吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0291民初625号 原告：曹森科，男，1960年7月1日生，汉族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：孙强，吉林丁凤礼（吉林）律师事务所律师。 被告：吉林财经学校，住所地吉林省吉林高新区新北街道职业教育园区。 法人代表人：崔劲松，校长。 委托诉讼代理人：丛慧卉，该校人事主任。 委托诉讼代理人：陈利民，吉林领典律师事务所律师。 原告曹森科与被告吉林财经学校劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告曹森科及其委托诉讼代理人孙强，被告吉林财经学校委托诉讼代理人丛慧卉、陈利民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹森科向本院提出诉讼请求：1.判令确认曹森科与吉林财经学校自2003年11月至2018年8月存在劳动关系；2.判令解除双方的劳动关系；3.判令吉林财经学校向曹森科支付解除劳动合同经济补偿金25200元；4.判令吉林财经学校向曹森科支付违法解除劳动合同赔偿金50400元；5.判令吉林财经学校给付曹森科未达到最低工资标准差额28250元；6.判令吉林财经学校给付带薪年休假工资22013.4元；7.判令吉林财经学校给付双休日加班费238208.16元，法定节假日加班费37238.64元；8.判令吉林财经学校给付曹森科垫付的社会保险费49267.24元，总计：440577.44元。事实和理由：曹森科于2003年11月到吉林财经学校从事更夫工作，工作期间未签订劳动合同，吉林财经学校没有按照吉林市最低工资标准向曹森科支付工资，曹森科全年工作没有休息日，没有享受过带薪休假，2018年8月接到通知解除劳动关系。为维护曹森科合法权益，请求人民法院依法支持曹森科的诉讼请求。 吉林财经学校辩称，曹森科的诉讼超过诉讼时效。仲裁机关不予受理的理由是曹森科超过退休年龄，也就是说曹森科诉称2018年8月双方产生劳动争议，其向仲裁机关申请仲裁时已经超过60周岁，曹森科出生于1960年7月1日，未在法定时效期间申请仲裁，丧失主张的权利。经查阅档案，曹森科于2005年开始在吉林财经学校工作，对此予以认可；曹森科第2项诉讼请求应该是终止劳动关系而非解除劳动关系。如果按终止劳动关系不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题，也不存在非法解除劳动关系问题；曹森科第3、4项诉讼请求是重复的；曹森科第5项诉讼请求因超过诉讼时效不予支持；诉讼时效有两方面内容，一是整个案件超过诉讼时效，2015年到2016年吉林财经学校支付的工资超出最低工资标准，也就是说2015年前有部分年度不达最低工资标准，与2016年以后未达到最低工资标准不具有连续性，2016年之前的诉讼请求都超过了诉讼时效；关于第6项诉讼请求，曹森科不享有带薪休假的待遇；关于第7项诉讼请求，没有证据证明法定假日及双休日加班；第8项诉讼请求不属于法院受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下： 对曹森科提供的养老缴费明细，用以证明自2003年11月至2017年12月间，应当由吉林财经学校缴纳而没有缴纳的养老保险费49267.24元，由曹森科缴纳。经质证吉林财经学校认为该缴费明细未加盖社保局公章，不具备证据形式要件，如果曹森科自己或在其他单位建立社保账户的话，由于此间与吉林财经学校存在劳动关系，以其他单位建立社保账户是非法的，不具有法律效力，如果吉林财经学校承担缴纳义务，也应以发放工资为基数缴存。另关于社保问题不属于法院受理范畴。经审查，该证据不能证明待证事实，不予采信；对曹森科提供的工资条，用以证明自2003年11月至2018年8月期间与吉林财经学校存在劳动关系，2016年12月至2018年8月间曹森科工资为1480元，未达到最低工资标准。经质证吉林财经学校认为该证据中没有2003年工资条，经调查曹森科是2005年开始在吉林财经学校工作的，2016年工资数额属实。经审查，该证据不能证明曹森科于2003年11月与吉林财经学校建立劳动关系，对此不予认定。 对吉林财经学校提供的2005年1月至2018年8月曹森科在吉林财经学校工作期间的工资条，用以证明曹森科工作期间工资发放情况。经质证曹森科认为从2014年3月至2016年4月间工资标准高于同时临时工高顺的工资标准，而两人是相当的，应该以高顺的工资为标准。经审查，该证据与本院依曹森科申请调取的工资明细能够相互印证，曹森科未提供反驳证据，故对该证据予以采信。 本院经审理认定事实如下：曹森科于2005年1月开始在吉林财经学校从事打更工作，工作至2018年8月。后双方协商解除劳动合同。工作期间吉林财经学校为曹森科安排了休息时间及地点。双方未签订劳动合同。2020年7月6日曹森科申请仲裁，2020年7月8日，吉林市劳动人事争议仲裁委员会以曹森科已达法定退休年龄为由作出吉市劳人仲不字【2020】第590号不予受理通知书。另查明，吉林市历年最低工资标准为：2005年1月至2006年4月30日为360元，2006年5月1日至2007年6月30日为510元，2007年7月1日至2010年4月30日为650元，2010年5月1日至2011年4月30日为780元，2011年5月1日至2012年9月30日为950元，2012年10月1日至2013年6月30日为1150元，2013年7月1日至2015年11月30日为1320元，2015年12月1日至2017年9月30日为1480元，2017年10月1日至2018年8月为1680元。