北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初4753号原告：新智能源系统控制有限责任公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园光机电一体化产业基地政府路**046。法定代表人：刘敏，经营决策委员会委员。委托诉讼代理人：吴京京，北京专助律师事务所律师。被告：陈斌，男，汉族，住北京市丰台区。原告新智能源系统控制有限责任公司（以下简称原告）与被告陈斌（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴京京及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金255350元；2.判令原告无需向被告支付2019年1月1日至10月28日期间年终奖金40509.31元。事实和理由：原告与被告存在劳动争议，后经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，但仲裁委无视原被告之间的合同约定而错误认定被告年终奖的发放条件。原告与被告解除劳动关系合理合法，双方曾确认达成一致支付解除劳动合同补偿金事宜。现原告不服仲裁委作出的京通劳人仲字[2020]第0018号裁决书，提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。理由如下：1.原告2019年11月7日违法与我解除劳动合同关系。我于2015年2月1日至2019年11月7日在原告处担任技术岗位，2019年2月原告整体并入新奥数能科技有限公司，我被调整到新的工作岗位合作拓展，我与原告的劳动合同关系没有结束。2019年8月合作拓展部门撤销，我被调整到业务拓展部门从事技术工作。2019年9月中旬我想调整到运营部门，但因人力资源部门的阻挠未能调转。2019年10月16日，人力资源部门告知我公司现在缺资深技术职员，需要我与副总裁面谈，面谈后副总裁表示满意，我也认为该职位较能发挥我的技术专长，10月17日我开始新岗位的工作。2019年10月23日上午，公司总裁通过钉钉软件安排我做具体的工作，下午人力资源员工突然约谈我提出解约事宜。2019年8月至10月，我在新部门工作期间工作努力，效果显著，且考核合格。2019年10月26日，我收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，通知告知面谈的原因和经过，表示我不能胜任客户经理岗位。原告陈述虚假，与事实不符，其行为构成了违法解除劳动合同的事实。2.自原告违法解除劳动合同至今，我于2019年11月8日收到10月份工资，2019年12月10日收到11月的部分工资，除此之外，原告无任何其他工资给付；3.年终奖实际为工资收入的组成部分，原告需要向我支付年终奖。我与原告签订的薪酬调整工资单系原告提供的格式条款合同，我在当时情景下无从选择，必须同意，但该合同明显剥夺了我的劳动所得。综上，我认为原告的诉求缺乏事实及法律依据，应当依法驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年2月1日，被告入职原告处，岗位为项目经理，2019年8月，被告调岗为客户经理。2019年10月25日。原告向被告送达《解除劳动关系通知书》，以2019年8月1日起被告不能胜任客户经理岗位且公司再无适合被告个人的空缺岗位为由，提出于2019年11月7日与被告解除劳动关系。2019年11月7日，原告与被告解除劳动合同关系。被告离职前12个月的平均工资为25535元，年终奖基数为49000元。后被告向仲裁委提起仲裁申请，要求原告支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金255351元；2.2019年1月1日至10月28日期间年终奖金40833元。2020年1月8日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第0018号裁决书，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金255350元；2.原告支付被告2019年1月1日至10月28日期间年终奖金40509.31元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原告主张因被告无法胜任客户经理岗位，多次与其沟通协商未达成一致，故与被告解除劳动合同；因被告考核结果及工作表现未达标，且其服务不满一个财务年度，不应向其支付年终奖金。为此，原告提交《薪酬调整通知单》、《业务前端客户经理职责与绩效目标》（以下简称《职责与绩效目标》）、《数能科技—2019年业务前端客户经理岗位考核目标》（以下简称《岗位考核目标》）、被告与原告HR的录音光盘。其中，《薪酬调整通知单》第三条显示原告将综合考量被告的考核结果、工作表现、出勤情况有权决定是否发放年终奖以及最终发放数额；若被告为原告提供劳动服务未满一个财务年度而与公司解除劳动关系的，原告将不支付年终奖金，但双方另有约定的除外。《职责与绩效目标》的“季度评估结果-个人”页显示评估系数与评估等级对应如下：1.2-1.4为卓越、1.0-1.2为优秀，0.8-1.0为合格，0.6-0.8为待改进，0为不合格。《岗位考核目标》未显示被告个人的考核结果。录音中被告称没有达成客户经理岗位KPI的指标要求。被告对原告提交证据的真实性均认可，证明目的均不予认可，称《岗位考核目标》系对其所在团队的整体考核，录音中回答没有达成亦指其所在团队没有达成指标要求，但是其个人考核结果为合格。为此，提交其2019年10月份的工资明细单，显示被告10月份工资包含固定工资、绩效奖金及3季度奖金等，个人考核系数为1。原告对该证据的真实性认可，证明目的不予认可，称发放10月份工资时已与被告达成解除协议，故足额发放了10月份工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于经济赔偿金一节。原告虽主张被告不能胜任客户服务经理岗位，多次与其沟通协商未达成一致，但未提交确实有效的证据予以证明；另原告主张被告考核结果及工作表现未达标，但根据被告提交证据显示被告2019年10月考核等级为合格或优秀，原告既未对此作出合理解释，亦未提交确实有效的证据证明其主张，故应当承担举证不能的法律后果。现原告主张以此为由与被告解除劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除，故对于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金255350元的诉讼请求，本院不予支持。原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金数额以被告在原告处的工作年限即2015年2月1日至2019年11月7日为依据，按照被告的月平均工资标准25535元计算，仲裁裁决认定的数额与本院核算数额一致，本院予以确认。对于年终奖金一节。现原告与被告解除劳动合同的行为，不符合《薪酬调整通知单》中约定的被告提供劳动服务不满一个财务年度而与原告解除劳动关系的情况，原告亦未提交确实有效的证据证明被告不符合年终奖支付条件，故对于原告要求不支付被告2019年1月1日至10月28日期间年终奖金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告应依法向被告支付上述期间的年终奖金，仲裁裁决认定数额不高于本院核算数额，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告新智能源系统控制有限责任公司支付被告陈斌违法解除劳动合同赔偿金255350元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、原告新智能源系统控制有限责任公司支付被告陈斌2019年1月1日至10月28日期间年终奖金40509.31元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、驳回原告新智能源系统控制有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告新智能源系统控制有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 周 婷二〇二〇年八月三十一日书记员 刘青霞