山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁16民终3072号 上诉人（原审被告）：夏永辉，男，1982年2月11日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 被上诉人（原审原告）：山东惠民中泰天然气能源装备有限公司，住所地：山东省惠民县高效区。 法定代表人：马为国，董事长。 委托诉讼代理人：马先勇，该公司职工。 委托诉讼代理人：马彩艳，该公司职工。 上诉人夏永辉因与被上诉人山东惠民中泰天然气能源装备有限公司劳动争议一案，不服山东省惠民县人民法院(2020)鲁1621民初1447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 夏永辉上诉请求：1.判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金5000元、工资拖欠赔偿金2000元及利息、未签订书面劳动合同双倍工资差额20000元、五险一金7000元、加班费及随意克扣工资4000元、代通知金2000元、拖欠期间生活费5000元；2.判决被上诉人向上诉人支付高温费、交通补贴费等2000元以及因被上诉人未及时足额交纳社保费而导致上诉人无法领取失业金、公积金、年休假、职工劳保费等各项福利损失费3000元等；3.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2018年6月，上诉人到被上诉人处从事燃气管理操作岗位工作，工作期间被上诉人未依法及时足额为上诉人缴纳各项社保、五险一金费用，且未与上诉人签订劳动合同，拖欠上诉人工资，未及时发放，被上诉人的行为严重损害了上诉人的合法权益。综上，希望法院依法阳光判决，维护劳动者权益。(2018年9月份，期间多次发生打卡等纠纷，后经胡集仲裁所过问2018年12月底才发放)。 山东惠民中泰天然气能源装备有限公司辩称：1.关于经济赔偿金问题，上诉人是不告而辞，不存在经济赔偿金。2.未支付工资的赔偿金上诉人已经支付了，拖欠的工资和加班费已经支付了。双倍工资已经过仲裁审理，原审法院已经确认金额，并非上诉人自己说的金额。3.“五险一金”可以在案件审理完毕后按照上诉人实际工作月份为上诉人补缴。上诉人先提供失业证明，办理完就业后再交纳社会保险。不存在克扣上诉人工资的情况，对此上诉人应提交证据予以证实。4.《劳动法》对代通知金没有规定。5.生活费、高温费或者是交通补贴法律并无规定。8月11日，邹平县出现爆炸事件，被上诉人公司和发生事故的公司都是经营管道燃气，比事故公司规模还要大，上诉人不辞而别，给公司造成不良影响，公司采取了不追究的态度。 山东惠民中泰天然气能源装备有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不向被告支付经济补偿金1596元；2.判决原告不向原告支付双倍工资9579元；3.本案的诉讼费用由被告负担。 一审法院认定事实：夏永辉于2018年6月进入山东惠民中泰天然气能源装备有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。山东惠民中泰天然气能源装备有限公司未向夏永辉缴纳社会保险。2018年9月，因原被告之间产生纠纷，夏永辉离开山东惠民中泰天然气能源装备有限公司。夏永辉工作期间的月平均工资为3193元。2020年4月14日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）惠劳人仲案字第050裁决书，裁决原告向夏永辉支付经济补偿金1596元；向夏永辉支付双倍工资9579元。夏永辉不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，2018年6月至2018年9月，夏永辉作为劳动者在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间建立了事实劳动关系。山东惠民中泰天然气能源装备有限公司未向劳动者缴纳社会保险，违反法律规定，应向劳动者支付经济补偿金。夏永辉在原告处工作不满六个月，山东惠民中泰天然气能源装备有限公司应向夏永辉支付半个月工资的经济补偿金1596.5元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。2018年9月，因原被告之间产生纠纷，夏永辉离开山东惠民中泰天然气能源装备有限公司，根据夏永辉提交的工资银行流行，10月、11月，原告未向夏永辉支付工资，原告向夏永辉最后一次支付工资是在2018年12月，夏永辉实际工作四个月，原告共向夏永辉支付了四个月的工资。故山东惠民中泰天然气能源装备有限公司应向夏永辉支付3个月的双倍工资计9579元。对于夏永辉在仲裁时主张的加班费用，因其未能提供证据证明其存在加班的事实，不予支持。夏永辉在申请仲裁时主张的代通知金、失业金、年休假，均不符合法律规定。