吉林省吉林市船营区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0204民初3370号 原告：申庆辉，男，1971年9月25日出生，住吉林市丰满区。 委托诉讼代理人：魏正平，吉林保民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路永梅，女，1972年12月6日出生，吉林省企业法律顾问协会顾问，住吉林市丰满区。 被告：吉林市富康木业有限公司，住所地吉林市吉林船营经济开发区迎宾大路**。 法定代表人：由永廷，执行董事。 委托诉讼代理人：马仁，吉林佳誉律师事务所律师。 原告申庆辉与被告吉林市富康木业有限公司（以下简称富康公司）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申庆辉及其委托诉讼代理人魏正平、路永梅，被告富康公司的委托诉讼代理人马仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申庆辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付经济补偿金47,120.00元（20个月）；2、判令被告给付垫付的社会养老保险金、滞纳金和住房公积金51,265.18元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告为富康公司员工，从2000年5月17日工作至今。富康公司于2019年12月31日单方面违反《中华人民共和国劳动法》与原告解除劳动合同，原告与富康公司律师马仁协商，要求其履行劳动合同，按第二十六条规定给付到期单位不续签合同的经济补偿金，但富康公司予以拒绝，其行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。富康公司拖欠的社会养老金等费用，虽出具了欠款证明，但没有明确还款日期。基于上述事实，为维护合法权益，原告申请劳动仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员不予受理，故原告提起诉讼。 富康公司辩称：对原告提出的第一项诉讼请求不同意给付，因为双方是协商终止劳动关系，双方签署的协议中已经明确《欠款证明》以外的其他事项没有争议；对第二项诉讼请求没有异议，同意给付。 经本院审理查明：2000年5月17日，申庆辉入职富康公司担任管理工作。2019年9月11日，申庆辉被通知放假离开工作岗位。2020年4月20日，富康公司（甲方）与申庆辉（乙方）签订《协议书》，约定：经甲乙双方充分协商，就终止劳动合同达成如下协议：一、乙方与甲方的劳动合同期限已届满，期限届满后不再续签，经双方协商一致，在劳动期限届满日双方自愿终止劳动合同关系，劳动合同终止后，双方即不存在劳动关系；二、因中美贸易战，美国加增进口关税，导致甲方无订单，甲方经营出现困境，甲方一度欠缴职工社会保险费用，对于欠缴的职工社会保险费甲方暂无力交纳，故经甲乙双方充分协商，乙方自愿垫付甲方应缴未缴的社会保险费用，待甲方经济情况好转后偿还给乙方，具体垫付数额以乙方实际缴费为准；三、此前甲方曾在乙方工资中代扣代缴乙方应缴的社会保险费，因甲方未能将该部分费用缴纳至社保局，故对该部分扣缴费用甲方应当予以返还，具体数额以甲方劳资人员统计为准；四、甲方派员积极协助乙方办理补缴社保和终止劳动关系的备案手续，办理完相关手续后，甲方为乙方出具乙方垫付甲方应缴社保费及甲方扣缴乙方社保费的书面证明文件；五、本协议签订后，甲乙双方再无其他争议；六、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。同日，富康公司为申庆辉出具《欠款证明》一份，载明欠员工申庆辉养老金个人补缴部分、失业金个人补缴部分、公积金等各项社会保险金合计51,265.18元。富康公司与申庆辉签订的《解除（终止）劳动合同证明书》载明：劳动合同起止日期为2019年1月1日至2019年12月31日；到本单位时间为2000年5月17日；解除（终止）劳动合同原因为合同到期单位提出不续签；解除（终止）劳动合同日期为2019年12月31日。2020年5月11日，申庆辉以富康公司为被申请人就本案各项诉请向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年5月13日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字［2020］第461号不予受理通知书，以有欠款证明为由，决定不予受理。申庆辉遂向本院提起诉讼。 另查明：根据申庆辉提供的其吉林银行卡账户工资代发记录，申庆辉1月至8月实领工资分别为2,426.09元、2,427.09元、2,828.08元、2,404.38元、2,414.38元、2,405.38元、2,405.38元、2,411.38元。富康公司提供的2019年9月份工资表记载，申庆辉9月应实发工资2,421.38元。 上述事实有劳动合同书、协议书、解除（终止）劳动合同证明书、欠款证明、银行卡交易明细、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、2019年9月份工资表及当事人陈述在卷佐证。 本院认为：申庆辉与富康公司签订的《劳动合同书》《协议书》以及《解除（终止）劳动合同证明书》，均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”申庆辉与富康公司在劳动合同期满协商一致终止劳动合同，不违反法律规定，故申庆辉与富康公司已终止劳动合同关系。关于申庆辉要求富康公司支付垫付的各项社会保险欠款51,265.18元的诉讼请求，富康公司无异议，同意给付，本院予以支持。关于申庆辉要求富康公司支付经济补偿金47,120.00元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”富康公司与申庆辉协商一致终止劳动合同，应向申庆辉支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案双方当事人于2019年12月31日终止劳动合同，申庆辉在富康公司的工作年限为19年零7个月，故富康公司应按申庆辉2019年全年的月平均工资标准向申庆辉支付20个月的工资作为经济补偿金。申庆辉请求的月平均工资标准是其2018年9月至2019年8月实领工资的平均工资，本院认为，申庆辉按实领工资计算月平均工资，不违反相关规定，但据以计算的工资期间违反前述法律规定。故2019年1月至8月工资数额本院按申庆辉主张的实领工资计算，9月工资数额按申庆辉应实发工资计算，10月至12月工资数额依据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定，按照2019年吉林市最低工资标准的70%，即每月1,176.00元计算。按上述标准计算得出申庆辉2019年全年的月平均工资为2,139.30元，经济补偿金支持42,786.00元（2,139.30元×20个月）。关于富康公司提出的双方协商终止劳动关系，已经对相关事项协商处理完毕，不同意支付经济补偿金的抗辩意见，本院认为，如前所述，经济补偿金系劳动者依法享有的合法权利，虽双方协商终止劳动合同，但《协议书》并未约定富康公司可不予支付，申庆辉亦未明示放弃权利，故富康公司的抗辩意见不予采纳。综上，申庆辉诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告申庆辉社会保险金欠款51,265.18元； 二、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告申庆辉终止劳动合同经济补偿金42,786.00元； 三、驳回原告申庆辉的其他诉讼请求。 如果被告吉林市富康木业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告申庆辉已预交）由被告吉林市富康木业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  赵欣 二〇二〇年八月三十日 书记员  梁威