上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初22667号原告：张军，男，1984年10月10日出生，汉族，住上海市静安区平顺路******。委托诉讼代理人：陈弘，上海盈仑律师事务所律师。被告：上海顺衡物流有限公司，住所地上海市青浦区纪鹤公路**********。法定代表人：周海强，职务总经理。委托诉讼代理人：李爱欣，北京市隆安律师事务所律师。原告张军与被告上海顺衡物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。原告张军及其委托诉讼代理人陈弘、被告上海顺衡物流有限公司的委托诉讼代理人李爱欣到庭参加诉讼。经本院院长同意，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告张军向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年11月1日至2019年12月6日劳动报酬6,800元；2.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金73,647.15元。事实和理由：原告于2014年4月8日入职顺丰，与单位签订了两次固定期限劳动合同,合同约定的终止时间为2022年5月31日。原告的劳动岗位是顺丰速运上海区北郊速运营业点运作司机,实际工作地点在上海市静安区三泉路XXX弄XXX号,初始工资标准为1,820元,之后每年随上海市最低工资的变更而进行调整。2019年11月,因被告单位强令加班,原告与主管领导发生争执。嗣后,被告将本属于原告的休息日认定为旷工。2019年12月6日,原告收到被告作出的《解除劳动合同通知书》,被告以原告“违反公司的规章制度”为由解除劳动合同。被告上海顺衡物流有限公司辩称，不同意原告所有诉请，被告已经足额支付了劳动报酬，且合法解除，不应支付赔偿金。本院经审理查明以下事实：原告与上海顺意丰速运有限公司于2014年4月8日订立了期限自当日起至2017年4月30日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为营运操作类，工作任务为营运，实行不定时工作制，正常工作时间的工资为1,820元，另有加班工资和绩效奖金，每月25日为发薪日。2017年4月26日，原告与顺丰速运集团(上海)速运有限公司订立了2017年5月1日至2022年5月31日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为司机运营类，工作任务为司机，实行不定时工作制，正常工作时间的工资为2,300元，另有加班工资和绩效奖金，每月25日为发薪日。2018年1月1日，原告与顺丰速运集团(上海)速运有限公司、被告订立了《劳动合同变更协议》，三方约定，原劳动合同的用人单位由顺丰速运集团(上海)速运有限公司变更为被告，原告与被告将按原告与顺丰速运集团(上海)速运有限公司订立的原劳动合同内容执行，顺丰速运集团(上海)速运有限公司的相关薪酬政策、员工福利等事项将适用于原告，双方按顺丰集团的规章制度执行。上海顺意丰速运有限公司、顺丰速运集团(上海)速运有限公司与被告均由顺丰速运有限公司出资成立，三公司的法定代表人均为周海强。被告经青浦区人力资源和社会保障局同意，对运作司机等岗位人员自2018年5月1日至2020年4月30日期间实行不定时工作制。原告在职期间做五休二，固定于每周五、六休息。2019年11月11日，原告发现工作班次被更改，在工作聊天群中要求领导不要在其周五(15日)周六(16日)的本休日排班。领导在群中回复，11月11日至20日全员上班、所有人无条件执行。因原告未在11月15日、16日上班，被告于11月27日向原告作出询问，原告确认已签收公司《奖励与处罚管理规定》、《业务处罚管理规定》，并称本休日需带老人看病而未上班，但当时未将原因告诉组长，现愿意接受公司处罚扣分。原告于2019年12月6日收到被告发出的解除劳动合同通知书，内容为：“因你违反公司的规章制度，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与你解除劳动合同。2019年12月3日为你的劳动合同解除之日。”原告于2019年12月11日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2019年11月1日至2019年12月6日期间的工资6,800元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金73,647.15元。该仲裁委员会于2020年5月18日作出静劳人仲(2020)办字第132号裁决，对原告的请求事项不予支持。原告不服裁决，诉至本院。原告在审理中提供了以下证据：1.顺丰员工管理系统截图，上载原告的入职时间为2014年4月8日，现因离职已无法登陆该系统，以此证明原告的入职时间为2014年4月8日，入职后岗位和工作地点未变更。被告对截图的真实性不予认可。