北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初9454号原告：北京绿维文旅城乡规划设计院有限公司，住所地北京市东城区东四北大街******。法定代表人：方向明，执行董事。委托诉讼代理人：孙娟，女，该公司综合部副主任。委托诉讼代理人：方堃，男，该公司综合部主任。被告：蒋文敏，女，1993年5月3日出生，汉族，户籍地四川省资中县，现住四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：刘孙瑞，四川致高（天府）律师事务所律师。原告北京绿维文旅城乡规划设计院有限公司（以下简称绿维文旅公司）与被告蒋文敏劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告绿维文旅公司之委托诉讼代理人孙娟、方堃，被告蒋文敏之委托诉讼代理人刘孙瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。绿维文旅公司向本院变更诉讼请求：1.请求法院判令原告无需支付2019年1月1日至2019年12月9日期间未休年假工资差额1103.4元；2.请求法院判令原告无需支付休息日加班工资5747.1元；3.请求法院判令原告无需支付2019年9月13日（中秋节）法定节假日加班工资1103.4元；4.请求法院判令原告无需支付被告拖欠加班工资百分之五十的经济补偿金4481.3元。同意仲裁裁决第二项的原告支付被告2017年12月10日至2018年4月24日期间延时加班工资2112.1元。事实和理由：2019年12月5日原告就解除劳动关系及与此相关的考勤处理等问题与被告面谈，因被告未事先提交延时加班及休息日加班给原告且无节假日加班记录，且原告已根据年休假台账自动为被告清算年休假时间并已发放了年假工资1839.08元，故原告不存在任何拖欠或拒不支付工资、加班工资的事实。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。蒋文敏辩称，双方认可被告每年应享受5天年假及被告2019年未休年假的事实，故原告应当支付未休年假工资；被告认可原告支付的2019年12月中包含未休年假工资1839.08元，但仍存在差额。原告认可被告存在休息日加班，故应支付加班工资。原告认可被告在仲裁时提交的加班申请单上部门领导的签字的真实性及职务，可认定被告事先提交了加班申请单，根据劳动合同约定，原告拒不支付加班工资，故还应支付所欠工资的50%经济补偿金。综上，被告不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人不持异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月25日，被告入职原告公司。2017年11月14日，双方签订劳动合同，约定被告工作岗位为助理规划师。原告认可被告存在2017年12月10日至2019年4月24日期间工作日延时加班35小时，2017年12月10日至2019年4月24日期间法定休息日加班时间52小时、2019年11月期间法定休息日加班时间17小时。原告认可被告存在2019年9月13日法定节假日加班4小时，同意支付4小时加班工资；被告提供了微信聊天记录截屏、滴滴打车行程记录等证据证明其于9月14日凌晨下班。前述证据显示被告于9月13日中午前后到达原告处，9月14日凌晨行程记录起点并非原告处。原告主张微信聊天记录中不能证明交谈双方身份信息，亦无法证明被告自述下班时实际所处地点，同时提供公司行政管理部发布的《关于中秋节公司大门开启时间调整的通知》，该通知在被告所在微信群中发布，证明9月13日办公室关门时间为18:00。被告认可微信聊天记录的真实性，不认可关联性。原告主张因被告未能按照公司要求提交加班申请进行调休，故根据员工手册规定，休息日加班优先安排补休，未能安排补休的加班时间计算加班工资，只同意按照100%支付，提供了员工手册及阅知签收单加以证明。被告认可签收单签名真实性，认可员工手册的真实性，但认为与本案无关。双方认可被告每年应休年假5天，原告主张已足额支付2019年应休未休年假工资1839.08元，被告认可收到未休年假工资1839.08元，主张存在差额。被告主张根据双方劳动合同第四十七条约定，原告应支付50%经济补偿金。原告主张公司已在通知解除劳动合同时告知被告及时提交加班申请并进行调休、核算加班费，系被告拒绝向公司提供相应材料，故原告不存在拒不支付加班工资的情形，通过被告提交的录音光盘及文字整理资料可以证明。