呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初3219号原告：谭文光，男，住呼和浩特市。被告：内蒙古拔山健身服务有限公司，住所地呼和浩特市赛罕区昭乌达路**捷通酒店地下室。法定代表人：杨起瑞，该公司董事长助理。被告：杨起瑞，男，汉族，住呼和浩特市。原告谭文光与被告内蒙古拔山健身服务有限公司（以下简称拔山公司）、被告杨起瑞劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭文光、被告内蒙古拔山健身服务有限公司法定代表人杨起瑞、被告杨起瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭文光向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原告、被告于2019年4月13日签订的劳动合同；2.请求判令被告向原告支付拖欠的2019年12月及2020年1月两个月底薪工资6400元；3.请求判令被告向原告支付拖欠的提成3149.4元(2019年12月销售提成492元、课时提成2657.4元);4.请求判令被告按照法律法规发放2020年2月1日到5月31日底薪5632元(呼市最低工资标准1760元/月*80%*4个月);5.请求判令被告向原告支付经济补偿金12403.44元整，原告上年2019年度平均薪酬为6201.72元;6.请求判令被告按照原告2019年4月13日签订劳动合同时底薪2700元的社会保险基数补交至今的社会保险费。事实与理由：2019年4月13日原告与被告内蒙古拔山健身服务有限公司签订劳动合同，原告在被告经营的位于赛罕区昭乌达路40号捷通酒店地下室的拔山游泳健身一店开始工作，2019年7月1日任教练部副经理岗位，并颁发任命书，薪资组成由底薪3200＋销售提成＋上课提成，并约定工资在次月10日发放，提成在次月15日发放。原告在任职期间任劳任怨，按照相关管理规范、规章制度完成工作，没有受到公司的任何处分，并因工作优秀多次受到公司表扬及奖励。2020年1月份被告未按时发放原告2019年12月份的底薪及销售提成和课时提成。自2020年2月起因受新冠肺炎疫情影响被告经营的拔山健身服务有限公司，原告按照相关要求多次到店进行设备的日常维护及巡场值班。2020年4月中旬国家及自治区降低应急响应，呼市其他同行业健身公司陆续开业,但被告至今没有恢复经营的打算，对于原告及其他工作人员征询恢复营业时间及何时支付欠薪的情况，被告始终不予以答复。现因被告无故拖欠工资已达5个月余，且被告何时恢复营业未知，据原告了解被告可能不再经营。故向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告签订的劳动合同，要求被告支付欠付的底薪以及相关提成，但赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月18日向原告作出不予受理通知书。现原告为维护自身合法权益，依据劳动法、劳动合同法的相关规定以及人力资源社会保障办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，特向法院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。而被告杨起瑞作为内蒙古拔山健身服务有限公司唯一股东、法定代表人，应当对原告的主张承担连带责任。被告拔山公司辩称，本公司授权商标给依斓注册个体工商户，全称是赛罕区拔山俱乐部，证据就是卫生许可证、食品经营流通许可证。该店由赛罕区拔山俱乐部入账出账，财务管理皆由个体工商户依斓以及其合伙人负责，本公司未向原告等任何人支付过劳动报酬、形成劳动关系。依斓以个体工商户进行管理，与本公司无关。被告杨起瑞辩称，答辩意见同拔山公司。本院经审理认定事实如下：原告于2019年4月到被告登记住所地开办的健身场所工作，先后任教练部职员、私教部副经理，每月底薪2700元-3200元，于次月10日左右发放，另有销售提成、课时提成。原告的工资由财务人员王宁打入原告账户，工资及提成发至2019年11月。2020年春节后原告的工作场所未恢复营业。原告于2020年5月14日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、1.被告根据劳动合同发放2019年12月及2020年1月底薪共计6400元；2.被告根据法律法规发放2020年2月1日到5月31日底薪共计5632元；3.被告发放2019年12月销售提成492元；发放所欠上课提成2657.4元；二、根据法律法规解除劳动合同并赔偿经济损失12403.44元，本人2019年入职10个月平均薪酬为6201.72元；三、按照原告2019年4月13日入职时底薪2700元的社会保险基数补交至今的社会保险费。