北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初4597号原告（被告）：柳海云，男，1984年10月2日出生，汉族，住北京市房山区。被告（原告）：北京国能电池科技股份有限公司，住所地北京市房山区顾八路******。法定代表人：郭伟，总经理。委托诉讼代理人：丁伟，江苏洪武律师事务所律师。原告（被告）柳海云与被告（原告）北京国能电池科技股份有限公司（以下简称国能电池公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）柳海云与被告（原告）国能电池公司之委托诉讼代理人丁伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。柳海云向本院提出诉讼请求，要求：1.国能电池公司支付2017年9月至2019年9月延时加班工资36795元；2.国能电池公司支付2017年9月至2019年9月周末加班674小时49876元;3.国能电池公司支付2015年至2019年未休年假工资8965元；4.国能电池公司支付2019年4月至2019年9月公积金8343元；5.国能电池公司支付2019年9月1日至11月30日工资13000元；6、国能电池公司承担诉讼费。事实与理由：柳海云于2015年12月入职，每月工资6500元，2015年至2019年所有加班未支付加班工资，2019年10月国能电池公司私自将社保减员，2015年至2019年从未支付未休年休假工资，2019年4月至2019年9月扣除但断缴公积金。柳海云申请了仲裁，但对仲裁裁决不服，故提起诉讼。国能电池公司针对柳海云起诉的事实、理由及诉讼请求辩称：关于延时加班费在仲裁时已经调查得很清楚，公司不应支付延时加班费，且柳海云也没有提交相应存在延时加班的证据；休息日加班其没有提交证据不同意支付；关于公积金，公司帐户被查封，不同意缴纳；关于工资，由于公司已经与柳海云解除劳动合同，不应支付2019年9月至11月的工资；年休假工资，柳海云没有证据证明年休假工资，所以其关于年假工资不应得到法庭的支持。国能电池公司向本院提出诉讼请求，要求：1.无需支付违法解除劳动合同赔偿金52000元；2.无需支付未休带薪年休假工资5977元；3、诉讼费由柳海云负担。事实与理由：仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，理由在于：国能电池公司已通过短信形式通知解除劳动合同，在柳海云来公司后未签收书面的解除劳动合同通知；在国能电池公司已经以短信通知解除劳动合同后，柳海云又声称国能电池公司让其放假，逻辑不通且与事实不符，国能电池公司已经提前通知柳海云解除劳动合同，应该按照税前工资支付满一年给一个月的补偿金，仲裁裁决未能查清案件事实。国能电池公司的《员工加班调休制度》、《关于2019年春节放假安排的通知》、《关于2018年春节放假安排的通知》、《关于本周末放假调休安排的通知》虽均为打印件，但属于制度类文件，已经公示，且柳海云知悉调休制度，此前从未提出异议。故诉至法院。柳海云针对国能电池公司起诉的事实、理由及诉讼请求辩称：不同意国能电池公司的诉讼请求。柳海云与国能电池公司签订有劳动合同；关于公积金的请求，国能电池公司扣除了该期间的公积金，但未缴纳；国能电池公司从未书面与柳海云解除劳动合同。本院经审理认定如下事实：柳海云于2015年12月21日入职国能电池公司担任行政办公室主任，月工资标准为6500元。国能电池公司为柳海云缴纳社会保险至2019年9月，之后为柳海云办理了社会保险减员。柳海云20**年8月26日至2019年8月25日的考勤记录显示柳海云存在延时加班和休息日加班情况，平时有调休；同时显示柳海云于2018年2月12日至14日休3天年休假。柳海云曾申请仲裁要求支付2019年2月至2019年9月的工资，京房劳人仲字［2019］第2534号调解书显示双方达成协议，国能电池公司支付柳海云20**年2月至2019年9月工资，现国能电池公司与柳海云均认可上述调解书中的2019年9月工资截至2019年9月25日。柳海云提交2019年8月30日的北京总部留守人员放假通知，通知载明决定进一步调整留守人员工作任务，除有实际工作任务留守人员（综合管理部已专门发放通知进行确认）之外，其他部分留守人员自8月30日起开始放假。国能电池公司认可发过类似通知。柳海云主张其工作至2019年9月26日，后公司就锁门不让进单位了。国能电池公司称柳海云实际工作至2019年9月中下旬，并不存在柳海云所述的锁门不让进的情况，柳海云之后未再上班系旷工。关于年休假。柳海云称其未休年休假。国能电池公司主张已经安排柳海云休年休假。关于解除劳动合同的情形。国能电池公司称因公司经营困难，2019年9月30日与柳海云解除劳动合同。柳海云称其一直工作至2019年9月26日，后国能电池公司锁门不让其进单位，但未发解除劳动关系的通知；10月份国能电池公司断交了其社会保险，现认为国能电池公司于2019年9月30日单方违法解除了双方之间的劳动关系。2019年12月2日，柳海云以国能电池公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2015年12月至2019年11月26日与国能电池公司存在劳动关系；2.支付2015年12月至2019年11月26日期间未休年休假工资8965元；3.支付2015年12月至2019年9月期间平时加班工资140086元；4.支付2015年12月至2019年9月期间周末加班工资172137元；5.支付2015年12月至2019年9月期间法定节假日加班工资39448元；6.支付违法解除劳动关系赔偿金52000元；7.