北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初641号原告：王续成，男，1987年4月22日出生，汉族。委托诉讼代理人：田颖，北京京扬律师事务所律师。被告：北京荷华明城实业有限公司北京璞邸酒店，营业场所北京市东城区建国门南大街7号。负责人：王国泉，经理。委托诉讼代理人：任晶，女，1982年1月21日出生，该公司职员。原告王续成与被告北京荷华明城实业有限公司北京璞邸酒店（下称北京璞邸酒店）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王续成之委托诉讼代理人田颖，被告北京璞邸酒店之委托诉讼代理人任晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、2019年4月1日至2019年6月30日绩效奖金15000元；3、2018年11月8日至2019年9月26日未休年假工资11586元；4、2018年11月8日至2019年9月26日期间平时加班工资24400元、休息日加班工资20455元、法定节假日加班工资1762元；5、承担诉讼费。事实和理由：原告于2018年11月8日与被告建立劳动关系，2019年9月26日被告以原告严重违反公司管理制度为由，违法解除与原告的劳动合同。自2018年11月8日至2019年9月26日期间原告仅休年假3天，被告从未支付过原告相应的加班费，故诉至法院，诉如所请。被告辩称，因为原告违纪，被告合法行使解除权，解除不违法。绩效奖金没有合同及法律依据。未休年假的金额与事实不符，基数计算没有依据。加班是指因业务需要或突发情况，被告要求员工在休息日和法定节假日工作的行为。加班申请流程是，加班需员工填写加班申请单，由行政人事部审核，符合条件后交由分管副总裁/子公司总经理审批，方可算加班。2019年元旦原告加班被告已支付加班费，其他月份原告不存在因公加班。原告主张加班不存在事实依据，除打卡记录外，原告没有其他证据。被告不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月8日，王续成入职北京璞邸酒店，双方签订期限至2021年11月7日的劳动合同。合同约定：王续成担任总帐会计，试用期从2018年11月8日起至2019年5月7日止，工作时间为标准工时制，月薪标准为税前10000元，绩效薪酬或奖金的计发办法为依酒店年度的经营效益和王续成工作业绩评核所得，酒店有权制定本绩效薪酬或奖金的发放办法和发放标准，并以酒店当年度的公布为准。2019年9月26日，北京璞邸酒店向王续成发出《解除劳动关系通知书》，载明“你在履职期间，违反公司《存货管理办法》的管理规定，擅自处置变卖公司资产，已严重违反公司管理制度，依据《劳动合同法》第三十九条之情形，解除公司与你之间的劳动合同，双方的劳动关系于2019年9月26日依法解除”。双方认可劳动关系于2019年9月26日解除。北京璞邸酒店认为王续成擅自处置变卖公司资产，违反了公司的制度。提供了员工手册、存货管理办法、证人证言、员工辞职审批表、员工离职面谈记录。在存货管理办法中载明：发出存货必须填制“出库单”，没有“出库单”仓管员一律不得发货，……；对于无使用价值的存货可申请进行处置，进行处置前要求选取2-3家采购商进行比价，……然后由部门经理、子公司总经理审核……审批后，可进行变卖处置，变卖收入交财务部……。证人李某证明：“2019年9月13日偶然发现行政经理张某办公桌上的两瓶酒不错，张某说是从酒店库存那边买的，快过期的。孙某追问从酒店谁手里买的，有没有申报……，随后孙某将两瓶酒拿走了”。证人徐某证明：“2019年9月12日下午大约4：30左右，王续成以酒店内部酒水调动单到酒水库提货，分别提取了百龄坛12年苏格兰1瓶，酝思雷司令白葡萄酒2瓶，其中雷司令有效期至2020年12月5日，做了酒水出库减库存数量。9月16日周一上午，王续成让我上楼拿这两种酒水说退回库中不销售了，我把酒水拿到库里，该酒水调拨单作废撕掉”。王续成对公司的解除理由不认可，自己是财务经理，作为库房的管理人员有权及时处理过期酒水，回流资金，况且2019年9月12日处置库房过期酒水时公司说不行，也就没再处理。公司并没有提交相关的企业制度规章，自己也没有违反公司规定，更没有给公司造成损失，所以公司的解除理由违法。对于员工手册及存货管理办法，王续成认为不是北京璞邸酒店的，是上海控股公司的，不能用其他公司的制度作为处罚依据；证人证言的陈述是事实，通过证人证言可看出处置过期酒水没有形成事实，亦未给公司造成任何损失。关于月薪标准和绩效工资。王续成提供了明细表及银行对账单，明细表显示自2019年3月开始月基本工资自10000元变为12600元。