广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11437号原告：东莞市派多乐工艺礼品有限公司，住所地广东省东莞市xxxxx。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：曾晶，系广东喻宝律师事务所律师。被告：曾凡荣，男，19xx年x月x日出生，汉族，住广东省东莞市**********x*****，公民身份号码421************xx。原告东莞市派多乐工艺礼品有限公司诉被告曾凡荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案受理后，依法由审判员孙永杰适用简易程序独任审判，于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告东莞市派多乐工艺礼品有限公司的委托诉讼代理人曾晶，被告曾凡荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：诉讼请求：1、请求判决原告无须支付解除劳动关系的经济补偿金20,000元；2、请求判决原告无须支付2020年2月份工资9,609元；3、请求判令被告承担本案诉讼费用。仲裁请求：2020年4月7日，被告曾凡荣向东莞市xxx仲裁庭提起仲裁：1.请求裁决被申请人支付申请人2020年1月1日起至2020年4月3日止的工资14,110元；2.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金20,000元；3.确认双方劳动关系已解除。三、仲裁裁决：1.确认申请人与被申请人劳动关系已解除；2.被申请人支付申请人2020年1月份部分工资1581元、2月份工资9609元、3月份生活费632.64元、解除劳动关系的经济补偿金20,000元。四、入职时间：2018年5月21日。五、工作岗位：财务经理。六、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。七、劳动关系解除时间：2020年4月4日。八、离职前十二个月平均工资：10,400元/月（包括基本工资1,720元、岗位津贴7,489元、伙食补贴200元、住宿补贴200元、社会保险费301元、固定加班工资791元）。九、劳动关系解除原因：2020年2月10日，原告正式复工复产。被告在原告安排的春节假期期间回湖北省，湖北省是xxxx，被告所在地的人民政府采取封锁xx、交通管控等紧急措施至2020年3月15日，且自2020年3月25日零时起，武汉市以外地区******管控，有序恢复对外交通，离鄂人员凭xx“xx”流动。被告于2020年3月23日乘车返莞，于2020年3月24日抵莞，于2020年3月25日在微信群“派多乐生活群”发送消息：“……于24日下午安全返回xx家中……考虑到返莞途中前后经历约24小时可能潜在的风险……计划于4月1日返回公司恢复正常上班状态。特此告知各位家人。”消息发出后，原告对此没有回应。随后，被告自行在家中隔离了7天至2020年4月1日返回原告处，被告没有履行原告的请假制度，原告主张被告没有返岗工作属于旷工行为，但原告没有向被告发出通知要求被告返岗工作或者如被告不返岗工作将视为旷工的情形。因此，本院对于原告主张的双方劳动关系因被告连续旷工而解除的意见，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，根据原、被告双方签订的《劳动合同书》第12条显示，原告发薪日期为每（次）月25日，庭审中双方确认发薪日期为次月25日，双方确认被告2020年1月份工资为7,710元，原告已支付6,129元，尚欠1,581元未支付；庭审中，被告主张其于2020年2月27日向原告催收该1,581元未果，并于2020年4月2日到xxx资源服务站上访主张权利，且至仲裁庭审时，原告仍拖欠被告该1,581元工资未支付。应认为，原告拖欠被告2020年1月份工资已构成违约，存在未及时足额支付劳动报酬的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。本案中，原告所陈述的企业经营困难及企业账户被人民法院另案查封等，并不是不及时足额支付被告2020年1月份工资的合理理由。2020年4月3日，被告以“仍未收齐本人1月份工资”为由，向原告发出《解除劳动关系通知书》，被告向原告提出解除劳动关系的行为符合上述法律规定。因此，原、被告双方的劳动关系在2020年4月4日因原告拖欠被告2020年1月份工资而解除。十、2020年2月份工资。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。本案中，被告于2020年1月18日春节假期回到湖北省xxxx地区，因重点xxx人民政府公告采取管控措施至2020年3月15日，且自2020年3月25日零时起，武汉市以外地区******管控，被告在管控地区未能按时返岗复工，属于非劳动者原因造成的单位停工、停产的情形，因国务院公告春节假期延长至2020年2月2日，因此，被告2020年2月份的停工、停产工资应从2020年2月3日起计算，因整个2月份并没有超过最长三十日的一个工资支付周期，因此，原告应当按照正常工作时间工资标准支付被告2020年2月份工资9,609元（包括基本工资1,720元、岗位津贴7,489元、伙食补贴200元、住宿补贴200元）。十一、经济补偿金：被告以原告拖欠2020年1月份工资为由，主张解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付两个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金，共计20,800元，因被告在仲裁时只申请原告支付经济补偿金20,000元，且被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果，原告只需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金20,000元。以上事实有原告提供的《浙江省xxx人民法院民事裁定书》、被告曾凡荣从老家返回东莞的购票记录、《东莞市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室关于做好疫情防控期间湖北人员健康管理措施的通知》、《东莞市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室关于加强恢复我市正常生产生活秩序的通告》、《仲裁裁决书》及送达回证、《劳动合同书》、被告提供的《湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部通告》、《微信群聊记录》以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市派多乐工艺礼品有限公司与被告曾凡荣之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市派多乐工艺礼品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告曾凡荣支付解除劳动合同的经济补偿金20,000元；三、原告东莞市派多乐工艺礼品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告曾凡荣支付2020年2月份工资9,609元。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市派多乐工艺礼品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  孙永杰二〇二〇年八月二十四日书记员  叶 彤周晓婷附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。