上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初9771号原告：顾烨，男，1980年4月23日出生，汉族，住上海市浦东新区上钢二村****。委托诉讼代理人：王**宇，上海道朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨赟，上海道朋律师事务所律师。被告：上海中建物业管理有限公司，住所地上海市长宁区延安西路********。法定代表人：王天云，执行董事。委托诉讼代理人：杜跃平，上海杜跃平律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜凤翔，上海杜跃平律师事务所律师。原告顾烨与被告上海中建物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告顾烨的委托诉讼代理人杨赟、被告上海中建物业管理有限公司的委托诉讼代理人杜跃平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾烨向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2018年9月1日至2019年7月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额250,000元；2.2019年6月至2019年7月工资差额40,000元；3.违法解除劳动合同赔偿金75,000元；4.一次性赔偿金3,000,000元。事实与理由：其于2018年8月1日进入被告处工作，担任总经理，月工资25,000元，双方未签订劳动合同。2019年6月至2019年7月，被告每月仅支付10,000元工资，存在差额40,000元。2019年7月31日，被告违法解除与其的劳动关系，且未按高级管理人员保障协议支付一次性赔偿金，故诉至法院，要求判如所请。被告上海中建物业管理有限公司辩称，1.原告自2018年9月25日起担任法定代表人，原告负有管理签订劳动合同的义务，故未签订书面劳动合同的责任不在其公司；2.原告月工资为10,000元，其公司已经足额支付2019年6月工资。2019年6月28日起，原告未再提供劳动，故无需再向其支付工资；3.原告以非正常方式控制其公司公章、营业执照等物品，并擅自对外转款，严重侵害公司利益，其公司解除与原告之间劳动关系，属于合法解除；4.双方从未签订过高级管理人员保障协议。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对中国农业银行交易明细、本市从业人员招工备案登记表、上海市单位退工证明、劳动(劳务)合同续签审批表、工资汇总表、股东会决议、上海市公安局案(事)件接报回执单、业务回单、业务凭证、公司章程、员工手册、微信聊天记录、201905工资调整统计(2).XLS文件及仲裁裁决书等经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年5月9日，被告登记成立。2018年8月1日，原告入职被告处，担任总经理。2018年9月25日，被告股东由案外人上海李嘉投资管理有限公司、案外人上海聚丰投资管理有限公司变更为王天云、王正权及原告。同日，被告法定代表人变更为原告。2018年12月及2019年4月，原告以总经理身份代表被告在劳动(劳务)合同续签审批表中，同意与朱春丽、肖玉梅两人续订劳动(劳务)合同。2019年6月4日晚，原告安排锁匠打开被告处保险柜控制了被告及案外人上海中建嘉利明珠城物业管理有限公司(以下简称上海嘉利明珠城管理公司)的公章、营业执照等物品。2019年6月28日，被告股东会临时会议在被告处会议室召开，到会股东为王天云、王正权两人，但原告经通知未参加股东会。到会股东就股东会议题暨被告的执行董事及法定代表人由原告变更为王天云进行表决，王天云、王正权均对上述议题表示同意。后被告临时股东会作出决议，免去原告的执行董事兼法定代表人职务，并选举王天云为被告执行董事兼法定代表人。2019年7月5日，原告携带其持有的被告及上海嘉利明珠城管理公司公章、营业执照至中国农业银行股份有限公司长宁区定西路支行办理两家公司的企业网络金融服务(U盾)的管理员权限的新增和变更手续。2019年7月8日，被告法定代表人变更为王天云。2019年7月12日，原告使用网络银行操作被告及上海嘉利明珠城管理公司银行账户，向案外人上海涟颐信息技术有限公司、上海市信本律师事务所转款3,265,000元。原告未对转账原因提供证据。2019年8月1日，原告向本院起诉要求判决：1.撤销被告于2019年6月28日作出的股东会决议；2.被告向上海市长宁区市场监督管理局申请撤销变更登记。2019年10月31日，本院作出(2019)沪0105民初16799号民事判决，驳回原告的全部诉讼请求。