河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初2127号原告：焦作师范高等专科学校，住所地：河南省焦作市山阳区山阳路**。法定代表人：田道敏，校长。委托诉讼代理人：李力，河南力诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琪，河南力诚律师事务所律师。被告：李玲霞，女，1975年6月17日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：崔炳杰，焦作市山阳区正弘法律服务所法律工作者。原告焦作师范高等专科学校与被告李玲霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告焦作师范高等专科学校委托诉讼代理人李力、王琪与被告李玲霞及其诉讼代理人崔炳杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。焦作师范高等专科学校向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告2018年8月1日前不存在劳动关系；2.依法判决原告不应支付被告：①工资差额39077.01元；②经济补偿金10823.23元；③失业金损失18240元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间2018年9月1日之前不属于劳动关系是劳务关系，原告已足额支付其相应劳务报酬。2018年9月1日之后双方建立劳务关系原告按照法律规定为其支付工资报酬并为其办理了各项社保。原告不服焦作市劳动人事争议仲裁委员会焦人仲案字（2019）第371号仲裁裁决书，原告认为不应支付被告工资差额39077.01元；经济补偿金10823.23元；失业金损失18240元。被告李玲霞辩称，1.原被告从2014年10月8日起，双方形成劳动关系。被告在原告处工作，接受的是原告的管理，遵守的是原告的规章制度，从事的是原告分配的工作，双方形成了管理与被管理的人身隶属关系，原告支付给被告的工作按月发放，具有连续性和稳定性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，双方至2014年10月8日形成劳动关系；2.原告应当向被告支付差额工资、经济补偿金、失业金损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告在原告处工作期间，原告支付给被告工资低于焦作市最低工资标准，原告应当支付差额工资39077.01元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应当支付被告经济补偿金11807.2元；原告没有给被告缴纳失业保险费，根据《失业保险条例》第十七条的规定，原告应当支付被告失业损失21280元。综上所述，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法庭查明事实，确认原被告之间存在劳动关系，2019年12月24日解除劳动关系，原告向被告支付差额工资39077.01元、支付经济补偿金10823.23元、失业金损失18240元。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原、被告各项请求的事实和法律依据。围绕争议焦点，原告焦作师范高等专科学校提交的证据有：劳动合同书，证明原告与被告签订劳动合同期限是2018年9月1日至2020年8月31日，期间原告足额支付被告劳动报酬并缴纳了相应的社会保险。被告李玲霞的质证意见为：对真实性无异议，指向性有异议，原告没有按照国家规定的最低工资标准向被告支付工资，2014年10月8日至2018年8月，原告没有给被告缴纳社会保险，2018年10月起原告仅仅给被告缴纳了养老和医疗保险，缴纳的数额也低于法定标准，被告是从2014年10月8日起到原告处工作，双方应当从2014年10月8日起建立劳动关系。本院对原告提供的证据认定：对原告提交的证据真实性予以认定。围绕争议焦点，被告提交的证据有：证据1.劳动仲裁裁决书一份，证明本案经过了仲裁程序及被告的仲裁请求；证据2.银行存折一本、建设银行个人账户交易明细、工资差额计算表一份，证明被告从2014年10月8日起在原告处工作，2019年12月24日原告与被告解除劳动合同，期间双方形成劳动关系，原告没有与被告签订劳动合同，原告支付给被告的工资低于焦作市最低工资标准，差额工资为39077.01元；证据3，解除劳动合同通知书一份，证明原告于2019年12月24日与被告解除劳动合同。原告焦作师范高等专科学校的质证意见为：对证据1真实性没有异议，对裁决书认定事实和适用法律有异议，故原告起诉至本院；证据2，对银行流水、银行存折真实性没有异议，证据指向有异议，2014年10月至2018年8月原被告双方是劳务关系并非劳动关系，且在此期间原告足额支付了被告劳务报酬，对工资差额计算表，这是被告自己制作的原告不认可，这与被告当庭陈述是一样的性质，不能作为证据使用；证据3，对证据三性均有异议，对该空白复制的通知书不认可。本院对被告提供的证据认定：对证据1的真实性予以认定；对证据2银行存折一本、建设银行个人账户交易明细真实性予以认定，工资差额计算表真实性不予认定；对证据3真实性不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李玲霞于2014年10月到原告焦作师范高等专科学校工作，原告焦作师范高等专科学校未与被告李玲霞签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。原告焦作师范高等专科学校2018年8月31日与被告李玲霞签订书面劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2020年8月31日。从2018年9月1日起，原告焦作师范高等专科学校开始为被告李玲霞缴纳社会保险。被告李玲霞为申请人，以原告焦作师范高等专科学校为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决确认申请人与被申请人于2019年12月24日解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金11807.2元[（1900元/月×10个月+2708.96元+1905.35元）/12×6];2.裁决被申请人支付申请人2014年10月到2019年11月差额工资39077.01元；3.裁决被申请人支付申请人2014年10月到2019年11月补缴申请人社会保险费（养老保险、医疗保险）;4.裁决被申请人赔偿申请人失业损失21280元；共计72164.21元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日作出焦劳人仲案字（2019）第371号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年12月24日解除;二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人焦作师范高等专科学校支付申请人工资差额39077.01元;三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人焦作师范高等专科学校支付申请人经济补偿金10823.23元;四在本裁决书生效之日起十日内，被申请人焦作师范高等专科学校支付申请人失业金损失18240元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。焦作师范高等专科学校对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据。劳动关系产生于劳动过程中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程不能形成劳动关系。被告李玲霞于2014年10月到原告焦作师范高等专科学校从事保洁员工作，2018年8月31日双方签订书面劳动合同，合同期限2018年9月1日至2020年8月31日，原告焦作师范高等专科学校2018年9月1日开始为被告李玲霞缴纳社会保险。原告焦作师范高等专科学校与被告李玲霞的劳动关系于2014年10起建立，2019年12月24日解除劳动关系。原告在签订合同期限内与被告解除劳动关系，原告焦作师范高等专科学校应支付被告李玲霞经济补偿金10823.23元。原告焦作师范高等专科学校未对被告李玲霞缴纳失业保险，应当每月支付被告李玲霞失业损失1900元，共支付12个月。被告李玲霞在原告焦作师范高等专科学校工作期间，原告支付被告的工资低于当地最低工资标准，原告焦作师范高等专科学校应当支付被告李玲霞差额工资39077.01元。故原告各焦作师范高等专科学校各项诉讼请求均不能得到支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：（2020）驳回原告焦作师范高等专科学校的诉讼请求；（2020）原、被告于2014年10月至2019年12月存在劳动关系；（2020）原告焦作师范高等专科学校于本判决生效之日起十日内支付被告李玲霞工资差额39077.01元；（2020）原告焦作师范高等专科学校于本判决生效之日起十日内支付被告李玲霞经济补偿金10823.23元；（2020）原告焦作师范高等专科学校于本判决生效之日起十日内每月支付被告李玲霞失业金损失1900元，共支付12个月。案件受理费减半收取5元，由原告焦作师范高等专科学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年八月十八日书记员  王 帅河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0811民初2127号（2020）豫0811民初2127号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。