福建省龙岩市永定区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0803民初1024号 原告：王羽华，男，1972年2月4日出生，汉族，住湖南省 宜章县梅田镇竹坪村第五组。 委托诉讼代理人：黄红云，湖南省宜章县诚晟法律服务所法律工作者。 被告：龙岩市永定区顺丰联合运输有限公司，住所地：福建省龙岩市永定区坎市镇南洋小区**，统一社会信用代码：91350822579251617C。 法定代表人：卢志尧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢榕然，龙岩市永定区中心法律服务所法律工作者。 第三人：丘增阳，男，1988年8月5日出生，汉族，住广东省大埔县。 原告王羽华与被告龙岩市永定区顺丰联合运输有限公司(以下简称：顺丰联合运输公司)劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，通知丘增阳作为第三人参加本案诉讼，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王羽华及其委托诉讼代理人黄红云与被告顺丰联合运输公司委托诉讼代理人卢榕然到庭参加诉讼，第三人丘增阳经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王羽华向本院提出诉讼请求：1.确认王羽华自2019年3月21日起至2019年8月16日止与顺丰联合运输公司之间存在事实劳动关系；2.本案的诉讼费由顺丰联合运输公司承担。事实与理由：2019年3月19日，朋友来电话告知，有一辆闽Ｆ×××××号重型自卸货车需要招聘一名驾驶员。王羽华通过了解获知闽Ｆ×××××号车辆属于公司所有，驾驶员工资是按每一趟出车计算，如:九龙至黄竹居工资150元、九龙至三饶工资250元、九龙至澄海、黄冈（饶平）工资450元等等。当月工资次月上旬一次性支付（期间可以支取生活费），提供住宿，运输业务由车辆管理员调度。3月21日，王羽华到达广东饶平县三饶镇检查了解了闽Ｆ×××××号车辆状况、车辆行驶证、道路运输证及车辆管理员等情况后，联系了车管员刘汉越（电话183××××7187），经其同意后正式接管闽Ｆ×××××号车辆。 2019年4月17日，按照车管员的安排，王羽华驾驶闽Ｆ×××××号货车随闽Ｆ×××××号车辆（驾驶员王某）从大埔县高陂镇九龙沙场运输河沙到大埔县黄竹居堆场。12时许，到达堆场后，王羽华和王某各自上到车顶将加盖的黑网布收拢捆绑好，当王羽华准备下车卸河沙时，不慎从车顶上摔到地上，致王羽华昏迷不醒。王某师傅后来说，他看见王羽华从车顶上摔下来，就马上拨打了120急救电话和车管员刘汉越的电话。不久，王羽华被送到了高陂镇医院，同时，车管员刘汉越也赶到了医院。由于伤势过重，又被送到了大埔县人民医院住院治疗。住院治疗三天后，车管员说出院用草药治疗好得快。大埔县医院的出院诊断为：1、左挠骨小头骨折；2、左尺骨喙突撕脱性骨折；3、脑震荡；4、肺挫伤；5、全身多处皮肤软组织挫伤、挫擦伤。之后，王羽华要求顺丰联合运输公司及车管员按照工伤规定给予赔偿，均未果。王羽华要求继续工作，也遭到了车辆管理员的拒绝。 双方就确认事实劳动关系争议一案，己经福建省龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。该委裁决“申请人王羽华与被申请人龙岩市永定区顺丰联合运输有限公司之间从2019年3月21日起至2019年8月16日止不存在事实劳动关系”，王羽华对此裁决不服。 王羽华认为，在劳动争议仲裁程序中，顺丰联合运输公司向仲裁庭提供的《车辆委托服务合同》，拟证明闽Ｆ×××××号车辆的实际车主是邱增阳，顺丰联合运输公司对该车辆没有支配权，以达到其双方不存在事实劳动关系的抗辩理由。劳动仲裁《裁决书》中“本委认为该合同的委托人身份信息不全，且名字与提供的身份信息不同，无法证实该合同委托人是否真实存在及是否是完全民事行为能力人”而不予采信。