安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0123民初3346号 原告:胡玉年,女,1981年4月21日出生,汉族,住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：代斌，系原告配偶。 委托诉讼代理人：孙振，安徽万舟律师事务所律师。 被告:合肥龙兴钢结构有限公司,住所地安徽省合肥市肥西县上派镇工业聚集区,统一社会信用代码91340123731680345M。 法定代表人:周琪，总经理。 委托诉讼代理人：赵俊，北京京师（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱华辉，北京京师（合肥）律师事务所实习律师。 原告胡玉年与被告合肥龙兴钢结构有限公司（以下简称合肥龙兴钢构）劳动争议纠纷一案,本院受理后,被告合肥龙兴钢构提起诉讼，本院依法并案适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告胡玉年及其委托诉讼代理人代斌、孙振，被告合肥龙兴钢构的委托诉讼代理人赵俊、朱华辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡玉年向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告八级工伤待遇共计424398.2元(其中一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金51656元、一次性伤残就业补助金96855元、停工留薪期工资108000元、停工留薪期护理费61987.2元、住院伙食补助费5450元、劳动能力鉴定费450元、交通费1000元);2.请求法院依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金36000元;3.请求法院依法判令被告支付原告未休年休假工资9931.03元;4.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由:首先，仲裁裁决认定事实不清，仲裁裁决对原告的月工资标准认定有误;原告的月工资标准应为9000元每月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。原告提供一份证明,该证明明确载明原告月工资为9000元,且被告也已盖章确认,原告已尽到了应当承担的举证责任,虽然该证明没有落款日期,但用人单位作为印章的合法持有方,应当对印章加盖的日期予以证明,而且,被告虽辩称原告的月工资为固定工资1800元+加班工资绩效工资,同样没有提供有效证据证明,仲裁委以用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资认定原告的工资标准,显然对原告有失公平。仲裁裁决对工伤保险的申报情况认定不清，被告辩称已为原告缴纳工伤保险,提交了一份社保参保证明,但未提供证据证明被告已为原告进行了社保申报,原告认为即使符合保险申报的条件,也应当由被告向原告承担工伤赔偿责任之后,再由其向工伤保险部门申报保险理赔,仲裁委径直裁决由被告向工伤保险基金部门申领,具体待遇和数额由该基金部门据情核定,损害了原告的合法利益。其次，仲裁裁决适用法律错误。仲裁裁决对原告工伤保险待遇的计算标准错误,仲裁委根据《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定,认定被告应支付原告一次性伤残就业补助金92972.50元存在错误。原告认为,《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定,统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后,工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月均工资的,以全省上年度职工月平均工资为计发标准.…。原告认为,该规定所述的统筹地区上年度职工月平均工资,应当按照仲裁开庭时的上一年度平均工资计算,原告2017年3月发生工伤事故,若以事故发生时的统筹地区上年度职工月平均工资计算原告的工伤保险待遇,明显违背公平原则,原告认为,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期护理费均应当按照2019年安徽省非私营单位在岗职工月平均工资6433元计算。 综上,安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会做出的(2020)肥劳人仲案字第104号仲裁裁决书存在认定事实不清、适用法律错误等问题。为了维护原告的合法权益,特诉至贵院,望判如所请。 被告合肥龙兴钢构辩称，1.对于原告诉请应由社保机构承担的部分由社保机构核定的金额为准。2.应由被告承担的部分应该按照法律规定的标准承担，但是原告主张的标准高于法律规定的标准。3.原告主张未休年假工资不符合法律规定，年休假工资是在提供正常劳动的条件下在用人单位没有安排年休假时支付的福利，而原告自工伤后未提供劳动，故该请求没有依据。4.关于交通费，工伤保险条例明确规定：劳动者到统筹地区以外就医的可以主张交通费。 被告合肥龙兴钢构向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判令合肥龙兴钢构给付胡玉年停工留薪期工资8865.3元(59102÷12×60％×3)(按照S92.3标准为3个月）2.请求贵院判令合肥龙兴钢构给付胡玉年经济补偿金8660元(749+2483+2793+2635)÷4×4;3.请求贵院判令胡玉年返还合肥龙兴钢构垫付的99500元生活费用；4.请求贵院驳回胡玉年的交通费的诉讼请求；5.诉讼费用由胡玉年承担。事实与理由:原、被告双方于2016年12月7日签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年12月10日起至2011年12月31日，胡玉年入职后，合肥龙兴钢构就为胡玉年缴纳了工伤保险。