西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初3943号原告：西安掌图信息技术有限公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：曹金锋，该公司经理。委托诉讼代理人：刘小为，女，1977年11月6日出生，汉族，住西安市雁塔区。被告：孔德贤，女，1987年1月16日出生，汉族，住西安市碑林区。原告西安掌图信息技术有限公司与被告孔德贤劳动争议一案，孔德贤向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2019]1967号裁决，西安掌图信息技术有限公司（以下简称“掌图公司”）对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告掌图公司的委托诉讼代理人刘小为、被告孔德贤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告掌图公司诉称，被告因违反双方签订劳动合同(编号：ZTKJ-2018001)第六条劳动纪律中第1条的约定：乙方应遵循国家和地方法律、法规，遵守社会公德，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，自觉维护甲方的利益和声誉，不实施任何损害或可能损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的地位、职权及影响，直接或间接为自己或亲友谋取利益，做一名奉公守法的公民和员工。第八条合同解除中D条约定，乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害：利用职务之便，协助他人签署合同，严重损害了公司的声誉;第八条合同解除中E条约定，乙方同时与其他用人单位建立聘用关系或为他人(庄某某)提供劳务，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。在工作期间，公司发现被告利用职务之便，为他人谋取利益的行为后将其调离市场，从事其他方面的工作，但在此期间被告还在为他人提供劳务，意图在无授权的情况下为他人提供便利，谎称其转为商务人员，私自与公司上游企业联系索要合同，销售原告独家代理的产品，虽未成功，但也属于拒不改正，并且在职期间，被告工作日志填写不规范，有连续多天没有填写日志的现象，无法证明工作内容，违反公司管理制度。同时，转岗后，多次催促交接客户方案均不响应。因此，原告将被告辞退实属过失性辞退，故原告申请按照合同对被告解除劳动关系。根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，原告不应承担辞退被告的劳动补偿。综上所述，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误、适用法律错误、裁决理由错误，且与裁决结果互相矛盾，依法应当予以撤销。故诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告仲裁结果金额；2、本案一切诉讼费用由被告承担。经询，原告同意为被告办理社会保险转移手续。被告孔德贤辩称，其坚持仲裁裁决结果，即：一、被申请人掌图公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人孔德贤违法解除劳动合同赔偿金10132.2元。二、被申请人应自本裁决生效之日起依照有关规定为申请人办理社会保险转移手续。三、驳回申请人的其余仲裁请求。经审理查明，被告于2018年8月13日入职原告处，担任销售经理，原告于2019年12月27日向被告发送书面开除通知。另查明，被告的月平均工资为3377.4元。庭审中，原告称庄某某是销售总监，被告是销售经理，双方系上下级关系，且被告的行为已经达到解除劳动合同的规定，被告在职期间销售非原告代理产品生物智库的数据库，最终签订合同单位为西安昌明网络科技有限公司，提交的联系人是庄某某，中间沟通事宜均为被告，最终合同金额为99500元，从2019年上半年就开始推生物智库了。针对该意见，原告提交庄某某劳动合同（销售总监）、被告的劳动合同（销售经理）、续签协议、被告销售日志汇报、给客户提交的授权函和生物智库以及公司全景图书馆产品的截图、发票（杨凌职院）予以证明。被告对庄某某劳动合同（销售总监）、被告的劳动合同（销售经理）、续签协议的真实性认可，对其余证据真实性不清楚，对证明目的均不认可，称劳动合同只能证明其与庄某某是上下级关系，不能证明其行为已经达到了解除劳动合同的规定，因为聊天记录不是其与别人的聊天截图，故其对具体内容亦不清楚。原告称被告做虚假签到就是为了蒙蔽原告到杨凌送生物智库的合同，且这样的签到日志严重违反了原告的制度，符合开除条件，被告对原告的制度是知晓的，原告开除被告是合理的，针对该意见，原告提交被告11月份签到记录及日志、销售部考核制度重申、原告送达给被告的截图、开除通知予以证明。被告对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，称其每天的工作包括买标书、取发票、在家写标书等，其所有的工作都跟原告的商务人员请示过，原告提交的制度只适用于9月至12月份这三个月，其对原告其他制度均不知晓，原告说被告违反规章制度，但被告没有违反制度，原告全额发放了被告当月工资，没有因此扣被告的工资，原告是在2019年12月16日口头通知解除劳动合同，后于2019年12月27日把开除通知扫描之后发给被告，开除理由是不合理的。被告称原告正常发放了其11月份工资，没有因为旷工、工作日志不完整等原因扣款，原告于2019年12月16日14点左右通知辞退被告，而11月份工资是在2019年12月16日15：21：09发放的，是在被告被辞退之后，故也不存在被告违反原告规章制度被扣款及屡教不改被辞退的情况。针对该意见，被告提交个人账户对账单予以证明。