北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初4644号原告:北京市海淀区体育局，住所地北京市海淀区颐和园路**。负责人：张彦祥，局长。委托诉讼代理人：刘兴盛，北京市信凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳文龙，北京市信凯律师事务所律师。被告:米婷婷，女，1982年8月9日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：白斌，北京政铎成律师事务所律师。原告北京市海淀区体育局（以下简称海淀体育局）诉被告米婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海淀体育局的委托诉讼代理人刘兴盛、柳文龙与被告米婷婷的委托诉讼代理人白斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。海淀体育局向本院提出诉讼请求：1、我单位无需向米婷婷支付2018年8月1日至2019年6月28日期间未休年假工资4183.91元；2、我单位无需向米婷婷支付违法解除劳动合同赔偿金49492.56元；3、本案诉讼费用由米婷婷承担。事实和理由：2016年下半年,我单位两位会计人员休产假导致会计岗位缺人,由于我单位人员是事业编制,无法另聘她人。2016年8月1日,计划财务科临时招聘米婷婷入职,要求她担任会计职务。2018年7月,我单位的两位会计人员全部回岗位工作,无法再安排米婷婷从事会计岗位工作,我单位领导与米婷婷一直协商准备给其调换工作岗位,米婷婷一直不同意。经二次调换工作岗位后,米婷婷拒绝接受,我单位向其发放了《解除劳动关系通知书》。现我单位不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求法院支持我单位的诉讼请求。米婷婷辩称，通过仲裁和另案诉讼显示双方存在劳动关系，也是在我完全不同意、没有经过协商一致，海淀体育局单方送达解除劳动关系通知书，是强迫解除劳动合同，已经构成违法解除，海淀体育局应支付违法解除劳动合同赔偿金，计算金额未超过法定标准，裁决数额有事实和法律依据。2018年8月1日至2019年6月28日是双方认可存在劳动关系期间，海淀体育局认可我休年假的期间，因此我方主张未休年假工资有事实和法律依据，海淀体育局的请求应予以驳回。综上，我同意仲裁裁决，不同意海淀体育局的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。米婷婷于2016年8月1日入职海淀体育局，担任会计职务，双方签订了期限自2016年8月1日至2017年7月30日的劳动合同，约定每月工资5000元；后签订了期限自2017年8月1日至2018年7月30日期间的劳动合同，约定每月岗位工资5000元、岗位补助2000元，合计7000元。双方均确认米婷婷离职前12个月平均工资为8248.76元。米婷婷工作至2019年6月28日，海淀体育局曾向其送达两份《变更劳动关系协议书》，均载明因双方建立劳动关系所依据的客观情况发生重大变化，自2019年6月28日起变更米婷婷的工作岗位，两份协议书分别载明变更为“综合管理服务中心内勤岗位”、“重竞技业余体育学校管理老师岗位”，均载明工资待遇相应调整为每月5000元。米婷婷并不同意，并未签字。2019年6月28日海淀体育局向米婷婷作出《解除劳动关系通知书》，载明“由于双方建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动关系无法继续履行。海淀体育局多次与你协商变更劳动关系，均遭到拒绝。现海淀体育局决定自即日起与你解除劳动关系”。针对提出调岗的原因，海淀体育局主张，米婷婷是临时工，聘请其是因为在编人员休产假，当时双方已达成共识为在编人员回岗后则米婷婷需要调岗，薪金可以不变，但米婷婷违背诚实信用原则不同意调岗。米婷婷对此不予认可，表示实际原因是财务领导变更，新领导不让其上岗。针对解除情形，海淀体育局主张，双方达成协商一致解除，其单位无需向米婷婷支付违法解除劳动合同赔偿金，最多也是支付单倍的解除劳动关系经济补偿金。米婷婷则主张其不具备平等协商条件，双方并非协商一致解除劳动合同，双方也未签订解除协议，海淀体育局应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。就此，海淀体育局提举的、米婷婷认可真实性的录像视频显示，海淀体育局所派人员称“你不接受岗位调整的话，只能是解除相应的劳动关系”，米婷婷回复“可以可以”，而后对方开始宣读《解除劳动关系通知书》的内容。双方均确认2018年8月1日至2019年6月28日期间米婷婷每年应休年假10天，米婷婷主张其2018年全年未休年假，2019年于5月15日、16日休了1.5天年假，故海淀体育局应支付其未休年假工资。海淀体育局则主张经核实，未找到米婷婷年休假的考勤记录，认可劳动仲裁查明的结果，即米婷婷2018年未休年假，2019年5月休了1.5天年休假。米婷婷以要求海淀体育局支付未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字（2019）第15323号裁决书，裁决如下：一、海淀体育局于本裁决书生效之日起十日内，支付米婷婷二〇一八年八月一日至二〇一九年六月二十八日未休年假工资四千一百八十三元九角一分；二、海淀体育局于本裁决书生效之日起十日内，支付米婷婷违法解除劳动合同赔偿金四万九千四百九十二元五角六分；三、驳回米婷婷的其他仲裁请求。海淀体育局不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。米婷婷同意仲裁裁决结果。本院认为，关于劳动关系解除情况一节。首先，米婷婷主张海淀体育局构成违法解除劳动合同，海淀体育局则主张双方系协商一致解除劳动合同，就此本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十八条之规定可见，经用人单位提出、并与劳动者协商一致解除劳动合同情形，适用解除劳动合同经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同、劳动者不要求继续履行劳动合同情形，适用违法解除劳动合同赔偿金。两种情形的共性在于：提出解除方均为用人单位，也达到了劳动关系解除的法律后果。两种情形的区别在于：前者属于约定解除情形，是用人单位与劳动者就解除劳动合同以及解除后的相关事项达成一致，且协商是基于平等、自愿的原则，而后者是用人单位单方作出解除决定，双方不存在上述协商一致情形，但劳动者也无继续履行劳动合同之意愿。本案中，海淀体育局单方作出解除决定，但未举证证明与米婷婷就解除劳动合同后的相关事项达成一致，故对该单位所持双方系协商一致解除劳动合同的主张，本院不予采纳。进而，本院对海淀体育局作出的解除决定进行合法性审查。就此，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1））地震火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。本案中，海淀体育局所述的在编人员休完产假回岗情形，并非该单位与米婷婷订立劳动合同后发生的订立合同时无法预见的变化，故不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”情形。海淀体育局以此为由，与米婷婷协商调岗不成后将其辞退，缺乏法律依据，应向米婷婷支付违法解除劳动合同赔偿金49492.56元。关于未休年假工资一节。海淀体育局作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能针对米婷婷2018年、2019休年假的情况提举证据，且亦认可仲裁裁决书认定的米婷婷2018年未休年假，2019年5月休了1.5天年休假之情况，本院对此不持异议。故海淀体育局应向米婷婷支付2018年8月1日至2019年6月28日期间未休年假工资4183.91元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京市海淀区体育局于本判决生效之日起十日内，支付米婷婷违法解除劳动合同赔偿金49492.56元；二、北京市海淀区体育局于本判决生效之日起十日内，支付米婷婷二〇一八年八月一日至二〇一九年六月二十八日期间未休年假工资4183.91元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京市海淀区体育局负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 王 琰人民陪审员 吴 健人民陪审员 郑东涛二〇二〇年八月二十八日书 记 员 杨 永