安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖15民终1783号 上诉人（原审被告）：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。 法定代表人：朱锋，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪**，安徽嘉树律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪小亮，安徽嘉树律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵少华，女，1990年5月18日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：曾传根，安徽皋城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄伟，安徽皋城律师事务所实习律师。 上诉人六安三希皮革制品有限公司（以下简称三希公司）因与被上诉人赵少华劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初2472号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人三希公司上诉请求：请求撤销一审判决第三项，改判驳回赵少华要求上诉人补缴社保的诉讼请求。事实和理由：补缴社保属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围。且一审认定补缴时限错误，一审中上诉人已举证自2019年8月份开始为赵少华购买社保，一审判令上诉人为赵少华补缴社保至2019年10月份系认定事实错误。 赵少华辩称，用人单位为劳动者办理社会保险系劳动合同法规定的用人单位的义务，答辩人在提起劳动争议诉讼中一并提出不违反法律规定。 赵少华向一审法院起诉请求：请求判令三希公司支付经济补偿金19662元、加班费239540元、带薪年休假工资12619元、补缴2014年3月至劳动关系解除之日的社会保险。 一审法院认定事实：三希公司系生产销售沙发等制品的企业法人。赵少华于2014年3月份进入三希公司工作，从事生产岗位，双方形成事实劳动关系。2016年2月23日，双方补签书面劳动合同，约定劳动期限至2019年2月22日。自2018年10月至2019年9月份，赵少华平均月工资为3276.82元。2019年10月16日，赵少华在离职书上签字，同意与三希公司自当日终止劳动关系。离职书上载明离职原因为身体不舒服，同时备注“发计件工资100%，保险自愿停八月份保险”。后双方产生劳动争议，赵少华向六安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决解除双方之间劳动关系，被申请人向申请人支付经济补偿、加班费、未休年休假工资、并未被申请人补缴社会保险。2020年4月16日六安市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）10号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年10月17日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付未休年休假工资2410.53元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。赵少华不服该仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为，本案争议焦点为一、三希公司是否应当承担解除劳动关系补偿金；二、三希公司是否应当支付赵少华加班费；三、赵少华应享有的年休假工资数额；四、应否在本案中审理赵少华关于补缴社会保险的诉请。针对本案争议焦点一，根据已查明的案件事实，2019年10月16日，赵少华在离职书上签字，同意与三希公司自当日终止劳动关系，离职书上载明离职原因为身体不舒服，并非三希公司违法与其解除劳动合同关系。赵少华现主张三希公司承担解除劳动关系经济补偿金与事实不符，不予支持。针对本案争议焦点二，赵少华首先应对其主张的基本加班事实承担举证责任，三希公司在此基础上对已经支付加班劳动报酬负有举证责任。根据赵少华的举证情况，完全不能证明在什么时间段，从事了多长时间的加班；赵少华举证的三希公司计件工资表时间确为2019年度，但并不能以此类推其在2019年以前未实行计件工资制度，其作为用人单位亦无法定义务长时间保存职工打卡考勤记录，赵少华以此推定证明其多年加班存在，对此难以认定。且离职书上载明“发计件工资100%”，赵少华自愿在上签字，其作为完全民事行为能力人理应知晓其中法律含义，现再行主张加班费，不予支持。针对本案争议焦点三，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，赵少华工龄未满10年，每年应享受5天休假，带薪年休假工资应为3013.16元（3276.82元∕21.75天×5天×2年×200%）。针对本案争议焦点四，为职工办理并按时、足额缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，社保管理机构、劳动监察部门对此亦负有行政管理职责，但由于上述监管职责缺失导致赵少华合法权益未获保障，现赵少华在劳动争议中一并提起诉请，应属于人民法院受案范围，三希公司应依法为赵少华补缴社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决：一、确认原告赵少华与被告六安三希皮革制品有限公司之间的劳动关系于2019年10月17日解除；二、被告六安三希皮革制品有限公司给付原告赵少华未休年休假工资3013.16元；三、被告六安三希皮革制品有限公司为原告赵少华补缴2014年3月至2019年10月期间的社会保险费。上述二、三两项金钱给付及行为义务均于本判决生效之日起十日内履行完毕。四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由三希公司负担。 二审中，赵少华向本院提交“社保个人应缴明细打印单、六安社保基数”各一份，证明三希公司欠缴赵少华社会保险费用54030.6元。 三希公司对该组证据的质证意见为：社保个人应缴明细打印单无异议，但从该份证据中可以看出上诉人自2019年8月开始即为赵少华缴纳社保；六安社保基数三性不予认可，不能作为证据使用。 本院认证意见为：“社保个人应缴明细打印单”真实性无异议，“六安社保基数”不能达到其证明目的。 二审查明事实与一审认定一致，本院予以确认。 本院认为，根据二审查明的案件事实和相关法律规定，归纳本案争议焦点为一审判决三希公司为赵少华补缴社会保险费用及认定的补缴期限是否适当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，用人单位为与之建立劳动关系的劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。赵少华于2014年3月进入三希公司工作，三希公司未与其签订书面劳动合同，未为其办理社会保险。根据上述法律规定，三希公司应自与赵少华建立事实劳动关系之日起为其补缴社会保险费用。三希公司上诉称自2019年8月开始为赵少华缴纳社会保险费用，赵少华对此亦予以认可，故本院对三希公司为赵少华补缴社会保险费用起始日期依法确定为2014年3月至2019年7月。 综上所述，上诉人三希公司的上诉理由部分成立，应予支持。一审认定事实清楚，处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下： 一、维持六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初2472号民事判决第一、二项，即：一、确认原告赵少华与被告六安三希皮革制品有限公司之间的劳动关系已于2019年10月17日解除；二、被告六安三希皮革制品有限公司给付原告赵少华未休年休假工资3013.16元； 二、撤销六安市金安区人民法院你（2019）皖1502民初2472号民事判决第三、四项，即：三、被告六安三希皮革制品有限公司为原告赵少华补缴2014年3月至2019年10月期间的社会保险费。上述二、三两项金钱给付及行为义务均于本判决生效之日起十日内履行完毕。四、驳回原告其他诉讼请求； 三、六安三希皮革制品有限公司于民事判决书送达之日起十五日内为赵少华补缴2014年3月至2019年7月期间的社会保险费用； 四、驳回赵少华其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。 一审案件受理费按照一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人六安三希皮革制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  高 华 审判员  魏 晋 二〇二〇年八月二十五日 书记员  王 超 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；