江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初3580号 原告：张久斌，男，1962年7月10日生，汉族，住所地安微省巢湖市和县，现住南京市。 委托诉讼代理人：冷雪，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。 被告：南京金陵饭店物业管理有限责任公司，住所地南京市。 法定代表人：陈远。 委托诉讼代理人：申汉江，江苏维世德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尚勇，男，1974年12月27日生，汉族。 原告张久斌与被告南京金陵饭店物业管理有限责任公司（以下简称金陵饭店物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张久斌及其委托诉讼代理人冷雪，被告金陵饭店物业公司的委托诉讼代理人申汉江、尚勇未到庭参加诉讼。本案现已终结。 原告张久斌向本院提出如下诉讼请求：1、判令确认原告与被告自2017年8月5日至2020年4月9日存在劳动关系；2、判令被告支付2020年3月工资4000元、4月工资1471元（4000/21.75×8）；3、判令被告支付延时加班工资34482元（250天×4个小时×4000/21.75/8×1.5），双休日加班工资57358元（104天×12个小时×4000/21.75/8×2），法定节假日加班工资9927.36元（6天×24个小时×4000/21.75/8×3）；4、判令被告支付2020年年休假工资2758元（5天×4000/21.75×3）；5、判令被告支付违法解除的赔偿金25500元（4250×3×2）。事实与理由：原告于2017年8月5日进入被告处从事电工工作，每月工资4000元左右。2020年4月9日因被告违法解除与原告的劳动合同，原告为维护自身合法权益，现诉至法院，请求依法判令如请。 被告金陵饭店物业公司辩称，原告第1项诉请，被告无异议；第2项诉请，被告已按正常标准核发，但原告拒领；第3项诉请，延时加班工资和法定节假日加班工资，被告公司已向原告发放，原告不存在双休日加班；第4项诉请，双方劳动合同已于2020年4月9日解除，不存在2020年年休假问题；第5项诉请，被告公司是依据劳动合同法第三十九条规定解除与原告的劳动合同，不存在违法解除。 本院经审理认定事实如下：原告张久斌于2017年8月5日入职被告金陵饭店物业公司，双方先后签订了3份固定期限的劳动合同，最后一期合同约定：劳动合同期限自2019年12月1日起至2020年11月30日止；甲方（即被告）安排乙方（即原告）在工程岗位从事维修工作；工作时间：乙方的岗位实行工时工作制。其中，标准工时制度为“常白班、白班贰运转工作制”，每天工作“11小时、2小时吃饭”，每周休息日为“上一休一”；乙方每月“基本工资2020元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资计发基数标准计算”等合同条款。 2019年12月10日，被告提交的《员工处罚通知书》载明：因张久斌“工作态度不认真，造成工作疏漏，导致每月抄表度数不正确造成公司经济损失”，被金陵饭店物业公司处于行政警告。2020年4月2日，被告提交的《员工处罚通知书》载明：因张久斌“在参与园区抄表工作中不负责任，多次出现严重失职还企图涂改抄表记录，给管理处和公司造成重大损失。曾多次提醒、教育、处理未能改正。于2020年3月抄表时再次查出工作中又出现严重失职”，被金陵饭店物业公司处于辞退。同月5日，金陵饭店物业公司作出“关于解除与张久斌同志劳动合同的通知”，决定自2020年4月9日起与张久斌解除劳动关系，该通知报被告公司工会备案后于4月10日向张久斌邮寄送达。 2020年4月9日，张久斌向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本案诉求一致。该仲裁委于2020年4月16日向张久斌出具“仲裁申请时间确认书”，后张久斌向本院起诉。 审理中，原告张久斌就其主张第1项诉求，提交了其在中国农业银行账户2017年4月10日至2020年4月10日交易明细及南京市社会保险个人参保缴费证明，证明原、被告双方从2017年8月5日起存在劳动关系，同时证明原告离职前十二个月的平均工资。对此，被告无异议。原告张久斌就其主张第3项诉求，提交以下证据：1、工程巡检签到表；2、配电房交接班记录、3、配电房照片；4、其与薛某电话录音，证明其自2019年4月8日至2020年4月8日每一工作日的工作时间为24小时，早晨9点至晚8点正常上班，晚8点后在配电房值班至第二天早晨9点交班，上一休一。故原告每一工作日延时加班时间为4个小时；双休日加班时间为12个小时；法定节假日为24个小时。经质证，被告不予认可，同时主张，按双方合同约定，原告上一天班休息一天，实行轮休制，原告每一工作日工作时间为早晨9点到晚上8点，中、晚就餐各1小时，实际工作时间为9小时。