广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初15148号原告：广州市番禺艺彩印刷联合有限公司，住所广东省广州市番禺区石基镇小龙村。法定代表人：朱海雁，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：李慧婵，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吴丽兰，女，该公司工作人员。被告：李徐花，女，汉族，1988年2月25日出生，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：黄钲顺，广东云智律师事务所律师。委托诉讼代理人：卜泽琰，广东云智律师事务所实习人员。原告广州市番禺艺彩印刷联合有限公司（以下简称艺彩公司）与被告李徐花劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告艺彩公司的委托诉讼代理人李慧婵、吴丽兰，被告李徐花及其委托诉讼代理人黄钲顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艺彩公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金74475元；2.被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：被告于2012年4月24日入职，任职国内销售部科长职务。以往人才引进，由员工打印人才引进申请表，企业审查资料并在申请表上填写意见及盖章，并不需要网上操作。2019年番禺区人才引进入户工作发生变更，所有企业在职人才引进必须由企业申请开通《广州市人事电子政务平台》，在平台上使用法人单位权限，由企业给予在职符合人才引进入户资格的员工进行资料提交上级部门审批，企业提交后区人才办才能进行资料审核及公示，最终决定是否获得广州入户资格。原告对于每位需要办理广州入户的员工，不管是积分入户或者人才引进，从来没有拒绝办理等情况，都是积极配合员工办理入户相关手续。因技术部科长廖云需要办理2019年人才引进入户工作，原告于2019年5月20日经审批，指定由人力资源部经理李慧婵作为单位系统管理员权限申请开通《广州市人事电子政务平台》，经人才办批准，原告系统管理员资格于2019年5月21日批准开通。2019年5月21日，原告处理廖云人才引进资格审查时，发现在系统的“用户管理”中同时存在系统管理员是被告的情况，系统显示被告的用户注册时间为2019年1月30日15:59，同时被告个人的人才引进的审批为同意状态，经办人是被告。对此，原告向石碁镇政府反映，经石碁镇外经办推荐，原告与人才办陈小姐联系向陈小姐咨询为何被告是原告人才引进系统的系统管理员。人才办也积极配合原告，并于2019年5月23日15:57向原告提供了被告申请开通《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》，该申请单上可清晰显示被告于2019年4月21日以行政主管职务的名义申请开通法人单位权限，表格上有被告于2019年4月21日的亲笔签名；且该表格中公司的电子邮箱并非原告专属公司邮箱，同时原告从未出具过同意意见，更没有进行盖章确认。2019年5月23日16:20人才办陈小姐致电被告申请表上的电话进行联系，并向接听电话的人了解原告反映的情况，表明企业没有同意及加盖公章，并说明会追究责任。同日的16:46发现被告个人的人才引进审批被撤销。2019年5月28日13:55原告发现被告再次提交人才引进申请，经办人为被告。原告随即向人才办陈小姐反馈并提供截图，14:14人才办陈小姐也提供了被告于2019年5月27日提交人才引进申请的截图，并表示后续由人才办跟进。综合以上事实，原告经过多方调查，原告确定没有见过、审批同意过该申请单，也没有在该申请单上加盖过公章；原告也与被告面谈确认过，被告自认没有向原告申请过盖公章的申请记录，也从未向原告进行入户申请，从未向原告提交人才引进入户申请材料。由此可见，被告申请开通的《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》为被告伪造的文件，该申请单上的公章印章也是伪造公章加盖上去的。针对以上情况，人才办建议原告报警处理，原告遂经管理层研究，因被告伪造公章、文件，故意隐瞒原告、擅自以原告名义开通账户、管理员权限，并擅自审批通过自己的申请以此来达到非法目的等行为，严重违反了国家法律以及原告规章制度，原告也认为需要报警处理，因此于2019年6月5日向公安机关报警。