山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初3523号原告（被告）：刘真荣，女，1970年8月19日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：梅傲雪，山东岳平律师事务所律师。被告（原告）：山东龙口蓄电池总厂，住所地：山东省烟台市龙口市龙口开发区逄牟路东，统一社会信用代码：91370681169429531T。法定代表人：徐久敏，任董事长。委托诉讼代理人：马宁，龙口龙港法律服务所法律工作者。原告刘真荣诉被告山东龙口蓄电池总厂（以下简称蓄电池总厂）劳动争议纠纷一案及原告蓄电池总厂诉被告刘真荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法决定合并审理，以刘真荣为原告，以蓄电池总厂为被告进行审理，以（2020）鲁0681民初3675号案出具法律文书。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘真荣的委托诉讼代理人梅傲雪，被告蓄电池总厂的委托诉讼代理人马宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘真荣向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告与原告解除劳动关系；2、被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续；3、被告支付拖欠原告的工资及待岗生活费73185元（未全额支付原告的工资为2018年5月至2019年11月24日，按3500元/月共计19个月计算为66500元。2019年11月25日至2020年4月待岗生活费按1910元的70%计算5个月为6685元，两项合计73185元）；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿47250元（3500元/月×13.5个月）；5、被告返还原告押金350元；6、被告为原告进行离职前体检。事实与理由：2007年3月3日，原告入职被告处从事车间总装工作，每月工资3000余元，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费至2020年1月。工资计算方式是底薪加计件，每月工资在2018年5月份之前是打卡发放，5月之后现金发放，自2019年1月至2019年11月25日被告未向原告发放工资8647元。经车间主任霍良东通知，原告于2019年11月25日离开被告处回家待岗再未上班。因被告拖欠原告2018年5月至2020年4月的工资待遇，且自2020年2月开始停止为原告缴纳社会保险费等，原告向龙口市劳动争议仲裁委员会（以下简称龙口市劳动仲裁委）申请仲裁。2020年6月28日，该委作出龙劳人仲案字（2020）第130-1号、（2020）第130-2号裁决书，原告不服该两份裁决，诉至贵院，请求依法判如所请。被告蓄电池总厂辩称，原告的诉讼请求不是事实，不应支持。原告系2007年3月3日至我公司上班，从事总装工作，双方签订劳动合同，我公司为原告缴纳社会保险费至2020年1月。工资计算方式是底薪+计件，在2018年5月之前是打卡发放，5月之后现金发放。自2019年1月至2019年11月25日我公司未向原告发放工资共计8647元。2019年11月25日，原告请假离开我公司至今未上班，我公司并未违反劳动合同法的规定，不应支付解除劳动合同经济补偿。关于原告主张的拖欠工资和待岗生活费，经龙口市劳动仲裁委裁决，不存在拖欠之说。对于原告要求我公司为其进行离职前体检的诉讼请求，因其未进行劳动仲裁，故不应当予以审理。我公司不服龙口市劳动仲裁委作出的龙劳人仲案字（2020）第130-2号裁决书，向贵院提起诉讼，诉讼请求为：1、依法撤销龙口市劳动仲裁委龙劳人仲案字（2020）第130-2号裁决书；2、驳回原告关于解除劳动合同经济补偿等诉请；3、诉讼费由被告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据如原告的社会保险参保缴费证明、原告中国建设银行个人活期账户交易明细、2007年3月3日被告向原告出具的出库单、龙口市市场监督管理局出具的被告企业信息、被告制作的2018年5月至2018年12月原告所在车间人员打卡及书面考勤记录、2019年1月1日至2019年12月25日原告工资表、龙口市劳动仲裁委出具的龙劳人仲案字（2020）第130-1号及龙劳人仲案字（2020）第130-2号裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：一、关于原告提交的其与班长王万勇、被告员工于爱敏与霍良东的微信聊天记录截图打印件，被告不予认可。本院认为，该聊天记录无法证实聊天人身份，真实性无法确认，故本院不予采信。二、关于被告提交的其自行制作的《关于山东龙口蓄电池总厂申请政府解决资金困难的申请报告》，原告不予认可。本院认为，该报告系被告单方制作，真实性无法确认，故本院不予采信。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告蓄电池总厂系从事生产销售蓄电池、蓄电池硫酸、汽车橡胶、塑料配件等业务的股份合作制公司，成立于1989年10月19日，法定代表人为徐久敏。2007年3月3日，原告至被告处从事总装工作，被告为原告出具出库单一张，载明：客户名称：刘真荣，饭费保证金300元、考勤卡50元，共计350元。双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了2007年4月2020年1月的社会保险费。工资计算方式为底薪加计件工资，2018年5月之前以银行打卡形式发放，5月之后以现金形式发放。2019年11月25日，原告离开被告处再未向其提供劳动。双方未办理解除劳动关系手续，被告拖欠原告2019年1月至2019年11月24日的工资8647元。