北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初5066号原告（被告）：朱双党，男，1985年12月10日出生，汉族，住河南省南乐县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京森林假日体育休闲有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇北京野生动物园南300米（京开路东20米）。法定代表人：李旭光，总经理。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。原告（被告）朱双党与被告（原告）北京森林假日体育休闲有限公司（以下简称森林假日公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用独任制普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）朱双党的委托诉讼代理人张国志、张雅然，被告森林假日公司的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱双党向本院提出诉讼请求：1.确认朱双党与森林假日公司自2018年8月3日至2019年9月9日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金73800元；3.支付2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资106034.48元；4、支付2011年3月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资16211.49元；5.支付2018年8月3日至2019年9月9日期间周六日加班工资39209.2元；6.支付2018年8月3日至2019年9月9日期间法定节假日加班工资6220.69元；7.支付2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额1900元；8.支付2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金1666.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费1333.33元。事实和理由（辩称）：朱双党于2011年3月1日入职森林假日公司，岗位是干洗店领班、更衣室服务员、客房服务员、园区保洁员，月工资4100元。朱双党在职期间经常加班，森林假日公司未支付加班费，也未依法按时给朱双党缴纳社会保险。朱双党不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2019〕第7311号裁决书，故起诉。森林假日公司向本院提出诉讼请求：1.森林假日公司无需支付朱双党违法解除劳动关系赔偿金73800元；2.森林假日公司无需支付朱双党2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资2262.07元；3.森林假日公司无需支付朱双党2018年8月3日至2019年9月9日期间周六日加班工资4222.53元；4.森林假日公司无需支付朱双党2017年1月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资980.23元；5.森林假日公司无需支付朱双党2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金371.2元；6.本案诉讼费用由朱双党承担。事实和理由（辩称）：森林假日公司与朱双党自2018年8月3日至2019年9月9日期间存在劳动关系。朱双党严重违反劳动纪律和公司规章制度，存在过错导致劳动关系解除，森林假日公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。朱双党未举证证明其存在延时加班，森林假日公司无需支付延时加班工资。朱双党入职前不存在工龄，2011年3月1日至2012年2月29日期间不应享受年假待遇。2012年3月1日至2016年12月31日期间未休年假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，不应支持。每年11月中旬至次年3月中旬封场放假，且2017年封场期之前公司按正常工资的60%支付工资，2018年封场期之后公司按正常工资的70%支付了工资，朱双党不应再休2017年1月1日至2019年9月9日期间的年假，森林假日公司无需支付未休年假工资。森林假日公司已经足额支付了朱双党2019年8月1日至2019年8月31日期间工资，无需再行补差。朱双党每周至少休息一天，封场期间对没有休息的周六日进行了调休，休息期间远长于没有休息的周六日天数，无需再支付周六日加班工资。根据双方在仲裁阶段均认可的考勤表显示，朱双党在法定节假日均已休假，无需支付法定节假日加班工资。2016年5月11日，朱双党签署社保解决协议及保密承诺书，认可2011年4月至2015年7月因其本人原因未能提交办理社会保险的相关文件资料，致使森林假日公司未能缴纳52个月的社会保险，因此，2011年3月1日至2011年6月30日期间社会保险未缴纳的原因和责任在于朱双党个人，森林假日公司无需支付未缴纳保险的补偿。森林假日公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2019〕第7311号裁决，故起诉。本院经审理认定事实如下：朱双党系农业户口人员，于2011年3月1日入职森林假日公司，先后担任客服部服务员、酒店管理部保洁员。森林假日公司自2015年8月起为朱双党缴纳社会保险，并于2019年12月为朱双党补缴了2011年7月至2015年7月的社会保险。2018年8月2日，朱双党到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认朱双党与森林假日公司自2011年3月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系；2.森林假日公司支付自2011年3月1日至2018年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额39600元；3.森林假日公司支付2011年3月1日至2018年8月2日期间周六日加班工资92760元；4.森林假日公司支付2011年3月1日至2018年8月2日法定节假日加班工资21840元。2018年9月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4282号裁决书，裁决：1.朱双党与森林假日公司自2011年3月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系；2.