北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16358号原告：北京资源亚太食品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇西磁村村委会北350米。法定代表人：刘钧贻，董事长。委托诉讼代理人：申昀辉，北京安科律师事务所律师。被告：李晓红，女，1971年1月6日出生，汉族，无业，住辽宁省建昌县。委托诉讼代理人：李海成，北京善辩律师事务所律师。原告北京资源亚太食品有限公司（以下简称：资源食品公司）与被告李晓红劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告资源食品公司的委托诉讼代理人申昀辉、被告李晓红的委托诉讼代理人李海成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。资源食品公司向本院提出诉讼请求：1．资源食品公司不需支付李晓红违法解除劳动关系赔偿金93662.28元；2．资源食品公司不需支付李晓红2018年3月22日至2018年10月30日期间未续签无固定期限劳动合同双倍工资差额39578.92元；3．资源食品公司不需支付李晓红2017年1月1日至2018年9月30日期间未休年休假工资差额3827.83元；4．资源食品公司不需支付李晓红2018年10月1日至2018年11月2日期间的工资5203.46元。事实和理由：资源食品公司与李晓红于2009年12月14日建立劳动合同关系，李晓红先后任固定资产管理员、人事主管职务。2017年11月14日劳动合同期满后，李晓红明知应当与资源食品公司签订劳动合同，却多次予以拒签，并擅自离开工作岗位。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2019]第3137号裁决书违背了客观事实和法律规定，故提起诉讼。李晓红辩称，李晓红不同意资源食品公司的诉讼请求，要求予以驳回。资源食品公司于2018年10月30日作出解除通知书，系违法辞退，应支付违法解除劳动关系赔偿金。2017年12月15日至2018年10月30日存在没有续签无固定期限劳动合同的事实，但不是因为李晓红拒签，是双方对于合同的主要事项，包括工作岗位、地点、薪资标准都一直正在协商过程中，因此,应由资源食品公司承担未续签劳动合同双倍工资差额的责任。关于未休年假的差额，李晓红确实存在未休年假的事实，按照法律规定公司应支付。资源食品公司没有支付李晓红2018年10月份工资，应予支付。经审理认定事实如下：李晓红于2009年12月14日入职资源食品公司工作，并签订了《劳动合同》，劳动合同为固定期限劳动合同，期限为3年，即2009年12月14日起至2012年12月14日止，职位固定资产管理员，工作制度定时工作制，劳动报酬工资每月800元（试用期内每月1800元）。劳动合同到期后，在2012年12月14日，约定李晓红的岗位为人事主管，资源食品公司与李晓红又签订了《劳动合同续订书》，续订劳动合同为固定期限劳动合同，期限为5年，即2012年12月14日起至2017年12月14日止。2017年12月14日劳动合同届满后，李晓红继续在资源食品公司工作，李晓红与资源食品公司的劳动关系于2018年10月30日以资源食品公司向李晓红发出并送达《解除劳动合同通知书》形式解除，自2017年12月15日至2018年10月30日期间双方未签订劳动合同。2019年3月21日，李晓红向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1．支付违法解除劳动关系赔偿金93662.28元；2．支付2017年12月15日至2018年10月30日期间未续签无固定期限劳动合同双倍工资差额49432.87元；3．支付2009年12月15日至2018年9月30日期间双休日加班工资217707.98元；4．支付2009年12月至2018年9月未休年休假工资21531.55元；5．补发2018年10月1日至2018年11月2日期间的工资5203.46元。2019年5月6日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第3137号裁决书，裁决：1．