吉林省靖宇县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0622民初645号 原告：吉林靖宇农村商业银行股份有限公司。所在地：吉林省靖宇县河南街**。 法定代表人：李响，系董事长。 委托代理人：孙建华，吉林荆卫华律师事务所律师。 被告：李会清，男，1959年11月23日生，汉族，离岗，住，住所地吉林省靖宇县靖宇镇/div> 委托代理人：张弓，吉林靖吉律师事务所律师。 原告吉林靖宇农村商业银行股份有限公司（以下简称农商银行）与被告李会清劳动争议一案，本院于2019年3月28日作出（2019）吉0622民初70号民事判决，因李会清不服判决，上诉于吉林省白山市中级人民法院。2019年7月5日吉林省白山市中级人民法院以一审判决违反法定程序，裁定发回本院重审。2020年8月3日，本院依法另行组成合议庭公开开庭审理了此案。农商银行的委托代理人孙建华、李会清及其委托代理人张弓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 农商银行向本院提出诉讼请求：1、农商银行无须向李会清补发从2007年4月至2018年12月期间，李会清与同级别人员工资总计差额部分551,209.22元。2、李会清仍享受其任职期间的（原行员制）工资级别标准，社会保险仍按档案工资标准缴纳。事实与理由：靖宇县劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲字（2018）28号裁决认定事实和适用法律错误，在2004年3月至2007年1月期间，农商银行的上级部门针对任职中层以上男年满48周岁，女年满45周岁符合条件的员工，规定在享受任职期间的（原行员制）工资级别待遇的情况下，给予一定的补贴待遇，可以提前离岗休养。当时规定的离岗休养是自愿而不是强制性的，李会清属于符合文件规定的享受待遇的离岗人员，当年李会清离岗休养是其因不参加竞聘自愿离岗，农商银行才为其办理了离岗休养。根据《吉林省农村信用社离开岗位的高级管理人员享受待遇的规定》（吉农信联党字（2006）1号）和《吉林省农村信用社联合社办公室关于提高离岗人员生活补贴标准的通知》（吉农信联办发（2010）1号）文件精神，农商银行对李会清的工资待遇已经按规定标准的级别待遇和补贴待遇进行了足额发放。离岗休养人员所享受的级别待遇是原行员制的工资由文件作为依据，对于在岗人员的补贴不应适用于离岗休养人员，李会清要求享受与在岗人员相同的级别工资待遇没有依据。李会清为自己申请而自愿离岗，办理离岗休养后也接受认可了农商银行给其发放的工资待遇，因此，农商银行与李会清之间不存在劳动争议，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，李会清离岗休养时间是2006年1月，从其办理离岗休养时间计算，李会清的请求已超过法定的仲裁时效期间。 李会清辩称，本案是因农商银行关于执行工资标准而发生的争议，由于农商银行与李会清之间存在管理与被管理的关系，该纠纷是由于农商银行以管理者身份的单方行为引起的，劳动者李会清在面临自己的合法权益遭受侵害时，所能提供的有效证据有限，但是根据（2006）1号文件中第4项第3条已经明确规定工资按有关规定正常调整，李会清要求农商银行提供李会清离岗时农商银行出具的讲话精神文件和离岗人员执行工资规定的文件和原行员制的解释文件，（2006）1号文件只是对级别和补贴的问题进行了规定，并没有对工资进行具体规定，而且第五项明确规定不从事具体工作的，不参加绩效分配和年终一次性奖金分配，李会清并没有对绩效和奖金进行主张，只是对工资标准进行了主张。至今对原行员制没有正规的解释，李会清并不是自愿离岗，而是依据农商银行发布的讲话精神强制其离岗，但是否自愿离岗与李会清的主张没有关联，根据法律规定，李会清应当知道权利受到侵害一年内，均不属于超过法律仲裁时效，农商银行为李会清发放工资，每年都有所调整，李会清并不知道是否按其承诺的标准发放工资，在李会清知道其权利受侵害时，就书面向农商银行申请工资予以补发，遭拒后便在法律期间内提起了仲裁申请，并不存在超过仲裁时效的事实。 