江西省新干县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0824民初1201号原告：吉安大禾工业机械制造有限公司，住所地：江西省吉安市新干县城南工业园区，统一社会信用代码：91360824781480851N。法定代表人：柯友进，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈福文，江西配德律师事务所律师。被告：张美英，女，1980年11月7日出生，汉族，资中县人，原住四川省资中县板栗桠乡郑家沟村****，现住江西省吉安市新干县。委托诉讼代理人：曾海根，男，1974年1月2日出生，汉族，新干县人，住江西省吉安市新干县，系被告张美英丈夫。原告吉安大禾工业机械制造有限公司（以下简称大禾机械公司）与被告张美英劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大禾机械公司委托诉讼代理人陈福文、被告张美英及其委托诉讼代理人曾海根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大禾机械公司向本院提出诉讼请求：1.撤销新干县劳动争议仲裁委员会作出的干劳人仲字（2020）第020号仲裁裁决，并驳回被告张美英全部仲裁请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告提交的与被告签订的《劳动合同》第四条、第八条约定：被告同意原告根据其工作表现和能力调整其工作内容、岗位、地点；被告同意在原告工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，原告可立即与被告解除劳动合同并不支付任何补偿：严重失职、营私舞弊，使原告遭受经济损失在人民币1000元以上或给原告名誉造成严重损害的。被告在从事单证成品采购过程中未经原告同意私自向供应商下订单，使原告无奈接受货物141100元，造成原告货物积压，损失惨重。原告依据《劳动合同》拟辞退被告，但被告主动提出其有能力做外贸业务员，并于2020年3月7日在公司内部工作软件（钉钉）发出调岗申请。原告念及被告是老员工，且公司重用人才，同意其调岗请求，并口头约定给其一个月试用期。换言之，被告从此时起实际与原告新订立了《劳动合同》，工作岗位为外贸业务员。通过仲裁机构查明的事实可知：被告在一个月试用期内没有完成任何订单，且在工作过程中，拒绝和公司同事进行工作衔接。因被告无法胜任外贸业务员工作，故原告根据《劳动合同》辞退被告符合合同约定和法律规定。同时，《员工辞退单》是被告要求原告出具的，原告在下达该辞退单后，被告没有继续上班，也没有办理任何交接手续，被告直到仲裁期间才办理交接手续。本案仲裁裁决违背“不告不理”原则，被告主张的是经济补偿金，仲裁机构作出的裁决是经济赔偿金。被告月工资不超过4000元，经济补偿金应以实发月平均工资计算。综上，本案仲裁裁决认定申请人违法解除劳动合同，并裁决原告支付经济补偿金28000元缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判归所请。被告张美英辩称，1、原告属违法解除劳动合同。原告于2020年4月13日上午以“调岗一个月试用效果不佳而无法胜任此工作”为由辞退被告，随后将被告移出考勤系统、锁住工作电脑，强行逼迫被告离开。根据我国《劳动合同法》第十九条关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”及第四十条关于“劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，仲裁机构裁决原告违法解除劳动合同是正确的，应予维持。2、在仲裁申请书中仲裁请求3“经济补偿金”属笔误，应以后面计算公式为准，被告实际主张的是经济赔偿金，且该笔误已经仲裁机构确认。3、本案诉讼费应由原告承担。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。被告张美英向本院提出反诉请求，1.判令原告向被告支付仲裁机构裁决时遗漏各项奖金和微信转账工资所对应的经济赔偿金6002.50元；2.判令原告为被告补缴2017年3月至2019年10月期间社会保险金及相应滞纳金。事实和理由：根据我国《劳动合同法》第四十七条关于“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《劳动合同法实施条例》第二十七条关于“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，仲裁裁决经济赔偿金是依原、被告劳动合同约定的“月薪4000元”计算，遗漏中2019年4月至2020年3月银行工资流水中奖金1290元及微信支付工资9000元，该部分对应的经济赔偿金为6002.50元[（1290元+9000元）÷12个月×3.5个月×2]。另原告依法应为被告缴纳社会保险金，但原告未为被告缴纳2017年3月至2019年10月期间社会保险金。综上，请求依法支持被告的反诉请求。原告大禾机械公司辩称，1、原告法定代表人柯友进个人向被告的微信转款是用于支付柯友进个人请被告帮忙处理河西简巧工厂事务的费用，与原告无关。经济补偿金不应按合同约定工资4000元计算，如被告考勤不够工资会相应减少，故应按实发月工资计算被告的经济补偿金。