资源食品公司支付李晓红违法解除劳动关系赔偿金93662.28元；2．资源食品公司支付李晓红2018年3月22日至2018年10月30日期间未续签无固定期限劳动合同双倍工资差额39578.92元；3．资源食品公司支付李晓红2017年1月1日至2018年9月30日期间未休年休假工资差额3827.83元；4．资源食品公司支付李晓红2018年10月1日至2018年11月2日期间的工资5203.46元；5．驳回李晓红的其他仲裁请求。李晓红未就仲裁事项提起诉讼。资源食品公司不服裁决，诉至本院。双方有争议的事实如下：李晓红向本院提交解除劳动合同通知书、录音，证明解除劳动合同通知书载明的事实不存在，资源食品公司2017年11月14日、2017年12月16日未与李晓红协商劳动合同签订事宜，2018年9月23日、9月25日、9月26日协商不成的原因在于资源食品公司。解除劳动合同通知书载明“李晓红女士：你的劳动合同已经于2017年12月14日到期，根据《劳动合同法》和《集团人力资源管理制度》，劳动者应当与公司签订劳动合同，公司分别与2017年11月14日、2017年12月16日、2018年9月23日、9月25日、9月26日通过各种方式通知您续签劳动合同，您均予拒绝，因此，公司决定自2018年9月27日终止与您的劳动关系。特此通知！北京资源亚太食品有限公司。2018年10月30日。”录音中显示：李晓红要求与资源食品公司签订无固定期限劳动合同，但资源食品公司不能保持原合同内容的情况下，变更了工作岗位、工作地点、工资（2500元）等情况下，双方始终无法达成一致意见。2019年10月30日的录音中，资源食品公司明确表示与李晓红解除劳动关系，且向其送达《解除劳动关系通知书》，要求李晓红签收，但是李晓红拒绝签收。资源食品公司对解除劳动合同通知书真实性认可，录音真实性不认可，但不申请鉴定。资源食品公司向本院提交微信聊天记录截图、劳动争议仲裁申请书，证明资源食品公司人事龚海银与李晓红的微信聊天，劳动合同签订是李晓红的岗位工作内容之一，资源食品公司人事龚海银与李晓红的微信聊天，资源食品公司多次通知李晓红续签劳动合同，都被李晓红拒绝。微信截图显示：“2018年9月25日李姐，根据集团管理规定，您的劳动合同已经于2017年12月14日到期，多次电话通知您续签劳动合同，始终未签订，请您于2018年9月26日上午10:00到人资资源部（屠宰车间二楼办公室）续签劳动合同。特此通知！北京资源亚太食品有限公司人力资源部”。李晓红对该证据的真实性和证明目的均不予认可，微信发送人身份不确定，无法核实真实性，无法证明资源食品公司的证明目的。李晓红向本院提交中国农业银行卡交易明细清单，证明其离职前十二个月平均工资为5203.46元且2018年10月份工资未发放。资源食品公司认可真实性，认为李晓红的离职前十二个月平均工资应减去餐费补助150元和电话费补助100元。经询问，资源食品公司表示两项补助每月固定发放，金额确定，应属工资范畴，李晓红的离职前十二个月平均工资为5203.46元。关于月工资，李晓红主张其月工资为5203.46元与离职前十二个月平均工资一致。李晓红向本院提交《劳动合同》、《劳动合同续订书》、《薪资异动审批表》，证明2012年12月14日起至2017年12月14日至劳动合同载明劳动报酬为月工资3500元，至2016年12月李晓红的工资已经涨到每月5000元。资源食品公司对于薪资异动审批表中载明月工资为5000元的事实不予认可，认为原件由李晓红个人保留，故未生效，其余均认可。资源食品公司称工资额度应当减去150元的餐费补助和100元的电话费补助，这两项不属于工资，但是每月和工资一起发放，但未向本院提交证据予以佐证。资源食品公司应就劳动者的工资标准、工资构成、工资发放记录承担举证责任，因其无法提交证据证明其陈述，本院对李晓红月工资为5203.46元的事实予以确认。双方均认可李晓红2017年1月1日至2018年9月30日未休年休假天数为8天。但资源食品公司认为计算工资的基数5203.46元应当减去150元餐费和100元电话费补助。关于2018年10月1日至2018年11月2日李晓红是否实际出勤。