广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9064号原告：广州有良食品供应链管理有限公司，住所地广州市番禺区大龙街大龙村利民街**103，统一社会信用代码91440101MA5CKL4X9P。法定代表人：甘朝俊，执行董事。委托诉讼代理人：何丽嫦，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：林娜，广东诺臣律师事务所实习人员。被告：黎慧芳，女，1987年5月24日出生，汉族，住广东省怀集县，委托诉讼代理人：常延沛，湖南濂溪律师事务所律师。原告广州有良食品供应链管理有限公司（以下简称有良公司）与被告黎慧芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告有良公司的委托诉讼代理人何丽嫦，被告黎慧芳及其委托诉讼代理人常延沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告有良公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿5000元；2.确认原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额53478.57元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原被告双方劳动关系解除的原因是被告旷工，单方解除劳动关系，被告无权要求任何补偿，仲裁委认定基本事实有误，因此作出错误的裁决。原告提供了被告在2020年1月份的考勤，考勤卡可证明被告旷工的事实，被告也确认在2020年1月8日后就没有上班，其在仲裁时也确认有收到原告通知上班的微信，也就是说原告根本没有与被告解除劳动关系的意思表示，仲裁委认为原告未能就有通知被告上班进行有效举证，无法证明被告的离职原因，视为原告提出且经双方协商一致劳动关系，没有任何事实依据。因此，被告无权要求原告支付任何补偿，仲裁委裁决明显有误。二、原被告已依法签订劳动合同，原告也已依法为被告购买了社保，足以证明已签订书面劳动合同，仲裁委认定事实错误，据此作出原告向被告支付二倍工资差额的裁决结果明显有误。从被告购买社保的记录来看，在2019年6月原告已为被告参保，足以证明双方已经签订了劳动合同。劳动合同签署后，原告向被告提供了一份劳动合同原件，在办理了社保手续后，原告也没有注意留底一份，以至于未能作为证据提供。原告也多次要求被告再次签订劳动合同，但无奈被告拒不配合，才导致最终未能再次签署。因此，被告无权要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁委认定事实、适用法律有误，应依法纠正。三、退一步来讲，即使要支付二倍工资差额，也应按被告每月基本工资2100元的标准来计算，业务员补贴3600元及每月固定加班工资1300元不应计算在内，仲裁委直接按照被告的银行流水来计算二倍工资差额明显有误，应予以纠正。综上，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望贵院查明事买，判如所请。被告黎慧芳辩称，被告不存在旷工行为，仲裁裁决书的事实认定也清楚地记载是由于原告无故向客户发出证明通知称被告已经离职，所有业务从2020年1月7日全部移交给钟铭林，该材料证明原告无故解雇被告，仲裁裁决认定双方协商一致解除劳动合同，已经是对原告偏袒，因此原告应向被告支付5000元经济补偿金。对此我方已经是放弃了部分权利，请法院维持仲裁有关此项的裁决。原告没有任何证据证明双方曾经签署劳动合同，原告将参保记录作为签订劳动合同的证明没有任何法律依据，因此，原告应按照劳动合同法第82条第一款的规定，向被告支付因未签订劳动合同的双倍工资。具体支付标准方面，仲裁裁决书也记载双方对被告的工资没有异议，应当按照仲裁认定的工资标准计算被告的双倍工资，因此请法院驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院依法组织了证据交换及质证，本院经审理认定事实如下：被告黎慧芳于2019年5月15日入职原告有良公司处，任职业务员，至2020年1月8日双方解除劳动关系。原告在每月15-20日通过银行转账方式发放被告上月工资，实际发放工资金额为：2019年6月7000元、7月7000元、8月7000元、9月6461.54元、10月6740.70元、11月11982.60元、12月10489.38元。2020年2月14日，被告黎慧芳向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告与原告在2019年5月15日至2020年1月7日期间存在劳动关系、原告支付2019年5月15日至2020年1月8日未签订劳动合同的二倍工资差额60000元、原告支付2019年9月1日至2020年1月8日的工资提成41000元、原告支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元。2020年5月9日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2020]1647号仲裁裁决书，裁决：确认黎慧芳与原告在2019年5月15日至2020年1月7日期间存在劳动关系，原告支付黎慧芳解除劳动关系的经济补偿5000元，原告支付黎慧芳2019年9月1日至2020年1月8日未足额支付的工资提成差额8173.45元，原告支付黎慧芳未签订劳动合同二倍工资差额53478.57元。原告不服，在法定期限内诉至本院。黎慧芳未提起诉讼。双方对有无签订劳动合同以及原告应否向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额存在争议。原告主张双方已依法签订劳动合同，之后原告向被告提供了一份劳动合同原件，在办理了社保手续后，原告没有注意保留一份留底。之后也多次要求被告再次签订劳动合同，但被告拒不配合，导致未能再次签署，应此不应支付二倍工资差额。原告为此提供了缴费历史明细表和广州有良员工登记表。其中缴费历史明细表显示原告为被告购买了2019年6月至2019年12月的社保，员工登记表载明被告于2019年5月7日入职原告处任业务员。被告确认上述材料的真实性和合法性，但认为这两份材料仅能证明双方存在劳动关系，无法证明双方曾签署劳动合同，称双方未曾签署过劳动合同。双方对解除劳动关系的原因及由此产生的解除劳动关系补偿金有争议。原告主张是被告自2020年1月9日起旷工，单方解除劳动合同，经原告通知，被告仍未返岗，因此被告无权要求经济补偿金。