北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初16174号原告：乐融致新电子科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区，统一社会信息代码911101080785165848。法定代表人：毛丙龙，经理。委托诉讼代理人：武宝雨，该公司员工。被告：赵栋，男，1982年1月2日出生，汉族，住河北省邯郸市。委托诉讼代理人：张玉娟，北京安太律师事务所律师。原告乐融致新电子科技（北京）有限公司（以下简称乐融致新公司）与被告赵栋劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐融致新公司之委托诉讼代理人武宝雨与被告赵栋之委托诉讼代理人张玉娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐融致新公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付赵栋1、违法终止劳动合同赔偿金166208元；2、2019年1月1日至2019年9月20日期间未休年假工资15283.49元3、本案的诉讼费由赵栋承担。事实与理由：赵栋原系乐视网信息技术（北京）股份有限公司（以下简称乐视网公司）员工。2018年8月21日，乐视网公司与我公司、赵栋签署了三方协议书，约定乐视网与赵栋的劳动关系于2018年8月20日解除，次日我公司与赵栋建立劳动关系。乐视网公司的工作年限继承至我公司，我公司认可并同意作为赵栋在我公司的工作年限，并认可赵栋司龄开始时间为2016年9月13日。我公司与赵栋签署的劳动合同约定期限至2019年9月20日，赵栋工作地点为北京，任职岗位为高级软件研发工程师。2019年9月18日，我公司曾向赵栋送达《关于与赵栋终止劳动合同关系通知书》，后于9月20日向赵栋邮寄送达《关于与赵栋终止劳动合同关系通知书》，以表明劳动合同即将届满，我公司经内部考量不愿与赵栋续签劳动合同，且已经履行通知义务，劳动合同到期后应当终止。我公司认为双方合法签署的劳动合同内容合法有效，我公司在合同终止前已经履行终止劳动合同的义务，不构成违法终止劳动合同。2019年赵栋系统中仅存年假剩余天数为6天，原裁决金额过高。赵栋辩称，同意仲裁裁决，不同意乐融致新公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：赵栋于2016年9月13日入职乐视控股（北京）有限公司（以下简称乐视控股公司），双方曾签署期限为2016年9月13日至2019年9月20日的劳动合同；2016年11月，赵栋之用人单位变更为乐视创景科技（北京）有限公司（以下简称乐视创景公司），双方签署了期限为2016年11月21日至2019年9月20日的劳动合同；2017年3月，乐视创景公司与赵栋、乐视网公司签署了《三方协议书》，约定赵栋与乐视创景公司的劳动关系于2017年3月20日解除，次日赵栋与乐视网公司建立劳动关系，赵栋的工作年限承继至乐视网公司。2017年3月21日，赵栋与乐视网公司签署了劳动合同，合同期限为2017年3月21日至2019年9月20日；2018年8月乐视网公司、赵栋与乐视致新电子商务（北京）有限公司（现更名为乐融致新公司）签署三方协议，约定2018年8月20日赵栋与乐视网公司的劳动关系于2018年8月20日解除，次日赵栋与乐融致新公司建立劳动关系，赵栋的工作年限承继至乐融致新公司。2018年8月21日赵栋与乐融致新公司签署劳动合同，合同期限为2018年8月21日至2019年9月20日。上述劳动合同均约定赵栋从事的岗位为软件工程师或高级软件工程师，乐融致新公司与赵栋均确认乐视控股公司、乐视创景公司、乐视网公司、乐融致新公司属于关联公司。乐融致新公司于2019年9月20日以劳动合同到期为由向赵栋提出终止劳动合同。庭审中，赵栋与乐融致新公司均认可赵栋离职前12个月平均工资数额为23744元。乐融致新公司与赵栋均确认2019年度赵栋可享受10天年假待遇。乐融致新公司主张赵栋已休年假1天，2019年1月1日至2019年9月20日尚有6天年假未休。乐融致新公司提交的年假剩余查询情况（OA系统截屏）显示赵栋休年假天数及剩余年假天数与乐融致新公司上述主张一致。赵栋对该证据的真实性不予认可，其主张2019年未休年假。赵栋以要求乐融致新公司支付违法终止劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2020]第824号仲裁裁决书，裁决：1、乐融致新公司于本裁决书生效之日起十日内，支付赵栋违法终止劳动合同赔偿金166208元；2、乐融致新公司于本裁决书生效之日起十日内，支付赵栋2019年1月1日至2019年9月20日期间未休年假工资15283.49元；3、驳回赵栋的其他仲裁请求。乐融致新公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款系劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。结合本案而言，赵栋与乐融致新公司的争议焦点在于赵栋是否属于连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，符合订立无固定期限劳动合同的法定情形。对此本院认为，赵栋自2016年9月13日入职乐视控股公司以来，先后与乐视控股公司、乐视创景公司、乐视网公司、乐融致新公司等关联公司签署劳动合同，其从事的岗位均为软件工程师，确系非因劳动者个人原因导致用人单位发生变更的情形。然而，赵栋与乐视控股公司、乐视创景公司、乐视网公司、乐融致新公司所签署的劳动合同，虽起始时间不同，但终止日期均为2019年9月20日，由此可见，即使赵栋之用人单位在关联公司之间发生多次转移变更，但劳动合同的终止时间未加变更、延长或缩短，本院有理由相信用人单位及赵栋均对劳动关系的终止时间存有明确预期。加之，赵栋与乐视创景公司、乐视网公司、乐融致新公司于2017年3月、2018年8月先后两次签署《三方协议书》，均确认赵栋之工作年限可累计计算，即前述非因劳动者个人原因导致用人单位发生变更的情形未对赵栋之实体权利造成不利后果或风险。鉴于此，赵栋与乐视控股公司、乐视创景公司、乐视网公司、乐融致新公司先后签署劳动合同，仅系用人单位主体发生变更，本院实难视为赵栋曾签署两次或两次以上固定期限劳动合同，据此确认赵栋不符合订立无固定期限劳动合同的法定情形。乐融致新公司于双方劳动合同到期之日终止劳动合同，符合法律规定，应向赵栋支付终止劳动合同经济补偿金83104元。就未休年假工资一节，乐融致新公司与赵栋均认可赵栋2019年度可享受10天年假待遇，对此本院不持异议。虽乐融致新公司主张赵栋已休年假1天，但其公司提交的年假剩余查询情况（OA系统截屏）未见有赵栋确认信息，赵栋对该证据亦不予认可，乐融致新公司作为负有管理责任的用人单位应当就此承担举证不能的法律后果，故本院采信赵栋之主张确认其2019年未休年假。经核算，乐融致新公司应向赵栋支付2019年1月1日至2019年9月20日期间未休年假工资15283.49元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、乐融致新电子科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵栋终止劳动合同经济补偿金83104元；二、乐融致新电子科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵栋2019年1月1日至2019年9月20日期间未休年假工资15283.49元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由乐融致新电子科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇二〇年八月十四日书记员  何珊