重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0113民初8957号 原告：陈梅，女，1971年3月29日出生，汉族，住重庆市巴**。 被告：中国邮政集团有限公司重庆市巴南片区分公司，营业场所：重庆市巴南区鱼洞镇鱼轻路13号，统一社会信用代码：915001132034378518。 负责人：张永，总经理。 委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。 原告陈梅诉被告中国邮政集团有限公司重庆市巴南片区分公司（以下简称巴南邮政分公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员沈君独任审判，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告陈梅，被告巴南邮政分公司委托诉讼代理人邓杰文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈梅向本院提出诉讼请求：判决确认原、被告在1997年2月至2001年2月之间具有劳动关系。事实及理由：原告于1997年2月进入被告单位工作，先后从事投递工作与分拣分发工作至今。虽然被告单位名称几经变更，但始终只属于中国邮政巴南分公司这一个主体。1999年以前被告以现金方式给原告发放工资，原告在工资花名册上签字，1999年5月被告给原告办理了工资卡，该卡原告一直不间断地用到现在，现被告拒不提供之前的现金发放花名册，也不提供此银行卡2000年4月之前的流水。2007年，被告与原告签订了无固定期限劳动合同，只有工龄满十年的才能签订永久性的劳动合同，从而也可证明原告参加工作的时间为2007年。虽然被告在1997年2月至2001年2月期间没有与原告签订劳动合同，但原告之前的领导、同事都可以证明原告是1997年2月到的被告单位。现原告需补缴1997年2月至2001年2月的社会保险，社保局要求由仲裁或法院出具相关的法律文书明确后才能补交上述期间的社保，故请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告巴南邮政分公司辩称，被告成立于1999年7月12日，1997年2月至1999年7月12日期间，被告公司尚未成立，原、被告之间不可能存在劳动关系。原告的父亲陈礼金原系被告单位职工，2000年9月陈礼金去世，2001年2月28日,被告经主管部门以及劳动行政管理部门审批同意通过补员的方式招收原告为合同制工人，双方才建立劳动关系。原告在2001年2月22日前为农村户口，根据在此期间的有效法律法规，被告在没有经劳动行政部门的批准前，无法招用农民工，也不能与农民工建立劳动关系，故至被告成立后至2001年2月28日期间，双方亦不存在劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方有争议的证据和事实如下： 原告陈梅提交证据：1.员工App个人履历截图，证明原告的入职时间为1997年2月1日；2.2020年6月28日《证明》、微信聊天记录、5位证人证言，证明原告于1997年2月至重庆市巴南区李家沱邮局参加工作；3.银行账户交易明细，证明被告从1999年5月11日起通过邮储银行向原告发放工资至今；4.2007年原、被告签订的劳动合同，该合同系双方签订的无固定期限劳动合同，证明至2007年原告的入职时间已超过10年，故原告的入职时间应为1997年。 被告巴南邮政分公司质证认为，对证据1的真实性没有异议，关联性有异议。员工App是被告从2016年开始启用的移动终端员工管理App，初始登记信息系员工个人填写，而非被告单位根据档案记载后填写，但被告可以对App中载明的相关内容进行维护，并在后台进行修改。原告凭借记忆，认为双方从1997年2月存在劳动关系并在个人履历中填写，实际上当时被告尚未成立，凭这一点足以证实App上载明的信息不完全准确。由于被告单位人数众多，疏于管理，未对员工在App中填写的相关信息逐一翻阅档案核实，直至本次诉讼发生之后，被告经翻阅纸质档案，查明陈梅的入职时间为2001年2月28日，故在开庭前在后台将App中原告的入职时间从1997年2月改为了2001年2月28日。对证据2的三性有异议。《证明》内容系原告自行书写后交证人签字，经与聊天记录核对，原告存在诱导或者直接要求证人按照自己意愿作证的行为。包括已到庭的五名等大多数证人在内，均系基于与陈梅存在较好私交，在未认真阅读《证明》内容的前提下签字，证人对被告单位的用人计划、双方是否建立劳动关系等情况并不清楚。5位证人均在被告单位工作多年，竟无一人能当庭陈述清楚被告全称，也无一人知道被告单位成立时间，故证人陈述及《证明》内容不足为信。对证据3的真实性没有异议，关联性有异议。原告称1997年2月便与被告存在劳动关系，但对1997年2月至2000年12月期间的工资发放情况无法提供证据。原告所提供的银行流水第一笔交易时间为2000年12月24日，2001年1月没有任何工资性收入，且银行流水并未载明工资发放主体，不能直接证实原、被告存在劳动关系。虽然此卡也为原告2001年2月28日入职被告单位后的工资卡，但并不能证明双方在此之前便存在劳动关系。根据被告单位核实的情况，在2001年2月28日前，不排除被告单位招用原告为临时工（经年日久，无人能证实当时的情况，只能从邮政行业主管部门允许单位招用临时工的指导文件进行推知）。对证据4的真实性、合法性无异议，关联性有异议。虽然用人单位有义务与在本单位连续工作满10年的劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位同样也有权利随时与劳动者协商签订无固定期限劳动合同。 被告巴南邮政分公司提交证据：1.工商登记信息、单位名称变更情况，证明被告成立于1999年7月12日，之前不可能与原告存在劳动关系；2.