上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初14176号原告：王育玲，男，1962年7月5日生，汉族，户籍地上海市静安区阳曲路******。被告：中保华安(上海)保安服务有限公司，住所地上海市闵行区吴中路********。法定代表人：林红星，总经理。委托诉讼代理人：王小伟，男，公司员工。原告王育玲与被告中保华安(上海)保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告王育玲、被告中保华安(上海)保安服务有限公司的委托诉讼代理人王小伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王育玲提出诉讼请求：1.判决被告支付2017年11月1日至2019年2月28日期间工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)5,663.69元、2017年11月1日至2017年11月5日期间工资600元；2.判决被告支付所拖欠工资25%的补偿金1,565.90元(6263.69*25%)；3.判决被告支付2017年11月1日至2019年2月28日期间延时加班工资121,374元；4.判决被告支付2017年11月1日至2019年2月28日期间休息日加班工资29,424元；5.判决被告支付2017年11月1日至2019年2月28日期间的法定节假日加班工资10,482.30元；6.判决被告支付2019年2月28日离职后延误退工损失4,000元；7.判决被告支付未签劳动合同期间双倍工资120,000元(4,000元*12月*2)；8.判决被告支付经济补偿金6,000元(4,000元*1.5月)；9.判决被告支付2019年6月19日和2019年11月15日医疗费1,108元；10.判决被告支付2017年11月至2019年2月期间的年休假工资2,758.60元；11.判决被告补缴2017年11月至2019年2月期间公积金4,480元。事实与理由：原告自2017年11月1日进入被告处在公交811线路担任公交保安，入职后全年无休，原告每日工作时间为早6：30至9：30，下午16：00至19：30，每日工作6.5小时，中间没有用餐时间。原、被告双方虽签订一份期限至2019年11月止的劳动合同，但被告给原告签订时是空白的，并未将劳动合同原件交与原告，故应视为未签订劳动合同，被告应自次月起支付原告未签劳动合同二倍工资。原告工资为4,000元/月，在职期间被告未按此标准支付，亦未足额支付原告各类加班工资。原告在被告处工作已满一年，应有5天年休假，但原告从未休过年休假，被告应按日工资的3倍支付原告5天年休假工资。被告未及时为原告办理退工手续，导致原告发生延误退工损失。原告曾于2019年6月19日和2019年11月25日两次在工作时间右手划伤，产生缝补医疗费1,108元，被告承诺比照工伤待遇支付，但未兑现。被告未足额缴纳原告公积金，应予以补缴。另，2019年2月原告离职并非如辞职申请表中写的身体原因，而是因为全年高强度无休工作，且工作距离远及被告未足额支付工资等情况，在无奈的前提下被迫提出辞职，故被告应支付原告经济补偿金。原告不服仲裁，诉至法院。被告中保华安(上海)保安服务有限公司辩称，原告实际为2017年11月5日开始工作，其工作时间为早6：30至9：30，下午16：30至19：30，其中16：00至16：30为晚餐时间，故原告每日工作6小时。被告已经足额发放了原告的工资、延时加班工资及法定节假日加班工资，因原告的岗位为综合计时岗，故不存在休息日加班工资。原、被告双方签有劳动合同，原告系主动离职，被告也及时为原告办理了退工手续，故被告无需支付其未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金和退工损失。关于原告主张的医疗费，被告从未承诺予以支付，不应另行支付。至于2017年11月至2019年2月期间的年休假工资，未经仲裁前置程序，且已超过仲裁时效，被告不同意支付。另被告已经足额为原告缴纳了公积金，不同意补缴。综上，被告不同意原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年11月进入被告处，从事保安员岗位工作，全年无休。原告所在岗位经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，实行以月为周期的综合计算工时工作制。被告未支付原告2017年11月1日至2017年11月4日期间的工资。2019年2月27日原告申请离职。次日，被告批准离职。2019年3月15日，被告出具退工单，并在网上为原告办理了退工手续。又经查，原告于2020年3月31日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山仲裁”)申请仲裁，要求被告支付：1.2017年11月1日至2019年2月28日期间工资差额5,663.69元；2.拖欠工资额25%的经济补偿2,313.50元；3.2017年11月1日至2019年2月28日期间的延时加班工资121,374元；4.2017年11月1日至2019年2月28日期间的休息日加班工资29,424元；5.2017年11月1日至2019年2月28日期间法定节假日加班工资10,482.30元；6.2017年11月1日至2019年2月28日未签订劳动合同期间二倍工资差额120,000元；7.2018年6月至2018年9月夏季高温津贴800元；8.