河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1082民初2092号原告：长葛市远东陶瓷有限公司，住所地：长葛市增福庙乡申店村，统一社会信用代码：91411082788078902J（1-1）。法定代表人：胡辉，任公司执行董事兼总经理。委托代理人：张景文、何昊楠，河南七星灿律师事务所律师。被告：张军伟，男，1975年9月20日生，汉族，住长葛市。委托代理人：孙冰，河南七星灿律师事务所律师。原告长葛市远东陶瓷有限公司（以下简称远东公司）与被告张军伟劳动争议纠纷一案，于2020年5月26日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告远东公司的委托代理人何昊楠，被告张军伟的委托代理人孙冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告远东公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认被告主张原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，缺乏事实根据与法律依据，被告诉求不应支付。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告因劳动争议向长葛市劳动人事仲裁委员会申诉请求称：“1、请求仲裁解除被告与原告之间的劳动关系；2、请求裁决原告承担被告医疗保险应当报销范围内的医疗费16279.56元；3、请求裁决原告向被告支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、解除劳动合同经济补偿金、支付未签到劳动合同的11个月双倍工资共计390000元；4、请求裁决原告为被告补缴工作期间的社会保险；5、仲裁费和鉴定费由原告承担。后经长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出“长劳人仲案字[2019]150号”《仲裁裁决书》，裁决：“远东公司在本裁决生效后十日内支付张军伟一次性伤残补助金40200元，一次性伤残就业补助金49793.7元，一次性医疗补助金104520元，停工留薪期待遇27160.2元，合计221673.9元”。综上所述，本案原、被告劳动关系尚未解除，被告仲裁请求享有的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇的主张，缺乏事实根据与法律依据。被告张军伟辩称：原告的诉请缺乏事实和法律依据，其起诉的真实目的很明显是为了拖延给付时间，迫使被告在漫长的诉讼过程中失去耐心，最终目的是让被告在赔偿款项作出让步，原告起诉的这一行为严重浪费司法资源，依法应当驳回起诉。经审理查明：被告张军伟于2010年入职原告远东公司，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险。2018年3月15日，张军伟在上班途中发生交通事故受伤，经长葛市公安局交通管理大队认定，案外人赵浩浩承担事故主要责任，被告张军伟承担次要责任。事故发生后，被告张军伟在长葛市华健医院住院治疗19天，花费医疗费81397.85元。2018年5月14日，张军伟被许昌市劳动和社会保障局认定为工伤，2018年5月27日，张军伟被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2019年7月27日，原告远东公司出具离职证明一份，证明内容显示：“张军伟自2010年入职担任烧成一车间卸瓷工，至2018年因个人原因离职，此间无不良表现，经公司研究决定，已办理离职”。事故发生前12个月张军伟月平均工资为4188.8元。2019年12月，张军伟因劳动争议向长葛市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月15日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字[2019]150号仲裁裁决书，裁决：远东公司在本裁决生效后十日内支付张军伟一次性伤残补助金40200元，一次性伤残就业补助金49793.7元，一次性医疗补助金104520元，停工留薪期待遇27160.2元，合计221673.9元。后原告远东公司不服该仲裁裁决，在法定期间内诉至本院。另查明，许昌市统筹地区2018年上年度职工月平均工资为4020元。2018年5月14日，原告张军伟、张振海、刘棉妮、张育博与被告赵浩浩、赵申云、中国人寿财产保险股份有限公司许昌市中心支公司、中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案向本院提起诉讼，本院于2019年1月31日作出（2018）豫1082民初2294号民事判决书，判决：一、中国人寿财产保险股份有限公司许昌市中心支公司于本判决生效后十日内赔偿张军伟、张振海、刘棉妮、张育博医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、车辆损失费、交通费共计41919.91元。二、中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司于本判决生效后十日内赔偿张军伟、张振海、刘棉妮、张育博医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、车辆损失费、交通费共计58189.12元。三、赵浩浩于本判决生效后十日内赔偿张军伟、张振海、刘棉妮、张育博医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费共计33973.09元。四、赵申云于本判决生效后十日内赔偿张军伟、张振海、刘棉妮、张育博鉴定费280元。五、驳回张军伟、张振海、刘棉妮、张育博的其他诉讼请求。本院认为：劳动者的合法权益应依法保护。张军伟在原告处工作时受伤，被告劳动保障行政部门认定为工伤并被鉴定为八级伤残，其应当享受相应的工伤保险待遇。原告远东公司公司作为用人单位对此纠纷应承担民事责任。关于原、被告双方的劳动关系是否解除问题，本案中，原告远东公司于2019年7月27日出具离职证明，证明被告张军伟至2018年因个人原因离职，双方的劳动关系已于2018年终止，本院予以认定。关于被告要求原告承担医疗保险应当报销范围内的医疗费，因医疗费系补偿性质，且被告张军伟在另案中对医疗费已经得到了赔偿，故该医疗费用本院不予支持。根据《工伤保险条例》相关规定，被告应享受的工伤保险待遇有：停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等。关于停工留薪待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪待遇不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”张军伟于2018年3月15日发生工伤，于2018年离职，于2019年5月27日评定为八级伤残，结合原告伤情及本案实际情况，本院认为以6个月为停工留薪期为宜，故原告应支付被告张军伟停工留薪期待遇25132.8元（4188.8元×6个月）。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，被鉴定为八级伤残的，一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为26个月统筹地区上年度职工月平均工资，2018年许昌市职工平均工资为4020元，则原告应支付张军伟一次性工伤医疗补助金为40200元（4020元/月×10个月），一次性伤残就业补助金104520元（4020元/月×26个月）。关于一次性伤残补助金，《工商保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资。”故原告应支付被告张军伟一次性伤残补助金46076.8元（4188.8元×11个月）。关于经济补偿金，根据双方提供的证据，被告张军伟离职原因为个人原因，被告的离职系原被告双方相互协商一致的结果，故被告张军伟要求原告支付经济补偿金，本院不予支持。关于支付未签订劳动合同的11个月双倍工资，双倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的惩罚性赔偿金，是用人单位应承担的法律责任，劳动者应及时行使权利，否则，其合法权益将因超过时效规定不能依法得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，据上述规定，原告远东公司自用工之日起超过一年未与张军伟签订书面劳动合同，其应知道其权益受到损害，应及时主张权利，本案中被告张军伟是2010年到原告处工作，被告应当自工作一年后的一年期间内主张双倍工资，故被告张军伟申诉的双倍工资，本院不予支持。关于补缴工作期间的社会保险，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议的范围，应区分两种情形：已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。这是因为，《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，该纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。故本院对于补缴社会保险的诉请，本院不予处理。综上，原告应当支付被告费用总计为215929.6元（一次性工伤医疗补助金为40200元+一次性伤残就业补助金104520元+一次性伤残补助金46076.8元+停工留薪期待遇25132.8元）综上，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条、八十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长葛市远东陶瓷有限公司于本判决生效后七日内支付被告张军伟停工留薪待遇25132.8元，一次性伤残补助金46076.8元、一次性工伤医疗补助金40200元、一次性伤残就业补助金104520元等各项工伤保险待遇共计215929.6元；二、驳回原告长葛市远东陶瓷有限公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告长葛市远东陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  王国领二〇二〇年八月十三日书记员  朱丽君