河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初1695号原告：李亚中，男，1969年3月18日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：郭元生，安阳市开发区蓝天法律服务所法律工作者。被告：中国平安人寿保险股份有限公司安阳中心支公司，住所地安阳市文峰区中华路与德隆街交叉口西南角义乌国际商贸城。法定代表人：王振陆，职务：总经理。委托诉讼代理人：董康，男，1986年6月30日出生，住河南省兰考县，系该公司员工。原告李亚中与被告中国平安人寿保险股份有限公司安阳中心支公司（以下简称平安人寿保险公司）保险代理合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开进行了审理。原告李亚中及其委托诉讼代理人郭元生，被告平安人寿保险公司的委托诉讼代理人董康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李亚中向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告2019年6月7日对原告做出的解除双方代理合同的短信通知无效，并赔偿由被告违约解约给原告造成的佣金收入损失月均14556.99元（自2019年6月7日至被告恢复其与原告保险代理合同关系之日期间），并恢复原、被告间保险代理合同关系和原告职级及原告所有育成团队的所有人员的递归关系；2、确认被告自2012年12月25日以来对原告施加的各种理由的品质扣分行为无效；3、判令被告返还自2012年12月25日以来以各种名义对原告施加的内部扣款合计21565元，并以银行同期贷款利率向原告支付扣款利息；4、本案诉讼费及相关费用由被告承担。事实与理由：原告李亚中2005年5月入职被告平安人寿保险公司，从事保险代理工作。2006年7月晋升为业务主任，2008年7月晋升为营业部经理。2016年至2019年4月三年间原告的月平均佣金收入为14556.99元。自2012年12月开始，被告开始以团队差勤率后十名、未对组员进行电话回访、无故未参加入钻检视会等种种借口，频频对原告施加品质扣分、扣款等无依据处罚。2019年6月7日被告通过手机短信通知原告其即行与原告解除保险代理合同关系。2019年6月19日停止原告的业务权限。原、被告之间《保险代理合同》第一条第二款规定：“本合同的订立并不直接或间接的构成双方之间的劳动合同关系”。原、被告之间系“委托代理关系”。《保监会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》明确规定被告不得要求原告实行公司员工考勤制度和适用公司员工管理制度。基于此，被告与原告解除委托代理合同关系所罗列的种种借口均不成立。被告平安人寿保险公司辩称，被告在与原告及其他保险代理人签订合同时均约定了代理人应当参与被告的培训会议，作为被告的一种培训及管理方式。原、被告签订《保险代理合同书》，双方系保险代理合同关系，均应按照合同约定主张权利、履行义务。合同约定原告应当参与被告组织的各项培训及早、夕会，但原告多次违反合同约定，不参与被告组织的培训会。被告按照合同约定解除合同关系，合法有据。被告并未按照员工考勤制度管理原告。保险公司对保险代理人的培训和管理符合《保险法》的规定，也符合原、被告签订的《保险代理合同书》的约定。被告并未扣留原告任何款项，原告主张返还没有事实依据。原告违反《个人寿险业务人员基本管理办法》中日常业务品质案件的扣款标准关于任意连续十二个月内累计扣分满30分解除保险代理合同的规定。故被告依据合同解除保险代理合同合法有效，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，原告李亚中提交1、短信截屏1张；2、《保险代理合同书》1份；3、《保监会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》1份；4、工资表20页；5、早夕会扣款统计表1份；6、品质扣分扣款统计1份；7、品质处罚明细表1份；8、手机截屏共19页。被告平安人寿保险公司提交1、短信截屏1张；2、《保险代理合同书》2份。3、提交《个人寿险业务人员基本管理办法》1份；4、扣分记录表1张；5、工作签报、工作通知书、签到表共计10套；6、扣款明细1份。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年5月14日作为乙方的原告李亚中与作为甲方的被告平安人寿保险公司签订《保险代理合同书》，该合同约定：第一条，甲乙双方基于本合同，形成委托代理关系，甲方委托乙方在授权范围内代理人身保险业务，承担该行为产生的法律责任，乙方从事约定的代理行为，获得甲方支付的代理费。本合同的订立并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系；第二条，甲方依照《中华人民共和国保险法》、《保险营销员管理规定》、《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》的规定，制定《中国平安人寿保险股份有限公司个人寿险业务人员基本管理办法》，作为甲方对乙方管理的基本方法。乙方自愿遵守基本管理办法，并自愿接受甲方的监督管理；第十三条，本合同有效期内，乙方承担以下义务：2、按照本合同的约定和基本管理办法的规定，按时参加甲方组织的以激励展业意愿及提升业务技能为目的的各项培训（包括以会议形式举办的培训）及早、夕会等；第十七条，本合同在以下情况终止：3、单方面解除（d）乙方违反本合同第三条、第八条、第十三条、第十五条、第十六条之规定或从事了第七条所列的各种行为；如乙方为主管的，违反了本合同第十四条的规定。该合同对其他事项也进行了约定。被告平安人寿保险公司依照《中华人民共和国保险法》、《保险营销员管理规定》、《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》的规定，制定了《中国平安人寿保险股份有限公司个人寿险业务人员基本管理办法》，该基本管理办法第五章业务人员品质管理第三节实施规定第六十六条日常业务品质案件的扣款标准如下：1、业务人员：扣5分，扣款200-500元；扣10分，扣款500-1000元；扣20分，扣款1000-2000元；任意连续十二个月内累计扣分满30分解除保险代理合同。第四节品质管理罚则第七十一条业务人员发生下列违规行为，按相应标准扣分：一、日常行为管理1、无故不参加公司会议、不履行工作职责、不接受公司业务检查。视情节严重程度予以扣分。该基本管理办法对其他事项也进行了规定。2018年8月至2019年5月原告李亚中因无故未参加被告公司会议被累计扣分30分。本院认为，保险公司、保险代理机构应当对保险销售从业人员进行培训，使其具备基本的执业素质和职业操守。培训内容至少应当包括业务知识、法律知识及职业道德。原告李亚中与被告平安人寿保险公司签订《保险代理合同书》系双方真实意思表示，且该合同所涉约定有别于原告所述的员工管理制度，内容并不违法，双方均应恪守。原告应按该合同约定自愿遵守基本管理办法，并自愿接受被告的监督管理。原告有义务按照该合同的约定和基本管理办法的规定，按时参加被告公司组织的以激励展业意愿及提升业务技能为目的的各项培训（包括以会议形式举办的培训）及早、夕会等。但原告无故参加被告公司组织的会议被累计扣分已达30分。符合《保险代理合同书》中单方面解除合同的约定，同时符合《中国平安人寿保险股份有限公司个人寿险业务人员基本管理办法》中关于任意连续十二个月内累计扣分满30分解除保险代理合同的规定。被告据此对原告作出的扣分、扣款及与原告解除保险代理合同并无不妥。故原告要求1、依法确认被告2019年6月7日对原告做出的解除双方代理合同的短信通知无效，并赔偿由被告违约解约给原告造成的佣金收入损失月均14556.99元（自2019年6月7日至被告恢复其与原告保险代理合同关系之日期间），并恢复原、被告间保险代理合同关系和原告职级及原告所有育成团队的所有人员的递归关系；2、确认被告自2012年12月25日以来对原告施加的各种理由的品质扣分行为无效；3、判令被告返还自2012年12月25日以来以各种名义对原告施加的内部扣款合计21565元，并以银行同期贷款利率向原告支付扣款利息的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李亚中的诉讼请求。案件受理费703.02元，减半收取351.51元，由原告李亚中负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员 常 波二〇二〇年八月七日书记员 谢翠翠