广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初4720号原告：奚顺玉，男，1967年2月13日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县************。被告：广东依顿电子科技股份有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平化工区。法定代表人：李永强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈志毅，广东香山律师事务所律师。委托诉讼代理人：林宇玲，广东香山律师事务所律师。原告奚顺玉与被告广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称依顿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告奚顺玉，被告依顿公司的委托诉讼代理人陈志毅、林宇玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奚顺玉向本院提出诉讼请求：一、确认双方于2006年7月31日签订的劳动合同无效，双方的劳动关系存续，依顿公司按每月基本工资10000元加年薪2786400元的标准支付奚顺玉2006年8月至2027年2月除2016年3月24日至2019年3月23日外的工资薪酬待遇60624400元；二、依顿公司依照协议支付奚顺玉2016年3月24日至2019年3月23日期间36个月中的18个月基本工资180000元；三、依顿公司支付奚顺玉2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额93333元；四、依顿公司支付奚顺玉为其办理关系依顿公司生存和上市所需文件、办房产证的劳动报酬1144958182.4元；六、依顿公司代广东省第三建筑工程公司支付奚顺玉办理依顿公司家属楼建筑工程竣工验收的劳动报酬100000元，以上合计1205955915.4元。事实与理由：奚顺玉与依顿公司存在双重劳动关系，一是依顿公司通过猎头公司与奚顺玉建立劳动关系并约定奚顺玉的基本工资为10000元/月，二是李立（依顿公司的法定代表人李永强之父，依顿公司的实际控制人）为了依顿公司的上市将关系到依顿公司生存和上市所需文件即办理房产证发包给奚顺玉并承诺给予奚顺玉终身公司高管薪酬待遇。2005年9月21日，奚顺玉经猎头公司与依顿公司在约定工作内容和工资的情况下入职依顿公司廖淑德总经理的生产经营团队任EIE经理。奚顺玉在廖淑德团队通过努力让依顿公司的生产经营利润自2005年10月起由500000元/年提高至100000******000元/年，奚顺玉以优异业绩通过依顿公司的试用并成为依顿公司的终身正式员工，但依顿公司没有与奚顺玉签订劳动合同。依顿公司为了生存和上市将建成五年未报批、未验收的工厂补办批文工作发包给奚顺玉，依顿公司承诺若奚顺玉能顺利办理房产证则给予奚顺玉1000000元、一套位于中山市区面积为140平方米的商品房（当时价值约为100000元）、依顿电子5%的股份及高管薪酬待遇，且广东省第三建筑工程公司以书函同意将押在依顿公司的工程合同金额100000元作为奚顺玉的验收报酬是经依顿公司同意并由依顿公司支付，但奚顺玉顺利办理上述房产证后依顿公司未兑现承诺亦未代广东省第三建筑工程公司支付建筑工程竣工验收报酬100000元给奚顺玉，依顿公司于2006年7月31日以解雇通知书逼迫奚顺玉签订期限为一个月的劳动合同。2016年3月24日，依顿公司的人事经理苏世明与奚顺玉签订协议，约定依顿公司按奚顺玉入职时的基本工资10000元/月支付奚顺玉36个月的基本工资，但依顿公司仅支付了奚顺玉18个月的基本工资共180000元。综上，依顿公司于2005年10月21日至2006年7月31日未与奚顺玉签订劳动合同，属于违法用工，依顿公司应支付奚顺玉二倍工资差额93333元（9.3333月×10000元/月）；依顿公司用解雇通知书逼迫奚顺玉签订期限为一个月的劳动合同以达到解雇奚顺玉目的的行为无效，双方的终身雇佣的劳动关系至少延续至奚顺玉达到法定退休年龄之日即2027年2月13日，依顿公司应支付奚顺玉2006年8月至2027年2月的工资薪酬待遇；依顿公司未依约支付奚顺玉办理验收文件及房产证的报酬应双倍支付，其中现金报酬2000000元（1000000元×2倍）、住房报酬2800000元（140平方米×10000元/平方米×2倍）、股权报酬1140158182.4元（998387200股×5%×2倍×仲裁申请日收盘股价11.42元/股），依顿公司还应支付奚顺玉协议尾款180000元并代广东省第三建筑工程公司支付奚顺玉办理建筑工程竣工验收报酬100000元。奚顺玉不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]223号仲裁裁决，特提起本案诉讼。