广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初15869号原告：魏延奇，男，汉族，1972年12月16日出生，身份证住址湖北省公安县。被告：广州宏升装修设计工程有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇龙兴西路****。法定代表人：陈开普。原告魏延奇与被告广州宏升装修设计工程有限公司（以下简称宏升公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏延奇到庭参加了诉讼；被告宏升公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。案件情况一、劳动关系订立时间：2019年8月9日。原告主张及证据：原告主张其于2019年3月16日入职，未提交证据证实。被告抗辩及证据：被告在仲裁时主张原告的入职时间是2019年11月8日，但未在本案中提出证据。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原、被告之间关于原告入职时间发生的争议，应当由作为用人单位的被告提交证据予以证实，但被告并未提交任何入职材料证实原告的实际入职时间，且其对仲裁认定的入职时间并未提起诉讼，故本院对被告的抗辩主张不予接纳。由于被告公司系于2019年8月9日登记成立，在成立之前被告公司并非适格的用工主体，故原告所主张的早于该日入职被告公司的意见，本院亦不予接纳。综上，本院认定原、被告系于2019年8月9日订立劳动关系。二、入职岗位：焊工。三、劳动合同签订情况：2019年11月8日签订劳动合同，约定固定期限为2019年11月8日起至2022年12月8日止，试用期从2019年11月8日起至2020年5月8日止，试用期工资为“5500元/月=28天*9小时，此工资包含周六日加班、法定节假日加班、社保补贴”。四、每月工作时间：每月工作28天，每天工作9小时，但被告在2020年1月19日开始放春节假期，2020年3月1日上班，2020年1月20日至2020年2月29日放假期间原告在其他工地上做保安。五、离职时间：2020年4月20日。六、申请劳动仲裁时间：原告于2020年3月11日申请劳动仲裁。七、仲裁请求：1、被告支付2019年3月16日至2019年11月15日的工资5000元（仲裁时当庭明确为2019年3月16日下午0.5天的工资89元）；2、被告支付2019年3月16日至2020年3月11日节假日上班补助4818元（仲裁时当庭明确为2019年3月17日、2019年3月24日、2019年4月21日、2019年4月28日、2019年5月24日、2019年5月31日、2019年6月23日、2019年6月30日、2019年7月21日、2019年7月28日、2019年8月18日、2019年8月25日、2019年9月22日、2019年9月29日、2019年10月20日、2019年10月27日、2019年11月17日、2019年11月24日、2019年12月22日、2019年12月29日、2020年1月19日、2020年1月26日的周末加班费及2019年6月7日、2019年9月14日、2019年10月3日的法定节假日加班费，合计4818元）；3、被告支付2019年3月16日至2020年3月11日未签订劳动合同二倍工资差额54000元；4、被告支付2020年1月、2月的工资7330元（仲裁时当庭明确为2020年1月19日至2020年2月29日的工资7330元）。八、仲裁结果：1、裁决书生效之日起三日内，被告一次性支付原告2019年9月9日至2019年11月7日未签订劳动合同二倍工资差额10810.33元；2、驳回原告的其他仲裁请求。九、本案诉讼请求：1、节假日上班补助4818元；2、未签劳动合同双倍工资，2019年3月16日至2020年3月11日共54000元；3、2020年1月20日至2020年2月29日工资7330元。十、需要说明的其他问题：被告对仲裁裁决未提起诉讼。裁判结果及理由本院认为：关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。被告应在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍工资。由于原告与被告系于2019年8月9日起订立劳动关系，因此对于原告要求被告支付2019年3月16日至2019年8月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。因双方于2019年11月8日才签订劳动合同，故2019年9月9日至2019年11月7日期间，被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。但原告在与被告签订劳动合同之后，继续要求被告支付2019年11月8日至2020年3月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，与双方已签订书面劳动合同的事实不符，本院不予支持。综上，被告应支付原告2019年9月9日至2019年11月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。因双方之间的用工属于固定工作时间、固定报酬的模式，故上述差额中满一个月的二倍工资差额，可按照每月固定薪酬计算，不足一个月的，可按月固定工资数额÷月固定工作天数×未签订书面劳动合同天数中的实际工作天数计算，而根据双方约定的每月工作28天、每月固定工资5500元的标准核算，仲裁裁决所认定的上述期间内未签订书面劳动合同二倍工资差额金额10810.33元合理，且被告亦未就该差额提起诉讼，故本院对此予以确认。关于2019年3月16日至2020年3月11日节假日上班补助问题。原告在仲裁时明确其要求被告支付的2019年3月16日至2020年3月11日节假日上班补助，实际是指2019年3月17日、2019年3月24日、2019年4月21日、2019年4月28日、2019年5月24日、2019年5月31日、2019年6月23日、2019年6月30日、2019年7月21日、2019年7月28日、2019年8月18日、2019年8月25日、2019年9月22日、2019年9月29日、2019年10月20日、2019年10月27日、2019年11月17日、2019年11月24日、2019年12月22日、2019年12月29日、2020年1月19日、2020年1月26日周末加班费及2019年6月7日、2019年9月14日、2019年10月3日法定节假日加班费。本院认为，原、被告双方于2019年8月9日起才建立劳动关系，原告要求被告该日之前的周末加班费及法定节假日加班费的请求，无事实依据，本院不予支持。而对于双方建立劳动关系之后的周末加班费及法定节假日加班费的主张，本院认为双方采用的是固定工作时间和固定工作报酬的双固定用工模式，在之后双方签订的劳动合同中也明确了每月固定工资中已经包含了周末及法定节假日加班的工资，且每月5500元的工资标准亦未低于按广州市最低工资标准核算的工作28天的工资待遇，同时原告在领取每月工资后也无证据证实就工资发放向被告提出过异议，故在原告实际领取的工资中已经包含了周末及法定节假日加班费工资且所发放工资并未低于按最低工资标准发放的情况下，本院对原告相关的加班费主张不予支持。对于2020年1月20日至2020年2月29日的工资问题。由于被告公司在2020年1月19日至2020年2月29日期间放假，而原告在该期间并未向被告提供劳动，而是于2020年1月20日至2020年2月29日期间自行前往他处工作，因此其要求被告支付2020年1月20日至2020年2月29日期间工资的请求，缺乏充分理据，本院不予支持。被告经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其对己方抗辩权利的放弃，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告广州宏升装修设计工程有限公司向原告魏延奇支付2019年9月9日至2019年11月7日未签订劳动合同二倍工资差额10810.33元；二、驳回原告魏延奇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告魏延奇负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇二〇年八月二十日书记员 陈芷清