四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1402民初1933号 原告：郑锡斌，男，1970年1月1日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：李继，四川吉辰律师事务所律师。 被告：四川鸿通春天物业服务有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易实验区成都高新区吉泰五路********。 法定代表人：张宏，执行董事。 委托诉讼代理人：涂艳，女，27岁，四川鸿通春天物业服务有限公司员工。 原告郑锡斌诉被告四川鸿通春天物业服务有限公司（以下简称：鸿通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑锡斌及其委托诉讼代理人李继，被告鸿通公司的委托诉讼代理人涂艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑锡斌向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告补发原告工资:补发2020年1月至2020年3月9日期间的工资:10800元(2018平均工资3600元)；补发被告2019年9月1日至2019年12月31日住院期间4个月低于正常工资部分7240元(正常工资3600元，所发基本工资为1790元)。2.请求判决被告支付原告违法解除合同的双倍经济补偿金43200元(即6个月×2=12个月工资)。3.请求判决被告支付原告双倍工资118800元。(被告2017年6月17日起连续第三次和原告签订固定期限合同，因应该签订无固定期限合同而未签，需支付双倍工资，应补发:118800元)(2017年6月17日至2020年3月9日，共计33个月)。事实和理由:原告从2014年5月进入被告公司从事秩序维护员，签订了三次固定期限合同。被告为原告缴纳社保年限:2018年-2019年。2019年8月30日，原告因事故原因住院，2019年9月12日出院，眉山市人民医院出具证明:建议休息3月，出院后1月、2月、3月、6月及1年定期复查。2020年1月18日，原告到医院复查，眉山市人民医院出具证明:建议休息一月。在此期间，原告于2019年12月31日到单位协商处理，被告因原告脚没好，让其回家等待。2020年1月16日原告又到单位协商处理。2020年1月13年被告向原告发出通知函，告知原告因于2020年1月9日未办理离职手续，根据公司《考勤制度》“连续旷工3个工作日，公司立即解除其劳动关系且不给予任何经济补偿条款，”自2020年1月13日起与公司的劳动关系解除，于2020年1月16日之前到公司办理离职交接手续。2020年1月16日，被告向原告发出劳动关系自动解除的通知函。2020年3月9日被告向原告发出正式通知解除劳动关系的通知函。根据《劳动法》、《劳动合同法》之规定，被告违法解除劳动合同且未按法律规定签订劳动合同和购买保险，损害了原告合法权益。为维护合法权益，诉至法院。 被告鸿通公司辩称，1.被告不应当补发原告2020年1月-2020年3月9日的工资10800元，因被告于2020年1月13日正式与原告解除劳动关系。2.被告不应当补发原告住院期间即2019年1月1日至2019年12月31日住院期间4个月低于正常工资的工资差额。因为被告发的工资已经高于地方标准，不存在补发问题。3.被告没有违法解除劳动合同的行为，无需承担双倍经济补偿金。4.被告不存在与原告应当签订无固定期限劳动合同而未签订继而需要支付双倍工资的情形。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 原告于2014年5月到被告公司上班，从事秩序维护员工作，并于2014年6月16日与被告签订《劳动合同书》。合同主要约定，合同期限为1年，自2014年6月17日起至2015年6月16日止，从事秩序维护员岗位工作，原告基础工资为1500元/月，其他各项补贴、津贴、加班等以工资表载明的为准。原告按约定在被告处工作满一年后，双方再次签订了《劳动合同书》，原告仍为秩序维护员，合同期限仍为一年，至2016年6月16日止。核发原告基础工资为1200元/月，其他各项补贴、津贴、加班等以工资表载明的为准。工作一年期限后，双方未续订劳动合同，原告仍在被告处从事原岗位工作。2017年5月15日，原告与被告续订了《劳动合同书》，仍为固定期限，自2017年5月15日起至2020年6月30日止。原告岗位实行工作制为综合计算工时制。 