广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初10001号原告：东莞东坑阳光门诊部，地址：广东省东莞市**************。法定代表人：尹少波，总经理。委托诉讼代理人：谭晓军，广东岭山律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘涛，广东岭山律师事务所实习律师。被告：帅开明，男，1973年2月27日出生，汉族，住湖南省南县*********民小组，公民身份号码：432************839。委托诉讼代理人：莫钧智，广东泰旭律师事务所律师。原告东莞东坑阳光门诊部与被告帅开明劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告东莞东坑阳光门诊部的委托诉讼代理人谭晓军，被告帅开明及其委托诉讼代理人莫钧智均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.原告与被告的劳动合同关系已自2019年11月5日解除;2.原告同意支付欠付被告2019年9月1日至11月4日的工资25054元；3.原告无须支付被告2019年5月15至2019年11月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67122.12元；4.原告无须向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金11989.5元。二、仲裁情况：被告于2020年1月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.确认申请人与被申请人的劳动合同关系已自2019年11月4日解除;2.被申请人支付欠付申请人2019年9月1日至11月4日的工资25054元；3.被申请人支付申请人2019年5月15至2019年11月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67122.12元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同关系的经济补偿金11989.5元。2020年3月31日，该仲裁庭作出仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除；二、被申请人须在本裁决书生效之日起五日内通知并向申请人支付以下款项：1.2019年9月1日至11月4日的工资25054元；2.2019年5月15至2019年11月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67122.12元；3.解除劳动合同关系的经济补偿金11989.5元。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。被告在法定期限内并未提起诉讼。三、双方确认无异议事实：1.入职情况及岗位:被告于2019年4月15日入职原告处，担任医师一职。2.劳动合同签订及社会保险购买情况:双方未签订劳动合同,原告未为被告缴纳社会保险费。3.离职时间：2019年11月5日。4.离职前的月平均工资：11989.5元。5.已领取的工资情况：2019年5月至8月的工资分别为12129元、11992元、11816元、12000元。6.离职前未支付的工资情况：2019年9月1日至11月4日的工资25054元未支付。四、双方有争议的事项：1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额：原告主张，其在被告入职后一直要求与被告签订书面劳动合同，但是被告不愿意签。被告对原告的主张不予确认，并反驳称原告一直未与被告签订劳动合同，也一直未找被告协商签订书面劳动合同事宜。对此，本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，即使原告主张双方未签订劳动合同的原因成立，原告应书面通知被告终止劳动关系，但原告在被告拒绝签订劳动合同的情况下仍然对被告存在用工行为，故原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告于2019年4月15日入职原告处，工作至2019年11月4日，原告一直未与被告签订劳动合同，原告应支付被告2019年5月15至2019年11月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67513.39元（12129元÷31天×17天＋11992元＋11816元＋12000元＋25054元=67513.39元）。被告仅要求原告支付67122.12元，这是其对自身权利的自由处分，没有违反法律的强制规定。对于原告诉请无需向被告支付2019年5月15至2019年11月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67122.12元，本院予以驳回。2.解除劳动关系的经济补偿金：原告主张被告自行离职，其无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告主张，原告未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬，其系被迫提出解除劳动关系。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，首先，原告并未提供任何证据予以证明被告是自行离职的，本院对原告的上述主张不予采信；其次，原告确实存在未为被告缴纳社会保险费，被告据此向原告提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，本院对被告的主张予以采信。结合被告离职前的月平均工资为11989.5元，被告在原告处的工作年限为六个月零21天，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金11989.5元（11989.5元/月×1个月=11989.5元）。对于原告诉请要求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金11989.5元，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞东坑阳光门诊部与被告帅开明的劳动关系已于2019年11月5日解除；二、原告东莞东坑阳光门诊部应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告帅开明2019年9月1日至11月4日的工资25054元；三、原告东莞东坑阳光门诊部应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告帅开明2019年5月15至2019年11月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额67122.12元；四、原告东莞东坑阳光门诊部应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告帅开明解除劳动合同关系的经济补偿金11989.5元；五、驳回原告东莞东坑阳光门诊部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞东坑阳光门诊部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶伟芬二〇二〇年七月二十九日书记员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。