吉林省辽源市龙山区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0402民初1026号原告:朱玉国，男，1976年2月27日出生，汉族，住吉林省辽源市.委托诉讼代理人：郭玉秋，吉林达信律师事务所律师。被告：中移铁通有限公司辽源分公司。法定代表人：刘祥礼，公司经理。委托诉讼代理人：李峰，吉林申和律师事务所律师。被告：吉林省吉易企业管理服务有限公司。法定代表人：刘凤梅，公司经理。委托诉讼代理人：刘凤凤，公司员工。被告：通化市中信人力资源服务有限公司。法定代表人：侯晓航，公司经理。委托诉讼代理人：郭佳，吉林吉天行（通化）律师事务所律师。原告朱玉国与被告中移铁通有限公司辽源分公司（以下简称铁通公司）、吉林省吉易企业管理服务有限公司（以下简称吉易公司）、通化市中信人力资源服务有限公司（以下简称中信公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱玉国及其委托诉讼代理人郭玉秋、被告铁通公司委托诉讼代理人李峰、被告吉易公司委托诉讼代理人刘凤凤、被告中信公司委托诉讼代理人郭佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱玉国向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法解除原告与被告（二）、（三）之间的劳动合同；2.请求法院依法确认原告与被告（一）存在劳动事实关系，并依法解除原告与被告（一）之间的事实劳动关系；3.请求三被告连带给付原告在被告（一）处工作八年期间的经济赔偿金及经济补偿金59,089.00元；4.请求法院依法判令被告（一）立即支付工作期间节假日双倍工资59,929.00元，法定假日17,407.57元，年休假工资7,420.47元，高温补贴2,100.00元，最低工资标准1,368.00元，补交2012年9月至2012年10月的社会保险金778.18元，公积金9,546.00元（见请求明细）；5.请求法院依法判令被告（一）（三）连带承担工伤赔偿责任103,797.00元；6.诉讼费等费用由被告承担。庭审过程中朱玉国变更诉讼请求，第3项诉讼请求变更为三被告连带给付原告经济赔偿金49,240.95元，第4项诉讼请求变更为由铁通公司给付未签订劳动合同双倍工资差额5199.66元（2020年1月至4月）、双休日双倍工资59929.59元、法定假日三倍工资17407.57元、年休假工资7,420.47元，高温补贴2,100.00元、社会保险金778.18元、公积金9,546.00元、低于最低工资标准部分差额843.00元（2013年7月、2018年1月、2019年12月）、拖欠工资525.00元、失业金赔偿18960.00元。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议于2020年6月15日向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，以“原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条规定，依法向贵院提起诉讼。原告于2012年9月1日接受被告（一）招聘进入该单位工作，经过培训从事线务员工作，到2012年11月1日前未与被告(一)签订任何劳动合同,2012年11月1日至2020年10月31日期间，应被告（一）要求原告与被告（三）分别签了四次《劳动合同》，在2018年12月20日应被告（一）要求原告与被告（三)签定《解除终止劳动合同书》后，在2018年12月21日再次应被告（一）要求与被告（二）签订了《劳动合同书》，合同期为一年至2019年12月31日。2020年4月30日被告（一）给原告下达《停工停产通知》，2020年5月25日被告（二）给原告下达《告知书》，要求原告与被告(二)解除劳动合同。在此情况下原告已无法在被告(一）处工作，被告（一）（二）此种做法的目的也是逼迫原告自动离职，从而放弃主张经济补偿金等劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关法律规定，原告认为本人首先由被告（一)招聘进入该公司工作,工作两月有余，虽未签订《劳动合同》，但已经形成了事实劳动关系，2012年9月1日至2020年4月22日期间，原告一直在被告（一）处从事线务员工作，并一直由被告（一）发放工资，受其管理，派遣工作，与被告（二）（三）签订的《劳动合同》实际上是被告（一）利用频繁更换劳务派遣公司，频繁签订短期《劳务派遣合同》逃避社会保险，正常工资调整及减少解除劳动合同的补偿金，被告（一）的行为已经对原告的合法劳动权益造成了侵害，请求贵院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。