支付2019年9月26日至2019年11月26日工资13000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字［2020］第384号裁决，裁决：一、确认柳海云20**年12月21日至2019年9月30日与国能电池公司存在劳动关系；二、国能电池公司于本裁决书生效之日起三日内支付柳海云违法解除劳动合同赔偿金52000元；三、国能电池公司于本裁决书生效之日起三日内支付柳海云20**年12月2日至2019年9月30日未休带薪年休假工资5977.00元；四、国能电池公司于本裁决书生效之日起三日内支付柳海云20**年9月26日至9月30日期间工资256.67元；五、驳回柳海云的其他申请请求。国能电池公司于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系期间。国能电池公司与柳海云均认可柳海云20**年12月21日入职、劳动关系于2019年9月30日解除，且均未就仲裁裁决的柳海云20**年12月21日至2019年9月30日与国能电池公司存在劳动关系起诉，本院确认国能电池公司与柳海云20**年12月21日至2019年9月30日期间存在劳动关系。因此，对于柳海云关于2019年10月1日起的相关主张，本院不予支持。关于年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现有证据显示柳海云于2015年12月21日入职国能电池公司，故柳海云要求2015年12月21日至2016年12月20日期间的未休年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。扣除2017年8月26日至2019年8月25日期间国能电池公司安排柳海云休的3天年休假，柳海云在2017年8月26日至2019年9月30日期间的年休假尚未休完，故国能电池公司应支付柳海云20**年8月26日至2019年9月30日期间未休年休假工资。柳海云应对2016年12月21日至2017年8月25日期间国能电池公司未安排年休假情况举证，现其未举证，应承担不利后果，故对柳海云该期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。经核算，国能电池公司应支付柳海云20**年8月26日至2019年9月30日期间未休年休假工资差额3586.21元。关于公积金。劳动争议案件需经仲裁前置，柳海云未就公积金的请求提起仲裁，故对于柳海云关于公积金的相关主张，本院不予处理。关于延时加班工资和休息日加班工资。根据柳海云的考勤记录，扣除调休后，柳海云仍存在延时加班和休息日加班，故应支付柳海云延时加班工资和休息日加班工资。经核算，柳海云20**年9月至2019年8月期间的延时加班工资并不低于36795元，柳海云20**年9月至2019年8月期间的休息日加班工资并不低于49876元，故本院确认国能电池公司支付柳海云20**年9月至2019年8月期间延时加班工资36795元、支付柳海云20**年9月至2019年8月期间休息日加班工资49876元。关于解除劳动合同。现双方均认可系国能电池公司与柳海云解除劳动合同，本院不持异议。国能电池公司主张解除劳动合同的原因系公司经营困难，但国能电池公司未提供相应证据，且未依据法定程序与柳海云解除劳动合同，属于违法解除，故国能电池公司应支付柳海云违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的国能电池公司支付柳海云违法解除劳动合同赔偿金52000元符合法定标准，本院予以确认。关于2019年9月1日至2019年9月25日的工资。柳海云在京房劳人仲字［2020］第384号仲裁案件中并未要求2019年9月1日至9月25日的工资，且京房劳人仲字［2019］第2534号调解书已经对2019年9月1日至9月25日期间的工资作出处理，故柳海云再要求2019年9月1日至9月25日期间的工资，本院不予处理。关于2019年9月26日至9月30日的工资。国能电池公司认可柳海云实际工作至2019年9月中下旬，国能电池公司虽称柳海云之后系旷工，但未提供证据；结合国能电池公司关于经营困难的陈述，以及国能电池公司认可发过放假通知，本院认定2019年9月底柳海云未能正常提供劳动系非因劳动者本人原因所致。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。故国能电池公司应按照柳海云的工资标准支付2019年9月26日至2019年9月30日工资。经核算，国能电池公司应支付柳海云20**年9月26日至2019年9月30日工资1195.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、确认柳海云与北京国能电池科技股份有限公司2015年12月21日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付柳海云20**年9月26日至2019年9月30日期间工资1195.4元；三、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付柳海云违法解除劳动合同赔偿金52000元；四、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付柳海云20**年8月26日至2019年9月30日期间未休年休假工资3586.21元；五、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付柳海云20**年9月至2019年8月期间延时加班工资36795元；六、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付柳海云20**年9月至2019年8月期间休息日加班工资49876元；七、驳回北京国能电池股份有限公司的其他诉讼请求；八、驳回柳海云的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由柳海云负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年八月三十一日书记员  牛淑静