广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤06民特183号申请人：佛山市顺德区哥顿房产有限公司，住所地广东省佛山市顺德区***，统一社会信用代码***。法定代表人：叶伟雄。委托诉讼代理人：罗翠鸣，女，汉族，1981年1月24日出生，住广东省佛山市顺德区******，该公司员工。被申请人：郭淑仪，女，汉族，1983年10月20日出生，住广东省佛山市顺德区****，公民身份号码*******。委托诉讼代理人：冼志敏，广东顺一律师事务所律师。申请人佛山市顺德区哥顿房产有限公司（以下简称哥顿公司）因与被申请人郭淑仪申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺德仲裁委）作出的佛顺劳人仲案终字[2020]398号仲裁裁决，于2020年6月19日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2020年6月19日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。申请人哥顿公司称：一、关于绩效工资差额。绩效考核是用人单位自主用工的内容，属于哥顿公司制定对员工的考核制度，在本案中，哥顿公司在录用郭淑仪时已告知绩效工资的数额和计发方式，入职后郭淑仪均未对绩效工资的约定提出过异议。绩效工资不包含在劳动合同约定的月工资数额内，无论哥顿公司制定的《财务垂直管控专项考核办法》是否通过民主程序制定，哥顿公司均有权根据员工的绩效考核结果计发绩效工资，不构成未足额支付工资的情形。二、关于加班工资。本案仲裁裁决认定“工资条中的‘加班工资’实际就是《劳动合同书》劳动报酬中约定的其他费用合计1600元，该款项包含了各项补贴、奖金、加班加点等工资，本委无法核实被申请人实际每月支付给申请人的加班工资数额，故本委对被申请人的抗辩理由不予采纳，本委不予抵扣”，属认定事实错误。哥顿公司或者郭淑仪提交的工资条，均可以看出郭淑仪每月的工资构成均记载每月应发的加班工资数额，且工资条上的加班工资不包含各项补贴、奖金，加班工资系单独列明的。因郭淑仪每月应发工资中没有补贴和奖金，所以工资条中加班工资的数额与《劳动合同书》中劳动报酬约定的其他费用1600元系一致的。因此，哥顿公司每月已足额向郭淑仪支付加班工资（包括工作日延长工作时间的加班工资），不存在未足额支付工资的情形。三、关于经济补偿金。郭淑仪在2019年9月12日以哥顿公司未足额支付工资为由，在哥顿公司的0A系统申请辞职，但从上述陈述可以看出，哥顿公司不存在未足额支付工资的情形，郭淑仪以哥顿公司未足额支付工资为由解除劳动合同，理据不能成立，故郭淑仪属自行辞职，哥顿公司无需支付经济补偿金。因此，本案仲裁裁决认定哥顿公司拖欠了郭淑仪的绩效工资和加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项和第四十六条的第（一）项的规定，裁决哥顿公司向郭淑仪支付解除劳动关系的经济补偿金，属认定事实和适用法律、法规错误。综上，申请人哥顿公司请求：1.撤销顺德仲裁委作出的佛顺劳人仲案终字[2020]398号仲裁裁决；2.本案申请费由郭淑仪承担。被申请人郭淑仪答辩称：一、哥顿公司拖欠郭淑仪绩效工资和加班工资事实清楚，证据充分，顺德仲裁委据此裁决哥顿公司向郭淑仪支付解除劳动关系的经济补偿金正确。首先，关于绩效工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，哥顿公司制定的《财务垂直管控专项考核办法》既没有经过职工代表大会讨论协商确定的民主程序，也没有公示告知，郭淑仪也没有签名确认，属于哥顿公司单方面制定，对此郭淑仪不予以确认，且与双方之前约定的转正后绩效工资为400元/月的客观事实不符。因此，本案仲裁裁决根据双方约定绩效工资为400元/月的标准计算，并核算出哥顿公司向郭淑仪支付绩效工资差额400元正确。其次，关于加班工资。在本案中，哥顿公司与郭淑仪当时约定实收工资为4000元/月，但哥顿公司为避免在双方签订的《劳动合同书》中工资数额过高，所以，哥顿公司故意在劳动合同将实收工资拆分为基本工资2000元/月+绩效工资400元/月+各项补贴、奖金、加班加点等1600元/月。因此，绩效工资400元和各项补贴、奖金、加班加点等1600元均属于郭淑仪正常工资的一部份，无论郭淑仪是否存在加班，哥顿公司均应支付给郭淑仪。且哥顿公司可以预测郭淑仪每月固定加班工资为1600元，并每月固定发放也与常理不符，与郭淑仪实际应收的加班工资数额不符。因此，本案仲裁裁决认定哥顿公司没有向郭淑仪支付加班工资正确。再者，关于经济补偿金。如前所述，哥顿公司拖欠郭淑仪绩效工资和加班工资事实清楚，证据充分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，顺德仲裁委裁决哥顿公司向郭淑仪支付经济补偿金，属于适用法律正确。二、本案不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定可撤销仲裁裁决的情形，哥顿公司认为本案仲裁裁决认定事实错误，不属于法律规定可撤销裁决的情形。综上所述，哥顿公司拖欠郭淑仪工资事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法应予驳回哥顿公司撤销仲裁裁决的申请。诉讼中，哥顿公司、郭淑仪均未向本院提交证据材料。经审理查明：顺德仲裁委于2020年3月24日就哥顿公司与郭淑仪工资、加班工资、经济补偿金、年休假工资争议一案的仲裁申请作出佛顺劳人仲案终字[2020]398号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人佛山市顺德区哥顿房产有限公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人郭淑仪支付绩效工资差额400元。二、被申请人佛山市顺德区哥顿房产有限公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人郭淑仪支付正常工作日延长工作时间加班工资3672.41元。三、被申请人佛山市顺德区哥顿房产有限公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人郭淑仪支付解除劳动关系的经济补偿金3821.15元（3821.15元/月×1个月）。四、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。”哥顿公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内向本院申请撤销该仲裁裁决；郭淑仪在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。本院认为：本案为用人单位申请撤销仲裁裁决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。即只有申请人哥顿公司需要举证证实仲裁裁决存在上述法律规定的情形，才符合撤销终局仲裁裁决的条件。本案中，申请人哥顿公司申请撤销佛顺劳人仲案终字[2020]398号仲裁裁决的理由是认为仲裁裁决认定哥顿公司向郭淑仪支付绩效工资、加班工资及解除劳动关系的经济补偿金错误，属于认定事实及适用法律错误。根据本案查明的事实以及哥顿公司在本案劳动仲裁中提交的证据材料可知，哥顿公司与郭淑仪签订的《劳动合同书》约定，郭淑仪的工资构成为基本工资2000元和其他各种费用1600元（各种费用包括但不限于全部加班加点工资、职务工资、奖金、交通补贴、通讯补贴、住房、伙食、医疗津贴等），与郭淑仪工资条上基本工资和加班工资数额基本相符，顺德仲裁委认为无法核实郭淑仪的加班工资数额而不予抵扣错误。因此，仲裁裁决认定哥顿公司拖欠郭淑仪绩效工资和加班工资，郭淑仪以拖欠工资为由解除劳动关系，哥顿公司应向郭淑仪支付解除劳动关系的经济补偿金属于适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项和第二款的规定，本案仲裁裁决应予撤销。综上所述，哥顿公司提出的撤销仲裁裁决的理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛顺劳人仲案终字[2020]398号仲裁裁决。案件受理费400元，由申请人佛山市顺德区哥顿房产有限公司负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长  陈庆莉审判员  黄健晖审判员  黄春英二〇二〇年八月十七日书记员  刘颖琳