原告对对账单的真实性认可，对证明目的不予认可，称原告发放工资是按照拜某某客户的完成数量发放的，被告11月份拜某某客户数量是基本达标的，故原告没有扣款，原告每月15日正常发放工资，11月份工资是16日发放的，都是提前做好工资表，当时发放工资并没有更加深入的审核，故原告全额发放工资不能证明被告没有违反制度。2019年12月16日谈话之前，原告已经掌握了相应证据，被告已构成辞退条件，谈话也是给被告一个机会，但被告一直维护庄某某，故原告于次日下午将被告的日志和签到打印出来，才发现很多签到都是虚假或者不合理的，日志也对不上，很多签到都是在家完成的，不能证明被告的工作情况，进一步证明了被告在2019年11月份开始就没有好好工作，利用职务之便与庄某某合伙做出损害原告利益的事情，原告因此于2019年12月17日起草辞退通知，没有立即发给被告是不想把事情做的太难看，但经多次催促，被告一直不做工作交接，后原告发现并非杨凌职业技术学院一家用户，西北农林科技大学也出现类似情况，故原告于2019年12月27日将辞退通知正式发给被告，被告于2019年12月30日才做工作交接。被告称其于2019年11月份在没有拜某某客户的情况下，都与原告财务人力部王淑丽报备过，针对该意见，被告提交钉钉聊天截图予以证明。原告对该截图的真实性和证明目的均不予认可，称钉钉有请假入口，原告不承认以其他任何方式的请假，且原告工作台对日志填写是有要求的，销售制度重申第三条也对日志填写有要求，任何写标书或者其他原因需在家完成的，都可直接在日志上说明情况，且被告的日志中也有体现，如大家都私下给原告的商务请假，公司就乱套了，商务应该也是认为被告已经给领导请过假，只是给被告说一下而已。被告称原告不是因为其违反规章制度或者旷工而开除被告，被告的法定代表人及总经理在2019年12月26日中午休息时间将其单独带到公司小会议室，明确要求被告签署一份证明材料，证明材料的内容是让其证明已辞职员工庄某某有侵害公司利益的行为，因被告不清楚情况，才拒绝签署该份证明材料，针对该意见，被告提交录音予以证明。原告对录音的真实性认可，对证明目的不予认可，称原告找被告谈话之前已经掌握了被告与庄某某合伙做出损害公司利益的证据，生物智库的所有手续都是庄某某与被告一起操作的，前期推广、签合同及后续项目验收的经手人都是被告，已构成开除条件，客户还因此让原告给其提供被告的身份证信息，以免其销售的数据库后续有问题能找到销售人员，原告当时和被告谈话主要是针对庄某某违规的情况找被告核实情况，原告当时与庄某某就此事有纠纷，虽然原告知道被告也脱不了干系，但原告找被告谈话也是希望给被告机会，但被告没有认识到错误，还一直维护庄某某，后经原告进一步调查被告签到日志，最终才做出开除的决定，因此开除被告不是因为被告不在证明文件上签字才开除的。经询，原告称被告违反了双方劳动合同第八条C、D、E三项，还违反了销售部考核制度的第四条，被告旷工了三次，时间是2019年11月4日、2019年11月15日和2019年11月25日，这三天既无日志也无签到。关于合同第八条D项，被告销售了不是原告的产品，目前还没有体现到损失，但原告担心如果产品有问题，客户会找到原告。关于合同第八条E项，被告为其他公司出售产品，生物智库不是原告的产品，2019年10月4日日志及2019年10月11日发的授权函及生物智库的资料，原告因此将被告开除了。被告对此不予认可，称原告于2019年12月16日中午口头开除了被告，被告于当日下午交接了工作，之后就再没有去原告处工作，离职原因是原告跟庄某某有劳动争议，原告要求被告签一份证明材料，证明庄某某是违反原告的规章制度而被开除的，被告拒绝签字而被开除。上述事实，有以上罗列证据、雁劳仲案字[2019]1967号裁决及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方对被告离职原因各执一词，原告称被告违反《劳动合同书》第八条第C、D、E项及销售部考核制度重申第4条的约定，但销售部考核制度重申第4条约定“特殊情况需提前申请说明。无提前申请说明者，超过一天不跑客户者，按旷工算，旷工超过三次给予开除”，该考核制度重申未明确规定提前申请说明的对象，被告亦提供证据证明其提前向原告的财务人力部王淑丽提前说明了情况，王淑丽未对被告的说明提出异议，开除通知也未载明被告存在旷工三天的情况。另，原告亦正常发放了被告2019年11月份工资，说明原告当时不认为被告存在旷工三天的情况，现原告又以被告旷工三天为由开除被告，缺乏事实和法律依据。原告称被告与庄某某合伙为其他公司销售产品，但被告提交的录音中显示被告多次向原告法定代表人曹金锋及总经理刘小为说明庄某某作为销售总监，让其做什么其就做什么，原告让其卖这个产品，其就去卖这个产品，其不清楚里面的事情，没法在证言上签字，曹金锋和刘小为未提出异议，仅要求被告在证言上签字，如果被告不签字，就让被告离职，并交接工作，说明原告是以被告不在其提供的证言上签名而辞退被告，原告亦未提交充足证据证明被告存在违反《劳动合同书》第八条第C、D、E项的情形，其开除被告，属违法解除劳动合同，故其应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金10132.2元，还应依法为被告办理社会保险转移手续。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告西安掌图信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔德贤违法解除劳动合同赔偿金10132.2元。二、原告西安掌图信息技术有限公司于本判决生效之日起二十日内为被告孔德贤办理社会保险转移手续。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安掌图信息技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审 判 长    朱      华 审 判 员    王      丹审 判 员    成      荔                                二〇二〇 年  八月 十七日 书  记  员    魏      艳 1