广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初11023号原告：阮胜伟，男，1979年7月26日出生，汉族，住河南省淅川县***********，公民身份号码************。被告：中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司，住所地广东省佛山市顺德区*****，统一社会信用代码*****。负责人：刘娟，任总经理。委托诉讼代理人：支太红，广东利合律师事务所律师。被告：广州希音供应链管理有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市三水工业区大塘园A区***，统一社会信用代码*****。负责人：任晓庆。原告阮胜伟与被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司、广州希音供应链管理有限公司佛山分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告阮胜伟、被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司的委托诉讼代理人支太红到庭参加诉讼，被告广州希音供应链管理有限公司佛山分公司经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、阮胜伟申请仲裁，请求裁决：1.中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司、广州希音供应链管理有限公司佛山分公司补发阮胜伟2019年11月28日至2020年1月15日共三个月计时工资11745元（2019年11月423元、2019年12月7362元、2020年1月3960元）；2.中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司、广州希音供应链管理有限公司佛山分公司补发阮胜伟2019年11月28日至2020年1月15日共三个月福利工资餐费补贴及福利奖960元（2019年11月餐费40元、2019年12月餐费600元及福利奖20元、2020年1月餐费300元）；3.中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司、广州希音供应链管理有限公司佛山分公司支付阮胜伟误工费5321元、出差交通费300元、律师咨询费600元。二、仲裁结果：1.中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司、广州希音供应链管理有限公司佛山分公司应当在裁决书生效之日起三日内向阮胜伟连带支付工资5272元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.两被告立即支付2019年11月28日至2020年1月15日共三个月计时工资11745元；2.两被告立即支付2019年11月28日至2020年1月15日共三个月福利工资餐费补贴940元及2019年12月份福利奖20元；3.两被告立即支付误工费5321元、出差交通费300元、律师咨询费600元；4.本案诉讼费由被告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告于2019年11月27日入职被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司，后被派遣至被告广州希音供应链管理有限公司佛山分公司工作；2.原告与被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司签订名为《三水电商》的劳动合同；3.原告与被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司劳动关系于2020年1月16日解除；4.原告2019年11月份上班21小时、2019年12月份上班298小时、2020年1月份上班150小时。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：佛顺劳人仲案终字[2020]770仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、三水电商复印件1份、2019年11至2020年1月员工考勤表复印件1页、2019年11月至2020年1月钉钉考勤统计复印件4份、广东顺德农村商业银行恒通借记卡活期交易明细复印件1页、蓝领汇公司员工离职手续办理确认书复印件2份。被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司提供如下证据：微信聊天记录截图打印件1页、劳务输送合作协议复印件1份。被告广州希音供应链管理有限公司佛山分公司没有证据提供。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、原告与被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司承认原告于2019年11月27日至2020年1月16日期间入职被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司，于2019年11月28日至2020年1月15日期间被派遣至被告广州希音供应链管理有限公司佛山分公司工作，因此本院认定原告与被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司存在劳动关系。二、关于原告工资差额问题。原告提供的佛顺劳人仲案终字[2020]770仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、三水电商复印件、广东顺德农村商业银行恒通借记卡活期交易明细复印件、蓝领汇公司员工离职手续办理确认书复印件，被告对其真实性无异议，本院予以采信。原告提供的2019年11至2020年1月员工考勤表复印件、2019年11月至2020年1月钉钉考勤统计复印件，虽然被告不认可其真实性，但原、被告确认原告2019年11月份上班21小时、2019年12月份上班298小时、2020年1月份上班150小时与该证据显示原告的出勤记录相吻合，且被告作为用人单位有义务提供证据证明原告的出勤情况而未提供，本院对该证据予以采信。被告提供的微信聊天记录截图打印件，原告对其不确认，但承认该微信头像是原告本人使用，原告未能提供证据予以反驳，本院对该证据予以采信。原告不承认被告提供的劳务输送合作协议复印件的真实性，但该协议与原、被告确认的原告于2019年11月27日入职被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司，后被派遣至被告广州希音供应链管理有限公司佛山分公司工作的事实相吻合，本院对该证据予以采信。根据本院采信的上述证据，本院认定原告于2019年11月27日入职被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司，后被派遣至被告广州希音供应链管理有限公司佛山分公司工作至2020年1月15日以及原告的工资标准、具体的上班时间、收取的工资数额等事实。