北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初48095号原告（被告）：徐丽秋，女，1979年7月27日出生，汉族，无业，现住址及户籍所在地辽宁省盖州市。委托诉讼代理人：谢常中，北京市大瀚律师事务所律师。被告（原告）：北京金泰得生物科技股份有限公司，住所地北京市海淀区大钟寺**院**楼**。法定代表人：刘长根，董事长。委托诉讼代理人：雷雪琴，女，北京金泰得生物科技股份有限公司员工，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：陈兰，女，北京金泰得生物科技股份有限公司员工，住北京市昌平区。原告（被告）徐丽秋与被告（原告）北京金泰得生物科技股份有限公司（以下简称金泰得公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐丽秋之委托诉讼代理人谢常中与被告（原告）金泰得公司之委托诉讼代理人雷雪琴、陈兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。徐丽秋向本院提出诉讼请求:1、金泰得公司向我支付2014年1月1日至2018年11月6日期间的工资差额157971.59元；2、金泰得公司向我支付2012年6月26日至2018年11月6日期间的未休年休假工资差额40229.89元；3、金泰得公司向我支付解除劳动合同经济补偿金81250元。事实和理由：我于2012年6月26日入职金泰得公司，担任董事会秘书一职，2014年1月起我的年薪为15万元，每月先支付1万元，剩余的2500元年底统一发放。但金泰得公司从未向我发放过年底应支付的每月工资2500元，2018年9月起连月薪1万元也无法正常支付，因金泰得公司无故降薪，故我于2018年11月6日被迫提出离职。现我不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。金泰得公司辩称并诉称，徐丽秋于2012年6月26日入职我公司，2013年10月11日经公司董事会决定，聘用徐丽秋为我公司董事会秘书。2014年1月起徐丽秋的工资构成为基本工资占80%，绩效工资占20%，基本工资按月发放，绩效工资根据公司经营状况发放。因我公司经营状况不佳，绩效工资未发放，徐丽秋对此从未提出异议。徐丽秋作为董事会秘书，属于我公司的高级管理人员，按照法律和公司章程的规定，徐丽秋的薪酬事项由董事会决定，只要履行了法定程序，公司董事会即可对徐丽秋的薪酬进行调整，无需征得徐丽秋的同意。2018年3月经公司董事会决议，徐丽秋2018年度的年薪调整为12万元，2018年9月经公司董事会决议，再次调整了公司管理层的薪资标准，其中徐丽秋2018年度的年薪调整为98800元，自2018年9月起每月发放4700元。上述公司管理层薪酬调整方案已在全国中小企业股份转让系统公告，徐丽秋作为董事会秘书完全了解薪酬变化的情况。我公司调整徐丽秋的薪酬标准符合法律规定，徐丽秋以我公司拖欠工资、无故降薪为由提出辞职，并要求我公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。徐丽秋在职期间的年假已经休完，其要求我公司支付未休年假工资没有依据。现我公司不服仲裁裁决，故起诉要求：1、判令我公司无需支付徐丽秋2018年9月1日至2018年11月6日期间工资差额11574.71元；2、判令我公司无需支付徐丽秋解除劳动合同经济补偿金65000元；3、判令我公司无需支付徐丽秋2016年1月1日至2018年11月6日期间未休年假工资12873.56元。徐丽秋对金泰得公司的起诉辩称，我不同意金泰得公司的诉讼请求，按照劳动合同法的规定，金泰得公司作为用人单位如果要降薪应当与劳动者协商一致，2018年的薪酬调整我本人并未同意。