广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初2314号原告：梁神芳，男，1976年10月14日出生，汉族，住佛山市三水区*************1*，公民身份号码441************430。被告:广州希音供应链管理有限公司佛山分公司，住所地佛山市三水工业园区大塘园A区***F2、F3、F4、F5，统一社会信用代码91440607MA52CW0M07。负责人:任晓庆，公司总经理。委托诉讼代理人:彭佳钰，该公司员工。委托诉讼代理人:莫文婷，该公司员工。原告梁神芳与被告广州希音供应链管理有限公司佛山分公司（以下简称希音佛山分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁神芳、被告希音佛山分公司的委托诉讼代理人彭佳钰、莫文婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁神芳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告延长正常工作日工资的差价19125元；2.被告支付原告延长休息日工资的差价8818元；3.被告支付原告休息日工作日工资的两倍差价3280元；4.被告支付原告排休日多扣工资的差价6518元；5.被告支付原告安排上夜班工作日工资的差价76507元；6.被告支付原告上夜班延长工作时间的工资差价15938元；7.被告支付原告上夜班休息日延长工作时间的工资差价2231元；8.被告支付原告经济补偿金和经济赔偿金30708元。以上合计金额163125元；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：（一）原告每天正常工作日、休息日、法定休假日上班，超过8小时后延长工作时间，被告没有给足不少于1.5倍、2倍、3倍的工资报酬，2018年11月1日至2020年1月15日都是如此的问题。原告约有360天正常工作日，每天加班约2小时。计算方式：原告正常时薪为35.42元（全部工资约102000元÷实际出勤天数约360天÷8小时）。原告延长工作时间的时薪为53.125元（时薪35.42元×1.5倍），因此原告延长正常工作日工资的差价为19125元（360天×2小时×53.125元×50%），原告延长休息日工作日工资的差价8818元（83天×2小时×53.125元×100%）。（二）被告支付原告时薪为32.95元，而原告实际时薪为35.42元，被告少支付原告休息日、工作日工资的两倍差价3280元（原告休息日、工作日工资两倍差价为3280元（35.42元×8小时×2×83天-32.95元×8小时×2×83天）。（三）原告每个月的排休日休息，被告都无故扣其工资高达380元/天，而被告实际每天工资只有263.6元，因此被告应支付原告排休日多扣工资差价6518元[（380元-263.6元）×56天]。（四）被告安排原告通宵工作长达12小时（半个月轮班一次），2018年11月份至2020年1月份都是如此。其中2019年7月、8月、9月是三班制，被告给原告的工资报酬和白天正常工作日的报酬一样，原告认为这是十分不公平、不公正、不合理的。原告夜班工作日约180天，周六日延长工作日天数约42天，延长工作日天数约150天，原告认为夜班的工资报酬应高于休息日上班的2倍，并低于法定休假日上班的3倍标准，因此被告应给予原告安排上夜班工作日工资的差价76507元（180天×8小时×35.42元×1.5倍），夜班延长工作时间差价15938元（150天×2小时×53.125元×1倍）。（五）关于原告与被告就劳动人事争议仲裁案一事的问题，若原告最终胜诉，即是有权向被告提出索要经济补偿金和经济赔偿金，原告离职前12个月平均工资6824元，经济补偿金为10236元（6824元×1.5个月），经济赔偿金为20472元（6824元×1.5个月×2倍），两项合计30708元。综上所述，被告的确存在故意拖欠、克扣原告的加班、排休、非排休日等工资报酬的事实，请求人民法院驳回佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月29日送达给原告的仲裁书，切实维护原告的合法权益。原告在诉讼中撤回要求被告支付经济补偿金10236元的诉讼请求。希音佛山分公司辩称，原告的主张毫无事实依据，其请求更是无稽之谈，被告一直足额向原告支付加班工资，不存在原告所主张的未足额支付加班费的事实，原告的请求应予以驳回。理由如下：原告于2019年3月1日与被告签订《广东省劳动合同》和《劳动合同补充协议》，为3年固定期限劳动合同，原告的岗位为生产操作岗，基本工资为1720元/月。根据劳动合同约定，原告的小时工资标准为9.89元（1720元÷21.75元÷8小时），那么原告工作日延长加班工资标准为：不低于9.89元×150%×工作日延长加班工时；原告周末加班工资标准为：不低于9.89元×200%×周末加班工时；法定节假日加班工资标准为：不低于9.89元×300%×法定节假日加班工时。故原告所主张的加班工资计算毫无事实与法律依据。对于原告所主张的2019年正常工作日为360日，更是天方夜谭，2019年的工作日仅250日，且原告的实际出勤明细，被告已经提交完整的证据。