吉林省吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0204民初3377号原告：吕葑，女，1970年12月28日出生，住吉林市。委托诉讼代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。委托诉讼代理人：王密妙，吉林保民律师事务所律师。被告：吉林市富康木业有限公司，住所地吉林市。法定代表人：由永廷，执行董事。委托诉讼代理人：马仁，吉林佳誉律师事务所律师。原告吕葑与被告吉林市富康木业有限公司（以下简称富康公司）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕葑及其委托诉讼代理人常艳玲、王密妙，被告富康公司的委托诉讼代理人马仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕葑向本院提出诉讼请求：1.判令富康公司给付拖欠的2019年9月份工资1400元；2.判令富康公司给付2019年10至12月生活费1620元；3.判令富康公司给付经济补偿金87458.49元（21个月）；4.判令富康公司给付垫付的住房公积金9840元；5.诉讼费用由富康公司承担。事实与理由：原告为富康公司员工，从1998年9月至今工作了21年零3个月。2019年9月11日，富康公司以中秋节放假为由给职工放假至今。2019年9月份的工资至今没开。富康公司于2019年12月31日单方面违反《中华人民共和国劳动法》与原告解除劳动合同，经同富康公司律师马仁协商，要求履行劳动合同，按劳动合同第九条规定每月给付放假期间最低生活费，按劳动合同第二十六条规定给付到期单位不续签合同的经济补偿金，但富康公司拒绝执行。富康公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。富康公司拖欠的社会养老金等费用，富康公司虽出具欠款证明，但没有明确还款日期。基于上述事实，为维护原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书，故原告提起诉讼。富康公司辩称：对原告提出的第一、四项诉讼请求没有异议，同意给付；对第二、三项诉讼请求，公司不同意给付。双方没有解除劳动关系。经本院审理查明：1998年9月7日，吕葑入职富康公司。2019年1月2日，富康公司（甲方、用人单位）与吕葑（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：合同类型为固定期限合同，于2019年1月1日起至2019年12月31日止；乙方担任操作工工作，实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按本公司工资分配执行；甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行；甲乙双方必须按照国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除或终止本合同，应当按照相关的规定执行；甲乙双方终止本合同，按照相关规定，甲方应依法向乙方支付经济补偿；经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同书》中还对双方其他权利义务作出了约定。2019年9月11日，吕葑被通知放假离开工作岗位。2020年4月16日，富康公司为吕葑出具《公积金欠款证明》一份，载明：员工吕葑，欠款项目：公积金部分9840元。2020年5月11日，吕葑以富康公司为被申请人就本案各项诉请向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年5月13日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字（2020）第456号不予受理通知书，以有欠款证明为由，决定不予受理。吕葑遂向本院提起诉讼。另查明：根据吕葑提供的其吉林银行卡账户工资代发记录，吕葑1月至8月实发工资分别为5084.62元、3913.08元、4342.65元、4401.70元、3882.30元、4918.72元、4259.41元、2594.91元。根据富康公司提供的2019年9月份工资表，吕葑9月应发工资1530.43元，社保等扣款后实发工资1521.43元。上述事实有劳动合同书、协议书、解除（终止）劳动合同证明书、欠款证明、银行流水、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及当事人陈述在卷佐证。本院认为：吕葑与富康公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”吕葑与富康公司签订的劳动合同期满，庭审中双方均不要求续签劳动合同，故吕葑与富康公司劳动合同关系终止。关于吕葑要求富康公司支付2019年9月份工资1400元以及代垫欠款9840元的诉讼请求，富康公司对吕葑该两项诉请不持异议，同意给付，本院予以支持。关于吕葑要求富康公司支付2019年10至12月生活费1620元的诉讼请求。本院认为，《劳动合同书》约定：“甲方（富康公司）生产任务不足使乙方（吕葑）待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行。”《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”在劳动合同期内，吕葑因富康公司原因待工三个月，富康公司应给付生活费（工资），吕葑请求的月标准低于《吉林省企业工资支付办法》规定的标准，故对该项诉讼请求本院予以支持。关于吕葑要求富康公司支付经济补偿金87458.49元诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”富康公司与吕葑一致同意终止劳动合同，应向吕葑支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”吕葑在富康公司的工作年限为21年3个月。双方于2019年12月31日终止劳动合同，故富康公司应按吕葑2019年全年的月平均工资标准向吕葑支付21.5个月的工资作为经济补偿金。但吕葑仅要求支付21个月的经济补偿金，系其对自己民事权益的合理处分，本院予以准许。吕葑请求的月平均工资标准是其2019年9月至2019年8月实领工资的平均工资，本院认为，吕葑按实领工资计算月平均工资，不违反相关规定，但据以计算的工资期间违反前述法律规定。故1月至9月工资本院按吕葑主张的实发工资金额认定，10月至12月工资按吕葑主张的月生活费（工资）金额认定，以上计算吕葑2019年全年的月平均工资为3044.90元，经济补偿金支持63942.90元（3044.90元×21个月）。综上，吕葑诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告吕葑2019年9月份工资1400元、公积金欠款9840元，合计11240元。二、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告吕葑2019年10月至12月生活费1620元；三、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告吕葑终止劳动合同经济补偿金63942.90元；四、驳回原告吕葑的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告吕葑已预交）由被告吉林市富康木业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  赵惠娟二〇二〇年八月三十一日书记员  张 乐