天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初1626号原告：李德辉，男，1988年6月3日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津阳光力天装饰科技集团有限公司，住所地天津市和平区南营门街卫津路北端嘉利大厦1-2106。法定代表人：刘津，董事长。委托诉讼代理人：刘莉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张媛媛，女，该公司员工。原告李德辉与被告天津阳光力天装饰科技集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李德辉、被告天津阳光力天装饰科技集团有限公司的委托诉讼代理人刘莉、张媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李德辉向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年2月1日至2020年4月27日工资共计24000元整；2.被告支付原告自2019年11月11日至2020年4月27日的加班费共计24321元；3.被告为原告补缴2019年11月至2020年4月共计6个月的社会劳动保险或补偿保险费9000元整供自行缴纳；4.被告支付原告解除劳动合同双倍经济补偿金16000元。事实和理由：原告于2019年11月11日入职，担任公司市场拓展部主管一职，薪酬每月8000元，现公司一直拖欠2020年2、3、4月份工资未发，多次询问公司上级领导，及人事等各部门负责人，均以不清楚、还没定为由搪塞，直管部门的王辉副总更是在开会中透露工资要么拿960元一个月，要么就离开公司（有清晰录音为证），原告及公司部门同事极为气愤，后又因找到劳动督察向公司索要劳动合同被领导痛骂，大放厥词，说有能耐爱找谁找谁去，不予解决。目前，被告已将原告与同事刘毅二人的外勤打卡权限、OA、CRM等公司系统账号关闭，严重影响原告的工作。关于疫情期间的工作说明，原告所在的市场拓展部门自2020年2月8日起就被要求线上办公，期间更有严格工作指标及工作截图，并且周六日不休息，3月初更被要求外出洽谈合作事项，领导更发文完不成按旷工处理，整体2、3月份工作完全没受疫情影响，有证人原某同事王斌为证人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及2月7日天津市人社局发布的《天津市新型冠状病毒的肺炎疫情防控期间劳动关系的处理指南》第十三条、第十五条规定，要求被告支付所拖欠的全部工资及加班费，补缴社保，解除劳动合同并支付经济补偿金，请求贵院支持。天津阳光力天装饰科技集团有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.关于原告的第一项诉讼请求，无事实依据，被告不予认可。原告在职期间的工资被告已经支付完毕；2.关于原告的第二项诉讼请求，无事实依据，被告不予认可。原告不存在加班事实，依据与原告签订的《劳动合同》第五条第三款约定：“延时加班需根据工作进度提前提报加班申请单，经上级管理层批准后，方可计入加班”；3.关于原告第三、四项诉讼请求，与事实不符，被告不予认可。被告已于2020年4月27日与原告解除劳动合同，原告在试用期未完成公司考核要求，不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，被告可以解除劳动合同；4.本案诉讼费用由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告于2019年11月11日入职被告处，双方订立书面《劳动合同书》，合同为固定期限三年，自2019年11月11日至2022年10月31日止，试用期三个月，自2019年11月11日至2020年1月10日；原告同意在操作岗位工作，实行标准工时制度，具体发薪日为每月15日；工资具体支付办法、标准及内容约定如下：1.基本工资为天津市最低工资标准。每日工作七小时，实行单休制。超额部分包含周延长工时薪资；2.实际工资=基本工资+业绩提成（包含加班费及各种补助）；3.公司安排法定节假日或休息日加班，事后予以倒休，如未安排，按照国家规定发放当日工资；自行在节假日或休息日与客户会面的，不视为加班。延时加班需要根据工作进度提前提报加班申请单，经上级管理层签准后方可计入加班；双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保原告享有各种社会保险的权利。原告在岗期间，任市场拓展部专员职务，试用期薪资6000+提成，工资构成为：基本工资2100元+岗位津贴1500元+周延时工资500元+竞业900元+固定补助900元+防暑取暖100元+绩效工资（数额不固定）。