北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初5256号原告：尹佳，男，1987年12月7日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被告：北京志城伟业体育管理有限责任公司，住所地北京市丰台区西三环南路****。法定代表人：罗伟。原告尹佳与被告北京志城伟业体育管理有限责任公司（以下简称志城伟业公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员卢晓芳独任审理，公开开庭进行了审理。原告尹佳到庭参加诉讼，被告志城伟业公司经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告尹佳向本院提出诉讼请求：1.要求确认原、被告双方于2019年4月2日至2019年9月20日期间存在劳动关系；2.要求判令被告支付2019年5月1日至2019年9月20日期间未签劳动合同二倍工资差额15000元；3.要求判令被告支付经济补偿金3000元；4.要求判令被告支付2020年9月1日至2020年9月20日工资1615.38元及业绩提成1100元；5.要求判令被告支付2019年4月2日至2019年9月20日期间25天休息日加班费6896.55元。事实和理由：原告自2019年4月2日起在被告处上班，担任私人教练，每月底薪2500元，此外还有业绩提成，志城伟业公司的鄂铁钢称将为原告缴纳社会保险，并要求原告办理建设银行卡，用于每月15日发放上月工资及每月25日发放当月业绩提成，原告自2019年4月2日开始在被告公司上班，按照要求录入指纹考勤，被告公司发放工服，原告的照片及简介被放置在私人教练照片墙用于宣传。原告入职后表现优异，2019年4月因业绩优异获得销售冠军，在销售健身课时，被告公司的合同文本上销售人员写的是我的名字。尽管在面试时未提及试用期，但是5月初，鄂铁钢告诉我，因4月业绩优异，我已经转正。自2019年5月升职为教练主管，每月底薪涨至3000元，2019年5月后，原告的销售业绩始终位于前三名，在此期间，被告公司除建设银行外还通过微信转账等方式支付原告月工资并注明代发工资。2019年9月20日，被告在无正当理由情况下，单方面将原告辞退，同时将原告照片从照片墙卸除。自2019年4月入职以来，被告未与原告签署劳动合同，也未缴纳社保，实行每月26天8小时工作制，周六照常休息，不但不支付加班费，周末不上班还按照旷工处理。被告与我解除劳动关系后，无故不支付工资，原告申请仲裁，因证据不足，被仲裁裁决驳回。原告不服仲裁结果，特向法院提起诉讼。被告志城伟业公司未到庭，亦未提交书面答辩状。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月，尹佳入职志城伟业公司，在其开办的安康游泳健身会所担任私人教练，双方未签订书面劳动合同。尹佳称其工资构成为底薪每月3000元加业绩提成，每月15日发放上月工资及每月25日发放当月业绩提成，志城伟业公司通过银行转账、微信支付等方式支付工资。尹佳提交的手机网上银行交易记录和微信聊天记录显示工资支付情况：4月工资3307元、提成7276元，5月工资3000元、提成10131元，6月工资3000元、课时费加提成4687元，7月工资3000元、提成3679元，8月工资3000元，提成3453元。其中微信聊天对象为“安康赵博远”。尹佳称其入职时口头约定每月休四天，一天工作时间为8小时，一周工作时长40小时，超出部分为加班，但未提交存在加班事实的证据。尹佳主张其于2019年4月2日入职，9月20日离职，提交微信群聊名称“安康bigfamily”的部分群聊信息，显示2019年4月3日尹佳加入该群聊，2019年9月20日被“安康赵博远”移出群聊。审理中，尹佳称志城伟业公司未为其缴纳社保保险，双方为此产生纠纷，志城伟业公司于2019年9月20日口头告知其解除劳动合同，提交2019年9月20日与赵博远、鄂铁钢的对话录音一份，该录音中尹佳称“你要辞退我，你得给我纸质吧，写尹佳你被辞退了，那我就不干了”，赵博远答复“没有纸质，咱入职就没有签劳动合同”，尹佳称“我现在三番五次过来就是想解决问题，我就是想你要辞退我，你就给我凭证”，赵博远称“没有凭证”。本院赴志城伟业公司开设的安康游泳健身会所与志城伟业公司工作人员鄂铁钢制作调查笔录，鄂铁钢称尹佳的入职手续由时任店长赵博远经手，赵博远于2019年10月离职，工资都是赵博远发的，具体离职原因不清楚。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告志城伟业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法视为其放弃答辩、举证、质证和辩论的权利。劳动者的合法权益，受法律保护。根据原告所举证据，本院对原告主张的入职、离职时间予以认可，原告要求确认2019年4与2日至2019年9月20日期间与志城伟业公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。志城伟业公司未支付尹佳2019年9月1日至2019年9月20日的工资，尹佳要求志城伟业公司支付该期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。尹佳主张底薪每月3000元，与工资支付记录相吻合，本院予以认可，本院据此计算志城伟业公司应支付2019年9月1日至2019年9月20日的工资数额。经计算，尹佳主张的工资数额未超过本院计算数额，本院对其主张的工资数额予以认可。尹佳未举证证明9月份的业绩情况以及2019年4月2日至2019年9月20日期间存在休息日加班事实，其要求志城伟业公司支付上述费用的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。志城伟业公司未与尹佳签订书面劳动合同，尹佳据此主张未签劳动合同双倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。但应自2019年5月2日开始计算双倍工资差额，计算标准应以相对应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数，故对尹佳所计算的双倍工资差额合理部分，本院予以支持。双方因志城伟业公司未缴纳社保产生纠纷，尹佳主张志城伟业公司口头与其解除劳动关系，证据不充分，本院不予采信，但尹佳离职系起因于志城伟业公司未为其缴纳社保，其亦可以解除劳动，志城伟业公司应向其支付一个月工资的经济补偿金。故对尹佳要求志城伟业公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院亦予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告尹佳与被告北京志城伟业体育管理有限责任公司于2019年4月2日至2019年9月20日期间存在劳动关系；二、被告北京志城伟业体育管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告尹佳2019年5月2日至2019年9月20日未签订劳动合同二倍工资差额13615.38元；三、被告北京志城伟业体育管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告尹佳2019年9月1日至2019年9月20日期间工资1615.38元。四、被告北京志城伟业体育管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告尹佳经济补偿金3000元。五、驳回原告尹佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京志城伟业体育管理有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 卢晓芳二〇二〇年八月十九日法官助理 代 彬书 记 员 张海燕