北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8444号原告：张志国，男，1971年3月26日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。原告张志国与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张志国的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、梁璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张志国向本院提出诉讼请求：1、东方时尚公司劳动合同解除后支付张志国经济补偿金49126.87元；2、东方时尚公司单方面解除劳动关系后拒绝支付经济补偿按应付金额百分之五十支付张志国加付赔偿金24563.43元。事实与理由：张志国于1990年12月1日参加工作，在中国人民解放军军事科学院军务处服役。2013年9月13日经东方时尚公司招聘、培训后，入职东方时尚公司工作，岗位教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西路19号，每月的工资为4678.75元（离职前12个月平均工资），每月15日前以银行转账形式支付工资。双方自2013年9月13日至2015年9月12日、2015年9月13日至2018年12月31日期间两次签订固定期限劳动合同。由于2018年7月2日张志国因病住院治疗，东方时尚公司2018年9月18日以邮寄方式邮寄出：《解除／终止劳动合同通知书》、《解除／终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》，该通知书写明：张志国与东方时尚公司的劳动关系于2018年9月13日解除，理由为：张志国在东方时尚公司工作年限为5年零1个月，2018年8月31日至今未到岗上班，也未履行请假手续形成旷工。公司根据《劳动合同法》第39条第2款规定及《员工手册》第5条第12款现予其解除劳动合同。由于张志国不服东方时尚公司在医疗期内单方面解除劳动合同，且拒绝支付张志国的经济补偿与其产生劳动争议。2019年12月1日张志国依法向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会第二次提起仲裁申请，但大兴区仲裁委却驳回了张志国全部仲裁请求。针对东方时尚公司自2018年9月13日起至今一直拒绝支付张志国经济补偿金，故张志国依据《劳动合同法》第40条、第44条、第46条及第85条规定主张：(1）根据《劳动合同法》、北京市有关规定及原、被告双方《劳动合同书》约定，用人单位应当依法按照双方约定终止劳动关系，且应当一次性足额支付经济补偿；(2）张志国在职期间，工作认真勤勉，每年的教学指标都圆满完成，不存在任何违反法律、法规及公司规章制度的行为。而东方时尚公司却在张志国医疗期未届满且东方时尚公司同意、伤病未痊愈情形下，编造理由单方面解除劳动关系，这完全违反了法律强制性规定；(3）既然东方时尚公司做为用人单位坚持单方面终止劳动合同，东方时尚公司就应当根据张志国在其公司工作年限，每满一年给予张志国月平均工资一个月工资收入的经济补偿；（4）由于被告存在劳动合同解除后拒绝支付经济补偿，原告依据《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条等规定主张被告支付百分之五十加付赔偿金，符合法律规定；(5)京兴劳人仲字【2020】第1044号裁决书裁决认定事实不清、缺乏证据证明，且适用法律错误，人民法院应予以纠正。综上所述，由于东方时尚公司存在医疗期内单方面解除与张志国劳动合同行为及拒绝支付经济补偿等情形，张志国现特向北京市大兴区人民法院提起诉讼，恳请人民法院维护劳动者合法权益，早日依法作出公正裁决。东方时尚公司辩称,东方时尚公司不同意张志国的全部诉讼请求。即使张志国处于医疗期内,也应遵守东方时尚公司的规章制度和相关的法律规定，东方时尚公司已经给张志国妥善处理办理请假手续的机会，但其不听东方时尚公司意见，构成的违纪事实已由法院确认，东方时尚公司合法解除劳动关系，张志国的请求没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张志国于2019年12月4日向大兴仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付解除劳动合同经济补偿金25733.13元；2、支付因单方解除劳动关系后拒绝支付经济补偿按应付金额百分之一百加付赔偿金25733.13元。2020年1月22日，大兴仲裁委作出仲裁裁决：驳回张志国的全部仲裁请求。张志国不服该裁决，诉至本院。本院（2019）京0115民初978号民事案件已生效，且查明如下事实：2013年9月13日，张志国入职东方时尚公司，岗位为教练员。2015年9月13日，张志国和东方时尚公司签订了期限为2015年9月13日至2018年12月31日的固定期限劳动合同。该合同上载明张志国在东方时尚公司的起始工作时间为2013年9月13日，合同约定东方时尚公司安排张志国执行综合工时制度。2018年9月25日，张志国向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.东方时尚公司支付张志国未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金4678.75元；2.东方时尚公司支付张志国医疗期未满解除劳动关系赔偿金51466.26元；3.东方时尚公司支付张志国2018年8月1日至2018年9月18日工资4000元；4.东方时尚公司支付张志国2013年9月13日至2018年9月18日期间未足额支付延时加班工资62437.44元；5.东方时尚公司返还张志国工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还张志国2013年9月13日至2018年9月18日期间无故扣留的合格率工资8000元；7.东方时尚公司支付张志国2013年9月13日至2018年9月18日期间未休年休假工资45173.1元；8.东方时尚公司返还张志国2014年3月至2015年3月（A降C）、2017年6月10日至2017年12月10日（A降B）薪酬降级工资合计19200元；9.东方时尚公司支付张志国2016年春节特别奖励15000元、2013年3月至2017年11月期间班组建设奖金4000元、2017年年终奖10000元；10.东方时尚公司支付张志国医疗期内违法解除劳动关系医疗补助费28072.5元。