北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初21318号原告：段宇慧，女，1963年4月20日出生，汉族，住北京市西城区。被告：北京华光民天工贸服务有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街**。法定代表人：钱晓刚，董事长。委托诉讼代理人：彭雪雯，女，该公司办公室主任。原告段宇慧与被告北京华光民天工贸服务有限公司（以下简称华光公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段宇慧，被告华光公司的委托诉讼代理人彭雪雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段宇慧向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年度年终奖差额7855元；2、被告支付原告25%的经济补偿金1964元。事实和理由：被告制定的《高级管理人员考核规定》是董事会按照公司章程对公司总经理及副总经理的考核办法，董事会没有考核党支部书记的职责。原告作为公司的党支部书记既然享受公司领导正职待遇，在没有考核办法的情况下应按照100%标准发放奖金，而被告成立的“三供一业”移交工作组没有权利对原告（支部书记）进行考核，而且考核时并未让原告做总结及述职，因此原告认为被告按基本称职发放原告奖金不符合规定，故提起诉讼。华光公司辩称，原告于2016年之后不再担任总经理职务，原告公司的考核办法是对总经理和副总经理的经济考核，对党支部书记没有相关考核规定，原告自认其是高级管理人员，但又不接受董事会对其进行考核，造成无法考核的责任在于原告，被告比照称职标准发放原告的奖金，合法有据，故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。段宇慧入职华天公司后担任总经理及党支部书记。2005年4月28日双方签订《劳动合同书》，其中第二十九条载明:“甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25％的经济补偿金”。2016年1月28日，华光公司第三届董事会第四次会议决定不再聘任段宇慧为总经理。双方均认可段宇慧解聘总经理职务后，仅担任党支部书记一职，华光公司保留其总经理级别的工资待遇，未就年终奖金额进行过协商。2018年4月20日段宇慧达到法定退休年龄并办理了退休手续。2019年1月，华光公司支付段宇慧2018年度年终奖11025.6元。2019年1月22日华光公司出具“关于段宇慧2018年度年终奖的说明”内容为：“2019年1月8日经公司办公会及“三供一业”后续工作组联席会议，集体讨论决定段宇慧2018年绩效考核评定为基本称职（段宇慧2018年4月退休）。“正职被评为基本称职的，按当年利润10%的60%发放。财务提供2018年公司利润为589182.54元……”。段宇慧主张其虽然不任职总经理，但是仍是党支部书记，享受总经理待遇，其党支部工作突出，不应评定为基本称职，应按当年利润10%发放奖金。华光公司称2018年1月31日通过的《北京华光民天工贸服务有限公司高级管理人员考核规定》。其中载明：本规定中的高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人及享受公司级领导待遇的其他人员；正职被评为优秀、称职、基本称职、不称职的，分别按照当年利润10％的100％、80％、60％和20％计发年终奖；本规定自通过之日起实施。2019年1月召开董事会对总经理进行评议时，段宇慧也参加了会议，但是段宇慧不接受董事会的考核，最终公司于2019年1月8日召开会议，通过“民天公司办公会及“三供一业”移交工作组联席会议纪要”第三条关于段宇慧2018年年终奖发放的问题（由于段宇慧不认同公司关于《高级管理人员考核规定》，不接受全体董事在董事会上对她2018年的工作进行绩效考评），经与会人员集体讨论决定按照公司《高级管理人员考核规定》标准中的“基本称职”发放。段宇慧认可《高级管理人员考核规定》真实性，称自己也参与考核规定的制定，但是提出了不同意见，没有被采纳。2019年1月董事会自己也参加了，但是公司没有按党支部书记考核自己，所以不认可公司关于基本称职的考核结果。华光公司称原告既然享受总经理待遇，就应该按照总经理职务进行考核，公司也没有对党支部书记的考核办法。段宇慧曾于2018年12月29日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求华光公司支付：1、2016年4月工资差额1600元；2、2016年年终奖差额49104元；3、2017年年终奖差额61986元；4、2016年1月至2018年4月期间电话费补贴8400元；5、2018年4月绩效工资4550元；6、未按时支付工资25%经济补偿金29310元。2019年6月该仲裁委裁决：1、华光公司于裁决书生效之日起十日内，支付段宇慧2016年度年终奖差额49104元及2017年度年终奖差额61986元；2华光公司于裁决书生效之日起十日内，支付段宇慧2016年4月工资差额1600元；3、华光公司于裁决书生效之日起十日内，支付段宇慧2016年1月至3月电话费补助900元；4、华光公司于裁决书生效之日起十日内，支付段宇慧未按时支付工资的经济补偿金28172.5元；5、驳回段宇慧的其他申请请求。华光公司不服裁决结果，向本院提起诉讼，本院于2019年8月9日作出（2019）京0101民初12920号判决书，判决：一、自本判决生效之日起七日内，北京华光民天工贸服务有限公司支付段宇慧2016年度年终奖差额49104元及2017年度年终奖差额61986元；二、自本判决生效之日起七日内，北京华光民天工贸服务有限公司支付段宇慧2016年4月工资差额1600元；三、自本判决生效之日起七日内，北京华光民天工贸服务有限公司支付段宇慧2016年1月至3月电话费补助900元；四、自本判决生效之日起七日内，北京华光民天工贸服务有限公司支付段宇慧未按时支付工资的经济补偿金28172.5元。段宇慧又于2019年10月25日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求华光公司支付2018年度年终奖差额7855元，支付25%的经济补偿金1964元。该委以申请人主体不适格作出京东劳人仲不字[2020]第1号不予受理通知书，对段宇慧的申请不予受理。段宇慧不服该决定，向本院提起诉讼。本院认为，根据《劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，华光公司于2018年1月31日通过《北京华光民天工贸服务有限公司高级管理人员考核规定》，对于总经理的年终奖金分配方式和分配金额作了规定，对于总经理级的奖金分配需要进行考核，段宇慧虽然于2016年1月不再担任总经理职务，但是双方均认可其享受总经理级别的待遇，华光公司未就党支部书记的奖金待遇作出规定，党支部书记承担与总经理不同的工作内容，华光公司以总经理标准考核段宇慧，明显缺乏合理性，因此公司2019年1月董事会对段宇慧的考核结果对其不具有约束力。但是段宇慧主张按优秀结果发放年终奖，其也未提供证据证明。因此本院酌情确认华光公司应参照称职结果计算段宇慧2018年年终奖，通过本院核算减去已经支付的年终奖，华光公司仍应支付段宇慧2018年年终奖差额3927.5元。关于段宇慧主张的25%经济补偿金，依据双方签订的劳动合同相关条款，且有生效判决确认，华光公司应支付段宇慧经济补偿金982元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，北京华光民天工贸服务有限公司支付段宇慧2018年年终奖差额3927.5元；二、于本判决生效之日起七日内，北京华光民天工贸服务有限公司支付段宇慧25%的经济补偿金982元；三、驳回段宇慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京华光民天工贸服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李彦宏人民陪审员  赵力生人民陪审员  于宝何二〇二〇年八月二十六日书 记 员  于温馨