上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初11606号原告：于瑾，女，1962年7月6日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：刘凯，上海明伦(无锡)律师事务所律师。被告：智邦大陆科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：黄国修，董事长。委托诉讼代理人：张泽东，上海尤里卡律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛志文，上海尤里卡律师事务所律师。原告于瑾与智邦大陆科技有限公司(下称智邦公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于瑾的委托诉讼代理人刘凯、被告智邦公司的委托诉讼代理人张泽东、葛志文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于瑾向本院提出诉讼请求，要求智邦公司：1.支付合同到期不续签的经济补偿228,000元；2.2019年未休法定年休假15天的折算工资26,206.90元。事实和理由：于瑾于2001年3月1日入职智邦公司的筹备公司智邦投资公司上海办事处(下称智邦办事处)工作，并通过第三方公司建立劳动关系。后智邦公司于2001年9月12日设立，双方自2002年3月1日签订期限为三年的《劳动合同》，并在此之后两次续签合同至2011年2月14日。期间，根据智邦公司的安排，于瑾于2009年7月1日与智邦公司的关联公司昊阳天宇科技(深圳)有限公司上海分公司(下称昊阳上海分公司)签订《劳动合同补充协议》，约定原《劳动合同》的权利义务由昊阳上海分公司继承。之后双方于2011年2月15日签订了期限至2017年2月16日的《劳动合同》。在该份合同履行期间，于瑾又于2015年10月22日与智邦公司签订《劳动合同补充协议》，约定于瑾与昊阳上海分公司劳动合同的权利义务由智邦公司继承，且工龄连续计算。2017年2月15日，于瑾与智邦公司再次签订了期限自2017年2月15日至2020年2月14日的《劳动合同》，约定每月基本工资16,000元、主管津贴1,500元、职务津贴1,500元。2020年3月12日，智邦公司通过电子邮件告知于瑾，因双方劳动合同到期，且于瑾已于2017年7月6日年满55周岁达到法定退休年龄，通知于瑾自2020年3月14日起无需再到公司上班。于瑾认为，智邦公司从未为于瑾办理过退休手续，双方劳动关系一直处于存续状态，现双方劳动关系于2020年2月14日到期，故根据规定，劳动合同到期不续签的，智邦公司应向于瑾支付经济补偿金。现要求智邦公司按月收入19,000元、在本单位的工作年限自2001年3月1日起折算为12个月的标准(虽然工作年限应计为19个月，但现在只要求按12个月的标准，)计算支付经济补偿228,000元(19,000元×12个月)。另，因于瑾累计工龄已满20年，每年应享受法定年休假15天，2019年于瑾并未休过法定年休假，故要求智邦公司按上述工资标准支付2019年未休法定年休假15天的折算工资26,206.90元(19,000元/21.75天×15天×200%)。智邦公司辩称，不同意于瑾的诉请。对于瑾陈述的劳动关系建立的过程无异议，认可于瑾系自2002年3月1日开始与智邦公司建立劳动关系，虽然于瑾于2012年7月6日已年满50周岁，达到法定退休年龄，但考虑到于瑾的自身意愿以及岗位性质，双方仍签订了劳动合同。而至2017年7月6日，于瑾已经年满55周岁，不再符合劳动法规定的主体资格，故双方劳动关系于2017年7月7日结束。虽然在此之后，于瑾仍然继续留在智邦公司工作，但双方劳动关系自动按劳务关系处理，后劳务关系于2020年3月12日经公司通知而终止。确认智邦公司尚未为于瑾办理退工手续及退休手续，在职期间，智邦公司曾多次通知于瑾办理退休手续，但均遭到拒绝，故于瑾至今尚未领取养老保险待遇的过错并不在于智邦公司。现于瑾主张与智邦公司劳动关系一直存续，缺乏依据，智邦公司对此不予认可，且无需支付劳动合同到期不续签的经济补偿。关于法定年休假，亦因双方劳动关系在于瑾达到法定退休年龄后转而为劳务关系，故其不再享受带薪年休假，无需支付2019年度未休年休假折算工资。如果法院判决支付经济补偿，对于瑾离职前十二个月的平均工资为19,000元、以及在本单位的工作年限折算为12个月均无异议。如果法院判决支付未休年休假折算工资，确认于瑾2019年每年应休法定年休假天数为15天，于瑾2019年没有休过法定年休假，对未休年休假折算工资的计算方式也无异议。本院经审理认定事实如下：2001年1月2日，加盖有“英属维尔京群岛智邦投资公司上海办事处”公章的《录用通知单》显示，于瑾入职智邦投资公司上海办事处，担任生产部工程师一职，报到日期为2001年3月1日。智邦公司于2001年9月12日经工商核准登记成立。2002年3月5日，于瑾与智邦公司签订期限自2002年3月1日至2005年2月14日的《劳动合同》，后双方两次续签《劳动合同》期限至2011年2月14日。