江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初887号原告：盐城凯捷运输有限公司，统一社会信用代码91320902346230129T，住所地江苏省盐城市新洋经济区东风物流园****门市。法定代表人：金凤春，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏建虎，江苏因果律师事务所律师.被告：邵小龙，男，1988年9月18日生，住江苏省盐城市城南新区。委托诉讼代理人：侯建玲，江苏济洲律师事务所律师。原告盐城凯捷运输有限公司（以下简称“凯捷运输公司”）与被告邵小龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告凯捷运输公司的委托诉讼代理人苏建虎、被告邵小龙及其委托诉讼代理人侯建玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯捷运输公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告邵小龙工伤保险待遇155012元及经济补偿金5096元。事实与理由：原告与被告工伤保险待遇、解除劳动合同的经济补偿争议一案，由盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日作出的亭劳人仲某（2019)第361号仲裁裁决书，该裁决无事实依据。原告与被告之间无劳动关系，被告系金凤春的雇员，驾驶的也是金凤春个人的货车。仲裁委员会裁决被告的一次性伤残补助金45864元过高，根据被告提供的证据表明被告的工资为4500元/月，停工留薪期为8个月没有证据予以证明。综上，为维护原告的合法权益特提起诉讼，请求人民法院依法判决。被告邵小龙辩称：原告所述不是事实，我是与原告公司签订的合同，公司的法定代表人是金凤春，我受伤是公司上货途中受伤，公司应该赔偿我。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下：2017年5、6月份，被告邵小龙到原告凯捷运输公司处工作，任专职司机。2017年8月28日,双方签订《司机聘用合同书》一份，载明：“甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商－致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自2017年6月25日至2018年6月24日，其中试用期为个月，试用期限内甲方有权随时解释劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何应照价赔偿。期限届满本合同自行终止，经双方同意，期限满月工资4500（九趟）个月。三、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。四、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿给甲方造成的一切损失。五、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形。如有违反，公司依情节轻重给予警告，记过、罚款或开除外理。(如长时间不接电话，一次警告，第二次罚款100元，手机随身带，保持电足。）六、乙方在职不得侵占公司财物（如偷油、谎报油票、私自带货等），一律开除，情节严重交司法机关处理，并扣除当月工资。七、乙方在工作期内每天对车辆进行保养、擦洗，每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶，绝不带毛病上道，如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，甲方概无责任。八、乙方在试用期内不能胜任岗位要求的乙方严重失职，给甲方造成不同程度的财产和经济损失，甲方可随时解除聘任合同。九、甲方给乙方的薪资待遇，试用期过后，押工资1个月，发工资在下个月30号支付。注：十趟工资5000元，十一趟5400元，十二趟5900元押6月份工资4500元”，该合同中甲方签字为金凤春。2018年5月18日16时左右，邵小龙在工作时因重物倒下受伤。被告立即被送往盐城市第一人民医院住院治疗，经诊断为：“右下肢开放伤；右髌骨开放性撕脱性骨折；右侧股四头肌断裂伴股四头肌腱断裂；右下肢皮肤软组织撕裂伤伴缺损。”2018年6月4日，邵小龙出院。出院医嘱中载明：建议休息至少三个月，患肢持续支具外固定制动，每月门诊定期复诊。2019年4月15日，邵小龙又至盐城市第一人民医院行内固定取出术，并于2019年4月21日出院，出院医嘱载明休息一个月，每月门诊复查一次。在治疗期间，金凤春通过微信向邵小龙转账2000元。2018年9月3日，邵小龙向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2018年11月13日，该局作出亭人社工伤认字[2018]278号认定工伤决定书,认定邵小龙受到的事故伤害,属于认定工伤范围,现予以认定为工伤。2019年5月27日，邵小龙经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为九级。伤后，邵小龙再未到原告公司上班。在工作期间，邵小龙的工资为4500元、5500元、5000元、6000元、5000元、5000元、4500元、5370元、5000元。