根据原告提供的银行流水和原告的工资单显示，在原告与被告劳动关系存续期间，被告支付的加班工资标准高于法定标准，被告从始至终依法足额向原告发放劳动报酬。因此原告主张的2-7项诉讼请求并无法律依据，应当依法予以驳回。对于原告第8项诉讼请求，在原告未申请离职前，原告数次要求被告支付完全没有法律依据的经济补偿金和加班工资，被告多次与其协商解释未果，原告于2020年1月15日提出离职申请，被告与原告于2020年1月15日正式解除劳动合同关系，故该项请求无事实和法律依据，应当依法予以驳回。综上所述，被告自与原告条件签订劳动合同以来一直按时足额向原告支付劳动报酬。原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。原告在诉讼提供了以下证据：1.劳动人事争议仲裁申请书，证明原告曾在2020年2月20日申请劳动仲裁。2.《广东省劳动合同》一份，证明原、被告存在劳动关系，合同约定的期限为2019年3月1日-2022年2月28日，原告过了试用期基本工资为1800元/月，每个月工资构成是基本工资、绩效工资、加班工资、补助。3.原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料各一份，证明原、被告的主体资格。4.原告工资单一组、原告招商银行账户历史交易明细表一份，证明原告入职后被告每月通过银行转账方式向原告发放工资。5.离职申请书、离职证明各一份，证明原告于2020年1月15日申请离职，2020年1月15日原被告解除劳动关系。6.双休日绩效计算公式及原告所作的说明，证明被告取消周六日的2倍工资，变相扣除原告每天17元工资。7.微信群内聊天记录一份，证明原告所在的班组通知周末不能请年假、病假和其他假，只能排休。被告质证认为，对证据1-5、7的真实性、关联性、合法性予以确认，对证据6的三性不予确认，认为这是原被告双方在商讨双休日绩效的计算方式，不能认定被告变相扣除原告工资的事实，另外原告提供的“说明”是原告单方意思表示，被告不认同，不能以此证明被告少支付原告双休日绩效工资。被告在诉讼提供了以下证据：1.考勤表一份，证明被告确认原告存在加班的事实。2.劳动合同一份及原告的工资单，证明原告基本工资为1720元/月，被告已足额向原告发放劳动报酬。3.辞职申请一份，证明原告自主向被告提出离职申请，被告无需支付经济赔偿金。原告质证认为，对被告提供的证据1的真实性予以确认，认可考勤表记载的原告加班时间；对证据2真实性予以确认，但认为试用期后的基本工资为1800元/月；对证据3的真实性予以确认，但对证明内容有异议。本院依原告申请，调取了佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案终字〔2020〕289号案庭审笔录。原、被告对本院调取的庭审笔录的真实性、关联性、合法性予以确认。本院经审查认为，被告对原告提供的证据1-5、7的真实性、关联性、合法性予以确认，本院对原告提供的证据1-5、7予以采信，原告提供的证据6，是原被告商讨双休日绩效的计算方式草稿以及原告单方所作的说明，不能就此证明被告拖欠原告双休日绩效工资，故本院对原告提供的证据6的证明内容不予确认。被告提供的证据1-3，原告确认其真实性，故本院对被告提供的证据1-3的真实性予以确认，对其证明内容，均与本案争议焦点有关，故待本院认为处再述。本院调取的三劳人仲案终字〔2020〕289号案庭审笔录，原、被告对其三性无异议，本院对该庭审笔录的真实性予以确认。结合本院采信的证据及当事人的陈述，本院认定如下事实：原告于2018年9月25日入职被告处从事内配员职务，2019年3月1日双方再签订《广东省劳动合同》，约定乙方（原告）劳动期限从2019年3月1日至2022年2月28日，工作时间按标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，试用期工资为1720元/月。甲方（被告）每月10日发放上月工资，甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。2020年1月15日，原告以其与被告存在劳动争议为由向被告递交了离职申请书，申请与被告解除劳动合同。被告当天向原告出具离职证明，确认梁神芳自2018年9月25日在公司担任内配员职务，双方于2020年1月15日正式解除劳动合同。2020年2月20日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告补偿（1）延长正常工作日工资的差价19125元；（2）延长休息日工作日的工资差价8818元；（3）休息日工作日工资的2倍差价3280元；（4）排休休息日多扣工资的差价6518元；（5）安排上夜班工作日工资的差价76507元；（6）上夜班延长工作时间的工资差价15938元；（7）上夜班休息日延长工作时间的工资差价2231元；（8）经济补偿金和经济赔偿金30708元。以上合计163125元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年4月9日公开开庭进行了审理，并于2020年4月21日作出三劳人仲案终字〔2020〕289号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人梁神芳的全部仲裁请求。