上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初15522号原告：杭州迪邦清洁服务有限公司，住所地浙江省杭州市下城区。法定代表人：许刚明，执行董事。委托诉讼代理人：陈骥，上海小城律师事务所律师。被告：谭绍权，男，1966年11月9日出生，汉族，户籍地重庆市云阳县。委托诉讼代理人：王某某，女，1973年2月10日生，汉族，户籍地重庆市云阳县耀灵乡大兴**。委托诉讼代理人：刘亦，上海市尚法律师事务所律师。原告杭州迪邦清洁服务有限公司为与被告谭绍权工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决而向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告杭州迪邦清洁服务有限公司委托诉讼代理人陈骥及被告谭绍权、委托代理人王某某、刘亦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杭州迪邦清洁服务有限公司向本院提出诉讼请求，即判令其无需向谭绍权支付一次性医疗补助金78,885元、一次性伤残就业补助金78,885元、经济补偿金4,400元。事实和理由：其与谭绍权签订的劳动合同所载内容表明，谭绍权月工资为2,420元，故仲裁委裁决其应按每月4,400元的标准向谭绍权支付涉案款项，缺乏依据。谭绍权辩称，不同意杭州迪邦清洁服务有限公司提出的诉请。理由是：尽管劳动合同载明其月工资为本市当年度最低工资，但杭州迪邦清洁服务有限公司在录用其时口头与其约定月工资为4,400元，每周工作六天休息1天，如有加班按照每月4,400元的标准计发，由于其所受之伤被认定为工伤，故杭州迪邦清洁服务有限公司理应按每月4,400元的标准向其支付涉案款项。本院经审理认定事实如下：2019年1月27日，谭绍权至杭州迪邦清洁服务有限公司从事保洁工作，双方签订了书面劳动合同，主要约定：1.劳动合同生效于2019年2月27日，有效期自2019年2月27日起至2020年2月26日；杭州迪邦清洁服务有限公司派遣谭绍权至用工单位工作的派遣期限自2019年1月27日起；2.谭绍权月工资为2,420元，以该司所在地最低基本工资为基数计算加班工资；该劳动合同未载明谭绍权每周的工作时间，且该司未为谭绍权办理招工登记备案手续，亦未为谭绍权缴纳社会保险费。此外，双方口头约定谭绍权每周工作六天休息一天，杭州迪邦清洁服务有限公司按每月4,400元的标准向其支付工资，如有加班则另行计发工资；每月15日，杭州迪邦清洁服务有限公司以银行转账形式向谭绍权支付上个自然月之工资，每月实发金额如下：709元、5,671元、5,110元、1,348元。2019年4月8日，谭绍权在下班途中发生非本人主要责任的道路交通伤害事故，次日起未至杭州迪邦清洁服务有限公司工作；2019年8月29日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局认定谭绍权所受之伤为工伤；2019年11月28日，上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会认定谭绍权所受之伤为因工致残程度XXX级。受伤之后，谭绍权与杭州迪邦清洁服务有限公司处于“两不找”状态。2020年1月13日，谭绍权分别以EMS形式向杭州迪邦清洁服务有限公司住所地(注：浙江省杭州市下城区漾河人家**商****)和办公地(本市宛平南路**保利西岸中心**办公室)，邮寄了一份《单方面解除劳动合同通知书》，主要内容是：“2019年1月27日，谭绍权与贵司签订劳动合同，后工作至今，但贵司至今尚未替谭绍权缴纳社保，违反了《劳动合同法》的有关规定。2019年4月8日，谭绍权发生工伤事故，由于贵司未缴纳社保导致谭绍权至今未获得相应工伤赔偿。现谭绍权单方面通知贵司解除双方的劳动合同，自本通知寄出之日起生效。同时，谭绍权要求贵司立即向其赔偿等同于一个月工资的经济补偿，以及就工伤进行相应的赔偿”；邮寄至办公地的信件，于2020年1月14日10：36：47时由他人代收；邮寄其住所地的信件；邮寄其住所地的信件4日12：46：19时由他人代收。2020年3月30日，谭绍权就本案所涉等事项向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；杭州迪邦清洁服务有限公司收到仲裁文书后，未到庭参加仲裁委审理，亦未向仲裁委递交答辩书。2020年5月14日，仲裁委做出如下裁决：1.杭州迪邦清洁服务有限公司于裁决生效之日起七日内先行支付谭绍权一次性工伤医疗补助金78,885元；2.杭州迪邦清洁服务有限公司于裁决生效之日起七日内先行支付谭绍权一次性伤残就业补助金78,885元；3.杭州迪邦清洁服务有限公司于裁决生效之日起七日内经济补偿金4,400元；杭州迪邦清洁服务有限公司对该裁决不服，致讼。诉讼中，杭州迪邦清洁服务有限公司提供了一份标题为《2019年度：上海保利西岸(2月份-4月份)》的工资表，其中载明谭绍权1月基本工资2,420元、实际出勤5天、加班费153元，本月应发709元；2月基本工资2,420元、实际出勤22天、加班费1,751元、社保补贴1,500元，本月应发5,671元；3月基本工资2,420元、实际出勤22天、加班费1,190元、社保补贴1,500元，本月应发5,110元；4月基本工资2,420元、实际出勤7天、加班费569元，本月应发1,348元；谭绍权对上述工资表真实性不予认可，杭州迪邦清洁服务有限公司自认在向谭绍权发放工资时未曾一并送达该工资表。上述事实，有双方的陈述及各自提供的证据在卷资证。本院认为，根据相关规定，XXX伤残的劳动者，劳动合同期满终止或经本人提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一次性伤残就业补助金，支付基数是上年度全市职工月平均工资、支付标准是九个月，同时工伤保险基金应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金，支付基数及标准同上。现有事实表明，谭绍权已于2020年1月13日向杭州迪邦清洁服务有限公司邮寄了单方解除劳动合同通知书，结合该司未为谭绍权缴纳社会保险费的事实，本院认为谭绍权要求该司支付涉案款项，于法有据，该司主张不支付涉案款项的诉请，缺乏依据，本院不予支持。经本院核算，仲裁委认定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额无误，本院予以确认；关于经济补偿金的金额，本院已在(2020)沪0104民初10521号一案中，对谭绍权标准工时制下的工资性收入做出了分析认定，在此不再重述，因此本院认定杭州迪邦清洁服务有限公司应向谭绍权支付经济补偿3,681元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第二项规定判决如下：一、杭州迪邦清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付谭绍权一次性工伤医疗补助金78,885元；二、杭州迪邦清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付谭绍权一次性伤残就业补助金78,885元；三、杭州迪邦清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付谭绍权经济补偿金3,681元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  史 清二〇二〇年八月十日法官助理  颜柏龄书 记 员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……三、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为１２个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为９个月；九级伤残的，分别为６个月；十级伤残的，分别为３个月。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。