云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2020)云2901民初2692号原告：大理某某有限公司。。统一社会信用代码：91532900734326712Q。负责人：胡超杰，董事长。住所地：云南省大理市。委托代理人：梁银兰，云南欣晨光（大理）律师事务所律师，特别授权代理。被告：李某某，男，1970年6月21日生，白族，云南省大理市人，住大理市。委托代理人：董秀琴，大理市大理镇法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告大理某某有限公司。与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大理某某有限公司。的委托代理人梁银兰、被告李某某及其委托代理人董秀琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大理某某有限公司。向本院提出如下诉讼请求：一、确认原告大理某某有限公司。与被告李某某之间的劳动关系于2020年3月12日解除。二、判决原告大理某某有限公司。不应向被告李某某支付经济赔偿金76000元。三、判决由被告李某某承担本案的案件受理费。事实与理由：2009年10月15日，被告李某某入职原告公司从事驾驶员工作，试用期满后转为正式员工。2018年被告平均工资为3852.5元。2018年12月8日，大理省级旅游度假区建设环保局给原告下发了《责令改正通知书》，责令原告立即停止一切经营行为。因被停止一切经营行为，无事可做，也没有经济来源，原告只能让无事可做的员工待岗。被告李某某系待岗员工之一。2020年3月，原告收到被告《劳动争议仲裁申请书》等受案资料,被告李某某申请于2020年3月12日与原告解除劳动关系，在仲裁开庭前的调解阶段，原告向被告李某某发出了回来工作的邀请，但被告李某某明确表示不愿意回来工作。因此原告在仲裁庭开庭时，表示同意被告于2020年3月12日与原告解除劳动关系的申请事项，仲裁委支持了被告李某某的该项申请。既然是被告李某某提出的解除劳动关系申请，原告当然不存在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的违法情形，当然也就不存在原告应当依照劳动合同法第四十七条经济补偿标准的二倍向被告李某某支付赔偿金的问题。因此，仲裁委一方面依法支持了被告李某某要求解除劳动合同的申请，另一方面又违法适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法裁决由原告向被告李某某支付赔偿金，由于仲裁裁决书适用法律错误，导致严重侵害了原告方合法权益，为维护原告合法权益，特依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。被告李某某答辩要点：答辩人于2009年10月入职被答辩人处，双方即建立了劳动关系，被答辩人应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与答辩人签订书面劳动合同，为答辩人缴纳社会保险。被答辩人因被政府责令停止经营活动，于2019年1月通知答辩人待岗，待岗期间应该发放最低工资。但是，被答辩人既没有与答辩人签订劳动合同，依法缴纳社会保险，也没有发放最低工资。2019年1月至2020年3月答辩人提起劳动仲裁期间，被答辩人新招用部分员工，却未优先让答辩人复工，也未支付给答辩人最低工资，还将答辩人从其钉钉企业管理群移除，被答辩人既不安排工作也不支付工资的行为实际已经单方终止了双方的劳动关系。被答辩人违反劳动法律法规终止劳动关系，应依法支付双倍经济补偿。经审理查明：被告李某某于2009年10月入职原告大理某某有限公司。从事驾驶员工作，试用期满后成为正式员工，2018年其月平均工资为3852.5元。在此期间原告与被告未签订劳动合同，亦未为被告购买相应的社会保险。2018年12月8日因原告项目未通过环保竣工验收，被大理省级旅游度假区建设环保局责令立即停止一切经营行为，并抓紧按照专家意见组织竣工环保验收及备案工作。2019年1月原告基于上述原因通知被告回家待岗三个月，具体复工时间另行通知，截止向本院起诉时原告公司尚未复工复产，自2019年1月起原告停止向被告发放工资亦未发放任何形式的生活补助。后被告李某某于2020年3月23日向大理市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方劳动关系于2020年3月12日解除、赔偿在职期间每月500元的社保金，两年共计60000元、支付双倍经济赔偿金76000元（2010年4月至2020年3月每满一年按每月工资3800元的双倍赔偿）、支付2019年1月至2020年3月最低生活保障费按每月1000元补偿（共计15000元）4项请求。2020年5月15日，大理市劳动人事争议仲裁委员会作出大市劳人仲案字（2020）第57-2号裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年3月12日解除。2、被申请人于裁决生效之日起三十日内向申请人支付经济赔偿76000元。仲裁裁决送达后，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉要求本院：一、确认原告大理某某有限公司。与被告李某某之间的劳动关系于2020年3月12日解除。二、判决原告大理某某有限公司。不应向被告李某某支付经济赔偿金76000元。三、判决由被告李某某承担本案的案件受理费。庭审中，双方均认可劳动关系于2020年3月12日解除，就原告是否是违法解除劳动合同各持己见，达不成协议。被告表示服从仲裁裁决。上述事实，双方当事人均无异议，且有身份证、求职申请表、工资表复印件、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。就本案争议焦点：原告大理某某有限公司。让被告李某某回家待岗近一年时间未通知其复工，待岗期间未支付任何工资或生活补助的行为是否属于违法解除劳动合同，原告是否需要向被告支付经济赔偿金。本院认为，被告李某某于2009年10月入职原告大理某某有限公司。从事驾驶员工作，即与原告建立起劳动关系。2019年1月原告大理某某有限公司。因自身原因导致停工、停产通知被告放假三个月，放假期间未向被告发放任何工资或生活补助，放假长达1年之久也未通知被告复工。原告实际通过强行长期放假、既不通知复工亦不发放工资或生活补助的方式变相解除与被告的劳动关系，原告将被告从单位钉钉群中移除的做法亦印证原告以实际行为解除被告与原告的劳动关系。被告向大理市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请并非主动提出与原告解除劳动合同而是申请仲裁委确认原告于2020年3月12日违法解除与被告的劳动合同，不存在被告主动要求解除双方劳动关系的问题。此外，纵使原告辩称在仲裁调解前，原告邀请被告回单位上班遭到被告拒绝的事实存在，因原告至今未恢复正常经营活动，也未向被告发放工资或生活补助，双方的劳动合同实际也无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告依法应当向被告支付经济赔偿金，根据被告的工资收入，被告要求原告支付的经济赔偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、原告大理某某有限公司。与被告李某某之间的劳动关系于2020年3月12日解除。二、原告大理某某有限公司。应向被告李某某支付经济赔偿金76000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告大理某某有限公司。承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。审判员  杨建华二〇二〇年八月二十七日书记员  梅慧仙