北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初12741号原告：北京红鲤鱼数字电影院线有限公司，住所地北京市朝阳区惠新西街**（会所）罗马阳光酒店连锁内一层西南侧9123房间。法定代表人：朱文胜，执行总裁。委托诉讼代理人：刘小玮，北京红鲤鱼数字电影院线有限公司员工。委托诉讼代理人：陈娜，北京红鲤鱼数字电影院线有限公司员工。被告：程娜，女，1986年8月28日出生，汉族，无业，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。原告北京红鲤鱼数字电影院线有限公司（以下简称原告）与被告程娜（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员戚俊杰独任公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘小玮、陈娜，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告工资差额3371.092、不支付解除劳动关系补偿金10150.96元3、不出具解除劳动关系证明，出具辞退证明。事实和理由：一、被告严重违反单位规章制度，存在严重过错，原告已按劳动合同约定全额支付被告薪资，不存在工资差额。被告在2017年11月29日入职当日，即对原告公司《员工手册》等制度进行学习，并对其内容签字认可。2018年2月6日原告公司颁布下发及公示《员工手册-4.0》（2018版），被告对该制度学习完毕后，于2018年2月7日签字认可。明确表示已对其内容进行了认真阅读、理解，并自愿遵守执行。然而，被告在2018年6月1日-2018年6月27日实际出勤的17.5天中，17天伪造出勤记录。此种违背职业道德、职场素养的失信行为，严重违反了公司制度。此行为，体现出被告对原告公司其他员工的极不尊重，给公司遵行考勤制度的员工带来极其恶劣的负面影响。依据：1．原告处双方签订的劳动合同第二章第四条规定“乙方义务：乙方将遵守甲方的考勤制度”；2．《员工手册-5.0》（2018版）第六章第四条第6款“旷工管理规定：伪造出勤记录者按旷工处理、旷工扣薪标准为员工日工资的200%”。对违规被告进行相应经济处罚；《人力资源部关于工作日报、周报、月报上报要求的规定》第五条第1款“过失处罚：工作日报、周报、月报，未按规定时限上报的，1次处罚200元”。对违规被告进行相应经济处罚。以上扣款行为符合相应法规制度，且被告在相关制度颁布执行后，未提出任何异议，并签字认可，由此可说明被告本人认可相关制度内容的事实，故不存在原告应当支付被告工资差额的事实。二、被告要求原告向其支付解除劳动关系赔偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。《员工手册-5.0》（2018版）第三章第七条第3款规定“工作时间内串岗、扎堆、聊天、嬉笑、打闹或看书报杂志、玩电脑游戏、听音乐、看电视、睡觉等做与工作无关的事情”；第三章第七条第4款规定“员工的下列严重违纪行为属于甲级过失行为，对于甲级过失者，解除劳动合同。（1）累计三次丙级过失或二次乙级过失的；（2）严重违反公司已颁布实施的各项规章制度；（3）不服从上级主管的管理安排，有意制造事端或发生争吵，影响工作的正常行为：（4）对上级分派的工作有意迟缓、拖延，导致工作无法按照规定时间完成的；（5）月度累计或连续旷工2个工作日或一个周期（从最后一次起向前累计12个月为一周期）年内累计旷工10天的；《员工手册-5.0》（2018版）第六章第四条第3款规定“总部员工实施打卡签到制，严禁员工打卡完毕再进行与工作无关的事宜，例如外出吃饭、上网购物、浏览网页等一系列行为”；第六章第四条弟6款规定“旷工管理规定：伪造出勤记录者按旷工处理”。原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、与被告签订的《劳动合同》、《员工手册》等法规、制度内相关条款，解除与被告的劳动关系并没有任何违法之处。三、原告已向被告开具解除劳动关系证明，但遭到被告拒领。被告拒领。拒领原因是：“被告要求原告为其开具违背离职事实真相的正常离职证明，而非辞退证明。”被告辩称，不同意被告所有诉讼请求，同意仲裁裁决结果。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字［2018］第15084号裁决书，裁决：原告支付被告2018年6月1日至27日期间工资差额3371.09、违法解除劳动关系赔偿金10150.96元；出具解除劳动关系证明；驳回被告其他仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告入职及工作情况，被告于2017年11月29日入职原告公司，岗位为人力资源部招聘主管，双方签有期限为2017年11月29日至2020年11月28日的劳动合同书，约定：2017年11月29日至2018年5月28日为试用期；税前月工资总额为6000元，试用期月工资总额为4800元。