安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0621民初3175号 原告：胡龙须，男，1951年6月8日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：王兆新,安徽辰元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王俊民,安徽辰元律师事务所律师。 被告：王明场，男，1982年5月16日出生，汉族，住安徽省肥东县。 被告：合肥建工集团有限公司，住所地安徽省合肥市高新区香樟大道**网讯大厦，统一社会信用代码91340100149038728C。 法定代表人：刘国福，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈瑶，安徽华人律师事务所律师。 原告胡龙须与被告王明场、合肥建工集团有限公司（以下简称合肥建工公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡龙须及其委托诉讼代理人王兆新，被告合肥建工公司的委托诉讼代理人陈瑶到庭参加诉讼，被告王明场经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡龙须向本院提出诉讼请求：1.判决两被告连带赔偿原告各项费用59707元（详见赔偿清单）；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告跟随被告王明场在濉溪县开发区中梁工地干活，该工地是由合肥建工公司承建。2017年10月22日，被告安排原告及其他几人在合肥建工公司工地一起施工充混凝土，工作期间，墙面突然倒塌，砸中正在施工的原告，众人急忙施救，送到濉溪县医院进行治疗，体内内固定于2020年3月取出。第一次医药费由王明场垫付，第二次医药费原告自己支付。 王明场既未答辩也未举证。 合肥建工公司辩称：1.答辩人与胡龙须之间不存在雇佣关系，胡龙须起诉答辩人主体不适格。根据胡龙须起诉状陈述，其跟随王明场在工地干活，同时胡龙须与答辩人之间未签订书面用工合同，故胡龙须事实上仅与王明场之间存在雇佣关系，与答辩人之间不存在雇佣关系。需要说明的是，答辩人亦未与王明场签订书面劳务合同，答辩人与王明场之间亦不存在劳务雇佣关系，故胡龙须起诉答辩人系主体不适格。2.胡龙须在事故中存在重大过失，应对事故结果承担全部责任。胡龙须作为专业的混凝土工，其应该非常清楚混凝土的凝固期以及远离未凝固混凝土的安全距离。根据证人陈述，胡龙须明知其负责充混凝土的旗杆座子未到凝固期，且旗杆座子依附墙体可能存在墙体倒塌的风险，其仍然未保持安全距离导致被砸伤。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。”胡龙须自身在本村事故中存在重大过失，没有履行相应的注意义务，其应对事故结果承担全部责任。3.胡龙须诉请赔偿金额缺乏事实依据（详见附表）。 综上所述，胡龙须的诉请缺乏事实和法律依据，请依法驳回对答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对对方无异议的胡龙须所举证据1-2、4-5和合肥建工公司所举证据，本院予以确认并在卷佐证。 胡龙须举证：1.身份证复印件。2.企业注册信息。证据1-2证明胡龙须、合肥建工公司的诉讼主体资格。3.胡龙须的委托诉讼代理人分别对李某1、李某2的问话笔录及证人的身份证复印件，王明场出具的“证明”。证明胡龙须在合肥建工公司承建工程的工地上工作时被砸伤等。4.住院病历。5.医疗费发票。证据4-5证明胡龙须住院治疗、支付医疗费情况。6.司法鉴定意见书、鉴定费发票。证明胡龙须的损伤构成十级伤残、“三期”及支付鉴定费情况。 合肥建工公司举证：安徽龙图司法鉴定中心司法鉴定意见书、鉴定费发票。证明胡龙须未达到伤残等级，合肥建工公司支付鉴定费770元。 合肥建工公司认为胡龙须所举证据3中的证人李某1、李某2，当事人王明场均未到庭，所以其所提供的书面证言不能作为本案的定案依据；对证据6的三性均不予认可，因为根据第二次重新鉴定所作出的鉴定结论，已经改变了原来至正司法鉴定中心的鉴定结论，而且该项鉴定系胡龙须单方委托，并未与合肥建工公司协商，所以相应所产生的鉴定费用也应该由胡龙须自行承担。 本院经审查认为，胡龙须所举证据3中证明胡龙须在合肥建工公司承建工程的工地上被砸伤的证明内容与胡龙须、王明场、合肥建工公司的陈述相一致，证据6中“三期”及胡龙须支付鉴定费的证明内容具有客观性、合法性和与本案的关联性，应予认定，对其其他证明内容不予认定。 本院经审理认定事实如下：2017年10月22日16时许，被告王明场安排原告胡龙须等人在中梁国宾天下御府工程工地上一起给旗杆座充填混凝土，工作期间，墙面突然倒塌，砸中正在施工的胡龙须，众人急忙施救，王明场用其车辆将胡龙须送到安徽省濉溪县医院进行住院治疗，并安排工友李某2护理胡龙须1周，经该院诊断：胡龙须左内踝骨折，胡龙须于同年11月9日出院，住院18天，所需医疗费由王明场支付。2020年3月10日，胡龙须在濉溪县卫生院取出体内内固定，于2020年3月19日出院，住院9天，支付医疗费2535.55元。2020年3月22日、2020年3月26日，胡龙须在濉溪县卫生院换药，分别支付医疗费20.15元、20.15元。胡龙须合计支付医疗费2575.85元，住院27天。