原告不服该判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。2020年2月12日，上海市第一中级人民法院作出(2020)沪01民终342号民事判决，驳回上诉，维持原判。2020年2月21日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付：1.2018年9月1日至2019年7月31日未订立劳动合同二倍工资差额250,000元；2.2019年6月至2019年7月工资差额40,000元；3.违法解除劳动合同赔偿金75,000元；4.一次性赔偿金3,000,000元。2020年5月7日，该委裁决对原告的请求事项均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。另查明：1.原告为上海正门房地产经纪事务所(个人独资企业)投资人，该事务所已为原告办理了2009年5月18日至2018年12月31日期间用退工登记手续，被告已为原告办理了2019年1月1日至2019年7月31日期间用退工登记手续。2.2019年6月5日，报警人丁珠丽至上海市公安局长宁分局新华路派出所报案称当日12时许，报警人至被告处时，发现公司总经理(王天云，股东之一)办公室保险箱内的公章及办公桌抽屉内的营业执照不见了，故至该所备案。3.仲裁中，被告向原告出具违纪辞退决定书，载明：“经核查，顾烨于2019年6月4日晚以非正常方式控制公司公章、营业执照等公司物品，依据2019年6月28日股东会决议，顾烨已不再是公司法定代表人及执行董事。2019年7月5日，顾烨拿着被他控制的营业执照、公章、印章等至上海中建物业管理有限公司及上海中建嘉利明珠城物业管理有限公司所在银行注销公司账户使用的U盾，变更银行负责人信息，并在2019年7月12日违规从以上2公司转移资金共计326.5万元。……他的行为违反了《员工手册》第二章员工守则第七条、第八条、第九条。根据《员工手册》第九章奖惩制度第三条第三款第一项、第四项、第五项、第六项、第七项规定，经报请公司总经理室和公司工会批准，决定从2019年7月22日对顾烨作违纪辞退处罚。”落款日期为2019年7月22日。4．被告处《员工手册》第二章员工守则第七条规定：“忠于职守，严守公司机密；保证做到不泄密、不失密，确保公司文件资料、资源信息及财物的安全”。第八条规定：“自觉倡导良好的职业，首先，自觉保持良好的个人品行，自觉遵守服务规范；不假公济私，不营私舞弊，不弄虚作假”。第九条规定：“自觉维持公司利益和品牌形象；在任何场合、任何情况下杜绝有损公司声誉、形象、利益的言行”。第九章奖惩制度第三条违纪辞退，扣除全年综合考评分第1项规定：“违反本手册《第二章》、《第三章》中某项条款的规定，且主观故意，导致严重后果。”第4项规定：“玩忽职守或在工作中发生重大过失，导致小区或业主利益受损，损害公司声誉和利益”。第5项规定“利用工作或职务便利，假公济私、营私舞弊”。第6项规定：“窃取、私自挪用或以借为名获取公司、业主或同事之财物”。第7项规定：“窃取、泄漏公司机密材料，导致公司信誉、利益受损”。再查明：1.2019年1月至2019年3月及2019年6月，原告以总经理身份在工资汇总表审批处签名，工资表中显示其基本工资3,000元，职务工资500元，其他6,500元。此外，王天云在2019年4月将“201905工资调整统计(2).XLS”文件通过微信发送给原告，并通知原告“4月后调整后的工资表。你看下”。该文件显示，原告2018年、2019年工资小计均为“10000”。2.中国农业银行交易明细清单显示：2019年1月起，除被告每月上旬以银行转账向原告支付上个自然月的工资10,000元外，2019年1月11日，丁珠丽以个人转账方式向原告支付5笔钱款合计115,000元，摘要/附言为8月工资、9月工资、10月工资、11月工资及12月工资；2019年3月5日及2019年3月8日，丁珠丽以个人转账方式向原告支付15,000元及10,000元，摘要/附言为1月份工资及2月份工资。2019年4月10日，黄坚以个人转账方式向原告支付15,033.05元及20,033.5元，摘要/附言为3月工资及补发2月份工资；2019年5月9日，黄坚以个人转账方式向原告支付15,000元，摘要/附言为4月份工资。2019年6月20日，上海政君建筑劳务有限公司以银行转账方式向原告支付20,000元，摘要/附言为劳务费(项目代发)。丁珠丽与黄坚系夫妻关系。审理中，1.原告表示,其月工资为25,000元，每月公司账户支付10,000元，剩余部分通过报销等其他方式由丁珠丽、黄坚(丁珠丽丈夫)或上海政君建筑劳务有限公司向其支付。2019年6月28日，被告免除了其法定代表人和执行董事的职务，双方因此产生纠纷，其无法再至公司工作，被告也停发了工资。原告为此向本院提交：(1)2019年1月10日丁珠丽与原告微信聊天记录截图显示：原告：你怎么图章抽屉都没锁。