北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初728号原告（被告）：汤全，男，1976年6月29日出生，住黑龙江省勃利县。委托诉讼代理人：邓小菊，北京瀚世律师事务所律师。被告（原告）：北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司，住所地北京市石景山区石景山区路**北京台湾街****楼**。法定代表人：孙景凡，经理。委托诉讼代理人：刘渠银，男，1970年5月8日出生，系北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司员工，住石景山区。原告（被告）汤全与被告（原告）北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司（以下简称：金帆餐饮公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）汤全的委托诉讼代理人邓小菊，被告（原告）金帆餐饮公司的委托诉讼代理人刘渠银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）汤全向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告2017年6月3日至2019年4月20日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2019年4月20日解除劳动关系的经济补偿金14000元；3.支付2018年7月3日至2019年6月13日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63000元；4.2017年6月3日至2019年4月20日期间,182天双休日加班工资117208元，20天法定节假日加班工资19320元，1914小时延时加班工资115500.33元；5.支付2017年6月3日至2019年4与20日期间未休4天年假工资3864元；6.支付2017年6月3日至2019年4月20日期间拖欠的工资70407.12元；7.退还工服押金200元，对讲机押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸费用40元，意外保险费162元；8.退还克扣的用于工伤医疗费的工资6000元；9.支付2018年9月24日至10月24日因公烫伤的工资7000元。事实与理由：原告于2017年6月3日入职被告公司，担任烧烤部负责人，约定月基本工资7000元加月奖金1000元。原告入职后，被告一直安排原告在双休日、法定节假日加班工作，每天延时4个小时以上工作，被告未向原告支付加班工资，未缴纳社会保险。2017年6月3日签订过虚假的一年期劳动合同，2018年6月3日续订至2019年6月2日的固定劳动合同一年，但没有向原告交付劳动合同，每月只支付部分工资，并克扣卫生纸，意外保险费，工服和钥匙押金。2019年4月20日上午，被告以原告需要再学习为由解除劳动关系。仲裁委支持了原、被告2017年6月3日至2019年4月20日的劳动关系，拖欠的部分工资，未休年假工资，解除劳动关系的经济补偿金，其他均被驳回。原告对驳回的部分不服，故向贵院提起诉讼，请求支持诉请事项。被告（原告）金帆餐饮公司答辩称：除了原告的第八项诉讼请求外，均不同意原告的其他诉讼请求。原、被告劳动合同是2018年6月3日才签的，此前没有劳动关系。原告是自己主动离职，金帆餐饮公司没有提出解除劳动合同。不同意原告的第三项诉讼请求，公司不可能在原告走了以后还签劳动合同。公司不认可原告加班及未休年休假的工资。公司不欠付原告的工资。原告不在被告处住宿，不存在钥匙押金等。请求法院驳回原告的其他诉讼请求。被告（原告）金帆餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2017年10月1日至2019年4月20日拖欠工资27694.12元；2.判令原告不支付2018年6月3日至2019年4月20日未休年假工资3034.48元；3.判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金11000元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告汤全于2018年6月3日入职原告处，担任烧烤岗位，劳动合同期限至2020年6月2日止，月工资2600元。2019年4月25日被告因个人原因提出离职申请，当日原告与其办理了工资结算手续，被告也出具了工资已全部结清无任何纠纷等书面证明。至此双方本无纠纷，但因受人鼓动，被告将原告诉至石景山区劳动人事争议仲裁委员会，原告代理人仅迟到十分钟，石景山区劳动人事争议仲裁委员会就缺席裁决并作出京石劳人仲字【2019】第3180号裁决书。原告不服，特向石景山区人民法院提起诉讼，请予以支持。原告（被告）汤全答辩称：不同意原告的诉讼请求。理由是，汤全是2017年6月3日就入职被告公司。当时签订了合同，约定月工资为7000元，绩效工资1000元。