北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初10297号原告：宋子涛，男，1980年1月2日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告宋子涛与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋子涛的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋子涛向本院提出诉讼请求：1、东方时尚公司医疗期内单方面解除劳动合同后应支付经济补偿金41998.16元；2、东方时尚公司医疗期内单方面解除劳动关系后拒绝支付经济补偿金应按支付经济补偿金额百分之五十支付额外经济补偿金20999.08元。事实与理由：我于2010年7月9日经东方时尚公司招聘、培训后，入职东方时尚公司工作，岗位教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西路19号，每月工资为4940.96元(离职前12个月平均工资)，每月15日前以银行转帐形式支付工资。双方自2010年7月9日至2014年7月8日、2014年7月9日至2017年7月8日期间二次签订了固定期限劳动合同，2017年7月9日双方又签订了无固定期限劳动合同。2018年9月4日，我身体出现严重异常（开始请病假），经北京市房山区良乡医院诊断，查出患上了严重的腰椎退行性改变、部分椎体终板炎改变、腰2-3、4-5椎间盘突出疾病，需静卧休息治疗。2018年9月11日我住院手术治疗。但2018年9月18日后病情加重，无法下地行走，在征得医院许可后去外地进行治疗并履行了电话请假义务。期间，我履行了向部门主任、公司人事处电话、信息告知请假义务，但东方时尚公司并不理睬我的多次电话请假，坚持要求我递交医院诊断证明书，否则按旷工处理。2018年10月19日在我未得到任何事先书面通知的情况下，在医疗期内突然收到了东方时尚公司2018年10月18日以邮寄方式向我寄出的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》，该通知书写明：我与东方时尚公司的劳动关系于2018年10月18日解除，理由为我在东方时尚公司的工作年限为8年零3个月，2018年9月19日无故未到公司上班，也未履行请假手续形成旷工，根据公司《员工手册》第5条第12款规定，依据《劳动合同法》第39条第2款规定现予其解除劳动合同。由于我不服东方时尚公司在医疗期内单方面解除劳动合同且拒绝支付我经济补偿，与东方时尚公司产生劳动争议。2020年1月14日，我依法向北京市大兴区劳动人事仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提起第二次仲裁申请，但大兴区仲裁委却驳回了我全部仲裁请求。东方时尚公司自2018年10月18日起至今一直拒绝支付我经济补偿金，故我依据劳动合同法第40条、第44条、第46条、第85条及《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第91条规定，主张：（1）根据劳动合同法、北京市有关规定及双方《劳动合同书》约定，用人单位应当依法按照双方约定解除劳动关系且应当一次性足额支付经济补偿；（2）我在职期间工作认真勤勉，每年的教学指标都圆满完成，不存在任何违反法律、法规及公司规章制度的行为，而东方时尚公司却在我医疗期未届满且东方时尚公司批准了电话请假及我伤病未痊愈情形下，编造理由单方面解除劳动关系完全违反了法律强制性规定；（3）既然东方时尚公司作为用人单位坚持单方面解除劳动合同，就应当根据我在其公司工作年限，每满一年给予我月平均工资一个月工资收入的经济补偿，即应当支付2010年7月9日至2018年10月18日期间8年零3个月9天的经济补偿金41998.16元；（4）由于东方时尚公司在我医疗期内单方解除劳动合同后仍拒绝支付经济补偿，我依据劳动法第91条、劳动合同法第85条、违反和解除劳动合同的经济补偿办法第10条规定主张东方时尚公司支付我百分之五十额外经济补偿20999.08元，符合法律规定；（5）京兴劳人仲字[2020]第1709号裁决书认定事实不清、缺乏证据证明且适用法律错误，请求人民法院予以纠正。东方时尚公司辩称，我公司与宋子涛解除劳动关系依据是劳动合同法第39条第2款的规定，即宋子涛违反员工手册处分条例5-12条的规定，在医疗期内病假到期后未履行请假手续在我公司两次发函催告后仍未履行请假手续，因此形成旷工，构成严重违纪，这一事实已经在生效判决书当中予以确认，因此没有就医疗期满是否复岗或调岗问题进行过协商，宋子涛主张经济补偿金没有法律依据；宋子涛从未就我公司是否足额支付劳动报酬，在劳动关系存续期间提出过任何主张，也没有就此向我公司提出过解除劳动关系，因此也不符合我公司支付经济补偿金的情形，我公司认为宋子涛主张支付经济补偿金没有事实和法律依据，应当予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋子涛于2010年7月9日入职东方时尚公司，岗位教练员。2018年10月18日，东方时尚公司与宋子涛解除劳动关系。2020年1月14日，宋子涛向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、东方时尚公司医疗期内单方面解除劳动合同后应支付经济补偿金41998.16元；2、东方时尚公司医疗期内单方面解除劳动关系后拒绝支付经济补偿应按支付经济补偿金额百分之五十支付额外经济补偿金20999.08元。2020年4月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第1709号裁决书，裁决：驳回宋子涛的全部仲裁请求。