依顿公司辩称，奚顺玉于2005年9月22日入职依顿公司任环境及工业工程部经理，环境及工业工程部的主要职责为各类工程的新建、扩建、改建、各类基础设施设备之管理与维护保养、环境保护等，双方已签订劳动合同，奚顺玉的工资为10000元/月。奚顺玉于2005年9月22日入职依顿公司时正处于依顿公司工业厂房建设工程竣工验收备案（综合验收）的收尾阶段，奚顺玉因此或多或少地参与该建设工程竣工验收备案（综合验收）收尾工作，但依顿公司从未因此向奚顺玉承诺给予奚顺玉除每月正常工资即劳动报酬外的报酬或奖励，因为参与该建设工程竣工验收备案（综合验收）收尾工作属于奚顺玉的正常本职工作。奚顺玉入职依顿公司时签订的劳动合同到期后经依顿公司多次催促但奚顺玉一直不与依顿公司续签劳动合同，故依顿公司于2006年7月31日向奚顺玉发出书面解雇通知提出终止双方的劳动合同关系。解雇通知载明“奚顺玉先生，因您的劳动合同已过期，已多次通知您补签劳动合同，但您至今仍未与公司补签劳动合同。因您个人原因不与公司签订劳动合同，所产生的一切后果由您个人承担。公司决定于2006年8月31日与您结束劳动合同关系。请您接到通知后工作至8月30日，8月31日到人事及行政部办理离职手续”，奚顺玉因此才勉强同意与依顿公司续签劳动合同，但奚顺玉只同意与依顿公司续签至2006年9月21日的劳动合同。基于奚顺玉的该等态度与行为，依顿公司决定自期限至2006年9月21日的劳动合同期满后不再与奚顺玉续签劳动合同，并于2006年8月21日向奚顺玉发出书面通知，通知载明“奚顺玉先生，因您的劳动合同于06年9月21日到期，公司决定不再续签，现通知您工作至9月20日，并于21日到人事部办理离职手续”。奚顺玉收到通知后立即要求依顿公司提前为其办理离职手续、提前结清至2006年9月20日的离职工资并向其出具用人单位终止（解除）劳动合同证明，依顿公司按奚顺玉要求于2006年8月22日为其提前办理离职手续、提前结清至2006年9月20日的离职工资并向其出具用人单位终止（解除）劳动合同证明。2006年8月29日，奚顺玉以依顿公司为被申请人申请劳动仲裁主张2006年7月加班费10170.65元、加班费的赔偿金10170.65元、解除劳动合同的经济补偿金10600元及额外经济补偿金5300元。原中山市劳动争议仲裁委员会于2006年作出中劳仲黄案字（2006）第143号仲裁裁决驳回奚顺玉的全部仲裁请求，奚顺玉不服该仲裁裁决于2006年12月向原中山市人民法院提起诉讼，原中山市人民法院作出（2006）中黄民一初字第581号民事判决驳回奚顺玉的全部诉讼请求，奚顺玉未就该民事判决提起上诉，该民事判决已发生法律效力。依顿公司于2014年7月份在上海证券交易所A股上市，奚顺玉于2014年八九月份起不断以其当年参与厂房建设工程竣工验收备案（综合验收）收尾工作为依顿公司作出重大长久的决定性贡献为由希望依顿公司给予关照（经济援助或奖励）。2017年12月25日，奚顺玉向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决恢复双方的劳动关系至其法定退休之日，依顿公司一次性支付生活救助款180000元、2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额93333元、办理上市用房产证劳务报酬1000000元、按要求顺利完成房产证的大奖1000000元、办理房产证的劳务报酬中山市区140平方户型住房一套计1400000元、办理房产证的劳务报酬依顿电子5%的股份价值49892280元、2006年8月1日至2017年12月25日公司高管报酬29325000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理后于2018年1月23日开庭审理此案，但奚顺玉于庭审结束后突然撤回仲裁申请，中山市劳动人事争议仲裁委员会当即作出中劳人仲案字[2018]5号仲裁决定准予奚顺玉撤回仲裁申请。2019年12月10日，奚顺玉向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认其与依顿公司劳动关系续存；二、依顿公司支付其办上市用房产证劳务报酬2000000元；三、依顿公司支付其办房产证的劳务报酬中山市市区140平方米户型住房一套价值2800000元；四、依顿公司支付其办房产证的劳务报酬依顿电子5%的股份49911500股价值1139978660元；五、依顿公司支付其2006年8月1日至2019年12月公司高管薪酬68850000元；六、依顿公司支付其协议的尾款180000元；七、依顿公司支付其2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额93333元；八、依顿公司支付其施工单位给的验收劳务报酬1080000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会认为奚顺玉提出的第二项、第三项、第四项、第六项、第八项仲裁请求不属于劳动仲裁处理范围并撤销对奚顺玉第二项、第三项、第四项、第六项、第八项仲裁请求的受理，只受理奚顺玉的第一项、第五项、第七项仲裁请求。