长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0192民初614号原告张燕喆，男，1979年1月19日生，住长春市南关区。被告上海福迈迪工程技术有限公司，住所上海市闵行区。法定代表人高定贵，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人滕飞，该公司员工。原告张燕喆与被告上海福迈迪工程技术有限公司（以下简称福迈迪公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张燕喆、被告福迈迪公司的委托诉讼代理人滕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张燕喆向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付经济赔偿金13,857元；二、判令被告支付2020年1月份加班工资183.19元；三、判令被告支付年休假工资1,747.13元；四、判令被告返还2019年度三个月的基本医疗保险代扣代缴费用及2019年1月份工资中不明扣款项目合计308.09元；五、判令诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告聘用的试驾员，双方于2018年12月27日签订书面劳动合同，合同期限为2018年12月27日至2020年12月26日，约定月基本工资为2,500元，工作地点在长春市。被告委托吉林省外国企业服务有限公司在长春市给原告缴纳了养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及住房公积金。因被告与长春一汽大众系合作关系，原告被派遣到长春一汽大众质保部路试科负责试验车的驾驶工作。2020年2月27日，原告接到被告作出的劳动合同解除通知书，以原告违反被告制定的规章制度为由将原告辞退，原告认为被告辞退原告违法。被告拖欠原告2020年1月加班费及原告2019年度应休未休的带薪年休假工资。2019年2、3、4月共计三个月被告未在长春市医保局缴纳原告的基本医疗保险，但是被告在原告2019年6月工资中一次性扣除了这三个月的代扣代缴个人部分216.42元，2019年1月工资中多扣除的个人社保其他款项91.67元（此笔扣款项目被告不能给予正确合法解释），故因此要求被告返还以上被扣款项。故原告依法向法院起诉，请求法院依法裁判。福迈迪公司辩称：一、不认可经济赔偿金事项。2020年2月20日凌晨（早班4:00-12:00）原告在××路，事发地在太平山附近）驾驶试验车辆执行工作任务时，故意朝对向车辆闪大灯并直接驾车冲向对向车辆及与对向车辆试驾员发生争吵，严重违反了试驾员的《试验车驾驶员管理细则》、公司内部试驾员培训宗旨及公司的《劳动合同》《员工手册》相关规定。二、不认可加班工资主张。原告与我司签署的《劳动合同》中明确工作时间制度为综合计算工时制。而2020年1月原告实际工作工时182.5小时，按照当月加班小时计算标准为184小时，所以并未产生加班费用。三、不认可休假工资主张。原告离职前当年度应休未休的剩余年假已经于离职后的最近一个发薪日进行了支付，3月的工资内包含了年休假及2月23日至27日工资，总计2,078.16元。四、不认可不明扣款事项。经查原告在职期间的所有工资单明细，并无法得知原告所提及的2019年度3个月的基本医疗保险代扣代缴费用及2019年1月工资中不明扣款项目合计308.09元，2019年2月至4月预扣的基本医疗216.42元在2019年5月确定实缴金额出来后已经全部退还给原告。综上，被告认为原告的诉讼请求不予成立，法院应当驳回其全部诉讼请求。经审理查明：原、被告双方于2018年12月27日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为固定期限2年，自2018年12月27日起至2020年12月26日止，其中自2018年12月27日起至2019年2月26日为试用期2个月。原告的岗位为试驾员，工作地点在长春市，工作时间执行综合计算工时制。合同第八条劳动纪律载明：8.2员工应当严格遵守公司的各项规章制度、公告、通知内容及员工手册的规定，严格遵守公司制定的工作程序、工艺要求及保密规定等制度。8.3员工违反公司规章制度的，公司可依据本公司的政策规定进行处罚处分，情节严重者将与其解除劳动关系并不支付任何经济补偿。第十三条合同的解除和终止载明：13.3员工过失导致的解除。员工有下列情形之一的，公司可以随时解除本合同：（3）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。2020年2月27日，被告向原告开具《书面严重警告处分和劳动合同解除通知书》，载明：你于2020年2月20日在公开道路驾驶测试车辆执行工作任务时，发生路怒行为，跟对向车辆发生斗气直接驾车冲向对向车，且在项目经理询问时，并未如实汇报此情况。你的上述行为不仅严重违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》相关规定，同时也严重违反了我司《试验车驾驶员管理细则》中的“4.7.14故意不诚实汇报工作”“4.7.28疏忽大意、漠视公司或客户规定的安全条例，进行对工作环境造成威胁的活动（如无证进行车辆驾驶、电气操作等特种作业、未经批准动用明火作业等）”，经公司领导层商议，决定给予您一次书面严重警告的处分。