北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初152号原告（被告）：张莉，女，1964年8月26日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘婷婷，北京市百伦律师事务所律师。被告（原告）：北京金易格新能源科技发展有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路**嘉豪国际中心****。法定代表人：班广生，董事长。委托诉讼代理人：陈健，北京朗庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：甄志刚，男，北京朗庭律师事务所实习律师，住北京市朝阳区。原告（被告）张莉与被告（原告）北京金易格新能源科技发展有限公司（以下简称金易格公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张莉及其委托诉讼代理人刘婷婷与被告（原告）金易格公司之委托诉讼代理人陈健、甄志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张莉向本院提出诉讼请求:请求法院判令：金易格公司支付我：1、工资380162.63元；2、保函费2000元。本案诉讼费，保全费均由金易格公司承担。事实和理由：我向海淀区仲裁委员会申请金易格公司支付拖欠工资446000元，海淀仲裁委按照我提供的工资表514002.63元，金易格公司已扣但未缴纳的公积金23160元，扣除我已执行部分157000元，工资应为380162.63元。现我不服仲裁裁决，请求法院依法支持我的诉讼请求。金易格公司公司辩称并诉称，张莉向海淀区劳动仲裁委提供的考勤表、工资表为其自行制作，与事实不符。我公司的《财务管理规章制度》中的工资发放标准有明确规定，浮动工资是根据企业业绩及个人表现综合打分来确定的，海淀劳动仲裁委予以全额认定不符合公司实际情况。我公司早已陷入经营停滞状态，张莉的工作内容已经大幅度缩减，工资应与实际工作内容相匹配。现我公司亦不服仲裁裁决，请求法院判令我公司无需支付张莉：1、2016年12月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年3月31日、2017年6月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年9月29日期间的工资合计319373.43元。本案诉讼费由张莉负担。张莉针对金易格公司的起诉辩称，坚持我的诉讼请求，不同意金易格公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年12月31日，张莉（乙方）与金易格公司（甲方）签订了期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同书，约定甲方根据工作需要聘用乙方担任财务总监岗位工作；乙方的工资额根据本人的工作岗位、岗位级别而定。甲方支付给乙方的劳动报酬包括以下三部分：基本工资、岗位工资、绩效奖金，绩效奖金发放金额根据《财务管理制度》逐级评定。乙方个人所得税由甲方代扣代缴，税后工资以银行转账形式支付，按月发放。庭审中，双方均认可张莉于2018年9月办理了退休手续。另查，张莉主张金易格公司未支付其2016年12月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年3月31日、2017年6月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年9月29日期间的工资，并提交工资表予以佐证。工资表由月份、基本工资、工龄工资、岗位工资、浮动工资、应扣款、合计、税基、税款、实发工资组成，其中2016年12月至2018年9月期间（扣除2017年4月及2017年5月）的应发工资情况如下：2016年12月至2018年9月期间的基本工资均为1400元；2016年12月至2017年2月期间的工龄工资为800元、2017年3月至2018年2月期间的工龄工资为900元、2018年3月至2018年9月期间的工龄工资为1000元；2016年12月至2018年9月期间的岗位工资均为7750元；2016年12月至2018年9月期间的浮动工资均为7750元。2016年12月至2017年3月及2017年6月至2018年9月期间的实发工资数额分别为：16828.3元、16249.3元、16249.3元、16349.3元、16349.3元、16349.3元、16331.3元、8702.73元、16331.3元、16331.3元、16331.3元、16311.3元、16281.3元、16371.3元、16361.3元、16351.3元、16381.3元、16314.3元、16304.3元、16294.3元。金易格公司认可未支付张莉2016年12月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年3月31日、2017年6月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年9月29日期间的工资，并主张上述工资表虽系张莉自行制作，但除浮动工资外，其他的项目均认可并可以按照该工资表予以支付。金易格公司主张浮动工资的标准虽为7750元，但需要经过评分考核计算。为证明该主张，金易格公司并提交《财务管理规章制度》予以佐证。《财务管理规章制度》包括《工资管理规章制度》（以下简称工资制度），工资制度中《浮动工资评定、发放的规定及标准》部分规定，公司根据整体经营情况和效益情况，按公司平均效益指数（高、中、低）向公司开发设计部门及综合管理部门发放奖金。奖金按公司年、月综合效益及员工当年、月考评结果核定，按月发放。根据完成工作的数量和质量、出勤率、技能考核情况评定的综合分值，确定奖金级别。考核、评定内容分为：完成工作数量和质量、程序执行结果、责任心三部分，每部分均分为优秀（5）、良好（4）、一般（3）、合格（2）、差（1）5个档次。