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日作出中劳人仲案字[2020]223号仲裁裁决，奚顺玉不服上述仲裁裁决提起本案诉讼。因此，在已经发生法律效力的裁判文书对奚顺玉与依顿公司的劳动争议作出处理的情况下，奚顺玉再次提起中劳人仲案字[2020]223号劳动仲裁进而提起本案诉讼，违反一事不再理原则、生效裁判既判力原则及相关法律的明确规定，应裁定驳回奚顺玉的起诉。另外，奚顺玉的本案所涉仲裁请求超过仲裁时效且没有事实及法律依据，法院应驳回奚顺玉的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：奚顺玉于2005年9月22日入职依顿公司[前身为依顿（广东）电子科技有限公司]任环境及工业工程部经理。2017年12月25日，奚顺玉向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、依顿公司一次性支付其生活救助协议的尾款180000元；二、依顿公司支付其2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额93333元；三、恢复双方的劳动关系至其法定退休之日；四、依顿公司支付其办理上市用房产证劳务报酬1000000元；五、依顿公司支付其按要求顺利完成房产证的大奖1000000元；六、依顿公司支付其办理房产证的劳务报酬中山市区140平方户型住房一套计1400000元；七、依顿公司支付其办理房产证的劳务报酬即依顿电子5%的股份即49892280股价值49892280元；八、依顿公司按公司高管支付其2006年8月1日至2017年12月25日报酬29325000元。奚顺玉于2018年1月23日以个人原因提出撤回仲裁申请，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月23日作出中劳人仲案字[2018]5号仲裁决定准予奚顺玉撤回仲裁申请。2019年12月10日，奚顺玉向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、确认其与依顿公司的劳动关系续存，依顿公司双倍支付其劳动报酬1071880000元（1.依顿公司支付其办上市用房产证劳务报酬1000000元，2.依顿公司支付其办房产证的劳务报酬中山市区140平方米户型住房一套计1400000元，3.依顿公司支付其办房产证的劳务报酬依顿电子5%的股份49911500股计499115000元，4.依顿公司支付其2006年8月1日至2019年12月公司高管薪酬34425000元）；二、依顿公司支付其协议尾款180000元；三、依顿公司支付其2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额93333元；四、依顿公司支付其施工单位给的验收劳务报酬1080000元。2019年12月18日，奚顺玉向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请变更仲裁请求为：一、确认双方的劳动关系存续；二、依顿公司支付其办理上市所需房产证的劳务报酬2000000元；三、依顿公司支付其办理房产证的劳务报酬即中山市市区140平方米户型住房一套计2800000元；四、依顿公司支付其办理房产证的劳务报酬依顿电子5%的股份即49911500股计1139978660元；五、依顿公司按公司高管支付其2006年8月1日至2019年12月的薪酬68850000元；六、依顿公司一次性支付其协议尾款180000元；七、依顿公司支付奚顺玉2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额93333元；八、依顿公司支付其施工单位给的验收劳务报酬1080000元。2020年1月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]223号仲裁决定，决定撤销中劳人仲案字[2020]223号仲裁案件中第二项、第三项、第四项、第六项、第八项仲裁请求的受理。2020年2月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]223号仲裁裁决，裁决：一、确认双方劳动关系存续时间为2005年9月21日至2006年9月21日；二、驳回奚顺玉其余仲裁请求。奚顺玉不服上述仲裁裁决于2020年4月17日诉至本院。依顿公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。奚顺玉主张依顿公司于2006年7月31日用解雇通知书逼迫其签订期限为一个月的劳动合同以达到解雇其目的的行为无效，双方的劳动关系存续。