广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初2000号 原告：广西艺制空间建筑装饰工程有限公司。住所地：贺州市城东街道灵峰社区江北中路**经城大厦****（确认为法律文书送达地址）。 法定代表人：黄新光，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：谢斌，广西卓秀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄世欢，广西卓秀律师事务所律师。 被告：骆桂秀，女，1994年8月3日出生，汉族，住广西阳朔县（确认为法律文书送达地址）。 委托诉讼代理人：欧海燕，广西灵丰（平桂）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张凯，广西灵丰（平桂）律师事务所律师。 原告广西艺制空间建筑装饰工程有限公司与被告骆桂秀劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢斌、黄世欢，被告的委托诉讼代理人欧海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付赔偿金1600元，提成19728.67元；2.原告无需向被告支付2020年1月工资1600元、2月生活费1160元；3.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，已由贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告于2020年5月15日收到该裁决书，现原告不服仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。具体理由如下：一、在原告复工复产前，原告与被告的劳动合同已期满，双方劳动合同正常终止，原告不属于违法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金。2019年2月26日，被告入职原告公司，双方签订了书面劳动合同，约定被告在原告设计部门担任设计师职务，合同期限一年，为2019年2月26日起至2020年2月25日止，工资为每月1600元。2020年1月，由于临近过年及新型冠状××疫情的影响，原告公司无法进行正常营业，遂作出停工停产的决定，并将此决定通知了包括被告在内的所有员工，并安排公司员工放假。依据原告与被告签订的书面劳动合同，双方的劳动合同在2020年2月25日已期满，至此双方的劳动关系已经终止。不存在原告违法解除与被告的劳动关系，原告无需支付赔偿金。二、被告要求支付提成的条件尚未达到，原告此时无需向被告支付提成。原告与被告签订劳动合同之时，双方虽约定工资及提成，但提成的支付需达到一定条件（根据被告跟进的工程进度情况支付），还可能得不到，待得到后才能支付给被告。根据现在的情况，尚未达到支付条件，原告还无需向被告支付提成。三、在原告决定停工停产后，被告自愿放弃停工期间的工资，原告无需向被告支付2020年1月工资1600元、2月生活费1160元。在因新型冠状××疫情影响所导致的停工后，原告已向被告在内的员工发出停工通知，被告也自知新型冠状××疫情所带来的严重影响及原告公司的难处，理解原告公司暂时停止发放停工工资的行为，并表示停薪留岗，自愿放弃停工期间的工资。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉请。 被告辩称，一、关于原告是否应向被告支付赔偿金问题。原告诉称2020年1月是由于被告个人原因，在原告正式全面复工复产前已经去其他公司上班，系自行离职，不是事实。事实是在2020年1月，原告通知被告放假；2020年3月1日，原告正式复工后并没有通知被告上班，原告实质上已在2020年3月1日解除了与被告的劳动合同。上述事实有双方微信聊天记录予以证实，故原告诉称不存在违法解除与被告的劳动关系不是事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工资支付暂行规定》第九条的规定，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金1600元及支付提成19728.67元。二、关于原告是否需要向被告支付2020年1月工资1600元、2月生活费1160元问题。由于原告是在2020年1月通知被告放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，原告应当向被告支付2020年1月工资1600元、2月生活费1160元。综上所述，被告认为，贺八劳人仲案子（2020）第28号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告骆桂秀于2019年2月26日进入原告广西艺制空间建筑装饰工程有限公司工作，工作岗位为设计师。双方于2019年6月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2019年2月26日至2020年2月25日；工资详见工资方案；原告按月支付被告工资，每月10日发放工资。被告工资构成为底薪加提成，底薪为1600元。2019年12月31日，受新型冠状病毒感染的××疫情影响，原告通知公司全体员工放假。2020年3月1日，原告正式复工复产，但并未通知包括被告在内的部分员工复工，也没有支付被告放假期间的工资。被告于2020年3月25日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求广西艺制空间建筑装饰工程有限公司支付2020年1月1日至2020年3月工资4800元、设计提成19728.67元、赔偿金1600元。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出贺八劳人仲案字【2020】第28号仲裁裁决书，裁决广西艺制空间建筑装饰工程有限公司支付骆桂秀赔偿金1600元、提成19728.67元、2020年1月工资1600元、2月份生活费1160元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告2019年12月31日前的工资原告已经足额支付完毕。 以上事实，有原告提交贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会贺八劳人仲案字【2020】第28号仲裁裁决书及送达回证1份、劳动合同书1份、被告提交的艺制空间装饰薪资方案1份及本院庭审笔录在案佐证。 本院认为，一、关于原告是否存在违法解除劳动合同及是否需要向被告支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”的规定，原告于2019年12月31日通知被告放假，而被告的劳动合同在2020年2月25日已期满，双方的劳动合同已经于2020年2月25日终止。原告2020年3月1日复工后没有通知被告上班，未违返法律规定，不属于违法解除劳动合同，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 二、关于被告2020年1月至3月工资问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，因新型冠状病毒感染的××疫情影响，原告于2019年12月31日通知被告放假，而双方的劳动合同于2020年2月25日终止，原告未支付被告2020年1月工资、2月生活费，双方约定被告底薪为1600元，贺州市2019年最低工资标准为1450元，因此，原告应向被告支付2020年1月份工资1600元、2月生活费1160元（1450元×80%）。 三、被告提出的设计提成19728.67元问题。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”、并参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”的规定，提成应属于工资总额的组成部分，原、被告劳动合同于2020年2月25日终止，原告应在终止劳动合同时付清被告工资。双方庭审中一致确认欠付设计提成19728.67元，被告应向原告支付该提成19728.67元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、《工资支付暂行规定》第九条、第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告广西艺制空间建筑装饰工程有限公司向被告骆桂秀支付2020年1月工资1600元、2月生活费1160元； 二、原告广西艺制空间建筑装饰工程有限公司向被告骆桂秀支付提成19728.67元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决生效规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西艺制空间建筑装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员 廖丽梅 二〇二〇年八月二十日 法官助理 莫启法 书 记 员 廖峻乐