北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初11681号原告：张盟盟，女，1987年9月26日出生，汉族，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：周莉，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。被告：北京鑫茂华商进出口有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街**办**。法定代表人：潘淑棠，董事长。委托诉讼代理人：徐颖，女，公司财务总监。原告张盟盟与被告北京鑫茂华商进出口有限公司（以下简称鑫茂华商公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告张盟盟及其委托诉讼代理人周莉，被告鑫茂华商公司之委托诉讼代理人徐颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张盟盟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年9月1日至2019年12月31日期间工资39092元；2、被告支付原告2019年9月出差期间垫付款1658元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金128076元；4、被告支付原告2019年9月、10月补助1800元。事实和理由：原告于2014年2月入职被告处，任进出口部项目主管，劳动合同有效期到2020年6月30日止。被告从2019年9月份开始拒绝支付原告工资，拒绝支付原告垫付款，并在未告知原告的情况下于2019年10月把原告社保做了减员处理。2019年11月22日，被告公司的办公经营地被物业公司关闭，无法办公，原告也未接到任何通知去何场地办公，并就此事多次联系被告，被告对公司的情况不予告知，导致原告不能正常到岗上班，被离职。原告认为被告单方社保减员，变更经营地不通知原告上班的行为明显具有解除劳动合同的意思表示，属于违法解除劳动合同。故原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。鑫茂华商公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。被告同意支付原告9月份工资，10月1日起由于原告未到岗工作，未提供劳动，不同意支付工资。原告主张的垫付款没有原始票据，不同意支付。原告是自己主动离职，不存在违法解除赔偿金。被告同意支付原告9月份补助，不同意支付原告10月1日起的补助。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2014年2月17日入职被告处，岗位为进出口业务部项目经理，双方签订了期限为2017年1月1日至2020年6月30日的劳动合同。原告月工资9773元，每月另有补助（包括交通补助、餐补和电话补助）900元。原告称每月补助是固定发放，被告称补助根据出勤情况发放。原告提交了工资银行流水明细，显示每月均以报销名义固定发放900元补助。双方认可公司使用钉钉办公系统。关于考勤。双方均认可公司是手签考勤。2019年10月考勤，原告称2019年10月1日至7日是国庆节，8日至11日原告申请休年假，11日公司股权变动，公司让原告在家办公，2019年11月22日公司办公地址关停。被告认可原告申请过年休假，但是称原告的年休假已经跟产假一起休完。10月11日之后原告再也没有出勤，公司人力资源总监也已经被开除，也没有安排原告待岗，原告自己主动不到岗。2019年11月22日公司办公地址大门被原总经理安国锋上锁。后来公司搬到国贸横琴人寿大厦。原告称公司办公场地搬迁后并未通知其新的办公地址。关于垫付款，原告称是被告派其到宁夏出差发生的费用，包括飞机票1020元，住宿费298元，海关录入费用300元。并提供了微信聊天记录、航空电子客票凭证，被告认可聊天记录真实性，不清楚原告出差的事，原告也未向公司提交原始票据。关于解除。原告称2019年10月11日公司通知回家待岗，原告一直在家办公，工作至2019年11月22日，并提供了与孙彤彦、张梦楠聊天记录和钉钉审批申请，被告辩称孙彤彦、张梦楠原是公司员工，但是已经跟安国锋一起离职，聊天记录与本案无关，对钉钉审批表真实性不认可。2019年10月28日被告单方给原告做了社保减员，2019年11月22日公司办公地址变更并未通知原告，原告认为其属于被迫离职。被告称2019年10月11日原告不到公司上班，视为自动离职，双方劳动关系解除。2020年1月3日，张盟盟向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月23日该仲裁委裁决，一、鑫茂华商公司支付张盟盟2019年9月1日至2019年10月11日期间工资13367.7元；二、鑫茂华商公司支付张盟盟2019年9月1日至2019年10月11日期间补助1231元；三、鑫茂华商公司支付张盟盟出差期间个人垫付款1020元。张盟盟不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，关于原告主张的工资和补助，被告同意支付原告2019年9月份工资和补助款，本院不持异议。关于2010年10月1日之后工资和补助问题。首先需要确定实际出勤时间。被告认可原告工作至2019年10月11日，那么此后，原告称公司通知其在家待岗，原告实际再未到公司上班，此时公司因股东内部发生纠纷，原公司法人安国锋被免职，公司运营处于非正常状态，因此本院确认原告正常出勤至2019年10月11日，2019年10月11日之后视为公司对原告作了待岗安排。关于违法解除赔偿金。首先需要确定双方劳动关系的解除原因。被告主张原告于2019年10月11日自动离职，但是根据原告提供的聊天记录与钉钉用款申请看，原告仍在与公司进行业务沟通，并非已经离职，被告公司于2010年10月28日单方停止为原告缴纳社保，2019年11月22日公司经营地址变更未通知原告，原告主张被离职，本院采信。原告主张违法解除赔偿金，因公司没有书面的解除通知，缺乏依据，本院不予支持。在被告停止给原告缴纳社保、未提供办公场所的情况下，原告称被离职，结合原告并未积极要求上岗，实质上是一种被迫离职，符合《劳动合同法》第三十八条因用人单位未缴纳社保和提供劳动条件为由提出解除应支付解除经济补偿金的情形，经本院释明后，原告也同意被告支付解除经济补偿金。故本院确认被告支付原告解除劳动关系经济补偿金，具体补偿金的数额，根据原告的工作年限和离职前十二个月平均工资核算。结合本院确定双方的解除时间2019年11月22日，被告应支付原告2019年10月1日至11月22日期间工资。其中2019年10月1日至10月11日期间按正常工资标准支付，2019年10月11日至2019年11月22日期间按待岗工资支付。原告主张的2019年10月11日之后的补助费，由于原告未正常出勤，本院不予支持。关于垫付款，实质是原告出差的费用，原告提供的微信聊天记录，可以证明出差的事实，并且提供了机票可以证明出差费用，本院予以确认，被告作为用人单位应该支付原告因公出差垫付的费用。对于原告主张的其他费用，未提供原始票据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，北京鑫茂华商进出口有限公司支付张盟盟二〇一九年九月一日至二〇一九年十一月二十二日期间工资15544.7元；二、于本判决生效之日起七日内，北京鑫茂华商进出口有限公司支付张盟盟出差垫付款1020元；三、于本判决生效之日起七日内，北京鑫茂华商进出口有限公司支付张盟盟解除劳动关系经济补偿金64038元；四、于本判决生效之日起七日内，北京鑫茂华商进出口有限公司支付张盟盟二〇一九年九月一日至二〇一九年十月十一日期间补助1231元。五、驳回原告张盟盟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京鑫茂华商进出口有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李彦宏二〇二〇年八月二十五日书记员  于温馨