广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初7626号原告（互为被告）：深圳市嘉冠塑胶制品有限公司，住所地深圳市光明区凤凰街道甲子塘社区第一工业区二巷**厂房**，统一社会信用代码91440300MA5DPBRL8Y。法定代表人：申炼。委托代理人：叶刚、吴文倩，广东达和律师事务所律师。被告（互为原告）：贤裕荣，男，汉族，1980年5月12日生，户籍地址广西岑溪市，委托代理人：肖成仁，北京市东元（深圳）律师事务所律师。委托代理人：别业开，北京市东元（深圳）律师事务所实习律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告2019年9月1日至2019年10月14日工资10942.53元、2019年8月22日至2019年10月14日未签订劳动合同二倍工资34944.8元、违法解除劳动关系赔偿金19058.71元、入职以来至10月14日加班工资16879.21元和律师费5000元。二、裁决结果：1、原告支付被告2019年10月1日至12日期间工资差额3080元、未签订劳动合同二倍工资差额5572.82元、2019年8月至10月加班工资差额14.82元、解除劳动关系经济补偿金4000元和律师费774.07元；2、驳回被告的其他申诉请求。三、诉讼请求：（原告诉讼请求）1、原告无需支付被告2019年10月1日至12日期间工资差额3080元、未签订劳动合同二倍工资差额5572.82元、2019年8月至10月加班工资差额14.82元、解除劳动关系经济补偿金4000元和律师费774.07元；2、被告承担诉讼费用。（被告诉讼请求）1、原告支付被告2019年9月1日至2019年10月14日工资10942.53元、2019年8月22日至2019年10月14日未签订劳动合同二倍工资34944.8元、违法解除劳动关系赔偿金19058.71元、入职以来至10月14日加班工资16879.21元和律师费5000元；2、原告承担诉讼费用。四、入职时间：2019年8月22日。五、劳动关系终止时间：2019年10月12日。六、工资构成及标准：包月工资8000元/月。根据原告提交的《员工入职申请表》显示，原、被告双方约定的工资为“8000月薪”，备注信息为26天11小时包吃包住，加班以20元/时计算，再结合被告每月实际发放的工资数额，可以确定被告的工资构成及标准为包月工资8000元/月，且折算后的时薪不低于当年度的法定最低工资标准。七、关于被告2019年9月应发放的工资的问题。根据工资条的记载，被告2019年9月应发放的工资为8260元。八、关于2019年9月至2019年10月14日工资的问题。2019年9月工资的问题。被告确认原告已经发放2019年9月工资8260元，根据原告提交的工资条和考勤记录，再结合上述关于被告工资构成及数额的认定，足以确定原告已经按照法定标准向被告支付了2019年9月的工资，因此被告关于2019年9月工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。2019年10月工资的问题。原、被告双方的劳动关系于2019年10月12日解除，因此被告关于2019年10月13日和14日的工资主张，于法无据，本院不予支持；原告未就2019年10月工资的发放提供证据，结合被告包月工资工作天数的认定，原告应当支付被告2019年10月工资3080元（8000元/月÷26天×10天）。九、关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告未就存在加班事实提供有效证据，其应承担举证不能的法律后果，但是从原告提交的考勤记录来看，被告存在加班的事实，本院酌定被告上班期间每天工作10.5小时，即平时加班2.5小时，周末加班10.5小时。无论是按照本院酌定的加班时数，还是按照原告考勤记录记载的加班时数，本院按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资计算标准，对原告支付的包月工资进行折算，折算后包月制小时工资远大于同期深圳市最低工资标准的小时工资。因此原告已经按照包月制工资的标准足额向被告支付了包括加班工资在内的工资，因此被告关于加班费的主张，于法无据，本院不予支持，原告无须支付被告加班工资。十、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告2019年9月22日（根据2019年9月的实际天数，摊余计得被告当月的剩余工作天数为9天）至2019年10月12日的工资为5558元（8260元÷30×9+3080）。本案中，原告确实存在未与被告签订书面劳动合同的事实，因此原告应当支付被告2019年9月22日至2019年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额5558元。十一、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告不存在违法解除劳动关系的事实，因此被告关于违法解除劳动关系的主张，于法无据，本院不予支持。虽然被告违法解除劳动关系赔偿金未获得支持，但原告存在未及时足额发放工资的事实，这符合支持解除劳动关系经济补偿金的情形，因此原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。结合被告的工作年限，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元（8000元/月×0.5个月）。十一、关于律师费的问题。按照被告的胜诉比例，原告应当支付被告律师费772.26元（12638÷81825.25×5000）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告贤裕荣律师费772.26元；二、原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告贤裕荣解除劳动关系经济补偿金4000元；三、原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告贤裕荣2019年9月22日至2019年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额5558元；四、原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告贤裕荣2019年10月工资3080元；五、驳回原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告贤裕荣的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇二〇年八月十三日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。