福建省福安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0981民初4506号 原告：宁德市住房公积金管理中心，住所地福建省宁德市东侨经济开发区闽东中路建设科技大楼**。 法定代表人：吴江，主任。 委托诉讼代理人：石福宁，福建石在律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘芳，福建石在律师事务所律师。 被告：全欣欣，女，1990年7月29日生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 原告宁德市住房公积金管理中心（以下简称“宁德住房公积金中心”）与被告全欣欣不当得利纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁德住房公积金中心的委托诉讼代理人石福宁、刘芳，被告全欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁德住房公积金中心向本院提出诉讼请求：全欣欣向宁德住房公积金中心返还不当得利9200元。事实与理由：全欣欣于2016年2月1日由宁德市劳务派遣有限公司派遣至宁德住房公积金中心会计岗位上班。2016年10月25日，全欣欣主动向宁德住房公积金中心提出辞职申请，宁德住房公积金中心经研究同意全欣欣的辞职申请，全欣欣于2016年12月7日领取宁德住房公积金中心一次性经济补偿金共计9200元。根据宁委巡办（2019）20号《市委巡察一组关于对市住房公积金管理中心党总支巡察情况的反馈意见》，该补偿金发放的依据不足，不符合《劳动法》和津补贴等相关规定。宁德住房公积金中心遂多次电话联系要求全欣欣退还该笔款项，并于2019年9月2日、2020年4月9日向全欣欣寄递退款通知书、律师函催收该笔款项，但全欣欣至今未予以退还。全欣欣无合法权益取得不当得利，造成宁德住房公积金中心损失9200元，故提出上述诉求。 全欣欣辩称，全欣欣于2013年4月底到宁德住房公积金中心报到，试用期三个月，期间未签订劳动合同，未缴纳相关医保、社保。2013年8月1日，与宁德住房公积金中心签订了两年的劳动合同。2015年7月31日到期后，宁德住房公积金中心没有与全欣欣续签劳动合同，全欣欣继续工作到2016年1月。而后宁德住房公积金中心要求全欣欣在空白的劳务派遣合同上签名，单方面改变劳动用工关系，可视为宁德住房公积金中心单方面辞退全欣欣。根据《劳动合同法》第十条、第十七条、第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十三条，宁德住房公积金中心应补偿全欣欣共计11个月的工资以及补缴试用期三个月的医保、社保。由于宁德住房公积金中心多次违反劳动合同法，特别是单方面改变用工性质，全欣欣出于无奈只好选择协商离职，并于2016年11月得到批复同意离职。离职时，宁德住房公积金中心考虑多种因素，决定给予一次性经济补助费共计4个月工资，并明文发函各科室执行，可视为当时双方已就劳动补偿协商了结，9200元是宁德住房公积金中心自愿支付给全欣欣的补助款，是全欣欣的合法收入；本案是一起明显的劳动争议纠纷案件，宁德住房公积金中心在2016年12月7日转账给全欣欣一次性经济补助费，而全欣欣收到第一份律师函的日期为2020年4月11日，时隔三年四个月之久，宁德住房公积金中心起诉已超过诉讼时效，请求依法应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：1、2013年8月1日，宁德住房公积金中心（甲方）与全欣欣（乙方）签订一份福建省用工劳动合同，合同期限自2013年8月1日起至2015年7月31日止。合同签订后，全欣欣在宁德市住房公积金中心福安办事处从事会计工作。 2、2016年2月1日，宁德住房公积金中心（甲方）与宁德市劳务派遣有限公司（乙方）签订一份劳务派遣服务协议书，约定乙方派遣符合甲方用工条件的12名员工到甲方从事业务等工作；宁德市劳务派遣有限公司（甲方）与全欣欣（乙方）签订一份劳动合同书，合同约定期限自2016年2月1日至2018年2月1日，乙方同意由甲方派遣至用工单位工作，乙方的工作内容会计，工作地点宁德市等。嗣后，宁德市劳务派遣有限公司将全欣欣派遣至宁德住房公积金中心从事会计工作。 3、2016年10月25日，全欣欣向宁德住房公积金中心申请辞职。宁德住房公积金中心于2016年11月7日经主任办公会议研究，同意全欣欣辞职申请，劳动合同履行至11月15日，按连续工龄4年发给一次性辞职补助费（每一年工龄补助一个月工资，并以宁公积金函[2016]50号函通知福安办事处、有关科室。2016年12月7日，宁德住房公积金中心转账支付给全欣欣一次性辞职补助费9200元。 4、2019年3月13日至4月23日，中共宁德市委巡察一组在对宁德住房公积金中心党总支开展巡察期间，指出宁德住房公积金中心给自行辞职的劳务派遣人员发放一次性补助费的依据不足，并通知宁德住房公积金中心抓好整改落实。 5、2019年9月2日，宁德住房公积金管理中心向全欣欣发出退款通知书，要求全欣欣于2019年9月30日前退还9200元，全欣欣已于2019年9月25日收到该通知书；2020年4月9日，福建石在律师事务所发律师函给全欣欣，要求全欣欣在接到此函之日起十五日内退还宁德住房公积金中心经济补偿金9200元。 上述事实，有双方当事人的陈述以及劳动合同书、劳务派遣服务协议书、辞职申请书、宁德市住房公积金管理中心关于同意全欣欣同志辞职的函、中国建设银行单位客户专用回单、退款通知书、律师函、EMS系统查询单、宁委巡办[2019]20号文等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。本案中，全欣欣虽于2013年8月1日与宁德住房公积金中心确定劳动关系，但自2016年2月1日起即转为由宁德市劳务派遣有限公司派遣至宁德住房公积金中心的劳动者，此时宁德住房公积金中心并非全欣欣的用人单位，且全欣欣因个人原因于2016年10月25日申请辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应发放经济补偿金的情形，其取得宁德住房公积金中心发放的9200元辞职补助费，没有法律依据，属于不当得利，全欣欣应当返还宁德住房公积金中心，故宁德住房公积金中心的诉讼请求,于法有据，应予以支持。全欣欣主张其非自愿与劳务派遣公司签订劳动合同以及与宁德住房公积金中心协商离职，缺乏依据，不予采纳。全欣欣主张宁德住房公积金中心起诉已超过诉讼时效，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。本案中，宁德住房公积金中心于2016年12月7日向全欣欣发放一次性辞职补助费9200元，后于2019年9月2日向全欣欣发出退款通知书，且该通知书已于2019年9月25日到达全欣欣，故宁德住房公积金中心在诉讼时效期间向全欣欣提出履行请求，导致诉讼时效于2019年9月25日中断，宁德住房公积金中心的起诉并未超过诉讼时效，全欣欣的上述主张，于法无据，不予采纳。 综上所述,根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、第一百八十八条、第一百九十五条规定，判决如下: 全欣欣应于本判决生效之日起十日内一次性返还宁德市住房公积金管理中心不当得利9200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取计25元，由全欣欣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。 审判员 陈 琼 二〇二〇年八月十一日 书记员 陈凯娜 附注：本案引用的主要法律条款： 《中华人民共和国民法总则》 第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。