浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初5053号 原告：宁波容百新能源科技股份有限公司。住所地：余姚市谭家岭东路**。统一社会信用代码：91330281316800928L。 法定代表人：白厚善，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：吴祥。 被告：姚荣军，男，1971年3月1日出生，汉族，住余姚市。 原告宁波容百新能源科技股份有限公司（以下简称容百公司）为与被告姚荣军劳动争议一案，于2020年7月9日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由审判员郑学强适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告容百公司的委托诉讼代理人王璇、吴祥，被告姚荣军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告容百公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须向被告支付未付奖金87760元；二、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金406962元；三、诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告与被告劳动争议一案，被告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2020）第171号仲裁裁决，原告不服，向余姚市人民法院提起诉讼，原告认为，仲裁裁决认定事实错误，理由如下：被告于2008年8月14日进原告单位工作，先后任行政管理、公关部等负责人，负责行政管理和项目申报等工作。2017年，被告负责了两个政府项目，总金额为175.52万元，根据项目考核与奖惩办法的规定，被告作为项目经理，项目奖金的分配比例不得超过40%。原告单位于2016年12月28日行政管理中心通过企业邮箱发送到各个科室，附件为《薪酬管理》、《考勤与休假管理制度》等，显示被告已经接收并查看了各种制度。2019年8月，原告再次强调需要考勤，原告单位人事专员将强化考勤纪律的通知发送到被告的邮箱中，通知发出后，被告也未按公司规章制度执行，被告未出勤也未向原告单位请假，依据公司考勤制度等规定作旷工处理，可以解除劳动关系。故原告以被告严重违纪书面解除劳动关系不属于违法解除，无需支付经济赔偿金。 被告姚荣军答辩称：一、关于政府项目，42.02万的政府补贴资金，有项目申报参与人，同意以5%的40%进行结算；133.5万元的政府补贴资金无其他项目申请参与人,通过本人努力取得,应以5%结算97103015176院立案厅收费窗口预交上诉案件受理费，????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????；二、关于非法解除劳动合同，《薪酬管理》、《考勤与休假管理》未经员工代表大会同意和公司工会批准；原告提出的“2019年8月再次强调加强考勤纪律”的通知，并已发于本人公司邮箱，因本人电脑已被公司收缴，已记不清是否打开过，且本人对外公共关系处理的需要，从2017年起几乎没有打卡考勤，公司也未对本人进行提醒；2019年9月19日，原告突然以“旷工”为由与本人解除劳动合同，属于非法解除。 本院向余姚市劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭审笔录及双方在仲裁时提交的证据，双方当事人在诉讼过程中认可仲裁庭审笔录及双方的举证、质证意见，不再要求法院重新举证、质证，故本院根据双方在仲裁时的质证意见予以认证。 原告容百公司为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置程序的事实。被告无异议，本院予以采信。 2.邮件截图1份，拟证明考勤与休假管理制度向劳动者公示的事实。被告认为电脑已被公司收了，电脑有否打开过记不清了，上述制度公司没有当面给其过，经审核，本院对该组证据的真实性予以采信。 3.强化考勤纪律通知1份，拟证明所有员工都需要考勤，以邮件形式发放到所有员工邮箱的事实。被告陈述没有收到过该份通知。经审核，本院对该证据真实性予以采信。 4.《薪酬管理制度》、《考勤与休假管理制度》各1份，拟证明被告违反公司规定，有权解除劳动合同的事实。被告陈述没有收到过。经审核，本院对该证据的真实性予以采信。 5.关于拟解除劳动合同事宜、工会关于处理决定各1份，拟证明经过相关程序，解除被告劳动合同的事实。被告陈述没有收到任何通知和决定。经审核，本院对该证据的真实性予以采信。 被告姚荣军为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.参保证明、解除劳动合同通知书各1份，拟证明被告的工作年限，原告单方解除劳动合同的事实。原告对该证据的真实性无异异议，对被告的工龄无异议，认为解除劳动合同是因被告违纪违规，不存在违法解除的行为。经审核，本院对该证据的真实性予以采信。 2.政府文件2份、项目管理办法1份，拟证明被告可获得项目奖金的事实。原告对该证据的真实性、关联性无异议，本院予以采信。 3.微信聊天记录1组，拟证明原告单方面解除被告劳动合同事实。原告认为该组聊天记录的时间及对方人员不明，真实性无法确认。经审核，该证据与本案没有关联，本院对该组证据的真实性予以采信，对关联性不予采信。 经审理，本院认定本案事实如下： 被告姚荣军于2008年8月14日进原告容百公司的关联公司工作，之后一直在原告容百公司及关联公司工作，历任行政管理总监和公关部总监，月工资22800元，年终奖金22800元，工资、奖金由银行代为发放。