山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0303民初3171号 原告：张店爱步鞋店,统一社会信用代码：92370303MA3MAR4Y4C,住所地，淄博市张店区华光路大润发****。 经营者：李冲冲，男，1990年11月4日出生，汉族，住河，住河南省尉氏县div> 委托诉讼代理人：李昺姝，山东正大至诚律师事务所律师。 被告：刘菊，女，1975年11月25日出生，汉族，住山，住山东省淄博市张店区div> 委托诉讼代理人：晏红，山东法盾律师事务所律师。 原告张店爱步鞋店与被告刘菊追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张店爱步鞋店的委托诉讼代理人李昺姝，被告刘菊及其委托诉讼代理人晏红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张店爱步鞋店向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无须支付被告基本生活费差额（工资差额）670元；2、请求法院依法判决原告无须支付被告二倍工资差额37555元。事实与理由：淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会所作出的张劳人仲案字[2020]第265号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。一、原告不是被告的用人单位。仲裁中被告提供了工资银行流水、微信聊天记录等来证明与原告的劳动关系。但是工资流水支付工资的既不是原告经营者也不是张店爱步鞋店，不排除其与他人存在劳动关系。原告只是雇佣被告，与被告并不存在劳动关系。二、原告与被告没有事实劳动关系。原告只是有时雇佣被告来原告处工作，并不是连续持续的在原告处工作，原被告之间不存在劳动关系。综上所述，原告不是被告的用人单位，无须对其承担劳动法规定的用人单位的各项义务，请求法院在查清事实的基础上依法判决。 被告刘菊辩称，2019年1月1日被告到原告处工作，岗位是促销员，地点是大润发**足力健专柜，被告入职后原告没有为被告缴纳社会保险，也没有签订劳动合同，原告每月20日给被告发放上月工资，被告在原告工作期间，工作内容主要是卖货、配货、账目及货款管理，原告对被告行使管理和考核，被告的工作是原告业务的主要组成部分，依据劳社部发【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原告与被告是事实劳动关系，原告是被告的用人单位。原告因未与被告签订劳动合同，应当支付2019年2月1日至2019年12月31日共计11个月的双倍工资，依据《劳动合同法》第82条的规定及原告为被告发放的工资流水，原告应当支付给被告双倍工资37555元。关于生活费，被告2020年因为疫情2月1日至3月13日工作期间原告应当支付生活费，符合《山东省企业工资支付规定》第31条。 本院经审理认定事实如下：刘菊自2019年1月至2020年3月13日期间，在原告的大润发店工作。张店爱步鞋店的经营者系李冲冲，李冲冲之父为李天亮。李天亮通过尾号为6479的银行账户自2019年2月20日首次给刘菊转账支付2908元后，于每月20日左右持续向刘菊账户转存款项，其中2019年3月19日至2020年1月16日的11个月间，向刘菊账户转款合计37555元(3410元+3305元+3353元+3657元+3358元+3320元+3267元+3349元+3883元+3319元+3334元)，2020年3月20日转款950元、2020年4月20日末次转款332元。刘菊主张李天亮向其转账均系支付原告在李冲冲的大润发店工作的工资报酬。刘菊在原告的大润发店工作期间，共计向李冲冲的银行账户转账支付款项20笔，合计金额为177957元。刘菊称该款项系在工作过程中收取顾客的现金后向原告张店爱步鞋店的经营者李冲冲转的货款。 2020年2、3月份，因受新冠××疫情影响，张店爱步鞋店的大润发店亦未能正常经营。 刘菊自张店爱步鞋店的大润发店离职后，与原告发生劳动争议，向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付从2019年2月1日至2019年12月31日的两倍工资差额37555元；2、裁决被申请人向申请人支付2020年2月1日至3月15日的工资差额1500元。2020年5月22日，该委作出张劳人仲案字[2020]第265号仲裁裁决书。裁决：被申请人一次性支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额37555元、基本生活费差额(工资差额)670元、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，提起本诉，请求实现诉讼请求。 以上事实，有原告提交的张劳人仲案字[2020]第265号仲裁裁决书，被告提交的工作证、大润发证明、2020年年会及工作服照片、中国农业银行个人明细对账单、中国银行交易流水明细清单、刘菊向李冲冲转货款汇总、刘菊与李冲冲微信聊天记录、足力健内部工作群聊天记录、足力健内部工作群及足力健一家人发报表要货群微信聊天截图等证据及当事人当庭陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案原、被告争议的焦点为：一、双方是否存在事实劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。根据被告提交的中国农业银行个人明细对账单显示，原告张店爱步鞋店的经营者李冲冲之父李天亮通过其个人账户自2019年2月20日起，每月向被告支付劳动报酬，可以证明被告与原告之间建立了长期的、稳定的劳动法律关系。对被告刘菊主张其自2019年1月1日起从事原告代理的足力健牌老人鞋的销售工作，本院予以采信。 二、原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额37555元。能够证明双方劳动合同签订情况的证据材料，应当由原告掌握管理，其应当提供而未提供，应承担举证不能的不利后果，即本院认定其未与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告自2019年1月1日起建立劳动关系，原告未依法与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付自2019年2月至2019年12月的二倍工资差额。根据被告提交的银行转账记录所载金额及对应工资月份，被告在该期间的二倍工资差额为37555元，原告应当支付给被告刘菊。 三、原告是否应当支付被告基本生活费差额（工资差额）670元。新冠××疫情期间用人单位停工停产导致劳动者不能正常提供劳动，非劳动者原因造成的，用人单位应当根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第三十一条的规定，按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。张店区最低工资标准为1910元，原告应当按照每月1337元(1910元/月x70%)的标准向刘菊支付2020年2月份基本生活费；被告在原告处工作至2020年3月13日，其2020年3月1日至3月13日期间的基本生活费应为615元(1337元/21.75天x10个工作日)。原告已向被告支付2020年2月和3月份的基本生活费共计1282元，故原告应当向被告支付的基本生活费差额（工资差额）为670元[(1337元+615元)-已支付1282元]。 综上，原告主张与被告无事实劳动关系，无须支付被告基本生活费差额（工资差额）670元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额37555元的理由依法不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条，《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告张店爱步鞋店于本判决生效之日起十日内支付被告刘菊基本生活费差额（工资差额）670元； 二、原告张店爱步鞋店于本判决生效之日起十日内支付被告刘菊未签订书面劳动合同的二倍工资差额37555元； 三、驳回原告张店爱步鞋店的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告张店爱步鞋店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  何会英 二〇二〇年八月二十五日 书记员  王昱秀