上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初25897号原告：上海西郊庄园企业(集团)有限公司，住所地上海市闵行区诸翟镇诸新一村**。法定代表人：王树清，董事长。委托诉讼代理人：余海龙，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙佳雯，上海市锦天城律师事务所律师。被告：刘漪蔚，女，1973年3月13日出生，汉族，住上海市长宁区武夷路******。委托诉讼代理人：毛莹，上海小城律师事务所律师。原告上海西郊庄园企业(集团)有限公司与被告刘漪蔚劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海西郊庄园企业(集团)有限公司的委托诉讼代理人余海龙、孙佳雯，被告刘漪蔚的委托诉讼代理人毛莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海西郊庄园企业(集团)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币(币种下同)87,500元；2、被告赔偿原告经济损失160,000元;3、原告同意支付被告2019年11月1日至2019年11月28日期间的工资25,000元；4、原告同意支付被告2019年11月1日至2019年11月28日期间平时延时加班工资1,724.14元。事实和理由：被告在原告处任职三年来，基本没有业务业绩，原告领导发现一些问题后，于2019年10月28日找被告谈话，目的是为了给被告口头警告，并调整被告的工作岗位。被告在谈话过程中情绪激动，自己提出离职并写了离职报告，但双方就被告的经济补偿最终并未达成一致的意思表示。之后，由于被告办理工作交接的内容非常少，原告觉得可能其中存在重大问题，故开始彻底调查。调查过程中，原告发现，被告作为宴会销售总监，在原告与上海慧治酒店管理有限公司(以下简称慧治公司)的合作中，与慧治公司的员工勾某，徇私舞弊，故意将原本属于原告自己的客户推荐给慧治公司，进而谎称为慧治公司介绍的客户，由慧治公司与客户直接签订婚宴合同，此类情形涉及6对新人婚宴，导致的利润损失近40余万元。根据被告的过错程度，应当承担至少40%的责任，即被告给原告造成重大经济损失160,000元。且由于被告的违规操作，造成婚宴客户不能被妥善安排、投诉不断、要求酒店索赔的状况发生，对原告品牌和声誉均造成了严重的负面影响。被告就解除劳动合同的经济补偿等事宜申请仲裁，原告就赔偿经济损失事宜提出反请求。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。刘漪蔚辩称，其不同意原告的诉请1及诉请2，认可原告的诉请3及诉请4。关于被告离职的处置，双方已经经过了充分协商，解除劳动合同经济补偿金的金额也是双方协商一致的结果，原告应当按照协商的结果支付被告解除劳动合同的经济补偿金。原告主张被告与案外人勾某，违规操作造成其重大经济损失，该事实并不存在，纯属子虚乌有，被告离职时原告也未提出过被告造成其经济损失，故不同意支付原告经济损失。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、原、被告的谈话整理资料，其中，陈总为原告公司的人事总监，金总和马总为原告公司主管销售的负责人，证明原、被告于2019年10月28日就被告在工作中存在的问题和解决方法进行沟通协商，原告并未认可被告提出的以25,000元作为经济补偿金的计算基数，被告故意误导原告处的相关人员作出相关确认，并刻意否认自己在工作中存在的问题；3、工资明细表、2019年上海市青年就业状况报告，证明被告2019年4月之前的月工资为18,000元，2019年4月起月工资调整为25,000元，据此计算被告离职前12个月的平均工资为22,810.35元，如果原告需支付补偿金，应以此作为计算基数；4、婚宴合作协议，证明慧治公司与原告之间婚宴项目的合作方式。根据协议第二条第1款约定，如果客户有预订意向的，先以邮件形式通知原告客户情况，由原告销售负责接待客户，如果确定预定酒店的，由原告与客户签订合同。被告对于该条规定应当清楚知晓，但被告与慧治公司的员工勾某，违规操作，违反该条规定；5、微信聊天记录、婚宴合同、原告员工俞某出具的《关于被告违规操作的情况反映》、慧治公司出具的《关于西郊丽笙酒店情况叙述》，证明被告在六档婚礼中存在违规操作，营私舞弊，严重损害了原告的合法权益。其中，微信名为“熊熊”的客户是在婚博会上与原告联系的原告的直接客户，但被告与慧治公司的员工勾某，该客户最终成为慧治公司的客户，并由慧治公司与客户签订了合同，被告的行为属于飞单行为，违反原告与慧治公司签订的合作协议。俞某出具的情况反映亦反映出被告存在上述违规操作的情况。慧治公司出具的情况叙述亦明确其员工聂川与被告对接过程中利用职务之便，欺上瞒下、弄虚作假，营私舞弊；6、2019年酒店宴会厅毛利，此系原告自行制作，证明被告违规操作造成原告经济损失160,000元。该经济损失是以六个婚宴客户合同金额乘以部门营业利润率39.3%，再根据被告的过错程度应承担40%的责任计算得出的；7、离职申请，证明被告系因个人原因提出离职，故原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿；8、仲裁庭审理笔录，证明俞某于仲裁庭审中出庭作证的情况以及双方的举证质证情况。