江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初5633号 原告周丽君，女，汉族，1974年10月30日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人陈育，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 委托代理人解诗雨，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 被告博西家用电器（中国）有限公司，统一社会信用代码91320000134796083Y，住所地在江苏省南京市。 法定代表人AlexanderGeorgeConstantDony。 委托代理人徐双，北京市中伦（南京）律师事务所律师。 原告周丽君与被告博西家用电器（中国）有限公司（以下简称博西家电公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周丽君及其委托代理人陈育、解诗雨，被告博西家电公司的委托代理人徐双到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告周丽君向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年10月至2019年6月的加班工资177556元（包含2018年10月2日节假日加班1天、双休日加班18天及延时加班312小时）；2、被告支付2019年7月工资差额41097元。事实与理由：原告于1998年6月12日入职被告单位，2008年10月30日双方签订无固定期限劳动合同，约定原告与被告的劳动合同期限自2009年1月1日起为无固定期限劳动合同。原告在职期间，经常加班，但被告从未支付过原告加班工资，且未足额支付原告2019年7月工资。现原告经仲裁前置程序后，诉至法院。 被告博西家电公司辩称：一、原告作为博西家电公司江苏办事处物流供应链经理，年薪在60万元左右，远超社平工资3倍，属于高级管理人员，根据相关司法解释应适用不定时工时制。公司与原告签订的劳动合同以及公司规章制度中均规定原告适用不定时工作制，且公司对原告的岗位取得了劳动行政部门特殊工时制的审批。综上，被告无需向原告支付任何加班费；二、关于原告主张的2019年7月18日解除劳动合同以后的工资，因在7月18日已经解除劳动合同，公司没有让原告提供过任何劳动，无需支付任何劳动力报酬，且在鼓楼法院审理的2019苏0106民初12565号案件中，原告主张2019年7月18日以后恢复劳动关系日止的工资，双方已经调解一次性支付60万元结案；三、原告的加班工资以及工资差额的诉请均已超过诉讼时效；四、原告也未提供充分证据证明其所主张的加班事实和2019年7月18日以后为公司提供劳动的事实。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。 本院查明的事实 1、无争议事实 周丽君与博西家电公司在2008年10月30日签订书面劳动合同，期限为自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同，周丽君在销售部门从事行政，执行不定时工时制。博西家电公司的不定时工时制经过了南京市人力资源和社会保障局的审批，明确销售人员、高层管理人员、仓库装卸工实行不定时工时制。2013年5月1日，周丽君被任命为江苏区域物流供应链经理。2019年7月18日，博西家电公司以周丽君在工作过程中实施欺骗行为以及重大过失导致公司重大经济损失、严重违反公司劳动规章制度为由与其解除了劳动合同。周丽君于2019年10月21日就解除劳动合同提起诉讼，要求：1、恢复劳动关系；2、被告支付违法解除劳动合同之日（2019年7月18日）至恢复劳动关系期间的工资。经本院主持调解，博西家电公司支付周丽君60万元，本案纠纷结束。2020年6月8日，周丽君向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委，仲裁请求同本案诉讼请求，该委作出不予受理通知书，周丽君诉至法院。 2、有争议事实 1、周丽君是否享有加班工资 周丽君陈述其上班时间为9:00-9:30之间，下班是18:00-18:30之间，其提供以下证据： 证据1、2018年4月至2019年7月工资单，显示基本工资为10345元（税前）+各种补贴、奖金等，其中加班费一项显示为0，证明公司未发放加班工资。 