2019年8月30日，原告在下班途中受伤，造成左侧股骨转子间粉碎性骨折、右侧多发肋骨骨折后到眉山市人民医院就医，于2019年9月12日出院，眉山市人民医院出具住院病人出院病情证明书，出院医嘱及建议：建议休息3月，出院后1月、2月、3月、6月及1年定期复查。鸿通公司眉山分公司根据原告的病假休息时间满后于2019年12月13日通过邮件向原告发出《医疗期满通知书》，通知原告于2019年12月16日之前到被告办理相关返岗报到手续，若未按时报到，公司将按相关规定进行处理。但原告未收到该通知。之后，被告要求原告2020年1月1日上班。原告于2019年12月31日到单位协商，因原告脚伤未痊愈，被告工作人员让其回家等待。2020年1月13日，被告通过邮件向原告发出《办理离职手续通知函》，告知原告因非公受伤医疗期满时不能返岗，通知其于2020年1月9日办理停薪留职手续，但其至今未办理任何手续，根据公司《考勤制度》“连续旷工3个工作日，公司立即解除其劳动关系且不给予任何经济补偿”条款，自2020年1月13日起公司与原告的劳动关系解除，请原告于2020年1月16日之前到公司办理完毕离职交接手续，逾期未办理视为自动离职。原告收到的该通知函系未加盖单位印章的函件。2020年1月16日，原告再次到被告公司协商，被告要原告辞职，原告未同意。被告又向原告发了《通知函》，该通知函告知原告于2020年1月16日起被告与原告劳动关系自动解除。该《通知函》仍未加盖公司印章。原告于2020年1月18日到眉山市人民医院复查，眉山市人民医院开具证明：治疗建议休息一个月。但原告未向被告提供过该休息证明的依据。2020年3月9日，被告向原告发出《解除劳动关系通知函》，内容为：“公司自2020年1月9日起通知原告前来办理停薪留职或其他人事手续，但之后一直未办理。2020年1月13日发函：若1月16日前仍未办理，根据《公司考勤制度》‘连续旷工3个工作日，公司立即解除其劳动关系且不给予任何经济补偿’条款，与你解除劳动合同。现正式通知你，劳动合同自我们2020年1月13日向你发函之日解除，相关合同义务随即终止”。原告于2020年3月23日向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求被告补发原告2020年1月至2020年3月9日期间工资10800元(2018平均工资3600元)，补发2019年9月1日至2019年12月31日住院4个月低于正常工资部分7240元(基本工资1790元)；裁决被告支付原告违法解除合同的双倍经济补偿金43200元(即6个月×2=12个月工资)；2017年6月17日起连续第三次和原告签订固定期限合同，应该签订无固定期限合同而未签，应支付双倍工资118800元(2017年6月17日至2019年3月9日，共计33个月)。眉山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日作出眉劳人仲案[2020]117号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年1月13日的工资1729.30元(2893.26元/月÷21.75天×13天);2、驳回申请人的其他仲裁请求。以上第1项费用合计人民币1729.30元(大写:壹仟柒佰贰拾玖元叁角)，由被申请人四川鸿通春天物业服务有限公司在本仲裁裁决书生效后的十五日内一次性全额支付给申请人郑锡斌。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 另查，被告于2018年8月9日变更企业名称，四川鸿通春天物业服务有限公司眉山分公司是四川鸿通春天物业服务有限公司的分支机构。 以上事实，有原告身份信息、被告工商登记信息、劳动合同、病情诊断书、通知函、工资明细清单、电话录音、照片复印件、医疗期满通知书、办理离职手续通知书及其邮寄情况、解除劳动关系通知函、眉山市人民医院开具的出院证明、原告2019年9月-12月期间的工资条和转账记录、眉山市政府最低工资标准文件截图、劳动合同、眉劳人仲案[2020]117号仲裁裁决书及原被告的当庭陈述予以证实。 本院认为，双方对劳动合同的起始时间无争议，即从订立第一份合同起的时间开始。争议点为解除合同的时间与订立合同书的次数、基本工资与赔偿双倍工资。本院作如下认定，首先，关于合同订立的次数问题，原告方提供了三份与被告签订的劳动合同书，签订方式为一年一签，第三份为签订三年劳动合同。分别从2014年6月17日至2015年6月16日；从2015年6月17日至2016年6月16日；从2017年5月15日至2020年6月30日，该合同均加盖了被告公司印章与原告签名，期间的2016年6月17日至2017年5月14日虽然无合同，但原告仍在工作，仍履行的是原合同。而被告提供的与原告签订的劳动合同书有两份，分别从2014年5月15日至2017年5月14日；从2017年5月15日至2020年6月30日。