北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初9480号原告：北京宅急送快运股份有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街**，统一社会信用代码91110113600039240A。法定代表人：王洪涛，董事长。委托诉讼代理人：江洪涛，男，1990年1月16日出生，汉族，北京宅急送快运股份有限公司员工，公民身份号码×××。被告：李丹，女，1992年9月15日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。原告北京宅急送快运股份有限公司（以下简称宅急送公司）与被告李丹劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宅急送公司之委托诉讼代理人江洪涛，被告李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宅急送公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金45000元；2.原告无需支付被告2019年9月20日至2020年3月10日未签订劳动合同二倍工资差额22466.38元。事实与理由：被告在我公司任职期间仅签订过一次劳动合同，故其申请签订无固定期限劳动合同不符合法律规定，同时被告一直不与我公司签订劳动合同，故我公司后期的告知与解除行为不属于违法行为，我公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）作出的京顺劳人仲字[2020]第2019号裁决书提起诉讼。被告李丹辩称，一、宅急送公司在劳动合同到期后未与李丹续签劳动合同。李丹自2015年9月21日进入宅急送公司工作，签订3年固定期限劳动合同，时间为2015年9月21日至2018年9月20日，并在劳动合同中约定双方无异议劳动合同到期延续一年，因此在2019年9月20日第二次劳动合同到期时，宅急送公司应与李丹续签书面劳动合同，但是宅急送公司一直没有续签。自2019年9月20日之后，双方属于没有劳动合同，因宅急送公司未签劳动合同，李丹找到宅急送公司要求签订无固定期限劳动合同，遭到拒绝。2020年3月4日，宅急送公司给李丹下达续签书面劳动合同的通知，要求李丹在2020年3月10日前续签5年劳动合同，不签则后果自负。宅急送公司不签劳动合同，把责任推加在李丹身上，且期间不按照约定支付李丹工资，宅急送公司有严重过错，没有信用可言。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。宅急送公司未提供任何证据证明，在李丹找到公司之前有通知过李丹续签合同，且仲裁过程中，宅急送公司承认是李丹主动找到公司才得知合同未续签的事实。二、宅急送公司拒绝与李丹续签劳动合同并违法解除劳动合同。宅急送公司与李丹在劳动合同中已经约定合同到期延续一年，在原劳动合同到期后，李丹仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，视为双方订立一份与原合同内容相同，期限为一年的合同，因此在第二次劳动合同到期时，视为双方已签订了两次固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故李丹提出与宅急送公司续签无固定期限合同，符合法律规定，宅急送公司以此为由与李丹解除劳动合同，违反法律规定。本案经审理认定事实如下：就本案纠纷，李丹曾向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求：1.确认与宅急送公司自2015年9月21日至2020年3月10日存在劳动关系；2.宅急送公司支付2019年4月26日“开门红”奖金5000元；3.宅急送公司支付2020年2月工资4700元、2020年3月1日至10日工资1600元；4.宅急送公司支付2019年9月20日至2020年3月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额28300元；5.宅急送公司支付违法解除劳动关系赔偿金45000元。2020年5月20日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第2019号裁决：一、李丹自2015年9月21日至2020年3月10日与宅急送公司存在劳动关系;二、宅急送公司支付李丹2020年2月1日至2020年3月10日工资3225元；三、宅急送公司支付2019年9月20日至2020年3月10日未签订劳动合同二倍工资差额22466.38元；四、宅急送公司支付李丹解除劳动关系经济补偿金45000元；五、驳回李丹其他仲裁请求。宅急送公司不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。宅急送公司与李丹均未就仲裁裁决第一项及第二项提出异议。李丹自2015年9月21日与宅急送公司建立劳动关系，双方签署有书面劳动合同，其中劳动合同第一条约定合同自2015年9月21日起至2018年9月20日止，合同到期后，如双方无异议，合同终止时间自动延期一年。