福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0122民初2329号 原告：刘兴香，女，1973年05月17日出生，汉族，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：兰秋香、王静，福建迅晟律师事务所执业律师。 被告：福州天虹舞蹈鞋有限公司，住所地：福建省福州市连江敖江投资区。 法定代表人：郝拂岚，总经理。 委托诉讼代理人：刘汉涛，系公司员工。 委托诉讼代理人：游韶东，福建三山律师事务所执业律师。 原告刘兴香与被告福州天虹舞蹈鞋有限公司（以下简称福州天虹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年07月03日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘兴香及委托诉讼代理人兰秋香、王静、被告福州天虹公司委托诉讼代理人刘汉涛、游韶东庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘兴香向本院提出诉讼请求：判令福州天虹公司向刘兴香支付违法解除劳动合同的赔偿金70908.19元（8.5个月×解除劳动合同前一年月平均4171.07元×2）。事实和理由：一、原审仲裁委对本案诸多事实审查不清：（1）刘兴香于2012年02月03日入职福州天虹舞蹈鞋有限公司担任面工，2017年03月29日刘兴香升为生产班组长，刘兴香在福州天虹舞蹈鞋有限公司任职期间一直兢兢业业，突然在2020年03月31日福州天虹舞蹈鞋有限公司发布了处罚通告开除刘兴香，依据是《奖惩规章制度》（修正案），而该（修正案）是《奖惩规章制度》的修订和补充，但福州天虹公司此前从未组织刘兴香及其他职工学习该制度，刘兴香对该制度的内容毫不知情，且福州天虹公司突然于2020年03月30日组织职工学习《奖惩规章制度》（修正案），增补两条开除条款，这明显是公司以开除刘兴香为目的，故意修订规章制度和组织所谓的学习。(2）福州天虹公司开除刘兴香所依据的《奖惩规章制度》（修正案）是2020年03月30日通过，03月31日才公布，该规章制度至少也应当是从03月31日以后才生效，即便依据该规定进行处罚的，也应当是03月31日以后的行为，而刘兴香在03月31日以后并未有过《奖惩规章制度》（修正案）中的行为，故福州天虹公司依据修正案规定开除刘兴香于法、于理不合。因此，福州天虹公司单方面解除劳动关系的行为违反法律规定，依法应当承担违法解除劳动关系的法律责任，原审仲裁委审查事实不清、适用法律错误。 综上所述，连江县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案[2020]74号裁决书认定事实不清，适用法律不当，依法应予以推翻。望贵院依法查明事实，判如所请。 福州天虹公司辩称，对刘兴香请求支付非法解除劳动关系双倍支付经济赔偿金70908.19元的问题。根据刘兴香在事实和理由陈述：“自2012年02月03日入职福州天虹公司至今，任职期间从未组织学习相关的岗位职责以及《奖惩规章制度》（修正案）”。这与事实不符，答辩人办企业培养基层班组长需要的是真才实干、尽职尽责、德才兼备的人才做为基层班组长，同时会对基层班组长进行奖惩规章制度的培训。并将《奖惩规章制度》张贴公司公告栏处，供全公司人员进行学习。《奖惩规章制度》（修正案）是2016年04月08日上午在公司餐厅通过职工工会委员代表集体商议开会表决制订的，其中开除条款中第9条明文规定：“利用职务方之便，由受贿赂贪污公款者，予以开除”处理。刘兴香是2012年02月入职，2016年04月08日公司制订《奖惩规章制度》（修正案）时，已入职4年多时间，对公司的《奖惩规章制度》（修正案）应当非常清楚，如果对《奖惩规章制度》（修正案）的内容不了解，只是她个人的片面之词，公告栏目的内容，是需要大家共同学习、了解的。同时公司工会委员会在2020年03月30日又组织工会委员代表在公司餐厅学习了《奖惩规章制度》（修正案），并且在原有《奖惩规章制度》（修正案）的基础上增加了嘉奖、开除两个条款的内容，当时刘兴香作为工会代表参加了学习，并且在学习签到表中有她本人的签名。在这里而有重点强调：“生产车间主管及班组长欺骗公司，在上班时间参与员工岗位做计件工作，发薪时从员工薪资中抽取件资之情形者，一律开除，且不予经济补偿”。刘兴香2017年03月29日开始担任福州天虹公司二车间面工组长，同时在2017年05月参加了公司“三沙学院”的培训班学习。无论是在做班组长期间还是参加三沙学院培训期间，所有部门主管也对公司内所有班组长三令五申，重点强调班组长的工作岗位责任制以品质管理为主，同时对员工所做岗位进行操作技能培训，提升产品品质，提高单位时间的生产效率。严禁班组长在上班时间内利用职务之便参与做员工岗位工作。公司里面很多车间班组长都明白这个道理，如果刘兴香没有参与帮忙员工做事，发薪时要求员工多人通过微信方式转帐收受员工件资红包，对于一个2012年就进入公司至今己有多年工作经历的老员工，答辩人怎舍得与其解除劳动关系呢？可见刘兴香并不是一个认真负责的人，并且收受员工件资红包多次，赤裸裸的剥夺所属面工小组员工件资，性质非常恶劣，影响极坏，对于这样的班组长的恶劣行径，如果听之任之，不开除出厂解除劳动关系，不能平息民愤（有2020年05月27日连江县劳动仲裁的庭审笔录为证，刘兴香自己承认确实有收受员工件资微信红包之行为）。