北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初4598号原告（被告）：陈永明，男，1985年10月28日出生，汉族，住北京市房山区。被告（原告）：北京国能电池科技股份有限公司，住所地北京市房山区顾八路******。法定代表人：郭伟，总经理。委托诉讼代理人：丁伟，江苏洪武律师事务所律师。原告（被告）陈永明与被告（原告）北京国能电池科技股份有限公司（以下简称国能电池公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈永明与被告（原告）国能电池公司之委托诉讼代理人丁伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈永明向本院提出诉讼请求，要求：1.国能电池公司支付2015年10月至2019年12月期间未休年假工资66206.89元及已扣除公积金2019年4月至2019年12月期间13200元;2.国能电池公司支付2017年8月至2019年8月期间平日加班工资53793.1元;3.国能电池公司支付2017年8月至2019年8月期间周末加班工资38620.68元；4.国能电池公司支付非法解除劳动关系赔偿金108000元；5.国能电池公司支付2019年10月至2019年12月工资24000元;6.国能电池公司承担诉讼费。事实与理由：陈永明于2015年10月入职国能电池公司任生产部长，薪酬12000元，由于工资一直未发放，且国能电池公司10月份将社保减员。陈永明申请了仲裁，但对仲裁裁决不服，故提起诉讼。国能电池公司针对陈永明起诉的事实、理由及诉讼请求辩称：关于年休假,已进行调休，故不同意支付年假工资；关于延时加班工资和休息日加班工资，陈永明并没有证据证明其加班的情形，即使有加班情况公司也进行了调休或进行了相应的补偿，故不同意支付加班工资；关于违法解除劳动合同赔偿，因公司并不存在非法解除劳动关系，故不同意支付赔偿金；关于2019年10月至12月工资，双方已于2019年9月解除了劳动关系，故无需支付陈永明2019年10月至12月工资；关于公积金，因为公司帐户被法院查封，无法缴纳。国能电池公司向本院提出诉讼请求，要求：1.无需支付违法解除劳动合同赔偿金96000元；2.无需支付未休带薪年休假工资11034.4元；3.诉讼费由陈永明负担。事实与理由：仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，理由在于：国能电池公司已通过短信形式通知解除劳动合同，在陈永明来公司后未签收书面的解除劳动合同通知；在国能电池公司已经以短信通知解除劳动合同后，陈永明又声称国能电池公司让其放假，逻辑不通且与事实不符，国能电池公司已经提前通知陈永明解除劳动合同，应该按照税前工资支付满一年给一个月的补偿金，仲裁裁决未能查清案件事实。国能电池公司的《员工加班调休制度》、《关于2019年春节放假安排的通知》、《关于2018年春节放假安排的通知》、《关于本周末放假调休安排的通知》虽均为打印件，但属于制度类文件，已经公示，且陈永明知悉调休制度，且此前从未提出异议。故诉至法院。陈永明针对国能电池公司起诉的事实、理由及诉讼请求辩称：陈永明没有接到公司任何解除劳动关系的通知，因长期未发放工资，陈永明查社保发现9月交了社保后减员了，才去仲裁，在仲裁时国能电池公司称9月30日与陈永明解除了劳动关系；陈永明未休过年休假，公司也没有告知年假由调休抵扣，公司应支付未休年休假工资。本院经审理认定如下事实：陈永明于2015年10月8日入职国能电池公司担任生产部长，月工资标准为12000元。国能电池公司为陈永明缴纳社会保险至2019年9月，之后为陈永明办理了社会保险减员。国能电池公司2017年4月26日至2018年10月25日期间的考勤表显示陈永明2017年8月1日至2018年10月25日期间存在延时加班和休息日加班，平时亦有调休；同时显示2017年12月5日、2018年2月8日、2018年2月28日陈永明均休年休假1天。另，2004年9月至2015年8月三洋能源（北京）有限公司为陈永明缴纳社会保险；陈永明在国能电池公司工作期间每年享有10天年休假。陈永明另提交有其他期间的考勤表，国能电池公司称系复印件，且无公章或负责人签名，对真实性不认可，不能证明陈永明存在加班的事实。关于解除劳动合同的原因和时间。国能电池公司称因公司生产经营困难，2019年9月底与陈永明解除劳动合同。陈永明称其并未收到国能电池公司的解除通知，现认为双方劳动合同系国能电池公司于2019年9月30日单方违法解除。2019年12月2日，陈永明以国能电池公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2015年10月至2019年12月期间未休年休假工资49655.17元；2.