江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初7265号原告：王丹，女，1992年3月17日生，居民身份证号码320311199203175224，汉族，江苏鼎驰电子科技有限公司职工，住徐州市泉山区开元四季**－4－201。被告：徐州润华环保科技有限公司，住所地本市泉山区南都商务中心**楼2－1307。法定代表人：李士华，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟陈陈，女，1992年11月12日生，汉族，该公司员工，住，住本市铜山区/div>原告王丹与被告徐州润华环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告王丹、被告徐州润华环保科技有限公司的委托诉讼代理人孟陈陈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王丹向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付赔偿金14000元（从2018年3月1日至2019年10月28日，按两年2个月两倍每月3500元计算）；2、支付一个月的待通知金3500元；3、支付2019年克扣的工资1006元（2019年春节前1月31日到2月13日，减掉正常的假期7天，3500元/21.75×7天）；4、支付工作期间未享受年假赔偿金3862元（2018年54天，2019年3天，612天/365天，一年应是5天×5-0=8.38天，3500/21.75×8天×3倍；5、支付2018年3月份的保险1125元（2750×0.402+大病医疗10元）；6、给付2019年10月份工资3500元。事实和理由：原告于2018年3月1日起在被告处从事行政工作，双方于2019年4月续签劳动合同。2019年10月28日违法辞退，未做提前辞退通知，10月份工资也未发放。原告在被告处工作一年八个月，被告从未安排年休假，并在2019年春节福利，公司多放假一周，但发工资时扣除了放假福利的一周，故诉至法院。被告徐州润华环保科技有限公司辩称，原告出勤到2019年10月25日，没有出满勤，满勤工资是3368元，并非3500元，这笔费用是没有发放的。原告被除名是因其违反公司员工守则，由其过失造成的，所以不予支付。待通知金被告不应承担。公司在春节期间是正常放假，1月28日到2月10日，春节的7天是正常发放工资的，前后的几天因公司没有安排，所以安排大家休假，休假的几天没有工资。公司满一年是5天年休假，王丹2018年6月请假3.5天，分别是2018年6月7日上午、6月25日、26日、27日三天，这3.5天没有扣除其任何费用。2018年7月27日到7月31日共5天安排到外地旅游，除去周六周日有三个工作日也没有扣除工资。3.5天应折抵年休假。对原告主张8天年休假不予认可。年休假没有休假的天数应按平均工资补偿，原告2018年的工资一直是3000元，一直到2019年6月。关于2018年3月未缴纳社保问题，被告是按照劳动合同缴纳社保，劳动合同是2018年4月1日开始。综上，请求法院依法裁判。本院经审查认定事实如下：2018年4月1日，原被告签订书面《全日制劳动合同书》，约定固定期限合同自2018年4月1日起至2019年4月1日止。劳动合同签订后，被告于2018年4月开始为原告缴纳社会保险。上述合同期满后，原被告又于2019年4月2日签订书面《全日制劳动合同书》，约定固定期限合同自2019年4月1日起至2020年3月31日止，实行每天8小时工作制，每周周六周日为休息日；被告依法为原告安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定；原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资为3368元；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代缴；原告工作涉及被告商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，被告可以事前与原告依法协商约定保守商业秘密或商业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。原告中国建设银行银行卡客户交易明细清单显示，2018年4月11日被告向其发放2018年3月份工资1909.09元，2018年10月实发工资为2421.87元、11月实发工资为2421.87元，12月实发工资为2421.87元。