北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初600号原告：马春娥，女，1983年9月5日出生，汉族，北京诚信人清洗服务有限责任公司职员，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：秦志扬，河南成胜律师事务所律师。被告：北京洁丽雅保洁有限公司，住所地北京市丰台区马家堡西路****1-1103-1。法定代表人：冉秀琼，董事长。委托诉讼代理人：王世玉，北京锦象律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凤霞，女，汉族，该公司职员，住北京市海淀区。原告马春娥与被告北京洁丽雅保洁有限公司（以下简称洁丽雅公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员卢晓芳独任审理，公开开庭进行了审理。原告马春娥及其委托诉讼代理人秦志扬、洁丽雅公司委托诉讼代理人王世玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马春娥向本院提出诉讼请求：1.要求判令原告与被告2017年5月16日至2019年7月29日期间存在劳动关系；2.要求判令被告支付2019年6月1日至2019年7月29日工资6000元；3.要求判令被告支付2018年5月1日至2019年7月29日期间法定节假日加班工资4965.48元；4.要求判令被告支付违法解除劳动关系经济补偿金6000元；5.要求判令被告支付2018年5月22日至2019年7月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元；6.要求判令被告支付2017年5月16日至2019年7月29日期间未休年假工资1379.3元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月16日，原告入职被告公司，担任列车保洁员一职，月薪3000元。在职期间被告未依法支付原告法定节假日加班工资、未休年休假工资，且拖欠原告的工资，并单方违法与原告解除劳动关系。被告行为严重侵害了原告的合法权益，原告向丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁委审理后作出裁决。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。被告洁丽雅公司辩称：我公司同意按照仲裁裁决方式履行。原告因为旷工，被公司以违反规章制度为由解除劳动关系，因此不存在违法解除劳动关系的赔偿金。我公司与原告签署劳动合同，不存在未签劳动合同支付双倍工资的情形。我公司已经安排原告休了年休假，因此不同意支付未休年休假工资。原告主张的5月至7月份的工资以及法定节假日的工资，我们同意按照仲裁裁决的内容支付。2019年7月31日，马春娥提起劳动争议仲裁申请，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年9月27日作出京丰劳人仲字[2019]第5252号裁决书，裁决：一、马春娥与北京洁丽雅保洁有限公司自二〇一七年五月十六日至二〇一九年七月十九日期间存在劳动关系；二、北京洁丽雅保洁有限公司于本裁决生效之日起七日内支付马春娥二〇一八年五月一日至二〇一九年七月十九日期间法定节假日加班工资一千零八十五元三角三分；三、北京洁丽雅保洁有限公司于本裁决生效之日起七日内支付马春娥工作服和对讲机押金七百元；四、驳回马春娥的其他仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：马春娥于2017年5月16日入职洁丽雅公司，担任京津城际列车保洁员，其实际工作至2019年5月30日。2019年6月27日，洁丽雅公司通过EMS向马春娥邮寄《关于马春娥限期到岗的通知》，该通知载明马春娥于2019年6月1日离岗至今，未办理任何的请假手续，限其在接到通知三天内到单位办理到岗手续，否则将按照单位的《员工守则》第二十六条第一款旷工规定执行。投递结果为本人签收。后因马春娥未按上述期限到岗，2019年7月19日，洁丽雅公司又通过快递向马春娥发出《关于马春娥限期办理交接手续的通知》，载明马春娥已构成连续旷工达3天以上的事实，按照《员工守则》第二十六条第一款旷工之规定，经过领导办公会统一研究决定：“自2019年6月1日起根据你连续旷工达3天以上的事实并依据我单位的《员工守则》第二十六条第一款之规定与你解除劳动关系”，并限其在接到通知后三日内到单位办理离职相关手续。