鉴于被告上述的行为，已严重违反原告规章制度和相关法律规定，原告按照公司的规章制度和《劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定与被告解除劳动合同。原告于2019年8月29日将解除决定和理由告知工会并得到了工会的同意。2019年9月2日，原告因被告的上述行为及上述理由与被告解除劳动合同，被告表示同意，并自愿在辞职申请书上签名。辞职申请书的内容是被告经过几天的考虑后最终表示同意和确认的，内容也是按照被告的意愿填写，最后由被告签字确认的。直至现时为止，被告所使用的伪造公章还没有找到，同时人才引进系统中被告还是原告的管理员权限。特别是对于伪造公章的下落，对原告日后的经营管理均存在着很高的法律风险。广州市劳动和人事争议仲裁委员会认为被告“在履行劳动关系过程中没有先与被申请人协商沟通办理如手续而是直接委托中介办理入户手续”，只是“存在不妥且确实给被申请人造成了一定的影响”，这是与事实不符，认定错误的。被告不只是没有先与原告协商沟通，而是故意隐瞒公司，并主动伪造文件、公司公章，擅自以原告名义开通账户、管理员权限等对外活动，并擅自审批通过自己的申请为自己谋取不正当利益，以上种种行为均具有强烈的主观恶意和自私自利之心，为了达到自己的目的不惜损害公司的利益。按照普通老百姓的最朴实理解，伪造公司公章、以伪造的公章代表公司对外活动是多么严重和恶劣的行为，并且这事对公司的内部管理和生产经营带来了多么恶劣的影响。如果以没有造成严重的实际损失为由支持了被告，其他员工是否会认为伪造公章代表公司对外活动的违纪违法成本太低而争相冒险模仿。此外，2019年9月2日，原告因被告的上述行为及上述理由与被告解除劳动合同时，被告是自愿在辞职申请书上签名的，被告是确认其违纪行为，确认其严重违反了公司的规章制度，并且对解除劳动合同的处分也是确认的。因此，原告因被告严重违反规章制度与其解除劳动合同是合法的，无需支付解除劳动合同的赔偿金。广州市劳动和人事争议仲裁委员会裁定原告向被告支付解除劳动合同的赔偿金是错误的，为维护原告的合法权益，恳请法院支持原告的全部诉讼请求。被告李徐花辩称，第一，不同意原告的全部诉讼请求。第二，原告是在没有任何证据的情况下非法解雇被告，应当承担相应的责任。第三，原告所称被告在委托中介办理广州人才入户事项中有过错，是完全没有依据的。被告符合广州市人才入户的全部条件，这也是原告承认的。原告表示，即便不委托中介，被告也同样可以办理人才入户。被告委托中介，是因为请假不方便且不熟悉流程，委托费用只有4000元，中介所处理的都是一般手续性事项，没有可能因为3000元或4000元，双方要做违法的事情，委托中介相当于委托代理律师，并没有任何问题。这是中介为了贪图方便，不与被告沟通，就擅自作出不当处理的情况，被告完全不知情，也没有必要这样子处理。被告也很容易从原告处获得盖章的文件，没有必要去伪造公章，冒这么大的风险，且原告也没有任何证据证明被告存在不当行为。第四，被告在离职的时候，原告拿离职手续文件给被告签名，从被告提交的录音可以看出，当时原告是向被告说要开除被告，表示辞职单写的就是开除，且被告在与本单位另外一名员工仲裁答辩期间也表示，无论单位员工以什么样的形式离职，都会签署辞职单，虽辞职单表头是辞职单，但内容是开除，要确定一份文件的性质，应当以内容为实质性参考。被告也告诉过原告的人事经理，自己已经怀孕，且提交相关怀孕的文件，在这种情况下还是被非法解雇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：艺彩公司是成立于1994年4月29日的有限责任公司。李徐花于2012年4月24日入职艺彩公司，双方签订有书面劳动合同，2017年6月30日双方签订了从2017年7月1日起至法定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，双方的劳动关系于2019年9月2日解除。李徐花离职前工作岗位为国内销售部科长，离职前十二个月月平均工资为4965元，每月通过银行转账方式支付上月工资。2019年9月27日，李徐花向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、艺彩公司支付李徐花2012年4月24日至2019年9月2日违法解除劳动合同赔偿金75450元；二、艺彩公司一次性支付李徐花2019年8月31日至2020年4月30日怀孕期间工资50300元；三、艺彩公司一次性支付李徐花2020年5月1日至2020年10月31日产假期间工资42321元；四、艺彩公司一次性支付李徐花2020年11月1日至2021年5月1日哺乳期工资损失60360元。