湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0104民初2458号原告：武汉今天梦想商贸有限公司，住所地武汉市硚口区中山大道**越秀财富中心写字楼第****。法定代表人：胡敬峰，该公司采购总监。委托诉讼代理人：李中巧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：朱东海，湖北耀久律师事务所律师。被告：杨文雅，女，1992年8月12日出生，汉族，住湖北省天门市。原告武汉今天梦想商贸有限公司与被告杨文雅劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐岚路独任审理，于2020年6月28日公开开庭进行审理。原告武汉今天梦想商贸有限公司的委托诉讼代理人李中巧、朱东海，被告杨文雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉今天梦想商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币26595元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2018年3月入职原告处，担任新店运营主管职务，月工资6000元。2019年10月因被告组织构架调整，将新店运营组调整为店小二，撤销原新店运营组。被告调整后工资、待遇保持不变，工作内容基本不变，工作地点不变。2019年11月28日被告接到交接通知后，无任何理由拒绝岗位调整安排，也不服从公司其他工作安排。经人力资源部多次协商后，被告开始采取对抗公司的态度，拒绝到新岗位工作，且在明知原岗位撤销的情况下，谎称在履行原岗位的工作内容。经人力资源部多次以违反员工手册拒不服从工作安排为由记过处分后，原告于2019年12月10日以连续记过为由解除了劳动合同。原告认为被告无正当理由拒绝公司安排的工作，严重违反了公司劳动纪律，原告不应当支付赔偿金。被告杨文雅辩称，不同意原告诉讼请求,原告于11月才发布组织架构调整，店小二和新店组是并存，也未明确这两个部门的人数，原告所述撤销新店组与事实不符。被告原来是从事新店运营岗位，店小二岗位的工作内容与新店运营岗位不同，原告也未告知调整后岗位的工作内容，也未对被告进行培训。被告12月1日至10日仍在负责新开店的工作，同时也在负责创客项目的工作。原告在未与被告协商一致情况下调整被告岗位，被告明确拒绝调岗，后被告按照劳动合同约定履行新店运营岗位的工作。请求法院维持仲裁裁决。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院评判如下：对原告所举第一组证据聘请书、劳动合同的真实性采信，对被告入职时间、岗位、劳动合同期限、员工手册为劳动合同的组成部分的证明目的予以采信，对其他证明目的不予采信。对第二组岗位调整通知书、调岗邮件、钉钉店小二对接聊天记录、被告与直属上级钉钉聊天记录的真实性采信，证明目的综合全案证据评判。对第二组证据，对月度绩效考核表真实性采信，店小二月度绩效考核表系其他员工考核表，与本案不具有关联性，不予采信，对today首批创客家微信记录的真实性采信，证明目的综合全案证据评判。对第四组证据员工手册、员工手册签收确认单，违章违纪单及违纪通知邮件、解除劳动合同通知书的真实性采信，证明目的综合全案证据评判。对被告所举证据2解除通知、违纪单的真实性和证明目的予以采信。对证据3邮件和钉钉沟通记录、证据4邮件通知和钉钉截图、证据的真实性采信，证明目的综合全案证据评判。对证据5的工作流程，原告对真实性有异议，但未提供相反证据反驳，对其真实性采信，对邮件截屏真实性采信。对证据6考勤记录真实性采信，工作记录不能达到被告证明目的，不予采信。经审理查明，被告于2018年3月5日入职原告处。双方签订了一份期限为2018年3月5日至2021年3月31日劳动合同，合同约定被告岗位为新店运营主管。被告月平工资为6648.75元。原告为被告缴纳了社会保险。2019年11月28日原告作出《岗位调整通知书》，通知书载明“杨文雅女士，因公司战略发展和经营策略调整，公司已于2019年11月4日通过企业邮件发布了组织架构调整的公告，现公司基于双方劳动合同的约定，决定对您的岗位做出如下调整：调整后部门：营运支持（店小二），调整后岗位：店小二。以上岗位有调整后，您的薪资和职级保持不变。现公司正式通知您：请于2019年11月29日18:00前完成原岗位的工作交接，并于2019年12月1日到新部门营运支持（店小二）报道。2019年11日30日被告邮件回复原告，对原告单方调整岗位不予认可并明确拒绝岗位调整。原告将被告加入店小二钉钉工作群，向被告安排工作，被告回复已明确人力资源部，不转岗。2019年12月4日原告作出违章违纪通知单，以被告在无任何正当理由的情况下拒不服从直线上级领导安排对应工作任务，违反《员工手册》7.3.2第4条：无正当理由不服从公司的工作分配、调动、指示，给予被告记过处分。2019年12月6日原告作出违章违纪通知单，以被告在无任何正当理由的情况下拒不服从直线上级领导安排对应工作任务，违反《员工手册》7.3.2第4条：无正当理由不服从公司的工作分配、调动、指示，给予被告记大过处分。2019年12月9日原告作出违章违纪通知单，以被告在无任何正当理由的情况下拒不服从直线上级领导安排对应工作任务，违反《员工手册》7.3.2第4条，给予被告记过处分。2019年12月10日原告向被告作出《解除劳动合同通知书》，通知书载明：依据《员工手册》的规定，累计两次严重违纪将给予记大过处分，于记大过处分后，再次违纪者（即便是轻度违纪），即视为特别重大违纪并适用7.4.4款立即解除合同，现根据公司与您签订的《劳动合同》、《员工手册》及相关的法律法规，公司决定于2019年12月11日与您解除劳动关系。2019年12月10日双方办理了离职交接。2019年12月16日被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出硚劳人仲裁字（2020）第27号仲裁裁决，裁令：原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金26595元。另查明，双方《劳动合同》第十三条约定其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。原告《员工手册》7.3.2严重违纪，构成严重违纪的行为包括但不限于：（4）无正当理由不服从公司的工作分配、调动、指示。7.4.3规定“累计两次严重违纪将给予记大过处分；于记大过处分后，再次违纪者（即便是轻度违纪），即视为特别重大违纪并适用7.4.4款立即解除合同”。《员工手册》签收确认单有被告签名。2019年11月4日《组织架构调整和人员任命》，武汉运营中心下设教练组和支持组，其中支持组下设数据支持、营运支持（店小二）、新店支持、发展支持、加盟支持。本院认为，本案争议的焦点问题为原告解除与被告劳动关系是否合法。本案双方争议因调岗所产生。原告以公司战略发展和经营策略调整为由将被告工作部门由“新店支持”调整为“营运支持”，岗位由运营主管调整为店小二，并承诺调岗后的薪资、职级维持不变。首先原告调岗理由为公司组织架构调整，被告原工作部门被撤销，但原告未提交证据证明组织架构调整中“新店支持”被撤销、合并，相反被告所举的《组织架构调整和人员任命》显示“新店支持”和“营运支持”同时并存，原告调岗理由不成立。其次，双方劳动合同并未约定原告有权单方调整岗位，原告调岗未与被告协商一致，并且被告对调岗一事明确表示拒绝。再者，原告主张调岗后的工作内容基本不变，但其所举证据不能予以证明。综上，原告单方调整被告岗位不符合法律规定及双方劳动合同的约定，被告未接受调岗并无不当，原告以被告未到新岗位工作为由对被告作出三次违纪处罚从而解除双方劳动关系，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金26595元（6648.75×2×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉今天梦想商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨文雅赔偿金26595元；二、驳回原告武汉今天梦想商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉今天梦想商贸有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  徐岚路二〇二〇年八月十日书记员  朱瑞波