山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0902民初1267号原告：李渐桂，男，1978年出生，汉族，住泰安市泰山区。委托诉讼代理人：张洪群，山东五岳律师事务所律师。被告：山东威道新能源汽车有限公司，住所地泰安市泰山区灵山大街东首。法定代表人：张伟，董事兼总经理。被告：山东光明机器制造有限公司，住所地泰安市泰山区泰山经济开发区博阳路中段。法定代表人：李灿平，总经理。两被告委托诉讼代理人：李蓬，山东金长虹律师事务所律师。两被告委托诉讼代理人：史瑞雪，山东金长虹律师事务所律。原告李渐桂与被告山东威道新能源汽车有限公司（下称威道汽车公司）、被告山东光明机器制造有限公司（下称光明机器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李渐桂及其委托诉讼代理人张洪群，被告威道汽车公司及被告光明机器公司的委托诉讼代理人李蓬、史瑞雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李渐桂向本院提出诉讼请求：1、请求判令两被告支付拖欠原告的工资84500元；2、请求判令两被告向原告支付拖欠销售工资9300元；事实与理由：原告在2015年1月入职一被告，工作岗位销售，基本工资是2280元另加提成，工资每月发放一次。原告入职后被告一、二先后给原告发放工资。工资发放到2016年年底，拖欠2017年1-2月、12月份工资；2018年只发放了6月和11月的工资；2019年全年的工资。另外，还拖欠2018年4月至12月销售提成共计7800元和2019年销售提成1500元。2020年1月2日原告向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同日泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会做出泰山劳人仲案字[2020]第25号不予受理通知书，原告为维护合法权利，特依法提起诉讼，请求贵院依法支持原告请求事项。被告威道汽车公司辩称，一、答辩人前身曾是山东光明机器制造有限公司下属事业部，后成立独立的法人机构，因此存在答辩人借用光明公司账户发放工资的情况。山东威道新能源汽车有限公司(下称“威道公司”)的前身曾是山东光明机器制造有限公司(下称“光明公司”)下属事业部，后于2015年7月27日成立威道公司，成为独立的法人机构，与光明公司在经营和管理上实际上已经没有任何关联。被答辩人原为光明公司员工，2011年1月1日入职，因个人原因于2015年1月19日辞职，辞职后于2015年下半年到威道公司工作。被答辩人提供的银行交易明细显示光明公司账户在2015年至2019年期间仍向被答辩人发放工资，实际上是答辩人由于曾经存在过的隶属关系，借用光明工资账户向被答辩人发放工资。户名为山东光明机器制造有限公司的莱商银行账户一直由答辩人持有和使用，用于向答辩人公司的员工发放工资。被答辩人实际就职于威道公司，并非光明公司员工。二、被答辩人在诉讼请求中主张的欠付工资金额与实际不符，答辩人目前实际欠付被答辩人工资为41559.74元。被答辩人在诉讼中主张的2017年至2019年6月欠付工资的具体月份2017年1月、2月、12月，2018年1月至5月、7月至10月和12月，2019年1月至6月，答辩人予以认可，但被答辩人主张的前述欠付工资月份具体工资金额与答辩人应发工资统计不符。答辩人公司采取不同岗位不同工资的工资发放形式，其中销售岗位采取“基本工资+提成”的发放形式，采购岗位及车间岗位采取固定工资的形式，且公司员工存在不同部门之间兼任的情况，2017年至2019年期间，被答辩人在答辩人公司多次调岗并兼任职务，具体情况如下：1、2017年1月至2018年4月，被答辩人在销售部工作，最初基本工资为2250元每月，后基本工资于2017年11月起变更为1500元每月；2、2018年5月经过调岗，被答辩人进入采购部工作，工资调整为3500元每月；2018年7月，被答辩人被任命为生产部副部长(兼营销部山东河北区经理)，每月发放固定工资3850元；3、2019年1月，被答辩人再次经过调岗进入装配车间工作，职务为副主任，每月固定工资4000元。同时，答辩人公司实行考勤制度和工龄补贴制度，结合任职、考勤、罚款、工龄补贴、奖励和扣款情况等计算被答辩人的实际工资，答辩人欠付前述月份(即2017年1月、2月、12月，2018年1月至5月、7月至10月和12月，2019年1月至6月)被答辩人工资统计金额共计49884.8元。近年来，答辩人经营状况不佳、逐步不再进行生产，自2019年6月起，员工均已自行离职，因此，被答辩人在诉讼请求中主张答辩人支付2019年7月至12月的工资没有依据。另外，2019年8月16日，答辩人向欠付工资员工第一次补发工资及社保共计10836.25元，其中包括工资8325.06元，该金额应当在欠付工资总计49884.8元中扣除。因此，答辩人目前实际欠付被答辩人工资为41559.74元，被答辩人在诉讼请求中主张的欠付工资金额与实际不符。三、被答辩人在诉讼请求中主张的欠付提成金额与实际不符，答辩人实际欠付被答辩人提成7800元。由于答辩人公司存在不同部门、不同岗位之间兼任的情况，因此被答辩人在调离销售岗位进入采购部工作期间，仍兼任销售经理工作并销售车辆、按照答辩人规定的提成制度赚取销售提成。答辩人经查询2018年至2019年销售提成统计情况，2018年5月至2018年12月被答辩人应得销售提成为7800元，对于2018年的提成部分答辩人没有异议。但依据答辩人统计的2019年1月至5月销售提成汇总表，被答辩人在此期间未销售车辆，因此被答辩人诉求主张支付2019年1月至6月的销售提成1500元没有依据。综上所述，被答辩人主张的答辩人欠付工资和提成的金额与事实不符，答辩人实际欠付被答辩人工资加提成共计49359.74元，恳请贵院依法查明案件事实后作出判决。