广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初10647号原告：东莞市中佳房地产开发有限公司，住所地广东省东莞市**********xx。法定代表人：梁xx，系该公司董事长。委托诉讼代理人：詹楷，系该公司员工。被告：谭燕妮，女，19xx年xx月xx日出生，汉族，住广东省连平县************，公民身份号码441************xx。原告东莞市中佳房地产开发有限公司诉被告谭燕妮劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法由审判员孙永杰适用简易程序独任审判，于2020年8月21日公开开庭进行了审理。原告东莞市中佳房地产开发有限公司的委托诉讼代理人詹楷，被告谭燕妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：诉讼请求：1、确认原告东莞市中佳房地产开发有限公司向被告谭燕妮发出的《辞退通知书》具有法律效力，判决原告无须向被告支付赔偿金31,200元；2、判决本案诉讼费由被告谭燕妮承担。仲裁请求：2020年4月1日，被告谭燕妮向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起仲裁：1.请求裁决被申请人支付申请人2020年3月份工资差额166元；2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金31,200元。三、仲裁裁决：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年4月1日解除；2.被申请人支付申请人2020年3月份工资差额0.67元、违法解除劳动合同赔偿金31,200元。四、入职时间：2017年9月21日。五、工作岗位：人力资源主管。六、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。七、离职前十二个月平均工资：5,500元/月。八、劳动关系解除时间、解除原因：2020年3月2日，原告作出《钉钉辞退申请表》，显示被辞退人谭燕妮，辞退原因为：该员工入职以来，工作表现一般，积极主动性一般，未能起到人力资源主管的应有功能，拟终止该员工的劳动关系。鉴于其工作期间经历产假、哺乳期，现哺乳期将过，拟于4月上旬执行。在审批流程上，有原告相关管理人员签名同意，其中张行国在意见栏写明“经评估该员工不能胜任主管一职，同意该申请”。《钉钉辞退申请表》抄送谭燕妮等人。2020年3月21日，原告行政经理梁xx向被告谭燕妮微信发送《解除劳动合同告知书》，并说“这是给你的终止劳动通知书”。《解除劳动合同告知书》显示：你的哺乳假期将于2020年4月20日到期。现公司正在对各岗位进行优化调整，经公司综合评估，你不能胜任公司现有岗位，经公司研究决定：1.公司将于2020年4月21日起，与你解除劳动合同，终止劳动关系。2.离职补偿依据国家及省市相关法律法规执行。被告谭燕妮微信回复“怎么赔偿？劳动合同法，第四十条第一款?”。庭审中，原告主张《钉钉辞退申请表》已完成内部审批流程，但尚未执行；关于《解除劳动合同告知书》，原告提前一个月告知被告将于2020年4月21日解除劳动合同，并不表明双方之间的劳动关系在发送当日即解除，在2020年4月21日之前，双方之间的劳动关系仍有效存在；被告是因2020年4月1日至2020年4月7日连续无故旷工5个工作日，违反《CF-HR-003考勤管理制度》而被原告辞退，原告于2020年4月7日向被告发送《辞退通知书》，双方的劳动关系应于2020年4月7日因被告无故旷工而解除。根据《钉钉辞退申请表》和《解除劳动合同告知书》显示，原告两次均以被告不能胜任工作岗位为由，提出与被告终止劳动关系，且该意思表示分别通过钉钉软件及微信聊天的方式送达被告。被告收悉后，于2020年4月1日提请仲裁向原告主张违法解除劳动合同赔偿金，应视为是基于原告作出的“因被告不能胜任工作而解除劳动合同”的决定，主张的是原告的该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，后在仲裁过程中，原告在2020年4月7日以被告连续旷工超过5天违反原告的《CF-HR-003考勤管理制度》为由，在附期限的《钉钉辞退申请表》和《解除劳动合同告知书》分别载明的“4月上旬”、“2020年4月21日”到期前，向被告作出《辞退通知书》，提出与被告即日起解除劳动合同，并于2020年4月8日通过微信送达到被告，原告主张该《CF-HR-003考勤管理制度》已在钉钉管理平台公示，且原告均会将包括该《CF-HR-003考勤管理制度》在内的单位规章制度发放给包括原告在内的新入职员工，供其阅读了解，并在入职表上签字，被告主张该《CF-HR-003考勤管理制度》系在其休产假期间上传的钉钉，同时，原告也未提交被告已阅《CF-HR-003考勤管理制度》的证据，《CF-HR-003考勤管理制度》不能作为处罚被告的依据。因此，《辞退通知书》不合理合法。双方的劳动关系在2020年4月8日因被告收到原告发送的《辞退通知书》而解除。违法解除劳动合同赔偿金：原告据此解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条之规定，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，原告应向被告支付三个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金，共计33,000元，因被告在仲裁时只申请原告支付赔偿金31,200元，且被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果，原告只需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金31,200元。以上事实有原告提供的微信聊天记录、《解除劳动合同告知书》、《考勤表》、《CF-HR-003考勤管理制度》、《辞退通知书》、《仲裁裁决书》、被告提供的《钉钉辞退申请表》、《与行政经理梁xx微信记录》、《与人事主管李xx微信记录》、《劳动纠察大队到访记录》、《小孩出生证明》、《请假证明》、《卫生服务中心疾病休假证明书》以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告东莞市中佳房地产开发有限公司与被告谭燕妮之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市中佳房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谭燕妮支付违法解除劳动合同的赔偿金31,200元；三、驳回原告东莞市中佳房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市中佳房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  孙永杰二〇二〇年八月二十四日书记员  叶 彤周晓婷附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。