2019年11月13日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]7947号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，艺彩公司一次性支付李徐花2012年4月24日至2019年9月2日违法解除劳动合同的赔偿金74475元；二、驳回李徐花的其他仲裁请求。艺彩公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。李徐花未对上述裁决提起诉讼。关于解除劳动合同原因。艺彩公司主张，因李徐花伪造公章、文件，故意隐瞒公司，擅自以公司名义开通账户、管理员权限，并擅自通过自己的申请等行为严重违反了公司规章制度及相关法律规定，故公司决定解除劳动合同。对此，艺彩公司提交了以下证据加以证明：1.《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》（李慧婵）及相应申请开通的邮件。显示艺彩公司于2019年5月20日出具申请单，授权其员工李慧婵申请开通广州市人才引进申办系统，用户类型为法人单位，用户角色为系统管理员（具有本单位用户管理权限）。同日18时13分，李慧婵向广州市人事电子政务平台发送邮件申请开通广州市人才引进申办系统。2.李慧婵以其用户名于2019年6月4日登录广州市人才引进申办系统查询的用户管理信息。显示李慧婵、李徐花在广州市人才引进申办系统注册时间为2019年5月20日15时48分、2019年1月30日15时59分，并显示有登陆名、电话、电子邮箱。3.《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》（李徐花）。显示申请日期2019年4月21日，记载有李徐花的姓名、身份证号码、职务（行政主管）及艺彩公司的名称、统一社会信用代码、地址，显示电子邮箱与上述证据2显示的李徐花用户电子邮箱不同，显示的联系电话和用户名与上述证据2显示的李徐花电话和登录名相同，下方单位意见栏处打印有“同意申请。”字样，并加盖有“广州市番禺艺彩印刷联合有限公司”印章，开户人栏打印有“本人已阅知注意事项内容，现申请开通广州市人事电子政务系统法人单位权限。”字样，并有“李徐花”签名，该申请单的格式及大部分内容与上述证据1的申请单不同。4.李慧婵以其用户名于2019年10月18日登录广州市人才引进申办系统查询的分配权限信息。显示提示文字“确认以下人员信息。一旦保存，该人员就具有本单位业务办理的权限，请谨慎操作”，下方为李徐花的用户信息，并显示有“保存”、“保全并关闭”和“取消”选项。5.李慧婵与人才办工作人员（根据艺彩公司主张身份确定）陈某的微信聊天记录。显示，2019年5月23日，李慧婵添加陈某为微信好友，陈某向李慧婵发去上述证据3和证据1的《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》的图片，告知“我们真的看不出啥出入”，李慧婵复“我们是铜章，他的那个是原子章”，陈某问“你们单位有什么意见？”李慧婵问“是否追究中介责任？”陈某复“想。但要当事人配合。”李慧婵问“你指李徐花？”陈小姐复“对”，李慧婵复“我单位应该能让李徐花配合，但当然是她的人才引进不受影响，可以吗？”陈某复“他登记的手机号码。给电话，她老公邓友接（不知道真的是否是）”，李慧婵复“我要查查她的个人资料。已经查了，她老公是叫邓友”，陈某复“我刚给电话，也说了，不配合，有可能追究责任的。但如果中介也冒充名字说是邓友。你能查查她个人信息中反映配偶的电话号码是这个吗？现在办理入户的中介太厉害了”，李慧婵问“贵局把李徐花的申请撤销了吗？刚才跟员工核实了，表格内的电话号码是她老公的。刚刚跟员工沟通了，员工说中介叫安户”，陈某问“地址？”李慧婵复“听说汉溪。没细问。”2019年5月28日，李慧婵发“我今天看到李徐花又提交申请了”，陈某复“是的。你可以帮她提交”，李慧婵复“是用她自己的账户登入同意的”，陈某复“我跟她说的”，李慧婵复“但她没有来找我呀，经办人是她自己呢”，陈某复“不能用原来法人账户提交，要经过你来报。登录你的账户，输她的身份证号码，把信息复制过来，用你们单位账户报”，李慧婵复“但她没有来找我，所以我不清楚，只是刚刚进入系统，看到又在审批状态，所以通知你。李徐花的账户，你们能删除吗？否则她可以处理我司其他做人才引进同事的资料呢”，陈某复“暂时不能删除，我们在查有关情况，我这边清楚的”，陈某发去审批流程截图照片一张，该流程显示审批意见为退案（补材料再报），李慧婵问“要让她自己撤回吗？”