内蒙古自治区丰镇市人民法院   民事判决书   （2020）内0981民初1074号   原告：徐某，内蒙古丰镇市人，现住内蒙古丰镇市。   委托诉讼代理人：石某，山西鸿安律师事务所律师。   委托诉讼代理人：安某，山西鸿安律师事务所律师。   被告：京能电力后勤服务有限公司，统一社会信用代码：xxx。   法定代表人：张某：总经理   委托诉讼代理人：蔡某。   委托诉讼代理人：乔某。   被告：内蒙古京隆发电有限责任公司，统一社会信用代码xxx   法定代表人：杜某：执行董事   委托诉讼代理人：刘某，北京市炜衡律师事务所律师。   被告：内蒙古天琦贸易有限责任公司，统一社会信用代码：91150925664080752Y。   委托诉讼代理人：高某，内蒙古秤元律师事务所律师。   徐某诉京能电力后勤服务有限公司、内蒙古京隆发电有限责任公司、内蒙古天琦贸易有限责任公司劳动争议一案，原告徐某不服丰镇市劳动人事争议仲裁委员会作出的丰劳人仲字（2020）29号仲裁裁决书，于2020年7月22日，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员刘晓燕独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐某委托诉讼代理人石某、安某，被告内蒙古京隆发电有限责任公司委托诉讼代理人刘某，被告京能电力后勤服务有限公司委托诉讼代理人蔡某、乔某，被告内蒙古天琦贸易有限责任公司委托诉讼代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告徐某诉称：2010年10月原告进入被告指定的内蒙古京隆发电有限责任公司的场地内进行工作，工作岗位为除灰大车司机，工资6100元每月，但工作一年以后被告公司一直不与原告签订劳动合同，2019年7月被告在没有经过原告同意的情况下单方提出解除双方的事实劳动关系，原告要求被告支付经济赔偿金但被告以各种理由推诿。后经丰镇市劳动仲裁委员会仲裁裁决书丰劳人仲字（2020）29号认定“木案的争议的焦点是双方是否存在劳动关系。在被告否认双方存在劳动关系的情况下，原告所提供的证据不能证明双方存在劳动关系。在双方关系不明确的前提下，原告请求与劳动关系有关的解除劳动合同经济赔偿金，未签订劳动合同双倍工资本委不予支持。”的裁定。原告认定事实不清，裁定确认错误。原告认为与被告之间的劳动关系事实清楚，证据确实充分，但劳动仲裁裁决书以证据不足驳回申请。原告认为与被告之间的劳动关系事实清楚，证据确实充分，事实如下：1.雇佣原告从事大车司机的是第一被告；2.原告开的大车是第二被告；3.原告开车拉用灰渣及脱硫石膏的场地是在第二被告的场地内；4.开车拉用的灰渣及脱硫石膏是第二被告的灰渣，是为第二被告服务的；5.给原告发放工作服的是第一被告，发放通行证的也是第一被告，以上证据足以证明原告与被告之间的劳动关系事实清楚证据充分。原告认为被告单方解除与原告的劳动关系，实属三被告恶意串通为逃避承担法律后果相互编造各种理由，对原告进行推诿的违法行为，故请求人民法院依法为我确认我与被告之间的劳动关系。并判决三被告承担连带的民事赔偿责任。综上所述，第二被告把拉土运灰工作承包给了第一被告，二者之间存在承包关系，关于拉土运灰的工作，第一被告使用自己单位的一系列人员等作为生产活动的前提和条件，而原告就是其中的一员。第一被告作为原告的用人单位，原告作为劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也就是在用工单位第一被告处运土工作。同时，原告提供的劳动就是第一被告业务的组成部分。虽然第一被告与第二被告之后解除合同，但并没有代表原告与第一被告之间的劳动关系解除。原告现依据有关法律规定诉至贵院，请求贵院依法查明事实，依法判决：1.原告与第一被告之间的劳动关系。第二、第三被告承担连带责任；2.请求人民法院判令被告向原告支付未签劳动合同11月工资67100元（6100元×11个月=67100元）；3.请求人民法院判令被告向原告支付经济赔偿金1098O0元（6100元×9年×2=1098O0元）。；4.请求人民法院判令被告补交2010年到2019年的五险一金（养老保险金按工资的20％计算，医疗保险金按工资的10％计算，失业保险金按工资的1％计算，工伤保险金按工资的0.3％计算，住房公积金按工资的12％计算，生育保险金按工资的0.8％计算）6100元／月×12个月×9年×44.1％=290530.8元人民币。   被告内蒙古京隆发电有限责任公司辩称：1.