山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0281民初4350号 原告：烟台天骄爱生活物业服务有限公司青岛分公司，住所地青岛市崂山区石岭路**名汇国际**楼**。 法定代表人：喻川，总经理。 委托诉讼代理人：李鑫，山东海康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冷延平，山东海康律师事务所律师。 被告：张利，女，1987年1月3日出生，汉族，户籍所在地平度市，现住胶州市。 原告烟台天骄爱生活物业服务有限公司青岛分公司（以下简称天骄物业公司）与被告张利劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天骄物业公司的委托诉讼代理人李鑫，被告张利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天骄物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2019年7月29日至2019年12月9日期间未签订劳动合同的双倍工资16637元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年12月，被告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资。原告不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字[2020]第115号裁决书，认为该裁决书认定事实不清，被告在工作中兼职办理人事档案的部分工作，负责保管劳动合同，包括被告自己的劳动合同。现被告的劳动合同丢失，仲裁委认定双方未签订劳动合同，属于认定事实错误导致裁决错误。原告提起诉讼，请求判如所请。 被告张利辩称，原告起诉内容不符合客观事实，于法无据，于情无理。一、被告于2019年6月29日至2019年12月10日期间在原告公司上班，原告未予被告依法签订劳动合同，并以试用期不合格为由解聘被告，距离春节仅有一个多月。原告在仲裁庭以及诉求理由均称被告保管人事档案是主要工作职责，并非事实，亦不能证明原告与被告签订合同。二、原告没有签订劳动合同确称签订合同，仲裁时提供电子扫描件合同系属伪造，无法提供合同却污蔑被告拿走合同，性质恶劣，被告现不追究，但要求依法保留被告追究原告责任的权利。诉讼费系原告无理诉讼，理应由原告承担。被告的请求有法有据，原仲裁请求合理合法。原告的诉求于法无据，纯属无理要求。请求法院依据事实，秉公处理，以维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告天骄物业公司在仲裁审理时提交以下证据：1、劳动用工合同管理制度打印件一份，欲证明天骄物业公司是正规经营，管理制度第4.1内容明确规定与职工签订劳动合同。2、员工手册一份及承诺回执一份，欲证明张利知晓员工手册内容并签收，其知道公司要与其签订劳动合同一事。3、青岛市就业登记花名册及社保缴费打印件一份，欲证明天骄物业公司为张利办理了就业登记备案并缴纳了社会保险费。证据1-3欲共同证明天骄物业公司正常为张利缴纳社会保险费、办理就业登记并缴纳公积金，没有理由不与其签订劳动合同。4、监控截图打印件两份，欲证明张利在离职前两天即2019年12月7日进出过档案室，并取走了一份材料。5、9月20日微信聊天记录打印件一份及劳动合同书扫描件各一份，欲证明烟台公司的经理金洪光要求客服主管刘冰把近期签订的劳动合同发送过来进行审核，其中包括张利的劳动合同，双方已经订立书面劳动合同，只是原件天骄物业公司取走。6、书面证人证言一宗，称系天骄物业公司处员工书写，欲证明天骄物业公司与所有职工都签订劳动合同，没有必要不与张利签订。7、微信转账截图打印件一份，欲证明业主把装修费押金42元转给张利，但张利并没有汇入公司账户，严重违反公司制度。8、视频光盘一份，欲证明张利在办公室不服从公司管理，坐在地上、大喊大闹的行为不符合企业文化要求。 张利对证据1的真实性和证明事项均无异议，称其知道所有公司都要与职工签订劳动合同，但天骄物业公司并没有与张利签订劳动合同。对证据2的真实性无异议，认可系张利本人签收，但张利于2019年6月29日入职，8月20日才收到员工手册，双方并没有签订书面劳动合同。对证据3的真实性及证明事项无异议。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，称张利确实可以随便进出档案室，但该证据无法证明张利拿走了自己的劳动合同。