为此原告提交了通知、考勤卡、微信聊天记录予以佐证。其中落款日期为2020年1月9日的通知载明：黎慧芳，你于2020年1月9日无故旷工，为体现公司对员工的关怀，以教育为主，经公司决定研究通知你回来上班，请你收到通知后即到公司上班，如旷工三天不到公司上班公司有权解除劳动关系。考勤卡显示黎慧芳在2020年（空白）月份8日8:41打卡。微信聊天记录显示，1月4日，被告向原告员工发送“黎慧芳1月5日.xlsx”；1月20日，被告向原告员工发送上述通知的图片，被告回复“流程交由相关部门帮你处理。一切有相关部门工作人员处理就好了”。原告陈述，被告只在1月8日有上班，所以原告对被告的业务进行调整。经质证，被告认为通知没有原件，对三性不予以确认，通知书是原告通知被告解除劳动关系，是原告单方制作，现又无法提供原件，说明原告无故解雇被告，证据确凿；微信聊天记录也无法证明是被告主动离职。对考勤卡三性不予以确认，没有被告的签名，与本案不存在关联性，此外，被告在1月2日至8日有上班，期间有一个星期天有休息一天，若被告1月2日没有上班，为何原告要等到9日才发出通知，明显与事实不符。被告在1月7日收到客户发给信息，1月8日被告回去公司询问情况并做工作的交接，公司就说不需要聘用被告，被告要求公司支付工资及提成，遭到公司拒绝。被告曾去大龙劳动局请求处理，劳动局组织双方调解，但公司还是不同意支付工资，1月9日就正式出一份说被告无故旷工的通知，被告只能到仲裁立案。这份通知被告没有看到，因为当时原告已经解雇我了。被告主张是原告主动解除劳动关系。被告为此提交了证明和微信聊天记录予以佐证。其中证明载明：原负责我司业务的业务员黎慧芳因其个人原因于2012年1月7日离开我司，不再负责我司任何业务，即日起其个人所产生的所有业务，从2020年1月7日起全部移交由钟铭彬先生负责。证明加盖原告公司公章，日期为2020年1月7日。聊天记录显示，客户1问被告“芬？没做了？”，被告回复“没有啊，在上班”，客户1问“哦，现在不负责我们这边啦？”。客户2发送证明的图片，被告回复“就算我不做也会交接清楚，我现在还在上班”，客户2问“做的好好的，神马情况”，被告回复“没有啊，谁说，我没通知你怎么可能不做”，客户2说“我收到消息了，也收到你公司的函件”。经质证，原告认为无法证明原告解除劳动关系，因为无法证明被告在2020年1月7日有上班，而且被告在仲裁时候有确认在1月份仅上班一天，对原告提供的考勤记录也是确认，具体详见仲裁裁决第4页，聊天记录与原告无关，三性不予以确认。被告称其作为业务员，公司有要求业务员在前一天将第二天的行程安排发送到微信群里面，并当庭提交“有良小包装业务管理群”的聊天记录，显示：被告在2020年1月2日，7时03分发送今日行程，原告的工作人员邓家城在17时52分发送1月2日考勤确认被告拜访客户数为1个；1月3日，0时18分被告发送照片10张及次日行程安排，原告的工作人员邓家城在17时53分发送1月3日考勤确认被告拜访客户数为3个；1月3日20时55分被告发送图片15张及次日行程，1月4日18时29分原告的工作人员邓家城发送考勤确认被告拜访客户数为4个；1月4日22时51分，被告发送照片19张及次日行程，1月6日21时09分，被告发送图片18张及次日行程，原告的工作人员在1月7日17时47分发送考勤确认，但图片因被清理无法查看，1月7日23时15分，被告发送图片9张及次日行程。经质证，原告对微信聊天记录的三性不予以确认，因为无法核实聊天记录中双方的身份情况，与原告无关。本院认为，本案属劳动争议纠纷案。原、被告对双方在2019年5月15日至2020年1月7日期间存在劳动关系以及原告应向被告支付2019年9月1日至2020年1月8日未足额支付的工资提成差额8173.45元没有异议，本院予以确认。关于原告应否向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。首先，从目前的证据来看，2019年5月15日至2020年1月8日双方确实未签订书面劳动合同，原告称其曾与被告协商签订书面劳动合同但遭到被告拒绝，但未能提出充分、有效的书面证据予以佐证，本院不予采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应自用工之日起满一个月的次日即2019年6月15日至2020年1月8日每月向被告支付二倍工资。按被告同期的工资数额，经核算，仲裁裁决此项二倍工资差额不超出原告依法应支付的金额，被告对裁决无异议，本院予以确认。故原告应向被告支付2019年6月15日至2020年1月8日期间未订立劳动合同的二倍工资差额53478.57元。对原告的诉请，本院不予支持。关于原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿金5000元的问题。根据双方提供的证据来看，被告至2020年1月8日后未再上班的原因在于原告在2020年1月7日向被告负责的客户发出被告离职的通知，且被告在2020年1月8日前不存在旷工的情形，原告以此与被告解除劳动关系，属于违法，但仲裁裁决作出后，被告未提出诉讼，视为服裁，本院对此予以照准，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金5000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认被告黎慧芳与原告广州有良食品供应链管理有限公司在2019年5月15日至2020年1月7日期间存在劳动关系；二、原告广州有良食品供应链管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黎慧芳支付2019年9月1日至2020年1月8日未足额支付的工资提成差额8173.45元；三、原告广州有良食品供应链管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黎慧芳支付解除劳动关系经济补偿5000元；四、原告广州有良食品供应链管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黎慧芳支付2019年6月15日至2020年1月8日期间未订立劳动合同的二倍工资差额53478.57元；五、驳回原告广州有良食品供应链管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州有良食品供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 冯 婉二〇二〇年八月二十八日书记员 邬敏秋