北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初16779号原告：刘占芬，女，1974年11月12日出生，汉族，北京市世杰家园房地产经纪有限公司财务，住黑龙江胡森铁力市。委托诉讼代理人：刘芳，辽宁华义律师事务所律师。被告：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区安定路**化信大厦**。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：李云省，女，1992年7月1日出生，汉族，北京中天置地房地产经纪有限公司法务，住河北省邢台市巨鹿县。原告刘占芬（以下简称原告）与被告北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人刘芳以及被告委托代理人李云省到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间自2015年5月14日至2019年5月14日期间存在劳动关系（双方于2015年5月14日签订劳动合同，合同到期至2018年5月13日，之后双方又签了劳动合续订书，合同到期至2020年5月31日；原告以被告拖欠工资为由于2019年5月14日以快递方式向被告解除劳动合同，被告签收时间是2019年5月15日）；2、请求判令被告支付原告2019年2月1日至2019年4月30日期间工资差额4100元（原告平均每月应发工资为6200元，已包含每月应发全勤奖333.33元；2月份实际发放5015.11元；3月份实际发放6015.12元，4月份实际发放3315.12元；其中3月份工资6015.12元包含一季度全勤奖1000元；原告仅主张4100元）；3、请求判令被告支付原告2018年7月工资差额826元（原告平均每月应发工资为6200元，7月份实发工资4919.67元，我方仅主张826元）；4、请求判令被告支付原告2019年5月1日至5月13日工资2689.66元（因2019年5月被告没有给原告交纳社保和住房公积金，故该月工资标准按6500元主张，根据原告提交的钉钉打卡记录显示，2019年5月1、2、4、11号没有上班，其他时间都上班了；6500元除以21.75乘以9天）；5、请求判令被告支付原告2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资8966元（6500元除以21.75乘以5天乘以2年乘以3倍）；6、请求判令被告支付原告2017年1月1日至2019年5月14日休息日加班费62161元（6500元除以21.75乘以104天乘以2倍,104周每周加班了一天）；7、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金26000元（6500元乘以4个月）。事实和理由：原告于2015年5月14日入职被告公司，担任门店财务岗位，期间签订劳动合同，月工资为6500元，每月6日左右发放上一自然月工资。2019年5月14日原告以被告未按照公司薪金规定足额发放工资和未足额足月缴纳社保为由与被告解除劳动合同，原告认为公司无故降低克扣工资和未足额足月缴纳社保严重违反了劳动法，原告持上述请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委员会2019年10月11日做出京朝劳人仲字【2019】第19109号裁决书，原告认可该裁决书第一至6项裁决，对未支持的请求事项表示不服。为维护合法权益，现依法诉至法院，请支持原告的各项诉讼请求。被告辩称，1、对于第一项诉讼请求没有异议，原告主张的劳动关系存续期间认可；2、对于原告主张的每月税前6500元，税后6200元无异议，但被告每月已经足额向原告发放工资，公司员工如果对工资有异议次月应该向财务提出，因当时的财务总监和人员已经不在职无法核实，故对于原告第2-3项诉讼请求少发原因无法说清；3、同意原告第4项诉讼请求；4、不同意原告第5项诉讼请求，原告已经休年假了，但是没有证据提交；我方现只能提供原告离职前十个月的工资，根据十个月工资明细计算出的原告每月平均实发工资计算5821元；原告主张的休息日加班、法定节假日加班、延时加班均不认可，原告不存在加班事实，如加班应得到公司同意，但劳动合同中没有约定；被告所有员工包括原告在内的职工在2018年1月1日之后都采用钉钉打卡，可以提交打卡记录；5、被告于2019年5月15日收到了原告邮寄的解除劳动合同书。但因原告自行离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。2019年5月20日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认2015年5月14日至2019年5月14日期间存在劳动关系；2、支付2019年2月1日至2019年4月30日期间工资差额4100元，2018年7月1日至2018年7月30日工资差额826元；3、支付2019年5月1日至5月13日工资3705.7元；4、支付2017年1月1日至2019年5月14日未休年假工资17931元；5、支付2017年1月1日至2019年5月14日休息日加班费62160.9元；6、支付2017年1月1日至2019年5月14日延时加班费47068.9元；7、支付解除劳动关系经济补偿金26000元；8、支付2017年1月1日至2019年5月14日法定节假日加班费14345元。2019年9月16日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲字【2019】第19109号《裁决书》，裁决如下：一、确认2015年5月14日至2019年5月14日期间原被告存在劳动关系；二、被告支付原告2019年4月工资差额2400元；三、被告支付原告2018年7月工资差额826元；四、被告支付原告2019年5月1日至2019年5月13日期间工资6326.13元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿26000元；六、被告支付原告2017年1月1日至2019年5月13日期间未休年休假报酬6326.13元；七、驳回原告的其他仲裁请求。其中“经查”部分载明：“刘占芬主张其2015年5月14日入职中天置地公司，担任门店财务，月工资标准为6500元，其中基本工资4800元，车补饭补话补300元(根据出勤天数发放)，带店补助1200元，另有季度全勤奖(季度全勤的情况下发放，每季度1000元，季度的第1个月支付上一季度的全勤奖)和奖金200元(每月财务不出差错的情况下发放)；其正常出勤至2019年5月14日，工资支付至2019年4月30日，因中天置地公司按照3800元标准向其支付工资，故2019年4月工资存在差额,2019年5月1日至5月14日工资未支付,2018年7月开始每月工资由刘兵东个人账户支付；另外，其2018年7月正常出勤，公司无故扣除其826元工资。