上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初26313号原告：云南益众养老服务有限公司上海分公司，营业场所上海市静安区。负责人：张泽红。委托诉讼代理人：杨照述，云南意衡(绥江)律师事务所律师。被告：钱靖，男，1985年10月31日出生，汉族，住上海市虹口区。原告云南益众养老服务有限公司上海分公司与被告钱靖劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人杨照述、被告钱靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南益众养老服务有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：要求法院判决原告无需支付被告1、解除劳动合同经济补偿金4,400元；2、2020年3月5日至3月6日工资808元；3、2020年2月1日至2020年2月29日工资8,800元；4、2019年12月1日至2019年12月31日工资差额939元；5、2020年1月1日至2020年1月31日工资差额5,308元；6、2019年12月14日至2020年1月23日未签订劳动合同的二倍工资差额11,733.33元；7、2020年3月5日至3月6日未签订劳动合同的二倍工资差额809.20元。事实和理由：被告于2019年11月14日入职原告公司任副总经理一职，管理公司行政部门和业务部门，被告入职后没有管理好公司行政部门工作，业务部门也未做出任何成绩。2019年12月16日，公司书面通知被告签订劳动合同，因被告不愿意购买社保，希望将购买社保的费用直接发给被告，被告不同意签订劳动合同，因此，双方未签订劳动合同。被告入职原告后，第一个月工资全额正常发放，第二个月工资系考核发放。原告公司于2020年1月20日放假，放假后被告未与公司协商和告知便离职，因此，原告无需支付被告所有费用。被告钱靖辩称：不同意原告全部诉请，服从仲裁裁决。因原告要求被告从事公司经营范围之外的事，被告拒绝后，原告将被告辞退，原告系违法解除劳动合同，应当支付被告经济补偿金；被告入职后，原告既不与被告签订劳动合同也不给被告交社保，原告应当按法律规定支付未签订劳动合同的二倍工资；被告入职后未签订任何关于绩效考核的协议，被告在看到工资单后向原告提出异议，但没有得到答复，原告应当支付被告工资差额。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告于2019年11月14日入职原告，担任副总经理，双方口头约定月工资8,800元。原告于2020年1月20日起放春节国定假期，后因新冠肺炎疫情，原告未复工复产。2020年3月5日原告通知被告到公司，3月5日、6日被告均在公司，2020年3月7日起，被告未上班。原告于2019年12月16日发放被告11月的工资4,853元、2020年1月16日发放12月的工资8,970元、2020年3月18日发放1月的工资3,580元。原告确认，扣除被告2019年12月绩效工资939元、2020年1月绩效工资5,308元。2020年3月30日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告1、2019年12月14日至2020年3月6日未签订劳动合同二倍工资差额22,000元；2、2019年11月14日至2020年3月6日的休息日加班工资8,080元；3、2019年12月1日至2019年12月31日的工资差额939元；4、2020年1月1日至2020年1月31日的工资差额5,308元；5、2020年2月1日至2020年2月29日的工资8,800元；6、2020年3月5日及2020年3月6日的工资808元；7、解除劳动合同经济补偿金4,400元；8、报销2019年11月20日活动带客户去唱歌包房费和零食费共500元；9、报销2019年11月24日至2019年12月8日期间去崇明的油费500元、过路费500元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日依法作出静劳人仲(2020)办字第431号裁决书，裁决一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿4,400元；二、原告支付被告2020年3月5日及2020年3月6日的工资808元；三、原告支付被告2020年2月1日至2020年2月29日的工资8,800元；四、原告支付被告2019年12月1日至2019年12月31日的工资差额939元；五、原告支付被告2020年1月1日至2020年1月31日的工资差额5,308元；六、原告支付被告2019年12月14日至2020年1月23日未签订劳动合同的二倍工资差额11,733.33元；七、原告支付被告2020年3月5日至2020年3月6日未签订劳动合同的二倍工资差额809.20元；八、对被告的其他请求不予支持。原告不服仲裁委的裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。本案审理中，原告对仲裁委裁决的第一至第七项主文中涉及所有金额的计算方法及计算结果均认可，但原告不同意支付。上述事实，由原告提供的签订劳动合同通知书、证实材料、劳动人事争议调解仲裁申请书等证据予以佐证，被告提供的云南益众旅居养老服务有限公司微信群聊天记录、工资表、被告与黄芬芬(即黄光芬)的微信聊天记录、旅居养老上海团队微信群聊天记录等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议焦点，1、双方未签订劳动合同的责任认定；2、劳动合同的解除时间；3、关于绩效工资的约定。