铁通公司辩称，一、被答辩人与吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司之间的劳动合同已经到期,且双方之间的劳动合同已经解除,被答辩人无权再次要求法院判令解除其与吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司之间的劳动合同，请法院依法驳回该项诉讼请求。1、2018年12月20日，通化市中信人力资源服务有限公司与被答辩人之间签订的劳动合同已经解除,被答辩人无权再次要求法院判令解除其与通化市中信人力资源服务有限公司之间的劳动合同。2018年12月20日，通化市中信人力资源服务有限公司与被答辩人经协商一致,解除双方之间签订的劳动合同,同日通化市中信人力资源服务有限公作出解除(终止)劳动合同证明书，并在通化市人力资源和社会保障局依法办理备案手续,至此被答辩人与通化市中信人力资源服务有限公司之间劳动的合同已经解除。解除劳动的合同的前提条件是被答辩人与通化市中信人力资源服务有限公司之间存在劳动关系,双方之间签订的劳动合同仍然在履行期间，但是2018年12月20日，通化市中信人力资源服务有限公司与被答辩人之间的劳动合同已经解除,被答辩人无权再次要求法院判令解除其与通化市中信人力资源服务有限公司之间的劳动合同。2、2020年5月29日，吉林省吉易企业管理服务有限公司与被答辩人之间签订劳动合同已经解除,被答辩人无权再次要求法院判令解除其与吉林省吉易企业管理服务有限公司之间的劳动合同。2020年5月6日，吉林省吉易企业管理服务有限公司作出告知书,该告知书中已经明确说明，因其与吉林省吉易企业管理服务有限公司签订的劳动合同已经到期，告知其及时办理续签手续，但是被辨认的拒绝办理续签手续，林省吉易企业管理服务有限公司于2020年5月解除与其之间的劳动合同，并将该告知书送达其本人，但是被答辩人拒绝签字。2020年5月29日，吉林省吉易企业管理服务有限公司作出关于终止朱玉国劳动关系的决定,同日吉林省吉易企业管理服务有限公司作出解除(终止)劳动合同证明书,并在四平市人力资源和社会保障局依法办理备案手续。解除劳动合同的前提条件是被答辩人与吉林省吉易企业管理服务有限公司存在劳动关系,双方之间签订的劳动合同仍然在履行期间，但是2020年5月29日，吉林省吉易企业管理服务有限公司与被答辩人之间劳动合同已经解除,被答辩人无权再次要求法院判令解除其与通化市中信人力资源服务有限公司之间的劳动合同。二、答辩人、被答辩人、吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司几方之间形成的是劳务派遣关系,答辩人与被答辩人之间并无劳动关系,其要求确认与答辩人之间存在劳动关系,并要求法院解除其与答辩人之间的劳动关系的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法予以驳回。1、答辩人、被答辩人、通化市中信人力资源服务有限公司三方之间形成的是劳务派遣关系，答辩人与被答辩人之间并无劳动关系。2011年7月1日，答辩人与通化市北辰国内劳务派遣有限公司（现更名为通化市中信人力资源服务有限公司）签订《劳务派遣合同》，2012年9月通化市中信人力资源服务有限公司将朱玉国派遣至答辩人处工作。2018年12月31日，答辩人与通化市中信人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣协议书》到期后，合同终止履行。2、答辩人、被答辩人、吉林省吉易企业管理服务有限公司三方之间形成的是劳务派遣关系，答辩人与被答辩人之间并无劳动关系。2018年8月8日，答辩人与吉林省吉易企业管理服务有限公司签订《中移铁通吉林分公司2018-2019年度劳务分包服务项目采购框架合同》，2018年12月21日，吉林省吉易企业管理服务有限公司将朱玉国派遣至答辩人处工作。2020年3月31日，答辩人与吉林省吉易企业管理服务有限公司签订《中移铁通吉林分公司2018-2019年度劳务分包服务项目采购框架合同》到期后，合同终止履行。综上，2012年9月至2018年12月20日期间，答辩人为用工单位,通化市中信人力资源服务有限公司为派遣单位，被答辩人作为派遣人员，答辩人、被答辩人、通化市中信人力资源服务有限公司三方之间形成的是劳务派遣关系。2018年12月21日至2020年5月29日期间，答辩人为用工单位，吉林省吉易企业管理服务有限公司为派遣单位，被答辩人作为派遣人员，答辩人、被答辩人、吉林省吉易企业管理服务有限公司三方之间形成的是劳务派遣关系,故被答辩人要求确认与答辩人之间存在劳动关系,并要求法院解除其与答辩人之间的劳动关系的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法予以驳回。