既然顺丰联合运输公司用以证明双方不存在事实劳动关系的唯一关键证据没有被采信，且在《裁决书》“经审理查明”中认定了“申请人王羽华…驾驶闽Ｆ×××××重型自卸货车”的法律事实，那么，劳仲委应当确认王羽华与顺丰联合运输公司之间存在事实劳动关系。为此，王羽华为维护自身的合法权益，依据相关法律规定，特向法院提起民事诉讼，恳请查明事实，依法判决如王羽华所请。 顺丰联合运输公司辩称：首先王羽华驾驶的闽Ｆ×××××号重型半挂牵引车的实际车主丘增阳。顺丰联合运输公司与丘增阳之间签订了车辆委托服务合同，是丘增阳将该车委托挂靠的行为（请见委托服务合同）。该货车之所以挂靠在顺丰联合运输公司名下，是应当地交通运输主管部门及运输行业协会的要求，将分散的个体运输车辆挂靠到车队名下，便于政府对运输市场的管理和监督，利于政府交通安全管理和各项税费征收，顺丰联合运输公司作为挂名车主，实际并不拥有该车的运行支配权，并未参与该车的运输经营活动，而是完全由实际车主丘增阳支配和经营，驾驶员王羽华也由实际车主雇佣和管理。同时也没有参与该车的运行利益分配，是挂靠人委托顺丰联合运输公司办理该车辆营运证所需手续、证件。这在挂靠人与顺丰联合运输公司签订《车辆委托服务合同》已有约定。 该车是丘增阳个人的车辆，顺丰联合运输公司无法控制经营。丘增阳个人经营，车辆的实际拥有权和自负盈亏的经营权都属于丘增阳个人的。顺丰联合运输公司是车辆的挂靠单位，对投靠车辆并无实际的经营和管理权力。从用工关系上看，申请人王羽华是属于丘增阳临时雇佣的驾驶员，是雇佣关系，正如王羽华自己所说的他是通过王某认识刘汉越知道丘增阳的闽Ｆ×××××号车需要雇佣驾驶员。同时王羽华的申请书里面也承认三饶镇的朋友打电话给他有人雇佣他驾驶闽Ｆ×××××号货车，问了他愿意不愿意去，所以讲好了工资是按每趟计算的。从王羽华提供的相关证据材料，证明了闽Ｆ×××××号车不只他一个人在开，工资每趟结算表上分别有姓黄的师傅在领工资。从以上证据证明，王羽华是丘增阳雇佣的驾驶人员，也是由丘增阳支付劳动报酬，顺丰联合运输公司并未聘用王羽华更未对王羽华的工作及岗位安排进行管理，且顺丰联合运输公司也没有向王羽华发放工资，故王羽华与顺丰联合运输公司之间并未发生直接联系，双方之间不存在劳动关系，本案是丘增阳与顺丰联合运输公司之间的挂靠关系。丘增阳是个人出资企业，非顺丰联合运输公司的股东，更不是法定代表人，其个人行为不能代表公司，与公司无关，综上所述，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位是否对劳动者安排工作、进行管理并支付劳动报酬。本案王羽华与顺丰联合运输公司之间不存在劳动法上的隶属关系，双方之间不存在劳动关系，顺丰联合运输公司无需向王羽华支付相关的费用。 王羽华在雇佣期间是否有从车上遮蓬布时从车上摔下来，没有任何事实依据，即使是从车上摔下来也应该由保险公司在驾驶员责任险中去赔偿。 综上如述，王羽华和顺丰联合运输公司之间不存在任何劳动关系。 根据2013年最高人民法院民一庭《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》规定“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其为劳动关系。”据此，顺丰联合运输公司与王羽华之间不宜认定为劳动关系，而是王羽华与丘增阳个人之间的劳务关系。从王羽华举证的工资由丘增阳个人发放、工作内容及工作安排，及顺丰联合运输公司举证的《车辆委托服务合同》，证实丘增阳是车辆的实际所有人，拥有车辆的实际所有权和自负盈亏的经营权，顺丰联合运输公司是该车辆的挂靠单位，对该挂靠车辆并无实际经营和权利，而从用工关系上看，所以王羽华与顺丰联合运输公司之间不存在劳务关系，为此要求驳回王羽华的要求。 丘增阳未陈述意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。丘增阳经本院传票传唤未到庭质证，视为放弃权利。