2019年4月25日，公司提出让汤全外出培训，等汤全回来后任厨师长。这是因为汤全工伤，公司想甩掉汤全。于是公司提出让汤全写离职申请。因汤全和刘渠银的关系较好，汤全就签了离职申请等一系列证明。公司损害汤全的利益，并不是受他人鼓动。请求法院驳回金帆餐饮公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月1日至2019年4月18日，刘渠银通过工商银行每月向汤全支付工资共计75098.98元。2018年8月25日，汤全因工作烫伤。金帆餐饮公司扣发汤全工资6000元用于支付汤全医疗费。诉讼中，金帆餐饮公司同意退还该笔款项。2019年4月25日，汤全向金帆餐饮公司提出《离职申请书》。该申请书载明：本人汤全由于个人原因，无法继续为公司服务，将于2019年4月25日离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。同日，汤全签署《证明》，内容为本人汤全工资已全部结清，无任何纠纷。以后发生任何事情，由本人承担与公司无关。同日，金帆餐饮公司给付汤全2018年8月打车挂号费667元、离职工资结算5732.50元。2019年10月10日，汤全向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员（以下简称：仲裁委）申请仲裁。要求公司：1.确认2017年6月3日至2019年4月20日存在劳动关系；2.支付2019年4月20日解除劳动关系的经济补偿金14000元；3.支付2018年7月3日至2019年4月20日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额15000元；4.2017年6月3日至2019年4月20日182天双休日加班工资117208元，3天法定节假日加班工资19320元，1914小时延时加班工资115500.33元；5.支付2017年6月3日至2019年4与20日期间未休4天年假工资3864元；6.支付2017年6月3日至2019年4月20日期间拖欠的工资70407.12元；7.退还工服押金200元，对讲机押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸费用40元，意外保险费162元；8.退还克扣的用于工伤医疗费的工资6000元；9.支付2018年9月24日至10月24日因公烫伤的工资7000元。汤全在仲裁时自述其在金帆公司工作的一年多不满两年的期间内，签订过两次一年期劳动合同。2019年11月8日，该仲裁委作出京石劳人仲字【2019】第3180号裁决书，裁决：一、确认2017年6月3日至2019年4月20日汤全与北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司存在劳动关系；二、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付汤全2017年10月1日至2019年4月20日拖欠工资二万七千六百九十四元一角二分；三、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付汤全2018年6月3日至2019年4月20日未休年休假补偿三千零三十四元四角八分；四、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付汤全解除劳动关系经济补偿金一万一千元；五、驳回汤全其他的仲裁请求。经询问，金帆餐饮公司认可公司一般是次月发上月的工资。并提交了一份与汤全的《劳动合同书》。该合同书载明，2019年6月3日，汤全（乙方）与金帆餐饮公司（甲方）签订《劳动合同书》。该合同约定，合同期为1年。甲方工作为烧烤师。月工资按基本工资、岗位工资、绩效工资等2600元执行。乙方在试用期期间工资为2600元。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按国家规定执行、北京市最低工资标准支付乙方病假工资。金帆餐饮公司称该合同书为2018年6月3日签订，但汤全写错了时间。汤全称其确实在该份合同上签字，但签订时间不确定。经释明，汤全未提供在2017年10月以前与金帆餐饮公司具有劳动关系的证明。汤全提供的《员工劳动保护离职未退款登记表》，仅有崔玉荣的签字。汤全提供的《2018年8月工资表》，记载汤全的基础工资为2000元，应发工资4330.5元。70%扣发项显示为0。崔玉荣与金帆餐饮公司在本院有劳动争议的案件。上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、《证明》、《离职申请书》等证据在案佐证。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、银行流水、住院档案、发票等证据在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。关于汤全提出，请求确认原告与被告2017年6月3日至2019年4月20日期间存在劳动关系的诉讼请求。