呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初3256号原告：王佳，女。被告：内蒙古拔山健身服务有限公司，住所地呼和浩特市赛罕区昭乌达路**捷通酒店地下室。法定代表人：杨起瑞，该公司董事长助理。被告：杨起瑞，男，汉族，住呼和浩特市。原告王佳与被告内蒙古拔山健身服务有限公司（以下简称拔山公司）、被告杨起瑞劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王佳、被告内蒙古拔山健身服务有限公司法定代表人杨起瑞、被告杨起瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王佳向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付拖欠的2019年12月及2020年1月两个月底薪工资10000元；2.请求判令被告按照法律法规发放2020年2月1日到5月31日底薪5632元(呼市最低工资标准1760元/月*80%*4个月);3.请求判令被告向原告支付经济补偿金8000元整，原告上年2019年每月平均薪酬为4000元；4.请求判令被告向原告支付未签劳动合同发放二倍工资20000元。事实与理由：2019年3月24日原告到被告内蒙古拔山健身服务有限公司任职，原告在被告经营的位于赛罕区昭乌达路40号捷通酒店地下室的拔山游泳健身一店开始工作，任运营部前台一职。2019年7月被告因业务扩展设立拔山游泳健身二店(位于呼和浩特市如意小区综合楼)，任命原告为公司运营部区总监，管理两个店的游泳部工作，无责任底薪升至5000元。因两个店分开核算，原告的底薪组成为2500元＋2500元，一店2500元在次月10号发放、二店2500元在次月15号发放，一店提成在次月20号发放、二店提成在次月25号发放。原告在任职期间任劳任怨，按照相关管理规范、规章制度完成工作，没有受到公司的任何处分，并因工作优秀多次受到公司表扬及奖励。2020年1月份被告未按时发放原告2019年12月份的底薪。自2020年2月起因受新冠肺炎疫情影响被告经营的拔山健身服务有限公司经营的游泳健身一店、二店均处于停业停产状态，2020年4月中旬国家及自治区降低应急响应，呼市其他同行业健身公司陆续开业,但被告至今没有恢复经营的打算，对于原告及其他工作人员征询恢复营业时间及何时支付欠薪的情况，被告始终不予以答复。现因被告无故拖欠工资已达5个月余，且被告何时恢复营业未知，据原告了解被告可能不再经营。故向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告签订的劳动合同，要求被告支付欠付的底薪以及相关提成，但赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月18日向原告作出不予受理通知书。现原告为维护自身合法权益，依据劳动法、劳动合同法的相关规定以及人力资源社会保障办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，特向法院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。而被告杨起瑞作为内蒙古拔山健身服务有限公司唯一股东、法定代表人，应当对原告的主张承担连带责任。被告拔山公司辩称，本公司授权商标给依斓注册个体工商户，全称是赛罕区拔山俱乐部，证据就是卫生许可证、食品经营流通许可证。该店由赛罕区拔山俱乐部入账出账，财务管理皆由个体工商户依斓以及其合伙人负责，本公司未向原告等任何人支付过劳动报酬、形成劳动关系。依斓以个体工商户进行管理，与本公司无关。被告杨起瑞辩称，答辩意见同拔山公司。本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月24日到被告登记住所地开办的健身场所从事前台工作，后升职为经理，每月工资3000-5000元，于次月10日左右发放。原告的工资由财务人员王宁打入原告账户，工资发至2019年11月。2020年春节后原告的工作场所未恢复营业。原告于2020年5月14日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告发放2019年12月1日至1月31日工资共计10000元；二、被告支付未签劳动合同应发放二倍工资20000元；三、原告提出经济补偿平均工资4000元乘以2:8000元；四、疫情期间工资1760乘以80%乘以四：5632。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出呼赛劳人仲不字[2020]第49号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：1.原告与被告拔山公司之间是否存在劳动关系。对此原告称其曾与被告公司签订劳动合同，一直由被告公司管理，与被告公司建立了劳动关系。