原告无异议的被告制作的原告2019年工资明细显示，原告离职前2019年1月的应发工资为2448.28元、2月的应发工资为2586.21元、3月的应发工资为2724.14元、4月的应发工资为3000元、5月的应发工资为3000元、6月的应发工资为2775.86元、7月的应发工资为2980.87元、2019年8月与9月的应发工资均为3368元，其中2019年1月至6月每月扣除社保与公积金合计578.13元、7月至9月每月扣除社保353.64元、公积金269元，合计622.64元。原告2019年10月份的社保费用被告已缴纳。2019年10月28日，被告公司张贴《处罚通知》，内容为：“2019年10月25日，我公司新产品正值推广宣传关键时期，所有公司同事齐心协力搞宣传，公司产品品牌刚在被消费者熟悉、认可的关键阶段，公司员工王丹突然、公然的在其朋友圈针对公司正在推广期的产品发表极其不当言论，致使消费者看到后对公司产品产生质疑。对公司的产品品牌、公司形象和销售计划造成了不可估量的损失。此次事件刚一发现时，我公司立即与王丹进行沟通，但王丹拒不承认，拒不做出任何更改；更是提出无理要求。我公司内部开会决议，决定给予当事人一次改过机会，处罚措施如下：严重警告一次，并降一级薪酬；但与王丹沟通完之后，王丹表示不接受该处罚。也表示拒不改错。……根据劳动法及公司规章管理制度等相关规定，此次事件经公司研究决定进行以下处罚，对王丹执行开除决定，并赔偿公司经济损失人民币3000元……”。随后，被告公司向原告发出《通知》一份，内容为：“我公司于2019年10月25日开会决议，做出开除王丹的决议，并通知到个人，特此通知王丹，请于2019年10月28日17：00前，将全部个人物品清理干净，否则，我公司有权自行处置！”。原告接到该通知后于当日离开公司，对于该月的工资，被告未向原告发放。2019年11月7日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年10月份工资3500元、经济赔偿金14000元、代通知金3500元、2019年克扣工资1006元、未休年休假赔偿金3862元、2018年克扣劳动保险1125元、10月份公积金269元。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2019年11月12日作出劳人仲不字[2019]第84号《不予受理通知书》。原告遂以诉称理由诉至本院。庭审中，被告徐州润华环保科技有限公司为证明公司非违法解除劳动合同提供如下证据：1、2019年10月22日到25日王丹朋友圈截屏打印件一张（10月23日与10月24日显示图片内容为“氨钙D，适用人群，强力推荐”字样，朋友圈内容为“给自己、给父母最了的呵护，送福利，送健康”字样；10月25日显示图片内容为一幅小狗头像并标注“嫌弃”两字，朋友圈内容为“朋友圈发了些破广告你们不用理我～我也是被逼的”字样），证明被告辞退原告不是违法辞退，是因为原告的不法言论给公司造成影响，是原告的个人行为。截屏中的广告是公司的广告，原告用破广告来评论。该朋友圈是原告屏蔽公司全体工作人员发出的，被领导的家属无意中发现。事发后公司领导包括代理人与原告沟通，口头告知原告第一次的处罚措施是降薪一级并严重警告一次，原告不接受。之后公司经过内部沟通认为这是公司第一次产品宣传，原告发的该朋友圈对公司的宣传效果包括公司人员内部影响都很大。公司认为原告不仅违反公司规章制度也违背了一个员工最基本的职业操守。公司多次与原告沟通，原告拒绝沟通；2、2019年10月25日关于王丹的处罚决定会议纪要（显示根据公司员工守则第九章第四十一条第十五款规定，予以除名），证明对原告的事件讨论及作出处罚决定后当天口头告诉原告开除；3、2019年10月25日公司交流群-天道酬勤聊天记录截屏打印件一份（显示高总将证据1中的朋友圈截屏发在群里，称需要一个解释，还有谁的朋友圈是这样子），证明起因就是该朋友圈截图；4、王丹工作日报打印件一份（显示2019年10月8日与10月11日方案中有“联系氨钙大胡要电子版宣传资料、整理氨钙广告文案、氨钙方案搜索”事项），证明2019年10月份王丹在做氨钙的广告文案与证据1的广告截屏能够相对应；5、徐州润华环保科技有限公司员工手册一份（第九章第四十一条第十五款规定，有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者），证明原告在入职的时候、试用期的时候都是学习过的。原告王丹质证认为，对证据1真实性无异议，氨钙的广告是帮孟陈陈的公司徐州宸恩生物科技有限公司转发的朋友圈，破广告只是指发广告的公司，和被告润华公司没有关系，氨钙的广告也不是被告公司；对证据2会议纪要原告不清楚，也不知道任何情况，高经理给原告打电话要辞退原告，之前孟陈陈也跟原告面谈要辞退，原告当时表示同意，并补偿一个月工资。