宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初2344号原告：石明广，男，1982年7月12日出生，汉族，住宁夏回族自治区吴忠市盐池县。委托诉讼代理人：雷桂莲，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。被告：中能北方（宁夏）危货运输有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：张林，系公司董事长。委托诉讼代理人：赵玲玲，女，系中能北方天然气股份有限公司员工。委托诉讼代理人：陆际能，北京德恒（西安）律师事务所律师。原告石明广与被告中能北方（宁夏）危货运输有限公司（以下简称中能北方宁夏公司）劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石明广的委托诉讼代理人雷桂莲，被告中能北方宁夏公司的委托诉讼代理人陆际能、赵玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石明广向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金46839.96元（3903.33元/月×12个月）；2.判令被告补发原告停工留薪期待遇53950元，以上共计100790.92元。事实和理由：原告石明广自2018年4月19日在被告处担任驾驶员。2018年5月6日，原告执行配送任务等待车辆疏通时，车辆滑坡将原告双脚碾压致伤。2018年6月14日，银川市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月20日，经鉴定原告属八级伤残等级。2019年8月20日，银川市医疗保险事务管理中心核定原告工伤医疗费29460.96元、住院伙食费825元、一次性伤残补助金42900元、一次性医疗补助金46839.96元。原告自受伤至2019年5月10日离职时，被告仅向原告支付1700元的基本生活费，未足额向原告发放停工留薪期的待遇，且未向原告支付一次性伤残就业补助金。为保障原告合法权益，原告向劳动仲裁委提起仲裁，金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2020〕15号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金，但没有支持原告请求支付停工留薪期待遇的诉请，故原告提起诉讼，望依法判决。被告中能北方宁夏公司辩称，一、原告主张的一次性伤残就业补助金46839.96元计算基数有误，应以劳动合同约定的基本工资2800元计算，而非3903.33元。其次，被告在工伤发生前向社保部门的缴费基数为3639元。根据宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十一条第二项“以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月”的规定，原告要求被告按照3903.33元为计算基数支付一次性伤残就业补助金无事实及法律依据。二、关于原告主张的停工留薪期待遇。首先，原告没有证据足以证明停工留薪期间。根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期要经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。本案中，原告未能提供相关材料确认停工留薪期间。被告认为其诉作出的停工留薪期的鉴定已经超过劳动仲裁一年的有效期，而且也没有任何证据证明原告在出院后需要暂停工作，再继续治疗。其次，原告主张的停工留薪期待遇计算基数错误。《工伤保险条例》第33条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故原告主张的停工留薪期间待遇应以市级劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期间，以基本工资为基数计算。三、被告已向原告超额支付款项共计79749.62元，其中医疗费用38437.62元，2018年6月至2019年6月工资及社会保险、住房公积金41312元，远超原告主张的一次性伤残就业补助金及停工留薪期间待遇。根据被告出示的证据，在原告发生工伤后被告即以借款的方式向原告先行垫付医疗费用4万元，经向银川市医疗保险事务管理中心申报核定后，工伤保险未支付的金额仅为1562.38元，其余医疗费用均由工伤保险已支付，故被告已超额支付原告医疗费用38437.62元。4万元系与工伤待遇相关联的，被告同意将该4万元作为支付原告主张的一次性伤残就业补助金的一部分。被告在原告主动离职后仍为其支付工资、缴纳社会保险、住房公积金长达12个月，该笔款项总计为41312元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月17日，石明广到中能北方宁夏公司处工作，岗位为驾驶员，双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2018年4月17日至2021年4月16日，工资构成为基本工资加计程工资。2018年5月6日，石明广受伤，经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤八级。银川市医疗保险事务管理中心核定后通过公司向石明广支付工伤医疗费、住院伙食费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金共计120024.96元。2019年5月10日，双方劳动合同解除。2019年11月，石明广作为申请人以中能北方宁夏公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金46839.96元；2.被申请人支付申请人停工留薪期待遇21858.65元。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2020〕15号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金43668元（3639元×12个月），减去申请人受伤时借支4万元，被申请人再支付3668元；驳回了申请人的其他仲裁请求。石明广不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明，1.自石明广受伤至双方劳动合同解除，石明广一直未上班，但中能北方宁夏公司按月为石明广支付工资；2.中能北方宁夏公司认可在石明广工伤发生前每月向社保部门的缴费基数为3639元。在本案审理过程中，石明广提交《工伤职工停工留薪期确定鉴定表》确认石明广停工留薪期为自受伤之日起4.5个月。该表加盖“银川市劳动能力鉴定委员会办公室”印章，落款时间为2020年4月16日。本院认为，一、关于石明广主张的一次性伤残就业补助金。石明广在中能北方宁夏公司处工作时受伤并被认定为八级伤残，现石明广提出解除劳动合同，根据相关法律规定中能北方宁夏公司应当支付一次性伤残就业补助金。中能北方宁夏公司主张石明广月平均缴费工资为3639元，石明广予以认可，故中能北方宁夏公司应当向石明广支付一次性伤残就业补助金43668元（3639元×12个月）。二、关于石明广主张的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。石明广的停工留薪期为自受伤之日起4.5个月，但石明广自2018年5月6日受伤后至2019年5月10日离职期间均未正常上班，该期间中能北方宁夏公司一直按月为其发放工资，故其主张的停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。三、关于石明广向中能北方宁夏公司借支的4万元是否应当予以扣减。因双方对借支的4万元是否已经偿还存在争议，且该4万元系借款，与本案不是同一法律关系，中能北方宁夏公司可以另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条之规定，判决如下：一、被告中能北方（宁夏）危货运输有限公司于本判决生效后十五日内支付原告石明广一次性伤残就业补助金43668元；二、驳回原告石明广的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告中能北方宁夏公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇二〇年八月十四日书记员 郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。3.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。