宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0121民初2262号 原告：孙春艳，女，1987年6月25日出生，汉族，本科文化程度，工程师，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被告：银川吉邦房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县征沙渠三沙园。 法定代表人：胡钰明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭蕾、谢永强，宁夏合天律师事务所律师。 原告孙春艳与被告银川吉邦房地产开发有限公司（以下简称吉邦房地产公司）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月10日公开开庭进行审理。原告孙春艳、被告吉邦房地产公司的委托诉讼代理人谢永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙春艳向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年10月、11月和2020年1月、2月工资共计27763.03元；2.要求被告为原告补缴2019年1月份至2020年3月份期间未缴纳的部分社会保险、住房公积金共计19508.75元；3.要求被告支付经济赔偿金30506.80元（7626.70元×2个月×2倍）；4.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年4月8日，原告到被告单位从事安装造价工程师一职，公司承诺员工福利为五险一金。原告在职期间兢兢业业，但被告自2019年10月开始拖欠原告工资。2020年3月10日，原告以工资不能按时支付为由申请离职。原告离职时，被告拖欠原告2019年10月、11月、2020年1月、2月共计4个月的工资。2020年3月22日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出永劳人仲字[2020]第46号仲裁裁决。现原告对该裁决不服，特向贵院提起诉讼，要求依法判决。 被告吉邦房地产公司辩称，1.被告认为劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，请求按照仲裁机构作出的裁决内容依法判决；2.原、被告之间存在劳动合同关系，被告按照《劳动合同法》规定与原告签订了书面劳动合同，为原告缴纳了部分社会保险及住房公积金，欠缴的部分已在相关征缴部门核定，被告会继续缴纳；3.被告拖欠养老、失业保险、住房公积金均不属于劳动仲裁受案范围，原告要求为其补缴社会保险费（养老、失业保险）请求不应得到支持，因社会保险费的缴纳系被告与原告共同义务，不属于民事案件受案范围；4.被告拖欠原告工资情况属实，拖欠工资数额应以被告确认金额为准。被告拖欠原告2019年10月、11月、2020年1月、2月份共计4个月工资，总额为23548.80元，原告主张工资金额27763.03元没有依据。2020年2月因新冠疫情影响，被告按照统一部署未安排2月份复工，2020年2月份执行工资标准：（一）将2019年员工剩余欠休按天数正常计发日执行工资标准；（二）自2月8日开始公司值班及协助住建局进行疫情防控人员，当天正常计发日执行工资标准；（三）除上述两类情况，剩余天数按（执行工资标准50%）折算发放。5.原告不存在获得经济补偿金、经济赔偿金的情况。原告离开公司均系个人原因，自愿离开；其次，原告自行书写《解除劳动合同证明书》，原告是主动辞职并确定“无经济补偿金”。综上所述，请求依法查明案件事实，考虑民营企业的实际困难，结合本案证据，依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下，原告为证明其主张的案件事实，向法庭提交以下证据：一、中国工商银行借记账户历史明细及工资明细共8张，用以证明工资发放及欠付情况，同时证明原告离职前12个月平均工资的事实；二、辞职报告复印件1份，用以证明原告于2020年3月10日以被告拖欠工资为由申请解除劳动关系的事实；三、通知2份，用以证明新冠肺炎疫情期间值班和放假事实。被告为证明其主张的案件事实，向法庭提交以下证据：一、工资明细1份，用以证明欠付原告2019年10月、11月和2020年1月、2月工资的事实；二、《请示》1份，用以证明2020年2月份受新冠疫情影响，被告未安排2月份复工，2020年2月份执行工资标准：（一）将2019年员工剩余欠休按天数正常计发日执行工资标准；（二）自2月8日开始公司值班及协助住建局进行疫情防控人员，当天正常计发日执行工资标准；（三）除上述两类情况，剩余天数按（执行工资标准*50%）折算发放的事实。本院经审查认为，原告提交的中国工商银行借记账户历史明细及工资明细来源合法，内容真实，可以作为认定案件事实的依据，本院予以采信；原告提交的辞职报告复印件有被告相关领导签名，能够证实原告以“工资未按时发放”为由向被告提交了《辞职报告》的事实，被告认为无法与原件核对但又未提交该份证据原件，故本院予以采信；原告提交的通知未加盖被告单位公章，不足以达到原告的证明目的，且被告也有异议，本院不予采信；被告提交的上述证据来源合法，内容真实，可以作为认定案事实的依据，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2018年4月8日，原告到被告吉邦房地产公司工作，从事成本部安装造价师工作，并签订了书面劳动合同，合同约定原告的工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据劳动者的实际劳动贡献确定；劳动合同期限自2018年4月8日至2021年4月7日止。原告在工作期间，被告拖欠原告2019年10月份工资6522.13元，11月份工资6826.64元，2020年1月份工资7393.63元，2月份工资2806.40元，以上共计23548.80元。2020年3月10日，原告以“工资未按时发放”为由申请辞职并与被告解除了劳动合同关系。后原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.要求吉邦房地产公司支付2019年10月、11月和2020年1月、2月、3月工资；2.补缴2019年4月至2020年2月未缴部分社会保险、住房公积金；3.解除劳动合同并由吉邦房地产公司支付经济补偿金。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出永劳人仲字[2020]第46号裁决书，裁决：一、吉邦房地产公司支付孙春艳工资共计23549元；二、吉邦房地产公司为孙春艳补缴2019年1月至2020年3月期间的社会保险；三、驳回孙春艳的其他仲裁请求。裁决后，原告对裁决不服，诉至本院，要求判如所请。 本院认为，原告自2018年4月8日入职到被告吉邦房地产公司工作，双方签订书面劳动合同，建立了劳动合同关系。被告作为用人单位，应按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现被告无故拖欠原告2019年10月、11月和2020年1月、2月共计4个月工资，故原告要求被告支付其工资的请求符合法律规定。关于工资金额，因2020年2月份受新冠肺炎疫情影响，被告单位未复工、复产，属非因劳动者原因造成单位停工、停产，故在该工资支付周期内，被告应按劳动合同规定的标准支付原告工资，被告核定原告2月份工资金额为2806.40元，不违反法律规定及劳动合同约定，本院予以采信。结合双方对2019年10月、11月和2020年1月工资金额没有争议的事实，本院确定被告尚拖欠原告工资共计23548.80元，该部分工资被告应予以支付，超出该部分工资金额的请求本院不予支持；关于原告要求被告支付其经济赔偿金的诉讼请求，因该主张系按经济补偿金的二倍计算的，包含了对经济补偿金的主张，被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告以此为由提出解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿金，对超出经济补偿金的赔偿金部分因原告未经仲裁程序，本案不予处理；关于经济补偿金的金额，根据原告应得工资收入，其在劳动合同解除前12个月的月平均工资约为7085.00元，结合原告工作年限，被告应支付原告经济补偿金为14170.00元（7085.00元×2个月），超出的部分本院不予支持；关于原告要求被告为其缴纳2019年1月份至2020年3月份期间社会保险的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，据此，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院的受理范围，故该项诉讼请求本院不予处理；关于原告要求被告为其补缴住房公积金的诉讼请求，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十八条的规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，故原告的该项请求也不属于人民法院的受理范围，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下： 一、被告银川吉邦房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告孙春艳工资23548.80元、经济补偿金14170.00元，以上共计37718.80元； 二、驳回原告孙春艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告银川吉邦房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  朱维忠 二〇二〇年八月十七日 书记员  王 伟 附本判决书所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。