广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终5810号 上诉人（原审原告）：南宁赐福堂中医门诊部有限公司，住所地：广西南宁市青秀区中柬路6号保利·21世家金领居208号。 法定代表人：陈朝阳。 被上诉人（原审被告）：梁秀丽，女，1978年10月3日出生，汉族，住广西南宁市青秀区。 上诉人南宁赐福堂中医门诊部有限公司因与被上诉人梁秀丽劳动争议一案，不服广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2018）桂0103民初8063号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人南宁赐福堂中医门诊部有限公司上诉请求：撤销一审判决，裁定发回重审。事实和理由：南宁赐福堂中医门诊部有限公司认为一审法院认定梁秀丽工资标准4000元没有事实和法律依据，应认定为3000元才符合本案的实际情况。 被上诉人梁秀丽辩称，南宁赐福堂中医门诊部有限公司的上诉没有事实和法律依据。南宁赐福堂中医门诊部有限公司在一审和二审中对梁秀丽工资数额的意见不一致，南宁赐福堂中医门诊部有限公司实际支付给梁秀丽的工资为6500元。 南宁赐福堂中医门诊部有限公司向一审法院起诉请求：1、南宁赐福堂中医门诊部有限公司无须支付梁秀丽解除劳动关系经济补偿金6500元；2、南宁赐福堂中医门诊部有限公司无须支付拖欠梁秀丽2017年4月20日至2017年10月20日的工资19084.44元；3、南宁赐福堂中医门诊部有限公司无须支付梁秀丽2017年5月20日至2017年10月20日未签订劳动合同二倍工资差额32500元；4、本案诉讼费用由梁秀丽承担。 一审法院认定事实：2017年4月，梁秀丽到南宁赐福堂中医门诊部有限公司工作。南宁赐福堂中医门诊部有限公司为梁秀丽缴纳了2017年5月至2017年10月的各项社会保险费，缴纳社保基数为2749.2元。 2017年10月20日，梁秀丽向陈朝阳（收件地址为南宁赐福堂中医门诊部有限公司的住所地）邮寄解除劳动关系通知书，以门诊一直未能及时足额发放劳动报酬，且没有明确工作职责，做工作显得十分困难为由，要求与南宁赐福堂中医门诊部有限公司解除劳动关系。该邮件于2017年10月22日被草签。 2018年1月7日，梁秀丽向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令南宁赐福堂中医门诊部有限公司：一、支付梁秀丽解除劳动关系经济补偿金6500元；二、支付梁秀丽2017年4月20日至2017年10月20日未签订劳动合同的二倍工资差额32500元；三、支付拖欠梁秀丽2017年4月20日至2017年10月20日的工资21601.68元（4月684.28元、5月3995.4元、6月2988.8元、7月3288.8元、8月和9月共7000元、10月3644.4元）及25%的经济补偿金5400.42元。2018年6月1日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第645号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，南宁赐福堂中医门诊部有限公司支付梁秀丽解除劳动关系经济补偿金6500元；二、 自本裁决生效之日起十日内，南宁赐福堂中医门诊部有限公司支付拖欠梁秀丽2017年4月20日至2017年10月20日的工资19084.44元；三、自本裁决生效之日起十日内，南宁赐福堂中医门诊部有限公司支付梁秀丽2017年5月20日至2017年10月20日未签订劳动合同二倍工资差额32500元；四、对梁秀丽的其他仲裁请求，不予支持。南宁赐福堂中医门诊部有限公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院。 