依顿公司辩称双方已于2006年9月21日终止劳动关系，奚顺玉的诉讼请求已超过仲裁时效，并提交劳动合同、通知、付款申请表、离职工资单、用人单位终止（解除）劳动合同证明、中劳仲黄案字（2006）第143号仲裁裁决书、（2006）中黄民一初字第581号民事判决书为证。奚顺玉确认上述证据的真实性，确认其在依顿公司的工资结算至2006年9月21日，但认为签署劳动合同并非其真实意思表示，通知是依顿公司在其提起劳动仲裁后制作的，付款申请表及离职工资单形成于2006年7月31日，用人单位（终止）解除劳动合同证明是在其于2006年提起劳动仲裁之后形成的，并提交信访事项不予受理告知书拟证实其一直寻求解决途径。依顿公司确认上述证据的真实性、合法性但不确认证明内容。经查，劳动合同“甲方（盖章）”处有加盖“依顿（广东）电子科技有限公司”的印章、“乙方（盖章）”处有“奚顺玉”的签名字样，反映双方于2006年7月31日签订期限为2006年7月31日至2006年9月21日的劳动合同。通知的落款日期为2006年8月21日且落款处加盖有“依顿（广东）电子科技有限公司”的印章，内容为“奚顺玉先生，因您的劳动合同于06年9月21日到期，公司决定不再续签，现通知您工作至9月20日，并于21日到人事部办理离职手续”。付款申请表的“付款内容”为“付离职工资8月、9月”，“领款人签名”处有“奚顺玉8月22”的手写内容。离职工资单抬头为“依顿（广东）电子科技有限公司离职工资单”，“签收”栏有“奚顺玉8月22”的手写内容，反映奚顺玉已签收2006年8月工资10000元、2006年9月工资6818.20元。用人单位解除（终止）劳动合同证明的落款日期为2006年8月21日且落款处加盖有“依顿（广东）电子科技有限公司”的印章，反映双方终止（解除）劳动合同的原因勾选为“期满终止劳动合同”。中劳仲黄案字（2006）第143号仲裁裁决书、（2006）中黄民一初字第581号民事判决书反映奚顺玉以依顿（广东）电子科技有限公司为被申请人提起劳动仲裁申请主张2006年7月加班费、加班费的赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，原中山市劳动争议仲裁委员会于2006年10月27日作出中劳仲黄案字（2006）第143号仲裁裁决认定双方因劳动合同期满而终止劳动关系并驳回奚顺玉的所有仲裁请求；奚顺玉不服上述仲裁裁决提起诉讼，原中山市人民法院于2007年2月28日作出（2006）中黄民一初字第581号民事判决认定双方于2006年9月21日因劳动合同期满而终止劳动关系并驳回奚顺玉的全部诉讼请求。信访事项不予受理告知书反映中山市三角镇信访办公室于2019年5月15日以奚顺玉反映的问题属于依法应当通过诉讼、仲裁等途径解决的事项为由不予受理奚顺玉关于依顿公司无故解除劳动关系的信访事项。另，（2006）中黄民一初字第581号民事判决已经发生法律效力。奚顺玉未就（2006）中黄民一初字第581号民事判决提交反驳依据，亦未提交依据证明其于2014年8月前曾向依顿公司主张权利或者向有关部门请求权利救济或者依顿公司同意履行义务，也未提交依据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能向依顿公司主张权利或者向有关部门请求权利救济。本院认为，奚顺玉提起本案诉讼并不符合最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条规定构成重复起诉的条件，故本院对依顿公司以一事不再理原则主张驳回奚顺玉起诉的抗辩理由不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，已经发生法律效力的（2006）中黄民一初字第581号民事判决认定双方于2006年9月21日因劳动合同期满而终止劳动关系，奚顺玉未就（2006）中黄民一初字第581号民事判决提交反驳依据，亦未提交依据证明其于2014年8月前曾向依顿公司主张权利或者向有关部门请求权利救济或者依顿公司同意履行义务而导致仲裁时效中断，也未提交依据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能向依顿公司主张权利或者向有关部门请求权利救济，即不存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能在法定仲裁时效期间内申请仲裁而应中止仲裁时效的情形，故奚顺玉本案的诉讼请求均已超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十三条的规定，判决如下：驳回原告奚顺玉的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告奚顺玉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  文国盛审 判 员  李惠楠人民陪审员  吴培胜二〇二〇年七月二十九日书 记 员  郭嘉文