江西省吉安市吉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0802民初792号 原告（反诉被告）：江西吉安长运有限公司客运分公司，住所地：江西省吉安市吉州区中山西路**，统一社会信用代码：91360800767028084Y。 负责人：刘和平，经理。 委托诉讼代理人：梁鸿燕，江西吉泰（吉安县）律师事务所律师。 被告（反诉原告）：段克平，男，1972年02月01日出生，汉族，住江西省吉安市吉州区。 原告（反诉被告）江西吉安长运有限公司客运分公司（以下简称吉安长运）与被告（反诉原告）段克平劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。因案情复杂，本院于2020年7月17日裁定转普通程序组成合议庭进行审理。原告的委托诉讼代理人梁鸿燕，被告段克平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告吉安长运向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付医疗费32122元、一次性伤残补助金29672.1元、一次性伤残就业补助金56047.3元、一次性工伤医疗补助金23078.3元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年1月10日，被告受伤并于次日入院治疗。后向吉安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁部门于2020年1月19日作出吉劳人仲案字[2019]第120号仲裁裁决书，其第二项裁决错误。仲裁过程中，被告未能提供医疗费用凭证、疾病证明书等原件证明治疗工伤的花费，故其要求原告支付医疗费32122元的请求于法无据。被告提交的《劳动能力初次鉴定结论书》不具有合法性，不能作为认定事实的根据，因为该鉴定结论早于中级法院关于是否认定工伤的判决，且未送达给原告。被告的工资应按3296.9元计算，被告否认该金额应举证，否则应承担不利后果。原告对仲裁裁决的停工留薪期工资和双倍工资差额无异议，但要求依法核减原告已经借支给被告的20000元。 被告段克平辩称：医疗费发票在被告与原告办理工伤索赔过程中已经交给原告的安全员何国斌，其在中级法院审理工伤认定的案件中也承认见过该发票，但是后来不知在什么环节遗失。被告提交了医院加盖公章的医疗费凭据，可以证明医疗花费。被告已经将劳动能力初次鉴定结论书送达给原告的法人，有视频证明。 反诉原告段克平同时提出反诉请求：1、反诉被告吉安长运支付反诉原告段克平医疗费32122元、2、支付一次性伤残补助金33480元、一次性伤残就业补助金63240元、一次性工伤医疗补助金26040元；3、支付欠发工资7692.8元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额13139.19元；4、诉讼费用由被告承担。仲裁认定被告工资3296.9元错误，被告赔偿应当按照每月3720元工资标准计算。对仲裁裁决的其他内容无异议。 反诉被告吉安长运的反诉答辩意见与其起诉意见相同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2018年9月10日入原告处从事客运驾驶员工作，原告未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2019年1月10日，被告在跑车任务结束后打扫车内卫生时发生摔跤事故，于2019年1月11日入吉安市中心人民医院治疗，诊断为右肱骨外科颈骨骨折，花费医疗费32122元。2019年5月5日，吉安市人力资源和社会保障局认定被告的该次受伤为工伤。2019年6月20日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成九级伤残。原告不服工伤认定，先后向青原区人民法院起诉、吉安市中级人民法院上诉。2019年11月12日，吉安市中级人民法院作出终审判决，驳回原告的上诉，确认工伤认定的效力，该判决已生效。 另查明，原告于2019年1月10日起停发被告工资，被告于2019年3月20日开始在其他单位另行就职。2019年3月15日，被告向原告借支20000元。被告在原告就职期间，自2018年9月10至2019年1月10日4个月期间工资收入分别为：1261.84元、4193.64元、3520.13元、4212元、2611.3元。 原、被告因工伤赔偿等事宜协商不成，被告向吉安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、解除和终止双方劳动关系；2、支付医疗费32122元；3、支付后续治疗费及相关费用；4、支付一次性伤残补助金35775元；5、支付一次性伤残就业补助金67575元；6、支付一次性工伤医疗补助金27825元；7、支付2019年1月11日至2019年6月30日的工资21439元，同时支付25%的经济补偿金5359元；8、支付解除劳动关系经济补偿金3975元、额外补偿金1987.5元；9、支付未签劳动合同双倍工资37236元。仲裁部门审理后于2020年1月19日作出吉劳人仲案字[2019]第120号仲裁裁决书，裁决：一、确认段克平与吉安长运于2019年3月20日解除劳动关系；二、吉安长运支付段克平医疗费32122元、一次性伤残补助金29672.1元、一次性伤残就业补助金56047.3元、一次性工伤医疗补助金23078.3元；三、吉安长运支付段克平欠发工资（停工留薪期工资）7692.8元；四、吉安长运支付段克平未签书面劳动合同双倍工资差额13139.19元。