甘肃省白银市平川区人民法院民事判决书（2020）甘0403民初1312号原告：姜某。委托诉讼代理人：张某，甘肃勇盛律师事务所律师。被告：甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿。法定代表人：卢某。委托诉讼代理人：杨某1。委托诉讼代理人：杨某2。原告姜某与被告甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿（以下简称：王家山煤矿）劳动争议一案，本院2020年6月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜某及其委托诉讼代理人张某，被告王家山煤矿委托诉讼代理人杨某1、杨某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜某向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告补足治疗工伤期间（2019年5月1日至2020年4月30日）的停工留薪工资104982.59元；2.判令被告向原告支付2019年度未休年休工资报酬20735.75元；3.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月1日12时43分左右，姜某在王家山煤矿四号井西采区西二402综放工作面捣撬堆放的道木时不慎受伤住院，经诊断为：1.右侧额叶脑挫裂伤；2.外伤性脾破裂；3.肝损伤、肾损伤；4.肺挫伤；5.右侧第二肋骨骨折等。受伤后，姜某一直在治疗阶段。2019年5月22日，白银市人社局作出白人社工伤认2019（236）号工伤认定决定书，认定姜某构成工伤。2020年4月30日，姜某向平川区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出白平劳人仲裁字[2020]第012号仲裁裁决书，裁决姜某与王家山煤矿之间建立了劳动关系，姜某在王家山煤矿从事电工工作，驳回姜某的所有仲裁请求。姜某不服该裁决书，有以下原因：1.该仲裁裁决书依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则”，并以未作出劳动能力鉴定，无法确定停工留薪期，驳回姜某的停工留薪工资支付请求，于法无据，属于明显违背特别法优于普通法的原则；2.该仲裁裁决书以姜某属于特殊行业，王家山煤矿有权依照相关规章制度管理员工为由，剥夺姜某休息休假的权利，严重违反了《职工带薪年休假条例》。现姜某为维护自身合法权益，提起诉讼。王家山煤矿辩称，姜某诉状中所述事项及诉求与事实不符，缺乏法律依据。1.根据靖煤人[2004]203号关于印发靖远煤业集团有限责任公司岗位绩效工资制实施方案（试行）及全面推行试点工作的通知第七条第二项规定，职工因公负伤医疗期间，按本人岗位工资加年功工资、保留工资、一次性补助支付。姜某于2019年5月1日受伤，工资按照9岗A级执行，岗位绩效工资为2853元/月、年功工资为168元/月（24年工龄）、误餐补助12元/工、洗理费10元/月。姜某工资在2019年5月至2020年4月仍执行的是9岗A级岗位绩效工资标准，原工资待遇包括年功工资、误餐补助、洗理费并未减少，且从2020年1月起，姜某工龄涨为25年，年功工资从168元/月调整至325元/月，以上均按照靖煤人[2004]203号文件执行，并由建设银行代发到其个人银行卡中；2.姜某请求按104982.59元/年补足治疗工伤期间的停工留薪工资待遇没有相关依据。姜某受伤前一年收入中包括岗位工资、绩效工资、超额工资、加班工资、年休假工资、21+1带薪培训、年功工资、夜班津贴、井下津贴、井下技术岗位补贴、误餐补助、出勤补助、生日慰问金、月安全效益工资、季度安全效益工资、个人考核等各种津补贴，以上均按照靖煤公司相关文件执行。姜某因受伤不在工作岗位、未从事井下作业、未参与单位的劳动安全生产工作、未完成当日当月生产任务，且其受伤是其安全意识不强、自助保安能力差、安全风险辨识不清造成，给企业也造成了损失和不良影响，故其夜班津贴、井下津贴、井下技术岗位补贴、出勤补助、月/季安全效益工资、超额工资不应享有；3.关于姜某请求的未休年休假工资，依据靖煤人[2010]106号文件规定，员工年休假由本人申请，所在单位（部门）负责人签注意见，并持相关证明到单位人力资源部办理审批手续后进行休假，而姜某并未提出申请，单位已按照工伤职工停工留薪期支付了其工资待遇。姜某的劳动能力鉴定材料已提交上级部门，结果待定，其停工留薪期及相关待遇现无法确定。4.王家山煤矿支付姜某工伤待遇，依据的文件均是通过职工代表大会讨论通过，向职工进行了公示，也符合《工伤保险条例》之规定。