鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0611民初1711号原告：鹤壁百达通利信息技术有限公司，住所地鹤壁市商务中心区淇水大道与珠江路交叉口鹤壁呼叫新城**楼宇龙门大厦****。法定代表人：朱小燕，该公司法定代表人。委托诉讼代理人：马世骄，男，1988年12月4日出生，汉族，住河南省郏县。代理权限为放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被告：曹荣荣，女，1989年9月8日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：王安琪，男，1989年9月24日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。代理权限为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代领法律文书。原告鹤壁百达通利信息技术有限公司（以下简称鹤壁百达通利公司）与被告曹荣荣劳动争议纠纷一案，本院2020年7月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹤壁百达通利公司委托诉讼代理人马世骄，被告曹荣荣委托诉讼代理人王安琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹤壁百达通利公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付被告曹荣荣282.74元；2、不支付被告曹荣荣二倍工资22160.34元；3、不支付被告曹荣荣经济补偿金6155.65元；4、本案诉讼费用由被告曹荣荣承担。事实与理由：1、根据社保局规定每月27日截止交纳下月社保费，我公司按照规定为被告曹荣荣缴纳了2020年5月的社保费用，被告曹荣荣于2020年4月29日以邮寄的方式通知我公司解除劳动合同，故我公司扣除为其缴纳的社保费无过错，无须返还。2、劳动合同到期后，我公司一直要求被告曹荣荣签订合同，但被告曹荣荣一直没签，又因被告曹荣荣休产假及疫情无法签订，后我公司通知被告曹荣荣签订劳动合同，被告曹荣荣拒不签订并书面通知我公司解除劳动合同,导致未签订劳动合同的过错不在我公司，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。3、仲裁裁决我公司支付被告曹荣荣经济补偿金6155.65元错误。我公司向被告曹荣荣足额支付了劳动报酬，交纳了各项社会保险，不存在劳动合同法第三十八条规定的情形。被告曹荣荣辩称，淇滨劳人仲字[2020]第0057号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告鹤壁百达通利公司扣除的2020年05月份社保费用个人缴纳部分无法律依据。合同到期后，原告鹤壁百达通利公司未以任何形式通知我续签劳动合同，故原告鹤壁百达通利公司所称我不签劳动合同与事实不符，且原告鹤壁百达通利公司所述事实与理由前后矛盾。我于2019年11月1日开始休产假，按国家和地方法律法规产假截止时间为2020年05月06日，原告鹤壁百达通利公司以张贴公告函的形式要求我在产假结束前报道，否则视为自动离职，且原告鹤壁百达通利公司在收到生育险拨付金后既不向我支付，也不支付我产假工资，其行为侵害了我的合法权益，应按照规定向我支付经济补偿金。根据原、被告的诉辩意见及上述有效证据，本院确定本案事实如下：2018年1月，被告曹荣荣到原告鹤壁百达通利公司处工作。2018年7月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，被告曹荣荣担任客服岗位工作。合同期满后，被告曹荣荣仍在原告鹤壁百达通利公司工作，双方未续签书面劳动合同。2019年11月1日，被告曹荣荣开始休产假。2020年3月20日，鹤壁市医保处将被告曹荣荣的生育保险津贴18770元支付至原告鹤壁百达通利公司，2020年5月6日被告曹荣荣收到生育保险津贴。2020年4月16日，被告曹荣荣向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称淇滨区仲裁委）提起仲裁，要求：原告鹤壁百达通利公司支付被告曹荣荣产假期间的生育津贴、生育费和门前检查费，生育津贴、生育医疗费等共计17073.56元；未签订劳动合同支付被告曹荣荣二倍工资差额23991.33元；解除劳动关系并支付被告曹荣荣经济补偿金共计5503元。2020年4月29日，被告曹荣荣向原告鹤壁百达通利公司邮寄送达劳动者解除劳动关系证明书，以公司拒不支付生育津贴、要求个人承担产假期间全部社保费用为由解除劳动合同。2020年5月6日，原告鹤壁百达通利公司支付被告曹荣荣生育津贴16790.82元（扣除2019年11月至2020年5月社保费用个人承担部分282.74元×7=1979.18元）2020年6月10日，淇滨区仲裁委作出淇滨劳人仲案字（2020）第0057号仲裁裁决书，认定曹荣荣月平均工资为2462.26元，裁决：1、裁决生效后十日内，由鹤壁百达通利公司向曹荣荣支付282.74元（扣除的2020年5月份社保费用申请人承担部分）。2、裁决生效后十日内，由鹤壁百达通利公司向曹荣荣支付二倍工资22160.34元。3、裁决生效后十日内，由鹤壁百达通利公司向曹荣荣支付经济补偿金6155.65元。原告鹤壁百达通利公司不服，故诉至法院。另查明：2018年11月至2019年10月，被告曹荣荣月平均工资为2593.31元。以上事实由原、被告双方的陈述及劳动合同、银行流水、鹤壁市职工生育保险拨付单等证据证明。本院认为,关于原告鹤壁百达通利公司要求不支付被告曹荣荣282.74元社保费的诉讼请求。本案中，被告曹荣荣于2020年4月29日提出解除劳动合同关系，其与原告鹤壁百达通利公司劳动关系应于该日解除，自2020年5月起，原告鹤壁百达通利公司已无义务代被告曹荣荣缴纳社保费用，但其公司代被告曹荣荣缴纳了2020年5月的社保，并支付了公司应承担部分，故原告鹤壁百达通利公司扣除被告曹荣荣2020年5月个人应承担社保费用282.74元不应退还，故对原告鹤壁百达通利公司不支付被告曹荣荣282.74元社保费的诉讼请求本院予以支持。关于原告鹤壁百达通利公司要求不支付被告曹荣荣二倍工资差额22160.34元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告鹤壁百达通利公司在与被告曹荣荣劳动合同到期后未续签劳动合同，且提交的证据不足以证明合同到期后未续签的责任应归咎于被告曹荣荣，应向被告曹荣荣支付2019年8月至2020年4月期间的二倍工资差额，虽本院查明的月平均工资与仲裁裁决认定不一致，但原、被告双方对仲裁裁决认定的月平均工资均未提出异议，故原告鹤壁百达通利公司应给付被告曹荣荣二倍工资差额为22160.34元（2462.26元×9个月=22160.34元），对原告鹤壁百达通利公司要求不支付被告曹荣荣二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于原告鹤壁百达通利公司要求不支付被告曹荣荣经济补偿金6155.65元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告鹤壁百达通利公司未及时向被告曹荣荣支付生育津贴，被告曹荣荣以此为由解除劳动合同，符合上述法律规定，原告鹤壁百搭同意公司应给付被告曹荣荣2.5个月的经济补偿金6155.65元（2462.26元×2.5=6155.65元），对原告鹤壁百达通利公司要求不支付被告曹荣荣经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、原告鹤壁百达通利信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹荣荣二倍工资差额22160.34元、经济补偿金6155.65元；二、原告鹤壁百达通利信息技术有限公司不应退还被告曹荣荣社保费282.74元；三、驳回原告鹤壁百达通利信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹤壁百达通利信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  周勇瑞二〇二〇年八月三十一日书记员  李嘉锜