河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初2156号原告：蒋秋龙，男，2000年8月31日出生，汉族，住河南省焦作市沁阳市。委托诉讼代理人：王春玲，河南豫城律师事务所律师。被告：焦作市山阳区志鹏面馆，住所地：河南省焦作市解放区塔南路老山阳商城陕西臊子面。负责人：李志鹏，经营者。原告蒋秋龙与被告焦作市山阳区志鹏面馆劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告蒋秋龙及其委托诉讼代理人王春玲与被告焦作市山阳区志鹏面馆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。蒋秋龙向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系;2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额27000元;3.判决被告向原告支付因未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付工资报酬等违法情形导致劳动关系解除的双倍经济赔偿金6000元;4.案件受理费及其他相关费用由被告承担。事实与理由:原告于2018年9月28日起在被告处上班，岗位为厨师,工作时间为每天早上九点到下午三点及下午五点到晚上十一点，每天工作12个小时，月薪约定为3500元,实际按每月3000元发放。每月工资由被告负责人李志鹏或李志鹏的爱人通过微信转账的方式发给原告。2019年8月9日下午,被告负责人李志鹏在店内无故对原告进行殴打,因踢打原告导致原告被热油烫伤,其中双腿和右脚烧伤严重。事后,被告负责人李志鹏带原告到小诊所简单处理后要求原告继续上班。原告伤处疼痛难忍，向被告负责人李志鹏及其爱人提出想去医院治疗,被拒绝。原告不得已继续上班，只有每天下午可以休息。后被告勒令原告辞职,并开始拖欠工资,原告讨要工资无果,无奈工作至2019年8月21日后离开。原告为讨要工资,向解放区人民法院提起诉讼,原告与被告负责人李志鹏达成协议,解放区人民法院于2019年9月21日作出（2019）豫0802民初4493号民事调解书,由被告负责人李志鹏于2019年11月30日前支付原告工资2300元。原告为索要治疗烫伤期间的误工费，于2019年12月3日向解放区人民法院提起诉讼,解放区人民法院于2019年12月27日作出（2019）豫0802民初5533号民事判决书,判令被告负责人李志鹏支付原告30天的误工费3000元。后被告负责人李志鹏履行了调解书和判决书确定的金钱给付义务。山劳人仲案字[2019]第**仲裁裁决书以原告不能证明民事调解书中与判决书中的李志鹏与焦作市山阳区志鹏面馆的负责人李志鹏系同一人,也无法证明与焦作市山阳区志鹏面馆有关为由驳回了原告的申请请求。另,(2019)豫0802民初5533号民事判决书显示的被告李志鹏的出生年、月、日与山劳人仲案字[2019]第148号仲裁裁决书中被申请人李志鹏的出生年、月、日完全一致,且（2019）豫0802民初5533号民事判决书显示被告负责人李志鹏为“个体工商户”“现住焦作市××××路老山阳商城陕西臊子面店内”,与山劳人仲案字[2019]第148号仲裁裁决书所显示的被申请人“焦作市山阳区志鹏面馆”(本案被告)的住所“山阳区老山阳商城陕西臊子面店铺”地址一致,因,因为李志鹏即为焦作市山阳区志鹏面馆的负责人,李志鹏名下只有一个个体工商户,判决书中被告信息处显示的“个体工商户”即为焦作市山阳区志鹏面馆,综上，请求人民法院依法审理，切实维护原告的合法权益!被告焦作市山阳区志鹏面馆辩称，不同意原告诉求，被告招聘原告来被告处工作是临时工，没有协商月工资3500元，都是按天给，一天给90元包吃包住。原告的脚烫伤不是被告经营者殴打的，原告脚烫伤后被告经营者及其爱人去政二街的国医堂医治，当时花费300多元。医生说没事，两三天就好了。解放法院进行过调解，当时调解金额2300元。后来原告又起诉，法院判决了3000元，被告已全部履行完毕。原告到仲裁委申请仲裁的时候被告并未参与。被告店里所有的工作人员都是临时工，都没有签订合同，也都没有缴纳社会保险。根据解放区人民法院的调解书，原、被告双方已经一致达成协议，被告已于2019年11月30日支付原告2300元工资，说明被告与原告已经不存在工资上的纠纷，通过协商，原告已经放弃关于工资及其他诉讼请求，更不可能频繁的去向被告索取钱财，调解书是有最具有说服力的法律文书。其后，原告又去解放区人民法院起诉被告，解放区人民法院本不应支持其请求，出于人道主义被告又再一次的赔付原告3000元误工费。广义上理解，误工费应当是没有给的工资，原告已经放弃了关于工资的其他诉讼请求，解放区人民法院对被告又一次处罚，根据民事诉讼法规定，一事不再理。原告其后又一次向劳动仲裁委员会对被告提起诉讼，也是关于工资的事项，是又一次的一事二理。原告不当的诉讼行为严重干扰了被告的正常生活和经营。