北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初5520号原告：北京博达汇金企业管理有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街****楼****。法定代表人：吕敏，经理。委托诉讼代理人：陈峰，北京市中友律师事务所律师。原告：北京德利得物流有限公司，住所地北京市通，住所地北京市通州区梨园镇大马庄**div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：李志明，董事长。委托诉讼代理人：孙景润，女，该公司人资总监。委托诉讼代理人：陈峰，北京市中友律师事务所律师。被告：史永远，男，1960年1月20日出生，汉族，户籍地辽宁省北票市。原告北京博达汇金企业管理有限公司（以下简称博达汇金公司）、北京德利得物流有限公司（以下简称德利得公司）与被告史永远劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告德利得公司之委托诉讼代理人孙景润、陈峰(兼原告博达汇金公司之委托诉讼代理人)，被告史永远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博达汇金公司向本院提出诉讼请求，要求判令：１、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金30438.6元；2、无需支付2019年11月1日至11月14日期间工资1181.6元；3、无需支付2018年1月1日至2019年11月14日期间未休年假工资4149.6元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月11日，史永远入职博达汇金公司，双方签订劳动合同，史永远被派遣至德利得公司工作，岗位搬运工。2019年11月1日至11月14日期间，史永远未提供劳动，故无需支付工资。原告不存在恶意拖欠工资情形，史永远向原告发送的解除劳动合同通知，原告未收到，不同意解除双方劳动关系，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。未休年假具有跨年度安排的特点，双方劳动关系未解除，史永远回来继续工作后，原告予以统筹安排，故不应支付年休假工资。综上，原告同意仲裁裁决第一项，不服其它项，诉至法院，诉如所请。德利得公司向本院提出诉讼请求，要求判令：１、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金30438.6元；2、无需支付2019年11月1日至11月14日期间工资1181.6元；3、无需支付2018年1月1日至2019年11月14日期间未休年假工资4149.6元；4、无需承担连带责任；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：同博达汇金公司的起诉意见。史永远辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实和结果。2019年11月1日至11月14日期间，原告未给被告安排工作，原告仍应支付该期间的工资。在职期间，被告未休年假，原告应支付未休年假工资。被告2019年10月的工资，原告于2019年12月才发放，属于拖欠工资，被告以原告拖欠工资为由提出辞职，原告应支付解除劳动合同经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年3月11日，史永远入职博达汇金公司。同日，双方签订劳动合同，约定期限自2014年3月11日至2016年3月10日止。合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延2年，依此类推；博达汇金公司将史永远派遣至德利得公司工作，岗位搬运员。2018年3月10日，博达汇金公司与史永远签订无固定期限劳动合同，于2018年3月11日生效，史永远仍被派遣至德利得公司工作，岗位不变；劳动合同履行中，公司执行下发薪，即在每月15日以货币形式支付上月的薪酬……。史永远离职前12个月平均工资为5073.1元。2019年11月1日至11月14日期间，史永远未实际工作。史永远主张自2019年10月12日起，由于其要求公司补缴社保，双方未达成一致意见，公司不再安排史永远工作。博达汇金公司、德利得公司主张自2019年10月24日起至11月14日期间被告仅到单位上下班打卡即离开，故无法为史永远安排工作，应视为史永远自动离职。因史永远未提供劳动，故无需向其支付工资。2019年12月初，史永远通过EMS邮政快递分别向博达汇金公司、德利得公司邮寄送达解除劳动关系通知书，主要内容为：“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以博达汇金公司、德利得公司未按合同提供劳动条件、未及时足额支付工资报酬及未缴纳社会保险为由，提出于2019年11月14日解除劳动关系，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。”同时，史永远提交邮件交寄单（收据），证明解除劳动关系通知书已邮寄送达给原告并签收。其中，邮戳日期2019年12月5日的邮件交寄单（收据）显示，快递单号1105227696478，收件人负责人，电话0106554****，地址北京市东城，地址北京市东城区朝阳门北大街**富华大厦**13E缴纳社会保险辞职。博达汇金公司主张未收到快递，不认可解除劳动关系，主张双方的劳动关系尚未解除。经查，上述EMS快递单号1105227696478已于2019年12月6日签收。另查，博达汇金公司、史永远签订的劳动合同书显示公司信息与上述邮寄地址、电话相同。