北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初3796号原告：北京金星鸭业有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇德茂庄德裕街**。法定代表人：王凯，总经理。委托诉讼代理人：薄纯清，北京市一法律师事务所律师。被告：李库，男，1970年4月28日出生，汉族，无职业，住北京市大兴区。原告北京金星鸭业有限公司（以下简称：金星公司）与被告李库劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告金星公司的委托诉讼代理人薄纯清，被告李库到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金星公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令金星公司无需向李库支付违法解除劳动关系赔偿金72000元；2、被告李库负担本案诉讼费用。事实和理由：李库于2012年3月8日入职金星公司，岗位为填鸭工，月工资为4500元，双方签订了《劳动合同书》，劳动合同约定履行地为北京市通州区。因李库在履行工作时向养殖户肖某索取现金，金星公司向李库核实相关情况后，根据《劳动合同书》及劳动法的相关规定作出辞退处理。李库不服该处理决定向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，后仲裁委做出了京通劳人仲字（2019）第6728号《裁决书》，裁决金星公司支付李库违法解除劳动关系赔偿金72000元。金星公司认为仲裁委所作裁决认定事实不清，适用法律错误，因此起诉至法院，请求法院依法判决，维护金星公司的合法权益。被告李库辩称：对于金星公司所述双方存在劳动关系的事实予以认可，但我并未收取养鸭户的钱，养鸭户老杨的鸭子湿，我要扣他的分量，老杨说不让我扣分量，要给我拿100块钱，我说我不要。老杨是肖某雇佣的养鸭的，老杨给肖某打了电话，回来老杨说再给我加50块钱，我依旧表示不要，并且说老杨的鸭子太湿了，老杨就将钱放在我上衣兜里了，我坚决不要将钱拿出来还给老杨了。我让老杨给厂长打电话，让厂长拿主意，老杨没有给厂长打电话，我当时要求将湿的鸭子都剔除了没有收走，后我就回厂工作了。9月某日，厂长找我，问我去肖某那里接鸭子时是否拿过钱，我说肖某给我20块钱饭费。我当时收鸭子，告知肖某没有吃饭，要先去吃饭，肖某表示请客，给了我20块钱饭费。我并未接收150块钱。如果我真的拿了肖某150块钱，肖某为何不当时就向厂里揭发我，而是时隔一个多月才揭发我。我认为是肖某因我剔除很多鸭子没有收而怀恨在心，故意告发我。厂长在无正当理由情况下将我开除不符合法律规定。综上，我不同意金星公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年3月8日，李库入职金星公司工作，工作岗位为填鸭工，月平均工资为4500元（金星公司认可解除劳动关系十二个月李库的月均工资为4500元）。2013年6月1日，金星公司（甲方）与李库（乙方）签订《劳动合同书》，其中第二十条第（五）项劳动纪律载明：乙方不得实施下列行为：（7）利用职务之便，向甲方利益相关者等索要或收受钱物及其他馈赠（包括但不限于现金、礼券、购物券、礼物、旅游、服务、宴请等）。第（七）项劳动合同解除载明：2、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付任何经济补偿：（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、乙方违法或违反本合同约定解除合同的，如果给甲方造成损失，应向甲方承担赔偿责任。劳动合同书同时还约定了其他事项。2019年9月18日，金星公司向李库发送《解除劳动合同证明》，载明：李库同志系我单位员工，2012年3月起在我单位工作，已签订劳动合同，现因7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）。我单位决定从2019年9月23日起与该同志解除劳动合同。发资至2019年9月份。一、涉案劳动争议的仲裁审理情况。2019年9月，李库向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，以金星公司于2019年9月18日以其违反工资制度将其辞退为由，申请确认2012年3月8日至2019年9月18日期间双方存在劳动关系，要求金星公司支付违法解除劳动关系赔偿金96000元。仲裁审理过程中，金星公司表示2019年9月将李库辞退的原因是李库严重违反公司规章制度，为此金星公司提交了《当事人证明》予以证实，该证明载明“填鸭工李库说鸭子湿，给100元都不行，他说150元少一分都不行”，证明落款处有“肖某”、“杨某林”的签名字样，证明人处有“王某”签名字样。当事人及证明人在仲裁审理过程中未出庭作证。李库对《当事人证明》的真实性不予认可，主张未发生过该证明中所述情况。金星公司未就李库利用职务之便向养殖户索取现金的抗辩主张进一步提交证据予以证实。仲裁委经审理认为，用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，应当具备事实依据；金星公司应就李库存在《辞退说明》中所载明的行为的抗辩主张承担举证责任。