四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初4671号 原告：辛满意，男，汉族，1988年2月7日出生，住河北省保定市定兴县。 委托诉讼代理人:杨杰胜，四川英济律师事务所律师。 被告：四川省昂牛工铁贸科技有限公司， 住所地成都高新区天府大道北段**********。 法定代表人：吴俊毅，总经理。 委托诉讼代理人：李至平，四川蜀望律师事务所律师。 被告：吴俊毅，男，汉族，1987年9月16日出生，住成都市金，住成都市金牛区> 委托诉讼代理人：李至平，四川蜀望律师事务所律师。 原告辛满意与被告四川省昂牛工铁贸科技有限公司（以下简称“昂牛公司”）、吴俊毅劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辛满意的委托诉讼代理人杨杰胜，被告昂牛公司、吴俊毅的共同委托诉讼代理人李至平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辛满意向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告昂牛公司向原告支付欠付的工资71193.99元；2.判令被告昂牛公司向原告支付经济补偿金15000元；3.判令被告吴俊毅对上述债务承担连带支付责任。事实与理由：2019年4月，被告昂牛公司与原告辛满意就劳动用工事宜达成合意。2019年4月28日，昂牛公司、吴俊毅与辛满意签订《股权转让协议》（下称“协议”），约定昂牛公司聘请辛满意从事产品设计工作，每月酬薪为10000元（税前）加0.05％的股权（0.1的股权份额价值10000元），即辛满意每月的薪酬为15000元。2019年5月16日，昂牛公司与辛满意正式签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年4月23日起至2019年12月31日止。而后，昂牛公司拖欠工资，据三方协议，至2019年12月31日若无其他公司入股或收购昂牛公司股权，昂牛公司应当退还全部股权转让款（40000元），故拖欠工资71193.99元。目前双方未续订合同，劳动合同已终止，昂牛公司应按照《劳动合同法》第46条之规定，支付经济补偿金15000元（一个月工资）。吴俊毅作为公司唯一股东，应当对公司债务承担连带责任。 被告昂牛公司、吴俊毅共同辩称，请求法院依法驳回原告的第一项诉讼请求；原告的第二项诉讼请求，被告愿意给予原告半个月的经济补偿5000元，因为原告单方面解除的劳动合同。原告在诉状所称的关于工作的时间8个月不是事实，涉及到股权的部分一个月要补偿5000元，原告认为8个月要补偿40000元，股权问题与本案无关。另外是否要补偿股权，怎么补偿是要附条件的，盈利和亏损都有相应的约定，所以不能按照原告的要求工作一个月给5000元，8个月给40000元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2019年5月16日，辛满意（乙方）与昂牛公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，辛满意到昂牛公司从事产品设计工作，劳动期限自2019年4月23日起至2019年12月31日止。约定劳动报酬为转正综合税前工资10000元/月及0.05%股权。合同第十一条还载明：“甲方每月最后一个工作日前（含）以书面正式确认函的方式确认乙方股权份额（每月为0.05%的股权）。” 2019年9月28日，昂牛公司在其公司名为“铁道商城工作群”工作微信群发出《关于公司内部停业整顿的通知》，该通知载明：“……自公司从2016年10月成立以来，至今已经投资近800万元，平台仍处于初始开发状态，经历过多次反反复复修改，平台至今基本无法正常投入使用。在没有任何营业收入的情况下，公司每个月都处于30多万元的亏损状态，……因此现经公司股东、管理高层研究决定如下：……3、在此情况下公司决定，从2019年9月28日起公司进入内部停业整顿和培训时期，全体员工自通知发起之日起开始放假，至12月31日止（暂定），静待公司通知，按工作需要重新召回。……严格遵守以下规定：1、停业整顿期间，公司全体员工实行放假休息，不再安排工作，放假职工按四川省最低工资标准计发相关生活费，并需按公司后续通知要求，按时到公司报到。同时，如因公司原因，由公司安排需要到公司处理相关事务的员工（培训无薪补）……。若擅自退出铁道商城工作群或故意不知会者，将视为该员工自动离职或按旷工处理，并自动与公司解除劳动合同关系。……”。 2019年9月30日，昂牛公司在“铁道商城工作群”工作微信群发出《通知》，通知载明：“公司各部门：根据公司2019年9月28日发布的‘关于公司内部停业整顿的通知’通知，请所有员工在2019年9月30日18:00前到公司清理一下个人物品，避免放假期间个人物品丢失或因公司房租到期、提前搬迁等原因清理房屋。” 2019年9月29日、10月17日、10月22日，昂牛公司分别与公司其他劳动者解除劳动关系并支付离职补偿金。 