广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终5158号上诉人（原审被告）：广东商友照明有限公司，住所地:广东省东莞市****牛山外经工业园伟兴路4号。法定代表人：万敏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王祥峰，该公司员工。委托诉讼代理人：黄晓燕，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴晓庆，男，1987年10月1日出生，汉族，住广西贺州市八步区电厂中路17号一区******，公民身份号码为452************614。上诉人广东商友照明有限公司（以下称商友公司）因与被上诉人吴晓庆劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初468号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2020年1月6日，吴晓庆向一审法院提起诉讼，请求判令：一、商友公司支付吴晓庆：2018年9月22日至2019年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额56170元；二、商友公司支付吴晓庆违法解除劳动合同的经济补偿金5042.66元；三、商友公司支付吴晓庆2019年度未休带薪年休假工资报酬2760元；四、商友公司支付吴晓庆失业保险金5130元；五、商友公司支付吴晓庆2018年度高温津贴750元、2019年6月至8月的高温津贴450元；六、商友公司支付吴晓庆后续治疗费用及所需交通费预计1000000元；七、商友公司承担本案诉讼费用。商友公司向一审法院提起诉讼，请求判令：一、商友公司无需支付吴晓庆2018年9月22日至2018年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额9878.67元、2019年8月工资2892.85元、2019年6月至8月期间正常工作日和休息日的加班工资845元、2018年10月22日至2019年8月17日在职期间医疗费9664.56元；二、吴晓庆因离职风波造成商友公司的人力、物力、精力、声誉、营业收入等方面的不良影响而赔偿损失20000元，并向商友公司书面道歉；三、吴晓庆承担本案诉讼费。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认吴晓庆与广东商友照明有限公司的劳动关系于2019年8月17日解除；二、广东商友照明有限公司应自判决发生法律效力之日起三日内支付吴晓庆2019年8月工资2892.85元、2018年9月22日至2019年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额53655.31元、2019年6月至8月期间正常工作日和休息日的加班工资510元、2018年10月22日至2019年8月17日在职期间医疗费7061.97元；三、驳回吴晓庆的其他诉讼请求；四、驳回广东商友照明有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（吴晓庆、广东商友照明有限公司各预交5元），由广东商友照明有限公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初468号民事判决。上诉人商友公司不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决第二项；2.请求依法查处吴晓庆涉嫌劳动碰瓷，蓄谋获取巨额赔偿；3.吴晓庆承担本案全部诉讼费。事实和理由：一、双方已签订书面劳动合同，劳动关系合法有效。商友公司与吴晓庆于2018年8月22日、2019年2月13日分别签订的《新员工入职须知》、《2019年度薪酬激励协议书》中有关工作的各项事宜具体明确，具有书面劳动合同的性质，应视为双方已签订正式的书面劳动合同。二、吴晓庆属于自动离职，商友公司依法无需支付经济补偿。吴晓庆主动申请离职，但并未提前三十日以书面形式通知商友公司解除劳动合同，急辞工时也并未办理工作交接，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议要》（2012年7月23日粤高法[2012]284号）第二十八条和商友公司《员工手册》第三十二条的规定，用人单位不予支付工资或其他经济补偿。三、吴晓庆利用公司漏洞蓄谋赔偿，依法不应予以支持。商友公司曾在试用期满后将书面劳动合同交与吴晓庆，吴晓庆表示需再自行查看，故并未当面及时签订，后由于管理疏忽也并未继续签订。但商友公司与同期入职的员工均已签订书面合同，可证明商友公司履行了与员工签订劳动合同的义务。吴晓庆一直未提及签订合同的事情，选择在恰好离入职满一年的五天前提出劳动索赔，其与商友公司经理王祥峰2019年8月19日的微信聊天记录也显示其一直以合同属于倒签为由故意拒签合同，被商友公司指出后又捏造其他事实。同时，吴晓庆曾于2016年有过类似的劳动索赔经历。上述事实可证明吴晓庆具有蓄谋赔偿的主观故意，商友公司对双方未签订书面劳动合同不存在过错，无需支付赔偿。被上诉人吴晓庆辩称：一、商友公司已在一审中确认吴晓庆2019年8月工资为2892.58元，该笔工资应由商友公司继续履行。二、商友公司与吴晓庆并未签订劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。双方签订的《薪酬激励计划》不具备书面劳动合同的性质，后续由于商友公司的过错也一直未签订劳动合同。商友公司在发现未签订合同的严重后果后要求吴晓庆倒签合同，并不存在吴晓庆故意拒签的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，商友公司应承担未签订劳动合同的相应后果。上诉人商友公司二审提交以下新证据：一、新员工入职须知、薪酬激励协议书、《最高人民法院公报》2013年第12期部分内容；二、商友公司与黄振光、李家文、黄伟均、陈文国、曹霞等人所签订的劳动合同；三、东城法庭传达给商友公司于2019年3月13日一审开庭后吴晓庆提交的补充资料；四、证据说明4（劳动合同）；五、2019年8月19聊天记录截图；六、劳动关系终止。上述证据拟证明商友公司与吴晓庆之间存在劳动关系，商友公司对双方未签订书面合同不存在过错，吴晓庆属于自动离职，商友公司无需支付赔偿。被上诉人吴晓庆质证称：上述证据除了证据二都是吴晓庆在一审和仲裁阶段均提交过的证据。对证据二真实性无法确认，商友公司与其他员工签订的劳动合同，与吴晓庆无关。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案的争议焦点是：商友公司应否支付吴晓庆未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，本院分析如下：商友公司与吴晓庆未签订正式的书面劳动合同，这是客观事实。《新员工入职须知》、《2019年度薪酬激励协议书》不能代替书面劳动合同，否则，商友公司亦无必须与其他劳动者签订书面劳动合同。商友公司是否已经与其他员工签订了书面劳动合同与其是否应当承担未与吴晓庆签订书面劳动合同的责任没有关系。与劳动者签订正式的书面劳动合同是用人单位的法定责任，在商友公司举证不能的情况下，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决商友公司支付吴晓庆未签订书面劳动合同的双倍工资正确。2019年8月工资、加班费以及在职期间的医疗费，均是商友公司应当支付给吴晓庆的其他费用，一审法院判决商友公司支付并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人商友公司的上诉请求不成立，本院依法予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东商友照明有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二〇年八月十九日书记员  许 奡何晴