湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0281民初2171/2302号原告（并案被告）:李文强，男，1992年11月4日出生，汉族，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：黄保军，大冶市东风法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。被告（并案原告）：大冶市周氏汽车电器维修罗桥店。住所地：大冶市罗桥十里铺还建楼**还建点**。统一社会信用代码：92420281MA49W2R20J。经营者：周水生，男，1962年9月2日出生，汉族，住湖北省大冶市。委托诉讼代理人：柯金玉，女，1960年6月19日出生，汉族，住湖北省大冶市。系该店职工。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：苏彦源，湖北维佳律师事务所律师。代理权限：一般授权。原告（并案被告）李文强与被告（并案原告）大冶市周氏汽车电器维修罗桥店劳动争议一案，因双方均不服大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出的冶劳人仲裁字[2019]第578号仲裁裁决书。原告（并案被告）李文强、被告（并案原告）大冶市周氏汽车电器维修罗桥店分别于2020年6月17日、2020年6月23日向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，本院决定李文强与大冶市周氏汽车电器维修罗桥店互为原、被告，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。原告（并案被告）李文强及其委托诉讼代理人黄保军，被告（并案原告）大冶市周氏汽车电器维修罗桥店的委托诉讼代理人柯金玉、苏彦源均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）李文强起诉并答辩称，大冶市周氏汽车电器维修中心和被告大冶市周氏汽车电器维修罗桥店均系经登记经营的个体工商户。经营者均为周水生。2017年3月，我应聘到大冶市周氏汽车电器维修中心上班，同年5月份，我被安排到大冶市周氏汽车电器维修罗桥店工作，从事维修工。双方约定月工资为4000元，未签劳动合同。同年8月9日下午5时左右，我在店门口修理一辆农用车的线路时，农用车突然启动倒车，导致我被挤到旁边的树干上受伤。伤后被送往大冶市人民医院门诊拍片检查，随后转院到鄂东医疗集团市中心医院住院15天。出院诊断为：尿道断裂，骨盆骨折。2017年10月17日，我因尿道狭窄，再次到该院住院治疗8天。上述两次住院共计23天，我自行支付医疗费用3349.60元、交通费1000元。长期医嘱留陪一人。同年8月22日，我向大冶市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年3月5日该局作出冶工认字[2017]611号《认定工伤决定书》，认定我受伤为工伤。大冶市周氏汽车电器维修罗桥店不服，向大冶市人民法院提起行政诉讼，2018年11月23日，大冶市人民法院作出（2018）鄂0281行初126号行政判决书，驳回大冶市周氏汽车电器维修罗桥店的诉讼请求。大冶市周氏汽车电器维修罗桥店又不服，向黄石市中级人民法院提起上诉，黄石市中级人民法院于2019年1月28日作出（2019）鄂02行终1号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2019年2月25日，我向黄石市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2019年5月6日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出黄冶劳鉴字[2019]91号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，确定我工伤致残程度为八级。我不服该鉴定结论通知书，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2019年9月6日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字[2019]280号再次鉴定结论书，鉴定结论为八级。2019年11月19日，我向大冶市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，大冶市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日作出冶劳人仲裁字[2019]第578号仲裁裁决书。现我认为该裁决书严重损害了我的合法权益，故向法院提出起诉，要求判决：1、与大冶市周氏汽车电器维修罗桥店解除劳动关系；2、被告大冶市周氏汽车电器维修罗桥店赔偿原告医疗费3349.60元、住院伙食补助费483元、停工留薪期工资48000元、住院期间护理费3118元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金45620元、一次性伤残就业补助金72992元、交通费1000元、养老保险损失19840元、医疗保险损失9920元、失业保险损失7038元、经济补偿金6000元、未签劳动合同双倍工资16000元，合计人民币277026.60元。