广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初1128号原告：唐付田，男，汉族，1959年1月7日出生，住湖南省东安县*********，公民身份号码：432************614。委托代理人：刘天枢，广东明楷律师事务所律师。委托代理人：尹贵芳，广东明楷律师事务所实习律师。被告：广东尚佳物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市南城街道胜和社区****************。法定代表人：李某1。原告唐付田与被告广东尚佳物业管理有限公司（以下简称尚佳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告唐付田的委托代理人刘天枢到庭参加诉讼。被告尚佳公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐付田向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除合同经济补偿金17461.13元；2、判令被告向原告支付自2014年10月10日至2019年4月19日的加班费248127.76元；3、判令被告向原告支付自2014年10月10日至2019年4月19日的未休带薪年假工资37610.7元。案件情况一、岗位：2014年10月10日入职尚佳物业，任保安。二、工作时间：每天工作12小时，每月休息3天。2019年3月18日，被告被政府责令关闭经营。三、工资：原告提交2018年4月至2019年3月的工资单（2018年10月的工资单缺少），工资情况详见附件。原告另提交2017年1月1日至2019年6月10日的银行流水，证明其从2017年6月至2018年11月从陈*香、李*丽转账收到的款项为工资，但该金额与工资表之金额不一致，且原告无法证明陈*香、李*丽代表被告发放工资，故应以工资表为准。四、解除劳动合同经济补偿：原告于2019年3月21日曾向樟木头劳动仲裁庭就此项请求申请仲裁，该仲裁庭作出不予受理决定后，原告未在法定期限内提起诉讼，而是重复申请仲裁，违背法律规定，本院对其此项请求不予支持。五、加班费：《广东省工资支付条例》规定企业保存工资台账的期限为两年，因此超出两年后的工资情况（含加班情况）应由劳动者举证。原告提交了2018年4月至2019年3月的工资单（2018年10月的工资单缺少），其中2019年3月的出勤时间16天不足法定工作时间，不计算加班费。2018年4月至2018年6月的加班费应为：6261.3元【1510元/月÷21.75天/月÷8小时×（12小时-8小时）×150%×21.75天/月×3个月+（26天+27天+26天-21.75天/月×3个月）×1510元/月÷21.75天/月÷8小时×12小时×200%】，被告合计已支付4206元（1385元+1430元+1391元），故被告还需支付原告加班费2055.3元（6261.3元-4206元）。2018年7月至2019年3月的加班费为：【1720元/月÷21.75天/月÷8小时×（12小时-8小时）×150%×21.75天/月×7个月+（28天+28天+26天+27天+27天+26天+21天-21.75天/月×7个月）×1720元/月÷21.75天/月÷8小时×12小时×200%】=16325.2元，被告合计已支付8592元（1213元+1206元+1240元+1310元+1189元+1222元+1212元），故应还支付原告加班费7733.2元（16325.2元-8592元）。原告提交的银行流水显示2018年10月到账工资为2574元，减去基本工资1720元，其加班工资为854元。因为没有显示加班时间，推定被告应再支付原告1478.2元（16325.2元÷7-854元）。根据原告提交的2017年4月至2018年3月银行流水（2018年1月份未正常出勤应扣除），扣除基本工资1510元/月后，已发的加班工资为14656元（1020元+1391元+966元+986元+995元+984元+1196元+1002元+1055元+3234元+1827元）。根据上述原理，应发加班费为22958.1元（6261.3元÷3×11）。故被告仍需向原告支付2017年4月至2018年3月的加班费为8302.1元(22958.1元-14656元)。上述情况相加，被告还应支付原告加班费19568.8元（2055.3元+7733.2元+1478.2元+8302.1元）。超过部分，本院不予支持。六、未休年休假工资：原告至2019年1月7日即达到法定退休年龄，其与被告之间形成劳务关系而非劳动关系，故此后的工作期间不能享受年休假待遇。被告提交的2018年4月至2019年3月的工资台账没有显示原告有休年休假。被告未提交2018年4月之前的工资台账，且原告亦未举证其2017年1月1日之前的工资台账，对于2017年之前的年休假情况，因为原告未提交相关证据佐证，本院不予支持。原告在2019年1月1日至6日的工作时间不能享受2019年的年休假。故被告应支付原告2017年的未休年休假工资694.3元【5天×1510元/月÷21.75天/月×200%】、2018年的未休年休假工资742.5元【5天÷2×1510元/月÷21.75天/月×200%+5天÷2×1720元/月÷21.75天/月×200%】。综上，被告应支付原告的未休年休假工资1436.8元（694.3元+742.5元）。超出部分，本院不予支持。七、仲裁请求：被告尚佳公司支付原告解除合同经济补偿金17461.13元、2014年10月10日至2019年4月19日的加班费248127.76元、2014年10月10日至2019年4月19日的未休年休假工资37610.7元。八、仲裁裁决：（一）对共同申请人之牟方芝、唐付田、黄小华要求解除合同经济补偿金系基于相同的事由再次提出申诉，本庭不予重复审理。（二）在本裁决书生效之日后5日内，由被申请人负责通知和支付共同申请人之唐付田如下待遇：1、2017年7月至2018年12月加班费5974.16元；2、2018年未休年休假工资790.8元；合计：6764.96元。（三）对共同申请人提出的其他申诉请求，本庭不予支持。判决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、限被告广东尚佳物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐付田支付21005.6元（加班费19568.8元、应休未休年假工资1436.8元）；二、驳回原告唐付田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告唐付田负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审 判 长  何健林人民陪审员  张玲玲人民陪审员  蔡冰玲二〇二〇年八月二十六日书 记 员  陈笑欢连晓莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。附表一、唐付田工资表汇总月份基本工资加班工资总额出勤天数2018年4月1510元1385元2895元26天2018年5月1510元1430元2940元27天2018年6月1510元1391元2901元26天2018年7月1720元1213元2933元28天2018年8月1720元1206元2926元28天2018年9月1720元1240元2960元26天2018年11月1720元1310元3030元27天2018年12月1720元1189元2909元27天2019年1月1720元1222元2942元26天2019年2月1720元1212元2932元21天2019年3月1720元1140元2860元16天附表二、唐付田银行流水汇总月份基本工资到账工资差额2017年4月1510元2530元1020元2017年5月1510元2901元1391元2017年6月1510元2476元966元2017年7月1510元2496元986元2017年8月1510元2505元995元2017年9月1510元2494元984元2017年10月1510元2706元1196元2017年11月1510元2512元1002元2017年12月1510元2565元1055元2018年1月1510元779元2018年2月1510元4744元3234元2018年3月1510元3337元1827元