贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0524民初3824号原告：贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿。负责人：鹿传春。委托诉讼代理人：周朝瑛（特别授权），贵州同徽律师事务所律师。被告：单观起，男，1967年11月23日生，汉族，住河南省郑州市郑州矿区。委托诉讼代理人：何会平（特别授权），织金县城关法律服务所法律工作者。原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿（以下简称贵州鲁中林贵煤矿）与被告单观起工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月29日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州鲁中林贵煤矿委托诉讼代理人周朝瑛、被告单观起委托诉讼代理人何会平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州鲁中林贵煤矿向本院提出诉讼请求：1．依法解除原、被告的劳动关系；2．判决原告向被告支付停工留薪期工资9113.4元，一次性伤残就业补助金16988元；3．本案件诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年，被告到原告处提供劳务从事采煤工作，在入职时，由于相关体检结论表明不符合入职条件，为了达到在原告处提供劳务取得收入的目的，在对相应法律后果明确知晓，没有来自原告及任何第三方胁迫等违背真实意愿的情况下，被告作出免责声明。原告同意被告在原告单位提供劳务，工资标准为计件付酬。2018年10月28日24时左右，被告采完煤下班出井过程中，不慎摔伤，2019年5月6日毕节市人力资源和社会保障局毕工认字（2019）0500265号《认定工伤决定书》认定为工伤，2019年6月4日毕节市劳动能力鉴定委员会作出“毕节市鉴字DJ201902784”号鉴定、“毕节市鉴字TG201902785”号鉴定，认定十级伤残，停工留薪期为165天。被告于2019年9月20日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间劳动关系并支付工伤保险待遇。织金县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日作出织劳人仲案字（2019）第L-253号裁决，并于2020年7月13日送达原告。原告不服该裁决，依法向贵院提起诉讼，理由：一、被告发生工伤事故的工伤保险待遇中，原告仅有承担企业应承担部分的义务，即向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的义务。二、根据《工伤保险条例》第31条规定，职工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资待遇不变，由于被告在原告处的工资标准是计件工资，因此应根据贵州省最低工资标准1680/月计算停工留薪期的工资，计算后金额为9113.4元。综上，虽然原告没有为被告办理工伤保险，但没有办理工伤保险系被告自身不符合办理工伤保险的条件，被告明知该部分工伤保险待遇不能取得并声明放弃向原告请求的情况下，发生工伤事故时，相应的支付责任应当由被告自行承担，不应由原告承担。织劳人仲裁字（2019）第L-253号裁决明显错误。因此特依法提起诉讼，请求判如所请。被告辩称：同意解除原、被告之间的劳动关系，但原告的第二项诉讼请求不符合法律规定。被告在原告所受伤为工伤，原告应赔偿被告一次性伤残补助金42065.94元，一次性工伤医疗补助金18028.26元，一次性伤残就业补助金18028.26元，停工留薪期工资32599.03元，鉴定费520元，住院期间伙食补助费946元，住院期间护理费5604元，车旅食宿费189元，以上各项费用共计117980.49，计算标准以双方解除劳动关系的上一年度贵州省社平工资为准，本案诉讼费由原告负担。本院经审理认定事实如下：被告系原告单位职工，被告于2018年10月28日在原告单位工作时受伤，受伤后被告在织金健民医院住院治疗43天。2019年5月6日，毕节市人力资源和社会保障局以编号毕工认认字（2019）0500265号认定工伤决定书认定被告所受之伤为工伤。2019年6月4日，被告所受之伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告劳动功能障碍程度为伤残十级、停工留薪期自受伤之日起为165天。2019年9月20日，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，该仲裁委员会于2020年6月18日作出织劳人仲案字（2019）第L-253号《织金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：一、解除申请人单观起与被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿一次性支付申请人单观起以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金：36705.69元；2、一次性工伤医疗补助金16988.00元；3、一次性伤残就业补助金：16988.00元；4、停工留薪期工资：28840.19元；5、鉴定费520元；6、住院期间护理费：946.00元；7、住院期间伙食补助费：5604.00元；8、车旅食宿费：189.00元；以上共计106780.88元。另查明，被告工资按计件计算，原、被告均未提供被告在岗期间的工资待遇及被告受伤前12个月的工资。原告未给被告参保工伤保险，被告因工伤可享受工伤保险待遇不可从社保基金中支付，原、被告尚未解除劳动合同。上述事实有原、被告的陈述、答辩，原告提供的营业执照、法人身份证明、法定代表人身份证各1份、织劳人仲案字（2019）第L-253号仲裁裁决书1份，被告提供的身份证、织金健民医院住院病案、毕节市劳动能力鉴定服务受理缴费通知书、毕节市劳动能力鉴定服务现场鉴定通知书、毕节市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、劳动能力初次（复查）鉴定结论书及鉴定发票、车旅费发票在卷予以佐证。本院认为，被告进入原告单位工作，双方之间成立劳动关系。原告在被告单位工作过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为伤残拾级、停工留薪期为自受伤之日起165日。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，被告因工伤应享有的一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费从工伤保险基金中支付，原告未给被告缴纳工伤保险，故上述费用不能从工伤保险基金中支付，应由原告承担支付责任。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，因被告请求解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，故被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和住院期间的护理费由原告支付给被告。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，因原、被告均未举证证明被告受伤前12个月的工资情况，故被告停工留薪期的工资按照解除劳动合同的统筹地区上年度采矿业职工月平均工资为基数计算；被告住院期间护理费，因双方均未提供被告住院期间护理人员收入情况，结合护理的属性，本院确定按照2017贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资计算。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。为此，被告因工伤可享受工伤保险待遇包括：1、一次性伤残补助金：5243.67元/月×7月=36705.69元；2、一次性伤残就业补助金67952元/年÷12月×3月=16988元；3、一次性工伤医疗补助金：67952元/年÷12月×3月=16988元；4、停工留薪期工资：56586元/年÷365天×165天=25579.97元；5、住院期间护理费：38568÷365天×43天=4543.6元；6、住院期间伙食补助费：946元；7、车旅费189元；8、鉴定费：520元；上述费用合计102460.26元，由原告支付上述费用给被告。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿与被告单观起之间的劳动关系；二、由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿于本判决生效后十五日内支付被告单观起一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、车旅费、鉴定费共计金额102460.26元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在2年内向本院申请执行。审判员 刘 兰二〇二〇年八月五日书记员 陈劲龙