关于2018年、2019年年休假，博达汇金公司、德利得公司认可史永远未休，但主张双方的劳动关系未解除，史永远继续工作后，原告可予统筹安排。2019年11月14日，史永远向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2014年3月12日至2019年11月14日期间与博达汇金公司存在劳动关系；2、博达汇金公司、德利得公司支付2019年11月1日至11月14日期间工资5200元；3、博达汇金公司、德利得公司支付电话费100元；4、博达汇金公司、德利得公司支付解除劳动关系经济补偿金31200元；5、博达汇金公司、德利得公司支付2018年1月1日至2019年11月14日期间共80天休息日加班费38252.87元；6、博达汇金公司、德利得公司支付2018年1月1日至2019年11月14日期间10天未休年假工资7172.41元；7、博达汇金公司、德利得公司退还被告入职时所缴纳的押金2000元。2020年1月17日，该委作出京东劳人仲字[2020]第258号裁决书，裁决：一、确认二○一四年三月十二日至二○一九年十一月十四日期间史永远与博达汇金公司存在劳动关系；二、博达汇金公司支付史永远解除劳动合同经济补偿金30438.60元；三、博达汇金公司支付史永远二○一九年十一月一日至十一月十四日期间工资1181.60元；四、博达汇金公司支付史永远二○一八年一月一日至二○一九年十一月十四日期间未休年假工资4149.60元；五、德利得公司退还史永远入职时缴纳的押金2000元；六、驳回史永远的其他仲裁申请；七、德利得公司对第二项至第四项裁决结果承担连带责任。博达汇金公司、德利得公司不服裁决，提起诉讼，诉如所请。本院认为，博达汇金公司、史永远同意仲裁裁决第一项，认可双方自二○一四年三月十二日至二○一九年十一月十四日期间存在劳动关系，本院不持异议，予以确认。德利得公司同意退还史永远入职时缴纳押金2000元，本院不持异议，予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，史永远以博达汇金公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，根据已查明的事实，2019年10月工资按劳动合同约定应于2019年11月15日前发放，工资结算支付周期届满，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。博达汇金公司于2019年12月6日向史永远支付2019年10月的工资，属于未及时发放，且其未就发薪期限内已通知史永远领取10月份工资举证，存在未按约定的月发薪周期发放工资的情形，故该公司应承担举证不能的责任。史永远向博达汇金公司在劳动合同上确认的公司地址邮寄解除劳动合同通知书的行为，系劳动者行使单方解除权，通知到达即生效。快递单显示博达汇金公司已签收，博达汇金公司主张未收到通知书，双方的劳动合同未解除的意见没有依据，本院不予采信。史永远要求博达汇金公司支付解除劳动合同经济补偿金，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形。现博达汇金公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。博达汇金公司、史永远均认可史永远离职前12个月的平均工资标准为5073.1元，本院不持异议。关于2019年11月1日至11月14日期间工资，博达汇金公司认可上述期间史永远上下班已打卡，但称史永远未实际工作；而史永远称原告未给其安排工作，其无实际工作内容。应当指出，用人单位对劳动者有管理权。如博达汇金公司认为史永远仅打卡不工作，应及时行使公司的管理权，对史永远作出相应处理。但博达汇金公司并未进行处理，且未举证证明已安排史永远做具体工作，该公司应承担举证不能的责任。故该公司应向史永远支付2019年11月1日至11月14日期间的工资。关于未休年假，由于博达汇金公司、史永远劳动关系已经解除，博达汇金公司未安排史永远休2018年、2019年的年休假，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%及未休天数支付年休假工资报酬。博达汇金公司主张无需支付未休年休假工资的请求于法无据，本院不予支持。博达汇金公司、史永远对2018年、2019年平均工资基数无异议，本院予以确认。德利得公司对博达汇金公司承担的付款责任应承担连带给付责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项，《北京市工资支付规定》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、确认二○一四年三月十二日至二○一九年十一月十四日期间北京博达汇金企业管理有限公司与史永远存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京博达汇金企业管理有限公司支付史永远解除劳动合同经济补偿金30438.60元；三、自本判决生效之日起七日内，北京博达汇金企业管理有限公司支付史永远二○一九年十一月一日至十一月十四日期间工资1181.60元；四、自本判决生效之日起七日内，北京博达汇金企业管理有限公司支付史永远二○一八年一月一日至二○一九年十一月十四日期间未休年假工资4149.60元；五、自本判决生效之日起七日内，北京德利得物流有限公司退还史永远入职时缴纳押金2000元；六、北京德利得物流有限公司对上述第二、三、四项判决结果承担连带责任；七、驳回北京博达汇金企业管理有限公司的诉讼请求；八、驳回北京德利得物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京博达汇金企业管理有限公司负担5元，由北京德利得物流有限公司负担5元，均已交纳。本判决为终审判决。审 判 员 全玉海二〇二〇年八月十八日法官助理 魏 志书 记 员 魏 志