太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初4230号原告：王俊杰，男，1995年8月27日出生，汉族，无业，住山西省洪洞县。委托诉讼代理人：王**民，山西国晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李国辉，山西国晋律师事务所律师。被告：袁建军，男，1971年12月28日出生，汉族，原山西正诚伟业劳务有限公司总经理，住太原市。被告：姚建国，男，1964年10月18日出生，汉族，原山西正诚伟业劳务有限公司法定代表人，住山西省大同县。被告：太原东杰装备有限公司，住所地太原经济技术开发区唐槐路**，统一社会信用代码：×××。法定代表人：王永红，总经理。委托诉讼代理人：程如光，山西如光律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳，女，汉族，该公司员工，住太原市尖草坪区新兰路东南寨村南大街一巷**。原告王俊杰与被告袁建军、被告姚建国、被告太原东杰装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王俊杰及其委托诉讼代理人王**民、李国辉，被告袁建军、被告姚建国、被告太原东杰装备有限公司的委托诉讼代理人程如光、李佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王俊杰向本院提出诉讼请求：三被告就原告王俊杰的工伤待遇承担连带赔偿责任，向原告支付：停工留薪期工资16758.6元、一次性伤残补助金43572.36元、一次性工伤医疗补助金80441.28元、一次性伤残就业补助金50275.8元、住院伙食补助费6800元、护理费20400元、鉴定费400元、交通费1000元，共计219648.04元。原告于2020年8月13日增加诉讼请求为：三被告就原告王俊杰的工伤待遇承担连带赔偿责任，向原告支付：诉讼财产保全责任保险保费400元、营养费3400元，增加后的诉讼请求合计223448.04元。事实与理由：2016年11月，原告王俊杰被山西正诚伟业劳务有限公司（以下简称正诚伟业）派往被告太原东杰装备有限公司处工作，岗位为“普工”，正诚伟业未与王俊杰签订劳动合同。2017年10月4日上午10时左右，原告在操作抱扣机时、右手四个手指被机器挤压脱落。被杜吉成、张邵峰送往十七局医院，因伤势过重，转往太原显微手外科医院。诊断，右手掌完全离断，住院两个月后于2017年12月4日出院。术后右手食指脱落无法修复，中指需二次手术，医院建议六个月后进行二次手术。2018年6月19日原告在家长陪同下到北京积水潭医院进行二次手术，于2018年6月26日出院。太原和北京住院期间原告由其父亲护理。被告太原东杰装备公司支付原告在太原显微手外科医院和北京积水潭医院的医疗费。原告在受伤前平均工资为3351.72元（具体附后），2019年10月9日太原市小店区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2019年12月3日太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残、确认停工留薪期为5个月。2020年6月5日，原告以正诚伟业为被申请人向太原市小店区人事争议仲裁委员会申请仲裁，6月8日正诚伟业被恶意注销，小店区劳动仲裁委不予受理。经查询，被告袁建军、被告姚建国为正诚伟业的股东，二股东于2020年4月20日出具《简易注销全体投资人承诺书》，承诺：申请注销登记前已将债权清算完结，如果违法失信，全体投资人承担相应的法律后果和责任。根据相关法律规定，三被告应该就原告的工伤赔偿承担连带责任。事发后，三被告未足额支付原告的各项赔偿，为了维护原告的合法权益，向贵院起诉，请依法支持原告的各项请求。袁建军、姚建国认可原告的诉讼请求及事实理由，请求依法判决。太原东杰装备有限公司辩称：1、原告和被告正诚伟业公司是劳动关系，我公司与正诚伟业是劳务分包关系，原告的损失由正诚伟业承担，因其公司注销，债务由其股东承担；2、原告起诉金额部分项目偏高，清法庭核实后依法依法判决。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月，原告王俊杰与正诚伟业建立劳动合同关系，但未签订书面劳动合同，建立劳动关系后，原告从2016年11月开始至遭受工伤前被派遣至太原东杰装备有限公司处工作，岗位为“普工”。2017年10月4日上午10时左右，原告在操作抱扣机时、右手四个手指被机器挤压脱落。被送往十七局医院，因伤势过重，转往太原显微手外科医院。经诊断，右手掌完全离断，住院两个月后于2017年12月4日出院。术后右手食指脱落无法修复，中指需二次手术，医院建议六个月后进行二次手术。2018年6月19日原告到北京积水潭医院进行二次手术，于2018年6月26日出院。被告太原东杰装备公司支付原告在太原显微手外科医院和北京积水潭医院的医疗费。原告在受伤前平均工资为3351.72元。2019年10月9日太原市小店区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2019年12月3日太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残、确认停工留薪期为5个月（2017年10月4日至2018年3月3日）。2020年6月5日，原告以正诚伟业为被申请人向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年6月23日以被申请人不符合《劳动法》第二条规定的用人单位为由下达不予受理案件通知书。根据2020年6月24日工商企业信息查询单显示，被告袁建军、被告姚建国为正诚伟业的股东，2020年6月8日正诚伟业注销，该二股东于2020年4月20日出具《简易注销全体投资人承诺书》，承诺：申请注销登记前已将债权清算完结，如果违法失信，全体投资人承担相应的法律后果和责任。