云南省保山市隆阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)云0502民初2554号 原告：王某某，男，1959年3月3日生，汉族，云南省人，住大理白族自治州祥云县。 委托诉讼代理人：赵兴永、唐才等(实习)，云南坤业律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：保山市飞龙有色金属有限责任公司。 住所地：云南省保山市隆阳区瓦窑乡核桃坪，统一社会信用代码：91530500745271788D。 法定代表人：侍正奎，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：白永仓、常鸿雁，云南凌云（保山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告王某某与被告保山市飞龙有色金属有限责任公司（以下简称飞龙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王某某及其委托诉讼代理人赵兴永、唐才等、被告保山市飞龙有色金属有限责任公司的委托诉讼代理人白永仓、常鸿雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告赔偿原告基本养老保险待遇损失（基础养老金164260.8元和个人账户养老金38649.6元）合计202910.4元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2004年3月1日至2020年2月26日在飞龙公司上班，从事锅炉工，双方每年签订《云南省劳动合同书》，约定由被告按时为原告缴纳各种社会保险，2020年2月27日双方签订《退休员工返聘协议》，原告继续在该公司上班，从事保洁工作。原告在该公司工作16年。据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“.......用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险”、《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计满十五年，按月领取基本养老金”的规定，本案原告于2019年3月3日达到法定退休年龄已经在被告公司工作15年，本可以依法按月领取养老保险待遇，但因被告没有为原告办理和缴足养老保险15年（仅从2015年才开始为原告办理和缴纳），导致原告退休后无法领取养老保险待遇。而且经原告到社会保险部门申请一次性补缴基本养老保险，但被告知依法不能补缴。根据告知人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能办理导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理”之规定，本案中被告依法应当赔偿给原告造成的损失，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第六条：“基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定”之规定，结合我国平均寿命77岁计算，原告基本养老保险待遇损失202910.40元。原告于2020年3月19日向保山市隆阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月26日收到该委不予受理的通知书。故向人民法院提起诉讼。 被告保山市飞龙有色金属有限责任公司答辩称：1、本案不属于人民法院受案范围；2、被答辩人所依据的事实已经超过追诉期，法院应依法驳回起诉；3、被答辩人主张答辩人赔偿基本养老金待遇损失（基础养老金164260.8和个人账户养老金35539.2元，合计199800元无事实及法律依据，应当驳回其诉讼请求。 双方当事人围绕诉辩主张向本院提交了证据，本院组织双方进行了举证质证。 原告王某某向本院提交的证据有： 第一组证据：《云南省劳动合同书》，证实：原告从2004年3月1日开始到被告保山市飞龙有色金属有限责任公司处上班，工作岗位为锅炉工； 第二组证据：工资总额汇总表，证实:原告从2004年3月1日开始到被告保山市飞龙有色金属有限责任公司处上班； 第三组证据：《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，证实：2020年2月26日，被告以因原告达到退休年龄与原告终止劳动合同关系，原告在被告处上班工作时间长达16年； 第四组证据：养老保险个人账户表，证实：被告于2015年6月才为原告办理和职工养老保险； 第五组证据：不予受理通知书，证实：原告已向隆阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已履行劳动争议仲裁前置程序，原告的起诉符合法定程序。 经质证，被告飞龙公司认为：第一组证据：三性均无异议，证明目的不予认可，从该份合同看出签订期限从2013年10月1日至2014年9月30日，因此原告证明目的我方认为达不到对方的证明目的； 第二组证据：三性及证明目的均有异议，没有显示工资表是哪个公司的，没有任何人的签字，只是自己制定的表格； 第三组证据：三性均无异议，证明目的不予认可。该份证明书只能证明2020年3月1日原告与被告解除劳动合同关系，在甲方工作年限为53个月； 第四组证据：三性及证明目的均有异议，该份证明表应该是由负责人或者经办人签字，这个表没有任何负责人或经办人签字； 第五证据：三性认可，证明目的不予认可。可以看出原告已经向隆阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能证明原告就符合起诉的条件。 被告飞龙公司未向本院提交证据。 本院认为，原告提交的证据能证明：1、2004年3月1日原告与签订劳动合同；2、原告王某某的月工资为2290元；3、2020年2月26日，原、被告签订解除（终止）劳动合同证明书，双方确认至2020年3月1日无固定期限的劳动合同解除（终止）。王某某在飞龙公司的工作年限为53个月；4、2020年3月19日，王某某向保山市隆阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年3月24日作出不予受理通知书。 根据庭审当事人陈述和举证质证、认证，本院确认如下法律事实：2004年3月1日原告与签订劳动合同，岗位为锅炉工；原告王某某的月工资为2290元；2020年2月26日，原、被告签订解除（终止）劳动合同证明书，双方确认至2020年3月1日无固定期限的劳动合同解除（终止）。因飞龙公司的不是连续经营，导致王某某在飞龙公司的工作年限为53个月，经双方签字认可；2020年3月19日，王某某向保山市隆阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年3月24日作出不予受理通知书。 本院认为，原、被告签订劳动合同后，双方确认原告在被告公司工作年限为53个月，折合4.41年，为达到《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计满十五年，按月领取基本养老金”的规定；现原被告的劳动合同关系已终止，但在劳动合同关系存续期间，没有为原告办理和缴足养老保险15年，是劳动关系未满15年导致缴费年限未满15年，并非被告故意所致，原告向保山市隆阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被该委决定不予受理，原告为行使了人民法院审理劳动争议案件的前置法律程序。被告关于已经为原告缴纳53个月的社会保险费主张，因未向本院提交相关证据，对被告的该主张，本院不予采纳；根据社会保险缴费标准28%，单位承担20%、个人承担8%计算，被告应为原告王某某缴纳社会保险费为31690元（即原告王某某月工资2290元×20%×53个月），该费用可以视为原告潜在的损失，故对原告关于要求被告承担各种损失是诉讼请求，本院支持该部分；原告的其他诉讼请求，因无证据证实，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、最高人民法院关于《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告保山市飞龙有色金属有限责任公司赔偿原告王某某社会保险损失31690元（于判决书生效后30日内一次性付清）。 二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告保山市飞龙有色金属有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省保山市中级人民法院。 审判员  邵维海 二〇二〇年八月十日 书记员  李 涵