综上，请求判决驳回姜某的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：姜某住院病历、白人社工伤认2019（236）号工伤认定决定书、白平劳人仲裁字[2020]第012号裁决书、姜某工资明细、王家山煤矿[2019]159号文件，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，认定如下：王家山煤矿提交的1.靖煤公司文件十份，证明其煤矿向姜某支付的所有工资都是按照靖煤公司文件执行的；2.王家山煤矿集体合同实施细则，证明其煤矿向姜某发放的工资待遇都是合理的。姜某质证后，认为证据1中[2004]203号文件、[2009]85号文件内容严重违反了《工伤保险条例》的第六十四条第二款及《关于工资总额组成的规定》第四条，其余文件及证据2与本案无关。本院审查后，对上述两组证据真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：姜某系王家山煤矿职工，在王家山煤矿从事电工工作。2019年5月1日，姜某在王家山煤矿四号井西采区西二402综放工作面捣撬堆放的道木时不慎受伤，经白银市中心医院诊断为：1.弥漫性腹膜炎；2.外伤性脾破裂；3.肝挫裂伤；4.右肾挫裂伤；5.右侧第二肋骨骨折；6.肝功能损伤；7.右侧肩甲处软组织伤；8.坠积性肺炎；9.枕骨骨折、右侧额叶脑挫裂伤、枕骨部位硬模外血肿。受伤后，姜某住院治疗至2020年4月30日出院。2019年5月22日，白银市人社局作出白人社工伤认2019（236）号工伤认定决定书，认定姜某构成工伤。2020年4月30日，姜某向平川区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决王家山煤矿补发其2019年5月至2020年4月的工资102158元；按照姜某受伤前12个月的工资标准补足2020年4月及之后应由王家山煤矿缴纳的各项社会保险费用；给予姜某2019年度带薪休假15天、丧假3天，2020年度带薪休假15天。该仲裁委于2020年6月8日作出白平劳人仲裁字[2020]第012号仲裁裁决书，裁决驳回了姜某的劳动仲裁请求。另，姜某受伤前十二个月工资，即2018年5月1日至2019年4月30日，共计123189.11元，月平均工资收入为10265.76元。姜某受伤后，2019年5月1日至2020年4月30日期间，工资共计15337.96元。本院认为，本案争议焦点有1.姜某请求12个月停工留薪期是否合法，在停工留薪期内，王家山煤矿应按照何标准向其支付工资待遇；2.王家山煤矿应否支付姜某2019年度未休年休假工资报酬。关于焦点1，《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。姜某因工作遭受伤害暂停工作，治疗工伤住院12个月，故姜某请求12个月停工留薪期符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。根据上述规定，姜某在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故应由王家山煤矿按照其受伤前12个月的平均工资，按月支付。王家山煤矿辩称，根据靖煤公司文件，因姜某受伤未参加工作而不向其发放部分津贴及工资无法律依据，本院不予支持。姜某受伤前12个月共领取了工资123189.11元，平均月工资为10265.76元,姜某按每月10022.28元请求，本院予以支持。故姜某停工留薪期工资为120267.36元（10022.28×12），王家山煤矿在姜某停工留薪期内共计支付了15337.96元，差额104929.4元王家山煤矿应向姜某给付。关于焦点2，王家山煤矿辩称，根据靖煤文件规定，职工休假应本人提出申请，因姜某未提申请，且其单位已向姜某支付了停工留薪期工资而拒绝向其支付未休年假补偿，本院认为该理由不能成立。根据《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”，本案中安排年休假是王家山煤矿的义务。姜某未提出年休假申请并不能视为其放弃了年休假权利。本院认为，年休假一般不跨年度安排，2019年的年休假应在2019年度内安排，但结合本案实际，姜某于2019年5月1日受伤，自此之后一直处于工伤治疗阶段，直到2020年4月30日，期间姜某一直在治病休养。从时间区间上看，王家山煤矿没有了履行安排姜某2019年休假义务的必要条件，故姜某在2019年度未能休年休假，并非王家山煤矿不履行安排义务。故对姜某要求王家山煤矿支付其2019年度未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。综上，对姜某的诉讼请求，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿于本判决生效后十日内给付姜某停工留薪期工资104929.4元。二、驳回姜某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审判员 张金玲二〇二〇年八月三日（法官助理 党国文书记员 白丽民