文书内容重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0101民初6413号原告：谭言亮，男，1987年8月7日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：何云东，重庆凯豪律师事务所律师，一般代理。被告：重庆市紫欣通信科技有限公司万州分公司，住所地重庆市万州区太白路**中庆财贸广场**第**C10、C11、C12、C19、C20、C21，统一社会信用代码91500101MA5YPYGH75。法定代表人：何特豪，总经理。委托诉讼代理人：梅徐，女，1991年8月21日出生，汉族，住重庆市渝**，公司工作人员，一般代理。原告谭言亮与被告重庆市紫欣通信科技有限公司万州分公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭言亮及其委托诉讼代理人何云东，被告的委托诉讼代理人梅徐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭言亮向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金15584元；2、请求判决被告一次性支付原告失业保险待遇26400元；3、判决被告一次性支付原告2019年9月工资2000元并返还2018年9月至2019年9月被扣除的业绩年薪1000元；4。事实与理由：2018年3月14日起，原告在被告处担任工程师，工资为底薪+提成+绩效，2019年9月24日，被告人事部经理梅徐联系原告，要求原告到开州门店上班，原告与其协议，称家里有老人需要照顾，不能离开万州，不同意调岗，9月25日，原告上班打卡，发现打卡指纹锁被删，不能进入店铺，9月26日被告向原告下达员工调岗通知单，9月30日被告出具终止、解除劳动合同通知书，解除理由为原告严重违反公司制度流程，给公司造成重大经济和名誉损失，不配合公司安排和调查，连续旷工三天及以上。原告认为被告的解除理由不成立，向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金15584元，支付失业保险待遇26400元，支付2019年9月份工资2000元，支付2018年9月至2019年9月被扣的业绩年薪2100元，仲裁委于2020年4月8日作出万州劳人仲案字[2020］第66号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告2019年9月应发工资497.76元，并驳回原告的其他申请请求。被告不服仲裁裁决，诉至本院，要求依法判决。被告重庆市紫欣通信科技有限公司万州分公司辩称，原告严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失和名誉损失，连续旷工三天以上，公司按照《劳动合同法》和公司制度规定与其解除劳动合同；我公司依法给原告缴纳了社会保险，原告于2019年8月预支工资1500元，9月工资已提前支付一部分，剩余部分代扣了个人承担社保部分，公司于2020年4月17日按照仲裁裁决书将2019年应发工资497.76元支付原告；公司薪酬制度规定，业绩年薪为每年年底发放应发放的50%，次年4月底发放剩余金额，发放日期前离职的员工不再享受，原告已对该制度学习并签字认可，综上，被告不应支付解除劳动合同赔偿金，不应支付失业保险待遇，原告在公司任职期间的工资已全部发放。本院经审理认定事实如下：谭言亮(乙方)于2018年3月14日应聘至被告（甲方）处担任工程师，双方签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2018年3月14日起至2018年12月31日止，工作内容为工程师，工作地点在万州区，经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。合同到期后，双方续签了劳动合同，期限至2019年12月31日。被告公司规章制度规定，连续旷工三日和月累计旷工五日，视为自离，除不计考勤外，扣罚当月工资。原告的工资由底薪、当月绩效和年业绩年薪构成，业绩年薪每年年底发放应发的50%，次年4月底发放余下金额。原告在2019年6月以前的底薪为1540元，6月以后的底薪为1820元，被告足额支付原告2019年8月及以前的工资，被告向原告预支2019年9月工资1500元，扣除社保个人承担部分的350元，另支付了497.76元。2019年1月28日谭言亮代王鹰在门店购买手机，同时购买手机碎屏险，2019年2月2日谭言亮又代王鹰申请使用了手机碎屏险。2019年6月26日华为办事处平台专员胡忠源查询门店业务真实性时，怀疑谭言亮使用该手机碎屏险时有违规操作，被告要求谭言亮接受调查，并要求谭言亮在调查期间不得登陆公司的办公系统。被告以谭言亮严重违反公司的规章制度为由，将原告工作岗位调整为引导服务工作并要求谭言亮学习公告流程，原告不同意引导服务工作和培训后再上岗，被告将原告工作地点调整为开州门店，并要求原告在9月25日办好工作交接后于9月26日到开州门店报到或者到重庆总部学习，并将原告在万州店的考勤指纹锁删除。9月26日至9月29日，原告未按被告要求到开州门店或重庆报到，也未在万州门店打卡上班，被告于2019年9月30日以原告严重违反公司制度流程，给公司造成重大经济损失和名誉损失，不配合公司安排和调查，连续旷工三天及以上为由，解除了与原告的劳动关系。另查明，谭言亮2018年9月至12月代扣个人社保每月371元/月。2019年1月至7月代扣个人社保每月390元/月，2019年8月代扣个人社保69元，2019年9月代扣个人社保350元。2019年1月扣发业绩年金288.59元、2月扣发213.50元、3月扣发322.54元、4月扣发198.67元、6月扣发222.49元、7月扣发201.37元、8月扣发281.87元。重庆市紫欣通信科技有限公司万州分公司在2019年9月，给谭言亮计算的工资表载明：底薪1577元，提成965元，当月绩效770.04元，应发2347.37元，代扣个人社保350元，应发1998.76元，预支1500元，扣除旷工546元，实发48.24元。离职前12个月谭言亮实发平均工资为3263.32元/月。离职前12个月谭言亮平均工资为3764.32元/月。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。本案中，被告未能举示证据证明原告严重违反公司规章制度，被告将原告的工作岗位由合同约定的工程师变更为大厅引导服务工作，原告不服从该工作安排后，被告将原告工作地点由合同约定的万州区门店变更为开州门店，原告提出自己家里有老人需要照顾而不同意调整工作地点的情况下，被告将原告在万州门店的打卡指纹锁删除，致使原告无法打卡上班，被告未与原告协商一致，且无正当理由单方面变更劳动合同内容的行为不具有合理性；因被告原因致使原告无法到原岗位上班，被告于2019年9月30日以原告在2019年9月26日至9月29日连续旷工三天及以上为由，解除与原告的劳动关系，系违法解除，被告应支付原告的应得工资并予以赔偿。具体计算如下：被告应支付原告违法解除赔偿金15057.28元(3764.32元/月×2个月×2倍)；谭言亮9月系重庆市紫欣通信科技有限公司万州分公司删除其指纹无法履行劳动合同，不能认定为故意旷工的行为，故其底薪应当为1820元，旷工罚款应当予以返还，重庆市紫欣通信科技有限公司万州分公司实际已经支付谭言亮2019年9月工资546元，还应当支付谭言亮9月工资194.04元。谭言亮2019年1至9月扣发的业绩年薪为1729.03元，因重庆市紫欣通信科技有限公司万州分公司系违法解除，故应当全额予以发放给谭言亮，谭言亮主张支付其1000元业绩年薪，系对其权利的处分，本院予以确认。因被告违法解除与原告的劳动关系，且未及时办理解除劳动关系证明并报社会保险经办机构备案，致使原告无法领取失业保险待遇，应由被告支付原告失业保险待遇4320元（1440元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第八十七条规定，判决如下：一、被告重庆市紫欣通信科技有限公司万州分公司于本判决生效后十日内支付原告谭言亮违法解除劳动合同赔偿金15057.28元，2019年9月工资194.04元，2019年业绩年薪1000元，失业保险待遇4320元；二、驳回原告谭言亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市紫欣通信科技有限公司万州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉副本，上诉于重庆市第二中级人民法院，并预交上诉案件受理费。审 判 员  夏 耒二〇二〇年八月三日法官助理  何先锋书 记 员  曾 燕