河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初6779号原告：张静丽，女，汉族，1982年4月19日出生，住河南省杞县。委托诉讼代理人：孙会敏，河南春屹律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗逢燕，河南春屹律师事务所律师。被告：河南锦绣庆丰实业有限公司，住所地郑州市金水区经三路******，统一社会信用代码：914101006741271477。法定代表人：智世杰，总经理。委托诉讼代理人：牛明健，河南言亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁佳音，河南言亮律师事务所律师。原告张静丽诉被告河南锦绣庆丰实业有限公司（以下简称锦绣庆丰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张静丽委托诉讼代理人孙会敏，被告锦绣庆丰公司委托诉讼代理人牛明健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告锦绣庆丰公司违法解除劳动关系并支付违法解除劳动关系赔偿金238358元；2、判决被告锦绣庆丰公司支付2018年7月至2020年3月劳动报酬（业务提成）205438元；3、判决被告锦绣庆丰公司按照中国人民银行同期货款年利率6％支付占用300000元保证金期间利息36000元。1-3项合计479796元。事实与理由：原告张静丽2015年5月4日到被告河南锦绣庆丰实业有限公司处工作，从事业务员岗位。因原告工作认真、负责、能力突出，业务上成绩显著。2018年年初，被告为了进一步激励业务部开拓客户，开始实行业务部根据负责的地域分解成业务团队，经过慎重考虑及对公司深厚的感情，原告张静丽同意负责其中一个业务团队任区域经理一职，公司为了最大激发业务人员的潜力，被告要求申请人交纳30万元保证金。原告在被告处工作期间兢兢业业，刻苦努力，给被告创造巨大的利润。2019年10月，被告突然告知要求原告停止业务发展，随后，被告违法解除原告劳动关系，致使原告丢失工作，身心受损，恳请贵院判如所请！被告辩称，一、本案原告的起诉超出了诉讼时效。被告与原告之间的劳动关系早在2019年4月就已经解除，具被告所知，原告在2019年4月份的时候已经在其他公司任职，并由其他公司予以缴纳社保，距原告针对被告劳动争议的诉讼已经超过一年时间，本案已经超过诉讼时效。本案应当驳回原告的诉讼请求。二、原告在诉状的陈述与事实不符。1、被告于2016年5月1日与原告张静丽签订《劳动合同书》并于同月为其缴纳社保，并非是在2015年5月原告到被告处工作，原告显然在虚假陈述。2、被告并没有违法解除劳动关系，事实是原告在没有提前通知被告也没有向被告辞职的情况下，在2019年4月份转投到其他公司任职，严重损害了原告的合法权益。原告在没有向被告辞职的情况下，在其他公司任职工作，并且由其他公司缴纳了社保等手续，说明被告没有违法解除劳动合同，而是原告违法相关法律规定，原告无权要求被告支付赔偿金。三、原告无权要求被告支付劳动报酬。在原告2019年4月份离职前所经手的业务，现在已经造成了被告80多万元的损失，被告多次要求原告想办法控制风险，减少原告损失，原告本次诉讼的直接目的就是为了逃避其所做业务造成了被告风险而恶意诉讼。四、原告无权要求被告支付保证金利息。根据原告诉状的陈述，所谓的30万元是原告为了做业务与公司共同承担风险，自愿向公司缴纳的，并没有约定利息。后经双方多次协商，被告考虑到原告个人的困难，暂时于2020年4月27日将保证金退还给被告，但被告保留向原告追讨损失的权利。经审理查明：一、2016年5月1日，原告与被告签订《锦绣庆丰公司劳动合同书》一份，主要内容为：劳动合同期限为固定期限，自2016年5月1日至2017年5月30日止，原告工作内容（或工作任务）是业务经理。原告工资标准为2000元/月。2018年1月1日，原告与被告签订《锦绣庆丰公司劳动合同书》一份，主要内容为：劳动合同期限为固定期限，自2018年1月1日至2019年12月31日止，无试用期，原告工作内容（或工作任务）是业务经理。原告按被告规定完成生产（工作）任务的，被告必须依法定货币形式按时足额支付原告的工资报酬，每月至少支付一次，其支付周期和时间为：每月15日前发放上月工资（遇到节假日顺延）。原告正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，计时工资，原告工资标准为4500元/月。二、原告提交业务发展方案一份，主要内容为：为真正调动起工作热情，使其能在业务提升的同时，个人能力得到更大的提升。特提出以下业务发展思路：打破原有的业务发展惯例，本人重新组织业务拓展团队，提高公司在市场上的占有率及口碑，增加公司新的稳定的客户群体，同时获取合理分配的利益，承担相应的风险。1、利益、风险绑定及分配（业务单列出来，财务单独核算）。个人出资30万作为诚意保证金，分配所负责业务净利润及承担风险业务亏损的20%。