广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初8543号原告：东莞迈思创纺织科技有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇樟洋社区富达工业区********。法定代表人：赵敏，执行董事。委托代理人：赖芳芳，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托代理人：梁亚清，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被告：林荣淦，男，汉族，1985年10月21日出生，住广东省广宁县*****************，公民身份号码：441************597。委托代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。原告东莞迈思创纺织科技有限公司（以下简称迈思创公司）诉被告林荣淦、林荣淦诉迈思创公司劳动争议一案，本院2020年6月3日受理后，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告迈思创公司的委托代理人赖芳芳、梁亚清，被告林荣淦的委托代理人邹舸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迈思创公司向本院提出诉讼请求：l．确认原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金43142.6元；2．本案诉讼费全部由被告承担。林荣淦向本院提出诉讼请求：1．判令迈思创公司支付林荣淦被迫解除劳动关系的经济补偿金47260元(5560×8.5)；2．判令迈思创公司支付林荣淦2019年年休假工资2390.81元；3．判令迈思创公司支付林荣淦2020年1月份工资1515.56元，2020年2月份工资5560元，2020年3月份(2020.3.1-2020.3.3)工资503.22元；4．判令迈思创公司承担本案受理费。案件情况一、无争议事项：林荣淦2012年2月4日入职迈思创公司，双方签订了自2020年1月1日起至2020年12月31日止的劳动合同，约定林荣淦初始工资为1720元/月。林荣淦2020年1月1日至17日上班，迈思创公司于2020年1月18日至31日安排放假，受疫情影响延迟至2月20日复工，林荣淦从2月20日一直工作至3月3日，每天工作8小时。林荣淦于2020年3月2日向迈思创公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以迈思创公司单方调岗、不按时发工资为由提出解除劳动关系，迈思创公司于2020年3月3日收到该通知。林荣淦2019年1月至12月工资是4231.82元至5250元不等，平均工资为5075.6元。二、2020年1月份至3月3日工资：林荣淦的工资构成为基本工资1720元+加班费+职务津贴，原告已经支付2020年1月份工资2612.41元、2月份工资1732.3元、3月1日至3日的工资635.24元，折算成正常工作时间的工资不低于合同约定的初始工资，且林荣淦确认已经收到1月、2月工资，故对林荣淦该两个月的工资主张不予支持。3月1日至3日的工资扣除林荣淦应缴纳的社保费用300.27元后，原告应向林荣淦支付工资334.97元。三、解除劳动关系经济补偿：（一）关于解除劳动合同的原因。1．迈思创公司对林荣淦作出的降岗及处分，没有相应的事实依据，且具有侮辱性。林荣淦入职时定岗为办公室技术岗，疫情减缓公司复工后，原告通知林荣淦至口罩车间从事技术管理工作，林荣淦亦表示同意，既是原告用工自主权的体现，也是双方意思一致的体现。林荣淦在原告安排下学习口罩生产技术后，原告在没有证据证明林荣淦存在“不服从工作安排、不服从调整、消极怠工”的情况下，即以该理由对林荣淦作出《处分通知》，将林荣淦调岗为口罩车间普工，并给予记大过处分，显然具有侮辱性。2．原告要求被告工作的时间明显超过合理范围。根据被告在仲裁庭即已提交，并经双方庭后质证的2020年2月28日22点08分的“通话录音”，被告林荣淦提出“我那天26号，不是已经上了10个小时？你还叫我再上到明天早上8点，等于24小时了，是不是，我是接受不了，一天到晚不睡。”原告的工作人员熊总回应“你接受不了，人家温总叫人来上通宵就接受了，人家不是铁打的，人家是钢打的。”、“现在我是你的上司，你就去那里上，员工。没什么讲的，告诉你。你找我也没用，我贴了通告”。尽管国家对于疫情期间允许用人单位要求工人合理延长工作时间，但在安排工作时也应该在合理范围内。被告林荣淦在已经工作10小时之后，原告的工作人员仍然要求被告继续工作到第二天早上，明显超过普通人的工作强度，被告要求休息后第二天继续上班，并无不当。原告籍此认定被告不服从管理，有失妥当，于法不符。综上，应认定为原告提出、被告同意解除劳动关系。（二）解除劳动关系前十二个月的平均工资。林荣淦称原告每月向被告发放360元伙食费，应计入工资中。原告向被告发放的工资结构中，并没有包含伙食费一项，伙食费应算作公司对员工的福利，而非劳动报酬，故本院对被告的上述主张不予支持。被告林荣淦的平均工资应为5075.6元。（三）经济补偿数额。林荣淦在原告处工作时间应折算成补偿8.5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，原告应支付经济补偿为43142.6元（5075.6元/月×8.5月）。四、年休假工资：被告林荣淦2019年度的年休假为5天，原告安排被告等员工春节假期，且于2018年1月18日至2月19日安排被告等员工休假，并支付了相应工资，故被告此项请求依据不足，本院不予支持。五、仲裁请求：1．要求被申请人支付被迫解除劳动关系的经济补偿金47260元；2．要求被申请人支付2019年年休假工资2390.81元；3．要求被申请人支付2020年l月份工资1515.56元、2月份工资5560元、3月1日至3日工资503.22元。六、仲裁裁决：在本裁决书生效后5日内，由被申请人负责通知和支付申请人2020年3月1日至3日的工资334.97元、解除劳动合同的经济补偿金43142.6元；对申请人提出的其他申诉请求，本庭不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、限原告东莞迈思创纺织科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告林荣淦支付43477.57元（2020年3月1日至3日工资334.97元、解除劳动合同经济补偿43142.6元）；二、驳回原告东莞迈思创纺织科技有限公司的诉讼请求。三、驳回被告林荣淦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞迈思创纺织科技有限公司负担6元，被告林荣淦负担4元。原、被告各已交纳受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇二〇年七月二十八日书记员  陈笑欢连晓莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。