北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初4122号原告:北京暖峰社会工作事务所，住所地北京市朝阳区高碑店乡高碑店村****楼****。法定代表人：黄煜盈，副理事长。委托诉讼代理人：杨振民，男，北京暖峰社会工作事务所副总经理。被告：赵洪，女，1979年4月8日出生，汉族，住河北省沧州市南皮县。原告北京暖峰社会工作事务所（以下简称暖峰事务所）与被告赵洪劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。暖峰事务所之委托诉讼代理人杨振民，赵洪，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。暖峰事务所向本院提出诉讼请求，判令暖峰事务所不应向赵洪支付：1.违法解除劳动关系赔偿金8000元；2.2019年3月1日至2019年4月15日期间工资6669.94元。事实和理由：因赵洪隐瞒重大事实，使我事务所在重大误解、违背真实意思的情况下与赵洪签订劳动合同，责任应在赵洪。一、赵洪于2018年5月7日亲自填写并签名的《员工入职登记表》中“个人资料”栏中写了“最高学历”为“研究生”，“学历”栏中填写了“2012-2015”“中国科学院心理研究所儿童心理研究生”，“本人承诺”栏中“如果本人违反上述承诺，则视为劳动合同无效”。根据教育部《关于重申保证高等教育质量，加强学历文凭、学位证书管理的通知》（教学[2001]6号）第四条规定及国务院学位委员会《关于对举办研究生课程进修班加强管理的通知》（学位办[1993]58号）第二条规定，研究生进修班是对具有大学本科毕业或相当学历程度的在职人员进行较系统的基础理论、专业知识与能力培训的一种教育形式。它不是一个层次的学历教育，不与研究生教育的学历、学位挂钩。据此赵洪仅有研究生课程进修班结业证书不是学历证书，不能证明其具有硕士研究生学历和获得硕士学位。2019年4月中旬，我事务所发现赵洪入职时提供的个人信息是虚假的，于2019年4月17日下发《解聘合同通知书》，并通过工作微信的形式发至赵洪。二、我事务所已于2019年4月16日以转账形式发给赵洪2019年3月1日至2019年3月31日薪酬。按照公司薪酬发放规定，2019年4月份工资应于2019年5月10日发放。由于赵洪在双方约定的工资支付期限前已就此提出仲裁，我事务所只能等到生效的法律文书作出后，再按照法律文书内容支付。赵洪辩称，我不同意暖峰事务所的诉讼请求，同意仲裁裁决。赵洪就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第17150号裁决书，裁决：一、暖峰事务所支付赵洪二〇一九年三月一日至二〇一九年四月十五日期间工资六千六百六十九元九角四分；二、暖峰事务所支付赵洪违法解除劳动关系赔偿金八千元；三、驳回赵洪的其他仲裁请求。暖峰事务所不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：赵洪于2018年5月7日到暖峰事务所工作，双方签订了2018年5月7日至2021年5月6日的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资6400元，转正后工资8000元，赵洪最后工作至2019年4月15日，2019年3月1日至2019年4月15日期间除有2天事假外，其余均正常出勤，2019年3月实发工资4640.4元，2019年4月工资未发放。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于工资的问题。赵洪主张2019年3月工资存在差额，2019年4月工资未支付。暖峰事务所主张，因公司业务调整，与赵洪协商调岗降薪，赵洪不同意，但随后发现其在入职登记表中填写的学历与事实不符，故暖峰事务所认为当初双方签订劳动合同可以据此不生效，也可据此单方调岗降薪，按照调岗后的助理岗位为其发放工资。暖峰事务所就其主张提交了《关于变更岗位和调整薪酬的通知》为证。赵洪对于上述证据的真实性不认可，称没有见过。关于解除劳动关系的问题。赵洪主张2019年4月15日暖峰事务所以微信形式向其提出解除劳动关系，解除原因为业务发生变化，综合考虑赵洪的工作经历和工作能力后，协商调岗调薪未果。赵洪对解除理由不认可，主张系违法解除。赵洪就其主张提交了微信聊天记录截图为证。微信聊天记录截图显示：“赵洪女士：本单位业务发生变化，综合考虑你的工作经历和工作能力，拟对你的工作岗位和薪酬进行调整。因多次协商未果，根据《劳动合同法》和单位规章制度，经研究决定即日（2019年4月15日）起与你解除劳动合同，请接到本通知后一周内来单位办理解除劳动合同手续。暖峰事务所2019年4月15日。”暖峰事务所对上述证据真实性认可，但主张赵洪入职时填写的入职登记表中填写最高学历为研究生，但其仅有研究生课程进修班结业证书，属于个人信息虚假，在此情况下导致其事务所产生重大误解聘用赵洪，双方签订的劳动合同当属无效，属于合法解除。暖峰事务所就其主张提交了《员工入职登记表》、《研究生课程进修班结业证书》、《解聘合同通知书》为证。《员工入职登记表》学历一栏中赵洪填写为“中科院心理研究所儿童心理研究生”。《研究生课程进修班结业证书》内容为：“赵洪同志……在我所儿童发展与教育心理学专业研究生课程班学习修完教学计划规定的课程成绩合格，准予结业”，右下方加盖有“中国科学院心理研究生”印章。《解聘合同通知书》显示：“赵洪女士：你于2018年5月起就职于本单位，目前的工作岗位是主管。现因你入职时提供的个人信息是虚假的，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据你入职表上签订的个人承诺事项约定，你与我单位2018年5月7日签订的为其3年的劳动合同书无效。我单位于2019年4月17日解除与你的劳动关系。”赵洪对于《员工入职登记表》及《研究生课程进修班结业证书》的真实性均认可；对于《解聘合同通知书》真实性不认可，称没有收到过该通知书。本院认为，调岗降薪须双方协商一致，暖峰事务所在赵洪不同意的情况下，单方面调岗降薪的行为不妥，故暖峰事务所应按照赵洪的原工资待遇支付其2019年3月1日至2019年4月15日期间工资，综上暖峰事务所要求不应支付赵洪2019年3月1日至2019年4月15日期间工资6669.94元的诉讼请求，本院不予支持，且仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。关于解除问题。根据双方均认可真实性的微信聊天记录截图显示，暖峰事务所以其业务发生变化，综合考虑赵洪的工作经历和工作能力后，协商调岗调薪未果为由与赵洪解除劳动关系。暖峰事务所未就此提供相应证据予以证明。暖峰事务所虽主张赵洪入职时填写的入职登记表中提供个人信息虚假，导致事务所产生重大误解聘用，双方劳动关系当属无效，属于合法解除。但赵洪具有《研究生课程进修班结业证书》，该证书显示赵洪已修完儿童发展与教育心理学专业研究生课程，成绩合格，准予结业。与其在《员工入职登记表》中填写的“中科院心理研究生儿童心理研究生”并不相悖，据此本院对暖峰事务所关于赵洪提供虚假信息的主张不予采信。然而，暖峰事务所单方面调岗降薪，且在双方未达成一致的情况下单方解除劳动关系，该行为不妥，本院对于赵洪关于2019年4月15日暖峰事务所违法解除劳动关系的主张予以采信。综上暖峰事务所要求不应支付赵洪违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持，且仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京暖峰社会工作事务所于本判决生效后七日内支付被告赵洪违法解除劳动关系赔偿金8000元；二、原告北京暖峰社会工作事务所于本判决生效后七日内支付被告赵洪二〇一九年三月一日至二〇一九年四月十五日期间工资6669.94元；三、驳回原告北京暖峰社会工作事务所的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京暖峰社会工作事务所负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 张午阳二〇二〇年八月二十日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