北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7151号原告：柳庭亚，男，1985年9月6日出生，汉族，自由职业，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：王玉萍，北京银雷律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，北京银雷律师事务所律师实习律师。被告：北京三岭基业科技发展有限公司，住所地北京市丰台区四环西路****。法定代表人：梁国林，总经理。委托诉讼代理人：张桂霞，北京科宇律师事务所律师。原告柳庭亚与被告北京三岭基业科技发展有限公司（以下简称三岭基业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳庭亚的委托诉讼代理人王玉萍、刘洋，被告三岭基业公司的委托诉讼代理人张桂霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柳庭亚向本院提出诉讼请求：1.被告支付克扣拖欠原告劳动报酬292699元（含2019年2月克扣工资1758元、在职期间加班费290941元）；2.被告向原告支付经济补偿金75600元(7200元/月*10+3600元)；3.被告支付原告2009年10月8日至2013年3月1日、2014年4月2日至2016年12月31日、2019年1月1日至2020年1月1日未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分79200元（7200元/月*11个月）；4.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2009年10月8日入职被告,入职一开始并未给原告办理转正手续，经原告多次要求后才于2010年7月6日给原告办理转正,转正期长达9个月。入职后双方未签订劳动合同,直至2013年4月双方首次签订劳动合同,合同期限为2013年4月1日至2014年4月1日。该合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但双方存在实际劳动关系。双方于2016年12月第二次签订劳动合同,合同期限为2017年1月1日至2019年1月1日，合同到期后自动顺延至2020年1月1日。原告平均月工资为7200元。在劳动合同履行过程中，被告在2009年10月8日至2011年9月期间没有依法为原告缴纳社会保险，无故克扣原告2019年2月工资1758元，至今未发放2019年10月及11月工资，因为被告公司工作量及工作安排，原告长期多次加班工作，但被告长期不向原告支付加班费。并且自2019年以来，在没有与原告协商的情况下，被告多次频繁给原告调岗、降职。2019年11月强迫原告本人同意调岗，并以原告不同意调岗为由要求原告脱岗离开公司。被告上述种种行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，故原告特起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。三岭基业公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原、被告双方劳动关系解除问题。首先，原告自2019年l0月18日（提交仲裁申请书）、10月23日、11月5日、11月8日、11月12日（分别四次提交增加请求申请书）、至11月13日（仲裁开庭），仅此六次累计旷工即至少累计3天。其次，自2019年11月15至11月27日连续旷工12天，退一步即使按原告认为的是11月19日后就再未去过公司，至11月27日解除连续旷工天数长达8天。再次，被告于2019年11月20日通知原告11月22日返岗工作，直到11月27日原告仍未返岗工作。原告实际旷工天数已超过10天，属于严重违反劳动纪律，被告有权解除与原告的劳动关系。另外，一是原告在2019年10月18日向仲裁委员会提起仲裁申请后，于2019年11月8日凌晨03时56分，竟恶劣侵入、恶意删除公司技术部服务器中文件的行为；二是明知故犯地私自安排家属及其幼子长期居住在公司驻属地办事处，期间各种理由躲避与推脱公司总部远程视屏监察，事后以隐报瞒报、恼羞成怒、恶语相向等方式恶劣行径对抗公司总部的正常调查工作，期间导致办事处其他人无法正常到岗工作的行为，也严重违反规定，被告有权解除与原告的劳动关系。二、不同意支付经济补偿金。因原告的旷工、恶意删除核心文件和家属长期侵占居住公司宿舍等种种行为属于严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《公司规章制度》及《劳动合同》规定的劳动纪律、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的规定，不属于《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一，故原告请求支付经济补偿金的主张无事实和法律依据。三、关于原告月收入的问题。被告在仲裁时提交了原告的工资明细单，原告认可。原告向法庭提供的收入证明，是因原告买房需要要求被告出具的（日期是2019年9月9日）。因此，原告用收入证明来证明其月收入数额及计算其他诉求的基数，没有事实和法律依据。四、关于原告的劳动报酬问题。（一）扣除原告20%的工资1758元不同意支付。因为原告无故旷工半天，故依据公司的规章制度予以正常扣除，属公司的经营自主权正常范畴，且已经民主程序审议，原告也签认过熟知愿意履行的《承诺书》；（二）原告主张的2009年至2019年期间的加班费292699元不同意支付。