吉林省德惠市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0183民初2765号 原告：吕金钢，男，1978年11月29日出生，汉族，住德惠市建设街民族委**。 被告：吉林省奥尔佳斯木业有限公司，住所地吉林省德惠市米沙子镇工业园区。 法定代表人：陈承花，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨桂伍，吉林吉大律师事务所律师。 原告吕金钢与被告吉林省奥尔佳斯木业有限公司（以下简称奥尔佳斯公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕金钢、被告奥尔佳斯公司的委托诉讼代理人杨桂伍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 吕金钢向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付欠原告的工资23,193.00元；3.被告支付原告经济补偿5,000.00元；4.被告为原告补缴2018年8月至2019年3月3日期间共7个月的社会保险费7,514.85元（按长春市最低基数3,967.00元/月计算：养老险793.40元/月，失业险27.77元/月，医疗费252.48元/月）；5.被告支付原告2018年8月至2019年3月3日期间原定每月2天的带薪休假和法定假日工资，及法定假日上班3倍工资及加班工资9,066.21元。（7个月共11天×333.33元+2天×200元=4,066.66元，国庆放假两天无薪×86.66×2=173.32元，元旦放假一天无薪=86.66元，国庆法定假日3天上班3天×333.33元×2倍=1,999.98元，元旦法定假1天上班333.33元，春节法定假7天×333.33元=2333.31元，日常加班3天×333.33元=999.99元）；6.被告支付原告2018年8月至2019年3月3日期间没有依法签订劳动合同的二倍工资89,549.00元。事实与理由：原告于2018年8月10日至2019年3月3日在被告处工作7个月，担任场外质检与现场管理职务，试用期一个月，工资6,000.00元／月，报销午饭及加油费，9月8日我回工厂与王总面谈，说我工作出色，第二个月起工资每月10,000.00元，午饭及加油费照常报销。被告承诺每月15号开上月工资。但在整个工作期间，被告一直拖延开支时间，截止2019年3月3日，仅仅给原告支付了2018年8月、10月的满月工资，2019年2月共3个月的满月工资，只给出勤，其他月份只出借部分生活费。2019年2月开始，原告多次要求被告支付未付清的工资，被告总是以各种借口推脱。2019年11月2日，原告去工厂讨要工资，被告给原告出具一张29,193.00元的欠条，承诺每月支付原告3,000.00元，直至工资付清。其后财会王婷婷（微信名“妮婷”，和王复震为父女关系）只支付两个月总计6,000.00元，余下至今未支付。原告为养家糊口无奈到他处工作，截至今日共计拖欠原告工资23,193元。另被告无故不与原告签订正规劳动合同，工作期间，法定假日放假无薪或者加班，也从来没有过周六或周日休息，加班工作。同时也未给原告缴纳任何社会保险及医疗保险等，只给原告办了工伤意外险，还要从工资里扣除，由原告个人承担。被告的行为严重违反了劳动法并损害了原告合法权益。为维护原告合法权益，诉至法院。 奥尔佳斯公司辩称，原、被告之间没有形成任何劳动关系，请求驳回原告诉求，如原告称存在劳动关系，应当提供证据予以证明。针对原告诉求中的第4项，该事项属于社会保险行政部门的职责范围，补交社保费不属于法院受案范围，应该予以驳回。 本院认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。奥尔佳斯公司于2011年11月11日成立，注册资本为200万元，企业状态为正常经营。吕金钢2019年7月30日向仲裁部门申请要求：1.请求裁决解除申请人（吕金钢）与被申请人（吉林省奥尔佳斯木业有限公司）之间的劳动关系；2.请求裁决被申请人支付欠申请人的工资23,193.00元；3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿5,000.00元；4.请求裁决被申请人为申请人补缴2018年8月至2019年3月3日期间共7个月的社会保险费7,514.85元（按长春市最低基数3,967.00元/月计算：养老险793.40元/月，失业险27.77元/月，医疗费252.48元/月）；5.请求裁决被申请人支付申请人2018年8月至2019年3月3日期间原定每月2天的带薪休假和法定假日工资及法定假日上班3倍工资及加班工资9,066.21元。