河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10495号上诉人(原审原告)：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：郭水亮，男，1983年2月20日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：王永振，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人郭水亮劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初3132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案后，依法对本案进行了审理。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：1．请求改判原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金66249元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、一审法院部分事实认定错误，原告没有无故拖欠被告的工资。被告以原告拖欠2019年10-12月份工资为由，申请支付解除劳动合同经济补偿金。实事上，原告于2019年9月11日、10月29日、12月4日、12月31日，2020年1月22日，分别向被告支付了工资，平均每月支付一次，均及时足额发放到职工工资卡中，没有无故拖欠原告的工资。且在新郑市人民法院一审开庭审理前，原告已支付完被告剩余的工资，不存在拖欠拒付被告工资的事实。二、本案适用法律错误。《劳动合同法》总则第一条明确规定，为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。这是劳动合同法立法的基本原则和根本目的。原告作为煤炭生产企业，受煤炭市场影响，资金周转困难，但企业生产经营总体平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有任何变化。在此种情况下，被告在没有与原告就争议问题进行沟通，径行提出解除劳动合同、支付经济补偿金仲裁请求，既违背了诚实信用原则，又不符合法定解除合同程序。被告自2020年1月1日，在没有去原告单位办理离职手续的情况下，径行不到原告处上班，违反了原告的企业规章制度。故依法应当适用《劳动合同法》第一条、第三条、第三十九条的有关规定，判定原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。河南省劳动厅《关于转发劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第九项第二款，无故拖欠工资系用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故拖欠工资不包括以下情况：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒。上诉人在2020年4月30日之前按月为被上诉人发放了2019年12月之前的所有工资，不存在故意拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律之规定，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，一审法院的判决部分事实认定不清，适用法律错误，作出的第一项判决不公正。故依法提起上诉，请求依法支持原告的诉讼请求。郭水亮答辩称：一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予以维持，2020年4月24日上诉人才发放被上诉人2019年12月份的工资。2020年3月份被上诉人才收到上诉人发放的2019年11月份的工资，以此类推，上诉人拖欠被上诉人工资达到四个月以上。因此上诉人存在拖欠工资的事实。另外上诉人延期发放工资也没有经过本单位工会的同意，并且在延期发放的期间，也没有按法律规定支付最低生活费等，因此，上诉人所述延期发放工资具有正当理由是不成立的。另外，被上诉人以邮寄的形式向上诉人送达了解除合同通知，被上诉人不存在违规违章的违反劳动规章制度的情形。因此，一审判决应予以维持。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1．请求判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金66249元；2．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。被告于2010年10月到原告处工作，实际工作至2019年12月底。2020年1月16日，被告以原告拖欠工资为由通过邮寄的方式向原告送达了解除劳动合同通知书，原告于2020年1月17日收到该通知书。后被告以原告为被申请人向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的工资（2019年10月-12月期间）；3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金75000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年5月27日作出新劳人仲案字［2020］28号仲裁裁决书：一、本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金66249元；二、驳回申请人其他仲裁请求。被告不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。被告在劳动仲裁案件审理期间明确表示同意解除双方之间的劳动关系。1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定被告离职前12个月平均应发工资为6973.58元／月。2、被告承认原告已支付其全部工资。原告在庭审中亦认可2019年下半年因经营效益不好，出现延发工资情形。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字（2020）28号仲裁裁决书，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，业务凭证／客户回单等证据予以证明。一审法院认为，被告自2020年10月到原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，双方自2020年10月建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告依法应当以货币形式按月支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠工资。本案中，依据原、被告陈述及被告提交的银行业务凭证／客户回单，可以认定原告未能按月及时支付被告工资，存在拖欠工资的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。尽管原告已将拖欠被告工资支付完毕，但被告于2020年1月16日以原告拖欠工资为由向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告于2020年1月17日收到该通知书，并在劳动仲裁案件审理过程中表明同意解除双方之间的劳动关系，故原审法院确认双方劳动关系于2020年1月17日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告存在未能及时向被告发放工资的情形，被告以此为由与原告解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金。原告称被告在2020年1月存在连续旷工15日的情况，严重违反其规章制度，但原告未提交相关的规章制度，其提交的证据亦不能证明被告存在严重违反其规章制度的情形，故对其以此为由提出不支付被告经济补偿的抗辩理由，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2010年10月到原告处工作，双方劳动关系于2020年1月17日解除，被告离职前12个月平均工资为6973.58元／月，依法应当计算九个半月的经济补偿，即66249元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南省新郑煤电有限责任公司于判决生效之日起十日内支付被告郭水亮经济补偿金66249元；二、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，当事人均未提供新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据本案查明的事实，上诉人河南省新郑煤电有限责任公司存在未能及时向被上诉人郭水亮发放工资的情形，被上诉人郭水亮以此为由与上诉人解除劳动关系，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。根据本案具体情形，一审法院判决上诉人河南省新郑煤电有限责任公司支付被上诉人郭水亮经济补偿金66249元并无不当。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司上诉主张，其公司没有无故拖欠被上诉人的工资，不应向被上诉人郭水亮支付解除劳动合同经济补偿金66249元。郭水亮称，上诉人存在拖欠劳动者工资的事实，应驳回上诉，维持原判。上诉人该上诉主张，没有事实和法律依据，本院对此不予采纳。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年八月二十七日法官助理王双伟书记员许言午