王羽华提供的以下证据：1、《驾驶证》；2、《机动车行驶证》、全国企业信用信息平台下载的顺丰联合运输公司的企业信息；3、大埔县人民医院出具的《疾病证明书》、《入院记录》、《出院记录》、《影像诊断报告单》《ＣＴ影像学诊断报告》；4、刘汉越的微信信息截图、王羽华与刘汉越的微信聊天记录截图（2019年3月21日－2019年5月22日）；5、丘海东的微信信息截图、王羽华与丘海东的微信聊天记录截图（2019年7月1日－2019年9月30日）；6、永劳人仲案［2020］11号《裁决书》、ＥＭＳ专递邮件面单。顺丰联合运输公司提供的以下证据：1、闽Ｆ×××××号车辆的行驶证、运输证、购车发票（ＮＯ.0090018）；2、闽Ｆ×××××号2018年-2020年的机动车交通事故责任强制保险单、机动车商业保险单。王羽华与顺丰联合运输公司对以上证据相互质证后对其真实性均无异议，本院予以确认。 王羽华提供的其与刘汉越、丘海东微信聊天记录文字整理资料，涉及语音聊天内容，但王羽华仅提供微信聊天记录截图，该截图不能体现语音聊天内容，文字整理资料内容的真实性无法确定，本院不予认定；王羽华提供的其自书的2019年3-8月份工作工资记录，没有顺丰联合运输公司对其有工作安排、支付工资等体现劳动关系内容，与本案不具有关联性，该证据本院不作认定；王羽华提供的调查人黄红云、王峰对王某、李某分别作的《调查笔录》，因王某、李某已出庭作证，应以法庭上的陈述为准，该证据本院不作认定。 王羽华申请证人王某、李某出庭作证，证人王某陈述：我的老板黄介武帮王羽华的老板刘汉越跑运输拉沙，我驾驶车辆帮王羽华的老板刘汉越拉沙。2019年4月17日上午11：00-12:00，我从广东省梅州市大埔县高陂镇九龙拉沙到黄竹居，与王羽华（也是开车拉沙）相差两三分钟到目的地，两辆车平齐停好，车上的沙子有用网布盖住，我掀好网布后先卸沙，车辆卸沙需要看平衡，看平衡的时候我从倒车镜上看到王羽华在车上拉网布的时候摔倒地上，我就打120，然后通知王羽华的老板刘汉越。王羽华到了高陂镇的高陂医院，刘汉越开车跟着救护车到医院，王羽华受伤比较严重，高陂医院设备不好，要转到大埔医院治疗。王羽华送往大埔医院之后，丘海东来大埔医院看了王羽华。是刘汉越调度我们运沙，我是帮刘汉越运沙。丘海东我只听说是闽Ｆ×××××号车辆的股东。证人李某陈述：当时王羽华受伤我没在现场，我是在广东梅州大埔开车听老乡说的，王羽华开闽Ｆ×××××在卸沙的时候，从车顶上摔下来。之后王羽华在大埔医院对面旅社里包（敷）草药治疗时看望过王羽华，闽Ｆ×××××车的所有人我只知道姓刘的，王羽华在大埔医院对面包草药治疗的时候我还碰到过姓刘的，王羽华帮刘汉越开车。我不认识丘海东，王羽华受伤时，我才认识刘汉越的，在此之前见过一面。证人王某、李某已出庭作证并接受询问，其证言可结合本案其他证据作为认定本案事实的依据。 顺丰联合运输公司提供的其公司与“邱增阳”签订的《车辆委托服务合同》（NO.1204713）及丘增阳的身份证复印件，王羽华质证后提出异议，认为合同中签名为“邱增阳”与身份证复印件“丘增阳”不同，合同没有体现“邱增阳”的身份证号码，没有签约时间，且该合同是格式合同，顺丰联合运输公司可以随意填写。对丘增阳的身份证复印件，由于其本人没有出庭，对于丘增阳是否完全具备行为能力不确定，王羽华不认识丘增阳。本院认为，证据已向丘增阳送达，丘增阳未到庭质证又未提出质证意见，《车辆委托服务合同》有合同双方当事人的签章，并由鉴证方龙岩市永定区道路运输行业协会及其法定代表人盖章，落款时间为2018年7月10日，虽然合同中丘增阳签字为“邱增阳”，但“丘”姓和“邱”姓源于同姓，签名时出现不加区分的情况常有出现，丘增阳的身份证复印件信息在法院审判信息系统输入后，体现信息真实。因此，顺丰联合运输公司提供的该组证据本院予以认定。 顺丰联合运输公司提供的《顺丰公司贷款车还贷计划表》、借款人为邱增阳的《借条》、卢志尧账户的《存款明细账》、《交易明细》，所体现的内容为借贷关系，与本案不具有关联性，本院不作认定。顺丰联合运输公司提供的自书闽Ｆ×××××车辆（车主：丘增阳、邱海东）缴纳保险费、管理费的记录，属当事人自行制作，无其他证据佐证，其内容真实性无法确定，本院不予认定。 