北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初9652号原告：庞晓春，女，1969年2月26日出生，汉族，居民，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张兵，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：北京古北水镇旅游有限公司，住所北京市密云区古北口镇司马台村****楼。法定代表人：李建光，董事长。委托诉讼代理人：白洪娟，北京市君合律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳，北京市君合律师事务所律师。原告庞晓春与被告北京古北水镇旅游有限公司（以下简称古北水镇公司）劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用普通程序，由审判员王世营任审判长，会同人民陪审员丁亚庆、田采富组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庞晓春及其委托诉讼代理人张兵，被告古北水镇公司之委托诉讼代理人白洪娟、刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞晓春向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2017年6月20日至2019年3月31日休息日加班工资差额996410元；2.依法判令被告支付原告2017年6月20日至2019年3月31日休息日加班工资243165元；3.依法判令被告支付原告2017年6月20日至2019年3月31日法定节假日加班工资182480元；4.依法判令被告支付原告2017年6月20日至2019年3月31日未休年休假三倍工资143448元；5.依法判令被告支付原告2017年6月20日至2019年3月31日绩效工资差额31500元；6.依法判令被告支付原告2017年6月20日至2019年3月31日公积金差额39213.92元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年6月19日入职被告公司，职务为人力行政总监，月工资为税前人民币65000元。2018年3月，被告无故将原告工资下调为55000元/月。自原告入职后，工作日、休息日、法定节假日均长期被安排加班，但是被告未按照法律规定向原告支付加班费，同时被告长期无故克扣原告每月应发的绩效工资。2019年3月31日，原告离职后尚有16天的带薪年休假未休，被告也未支付未休年休假工资。原告在离职后一直按照被告的要求履行竞业限制义务，但被告一直未支付竞业限制补偿金。后原告多次与被告协商上述款项支付事宜，被告均以各种理由推脱，原告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，但密云仲裁委出具不予受理通知书。为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求依法判决。审理中，原告庞晓春向本院申请增加和变更诉讼请求为：1.依法判令被告支付原告2017年6月工资差额2309.93元；2.依法判令被告支付原告2017年6月19日至2019年3月31日休息日加班工资差额532645.03元；3.依法判令被告支付原告2017年6月19日至2019年3月31日法定节假日加班工资差额149800.42元；4.依法判令被告支付原告2017年6月19日至2019年3月31日未休年休假工资89042.04元；5.依法判令被告支付原告2017年6月19日至2019年3月31日绩效工资差额12717元；6.依法判令被告支付原告竞业限制补偿金132000元；7.诉讼费由被告承担。被告古北水镇公司辩称，原告的各项诉讼请求均没有法律依据，不应得到支持。理由：1.原告在公司任职期间担任公司人力行政部的负责人，属于管理人员，工作职责包括制定公司人力资源相关制度，确定人力资源相关流程和操作，审核公司全员每月工资的计算和发放，参与制定公司节假日接待方案等，因此原告不是一般员工，其具有人力资源管理的专业知识，也有相关的谈判能力和沟通渠道，其有能力在劳动关系履行期间及时判断公司是否欠付工资报酬并提出相关异议，但是原告在职期间从未就加班费、绩效工资等工资发放问题提出过异议。原告在入职时签署过入职承诺书，承诺在收到薪资后如有任何异议或与双方约定不符，需在3日内向公司反馈，否则视为对薪资没有异议。