广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初18655号原告：张志彬，男，1977年8月1日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区*************，公民身份号码：441************519。被告：广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区城门头西路****。负责人：喻勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵燕，广东豪盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋开国，广东豪盛律师事务所律师。原告张志彬与被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用小额程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告张志彬，被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司的委托诉讼代理人赵燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、张志彬申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人故意克扣2018年7月至2020年4月休息日加班工资高于780元的差额合共886元，支付2020年1月故意克扣工资240元；2.被申请人支付申请人故意克扣2019年9月至2020年4月节假日餐费补贴高于100元的差额合共400元；3.被申请人支付申请人违法终止劳动关系的经济赔偿金差额8965元。二、仲裁结果：一、被申请人广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人张志彬支付2020年1月被克扣的工资240元；二、被申请人广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人张志彬支付2019年9月至2020年4月节假日餐费补贴差额400元；三、被申请人广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人张志彬支付经济补偿金差额300.5元；四、驳回申请人的其它仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告向原告支付2018年7月至2020年4月每月加班工资高于780元的差额886元；2.被告向原告支付违法终止劳动关系的经济赔偿金差额8965元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告于2018年4月1日入职，工作部门为安管部保安员；二、原、被告双方签订两次固定期限书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限为自2019年5月1日至2020年4月30日；三、原告的工资发放形式为银行转账发放；四、原告于2020年4月30日离职；五、原告离职时被告向原告支付了经济补偿金8179元。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.佛顺劳人仲案终字[2020]2172号仲裁裁决书及送达回证复印件1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决书，在法定期限内起诉。2.劳动合同书2份，证明原、被告已经连续签订过两份固定期限的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条续订无固定期限劳动合同的条件。3.佛山市社会保险参保缴费证明打印件1份、招商银行账户历史交易明细表2页，证明原、被告之间的劳动关系及原告的平均工资。4.工资条（2019年6月-11月，2020年1月-3月）1份，工资条是公司发工资之后给原告的，证明原告每月休息日加班工资被告只支付780元。5.不续签《劳动合同》通知书1份、离职结算通知书1份、张志彬要求续订劳动合同通知书复印件1份、邮单1份，证明被告单方终止劳动关系，原告符合要求被告续订无固定期限的劳动合同的条件。被告提供如下证据：1.劳动合同2份、（月薪）入职通知书1份、变更劳动合同协议书1份，证明原告于2018年4月1日入职被告处，工作岗位为“顺德区检察院管理处安管部保安员”。原告入职后与被告先后签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日。原告工作作息安排为每月休息4天（不含法定节假日），每天上班8小时。原告入职时每月标准工时工资为1510元，2018年7月1日起调高至每月1720元。工资发放时间为每月15日发放上月工资。2.员工入职登记表1份、《员工手册》领取签收凭证1份、《员工手册》节选页复印件8页（提供《员工手册》原件核对），证明原告2018年4月1日入职时已阅《员工手册》，并于2018年4月21日领取《员工手册》，办理了签收手续，因此判断原告在职期间行为是否得当，应以《员工手册》作为认定依据。3.《关于2019年7月10日来访人员扰乱办公秩序的报告》打印件1份、原告所做的书面检讨1份，证明原告在职期间一贯工作表现散漫，粗心大意。2019年7月10日上午8:28分，原告在大门值班时，将3名非院方不明身份人员放行进检察院，上述人员在该院三楼多个办公室上访，严重滋扰到院方的办公，事后原告亦作出书面检讨，对其所犯错误确认不讳，所幸本次原告的行为尚未造成无法挽回的后果，但损害了被告方的商誉，给被告方与甲方未来的合作带来重大的消极影响。4.《顺德区检察院管理处2019年11月安管部岗位调整通告》2份、公告栏拍照打印件2张，证明2019年11月14日，甲方根据工作需要，要求被告将副楼值班室工作日值班时间调整为8:30-12:00,14:00-17:30（原工作时间为早班8:00-16:00），该次调整并未延长被告保安员的工作，被告于2019年11月21日将上述调整内容通告各保安员，原告不服甲方及管理处的正常工作安排，伙同部分保安员不签署通告，被告同日在公告栏张贴通告，但随后被人取走更换，被告在2020年12月11日在公告栏及会议室再次张贴公告。5.