广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初4670号原告：广州博尔环保设备有限公司，住所地广州市增城区新塘镇南安村北宁坊联社厂房**。法定代表人：谢国毅，系公司总经理。被告：周斌，男，1991年4月5日出生，汉族，户籍地址湖南省祁东县。委托诉讼代理人：陈**龙，广东经纶律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派。原告广州博尔环保设备有限公司诉被告周斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州博尔环保设备有限公司的法定代表人谢国毅，被告周斌及其委托诉讼代理人陈**龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州博尔环保设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金20735元；2、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额金36743元；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告与原告存在劳动关系，工作岗位为铣工，双方并于2015年1月1日签订最后一期劳动合同并约定劳动期限自2015年1月1日起至2018年12月31日止。被告于2019年10月30无故旷工未来公司上班，公司多次电话短信要求返工，被告都未有回复，旷工时间达7天以上，根据原告公司管理规定，视为自动离职；2019年11月9日收到被告寄来的解除劳动合同告知书，公司要求其到公司办理工作交接手续，被告也未有到公司办理交接手续，导致公司生产停顿，负责的等工作没有人接手，影响公司生产。后被告于2019年11月7日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会〔以下简称“仲裁机构”）提出仲裁申请并要求：1、支付2019年5月1日至2019年10月31日的工资25846元；2、支付解除劳动关系经济补偿金22500元；3、支付被告2019年2月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资36743元。仲裁机构经审理后于2020年2月17日做出穗劳人仲案[2020]61号裁决书，裁决：一、支付被告2019年5月1日至2019年10月31日的工资25846元；二、支付被告解除劳动关系经济补偿金22500元；三、支付被告2019年2月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同两倍工资差额金36743元。原告认为前述裁决事实认定错误导致裁决错误，被告无故旷工，未办理离职手续，未来公司交接工作，公司多次联系被告，被告也没有回复，公司认为其为自动离职，不需要支付解除劳动关系经济补偿金22500元。被告在职期间，原告多次催促被告续签劳动合同，被告以各种理由推辞和回避，被告负有主要责任，由于被告自己的原因导致原告和被告未有签订合同，原告不应该承担的责任，不需要支付被告2019年2月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资36743元。综上所述，为维护原告合法权益，特提起本案诉讼。被告周斌辩称：1、关于拖欠工资的问题。原告从2019年5月1日开始拖欠被告的工资一直不发，被告认为依照规定，原告需要补发给被告，劳动仲裁委员会也已经支持了被告的申请；2、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告的劳动合同是2018年12月31日到期，但是原告作为用工主体，没有依据劳动合同法的相关规定与员工续签合同，已经违反了劳动合同法的相关规定，依法应当向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，我方认为劳动仲裁的裁决是有事实和法律依据的；3、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。被告解除劳动合同的原因是原告没有按时足额发放工资，存在拖欠工资的事实，而提出解除劳动合同的，依据劳动合同法的相关规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，我方认为劳动仲裁的裁决是有事实和法律依据的。综上，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求，依法维护劳动者的合法利益。经审理查明：被告于2015年1月1日入职原告处，职务为铣工，双方于2015年1月1日签订了一份书面劳动合同，约定劳动合同期限从2015年1月1日起至2018年12月31日止。被告的工资以银行转账形式发放，每月15日发放前一个月工资，该工资由基本工资2200元+岗位工资900元+加班费+餐补（按每天9元计算）+全勤奖100元等构成。原告未结清2019年5月1日至2019年10月31日期间被告的工资。另查，2019年11月7日，被告作为申请人以原告为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、被申请人支付2019年5月1日至2019年10月31日的工资25846元；二、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金22500元；三、被申请人支付2019年2月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资36743元。被告主张其离职前十二个月的月平均工资为4171元，原告未就被告的工资发放情况进行举证。广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月17日作出穗增劳人仲案[2020]61号仲裁裁决书裁决如下：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年5月1日至2019年10月31日工资25846元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额36743元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金20735元。原告对该仲裁裁决不服，遂于法定起诉期限内诉至本院。本案庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系已于2019年11月9日解除，对仲裁裁决原告应一次性支付被告2019年5月1日至2019年10月31日工资25846元无异议。原告陈述因从2019年开始公司经营不好，没有了专门的行政人员，故忽略了续签书面劳动合同的问题，而被告也没有向原告提出要求签订劳动合同的申请；且因经营不善确有迟发职工工资的问题，原告同意补发被告工资；但鉴于原告目前处于结业状态，故没有能力支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为：原告与被告在2015年1月1日至2019年11月9日期间存在劳动关系有劳动合同、社保缴费历史明细、被告名下中国建设银行个人账户工资∕收入明细等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。关于2019年5月1日至2019年10月31日工资的问题。原被告双方对于仲裁裁决原告应支付被告2019年5月1日至2019年10月31日工资25846元均无异议，对此，本院予以确认。关于经济补偿金的问题。原告虽主张被告系自动离职，但未能提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，对此，本院不予支持。鉴于双方均明确劳动关系已于2019年11月9日解除，且双方均认可存有原告拖欠被告工资的事实且被告系以原告拖欠工资为由作出解除劳动关系的意思表示，故该解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告在原告处共工作4年11个月，因原告未就被告的工资发放情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳被告离职前十二个月的月平均工资数额4171元的主张，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金为20855元（4171元×5个月），因被告并未在法定期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，故本院认定原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金为20735元。关于未签订书面劳动合同两倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原被告之间签订的劳动合同已于2018年12月31日期满，原告仍继续招用被告工作，应与被告续签劳动合同。现原告自2018年12月31日后未与被告签订书面劳动合同，原告依法应向被告支付2019年2月1日至2019年10月31日期间的未签订书面劳动合同两倍工资差额。如前所述，被告离职前十二个月的月平均工资数额4171元，故原告应支付被告2019年2月1日至2019年10月31日的未签订书面劳动合同两倍工资差额为38359元（4171元×3个月+25846元），因被告仲裁时仅请求36743元，系对自身权益之自由处分，故本院认定为36743元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周斌支付2019年5月1日至2019年10月31日的工资25846元。二、原告广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周斌支付解除劳动关系经济补偿金20735元；三、原告广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周斌支付未签订书面劳动合同两倍工资差额36743元；四、驳回原告广州博尔环保设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广州博尔环保设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  侯宇得二〇二〇年八月十日书记员  黄小敏附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。