黑龙江省佳木斯市东风区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0805民初306号原告：陈立明，女，1977年5月2日出生，汉族，住佳木斯市前进区。委托诉讼代理人：李振军，佳木斯市前进区振鹏法律服务所。被告：丰益（佳木斯）食品工业有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路。法定代表人：王巍，董事长。委托诉讼代理人：丁晨，黑龙江商显锋律师事务所律师。原告陈立明与被告丰益（佳木斯）食品工业有限公司（以下简称丰益食品）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月24日公开开庭进行了审理。原告陈立明及其委托诉讼代理人李振军、被告丰益食品的委托诉讼代理人丁晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈立明向本院提出诉讼请求：1.判令陈立明与丰益食品于2020年4月21日解除劳动关系；2.判令丰益食品给付陈立明2008年7月22日至2020年4月21日期间解除劳动关系经济补偿金76896元；3.判令丰益食品给付陈立明2018年5月至2020年4月21期间带薪年休假工资6072.24元；4.判令丰益食品给付陈立明2018年5月至2020年4月21日期间双休日加班工资、延时加班工资共计13563.05。丰益食品辩称，1.陈立明本次诉讼请求超过劳动仲裁请求范围，超过部分违反劳动仲裁前置程序，不应予以审理；2.陈立明因与同事关系不和，因个人原因单方提出解除劳动关系，丰益食品不应向其支付经济补偿金；3.陈立明工作岗位采取倒班制，丰益食品是实行综合计算工时工作制企业，加班类型只有延时加班与法定节假日加班，陈立明要求休息日加班费没有法律依据；4.丰益食品不拖欠陈立明延时加班工资，陈立明以申请劳动仲裁的方式要求解除劳动合同，之后亦未上班，丰益食品在2020年4月与其结算工资时，已按150%的标准全部给付完毕；5.陈立明2020年10天年休假已全部休完，丰益食品无需支付其年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于佳劳人仲字（2020）第124号仲裁裁决书、佳人社函（2020）29号关于丰益（佳木斯）食品工业有限公司实行特殊工时工作制的批复、丰益（佳木斯）食品工业有限公司工会委员会关于职代会审议讨论加班费支付方式决议通报、关于职工代表大会审议讨论《关于加班费支付规定的讨论》的会议签到表、关于职工代表大会审议讨论《关于加班费支付规定》规章制度的会议纪要、劳动合同书、豆粉车间考勤表、陈立明工资表、工资支付凭证、陈立明年休假明细表，本院予以确认并在卷佐证。对于证人孙某、张某的证言，因证人孙某与丰益食品曾存在劳动争议，故对其所做证言的真实性本院不予确认，对于张某的证言，因无其他证据予以佐证，本院不予确认。对于陈立明提供的微信聊天记录截图及丰益（佳木斯）食品工业有限公司关于给予陈立明解除劳动关系的通知，因无法核实其真实性及来源，且内容与本案没有关联性，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：008年7月22日到丰益食品工作，在豆粉车间从事操作工。双方签订的合同期限为2014年10月1日起无固定期限的劳动合同中约定，丰益食品安排陈立明实行综合计算工时工作制，此份劳动合同加盖了市人力资源和社会保障局就业备案专用章。市人力资源和社会保障局2020年4月30日批复中载明“三、你公司（丰益食品）在车间操作工、化验员、保管员、车间班长共4个岗位，合计35人，同意实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制以年为计算周期。五、实行不定时工作制和综合计算工时工作制期限为2020年1月1日至2020年12月31日。”丰益食品提交的证据上显示其处加班费支付方式为车间操作工每月产生的加班，根据生产情况当月支付部分加班，剩余部分记为存休，用于调休，如当年内没有调休完，将会逐步支付加班费。陈立明分别在《关于职工代表大会审议讨论的会议签到表》和《下发及培训记录签阅表》上签字确认，且《下发及培训记录签阅表》上记载“我已阅读工会讨论通过下发的《关于加班支付规定》，并自愿遵守”。丰益食品提交的考勤表记载陈立明工作标准工时648小时，工作实际有效时长为901小时，其中实际产生延时加班241小时，法定假日加班12小时。2020年4月考勤表显示，2020年4月20日后陈立明没有考勤记录。