《二〇二〇年（1月份）管理部排班表》1页、《二〇二〇年（1月份）安管部出勤原始记录表》1页、2020年1月按日工作安排表复印件1份4页、原告考勤表打印件1份、员工违规处罚通知书（分别是针对原告2020年1月2日与1月8日两次行为）（及左上角快递回单联复印件）2份，证明按照被告的排班安排，2020年1月，原告负责当月2日及8日副楼的值班工作，原告在2日于16:08打卡离岗，均提前1小个多小时离场，违反了《员工手册》第六章“二、处罚——2.（4）”的规定，被告对其作出两次书面警告并合计扣考核60分的决定。6.假期申请表1份、《员工违规处罚通知书》（分别针对原告2019年11月24日、2020年1月14日的两次行为）2份（2019年11月24日为原件）、快递单2份，证明依据《员工手册》考勤规定，员工因私事应向领导请假，2019年11月24日以及2020年1月14日，原告未经批准擅自休假，未按值班编排参加值班（夜班），导致监控中心岗位空缺长达8小时，导致甲方意见极大，危害了甲方的安全利益。按照《员工手册》奖惩规定，未获批准擅离职守者按旷工处理，被告对原告作出两次书面警告处分。7.《不续签劳动合同通知书》复印件1份、快递回单1份，证明鉴于原告一贯的工作表现，被告于2020年3月27日提前一个多月通知原告，在合同期满后不再续签劳动合同、终止劳动关系。8.《员工离职结算清单》1份、2019年5月至2020年3月原告工资表打印件1份，证明原告离职前12个月应发工资及实收工资情况，其中2020年4月应发工资3297.28元，扣除社保357.91元，实收工资2939.37元。原告离职前12个月平均工资为3271.8元。本院对证据的认证如下：原告提供的全部证据，被告对真实性均无异议，本院对原告提供的证据的真实性均予以确认；被告提供的证据1、2、8及证据3中的书面陈述、证据6中的假期申请表，原告对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；被告提供的证据3中的《关于2019年7月10日来访人员扰乱办公秩序的报告》，该证据为打印件，无原告签名确认，无法核实其来源及真实性，本院对该证据不予采信；被告提供的证据4、5、7以及证据6中的《员工违规处罚通知书》、快递单，原告均确认见过该些证据，本院对上述证据的形式真实性予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告应否向原告支付2018年7月至2020年4月的加班工资差额。原、被告一致确认，原告自2018年7月1日至2020年4月30日期间，每月正常工作时间工资为1720元，加班工资为780元；原告每月休息4天；原告在上述期间法定节假日如存在加班情况，已足额收取了法定节假日的加班工资。本院根据2018年7月1日至2020年4月30日期间的日历查明，上述期间周末休息日合共191天。原告在上述期间的休息日加班天数为103天（191天-4天/月×22个月），被告应向原告支付上述期间的加班工资为16290.48元（1720元÷21.75天×103天×2），被告实际已向原告支付了上述期间的加班工资17160元（780元/月×22个月），因此，被告已足额向原告支付了上述期间的加班工资，本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。关于被告应否向原告支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。本院认为，原、被告已经连续订立两次固定期限书面劳动合同，且原告于最后一次劳动合同期限届满前已向被告明确要求签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，除原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，被告应与原告续签无固定期限劳动合同。被告主张原告在职期间存在多次违纪行为，本院将审查原告的违纪行为是否成立以及如成立，被告依据原告的违纪行为不与原告续签劳动合同是否合法。本院认为，被告设计制定《员工手册》作为管理公司的规章制度，不违反法律法规规定，且原告已确认签收该《员工手册》，因此《员工手册》可以作为被告管理、奖惩员工的依据，其相关内容对原告亦应产生约束力。关于被告主张因原告于2020年1月2日、2020年1月8日未按要求在岗值班，提前打卡离岗，并以此给予原告书面警告处分。本院认为，原告不否认其在2020年1月2日、1月8日在被告所主张的时间离岗，但认为被告于2019年11月21日擅自调整值班时间不合法。本院认为，被告作为用人单位，在不延长劳动者工作时长的情况下根据其工作需要调整劳动者的工作时间，属于行使其自主用工的权利，劳动者应予以服从。被告依据《员工手册》第六章“员工奖惩”第二项“处罚”——“2.书面警告”第（4）点给予原告两次书面警告处分理据充分，本院予以采信。《员工手册》第六章“员工奖惩”第四项“处理标准”第3条规定：“书面警告累计达2次的，按最后警告（记大过）处理。按最后警告（记大过）处理的，公司将视情节给予违纪员工降级、调岗、违纪辞退、解除劳动合同处理……”，因此，原告被书面警告已达2次，被告依据《员工手册》不与原告续签劳动合同理据充分，不违反法律规定，无须向原告支付不续签劳动合同的经济赔偿金。被告已在原告离职时向其支付经济补偿金8179元，视为对其自身权利的处分。仲裁裁决被告应向原告支付经济补偿金差额300.5元，被告未向佛山市中级人民法院申请撤销，视为服从仲裁裁决，本院依法确认被告应向原告支付经济补偿金差额300.5元。关于仲裁裁决的其它事项。仲裁裁决被告应向原告支付2020年1月工资差额240元、2019年9月至2020年4月节假日餐费补贴差额400元，原告未起诉，被告也未向佛山市中级人民法院申请撤销，上述仲裁裁决已生效，本院依法予以确认。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条的规定，判决如下：一、被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张志彬支付经济补偿金差额300.5元；二、被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张志彬支付2020年1月工资差额240元；三、被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张志彬支付2019年9月至2020年4月节假日餐费补贴差额400元；四、驳回原告张志彬的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（原告已申请免交），本院准予免交。本判决为终审判决。审判员  宋晓贲二〇二〇年八月二十七日书记员  覃 玲