2009年7月1日，于瑾与昊阳上海分公司签订《劳动合同补充协议》，该协议写明因智邦公司将公司资产转让给昊阳上海分公司，包括于瑾在内的工作人员也一并转入昊阳上海分公司，约定将原于瑾与智邦公司于2001年2月15日签订的劳动合同及保密协议的主体变更为昊阳上海分公司，合同内容继续有效，于瑾在智邦公司的假期一并转入昊阳上海分公司，且工龄连续计算。相关内容显示：“乙方(于瑾)于2001年2月15日与智邦公司签订劳动合同……”，其中“2001年2月15日”系手写字样且有涂改痕迹。2011年2月21日，于瑾与昊阳上海分公司签订了期限自2011年2月15日至2014年2月14日的《劳动合同》，并于2014年2月17日续签《劳动合同》期限至2017年2月16日。2015年10月22日，于瑾与智邦公司签订了《劳动合同补充协议》，协议写明因昊阳上海分公司将公司资产转让给智邦公司，故包括于瑾在内的部分工作人员也一并转入智邦公司，约定将于瑾与昊阳上海分公司于2014年2月15日签订的劳动合同的主体变更为智邦公司，合同内容继续有效，于瑾在昊阳上海分公司享有的假期一并转入智邦公司，且工龄连续计算。写明于瑾的工龄从2001年2月15日起计算。2017年2月15日，于瑾与智邦公司签订期限自2017年2月15日至2020年2月14日的《劳动合同》，约定担任工程经理一职，每月基本工资16,000元、主管津贴1,500元、职务津贴1,500元。2019年9月11日，智邦公司人事工作人员发送给于瑾的电子邮件截屏打印件相关内容显示：“今天就您的退休事宜我们已做了沟通……公司将会配合完成办理退休手续……退休办理时间为2019年9月31日……”于瑾于2019年9月23日回复：“……我接受公司作出的决定，工作到9月31日，但是我还在合同期内，请给予退工单办理，按中国大陆劳动法规给予办理终止劳动合同的手续……”2020年3月6日，智邦公司再次发送电子邮件给于瑾，截屏打印件显示：“经审阅您的个人人事档案资料显示，您已经达到国家法定退休年龄，根据国家相关政策规定，并结合公司实际，公司将尽快为您办理退休手续。”于瑾于当日回复：“收到邮件我需要的是公司给与的退工单。我将按正常流程走。请公司给与办理退工手续。”2020年3月12日，智邦公司向于瑾发出《通知单》，相关内容显示：“2017年2月15日与我公司续签劳动合同，合同期限自2017年2月15日至2020年2月14日，由于您于2017年6月年满55周岁，达到法定退休年龄，因此双方劳动关系终止，自动转为劳务关系。鉴于2020年2月14日合同期限届满，双方劳务关系到期终止，由于您已达到退休年龄，我公司也已为您缴纳超过15年的社保，符合依法享有基本养老保险待遇，故我公司将为您办理退休相关手续，现通知如下：……3.自2020年3月14日起即可不再来公司上班。”于瑾名下中国工商银行卡号尾号XXXX账户2015年7月9日至2020年4月7日工资明细清单显示于瑾每月实得工资情况，上述期间除2015年8月实得金额为11,956.10元之外，其余月份每月收入均超过12,000元。于瑾名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示2018年6月至2020年2月缴费单位为智邦公司，截至2020年5月，于瑾累计缴费月数为326个月。2020年4月22日于瑾向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会(下称徐汇仲裁)申请仲裁，要求智邦公司：1、支付经济补偿228,000元(以月工资19,000元计算，共补偿12个月)注：到期不续签劳动合同补偿；2、支付年假补偿金26,206.90元(2019年度15天年假)。2020年4月23日，徐汇仲裁作出徐劳人仲(2020)通字第67号仲裁通知书，以于瑾已于2012年7月6日达到法定退休年龄，决定不予受理。于瑾对此不服,提起本案诉讼。上述事实，除当事人的陈述外，另有《录用通知单》、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、电子邮件截屏打印件、《通知单》、工商银行工资明细清单、《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，智邦公司对2009年7月1日于瑾与昊阳上海分公司签订的《劳动合同补充协议》的真实性无异议，但主张其中“2001年2月15日”系手写字样且经过修改，对该经涂改的字样不予认可，只认可于瑾系自2002年3月1日开始与智邦公司建立劳动关系。于瑾表示涂改字迹并非自己所为。关于劳动关系的终止，智邦公司主张早在2017年7月7日于瑾达到55周岁法定退休年龄时就已经结束，之后即自动转为劳务关系，并曾口头通知于瑾。于瑾表示从未收到过通知，智邦公司一直正常缴纳社保并支付工资，双方劳动关系一直延续至最后一份合同到期后因不续签而终止。关于办理退休手续，于瑾确认智邦公司人事工作人员曾在2019年9月11日通过电子邮件通知于瑾经公司决定，要求其于2019年9月31日办理退休手续，当时于瑾表示同意，但提出要求智邦公司按照劳动合同法的相关规定办理退工手续，之后智邦公司并未回复。后智邦公司于2020年3月再次提出要求于瑾办理退休手续，于瑾仍坚持要求公司按劳动关系办理退工，公司即再未回复，直至2020年3月12日收到《通知单》。智邦公司确认在于瑾2017年7月达到55周岁之后，公司仍为其缴纳社保并正常发放工资，但坚持认为达到法定退休年龄双方劳动关系就已自动转为劳务关系，无需变更劳动合同或另行签订书面协议。