三、被答辩人无权要求答辩人、吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司连带给付其经济赔偿金、经济补偿金。1.被答辩人要求答辩人、吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司给付其经济赔偿金、经济补偿金无依据，不应予以支持。2018年12月20日，被答辩人与通化市中信人力资源服务有限公司之间的劳动合同已经解除，2020年5月29日，被答辩人与吉林省吉易企业管理服务有限公司之间的劳动合同已经解除，上述解除（终止)劳动合同程序合法,并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第46条、48条规定之情形,被答辩人无权要求通化市中信人力资源服务有限公司、吉林省吉易企业管理服务有限公司向其支付经济补偿金、经济赔偿金，且被答辩人要求通化市中信人力资源服务有限公司向其支付经济补偿金、经济赔偿金的诉讼请求，已经超过诉讼时效。要求用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金的前提条件是，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位在解除(终止)劳动合同过程中存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第46条、48条之规定，劳动者方可向用人单位要求向其支付经济补偿金、经济赔偿金，但是本案中，答辩人与被答辩人之间形成的是劳务派遣的关系，被答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、48条之规定向答辩人主张经济补偿金、经济赔偿金，于法无据。2.即使答辩人、吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司应向被答辩人支付经济补偿金、经济赔偿金，但被答辩人仅能要求三用人单位在不同的劳动合同履行期间,向其单独支付经济补偿金、经济赔偿金,而不应由三用人单位承担连带给付责任。2012年9月至2018年12月20日期间，被答辩人与通化市中信人力资源服务有限公司之间存在劳动关系;2018年12月21日至2020年5月29日期间，被答辩人与吉林省吉易企业管理服务有限公司之间存在劳动关系,如被答辩人认为在上述期间,通化市中信人力资源服务有限公司、吉林省吉易企业管理服务有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第46条、48条之规定，被答辩人应分别向通化市中信人力资源服务有限公司、吉林省吉易企业管理服务有限公司主张相应劳动合同履行期间内的经济补偿金、经济赔偿金，而不应由三用人单位承担连带给付责任，其该项诉讼请求无法律依据。四、被答辩人的第四项诉讼请求于法无据，不应予以支持。1.被答辩人要求答辩人向其支付节假日、法定节日、年休假、高温补贴工资，最低工资标准1368元及要求答辩人为其缴纳社会保险、公积金的基本前提条件为:答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，但是在之前，答辩人已经详细阐述了,答辩人与被答辩人之间系劳务派遣关系，在此不在重复叙述，在劳务派遣关系存续期间，被答辩人无权要求作为用工单位的答辩人为其支付上述款项。2.答辩人严格按照其与吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司之间签订的合同履行其应尽义务,每月及时支付工资、补贴，并不存在拖欠事宜。3.即使答辩人应向其支付上述款项，但是已经超出诉讼时效部分，不应予以支持。五、被答辩人第五项诉讼请求不应予以支持。1.2016年4月22日，劳动能力鉴定委员会作出的编号为201604007号鉴定书中已经详细记载，其用工单位为通化市中信人力资源服务有限公司，通化市中信人力资源服务有限公司作为派遣单位，其应向被答辩人支付因本次工伤所引起赔偿金，但是其无权要求答辩人与通化市中信人力资源服务有限公司共同承担。2.通化市中信人力资源服务有限公司已经为被答辩人申报工伤,其工伤理赔手续已经办理完毕,但因被答辩人怠于履行理赔手续，导致被答辩人的赔偿金至今仍在社保局处保存，无法领取,被答辩人在本次诉讼中，无权要求向其支付工伤引起各种赔偿金。六、被答辩人在诉讼请求中,已经对其与吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司之间签订的劳动合同的效力予以认可，其再次要求确认与答辩人之间存在事实劳动关系，前后矛盾，同时基于此，被答辩人的第二、三、四、五项诉讼请求,均应予以驳回。