山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁16民终3118号 上诉人（原审原告）：曲冬，男，1986年10月4日出生，汉族，住山东省邹平市。 委托诉讼代理人：白静，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘强，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东科宇能源有限公司，住所地：山东省阳信县经济开发区工业九路西首。 法定代表人：商汉文，该公司经理。 委托诉讼代理人：姜杰祥，山东正义之光律师事务所律师。 上诉人曲冬因与被上诉人山东科宇能源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省阳信县人民法院(2020)鲁1622民初888号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 曲冬上诉请求：1.撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人工资；2.一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人累欠上诉人29000元工资无证据证实错误。首先，上诉人提交的银行交易明细、与人事部经理李珊珊的微信聊天记录和通话录音，能够印证被上诉人尚欠上诉人工资的事实。以上证据与本案具有关联性。其次，李珊珊作为被上诉人的人事部经理，其职责之一是给职工定岗、定级，对员工进行薪酬管理和绩效管理等。李珊珊对各员工的工资薪酬是知悉的，因此，在劳动合同没有明确记载员工具体工资数额的情况下，员工欲知道自己的工资数额，只有向人事部经理进行核实。因此，人事部经理代表公司与员工的交谈内容具有客观真实性。再次，双方的微信聊天及电话通话均能证实被上诉人确实还欠上诉人工资。电话通话内容可证实所欠工资具体数额为两万多元。该两万多元具体是20001还是29000元现有证据是无法直接证明，但上诉人在向人事部经理提及所欠数额为29000元左右且准备前去公司时，人事部经理并未明确否认该数额。所以，现有证据证明所欠工资数额为29000元是可信的，具有高度盖然性。即使该29000元仍难以被确信，据现有证据认定被上诉人尚欠上诉人工资20000元则是充分的。综上，一审判决以证据不足为由驳回上诉人的诉讼请求不当，请二审法院予以改判。 山东科宇能源有限公司辩称：对于上诉人上诉状所述内容，被上诉人不予认可。因为对于像山东科宇能源有限公司这样的大型化工企业，拥有员工几千人，其人员管理、工资职级管理都有公司严格的内部管理规定和程序审批手续。对于员工的工资待遇，并非被上诉人山东科宇能源有限公司的人事部经理李珊珊所能决定，该公司对于员工的工资定级以及工资晋升均是由员工本人提出书面申请，由所在班组负责人签署意见，报所在的生产部门负责人研究通过，并提交总经理室，由总经理室开会研究，决定是否对员工进行工资职级的晋升或者降低。因此说上诉人通过与新上任的被上诉人单位人事部经理李珊珊，通过这个电话聊天，微信聊天的形式，取得的所谓证据不可靠，不能作为被上诉人山东科宇能源有限公司内部严格的员工工资职级晋升与降低的这个依据。对于上诉人上诉事实和理由中所述的含糊其词的说法，被上诉人予以否定。 曲冬向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告支付给原告工资29000元；2.本案的诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告曲冬2017年8月份到被告山东科宇能源有限公司工作，任仪表工程师一职，入职后在2017年8月18日，原被告签订《劳动合同》一份，该劳动合同书面约定：合同期限三年（自2017年8月19日至2019年8月20日），对劳动报酬其第十六条规定：“甲方应遵循按劳分配原则，根据国家、省、市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动，甲方应当按月以货币形式支付乙方工资。”、第十七条规定：“甲方实行计件、承包等工资制度的，应按国家、省、市最低工资的有关规定，在保证乙方最低工资条件下，按甲方工资制度执行。”第十八条规定：“本合同履行期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。”被告科宇能源有限公司提供的工资表，在2017年8、9、10月份，曲冬的工资为5000元/月。2019年3月19日，曲冬因个人原因向被告提出辞职申请，当日对其使用的物品进行移交，科室主管和分管副总也于当天批准了原告的辞职申请。2019年4月29日，曲冬曾向阳信县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，当天该仲裁委以曲冬仲裁材料不足为由对其劳动争议案件出具了不予受理的通知书。 一审法院认为，原告曲冬提供的银行交易明细、与他人的聊天记录、通话录音不能证明其工资为7000元/月的案件事实，在原被告签订的《劳动合同》中并没有确定工资的具体数额，原告曲冬诉求在其工作期间被告每月欠其2000元/月工资，累计欠29000元（工作期间为2018年1月至2019年3月中旬，共计14.5个月），当前无证据予以证实。其取得相关证据后，可另行主张权利。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当时人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”当前，原告所举的证据不能证明其在被告处工作期间月薪为7000元的案件事实，对其诉求一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告曲冬的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告曲冬负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。被上诉人提交证据一组，1-1是2018年山东科宇能源有限公司员工丁东丽、杨新江、谢英武三人的工资调整表以及2019年魏玉鑫工资调整表。证明：被上诉人山东科宇能源有限公司对于内部员工工资进行确认和调整时，先由用人部门或车间负责人签字确认，报分管副总经理签字审批，再转交人力资源部经理进行统计，最后提交总经理办公会议研究决定，总经理签字审批，完成内部员工的工资职级晋升，并非由人事部经理李珊珊所决定。1-2是2017年9月罚款明细一份。证明：被上诉人山东科宇能源有限公司内部实施奖罚制度，有成绩受奖励，违反厂规厂纪受处罚。上诉人质证称：对证据真实性和关联性、证明目的均有异议。被上诉人完全有能力随时出具这样的证据，且与本案没有关联，对职工的奖罚制度，上诉人从未见过。 本院认为，上诉人提交的证据与本案待证事实缺乏关联性，对上述证据本院不予采信。对上诉人提交对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他劳动关系争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案上诉人并非以欠条为依据提起普通民事诉讼，而是以劳动争议为由提起仲裁，并最终提起劳动争议之诉，故本案的案由应为劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人提交的银行交易明细、与被上诉人员工李珊珊的聊天记录、通话录音不能证实上诉人的工资收入为7000元/月，被上诉人尚未发放上诉人工资29000元或20000元。虽然上诉人与李珊珊的微信聊天记录显示：2019年3月11日至2019年4月29日，李珊珊代表被上诉人与上诉人就工资发放事宜进行过协商，并表示进行核算并由领导签字后向上诉人发放，但是无法显示被上诉人认可拖欠上诉人具体工资数额。上诉人提交的山东科宇能源有限公司应聘登记表显示上诉人的应聘要求工资为7000元/月，试用期工资为2500元/月，转正后工资为5000元/月；工资表显示上诉人2017年8月、9月、10月工资为5000元/月；人力资源部工资申请显示上诉人2017年度在职月份的效益工资为6600元；双方签订的《劳动合同》显示未明确约定具体的工资数额；离职申请、离职交接表显示2019年3月19日上诉人离职原因为个人原因而非被上诉人拖欠工资，其亦未在离职申请中要求被上诉人补发工资。综合分析诉讼双方提交的证据，本院认为上诉人所主张被上诉人拖欠工资29000元缺乏事实依据，其提交的证据也不足以证明被上诉人至少拖欠20000元的事实。上诉人可在取得相关证据证实后另行主张权利。 综上，上诉人曲冬的上诉请求不能成立，予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人曲冬负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张秀峰 审 判 员 唐顺江 审 判 员 王 琳 二〇二〇年八月二十四日 法官助理 傅稚轩 书 记 员 韩 静