夏永辉主张原告为其缴纳社会保险，不属于劳动争议案件的受理范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七、第八十二条之规定，判决：一、原告山东惠民中泰天然气能源装备有限公司应向被告夏永辉支付经济补偿金1596.5元，未签订书面劳动合同的双倍工资9579元，共计11175.5元，于判决生效后十日内付清；二、驳回原告山东惠民中泰天然气能源装备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东惠民中泰天然气能源装备有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人提交证据一：考勤证明复印件一份，证实：不符合劳动法规定的40个小时工作时间，超出工作时间没有支付相应工资。证据二：工资发放说明复印件一份，证实：基本工资是4000元。被上诉人质证称：2019年的10月份，被上诉人不辞而别，被上诉人给上诉人培训过员工手册，上诉人离职需提交离职申请，上诉人没有提交离职申请，只是委托公司同事把上诉人的工装交给公司。上诉人通过微信和本案代理人沟通，让代理人协调工资和加班费，折合2000元。2000元款项已经一次性支付上诉人。上诉人在综合站值班，平时是三班倒，不存在加班情况。上诉人的工资应按平均工资计算不能说以上诉人认定的工资计算。 上诉人提交的考勤明细仅系2018年9月4日至2018年9月15日期间的工作考勤情况，不能体现其在被上诉人工作期间的所有考勤情况，且该期间的考勤情况亦无法反映其所主张的加班时长和加班事实。对于该考勤表，本院不予采信。上诉人提交的工资发放情况说明中手写部分的内容被上诉人不认可，该说明无法证明上诉人的证明目的，对于该情况说明，本院亦不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”上诉人夏永辉主张其实际离职时间为2018年12月，但其未提供相应的证据予以证明，其一审提交的银行流水仅显示被上诉人向上诉人支付了四个月工资，该事实与被上诉人提交的辞退公告相印证，上诉人的实际工作时间应为2018年6月至2018年9月。 关于上诉人主张的经济赔偿金问题。被上诉人山东惠民中泰天然气能源装备有限公司未为上诉人缴纳社会保险费用，违反法律规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人夏永辉在被上诉人处实际工作不满六个月，被上诉人山东惠民中泰天然气能源装备有限公司应当支付半个月工资的经济补偿金1596.5元，一审法院对此认定并无不当。上诉人主张的5000元经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。 关于上诉人主张的工资拖欠赔偿金及双倍工资问题。上诉人夏永辉主张被上诉人拖欠其工资应当向其支付赔偿金，但未提供事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。山东惠民中泰天然气能源装备有限公司未与上诉人夏永辉签订书面合同，上诉人夏永辉实际工作四个月，符合上述法定情形，被上诉人应当向上诉人夏永辉支付三个月的双倍工资，一审法院对此认定事实清楚，适用法律正确。上诉人主张的双倍工资差额无法律依据，本院不予支持。 关于上诉人主张的代通知金、保险费、失业金、加班费、福利损失、生活费等问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定劳动者无法胜任工作，或因情事变更劳动合同不能继续履行且无法变更合同内容，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。上诉人夏永辉系个人自愿离职，不符合上述法律规定的支付代通知金的情形。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一项规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者领取失业金及享受年休假福利均要求工作满一年以上，上诉人夏永辉在被上诉人山东惠民中泰天然气能源装备有限公司处实际工作不满一年，不符合领取失业金及享受年休假福利的法定条件。因此上诉人夏永辉主张的代通知金、失业金、年休假均不符合法律规定，本院不予支持。夏永辉主张加班费、高温费、交通补贴费、克扣工资等，但上诉人并未提供充分的证据证实存在以上事实，其二审提交的证据也不足以认定加班及克扣工资4000元事实的存在，也未提交其他证据佐证，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费及公积金的补缴问题不属于法院的受案范围，关于上诉人的该项诉求，本院不予处理。上诉人可采取其他途径主张权利。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。本案中被上诉人不符合停工停产的法定情形。上诉人夏永辉主张的支付拖欠工资期间的生活费不符合上述法定情形，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人夏永辉的上诉请求不能成立，予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人夏永辉负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张秀峰 审 判 员 唐顺江 审 判 员 王 琳 二〇二〇年八月二十四日 法官助理 傅稚轩 书 记 员 韩 静