北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初6301号原告：陈艾嫒，女，1991年3月30日出生，汉族，无业，住北京市宣武区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京美道宏业服饰有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路**楼地下**-103内**商铺。法定代表人：严洪涛，总经理。委托诉讼代理人：马艳玲，女，北京美道宏业服饰有限公司员工。委托诉讼代理人：张丽亚，女，北京美道宏业服饰有限公司员工。原告陈艾嫒与被告北京美道宏业服饰有限公司（以下简称美道公司）劳动争议纠纷案件，本院于2020年3月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈艾嫒委托诉讼代理人张国志，被告美道公司的委托诉讼代理人马艳玲、张亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈艾嫒向本院提出诉讼请求：1.确认陈艾嫒与美道公司自2011年9月12日至2019年9月14日期间存在劳动关系；2.美道公司支付陈艾嫒解除劳动关系赔偿金104000元;3.美道公司支付陈艾嫒2017年9月15日至2019年9月14日期间周六日加班工资119540.23元；4.美道公司支付陈艾嫒2017年9月15日至2019年9月14日期间法定节假日加班工资19724.14元；5.美道公司支付陈艾嫒2019年9月1日至2019年9月14日期间工资4183.91元、支付2019年7月1日至2019年9月14日期间克扣工资2000元。事实与理由：陈艾嫒于2011年9月12日入职，岗位为店长，月工资6500元。陈艾嫒在职期间经常加班，美道公司未支付加班费。2019年9月14日，美道公司撤店后，将陈艾嫒辞退，陈艾嫒不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2019）第7106-1、7106-2号裁决，特向法院起诉。美道公司辩称，不同意陈艾嫒的诉讼请求。1.认可双方自2011年9月12日至2019年9月14日期间存在劳动关系。2.不同意支付违法解除赔偿金，陈艾嫒所述店面关闭后，美道公司积极安排陈艾嫒到新店上班，但陈艾嫒不进行任何沟通，无理由予以拒绝，陈艾嫒已经于2019年9月30日自动离职，非因美道公司原因解除劳动关系。因美道公司经营策略调整，陈艾嫒所在店铺北京凯德MALL大峡谷店于2019年9月8日闭店，陈艾嫒自2019年9月12日至2019年9月16日申请休年休假，获得批准。闭店后，美道公司积极安排陈艾嫒到其他店铺（北京望京凯德珠宝店）上班，并就具体上班地点和要求进行沟通，但陈艾嫒拒收快递，美道公司通过钉钉程序向其送达限期到岗通知书，陈艾嫒仍拒绝到岗，截止至2019年9月30日，美道公司就工作安排的积极处理方式符合与申请人签订《劳动合同》的约定，且美道公司并未主动提出于陈艾嫒解除劳动关系。2019年9月27日，陈艾嫒在钉钉软件上已经阅读美道公司的返岗通知书，但仍未到岗上班，双方签订的劳动合同附件中明确约定甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为北京市，甲方根据经营需要，可在约定工作地点内进行调整，乙方对此不持异议。3.陈艾嫒主张的加班工资，美道公司已经按月足额支付陈艾嫒在职期间的全部工资包括加班工资，不存在拖欠行为。根据《国务院关于职工工作期间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。双方实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作五日，或者每周工作不超过40小时，每周至少休息一日，陈艾嫒正常上班出勤包括周六日，无需另行支付加班工资。陈艾嫒在职期间按照公司的规章制度，美道公司已经按照表中支付加班工资，不存在拖欠行为。且根据双方的合同约定，加班工资的计算标准为2120元，陈艾嫒主张按照6500元的标准计算加班工资无依据。根据合同的约定，乙方对劳动报酬有异议，应在工资到账后10个工作日向人力行政部确认，逾期视为默认已经足额支付。4.陈艾嫒要求支付2017年9月15日至2019年9月14日期间的法定节假日加班工资，已经足额按月发放，不存在拖欠，根据劳动合同约定应按照2120元的标准计算。5.陈艾嫒主张的2019年9月1日至2019年9月14日期间工资，及2019年7月1日至2019年9月14日期间克扣工资，已经足额支付，不存在克扣。陈艾嫒2019年9月正常出勤9日，每日6.5小时，另加班4小时，钉钉系统显示休休年假32.5小时至2019年9月16日，2019年10月15日已发放正常出勤及获批准的年休假期间工资。已经足额发放2019年7月、8月、9月工资，不存在拖欠。2019年10月15日发放了2019年9月1日至2019年9月14日期间工资2067.59元。本院经审理认定事实如下：陈艾嫒于2011年9月12日入职美道公司，岗位为北京凯德MALL大峡谷店店长，主张每日工作三班倒，每天工作8小时，每周最多休息1日，法定节假日正常上班。2019年9月14日，被美道公司行政部经理马子欢口头辞退，原因系撤店没有地方给其安排工作，要求陈艾嫒另找工作，陈艾嫒认为属于违法解除。2019年9月29日，陈艾嫒向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认陈艾嫒与美道公司自2011年9月12日至2019年9月14日期间存在劳动关系；2.美道公司支付陈艾嫒解除劳动关系赔偿金104000元;3.美道公司支付陈艾嫒2017年9月15日至2019年9月14日期间周六日加班工资119540.23元；4.美道公司支付陈艾嫒2017年9月15日至2019年9月14日期间法定节假日加班工资19724.14元；5.