2、在仲裁阶段未支持被告补缴社会保险金的主张，不应在本案中予以处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院评判如下：被告对原告提交的：1、证据三《劳动合同》真实性、合法性无异议，但对其关联性及证明目的有异议，认为该合同已于2020年2月11日过期作废，被告自2020年3月7日已调至外贸业务员岗，原合同已不适用,且原告让被告调岗及辞退被告均未对被告进行岗位培训。因被告对该证据真实性、合法性无异议，本院依法予以确认，但对其关联性及证明力，本院将结合本案其他证据综合予以认定。2、证据四《工作失误证明》真实性及证明目的有异议，认为：该证明是原告在辞退被告45天后在仲裁开庭时才提供的，缺乏可信度。所载内容为原告其他工作人员之间的QQ聊天记录，属原告捏造，被告不知晓也不认可。原告所有成品采购订单均须经领导签核确认才能生效，供应商未经确认私自发货的，原告会拒收，但经原告采购部门负责人或总经理级领导授权同意收货除外。被告的调岗决定是在2020年3月4日达成，被告于同年同月7日到岗工作，据该证据显示原告是在同年同月月14日知晓此事，并非原告主张的“被告失误在先调岗在后”，若原告在到岗前已知晓此事应让被告确认。因该证据系原告单方制作，主要内容来源于原告工作人员的聊天记录，属证人证言，证人未出庭作证，被告又不予认可，原告亦未提供证据佐证被告的工作失误及由此给原告造成的经济损失，故本院无法确认该证据的真实性，依法对该证据不予采信。3、对证据五《钉钉工作记录（调岗申请单）》真实性、合法性无异议，但对其关联性及证明目的有异议，认为：调岗申请并非被告主动提出而是原告要求的，被告在2017年3月20日进入原告处一直从事单证成品采购工作。2020年3月4日，原告以合并采购（成品+耗材）、方便公司管理为由，将单证与成品采购拆分，被告被调至外贸业务员岗。同年同月7日，原告要求被告在工作软件（钉钉）上提交调岗申请单，被告不解为何新旧岗位系同部门同领导还要写申请，但考虑大环境、对新岗位不熟及方便开展后续工作，被告就按原告要求执行。调岗后，原告未与被告约定试用期，也未就新岗位与被告签订劳动合同。因被告对该证据真实性、合法性无异议，本院依法予以确认，该证据载明调岗原因为“公司发展需要”而非原告主张的工作失误给原告造成经济损失，故对其关联性及证明力，本院依法不予认定。4、对证据六《（2020年3月及4月4日）工作记录》、《（2020年4月3日）QQ聊天记录》真实性有异议，认为①该工作记录存在选择性、片面性，应提交被告2020年3月7日之前、2020年3月7日至3月30日、2020年4月1日至4月13日期间的工作数据，这样才有可比性。②该聊天记录系第三者之间的，是对被告的中伤，被告并不知晓。原告未对被告进行过培训，完全靠被告自己摸索，被告在到岗当日就成交了一笔信保业务，可见被告是主动找客户，不存在不回复客户或与同事工作衔接不好的情况。因该工作记录是原告单方制作，被告不予认可，本院无法确认其真实性，故对该证据三性及证明力，本院依法不予认定；该聊天记录系第三者之间的聊天记录，属证人证言，其未出庭作证，本院无法确认该证据真实性，依法对该证据不予采信。原告对被告提交的证据：1、（1）证据三《工资结算表》、《中国建设银行个人账户工资/收入明细》及被告与原告法定代表人柯友进微信聊天、转款记录真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，认为被告实发月工资低于4000元。在2019年5月至2020年3月，原告法定代表人柯友进向被告微信转款1000元/月系用于支付其个人请被告帮忙处理河西简巧工厂事务的费用，与原告无关。（2）证据四《钉钉辞退记录（个人拒签意见、考勤移除通知）》真实性、合法性无异议，但对其关联性及证明目的有异议，认为原告与被告协商过辞退事宜，但被告不同意，所以给被告发了辞退单。（3）证据五《城镇企业职工养老保险缴纳清单》真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，认为仲裁机构没有支持被告该项主张，不应在本案中予以处理。（4）证据六《（调岗申请单形成前）钉钉聊天记录》真实性、合法性无异议，但对其关联性及证明目的有异议，认为该记录内容仅为原告其他员工告知被告如何办理调岗手续，无法证明是原告提出的调岗要求。（5）证据七《信保订单成交收款记录》、《外贸业务平台数据》真实性、合法性无异议，但对其关联性及证明目的有异议，认为被告虽有业务量，但很低且不超过500元。因原告对证据三、四、五、六、七真实性、合法性无异议，本院依法予以确认，但对其关联性及证明力，本院将结合本案其他证据综合予以认定。2、证据八《采购单》真实性有异议，认为原告未加盖公章或签字确认。因该证据系被告单方提交，未经原告签章确认，本院无法确认其真实性，故依法对该证据不予采信。本院经审理认定事实如下：原告大禾机械公司系有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为柯友进，股东为柯友进、陈艳，经营范围为汽车、摩托车配件铸造，橡胶、塑料制品、五金电子制品制造、销售，进出口经营权。2017年3月，被告到原告处工作，双方于2019年2月16日签订了一份《劳动合同》，该合同约定：“1、被告工作岗位为单证成品采购。2、合同期限为1年，自2019年2月12日至2020年2月11日。3、原告提供被告试用期月工资为4000元，被告同意奖金、加班工资、社保等按原告的规定执行；被告的劳动报酬随岗位的变化而改变；原告发放工资日为每月30日。4、被告同意原告根据其工作表现和能力对其工作内容、岗位、地点进行调整。