北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初7194号原告（被告）:张绮,女,1970年8月3日出生,汉族，中工美工艺美术文化有限公司总经理助理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：顾力威（张绮之夫），住北京市朝阳区。被告（原告）:中工美工艺美术文化有限公司,住所地北京市西城区复兴门内大街******5-7。法定代表人:李东,董事长。委托诉讼代理人：石岩，北京市君致律师事务所律师。原告（被告）张绮与被告（原告）中工美工艺美术文化有限公司（以下简称中工美公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张绮及其委托诉讼代理人顾力威，被告（原告）中工美公司的委托诉讼代理人石岩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）张绮向本院提出诉讼请求：1、判决中工美公司支付2018年年底双薪10000元。2、判决中工美公司支付2018年5月至2019年9月期间欠发的餐补5610元（每月330元计算17个月）。3、诉讼费由中工美公司负担。事实和理由：张绮于2012年5月4日与中工美公司签订劳动合同，岗位为总经理助理，月基本工资为税前10000元。按公司惯例，每年年底都发放年底双薪，张绮2013年年底双薪税后9700元和2014年年底双薪税后18105元以现金形式发放。2015年和2016年年底双薪于2016年年底一并发放，金额为税后13573.67元。2017年年底双薪税后9700元，均有银行工资明细为证。而2018年时任总经理孟洪拒绝发放2018年年底双薪，孟洪本人却领取了足额的年底双薪27000余元。2018年2月，公司将每日餐补由15元提高至30元，但自2018年5月起，总经理孟洪又将餐补降至每日15元，故张绮认为公司未足额发放2018年5月至2019年9月期间的餐补。2019年5月公司对张绮作出处罚决定，将张绮从总经理助理岗位变更为办公室普通职员，工资降为5200元。2019年9月公司通知张绮单位停工停业，因公司无法给张绮提供劳动条件，张绮未再到岗上班。此后公司按每月1540元为张绮发放基本生活费至2020年4月。2020年5月12日，公司以张绮未到岗位报到为由，作出解除劳动合同的处理决定。公司以上种种做法严重侵害了张绮的合法权利，张绮为维护合法权益申请仲裁，仲裁驳回张绮要求补发2018年年底双薪及餐补差额的请求，现张绮不同意仲裁裁决，故诉至法院。被告（原告）中工美公司辩称，张绮所述入职时间及工资标准属实。本案是因为张绮不服从公司管理导致我公司和北京老槐树科贸有限公司（以下简称老槐树公司）发生纠纷，给我公司造成损失。我公司于2019年5月24日对张绮作出处罚通知，并于5月30日对其作出降薪通知，职位由总经理助理调整为办公室普通职员，2019年6月起基本工资由10000元调整至5200元。2019年9月起因公司停工停业，按照北京市最低工资标准70%即1540元向张绮发放基本生活费至2020年5月。2020年5月12日，因张绮未按公司要求到新岗位报到，公司依法解除与张绮的劳动关系。张绮与公司没有关于年底双薪的约定，公司每年确实有奖金发放，但金额不固定。2018年因为公司业绩和经营问题，奖金没有发放。关于餐补，2018年6月起员工每个到岗日为15元，全月到岗为330元，公司已经足额发放，不存在差额，故不同意张绮的诉讼请求。被告（原告）中工美公司向本院提出诉讼请求：判决中工美公司无需补足张绮2019年6月工资4800元、7月工资4800元。事实与理由：我公司系中国工艺美术集团有限公司（以下简称集团）下属全资子公司。因经济效益不佳于2017年开始进行经营和人员调整。2017年12月，集团委派孟洪担任我公司执行董事，当时公司仅剩下包括张绮在内的三名职工。2018年年初，集团代管我公司，包括张绮在内的所有公司职工的办公地址亦从顺义牛栏山转至现集团办公地西城区复兴门内大街101号百盛写字楼9001室。我公司因历史原因长期使用老槐树公司名下两辆汽车。2018年老槐树公司多次要求我公司归还上述车辆，公司时任法定代表人孟洪也多次通知车辆实际控制人张绮交还老槐树公司涉案车辆，张绮口头同意交车，但实际拒绝履行，经多次催促仍拒绝交车。2018年6月12日老槐树公司按商定日期到我公司收车，张绮毫无理由当场拒绝交车，导致老槐树公司提起诉讼，直到2018年10月11日，张绮才函复公司同意还车。