北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初1228号原告：林志刚，男，1993年1月10日出生，汉族，无业，住浙江省温州市龙湾区。委托诉讼代理人：张兢，北京市一法律师事务所律师。被告：百度时代网络技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：沈科，总经理。委托诉讼代理人：原俊，北京市中业江川律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏娟娟，北京市中业江川律师事务所实习律师。原告林志刚诉被告百度时代网络技术（北京）有限公司（以下简称百度公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林志刚之委托诉讼代理人张兢与被告百度公司之委托诉讼代理人原俊、苏娟娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林志刚向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令百度公司支付2018年1月1日至2018年12月31日年终奖9540元；2、本案诉讼费由百度公司承担。事实和理由：我于2017年5月31日入职百度公司，从事服务成本类工作，月平均工资6341元。自入职以来，我努力工作，但百度公司于2019年6月13日无正当理由与我解除劳动合同。劳动合同解除后，我向海淀区劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，仲裁委驳回了我的全部仲裁请求，故诉至法院。百度公司辩称，不同意林志刚的诉讼请求，我公司同意仲裁裁决。林志刚不应享有2018年度年终奖，奖金属于企业行使经营自主权的行为，奖金是用人单位根据企业效益和员工工作表现发放给企业有贡献的员工，用以表彰他们的突出贡献的具有奖励激励性质的款项，并非固定的劳动报酬。是否发放奖金及发放的数额均为企业行使经营自主权的范围，并非法律所强制规定的范畴。双方并未约定固定的奖金发放数额。按照《劳动合同》第九条约定，乙方的奖金（如有）、津贴（如有），按照甲方相关规定执行，甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现等情况对奖金及津贴发放数额和管理办法进行调整。可见双方对于奖金的或然性质以及不等的数额达成了一致，林志刚对此是知晓的，百度公司有权决定奖金是否发放及发放的金额。林志刚的绩效等级为最低档，不应享有奖金。按照员工手册规定，年终奖将综合考虑公司和组织的年度业绩及员工本人的年度绩效管理等绩效相关因素后予以发放。奖金会依据员工的年度工作表现发放。可见，员工是否能享有奖金，是与绩效密切相关的，如果员工的绩效等级为最低级，不应享有奖金。林志刚因工作成绩未能达成，工作态度懈怠，其2018年绩效等级为L，属于最低等级，不应享有年终奖。林志刚要求发放年终奖的依据不足。林志刚所主张的发放标准并非百度公司认可的标准，公司从未向林志刚承诺其享有固定的年终奖，林志刚对此知情。林志刚存在违规打车的违纪行为，按照员工手册的规定不应享有年终奖。按照劳动合同和员工手册的规定，如果员工对绩效或劳动报酬存在异议的，应在知道结果之日起5日内提出异议，逾期未提出的视为无异议。林志刚早在2018年年底已经知晓其绩效等级为L，但其从未提出异议。在职期间也从未就奖金提出异议，可见其是认可2018年不应当享有奖金的。综上，林志刚的全部诉请于法无据，不应得到支持。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。林志刚与2017年5月31日入职百度公司，双方签订有劳动合同，期限自2017年5月31日至2020年6月29日。百度公司支付林志刚工资至2019年6月13日，林志刚正常出勤至2019年6月6日，此后享受带薪年休假至2019年6月13日，双方劳动合同于当日解除。林志刚主张百度公司与其约定有年终奖金，按照两个月基本工资标准计算，要求百度公司向其支付2018年年终奖金9540元。为证明其主张，林志刚提交百度ERP系统截图，显示林志刚薪酬标准为：月薪4770元、月度奖金基数716元、年终奖基数9540元、月通讯费限额50元。百度公司对百度ERP系统的真实性认可，称该系统包含员工个人档案薪酬绩效信息，但对林志刚提交的系统截图真实性不予认可。经询问，百度公司表示因林志刚已离职，故无法提供林志刚的ERP系统记录。