北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初3093号原告北京市松杉佳卉园林绿化工程有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码91110113102563007W。法定代表人曹世春，总经理。委托代理人赵宇恒，男，1992年9月7日出生，汉族，北京市松杉佳卉园林绿化工程有限公司员工，公民身份号码×××。委托代理人江洪林，北京市顺新律师事务所律师。被告赵明山，男，1963年4月28日出生，汉族，户籍地河北省张家口市，公民身份号码×××。委托代理人邢占勇，河北升华律师事务所律师。原告北京市松杉佳卉园林绿化工程有限公司（以下简称松杉佳卉园林绿化公司）与被告赵明山劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告松杉佳卉园林绿化公司委托代理人江洪林、被告赵明山委托代理人邢占勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告松杉佳卉园林绿化公司诉称：赵玉山并非原告的单位职工，其在工作中因疾病死亡与原告无关，就双方存在劳动关系的案件中，法院在没有确切证据的情况下认定原告与赵玉山存在劳动关系，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳字(2019)第6786号的裁决书就此认定原告应当承担工伤赔偿责任属于认定事实错误。现我公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，故诉至法院请求判令：1.原告无需支付赵玉山近亲属一次性工亡补助金七十二万七千九百二十元；2.原告无需支付赵玉山近亲属丧葬补助金四万六千二百三十六元；3.原告无需支付赵玉山近亲属二○一七年四月八日至二○一八年三月七日未签订劳动合同二倍工资差额二万一千五百六十元；4.原告无需支付赵玉山近亲属二○一八年未休年假工资一百九十四元九角四分；5.案件受理费由被告负担。被告赵明山辩称：一、京顺劳人仲字(2019)第6786号裁决书认定的事实清楚，证据充分，所适用的法律规范也是正确的，在仲裁期间：（1）答辩人提交了北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初543号判决书，北京市第三中级人民法院（2019）京03民终7835号判决书，均证明了答辩人的兄长赵玉山生前在被答辩人处上班，与被答辩人形成了事实劳动合同关系。（2）答辩人提交了所在村委会的证明，证实答辩人系赵玉山的同胞弟弟，唯一的近亲属（第二顺序继承人）。（3）提交了顺义区人力资源和社会保障局的工伤认定决定书，证实赵玉山生前在被答辩人处上班期间突发疾病未经抢救猝死，符合视同工伤死亡的法定情形，赵玉山的死被认定为工伤，被答辩人并无异议。（4）答辩人提交的户口注销证明、公安机关死因调查、鉴定结论等相关证据，均能相互印证，被答辩人的诉讼理由纯属毫无凭据的信口雌黄，依法不能认定。二、虽然仲裁委的裁决事实认定清楚，证据采信正确，但按照2017年的标准认定工亡补助金和丧葬费是错误的。赵玉山2018年7月底死亡，但是申请仲裁时是2019年，应当按照申请仲裁时的上一年度2018年的标准确认，答辩人的仲裁申请也是这样主张的，所以对该裁决没有支持答辩人要求的部分，应当予以更正，（2018年全国城镇居民人均可支配收入应为39251元，2018年北京市职工月平均收入为10712元），因此，依据上述两项标准，答辩人希望法院在原裁决的基础上增加赔偿金75136元，判令被答辩人共支付赔偿答辩人各项损失871046.9元，其他项目的认定，答辩人没有异议。答辩人认为，虽然答辩人没有在仲裁结论作出后提起诉讼，这是没有精力再搅入无休止的诉讼之中，但并不代表答辩人放弃权利，被答辩人提起诉讼，说明仲裁裁决并未生效，那么，法院就应当根据案件的客观事实和法律规定的赔偿标准，公平合理的重新作出判决，不应当受仲裁裁决认定数额的限制和约束。经审理查明：赵明山曾就确认赵玉山与松杉佳卉园林绿化公司存在劳动关系事宜申请仲裁，后北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月1日作出京顺劳人仲字[2018]第4646号裁决，驳回赵明山的仲裁请求。后赵明山不服仲裁裁决，起诉至本院，我院于2019年4月16日作出（2019）京0113民初543号民事判决，确认赵玉山与松杉佳卉园林绿化公司自2017年3月8日至2018年7月31日期间存在劳动关系。后松杉佳卉园林绿化公司不服一审判决，上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2019年6月4日作出（2019）京03民终7835号民事判决，驳回上诉，维持原判。