2018年4月12日，经胡龙须委托，安徽至正司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见：1.胡龙须的左踝损伤评定为十级伤残；2.胡龙须伤后误工期150-180日为宜、伤后护理期30-60日为宜、伤后营养期60-90日为宜；3.胡龙须后期医疗费需约8500-10000元。胡龙须支付鉴定费1900元。2020年6月1日，经本院委托，安徽龙图司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见：1.被鉴定人胡龙须因故致左内踝及左腓骨下段骨折，经手术治疗，遗留左踝关节功能丧失30%，未达到伤残等级。合肥建工公司支付鉴定费770元。胡龙须为此次鉴定支付摄片费150元。 另审理查明：中梁国宾天下御府工程由被告合肥建工公司中标，该公司将该工程中的部分工程转包给被告王明场承建，王明场无建筑施工资质，并雇佣原告胡龙须施工。 本院认为，本案争议焦点为：王明场、合肥建工公司应否对胡龙须的各项损失承担赔偿责任，如应承担，具体的比例和数额如何确定。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件运用法律若干问题的解释》第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，王明场雇佣胡龙须从事混凝土充填工作，胡龙须在工作中受伤，王明场、胡龙须应根据双方各自的过错承担相应的责任。王明场作为雇主，没有施工资质且未给胡龙须提供安全保障设施，应承担主要责任，胡龙须在从事雇佣混凝土充填工作中未尽到小心谨慎的安全注意义务，自身也存在一定的过错，应承担次要责任。本院酌定王明场对胡龙须的各项损失承担80%的赔偿责任，胡龙须自身承担20%的责任。合肥建工公司将工程分包给没有施工资质的个人王明场，依法应与王明场承担连带赔偿责任。故对胡龙须要求王明场、合肥建工公司赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费的主要诉讼请求，本院予以支持；胡龙须要求王明场、合肥建工公司赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金、材料费，前2项因胡龙须的损伤未达到伤残等级，后1项因于法无据，本院均不予支持；鉴定费依法应由各方分担。合肥建工公司与本案审理查明的事实相符或于法有据的辩称，本院予以采纳，对其其他辩称，本院不予采纳。 根据法定赔偿项目、范围和标准，本院确认胡龙须获得下列损失中70%的赔偿：医疗费2575.85元、误工费19281元（150天×128.54元/天）、护理费4066.20元（30天×135.54元/天）、住院伙食补助费810元（27天×30元/天）、营养费1800元（60天×30元/天）、交通费270元（27天×10元/天），合计28803.05元中的80%，即23042.44元（28803.05元*80%）。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十条，《中华人民共和国侵权责任法》第十五条、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件运用法律若干问题的解释》第九条第二款、第十一条第一款、第二款、第十七条第一款、第二款、第二十条、第二十一条第一款、第二款、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告王明场赔偿原告胡龙须医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等合计23042.44元； 二、被告合肥建工集团有限公司对上述第一项负连带责任； 三、驳回原告胡龙须的其他诉讼请求。 上述第一项、第二项限于本判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1293元，由被告王明场、合肥建工集团有限公司负担550元，原告胡龙须负担743元。鉴定费2820元，由被告王明场、合肥建工集团有限公司负担1128元，原告胡龙须负担1692元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判长  余绍德 二〇二〇年八月十八日 书记员  蒋迎春 附1本院帐号：34×××65收款单位：濉溪县会计核算中心开户行：濉溪县建行营业部备注栏注明法院户。 附2相关法律、司法解释条文 《中华人民共和国民法总则》 第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有请求侵权人承担侵权责任。 《中华人民共和国侵权责任法》 第十五条承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件运用法律若干问题的解释》 第九条第二款前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 第二款受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条第一款护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 第二款护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。