浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0212民初939号 原告（被告）：林威杰，男，1991年11月23日出生，汉族，住浙江省宁波市奉化区；法律文书送达地址：浙江省宁波市江北区洪塘街道亲亲家园32幢304室。 被告（原告）：西安玉沣精密测量科技有限公司（统一社会信用代码为91610138MA6UR2A36K）。住所地：陕西省西安市高新区细柳街办毕原一路**。法律文书送达地址：陕西省西安市未央区二环北路东段新建国大厦3F。 法定代表人：田玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人（一般授权）：春晨，陕西众致律师事务所律师。 原告林威杰（以下简称原告）为与被告西安玉沣精密测量科技有限公司（以下简称被告、玉沣公司）劳动争议一案，不服浙甬劳人仲案（2019）687号仲裁裁决，于2020年1月21日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员陈雯雯适用简易程序审理。被告玉沣公司亦不服浙甬劳人仲案（2019）687号仲裁裁决，于2020年3月19日向陕西省西安市长安区人民法院起诉林威杰，西安市长安区人民法院于2020年4月14日裁定将该案移送本院处理。本院于2020年5月21日立案受理后，依法裁定并入本案并案审理，双方互为原、被告。本案于2020年6月2日转为适用普通程序，由审判员陈雯雯独任审理，并于2020年6月18日、8月6日公开开庭进行了审理。原告林威杰，被告玉沣公司的委托诉讼代理人春晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林威杰向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年7月1日至2019年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资55000元；2.被告支付2019年7月1日至10月8日的工资不足部分15919.52元；3.被告支付2018年6月至2019年8月的销售提成不足部分23892.5元；4.被告支付解除劳动关系的经济补偿金7500元；5.被告补缴2018年6月至2019年9月的养老、医疗等各项社会保险。后原告将第2项诉讼请求变更为10919.52元。事实与理由：原告2018年6月1日入职，从事销售经理岗位工作，双方未签订过劳动合同。原告底薪5000元/月，提成另算，每月25日左右通过银行转账形式发放上一自然月工资，提成发放时间不固定。原告工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，还无故拖欠原告2019年7月之后的工资。2019年10月10日，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由以邮政EMS形式向被告邮寄解除劳动关系通知书解除劳动关系。原告于2019年10月14日向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，向被告主张二倍工资等相关权益，仲裁委未全部支持原告诉讼请求。 被告玉沣公司答辩并起诉称，1.原告的第1项诉讼请求不成立。2017年11月10日原告与被告的关联企业西安纳诺精密测量设备有限责任公司（以下简称纳诺公司）签订了为期三年的劳动合同，原告任客服工程师。两家公司的经营范围相同、控股股东相同，根据《公司法》的相关规定为关联公司。2018年5-6月，纳诺公司将业务、人员整体平移、调整至玉沣公司，向全体客户进行了告知，林威杰也随之转移至玉沣公司工作，但其前后职务、工作内容、薪酬发放均未发生任何变化。根据最高人民法院关于劳动法的司法解释规定，原、被告间的劳动关系应视为原告林威杰与纳诺公司劳动关系的延续并继续履行，应驳回原告关于二倍工资的主张。2.因被告的销售制度发生变化，原告2019年7月1日之后并未正常提供劳动，实际属于“离职”状态，被告无发放工资的义务，也不符合支付经济补偿金的条件。仲裁裁决被告向原告支付主动离职以后的“工资”和经济补偿金属于认定事实和适用法律错误，应予驳回。3.原告并未举证证明业绩总额、提成比例和提成条件，应承担举证不能的后果。4.原告已在当地参加社会保险，被告无法为其缴纳社会保险。原告以此为由解除合同依据不足，要求支付经济补偿金没有依据。5.原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于劳动仲裁的受理范围。且征缴社保费用是属地管理，被告并非宁波企业，也未在宁波市参保，无法在宁波市为原告补缴养老保险和医疗保险，该项请求应予驳回。故请求判令：1.被告无须支付2018年7月1日至2019年5月30日未签订书面劳动合同的二倍工资49827.6元；2.被告无须支付解除劳动关系的经济补偿金7500元；3.被告无须支付2019年7月1日至10月8日间工资15919.5元；4.被告无须支付2018年7月至2019年8月间的提成23892.5元；5.被告无须向宁波市社会保险征缴机构为原告补缴2018年7月至2019年11月的城镇职工基本养老金、医疗保险金。 本院经审理认定以下事实：2017年11月10日，原告与纳诺公司签订《劳动合同书》一份，合同期限自2017年11月10日至2020年11月9日，原告工作岗位为客服工程师。原告称其在纳诺公司工作至2018年5月31日，2018年6月1日起进入被告处工作，工作地点位于宁波市鄞州区，工资也开始由被告支付，工资由底薪5000元及提成（按照销售总额的3%）组成，每月25日打卡发放上一自然月的工资；但被告未为其缴纳社会保险，原告最后正常工作至2019年10月10日。2019年10月10日，原告以被告未与其签订劳动合同且被告未缴纳社会保险为由，书面通知被告解除劳动关系。被告于同月16日签收。被告对于原告的底薪表示不清楚；认可当月工资下月25日左右发放；认可销售人员有提成，为回款的3个点；认可原告“平移”至被告处的时间为2018年6月1日。 原告提交的中国建设银行银行卡客户交易明细清单显示，2018年8月25日，蔡燕波向原告支付一笔“往来款”4000元。原告称该笔为6月的工资。