江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初5112号 原告：刘锴，男，傣族，1999年3月17日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，无业，住江苏省南京市。 法定代理人：刘志平（系原告父亲），男，汉族，1956年1月17日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，无业，户籍地江苏省南京市，现住江苏省南京市。 委托代理人：张楚翘，南京市法律援助中心指派律师。 被告：无锡京北方信息技术有限公司，统一社会信用代码91320206566897777W，住所地江苏省无锡市。 法定代表人：丁志鹏。 委托代理人：沈红娟，女，汉族，1980年4月9日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住江苏省南京市。 委托代理人：周蓓丽，女，汉族，1983年6月13日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住上海市。 原告刘锴与被告无锡京北方信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘锴的法定代理人刘志平、委托代理人张楚翘，被告无锡京北方信息技术有限公司的委托代理人沈红娟、周蓓丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告刘锴提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间签订的《解除劳动合同协议书》无效，继续履行双方签订的无固定期限劳动合同，如果无法继续履行则被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16000元（3000元/月×3年×2倍=18000元，原告只主张16000元。2.为原告补交2020年2月至2020年7月的社会保险。事实和理由：被告违法用工一年后报复员工，不经裁员法律程序，编造谎言随意欺诈员工，突袭强逼离职；2019年最后两天我病重在家，12月30日被告到我家说按照市仲裁的裁决与我重新签订劳动合同，31日我拿到合同后发现公司没按市仲裁裁决来重新签订无固定期限劳动合同，公司副经理王中超发微信让我在家休息。后得知我起诉，王中超又发微信恐吓不让我上班。此间我正生病休息在家，15日我到单位刷卡后办理病假条时，副经理王中超说公司总部有领导急找我，我就对在医院等我去看病的家人说我暂不能再去看专家门诊了。我就赶到总公司，一进门经理沈红娟就说：“公司业务不好，刘锴你岗位不需要人了，公司要与你解除合同现在就立即办理离职手续。”我不愿意，我说正病重要去看专家门诊，看完病再说。沈红娟说：“不行。今天喊你来必须要办离职手续才能走。”公司用谎言欺诈、胁迫长达两、三个多小时，纠缠折磨病重的我后强逼我签字,绝对不给商量、考虑的时间，在病痛难忍和纠缠恐吓中胁迫我签了字，赶去看病己12点了。后我去公司拿工资单，得知公司一直还在招人，根本就没主动裁人，现正为招不到人而发愁。公司解雇我是对违法用工一年不签合同的打击报复，在签离职协议也没执行裁员法律规定和法律程序，恣意违法、随意侵害员工利益。为维护原告的合法权益，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判如所请。 被告无锡京北方信息技术有限公司辩称：自原告入职我单位至今，从未告知我单位其系三级智力残疾人。原告一直向我单位表示他一切正常、身体健康，在填写的入职履历表中也填写自己一切正常、身体健康良好。原告是我单位通过校园招聘来的，如果我单位此前就知道原告是残疾人，会申请相应的残保金减免，但原告在就职期间一直未向我单位告知其系残疾人。原告称其母亲为监护人，但我单位从未见到原告母亲，一直都是原告父亲和我单位打交道。我单位与原告签订解除劳动协议书时原告和原告父亲两个人都在场，且补偿金13000元是原告父亲和被告多次协商得出的结果，原告父亲对此并非不知情，且补偿金的数额已经超过了原告应得的补偿金数额。因此，该解除协议书系双方真实意思表达，不存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等效力瑕疵，且协议签订后被告已履行完毕，双方劳动关系已经解除。对原告的全部诉讼请求均不同意，不同意继续履行劳动合同，也不同意补交原告的社保，更不同意支付16000元的赔偿金。综上，请求法院依法判决。 经审理查明，原告于2017年12月经学校推荐至被告处实习，2018年6月30日实习结束后原告正式入职被告处。2019年7月1日，原、被告签订劳动合同一份，期限为2018年7月1日至2019年12月31日，原告的岗位为操作员。2019年12月30日，双方签订了自2020年1月1日起的无固定期限劳动合同。2020年1月3日，被告副经理在微信上通知原告在家休息，在此期间正常发放原告工资，原告休息至1月14日。原告系智力三级残疾人，并办理了残疾人证。 2020年1月15日，被告通知原告到被告处协商劳动合同解除事宜，后原告在其父亲陪同下在被告总部签订了解除劳动合同协议书，内容为：“经甲（被告）、乙（原告）双方协商一致于2020年1月15日解除劳动合同，并对如下事项达成一致意见：1.乙方应于2020年1月15日前办理工作交接及离职手续。2.乙方考勤及薪资截止日至2020年1月15日；3.甲方在2020年2月为乙方办理社保、公积金停交手续；4.乙方顺利办理离职手续后，在2020年2月29日甲方向乙方支付一次性补偿费用13000元，一次性解决甲、乙双方劳动合同存续期间所有的劳动争议（包括但不限于绩效奖金争议、加班工资争议、年假工资争议、事病假工资争议、社保公积金争议、防暑降温及煤火费争议等）和经济纠纷；5.乙方承诺不再以任何形式任何理由向劳动监察、劳动仲裁、法院等相关机构提起要求甲方承担经济责任的诉求……7、甲、乙双方就本协议各项事宜已达成一致，上述事宜在本协议签署之日起生效，双方对劳动合同履行期间再无劳动争议和经济纠纷。”原告在落款处签名，被告在落款处盖章。原告在签订协议书当天即办理了离职手续，签署了离职确认书。原告在2020年3月18日收到被告给付的13000元补偿金。 审理中，原告陈述被告系以原岗位需要裁员为由和原告洽谈解除事宜，但原告在签订协议后才知晓原告所在岗位并非不需要人手，公司还在招人，故被告解除与原告的劳动关系属于欺诈。被告称因业务量缩减，被告决定对原告所在岗位人员进行优化，被告在与原告协商一致后解除了双方的劳动关系，且协议内容也已履行完毕，故双方并不存在其他劳动争议。 2020年3月6日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年5月22日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。后原告向本院起诉要求处理。 上述事实，由仲裁申请书、仲裁裁决书、残疾人证、劳动合同书、解除劳动合同协议书、招商银行交易明细、离职确认书、微信聊天记录以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。 本案的争议焦点为双方签订的解除劳动合同协议书的效力。对此，本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告在协商和签订该解除协议书时，不仅原告本人在场，原告父亲也在场，该协议书系双方就解除劳动关系协商一致达成的意见，系双方真实意思表示，且并不违反法律、法规的相关规定，应认定合法有效，对双方均应产生拘束力。原告按照协议约定办理了离职手续，被告也按照协议给付了原告相应的补偿金，双方的劳动关系已经协商一致解除，且双方也已按照协议约定履行完毕，故原告提出的第一项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告提出的补交社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院对此不予理涉。 综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告刘锴的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。       审判员  刘桂占 二〇二〇年八月十七日 书记员  彭若虹