广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终3160号上诉人（原审原告）：江门市蓬江区和协木工艺厂，住所地：广东省江门市*****。统一社会信用代码：92*****D。经营者：黄益友，男，1973年7月2日出生，汉族，住湖南省洞口县******。公民身份号码：432************718。委托诉讼代理人：麦子健，广东君高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙金秀，女，1971年3月16日出生，苗族，住贵州省黄平县******。公民身份号码：522************924。委托诉讼代理人：陈艳连，广东五邑律师事务所律师。委托诉讼代理人：张嘉炜，广东五邑律师事务所律师。上诉人江门市蓬江区和协木工艺厂（以下简称和协木厂）因与被上诉人龙金秀劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初2633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人和协木厂上诉请求：1.撤销一审判决，支持和协木厂的诉讼请求；2.龙金秀承担本案的一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审认定双方劳动关系于2019年8月29解除，认定事实错误。2019年7月25日，和协木厂与龙金秀签订《劳动合同》，约定试用期一个月(从2019年7月25日至2019年8月24日)。合同签订后，龙金秀于2019年7月25日开始上班，2019年8月22日，龙金秀以工作不适为由向和协木厂提出辞职，和协木厂当天同意龙金秀辞职。2019年9月2日，龙金秀向和协木厂出具《收据》，龙金秀确认收到龙金秀及其丈夫2019年7月25日至8月22日期间的部份工资3500元，即龙金秀在出具《收据》时确认2019年8月份的计薪时间截止2019年8月22日，据此可以认定龙金秀自2019年8月22日后没有上班，否则，龙金秀出具收据应列明至2019年8月整月期间。二、和协木厂向龙金秀支付的800元是工资，一审法院认定是生活费，事实认定不清。1.龙金秀称的“生活费”，是其单方表示，和协木厂支付该费用为龙金秀的工资，双方对该费用的表述不一致，不应影响和协木厂支付该费用的性质；2.龙金秀丈夫是否工伤，目前尚未确定，该费用不应认定为是支付给龙金秀丈夫的生活费，一审法院认定没有任何事实及法律依据。三、一审法院认定和协木厂欠发龙金秀2019年7月25日至8月28日的工资余额2191.38元，认定事实不清。根据双方签订的《劳动合同》及庭审确认的事实，龙金秀岗位是生产操作工，月薪2700元/月，每天工作8小时，每月休息4天，2700元/月(计薪26天)已包括约定工作时间的所有工资，和协木厂已向龙金秀支付了2550元(包括3500元中的1750元，2019年9月20日及25日，和协木厂通过微信方式向龙金秀支付了600元，2019年8月28日是以现金方式向龙金秀支付了200元)，因此，和协木厂不可能还欠龙金秀2191.38元工资。四、和协木厂无须向龙金秀支付解除劳动关系的经济补偿，一审认定双方协商一致解除劳动合同，没有事实及法律依据。1.龙金秀确认其是为照顾丈夫而没有上班，其离职的原因不符合劳动合同法关于支付经济补偿的规定；2.2019年8月22日，龙金秀仍在试用期间，其未经和协木厂同意擅自离职，违反和协木厂的规章制度，根据劳动合同法及双方合同的约定，和协木厂可解除劳动关系，不作补偿。综上，一审法院认定事实不清，导致判决错误，请二审法院查清案件事实，改判支持和协木厂的上诉请求。被上诉人龙金秀辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回和协木厂的上诉请求。和协木厂向一审法院起诉请求：一、确认其与龙金秀的劳动关系已于2019年8月22日解除；二、和协木厂无须向龙金秀支付2019年7月25日至同年8月28日期间的工资2192.38元；三、和协木厂无须向龙金秀支付解除劳动关系的经济补偿1598.28元。一审法院判决：一、确认江门市蓬江区和协木工艺厂与龙金秀的劳动关系于2019年8月29日解除；二、江门市蓬江区和协木工艺厂应自一审判决发生法律效力之日起三日内向龙金秀支付2019年7月25日至同年8月28日期间欠发的工资2191.38元；三、江门市蓬江区和协木工艺厂应自一审判决发生法律效力之日起三日内向龙金秀支付解除劳动关系的经济补偿1598.28元；四、驳回江门市蓬江区和协木工艺厂的全部诉讼请求。如果江门市蓬江区和协木工艺厂未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由江门市蓬江区和协木工艺厂负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理，依法确认一审判决查明的事实。本院认为，本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对和协木厂的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.双方劳动关系解除时间；2.和协木厂向龙金秀支付的800元是支付给龙金秀丈夫吴永发的生活费还是支付给龙金秀的工资及欠发的工资数额；3.龙金秀离职原因及和协木厂应否向龙金秀支付解除劳动关系的经济补偿。关于第一个焦点。和协木厂上诉主张龙金秀于2019年8月22日提出辞职，和协木厂表示当天已同意，双方的劳动关系于2019年8月22日已解除。综合本案的证据及双方的陈述，双方均确认龙金秀于2019年7月25日入职，龙金秀认为其因丈夫吴永发受伤，故其上班至2019年8月28日，次日因照顾丈夫开始没有上班。和协木厂主张龙金秀于2019年8月22日向其提出辞职，其当天同意龙金秀辞职。但并未提供证据证明龙金秀有申请辞职。和协木厂作为用人单位，对劳动者的离职情况负有举证责任，其提供的证据不足以证明龙金秀离职的时间，故其应当承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定和协木厂与龙金秀之间的劳动关系解除时间为2019年8月29日并无不当，本院予以维持。和协木厂的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于第二个焦点。和协木厂上诉主张其向龙金秀支付的800元属于工资，而非支付给龙金秀丈夫吴永发的生活费。在（2020）粤07民终3159号案中，已认定和协木厂向龙金秀支付的800元不能认定为是支付龙金秀的工资，本案不再论述。至于欠发的工资数额，和协木厂上诉主张《劳动合同》所约定的月薪2700元/月已包含约定工作时间的所有工资，其已向龙金秀支付了2550元。如上所述，本院确认和协木厂向龙金秀支付的800元并非龙金秀的工资，故和协木厂只向龙金秀支付了工资1750元，经一审法院核算和协木厂尚欠龙金秀2019年7月25日至同年8月28日期间的工资2191.38元。和协木厂的该项上诉请求，依据不足，本院不予支持。关于第三个焦点。和协木厂上诉主张龙金秀因照顾丈夫而没有上班，擅自离岗，违反规章制度，其不应向龙金秀支付经济补偿。在本案中，龙金秀确认其丈夫吴永发于2019年8月28日发生事故受伤，其后因照顾丈夫，在2019年8月29日开始没有到和协木厂上班。因此，龙金秀的离职在于其自身原因，该情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故和协木厂无需向龙金秀支付经济补偿金。一审法院对该事实认定有误，本院予以纠正。和协木厂的该项上诉请求，理据充分，本院予以支持。综上所述，和协木厂的上诉请求部分成立，应予以支持。一审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初2633号民事判决第一、二项；二、撤销广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初2633号民事判决第三、四项；三、驳回江门市蓬江区和协木工艺厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，合共15元，由江门市蓬江区和协木工艺厂负担10元，龙金秀负担5元。（江门市蓬江区和协木工艺厂已预交一审受理费10元、二审受理费10元，多预交的受理费10元由一审法院予以退回；龙金秀应向一审法院补缴案件受理费5元。）本判决为终审判决。审 判 长 冒庭媛审 判 员 李 翔审 判 员 陈雪娟二〇二〇年八月十七日法官助理 梁淑珍书 记 员 陈健欢赵金兰