原告与被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司签订的《三水电商》第二条第2点约定，“分拣/打包：工作未满7天无工资发放，工作满7天以上未办理离职手续均无工资发放。工作满（7-24天）一律按14元/小时发放工资，工作满25天及以上一律按18元/小时发放工资，工作到合同期结清所有工资”。原告主张上述约定为正常工作时间工资，被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司则认为原告所有的工时均按18元/小时计算，不区分正常日、节假日加班。由于原告工作已超过25天，本院仅审查工作满25天及以上一律按18元/小时发放工资的约定是否为原告的正常工作时间工资。首先，2018年7月1日起佛山市最低工资标准为1720元/月，按此标准，则正常工作日的工资标准折算成时薪为9.89元/小时，而本案原告与被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司约定的18元/小时的时薪已远远高于该标准；其次，该约定并没有明确工作满25天及以上每小时18元为正常工作时间工资；因此，在双方当事人未约定正常工作时间工资的前提下，本院认定原告的正常工作时间工资为佛山市同期最低工资标准。以原告作为劳动者应每月获得1720元的最低工资标准计算，结合原告的工作时间，依据原告所主张的“实际出勤工时（即正常工作日工时）”、“正常加班工时”、“休息日加班工时”及“节假日加班工时”，原告于2019年11月可获取工资为232.42元（16小时×9.89元/小时＋5小时×9.89元/小时×150%），2019年12月可获取工资为4045.01元（168小时×9.89元/小时＋38小时×9.89元/小时×150%＋92小时×9.89元/小时×200%），2020年1月可获取工资为2175.8元（80小时×9.89元/小时＋20小时×9.89元/小时×150%＋40小时×9.89元/小时×200%+10小时×9.89元/小时×300%）。而依据双方约定的时薪18元/小时计算，原告可获得的2019年11月、12月、2020年1月的工资分别为378元（18元/小时×21小时）、5364元（18元/小时×298小时）、2700元（18元/小时×150小时），原告可获得的工资明显高于以本地最低工资标准折算成时薪9.89元/小时后计算所得数额。因此本院认定原告应获取工资数额为8442元（378元+5364元+2700元）。被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司认为原告向其借支了3400元，应在原告的应收工资中扣除，原告则承认只向被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司借支了2900元，其余500元是被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司驻厂管理人员向其偿还的借款。广东顺德农村商业银行恒通借记卡活期交易明细显示被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司向原告转账共2900元，微信聊天记录截图显示原告向被告管理人员提出借支500元，原告则没有提供证据证明借款事实，因此本院认定原告向被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司共借支3400元，该款项应在原告的工资总额中予以扣除。《三水电商》第二条第1点约定的内容“乙方（本案原告）的工作岗位是分拣/打包：包住不包吃，（含工厂所有补贴），水电费在工资中扣除”，蓝翎汇公司员工离职手续办理确认书显示原告应支付的水电费共150元，但原告在上面加具了“薪资待遇本人不与认可，实发工资情况以本人银行帐号收到上述款项为准，全部扣款与本人无关”的意见，明确表示不认可相关扣款，被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司也没有提供原告使用了水电产生费用的证据佐证，故被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司要求扣除原告水电费共150元没有事实依据，本院不予支持。《三水电商》第5点约定，“乙方需支付甲方管理服务费，按40元/月/人，在工资中扣除”，原告与被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司存在劳动关系，被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司(甲方)不得克扣原告(乙方)的劳动报酬，故该约定因违反法律规定无效，被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司要求在原告的工资中扣除管理费120元无理，本院不予支持。综上，被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司还应支付给原告的工资差额为5042元（8442元-3400元）。仲裁裁决被告应支付给原告工资差额5272元，被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司并未申请撤销，视为服裁，故被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司仍应向原告支付工资差额5272元。由于按双方约定的标准计算原告的工资已包括正常工作时间工资及加班费，且也无法分清正常工作时间工资及加班费数额，被告广州希音供应链管理有限公司佛山分公司作为用工单位应对被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司支付给原告的工资差额承担连带支付责任。二、关于福利工资餐费补贴即原告主张的餐费补贴、夜班补贴、福利奖问题。《三水电商》第二条第1点约定，“乙方（本案原告）的工作岗位是分拣/打包：包住不包吃，（含工厂所有补贴），水电费在工资中扣除”，即双方约定被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司包住不包吃，原告又没有提供其他的证据佐证双方存在应支付餐费补贴、夜班补贴的约定，故原告请求的餐费补贴、夜班补贴没有依据，本院不予支持。对于原告主张的福利奖20元，其认为是在被告广州希音供应链管理有限公司佛山分公司搞的抽奖活动中中奖所得而没有支付给原告，但其没有提供证据证明，本院对于原告的该主张不予支持。三、关于误工费、交通费及律师咨询费问题。原告认为被告故意克扣拒不支付工资，致原告需要组织材料、出差、法律咨询、写材料共需要20天造成误工损失、支付交通费及律师咨询费，但原告均没有举证证明，本院不予支持。裁判结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第六十条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司、广州希音供应链管理有限公司佛山分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮胜伟连带支付工资差额5272元；二、驳回原告阮胜伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。本判决为终审判决。审判员  李克林二〇二〇年八月四日书记员  黄彩云