广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初10835、10913号10835号案原告（10913号案被告）：刘保，男，1981年8月11日出生，汉族，住湖北省随县。委托诉讼代理人：黄桂芬，广东银德律师事务所律师，受广州市番禺区法律援助处指派。委托诉讼代理人：蒋阳慧，广东银德律师事务所律师，受广州市番禺区法律援助处指派。10835号案被告（10913号案原告）：广州海那达机械有限公司，住所地广东省广州市番禺区大石街东联村工业区中心北路**102。法定代表人：肖志锋，职务：总经理。委托诉讼代理人：孙烨，广东昊法律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄杏林，广东昊法律师事务所律师。刘保与广州海那达机械有限公司（以下简称海那达公司）劳动合同纠纷两案，本院分别于2019年8月23日、2019年8月26日立案，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。刘保及其委托诉讼代理人黄桂芬、蒋阳慧，海那达公司的委托诉讼代理人孙烨、黄杏林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘保向本院提出诉讼请求：1、海那达公司支付解除劳动合同的经济补偿金13443元；2、海那达公司支付2018年6月2日至2019年1月23日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额59817元；3、海那达公司支付2018年5月2日至2019年1月23日期间的加班工资38131元；4、海那达公司支付2018年6月至2018年10月的高温津贴750元；5、海那达公司支付2019年2月5日至2019年2月7日春节期间工资1034.48元；6、海那达公司负担诉讼费。事实与理由：刘保于2018年5月2日入职海那达公司，担任电气工程师，海那达公司与刘保未签订书面劳动合同，海那达公司没有为刘保缴纳社会保险费。工资通过肖志锋银行账户或微信账户支付，月工资构成为基本工资+加班工资+高温津贴+全勤奖，2018年6月至2018年12月实发月平均工资为8728.43元。因海那达公司未足额支付工资、未缴纳社保，2019年2月11日，刘保向海那达公司提出解除劳动关系，2019年2月13日，海那达公司收到刘保寄出的解除劳动关系通知书。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案[2019]1417号仲裁裁决书认定的事实部分有误，适用法律错误，刘保遂诉诸法院。海那达公司向本院提出诉讼请求：1、海那达公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金8728.43元；2、海那达公司无须支付未签书面劳动合同二倍工资差额59817元；3、海那达公司无须支付加班费工资差额18194.67元；4、海那达公司无须支付高温津贴750元；5、海那达公司无须支付2019年2月5日至2019年2月7日的工资1034.48元；6、刘保负担诉讼费。事实与理由：刘保于2019年1月23日自动离职，不符合解除劳动关系支付经济补偿金的情形，仲裁委裁决海那达公司向刘保支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，海那达公司已足额支付了刘保的加班费，海那达公司无需向刘保支付高温津贴和2019年2月5日至2019年2月7日的工资。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出穗番劳人仲案[2019]1417号仲裁裁决书认定的事实部分有误，适用法律错误。海那达公司遂诉诸法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、海那达公司系2016年4月20日成立的有限责任公司。2、刘保提交员工入职表及收入证明，主张2018年5月2日入职海那达公司，担任电气工程师。海那达公司主张刘保于2018年5月12日正式入职，员工入职表显示的是面试时间，收入证明上可能是刘保私自加盖公章。刘保与海那达公司确认双方未签订劳动合同，刘保未参加社会保险。3、刘保向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：①海那达公司支付解除劳动关系的经济补偿金13443元；②海那达公司支付2018年6月1日至2019年2月11日未签订劳动合同的二倍工资差额59817元；③海那达公司支付2018年5月2日至2019年1月23日拖欠的加班工资39178元；④海那达公司支付支付2018年度的年终奖（年底双薪）16194元；⑤海那达公司支付2018年6月至2018年10月高温津贴750元；⑥海那达公司支付2019年2月4日至2019年2月10日春节期间的工资2414元。2019年8月8日，该会作出穗番劳人仲案[2019]1417号仲裁裁决：一、海那达公司一次性支付刘保解除劳动关系经济补偿金8728.43元、未签订劳动合同二倍工资差额59817元、加班工资差额18194.67元、高温津贴750元和2019年2月5日至2月7日的工资1034.48元，合计88524.58元。二、驳回刘保的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。刘保不服该裁决，遂在法定期限内向本院起诉[案号：（2019）粤0113民初10835号]。海那达公司亦不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉[案号：（2019）粤0113民初10913号]。4、2019年2月11日，刘保邮寄解除劳动关系通知书给海那达公司；2019年2月13日，海那达公司收到该通知书。海那达公司主张刘保与公司其他员工有矛盾，于2019年1月23日自动离职。本院认为：刘保与海那达公司存在劳动合同关系，当事人均无异议，本院予以确认。双方的劳动权益均受法律保护。海那达公司主张刘保在收入证明上加盖私刻的公司公章，但未提交证据予以证实，结合收入证明与员工入职表，本院确认刘保的入职时间为2018年5月2日。海那达公司主张刘保系自动离职，亦未提交证据予以证实，应承担举证不能的不利法律后果，海那达公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，刘保有权以此为由解除劳动合同。双方确认海那达公司于2019年2月13日收到刘保邮寄的解除劳动关系通知书，故本院确认刘保与海那达公司在2018年5月2日至2019年2月13日期间存在劳动合同关系。关于加班工资问题。