广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初1889号 原告：七星区新笑星托管服务中心（曾用名七星区新星托管服务部），住所地七星区朝阳乡合心村委半塘尾村****，统一社会信用代码：92450305MA5M6WGLX2。 经营者：谭翔文，男，1988年11月30日生，汉族，住桂林市七星区。 被告：廖春晓，女，1984年2月14日生，汉族，住广西柳州市柳**。 被告：桂林市象山区卓源教育培训学校，住所地桂林市象山区文明路******，统一社会信用代码：52450304322608836C。 法定代表人：韦露珍，校长。 委托代理人：薛江，广西桂超扬律师事务所律师。 原告七星区新笑星托管服务中心诉被告廖春晓、桂林市象山区卓源教育培训学校（以下简称卓源学校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案受理，依法由审判员廖诺独任审判，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告七星区新笑星托管服务中心经营者谭翔文，被告廖春晓及被告卓源学校的代理人薛江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告七星区新笑星托管服务中心提出诉讼请求：1、依法确认2017年11月9日至2018年3月13日期间被告廖春晓与被告桂林市象山区卓源教育培训学校之间存在劳动关系；2、依法判决被告廖春晓2018年3月1日至13日的工资2450元由被告桂林市象山区卓源教育培训学校承担支付责任；3、依法判决被告桂林市象山区卓源教育培训学校支付被告廖春晓2017年11月9日至2018年3月13期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额22066.54元；4、依法判决被告廖春晓2017年10月9日至2018年3月13日期间的休息日加班工资由被告桂林市象山区卓源教育培训学校承担支付责任；5、依法判决被告廖春晓2017年10月9日至2018年3月13日期间城镇职工养老保险费和医疗保险费的缴纳义务由被告桂林市象山区卓源教育培训学校承担；6、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：一、桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字〔2018〕425号仲裁裁决书，违反民事处分原则，擅自行使了被告廖春晓的处分权，驳夺了原告的合法权益。被告廖春晓向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求是要求被告桂林市象山区卓源教育培训学校(以下简称卓源学校)向其支付工资、加班工资和未签订书面劳动合同的二倍工资差额，从未主张过原告对上述内容承担责任。桂林市劳动人事争议仲裁委员会未经当事人同意，擅自干预民事诉讼主体的民事诉讼处分原则，也驳夺了原告的答辩权，其所作出的裁决是错误的，是显失公平的。二、被告廖春晓在2017年10月9日至2018年3月13日期间与被告卓源学校存在劳动关系。原告只是接受合作成果的一方，不是用人单位，不应当承担用人单位的责任。首先，原告与被告卓源学校签订《新星托管服务协议》，约定由被告卓源学校对原告的教育内容进行管理，并向原告委派培训老师和午、晚托老师。2017年10月9日，被告廖春晓在被告卓源委派到原告处工作的，原告对被委派过来的人员没有选择的权利，只能予以接受。其次，被告廖春晓的工作是由被告卓源学校的韦校长予以安排，工作内容中的奖惩也是韦校长决定；原告对此是不能有任何干预的。第三，被告卓源学校对于其委派的老师是有着严格的管理模式的，同时对于委派的人员也是可以随意调动的。原告作为接受被告卓源学校服务的合作方，对老师的调动是没有否决权的。第四，本案中被告廖春晓也认可自己的用人单位是被告卓源学校，原告只是其用工单位。且被告廖春晓的辞职信也是向被告卓源学校的韦校长递交的。综上可知，原告与被告廖春晓之间不存在劳动关系，原告只是接受被告卓源学校服务的人，并非用人单位，当然不应当对被告廖春晓承担用人单位应当承担的责任。三、被告廖春晓休息日加班工资的计算与客观事实不符。首先，原告开设的是托管服务中心，经营范围主要是接受学生的午托、晚托。所谓的午托、晚托就是为了方便在校就读的小学生在放学之后有一个安全固定的去处而设立的，因此开班时期与小学学校的上课日期是同步的。而当小学学校逢双休日、法定节假日不上课时，午托、晚托班则没有开设的必要性。而被告廖春晓在原告处担任的就是午托、晚托班的老师，当然不存在休息日、法定节假日继续其午托、晚托班老师责任的工作任务。至于其主张休息日、节假日被被告卓源学校安排到其他地方进行其他内容的工作，与原告无关，要求原告支付休息日加班工资是没有事实依据的。其次，关于被告廖春晓的日工资标准的计算存在错误。被告廖春晓在劳动仲裁庭时曾提交其2018年3月的工资条，可以明确看出被告廖春晓的工资是由“基本底薪+基本薪资+全勤奖+相关补助等”内容组成。这既然是被告廖春晓自己举证证明的，就应当视为被告廖春晓对这个工资组成是认可的。