北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初9810号原告邓大刚，男，1978年9月13日出生，汉族，户籍登记地址四川省岳池县，现住北京市顺义区。被告北京梨苑旅游文化发展有限公司，统一社会信用代码91110113MA00B6Q92R，营业执照登记住所地北京市顺义区南彩镇九王庄村新华北街**。法定代表人朱亚东，该公司经理。原告邓大刚诉被告北京梨苑旅游文化发展有限公司（以下简称梨苑旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓大刚、被告梨苑旅游公司之法定代表人朱亚东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓大刚诉称：邓大刚于2017年3月28日到梨苑旅游公司工作至2019年1月28日，担任后厨炒锅厨师，约定月工资7000元，每月在工作日公休4天，休息日和法定节假日均无休息。每月10日左右发放工资。2018年、2019年春节放假期间均未发放工资，一直到2019年4月11日。因梨苑旅游公司未与邓大刚签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，且未支付放假期间工资，邓大刚以邮寄方式提出辞职。邓大刚不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会做出的京顺劳人仲字[2020]第1763号仲裁裁决，故诉至法院，要求：1.确认自2017年3月28日至2019年4月10日原告邓大刚与被告梨苑旅游公司存在劳动关系；2.被告梨苑旅游公司支付原告邓大刚2018年2月11日至2018年3月11日工资7000元、2019年2月1日〔庭审中申请变更起始日期为2019年1月29日〕至2019年2月28日工资7000元、2019年4月1日至2019年4月10日生活费720元〔庭审中申请变更为2019年3月1日至2019年4月10日生活费2046元〕；3.被告梨苑旅游公司支付原告邓大刚2017年4月28日至2018年3月28日未签订劳动合同二倍工资差额7700元〔庭审中申请变更为77000元〕；4.被告梨苑旅游公司支付原告邓大刚解除劳动关系经济补偿金17500元。被告梨苑旅游公司辩称：梨苑旅游公司对仲裁裁决结果虽然有不同意见，但是没有精力继续诉讼，所以，梨苑旅游公司就仲裁裁决结果没有提起诉讼。2017年3月底，邓大刚经朋友介绍入职梨苑旅游公司，与梨苑旅游公司之法定代表人朱亚东达成口头协议，未签订书面劳动合同。邓大刚入职后担任厨师。2018年2月初春节假期临近，梨苑旅游公司经营的餐厅员工都放假回乡过春节，餐厅在春节假期期间停止营业。在2018年春节放假之前，邓大刚并未明确答复梨苑旅游公司其在春节假期结束后是否还返回。2018年2月28日，梨苑旅游公司经营的餐厅大部分员工都返岗，餐厅自2018年3月1日起恢复营业。但是，邓大刚并未返岗，其直至2018年3月12日才返岗上班。因梨苑旅游公司经营不善，2019年1月28日之前就已经提前告知餐厅的员工在2019年1月28日之后餐厅停止营业，并组织餐厅员工在2019年1月28日吃散伙饭。2019年1月28日上午10时许，邓大刚向梨苑旅游公司法定代表人朱亚东索要了其主张的工资尾款466元，朱亚东通过微信转账途径支付给了邓大刚，邓大刚随即就离开了梨苑旅游公司经营的餐厅，也没有参与梨苑旅游公司组织员工吃的散伙饭。在2018年2月11日至2018年3月11日期间，邓大刚回乡过春节，其要求梨苑旅游公司向其支付前述期间的工资没有依据。在2019年1月29日之后，邓大刚没有为梨苑旅游公司实际提供劳动，况且，在2019年1月28日之前，邓大刚就已经明确知道梨苑旅游公司在2019年1月28日停止营业并组织员工吃散伙饭，根本不存在梨苑旅游公司安排邓大刚待岗的事实。邓大刚在仲裁申诉阶段索要的未签订劳动合同二倍工资差额的数额为7700元，仲裁裁决已经支持了其该项申诉请求，邓大刚不服仲裁裁决诉至法院之后，将该项诉讼请求变更为77000元，梨苑旅游公司不予认可。经审理查明：邓大刚于2017年3月28日入职梨苑旅游公司，在梨苑旅游公司经营的餐厅担任后厨炒锅厨师。邓大刚入职后，双方未签订书面劳动合同，梨苑旅游公司没有为邓大刚依法缴纳各项社会保险。2019年4月11日，邓大刚通过邮寄辞职信形式以该公司未缴纳社会保险、不支付停工期间工资为由与梨苑旅游公司解除劳动关系。为此，邓大刚提交辞职信、邮寄单及查询记录。邮寄单显示收件人为朱亚东，收件单位名称为梨苑旅游公司，收件地址为北京市顺义区南彩镇九王庄村新华北街1号；查询单显示2019年4月13日该邮件已妥投。2020年1月13日，邓大刚将梨苑旅游公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认自2017年3月28日至2019年4月10日与梨苑旅游公司存在劳动关系；2.梨苑旅游公司支付2018年2月11日至2018年3月11日工资7000元、2019年2月1日至2019年2月28日工资7000元、2019年4月1日至2019年4月10日生活费720元；3.梨苑旅游公司支付2017年4月28日至2018年3月28日未签订劳动合同二倍工资差额7700元；4.梨苑旅游公司支付解除劳动关系经济补偿金17500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第1763号仲裁裁决，裁决结果如下：一、邓大刚自二〇一七年三月二十八日至二〇一九年四月十日与梨苑旅游公司存在劳动关系；二、梨苑旅游公司于本裁决生效之日起三日内，支付邓大刚二〇一七年四月二十八日至二〇一八年三月二十七日未签订劳动合同二倍工资差额七千七百元；三、梨苑旅游公司于本裁决生效之日起三日内，支付邓大刚解除劳动关系经济补偿金一万七千五百元；四、驳回邓大刚其他仲裁请求。