当事人对刘保每日工作时间为8:00-12:00及13:30-18:30，每日加班1小时，每周上班6天、休息1天，海那达公司已支付加班费的金额以工资条中所列的加班费工资为准。刘保主张2018年5月2日至2019年1月23日期间周一至周五8小时外的加班工资及周六、周日的加班工资，加班工资的计算基数为基本工资7500元+全勤补贴100元。海那达公司主张周一至周五每日加班1小时会额外支付加班费，周六上班工资已计入每月4500元基本工资内，周六上班8小时以外的工作时间才计算加班费，加班工资的计算基数为4500元。本院确认双方约定工作时间每周上班6天、每天工作8小时，试用期工资为5730元/月，试用期满后工资为7500元/月。刘保在2018年5月正常工作日加班24小时，加班工资为5730元/月÷（21.75天/月×8小时/天+32小时×200%）×24小时×150%=867元；2018年6月正常工作日加班87.5小时，加班工资为5730元/月÷（21.75天/月×8小时/天+40小时×200%）×87.5小时×150%=2961元；2018年7月至2019年1月正常工作日加班277小时，加班工资为7500元/月÷（21.75天/月×8小时/天+32小时×200%）×277小时×150%=13093元；2018年7月至2019年1月休息日加班69小时（周六加班8小时以外的加班小时数），加班工资为7500元/月÷（21.75天/月×8小时/天+32小时×200%）×69小时×200%=4349元。综上，海那达公司应支付2018年5月2日至2019年1月23日期间加班工资为21270元，已支付加班工资635元+1944元+1395元+1125元+552元+1471元+1536元=8658元，故海那达公司应支付加班工资差额21270元-8658元=12612元给刘保。关于高温津贴的问题。刘保主张2018年6月至2018年10月的高温津贴750元。海那达公司提交工作场所照片，主张无需支付高温津贴，因刘保在室内工作，公司顶棚有隔热措施，且厂房内有安装风扇，室温不超过33℃。本院认为，刘保工作的厂房机械众多，风扇在高温天气下仍然难以有效降温，故海那达公司应支付2018年6月至2018年10月的高温津贴150元/月×5个月=750元给刘保。关于未发放春节假期工资问题。刘保主张2019年2月5日至2019年2月7日春节假期工资1034.48元。海那达公司主张刘保在2019年1月23日自动离职，海那达公司无需支付春节假期工资。本院认为，海那达公司于2019年2月13日收到刘保邮寄的解除劳动关系通知书，在此之前双方仍存在劳动关系，2019年2月5日至2019年2月7日是法定节假日，故海那达公司应支付2019年2月5日至2019年2月7日春节假期工资7500元/月÷21.75天/月×3天=1034.48元向刘保。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。刘保主张解除劳动合同前的月平均工资为13443元，包括月实发工资+加班工资+高温津贴+全勤奖。海那达公司主张解除劳动合同前的月平均工资为基本工资+补贴+奖金。根据刘保提交的考勤记录及工资条，刘保2018年8月实发工资为10720元，而海那达公司提交的实发工资表列明刘保2018年8月实发工资为8725元，未计入其他应领工资1995元，因海那达公司未能提交证据证实未发放该1995元工资的原因，应承担举证不能的不利法律后果，结合双方提交的刘保2018年6月至2018年12月应发工资73874元（实发工资61099元+高温津贴750元+加班工资差额12025元）计算，本院确认刘保解除劳动关系前的月平均工资为10553元/月，海那达公司应支付解除劳动关系的经济补偿金10553元/月×1个月=10553元给刘保。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。刘保与海那达公司均确认未签订劳动合同，故海那达公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，刘保主张2018年6月2日至2019年1月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额59817元在合理范围内，本院予以支持。综上所述，海那达公司应支付2018年5月2日至2019年1月23日期间加班工资差额12612元；海那达公司应支付2018年6月至2018年10月的高温津贴750元；海那达公司应支付2019年2月5日至2019年2月7日春节假期工资1034.48元；海那达公司应支付解除劳动合同的经济补偿金10553元；海那达公司应支付2018年6月2日至2019年1月23日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额59817元；驳回刘保的其他诉讼请求；驳回海那达公司的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，参照《广东省工资支付条例》第十九条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，判决如下：一、广州海那达机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年5月2日至2019年1月23日期间加班工资差额12612元给刘保。二、广州海那达机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年6月至2018年10月的高温津贴750元给刘保。三、广州海那达机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2019年2月5日至2019年2月7日春节假期工资1034.48元给刘保。四、广州海那达机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动合同的经济补偿金10553元给刘保。五、广州海那达机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年6月2日至2019年1月23日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额59817元给刘保。六、驳回刘保的其他诉讼请求。七、驳回广州海那达机械有限公司的诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州海那达机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  程 君人民陪审员  杨颖冬人民陪审员  李丽仪二〇二〇年八月十四日书 记 员  卢倩莹