济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初3687号 原告：戴松林，女，汉族，1998年11月26日出生，山东省新亚欧大陆桥经济技术合作有限公司员工，现住济南市历下区草山岭东区9号楼504号 委托诉讼代理人：代胜奇（戴松林之父），男，汉族，1973年5月20日出生，山东菏泽市公安局定陶分局民警。 委托诉讼代理人：朱龙华（戴松林之母），女，汉族，1972年1月4日出生，山东菏泽市定陶区人民医院医生。被告：西藏极地探险国际旅游有限公司山东分公司，住所地济南市。 代表人:任竞春，总经理。 委托诉讼代理人：石静宜，女，汉族，系该公司员工。 原告戴松林与被告西藏极地探险国际旅游有限公司山东分公司（以下简称西藏探险旅游山东分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用独任普通程序，于2020年7月6日公开开庭进行审理。原告戴松林委托诉讼代理人代胜奇、朱龙华，被告西藏探险旅游山东分公司委托诉讼代理人石静宜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 戴松林向本院提出诉讼请求：1.判令原告自2018年12月5日至2019年9月5日与被告存在劳动关系；2.判令(支持劳动仲裁)解除原告与被告之间的劳动关系；3.判令被告支付原告经济赔偿金3000元；4.判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资计24550元；5.判令被告支付原告低于济南市最低工资标准的差额部分计3068元(2018年12月至2019年4月)；6.判令被告支付原告2019年3月至9月每天的延时加班、周末法定节假日工资共计25800元；7.判令被告支付原告“五一”放假期间两天的三倍工资600元；8.判令被告支付原告2019年8月份的工资3000元；9.判令由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告戴松林于2018年12月5日应聘到该公司入职，入职期间一直从事青藏线操作(负责青藏线旅游线路)，白天带班外出，回公司后加班录入旅游人员信息，经常加班至深夜22点至23点(由该公司提供给济南市历下区劳动仲裁的考勤表为证)，并从未支付过加班费。入职后，公司与戴松林签了一份合同，合同未加盖公章，并且也从未发给戴松林合同样本，这属于欺骗行为。同时，被告未足额支付原告劳动报酬，严重违反《中述华人民共和国劳动合同法》的规定，综上所述，特向法院起诉，请求依法查清事实，为原告主持公道。 西藏探险旅游山东分公司辩称，一、根据我公司调査了解:戴松林于2018年12月5日通过学生自主选择由山东旅游职业学院派遣到我公司进行实习。我公司与学校以及学生签订了三方《实习协议》，实习期间由于戴松林身份仍为在校学生，所以公司与其不存在劳动关系。其中2019年1月28日至3月20日戴松林以参加专升本考试为由向公司申请暂停实习，我司本着对学生个人发展负责的原则同意戴松林的申请，并准许其在此期间暂停实习。由于戴松林在我公司的人事档案表上明确标注在校学习时间截止到2019年9月，且未向公司提供过任何的毕业证书或情况说明，所以我公司没有与其签订试用期劳动合同；二、我公司与戴松林之间不存在劳动关系，更不存在解除之说；三、我公司与戴松林之间不存在劳动关系，其在我公司实习期间身份为在校学生，不存在经济补偿金；四、我公司与戴松林之间不存在劳动关系，属于校、企、学生三方实习协议，戴松林实习期间身份仍为在校学生。且戴松林在本公司的人事档案表上明确注明在校学习时间截止到2019年9月；五、实习期间由于戴松林身份为校学生，所以我公司向其发放的是实习津贴并非工资。实习津贴以实习协议为准，为1300元/月；六、戴松林在我公司期间身份为在校学生，公司对于考核加班有审批制度，所有加班需要经本部门负责人同意上报考勤系统，得到批准后核算加班费。戴松林在我公司实习期间自由散漫，不遵守公司正常考勤制度，上下班未按照公司制度进行打卡。经我司查证，戴松林下班时间在公司进行与公司业务无关的活动，并利用公司电脑书写向其他公司投放的面试简历；七、经公司査证，五一期间戴松林确有一天跟岗实习；八、由于戴松林单方面与公司解除实习关系，公司多次催促其办理交接手续，其并未到过公司，所以8月份的实习津贴暂时没法发放。