本院经审理对本案事实认定如下：闽Ｆ×××××号重型自卸货车实际车主为丘增阳，因挂靠经营登记所有人为顺丰联合运输公司。2018年7月10日，丘增阳（委托人，甲方）与顺丰联合运输公司（受委托人，乙方）签订《车辆委托服务合同》一份，丘增阳将其所有的闽Ｆ×××××号车辆的有关社会事务委托顺丰联合运输公司办理，约定：乙方为挂靠车辆的名义车主，甲方为车辆的实际车主，车辆产权属甲方个人，所创利润归甲方所有。甲方在本协议约定期间，自主掌握车辆的营运，乙方不得干涉。本协议期限从2018年7月10日开始至闽Ｆ×××××车转户出乙方时止（未过户但车辆实际产权人须易主的，则本合同期限至新车主会同原车主即甲方至乙方重新签订合同时止）。2019年4月17日，王羽华受雇驾驶闽Ｆ×××××车从广东省梅州市大埔县高陂镇九龙运沙到黄竹居，到达目的地堆场准备卸沙前，王羽华在车顶上拉遮盖蓬布时从车顶摔到地上受伤。2020年3月26日，龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员受理王羽华申请的确认劳动关系争议一案，王羽华请求确认其与顺丰联合运输公司之间从2019年3月21日起至2019年8月16日存在事实劳动关系。2020年5月6日，该委作出永劳人仲案［2020］11号《裁决书》，裁决：申请人王羽华与被申请人顺丰联合运输公司之间从2019年3月21日起至2019年8月16日止不存在事实劳动关系。王羽华不服裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系，其最主要的特征就是劳动的隶属性和有偿性，即劳动者接受并服从用人单位的管理和指挥，通过完成一定的生产或经营任务，获取与劳动力对等的劳动报酬。认定劳动者与用人单位间是否存在劳动关系，要看双方是否符合构成劳动关系条件。从本案查明的事实看，王羽华受雇驾驶的闽Ｆ×××××号重型自卸货车实际车主为丘增阳，因挂靠经营登记所有人为顺丰联合运输公司。王羽华自认其通过朋友介绍经刘汉越同意后开始接管驾驶闽Ｆ×××××号车，工资由刘汉越通过微信或者现金发放，具体工作接受刘汉越和丘海东安排，车辆年检时包括保险费、检验车辆尾气的检测费的年检费用也由丘海东转账支付。王羽华申请的证人王某、李某也陈述王羽华帮刘汉越开车，王某还陈述其听说丘海东是闽Ｆ×××××号车的股东。王羽华提供的其与刘汉越、丘海东微信聊天记录，也没体现他们是顺丰联合运输公司车管员，其向丘海东发“邱老板，我因为帮你开车致手受伤，……”的信息内容，也能体现其不是为顺丰联合运输公司提供劳动。王羽华的自认及其提供的证据，只能体现刘汉越、丘海东与丘增阳对闽Ｆ×××××车可能存在合伙经营关系或其他关系，但不能证明他们是顺丰联合运输公司车管员。因此，王羽华所陈述的刘汉越、丘海东对其工作安排和支付工资，不能认定为顺丰联合运输公司的行为。王羽华未与顺丰联合运输公司签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”王羽华并不受顺丰联合运输公司的劳动管理，不是从事顺丰联合运输公司安排的劳动，其劳动报酬也不是由顺丰联合运输公司支付，因此不能认定王羽华与顺丰联合运输公司之间存在事实劳动关系。 综上所述，王羽华的诉讼请求不能成立，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 王羽华与龙岩市永定区顺丰联合运输有限公司之间从2019年3月21日起至2019年8月16日不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由王羽华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员  卢海标 二〇二〇年八月三日 书记员  游秀红 附本案相关法律条文： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。