天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初5472号原告（被告）：谢洪宇，男，1989年12月16日出生，汉族，无职业，住天津市津**。委托诉讼代理人：马垚良，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏强，天津四方君汇律师事务所实习律师。被告（原告）：北京华远卫士保安服务有限公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇前苑上村南兹大公路西侧北京瑞金宏海建筑器材租赁中心院内********。法定代表人：孙红玉，总经理。委托诉讼代理人：刘庆军，男，该公司职员。委托诉讼代理人：魏坡，男，该公司职员。原告（被告）谢洪宇与被告（原告）北京华远卫士保安服务有限公司（以下简称“华远公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）谢洪宇之其委托诉讼代理人马垚良、魏强，被告（原告）华远公司之委托诉讼代理人刘庆军、魏坡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢洪宇向本院提出诉讼请求：1、请求判令华远公司除向谢洪宇支付2018年1月至2019年11月延时加班工资28099元、法定节假日加班工资4807元外，还应支付2015年12月28日至2017年12月31日期间延时加班工资31369.75元、法定节假日加班工资6069.12元；2、诉讼费由华远公司承担。事实和理由：谢洪宇于2015年12月28日进入华远公司工作，从事巡逻岗工作，谢洪宇自入职其每日工作12小时，每周工作7天，全年无休。双方于2019年11月4日解除劳动合同，谢洪宇向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华远公司支付2015年12月28日至2019年11月4日期间延时加班工资和法定节假日加班工资，谢洪宇不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出的津南劳人仲裁字【2020】第299号仲裁裁决书，故提起诉讼。华远公司诉暨辩称，谢洪宇工作期间先后担任巡逻岗、保安班长、保安队长等职务，公司实行综合工时制，谢洪宇的工作自由灵活，谢洪宇无证据证明其每天工作满12小时，同时已经支付谢洪宇加班费，请求驳回谢洪宇全部诉讼请求。华远公司亦向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决华远公司无需支付谢洪宇2018年1月至2019年11月延时加班费28099元；2.请求法院判决华远公司无需支付谢洪宇2018年1月至2019年11月法定节假日加班费4807元；3.本案诉讼费由谢洪宇承担。事实和理由：谢洪宇工作时间灵活，其自己根据工作需要安排工作时间，其无证据证明其每日工作12小时。仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护其合法权益，故呈讼本院。谢洪宇辩称，请求驳回华远公司全部诉讼请求，仲裁裁决的2018年1月至2019年11月期间延时加班费用、法定节假日加班费事实清楚，法律适用正确。华远公司应承担举证不能的法律后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢洪宇与华远公司于2016年6月21日签订书面劳动合同，合同约定合同期限为2016年6月24日至2019年6月20日，从事保安员工作，华远公司每月15-25日以货币形式支付谢洪宇上月工资，华远公司安排乙方延长工作时间或在法定节假日期间加班的，乙方加班工资标准技术以服务区域当年最低工资标准作为基数计算加班工资。2019年6月11日，谢洪宇与华远公司续签一年期书面劳动合同，合同约定谢洪宇执行计时工资，月工资构成为基本工资＋社保补贴＋加班工资，基本工资为2050元，加班工资以基本工资为计算基数。庭审中，谢洪宇表示其工作到2019年11月4日。另查明，2020年1月15日谢洪宇向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会受理提出仲裁申请，请求裁决华远公司支付2015年12月28日至2019年11月4日每日延时加班4小时计98000元，2015年12月28日至2019年11月4日法定节假日376天计41000元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出津劳人仲裁字［2020］第299号裁决书，裁决华远公司向谢洪宇支付2018年1月至2019年11月期间的延时加班费28099元、2018年1月至2019年11月法定节假日加班费4807元，共计32906元。谢洪宇与华远公司均不服裁决结果，故诉至法院。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于谢洪宇工作时间。谢洪宇主张工作时间为上早7:30，下晚19:30，上12小时休12小时，并提交2019年10月份考勤打卡记录予以证明，华远公司对考勤打卡记录的真实性予以认可，本院对该证据的证明效力予以确认。华远公司主张谢洪宇的工作自由灵活，每天不存在延时加班情况，但未提交充足证据予以证明，本院对此不予确认。因华远公司的服务费以保安打卡时间计算并有双方均认可的谢洪宇提交的考勤打卡记录予以证明，2019年10月份考勤打卡记录显示谢洪宇上午打卡时间在7:00到7:30之间，下班时间基本在19:30之后，故本院对谢洪宇上早7:30，下晚19:30，上12小时休12小时的工作时间予以确认。本院根据谢洪宇工作的实际情况，酌情扣减吃饭和休息时间1小时，本院对谢洪宇主张每天存在3小时的加班事实予以确认。根据华远公司提交的2018年1月至2019年11月考勤表，谢洪宇存在延时加班天数为580天，法定节假日加班天数为22天。2、关于谢洪宇的工资组成。华远公司主张已经发放谢洪宇加班费，并提交“2018年-2019年谢洪宇月工资构成情况”予以证明，谢洪宇对该证据不予认可，本院认为双方签订的两份劳动合同中明确约定了工资构成，其中包括加班费及其计算方式，华远公司提交的上述证据所说明的工资构成与劳动合同及谢洪宇的实发工资亦能相互佐证，本院对华远公司提交的“2018年-2019年谢洪宇月工资构成情况”的证据效力予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班应提交证据予以证明，根据相关法律规定，用人单位应至少保存两年的考勤记录，超出两年的部分举证责任应由劳动者承担。谢洪宇主张2015年12月28日至2017年12月31日期间存在延时加班费和法定节假日加班费，但未提交证据予以证明，故本院不予支持。对谢洪宇主张的2018年1月至2019年11月延时加班费一节，经计算，该期间谢洪宇的延时加班费数额为30750元（2050÷21.75÷8×3×580×1.5），结合谢洪宇的工资构成和工资实际发放情况，华远公司已经支付加班费数额为14543元，故华远公司还应支付谢洪宇延时加班费数额为16207元。对谢洪宇主张的2018年1月至2019年11月法定节假日加班费一节，经计算该期间谢洪宇的法定节假日加班费数额为6220.7元（2050÷21.75×22×3），因谢洪宇认可仲裁裁决计算的该期间法定节假日加班费数额4807元，对此本院予以确认，故华远公司应支付谢洪宇2018年1月至2019年11月法定节假日加班费4807元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京华远卫士保安服务有限公司于本判决生效后十日内给付谢洪宇2018年1月至2019年11月期间的延时加班费16207元、法定节假日加班费4807元，共计21014元。二、驳回谢洪宇的其他诉讼请求。三、驳回北京华远卫士保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果北京华远卫士保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取各5元，全部由北京华远卫士保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇二〇年八月二十七日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。