江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1012民初524号原告：李慧君，女，1990年4月27日出生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人：顾颖宇，男，1992年8月11日出生，汉族，住扬州市江都区，系原告李慧君堂弟。委托诉讼代理人：顾鑫，男，1990年6月15日出生，汉族，住扬州市江都区，系原告李慧君丈夫。被告：扬州韩氏完美装饰装潢工程有限公司，住所在扬州市江都区新都路**润家国际**。法定代表人：韩向阳。原告李慧君与被告扬州韩氏完美装饰装潢工程有限公司（以下简称韩氏完美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理，依法适用普通程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告李慧君及其委托诉讼代理人顾颖宇、顾鑫到庭参加诉讼，被告韩氏完美公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李慧君向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2019年7月25日至2019年10月15日期间未发放的劳动报酬14409元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金20695.64元。事实与理由：原告与被告于2017年11月20日至2019年10月15日期间存在劳动关系，双方未签订劳动合同，原告在职期间认真工作，从不迟到早退。但是，被告一直不为原告缴纳社会保险，也不支付加班费，还经常拖欠工资。2019年10月15日，被告以公司经营不善，口头将原告辞退，未发放工资，也未支付任何经济补偿。后在劳动监察大队的帮助下，被告勉强出具了一份欠条，但是数额少了四百多元，劳动监察大队的工作人员也告知原告，被告曾多次被投诉，丝毫没有诚信。在出具欠条后，被告韩氏完美公司的负责人韩向阳总裁便消失，严重侵害了劳动者的权利。为此，原告向扬州市江都区劳动仲裁委申请了仲裁。但是，劳动仲裁委认定被告拖欠工资为14000元，而不是14409元，明显存在认定事实不清。欠条是被告单方面出具的证据，原告出具了由被告韩氏完美公司财务总监签字确认的工资单，工资单中有详细的计算公式，原告的薪酬和提成挂钩，被告实欠原告的工资数额为14409元。根据相关法律规定，解除劳动关系的举证责任应当由用人单位承担。原告已经提出了合理的意见，说明是被告单方辞退的原告，被告也未能就解除劳动关系的原因进行答辩、举证。据此，应当支持原告主张的赔偿金。综上，现原告认为仲裁裁决内容错误，故起诉至法院。被告韩氏完美公司未作答辩，亦未提供证据。原告李慧君围绕诉讼请求依法提交了欠条、工资计算清单、工作牌、借记卡账户历史明细清单、支付宝转账电子回单以及仲裁裁决书等证据。被告韩氏完美公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩权利。根据原告李慧君的举证陈述，本院经审理认定事实如下：被告韩氏完美公司于2001年9月27日注册成立，法定代表人是韩向阳，该公司主要人员信息中韩向阳为该公司执行董事，倪亚莉为该公司监事。原告是被告招用的职工。原告在被告处从事主案设计师工作。原、被告未签订书面劳动合同。被告也未为原告缴纳相应的社会保险。2019年11月6日，被告向原告出具欠条一份，该欠条主要载明：今欠到李慧君工资壹万肆仟元整，于2020年5月一次付清。该欠条加盖了被告韩氏完美公司公章，并由被告韩氏完美公司的法定代表人韩向阳签字。后原告就与被告之间的工资、经济补偿金等事项向扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会（江都劳动争议仲裁委）申请仲裁。2020年1月3日，江都劳动争议仲裁委作出扬江劳人仲案字[2019]第518号仲裁裁决书，裁决：一、自仲裁裁决书生效之日起七日内，韩氏完美公司支付李慧君2019年7月25日至10月15日期间上班工资14000元；二、对李慧君主张违法解除劳动关系赔偿金请求不予支持。现原告不服该裁决书内容，依法向法院提起劳动争议诉讼。另查明，原告李慧君自制了其本人的工资单一份，该工资单载明“7.25-8.25工资2500×0.5+600=1850元，骏和天城5＃1108尾账150000×0.02=3000元，金鹰6栋601室71800元×0.02=1436元，席家花园7栋1201室72500×0.02=1405元，金鹰2栋702室108400×0.02=2168元。8.25-9.25工资2500×0.75+600=2475元，金奥斓珊9栋2705室60000×0.02=1200元。以上合计13579元”。该工资单中同时注明“9.25-至今（以正式离职日期为准），20天，1250/30×20=830元，合计14409元”。倪亚莉在该工资单右下方签名，并注明已核对。审理中，根据原告李慧君申请，本院于2020年1月20日作出（2020）苏1012民初524号民事裁定，冻结韩氏完美公司的银行存款35104.64元。后经财产查询反馈，被告韩氏完美公司账户无可用余额，未采取冻结措施。审理中，因被告韩氏完美公司法定代表人韩向阳下落不明，本院依法在相关地区张贴公告，向被告韩氏完美公司公告送达了民事起诉状副本、应诉通知书、开庭传票、民事裁定书等应诉材料。被告韩氏完美公司逾期未到庭应诉，故本院依法缺席审理。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告于2019年7月25日至2019年10月15日在被告处从事设计师工作，被告应当按照双方约定的工资标准及时足额支付原告工资。根据原告提供的2019年10月16日倪亚莉签名确认的工资单，结合倪亚莉是被告韩氏完美公司的监事身份，可以认定该工资单载明款项是被告韩氏完美公司实际所欠原告的工资款。虽然被告韩氏完美装饰公司于2019年11月6日向原告出具了欠工资款14000元的欠条，但是根据原告陈述的欠条出具经过以及原告收到欠条后向被告韩氏完美公司法定代表人韩向阳提出的异议，被告韩氏完美公司亦未到庭对欠条载明款项进行合理说明，综合原告提供的欠条、工资单以及庭审陈述内容，被告韩氏完美公司拖欠原告的工资数额为14409元具有高度的可能性。据此，本院确认被告韩氏完美公司尚欠原告的工资为14409元。被告韩氏完美公司拖欠原告工资不还，应负此纠纷的全部责任，故对原告要求被告韩氏完美公司给付工资14409元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于原告主张违法解除劳动关系赔偿金20695.64元的诉讼请求。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告以经营不善为由，口头将原告辞退。据此，原告有义务提供证据证明该节事实，但原告未能提供证据加以证明，亦无证据证明存在被告违法解除与原告的劳动关系的情形，故对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第一款规定，判决如下：一、被告扬州韩氏完美装饰装潢工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李慧君工资14409元；二、驳回原告李慧君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告扬州韩氏完美装饰装潢工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  汪德义人民陪审员  张卫东人民陪审员  谭玉芳二〇二〇年八月十七日书 记 员  倪 超