安徽省五河县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0322民初2114号 原告:常宝,男,汉族,1991年10月29日出生,住五河县。 委托代理人：李光锋，五河县城关镇法律援助中心。 被告：五河亿丰置业有限公司，五河县城南银凯大酒店东侧裙楼北侧一层，统一社会信用代码91340322397143471U（1-1）。 法定代表人：袁春华。 委托代理人：廖诗好，五河亿丰置业有限公司职工。 原告常宝与被告五河亿丰置业有限公司（以下简称五河亿丰公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常宝到庭参加诉讼。被告五河亿丰公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常宝诉讼请求：一、请求依法判决被告支付原告劳动报酬合计27281.2元(其中工资10262.2元,售房佣金17019元);二、请求依法判决被告支付原告赔偿金合计20524.4元;三、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由:原告自2017年10月在被告五河亿丰置业有限公司从事房产销售工作,并签劳动合同，工资和售房佣金均是由被告发放。2019年5月被告公司无法正常经营,并停发我2019年4月、5月的工资和售房佣金。原告认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当按月及时足额支付劳动报酬,公司未能按月足额支付工资和售房佣金的行为已违反法律的规定,且被告却一直未给原告交纳各类保险。为维护原告的合法利益,依法向法院提起诉讼,恳请法院依法裁判。 被告五河亿丰公司未到庭参加诉讼，也未向法庭提交答辩意见和证据。 原告针对其诉讼请求和理由提交的证据为： 1、原告身份证（复印件）及被告公司企业信息，证明原被告主体适格。 2、劳动仲裁回执，证明原告申请五河县仲裁委员会对劳动争议申请仲裁，仲裁委员会不予受理，向人民法院起诉。 3、劳动合同原件，证明原被告之间劳动合同关系，该合同书是第二次签订的，第一次签订劳动合同书被告没有给我们。 4、蚌埠社会保险个人参保交费证明，证明被告未给原告缴纳社保，被告违约。 5、银行账户交易明细，原告自2017年10月到被告公司上班，工资发放至2019.3月份，尚欠2019年4、5两个月工资未发放，2018.4-2019.3（合计60424.28元、平均月工资5035.35元）。 6、原告工作时客户签约表及佣金发放明细表复印件一份，证明被告尚欠原告佣金17019元未发放。 经庭审举证、质证，经审查，本院对原告所提供的证据1、2、3、4、5合法性、真实性、关联性以及对于本案待证事实的证明力均予以认定；证据6系原告自己打印的，且没有被告方签字确认，对该证据，本院不予认定。被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，视为对质证权利的放弃，依法应承担拒不到庭质证的法律后果。 根据上述认定的证据和当事人的陈述，审理查明的事实为：2017年10月，原告到被告单位上班从事商品房销售工作，被告自2017年11月通过五河县农村商业银行支付给原告工资。2018年10月24日，原被告之间签订了《劳动合同书》。根据原告在五河县农村商业银行账户交易明细记载，原告离职前月工资收入为5035.35元。因被告未能及时支付原告的劳动报酬，2019年5月底原告离开被告公司，原被告之间劳动合同已实际解除。2020年5月29日，原告向五河县劳动仲裁委员会申请仲裁，五河县劳动仲裁委员会逾期未作出决定。截止2019年5月，被告未支付原告2019年4月、5月工资合计10070.7元。 本院认为，原被告之间签订了《劳动合同书》，系双方当事人真实意思表示，不违法法律、行政法规强制性规定，合法有效。原告按照合同的约定在被告公司从事商品房销售工作，被告应依照双方的约定支付原告劳动报酬。原告主张被告应支付尚欠其2019年4月份、5月份工资10070.7元，本院予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告单位实际工作时间1年零7月，因被告未能及时足额支付原告的劳动报酬导致劳动合同解除，应承担相应的民事责任。故原告要求被告支付赔偿金20141.4元（5035.35*2*2），符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付佣金17019元，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第七条、第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告五河亿丰置业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告常宝工资及赔偿金合计30212.1元（10070.7+20141.4）。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于蚌埠市中级人民法院。 审判员  祝国强 二〇二〇年八月二十九日 书记员  钟芝红 执行款请汇至：中国工商银行五河支行 收款单位：五河县人民法院执行局 账号：13×××24 还款是注明：(2020)皖0322民初2114号 附相关法律条款： 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。