浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0382民初5388号原告：胡爱珍，女，1976年8月21日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：李酉庆、张斌，浙江兴茂律师事务所律师。被告：欣灵电气股份有限公司，住所地浙江省乐清经济开发区纬十九路**，统一社会信用代码91330300145498305G。法定代表人：胡志兴，董事长。委托诉讼代理人：朱国琬，浙江联英（乐清）律师事务所律师。原告胡爱珍与被告欣灵电气股份有限公司（以下简称“欣灵公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告胡爱珍及其委托诉讼代理人李酉庆、被告欣灵公司的委托诉讼代理人朱国琬、证人孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡爱珍向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间签订的劳动合同。2.判决被告向原告支付2020年1月拖欠工资1989.5元。3.判决被告向原告支付2012年3月至2019年12月原告加班工资64875元。4.判决被告向原告支付经济补偿金40000元。事实和理由：原告与被告劳动争议一案业经乐清市仲裁委员会裁决，原告对裁决不服，依法提出起诉。原告于2012年3月入职被告处工作，至今已工作8年。裁决书认定原告有违反劳动纪律的行为，以此为由拒不支付经济补偿金。被告中层管理张建在日常的管理中，确实存在变相排挤、挤兑原告，逼迫其辞工。原告已经因为这个问题，多次向其原上级管理事业部总监陈维树处投诉。2019年11月陈维树离职后，任命周小刚为事业部总监。周小刚与张建是湖北老乡，拉帮结派一起继续变相排挤、挤兑原告，逼迫其辞工。另一员工孙某觉得很过分，借用原告的微信号，在该事业部的员工微信群发牢骚，并检举事业部总监周小刚在企业内部搞不正当员工关系。原告发牢骚的行为不理智，欠考虑，但孙某检举的事情是事实。仲裁委员会认定原告违反劳动纪律是适用法律错误，原告的行为不构成被告可以解除劳动合同的情形。原告补充陈述称：被告未经工会协商单方面解除是违法解除劳动合同。被告欣灵电气股份有限公司答辩称：一、原告起诉书所述并非事实。首先，原告上司领导并不存在恶意刁难的行为。2020年1月，原告与其上司发生争执，之后原告在公司内部工会群对其上司进行诋毁和恶意毁谤，双方之间的争议经公司调查后，基本上确定了双方之间争议的定性，并就该次诽谤事件进行了内部处理，给与原告冷静调整心态的期间，并建议春节回来后可做平行调岗处理。其次，原告员工孙某借用原告的微信号，在事业部群里发牢骚，并检举其上司在企业内部搞不正当员工关系，也非事实。在公司调查会议上讲的很清楚，孙某在事业部群里说其上司没有给产品做检验工作，导致内审出问题，和原告在工会群里漫谈其上司的不正常男女关系，这是两件事情。原告明显在混淆这两件事情。再次，检举员工的不正常行为是通过工会群散布未经查实的带人身攻击的言论，恐怕原告到今天都没有意识到自己的行为对他人和对公司群体的伤害事实。公司因原告的违规行为对其做出了反省的处理意见，但是原告毫无悔过意识，也没有想要解决由其违规行为而给公司、给其他员工带来的困扰和损失，不去承担其应当承担的责任，反而一再要求返回原岗位，毫无解决问题的态度。公司不可能不考虑受害人的心情，放纵这种重伤他人的行为，故而公司依据规章要求其反思，调换岗位是从双方的角度上本着解决问题的态度作出的相对更为合适的处理结果。最后，基于以上种种原因，原告于2020年3月6日接到公司正式复工通知后，一直没有回来上班，其行为严重违反公司规则制度，故公司向其送达了《解除劳动关系通知书》。二、双方之间的劳动合同关系已经于2020年3月12日正式解除，因原告在公司期间违反公司员工手册，诽谤他人，影响公司内部团结。之后公司通知其复工后，仍旧不复工，构成旷工，故公司正式通知解除劳动合同关系。公司因原告严重违反公司规则制度的行为而解除双方之间的劳动合同关系，依据劳动合同无需承担经济补偿金。三、2020年1月的工资并非公司拖欠，而是因为工资发放时恰逢疫情防控而延后发放，后因原告没有复工，公司通知其回来办理离职手续，但是原告一直没有过来办理。为避免双方之间存在其他争议，故没有发放。工资金额不对，1月份工资（含加班工资）为1765.21元，扣除两个月的社保金额和住房公积金后，剩余金额为590.09元。并且已经按照仲裁裁定内容支付给原告。四、公司一直以来均是按照劳动合同向原告支付加班工资，原告要求加班工资没有依据。请求驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：原告于2012年3月入职被告处从事检验员工作。2018年1月2日，双方签订劳动合同期限自2018年1月2日至2021年12月31日止的《劳动合同》。合同约定：“……甲方根据企业经营管理的需要，安排乙方从事检验岗位工作……乙方的基本工资为：3289元/月……（注：每月23天工作制）”。2020年1月期间，包括原告在内的被告部分员工内部发生纠纷，被告于2020年1月12日组织协调并制作了《矛盾、纠纷调解记录表》，该记录表载明：“原因及经过：2020年1月10日孙某借用胡爱珍的名义在工会群里发起对周小刚、张健等人的投诉，并且在此之前与原传动总监等17人在微信群里捏造虚假事件，贸然动摇公司内部稳定；又于1月11日薛米亚、胡爱珍再次对公司投诉了自此事件。