另原告请求赔偿的各项费用包括：1、停工留薪期工资16758.6元，3351.72*5=16758.6元；2、一次性伤残补助金43572.36元，3351.72*13=43572.36元；3、一次性工伤医疗补助金80441.28元，3351.72*24=80441.28元；4、一次性伤残就业补助金，50275.8元，3351.72*15=50275.8元；5、住院伙食补助费6800元住院共68天，每人每天100元，为6800元；6、护理费20400元，住院期间由父亲护理，月工资为9000元，护理费9000除以30*68=20400元；7、鉴定费400元，有山西省非税收入统一票据；8、交通费1000元。被告袁建军、被告姚建国对上述费用均无异议，被告太原东杰装备有限公司认为住院伙食补助费、营养费不属于工伤保险赔偿范围内；护理费偏高，交通费偏高，请法庭酌情认定。上述事实，有《不予受理通知书》、简易注销全体投资人承诺书、工商企业信息档案、就诊记录、工作证明、工资明细及庭审笔录等在案佐证，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”现劳务派遣单位正诚伟业已注销，依据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条的规定：“公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”根据上述法律规定，被告袁建军、被告姚建国作为正诚伟业的股东应当承担劳务派遣单位应承担的工伤赔偿责任，被告太原东杰装备有限公司作为原告的用工单位因原告在工作中造成损害，其应承担用工单位的赔偿责任。现原告请求三被告承担工伤赔偿的连带赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。原告王俊杰因此次事故造成的损失应依法予以计算，其中停工留薪期工资16758.6元、一次性伤残补助金43572.36元、一次性工伤医疗补助金80441.28元、一次性伤残就业补助金50275.8元、鉴定费400元，三被告均认可，上述请求不违反法律规定，本院予以支持；原告请求的住院伙食补助费6800元符合法律规定，本院予以支持；原告增加诉讼请求的营养费3400元，无事实及法律依据，本院不予支持；护理费20400元原告无医嘱且未提供证据佐证，本院不予支持；交通费1000元，原告虽未提交证据，但是其实际产生的损失，结合其到北京治疗的事实，酌情支持800元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十五条、第三十六条，《山西省实施办法》第十条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告袁建军、被告姚建国、被告太原东杰装备有限公司连带赔偿原告王俊杰停工留薪期工资16758.6元、一次性伤残补助金43572.36元、一次性工伤医疗补助金80441.28元、一次性伤残就业补助金50275.8元、鉴定费400元、住院伙食补助费6800元、交通费800元，以上共计199048.04元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告王俊杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交）、诉讼保全费400元，由被告袁建军、被告姚建国、被告太原东杰装备有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 安 沛 二Ｏ二Ｏ年八月二十七日书记员 尹旭芳附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山西省实施办法》第十条、工伤保险基金应当存入社会保障基金财政专户，用于下列项目的支出：（一）、治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）、住院伙食补助费；（三）、到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）、安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚慰金和一次性工亡补助金；（九）、工伤认定调查核实费和劳动能力鉴定费；（十）、工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）、法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。第二十条、初次劳动能力鉴定和确认所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由经办机构从工伤保险基金中支付；未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位单位承担。申请再次鉴定或者复查鉴定的，鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请人承担。鉴定结论与原鉴定结论不一致的，用人单位依法缴纳工伤保险费的，鉴定费用由经办机构从工伤保险基金中支付；未依法缴纳工伤保险费的，鉴定费用由用人单位承担。劳动能力鉴定和确认收费标准，由省价格管理部门会同省财政部门和省社会保险行政部门制定。第二十一条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第二十二条、工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。经复查鉴定，符合领取伤残津贴，生活护理费的，伤残津贴以复查鉴定结论作出之日前12个月本人平均月缴费工资为基数核定，生活护理费以复查鉴定结论作出前统筹地区上年度月平均工资为基数核定。第二十三条、伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月计发。第二十六条、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条的规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；（二）、一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条、被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。