江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0102民初1045号原告（被告）：成玉翠，女，汉族，1971年7月31日生，住江苏省镇江市京口区。委托诉讼代理人：祝军，江苏宁联律师事务所律师。委托诉讼代理人：万才，江苏宁联律师事务所实习律师。被告（原告）：南京浅深休闲酒店有限公司，住所地在江苏省南京市玄武区中山东路**。法定代表人：朱二洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：庞现龙，男，汉族，1990年5月6日生,系该公司业务经理。原告（被告）成玉翠与被告（原告）南京浅深休闲酒店有限公司（以下简称浅深公司）劳动争议纠纷一案，因双方不服同一仲裁裁决，先后于2019年12月23日、12月30日诉至本院。本院受理后，依法并案适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）成玉翠及委托诉讼代理人祝军，被告（原告）浅深公司的委托诉讼代理人庞现龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）成玉翠向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令浅深公司支付拖欠原告的2018年5月7日至2019年9月的工资53995元；2、判令浅深公司支付拖欠原告的2018年6月至2019年5月未签劳动合同的双倍工资35200元；3、判令浅深公司支付给原告因工伤产生的医药费、交通费、营养费、护理费、伙食补助费等共计8790.87元；4、判令浅深公司为原告补缴2018年5月至2019年10月期间的社会保险。事实和理由：原告于2018年5月7日入职被告浅深公司，从事客房保洁员一职。同年5月9日上午，原告在工作过程中手指受伤，被医院诊断为左手环指伸肌腱断裂。但浅深公司拒不为原告办理工伤申报。2018年12月6日，南京市玄武区人民法院判决确认原告与浅深公司自2018年5月7日起存在劳动关系。之后，经原告申报，南京市玄武区人力资源和社会保障局于2019年3月18日认定原告为工伤。同年9月10日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力致残程度未达等级。浅深公司至今未向原告支付工资和医疗费用，拒绝让原告到其单位继续上班，存在不依法及时向原告支付工资、不依法签订书面劳动合同，未为原告申报工伤、未依法及时缴纳社会保险费等违法事实。现原告不服南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员的裁决，故诉至法院。被告（原告）浅深公司辩称：浅深公司规定员工试用期三天，若原告不适合，公司将通知原告办理离职手续；浅深公司是在第三天通知原告办理离职手续时，原告发生事故导致受伤；因原告处于试用期，故不同意原告的诉讼请求。被告（原告）浅深公司向本院提出诉讼请求：判令浅深公司支付原告停工留薪期工资6782.8元。事实和理由：浅深公司与劳动者签订劳动合同约定的月工资标准是2100元，并非原告主张的3200元。原告（被告）成玉翠辩称：仲裁期间，浅深公司从未提及试用期三天不合格要求原告办理离职手续的问题，现以此为由系其未与原告签订劳动合同的借口。原告2018年5月4日到浅深公司进行试岗操作，符合录用条件后才于5月7日正式上班，且办理了宿舍入住手续，法院生效判决可以证明该事实。关于工资标准，原告是通过赶集网网上招聘信息到浅深公司应聘的，招聘信息明确保洁员月工资为3200元，即使招聘信息提供与其他员工的劳动合同，约定月工资2100元，也是对基本工资的约定，并非实际工资，不能作为本案的参照依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告提交的证据，本院认定事实如下：2018年5月9日，成玉翠在浅深公司工作期间受伤，经诊断为左手无名指锤状指畸形。同年5月16日至5月22日期间，成玉翠在镇江市第一人民医院住院治疗，出院诊断为左手环指伸指肌腱断裂。7月11日，镇江市第一人民医院出具诊疗证明书建议成玉翠休息三个月，期限自2018年5月17日起算。同年9月21日，本院立案受理浅深公司与成玉翠确认劳动关系纠纷一案。同年12月6日，本院作出（2018）苏0102民初8854号民事判决，认定双方自2018年5月7日起存在劳动关系。2019年3月18日，经成玉翠申请，南京市玄武区人力资源和社会保障局认定成玉翠受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤，事故发生时未参加工伤保险。同年5月31日、9月10日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，成玉翠致残程度未达等级，无护理依赖。同年10月24日，成玉翠向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求浅深公司支付工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、医疗费及其他损失、补缴社会保险费等。该仲裁委员会裁决浅深公司支付成玉翠2018年5月7日至5月8日期间的工资294.2元、停工留薪期工资10335.6元、按照南京市工伤保险基金经办机构核定的标准一次性支付工伤医疗费用、支付交通费500元、住院伙食补助费180元、对成玉翠的其他仲裁请求不予支持。成玉翠与浅深公司均不服裁决，先后诉至本院。