广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂03民终2584号 上诉人（原审原告）：莫玉兴，男，1945年8月10日生，汉族，住广西壮族自治区阳朔县。 委托诉讼代理人：莫邦直，男，1971年11月27日生，壮族，住广西壮族自治区阳朔县。系莫玉兴儿子。 被上诉人（原审被告）：阳朔县县城环境卫生管理站，住所地广西阳朔县阳朔镇城中路**，统一社会信用代码：12450321498716478J。 法定代表人：石修勇，该站站长。 委托诉讼代理人：邱方，该站副站长。 委托诉讼代理人：蒋晔被，广西中心律师事务所律师。 上诉人莫玉兴因与被上诉人阳朔县县城环境卫生管理站养老保险待遇纠纷一案，不服广西壮族自治区阳朔县人民法院（2020）桂0321民初81号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 莫玉兴上诉请求：撤销广西壮族自治区阳朔县人民法院（2020）桂0321民初81号民事判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。经本院立案后，莫玉兴增加以下诉讼请求：1.判决被上诉人支付2018年底违法单方辞退赔偿金87200元（2180元/月×40）；2.被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资23980元（2180元/月×11）；3.被上诉人应支付的养老保险待遇损失由42903元（6129元/月×7）增加至91935元（6129元/月×15）。事实和理由：一、上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人没有依法帮上诉人缴纳养老保险费，致使上诉人在达到法定退休年龄后没有依法享受到基本养老保险待遇。自2005年8月11日至2018年12月31日，上诉人依旧在被上诉人处工作，劳动关系持续到2018年12月31日，被上诉人单方辞退上诉人而终止。因上诉人达到法定退休年龄后被上诉人未解聘上诉人，因工作的连续性，双方劳动关系继续存在，上诉人不知自己合法权益受侵害，也不知应于2006年8月10日前申请劳动仲裁；直到2018年12月31日被上诉人辞退上诉人后，上诉人才知道权益受损，上诉人于2019年6月申请劳动仲裁没有超过法定仲裁时效期间。二、上诉人自1998年至2018年在被上诉人处工作期间，未签订劳动合同，双方属于事实劳动关系；因双方未签订劳动合同，且被上诉人单方辞退上诉人，应支付赔偿金及未签订劳动合同二倍工资。三、上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人应帮上诉人缴纳社会保险满15年，由于被上诉人未缴纳，应赔偿上诉人养老保险待遇的损失91935元（6129元/月×15）。 阳朔县县城环境卫生管理站辩称，上诉人提起仲裁和起诉已经超过法定时效，一审法院依法驳回诉讼请求，合法正确；上诉人先后两次增加诉讼请求，第一次追加的请求在一审法院已提出诉请。综上，上诉人的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。 莫玉兴向一审法院起诉请求：判决被告赔偿原告养老保险待遇损失42903元（6129元/月×7月）。 一审法院认定事实：1999年10月，原告莫玉兴入职被告阳朔县县城环境卫生管理站工作，2005年8月10日，原告年满六十周岁。原告于2005年8月11日继续在被告处工作至2018年12月31日。2019年1月1日后，原告不在被告处工作。另，原告已享受农村养老保险待遇。 另查明，2019年6月27日，原告莫玉兴向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年7月3日作出朔劳人仲不字（2019）第3号不予受理案件通知书，仲裁委以原告主体不适格，不符合立案条件为由，对原告的仲裁申请不予受理。 原告以在工作期间，被告未为原告交纳养老保险金为由，要求被告按照《2019年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》中“职工月平均工资项”标准赔偿其养老保险待遇损失。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告于1999年10月至2018年12月31日在被告处工作，原告现已年满74周岁，并享受了农村养老保险待遇。1999年10月至2005年8月10日期间，原、被告之间形成的是劳动关系。2005年8月11日至2018年12月31日期间原告继续在被告处工作，原告已年满六十周岁并领取农村养老保险金，其与被告之间形成的是劳务关系而非劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。”养老保险待遇损失赔偿之诉属于劳动争议，应当遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定。原告作为一个完全民事行为能力人，在原、被告双方成立劳动关系期间，原告应当知悉被告是否为其交纳养老保险金。原、被告双方的劳动关系于2005年8月10日终止，原告对其养老保险待遇损失的劳动争议应当自原、被告双方劳动关系终止之日起一年内即于2006年8月10日前申请劳动仲裁。另，原告亦未向该院提供证据证明在2019年6月申请仲裁之前，其曾向有关部门请求权利救济，或者因不可抗力、有其他正当理由，致使仲裁时效中断、中止。原告未在法律规定的仲裁时效期间主张权利，因此其主张按照2019年广西壮族自治区职工月平均工资标准赔偿养老保险待遇损失，超过法定仲裁时效，该院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告莫玉兴的诉讼请求。本案受理费10元，由原告莫玉兴负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。经本院释明，上诉人增加的诉讼请求未经过仲裁，且超过一审诉讼请求，本院不予审理。 本院认为，二审争议的焦点是：上诉人达到退休年龄后到离职前与被上诉人之间是否存在劳动关系；本案追索养老保险待遇损失是否已过时效。 上诉人主张其在被上诉人处工作期间，被上诉人没有依法帮其缴纳养老保险，致使其在达到法定退休年龄后，无法享受基本养老保险待遇；因上诉人达到退休年龄后一直在上被上诉人处工作，双方劳动关系持续到2018年12月31日止；上诉人于自2018年12月31日被辞退后才知合法权益被侵害，2019年6月申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。关于上诉人达到法定退休年龄后到离职前与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本院认为，上诉人于2005年8月10日达到法定退休年龄，上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经终止；上诉人未享受养老保险待遇不是劳动关系继续存在的法定事由，不能因其未享受养老保险待遇而推定劳动关系继续存续；上诉人达到法定退休年龄后，虽继续在被上诉人处工作，因双方劳动关系已经终止，后续的用工关系为劳务关系。关于追索养老保险待遇损失是否已过时效的问题。上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2005年8月10终止后，上诉人未能享受养老保险待遇，其理应知道自身权益受损，应自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁时效于2006年8月10日届满，本案并无仲裁时效中断或中止的事由；上诉人于2019年6月27向阳朔县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。 综上所述，莫玉兴的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人莫玉兴负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吕秀文 审 判 员 陈海涛 审 判 员 王治斌 二〇二〇年八月二十五日 法官助理 郑 欣 书 记 员 申峰峰