重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）渝01民特267号申请人：重庆薪太软信息技术有限公司，住所地重庆市渝**龙溪街道红金街**索特大厦**26-1、26-2、26-3，统一社会信用代码91500231MA608CU720。法定代表人：龙春宇。委托诉讼代理人：刘奇，重庆鼎圣佳程（璧山）律师事务所律师。被申请人：王轲，男，1984年5月27日出生，汉族，住重庆市江津区。申请人重庆薪太软信息技术有限公司（以下简称薪太软公司）与被申请人王轲申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年7月15日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人薪太软公司称，撤销渝北劳人仲案字〔2020〕第1262号仲裁裁决。事实和理由：1、仲裁员有枉法裁决行为。裁决书显示，2020年2月8日，薪太软公司在微信群“薪太软工作交流群”发出消息，内容为“……2月17日前未复工的人员，薪资按公司最新薪酬制度的基本工资计算……”，财务部-贺曌回复“收到”，王轲回复“收到”。实际上，无论是申请人提供的证据还是庭审笔录中，王轲在此处回复的是“OK”而非“收到”。申请人认为“OK”与“收到”具有不同的法律意义，“收到”仅仅表示王珂收到了信息，其是否同意更改原劳动合同内容则不清楚；但“OK”则表示，王轲与本单位达成了合意，对原先的劳动合同进行了变更。仲裁员故意曲解基本事实，从而枉法裁判。2、劳动仲裁适用法律、法规确有错误。人社厅发明电［2020］5号规定，“业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。因疫情影响，申请人迟迟没有复工，申请人与被申请人原先订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。为响应国家号召，申请人虽因受疫情影响导致生产经营困难，但为了尽量不裁员或者少裁员，通过与职工协商一致调整薪酬等方式稳定工作岗位，只要变更后的合同不违反法律法规强制性规定，都应合法有效。因此，渝北区劳动人事争议仲裁委员会应该以变更后的劳动合同作为裁判依据。被申请人王轲称，仲裁员没有枉法裁决，没有曲解事实。公司在群聊中发出的通知，我回复“OK”是表明收到而已，并不代表我同意变更劳动合同内容。此外，国家所号召的因疫情影响可以迟延发放工资，是要求单位要与劳动者进行协商，而申请人并未与我进行协商，只是在群聊中发文，我也没有同意变更。经审查查明：2020年6月17日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝北劳人仲案字〔2020〕第1262号裁决：“一、由被申请人重庆薪太软信息技术有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人王轲2020年2月1日至28日工资5139元（大写：伍仟壹佰叁拾玖元整）；二、驳回申请人王轲的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。自作出之日起发生法律效力……。”渝北劳人仲案字〔2020〕第1262号仲裁裁决查明的内容为：2019年11月7日，王轲入职薪太软公司处并签订劳动合同，劳动合同载明王轲岗位为品牌宣传经理，合同期限为2019年11月7日至2020年11月6日，试用期为2019年11月7日至2020年2月6日，试用期月基本工资3700元，转正后月基本工资3700元，次月15日支付上月工资，王轲执行标准工时工作制。2020年2月28日，王轲提出离职，但薪太软公司在2020年3月复工后才办理了离职证明，其上载明王轲于2019年11月7日入职薪太软公司处，任品牌宣传经理岗位，因个人原因提出离职，已于2020年2月28日办理完离职手续，与薪太软公司解除一切劳动关系。薪太软公司分别于2019年12月13日、2020年1月15日、2月28日支付王轲2019年11月工资5804元、12月6816元、1月工资3405元。王轲称1月工资为3405元是受疫情影响。王轲称其工资标准为7200元/月，薪太软公司称王轲工资标准为合同约定工资即3700元/月。双方均认可王轲的工资按照王轲的当月实际出勤天数和应出勤天数进行折算。