那么在计算被告廖春晓2017年10月9日至2018年3月13日期间的日工资计算标准就应当按照(基本工资+岗位工资)÷21.75天予以计算。劳动仲裁裁决对于2017年6月13日至2017年9月15日期间的日工资标准是按(基本工资+岗位工资)÷21.75天予以计算，却对2017年10月9日至2018年3月13日的日工资标准按照被告实际取得的工资予以计算，显然有失公允。综上所述，桂林市劳人仲字〔2018〕425号仲裁裁决书擅自干预当事人的民事诉讼权益，扩大当事人的诉讼范围，严重侵害了原告的合法权益。且其判决内容与客观事实不符，原告与被告廖春晓之间不存在劳动关系，不应当承担用人单位责任。因此，原告诉至法院，请求判如所请。 被告廖春晓辩称：一、桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字〔2018〕425号仲裁裁决，裁决原告承担相应的用工责任，并未违反不诉不理原则。本人虽在劳动仲裁诉请中要求本案被告桂林市象山区卓源教育培训学校承担用工责任，但本人在劳动仲裁庭审最后陈述阶段明确表明“需要两被申请人承担赔偿责任”(见庭审笔录第13页第二段)。故桂林市劳动人事争议仲裁委员会为减少诉累，从保护劳动者的合法权益出发，依法判决原告承担相应的用工责任。二、本人与原告在2017年10月9日至2018年3月13日期间存在劳动关系。在仲裁庭审中，原告明确表示本人在2017年10月9日至2018年3月13日之间的劳动关系(见庭审笔录第4页第二段)，认可了本人在原告处的工资情况(见庭审笔录第7页第一段)，并对本人的工作时间进行了详细说明(见庭审笔录第8页第二段)。原告在民事诉状却否认与本人存在劳动关系，违背了诚信原则，对其陈述应不予认可。三、桂林市劳动人事争议仲裁委员会所作裁决对原告的休息日加班工资计算正确，裁决结果符合客观事实。 被告卓源学校辩称：原告所起诉内容与客观事实不符，请驳回其全部诉请。 综合全案证据，本院确认如下法律事实：被告廖春晓于2017年6月13日进入被告卓源学校处从事午晚托老师工作，于2017年9月15日离职；期间卓源学校于2017年7月5日至8月21日开设暑期班；上述期间内廖春晓每周休息1天，于休息日共加班12天；后被告廖春晓于2017年10月9日进入原告处从事午晚托老师工作，于2018年3月13日离职；上述期间内廖春晓于休息日共加班18天；廖春晓于工作期间领取工资情况如下：2017年6月1900元、7月2527元、8月1919元、9月1-15日1081元、10月3300元、11月3650元、12月3650元，2018年1月3650元、2月4580元。廖春晓于2018年3月1日至13日间的工资2405元未获发放。 2018年8月8日，廖春晓以卓源学校为第一被申请人、七星区新笑星托管服务中心为第二被申请人，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人卓源学校支付2017年6月13日至2018年3月13日期间的休息日加班工资13089.65元、法定休假日加班工资5034.48元（已当庭放弃）、2018年2月26日至3月3日工资2405元，2017年7月13日至2018年3月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额32850元，以及交纳2017年6月至2018年3月的养老保险费和医疗保险费。廖春晓于劳动仲裁审理期间，明确表示需要二被申请人共同承担赔偿责任。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出桂林市劳人仲案字〔2018〕425号仲裁裁决，所查明事实与上述本院确认的廖春晓工作期间、所获劳动报酬等事实一致，并裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，第二被申请人一次性支付申请人2018年3月1日至13日的工资2405元；二、自本裁决生效之日起十五日内，第一被申请人一次性支付申请人2017年6月13日至2017年9月15日期间的休息日工资2627.17元，第二被申请人一次性支付申请人2017年10月9日至2018年3月13日期间的休息日工资6596.82元；三、自本裁决生效之日起十五日内，第一被申请人一次性支付申请人2017年8月9日至2017年9月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额3503.38元，第二被申请人一次性支付申请人2017年11月9日至2018年3月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额22066.54元；四、自本裁决生效之日起十五日内，第一被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人交纳2017年6月13日至2017年9月15日期间城镇职工养老保险费和医疗保险费，第二被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人交纳2017年10月9日至2018年3月13日期间城镇职工养老保险费和医疗保险费；其中这两项社会保险的个人缴费本金部分由申请人承担；五、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。