后经公司核查，所反映的事件不符事实，且对他人进行了人身攻击。经双方当事人当面对质，且有公司的证据，薛米亚、胡爱珍、孙某无言以对。处理结果：鉴于胡爱珍、孙某等人在工会群里捏造的事件不符事实，并且诽谤同事，此次事件对公司造成不良影响。经研究决定，处理如下：1.因从1月15日起，公司开始春节放假，胡爱珍、薛米亚两人从2020年1月13日-14日停工两天，认识自身错误，并保证今后不会再发生此类事件，待公司协调此次事件矛盾后再上岗……2.胡爱珍在这期间写一份检讨书认识自己的错误，并保证不会再发生此类事件……公司建议胡爱珍做调岗处理……”该记录表上仅有周小刚、张健签名确认，原告及其他在场人员未签名。2020年1月至2020年3月期间，原告与被告人事主管黄蕾蕾多次通过微信或电话进行沟通。期间被告于2020年2月26日出具《关于全面复工的相关通知》，决定于3月2日全面复工。2020年3月2日，原告通过微信询问“黄经理，我今天复工，在车间上班的时候，车间的小组长过来给我说，让我先找你，那你现在有空吗？”黄蕾蕾回复“小刚这边是说去年这个事情还没解决，你这边必须承认错误，签字了才可以上班”。原告称“我错就错在我投诉了领导，那个字我不能签，那上面说的都是我的错，事情也并非是那样，我不是受了极大的委屈我也不会跳出来说这些，如果不让我上班，我就回去了。”黄蕾蕾回复“问题在于你所反应的事情我们查证后并非事实”。2020年3月6日，黄蕾蕾通过微信告知原告“胡爱珍，公司正式通知你即日起请复工上班，已多次电话打给你，电话不接，微信也不回”，原告回复“为了生存，我很忙，过了这么多天你再说让我去上班，2号我去复工，你以各种理由阻止我上班，还说希望我通过劳动局尽快解决这件事，为维护我自身的合法权益，我只有交给专业的人事来处理了。”2020年3月12日，被告出具《解除劳动关系通知书》，载明：“胡爱珍：公司于3月6日12：08正式通知你回公司上班，但你一直拒绝回公司上班，根据员工手册规定‘旷工三天以上，将按自离处理’。现你已旷工3天以上，现公司正式与你解除劳动关系。”同日，黄蕾蕾通过微信将该《解除劳动关系通知书》的内容告知原告。2020年3月期间，原告作为申请人以欣灵公司为被申请人向乐清市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.2020年1月份（1月2日至14日）工资1989.5元；3.支付加班费64875元；4.经济补偿金40000元（5000元/月×8个月）；5.补缴2012年3月至2018年3月期间的社会保险；6.工龄工资1583元。2020年6月22日，乐清市劳动人事争议仲裁委员会作出浙乐清劳人仲案[2020]59号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付加班费7065.66元、2020年1月份工资1175.45元、2019年工龄奖1427元，共计9668.11元。三、驳回申请人胡爱珍的其他仲裁请求。被告已履行该仲裁裁决书确定的付款义务向原告支付了9668.11元。原告不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：1.被告的员工手册第七章基础管理制度的第三节离职管理制度中载明“自动离职：员工连续旷工3天，累计旷工7天以上者。”原告已在员工手册领用表上领用员工签字栏签名确认。2.欣灵公司工会委员会向该公司人力资源部出具了落款日期为2020年3月11日的《关于解除与胡爱珍的劳动关系的答复函》，内容为：“贵部发来的关于拟解除与胡爱珍之间的劳动合同的通知函及相关附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与胡爱珍之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与胡爱珍之间的劳动合同的意见。同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：向胡爱珍发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因。”3.关于加班费问题。浙乐清劳人仲案[2020]59号仲裁案件中，对2019年3月至2019年12月期间的夜班加班费、休息日加班费，仲裁委经计算确认被告尚需向原告支付的金额共计7065.66元，原告对此无异议。关于原告主张2012年3月至2019年12月的加班费，被告在上述仲裁案件中表示原告部分加班费的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。4.根据被告提供的工资发放记录，原告2020年1月的级别工资为3979元，月出勤天数10天，夜班加班1.48小时，日班工资收入1730元，夜班工资收入35.2092元，中餐补贴30元，扣减住房公积金404元、扣缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金分别为531.46元、236.44元、33.22元，实发金额590.09元，备注为“暂扣”。被告表示上述扣缴的系2020年1月、2月的社保及住房公积金。5.被告提供的《反馈事项清单》第4项内容为“张健搞破鞋。”第6项内容为“无故克扣胡爱珍年底绩效奖金。”第12项内容为“周小刚对产品一窍不通，不关心生产，乱搞人际关系，无故取消胡爱珍绩效奖，加在张淦工资上，无故取消计件人员的计时工作，随意调动员工工作岗位，随意解雇员工。”