另外，双方约定被告每月有电脑补助200元。被告主张电脑补助属于其月工资构成；原告对此予以否认，并出示了电脑补贴申请表、电脑补贴发放管理办法予以佐证。被告认可补贴申请表的真实性，表示入职时未给其提供电脑办公，就填了一个表，该款项是发给其的；不认可电脑补贴发放管理办法真实性，也没有见过。2、关于劳动关系解除情况，被告主张双方劳动关系于2018年6月28日解除，系公司违法辞退。原告主张2018年6月27日其以被告在职期间严重违反公司规章制度损害公司利益为由发出解除劳动合同通知书，具体理由为：1、违反《员工手册-5.0》第六章第四条第3款：总部员工实施打卡签到制，严禁员工打卡完毕再进行与工作无关的事宜，例如外出吃饭、上网购物、浏览网页等一系列行为。2、违反《员工手册-5.0》第三章第七条第3款：工作时间内串岗、扎堆、聊天、嬉笑、打闹或看书报杂志、玩电脑游戏、听音乐、看电视、睡觉等做与工作无关的事情；3、违反第三章第七条第4款：（1）严重违反公司已颁布实施的各种规章制度；（2）不服从上级主管的管理安排、有意制造事端或发生争吵，影响工作的正常进行；（3）对上级分派的工作有意迟缓、拖延，导致工作无法按照规定时间完成的；4、多次伪造出勤记录，多次上班期间私自离开工作岗位。原告就其主张出示了解除劳动合同书、员工手册4.0、《员工手册-5.0》（显示：第七条违法违纪行为，其中第l款规定：公司根据违纪行为的性质、情节、损害后果等因素，将员工的违纪行为分为丙类、乙类和甲类违纪行为，对三类违纪行为，分别处以警告、记过和立即解除劳动合同的处罚；其中第3款规定员工有下列表现属于乙级过失行为，因乙级过失造成直接经济损失的还应按损失金额赔偿：工作时间内串岗、扎堆、聊天、嬉笑、打闹或看书报杂志、玩电脑游戏、听音乐、看电视、睡觉等做与工作无关的事情。其中第4款规定：员工的下列严重违纪行为属于甲级过失行为。对于甲级过失者，解除劳动合同，对于因甲级过失造成直接经济损失的还应按损失金额赔偿，包括：累计三次丙级过失或二次乙级过失的；严重违反公司已颁布实施的各项规章制度；不服从上级主管的管理安排、有意制造事端或发生争吵，影响工作的正常进行；对上级分派的工作有意迟缓、拖延，导致工作无法按照规定时间完成的；月度累计或连续旷工3个工作日或一个周期年内累计旷工10天的。第六章第四条第3款规定：标准工时每日工作时间为9：00-18：00，实行早晚上下班签到制，每日记录出勤数据；总部员工实施打卡签到制，严禁员工打卡完毕再进行与工作无关的事宜，例如外出吃饭、上网购物、浏览网页等一系列行为，对打卡完毕从事与工作无关的行为处丙类警告处分，三次以上可处甲类立即解除劳动关系处分；其中第6款规定伪造出勤记录者按旷工处理，旷工扣除日工资的200%）及签字确认书、邮件截图、解除劳动合同关系报告及工会批复、宿舍口监控录像及工作区域监控录像（原告表示监控中能够显示出被告离开宿舍的时间，到达工位的时间）、显示比对方式为指纹的6月份出勤记录、《工作日报、周报、月报上报规定》（显示公司要求员工上报工作的形式、时间及过失处罚等内容）、部分处罚通告及处罚通告邮件截图（显示被告于5月22日实施上报制度以来，日报1次未报，周报2次未报，公司对其进行600元绩效工资的扣除处理）、工作区域监控视频录像（原告表示该证据显示被告2018年6月上班期间存在私自离岗、空岗、脱岗的情况；上班期间用耳机听看电脑视频、上班期间打电话、上班期间玩手机、上班期间敷面膜（2018年6月4日9：34-9：42和6月5日9：30-10：01在自己的工位上敷面膜）：上班期间脱岗回宿舍换洗衣服（2018年6月1日16：39-16：44）、上班期间脱岗回宿舍休息（2018年6月15日11：13-12：00）、上班期间脱岗回宿舍拿衣服（2018年6月7日10：46-10：47）的情形）、工作微信截图打印件（原告表示微信中有工作人员工作安排，但没有被告的回复，可以证明被告对工作安排不予理会）等予以佐证。被告认可解除通知的真实性，但系违法解除；认可签字确认书的真实性，但相关制度并未向其出示及解说；认可上述报告及工会批复的真实性，但不认可证明目的；不认可监控的真实性，主张证据形式不符合证据规定的要求，不能证明其完整性，公司以监控方式涉及隐私，证明目的不认可；6月出勤记录真实性及证明目的均不予认可，系原告单方制作，亦没有其本人签字；认可《工作日报、周报、月报上报规定》上签字的真实性，不认可证明目的；对处罚通告及通告邮件、工作微信截图真实性及证明目的均不予认可。