投递结果为本人签收，签收日期为2019年7月24日。洁丽雅公司称上述邮件均按照劳动合同马春娥所留的联系地址邮寄，劳动合同显示的通信联系地址为山东省莱西市马连庄镇唐家庄村79号，现居住地为天津市北辰区方舟温泉花园。邮件显示收件地址为山东省莱西市马连庄镇唐家庄村79号。马春娥称该地址为户籍地址，已不在该地址居住，未收到上述材料。洁丽雅公司对其解除劳动关系的依据，提交《员工守则》和马春娥签字的《劳动者岗位培训记录表》，《员工守则》第二十六条第一款规定“员工连续旷工三日以上的，属严重违纪，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予解除劳动合同，且不用支付经济补偿金”。《劳动者岗位培训记录表》显示区域为北京，培训时间为2017年5月16日，培训内容包括《员工守则》等。马春娥认可《劳动者岗位培训记录表》上的签字系其本人所签，但称洁丽雅公司未组织培训，未向其公示《员工守则》，对《员工守则》的真实性不予认可。马春娥主张2019年6月1日起其所在岗位被另一家公司承包，其被迫待岗在家，洁丽雅公司口头安排其去北京铁路局大院工作，但其因路途太远未前往，后洁丽雅公司未再安排其他岗位。其于2019年7月29日洁丽雅公司拖欠工资且断缴社保而主动离职，并向洁丽雅公司邮寄《解除劳动关系通知书》。洁丽雅公司认可收到上述通知书，但称系发生于公司与其解除劳动关系之后。马春娥主张洁丽雅公司与其签订的劳动合同非真实合法有效，要求洁丽雅公司支付未签订劳动合同二倍工资，洁丽雅公司提交2017年5月16日、2018年5月3日与马春娥所签《劳动合同书》两份，载明合同期限分别自2017年5月16日至2020年5月15日止、自2018年5月3日起至2021年5月3日止，担任列车保洁岗位，月工资标准按合同履行地的最低工资标准执行。马春娥认可合同上的签字系其本人所签，但不认可合同内容，称使补签的，签的是空白页，并提交微信聊天记录截图。洁丽雅公司对微信聊天记录的真实性不予认可。马春娥主张其月工资每月3000元，洁丽雅公司每月通过现金的形式向其支付工资。马春娥就其主张提交收入纳税明细查询结果，显示2019年1月至5月的扣缴义务人为洁丽雅公司，收入为3000-3500元不等。洁丽雅公司不认可马春娥所述工资数额，称因部分月份会发放加班费，故缴税基数会高于劳动合同约定的工资标准。洁丽雅公司主张马春额的工资按照天津市最低工资标准执行，提交的马春娥签字的工资表显示马春娥的工资构成为标准工资1200元，绩效工资850元，合计2050元。马春娥认可签字，但不认可工资表体现的工资数额，称不签字无法领取工资，洁丽雅公司每月实发3000元，分两次发放。马春娥主张其在入职后洁丽雅公司未安排休年休假，法定节假日均存在加班事实，马春娥就其主张提交：1、社保权益记录、离职证明，证明每年享有带薪休假5天；2、培训合格证书，证明存在加班事实。该培训合格证书显示培训内容为换证培训、2019年上半年电气化区段人身作业安全培训、调图培训、2019年上半年劳动安全培训，培训时间分别为2019年1月7日至2019年1月10日、2019年1月11日至2019年1月15日、2019年3月25日至2019年3月29日，2019年4月29日至2019年5月10日；3、证人马某的证人证言，证人马某到庭陈述称，其曾在洁丽雅公司工作，与马春娥系同事，洁丽雅公司未安排休过年假，工资发放制作两份工资单，一起发放，2019年因洁丽雅公司未中标城际列车相关项目，保洁员岗位没有了；4、微信聊天记录中的出勤截图。洁丽雅公司对社保权益记录、离职证明、培训合格证书的真实性认可，证明目的不认可，对证人证言、微信截图的真实性、证明目的不认可。经询问，马春娥称培训是到公司办公室进行，换证培训一上午培训完，其他三项培训内容培训时长均为一个多小时。洁丽雅公司主张已为马春娥安排年休假，并已向其发放法定节假日加班费，洁丽雅公司提交：1、马春娥签字的2018年、2019年考勤薄，显示马春娥于2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日、2019年2月5日、2019年5月1日出勤；于2018年12月5日至2018年12月9日休年假5天，2019年3月20日至2019年3月24日休年假5天；2、2018年8月、2019年5月工资的支出凭单和2018年9月至2019年4月的工资表。工资表显示洁丽雅公司向马春娥支付2018年9月法定节假日加班工资189元、2018年10月法定节假日加班工资567元、2019年2月法定节假日加班工资189元。