上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初13892号原告：上海精群精密模具有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：俞波涛，总经理。委托诉讼代理人：周小珍，女。委托诉讼代理人：郑清清，上海沃江律师事务所律师。被告：刘丽琇，女，1989年9月16日出生，汉族，住上海市宝山区。原告上海精群精密模具有限公司诉被告刘丽琇劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海精群精密模具有限公司的委托诉讼代理人周小珍、郑清清、被告刘丽琇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海精群精密模具有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告备用金人民币(币种下同)30,000元；2、判决原告无需支付被告2018年1月至2019年3月期间制度工作日延时加班工资36,465.5元。事实和理由：被告于2016年11月7日进入原告处担任销售。2019年12月24日，因被告挪用公司备用金，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请仲裁，要求被告归还备用金30,000元。青浦仲裁委受理后，被告提出反申请，要求原告支付其2016年12月至2019年3月31日加班工资101,407元。根据双方签订的劳动合同及工资条等证据证明，被告的工资构成分为基本工资2,480元、绩效工资及加班费。被告工资15,000元包括上述部分。原告已经向被告支付了加班费。青浦仲裁委又以15,000元作为基数裁决原告支付加班费系重复计算。仲裁委对加班事实认定有误、计算方式错误。原告故诉至法院，请求判如所请。被告刘丽琇辩称，同意原告的第1项诉讼请求，不同意第2项诉讼请求。原告招聘被告时约定的基本工资为15,000元/月，不包含加班费。被告虽然是与原告签订劳动合同，但被告实际上班的地方在被告的关联企业爱倍至(上海)贸易有限公司(以下简称爱倍至公司)，加班是不需要申请的。原告称加班需申请，但被告的工资单中却体现有加班费，可见原告的陈述是互相矛盾的。本院经审理认定事实如下：被告于2016年11月进入原告处担任销售总监，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年11月7日至2021年11月6日，约定：原告的岗位执行标准工时制，每月标准工资为2,420元(上海市最低工资标准)，加班工资计算基数为标准工资，加班需填写加班申请单，平时得到经理批准，双休日、节假日得到总经理批准，加班方才有效。被告实际工作地点为原告关联企业爱倍至公司。原告工作至2019年3月29日。另查明，原告于2019年12月24日申请仲裁，要求被告返还备用金39,350元。被告于2020年1月6日提出反申请，要求原告支付2016年12月至2019年3月31日期间制度工作日及法定节假日加班工资101,407元。青浦仲裁委经审理，裁决被告返还原告备用金30,000元、原告支付被告2018年1月至2019年3月期间制度工作日延时加班工资36,465.5元，对双方的其余请予不予支持。原告不服，故诉至法院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：被告的月工资15,000元包含了基本工资、绩效奖金和加班费。原告已经支付了被告加班费，如果有额外加班，需要被告提交加班申请，否则为无效加班。即使存在加班，也应以基本工资作为计算基数。原告为证明其主张，提交了下列证据：1、应聘登记表，证明被告的工资构成包括：基本薪资/加班基数3,000元、技能津贴2,000元、岗位津贴2,000元、职务津贴2,000元、包月加班费6,000元，共计15,000元/月。被告对其本人填写部分的真实性表示认可，工资构成内容由单位负责人填写，未经本人确认，不予认可。原告确认的内容为本人签名以上由本人填写的部分。2、《员工手册》确认书及确认函，证明原告安排被告至其关联企业销售部上班，确认函载明加班费计算基数为上海市最低工资标准。被告对上述证据的真实性无异议，但称关于加班费计算基数的确认函并无被告签字确认，故对加班费计算基数标准不予认可。3、2018年1月至2019年3月工资明细表、2018年11月、12月、2019年1月和2月现金领取签收表、2018年12月和2019年1月工资条签领表，证明被告的工资构成。被告的工作内容为销售，2018年5月之前，原告不对被告进行考核，仅要求其业绩达标，但被告一直无法达标，故从2018年6月开始，原告开始对被告进行考核，把绩效工资分为绩效和加班费，加班费不是根据实际的考勤计算的，是包月加班费。被告签收了工资条视为对工资结构变更的认可。被告对上述证据的真实性无异议，实发工资与被告收到的一致，不认可工资构成。原告自2018年6月起擅自修改了被告的工资结构，加列了加班费名目，并未告知被告。被告的工资一直都是15,000元/月，不包含加班费。原告只提供了两个月的工资条签领表，并无其他月份的，且被告只在乎实际到手工资，不关注工资的具体构成,故在工资条签领表上签了字。4、案外人加班统计表复印件，表中记载了加班人员姓名、预计加班时间、加班事由、本人签字和主管签字，证明原告处加班需要由员工填写加班申请表，并经主管和总经理签字批准。被告对该证据的真实性不予认可。被告的岗位与上述案外人不某某，案外人是某某，被告是电商负责人。原告提交的工资单中有加班费一项，与原告陈述不认可被告加班是自相矛盾的。5、微信聊天记录及被告工作场所照片打印件，证明被告工作表现不符合公司要求，工作场所有赌博用具。