鉴于原告在职期间从未对薪资提出异议，应视为已经认可工资的发放。2.原告每月均负责审核员工包括其本人工资的计算和发放，因此原告已对本人的工资进行过审核和确认，并未提出任何异议，说明原告与公司实际上已就每月薪酬发放达成一致意见，公司不欠付原告加班费、绩效工资等。3.关于节假日加班工资，由于公司是景区旅游行业，基于景区的节假日需求，原告在节假日从事的是后勤保障值班工作，与本职工作无关，依法不属于加班，并且原告是公司的人力行政负责人，亲自参与确定值班的接待方案，对此应明确知悉并认可，现原告主张节假日加班费，没有相关事实和法律依据。4.原告属于公司管理人员，每月的工资稳定，且远远超过当地职工平均工资3倍，奖金待遇丰厚，因此原告的工资和奖金实际上已经包含了对如果存在延长工作时间的补偿。原告在享受高薪的同时，每月均确认过自己的工资，其离职后再主张欠付加班费和绩效工资，有违公平合理原则和诚信原则，不应得到支持。5.原告作为人力行政部的负责人，负责考勤和休假管理，就原告未休的年休假，应视为原告因个人原因放弃休假，公司没有义务进行补偿。6.公司并未要求原告在离职后履行竞业限制义务，原告主张竞业限制补偿金没有依据，不应得到支持。同时原告在职期间已经确认过自己的工资，且入职当月的工资已经发放，不存在差额。原告就自己的主张向法庭提交以下证据：1.录用通知书、劳动合同，证明原告自2017年6月19日与被告建立劳动关系，职务为人力行政总监，劳动合同期限三年零十一天。被告对该证据的真实性及证明目的均认可，但原告自2018年3月岗位调整为人力行政副总监。2.保密协议，证明原告与被告对竞业限制进行了约定，限制期限为离职后2年。被告对该证据的真实性认可，关联性和证明目的不认可，理由是关于竞业限制的主张没有经过仲裁前置程序，本案应不予处理，且在原告离职时被告已向原告明确告知无需履行竞业限制义务。3.员工离职审批表、员工离职面谈表、任命文件，证明原告因被告要求工作时间太长、加班太多而离职，被告认可原告的离职原因，自认加班事实。被告对审批表和面谈表的真实性认可，证明目的不认可，原告是因达到法定退休年龄而离职；任命文件没有原件，且与本案没有关联。4.2017年6月至2019年3月工资条（不含2019年2月）、银行转账记录，证明：1.原告2017年6月至2018年2月月工资为65000元、2018年3月至2019年3月月工资为55000元；2.被告自2017年6月至2018年8月，每月以北京市最低工资为标准，向原告支付休息日加班工资，共计28天；3.被告自2017年6月至2019年3月以北京市最低工资为标准，向原告支付法定节假日加班工资，共计19天；4.被告未足额支原告每月的绩效工资，共计12717元。被告对该证据的真实性认可，认可证明目的1，不认可证明目的2-4，理由是虽然公司认可工资条中向原告支付的相关款项，但不认可原告存在加班，且原告在法定节假日属于值班，公司支付的是值班补贴，此外原告每月均负责审核员工工资，包括其本人的工资数额，从未向公司提出过异议，应视为其就工资发放数额与公司达成一致，也不存在未足额支付绩效工资。经审查，庞晓春2017年7月至2019年2月的银行转账工资记录与其2017年6月至2019年1月工资条实发工资数额一致，2019年3月15日银行转账工资49289.3元，2019年3月工资条实发工资43527.24元。工资条显示庞晓春2017年6月的工资构成为固定工资、级差工资、考核工资、固定加班等；2017年7月至2018年8月的工资构成为固定工资、绩效工资、级差工资、固定加班等，其中2017年10月、2018年1月、2018年2月、2018年4月、2018年5月、2018年6月还增加法定加班；2018年9月至2018年10月的工资构成为固定工资、绩效工资、法定加班等；2018年11月至2018年12月的工资构成为固定工资、绩效工资等；2019年1月、2019年3月的工资构成为基本工资、效益/记件等。5.考勤表、请假系统审批表、微信聊天记录，证明：1.原告2018年5月和7月分别休5天年休假，共休10天年休假；2.原告2017年7月至12月休息日加班38.5天，2018年3月至12月休息日加班64天；3.原告在休息日加班工作记录。被告对该证据的真实性认可，认可证明目的1，不认可证明目的2-3，理由是原告不存在加班，其提交的微信聊天记录不能证明在休息日存在加班事实，反而可以证明原告全面负责公司的人事工作，包括员工手册、休假制度、薪酬结构、绩效考核等，属于高级管理人员。经审查，考勤表显示庞晓春2018年4月至2018年12月的出勤情况，均附有庞晓春签字。