湖北省建始县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂2822民初1401号原告：湖北鸿泰市政工程建设有限公司。住所地建始县业州镇大北门**。统一社会信用代码：914228226856403927。法定代表人：胡宗毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：樊启立（特别授权），建始县红岩法律服务所法律工作者。被告：陈敦双，男，1962年2月10日出生，汉族，湖北省建始县人，住建始县。原告湖北鸿泰市政工程建设有限公司（以下简称鸿泰公司）诉被告陈敦双劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸿泰公司的委托诉讼代理人樊启立，被告陈敦双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿泰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告劳动关系不成立；2、判令原告无需支付被告工伤赔偿金119718.62元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1、原、被告之间不存在劳动关系。原告将承建的建始县景阳镇革坦村村委会建设项目承包给案外人龚本炎，被告系案外人龚本炎所雇请的工人，即被告与案外人龚本炎之间系雇佣关系，与原告没有任何法律关系，原、被告间也并未签订劳动合同。被告受案外人龚本炎的雇请在案涉工地做木工，并不受原告的监督、管理与支配，原告也并未对被告进行考勤、奖惩、晋升等管理，被告在实际工作中系按天计算工资，并非每天必须上班，双方只是临时提供劳务的关系，被告是相对独立的，与原告并不存在隶属关系。2、被告自己对其损失应承担重大过失责任。原告工地对各劳务提供者皆明确警示了安全条例，被告作为完全民事行为能力人，完全可以预见自己的行为所导致的危险，其受伤并非是原告安全设施不完善造成，而是因其违反安全管理规定、疏忽大意所致。3、原仲裁裁决对相关费用未予查清。被告摔伤后，原告出于人道主义立即主动将被告送医院治疗，并预付了10000.00元给被告的家属，作为被告在治疗期间相关开支的预付款。被告仅请求支付住院伙食补助费2180.00元，根据本地规定职工住院治疗工伤（含工伤康复治疗）期间的伙食补助标准为20.00元/天，被告的住院伙食补助费仅为780.00元。因没有主张护理费，即原告预付的10000.00元费用还剩余9220.00元，即使扣除被告住院期间的护理费仍有剩余，该剩余部分即使原告应承担赔偿责任也应在赔偿款总额内予以抵减，但仲裁裁决对此并未查清，恳请人民法院予以纠正。原告鸿泰公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、鸿泰公司《营业执照》、法定代表人《居民身份证》（复印件）和法定代表人《身份证明书》（原件）。证明原告的基本信息。2、建劳人仲裁字[2020]第13号《仲裁裁决书》、《送达回证》（复印件）。证明案涉劳动争议经过仲裁的事实以及被告原申请仲裁的裁决书没有发生法律效力，原告提起本次诉讼符合法律程序。被告陈敦双辩称，本人确实未与原告签订书面劳动合同，但被告在原告工地上做事时受伤是不可否认的事实。现经劳动能力鉴定部门鉴定为九级伤残，事实清楚，程序合法，原告应支付被告工伤保险全部待遇及停工留薪期工资。请求判决解除原、被告的劳动关系，驳回原告的诉讼请求。被告陈敦双为支付其抗辩主张，向本院提交如下证据：1、被告的《居民身份证》复印件。证明被告的身份信息。2、建人社工认字（2019）53号《认定工伤决定书》（复印件）、《工伤职工劳动能力鉴定结论书》、《工伤职工停工留薪期确认结论通知书》（原件）。证明原告所受的事故伤害为工伤，劳动能力被鉴定为九级和停工留薪期被确认为四个月的事实。3、医疗费发票3张（原件）。证明被告因受伤住院花费医疗费用共计37116.60元的事实。经庭审质证，原、被告对对方提交的证据均无异议。本院对双方当事人提交的证据予以采信。本院根据采信的证据和当事人的陈述，认定事实如下：原告鸿泰公司成立于2009年4月21日，经建始县市场监督管理局登记（统一社会信用代码914228226856403927），系合法的用工主体。2018年8月21日，被告陈敦双经人介绍到原告承建的建始县景阳镇革坦坝村委会建设项目中从事木工工作，双方未签订劳动合同书，约定被告的劳动报酬为计件工资。原告未为被告缴纳工伤保险费。2018年9月13日被告在工作时受伤。同月15日，被告被送往建始县人民医院住院治疗，同年10月24日出院。被告共花费医疗费用37116.60元。2019年5月24日，建始县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年10月9日，经恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为9级、停工留薪期确认为4个月。2020年1月17日，被告向建始县劳动人事争议仲裁委员会提出与原告解除劳动关系，要求原告支付一次性伤残补助金38097.00元、一次性工伤医疗补助金46800.00元、一次性伤残就业补助金50796.00元、停工留薪期工资16932.00元、住院伙食补助费2180.00元、医疗费4752.60元。