湖北省蕲春县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1126民初3592号原告：楚涛，男，1987年8月15日出生，汉族，住四川省渠县。被告：湖北香悦娱乐有限公司。住所地：湖北省蕲春县漕河镇漕河一路与齐昌大道交汇处（龙泉国际新城****101铺）。法定代表人：童丽芝，该公司经理。原告楚涛诉被告湖北香悦娱乐有限公司（以下简称香悦娱乐公司）劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告楚涛到庭参加诉讼，被告香悦娱乐公司经本院公告送达开庭传票未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。楚涛向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资36000元（12000元×3个月）及25%惩罚性工资9000元，共计45000元；2.判令被告支付未签劳动合同双倍工资84000元（7个月×12000元）；3.判令被告支付经济补偿金12000元；4.判令被告为原告办理社会保险或支付保险赔偿14000元（12000×7×2÷12）。事实和理由：原告于2018年12月1日应聘到被告处从事策划总监工作，月薪12000元，双方未签订劳动合同。原告工作期间，被告拖欠工资。2019年6月，被告通知原告，公司就地解散；原告催要工资，被告置之不理；原告申请仲裁，蕲春县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故依法提起诉讼。香悦娱乐公司未提出答辩，亦未提交证据。楚涛依法向本院提交了仲裁申请书、不予受理通知书、工牌、工资构成表、出勤记录、领取工资表等证据，经合议庭评议认为，具有真实性、合法性和关联性，对相关事实具有证明力，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：香悦娱乐公司属于有限责任公司（自然人独资），2018年11月14日登记成立，位于湖北省××漕河镇。2018年12月6日，楚涛入职该公司，从事企划总监工作。2019年6月14日，香悦娱乐公司通知全体职工：公司就地解散。其后，楚涛申请仲裁，要求香悦娱乐公司支付拖欠工资36000元（12000元×3个月）及25%惩罚性工资9000元、未签劳动合同双倍工资84000元（7个月×12000元）、经济补偿金12000元、为原告办理社会保险或支付保险赔偿14000元（12000×7×2÷12）。2019年7月5日，蕲春县劳动人事争议仲裁委员会以楚涛未提供其与香悦娱乐公司存在劳动关系的基本证据材料为由作出蕲劳人仲不字（2019）021号《不予受理通知书》，决定不予受理。楚涛不服，遂提起诉讼。另查明，楚涛在香悦娱乐公司工作期间，香悦娱乐公司未与楚涛签订书面劳动合同，亦未为楚涛办理社会保险手续。楚涛领取工资情况：2018年12月31日实发9830元，应发10400元；2019年1月10日实发7900元，应发11400元；2019年2月9日实发7929元，应发7929元；2019年3月9日实发11867元，应发12000元；应发月工资平均数为10885.83元。香悦娱乐公司于2019年6月14日向职工宣布解散后，未给予职工经济补偿或者支付赔偿金。2018年度黄冈市在岗职工月平均工资为3924元。本院认为，用人单位应当自觉履行法定义务，承担社会责任，依法保障每个劳动者的合法权益。被告为公司法人，依法成立后聘用劳动者，双方之间因此形成劳动关系，作为用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者办理社会保险手续，及时足额向劳动者支付工资，解散后应当依法给予劳动者经济补偿或者支付经济赔偿金，被告未依法履行上述义务违反了相关法律规定，应当承担相应的法律责任。原、被告之间的劳动关系因被告向原告宣布解散而终止。原告的诉讼请求，依法审核如下：一、拖欠工资及惩罚性工资。1.拖欠工资。原告申请仲裁确认的被告宣布解散日期为2019年6月14日，计算工资的起止时间为2019年4月1日至2019年6月14日，共75天，按每个月30天计算为2.5个月；原告未提供此期间的考勤记录和工资发放表，按法定工作日计算2.5个月工资，为27214.58元（10885.83×2.5），原告主张按月工资12000元计算，无事实和法律依据，不予支持；2.惩罚性工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告并未举证证明存在有关劳动行政部门因被告拖欠原告工资而责令限期支付，被告逾期不支付的情形，其要求被告支付惩罚性工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。故，计算未签订劳动合同双倍工资的时间起止点为2019年1月5日至2019年6月14日，共5个月零10天，计58057.76元（10885.83×160/30），对原告主张按12000元/月，共计7个月的计算标准不予支持。三、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告在被告单位工作时间满6个月不满1年，按1个月计算经济补偿金为10885.83元，对其主张12000元不予支持。四、办理社会保险或者支付保险补偿金。1.办理社会保险属于行政管理范畴，不属人民法院民事案件审查范围，对其该主张本院不予支持；2.原告未举证证实其已支付在被告单位工作期间的社会保险费用，对其该项主张亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、湖北香悦娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付楚涛工资27214.58元、未签订劳动合同双倍工资58057.76元、经济补偿金10885.83元；二、驳回楚涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  龚起强人民陪审员  程智武人民陪审员  袁国乾二〇二〇年八月十日书 记 员  李 贞附本案裁判所依据的部分法律、法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条第五项，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条第六项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条第一项，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。