海阳市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0687民初3468号原告：王增强，男，1967年8月27日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：王洋，海阳正合法律服务所法律工作者。被告：山东沃德隆科技开发有限公司，所在地：海阳市工业园区北京街。诉讼代表人：山东沃德隆科技开发有限公司管理人（烟台瑞成资产清算有限公司）。法定代表人：于永江，该公司经理。委托诉讼代理人：万娜娜，山东金鲁律师事务所律师。原告王增强诉被告山东沃德隆科技开发有限公司（以下简称沃德隆公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王增强及其委托诉讼代理人王洋、被告沃德隆公司的委托诉讼代理人万娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原被告自2011年2月至2017年10月存在劳动关系；2、判令原被告自2017年10月24日解除劳动关系；3、判令被告为原告补缴2011年2月至2017年10月的社会保险；4、判令被告支付经济补偿57750元。事实与理由：2011年2月原告应聘到被告处担任副总经理一职，自原告上班开始，被告既没有与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险。2013年底，原告将被告诉至海阳市劳动仲裁委，海阳市劳动仲裁委出具海劳仲案字（2014）第1-18号裁决书，裁决被告向原告支付2012年1月至2013年12月的工资合计198000元。之后，被告开始申请破产，原告为被告破产组的成员，负责破产事宜，且管理人也给原告自2014年1月起认定基本生活费至2017年10月海阳市人民法院裁定被告破产止。现被告拒绝向原告支付经济补偿金，拒绝给原告缴纳社会保险。2020年7月10日，原告诉至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，该委以被告已申请破产为由出具不予受理决定书，原告不服，诉至法院。沃德隆公司辩称：一、关于王增强在公司的工作时间，海劳人仲案字（2014）第1-18号裁决书已经生效，对此予以认可，仅能确认原告自2012年起在公司处工作、欠付工资，双方的劳动关系于2017年10月24日公司被宣布破产之日起法定解除，王增强主张自2011年在公司工作无事实依据；二、关于经济补偿金，公司于2014年开始停产，按照《山东省企业工资支付规定》第31条，在双方尚未解除劳动关系的情况下，公司仅应支付王增强基本生活费，因此，王增强主张的经济补偿金基数应按照最低工资予以确认。本院经审理认定事实如下：2020年7月中旬，为确认劳动关系期间及经济补偿等，王增强作为申请人，以沃德隆公司为被申请人，申请至海阳市，2020年7月13日劳动仲裁委以沃德隆公司于2017年10月24日被海阳市人民法院依法宣告破产、主体不适格为由，决定不予受理。王增强不服决定诉至本院。庭审中，沃德隆公司认可王增强自2012年起至2017年10月24日与其存在劳动关系，自2014年10月24日双方终止劳动关系，称王增强主张其自2011年即在沃德隆公司工作无事实依据。本院要求公司提供2011年6月的工资表及公司的职工名册，沃德隆公司未能提供。王增强称其于2011年正月十六日到沃德隆公司上班，担任副总经理职务，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为2万元，但公司每月仅发其生活费3000元，且仅发放一年再未发，也未为其缴纳社会保险费，2014年其与其他几个工人因工资问题曾申请劳动仲裁，劳动仲裁委也予以支持。2014年1月8日沃德隆公司向其及公司会计董某出具授权委托书，委托二人办理公司破产事宜，直至2014年10月24日公司被宣告破产。王增强提供公司的原法定代表人李义与王增强及公司会计董某共同签字的报账单：2011年4月5日金额为8元的收款收据一份，2011年4月11日金额为70元的收款收据一份，2011年5月27日金额为310元的餐费收款收据一份；2011年6月13日王增强与董某签字的金额为792元的餐费收据一份；《山东沃德隆科技开发有限公司财务月报2011年6月份收支明细表》一份，其中“管理费用支出”的第四款第四项注明“王增强报销自用车油费1000元”；2014年1月8日李义签署的《授权委托书》，主要内容是：经公司董事会研究决定，委托王增强办理公司申请破产的相关事宜，董某协助；并申请证人董某出庭作证，证明王增强自2011年起即与沃德隆公司存在劳动关系。