宋子涛不同意仲裁裁决，诉至本院。另查，2019年1月23日，宋子涛到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、东方时尚公司支付未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金4940.96元；2、东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金83996.32元；3、支付违法解除劳动关系医疗补助费29645.76元；4、东方时尚公司支付2018年10月1日至2018年10月18日期间工资2000元；5、东方时尚公司支付2010年7月9日至2018年9月4日期间未足额支付延时加班工资82130.28元；6、东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元；7、东方时尚公司返还2010年7月9日至2018年9月4日期间无故扣留合格率工资18000元；8、东方时尚公司支付2010年7月9日至2018年10月18日期间未休年假工资10222.65元；9、东方时尚公司支付2016年10月至2017年3月薪酬降级工资4800元；10、东方时尚公司支付2010年至2018年过失核减工资2800元、2010年7月至2017年11月期间班组奖金建设奖6000元、2017年年终奖10000元。2019年3月13日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2019]第2284号裁决书裁决：一、东方时尚公司支付宋子涛2016年11月至2018年9月期间合格率工资640元；二、驳回宋子涛的其他请求。宋子涛不同意仲裁裁决，诉至本院。宋子涛向本院提出诉讼请求：1、东方时尚公司支付未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金4940.96元；2、东方时尚公司支付医疗期未满解除劳动关系赔偿金83996.32元；3、东方时尚公司支付医疗期未满违法解除劳动关系医疗补助费29645.76元；4、东方时尚公司支付2018年10月1日至2018年10月18日工资2000元；5、东方时尚公司支付2010年7月9日至2018年9月4日期间未足额支付延时加班工资82130.28元；6、东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元；7、东方时尚公司返还2010年7月9日至2018年9月4日期间无故扣留合格率工资18000元；8、东方时尚公司支付2010年7月9日至2018年10月18日期间未休年假工资10222.65元；9、东方时尚公司返还2016年10月至2017年3月薪酬降级工资4800元；10、东方时尚公司支付2010年至2018年过失核减工资2800元、2010年7月至2017年11月班组奖金建设奖6000元、2017年年终奖10000元；11、诉讼费用由东方时尚公司承担。本院于2019年7月26日作出的（2019）京0115民初12917号民事判决书经审理认为，东方时尚公司的员工手册经职工代表大会决议通过，工会委员会在职工代表大会决议中盖章确认，劳动合同中明确约定员工手册是合同的附件之一。且宋子涛在员工手册领取回执中签字确认，证明其已阅读、理解并承诺遵守其中的各项规章制度。宋子涛提交到东方时尚公司的诊断证明休息日期截止到2018年9月19日。在东方时尚公司两次向宋子涛发函后，宋子涛既未上班或请假，也未按要求作出书面回复。庭审中，宋子涛主张因病情严重到外地治疗无法履行请假手续，但与东方时尚公司人事处工作人员电话沟通请假事宜，回京后补开2019年9月20日、2019年10月4日的诊断证明。关于去外地治疗，宋子涛未提交证据证明。综上，本院认定东方时尚公司认定宋子涛旷工并根据员工手册处分条例与其解除劳动合同并无不当。该判决已经发生法律效力。庭审中，宋子涛称虽生效判决书未支持东方时尚公司在自己医疗期内违法解除双方劳动关系的主张，但本案符合劳动合同法第四十条第一项东方时尚公司作为用人单位应支付经济补偿金情形；2、东方时尚公司作为用人单位在双方劳动合同期内存在未足额支付劳动报酬，未足额缴纳社会保险的情况；3、法律上并没有规定劳动者医疗期内不允许后补诊断材料，自己履行了请假手续也向东方时尚公司后补了请假材料，本案属于双方在协商未果的情况下解除劳动关系，东方时尚公司应支付经济补偿金。对此，东方时尚公司不予认可，称生效法律文书已经确认公司在宋子涛医疗期内因宋子涛未按照员工手册规定履行请假手续，以旷工达到员工手册5-12规定的条件，公司依照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除双方劳动关系并无不当，不同意给付经济补偿金。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，因业已生效的法律文书认定宋子涛未按照员工手册规定履行请假手续，旷工达到员工手册5-12规定的条件，东方时尚公司单方解除双方劳动关系系合法解除，宋子涛现主张的事实情况不符合法律规定东方时尚公司应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故宋子涛要求东方时尚公司支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及第九十三条之规定，判决如下：驳回宋子涛的诉讼请求。案件受理费5元，由宋子涛负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年八月二十七日书记员  刘雪飞