依据《北京市劳动人事争议仲裁证据规则》第四十一条的规定，无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。金星公司提交的《当事人证明》中显示的当事人及证明人均未出庭，且该公司未提供其他证据对证言加以佐证，故对《当事人证明》中的证言不予采信，在该公司未能就上述抗辩主张进一步提交证据予以证明的情况下，应承担举证不能之责。金星公司以李库利用职务之便向养殖户索取现金为由与其解除劳动关系的行为，缺乏事实依据，金星公司的解除行为属违法解除性质，仲裁委于2019年12月3日作出京通劳人仲字[2019]第6728号裁决书，裁决确认李库与金星公司于2012年3月8日至2019年9月18日期间存在劳动关系；金星公司支付李库违法解除劳动关系赔偿金72000元；驳回李库的其他仲裁请求。金星公司不服仲裁委认定的事实及仲裁结果向本院提起本案诉讼。二、本案双方诉辩争议焦点及相关证据。金星公司表示2019年9月18日解除与李库的劳动关系的原因和依据是，李库违反劳动合同第二十条第（五）项劳动纪律第（7）的规定，利用职务之便收取养鸭户的现金，因此金星公司根据劳动合同的约定及《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与李库的劳动关系，金星公司认为涉案劳动关系的解除是因李库严重违反劳动纪律所致，因此金星公司的解除并不构成违法解除，无需向李库支付违法解除劳动关系赔偿金。本案审理过程中，金星公司提交了养鸭户业主肖某与李库的通话录音，并申请证人杨某、肖某及王某出庭作证，拟证明李库收取养鸭户现金150元的事实。证人杨某、肖某及王某陈述的基本事实为：2019年7月左右，李库前往养鸭户肖某处收养殖的鸭子，李库表示因肖某养殖的鸭子湿，要扣鸭子的分量，杨某将150元现金交给李库。李库对证人陈述的上述事实予以认可，但表示杨某将现金150元装入其上衣口袋后，其坚决不要并将现金交还给了杨某。李库表示事发后过了一个多月，厂长找到李库问其是否收取过肖某的钱，李库表示当时将现金又还给了杨某，并未收钱，为此李库致电肖某询问情况，肖某提供的录音就是其与肖某对话的情况，李库表示录音中肖某不让其说话，因此其没有能够插上话。经核实，录音中肖某多次提到李库向杨某收取现金的事情，李库在其与肖某的电话录音中表示当时的现金是杨某主动给其本人的，并非其向杨某索要的，录音中李库并未陈述其当时将现金返还给杨某。上述事实有劳动合同书、仲裁开庭笔录、解除劳动合同证明、仲裁裁决书、证人证言、当事人证明、电话录音及文字整理稿等证据在案佐证。本院经审理认为：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并无需支付解除劳动关系经济补偿金。李库主张2012年3月8日至2019年9月18日期间其与金星公司之间存在劳动关系，金星公司对此予以认可，本院对此不持异议。李库于2012年3月8日入职金星公司从事填鸭工工作，2019年9月18日，金星公司以李库严重违反用人单位规章制度为由解除与李库的劳动关系，李库认为金星公司构成违法解除劳动关系，由此可见，本案双方争议的焦点问题是金星公司是否构成违法解除劳动关系。通过证人杨某、肖某及王某的证言可以认定如下事实：2019年7月左右，李库前往养鸭户业主肖某处收鸭子时，提出鸭子湿要扣减鸭子的分量，杨某给了李库现金150元。李库与肖某的电话录音中亦认可收取杨某150元钱的事实，电话录音中李库的表述为钱是杨某主动给李库的，并非其向杨某索要的，但李库录音中并未陈述当时将钱还给杨某的事实。证人证言及电话录音形成一条完整的证据链，证实李库收取杨某150元现金的事实，李库亦表示当时杨某将现金150元装入其上衣口袋，因此本院对李库收取杨某现金150元的事实予以确认。依常理分析，如果李库当时将现金返还给杨某，则在厂长找李库谈话询问其是否收取肖某的钱、李库致电肖某询问情况时，李库应当明确在其与肖某的电话谈话过程中陈述其当时已经将现金还给杨某的事实，李库在与肖某的通话过程中，仅是强调钱是杨某主动给其本人的，并非其向杨某索要的，只字没提到将现金返还给杨某的内容，因此对本案中李库所述当时已将150元现金还给杨某的辩解意见，本院不予采信。李库严重违反劳动合同中关于劳动纪律的规定，收取养殖户的现金，金星公司有权解除与李库的劳动关系。2019年9月18日，金星公司以李库严重违反用人单位规章制度为由、依据劳动合同法的相关规定解除与李库的劳动关系，具有充分的事实、合同及法律依据，金星公司无需向李库支付解除劳动关系补偿金或违法解除劳动关系赔偿金，故对金星公司要求确认其无需支付李库违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下：一、确认原告北京金星鸭业有限公司与被告李库于2012年3月8日至2019年9月18日期间存在劳动关系；二、确认原告北京金星鸭业有限公司无需支付被告李库违法解除劳动关系赔偿金72000元。案件受理费10元，由被告李库负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王新东人民陪审员  王永旺人民陪审员  陈凤惠二〇二〇年八月二十八日书 记 员  杨 晨