四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1603民初841号 原告：邓婷，女，生于1995年8月29日，汉族，住四川省南江县。 委托诉讼代理人（特别授权）：李执，四川法雨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李方，四川法雨律师事务所律师。 被告：广安安汉新能源有限公司，住所地四川省广安经济技术开发区新桥工业园区，统一社会信用代码915116000958944219。 法定代表人：冯泗平。 委托诉讼代理人（特别授权）：张忠立，男，广安安汉新能源有限公司职工。 邓婷与广安安汉新能源有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。邓婷的委托诉讼代理人李执，广安安汉新能源有限公司的委托诉讼代理人张忠立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 邓婷向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告的劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠工资42000元（2019年4月至12月共31500元、2020年3月至解除劳动关系工资暂定2个月共7000元）；3、判决被告向原告支付因拖欠工资解除劳动合同经济补偿金3500元。事实和理由：原告于2019年4月进入被告公司上班至今，担任操作工。双方约定每月工资3500元，每周工作5天，每天工作8小时。但2019年4月至12月以及2020年3月至今，原告的工资均未发放。被告行为违法，也符合解除劳动合同的条件，且被告应当给予相应的经济补偿。在庭审中，原告增加判令被告支付2019年5月至2020年3月共11月未签订劳动合同双倍工资38500元的诉讼请求。 广安安汉新能源有限公司辩称：原告2020年3月自动离职，没有办理交接手续，故被告不应承担经济补偿。对工资标准没有异议，但原告在被告处进行了借支，请求一并抵扣。 经审理查明：原告于2019年4月17日进入被告公司上班，任操作工。2020年1月3日，原、被告双方签订劳动合同。合同约定：双方选择规定期限形式确定合同，固定期限为2020年1月1日至2020年12月31日；用人单位以法定货币形式按月支付劳动者工资，发薪日为当月15日左右发放上月工资，用人单位不得无故克扣或无故拖欠；用人单位无故克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告主张在2020年2月前，被告未向原告发放2019年4月至12月共9个月的工资共计31500元。2019年7月至12月期间，原告共在被告处借支6000元。2020年5月8日，原告向广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系等仲裁申请。广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知后，起诉来院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，即劳动者依据该条规定有单方即时解除劳动关系的权利。原告向广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系的申请，在广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，原告向本院提起解除劳动关系之诉。本院于2020年7月16日立案受理后，依法送达被告方。解除权系形成权，在解除通知到达对方时发生效力。在被告收到起诉状副本时，原告与被告的劳动关系予以解除。 对于拖欠工资问题，原、被告对拖欠的月工资标准3500元均予以认可，本院予以确认。对于原告借支的工资，被告主张予以抵扣，原告在庭审中予以认可，故本院一并予以处理。被告主张原告自动离职，但未提供相关证据予以证实，本院不予采信。原告主张被告支付拖欠11个月工资共计38500元，本院予以支持。对原告借支的6000元，予以抵扣。对原告主张的经济补偿金问题，因原、被告自建立劳动关系后，被告事实上存在没有及时足额向原告支付劳动报酬的情况，原告据此提出与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项和第四十六条第(一)项之规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿。关于经济补偿金额，结合原告劳动关系存续期间的月工资标准及其工作年限予以计算。原告主张1个月的经济补偿金3500元，于法有据，本院予以支持。 关于原告在庭审中增加支付双倍工资的问题，原告未提交证据证明该争议经过了仲裁前置程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故本案不宜合并处理。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告广安安汉新能源有限公司在本判决生效之日起十日内向原告邓婷支付拖欠工资32500元、经济补偿金3500元，合计36000元； 二、驳回原告邓婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告广安安汉新能源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  肖波 二〇二〇年八月三十一日 书记员  蒋倩 附本案适用相关法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。