重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初12679号原告:杨君，男，1971年8月30日出生，汉族，住重庆市忠县。被告:阳光信用保证保险股份有限公司，住所重庆市渝**黄山大道中段**，统一社会信用代码91500000MA5U4CR858。法定代表人：王永文。委托诉讼代理人：付迎涛，北京凯联律师事务所律师。委托诉讼代理人：范朝倩，女，汉族，1983年5月24日出生，，住海南省琼海市原告杨君与被告阳光信用保证保险股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐振中适用简易程序于2020年6月16日、2020年8月18日公开开庭进行了审理，原告杨君、被告阳光信用保证保险股份有限公司的委托诉讼代理人付迎涛、范朝倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨君向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年年度绩效工资27155.2元（84860元×0.4×0.8）；2、被告支付原告2019年年度绩效工资24892.27元（84860元×0.4×0.8×11/12，原告按照2019年度考核等级为C来主张该年度绩效工资）。事实和理由：重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会作出的渝两江劳仲裁案字[2020]第365号裁决书关于原告劳动仲裁申请中的第一、二项请求事项的裁决是错误的，与事实不符，缺乏法律依据。原告在2018年度经历了完整的考核年度并经过年底考核，确定考核等级为C，在被告经营期间且相应的考核办法未作任何修订的情况下，被告亦应兑现原告2018年年度的考核绩效奖金27155.2元，原告在被告处的风险管理岗位，属于中后台部门员工，员工绩效考核偏重于管理，与业务发展指标无直接关联，且按照员工绩效考核管理办法第六章绩效结果运用中第十四条特殊情况第一款“风险、合规管理和审计部门员工的绩效指标应相对独立于所监控业务领域的财务指标”之规定，被告也应按照考核结果及评价等级无条件计发2018年全年绩效奖金。原告的录用通知及薪酬通知显示，原告的年工资总额为30.108万元，月均25000余元，具体构成为：税前年标准薪酬拟定为300108元，基本工资：16500元/月，月福利：通讯费240元/月、交通费480元/月、餐费264元/月、过节费等5440元/年，全年合计17248元，随当月工资发放，绩效奖金：84860元为基数（依照绩效管理办法，每月按时计发60%，金额为4243元，剩余40%金额为33944元在年底一次性考核后计发）。2018年原告年终绩效考核确定为C，按照公司绩效考核办法，评价为C的年终及月度绩效按照80%计发，2018年前9个月按月共计发了绩效工资38187元，后3个月共计发了10183.2元，剩余的40%绩效工资部分的80%应在2019年一季度予以兑现，故还应计发剩余的绩效工资27155.2元（84860×0.8×0.4）。关于第二项支付原告2019年年度绩效工资24892.27元的请求。原告认为根据《员工绩效考核管理办法》第十四条第三款第4条规定：员工未签字确认考核结果前离职的，不参与当期绩效考核和奖金分配。该规定显然系指主动离职而未签字确认考核结果的情形，原告系属被告单方解除劳动合同情形，不符合上述规定。2019年1-11月份，原告均正常上班、考勤，且按季度进行了相应地考核评价，前三个季度考核评价等级均为C，按照薪酬和绩效考核办法，2019年1-11月份按月计发了绩效奖金37338.4元，剩余部分绩效奖金24892.27元（84860×0.8×0.4×11/12）应在原告被迫离开公司时予以兑现。被告阳光信用保证保险股份有限公司辩称：1、绩效奖金不是固定薪资，而是浮动薪酬，是由公司依据经营情况、员工的考核情况，根据具体分配方案进行发放的薪酬；2、因被告的母公司是阳光财产保险股份有限公司，阳光财产保险股份有限公司又系阳光保险集团的全资子公司，即被告的最终控制方是阳光保险集团。被告无权决定年度绩效奖金的发放，是否发放需要由阳光保险集团来审批决定。被告拟定了2018年度绩效奖金的基本分配方案，并向集团提交，提交的分配方案中没有具体奖金金额，因具体奖金金额需要由集团决定。集团于2019年1月30日回复，审定的意见是基础绩效兑现系数为0，目标达成奖为0，故被告无法向包括原告在内的全体员工出台绩效奖金分配方案；3、公司在次年的年初向员工发放上一年年度绩效，被告未向原告发放2018年度绩效，原告也从未向被告提出过异议或申诉。