四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1011民初2104号 原告：何燕平，女，1992年6月11日出生，汉族，内江市市中区人，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：彭玉（特别授权），四川旭兴律师事务所律师。 被告：内江中农联建设开发有限公司，住所地：四川省内江市东兴区椑木镇四川内燃机厂****。 法定代表人：王丽锐，公司总经理助理。 委托诉讼代理人：李荣忠，四川言鼎律师事务所律师。 原告何燕平与被告内江中农联建设开发有限公司（以下简称：中农联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何燕平及其委托诉讼代理人彭玉，被告中农联公司的委托诉讼代理人李荣忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何燕平向本院提出诉讼请求：1.判令被告足额发放2020年2月和2020年3月的工资差额1433.22元；2.判令被告补足年假4天，加班费5.09天工资，合计1955.72元；3.判令被告发放2019年1月-2020年2月共14个月绩效薪资14450.00元；4.判令被告补足原告试用期一个月工资差额600.00元，并依法补交试用期社保；5.判令被告支付1.5个月的经济补偿金6000.00元。诉讼过程中，原告撤回第4项中要求补交试用期社保的诉讼请求。事实和理由：2018年12月12日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：用工期限一年，试用期2个月，劳动报酬按双方签订的《薪资合约》执行。《薪资合约》载明：薪资为月薪3000.00元加每月绩效薪资,绩效薪资级别为员工2级。备注“1.工作岗位不变；2.绩效薪资依据考核结果来确定发放额度”。自原告入职以来，被告对全体员工公示“项目平台公司绩效奖金职级职等标准”，原告为员工2级，按1050.00元/月计算。2018年8月8日，被告出新规将全公司员工绩效做了变动，将原告绩效更改为1级，绩效薪资降为1000.00元/月，并在本集团公司办公软件发布《项目公司组织绩效季度考核办法》。2019年11月19日，原、被告续签劳动合同，约定用工期限续期3年，至2022年12月13日结束。2020年2月，被告将原告工资打7折支付，并迟迟不愿意支付已签字确认的2019年绩效薪资，导致原告被迫辞职，被告应支付原告经济补偿金6000.00元。此外，被告还应当补足工资差额部分，并支付年假和加班费工资。 被告中农联公司辩称：1.原告未按约在领取工资3日内提出异议，2020年2月及以前的报酬已超过异议期限，且因发生新冠疫情，属于不可抗力，被告根据国家政策和合同约定调整薪酬合法合规，故第1、2、4项诉讼请求不成立；2.因集团公司对被告2019年的绩效考核结果不达标，故被告对原告的绩效奖励不予发放的行为未违反法律规定和合同约定，第3项诉讼请求不成立；3.原告因自身原因辞职，无权要求被告支付经济补偿金，故第5项请求不成立。 本院经审理认定事实如下：2018年12月12日，原告何燕平（乙方）到被告中农联公司（甲方）工作，并与被告签订《劳动合同》，约定：1.乙方到甲方处从事人事专员工作，合同期限自2018年12月12日起至2019年12月12日止，试用期为2个月（2018年12月12日至2019年2月12日）；2.劳动工资包括基本工资和效益工资，月基本工资按双方签订的《薪资合约》执行，奖金、岗位津贴等效益工资由中农联公司根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行书面约定；3.甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准；4.非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，按照正常劳动的工资标准支付工资。超过一个月的，双方重新议定劳动合同及工资标准或乙方有权单方解除本合同。次日，被告书面告知原告《薪资合约》内容，确定：原告的薪资为月薪，包括岗位薪资（税前3000元/月）和绩效薪资（员工2级），“备注”部分载明：“1.工作岗位不变；2.绩效薪资依据考核结果来确定发放额度”。2019年11月19日，原、被告续签《劳动合同》，约定合同期限续期3年，至2022年12月13日结束。2020年新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，原告何燕平自2020年1月26日至2020年2月9日期间在家上班，统计报告公司人员健康状况，后于2020年2月10日起到单位上班至2020年3月12日止。2020年2月21日，原告向被告提出辞职申请，其辞职理由为“个人原因”。经审批，被告于2020年3月12日准予原告离职。同月25日，原告向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工资差额1313.00元（2020年2月至2020年3月10日）、2019年度绩效11450.00元、经济补偿金9000.00元，并为原告补交2018年12月至2019年1月期间的社保。后该仲裁委于2020年5月20日作出内东劳人仲案[2020]34号仲裁裁决，裁决：中农联公司支付何燕平差额工资927.05元、对何燕平的其他请求事项不予支持。该仲裁裁决书于2020年5月21日送达至原告何燕平。 另查明，1.