庭审中张利补充质证意见，称该房间挂的牌子是“财务室”并非档案室，而且该办公室不只存放人事劳动档案，还存放业主档案，也没有人在那里办公，任何一个人都可以随意进出。通过该视频无法看出张利拿的是劳动合同，也有可能那天拿的是业主档案。对证据5的真实性及证明事项有异议，称签字不是张利所签，且为扫描件。对证据6认为与张利无关。对证据7的真实性及证明事项有异议，称张利离职时已经办理了工作交接，无欠款。对证据8的真实性无异议，对证明事项有异议，称该视频是不全面的，且与本案无关。 天骄物业公司在本院审理时提交如下证据：1、员工信息表、离职申请表、个人物品领用表各一份，欲证明张利在天骄物业公司就职期间的职务系出纳兼职内勤工作，负责办理员工的入职、离职手续，签订、保管劳动合同。2、已出庭作证的公司客服主管刘冰的证言，该证实张利在公司从事兼职行政、内勤工作，入职当天双方签订劳动合同，张利一份、另二份存放在公司的财务室。业主档案、人事档案、财务资料都存放在该财务室，财务室只有刘冰和张利用钥匙开门进出，公司没有专门管理人事、劳动档案的岗位和人员，属于客服部的工作范围，主要由刘冰和张利共同负责管理。 张利对证据1的真实性无异议，认可系工作期间生成的，证据中的签字是张利所签，但对证明事项不予认可。张利入职时面试的是会计，实际做的是出纳兼前台接待，其他工作就是领导临时安排，偶尔帮助入职、离职的员工清点登记物品交接，但该工作主要负责人还是刘冰。对证据2有异议，认为证人所述合同扫描件和合同内容是他填写的，说明劳动合同是由证人刘某的，与张利无关，张利也没有收到该合同。其认可的岗位就是出纳兼前台接待；财务室没有人办公，只有有事的时候才进去。虽然只有张利和刘冰有钥匙，但别人不用钥匙也能进入。 张利在仲裁审理时提交如下证据：1、解除劳动合同报告书、工作交接单、离职证明各一份，欲证明天骄物业公司解除劳动合同，张利办理了工作交接。2、参保证明打印件一份，欲证明天骄物业公司为张利缴纳了社会保险费。3、中国民生银行个人账户对账单一份，欲证明张利实发工资数额。4、住房公积金查询单一份，欲证明天骄物业公司从张利的工资中扣除了部分工资缴纳住房公积金。 天骄物业公司对证据1-4真实性及证明事项无异议。 张利在本院审理时提交如下证据：蔡东润、刘良良微信聊天截图打印件各一份，欲证明天骄物业公司没有在入职当天与员工签订劳动合同，蔡东润、刘良良是在张利离职当天向总公司的人力主管金洪光索要劳动合同，公司才组织员工签订劳动合同。 天骄物业公司认为，该证据不能证明被告陈述的事实，且与本案无关。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告双方提交的无异议的证据及庭审查明，本院确认以下事实： 张利于2019年6月29日到天骄物业公司工作至2019年12月9日。解除、终止劳动合同报告书载明，解除、终止劳动合同日期为2019年12月9日。张利2019年7月实发工资3832.63元、8月实发工资3344.58元、9月实发工资3810.29元、10月实发工资4330.29元、11月实发工资3580.22元。用工期间，天骄物业公司办理劳动用工网上备案手续，为张利缴纳了社会保险。 2019年12月18日，张利向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，其于2019年6月29日到天骄物业公司工作，双方未订立书面劳动合同。2019年12月9日，天骄物业公司以试用期不合格为由辞退张利，双方未约定试用期，天骄物业公司违法解除劳动合同。请求裁决：一、天骄物业公司支付张利2019年6月29日至2019年12月10日期间双倍工资23117.62元；二、天骄物业公司支付张利违法解除劳动合同赔偿金5218.42元。 天骄物业公司在仲裁时答辩称，一、天骄物业公司是一家正规经营的公司，《劳动用工合同管理制度》中第4.1.1条明确规定新员工入职30天内需与员工订立书面劳动合同。天骄物业公司作为天骄爱生活的子公司一直严格遵守此项规定，与每一位入职的新员工签订书面劳动合同。此外，张利入职时签收的《员工手册》中也就签订劳动合同有明确规定。二、自张利入职后，天骄物业公司根据青岛市规定，在青岛就业网上做了劳动用工备案手续，按时足额支付其每月的工资，并给其缴纳社会保险。三、自张利入职后，管理项目档案资料（包括人事档案）是其主要工作职责之一，其可以自由进出档案室，天骄物业公司有证据证明张利在2019年12月7日上午9点29分（离职前两天）进入过档案室并于9点33分带出一份资料。四、2019年9月20日，天骄物业公司人力行政部对各项目劳动合同签订情况进行检核，曾要求项目主管刘冰提供6月、7月和8月的员工劳动合同扫描件，其中就有张利的劳动合同扫描件。