针对上述主张，刘占芬提交了劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录、账户交易明细，其中劳动合同书甲方为中天置地公司，乙方为刘占芬，约定‘本合同于2015年5月14日生效……财务……每周休息日为两天’，该合同正文后显示有与中天置地公司名称一致的印章和‘刘占芬’字样的手写签名；北京市社会保险个人权益记录载明刘占芬2015年8月至2019年3月社会保险由中天置地公司代为缴纳,2018年养老保险个人缴费数额为3105.12元，医疗保险个人缴费数额为1200.48元,2019年1月至3月养老保险个人缴费数额为812.88元，医疗保险个人缴费数额为313.8元；账户交易明细中显示有‘刘兵东’向其转账的记录，查询时间段为2018年5月1日至2019年5月14日,2018年8月7日、2018年9月6日、2018年10月12日、2018年11月6日、2018年12月6日、2019年1月7日、2019年1月30日、2019年3月6日、2019年4月9日转账数额分别为4919.67元、5746.27元、6714.72元、5715.12元、5715.12元、6815.12元、5715.12元、5015.11元、6015.12元,2019年5月10日转账数额为3315.12元。刘占芬主张其每天工作时间为9:00-18:00，中间无休息，每周工作6天，存在延时加班和休息日加班，公司未安排调休，未支付加班费，不存在法定节假日加班。为证明其加班主张，刘占芬提交了考勤记录(打印件)、放假通知(打印件)，其中考勤记录(打印件)、放假通知(打印件)未显示有公司确认的信息。刘占芬称，因中天置地公司未足额支付劳动报酬(支付的2019年4月工资存在差额)，其以快递形式向公司邮寄了被迫解除劳动合同(关系)通知书，解除日期为2019年5月l4日。刘占芬主张其每年可享受5天法定年休假，在职期间未休过年休假。”仲裁开庭时被告未到庭。关于原告在被告处工作时执行的工时标准，原告提交《劳动合同书》一份，其中载明：“……甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为两天。甲方对乙方实行的休假制度有乙方享有每年5天的带薪年假，在次年的春节与春节假期合并连休。”被告认可证据的真实性。关于原告的实发工资数额，被告提交2018年7月至2019年4月期间原告实发工资记录，各月数额均与原告在仲裁时提交证据显示数额一致。原告对此予以认可。就原告未休年休假情况，原告提交公司内网考核表若干张，其中未显示原告2017年、2018年的年休假记录，但该两年春节原告休假时间均为10天。就原告休息日加班情况，被告提交2018年6月、2018年8月至2019年5月期间钉钉打卡记录一份，称之前时间的打不出来了，2018年7月的记录丢失了。其中显示原告各月均存在周末上班的情况,也存在“调休”的情况,但调休后平均每周休息日仍为一天。原告认可证据的真实性，称与原告主张的休息日加班情况相符。另，庭审中，原告表示认可被告主张的月实发工资平均数5821元；被告认可2019年4月、5月未为原告缴纳社会保险。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对于2018年7月至2019年5月期间原告的工资数额均无异议，本院予以确认。被告同意支付原告2019年5月1日至5月13日期间的工资2689.66元，本院不持异议。被告未能说明2018年7月、2019年2月、3月、4月未足额发放工资的原因，应承担举证不能的不利后果，故原告主张被告支付上述各月工资差额，本院予以支持。从原告工资发放记录看，除每季度全勤奖1000元之外，各月实发工资应以5715.12元为准，故本院确定2018年7月、2019年2月、3月、4月未足额发放工资金额分别为795.45元、700元、700元、2400元。被告认可原告税前工资应为6500元，且2019年4月未为原告缴纳社保，故2019年4月应发工资数额应以6500元计算。现原告就2019年2月至4月欠发工资仅主张4100元，本院不持异议。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在被告未足额支付原告劳动报酬的前提下，原告提出与被告解除劳动关系，符合相关法律规定，本院予以确认。被告认可双方之间自2015年5月14日至2019年5月14日期间存在劳动关系，本院不持异议。原告主张被告支付经济补偿金，本院予以支持。至于平均工资数额，原告认可被告主张的5821元，本院不持异议，故被告应向原告支付经济补偿金23284元。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。现从原、被告均认可的考勤记录看，原告确实存在每周只休一天的情况，与劳动合同中约定的休息时间不符。被告虽称原告自行打卡，无法证明实际加班，但选择钉钉打卡系统是被告作为劳动者管理方的决定，如果被告认为打卡结果不能真实反映员工工作状态，应由被告承担举证责任，且从实际情况看，被告从未对原告周末打卡情形提出异议，相反每月均向原告支付劳动报酬，因此本院对于被告的主张不予采信。故本院对于原告主张每周休息日加班一天的加班费予以支持，工资计算基数也以5821元为准。现原告主张2017年1月1日至2019年5月14日期间加班104天，不高于实际加班情况，本院予以确认。至于未休年休假工资，从原告2017年、2018年每年春节均休10天假期看，原告确已按劳动合同约定休完年休假（3天法定节假日+2天周末休息日+5天年休假），现原告主张被告支付未休年休假工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告刘占芬与被告北京中天置地房地产经纪有限公司之间自2015年5月14日至2019年5月14日期间存在劳动关系。二、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘占芬2018年7月工资差额七百九十五元四角五分。三、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘占芬2019年2月1日至2019年4月30日期间工资差额四千一百元。四、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘占芬2019年5月1日至5月13日期间工资二千六百八十九元六角六分。五、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘占芬2017年1月1日至2019年5月14日休息日加班费五万五千六百六十七元四角九分。六、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘占芬解除劳动关系经济补偿金二万三千二百八十四元。七、驳回原告刘占芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京中天置地房地产经纪有限公司负担（原告刘占芬已交纳，被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘占芬）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 阳二〇二〇年八月二十八日书记员 张晨璐