湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初294号原告：武汉蓝湖医院（普通合伙），主要经营场所武昌区南湖花园（博雅苑F栋）。执行事务合伙人：刘启壮,该院院长。被告：叶继明，男，1964年8月2日出生，汉族，住湖北省洪湖市。委托诉讼代理人：辜波，湖北千禧律师事务所律师。原告武汉蓝湖医院(以下简称:“蓝湖医院”)与被告叶继明劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蓝湖医院的执行事务合伙人刘启壮、被告叶继明的委托诉讼代理人辜波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蓝湖医院向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告在2009年5月1日至2019年1月25日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付2018年12月至2019年1月工资5433.33元；3、判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金29000元；4、判令原告无需向被告支付未休年休假工资2667.67元；5、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告解除劳动关系争议一案，武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出昌劳人仲裁字[2019]第614号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告在2009年5月1日至2019年1月25日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2018年12月至2019年1月25日期间的工资5433.33元；3、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿29000元；4、原告向被告支付未休年休假工资2667.67元。在该案中，原告与被告签订了自2018年2月1日起至2019年1月31日止为期一年的劳动合同，劳动合同正常到期。由于原告原法人代表在医院执行事务期间的违法犯罪问题，导致医院账目不清，资金设备被冻结，医院经营无法正常进行，被迫暂时停业。职工有两个月工资未发与原补发数月工资存在争议有待核实，职工年休假医院有规定各科室自行安排只休不补，（员工）没有不休的。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告叶继明辩称：1、被告提供的社保流水可以证明双方之间存在劳动关系；2、2018年12月至2019年2月份工资，因为在1月25日对方停止营业，导致被告的工资至今未发放；3、医院前法定代表人因违法犯罪问题而停止营业，导致被告权益没有得到保障，应该支付经济补偿金；4、至于在被告工作期间未休年休假工资没有发放，原告应该支付未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：叶继明系蓝湖医院工作人员，蓝湖医院从2009年5月开始为叶继明缴纳社会保险，双方在2018年2月28日签订了期限为2018年2月1日至2019年1月31日的劳动合同。叶继明2018年度月平均工资为2789元。叶继明在蓝湖医院处工作至2019年1月25日。蓝湖医院从2019年1月26日开始关门停业，未再安排叶继明到岗工作。蓝湖医院未支付叶继明2018年12月至2019年1月25日期间的工资。在2017年及2018年度，蓝湖医院未安排叶继明休年休假。另查明：2019年5月27日，叶继明向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认叶继明与蓝湖医院在2007年10月7日至2019年1月25日之间存在劳动关系；2、蓝湖医院向叶继明支付解除劳动关系经济补偿金31900元（工作年限11年）；3、蓝湖医院向叶继明支付拖欠的2018年12月工资2900元和2019年1月工资2900元，合计5800元；4、蓝湖医院向叶继明支付未休年休假工资22000元。该委于2019年8月26日作出昌劳人仲裁字[2019]第614号仲裁裁决书，裁决：一、确认叶继明与蓝湖医院在2009年5月1日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、蓝湖医院在裁决书生效之日起十五日内向叶继明支付2018年12月至2019年1月25日期间的工资5433.33元；三、蓝湖医院在裁决书生效之日起十五日内向叶继明支付解除劳动关系的经济补偿29000元;四、蓝湖医院在裁决书生效之日起十五日内向叶继明支付未休年休假工资2667.67元；五、驳回叶继明的其他仲裁请求事项。上述事实，有社保缴费凭证、银行流水、劳动合同、武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2019]第614号仲裁裁决书以及当事人陈述、证人证言在卷佐证。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。不能提供证据或提供的证据不足以证明其诉讼主张的，应当承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于双方开始建立劳动关系的时间，由叶继明承担举证责任。叶继明提交的证据显示蓝湖医院从2009年5月开始为叶继明缴纳社会保险，蓝湖医院没有提出反证。本院依据叶继明提交的社保明细查询单，认为双方建立劳动关系的时间为2009年5月。叶继明在蓝湖医院处工作到2019年1月25日，蓝湖医院从2019年1月26日开始关门停业，未再安排叶继明到岗工作。故本院认为双方解除劳动关系的时间为2019年1月26日，解除劳动关系的原因系蓝湖医院因关门停业而解除双方的劳动关系。故对蓝湖医院请求判令其与叶继明在2009年5月1日至2019年1月25日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对于两年内的劳动者的工资数额及支付情况，属于用人单位应当掌握管理的材料，应当由用人单位提供相关的财务凭证予以证实。本案中，叶继明于2019年5月向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，蓝湖医院应提交2017年5月之后叶继明的工资支付记录而未提交，应当承担举证不能的不利后果。故对于蓝湖医院主张其无需向叶继明支付2018年12月至2019年1月工资的诉讼请求，本院不予支持。蓝湖医院应向叶继明支付2018年12月至2019年1月25日的工资5097元（2789元+2789元÷21.75天×18天）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合间无法履行的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方解除劳动关系因蓝湖医院关门停业所致，属于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。蓝湖医院应当向叶继明支付解除劳动关系经济补偿27890元(2789元×10个月)，故对蓝湖医院主张其无需向叶继明支付解除劳动关系经济补偿的请求，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。叶继明在2017年度至2018年度期间应当享受10天的年休假。蓝湖医院未能提交证据证明其已安排叶继明休年休假，应当承担举证不能的不利后果。蓝湖医院应向叶继明支付2017年度至2018年度未休年休假工资2564元(2789元÷21.75天×10天×200%)。故对于蓝湖医院主张其无需向叶继明支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《职工带薪年休假条例》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认武汉蓝湖医院（普通合伙）与叶继明在2009年5月1日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、武汉蓝湖医院（普通合伙）于本判决书生效之日起十日内向叶继明支付2018年12月至2019年1月25日期间的工资5097元;三、武汉蓝湖医院（普通合伙）于本判决书生效之日起十日内向叶继明支付解除劳动关系的经济补偿27890元；四、武汉蓝湖医院（普通合伙）于本判决书生效之日起十日内向叶继明支付未休年休假工资2564元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由武汉蓝湖医院（普通合伙）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付敏二〇二〇年八月十七日法官助理李娟书记员何东