北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初34577号原告：南京锐艺网络传媒有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道天印大道**。法定代表人：李俊成，总经理。委托诉讼代理人：丁长平，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李秀媛，北京卓晖律师事务所律师。被告：寇琛，女，1990年12月24日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王坤，北京亚欧雍文律师事务所律师。原告南京锐艺网络传媒有限公司（以下简称南京锐艺公司）与被告寇琛劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告南京锐艺公司委托诉讼代理人丁长平，被告寇琛及其委托诉讼代理人王坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。南京锐艺公司向本院提出诉讼请求：1.判决双方不继续履行劳动合同；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）于2019年7月2日作出的京丰劳人仲字[2019]第2266号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告提供虚假离职证明，不符合公司录用条件，且试用期尚未届满，原告公司有权与其解除劳动合同。被告入职原告公司时在《新员工入职登记表》工作经历一栏中写明“17年-18年，工作单位天津远致静观网络科技有限公司”，但其向原告公司提交的《离职证明》由北京自由科技有限责任公司出具，并载明其于2017年2月14日至2018年12日1日在该公司任职，于2018年12月1日解除劳动合同。其入职登记表与离职证明严重不符，根据原告公司《员工守则》第一章入职指导中关于适用与转正的规定，“试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用冬件，公司可以立即与员工解除劳动合同：1．提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实。二、被告在试用期内多次严重违反劳动法律法规及公司规章制度的规定，性质恶劣，不符合原告公司录用条件，原告公司对其进行开除的决定符合法律法规和公司规章制度的规定，不存在违法解除劳动合同情形。1.被告多次旷工，严重违反公司考勤制度之规定。被告无视公司管理制度，一个月内迟到早退拒不打卡多达26次，且从未履行请假制度，根据我公司《员工守则》第二章员工纪律和行为规范中关于考勤制度第4条的规定，迟到早退半个小时以上且不请假的，按旷工半天处理。连续旷工三日或全月累计旷工6日或一年累积旷工达12日者，公司将有权解除劳动合同。2.被告作为总经理助理兼任北京分公司人事和行政工作，利用职务便利，向公司报送虚假考勤信息，严重损害公司利益，扰乱公司管理秩序。被告利用职务之便向公司提交报送虚假考勤信息，除被告信息外，另有20余人考勤记录与实际不符，严重影响原告公司对于员工的管理和工资发放。被告的行为严重违反公司管理秩序、严重违反诚实信用原则，原告据此解除劳动合同于法有据，并无不当。3.被告擅自在原告北京分公司安装监控设备，严重侵犯公司商业秘密及其他员工的隐私权。被告作为总经理助理，未获得公司允许于2019年1月29日擅自将其在原任职公司非法取得的小米监控设备安装在公司文件柜顶端，对公司进行监控，该行为远超过其职权范围，不仅严重威胁着公司的商业安全，更侵犯了其余员工的隐私安全。4.被告与原任职公司关系恶劣，该公司曾派人前往原告公司要求被告返还固定资产，严重影响原告公司工作秩序，且上述监控设备疑为该公司资产。综上所述，被告寇琛在试用期内有提供虚假离职证明情形、多次旷工严重违反公司考勤管理制度、无视公司制度向公司提交涉及他人在内的虚假考勤信息，更存在擅自在办公场所安装监控等诸多不诚信问题，不符合录用条件，原告公司解除其劳动合同符合劳动法律法规及公司制度的规定，不构成违法解除情杏。寇琛辩称，原告是违法解约，其解约没有事实依据，被告不存在原告陈述的严重违纪的行为。被告系三期女职工，原告解约属于恶意。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月12日，寇琛以南京锐艺公司为被申请人提出劳动争议仲裁申请，请求：南京锐艺公司继续履行劳动合同。