杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初6732号 原告：吴磊，男，1982年5月17日出生，汉族，住杭州市余杭区。 被告：杭萧钢构股份有限公司，统一社会信用代码91330000143587443U，住所地杭州市萧山经济技术开发区。 法定代表人：单银木，董事长。 委托代理人：曹怡骏、洪洁波，浙江六和律师事务所律师。 原告吴磊诉被告杭萧钢构股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案受理后，依法由审判员周全林适用简易程序于同年7月1日公开开庭进行了审理。原告吴磊和被告杭萧钢构股份有限公司委托代理人曹怡骏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吴磊诉称：2014年9月14日起，原告进入被告公司从事项目经理工作，双方约定年薪不低于20万元，平时按月支付80%暨12650元（基本工资10000元、绩效工资2500元、话费补贴150元），剩余20%以年终奖的名义付清。2019年11月26日，被告发布《关于吴磊违反公司相关制度及红线标准的处理通报》文件违法解除了与原告订立的劳动合同。同年11月28日，原告离职。同年12月26日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，现原告对仲裁结果不服，故向法院起诉，要求：一、被告支付原告2019年1月1日至2019年11月26日期间的工资差额77168元（含：1.2019年1月至2019年11月期间被告从原告工资中扣除本该由公司承担的公积金27500元；2.2020年1月13日，两笔申报个税收入分别为6786.58元、42881.59元）；二、被告支付原告2018年度和2019年度应休未休年休假工资13792元；三、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金178001元；四、本案的诉讼费用由被告负担。 被告杭萧钢构股份有限公司辩称：一、原告主张被告支付其工资差额77168元无事实依据。本案中原告主张的工资差额所依据的事实以及计算方式与仲裁中主张的金额以及计算方式不同，违反了仲裁前置的程序，也恰恰说明其主张的工资差额无任何依据，完全是生搬硬套。其中关于其主张的公积金部分27500元，根据《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。因此关于公积金部分的缴存、承担产生争议不属于法院审理范围。同时，原告完全系基于考虑个人需求和减轻税负等原因主动要求提高缴存比例。其次，针对2020年1月13日申报个税收入的两笔款项，系被告2019年度支付给原告的工资，在2020年申报纳税，并非原告所错误理解被告欠付工资申报纳税。其中6786.58元对应的为原告2019年11月工资；42881.59元对应的系被告发放给原告的2018年度的年终奖（扣除应缴税额4078.16元，为38803.43元）。上述款项仅仅是在2020年进行汇算清缴。二、原告主张被告向其支付2018年度以及2019年度应休未休年休假工资13792元无事实依据。针对2018年年休假问题，应适用一般时效规定，劳动者要求用人单位支付相应工资仲裁时效应该为次年的1月1日起算，经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或终止的，从解除或终止之日起计算。故原告主张2018年度年休假工资已超过诉讼时效。针对2019年年休假工资，公司在春节期间统一安排休假，考勤记录因故无法提交，故仲裁裁决认定的天数、计算方式正确。三、原告系因个人原因离职，被告不存在违法解除劳动合同的情况，原告主张支付赔偿金178001元无事实依据。原告自认2019年11月5日向被告提交了离职申请，同年11月23日，原、被告之间办理完成离职手续，且明确劳动关系终止，不存在任何经济和法律纠纷。综上，请法院依法判决。 经审查，本院对原告提供的证据认证如下：对劳动合同、农业银行工资明细、杭州市社会保险参保证明、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认定；对住房公积金个人年度对账单、个人所得税纳税记录、收入纳税明细的真实性、合法性予以认定；对《关于吴磊违反公司相关制度及红线标准的处理通报》的真实性予以认定；对吴磊2019年度工资明细表，系其自行制作且被告有异议，本院不予认定。 经审查，本院对被告提供的证据认证如下：对劳动合同、辞职报告、离职手续办理表的真实性、合法性、关联性予以认定；对2019年11月工资发放记录、春节调休放假通知的真实性予以认定；对2019年11月考勤表、2019年11月工资发放明细表，系被告单方制作且原告有异议，本院不予认定。 根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2014年9月14日起，原告进入被告公司工作，岗位项目经理。双方间签订有劳动合同，由被告为原告缴纳社会保险。2019年11月5日，原告向被告提交辞职报告，载明因个人原因辞职。2019年11月23日，被告在离职手续办理表中离职人员确认处签字。2019年12月30日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：一、被告支付原告2019年1月1日至2019年11月26日期间的工资差额42711元；二、被告支付原告2018年度以及2019年度应休未休年休假工资13792元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金183326元；四、被告为原告办理一级注册建造师档案转移手续。2020年4月15日，该委作出浙杭萧山劳人仲案（2020）102号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告自裁决书生效之日起五日内一次性支付原告年休假工资2373.57元；二、驳回原告的其他仲裁请求。同年5月6日，原告不服仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。 本院另查明，本院于2020年5月27日立案受理（2020）浙0109民初6734号原告吴磊诉被告杭萧钢构股份有限公司名誉权纠纷一案。