广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初11750号原告：力得机械科技（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市*****************、********。法定代表人：张某1。委托代理人：刘福春，广东汉章律师事务所律师。委托代理人：翟浩杨，广东汉章律师事务所实习律师。被告：王家祥，男，1983年11月1日出生，白族，身份证住址为湖南省桑植县*****************，公民身份号码为******************。原告力得机械科技（东莞）有限公司诉被告王家祥劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告力得机械科技（东莞）有限公司委托代理人刘福春、翟浩杨，被告王家祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年8月16日招用被告为机械工程师，被告入职后，原告让被告修改一台端子插件机，双方在开始修改前开会讨论修改流程与物料尺寸，被告答应3天内修改好。但在被告修改的过程中，原告部门经理问他端子插件机的需要的物料尺寸以及工作进度时，被告不仅搞错了已开会讨论过的物料尺寸，还敷衍地回答原告部门经理说最后一天就能将端子插件机修好。原告部门经理再三要求被告提交图纸与做好工作进度汇报，而被告完全回答不出具体工作内容，便以原告不信任自己为由，主动要求公司解雇他，原告便同意被告的辞职请求，于2019年8月23日与被告解除劳动关系，并于8月24日付清被告工资。本案是被告主动向原告提出解除劳动关系的要求，双方协商一致解除，不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告不服劳动仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告经济补偿金5500元；二、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限为试用期成立的前提条件，本案双方没有签订劳动合同，也就是没有试用期。因为劳动合同期限一年，试用期一个月，两年是两个月，试用期不是劳动关系中的必备条件，可有可无，有的话以劳动合同为前提条件，本案没有签订劳动合同，所以原告以不能胜任工作为由辞退被告，显然违法。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面解除劳动关系，需要在试用期提前三日以书面形式通知劳动者，本案没有提前通知，没有书面通知，是违法辞退。三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位必须调整工作岗位，或者培训劳动者，本案原告没有调整被告工作岗位，也没有培训被告，直接辞退被告，违反劳动法，是违法辞退。四、被告辞退原告的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，显然属于违法辞退。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，企业单方面解除劳动关系，必须通知工会审核，由工会判定是否解除劳动关系，本案中原告没有通知工会审核，是违法辞退。六、原告没有人证和物证证明被告不能胜任工作，是违法辞退。七、原告没有提交任何工作绩效考核，判定被告是否能够胜任工作，也没有工作绩效考核的内容和标准，所以是违法辞退。八、原告没有提交任何厂规厂纪，证明被告达到了可以辞退的标准，所以是违法辞退。综上，可以证明原告是违法解除劳动关系。经审理查明：一、入职时间：王家祥于2019年8月16日入职力得机械科技（东莞）有限公司（以下简称力得公司），担任机械工程师。二、有没有签订劳动合同：没有。三、双方终止劳动关系时间及原因：2019年8月23日。王家祥主张力得公司以其不能胜任工作为由违法解雇；力得公司主张安排王家祥修理机器，王家祥表示三天内修好，到期后没有完成，力得公司多次催促，王家祥则以公司不信任其为由要求公司将其辞退，力得公司遂同意王家祥的辞职，因此双方的劳动关系因王家祥主动提出，双方协商一致解除的，力得公司无需支付王家祥经济补偿金。四、工资待遇：双方确认约定王家祥的月工资为11000元。五、王家祥仲裁请求：力得公司支付2019年8月16日至8月23日工资差额1000元、2019年8月16日至8月23日周末加班工资1000元、2019年8月16日至8月23日平时加班工资1000元、违法解除劳动关系的赔偿金11000元。六、劳动仲裁裁决结果：2019年11月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]1451号裁决书，裁决：一、确认王家祥与力得公司的劳动关系已解除；二、由力得公司支付王家祥如下款项经济补偿金5500元；三、驳回王家祥的其他仲裁请求。七、其他需要说明的问题：1.原、被告均提供了员工离职手续表，其中员工离职填写的原因说明为“被公司以不能胜任工作为由辞退”，力得公司提供的员工离职手续表上离职种类处勾选了“试用不合格”，并在“辞退”处打叉，王家祥提供的员工离职手续表中离职种类处勾选了“辞退”。2.根据力得公司提供的员工入职登记表显示，在双方约定栏中，约定入职部门为工程部，入职岗位为机械工程师，入职时间为2019年8月16日，试用期时间为1至3个月，试用期薪资11000元。王家祥在该份员工入职登记表的落款处签名，力得公司在备注栏注明同意试用1至3个月，依工作能力决定是否转正，并加盖公章确认。王家祥确认签名真实性，但表示其签名时双方约定栏内容是空白的，双方没有约定试用期。3.力得公司提供网上查询的王家祥与深圳多家用人单位的劳动纠纷案件民事判决书，拟证明王家祥的简历及毕业证书作假，以欺诈方式使多家用人单位违背真实意思与其建立劳动关系，恶意使用证据规则获利，违背诚实信用原则。王家祥确认存在上述民事诉讼，但主张诉讼权是宪法赋予公民的权利。根据力得公司提供的深圳法院作出的民事判决书查明及认定内容显示，王家祥于2007年至2018年期间与数十家公司存在劳动争议纠纷案件,仅2016年11月至2018年12月期间即有38宗劳动争议纠纷案件,涉及几十家公司，且王家祥存在隐瞒及伪造工作履历的情况。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、员工离职手续表、简历、学历证书查询结果、毕业证书、民事判决书、员工入职登记表、面试人员登记表，被告提交的员工离职手续表、来访人员登记表、通话记录文字记录、通话录音光盘，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，王家祥入职力得公司，担任机械工程师，双方建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，王家祥与力得公司均确认双方的劳动关系已解除，本院予以认定。关于双方解除劳动关系的原因。根据双方提供的员工离职手续表可知，离职原因处填写为“被公司以不能胜任工作为由辞退”，不管离职种类处勾选的是“辞退”还是“试用不合格”，均理应为用人单位提出，而力得公司亦清楚离职原因说明，其当时对于王家祥填写的离职原因并无提出异议，且仍在该离职手续表上确认审批通过，因此本院认定双方解除劳动关系的原因系力得公司以王家祥不能胜任工作为由提出解除。关于力得公司解除与王家祥的劳动关系是否合法。首先，根据员工入职登记表显示，双方约定试用期时间为1至3个月，落款处有王家祥签名及力得公司盖章确认，本院对此予以认定。虽然王家祥主张其签名时试用期为空白，但未能提供证据证明，本院不予采纳。即使双方未明确约定试用期，但王家祥入职仅有七天，亦符合一般劳动合同约定试用期的情形，因此本院认定力得公司在试用期内以王家祥不能胜任工作为由提出解除劳动关系。再者，力得公司虽未举证证明王家祥不能胜任工作，但结合其提交的王家祥其他案件的判决书，可知王家祥应聘多家用人单位的工程师，通常在工作几天或不超出一个月内即与用人单位发生劳动争议纠纷以致解除劳动合同，且存在隐瞒及伪造工作履历事实，违背诚信原则，本院有理由相信王家祥不胜任工程师的职位，力得公司因此与其解除劳动关系不属于违法解除。综上，力得公司诉请无须支付王家祥经济补偿金5500元，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的法律规定，判决如下：一、确认原告力得机械科技（东莞）有限公司与被告王家祥的劳动关系已解除；二、确认原告力得机械科技（东莞）有限公司无须向被告王家祥支付经济补偿金5500元。本案受理费5元（已由原告预交），由被告王家祥承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 赖艳君二〇二〇年八月十一日法官助理 郭继聃书 记 员 彭丽萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。