流程表单记载庞晓春2017年8月1日至2017年8月2日即休二日，2017年8月30日至2017年8月31日回家休息2天，2017年9月12日至2017年9月13日回家休息2天，2017年11月28日至2017年11月30日即休假3天，2017年12月1日即休假1天，2017年12月24日至2017年12月27日即休假3.5天，2018年4月17日至2018年4月21日休假5天，2018年6月10日至2018年6月15日休假6天，以上请假类型休息日/公出/储备假/还休/带薪年休假；2018年9月4日至2018年9月9日休假6天，请假类型休息日；2018年10月16日至2018年10月21日休假6天，请假类型休息日；2018年12月5日至2018年12月6日，请假类型带薪年休假；2018年12月7日至2018年12月9日，请假类型休息日。微信聊天记录系庞晓春与企管部副经理杨某、薪酬绩效主管肖某等的微信工作记录，以及庞晓春在古北人力行政内部、古北人力行政群、人资管理群等微信工作群里的工作记录。6.宣传手册，证明被告的宣传手册中，自认每月给予不超过6天的休息日。被告对该证据的真实性认可，证明目的需要补充，原告入职时即已知悉每周工作6天的工作安排，其与公司约定的是年薪制，表明其已认可年薪包含了其所有工作时间的工资补偿。经审查，该手册的主要内容有：调休和假期：根据行业特点，公司实行灵活调休制及淡旺季综合计时制。每月休息6天，在旺季期间，因工作原因未休完的，做为储备假期，在相对业务较淡季或员工需要处理个人特殊事务时可以灵活调用储备假期……。7.《关于庞晓春等人职务任免的通知》、《关于某某等人职务任免的通知》，证明原告在被告任职期间，层级为中层人员（2017年7月13日至2018年3月10日为正职，2018年3月10日后为副职）。被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是原告是被告人事行政部的负责人，全面负责公司3000多名员工的人事工作，在汇报层级上直接向执行总裁陈某1汇报，且原告的工资在公司管理层人员中最高，因此原告属于高级管理人员。经审查，《关于庞晓春等人职务任免的通知》记载古北水镇公司2017年7月13日任命庞晓春为人力行政部总监（中层正职）；《关于某某等人职务任免的通知》记载古北水镇公司2018年3月10日任命庞晓春为人力行政部副总监（中层副职）。8.微信聊天记录、电子邮件记录，证明：1.原告自2017年7月至2018年12月休息日被相关领导安排加班的情况；2.原告自2017年7月至2018年12月法定节假日被相关领导安排加班的情况；3.原告不是人力资源部的最高领导人，原告的日常工作及相关工作需要向陈某1、范某、金某等三位领导汇报。被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是该微信聊天记录恰可以证明原告实际上全面负责公司人事工作，直接向执行总裁陈某1汇报，因此原告属于高级管理人员。范某是分管酒店的副总裁，金某是分管景区的副总裁，因二人分管领域的员工比较多，因此是从各自分管领域的人事问题与原告进行讨论和提供参考意见，并非领导原告工作。原告在法定节假日属于值班并非加班，其值班岗位是停车场，并非原告的本职工作，且值班期间可以休息。被告就自己的主张向法庭提交以下证据：1.劳动合同书，证明原告入职时的职位是人力行政总监，合同约定执行综合计算工时制。原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是虽然约定了综合计算工时制，但实际上执行的是标准工时制。2.入职承诺书，证明在收到薪资后，若对薪资有任何异议或与公司双方约定的不符，须于3日内向人力行政部反馈，若在规定的时间内未向人力行政部反映，则视同对薪资没有任何异议，同时证明原告确认认可实行综合计算工时制。原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是原告对其工资异议和加班情况有向领导进行反馈，且双方执行的是标准工时制。3.2014年和2017年的特殊工时审批表，证明公司实行综合计算工时工作制已获得劳动行政部门的审批许可。原告对2014年11月24日首页的真实性认可，次页的真实性不认可，理由是次页并没有相关单位或机构的印章确认，原件的装订页有起动的痕迹，无法证实其真实性，同时也未体现原告岗位实行综合计算工时制；对2017年11月24日首页的真实性认可，后二页的真实性不认可，理由是该二页没有北京市密云区人力资源和社会保障局相应的印鉴认证，装订页也存在起动的情况，无法证实其真实性，也未体现出原告岗位适用于综合工时制。