北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初1036号原告：北京恒富物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路**楼**。法定代理人：雷大乾，总经理。委托诉讼代理人：苏宇，男，北京恒富物业服务有限公司员工。被告：王亚兵，男，1997年5月9日出生，汉族，户籍所在地甘肃省礼县。委托诉讼代理人：赵宏，吉林赵君英律师事务所律师。原告北京恒富物业服务有限公司（以下简称恒富物业公司）与被告王亚兵（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告恒富物业公司的委托诉讼代理人苏宇，被告王亚兵的委托诉讼代理人赵宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒富物业公司向本院提出诉讼请求：无需向王亚兵支付：1、解除劳动关系的经济补偿金26807元；2、2019年4月1日至2019年4月7日的工资1149.43元。事实和理由：王亚兵于2014年3月6日入职我公司，任礼宾员，双方签订了劳动合同。王亚兵在职期间向朝阳区社保稽核科反映我公司存在漏缴社保情况，我公司接到了整改通知，但通过社保局了解到，王亚兵在北京从未参保，属于新参保人员，需要其提交个人身份证及照片等材料，但王亚兵长期未提交相关材料，致使社保的新参工作长期停滞，经朝阳社保局及我公司多次提醒，其仍然不提交，后应社保稽核科的要求，我公司开始实施社保补缴终止流程。我公司于2019年4月2日向王亚兵告知并当面送达《补缴通知书》，同时，应社保局的要求，4月3日向王亚兵身份证地址邮寄《补缴通知书》，邮件于2019年4月7日送达。我公司大约在2019年5月中旬才将用于新参保的材料送至社保稽查科，我公司最终在2019年5月28日为王亚兵做上社保新参保，但王亚兵出勤至2019年4月5日，因此是王亚兵不配合社保补缴，现其以未缴纳社保为由主张解除劳动关系的经济补偿，不应予以支持。另，王亚兵2019年4月期间，总共工作天数为4天，之后未再出勤，我公司4月12日向王亚兵邮寄《返岗通知》，要求其限期返岗，如未在期限内返岗将严重违反公司制度，属于旷工超过3日算作自动离职，并且根据公司制度，旷工行为属于严重违纪，应进行经济处罚，因此扣除王亚兵的工资，加之王亚兵可能存在公司物资未进行归还的情况，因此王亚兵当月不存在剩余工资未发的情况。综上，现诉至法院，要求判如所请。王亚兵辩称，不同意恒富物业公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的意见。王亚兵曾以恒富物业公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2014年3月6日至2019年4月8日期间双方存在劳动关系；2、支付2019年4月1日至2019年4月7日工资1568元；3、支付解除劳动关系经济补偿26807元；4、出具解除劳动关系证明。朝阳仲裁委于2019年9月23日作出京朝劳人仲字[2019]第20385号仲裁裁决书，裁决：1、确认2014年3月6日至2019年4月8日期间双方存在劳动关系；2、支付王亚兵2019年4月1日至2019年4月7日工资1149.43元；3、支付解除劳动关系经济补偿26807元；4、出具解除劳动关系证明。恒富物业公司不服仲裁裁决，诉至本院，王亚兵未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王亚兵于2014年3月6日入职恒富物业公司，双方签订了两次《劳动合同书》，约定劳动合同期限截止至2022年6月30日。2019年4月，王亚兵以恒富物业公司未缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于工资标准、工资支付及劳动关系解除情况。恒富物业公司主张王亚兵2018年4月至2019年3月的月均税前工资为4903.84元，实发工资为4874.6元，后因王亚兵2019年4月8日开始未再出勤，因此未支付其2019年4月的工资，且因王亚兵在北京从未参保，属于新参保人员，但其长期未提交相关材料，致使社保的新参工作长期停滞，因此是王亚兵不配合社保补缴，同时存在旷工的行为，因此恒富物业公司于2019年10月19日向王亚兵邮寄了解除劳动关系通知，解除双方劳动关系，故不应支付其工资及解除劳动关系的经济补偿。就其主张，恒富物业公司提交如下证据：证据1、《2018年4月至2019年3月工资明细》。证据2、考勤记录，载明：王亚兵出勤至2019年4月5日。证据3、《返岗通知书》，载明：王亚兵于2014年3月6日入职我公司，您于2019年4月8日未正常出勤上班，现通知您于2019年4月15日之前到我司返岗正常工作，如您于2019年4月15日无法正常返回工作岗位参加工作，且未按照公司规定履行相应的请假手续，根据《考勤管理规定》，请假未获批准即擅自不上班的视为旷工；连续超过3个工作日，作严重违纪处理，公司将与您即时解除劳动关系。该通知落款日期为2019年4月12日。证据4、《人事制度同意书》，载明：公司《人事制度》作为劳动合同一部分，本人谨此确认知悉并同意，包括如下：《富力物业服务集团劳动合同管理制度》、《富力物业服务集团劳动纪律管理制度》、《富力物业服务集团人事档案管理制度》……。