林志刚另表示百度公司曾向其发放了2017年的年终奖。百度公司称该笔款项并非年终奖，仅是当年公司效益好才发给员工。百度公司主张根据双方签订的《劳动合同》以及百度公司《员工手册》中的条款，公司有权自主决定是否发放年终奖及发放的金额，双方并未约定固定的年终奖金发放数额，且林志刚绩效等级为最低档，存在违纪行为，不应享有年终奖。其中，《劳动合同》第九条约定“乙方的奖金（如有）、津贴（如有），按照甲方相关规定执行，甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现等情况对奖金及津贴发放数额和管理办法进行调整。”《员工手册》中关于年终奖规定“年终奖将综合公司和组织业绩以及员工本人的年度绩效管理等绩效相关因素予以发放。绩效考核范围及年终奖发放范围以公司当年相关政策或方案为准。奖金会依据员工的年度工作表现发放。符合年度绩效评估人员范围要求的员工，需于次年1月1日仍在职方可参与年终奖金发放。如员工存在违纪行为，取消奖金。”百度公司称林志刚在职期间存在违纪情形，且绩效考核为最低档，不应享有年终奖。为证明其主张，百度公司提交以下证据：1、员工打车系统导出记录，显示林志刚打车订单存在异常，用于证明林志刚存在违规用车情形。林志刚解释称该用车制度属于给员工的福利，超范围用车并非违纪情形，且已自行承担了费用。2、绩效评定截图，考核期间为2018年末，绩效得分为L，评价：工作态度及执行力有问题，长期不达标，不符合岗位要求。整体审核量严重低于平均值，并出现单日审核量低至个位数的情况，其中11月1日-3日审核量5，11月28日审核量4,6月至12月，平均审核量只有199（达标值1500）。林志刚对此表示因工作岗位存在外包情况，因此业务量减少，并非存在工作懈怠情况。3、绩效等级截图，其中显示L级无个人年终奖金，系统根据个人年终奖系数乘以个人年终奖基数，计算个人实发年终奖金额。林志刚对该证据的真实性无异议，但对于评定其为L级不予认可。林志刚以要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金、竞业限制补偿金、年终奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回林志刚的全部仲裁请求。林志刚不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，年终奖有别于基本工资，其性质为发放单位对于员工所取得的工作业绩的奖励，是正常支付员工月工资之外的报酬。针对年终奖，发放单位在不违背法律规定、规章制度及与员工之间约定的基础上，具备是否发放及如何发放的自主决定权。本案中，其一，林志刚主张百度公司曾向其发放2017年年终奖金，虽然百度公司否认该笔款项的性质，但未能对此做出合理解释，故法院采纳林志刚所述百度公司向其支付了2017年年终奖金的主张。另，百度公司提交的证据中亦载明个人年终奖金的计算方式，可见双方间针对年终奖的发放确存在约定且具备支付记录。其二，百度公司主张林志刚考核不合格、存在违纪情形，不符合年终奖金发放条件是否有据。首先，百度公司未能就绩效考核具体办法及评分依据提举证据；其次，百度公司主张林志刚未完成审核量，但却未能就公司分配给林志刚的任务量进行举证，故而百度公司以林志刚2018年工作表现不好而拒付年终奖，证据不足；最后，关于违纪用车一事，百度公司提交的证据中显示林志刚因2018年度因绩效考核为L级，无个人年终奖金，但并未提及因违纪用车情形亦不予发放年终奖，故而百度公司现以违纪用车为由拒发放年终奖的意见，法院不予采纳。综合以上几点，百度公司应承担举证不能的不利责任。其三，关于核算年终奖的工资基数，林志刚主张为两个月工资标准，月工资为4770元，并且出示了个人薪酬档案系统截图予以佐证，百度公司作为负有管理责任的用人单位一方，未能就己方主张提举证据，应承担举证不能的法律后果。故法院采纳林志刚的主张，认定年终奖金按照月工资4770元计算两个月。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：百度时代网络技术（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付林志刚二〇一八年度年终奖金9540元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由百度时代网络技术（北京）有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  孙婉仪二〇二〇年八月三十一日书记员  孟盼盼