美道公司支付陈艾嫒2019年7月1日至2019年9月14日期间克扣工资2000元。2019年12月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2019）第7106-1、7106-2号裁决，京兴劳人仲字（2019）第7106-1号裁决书裁决：1.确认陈艾嫒与美道公司自2011年9月12日至2019年9月14日期间存在劳动关系；2.驳回陈艾嫒的其他仲裁请求。京兴劳人仲字（2019）第7106-2号裁决书裁决：1.美道公司支付陈艾嫒2017年10月1日至2019年9月14日期间法定节假日加班工资5949.54元；2.驳回陈艾嫒的其他仲裁请求。京兴劳人仲字（2019）第7106-2号裁决书对美道公司为终局裁决。陈艾嫒不服仲裁裁决，起诉至本院。关于劳动关系的解除，美道公司否认口头辞退陈艾嫒，主张系陈艾嫒自2019年9月16日起即未到岗，连续两日未到岗，视为自动解除，并于2019年9月27日向陈艾嫒发送返岗通知书，载明：你于2019年9月17日至今，连续8个工作日未到岗上班，亦未履行任何请假手续，根据公司考勤管理规定，属于严重违纪的旷工行为，考虑你在公司工作多年，部门经理和人力都在积极与你沟通岗位安置工作，均未有结果，鉴于此情，现发正式文件告知，请你于2019年9月30日前到公司人力报到（调岗至望京凯德珠宝店，原薪资待遇不变）。如未能如期报到，公司将按照制度给与旷工处理，并解除劳动合同。美道公司解释称，现在本案中主张2019年9月18日解除劳动关系，但后又发送返岗通知，系因考虑到如果陈艾嫒能于限定日期前回来报到，即再给其一次机会，继续用她，虽然后续没有发送解除通知，但主张限期返岗通知书兼备解除通知的效力。陈艾嫒否认收到限期返岗通知。关于加班工资，陈艾嫒主张每日工作3班倒，每个班8小时，每周最多休息1日，法定节假日正常上班。美道公司主张，双方实行标准工时工作制，陈艾嫒每个班6.5小时，三班倒，另有0.5小时吃饭休息时间，每月休4日，一周工作6日，包括周六日，休假系周一到周四选一天休息，已经足额支付陈艾嫒加班工资，加班工资的计算基数系2120元，而不应以陈艾嫒主张的工资基数计算，另提供2017年10月-2019年9月工资支付明细及考勤统计佐证加班费支付情况，并主张每日6.5小时，每周6日的工作情况并不违反法律规定。后美道公司改称，休息时间按照排班来，所以周一到周日都可能休息。另查，双方在仲裁阶段关于工作时间的陈述为：陈艾嫒主张工作分为早班、中班、晚班，早班工作时间为8:30-16:30、中班工作时间为11:30-19:30或者12：30-20：30，晚班工作时间为14:30-22:30，中间休息10-15分钟吃饭，遇到法定节假日，没有休息过法定节假日，法定节假日的上班时间为9:30-22:30，每周一或周二休息一天，周一或周二最多休息一天。美道公司主张陈艾嫒每周工作6日，周一至周四选一天休息，周六日无加班，正常工作，陈艾嫒每天工作7小时，中间半个小时休息，法定节假日工作时间与平时一样，也是工作7小时，中间有半小时休息，公司按照法定节假日的标准支付了法定节假日加班工资。陈艾嫒对考勤表及工资表的真实性认可，对加班费的计算方法不认可，对工资表的证明目的不认可。陈艾嫒主张自2019年7月1日起每月少发工资800元，至2019年9月14日共计少发2000元，美道公司主张已经足额支付。本院认为：陈艾嫒与美道公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。双方均认可自2011年9月12日至2019年9月14日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于陈艾嫒主张的违法解除劳动关系赔偿金，陈艾嫒主张于2019年9月14日被美道公司口头辞退，美道公司对此不予认可，陈艾嫒未提交其他证据佐证，故其主张的违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，本院不予支持。关于陈艾嫒主张的2017年9月15日至2017年9月28日期间的周六日加班工资及法定节假日加班工资，超过用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。关于陈艾嫒主张的2017年9月29日至2019年9月14日期间的周六日加班工资及法定节假日加班工资，在仲裁阶段陈艾嫒认可美道公司提交的考勤表及工资表，现陈艾嫒无其他证据证明其加班的具体情况，本院对美道公司提交的考勤表及工资表予以确认，以此作为计算陈艾嫒加班工资的依据。双方实行标准工时工作制，美道公司主张以2120元为陈艾嫒的加班工资计算基数无法律依据，其未足额支付加班工资，美道公司应支付陈艾嫒2017年9月29日至2019年9月14日期间的周六日加班工资及法定节假日加班工资差额，具体金额以本院核算为准。关于陈艾嫒主张的2019年9月1日至2019年9月14日期间的工资，未经仲裁前置程序，本院不予处理。陈艾嫒主张的2019年7月1日至2019年9月14日期间的克扣工资，未提交证据证明，本院不予支持。据此依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京美道宏业服饰有限公司与陈艾嫒自2011年9月12日至2019年9月14日期间存在劳动关系；二、北京美道宏业服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付陈艾嫒2017年9月29日至2019年9月14日周六日加班工资及法定节假日加班工资共计18695.37元；三、驳回陈艾嫒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京美道宏业服饰有限公司负担(于本判决生效之日起7日内交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘京京人民陪审员  解春燕人民陪审员  袁莉娅二〇二〇年八月二十六日书 记 员  郑曼曼