江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初715号原告：陈浩，男，1964年1月6日出生，汉族，住四川省南江县。被告：江苏亿卡迪机械工业集团有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇蓬青路北侧，统一社会信用代码9132058378209600X8。法定代表人：高和平。委托诉讼代理人：卞开玲，公司员工。本院于2019年5月10日就原审原告陈浩与原审被告江苏亿卡迪机械工业集团有限公司追索劳动报酬纠纷一案作出一审民事判决，判决后原审原告陈浩上诉至苏州市中级人民法院，苏州市中级人民法院于2019年11月12日裁定撤销原判、发回本院重审，本院另行组成合议庭于2020年6月17日公开开庭进行审理,原告陈浩、被告江苏亿卡迪机械工业集团有限公司委托诉讼代理人卞开玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈浩向本院提出诉讼请求：1、请求判决恢复原被告之间的劳动关系；2、请求判决被告支付原告三年合同内工资273362元、精神损失补偿费100000元、2018年10月份双休日加班费3603元、医药费1300元，合计378264元。事实和理由：1.用人单位无权剥夺《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予本人获得工作的权利，获得经济的权利。2.用人单位给本人造成巨大的精神损失，根据最高法对精神损害赔偿责任若干问题的解释，用人单位应该给与本人精神抚慰金的补偿。被告江苏亿卡迪机械工业集团有限公司（以下简称亿卡迪公司）辩称，原告于2018年入职，有请假条，请事假，但原告一直未来上班，理由是“未知”，在部门主管没有批准的情况下，原告直接不来上班，公司对原告试用期考核不合格，并发EMS给原告本人，原告此后一个月后来公司提交病历等资料说是受伤了，但公司不认为是工伤，后原告申请工伤认定被认定为工伤，无伤残等级。原告系试用期不合格被公司主动解除，解除时间为2018年11月22日，主要表现即为长期不来上班，部门考核未通过，转正申请未通过，违反公司规章制度。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月4日入职被告亿卡迪公司，岗位为电焊工，双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限自2018年9月4日到2021年12月31日止，合同载明试用期为2018年9月4日起至2018年12月3日止，试用期内工资为每月2020元，被告未为原告缴纳社会保险费。原告和被告确认原告实际为做六休一，上班时间为早上八点到下午五点，中间休息一小时。原告入职后，被告向其发放了员工手册，《员工手册》第5章第3条第4款第一项规定“员工有下列情形之一者，予以开除：（1）无故旷工三日者;年累计旷工5日者……”。关于原告的工资，原告在职期间，被告已发放原告工资情况为：2018年9月4447.66元，2018年10月5385.49元，2018年11月2916.76元。被告提供有原告的工资单，工资单载明原告工资结构为基本工资2020元/月+岗位工资1537元/月+固定加班743元/月+住宿补贴50元/月+加班费，其中加班费计算基数为2400元/月，被告明确，工资结构中的“固定加班”项是用于支付周末固定一天加班的加班费，而超出6天8小时部分再另行计算加班费。原告对工资结构表中的工资数额认可，但对工资结构不认可。被告另提供应聘登记表、应聘人员测评记录表，证明原告工资为4300元每月，6天8小时，加班费按照2020元基数计算。原告对应聘登记表认可，对应聘人员测评记录表不认可。依据原告提交的病历、医疗费发票和医事证明书记载，原告于2018年10月9日受伤就医，主诉伤情为“右足被钉刺伤1天”，此后其分别于2018年10月13日、11月6日、11月7日、11月12日、11月16日多次就医治疗右足伤处。2018年11月5日，昆山市花桥人民医院出具证明书，建议原告休息一周，2018年11月12日，昆山市花桥人民医院再出具证明书，建议原告休息一周。审理中，原告明确其医疗费金额按1300元来主张，另双方确认，原告是在2018年11月22日才将相关病历资料提交给被告。依据原告在原审中所提供的医疗费发票，经查，2018年10月至11月，上述发票中与本次工伤事故有关的医疗费金额合计491.39元，原告提供的其余医疗费发票系其在上海地区用于治疗肝病所产生，与本次工伤事故无关。原告于2018年10月9日至2018年10月13日请事假，最后出勤至2018年11月4日，11月5日开始再次请假。关于请假原因，原告称是因10月8日上班受伤后需要再次治疗，但11月5日请假时无法说明请假时间长短，故在请假卡上的“请假天数”一栏注明“未知”，2018年11月5日后，原告未再到被告公司上班。