双方均认可李丹月应发工资为5000元，由固定工资4500元及绩效500元组成，绩效每月有变动，扣除社会保险后，李丹的月平均实发工资为4650元。宅急送公司主张劳动合同约定双方无异议，合同终止时间自动延期一年，仅为劳动关系存续时间延长，并非代表重新签订劳动合同，李丹在职期间仅与公司签订一次劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的条件；李丹曾找到公司要求续签劳动合同，公司也多次与李丹协商续签劳动合同，但因李丹一直未与公司签订劳动合同，公司在2020年3月4日向李丹送达续签书面劳动合同通知书以及劳动合同续签意向书，但李丹未以书面形式对此通知书作出回复，属于放弃与公司签订劳动合同。为证明其主张，宅急送公司提交了续签书面劳动合同通知书以及劳动合同续签意向书。续签书面劳动合同通知书以及劳动合同续签意向书的落款日期均为2020年3月4日，其中，续签书面劳动合同通知书载明“李丹：您的劳动合同已于2019年9月21日到期，经过多次询问与协商后意见均未到达一致，导致劳动合同一直未与我公司续签，同时公司与您沟通的续签意向书您也一直未签字，综上，请您于2020年3月10日前给出您最终的续签意见并签订续签意向书，逾期不签订，所产生的一切法律后果公司不予承担。续签合同相关内容如下：期限为2019年9月21日至2024年9月20日……”劳动合同续签意向书载明“因您的劳动合同将于2019年9月21日到期，经与您多次协商后公司领导会签意见，同意与您续签劳动合同。新劳动合同的部分条款具体如下：劳动合同期限为2019年9月20日至2024年9月20日……如您对前述合同条款无任何异议，请您于2020年3月10日之前在此份意向书之反馈表上签字并提交人力资源部，以便人力资源部及时安排与您续签劳动合同。如逾期未签署此意向书之反馈表并提交人事科，则公司将视为您不同意续订劳动合同，您和公司的劳动合同及劳动关系到期自动终止……”李丹认可收到续签书面劳动合同通知书以及劳动合同续签意向书，但主张该两份文件是在其找公司要求续签无固定期限劳动合同被拒绝之后半个月内发送的，因为公司要求签订的是5年固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同，所以其没有回复。在仲裁庭审中，双方均认可因李丹要求续签无固定期限劳动合同，宅急送公司不同意，故双方一直未能续签劳动合同。双方均认可李丹在仲裁申请中要求宅急送公司支付违法解除劳动关系赔偿金45000元，在仲裁裁决“本院认为”部分予以支持的亦是违法解除劳动关系赔偿金，但是在裁决主文第四项书写的是宅急送公司支付李丹解除劳动关系补偿金45000元。上述事实有京顺劳人仲字[2020]第2019号裁决书、当事人提交的上述证据以及陈述意见等在案佐证。本院认为：宅急送公司与李丹均认可双方自2015年9月21日至2020年3月10日期间存在劳动关系、宅急送公司支付李丹2020年2月1日至2020年3月10日工资3225元，本院予以确认。本案的争议焦点在于宅急送公司是否应当支付李丹未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，劳动合同中约定劳动合同到期自动延期一年，且双方均未作出解除或终止劳动关系的意思表示，李丹继续为宅急送公司提供劳动，应当视为双方在第一份劳动合同于2018年9月20日到期后，再次签订了期限为一年的劳动合同，属于第二次签署固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同到期，且李丹提出要求续签无固定期限劳动合同的情况下，宅急送公司应当与李丹签署无固定期限劳动合同。因宅急送公司不同意签署无固定期限劳动合同导致双方之后一直未能签订劳动合同，宅急送公司应当支付李丹未签订劳动合同二倍工资差额。如前所述，在李丹要求签署无固定期限劳动合同符合法律规定的情况下，宅急送公司因李丹未续签其提出的固定期限劳动合同终止劳动关系不符合法律规定，应当向李丹支付违法解除劳动关系赔偿金。经本院核算，仲裁裁决数额并未超出法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告北京宅急送快运股份有限公司自2015年9月21日至2020年3月10日与被告李丹存在劳动关系;二、原告北京宅急送快运股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李丹2020年2月1日至2020年3月10日工资3225元；三、原告北京宅急送快运股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李丹2019年9月21日至2020年3月10日未签订劳动合同二倍工资差额22466.38元；四、原告北京宅急送快运股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李丹违法解除劳动关系赔偿金45000元；五、驳回原告北京宅急送快运股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费5元，由原告北京宅急送快运股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李秀文二〇二〇年八月十二日法官助理  郭姗姗