广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初1348号原告：郭定宜，女，1982年12月5日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：许晓行，广东广信君达律师事务所律师。被告：广东广物医疗供应链有限公司，住所地广州市越秀区解放北路960号10层1010室。法定代表人：管润明。委托诉讼代理人：张童，国信信扬律师事务所律师。原告郭定宜诉被告广东广物医疗供应链有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告郭定宜及其委托诉讼代理人许晓行、被告广东广物医疗供应链有限公司的委托诉讼代理人张童到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭定宜诉称，原告于2013年9月入职广东广物供应链管理有限公司，从事商务岗位工作。后因公司业务规模扩张，于2015年4月成立全资子公司广东广物医疗供应链有限公司，2015年9月开始，公司口头将原告调到被告公司上班。自2015年9月开始，工资由被告发放，原告的社保也由被告购买。原告入职被告公司后，公司未即时与原告签订书面劳动合同，直到2016年7月才与原告签订劳动合同，合同期为2016年7月1日至2019年6月30日。劳动合同约定原告的基本工资为1650元/月，岗位工资4250元/月。实际履行中原告工资为6800元/月。每月工资由被告通过公司账户转账给原告。自2019年2月起，被告开始每月无故克扣原告补贴700元（其中2019年6月有发放高温补贴150元）。自2019年8月份起，被告开始拖欠原告的工资。原告自2019年4月21日开始休产假。另，原告在职期间，自2016年1月至2019年7月，被告在原告每月工资中克扣单位应缴公积金部分（即单位部分每月应缴金额600元，单位代缴后从原告工资中扣减385元），被告的行为属于克扣工资，应向原告支付2016年1月至2019年7月克扣的工资共16555元。由于被告自2019年8月份起拖欠原告工资，原告于2019年10月23日向被告寄发《解除劳动合同通知书》，通知书称：基于被告拖欠工资的事实，根据我国《劳动合同法》相关规定，本人决定自即日起解除与贵司的劳动关系。请贵司尽快向本人足额支付拖欠的工资，并支付相应的经济补偿金。经查，被告于2019年10月24日签收上述通知书。原告认为，被告上述拖欠劳动报酬的行为，已违反了《劳动合同》的规定，损害了原告的合法权益。依据《劳动合同法》第38条的规定，被告应向原告支付经济补偿金30600元（6800元×4.5个月）。2019年10月18日原告向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年12月24日原告收到广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2019】1249号《仲裁裁决书》，现原告对该《仲裁裁决书》不服，根据有关法律规定，原告的诉讼请求：1、被告支付原告2019年2月1日至7月31日工资差额4050元；2、被告向原告支付经济补偿金30600元；3、被告向原告支付2016年1月至2019年7月克扣的工资共16555元；4、本案诉讼费由被告承担。被告广东广物医疗供应链有限公司辩称，原告以我司拖欠工资为由要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。被告并非主观恶意拖欠工资，而是因客观因素无法按时支付工资。被告系因全部账户被法院冻结，资金无法周转，经营陷入困境从而无法按时支付工资，属于客观上不能归责于用人单位的情形造成用人单位未能按时支付工资，不能就此认定我司无故拖欠工资。原告以被告“拖”欠工资为由要求支付经济补偿金没有事实依据。被告已在仲裁阶段将工资足额支付原告，双方系在原告放弃经济补偿金主张的前提下就工资事宜协商一致达成和解，我司已向原告足额支付工资，故原告再次提出经济补偿金无事实和法律依据。被告公司经营陷入困境账户被法院冻结时期，被告（法定代表人）系个人筹集资金，主动替公司依法按时为所有员工支付工资、缴纳了社会保险，现在疫情期间，公司经营十分困顿，但公司已经尽最大努力保障原告权益。根据《劳动合同法》第46条，支付经济补偿金系对用人单位违法行为的惩罚性质，显然被告并未有违法行为。原告该项诉讼请求并无事实与法律依据。原告离职前12个月月平均工资为5923元，与原告主张金额不一致。原告主张我司克扣工资无事实和法律依据。对于原告提出的所谓每月从其工资扣减385元为我司应为其缴纳的住房公积金部分的主张，原告提供的各份相关证据无法明确证明扣减金额系用于被告应缴交公积金，不足以证明其主张，依法应当承担举证不能的法律后果。对于原告的住房公积金缴纳数额及具体方式。按照最高比例缴交住房公积金并非用人单位法定义务。本案中系原告为申请公积金贷款购房主动提出要求，按照最高比例缴交住房公积金，自愿承担公司多缴交部分，双方多年一直照此办理，原告从未就此提出任何异议。根据《住房公积金管理条例》的有关规定，职工个人缴存住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，均属于职工个人所有。原告在明知住房公积金缴纳方式的情况下，事实上已经接受了该工资发放方法，应视为原告认可住房公积金缴纳方式，不能就此认定我司克扣其工资。根据相关最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，住房公积金不属于劳动争议的调整范围。