北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初3165号原告：洪润斌，男，1972年10月15日出生，汉族，农民，住北京市密云区。被告：北京旺洁环境卫生服务中心，住所北京市密云区新中街（超市发新中街店北20米）。法定代表人：高云超，清扫队队长助理。委托诉讼代理人：杨红，女，1979年10月19日出生，汉族，北京旺洁环境卫生服务中心人事劳资科科长，住北京市密云区。原告洪润斌与被告北京旺洁环境卫生服务中心（以下简称旺洁服务中心）劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪润斌、被告旺洁服务中心之委托诉讼代理人杨红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪润斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2016年3月15日至2019年3月22日违法解除劳动合同赔偿金28200元；2.判令被告支付未30日书面通知代通知金4700元；3.判令被告支付2019年3月14日至2019年3月22日未签订劳动合同双倍工资2000元；4.判令被告支付2016年3月15日至2019年3月22日法定节假日加班工资差额4000元；5.判令被告支付2016年3月15日至2019年3月22日住房公积金20304元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月15日，原告入职被告公司，职务是清扫队员。工作期间，被告称原告2016年6月及2017年9月违反劳动纪律，将原告停工，停工期间未发放工资，还倒扣工资；被告未按照规定为原告缴纳住房公积金；2016年3月15日至2019年3月22日期间的法定节假日加班工资，被告未足额支付；2019年3月14日劳动合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，应支付未签订劳动合同双倍工资。审理过程中，原告洪润斌向本院申请撤回第一项、第二项诉讼请求，同时增加一项诉讼请求：判令被告支付2016年6月停工7天（应发工资700元未发，并每天倒扣120元）工资1540元、2017年9月停工14天（应发工资1400元未发，并每天倒扣120元）工资3220元。被告旺洁服务中心辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1.未签劳动合同双倍工资已经过仲裁调解；2.法定节假日加班工资已经按照规定发放，不存在差额；3.原告是农民工，住房公积金可不予缴纳；4.（2020）京0118民初2111号判决书已经对新增加的诉讼请求进行了处理。本院经审理认定事实如下：2016年3月15日，洪润斌入职旺洁服务中心，职务为清扫队员，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2016年3月16日至2019年3月15日，洪润斌最后工作时间至2019年3月7日。2019年3月8日至2019年3月22日期间，旺洁服务中心以洪润斌违反劳动纪律对其进行停工。2019年3月22日，旺洁服务中心将洪润斌辞退。2019年3月15日，洪润斌向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求旺洁服务中心支付2016年3月15日至2019年3月22日终止劳动关系经济补偿金14000元、未提前三十日书面通知终止劳动关系的一个月工资4500元、2016年3月15日至2019年3月22日带薪年休假工资4500元、返还扣款800元、返还2016年3月15日至2019年3月22日保险自费部分15000元。2019年4月28日，经密云仲裁委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、旺洁服务中心支付洪润斌终止劳动关系经济补偿金等款一万九千元；二、洪润斌自愿放弃其他仲裁请求。密云仲裁委就上述协议出具京密劳人仲字[2019]第885号调解书。2020年3月19日，洪润斌诉旺洁服务中心劳动争议案，要求旺洁服务中心支付2016年6月停工7天工资700元及扣除7天每天120元共840元、2017年9月停工14天工资1400元及扣除14天每天120元共1680元、未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资4700元、2016年3月15日至2019年3月22日个人垫付保险费13320元、2016年3月15日至2019年3月22日带薪年休假工资4500元、2019年3月19日至3月21日工资300元并承担诉讼费。经我院（2020）京0118民初2111号民事判决书判决旺洁服务中心支付洪润斌二○一九年三月十九日至二○一九年三月二十一日工资三百元，驳回洪润斌的其他诉讼请求。收到判决后，双方均未提起上诉。