北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初7949号原告：北京未来儿童医院有限公司，住所地北京市石景山区阜石路****楼**。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：熊红雨，男，1977年5月15日出生，北京未来儿童医院有限公司职工，住单位宿舍。被告：杨占坤，男，1981年3月24日出生，住河北省高碑店市。委托诉讼代理人：胡建新，北京市中友律师事务所律师。原告北京未来儿童医院有限公司(以下简称未来儿童医院)诉被告杨占坤劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员朱薇适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告未来儿童医院之委托诉讼代理人熊红雨、被告杨占坤及其委托诉讼代理人胡建新到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告未来儿童医院向本院提出如下诉讼请求:判令不予支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金35400元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年2月3日入职原告处，岗位为市场专员。2019年11月22日，原告与被告之间因被告存在严重的违反公司规章制度的情况而解除劳动关系，原告解除与被告之间的劳动关系为合法解除，因不服仲裁裁决，故诉至法院。被告杨占坤辩称，不同意原告的诉讼请求，杨占坤不存在迟到早退的事实，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：杨占坤于2017年2月3日入职未来儿童医院，工作岗位为市场专员，双方签有书面劳动合同。杨占坤工资标准为税前5900元/月，每月10日左右通过银行卡转账发放上一个自然月工资。原、被告双方2019年2月3日签订的劳动合同书约定，合同期限为2019年2月3日至2020年2月2日，合同第三部分为工作时间和加班补休，其中四条工作时间约定：1、根据甲方工作需要和乙方的工作岗位,甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每日工作8小时,每周工作40小时(特殊员工增加工作时间按甲乙双方协商约定执行)。当乙方工作岗位发生变更时,乙方的工作时间类型也将根据需要发生变更,乙方须服从工作时间的变更。2、鉴于甲方业务特性,甲方休息时间实行轮休制,根据工作需要,有可能安排在双休日和法定假期间值班,有可能安排在周一至周五期间休息,乙方应服从甲方的工作时间的安排;参与行政总值班者按甲方规定执行值班补助。其中第五条为加班补休：1、甲方根据工作需要,可以依法安排乙方加班,并按甲方规定的程序办理加班手续。2、甲方安排乙方加班或者批准乙方加班的,按照国家及北京市规定以及甲方规章制度安排乙方补休或者协商双方同意的方式支付加班工资。3、按时按量完成甲方安排的工作是乙方的责任,如乙方未能按时按量完成工作而自行或必须加班的,甲方不支付相应的加班工资，也不安排乙方补休。2019年11月21日，杨占坤与未来儿童医院人事部门熊红雨发生争执，后熊红雨报案。2019年11月22日，未来儿童医院向杨占坤发送《关于市场部杨占坤解除劳动合同的通知》内容为：“杨占坤：您好!医院通过对你近期考勤记录的核查和对你的工作分析,近期2019年10月份你的考勤记录多达15次以上的迟到早退。基于你10月份迟到早退问题,你个人工作态度恶劣,没有任何悔改。甚至现你于11月21日因加班讨论事项,故意借此加班事项在办公室无故殴打同事;公安机关介入,留有案底。虽然同事未追究你的殴打责任,但此事件已经严重触犯公司《员工手册》事项,构成严重违反劳动纪律:依据公司《员工手册》第三十八条:第2条与第8条的规定:员工违反本院规章制度,屡教不改,累计达3次以上(含3次),立即解聘。故意不服从上级指示或者无理顶撞领导,无理取闹,蛮不讲理者将予以解聘。现医院决定,与您立即解除劳动合同,请你收到通知之日起即日内前往行政人事部办完相关离职手续。特此通知”。庭审过程中，原告提交了员工手册及员工阅读各类文件登记表，用以证明杨占坤知道员工手册内容。杨占坤认可阅读登记表中签名系自己签字，但主张不知道手册内容。该员工手册第十七条为迟到早退、旷工，其中第2条为员工无正当理由提前下班者视为早退。早退在10分钟以内扣发10元工资，早退30分钟扣发50元工资，早退30分钟以上者视为半天旷工。第3条为擅自缺勤或不服从加班安排者，视为旷工。第十八条加班管理中第2条加班调休和工资的补贴第（3）为加班人员的加班时间原则上予以调休，并在当月或次月休完，否则做清零处理。第三十八条为解聘，第2条为员工违反本院规章制度，屡教不改，累计达3此以上（含3次），立即解聘。第8条为担任药品、物品采购、保管职务的员工，不得少买多报或低买高报，不得私拿回扣，如有违反，将处以同等数额5-10倍的罚金，予以解聘。原告提交了2018年12月至2019年10月工资表及指纹打卡记录，工资表显示2018年12月至2019年10月期间，杨占坤均为全勤，也没有迟到等扣发项。指纹打卡显示记录显示上述期间杨占坤上午打卡多次发生早上超过8点，下午早于5点的情况。杨占坤对工资表和指纹打卡记录真实性予以认可，但主张自己的工作为市场业务员，为弹性工作，会在5点之后及双休日安排加班，由部门领导签字后，会在工作日安排调休，故指纹打卡不能证明自己是旷工和迟到早，而领导签字的加班文件交到单位了，自己手中没有留存。本次诉讼前，杨占坤于2019年11月13日向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求未来儿童医院：“支付违法解除劳动合同赔偿金40000元”。2020年4月28日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第269号裁决书，裁决“一、北京未来儿童医院有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付杨占坤违法解除劳动关系经济赔偿金三万五千四百元整；二、驳回杨占坤之其他仲裁请求。”未来儿童医院不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人庭审笔录、仲裁裁决书、报案回执、指纹打卡记录、工资表、员工手册、工资流水、《关于市场部杨占坤解除劳动合同的通知》、员工阅读各类文件登记表等证据为证。本院认为,本案争议焦点为，未来儿童医院解除劳动合同理由是否合法。首先，杨占坤不存在违反员工手册第三十八条第8条的情况。关于2019年10月份迟到早退这一解除理由，本院考虑以下几点：1、工资表显示2018年12月至2019年10月期间，杨占坤均为全勤，也没有迟到早退等扣发项，而同一期间的指纹打卡记录显示，杨占坤上午打卡多次发生早上超过8点，下午早于5点的情况，故单凭指纹打卡记录不能认定杨占坤在2019年10月存在15次以上的迟到早退；2、双方的劳动合同及员工手册，均存在加班调休的相关规定,杨占坤主张自己存在加班调休的抗辩理由具有相关制度依据；3、依照员工手册第三十八条第2项,解聘的前提是员工违纪，屡教不改累计3次以上，而在作出解除劳动关系决定之前，未来儿童医院从未对杨占坤迟到早退进行过教育处罚，故即便杨占坤存在迟到早退的情形,未来儿童医院亦应该先行教育,达到三次后方可解除劳动合同,故综合以上几点考虑未来儿童医院以杨占坤迟到早退解除劳动合同,不能作为合法解除理由。至于2019年11月21日杨占坤与熊红雨之间所起的争执，原告亦不能证明相关严重后果，成为解除劳动合同的合法理由，故本院对原告的诉讼请求不予支持，原告应支付杨占坤违法解除劳动合同赔偿金35400元（5900×3×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下:一、驳回原告北京未来儿童医院有限公司之诉讼请求；二、北京未来儿童医院有限公司于本判决生效后十五日内支付杨占坤违法解除劳动关系赔偿金三万五千四百元。案件受理费10元，由北京未来儿童医院有限公司负担（已交纳）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 朱 薇二〇二〇年八月三日书记员 王海玲