双方在劳动合同中约定了若乙方未在收到当月劳动报酬30日内向甲方提出书面异议视为乙方对劳动报酬无异议的确认。因此，原告对未发放2018年度绩效已经没有异议；4、因双方劳动合同于2019年11月29日解除，且双方对解除劳动合同的经济补偿达成一致，原告不具备参与2019年度绩效考核的条件，依据公司《员工绩效考核管理办法》相关规定，原告不享有2019年度绩效奖金。同时，被告在2019年度经营亏损，阳光保险集团同样没有批准被告向员工发放2019年度绩效奖金。经审理查明：2017年8月8日，阳光渝融信用保证保险股份有限公司（甲方）与杨君（乙方）签订《劳动合同》，该合同主要内容有：在签订本合同书之前，乙方确认已经充分阅读并知悉甲方的《员工手册》、《员工考勤管理办法》等人事管理制度、办公职场管理制度及其他工作规范制度，在同意遵照执行甲方规章制度的基础上与甲方签订本合同。第一条：劳动合同期限：本合同期限为固定期限自2017年8月8日起至2020年8月7日止。第二条：工作内容和工作地点：一、乙方同意根据甲方工作需要，从事保险管理岗位工作。二、甲方有权按公司经营情况调整考核方案或内容。第四条：劳动报酬：……二、乙方工资结构按甲方薪酬管理制度的有关规定确定。绩效工资按甲方效益情况、乙方考核情况，根据具体分配方案进行发放。乙方确认，知晓绩效工资为浮动性的，并非甲方必然支付的固定工资。三、乙方对当月劳动报酬发放数额存在异议的，应当自收到当月劳动报酬30日内向甲方提出书面异议，若乙方未在上述时间内提出异议的，视为乙方对劳动报酬数额无异议的确认。第六条：劳动纪律：……二、乙方有义务主动浏览、查阅甲方通过任何形式发布的文件，以了解、知悉甲方的规章制度。乙方确认，已被告知甲方主要通过办公系统公示各项规章制度，并承诺在系统内主动学习。原告在《薪酬福利通知书》本人签字确认处签名，该通知书主要内容有：一、您的税前年标准薪酬拟定为300108元，具体如下：1、基本工资16500元/月，全年为198000元；2、月福利：通讯费240元/月、交通费480元/月、餐费264元/月，过节费等5440元/年，全年合计17248元，随当月工资发放；3、绩效奖金：84860为基数，按照公司当年度考核奖励方案发放，具体发放时间、办法及发放额度按照公司考核奖励方案执行；上述基本工资和绩效基数的比例为70:30。……六、其它约定：以上聘用条款和条件当您加入公司时生效，入司后根据公司制度发生岗位或职级职务调整，工资将随之发生改变。在《阳光渝融信用保证保险股份有限公司员工薪酬管理办法》（原告对其真实性、合法性均无异议）中有以下内容：……第二条：薪酬管理理念：员工的薪酬依据自身价值、个人绩效、团队绩效、公司经营与区域状况以及人力资源市场变化等因素合理变动。……第四条：适用范围：（一）本办法适用于公司非销售类员工。……第十三条：员工的个人薪酬主要包括：固定薪酬、变动薪酬、阳光特色福利等。固定薪酬：基本工资（全员适用）、岗位津贴（部分人员适用，具体见岗位津贴的适用人员范围）、固定现金性福利（全员适用），变动薪酬：绩效奖金[全员适用（根据绩效考核确定）]，……第十五条：变动薪酬：（一）绩效奖金：绩效奖金根据员工个人所在单位、部门、岗位、职务等因素确定比例或金额，与单位的组织绩效、团队绩效、员工个人绩效挂钩。具体发放金额或比例按照公司的绩效考核办法执行。……上述固定薪酬和绩效奖金构成员工标准薪酬。……第三十四条：奖金发放所属年度工作不满一年的员工，按工作时间等分计算应得奖金额。在《阳光渝融信用保证保险股份有限公司员工绩效考核管理办法（2017年修订版）》（原告对其真实性、合法性均无异议）中有以下内容：……第三条：适用范围：本办法适用于公司正式员工……本办法适用于季度绩效考核，年度绩效考核依据本办法，结合实际情况制定实施细则。……第五条：非销售类员工考核周期为季度和年度，销售类员工的考核周期按照其薪酬与绩效管理办法执行。……第十三条：绩效结果运用：（三）年终绩效奖金分配：1、年终绩效奖金分配根据年度绩效奖金分配方案执行；第十四条：特殊情况：……（二）有以下情况的人员，当期绩效考核和绩效奖金分配做如下调整：1、考核周期内，员工薪酬调整的，其绩效奖金基数根据调薪生效时间分段计算。……4、员工离职的，已考核未发放部分奖金将根据员工最后工作日计算核发。（三）以下情况人员，不参与当期绩效考核和绩效奖金分配：……4、员工未签字确认考核结果前离职的。