2019年8月25日，邵小龙向原告公司送达《解除劳动合同通知书》，载明：“盐城凯捷运输有限公司；邵小龙于2017年6月25日到贵公司从事驾驶员工作，月工资为5000元左右，但贵公司一直没有按照法律规定为邵小龙缴纳社会保险，2018年5月18日，邵小龙发生工伤，无法享受相关社保待遇，故邵小龙依照《劳动合同法》第38条第3款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，邵小龙依法通知贵公司解除劳动合同，双方的劳动合同于2019年8月25日解除，请贵公司在2019年8月30日前支付相关工伤保险待遇，逾期邵小龙将依法申请仲裁。”后邵小龙作为申请人以凯捷运输公司作为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人支付一、工伤保险待遇合计202476元（1、一次性伤残补助金45864元；2、一次性工伤医疗补助金50000元；3、一次性伤残就业补助金25000；4、停工留薪期工资61152元；5、护理费12000元；6、住院伙食补助费660元；7、交通费1000元；8、后期康复费用6000元）二、解除劳动合同的经济补偿5096元。2019年12月26日该委作出亭劳人仲案字[2019]第361号仲裁裁决书，裁决主文为：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇合计155012元（已扣除被申请人支付的2000元）。1、一次性伤残补助金45864元（5096元／月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金45000元（50000元／月×90%);3、一次性伤残就业补助金22500元（25000元／月×90%);4、住院期间护理费2400元（100元／天×24天）；5、住院伙食补助费480元（20元／天×24天）；6、停工留薪期工资40768元（5096元／月×8个月）。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿5096元。三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告凯捷运输公司不服，遂诉至本院。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。本院认为：合法的劳动关系受到国家法律的保护。一、工伤保险待遇损失的赔偿主体。亭人社工伤认字[2018]278号工伤决定书已认定邵小龙的用人单位为凯捷运输公司，行政部门意见认定邵小龙为工伤九级伤残。邵小龙未参加工伤保险，其工伤保险待遇损失应由具备用工主体资格的单位凯捷运输公司承担。二、邵小龙的工资标准。本案中，原、被告约定的工资标准并非固定工资，根据邵小龙申请人提供银行卡交易明细，现原告主张按其发放的工资中平均工资5096元作为其工资标准，本院予以认定。三、邵小龙主张的各项工伤保险待遇。1．一次性伤残补助金，因邵小龙经鉴定为工伤九级伤残，依法应发放9个月的本人工资，经核算为45864元。2．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因邵小龙于2019年8月提出辞职，按《江苏省实施办法》、盐城市人民政府关于贯彻《江苏省实施办法》的通知，九级伤残一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金22500元。3．停工留薪期待遇。本院结合相关邵小龙的病情、其两次住院24天，其提供的出院记录及诊疗证明建议休息至少4个月，本院依据上述情况确定停工留薪期为5个月，停工留薪期工资为25480元。4、护理费。本案中，邵小龙住院期间，原告并未安排人护理，对于邵小龙住院期间的护理费用24天，按100元每天标准，合计2400元。5.住院伙食补助费。邵小龙住院合计24天，按20元每天标准，其住院伙食补助费为480元。6．交通费。邵小龙并未对其交通费用提供证据予以证明，本院不予支持。7、后期康复费用。邵小龙未对其后期康复费用提供证据予以证明，其也表示对仲裁不予支持的意见表示同意，本院依法不予支持。上述1-6项合计141724元，扣除双方均无争议的原告方垫付的2000元，原告凯捷运输合计还应支付邵小龙工伤保险待遇139724元。四、关于经济补偿金。凯捷物流公司未给邵小龙缴纳社会保险，邵小龙提出解除合同，用人单位凯捷物流公司应向邵小龙支付经济补偿金，因邵小龙在原告处工作超过半年但不足一年，故原告凯捷物流公司应支付邵小龙一个月的经济补偿金5096元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、盐城凯捷运输有限公司于本判决生效后十日内支付邵小龙工伤保险待遇损失139724元。二、盐城凯捷运输有限公司于本判决生效后十日内支付邵小龙经济补偿金5096元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由盐城凯捷运输有限公司负担，本院决定免缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈艳红二〇二〇年八月十二日法官助理 顾 骥书 记 员 张爱敏附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。