证据2、2018年10月2日至2019年6月30日的打卡记录、邮件往来。打卡记录显示其有时会有延迟下班及周末、节假日（2018年10月2日）上班情形；邮件往来中会要求“各位区域供应链经理安排好明天的加班”、“月末两天，请各区域务必安排对客户的补货计划……”、“我们也需要区域的相应订单管理的岗位本周六周日值班发货……”等内容，证明其存在加班事实，公司每月月末均会安排加班。 证据3、加班统计明细。其按照离职前12个月工资661964.33元为基数，计算每小时工资数额为317.03元，加班工资合计为177556.35元。 证据4、公司组织架构图。显示区域供应链经理仅高于一般职工，公司最高级别为总裁为E级，而其基本为B级；在江苏，其受江苏销售区域高级总监（D级）的领导，不属于公司高管。 证据5、2014年至2016年部分工资单。2014年5月、10月、2015年4月、10月是有加班工资的，不适用公司不定时工时制。 证据6、公司与员工汤新娟的劳动合同。汤新娟作为供应链部门的物流工作人员，不属于适用特殊工时制的岗位，在劳动合同中也被安排适用不定时工作制，可见公司的不定时工时制的约定具有随意性，不能仅根据劳动合同认定工时的类型。 证据7、与公司商务经理孟德艳的邮件往来。2014年2月26日，孟德艳回复周丽君关于办事处员工周末的加班费，已经咨询过总部HR，办事处员工签订的不定时工作制，不同于总部员工，所以平常都没有加班费，只有几个法定节假日有。证明其向公司商务经理质疑过加班费问题，商务经理以不定时工时制为由告知不享有加班费。 博西家电公司质证如下：证据1、2、3真实性不认可，周丽君作为不定时工时制人员，没有打卡要求，公司也不会保存打卡记录，不能证明其主张的加班事实；证据4真实性不认可，不能反映整个公司的组织机构，对于周丽君是否属于高级管理人员，应从其每年66万元的工资中认定。公司管理分为总部和区域，区域各地的销售办事处最高级别的管理人员是销售办事处的总经理和区域物流供应链的经理，物流供应链属于销售下辖协调全国货物的即使准确配送，每年进行控制预算，行驶管理职能；证据5没有原件，真实性不认可，即使有加班费记载，也只能证明公司多支付了额外的报酬，而不能否定周丽君适用不定时工作制的法律关系；证据6真实性、关联性不认可，与周丽君无关；证据7不予认可。审理中，周丽君陈述其工作职责为协调江苏区域的发货、销售预测、客户订单、库存管理、总部物流对区域物流的KPI监控，同时对江苏区域供应链流程优化，在江苏区域，并不是最高级别，上面还有区域总经理、副总经理，平级的有七个区域部门经理。 博西家电公司举证如下： 证据1、劳动合同。2008年10月30日签订，约定销售部门实行不定时工时制。 证据2、特殊工时许可证。证明对于销售人员、高管实行不定时工时制，经过行政审批。 证据3、考勤制度。第五条规定，部门经理及以上不享有加班待遇，还规定因工作要求加班，需要经过审批，周丽君主张的所有加班都不符合审批流程，不应得到支持。 证据4、2018年10月至2019年7月工资单，证明周丽君系公司销售部门高级管理人员，年薪60万左右，适用不定时工作制，不应支付加班费。工资单中还备注“如对本工资单数据有疑问，请在1个月内向人力资源部查询。” 周丽君质证如下：证据1真实性认可，但证明目的不认可，首先劳动合同明确约定周丽君为销售部门行政管理，并不是销售人员，不应适用不定时工时制；证据2真实性认可，但经批准的特殊岗位是销售人员和高级管理人员，原告属于管理人员，但不是销售人员，根据公司的组织架构也证明原告不属于高级管理人员；证据3考勤制度能够证明公司对其进行考勤管理，与公司答辩中陈述不需要考勤的意见是相反的，同时虽然考勤制度中有加班需要申请的规定，但从其证据中可以看出不是原告主动要求加班的，而是上级要求进行加班，故公司应支付相应的加班费；证据4真实性认可，证明目的不认可，不能通过薪酬水平来判断员工是否属于高管。从其提供的组织架构图可以看出原告属于普通管理人员。 本院认证如下：周丽君与博西家电公司签订劳动合同明确约定是不定时工时制，公司考勤制度中也明确销售办事处的工作人员适用不定时工时制以及部门经理以上不适用加班待遇，周丽君未提出异议，博西家电公司的不定时工时制也经过行政部门审批，符合法律规定。劳动合同约定周丽君为销售部门的人员，虽然不直接从事面对面销售业务，但其每年都从销售业务中领取高额的奖金，即销售提成，故周丽君性质上属于销售人员。