庭审中，于瑾还提供了高级专业技术职务资格证书，主张自己属于高级技术人员，应当延迟退休年龄至60周岁。智邦公司对职务资格证书的真实性无异议，但认为并不代表退休年龄可以延长至60周岁。本院认为，关于于瑾的第1项诉请，即要求智邦公司支付合同到期不续签的经济补偿228,000元。于瑾主张自2001年3月1日起即与智邦公司建立劳动关系，直至双方最后一份劳动合同期限截止，虽然期间曾因公司资产转让转而与昊阳上海分公司建立劳动关系，后又因同一原因重新与智邦公司签订劳动合同，但期间的工龄系连续计算。为此提供《录用通知单》，以及多份《劳动合同》与《劳动合同补充协议》。智邦公司对该些证据的真实性无异议，确认于瑾系于2002年3月1日正式与智邦公司签订劳动合同起建立劳动关系，并至2017年7月6日于瑾达到55周岁时止，但不认可于瑾系自2001年3月1日开始与智邦公司建立劳动关系的主张。因《录用通知单》并非智邦公司出具，且当时智邦公司尚未成立、而2009年7月1日昊阳上海分公司与于瑾签订的《劳动合同补充协议》上手写的关于于瑾与智邦公司签订劳动合同的期限存在涂改痕迹，现于瑾未能对此作出合理解释或提供其他有效证据予以证明，结合智邦公司系于2001年9月12日经工商登记成立、以及双方于2002年3月5日签订《劳动合同》的事实，本院对智邦公司的主张予以采信，认定双方劳动关系自2002年3月1日起建立。关于双方劳动关系持续时间的争议，根据现有证据显示，虽然于瑾在2012年7月6日已年满50周岁，达到法定退休年龄，智邦公司仍继续与其多次签订《劳动合同》或《劳动合同补充协议》，并在2017年2月15日签订了期限自2017年2月15日至2020年2月14日《劳动合同》，且持续用工至今，每月为于瑾正常缴纳社保、并固定发放工资。智邦公司主张在2017年7月6日于瑾年满55周岁时曾口头向其提出办理退休手续双方劳动关系转为劳务关系，于瑾对此予以否认，因智邦公司未能就此提供证据予以证明，本院对此不予采信。后智邦公司又分别于2019年9月、2020年3月通过电子邮件要求于瑾办理退休手续，于瑾均坚持要求智邦公司按劳动关系为其办理退工手续，智邦公司一直未予回复或办理，并仍在2019年9月之后持续缴纳社保并支付工资。根据相关规定，对于已经达到法定退休年龄，用人单位未与劳动者解除劳动关系仍继续用工且未办理退休手续的，应仍按劳动关系处理。据此，本院认定于瑾在2017年7月6日之后与智邦公司之间建立的仍系劳动关系。智邦公司关于双方之间自2017年7月6日之后自动转为劳务关系的主张，无事实及法律依据，本院不予采纳。现根据智邦公司于2020年3月12日向于瑾出具的《通知单》显示，智邦公司因双方合同至2020年2月14日届满到期终止，且于瑾已于2017年7月6日年满55周岁达到法定退休年龄，通知于瑾自2020年3月14日可不再到公司上班并办理退休手续。因于瑾已于2012年7月6日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据相关规定，因劳动者达到法定退休年龄，双方劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。据此，虽然双方在此之后仍延续《劳动合同》并继续用工，但在该份《劳动合同》到期终止后，智邦公司不再与于瑾续签合同的，无需支付经济补偿。于瑾主张自己已取得高级专业技术职务任职资格，应延迟至60岁退休，但并未就自己符合相关延迟退休的条件提供证据予以证明，且智邦公司对此亦不予认可，本院对此难以采纳。综上，智邦公司在2020年3月12日作出因于瑾在2017年7月6日已年满55周岁，且双方关系在2020年2月14日期限届满而通知其办理退休手续的决定，于法有据，并无不当。于瑾要求智邦公司支付合同到期不续签的经济补偿228,000元的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于于瑾的第2项诉请，即要求智邦公司支付2019年未休法定年休假15天的折算工资26,206.90元。同前所述，本院已认定双方在2017年7月6日之后建立的仍系劳动关系，而智邦公司系在2020年3月12日通知于瑾办理退休手续，故智邦公司应支付于瑾2019年未休法定年休假折算工资。现双方一致确认于瑾2019年并未休过年休假，其2019年法定应休年休假天数为15天，与于瑾名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示累积缴费月数情况相符合，且智邦公司对于瑾主张的法定年休假折算工资的计算方法亦无异议，故智邦公司应支付于瑾2019年未休法定年休假折算工资26,206.90元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、智邦大陆科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付于瑾2019年未休法定年休假折算工资26,206.90元；二、驳回于瑾的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘锋二〇二〇年八月二十一日法官助理 邝蕴书 记 员 顾郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。