河南省商丘市梁园区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1402民初5386号原告河南金友安全评价科技有限公司。住所地商丘市神火大道西（东方锦江国际花园第******）。统一社会信用代码91411400767802746C。法定代表人胡成文，职务经理。委托诉讼代理人冉钢瑞，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。被告陈宁，女，汉族，1985年4月19日出生，住商丘市。委托诉讼代理人庞亚杰，河南凤苑律师事务所律师。原告河南金友安全评价科技有限公司（以下简称金友公司）与被告陈宁劳动争议一案，本院于2020年6月23日受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告法定代表人胡成文及委托诉讼代理人冉钢瑞，被告陈宁及委托诉讼代理人庞亚杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求撤销商丘市劳动仲裁委员会商劳人仲案字（2020）第0046号仲裁裁决书；2、请求依法判令原告不支付被告工资6263元；3、请求依法判令原告不支付被告经济补偿金；4、请求依法判令原告不支付被告加班费；5、请求被告支付原告养老、医疗、失业保险等社保个人承担部分4107.24元。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实严重错误，导致裁决结果错误，应当撤销仲裁裁决。1、原、被告双方所签订的《劳动合同》签订时间为2019年1月1日，被告2019年之前社保缴纳单位为河南省商电铝业集团公司，劳动合同签订后，被告社保才转至原告处，足以说明原、被告双方建立劳动合同的时间的2019年1月1日；2、仲裁裁决书认定2019年1月郭友君将其股份转让给了胡成文事实认定错误。2018年12月5日签订的《股权转让合同》合同各方包括受让人河南恒瑞注册安全工程师事务所有限公司，出让人郭友君、沈会新二人。胡成文仅为金友公司现在的负责人，仲裁裁决此部分的认定事实存在错误，应当予以改判；3、仲裁裁决认定陈宁为郭友君指定会计事实认定错误。仲裁裁决此事实认定与仲裁结果更是相互矛盾。2018年12月5日郭友君、沈会新与河南恒瑞注册安全工程师事务所有限公司签订了《股权转让合同》，此后郭友君退出原告公司，已经在原告公司没有任何权利，郭友君与原告公司分属两个不同主体，属于利益相对方。2019年9月28日签订的《关于河南金友安全评价科技有限公司2018年12月31日项目款项提取分配协议》是对郭友君以及原告公司之间部分权利义务的约定。首先，被告陈宁并非分配协议的一方当事人，分配协议中更没有约定陈宁作为郭友君指定的会计。其次，被告陈宁劳动关系在原告公司，接受原告发放工资，按照原告安排从事工作，其工作内容应当是从维护原告各项利益出发。被告不应当一边从原告处领取着原告的工资，一边作为原告公司的利益相对方郭友君指定的会计从事与公司存在利益冲突的工作。仲裁裁决认定被告陈宁是郭友君指定的会计既没有任何证据予以证明，更不符合常理，不符合事实。仲裁裁决一边认定被告陈宁属于郭友君指定的会计，一边认定被告陈宁没有泄露公司财务机密，没有损害公司利益，二者存在明显矛盾。仲裁裁决过于随意、任性；4、仲裁裁决认定被告2020年3月19日工作移交完毕，事实认定错误。2020年3月19日，被告陈宁向原告进行了工作移交，但其并没有将其手中掌握的公司资料移交完全，尚有公司法定代表人印章、2019年1月1日之前的原告公司的财务资料等内容均没有移交，并且拒绝移交。仲裁裁决对此事实的认定没有任何依据，完全是在主观臆断，裁决认定太随意；5、仲裁裁决对被告平均工资的认定存在错误。根据工资表以及被告陈宁提供的工资发放银行流水显示，被告陈宁月平均工资为3000元。仲裁裁决将2018年度陈宁领取的奖金计算至2019年2月至2020年2月工资中，明显事实认定错误。对平均工资的计算存在明显错误；6、仲裁裁决认定被告陈宁将38张现金支取单交由郭友君不属于泄露公司财务机密的事实认定错误。(1)38张现金支取单并不属于原告与郭友君关于2019年9月28日签订的《分配协议》中双方财务人员对账的内容，而是原告公司经营过程中内部的财务资料，与郭友君没有任何关系。首先根据38张现金支取单的名称显示：单据为现金支取单而非“对账单”。其次，根据现金支取单内容，单据和郭友君不存在任何关系，并不体现郭友君名字。再者，38张现金支取单的时间既有2019年9月28日签订的《分配协议》之前的单据又有签订时间之后的单据。如果38张现金支取单却属于与郭友君的对账单，那么38张现金支取单的时间也应当在2019年9月28日之后。因此，无论从38张单据的名称、内容、时间等各个方面来看，38张单据均与“对账单”相互矛盾，仲裁裁决在没有任何证据的情况下直接主管认定38张单据为与郭友君的对账单的认定过于主观臆断，事实认定错误。（2）陈宁私自将38张财务单据交给郭友君用于郭友君起诉原告、保全原告银行账户的行为属于泄露公司财务机密、严重损害公司利益的行为。首先，陈宁向郭友君提供38张现金支取单的行为，没有经过原告公司任何人的同意，原告公司任何人员对此也不知情。原告并不知道陈宁向郭友君交付过38张财务单据，直到郭友君起诉原告后，原告再核对郭友君证据中38张单据时才发现有人将公司财务资料交给了郭友君，经过对单据中签字人陈宁以及张浩的调查，才了解到陈宁私自将公司财务资料交给了郭友君。陈宁作为原告公司的财务人员，所属部门属于公司的核心部门，所从事的工作内容涉及公司的财务机密。陈宁将公司的财务资料交由他人（无论是公司内部人员还是公司之外的人员）均需要经过主管领导胡成文的同意，但其在向郭友君提供38张财务单据时并没有经过任何人同意，而是私自决定，严重违反了公司的财务制度。