原告对我司应承担的公积金的缴存比例提出异议，不属于劳动争议的调整范围，请求法院依法驳回其请求。经审理查明，原、被告于2016年7月1日与被告签订劳动合同，任职商务。原告最后工作时间2019年4月12日。2019年4月13日至4月20日期间原告经同意休事假。2019年4月21日至同年11月30日是原告休产假。被告每月按12%缴存比例为原告缴纳住房公积金，每月从原告工资中代扣公积金660元，原告每月住房公积金增加金额（单位及个人缴存部分共计）1320元。2019年10月23日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告拖欠2019年8月及9月工资为由，通知于即日解除双方劳动合同，被告于2019年10月24日收到该通知。原告于2019年10月18日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求，被告支付原告2019年8月1日至9月30日工资13600元、2019年2月1日至7月31日工资差额4200元、经济补偿金30600元、2019年10月1日至10月24日工资5400元2016年1月至7月克扣工资16555元。仲裁委于2019年12月20日作出穗越劳人仲案[2009]1249号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年2月1日至2019年7月31日期间补贴差额4050元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。原告主张其自2015年9月1日其已实际在被告处工作，由被告一直发放其工资并缴纳社保，故与被告存在事实劳动关系。被告对此不予确认，并主张双方自2016年7月1日签订劳动合同时起建立劳动关系，此前原告与案外人广东广物供应链管理有限公司签订劳动合同。经查，被告自2015年6月起作为用人单位为原告缴纳社保。2016年1月至2019年8月期间，被告每月从原告工资中核减385元（2016年3月无核减，2016年4月核减770元，2018年8月核减1635.57元，2018年9月核减697.64元）。原告主张被告每月从其工资中扣除单位应负担的住房公积金部分385元，要求被告予以返还。原告对其主张提交以下证据：1、卢敏莹劳动合同；2、卢敏莹2019年1-7月工资单；3、卢敏莹公积金扣减明细表；4、卢敏莹公积金个人账目明细表。上述证据拟证明被告在其他同事每月工资中克扣单位应缴公积金部分，情形与原告相同。被告主张其司一般按5%比例为员工缴纳住房公积金，原告为申请公积金贷款购房，主动提出要求按照最高比例12%缴纳公积金，并自愿承担单位因此多缴的部分，但对上述主张未提交证据予以证明。对于离职原因，原告主张因为被告拖欠2019年8月及9月工资，故提出解除劳动合同。被告确认未按时发放原告上述期间工资，但主张因其司银行帐户被冻结，存在经营困难，资金周转紧张，经营陷入困境，面临被执行的金额较大，导致无法按时支付员工工资及其他应付款项。被告对此提交其司名下账户网上银行截图。原告对上述证据不予确认。本院认为，双方对于被告应向原告支付2019年2月1日至7月31日工资差额4050元未提出起诉，视为双方对此无异议，本院对此予以确认。2016年1月至2019年7月期间被告每月从原告工资中扣减385元，被告主张是原告提出按12%比例缴存住房公积金并自愿负担单位应负部分的差额，但对此未提交证据予以证明，本院对被告抗辩不予采纳。此外，根据《住房公积金管理条例》第二十三条之规定，企业为职工缴存的住房公积金，在成本中列支。即使被告主张的约定属实，也违反了《住房公积金管理条例》关于住房公积金缴存负担规定，应属无效。故原告要求被告返还2016年1月至2019年7月期间扣发的工资共计16555元（385元/月×43个月）符合法律规定，本院予以支持。被告未及时支付原告2019年8月1日至10月24日工资虽属实，但根据被告在仲裁期间提供的被执行人详情显示可知，原告在产假期间其清楚知悉被告因诉讼纠纷而被强制执行，故银行账户被冻结而丧失履行能力的事实，结合被告提供的企业网上银行截图，可印证被告有关其公司系银行账户被冻结、存在经营困难、资金周转紧张等非恶意欠薪的主张，即其司已就上述情况受到影响而导致拖欠原告相关劳动报酬之原由作出合理解释，故被告无法按时支付原告工资的情形不属于无故拖欠的范畴，原告解除劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的获得经济补偿金的情况。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告广东广物医疗供应链有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告郭定宜支付2019年2月1日至7月31日工资差额4050元。二、被告广东广物医疗供应链有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告郭定宜支付2016年1月至2019年7月期间扣发的工资16555元。三、驳回原告郭定宜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由被告广东广物医疗供应链有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  罗颖捷二〇二〇年八月十一日书记员  黎嘉瑜