北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7547号原告（被告）：安泰易疗（北京）电子商务有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：柳廷志，执行董事。委托诉讼代理人：罗超，北京市剑泰律师事务所律师。被告（原告）：侯捷群，女，1990年10月17日出生，汉族，无业，住陕西省岐山县。原告（被告）安泰易疗（北京）电子商务有限公司（以下简称安泰公司）与被告（原告）侯捷群劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）安泰公司的委托诉讼代理人罗超，被告（原告）侯捷群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）安泰公司向本院提出诉讼请求：1.安泰公司不支付侯捷群2018年7月1日至2018年9月18日的工资20100元以及拖欠工资补偿金5637.92元；2.安泰公司不支付侯捷群违法解除劳动合同赔偿金44042元；3.诉讼费由侯捷群承担。事实和理由：2016年11月7日始，双方达成协议，约定侯捷群入职安泰公司，从事采购专员岗位，但是侯捷群自2018年8月底就未再上班，违反公司规章制度，三次记过处分，安泰公司按照法律规定，有权与其解除劳动合同。侯捷群在离职后，恶意仲裁，导致仲裁武断裁判，侵害了公司合法权益。被告（原告）侯捷群辩称，不同意安泰公司的全部诉讼请求，诉讼费由安泰公司负担。被告（原告）侯捷群向本院提出诉讼请求：1.安泰公司支付侯捷群2018年7月至9月工资52000元；2.安泰公司支付合同解除后2018年9月26日至2018年10月10日工资4000元；3.安泰公司支付侯捷群工资拖欠补偿金13000元；4.安泰公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金71180元。事实和理由：我与安泰公司合同有效期为2016年11月7日至2019年11月6日，安泰公司在医疗期内单方面解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。安泰公司拖欠我2018年7月至9月的工资和提成未支付。双方解除劳动合同后，我还配合公司工作了8天。解除劳动关系后，安泰公司未通知我交接和拿回我的物品，我的物品至今仍被单位扣留。安泰公司应按照合同约定支付拖欠工资补偿金。因为是进出口行业，我为了倒时差部分昼夜工作，也提出早上晚些上班，被柳廷志拒绝，长期积劳成疾，安泰公司在医疗期单方面解除劳动合同，希望法院支持我的诉讼请求。原告（被告）安泰公司辩称，不同意侯捷群的全部诉讼请求。工资已经全部支付。个人存在旷工，单位给予三次记过处分，安泰公司解除劳动合同不违反法律规定。侯捷群旷工也给公司造成了损失。本院经审理认定事实如下：侯捷群于2016年11月7日入职安泰公司，同日签订了期限为2016年11月7日至2019年11月6日的劳动合同，约定侯捷群工作岗位为采购专员，安泰公司每月10日以货币形式支付侯捷群上个自然月的工资，侯捷群的试用期工资为（税前）9000元/月，转正后工资为税前9000元/月；发生下列情况时，安泰公司应按下列标准向侯捷群支付经济补偿金：1.安泰公司无故克扣侯捷群工资或者无故晚于规定发薪日五个工作日（不含）以上发放侯捷群工资的，除在合理时间内全额支付克扣或者拖欠侯捷群的工资报酬除外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经济补偿金。2019年9月18日，侯捷群以安泰公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求安泰公司：1.支付2018年7月1日至2018年9月18日的工资20100元；2.支付2018年1月1日至2018年9月19日的业绩提成2.68万元；3.支付2018年1月1日至2018年4月30日的奖金9000元；4.支付2016年11月7日至2018年9月19日期间的加班工资8万元；5.