马春娥认可上述证据的签字均为本人所签，但认为考勤薄所载明的考勤情况与实际出勤不一致，支出凭单和工资表载明的工资发放情况也与实际发放工资数额不一致。另查，2017年9月1日至2018年8月31日，北京市最低工资标准为2000元，2018年9月1日至2019年6月30日北京市最低工资标准为2120元。本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。原、被告双方对仲裁裁决无争议部分，本院予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。洁丽雅公司提交的劳动合同、岗位培训记录表、考勤薄、支出凭单、工资表中均有马春娥本人签字，马春娥称劳动合同为补签合同、未参加岗前培训记录表上所载明的培训内容、考勤薄载明的出勤天数与实际出勤天数不一致、支出凭单和工资表载明的工资数额与实发数额不一致，未向本院充分举证，且其作为完全民事行为能力人，应对所签署材料尽到审慎注意义务，在充分知晓上述材料内容及后果的情况下签字，故本院对洁丽雅公司提交的劳动合同、岗前培训记录表、考勤薄、支出凭单、工资表均予以采信。洁丽雅公司按照马春娥在劳动合同中所留的通信联系地址即户籍地向马春娥邮寄解除通知，并已显示签收，该份解除通知已发生解除效力。本院确认双方解除劳动关系的日期为2019年7月19日。马春娥在洁丽雅公司作出解除通知后，以洁丽雅公司拖欠工资及断缴社保为由向洁丽雅公司出具解除通知书，不再具有合同解除的效力。故马春娥所主张的2019年7月19日后的工资、未休年休假工资、法定节假日加班工资，本院均不予支持。马春娥自2019年6月1日未再到岗，未就其不能到岗系洁丽雅公司单方原因造成充分举证，本院对其不能到岗的陈述不予采信，洁丽雅公司根据《员工守则》的规定，作出解除劳动关系的决定并无不当。故马春娥主张洁丽雅公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自2019年6月1日起，马春娥未再向洁丽雅公司提供劳动，故其主张洁丽雅公司支付2019年6月1日至2019年7月19日期间工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。马春娥主张洁丽雅公司支付2017年5月16日至2019年7月19日期间未休年休假工资，根据社保权益记录、离职证明劳动合同载明情况，马春娥应享有每年5天的年休假，本院计算马春娥2017年应休年假3天，2018年应休年假5天，2019年应休年假2天。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。洁丽雅公司未举证证明马春娥在2017年已休年休假，但根据上述规定及洁丽雅公司提交的考勤薄载明情况，马春娥在2018年12月5日至2019年3月24日已休年假10天，符合上述规定的年休假安排，故洁丽雅公司无需支付马春娥未休年休假工资，对马春娥的该项诉讼请求，本院亦不予支持。马春娥主张月工资为3000元，未向本院充分举证，故对其该项主张本院不予采信。洁丽雅公司主张马春娥的月工资按照天津市最低工资标准执行，但结合岗位培训记录表和劳动合同书所载内容，马春娥所在区域为北京，其月工资应按照北京市最低工资标准执行为宜。休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据考勤薄、工资表载明内容，马春娥在2018年5月1日至2019年7月19日期间法定节假日加班天数为7天，洁丽雅公司应依法向其支付加班费。洁丽雅公司未足额支付马春娥法定节假日加班费，故洁丽雅公司应支付马春娥上述期间法定节假日加班工资差额1092.24元。关于马春娥主张的未签订劳动合同二倍工资，因双方已签订书面劳动合同书，马春娥该项请求，无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、马春娥与北京洁丽雅保洁有限公司自2017年5月16日至2019年7月19日期间存在劳动关系。二、北京洁丽雅保洁有限公司于本判决生效之日起七日内支付马春娥2018年5月1日至2019年7月19日期间法定节假日加班工资1092.24元。三、北京洁丽雅保洁有限公司于本判决生效之日起七日内支付马春娥工作服和对讲机押金700元。四、驳回马春娥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由马春娥负担5元（已交纳），由北京洁丽雅保洁有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 卢晓芳二〇二〇年八月二十七日法官助理 代 彬书 记 员 张海燕