江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初2162号原告：安徽仁联人力资源服务有限公司，统一社会信用代码91341200MA2MR9889Q，住所地安徽省阜阳市颍州区颍上北路****。法定代表人：徐贺勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜磊，江苏全衡律师事务所律师。被告：得润双飞电气系统南京有限公司，统一社会信用代码91320117MA1Q20441E，住所地江，住所地江苏省南京市溧水经济开发区珍珠北路**v>法定代表人：陈凤姣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘立胜，江苏万禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘开来，江苏万禾律师事务所律师。原告安徽仁联人力资源服务有限公司（以下简称仁联人资公司）与被告得润双飞电气系统南京有限公司（以下简称得润电气公司）合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仁联人资公司的法定代表人徐贺勇及委托诉讼代理人杜磊，被告得润电气公司的委托诉讼代理人刘立胜、刘开来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仁联人资公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付原告劳务管理费195658.2元（包括4月至10月的全勤、岗位、绩效、旷工扣款以及7月和8月1.5元/小时的差价）及相应的利息（以195658.2元为基数，自2020年6月2日起，按照年利率6%计算至付清为止）。事实和理由：2019年1月28日，被告因生产经营需要劳务人员，与原告签订了《劳务外包协议》，由原告按照被告的工作岗位、工作任务和工作要求组织招聘，被告挑选和最终确认工作人员，劳务外包费用由被告按照劳务人员实际出勤小时数以17.5元/小时核算给原告，协议期间为2019年2月1日至2019年12月31日止。2019年4月30日，原告与被告签订了《补充协议》，将第四条劳务人员实际出勤小时数以17.5元/小时核算变更为19元/小时，后期又变更为20.5元/小时。协议签订后，原告按照协议的约定提供了务工人员到被告处工作，被告经过挑选，确认了具体的务工人员；根据协议的约定，被告应当足额支付劳务费用给原告，但截至起诉之日为止，尚有2019年4月至10月共计195658.2元的劳务管理费未予支付，原告多次催要，被告一直未予以解决。综上，为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。庭审中，原告认可被告已经支付了49976.89元，将诉讼请求变更为145681.31元。被告得润电气公司辩称，1.被告与原告每月付款结算时已经对统计的付款依据及总金额进行过确认，原告向被告主张未足额支付劳务费用没有事实和法律依据。原被告双方之间约定的劳务费用支付流程是：被告按照实际出勤人数核算后交给原告进行确认，原告在核对无误的情况下开票给被告，被告付款；原告有异议的情况下，及时向被告提出并双方再进行核对。因此，被告严格按照合同约定的付款流程每月向原告发送邮件，原告在收到被告的确认邮件中从未提出任何异议并且开具了相应金额的发票，被告支付费用也都是依据原告确认并开具的发票金额来支付。原告从未提出异议并且开具发票的行为表明原告对被告统计的支付费用的依据和金额是认可的，现在向被告主张未足额支付劳务管理费用没有事实和法律依据。2.原告主张的款项从内容上看也没有合同依据。根据原告所列的扣款明细，原告主张的款项有绩效、旷工、小时差价等。但双方的《劳务外包协议》中已明确约定被告支付给原告的劳务费已包含劳务人员的工资、加班费、社会保险、法定福利和管理费用，不再支付其他费用。