陈某复“先不用，什么都不用动。我这边处理好再通知你”，李慧婵复“好的”。6.报警回执1份。显示李慧婵于2019年6月5日向公安机关报案，公安机关已如实登记受理。7.辞职申请书1份。记载辞职日期2019年9月2日，辞职原因：《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》上伪造职务、申请用户类型、单位意见及公章，严重违反公司规章制度，给予开除处理。李徐花于当日在辞职人栏签名。8.证明1份。显示该证明由艺彩公司于2019年9月2日出具，内容为李徐花在2019年4月21日向广州市番禺区人力资源和社会保障局提交申请，申请单内伪造职务、申请用户类型、单位意见及公章，申请开通人才引进管理员审批权限，以上伪造内容严重违反公司规章制度，在2019年9月2日公司给予开除处理。李徐花于2019年9月2日在该证明上签名确认已签收原件。9.《关于李徐花解除劳动合同征求意见的通知》1份。显示该通知由艺彩公司于2019年8月29日向艺彩公司工会出具，内容为因李徐花伪造公章、文件，故意隐瞒公司、擅自以公司名义开通账户、管理员权限，并擅自通过自己的申请，以此来达到非法目的等行为，严重违反了国家法律以及公司规章制度，公司已报警处理，公司按照公司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定与李徐花解除劳动合同，为此特向工会征求意见，请工会给予中肯意见。该通知下方艺彩公司工会意见栏签署“同意”，并有26名个人签名和加盖艺彩公司工会委员会印章。10.艺彩公司会议记录1份。显示会议名称为关于李徐花解除劳动合同征求意见的通知，日期2019年8月29日，签名的与会者为上述证据8的26名个人，主要内容为公司于2019年5月20日人才引进工作需要，申办《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》账户时，发现李徐花在公司未开通账户前，已经对自己的人才引进申请进行审批，经调查，发现李徐花存在伪造公章、文件，故意隐瞒公司、擅自以公司名义开通账户、管理员权限，并擅自通过自己的申请，以此来达到非法目的等行为，严重违反了国家法律以及公司规章制度，公司已报警处理，公司按照公司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定与李徐花解除劳动合同，为此特向工会征求意见，现经过参会员工代表一致同意公司的决定。11.艺彩公司规章制度及其张贴在楼梯转角处的照片。艺彩公司主张解除劳动合同的依据是该规章制度的第4条“有下列情形之一者，给予开除处分：h.其他违反公司政策、程序、规定的行为，造成严重后果者”。12.李徐花的职员证。显示李徐花部门为国内销售部，职位科长。13.人才引进外网申办申报截图。显示李徐花申报资料中附件有李徐花的身份证、户口页、本科毕业证、本科学历鉴定、学士学位证书、房产查册、配偶房产查册、搭户承诺书、结婚证、子女户口页和出生证。经庭审质证，李徐花对上述证据11之外的其他证据的真实性均无异议，关联性有异议，李徐花主张其没有进行过艺彩公司主张的违法行为，其只是委托中介办理入户手续，其对中介的行为不知情，报警回执也说明事情还在调查阶段或者无法调查，中介的行为不是艺彩公司开除其的理由；对证据11，李徐花确认其知道规章制度张贴的位置，但李徐花表示其没有看过，其不知道具体内容。李徐花提交《服务协议》用于证明其委托中介办理入户事宜。显示该协议由甲方“广州安户公共服务有限公司”与乙方“李徐花”（李徐花在本案庭审中确认系由其配偶代签）于2019年1月14日签订，约定甲方为乙方提供学历入户协助办理相关手续，在乙方提供申请入户材料真实且齐全的情况下，甲方负责材料的审核、申报以及协调政府审批工作流程中各环节，协助乙方办理具体的入户手续，甲方承诺在委托服务期间妥善保管乙方的文件、个人材料等实物材料，以免丢失或损坏，技术咨询服务费为4000元，由乙方于协议签订日向甲方交纳3000元作为定金，甲方通知乙方去政府部门复核原件资料之前，乙方向甲方一次性付清余款1000元，协议自签订之日起生效，有效期为两年，乙方签名下方留有两个手机号码，其中一个与上述《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》（李徐花）和李徐花用户信息记载的联系电话一致（李徐花确认为其配偶使用的手机号码），另一个为李徐花使用的手机号码。经庭审质证，艺彩公司对《服务协议》不予认可，表示其无法判断该协议是否真实。