一审法院另查明，南宁赐福堂中医门诊部有限公司通过两个银行账户向梁秀丽支付工资，梁秀丽2017年4月至10月的实发工资为：1154.8元、2144.6元、3211.2元、3211.2元、6000元（8、9月份工资）、2033.76元。南宁赐福堂中医门诊部有限公司还分别于2017年6月16日、2017年7月21日向梁秀丽发放餐补360元、300元，其中300元的餐补注明为“7月餐补”。 南宁赐福堂中医门诊部有限公司认为梁秀丽月工资为3500元，其已经足额发放梁秀丽工资，提交以下证据予以证明：1、南宁赐福堂中医门诊部有限公司员工2017年4月至7月、9月至10月的考勤表复印件。梁秀丽不认可考勤表的真实性。2、南宁赐福堂中医门诊部有限公司梁秀丽2017年4月至10月的工资表，记载被告6月至8月均满勤，应发工资为3500元、3500元、4053.6元，5月至10月的社保基数2749.2元及扣缴社保金额288.8元，其中6月、7月餐补分别为360元、300元。梁秀丽认可真实性，但认为其月工资不只3500元。 梁秀丽为证明其工资标准提交以下证据：梁秀丽与备注为“百合（福珍）185-8789-4386”的微信聊天截图，截图内容：梁秀丽向对方发送“不好意思，刘主任，可以问一下上班的待遇吗？”，对方回复“给你3200加证件补贴300（共3500）。 试用期是这样怎么样？外包吃（500）和差不多1000的保险”。梁秀丽称刘主任系南宁赐福堂中医门诊部有限公司的员工，但具体名字不清楚，因为不经常在上班的店出现。南宁赐福堂中医门诊部有限公司不认可该证据的真实性。在仲裁庭审时，梁秀丽提交了记载上述微信聊天记录的手机。南宁赐福堂中医门诊部有限公司主张梁秀丽的月工资为3500元，试用期和转正后的工资一样，梁秀丽则主张试用期为一个月，月工资为5000元（基本工资3200元+证件补贴300元+伙食补贴500元+保险补贴1000元），转正后月工资为6500元（基本工资4700元+证件补贴300元+伙食补贴500元+保险补贴1000元），聊天记录中提到的1000元保险是南宁赐福堂中医门诊部有限公司为别的员工购买了商业保险，没有给梁秀丽买，所以给梁秀丽1000元的保险补贴。 关于工作期间，南宁赐福堂中医门诊部有限公司主张梁秀丽于2017年4月（具体时间不记得）到南宁赐福堂中医门诊部有限公司工作，具体工作至何时不清楚，10月20日后梁秀丽没有再来上班；梁秀丽则主张在南宁赐福堂中医门诊部有限公司的工作期间自2017年4月20日至10月20日。 一审法院审理认为：南宁赐福堂中医门诊部有限公司对于仲裁裁决第四项没有异议，梁秀丽也未在规定的期限内向法院起诉，视为梁秀丽已经接受该项裁决事项，故对此予以确认：南宁赐福堂中医门诊部有限公司无需支付梁秀丽拖欠2017年4月20日至2017年10月20日工资的25%经济补偿金、南宁赐福堂中医门诊部有限公司无需支付梁秀丽2017年4月20日至2017年5月19日未签订劳动合同的二倍工资差额。 关于梁秀丽提供劳动的期间，梁秀丽要求解除劳动关系的通知于2017年10月22日被草签，故确认双方的劳动关系于2017年10月22日解除。南宁赐福堂 中医门诊部有限公司作为用人单位应对劳动者工作期间进行举证，但南宁赐福堂中医门诊部有限公司无法证明梁秀丽的工作期间，应承担举证不能的不利后果，故采信梁秀丽对工作期间的主张，认定梁秀丽为南宁赐福堂中医门诊部有限公司提供劳动的期间为2017年4月20日至2017年10月20日。 关于南宁赐福堂中医门诊部有限公司是否拖欠梁秀丽2017年4月20日至10月20日工资的问题。首先要确定梁秀丽的工资标准。南宁赐福堂中医门诊部有限公司交的考勤表，仅是复印件，南宁赐福堂中医门诊部有限公司未能提交其他证据予以佐证，梁秀丽又不认可真实性，故对考勤表的真实性不予认可；对于南宁赐福堂中医门诊部有限公司提交的南宁赐福堂中医门诊部有限公司梁秀丽2017年4月至7月的工资表，虽然梁秀丽认可真实性，但并不认可表里所记载的应发工资及出勤，因此也不能依据该工资表确定梁秀丽的工资标准。