经审查，2014年特殊工时审批表载明：被批准企业名称古北水镇公司，职工人数1142人，审批种类综合计算工时不定时，实行特殊工时制度职工人数1042，其中不定时工作制岗位或工种有景区销售员、驾驶员合计20人，其余岗位或工种包括经理9人均为综合计算工时制，实行期限均为3年，区、县人力资源和社会保障局审批同意并加盖公章，2014年11月24日，承办人黄某、郭某签章。2017年特殊工时审批表载明：被批准企业名称古北水镇公司，职工人数3026人，审批种类特殊工时，实行特殊工时制度职工人数2955，综合计算工时制岗位或工种包括经理18人在内合计2925人，不定时工作制岗位或工种有旅行社销售等合计30人，实行期限均为3年，区、县人力资源社会保障局审批同意并加盖公章，2017年11月24日，承办人黄某、郭某签章。4.离职交接文件，证明：1.附件一显示原告离职前为人力行政部副总监，是人力行政部的负责人；2.附件二显示原告的工作职责包含管理层绩效考评、工资报批等内容。原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是原告任职为人力行政部副总监，并不是人力行政部的负责人，主要工作是协助陈某1、范某、金某进行日常工作，对相应的制度需要请示和汇报，并没有决定权。经审查，该证据系庞晓春2019年3月14日交接的相关文件目录，其中附件一系人力行政部组织架构及人员配置，显示人力副总监、中层副职、在编1人等信息；附件二系人力行政部周期性工作汇总，显示薪酬类工作内容包括考勤回收、考勤导入、人力行政部考勤核查、管理层绩效考核、绩效考核指标调整、员工领班级绩效考核、薪资定级、工资核查、工资报批、薪资解答、工资条下发等。5.2017年6月至2019年3月各部门工资汇总审批表和工资发放表，证明原告是公司人力行政部的负责人，负责审核公司每月的工资计算和发放，包括其本人，因此原告对其工资发放已审核通过，确认无异议。原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是原告作为人事部门对公司整体的工资从职务上进行审核和确认，并不是对自己的工资没有异议，且部门的审核人员除原告外，还有沈某，在原告之后另有财务人员、执行总裁和总裁审批。经审查，工资汇总审批表除2017年6月显示审核人沈某、庞晓春，2019年2月显示审核人王某，2019年3月显示审核人金某外，其余均显示审核人庞晓春、财务审核许某等。工资发放表2017年6月至2017年12月显示人力本部、试用、庞晓春，2018年1月至2019年3月显示人力本部、转正、庞晓春，工资构成主要包括基本工资、级差工资、月考核、固定加班等。6.法定节假日接待方案，证明基于公司的景区旅游业务特点及景区节假日需求，原告在节假日从事后勤保障值班任务，与其本职工作无关，并不构成加班。原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是接待方案实际是安排原告在节假日增加别的工作事项，即便该事项非原告本职工作，也是按照被告的要求增加工作时间，同时原告不仅提供后勤保障，还提供第三方投诉协调等工作内容，原告是以组员的身份在节假日被安排工作，应构成加班，且原告在该期间并未停止自己的本职工作。7.管理层的组织架构图，证明原告是人力行政部的负责人，全面负责人事工作，直接向执行总裁汇报，属于高级管理人员。原告对该证据的真实性和证明目的均不认可，理由是该证据未体现公示情况，且将人力行政部副总监直接调在执行总裁之下，有悖正常的公司管理。即便公司没有人力行政部总监，也应为副总裁兼职。经审查，该组织架构图显示总裁陈某2，其下为执行总裁陈某1，其下为副总裁范某、金某，总裁助理陈某3、苑某，副总监庞晓春、许某等。8.日常工作汇报单，证明原告是人力行政部的负责人，全面负责人事工作，直接向执行总裁汇报，属于高级管理人员。原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是因该证据并没有原告签字，仅是公司内部流程，并且还有金某、范某等安排相关工作。经审查，该证据分别系杨某等人关于春节期间增设暖心班车去往北京站事宜的请示汇报以及杨某关于长春大学旅游学院教学实习参观景区相关工作的请示汇报，均由部门意见庞晓春同意，执行总裁陈某1批示。9.公司管理人员纳税表和财务副总监工资明细，证明从管理层人员在公司缴纳的工资个税数额看，原告的个税和工资最高，且高于财务副总监许某。原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是该证据有显示关于原告的工作分工是配合执行总裁分管人力行政部工作，缺少配合范某和金某。