在原告检查组上门进行检查的时候，其和管理的下属员工合谋锁门，不让检查组工作人员进入，规避检查。被告对上述证据的真实性无异议，检查当天被告请了病假，不在现场。6、2018年度绩效考核表，证明被告需要达到一定的考核指标才能享受绩效奖金。考核指标总分为100分，被告只得了30分，故2018年11月原告就没有发放被告绩效奖金。被告对该证据的真实性无异议，但称公司并未执行绩效考核制度。2018年11月原告扣发工资3,600元，不是因为被告绩效考核不达标，而是因为当时淘宝做活动亏损，老板罚款3,600元。审理中，被告主张：原告的月工资为15,000元，不含加班费，原告实际并未执行加班申请制度，原告调整被告薪资结构也未经原告确认。被告为证明其主张，提交了下列证据：1、原告人事发送给猎头的邮件截屏打印件，邮件主要内容为：确定聘用刘丽琇为我司员工，负责爱倍至销售部门，薪资为15,000元/月税前。证明被告的基本工资为15,000元/月。原告对该证据的真实性无异议，但称15,000元并不是基本工资。2、被告与猎头的聊天记录，证明原告是按照15,000元/月的工资标准向猎头支付中介费用。原告称对该证据的真实性无法确认，关联性不予认可，认为15,000元包含了基本工资、绩效和加班工资。3、银行交易明细，证明被告工资标准为15,000元/月。原告对该证据的真实性无异议，但对证明目的不予认可，认为15,000元包含了基本工资、绩效和加班工资。4、被告2018年1月至2019年3月考勤表，证明被告在该期间存在工作日延时加班282小时。该考勤表系原告在仲裁时提交。原告对该证据的真实性不予认可。考勤机在被告工作场所，由其自行考勤后将表格导出提交原告，可以进行修改。即使被告存在加班，也没有经过申请并经批准，是无效加班。5、被告微信朋友圈截图，证明被告存在加班情况。原告对上述证据的真实性无异议，但认为不能证明被告加班的事实。被告可以自行控制发朋友圈的时间。即使被告存在加班，原告也支付了加班费，额外的加班是需要提交申请的。本院认为，关于加班工资。原、被告双方对被告月工资标准及构成主张不一，原告主张被告月工资15,000元包含了包月加班费，如被告额外加班需经申请并获批准后方可支付加班工资，而被告则主张其月工资15,000元不包含加班费，且原告处并未执行加班申请制度。从原告提供的被告2018年1月至2019年3月的工资明细可以看出，2018年6月前被告的工资由基本工资和绩效构成两部分构成，共计15,000元，与被告提供的原告处人事向猎头发送的邮件中关于被告税前月薪为15,000元内容相互印证，可以证明被告正常出勤月工资应为15,000元/月。原告主张15,000元包含了包月加班费，但加班费系根据劳动者加班时间进行核算，用人单位与劳动者在劳动者入职时即约定工资中包含加班费显然不符常理。且，原、被告双方并无关于被告每月固定加班时间的约定，故本院对原告的主张不予采纳，并确认被告不含加班费的正常出勤月工资为15,000元/月。自2018年6月起，工资明细中开始记载了加班费金额，但合计应发工资仍为15,000元，且原告亦承认所列加班费金额并非按照实际考勤时间核算，故上述工资构成变化显系原告刻意拆分原工资结构所致，无法证明原告已支付加班费。即使所列加班费金额确系原告支付被告的加班费，但被告每月应发工资未发生变化，可推论被告正常出勤月工资发生减少，但原告并无证据证明其降低工资经过与被告协商，被告亦不予认可，故本院确认原告正常出勤月工资15,000元并未发生变化。原告主张员工加班需经申请并获批后方可有效，否则为无效加班，为此提供了其他员工的加班统计表予以证明。该表即使是真实的，亦仅能反映原告对部分员工的加班时间进行了统计和确认，即使可视为加班申请和审批的材料，在原告并未提供对应考勤记录和工资发放情况予以佐证的情况下，该证据难以作为认定原告处实行加班申请制度的依据。且表中所列员工与被告分属不同工种，难以证明被告与该部分员工实行相同的加班申请制度。另，在被告并未提交加班申请的情况下，原告却称被告月工资15,000元包含了加班费，且其提供的工资明细表中部分月份亦列明了加班费，原告的主张存在明显的矛盾，本院对其主张难以采纳。根据考勤记录表，被告在2018年1月至2019年3月期间工作日加班共计282小时。原告在本次庭审中对考勤记录表的真实性虽不予认可，但该表系原告在仲裁阶段提交，本院对其真实性予以采信，并据此确认被告上述期间工作日加班时间为282小时。劳动合同约定加班工资计算基数为上海市最低工资标准，低于被告正常出勤月工资的70%，应为无效约定，对双方不发生法律约束力。本院根据被告正常出勤月工资15,000元及加班时间282小时核算的加班工资金额与仲裁裁决的36,465.5元一致，被告未提起诉讼，应视为认可，本院予以确认。关于备用金30,000元，被告同意返还，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项之规定，判决如下：一、被告刘丽琇应于本判决生效之日起十日内返还原告上海精群精密模具有限公司备用金30,000元；二、原告上海精群精密模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘丽琇2018年1月至2019年3月期间工作日延时加班工资36,465.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海精群精密模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  刘峰二〇二〇年八月十八日书记员  刘杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。