支付2018年9月26日至2018年10月10日的工资4000元；6.支付2018年1月1日至2018年9月19日的年终奖5496.6元；7.支付违法解除劳动合同赔偿金72448元；8.补缴2018年9月社会保险及住房公积金；9.支付拖欠第一、二、三项仲裁请求的经济补偿金13869.48元。2019年9月30日安泰公司提出反申请，请求侯捷群支付经济损失159226.89元。2019年12月13日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第6043、6337号裁决书，裁决：1.安泰公司支付侯捷群2018年7月1日至2018年9月18日的工资20100元、拖欠工资补偿金5637.92元；2.安泰公司支付侯捷群违法解除劳动合同赔偿金44042元；3.驳回侯捷群的其他仲裁请求；4.驳回安泰公司的反请求。侯捷群主张其转正后工资由基本工资10000元、午餐补助、话费补助、租房补贴、全勤奖、业绩奖金和排名奖金构成，业绩奖金按照采购到货金额的千分之四计算，排名进步一名奖励4000元，退步一名扣3500元，2018年1月之前的工资部分由公司公户发放，部分由公司股东谷雯私户发放，2018年1月之后的工资全部由公司公户发放；安泰公司支付其2018年7月工资6664.5元，未支付2018年8月、9月工资。侯捷群就上述主张提交了银行交易明细单、付款通知书、工资条和供应管理细则予以证明。安泰公司对银行交易明细单认可，对其他证据均不认可并主张侯捷群工资构成为基本工资、午餐补助、话费补助、租房补贴、全勤奖及业绩奖金，工资发放至2018年7月，并提交2016年11月至2018年9月的工资明细予以证明，侯捷群对工资发放记录不认可。安泰公司工资明细与侯捷群提交的工资条内容一致、与侯结群的工资卡中每月实发工资金额亦相同。2018年7月工资明细为：工资10000元及补助2090元，病假天数0.5天、事假天数5天、应勤天数22天、薪酬总额9122.45455元、个人医疗203元、个人养老800元、个人失业20元、个人公积金1200元、应发税前工资6899.4545元、税率10%、个人所得税234.95元、实发工资6664.5045元；2018年8月工资明细为：工资10000元、补助1610元、旷工8天、事假9天、应勤天数23天、实勤天数6天、薪酬总额2223元、个人医疗203元、个人养老800元、个人失业20元、个人公积金1200元、应发税前工资0、实发工资0；2018年9月工资明细为工资10000元、旷工天数20天、应勤天数20天、个人医疗0元、个人养老0元、个人失业0元、个人公积金0元、应发工资0、实发工资0。安泰公司称2018年7月的2090元补助为租房补贴1000元、合理化建议奖金500元、午餐补助440元、话费补助150元；2018年8月的1610元补助为租房补贴1000元、午餐补助460元、话费补助150元。安泰公司于2018年9月19日向侯捷群送达了《解聘通知书》，与侯捷群解除了劳动关系。《解聘通知书》载明：安泰公司员工侯捷群，2018年度被处以记过达到3次及以上，属严重违反公司规章制度行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，对侯捷群给予解除劳动合同处理。自2018年9月10日起生效。侯捷群主张2018年9月19日与安泰公司解除劳动关系。安泰公司主张2018年9月10日与侯捷群解除劳动关系。安泰公司主张解除劳动关系的理由系侯捷群旷工多次，并提交员工手册、员工手册领用登记表、考勤表、请假记录、钉钉系统请假单、返岗通知、关于安泰公司采购部人员处分的公告。员工手册的内容为：3-2-1事假：1.员工事假期间，不计发工资和奖金；2.由于本人或家庭突发情况，来不及事前请假的，至少提前一小时电话通知人力资源部或主管领导，并于事后一个工作日内补办请假手续，否则，按旷工处理；3.五天以上事假除家庭重大事故外不得批准；4.事假扣款标准（工资总额/月计新天数）×请假天数。3-2-2病假：1.员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续办理；2.