2019年1月22日，阳光信用保证保险股份有限公司人事行政部赵睿向阳光保险集团股份有限公司人力资源部周爽发送邮件《回复：【请反馈】2018年年终奖工作事项追踪表-奖金方案》（抄送范朝倩，发件人邮箱名为xx）,其内容有：周爽，你好，附件为阳光信保2018年年终奖分配方案，请查收。在附件《阳光信保2018年年终奖分配方案》中有以下内容：一、人员范围：本次奖金发放范围为截止至2018年12月31日公司在职的正式员工。二、奖励额度：根据本年度公司目标达成情况，按照集团批复，核准本次发放奖金总额为万元。三、奖金分配规则：……个人绩效奖金=个人基础绩效基数*时间系数*个人年度绩效考核*个人年度评价系数*公司系数。根据集团核定的绩效结果，公司系数为（待定）。……以上妥否，请领导批示。阳光信保人事行政部，2019年1月21日。2019年1月30日，阳光保险集团股份有限公司人力资源部周爽向范朝倩、赵睿等人发送《【重要】关于2018年年终奖分配相关事宜的通知》，其内容有：阳光信保：根据2018年集团对你司考核奖励结果审定意见，基础绩效兑现系数为0，目标达成奖为0。2019年3月8日，张国庆向丁扬等人发送《阳光信保会议纪要（2019年第8期）-20190304》，其内容有：各位领导：您们好，阳光信保于2019年3月4日下午召开周工作例会，会议纪要请参见附件。其中《阳光信保会议纪要（2019年第8期）》中有以下内容：会议时间：2019年3月4日下午，会议地点：远洋光华国际大厦10层多功能厅，会议主题：周工作例会……三、重要事项通知：根据集团对我司2018年度考核结果，公司基础绩效及目标达成奖均为0，故我司无法兑现员工2018年度基础绩效。主送：公司领导及各部门负责人。2019年10月23日，原告收到主题为《关于员工双选结果及后续工作安排的通知》的工作邮件，其内容有：杨君，您好：阳光信保内部员工双选工作暂告一段落，按照本次员工双选规则及工作安排，结合您填报的岗位志愿，经事业部/平台各级管理人员确认，很遗憾的通知您没有通过此次双选及岗位调剂。人事行政部将在五个工作日内与您就后续安排的相关事宜进行沟通。2019年11月29日，原告收到主题为《解除劳动关系通知书》的工作邮件，其内容有：杨君，因公司组织架构调整，致使劳动合同无法继续履行，公司决定于2019年11月30日起解除与您的劳动关系，并依法向您支付经济补偿金82035元。现通知您在接到本通知之日起3个工作日内到本公司办理相关工作交接等事宜。2019年11月29日，被告作出《解除劳动关系通知书》，其内容有：杨君，因公司组织架构调整，致使劳动合同无法继续履行，公司决定于2019年11月30日起解除与您的劳动关系，并依法向您支付经济补偿金102205元。现通知您在接到本通知之日起3个工作日内到本公司办理相关工作交接等事宜。在原告举示的《劳动合同解除/终止证明书》（被告人事行政盖章日期为2019年11月30日、原告签字日期为2019年12月4日）上有以下内容：杨君先生：您与阳光信用保证保险股份有限公司于2017年8月8日签订的为期36个月的劳动合同，岗位为权证经理，现因其他原因终止劳动关系：公司单方面解除。原劳动合同自2019年11月30日解除/终止。在被告举示的2020年4月24日《阳光信用保证保险股份有限公司2019年年度信息披露报告》中显示阳光信用保证保险股份有限公司的母公司和最终控制方为于中华人民共和国成立的阳光财产保险股份有限公司和阳光保险集团股份有限公司。2020年4月17日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会就原告（申请人）与被告（被申请人）劳动争议一案作出渝两江劳仲案字〔2020〕第365号仲裁裁决书，该裁决载明原告于2019年12月30日申请仲裁，该委裁决：一、被申请人支付申请人2019年未休年休假的工资差额1971.79元，限自在收到本裁决书之日起五日内付讫。二、驳回申请人其他仲裁请求。2020年7月7日，阳光保险集团股份有限公司人力资源部向范朝倩发送《【重要通知】关于2019年年终奖金分配相关事宜的通知》，其内容有：阳光信保：根据2019年集团对你公司考核奖励结果审定意见，基础绩效兑现系数为0.489，目标达成奖为0。基于你司绩效预发机制，目前前三季度发放基础绩效额度已超可兑现额度，剩余额度尚不足以发放奖金，故自第4季度起，基础绩效预发暂停。原告称我所在的重庆营业本部没有收到该通知也没有相应的会议记录，因此该证据没有合法性、关联性。庭审中，原告还陈述了以下内容：据我找了几个人了解重庆营业本部2018年都没有发放年度绩效工资，他们都说是集团没有钱所以没有发，重庆营业本部也没有发放2019年年度绩效工资。