北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初4127号原告：宋海燕，女，1982年2月28日出生，汉族，河北省张家口市涿鹿县村民。被告：北京市老才臣食品有限公司，住所地北京市平谷区兴谷经济开发区**区。统一社会信用代码91110117700009698W。法定代表人：陈月平，董事长。委托诉讼代理人：佟金龙，男，北京市老才臣食品有限公司职员。原告宋海燕与被告北京市老才臣食品有限公司（以下简称老才臣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋海燕与被告老才臣公司的委托诉讼代理人佟金龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋海燕向本院提出诉讼请求：1.确认宋海燕与老才臣公司在2010年2月27日至2020年4月28日期间存在劳动关系；2.老才臣公司支付宋海燕解除劳动合同经济补偿金共计51450元；3.老才臣公司支付宋海燕工作日加班工资24872元，休息日加班工资26060元，节假日工资32173元；4.老才臣公司支付宋海燕未休年休假工资107566元；5.老才臣公司支付宋海燕未缴纳社会保险补偿金184398元。事实和理由：2010年2月27日至2020年4月28日宋海燕在老才臣公司工作，岗位是清理车间，税后工资3000元。从宋海燕入职至2018年3月，老才臣公司未给宋海燕缴纳社会保险，工作期间每月休息2日，每日工作10多个小时，没有其他休息日、节假日、年休假日，亦未支付过加班工资及年休假工资。因老才臣公司未支付加班和休假工资，宋海燕提出解除劳动合同，并于2020年4月28日离职。为维护合法权益，故诉至法院。老才臣公司辩称，宋海燕于2020年1月20日离职，故双方劳动关系存续期间为2010年2月27日至2020年1月20日。因宋海燕一直不到岗，老才臣公司才发的解除劳动关系函，老才臣公司不应支付经济补偿金。老才臣公司管理严格，不存在加班的事实，宋海燕应就其加班承担举证责任。老才臣公司每年农历12月25日开始统一安排宋海燕年休假，并于第二年5月补发上年年休假期间正常工资，故老才臣公司不应再支付未休年休假工资。补交社会保险属于行政机关管理，不属于法院受案范围。经审理查明：宋海燕系农村居民，2010年2月27日入职老才臣公司，从事清理车间工作，约定工资按车间公示计件标准执行，2017年以来按当年最低工资标准加计件提成计算。2020年1月20日放假前，宋海燕工资已经结清，此后宋海燕未再返岗。2020年4月24日，老才臣公司向宋海燕发送限期返岗告知函，限其收到该函2个工作日内到人力资源部门办理返岗手续，逾期未报到，根据公司规章制度按自动离职处理。宋海燕仍未返岗，2020年4月29日，老才臣公司向宋海燕发送了解除劳动合同告知函，视为宋海燕自动离职处理。2020年4月29日，宋海燕向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认宋海燕与老才臣公司自2010年2月27日至2020年4月28日期间存在劳动关系；2.老才臣公司支付宋海燕解除劳动合同经济补偿金共计51450元；3.老才臣公司支付宋海燕2010年2月27日至2018年2月20日期间工作日加班工资24872元；4.老才臣公司支付宋海燕2010年2月27日至2018年2月20日期间休息日加班工资602605元；5.老才臣公司支付宋海燕2010年2月27日至2018年2月20日期间节假日工资32173元；6.老才臣公司支付宋海燕2010年2月27日至2018年2月20日期间未休年休假工资107566元；7.老才臣公司支付宋海燕2010年2月27日至2018年2月20日期间未缴纳社会保险补偿金184398元。2020年6月29日，仲裁委作出裁决，确认老才臣公司与宋海燕自2010年2月27日至2020年1月20日之间存在劳动关系，并给付宋海燕2010年2月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金3189.8元，驳回了宋海燕其他请求。宋海燕不服仲裁裁决，诉至法院，具体诉请如前所述。另查：老才臣公司自2017年12月开始为宋海燕缴纳社会保险，直至2020年4月。每年农历12月25日老才臣公司安排宋海燕休假，直到正月初八再上班，第二年5月补发800元至1000元工资，老才臣公司称补发的是年休假期间正常工资，宋海燕称发的是上岗费。再查：仲裁阶段宋海燕称因老才臣公司未给其缴纳社会保险，于2020年1月20日离职，解除劳动关系时间为2020年1月20日，对此老才臣公司予以认可，故仲裁委认定双方自2010年2月27日至2020年1月20日期间存在劳动关系。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资表、限期返岗告知函、解除劳动合同函等证据在案佐证。本院认为：双方争议的焦点问题一是解除劳动关系时间。劳动者有单方解除劳动关系的权利，仲裁阶段宋海燕自称因老才臣公司未为其缴纳社会保险其自2020年1月20日即与老才臣公司解除了劳动关系，对此老才臣公司亦予以认可，再结合自2020年1月20日后宋海燕确系未再返岗上班，可以认定宋海燕以实际行动解除了劳动关系，故双方解除劳动关系时间应为2020年1月20日。老才臣公司后期的返岗通知及解除劳动关系函不影响已经解除的劳动关系，现宋海燕撤回其解除劳动关系的相关自述，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，双方劳动关系存续期间仍为2010年2月17日至2020年1月20日。加班工资的举证责任在劳动者，现宋海燕未出具任何证明其加班的证据，故本院对其主张的加班工资不予支持。休年休情况的举证责任在用人单位，虽然在每年农历12月25日老才臣公司为宋海燕安排了假期，但老才臣公司未举证证明该假期为法定年休假，故本院按福利假期性质对该假期予以认定，仍支持宋海燕未休法定年休假工资的主张。2017年之前未休年休假工资的主张超过时效，仲裁委已经确认并未予支持，故本院不再支持。根据计算，2020年应休年休假时间不足1日，故不再支持。经计算2018年、2019年未休年休假工资为1931.03元。对于解除劳动关系原因宋海燕几经反复，在仲裁阶段称是老才臣公司未缴纳社会保险，起诉状中又称是老才臣公司拖欠加班费和休假工资，根据查明的事实，解除劳动关系前一年老才臣公司已经为宋海燕缴纳了社会保险，亦不存在拖欠加班费情况，拖欠带薪年休假工资不属于应该给付经济补偿金的法定理由，故宋海燕主张解除劳动关系经济补偿金本院不予支持。因宋海燕系农村居民，其2011年7月1日前社会保险不能补交，经法院释明其仍无法说出主张的社会保险补偿金项目及计算方式，属于诉讼请求不明确，法院无法处理，但因仲裁裁决支持了其养老保险补偿金3189.8元，老才臣公司未提出异议，故本院对仲裁裁决支持部分予以确认。现宋海燕未举证证明2011年7月1日后社会保险不能补交，故法院不予受理2011年7月1日以后未缴纳社会保险补偿金事宜。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认宋海燕与北京市老才臣食品有限公司在2010年2月27日至2020年1月20日期间存在劳动关系；二、北京市老才臣食品有限公司于本判决生效后七日内支付宋海燕2018年、2019年未休年休假工资1931.03元；三、北京市老才臣食品有限公司于本判决生效后七日内支付宋海燕2010年2月27日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3189.8元；四、驳回宋海燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市老才臣食品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 万**宏二〇二〇年八月二十七日法官助理 韩庆娜书 记 员 陈胜杰