陕西省西安市长安区人民法院民事判决书（2019）陕0116民初13992号原告：黄军平，男，汉族，住西安市长安区。    委托诉讼代理人：郭青、庄春娟，西安市长安区兴隆法律服务所法律工作者。被告：西安大汉上林苑实业有限责任公司西安秦岭野生动物园，住所地西安市长安区，统一社会信用代码91610116634022068B。法定代表人：段伟，该公司执行董事。被告：西安大汉上林苑实业有限责任公司，住所地西安市长安区，统一社会信用代码91610116710191526D。法定代表人：段伟，该公司执行董事。共同委托诉讼代理人：孙平、高欣，该公司员工。原告黄军平、被告西安大汉上林苑实业有限责任公司西安秦岭野生动物园（以下简称秦岭野生动物园）、西安大汉上林苑实业有限责任公司（以下简称上林苑公司）劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄军平及其委托诉讼代理人郭青、被告秦岭野生动物园、被告上林苑公司的共同委托诉讼代理人孙平、高欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄军平本院提出诉讼请求：1、请求依法判令二被告为原告缴纳入职2004年4月至2019年7月社会保险（医疗、生育、养老、失业、工伤）；2、判令二被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额3877元×11年=42647元；3、判令二被告支付原告经济补偿3877元×12年=46524元；4、判令被告支付原告2019年带薪年休假工资2670元；5、判令二被告补足原告2019年7月的工资1331元-927元=404元；6、判令二被告支付原告2019年的十三薪3877元；7、判令二被告支付原告2019年的年终奖2000元。事实及理由：原告于2004年4月入职被告单位，任职绿化员一职，对待工作及其认真，无迟到早退等情况，兢兢业业，任劳任怨，在工作期间内，被告未为原告购买社会保险，后原告要求被告为其购买社会保险，但被告拒不为原告缴纳社保。另原告工作期间未享受带薪年休假，因被告的违法行为，2019年8月21日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，作出长劳仲不字[2019]第76号不予受理通知书，现为保护原告合法权益提起诉讼。被告秦岭野生动物园、上林苑实业公司辩称：秦岭野生动物园是上林苑公司的二级公司即分公司，秦岭野生动物园没有独立的经营主体资格。原告请求办理社会保险，该请求不属于法律诉讼范围，应依法应予驳回。被告认为《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，根据法律规定，被告应当在2008年2月之前与原告签订劳动合同。原、被告双方于2012年6月签订劳动合同，对此原告是知晓的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告应当在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而原告于2019年8月提起仲裁显然已超过申请仲裁时效，依法应予驳回。原告因其于2019年7月11日到达法定退休年龄离职，故原告不符合企业向劳动者支付经济补偿金的规定，依法应予驳回。另，原告为当地农民，进入被告绿化组工作，农忙季节、冬季或者旅游淡季，给予换休，而被告仍给员工正常发放工资，因个人原因自愿上班，视为主动放弃休假，故对原告该项请求应予驳回。至于原告于2019年7月12日离职，被告已发放原告2019年7月1日至2019年7月11日工资940.32元，故对原告该项请求应予驳回。六、原告请求支付2019年十三薪3877元及年终奖2000元，没有事实依据，被告薪资管理办法中并未设立十三薪及年终奖事项，原告请求无事实依据。综上，被告认为原告的申诉请求无理无据，也不符合法律规定，请求依法驳回。经审理查明：秦岭野生动物园系上林苑公司的分公司，无独立经营主体资格。2006年6月9日，原告入职被告单位并办理了工作证，后双方于2012年6月1日签订用工合同书一份，约定合同限期五年，自2012年6月1日至2017年6月30日止，岗位为后勤保障部绿化工。2019年7月11日，工作结束后原告离职，在职期间未享受年休假。2019年8月21日，原告向西安市长安区劳动争议仲裁会申请劳动仲裁，该委于当日作出长劳仲不字[2019]第76号不予受理案件通知书，原告不服，遂诉至本院。另查明，原告离职前十二个月的平均工资为3657.48元。庭审中，因双方意见分歧较大，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及工资流水、工牌、工作证、用工合同书、西安秦岭野生动物园考勤表、不予受理案件通知书等证据在卷佐证，应予认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告主张被告支付其因未签订劳动合同的双倍工资差额，被告当庭提出该请求已过仲裁时效，结合上述法律规定，对该主张不予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。结合双方庭审陈述，原告2019年7月11日达到法定退休年龄且离职，其与被告单位的劳动关系依法终止，故原告主张的经济补偿于法无据，本院不予支持。原告于2019年8月21日申请劳动仲裁，依据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，按照原告的工作年限2019应休未休年休假为5天/年，被告辩称已换休且提供了考勤表，但该考勤表显示的换休天数不符合法律规定，且其辩称原告因个人原因自愿上班视为主动放弃休假不应支付相应的工资，于法无据，本院不予采纳，参照原告的日平均工资及工龄对该主张核定为1681.6元（3657.48元÷21.75天/月×5天×200%=1681.6元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者而无故拖欠劳动者的工资。原告主张2019年7月未支付的工资差额，结合原告银行流水显示的月平均工资及当月工作天数，扣除被告已向其支付的部分，对其主张的404元差额予以支持。至于原告主张被告支付其2019年的十三薪和年终奖，因该部分款项的性质为奖金，用人单位根据本单位的经济效益可自主确定分配与否及标准，结合原告提交的证据，无法显示其同岗位员工在当年发放过该部分款项，故本院不予支持。补缴社会保险，因不属于人民法院的受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起七日内，被告西安大汉上林苑实业有限责任公司支付原告黄军平2019年未休年休假工资1681.6元；二、自本判决书生效之日起七日内，被告西安大汉上林苑实业有限责任公司支付原告黄军平2019年7月份未足额发放的工资差额404元；三、驳回原告黄军平其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告西安大汉上林苑实业有限责任公司承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    李  妍                人民陪审员    刘武强                人民陪审员    侯琴琴               二0二0年 八 月 二十 日  书  记  员    朱亚文        1