湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0192民初685号原告：罗凯，男，1982年9月4日出生，汉族，住武汉市江岸区，委托诉讼代理人：唐雄英，湖北楚道律师事务所律师。被告：湖北金楷科技有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山村保利时代19块******。法定代表人：彭仁平，董事长。委托诉讼代理人：吕海涛，湖北子彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李道武，公司员工。被告：湖北瑞贤至亿建设有限公司，住所，住所地：武汉市汉阳区黄金口工业园百威路**第******div>法定代表人：程俊杰，经理。委托诉讼代理人：吕海涛，湖北子彦律师事务所律师。原告罗凯诉被告湖北金楷科技有限公司（以下简称金楷公司）、湖北瑞贤至亿建设有限公司（以下简称瑞贤至亿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人唐雄英，金楷公司、瑞贤至亿公司委托诉讼代理人吕海涛到庭参加诉讼，现已审理终结。罗凯向本院提出诉讼请求：1、瑞贤至亿公司支付罗凯违法解除劳动合同赔偿金21462.17元；2、金楷公司支付罗凯2018年8月16日至2019年10月期间未签劳动合同双倍工资差额78694.63元；3、金楷公司支付罗凯2019年6月7日端午节加班费986.77元；4、瑞贤至亿公司支付罗凯2019年9月工资差额692.84元；5、瑞贤至亿公司支付罗凯2019年10月1日至10月10日的工资3289.22元；6、金楷公司支付罗凯2018年至2019年未休年休假工资3289.22元；7、以上费用均由金楷公司、瑞贤至亿公司承担连带赔偿责任；8、本案诉讼费用由金楷公司、瑞贤至亿公司承担。开庭审理前，罗凯将2项诉讼请求变更为“金楷公司支付罗凯2018年10月17日至2019年7月16日期间未签劳动合同双倍工资差额72000元”，同时方申请撤回第3项诉讼请求。事实与理由：罗凯于2018年7月16日入职金楷公司，从事技术支持工作，工作地址在洪山区××大街××号。入职后，双方未签订劳动合同，每月工资由金楷公司公司账户及法定代表人通过银行转账支付。2019年7月1日起，在罗凯工作地址、工作内容不变前提下，金楷公司安排罗凯在瑞贤至亿公司处工作，由瑞贤至亿公司进行管理，发放工资并缴纳社保，金楷公司向罗凯发放生活费。2019年10月10日，瑞贤至亿公司突然单方解除与罗凯的劳动合同，并出具《离职证明》。罗凯认为被告违法解除劳动合同，应向罗凯支付自2018年7月入职起的赔偿金，被告未及时签订《劳动合同》，应向罗凯支付双倍工资差额，被告拒绝向罗凯支付加班工资、未休年休假工资及2019年9月、10月工资差额，严重侵犯了罗凯的合法权益。金楷公司、瑞贤至亿公司共同辩称：第一，罗凯将两被告同时起诉违反了法定程序，原因是两被告是独立的用人单位，与罗凯是不同的劳动关系，应当在各自所在辖区的劳动仲裁机构分别提起劳动仲裁，而且两被告住所地，其对瑞贤至亿公司向东湖高新区法院提起诉讼，不符合法律有关地域管辖的规定，请求法庭对该请求的违法事项进行审查。第二，被告不存在违法解除劳动合同的情形，因为罗凯是主动离职，双方办理了交接手续；罗凯主张的未签订劳动合同双倍工资，因其已超过一年仲裁时效，不应得到支持；瑞贤至亿公司已经足额支付2019年9月工资以及2019年10月1日至10月10日的工资，不应支付工资差额；罗凯在一被告处工作未满一年，不符合享受年休假的法定条件。两被告是两个独立的用人单位，前后存在两段不同的劳动关系，劳动法没有规定此类情形需要承担连带赔偿责任，应当依法驳回该项诉求。经审理查明：金楷公司成立于2014年8月27日，股东和法定代表人均为彭仁平。瑞贤至亿公司成立于2018年4月26日，股东为彭仁平（持股75%）、伍兵和程俊杰，法定代表人为程俊杰。罗凯于2018年7月16日入职金楷公司处，从事技术支持工作，工作地址在武汉市洪山区××大街××号。罗凯入职后，金楷公司未与其签订书面劳动合同。2018年8月起，金楷公司为罗凯缴纳了社会保险，并以银行代付方式按月向罗凯支付工资，每月月底支付上个月工资，每月到账金额4000-5000元左右，同时还会支付200-400元不等的生活费补助。2018年10月开始，金楷公司法定代表人彭仁平使用其个人账户按月向罗凯发放工资，每月金额2000元左右。自此月开始，金楷公司不再支付生活费补助，转由彭仁平个人账户支付。2018年12月27日，金楷公司出台《生活费用、通讯费用补助及交通费管理规定》，规定员工生活费补助15元/天，通讯费补贴50元/月。2019年3月15日、3月21日，罗凯分别在金楷公司出具的《五个上划县工程项目管理目标责任书》和《金禾中心工程项目管理目标责任书》上签字，其作为项目助理将20%的标准工资作为风险工资暂扣。2019年7月1日起，金楷公司安排罗凯至瑞贤至亿公司处工作，并由瑞贤至亿公司向罗凯发放工资并自次月缴纳社会保险，但生活费仍由彭仁平发放，罗凯仍在武汉市洪山区××大街××号工作。2019年8月28日，瑞贤至亿公司支付罗凯2019年7月工资5201.57元。2019年9月29日，瑞贤至亿公司支付罗凯2019年8月工资5207.8元，2019年10月10日，瑞贤至亿公司以罗凯个人原因提出辞职向其出具有了离职证明，离职证明载明罗凯自2018年7月16日入职其公司技术部。罗凯当天办理了离职交接手续后，离开瑞贤至亿公司处。