2018年10月24日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2018]第5325号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付张志国2018年8月1日至2018年8月30日期间工资1600元；2.东方时尚公司支付张志国2016年10月至2018年9月期间合格率工资1090元；3.东方时尚公司支付张志国2018年2天未休年休假工资726.78元；4.驳回张志国的其他申请请求。张志国不服仲裁裁决，诉至本院。东方时尚公司未就仲裁裁决提起本案诉讼。本院（2019）京0115民初978号民事案件在本院认为部分论述如下：关于违法解除劳动关系赔偿金问题。张志国与东方时尚公司均认可东方时尚公司与张志国解除劳动关系的行为系东方时尚公司向张志国邮寄《解除/终止劳动合同通知书》。张志国主张其2018年8月31日至2018年9月18日期间在内蒙古治疗休病假且已经电话通知东方时尚公司，并提交了诊断证明书及电话录音和文字材料予以证明。东方时尚公司则主张张志国在2018年8月31日之后无故未到公司上班，也未履行请假手续，形成旷工，违反其公司《员工手册》第5-12条规定，故东方时尚公司据此与其解除劳动关系，应属合法。张志国提交的录音中，东方时尚公司曾明确告知其电话中不能请假，对其请假不批准，要求其交假条，但张志国一直未按照规定履行请假手续。张志国虽主张其2018年8月31日至2018年9月18日期间系内蒙古赤峰市人民医院治疗，但未提交充分证据证明其上述期间在内蒙古赤峰市人民医院治疗。根据东方时尚公司提交的证据，其公司曾分别于2018年9月5日和2018年9月11日两次向张志国邮寄告知函，要求张志国回公司做出说明、办理相关手续或书面回复。张志国认可收到过前述两份告知函，但未回公司办理手续、做出说明，亦未提交书面回复或提供其就医的相关材料。庭审中，经询问，张志国未能提供相关证据证明其在2018年8月31日至2018年9月18日期间系在内蒙古赤峰市人民医院治疗。综上，张志国未履行请假手续即不再提供劳动，经东方时尚公司两次书面催告亦未回公司办理相关手续或做出书面回复，东方时尚公司根据《员工手册》相关规定以旷工为由解除与张志国的劳动关系并无不当，故张志国主张东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。双方有争议的事实如下：张志国认为东方时尚公司应支付其解除劳动关系经济补偿金及加付赔偿金向本院提交：1．（2019）京0115民初978号民事判决书，证明东方时尚公司自2016年10月至2018年7月期间存在不足额支付张志国劳动报酬（延时加班工资、合格率工资）事实；法院认定东方时尚公司存在拖欠张志国劳动报酬的事实。东方时尚公司对该证据的证明目的不认可，东方时尚公司没有无故拖欠劳动报酬，且张志国从未就此事项主张过或就此提出解除劳动合同。2．2016年10月至2018年9月工资表、北京市社会保险个人权益记录，证明2016年10月至2018年9月期间内，东方时尚公司存在不足额支付张志国延时加班事实；东方时尚公司存在随意扣发张志国无效课时（合格率）工资事实；东方时尚公司掌握张志国2013年9月13日至2018年9月18日期间的考勤、加班工资记录、无效课时（合格率）工资等证据。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，不能证明东方时尚公司无故扣发张志国劳动报酬的事实。3．录音，证明张志国于2019年8月31日至2019年9月18日在外地治疗期间，多次通过电话向东方时尚公司人事处请假事实；东方时尚公司人事处同意张志国治疗后回北京后补交诊断证明书；张志国履行了向东方时尚公司告知及请假义务，不符合无故旷工情形。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，录音可以证明东方时尚公司已经明确告知张志国电话中不能请假，对其电话请假不批准，要求其交假条，但张志国未履行请假手续。4．东方时尚公司制订的《员工手册》处分条例摘录，证明东方时尚公司制定的《员工手册》处分条例旷工规定中并没有员工在医疗期内口头请假为旷工行为；2、张志国已按照《员工手册》请病假及医疗期中规定履行了口头请假，告知义务；3、东方时尚公司同意且知情张志国医疗期内续假事实。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，东方时尚公司解除张志国的依据是《员工手册处分条例》的5-12条，张志国旷工的事实清楚、证据充分。5．中国人民解放军士兵退出现役证，证明张志国于1990年12月1日应征入伍，在中国人民解放军军事科学院军务处服役，1995年12月6日退伍；根据《兵役法》第64条规定，张志国五年服役年限与所在单位工作年限累计计算，据此，张志国在东方时尚公司的累计工作年限为10年龄一个月。东方时尚公司对该证据的真实性不认可，证明目的不认可，但我方不申请鉴定，中国人民解放军士兵退出现役证中所载姓名与张志国姓名不一致，不能证明其服兵役的事实。东方时尚公司则向本院提交本院（2019）京0115民初978号民事判决书，认为劳动者严重违纪，其公司与劳动者解除劳动合同系依法解除。张志国对该证据的真实性认可，证明目的不认可，该判决书没有查清被告所依据的员工手册是否符合法律规定，因此依据此规定东方时尚公司与张志国解除劳动合同属于违法解除。本院认为：本案争议焦点为张志国向东方时尚公司主张的解除劳动关系经济补偿金是否具有事实和法律依据。（2019）京0115民初978号民事案件已经认定东方时尚公司以张志国严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且经认定为合法解除。张志国在本案中仍主张东方时尚公司为违法解除，显然与已经认定的事实不符，并以此为依据，主张解除劳动关系经济补偿金，亦不符合相关法律依据，故本院对于张志国张志国主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。至于张志国主张的加付赔偿金，其依据的基础事实并不存在，亦无法律依据，本院对该项诉讼请求亦不予支持。。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条之规定，判决如下：驳回张志国的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告张志国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年八月三十一日法官助理 胡文硕书 记 员 王秋实、