8、被告同意在原告工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，原告可立即与被告解除劳动合同并不支付任何补偿，由此给原告造成经济损失的，原告有权要求其赔偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）拒绝原告正常工作安排和工作岗位调配的；（3）被告在原告存在劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上；（4）违反劳动纪律收到原告一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；（5）严重失职、营私舞弊，使原告遭受经济损失在人民币1000元以上或给原告名誉造成严重损害的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）有贪污、盗窃、赌博、打架、斗殴等行为的；（8）犯有其他严重错误的。9、有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知被告：（1）被告患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原告另行安排的工作的；（2）原告不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经原、被告双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。”该合同经原告盖章及被告签字确认。原告自2019年11月至2020年4月为被告缴纳城镇企业职工基本养老保险。2020年3月7日，为公司发展需要，被告向原告提交了调岗申请单，申请由营销部“单证+成品采购”岗调至营销部“外贸业务员”岗，原告随即同意了被告的申请。当日，被告到岗并达成了一笔160元的信用保障订单。自2019年3月至2020年4月，原告先后通过中国建设银行向被告发放工资3053元、2005元、4130元、4040元、4150元、4050元、4060元、2325元、4059元、4060元、3833元、4183元、2438元及2063元，其中第1、2或4笔工资系由案外公司吉安大禾机车工业有限公司转入，其余均来自原告公司。自2019年5月至2020年3月，原告法定代表人柯友进除2020年2月外向被告每月微信转款1000元。原告于2020年4月13日签发了被告的《员工辞退单》并于当天上午通过工作软件钉钉向被告发送了该辞退单，但遭到被告的拒签，原告随即将被告移出原告钉钉考勤组，被告于当日下午就无法进行上班打卡。该辞退单载明的辞退理由为：“经被告本人同意从原岗位单证+成品采购，协定从2020年3月10日开始调整为从事外贸业务员，一个月试用期，现试用期满，效果不佳而无法胜任工作”，并经原告部门主管、行政主管及总经理签字确认。在辞退被告前，原告未对被告进行培训或调整工作岗位。之后，原、被告双方因是否违法解除劳动合同发生争议，被告向新干县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告向仲裁机构提交的仲裁申请书载明：“仲裁请求为：1.裁决被申请人大禾机械公司为申请人张美英补缴2017年3月至2019年11月期间的社会保险金；2.裁决被申请人大禾机械公司向申请人张美英支付拖欠其2020年1月至4月所欠的微信转账部分工资共3423元（1000元/月×3+1000元/月÷26×11）；3.裁决被申请人大禾机械公司向申请人张美英支付经济补偿金35000元（月平均工资5000元×3.5×2）。”2020年6月11日，新干县劳动人事争议仲裁委员会作出干劳人仲字[2020]第020号仲裁裁决：“一、被申请人大禾机械公司于本裁决生效之日起二十日内向申请人张美英支付经济赔偿金28000元;二、驳回申请人张美英的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，于2020年6月30日诉至本院，要求撤销该仲裁裁决，并驳回被告的全部仲裁请求。另查明，案外公司吉安市大禾机车工业有限公司系有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为柯友进，股东为柯友进、陈艳，经营范围为电动自行车、助力电动车，汽车、摩托车配件铸造，橡胶、塑料制品、五金电子制品制造、销售。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动法律关系，是指被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。原、被告在平等自愿基础上签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且合同内容没有违反我国法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。本案的争议焦点为：一、原告单方与被告解除劳动合同是否符合法律规定的认定；二、被告要求原告为其补缴社会保险费的反诉请求是否属于人民法院受案范围的认定；三、被告在仲裁申请书中主张的是经济赔偿金计算标准的认定。一、关于原告单方与被告解除劳动合同是否符合法律规定的认定。本案中，被告自2017年3月20日进入原告处工作，原、被告签订的1年期《劳动合同》有效期至2020年2月11日，工作岗位为单证成品采购。