宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2020）宁0202民初1742号原告：宁夏万易安汽车销售服务有限公司，住所地位于大武口工业园区向阳路北、大汝路东。法定代表人：王君，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：安晨，男，1990年2月28日出生，汉族，系该公司员工，住大武口区。被告：孟媛媛，女，1983年10月16日出生，汉族，无业，住大武口区。委托诉讼代理人：薛金龙，石嘴山市法律援助中心指派律师，一般授权代理。原告宁夏万易安汽车销售服务有限公司（以下简称：万易安公司）与被告孟媛媛劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万易安公司委托诉讼代理人安晨、被告孟媛媛及其委托诉讼代理人薛金龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。万易安公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金25936元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年7月24日录用被告。2013年6月，原被告签订了期限为2013年6月至2016年5月31日期间的劳动合同，此后，原告开始为被告缴纳社会保险。劳动合同期满后，双方又续签过两次劳动合同。自2017年至今，原告已连续三年亏损，为了扭转经营局面，原告的集团公司决定将原告与银川一家公司进行合并，为此，2020年4月原告按照相关部门要求办理企业吸收合并手续，并且与员工进行一对一谈话，或安排员工到合并后的银川公司工作，或因员工不愿意去银川公司而为员工找当地同行业，提供了工作岗位，对于原告上述工作安排，被告均不接受，但直至被告申请仲裁之日即2020年5月22日，原告也没有解除与被告的劳动关系。原告进行企业合并也是迫于经营亏损的无奈之举，原告并没有解除与被告的劳动关系，但确因原告被吸收合并，公司不能继续在当地经营，因为该客观原因，原告变更与被告的工作地点，合情合理。被告拒绝安排的行为表明被告已无法继续履行劳动合同的意愿，基于此，原告也同意与被告解除劳动关系。原告认可没有为被告缴纳2012年至2013年6月期间的社会保险，被告对此清楚，但是被告并没有按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，在其知道权利受损害之日起一年内（即至迟到2014年5月）向原告或有关主管部门提出诸如解除劳动关系，补交社会保险，支付经济补偿金的请求，故被告该等请求早已超过仲裁时效，不应该得到支持。2020年5月22日，被告就与原告之间的上述争议向大武口区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委于2020年6月23日作出石大劳人仲字[2020]第146号仲裁裁决。该委基于原告没有为被告缴纳2012年8月至2013年8月期间的社会保险，而裁定解除原告与被告的劳动关系并裁定原告向被告支付经济补偿金，如前述，被告的该等仲裁请求已超过仲裁时效，不应得到支持（但需要说明的是，原告虽不认可大武口区劳动人事争议仲裁委员会解除原被告之间劳动关系所依据的事实理由和法律依据，但基于被告已无意继续履行劳动合同的客观事实，原告对于大武口区劳动人事争议仲裁委员会裁决解除原被告之间的劳动关系予以接受）。但原告对支付经济补偿金的裁决不服，故原告现依据相关法律规定诉至法院，望判如所请。孟媛媛辩称，首先，无论原告亏损与合并与否，都没有真心诚意的与被告协商安排同行业相同待遇或高于现待遇的工作岗位，只是敷衍的、程序性的、象征性的跟被告说可以安排其去银川工作，但是从来没有跟原告说过具体可以安排去哪个公司从事什么岗位，工资是多少，是否缴纳社会保险，是否需要实习，去银川工作是否安排食宿，合并后的公司也没有跟被告具体介绍过公司的状况及待遇问题，原告的企业吸收合并带来的一系列影响，导致被告的工作的不安，然而，原告所做的一切不论从程序上还是事实上都没有消除被告的疑虑。其次，原告提到的仲裁时效的问题，没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，在司法实践中，人民法院受理劳动争议案件以是否经劳动争议仲裁委员会裁决为前提，即劳动争议仲裁前置程序，基于仲裁请求应与诉讼请求的一致性或不可分性，当事人在仲裁阶段对于仲裁请求的抗辩效力及于诉讼阶段。根据最高人民法院关于印发《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》的通知第二十七条之规定：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体仲裁后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”由于本案原告在仲裁阶段没有对被告要求原告为其补缴2012年8月至2013年6月期间的社会保险这一仲裁请求提出时效抗辩，且劳动仲裁机构已对本案作出了实体裁决，故而即使原告再在诉讼阶段再提出时效抗辩，也是过了“时效”。即相当于视为原告在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。综上所述，关于劳动争议的仲裁时效有明确规定，原告已在仲裁阶段放弃时效抗辩，一审诉讼阶段再提出的，将不受法律保护，应当驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕各自的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。当事人提供的证据及本院认证如下：对万易安公司提交的证据认定如下：股权出质注销登记通知书一份，真实、合法，能够证实2019年1月3日原告公司进行了企业股权及法人的变更和出售的事实，本院予以确认。个人声明一份、新员工试用绩效面谈表复印件一份、岗位与工资确认单一份，真实、合法，能够证实被告于2018年7月1日至2018年12月31日在上海广汇德太保险代理有限公司宁夏分公司工作，于2019年1月申请到宁夏万易安汽车销售服务有限公司上班的事实，本院予以确认。孟媛媛未向法庭提交证据。本院经审理认定事实如下：原告万易安公司于2012年7月24日录用被告孟媛媛，录用后直至2013年5月，原告一直未为被告缴纳社会保险。2013年6月，原被告签订了期限为2013年6月至2016年5月31日的劳动合同，后又续签了2016年6月1日至2019年5月31日、2019年5月31日至2022年5月31日期间的劳动合同。2020年4月，原告办理企业吸收合并手续后，未就工作岗位变动事宜与被告达成一致意见。2020年5月22日，被告向大武口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除与原告万易安公司之间的劳动关系、要求万易安公司向其支付2020年4月工资3900元、补交2012年8月至2013年5月的社会保险、支付经济补偿金25936元。2020年6月23日，大武口区劳动人事争议仲裁委员会作出石大劳人仲案字[2020]第146号裁决书，裁决确认原告万易安公司与被告孟媛媛于2020年5月22日解除劳动关系；由万易安公司支付孟媛媛解除劳动关系经济补偿金25936元；驳回孟媛媛的其他仲裁请求。裁决书作出后，原告万易安公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼，要求判如所请。本院认为，本案中，1.孟媛媛与万易安公司劳动合同关系成立，且万易安公司未为孟媛媛缴纳2012年8月至2013年5月期间的社会保险的事实清楚，被告孟媛媛以此为由要求解除了其与原告之间的劳动关系。按照相关法律规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告在原告处共工作7年9个月29天，平均工资为3242元/月，按照相关法律规定计算经济补偿金为25936元【8个月×3242元/月】，石大劳人仲案字[2020]第146号裁决书计算数额并无不当。2.因原告万易安公司在仲裁阶段并未对孟媛媛要求其支付经济补偿金的仲裁请求提出时效抗辩，仲裁机构已经就孟媛媛的仲裁请求作出实体裁决，原告在诉讼阶段又提出孟媛媛的仲裁请求超过仲裁时效，本院不予支持。综上，原告主张不向被告支付经济补偿金25936元的诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：驳回宁夏万易安汽车销售服务有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由宁夏万易安汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 张海成 二〇二〇年八月五日书记员 田 芳附：本判决适用的有关法律条款如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。