北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8540号原告：李绍军，男，1978年8月20日出生，住山西省屯留县麟绛镇永福区。委托诉讼代理人:程晋生，北京市国度律师事务所律师。被告：北京屯玉种业有限责任公司，住所地北京市海淀区天秀路**中国农大国际创业园**楼**。法定代表人：侯云鹏，董事长。委托诉讼代理人：张磊，北京市炜衡律师事务所律师。原告李绍军与被告北京屯玉种业有限责任公司（以下简称北京屯玉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李绍军及其委托诉讼代理人程晋生与被告北京屯玉公司委托诉讼代理人张磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李绍军向本院提出诉讼请求：1、北京屯玉公司支付自2018年11月5日至2019年3月5日期间工资13792元；2、北京屯玉公司支付违法解除劳动合同赔偿金144824.4元；3、北京屯玉公司承担诉讼费。事实和理由：1998年9月我进入北京屯玉公司关联单位屯留县国营原种场工作，2000年单位改制为山西屯玉种业科技股份有限公司（以下简称山西屯玉公司），我先后任职车间管理员、测试部员工。2011年1月1日，我从山西屯玉公司调入北京屯玉公司工作，由北京屯玉公司发放工资，在职期间月工资为3448.20元，社会保险仍由山西屯玉公司承担。自2018年起山西屯玉公司经营进入困境，虽然公司让我按时打卡，但工资已无法足额发放。自2018年11月5日起至今，山西屯玉公司未向我支付劳动报酬。2019年1月，山西屯玉公司人力资源部经理找我谈话，让我自动离职，否则公司要将我开除，我不同意。2019年3月5日，山西屯玉公司违反法律规定下发了《关于与李绍军解除劳动关系的通知》，同时将我从山西屯玉公司的钉钉系统中删除，致使我无法正常工作。现我不同意本案的仲裁裁决结果，故诉至法院。北京屯玉公司辩称，因李绍军有旷工情况，我公司才扣发其工资，不存在拖欠问题。我公司系合法解除劳动合同，李绍军存在旷工和未打卡的情况，而未按我公司规定签退视为旷工，所以双方才解除了劳动合同，故我公司不同意支付赔偿金。本院经审查认定事实如下：2000年3月1日李绍军入职山西屯玉公司。2011年1月1日，李绍军与北京屯玉公司签订《劳动合同书》，合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日，李绍军在物流管理部担任车间管理员，月薪（包括基本工资、岗位工资、绩效工资及福利）处未填写内容。2019年3月5日，北京屯玉公司通过钉钉软件向李绍军发送《关于李绍军解除劳动关系的通知》，内容为:“…李绍军同志，自2018年6月1日至2019年3月2日，无故缺卡（不签到、不签退）累计达20次。现根据《劳动法》第三章第二十五条中的第（二条）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度及公司《人力资源管理制度》第四章第十八条中的第3条规定连续旷工3日或全年累计旷工15日者立即解除劳动合同，公司决定与你解除劳动关系”。当日，李绍军收到了解除通知，双方于2019年3月5日解除劳动关系。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李绍军主张按2016年工资发放情况，其工资标准为每月3448.2元，北京屯玉公司未支付2018年11月5日至2019年3月5日期间的工资。为此，李绍军提交中国邮政储蓄银行交易明细为证，户名为“李绍军”，工资支付情况为:2017年10月18日1695.54元、2017年11月23日1725元、2017年12月12日1891.75元、2018年1月19日1950元、2018年3月6日1855元、2018年4月2日2375元、2018年6月22日3448.2元，2018年8月22日3448.2元，2018年9月17日1645.04元，2018年10月16日2315元，2018年11月20日1725元。