浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初6864号 原告：胡红运，女，1983年2月5日出生，汉族，住湖北省赤壁市。 委托诉讼代理人：边洪恩，浙江点金律师事务所律师。 被告：绍兴才高绣品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区湖塘街道宾舍村板桥，统一社会信用代码91330621MA29EN4460。 法定代表人：李海燕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴兆伟，浙江德顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王承乾，浙江德顺律师事务所实习律师。 原告胡红运与被告绍兴才高绣品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡红运的委托诉讼代理人边洪恩，被告绍兴才高绣品有限公司的委托诉讼代理人吴兆伟、王承乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡红运向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系从2020年6月1日起解除；2.请求被告支付原告经济补偿金12000元(1.5个月×8000元/月)；3.请求被告支付原告双倍工资差额88000元(11个月×8000/月)；5.请求被告补缴2019年5月-2020年5月的医疗保险。事实和理由：原告于2019年5月进入被告处工作，从事绣花机操作工作，每月工资8000元，被告迄今未与原告签订书面劳动合同。被告起初未打算给原告缴纳社保，在原告要求下，被告才同意为原告缴纳社保，但相关费用先需由原告自行垫付，等年终时再由被告返还。 2020年5月，被告告知原告的工作岗位已由他人替代，只能安排原告从事小样机工作，且需同在被告处工作的原告丈夫陈永三接受降薪方案才能继续上班，否则原告及陈永三均不需要再来上班。原告多次与被告沟通无果。 原告于2020年6月9日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未在规定期限内作出受理决定。据此，原告为维护自身合法权益向法院呈讼。 被告绍兴才高绣品有限公司辩称，原告起诉与事实不符。1、原告于2019年5月中旬到被告处工作，双方商定每月包括工资福利等在内的报酬待遇8000元，被告应当为原告缴纳的社保费用也包含在该待遇之内，社保则由员工自愿购买，不存在年底由被告返还原告社保费用，也不存在被告应为原告补缴医疗保险之说，况且根据我国劳动法、社会保险费征缴暂行条例的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求补缴医疗保险不属于法院受案范围。2、原告入职被告后，被告也曾要求与原告签订劳动合同，但原告并未要求与被告签订劳动合同，被告也从未拒绝与原告签订劳动合同。因此未签劳动合同的责任不在被告。被告也无需支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。3、2020年1月初，原告春节回家，双方间的工资已结清。由于疫情的影响，春节后原告未再到被告处上班，双方间的劳动关系实际上在2020年1月即已经解除。另，由于受疫情的影响，被告经营状况很差，为了稳住就业，减少裁员，共渡难关，减少对国家社会造成不好的影响，在不降低原告丈夫陈永三相关福利待遇下，被告也是积极与陈永三协商工资待遇问题，但陈永三并不接受并于2020年6月1日主动离职，因此被告无需支付原告经济补偿。 综上，被告确认与原告劳动关系自2020年1月起解除，但要求驳回原告的其他诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年5月中旬进入被告处工作，担任绣花机操作工作，月工资8000元，被告迄今未与原告签订书面劳动合同。2020年1月，原告在与被告结清工资后回老家过春节。 原告的丈夫陈永三同在被告处工作。2020年5月，被告向陈永三提出将其月工资调低至10000元，另需调动原告的工作岗位，陈永三不予以同意，被告遂要求原告及陈永三不再上班。 自2020年1月春节放假起，原告未再上班。另，根据社保缴费信息显示，被告为原告交纳截至2020年4月止的养老保险。 2020年6月9日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委未在规定时间内作出受理决定。原告遂提起本案诉讼，酿成本案纠纷。 本院认为，劳动关系各方当事人的利益应依法受到保护。原告于2019年5月中旬进入被告处工作，被告同意解除双方间的劳动关系，但对于劳动关系的解除时间，原告主张自2020年6月起解除，被告则主张自2020年1月起解除。本院认为，原告于2020年1月回家过春节，此后发生疫情、工作岗位变化等才导致双方产生劳动争议，本院结合原告提供的录音资料形成时间以及其提请劳动仲裁时间等事实以及双方关于解除劳动合同的意思表示，认定原告主张的解除劳动关系时间节点合理并据此予以采纳。围绕原告的其他诉讼请求，本院作以下分析评判。 一、关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张其与被告解除劳动关系，理由是被告降低原告丈夫陈永三的工资并改变原告的工作岗位，变相辞退原告，故被告应按我国劳动合同法第四十六条的规定，按每月8000元标准向原告支付1.5个月经济补偿计12000元。被告对此不予认同。本院认为，原告与其丈夫陈永三同在被告处上班，被告在与原告夫妇劳动关系存续期间降低陈永三的工资标准，同时变更原告的工作岗位，但双方未就此达成一致，在此情况下才导致被告与原告夫妇解除劳动关系，此解除情形应属用人单位依我国劳动合同法第四十条规定解除劳动关系，应承担支付经济补偿。据此，原告向被告主张支付经济补偿，符合我国劳动合同法第四十六条规定，针对经济补偿的具体数额，依照我国劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付1.5个月经济补偿，月工资可按劳动合同解除前十二个月平均工资即8000元计取，总额为12000元。 二、关于原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。原告主张双方间自2019年5月建立劳动关系始未签订书面劳动合同，至原、被告于2020年6月1日解除劳动关系，被告应按月薪8000元标准向原告支付该期间11个月的双倍工资差额。被告对此不予认可。本院认为，我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案事实表明，原、被告间早于2019年5月始建立劳动关系，至2020年6月解除劳动关系，双方未签订书面的劳动合同，但原告在2020年1月春节放假后未再给被告提供劳动，故原告要求支付11个月双倍工资差额不妥，本院支持其中原告正常工作期间的7个月双倍工资差额。被告辩称未签订书面劳动合同的责任在于原告，但缺乏事实依据，本院不予采纳。双倍工资差额的计算应以原告所在岗位对应的标准工资为计算基数，由于双方对标准工资未能充分举证证明，本院结合查明的事实按2019年6月起的7个月工资总额的70%计取该项双倍工资差额，其数额为39200元。 三、关于原告要求补缴2019年5月-2020年5月的医疗保险的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而产生的社会保险争议纠纷，属于人民法院受案范围。据此，原告要求补缴社会保险的请求不属法院受案范围，本院不作处理。 综上所述，本院对于原告诉求中的合理部分依法予以支持。对其不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下，判决如下： 一、原告胡红运与被告绍兴才高绣品有限公司的劳动关系自2020年6月1日起解除； 二、被告绍兴才高绣品有限公司应支付原告胡红运双倍工资差额39200元、解除劳动关系经济补偿12000元等合计51200元，款限于本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告胡红运的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴才高绣品有限公司负担，限于本判决生效后十日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年八月二十日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。