湖北省江陵县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1024民初372号原告：江陵县鼎兴机动车综合性能检测有限公司，住所地：江陵县郝穴镇荆洪路。法定代表人：戈江平，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋于治，江陵县熊河镇法律服务所法律工作者。代理权限:代为放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等特别授权。被告：张君，男，1968年8月15日生，汉族。委托诉讼代理人：陈兵，湖北荆安律师事务所律师。代理权限:代为放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等特别授权。原告江陵县鼎兴机动车综合性能检测有限公司（以下简称鼎兴公司）与被告张君劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告鼎兴公司的委托诉讼代理人宋于治，被告张君的委托诉讼代理人陈兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鼎兴公司向本院提出诉讼请求：1、撤销江陵县劳动人事争议仲裁委员会（2020）第4号仲裁裁决书第一项裁决内容；依法判令原告不应向被告支付经济补偿金32547元。2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2007年4月15日建立劳动关系，被告在原告处主要从事车辆检测工作。2019年1月在一次聚餐时，被告向副经理周某谈及自己准备辞职创业。周某和另一名副经理极力挽留劝说。但是被告的态度较为坚决。因临近春节故周某告知被告春节后再谈辞职的事情，并告知其应向法人戈江平提出书面辞职申请。嗣后，被告正常领取工资、奖金及春节福利，并没有向原告提出辞职申请。但被告在2019年2月1日后就未来上班了。原告的其他员工在春节后向被告核实情况，被告明确告知不来上班了，自己要创业。事后了解被告离职后不久在自己的家里开办了“XX公寓托管所”。根据劳动合同法38、46条规定，被告有权以原告未为劳动者购买社会保险为由与原告解除劳动合同，并要求经济补偿金。但被告的仲裁请求根本不符合劳动合同法第38、46条给付经济补偿金的情形。本案的事实是：被告在工作期间从未要求原告为其办理社会保险。被告的工资包含社会保险费，原告在其入职时就明确予以说明，被告当时并无异议，且同意。被告的行为违反了原告的规章制度，其仲裁请求也无法律规定。另外，被告提出劳动仲裁的申请已超过一年的仲裁时效。被告在提交的《劳动争议仲裁申请书》中陈述自2019年2月1日起就离职了。表明原、被告的劳动关系实际终止时间为2019年2月1日。根据《劳动争议仲裁调解法》第27条的规定，被告至此应在2020年2月2日前提出仲裁申请。进入疫情后，根据市人力资源和社会保障局于2020年3月23日起全面恢复市直实体办事大厅窗口服务等，故仲裁时效于2020年3月23日仲裁时效届满。因此，被告于2020年4月15日才提出劳动仲裁申请，其申请已超过一年的仲裁时效，依法应驳回其仲裁请求。综上所述，请法院查明本案事实后，依法判令原告不应向被告支付经济补偿金。被告张君辩称：一、原告公司未依法为我交纳社会保险费是导致解除劳动合同的根本原因。被告与原告于2007年4月15日建立劳动关系，从事车辆检测工作。在此期间被告多次要求单位购买养老、医保等社会保险。公司表示会统一考虑，但至今未解决。二、原告应当依法支付经济补偿金。由于公司未为我购买保险，导致劳动关系解除。依照劳动合同法第38条、46条规定应当支付经济补偿金。三、本案未超过仲裁时效。疫情期间属于不可抗力，仲裁时效中止。被告张君未向本院提交证据。原告鼎兴公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了证据交换和证据质证，对双方无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。对有争议的证据认定如下：1、鼎兴公司员工李某所作的说明，因李某系原告公司在职员工，与原告鼎兴公司存在利害关系；其二李某的说明应属证人证言，因其未出庭接受质询，本院不予采信。2、被告张君离职后开办的公寓字号照片等与本案无直接关联性，在本案中不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：被告张君自2007年4月15日在原告鼎兴公司从事车辆检测工作，双方未签订劳动合同。2019年2月1日张君在未向鼎兴公司提交离职申请书的情况下，离职。张君在鼎兴公司工作期间，鼎兴公司未依法为张君交纳社会保险。2020年4月15日，张君向江陵县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年5月13日，该委作出裁决：一、鼎兴公司一次性支付张君经济补偿金人民币叁万贰仟伍佰肆拾柒元整（￥32547元）。二、驳回张君的其他仲裁请求。原告鼎兴公司不服该裁决，向本院起诉。另查明，被告张君离职前十二月平均工资2736元/月。本院认为,本案争议的焦点问题是：一、被告张君提出仲裁申请是否超过了仲裁时效。法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者多方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案原、被告双方的劳动关系于2019年2月1日终止，张君应当在2020年2月2日前提出劳动仲裁申请。但是，众所周知，2020年1月发生了新冠疫情，本地实施了疫情管控措施。因此疫情期间属于不可抗力因素，仲裁时效应当中止。至疫情防控措施解除之日，仲裁时效继续计算。被告张君于2020年4月15日提起仲裁申请，应当认定未超过仲裁时效。二、原告鼎兴公司是否应向张君支付经济补偿金。劳动者张君并未与鼎兴公司办理正式离职手续，原告鼎兴公司认为：张君离职的原因并非公司未为其交纳社保；张君在入职时公司已明确说明不交纳社保，工资包含社保。本院认为：当事人应当对自己的主张提供证据。原告鼎兴公司并未提交充分的证据证实张君离职的原因与未交纳社保无关；也未提交充分的证据证实不交纳社保是经张君同意。即便如此，用人单位为劳动者交纳社保是其法定义务，用人单位与劳动者约定不交纳社保，违反法律的强制性规定，属于无效约定。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；…”原告鼎兴公司未给张君交纳社保是事实，则张君有权依照上述法律的规定，解除劳动合同。张君自动离职，应当认定其与鼎兴公司解除了劳动合同。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定的解除劳动合同的…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金…”张君2007年4月15日入职到2019年2月1日离职，工作约12年，鼎兴公司应当向张君支付12个月的经济补偿金即32832元(2736元/月×12月)。张君在申请劳动仲裁时主张经济补偿金32547元，以此为限。综上所述，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告江陵县鼎兴机动车综合性能检测有限公司向被告张君支付经济补偿金32547元。上列具有给付内容的事项，于本判决生效之日起十日内付清。逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江陵县鼎兴机动车综合性能检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审 判 长  熊 姣人民陪审员  李成荣人民陪审员  朱圣辉二〇二〇年八月十八日书 记 员  别艳丽