北京屯玉公司认可银行交易明细的真实性，但主张李绍军的工资标准为岗位工资1875元/月，另每年有过节费1000元，李绍军2018年11月5日至2019年3月5日期间虽到公司上班，但未按照公司规定打卡构成旷工，故不同意支付上述期间的工资。北京屯玉公司提供李绍军中国邮政储蓄银行电子回单、付款凭证、2017年8月-2019年1月工资明细为证，李绍军对上述证据的真实性不持异议，但不认可扣除社保部分的合法性，也不认可对方以缺勤情况解除劳动合同的处罚结果。李绍军在职期间每周日休息，上班时间为8：10-11：30，下午14：00-17：20（夏季15：00-18：20），北京屯玉公司通过钉钉打卡形式记录其考勤。北京屯玉公司为证明李绍军未按规定打卡，提供《考勤记录》为证，记录中显示:2018.7.17早迟到7分钟、2018.7.30下午迟到2分钟、2018.8.3上午11:30缺卡1次、2018.8.21下午15:00、18:20缺卡2次、2018.8.29下午15:00缺卡1次、2018.9.4下午18:20缺卡1次、2018.9.28下午迟到3分钟、2018.9.30上午11:30缺卡1次、2018.10.12下午迟到1分钟、2018.10.16上午11:30缺卡1次、2018.10.20迟到10分钟、2018.10.26上午11:30缺卡1次、2018.11.1早迟到33分钟、2018.11.6上午11:30缺卡1次、2018.11.8上午11:30缺卡1次、2018.12.7下午迟到12分钟、2018.12.24早迟到5分钟、2018.12.27早迟到34分钟、2019.1.5下午迟到1小时31分钟、2019.1.5下午17:20缺卡1次、2019.1.12下午17:20缺卡1次、2019.1.14下午迟到7分钟、2019.1.18下午迟到3分钟、2019.1.29下午14:00缺卡1次、2019.2.2上午11:30缺卡1次、2019.2.3上午11:30、下午14:00缺卡2次、2019.2.16上午11:30缺卡1次、2019.2.16下午迟到25分钟、2019.2.18上午11:30缺卡1次、2019.2.27下午14:00缺卡1次、2019.3.2下午17:20缺卡1次。李绍军对《考勤记录》的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。北京屯玉公司称该公司系依据相关制度与李绍军解除的劳动合同，不属于违法解除。为此，北京屯玉公司提交《人力资源部管理制度》、《钉钉阅读统计》、会议邮件及简要议程以及上述《钉钉考勤记录》作为证据，《人力资源部管理制度》内容为:“…第十八条违规情形…1、迟到及早退。迟到、早退30分钟以内，扣岗位工资10元，当月迟到早退累计超过3次者，每次扣除岗位工资30元；迟到、早退全年累计超过10次者，扣除岗位工资外给予警告处分；2、脱岗。迟到、早退30分钟以上1小时以内为脱岗。累计脱岗3次视为旷工一次；3.旷工。无故不到岗或无故脱岗3小时以上视为旷工；无故不签到、不签退者视为旷工。每旷工一日扣除当日岗位工资1.5倍。连续旷工3日或全年累计旷工15日者立即解除劳动合同…”;《钉钉阅读记录》中显示:标题为“阅读统计”，内容为“人力资源制度”，姓名为“李绍军”，阅读状态为“已退出已预览”;会议邮件显示通过公司邮箱发送召开中层培训及总结大会的“公司两份重要通知”，其中《关于年度总结大会准备工作的通知》主要内容为公司定于2013年2月16日-18日在山西屯留召开年度总结大会，要求报送2012年度工作总结及2013年度工作计划定于讨论议题，并进行年度总结大会的准备工作，而大会简要议程中显示2月18日进行人事制度培训。李绍军对《人力资源部管理制度》、会议邮件和简要议程的真实性不予认可；对《钉钉阅读统计》的真实性亦不予认可，并主张其不清楚公司是否在钉钉系统发放，公司没有直接向其发送，其亦没有点开阅读；对《考勤记录》的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，并主张其不认可存在《关于与李绍军解除劳动关系的通知》中的解除理由，北京屯玉公司系违法解除。