吉林财经学校历年为曹森科支付工资为：2005年1月至2006年7月每月300元，2006年8月至2007年4月每月360元，2007年5月至2007年8月每月410元，2007年9月至2009年4月每月470元，2009年5月至2009年12月每月530元，2010年1月至2010年2月每月500元，2010年3月至2011年8月每月600元2011年9月至2013年4月每月750元，2013年5月至2013年8月每月850元，2013年9月至2014年2月每月1150元，2014年3月至2014年5月每月1650元，2014年6月至2015年2月每月1750元，2015年3月2250元，2015年4月2750元，2015年5月至2016年4月每月1750元，2016年5月至2018年8月每月1480元。期间，吉林财经学校给付曹森科5000元。曹森科应享受的带薪休假工资总计为8744.8元。另，曹森科原在工商银行吉铁办事处工作，该办事处为曹森科办理了社保账户，在吉林财经学校工作期间曹森科沿用该账户缴纳社保费。自2005年1月至2018年8月，按最低工资标准计算，吉林财经学校少给曹森科开资17300元（22300元-5000元）。 本院认为，关于劳动关系，曹森科主张自2003年与吉林财经学校存在劳动关系，但未提供充足证据证明，故本院根据吉林财经学校的自认认定双方自2005年1月至2018年8月存在劳动关系。因确认劳动关系属于确认之诉，故吉林财经学校关于已超时效的主张不予支持； 关于解除合同，因双方当事人均承认合同已经解除，故曹森科关于解除合同的诉讼请求不予支持。 关于曹森科要求吉林财经学校支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”故该项诉讼请求应予支持。曹森科自2005年1月开始在吉林财经学校工作，至2018年8月共计工作近14年，2018年8月前12个月吉林市最低工资标准为1680元，应以此为标准计算经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”因吉林财经学校未提供证据证明最终双方达成解除劳动关系协议的具体时间，故吉林财经学校关于该诉讼请求超过时效的主张不予支持。 关于曹森科要求吉林财经学校支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据庭审调查情况应认定双方系协商解除劳动合同，故曹森科该诉讼请求不予支持。 关于曹森科要求吉林财经学校支付未达最低工资标准差额的诉讼请求，《吉林省最低劳动工资暂行规定》第七条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。”故曹森科要求支付未达到最低工资标准的诉讼请求应予支持，但其工作期间有部分月份工资达到最低工资标准，应当据实计算。另，吉林财经学校提出曾在双方未解除劳动合同时补偿给曹森科5000元，对此曹森科承认，故应在总差额中扣除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”故吉林财经学校关于该诉讼请求超过时效的主张不予支持。 关于曹森科要求吉林财经学校给付带薪休假工资的诉讼请求，因吉林财经学校未对已为曹森科提供带薪休假的证据，故曹森科该诉讼请求应比照休息日加班标准200%予以支持。关于时效问题同前述。 关于曹森科要求就吉林财经学校给付双休日加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，因未提供证据证明加班事实的存在，故该诉讼请求不予支持。 关于曹森科要求吉林财经学校给付其垫付的社会保险费的诉讼请求，因曹森科自认原在工商银行吉铁办事处工作，该单位为其开设社会保险缴费账户，其还在使用该账户缴费，而由于各单位缴存基数不同，缴费率等方面也存在差异，故该诉讼请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条第（三）项、第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《吉林省最低劳动工资暂行规定》第七条、《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》的规定，判决如下： 一、被告吉林财经学校于本判决生效之日给付原告曹森科未达到最低工资标准差额17300元（22300元-5000元）； 二、被告吉林财经学校于本判决生效之日给付原告曹森科解除劳动合同经济补偿金23520元（1680元×14年）； 三、被告吉林财经学校于本判决生效之日给付曹森科带薪休假工资8744.8元（4372.4×200%）； 四、驳回原告曹森科的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决规定的期间履行给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林财经学校承担5元，其余退还原告曹森科。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  魏清华 二〇二〇年八月三十一日 书记员  程晓宇