2.2018年11月至2019年10月发放工资记录截图，其中2018年11月应发5,913.32元、实发5,450元，2018年12月应发5,753.49元、实发5,294.97元，2019年1月应发6,209.02元、实发5,736.83元，2019年2月应发5,833.26元、实发5,372.34元，2019年3月应发5,886.22元、实发5,423.72元，2019年4月应发5,943.26元、实发5,436.27元，2019年5月应发5,937.99元、实发5,407.87元，2019年6月应发6,058.16元、实发5,524.44元，2019年7月应发5,999.20元、实发5,467.25元，2019年8月应发5,856.57元、实发5,328.90元，2019年9月应发5,962.91元、实发5,432.05元，2019年10月应发6,293.75元、实发5,752.96元，以此证明原告应按照税前收入计算离职前12个月的平均工资。被告对真实性无异议，但认为应按照实发工资计算。审理中，原告确认工资结算至2019年11月，将要求被告支付2019年11月1日至2019年12月6日劳动报酬6,800元的诉请变更为要求被告支付2019年12月1日至2019年12月6日劳动报酬1,179元。被告称已根据原告的考勤记录支付了2019年12月1日至12月6日的工资440元。原告遂再次将该诉请变更为要求被告支付2019年12月1日至12月6日的工资差额739元。被告则表示不存在差额。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，根据双方确认的原告2018年11月至2019年10月工资单核算，原告离职前12个月的平均应发工资为5,970.69元。因原告于2019年12月6日收到被告的解除通知，故本院确认双方的劳动合同于当日解除，被告应向原告支付工资至2019年12月6日。原告要求被告支付2019年12月1日至2019年12月6日工资差额739元的诉讼请求，尚属合理，金额也未高于双方约定的工资，本院可予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告出具的解除劳动合同通知书仅以违反公司的规章制度、依据《奖励与处罚管理规定》解除劳动合同，未明确载明原告的违纪事实及依据的具体规定条款，无法审核其解除的合法性与合理性。根据被告在诉讼中的表述，原告的行为属于《奖励与处罚管理规定》中列明的“故意干扰、阻碍公司正常的工作秩序和运营秩序”。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受以上限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由此可见，即使时逢“双十一”快递高峰期，也非法定的特殊情形，被告因经营需要安排加班也须与原告协商一致，不得强迫原告加班。原告的岗位虽经批准实行不定时工作制，但实际也是做五休二，原告有固定的双休日。被告要求员工在“双十一”期间每天工作，其实质就是安排员工在双休日加班，应当在符合法律规定、征得员工同意的情况下进行。因此，被告因原告不同意在休息日加班而认定原告“故意干扰、阻碍公司正常的工作秩序和运营秩序”，并以严重违纪为由解除劳动合同的行为不符合法律，应承担相应的法律后果，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。上海顺意丰速运有限公司、顺丰速运集团(上海)速运有限公司及被告为关联企业，根据原告提供的先后与三家企业订立的两份劳动合同和《劳动合同变更协议》，属于用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，被告也未能证明上海顺意丰速运有限公司曾向原告支付过相关终止劳动合同的经济补偿，且原告提供的顺丰员工管理系统截图记载的入职时间也可与原告主张的入职时间一致，故本院采纳原告的主张，确认原告在上海顺意丰速运有限公司、顺丰速运集团(上海)速运有限公司的工作年限合并计算为被告单位工作年限。本院据此核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金71,647.20元(计算方式：5,970.60元×6月×2倍)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告上海顺衡物流有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张军2019年12月1日至2019年12月6日工资差额739元；二、被告上海顺衡物流有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张军违法解除劳动合同赔偿金71,647.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海顺衡物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇二〇年八月二十五日书记员  葛 颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。