同时，根据《员工手册》8.3纪律处分措施：当员工收到两个一般警告或一个严重警告的，公司有权与员工立即解除劳动合同，不设通知期且不予补偿。基于以上理由，公司现决定与你解除劳动关系，最后在职日期为2020年2月27日。2020年3月18日，原告向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年3月27日作出长汽开劳人仲字[2020]第22号不予受理通知书并送达原告，后原告向本院起诉。另查明，原告2020年1月份结算工时为182.5小时。被告为原告缴纳的社会保险中含有“大病救助”保险项目。以上事实，有《劳动合同》《书面严重警告处分和劳动合同解除通知书》、工资表、参保证明、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证和当事人当庭陈述等在案佐证。本院认为，（一）关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，被告称与原告解除劳动关系系因原告在公开道路完成试驾任务时严重违反公司规章制度及《劳动合同》《员工手册》相关规定，被告为此举证了事发当日原告驾驶的车辆及互闪远光灯的对向车辆（系被告公司另一试驾员驾驶的车辆）两车车内和车外驾驶视频资料4段，在原告对真实性无异议的其本人驾驶车辆内部视频可以看出，原告在2020年2月20日清晨05时07分06秒开始有多次连续闪远光灯的动作，及在05时07分28秒至31秒临近会车之前几秒有明显的向左扭动方向盘随即向右还原的操作，结合被告提供同一时间的原告驾驶的车辆车外视频可以看出，临近会车之前原告在相对笔直的双向二车道的道路上有突然驶向对向车道车辆的行为，虽然及时行驶回本车道未造成事故，但在原告当时车速70km/h的情况下极易造成严重后果。原告庭审质证及辩论时均称该行为系对向车辆车灯晃眼导致的其瞬间性失明，其下意识躲闪前方车辆所致，但一般为躲闪对向车辆不可能径直驶向对向车辆而应向相反方向即原告所在车道右侧避让行驶，故原告该说法明显违背常理无法使人信服。结合被告举证的员工培训记录中有对公司规章制度《试验车驾驶员管理细则》及《冬季安全行车管理方案》《安全培训》等培训内容的记载和原告认可的其本人签名，以及原告对《员工手册》的签收单等证据，原告作为试驾员，被告在原告做出上述行为后给予原告严重警告并解除与原告之间的劳动合同并不能认定系违法解除，亦符合书面劳动合同的相关约定，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。（二）关于原告主张的加班工资。被告主张2020年1月原告应按综合工时制实际工作184小时，虽然双方劳动合同约定执行综合计算工时制，但被告并未举证证明该工时制度经过劳动部门审批及原告当月工时应达到184小时，原告当月工作182.5小时，原告主张被告应支付加班费2,500元÷174小时×（182.5-174）×150%即183.19元，符合法律规定，应予支持。（三）关于原告主张的年休假工资1,747.13元。庭审中，被告提供原告在职期间工资明细，并称已于2020年3月31日向原告发放未休年休假工资1,834.80元。根据工资明细记载被告在原告离职后向其发放的2020年3月份工资中已经包含原告所主张的年休假工资，故原告要求被告支付1,747.13元年休假工资的诉讼请求，不予支持。（四）关于原告要求被告返还2019年度三个月的基本医疗保险代扣代缴费用及2019年1月份工资中不明扣款项目合计308.09元的主张。原告主张2019年2月至4月期间被告扣款但未当月为原告缴纳的代扣代缴基本医疗保险费用为216.42元，被告称已于2019年5月工资中返还原告。原告认可被告制作并当庭举证的工资明细中各月工资均实际收到，依据该工资明细，被告在2019年5月31日向原告发放的工资中，当月税前工资为4,847.24元，扣除养老、医疗、失业等各项社保费用426.41元，实发工资4,637.25元，故被告称已返还原告216.42元，本院予以采信；原告主张2019年1月工资中不明扣款项目为91.67元，被告称系企业依法必须为员工缴纳的大病医疗险。根据上述工资明细，该项目保险被告在原告2019年12月31日发放的工资中也有扣除记载，项目为“社保其它”。结合原告举证的参保证明，对该项目保险均有参保及相应缴纳记载（记载参保险种为“大病救助”），被告代扣代缴亦符合社会保险机构相关规定，故原告主张上述费用共计308.09元被告应予返还，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海福迈迪工程技术有限公司于本判决生效后立即给付原告张燕喆2020年1月加班工资183.19元；二、驳回原告张燕喆其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海福迈迪工程技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 李 书二〇二〇年八月七日书记员 尚明明