沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初30号原告：谢荣启，男，汉族，住沈阳市铁**。被告：沈阳永大制药股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：彭宣伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭皓，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告谢荣启与被告沈阳永大制药股份有限公司（2020年5月21日由沈阳永大制药有限公司变更为沈阳永大制药股份有限公司，以下简称为永大股份公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢荣启、被告永大股份公司的委托诉讼代理人彭皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢荣启向本院提出诉讼请求：1.支付法定假日工资1,615元；2.支付年底十三薪工资1,700元；3.支付周六、周日法定工资8,560元，支付假日、周日做饭工资9,000元。事实和理由：永大股份公司招工时说给五险、年底双薪。但是再后来工作中，永大股份公司随意增加门卫工作时间，一个月工作15天，上一休一，工作13个半小时。还在这些工作时间及周六、周日、过年、节假日给车间工人、加班人员做饭，没有给工资。被告沈阳永大制药股份有限公司是制药企业,明知道健康对人的重要性,让没有健康证的门卫，给车间年节日加班做饭。违反了劳动安全卫生职工危害防护制度。谢荣启多次去公司找领导协商未果，故诉至法院。庭审过程中，谢荣启变更、增加诉讼请求为：1.支付法定假日工资1,752元；2.支付年底十三薪工资1,000元；3.支付周六、周日法定工资8,560元;4.支付满勤奖1,800元；5.支付18个月工作超时工资1,300元；6.支付降温费800元；7.支付3天年假工资500元；8.支付失业金5,000元；9.支付8月节福利400元；10.支付工资差额900元；11.支付赔偿未签劳动合同11个月工资35,000元。永大股份公司辩称，谢荣启系主动提出离职，且已经与永大股份公司达成协议，谢荣启也收取了协议书中的款项，双方早已无其他劳资纠纷，谢荣启的诉求无依据也无法考证核算，双方劳动关系已经解除，双方再无任何争议，此外，谢荣启新增加的诉讼请求4-11项诉讼请求及做饭工资9,000元应进行仲裁前置。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月2日，谢荣启与永大股份公司签订《劳动合同书》，约定谢荣启自2017年5月2日至2020年5月1日（试用期自2017年5月2日至2017年11月1日）在永大股份公司从事门卫工作，工资标准为1,600元/月。谢荣启于2018年9月1日离职，于2018年9月7日因个人原因向永大股份公司提出辞职申请。谢荣启与永大股份公司签订《协议书》一份，谢荣启落款时间为2018年9月7日，永大股份公司落款时间为2018年9月27日，《协议书》内容为：“乙方(谢荣启)于2017年3月31日入职永大股份公司（甲方），任白班门卫一职，2018年9月7日正式向被申请人提出辞职申请，双方经协商一致，签订如下协议：1.2018年9月27日起双方解除劳动合同关系，由甲方为乙方出具解除劳动合同证明；2.甲方于2018年9月27日一次性向乙方支付人民币1,800元整；3.乙方自愿放弃如下请求权及或有请求权，包括但不限于未签订劳动合同双倍工资、工资、加班费、带薪年假、五险一金、解除劳动合同补偿金及其他相关权利等。乙方明知放弃该等请求权的法律后果，不以任何事由申请劳动仲裁和提起诉讼；4.双方确认劳动关系存续期间乙方的工作范围无争议，对于双方履约行为不存在任何争议；5.本协议自双方签字、盖章之日起生效。”2018年9月28日，永大股份公司向谢荣启支付双方《协议书》中约定的1,800元，谢荣启出具收条。谢荣启于2018年10月26日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求永大股份公司：1.支付法定假日工资1,615元；2.支付十三薪工资1,700元；3.支付周六、周日、法定假日做饭工资8,560元；4.支付每月超时工资，共计440小时工资9,000元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月7日作出沈劳人仲字[2018]1359号仲裁裁决，对谢荣启的全部仲裁请求不予支持。