1.被答辩人在诉讼请求中，已经对其与吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司之间签订的劳动合同的效力予以认可，其再次要求确认与答辩人之间存在事实劳动关系，前后矛盾。被答辩人在起诉状中已经明确其第一项诉讼请求为:请法院依法确认解除原告与第二、三被告之间的劳动合同。解除合同的前提条件之一,是被答辩人与吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司之间签订的合同合法有效,在此基础上,被答辩人方可有权要去解除与二者之间的劳动合同,结合本案具体事实可知，被答辩人对其分别与吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司之间签订的劳动合同的效力是认可的,即其认可2012年9月至2018年12月20日期间,与通化市中信人力资源服务有限公司存在劳动关系;2018年12月21日至2020年5月29日期间,其与吉林省吉易企业管理服务有限公司存在劳动关系，既然被答辩人已经对上述劳动关系予以认可、确认，则其与答辩人之间并不存在劳动关系,其要求确认与答辩人之间存在劳动关系的诉讼请求无事实、法律依据，不应予以支持。2.被答辩人的第一项诉讼请求与第二、三、四、五项诉讼请求之间前后矛盾，请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。被答辩人的第一项诉讼请求中,已经对其与吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司之间签订的劳动合同的效力予以认可，即其认可与吉林省吉易企业管理服务有限公司、通化市中信人力资源服务有限公司存在劳动关系,则其与答辩人之间同时存在另一事实劳动关系的诉求是不能成立的,既然答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，则因被答辩人后续提出的第二、三、四、五项诉讼请求与其第一项诉讼请求前后矛盾，不应予以支持。吉易公司辩称，2018年中移铁通有限公司吉林分公司组织招投标，我公司中标，整体合作终止时间到2019年12月31日，该员工合同期限为2018年12月21日至2019年12月31日，因协议到期，由于铁通与新劳务分包单位招标、交接等客观原因，与我公司合同延期至2020年3月31日。由于今年疫情不允许人员聚集，我公司于2020年4月份组织员工续签合同，签订合同时朱玉国已到现场，但本人拒绝续签，当时已通过现场送达告知。一、原告主张请求依法解除原告与被告之间的劳动合同。现依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，我公司已于现场告知的形式通知到本人，不与用工单位订立书面合同的，将终止劳动关系，我公司工作人员多次与本人电话沟通此事，本人仍拒绝签字，则我公司已依法与原告解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。二、我公司与铁通属于业务外包性质，但工作人员随时听从铁通公司的调动。综上，原告诉讼请求没有事实和法律依据,请求法院判决驳回原告诉讼请求。中信公司辩称，一、答辩人与原告之间的劳动合同关系,从2014年11月1日至，2018年12月20日因原告个人原因提出辞职，双方已经解除了劳动关系，不存在本次诉讼原告要求解除劳动合同的事实依据。二、答辩人不应支付原告第三项、第五项诉讼请求，第四项诉讼请求与答辩人无关。首先,原告针对答辩人的各项诉讼请求已经超过仲裁时效，应驳问原告的诉讼请求。原告在起诉时已经承认在2018年12月20日与答辩人解除劳动合同，原告于2020年6月15日申请的劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十七条的规定原告主张的经济补偿金、假期双倍工资、高温补贴、休假工资、最低工资、社会保险、公积金、工伤赔偿等费用，均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整的范围，原告如对上述工资费用有异议，那么应在1年内即2019年12月19日前到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但原告明显超过申请时效。所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定依法驳回其诉讼请求。其次,原告主张的经济补偿金不应支付。