2017年3月30日，胡玉年在工作过程中受伤，于2017年5月25日-2011年7月17日就医于安做省中西医结合医院，医师建议其休息3个月。因胡玉年一直拒不配合前去鉴定伤残等级得不到应有的工伤待遇。故自2017年4月4日-2018年12月16日合肥龙兴钢构出于维持胡玉年日常生活的需要，陆续垫付了共计99500元生活费。且双方对停工留薪期的月工资标准有争议，故特向贵院提起诉讼，请依法判如所请。 原告胡玉年辩称，原告的工资标准依据被告向原告出具的证明为9000元每月，因此停工留薪期的标准应当按照9000元计算。停工留薪期间按照S94.1足底内侧神经损伤应当为12个月，踝和足创伤性切断S98六个月，因此停工留薪期间为12个月。原告于2016年9月入职被告处，月平均工资约为9000元，原告于2020年3月仲裁提出解除劳动关系，工作时间已满3年半未满4年，被告在原告工作期间一直未支付未休年假工资，未为原告缴纳社保，且在原告工伤后一直未支付相应工伤待遇，因此，被告应支付原告4个月工资的经济补偿金36000元。3、被告为原告垫付的99500元系原告为工伤治疗所用去的医疗费及生活费，该费用被依法应由被告承担，即使应当由工伤保险基金支付，也应当由被告向原告承担之后再由其向工伤保险部门申报。4、原告虽未至统筹地区以外就医，但是因工伤治疗实际产生了交通费，应当由被告承担。5、诉讼费应由被告承担。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以审查确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月7日,胡玉年和合肥龙兴钢构签订一份劳动合同,期限为2016年12月10日至2017年12月31日,约定胡玉年从事操作工，月工资标准为1800元,绩效工资（奖金）等按照单位的工资分配制度和个人的实际劳动贡献确定。2017年3月30日,胡玉年在合肥龙兴钢构车间操作行车时,不慎被物件砸伤右足。后胡玉年被送至安徽省医结合医院住院治疗,共住院50天,出院诊断为前足毁损不全离断伤（右）、足异物存留（右）。2017年5月25日,胡玉年继续在安徽省医结合医院住院治疗53天。2018年1月17日,胡玉年再次进至安徽省医结合医院住院治疗6天。2017年6月16日,肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认〔2017〕0191号认定工伤决定书,认定胡玉年所受伤害构成为工伤。2019年11月14日,合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴Ｇ（2019）04269号因工负伤劳动能力鉴定结论书,鉴定胡玉年的劳动功能障碍程度为九级。胡玉年对该鉴定结论不服,于2019年11月25日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2020年1月21日,安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019730工伤职工劳动能力再次鉴定结论书,鉴定胡玉年的劳动功能障碍程度为八级。合肥龙兴钢构已为胡玉年缴纳工伤保险，并向肥西县工伤保险管理中心为胡玉年申请了工伤保险待遇。另胡玉年工伤住院医疗费用全部由合肥龙兴钢构垫付，且合肥龙兴钢构另支付胡玉年生活费用99500元。胡玉年在停工留薪期期满后未再回合肥龙兴钢构上班。 2020年6月8日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）肥劳人仲案字第104号仲裁裁决书，对胡玉年与合肥龙兴钢构劳动争议一案作出裁决：一、胡玉年与合肥龙兴钢构的劳动关系于2020年3月31日解除;二、合肥龙兴钢构于本裁决生效之日起十日内为胡玉年出具解除劳动合同的证明;三、合肥龙兴钢构于本裁决生效之日起十日内一次性支付胡玉年一次性伤残就业补助金92972.50元、停工留薪期工资47369.36元、住院护理费16975.09元和交通费500元,合计157816.95元;四、合肥龙兴钢构于本裁决生效之日起一个月内向工伤保险基金部门为胡玉年申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和鉴定费,具体待遇和数额由该基金部门据情核定;五、合肥龙兴钢构于本裁决生效之日起十日内一次性支付胡玉年经济补偿金23684.68元;六、胡玉年于本裁决生效之日起十日内一次性返还合肥龙兴钢构人民币99500元;七、驳回胡玉年的其他仲裁申请。胡玉年和合肥龙兴钢构不服仲裁裁决，诉至法院。双方对仲裁裁决于2020年3月31日解除双方劳动关系和合肥龙兴钢构应为胡玉年出具解除劳动合同的证明均未表示异议。 本院认为,胡玉年系在合肥龙兴钢构项目工地工作，进行劳动作业时受伤，该伤情已被依法认定为工伤，劳动功能障碍为八级，双方当事人对此并无异议，故胡玉年的工伤保险待遇依法应予以保护。合肥龙兴钢构已为胡玉年申报了医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、103天的住院伙食补助费和劳动能力鉴定费，其中医药费和第一次劳动能力鉴定费由合肥龙兴钢构垫付，庭审后合肥龙兴钢构将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和第二次劳动能力鉴定费450元，总计90993.70元支付给胡玉年。合肥龙兴钢构申报的103天的住院伙食补助费，工伤保险基金已支付合肥龙兴钢构，合肥龙兴钢构应该将此款及时支付给胡玉年。胡玉年主张入职合肥龙兴钢构时间为2016年9月,并提供合肥龙兴钢构出具证明予以佐证,合肥龙兴钢构对该证明的真实性予以认可,但主张此证明系按照胡玉年要求为其购房出具的，认为胡玉年的入职时间应为合同上注明的2016年12月7日,并提供劳动合同佐证，胡玉年不予认可。本院认为，用工时间不能仅凭劳动合同为准，合肥龙兴钢构自己出具的证明载明原告入职时间为2016年9月，合肥龙兴钢构应承担举证不能的后果，胡玉年入职时间为2016年9月。