鉴于我受伤已经相关部门确定为工伤八级，故大冶市周氏汽车电器维修罗桥店的起诉无依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告（并案原告）大冶市周氏汽车电器维修罗桥店答辩并诉称：1、李文强主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金标准过高。鉴于李文强已于2017年8月出院后就已离开我店，双方劳动关系已解除，根据《湖北省工伤保险实施办法》和黄石市人社局下发的黄石人社发[10]号文规定，上述一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应按2016年黄石市地区职工的月平均工资3713元计算；2、李文强主张的停工留薪期工资计算标准过高。根据《湖北省停工留薪期管理办法》第六条规定，李文强的停工留薪期最长不超过6个月，其住院仅24天，按12个月计算停工留薪期没有法律依据；3、李文强主张的医疗费、交通费过高；4、李文强主张的养老保险损失、养老保险损失、失业保险损失不属于法院受理范围；5、李文强主张经济补偿金和未签劳动合同双倍工资均无事实和法律依据，且已超过诉讼时效。综上所述，大冶市周氏汽车电器维修罗桥店作为个体经济组织，无法同企业单位相比，无法承担几十万元的赔偿，仅希望通过依法依规适当减少自己的损失。李文强不顾事实，过分苛责大冶市周氏汽车电器维修罗桥店承担各种义务和责任，是没有法律依据的，也是不合理的。李文强和大冶市周氏汽车电器维修罗桥店的经营者周水生系师徒关系，2011年左右，李文强到大冶市周氏汽车电器维修罗桥店做学徒工。2013年，李文强离开大冶市周氏汽车电器维修罗桥店独立在阳新县河口成立一家汽车修理厂，期间，周水生还帮忙协助其经营。后因经营不善，李文强的汽车修理厂倒闭，李文强又与周水生联系，周水生同意李文强无偿将其剩余的汽车配件放到大冶市周氏汽车电器维修罗桥店进行代售。从2017年4月起，李文强经常到大冶市周氏汽车电器维修罗桥店查看其配件的修理情况，并临时帮忙修理汽车。2017年8月9日，李文强在修理农用车时，因试车操作不当，致使自己受伤。此后大冶市周氏汽车电器维修罗桥店垫付了全部医疗费用。大冶市周氏汽车电器维修罗桥店属于个体工商户，只有李文强一人临时帮忙，无其他人员。故双方属雇佣关系，非劳动关系，应当按照人身损害赔偿标准计算赔偿金额。即使按劳动关系处理，因李文强受伤后就已离开，应当按照当时的标准计算工伤保险待遇，故大冶市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书计算的标准偏高，故向法院起诉，请求法院依法判决。经审理查明,大冶市周氏汽车电器维修罗桥店于2017年5月8日在大冶市工商行政管理局注册成立，经营者周水生，类型为个体工商户。大冶市周氏汽车电器维修中心与大冶市周氏汽车电器维修罗桥店经营者均为周水生。2017年3月份，李文强应聘到大冶市周氏汽车电器维修中心上班；同年5月份，李文强到大冶市周氏汽车电器维修罗桥店工作，从事维修工。双方未签订劳动合同，大冶市周氏汽车电器维修罗桥店亦未为李文强办理工伤保险手续。2017年8月9日下午5时左右，李文强在大冶市周氏汽车电器维修罗桥店店门口修理农用车的线路时，农用车突然启动往后倒车，导致李文强被挤到旁边的树杆上受伤。李文强受伤后，被送往大冶市人民医院门诊拍片，后转到黄石市中心医院住院治疗，共计住院15天。李文强的伤情经医院诊断为：尿道断裂、骨盆骨折。2017年10月17日，李文强再次到该院住院治疗9天。两次住院共计24天，长期医嘱留陪一人。李文强住院期间，共自行支付医疗费用2973.90元。大冶市周氏汽车电器维修罗桥店未派人护理，但支付了1000元费用。2017年8月22日，李文强之姐李曼华向大冶市人力资源和社会保障局（以下简称大冶市人社局）申请工伤认定。2018年3月5日，大冶市人社局作出冶工认字[2017]611号《认定工伤决定书》，认定李文强在大冶市周氏汽车电器维修罗桥店受伤属工伤。大冶市周氏汽车电器维修罗桥店不服该决定，向大冶市人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销大冶市人社局于2018年3月5日作出的冶工认字[2017]611号《认定工伤决定书》。2018年11月23日，大冶市人民法院作出（2018）鄂0281行初126号行政判决书，驳回大冶市周氏汽车电器维修罗桥店的诉讼请求。大冶市周氏汽车电器维修罗桥店又不服，向黄石市中级人民法院提起上诉，黄石市中级人民法院于2019年1月28日作出（2019）鄂02行终1号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2019年2月25日，李文强向黄石市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2019年5月6日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出黄冶劳鉴字[2019]91号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，确定李文强工伤致残程度为八级。李文强不服该鉴定结论通知书，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2019年9月6日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字[2019]280号再次鉴定结论书，鉴定结论为八级。