2018年12月20日原告因个人原因提出辞职,双方已经解除了劳动关系，原告的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的条件，答辩人不需要向原告支付经济补偿金再次、答辩人与中移铁通有限公司辽源分公司系劳务派遣关系，对原告的聘用、工资管理、工资支付等事宜均是中移铁通有限公司辽源分公司进行的，原告的主张是否合理应由中移铁通有限公司辽源分公司进行确认。如原告的各项诉讼主张应予支持，那么也应由第一被告中移铁通有限公司辽源分公司承担。根据答辩人与中移铁通有限公司辽源分公司之间签订的《劳务派遣协议》第5条、第38条、第39条的规定,原告的各项主张均约定由中移铁通有限公司辽源分公司承担，而且在原告在中移铁通有限公司辽源分公司用工期间，原告所有的劳动报酬、社会保险、工伤赔偿费用等费用均是由中移铁通有限公司辽源分公司确认并制作工资表，再由答辩人依据工资表进行支付的。所以原告的主张的费用一直是由中移铁通有限公司辽源分公司支付承担的。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条的规定，原告主张的费用也应由用人单位中移铁通有限公司辽源分公司承担。经审理查明：2011年至2018年，铁通公司与通化市北辰国内劳务派遣有限公司（后更名为中信公司）签订《劳务派遣协议书》，派遣劳务人员到铁通公司工作。合同到期后，双方又签订了数份《劳务派遣协议书》及《通信网络管理技术服务外包框架协议》。2012年11月1日，朱玉国与中信公司签订书面劳动合同，岗位为线务员，工作地点为辽源铁通，合同期限为2012年11月1日起至2014年10月31日止。后双方又续签了三次劳动合同，合同期限分别为2014年11月1日起至2016年10月31日止，2016年11月1日起至2017年10月31日止，2018年11月1日起至2020年10月31日止。2018年12月20日，朱玉国与中信公司签订解除（终止）劳动合同证明书，双方解除劳动合同，解除原因为朱玉国本人辞职。2018年8月7日，中移铁通有限公司吉林分公司与吉易公司签订《中移铁通吉林分公司2018-2019年度劳务分包服务项目采购框架合同》，约定将吉林省区域的辖内分支机构四平、通化、辽源、白山部分业务交给吉易公司开展服务，由吉易公司承担分包业务使用的各类人员，与铁通公司不存在劳动关系，吉易公司承担用人主体相应的管理职责和义务。合同服务期限为2018年8月7日至2019年12月31日止。2019年12月31日，中移铁通有限公司吉林分公司与吉易公司签订《中移铁通吉林分公司2018-2019年度劳务分包服务项目采购框架合同延期协议书》，约定由于新劳务分包单位（中金汇通信技术有限公司）招标、交接等客观原因，合同延期至2020年3月31日。2020年4月1日，吉易公司于中金汇通信技术有限公司（即新派遣单位，以下简称中金汇公司）签订《劳务事务代理协议》，约定吉易公司为中金汇公司缴纳社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。代理期限三个月，自2020年4月1日至2020年6月30日。2018年12月21日，朱玉国与吉易公司签订书面劳动合同，岗位为线务员，合同期限为2018年12月21日起至2019年12月31日止。合同到期后，由于疫情原因吉易公司未续签纸质版劳动合同仅办理了备案手续。2020年4月，吉易公司曾组织员工续签劳动合同，朱玉国拒绝与吉易公司续签劳动合同。2020年5月25日，吉易公司向朱玉国送达了《告知书》，吉易公司以劳动合同到期后朱玉国本人拒绝续签劳动合同，解除了与朱玉国的劳动合同。2020年5月29日，吉易公司做出《关于终止朱玉国劳动关系的决定》，终止了其与朱玉国的劳动关系。后因解除劳动合同经济补偿金等发生争议，朱玉国于2020年6月15日向辽源市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，2020年6月17日，该仲裁院作出辽劳人仲不字（2020）38号不予受理通知书，不予受理的主要理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。朱玉国不服，故诉至本院。另查明，2016年4月22日，经辽源市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为玖级，工作单位为中信公司。以上事实有不予受理通知书、代发工资签约信息、工资账户信息、劳动合同、解除劳动合同证明、解除终止劳动合同备案名册、个人参保证明、人社局档案、劳动能力鉴定书、劳务派遣协议、工资表、发票、更名通知、劳务分包服务项目采购框架合同、银行汇款凭证回单、考勤表、中标公示、劳务事务代理协议、录像光盘、决定书等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当适用劳务派遣相关法律规定。