是先说要辞退，后来原告不同意，所以又说降薪。原告不能接受，然后公司下的处罚决定。对证据3真实性无异议，当时原告跟高总电话解释，给高总说文案内容和公司没有关系，只是一个心情；对证据4真实性无异议，这个工作不是润华的，是原告帮孟陈陈另外一家公司徐州宸恩生物科技有限公司做的；对证据5原告未见过，规章制度原告从未学习也未签字，不能约束原告。同时原告陈述，2018年6月原告请假3天，2018年7月27日至31日是旅游加开会。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。1、关于被告应否支付原告经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）……。本案中，原告主张被告违法辞退原告，被告主张除名系因原告违反公司员工守则，是由其过失造成的。经查明，根据庭审中被告提供的10月25日截屏内容显示，图片内容为一幅“嫌弃”的小狗头像，朋友圈内容为“朋友圈发了些破广告你们不用理我～我也是被逼的”字样。该朋友圈内容并未标注有具体指向，也未出现不良行为与道德败坏的语言，因而不能证明上述头像与言语存在被告主张的违反其《员工手册》第九章第四十一条第十五款规定的“有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响”的情形。故，被告因2019年10月25日的朋友圈截屏解除与原告的劳动合同关系不符合法律规定，现原告不要求继续履行劳动合同，被告应当依法向原告支付违法解除赔偿金，但应依原告的月平均工资予以计算。经计算，原告2018年10月至2019年9月12个月平均工资为2937.61元，原告在被告处工作超过1年6个月，故被告应按2个月的两倍支付原告赔偿金11750.44元，本院予以确认。2、关于被告应否支付原告一个月的待通知金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动是一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化……。故，原告主张的待通知金不符合上述情形，本院对其该项诉请不予支持。3、关于被告应否支付原告主张的拖欠工资问题2019年克扣的工资1006元及给付2019年10月份工资3500元问题。经查明，被告确实存在未向原告发放2019年10月份工资的情形，故结合原告2019年8月、9月应发月工资3368元计算，扣除原告2019年10月未能完成出勤的4个工作日619.4元[154.85元（3368元÷21.75）×4天]，被告应当支付原告2019年10月份的工资2394.96元（2748.6元－353.64元），本院予以确认。因原告未能提供证据证明被告克扣2019年春节期间放假7天的工资未予发放、原告主张的2019年春节期间的其他7天时间原告向被告提供了劳动，故对原告主张克扣工资1006元的诉请，本院不予支持。4、关于被告应否支付原告主张的工作期间未享受年假赔偿金3862元问题，因2018年年休假5天已由于原告的请假与旅游折抵，故对原告主张的2018年的年休假赔偿金本院不予支持。因原告2019年10月离职前未休该年的年休假，被告应当向原告支付2019年3天的年休假工资。因被告已支付原告正常工作时间的工资，故被告还应支付原告年休假工资929.1元（154.85元×3天×200%），本院予以确认。5、关于被告应否支付原告2018年3月份的保险问题。因原被告签订书面合同的履行期自2018年4月1日起，故原告要求被告支付其2018年3月份的保险无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告徐州润华环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王丹支付2019年10月工资2394.96元、年休假工资929.1元；二、被告徐州润华环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王丹支付经济赔偿金11750.44元；三、驳回原告王丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州润华环保科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  车勤人民陪审员  王莉人民陪审员  方辉二〇二〇年八月二十日书 记 员  梁振