梁秀丽提交的微信聊天截图，未能提交证据证明聊天对象“百合（福珍）185-8789-4386”的真实身份，也无法证明聊天对象为南宁赐福堂中医门诊部有限公司的员工刘主任，故对梁秀丽提交的该证据不予采信。梁秀丽未能举证证明工资中包含1000元保险补贴，也不能证明试用期过后的月工资为6500元；南宁赐福堂中医门诊部有限公司向梁秀丽发放过2次餐补360元、300元，金额不一，南宁赐福堂中医门诊部有限公司作为用人单位也未能提交证据证明餐补的标准，故采信梁秀丽的主张，认定梁秀丽每月餐补为500元，综合以上并结合梁秀丽实际领取的除餐补外的工资有达到3211.2元，故认定梁秀丽的月工资标准为4000元（基本工资3500元+500元伙食补贴）。南宁赐福堂中医门诊部有限公司确实为梁秀丽缴纳了2017年5月至2017年10月的各项社会保险费，缴纳社保基数为2749.2元，而根据南宁赐福堂中医门诊部有限公司提交的梁秀丽2017年4月至7月的工资表中也记 载梁秀丽5月至10月的社保基数2749.2元及扣缴社保金额为288.8元，故认定2017年5月至10月，南宁赐福堂中医门诊部有限公司已在梁秀丽的应发工资中扣缴了社保金额288.8元。根据梁秀丽2017年4月至10月的每月实领工资金额，南宁赐福堂中医门诊部有限公司并没有足额支付，结合梁秀丽2017年4月至10月的每月实领工资总额为18415.56元[1154.8元+2144.6元+3211.2元+3211.2元+6000元（8、9月份工资）+2033.76元+360元+300元]，因此南宁赐福堂中医门诊部有限公司应补发梁秀丽2017年4月20日至10月20日的工资差额3898元[4000元÷21.75天×7天+4000元×5个月+4000元÷21.75天×15天-288.8元×6个月-18415.56元]。 关于解除劳动关系经济补偿金。南宁赐福堂中医门诊部有限公司未向梁秀丽足额支付工资，因此梁秀丽以南宁赐福堂中医门诊部有限公司未足额支付工资为由，于2017年10月22日解除了双方的劳动关系，该种解除情形，南宁赐福堂中医门诊部有限公司应支付梁秀丽解除劳动关系经济补偿金4000元（4000元×1个月）。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。梁秀丽入职直至离职，双方未签订有劳动合同，结合梁秀丽提供劳动的期间为2017年4月20日至10月20日，故南宁赐福堂中医门诊部有限公司应支付梁秀丽2017年5月20日至2017年10月20日未签订劳动合同的二倍工资差额20230元（4000元÷21.75天×8天+4000元×4个月+4000元÷21.75天×15天）。 一审法院判决：一、南宁赐福堂中医门诊部有限公司支付梁秀丽解除劳动关系经济补偿金4000元；二、南宁赐福堂中医门诊部有限公司支付梁秀丽2017年4月20日至2017年10月20日的工资差额3898元，无需支付被告梁秀丽拖欠2 017年4月20日至2017年10月20日工资的25%经济补偿金；三、南宁赐福堂中医门诊部有限公司支付梁秀丽2017年5月20日至2017年10月20日未签订劳动合同的二倍工资差额20230元，无需支付梁秀丽2017年4月20日至2017年5月19日未签订劳动合同的二倍工资差额。一审案件受理费10元，由南宁赐福堂中医门诊部有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：梁秀丽的月工资标准如何认定。南宁赐福堂中医门诊部有限公司作为用人单位，对于劳动者的工资情况负有举证责任。南宁赐福堂中医门诊部有限公司未能举证证明梁秀丽的月工资为3000元，故对于其主张不予支持。一审法院认定梁秀丽工资标准为4000元，并无不当，本院予以确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁赐福堂中医门诊部有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇二〇年八月十八日 书记员  杨彩英