广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初23695号原告：中山市汽车运输有限公司，住所地广东省中山市石岐富华道西，统一社会信用代码91442000198076536T。法定代表人：黄焕球，该司总经理。委托诉讼代理人：左丹，广东卓正律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄智雄，广东卓正律师事务所实习律师。被告：高一锦，男，1971年11月24日出生，汉族，户籍地广西岑溪市，现住广东省中山市，原告中山市汽车运输有限公司（以下简称汽车运输公司）与被告高一锦不当得利纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汽车运输公司的委托诉讼代理人左丹、黄智雄，被告高一锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汽车运输公司向本院提出诉讼请求：被告返还原告自2011年7月至2017年6月支付给被告个人住房公积金共计3600元及利息损失（利息损失按同期同类人民银行贷款利率计算，自起诉之日起计算至实际清偿之日止）。事实与理由：被告于2011年6月入职到原告处，2011年6月6日，被告书面告知原告其本人不愿意购买住房公积金，鉴于被告的强烈要求，2011年7月至2017年6月原告将单位需为职工缴存的住房公积金直接支付给被告本人，共计支付3600元。经被告向中山市住房公积金管理中心投诉，2019年7月11日，中山市住房公积金管理中心作出（2019）15号责令限期缴存决定，责令原告对2011年7月至2017年6月单位应为被告缴纳的住房公积金15043元进行补缴。原告认为，被告已收取的原告直接支付给其个人的住房公积金应予返还，被告不予返还的行为构成不当得利。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。诉讼中，原告汽车运输公司补充如下事实与理由：原告将单位需为员工缴纳的住房公积金直接支付给被告本人，并在被告的每月工资栏中单独列明，被告予以签字认可，共计支付3600元。原告汽车运输公司为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交的证据如下：1.2011年6月6日高一锦出具“不同意购买住房公积金”的字条；2.2011年7月至2017年6月的工资表；3.核查通知书；4.责令限期缴存决定书；5.劳动合同；6.统计表；7.网上银行电子回单；8.公积金补缴登记回单。被告高一锦辩称：一、关于本人不愿意购买住房公积金的字条辩护。由于原告以威胁手段，使员工违背真实的意愿的情况下书写，每个司机必须要写、原告违反我国合同法第四十条、第五十二条和第五十三条规定情形的提供格式条款，一方免其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的该条款无效。二、工资底薪2000年是800元到2004年降至440元，这个在2000年至2006年有工资表格有注明，自从原告要求员工签写“本人不愿意购买住房公积金”后，原告把440元底薪改成了误餐费补助，390元和住房公积金50元，这样原告已经违反我国的最底基本保障条例。三、至于原告提供的工资表格依据50元住房公积金，是从被告的工资底薪440元里面扣减出来的，不全在支付住房公积金，原告是逃避自身的法定义务是以合法的形式来掩盖其非法目的，也违反我国住房公积金条例。四、我国于2008年1月15日以废止《企业职工奖惩条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替，原告有在工资表格中从司机以超油款为由，交通事故经济为由，在2011年12月12日和2012年1月12日，每月从被告工资中扣减750元。2016年11月12日扣减200元，在其工资中扣减违反我国劳动合同法第五十条《工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资》原告不符合实施行政处罚的事业组织相应条件之规定，用人单位无权对职工进行罚款，可见原告提供的依据与我国劳动法和住房公积金条例背道而行，所以原告提供的依据是不合法的是非法依据是无效的。五、根据依据国家统计局《工资总额组成的规定》工资组成部分是未含住房积金的，计时工资，计件工资，奖金、津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。六、被告恳求法庭，要求原告出示2000年至2006年工资表格依据，因为与工资底薪440元和扣减50元住房公积金有直接因果关系，因为被告都是弱者群体，原告所制定格式被告无法抗拒。被告高一锦就其辩解，未提交证据。本院依法组织当事人对前述证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：经高一锦向中山市住房公积金管理中心投诉，2019年7月11日，中山市住房公积金管理中心作出中房金法02[2019]15号责令限期缴存决定书，责令汽车运输公司对欠缴高一锦的2011年7月至2017年6月的住房公积金15043元进行补缴。汽车运输公司已于2020年1月16日为高一锦补缴。汽车运输公司提交的劳动合同显示：高一锦、汽车运输公司于2011年6月6日签订劳动期限为2011年6月7日至2016年5月31日的劳动合同，约定高一锦为司机，司机、乘务员的报酬为按岗位计件单价及完成数量计发计件工资，工资指差费（按公里数计算，其中包含10%为超时加班费）。汽车运输公司提交2011年7月至2017年6月的工资表显示，高一锦在2011年7月至2017年6月期间每月的“应发月工资”构成中，有一项为住房公积金，金额为50元，共计3600元（50元/月×72个月）。汽车运输公司主张上述住房公积金3600元为不当得利，遂于2019年9月6日向本院提起诉讼，主张前述实体权利。另查明，2011年6月6日，高一锦向汽车运输公司出具了1份载明“本人不愿意购买住房公积金”的字条。高一锦在庭审中称“是汽车运输公司逼迫签的，否则无法在汽车运输公司处上班”。本院认为，根据汽车运输公司明确的诉求，本案为不当得利纠纷。没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的构成不当得利。本案争议焦点在于高一锦在2011年7月至2017年6月期间在工资中领取“住房公积金”共计3600元是否为不当得利。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第二条“关于工资薪金总额问题”明确规定：“《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的‘工资薪金总额’，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”本案中，汽车运输公司在给高一锦发放工资的工资表中列“住房公积金”为“应发月工资金额”的组成部分与上述规定不符，其应自己承担错列工资项目的相应后果；双方签订的劳动合同没有明确约定高一锦作为司机出勤一天的工资是多少，或者开车一公里的工资是多少，汽车运输公司没有证据证明高一锦所领取的工资总额超出了按照双方签订的劳动合同约定的标准计算其实际应该领取的工资额，也没有证据证明高一锦因汽车运输公司不缴存住房公积金行为获取其他不当利益。故汽车运输公司要求高一锦返还不当得利的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，原告汽车运输公司的诉求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告中山市汽车运输有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，简易程序减半收取25元（原告中山市汽车运输有限公司已预交），由原告中山市汽车运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 熊 伟二〇二〇年八月二十日书记员 简佩琳