对于争议焦点，本院分析如下：1、原告以被告拒绝签订劳动合同为由，不同意承担未签订劳动合同的责任。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告提供单位人事黄光芬出具的书面说明书，证明被告拒绝签订劳动合同的事实，被告否认证人证词。因黄光芬在仲裁委审理时作为被告的委托代理人，且黄光芬系被告的管理人员，在被告未能提供其他证据相印证的前提下，黄光芬的证词不具备法律效力，因此，原、被告未签订劳动合同的责任应认定系原告过错造成，原告应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资；2、关于劳动合同的解除时间，原、被告均未提供证据证明双方劳动合同的解除时间，然原告陈述，被告在放假期间提出离职，双方劳动合同在2020年1月20日解除，被告否认向原告提出离职，原告亦未向本院提供合法有效的证据予以佐证。根据本案查明事实，被告通知原告于2020年3月5日到公司，被告3月5日、6日均在公司，被告自2020年3月7日起未再到公司上班，应认定双方的劳动合同于2020年3月7日经双方协商解除。因双方均无证据证明被告的离职原因，该举证不能的后果应当由原告承担，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金；3、关于绩效工资的认定，原告确认扣除被告2019年12月工资939元、2020年1月工资5,308元，原告以被告未完成业绩为由扣除被告上述绩效工资。被告否认双方关于绩效工资的约定，原告亦未提供证据证明被告的工资由基本工资和绩效工资组成，原告应当将扣除的工资支付给被告。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。对于原告的诉讼请求，本院分析如下：1、因双方均无证据证明被告的离职原因，根据法律规定，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。因原告未提供证据证明被告提出离职申请，原告应向劳动者支付劳动合同解除的经济补偿金。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿4,400元的请求，于法有据，本院予以支持；2、春节国定假期后，受疫情影响，原告全面停工停产，但根据相关规定，原告应当支付被告一个工资支付周期的工资，现被告要求原告支付2020年2月1日至2月29日的工资8,800元，尚属合理，本院予以采信；3、原告确认2020年3月5日、6日被告在公司，在双方劳动合同关系未明确解除前，应视被告复工复产，原告应当支付被告该期间的工资；4、原告未提供有效证据证明扣除被告2019年12月工资939元、2020年1月工资5,308元的依据，被告要求原告支付2019年12月、2020年1月的工资差额于法有据，本院予以支持；5、本院认定双方未签劳动合同的责任系原告过错造成，原告应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资。原、被告对仲裁委裁决的未签订劳动合同的工资差额及计算的时间均认可，原告应当按照双方确认的数额支付被告2019年12月14日至2020年1月23日未签订劳动合同的二倍工资差额11,733.33元、2020年3月5日至2020年3月6日未签订劳动合同的二倍工资差额809.20元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告云南益众养老服务有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付被告钱靖解除劳动合同经济补偿金4,400元；二、原告云南益众养老服务有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付被告钱靖2020年3月5日及2020年3月6日的工资808元；三、原告云南益众养老服务有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付被告钱靖2020年2月1日至2020年2月29日的工资8,800元；四、原告云南益众养老服务有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付被告钱靖2019年12月1日至2019年12月31日的工资差额939元；五、原告云南益众养老服务有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付被告钱靖2020年1月1日至2020年1月31日的工资差额5,308元；六、原告云南益众养老服务有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付被告钱靖2019年12月14日至2020年1月23日未签订劳动合同的二倍工资差额11,733.33元；七、原告云南益众养老服务有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付被告钱靖2020年3月5日至2020年3月6日未签订劳动合同的二倍工资差额809.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告云南益众养老服务有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年八月十九日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……