许某的工资与本案无关，且许某发放两份工资，这只是其中一份。经审查，纳税表显示庞晓春，工作分工配合执行总裁分管人力行政部，2018年全年在古北水镇工资个税额149405.1。工资明细系财务部2017年6月至2019年3月的工资发放表。10.《管理干部年薪定级工资明细表》，证明原告的年薪比公司最高级别（A29级）的管理干部还高，从薪酬水平的角度，原告应属于高级管理人员。原告对该证据的真实性不认可，因该表并没有公示，也没有设定规则，且根据该表的月度考核比例，绩效工资在年薪20万元以上部分，月度考核比例为45%，原告的月薪远高于此，被告主张原告的绩效工资为40%，相互矛盾。经审查，该证据的主要内容为：公司管理干部定级范围在1-29级之间，其中等级29级，年薪总额（不含总裁嘉奖）600000，月薪50000，月薪结构包括固定工资27500、绩效工资22500，月度考核比例0.45，级差50000。11.休假制度及职代会审议材料，证明：1.公司2014年和2018年《休假制度》均规定，公司二级经理（含）以上管理人员实行不定时工作制，不实行加班结算制度；2.原告是公司人力资源制度的设计、制定和实施者，应视为原告认可《休假制度》的内容，同意受其约束。原告对休假制度的真实性认可，证明目的不认可，理由是没有明确二级经理的具体层级、具体部门，属于制定不明。原告参加职代会并不表示原告认可该制度。该制度的轮休加班换休、延时加班结算等相应制度并没有实行；对会议决议的真实性不认可，理由是没有被告的公章，且被告没有证明该文件进行过公示；对会议纪要的真实性不认可，理由是没有工会委员会加盖的公章。经审查，《古北水镇员工休假制度》（2014年修订）规定公司根据旅游行业的特点，实行综合计时工作制及部分岗位不定时工作制，原则上所有假期将安排在全年除法定假日（含长假期间）及每周六、周日两天之外，实行弹性的有计划休假及储备假制度。公司二级经理（含）以上管理人员实行不定时工作制，不实行加班结算制度。《古北水镇员工休假制度》（2018年修订）亦有上述规定。会议决议的主要内容：古北水镇公司于2018年8月27日在水镇大酒店长城厅召开古北水镇公司职工代表大会，对古北水镇公司《员工手册》《休假制度》和《薪资调整方案》进行民主表决，会议由人力行政部庞晓春主持，……古北水镇公司《员工手册》《休假制度》和《薪资调整方案》以大多数人员同意获得通过。古北水镇公司职工代表大会会议签到表记载：主题古北水镇职工代表大会，日期及时间2018年8月27日，会议主要内容审议职工休假制度、薪资体系建议调整方案、员工手册，人力行政部副总监庞晓春签字。关于公司员工手册、休假制度、薪资调整方案讨论会议纪要记载：时间2018年8月27日，地点古北水镇公司长城厅，与会人员副总裁、工会主席、总裁助理及职工代表，会议主要内容审议古北水镇公司休假制度、薪资调整方案、员工手册等。12.原告的人力资源专业资质证书和工作简历，证明原告熟知企业人力资源管理制度和法律规定，具备高于一般员工的知识、经验和能力。原告对该证据的真实性认可，原告是人力资源专业，证明目的只能是原告高于一般的员工。经审查，庞晓春系人力资源管理专业毕业，于2008年11月15日至11月21日参加高级人力资源管理师国家职业资格培训获得高级人力资源管理师培训合格证书。13.考勤表，证明原告的出勤情况。原告对2017年10月份的考勤表真实性不认可，理由是没有原告本人签字确认，制表日期为2017年9月30日，考勤时间为2017年10月1日至31日，相互矛盾，对其余的考勤表真实性均认可。经审查，该考勤表记载庞晓春2017年6月至2019年3月的出勤情况，其中2017年6月、2018年1月、2018年3月至2018年12月的考勤表均附有庞晓春签字，其余月份考勤表无庞晓春签字。本院经审理认定事实如下：2017年6月3日，古北水镇公司向庞晓春发出录用通知书，主要内容有：庞晓春女士：您好！很高兴通知您，您顺利通过我公司面试并获得录用资格，在此对您即将加盟古北水镇公司表示祝贺！……现就有关聘用信息和报到事项通知如下，敬请知悉并遵照。一、聘用职务：人力行政总监。二、劳动合同期限：三年（含试用期六个月）。……四、报到时间：2017年6月18日星期日。……落款古北水镇公司人力资源部并加盖公章。2017年6月19日，古北水镇公司（甲方）与庞晓春（乙方）签订劳动合同书，约定的主要内容有：第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2017年6月19日生效，本合同于2020年6月30日终止。