广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初2001号 原告：广西艺制空间建筑装饰工程有限公司。住所地：贺州市城东街道灵峰社区江北中路**经城大厦****（确认为法律文书送达地址）。 法定代表人：黄新光，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：谢斌，广西卓秀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄世欢，广西卓秀律师事务所律师。 被告：张鑫，女，1993年12月17日出生，汉族，住贺州市八步区，法律文书送达地址：贺州市八步区文源综合商店。 原告广西艺制空间建筑装饰工程有限公司与被告张鑫劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢斌、黄世欢，被告张鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付赔偿金2500元；2.原告无需向被告支付2020年1月工资2500元、2月生活费1160元；3.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，已由贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告于2020年5月15日收到该裁决书，现原告不服仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。具体理由如下：一、在原告复工复产前，原告与被告的劳动合同已期满，双方劳动合同正常终止，与原告不属于违法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金。2019年3月5日，被告入职原告公司，双方签订了书面劳动合同，约定被告在原告后勤部门担任人事职务，合同期限一年，为2019年3月5日起至2020年3月4日止，工资为每月2500元。2020年1月，由于临近过年及新型冠状××疫情的影响，原告公司无法进行正常营业，遂作出停工停产的决定，并将此决定通知了包括被告在内的所有员工，并安排公司员工放假。依据原告与被告签订的书面劳动合同，双方的劳动合同在2020年3月4日已期满，至此双方的劳动关系已经终止，因此，不存在原告违法解除劳动关系，原告无需支付赔偿金。二、在原告决定停工停产后，被告自愿放弃停工期间的工资，原告无需向被告支付2020年1月工资2500元、2月生活费1160元。在因新型冠状××疫情影响所导致的停工后，原告已向被告在内的员工发出停工通知，被告也自知新型冠状××疫情所带来的严重影响及原告公司的难处，理解原告公司暂时停止发放停工工资的行为，并表示停薪留岗，自愿放弃停工期间的工资。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉请。 被告辩称，一、关于解除劳动合同赔偿及问题。原告存在违法解除劳动合同的情况。被告于2019年3月5日入职原告公司担任人事专员一职，双方签订了书面劳动合同，期限为2019年3月5日至2020年3月4日止。2020年1月，原告通知放假，放假期间被告无辜被踢出工作群，原告让被告归还公司钥匙及以往人事工作所需要的招聘账号和密码，原告公司法定代表人还删除了被告微信，没有给予一个合理的说法。在2020年3月1日，原告复工并未通知被告上班，也没有支付放假工资，实质上在2020年3月1日解除了与被告的劳动合同关系。原告在双方签订的劳动合同未期满的情况下，实属违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告赔偿金2500元以及1月份工资2500元、2月生活费1160元。二、关于停工留薪问题。原告是带有欺瞒成分让被告通知其他人放假在家中等候上班通知。仲裁时，也有证据证明原告在2020年3月1日没有通知本人复工，也没有给出停薪留岗这一说法。综上所述，请求法院驳回原告的不合法诉请。 本院经审理认定事实如下：被告张鑫于2019年3月5日进入原告广西艺制空间建筑装饰工程有限公司工作，工作岗位为人事职务。双方于2019年6月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2019年3月5日至2020年3月4日；工资按工资方案；原告按月支付被告工资，每月10日发放工资。被告每月底薪2500元。2020年12月31日，受新型冠状病毒感染的××疫情影响，原告通知公司全体员工放假。2020年3月1日，原告正式复工复产，但并未通知包括被告在内的部分员工复工，也没有支付被告放假期间的工资。被告于2020年3月25日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求广西艺制空间建筑装饰工程有限公司支付2020年1月至2020年3月工资7500元、赔偿金2500元。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出贺八劳人仲案字【2020】第30号仲裁裁决书，裁决广西艺制空间建筑装饰工程有限公司支付张鑫赔偿金2500元、2020年1月工资2500元、2月份生活费1160元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告2019年12月31日前的工资原告已经足额支付完毕。 以上事实，有原告提交贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会贺八劳人仲案字【2020】第28号仲裁裁决书及送达回证1份及本院庭审笔录在案佐证。 本院认为，一、关于原告是否存在违法解除劳动合同的问题。原告于2019年12月31日通知被告放假，2020年3月1日复工后没有通知被告上班。原告与被告的劳动合同实际已于2020年3月1日解除，此时原、被告签订的劳动合同期限未满，原告该解除劳动合同的方式违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，属于违法解除劳动合同。 关于赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告在劳动仲裁中请求原告按底薪支付赔偿金2500元，在本案庭审中变更为按平均工资标准计算赔偿金，因劳动争议仲裁是劳动争议案件的前置程序，被告在本案诉讼中变更的赔偿金计算方式后的数额未经过劳动仲裁裁决，因此，被告请求的赔偿金应以其在劳动仲裁中的数额2500元为限。因被告在原告处工作超过六个月但不满一年，其请求的赔偿金2500元未超出法律规定，本院予以支持。 三、关于被告2020年1月至3月工资问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，因新型冠状病毒感染的××疫情影响，原告于2019年12月31日通知被告放假，而双方的劳动关系于2020年3月1日解除，原告未支付被告2020年1月工资、2月生活费，被告每月底薪为2500元，贺州市2019年最低工资标准为1450元，因此，原告应向被告支付2020年1月份工资2500元、2月生活费1160元（1450元×80%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告广西艺制空间建筑装饰工程有限公司向被告张鑫支付赔偿金2500元； 二、原告广西艺制空间建筑装饰工程有限公司向被告张鑫支付2020年1月工资2500元、2月生活费1160元； 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决生效规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西艺制空间建筑装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员 廖丽梅 二〇二〇年八月二十日 法官助理 莫启法 书 记 员 廖峻乐