湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0281民初1949号原告：范金松，男，1967年12月12日出生，汉族，住湖北省大冶市。委托诉讼代理人：张苗，湖北元申律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：大冶市中鑫铝业有限公司。住所地：大冶市还地桥镇金桥工业园。统一社会信用代码：914202815914824777。法定代表人：叶序雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯浩然，该公司员工。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：刘克贤，湖北维佳律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告范金松与被告大冶市中鑫铝业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范金松的委托诉讼代理人张苗、被告大冶市中鑫铝业有限公司的委托诉讼代理人柯浩然、刘克贤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告范金松向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告缴纳各项社会保险；2、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资71500元；3、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿（赔偿）金58500元；4、判决被告支付原告工资1200元；5、请求判决被告支付原告失业保险金10557元；6、请求判决被告支付原告带薪年休假工资13000元；7、请求判决被告支付原告加班工资48000元；8、请求判决被告承担本案受理费。事实与理由：原告认为大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出的冶劳人仲裁字（2019）478号仲裁裁决书认定事实有误，适用法律错误，理由如下：一、事实部分，1、原告平均工资应为6500元而非裁决书认定6078.17元；2、被告实际从2109年2月开始为原告缴纳社会保险而不是裁决书认定的从2109年1月开始为原告缴纳社会保险。二、对裁决书裁决内容不服。1、原告自2015年6月到被告处工作，直至2019年被告未为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条之规定，补缴社会保险属于劳动争议案件仲裁裁决受理范围，裁决书认为缴纳保险不属于劳动争议案件仲裁裁决受理范围属适用法律错误；2、被告在仲裁程序提交的劳动合同并非原告本人签字，请求法院依法对笔迹以及形成时间进行鉴定，以查清案件事实；3、原告自2015年6月起在被告处工作，而被告提供的劳动合同上期限为2018年10月1日至2021年10月1日，并未提供原告入职时的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》规定，原被告双方已形成无固定期限劳动合同关系，且被告应当支付原告十一个月双倍工资；4、被告认为原告不胜任工作将原告辞退，但被告既无证据证明原告不胜任工作，又未根据《劳动合同法》第四十条规定进行培训、调岗，更没有提前30天通知原告，亦未根据《劳动合同法》第四十三条规定通知工会，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补（赔）偿金；5、原告主张2019年7月份上班期间未发工资，是指扣除各项社保之后的工资，但仲裁裁决书主观臆测从1200元工资中扣除个人社保部分于法无据，请法院予以纠正；6、根据《失业保险条例》、《黄石市失业保险实施条例》规定，被告应当支付原告9个月共计10557元失业保险金给原告，裁决书计算7个月有误，应予纠正；7、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资，裁决书按200%计算明显错误，应予纠正；8、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告应当按20天计算带薪年休假工资；9、原告申请仲裁带薪年休假工资未超诉讼时效，依法应当计算20天带薪年休假工资；10、原告提交了2019年5月、6月考勤表，2019年4、5月工资表载明原告实际出勤天数为29天，相关工资表数据与银行凭证相互印证。原告已证明存在加班事实，被告应当提供反证，否则应当承担举证不能的不利后果。为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求依法判决。被告大冶市中鑫铝业有限公司辩称，1、被告已为原告缴纳社会保险；2、原被告双方已签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资71500元无依据；3、被告解除劳动合同符合法律规定，原告请求判决被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿（赔偿）金58500元无事实依据；4、原告2019年7月工资已付。不存在支付原告工资1200元；5、原告请求判决被告支付原告失业保险金10557元过高；6、原告请求判决支付原告带薪年休假工资13000元过高，应按仲裁裁决确定；7、原告请求判决被告支付加班工资48000元无事实依据；8、诉讼费用由法院裁决；9、仲裁裁决书裁决按3.5个月支付经济补偿金错误，原告离职前月工资只有5400元。经审理查明，原告范金松于2015年6月经招聘到被告大冶市中鑫铝业有限公司上班，从事仓储车间主任工作，月平均工资6078.17元。双方订立了书面劳动合同。被告大冶市中鑫铝业有限公司在原告入职至2019年1月未为原告办理养老、医疗、工伤、失业保险等社会保险手续。仅从2019年2月起为被告缴纳了基本养老保险。但其余社会保险费用均未缴纳。2019年7月5日，被告安排车辆到原告所在车间装卸货物。中午12时许，仓储车间员工出去吃饭，该货车司机留下自行装卸货物时于下午2时不慎受伤。