另查明，山西屯玉公司系北京屯玉公司股东之一，上述两公司的法人代表相同。庭审中，北京屯玉公司表示认可两公司有关联关系，同意将李绍军2000年3月1日入职山西屯玉公司以后的工作年限合并计算。李绍军对此不持异议，表示不再主张1998年9月至2000年2月期间的工作年限一并计算。李绍军以要求北京屯玉公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京劳人仲字[2019]第16514号裁决书，裁决如下：一、北京屯玉公司支付李绍军2018年11月5日至2019年3月5日期间工资10701.15元；二、驳回李绍军的其他仲裁请求。李绍军不服该裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金一节，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。本案中，北京屯玉公司主张李绍军存在旷工，且无故缺卡累计达20次，严重违反了公司的规章制度，该公司系合法解除劳动合同，但首先北京屯玉公司未能提供充足证据证明其公司作出解除通知所依据的《人力资源部管理制度》系经过民主程序后制定的；其次，北京屯玉公司在仲裁期间及庭审中均认可2018年11月5日至2019年3月5日李绍军到公司上班，该公司并未提供证据对李绍军存在旷工的事实加以证明，应承担举证不能的不利后果;最后，北京屯玉公司自2018年6月1日起累计计算李绍军的缺卡次数没有依据，根据钉钉考勤记录显示，自2019年1月1日起李绍军仅脱岗1次、缺卡10次，亦未存在连续缺卡3天的情形，不符合上述管理制度中“不签到、不签退者视为旷工。每旷工一日扣除当日岗位工资1.5倍。连续旷工3日或全年累计旷工15日者立即解除劳动合同”的规定。综上，北京屯玉公司以李绍军无故缺卡累计达20次，严重违反公司规章制度为由与李绍军解除劳动合同，不具备事实及法律依据，属于违法解除，北京屯玉公司应依法支付李绍军的违法解除劳动合同赔偿金。北京屯玉公司、李绍军均同意将2000年3月1日李绍军入职山西屯玉公司以后的工作年限合并计算，对此本院不持异议。关于双方争议的工资标准一节，北京屯玉公司主张李绍军的工资标准为岗位工资1875元/月，另每年有过节费1000元，而李绍军主张按2016年工资发放情况，认为其工资标准为每月3448.2元。现本院认为，李绍军工资标准应以其离职前12个月的月平均工资为准，结合李绍军的中国邮政储蓄银行电子回单、付款凭证、2017年8月-2019年1月工资明细等证据，参考双方认可的实发工资数额，本院采信北京屯玉公司关于上述期间李绍军月工资1875元的主张，另综合每年过节费1000元的标准分摊相应比例，确定2018年3月至2019年2月期间的月平均工资标准，以此作为核算违法解除劳动合同赔偿金涉及工资标准的计算基数。鉴此，北京屯玉公司应当向李绍军支付违法解除劳动合同赔偿金74416.67元。关于工资一节。工资系用人单位向为其提供劳动的劳动者支付的对价。北京屯玉公司认可2018年11月5日至2019年3月5日期间李绍军到公司上班，此期间李绍军为北京屯玉公司提供劳动，北京屯玉公司负有向李绍军支付工资的法定义务。经核算，仲裁裁决北京屯玉公司支付李绍军2018年11月5日至2019年3月5日期间工资10701.15元不低于法定标准，本院予以确认，李绍军主张过高的部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、北京屯玉种业有限公司于本判决生效之日起十日内向李绍军支付二〇一八年十一月五日至二〇一九年三月五日期间的工资10701.15元；二、北京屯玉种业有限公司于本判决生效之日起十日内向李绍军支付违法解除劳动合同经济赔偿金74416.67元；三、驳回李绍军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京屯玉种业有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 蔡 玫二〇二〇年八月十四日书记员 李宏志