江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1204民初2378号原告：江苏华辰医用仪表有限公司。法定代表人：顾新华，该公司总经理。委托诉讼代理人：马建民，泰州市姜堰区洪林法律服务所法律工作者。被告：张继云，男，1980年9月7日生，户籍地河南省淮阳县，现住江苏省泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：顾蓉，江苏锦泰律师事务所律师。原告江苏华辰医用仪表有限公司（以下简称华辰公司）与被告张继云工伤保险待遇(一次性伤残补助金)纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序于同年7月30日公开开庭进行了审理，原告华辰公司的委托诉讼代理人马建民，被告张继云及其委托诉讼代理人顾蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判决不支付被告一次性伤残补助金52000元。事实和理由：被告于2007年3月15日进入原告单位工作，2018年6月6日停止工作住院治疗，同年9月30日被诊断为职业病慢性汞中毒，同年10月24日被认定为工伤，2019年1月22日泰州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度七级。2019年被告就所有工伤待遇向法院提起诉讼，法院生效判决确认原告为被告缴纳了工伤保险费用。被告于2020年4月申请仲裁，主张一次性伤残补助金，仲裁委员会裁决该一次性伤残补助金由原告支付。原告认为，虽然原告在被告入职后的前三年未为被告缴纳工伤保险费用，但自2010年9月起至2019年6月为被告缴纳了包括工伤保险在内的社会保险费用，而被告于2018年9月30日被诊断为职业病，受伤时间应为该日，该期间原告为被告缴纳工伤保险费用。结合法院生效判决认定的事实，被告应享受的一次性伤残补助金不应由原告支付。被告辩称，被告自2007年3月入职以来就在原告单位灌装车间工作接触汞，原告作为用人单位负有为被告缴纳保险费用的法定义务，但2007年3月至2010年7月期间长达三年多期间未为被告缴纳工伤保险费，致使被告无法领取一次性伤残补助金，原告对此损失应当负有赔偿责任。本案经本院审理，确定如下案件事实：2007年3月15日张继云入职华辰公司，在该公司灌装车间工作接触汞。2007年3月至2010年7月间华辰公司未为张继云缴纳工伤保险费，2010年8月起开始缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费。2018年6月6日张继云停止工作住院治疗，同年9月30日张继云所患疾病被泰州市疾病预防控制中心诊断为职业性慢性中度汞中毒，同年10月24日被认定为工伤，2019年1月22日被泰州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度七级。2019年1月25日张继云向华辰公司提出解除劳动合同。同年4月张继云提起诉讼向华辰公司主张所有工伤待遇，本院生效的（2019）苏1204民初3555、3614号民事判决对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金未作处理。2020年1月，张继云向泰州市姜堰区社会保险基金管理中心申请支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等相关工伤待遇，姜堰区社会保险基金管理中心经请示上级部门后为被告报销了一次性工伤医疗补助金，对一次性伤残补助金复函称“2007年3月至2010年7月张继云在江苏华辰医用仪表有限公司灌装车间工作期间，江苏华辰医用仪表有限公司未为张继云缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，张继云一次性伤残补助金不符合由工伤保险基金支付的条件”。张继云收到复函后申请劳动仲裁，向华辰公司主张一次性伤残补助金，仲裁机构作出裁决，支持张继云的仲裁请求，华辰公司不服，涉诉。另查明：张继云被鉴定为职业病之前月平均工资4000元。上述事实有工伤认定决定书、职业病诊断证明书、劳动能力鉴定结论书、仲裁决定书、本院（2019）苏1204民初3555、3614号民事判决书和当事人陈述等证据证实，本院庭审笔录在卷佐证。本案对于华辰公司提出的诉讼主张，本院综合评判如下：第一，本案双方当事人对张继云入职华辰公司之初至停止工作接受医疗一直在灌装车间工作接触汞蒸汽，以及华辰公司在张继云工作的前三年未为张继云缴纳工伤保险费的事实并无异议。张继云被认定的职业性汞中毒职业病事实上从其入职之初接触汞蒸汽时就产生伤害，并随着时间的推移逐步加重受伤害程度。而张继云整个接触职业病危害从业期间华辰公司并未完全为其缴纳工伤保险费，因此，不能认定张继云所患职业病形成期间均在参保期间内；第二，本院已生效的（2019）苏1204民初3555、3614号民事判决书中，并未对张继云整个从业期间的实际参保期间作出认定，故华辰公司以该生效判决为据主张其为张继云缴纳从业期间的工伤保险费，本院不予采信；第三，华辰公司在张继云从业的十多年间，为张继云缴纳七年的工伤保险费，综合平衡张继云职业病形成期间和实际参保期间，合理分担工伤待遇给付责任，社会保险基金管理部门支付了张继云一次性工伤医疗补助金，拒绝支付一次性伤残补助金，符合民法上权利义务相对应的原则，本院对此持尊重态度。由于华辰公司在张继云整个从业期间未完全为张继云缴纳工伤保险费，因此，尽管张继云未提起行政给付之诉，且为减轻当事人诉累，对社会保险基金未支付的一次性伤残补助金华辰公司应向张继云承担赔付责任。综上，本院参照《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社发[2013]34号）第九条，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第六十二条第二款、第三十七条第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告江苏华辰医用仪表有限公司的诉讼请求；二、原告江苏华辰医用仪表有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张继云一次性伤残补助金52000元（4000元/月*13个月）。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 员  杨 京二〇二〇年八月十日法官助理  张明杰书 记 员  沈梦莹附：本判决所适用的法律、法规：1.国务院《工伤保险条例》：第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2.第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。4.参考依据：《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社发[2013]34号）九：按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按照条例的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照条例规定的相关项目和标准支付待遇。