被告遂安排另一台货车装货，并要求原告安排员工前来装货。该车间员工以重复搬运货物、劳动强度过大为由予以拒绝。被告要求原告组织协调，至当日下午4时工人陆续开始装车。2019年7月14日,被告向原告出具书面通知，以原告不能胜任本职工作，并且在2019年7月5日曾海武厂长安排装一车型材时不服从安排。此后又无请假手续，旷工多日不来公司上班，给公司造成了损失为由解除了双方劳动关系。2019年8月27日，原告向大冶劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同关系；2、被告支付原告工资1200元；3、被告为原告补缴各项社会保险；4、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资71500元；5、被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金58500元；6、被告支付原告带薪年休假工资13000元；7、被告支付原告加班工资48000元；8、被告支付原告失业保险费10557元。大冶市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年5月13日作出冶劳人仲裁字[2019]第478号仲裁裁决书。裁决1、原被告解除劳动合同关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21273.60元（6078.17元/月×3.5个月）；3、被告支付原告失业保险费8211元（1173元/月×7个月）；4、被告支付原告带薪年休假工资2794.56元（6078.17元/月÷21.75×5天×200%）；5、被告支付原告2019年7月工资616元；上述2至5项项合计人民币32895.16元，定于裁决生效后15日内付清。6、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。另查明，原告范金松在被告单位工作期间，被告未安排原告带薪年休假。本院认为，一、原告要求被告为原告缴纳各项社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据《社会保险费征缴暂行规定》，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。不属人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告该项诉讼请求不予审理；二、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资71500元。被告在庭审过程中提交了两份合同，一份有原告签字，但内容空白。另一份合同张贴了原告身份证，但签名由他人代签。上述两份合同虽然签订的形式不规范，但可以证明原被告确已签订劳动合同，故原告该项请求依据不足，不予支持；三、原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿（赔偿）金58500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具书面通知，以原告不能胜任本职工作，并且在2019年7月5日曾海武厂长安排装一车型材时不服从安排。此后又无请假手续，旷工多日不来公司上班，给公司造成了损失为由解除了双方劳动关系。但被告未提供证据证明被告单方解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，亦未根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定通知工会。故被告单方解除劳动合同不符合相关法律法规规定，应当根据原告在被告处的工作年限（4年零1个月），依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金54703.53元（6078.17元/月×4.5月×2）。四、原告要求被告支付工资1200元，但未提供充分证据证明被告拖欠其2019年7月份工资，故对原告该项诉讼请求不予支持；五、根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。被告未为原告缴纳失业保险，应按上述规定，赔偿原告失业保险金。原告在被告处的工作年限为4年零1个月，按规定应当发放9个月的失业保险金，故原告要求被告支付原告失业保险金10557元（1173元/月×9个月）符合上述规定，予以支持；六、原告要求被告支付原告带薪年休假工资13000元。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告已发放的工资中已包含带薪年休假期间的日工资收入的一倍，故被告应当再支付的带薪年休假工资应当按原告日工资收入的200%计算，因原告主张离职前一年之前的年休假工资的请求已超过一年的仲裁时效，故对原告该项诉讼请求应按原告的工作年限按一年的带薪年休假5天时间计算年休假工资为2794.56元（6078.17元/月÷21.75×5天×200%）；7、原告要求被告支付加班工资48000元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但原告提供的证据并不足以证明其加班事实的存在，故对原告该诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告范金松与被告大冶市中鑫铝业有限公司解除劳动关系；二、被告大冶市中鑫铝业有限公司应当支付原告范金松违法解除劳动合同经济赔偿金54703.53元，失业保险金10557元，带薪年休假工资2794.56元，合计人民币68055.09元，定于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告范金松的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告大冶市中鑫铝业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  王润家二〇二〇年八月二十五日书记员  姜 迎