安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1302民初4137号 原告:岳德武,男,1970年9月8日出生,汉族,安徽省宿州市人,住安徽省宿州市埇桥区，现住宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：赵健，安徽拂晓律师事务所律师。 被告:宿州市新时代糖酒有限公司,住所地安徽省宿州市埇桥区淮河西路香林丽景湾**楼**，现住址宿州市埇桥区汴河西路**东安大厦**。 法定代表人:任炜,该公司经理。 委托诉讼代理人：秦飞，安徽云飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王代安东，安徽云飞律师事务所实习律师。 原告岳德武与被告宿州市新时代糖酒有限公司（以下简称新时代公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳德武及其委托诉讼代理人陶冶，被告新时代公司的委托诉讼代理人秦飞、王代安东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 岳德武向本院提出诉讼请求：一、依法判决原、被告于2019年10月19日解除劳动关系；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30634元，未签订劳动合同11个月的双倍工资18755元，加班工资131966.59元、拖欠工资14416元；三、依法判决被告为原告缴纳2011年8月至2019年10月的养老、医疗、失业等社会保险，其中2011年8月至2017年的养老保险原告已经自己缴纳，被告应当将由单位承担缴纳的20%部分款返还给原告；四、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2011年8月到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，且实行每周工作六天，每天工作八小时，每月25日后的周日不休息，但未按规定给付休息日、法定节假日工资。2019年10月19日，被告以原告卫生打扫不彻底为由将原告辞退，辞退原告前，被告拖欠原告2019年7、8、9、10四个月工资合计14416元，拖欠2011年8月至2019年10月的加班工资131966.59元，拖欠原告2011年8月至2019年10月的养老、医疗、失业等社会保险没有缴纳，另外还应支付原告未签订劳动合同的双倍工资18755元。 新时代公司辩称，一、双方不存在劳动关系，不存在解除劳动关系一事。原告原系化肥厂员工，至今未与化肥厂解除劳动关系，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，原、被告建立的是雇佣关系，不是劳动关系。二、关于经济补偿金、双倍工资、加班工资、拖欠工资，原告于2019年10月自行离职，被告至今未收到原告的离职通知，原告离职被告无过错，无需支付经济补偿金；请求支付双倍工资，原告仲裁时已超过仲裁时效，提请仲裁应当在行为发生之日起一年内，原告请求仲裁已经超过仲裁时效，被告不予赔偿，请求双倍工资的基础是双方存在劳动关系，本案双方不存在劳动关系，故不存在双倍工资；加班工资，原告无加班的事实，该请求无事实依据，况且每年中秋节、春节都发放了加班费；关于拖欠工资，被告已经向原告支付了全部工资，不拖欠原告工资；三、关于医疗、养老、失业等社会保险，被告隐瞒其原有劳动单位的事实，根据法律规定，一个劳动者只能在一个单位开立社保账户，被告无义务、无法为原告缴纳社保，该诉讼请求不成立。 本院经审理认定事实如下，原告于2011年8月到被告处从事商超部白酒销售工作，双方未有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告每月工资不固定，庭审中经双方确认，岳德武为销售人员，工资包括底薪加销售提成，月平均工资为3604.8元/月，被告拖欠原告2019年7月至10月4个月工资未支付。 岳德武向宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求，1、解除双方劳动关系;2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资42944元;3、被申请人支付申请人解除劳动关系8.5个月的经济补偿金33184元;4、被申请人支付申请人失业保险金21600元;5、被申请人为申请人补缴2011年8月一2019年11月养老和医疗等各项保险;6、被申请人支付申请人加班费131811元;7、被申请人支付申请人拖欠2019年7.8.9.10四个月工资15616元。2020年4月20日，原告变更仲裁请求第二项为18755元，将上述仲裁请求4、5两项变更为一项，裁决被告为原告补缴养老、医疗、失业等社会保险，其中2011年8月至2017年的养老保险（不包括医疗、失业等）申请人已经自行缴纳，被告应当将该期间由单位缴纳的20%部分款项返还原告。 宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日以（2020）宿劳人仲裁字35号仲裁裁决书裁决，1、被告给付原告拖欠工资14419.2元；2、驳回原告的其他仲裁请求。 以上本院查明的事实有原、被告的陈述，岳德武的身份证、银行流水，（2020）宿劳人仲裁字35号仲裁裁决书，申请，岳德武的宿州市社会保险个人参保证明为据，本院予以确认，原、被告提交的其他证据，无法达到原告的证明目的，不予认定。 本院认为，关于双方之间的劳动关系问题,根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。从原告提交的工资银行流水及双方当事人陈述可以看出,原告在被告处从事白酒销售工作,被告按月给原告发放工资，根据业务量，工资有所不同，原告服从被告的管理。因此双方存在劳动关系，结合原告的诉状及双方的陈述，本院认定双方于2011年8月开始建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案原告陈述于2019年10月19日因打扫卫生不彻底被领导口头要求解除双方劳动关系,但未提供证据证明，被告辩称原告未办理交接自动离职，被告其后未联系原告询问原因，也未提交原告自动离职的证明，综上双方对自己的主张均无证据证明，本院按照由被告提出解除劳动合同，经双方协商一致同意解除劳动关系处理，双方劳动关系自2019年10月19日经协商解除。 关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；原告在被告处工作8年2个月，被告应按8.5个月的平均工资3604.8元/月，向原告支付经济补偿30640.8元。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资的问题，本院认为按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,原告于2019年提出未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求,已超过时效,依法不予支持。 关于加班工资131966.59元,原告系销售人员，负责销售工作，工资收入主要为提成。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定对下列人员实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持：（二）、出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。故对于原告的该项诉讼请求不予支持。 关于拖欠工资14416元，原告诉称被告拖欠其四个月工资按月工资3604元计算为14416元，在仲裁过程中，被告认可拖欠原告四个月的工资。根据《安徽省工资支付规定》第三十六条的规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。根据《安徽省工资支付规定》第四条的规定,用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故,对于原告主张被告未足额发放工资,要求补发拖欠工资14416元,依法予以支持。 关于原告要求被告将自2011年8月至2017年自己已经缴纳的单位应承担的20%的养老保险款返还原告的诉讼请求。本院认为，按照原告提交的“申请”自2015年至2017年6月，被告已经将代扣的养老保险费用21840元支付给原告，由原告出具收条，自2017年双方签订新的协议，养老保险随工资发放，养老保险费用由职工个人缴纳，虽然该协议违反用人单位依法应为职工办理社会保险的相关规定，但该协议项下的单位应承担的养老保险费用已经双方协商发放给原告，因此原告主张该笔费用无事实依据。对于原告的该项诉讼请求依法予以驳回。被告的辩称无事实及法律依据，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告岳德武与被告宿州市新时代糖酒有限公司于2019年10月19日解除劳动关系； 二、被告宿州市新时代糖酒有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告岳德武解除劳动合同经济补偿30640.8元； 三、被告宿州市新时代糖酒有限公司于本判决生效之日起15日内向原告岳德武支付拖欠工资14416元； 四、驳回原告岳德武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告宿州市新时代糖酒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交3份副本，同时缴纳上诉费，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  陈玉 二〇二〇年八月八日 书记员  张丽 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。