广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7311号原告：东莞市三禾服饰有限公司，住所地：广东省东莞市****************。法定代表人：蒋崇益，董事长。委托诉讼代理人：余国超,男，系原告东莞市三禾服饰有限公司经理。委托诉讼代理人：柯寿国,男，系原告东莞市三禾服饰有限公司经理。被告：易荣初，男，1972年8月1日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区*******，公民身份号码：430************416。原告东莞市三禾服饰有限公司与被告易荣初劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序,依法组成合议庭于2020年6月19日公开开庭进行了审理。原告东莞市三禾服饰有限公司的委托诉讼代理人余国超、被告易荣初均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.原告不予承担解除劳动合同的赔偿金24000元；2.本案诉讼费由被告承担。二、仲裁情况：原告于2019年10月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：要求支付2019年的年终奖8000元、违法解除劳动合同的赔偿金24000元、解除劳动合同后的生活费8000元。2019年12月9日，该仲裁庭作出仲裁裁决：一、被申请人须在本裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人解除劳动合同的赔偿金24000元；二、驳回申请人提出的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。被告在法定期限内并未提起诉讼。三、双方确认无异议事项：1.被告的岗位:吓数师傅。2.劳动合同签订情况:双方于2019年2月20日签订合同期限从2019年2月20日起至2020年1月10日止的劳动合同。3.社会保险费缴纳情况:原告已为被告缴纳2017年4月至2018年12月的社会保险。4.解除劳动合同的时间:2019年10月24日。5.被告离职前12个月的月平均工资：7662.25元。四、双方有争议的事项：1.被告的入职时间：原告主张被告的入职时间为2019年2月20日，并提供了员工入职须知、广东省劳动合同、员工离职工资表、员工工资表予以证明其上述主张。其中员工入职须知显示，被告填写该表的日期为2019年2月20日；广东省劳动合同显示，原告与被告于2019年2月20日签订合同期限从2019年2月20日起至2020年1月10日止的劳动合同；员工离职工资表显示，被告的职位为吓数师傅，原告于2019年1月20日结清被告2018年12月和2019年1月的工资，下方有打印文字“以上人员自愿离职，工资已全部结清，一切与本厂无关。”员工工资表显示，被告的职位为吓数师傅，原告于2019年10月23日结清被告2019年9月和2019年10月的工资，方有打印文字“以上人员自愿离职，工资已全部结清，一切与本厂无关。”被告对原告的上述主张不予确认，并反驳称其于2017年2月10日入职,其在2019年1月20日在员工离职工资表上签名是为了拿到工资被迫签名,原告要求其在员工离职工资表上签名才发放工资,后双方在2019年2月20日重新签一次劳动合同。对此，本院分析认为，原告提供的员工离职工资表、员工工资表格式一样，均有打印文字“以上人员自愿离职，工资已全部结清，一切与本厂无关。”该文字并非被告书写，不能证明被告自愿离职，且原告也未提交被告书写的辞职申请书。因此，原告主张被告于2019年1月20日自愿离职，本院不予采信。鉴于被告2019年1月20日前及2019年2月20日后的工作岗位、工作内容、工资待遇，均无发生变化，原告为使被告“工龄归零”，利用春节假期迫使被告辞职后重新办理入职手续及签订劳动合同，属于恶意规避《中华人民共和国劳动法》的行为，应为无效行为。综上,本院对被告主张的入职时间为2017年2月10日予以采信，并认定被告在原告处的工作年限应连续计算。2.违法解除劳动合同的赔偿金:原告主张，被告严重违反公司的规章制度，工作失职造成原告重大经济损失，依据公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与被告解除劳动合同,不应支付原告赔偿金。原告提供了情况通报、吓数师傅的简要工作流程和职责、东莞市三禾服饰有限公司管理规章制度、发织合同、生产通知单、编织规格表、外机看货报表短信截图、图片、证人证言予以证明其上述主张。其中，情况通报的主要内容为：员工易荣初于2019年10月18日下午因工作事由与外机加工商发生纠纷,公司老板想向其了解详细情况,而该员工故意找借口不接听电话,后老板到其办公室了解情况,指出了该员工在工作上存在的问题及需要与加工商好好协商解决问题,但该员工非但不接受,还拍桌子开始发飙,叫嚷“我做不好,你开除我啊”,言语激进,以威胁的言语攻击。这种行为严重违反了公司的规章制度，影响了公司的形象，在公司在造成了恶劣的影响，公司后续将严肃处理。该情况通报上知情人签字处有段小辉、郭重阳的签名；吓数师傅的简要工作流程与职责显示，（一）按照公司老板或客户的要求制定毛衣的尺寸表和吓数单，（二）大货生产前对生产部门或外机提交的样品进行复核并书面书写复办评语，（三）确认样衣符合生产要求后才可通知生产部门或外机进行生产加工，（四）在生产过程中需跟进监督，（五）服务公司或部门领导分配的其他任务；发织合同显示，原告于2019年7月25日委托邵小刚加工批号为LB19033的长款衫，单价80元/打，发制日期2019年7月25日，完成日期2019年7月31日；短信截图显示，被告于2019年8月4日向外机发送短信，主要内容为LB19033款前后幅长了3寸，袖子长了2寸，染色回来长了4公分；原告申请的证人郑训成当庭作证陈述，2019年7月25日LB19033的货物出现问题的原因是被告失职导致的，其按照被告的要求制作了样板，被告口头要求按照吓数规格表的长度在拉长2寸，后被告于2019年8月4日发短信告知衣服偏长，当时该批衣服已经差不多做完了；其认为被告并未按原告的要求提供书面评语，且被告发现衣服长了也没有叫停。被告对原告的上述主张不予确认，并反驳称原告违法解除与其劳动合同，其对情况通报不予确认，理由是该通报并没有被告本人签名；对吓数师傅的简要工作流程与职责不予确认，理由是其并未见过该份文件，且并没有被告本人签名；对发织合同无法确认，与其无关；对短信记录确认，确认是其发送的；对郑训成的证人证言不予确认，证人陈述与事实不符。对此，本院分析认为，本案中，原告提供的情况通报、吓数师傅的简要工作流程和职责均没有被告的签名确认，本院不予采纳；证人郑训成的当庭陈述无法证明其开机制作是经过被告同意的，且证人郑训成系原告的加工商，存在利害关系，本院对该证人证言不予采纳；原告主张因被告工作出错导致批号为LB19456和LB19033的衣服被退货，造成经济损失，其提供的证据均没有被告签名，该证据的内容也不能证明由于被告的过错造成经济损失；此外，原告在庭审中确认其并未明确要求被告在期限内制作复核评语，亦存在监管不到位的情况。综上，本院认定原告与被告解除劳动合同，依据不充分，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，结合双方确认被告离职前12个月的月平均工资为7662.25元及被告在原告处的工作年限为两年又八个月（2017年2月10日至2019年10月24日），故原告理应支付被告赔偿金45973.5元（7662.25元/月×3个月×2倍）。而被告仅要求原告支付24000元，并未超出上述标准，亦未违反法律的强制性规定，本院予以确认。对于原告诉请无需支付被告解除劳动合同的赔偿金24000元，本院予以驳回。另，原告的调查取证申请，不影响本案的事实认定，故对原告的申请，本院不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市三禾服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告易荣初违法解除劳动合同的赔偿金24000元；二、驳回原告东莞市三禾服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市三禾服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  叶伟芬人民陪审员  张 羽人民陪审员  张玲玲二〇二〇年八月四日书 记 员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。