此外，李徐花主张艺彩公司在知道其怀孕的情况下开除其，属于违法解除劳动关系。对此，李徐花提交了其与艺彩公司人事经理在2019年8月30日的谈话录音光盘及对应内容文字及2019年9月2日二人接触的视频、医院免疫检验报告单和门诊病历加以证明。其中，谈话内容显示，人事经理告知李徐花艺彩公司给出两个方案，一是李徐花自动离职，二是直接开除。李徐花称其只是委托中介办理入户，其不知道中介具体如何办理的，整个事情其特别冤，其从未见过上述申请单也没有在该申请单上签名，并告知其已经怀二胎，表示下周一可提供医院证明。人事经理告知即使怀孕，违反公司规定还是可以开除的。免疫检验报告单和门诊病历显示，李徐花于2019年8月31日初步诊断为早期妊娠。经庭审质证，艺彩公司对该组证据不予认可。针对李徐花主张其因请假不便委托中介办理入户手续的意见。艺彩公司提交李徐花2019年1月至同年8月的简明考勤日报和2019年5月31日、同年6月4日假期申请，用于证明艺彩公司是允许李徐花请假的。其中，简明考勤日报记载李徐花2019年1月30日（星期三）工作时间08:00、打卡时间07:57和17:30。假期申请记载请假类别为事假、休假原因为感冒请病假看医生。李徐花对该组证据的真实性无异议，李徐花解释称，其并未主张艺彩公司不允许请假，但请假需要扣工资和奖金，故其委托中介办理。仲裁庭审中，艺彩公司代理人确认其有看过李徐花委托中介办理入户的委托合同，并称上述报案事由是李徐花伪造材料，但公安机关未回复调查结果。艺彩公司称上述规章制度第4条h点中“造成严重后果”是造成员工个人即可办理人才引进的后果，网上的法人权限未注销，可以给艺彩公司任何员工进行人才引进的批准权限，但目前未有实际批准过员工人才引进。本案庭审中，艺彩公司否认其陈述过“但目前未有实际批准过员工人才引进”。本案庭审中，李徐花称，其从未开通过广州市人才引进申办用户，也不懂得如何撤销申报申请，其不知道用户信息中电子邮箱是何人的，确认联系电话是其配偶的，其委托中介办理过程中除向中介提供了申报所需要个人材料外还提供了加盖艺彩公司公章的艺彩公司的营业执照复印件，其询问过艺彩公司和陈某是否要撤销申请，艺彩公司和陈某告知因为要调查中介故不用撤销。李徐花否认上述《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》（李徐花）中“李徐花”为其本人签名，并表示其从未见过该申请单，也无法确认该申请单上艺彩公司公章的真伪。艺彩公司确认，其曾向李徐花提供了加盖艺彩公司公章的营业执照复印件及李徐花当时告知用于办理入户使用，上述报警回执所涉案件仍在调查中。艺彩公司称，其没有对《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》（李徐花）的公章进行过印章鉴定，但经过对比可知该公章的形状和字体与其公章不一样，且其公章的使用是需要通过总经理的批准和记录的，但该申请单的盖章没有做过记录。李徐花确认其知道艺彩公司对外使用公章需要审批和做记录。艺彩公司未申请对《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》（李徐花）中“李徐花”是否为李徐花签名进行笔迹鉴定。本院认为，本案是因解除劳动合同发生的劳动争议，双方争议的焦点为艺彩公司是否违法解除李徐花的劳动合同。由于解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚，故用人单位的解除决定应有相应的法律依据以及单位规章制度依据，并对此负严格的举证责任。本案中，艺彩公司以李徐花伪造公章、文件，故意隐瞒公司、擅自以公司名义开通账户、管理员权限，并擅自审批通过自己的申请以达到非法目的等行为严重违反公司规章制度为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除与李徐花的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。艺彩公司主张李徐花违反规章制度的对应规定为“其他违反公司政策、程序、规定的行为，造成严重后果者”。李徐花确认其知道规章制度张贴的位置，且李徐花入职艺彩公司多年并担任科长职务，李徐花应当对艺彩公司的规章制度有所了解，艺彩公司的规章制度不违反法律规定，可以作为本案解除李徐花劳动关系的依据。但是，根据双方的陈述及举证分析，艺彩公司未能充分举证证实其解除李徐花劳动合同的合法依据。首先，艺彩公司确认其查看过李徐花委托中介办理入户的委托合同，并向李徐花提供了加盖其公章的营业执照复印件用于办理该事项，可见艺彩公司对李徐花委托中介办理入户知情。