经审理查明，《吉林省农村信用社离开岗位的高级管理人员享受待遇的规定》（吉农信联党字（2006）1号）文件规定“级别待遇：是指任职期间的（原行员制）工资级；……，“工资按有关规定正常调整（两年一次的工资滚动），养老保险按档案工资交纳；县联社副主任以上领导干部退出领导岗位后，愿意上岗工作的，各级联社可根据工作需要安排其工作。从事非绩效岗位的，原工资级别不变，享受与该岗位其他人员同等的福利待遇，不再享受补贴；从事绩效岗位的，参与绩效分配，不再享受工资级别和补贴待遇，从事吸储、清贷、做中间业务工作的，可按客户经理的工资发放办法，另外发放工资。不从事具体工作的，不参加绩效分配和年终以一次性奖金分配。”2006年1月，根据吉农信联党字（2006）1号文件精神，李会清离岗休养。离岗休养后，农商银行对李会清的工资待遇已经按吉农信联党字（2006）1号文件及吉林省农村信用社联合社办公室吉农信联办发（2010）1号文件规定的级别待遇和补贴待遇进行了发放。2018年8月28日李会清向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为1、请依法仲裁农商银行向李会清补发2007年至2018年8月的工资2,185,793.4元。2、请求农商银行按照统计在岗人员的工资标准为李会清发放工资至退休。3、请依法裁决农商银行向李会清支付2006年至2017年正科级监事长级别服装费24,000元。4、请依法裁决农商银行向李会清支付所欠工资利息196,721元。5、请依法裁决李会清享受正科级监事长级别在岗完全相同的待遇，公积金437,158元、养老统筹437,158元、企业年金65,573元。2018年12月25日，靖宇县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲裁字（2018）28号裁决书，裁决农商银行为李会清补发从2007年4月至2018年12月间，其与同级别人员工资总计差额部分551,209.22元；从2009年1月起，李会清的工资应当参照同级别在岗人员的工资标准执行（不参加绩效分配和年终一次性奖金），一直发放至失去发放条件为止；同时按照劳动保障相关政策缴纳各项社会保险费；驳回李会清其他仲裁请求。在本案审理过程中，李会清放弃在靖宇县劳动人事争议仲裁委员会申请中的3、4、5项请求。农商银行撤回李会清社会保险仍按档案工资标准缴纳的请求。 本院认为，本案是劳动争议。李会清请求农商银行补发其2007年至退休的工资并且享受同级在岗人员相同待遇，标准按同级在岗人员工资标准，但因李会清于2006年1月办理了离岗休养，且为李会清自愿申请，其申请的依据为中共吉林省农村信用社联合社委员会吉农信联党字（2006）1号文件，依据该文件规定，级别待遇是指任职期间的（原行员制）工资级别，工资按有关规定正常调整（两年一次的工资滚动），养老保险按档案工资交纳，故其待遇应为李会清离岗前的工资级别，李会清离岗后，并未上岗工作，而且农商银行已经按规定为李会清办理了工资调整，同时也按规定发放了补贴待遇。故其请求按同级在岗人员工资标准补发工资及享受与在岗同级人员相同待遇，无事实和法律依据，本院不予支持。关于农商银行主张李会清的仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，经查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该条同时还规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，故该主张不成立。关于在本案审理中，李会清放弃在靖宇县劳动人事争议仲裁委员会申请中的3、4、5项请求及农商银行撤回李会清社会保险仍按档案工资标准缴纳的请求符合法律规定，本院予以确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 吉林靖宇农村商业银行股份有限公司无需按照同级在岗人员的工资标准补发李会清从2007年至退休期间的工资。 案件受理费10元，由李会清负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 审判长  李作俊 审判员  刘 龙 审判员  邵 栋 二〇二〇年八月三十一日 书记员  杜明昱