江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0602民初2004号原告：吴文智，男，1978年7月8日出生，汉族，住鹰潭市余江区。委托诉讼代理人：刘来胜，江西华星律师事务所律师，特别授权代理。被告：江西速龙网络技术有限公司，统一社会信用代码91360106MA38E70K95，住所地南昌市南昌高新技术产业开发区昌东大道**众一富东商务广场**楼写字楼**。法定代表人：陈亮，总经理。委托诉讼代理人：熊传剑，系公司经理，一般代理。委托诉讼代理人：叶国强，系公司经理，一般代理。原告吴文智（以下简称原告）与被告江西速龙网络技术有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘来胜，被告委托诉讼代理人熊传剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告扣欠的工资人民币2892元；2、判决被告支付原告从2019年9月6日至2020年2月6日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币30482元；3、判决被告支付原告经济补偿金人民币6189元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2019年8月6日即入职被告江西速龙网络技术有限公司从事在鹰潭区域的配送工作（饿了么），被告与原告没有签订书面劳动合同。原告入职后辛苦工作，但被告不仅每月拖欠发放工资，而且还扣发原告工资。被告扣发了原告2020年1月份工资的40%，原告多次要求被告支付并向市劳动监察部门反映，但被告至今未予支付。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2020年2月6日解除双方的劳动关系。原告为维护自身合法权益，依法向法院起诉，望判如所请。被告辩称：1、原告违反公司规定，疫情期间，在配送运力最紧缺时无正当理由旷工，根据《工资支付暂行规定》第十六条，被告扣下原告1月份工资合法有据；2、被告与原告签订了书面劳务合同，不存在支付双倍赔偿金的义务；3、被告没有辞退原告的行为，也没有单方面与原告解除劳务合同，因此，被告没有支付原告经济补偿金的义务。原告为支持其诉讼请求依法提交了如下证据：一、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格适格；二、工资条、借记卡、账户明细清单，证明原告每月工资数额和扣发工资的事实；三、鹰劳人仲案字[2020]第35号，证明原告依法向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及仲裁委查明被告拖欠工资、未签订书面劳动合同等案件事实。被告为支持其答辩意见，向本院提交了《劳务合同》、江西省商务厅的通知两组证据。被告对原告提交的证据均无异议。原告对被告提交的证据质证如下：对《劳务合同》的真实性无异议，合法性、关联性有异议，被告与原告签订的是劳务合同，被告的主观意愿是要建立劳务关系，不是劳动关系，双方没有签订书面劳动合同的事实。对江西省商务厅的通知的真实性、合法性、关联性均有异议，原告没有收到该通知，因疫情的原因，原告不会被允许出勤，在2月份的时候，因被告强制要求原告出来，原告向被告提出了解除合同，被告以此为由扣发了原告工资。对原告所举的证据，被告均无异议，经审查，符合证据要求，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：《劳务合同》系原告与被告所签订的，能认定原、被告之间的劳动关系，该证据可以作为认定事实的证据材料，本院予以采信。江西省商务厅的通知是政府有关部门为民生保供企业的运营提供便利的证明，与本案无关，本院不予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月6日，原告（乙方）与被告（甲方，用人单位）签订了一份《劳务合同》，合同约定了合同有效期为1年，自2019年8月6日起至2020年8月5日止，原告按照被告的要求在鹰潭区域内完成指定配送服务，原告以被告名义为客户提供服务，统一使用并维护企业形象，认真贯彻被告的操作规定和流程，不得擅自更改、违反，原告自行提供车辆（摩托车、电动车）配送。原告在被告规定的配送时段内完成配送工作，并需严格执行被告的配送服务标准，遵守被告管理制度，配送准时。被告每月30日向原告支付服务费用，涉及考核奖金、补贴、扣罚等事项按被告公司支付规定执行。被告要为原告提供技术支持指导，对原告配送服务进行管理和监管，并要为原告购买意外保险，原告配送服务期间意外保险由被告统一出资购买。解除协议时，原告要完好归还所有装备（外卖箱、服装、帽子等）等内容。之后，原告于2019年8月6日填写了《入职登记表》。疫情期间，原告没有按照被告的要求从事配送服务。后原告向被告提出解除双方的劳动关系。原告在2020年1月份实发工资为4338元，考勤罚款工资为2892元。因双方产生纠纷，原告作为申请人向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）扣欠的工资2892元；2、裁定被申请人支付申请人2019年9月6日至2020年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资30482元；3、裁定被申请人支付申请人经济补偿6189元。2020年6月15日，该仲裁委员会作出鹰劳人仲案字[2020]第35号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内一次性向申请人支付工资人民币2892元；二驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书作出后，原告不服，向本院提起诉讼，在本案审理过程中，经本院组织调解，双方未能达成一致意见。另查明，2019年8月至2020年1月前6个月（2019年8月至2020年1月的工资分别为：6651.1元、4996.1元、4494.9元、5000元、5000元、4338+2892元），原告的月平均工资为5562元。再查明，被告未依法为原告缴纳社会保险费。本院认为，根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、被告是否能以考勤罚款的名义扣欠原告的工资？2、原、被告是否签订书面劳动合同？原告是否有权要求被告支付从2019年9月6日至2020年2月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币30482元？3、原告是否有权要求被告支付经济补偿？原告与被告2019年8月6日签订《劳务合同》，并入职被告公司处工作，原告与被告符合合法的主体资格，原告受被告管理并从事被告安排的相关工作，按月领取劳动报酬，因此原告与被告之间存在劳动关系。庭审中，被告对扣除原告2020年1月工资2892元的事实予以认可，其辩称扣除原因是因为疫情期间，在配送运力最紧缺时，原告无正当理由旷工，对公司造成了经济损失，但被告并未提供证据予以证明，本院对此不予认可。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应向原告支付扣除的2020年1月工资2892元。因此，被告的辩驳意见本院不予采纳。故原告要求被告支付扣欠的工资人民币2892元的诉求，本院予以支持。原告诉称与被告签订的合同是劳务合同而非劳动合同，因此被告要支付原告从2019年9月6日至2020年2月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币30482元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。不能完全只看合同名称，应当结合合同的具体内容以及劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系来判定是劳务关系还是劳动关系。本案中，原告与被告签订的合同虽然名为劳务合同，但在合同内容中对工作内容、基本要求、工作要求、费用结算、权利义务、违约责任、合同解除、争议解决、附则、有效期限等均做出了约定，符合劳动合同的要件，且在具体履行过程中，原告受被告管理并从事被告安排的相关工作，按月领取劳动报酬，原告提供的劳动属于用人单位业务的组成部分，构成了事实上的劳动关系，实际上仍属于劳动合同。因此，原告已与被告签订了劳动合同，原告要求被告支付2019年9月6日至2020年2月6日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币30482元的诉讼请求，本院不予以支持。关于经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除与被告签订的劳动合同，原告诉称已于2020年2月6日解除了与被告的劳动关系。而原告在被告处工作满六个月，因此原告要求被告支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。经查明，原告在被告工作的月平均工资应为5562元，故原告要求被告支付经济补偿人民币6189元，系计算错误，本院不予认可。综上，原告合理的诉求本院予以支持，不合理的予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江西速龙网络技术有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告吴文智支付扣欠的工资人民币2892元；二、被告江西速龙网络技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴文智经济补偿人民币5562元；三、驳回原告吴文智的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告江西速龙网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  陆卫华二〇二〇年八月二十日法官助理周有区书记员张韩月附与本案相关的法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。