辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初5039号原告：郑玉珠，男，1959年6月1日出生，汉族，住辽宁省鞍山市台安县。委托诉讼代理人：徐永芳，系辽宁欣合律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晶京，系辽宁欣合律师事务所律师。被告：单海瑗，男，1956年3月29日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：王英超，系辽宁循善律师事务所律师。原告郑玉珠与被告单海瑗劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑玉珠及其委托诉讼代理人徐永芳、陈晶京，被告单海瑗及其委托代理人王英超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.被告给付原告经济补偿金20000元、未休年假工资6896元；3.被告支付原告住院伙食补助费3800元、护理费5760元、停工留薪期间工资60000元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金72966.63元、一次性伤残就业补助金80000元、交通费1000元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告系劳动合同关系，原告于2015年进入被告单位沈阳市西海家具厂工作，在车间从事铣工，每月工资5000元，以现金形式发放。2018年4月28日8时30分左右，原告在单位工作时，被木工机械立铣机台铣衣柜边上的刀具把手割伤，受伤后原告由被告送往沈阳广济医院进行救治，并支付医疗费，但其他费用不同意支付。原告已认定工伤，等级为八级。沈阳市西海家具厂为个人独资企业，已于2018年6月6日注销。原告多次向被告主张权利未果，故原告诉至法院。被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系，因此不存在是否解除的事由。对于原告要求经济补偿金和未休年假工资两项诉求应当基于劳动关系存在才会产生该项诉求，我方对双方存在劳动关系不予认可，因此该两项诉讼请求应当予以驳回。对原告的第三项诉讼请求我方不同意承担，且我方也支付了相应的费用。对于三个一次性补助金，我方对原告申请工伤鉴定以及工伤鉴定过程均不知情，不同意给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年4月28日在工作中受伤，未参保社会保险。伤后原告被送往沈阳广济医院住院治疗38天，均为二级护理。原告陈述住院期间的费用均是被告支付的，被告曾向其支付过伙食费600元，由其儿子护理了2天、又雇佣护工护理了2天。原告受伤后一直未上班，被告也没有再支付工资。庭审中原告陈述每天工作9.5小时，每个月休息一天。另查明，2018年11月30日，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2018]558号《仲裁决定书》，裁决：认定本案原告与沈阳市西海家具厂自2015年12月起存在劳动关系，并查明原告月工资为5000元。2019年1月25日，沈阳市铁西区人力资源和社会保障局作出沈西人社工认字[2019]第51号《认定工伤决定书》，认定原告左拇指末节残端皮肤软组织撕脱伤、骨外露，左手示指伸指肌腱止点撕脱骨折（开放性）等，认定为工伤。2019年6月10日，沈阳市劳动鉴定委员会对原告因工伤致残程度进行鉴定并出具《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，评定原告残情为左手指损伤，评定级别为八级。又查明，沈阳市西海家具厂系被告投资的个人独资企业，成立于2014年10月27日，2018年6月6日因决议解散而注销。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张解除劳动合同的诉讼请求，沈阳市西海家具厂已于2018年6月6日注销，其与该家具厂的劳动关系已自行终止，原告已无需主张，故原告主张的该项诉讼请求，本院不予审理。关于原告主张经济补偿金的诉讼请求，沈阳市西海家具厂注销原因系决议解散，应当向原告支付经济补偿金，因该厂系个人独资企业，注销后应由被告向原告承担给付责任。原告从2015年12月工作至2018年6月6日，共计工作2年6个月零6天，按照法律规定，被告应支付原告3个月的经济补偿金，故被告应向原告支付15000元（5000元×3个月）。关于原告主张未休年假工资的诉讼请求，根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。可见，安排劳动者休年假是用人单位的法定义务，但带薪年休假属于劳动者的福利待遇，劳动者关于带薪年休假的相关请求应当适用一年仲裁时效的限制，原告于2019年向仲裁委提出仲裁申请，故原告要求支付2015年至2017年度的未休年假工资的主张已超过仲裁时效，2018年未休年假工资的主张未超过仲裁时效，本院予以支持。沈阳市西海家具厂已于2018年6月6日注销，按照时间折算，2018年原告可享受2天的年休假，因被告在该期间为原告发放了正常的工资，故被告还应按照日工资的200%计算，给付原告带薪年假工资919.54元（5000元/月÷21.75天×2天×2）。关于原告主张伙食补助费的诉讼请求，辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条规定：“(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准,按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。”本案原告住院38天，故其伙食补助费应为1436.40元(1620元×70%÷30天×38天)，扣除被告已支付的600元，被告还应支付836.40元。关于原告主张护理费的诉讼请求，原告住院38天，均为二级护理，期间被告方护理4天，本院参照居民服务业标准计算其护理费为4909.60元（144.40元×34天）。关于原告主张停工留薪期间工资的诉讼请求，原告于2018年4月28日发生事故，沈阳市西海家具厂于2018年6月6日注销，期间原告均在住院或休息，故本院认定其原告停工39天，故其停工留薪期间工资为6540元（5000元÷30天×39天）。关于原告主张交通费的诉讼请求，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条，按规定到统筹地区以外就医所需的交通费应予支持。原告未能提供到统筹地区以外就医的相关证据，故原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告主张一次性伤残补助金的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”原告因工致残被鉴定为八级伤残，应当由工伤保险基金支付数额为原告的本人11个月工资的一次性伤残补助金，由于该厂未为原告缴纳工伤保险，且该厂已注销，故应当由被告给付原告工伤保险待遇。对一次性伤残补助金55000元（5000元×11个月）本院予以支持。关于原告主张一次性就业补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”原告与沈阳市西海家具厂已终止劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。由于该厂未为原告缴纳工伤保险，且该厂已注销，故应当由被告给付原告工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数八级为11个月，对一次性医疗补助金72966.63元(6633.33元×11个月)本院予以支持。一次性伤残就业补助金八级为本人月平均工资支付l6个月，对一次性伤残就业补助金80000元（5000元×16个月），本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第四十条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条、第三十九条的规定，判决如下：一、被告单海瑗于本判决生效之日起十日内给付原告郑玉珠经济补偿金15000元；二、被告单海瑗于本判决生效之日起十日内给付原告郑玉珠伙食补助费836.40元；三、被告单海瑗于本判决生效之日起十日内给付原告郑玉珠护理费4909.60元；四、被告单海瑗于本判决生效之日起十日内给付原告郑玉珠停工留薪期间工资6540元；五、被告单海瑗于本判决生效之日起十日内给付原告郑玉珠带薪年假工资919.54元；六、被告单海瑗于本判决生效之日起十日内给付原告郑玉珠一次性伤残补助金55000元；七、被告单海瑗于本判决生效之日起十日内给付原告郑玉珠一次性医疗补助金72966.63元；八、被告单海瑗于本判决生效之日起十日内给付原告郑玉珠一次性伤残就业补助金80000元；九、驳回原告郑玉珠的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告单海瑗负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  何海英人民陪审员  张红艳人民陪审员  许 菲二〇二〇年八月二十四日书 记 员  赵明月本判决所适用的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定；（二）经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工转往统筹地区以外就医的，可以乘坐火车（硬座、硬卧）、动车（二等座）、高铁（二等座）、轮船（三等舱）及客运汽车，每次就医报销一次往返交通费；按照住院前的实际天数报销宿费，但最多不得超过3天，每日不得超过180元。超出前款第（二）项规定的交通工具标准的，按照该项规定的同类交通工具标准报销；乘坐飞机的，按照同路程火车标准报销；机票费用低于火车费用的，按照机票实际费用报销。第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。