苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初6693号原告：吴江精美峰实业有限公司，住江苏省苏州市吴江区震泽镇工业规划区。法定代表人：范云峰。委托诉讼代理人：计国华，男，该公司员工。被告：谌红，女，1993年4月9日出生，汉族，住贵州省普定县。委托诉讼代理人：田媛媛，江苏简恒律师事务所律师。本院于2020年6月9日立案受理了原告吴江精美峰实业有限公司（以下简称精美峰公司）与被告谌红工伤保险待遇纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年7月20日公开开庭进行了审理，原告精美峰公司的委托诉讼代理人计国华，被告谌红的委托诉讼代理人田媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告精美峰公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金69878.4元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元，停工留薪期工资37656元，住院伙食补助费1500元、护理费5000元，合计359034.4元；2被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告不服吴江劳人仲案字第(2020)第623号仲裁裁决书，本案所涉及工伤被告违反安全操作侵权所致，因由其本人承担部分责任。故原告提起诉讼。被告谌红辩称：被告谌红在原告精美峰公司所受到的伤害已经依法认定为工伤，并进行了劳动能力等级鉴定，依据相关规定，应当由原告精美峰公司承担赔偿责任。吴江劳动仲裁委对本案已经作出了劳动仲裁,被告谌红对于仲裁裁决的结果认可。请求法院查明事实，依法判决。本院经审理认定事实如下：谌红于2015年2月入职精美峰公司，后于2018年离职，又于2018年8月再次入职精美峰公司，精美峰公司未为谌红缴纳社保。2018年9月25日，谌红在工作中发生的机械伤害事故中受伤，后在苏州大学附属瑞华医院治疗，共计住院50天。精美峰公司于2018年11月26日转账给谌红3138元，系发放2018年9月1日至2018年9月25日的工资。2019年4月10日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定谌红受到的伤害为工伤。2019年12月25日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为谌红所受伤害构成伤残陆级。2020年1月，谌红向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求精美峰公司支付一次性工伤医疗补助金160000元，一次性伤残就业补助金85000元，一次性伤残补助金92800元，停工留薪期工资87000元，护理费12000元，住院期间伙食补助费2500元，交通费1000元。庭审中，谌红明确提出与精美峰公司的劳动关系。2020年5月11日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：精美峰公司支付一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、一次性伤残补助金69878.4元、停工留薪期工资37656元、护理费5000元、住院期间伙食补助费1500元，对谌红的其他仲裁请求不予支持。精美峰公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，谌红和精美峰公司均确认：谌红受伤前的平均工资为每月3138元，谌红明确要求与精美峰公司解除劳动合同。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、EMS面单，被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、银行流水明细，双方当庭陈述等证据予以证实。本院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。原告精美峰公司未为被告谌红办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故原告精美峰公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。被告谌红明确要求与精美峰公司解除劳动合同，本院认定，原告吴江精美峰实业有限公司与被告谌红之间的劳动关系解除。被告谌红受伤前的平均工资为每月3138元，低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故其一次性伤残补助金为69878.4元（16×7279元/月×60%）、一次性工伤医疗补助金为160000元、一次性伤残就业补助金为85000元。关于停工留薪期，被告谌红主张12个月，不违反法律规定，本院予以认定，原告精美峰公司应支付停工留薪工资37656元（3138元/月×12个月）。关于住院伙食补助费，被告谌红主张按照30元/天计算住院50天为1500元，符合法律规定，本院予以支持。关于护理费，被告谌红主张按照100元/天计算住院50天为5000元，符合法律规定，本院予以支持。对于原告精美峰公司陈述的被告谌红违反安全操作侵权，应由其本人承担部分责任的抗辩意见，缺乏依据，本院不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条的规定，判决如下：原告吴江精美峰实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谌红一次性伤残补助金69878.4元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资37656元、住院伙食补助费1500元、护理费5000元。支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江精美峰实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年八月二十日书记员 张晓燕相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。