北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13258号原告：北京建工金源环保发展股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路**。法定代表人：蒋超，董事长。委托诉讼代理人：冷霜，女，1984年6月18日出生，汉族，北京建工金源环保发展股份有限公司人事经理，住黑龙江省伊春市西林区。被告：车立红，女，1977年8月6日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告北京建工金源环保发展股份有限公司（以下简称建工金源公司）与被告车立红劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建工金源公司的委托诉讼代理人冷霜，被告车立红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。建工金源公司向本院提出诉讼请求：1.建工金源公司支付车立红2018年6月1日至2019年10月30日期间工资差额81482.31元；2.建工金源公司支付车立红2018年1月1日到2019年6月30日报销款20615元；3.本案诉讼费用由车立红承担。事实和理由：建工金源公司对北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第106号裁决书部分裁决事项不服。车立红自2014年6月1日起与建工金源公司签订劳动合同，职位为副经理，工资为13500元/月（税前），建工金源公司因经营困难，于2019年8月起，调整公司所有员工工资为3000元/月（税前）。建工金源公司认为，关于此项计算应扣除五险一金和个税后的数额。因此，经过计算，建工金源公司应支付2018年6月1日至2019年10月30日期间工资164719.98元，已支付83237.67元，剩余81482.31元为实际欠款数额。而仲裁裁决建工金源公司支付125262.33元，建工金源公司对此不认可。关于报销款，建工金源公司经过内部核查，暂时未发现存在欠发报销款的情况。车立红辩称，工资差额认可仲裁裁决结果，不认可建工金源公司的诉讼请求。报销款认可建工金源公司的诉讼请求，不主张2019年5月、6月的报销款。本院经审理认定事实如下：车立红于2014年6月1日入职建工金源公司，担任信息文档部经理和工会主席，签订无固定期限劳动合同，约定月工资标准为13500元。建工金源公司自2018年6月开始拖欠车立红工资。2018年6月1日至2019年10月31日期间，建工金源公司共支付车立红工资83237.67元。除支付上述工资外，2018年6月，建工金源公司为车立红代缴五险一金个人负担费用2190元、代扣代缴个人所得税1007元；2018年7月至2019年6月，每月代缴五险一金个人负担费用1629元，2019年7月至2019年10月，代缴个人负担的五险一金费用分别为1299元、890.41元、890.41元、590.41元；2018年7月至9月，每月代扣代缴个人所得税1119.20元；2018年10月至12月，每月代扣代缴个人所得税477.10元；2019年1月至2019年7月，每月代扣代缴个人所得税分别为191.13元、294.32元、191.13元、191.13元、191.13元、346.95元、670.10元。车立红认可建工金源公司需支付其2018年1月1日至2019年6月30日报销款20615元。2019年7月25日，建工金源公司向车立红发送电子邮件《关于确认待岗期间薪酬标准的通知》，其中载明“鉴于公司自2019年4月1日以后，经营情况发生重大变化，经过公司2019年7月5日金源环保半年度管理会议讨论决定，将安排一部分员工待岗，此期间保留与公司的劳动关系，薪酬调整为税前3000元/月，公司缴纳五险一金及补充医疗，待公司经营状况好转后恢复正常上岗。请您收到本通知后的2个工作日内与公司人力资源部联系，协商调整劳动合同内容，签订薪酬确认单。如到期不与人力资源部门联系，则视为同意接受公司安排及薪酬标准。”2019年8月23日，建工金源公司被法院查封，员工无法到岗上班，实际上处于停工停业状态。2019年11月5日，车立红向开发区劳仲委提出仲裁申请，要求：1.建工金源公司支付车立红2018年6月1日至2019年10月30日期间工资158000元；2.建工金源公司支付车立红2018年1月1日至2019年6月30日期间报销款26000元。2020年4月16日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第106号裁决书，裁决：1.建工金源公司支付车立红2018年6月1日至2019年10月30日期间的工资125262.33元；2.建工金源公司支付车立红2018年1月1日至2019年6月30日期间的报销款23400元；3.驳回车立红的其他申请请求。车立红同意开发区劳仲委的上述裁决，建工金源公司不同意开发区劳仲委做出的仲裁裁决，故诉至本院。建工金源公司和车立红对以上没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2018年6月1日至2019年10月30日期间工资的问题。建工金源公司和车立红均认可已支付车立红上述期间工资83237.67元，车立红的月工资标准为13500元/月。2019年8月23日，建工金源公司被法院查封，处于停业状态，车立红未提交证据证明其在家工作，亦未提交证据证明建工金源公司安排其在家工作，故，本院对建工金源公司主张未安排车立红2019年8月23日之后工作予以采信。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。建工金源公司提交的《关于确认待岗期间薪酬标准的通知》系单方制作，未经双方协商一致，本院对其8月按照3000元支付基本生活费的主张不予采信。建工金源公司2019年8月应按照正常劳动支付车立红工资，自2019年9月起支付车立红基本生活费，建工金源公司承诺按照3000元支付，本院对此不持异议。故，2018年6月1日至2019年10月30日期间，建工金源公司应支付车立红工资208500元，扣除建工金源公司已经支付的83237.67元及已为车立红代扣代缴五险一金、个人所得税的个人负担部分，经核算，建工金源公司需支付车立红上述期间工资差额91982.31元。关于报销款的问题。双方均认可2018年1月1日至2019年6月30日期间报销款为20615元，本院对此不持异议。故，关于建工金源公司主张需支付车立红报销款20615元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京建工金源环保发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付车立红2018年6月1日至2019年10月30日期间工资差额91982.31元；二、北京建工金源环保发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付车立红2018年1月1日至2019年6月30日期间报销款20615元；三、驳回北京建工金源环保发展股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京建工金源环保发展股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年八月三十一日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月