原告主张在该合同到期后被告在原岗位存在工作失误并给原告造成损失，后与被告协商为其调整工作岗位，但被告在新岗位一个月试用期内订单量很少且拒绝与同事进行工作衔接，故认为被告无法胜任新岗位工作，并与被告解除劳动合同系合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十九条第二款关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”及第四十条第二项关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，原、被告之间签订了劳动合同，原告按月向被告支付工资，原、被告在劳动合同到期后并未终止劳动合同关系，双方之间劳动关系依法成立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同续签时劳动者工作岗位被调整，不可以重新约定试用期。且在原告认为被告不能胜任新岗位工作时，未对被告进行培训或调整工作岗位，直接辞退被告，属非法解除劳动合同，而被告未要求继续履行劳动合同，故原告依法应承担相应的赔偿责任。二、关于被告要求原告为其补缴社会保险费的反诉请求是否属于人民法院受案范围的认定。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二条的规定，“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。”第五条的规定，“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”第六条的规定，“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”换言之，我国社会保险从办理领证、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确由社保管理部门负责和管理。社保管理部门与缴费义务主体是一种管理与被管理的行政关系，征缴社会险费是社保管理部门的职责，用人单位为劳动者依法办理、缴纳社会保险是法定义务。用人单位未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资足额缴纳社会保险费，属于行政管理范畴，应由社会保险经办机构处理。因此，被告关于要求原告补缴社会保险费的主张，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院依法予以驳回。三、关于被告在仲裁申请书中主张的经济赔偿金计算标准的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。第四十八条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告向仲裁机构提交的仲裁申请书载明“仲裁请求3.裁决被申请人大禾机械公司向申请人张美英支付经济补偿金35000元（月平均工资5000元×3.5×2）”。原、被告对被告仲裁请求的是经济补偿金还是经济赔偿金发生争执。本院结合被告该项请求计算公式“×2”及关于“经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，认为被告实际主张的是经济赔偿金，本案仲裁裁决并未违反不告不理原则。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告主张原告法定代表人柯友进自2019年5月至2020年3月向其微信转款1000元/月属原告向其支付的工资，在2019年4月至2020年3月银行工资流水中含奖金1290元，仲裁机构在裁决时漏算该部分奖金及工资所对应的经济赔偿金。因在被告的仲裁申请书事实与理由部分载明微信转款1000元/月系被告帮忙处理河西简巧工厂事务的费用，且原告发给被告的工资已包括考勤工资及奖金，故对被告的该项主张，本院依法不予支持，且被告的经济赔偿金应按被告在劳动合同解除前十二个月的实发月平均工资计算。原、被告之间签订了劳动合同，未有证据显示被告与案外公司吉安市大禾机车工业有限公司存在劳动合同关系，且原告与案外公司法定代表人及股东均为柯友进、柯友进和陈艳，故本院认为该案外公司分别于2019年3月1日、4月2日、6月3日向原告支付的工资3053元、2005元、4040元系原告发放给被告的工资。被告自2017年3月20日至2020年4月13日在原告处工作，且在解除劳动合同前十二个月原告共计通过银行账户向被告发放工资43391元（4130元+4040元+4150元+4050元+4060元+2325元+4059元+4060元+3833元+4183元+2438元+2063元），平均月工资为3616元（43391元÷12个月）。据此，被告的经济赔偿金应以月工资3616元按3.5个月的二倍计算，即25312元（3616元/月×3.5个月×2）。综上所述，原告应向被告支付经济赔偿金25312元，驳回原、被告的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第五条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告吉安大禾工业机械制造有限公司应在本判决生效后十日内支付被告张美英经济赔偿金25312元；二、驳回原告吉安大禾工业机械制造有限公司和被告张美英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），反诉费5元（被告已预交），由原告吉安大禾工业机械制造有限公司负担5元，被告张美英负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  黄卫艳二〇二〇年八月二十四日书记员  邓美红提示：本判决生效后，权利人可以申请执行。申请执行的期间为二年。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。