天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初1754号原告：马艳霞,女,1980年12月15日出生，汉族,住天津市南开区。委托诉讼代理人：莫日根，天津凡佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：高通，天津凡佑律师事务所律师。被告：天津市南开区德利得鹤童(川府)老人院,住所天津市南开区川府小区中心花园。法定代表人:韩淑燕,院长。委托诉讼代理人：穆田君，女。委托诉讼代理人：李晓美，天津行通律师事务所律师。原告马艳霞与被告天津市南开区德利得鹤童(川府)老人院（以下简称德利得鹤童老人院）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马艳霞及委托诉讼代理人莫日根、高通，被告德利得鹤童老人院的委托诉讼代理人穆田君、李晓美到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告休息日加班费82352元、法定节假日加班费35800.8元;2.被告支付原告应休未休年假工资18552元;3.被告支付原告经济补偿金71717.5元;4.本案诉讼费以及其他相关费用由被告承担。事实和理由：2007年5月9日原、被告签订劳动合同,经多次续签,最近一次劳动合同到期时间为2020年6月30日。2019年11月13日原告以被告未足额支付工资为由依法向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书,被告签收成功。原告认为,原、被告自2007年开始存在劳动关系至2019年11月13日双方解除劳动关系。为维护原告的合法权益，故成诉。被告辩称，不同意支付原告加班费，劳动合同约定加班费基数为天津市最低工资，原告单休但是有倒休情况，被告考勤中有体现。被告工资明细表显示，公休日、法定节假日加班费均已给付。带薪年休假工资已经支付。不同意支付经济补偿金，原告系口头离职，并且于2019年10月17日办理交接，并且自2020年10月17日之后再未到被告处工作，原告邮寄的解除劳动合同通知书中载明理由为被告拖欠2019年9月26日至10月25日工资，根据劳动合同约定下发薪，该期间工资被告已于2019年11月20日发放完毕。本院经审理认定事实如下：原告自述2007年5月9日入职被告处，并签订劳动合同，2019年10月23日因为被告拒绝让原告进入工作场所，致原告不再到岗工作。被告则称，原告是2013年7月1日入职，2019年10月17日原告口头辞职，考勤记到10月20日。2016年7月1日原、被告签订的劳动合同约定休息日、法定节假日加班费以天津市最低工资标准为基数，工资下发薪可以延长一个月发放。2019年11月13日原告以被告拖欠2019年9月26日至10月25日期间工资为由与被告解除劳动合同通知书。2019年11月22日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2020年1月9月该仲裁委员会做出津南开劳人仲裁字(2019)第2747-1号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的第二项、第三项、第四项、第七项仲裁请求。原告不服此裁决，因此诉至本院。庭审中，原告表示不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。原告提供的银行明细，显示2019年11月20日被告给付原告工资2619.77元。被告提供的考勤表，显示2017年10月26日至2018年6月25日公休日加班28天、法定节假日加班5.5天；2018年6月26日至2019年10月20日公休日加班43天、法定节假日加班13天。被告提供的原告工资明细，显示原告执行天津市最低工资标准，被告给付原告2017年10月26日至2018年6月25日公休日加班费5325.28元、法定节假日加班费1272.38元；2018年6月26日至2019年10月20日公休日加班费9425.31元、法定节假日加班费3675.79元，2019年10月给付原告工资2619.77元，给付原告年假工资4949.87元。本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告应保存职工两年的工资记录，被告提供了原告两年的工资和考勤记录，可以证明2017年10月26日至2018年6月25日公休日加班28天、法定节假日加班5.5天；2018年6月26日至2019年10月20日公休日加班43天、法定节假日加班13天，根据原告的工资标准计算，被告应给付原告公休日加班费13127元、法定节假日加斑费5155元。被告提供的银行明细，可以证明被告已付公休日加班费14750.59元、法定节假日加班费4948.17元。因此被告应给付法定节假日加班费206.83元。关于未休年假工资，原告要求2017年-2018年度按5天计算、2018年、2019年按10天计算，根据原告的工资标准计算，被告应给付原告未休年假工资2781.61元，被告已给付原告年假工资4949.87元，因此原告的该项请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，原告与被告解除劳动关系的理由为被告未付2019年9月26日至10月25日期间工资，原告的工资银行明细与被告的工资明细相印证，被告已给付原告此间工资，因此原告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市南开区德利得鹤童(川府)老人院给付原告马艳霞法定节假日加班费206.83元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市南开区德利得鹤童(川府)老人院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇二〇年八月十四日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。