二被告称原告系与个体工商户“赛罕区拔山俱乐部”建立劳动关系，被告只是授权该个体工商户使用被告的商标。2.原告的入职时间及工资标准。对此原告称其2019年3月入职，月工资转正后3000元，后涨至5000元。二被告称对此不清楚。对以上事实，原告提交证据：1.在职证明。证明原告2019年3月24日任职拔山健身前台一职，2019年6月升职为经理，期间未签订劳动合同。2.公司财务人员王宁发放的工资流水。证明本人在拔山公司的实际收入。以上证据经二被告质证，对原告提交的上述证据真实性均认可，但银行流水是否是王宁转账没有载明。二被告提交证据：卫生许可证、食品经营流通许可证。证明赛罕区拔山俱乐部属于个体经营，与被告公司无关。以上证据经原告质证，对于证据的真实性认可，证明的问题不认可。本院认为，关于原告与被告拔山公司之间是否存在劳动关系，因“赛罕区拔山健身俱乐部”的登记住所地与被告拔山公司为同一地点，被告称其授权商标给赛罕区拔山健身俱乐部使用，自己未参与经营，未对原告等劳动者进行管理，但被告未就此事实提供双方授权协议等相应证据，故本院不予采信，现有证据无法证明原告系与赛罕区拔山健身俱乐部建立劳动关系。原告在被告公司登记的办公场所从事有报酬的工作，工作内容为被告公司的业务组成部分，虽然双方未签订劳动合同，但被告公司曾给原告出具《在职证明》，表明双方存在劳动关系。与原告同时进行诉讼的另案中，与原告共同在被告处工作的同事提交了其与被告拔山公司签订的聘用合同，表明被告公司确在登记住所地营业；原告等劳动者的工资均由财务人员“王宁”转账发放。综上，对于原告所述其与被告拔山公司建立劳动关系的事实，本院予以认定。原告的工资发至2019年11月，根据原告提供的工资卡交易明细，原告从2019年8月起月工资为5000元，故被告公司应支付原告2019年12月及2020年1月的基本工资共计10000元（5000元×2）。2020年2月春节假期结束后，被告公司受疫情影响未恢复营业，亦未发放工资和生活费，现劳动者于2020年5月14日提出解除劳动关系，要求被告公司以本地最低工资标准的80%支付工资（生活费），符合相关规定，本院予以支持。被告拔山公司应向原告支付2020年2月1日至2020年5月14日期间的生活费4871.68元（1760元/月×80%×3.46月）。原告与被告公司建立劳动关系，被告公司应在一个月内与原告签订书面劳动合同，被告公司未履行此义务，应向原告支付二倍工资，原告请求被告支付二倍工资20000元，在被告公司应支付的二倍工资差额范围内，本院予以支持。原告因被告公司欠发工资而解除劳动关系，被告公司应向原告支付经济补偿金。原告称其2019年3月入职，其工资卡交易明细显示，从2019年4月起有王宁给原告转账支付工资的记录，故对原告所述2019年3月入职的事实，本院予以认定。原告正常工作期间的月平均工资为3889.67元，在被告处工作了1年1个月零20天，被告公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5834.5元（3889.67元×1.5）。原告系与拔山公司建立劳动关系，拔山公司符合用人单位主体资格，应承担相应责任，亦无证据表明其存在无法承担责任的情形，故对原告主张被告杨起瑞承担连带责任的请求，本院不予支持。综上所述，原告与被告拔山公司于2020年5月14日解除劳动关系；被告拔山公司应支付原告2019年12月及2020年1月工资10000元、2020年2月1日至2020年5月14日期间的生活费4871.68元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元、解除劳动关系的经济补偿金5834.5元；对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告王佳于2020年5月14日与被告内蒙古拔山健身服务有限公司解除劳动关系；二、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告王佳2019年12月及2020年1月工资10000元；三、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告王佳2020年2月1日至2020年5月14日期间的生活费4871.68元；四、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告王佳未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元；五、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告王佳解除劳动关系的经济补偿金5834.5元；六、驳回原告王佳的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古拔山健身服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 谢和中二O二0年八月十二日书记员 潘雨彤