两份合同的时间是相互衔接持续的。该证据虽有原告签名，但不能否认原告的合同。原告提出被告于2019年让原告所补签第一份合同，只是在最后一页签字。因原告所提供的三份合同更具客观、真实，故本院确认原告提供的三次签订的劳务合同。其次，关于原被告解除劳动合同的时间，本院认为被告于2020年3月9日向原告发出解除劳动关系通知函，函件上虽然载明劳动合同自2020年1月13日发函之日起解除，但是被告在2020年1月13日的函中未加盖被告公司的印章，被告提供2020年1月13日通知原告解除劳动合同的证据不充分，本院不予采纳。原告认可双方的劳动关系于2020年3月9日解除，本院予以确认。关于原告要求被告补发2020年1月至2020年3月9日期间的工资10800元，原告提供了从2018年9月到2019年11月的工资，以证明原告平均工资为3600元，被告在仲裁期间提供了原告2019年全年工资转账记录，仲裁委认定原告离开单位前12个月的平均工资为2893.26元/月，故本院予以确认。本院认为被告应支付原告2020年1月1日至2020年3月9日的工资，按照2893.26元/月÷21.75天×68天=9045.6元。 关于原告要求被告补发2019年9月1日至2019年12月31日住院期间4个月低于正常工资部分7240元。被告提供了2019年9月1日至2019年12月31日转账支付原告工资的记录，分别支付2340.88元、1790.88元、1790.88元、1790.88元。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定，被告支付原告在医疗期的工资并未低于眉山市最低工资标准的80%即1320元，故本院对该项请求不予支持。 关于被告解除与原告的劳动关系，是否符合法律规定，从，原告入职被告公司后，被告对职工的考勤及请休假管理制度手册是否告知或送达，连续旷工3个工作日是否解除劳动合同，被告无证据予以证实在工作过程中告知过原告。被告以此为由解除双方之间的劳动关系，不符合劳动合同法的规定。现原告以解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金予以支持。 对于原告请求被告支付原告违法解除合同的双倍经济补偿金43200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿金按在劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本院认为原告从2014年6月17至2020年3月9日工作以6年计算，即2893.26元/月×6×2＝34719.12元。原告的该项请求符合法律规定，本院予以支持。 对于原告要求被告支付未签订无固定期合同的双倍工资118800元的诉讼请求，本院对原告提出的三份劳动合同予以认可，2017年5月15日起被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，被告应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。被告主张原告的请求已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告与被告第三次签订的劳动合同是固定期限劳动合同，合同期限至2020年6月30日止。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期限的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同。只要双方同意，则后续的合同期限可随意订立，这在法律上没有限制。事实上双方在第三次签订了固定期限的劳动合同，该约定并不违反法律规定。原告请求按双倍工资支付未签订劳动合同的33个月差额工资请求不符合相关法律规定，本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川鸿通春天物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告郑锡斌2020年1月至2020年3月9日期间的工资9045.6元、违法解除劳动合同的赔偿金34719.12元，合计43764.72元； 二、驳回原告郑锡斌其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告四川鸿通春天物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  龙跃明 二〇二〇年八月十三日 书记员  张诗晨