被告光明机器公司辩称，一、被答辩人2011年1月1日入职答辩人公司，2015年1月19日与答辩人解除劳动关系，被答辩人早已不是答辩人公司员工，起诉要求答辩人支付拖欠工资没有事实与法律依据。2011年1月1日，被答辩人入职答辩人公司从事装配工工作。2015年1月19日，被答辩人向答辩人提交了辞职申请，与答辩人解除了劳动关系，答辩人足额向被答辩人发放工资至2015年1月。被答辩人早已不是答辩人公司员工，起诉要求答辩人支付工资和提成没有事实与法律依据。二、被答辩人提交证据显示2015年至2019年答辩人公司账户向其发放工资的原因是威道公司借用答辩人账户向威道公司员工发放工资，并非答辩人向被答辩人发放工资。山东威道新能源汽车有限公司是答辩人下属事业部分离成立的独立法人机构，成立独立的法人机构后，除仍租用答辩人厂房进行生产外，与答辩人在经营和管理上已经没有任何关联。由于答辩人与威道公司的前身确实曾存在隶属关系，因此存在威道公司借用答辩人账户的情况。户名为“山东光明机器制造有限公司”的莱商银行账户实际一直由威道公司持有和使用，用于向威道公司的员工发放工资，答辩人从未使用过该账户。被答辩人提交的银行交易明细显示的答辩人公司账户2015年10月至2019年向其发放的“工资/奖金”，实际上便是威道公司向被答辩人发放的工资，与答辩人没有任何关联，亦不能作为答辩人与被答辩人仍存在劳动关系、被答辩人要求答辩人向其支付工资和提成的证据。综上所述，被答辩人起诉要求答辩人向其支付工资及提成没有事实及法律依据，恳请贵院依法查明案件事实后驳回被答辩人对答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年原告入职被告光明机器公司，从事装配工工作，2011年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2015年1月19日原告以工资收入太低为由，申请辞职，同日原告与被告光明机器公司解除劳动合同。2015年1月原告入职被告威道汽车公司。双方建立劳动关系。在原告工作期间，被告威道汽车公司用其账户和光明机器公司账户给原告发放工资。2020年3月20日原告作为申请人，以威道汽车公司和光明机器公司为被申请人，向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求判令两被申请人支付拖欠申请人工资84500元和销售提成9300元。同日泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会以申请人仲裁申请材料不齐全为由，作出泰山人仲案字[2020]第103号不予受理通知书，为此，原告诉至本院，请求判如所诉。原告主张两被告自2017年开始拖欠其工资84500元和销售提成9300元，但未提交合法有效的证据予以证实。审理期间被告威道汽车公司提交未发工资汇总表、关于调整非定额岗位工资和考勤计算办法的决定、2017年12月至2019年6月未发放工资月份考勤表、威道字【2018】第8号《关于赵军等任职的通知》、威道字【2019】第1号《关于赵军等任职的通知》、威道字【2018】第6号《印发的通知》、《2018年度营销部区域经理提成分配和相关考核办法》、2018年5月至2018年12月提成汇总表、被告公司2019年1月1日《公司销售业务经理提成及奖励政策》、2019年1月至五月销售提成汇总表一份、威道汽车公司第一次补发工资及社保明细、网上银行电子回单。证实2017年至2019年6月被告欠付原告及其他员工工资的月份为2017年1月、2月、12月，2018年1月至5月、7月至10月和12月，2019年1月至6月。自2017年至2019年6月，原告多次调岗，先后在销售部、采购部和生产部工作，其中销售工资采取“基本工资+提成”的发放形式，采购岗位及车间岗位采取固定工资的形式，结合任职、考勤、罚款、工龄补贴、奖励和扣款情况等计算原告的实际工资，被告欠付前述月份原告工资金额共计49884.8元。2018年被告销售提成制度规定，单台提成标准为150元每台，并规定了累计计算的另行奖励。结合被告处上报统计的销售情况，2018年5月至2018年12月原告应得销售提成为7800元。2019年，被告公司制定了新的销售提成制度，月提成和另行奖励金额发生变更。依据被告统计的2019年1月至5月销售提成汇总表，原告在此期间未销售车辆，原告诉求主张支付2019年1月至6月的销售提成1500元没有依据。2019年8月16日，被告威道汽车公司向欠付工资员工第一次补发工资及社保共计10836.25元，其中包括工资8325.06元，被告目前实际欠付原告工资为41559.74元。本院认为，原告于2015年1月入职被告威道汽车公司，双方建立劳动关系。被告威道汽车公司应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，根据庭审查明的事实，原告在被告威道汽车公司工作期间，被告威道汽车公司拖欠原告工资41559.74元及7800元销售提成未付，违反法律规定，应当予以支付。原告要求被告光明机器公司支付拖欠工资及销售提成没有事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告山东威道新能源汽车有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告李渐桂工资41559.74元、销售提成7800元；二、驳回原告李渐桂对被告山东威道新能源汽车有限公司其他诉讼请求；三、驳回原告李渐桂对被告山东光明机器制造有限公司的诉讼请求。案件受理费5元由被告山东威道新能源汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  林玉兰二〇二〇年八月十日书记员  韩 艺