如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，病愈后一个工作日内补办请假手续，并于三日内将假条送至人力资源部备案。否则，按旷工处理；3.员工请病假应提供……4.员工病假期间将发放病假工资，病假待遇标准：北京市最低工资标准之80%。3-3-1迟到、早退、旷工：2.每月累积迟到超过五次（不包括五次）者，每次迟到按事假一天计……5.员工请假未获有效批准而擅自不上班，视为旷工；6.旷工扣款标准：（工资总额/月计新天数）×旷工天数；7.连续旷工三天或全年累计旷工五天者，公司有权单方面解除劳动合同并无赔偿。侯捷群对员工手册领用登记表上的签名不认可，并表示不申请笔迹鉴定，不认可知晓员工手册内容，称员工手册未经民主程序制定，不具有法律效力。2018年7月考勤表显示侯捷群事假4天、病假0.5天、迟到早退6次；8月考勤表显示侯捷群事假9天、8天事假审批未通过、实际出勤天数6天。钉钉系统请假单及请假记录显示侯捷群申请2018年7月9日因玩请事假1天，公司审批同意；2018年7月16日因生病请事假0.5天，公司审批同意；2018年7月17日因今日半天休息未见好转，已预约明早看病请病假0.5天，公司审批同意；2018年7月24日因不舒服，休息请事假0.5天，公司审批同意；2018年7月25日因未缓解，先休一天，下午好些的话，下午上班销假，公司审批同意；2018年7月30日因如履薄冰，生存不易，peace！请事假0.5天，公司审批同意；2018年7月31日因peace！请事假1天，公司审批同意；2018年8月3日请事假1天，公司审批同意；2018年8月6日至8日请事假3天，公司审批同意；2018年8月9日至10日请事假2天，公司审批同意；2018年8月13日至15日请事假3天，公司审批同意；2018年8月16日至17日请事假2天，公司审批拒绝；2018年8月23日因生病请病假7.45小时，公司审批同意；2018年8月27日至29日因咽炎鼻炎大爆发请事假23.5小时，公司审批拒绝；2018年8月30日至31日因生病休息请事假2天，公司审批拒绝；2018年9月3日至5日因生病休息请病假3天，公司审批拒绝；2018年9月6日至7日因生病请病假2天，公司审批拒绝；2018年9月10日至12日因生病休息请病假3天，公司审批拒绝；2018年9月13日至14日因生病请病假2天，公司审批拒绝；2018年9月18日至20日因生病请病假3天，公司审批拒绝。2018年8月30日返岗通知载明：采购部员工侯捷群：经查，你于2018年8月30日未经公司批准，自行脱离工作岗位，根据公司相关制度，你的行为视为旷工，严重违反了公司的规章制度。请于2018年8月31日到公司报到，特此通知。2018年8月30日的关于安泰公司采购部人员处分的通告，载明：安泰公司员工侯捷群，分别于2018年8月16日、2018年8月17日，存在全天旷工情形，根据公司的规章制度，分别给予侯捷群同志予以记过一次处理，合计记过两次，自2018年8月30日起生效。2018年9月10日的关于安泰公司采购部人员处分的通告，载明：安泰公司员工侯捷群，分别于2018年8月27日、2018年8月28日、2018年8月29日、2018年8月30日、2018年8月31日存在全天旷工情形，根据公司的规章制度，分别给予侯捷群同志予以记过一次处理，合计记过五次，自2018年9月10日起生效。侯捷群不认可安泰公司的考勤表、请假记录、钉钉系统请假单，并提交2018年8月27日至29日、30日至31日、9月18日至20日的钉钉系统请假单及2018年9月7日北京同仁医院诊断证明书、2018年9月9日空军总医院诊断书、2018年9月17日中国人民解放军总医院证明书证明其因病请假，公司未批准。侯捷群认可2018年8月27日至31日及2018年9月份未到公司上班。安泰公司当庭在钉钉系统上搜索侯捷群名字，选择请假一项，系统所显示内容与其所提交的请假记录、请假单内容一致，与侯捷群提交的三张请假单亦一致。侯捷群将上述三张诊断证明主要内容粘贴上纸条，并称只能出示给法官看，本院告知其提交无遮挡的诊断证明复印件，其表示因涉及其隐私拒不提交。