天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初3001号原告：天津悦磊劳务服务有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇张辛公路**。法定代表人：岳文玲，经理。委托诉讼代理人：李文刚，天津知方律师事务所律师。被告：顾宝福，男，1959年2月8日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：顾莎莎，女，1986年10月17日出生，汉族，住天津市北辰区,系顾宝福之女。委托诉讼代理人：颜平，天津腾安律师事务所律师。原告天津悦磊劳务服务有限公司与被告顾宝福劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津悦磊劳务服务有限公司委托诉讼代理人李文刚，被告顾宝福委托诉讼代理人顾莎莎、颜平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津悦磊劳务服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告之间的劳动关系存续期间为2014年6月至2019年11月27日；2.依法判令原告不向被告支付2013年10月10日至2019年11月27日解除劳动关系的经济补偿金13325元；3.依法判令原告不向被告支付一次性伤残补助金26650元；4.依法判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金46968元，5.依法判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金70452元；6.依法判令原告不向被告支付住院伙食补助费960元；7.依法判令原告不向被告支付停工留薪期工资34850元；8.依法判令原告不向被告支付2019年9月27日至2019年11月8日的工资3075元；9.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：天津市北辰劳动人事争议仲裁委员会作出了津北劳人仲裁字（2020）第58号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实错误，被告入职时间应为2014年6月10日，其所受事故伤害并非发生在其上班途中，不属于认定工伤的范围。依法不应认定为工伤，不能按照工伤补偿标准主张权利。被告所受伤害与原告没有任何关系，原告不应承担任何赔偿责任，本案应属于道路交通事故，被告应当另案解决。顾宝福辩称，认可仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。被告于2018年4月27日上班途中发生交通事故，经天津市北辰区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，确定为工伤。2019年11月27日被告以原告没有为被告缴纳社会保险为由解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，即被告提交的证据2.行政复议决定书、一审判决书、二审判决书；证据3.天津市劳动保障行政调查询问笔录、被申请人为申请人出具的收入证明、解除劳动关系通知书、邮寄回单；证据4.住院病案，证明住院天数；本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告顾宝福提交的证据1.停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书、劳动能力鉴定结论书，原告认为被告不属于工伤，对该证据不认可，因原告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告天津悦磊劳务服务有限公司具有企业法人资格，被告为原告员工，被告未为原告缴纳社会保险。2018年4月27日，被告发生交通事故。2018年12月24日，该事故伤害经北辰区人保局以S11201132081037号工伤认定决定书认定为工伤，该认定工伤决定书现已生效。2018年12月24日，经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会确认，被告停工留薪期为2018年4月27日至2019年4月26日。2019年8月23日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期两个月为2019年7月27日至2019年9月26日。2019年11月8日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为被告构成七级伤残。2019年12月11日，顾宝福作为申请人，以天津悦磊劳务服务有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：一、请求确认申请人与被申请人自2013年10月10日至2019年11月27日期间存在劳动关系；二、请求被申请人给付2013年10月10日至2019年11月27日期间解除劳动关系经济补偿6.5个月*2050元/月=13325元；三、请求被申请人给付申请人2018年11月15日至2019年3月15日、2019年11月15日至2019年11月27日期间冬季取暖补贴335元；四、请求被申请人给付申请人一次性伤残补助金5871元*60%*13个月=45793.8元；五、请求被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金5871元*8个月=46968元；六、请求被申请人给付申请人一次性工伤就业补助金5871元*12个月=70452元；七、请求被申请人给付申请人工伤住院伙食补助32天*30元=960元；八、请求被申请人给付申请人2018年4月27日至2019年9月26日期间停工留薪期工资34850元；九、请求被申请人给付申请人2019年9月27日至2019年11月8日鉴定期间工资3075元。