安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初4539号 原告：安徽汇润建筑劳务有限责任公司,住所地安徽省合肥市瑶海区恒丰大厦**701,统一社会信用代码913401007964359653。 法定代表人:张海豹,执行董事。 委托诉讼代理人：昂婷婷，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅羽丰，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告:李大明,男,1980年6月13日出生,汉族,住江苏省灌云县。 委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。 原告安徽汇润建筑劳务有限责任公司（以下简称“汇润劳务公司”）与被告李大明劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告汇润劳务公司的委托诉讼代理人昂婷婷，被告李大明的委托诉讼代理人杜京洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汇润劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判决汇润劳务公司无需支付李大明一次性伤残补助金48411元、一次性工伤医疗补助金51464元、伙食补助费680元、医疗费109918.3元,合计210473.3元;2、本案诉讼费用由李大明承担。 事实与理由:李大明于2017年3月3日在合肥市站路段施工过程中不慎受伤,后被送往医院治疗。经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤,后经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度鉴定为八级。李大明向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2020年4月23日向汇润劳务公司送达仲裁裁决书。因案涉工程开工之前已经购买了相应的保险,根据《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第三十条规定，工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。因此,该仲裁裁决书裁决赔偿的以上金额无事实和法律依据。汇润劳务公司为维护自身合法权益，特提起诉讼,请求法院依法判决。 李大明辩称：汇润劳务公司诉请无事实和法律依据。本案劳动争议开庭时间为2019年11月12日，庭审过程中，汇润劳务公司向仲裁庭申请调取相关保单，但截至仲裁裁决书出来时也未提供上述保险材料，我方认为汇润劳务公司系恶意拖延时间。综上，请求法院依法驳回汇润劳务公司的各项诉请。 本院经审理认定事实如下：2017年3月3日，李大明在汇润劳务公司承包的合肥市站路段施工过程中不慎受伤。2018年1月11日，李大明向蜀山区人力资源和社会保障局申请工伤认定。合肥市蜀山区人社局于2018年3月8日作出蜀山工认【2018】0149号《认定工伤决定书》，认定李大明受到的事故伤害为工伤。2019年9月17日,合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）3541号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李大明的劳动功能障碍程度为八级，李大明支付鉴定费280元。李大明于2017年3月3日至2017年3月31日期间在中国人民解放军第一零五医院住院治疗27天，后于2019年6月25日至2019年7月3日在中国人民解放军联勤保障部队第九零一医院住院治疗7天，两次住院共计支出医疗费109918.3元，其中汇润劳务公司支付医疗费7万元。 之后，李大明向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2020年4月15日做出蜀劳人仲字〔2019〕1017号仲裁裁决书，裁决：一、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明一次性伤残补助金48411元；二、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明一次性工伤医疗补助金51464元；三、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明一次性伤残就业补助金96495元；四、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明停工留薪期工资26406元；五、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明住院护理费5832元；六、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明伙食补助费为680元；七、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明鉴定费280元；八、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明医疗费用39918.3元。九、驳回李大明其他仲裁请求。汇润劳务公司不服该裁决，遂诉至本院，提出诉称之请求。 以上事实，有经过质证的身份证复印件、蜀劳人仲字(2019)1017号仲裁裁决书、送达证明、病历、出院小结、医疗费票据、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、发票以及双方的陈述在案佐证。 本院认为，公民的合法权益应受法律保护。本案中，关于李大明的工资待遇问题。李大明主张其系钢筋工日薪280元，月平均工资为7000元。汇润劳务公司对此不予认可，辩称李大明工资是由工程承包人胡可东发放，应当按2017年建筑业平均工资计算。本院认为，由于李大明系在建筑工地上干活，按日计薪，但其未提交相关证据证明薪资水平，故本院采信汇润劳务公司主张的2017年安徽省建筑业平均工资计算李大明的月工资，2017年安徽省建筑业平均工资为52814元/年，故李大明月平均工资为4401元（52814元/年÷12个月）。 关于李大明的工伤保险待遇问题，汇润劳务公司主张已为李大明所在的案涉工程购买了相应的工伤保险，李大明的工伤保险待遇相关费用不应由其承担。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。鉴于汇润劳务公司至今未能提供证据证明其为李大明缴纳了工伤保险，故对该辩解，本院不予以采信，李大明应享有的工伤保险待遇依法应由汇润劳务公司承担。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，汇润劳务公司应当支付李大明一次性伤残补助金48411元（4401元ｘ11个月）；依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，安徽省2018年在岗职工月平均工资为6433元（77196元/年÷12个月），一次性工伤医疗补助金为51464元（6433元/月×8个月）。李大明共计住院34天，伙食补助费为680元（20元/天×34天）。关于医疗费，李大明因工受伤所花费的医疗费依法应由汇润劳务公司承担。根据李大明提供的票据能够证明其实际花费医疗费为109918.3元，扣除汇润劳务公司已付的7万元后，李大明尚未得到赔付的医疗费为39918.3元。 关于仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金96495元（6433元/月×15个月）、停工留薪期工资为26406元（4401×6个月）、住院护理费为5832元（6433元/月÷30天×80%×34天）、鉴定费280元，双方既未提起诉讼也未提出异议，该裁决不违反法律规定，本院依法予以采信。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、安徽汇润建筑劳务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付李大明一次性伤残补助金48411元、一次性工伤医疗补助金51464元、伙食补助费680元、医疗费39918.3元、一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期工资数额为26406元、住院护理费为5832元、鉴定费280元； 驳回安徽汇润建筑劳务有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽汇润建筑劳务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王文慧 二〇二〇年八月三日 书记员  赵海云 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。