劳动仲裁审理期间，程序合法，处置得当，法院应该依法予以维持，同事驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系；2.原告各项请求的依据。围绕争议焦点，原告蒋秋龙提交的证据有：第一组证据，蒋秋龙身份证复印件，证明蒋秋龙的基本信息和主体资格；第二组证据，证据1.解放区人民法院（2019）豫0802民初5533号民事判决书一份、开庭笔录一份、李志鹏签署的送达地址确认书一份、李志鹏身份证复印件一份；证据2.（2019）豫0802民初4493号民事调解书一份；证据3.焦作市工商行政管理局山阳区分局出具的被告焦作市山阳区志鹏面馆的个体工商户开业登记申请书一份、经营者李志鹏的身份证复印件一份、李志鹏开办该个体工商户时的房屋租赁合同一份；证据4.山阳区劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字（2019）148号仲裁裁决书一份；证据5.微信账单明细一份；证据6.山阳区志鹏面馆的门面照片一张。以上证据证明：1.原告蒋秋龙自2018年9月开始在被告山阳区志鹏面馆处上班，月工资为3000元，被告平时每月通过零碎小钱陆陆续续给付原告。2019年8月9日，上班期间被告经营人李志鹏对原告蒋秋龙实施人身暴力，导致原告倒入滚烫的油锅中，双腿及右脚严重烫伤，原告进行了长时间的治疗；2.解放区人民法院（2019）豫0802民初5533号民事判决书、（2019）豫0802民初4493号民事调解书中的李志鹏与山阳区劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字（2019）148号仲裁裁决书中山阳区志鹏面馆的负责人李志鹏身份证号一致，系同一人，且其在解放区人民法院（2019）豫0802民初5533号民事案件中签署的送达地址亦为山阳商城陕西臊子面店铺，与劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字（2019）148号仲裁裁决案中山阳区志鹏面馆的地址一致。原告系与李志鹏经营的山阳区志鹏面馆之间发生的劳动关系。李志鹏名下只有一个个体工商户。山阳区志鹏面馆老板李志鹏在劳动关系存续期间实施了暴力侵害劳动者生命、健康安全的行为，原告的劳动条件与安全无法保障。被告拒付工资导致诉讼且未签订书面劳动合同，未给原告办理社会保险，侵害劳动者合法权益，导致原告劳动期间失去保障。被告焦作市山阳区志鹏面馆的质证意见为：对第一组证据真实性无异议；对第二组证据真实性无异议。但是我方招聘的为临时工，不应当为临时工签订合同及办理社保。本院对原告提供的证据认定：对原告提交的证据真实性予以认定。被告焦作市山阳区志鹏面馆当庭未提交证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告蒋秋龙于2018年9月28到被告处焦作市山阳区志鹏面馆工作，从事厨师工作，每月工资3000元。被告焦作市山阳区志鹏面馆未对原告蒋秋龙缴纳社会保险，也未签订书面的劳动合同。原告蒋秋龙在被告焦作市山阳区志鹏面馆工作至2019年8月21日。原告蒋秋龙为申请人，以，以被告焦作市山阳区志鹏面馆为被申请人，作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认申请人与被申请人之间存在劳动关系;2.裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额27000元;3.裁定被申请人向申请人支付因未办理社保、未签订劳动合同违法情形导致劳动关系解除的赔偿金6000元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日作出山劳人仲案字（2019）148号仲裁裁决书裁决：驳回申请人蒋秋龙的申请请求。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据。劳动关系产生于劳动过程中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程不能形成劳动关系。原、被告之间已实际形成劳动关系，原告蒋秋龙以厨师身份从事被告焦作市山阳区志鹏面馆的生产活动，故原、被告存在劳动关系。原告蒋秋龙在被告作市山阳区志鹏面馆处工作，被告作市山阳区志鹏面馆并未与原告蒋秋龙签订劳动合同且未缴纳社会保险，所以原告蒋秋龙诉讼请求成立，应予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：确认原、被告双方存在劳动关系；被告焦作市山阳区志鹏面馆支付原告蒋秋龙未签订劳动合同双倍工资差额27000元；被告焦作市山阳区志鹏面馆支付原告蒋秋龙经济赔偿金6000元；案件受理费减半收取5元，由被告焦作市山阳区志鹏面馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年八月十八日书记员  王 帅