广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初22897号原告深圳市美添木业有限公司，住所深圳市龙岗区龙岗街道新生社区坪西南路17-1劲光科技园****，统一社会信用代码9144030034253087XP。法定代表人：桂忠华委托代理人何政欣，广东恒港律师事务所律师。被告胡贵刚，男，仡佬族，1965年3月24日出生，户籍地贵州省凤岗县。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人龙泳，广东生龙律师事务所实习律师。本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人何政欣。被告委托代理人郑维川、龙泳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间：被告于2019年5月25日入职原告处。二、离职时间：被告于2019年6月11日离职。三、工作岗位：被告系普工。四、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。五、工资支付情况：双方确认，被告的工资由计件工资加生活费组成，被告在职期间应发工资总额为2963元。六、仲裁请求：被告于2020年1月15日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告：1、裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7326元；2、裁决原告向被告2019年5月4日至2019年6月11日期间1天的法定节假日带薪休假工资244元；3、裁决原告向被告支付律师费5000元。七、仲裁结果：2020年4月10日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）裁[2020]15号仲裁裁决书，裁决原告支付被告：1、违法解除劳动关系的赔偿金5858.65元；2、自2019年5月25日至2019年6月11日期间1天的法定节假日带薪休假工资244元；3、律师费4030.81元。八、诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金5858.65元；2、原告无需支付被告2019年5月25日至2019年6月11日期间1天的法定节假日带薪休假工资244元；3、原告无需支付律师费4030.81元。双方有争议事项：一、法定节假日带薪休假工资：原告称，在劳动关系存续期间，原告已按规定安排被告休假，且足额支付了被告工资，因此原告无需支付被告法定节假日带薪休假工资。原告未提交证据证明已支付了被告在职期间法定节假日工资，故原告应依法承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予支持。根据被告应发工资金额核算，原告应当支付给被告1天的节假日工资269.36元（2963÷11天×1天），但被告仅诉请244元，系对自身权利的合法处分，本院予以支持。二、劳动关系解除的原因及赔偿：原被告双方确认被告离职时间为2019年6月11日。原告称被告在原告处吸食“头痛粉”情况，且被告年纪偏大，原告与被告协商后，被告同意主动离职，原告无需支付解除劳动关系赔偿金。被告称原告是以被告年纪大为由辞退被告。原告未提交证据证明其主张，无法证明其辞退胡贵刚的合法性，应当承担举证不能的后果。本院认定原告违法解除与被告的劳动关系，依法应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告在2019年5月25日至2019年6月11日期间工资总额为3232.36元（2963元+296.36元），本院以此来计算被告的月平均工资为5858.65元（3232.36元÷12天×21.75天），故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5858.65元（5858.65元×0.5个月×2倍）三、律师费被告提交《律师费发票》《委托代理合同》两份证据，原告认可其真实性，但不认可其具有关联性，本院认为，被告为维护自身合法权益，向原告主张律师费的，被告胜诉的，其支付的律师费可以由原告承担。故原告应承担律师费4030.81元（5000元×6102.65元÷7570元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、第十九条、第四十八条，《中华人民共和国劳动民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市美添木业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告胡贵刚违法解除劳动关系的赔偿金人民币5858.65元；二、原告深圳市美添木业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告胡贵刚2019年5月25日至2019年6月11日期间1天的法定节假日带薪休假工资人民币244元；三、原告深圳市美添木业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告胡贵刚律师费人民币4030.81元；四、驳回原告深圳市美添木业有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元，由原告深圳市美添木业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。本案为小额案件，一审终审。审判员  冯书萌二〇二〇年八月二十六日书记员  唐 琦本案适用的相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国劳动民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。