天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0115民初4413号原告：鼎锐（天津）房地产经纪有限公司，住所地天津市宝坻区方家庄镇水源路**方盛商务楼**。法定代表人：李晶，经理。委托诉讼代理人：苏桂祥，天津天衡律师事务所律师。被告：卢亚超，女，1986年9月24日出生，汉族，住天津市宝坻区。原告鼎锐（天津）房地产经纪有限公司与被告卢亚超劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎锐（天津）房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人苏桂祥，被告卢亚超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鼎锐（天津）房地产经纪有限公司向本院提出诉讼请求：1．驳回被告向原告主张双倍工资差额的请求；2．诉讼费由被告承担。事实及理由：被告与原告的劳动争议纠纷，经宝坻区劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告向被告支付2019年7月4日至2020年4月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25809.77元。该裁决证据不足，显失公平公正。一是被告入职后，且在春节期间发生疫情无法上班，因原告为密集型人员工作场所，再此期间无法与被告办理签订书面劳动合同的情形，属于未签订书面劳动合同的原告免责情形，不应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。2020年2月至4月属于疫情期间，所有员工均未上班，原告支付的2020年2月至4月期间的金钱不是劳动报酬，不适用于未签订书面劳动合同的双倍工资。二是被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资的计算，应当以被告基本工资为准，应当将被告工资中的奖金、提成、绩效、福利等不属于工资范畴的部分扣除。被告卢亚超辩称，被告于2019年6月4日入职到原告处工作，离职日期为2020年4月3日，原告未与被告沟通过要求签订书面劳动合同，原告违法行为与疫情没有任何关系。原告与被告的劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；双倍工资的计算基数应以相对应的月份应得工资为准。因此被告要求原告支付2019年7月4日至2020年4月3日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额25809.77元，证据充足。天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出的津宝劳人仲裁字［2020］第66号仲裁裁决适用法律正确，故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：被告卢亚超于2019年6月4日到原告鼎锐（天津）房地产经纪有限公司入职，从事房地产销售相关工作。被告入职后双方未签订书面劳动合同。被告最后出勤至2020年4月3日，工资已经全部结清。2020年5月14日，卢亚超向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1．要求被申请人鼎锐（天津）房地产经纪有限公司支付2019年6月4日至2020年4月3日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额26832元；2．要求被申请人鼎锐（天津）房地产经纪有限公司支付2019年6月4日至2020年4月3日期间未缴纳社会保险金额12000元。2020年7月3日天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2020］第66号仲裁裁决：一、被申请人鼎锐（天津）房地产经纪有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人卢亚超2019年7月4日至2020年4月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25809.77元；二、驳回申请人的其余仲裁请求。被申请人鼎锐（天津）房地产经纪有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，原告已支付被告2019年6月份工资2451元、7月份工资3023元、8月份工资3190元、9月份工资3190元、10月份工资4583元、11月份工资3232元、12月份工资3265元、2020年1月份工资2072元、2月份工资1550元、3月份工资1822元、4月1日至4月3日工资126元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。本案，被告卢亚超到原告鼎锐（天津）房地产经纪有限公司工作，双方建立了劳动关系，但并没有签订书面劳合同，原告作为用人单位依法应当向被告每月支付二倍的工资。原告提出被告作为劳动者以不订立书面劳动合同为手段，恶意获取两倍工资的主张，没有证据证实，本院不予采纳。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资应当是指劳动者应得工资，即用人单位实际发放给劳动者的工资，包括计件工资或者计时工资以及奖金、绩效、福利等货币性收入。因此原告认为未签订书面劳动合同的双倍工资的计算，应当以被告基本工资为基数的意见，没有法律根据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。关于原告提出2020年2月至4月属于疫情期间，所有员工均未上班，原告支付的2020年2月至4月期间的金钱不是劳动报酬，不适用于未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院认为，根据有关政策精神，新冠疫情发生期间，为保持劳动关系的稳定性，用人单位依法应当支付相应的工资，原告提出疫情发生期间原告支付的金钱不属于劳动报酬的主张，没有法律根据，本院不予采纳。本案，被告于2019年6月4日入职到原告处工作，最后出勤至2020年4月3日，期间双方未签订书面劳动合同，因此原告应当自2019年7月4日起至2020年4月3日止向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，经核算为25809.77元（3023元÷21.75天×20天＋3190元+3190元+4583元+3232元+3265元+2,072元+1550元+1822元+126元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：原告鼎锐（天津）房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢亚超2019年7月4日至2020年4月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25809.77元。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052********）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。审判员  赵洪英二〇二〇年八月二十日书记员  刘 莹附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。