其中2019年2月发放绩效600元，2019年5月发放绩效5400元，2019年8月发放绩效15000元，每季度发放的绩效工资均是以现金的形式发放。北京璞邸酒店不认可发放过绩效工资，并称由于近两年公司经营状况不好，没有发放过绩效奖金，明细表是王续成自己书写的不认可。同时根据王续成提供的明细表可证实2019年元旦一天的加班费公司已支付。关于平时、休息日加班。王续成主张**时超过18：30分的打卡均为加班；2018年12月1、2、15日、2019年1月5、12、26、27日存在双休日加班，提供了考勤记录。北京璞邸酒店不认可王续成平时18：30之后和周末加班，王续成是标准工时制，公司对加班是有要求的，开始是指纹打卡，后来改为钉钉打卡，钉钉打卡随意性很大，加班是要有公司要求并需要按照流程报备审批，王续成2019年元旦加班公司认可，并已实际支付了加班费。关于年休假。北京璞邸酒店认可王续成应享受7天年假，已休了3天。王续成亦认可已休3天，但认为还剩7天未休。2019年10月29日，王续成向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求北京璞邸酒店支付：1、违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、2019年7月1日至9月30日期间绩效奖金16200元；3、2018年11月8日至2019年9月26日期间未休年假工资17379元；4、2018年11月8日至2019年9月26日期间延时加班工资24400．86元、休息日加班工资20455．86元、法定节假日加班工资1762．76元。2019年12月27日，该委作出京东劳人仲字（2020）第37号裁决书，裁决北京璞邸酒店支付王续成：1、违法解除劳动合同赔偿金23218．40元；2、2018年11月8日及2019年9月26日期间未休年假工资4270．10元；3、驳回王续成的其他仲裁请求。王续成不服裁决结果，起诉至法院。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据查明的事实，2019年9月12日王续成从酒店仓库提取即将过期的葡萄酒处理给内部同事，后经公司总经理孙某制止又退回库房，未形成事实。北京璞邸酒店提供的员工手册和存货管理办法均是上海城市地产控股有限公司的规定，北京璞邸酒店与上海城市地产控股有限公司之间存在何种关系没有证据。综上，北京璞邸酒店以王续成擅自处置变卖公司资产，严重违反公司管理制度为由解除劳动合同，既无事实依据，亦无制度依据，于法无据，应属违法。王续成主张违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。关于月薪标准，根据王续成每月工资银行流水显示2019年3月起实得工资均已过万，而北京璞邸酒店未向本院提供工资支付记录表，本院确认王续成所述工资标准由10000元升至12600元符合常理，但王续成主诉以月薪18000元标准计算赔偿，本院不予支持。综上，北京璞邸酒店应支付王续成违法解除赔偿金23218．40元。关于绩效奖金一节。根据“谁主张，谁举证”的原则，王续成未提供有关绩效奖金的制度规定，亦没有合同约定，故对该项诉讼请求，本院不予支持。王续成自2018年11月8日至2019年9月26日在北京璞邸酒店工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，王续成2018年度应享受5天年假，2019年开始每年可享受10天年假。经核算，2018年度不足1天，2019年度应享受7天，扣除已休3天，北京璞邸酒店应支付4天未休年假工资4270．10元。关于加班。王续成提供了考勤记录，未提供证据证明平时及双休日的工作系公司安排，仅凭打卡显示的时间主张加班费，本院不予支持。北京璞邸酒店已支付王续成2019年元旦加班费，王续成再主张显系不妥。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三第、第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京荷华明城实业有限公司北京璞邸酒店支付王续成违法解除劳动合同赔偿金23218．40元；二、自本判决生效之日起七日内，北京荷华明城实业有限公司北京璞邸酒店支付王续成2018年11月8日至2019年9月26日未休年假工资4270．10元；三、驳回王续成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王续成负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  陆音二〇二〇年八月二十七日书记员  谢霖