2020年5月6日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第58号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2013年10月10日至2019年11月27日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2013年10月10日至2019年11月27日期间解除劳动关系经济补偿13325元；三、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年至2019年度冬季取暖补贴335元；四、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人一次性伤残补助金266520元；五、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人一次性工伤医疗补助金46968元；六、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人一次性工伤就业补助金70452元；七、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人住院伙食补助费960元；八、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人停工留薪期的工资34850元；九、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2019年9月27日至2019年11月8日工资3075元。天津悦磊劳务服务有限公司对上述裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.双方劳动关系存续期间；2.原告是否应支付被告解除劳动关系的经济补偿金；3.原告是否应支付被告一次性伤残补助金26650元；4.原告是否应支付被告一次性工伤医疗补助金46968元，5.原告是否应支付被告一次性伤残就业补助金70452元；6.原告是否应支付被告住院伙食补助费960元；7.原告是否应支付被告停工留薪期工资34850元；8.原告是否应支付被告2019年9月27日至2019年11月8日的工资3075元。关于争议焦点1，原告作为用人单位主张与被告建立劳动关系时间为2014年6月，但其无法提交被告入职时间的相关凭证，应承担举证不能的责任。故本院认定原被告建立劳动关系时间为2013年10月10日。双方认可被告于2019年11月27日与原告解除劳动关系。故本院确认双方劳动关系存续期间为2013年10月10日至2019年11月27日。关于争议焦点2，经济补偿金部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。本案中原告认可未为原告缴纳社会保险的事实，2019年11月27日被告以原告未缴纳社会保险为由解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。关于经济补偿金数额，双方劳动关系存续期间为2013年10月10日至2019年11月27日，按天津市最低工资2050元/月计算6.5个月，经济补偿金为13325元。故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金13325元。关于争议焦点3，一次性伤残补助金部分，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）规定，职工七级伤残享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。被告经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会认定为伤残七级。被告工资按天津市最低工资2050元/月计算，被告一次性伤残补助金为26650元。因原告未为被告缴纳工伤保险，应支付被告相关工伤保险待遇，故对原告该项主张不予支持，确认原告支付被告一次性伤残补助金26650元。关于争议焦点4、5，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金部分，根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定，被告构成七级伤残，享受8个月工资的一次性医疗补助金、12个月工资的一次性伤残就业补助金，工资标准按天津市上年度职工月平均工资5871元计算。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金46968元、一次性伤残就业补助金70452元，本院对原告主张不予支持。关于争议焦点6，住院伙食补助费部分，被告提供的住院病案显示住院期间为2018年4月27日至2018年5月29日，按每人每天30元计算，被告住院伙食补助费为960元。被告主张于法无据，本院不予支持。关于争议焦点7，停工留薪期工资部分，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告停工留薪期为17个月，故原告应支付被告停工留薪期工资34850元。本院对原告主张不予支持。关于争议焦点8，根据《天津市工资支付规定》第二十四条规定，劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。被告停工留薪期至2019年9月27日，劳动能力鉴定结论书出具时间2019年11月8日，故原告应按2050元/月的标准支付被告2019年9月27日至2019年11月8日期间工资3075元。本院对原告主张不予支持。原告天津悦磊劳务服务有限公司未对仲裁裁决第三项提起诉讼，庭审中亦确认未支付过被告2018年至2019年度冬季取暖补贴，故原告应支付被告2018年至2019年度冬季取暖补贴335元，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告天津悦磊劳务服务有限公司与被告顾宝福的劳动关系存续期间为2013年10月10日至2019年11月27日；二、原告天津悦磊劳务服务有限公司支付被告顾宝福2013年10月10日至2019年11月27日解除劳动关系的经济补偿金13325元；三、原告天津悦磊劳务服务有限公司支付被告顾宝福一次性伤残补助金26650元；四、原告天津悦磊劳务服务有限公司支付被告顾宝福一次性工伤医疗补助金46968元；五、原告天津悦磊劳务服务有限公司支付被告顾宝福一次性伤残就业补助金70452元；六、原告天津悦磊劳务服务有限公司支付被告顾宝福住院伙食补助费960元；七、原告天津悦磊劳务服务有限公司支付被告顾宝福停工留薪期工资34850元；八、原告天津悦磊劳务服务有限公司支付被告顾宝福2019年9月27日至2019年11月8日的工资3075元；九、原告天津悦磊劳务服务有限公司支付被告顾宝福2018年至2019年度冬季取暖补贴335元；十、驳回原告天津悦磊劳务服务有限公司的诉讼请求。上述给付项于本判决生效后十五日内给付，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津悦磊劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二〇年八月十九日法官助理张利康书记员房爽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。