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，徐丽秋于2012年6月26日入职金泰得公司，2017年6月双方续签了无固定期限劳动合同。金泰得公司主张2013年10月11日起徐丽秋任职公司董事会秘书，徐丽秋则表示具体任职时间记不清了，应该是在2013年年底或者2014年年初开始任公司董事会秘书一职。徐丽秋称2014年1月1日起其年薪为15万元，其中80%按月发放，剩余的20%即3万元应在年底发放，但金泰得公司一直未发放剩余的20%工资，就上述主张徐丽秋提交了“关于2014年度高级管理人员薪酬调整的通知”，通知中写明，2014年度高级管理人员基本薪酬按下列标准发放：徐丽秋（董事会秘书、总经理助理）150000元；高级管理人员薪酬实行考核发放，每月先行发放金额为：每月发放金额=基本薪酬×80%÷12，每月发放标准自2014年1月1日起执行。金泰得公司对上述通知的真实性无异议，其主张2014年至2016年，徐丽秋的年薪为15万元，其中80%按月发放，剩余的20%根据公司净利润情况发放，因公司一直处于亏损状态，故不再发放剩余的20%；2017年1月1日起徐丽秋的年薪调整为12万元，每月发放1万元，因公司经营困难故在2018年9月董事会决议将徐丽秋2018年的年薪调整为98800元，按照2018年已经支付的工资进行核算，2018年9月起徐丽秋的月工资为4700元。就上述主张金泰得公司提交了2014年至2018年的多份高级管理人员薪酬方案以及董事会决议予以证明，2014年至2016年的薪酬方案中均写明徐丽秋的年度薪酬为15万元，每月发放=基本薪酬×80%÷12，当年度实际完成的净利润低于80%时，公司高级管理人员不再发放剩余的差额部分；2017年的薪酬方案中写明，徐丽秋的年度基本薪酬为12万元，每月发放=基本薪酬÷12；2018年3月16日第四届董事会第七次会议决议载明，金泰得公司董事会通过了2018年高级管理人员薪酬方案，徐丽秋的薪酬标准与2017年相同。2018年9月7日第四届董事会第十次会议决议载明，董某（财务负责人）2018年度薪酬调整为114800元，徐丽秋2018年度薪酬为98800元，该方案追溯至2018年1月1日起执行，自2018年9月1日起董某薪酬为4700元/月，徐丽秋薪酬为4700元/月。徐丽秋对上述证据的真实性均不予认可。金泰得公司表示徐丽秋作为董事会秘书历次董事会其均会议出席，只是没有表决权，董事会的文件也均由徐丽秋保管，公司上述决议的内容均在全国中小企业股份转让系统中予以了公告，金泰得公司的证券代码为430029，证券简称“金泰得”。本案庭审中，金泰得公司当庭登录了全国中小企业股份转让系统（neeq.com.cn）进行了演示查询，系统中可以查询到金泰得公司第四届董事会第十次会议决议的公告，内容与其提交的董事会决议内容一致。徐丽秋对登录查询的过程无异议，其表示公告均是金泰得公司单方制作上传的，其并未同意。就上述主张徐丽秋提交了微信记录，微信记录显示2018年9月3日金泰得公司董事胡尊峰向徐丽秋发送微信：“丽秋，商量了下，为避免尴尬，你和董某这个星期可以休息调整下，工资照发，按照新的工资数额，下周一开始正常上班”；徐丽秋回复：“我和董某不同意新的工资数额，我们正常上班，没有什么尴尬的”。金泰得公司对微信记录的真实性无异议。金泰得公司实行下发薪制，工资支付周期为上月26日至本月25日，每月月初发放上一个工资支付周期的工资。2018年9月至2018年11月期间，金泰得公司向徐丽秋支付的工资分别为5546.57元、4355.40元、1612.07元，徐丽秋对上述实发工资数额无异议。金泰得公司主张2018年9月至11月每月代扣了徐丽秋社会保险个人应缴部分514.60元，2018年9月代扣个人所得税110.73元。徐丽秋对上述事实不持异议。徐丽秋在岗工作至2018年11月6日，当日徐丽秋向金泰得公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容为：本人徐丽秋，自2012年6月26日入职，约定月工资为10000元。