我司同意在戴松林办理完解除实习手续后发放其2019年8月份实习津贴3000元。作为旅游企业，我司在疫情期间承受了前所未有的压力与困难，举步维艰。但是考虑到公司员工的基本生计，我司在连续6个月没有收入的情况下，仍然坚持向全体员工发放工资，所以我们是有担当有责任感的企业，不存在戴松林所说的欺骗行为；九、我公司拒绝承担本案诉讼费用。综上，请法院在准确认定事实的基础上依法裁决，切实维护我公司的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述、庭审质证情况，本院认定如下事实： 2018年12月，西藏探险旅游山东分公司（甲方）与山东旅游职业学校（乙方）、实习生（丙方）签订实习协议一份，协议约定，乙方选派在校学生（丙方，名单附后）到甲方进行专业实习，实习期自2018年12月5日起至2019年6月30日止。甲方应按月向丙方支付实习津贴，每人每月1300元。戴松林于2018年12月5日到西藏探险旅游山东分公司实习工作，西藏探险旅游山东分公司于2019年1月22日起通过建设银行向戴松林发放实习津贴，2019年7月17日向戴松林账户转款2500元，2019年8月19向戴松林账户转款2226元（发放7月份工资）。2019年9月4日戴松林向西藏探险旅游山东分公司提出离职，西藏探险旅游山东分公司准其离职。西藏探险旅游山东分公司未发放2019年8月份工资3000元。戴松林主张其已经于2018年4月7日至2018年10月7日完成了海外实习，2018年12月5日到西藏探险旅游山东分公司是正常工作，而不是实习。 另查明，戴松林于2016年9月至2019年6月就读于山东旅游职业学校。2019年6月27日，戴松林自山东旅游职业学校专科毕业，取得毕业证书。戴松林未向西藏探险旅游山东分公司出示毕业证书，双方未签订劳动合同。 2019年10月25日，戴松林向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、确认自2018年12月5日至2019年9月5日双方存在劳动关系；2、裁决解除双方之间的劳动关系；3、裁决西藏探险旅游山东分公司支付戴松林经济补偿金3000元；4、裁决西藏探险旅游山东分公司支付戴松林未签订劳动合同的二倍工资计31920元；5、裁决西藏探险旅游山东分公司支付不足低于济南市最低工资标准的差额部分计3068元(2018年12月至2019年4月)；6、裁决西藏探险旅游山东分公司支付戴松林2019年4月至8月每天的延时加班、周末法定节假日工资共计15000元；7、裁决西藏探险旅游山东分公司支付戴松林“五一”放假期间两天的三倍工资600元；8、裁决西藏探险旅游山东分公司支付戴松林2019年8月份的工资3000元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月11日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞1632号仲裁裁决书，裁决：一、申请人戴松林与被申请人西藏探险旅游山东分公司自2019年6月28日至9月4日期间存在事实劳动关系；二、双方劳动关系解除，被申请人西藏探险旅游山东分公司支付申请人戴松林2019年6月28日至9月4日期间的经济补偿金1500元；三、被申请人西藏探险旅游山东分公司支付申请人戴松林2019年7月28日至9月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资4064元；四、被申请人西藏探险旅游山东分公司支付申请人戴松林2019年6月28日至8月31日期间休息日加班费1738元；五、被申请人西藏探险旅游山东分公司支付申请人戴松林2019年8月份工资3000元；六、驳回申请人戴松林的其他仲裁请求。戴松林不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。西藏探险旅游山东分公司未提起诉讼。 本案审理过程中，戴松林将诉讼请求“3、判令被告支付原告经济赔偿金3000元”变更为“3、判令被告支付原告经济补偿金3000元”。