沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初3525号原告：沈阳朝兴焊接设备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：崔伯奎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孟锦实，女，1983年5月12日出生，朝鲜族，住沈阳市于洪区，该公司员工。委托诉讼代理人：田昊，辽宁首丰律师事务所律师。被告：王鑫，男，1983年5月15日出生，汉族，住辽宁省锦州市凌河区。原告沈阳朝兴焊接设备有限公司与被告王鑫劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳朝兴焊接设备有限公司的委托诉讼代理人孟锦实、田昊、被告王鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须补充支付被告加班工资39,312.98元；2.请求判决诉讼费由被告承担。事实和理由：沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会所作的沈开劳人仲字﹝2019﹞43号裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据。裁决要求原告补充支付被告加班工资无事实与法律依据。根据原告公司章程第107条规定：“加班费的计算为基本工资”，且原告一直按照基本工资为计算基数为被告发放加班费，被告从入职起对此便明知并表示认可，从未提出异议。且参照《公司法》相关规定，在不违反法律强制规定的情形下，公司章程可以根据实际情况对公司利润分配事项做出规定。被告于2019年2月13日提出仲裁申请，2018年2月13日之前的加班费已经超过诉讼时效。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告王鑫辩称，加班工资不是按劳动合同支付的，是按基本工资支付的。我对仲裁裁决的结果是认可的，没有异议，原告应该按劳动合同为基数标准补发加班费。经审理查明，被告于2014年12月1日入职原告公司，从事铣工工作，2014年12月31日，原告与被告签订劳动合同一份，约定月工资为2550元。2018年12月5日，原告与被告签订最后一份劳动合同，约定月工资为2700元。2019年1月31日，原告公司向被告送达《员工辞退书》，载明由于被告在2018年12月20日——2019年1月31日罢工，2018年12月19日之前消极怠工及不服从上级的合理安排，严重违反公司规定第128条第11项：“罢工或破坏正常工作与生产秩序者”及第126条第2项：“不服从上级合理安排或指示”等规定，原告公司决定终止与被告的劳动合同。另查明，庭审中，原告公司自认被告存在加班事实，并主张已以被告的基本工资1450元为基数，按照150%计算工作日加班工资，按照200%计算休息日加班工资，按照300%计算法定节假日加班工资的方式，向被告支付加班费，被告予以认可。同时，被告在庭审中认可以被告入职时劳动合同约定的月2550元为基数计算加班工资。再查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金21,600元（2700元/月×4个月×2）；2.裁决被申请人向申请人支付2014年12月31日——2019年1月31日之间克扣加班费工资大约50,000元。该委于2019年5月30日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞43号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十日内补充支付给申请人加班费人民币39,312.98元[51821.65元÷（45个月×1450元/月）×（45个月×2550元/月）-51821.65元]；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告公司对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、公司规章制度、工资审批表、入职保证书、工资表、仲裁申请、员工辞退书、加班费的计算方法、银行流水、工资条及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于被告要求原告支付克扣加班费的问题。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定可知，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定加班工资。本案中，原告公司按被告的基本工资确定被告的加班工资，不符合法律规定，因被告在庭审中认可以被告入职时劳动合同约定的月2550元为基数计算加班工资，故原告公司应按月工资2550元确定被告的加班工资，故原告公司应当支付被告克扣的加班费39,312.78元（51,821.65元÷1450元×2550元-51,821.65元）。关于原告主张被告2018年2月13日之前的加班工资已经超过仲裁时效的问题，加班工资是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按劳动合同规定的劳动者本人工资标准加倍确定的工资报酬，仲裁时效应当自劳动关系终止之日起计算，故对于原告该项主张，本院不予采信。关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，被告在诉讼过程中撤回了该项仲裁请求，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第三条、第十三条的规定，判决如下：一、原告沈阳朝兴焊接设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王鑫加班工资39,312.98元；二、驳回原告沈阳朝兴焊接设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳朝兴焊接设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  赵 丹二〇二〇年八月十日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。