江西省浮梁县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0222民初506号原告：饶某某，女，汉族，1970年8月29日出生，江西省景德镇市人，住江西省景德镇市珠山区。监护人：朱某某，男，汉族，1968年6月25日出生，江西省景德镇市人，住江西省景德镇市珠山区。系饶某某丈夫。委托诉讼代理人：殷胜，江西太阳岛律师事务所律师。被告：江西景光电子有限公司。住所地：江西省景德镇市浮梁县兰田。统一社会信用代码：91360222158261016C。法定代表人：姜才良，该公司董事长。委托诉讼代理人：金观堂。江西景鉴律师事务所律师。原告饶某某与被告江西景光电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告饶某某监护人朱某某、委托诉讼代理人殷胜，被告江西景光电子有限公司委托诉讼代理人金观堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告饶某某向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告解除与原告之间的劳动关系是非法行为，并恢复原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付2012年6月至2020年4月期间工资237500元（95个月×2500元/月）。事实和理由：原告在1990年从景德镇市技校毕业分配到国营七四〇厂（后变更为江西景光电子有限公司）工作。2010年，原告不幸患有精神疾病，病退回家治病养病，经鉴定残疾等级为四级。自此，原告饱受人间冷漠，丈夫分居形同路人，公司不闻不问。至今办理退休，到浮梁县人社局查询才发现被告在2012年已经解除了双方之间的劳动关系，但原告不知情。原告认为，被告在原告患有疾病的情况下单方面解除劳动关系，其行为违反了法律规定，故为了维护自身合法权益，向法院起诉。请求法院依法裁决。被告江西景光电子有限公司答辩意见如下：1、原告与被告在2012年6月20日前已经解除劳动关系，不应恢复其劳动关系；2、原告提出的劳动争议仲裁超过法律规定的时效，其诉请应以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在1995年进入国营七四〇厂工作，该厂后更名为江西景光电子有限公司。双方形成了劳动关系。被告也为原告办理了社保缴纳手续并缴纳了社保。2010年1月份原告因患病请事假休息。在2012年5月15日被告向原告发出书面《通知》一份，载明“饶某某从2010年1月1日请假至今，已超过患病停工医疗期（18个月）。期间公司也多次通知饶某某来上班，若2012年5月21日未来上班，公司将停止缴纳养老、医疗等各项保险，并解除劳动合同关系”。该通知书已由原告弟媳万小芳领取。2012年8月19日原告出具书面授权委托书一份，授权侯禄华、万小芳全权办理相关事宜。2012年11月28日，被告将另一份通知解除劳动合同关系以及停缴社会保险事宜的书面材料送达侯禄华。2012年8月16日原告景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。2015年9月28日景德镇市残疾人联合会给予原告办理残疾人证。登记的残疾类别为精神；残疾等级登记为肆级，监护人为朱某某。现原告认为，被告解除双方之间的劳动关系系非法行为，理应补发2012年6月至2020年4月期间的工资237500元。双方发生争执，故原告向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。浮梁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月20日作出仲裁裁决：驳回饶某某的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，依法向本院起诉，请求本院依法判决。上述事实，有当事人出示的身份信息、企业营业执照、残疾人证明书、社保缴纳凭证通知书、授权委托书浮梁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认并在卷佐证。本案争议焦点如下：一、被告向原告送达的解除劳动关系的通知书是否已经送达?本院认为，原告在患病治疗期间，被告没有停发其工资及停止缴纳社会保险。原告在长期未上班时，原告委托侯禄华、王小芳办理相关事宜。王小芳何侯禄华签收了相关的通知书。原告提出该授权委托书因原告患有精神疾病而无效。本院认为，原告授权时间是在2012年8月，而原告经景德镇市残疾人联合会认定残疾等级登记为肆级是在2015年9月28日，并且景德镇市残疾人联合会认定的残疾等级与当事人是否为限定民事能力或无民事行为能力之间并无直接关联；其次，原告也没有提出证据证明其在签署授权委托书时超越了其民事能力范围，应承担举证不利的后果。被告送达的通知书应视为书面送达当事人。二、被告是否有权行使劳动合同解除权？本案中，原告在患病治疗期间并没有停发职工工资和缴纳社保。在医疗期满后，被告已通知原告应按规定的期间来单位上班。在通知的期间内，原告没有到岗；另外本案中原告也没有向法庭提交证据证明原告患病系工伤，应享受工伤保险相应待遇。故被告依据相关规定解除劳动关系予以支持。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。三、原告行为是否超过诉讼时效？本院认为，被告在将相应通知书依据原告的授权送达万小芳、侯禄华是在2012年。同时2012年6月被告也停发了原告的工资及其养老保险金的缴纳。故其抗辩在2020年办理相关退休手续时才发现其权益受到侵害与事实情况不符，其诉讼主张已超过法定时效。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告饶某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告饶某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判员  姚云平二〇二〇年八月二十七日书记员  蒋思媛附：法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。