理由如下：1、原告未在仲裁请求里提出过2009年至2019年期间的加班费的主张，不属于法院受理范围；2、原被告双方签订的《劳动合同》约定：“乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班”；《公司规章制度》第34页人事岗位职责第4项规定：“加班或请假，严格按照公司管理办法执行，书面签字手续齐全”；原告未能提供从入职至离职期间全部加班申请，也未提供被告负责人签字确认同意加班的书面证据。3、原告在被告处工作了十年，如果经常加班，知道自己的权利受到侵害时，早应该向被告索要加班费。4、原告提供的证据不完整，只提供了跨周六、日的证据且日志里没有体现是八个小时外的时间；5、因原告是技术人员和属地办事处的现场管理者，一般是夜间工作，白天休息。被告是住员工办公兼员工宿舍，除工作之外的时间，就是休息。原告的工作平均每天工作6.29个小时，一周不超过33小时；6、公司每个月把任务表发给枝术部，因异地与工作管理等特点，对原告及其他员工没有要求每天必须在几点前完成，时间都是他们本部门流水作业工作环节的自行安排；7、标准工时是一天8个小时，而被告一天6.29个小时，一年有249个工作日（法定假日除外），每天比标准工时少1.5小时，折算成天，就是47天，十年就是470天；公司每年的团建活动3-5天，原告每年春节法定假日都会多休2-3天，一年就多休大概7天，十年就是70。十年算下来就是540天。退一步讲，即使原告有六日上班的情况，原告累计六日上班431天，公司有540天，也足以原告调休进行冲抵，且尚且大有结余天数的；8、公司每年发给原告的年终奖，里面也包括了加班费没有调休轮休的补偿。五、不同意支付双倍工资差额。本案中，原告是2009年10月8日入职被告公司，早己过了《劳动争议仲裁调解法》规定的一年的诉讼时效，现主张双倍工资差额无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：柳庭亚于2009年10月8日入职三岭基业公司，双方签订期限自2013年4月1日至2014年4月1日止的劳动合同书以及2017年1月1日至2019年1月1日止的劳动合同书，约定合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年。上述两份劳动合同书均约定，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定采用轮（补）休方式或统一支付报酬，以保证乙方合法权益。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。2019年10月18日，柳庭亚以三岭基业公司被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与三岭基业公司于2009年10月8日至2019年10月18日期间存在劳动关系；2.三岭基业公司支付违法解除劳动关系赔偿金13万元；3.三岭基业公司未足额缴纳社保，且漏缴2009年10月8日至2011年9月社保，要求补缴；4.三岭基业公司支付2019年2月克扣工资1758元；5.申请劳动合同无效，三岭基业公司支付未签订劳动合同二倍工资13万元；6.劳动合同工资与实际工资不符，要求按实际工资签订合同；7.三岭基业公司支付解除劳动关系经济补偿金7.2万元；8.三岭基业公司支付2019年9月13日至2019年9月15日中秋节加班费981元；9.要求与三岭基业公司解除劳动关系；10.三岭基业公司支付2018年10月18日至2019年10月18日签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资172800元。2019年11月26日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第6354号裁决书，裁决如下：1.柳庭亚与三岭基业公司于2009年10月8日至2019年10月18日期间存在劳动关系；2.三岭基业工资支付柳庭亚2019年2月工资差额1608.34元；3.驳回柳庭亚的其他仲裁请求。柳庭亚不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。庭审中，柳庭亚主张其月工资标准7200元；在职期间三岭基业公司未与其签订全部劳动合同书，应支付未签订劳动合同二倍工资；2019年2月，三岭基业公司无故克扣其工资，应当予以补足；在职期间存在加班，三岭基业公司未足额支付其加班工资；三岭基业公司克扣工资，社保未缴纳齐全，柳庭亚以向三岭基业公司送达仲裁申请书视为解除劳动合同，同意解除劳动合同日期为2019年11月27日。为证明上述主张，柳庭亚提交仲裁庭审笔录、北京市社会保险个人权益记录、差旅费凭证、差旅费报销单、出差日记、加班凭证、微信聊天记录、关于日报汇总未发及监督失职的整改说明、中国建设银行个人活期账户交易明细、收入证明、人事令（综通[2019]09号）、人事令（综通[2019]11号）、通告知（综通[2019]10号）、关于公司（综通[2019]10号）文件的申诉说明、解除劳动合同通知书为证。上述收入证明记载柳庭亚目前月收入7200元。三岭基业公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的，并主张该收入证明系柳庭亚为贷款买房需要而开具，月工资以实际收入为准。三岭基业公司称公司已经与柳庭亚签订部分劳动合同，且柳庭亚关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过诉讼时效；2019年2月单位广州办事处被通报，要求整改，当时公司要求全员服从安排，柳庭亚拒绝安排，拒绝调配，并于3月2日关机，影响工作，按旷工半天处理，扣除工资1758元；根据公司规定，加班需经过审批，柳庭亚未经审批，不视为加班；自2019年10月18日开始，柳庭亚私自删除公司的技术部文件，旷工达30日以上，公司合法解除双方劳动关系，解除日期为2019年11月27日，并就此提交企业微信截图、再次要求限期答复通知书、人事令通[2019]11号、技术部内部派工单技通[2019]02号、责令返岗通知书、解除劳动合同通知工会函记载、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函、解除劳动合同通知书综通[2019]第14号、管理制度汇编、决议、承诺书、工资明细单为证。