湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初958号原告：湖北中都物业服务有限公司。住所地孝感市东城区横二路与纵一路交汇处中都巴黎城****。统一社会信用代码：91420902309862063W。法定代表人：俞云明，公司总经理。委托诉讼代理人：周军涛，湖北高旻律师事务所律师。被告：陈育明，男，汉族，1965年1月13日出生，住湖北省孝感市孝**。委托诉讼代理人：黄文胜，孝感市孝南区法律援助中心法律工作者。原告湖北中都物业服务有限公司（以下简称中都物业公司）与被告陈育明劳动争议一案,本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月4日、29日公开开庭进行了审理。原告中都物业公司的委托诉讼代理人周军涛、被告陈育明及其委托诉讼代理人黄文胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中都物业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应为被告交纳社会保险；2.判决原告不应支付经济补偿金7500元给被告；3.判决原告不应支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分7500元给被告；4.本案的诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：2016年10月初，被告应聘原告秩序维护员工作，当时被告年龄有51岁多，不符合参保人员的规定，且被告自己已缴纳了灵活就业人员社会保险。原告与被告协商，被告承诺不需要办理社会保险，要求原告每月发放社会保险补助200元给被告。于是，原告与被告在2016年10月18日签订了书面劳动合同，约定：合同期限为1年，并且约定了续期日；工资为每月2500元。合同到期后，双方于2018年3月5日签订第二份书面劳动合同。期间，原告每月按时发放被告工资，并且每月发放200元的社会保险补助200元给被告。因此，原告不应为被告补缴社会保险。2019年3月1日合同到期后，原告多次找被告签订书面劳动合同，但被告拒绝签订书面劳动合同，不久被告就离职了。因此，原告不应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额及经济补偿金。被告陈育明辩称，1、原告诉称与事实不符，原、被告没有签订书面劳动合同。2.原告无故克扣被告的工资，迫使被告与原告解除劳动合同，根据法律规定，劳动者不但可以要求用人单位支付经济补偿金还可以要求支付赔偿金。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交两份书面劳动合同，被告对其签名的真实性有异议并申请鉴定，但之后自愿放弃笔迹鉴定，故应当认定该劳动合同真实；原告提交的银行支付凭证、视频资料、学习签名、考核通知，因被告对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；被告提交的购物卡、考核通知，原告对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：被告陈育明于2016年10月18日进入原告中都物业公司处从事保安工作。双方于2016年10月18日签订为期一年的劳动合同，后续期至2018年2月28日，又于2018年3月5日订立了合同期限自2018年3月2日至2019年3月1日的劳动合同。2019年4月24日，原告向被告发出考核通知，以查岗发现被告在监控室“睡岗”为由，对被告罚款50元。2019年4月30日，以被告于29日晚班不服从安排、顶撞领导为由，对被告罚款50元。2019年5月24日，被告以原告无故克扣4月份工资、不办理社会保险及不主动签订劳动合同为由申请劳动仲裁，请求裁决原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、2019年4月份工资、加班费、并为被告补缴工作期间的社会保险。2019年6月5日，原告提出与被告签订劳动合同，被告以其已申请劳动仲裁为由拒绝签订。2019年7月17日，被告离开工作岗位。2020年1月10日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出孝劳人仲裁字（2019）207号仲裁裁决书，裁决中都物业公司为陈育明办理并缴纳2016年10月19日至2019年7月16日期间的社会保险,并向陈育明支付解除劳动合同经济补偿金7500元、2019年4月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分7500元。另查明，原告中都物业公司考核依据的《中都物业员工管理规章制度》经过了员工学习，其提交的学习名单上有被告的签字。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，其个人一直以灵活就业人员身份缴纳社会保险费。被告离职前每月工资为2700元。本院认为，本案为劳动争议，针对原告中都物业公司的诉讼请求，本院分别评述如下：1.关于原告中都物业公司是否应当为被告陈育明补缴工作期间的社会保险费问题。本院认为，社会保险登记、社会保险费测算及缴纳系社会保险费征收机构的行政职责，被告要求原告补缴其工作期间的社会保险费的仲裁请求不属于人民法院民事案件的受案范围，被告可另行与原告协商或向社会保险费征收机构投诉解决。如社会保险经办机构不能补办，被告可依法另行要求原告赔偿损失。故对该仲裁事项，本院不予处理。2、关于原告中都物业公司是否应当向被告陈育明支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，被告在2019年5月24日劳动仲裁申请书中主张解除劳动关系经济补偿，后于2019年7月17日离开工作岗位，应认定被告于2019年7月17日提出解除劳动关系。原告提供的证据，能够证明公司对其制定的《中都物业员工管理规章制度》组织过学习，故原告依据该规章制度对被告作出罚款100元的考核决定并无不当，被告称原告无故克扣其2019年4月工资的理由不能成立。但是，原告没有依法为被告缴纳社会保险费的事实存在，原告诉称因被告年龄原因不能办理社会保险手续及被告自愿放弃无有效证据证明，被告以原告未依法缴纳社会保险费为由，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本院予以支持。原告主张其每月向被告发放社保补助200元，因证据不足，本院不予采信。因此，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金8100元（2700元/月×3个月）。由于被告对劳动仲裁裁决没有起诉，应视为其认可关于原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元的裁决结果，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元。3、关于原告中都物业公司是否应当向被告陈育明支付2019年4月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7500元的问题。本院认为，被告在原告处工作期间，双方连续签订了两次固定期间的劳动合同，2019年3月1日第二次劳动合同到期后，原告依法应与被告签订无固定期限劳动合同而没有签订，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当从2019年3月2日起支付被告双倍工资。因被告于2019年6月5日拒绝签订劳动合同，故原告仅应支付被告2019年3月2日至2019年6月5日期间的二倍工资差额部分8100元（2700元/月×3个月）。由于被告对劳动仲裁裁决没有起诉，应视为其认可关于原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7500元的裁决结果，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告湖北中都物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈育明支付解除劳动合同经济补偿金7500元、未签订书面劳动合同二倍工资差额7500元，合计15000元；二、驳回原告湖北中都物业服务有限公司其他诉讼请求。如未按本判决期限履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖北中都物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇二〇年八月七日法官助理聂华丽书记员鲁蕾附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。