驳回朱双党的其他仲裁请求。朱双党不同意上述裁决，诉至本院，要求：1.确认朱双党与森林假日公司自2011年3月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系；2.森林假日公司支付自2011年3月1日至2018年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额39600元；3.森林假日公司支付2011年3月1日至2018年8月2日期间周六日加班工资92760元；4.森林假日公司支付2011年3月1日至2018年8月2日法定节假日加班工资21840元。本院于2019年9月26日作出（2018）京0115民初23448号民事判决书，判决：一、确认朱双党与北京森林假日体育休闲有限公司自2011年3月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系；二、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱双党2016年8月3日至2018年8月2日期间周六日加班工资差额4899.31元；三、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱双党2016年8月3日至2018年8月2日期间法定节假日加班工资4965.52元；四、驳回朱双党的其他诉讼请求。该判决已生效。2019年10月15日，朱双党再次到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认朱双党与森林假日公司自2018年8月3日至2019年9月9日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金73800元；3.支付2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资106034.48元；4.支付2011年3月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资16211.49元；5.支付2018年8月3日至2019年9月9日期间周六日加班工资39209.2元；6.支付2018年8月3日至2019年9月9日期间法定节假日加班工资6220.69元；7.支付2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额1900元；8.支付2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金1666.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费1333.33元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第7311号裁决书，裁决：1.朱双党与森林假日公司自2018年8月3日至2019年9月9日期间存在劳动关系；2.森林假日公司支付朱双党违法解除劳动关系赔偿金73800元；3.森林假日公司支付朱双党2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资2262.07元；4.森林假日公司支付朱双党2018年8月3日至2019年9月9日期间周六日加班工资4222.53元；5.森林假日公司支付朱双党2017年1月1日至2019年9月9日期间未休年假工资980.23元；6.森林假日公司支付朱双党2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金371.2元；7.驳回朱双党其他仲裁请求。朱双党与森林假日公司均不同意上述裁决，起诉至本院。森林假日公司提交2017年9月至2019年9月的考勤表、工资表，证明朱双党的出勤及工资支付情况。朱双党对考勤表的真实性及证明目的均认可，但主张封场期间属于放假而不是调休；对工资表载明的实发数额认可，对工资构成不予认可。考勤表及工资表显示，朱双党2017年9月至2019年9月期间存在休息日加班，不存在法定节假日加班。2017年11月24日至2018年3月4日，森林假日公司封场，朱双党不出勤，森林假日公司按正常工资的60%支付朱双党工资。2018年12月1日至2019年3月3日，森林假日公司封场，朱双党不出勤，森林假日公司按正常工资的70%支付朱双党工资。朱双党主张其每天存在6小时延时加班，但未提交相应证据加以证明。在仲裁阶段，森林假日公司认可朱双党存在零星延时加班，一个月1-2次，每次不超过2小时，在本案庭审中，森林假日公司称朱双党不存在延时加班，但未对与仲裁阶段的答辩意见不一致的原因作出合理解释，亦未提交相应证据。森林假日公司提交落款日期为2016年5月11日的社保解决协议及保密承诺书，证明因朱双党个人原因未提交办理社会保险的相关手续，其公司无需支付未缴纳养老保险的补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费。朱双党对社保解决协议及保密承诺书中其本人签字的真实性认可，对证明目的不予认可，主张用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。社保解决协议及保密承诺书载明：“本人朱双党自2011年3月1日入职森林假日公司，任营运部别墅服务员。自2011年3月至2015年7月因本人原因未能提交办理社会保险的相关文件资料，致使公司未能缴纳52个月的社会保险。自2015年8月本人提交办理社会保险的相关文件资料后，公司开始为本人连续缴纳社会保险至今。经公司与本人沟通，本人朱双党声明放弃2011年4月至2015年7月期间的社会保险索赔的权力。森林假日公司与朱双党无任何劳动争议及社会保险相关的法律纠纷，同时不得告予第三方，应就此协议履行保密义务。如果泄密或其他劳动争议及社会保险相关纠纷，本人朱双党自愿承担赔偿公司人民币叁万元整及其他一切不利后果。”朱双党与森林假日公司均认可双方劳动关系于2019年9月9日解除。森林假日公司2019年9月6日向朱双党宣读了解除劳动合同通知书，内容为：“森林假日公司与您签订的劳动合同，根据《劳动合同法》第39条的规定及《森林假日员工手册》第5.2.3条的规定，您的行为构成严重违反本公司规章制度，公司将于2019年9月9日与您解除劳动合同。根据规定，您不符合发给经济补偿的规定，公司将不向您发放经济补偿金，请您于2019年9月9日前完成工作交接。如未按公司规定办理相关手续的，需赔偿因未完成业务交接手续而给公司造成的损失。”朱双党拒绝签收该解除劳动合同通知书。森林假日公司提交员工手册及签收表、奖罚单、照片、录音，证明朱双党存在多次迟到、未打卡、消极怠工等过错行为，严重违反劳动纪律和员工手册规定，其公司与朱双党解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。