录音整理材料显示，原告通知被告解除劳动合同并告知如有经确认的加班可进行调休或核算加班费，并表示“加班员工手册有明文规定，提前填写加班申请单，经过部门和人资资源部批准之后，加班生效”、“领导通知你来加班，如果是核实的，算”、“如果说有认定的加班，公司该给你的一定会给你”。庭审中，被告认可在仲裁庭审中首次提交加班申请单。2019年12月9日，被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金40000元；2.2017年7月25日至2019年12月9日期间延时加班269小时的加班工资15000元；3.2017年7月25日至2019年12月9日期间休息日加班184小时的加班工资12000元；4.2017年7月25日至2019年12月9日期间法定节假日加班工资5000元；5.2019年1月1日至12月9日期间共计5天的未休年休假工资3600元；6.劳动合同约定的拖欠加班工资的50%经济补偿金15000元。2020年4月15日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2020]第574号裁决书，裁决绿维文旅公司支付蒋文敏：1.2019年1月1日至12月9日期间未休年休假工资差额1103.4元；2.2017年12月10日至2018年4月24日期间延时加班工资2112.1元；3.2017年12月10日至2018年4月24日、2019年11月期间休息日加班工资5747.1元；4.2019年9月13日法定节假日加班工资1103.4元；5.拖欠加班工资的50%经济补偿金4481.3元；6.驳回蒋文敏其他申请请求。原告不同意仲裁裁决第1、3、4、5项，起诉至本院。被告同意仲裁裁决。本院认为，原告同意仲裁裁决第二项，本院不持异议。根据被告2019年实际出勤日核算，被告2019年存在应休未休年假4天，原告已支付被告未休年假工资1839.08元，本院不持异议，经本院核算，原告未足额支付被告未休年假工资，故应予补足差额1103.4元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点为：1.原告是否可以根据员工手册规定仅向被告支付100%休息日加班工资；2.原告是否应支付被告法定节假日加班工资；3.原告是否存在拒不支付加班工资行为，应支付50%经济补偿金。关于争议焦点1，根据法律规定，休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告认可被告提供的加班单中领导签字，亦认可被告存在加班，现双方劳动关系已解除，无法安排补休，故原告应按法律规定支付被告休息日加班200%的工资报酬。关于争议焦点2，原告认可被告存在2019年中秋节加班4小时，本院不持异议。被告主张其当天加班至第二天凌晨回家，但其提供的滴滴行程记录显示2019年9月14日凌晨行程起点并非原告处，而其于9月13日（中秋节）中午到达原告处，故本院确认被告当日加班半天，原告应支付相应加班工资。关于争议焦点3，原告认可被告存在加班、且认可加班时长，本院不持异议。根据被告提供的录音资料，原告在2019年12月通知被告解除劳动合同时明确告知请假流程、加班核算办法等，但被告并未向原告提供其手中持有的加班申请单，而是在本案仲裁庭审中才第一次提交，且均显示为2017年和2018年的加班、注明应为人力资源部留存却仅有主管领导签名，现被告未能提供充分证据证明原告存在拒不支付加班工资的情形，故其要求原告支付50%经济补偿金，不符合双方合同约定，原告无需支付。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告北京绿维文旅城乡规划设计院有限公司支付被告蒋文敏2019年1月1日至12月9日期间未休年休假工资1103.4元；二、自本判决生效之日起七日内，原告北京绿维文旅城乡规划设计院有限公司支付被告蒋文敏2017年12月10日至2018年4月24日延时加班工资2112.1元；三、自本判决生效之日起七日内，原告北京绿维文旅城乡规划设计院有限公司支付被告蒋文敏2017年12月10日至2018年4月24日、2019年11月期间休息日加班工资5747.1元；四、自本判决生效之日起七日内，原告北京绿维文旅城乡规划设计院有限公司支付被告蒋文敏2019年9月13日法定节假日加班工资551.7元；五、原告北京绿维文旅城乡规划设计院有限公司无需支付被告蒋文敏拖欠加班工资的50%经济补偿金4481.3元；六、驳回原告北京绿维文旅城乡规划设计院有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京绿维文旅城乡规划设计院有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 李燕二〇二〇年八月十八日法官助理 王玫书 记 员 赵颖