因请假天数不明确，被告未批准该次请假。2018年11月22日，被告决定解除与原告的劳动合同关系，解除原因为原告试用期内考评不合格、不按公司规章制度履行请假手续(旷工)，后被告于2018年11月28日出具试用期不合格通知书并邮寄给原告。被告提供有转正考评审批表、转正审批表、2018年9月和10月月度考核表、试用不合格说明书，以证明原告试用期考核不合格，没有达到公司转正的要求。原告对该证据不认可。原告陈浩因与被告亿卡迪公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2018年11月5日至2019年1月4日工资15000元；2、支付2018年9月4日至2018年12月30日平时加班费差额465.51元、双休日加班费差额4603.44元；3、支付医药费700元；4、支付精神补偿金20000元；5、请求恢复劳动关系，继续上班。该委员会于2019年1月30日作出裁决，裁决：被告支付原告加班费差额439.29元。该裁决为终局裁决，后原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告和被告确认，被告已将加班费差额439.29元支付给原告。2019年9月27日，昆山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定陈浩于2018年10月8日在工作中被钢筋扎伤所受伤害为工伤。2020年4月9日，苏州市劳动能力鉴定委员会就陈浩所受工伤作出鉴定结论，认定其不构成劳动能力伤残等级。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、病历本、诊断报告单、医疗证明书、医疗费发票、陈浩事件调查报告、转正考评审批表、转正审批表、2018年9月和10月月度考核表、试用期不合格通知书、试用期不合格说明书及EMS快递单、2018年11月22日陈浩提交的说明、劳动合同签收表、请假卡、考勤记录、员工手册、员工手册确认书、应聘登记表、应聘人员测评记录表、工资结构表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、原审案件庭审笔录、当事人陈述以证实。本院认为，用人单位和劳动者均应当按照法律规定全面履行各自义务。关于原告要求恢复与被告劳动关系的诉讼请求,主要争议在于被告的解除行为是否合法，原告在与被告劳动关系过程中受工伤，依法可享有工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，根据原告提供的劳动能力鉴定结论通知记载，原告所受伤情并未达级，而医疗机构建议原告的休息期截至2018年11月19日，故对于原告停工留薪期的认定，宜采用医疗机构的建议，现原告未按照被告公司规定，未及时提交医疗资料并办理请假手续，自2018年11月4日后未至被告处上班，已违反了被告公司处《员工手册》的规定，因此，被告以原告旷工为由而解除与原告的劳动关系并无不当，对于原告要求恢复与被告的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付三年合同内工资273362元的诉讼请求，如上所述，被告系合法解除，原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付精神损失补偿费100000元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年10月份双休日加班费3603元的诉讼请求，因双方在劳动合同中并未约定加班费计算基数，本院按照被告提供的工资结构表上载明的2400元/月来计算加班费，结合被告提供的考勤记录表，经审查，仲裁裁决被告支付原告加班费差额439.29元，与法不悖，现原告和被告确认被告已将439.29元支付给原告，本院予以确认。关于原告要求被告支付医药费1300元的请求，原告所提供的医疗费票据中，部分治疗与本次工伤无关，对此部分，本院不予支持，故被告应支付原告工伤医疗费共计491.39元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条之规定，判决如下：一、被告江苏亿卡迪机械工业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈浩工伤医疗费491.39元。二、驳回原告陈浩的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈浩与被告江苏亿卡迪机械工业集团有限公司各负担5元。如不服本判决，原被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  吕 彬人民陪审员  陈林根人民陪审员  赵友飞二〇二〇年八月十日书 记 员  顾 超