原告中国建设银行个人账户工资／收入明细显示，原告自2018年7月至2019年6月期间的工资由被告发放；该期间月平均工资为5108.5元（61301.5元÷12个月）。2019年7月-10月8日的工资尚未发放，但被告于2019年11月4日向原告补发了5000元工资；该5000元原告已从原诉讼请求中予以扣除。原告提交的光盘影像资料（含考勤记录、工作场所视频）、《房屋租赁合同》（复印件）显示，被告在宁波市的工作场所为鄞州区218号102室-2；原告在2018年6月的考勤记录最早为6月5日，2019年10月的考勤记录为10月8日-10日，，地点均在宁波市被告对蔡燕波的身份表示不清楚；对其在宁波是否租赁了蝶缘路218号102室-2不清楚，对原告的工作地点和考勤方式表示没有固定地点和固定考勤，做销售全国要跑。 2018年7月10日，原告作为销售经理代表被告与案外人宁波德迅检测设备有限公司签订《三坐标测量机采购合同》一份，合同价款240000元；2018年8月2日，原告代理被告与案外人浙江三进科技有限公司签订《设备承揽合同》一份，合同价款420000元；2018年8月4日，原告作为商务经理代表被告与案外人宁波德迅检测设备有限公司签订《三坐标测量机采购合同》一份，合同价款164000元；2018年12月26日，原告作为商务经理代表被告与案外人廊坊市北斗神舟测控仪器有限公司签订《三坐标测量机采购合同》一份，合同价款280000元；2019年3月1日，原告作为商务经理代表被告与案外人宁波市高艾科塑料五金制品厂签订《三坐标测量机采购合同》一份，合同价款280000元；2019年4月25日，原告作为商务经理代表被告与案外人宁波德迅检测设备有限公司签订《三坐标测量机采购合同》一份，合同价款240000元；以上6份合同均为复印件，价款合计1624000元。2019年8月15日，原告与王彦玲微信聊天称，“我算了一下总提成36406.02元，在原有的基础上+2875.63元。没有问题的话我寄发票过来了”；对方回复“对的”“你寄吧”。原告称合同来源是被告和客户的扫描传真件，王彦玲为被告的会计；微信聊天记录中的提成金额与合同总金额×3%不一致，是因为当时合同没找全，有些合同被告按1%在计算。被告对合同和微信聊天记录的真实性有异议，对于公司是否与合同记载的案外人公司签订过涉案合同、是否回款、是否开具过发票、王彦玲是否为公司会计均表示不清楚。 另查明，原告持有玉沣集团销售经理的名片。被告未为原告缴纳2018年6月至2019年9月的社会保险。2019年10月1日至8日间共有1个工作日，3个法定节假日。纳诺公司与被告的法定代表人均为田玲，股东均含田玲、朱兆头、曹云祥；被告称两家公司为关联公司。2020年1月19日，宁波市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议作出浙甬劳人仲案（2019）687号仲裁裁决书，原、被告均不服，向人民法院起诉。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、5份《三坐标测量机采购合同》（复印件）和1份《设备承揽合同》（复印件）、银行卡客户交易明细清单、个人账户工资/收入明细、光盘影像资料（含考勤记录、工作场所视频）、《房屋租赁合同》（复印件）、名片、《解除劳动关系通知书》（复印件）及邮寄单、微信聊天记录等，被告提交的仲裁裁决书、原告与纳诺公司的《劳动合同书》、工商登记资料，以及原、被告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。本案的争议焦点主要是原、被告之间是否存在劳动关系及原告各项主张是否应予支持。原告提交的打卡记录、工资发放记录、销售合同等能够相互印证，被告在庭审中亦自认原告“平移”至被告处的时间为2018年6月1日，故本院认定原、被告之间存在劳动关系的事实，具体起止时间为2018年6月1日至2019年10月10日。被告关于原、被告之间劳动关系系原告与纳诺公司劳动关系延续，原告在2019年7月1日自动离职的主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。 关于原告主张的各项损失：1.未签订劳动合同的赔偿金。原告主张的未签订劳动合同的期间为2018年6月1日至2019年5月31日，每月工资5000元，本院以原告主张的55000元为限予以支持。2.拖欠的2019年7月至10月8日的工资。根据银行流水，被告确未发放该期间原告的工资，故本院予以支持，金额为10919.5元（5000×3+5000÷21.75×4-5000）。3.销售提成的不足部分。原告对销售提成的计算方式作了合理的说明，具体欠付金额已由被告会计王彦玲予以确认，本院根据双方确认金额予以支持。4.经济补偿金。被告未为原告缴纳社保，原告据此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，玉沣公司应当支付经济补偿金。具体金额本院以原告主张为限支持7500元。5.补缴社保问题。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原告要求被告补缴2018年6月至2019年9月间城镇职工基本养老、医疗保险金的请求，本院予以支持，但原告社会保险金个人自付部分应当由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、限被告（原告）西安玉沣精密测量科技有限公司于本判决生效后三日内向原告（被告）林威杰支付2018年7月1日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元、2019年7月至同年10月8日的工资10919.5元、2018年6月至2019年8月的销售提成23892.5元、经济补偿金7500元，合计97312元； 二、限被告（原告）西安玉沣精密测量科技有限公司于本判决生效后十日内到其社会保险开户地为原告（被告）林威杰补缴自2018年6月至2019年9月期间的基本养老保险和基本医疗保险，其中个人缴费部分由原告（被告）林威杰自行承担； 三、驳回被告（原告）西安玉沣精密测量科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 陈雯雯 二〇二〇年八月七日 代书记员 朱梦艺 ??8? ??7?