上述三项合计应支付金额161751.7元，品除吉安长运已付20000元，尚应支付141751.7元。五、驳回段克平的其他仲裁请求。原告吉安长运对该仲裁裁决不服，诉至本院。 诉讼过程中，原告吉安长运于2020年4月10日向江西省劳动能力鉴定委员会申请对被告段克平的劳动能力进行再次鉴定，并要求中止本案审理。本院于2020年5月8日裁定中止诉讼。后原告因故未继续鉴定程序且未按照江西省劳动能力鉴定委员会的要求提交补充材料，再次鉴定程序未能进行。2020年7月16日，原告向本院申请恢复该案审理。 以上事实，有经庭审质证，本院予以确认的，由原告提交的付款回单、吉安市劳动人事争议仲裁委员会吉劳人仲案字[2019]第120号仲裁裁决书，吉安市劳动能力鉴定委员会吉劳鉴字（2019）第6-32号《初次鉴定结论书》、出院记录、疾病证明书、医疗费发票、用药清单、银行工资流水、江西省吉安市青原区人民法院（2019）赣0803行初103号《行政判决书》、江西省吉安市中级人民法院（2019）赣08行终150号《行政判决书》复印件，以及原、被告相应陈述予以印证。 本院认为：原告吉安长运聘请被告段克平为司机，原、被告之间形成了合法有效的劳动合同关系。本案主要争议焦点为：一、劳动能力《初次鉴定结论》能否作为本案证据？二、被告段克平仲裁主张的医疗费能否予以支持？三、被告段克平的相关赔偿是否应按照3720元每月计算？ 关于焦点一，被告段克平于2019年1月10日跑车结束后打扫车内卫生时发生摔伤，该次受伤经吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经吉安市中级人民法院生效判决确认，本院依法确认被告构成工伤。关于被告段克平的劳动能力伤残等级问题，吉安市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为九级伤残，原告虽提出异议，但其在向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的过程中又未按要求提交材料导致再次鉴定程序未能进行，故本院对吉安市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论予以采信。因原告未为被告购买工伤保险，故被告的有关工伤赔偿应当由原告负担。 关于焦点二，被告段克平虽未提交医疗费发票原件，但其提交的复印件有医疗机构加盖公章确认真实性，且附有相关病历资料及用药清单予以证明，故本院对被告段克平的医疗费主张予以支持。 关于焦点三，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。结合被告段克平的银行流水明细，可以认定被告段克平于2018年9月10日至2019年1月10日期间的平均工资标准已经达到被告段克平主张的每月3720元，故被告段克平的一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应分别计算为：33480元、26040元、63240元。 原、被告对2020年1月19日吉劳人仲案字[2019]第120号仲裁裁决书裁决的关于解除劳动关系、欠发工资、未签劳动合同双倍工资差额等事项均未提出异议，本院对仲裁裁决中确认的相关结果依法确认。原告已经向被告预支的20000元应在赔偿款中核减。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第二款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江西省实施办法》第二十二条一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款，《国务院》第二十九条之规定，判决如下： 一、驳回原告江西吉安长运有限公司客运分公司的诉讼请求； 二、确认原告江西吉安长运有限公司客运分公司与被告段克平于2019年3月20日解除劳动关系； 三、原告江西吉安长运有限公司客运分公司支付被告段克平医疗费32122元、一次性伤残补助金33480元、一次性工伤医疗补助金26040元、一次性伤残就业补助金63240元； 四、原告江西吉安长运有限公司客运分公司支付被告段克平停工留薪期工资7692.8元； 五、原告江西吉安长运有限公司客运分公司支付被告段克平未签书面劳动合同工资差额13139.19元； 六、前述三至五项合计为175713.99元，品除原告江西吉安长运有限公司客运分公司已经支付的20000元，原告江西吉安长运有限公司客运分公司尚应支付被告段克平155714元，限生效判决后10日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告已各预缴10元），由原告江西吉安长运有限公司客运分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 判决生效后，负有义务的当事人不自动履行义务，享有权利的当事人可在上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 长  王婉冰 人民陪审员  刘仁蓉 人民陪审员  彭礼岚 二〇二〇年八月三十日 法官助理刘丽 书记员黄琳 附相关主要法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。