安泰公司对上述诊断书均不认可，侯捷群未向公司提交。侯捷群称公司未让其提交。侯捷群否认收到处分通告，认可收到返岗通知，但称已经回复公司：请假早已提交钉钉，现生病休息，明日暂不能报到，请知悉。安泰公司回复侯捷群：请返岗时，提供病假证明，感谢配合。安泰公司另提交公司人事李艳（QQ昵称为考拉）与侯捷群（QQ昵称为柴禾妞）的QQ聊天记录，拟证明侯捷群旷工情况，且已收到公司对其的处分通知。侯捷群对该聊天记录不认可。侯捷群主张其2018年7月至9月有业绩奖金40000元，安泰公司不认可，侯捷群就此未进行举证。侯捷群主张2018年9月26日至2018年10月10日向安泰公司提供劳动，并提交QQ聊天记录为证，安泰公司不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这是对劳动者最基本的职业要求。安泰公司提交的钉钉系统请假单、请假记录与侯捷群提交的请假单内容一致，且安泰公司亦当庭登陆钉钉系统，搜索侯捷群请假情况，与其提交的证据一致，本院采信安泰公司提交的证据。侯捷群亦认可其2018年9月份未上班。从安泰公司提交的证据可以证明侯捷群自2018年8月、9月存在多次请假，且有20余天请假，公司未批准，其未到岗。侯捷群称其因病未到岗，安泰公司不认可，侯捷群未向本院提交充分翔实的证据予以证明，本院不予采信。侯捷群旷工20余天的行为严重违反了劳动纪律，安泰公司因此与其解除劳动合同，于法有据，侯捷群请求安泰公司向其支付解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于双方劳动合同的解除时间，应为侯捷群收到解除通知的时间，即2018年9月19日。侯捷群主张安泰公司欠付其2018年7月1日至9月18日的工资52000元，其中奖金40000元，安泰公司不认可，侯捷群未提交证据证明其存在奖金收入，本院不予采信。关于2018年7月工资，安泰公司已提交证据证明侯捷群存在请假情况，并已向侯捷群足额支付当月工资6664.5元，侯捷群主张安泰公司欠付7月工资，但未进行举证，本院不予支持。关于2018年8月工资，安泰公司提交的证据证明侯捷群当月请事假17天，其中7天请假公司未批准。安泰公司认可侯捷群8月工资构成为工资10000元、午餐补助460元、话费补助150元、租房补贴1000元，应出勤天数为23天、实际出勤天数为6天，本院不持异议，以此计算侯捷群当月工资为805.69元。根据双方签订的《劳动合同》约定：甲方无故克扣乙方工资或者无故晚于规定发薪日五个工作日（不含）以上发放乙方工资的，除在合理时间内全额支付克扣或者拖欠乙方的工资报酬除外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经济补偿金。因此安泰公司应向侯捷群支付经济补偿金201.42元。关于2018年9月工资，侯捷群自认其未上班，其主张9月工资，于法无据，本院不予支持。侯捷群主张2018年9月26日至2018年10月10日向安泰公司提供劳动，因双方之间的劳动关系自2018年9月19日解除，此后双方不存在劳动关系，侯捷群要求安泰公司支付报酬的请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、原告（被告）安泰易疗（北京）电子商务有限公司于本判决生效后七日内向被告（原告）侯捷群支付工资805.69元；二、原告（被告）安泰易疗（北京）电子商务有限公司于本判决生效后七日内向被告（原告）侯捷群支付拖欠工资经济补偿金201.42元；三、驳回原告（被告）安泰易疗（北京）电子商务有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）侯捷群的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）安泰易疗（北京）电子商务有限公司负担5元（已交纳）；由被告（原告）侯捷群负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 邹萌二〇二〇年八月三十一日法官助理 李强书 记 员 张萍