2019年11月19日，李文强向大冶市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、李文强与大冶市周氏汽车电器维修罗桥店解除劳动关系；2、被告大冶市周氏汽车电器维修罗桥店赔偿原告医疗费3349.60元、住院伙食补助费483元、停工留薪期工资48000元、住院期间护理费3118元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金45620元、一次性伤残就业补助金72992元、交通费1000元、养老保险损失19840元、医疗保险损失9920元、失业保险损失7038元、经济补偿金6000元、未签劳动合同双倍工资16000元。大冶市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日作出冶劳人仲裁字[2019]第578号仲裁裁决书。裁决：1、李文强与大冶市周氏汽车电器维修罗桥店解除劳动关系；2、大冶市周氏汽车电器维修罗桥店支付李文强一次性伤残补助金34228.37元（3111.67元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金45370元（4537元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金72592元（4537元/月×16个月）、停工留薪期工资18670.02元（3111.67元/月×6个月）、医疗费2973.90元、住院伙食补助费504元（21元/天×24天）、住院期间护理费2400元（100元/天×24个月）、交通费500元，合计人民币177238.29元，定于裁决书生效后15日内付清；3、驳回李文强其他仲裁请求。因双方均不服该裁决，故而成讼。另查明，李文强受伤前月平均工资为3111.67元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2017年5月，李文强到大冶市周氏汽车电器维修罗桥店工作，双方劳动关系成立。李文强在工作时受伤，经相关部们认定为工伤八级的事实清楚，应予确认。大冶市周氏汽车电器维修罗桥店未为李文强办理工伤保险手续。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故李文强要求大冶市周氏汽车电器维修罗桥店工伤保险待遇的理由正当，予以支持。其中医疗费按2973.90元予以支持，住院伙食补助费按483元予以支持，根据《湖北省停工留薪期管理办法》的规定，对照李文强的受伤情况和伤残等级，其停工留薪期可按6个月核定。故李文强的停工留薪期工资按18670.02元（3111.67元/月×6个月）予以支持，住院期间护理费按2400元（100元/天×24天）予以支持，一次性伤残补助金按34228.37元（3111.67元/月×11个月）予以支持，一次性工伤医疗补助金按45370元（4537元/月×10个月）予以支持，一次性伤残就业补助金按72592元（4537元/月×16个月）予以支持，交通费酌情按500元予以支持；大冶市周氏汽车电器维修罗桥店认为其属于个体工商户，只有李文强一人临时帮忙，无其他人员。故双方属雇佣关系，非劳动关系，应当按照人身损害赔偿标准计算赔偿金额。即使按劳动关系处理，因李文强受伤后就已离开，应当按照当时的标准计算工伤保险待遇的主张依据不足，不予采纳；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因李文强未能举证证明社会保险经办机构不能补办养老保险手续导致其无法享受社会保险待遇,故其要求判决大冶市周氏汽车电器维修罗桥店赔偿养老保险损失19840元、医疗保险损失9920元、失业保险损失7038元的请求依据不足，不予支持；李文强为享受工伤保险待遇提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，故李文强要求大冶市周氏汽车电器维修罗桥店支付经济补偿金6000元的请求不当，不予支持；李文强要求大冶市周氏汽车电器维修罗桥店支付未签劳动合同双倍工资16000元，已超过仲裁时效，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第三十六条、第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）李文强与被告（并案原告）大冶市周氏汽车电器维修罗桥店解除劳动关系；二、被告（并案原告）大冶市周氏汽车电器维修罗桥店应当在本判决生效后15日内支付原告（并案被告）李文强医疗费2973.90元、住院伙食补助费按483元、停工留薪期工资18670.02元、住院期间护理费2400元、一次性伤残补助金34228.37元、一次性工伤医疗补助金45370元、一次性伤残就业补助金72592元、交通费500元，合计人民币177217.29元；三、驳回原告（并案被告）李文强与被告（并案原告）大冶市周氏汽车电器维修罗桥店其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由被告（并案原告）大冶市周氏汽车电器维修罗桥店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  王润家二〇二〇年八月二十八日书记员  姜 迎