每周上六休一，周六休息。因疫情原因，原告自2020年2月开始延迟复工，但被告安排原告居家办公，2020年4月14日复工。2020年4月27日，原告向被告寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未足额支付工资，未依法为劳动者缴纳社会保险等为由，通知被告与其于2020年4月27日解除劳动合同关系。原告正常在岗期间，2019年11月17、24日、12月1、8、15、22、29日、2020年1月5、12日、4月19日、26日周日在岗工作，2020年元旦在岗工作。原告的实发工资：2019年11月4900元，12月7328元，2020年1月6746元，2月基本生活补助960元，4月2192元。被告未给原告缴纳社会保险。2020年4月17日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月23日作出津和劳人仲不字[2020]第225号不予受理通知书，决定不予受理。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告提交的证据“市拓部（4）微信群聊天记录”，证实原告因新冠肺炎疫情原因居家期间，接受被告安排居家办公，视为正常提供劳动，被告应当按照劳动合同约定的标准支付工资。原告每月薪资6000元，被告已发放原告2020年2月生活费960元，还应支付2月份工资5040元；被告应支付原告3月份工资6000元；原告4月27至30日共4天未在岗工作，应扣除工资：6000÷21.75×4=1103.45元，再扣除被告已经支付的工资2192元，被告还应支付原告4月份工资2704.55元，以上合计13744.55元，对原告要求被告支付2020年2至4月工资的诉讼请求，予以支持13744.55元。按照劳动合同约定，原告实行单休制。双方对原告上六休一（休周六）均无异议，且原告的工资构成中存在固定周延时工资500元，表明原告工资中已包含休息日加班工资500元，如原告休息日加班工资高于500元，被告应补足余额。经计算，原告2019年11月两天周日在岗工作，休息日加班工资不高于500元；2019年12月五天周日在岗工作，休息日加班工资：2100÷21.75×5×2=965.52元，被告应补足：965.52-500=465.52元；2020年1月两天周日在岗工作，休息日加班工资不高于500元；2020年4月两天周日在岗工作，休息日加班工资不高于500元，以上合计被告应补足原告休息日加班工资465.52元。2020年1月1日元旦一天原告在岗工作，被告应支付原告法定节假日工资：2100÷21.75×3=289.66元。对原告主张迟延复工期间的加班不予支持。据此，对原告要求被告支付2019年11月11日至2020年4月27日加班工资的诉讼请求，予以支持755.18元。原告要求被告补缴2019年11月至2020年4月期间社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理范围，原告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。同时，原告要求被告补偿保险费9000元整供自行缴纳的诉讼请求，无法律依据，不予支持。被告未足额支付原告工资，亦未依法给原告缴纳社会保险，原告以此为由与被告解除劳动合同符合法律规定，且被告依法应支付原告经济补偿。原告自入职至离职期间不足六个月，被告应支付原告半个月的经济补偿，原告解除劳动合同前月平均工资为6518.5元，被告应支付原告经济补偿：6518.5元÷2=3259.25元。原告要求被告支付双倍经济补偿的诉讼请求，无法律依据，不予支持。被告未能就已以原告在试用期不符合录用条件，与原告解除劳动合同提供相关证据加以证明，故其以此抗辩无需向原告支付经济补偿，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，天津阳光力天装饰科技集团有限公司支付李德辉2020年2月至4月工资13744.55元；二、本判决生效之日起十日内，天津阳光力天装饰科技集团有限公司支付李德辉2019年11月11日至2020年4月27日期间的加班工资755.18元；三、本判决生效之日起十日内，天津阳光力天装饰科技集团有限公司支付李德辉解除劳动合同经济补偿3259.25元；四、驳回李德辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津阳光力天装饰科技集团有限公司负担（于本判决生效之日起十五日内直接给付李德辉）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  卞志杰二〇二〇年八月二十八日书记员  纪 宇附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。