本案中，吉易公司、中信公司与铁通公司签订的劳务分包服务项目采购框架合同、通信网络管理技术服务外包框架协议，形式上虽为劳务分包合同，但合同约定的权利义务仍然符合劳务派遣协议的特征，因此应当适用劳务派遣相关法律规定。劳务派遣关系，其不同于劳动者与用人单位之间建立的个别劳动关系，它是派遣单位、用工单位与劳动者之间因劳务派遣而形成的特殊法律关系，本案朱玉国与吉易公司、中信公司签订劳动合同书双方形成劳动关系；吉易公司、中信公司与铁通公司签订劳务派遣协议等合同将朱玉国派遣至铁通公司工作，朱玉国与铁通公司形成劳务关系。上述合同、协议系双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，合法有效，吉易公司与中信公司是用人单位，铁通公司是用工单位。故对于朱玉国主张确认其与铁通公司存在事实劳动关系、解除该事实劳动关系并要求铁通公司给付最低工资标准差额、年休假工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于朱玉国主张吉易公司、铁通公司、中信公司连带给付经济赔偿金的诉讼请求，本案中，朱玉国与吉易公司的劳动合同于2019年12月31日到期后，由于疫情原因吉易公司未续签纸质版劳动合同仅办理了备案手续。2020年4月吉易公司曾组织员工续签劳动合同，朱玉国拒绝与吉易公司续签劳动合同，故吉易公司解除与朱玉国的劳动合同，有事实依据，因此对于朱玉国的该项诉讼请求，本院不予支持。对于朱玉国要求与中信公司、吉易公司解除劳动合同的诉讼请求，因中信公司、吉易公司均已到人力资源和社会保障局办理了解除（终止）劳动合同相关手续，故朱玉国要求解除与中信公司、吉易公司之间的劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。对于朱玉国要求铁通公司给付2020年1月至4月期间未签订劳动合同双倍工资差额5199.66元的诉讼请求，经本院审理查明，吉易公司与朱玉国签订的劳动合同的合同期限为2018年12月21日起至2019年12月31日止。合同到期后，由于疫情原因吉易公司未续签纸质版劳动合同仅办理了备案手续。2020年4月，吉易公司组织员工续签劳动合同，朱玉国拒绝与吉易公司续签劳动合同。故对朱玉国的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于朱玉国要求铁通公司给付双休日双倍工资59929.59元、法定假日三倍工资17407.57元、高温补贴2,100.00元、拖欠工资525.00元的诉讼请求，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，朱玉国提供的证据不能证明其各项主张成立，故对朱玉国的上述诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于朱玉国要求铁通公司、中信公司连带承担工伤赔偿责任的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，朱玉国2014年4月17日受伤，2016年4月22日辽源市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为玖级，而朱玉国直至2020年6月15日才向劳动仲裁部门申请仲裁，朱玉国又未提供证据证明存在其他引起仲裁时效中止、中断的情形，故中信公司称该项主张已经超过了法律规定的仲裁申请时效的抗辩，本院予以采信。因此原告该项主张，本院不予支持。对于朱玉国提出的补缴社会保险费、公积金的诉讼请求，属于社会保险经办机构的行政职责，不属于人民法院民事案件受理范围，故朱玉国的该项诉讼请求，本院不予审查。对于朱玉国要求给付失业金赔偿的诉讼请求，根据《中华人民共和国失业保险条例》、《失业保险金申领发放办法》关于失业保险金办理及发放的规定表明,失业保险金的申领及发放由社会保险经办机构按照相关规定办理,是否发放失业保险金,由社会保险经办机构决定。故朱玉国的该项诉讼请求,本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《劳务派遣暂行规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告朱玉国的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告朱玉国负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽源市中级人民法院。审判员  张可二〇二〇年八月二十六日书记员  丁宁