江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初12198号 原告：陈伍胜，男，汉族，1977年7月23日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住安徽省合肥市。 被告：江苏凝克医疗器械科技有限公司，住所地在江苏省泰州中国医药城口泰东侧、新阳路北侧G21幢三层东侧。 法定代表人：冯新章。 被告：南京凝文昌医疗设备有限公司，住所地在江苏省南京市。 法定代表人：冯新章。 上述两被告共同委托诉讼代理人：徐军阳，江苏苏南律师事务所律师。 原告陈伍胜与被告江苏凝克医疗器械科技有限公司（以下简称凝克公司）、南京凝文昌医疗设备有限公司（以下简称凝文昌公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈伍胜到庭参加诉讼；被告凝克公司、凝文昌公司第一次开庭时，其委托诉讼代理人徐军阳到庭参加诉讼，第二次开庭，被告凝克公司、凝文昌公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈伍胜向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告工资28266.67元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2019年2月25日受聘于被告，与被告公司法定代表人沟通了工资待遇事宜后上岗，负责公司在安徽省销售推广工作。因公司资信问题，经营不善，至今未支付原告入职后至6月12日期间的工资28266.67元。故原告诉至法院，请求判如所请。 被告凝克公司辩称，原告与凝克公司之间不存在劳动关系，因此，其主张公司支付劳动报酬无事实与法律依据，请求驳回原告对凝克公司的诉讼请求。 被告凝文昌公司辩称，原告将签订的劳动合同邮寄给公司，根据合同约定，原告的工作地点应为江苏省南京市鼓楼区，但是原告一直未办理入职手续，且其一直在安徽合肥，并未按照约定为公司提供劳动服务，双方劳动合同未实际履行；根据公司入职流程，在办理入职手续时，原告需提供与原工作单位的离职证明，并要签署销售岗位责任目标，并以销售目标责任部署作为工资发放的依据，由于原告一直没有入职，双方并未就劳动报酬达成一致，且原告未产生任何的销售业绩；考虑到原告从事医疗器械销售相关工作，我方将原告作为公司产品的代理商，故双方之间系代理合作关系，综上，请求驳回原告对凝文昌公司的诉讼请求。 陈伍胜围绕其诉讼请求在第一次开庭时提供如下证据：1、入职通知书，证明陈伍胜入职情况；2、南京市劳动合同书、凝克公司的入职名片，证明原告的岗位；3、陈伍胜与冯新章的短信记录、陈伍胜与公司内勤的短信记录、辞职申请，证明工资结算案涉工资结算；4、入职后的工作总结，证明陈伍胜入职以来的工作汇报；5、南京市鼓楼区劳动仲裁确认书，证明本案已经前置程序。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对于陈伍胜提供的证据，凝克公司认为，关于入职通知书的真实性不予认可，公司一般通过邮寄的方式向劳动者交付入职通知书，且会加盖公司公章，故该证明书与凝克公司无关；关于劳动合同书真实性予以认可，但系陈伍胜与凝文昌公司签订，与凝克公司无关；凝克公司的入职名片真实性无法核实，此系陈伍胜自行制作，不能证明其作为公司的员工；对辞职信的真实性无异议，但与公司无关；王洁系凝文昌公司的员工，陈伍胜与其的短信记录不能达到证明目的；劳动仲裁确认书的真实性予以认可，但因公司注册地系泰州市，如果陈伍胜认为与其存在劳动关系，应在泰州市进行申请劳动仲裁。 