3、关于本案诉争工资差额问题，原告已实际支付被告2018年6月工资2045元，被告主张还存在4155元差额未付。原告主张2018年6月工资中扣除被告绩效工资600元（违反日报管理规定3次，一次200元）；伪造出勤记录17天，按旷工处理每日扣除2倍，每日工资275.86元，275.86＊34天，共计9379.31元；因发放工资不低于最低工资标准，所以支付了被告2045元，并就其主张出示了6月份工资说明予以佐证。被告对原告主张及该证据的真实性均不予认可。4、关于本案诉争出具解除劳动合关系证明问题，原告主张已为被告开具辞退证明，但当场遭被告拒领。被告主张其要求是离职证明，原告行为与法律规定不符。本院认为，关于工资标准及构成，根据双方签订劳动合同书显示，被告试用期月工资为4800元，转正后为6000元。另双方均认可被告每月有电脑补助200元，原告主张该200元不是工资构成，但其出示的电脑补贴发放管理办法不能证明已向被告进行过公示，故缺乏证明力，本院对被告关于其工资构成主张予以采信。原告作为用人单位，单方与劳动者即被告解除劳动合同，其应就解除劳动关系所依据的事实及相关制度依据负有举证责任。原告向被告发出的解除劳动合同通知书显示解除理由分别为：1、违反《员工手册-5.0》第六章第四条第3款总部员工实施打卡签到制，严禁员工打卡完毕再进行与工作无关的事宜，例如外出吃饭、上网购物、浏览网页等一系列行为；2、违反《员工手册—5.0》第三章第七条第3款：工作时间内串岗、扎堆、聊天、嬉笑、打闹或看书报杂志、玩电脑游戏、听音乐、看电视、睡觉等做与工作无关的事情。3、违反第三章第七条第4款：（1）严重违反公司已颁布实施的各种规章制度；（2）不服从上级主管的管理安排、有意制造事端或发生争吵，影响工作的正常进行；（3）对上级分派的工作有意迟缓、拖延，导致工作无法按照规定时间完成的；4、多次伪造出勤记录，多次上班期间私自离开工作岗位。从原告出示的员工手册来看，上述1所述行为属于可以给予警告处分的丙类过失行为，2所述行为属于可以给予记过处分的乙类过失行为，均不属于该员工手册中规定的可以直接解除劳动关系的情形，且原告也未就上述行为给予过被告警告处分或记过处分，故不能满足员工手册中关于“累计三次丙级过失或二次乙级过失的”情形；3-（1）所述行为指向不够明确，无法作为解除劳动关系的具体依据；3-（2）、（3）所述行为虽属于可以直按解除劳动关系的甲类过失行为，但被告对处罚通告和通告邮件的真实性均不认可，原告未提供充足证据证明被告实际存在未按要求上报日报和周报的情况，故原告关于被告存在解除通知中3-（2）行为的主张，证据不足，本院不予采信；原告出示的工作微信截图证明被告有拖延消极工作的情形，但公司没有以微信作为工作安排、回复及交流的媒介的制度，亦无其他证据予以佐证，尚缺乏充分的证明力，该主张本院难以采信。原告主张被告签到时间和实际到岗时间严重不符系伪造出勤记录，但其出示的出勤记录及相关录像不能充分证明其主张，本院不予采信。原告另通过视频监控录像来证明被告多次上班期间私自离开工作岗位，但是仅仅通过监控录像无法证明被告离开工作岗位原因，证据指向不具有唯一性，该主张本院亦不予采信。因此，原告解除劳动关系行为缺乏事实及制度依据，不符合法律规定，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。关于工资差额问题，原告出示的证据不能充分证明被告有违反工作报告制度及伪造出勤记录的行为，原告扣除被告绩效工资及旷工工资缺乏事实依据，应补足差额。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”，双方劳动关系已解除，原告应为被告出具解除劳动关系证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京红鲤鱼数字电影院线有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告程娜2018年6月1日至2018年6月27日期间工资差额3371.09元；二、原告北京红鲤鱼数字电影院线有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告程娜违法解除劳动关系赔偿金10150.96元；三、原告北京红鲤鱼数字电影院线有限公司于本判决生效之日起七日内为被告程娜出具解除劳动关系证明；四、驳回原告北京红鲤鱼数字电影院线有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京红鲤鱼数字电影院线有限公司负担（于本判决生效后7日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二〇年八月二十八日书记员  陈思露