吉林省高级人民法院民 事 裁 定 书（2020）吉民申1584号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨潇，女，1988年9月10日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：朱影，吉林理悦律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）：吉林省第二实验远洋学校。住所：吉林省长春净月高新技术产业开发区永顺路**。法定代表人：辛雨时，该学校董事。委托诉讼代理人：郭振南，男，该学校校长办公室主任。委托诉讼代理人：于文霞，吉林吉人卓识律师事务所律师。再审申请人杨潇因与被申请人吉林省第二实验远洋学校（以下简称远洋学校）劳动争议一案，不服吉林省长春市中级人民法院（2018）吉01民终5433号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。杨潇申请再审称，1.一、二审判决认定基本事实缺乏证据证明。（1）一、二审判决关于未完成考核的责任在于杨潇的认定，违反《女职工劳动保护特别规定》《吉林省人口与计划生育条例》的相关规定。（2）二审判决第7页关于杨潇离职时间为2017年4月的认定错误，杨潇实际离职时间为2017年11月。（3）2016年6月至2017年2月，杨潇主张的并非岗位津贴，而是每月12日应发工资中的岗位工资、薪级工资、提百分之十和绩效工资，该四项工资的调整依据的即是双方争论的“转正考核是否完成”。2.二审判决关于岗位津贴的认定自相矛盾。3.二审法院超审限审理构成程序违法。4.二审法院适用法律错误。杨潇作为女职工在产假期间的权利应受法律保护。二审法院未适用《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《吉林省人口与计划生育条例》相关法律规定。请求：1.依法进行再审。2.撤销二审判决，依法判令远洋学校补发杨潇自2016年8月至2017年11月的工资待遇差额44604元，支付因拖欠工资而解除劳动合同产生的经济补偿金12990元，合计57630元。3.一、二审及再审诉讼费用由远洋学校负担。远洋学校提交意见称，1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于申请再审时新证据的规定，杨潇如果没有新证据，不具备法定再审条件。2.二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。杨潇的再审申请事由不成立，应予驳回。本院经审查认为，1.关于远洋学校是否违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《吉林省人口与计划生育条例》相关法律规定的问题。杨潇申请再审事由的第1项、第4项均主张远洋学校违反有关女职工特殊保护的法律规定，性质上属同一问题，可以合并评析。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条规定：“符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。”据此，在女职工的孕期、产期及哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并不得降低工资。本案中，杨潇于2015年9月8日与远洋学校订立劳动合同书1份，约定劳动合同履行期间为1年。杨潇于2016年6月5日休产假，未参加2016年9月开始的续签劳动合同考核。2016年11月杨潇产假结束后上班，杨潇与远洋学校补签劳动合同续订书1份，续订固定期间劳动合同的期间自2016年9月8日至2017年9月7日止。杨潇于2017年11月离职。杨潇休产假期间的工资待遇并未减少，在哺乳期届满后，远洋学校亦未单方解除劳动合同。远洋学校于2016年11月20日作出《关于同2016年9月合同期满人员续签劳动合同的决定》（远洋校人字〔2016〕1号），已经明确与杨潇续签1年期的劳动合同并办理“五险一金”事宜，1年期满后不再续签。之后，双方补签劳动合同续订书。故杨潇于续订劳动合同时已然知晓双方续签劳动合同的终止日期为2017年9月7日。因双方系在2015年9月8日签订的劳动合同书后附劳动合同续订书直接签章，故执行的劳动合同条款依然是2015年9月8日劳动合同书约定内容。《吉林省第二实验高新（远洋）学校聘用人员录用及薪酬管理规定》第四条“转正后的薪酬待遇”规定：“1.毕业聘用系列、在职聘用系列的教师在工作一年后，经考核合格学校将与其续签或新签劳动合同（三年、五年、无固定期），办理五险一金；不合格人员将自动解约。2.以上两类人员续签或者新签合同之后，相关待遇的调整：（1）工资部分——工作满一年后，兑现绩效工资；（2）在国家政策与前提下享受岗位津贴中的‘普调和增量部分’、调整教学岗级（指在职聘用系列）、职称津贴。”故执行中长期劳动合同待遇的前提是工作1年后续签或新签劳动合同（三年、五年、无固定期），劳动合同的最短履行期间是3年，杨潇与远洋学校续订的劳动合同履行期间为1年，不符合上述执行中长期劳动合同待遇的前提条件。杨潇未参加考核是基于法律法规对女职工的特殊保护，其本人不具有过错。但考核结果有“合格”与“不合格”两类，杨潇虽不对未参加考核负有过错，但亦不应径行推定其应当执行考核“合格”待遇。杨潇在续订劳动合同时已知晓双方继续执行2015年9月8日劳动合同的约定，故其主张享有考核“合格”的薪酬待遇，缺乏事实依据。因此，对杨潇的该两项申请再审事由，本院不予支持。2.关于岗位津贴的问题。根据远洋学校《校内岗级津贴发放办法修订版（C2岗级）》，教师岗级类别分为A1、A2、B1、B2、C1、C2六个等级，教师系列由岗级津贴（课时教学津贴）和荣誉津贴两部分构成，中学教师C2岗位课时教学津贴分为毕业班35元和非毕业班33元两类，中学一线任课教师及教学管理人员的远洋校区补助为每月300元。杨潇于再审申请书中自认，其于2017年3－11月在教学岗位工作期间，已经享受到岗级津贴中的课时教学津贴，对此部分并无异议，亦从未主张此部分津贴。因此，对杨潇的该项申请再审事由，本院不予支持。3.关于二审法院超审限审理是否构成程序违法的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十九条规定：“人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。”经查，二审法院已办理延长审限审批手续，故其不属于超审限，亦不构成程序违法。因此，对杨潇的该项申请再审事由，本院不予支持。综上，杨潇的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回杨潇的再审申请。审 判 长 赵希洋审 判 员 李 丽审 判 员 宋雨洛二〇二〇年八月二十八日法官助理 邢勇振书 记 员 张文龙