湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初495号原告：武汉市嬉游天地教育咨询有限公司，住所地武汉市东西湖区金银湖南街金地格林春岸商铺**（11）。法定代表人：余慧，该公司董事长。委托诉讼代理人：许俊勇，湖北民本律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫炎，该公司员工。被告：杨涵，女，1989年12月14日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人（系杨涵丈夫）：苑鸣。原告武汉市嬉游天地教育咨询有限公司（以下简称嬉游天地公司）与被告杨涵劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。嬉游天地公司的委托诉讼代理人许俊勇和闫炎，杨涵及其委托诉讼代理人苑鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嬉游天地公司向本院提出诉讼请求：1.确认嬉游天地公司、杨涵劳动关系于2019年2月20日结束。2.判令嬉游天地公司不承担杨涵产假工资、生育医疗（费）、工资等费用。事实与理由：杨涵于2017年2月21日进入嬉游天地公司，从事助教工作。双方签订了期限自2017年2月21日起至2019年2月20日止的劳动合同，约定杨涵岗位工资为2200元。杨涵在职期间，嬉游天地公司为杨涵缴纳了社会保险费至2018年9月。杨涵因怀孕于2018年9月13日向嬉游天地公司要求调整劳动岗位，嬉游天地公司同意将杨涵的劳动岗位由助教调整至前台，但是杨涵拒绝签订《劳动合同变更协议》。自2018年9月起杨涵多次未到岗，仅通过微信向嬉游天地公司请假，事后亦未按照管理制度办理请假手续。在杨涵请假期间，杨涵要求办理停薪留职手续，并要求嬉游天地公司为其购买全额社会保险至哺乳期结束，嬉游天地公司认为杨涵的要求没有法律依据拒绝了其无理要求。后杨涵一直未到岗，嬉游天地公司无奈于2018年10月停止向杨涵发放工资及购买社会保险。嬉游天地公司不服武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字第1340号仲裁裁决，故提出上述诉讼请求。杨涵辩称，双方存在劳动关系。嬉游天地公司应向杨涵支付产假工资、生育医疗费和工资10676.44元，故请求驳回嬉游天地公司的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨涵于2017年2月21日入职嬉游天地公司处从事助教工作，月工资为2200元。嬉游天地公司与杨涵签订了期限自2017年2月21日起至2019年2月20日止的劳动合同。2018年9月13日，杨涵以怀孕为由通过手机微信向嬉游天地公司的店长申请调岗。2018年9月14日，杨涵以其怀孕不能胜任助教一职为由，向嬉游天地公司递交书面转岗申请，拟转岗至行政部前台。次日，杨涵到新岗位上班。此后杨涵通过微信与嬉游天地公司相关工作人员沟通过请假事宜。2018年10月12日，嬉游天地公司单方解除与杨涵之间的劳动合同，并停发杨涵工资和停缴社会保险，未再安排杨涵工作。杨涵尚处于怀孕期。2018年10月29日，杨涵向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.裁决确认嬉游天地公司解除与杨涵劳动关系无效，并继续履行劳动合同；2.裁决嬉游天地公司向杨涵补发2019年9月、10月工资6000元。2019年3月4日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字〔2019〕第325号仲裁裁决：一、嬉游天地公司在本裁决书生效之日起继续履行与杨涵签订的《劳动合同》；二、嬉游天地公司向杨涵支付2018年9月工资2200元；三、驳回杨涵的其他仲裁请求。双方均服从该仲裁裁决，未向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决已发生法律效力，嬉游天地公司仅向杨涵支付了2018年9月工资，但未按生效仲裁裁决继续履行双方劳动合同，仍未安排杨涵工作，且停发杨涵工资和停缴社会保险。2019年4月28日，杨涵在武汉市中心医院顺产一活女婴，产假期为98天，即2019年4月28日至2019年8月4日。另查明，依据武汉市生育医疗费支付标准及个人结算办法，三级医院门诊产前检查报销费用515元、顺产报销费用2500元。杨涵生育前月均工资1793.75元。2019年9月5日，杨涵向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.确认杨涵与嬉游天地公司2017年2月21日至2020年4月27日期间存在劳动关系；2.裁决嬉游天地公司支付杨涵共128天生育津贴17651.20元；3.裁决嬉游天地公司支付杨涵解除劳动合同赔偿金25200元；4.裁决嬉游天地公司支付杨涵2018年10月至2019年9月期间工资26400元；5.裁决嬉游天地公司支付杨涵生育医疗费4700元；6.裁决嬉游天地公司为杨涵办理失业保险手续。2019年10月29日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2019）第1340号仲裁裁决：一、确认杨涵与嬉游天地公司劳动合同期限为2017年2月21日至2020年4月28日。二、嬉游天地公司应自本裁决书生效之日起10日内一次性向杨涵支付产假工资5859.58元、生育医疗费3015元、工资10676.44元。三、驳回杨涵的其他仲裁请求。嬉游天地公司对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：关于劳动合同期限，因双方书面劳动合同于2019年2月20日到期时，杨涵处于怀孕期，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字〔2019〕第325号生效仲裁裁决，裁决双方继续履行劳动合同。因杨涵产假，双方劳动合同延长至2019年8月4日。因杨涵哺乳期，双方劳动合同延长至2020年4月28日。故双方劳动合同期限为2017年2月21日至2020年4月28日。嬉游天地公司主张双方劳动关系于2019年2月20日结束，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于产假工资、生育医疗费，用人单位应当参加生育保险而未参加的，职工在此期间享受的生育保险待遇由用人单位支付。因嬉游天地公司未为杨涵办理社会保险缴纳手续，导致杨涵无法享受生育保险待遇，故嬉游天地公司应当支付杨涵2019年4月28日至2019年8月4日期间产假工资5859.58元(1793.75元/30天×98天)，支付杨涵生育医疗费3015元（2500元+515元）。关于杨涵2018年10月至2019年9月4日除产假外工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，即1225元/月（1750元×70%）。嬉游天地公司自2018年10月12日起未再安排杨涵工作。由于嬉游天地公司未履行生效仲裁裁决，导致劳动者工资损失，应予以赔偿。2018年10月至2019年4月27日期间，嬉游天地公司应当支付杨涵工资9451.44元（2200元+1225元×5个月+1225元/21.75天×20天）。2019年4月28日至2019年8月4日期间，杨涵属于产假期间。2019年8月5日至2019年9月4日期间，嬉游天地公司应当支付杨涵工资1225元，共计10676.44元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、被告杨涵与原告武汉市嬉游天地教育咨询有限公司劳动合同期限为2017年2月21日至2020年4月28日；二、原告武汉市嬉游天地教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告杨涵支付产假工资5859.58元；三、原告武汉市嬉游天地教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告杨涵支付生育医疗费3015元；四、原告武汉市嬉游天地教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告杨涵支付截止2019年9月4日的工资10676.44元；五、驳回原告武汉市嬉游天地教育咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告武汉市嬉游天地教育咨询有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  付若林人民陪审员  钱琼娣人民陪审员  李永毅二〇二〇年八月七日书 记 员  周琪琳