2019年8月26日，北京市顺义区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，载明赵玉山同志遇到的伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为视同工伤。因就一次性工亡补助金等事项发生劳动争议，赵明山将松杉佳卉园林绿化公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.支付2017年3月8日至2018年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额29700元；2.支付拖欠赵玉山未休2018年带薪年休假工资1860元、2017年3月8日至2018年7月31日双休日加班工资36208元、法定节假日加班工资5208元；3.赔偿赵玉山工亡补助金785020元、丧葬费46236元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6786号裁决，裁决结果为：一、松杉佳卉园林绿化公司于本裁决生效之日起三日内，支付赵玉山近亲属一次性工亡补助金七十二万七千九百二十元；二、松杉佳卉园林绿化公司于本裁决生效之日起三日内，支付赵玉山近亲属丧葬补助金四万六千二百三十六元；三、松杉佳卉园林绿化公司于本裁决生效之日起三日内，支付赵玉山近亲属二○一七年四月八日至二○一八年三月七日未签订劳动合同二倍工资差额二万一千五百六十元；四、松杉佳卉园林绿化公司于本裁决生效之日起三日内，支付赵玉山近亲属二○一八年未休年假工资一百九十四元九角四分；五、驳回赵明山其他仲裁请求。松杉佳卉园林绿化公司不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。庭审中，赵明山提交注销户口证明、顺义公安分局鉴定结论书、北京市顺义区公安司法鉴定中心鉴定书、顺义公安分局关于赵玉山死亡的调查结论，证明赵玉山死亡原因以及户口已经注销的事实；提交×××村村委会的证明，证明赵明山具有主张赵玉山因工死亡民事赔偿权利的主体资格。松杉佳卉园林绿化公司对注销户口证明、顺义公安分局鉴定结论书、北京市顺义区公安司法鉴定中心鉴定书、顺义公安分局关于赵玉山死亡的调查结论真实性认可；对×××村委会的证明真实性不予认可。赵明山另主张赵玉山每月工资为2700元，在职期间双方未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未休过带薪年假。松杉佳卉园林绿化公司坚持主张双方不存在劳动关系。以上事实，有双方当事人陈述、认定工伤决定书、仲裁裁决书、民事判决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。松杉佳卉园林绿化公司未为赵玉山缴纳社会保险，故应当支付丧葬补助金及一次性工亡补助金，具体数额由本院依法核算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵玉山于2017年3月8日入职，入职后双方未签订书面劳动合同，故松杉佳卉园林绿化公司应当支付2017年4月8日至2018年3月7日未签订劳动合同二倍工资差额,具体数额由本院依法核算。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。松杉佳卉园林绿化公司未举证证明已经安排赵玉山休息带薪年假，结合赵玉山入职时间，故应当支付赵玉山2018年未休年假工资，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《工伤保险条例》第三十九条之规定，判决如下：一、原告北京市松杉佳卉园林绿化工程有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告赵明山一次性工亡补助金七十二万七千九百二十元；二、原告北京市松杉佳卉园林绿化工程有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告赵明山丧葬补助金四万六千二百三十六元；三、原告北京市松杉佳卉园林绿化工程有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告赵明山二○一七年四月八日至二○一八年三月七日未签订劳动合同二倍工资差额二万一千五百六十元；四、原告北京市松杉佳卉园林绿化工程有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告赵明山二○一八年未休年假工资一百九十四元九角四分；五、驳回原告北京市松杉佳卉园林绿化工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。保全费一千六百六十元，由被告赵明山预交，原告北京市松杉佳卉园林绿化工程有限公司于判决生效后七日内支付被告赵明山。案件受理费五元，由原告北京市松杉佳卉园林绿化工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年八月二十六日法官助理 王利侠书 记 员 王 东