北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初4365号原告：史世勇，男，1978年7月18日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：周慧，北京安博（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹娟，北京市安博律师事务所律师。被告：新中物业管理（中国）有限公司第一分公司，住所地北京市西城区复兴门内大街******。负责人：邹宏宇，总经理。委托诉讼代理人：贾宝林，男，该公司安保主管，联系地址同单位。原告史世勇与被告新中物业管理（中国）有限公司第一分公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史世勇及其委托诉讼代理人周慧，被告新中物业管理（中国）有限公司第一分公司的委托诉讼代理人贾宝林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史世勇向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿30467.69元。2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年11月25日入职被告公司,担任消防中控员职位,每月工资标准为5539.58元,每月30日之前发放上月工资。2019年4月4日,被告口头将原告辞退,其工作至2019年4月8日后因被告拒绝其进入公司提供劳动而停止了工作。原告认为:被告的行为为违法解除行为,侵害了原告的合法权益，2019年6月4日原告申请劳动仲裁，现不同意仲裁裁决故起诉至法院。新中物业管理（中国）有限公司第一分公司辩称，2013年11月25日原告是以劳务派遣的方式到我公司工作的，当时他的用人单位是北京天运达人力资源管理顾问有限公司。2016年3月10日我公司与被告签订截止至2019年3月9日的劳动合同。该合同到期之后，双方续签至2024年3月9日。原告入职之后直到离职之前一直担任消防中控员，每月工资3000元，于每月5日左右发放，原告主张的月工资为5539.58元与事实不符。我公司从未将其辞退，原告自2019年4月7日下班后再没来公司上班，已构成旷工属于违反员工手册的行为。2019年4月23日公司以书面和微信的形式通知原告解除劳动合同，现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年11月25日，原告与北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司签订《劳动合同书》，该公司派遣原告至被告西交民巷项目工作，工作岗位为消防值机员。2016年3月10日原、被告签订《劳动合同书》。该合同约定：原告在被告工作起始时间2016年3月10日；合同期限自2016年3月10日至2019年3月9日；原告根据被告工作需要担任中控员岗位工作；本合同的附件包括《新中物业管理（中国）有限公司员工行为规范手册》、《岗位说明书》等；在此合同签订之后被告根据合法程序修订和补充的规章制度均为本合同的有效附件，与本合同具有同等效力。劳动合同到期后，双方续签至2024年3月9日。2009年4月23日被告作出《处罚决定通知书》，4月24日被告对原告作出《解除劳动合同通知书》，其内容为：“您于2013年11月25日与新中物业管理（中国）有限公司第一分公司西交民巷项目（下称：我司）签订劳动合同，合同期限至2024年2月28日。因您自2019年4月8日起已连续旷工7个班次，严重违反了我司的规章制度。为此，公司于2019年4月23日依法对您违反公司规章制度的行为作出处罚决定，决定解除公司与您之间的劳动合同”。双方均认可原告的工作时间为每周一、周四、周六，工作时间为17：30分到第二天8：30分（其中周六为21：30分至第二天8：30分）。原告认可2019年4月8日其应上夜班，但主张门口保安不让其进门，故无法工作，此后未再到岗上班。原告称其于4月8日、4月10日、4月11日到过工作场所，并在门外询问为何不让其进门。原告为此提供2019年4月8日16：46、4月11日17：25、4月13日17：15仅有原告人像及地点标识的手机照片截图若干。被告对此均不予认可，其提供西交民巷项目部所在中国银行总行一层室外西南角监控录像显示，在2019年4月8日17：25-17:59期间及4月11日17：25-17:59期间，原告均未在门口出现。被告提供原告2019年1月1日至2019年4月7日的考勤打卡记录显示，原告最后一次打卡日期为4月7日8：28，原告对此虽不予认可但并未提供任何反证。被告提供与原告的通话录音显示：“……史：开除也行辞退也行，你把我的合同给我，贾：恩……贾：谁没让你来，谁说4月8号不让你来上班。你一没主动辞，二没被开，你还是这个项目的员工呢？你怎么就不来上班？……史：不对，是我去了，你们不让我上班。……贾：4月8号你几点来的。史：几点来的你别管了，反正我去了，是你们不让我上班。贾：什么叫我别管了，我待到6点，我也没看见你人，你来了，你不能说你自己说来了，那咱们这有监控、有人，那你告诉我谁看见你来了，谁能证明你来了。你是打卡了，你是露头了，你是上中控室签到签字了。……史：4月8号早过了，这都4月10号了。贾：不是4月8号，4月11号，明天你夜班，有你的夜班，希望你早点来上班”。原告据此主张被告安保主管贾宝林口头将其辞退。被告对此不予认可，表示从未口头将其辞退，且单位多次联系原告要求其返岗上班均未联系上。被告主张依据《新中物业管理(中国)有限公司员工行为规范手册》第四章奖励与惩戒的规定“自入职之日起累计旷工3次或累计达到3天属于重大过失,针对重大过失,公司将免除员工当月全部绩效工资,作出立即解除劳动合同的处理”对原告作出解除劳动合同的处理。被告提供2018年1月4日的单项培训记录显示，被告已对员工请休假管理规定，包括请休假管理、考勤管理、加班及倒休等内容进行了培训，原告亦在培训人员处签字认可。2019年原告向西城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付2019年3月21日至2019年4月8日期间工资2268元、支付解除劳动关系经济补偿40150元、支付2019年1月1日至2019年6月4日未休年假工资2520元。2019年10月14日该委作出京西劳人仲字［2019］第3826号裁决书，裁决被告支付原告2019年度一天未休年假工资差额20.56元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，于法定期限内诉至本院。双方均认可被告已将未休年假工资差额20.56元支付原告。上述事实，有京西劳人仲字［2019］第3826号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、社保缴费记录、员工手册、培训记录、考勤记录、电话录音、微信记录、监控视频及双方当事人的当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告已提供原告2019年4月的考勤记录及办公场所外的监控视频，均未体现原告主张的被告拒绝其进入工作场所的内容，故对其主张本院不予采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提交的4月8日、4月11日、4月13日的手机照片截图仅能体现原告人像及建筑物外景的地点标识，均未能体现被告拒绝其进入工作场所的内容。且根据双方的录音材料亦显示，被告在4月10日还在确认原告4月8日未到岗上班的原因，并督促其4月11日按期上班。故原告主张被告已于2019年4月4日口头将其辞退一节证据不足，本院不予采信。劳动者应遵守用人单位的规章制度及劳动纪律。原、被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规，应属合法有效，双方均应按约定行使权力履行义务。双方在劳动合同中已约定《新中物业管理（中国）有限公司员工行为规范手册》作为合同附件，本院对此不持异议。原告对被告提供的考勤记录虽不予认可，但就此并未提供相应的反证，且其并未举证证明自4月7日后其仍然提供劳动。故被告以其旷工为由，作出解除劳动合同的决定并无不妥，原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告史世勇的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告史世勇负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员 邓旋二〇二〇年八月二十八日法官助理 许赫书 记 员 赵月