支付2015年10月至2019年12月期间平时加班工资165517.24元；3.支付2015年10月至2019年12月期间周末加班工资68965.51元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金108000元；5.支付2019年9月26日至2019年12月2日工资7000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字［2020］第382号裁决，裁决：一、国能电池公司于本裁决书生效之日起三日内支付陈永明违法解除劳动合同赔偿金96000元；二、国能电池公司于本裁决书生效之日起三日内支付陈永明2017年12月2日至2019年9月30日未休带薪年休假工资11034.40元；三、国能电池公司于本裁决书生效之日起三日内支付陈永明2019年9月26日至9月30日期间工资256.67元；五、驳回陈永明的其他申请请求。国能电池公司于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于年休假。国能电池公司主张安排陈永明休年休假，根据考勤表显示，2017年4月26日至2018年10月25日期间国能电池公司安排陈永明休年休假3天,而陈永明每年应享有10天年休假，故陈永明在此期间的年休假尚未休完；国能电池公司未提供证据证明2018年10月26日至2019年9月30日期间安排年休假，故国能电池公司仍应支付陈永明2017年4月26日至2019年9月30日期间未休年休假工资；陈永明应对2017年4月26日前国能电池公司未安排年休假情况举证，现其未举证，应承担不利后果，故对陈永明2017年4月26日前未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。经核算，国能电池公司应支付陈永明2017年4月26日至2019年9月30日期间未休年休假工资22068.96元。关于公积金。劳动争议案件需经仲裁前置，陈永明未就公积金的请求提起仲裁，故对于陈永明关于公积金的相关主张，本院不予处理。关于延时加班工资和休息日加班工资。根据考勤表所记载的考勤情况，扣除已经进行的调休，陈永明2017年8月1日至2018年10月25日期间仍存在延时加班和休息日加班。经核算，国能电池公司还应支付陈永明2017年8月1日至2018年10月25日期间延时加班工资33517.24元、休息日加班工资15655.18元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈永明所提交其他期间的考勤表无公章或负责人签字，国能电池公司不认可，本院不予采信，故对其要求其他期间的延时加班工资和休息日加班工资，本院不予支持。关于解除劳动合同。现双方均认可系国能电池公司与陈永明解除劳动合同，本院不持异议。国能电池公司主张解除劳动合同的原因系公司经营困难，但国能电池公司未提供相应证据，且未依据法定程序与陈永明解除劳动合同，属于违法解除，故国能电池公司应支付陈永明违法解除劳动合同赔偿金。经核算，国能电池公司支付陈永明违法解除劳动合同赔偿金96000元。陈永明与国能电池公司均未对仲裁裁决的2019年9月26日至9月30日期间工资256.67元起诉，本院予以确认。现双方均认可劳动合同于2019年9月30日解除，故陈永明要求2019年10月至2019年12月的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈永明2017年4月26日至2019年9月30日期间未休年休假工资22068.96元；二、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈永明2017年8月1日至2018年10月25日期间延时加班工资33517.24元；三、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈永明2017年8月1日至2018年10月25日期间休息日加班工资15655.18元；四、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈永明2019年9月26日至2019年9月30日期间工资256.67元；五、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈永明违法解除劳动合同赔偿金96000元；六、驳回北京国能电池股份有限公司的其他诉讼请求；七、驳回陈永明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陈永明负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年八月三十一日书记员  牛淑静