老槐树公司起诉我公司还车案件，经过一、二审程序，法院判决我公司还车并判决我公司支付老槐树公司因延误还车产生的车辆使用费。涉案车辆最终于2019年3月4日才交还老槐树公司，同时我公司不得不按照判决书规定赔偿老槐树公司58000元的车辆使用费。因此张绮无正当理由延误还车，无故不服从公司管理，不仅在公司内外造成极为恶劣的社会影响，还给我公司造成了58000元的经济损失。张绮上述行为已属违反公司规章纪律。公司为此于2019年5月24日对张绮作出处罚决定，将其降为办公室职员，月薪自2019年6月起调整为5200元。我公司对降职降薪有理有据，仲裁裁决错误地支持了张绮的不合理诉求，我公司不同意仲裁裁决，诉至法院。针对被告（原告）中工美公司的诉讼请求，张绮辩称，不认可公司降职降薪的决定，不同意中工美公司的诉讼请求，公司应支付我2019年6月、7月的工资差额。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张绮于2012年5月4日入职中工美公司，双方于2015年5月4日签订无固定期限劳动合同。合同约定，张绮的工作岗位为总经理助理，月工资10000元。2019年5月24日，中工美公司对张绮作出处罚决定，主要内容为：“因历史原因，中工美工艺美术文化有限公司（简称公司）长期使用北京老槐树科贸有限公司（简称老槐树）名下两车辆（大众途安，×××、雪佛兰科帕奇，×××），该两车辆由张绮实际控制。2018年5月老槐树要求公司还车，公司表示同意并安排张绮进行车辆及相关手续的交接事宜，但张绮拒不执行公司安排。后虽经公司多次催告，且于2018年6月22日向张绮发出书面还车通知，张绮仍然置若罔闻，拒不服从，导致两公司关系紧张。2018年8月，老槐树将张绮及公司诉至法院，要求返还车辆，同时提出索要车辆使用费的主张。经审理判决，除返还车辆外，公司额外向老槐树支付了58000元的车辆使用费。鉴于本次事件中，张绮作为公司高管，严重不服从公司管理，并由此引发诉讼纠纷，最终给公司造成了严重的经济损失，且在集团内部造成了恶劣影响。为了维护公司正常的运营秩序，严肃公司的规章制度，杜绝不服从公司管理的现象的发生，根据公司章程第十三条和第二十一条的有关规定，公司决定对张绮予以降职处罚：由公司总经理助理、财务负责人降职为办公室职员，主要负责公司办公室日常工作。公司将按新的职位重新核定其薪酬。因公司现处于改制后运营过渡期，运营工作由上级单位中国工艺美术集团有限公司（简称中工美集团）代管，张绮应自本处罚作出之日起3个工作日内，将原职位相关工作及资料（包括但不限于公司开户许可证、银行网银U盾及密码等）与中工美集团财务部进行交接。希望张绮吸取教训，在接下来的工作汇总认真做好本职工作。”张绮于2019年5月31日回复上述通知，在通知下方注明：“上述《处罚决定》理由不成立，与事实严重不符。本人无法接受处罚，不同意调岗调薪，要求执行原劳动合同。”2019年5月31日，中工美公司作出对于张绮的降薪通知，通知载明，张绮的薪酬标准参照公司同岗位/级别薪酬，为5200元/月（应发数额），该薪酬标准自2019年6月1日起执行。2019年7月5日，张绮回复上述通知，在通知下方注明：“《处罚决定》理由不成立，与事实不符，本人无法接受处罚，不同意调岗调薪，要求执行原劳动合同。”根据张绮的银行账户工资明细清单显示，2019年6月10日，中工美公司为张绮发放5月份工资8083.70元。2019年7月12日，中工美公司为张绮发放6月份工资3307元。2019年8月9日，中工美公司为张绮发放7月份工资3307元。中工美公司认可2019年6月起每月少发的金额为4810.21元。2019年8月27日，中工美公司发出停工停业通知，通知载明，因公司目前正在进行股权交割，股权转让完毕后，公司形式和经营方针及范围将发生重大变化。为保障公司资产安全和混改工作顺利进行，经公司研究决定自2019年8月27日起，全面停工停业，恢复经营时间另行通知。此后张绮未到岗工作，中工美公司自2019年10月起每月为张绮发放工资1540元。2020年3月26日，中工美公司向张绮发出岗位调整和复岗通知书，通知张绮复职的部门为综合办，复职岗位为项目助理，复职薪资为5000元/月，要求张绮于2020年4月13日正式到岗上班。2020年5月12日中工美公司向张绮发出解除（终止）劳动合同通知书，通知载明“因您至今未到新岗位报到上班，并经双方协商无效，根据我国《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，现本公司依法解除与您订立的《劳动合同》。”