北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13508号原告：北京中体优恩健康管理有限公司，住所地北京市朝阳区汤立路****296。法定代表人：吕梁，执行董事。委托诉讼代理人：王力墉，北京卓维律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭春燕，北京中体优恩健康管理有限公司员工。被告：刘英利，男，1959年11月2日出生，汉族，退休，住北京市崇文区。原告北京中体优恩健康管理有限公司（以下简称原告）与被告刘英利（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王力墉、郭春燕，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认2017年4月20日至2018年3月31日期间双方不存在劳动关系；2、不支付解除劳动关系补偿金3000元3、不支付2017年4月20日至2018年3月31日期间休息日加班工资27034.48元。4、不支付2017年4月20日至2018年3月31日期间法定节假日日加班工资4137.93元5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间是劳务关系，不是劳动关系，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认定事实存在严重错误。首先，2017年4月20日，双方签订《劳务协议》，原告雇佣被告为夜保，劳务内容为夜间帮原告看店，夜间被告可以在原告前台休息区休息。《劳务协议》明确规定双方是劳务关系，并且规定原告无需为被告缴纳社会保险：任何一方提前三日通知对方即可解除协议；无论协议因何原因解除，原告无需向被告支付经济补偿金等，均是对劳务关系的描述，不符合劳动合同的特征。其次，被告的岗位为夜保，其工作内容并非原告的主营业务范围。再次，原告在2018年3月29日向被告发出《劳务协议终止告知书》，明确载明解除双方劳务协议，被告在告知书上签字认可，并且被告自己认可双方是协商一致解除协议。综上，原告与被告之间是劳务关系，《劳务协议》、《劳务协议终止告知书》均由被告签字认可，证明被告已经认可双方之间是劳务关系。因此，被告主张的违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资均不能成立。仲裁委认定事实存在严重错误，侵害了原告的合法权益，故起诉至贵院。被告辩称，不同意被告所有诉讼请求，同意仲裁裁决结果。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第15084号裁决书，裁决：确认双方于2017年4月20日至2018年3月31日期间存在劳动关系；原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金3000元、2017年4月20日至2018年3月31日期间休息日加班工资27034.48元、节假日加班工资4137.93元；驳回被告其他仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告入职及工作情况，被告于2017年4月20日入职原告公司，岗位是夜班保安，月劳动报酬为3000元，每月5至10日发放上上月26日至上月25日工资。被告主张双方系劳动关系，原告未与其签订劳动合同，2017年12月15日在其要求下公司与其签订了劳务协议。原告主张双方系劳务关系，被告不用遵守规章制度，也无考勤，并就其主张出示了《劳务协议》（载明：“三、工作时间、报酬、福利待遇：乙方按照甲方《月度排班表》上班。甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资、工资标准为3000元……五、乙方在签订本协议时已认真阅读甲方依据中华人民共和国国家及地方法律法规政策制定的各项管理制度，乙方在提供劳务时应遵守上述各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。六、乙方的义务。……乙方在甲方公司劳务期间，应遵守甲方规定的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责……七、协议的终止：1、甲、乙双方协商一致可以解除本协议。2、甲、乙双方任何一方有权提前3日通知对方单方解除本协议，且互不承担违约责任。3、本协议无论因何原因终止，甲方均无需支付乙方经济补偿……。十一、《考勤管理制度》、《奖惩制度》等作为本协议的附件”）、公司考勤管理制度盖章版以及员工签字版、公司工作绩效考核办法（盖章版）、工作绩效考核办法，员工签字版及公司的奖惩制度（证明考勤管理制度和绩效考核没有对被告送达，和被告工作岗位和工作内容没关系，没有将被告按照员工进行管理）、2017年4、5、6三个月公司考勤记录（考勤记录中没有刘英利）予以佐证。被告对原告主张及上述证据证明目的均不予认可。2、关于本案诉争加班之争议，被告主张其每周工作七天，工作时间为晚十点至早七点，主要工作为巡逻，在职期间有休息日加班104天、法定节假日加班10天。原告认可被告所述的工作时间及形式，主张被告是否休息由其自己决定，双方是劳务关系，不认可该加班主张。3、关于本案双方劳动或劳务关系解除之争议，被告最后工作至2018年3月29日。被告主张公司以内部调整为由口头通知其解除劳动关系。原告主张被告执勤期间有会员投诉丢失眼镜，经公司调查系被告拿走，且被告工作态度存在问题，双方于2018年3月31日协商一致解除劳务关系，并出示《劳务协议终止告知书》（载明：“刘英利同志……经双方协商一致，依据双方签订的《劳务协议》第七项，自2018年4月2日双方签订的《劳务协议》终止……”）（签收确认处有刘英利签字确认）予以佐证。被告认可上述证据的真实性，主张原告要求其写辞职报告，其未写，故原告向其出具了该告知书。4、本案释明情况，双方就是否存在劳动关系存在争议，经本院释明，双方均坚持各自主张。本院认为，本案争议的主要焦点是双方之间是否存在劳动关系。虽然双方签订的协议名称为《劳务协议》，但根据该协议内容看，原告公司的规章制度适用于被告，被告亦受原告公司的管理、考核，对违反制度行为也有惩罚；被告向原告提供了劳动，原告按月向被告支付了劳动报酬。上述内容、行为，符合劳动关系成立的构成要件，故本院对被告所主张的劳动关系予以采信。经本院释明，原告仍否认双方之间的劳动关系，应承担不利的法律后果，故仲裁裁决依据被告工作时间、天数认定的加班工资符合法律规定，本院予以确认。《劳务协议终止告知书》虽然载明“经双方协商一致”，但实际系原告单方出具，原告未就与被告解除劳动关系事实及制度依据予以证明，应承担不利的法律后果，本院对被告关于原告系违法解除劳动关系主张予以采信，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认双方于2017年4月20日至2018年3月31日期间存在劳动关系；二、原告北京中体优恩健康管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告刘英利违法解除劳动关系赔偿金3000元；三、原告北京中体优恩健康管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告刘英利2017年4月20日至2018年3月31日期间休息日加班工资27034.48元；四、原告北京中体优恩健康管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告刘英利2017年4月20日至2018年3月31日期间法定节假日加班工资4137.93元；五、驳回原告北京中体优恩健康管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京中体优恩健康管理有限公司负担（于本判决生效后7日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  戚俊杰审判员  杨晓娥审判员  肖 唯二〇二〇年八月三十一日书记员  陈思露