四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初451号 原告：曾雪娇，男，1972年12月19日出生，汉族，住四川省达县。 委托诉讼代理人：孙鹏，四川荣恩律师事务所律师。特别授权。 被告：四川建宇瑞丰建筑工程有限公司，住所地：成都市青羊区大庆路**附****。 法定代表人：熊飞。 被告：四川中宇航建设工程有限公司，住，住所地：成都市青羊区光华东三路**********/div> 法定代表人：刘华彬。 委托诉讼代理人：李琴，四川方舟达律师事务所律师。特别授权。 原告曾雪娇与被告四川建宇瑞丰建筑工程有限公司（简称建宇瑞丰公司）、四川中宇航建设工程有限公司（简称中宇航公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾雪娇及其委托诉讼代理人孙鹏，被告中宇航公司的委托诉讼代理人李琴到庭参加诉讼。被告建宇瑞丰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 曾雪娇诉称，2019年3月1日，曾雪娇入职建宇瑞丰公司，在建宇瑞丰公司借用中宇航公司资质承揽的中国水利水电第四工程局有限公司SS3标三级沉淀池从事班长及电焊工作，约定月薪为12000元。工作期间，建宇瑞丰公司以欺诈方式与曾雪娇签订了一份无工作地点、无劳动报酬、无工作期间的空白合同且并未交付曾雪娇，也未给曾雪娇购买任何保险。2019年4月27日，曾雪娇在工地干活时受伤（已被认定为工伤）。建宇瑞丰公司不采取积极措施进行救治，且拒绝支付曾雪娇工资。曾雪娇受伤6个月后，在向总包方中国水利水电第四工程局有限公司及劳动监察大队反映多次后，中国水利水电第四工程局有限公司于2019年10月初向曾雪娇代付了20000元医疗费。据此，曾雪娇诉请人民法院判令：1.建宇瑞丰公司、中宇航公司向曾雪娇支付2019年3月工资23034.48元（含10个双休日的加班工资）、2019年4月1日至27日工资19862.07元（含清明节3天及6个双休日加班工资）、2019年4月1日起未签订劳动合同的双倍工资19862.07元；2.建宇瑞丰公司、中宇航公司向曾雪娇支付克扣拖欠工资的经济补偿金64034.47元；3.本案诉讼费用由建宇瑞丰公司、中宇航公司承担。 建宇瑞丰公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交证据。 中宇航公司辩称，本案系劳动争议，与曾雪娇建立劳动关系的用人单位系建宇瑞丰公司，中宇航公司不是适格被告，也不属于需要承担连带责任的情形。请求驳回曾雪娇对中宇航公司的诉讼请求。 经审理查明，建宇瑞丰公司（甲方）与曾雪娇（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限为从本合同签订之日起至额洞项目劳务合同约定工程完成之日止；甲方同意乙方在沉淀池焊工、带班工作；乙方每月工资为11000元等。该劳动合同乙方落款处的时间为2019年3月1日。 2019年4月27日15时30分，曾雪娇在工作时受伤。同年4月28日起，曾雪娇先后在新疆奇台县医院上锦医院住院治疗。同年9月12日，奇台县人力资源和社会保障局作出奇人社工伤认［2019］045号《认定工伤决定书》，载明，曾雪娇所受事故伤害认定为工伤，用人单位为建宇瑞丰公司。 2019年11月15日，曾雪娇向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：建宇瑞丰公司、中宇航公司支付曾雪娇2019年3月工资23034.48元、2019年4月未签订劳动合同的双倍工资46620.68元、治疗工伤期间工资186482.72元（暂算至2019年11月14日）、克扣拖欠工资的经济补偿金64034.47元、工伤医疗费及交通费差额18313.49元、住院期间伙食补助费1450元、陪护费33492元（暂算至2019年11月14日），为曾雪娇补缴自2019年3月以来的社会保险费。同年11月25日，该委向曾雪娇出具《收件回执》。载明，该委收件至今未作出受理或不予受理决定，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。曾雪娇遂起诉来院。 另查明：1.曾雪娇的考勤周期为本月26日至次月25日。2.建宇瑞丰公司系从中宇航公司处承包案涉工程项目的劳务作业。 上述事实有劳动合同、认定工伤决定书、施工队员工考勤表、劳务分包合同、建筑工程劳务作业分包合同、承诺书、仲裁申请书、收件回执及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，曾雪娇为证明其月工资标准，向本院提交《工资单》《外协劳务工工资单》。《工资单》《外协劳务工工资单》加盖有中宇航公司公章，《工资单》载明曾雪娇的月工资标准为12000元，《外协劳务工工资单》载明曾雪娇的月工资标准为11000元。中宇航公司经质证后认为，工资单加盖有该公司的印章系因要对劳务人员工资进行监管。该公司并不清楚曾雪娇的工资标准，建宇瑞丰公司如何向该公司申报，该公司就如何向总包方申报。本院经审查后认为，结合建宇瑞丰公司与曾雪娇之间劳动合同约定，本院确认曾雪娇的月工资标准为11000元。 本院认为，（一）关于本案的责任承担主体。曾雪娇主张与建宇瑞丰公司之间的劳动合同系该公司采用欺诈手段所签订，但未举证证明，故本院不予采信。结合中宇航公司（工程劳务总承包人）与建宇瑞丰公司（分包人）签订《建筑工程劳务作业分包合同》，奇台县人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》中载明的用人单位建宇瑞丰公司对曾雪娇因工受伤情况的陈述，本院确认曾雪娇的用人单位为建宇瑞丰公司。曾雪娇根据劳动法及劳动合同法的相关规定，要求中宇航公司承担用人单位法律责任的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。（二）关于拖欠的工资及法定节假日加班工资、休息日加班工资。《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发[1994]489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因建宇瑞丰公司未举证据证明已支付曾雪娇2019年3月1日至4月27日期间的工资及法定节假日加班工资、休息日加班工资，依法应承担举证不能的法律后果。建宇瑞丰公司应支付曾雪娇2019年3月1日至25日的工资8597.70元（11000元/月÷21.75天×17天）、休息日加班工资4045.98元（11000元/月÷21.75天×4天×200%），2019年4月工资（3月26日至4月25日）11000元、休息日加班工资4045.98元（11000元/月÷21.75天×4天×200%）、国家法定节日（4月5日清明节）加班工资1011.49元（11000元/月÷21.75天×1天×300%-11000元/月÷21.75天×1天），2019年4月26日、27日的工资1011.49元（11000元/月÷21.75天×2天），合计29712.64元。（三）关于未订立书面劳动合同二倍的工资。现有证据显示，建宇瑞丰公司与曾雪娇签订了书面劳动合同，故对曾雪娇该项诉讼请求本院不予支持。（四）关于克扣拖欠工资的经济补偿金。曾雪娇根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，要求建宇瑞丰公司支付克扣拖欠工资的经济补偿金。因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日为人力资源社会保障部[2017]87号文废止，故曾雪娇的该项诉讼请求因于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、四川建宇瑞丰建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾雪娇支付2019年3月1日至4月27日期间的工资及法定节假日加班工资、休息日加班工资合计29712.64元； 二、驳回曾雪娇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川建宇瑞丰建筑工程有限公司负担。 管辖权异议受理费100元，由四川中宇航建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年八月二十四日 书记员 李燕婷