安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初11589号 原告：宣以兵，男，1968年3月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：王成磊，安徽美林律师事务所律师。 被告：合肥湖滨物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市徽州大道**，统一社会信用代码91340100149254076B。 法定代表人：黄广勇，总经理。 委托诉讼代理人：王远征，安徽江淮律师事务所律师。 原告宣以兵诉被告合肥湖滨物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告宣以兵的委托诉讼代理人王成磊，被告合肥湖滨物业管理有限公司的委托诉讼代理人王远征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 宣以兵于2017年9月26日入职合肥湖滨物业管理有限公司工作，入职当日双方签订一份期限自2017年9月26日至2018年9月25日的劳动合同，合同约定宣以兵月工资标准为1520元，绩效工资（奖金）等按照合肥湖滨物业管理有限公司的工资分配制度和宣以兵的实际劳动贡献确定。合同期满后双方又续签了一份期限自2018年9月26日至2019年9月25日的劳动合同，合同约定宣以兵月工资标准为1550元，绩效工资（奖金）等按照合肥湖滨物业管理有限公司的工资分配制度和宣以兵的实际劳动贡献确定。宣以兵工作模式为两班倒。班次为6：30至14：30和14：30至22.30，每月休息4天。2018年8月21日，宣以兵因左侧自发性气胸入院治疗，2018年8月27日出院，宣以兵出院后休息至2018年11月19日重返工作岗位。2019年8月13日合肥湖滨物业管理有限公司短信告知宣以兵：其在2019年8月11日工作期间饮酒，对项目员工管理造成严重影响，此行为依据公司《员工手册》及项目一线员工考核相关规定（第二条）在岗期间抽烟、喝酒、睡岗、闹事，此行为严重违反公司纪律，予以辞退。合肥湖滨物业管理有限公司已支付宣以兵2019年8月份工资1137元。宣以兵离职前12个月月平均工资为3014元。 二、劳动合同签订情况：宣以兵入职时签订为期一年的劳动合同，期限自2017年9月26日至2018年9月25日。合肥湖滨物业管理有限公司提供的期限自2018年9月26日至2019年9月25日的劳动合同。宣以兵在仲裁时提出对2018年9月26日签订的劳动合同落款处签名笔迹进行鉴定，根据安徽龙图司法鉴定中心司法鉴定意见书（皖龙图司鉴[2019]文书鉴定第857号）鉴定意见：该落款处签名并非宣以兵本人所签。合肥湖滨物业管理有限公司随后提出对该份劳动合同落款签名处指纹进行鉴定，根据安徽龙图司法鉴定中心司法鉴定意见书（皖龙图司鉴[2020]文书鉴定第15号）鉴定意见：劳动合同落款处宣以兵签名笔迹上的红色指印是宣以兵右食指指捺印形成。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：合肥湖滨物业管理有限公司以宣以兵上班期间饮酒，酒后打架闹事为由，依据《员工手册》之规定解除劳动关系，但合肥湖滨物业管理有限公司并未提供有效证据证明宣以兵存在上班期间饮酒及酒后闹事的行为，且亦未提供《员工手册》系经民主程序制定并依法公示的相关证据，宣以兵对该员工手册的内容也不予认可，故合肥湖滨物业管理有限公司解除宣以兵劳动合同依据不足，认定合肥湖滨物业管理有限公司系违法解除劳动合同。 四、本院认为，宣以兵虽未在合肥湖滨物业管理有限公司提供的2019年9月26日劳动合同落款处签名，但其在签名处捺指印的行为认定其对劳动合同内容认可，故认定2019年9月26日签订书面劳动合同合法有效。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、宣以兵仲裁请求： 1、合肥湖滨物业管理有限公司支付宣以兵违法解除劳动关系赔偿金12800元； 2、合肥湖滨物业管理有限公司支付宣以兵未签订书面劳动合同双倍工资的差额30400元； 3、合肥湖滨物业管理有限公司支付宣以兵拖欠的2019年8月12天工资1765.52元； 4、合肥湖滨物业管理有限公司支付宣以兵未休年休假工资2648.28元； 5、合肥湖滨物业管理有限公司支付宣以兵劳动关系存续期间的加班工资27365.52元； 6、合肥湖滨物业管理有限公司支付宣以兵未提前一个月通知解除劳动合同关系的代通知金3200元； 7、合肥湖滨物业管理有限公司支付宣以兵2018年8月21日至同年11月19日的病假工资3648元； 8、合肥湖滨物业管理有限公司为宣以兵补缴2017年9月26日至2019年8月12日止的社会保险。 六、仲裁结果： 1、合肥湖滨物业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付宣以兵病假工资3164元； 2、合肥湖滨物业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付宣以兵年休假工资2217元 3、合肥湖滨物业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付宣以兵休息日加班工资12134元和法定休假日加班工资1902元； 4、合肥湖滨物业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付宣以兵违法解除劳动合同赔偿金12056元； 5、驳回宣以兵其他仲裁请求。 七、诉讼请求： 1、依法判令确认被告违法解除与原告间的劳动关系并向原告支付因拒不出具《解除（终止）劳动关系证明书》导致原告无法领取失业保险金待遇损失4030元（1550元/月×65%×4个月）； 2、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12800元（3200元/月×2个月×2）； 3、依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分30400元（3200/月×9.5个月）； 4、依法判令被告支付原告拖欠的2019年8月份12天的工资1765.52元（3200元/月21.75天/月×12天）； 5、依法判令被告向原告支付未休带薪年休假工资2648.28元（3200元/月21.75天/月×9天×200%）； 6、依法判令被告支付原告自2017年9月26日至2019年8月12日期间拖欠的加班工资27365.52元[3200元/月：21.75天/月×（140天×100%+46天×200%）]； 7、依法判令被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3200元： 8、依法判令被告向原告支付自2018年8月21日至2018年11月19日的病假工资3648元（1550元/月×80%×3个月）； 9、依法判令被告为原告补缴自2017年9月26日至2019年8月12日止的各项社会保险（具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例承担费用）。 上述第1项至第8项诉讼请求合计金额人民币85857.32元。 八、裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工资支付暂行规定》第六条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、合肥湖滨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向宣以兵支付病假工资3164元、未休年休假工资2217元、加班工资12134元、法定休假日加班工资1902元、违法解除劳动合同赔偿金12056元，合计31473元； 二、驳回宣以兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由合肥湖滨物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年八月十七日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。