上述事实有本院（2018）苏0102民初8854号民事判决书、病历、入院及出院记录、诊疗证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、本院庭审笔录等证据在卷佐证。审理中，双方当事人主要存在以下争议：1、关于工资标准。成玉翠提交了浅深公司2018年5月1日在赶集网发布的招工广告，证明保洁员每月工资标准为3200元，每天工作8小时，三班倒，包吃包住等。浅深公司对招工广告的真实性不持异议，但认为公司与保洁员签订的劳动合同实际约定基本工资为2220元，试用期工资为2020元。浅深公司提交了与其他保洁员签订的劳动合同两份。成玉翠对该两份合同的真实性不予确认，认为即使真实对其也不适用，且合同约定的系基本工资标准。2、关于停工留薪期满后的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。成玉翠认为，停工留薪期满后其到浅深公司要求上班，但公司不让其进门，负责人也不接电话，因公司至今未与其解除劳动合同关系，故应按月工资3200元标准支付其停工留薪期满后至2019年9月的工资；因浅深公司未与其签订书面劳动合同，应按月工资3200元标准支付其自2018年6月至2019年5月期间的双倍工资差额。浅深公司认为医疗期满后成玉翠未到公司工作，公司无需支付其工资；公司在成玉翠试用期内通知其不适合工作岗位，故无需签订书面劳动合同。3、关于成玉翠主张的各项损失。成玉翠提交医疗费发票、住院费用清单、交通费费发票等，主张医疗费4475.47元、营养费3000元、护理费600元、住院伙食补助费180元、交通费500元。浅深公司对票据真实性不持异议，同意按照仲裁裁决书支付医疗费、住院伙食补助费及交通费。本院认为：根据本院生效判决认定，成玉翠与浅深公司自2018年5月7日起存在劳动关系。5月7日至8日期间，成玉翠至浅深公司工作，提供了正常劳动，浅深公司应当按照约定的工资标准支付工资。成玉翠提交的招工广告等证据可以证明，双方约定保洁员工作岗位的月工资标准为3200元，故浅深公司应支付成玉翠工作期间的工资294.2元（3200元÷21.75天×2天）。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。成玉翠于2018年5月9日遭受事故伤害，经认定为工伤，医疗机构建议其休息三个月，期限自2018年5月17日起算，故其停工留薪期应自2018年5月9日至8月16日，浅深公司应按月工资3200元标准支付成玉翠停工留薪期工资10335.6元（3200元×3个月＋3200元÷21.75天×5天）。浅深公司主张按月工资2100元标准支付成玉翠工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。成玉翠在浅深公司工作第三日即发生工伤，停工留薪期满后至今未再到浅深公司处提供劳动，浅深公司也未对其进行管理、未支付劳动报酬，应认定双方自停工留薪期满之日起已达成一致意见解除劳动关系。故成玉翠主张浅深公司支付停工留薪期满后的工资，依据不足，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于成玉翠在浅深公司工作第三日即发生工伤，此后未再到浅深公司工作，导致双方未能签订书面劳动合同，故不符合应由用人单位支付二倍工资的法定情形。成玉翠该项主张缺乏事实与法律依据，本院亦不予支持。根据法律规定，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，该职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按规定的项目和标准支付。成玉翠主张因治疗工伤产生的医疗费4475.47元，有相应的医疗费票据证明，本院予以认定；其主张的住院伙食补助费180元、交通费500元，浅深公司不持异议，本院亦予以认定；其主张的营养费、护理费，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于成玉翠主张浅深公司为其补缴2018年5月至2019年10月期间社会保险的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件的范围，故本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十四条、六十二条，《江苏省实施办法》第三十八条，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，判决如下：一、被告（原告）南京浅深休闲酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）成玉翠2018年5月7日至5月8日期间的工资294.2元、停工留薪期工资10335.6元；二、被告（原告）南京浅深休闲酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）成玉翠医疗费4475.47元、住院伙食补助费180元、交通费500元；三、驳回原告（被告）成玉翠的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）南京浅深休闲酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）南京浅深休闲酒店有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 王翔飞二〇二〇年八月十日法官助理 赵 佳书 记 员 梁 晨