其中《富力物业服务集团劳动纪律管理制度》载明：未办理请假手续、请假未获得批准或休假期满未办理续假手续而擅自离开工作岗位者、未打卡考勤者均视为旷工……累计旷工3天及以上者，视为严重违反劳动纪律，公司对其作解除劳动关系处理……。证据5、《社保稽核通知书》、《稽核整改意见书》、稽核整改附表。其中《社保稽核通知书》载明：决定于2018年11月12日对恒富物业公司有关社会保险缴费方面实施稽核检查。《稽核整改意见书》载明：稽核检查结果：未按时缴纳王亚兵2014年3月至2018年10月的社会保险费……提出如下整改意见：我中心于2019年1月15日对你单位有关王亚兵社会保险费方面实施了稽核检查。稽核检查结果：你单位未按时缴纳王亚兵2014年3月至2018年10月的社会保险费……限你单位在30日内纠正违法行为……。证据6、《关于王亚兵补缴社保的通知》（以下简称《补缴社保通知》）、雷鸟速递快递单。其中《补缴社保通知》载明：因我公司工作失误，未给您缴纳2014年3月至2019年3月期间的社保，我公司已于2019年4月2日书面向您发出《社保补缴通知书》，并以当面送达、邮寄劳动合同地址等形式告知为您补缴社保。请您将社保个人承担部分款项20000元交至我单位……请务必及时支付个人部分款项，以便确保你的权利和义务。雷鸟速递快递单显示：恒富物业公司将前述《社保补缴通知书》快递至王亚兵的户籍所在地，签收时间为2019年4月10日。王亚兵认可前述证据1的真实性，认可其2018年4月至2019年3月的月均应发工资为4903.84元，实发工资为4874.6元，同意按照4903.84元/月的标准计算2019年4月未支付的工资。王亚兵不认可证据2、3、4的真实性及证明目的，并主张其正常出勤至4月7日，因恒富物业公司未缴纳社会保险，故于2019年4月8日离职，并非因旷工而解除双方劳动关系。王亚兵认可证据5的真实性，主张恒富物业公司未为其缴纳社会保险。王亚兵不认可证据6的真实性及证明目的，并主张其未收到《社保补缴通知书》。就其主张，王亚兵提交如下证据：证据1、王亚兵与恒富物业公司经理的微信聊天记录，主要内容为：王亚兵表示因公司未缴纳社会保险，故于2019年4月8日提出解除双方劳动关系。公司经理表示，不接受离职理由，现在要为王亚兵补缴社保，请尽快将社保个人承担款项交至公司……。证据2、中国建设银行工资收入明细。证据3、《被迫解除劳动关系通知书》。载明：因恒富物业公司未为王亚兵缴纳社会保险，故于2019年4月8日解除双方劳动关系。恒富物业公司不认可证据1的真实性及证明目的，认可证据2、3的真实性，但不认可证明目的。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的工资标准、工资发放及出勤情况应由用人单位负举证责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，恒富物业公司提交的考勤记录显示王亚兵出勤至2019年4月5日，2019年4月6日、4月7日为周六、周日，恒富物业公司认可王亚兵自2019年4月8日开始未出勤，2019年4月的工资亦未支付，但该公司主张未支付工资的事由，缺乏事实和法律依据，本院不予采信，恒富物业公司作为用人单位，应向劳动者及时、足额支付劳动报酬，现双方均认可王亚兵的月均应发工资为4903.84元，本院不持异议，经核算，恒富物业公司应支付王亚兵2019年4月1日至4月7日期间的工资1127.32元[（4903.84元÷21.75）×5天]。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，恒富公司虽主张因王亚兵存在旷工行为，故解除双方劳动关系，但其主张的向王亚兵送达解除通知的时间是2019年10月，而朝阳仲裁委已于2019年9月23日就双方争议的工资、解除劳动关系经济补偿等事项作出了京朝劳人仲字[2019]第20385号仲裁裁决，故本院对恒富物业公司关于王亚兵旷工而解除劳动关系的主张，不予采信。现恒富物业公司存在未为王亚兵缴纳社会保险的情形，王亚兵以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，恒富物业公司应当支付其解除劳动关系的经济补偿，现仲裁裁决的数额不高于相关法律规定，本院予以确认。另，双方对于仲裁裁决的第一、四项均未起诉，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告北京恒富物业服务有限公司与被告王亚兵自二〇一四年三月六日至二〇一九年四月八日期间存在劳动关系；二、原告北京恒富物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告王亚兵二〇一九年四月一日至二〇一九年四月七日期间的工资1127.32元；三、原告北京恒富物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告王亚兵解除劳动关系的经济补偿26807元；四、原告北京恒富物业服务有限公司于本判决生效后七日内为被告王亚兵出具解除劳动关系证明；五、驳回原告北京恒富物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京恒富物业服务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二〇年八月十一日书记员 王子元