梨苑旅游公司就前述仲裁裁决结果未提起诉讼；邓大刚不服仲裁裁决结果诉至本院；邓大刚在其立案时提交的民事起诉状中所列诉讼请求与仲裁申诉请求一致，本案庭审中，邓大刚请求增加变更诉讼请求的情况如下：（1）将2019年2月1日至2019年2月28日工资7000元的起始日期修改为2019年1月29日；（2）将2019年4月1日至2019年4月10日生活费720元增加变更为2019年3月1日至2019年4月10日生活费2046元；（3）将2017年4月28日至2018年3月28日未签订劳动合同二倍工资差额7700元的诉讼请求数额增加变更为77000元。邓大刚认可在2018年2月11日至2018年3月11日期间其没有实际提供劳动，其在上述期间内回乡过春节。邓大刚在仲裁案件庭审中明确认可其知道梨苑旅游公司经营的餐厅在2019年1月28日关停，但主张梨苑旅游公司安排其在餐厅关停后待岗；梨苑旅游公司否认曾经安排邓大刚待岗，邓大刚就其关于梨苑旅游公司在前述期间内安排其待岗的诉讼主张未能提交相应证据予以证实。另查明：本院当庭使用北京法院智慧云搜索功能，以邓大刚姓名及出生日期作为检索条件查询到邓大刚自2007年以来在北京法院系统以本人为当事人或者作为他人的委托代理人身份的参与的劳动争议相关的民事一审案件、民事二审案件、再审申诉案件、执行案件有10件。上述事实，有双方当事人陈述、工资交易流水、辞职信、邮寄单、查询记录等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：邓大刚于2017年3月28日入职梨苑旅游公司，梨苑旅游公司予以认可，本院不持异议。梨苑旅游公司虽然主张2019年1月28日通知与邓大刚解除劳动关系，但就此未提交证据证明，而邓大刚提交的辞职信、邮寄单、查询单，可以印证其于2019年4月11日向梨苑旅游公司注册地邮寄送达辞职信，说明邓大刚已经履行解除劳动关系送达程序并向梨苑旅游公司作出解除劳动关系的意思表示。因此，邓大刚要求确认自2017年3月28日至2019年4月10日与梨苑旅游公司存在劳动关系的请求，本院予以支持。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，邓大刚主张其在2018年2月11日至2018年3月11日及2019年1月29日之后未提供劳动的原因是梨苑旅游公司安排其待岗，但梨苑旅游公司对此予以否认，而邓大刚亦未进一步提交证据证明上述主张，对其索要2018年2月11日至2018年3月11日及2019年1月29日至2019年2月28日、2019年3月1日至2019年4月10日期间工资的请求，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，梨苑旅游公司并未举证自邓大刚入职之日起与其签订书面劳动合同，但应指出，邓大刚向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出包括未签订书面劳动合同二倍工资差额在内的诸项仲裁申诉请求的时间为2020年1月13日，在京顺劳人仲字[2020]第1763号仲裁案件审理过程中，邓大刚索要未签订劳动合同二倍工资差额涉及的起止时间段为2017年4月28日至2018年3月28日，梨苑旅游公司未就邓大刚关于未签订劳动合同二倍工资差额的申诉请求超出一年仲裁时效明确提出抗辩意见，京顺劳人仲字[2020]第1763号仲裁裁决根据仲裁庭审中审理查明的事实、双方在仲裁阶段的诉辩称意见认定梨苑旅游公司应当自2017年4月28日起支付邓大刚未签订劳动合同二倍工资差额，并按照邓大刚在仲裁申诉状中主张的数额7700元全额支持了其关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁申诉请求。本案中，邓大刚将其关于2017年4月28日至2018年3月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求数额直接调整增加为77000元，已经明显超出仲裁申诉请求范围，鉴于梨苑旅游公司就京顺劳人仲字[2020]第1763号仲裁结果并未在法定期限内提起诉讼，对于梨苑旅游公司应当支付给邓大刚的未签订劳动合同二倍工资差额数额，本院按照京顺劳人仲字[2020]第1763号仲裁结果确定的数额予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。本案中，梨苑旅游公司存在未为邓大刚缴纳社会保险情形，故邓大刚以此为由提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。梨苑旅游公司未就京顺劳人仲字[2020]第1763号仲裁结果提起诉讼，邓大刚要求梨苑旅游公司按照京顺劳人仲字[2020]第1763号仲裁结果确认的数额支付其解除劳动关系经济补偿金，于法有据，数额适当，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解法》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，现裁决如下：一、确认原告邓大刚自二〇一七年三月二十八日至二〇一九年四月十日与被告北京梨苑旅游文化发展有限公司存在劳动关系；二、被告北京梨苑旅游文化发展有限公司支付原告邓大刚二〇一七年四月二十八日至二〇一八年三月二十七日未签订劳动合同二倍工资差额七千七百元，于本判决生效之日起七日内执行。三、被告北京梨苑旅游文化发展有限公司支付原告邓大刚解除劳动关系经济补偿金一万七千五百元，于本判决生效之日起七日内执行。四、驳回原告邓大刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告邓大刚负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二〇年八月二十四日书记员  韩 悦