截止2019年9月28日，昂牛公司向其支付工资情况如下：自2019年4月23日至2019年9月1日期间，昂牛公司按照10000元/月的标准发放工资，2019年9月按照28天计算发放工资8806.01元；2019年10月按照四川省最低工资标准为1780元支付工资。昂牛公司自2019年9月30日起未再营业。 2020年4月13日，辛满意向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，后成都高新区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委不字（2020）第00069号不予受理通知书，辛满意遂起诉至院。 另查明，2019年4月28日，辛满意（乙方）与昂牛公司、吴俊毅（甲方）签订《股权转让协议》，协议第一条中约定:“甲方将其所持有的目标公司1%的股权作价10万元转让至乙方名下。”第二条支付方式中约定：“由于乙方需要参与目标公司的经营管理，经目标公司确定，乙方的每月总薪酬为人民币10000元加甲方拥有的0.05%股权。同时双方约定，目标公司每月支付给乙方工资为人民币10000元，甲方也同意，每月最后一个工作日前（含）以书面正式确认函的方式，确认乙方所占目标公司的股权份额（每月为0.05%的股权）。目标公司在经营过程中若有分红产生，乙方所享有的分红（税后）也应当作为股权转让款直接由目标公司支付给甲方，转换成相应的股权占比，直至甲方完全将1%的股权转让给乙方为止。……在2019年12月31日后，如乙方未能履行完本协议第二条，可以选择以下两种方式作为补充：3.1乙方一次性补足剩余相应股权占比的款项给到甲方；3.2如乙方无法履行第三条第一款的要求，经双方协商确认，将由乙方按12期归还相应股权占比款项给到甲方，甲方也同意此款项无需收取乙方利息。……”。 以上事实，有双方当事人举出的成高劳人仲委裁字（2020）第00069号《不予受理通知书》、《劳动合同书》、《股权转让协议》、《关于公司内部停业整顿的通知》以及《中国民生银行交易流水》等证据及当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，昂牛公司与辛满意签订的《劳动合同书》系合同双方的真实意思表示，双方形成合法有效的劳动关系。按照劳动合同的约定，昂牛公司每月向辛满意支付工资为10000元及0.05%股权，每月昂牛公司以书面正式确认函的方式确认辛满意的股权份额（每月为0.05%的股权）。但结合辛满意举出的《股权转让协议》内容，辛满意与昂牛公司在《劳动合同书》中约定的0.05%的股权实质为吴俊毅与辛满意之间就昂牛公司股权转让约定的股权转让款（每月支付0.05%的股权对应转让款），而并非昂牛公司与辛满意之间约定的工资。故辛满意主张其每月工资为10000元加0.05%的股权（折合为5000元），缺乏事实依据，本院对辛满意的工资认定为10000元/月。 《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动的，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有正常提供劳动，应按国家有关规定办理”。昂牛公司于2019年9月30日起未再经营，辛满意自2019年9月28日起亦未再到公司提供劳动，昂牛公司2019年10月按成都市最低工资标准1780元向辛满意发放工资，符合法律规定。虽昂牛公司自2019年9月30日起未再经营，但考虑到辛满意作为股权受让人的特殊身份及工作性质，且昂牛公司仍按照1780元/月的标准向辛满意发放了2019年10月的工资，并为辛满意缴纳社保至2019年12月1日，故可认定辛满意与昂牛公司之间的劳动关系因客观不能而于2019年11月30日解除。昂牛公司应按照1780元/月的标准向辛满意支付2019年11月的工资1780元。 昂牛公司因公司经营不善而停产停业，导致其与辛满意之间的劳动合同关系解除，其应向辛满意支付经济补偿金。辛满意自2019年4月23日至2019年11月30日期间在昂牛公司工作，昂牛公司应向辛满意支付1个月的工资即10000元作为经济补偿金。 关于辛满意要求吴俊毅对昂牛公司的前述债务承担连带责任的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川省昂牛工铁贸科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告辛满意支付尚欠工资1780元； 二、被告四川省昂牛工铁贸科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告辛满意支付经济补偿金10000元； 三、驳回原告辛满意的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由被告四川省昂牛工铁贸科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年八月三十一日 书记员  裴丽佳