广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初24094号原告：陈某劲，男，1982年12月2日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：邝任远，广州市越秀区法律援助处指派律师。被告：广州市毅霖国际投资有限公司，住所地广州市越秀区沿江中路****。法定代表人：周梦艺，该公司总经理。被告：广州弘晟医疗科技有限公司，住所地，住所地广州市越秀区沿江中路****iv>法定代表人：唐春馨，该公司总经理。两被告共同委托诉讼代理人：董深星，广东华誉品智律师事务所律师。原告陈某劲与被告广州市毅霖国际投资有限公司（以下简称“毅霖公司”）、广州弘晟医疗科技有限公司（以下简称“弘晟公司”）劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某劲及其委托诉讼代理人邝任远，被告毅霖公司、弘晟公司的共同委托诉讼代理人董深星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项、第八项至第十项，其他事项无争议。一、入职时间：2019年9月16日。二、签订劳动合同情况：原告与被告毅霖公司签订一份劳动合同，约定合同期限自2019年9月16日至2022年9月15日，试用期6个月，从2019年9月16日起至2020年3月15日止。三、合同约定的劳动者工作岗位：销售经理。四、合同约定的劳动者工作时间：双方按照标准工时制确定原告的工作时间，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。五、合同约定的劳动者劳动报酬：劳动者正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：1.基本工资：按试用期3500元/月提升8%-28%，其他补助2700元；2.其他形式：电话补助费200元/月，交通补助费200元/月。原告主张每月工资由弘晟公司法定代表人唐春馨个人账户转账发放。六、欠发加班工资及提成数额：1.关于加班工资。原告提交户外跑步定位截图和微信聊天记录主张**时加班累计20小时（2019年10月15日加班2.5小时，10月21日加班1小时，10月30日从晚上5点半至凌晨1点参加应酬加班共计7.5小时，12月2日加班2小时，12月6日从晚上6点至凌晨参加应酬加班共计6小时，12月16日加班1小时），2019年11月9日（周六）出席会议加班8小时。被告应支付平时加班工资1068.96元（6200元÷21.75天÷8小时×150%×20小时）和休息日加班工资570.11元（6200元÷21.75天×200%×1天）。两被告对户外跑步定位截图和微信聊天记录不认可，不认可原告有加班事实，户外跑步与加班无关。本院认为，原告提供户外跑步定位截图不能证实其因工作原因存在延时加班的事实，其据此主张2019年10月15日2.5小时，10月21日1小时，12月2日2小时、12月16日1小时的平时加班工资缺乏依据，本院不予支持。原告提供的微信聊天记录可证实其在2019年10月30日和12月6日下班后参加工作应酬以及11月9日周六开会的事实，本院对该部分加班主张予以支持。其中2019年10月30日申请补休1至2小时，实际加班时数5.5小时（7.5小时-2小时）。被告毅霖公司应向原告支付平时和休息日加班工资1184.77元〔6200元÷21.75天÷8小时×150%×（5.5小时+6小时）+6200元÷21.75天×200%×1天〕。2.关于提成。《陈某劲销售任务及提成方案》（以下简称“弘晟公司提成方案”）载明：“为了提高工作效率，增强员工责任感，创造个人和公司共同价值观，现制定如下销售人员任务考核标准及提成方案：1.新开发一家医院的胶片。半年打片量1万张，每张提成1元，未完成任务则每张提成0.5元。如回款时间超过合同期限2个月的提成扣50%、3个月扣80%、4个月无提成。2.两台防护或两台报告自助。完成任务的直销1.5万元/套、分销3千元/套；未完成任务的直销1万元/套、分销1千元/套。（销售价格公司最终核实）；3.所有的提成必须提供有效的费用发票；4.全年的招待费用公司报销5千元，超出自己承担。设备提成按回款情况一年发放一次，胶片提成按回款情况半年发放一次。此提成方案有效期：2019年11月1日-2020年5月31日。以上的任务和费用每季度考核一次。”原告主张在职期间促成中山一院四台防护设备的销售业务，向广医肿瘤医院销售一箱胶片500张，被告因拒付提成，在次日解雇原告，不正当地阻止原告完成销售业务，应视为支付提成的条件已成就，须向原告支付四台防护直销提成60000元（15000元×4）和胶片提成250片（0.5元×500张）。为此，原告提交其与广医肿瘤医院采购部李老师、张主任、吴志刚、黄斐、唐春馨等人的微信聊天记录、微信群聊天记录、肿瘤医院综合运营管理系统截图、防护设备照片等证实其主张。两被告上述证据的真实性不认可，认为根据提成约定，所有提成必须提交有效的费用发票，原告没有促进防护设备的业务达成，也没有提供销售发票；照片里的防护设备是之前给中山一院试用的，不是原告销售给医院的；广医肿瘤医院不是原告独立开发的医院，该医院采购被告的胶片是基于历史跟进与采购，故无须支付原告提成。本院认为，关于防护设备提成。从原告提交的毅霖国际群微天记录可知：2019年10月15日晚上23：36，原告说“中山一院放射李主任三个事情：二、威瑞DR防护，梅老师试用快一年了，应该转正了，就采购3台5台吧，李主任回复，是好设备，但未有预算，迟点！”2019年10月21日晚上18：14，原告说“问：2、DR防护有机会采购相关设备，有预算会打进去”。2019年11月22日晚20：01，原告说“我提出请李直接采购，并且不少于2台，能在2020年初3月份内或之前采购，李主任明确回复，行，已经在打申请，预算会用科室预算采购，并且让唐经理发参数给李主任。”2019年11月25日晚22：05，原告说“李主任接待检查团，核医学科是重点检查对象，一直等到李主任回办公室，沟通申请购买的申请表还没抽时间看，2台DR防护要新的，旧的拉回厂家，已经说向厂家争取，下星期回复。”