安徽省芜湖市三山区人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0208民初1208号原告：长青藤高性能纤维材料有限公司，住所地安徽省芜湖长江大桥综合经济开发区高安河路**。统一社会信用代码91340200MA2MRN3P4X。法定代表人：朱彩琴，董事长。委托诉讼代理人：邢小芳，安徽润深律师事务所律师。委托诉讼代理人：张倩，安徽润深律师事务所律师。被告：陈宗德，男，1975年4月11日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。委托诉讼代理人：王树斌，安徽繁阳律师事务所律师。原告长青藤高性能纤维材料有限公司（以下简称长青藤公司）与被告陈宗德劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序于2020年7月29日公开开庭进行了审理。原告长青藤公司的委托诉讼代理人张倩、被告陈宗德及其委托诉讼代理人王树斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长青藤公司向本院提出诉讼请求：1、判令长青藤公司不支付陈宗德一次性伤残就业补助金31140.83元；2、判令本案的诉讼费用由陈宗德承担。事实与理由：长青藤公司与陈宗德劳动争议纠纷一案，已经芜湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出（2020）芜劳人仲第097号仲裁裁决。2017年4月1日,长青藤公司与陈宗德签订劳动合同。陈宗德因交通事故受伤,经鉴定劳动功能障碍程度为十级。经治疗,陈宗德康复很好,继续在长青藤公司工作,后陈宗德以离家太远为由辞职。在此期间长青藤公司积极向社保基金申请相关补偿。2019年11月7日,陈宗德向长青藤公司出具《情况说明》,因其在交通事故中侵权人已经对其进行了赔付，故陈宗德同意放弃向长青藤公司主张一切权利。依据《民事诉讼法》第十三条之规定,公民有权处分自己的民事权利。陈宗德在获取相应赔偿后,自愿表明放弃主张其他权利,系其处分民事实体权利的行为,应当被法庭认可。因此,长青藤公司不再负有对陈宗德的任何义务或者赔偿责任。现提起诉讼，望判如所请。陈宗德辩称：1、陈宗德在出具《情况说明》前，曾多次向长青藤公司和社保中心工作人员咨询，得到的承诺或答复均为，出具“放弃主张一切权利”的文字说明不影响陈宗德今后解除劳动关系时领取一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，陈宗德因此才在情况说明上签了字。2、一次性伤残就业补助金是基于陈宗德之后向长青藤公司提出解除劳动合同，并获长青藤公司准许后才依法享有的权利，因此陈宗德在签署《情况说明》时，该权利尚未产生，放弃主张的“一切权利”不包括之后发生的权利。长青藤公司的主张缺乏事实依据和法律根据，请求法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，认证如下：1、双方当事人对《情况说明》、收条、公民身份证复印件、劳动合同书、繁昌县人民医院出院记录、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、员工离职申请表、【2020】芜劳人仲第097号仲裁裁决书的真实性均无异议，本院经审查，对上述证据的真实性均予以认定。2、陈宗德提交录音资料以证明长青藤公司曾明确承诺不影响其今后领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其才在《情况说明》上签字。长青藤公司对该录音资料的真实性、合法性、关联性均有异议，本院经审查，该录音资料无法核实谈话人员身份，故不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月1日，陈宗德与安徽长青藤新材料有限公司签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系,约定合同自2017年4月1日起生效，至2020年3月31日终止。2017年7月27日，安徽长青藤新材料有限公司企业名称变更为长青藤公司。长青藤公司为陈宗德办理了工伤保险。2018年9月28日,陈宗德在下班途中发生交通事故,相继在芜湖弋矶山医院、繁昌县人民医院治疗。2018年12月14日,芜湖长江大桥综合经济开发区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（编号：芜工伤[2018]61006），认定陈宗德受到的事故伤害为工伤。2019年7月9日,芜湖市劳动能力鉴定委员会出具《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：芜劳鉴[2019]0962），鉴定陈宗德劳动功能障碍程度为十级。2019年11月7日,陈宗德向长青藤公司出具《情况说明》，载明“本人陈宗德在2018年9月28日骑电动车与徐先斌驾驶的三轮车发生碰撞的交通事故，造成本人受伤。后经工伤部门认定为工伤，经鉴定劳动能力伤残等级为十级。现经过法定程序,社保机构报销一次性伤残补助金23772元、劳动能力鉴定费280元,合计人民币24052元。请公司直接汇入我本人账户。同时,本人在2018年10月8日已与徐先斌达成了赔偿协议,徐先斌一次性赔偿本人各项损失人民币5000元,损失已经获得弥补,故本人自愿放弃向公司主张一切权利”。同日,陈宗德出具《收条》载明“今收到公司人民币24052元,具体以到账时间为准”。2019年12月25日,陈宗德以“离家太远”为由向长青藤公司提出离职申请,当日该公司部门负责人及管理部负责人等在其申请表上签署“同意”。之后,陈宗德未再去长青藤公司上班。另查明，陈宗德向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.确认陈宗德与长青藤公司劳动合同关系已解除；2.长青藤公司支付陈宗德一次性伤残就业补助金31140.83元、一次性工伤医疗补助金24792.67元及交通费500元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出【2020】芜劳人仲第097号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈宗德与长青藤公司劳动关系解除；二、长青藤公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性向陈宗德补充一次性伤残就业补助金31140.83元；三、驳回陈宗德其他仲裁请求。长青藤公司不服该裁决，遂诉至法院。本院认为，本案争议焦点为：陈宗德在《情况说明》中表明“放弃向公司主张一切权利”,长青藤公司是否因此而免除支付一次性伤残就业补助金的义务。从陈宗德出具的《情况说明》内容来看，其主要表明：要求公司将社保部门已支付的一次性伤残补助金、鉴定费汇入其本人账户；交通事故损失已与侵权人达成赔偿协议，获得弥补，其自愿放弃向公司主张一切权利。联系《情况说明》的上下文义，陈宗德放弃的应为向公司主张事故损失赔付的权利。从一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金待遇的享受条件来看，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，还应满足以下条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。本案中，陈宗德在出具《情况说明》时，并未提出辞职，也未与长青藤公司解除、终止劳动关系,相应的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等待遇当时尚未产生，故上述待遇的权利不在其承诺放弃范围。综上,本院对长青藤公司主张免除其支付一次性伤残就业补助金义务不予支持。陈宗德与长青藤公司建立劳动关系，其在下班途中发生交通事故受伤,且被认定为工伤，依法享有相应的工伤保险待遇。陈宗德向长青藤公司提出离职申请,公司部门负责人及管理部负责人等在其申请表上签署“同意”之后，陈宗德亦未再去长青藤公司上班，双方劳动关系已解除。陈宗德劳动功能障碍程度为十级，一次性工伤医疗补助金、交通费经工伤保险经办机构审核后由工伤保险基金支付，该两项费用不在本案审理范围，本院不作处理。一次性伤残就业补助金应由用人单位长青藤公司支付，参照《安徽省实施办法》第二十五条，陈宗德主张31140.83元（6228.17元/月×5个月），不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认陈宗德与长青藤高性能纤维材料有限公司劳动关系解除；二、长青藤高性能纤维材料有限公司于本判决生效后十日内给付陈宗德一次性伤残就业补助金31140.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由长青藤高性能纤维材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。审判员  方慧二〇二〇年八月二十六日法官助理许丽书记员许丽（兼）附相关法律条文：1．《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2．《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。