从周丽君在江苏区域的职位及收入来看，应属于适用不定时工作制的范围。另外，周丽君提供的2014年至2016年部分工资单中虽然有的月份有加班费，结合商务经理的回复“只有几个节假日有”，与工资单所属月份存在法定节假日一致，也符合不定时工时制的法律规定。周丽君主张的2018年10月2日至2019年6月8日之前的加班费也超过了仲裁时效，2019年6月8日以后的加班其没有提供公司要求加班的证据。故博西家电公司无需支付加班费。 2、关于2019年7月工资差额 周丽君主张其工作至2019年7月26日，公司2019年8月10日发放的工资截至7月18日，且7月份工资中的奖金是6月份的奖金，7月份还有奖金38243元没有发放。周丽君提供以下证据:证据1、7月份工资条。7月份工资数额为43398.98元（税后），其中基本工资为6163.22元，其他为奖金、补贴等，证明公司未足额支付2019年7月工资。 证据2、审批文件、邮件往来、打卡图片。2019年7月25日，其审批扬州银瑞电器的业务；2019年7月26日，公司发货的邮件抄送给周丽君，收件人不是周丽君；打卡图片显示为7月18日21:13、7月19日8:40与20:08、7月22日9:21与21:14、7月23日9:16与19:08、7月24日9:29与20:41、7月25日9:26与18:47、7月26日9:23。证明在公司工作至7月26日。 证据3、EMS邮件。显示公司7月19日邮寄，7月21日才收到相关材料，直到7月26日才全部交接完毕。 另外，周丽君陈述其主张6月份的奖金是按照年度平均奖金主张，当月奖金数额没有证据证明。 博西家电公司对7月份工资数额认可，明确在周丽君离职时将所有奖金结算完毕；对于证据2不予认可，周丽君的考勤打卡不符合正常人的行为习惯，从7月18日晚上开始对考勤机进行拍照，这种有意识主动取证行为显然是因为7月18日已经知道被解除劳动合同的事实；对EMS邮件真实性认可，但认为7月18日前公司就解除事宜开始与周丽君沟通，7月20日、21日为周末。博西家电公司提供2019年7月份工资单，载明7月份基本工资为6183.22元（按照基本工资10345的标准计算至7月18日）、补贴555.88元（按照满月930元标准计算至7月18日）、奖金7500元、补发奖金23831.29元、奖金调整为22000元，税前收入为60070.39元，实发工资为43398.98元。同时备注如有疑问，1个月内向人力资源部查询。当月税前收入超过了离职前月平均税前工资（55163元）。从另外，解除劳动合同通知书要求收到解除通知当天来公司办理交接手续。 周丽君对收到7月份款项不持异议，其坚持认为是7月份基本工资加6月份奖金。另外，因当时与公司处于诉讼阶段，未提出异议，也未在前期案件中主张。关于工作交接，7月22日公司没有派人交接，直至7月26日下午才办理的交接。 本院认证如下：周丽君的解除劳动合同通知载明的日期为7月18日，虽然周丽君在7月21日收到该通知EMS，但从周丽君开始对考勤机拍照来看，其已经在7月18日当天知晓公司与其解除劳动关系，故劳动关系解除之日应当为2019年7月18日。因此，2019年7月18日，博西家电公司承担其解除劳动合同的相关责任，而非支付工资的责任。周丽君在公司的审批文件是对其工作的善后，并非正常提供劳动，博西家电公司发放工资至2019年7月18日不违反法律规定。周丽君主张的尚有7月份的奖金未发放，未提供证据证明，也未在收到工资1个月内提出异议。从2019年7月份工资数额来看，截至7月18日的税前工资已经超过离职前12个月的平均工资，当月工资中也有多笔奖金发放，故本院对其诉请不予支持。 判决理由与结果 根据以上对争议事实的分析，周丽君作为江苏区域供应链经理，在与公司签订不定时工时制的情形下主张2018年10月至2019年6月期间的加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于7月份工资，博西家电公司已经足额发放，对其该项诉讼请求，本院不予支持。       综上，依据《江苏省工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告周丽君的诉讼请求。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年八月二十日 书记员  徐瀚文