朱双党对员工手册签收表上的签字真实性认可，但称其并未见过员工手册；对奖罚单的处罚结果不认可，但认可根据奖罚单扣了工资；对照片的真实性及证明目的均不认可；对于录音的真实性认可，对证明目的不认可，认可其存在忘记打卡的情况，称2019年7月26日因森林假日公司没有给其饭卡充钱，所以与公司有争执，并不是消极怠工。员工手册5.2.3规定：员工在职期间，有效的记分累积达10分及以上的，属于严重违反本公司规章制度的情形，公司有权依法解除与员工的劳动关系，且依法无需支付任何补偿。员工手册5.3.1规定：凡有下列行为之一的，记1分，并扣减奖金50元……5.3.1.15迟到或早退一次的。员工手册5.3.2规定：凡有下列行为之一的，记3分，并扣减奖金100元……5.3.2.30消极怠工的，包括但不限于对工作有抵触情绪、故意降低工作效率、故意疏于职守、故意拖慢工作进度等的。员工手册5.3.3规定：凡有下列行为之一的，记5分，并扣减奖金300元……5.3.3.26对查证属实的违规行为拒绝签字或拒绝接受处理决定的。结合录音资料及奖罚单可知，朱双党2019年6月7日及6月21日下班未打卡，记2分，朱双党拒绝签字，记5分；朱双党2019年7月26日不服从工作指令、拒不参加工作，记3分，朱双党拒绝签字，记5分。本院认为，朱双党与森林假日公司均认可双方2018年8月3日至2019年9月9日期间存在劳动关系，本院予以确认，对朱双党要求确认上述期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对于森林假日公司提交的员工手册及签收表、奖罚单、录音，本院予以采信，朱双党有效的记分累积已达到10分以上，森林假日公司根据员工手册的规定与朱双党解除劳动关系，不违反法律规定，对朱双党要求森林假日公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。朱双党未举证证明其存在延时加班，故对其每日加班6小时的主张，本院不予采信。森林假日公司在仲裁阶段认可朱双党存在零星延时加班，一个月1-2次，每次不超过2小时，在本案庭审中，森林假日公司称朱双党不存在延时加班，但未对与仲裁阶段的答辩意见不一致的原因作出合理解释，亦未提交相应证据，应承担不利后果。本院依据森林假日公司在仲裁阶段的自认计算朱双党的延时加班工资。对朱双党要求森林假日公司支付2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。对森林假日公司要求判决其无需支付朱双党上述期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。朱双党于2019年10月15日申请仲裁，其要求森林假日公司支付2011年3月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，森林假日提出的时效抗辩成立，对朱双党要求森林假日公司支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。森林假日公司主张已在封场期间安排朱双党休年休假，但未提交证据，对其主张，本院不予采信。封场期间朱双党已经处于带薪休息状态，在未提供劳动的情况下不具备享受带薪年休假的实际条件，故在核算朱双党未休带薪年休假天数时，封场期间不再计入。综上，对朱双党要求森林假日公司支付2017年1月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。对森林假日公司要求判决其无需支付朱双党上述期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。朱双党认可森林假日公司提交的考勤表的真实性，对该考勤表，本院予以采信。考勤表显示，2018年8月3日至2019年9月9日期间，朱双党存在休息日加班，在封场期间，朱双党不出勤。森林假日公司主张其按正常工资的70%支付朱双党2018年12月1日至2019年3月3日期间的工资，朱双党对此予以认可，故对森林假日公司主张该期间对朱双党没有休息的周六日进行调休，本院予以采信，但森林假日公司应支付朱双党调休期间剩余30%的工资差额。朱双党未举证证明其2018年8月3日至2019年9月9日期间存在法定节假日加班，应承担举证不能的不利后果，对其要求森林假日公司支付上述期间法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。森林假日公司已足额支付朱双党2019年8月1日至2019年8月31日期间工资，对朱双党要求支付工资差额的诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。森林假日公司未为朱双党缴纳2011年3月1日至2011年6月30日期间的养老保险，应支付朱双党未缴纳养老保险的补偿金。对朱双党要求森林假日公司支付2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。森林假日公司未为朱双党缴纳2011年3月1日至2011年6月30日期间的失业保险，未达到支付一次性生活补助费的条件，对朱双党要求森林假日公司支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、朱双党与北京森林假日体育休闲有限公司自2018年8月3日至2019年9月9日期间存在劳动关系；二、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱双党2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资1955.17元；三、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱双党2017年1月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资3089.66元；四、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱双党2018年8月3日至2019年9月9日期间休息日加班工资1274.48元；五、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱双党2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿371.2元；六、北京森林假日体育休闲有限公司无需支付朱双党违法解除劳动关系赔偿金73800元；七、驳回朱双党的其他诉讼请求；八、驳回北京森林假日体育休闲有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京森林假日体育休闲有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二〇年八月二十八日书记员  王姝书记员  付瑜