招工请示、巴南区邮政局发文稿纸、用笺、招工审批表、名册、录取通知书、户口页，证明原告系农村户口，被告为全民所有制单位，按规定招用农村户口员工需要经过主管部门及劳动部门审批，因原告父亲去世，被告通过补员方式于2001年2月将原告招录为本单位合同制工人；3.《重庆市邮政企业劳务人员管理暂行办法》，证明原告可能以“钟点工”、“小时工”的身份在被告业务繁忙的季节从事零星的投递业务。 原告陈梅质证认为，对证据1不清楚，原告从1997年一直在被告单位李家沱邮局工作至今，期间单位换了好几次名字。对证据2中招工请示、招工审批表、名册、录取通知书、户口页没有异议，对巴南区邮政局发文稿纸、用笺中内容不清楚。对证据3不清楚。 对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：被告从2016年开始启用移动终端员工管理App，填写一经完成，除被告单位后台外员工个人无权更改其中内容，因此员工App中的内容在被告单位具有公示性法律效力。原告2016年填写个人信息时，将入职时间填写为1997年2月，因当时双方之间未涉及任何诉讼及纠纷，故个人信息内容初始填写时，原告内心追求客观真实性的可能性远大于利益驱使性导致的可能作假。员工App使用至今已四年，被告作为管理者、用人单位，一直未对原告填写的内容提出异议，直至本案诉讼产生后，才以疏于管理为由，且未与原告核实、沟通单方更改原告填写的个人信息，因此被告在员工App中对原告入职时间的修改内容不具有证明力，本院对原告提交的证据1的真实性予以采信。原告提交的证据2中《证明》内容系原告本人书写，有原告所在邮政支局局长、工会主席、原告的师傅、徒弟以及其他同事等20人在《证明》上签名，其中何启光、李涛、杨渝江、简宗年、谢茜等5人作为证人在我院在原、被告均到场时所做的询问中陈述了证言，也接受了当事人询问。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，应当视为5位证人已出庭作证，其证言具有法律效力。5位证人均为被告员工，或退休或在职，如果在证人证言的感知、记忆、陈述过程中，欲探究证人作证时是否有受制于人的心理和动机，从而质疑证言的真实性，因证人与原告是同事关系，虽有一定私交，但与被告更是管理与被管理关系，故相对而言，证人作证时受制于被告的可能性更强于原告，为此，本院对被告对证人证言的抗辩理由不予采纳，对原告证据2的真实性予以采信。原告提交证据3的银行卡开卡时间为1999年5月11日，经本院核实，因银行系统原因仅能提供该卡从2000年12月24日至今的银行流水，且无法显示工资支付单位。根据银行流水，原告从2000年12月25日起每月持续、不间断地有工资收入，虽被告仅认可从2001年2月起的工资系被告支付，但结合证人证言、员工App综合认定，此卡的工资支付单位系被告。原告证据4劳动合同的真实性双方均无异议，根据法律规定，连续工作满十年并非签订无固定期限劳动合同的唯一条件，原告以双方已签订无固定期限劳动合同为由推断出签订前劳动关系已满十年的证明目的不予以采信。被告提交的证据1、2客观、真实，本院予以采信，证据3与本案无关，本院不予确认。因企业、个体经济组织未依法成立前，未取得用人单位资格，故本院对原告证据1、2、3的关联性不予采信。 根据当事人陈述和经审查审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告陈梅1997年2月至李家沱邮政系统，从事报刊分发揽投工作。1999年7月12日，重庆市巴南区邮政局成立，性质为企业，后名称几经变更，先后为重庆市巴南区邮政局、重庆市邮政公司巴南区邮政局、中国邮政集团公司重庆市巴南区分公司、中国邮政集团有限公司重庆市巴南片区分公司。1999年7月12日重庆市巴南区邮政局成立时，原告至该单位工作，从事报刊分发揽投工作。2001年2月9日，重庆市巴南区邮政局以招收死亡职工子女补员为合同制工人名义，经其主管部门重庆市邮政管理局、劳动主管部门重庆市劳动和社会保障局批准，招收原告为重庆市巴南区邮政局单位职工。2007年12月26日，原告与重庆市邮政公司巴南区邮政局签订无固定期限劳动合同，原告在被告单位工作至今。 本院认为，众所周知，建国后我国邮政业务虽一直存在，但行业体制改革几经变迁。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。被告巴南邮政分公司系1999年7月12日新成立的企业，成立后方具备劳动关系中用人单位的法定主体资格条件。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第一条第2项规定，“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”，被告属企业性质的用人单位，在确定劳动关系时，除双方已签订劳动合同从而建立劳动关系外，如果劳动者事实上已成为被告单位成员，并为其提供有偿劳动，仍应当适用劳动法确定事实劳动关系。被告2001年2月9日将原告招录为本单位职工，但自被告单位成立时原告便在被告单位提供有偿劳动，故双方自1999年7月12日起至2001年2月8日期间具有事实劳动关系。虽然原告从1997年2月起便在李家沱邮政系统从事揽投工作，但被告系1999年7月12日新成立的企业性质的单位，并非由某个单位更名或改制而来，故原告在被告成立之前在何单位工作，是否建立劳动关系，不属于本案认定范围，本院对原告要求确认1997年2月至1999年7月11日与被告具有劳动关系的请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第一条第2项之规定，判决如下： 一、原告陈梅与被告中国邮政集团有限公司重庆市巴南片区分公司在1999年7月12日至2001年2月8日期间具有劳动关系； 二、驳回原告陈梅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 逾期不上诉，本判决即产生法律效力。 审 判 员 沈君 二〇二〇年八月十八日 书记员代 柠霞