包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0207民初1717号 原告：王雪峰，男，1985年1月18日出生，个体工商户，现住包头市。 委托诉讼代理人：丁书兰（王雪峰妻子），现住包头市。 被告：包头海平面高分子工业有限公司九原分公司，统一社会信用代码：91150207564172406W，经九路以西。 法定代表人：高世功。 委托诉讼代理人：于涛。 委托诉讼代理人：张玲。 原告王雪峰与被告包头海平面高分子工业有限公司九原分公司（以下简称海平面九原分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王雪峰的委托诉讼代理人丁书兰，被告海平面九原分公司的委托诉讼代理人于涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王雪峰向本院提出的诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被令给付违法单方面解除劳动合同补偿金136500元（6500月工资*10.5工龄*2倍）；2、依法判令被告支付解除劳动合同未提前一个月通知原告的补偿金13000元（6500*1月*2倍）；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2020年5月18日向包头市九原区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院作出的（2020）包九劳人仲案168号仲裁裁决书，原告认为该裁决书事实认定错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。理由如下：1、2010年3月10日原告与被告签订劳动合同后，入职被告处，劳动合同到期日为2020年6月30日，原告的工作为从事原料烘干和石灰供应工作，原告的月平均工资为6500元，2020年5月2日上午，被告以原告在现场吸烟，严重违反集团管理规章制度为由将原告开除，违法解除与原告的劳动合同关系。2、被告于2020年5月8日出具《解除劳动合同通知书》中解释了解除劳动合同的理由是：原告因2020年5月2在安全管理人员、工段管理人员现场检查中发现现场吸烟的违章行为严重违反集团管理规章制度，由此可知，被告是以原告在现场吸烟为由与原告解除劳动合同，并不是因原告携带香烟的行为违反规章制度与原告解除劳动合同。而本案中，原告并没有在现场吸烟，被告也并没有充分的证据证明原告在现场吸烟，作为用人单位，被告应当对解除劳动关系的合法性、合理性举证证明，但被告的证据不足以证明，因此被告出具的解除劳动合同通知书违法，明显是为了解除与原告的劳动关系蓄意为之。3、首先，从被告提供的《解除劳动合同通知书》可以证明，被告解除与原告的劳动合同的原因并不是被告携带香烟的行为，因此也可以证明被告允许原告携带香烟。其次，被告处有好多吸烟的工作人员都携带香烟，被告也从未禁止工作人员携带香烟，至于被告陈述有不允许“工作人员携带香烟”的规章制度，实际上从未实行过，也不具备可行性。4、虽然被告规定生产厂区禁止携带火种，但原告所在的车间系带火生产车间，原告并没有在现场吸烟，也没有导致危害，不属于39条严重违反用人单位的规章制度，被告原合同约定解职约定是无效霸王条款。综上，原告并没有违反被告的规章制度，被告违法解除与原告的劳动合同，原告的请求合法有据，请求支持其诉讼请求。 被告海平面九原分公司辩称，九原区仲裁委作出的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。被告解除与原告劳动合同关系符合公司规章制度以及劳动合同法相关规定。首先，被告作为危化品企业，依据安全生产法律要求制定相应的《安全禁令》，同时在新员工入职以及员工培训时，始终将安全禁令作为重点内容进行宣讲，要求每位员工严格遵守。本案原告作为入职多年并且担任基层领导多年的老员工，在明知公司严禁携带烟火入厂并严禁厂内吸烟，而且在厂区内多处警示牌也明确提醒“厂内禁止吸烟，在生产厂区内携带香烟、无论吸烟与否，解除劳动合同”的情况下，无视公司规章制度及安全禁令规定，在2020年5月2日上班期间，在其所在原料车间烘干窑除尘器顶部吸烟，原告在明知该区域属于易燃易爆区，却在该区域吸烟，其行为对自己以及公司不负责任，已经严重违反被告公司所实施的规章制度制度及安全禁令。因此被告解除与原告的劳动合同有充分的事实和法律依据。其次，被告实施的《处罚管理标准》在实施前已经公司工会委员会/职代会讨论通过并向包括原告在内的全体员工中进行宣讲、培训，该管理标准明确规定“未经允许携带火苗进入生产厂区的，在生产厂区内携带香烟，无论吸烟与否”公司将解除与违规员工劳动合同，原告在岗期间在生产厂区吸烟，已经违反公司规章制度，被告依法、依规有权解除与原告劳动合同。第三，被告与原告所签劳动合同明确约定严重违反公司规章制度的，公司有权解除其劳动合同。第四，答辩人在解除劳动关系前，依据劳动合同法规定，事先将解除理由通知公司工会，并取得工会书面同意。 原告王雪峰提交了以下证据：1、劳动合同，因为劳动合同续签两次，证明2010年到辞退前，原告一直在此公司工作，存在劳动关系，到期日是2020年6月30日，但是被告在2020年5月8日解除劳动合同，应当赔偿。2、员工现场抽烟照片以及烟头，证明携带烟火和抽烟被告公司是允许的。3、公司解除劳动合同通知书，证明被告与我解除劳动合同，因为公司发现原告在现场抽烟，但是原告并没有在现场抽烟。4、仲裁裁决书，证明本案劳动争议经历过仲裁。被告海平面九原分公司质证认为，针对原告证据1，2010年以及2013年所签订的劳动合同的真实性认可，证明目的不予认可，双方建立劳动关系的时间是2013年9月12日。证据2的真实性以及证明目的都不认可，该组证据并不能证明所拍照的场地为被告公司厂区内，也不能证明照片中的员工为被告公司员工。