因此，原告所主张的各项费用没有合同依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、当事人的陈述、调查笔录及原、被告双方提交的如下证据：劳务外包协议、补充协议、扣款明细、工资表、微信聊天记录、邮件、增值税专用发票、转账记录等，认定事实如下：2019年1月28日，得润电气公司（甲方）与仁联人资公司（乙方）签订《劳务外包协议》，协议约定甲方确定乙方为外包机构、乙方自行招聘劳动者，协议期限自2019年2月1日至2019年12月31日，协议第三条第（二）项约定：乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生的等各项指导原则。协议第四条第（一）项约定：1.劳务外包费用由甲方按乙方劳务人员实际出勤小时数以17.5元/小时核算给乙方，该费用已包含乙方劳务人员的工资、加班费、社保保险、法定福利和管理费用，甲方不再支付其他费用；2.每月应支付的劳务外包费用=乙方当月实际使用的劳务人员出勤小时数*每小时单价；3.当月实际使用的劳务人员数量及劳务人员出勤小时数以双方签字确认或邮件确认的数据为准；4.甲乙双方同意上月1日至上月30日或31日（二月以28日或29日为当月结算终止日）为劳务外包费用正常结算周期；5.甲方须保证乙方劳务人员每月工作小时不低于260小时，不足260小时的按260小时核算；6.在每月260小时的工时内，甲方有权利安排乙方劳务人员从事包括但不限于生产工作、5S等车间相关工作；7.乙方劳务人员必须根据甲方生产计划按时完成生产任务，不得刻意拖延工时，一经发现甲方将根据实际工时扣减乙方相应费用；8.甲方每月10日前和乙方核对上月员工人数及考勤数据，核对无误后乙方向甲方提供国家正规劳务发票（其中16.5元/小时作为员工工资，开普通发票；1元/小时作为劳务管理费，开增值税专用发票5%税点，劳务管理费发票税点由乙方承担）。甲方于收票核对无误后在每月15日前给乙方支付上月度所有劳务外包费用。甲方在收到乙方提供的上月发票前，不支付本月费用，由此产生而产生的一切责任均由乙方承担；9.乙方在每月20日前按照乙方与其劳务员工约定的工资标准支付劳务外包人员的工资性费用，未经甲方同意，乙方不得以任何名义克扣劳务员工的工资、社保等费用；10.乙方负责其劳务人员各项社会保险的申报缴费手续，并按当地政府规定的时间办理；11.甲乙双方应本着诚实守信和实事求是的原则来协商确定甲方正常运转时间，可以以补充协议的形式确定细节。2019年4月30日，得润电气公司与仁联人资公司签订补充协议，就《劳务外包协议》的第四条第（一）项第1款及第8款变更如下：“1.劳务外包费用由甲方按乙方劳务人员实际出勤小时数以19元/小时核算给乙方，该费用已包含乙方劳务人员的工资、加班费、绩效奖金、满勤奖、岗位补贴、社保保险、法定福利和管理费用，甲方不再支付其他费用；8.甲方每月10日前和乙方核对上月员工人数及考勤数据，核对无误后乙方向甲方提供国家正规劳务发票（其中18元/小时作为员工工资，开普通发票；1元/小时作为劳务管理费，开增值税专用发票5%税点，劳务管理费发票税点由乙方承担）。甲方于收票核对无误后在每月15日前给乙方支付上月度所有劳务外包费用。甲方在收到乙方提供的上月发票前，不支付本月费用，由此而产生的一切责任均由乙方承担。”补充协议还约定，除本协议明确所作修改的条款之外，原协议的其余部分应完全继续有效。实际履行过程中，得润电气公司按照员工的实际出勤工时核算工资，同时对员工的绩效、全勤、岗位、旷工进行考核并根据考核情况相应扣款，最终形成每月的工资表于每月10日左右通过邮件发送给仁联人资公司，并在邮件中注明“附件为某年某月工资数据，请确认，并请在今天下午5点前回复我们，逾期未回复将默认为确认无误，感谢配合。”仁联人资公司在收到上述邮件后未回复邮件提出异议，并按照得润电气公司提供的数据开具了管理费发票以及劳务工资发票，得润电气公司按照开票金额向仁联人资公司付款。另查明，得润电气公司的刘硕果与仁联人资公司的法定代表人徐贺勇的微信聊天记录显示，2019年7月31日：刘硕果“给涨价了，20.5昨晚忘记和你说了”，徐贺勇“恩”、“管住宿20.5”“不管住宿多少”，刘硕果回复“19”，徐贺勇回复“恩”，刘硕果“按20.5解决宿舍这样核算”，徐贺勇“好的”。