李徐花提交的《服务协议》显示的中介机构名称与艺彩公司提交的微信聊天记录显示艺彩公司向李徐花了解的中介机构名称相符，《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》（李徐花）和李徐花用户记载的联系手机号码与该协议记载的其中一个手机号码相同，根据李徐花主张和微信聊天记录内容可确认该手机号码为李徐花配偶使用，结合《服务协议》约定的双方义务来看，李徐花主张《服务协议》为其委托中介办理入户而签订，具有可信度。根据《服务协议》约定可知，李徐花负责向中介机构提供申请入户所需材料，材料的审核、申报及协调政府审批工作流程中各环节工作由中介机构负责，该协议签订时间为2019年1月14日，李徐花用户注册时间为2019年1月30日，根据该时间先后顺序，结合微信聊天记录反映陈某称“现在办理入户的中介太厉害了”及表示打算追究中介责任的意思表示，不排除《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》（李徐花）及李徐花用户注册等行为是中介机构所为，而李徐花用户注册时间显示为2019年1月30日15时59分，艺彩公司提交的简明考勤日报显示当日李徐花的打卡时间为07：57和17:30，表明该用户注册时李徐花正在上班，故李徐花主张其对上述申请单及用户注册等行为不知情，理据充分，且《广州市人事电子政务平台用户开户申请单》（李徐花）除签名和公章外，其余内容均为打印字体，李徐花否认签名的真实性，艺彩公司除根据签名样式对比主张签名为李徐花行为之外，艺彩公司未能提交证据证明该签名是李徐花所签或者李徐花授权签名，对于公章艺彩公司除根据公章样式对比和其规定对外使用公章需进行记录而其没有此次盖章的记录认定公章为伪造之外，艺彩公司未能提交证据证明该公章是伪造的，即使该公章是伪造的，艺彩公司也未能提交证据证明是李徐花所为或者李徐花授权行为。综上，艺彩公司主张李徐花伪造公章、文件，故意隐瞒公司、擅自以公司名义开通账户、管理员权限，证据不足，本院不予采信。其次，陈某与李慧婵2019年5月28日的微信聊天内容显示，登录李徐花账户无法申报入户，必须登录李慧婵账户才能申报入户，李徐花账户未删除的原因是人才办在查有关情况，暂不能撤销，能够证实在艺彩公司开通李慧婵账户后，艺彩公司的员工申办入户只能登录李慧婵的账户办理，登录李徐花账户已经无法办理。李慧婵以其账户于2019年10月18日登录广州市人才引进申办系统查询的分配权限信息显示的提示文字也表明只有在李慧婵确认李徐花信息并保存的情况下，李徐花才具有艺彩公司业务办理的权限，这能够证明在未经艺彩公司确认的情况下，李徐花不具有艺彩公司业务办理的权限。因此，艺彩公司主张通过李徐花账户可以给其任何一名员工办理人才引进批准权限，证据不足，本院不予采信。且艺彩公司在仲裁庭审中自认李徐花账户“目前未有实际批准过员工人才引进”，虽然艺彩公司在本案中否认该自认事实，但艺彩公司未在本案中举证证明通过李徐花账户实际批准过其员工人才引进或者李徐花行为给艺彩公司造成了严重后果。综上，李徐花账户仍存在的原因不在李徐花，在无证据证明李徐花账户的存在给艺彩公司造成严重后果的情况下，艺彩公司解除劳动合同依据的规章制度规定中明确约定的“造成严重后果”的条件不成立。综上所述，艺彩公司解除李徐花的劳动合同没有合法的依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，故艺彩公司应向李徐花支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李徐花于2012年4月24日入职艺彩公司，2019年9月2日离职，工作年限为7年4个月9天，离职前十二个月月平均工资为4965元，故艺彩公司应支付李徐花解除劳动合同赔偿金为74475元（4965元/月×7.5个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告广州市番禺艺彩印刷联合有限公司全部诉讼请求；二、原告广州市番禺艺彩印刷联合有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李徐花支付违法解除劳动合同赔偿金74475元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市番禺艺彩印刷联合有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审 判 长  吴春燕人民陪审员  梁少玲人民陪审员  彭凤霜二〇二〇年八月十四日书 记 员  何佳玲