2019年7月2日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第2266号仲裁裁决书，裁决：南京锐艺公司与寇琛继续履行劳动合同。寇琛于2018年12月12日入职南京锐艺公司，工作岗位为总经理助理，具体负责辅助总经理及安排其业务行程；双方已签订为期3年的固定期限劳动合同；月工资标准为15000元。2019年2月18日，南京锐艺公司以寇琛存在篡改考勤记录等严重违反管理规章制度为由解除双方劳动关系。寇琛主张其入职时未怀孕，其与人事经理确认该事实；其于2019年2月14日经检查怀孕7周4天，故其于2018年12月20日左右怀孕，但南京锐艺公司在知晓其怀孕事实后多次要求其离职，直至2019年2月18日，南京锐艺公司以其存在篡改考勤记录、伪造虚假证明材料等严重违反管理制度为由将其辞退，但其并不存在上述行为，亦不负责人事工作，故南京锐艺公司解除与其劳动合同的行为违法。寇琛就此提交了劳动合同、银行交易明细、关于开除北京分公司寇琛等人的通告、诊断证明书及超声检查报告单等证据，诊断证明书显示寇琛于2019年1月29日经诊断为宫内孕5+周，先兆流产。南京锐艺公司对劳动合同、银行交易明细、通告的真实性不持异议，对其他证据提出异议。南京锐艺公司称寇琛提供虚假离职证明，多次旷工，篡改考勤记录，私自安装监控等，故其公司据此解除双方劳动关系系合法行为。南京锐艺公司就此提交了员工守则、发员工守则的微信记录、入职登记表、离职证明、寇琛报送的考勤记录、考勤机导出的数据、公证书、微信聊天记录、监控视频等证据，员工守则载明：员工必须遵守公司颁布的各项规章制度，维护公司利益和良好形象。员工当月内有一次五分钟以内（含五分钟）迟到改正机会。第二次迟到5分钟以内扣10元，5到30分钟扣20元。迟到早退半个小时以上且不请假的，按旷工半天处理。连续旷工三日或全月累计旷工6日或一年累积旷工达12日者，公司将有权解除劳动合同。公司辞退人员，公司先给予辞退警告并给予适当处理包括经济赔偿。重大问题人员，公司直接辞退。南京锐艺公司对考勤机导出的数据进行了公证，寇琛报送的考勤记录与公证书中考勤机导出的数据存在诸多差别之处，包括寇琛本人在内的多人的数据存在不一致。寇琛对考勤机是否是当时使用的考勤机提出异议，但双方均认可考勤机的厂家，公证书中的考勤机上标识有该厂家信息和型号信息。南京锐艺公司称考勤机中的考勤数据无法修改，并就此提交了与考勤机销售方的微信聊天记录，寇琛称考勤机中的数据可以修改。南京锐艺公司称寇琛负责北京分部的人事行政工作，寇琛对此予以否认，但认可其将北京分部的考勤数据导出并发送给南京锐艺公司的相关工作人员。双方均认可，寇琛当时系与其团队20余人一起入职南京锐艺公司，现该团队的人员均已离职。本院认为，本案的主要争议焦点在于寇琛是否修改考勤记录。寇琛负责将北京分部考勤机的数据导出后发送给公司的相关工作人员，南京锐艺公司提交的证据显示，寇琛发送给公司的考勤记录与考勤机导出的数据不一致。南京锐艺公司称寇琛修改了考勤记录，寇琛对此予以否认。寇琛对考勤机是否是当时使用的考勤机提出异议，但双方均认可考勤机的厂家，且公证书中的考勤机上标识有该厂家信息和型号信息。南京锐艺公司称考勤机中的考勤数据无法修改，并就此提交了与考勤机销售方的微信聊天记录，寇琛称考勤机中的数据可以修改，但未能合理解释通过何种途径进行修改，寇琛就其主张亦未能提供相应证据。综合双方的举证情况，南京锐艺公司提供的证据具有较明显的优势，且其主张亦具有合理性，故本院对南京锐艺公司的意见予以采信。本案的另一争议焦点在于南京锐艺公司解除与寇琛的劳动合同是否违法。虽然员工守则中未明确列明修改考勤记录公司可以解除劳动合同，但考勤制度系公司维持正常工作秩序的基础，是公司管理的重要规章制度，寇琛对包括本人在内的多人的考勤数据进行多次修改，严重违反了公司的规章制度，也侵犯了公司的合法权益，故南京锐艺公司可以据此解除寇琛的劳动合同。综上，南京锐艺公司的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：南京锐艺网络传媒有限公司与寇琛无需继续履行劳动合同。案件受理费10元，由寇琛负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周海平人民陪审员  李平祥人民陪审员  刘玉虹二〇二〇年八月二十六日法官 助理  全敏敏书 记 员  刘姝辰