为解决原被告之间的劳动争议纠纷，2020年4月17日，原告以被告为被申请人向龙口市劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、依法裁定申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续；3、被申请人支付申请人拖欠的工资48000元（数额变更为84000元）；4、被申请人支付解除劳动合同经济补偿40500元（数额变更为47250元）。当庭增加要求被申请人返还押金350元。2020年6月28日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字（2020）第130-1号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2019年1月至2019年11月24日工资8647元；2、驳回申请人要求被申请人支付2018年5月至2018年12月工资差额、2019年11月25日至2020年4月17日待岗生活费的请求。本裁决为终局裁决。同日龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字（2020）第130-2号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2020年4月17日解除劳动关系，被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿25785元；3、被申请人返还申请人押金350元。原告不服龙劳人仲案字（2020）第130-1号、龙劳人仲案字（2020）第130-2号裁决书，于2020年7月16日诉至本院。被告不服龙劳人仲案字（2020）第130-2号裁决书，于2020年7月13日诉至本院。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于原、被告解除劳动关系的时间，双方均认可2019年11月25日原告离开被告处时，双方未办理解除劳动关系手续，被告未提交证据证明向原告作出过解除劳动关系的意思表示及双方解除劳动关系的时间，应承担举证不能的法律后果，故双方解除劳动关系的时间应以原告提起仲裁的时间即2020年4月17日为准。关于原告要求被告为其办理档案及社会保险关系转移手续的请求。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原被告劳动关系已于2020年4月17日解除，故被告应依法为原告办理档案及社会保险关系转移手续。关于原告要求被告支付2018年5月至2019年11月24日拖欠工资66500元的请求，原告认为在该期间内，其按被告指示待岗在家，因被告要求必须随传随到，导致其无法至其他单位上班，经济收入减少，故被告应按3500元/月的标准补足工资差额。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方均认可被告拖欠原告2019年1月至11月24日工资8647元，故原告该部分诉讼请求，本院予以支持。关于超过部分的主张，本院认为，原告对被告提交的2018年5月至12月的工资表、考勤表的真实性无异议，认可被告已按2018年5月至12月的出勤天数发放了工资；对被告2019年1月至11月24日的工资数额亦无异议，系被告按原告出勤天数计算的工资数额，原告因被告安排其待岗在家而要求按3500元/月的标准补足工资差额，亦未提交被告安排其待岗在家的有效证据，故其该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年11月25日至2020年4月待岗生活费6685元的请求。本院认为，原告提交的证据不能证实其系受被告指示回家待岗的事实，应承担不利后果，故其该请求本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿47250元的请求。本院认为，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，因被告拖欠原告2019年1月至11月24日的工资，原告以此为由提起劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿，有事实及法律依据，本院予以支持。原告解除劳动关系前12个月的平均工资低于当时龙口市最低工资标准1910元，故解除劳动关系前12个月平均工资应以1910元为准。2007年3月3日原告至被告处工作，2020年4月17日双方解除劳动关系，故被告应以1910元为基数，支付原告13.5个月的经济补偿为25785元。原告主张经济补偿应按3500元/月计算，无事实及法律依据，本院不予支持；被告辩称2019年11月25日原告在没有提交请假条的情况下，擅自离开岗位，应当视为旷工，其公司未违反劳动合同法相关规定，不应支付经济补偿，无事实及法律依据，本院亦不予支持。关于原告要求被告返还押金350元的请求。本院认为，出库单上载明被告收取原告饭卡保证金、考勤卡共计350元，被告该行为无事实及法律依据，应予返还。关于原告要求被告为其进行离职前体检的请求，未经仲裁程序，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、原告（被告）刘真荣与被告（原告）山东龙口蓄电池总厂于2020年4月17日解除劳动关系。二、被告（原告）山东龙口蓄电池总厂为原告（被告）刘真荣办理档案及社会保险关系转移手续。三、被告（原告）山东龙口蓄电池总厂于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）刘真荣2019年1月至2019年11月24日工资8647元。四、被告（原告）山东龙口蓄电池总厂于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）刘真荣解除劳动合同经济补偿25785元。五、被告（原告）山东龙口蓄电池总厂于本判决生效之日起十日内返还原告（被告）刘真荣押金350元。六、驳回原告（被告）刘真荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）山东龙口蓄电池总厂负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  迟亚囡二〇二〇年八月二十八日书记员  柳丽红