原告2019年度的绩效考核金额为12450.00元。2.2020年4月7日，被告中农联公司发布《关于2019年度绩效奖金及疫情期间补贴政策的通知》，载明：集团及项目、平台公司2019年全年业绩均未达标，全员2019年度绩效奖金不予发放。3.2020年2月，原告出勤21.75天，扣除五险、扣款后，被告于2020年3月13日按工资标准的70%向原告发放工资2247.23元；2020年3月，原告出勤10天，扣除五险、扣款后，被告于2020年4月9日按工资标准的70%向原告发放工资1154.55元。4.被告中农联公司的《福利管理制度》载明员工餐费补贴20元/天，按员工当月实际出勤天数计算。 上述事实，有当事人的当庭陈述，原告提交的身份信息、《福利管理制度》《劳动合同书》《薪资合约》《绩效奖金职级职等标准》《职级职等申报表》《职级职等表》《通知》《职级职等绩效奖金标准表》《绩效考核调整优化方案》《绩效考核结果及奖金汇总表》、工资条及交易明细、微信聊天记录、《离职审批表》、考勤表、仲裁裁决书等，被告提交的《劳动合同书》《离职审批表》、考勤记录、中农联公司文件等证据在卷证实。 本院认为，本案的争议焦点为原告请求的工资差额、绩效薪资、经济补偿金是否应支持？ 一、关于工资差额问题。因原告收到2020年2月工资时间在2020年3月13日，此时原告已离职，原告于2020年3月25日就工资差额问题申请劳动仲裁，并无不妥，被告辩称原告未在收到工资后3日内提出异议，视为放弃异议的理由不成立。双方签订的《劳动合同》约定：“非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，按照正常劳动的工资标准支付工资”，和人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号文件规定，被告应按劳动合同规定的标准支付原告一个工资支付周期内的工资，原告系人事专员，疫情期间部分时间在家办公，故2020年2月应算全勤，被告应全额支付原告2020年2月的工资，应为3000.00元（工资）+435.00元（餐补）＝3435.00元。2020年3月，原告上班12天，被告按劳动合同工资标准的70%向原告发放了工资1154.55元，据人社厅明电[2020]5号文件规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位…”，本案中，被告未举证证明其与原告等员工就薪酬问题进行协商，其单方按工资标准的70%向原告发放工资缺乏依据，被告应足额发放原告2020年3月工资共计1400.00元。综上，被告应补发原告2020年2月和2020年3月的工资差额部分1433.22元（4835.00元－3401.78元）。 二、关于绩效薪资问题。《股份有限公司劳动工资管理规定》[劳部发(1994)497号]第七条规定：“公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入”，及双方签订的《劳动合同书》约定：劳动工资包括基本工资和效益工资，月基本工资按双方签订的《薪资合约》执行，奖金、岗位津贴等效益工资由中农联公司根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行书面约定。由此可见，绩效薪资与公司经济效益情况和考核结果相关，是否发放、如何发放系被告中农联公司的企业内部经营管理权。本案中，被告中农联公司于2020年4月7日发布《关于2019年度绩效奖金及疫情期间补贴政策的通知》，载明：集团及项目、平台公司2019年全年业绩均未达标，全员2019年度绩效奖金不予发放，该《通知书》系被告中农联公司根据其公司经济效益情况而作出的不予发放绩效薪资的决定。虽被告中农联公司对原告等员工进行了绩效考核，但因被告中农联公司的整体业绩不达标，即被告中农联公司全体员工创造的经济效益达不到发放绩效薪资的标准，故对原告请求判令被告支付2019年度绩效薪资的诉讼请求，不予支持。关于原告请求的2020年1月和2月的绩效薪资，无证据证明绩效数额，且此时被告中农联公司处于疫情期间，故本院对该请求不予支持。 三、关于经济补偿金问题。《离职审批表》载明原告的离职原因为“个人原因”，且原告提交的微信聊天记录、证人证词等证据尚不足以证明原告系被迫离职。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院对原告请求判令被告支付经济补偿金6000.00元的诉讼请求，不予支持。 综上所述，被告应支付原告工资差额1433.22元。关于原告提出的年假和加班费工资、试用期工资差额两项诉讼请求，其未在劳动仲裁时提出，且该两项诉讼请求属独立的劳动争议事项，并非不可分，对该两项诉讼请求，本院不予处理，原告应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告内江中农联建设开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告何燕平工资差额1433.22元； 二、驳回原告何燕平的其他诉讼请求。 如被告未按上述期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告内江中农联建设开发有限公司负担（原告已预交，被告在给付判决款项时一并付给原告）。 如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省内江市中级人民法院。 审 判 员 李远春 二〇二〇年八月二十一日 法官助理 丁凤城 书 记 员 吴楚婵