其次，由于陈宁私自将38张财务单据交由郭友君，导致郭友君自认为38张财务单据为对账单，而向法院提起诉讼，并对原告公司账户进行了查封保全措施，致使原告经营出现严重困难，陈宁的行为严重损害了公司的利益；7、仲裁裁决认定被告存在加班事实认定错误，应当予以改判。根据考勤记录2019年全年陈宁在原告公司工作的时间为每天7个小时，每周工作六天。以及根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定以及双方劳动合同对此并没有约定，被告在原告处工作的时间符合《劳动法》的规定，并不存在加班的情形。仲裁裁决认定陈宁周六工作属于加班与法律规定不符，应当予以改判。二、仲裁裁决超越仲裁请求事项，超越仲裁权限，且裁决结果无法执行，应当予以改判。1、根据被告陈宁仲裁请求依法补缴2019年3月1日-2019年5月31日，2019年7月1日-2020年3月31日的社保。然而，仲裁裁决却裁定原告为被告补交2016年4月-2020年3月的失业保险，该裁决结果明显超出了被告的仲裁请求。并且被告2019年1月1日之前社保的缴纳单位为河南省商电铝业集团公司，关于在此之前对被告补交社保费用的义务在于河南省商电铝业集团公司，原告没有缴纳义务，也没有补交途径；2、缴纳社保费用的问题并不属于劳动仲裁的受案范围，而是属于行政管理事项，此项仲裁裁决属于超越仲裁权限进行裁决。被告辩称：1、被告实际入职时间为2016年，原告称被告2019年1月1日入职并签订了劳动合同，与事实不符。因为2019年1月1日为元旦，在法定日期内任何一家公司不会招募新员工并签订合同；2、被告正式接到解除劳务合同终止时间为2020年3月17日，工作交接清单时间为3月19日，因此原告拖欠2个月的工资应当计算到3月19日；3、在原告法人代表郭友君将公司股权转让后，因还有部分债权没有实现，因此郭友君与原告签订一份协议。在该协议中约定有郭友君指定被告为己方的会计，负责审核股权转让前的债务；4、在履行该审核义务中，被告将已经确认应当支付给公司法人代表郭友君的现金数额清单复印件交付给郭友君。将原件交付给财务主管胡成文。从上述情况看被告完全履行职务行为。原告以被告向郭友君泄露公司机密为由开除是违反劳动法规定的。因此，应按规定支付相应的工资及补偿金。经审理查明：被告于2016年4月入职被告处从事会计工作。2019年1月，原告原法定代表人郭友君将其在公司的股权进行了转让。2018年9月28日，现原告法定代表人胡成文作为代理人与郭友君签订了《关于河南金友安全评价科技有限公司2018年12月31日前项目款项提取分配的协议》，陈宁作为郭友君指定的会计与原告会计张浩共同处理河南金友安全评价科技有限公司2018年12月31日前项目款项的提取及分配事宜。2020年3月17日，原告以被告泄密为由与被告解除劳动关系。2020年3月19日，被告工作移交完毕。原告未支付被告2020年2月、3月份的工资。被告在2019年全年星期六加班共计42天，离职前12个月平均工资为3834.5元。原告解除与被告的劳动合同后，被告向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济赔偿金、代通知金、加班费和补缴社会保险，该仲裁委于2020年5月18日作出商劳人仲案字（2020）第0046号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资6263元、经济补偿金30676元、加班费9340元，并补缴相关社会保险等。原告不服裁决诉至本院。上述事实有当事人陈述、仲裁裁决书、银行流水、款项提取分配的协议等证据在卷佐证。本院认为，依据劳动法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者的工资收入应当包括奖金收入，原告认为被告的平均工资计算错误，证据不足，本院不予采信。被告完成工作交接是2020年3月19日，原告应支付被告2020年2月份和3月份截止到19日的工资，计3834.5元﹢3834.5元÷30×19＝6263元；根据《关于河南金友安全评价科技有限公司2018年12月31日前项目款项提取分配的协议》的约定，陈宁作为郭友君指定的会计与原告会计张浩共同处理河南金友安全评价科技有限公司2018年12月31日前项目款项提取分配的事务，陈宁将38张现金支取单交给郭友君，是履行职务的行为，原告认为被告泄露公司财务机密，严重违反劳动纪律，并单方解除了与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。被告于2016年4月即入职被告处工作，原告以被告社保关系在2019年1月1日才转至原告处，认为于2019年1月1日才与被告建立劳动关系的理由不能成立，本院不予采信。依据劳动合同法第八十七条的规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，工作年限应按4年计算，即3834.5元×4×2＝30676元；被告在2019年全年星期六加班共计42天，依照劳动合同法第八十五条的规定，原告应支付被告加班费9340元；原告请求撤销商丘市劳动仲裁委员会商劳人仲案字（2020）第0046号仲裁裁决，无法律依据，本院不予支持。请求被告支付原告养老、医疗、失业保险等社保个人承担部分4107.24元，缴纳社会保险费，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告河南金友安全评价科技有限公司支付被告陈宁工资6263元;二、原告河南金友安全评价科技有限公司支付被告陈宁经济赔偿金30676元；三、原告河南金友安全评价科技有限公司支付被告陈宁加班费9340元；上述三项于判决书生效后十日内履行完毕。四、驳回原告河南金友安全评价科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  陈志强二〇二〇年八月十六日书记员  谷林俐