业务净利润指业务净收入减去相应的业务成本（见成本列支、利润提取及指标核算口径约定）。风险业务亏损指风险业务造成的公司亏损。利益分配第一年年底体现10%，第二年年底体现10%。备注：诚意保证金30万在该业务政策停止后可退还本人50%，剩余50%待实行该业务政策所做的业务贷款全部还完后退还。从第一次退还诚意保证金起，本人及团队所做的业务不再和利益、风险绑定。整年计算方式：从诚意保证金30万交纳日期起作为该政策实施的起点，一年后为截点。2、业务政策、保险政策权限。对公司的各项银行及金融渠道政策、保险公司返利政策有充分知晓权，有利于业务发展和利润把控。业务政策大的方面按照公司现有或者跟公司持平的业务政策，如果有特殊情况及时跟公司沟通，及时决策。3、负责团队人员配置及管理。团队业务人员要求3-5个人（不包括现有在岗业务经理），需要有单独的专用内勤1-2人，负责本区域业务合同，及单子跟进。4、团队薪酬制度。区域负责人参考或按照原有大区薪资考核标准，业务人员及内勤人员工资、提成参考按公司现有标准。5、2018年业务利润目标300万。年底按照利润指标考核，按照完成比例分配利润（封顶20%）。6、2018年度工作重点：①引进培养人员，加强所负责人员管理，灌输公司发展理念，与公司保持高度一致。②深入市场，了解市场，筛选有效的合作伙伴。压缩竞争对手业务空间，不与公司其他业务冲突的前提下增加市场占有率。③确保经销商政策跟进，提高公司收益率。负责部门人员业务跟进及政策谈判，特别培养新进公司的业务人员谈判技巧及防风险措施，确保公司的利润最大化。该方案下方有“吴利刚”“张静丽”“李建涛”“智世杰”签字，时间为2018年7月26日。三、2018年8月20日，被告出具收据一份，载明：交款单位为张静丽，人民币为300000元，收款事由为诚意保证金。2020年4月27日，被告退还原告300000元保证金。四、原告提交的河南省社会保险个人参保证明显示：2016年5月至2019年3月，单位名称为河南锦绣庆丰实业有限公司；2019年4月至2020年1月，单位名称为河南鑫发人力资源服务有限公司。五、2020年5月13日，河南省焦作市众信公证处作出（2020）豫焦众证内民字第2329号《公证书》，载明原告张静丽使用其实名手机号“185××××****”注了微信号“wxid_sw5f1zahawt722”，并曾使用该微信与其“微信好友”(微信号分别是“eyigege”、“1jt924055127”、“tutu-tuzi-forever”)行聊天，而与上述“微信好友”的部分职天记录内容能证明张静丽与其原工作单位河南锦绣庆丰实业有限公司劳动纠纷的相关事实，张静丽为固定证据特向本处申请对其所提供手机里微信相关聊天记录内容进行保全证据。六、2020年5月15日，原告就与被告之间的纠纷向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2020]0966号不予受理通知书，以原告未提供证据证明与被告存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告称其2015年到被告处工作，其未提供劳动合同，根据其提交的河南省社会保险个人参保证明，被告自2016年5月起为原告缴纳社会保险，故本院认定原告自2016年5月起与被告建立劳动关系。被告辩称原告于2019年4月离职，并到其他单位工作，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院对该辩称不予采信。根据原告与被告法定代表人智世杰的微信聊天记录，2019年10月至2020年3月期间原告仍在与智世杰沟通业务，故本院认定原告与被告自2016年5月至2020年3月之间存在劳动关系。被告停发工资，单方与原告解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项之规定，根据原、被告双方签订的《劳动合同书》，原告的工资标准为4500元/月，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金36000元（4500元/月×4×2）。原告未举证其业务提成发放标准、实际完成业务情况等，其要求被告支付2018年7月至2020年3月劳动报酬（业务提成）205438元，证据不足，本院不予支持。原告要求被告按照中国人民银行同期贷款年利率6%支付占用300000元保证金期间利息36000元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南锦绣庆丰实业有限公司于本判决生效后十日内向原告张静丽支付违法解除劳动合同赔偿金36000元;二、驳回原告张静丽的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告河南锦绣庆丰实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  张江勇二〇二〇年八月十日代理书记员  庞云洁