江苏省响水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0921民初873号 原告：祝山祥，男，1970年9月17日生，居民身份证号码 320922197009179013，汉族，居民，住响水县响水镇沿河路**。 委托诉讼代理人：周禹，响水县新区法律服务所法律工作者。 被告：江苏百城物业有限公司，住所地江苏省射阳县解放东路**东都天润小区****。 法定代表人：方雪英，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘志军，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：赵青青，女，该公司职工。 原告祝山祥与被告江苏百城物业有限公司（以下简称百城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祝山祥及其委托诉讼代理人周禹、被告百城公司的委托诉讼代理人刘志军、赵青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祝山祥向本院提出诉讼请求：判决被告支付经济赔偿金41120元。事实与理由：2015年5月14日，原告至被告分公司响水大湖富邦物业工作，任工程部主任一职。原告工作勤恳，未有差错。2019年10月30日，被告未经协商，将原告降薪降职调至安保部，任路巡岗位，如不服从，就解除合同。原告认为，被告违法解除合同，原告向响水县劳动人事争议仲裁委提起仲裁，但仲裁委驳回原告仲裁请求，故提起诉讼。 被告百城公司辩称，原告在就职期间严重违反公司规定，原告已与其他公司建立劳动关系，严重影响在被告处的工作，被告从2019年10月至今多次通知原告到岗上班，原告至今未到岗。原告主张的违法解除劳动合同事实不存在，被告和原告至今未解除劳动合同，反而多次通知原告到岗上班。 经审理查明，2016年10月15日，祝山祥（乙方）与百城物业公司（甲方）订立书面劳动合同，约定劳动合同期限为2016年10月15日至2017年10月14日，劳动合同履行地为百城物业公司御景豪庭分公司及其分、子公司、控股子公司相应的工作地点。乙方根据甲方要求，经过协商，从事工程部主任工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。乙方基本工资1400元，绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。在履行合同过程中，乙方对甲方的行为有异议时，应及时提出书面意见，甲方收到书面意见五个工作日内予以答复。 2018年8月1日，祝山祥（乙方）与百城物业公司（甲方）订立书面劳动合同，约定劳动合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，劳动合同履行地为百城物业公司响水分公司及其分、子公司、控股子公司相应的工作地点。乙方根据甲方要求，经过协商，从事工程部主任工作。乙方基本工资1520元，绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。在履行合同过程中，乙方对甲方的行为有异议时，应及时提出书面意见，甲方收到书面意见五个工作日内予以答复。 2019年10月23日，顾某、王某与祝山祥在大湖富邦经理办公室进行谈话，并形成谈话笔录，顾某询问祝山祥“根据工作需要，现免去你工程部副主任职务，调到安保部做路巡岗位，是否同意”，祝山祥回答“不同意”。顾某称“我们现在正式通知你于2019年11月1日到安保部上班，如不服从，视你为自动离职，一切后果自负”，祝山祥回答“同意，按程序办事”。谈话笔录被谈话人处写明“拒签（不服从调岗）”，顾某在谈话人处签名，王某在见证人处签名。 2019年10月30日，大湖富邦物业管理处向祝山祥发出通知，载明“经与你协商，于2019年11月1日调整你到安保部路巡岗位上班，公司已口头通知你，再次以书面形式通知你，限于2019年11月1日前报道上岗。如不执行，视你为自动辞职”。 2019年11月1日，祝山祥到百城公司上班，发现无法打卡后至今未到百城公司上班或办理离职手续。 2019年12月15日，祝山祥被任命为响水佳新物业有限公司副总经理，兼天工锦绣花园小区工程部经理。 2019年12月16日，原告祝山祥向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决百城公司支付经济赔偿金41120元等。 2020年1月17日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出响劳人仲案字〔2020〕第2号仲裁裁决书，认为用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，本案中，百城物业公司并未出具与申请人解除或者终止劳动合同的证明，也无证据表明百城物业公司存在违法解除或终止劳动合同的事实，故裁决对祝山祥的请求不予支持。 2020年4月9日，祝山祥不服仲裁裁决，向本院起诉。 2019年12月27日，江苏百城物业股份有限公司响水大湖富邦分公司向祝山祥新的工作单位佳新物业邮寄通知一份，载明祝山祥于2019年11月离岗后，经催告至今未到岗上班，已严重违反单位劳动纪律和规章制度，因获悉其已与其他单位建立新的劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，通知祝山祥3日内到岗报到上班或者与本单位办理相关离职手续，否则视为自动离职，将依法与祝山祥解除劳动关系。祝山祥称未收到该通知。 另查明，原告在被告处的平均工资为3095元/月。 上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、通知、谈话笔录等为证，予以认定。 本院认为，祝山祥主张百城物业公司违法解除合同，应支付经济赔偿金。百城物业公司认为与祝山祥之间的劳动合同并未解除，并多次通知祝山祥到岗上班。本案中，双方的劳动合同于2019年7月31日到期，双方未再签订书面劳动合同，原告祝山祥仍在百城公司上班，百城公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方之间形成事实上的劳动关系。用人单位有权对员工调岗、调薪，但不可滥用该权利。在2019年10月23日的谈话笔录中，被告百城公司并未明确告知原告调岗原因，且其提供的证据不足以证实其对原告调岗调薪存在合理理由，在调岗过程中未与原告祝山祥充分协商。原告调岗后职务和工资待遇都将降低。根据2019年10月23日的谈话笔录“我们现在正式通知你于2019年11月1日到安保部上班，如不服从，视你为自动离职，一切后果自负”和2019年10月30日的通知“限于2019年11月1日前报道上岗。如不执行，视你为自动辞职”，祝山祥另谋职业，于2019年12月15日到响水佳新物业有限公司副总经理，与百城公司调岗、调薪行为有直接关联。因百城公司多次通知祝山祥到岗上班，未直接明确表示解除与原告之间的劳动合同，而祝山祥于2019年12月15日到其他公司就职，脱离百城公司的管理的行为，应认定为祝山祥被迫提出解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条第二项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故百城公司应向原告支付经济补偿金。 原告祝山祥主张2015年5月14日进入被告百城公司上班，并提供了一张注明其名字的工资表，被告百城公司对此不予认可并提供了签订日期为2016年10月15日的前期物业合同，证明百城公司入驻小区的时间为2016年10月。因原告提供的表格未注明来源和出具人，被告对其不予认可，结合被告提供的证据，本院认为原告提供的证据不足以证实其入职时间为2015年5月14日，认定原告进入被告百城公司上班时间为2016年10月15日，至2019年11月期间在被告百城公司处工作年限已满3年半个月，经济补偿金为10832.5元（3095元/月×3.5月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项之规定，判决如下： 被告江苏百城物业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告祝山祥经济补偿金10832.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏百城物业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判员  牛志云 二〇二〇年八月六日 书记员  陶星芮