陈立明2020年1月至4月基本工资为3450.00元/月，陈立明工资中包括基本工资、中夜班津贴、加班费、综合补贴、其他一次性奖金及年底花红等项目。陈立明工资表中记载丰益食品已经支付陈立明2020年1月至2020年4月期间延时加班费7167.68元（1040.95元+1903.45元+4223.28元）。双方均认可陈立明2019年有3天未休年休假的事实。陈立明提交的豆粉车间2020年考勤表记载其2月3日至2月7日、2月10日至2月14日期间为“年假”，共10天。2020年4月22日，陈立明向佳木斯市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.陈立明与丰益食品于2020年4月21日解除劳动关系；2.丰益食品支付陈立明2008年7月22日至2020年4月21日解除劳动关系经济补偿金76896元；3.丰益食品支付陈立明2020年2月18日至2月29日、3月1日至3月31日延时加班工资1744.16元；4.丰益食品支付陈立明2020年2月18日至2月29日、3月1日至3月31日双休日加班费1812.4元；5.丰益食品支付陈立明2008年7月22日至2020年4月21日未休年休假工资2061.28元。2020年6月3日，佳木斯市劳动争议仲裁委员会作出佳劳人仲字（2020）第124号仲裁裁决：一、陈立明与丰益食品于2020年4月21日解除劳动关系；二、驳回陈立明其他仲裁请求。陈立明不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。本院认为，劳动争议案件需经仲裁前置程序，陈立明诉讼请求超仲裁请求部分，不属于本案处理范围，故未经仲裁的部分不予审理。解除权的性质属于形成权，以单方意思表示为准，陈立明以申请劳动仲裁的行为要求与丰益食品于2020年4月21日解除劳动关系，丰益食品收到陈立明的申请之日，双方劳动关系即发生解除的效力。故对陈立明要求与丰益食品于2020年4月21日解除劳动关系的请求予以支持。但双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的需要支付经济补偿金的情形，故对陈立明要求丰益食品支付其2008年7月22日至2020年4月21日期间解除劳动经济补偿金的请求，不予支持。陈立明自认在丰益食品工作期间，2019年未休年休假天数为3天，截止2020年4月22日陈立明申请劳动仲裁，陈立明2020年在岗天数为112天，故其2020年应享有的年休假天数为3天（112天÷365天X10天）。根据陈立明与丰益食品提供的豆粉车间2020年2月份考勤表记载，丰益食品在2020年2月3日至2020年2月14日期间已安排陈立明休年休假10天，陈立明在2019年至2020年4月21日期间未休的6天年休假在2020年已休完，丰益食品不需支付陈立明2008年7月22日至2020年4月21日期间未休年休假工资，故对陈立明此项请求，不予支持。陈立明2008年7月22日起与丰益食品建立劳动关系，从事车间操作工岗位，所在岗位实行的综合计算公示工作制，该工时制度，工作时间超过标准时间需支付延时加班费，法定假日工作需支付法定假日加班费，综合计算工时工作制不存在双休日加班的情况。因此，本院对陈立明要求丰益食品支付其2020年2月18日至2月29日、3月1日至3月31日期间双休日加班费的请求，不予支持。陈立明2020年1月至2020年4月工作标准工时应为648小时，工作实际时长为901小时，产生延时加班241小时、法定假日加班12小时。丰益食品应支付陈立明此期间延时加班费7167.68元（3450元/月÷21.75天÷8小时X241小时X150%），丰益食品已实际支付此期间的延时加班费7167.68元（1040.95元+1903.45元+4223.28元），不存在拖欠情况。丰益食品对陈立明加班费支付方式为存休制，除当月支付部分加班费，其余部分已在2020年4月将当年工作期间的加班费结清。故对陈立明要求丰益食品支付其2020年2月18日至2月29日、3月1日至3月31日期间延时加班费的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陈立明与被告丰益（佳木斯）食品工业有限公司于2020年4月21日解除劳动关系；二、驳回原告陈立明其他诉讼请求。案件受理费5元（原告陈立明已交纳），由原告陈立明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员 陈 琳二〇二〇年八月一日书记员 冯雪彤