安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0705民初3263号 原告：杨勤，男，1965年5月11日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：吴金彪，安徽徽风律师事务所律师。 被告：盈峰汽车科技（上海）有限公司，住所地上海市嘉定区汇源路********，统一社会信用代码91310114MA1GTKYG3K。 法定代表人：杨春华，该公司财务负责人。 委托诉讼代理人：方秉国，安徽铜鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲁磊，安徽铜鼎律师事务所律师。 原告杨勤与被告盈峰汽车科技（上海）有限公司（以下简称盈峰上海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨勤及其委托诉讼代理人吴金彪，被告盈峰上海公司法定代表人杨春华及其委托诉讼代理人方秉国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨勤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠杨勤的工资202991.35元；2.判令被告支付拖欠杨勤报销款60649.17元；3.诉讼费由被告承担。诉讼过程中杨勤明确诉讼请求1支付的拖欠工资为2019年1月1日至2020年3月工资，按2018年12月的工资17867.41元/月计算，扣除已付工资71119.8元，应付工资为202991.35元。事实与理由：原告于2017年受聘于特百科汽车工业（上海）有限公司工作，聘任书上写明：基础工资5000元，职务工资15000元（税前），实际工作地点不限于上海，为公司经营范围内所有区域。2017年7月和特百科汽车工业（上海）有限公司子公司盈峰上海公司签订了劳动合同。随着盈峰上海公司在铜陵工厂2018年4月4日落地，受盈峰上海公司指派，后期一直在铜陵负责项目事宜。原告从2017年7月入职到2018年12月每月税前工资都是按20000元发放的，从2019年1月至今工资都是拖欠发放，原告多次找公司领导，给予的答复是效益不好，绩效要考核。而这些是原告不能接受的，所有人员工资都已发放，原告从2018年4月正式在铜陵落地工作后至2018年12月的工资也是正常发放的。同时原告从2018年开始的20笔报销款项中无任何的公司差旅补助，全是个人垫资的费用。被告上述拖欠工资和不予报销差旅费的行为构成违约。 盈峰上海公司辩称:1.2019年4月1日起的劳动报酬应由被答辩人杨勤为组长的承包责任人进行支付。2019年4月1日，被答辩人杨勤、郑小兵、黄海君、管明豪与盈峰汽车科技（铜陵）有限公司（下称“铜陵盈峰公司”）签署《盈峰科技铜陵工厂经营管理承包协议书》，约定由上述四人（其中被答辩人任组长）对铜陵盈峰公司进行内部承包经营管理。《协议书》第三条第3.5款约定，承包责任人承担的经营管理费用包括员工基本工资，且第四条第4.1款约定，本承包协议签订后，铜陵工厂的人事管理权限由工厂承包责任人自行负责。根据上述《协议书》的约定，自2019年4月1日起，铜陵盈峰公司的员工工资应由以被答辩人杨勤为组长的承包责任人支付。而根据被答辩人杨勤与答辩人2017年7月24日签署的《劳动合同书》，双方约定被答辩人杨勤的工资组成为基本工资及绩效奖金，绩效奖金的支付条件为按KPI考核系数0.8-1.2之间，进行月度考核。由于绩效考核等人事管理权限掌握在被答辩人杨勤等人手中，因此未能进行绩效考核并支付绩效工资的责任应由被答辩人杨勤承担。因此被答辩人杨勤主张支付2019年4月1日以后的工资没有事实和法律的依据。2.2019年7月1日后，答辩人与被答辩人之间的劳动关系终止，无需支付劳动报酬。根据答辩人的举证材料，2019年7月1日，被答辩人杨勤向答辩人的母公司特百科汽车工业（上海）有限公司通过电子邮件的方式提出辞职申请，2019年7月3日，特百科汽车工业（上海）有限公司同意了被答辩人杨勤于2019年7月1日起辞去所有职务的申请。答辩人与被答辩人杨勤之间的劳动关系于2019年7月1日解除，解除后，答辩人无需向被答辩人杨勤支付任何劳动报酬。3.被答辩人杨勤主张支付的部分报销款没有事实和法律依据。根据2019年4月1日被答辩人、郑小兵、黄海君、管明豪与铜陵盈峰公司签署的《盈峰科技铜陵工厂经营管理承包协议书》第三条第3.5款之约定，差旅费、招待费为被答辩人杨勤任组长的承包责任人承担的经营管理费用，因此2019年4月1日至2019年6月30日期间被答辩人杨勤支出的差旅及招待费用应由被答辩人杨勤任组长的承包责任人承担。