广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初6733号 原告：广西恒兴海绵砖业有限公司，住所地南宁市吴圩镇明阳工业园平山二路**厂房1，统一社会信用代码91450100MA5K9YLD6B。 法定代表人：江潮，总经理。 委托诉讼代理人：李胜军，广西铭鑫律师事务所律师。 被告：黄秀英，女，瑶族，1977年6月24日出生，住云南省文山壮族苗族自治州富宁县。 委托诉讼代理人：潘廷亮，富洲法律服务所法律服务工作者。 原告广西恒兴海绵砖业有限公司与被告黄秀英劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告广西恒兴海绵砖业有限公司的委托诉讼代理人李胜军、被告黄秀英及其委托诉讼代理人潘廷亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西恒兴海绵砖业有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付一次性伤残补助金49500元、一次性工商医疗补助金19291.5元、一次性伤残就业补助金49500元、停工留薪期工资13500元、医疗费差额27362.48元、住院伙食补助费855元、劳动能力伤残等级鉴定费250元。事实与理由：自2017年4月1日至2017年4月4日，原告与被告之间没有签到劳动雇佣合同，原告亦没有实施聘用被告为原告工作，系朗廷贵的招工事先没有征得原告的同意，事后亦未得到原告的追认。因此，原告与被告之间不存在劳动关系，南宁市劳动人事争议仲裁委员会以存在劳动关系为由裁决原告支付上述费用（南劳人仲案字（2020）第1227号），没有事实和法律依据，依法不应得到支持。 被告黄秀英辩称，1.被告与原告存在劳动关系经劳动人事仲裁委裁决以及生效判决书予以确认，是客观事实；2.在多次的仲裁、诉讼过程中，原告时而出庭，时而缺席，存在故意纠缠诉讼，造成被告诉累，浪费司法资源；3.南劳人仲案字（2020）第1227号裁决书认定事实合理合法。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人双方有争议的证据和事实，本院结合双方当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 原告系从事透水复合砖、节能环保产品、建筑砌块、水泥制品、制砖机械设备生产、销售等的企业法人。2017年4月1日，被告经案外人朗廷贵介绍到原告的砖厂生产车间工作，但被告未在原告处报备案及培训，双方亦未签订书面劳动合同。被告在车间的工作主要由朗廷贵负责安排及管理，其工资亦由朗廷贵负责领取及发放。2017年4月4日，被告在车间打扫卫生时不慎被打砖机砸伤左前臂，随后被送往明阳卫生院治疗，之后又被送至南宁市第二人民医院住院治疗。出院后，被告与原告之间产生多次仲裁及诉讼，南宁市中级人民法院2019年5月27日生效判决书（（2019）桂01民终2615号），确认原被告在2017年4月1日至4月4日期间存在劳动关系。被告遂提起工伤认定以及劳动能力鉴定申请，2018年6月5日南宁市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（南人社工伤认字（2018）835号），确认被告受伤属于工伤范围，2019年7月16日南宁市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书（南劳鉴伤字（2019）719号），确认被告停工留薪期为2017年4月4日至7月3日。之后，被告据此向南宁劳动人事仲裁委提起工伤保险待遇仲裁，2020年4月21日，南宁劳动人事仲裁委作出南劳人仲案字（2020）第1227号裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金49500元、一次性工商医疗补助金19291.5元、一次性伤残就业补助金49500元、停工留薪期工资13500元、医疗费差额27362.48元、住院伙食补助费855元、劳动能力伤残等级鉴定费250元，原告不服，向本院提起上述诉讼。 上述事实，有原被告的陈述、答辩，所举的证据以及庭审笔录予以佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，仲裁裁决工伤医疗费为终局裁决的条件是该笔费用不超过当地月最低工资标准十二个月金额，而根据广西壮族自治区发布的《关于调整全区最低工资标准的通知》确认2020年南宁是最低工资标准为1810元。南劳人仲案字（2020）第1227号裁决书认定的医疗费金额已超过该规定，则依据劳动争议调解仲裁法第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”原告依法有权向本院提起诉讼。 关于原告是否需要支付一次性伤残补助金49500元、一次性工商医疗补助金19291.5元、一次性伤残就业补助金49500元、停工留薪期工资13500元、医疗费差额27362.48元、住院伙食补助费855元、劳动能力伤残等级鉴定费250元的问题，庭审中，原告对住院伙食补助费855元、劳动能力伤残等级鉴定费250元没有异议，本院予以确认。另根据南宁市中级人民法院2019年5月27日生效判决书（（2019）桂01民终2615号），确认原被告在2017年4月1日至4月4日期间存在劳动关系，被告遂据此向南宁劳动人事仲裁委提起工伤保险待遇仲裁，有事实和法律依据。原告对认定费用所依据的工资待遇有异议，双方均未能提交事实依据予以证实工资收入金额，但双方均确认被告在原告生产场地劳动，劳动的内容为海绵砖生产，具体为搅拌原料及清洁。参照2020年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准制造业的年平均工资66589元，制造业月工资为5549.08元，现被告按每月4500元计算工资并未超过该标准，实属合情合理，本院予以支持。则依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施办法》第二十一条第三项、第二十四条的规定，以每月4500元为标准计算的费用为：一次性伤残补助金49500元、一次性工商医疗补助金19291.5元、一次性伤残就业补助金49500元、停工留薪期工资13500元。至于医疗费差额27362.48元的问题，庭审中，双方均认可实际符合工伤保险医疗费支付范围的金额为42362.48元，原告认为案外人朗廷贵已实际支付完毕，但未能提交证据证实；被告认可已支付的费用为15000元，则根据举证责任规定，原告举证不能，被告实际收到费用以其自认金额15000元为准。则医疗费差额为27362.48元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施办法》第二十一条第三项、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条之规定，判决如下： 原告广西恒兴海绵砖业有限公司应向被告黄秀英支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金19291.5元、一次性伤残就业补助金49500元、停工留薪期工资13500元、住院期间医疗费差额27362.48元、住院伙食补助费855元、劳动能力伤残等级鉴定费250元，共计160258.98元； 驳回原告广西恒兴海绵砖业有限公司的全部诉讼请求。 上述应付款项,义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决指定的履行期限最后一日起二年内,向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元（已减半收取），由原告广西恒兴海绵砖业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 蒙永富 二〇二〇年八月五日 法官助理 黄雪妍 书 记 员 陆英骞 ——