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案属劳动合同纠纷。针对原、被告双方争议的问题，本院分析认定如下：一、关于加班费问题。1.关于加班时间。根据原、被告双方确认的由被告方制作的考勤记录，原告从2018年9月25日至2020年1月15日期间存在加班事实，其中正常工作日延时加班共591.9小时，星期六、日加班共1221.07小时，法定节假日加班共101.63小时。2.关于被告是否已足额支付原告加班工资的问题。关于加班工资计算基数，原告主张按其每月实际收入为加班工资计算基数，但因被告支付给原告的工资已包含加班费，故原告主张的加班工资计算基数明显不合理，本院不予采纳。本案中,没有证据证明双方当事人已约定了正常工作时间工资,由于双方关于正常工作时间工资约定不明,因此计算加班工资的基数可参考佛山市最低工资标准，即1720元/月。另《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”据此规定，原告梁神芳2018年9月25日至2020年1月15日应得的加班工资:正常工作日延时加班工资为8776.45元（1720元/月÷21.75天÷8×591.9小时×150%），星期六、日加班工资为24140.69元（1720元/月÷21.75天÷8×1221.07小时×200%），法定节假日加班工资为3013.86元（1720元/月÷21.75天÷8×101.63小时×300%），而梁神芳在职期间应得的正常工作时间工资为27302.53元[1720元/月×15个月+1720元/月÷21.75天×（4天+15天)]，两者相加,梁神芳在职期间应得的工资为63233.53元(8776.45元+24140.69元+3013.86元+27302.53元)。综合原告提供的银行卡户口历史交易明细表（本月发放上月工资）及原告的工资单，原告2018年9月至2020年1月实收工资为103021.19元（933.69元+5706.36元+7451.65元+7504.79元+7401.98元+4974.48元+7966.91元+7806.59元+7806.6元+7050.1元+6257.24元+6686.62元+5798.73元+6934.86元+5699.08元+5834.66元+1206.85元）。综上，希音佛山分公司已足额向梁神芳支付2018年9月25日至2020年1月15日期间正常工作日延时加班工资、星期六、日加班工资及法定节假日加班工资。原告梁神芳请求希音佛山分公司支付延长正常工作日工资的差价19125元、延长休息日工作日工资的差价8818元、休息日工作日工资的两倍差价3280元理据不足，本院不予支持。二、关于排休日多扣工资差价问题。原告认为2018年11月至2020年1月间共有56天排休日，被告均以380元/天标准多克扣原告6518元，故请求被告支付排休日多扣工资差价6518元。对此本院认为，原告所称的排休日，也称调休，是用人单位按照生产需要对劳动者工作时间和休息时间进行的调整。调休日属于用人单位与劳动者双方约定的事项。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此，对于希音佛山分公司是否存在克扣排休日工资的事实，原告负有举证责任。原告提供的有关希音佛山分公司克扣其排休日工资的证据，仅为原告个人意见的书面材料，被告对该材料所述内容亦不确认，因此该证据不具有证明力，原告应承担举证不能的责任。据此，本院对原告请求被告支付排休日多扣工资的差价6518元，不予支持。三、关于原告夜班工资及夜班加班工资的问题。工作日工资差价76507元、夜班延长工作时间工资差价15938元及夜班休息日延长工作时间的工资差价2231元问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”可见《中华人民共和国劳动法》只对工作时间进行了明确规定，然而并没有对夜班工资及夜班加班工资作出规定，因此原告主张夜班工资的标准为正常工作日工资的2.5倍，缺乏理据，本院不予采纳，故对原告请求被告支付夜班工作日工资差价76507元、夜班延长工作时间工资差价15938元及夜班休息日延长工作时间的工资差价2231元不予支持。四、关于经济赔偿金问题。原、被告双方确认原告于2020年1月15日向被告递交离职申请书，同日被告同意原告离职，双方劳动关系于2020年1月15日解除，对该事实，本院予以确认。至于原告离职原因，原告认为被告存在故意拖欠、克扣原告的加班、排休、非排休日等工资报酬，故提出解除劳动关系。对此本院认为，经本院核算，希音佛山分公司并不存在拖欠原告加班工资、克扣原告排休、非排休日等工资报酬的事实，因此原告以希音佛山分公司拖欠原告劳动报酬致劳动关系解除为由，请求希音佛山分公司支付解除劳动关系经济赔偿金，欠缺事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告梁神芳的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，本院免于交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶少敏二〇二〇年八月十日书记员  蔡晓君