综合分值13-15的奖金等级为1，考评系数为1.0；综合分值11-12的奖金等级为2，考评系数为0.8；综合分值9-10的奖金等级为3，考评系数为0.6；综合分值6-8的奖金等级为4，考评系数为0.4；综合分值3-5的奖金等级为5，考评系数为0.2。奖金基数由公司核定的员工岗位工资，作为计算该员工奖金的基数。副总经理及三总师的考核评定工作由综合部负责办理，由总经理进行考核并评定分值。工资制度为打印件，金易格公司未提交向张莉公示或送达的证据。张莉对工资制度的真实性不予认可，并主张浮动工资从没有进行过考核，每个月都按照工资表进行发放，同时2017年4月、5月的工资也是按照工资表中载明的标准支付。为证明该主张，张莉并提交工资发放表予以佐证。工资发放表为2016年8月至2016年11月期间的工资发放明细，其中张莉的浮动工资每月均为7750元。金易格公司认可工资发放表的真实性，主张张莉自2016年12月开始就没有组织员工进行考核，存在失职。同时，金易格公司主张2016年12月之前浮动工资考核的相关证据均由张莉持有，张莉在工作交接时未将工作卡交接。金易格公司未就张莉持有考核材料提交相应证据，张莉主张已履行完交接义务。再查，张莉要求金易格公司支付进行诉讼保全的保函费2000元，并提交发票予以佐证。发票显示购买方为张莉，服务名称为诉讼财产保全责任保险，金额共计2000元。金易格公司认可发票的真实性，主张支付保函费用没有依据。张莉以要求金易格公司支付2014年11月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年2月28日、2015年5月1日至2015年5月31日、2015年9月1日至2015年9月30日、2016年1月1日至2016年3月31日、2016年5月1日至2016年7月31日、2016年12月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年3月31日、2017年6月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年9月29日期间的工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、金易格公司支付张莉2016年12月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年3月31日、2017年6月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年9月29日期间的工资合计319373.43元（税后）；二、驳回张莉的其他仲裁请求。张莉与金易格公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，张莉起诉在先。庭审中，张莉表示同意仲裁裁决结果，同意按照仲裁裁决结果执行。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均认可金易格公司未支付张莉2016年12月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年3月31日、2017年6月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年9月29日期间的工资，争议的焦点在于浮动工资是否应当支付。就此双方各执一词，金易格公司主张浮动工资需要经过评分考核发放，而张莉则主张浮动工资从没有进行过考核。根据上述规定，金易格公司应就减少劳动报酬承担举证责任。诉讼中，金易格公司虽主张浮动工资需要经过评分考核计算，但其公司并未提交相应证据，证明曾对张莉进行过考核。金易格公司进一步主张，张莉持有浮动工资考核的证据，但亦未提交相应证据予以证明。相反，根据张莉提交的工资发放表显示，金易格公司在2016年8月至2016年11月期间每月向张莉支付的浮动工资均为7750元，虽张莉仅提供了4个月的工资发放表，但与张莉关于浮动工资未进行过考核的主张相印证。由此可见，金易格公司虽提交了《财务管理规章制度》，但双方在实际履行过程中，并未按照该规章制度执行，故金易格公司应当支付张莉争议期间的浮动工资。综上所述，根据张莉提交的工资表，在扣除应扣款及税款后，金易格公司应支付张莉2016年12月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年3月31日、2017年6月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年9月29日期间的工资合计318062.39元。张莉要求金易格公司支付保函费2000元之请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、北京金易格新能源科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付张莉二Ｏ一六年十二月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日、二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一七年三月三十一日、二Ｏ一七年六月一日至二Ｏ一七年十二月三十一日、二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年九月二十九日期间工资共计318062.39元；二、驳回张莉的其他诉讼请求。如果北京金易格新能源科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。保全申请费2420.81元，由张莉负担，已交纳。案件受理费十元（张莉预交五元），由北京金易格新能源科技发展有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  任军鹰人民陪审员  朱**萍二〇二〇年八月三十一日书 记 员  叶亚楠