广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7305号原告：东莞市长好电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市**************之三。法定代表人：阮某1。委托诉讼代理人：李小兴，广东说文律师事务所律师。被告：范三妹，女，1981年4月1日出生，苗族，住贵州省锦屏县************，公民身份号码：522************829。委托诉讼代理人：杨武勇，广东文品律师事务所律师。原告东莞市长好电子科技有限公司与被告范三妹劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告东莞市长好电子科技有限公司的委托诉讼代理人李小兴，被告范三妹的委托诉讼代理人杨武勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年5月22日至2019年4月19日未签订劳动合同的二倍工资差额42900.3元;2.原告无需向被告支付经济补偿金6271.7元；3.原告无须支付被告2018年4月22至2019年9月25日期间休息日和法定节假日加班费差额12879元；4.原告无须向被告支付2019年8月和9月的工资8382.25元。二、仲裁情况：被告于2019年10月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.支付2019年8月、9月份工资8794元;2.支付2018年5月22日至2019年4月22日期间未依法签订劳动合同的二倍工资44162.03元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金16058.92元；4.支付2018年4月22日至2019年9月25日期间休息日及法定节假日加班工资差额18576.6元。2020年2月14日，该仲裁庭作出仲裁裁决：一、被申请人应在本裁定书生效之日五日内，负责通知并支付申请人以下款项：1.2019年8月至9月工资8328.25元；2.2018年4月22日至2019年9月25日休息日和法定节假日加班费差额12879元；3.2018年5月22日至2019年4月19日未签订劳动合同的二倍工资差额42900.3元；4.经济补偿金6271.7元。二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。被告在法定期限内并未提起诉讼。三、双方确认无异议事项：1.入职情况及岗位:被告于2018年4月20日入职原告处，担任杂工一职。2.劳动合同签订及社会保险购买情况:双方未签订劳动合同,原告未为被告缴纳社会保险费。3.已领取的工资情况：原被告双方均确认工资由原告通过微信转账方式将被告及其丈夫杨安兴的工资全部转账给被告。原告于2018年9月3日至2019年9月9日期间支付被告及被告丈夫杨安兴2018年7月至2019年7月工资分别为：7757元、8419元、8083元、8252元、8160.4元、9000元、8200元、3439元、7784.7元、8690元、8431元、7737元、9072元。4.离职前未支付的工资情况：2019年8月、9月的工资尚未支付。四、双方有争议的事项：1.关于被告离职前的工资数额：原告提交了2018年10月至2019年9月的考勤表予以证明被告的工资数额，被告以该考勤表中存在多处修改而不予确认，并提交了微信转账记录和被告夫妻二人的工资手写记录予以证明被告的工资数额。对此，本院分析认为，首先，原告作为用人单位，应对被告的工资发放情况承担举证责任，但原告并未提供被告的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果；其次，原告提交的考勤表上上有多处内容被涂改，且与被告提交的微信转账记录的数额相差较大，虽然原告主张其转账支付给被告夫妻二人的款项中包含了借款，但原告并没有提供任何借款证明，故本院对被告提供的考勤表不予采纳，对被告的主张不予采信；最后，经核算，被告夫妻二人的每月手写工资记录相加后与微信账单中的数额基本相符，故本院对被告提交的手写工资记录予以采纳。根据被告夫妻二人的手写记录，被告范三妹2019年8月工资4067.75元和房补50元、2019年9月工资4160.5元和房补50元，原告应予以支付；关于“做事好”200元是原告对被告的额外奖励，原告不予认可，本院不予支持，故本院认定原告应支付被告2019年8月至9月工资8328.25元（4067.75元+50元+4160.5元+50元=8328.25元）。对于原告诉请无须向被告支付2019年8月和9月的工资8328.25元，本院予以驳回。2.关于2018年4月22日至2019年9月25日休息日和法定节假日加班费差额：由于原被告均无法提交2018年4月、5月的考勤记录，结合被告提交的手写记录及原告当庭确认每个月上班时间不确定，正常每个星期上班六天，本院酌情认定被告每周休息日加班1天，2018年4月22日至2019年9月25日期间休息日加班77天、法定节假日加班2天，按被告的日工资159元/天计算，故原告应支付被告2018年4月22日至2019年9月25日期间的休息日及法定节假日加班费差额为12879元{159元/天×［77天×（200%-已支付的100%）＋2天×（300%-已支付的100%）］＝12879元}。对原告诉请的无须支付被告上述期间休息日和法定节假日加班费差额12879元，本院予以驳回。3.关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告于2018年4月20日入职原告处，原告一直未与被告签订劳动合同，故原告理应支付被告2018年5月20至2019年4月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，而被告在仲裁阶段诉请从2018年5月22日开始起算，系其对自身权利的合法处分，故原告应支付被告2018年5月22日至2019年4月19日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。因原告在2018年5月23日至7月1日期间共转账给被告10806元，但未注明是何款项，而被告在仲裁时主张其中10306元是其与丈夫杨安兴夫妻二人2018年4月至5月的工资，故本院对被告的主张予以采信；又因微信账单中没有被告2018年6月的工资记录且原告亦未提供2018年6月的工资支付凭证，而被告提供的手写记录显示其2018年6月的工资为4374元，故本院认定被告2018年6月工资为4374元。因此，原告应支付被告2018年5月22日至2019年4月19日未签订劳动合同的二倍工资差额为42900.3元［10306元÷2人÷（11天＋31天）×10天＋4374元＋（7757元＋8419元＋8083元＋8252元＋8160.4元＋9000元＋8200元＋3439元＋7784.7元＋8690元÷30天×19天）÷2］＝42900.3元］。对于原告诉请无须支付被告2018年5月22日至2019年4月19日未签订劳动合同的二倍工资差额42900.3元，本院予以驳回。4.关于解除劳动关系的经济补偿金：原告主张，被告于2019年10月13日才向其书面提出解除劳动关系，但被告主张其于2019年9月25日已离职，被告在2019年9月25日至2019年10月13日期间并未向原告提出离职，故被告属于旷工行为，原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告对此不予确认，并反驳称在2019年9月22日至2019年9月30日期间，被告协助原告装运搬运机器及前往原告客户处对先前不合格产品返工，被告实际在原告处工作至2019年9月30日，但原告于2019年9月30日后拒绝接听被告的电话，故被告不存在旷工和自动离职的情形，且原告未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬，将营业场所变更到惠州博罗，导致被告工作地点变更而未与被告协商一致，未为被告做出合理安排，被告被迫提出解除劳动关系。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，首先，原告未提供充分有效的证据予以证明被告存在旷工的行为，亦未举证证明其将营业场所搬至惠州博罗有与被告协商一致且为被告做出合理的工作安排，故本院对原告的上述主张不予采信；其次，原告确实存在未为被告缴纳社会保险费，被告据此向原告提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，本院对被告的主张予以采信。结合被告离职前的月平均工资为4211.2元（剔除2019年2月的工资），被告在原告处的工作年限为一年零五个月，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金6316.8元（4211.2元/月×1.5个月=6316.8元）。对于原告诉请要求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6316.8元，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市长好电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告范三妹2019年8月至9月的工资8328.25元；二、原告东莞市长好电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告范三妹2018年4月22日至2019年9月25日休息日和法定节假日加班费差额12879元；三、原告东莞市长好电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告范三妹2018年5月22日至2019年4月19日未签订劳动合同的二倍工资差额42900.3元；四、原告东莞市长好电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告范三妹解除劳动合同关系的经济补偿金6316.8元；五、驳回原告东莞市长好电子科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市长好电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶伟芬二〇二〇年八月五日书记员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4.《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。