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1真实性无异议；证据2真实性认可，但不认可证明目的，陈总系原告集团公司和原告公司的人事总监，金总和马总是原告公司的总监，整理资料第1页金总的开场白就确定了本次谈话的基调，原告找被告谈的是好聚好散；整理资料第10页，被告多次向陈总确认，经济补偿金是不是按照被告这个月工资的3.5倍计算，陈总予以认可，故被告经济补偿金的金额已经协商一致确定，不需要重新计算；证据3中工资明细表真实性认可，但本案被告经济补偿金的计算基数应当以双方协商一致确定的25,000元为准；2019年上海市青年就业状况报告发布的数据有错误；证据4真实性认可，但不足以证明被告存在原告所谓的飞单行为，且即使第三方员工有违约情况，也与被告无关；证据5中微信聊天记录真实性认可，但不认可证明目的，聊天记录中并无直观内容证明被告存在飞单行为，2019年8月22日被告通过微信向俞某询问客户投诉情况时，从俞某的回复可以看出，微信名为“熊熊”的这位客户投诉的婚宴日期是2020年8月25日，俞某没有与该客户签订过婚宴合同，也就是说投诉时该客户并不是原告的客户，这也就解释了慧治公司与客户谈投诉问题时，被告是出于保护原告利益而不让俞某参与；对婚宴合同真实性不认可，被告离职前并不知晓该4份婚宴合同的存在，相应的内容亦无法证明原告主张的事实，且即使慧治公司存在违约行为，也与被告无关，应由原告与慧治公司协商解决；对情况反映真实性不认可，出具人俞某是原告的员工，其所作的陈述并没有证据支持，没有可信度；对情况叙述真实性无法确认，被告对此不知晓，且该叙述中称慧治公司的员工利用慧治公司的漏洞，欺上瞒下弄虚作假，并未指向被告，且慧治公司也承诺会处理相应事宜，赔偿原告损失，故原告并无损失存在；证据6真实性不认可，此系原告自行制作，原告并无证据证明实际损失的存在；证据7真实性认可，但不认可证明目的，结合证据2，可以看出此系双方就解除劳动合同协商一致后原告要求被告书写的程序性文件，并不是被告主动辞职的意思表示，双方系协商一致解除劳动合同；证据8真实性认可，但证人俞某的陈述并无任何书面证据印证，故不应予以采信，仲裁庭审中被告对俞某的证言亦未予认可。被告未向本院提供证据。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：被告于2016年6月1日入职原告处，担任宴会销售总监一职，双方签订的最后一期劳动合同期限为2019年7月1日起至2022年6月30日止。被告月工资为18,000元，2019年4月起，被告月工资调整为25,000元。2019年10月28日，原告处的相关领导找被告谈话，谈话内容为：“……金总：……今天找你谈的原则呢就是我们好聚好散，大家就是好聚好散的事情……陈总：……今天叫你来也是沟通、协商一下看看，你说解除劳动合同吧，这个词也蛮难的，因为你不在这里做了，其他地方也要做的，对吧。那我们看看协商，你写个离职，然后我们给点经济补偿，这样子……好吧，我给你条件，写个离职报告，我给你两个月。被告：如果我离职，我三年满了你应该给我三个月，还有我满了六个月你应该再加一个月，那就是N+1……陈总：你能接受多少？你告诉我……我说我们给你两个月，对伐。那么你说你觉得不，那么你说个数字，我也听听，对不对，什么叫协商，不就这样叫协商吗，对不对……被告：我就告诉你了，5个月，如果5个月工资ok，我们就简单了……陈总：最多最多三个半月……被告：三个半月是指我这个月工资的三个半月对吗？陈总：上海市有一个高过这个。被告：所以在问你这个问题，我不高过社平工资的三倍。陈总：对，高过社平，那就是那什么。被告：我不高过社平工资，今年的社平工资9,000多块，我没有高过9,000多块的三倍。陈总：你如果没有高过，那就按现在的工资来。被告：那么就是我这个月拿的工资的三倍是吗？陈总：什么叫这个月拿的工资，你月工资多少？被告：25,000啊。陈总：嗯，25,000，嗯。被告：你的赔偿是这个月的工资的三倍是吗？陈总：那你想怎样？……被告：我没有我想是怎么样，我只是问，你确认你说的三个半月是按照25,000的三个半月是吗？是，ok就是了呀。陈总：你的意思是还要我按其它的来？被告：没有呀，我就是确认一下，因为有一个说法是社平工资的三倍，超过或者不超过。那我要跟人事确认呀，我只是跟人事确认而已。陈总：你超过了肯定不行。被告：不超过的话就是按这个月的工资。陈总：对，如果你不超过应该是那个。被告：3.5倍是吗？按照这个月工资的3.5倍。陈总：对。被告：好，那么我的年假怎么算？……陈总：还有，你要写个离职报告。被告：你跟我结清了以后我就把离职报告交上来。陈总：这不是的，你那么不相信我们……被告：结算日什么时候？你告诉我……陈总：你就结到下月底吧，不管怎样，我估计也是得是11月30日吧。被告：陈总，这样等所有的东西都清楚了，我把离职报告签字，我走离职流程……陈总：前提条件下，首先把这个理顺，然后把自己离职报告写出来，然后工作移交，这些都弄完了，然后这里人事会把这些全部存稿，算好我们给你签个协议，好吗？这样子都有保证。被告：咱们当场就签掉好吗？……被告：我知道呀，那我和人事一起结算呀。我和人事同步呀，她做她的工作，我做我的工作，最后咱们交接一下，陈总给我一个协议，我们一起签字。陈总：没有没有。马总：前提你要辞职才能做后面的事……被告：不会反复哦？陈总，这个事情，不要到时候我签了，你说你辞职了，这个事情。马总：这个不会……被告：我就不需要再来了是吗？就直接进卡里了哦？