西藏探险旅游山东分公司提交2019年4月-8月份期间考勤表，戴松林主张其在2019年4月1日、4月3日、4月9日、4月10日、4月11日、4月12日、4月15日、4月18日、4月19日、4月22-26日、4月28-30日、5月1日、5月5-10日、5月13-15、5月17日、5月20-24、5月27日、5月29-30日、6月8日、6月10-11、6月13-15、6月18日、6月20-21日、6月24日、6月26-28日、7月1-2、7月16-20日、7月22日、7月25日、7月29-31日、8月4-7日、8月9日、8月12-14日、8月16-17日、8月20日、8月26-27日、8月29-30日均有加班，每天下午18点以后加班，加班内容为录入旅游人员信息、处理旅游投诉事宜。西藏探险旅游山东分公司仅认可2019年5月1日戴松林跟岗实习一天。 本院认为，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”山东旅游职业学校与被告签订了实习协议，派出本校未毕业的学生到被告处实习，该期间实习生的身份是受学校管理的学生，与实习单位不存在劳动关系。原告戴松林主张自2018年12月5日至2019年6月27日与被告西藏探险旅游山东分公司存在劳动关系，本院不予支持。原告戴松林主张2019年“五一”放假期间两天的三倍工资600元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第四十六条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。原告戴松林自学校毕业后，具备劳动关系的主体资格，向被告西藏探险旅游山东分公司提供劳动，被告西藏探险旅游山东分公司向其支付劳动报酬，自2019年6月28日至2019年9月4日期间，原、被告虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，对此本院确认双方存在劳动关系。2019年9月4日双方均同意解除劳动关系，本院予以确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因被告西藏探险旅游山东分公司至今未发放2019年8月的工资，原告戴松林主张支付经济补偿金的请求，本院应予支持。原告戴松林在被告处工作不满半年，被告应向其支付半个月工资的经济补偿，对于原告戴松林过多主张的数额，无法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自2019年7月28日至2019年9月4日期间未签订劳动合同，被告西藏探险旅游山东分公司应支付二倍工资4064元。原告戴松林于2019年8月16日收到7月份工资2226元，该数额不低于济南市最低工资标准，故原告戴松林要求补足低于济南市最低工资标准差额部分，无事实依据，本院不予支持。被告西藏探险旅游山东分公司未发2019年8月工资3000元，原告戴松林主张被告支付该工资，本院应予支持。原告戴松林依据被告提供的考勤表主张工作日延时加班费，证据不足，本院不予支持。但依据该考勤表显示，存在原告戴松林休息日加班的情形，故对于原告戴松林主张支付自2019年6月28日至2019年8月31日加班费1738元的请求，本院予以支持，对于原告戴松林过多主张的数额，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告戴松林与被告西藏极地探险国际旅游有限公司山东分公司自2019年6月28日至2019年9月4日期间存在劳动关系； 二、原告戴松林与被告西藏极地探险国际旅游有限公司山东分公司之间的劳动关系已于2019年9月4日解除； 三、被告西藏极地探险国际旅游有限公司山东分公司向原告戴松林支付经济赔偿金1500元，于本判决生效之日起十日内履行； 四、被告西藏极地探险国际旅游有限公司山东分公司向原告戴松林支付未签订劳动合同的二倍工资4064元，于本判决生效之日起十日内履行； 五、被告西藏极地探险国际旅游有限公司山东分公司向原告戴松林支付2019年6月28日至2019年8月31日期间休息日加班费1738元，于本判决生效之日起十日内履行； 六、被告西藏极地探险国际旅游有限公司山东分公司向原告原告戴松林支付2019年8月份工资3000元，于本判决生效之日起十日内履行； 七、驳回原告戴松林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告西藏极地探险国际旅游有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二〇年八月二十四日 书记员  亓 瑞