河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0223民初1564号 原告：许海涛，男，1985年9月1日出生，汉族，住霸州市。 委托诉讼代理人：宋志刚，男，霸州市城区法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。 被告：唐山市滦县同乐金属制品有限公司，住所地滦州市邸庄村西。 法定代表人：李桂荣，经理。 委托诉讼代理人：吴京春，男，滦州市光明法律服务所法律工作者，代理权限：特别代理。 原告许海涛与被告唐山市滦县同乐金属制品有限公司（以下简称同乐公司）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许海涛及委托诉讼代理人宋志刚、被告同乐公司委托诉讼代理人吴京春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许海涛向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告工资3779元；2、请求被告给付原告经济补偿金114000元整；3、请求责令被告给原告补办养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金档案，或责令被告承担不给原告补办以上医保档案造成的一切经济损失。事实和理由：2009年9月16日，原告经人介绍开始在被告处上班，担任被告的车间主任兼调试工，保底工资8000元加计件提成，月平均工资12000元。由于被告不给原告缴纳养老、医疗、失业、生育保险及住房公房公积金，经常超时加班，不给加班费，无故拖欠工资，周六周日及法定节假日不休息，并拒付加班费。特别2019年10月12日被告在原告无修机器工具的情况下，声称“能干就干，不能干就走”为借口将原告开除。故原告为维护自己的合法权益，依劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁等规定，特诉至贵院，望依法公正判决。 唐山市滦县同乐金属制品有限公司辩称，对原告诉求的第一项，原告工资3779元，我方没有异议，原告可随时到我公司领取2019年10月份的工资3779元；对于原告诉求的第三项，根据最高人民法院审理劳动争议的相关司法解释，不属于人民法院的受案范围，且我公司为原告缴纳了工伤保险；对于原告诉求的第二项，原告是2014年6月2日到我公司工作，双方签有书面劳动合同，期限是到2016年6月1日止。合同到期后，原、被告未续签劳动合同，并且原告在2016年就从我公司走了。2016年11月2日，原告又到我公司，并且与我公司签定了三年的书面劳动合同，劳动合同起止日期是2016年11月2日至2019年11月1日。在2019年10月12日，原告因与工友张某发生争执后自行离开我公司，而不是我公司开除，不存在开除事宜，并且根据我公司的规章制度，原告属于自动离职，并连续旷工，故对于诉求经济补偿金没有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：被告是依法成立的用人单位。原告是被告的员工。2014年6月2日原、被告双方签定劳动合同，劳动合同期限为两年。被告在原告处工作。合同到期后双方解除劳动合同，原告离开了被告处。2016年11月2日，原告又到被告处，与被告签定了三年的劳动合同，即自2016年11月2日止2019年11月1日。2019年10月12日，原告在工作时与工友张某因使用和让张某找工具（一个扳手）的事情发生争执自行离开被告处。原告离开时被告尚有原告离开前的工资3779元未予结清。原告以被告开除自己，未给自己投保有关的社会保险为由向滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委依法作出仲裁裁决后，原告不服该裁决于法定时间内向本院提出起诉，请求依法判令被告支付尚欠的工资3779元、给付经济补偿金114000元、责令被告给原告补办养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金档案，或责令被告承担不给原告补办以上医保档案造成的一切经济损失。被告为原告投保了工伤保险。 另查明，被告的规章制度第三条规定，“职工未请假或请假未经批准，连续旷工3天及以上的按本人自动离职处理”。 上述事实，有双方当事人的陈述、原告提交的劳动合同、仲裁委的送达回执、仲裁裁决书、魏某的书面证言（复印件）、刘福民的书面证言（复印件）；被告提交的规章制度、被告为员工缴纳工伤保险的凭证、仲裁委裁决书、仲裁委庭审笔录、原告2019年9月25日至10月25日的考勤表、2019年10月的工资表；原告的证人魏某的当庭证言和书面证言、刘福民的书面证言（复印件）、被告的证人张某、孟某的当庭证言予以证实并在巻予以佐证。 本院认为，原、被告双方对原告诉请的第一项诉讼请求均无异议，本院对原告的第一项诉讼请求，予以确认并予以支持；诉讼中被告对原告诉请的第三项中关于未给原告办理除工伤保险外的其他社会保险的事实被告也无异议，被告称原告的该项诉求不属于法院审理范围，本院认为被告的该项辩解意见成立，原告请求被告为其交纳各项社会保险、住房公积金档案及承担不给补办以上医保档案造成的一切经济损失，根据社会保险法的相关规定，原告此项诉求不属于人民法院受案的范围，而且原告也未能证实自己究竟有多大损失，故对原告的此项诉讼请求本院不予审理；关于原告诉请的第二项，即请求被告支付经济补偿金114000元，就要首先确定原告究竟是属于自行离职？还是属于被告开除？如果原告是自行离职，那原告的该项诉讼请求就不能成立，如属于被告在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定所列情形之外开除原告，则被告就需向原告支付相应的经济补偿金。首先原告离开被告处的原因是与工友张某因使用和找工具（一个扳手）而产生的争执。原告让张某去找其要使用的工具扳手，张某因当时手头正忙于其他工作而不同意去找，并答应在忙完手头工作后就去帮忙找，为此原告与张某发生争执，原告称自己和张某共同去找公司老板，原告向老板说没有工具，没法工作，老板就说能干就干，不能干就拉倒。即便如原告所言，被告的公司老板说那些话，也不能凭这些话就证实是被告开除了原告，因为企业开除员工应当是以作出开除的书面决定为准，至今为止原告也未收到被告开除自己的书面决定。不仅如此，作为一个在被告处工作多年的老员工，在临时找不到工具（一个扳手）的情况下就因此与工友发生争执，并拉着工友去和老板理论，向公司老板称没有工具就没法工作的话，显然不妥。而且在原告离开被告处后，除了去被告公司处向被告索要一次工资外，一直未去过被告处，况且原告也没有证据证实被告的公司老板向其说过那样的话。不仅如此，当时原告的工友即本案的证人孟某还劝原告不要走，但原告还是执意离开被告处，且一走就是数月，从以上情况看，原告属于自行离开被告处，不是被告开除原告。被告的规章制度规定，职工未请假或请假未经批准，连续旷工3天及以上的按本人自动离职处理。原告作为一个在被告处工作多年的老员工，应该知道公司的有关规章制度，原告离开被告处未经被告方的批准连续数月未上班，应属于自动离职。原告称是被告开除自己的证据不充分，本院不予认定。原告属自行离职，其主张被告支付经济补偿金请求本院不予支持。本案庭审时原告称原告因被告未给其交付各项社会保险有随时解除劳动合同的权利，若被告不给原告缴纳各项社会保险，原告确有可以解除劳动合同的权利，但根据劳动合同法的相关规定，即便原告有此项权利，在行使该项权利时，原告也应提前三十日以书面形式通知被告，但本案原告没有按此规定通知被告，因此原告的此主张不能成立，况且本案原告是以被告开除自己而提起的仲裁和诉讼，所以原告的主张不能成立。综上，原告的第二项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第十条、第二十九条、第三十条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法关于适用的解释》法释【2015】5号第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》法释【2019】19号第一条、第六十三条、第八十五条的规定，判决如下： 一、被告唐山市滦县同乐金属制品有限公司于本判决生效后三日内一次性给付原告许海涛工资3779元； 二、驳回原告许海涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山市滦县同乐金属制品有限公司负担，此款由被告于本判决生效后三日内直接支付给原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  薛荣 二〇二〇年八月十七日 书记员  刘瑶 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 ——