湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初1325号原告：广东中奥物业管理有限公司岳阳市分公司，住所地岳阳市南湖新区湖滨社区增幅桥路一门面。统一社会信用代码：91430600MA4Q7H985F。负责人：杨克华，总经理委托诉讼代理人：杨刚，男。委托诉讼代理人：吴燕飞，女。被告：刘其虎，男，1971年3月26日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。委托诉讼代理人：邓园，湖南金球律师事务所律师。原告广东中奥物业管理有限公司岳阳市分公司（以下简称“广东中奥岳阳市分公司”）与被告刘其虎确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告广东中奥岳阳市分公司的委托诉讼代理人杨刚、吴燕飞，被告刘其虎及其委托诉讼代理人邓园到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广东中奥岳阳市分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告在2018年12月29日至2019年4月30日期间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、仲裁裁决书仅根据被告提供银行流水上“广＊＊司”二字就判定被告的工资是由原告发放缺乏法律依据，原告于2019年4月15日拿到银行开户许可证，此前无法支付被告工资。被告工资是广州市普拓企业管理顾问有限公司韶关分公司（以下简称“广州市普拓韶关分公司”）委托浙江薪福多网络科技有限公司（以下简称“浙江薪福多公司”）发放。2、被告和广州市普拓韶关分公司签订了自2018年12月29日至2021年12月31日止的《劳动合同》，建立了劳动关系。仲裁庭因被告实际用工地与合同约定派遣地不相符裁决对该合同不予认可缺乏法律依据。《劳动合同》明确约定了广州市普拓韶关分公司有权根据生产经营需对被告的工作岗位、工作地点、外包服务单位进行合理的调整，且被告实际工作地半岛公园并非原告用工地，半岛公园项目是劳动合同中约定的派遣单位广州迅华电器技术有限公司（以下简称“广州迅华公司”）的一个管理项目，原告只是在半岛公园销售案场提供物业服务。3、被告发生交通意外后虽委托原告代开了工作证明，但实际上被告是广州市普拓韶关分公司派遣到项目上去工作，且一直由该公司发放工资。因此，广州市普拓韶关分公司与被告在2018年12月29日至2019年4月30日期间明显存在劳动合同关系，与原告不存在劳动关系。仲裁委裁决明显认定事实错误，适用法律不当，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告刘其虎辩称，一、被告虽曾与广州市普拓韶关分公司签订过劳动合同书，但是该合同并没有实际履行。该合同约定的工作地点是广州迅华公司，而被告从2018年2月底实际工作地点一直在岳阳。被告与广州迅华公司从未签订过用工协议，与其未建立用工关系；同时该劳动合同中约定的工资标准与被告实际工资不相符。二、原告为被告开具的误工证明上已经载明被告就职于原告处，月薪4500元，以银行卡形式发放工资，并且载明了出具证明的经办人，该误工证明足以认定其与被告存在劳动关系。三、原告于2019年5月开始为被告缴纳养老保险及工伤保险，说明此时原告是认可与被告存在劳动关系的。2019年5月之后，被告工资由“广＊＊司”尾数为8813的银行卡发放工资。2020年2月1日，原、被告签订了劳动合同后，被告的工资仍由“广＊＊司”尾数为8813的银行卡支付的，说明原告是通过此卡向被告支付工资。综上，原、被告从2019年1月3日起存在事实劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的岳阳市劳动人事争议仲裁委员会［2019］第48号仲裁裁决书、中国建设银行网上银行电子回执、入职申请表、2019年1月1日至2019年9月29日的借记卡账户明细清单、原告与被告于2019年5月1日签订的《劳动合同》；被告提交的原告公司开具的误工证明、职工个人账户查询单、岳阳市工商保险服务中心证明、原告与被告于2020年2月1日签订的《劳动合同》、2018年12月1日至2020年7月21日的借记卡账户明细清单；双方当事人对以上证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告提交了以下证据：1、浙江薪福多公司开具的关系证明，用以证明被告的工资是广州市普拓韶关分公司委托浙江薪福多公司为被告发放工资，被告的工资不是由原告发放。被告对原告提交的该证据真实性有异议。本院认为，结合被告提交的借记卡账户历史明细清单可以看出，2019年1月至2020年3月期间，被告2019年2-4月的工资由浙江薪福多公司支付，其余月份的工资由尾数为8813的广州迅华公司支付。此关系证明的经办人未出庭作证，单凭书面的关系证明不足以证明广州市普拓韶关分公司系给被告发放工资的公司。故本院对此证据不予采纳。2、银行开户许可证，用以证明原告2019年4月15日才在银行开户，此前不具备发放工资的能力，被告工资不是原告发放。