原告每月基本工资2020元，相关延时加班、节假日加班工资被告已发放，其工资项目中包含每月临时值班补贴600元、餐费300元，原告2020年4月实际上班4天。被告就上述主张，提交以下证据：1、2019年4月至2020年4月的考情表；2、2019年4月至2020年3月职工工资发放表（除2020年3月外，其余均有张久斌签名）；3、2019年1月至2019年11月职工指纹考勤表；4、申请证人薛某出庭作证，薛某陈述，其与原告2017年8月开始“对班”，每一工作日早晨9点上班，晚8点下班，中、晚就餐各1小时，上一天班休息一天。晚8点下班后值班至次日9点，无固定工作任务，属应急性质，公司固定每月发放600元值班补贴。其每月工资4000元左右，包括值班补贴，延时加班、节假日加班工资。经质证，原告不认可2020年4月考勤表，认可职工工资发放表2019年5月、6月是其本人签名，其余月份非其本人签名；认可值班补贴，被告公司每月固定发放600元；认为薛某证言能够证明原告每一工作日工作时间为24小时，存在节假日加班。 另，被告主张，其公司在本案审理中才得知，原告除在被告公司工作，同时还在其他公司工作。对此，原告予以认可，其陈述，2017年2月或2018年2月其就在其他物业公司从事保安工作，工作时间为连续2个白班、2个夜班，休息2天，月工资2700元。 关于原、被告解除劳动合同的问题。原告主张被告系单方违法解除。而被告主张，其公司依据《劳动合同法》第三十九条和公司《员工手册》的相关规定，单方解除与原告的劳动合同系合法解除。就此，被告提交以下证据：1、《员工手册》及原告签名的回执、被告公司管理处规章制度，证明原告知晓被告公司规章制度和相关的管理规定；2、申请证人薛某出庭作证，薛某陈述，抄水表工作每月1日进行，其与张久斌谁在班谁负责抄水表，确因工作失职，给单位造成损失被处罚两次。第一次因水表安装在房顶上，且水表损坏，其与张久斌均未实际查表，对水表数进行了估算。第二次因水表有青苔看不清数字，也进行了估算；3、2019年12月10日和2020年4月2日的《员工处罚通知书》，两份通知书上均有原告本人签名，证明原告在工作中不负责任，在日常抄表（抄水表）工作中多次发生抄表数据与实际数据不符现象，给被告公司造成严重损害。2019年12月，原告被被告公司处于行政警告后仍不端正工作态度，抄水表工作仍然严重失职。2020年3月被告公司再次发现后，原告拒绝自我检讨，并涂改记录。鉴于原告的行为，被告依据公司规章制度和《员工手册》的规定，作出解除与原告劳动合同的决定。经质证，原告认为其虽在《员工手册》和管理制度上签名，但被告公司未组织学习，且被告提交管理制度不完整，没有提交管理制度经民主程序制定的相关材料；薛某证言证明了抄水表对数额估算存在客观原因即水表损坏和水表上有青苔，而非原告工作失职；《员工处罚通知书》上虽有原告的签名，但签名之时“处罚事由”栏系空白。 本院认为，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案，原告主张的第1项诉求，被告无异议，除原告提交的相关证据外，被告亦提交了双方所签订的3份劳动合同，故无需通过诉讼再行确认。 原告主张的第3项诉求，主要理由是原告认为其每一工作日工作时间是24小时，但原告认可晚8时下班后值班至次日9时，被告已每月固定向其发放值班补贴600元。据此，本院认定原告每一工作日工作时间是早9时至晚8时，上一天班休息一天。根据原告自认在其他公司兼职工作时间的情况，其不可能完全在法定节假日在被告公司加班，且平时的工作时间亦有冲突的状况。被告提交的2019年4月至2020年3月职工工资发放表，除2020年3月外，均有原告张久斌的签名，且对照原告提交银行交易明细，每月实发工资数额相同，故对上述工资发放表真实性，本院予以采信。工资发放表名目中载明了“超时加班工资”项目，且被告已向原告发放，所涉法定节假日加班工资，被告亦业已向原告发放。综上，原告第3项诉求，无事实依据，本院不予支持。 原告主张第4项诉求，因原、被告双方的劳动合同已于2020年4月9日解除，故本院不予支持。但被告未向原告实际发放2020年3月的工资，应予发放。同时，应向原告发放2020年4月1日至8日的工资。比照被告提交的工资发放表载明的原告每月应发工资数额，原告要求被告按月工资4000元标准向其发放2020年3月工资、2020年4月1日至8日工资的诉求，本院予以支持。 关于双方合同解除的问题，被告主张单方合法解除，就此，被告提交的证据形成证据锁链，原告质证辩解不能成立。本院认定被告解除与原告的劳动合同系合法解除。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告南京金陵饭店物业管理有限责任公司于本判决生效之日起三日内一次性向原告张久斌支付2020年3月工资4000元、2020年4月1日至8日工资1471元，合计5471元。 二、驳回原告张久斌其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 陈 池 二〇二〇年八月十日 书记员 齐彦榕