广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初11166号原告李为民，男，汉族，1965年1月13日出生，身份证住址广西博白县，委托诉讼代理人陈志鹏，广东中轴线律师事务所律师。委托诉讼代理人杨睿，广东中轴线律师事务所实习律师。被告深圳市平安达汽车租赁有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道大发埔社区吉华路**龙壁路口**奋均科技大厦908，统一社会信用代码91440300788310791K。法定代表人刘涛。被告刘涛，男，汉族，1975年7月19日出生，身份证住址湖北省松滋市，被告谭红霞，女，汉族，1978年9月9日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，委托诉讼代理人刘涛，男，汉族，1975年7月19日出生，身份证住址湖北省松滋市，系其配偶。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李为民的委托诉讼代理人陈志鹏、杨睿，被告谭红霞的委托诉讼代理人及被告深圳市平安达汽车租赁有限公司（以下简称平安达公司）的法定代表人即被告刘涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、关于劳动关系的认定：原告主张于2017年9月1日入职被告平安达公司，未签订书面劳动合同，工作岗位为司机，出车时间不固定，由被告平安达公司的法定代表人刘涛通过微信的方式安排原告工作，原告驾驶的工作车辆由被告平安达公司提供，大部分均为租赁车辆，双方解除劳动关系的时间为2018年11月15日；原告主张其2017年度每月工资为6000元+加班费，2018年1月份起每月工资调整为6500+套单工资+餐补+加班费。庭审时，原告陈述根据原告与平安达公司法定代表人刘涛、股东及工作人员谭红霞之间的微信聊天记录，可以证明三个事实：1、原告是按照刘涛的安排去开平安达公司租赁的几辆车，平安达公司的客户深圳市九洲国际旅行社有限公司给平安达谭红霞发了一个调车通知，谭红霞转给原告，让原告于2018年9月9日开车去接客户到达深圳雅枫国际酒店，原告是受平安达公司法人及两个股东的工作安排；2、原告在完成劳动工作后，谭红霞把工资单发给原告进行核对，核对无误以后通过微信把工资支付给原告，谭红霞是代平安达公司支付工资；3、原告在为平安达公司出车的过程中垫付了一些费用，平安达公司或法人或股东将这些费用予以报销并支付给了原告。从以上事实，可以证明原告与平安达公司存在劳动关系。被告否认原告与平安达公司之间存在劳动关系。经查，被告刘涛与被告谭红霞系夫妻关系，刘涛系平安达公司的法人及股东，谭红霞系平安达公司的股东及员工。根据被告提交的社保参保证明，深圳市松保投资咨询有限公司（以下简称松保公司）于2017年9月至2018年10月期间存在为原告参加社会保险的情况。根据原、被告提交的深华劳人仲（民治）案（2018）1206号仲裁裁决书，显示原告以与松保公司之间存在劳动关系为由于2018年12月向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，松保公司的员工即本案被告刘涛称松保公司只是为原告代买社保，双方不存在劳动关系，该仲裁委员会以原告未有效举证证明其与松保公司存在劳动关系为由驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁向龙华区人民法院起诉，后于2019年8月撤诉。本院认为，原告在工作期间，虽然松保公司以其名义为原告参加了社会保险，但被告刘涛以松保公司工作人员的名义明确表示系代原告购买社保，且生效仲裁裁决确定了原告与松保公司之间不存劳动关系，本院对此予以确认。根据原告与被告平安达公司法定代表人刘涛、股东及工作人员谭红霞之间的微信聊天记录内容，特别是微信聊天记录中的派车通知、派车单、工资单，以及刘涛、谭红霞向原告微信转账记录，考虑到原告的工作内容与被告平安达公司的业务经营范围一致，且刘涛表示松保公司系代员工购买社保，现原告主张其于2017年9月1日至2018年11月15日期间与被告平安达公司之间存在劳动关系的事实，已形成完整的证据链，足以认定。因三被告均否认原告与平安达公司存在劳动关系，故本院结合相关证据，对原告主张的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资构成及支付情况离职时间等事实予以采信。二、关于原告主张的2017年9月1日至2018年11月15日被克扣的正常工作时间工资差额：原告主张被告在为原告购买社保时多扣了原告工资3529.6元，被告于2018年2月份克扣原告工资4900元、2018年10月份克扣工资6500元、2018年11月份克扣工资3250元，共计18179.6元。因被告否认与原告之间存在劳动关系，未举证证明工资的支付情况，故本院对原告主张被告平安达公司于2018年2月、10月、11月存在无故克扣工资及数额的事实予以采信，但原告未提交证据证明被告在为原告购买社保时多扣了原告工资3529.6元的事实，本院对此不予采信。因此，被告平安达公司应向原告支付2017年9月1日至2018年11月15日期间克扣的正常工作时间工资14650元。三、关于原告主张的2017年10月1日至2018年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额：原告主张离职前十二个月的工资总额为76500元，另外加上套单加班工资2450元，原告离职前十二个月平均工资为6579.17元。根据相关法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告平安达公司应向原告支付2017年10月1日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，原告主张71600元未超出经本院核算的范围，本院对此予以支持。四、劳动关系解除或终止的时间及原因：原告主张因被告克扣了原告的工资，原告与刘涛、谭红霞发了争吵，2018年11月14日下午刘涛要求原告搬离公司即解除劳动关系，原告于2018年11月15日离开了平安达公司，故双方劳动关系于2018年11月15日终止。因被告确实存在克扣原告工资的情形，且被告平安达公司亦未有正当理由解除与原告之间的劳动关系，故原告要求被告平安达公司支付违法解除劳动关系赔偿金19737.5元（6579.17×1.5×2），有事实及法律依据，本院予以支持。五、申请仲裁时间：2019年10月15日。六、仲裁请求：1、被申请人（本案被告平安达公司）支付申请人（本案原告）2017年10月1日至2018年11月25日未签订劳动合同的二倍工资差额71600元；2、被申请人支付申请人2017年9月1日至2018年11月15日正常工作时间工资18179.6元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金19737.5元；4、被申请人支付申请人律师代理费5000元七、仲裁结果：驳回申请人的全部申请请求。八、诉讼请求：1、被告支付原告2017年10月1日至2018年11月15日双倍工资差额71600元；2、被告支付原告2017年9月1日至2018年11月15日被克扣的工资18179.6元；3、被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金19737.5元；4、被告赔偿原告律师代理费5000元。九、其他需要说明的情况：1、原告确已支出了律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，并结合原告的胜诉比例，被告平安达公司应向原告支付律师费4839元。2、原告要求被告刘涛、谭红霞对被告平安达公司的付款义务承担连带清偿责任，依据不足，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市平安达汽车租赁有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李为民支付2017年10月1日至2018年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额71600元；二、被告深圳市平安达汽车租赁有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李为民支付2017年9月1日至2018年11月15日期间克扣的正常工作时间工资14650元；三、被告深圳市平安达汽车租赁有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李为民支付违法解除劳动合同赔偿金19737.5元；四、被告深圳市平安达汽车租赁有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李为民支付律师费4839元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，付款义务人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由被告深圳市平安达汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  易小波二〇二〇年八月五日书记员  钟沐辰