安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1302民初3346号 原告：安徽正德互联市场营销服务有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区响山路**智谷软件产业园。 法定代表人：管政，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张颖，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：薛斌，男，该公司员工。 被告：洪彩云，女，1982年11月8日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：梁娜，安徽汇龙律师事务所律师。 原告安徽正德互联市场营销服务有限公司（以下简称正德互联营销公司）与被告洪彩云劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告正德互联营销公司的委托诉讼代理人张颖、被告洪彩云及其委托诉讼代理人梁娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：正德互联营销公司与洪彩云劳动争议纠纷，埇桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月30日作出编号埇劳仲字（2019）485号仲裁裁决书，正德互联营销公司于2020年4月2日签收该裁决书。现正德互联营销公司对于该仲裁裁决书的裁决结果不服，特依法向人民法院提起诉讼。 原告正德互联营销公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告正德互联营销公司无需支付被告洪彩云解除劳动关系赔偿金25623元;2、请求判决本案诉讼费由被告洪彩云承担。事实与理由：正德互联营销公司与内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司之间存在营销服务合同关系，被告洪彩云在正德互联营销公司从事营养顾问工作岗位，从事伊利奶粉销售工作。2019年4月底，因洪彩云所在销售门店的销售业绩不佳，伊利公司安排其从营养顾问转为导购员工作岗位，但是洪彩云不同意该转岗的安排，并自2019年4月底开始停止工作。鉴于上述客观事实，正德互联营销公司认为本案的仲裁裁决原告的解除行为违法，并裁决支持经济赔偿金无任何法律依据。首先，洪彩云拒不服从工作安排，停止劳动，应视为其主动提出辞职，或理解为自动离职，正德互联营销公司据此解除与其之间劳动合同关系，无任何违法解除的行为，故无需支付经济赔偿金。其次，根据正德互联营销公司《员工管理办法》规定，“持续旷工3日及以上、全月累计旷工3日或年度累计旷工15日以上的，公司有权解除劳动关系，并不予支付经济补偿金”。对于该《办法》，洪彩云本人已经予以了签收，当属有效。因此，本案中，正德公司虽未按旷工(违纪)为由解除与其劳动合同关系，已经系照顾劳动者的感受，更不存在任何违法解除的事实。综上所述，本案的仲裁裁决存在严重瑕疵，请求人民法院查明案件事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告洪彩云辩称：1、埇桥区劳动仲裁委员会作出的仲裁，事实清楚，适用法律正确，裁决无任何不当，应当依法予以维持。2、原告主张被告不服从工作安排，停止劳动没有任何事实和法律依据。原告在与被告签订的劳动合同还未到期的情况下，便擅自以停发工资，拒绝打卡，停缴社会保险的方式强制解除与被告的劳动关系，原告的这种行为已经严重地违反劳动合同法的规定，应当支付两倍的经济赔偿金。3、原告的员工管理办法是违反劳动合同法的法律规定，应当属于无效。其次被告在劳动合同存续期间一直正常工作，由于原告强制解除与被告的劳动合同关系，又在打卡软件后台强制关闭了被告的打卡权限，才导致被告未能打卡成功。因此被告并不存在任何旷工的行为，原告的该项主张不能成立。4、原告的停薪停缴社会保险、拒绝被告在后台进行打卡的表现，已经很明显地显示出原告单方要求解除合同的意愿。综上，被告认为原告的主张是没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告正德互联营销公司系经国家市场监督管理部门依法登记的有限责任公司。被告系原告处员工，工作岗位为营养顾问，具体工作职责为伊利奶粉的销售。被告与原告签订过两次劳动合同，合同期限分别为：2018年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日。另安徽正德人力资源咨询有限公司宿州分公司自2012年12月起为被告缴纳了各项社会保险，原告、安徽正德人力资源咨询有限公司宿州分公司与被告又于2018年1月1日签订了《社会保险委托办理三方协议》，约定由安徽正德人力资源咨询有限公司宿州分公司为被告代缴社会保险。2019年4月，原告认为被告工作业绩不能达到要求，计划将被告调岗，新的工作岗位为导购员，由于被告不同意原告的调岗计划，原告于2019年4月29日告知被告解除劳动关系，同时安徽正德人力资源咨询有限公司宿州分公司为被告缴纳社会保险至2019年5月，自2019年6月起停缴了被告劳动保险。另查明，被告离职前12个月（2018年5月至2019年4月）的应发工资数分别为：1933.17元、1533.38元、2363.38元、2463.38元、2138.38元、2198.38元、1328.38元、1788.38元、2818.38元、2078.38元、1588.38元、1423.38元。经计算，被告的平均工资为1971元/月。被告在原告处的工作期限为2012年12月至2019年4月。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于劳动合同解除的问题，被告洪彩云自2012年12月至2019年4月在原告单位工作，上述工作期限原、被告在庭审中均认可，并有被告洪彩云提交的社会保险参保、工资表的证据证明，对该工作期限本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案中，原告于2019年4月29日以微信聊天形式告知被告解除劳动合同后，被告不再为原告单位提供劳动，视为被告同意解除劳动合同，据此原告应当向被告出具解除劳动合同的证明。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。本案中，被告洪彩云与原告正德互联营销公司之间签订了劳动合同，合同约定劳动者岗位为营养顾问，具体工作职责为伊利奶粉的销售，原告正德互联营销公司在未与被告洪彩云协商一致的情况下，即调整劳动岗位、变更劳动合同内容，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及第三十八条第一款第（一）项的规定，按照上述规定被告洪彩云可以随时通知原告正德互联营销公司解除劳动合同。双方劳动合同解除后，原告正德互联营销公司还应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第八十七条的规定，向原告支付相应的经济赔偿金。为此，原告正德互联营销公司起诉要求撤销宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳仲字（2019）485号仲裁裁决书中解除劳动关系赔偿金25623元的请求，不符合上述法律规定，本院不予支持。被告洪彩云在正德互联营销公司处的工作时间为：2012年12月至2019年4月，其离职前12个月的平均工资为1971元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，原告正德互联营销公司应当向被告洪彩云支付经济赔偿金为25623元（即：1971元/月×6.5个月×2）。综上所述，原告正德互联营销公司的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于被告洪彩云要求补发工资的仲裁请求，被告除自行陈述外未提供2019年5月1日后仍继续提供劳动的其他证据，因此对其要求补发此后至2019年7月31日期间工资的仲裁请求，证据不足，本院不予支持；对于要求补缴社会保险的仲裁请求，缴纳社会保险的前提是劳动关系存续，本案中原被告之间的劳动关系已于2019年4月底解除，庭审中被告也未提供此后仍继续在原告处提供劳动的证据，因此被告提出的要求补缴自离职至2020年1月期间的社会保险，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于被告洪彩云的其他项劳动仲裁请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、驳回原告安徽正德互联市场营销服务有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽正德互联市场营销服务有限公司应于本判决书生效后15日内向被告洪彩云出具书面解除劳动关系证明； 三、原告安徽正德互联市场营销服务有限公司应于本判决书生效后15日内向被告洪彩云支付解除劳动关系赔偿金25623元； 四、驳回被告洪彩云要求补发工资、补缴社会保险的仲裁请求。 案件受理费10元，由原告安徽正德互联市场营销服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本四份，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  汪银鹰 人民陪审员  郑德群 人民陪审员  陈 东 二〇二〇年八月十四日 书 记 员  张玉影