张绮认可收到上述通知。关于张绮主张的年底双薪10000元，张绮称年底双薪即为奖金，并据此出示2013年至2017年期间的中工美公司绩效工资表、支出凭单及张绮2016年、2017年的银行账户工资明细清单。主张2013年绩效工资9700元、2014年绩效工资18105元以现金形式发放，2015年及2016年年底双薪13573.67元，2017年年底双薪9700元以银行转账形式发放。2018年年底双薪没有发放。中工美公司称公司关于年底双薪没有成文性规定，一般情形下会结合公司整体经济效益情况，决定是否发放相当于员工一个月工资的年底奖金。2018年因公司经济效益不佳，所有员工没有发放2018年的年底奖金。关于餐补，张绮称2018年2月起，中工美公司每日餐补增至30元，每月以现金形式发放。2018年5月起每日餐补降至15元，每月随工资以银行转账形式发放，并就此提供了2018年2月至4月期间，张绮为制单人的误餐费明细表及支出凭单。中工美公司称公司自2018年6月起每月有餐补，每日15元已随工资足额发放，不存在差额。2019年7月15日，张绮向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中工美公司补发2019年6月欠发工资4800元；补发2018年年底双薪10000元；补发2018年5月至7月欠发误餐补助4950元；补发2019年7月欠发工资4800元。2019年8月28日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2019]第2538号裁决书，裁决如下：中工美公司补足张绮2019年6月工资4800元、2019年7月工资4800元；驳回张绮其他仲裁请求。张绮不服仲裁裁决，向北京市石景山区人民法院提起诉讼，中工美公司对仲裁裁决不服，向本院起诉。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于张绮主张的2018年年底双薪的诉讼请求，张绮已就2018年之前公司发放年底奖金提供相应证据证实，中工美公司对此亦予以认可。中工美公司称2018年因经营效益不佳，员工没有发放年底奖金，但其就此提供的证据无法证实因公司经营不善导致年底奖金没有发放，故本院对中工美公司的辩称意见无法采信，中工美公司应向张绮支付2018年年底奖金10000元。关于张绮主张中工美公司支付2018年5月至2019年9月期间的餐补5610元的诉讼请求，根据工资表记载中工美公司自2018年6月起工资构成中含有餐补一项，每日15元标准，张绮主张2018年2月起应为每日30元标准，自2018年5月起降至每日15元标准，要求据此补足差额。但张绮提供的2018年2月至4月的误餐明细系其本人制作，未经中工美公司确认，且张绮作为公司财务负责人及工资明细的制表人，在中工美公司自2018年6月起将餐补金额确定为每日15元时，并未据此提出异议，现张绮主张餐补差额缺乏事实和法律依据，本院对张绮该项诉讼请求不予支持。关于中工美公司不同意补足张绮2019年6月、7月工资差额一节，中工美公司以张绮不服从管理，给公司造成严重经济损失，违反员工手册及公司规章制度为由对张绮作出处罚决定及降职降薪处理缺乏事实和法律依据，中工美公司应按劳动合同约定的岗位及薪资标准，向张绮补足2019年6月工资4800元、7月工资4800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，被告（原告）中工美工艺美术文化有限公司支付原告（被告）张绮年底双薪10000元；二、本判决生效之日起七日内，被告（原告）中工美工艺美术文化有限公司补足原告（被告）张绮2019年6月工资4800元、2019年7月工资4800元，共计9600元；三、驳回原告（被告）张绮的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）中工美工艺美术文化有限公司的诉讼请求。如被告（原告）中工美工艺美术文化有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）张绮负担10元（已交纳）；由被告（原告）中工美工艺美术文化有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦审 判 员  刘洪宇审 判 员  肖成效二〇二〇年八月十八日法官助理  马 佳书 记 员  周 瑶