被告廖春晓、卓源学校对前述425号仲裁裁决书中所查明事实及所作裁决均无异议；原告对该事实亦无异议，但认为廖春晓与其并非劳动关系，劳动仲裁阶段其与卓源学校的共同代理人所作其与廖春晓存在劳动关系之陈述不属实。 本院认为，被告廖春晓于2017年6月13日至2017年9月15日间，于2017年10月9日至2018年3月13日间分别在被告卓源学校及原告处从事午晚托老师工作之事实清楚，故本院确认被告廖春晓与卓源学校及原告于上述期间内各自存在劳动关系。原告不认可其与被告廖春晓之间存在劳动关系，却无充分证据予以反驳，其关于不认可劳动仲裁阶段的代理人所陈述的其与廖春晓存在劳动关系之意见，本院不予采纳；原告亦主张廖春晓接受卓源学校校长微信红包发放年终奖金、其二者存在劳动关系；被告对此不予认可；因两个微信红包亦不能充分代表廖春晓向卓源学校提供工作、后者发放工资报酬之事实，故原告该意见本院亦不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，廖春晓于2018年3月1日至13日间为原告提供工作而未获得发放工资2405元，故原告应予支付廖春晓该期间工资2405元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，廖春晓于2017年6月13日至2017年9月15日间为卓源学校于休息日共加班12天，其要求卓源学校支付此期间的休息日加班工资，有充分依据，经计算此期间的加班工资为2627.17元；卓源学校对此付款义务并无异议，本院亦予确认。另外，廖春晓于2017年10月9日至2018年3月13日间为原告于休息日共加班18天，此期间廖春晓应获得的休息日加班工资为6596.82元，原告作为用人单位，应予支付廖春晓该款项。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。廖春晓在为卓源学校及原告处工作期间，二者均未与其签订劳动合同，应依法承担支付相应的未签订劳动合同二倍工资差额的责任，分别为：1、廖春晓要求用人单位支付2017年7月13日至8月8日期间的工资差额，已超过一年仲裁时效的限制，不予支持。2、2017年8月9日至2017年9月15日：此期间廖春晓在卓源学校处工作应获得的月工资及休息日加班工资合计为3503.38元，故卓源学校应予支付廖春晓此期间未签订劳动合同二倍工资差额3503.38元。廖春晓及卓源学校对上述第1、2项均无异议，本院亦予确认。3、2017年11月9日至2018年3月13日：此期间廖春晓在原告处应获得的月工资及休息日加班工资合计为22066.54元，故原告应予支付廖春晓此期间未签订劳动合同二倍工资差额22066.54元。 就原告应履行的前述给付廖春晓2018年3月1日至13日间工资款2405元、2017年10月9日至2018年3月13日间加班工资6596.82元，及2017年11月9日至2018年3月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额22066.54元之义务，原告均要求卓源学校予以承担，并要求确认廖春晓与卓源学校于2017年11月9日至2018年3月13日间存在劳动关系，此并无依据，本院不予支持。原告主张廖春晓于劳动仲裁期间未要求其承担责任，系桂林市劳动人事争议仲裁委员会擅自处分，此与事实不符，其意见本院不予采纳。原告亦主张桂林市劳动人事争议仲裁委员会对2017年10月9日至2018年3月13日期间廖春晓的日工资标准按照其实际取得的工资标准计算有失公允，此意见并无依据，本院亦不予采纳。 原告亦要求由卓源学校承担廖春晓2017年10月9日至2018年3月13日期间城镇职工养老保险费和医疗保险费的缴纳义务；因缴纳社会保险费方面的纠纷不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围；故对此本院在本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告七星区新笑星托管服务中心支付被告廖春晓如下工资报酬：1、2018年3月1日至13日的工资2405元；2、2017年10月9日至2018年3月13日期间的休息日工资6596.82元；3、2017年11月9日至2018年3月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额22066.54元； 二、被告桂林市象山区卓源教育培训学校支付被告廖春晓如下工资报酬：1、2017年6月13日至2017年9月15日期间的休息日工资2627.17元；2、2017年8月9日至2017年9月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额3503.38元。 本案适用简易程序，减半后收取案件受理费5元（原告已预付本院），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  廖诺 二〇二〇年八月二十二日 书记员  黄鹂