宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初4777号原告：王磊，男，1982年10月19日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：王红，宁夏言成律师事务所律师。被告：国网宁夏电力有限公司银川供电公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：张小牧，系公司总经理。委托诉讼代理人：孙尚云，宁夏方和圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭娅娟，宁夏方和圆律师事务所律师。被告：国网宁夏电力有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。法定代表人：马士林，系公司董事长。委托诉讼代理人：万雅丽，国网宁夏电力有限公司法律服务保障中心律师。原告王磊与被告国网宁夏电力有限公司银川供电公司（以下简称银川供电公司）、国网宁夏电力有限公司（以下简称宁夏电力公司）劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王磊及其委托诉讼代理人王红，被告银川供电公司的委托诉讼代理人孙尚云、郭娅娟，被告宁夏电力公司的委托诉讼代理人万雅丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王磊向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除与原告之间劳动合同的行为违法；2.判令被告继续履行与原告之间的劳动合同；3.判令被告补发原告自2020年1月起至恢复继续履行劳动合同期间的工资，按当地最低工资标准（扣除保险后）；4.判令被告为原告补交自2020年1月起至恢复继续履行劳动合同期间的各项社会保险费用；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2006年12月进入被告单位工作，工作岗位为配电检修工，双方先后签订过多份劳动合同。2017年12月23日，双方订立固定期限劳动合同，期限从2017年12月23日至2020年12月22日。原告在工作期间积极主动，认真负责，尽职尽责工作。2019年12月18日，被告突然以“因职工违反《国家电网公司员工奖惩规定》，单位提出解除劳动合同”为由，擅自作出了解除与原告劳动合同关系的决定，并于当日要求原告办理离职手续。原告认为，被告单方解除与原告劳动合同的行为违法，严重违反了《劳动合同法》等相关法律、法规的规定，严重侵害了原告的合法权益。综上，原告为了维护自己的合法权益，依法申请仲裁，请求支持原告的各项请求。被告银川供电公司辩称，一、原告入职时间为2009年年底，并非原告诉状中所称的2006年12月。银川供电公司与原告解除劳动合同并未违反法律规定。银川供电公司与原告解除劳动的原因是王磊本人被依法追究了刑事责任。2018年2月22日，原告王磊因酒后损坏一辆出租车，阻碍执法人员执行公务，因以暴力方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，于同年4月25日被银川市兴庆区人民法院以（2018）宁0104刑初372号判决书判决王磊犯妨害公务罪，判处拘役五个月。根据《劳动法》第二十五条第一款第四项和《劳动合同法》第三十九条第一款第（六）项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，银川供电公司作为用人单位在原告王磊被判处拘役时，其即时行使解除劳动合同的权利条件已成就，即银川供电公司享有随时解除与原告王磊劳动合同的权利。我国现有法律对用人单位即时行使解除劳动合同权利的程序和期限没有明确规定，故在法律、法规没有明确规定行使即时解除权的期限前，作为用人单位是可以随时单方解除劳动合同的。二、虽然银川供电公司对原告王磊被追究刑事责任的事由作出过留用察看的处理，但并不意味着银川供电公司就放弃法律赋予其解除与原告劳动合同的权利。银川供电公司前期作出留用察看的处罚是行使用人单位的权利，并不是重复行使法律规定的解除劳动合同的权利。银川供电公司规章制度《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》第48条明确规定，被追究刑事责任的，解除劳动合同。因此，银川供电公司对原告作出的留用察看的决定，既没有法律依据也没有用人单位规章制度的依据，银川供电公司于2020年4月7日作出《国网银川供电公司关于撤销对职工王磊留用察看处分的决定》（银供组织发〔2020〕88号），自行决定作废对于王磊留用察看的处理决定符合法律规定，是对原处理决定不到位情形予以纠正的行为。三、王磊在银川供电公司送达《解除劳动合同通知单》《解除劳动合同通知书》时并没有提出异议，并当场签收了上述文件，银川供电公司解除通知送达程序合法。综上，银川供电公司认为其并不存在违法解除劳动合同的情形，原告王磊要求继续履行劳动合同，以及要求补发工资和社会保险费用等诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告王磊的全部诉讼请求。被告宁夏电力公司的答辩意见同银川供电公司一致。本院经审理认定事实如下：银川供电公司隶属于宁夏电力公司。王磊系银川供电公司员工，2009年12月24日双方签订劳动合同一份，后续订劳动合同期限至2020年12月22日。2018年4月25日，银川市兴庆区人民法院作出（2018）宁0104刑初372号刑事判决，判决：被告人王磊犯妨害公务罪，判处拘役五个月（刑期自2018年2月23日起至2018年7月22日止）。2018年8月2日，银川供电公司作出《国网银川供电公司关于对职工王磊的处罚决定》（银供组织发【2018】159号），主要内容为：“根据《劳动合同法》第三十九条第（六）款劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除合同。《国家电网公司员工奖惩规定》第六章第四十八条规定，被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。鉴于王磊本人事发后悔罪态度良好，积极对被害人进行赔偿，同时综合其所在单位给予的日常表现评价，公司党委研究决定给予留用察看处分，处分期二年（自2018年8月1日至2020年7月31日），处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资……如本人再次发生违反《国家电网公司员工奖惩规定》第六章第四十八条规定的，公司将与本人解除劳动合同”。2019年12月9日，银川供电公司将与王磊解除劳动合同的情况通知了工会。2019年12月10日，工会同意解除银川供电公司与王磊的劳动合同。2019年12月17日，银川供电公司作出《国网银川供电公司关于给予职工王磊处分的决定》（银供组织发【2019】321号），主要内容为：“根据中纪委驻国网公司纪检监察组《关于公司系统6起典型违法犯罪案件通报》驻国网纪监发〔2019〕9号）等要求，依据《国家电网公司员工奖惩规定》第六章第四十八条、《劳动合同法》第三十九条第（六）款规定，经公司员工奖惩工作领导小组专题会议研究决定，对王磊给予解除劳动合同处分”。2019年12月20日，银川供电公司向王磊送达了《解除劳动合同通知书》，王磊在“本人签名”处进行了签字。2020年4月14日，王磊作为申请人以银川供电公司、宁夏电力公司为被申请人向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认被申请人解除与申请人之间劳动合同违法；2.继续履行与申请人之间的劳动合同；3.补发申请人自2020年1月起至恢复继续履行劳动合同期间的工资，按当地最低工资标准（扣除保险后）；4.为申请人补缴自2020年1月起至恢复继续履行劳动合同期间的各项社会保险费用。该仲裁委员会于2020年5月22日作出宁劳人仲字〔2020〕第1号仲裁裁决，驳回了申请人的各项仲裁请求。王磊不服，向本院提起诉讼。另查明，2020年4月7日，银川供电公司作出《国网银川供电公司关于撤销对职工王磊留用察看处分的决定》，撤销了2008年8月2日对王磊作出的留用察看处分。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王磊因犯妨害公务罪，被兴庆区人民法院依法判处拘役五个月，银川供电公司作为用人单位，可以解除劳动合同。银川供电公司将解除合同事宜事先通知了工会并征得工会的同意，且于2019年12月20日向王磊送达了《解除劳动合同通知书》，解除程序亦符合法律规定。故王磊主张银川供电公司违法解除劳动合同不能成立，对王磊主张的各项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十三条、第五十条规定，判决如下：驳回原告王磊的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告王磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇二〇年八月十八日书记员 郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。