2020年5月19日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2020）第13号《仲裁裁决书》，裁决原、被告双方解除劳动关系；由原告支付被告一次性伤残补助金38097.00元（4233.00元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金37460.64元（4682.58元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金22476.38元（4682.58元／月×12个月×40％）、停工留薪期工资16932.00元（4233.00元／月×4个月）、医疗费4752.60元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决提起本案诉讼。另查明，原告共给被告支付医疗费、生活费、护理费等共计42000.00元。本院认为，本案的争议焦点为：一是被告陈敦双是否享有工伤待遇资格；二是被告陈敦双的工伤待遇适用何标准。对此，本院分析评判如下：关于争议焦点一，被告陈敦双是否享有工伤待遇资格。原告现诉称与被告不存在劳动关系，未提交证据证实。原告鸿泰公司具有用工主体资格，被告陈敦双系成年公民，双方主体适格，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告是在原告处工作时受伤，双方存在劳动合同关系。被告在工作期间受伤后被认定为工伤，已经过仲裁程序，本院予以确认。由于原告没有依法为被告缴纳社会保险费，从而导致被告享受工伤保险待遇的权利受到了侵犯，故被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等诉讼请求，应予支持。关于争议焦点二，被告陈敦双的工伤待遇适用何标准。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，原告应当依照本条例规定参加工伤保险，为雇工缴纳工伤保险费；依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定“依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金”。被告已年满58周岁，距退休年龄不足两年，故被告只能享受40%的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告提交的《工伤职工停工留薪期确认结论通知书》确定其停工留薪期为4个月，本院对被告要求原告支付停工留薪期待遇的请求予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。又据该条例第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告受伤的时间为2018年9月13日，原、被告均未提供证据证明被告受伤前12个月的工资，计算被告九级伤残一次性伤残补助金和停工留薪期的工资基数应当以2017年统筹地区恩施州的社平工资4233.00元／月计算。《湖北省工伤保险实施办法》（省政府令第375号）第三十六条规定，工伤职工与用人单位解除劳动合同的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月、12个月。被告申请解除与原告间劳动关系的时间为2020年1月17日，计算被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工资基数应当以统筹地区恩施州2019年度城镇职工社会平均工资为依据，被告请求以4680元.00元／月计算，本院予以确认。关于住院伙食补助费和护理费，原告应分别按每天20.00元、93.92元（34280.00元÷365天）依被告的实际住院39天予以支付。关于医疗费，原、被告均认可被告共花费医疗费37116.60元，本院予以确认。原告已预支的费用42000.00元，在应支付给被告的总费用中予以抵减。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除原告湖北鸿泰市政工程建设有限公司与被告陈敦双间的劳动关系；二、原告湖北鸿泰市政工程建设有限公司在本判决生效后十日内给被告陈敦双支付一次性伤残补助金38097.00元（4233.00元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金37440.00元（4680.00元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金22464.00元（4680.00元／月×12个月×40%）、停工留薪期工资16932.00元（4233.00元／月×4个月）、医疗费37116.60元、住院伙食补助费780.00元（20.00元／天×39天）、护理费3662.80元（34280元÷365天×39天），共计156492.40元（原告湖北鸿泰市政工程建设有限公司预支的费用42000.00元，在执行时予以抵减）；三、驳回原告湖北鸿泰市政工程建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告湖北鸿泰市政工程建设有限公司负担。当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕正兆二〇二〇年八月十八日书记员  张仕奇