浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0324民初3095号 原告：永嘉县东瓯街道棋桦阀门加工厂，住所地：浙江省永嘉县瓯北街道浦二工业区。 经营者:牟维林，男，1986年12月1日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：李德刚，男，该厂员工。 被告：吴来成，男，1987年10月7日出生，苗族，住贵州省铜仁地区江口县。 委托诉讼代理人：周彬，浙江品嘉律师事务所律师。 原告永嘉县东瓯街道棋桦阀门加工厂（以下简称棋桦阀门加工厂）与被告吴来成劳动争议一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月7日公开开庭进行了审理。原告棋桦阀门加工厂的委托诉讼代理人李德刚，被告吴来成及其委托诉讼代理人周彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告棋桦阀门加工厂向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原、被告于2019年3月14日至2020年3月18日期间不存在事实劳动关系；2.判令原告无需支付被告二倍工资46700.15元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间不存在任何劳动关系，原告没有直接或间接聘请过被告从事生产工作。被告于2020年3月31日向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告存在劳动关系并要求支付双倍工资。原告在收到仲裁申请书后，明确答辩称双方不存在事实劳动关系，被告也没有任何证据证明双方存在事实劳动关系，仲裁委在没有查明事实的情况下裁决支持了被告的仲裁请求。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳望法院判如所请。 被告吴来成辩称，2019年3月4日，被告吴来成经人介绍到原告处工作，工作岗位为车工，约定每月工资为7360元，至2020年3月18日一直在原告处工作。从2019年3月开始被告一直要求原告与其签订劳动合同，并缴纳社会保险，但均遭到原告拒绝。2020年3月18日，被告因请假而被原告辞退。后被告申请劳动仲裁。2020年4月20日，经永嘉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，确认原、被告之间存在事实劳动关系，原告支付被告二倍工资差额46700.15元。原告陈述的内容不属实。原、被告双方存在事实劳动关系，仲裁委的裁决结果合法合理。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求，并判决确认原、被告于2019年3月14日至2020年3月18日期间存在事实劳动关系；判决原告支付被告二倍工资差额46700.15元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月4日，被告吴来成进入原告棋桦阀门加工厂处从事车工工作，约定工资210元/班。原告棋桦阀门加工厂与被告吴来成没有签订劳动合同，原告也没有为被告办理社会保险。原告棋桦阀门加工厂的经营者牟维林于2019年4月30日支付被告吴来成工资8334元，于2019年6月1日支付9105元，于2019年6月30日支付8352元，于2019年8月1日支付8827元，于2019年9月1日支付5819元，于2019年9月30日支付5338元，于2019年11月1日支付7951元，于2019年12月1日支付7564元，2020年1月1日支付4169元，2020年1月13日支付10490元，2020年3月19日支付2016元。被告吴来成于2020年3月18日离开原告棋桦阀门加工厂处。2020年3月31日，被告吴来成向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决确认吴来成与棋桦阀门加工厂于2019年3月14日至2020年3月19日存在事实劳动关系；2.裁决棋桦阀门加工厂支付吴来成2019年3月14日至2020年3月19日未订立书面劳动合同的二倍工资73601元。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日作出仲裁裁决，裁决：一、确认吴来成同棋桦阀门加工厂于2019年3月14日至2020年3月18日存在事实劳动关系；二、棋桦阀门加工厂支付吴来成未订立书面劳动合同的二倍工资46700.15元。原告棋桦阀门加工厂于2020年6月5日收到该裁决书后，不服该仲裁裁决，于2020年6月12日向本院起诉。 本院认为，对于双方有争议的内容和诉讼请求，本院作如下分析认定：一、被告吴来成与原告棋桦阀门加工厂之间是否存在劳动关系问题。劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，被告吴来成为证明其与原告棋桦阀门加工厂存在事实劳动关系，提供了录音光盘、银行对账单、微信转账记录、考勤记录、证人证言等证据，证据之间能够相互印证，足以认定被告吴来成与原告棋桦阀门加工厂之间存在事实劳动关系，故本院予以认定。原告棋桦阀门加工厂主张其与被告吴来成之间不存在劳动关系，但未提供充分、确凿的证据推翻上述事实，本院不予支持。至于劳动关系存续时间问题。在劳动关系明确的情况下，根据举证责任的分配原则，用人单位对劳动关系的起止时间负举证责任，但原告棋桦阀门加工厂未能明确举证，故本院结合被告吴来成提供的银行对账单、证人证言等证据，采信被告吴来成的主张，即认定原、被告之间从2019年3月4日起至2020年3月18日存在事实劳动关系。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会根据被告吴来成的仲裁请求，裁决确认被告吴来成同原告棋桦阀门加工厂于2019年3月14日至2020年3月18日存在事实劳动关系，因被告吴来成未提起诉讼，应视为认可该项裁决，故本院依法予以确认。二、原告棋桦阀门加工厂是否需要支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额的计算基数为未订立劳动合同所对应时间用人单位当月应当正常支付的标准工资。原告棋桦阀门加工厂与被告吴来成自2019年3月4日起至2020年3月18日存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告2019年4月4日至2020年3月3日的二倍工资差额。至于二倍工资的计算基数，应按该期间原告应支付的正常工资标准计算，但不包括加班工资、季度奖、年终奖等。原、被告双方均确认被告实得工资金额包括加班工资在内，但双方均未能明确该工资构成项目，故二倍工资差额酌情按实发工资的70%计算，即被告吴来成的二倍工资差额部分数额为46693.15元[（9105÷30×27＋8352＋8827＋5819＋5338＋7951＋7564＋4169＋10490）×70%]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告永嘉县东瓯街道棋桦阀门加工厂的诉讼请求； 二、确认原告永嘉县东瓯街道棋桦阀门加工厂与被告吴来成从2019年3月14日至2020年3月18日存在劳动关系； 三、原告永嘉县东瓯街道棋桦阀门加工厂于本判决生效之日起十日内支付被告吴来成二倍工资差额46693.15元。 如原告永嘉县东瓯街道棋桦阀门加工厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告永嘉县东瓯街道棋桦阀门加工厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  郑黎明 二〇二〇年八月十三日 书记员  厉慧洁 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