上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初20440号原告：上海戈柏体育文化发展有限公司，住所地上海市闵行区浦星公路****。法定代表人：耿国星，总经理。委托诉讼代理人：卜强，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：梅洁，女，该公司工作人员。被告：常萍，女，1990年8月23日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市怀远县常坟镇镇南新村中圩庄**。原告上海戈柏体育文化发展有限公司与被告常萍劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海戈柏体育文化发展有限公司的委托诉讼代理人卜强到庭参加诉讼。被告常萍经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告上海戈柏体育文化发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年6月24日至2019年7月10日期间的工资差额人民币3,870元(以下币种均为人民币)；2.原告无须支付被告休息日加班工资4,966元。事实与理由：被告于2019年6月24日进入原告处工作，双方约定被告的试用期为一个月，试用期工资为8,000元/月。原、被告签订过劳动合同，被告入职后，原告处所有劳动合同均由被告保管，被告在其处工作十几日即不再来，然后将其处几个员工的劳动合同，包括被告的劳动合同均带走。被告于仲裁时提供的劳动合同中的工资金额处显经涂改，大写金额也系人为添加，且第十页落款处的公章并非原告的公章。被告的工资原告已足额支付。被告在原告处工作至2019年7月8日。2019年6月24日至2019年7月8日期间，被告共出勤14日，包括休息日3日。但原告从未安排、要求被告在休息日工作，被告也无证据证明其在休息日工作，老板让被告在周末时可以过来多学习多看看，此非加班，原告无需支付被告休息日加班工资。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告常萍未作答辩。本院经审理认定事实如下：2020年1月10日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2019年6月24日至2019年7月10日期间的工资差额10,200元、违法解除劳动合同的赔偿金20,000元、2019年6月24日至2019年7月10日期间的休息日加班工资5,517.24元。该会于同年4月22日作出闵劳人仲(2020)办字第335号裁决书，裁决原告支付被告2019年6月24日至2019年7月10日期间的工资差额3,870元、休息日加班工资4,966元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，原告为证明其主张，提供了以下证据：1、上海市一证通用法人数字证书申请表，证明原告公章的样式；2、梅洁与被告的微信聊天记录截图，其上显示2019年7月7日下午7：53，被告：亲爱的，怎么样了，我要不要上去和老板认个错？2019年7月7日下午8：01，梅洁：我才谈完，马上下来。2019年7月7日下午9：57，梅洁：在吗？老板说给你付半个月工资4000块，其他的没有了……梅洁：明天你来交接一下工作吧，至于你要去寻求仲裁和维权的我也没办法了……。证明被告对于每月工资标准为8,000元未提出异议；3、银行转账记录截屏，2019年8月25日时原、被告进行了沟通，由原告支付被告半个月工资4,000元和半个月社保补偿1,233元，当时双方系协商一致，故原告转账支付5,233元，证明原告于2019年8月29日向被告尾号为9174的农业银行账户转账5,233元；4、员工手册，证明原告公司不同级别会所相关基本薪资制度，被告的工资不可能为2万元，但确认该手册未向被告送达过。审理中，被告对上述原告提供的证据发表了如下意见：证据1被告不知道原告有多少个章，被告根本接触不到；证据2真实性认可，当时未注意，未看到梅洁的“半个月工资4000块”的信息；证据3被告于2019年8月29日收到了原告支付的5,233元，其上所写为工资及社保补偿；证据4原告处其他岗位的事情被告不清楚，被告此前的工资为15,000元加提成，故其工资不会低于15,000元。被告主张，其虽是公司人事，但公章保管在财务卜强处，其接触不到。2019年8月时，卜强给了其盖好章的离职证明，同时被告于2019年6月24日至7月10日期间出勤，其中包括休息日加班3日。为了证明其主张，被告提供了劳动合同及离职证明，证明劳动合同上的公章确系原告公章。原告对劳动合同及离职证明的真实性均不认可，认为其上加盖的公章均非原告公章，原告未向被告出具过离职证明。以上事实，由仲裁裁决书、微信记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。就原告要求其无须支付被告2019年6月24日至2019年7月10日期间的工资差额3,870元之请求，首先，关于被告的工资标准。被告虽提供了劳动合同及离职证明，但劳动合同及离职证明上的公章样式与原告提交的公章样式明显不同。被告未提供充分有效证据证明其提供的劳动合同及离职证明上的公章系原告的公章，亦未提供证据证明原告在他处使用过该样式的公章。此外，被告在梅洁向其发送“老板说给你付半个月工资4000块”的微信后，未对工资金额提出异议，亦未对此作出合理解释，故本院采信原告关于被告的工资标准为每月8,000元的陈述。其次，关于被告向原告提供劳动至何时的问题。按被告与梅洁的微信记录，梅洁于2019年7月7日通知被告于次日交接工作。被告主张其于2019年7月9日及10日出勤，未提供充分有效证据加以证明，本院难以采信。综上，原告要求不支付被告2019年7月9日及10日的工资，于法有据，本院予以支持。原告认为应按每月8,000元的标准计算被告2019年6月24日至2019年7月8日期间的工资的主张，本院予以确认。按此核算，被告2019年6月24日至2019年7月8日期间的工资为4,045.98元。原告自认其支付予被告的钱款中包括被告半个月工资4,000元和半个月社保补偿1,233元，与原告转账时的附言能互相印证，故原告仍应支付被告2019年6月24日至2019年7月8日期间的工资差额45.98元。对原告该项诉请中的合理部分，本院予以支持。就原告要求其无须支付被告休息日加班工资4,966元之请求，原告自认系老板要求被告周末过来多学习多看看，故被告系根据原告的安排在休息日出勤，原告应支付被告休息日加班工资。原告关于其无需支付被告3天休息日加班工资之意见，本院不予采纳。经计算，原告应支付被告休息日加班工资2,206.90元。综上，对原告该项诉请中的合理部分，本院予以支持。被告常萍经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告上海戈柏体育文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常萍工资差额45.98元；二、原告上海戈柏体育文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常萍休息日加班工资2,206.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海戈柏体育文化发展有限公司、被告常萍各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝二〇二〇年八月十四日法官助理 严 敏书 记 员 钱明轩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。