证人董某（男，身份证号码为）陈述：其于2011年2月起至沃德隆公司破产一直在沃德隆公司上班，从事财务工作，大约2011年正月十六、十七日，在沃德隆公司上班时认识了王增强，当时王增强是公司从事管理的副总，二人一直在公司工作到2017年10月公司破产，对王增强提供的三份收款收据及一份餐费收据上的“董某”的签字予以认可，这四份收据是用于财务报销的，最后由公司老板李义签字；对2014年1月8日的《授权委托书》也予以认可，原件在他手中，申请破产时向破产组提交过，他与王增强主要负责向法院破产组递交破产申请、提供破产组要求公司落实的相关资产情况、与公司工人进行沟通破产进度，稳定工人、防止工人上访；对2011年6月份收支明细表想不起来了，也不清楚是不是他处理的。沃德隆公司认为四份收据系第三方出具的，公司对其真实性无法确认，但其内容并未体现出原被告之间存在劳动关系；财务报表无公司签章确认，对其真实性、证明内容均不予认可；《授权委托书》系复印件，其真实性无法确认，即使系真实的，原告也应就其实际为被告提供的工作内容、工作量等进行举证确认，在被告破产过程中，管理人并未从原告处接收过资料，原告也未向管理人提供过破产相关信息。王增强主张双方终止劳动关系的原因是沃德隆公司破产，根据《劳动合同法》的相关规定，沃德隆公司应向其支付经济补偿，根据海劳人仲案字（2014）1-18号裁决书可以看出其平均月工资为8250元，自2011年2月至2017年10月，王增强的工作年限为6年8个月，经济补偿应计为8250元×7个月=57750元。沃德隆公司辩称《劳动合同法》第47条中的月工资应该为劳动关系终止前12个月的平均工资，是以实际工资为准，自2014年至2017年公司一直处于停工停产状态，原告并未实际为公司工作，在劳动关系未解除的情况下，公司仅应支付原告最低工资70%的生活费，因此经济补偿金的计算基数也应按照最低工资标准计算（2016年11月-2017年5月为1710元，2017年6月-2017年10月为1810元），且应自2012年开始计算工作年限。另查，2014年王增强等18人因劳动报酬问题，以沃德隆公司为被申请人，申请至劳动仲裁委，2014年1月26日该委作出海劳仲案字（2014）第1-18号裁决书，裁决沃德隆公司支付18名工人的工资，其中王增强的工资198000元。又查，沃德隆公司成立于2004年12月9日，法定代表人为李义，2014年11月27日法定代表人变更为于永江，2014年起公司资金链断缺，2016年8月2日申请破产清算，2017年4月17日本院作出（2016）鲁0687民破2-1号民事裁定书，裁定受理沃德隆公司破产清算，2017年5月5日本院作出（2016）鲁0687民破2-1号民事决定书，指定烟台瑞成资产清算有限公司担任沃德隆公司管理人，2017年10月24日本院作出（2016）鲁0687民破2-2号民事裁定书，裁定宣告沃德隆公司破产。本院认为，本案的焦点是原被告双方劳动关系的存续期间、经济补偿金的计算年限及月工资基数。焦点一，双方劳动关系的存续期间。原被告双方未签订过书面劳动合同，庭审中，王增强提供一系列书面证据材料并申请证人董某出庭作证，能够形成完整的证据链，足以证实其自2011年2月至沃德隆公司上班。虽然沃德隆公司予以否认，但并未提供相应的证据证实双方劳动关系建立的时间，故对其辩解本院不予采信。本院确认双方自2011年2月至2017年10月24日存续劳动关系，自2017年10月24日终止劳动关系。焦点二，经济补偿金的计算。关于王增强在沃德隆公司的工作年限，本院已在焦点一中予以阐述；关于月工资基数，《劳动合同法》第47条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，在原被告双方终止劳动关系前12个月，沃德隆公司是按照海阳市最低工资标准的70%支付王增强的生活费，沃德隆公司辩解应按海阳市最低工资标准计算经济补偿金于法有据，本院予以支持。王增强的经济补偿金应计为（1710元×7月+1810元×5个月）÷12个月×7个月=12261.67元。王增强主张沃德隆公司应为其缴纳自2011年2月至2017年10月期间的社会保险费，不属于法院受理范围，本院不予受理，建议王增强到劳动行政部门投诉处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第一项的规定，判决如下：一、原告王增强与被告山东沃德隆科技开发有限公司自2011年2月起至2017年10月24日期间存在劳动关系，自2017年10月24日双方劳动关系终止；二、被告山东沃德隆科技开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付王增强经济补偿金12261.67元；三、驳回原告王增强的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由被告山东沃德隆科技开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。审判员  于明翠二〇二〇年八月七日书记员  王一平