广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初6283号原告：深圳市雅阁兰蒂生物科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰社区，统一社会信用代码91440300MA5EQH3KXP。法定代表人：王卫斌，总经理。委托诉讼代理人：谢红新，xx律师事务所律师。被告：赵耿豪，男，汉族，1985年3月26日出生，身份证住址河南省宝丰县。原告深圳市雅阁兰蒂生物科技有限公司与被告赵耿豪劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人谢红新、被告赵耿豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、被告提请仲裁时间：2019年11月11日。二、被告仲裁请求：1.确认与原告存在劳动关系；2.原告支付2019年9月1日至2019年11月5日期间的工资17333元；3原告支付2019年9月1日至2019年11月5日期间的差旅费23751元；4.原告支付2019年9月1日至2019年11月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额17333元；5.原告支付误工费8000元。三、仲裁结果：1.确认被告于2019年8月14日至2019年11月5日期间与原告存在事实劳动关系；2.原告支付2019年9月1日至2019年11月5日期间的工资17333元；3.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告诉讼请求：1.请求依法确认原告于2019年8月14日至2019年11月5日期间与被告不存在劳动关系；2.判令原告无需支付2019年9月1日至2019年11月5日期间工资17333元；3.本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项：五、劳动关系情况：确认原、被告在2019年8月15日至同年11月5日期间存在事实劳动关系。被告提交银行交易明细、王卫斌与原告销售总监胡建义的微信聊天记录、案外人出具《证明》等证据，主张自2019年8月15日至同年11月5日期间在原告处担任区域销售，双方存在事实劳动关系。原告确认银行转账及微信聊天记录的真实性，并确认郭镌潞系原告法定代表人王卫斌妻子，但否认双方存在事实劳动关系。经查，银行交易明细为原件，载明郭镌潞于2019年9月5日向被告转账支付“雅阁兰蒂8月出差费用”5885.5元、于10月15日转账4256元。王卫斌与胡建义的微信聊天记录系打印件，显示胡建义将雅阁兰帝2019年9月工资表及包括被告、胡建义等四人在内的出差报销费用表格发给王卫斌确认，王卫斌确认通过妻子账户发放工资并向胡建义承诺发放工资。《证明》为原件，均加盖证明出具方公章并有经办人员签名，显示案外人河南益友化妆品有限公司、河南昂麦维生物科技有限公司等确认被告曾于2019年8、9月份代表原告与之洽谈合作事宜。因原告确认银行交易明细、微信聊天记录的真实性，本院予以采信，《证明》已加盖出具方公章并有经办人员签名，具备证明效力，原告虽不予确认，但并不能说明异议理由，亦未提交任何相反证据，故本院亦予以采信。庭审中，原、被告均确认原告处没有公司员工名册，被告述称原告并不要求其确认工资表及考勤表，其在原告处主要负责开发市场客户，每个月将报销审批单邮寄给胡建义，经王卫斌审批后由郭镌潞转账支付报销款。本院认为，当事人对自己的主张负有充分举证的责任。本案中，被告提交的银行交易明细、微信聊天记录及《证明》能够相互印证，足以证明被告作为原告代表向案外人推介原告产品开拓市场，原告法定代表人王卫斌有通过其妻郭镌潞向原告支付出差费用，且原告法定代表人王卫斌亦向胡建义确认了包括被告在内四人的工资、报销款并承诺发放工资。原告虽然否认双方具有劳动关系，但其既未能就其法定代表人确认被告等员工工资以及支付被告出差费用的缘由予以合理解释，亦未能提交公司职工名册、工资发放表、考勤表等相关证据就劳动关系情况予以反证，理应承担举证不能的不利后果，故本院对原告有关被告系为案外第三方提供劳动的抗辩主张不予采信。综上，原、被告均符合劳动法律关系的主体资格，被告已提交证据证明有向原告提供特定劳动，原告提供差旅费用报销等劳动条件且已承诺支付工资，原告据此主张双方存在事实劳动关系，具有高度的盖然性，本院予以采信。因原告未能提交入职登记表、离职申请、解除劳动关系证明等就被告主张的入职时间、离职时间予以反证，本院对被告主张劳动关系存续期间2019年8月15日至同年11月5日亦予以确认。六、2019年9月1日至2019年11月5日期间的工资：17333元。被告主张月工资为8000元，原告仅支付2019年8月工资4256元，拖欠同年9月1日至11月5日期间工资17333元。原告未能提交任何有效证据就工资计发标准、发放情况予以反证。本院认为，原告作为用人单位应当就劳动者工资的核算及发放情况承担举证责任，其未在本案提交考勤表、工资发放表等证据，应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第五条及第十五条的规定，被告要求原告支付上述期间的工资有事实及法律依据，本院予以支持。鉴于被告已提交银行流水证明原告于2019年10月15日支付一笔款项4256元，而原告未能提交有效证据就款项性质予以反证，被告有关该款系支付2019年8月份工资的主张具有高度盖然性，本院予以采信，据此核算被告主张的月工资8000元尚属合理，本院亦予以采纳。经核算，原告应支付被告2019年9月1日至同年11月5日期间的工资为17333.33元（8000×2个月+8000元÷30天×5天），现被告仅主张17333元，视为放弃超出上述金额部分的工资，本院予以确认。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二的规定，判决如下：一、确认原告深圳市雅阁兰蒂生物科技有限公司与被告赵耿豪2019年8月15日至2019年11月5日期间存在劳动关系；二、原告深圳市雅阁兰蒂生物科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告赵耿豪2019年9月1日至同年11月5日期间的工资17333元；三、驳回原告深圳市雅阁兰蒂生物科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市雅阁兰蒂生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 吕  海  云二〇二〇年八月三日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。