柳庭亚不认可企业微信截图，认可其他证据的真实性，不认可证明目的。上述解除劳动合同通知工会函记载公司工会：因公司成都办事处员工柳庭亚通知，于2019年11月17日至于2019年12月18日无故旷工30日以上，根据《劳动合同法》第39条第二、三款和《劳动合同书》第十六条、第三十一条、第四十二条等情况之规定，经公司研究决定，与柳庭亚通知解除劳动合同，解除劳动合同时间为2019年11月27日。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见……落款日期为2019年12月18日。上述关于《解除劳动合同通知工会函》的复函，其上记载工会于2019年12月18日回复人力资源部，同意解除与柳庭亚之间的劳动关系。上述解除劳动合同通知书综通[2019]第14号记载，柳庭亚鉴于你擅自且无故旷工30日以上，提供申请材料中营私舞弊(详见京丰劳人仲字[2019]第6354号)、恶意删除公司管理涉密文档（详见《公司通报》3019年11月15日）等行为严重违反公司规章制度、给公司造成声誉和经济重大损害，你的行为符合《劳动合同法》第39条第二、三款和《劳动合同书》第十六条、第三十一条、第四十二条等情况之规定，决定于2019年11月27日，解除与你的劳动合同。鉴于裁决书15日诉讼期限的原因，现责令你于12月25日18时前，就公司对你经济追偿和裁决书中款项支付或冲抵，以及社保等所有后续事宜进行到场或书面商议，逾期未果，责任全部由你自担，且公司将保留法律法规追溯权利。日期为2019年12月18日。上述管理制度汇编中记载因工作需要加班的，申请人填写《加班审批表》，提报主管副总经理批准后执行；上述承诺书中记载柳庭亚自愿承诺公司已将所有规章制度书面或电子文档方式告知本人，本人已经阅读、理解公司规章制度所有条款，并保证遵守该规章制度，包括公司内网系统不定期发布的制度修订。承诺人处有刘庭亚本人签名。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因双方对劳动关系存续期间不持异议，本院对此予以确认。故柳庭亚与三岭基业公司于2009年10月8日至2019年10月18日期间存在劳动关系。关于2019年2月工资，三岭基业公司称因柳庭亚不服从公司安排，于2019年3月2日关机，根据公司规定扣除其20%工资报酬。柳庭亚作为劳动者，应在工作时间内接受用人单位的管理指挥，遵守劳动纪律，履行相应义务，其拒绝相关安排存在不妥之处。又因三岭基业公司未提起诉讼，视为认可该结果，故三岭基业公司应支付柳庭亚2019年2月工资差额1608.34元。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。柳庭亚已经承诺知晓公司相关规章制度，在三岭基业公司规章制度中有关于加班审批制度的记载，且柳庭亚与三岭基业公司签订的劳动合同书中亦记载员工加班需经公司的同意，故柳庭亚虽主张其在职期间存在加班，然而其并未提交相应的加班审批记录，故柳庭亚要求三岭基业公司支付在职期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于解除，柳庭亚主张其于2019年10月18日之后仍在三岭基业公司工作，并以向三岭基业公司送达仲裁裁决书之日视为提出解除劳动关系之日，并认可双方于2019年11月27日解除劳动关系，然而并未就其明确提出解除劳动关系进行举证，本院对此难以采信。另，三岭基业公司在双方发生纠纷提起仲裁后，向柳庭亚多次发放人事令，要求柳庭亚在北京与外地间往返，最终以旷工为由解除劳动关系，解除审批程序在解除日期之后，亦存在不妥之处。故三岭基业公司应支付柳庭亚解除劳动关系经济补偿金。具体金额，柳庭亚主张根据三岭基业公司开具的证明为根据来计算月均工资，然而其亦认可该证明系为办理贷款而用，且与实际工资存在出入，故本院以柳庭亚实际应发工资为标准，经核算，经济补偿金数额为59643.8元。关于二倍工资，本案仲裁过程中，柳庭亚要求确认合同无效，并要求未签订劳动合同二倍工资差额以及2018年10月18日至2019年10月18日未签订劳动合同二倍工资，然而上述期间，柳庭亚与三岭基业公司均已经签订劳动合同。然而本案诉讼过程中，柳庭亚主张未签订劳动合同二倍工资期间变更为2009年10月8日至2013年3月1日、2014年4月2日至2016年12月31日、2019年1月1日至2020年1月1日。其中，2019年1月1日至2020年1月1日，该期间已经包含在双方签订的劳动合同续订书中，视为双方已经签订劳动合同，而2009年10月8日至2013年3月1日、2014年4月2日至2016年12月31日上述期间的未签订劳动合同已经超过诉讼时效。故对于柳庭亚要求未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、柳庭亚与北京三岭基业科技发展有限公司自2009年10月8日至2019年10月18日期间存在劳动关系；二、北京三岭基业科技发展有限公司本判决生效之日起七日内向柳庭亚支付2019年2月工资差额1608.34元；三、北京三岭基业科技发展有限公司本判决生效之日起七日内向柳庭亚支付解除劳动关系经济补偿金59643.8元；四、驳回柳庭亚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京三岭基业科技发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年八月二十八日法官助理 张 瑶法官助理 王培松书 记 员 陈利明