鉴于1、入职前两个月公司未按规定缴纳社会保险，后虽缴纳，但一直未按实际工资缴纳；2、拖欠、克扣我2018年9月、10月的工资。其行为已严重侵犯了本人的合法权益，现依据《劳动合同法》第38条的规定，迫使本人提出解除劳动关系，劳动关系自本通知发出之日起解除。金泰得公司认可收到上述通知。2018年11月8日徐丽秋与金泰得公司进行了工作交接，双方均认可真实性的工作交接清单记载，徐丽秋交接的资料中包括董事会相关文件（纸质及电子文档）、营业执照等相关证照文件、其他公司资料文件等；代办事项中包括章程备案、与券商沟通修改章程事宜等内容。2017年1月起徐丽秋社会保险累计缴费年限达到10年。双方当事人均认可真实性的仲裁庭审笔录记载，徐丽秋在仲裁庭审时自述“在职期间每年休了3天年假”，金泰得公司在仲裁庭审中并未就徐丽秋主张的未休年假工资提出时效抗辩，该公司主张徐丽秋在职期间的年假已休，就上述主张其提交了工资表、2012年至2016年部分月份的考勤记录等证据，考勤记录系电子表格形式，无徐丽秋的签字，其中显示徐丽秋2014年10月休年假3天、2014年12月休年假0.5天、2015年1月休年假0.5天、2015年11月休年假2天、2016年2月休年假7天。徐丽秋对考勤记录的真实性不予认可。工资表显示有徐丽秋每月的出勤天数，但并无年休假、请假原因的记载，同时对未出勤的情况，也有扣发工资的记录，徐丽秋主张工资表是金泰得公司单方制作，对真实性、关联性其均不认可。徐丽秋以要求金泰得公司向其支付工资、未休年假工资、解除劳动合同的经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出京海劳人仲字[2019]第968号裁决书，裁决如下：确认金泰得公司与徐丽秋于2012年6月26日至2018年11月6日期间存在劳动关系；二、金泰得公司支付徐丽秋2018年9月1日至2018年11月6日期间工资差额11574.71元；三、金泰得公司支付徐丽秋解除劳动合同经济补偿金65000元；四、金泰得公司支付徐丽秋2016年1月1日至2018年11月6日期间未休年假工资12873.56元；五、驳回徐丽秋其他仲裁请求。徐丽秋、金泰得公司均不服仲裁裁决在法定期限内提起诉讼，徐丽秋起诉在先。另经询问，双方当事人均认可仲裁裁决第一项的内容。本院认为，徐丽秋在金泰得公司任董事会秘书一职，属于公司的高级管理人员，根据工作交接清单的内容也可证明，董事会相关文件以及公司的其他文件资料均由徐丽秋负责保管。因此，徐丽秋应当明确知晓金泰得公司每年的经营状况以及董事会相关决议的内容。2014年至2016年徐丽秋的年薪为15万元，其中80%按月支付即每月1万元，剩余的20%需要根据金泰得公司的盈利情况发放，而徐丽秋在职期间对于金泰得公司未发放2014年至2016年期间剩余20%薪酬的情况从未提出过异议，故本院对于金泰得公司提出的2014年至2016年期间公司净利润未达标，故高级管理人员剩余工资不再发放的主张予以采信。根据2017年的薪酬方案，2017年1月起徐丽秋的年薪已经调整为了12万元，月工资标准仍为1万元，徐丽秋虽主张不知道此次的薪酬调整，但其一直未提出过异议，甚至在2018年11月6日徐丽秋通知金泰得公司解除劳动合同时，徐丽秋主张的也仅仅是2018年9月、10月的工资差额，故本院依法确认徐丽秋知晓其月工资标准为1万元的变化，并同意按照此标准领取工资。现徐丽秋要求金泰得公司向其支付2014年1月1日至2018年11月6日期间每年3万元的工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求不予支持。2018年9月7日金泰得公司召开董事会并通过了薪酬调整方案，将徐丽秋2018年的年薪下调至98800元，该方案追溯至2018年1月1日起执行，自2018年9月1日起徐丽秋的月工资标准调整为4700元。