对于陈伍胜提供的证据，凝文昌公司认为，关于入职通知书的真实性无法确认，但是其内容可以显示，销售任务目标为3000万，虽然约定的底薪是8000元，但是需要完成每月的销售任务量才能按照8000元计发工资，其次，入职通知书中明确要求原告来公司办理入职手续，并需提供与原工作单位离职证明书的原件，且通知书还约定了双方要求签字员工信息表，岗位目标责任书，销售进度表作为劳动合同的附件，以此对劳动者进行业绩考核，但陈伍胜一直未办理入职手续，从未提供与原工作单位的离职证明书，也未签署任何的岗位目标责任书；对劳动合同的真实性无有异议，劳动合同的电子版本确系公司人事发给陈伍胜的，合同明确约定工作地点在南京市，但是陈伍胜仅签署了该合同，并未实际来南京上班，而一直在合肥上班，且并未解除与原工作单位的劳动合同，因此双方的劳动合同实际未履行；对名片的真实性不予认可，系其单方面制作，与公司无关；对陈伍胜与公司法定代表人冯新章的短信记录真实性无异议，但通过短信聊天内容可以知晓，正式入职是按照考勤发放工资，公司未支付陈伍胜工资系其一直未办理入职手续，双方并未形成劳动合同关系；对于陈伍胜与王洁的微信聊天记录真实性无异议，但是陈伍胜多次找到公司要求发放工资，王洁为了平息该事的影响才形成了原告与王洁之间的微信聊天，并非证明陈伍胜系公司的员工；辞职信系陈伍胜自行制作，与公司无关；对于劳动仲裁确认书的真实性无异议。 庭审后，陈伍胜补充提供证据如下：1、员工离职证明，证明陈伍胜在珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）离职时间。2、陈伍胜与冯新章微信聊天记录，证明陈伍胜入职工作时间为2019年2月25至6月12日，约定月工资为8000元，3、农业银行交易记录，证明陈伍胜在凝文昌公司工作期间，公司为其支付差旅费4925.10元。凝克公司、凝文昌公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了一审的举证、质证等抗辩权利。本院对上述补充证据的真实性、合法性、关联性予以确认。 本院经审理认定事实如下：陈伍胜原系珠海市蓝海之略医疗股份有限公司员工，2018年10月20日离职。2019年2月25日，陈伍胜与凝文昌公司签订劳动合同，合同期限自2019年2月25日至2020年2月24日，凝文昌公司安排陈文胜在销售岗位，从事产品推广工作，工作地点在南京市，每天工作7小时，每周日为休息日，每月15日为工资发放日。2019年6月12月，陈伍胜以家庭原因为由向凝文昌公司辞职。2019年8月29日，陈伍胜向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2019年9月5日出具仲裁申请时间确认书。陈伍胜遂诉至本院要求处理。案件审理中，陈伍胜撤回对凝克公司的诉求。 另查明，冯新章分别系凝文昌公司、凝克公司法定代表人。根据陈伍胜提供的其与冯新章短信记录，在2019年2月25至6月12日，双方就医疗营销问题多次沟通，其间，陈伍胜已开始向冯新章索要工资；6月12日后，陈伍胜多次向冯新章追讨工资，冯新章以公司财务出现问题为由未予付款。2019年9月2月，陈伍胜再次向冯新章发信息：“入职工作时间是：2月25日至6月12日，共计106天，工资是8000元∕月，累计8000∕30﹡106天”，冯新章回复：“我们根据签订的《劳动合同》结算你全部工作期间工资。后面有机会经销代理的，就按经销代理分成”。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，凝文昌公司抗辩其与陈伍胜的劳动合同未能实际履行，但根据陈伍胜与冯新章之间的短信内容看，陈伍胜已在安徽为凝文昌公司工作，故对凝文昌公司的辩称意见，本院不予采信，应认定双方之间劳动关系成立。关于工资问题，本院认为，虽然案涉劳动合同对陈伍胜的工资未作约定，但陈伍胜在2019年9月2月向冯新章发出工资结算信息时，明确告知双方约定的月工资为8000元时，对此，冯新章未予否认，故应视为公司认可陈伍胜的工资为月工资8000元；鉴于陈伍胜为凝文昌公司工作106天，其按月工资8000元基数主张工资28266.67元低于实际工资，故本院予以准许，因此，凝文昌公司应支付陈伍胜工资28266.67元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 被告南京凝文昌医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈伍胜工资28266.67元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  周子川 人民陪审员  王建平 人民陪审员  陈亚蕾 二〇二〇年八月十七日 书 记 员  傅娇阳