解除劳动合同经济补偿6,000元；9.延误退工损失4,000元；10.2018年6月19日、11月25日期间自费医疗费1,108元。2020年5月22日，宝山仲裁裁决：一、被告支付原告2017年11月1日至2017年11月4日期间的工资237.90元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁，诉至法院。审理中，原告为证明其主张向本院提交了下列证据，被告进行了质证：1.劳动合同，证明此劳动合同非正式劳动合同，原告签订时是空白的，原告只填写了姓名、地址及、地址及同意这是程序文件，谁都这样签，签好才能办理入职手续，劳动合同右上角的“宝山巴士，2019.6.29”字样可证明被告未将劳动合同交付给原告，故应视为双方未签订劳动合同。被告对该证据真实性无异议，认为该劳动合同系双方真实的意思表示，该合同右上角手写内容“宝山巴士，2019.6.29”与被告无关，与原告仲裁时提交的不一致，系原告仲裁后添加的；2.工资表，证明原告的月工资应为4,000元，原告扣除社保后，核算得出被告发放的工资达不到税前4,000元的标准，故应当补足差额。被告对该证据不认可，认为原告的工资由基本工资2,300元和绩效工资(浮动)组成，如加班的话，另有加班工资。3.辞职报告，证明原告离职系无奈情况下的被迫离职。被告对该证据不认可，认为原告系因个人原因离职。4.上海市单位退工证明，证明被告存在延误退工情况。被告对该证据真实性认可，但认为被告于2019年3月15日就办理了退工，不存在延误退工情形。5.员工录用调查函，巴士集团路线保员签到、签退表，证明原告的入职时间为2017年11月1日，平时上下班时间为早6：30至9：30，下午16：00至19：30，期间无就餐时间。被告对该证据不予认可，认为原告入职时间为2017年11月5日，签到、签退表为原告单方制作，被告处没有签到表，原告应系下午16：00报到，然后有半小时用餐时间，16：30开始上班。6.中国银行流水明细、就医记录册、养老保险缴费情况，证明被告应补足原告的工资和公积金差额，另原告在工作时受伤产生的医疗费被告也应予以报销。被告对该证据真实性均无异议，但认为工资和公积金均已足额支付和缴纳，医疗费被告无需承担。7.2020年6月4日原、被告双方签订的住房公积金补缴协议书及收据，证明由此可知原告的月工资为4,000元。被告对该证据真实性认可，但这只是原、被告之间就公积金的补缴达成的协议，补缴基数是3,310元，这并不表示被告认可原告工资为4,000元。8.2019年3月1日原告与上海瀛佳电器厂的劳动合同、关于补缴王育玲社保的情况说明、办理情况回执、社会保险业务变更项目申报表，证明因被告未及时办理退工导致原告2019年3月未缴纳社保，应承担延误办理退工损失。被告对上述证据真实性不予认可，认为与被告无关，被告已履行了法定义务，另原告在2019年2月28日离职后，于次日便与其他公司签订劳动合同，而原告在仲裁时却主张其2019年3月无法工作，恰好说明其陈述自相矛盾。9.关于《中保华安》公司工资、工作情况等情况说明，证明原告月工资为4,000元。被告对该证据真实性不认可，证人未出庭，对其证言不予认可。被告为证明其主张向本院提交了下列证据，原告进行了质证：1.辞职申请表，证明原告系因个人原因提出离职。原告对该证据真实性认可，但认为其中辞职原因系根据被告要求所写。2.退工证明，证明被告已及时办理了退工。原告对该证据真实性认可，但表示实际并未及时拿到退工单。3.准予企业实行其他工作时间制度决定书、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告所在岗位为以月为周期的综合计算工时工作制。原告对该证据不认可，认为被告从未告知过原告，也未公示过。4.劳动合同、员工手册及签收回执、月工资明细，证明原、被告之间签有劳动合同，且劳动合同中约定原告月工资为2,300元，加班工资结算基数亦为2,300元。原告对劳动合同真实性认可，对员工手册表示未看到过，对月工资明细不认可，系被告自行制作。本院认为，原、被告双方劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案中，原、被告双方就原告起始工作时间、每日工作时间及工资标准存在争议。本院认为，关于起始工作时间，原告主张其于2017年11月1日入职被告处并于当日开始上班，并提交了安保员签到、签退表予以证明，被告在仲裁时对该签到、签退表真实性予以认可，庭审中虽对此不认可并主张原告于2017年11月5日入职，但未提交证明予以反驳，故本院对该签到、签退表以及原告起始工作时间为2017年11月1日予以采信。关于每日工作时间，原告主张其工作时间为早6：30至9：30，下午16：00至19：30，每天工作6.5小时，下午16：00上班前已用餐完毕，19：30下班后又可用餐，根本不需要在16：00至16：30之间用餐，到岗后即随车出发。被告虽主张原告下午16：00到岗，到岗后即用晚餐，16：00至16：30为晚餐时间，应予以扣除。本院认为，原告的岗位系公交车的早、晚高峰随车安全员，工作地点在行驶的公交车上，上午9：30之后原告即可回家休息，直至下午16：00再次到岗上班，19：30之后又可下班休息。根据原告岗位工作具体情况，将下午16：00至16：30约定为晚上用餐时间不符合常理，原告的陈述更具有合理性，故关于工作时间的陈述，本院对原告的意见予以采信。根据签到、签退表，本院对原告每天工作时间6.5小时，予以确认。