金泰得公司称徐丽秋系董事会秘书，属于高级管理人员，公司章程规定董事会秘书的薪酬由董事会决定，因此，其经董事会决议下调徐丽秋的工资标准无需征得徐丽秋的同意。对此，本院认为，徐丽秋虽属于金泰得公司的高级管理人员，但不能据此否定其劳动者的身份和地位，双方之间的权利义务仍应受劳动法律、法规的调整。根据查明事实，徐丽秋2018年的薪酬标准在2018年3月已由董事会确定为年薪12万元，2018年9月金泰得公司下调徐丽秋的工资标准，除需要经过董事会决议之外，还应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，现金泰得公司在未与徐丽秋协商一致的情况下，降低徐丽秋的工资标准，不符合上述法律规定。徐丽秋要求金泰得公司按照1万元的标准支付2018年8月26日至2018年11月6日期间工资差额的请求，事实依据充分，鉴于上述期间金泰得公司按月代扣代缴了个人所得税和社会保险个人应缴部分，故上述税款和社保费用应在发放的工资中予以扣除，经核算，金泰得公司应向徐丽秋支付2018年8月26日至2018年11月6日期间的工资差额10509.59元。如前所述，鉴于金泰得公司存在未足额支付徐丽秋工资的行为，故徐丽秋于2018年11月6日以金泰得公司拖欠、克扣工资为由提出解除劳动合同，并要求金泰得公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定。现金泰得公司要求确认无需向徐丽秋支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求，不予支持。经核算，金泰得公司应向徐丽秋支付解除劳动合同的经济补偿金65000元。鉴于金泰得公司在本案仲裁过程中，并未就徐丽秋提出的支付未休年假工资的请求提出时效抗辩，故该公司应就其提出的徐丽秋在职期间的带薪年休假均已休完的主张，承担举证责任。金泰得公司提交的考勤表是电子表格形式的打印件，并无徐丽秋的签字确认；其提交的工资表虽有徐丽秋每月的出勤天数，但并无年休假、请假原因的记载，同时对未出勤的情况，也有扣发工资的记录，工资表无法反映带薪年休假的情况，根据上述证据，不能有效证明金泰得公司的主张，本院对金泰得公司的主张不予采信。2017年1月1日起徐丽秋社会保险缴费年限累计已达10年。按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2017年1月1日之前徐丽秋每年享有5天带薪年休假，此后每年应享有10天的带薪年休假。徐丽秋在仲裁庭审中自认每年已休带薪年休假3天，故已休天数应当予以扣除。经本院核算，2012年6月26日至2018年11月6日期间徐丽秋未休年假天数为20天，金泰得公司应向徐丽秋支付上述期间的未休年假工资18390.80元。双方当事人对仲裁裁决第一项无争议，本院依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、确认北京金泰得生物科技股份有限公司与徐丽秋于2012年6月26日至2018年11月6日期间存在劳动关系；二、北京金泰得生物科技股份有限公司于本判决生效后七日内向徐丽秋支付2018年8月26日至2018年11月6日期间的工资差额10509.59元；三、北京金泰得生物科技股份有限公司于本判决生效后七日内向徐丽秋支付解除劳动合同的经济补偿金65000元；四、北京金泰得生物科技股份有限公司于本判决生效后七日内向徐丽秋支付2012年6月26日至2018年11月6日期间未休年假工资18390.80元；五、驳回徐丽秋的其他诉讼请求；六、驳回北京金泰得生物科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由徐丽秋负担5元，已交纳；由北京金泰得生物科技股份有限公司负担5元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  马千里人民陪审员  彭振义人民陪审员  梁铭全二〇二〇年八月二十八日书 记 员  王 芳