北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1238号原告：陈闻，男，1979年11月4日出生，汉族，住河南省南乐县。委托诉讼代理人：于潇，北京智深律师事务所律师。被告：福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司，住所地北京市昌平区回龙观镇育知东路**院**楼****606。负责人：张晓亮，总经理。委托诉讼代理人：赵月华，女，1988年4月8日出生，汉族，福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司人事专员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李雪娇，女，1986年11月16日出生，汉族，福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司人事专员，住河北省廊坊市三河燕郊开发区。原告陈闻与被告福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司（以下简称福建优科北京第二分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈闻及其委托诉讼代理人于潇、被告福建优科北京第二分公司的委托诉讼代理人赵月华、李雪娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈闻向本院提出如下诉讼请求：1.福建优科北京第二分公司支付2017年10月1日、2017年10月2日、2017年10月4日法定节假日加班费1034元；2.福建优科北京第二分公司支付2019年4月8日、4月9日、5月6日、5月7日、5月8日、5月9日、5月10日共七天的工资804元；3.福建优科北京第二分公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：陈闻于2016年6月23日与福建优科北京第二分公司签订劳动合同,合同期限为一年，合同到期后，双方续签了三年的劳动合同，到期日为2020年6月30日。双方约定基本工资2500元/月，福建优科北京第二分公司给陈闻缴纳五险一金，陈闻在福建优科北京第二分公司从事司机岗位工作。（1）在2017年国庆、中秋期间，福建优科北京第二分公司要求陈闻加班，通知形式为：钉钉工作群通知。2017年10月1日，10月2日，10月4日三天陈闻都上班了，但是福建优科北京第二分公司一直以种种理由拒付三天的法定节假日加班费。（2）2019年4月4日，福建优科北京第二分公司以营业额低为由，把陈闻的车强制收回，导致陈闻不能正常从事司机岗位的工作，但是运营主管葛祖光通知陈闻去福建优科北京第二分公司学习，学习期间支付工资，通知形式为:钉钉信息。陈闻听从了福建优科北京第二分公司的安排去学习业务知识，2019年4月8日、4月9日在公司学习，5月6日至5月10日5天也是每天8:30到公司,18:00离开公司,都出勤了。但是，上述七天的工资没有发放给陈闻。2019年4月10日至5月5日，陈闻休伤病假，受伤原因是：陈闻被运营主管葛祖光等二人驾车暴力追赶,导致右手受伤。以上两项劳动争议，陈闻不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，理由如下：1.与葛祖光、刘忠伟有关的信息就是与福建优科北京第二分公司有关的信息。2.葛祖光在录音中承认加班事实的存在可以证明福建优科北京第二分公司承认加班事实的存在。3.福建优科北京第二分公司在2019年4月3日暂停了陈闻工作的ID,并且在2019年4月4日强制收回了陈闻的车辆，一直到2019年5月13日，重新给陈闻发车，开了ID,陈闻又开始上班。因福建优科北京第二分公司没收了劳动工具，陈闻无法正常上班，福建优科北京第二分公司应该发放这段时间的工资。4.福建优科北京第二分公司没有提供任何证据，没有任何反证。综上所述，请求法院查明事实，支持陈闻的诉讼请求。被告福建优科北京第二分公司辩称：陈闻于2016年6月23日入职福建优科北京第二分公司，双方签订了劳动合同，合同约定工资2500元，岗位为司机。第一、二项请求不同意支付，陈闻于2017年10月1日、2日、4日、2019年4月8日、9日、5月6日至10日均未出勤。陈闻提供的证据真实性无法确认，无法核实对方身份，且证据中备注名称可自行修改，证据目的性不认可。第三项请求不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：陈闻于2016年6月23日入职福建优科北京第二分公司，担任司机，双方签订了劳动合同书，福建优科北京第二分公司为陈闻缴纳了社会保险。陈闻的每月基本工资为2500元。双方于2019年11月15日解除劳动关系。陈闻主张其于2017年10月1日、10月2日、10月4日加班，其该三天每天工作八小时以上，福建优科北京第二分公司以其有违规情形拒绝支付加班费，陈闻提交了工作群信息截屏、陈闻与葛祖光信息对话截屏、2017年10月第一周数据表、司机端营业额截屏。2017年10月第一周数据表显示有2017年10月2日、10月4日的信息。司机端营业额截屏显示陈闻2017年10月1日、10月2日、10月4日的订单情况，陈闻称2017年10月2日一直没有乘客，其早上六点多就上线，四点才下线回去。福建优科北京第二分公司曾于2019年4月4日将陈闻的车辆收回，陈闻主张2019年4月8日、4月9日、5月6日、5月7日、5月8日、5月9日、5月10日，其中4月8日请前往福建优科北京第二分公司学习、4月9日前往福建优科北京第二分公司停车场上班，5月6日至5月10日其每天前往福建优科北京第二分公司报到，陈闻提交了陈闻与葛祖光的信息对话截屏、录音、录像。信息对话截屏、录音、录像显示陈闻与葛祖光就工作进行沟通，葛祖光亦表示正常支付工资。福建优科北京第二分公司主张陈闻2017年10月1日至10月4日休息、2019年4月8日至4月9日、5月6日至5月10日均未出勤，福建优科北京第二分公司提交了《考勤表》，陈闻对考勤表真实性不予认可。陈闻于2019年9月25日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.福建优科北京第二分公司支付2017年10月1日、2日、4日法定节假日加班费1034元；2.福建优科北京第二分公司支付2019年4月8日、4月9日、5月6日至10日共7天的工资804元。2019年11月20日，该委作出京昌劳人仲字[2019]第6082号裁决书，裁决驳回陈闻的申请请求。陈闻不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。上述事实，有信息对话、录音、录像、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第6082号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于陈闻主张2017年10月1日、2017年10月2日、2017年10月4日法定节假日加班工资1034元一节，福建优科北京第二分公司提交的《考勤表》未有考勤人员的签字，也未有陈闻的确认，故本院对《考勤表》真实性不予认可。陈闻提交的司机端营业额截屏、陈闻与葛祖光信息对话截屏、2017年10月第一周数据表显示其于2017年10月1日、2017年10月2日、2017年10月4日存在加班情况，故福建优科北京第二分公司应支付陈闻2017年10月1日、2017年10月2日、2017年10月4日法定节假日加班工资1034元。关于陈闻主张2019年4月8日、4月9日、5月6日至5月10日工资804元一节，福建优科北京第二分公司曾于2019年4月4日将陈闻的车辆收回，陈闻提交的信息对话截屏、录音、录像可以看出陈闻在此期间一直到福建优科北京第二分公司，葛祖光亦表示正常支付工资，故福建优科北京第二分公司应支付陈闻2019年4月8日、4月9日、5月6日至5月10日工资804元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司于本判决生效后十日内支付陈闻法定节假日加班工资1034元；二、福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司于本判决生效后十日内支付陈闻工资804元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二〇年八月二十六日书记员  娄月娇