被告对该证据的真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，认为原告虽然没有开户，但是原告委托其他公司向员工发放工资。本院认为，原告与被告于2019年5月1日签订劳动合同后，被告的工资仍由尾数为8813的广州迅华公司支付，亦不是由原告公司支付的，故仅以原告没有在银行开户就认定被告工资不是原告支付的证据不足，对该证据不予采信。3、被告与广州市普拓韶关分公司签订的《员工劳动合同》、被告的个人申明、新员工入职确认单、普拓派驻员工入职须知、广州市普拓韶关分公司与广州迅华公司签订的《服务外包协议》、原告与广州迅华公司签订的《工程劳务承包协议》，用以证明被告系广州市普拓韶关分公司的员工，入职后，广州市普拓韶关分公司通过广州迅华公司将被告派驻岳阳市洞庭湖国际公馆项目的半岛公园工作，被告不是原告的员工，与原告不存在劳动关系。被告对上述证据的真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，认为被告与广州市普拓韶关分公司仅签订合同，并未真正建立劳动关系。且原告、广州市普拓韶关分公司、广州迅华公司三者通过《服务外包协议》、《工程劳务承包协议》将被告进行多次外包派遣，有规避用人单位责任的嫌疑。本院认为，被告与广州市普拓韶关分公司签订的《员工劳动合同》约定广州市普拓韶关分公司将被告派驻给广州迅华公司，而同时出具的普拓派驻员工入职须知上注明被告的派驻地是广东中奥物业管理有限公司，此两者相互矛盾。另广州市普拓韶关分公司与刘其虎签订的《员工劳动合同》约定将刘其虎派驻广州迅华公司，广州迅华公司又根据与原告签订的《工程劳务承包协议》将刘其虎派驻到原告公司，此派遣行为不符合《中华人民共和国劳动法》第六十七条“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”的规定。综上，前述证据之间相互矛盾，且存在不合法律规定的行为，故本院对前述证据均不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2018年12月31日起，被告在广东中奥物业管理有限公司（以下简称“广东中奥公司”）岳阳项目（半岛公园）工地从事水电设备维护工作。2019年1月3日，广东中奥公司成立岳阳分公司（2020年3月30日名称变更为广东中奥岳阳市分公司）。2019年5月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，该合同约定被告在南湖新区半岛公园从事工程技工工作，并载明被告在原告处工作的起始时间为2018年12月29日。合同签订当日，原告开始为被告缴纳工伤和养老保险。2019年4月4日上午，被告在上班途中发生交通事故，原告为被告出具了“被告系原告公司职工，自2018年12月31日起在原告工程部任高级技工”的误工证明。另查明，被告在2018年12月-2019年4月期间的工资除2019年2-4月由浙江薪福多有限公司支付的外，其余月份的工资都是由广州迅华公司支付。原、被告于2019年5月1日签订正式劳动合同后，被告的工资仍由广州迅华公司支付。2020年3月开始，被告的工资由原告广东中奥物业管理有限公司支付。被告的交通事故案件处理后，被告主张与原告存在劳动关系，原告不予认可。被告遂于2020年1月13日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原、被告存在事实劳动关系。2020年6月15日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字［2019］第48号仲裁裁决书，裁决被告自2019年1月3日起与原告存在事实劳动关系。原告不服仲裁裁决，向法院起诉。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告自2018年12月29日起到广东中奥公司岳阳项目工地从事水电设备维护工作，2019年1月3日，广东中奥公司成立岳阳分公司（2020年3月30日名称变更为广东中奥岳阳市分公司），被告继续在原项目工地从事相同工作，且原、被告双方于2019年5月1日签订的劳动合同载明被告在原告处的工作开始时间是2018年12月29日。结合原告为被告出具的误工证明，可以证实被告系原告处的员工，自原告公司成立时起即在原告公司从事工作。因原告单位工商登记注册的时间为2019年1月3日，因此可以确定双方于2019年1月3日起存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十二条第二款、第六十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：原告广东中奥物业管理有限公司岳阳市分公司与被告刘其虎自2019年1月3日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广东中奥物业管理有限公司岳阳市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  张丽二〇二〇年七月二十七日法官助理钟颖书记员钟颖（兼）附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。