关于工资标准，原告主张其基本工资为4,000元/月，被告主张系按劳动合同约定，然原告对其主张提供的证据尚不足以证明其工资标准为4,000元/月，相反，被告提交的月工资明细能够与原告的银行流水互相印证，故本院对被告提交的月工资明细予以采信，原告月基本工资为2,300元(2018年4月起调整为2,420元)。关于延时加班工资和法定节假日加班工资。原告每日工作6.5小时，且全年无休，故存在延时加班及法定节假日加班的情况。经核算，原告于2017年11月1日至2019年2月28日期间存在延时加班407小时，法定节假日加班97.5小时。原告月基本工资为2,300元(2018年4月起调整为2,420元)，2017年11月1日至2019年2月28日期间被告已支付原告延时加班工资2,591.28元，法定节假日加班工资3,705.36元。故扣除被告已支付的上述延时加班工资及法定节假日加班工资后，被告应向原告支付2017年11月1日至2019年2月28日期间延时加班工资6,411.98元，法定节假日加班工资1,022.40元。关于休息日加班工资。原告所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，原告要求被告支付双休日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告是否应支付原告未签劳动合同二倍工资差额。原告称其签订的劳动合同系空白的，且被告未将劳动合同交付于原告，然原告就此并未提供充分证据予以证明，且原、被告均向本院提交了书面劳动合同，上面有原告个人信息和签名以及被告加盖的公章及骑缝章，故本院对该份劳动合同的真实性予以认定。原、被告双方签有2017年11月2日至2019年11月1日止的书面劳动合同，现原告再要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。关于2017年11月1日至2019年2月28日期间的工资差额。原告于2017年11月1日开始至被告处工作，故被告应支付原告2017年11月1日至2017年11月4日期的工资。经核算，被告应支付原告2017年11月1日至2017年11月4日期的工资339.82元。关于2017年11月5日至2019年2月28日期间的工资差额，被告根据劳动合同约定的工资标准支付原告的工资，并无不妥，故无需再另行支付原告2017年11月5日至2019年2月28日期间的工资差额。综上，被告应支付原告2017年11月1日至2017年11月4日之间的工资339.82元。关于拖欠工资25%的补偿金。依据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。原告未能证明其要求行政管理部门责令被告限期支付，该请求不符合行政执法前置的原则，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。原告在其辞职申请表中的辞职原因写明：“因本人身体原因特向公司提出辞职请求”。原告主张其辞职原因系应被告要求所写，且系无奈情况下的被迫之举，然其提交的证据尚不足以证明其遭受胁迫，无法作出真实的意思表示，故本院对原告的主张不予采信。原告不符合享受经济补偿金之条件，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6,000元的诉请不予支持。关于延误退工损失。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告劳动关系于2019年2月28日解除，被告于2019年3月15日为原告办理网上退工手续，并无不当，现原告要求被告支付延误退工损失4,000元于法无据，本院不予支持。关于医疗费用。原告主张被告曾承诺比照工伤待遇支付其于2019年6月19日和2019年11月25日两次在工作时间右手划伤产生的自费缝补医疗费，然其未能提交证据，故原告要求被告支付自费医疗费1,108元，本院难以支持。关于2017年11月至2019年2月期间的年休假和补缴2017年11月至2019年2月期间公积金。因未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告中保华安(上海)保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王育玲2017年11月1日至2017年11月4日期间的工资339.82元；二、被告中保华安(上海)保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王育玲2017年11月1日至2019年2月28日期间延时加班工资6,411.98元；三、被告中保华安(上海)保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王育玲2017年11月1日至2019年2月28日期间法定节假日加班工资1,022.40元；四、对原告王育玲的其余诉讼请求不予支持。(不含不予处理部分)如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中保华安(上海)保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  傅 珺二〇二〇年八月二十五日法官助理  龙梦灵书 记 员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。