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任人力行政总监岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为古北口镇司马台村。第六条乙方工作应达到甲方要求标准。第七条甲方安排乙方执行综合计时工时制度。甲方安排乙方执行综合计时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有按国家规定。第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资按北京市最低工资标准执行。第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：按公司管理制度和岗位责任制约定执行，违反公司管理制度和岗位责任制要求的解除合同，无故旷工连续叁天以上（含叁天），自动除名处理，甲方无条件辞退，不予任何补偿。第二十三条本合同的附件如下：公司管理制度和岗位责任制。同日，古北水镇公司（甲方）与庞晓春（乙方）签订保密协议。庞晓春亦于同日签署入职承诺书，主要内容有：承古北水镇公司录用，本人在就职前向公司郑重承诺：……3.公司对本人已进行《员工手册》的内容培训、接受规章制度的培训及公司制度、技能、安全等培训，并且本人已认真阅读公司《员工手册》。本人接受进入公司后，会遵守公司所有规章制度、公司与部门公示的公告、职责执掌相关规定，并承诺会服从公司任何工作调遣与指令。遵守公司《保密制度》，严守公司商业秘密。……8.公司当月薪资总额包括各项工资、津贴、补贴及奖金，于次月15日发放，本人承诺收到薪资后，若对薪资有任何异议或与公司双方约定的不符，须于3天内向人力行政部登记，人力行政部会做出解释或进行更正处理；若在规定时间内，未向人力行政部反应，则视同对薪资没有任何异议；在规定时间外提出的任何诉求，不予生效。……14.本人确知并认可公司实行综合计算工时工作制，计薪日从2017年6月19日开始，服从公司做出的工作时间及休息休假安排。……18.本承诺书至签字确认后，即日起生效。本人熟读、熟知以上条款，并自愿承诺以上条款。2018年3月10日，庞晓春被任命为人力行政副总监。庞晓春2018年3月之前的月工资标准为65000元，2018年3月之后的月工资标准为55000元。2019年3月20日，庞晓春申请离职，并填写员工离职审批表，其上记载：姓名庞晓春，职务人力资源副总监，一级部门人力行政部，最后工作日2019年3月31日，离职原因工作时间长、不能休息休假、退休，分管领导金某同意并签字，时间2019年3月20日。员工离职面谈表记载面谈建议金某同意，时间2019年3月20日。2019年2月26日，庞晓春达到法定退休年龄。2019年6月18日，庞晓春向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由出具不予受理通知书，庞晓春诉至法院。本院认为：劳动争议案件仲裁前置程序是法律规定的必经程序，根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，庞晓春增加的2017年6月工资差额及竞业限制补偿金二项诉讼请求未经仲裁前置程序且与本案的其他诉讼请求是可分的，庞晓春亦已就该二项请求另行申请了劳动仲裁，故对其增加的此二项诉讼请求，本院不予支持。同时，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于休息日及法定节假日加班工资差额，庞晓春主张其2017年6月19日至2019年3月31日存在休息日及法定节假日加班的事实，古北水镇公司以北京市最低工资为标准向其支付了2017年6月至2018年8月共计28天休息日加班工资、2017年6月至2019年3月共计19天法定节假日加班工资，故古北水镇公司应支付其休息日及法定节假日加班工资差额；古北水镇公司不同意支付庞晓春休息日及法定节假日加班工资差额，主张庞晓春系高级管理人员，不构成加班，其向庞晓春支付的名为加班工资，实为值班补贴。对此，本院认为，因庞晓春于2019年2月26日达到法定退休年龄，故其主张2019年2月26日之后的休息日及法定节假日加班工资差额，没有法律依据，本院不予支持。关于2019年2月26日之前的休息日及法定节假日加班工资差额，虽然古北水镇公司主张庞晓春并非加班而是值班，然就此并未提交充足证据予以证明，且其提交的工资发放表及庞晓春提交的工资条中均载明庞晓春的工资构成中包含有“固定假加”、“法定假加”，故古北水镇公司关于庞晓春不存在加班的主张，本院不予支持。