丁珠丽：敲打一下，绝对不会再发生了……证明丁珠丽负责保管放有公司公章等物品的保险柜钥匙；(2)2019年3月1日丁珠丽与原告微信聊天记录截图显示：丁珠丽：相对应地人员我做了详细的表单，可以的话就让周今天转账出去了，你的工资应该还差的，记得是25,000，我想当然一直认为小杨做的15,000，所以劳务走了10,000，下个月再补，好哇。原告：转出去吧放我桌子上，我到时回来签，上个月就少是伐，没关系的。丁珠丽：上个月就没发给你，累计差你1万了。证明其月工资为25,000元。同时，原告称被告提交的证据中关于顾烨拒不配合工商变更及导致公司财务工作停滞情况说明中丁珠丽予以签名及2019年2月份公司员工工资表中亦有丁珠丽工资明细。被告不予认可，表示丁珠丽系原告私聘人员，虽至其公司上班，但双方未签订过劳动合同，也未缴纳过社保费，不认可其为公司财务，亦不认可黄坚、上海政君建筑劳务有限公司支付的钱款为原告的工资。2019年6月28日之后，系原告自行未至公司工作。对原告提交的证据1、证据2真实性无异议，表示根据文意不能得出原告的证明目的，也不存在小杨做15,000元的事实，原告月工资为10,000元。2．原告表示，其要求被告支付一次赔偿金系依据2018年12月双方签订的《上海中建物业管理有限公司高级管理人员保障协议》，该协议载明：甲方(被告)违反本协议第三条约定的，须一次性向乙方(原告)支付相当于乙方执行董事税前年薪及年度福利待遇总和十倍以上的一次性赔偿金。乙方已与甲方签订劳动合同的，在被解除劳动合同时，甲方还应按照《中华人民共和国劳动合同法》另外支付经济补偿金或赔偿金。被告表示双方未签订过该协议，不认可真实性，原告作为执行董事也不属于高级管理人员范畴。原告未提供其他双方协商签订协议的证据。因被告不愿调解，致调解不成。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张其月薪25,000元，每月工资由被告支付10,000元外，另通过丁珠丽、黄坚等支付另一部分款项，并提供了其与丁珠丽的微信聊天记录截图、中国农业银行交易明细清单，结合被告提供的情况说明中有丁珠丽签名、丁珠丽就被告公章、营业执照失踪向公安机关报警、丁珠丽与黄坚系夫妻关系、丁珠丽至被告处工作及钱款均按月支付等情况，可以证实丁珠丽、黄坚等向原告支付的款项为原告的工资组成，基于此，原告主张其月薪25,000元，本院予以采信。被告未提交证据证明已经足额支付原告2019年6月1日至2019年6月28日期间工资，经核算，被告应支付原告2019年6月1日至2019年6月28日期间工资差额13,793.1元。2019年6月28日后，原告未再到被告处工作，原告要求被告支付2019年7月工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资，原告于2018年9月25日至2019年7月8日期间系被告法定代表人及股东，同时担任执行董事及总经理，且原告曾以总经理身份代表被告决定和审批是否与劳动者签订或续订劳动合同。鉴于此，原告在被告处工作期间作为高级管理人员，理应知晓其签订劳动合同的情况。如其发现存在未签劳动合同的情况也应及时提出而非等待获利损害公司利益，原告未能提供证据证明其曾要求与被告签订书面劳动合同，而被告拒绝签订，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。原告于2019年6月4日晚控制了被告的公章、营业执照等物品，未经被告其他股东同意，自行前往银行办理企业网络金融服务管理员权限的新增和变更手续，并擅自操作对外转款3,265，000元，并无正当理由，该行为不仅严重损害公司利益，也有违原告作为高级管理人员对公司最基本的忠诚及勤勉义务，故被告据此对原告作出解除劳动合同处理并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。至于原告主张被告因违反《上海中建物业管理有限公司高级管理人员保障协议》需支付其一次性赔偿金的诉讼请求，因不属于劳动争议处理范围，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项之规定，判决如下：一、被告上海中建物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告顾烨2019年6月1日至2019年6月28日期间工资差额13,793.1元；二、驳回原告顾烨的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告顾烨、被告上海中建物业管理有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年八月十二日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维持劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；