2020年2月8日，薪太软公司在微信群”薪太软工作交流群发出消息，内容为“……2月17日前未复工的人员，薪资按公司最新薪酬制度的基本工资计算……”，财务部-贺曌回复“收到”，王轲回复“收到”。2月23日，薪太软公司发出消息，内容为“各位负责人，经过与领导确认，2020年2月3日前未转正的员工，试用期将延长一个月……”，王轲回复“收到”。王轲称其2019年11月个人所得税缴纳了25.57元，薪太软公司称不清楚。审理中，薪太软公司向本院提交了《调查收集证据申请书》申请本院调查收集仲裁庭审笔录以及仲裁时双方提供证据；证明王轲当时回复的是“OK”；证明仲裁员在裁决书中把王轲回复的“OK”写成了收到，证明仲裁员是枉法裁判；“OK”有同意的意思在里面，能证明王轲与公司就工资标准的调整达成了合议，而仲裁员故意写成“收到”曲解了“OK”的含义，所以是仲裁员枉法裁判。王轲称，我的确回复的是“OK”，仲裁员在仲裁书上把这一点写错了；回复“OK”仅表明我收到了公司发出的调薪、调整劳动合同的通知，并不代表我同意这个通知。本院在2020年7月22日（周三）问薪太软公司，你方是仲裁的当事人之一，为何不自己去仲裁调取笔录和证据？薪太软公司称，上周五才接到法院的开庭通知，时间仓促，所以就没有自己去取；虽然王轲承认他在群聊中回复的是“OK”，但是并不能说明在仲裁笔录中也记录的是“OK”，而仲裁员把仲裁笔录中的“OK”在裁决书上写为“收到”，故意歪曲了重大的法律事实，可以证明仲裁员存在枉法裁判的事实，所以我方坚持请法院去调取我方申请书上的全部仲裁证据。上述事实，有重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝北劳人仲案字〔2020〕第1262号裁决，当事人陈述等证据在案佐证，应予以采信。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条规定：“民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：（一）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；（二）涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。”第九十五条规定：“当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。”薪太软公司作为本案的申请人，在收到仲裁裁决书之后到向本院起诉之前就可以自行到仲裁委去调取申请本院调取的证据，而不是接到法院的出庭通知之后，再安排时间去调取证据；从收到仲裁裁决书到出庭参加审理，有一个月左右的时间，完全可以自行收集的证据，却要当庭申请法院调查；且薪太软公司申请调查收集的证据所反映的王轲对调岗调薪通知的回复为“OK”的事实，已有王轲本人当庭认可，无须法院再调取仲裁笔录或仲裁阶段的证据；故本院不予同意薪太软公司调取证据的申请。对于仲裁裁决书将王轲对薪太软公司2020年2月8日在微信群中所发出的调薪通知回复“OK”记载为“收到”，能否证明仲裁员刻意曲解文义，歪曲事实，枉法裁决的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。……”枉法裁决是指仲裁员背离案件的客观事实，故意歪曲法律、法规和相关司法解释的原意，作出仲裁裁决。“OK”是英语，既非我国的官方语言，也非我国某个民族通用的语言。我国公民在日常生活中能否准确理解与使用英语，或者是按自己的理解和习惯来使用英语，是仲裁员无法确定的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，薪太软公司仅单方在微信群中发出调薪这种对劳动合同重要内容变更的通知，既未事先与劳动者协商，发出通知后也未获得劳动者明确无误的同意的意思表示。王轲也认为自己发出“OK”的意思仅是“收到”而非“同意”。故，仲裁员在仲裁裁决书中将“OK”记录为“收到”，虽然不准确，但并非背离案件的客观事实，故意歪曲法律、法规和相关司法解释的原意的行为。薪太软公司以仲裁员枉法裁决申请撤销渝北劳人仲案字〔2020〕第1262号仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下：驳回重庆薪太软信息技术有限公司的申请。申请费400元，由申请人重庆薪太软信息技术有限公司负担。审 判 长  陈 瑜审 判 员  乔 艳审 判 员  吴学文二〇二〇年八月十二日法官助理  吴小忠书 记 员  李 娜