原告容百公司及关联公司与被告姚荣军签订了劳动合同，原告容百公司为被告姚荣军缴纳了社会保险。2018年1月9日，被告容百公司发布并实行《项目申报激励管理办法》，该办法规定项目奖金额度，在项目成果认定或资金到账后，按下述方法分类计算项目奖金：（1）不需验收的项目，单个项目奖金按政府奖励或补助资金的5%提取，单个项目奖金不高于10万元；（2）需要验收的项目，单个项目奖金为累计到账资金的5%减去项目成本，项目奖金除项目申报环节准备资料所需各项直接费用外，其他相关费用纳入项目成本从奖金中扣除，单个项目奖金不高于20万元。2017年，被告姚荣军为原告容百公司申报二项政府项目，并负责该二项项目的申报工作，即：宁波市行业骨干企业项目，宁波市“中国制造2025”技改项目。该二项项目分别于2019年4月9日、2019年10月8日经相关部门考核认定，并分别发放补助款42.02万元和133.50万元，合计补助金额175.52万元，该补助款已分别汇入原告容百公司账户。2016年12月28日，原告容百公司发布《薪酬管理制度》、《考勤与休假管理制度》等规定，并通过邮件发送，2019年8月9日，原告容百公司再次发布《关于强化考勤的通知》，并通过邮件发送至各员工的邮箱。被告姚荣军因担任行政管理总监、公关部总监的职务，进原告容百公司及关联公司以来，一直未予打卡考勤。2017年以来，被告姚荣军负责上述二项政府项目的申报工作，未通过邮箱看到《关于强化考勤的通知》的邮件，原告容百公司也未向被告姚荣军告知或提醒，被告姚荣军也未打卡考勤。 2019年9月19日，原告容百公司在通知工会后，向被告姚荣军发送《解除劳动合同通知单》，该通知单载明：鉴于您自2019年8月至今，一直未出勤，未向任何领导电话、邮件或书面请假，也未履行任何岗位职责，该行为按照公司考勤与休假管理制度视为旷工，现依据公司员工奖惩制度中第5.6.3规定：旷工三天以上者属于严重违纪行为，予以解除劳动合同关系，现决定给予您解除劳动合同的处理。 2020年6月5日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2020）第171号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告应支付被告未付奖金87760元；二、原告应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金406962元。上述款项应于本裁决生效起十日内支付。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。首先，原告容百公司虽于2019年8月9日通过邮件形式群发《关于强化考勤的通知》至所有员工，要求全员考勤，但被告姚荣军由于担任的职务，进原告容百公司及关联公司工作以来一直未打卡考勤，原告容百公司也未向被告姚荣军告知或提醒，原告容百公司也未提供已将解除劳动合同所依据的员工奖惩制度告知被告姚荣军的相关证据；其次，2017年以来，被告姚荣军负责原告容百公司的二项政府项目的申报，项目申报过程中，被告姚荣军需对外向相关政府部门报送资料、汇报、协调，其中一项项目直至2019年10月8日经相关部门考核认定，被告姚荣军虽未打卡考勤，但原告容百公司因未向本院提供被告姚荣军未打卡考勤确系旷工的相关证据予以证明，原告容百公司认定被告姚荣军旷工的依据不足；再次，双方就解除劳动合同未达成一致意见，该系原告容百公司单方与被告姚荣军解除劳动合同的行为，系违法解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2019年9月19日，故被告姚荣军要求原告容百公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持，但赔偿数额应依照相关规定予以计算，因被告姚荣军的月平均工资高于宁波市上年度职工月平均工资的三倍，故向被告姚荣军支付赔偿金按职工月平均工资三倍的数额、二倍经济补偿金的标准支付，即406962元（5898×3×11.5×2）。劳动报酬是维系劳动者日常生活最基本的保障，原告容百公司理应及时足额支付,不得无故克扣。现被告姚荣军负责申报原告容百公司二项政府项目，该二项项目已经相关部门考核认定，补助金已汇入原告容百公司的账户，原告容百公司应按照《项目申报激励管理办法》的规定，给予被告姚荣军发放项目奖金，原告容百公司未予发放，显属不当，理应予以发放；现被告姚荣军自认关于42.02万元的补助金有其他项目申报参与人,同意以5%的40%结算，本院予以确认；关于该二项项目奖金的发放，原告容百公司诉称，项目有其他申报参与人及应扣除项目成本，因未向本院提供相关证据予以证明，本院不予采纳，项目奖金为42.02×5%×40%，133.50×5%，即合计75160元。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告宁波容百新能源科技股份有限公司支付被告姚荣军违法解除劳动合同的经济赔偿金406962元; 二、原告宁波容百新能源科技股份有限公司支付被告姚荣军未付奖金75160元； 三、驳回原告宁波容百新能源科技股份有限公司的其他诉讼请求。 上述第一项、第二项，合计482122元，款限本判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：3960××××0142，汇款时一律注明本案案号）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波容百新能源科技股份有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案厅收费窗口预交上诉案件受理费，逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑学强 二〇二〇年八月十四日 代书记员 吴敏敏 ??? ??8?