李晓红最后的工作时间，资源食品公司认为李晓红工作至2018年9月27日，但未就该主张向本院提交证据予以佐证。李晓红则称自己一直工作至2018年11月2日，并向本院提交部分打卡考勤的视频。本院认为：本案争议焦点一为资源食品公司应否支付李晓红违法解除劳动关系赔偿金。首先，资源食品公司向李晓红送达的《解除劳动关系通知书》中载明其解除劳动合同的理由为李晓红拒绝与资源食品公司签订劳动合同，但其仅能提交2018年9月25日称其通过微信要求与李晓红签订合同的证据，其余均系从李晓红提交的证据中进行还原，且李晓红对该事由亦不认可，资源食品公司应承担其为合法解除劳动关系的举证责任。其次，李晓红与资源食品公司连续两次签订固定期限劳动合同后，李晓红有权要求与资源食品公司签订无固定期限劳动合同，而资源食品公司未与其签订无固定期限劳动合同，且其提出的固定期限劳动合同，未按照原合同或者高于原合同的标准制定，且双方始终未能达成一致意见，显然无法认定李晓红拒绝签订劳动合同，劳动合同解除当即作出，未提前一个月通知李晓红，故资源食品公司解除与李晓红的劳动关系不具有法定解除事由和合法程序，属违法解除，应当支付李晓红违法解除劳动关系赔偿金,经本院核算为93662.28元。本案争议焦点二为资源食品公司是否应当支付李晓红2018年3月22日至2018年10月30日未签劳动合同双倍工资差额。首先，资源食品公司与李晓红签订期限为2009年12月14日至2012年12月14日的劳动合同，后又续签期限为2012年12月14日至2017年12月14日的劳动合同，资源食品公司应在合同到期前一个月与李晓红协商续签合同事宜。合同期满后，李晓红继续在资源食品公司工作，向其提供劳动，资源食品公司应与其签订书面劳动合同，但至2018年10月30日劳动关系解除时，双方未签订劳动合同，且确系资源食品公司原因导致无法签订劳动合同，亦无法证明订立劳动合同属于李晓红的工作职责，资源食品公司应向李晓红支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，经本院核算，为39183.56元。本案争议焦点三为资源食品公司应否支付李晓红2017年1月1日至2018年9月30日未休年休假工资。双方均认可李晓红该期间未休年休假8天，对于资源食品公司主张的工资计算基数中扣除餐费的意见本院不予采纳，按照月工资5203.46元计算，经核算为3827.83元。本案的争议焦点四为资源食品公司应否支付李晓红2018年10月1日至2018年11月2日期间的工资。本院认为双方合同解除时间为2018年10月30日，李晓红主张2018年10月31日至2018年11月2日期间的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。对于2018年10月1日至2018年10月30日出勤情况由资源食品公司承担举证责任，资源食品公司未能就其出勤情况举证加以证明，且无法就工资的构成提出合理意见，故本院对于李晓红主张的2018年10月1日至2018年10月30日的工资予以支持，经核算为5203.46元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京资源亚太食品有限公司于本判决生效后十日内给付李晓红违法解除劳动关系赔偿金93662.28元；二、北京资源亚太食品有限公司于本判决生效后十日内给付李晓红2018年3月22日至2018年10月30日期间未续签无固定期限劳动合同双倍工资差额39183.56元；三、北京资源亚太食品有限公司于本判决生效后十日内给付李晓红2017年1月1日至2018年9月30日期间未休年休假的工资差额3827.83元；四、北京资源亚太食品有限公司于本判决生效后十日内给付李晓红2018年10月1日至2018年10月30日期间的工资5203.46元；五、驳回北京资源亚太食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京资源亚太食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  狄秀梅人民陪审员  段金光二〇二〇年八月二十一日法官 助理  胡文硕书 记 员  王秋实