证据3真实性认可，证明目的不认可，该组证据中以明确表明原告是因严重违规被解除劳动合同的，且本人已经签字确认，原告本人对处罚事实是认可的，只是对处罚结果有异议。证据4没有异议。 被告海平面九原分公司提交了以下证据：1、劳动合同一份，劳动合同中明确规定，原告在职期间严格遵守公司所有安全制度，如严重违反，被告有权解除合同。2、处罚条款管理标准（13版），规定说明原告未经允许携带火种进入生产厂区，在生产厂区内携带香烟的均属于严重违反公司规章制度，公司将解除与违规员工的劳动合同。包头海平面高分子工业有限公司九原分公司第二届工委会/职代会第15次会议纪要、公司安全禁令、禁烟警示标牌、入厂安全告知书、培训签名表，证明公司的规章制度按照法定程序报请公司工会同意，并取得公司工会认可，公司对于公司存在的安全风险等已经对原告履行了告知义务，原告是熟知的并且承诺严格遵守。3、关于对原料工段王雪峰吸烟的处理通报及现场照片，证明2020年5月2日，原告严重违反公司安全禁令，在生产厂区内吸烟，其行为严重违反公司规章制度。4、包头海平面高分子工业有限公司九原分公司第二届工委会/职代会第22次会议纪要，因原告在厂区内吸烟，其行为违反公司规章制度，被告公司就原告因严重违反公司规章制度被解除劳动合同事宜，依法向公司工会予以通报，并征得公司工会同意；关于解除劳动合同的通知，证明被告已就劳动合同解除事宜告知原告，原告本人签收。5、王雪峰离职前十二月工资，证明原告从被告离职前平均公司为6048.99元。 原告王雪峰质证认为，证明1劳动合同真实性认可，但是这个合同和我们的不一样，这个章是后盖的，我们从2010年到这个单位，这个单位变更过三次名称，但是这个公司都属于东方希望。证据2处罚条款管理标准（13版），这个只是公司知道，但是从未给员工看过，也没有培训过，不认可。包头海平面高分子工业有限公司九原分公司第二届工委会/职代会第15次会议纪要，主体明确规定的是东方希望集团，证明我们的劳动合同和东方希望集团是有关的，该会议纪要内容和王雪峰没有关系；公司安全禁令、禁烟警示标牌不知道被告是在哪拍的，不能说明问题，不清楚；入厂安全告知书是2010年3月10日，是后来补签的，因为仲裁时就拿出来过这个，但是上面的人已经离职了，当时不是现在签名这个人，内容我们也不清楚，不签字就扣工资；培训签名表只是一个表，不能说明培训了什么，不予认可，这个签到表只要不签字，就会扣钱或者扣分。证据3上次仲裁的时候对方没拿出来，处理通告的内容不认可，现场吸烟照片一共是三个，没有看到原告本人吸烟的照片，不予认可。证据4包头海平面高分子工业有限公司九原分公司第二届工委会/职代会第22次会议纪要，时间不符，这张纸是后补的，不予认可。对于解除劳动合同通知书，不予认可，没有吸烟，下面员工签字是我们签的，但是对于上面的事实不予认可，所以我们才起诉的。证据5工资表，因为原告五月份已经被开除了，如果算平均工资的话不能算五月份，其他没有了。 本院经审理认定事实如下：2010年3月10日原告与包头海平面高分子工业有限公司签订书面劳动合同。2013年9月13日原告与被告签订书面劳动合同，从事原料烘干、石灰供应工作，原被告的劳动合同于2020年6月30日到期。2020年5月8日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告严重违反集团集团管理规章制度单方解除了与原告的劳动合同。原告不服被告作出的解除劳动合同的行为，于2020年5月18日向包头市九原区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、由被申请人给付违法单方面解除劳动合同补偿金136500元（6500月工资*10.5工龄*2倍）；2、依法判令被告支付解除劳动合同未提前一个月通知原告的补偿金13000元（6500*1月*2倍），该仲裁院于2020年6月23日作出裁决，驳回原告全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为被告是否存在违法与原告解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者由系列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的…”。本案中原、被告签订的劳动合同第八条8.1条约定，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（3）严重违反甲方的规章制度的或者多次违反甲方的规章制度的。而被告举证的《东方希望集团处罚管理标准（第13版）》、《入场安全告知书》中都明确约定：在生产厂区携带香烟，无论吸烟与否，属于严重违反公司规章制度的情形，公司将解除劳动合同关系。上述东方希望集团处罚管理标准经过被告职代会的审议并通过，符合民主制程序，且不违法法律规定，而且向包括原告在内的职工告知培训过，该规章制度合法有效，对原告具有约束力。原告在2020年8月2日携带香烟进厂的行为符合严重违反被告的规章制度的情形，被告据此经过职代会的讨论解除与原告的劳动合同关系不存在违法行为，原告称其携带香烟并未吸烟没有违反被告的规章制度的理由不能成立。因此，原告请求被告单方解除劳动合同补偿金及未提前一个月通知原告补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王雪峰的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王雪峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员 王 荣 二〇二〇年八月二十日 书记员 苏博超 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。