上述事实，有谢荣启提交的《劳动合同书》，永大股份公司提交的《辞职申请》、终止解除劳动合同证明存根、《协议书》、《收条》、沈劳人仲字[2018]1359号仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，相关证据已经质证、认证，足资认定，本院予以采信。对永大股份公司提交的《协议书》，谢荣启虽然对真实性有异议，但在质证时明确表示《协议书》是其本人签署，对签字、捺印均无异议，故本院对《协议书》的真实性予以确认。谢荣启提交的《收款收据》，因无法证明其主张的事实且与本案无关联性，本院对此证据不予采信。谢荣启申请证人马某、李某出庭作证。马某出庭作证称，其爱人黄平贵是永大股份公司夜班更夫，因为永大股份公司把黄平贵驱逐之后，其才知道永大股份公司对黄平贵有不合理，永大股份公司表示在职的工人全都是一样的，试用期为3个月，每年有十三薪，签合同是马某去签的，不是黄平贵去签的，签合同的人叫信鸽（音），应聘黄平贵的是邹总和朱洁，永大股份公司承诺黄平贵的年底十三薪和同工同酬没有实现，但是是否对谢荣启年底十三薪和同工同酬不清楚。在回答谢荣启提问“永大股份公司是否给黄平贵假节日加班费、年底十三薪、法定假日三倍工资、周末做饭的钱、看烘干箱费、满勤奖、福利待遇、晚上给加班工人做饭的钱”时，其称“没有”。该证人证言所证明的内容与本案无关联性，本院对此证人证言不予采信。李某出庭作证称，其和谢荣启是同事，在永大股份公司销售部工作，永大股份公司有十三薪的事实，别人都有，但销售部没有，其本人也没有得到。在回答谢荣启提问“永大股份公司是否给你年底十三薪、满勤奖”时，其称“都没有”。该证人证言所证明的内容与本案无关联性，本院对此证人证言不予采信。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。2018年9月，双方当事人签订《协议书》（谢荣启落款时间为2018年9月7日，永大股份公司落款时间为2018年9月27日）约定：1.2018年9月27日起双方解除劳动合同关系，由永大股份公司为谢荣启出具解除劳动合同证明。2.永大股份公司于2018年9月27日一次性向谢荣启支付人民币1,800元整。3.谢荣启自愿放弃如下请求权及或有请求权，包括但不限于未签订劳动合同双倍工资、工资、加班费、带薪年假、五险一金、解除劳动合同补偿金及其他相关权利等。谢荣启明知放弃该等请求权的法律后果，不以任何事由申请劳动仲裁和提起诉讼。4.双方确认劳动关系存续期间谢荣启的工作范围无争议，对于双方履约行为不存在任何争议。5.本协议自双方签字、盖章之日起生效。双方签订的《协议书》应于永大股份公司落款时间2018年9月27日生效。双方当事人签订的《协议书》不违反法律强制性规定，谢荣启虽主张《协议书》系其受欺诈而签订，但未提交证据予以证明，且未提供证据证明该协议存在无效或者违背其真实意思表示的其他情形，应予认定合法有效，双方当事人均应依约履行。永大股份公司依据《协议书》约定，于2018年9月28日向谢荣启支付1,800元，谢荣启出具收条，且庭审中谢荣启对收到该1,800元亦无异议，故永大股份公司已履行了《协议书》中约定的义务。双方当事人签订的《协议书》明确约定双方确认劳动关系存续期间谢荣启的工作范围无争议，对于双方履约行为不存在任何争议，谢荣启不以任何事由申请劳动仲裁和提起诉讼，故本院对谢荣启的诉讼请求中1.支付法定假日工资1,752元；2.支付年底十三薪工资1,000元；3.支付周六、周日法定工资8,560元;5.支付18个月工作超时工资1,300元，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因谢荣启诉讼请求中4.支付满勤奖1,800元；6.支付降温费800元；7.支付3天年假工资500元；8.支付失业金5,000元；9.支付八月节福利400元；10.支付工资差额900元；11.支付赔偿未签劳动合同11个月工资35,000元，未经劳动仲裁前置程序,故本院不予审理。综上所述，谢荣启的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告谢荣启的诉讼请求。案件受理费10元，由谢荣启负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李 硕审 判 员  刘露路人民陪审员  杨 月二〇二〇年八月十日书 记 员  王 颖本案判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。