江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初10318号原告：昆山迈科仑钣金有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇景潭路****厂房，统一社会信用代码91320583562983491G。法定代表人：周沈敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：何芝琴，江苏乐士律师事务所律师。被告：许青，男，汉族，1975年12月15日生，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：王运双，上海市树声（昆山）律师事务所律师。原告昆山迈科仑钣金有限公司（以下简称迈科仑公司）与被告许青追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2020年8月3日公开开庭审理。原告迈科仑公司委托诉讼代理人何芝琴、被告许青委托诉讼代理人王运双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迈科仑公司向本院提出诉讼请求：1、不服昆劳人仲案字[2020]第675号仲裁裁决，请求依法判决迈科仑公司不予支付停工留薪期工资19823元、工资差额100元、经济补偿金27671.85元、年休假工资1721元。2、判令本案诉讼费用由许青承担。事实与理由：许青原系迈科仑公司员工，因工作原因受伤并停工治疗，双方约定停工留薪期工资在支付工伤待遇时一并支付。2020年3月，许青因个人原因离职，并以迈科仑公司未支付停工留薪期工资为由申请仲裁要求迈科仑公司支付经济补偿金，但迈科仑公司暂未支付停工留薪期工资系双方达成一致，且当时根本没有明确的支付标准、支付期限，迈科仑公司不存在任何过错，许青以此为由要求支付经济补偿金无事实和法律依据，也违背了诚实信用原则。许青在职期间，迈科仑公司已安排其休带薪年假，不应支付年休假工资。被告许青辩称：对仲裁的裁决项目认可，但是对平均工资的数额有异议，因为我方不认可迈科仑公司的工资表结构，依据原被告双方的劳动合同五天八小时基本工资的约定，实际上原告每月都欠发被告的加班费，关于加班费的拖欠金额，被告将另行仲裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2015年6月12日，许青入职迈科仑公司处，双方签订了劳动合同，迈科仑公司为许青缴纳了社保。合同约定工作时间为5天8小时制，工资为1800元/月。2018年11月7日，许青在工作中受伤并被认定为工伤，后经苏州市劳动能力鉴定委员会评定工伤等级为十级，许青受伤前12个月的平均工资情况为4970元,不含加班费的正常出勤工资为3120元/月。2018年11月24日、2018年12月24日、2019年1月24日，医生均建议许青休息一个月，后许青于2019年9月18日至2019年9月23日再次至医院接受治疗，除休息期及至医院治疗期间外许青均正常出勤。治疗期间，许青向迈科仑公司借款25000元。2020年3月21日，许青以迈科仑公司拖欠停工留薪期工资、2020年1月及2月工资、未休年休假工资为由与迈科仑公司解除了劳动关系。后许青向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求裁决迈科仑公司支付一次性伤残补助金38740.59元(5534.37元/月*7个月)、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费27715.85元(包含护理费2850元)、停工留薪期工资22137.48元(5534.48元/月*4个月)、住院生活补助费2000元(37天*50元/天)，以上共计135443.92元；2、请求裁决迈科仑公司支付拖欠的2020年1月工资5426元、2月工资3825元、3月工资4845元，共计14096元；3、请求裁决迈科仑公司支付解除劳动合同的经济补偿金27671.85元；4、请求裁决迈科仑公司支付未签订劳动合同的二倍工资的差额共计14096元；5、请求迈科仑公司支付未休年休假工资11400元。该委于2020年5月29日作出裁决：1、自本裁决生效之日起五日内，迈科仑公司支付许青一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资19823元，住院伙食补助650元，工资差额100元，经济补偿金27671.85元，年休假工资1721元，扣除申请人向被申请人的借款25000元，被申请人应支付39965.85元。2、对许青的其他申诉请求，不予支持。迈科仑公司对仲裁裁决中要求其支付停工留薪期工资19823元、工资差额100元，经济补偿金27671.85元，年休假工资1721元的裁决结果不服，向本院提起诉讼。2020年6月4日，原被告双方至昆山市人力资源和社会保障局办理了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、相关医疗费用申报，许青于当天出具《说明》1份，确认双方之间因工伤产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食费已全部结清。根据迈科仑公司提供的工资表显示，许青每月正常出勤的情况下，餐费补贴为500元、住宿补贴为300元、交通补贴为300元。许青20**年1月份工资为3736.03元，2月份工资为1711.3元（该月餐费补贴、住宿补贴、交通补贴均为0元），3月份工资为2655.3元，双方在庭审中确认迈科仑公司已支付该期间工资9102.63元。庭审中，迈科仑公司认可支付一次性伤残就业补助金15000元。本院认为：关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。许青在受伤前平均工资为4970元/月，停工留薪期为2018年11月7日至2019年2月23日以及2019年9月18日至2019年9月23日，经核算，本院确认迈科仑公司应支付许青停工留薪期工资18737.5元[4970元每月/21.75天*（18+21+23+16+4）天]。关于工资差额，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。因迈科仑公司未提供许青的考勤记录，应当承担不利的法律后果，本院认定许青20**年2月份餐补、住宿补贴、交通补贴按照正常出勤计算。经核算，许青20**年1月份至3月份工资共计9202.63元，迈科仑公司已支付9102.63元，尚欠工资差额100元未支付。关于年休假工资，迈科仑公司主张许青已经享受年休假，但并未提供证据证明该主张。2019年及2020年年休假共计按10天计算，许青不含加班费的正常出勤工资为3120元/月（2020+500+300+300），故本院认定未休年休假工资补贴差额为2869元。关于解除劳动合同经济补偿金，许青主张经济补偿金的依据为迈科仑公司未及时支付2020年1-3月份工资差额、年休假工资、停工留薪期工资。对于2020年1-3月份的工资，考虑到疫情期间公司经营存在实际困难，工资支付时间晚于正常支付时间可以理解，且在恢复正常经营后公司也支付了该时期的工资，不应认定为恶意拖欠工资，故以此理由主张经济补偿金本院不予支持。对于未支付年休假工资，未发放年休假工资不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第二项中规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，故以此理由主张经济补偿金本院不予支持。对于未支付停工留薪期工资，停工留薪期工资规定于《工伤保险条例》中，在性质上属于工伤保险待遇，并非“劳动报酬”，劳动者以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同并主张经济补偿金于法无据。另外，许青在工伤期间向迈科仑公司借款25000元，该款可视为迈科仑公司预付的停工留薪期工资等款项。综上所述，许青以迈科仑公司未及时支付2020年1-3月份工资差额、年休假工资、停工留薪期工资为由解除劳动合同并主张经济补偿金的请求，本院不予支持,迈科仑公司无须支付许青经济补偿金27671.85元。关于一次性伤残就业补助金，因庭审中迈科仑公司予以认可，本院对此予以确认。对于住院伙食补助，因双方已在仲裁后处理完毕，本院不再理涉。综上,迈科仑公司应支付许青停工留薪期工资18737.5元、2020年1-3月份工资差额100元、2019年及2020年未休年休假补贴差额2869元、一次性伤残就业补助金15000元等各项费用共计36706.5元。许青在工伤期间向公司借款25000元,该款可视为迈科仑公司预付的停工留薪期工资等款项，应从上述金额中予以扣除,故迈科仑公司还应支付许青各项款项合计11706.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告昆山迈科仑钣金有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许青停工留薪期工资、2020年1-3月份工资差额、2019年及2020年未休年休假补贴差额、一次性伤残就业补助金等款项差额共计11706.5元。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山迈科仑钣金有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 李加好二〇二〇年八月二十七日法官助理 顾 淳书 记 员 苏 浩