重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0113民初7471号 原告：肖骁，男，1985年10月28日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 被告：重庆东贸丹菱汽车服务有限公司，住所地重庆市巴**南彭公路物流基地环道东路**。统一社会信用代码91500113MA5UTURB52。 法定代表人：田立波。 委托诉讼代理人：段文彬，重庆智豪(两江新区)律师事务所律师。 原告肖骁与被告重庆东贸丹菱汽车服务有限公司(以下简称重庆东贸公司)劳动争议一案，本院于2020年6月4日受理后，依法适用简易程序，由审判员杨竞独任审判，于2020年7月6日公开开庭进行了审理，原告肖骁、被告重庆东贸公司委托代理人段文彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖骁向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付差欠的工资26000元(包括2019年11月1日至2020年3月23日的绩效工资18000元，以及2019年12月1日至2020年3月23日期间非绩效工资约8000元)；2、判令被告支付2012年10月至2020年3月19日期间的经济补偿金约60000元。事实和理由：原告于2012年10月入职重庆金菱东风汽车有限公司（以下简称重庆金菱公司），并担任售后维修经理一职。随后，因重庆金菱公司及其股东整合资源，控制其关联公司重庆丹丰汽车服务有限公司与重庆金菱公司合资成立被告重庆东贸公司。2017年11月1日，经被告及重庆金菱公司安排调整，原告与被告签订劳动合同，岗位及工作地点均不发生变化。2018年6月，被告因管理和业务需要，将原告岗位调整为客户开发经理，调整后的工作构成为：基本工资1600元+岗位工资1200元+年功工资+绩效工资。2019年11月至2020年3月期间，被告未足额支付原告绩效工资和工资差额。2020年3月23日，被告回函确认收到原告发出的解除合同通知书。被告的上述行为违反劳动法的相关规定，原告向仲裁委提起仲裁申请，仲裁裁决事实不清。故诉至法院。 被告重庆东贸公司辩称，原、被告的劳动争议经过仲裁，仲裁裁决事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2012年10月11日，原告与重庆金菱公司签订《劳动合同书》，期限为2012年10月11日至2013年10月10日；2013年10月9日，双方签订《劳动合同续订书》，期限为2013年10月11日至2016年10月10日，原告的工资岗位为维修部经理；2016年10月9日，双方继续签订《劳动合同续订书》，期限为2016年10月11日至2019年10月10日。2017年10月31日，重庆金菱公司向原告出具《承诺书》，内容为重庆金菱公司因公司经营的需要，于东风汽车贸易公司合资成立重庆东茂公司(被告)，为了保障员工的劳动权利，安排原告与重庆东茂公司签订劳动合同建立劳动关系。同时，为了保证原告的合法权利，重庆金菱公司承诺如原告在与重庆东茂公司劳动合同履行期间，若重庆东茂公司无故单方违法解除劳动合同关系导致原告失业，重庆金菱公司自愿按照劳动合同法之规定，向原告支付2017年10月31日前的经济补偿金。 原告于2017年11月1日到被告工作，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定了工作岗位、工作内容及工资等事项。2020年1月14日至2月3日被告春节放假，因受疫情的影响，被告停工停产至2019年3月9日。2020年3月12日，被告向原告发出《员工调岗通知书》，原告收到通知后书面回复不同意调岗。3月19日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以被告未足额支付劳动报酬以及单方面调整工作岗位为由解除双方的劳动合同关系。3月23日，被告函复同意解除双方的劳动合同关系。 原告工作期间，其工资由固定工资、岗位工资、年工工资组成，另外有不固定的绩效工资和津补贴。原告月基本工资为1600元，岗位工资为每月1200元，年工工资2019年为每月140元，2020年1月起调整为160元，绩效工资的发放标准为签约协议客户月度财务回款数据×1.6%+{社会维修产值-大客户产值}×0.3%。被告每月15日通过银行转账方式向原告支付上月工资。2019年4月至2020年3月期间，被告每月扣除社会保险费个人承担部分742.04元和大病医疗保险费5元后向原告发放的工资为：2019年4月5743.36元；5月工资6162.53元；6月工资6391.75元；7月工资4676.09元；8月工资6242.47元；9月工资6897.38元；10月工资5259.6元；11月工资3107.96元，福利费100元；12月工资1800元，福利费300元；2020年1月工资1052元；2月工资1052元；3月未发放工资。