对于合肥龙兴钢构应当支付的工伤保险待遇，本院认定如下： 关于工资，胡玉年主张月工资为9000元,并提供合肥龙兴钢构出具证明予以佐证,合肥龙兴钢构主张该证明系按胡玉年要求为其购房出具的,且该证明未有落款日期,认为胡玉年的月平均工资应为2165元(749+2483+2793+2635)/4,并提供胡玉年签字确认的工资表予以证明,胡玉年则认为此仅为部分工资，不能代表其实际工资。以上双方提供的证据：证明未载明落款日期,工资标准也未明确系受伤前还是受伤后的工资;工资表载明既有表一工资表,又有表二工资表,均不能达到原被告的证明目的。依据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项规定,劳动者前12个月平均工资无法计算的,按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。故本院参照2016年合肥市在岗职工月平均工资确认胡玉年受伤前月工资为5921.17元(71054元/年÷12个月)。 关于住院期间护理费和住院伙食补助费，胡玉年于2017年3月份受伤开始住院，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此被告应支付被告住院期间护理费。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故原告住院期间护理费应为17210.86元（71054元/年÷12月×80%÷30天×109天）。胡玉年总计住院109天，扣除社保基金报销的103天，第三次住院6天的伙食补助费300元（50元/天×6天）也应由被告予以支付。 关于交通费，胡玉年虽未在统筹地区之外就医，考虑到其往返医院和住所确实需要一定的费用，结合胡玉年住院109天的实际情况，本院酌定为500元。 关于劳动能力鉴定费450元，胡玉年庭后提交的补充质证意见，认可其总计收到合肥龙兴钢构转交社保基金报销的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费90993.70元，但对鉴定费数额存在争议，认为合肥龙兴钢构仍应支付欠付部分鉴定费。但合肥龙兴钢构提供的保险待遇审批表，反映此款为一次性伤残补助金39079.70、一次性工伤医疗补助金51464元和鉴定费450元的合计数额，故胡玉年的主张本院不予认可。 关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故被告应当支付原告停工留薪期工资工资。原告胡玉年所受伤害为前足毁损不全离断伤(右)、足异物存留(右),《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S94.7项规定,胡玉年应享有8个月的停工留薪期待遇47369.36元(5921.17元/月×8月)。 关于一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由用人单位按15个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性伤残就业补助金。原告胡玉年于2020年仲裁时要求解除合同，被告合肥龙兴钢构应当按照6433元/月的标准支付胡玉年一次性伤残就业补助金96495元（6433元/月×15个月）。 关于经济补偿金，工作期间,合肥龙兴钢构未依法为胡玉年缴纳社会保险,胡玉年以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定。胡玉年于2016年9月入职，2020年3月31日解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项和第四十七条规定,龙兴公司应支付胡玉年经济补偿金23684.68元(5921.17元/月×4个月)。 关于未休年假工资，胡玉年于2016年9月入职龙兴公司,于2017年3月30日受伤,在停工留薪期期满后一直未再回合肥龙兴钢构上班,其不符合享有年休假的条件。故胡玉年主张的年休假工资，本院不予支持。 合肥龙兴钢构主张胡玉年返还已支付的相关费用99500元,并提供借条、收条予以证明,胡玉年对该费用的数额予以认可,但认为此99500元应当为医疗费,但未向本院提供证据予以佐证,另胡玉年在庭审中认可所有的医疗费由合肥龙兴钢构支付，结合社保基金将医药费报销款支付给合肥龙兴钢构的事实，本院认定胡玉年应该返还此99500元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下： 一、确认原告胡玉年与被告合肥龙兴钢结构有限公司于2020年3月31日解除劳动关系； 二、确认被告合肥龙兴钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内为原告胡玉年出具解除劳动合同的证明； 三、被告合肥龙兴钢结构有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告胡玉年住院期间护理费17210.86元、住院伙食补助费300元、一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期间工资47369.36元、交通费500元,合计161875.22元; 四、被告合肥龙兴钢结构有限公司于本裁决生效之日起十日内将工伤保险基金部门支付的103天的住院伙食补助费支付给原告胡玉年; 五、被告合肥龙兴钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付申请人胡玉年经济补偿金23684.68元; 六、原告胡玉年于本裁决生效之日起十五日内一次性返还被告合肥龙兴钢结构有限公司垫付款99500元； 七、驳回原告胡玉年的其他诉讼请求； 八、驳回被告合肥龙兴钢结构有限公司的其他诉讼请求； 如果未按本生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费总计20元，减半收取10元，由被告合肥龙兴钢结构有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  商志强 二〇二〇年八月二十六日 书记员  李俊格