julisa：不需要，进卡里了。陈总：报告写好，工作移交要做好，你工作移交需要多少时间？今天能做好吗？被告：把文件整理好，打个文件夹就结束了呀，我今天下班前把这件事情结了好了，我明天就不用来了。陈总：今天来得及伐？被告：应该可以吧，我得把办公室腾出来。”同日，被告书写离职申请，内载：“本人因个人原因，向西郊庄园丽笙大酒店领导提出离职申请。”被告在原告处最后工作至2019年10月28日，原告支付被告工资至2019年10月31日。原、被告确认双方劳动关系于2019年11月27日终结。2019年12月31日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2019年11月1日至2019年11月28日期间的工资25,000元、2019年11月1日至2019年11月28日期间平时延时加班工资1,724.14元、解除劳动合同经济补偿金87,500元。原告于2020年1月13日向该会提出反申请，要求被告支付其经济损失160,000元。该会于2020年5月15日作出闵劳人仲(2020)办字第58号裁决，由原告支付被告2019年11月1日至2019年11月28日期间的工资25,000元、2019年11月1日至2019年11月28日期间平时延时加班工资1,724.14元、解除劳动合同的经济补偿金87,500元，对原告的仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。本院认为，关于本案原、被告劳动关系解除一节，双方各执一词。原告主张，被告系因个人原因提交离职申请自行提出离职；被告则称，双方系协商一致解除劳动合同。就此，本院认为，虽然原告提供的离职申请显示被告于2019年10月28日以个人原因提出离职，但根据原告提供的被告与原告处相关领导于2019年10月28日的谈话整理资料所载之内容，可以看出原、被告就解除劳动合同事宜协商一致后，原告要求被告先出具离职申请，其再支付被告协商确定的款项，被告最终表示同意。本院认为，上述两份证据能够形成证据链，足以证明该离职申请是在双方就解除劳动合同事宜协商一致后，被告按照原告的要求所出具。据此，本院采信被告所述，确认双方系协商一致解除劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。因此，被告主张原告支付其解除劳动合同的经济补偿，于法有据，原告应依法支付被告解除劳动合同的经济补偿。就被告解除劳动合同经济补偿的金额，根据上述谈话整理资料所载之内容，可以看出双方在谈话过程中已经协商一致确定原告按照25,000元的标准支付被告3.5个月工资的经济补偿。现原告以本次谈话中相关领导的意思表示不能代表原告公司为由，不同意按照谈话过程中确定的标准支付，明显有违诚信原则，本院实难采纳。综上，根据本案目前的举证情况，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿87,500元。原告主张无需支付被告该款项之诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿其经济损失160,000元之请求，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告为证明被告违规操作造成原告上述经济损失，提供了微信聊天记录、婚宴合同、《关于被告违规操作的情况反映》、《关于西郊丽笙酒店情况叙述》、2019年酒店宴会厅毛利。然，《关于被告违规操作的情况反映》系原告处的员工俞某出具，属于证人证言，而仅凭其所作之证言，并不足以证明被告存在与案外人勾某，违规操作的行为。而《关于西郊丽笙酒店情况叙述》仅能证明慧治公司认为其员工存在利用职务之便，欺上瞒下、弄虚作假的违纪行为，并无法证明被告亦存在违规操作的行为。综上，原告提供的证据尚不足以证明被告存在违规操作的行为，更无法证明被告给原告造成了经济损失。因此，原告该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告同意按仲裁裁决支付被告2019年11月工资25,000元及平时延时加班工资1,724.14元，被告亦要求原告按仲裁裁决履行，此系双方真实意思表示，于法不悖，故本院对此均予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项之规定，判决如下：一、原告上海西郊庄园企业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘漪蔚解除劳动合同的经济补偿金87,500元；二、原告上海西郊庄园企业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘漪蔚工资25,000元；三、原告上海西郊庄园企业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘漪蔚平时延时加班工资1,724.14元；四、驳回原告上海西郊庄园企业(集团)有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海西郊庄园企业(集团)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年八月二十六日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……