第13项内容为“车间不按照工艺生产，导致客户产品退货返修率特别高；靠关系给亲人加工资，在车间乱搞男女关系，无故取消工作8年的老员工绩效，加在张淦的工资上。周小刚扬言在自己离开前让某些人滚蛋。”乐清市劳动人事争议仲裁委员会受理的胡爱珍与欣灵公司劳动争议一案的庭审笔录中，仲裁员向原告询问“反馈事项清单里面的内容申请人是否认可”，原告回答“第4项申请人没有说过，第6项申请人陈述过公司后来补了，第12项、第13项内容是申请人微信群里发过的信息，申请人说过。”仲裁员询问“第12项、第13项内容申请人向谁反应”，原告回答“张彭春副总反应”。6.被告于2020年1月12日组织员工进行矛盾、纠纷协调的现场对话录音中，原告称“那他们这样打压我，逼我，那我只要，我向他反映过，没得到改善，我才想着去……”“我是不对，但是我见不到你啊。我只是想把这个信息传给让总经理知道……”等。7.证人孙某在庭审中陈述：在工会群里的不当言论是证人所发，证人觉得被告的领导做事情不公平，自己义愤填膺就借胡爱珍的名义发出来了。事后和胡爱珍解释了，她觉得不该发。以上事实，有原告提供的《劳动合同》、通话录音、原告工资发放短信、《关于全面复工的相关通知》、证人孙某的证言，被告提供的《反馈事项清单》、仲裁委员会庭审笔录、会议录音、《关于解除与胡爱珍的劳动关系的答复函》、《解除劳动关系通知书》、员工手册、薪酬等级参照表、员工手册领用表、工资发放记录、浙乐清劳人仲案［2020］59号仲裁裁决书、网上交易查询，原、被告均提供的《矛盾、纠纷调解记录表》、微信聊天记录及原、被告的庭审陈述为据。对原告提供的体检名单，无法证明其所谓的在公司受到排挤的待证事实，本院不予认定。本院认为，关于劳动关系解除及经济补偿金问题。对被告提供的《反馈事项清单》第12项、第13项中的不当言论，虽证人孙某表示其是义愤填膺借原告的名义所发，原告觉得不该发，但原告在仲裁案件庭审中明确表示“第12项、第13项内容是申请人微信群里发过的信息，申请人说过”，已经对其行为予以承认，结合被告提供的会议录音中原告的陈述，可以认定孙某用原告名义在工会群里发表不当言论也是基于原告的意思表示。被告就该事件对原告作出的《矛盾、纠纷调解记录表》所载的处理结果并无不当。原告在收到被告要求其复工的通知后未到岗连续旷工多日，严重违反劳动纪律和企业规章制度，被告依据其《员工手册》并征求公司工会同意后解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。对原、被告之间的劳动合同关系于2020年3月12日解除的事实，本院予以认定。本案被告解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的法定情形，原告要求被告给予经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2020年1月份工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故原告延长工作时间的小时工资基数应为：级别工资÷23天×8小时/天×150%；休息日的日工资基数应为：级别工资÷23天×200%。根据被告提供的工资发放记录中对原告2020年1月的考勤及工资情况的记载，结合补贴及该月应缴社保及住房公积金等项目，被告应支付原告2020年1月份工资为1205.45元[3979元/月÷23天/月×10天+3979元/月÷23天/月÷8小时/天×150%×1.48小时+30元-202元-265.73元-118.22元-16.61元]。扣除被告已按仲裁裁决结果向原告支付的该月工资1175.45元，现被告尚需支付原告该月工资30元（1205.45元-1175.45元）。对原告要求被告支付2020年1月份工资1989.5元，其中合理部分即尚欠的工资30元的诉请，本院予以支持，对超出部分的诉请，本院不予支持。关于2012年3月至2019年12月期间加班费问题。对其中2012年3月至2019年2月期间的加班费，因原告的仲裁申请已经超过一年的仲裁时效，对该期间加班费的诉请本院不予支持。对其中2019年3月至2019年12月期间加班费，因被告尚需支付原告该期间加班费的金额经仲裁委确认为7065.66元，原告对此无异议，且被告已按仲裁裁决结果向原告支付了该加班费，故对该期间加班费的诉请，本院亦不予支持。关于浙乐清劳人仲案[2020]59号仲裁裁决书裁决的被告向原告支付2019年工龄奖1427元，双方对此均未起诉，本院予以确认。被告已按仲裁裁决结果向原告支付了该工龄奖，其对该款项的付款义务已经履行完毕。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告胡爱珍与被告欣灵电气股份有限公司的劳动关系于2020年3月12日解除。二、被告欣灵电气股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡爱珍2020年1月份工资30元。款交本院民事审判一庭转付。三、驳回原告胡爱珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告欣灵电气股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 李旭丹二〇二〇年八月三十一日代书记员 裘来莉附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。