广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初2467号原告:高守恒，男，1987年10月22日出生，住湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：林小敏，系广东正诺律师事务所律师。被告：广东美胸汇网络科技有限公司，住所地：广州市从化区城郊街横江路**-12（**厂房**）。法定代表人：廖龙飞。委托诉讼代理人：许蔚琳，系广东法盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：谈洪波，男，1980年3月24日出生，住广州市从化区，系该公司员工。原告高守恒与被告广东美胸汇网络科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案后，依法由审判员梁耀光适用简易程序于2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林小敏，被告的委托诉讼代理人许蔚琳、谈洪波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第九项、第十项、第十一项、第十二项、第十三项、第十四项、第十五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年12月3日。二、签订书面劳动合同情况：已签订。三、社会保险参保情况：被告有为原告参加社会保险。四、工资发放形式：工资在次月通过银行转账形式发放。五、仲裁立案时间：2020年3月4日。六、原告及其同事十人共同申请仲裁，其中原告仲裁请求：1、要求被告支付原告2020年2月1日起至2020年2月5日克扣或拖欠工资8333元；2、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、要求被告支付原告2019年12月拖欠工资1063.33元；4、要求被告支付原告2019年未休年休假工资8333元；5、要求被告支付原告加班工资2656元。七、仲裁结果：穗从劳人仲案〔2020〕115-124号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、被告一次性支付原告未休年休假工资8333元；2、驳回原告其他仲裁请求。八、诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年12月份克扣工资1063.33元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、判令被告向原告支付未休年休假工资9195.40元；4、判令被告向原告支付加班工资2656元；5、判令被告向原告支付2020年2月份工资8333元。九、关于2019年12月是否克扣工资的问题。本院参照经原告签名确认的2019年12月的员工工资表，该表载明原告2019年12月应发工资为18936.67元，基本工资为3000元，岗位工资为2500元，绩效工资为2000元，加班/奖金为12500元。本案原告于2019年12月迟到11次，结合《员工手册》的规定，原告旷工累计为1天应扣款833.33元[20000元（基本工资3000元＋岗位工资2500元＋绩效工资2000元＋加班/奖金12500元）÷24天×1天]，迟到计1次应扣款30元，绩效应扣款200元，合计应扣款1063.33元。被告2019年12月应发工资为20000元（2019年12月工资）－1063.33元＝18936.67元，本院核算的原告2019年12月应发工资金额与被告计算的2019年12月应发工资金额一致，故对于原告要求被告支付2019年12月克扣工资1063.33元的主张，本院不予支持。十、关于解除劳动合同的时间。本案中，原告于2020年1月16日提出离职申请，被告于2020年1月21日审批同意了原告的离职申请，应视为双方已达成合意解除劳动合同。原告主张在被告审批同意离职后马上撤回了其本人的离职申请，但未提交证据证明被告以明示方式同意原告撤回离职申请，故对于原告主张已撤回离职申请的理由，本院不予支持，本院认定原告与被告于2020年1月21日解除劳动合同。十一、离职前十二个月的月平均工资。被告提交了单方制作的原告2019年2月至2020年1月的工资明细表，并提交了由原告签名确认的2019年2月及2019年12月的员工工资表，经签名确认的工资表与被告提交的单方制作的原告2019年2月至2020年1月工资明细表上的内容一致，且与原告在仲裁阶段提交的工资条内容一致，故本院采纳被告提交的高守恒2019年2月至2020年1月工资明细表，认定原告离职前十二个月的月平均工资为：19888.89元[（18150元+20150元+20150元+20170元+20150元+20150元+20150元+20190元+20150元+20150元+18936.67元+20170元）÷12个月]。原告主张月平均工资20000元为固定工资，但工资表上载明的岗位工资、绩效工资、加班/奖金三个项目均不是固定的金额，本院认定原告的每月工资并不是固定工资，故对于原告主张的月平均工资20000元，本院不予支持。十二、关于是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告于2020年1月16日在“钉钉”软件发起离职申请，其离职申请于2020年1月21日19时29分50秒得到人力资源总监谈洪波的审批同意，虽原告于2020年1月21日19时32分06秒作出撤销，但该撤销行为是在被告的人力资源总监的审批同意离职之后。本院认为，原告提出离职申请，被告经过审批同意原告离职，应视为双方达成合意解除劳动合同，即被告是合法解除与原告的劳动合同。故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。十三、关于未休年休假工资的问题。庭审中，原、被告双方均确认原告未休年休假为5天。本院结合双方提交的证据及根据相关法律规定，计算得出原告的未休年休假工资为9144.32元（19888.89元/月÷21.75天×5天×200%）。原告在仲裁庭审阶段主张其2019年未休年休假工资为8333元，与仲裁裁决认定的未休年休假工资金额一致，且未超出本院核算的未休年休假工资金额，故本院对仲裁裁决认定的原告未休年休假工资8333元予以确认。十四、关于加班工资的问题。原告主张2019年12月加班工资2656元。本院认为，首先，被告提交的由原告签名确认的2019年2月及2019年12月的员工工资表显示工资构成项目中，加班与奖金合为一个项目，且原告在上述两表签名确认，在起诉前一直未提出异议，可视为原告同意其加班费包含在每月工资中；其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中被告确定工资标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴，结合原告工资情况，其每月正常工作时间的工资标准未低于当年度广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。因此，原告要求支付加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。十五、关于2020年2月的工资问题。原告主张要求被告支付2020年2月的工资，本院认为，原告与被告的劳动合同已于2020年1月21日在双方达成合意的情况下解除，故被告不存在未支付原告2020年2月工资的情况。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条的规定，判决如下：一、被告广东美胸汇网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未休年休假工资8333元给原告高守恒；二、驳回原告高守恒的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由被告广东美胸汇网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  梁耀光二〇二〇年八月二十五日书记员  孙雪莹