审理中，吴磊提交解除劳动合同证明书一份，欲证明以个人原因解除劳动合同的事实。该解除劳动合同证明书载明：吴磊因个人原因提出离职，双方于2019年11月28日解除劳动雇佣关系等内容，落款时间为2019年12月2日。被告对该解除劳动合同证明书的真实性无异议。同时原告也在上述案件中提交了《关于吴磊违反公司相关制度及红线标准的处理通报》，被告对该通报的真实性无异议。 本院认为，原、被告之间的劳动关系合法有效。依据双方提交的证据以及本院查明的事实，2019年11月5日，原告以个人原因为由提出辞职，随后公司按内部相应流程进行流转。原告于同年11月23日在离职手续办理表上签字确认，其中载明考勤截止日期2019年11月12日，个人社保、公积金自12月起停缴等内容。同年12月2日，被告出具给原告解除劳动合同证明书一份，明确载明原告因个人原因提出离职，双方间劳动关系于2019年11月28日解除，原、被告对该解除劳动合同证明书真实性均无异议，本院确认双方间的劳动关系于2019年11月28日解除。 关于原告的第一项诉讼请求：要求被告支付其2019年1月1日至2019年11月26日期间的工资差额77168元。首先，被告提出本案中原告主张的工资差额所依据的事实以及计算方式与仲裁中主张的金额以及计算方式不同，违反仲裁前置程序的规定。本院认为，该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。其次，原告认为差额77168元中的27500元系被告从其工资中扣除的本应公司承担的公积金数额，故应当予以发放，但原告未能提供有效证据证明上述主张，同时劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议，不属于法院审理范围。再次，原告认为差额77168元中的2020年1月13日两笔申报个税收入6786.58元以及42881.59元未予以发放，被告辩称上述款项系已发放款项，只是在2020年1月进行个税汇算清缴，结合原告工资发放记录，2019年11月工资计6786.58元，2019年2月发放年终奖38803.43元，扣除的税额4078.16元，均与相应金额相匹配，发放工资与税款扣除前后亦符合逻辑。同时本院注意到，被告主张未发放工资差额所依据的事实以及计算方式与仲裁中主张的差额所依据的事实以及计算方式不同，前后具有不稳定性，故本院综合认定后对被告的抗辩予以采信，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告的第二项诉讼请求：要求被告支付2018年度和2019年度应休未休年休假工资13792元。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算。本案中，原告主张2018年、2019年年休假工资，并于2019年12月30日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，故在一年的仲裁时效内。同时，依照《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可见，用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，但需告知并履行与劳动者协商的程序。现被告无证据证实其已经安排原告休年休假，也未提交证据证实相关春节期间明确通知劳动者按年休假休息并已履行协商程序。故被告应当支付原告2018年度以及2019年度应休未休年休假工资。关于未休年休假天数，原告2014年9月入职被告处，其未提供证据证明之前建立劳动关系的经历，故原告2018年、2019年累计工作不满10年，年休假应按5天计算。同时，原告于2019年11月28日与被告解除劳动关系，故2019年应休年休假4天。《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》明确，用于计算用人单位支付职工未休年休假工资报酬的职工月平均工资，以职工应当休假年度的本人工资（不含加班加点工资）进行计算。经核算，原告2018年月工资为8524.99元[（4402.28元+3341元+4188.3元+4441.08元+4860.12元+4761.76元+5519.38元+6733.3元+5981.71元+6161.75元+5894.03元+7211.69元+38803.43元）÷12个月];2019年月工资为6674.06元[(7106.89元+7106.89元+7106.89元+6078.63元+6606.89元+6606.89元+7306.89元+6006.89元+6506.89元+6306.89元)÷10个月]。故原告2018年未休年休假工资应为3919.54元（8524.99元÷21.75天×5天×2），2019年未休年休假工资应为2454.83元（6674.06元÷21.75天×4天×2），以上合计6374.37元。 关于原告的第三项诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金178001元。解除劳动合同证明书已明确原告系因个人原因辞职，同时在上述的双方名誉权纠纷案件中，原告亦自认其系因个人原因离职。至于原告提到的《关于吴磊违反公司相关制度及红线标准的处理通报》，本院认为，评价被告是否存在违法解除劳动合同情形，应当综合全案证据以及事实进行综合认定。该通报并不足以证明被告存在违法解除劳动关系的事实，本院上已查明原告系因个人原因辞职，现其主张被告违法解除劳动关系无事实和法律依据，不符合支付经济赔偿金的条件，本院对其该项诉讼请求不予支持。 劳动争议案件应当对诉讼请求及仲裁请求进行全面审查，对于原告其余仲裁请求，仲裁不予处理，本案中双方也均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、杭萧钢构股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付吴磊未休年休假工资6374.37元； 二、驳回吴磊其余诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭萧钢构股份有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  周全林 二〇二〇年八月十七日 书记员  杨 明