宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0121民初2043号 原告：杨某，自由职业，住宁夏回族自治区永宁县。 委托诉讼代理人：李某，系宁夏合天律师事务所律师。 被告：宁夏酱香舍得酒业有限公司。 法定代表人：石某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙某，系宁夏综义律师事务所律师。 原告杨某与被告宁夏酱香舍得酒业有限公司（以下简称舍得酒业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某及委托诉讼代理人李某、被告舍得酒业公司的委托诉讼代理人孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳动合同；2.被告支付拖欠原告2014年1月1日至2020年4月30日期间工资675000元及损失97200元；3.被告支付原告经济赔偿金108000元，合计880200元。审理中原告撤回1、3项诉讼请求。事实与理由：原告于2014年1月1日由被告聘为工程部部长，从事公司建设方面的管理工作并兼职看管工地，月工资为9000元（基本工资6000元、工地补助3000元），双方签订了无固定期限劳动合同。2014年1月1日开始上班至2020年4月30日，仅领到工资9000元，拖欠工资675000元。由于被告长期不付工资，原告于2020年4月30日依法向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服仲裁结果，故起诉。 被告舍得酒业公司辩称，原告的请求没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回，原告与被告之间结成的是劳务关系，原告的工资已全额支付完毕，原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，综上请法庭依法驳回原告诉请。被告公司于2014年3月6日依法注册成立，成立目的是筹建舍得酒业的罐装基地，当时项目地点是在永宁县望远镇闽宁园区，永宁县政府发文批复该项目用地，先让被告前期建设，后期办理土地挂牌手续。2014年8月开工建设，因被告公司内部的事情，无法向永宁县政府交纳土地出让金，造成该项目流拍，永宁县政府于2015年10月20日向被告发出关于解除银川望远工业园入园项目协议，从此公司项目处于停滞状态，永宁县政府将该土地收回，公司全体员工解散，从此公司没有任何营业收入，工地上只剩下大秦建筑公司员工看管工地，根本不是原告所述原告还负责看管工地，从此以后原告未在被告公司上班。另外，本案已过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方当事人没有争议的证据，本院予以采信并在卷佐证，对当事人由争议的证据，本院认定如下：1.原告杨某提交的劳动合同，加盖了被告公司印章，被告未能提供相反证据予以推翻，本院予以采信；2.原告杨某提供的2014年11月29日工程签证单一份、2014年10月25日及11月4日会议纪要，均反映的是被告技改工程实施的情况，应当予以认定；3.原告提供的2014年6月9日工资证明一份，加盖了被告公司印章，本院予以采信；4.原告提供的2015年4月23日工程量确认单、2015年5月15日联系单、2016及2017年5月25日加盖被告印章的两份告知函、银川仲裁委员会（2017）银仲字第432号调解书一份、停产报告表两份、永宁县人民法院（2019）宁0121民初790号之一民事裁定书一份、被告公司宁酒酱字[2019]第03号文件一份、授权委托书两份、给永宁县人民政府强拆事宜回复和说明各一份、照片七张、短信一页、微信四页、劳动仲裁裁决书一份，能够反映原告参与的工作及被告工地的状况，本院予以采信。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告舍得酒业公司于2014年3月6日设立。2014年6月9日，被告公司出具工资证明，证明原告在被告公司工程部岗位工作，于2014年1月任职，年收入为7200元。2014年7、8、9月，被告发放原告工资共计9000元，原告一直在被告工程部进行相关工程方面的工作。2016年2月6日，被告公司变更石某为公司法定代表人。原告称被告法定代表人石某于2016年3月份与原告签订《劳动合同》，该《劳动合同》约定期限自2014年1月1日起至被告解除为止，原告工作岗位为被告工程部，原告工资标准为每月6000元，被告为原告提供的福利待遇为每月为原告工地补助为3000元。该合同签订落款日期为2014年1月1日。2016年11月4日，被告舍得酒业公司在企业登记部门办理了股东变更，变更后的股东为石某，公司为一人有限责任公司。2016年到2017年期间，原告作为被告舍得酒业公司的联系人，以工程部部长的名义处理舍得酒业公司工程中止执行事宜及受委托办理工程涉及的仲裁事项。2019年至2020年，原告受被告舍得酒业公司的委托办理了涉诉案件及被告舍得酒业公司拆迁工程项目的协商处理工作。后原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.解除双方之间的劳动关系；2.裁决被告舍得酒业公司支付拖欠原告2014年1月1日至2020年4月30日期间工资684000元及利息损失97200元；3.裁决被告支付原告经济补偿金54000元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日开庭进行了审理，于2020年6月19日作出永劳人仲字〔2020〕第52号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2014年3月至2020年4月期间工资435000元（6000元/月×74个月-9000元）；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告舍得酒业公司于2014年3月6日设立后，即具有了劳动法律规定的用工主体资格，原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，被告与原告补签的劳动合同，具有法律效力，本院予以认定。被告辩称双方形成劳务关系，与事实不符，本院不予支持。原告在2014年3月6日前提供的工作，属于雇佣关系，不应以劳动争议处理，原告要求被告支付2014年3月份之前的工资，本院不予支持。根据双方签订的《劳动合同》的约定，合同期限至被告解除为止，但至原告起诉时，被告没有提供证据证明解除了合同，故双方的劳动关系仍然存续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故本案中原告要求被告支付劳动报酬，不受一年仲裁时效期间的限制。被告辩称本案已过诉讼时效的主张，本院不予支持。关于本案原告工资的标准，根据《劳动合同》约定，原告的工作岗位为被告工程部，月工资6000元、每月工地补助3000元。对于工地补助，根据合同内容来看，没有约定支付条件，应系被告定期定额发放，视为被告对原告的工资的补贴，符合国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额组成的六个部分之一，应当确定为工资计算的范围，根据原告提供的证据显示，原告一直从事与被告工程或工地相关事宜，故原告工资应当认定为每月9000元。原告要求被告支付拖欠工资的损失97200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，拖欠劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金，原告没有提供证据证明劳动行政部门责令被告限期支付，故对该诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十五条规定，判决如下： 一、被告宁夏酱香舍得酒业有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨某2014年3月至2020年4月期间工资657000元（9000元/月×74个月-9000元）； 二、驳回原告杨某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，财产保全费4921元，由被告宁夏酱香舍得酒业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  杨志华 二〇二〇年八月二十日 书记员  宋芙蓉 本判决所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。