然古北水镇公司与庞晓春在劳动合同中对加班费计算基数没有约定，且在庞晓春入职时签署的入职承诺书中载有“若对薪资有任何异议或与公司双方约定的不符，须于3天内向人力行政部登记……若在规定时间内，未向人力行政部反应，则视同对薪资没有任何异议……”庞晓春作为人力行政副总监，对于工资支付相关情况是明确知晓的，然其并未按照入职承诺书的要求及时提出异议，说明其对自己工资发放的数额是认可的。故庞晓春现主张以实际月工资标准为计算基数要求古北水镇公司支付休息日及法定节假日加班工资差额，无依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，庞晓春主张2017年6月19日至2019年3月31日的未休年休假工资，古北水镇公司不同意支付。对此，本院认为，因庞晓春于2019年2月26日达到法定退休年龄，其与古北水镇公司之间已不存在劳动关系，故其主张2019年2月26日之后的未休年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。关于2019年2月26日之前的未休年休假工资，根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，年休假是法律规定劳动者应当享受的权利，古北水镇公司主张庞晓春系人力行政部负责人，负责考勤和休假管理，其未休年休假的行为应视为因其个人原因放弃休假，其主张与法律规定相悖，本院不予采纳。因双方一致认可庞晓春自2017年开始每年享有15天年休假，同时庞晓春认可2018年5月已休年假5天、7月已休年假5天、12月已休年假2天的事实，故庞晓春2018年度未休年休假3天，古北水镇公司应支付其未休年休假工资，庞晓春要求古北水镇公司支付其2018年1月1日至2018年12月31日的未休年休假工资，本院予以支持；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；第十二条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经本院核算，庞晓春2017年6月19日至2017年12月31日未休年休假8天、2019年1月1日至2019年2月26日未休年休假2天，古北水镇公司应支付其未休年休假工资，故庞晓春要求古北水镇公司支付其2017年6月19日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年2月26日的未休年休假工资，本院予以支持。上述具体数额本院依法核算，对庞晓春过高的请求，本院不予支持。关于绩效工资差额，庞晓春主张古北水镇公司未足额支付其2017年6月至2019年3月的绩效工资，应支付其绩效工资差额；古北水镇公司主张庞晓春负责审核员工包括本人工资的计算和发放，且其未在公司规定时间内提出异议，应视为其认可工资的发放，对薪资没有异议，故不应支付绩效工资差额。对此，本院认为，其一，正如我们分析是否应支付庞晓春加班工资的理由一样，其作为人力行政部总监或副总监，对其每月工资的发放数额及工资结构较一般员工是更为清楚明了的，然其在收到工资后，并没有按照入职承诺书的要求及时向公司提出异议，说明其对公司发放的绩效工资是认可的；其二，既然是绩效工资，那么公司有权决定是否发放以及发放的方法。本案中，双方一致认可庞晓春的绩效工资是按照工资条的绩效考核分数核算的结果发放的，同时认可庞晓春2018年3月之前绩效工资基数为26100元，2018年3月至2018年8月绩效工资基数为22000元，2018年8月后绩效工资基数为24750元。经本院核算，古北水镇公司支付庞晓春的绩效工资不存在差额。只是庞晓春认为绩效工资应该按照绩效工资的基数发放，而古北水镇公司按照基数乘以绩效考核分数发放缺乏依据，然庞晓春就此未能提交证据予以证明。综合上述，庞晓春要求古北水镇公司支付其绩效工资差额，无依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告北京古北水镇旅游有限公司支付原告庞晓春二〇一七年六月十九日至二〇一九年二月二十六日未休年休假工资七万三千三百零九元零二分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、驳回原告庞晓春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京古北水镇旅游有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王世营人民陪审员  丁亚庆人民陪审员  田采富二〇二〇年八月十七日法官 助理  贾贝贝书 记 员  于 营