天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初14658号原告：史春知，女，1977年3月11日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张雄，天津亿杰律师事务所律师。被告：天津市今晚红报箱劳动服务有限公司，住所地天津市南开区南京路**今晚大厦****。法定代表人：刘晓津，董事长委托诉讼代理人：周妍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：黄韦韦，女，该公司员工。第三人：天津市今晚发行快递股份有限公司，住所地天，住所地天津市南开区南京路**今晚传媒大厦****v>法定代表人：刘晓津，董事长。委托诉讼代理人：董东，男，该公司职员。原告史春知与被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司、第三人天津市今晚发行快递股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史春知及其委托诉讼代理人张雄、被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司的委托诉讼代理人周妍、黄韦韦，第三人天津市今晚发行快递股份有限公司的委托诉讼代理人董东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金18450元；2.被告支付原告自2010年11月至2019年5月期间的法定节假日加班费22737元；3.被告支付原告5天的带薪年休假工资942.53元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告2010年11月1日入职被告，任奶品及报刊投递工，双方于2013年5月1日签订了为期三年的劳动合同，期限至2016年4月30日止。到期后续签了三年，期限自2016年5月1日至2019年4月30日止，其后未再续签。原告最后实际工作至2019年6月6日。因原告在职期间，全年无休，且劳动报酬经常低于本市最低工资标准，因此，双方发生劳动争议。原告于2019年7月17日以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认申请人（即本案原告，下同）与被申请人（即本案被告，下同）解除劳动关系；二、支付2012年3月至2019年7月之间的最低工资差额部分52136.48元；三、支付2010年11月至2019年3月之间的防暑降温费4483.6元及冬季采暖补贴、集中供热采暖补助费4680元；四、被申请人支付申请人经济补偿金18450元；五、支付2010年11月1日至2019年7月17日周六日双倍工资141680元、法定节假日的三倍工资共22737元、带薪年休假三倍工资10363元；六、要求被申请人配合申请人办理失业手续。仲裁机构出具了津南开劳人仲裁字[2019]第1521-1号和[2019]第1521-2仲裁裁决书，其中[2019]第1521-1号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金15375（2050×7.5）元；二、被申请人支付申请人2018年1月至2019年5月法定节假日加班费差额2514.23（2050÷21.75×12×300%-878.87）元；三、被申请人支付申请人5天带薪年休假工资942.53（2050÷21.75×5×200%）元；四、驳回申请人第五项部分申请请求。后被告不服南开区劳动人事争议仲裁委员会[2019]第1521-1号仲裁裁决，向天津市第一中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，一中院出具了（2019）津01民特356号民事裁定书，裁定撤销天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字[2019]第1521-1号裁决，故原告起诉。关于第一项诉讼请求，原告主张因被告未足额支付劳动报酬，故要求支付经济补偿金，以本市最低工资标准2050元作为计算基数；关于诉请第二项，原告在诉请期间每个法定节假日均加班，但被告未支付加班费，以当年度本市最低工资标准为加班费计算基数；关于诉请第三项，原告应该享受每年5天的带薪年休假，但是没有休息过，所以要求主张2018年7月至2019年6月的带薪年休假942.53元。综上，故成讼。被告辩称，原告自2015年4月1日入职我公司，与我公司存在劳动关系。此前与案外人天津市今晚发行快递股份有限公司存在劳动关系。在我公司工作期间，任奶品及报刊投递工，实行计件工资，不定时工时制。在职期间双方签订了劳动合同，期限为2015年4月1日至2016年4月30日，到期后续签三年，合同期限自2016年5月1日至2019年4月30日。在劳动合同到期前后，被告要求在维持原劳动合同同等条件下续签劳动合同，原告拒不续签，故单位于2019年5月31日决定终止劳动关系，并于当日当面向原告送达终止劳动关系通知书，但原告拒收。后被告于同年6月5日通过EMS向原告邮寄了终止劳动关系通知书，原告于次日本人签收。故劳动关系已于2019年6月6日解除。对于原告诉请第一项，因为被告在维持原劳动合同条件不变的情况下与原告续签劳动合同，原告不同意续签，故单位与其终止劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件，不同意该项诉讼请求；关于诉请第二项，认可原告离职前两年期间法定节假日均上班了，但被告已经足额相应加班费，故不同意支付。关于此前的法定节假日加班事实不认可，不同意支付相应加班费；关于诉请第三项，认可该项诉讼请求，同意支付。第三人述称，认可2010年11月至2015年3月期间与原告存在劳动关系。关于原告请求经济补偿金问题，与我公司无关，且原告请求超过了时效。关于加班费问题，也超过了时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告为证明工资构成及发放情况，向本院提交了2015年4月至2019年5月的工资台账，原告对实发数额认可，但工资构成不认可，不认可发放过法定节假日加班费。本院认为该证据虽然显示有“加班费”，但是并未明确加班费类型，也并无原告签字确认。现原告对该证据证明目的不认可，故本院对该证据的证明目的不予采信。本院认为，关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。上述规定赋予了用人单位过错条件下，劳动者的劳动关系解除权。就本案而言，原告主张经济补偿金的理由为被告未足额支付劳动报酬，但其并未行使劳动者解除权，而是于2019年7月17日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求仲裁机构确认双方劳动关系解除。但根据本案已查明事实，被告已经于2019年6月5日向原告邮寄了终止劳动关系通知书，原告于次日签收，故双方劳动关系已经于2019年6月6日解除，对此原告亦认可。在劳动关系解除后，原告再以被告未足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金，既没有逻辑基础，也不符合法律规定。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于法定节假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中被告认可原告离职前两年的法定节假日加班事实，故本院予以认定。关于此前的法定节假日加班事实，因原告并未提供证据证明，故本院不予认定。关于法定节假日加班费是否已支付问题，根据相关法律规定，用人单位实行工资支付登记制度。被告虽然主张法定节假日加班费已经足额支付，但并未提供充分证据予以佐证，应当承担举证不能的法律后果。原告主张按照本市最低工资标准作为计算基数，不违反法律规定，本院予以支持。结合原告离职前两年的法定节假日天数，被告应当支付原告该期间的法定节假日加班费6220.69（2050÷21.75×11×300%×2）元。关于带薪年休假工资问题，因被告认可原告诉讼请求，故本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司支付原告史春知法定节假日加班费6220.69元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司支付原告史春知2018年5天的带薪年休假工资942.53元；三、驳回原告史春知的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵贺营二〇二〇年八月二十日书记员  崔 宁附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。