原告是综合部门，跟业务部门没有关系，就应该按照考核等级发放绩效工资。原告在2019年5月前是重庆营业本部风险管理部副总经理，2019年5月之后是被告总部风险管理部下面的权证部经理。2019年10月被告通知原告竞争上岗，实质是逼原告辞职。2019年11月1日原告就没有工作岗位，调整到人力行政资源部储备岗。公司是召开了双选视频会，但是每个岗位是什么条件，什么考核都没有实际内容，就是自己报什么岗位就是什么岗位，被告就宣布原告落选，然后就开除。原告认可《薪酬管理办法》和《绩效考核管理办法》。第一次开庭后，原告有找公司其他员工了解被告是否发放2019年年度绩效工资，据说是没有发放，其他的我都不知道了。庭审中，被告还陈述了以下内容：被告整个公司都没有发放2018年年度绩效工资，2019年年度整个公司也没有年度绩效工资。2019年10月公司开展的双选工作，原告参加了此双选，但结果是原告未通过此次双选，进入11月，调整到人力行政资源部情况属实，公司与其进行了适当的协商，实际公司开展双选的工作是由于公司的经营情况和战略调整，是公开的，透明的，在公司的OA上发表过方案，也召开了全员的宣导会，所以原告说公司借此理由逼迫原告辞职是不对的，是公司的经营情况和战略调整决定的。原被告双方共同确认以下内容：被告已经将仲裁裁决的未休年休假工资差额1971.79元支付给了原告。在当年春节前后发放上一年度的年度绩效工资。被告是由阳光渝融信用保证保险股份有限公司变更名称而来。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书等证据为证，足以认定。本院认为，本案争议焦点在于被告是否应支付原告2018年及2019年年度绩效工资。第一，对于绩效工资的性质，在原被告双方签订的《劳动合同》第四条明确约定绩效工资按被告效益情况、原告考核情况，根据具体分配方案进行发放。由此可见原告知晓绩效工资具有浮动性，绩效工资与三项因素有关即被告效益情况、原告考核情况以及具体分配方案，绩效工资不是被告必然支付的项目。第二，从被告与阳光保险集团股份有限公司的往来邮件来看，被告于2019年1月22日提交了《阳光信保2018年年终奖分配方案》，该方案中载明本次奖金发放范围为截止至2018年12月31日公司在职的正式员工，个人绩效奖金=个人基础绩效基数*时间系数*个人年度绩效考核*个人年度评价系数*公司系数。阳光保险集团股份有限公司于2019年1月30日回复被告，根据2018年集团对被告考核奖励结果审定意见为基础绩效兑现系数为0，目标达成奖为0，即按照被告上报的《阳光信保2018年年终奖分配方案》中载明的个人绩效奖金计算方式，被告员工个人绩效奖金为0。据此，被告不应支付原告2018年年度绩效工资。而且即使2018年年度绩效工资应予发放，原告在2019年春节后就应知道其是否获得了2018年年度绩效工资，按照双方《劳动合同》第四条“乙方对当月劳动报酬发放数额存在异议的，应当自收到当月劳动报酬30日内向甲方提出书面异议，若乙方未在上述时间内提出异议的，视为乙方对劳动报酬数额无异议的确认”的约定，因原告并未在年度绩效工资发放时间之后按时提出过异议，故据此也可以认定原告确认其没有2018年年度绩效工资。第三，2020年7月7日，阳光保险集团股份有限公司人力资源部向被告发送的邮件可以印证被告在2019年确实没有年度绩效工资可供发放，而且原告也在本院第一次开庭后找其他员工了解到被告确实没有发放2019年年度绩效工资，被告也称其整个公司都没有发放2019年年度绩效工资，从双方的陈述也可以看出被告确因效益不佳而未发放2019年年度绩效工资，虽然被告没有2019年年度绩效工资具体分配方案，但如果效益不佳已足以导致不再发放年度绩效工资，再行制定2019年年度绩效工资具体分配方案，已经毫无必要。同时为避免严重影响被告已经形成的生产营业秩序及造成员工内部的不公平，本院亦认为被告依据其效益不佳的事实决定不予发放2019年年度绩效工资，并无不当。庭审中，原、被告均认可被告已经将仲裁裁决的未休年休假工资差额1971.79元支付给了原告，故本院不再处理该事项。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨君的诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告杨君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。（此页无正文）审 判 员 徐振中二〇二〇年八月二十六日法官助理 周 文书 记 员 谭青莹