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出呼赛劳人仲不字[2020]第48号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：原告与被告拔山公司之间是否存在劳动关系。对此原告称其曾与被告公司签订劳动合同，一直由被告公司管理，与被告公司建立了劳动关系。二被告称原告系与个体工商户“赛罕区拔山俱乐部”建立劳动关系，被告只是授权该个体工商户使用被告的商标。对以上事实，原告提交证据：1.私教签课表。证明原告在拔山公司给学员上课的记录。2.2019年12月份在拔山公司的销售合同及上课签到表。证明原告2019年12月份在公司上班，并有销售业绩。3.荣誉证书。证明原告在拔山公司所任命的职务。4.公司财务人员王宁发放的工资流水。证明原告在拔山公司的实际收入。5.月度汇总表。证明原告在拔山公司上班的打卡记录。以上证据经被告质证，对原告提交的上述证据均认可。二被告提交证据：卫生许可证、食品经营流通许可证。证明赛罕区拔山俱乐部属于个体经营，与被告公司无关。以上证据经原告质证，对于证据的真实性认可，证明的问题不认可。本院认为，关于原告与被告拔山公司之间是否存在劳动关系，因“赛罕区拔山健身俱乐部”的登记住所地与被告拔山公司为同一地点，被告称其授权商标给赛罕区拔山健身俱乐部使用，自己未参与经营，未对原告等劳动者进行管理，但被告未就此事实提供双方授权协议等相应证据，故本院不予采信，现有证据无法证明原告系与赛罕区拔山健身俱乐部建立劳动关系。原告在被告公司登记的办公场所从事有报酬的工作，工作内容为被告公司的业务组成部分，且原告提交的《私教签课表》上盖有被告公司收讫章，虽然原告未能提交劳动合同，但与原告同时进行诉讼的另案中，与原告共同在被告处工作的同事提交了其与被告拔山公司签订的聘用合同，表明被告公司确在登记住所地营业；原告等劳动者的工资均由财务人员“王宁”转账发放。综上，对于原告所述其与被告拔山公司建立劳动关系的事实，本院予以认定。原告的工资发至2019年11月，被告公司应支付原告2019年12月及2020年1月的基本工资6400元（3200元/月×2月）。原告请求被告支付2019年12月提成，但未就提成的计算基数及计算方法提供证据，亦无双方结算单据，故对原告的该项请求本院不予支持。2020年2月春节假期结束后，被告公司受疫情影响未恢复营业，亦未发放工资和生活费，现劳动者于2020年5月14日提出解除劳动关系，要求被告公司以本地最低工资标准的80%支付工资（生活费），符合相关规定，本院予以支持。被告拔山公司应向原告支付2020年2月1日至2020年5月14日期间的生活费4871.68元（1760元/月×80%×3.46月）。原告请求与被告拔山公司解除2019年4月13日签订的劳动合同，但双方对此事实存在争议，亦未提供合同，故本院依据上述事实确认双方于2020年5月14日解除劳动关系。原告因被告公司欠发工资而解除劳动关系，被告公司应向原告支付经济补偿金，因原告每月所获销售提成为独立计算，金额起伏较大，不属于固定工资和福利性收入，故经济补偿金以原告正常工作期间的平均基本工资为基数计算。原告正常工作期间的月平均工资为2883.88元（以工资卡交易明细据实计算），原告在被告处工作了1年1个月零2天，被告公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4325.82元（2883.88元/月×1.5月）。被告公司未给原告缴纳社会保险费，原告应向相关劳动行政部门申请解决。原告系与拔山公司建立劳动关系，拔山公司符合用人单位主体资格，应承担相应责任，亦无证据表明其存在无法承担责任的情形，故对原告主张被告杨起瑞承担连带责任的请求，本院不予支持。综上所述，原告与被告拔山公司于2020年5月14日解除劳动关系；被告拔山公司应支付原告2019年12月及2020年1月的工资6400元、2020年2月1日至2020年5月14日期间的生活费4871.68元、解除劳动关系的经济补偿金4325.82元；对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告谭文光于2020年5月14日与被告内蒙古拔山健身服务有限公司解除劳动关系；二、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告谭文光2019年12月及2020年1月的工资6400元；三、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告谭文光2020年2月1日至2020年5月14日期间的生活费4871.68元；四、被告内蒙古拔山健身服务有限公司于本判决生效后15日内给付原告谭文光解除劳动关系的经济补偿金4325.82元；五、驳回原告谭文光的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古拔山健身服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 谢和中二O二0年八月十二日书记员 潘雨彤