经查，第一，现有证据仅能证实金帆餐饮公司于2017年11月1日至2019年4月18日每月向汤全支付工资，金帆餐饮公司认可次月发上月的工资。第二，2019年4月25日，汤全向金帆餐饮公司提出《离职申请书》。现汤全主张在2019年4月20日前与被告有劳动关系，本院不持异议。据此，本院能够认定汤全与金帆餐饮公司于2017年10月1日至2019年4月20日存在劳动关系。关于汤全提出，判令被告向原告支付2019年4月20日解除劳动关系的经济补偿金14000元的诉讼请求。经查，2019年4月25日，汤全向金帆餐饮公司提出《离职申请书》。该申请书载明：本人汤全由于个人原因，申请离职。虽庭审中，汤全辩称与公司协商一致离职，但未提供证据予以证实。故本院认定汤全离职系因个人原因，其要求支付解除劳动合同经济补偿金无事实依据，本院不予支持。关于汤全提出，判令被告支付2018年7月3日至2019年6月13日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63000元。经查，第一，汤全与金帆餐饮公司签订《劳动合同书》，合同期约定为一年。但合同载明的签订日期为2019年6月3日。事实上，汤全此时已离职。故该份合同签订日期记载错误。汤全认可此份劳动合同上系其亲笔签字。第二，汤全在仲裁阶段自述其在金帆餐饮公司工作的一年多不满两年的期间内，签订过两次一年期劳动合同。第三，汤全于2017年10月1日入职。2019年10月10日才主张2018年7月3日至2019年6月13日期间未签劳动合同的工资差额，已过诉讼时效。故本院对原告的该诉求不予支持。关于汤全提出，判令被告支付2017年6月3日至2019年4月20日期间,182天双休日加班工资117208元，20天法定节假日加班工资19320元，1914小时延时加班工资115500.33元；支付2017年6月3日至2019年4与20日期间未休4天年假工资3864元；支付2017年6月3日至2019年4月20日期间拖欠的工资70407.12元；支付2018年9月24日至10月24日因公烫伤的工资7000元的诉讼请求。经查，汤全系因个人原因离职。离职当天，汤全与金帆餐饮公司就其工资进行了结算。金帆餐饮公司给付了汤全打车费、挂号费、离职工资。汤全也出具了证明，证实汤全的工资全部结清。庭审中，汤全未提供《证明》不应采信的证据。故本院对汤全的前述诉讼请求不予支持。关于汤全提出，判令被告退还工服押金200元，对讲机押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸费用40元，意外保险费162元的诉讼请求。经查，汤全提供的《员工劳动保护离职未退款登记表》，仅有崔玉荣的签字。金帆餐饮公司不予认可。而崔玉荣与金帆餐饮公司存在劳动争议纠纷。故本院对该份证据不予采信。同时，汤全提供的证据也不能证实金帆餐饮公司应当退还其意外保险费162元。鉴此，本院对汤全的该诉讼请求不予支持。关于汤全提出，退还克扣的用于工伤医疗费的工资6000元的诉讼请求。对此，金帆餐饮公司同意退还。本院不持异议。关于金帆餐饮公司提出，判令金帆餐饮公司不支付汤全2017年10月1日至2019年4月20日拖欠工资27694.12元；不支付2018年6月3日至2019年4月20日未休年假工资3034.48元；不支付被告解除劳动关系经济补偿金11000元的诉讼请求。前文已作分析。本院对金帆餐饮公司的该诉求予以支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条之规定，判决如下：一、确认汤全与北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司于2017年10月1日至2019年4月20日存在劳动关系；二、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司于本判决生效后七日内退还汤全用于工伤医疗费的工资6000元；三、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向汤全支付2017年10月1日至2019年4月20日拖欠工资27694.12元；四、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向汤全支付2018年6月3日至2019年4月20日未休年假工资3034.48元；五、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向汤全支付解除劳动关系经济补偿金11000元；六、驳回汤全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司负担（汤全已垫付，北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司于本判决生效后七日内给付汤全）。案件受理费5元，由汤全负担（于本判决生效后七日交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 员  沈 霞二〇二〇年八月二十七日法官助理  孙紫淇书 记 员  陈 瑶