湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4958号原告:高雅玲，女，1974年8月28日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。被告：湖南鸿安鑫盛医药有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保中路**新日域（湖南）机电制造有限公司标准厂房****北面。法定代表人：陈球安，总经理。委托诉讼代理人：李璇，女，1982年9月28日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区，系公司员工。委托诉讼代理人：胡建辉，女，1967年10月4日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系公司员工。原告高雅玲（以下简称原告）与被告湖南鸿安鑫盛医药有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高雅玲，被告的委托诉讼代理人李璇、胡建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金4617.54元，未签劳动合同二倍工资差额4617.54元；2、判令被告支付辞退经济补偿金计算差额7382.46元；3、判令支付未签订劳动合同二倍工资计算差额10702.46元；4、判令未购买社保补偿1647元；5、判令支付1-2月工资计算错误部分1130元；6、判令支付1月隐瞒工资福利1200元。事实与理由：原告与被告已建立劳动关系，工资标准是12000元/月，但1月的实发工资为7990元，2月的实发工资为8680元。春节期间有3天正常假期，应补发工资1200元。被告没有为原告交纳社保，应补偿原告1647元。被告将原告1、2月份的工资计算错误，应补发1130元。原告在被告处工作的职位应是财务总监。原告上班期间表现优秀，但只有2个月时间就被被告无故开除。为了维护原告的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告辩称：一、被告已全额支付原告工作期间的工资。2020年3月6日，经协商后被告向原告支付了工资和经济补偿等共计16670元。原告出具的承诺书也载明已与原告结清工资。原告没有证据证明被告1月份有隐瞒不发的工资福利1200元。被告录用原告的岗位为总账会计，其工资为6000元/月，被告没有提交证据证明其工资应为12000元/月。二、被告从未作出对原告的开除决定，双方经协商结清工资后解除一切关系，被告已实际履行向原告支付了全部工资以及经济补偿金、二倍工资等共计16670元。三、受疫情影响，被告未与原告签订劳动合同，确属不可抗力，请求法院予以酌情考虑。四、原告提出的社保补偿请求，未经仲裁前置程序，应予驳回，且补交社保不属于法院受理范围。五、仲裁裁决将应支付的经济补偿和二倍工资4167.54元误写为4617.54元，该明显笔误应予纠正。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年1月6日至2月21日在被告处工作，主要担任总账会计以及财务总监职务。2020年3月6日，原告向被告出具《承诺书》载明：经双方协商，本人与湖南鸿安鑫盛医药有限公司结清工资，解除一切关系，并承诺如下：1、遵守职业道德，不向外泄露公司的商业秘密；2、本着和谐共处的原则，不对外发布有损公司及公司员工形象的不当言论，否则承担相应的法律责任。同日，被告通过其法定代表人账户向原告转账支付16670元，转账用途为工资。原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年1月少支付的工资4000元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金12000元；3、支付2020年1月6日至2月23日未签订书面劳动合同的二倍工资24000元；以上三项合计40000元。在仲裁庭审中，原告对工资结清并无异议。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月22日作出雨劳人仲案字[2020]第138号仲裁裁决：1、被告向原告支付经济补偿4617.54元；2、被告向原告支付二倍工资差额4617.54元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年6月1日诉至本院，请求判如所请。本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。本院认为,原告与被告之间的劳动关系明确，双方应当按照劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于工资的问题。原告要求被告支付1-2月工资计算错误部分1130元及1月隐瞒工资福利1200元。经查，2020年3月6日，原告向被告出具《承诺书》载明：经双方协商，本人与湖南鸿安鑫盛医药有限公司结清工资，解除一切关系。同日，被告向原告转账支付了工资16670元。原告对于已结清工资并无异议，故原告的上述主张没有事实依据，本院不予支持。二、关于经济补偿的问题。原告与被告于2020年1月6日至2020年2月21日（共计47天）存在劳动关系，其工资为16670元。本院计算其日工资为354.68元（16670元÷47天），月工资为10788.18元（354.68元/日×365天÷12个月）。因被告与原告协商一致解除劳动合同，被告应当支付的经济补偿计算为5394.09元（10788.18元/月×0.5个月）。被告辩称16670元中包含了经济补偿金。经查，被告向原告转账的用途明确为工资，故被告的上述意见没有事实依据，本院不予支持。三、关于二倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2020年1月6日入职，被告应当自2020年2月6日起与原告签订书面劳动合同。但直至2020年2月21日双方解除劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同。故原告应向被告支付2020年2月6日至2020年2月21日期间（共计16天）二倍工资未支付部分5674.88元（354.68元/日×16天）。四、原告要求被告支付未购买社保的补偿1647元。因原告的该项请求未经过劳动仲裁，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告湖南鸿安鑫盛医药有限公司于本判决生效之日起5日内向原告高雅玲支付经济补偿5394.09元;二、被告湖南鸿安鑫盛医药有限公司于本判决生效之日起5日内向原告高雅玲支付二倍工资未支付部分5674.88元;三、驳回原告高雅玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南鸿安鑫盛医药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡涵二〇二〇年八月三十一日书记员  段娟附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。