彭仁平于2019年10月10日当日支付罗凯工资和补助等，金额依次分别为300元、1823.9元、5000元、1181.12元，瑞贤至亿公司也于当天支付罗凯工资8000元。2019年10月15日，罗凯向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、瑞贤至亿公司支付罗凯违法解除劳动合同赔偿金21604.68元；2、金楷公司支付罗凯2018年7月至2019年10月期间未签订劳动合同双倍工资79216.17元；3、瑞贤至亿公司支付罗凯2019年6月7日端午节加班费982.03元；4、瑞贤至亿公司支付罗凯拖欠的2019年9月份工资692.84元；5、瑞贤至亿公司支付罗凯拖欠的2019年10月1日至10日的工资2291.41元；6、金楷公司支付罗凯2018年至2019年年假的工资3273.44元。2019年12月24日，仲裁委作出武劳人仲裁字[2019]第1100号仲裁裁决书，裁决瑞贤至亿公司支付罗凯违法解除劳动合同赔偿金21000元。2020年1月6日，罗凯又向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、瑞贤至亿公司支付罗凯2018年8月16日至2019年10月期间未签订劳动合同双倍工资78694.63元；2、金楷公司支付罗凯2019年6月7日端午节加班费692.84元；3、瑞贤至亿公司支付罗凯2018年至2019年年假的工资3273.44元。以上费用由金楷公司、瑞贤至亿公司承担连带支付责任。仲裁委收到申请后当日即作出武劳人仲东办不字[2020]第9号不予受理通知书。罗凯不服上述仲裁裁决书和不予受理通知书于2020年1月7日向本院提起本案诉讼。另查明：罗凯离职前12个月的平均工资为7157.31元。以上事实，有社会保险缴费证明、工资银行流水、员工离职交接表、离职证明、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，虽然罗凯就同一事项两次申请劳动仲裁，但两次申请所针对的主体不同且互相关联，罗凯在收到仲裁裁决书和不予受理通知书后均是在时效内提起的诉讼，罗凯将两次仲裁申请合并为一个起诉书提起一案诉讼，不违反法律规定，本院一并进行处理。罗凯自2018年7月16日与金楷公司建立劳动关系，2019年7月1日起与瑞贤至亿公司建立劳动关系，因罗凯是被安排至瑞贤至亿公司处工作，相关工作内容、地点等均未、地点等均未发生变化法定代表人彭仁平仍然继续向罗凯支付生活费，瑞贤至亿公司是接续金楷公司的劳动合同关系继续用工且构成混同用工，两者应当对相关责任承担连带责任。罗凯入职后，金楷公司应当在一个月内与其签订书面劳动合同，否则应自2018年8月16日起支付双倍工资差额至2019年7月15日止（共11个月），且相关请求保护的仲裁时效也自2018年8月16日开始（罗凯知道自己或应当知道权利受到侵害之日）分别起算1年，至2020年7月15日全部终止。罗凯于2019年10月15日提起仲裁主张此权利，金楷公司应当支付2018年10月15日至2019年7月15日期间（9个月）的未签劳动合同双倍工资差额57848.23元，其他期间的已经超过仲裁时效，法律不再保护。因双方未签订劳动合同约定具体的工资标准，罗凯实发工资数额也不具有稳定性和规律性，罗凯主张的2019年9月工资差额没有事实依据，本院不予支持。因瑞贤至亿公司在离职时已经与罗凯进行了离职交接和结算，并在当日支付了罗凯2019年9月以及10月1日至10月10日的工资以及以往暂扣的工资，罗凯主张此款系支付的其他款项，其未提供有效证据证明，本院不予采信。罗凯在2019年7月16日后已符合休年休假的条件，原则上可休5天，但因其于10月10日离职，2019年的可休天数应当为3天，依据罗凯离职前12个月平均工资核算，金楷公司和瑞贤至亿公司应当支付2019年度未休年休假工资1974.43元（7157.31元÷21.75×3天×200%）；就劳动关系解除问题，罗凯主张是瑞贤至亿公司违法解除，但离职证明载明的是其个人原因辞职，不能说明瑞贤至亿公司违法解除了双方劳动关系，但仲裁裁决瑞贤至亿公司支付罗凯违法解除劳动合同赔偿金21000元，其未提起诉讼，视为其对自身权利的处分，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告湖北金楷科技有限公司、湖北瑞贤至亿建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗凯支付未签劳动合同双倍工资差额57848.23元；被告湖北金楷科技有限公司、湖北瑞贤至亿建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗凯支付2019年未休年休假工资1974.43元；被告湖北瑞贤至亿建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗凯支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；四、驳回原告罗凯的其他诉讼请求。如果被告湖北金楷科技有限公司、湖北瑞贤至亿建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告湖北金楷科技有限公司、湖北瑞贤至亿建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李志涛二〇二〇年八月一日书记员  张 晨