科学习，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，该学院于2018年6月29日向被告颁发毕业证书。2017年7月25日，被告与上海德寓网络科技有限公司(系原告曾用名)签订期限至2018年6月30日的实习协议。2018年7月6日，双方签订期限为2018年7月2日至2021年7月1日的劳动合同，该份劳动合同约定被告的工作岗位为运营专员，每月工资为3,975元。2019年8月6日，上海德寓网络科技有限公司变更企业名称为原告。杭州随寓网络科技有限公司为原告股东。2019年3月至2020年2月，被告应发工资情况如下：2019年3月为5,127.07元，2019年4月为5,555元，2019年5月为5,555元，2019年6月为5,855元，2019年7月为5,039.36元，2019年8月为7,718.01元，2019年9月为7,320.74元，2019年10月为6,727.97元，2019年11月为6,857.70元，2019年12月为7,622.85元，2020年1月为9,362.84元，2020年2月为7,862元。据此核算被告离职前12个月平均工资为6,716.96元。2020年3月12日，原告将被告移出公司钉钉软件及微信工作群，并解除双方的劳动合同。2020年4月15日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金41,328元；2、支付2019年度4.5天应休未休带薪年休假折算工资900元。该仲裁委于2020年6月12日作出静劳人仲(2020)办字第660号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26,867.84元；二、对被告的其他请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告还提交了如下证据：1.《关于对公寓管理部王梦昕违规行为处罚的决定》载明：“……公寓管理部员工王梦昕，未经批准私自离岗，未按照公寓排班表执行私自调整工作时间，该行为严重影响部门管理。依据《公寓管理部红黄线管理制度》，经公司研究决定：给予王梦昕黄线处罚，作500元罚款处理，并进行部门内通报批评，6个月内不得参与岗位晋升……”被告对真实性不认可，称从未见过。原告称无被告签收记录，是贴在公司公告栏内的。2.被告考勤记录，证明被告多次迟到情况。被告对真实性认可。3.《随寓上海公司考勤及休假管理制度(2019版)》，其中7.3条载明：“…年度累计迟到、早退超过10次者视为员工消极怠工，属严重违纪，取消年终评先及年度绩效考核评优资格。公司有权解除劳动合同。”《随寓规章制度签收确认单》载明：“……本人王梦昕，在此郑重承诺：1、我确认已收到并认真阅读了杭州随寓网络科技有限公司及其子公司依法制定的下列制度文件，公司也就下列制度在钉钉的钉盘及公司内部进行了公示。本人理解并认可下列制度文件中各项条款的内容及后果，知悉并同意下列制度文件是劳动合同的附件，我承诺遵守公司的各项规章制度……”，序号第16为“随寓上海公司考勤管理办法(2019版)”，落款处载有被告签字，落款日期为2019年8月20日。被告对《随寓上海公司考勤及休假管理制度(2019版)》真实性不认可，称从未看到过，原告无法证明该制度已经民主制定及公示程序，对《随寓规章制度签收确认单》真实性认可，但当时是原告强制要求被告所签，并未实际出示内容。4.微信聊天记录，证明原、被告就解除劳动合同进行协商，被告同意解除但双方未就补偿金额达成一致。被告对真实性认可，对证明目的不认可，被告从未同意协商解除劳动合同，系原告违法解除劳动合同。庭审中，被告还提交了如下证据：1.被告与原告人事微信聊天记录，证明原告要求解除劳动合同但被告不同意，原告便将被告移出了钉钉工作序列与微信工作群。2.录音文字整理资料，证明原告解除理由为裁员，从未提及被告存在严重违反规章制度的情形。原告对证据1与证据2的真实性均认可，对证明目的均不认可，被告当时已同意离职并与同事交接了工作。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告未出具书面解除通知载明其解除劳动合同的事实、理由及依据，诉讼中原告主张双方系协商解除，又主张以被告严重违反规章制度为由解除，而被告则称原告解除劳动合同时表述的理由为裁员，因原告未能证明其解除劳动合同时向被告告知的解除理由与解除依据究竟为何，故本院无法确认原告解除劳动合同的合法性。另外，原告称《随寓上海公司考勤及休假管理制度(2019版)》是其解除依据，该规定与被告签字确认的《随寓规章制度签收确认单》上记载的《随寓上海公司考勤管理办法(2019版)》名称不一致，无法作为本案审理的依据。综上，原告在未明确解除理由的情况下，直接解除双方劳动合同，于法有悖，已构成违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金26,867.84元(计算方式：6,716.96元×2个月×2倍)。本院对原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金26,867.84元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海德之寓房地产经纪有限公司应在本判决生效之日起七日内支付被告王梦昕违法解除劳动合同的赔偿金26,867.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海德之寓房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年八月三十一日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。