广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初14865号原告：张玖昌，男，1968年9月6日出生，汉族，住四川省射洪县*********，公民身份号码：510************651。被告：佛山市仁业电子科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂街道德胜居委会容港路**之四首层。法定代表人：郑仁林。原告张玖昌与被告佛山市仁业电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告张玖昌到庭参加诉讼，被告佛山市仁业电子科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、张玖昌申请仲裁，请求裁决：被申请人支付1.违法解除劳动关系赔偿金6478元；2.未签订劳动合同的二倍工资差额19034元；3.2020年1月工资差额220元及2月工资差额551元。二、仲裁结果：一、被申请人佛山市仁业电子科技有限公司应当在本裁决发生法律效力之日起向申请人张玖昌支付解除事实劳动关系的经济补偿金3460.1元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告向原告支付二倍工资差额19034元；2.被告向原告支付赔偿金6920元；3.被告向原告支付2019年1月工资差额220元；4.被告向原告支付2019年2月工资差额551元。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.佛顺劳人仲案终字[2020]1699号仲裁裁决书复印件1份及送达回证复印件2份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决书，在法定期限内提起诉讼。2.中国农业银行银行卡交易明细清单复印件8页，证明被告的股东夏新每月向原告转账发放工资。3.佛山市仁业电子科技有限公司工资证明复印件1份，证明2020年3月28日被告把原告的工资结完，同时将原告辞退。4.光盘资料1张及文字整理1份，证明2020年3月28日被告将原告辞退的过程。刘向阳厂长提出将原告辞退，原告问被告的法定代表人郑仁林“原告4月1日是否要上班，是否同意刘向阳将原告辞退，如不同意原告4月1日是否还要上班？”郑仁林说“炒掉就炒掉”。5.佛山市仁业电子科技有限公司2020年1月、3月工资表复印件2张，2020年3月份考勤表复印件1份，证明1月份原告上班9天，2月原告上班6天，被告没有按照最低工资标准向原告支付工资。被告未提供证据。被告经本庭传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。本院对证据的认证如下：原告提供的证据，证据形式完整，内容真实可信，证据之间能够相互佐证，被告未提供相反证据予以反驳，本院对原告提供的证据的真实性全部予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本院经审理查明，原告是被告的员工，工作岗位是生产工。被告未为原告参加社会保险。被告每月月中向原告发放上个月工资，2020年3月28日被告提前结算原告3月工资。原告在职期间工资发放情况分别为：2019年9月工资3572元、2019年10月工资4852.8元、2019年11月工资4068元、2019年12月工资4466元、2020年1月工资1497.6元、2020年2月1168.8元、2020年3月4708.8元。关于被告应否向原告支付二倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告未能提供证据证明双方已签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向原告支付未订立劳动合同的二倍工资差额。关于原告的入职时间。原告主张其于2019年9月11日入职被告处，结合原告提供的银行交易明细清单的工资发放时间，能够佐证原告的陈述，且被告作为用人单位，负有用工管理义务，被告未能提供证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。本院依法确认原告入职时间为2019年9月11日。关于原告的离职时间。原告主张其于2020年3月28日被被告辞退，并于当日结完2020年3月的工资，原告自2020年3月28日后未再回到被告处上班。结合原告提供的工资证明以及录音光盘，能够证明双方在2020年3月28日就离职以及结算工资等事宜进行了沟通处理，被告未能提供相反证据予以反驳原告的离职时间，本院依法确认原告的离职时间为2020年3月28日。因此，被告应向原告支付2019年10月11日至2020年3月28日期间未订立劳动合同的二倍工资差额共计19196.58元（4852.8元÷31天×21天+4068元+4466元+1497.6元+1168.8元+4708.8元）。原告主张19034元，是其对自身权利的处分，本院依法予以确认。关于被告应否向原告支付解除劳动关系的赔偿金。原告主张双方劳动关系解除的原因系2020年3月28日被告的厂长刘向阳口头辞退原告，被告未答辩。本院认为，根据原告提供的录音资料，录音中，原告在向被告的法定代表人郑仁林口头确认了其身份后，询问其对厂长刘向阳已将其炒掉一事是何意见，问其“老板，我4月1日来不来上班”，郑仁林答复“已经辞掉你了，还上什么班。”（在录音第26分左右）可以反映被告的法定代表人郑仁林对被告的人员辞退原告的行为予以确认。被告未能提供证据证明其解除与原告的劳动关系符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应向原告支付违法解除劳动的经济赔偿金。经计算，原告2019年9月11日至2020年3月28日期间的月平均工资为3703.8元/月，原告对仲裁裁决认定的月平均工资3460.1元予以确认，属于原告对自身权利的处分，本院依法予以确认，经计算，被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6920.2元（3460.1元×1个月×2）。原告申请仲裁要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6478元，因此，被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6478元。关于原告要求被告支付2019年1月工资差额220元、2月工资差额551元。虽然原告在庭审中主张其诉请的第3、4项中的“2019”系笔误，实际应为“2020”，但原告向本院提交了其签名的起诉状，原告应对其所提交的起诉状的内容真实性负责，原告的诉讼请求应以起诉状为准，本院对原告主张“2019”系笔误不予采信。对于原告的该两项诉讼请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条应当合并审理的情形，原告应先进行申请劳动仲裁，本院不作处理。关于仲裁裁决的其它事项。仲裁裁决驳回原告的其它仲裁请求，原告未起诉，被告亦未向佛山市中级人民法院申请撤销，该项仲裁裁决已发生法律效力，本院不作处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、被告佛山市仁兴电子科技有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向原告张玖昌支付未订立劳动合同的二倍工资差额19034元；二、被告佛山市仁兴电子科技有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向原告张玖昌支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6478元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（原告已申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  宋晓贲二〇二〇年八月六日书记员  覃 玲