2019年11月25日晚22：05，原告说“原来放射科采购设备可以放在管理范围内，李主任在找地方放DR防护系统。下一步：按李主任和程老师的意思，将挖掘DR防护系统设备放置地方，让相关人员同意DR防护，不抗拒。”2019年12月16日晚18：34，弘晟公司法定代表人唐春馨发送语音微信给原告，说“19万采购四台，每台四万多，你自己可以算出来今天去竞标的。今天在网上竞标的，所以做这四台防护的话，公司这边几乎没有利润的”。以上内容说明：有一台威瑞DR防护设备放置在中山一院试用近一年，早于原告入职时间，该台设备并非原告销售给医院的；原告在职期间负责推销和跟进了解中山一院DR防护设备的采购需求，离职前没有签订过销售合同；唐春馨表示中山一院是通过网上竞标方式采购防护设备的，公司利润近无，并没有表示公司有无竞标成功。因此，现有证据不足以证明原告促成了四台防护设备的成功销售及中山一院是通过直销模式向被告采购了四台防护设备，因此原告主张直销提成60000元缺乏依据，本院不予支持。关于胶片提成，原告提交的证据能够相互印证，证实2019年11月18日广医肿瘤医院张主任联系原告要申购富士胶片，后原告向黄总报告，并联系国控安排送货，广医肿瘤医院采购部首次采购胶片的时间是2019年12月9日，数量为1包500张。两被告未提供相反证据证实广医肿瘤医院在2019年12月9日前就有向两被告采购胶片的历史记录，故其辩称原告只负责后期客户维护和跟进工作，没有促成胶片采购的说法缺乏理据，本院不予采纳，两被告应按照前述提成方案向原告支付该项提成250元。七、解除劳动关系前十二个月的劳动者月平均工资数额：6400元。八、违法解除劳动关系赔偿金：2019年12月17日早上8：42，被告毅霖公司黄斐发微信给原告，表示“感谢你在弘晟医疗试用期的工作，我和公司很抱歉的通知你，不能再聘用你试用了”。同日，被告毅霖公司向原告发出《解聘通知书》，以原告在试用期的工作绩效及表现不符合公司工作岗位要求为由，解除与原告的劳动关系。穗越劳人仲案〔2020〕279号仲裁裁决书认定被申请人毅霖公司解除行为违法，应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6400元（6400元×0.5×2）。被告毅霖公司对上述裁决结果无异议，视为认可，应按照裁决金额向原告支付该项赔偿金。九、关于弘晟公司的法律责任。被告弘晟公司与毅霖公司不仅存在业务关联，原告的工资是由弘晟公司法定代表人个人账户发放，工作指标或销售任务由弘晟公司制定，黄斐在微信中也是以原告不符合弘晟公司的试用期录用条件为由解聘原告，因此原告名义上是与毅霖公司签订劳动合同，实质上也是为弘晟公司提供劳动，故原告请求被告弘晟公司对毅霖公司所负前述赔偿义务承担连带责任，合法有据，本院予以支持。十、关于离职证明：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。被告毅霖公司同意按照该规定向原告出具离职证明，本院予以确认。十一、申请仲裁时间：2020年1月22日。十二、仲裁请求：1.两被申请人支付2019年12月17日违法解除劳动合同赔偿金26400元；2.两被申请人支付2019年10月至2019年12月延长工作时间加班工资1068.96元、休息日加班工资570.11元；3.两被申请人支付2019年9月16日至2019年12月17日拖欠提成工资60000元；4.两被申请人支付2019年9月16日至2019年12月17日拖欠胶片提成250元；5.两被申请人依法出具解除或终止劳动合同证明。十三、仲裁结果：1.被申请人毅霖公司支付申请人违法解除赔偿金6400元；2.被申请人毅霖公司按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定为申请人开具离职证明；3.驳回申请人的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1.被告毅霖公司支付2019年12月17日违法解除劳动合同赔偿金26400元；2.被告毅霖公司支付2019年10月至2019年12月延长工作时间加班工资1068.96元，休息日加班工资570.11元；3.被告毅霖公司支付2019年9月16日至2019年12月17日拖欠（四台防护）提成工资60000元；4.被告毅霖公司支付2019年9月16日至2019年12月17日拖欠（胶片）提成工资250元；5.被告毅霖公司依法出具解除或终止劳动合同证明；6.被告弘晟公司对第1、2、3、4项请求承担连带责任。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《广东省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州市毅霖国际投资有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈某劲支付平时和休息日加班工资1184.77元；二、被告广州市毅霖国际投资有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈某劲支付胶片提成250元；三、被告广州市毅霖国际投资有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈某劲支付违法解除劳动合同赔偿金6400元；四、被告广州弘晟医疗科技有限公司对被告广州市毅霖国际投资有限公司所负上述第一至三项支付义务承担连带赔偿责任；五、被告广州市毅霖国际投资有限公司应于本判决生效之日起七日内按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向原告陈某劲出具解除劳动合同证明；六、驳回原告陈某劲的其他诉讼请求。本案受理费10元（原告已预付），由被告广州市毅霖国际投资有限公司、广州弘晟医疗科技有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二〇年八月三十一日书记员  朱姝法庭记录张慧琳