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1款“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”之规定，张利在试用期间以下行为被证明不符合公司文化和岗位要求：（1）综合能力素质较差、工作效率低。（2）工作态度差，不服从上级领导的管理，指派工作拒不完成。（3）在办公室辱骂同事，在地上撒泼打滚，项目主管无奈只能报警。严重违反了公司的管理制度，并造成了极坏的影响。（4）严重违反公司作业流程，利用职务之便将收取的出入证押金贪为己有。2019年11月29日少海卫城小区34-4-101业主家两名贴墙布装修工人来物业办公室办理出入证，每张出入证押金20元，两张出入证合计40元，工本费2元，合计42元通过微信转账的方式转给张利，张利收费后未将押金单号汇总到台账上，且未将押金汇到天骄物业公司账户。天骄物业公司对此类行为零容忍，不论金额大小坚决辞退。天骄物业公司已在张利入职时与其签订三年劳动合同，试用期六个月，不需要支付其双倍工资，且与其解除劳动合同不需要支付任何补偿金。请仲裁庭依法驳回其仲裁请求。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、天骄物业公司自本裁决生效之日起十日内支付张利2019年7月29日至2019年12月9日期间未订立劳动合同二倍工资16637元。二、驳回张利的其他仲裁请求。天骄物业公司不服该裁决，诉至本院。 本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2020)第115号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为：本案的争议焦点为天骄物业公司是否应支付张利未订立书面劳动合同二倍工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。天骄物业公司主张已与张利订立书面劳动合同，但劳动合同原件被张利利用管理劳动档案之便取走，对此负有举证责任。天骄物业公司提交微信聊天记录打印件及劳动合同书扫描件，张利对证据的真实性及证明事项均不认可，天骄物业公司亦不能提供原始载体核对和质证，本院不予认定。天骄物业公司主张张利在该公司从事行政兼内勤工作，负责办理员工的入职、离职手续及签订、保管劳动合同，对此张利不予认可，称其从事的是出纳兼前台接待工作，其他工作是受领导临时安排。其该主张与张利提交的证据解除、终止劳动合同报告书载明合同工种为“出纳”、离职证明载明担任“出纳兼前台职务”、天骄物业公司提交的青岛市就业登记花名册载明的岗位（工种）为“出纳”相一致，天骄物业公司仅提供一组员工信息表、离职申请表、个人物品领用表和与该公司有利害关系的客服主管刘冰的证言不足以证明其主张的事实。天骄物业公司提交的监控截图仅能证明张利进出过财物室，亦不能证明其取走自己的劳动合同原件。综上，天骄物业公司提交的相关证据不能证明该公司已与张利订立了书面劳动合同，也不能证明张利负有与职工签订、保管劳动合同的岗位职责，应当承担不利后果。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，应当依法支付张2019年7月29日至2019年12月9日期间未订立劳动合同二倍工资。根据双方认可的张利实发工资数额核算，2019年7月29日至2019年12月9日期间未订立劳动合同二倍工资共计16637元（3832.63元÷21.75天×3天+3344.58元+3810.29元+4330.29元+3580.22元+3779.60元÷21.75天×6天）。 对于张利主张违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，仲裁委已经作出予以驳回的裁决，双方在本案均未诉及，视为认可该裁决结果。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，裁决如下： 一、原告烟台天骄爱生活物业服务有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告张利2019年7月29日至2019年12月9日期间未订立劳动合同二倍工资16637元； 二、驳回被告张利的其他仲裁请求； 三、驳回原告烟台天骄爱生活物业服务有限公司青岛分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院 审判员  李培凤 二〇二〇年八月十日 法官助理曲阳 书记员李婧