重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0105民初09486号 原告：张桂英，女，1973年1月2日出生，汉族，住重庆市潼**。 委托诉讼代理人：王加军，重庆联益律师事务所律师。 被告：江北区刘欣火锅店，住所地重庆市江**邦渝花苑****，统一社会信用代码92500102MA5UU60K7W。 经营者：刘欣，女，1987年9月25日出生，汉族，住重庆市大渡口区。 委托诉讼代理人：刘剑平，男，系刘欣父亲。 原告张桂英与被告江北区刘欣火锅店劳动合同纠纷一案，本院2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张桂英及其委托诉讼代理人王加军到庭参加诉讼，被告江北区刘欣火锅店的委托诉讼代理人刘剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张桂英向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告在2015年3月8日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金49452.50元（4945.25元/月×5个月×2，计算期间为2015年3月8日至2019年12月31日）。事实和理由为：2015年3月8日，原告应聘进入被告位于江北区邦渝花苑的大虎火锅店从事服务员工作，并未办理入职备案登记。原告的月工资5000元左右，由经理王志英或主管谢金凤代被告进行发放。入职后，被告未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社保。2020年1月1日，被告主管谢金凤告知原告已被火锅店开除。被告解除与原告劳动关系违法，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告为维护自己的合法权益，依法诉至法院。 被告江北区刘欣火锅店辩称，原告不是被告的员工，双方之间没有劳动关系。谢金凤是被告处工作，负责人事。 本院经审理认定的事实如下： 2013年3月27日，被告经工商部门依法登记设立，经营范围为餐饮服务。 2019年1月30日，王知英向原告微信转账200元；2019年2月10日，王志英向原告转账3240元；2019年3月10日，王知英向原告转账4973元；2019年4月10日，王知英向原告转账4000元；2019年5月10日，王知英向原告转账5100元；2019年6月10日，王知英向原告转账5501元；2019年7月10日，王知英向原告转账4500元；2019年7月10日，王知英向原告微信转账369元；2019年8月10日，王知英向原告转账4000元；2019年8月10日，王知英向原告微信转账1144元；2019年9月10日，谢金凤向原告转账4000元；2019年9月10日，谢金凤向原告微信转账1209元；2019年10月10日，谢金凤向原告转账4000元；2019年10月10日，谢金凤向原告微信转账1274元；2019年11月10日，谢金凤向原告转账4000元；2019年11月10日，谢金凤向原告微信转账1279元；2019年12月10日，谢金凤向原告转账5051元；2020年1月4日，谢金凤向原告转账5503元。 2020年1月10日，原告就确认劳动关系、解除劳动关系赔偿金等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年4月15日，该委以原告向人民法院起诉为由，决定终结案件审理。原告于法定期限内诉至本院。 庭审中，原告举示1.微信聊天记录（载明，2020年1月1日，谢金凤向原告发送微信：“因为工作态度不端正”，“工资给你算起在这里，你如果态度端正，我不可能无缘无故不要你”。“三天时间搬寝室，搬了来拿工资”，“我们个体的，没得辞退书”，“因为你已经被开除了”，拟证明被告违法解除的事实。2.体检预约单照片、从业人员健康证明照片3张（显示张桂英与谢金凤的健康证张贴在被告的食品经营许可证下面），拟证明原告等人的健康证张贴在被告经营许可证下进行公示。3.微信照片截图、微信截图（江北大虎、DH前厅群）、照片，拟证明原告与被告的劳动关系及王知英与谢金凤进行了工作交接。被告解除与原告劳动关系。4.加菜宝、大虎服装、收据，证明2015年9月10日，原告领取服装并交纳押金，由谢金凤经办。被告质证对证据1的真实性不认可，谢金凤不是被告员工；对证据2的真实性认可，但不认可双方之间的劳动关系；对证据3真实性不认可；对证据4真实性不认可，聊天截图与被告无关，没有见到过收据。 以上事实，有微信聊天记录、体检预约单照片、从业人员健康证明照片3张、加菜宝、大虎服装、收据、仲裁申请书、仲裁决定书、函、送达回证等书面证据及当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。 本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号)第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告是经合法登记的个体工商户，具有合法的用工主体资格。原告符合劳动者主体资格。根据原告举示的微信聊天记录、健康证明照片、服装等可以证明原告在被告处工作，并接受被告员工王知英、谢金凤的管理，并由王知英、谢金凤代为支付原告报酬。原告提供的劳动也是被告业务的组成部分，因此，原告与被告之间成立劳动关系。被告作为用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，其否认双方之间劳动关系且未举证入职备案登记等入职事实，因此，本院采纳原告陈述，认定双方劳动关系于2015年3月8日建立。 关于双方劳动关系解除时间问题。根据原告举示的微信聊天记录，可以证明被告负责人事的员工谢金凤代被告作出解除与原告劳动关系的意思表示，原告主张违法解除劳动关系赔偿金系对解除时间的认可，本院认定双方劳动关系于2020年1月1日解除。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告单方解除与原告劳动关系，但并未举示任何证据证明其解除的事实和法律依据，应当承担举证不能的法律后果，因此，本院认定被告解除与原告劳动关系的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合原告举示的微信支付交易明细证明及银行交易明细，可以认定原告2019年度的月平均工资为4945.25元。因此，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金49452.50元（4945.25元/月×5个月×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本院判决如下： 一、确认原告张桂英与被告江北区刘欣火锅店2015年3月8日至2019年12月31日期间之间存在劳动关系。 二、被告江北区刘欣火锅店于本判决生效之日起三日内支付原告张桂英违法解除劳动关系赔偿金49452.50元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江北区刘欣火锅店负担并限于本判决生效之日起十日内交至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  赵树龙 二〇二〇年八月二十八日 书记员  陈晓宇