重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0113民初10599号 原告：赵丹，女，1983年1月29日出生，汉族，住重庆市巴**。 委托诉讼代理人：赵正华，男，系原告父亲。 委托诉讼代理人：何先会，女，系原告母亲。 被告：重庆川付机械制造有限公司，住所地：重庆市巴**鱼洞新民街**，统一社会信用代码：91500113MA609XX31F。 法定代表人：李家付，总经理。 委托诉讼代理人：郑伟，男，被告公司股东。 原告赵丹与被告重庆川付机械制造有限公司（以下简称川付公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵丹及其委托诉讼代理人赵正华、何先会与被告川付公司法定代表人李家付、委托诉讼代理人郑伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵丹向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2019年3月1日至2019年6月30日期间工资14000元；2．判令被告支付原告2019年10月、11月工资计10000元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月，原告赵丹与蒋川、郑伟、李家付四人合伙成立被告川付公司，原告既是股东，也是员工，负责公司账务工作，月工资5000元。2019年7月，四名股东补签合伙协议，协议中对原告的工作类型和工资标准进一步进行了明确。经营过程中，被告未支付原告2019年3月至6月，10月、11月的工资。原告多次催要未果，遂起诉要求判如所请。 被告川付公司辩称，原告夫妻投资成立了重庆勇彦机电有限公司（以下简称勇彦公司），2017年8月原告老公入狱，原告独自经营该公司至2019年2月，公司负债累累，原告寻找合伙方，被告川付公司遂在此种情况下由四人合伙成立。川付公司成立后，由于原告需继续经营勇彦公司，故原告在2019年3月至5月并没有全职在川付公司工作，也没有履行合伙时原商定的工作职责负责川付公司账务，川付公司的账务外包给了重庆驰丹财务咨询有限公司。原告一般一个月只来公司一两次，主要看公司经营状况，把公司一些报表转给财务公司，这些工作是原告参与合伙时要的股东权利，并非被告法定代表人安排其作为公司员工从事的工作。被告四位股东中，李家付和郑伟全职上班，赵丹和蒋川是兼职，按照合伙协议约定，兼职人员的工资都应是规定的相应职位股东工资的一半。2019年8月，原告因想申请低保，担心公司股东身份会对申请结果造成影响，经被告其他股东同意后，原告将其在被告的股份转让给原告母亲。2019年11月20日，被告股东签订散伙协议后公司未再继续经营，原告的工资最多只能计算至11月20日。被告川付公司散伙后，原告私自拉走公司未加工的工件毛坯一千多件至今未还，足以抵付原告工资。从2019年3月至8月，原告私自占有公司营业执照、公章、法人私章、财务章、公司U盾、银行结算卡等所有公司印件。目前被告尚欠公司四名股东的工资，如果仅支付其中一个股东工资，对其余三人不公平。为此，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2019年3月14日，被告川付公司依法登记成立，公司股东为赵丹、李家付、蒋川、郑伟。2019年7月15日，被告四名股东签订《合伙经营协议书》，协议中对股东在公司的任职责任等问题约定为，李家付任职总经理，全职月薪7000元，蒋川任职技术管理，全职月薪6000元，郑伟任职业务管理，全职月薪6000元，赵丹任职账务管理，全职月薪5000元；以上人员如未在公司全职，月薪均发工资一半，全职后全额发放；有全体合伙人决定解散等情形的，合伙企业解散；合伙企业解散后应进行清算，清算人由全体合伙人担任；合伙企业经营期限，自合伙协议被批准之日起算。2019年3月至5月期间，原告赵丹未在被告公司全职上班，2019年6月1日至2019年11月20日，原告全职在被告公司工作。被告按5000元/月的标准已支付原告2019年7月、8月、9月三个月工资，未支付原告2019年3月至6月，10月、11月的工资。2019年9月10日，经被告川付公司全体股东同意，原告赵丹将其在被告公司拥有的股权及分红全部转让给其母亲何先会所有，原告继续在被告负责账务工作。2019年11月20日，被告股东决定解散合伙企业，之后被告未再实际经营。2020年4月16日，原告赵丹向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告川付公司支付2019年3月至6月、10月、11月的工资共计24000元。2020年6月19日，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会作出巴南劳人仲案字［2020］第653号仲裁裁决书，裁决被告川付公司支付原告赵丹2019年10月至11月的工资10000元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有原告赵丹提交的仲裁裁决书、《合伙经营协议书》、补签协议、股东会决议等证据，以及庭审时双方当事人的陈述予以证明，本院予以确认。 本院认为，原告在2019年9月10日之前系被告川付公司股东，2019年3月至5月虽未在被告公司全职上班，但根据被告股东签订的《合伙经营协议书》中“以上人员如未在公司全职，月薪均发工资的一半”的约定，被告每月也应当支付原告工资2500元。被告川付公司成立于2019年3月14日，公司成立时原告即为公司股东，故被告应当支付原告2019年3月14日至5月31日的工资6250元（1250元＋2500元＋2500元）。因原告从2019年6月起便全职在被告单位工作，被告已全额支付原告7、8、9三月的工资，还应支付原告6月的工资5000元。2019年9月10日，原告退出其在被告公司的股东身份后，《合伙经营协议书》不再是被告支付原告工资的凭据，原告的劳动报酬应当根据双方是否建立劳动关系以及双方约定的工资标准确定。原告退出股东后，原、被告虽未签订劳动合同，但庭审中被告认可原告继续工作至公司解散，故双方已建立事实劳动关系，被告应当支付原告2019年10月1日至11月20日的工资。根据《劳动部工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”规定，被告作为用人单位，对工资支付方式、已付工资金额负有举证责任，被告未提交原告退出股东后的工资标准，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告所称的5000元/月的工资标准予以采信，故被告应支付原告2019年10月1日至11月20日的工资8350元（5000元＋5000元×67%）。2019年11月20日之后，因被告公司已解散未再实际经营，原告无证据证明其接受被告安排继续在被告公司工作，故被告不应再支付原告2019年11月20日之后的工资。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《劳动部工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第六条第三款之规定，判决如下： 一、被告重庆川付机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付拖欠原告赵丹的工资19600元，其中2019年3月14日至5月31日的工资6250元，2019年6月工资5000元，2019年10月1日至11月20日的工资8350元； 二、驳回原告赵丹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆川付机械制造有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 沈君 二〇二〇年八月三十一日 书记员代 柠霞