内蒙古京隆发电有限责任公司不是仲裁案件的被申请人，不应作为本案被告；2.内蒙古京隆发电有限责任公司与原告不存在劳动关系，没有向原告缴纳社会保险和支付未签劳动合同工资、经济赔偿金的义务（内蒙古京隆发电有限责任公司不存在除灰大车司机的岗位，内蒙古京隆发电有限责任公司除灰工作统一由第三方外包服务单位提供，并未以任何形式招聘过任何除灰员工）；3.原告主张内蒙古京隆发电有限责任公司承担连带责任没有任何法律依据，综上，原告的诉讼请求违背客观事实，不符合法律规定，应予驳回。   京能电力后勤服务有限公司辩称：1.原被告不存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，被告没有向原告支付过工资及未缴纳社保，没有向原告发放过工作证、服务证，没有原告的考勤记录，与原告不存在管理与被管理的关系；2.原告申请未签劳动合同的11个月工资诉讼请求已过时效；3.仲裁裁决书未认定双方存在劳动关系。故原告的起诉无事实与法律依据，应予驳回。   内蒙古天琦贸易有限责任公司辩称：1.内蒙古天琦贸易有限责任公司不是适格的被告。在原告提起的劳动仲裁中，也不是被申请人之一，原告提起的诉讼程序存在严重的错误，劳动仲裁委员会未能证明三被告与原告是否存在劳动关系。人民法院提起诉讼将天琦列为被告，从程序上是违法的，那么程序错误就根本不存在人民法院实体上的审理；2.天琦与京隆发生的脱硫承包期是2009年5月24日到2009年9月23日，2009年10月后与京隆承包的公司是内蒙古盛海电力有限公司，本案的原告徐某2008年4月到的脱硫现场，从时间看，原告与天琦公司是否存在劳动关系，是不言而喻的；3.由于原告未进行前置程序，直接提起诉讼，是违法的，人民法院因当依法驳回原告的诉讼请求。   经审理查明，被告内蒙古京隆发电有限责任公司于2009年9月25日与内蒙古盛海电力有限责任公司签订了《灰渣及脱硫石膏运输承包合同》，合同期限为2009年10月1日至2009年12月31日。被告内蒙古京隆发电有限责任公司自2010年1月至2019年7月与被告京能电力后勤服务有限公司签订了多份《灰渣及脱硫石膏运输承包合同》，约定由被告京能电力后勤服务有限公司处理被告内蒙古京隆发电有限责任公司的灰渣及脱硫石膏装卸、运输等工作。被告京能电力后勤服务有限公司于2017年1月1日与内蒙古利安人力资源服务有限公司签订了合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日的《劳务外包合同》，于2018年12月31日与内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司签订了合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日的《劳务外包合同》，将2017年1月1日至2019年12月31日的粉煤灰综合利用事务发包给了内蒙古利安人力资源服务有限公司以及内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司。   上述事实，有原告徐某提供的《企业信息公示报告》、丰劳人仲字（2020）29号仲裁裁决书、照片、工资表，被告内蒙古京隆发电有限责任公司提供的《内蒙古京隆发电有限责任公司员工竞聘上岗办法》及附件1《岗位定员表》、《灰渣及脱硫石膏运输承包合同》，被告京能电力后勤服务有限公司提供的与内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司以及与内蒙古利安人力资源服务有限公司签订的《劳务外包合同》在卷佐证。   本院认为，原告徐某提供的《企业信息公示报告》、丰劳人仲字（2020）29号仲裁裁决书、照片、工资表等证据均不能证明其与京能电力后勤服务有限公司存在劳动关系，故对其诉讼请求，本院不予支持。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条的规定，判决如下：   驳回原告徐某的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告徐某负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。   审判员 刘晓燕     二〇二〇年八月二十七日   书记员 郭 岩   附相关法律条文：   《中华人民共和国民事诉讼法》   第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……