2019年7月1日后，被答辩人杨勤与答辩人之间的劳动关系已解除，因此2019年7月1日后被答辩人杨勤支出的相关费用应是被答辩人杨勤与答辩人进行商业合作而支出的费用，双方之间关于此类费用的承担并无相关约定，因此答辩人、铜陵盈峰公司、特百科汽车工业（上海）有限公司无需支付该等费用。综上所述，被答辩人杨勤主张答辩人请求支付劳动报酬及部分报销款没有事实和法律的依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方提交的证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月24日原告杨勤与被告盈峰上海公司签订劳动合同，合同起止期限为2017年7月24日至2022年7月23日，杨勤的试用期为2017年7月24日至2017年10月23日，杨勤从事盈峰汽车科技铜陵公司总经理、特百科汽车工业COO岗位，工作地点上海、芜湖、铜陵,杨勤工资形式为基本工资（社保基数）+绩效（绩效奖金+加班补贴，按KPI考核系数0.8－1.2之间，进行月度考核），基本工资+绩效奖金：基本工资4000元/月（社保基数）+绩效（绩效奖金+加班补贴）16000元/月（税前工资），其他福利按盈峰上海公司《员工手册》相关规定执行。 2017年8月至2018年12月份杨勤工资发放金额依次为16367.22元、16367.22元、16367.22元、16367.22元、16367.22元、16367.86元、16367.86元、16367.86元、16338.18元、16338.18元、16338.18元、16338.18元、16338.18元、15963.18元、17832.06元、17832.06元、17867.41元。2018年1月至2018年12月的平均工资为16691元。 杨勤2018年6月21日至2020年7月1日经审批未报销的金额依次为480元、3157.2元、2594.90元、1373.81元、13055.7元、611.9元、3320元、1843.5元、1025元、1368.94元、2116.7元、1545.5元、2560.08元、2366.7元，合计37420元。 2019年4月1日杨勤作为乙方（杨勤、郑小兵、黄海君、管明豪）组长与甲方盈峰汽车科技（铜陵）有限公司签订《盈峰科技铜陵工厂经营管理承包协议书》，郑小兵、黄海君、管明豪未签字。 杨勤通过电子邮件提出辞职，被告同意杨勤自2019年7月1日起辞去公司一切职务。 2020年6月30日，原告杨勤以要求被告盈峰上海公司支付拖欠工资202991.35元、拖欠报销款60649.17元为由申请仲裁，同日铜陵市劳动人事争议仲裁委员会以其他为由不予受理。 本院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告双方的劳动合同解除时间，结合电子邮件等证据，可以认定双方于2019年7月1日解除劳动合同。关于杨勤与铜陵盈峰公司签署的承包协议书，该协议书系杨勤与铜陵盈峰公司签订，盈峰上海公司作为用人单位负有按劳动合同约定支付工资的义务，不能以此协议书免除被告的支付工资义务，故盈峰上海公司应按约定支付杨勤2019年1月1日至2019年6月30日的工资，盈峰上海公司未能提供其对杨勤绩效考核情况，结合此前工资发放情况，对于杨勤主张的月工资标准按16691元/月予以认定，扣除杨勤认可的已付工资71119.8元，故盈峰上海公司应支付杨勤欠付工资29026元（16691元/月×6个月-71119.8元）。关于杨勤主张的报销款，因双方劳动合同已于2019年7月1日解除，故劳动合同解除前发生并经审批的款项即37420元予以认可，盈峰上海公司应予以支付。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告盈峰汽车科技（上海）有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨勤工资29026元； 二、被告被告盈峰汽车科技（上海）有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨勤报销款37420元； 三、驳回原告杨勤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告盈峰汽车科技（上海）有限公司负担，于本判决生效之日起三日内缴至本院。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  周泽 二〇二〇年八月十八日 书记员  洪艳 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。