因为自2020年开工后，直接有员工将刘兴香的事情反映到公司高层管理，更加让公司难以理解的是，刘兴香既然申请劳动仲裁，就应当遵守劳动仲裁的基本程序，可是刘兴香居然在2020年05月14日中午乘员工下班时间（公司员工中午为了方便员工就餐，分三批次下班：第一批下班时间：11：30，第二批次下班时间：11：45，第三批次下班时间：12：00。因为刘兴香在公司工作多年，深知公司下班的时间点）未经同意，私自跑到公司二车间（刘兴香以前在公司二车间上班的地方），此时二车间、七车间都在上班，故意扰乱整个车间秩序，大骂车间部分员工，对于在03月31日就被开除，而且刘兴香本人已经递交起诉状，只等仲裁委员会的通知仲裁，却跑到被申请人公司扰乱工作秩序，此举实属无理取闹事，最后在公司报警，警察到场刘兴香才离开。因此，刘兴香要求赔偿经济损失请贵院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2012年02月03日，福州天虹公司招聘刘兴香从事面工工种工作，双方签订劳动合同，2017年03月29日，刘兴香担任福州天虹公司二车间面工生产班组长，月工资按计时工资每月3800元，另加绩效每月200元。在合同履行中，刘兴香于2018年05月至2020年02月期间，利用生产班组长之便在上班时间参与员工岗位做计件工作，工资记在员工薪资账上，在公司发薪时要求本班组员工从薪资中抽取该计件工资，并通过微信红包形式直接转到其微信账户，其中方贵柳转给刘兴香微信红包4459元，刘秀鹰转给刘兴香微信红包3045元。2020年03月30日.福州天虹公司对2015年07月16日制定的《奖惩规章制度》进行修正，在原有的《奖惩规章制度》基础上，增补以下内容条款：一、嘉奖：1.以厂为家，品行端正，在日常生活工作中能自觉为公司节省水、电及办公耗材等资源，金额较大者。2.服从上级领导安排与调度，协同创新，工作积极，态度端正，有突出贡献者。二、开除：1.采购人员利用职务之便，私自收取供应商红包（现金、微信或银行转账）之行为者，一律开除，且不予经济补偿。2.生产车间主管及班组长欺骗公司，在上班时间参与员工岗位做计件工作，发薪时从员工薪资中抽取件资之行为者，一律开除，且不予经济补偿。公司工会于当天下午组织职工进行表决通过，并于03月31日起施行。当日，福州天虹公司公布处罚通告，内容：“刘兴香在任职期间，恣意妄为，不顾及职工切身利益，利用职务之便，上班时间从事计件工作，在发薪时收受职工红包，对于不发红包的人员百般刁难，甚至打击报复。对待这样的管理人员，不开除难以平民愤。根据公司职工工会委员会通过的《奖惩制度修正案》相关规定，现给予刘兴香开除出厂的处罚，且永不录用”。刘兴香不服，向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，06月02日，仲裁委员会作出连劳仲案[2020]74号仲裁裁决书，驳回刘兴香的仲裁申请请求。刘兴香于06月10日收到该裁决书后不服，于06月23日诉至本院。另查明，解除劳动合同前一年刘兴香月平均工资为4171.07元。以上事实，有当事人陈述及刘兴香提交的证据企业信用信息公示报告、劳动合同书、中国银行交易流水明细清单、处罚公告、奖惩规章制度（修正案）、连劳仲案[2020]74号仲裁裁决书、送达回证；福州天虹公司提交的连劳仲案[2020]74号仲裁裁决书、调动申请表、申请书、刘秀鹰书面证言（含出庭证言）、方贵柳书面证言（含出庭证言）、中国移动通信集团福建有限公司福州分公司业务受理单及微信转账截屏（刘秀鹰、方贵柳）、奖惩规章制度、奖惩规章制度（修正案）及职工表决签到表、工会会议记录、仲裁庭审笔录、工会情况说明所证实。经审查，上述证据来源合法、内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，刘兴香与福州天虹公司签订的劳动合同书，是合法有效的，双方均应按约履行。在合同履行中，虽然刘兴香有利用生产班组长之便在上班时间参与员工岗位做计件工作，并在公司发薪时要求本班组员工从薪资中抽取该计件工资返还给她的行为，但由于刘兴香的上述行为是发生在福州天虹公司《奖惩规章制度》修正案施行前，因此，该修正案增补的开除条款对刘兴香上述行为并不具有约束力，故福州天虹公司根据《奖惩规章制度》修正案相关规定单方解除劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的若干情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，刘兴香有权要求福州天虹公司支付赔偿金，刘兴香在福州天虹公司工作年限为8年零2个月（2012年02月-2020年03月），解除劳动合同前一年月平均工资为4171.07元，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，福州天虹公司应向刘兴香支付赔偿金70908.19元（4171.07元×8.5个月×2），刘兴香诉求予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条规定，判决如下： 福州天虹舞蹈鞋业有限公司应于本判决生效之日起10日内向刘兴香支付违法解除劳动合同的赔偿金70908.19元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，福州天虹舞蹈鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  吴淑光 二〇二〇年八月十一日 书记员  王冰珺 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。