2019年9月4日：刘硕果“我说了该给的给你”，徐贺勇“明天和他商量一下”。2019年9月9日：刘硕果“算好了，补给你”“这次中秋前结合8月劳务费发给你”。2019年10月29日：刘硕果“年底审计，公司不会赖你账”、“有时间你找下人事经理，我和他再说下”“我和他说了，你跟进下”，并发送了一张与人事经理的聊天截图，徐贺勇“嗯”，刘硕果“在11月的预算内，应该11-15可以补到”。刘硕果任得润电气公司总经理，负责公司运营。2020年1月15日，得润电气公司通过银行转账向仁联人资公司支付了49976.89元，得润电气公司对上述款项作出说明：其中由17.5元/小时调整为19元/小时的差价为27585.3元，扣款超出员工工资的20%部分为22391.59元。本院于2020年8月19日向刘硕果调查并制作调查笔录，刘硕果陈述：2019年7月31日的微信聊天记录中“给涨价了，20.5昨晚忘记和你说了”系得润电气公司决定给所有的劳务公司均涨价至20.5，刘硕果遂将该涨价消息告知徐贺勇；得润电气公司的人事部会通知劳务公司签订关于价格调整的书面补充协议；后期微信回复“公司不会赖你账”系因为刘硕果对仁联人资公司未签订补充协议这一情况不清楚；签订补充协议有一定的前置条件，要达到一定的人数和时间要求，部分劳务公司达不到上述要求也无法签订补充协议。本院认为，本案的争议焦点为：1.仁联人资公司主张4月至10月的全勤、岗位、绩效、旷工扣款是否支持；2.仁联人资公司主张7月和8月1.5元/小时的差价是否支持。关于争议焦点一。涉案《劳务外包协议》约定仁联人资公司承诺遵守得润电气公司的包括安全生产、劳动卫生的等各项指导原则，得润电气公司作为实际用工单位按照劳动者的出勤、绩效等对劳动者的报酬进行考核，并不违反法律规定及双方合同约定。且根据双方合同约定“甲方每月10日前和乙方核对上月员工人数及考勤数据，核对无误后乙方向甲方提供国家正规劳务发票。甲方于收票核对无误后在每月15日前给乙方支付上月度所有劳务外包费用。”，得润电气公司每月将工资数据通过邮件方式发送给仁联人资公司并注明“请在今天下午5点前回复我们，逾期未回复将默认为确认无误”，仁联人资公司收到工资数据后均未提出过异议，且按照得润电气公司核算的工资数据开具了相应的发票，仁联人资公司的上述行为应视为对得润电气公司核算工资数据的认可。现仁联人资公司主张上述扣款，本院不予支持。关于争议焦点二。得润电气公司的总经理刘硕果在微信中与仁联人资公司的法定代表人徐贺勇确认涨价至20.5元/小时，得润电气公司虽抗辩刘硕果不能代表公司，但刘硕果系得润电气公司的总经理，徐贺勇基于对刘硕果职务、职权的信任认为刘硕果能够代表得润电气公司，具有事实依据，且刘硕果亦认可得润电气公司决定给所有的劳务公司均涨价至20.5元，据此，仁联人资公司主张按20.5元补足差价，本院予以支持。刘硕果在微信中通知仁联人资公司涨价的时间为2019年7月31日，仁联人资公司主张2019年7月的小时差价没有证据证明，对仁联人资公司主张的2019年7月的小时差价，本院不予支持；仁联人资公司主张2019年8月的小时差价49450.5元，本院予以支持，得润电气公司应当支付仁联人资公司2019年8月的小时差价49450.5元。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告得润双飞电气系统南京有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告安徽仁联人力资源服务有限公司49450.5元；二、驳回原告安徽仁联人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费2107元（已减半收取），由原告安徽仁联人力资源服务有限公司负担1607元，由被告得润双飞电气系统南京有限公司负担500元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇二〇年八月二十四日书记员  俞玉琴