以上共计48785.14元。 另查明，重庆金菱公司于2010年7月至2012年5月、2012年10月至2018年1月期间为原告缴纳了社会保险费；被告自2018年2月开始为原告缴纳社会保险费。 上述事实，有原、被告的到庭陈述，以及提交的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、银行转账明细、参保证明、承诺书、微信截屏图、协议回款客户表、解除劳动合同通知书及回执、工资及考核工资计算办法、《仲裁裁决书》、仲裁笔录等证据在卷为凭，经当庭质证，足以采信。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。本案中，因被告存在未及时足额支付原告工资的情况，原告要求解除劳动合同理由正当。 关于差欠工资的问题。原告2019年期间其基本工资、年工工资、岗位工资固定为2940元，2012年1月起其固定工资调整为2960元。被告自2019年12月至2020年2月发放给原告的固定工资低于上述标准，被告应当按照上述标准支付原告工资。被告因为疫情原告从2020年2月3日起停工停产至3月9日，原告工作至3月23日双方解除劳动关系时止。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，原告的工资应当分段计算，第一个支付周期为2020年2月3日至3月3日，被告应当按照2960元的固定工资标准支付；3月4日至3月9日被告应当按照重庆市最低工资标准的70%支付生活费252元(1800元×70%×6天/30天)；3月10日至3月23日工资1480元（2960元×15天/30天）。扣除被告已经支付的2547.04元+1800元+1800元后，被告还应当支付原告2019年12月至2020年3月岗位工资、基本工资和年工工资共计4444.96元（2940元+2960元+2960元+252元+1480元-2547.04元-1800元-1800元）。 关于绩效工资的问题。按照原告和被告签订的《劳动合同书》第四款的约定，原告的劳动报酬由基本工资1600元、岗位工资1200元和效益工资组成。效益工资是根据企业的经营状况、经济效益以及员工工作的业绩来确定的。从原告提交的证据显示，其2018年的月平均工资为7067元，除了基本工资1600元和岗位工资1200元，显然是包括效益工资的。因为疫情的原因，被告自2020年2月3日停工至3月9日，故这段时间不存在支付效益工资的条件。从原告2019年12月发放的工资2547.04元构成来看，也包括1800元的生活费和747.04元的效益工资；从3月9日开始至3月23日解除劳动合同关系时止，被告应当支付原告效益工资，由于原告、被告对效益工资的金额均未举示证据，在劳动者举示证据存在效益工资的情况下，被告应当对效益工资的发放与否承担进一步的举证责任，由于被告在审理中并未提交证据，应承担举证不能的法律后果。本院参照原告2019年12月发放的效益工资金额747.04元来计算原告工作15天应得的效益工资为373.52元。对于原告过高的要求，本院不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的年限计算问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”。本案中，从重庆金菱公司向原告出具的《承诺书》中可以看出，原告到被告工作是原用人单位重庆金菱公司安排，且原告的工作场所、工作岗位均未发生改变，按照上述规定，计算原告经济补偿的年限时，应当将其在重庆金菱公司的工作年限和在被告工作的工作年限合并计算。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，原告经济补偿年限应从2012年10月11日计算至2020年3月23日，为7.5个月；按照原告解除劳动合同前12个月的月平均工资5214元（48785.14+4444.96+373.52+742.04×12个月+5×12个月/12个月）计算，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿39105元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆东贸丹菱汽车服务有限公司支付原告肖骁差欠的工资4818.48元； 二、被告重庆东贸丹菱汽车服务有限公司支付原告肖骁经济补偿金39105元。 三、驳回原告肖骁的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院决定减半收取计5元，由被告重庆东贸丹菱汽车服务有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 审 判 员  杨 竞 二〇二〇年八月二十五日 法官助理  黄金驹 书 记 员  赵 一