天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初66301号原告：郭文义，男，1965年3月7日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：任祥明，天津恩汇律师事务所律师。被告：天津市恒通源建筑工程有限公司，住所地天津市滨海新区中塘镇新房子村205国道商贸街**，统一社会信用代码91120116MA06K9233C。法定代表人：李洪强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：钟馨，天津森宇律师事务所律师。原告郭文义与被告天津市恒通源建筑工程有限公司（以下简称“恒通源”）劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月10日、2020年7月31日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人任祥明、被告委托诉讼代理人钟馨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郭文义向本院提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付拖欠的工资117,237.27元及未报销费用2,064元；2．案件受理费由被告负担。事实与理由：原告于2018年2月27日入职被告处，双方签订了劳动合同书（但被告未提供给原告），于2019年2月离职。在此期间，被告为原告缴纳了社会保险金及支付了部分工资，至原告离职，被告尚有117,237.27元未付，同时还有2,064元的报销费用未予报销，经多次催要未果。原告为此向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委员会于2019年9月10日予以受理。经审理于2019年11月8日作出津滨劳人仲裁字［2019］第238号仲裁裁决书（原告于11月11日收到）。原告对该裁决不服，依法向贵院提出诉讼。综上，原告为维护自己的合法权益，根据我国有关法律的规定，诉至贵院，请求查明事实判如所请。被告恒通源辩称，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。首先被告不存在欠付原告工资的情形，双方劳动关系存续期间被告已足额支付了相关的劳动报酬，另外原告诉请的未报销费用不属于劳动仲裁的受案范围，应另外主张，在本案中应予以驳回。原告在无任何证据证明其主张的情况下起诉，属于滥用诉权。故请求驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2018年2月27日入职被告公司，双方签订书面劳动合同，原告岗位适用标准工时制。原告在职期间经被告公司委派到天津高速公路集团有限公司运营事业部三分公司、五分公司进行设备维修工作。被告股东赵春伟于2018年5月26日向原告转账支付10,000元、2018年10月22日向原告转账支付20,000元、于2019年1月30日向原告转账支付39,900元。2019年9月10日原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付拖欠的工资117,237.27元及未报销费用2,064元；2019年11月8日该委员会作出裁决，驳回原告全部仲裁请求。上述事实，双方当事人无争议，本院予以确认。原告主张其存在加班，并提供《收费站设施维修验收单》、《高速收费站设施维修任务单》、考勤记录表照片打印件予以证明；被告对上述验收单和任务单的真实性认可，但认为上述材料系原告自行填写，上面记载的维修时间不真实，对考勤记录表的真实性不予认可；被告提供天津高速公路集团有限公司运营事业部五分公司出具的《情况说明》、考勤记录表复印件用以证明原告不存在加班，原告对该情况说明的真实性未提出异议，但其主张该材料与原告提交的验收单、任务单并不矛盾，对考勤记录表的真实性不予认可。经查，任务单、验收单系由天津高速公路集团有限公司运营事业部三分公司、五分公司出具，任务单、验收单上均分别有相关负责人员的签字确认。该《情况说明》载明，“涉案项目维修内容需经过高速公路收费站站内验收及我公司养护保障部月度验收。高速公路收费站分管理岗人员及操作岗人员，有权进行验收的人员系管理岗人员，根据我公司制度，管理人员周六、日休息。经与站内相关管理人员核实，我司管理人员验收时，由施工人员自行提供已填写好的验收单，我司管理人员确认完工情况后，会进行签字确认，但一般不会填写验收时间，也不会关注施工人员所填写的验收时间……对于验收单上空缺的时间，我公司养护部门人员会直接按照施工人员填写的维修时间填写，以补齐验收材料，不会再核实实际维修时间”。原告主张双方约定其月工资9,000元，其提供微信聊天记录、录音资料予以证明；被告对上述证据的真实性不认可；经查，原告提交的微信聊天记录仅为原告对被告欠付工资及报销费用的自述，微信聊天的对方未对原告的陈述予以回复；录音资料中的对方对原告陈述的欠付工资的事实未予否认，但表示需与原告核对清楚。被告主张双方约定月基本工资为3,000元，加上根据表现确定的绩效工资等，其提供工资台账复印件、劳动合同书复印件予以证明，原告对上述证据的真实性不予认可。庭审中被告自认除其提交的劳动合同书外原、被告之间签署过其他书面劳动合同，但因公司管理交接原因没有找到原合同。庭审中，被告主张其股东赵春伟于2019年1月30日向原告转账支付39,900元中包含原告向被告借支的款项10,000元，其提供工资记账凭证予以证明，被告对该证据不予认可。经查，该记账凭证均为原告自行制作。原告提供微信聊天记录用以证明被告欠付其垫付的未报销费用2,064元，经查，该微信聊天记录仅显示原告向对方发送报销凭单等的照片，对方未予回复。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方提交的考勤表对方均不予认可，且双方提交的考勤表均未有对方的确认，无法核实真实性，本院不予确认。原告提交的验收单、任务单系由案外第三方出具，且有案外第三方公司相关负责人员的签字确认，该证据能够证明原告存在加班的事实；至于被告提供的《情况说明》，相关验收人员在验收单、任务单上的签字视为对上述材料记载内容的认可，故本院对上述材料中反映的原告加班情况予以确认。结合原告的主张及该材料的内容确定原告双休日加班时间为86天、法定节假日加班时间为5天。关于原告的月工资数额，原告提交的微信聊天记录中对方未对原告的表述予以回复，录音资料中对方亦未对原告陈述的欠付工资数额予以明确认可，故原告提交的证据不足以证明其月收入为9,000元的主张；由于原告工资发放时间并不固定且金额也不相同，无法与被告提交的工资台账相互印证，无法核实工资台账的真实性。双方提交的证据均不足以证明劳动合同签订时双方约定的原告工资数额，本院酌定按照原告所在建筑行业当年的年平均工资77,905元确定原告的工资标准。由于原告提供的证据不能证明其2019年2月仍在被告处工作，故本院确认原告的离职时间为2019年1月31日。被告主张其于2019年1月30日向原告转账支付39,900元中包含原告向被告借支的款项，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予确认，该款项为被告向原告支付的部分工资。故被告应当支付原告欠付工资77,905元/年÷12月×11月＋77,905元/年÷12÷21.75×5天-69,900元=3,005.3元。结合原告的加班时间及其工资标准，被告应当支付原告的加班费为77,905元/年÷12÷21.75×86天×2+77,905元/年÷12÷21.75×5天×3=55,817元。关于原告主张的报销费用，原告提交的证据仅显示原告对未报销费用的自述，对方未予确认，证明力不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、天津市恒通源建筑工程有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告郭文义拖欠的工资3,005.3元及双休日、法定节假日加班费55,817元，上述共计58,822.3元；二、驳回原告郭文义的其他诉讼请求。如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市恒通源建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  孙 广审 判 员  吕佳琪人民陪审员  李 刚二〇二〇年八月二十一日书 记 员  鲁婷婷附：法律释明1．《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。