（7个月共11天×333.33元+2天×200元=4,066.66元，国庆放假两天无薪×86.66×2=173.32元，元旦放假一天无薪=86.66元，国庆法定假日3天上班3天×333.33元×2倍=1,999.98元，元旦法定假1天上班333.33元，春节法定假7天×333.33元=2333.31元，日常加班3天×333.33元=999.99元）；6.请求裁决被申请人支付申请人2018年8月至2019年3月3日期间没有依法签订劳动合同的二倍工资89,549.00元。德惠市劳动人事争议仲裁委员会2020年6月9日作出德劳人仲（2020）28号不予受理通知书，该通知书载明，经审查不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由是申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。 吕金钢围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：1.吕金钢银行流水票据凭证2张，王复震出具的欠条1份，证实被告向原告支付工资、原被告之间存在劳动关系；2.微信聊天截屏7张，证明原告曾因此事向被告方的法定代表人王复震索要过工资的事实；及其女王婷婷给原告出示的2018年8月至2019年3月3日期间根据出勤天数确认的工资，发送给被告，被告后出具的欠条，也有王婷婷给我转账出具的工资款；3.微信截图一份，证明报销费用及工资（一部分），王婷婷通过微信的转账记录；4.办公室人员出勤表，证明2018年8月10日开始在被告处工作，也证明了微信奥尔佳斯王富震和微信名为山高人为峰王富震，同为被告本人；5.王婷婷给我出具的未开工资明细及已开工资明细表；6.劳动仲裁申请书及不予受理通知书，证明其向劳动部门申请了仲裁；7.被告方的营业执照法定代表人变更时间为2019年10月18日；8.与被告公司设计部长张彦德的聊天记录截图，证明同在被告公司上班。奥尔佳斯公司质证意见如下：对证据1真实性无异议，对证据证明问题有异议，银行流水没有体现出转款人的具体信息，更没有体现是被告奥尔佳斯公司给原告转的钱，与本案没有关联；该份欠条是王复震个人出具的，不能代表公司；证据2的真实性有异议，即便该份证据是王复震个人与原告聊天记录，也不能证明原告所主张的本案事实；证据3的真实性有异议，该份证据的内容也不能证明原告与被告存在劳动关系；证据4的真实性有异议，复印件不能作为证据使用；证据5既没有被告的公章也没有被告的法人签字，不能作为证据使用；证据6的真实性没有异议，但不能证明双方之间存在劳动关系；证据7与本案没有关联性；证据8的真实性有异议，不能证明原被告双方之间存在劳动关系。 奥尔佳斯公司向提交证据如下并阐明证实的问题：2018年8月至2019年1月的工资表一份，证实2018年8月至2019年1月，在奥尔佳斯公司单位工作的人员工资表中没有上列吕金钢的名字，从而证实吕金钢与奥尔佳斯公司之间不存在劳动关系。吕金钢质证意见如下：对该证据真实性及证据证明的问题有异议。认为该证据是伪造的，从纸张及公章的新旧程度，6份工资表是同一时间制作出来的，且工资表其中一栏中没有本人签字，说明该工资表是虚假的。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。吕金钢主张与奥尔佳斯公司形成劳动关系，要求解除劳动关系并给付所欠工资，按照劳动合同法规定应补偿或赔偿双休日、节假日以及未签订劳动合同的工资。首先奥尔佳斯公司不同意吕金钢的诉讼请求，其次吕金钢向法庭提交的证据，经质证后奥尔佳斯公司对证据证明的问题不予认可，并提供反证。因此，吕金钢向法庭提交的证据不足以证明吕金钢与奥尔佳斯公司之间形成劳动关系。因没有形成劳动关系，吕金钢的其他请求亦应驳回。吕金钢要求奥尔佳斯公司为吕金钢补缴2018年8月至2019年3月3日期间共计7个月的社会保险费，应属于行政机关行政管理的范畴，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，亦应驳回。综上所述，吕金钢提供的证据不足以认定其与奥尔佳斯公司形成劳动关系，因没有形成劳动关系，吕金钢的其他请求应驳回。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回吕金钢的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由吕金钢负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  陈大辉 二〇二〇年八月十八日 书记员  王一竹