2020年5月14日，洪润斌再次向密云仲裁委申请仲裁，要求旺洁服务中心支付违法解除劳动合同赔偿金28200元、未30日书面通知代通知金4700元、2019年3月14日至2019年3月22日未签订劳动合同双倍工资2000元、2019年3月14日至2019年3月22日法定节假日加班工资差额4000元、2019年3月份工资1000元、住房公积金待遇20304元。同日，密云仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具不予受理通知书，洪润斌诉至法院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、调解书、北京市密云区人民法院（2020）京0118民初2111号民事判决书、申请书、不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为，关于未签订书面劳动合同双倍工资，洪润斌主张旺洁服务中心应支付其2019年3月14日至2019年3月22日未签订劳动合同双倍工资，旺洁服务中心不同意支付，理由是密云仲裁委京密劳人仲字[2019]第885号调解书已对该项请求进行过处理。对此，本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位应自原劳动合同期满的次日起向劳动者每月支付双倍工资。本案中，双方签订的劳动合同于2019年3月15日到期，到期后旺洁服务中心并未通知洪润斌终止劳动合同，也未与洪润斌重新订立劳动合同，直至2019年3月22日以书面形式将洪润斌辞退，故旺洁服务中心应支付洪润斌2019年3月16日至2019年3月22日期间未签订劳动合同双倍工资。旺洁服务中心认为京密劳人仲字[2019]第885号调解书已对该项请求进行过处理，经本院审查，该调解书中并没有该项请求，故对旺洁服务中心关于密云仲裁委已对洪润斌要求的未签订劳动合同双倍工资经过实体审理，本院不予采纳。洪润斌要求旺洁服务中心支付其2019年3月14日至2019年3月15日未签订劳动合同双倍工资，无依据，本院不予支持；然因双倍工资中的一倍工资属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，洪润斌2019年3月7日后未向旺洁服务中心提供劳动，故洪润斌要求旺洁服务中心支付其2019年3月16日至2019年3月22日未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资，无依据，本院不予支持；洪润斌要求旺洁服务中心支付其2019年3月16日至2019年3月22日双倍工资中的另一倍工资，属于惩罚性赔偿的部分，虽该期间洪润斌未实际工作，然该期间是旺洁服务中心对洪润斌作出停工的期限，并非洪润斌本人的意愿，故洪润斌要求旺洁服务中心支付其2019年3月16日至2019年3月22日未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对洪润斌过高的请求，本院不予支持。关于法定节假日加班工资差额，洪润斌主张其2016年3月15日至2019年3月22日期间法定节假日存在加班，旺洁服务中心未按三倍工资支付加班工资，故应支付其加班工资差额；旺洁服务中心主张支付洪润斌的加班工资不存在差额。对此，本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，洪润斌并未提交证据证明其法定节假日的加班情况，然旺洁服务中心认可洪润斌法定节假日存在加班的事实，且主张已足额支付洪润斌法定节假日加班工资，为此，提交了考勤表、工资表予以证明。其中，考勤表载明洪润斌2016年法定节假日加班7天,2017年法定节假日加班11天，2018年法定节假日加班11天，2019年法定节假日加班4天；工资表载明旺洁服务中心发放洪润斌法定节假日加班工资共计8871元。经本院核算，旺洁服务中心支付洪润斌的加班工资存在差额，就此差额应予补足。故洪润斌要求旺洁服务中心支付其2016年3月15日至2019年3月22日法定节假日加班工资差额，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对洪润斌过高的请求，本院不予支持。关于住房公积金，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，不属于人民法院的受理范围。故洪润斌要求旺洁服务中心支付其2016年3月15日至2019年3月22日住房公积金，本院不予支持。关于停工工资，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序且与本案的其他诉讼请求是可分的，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告北京旺洁环境卫生服务中心支付原告洪润斌二○一九年三月十六日至二○一九年三月二十二日未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资四百八十七元三角六分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、被告北京旺洁环境卫生服务中心支付原告洪润斌二○一六年三月十五日至二○一九年三月二十二日法定节假日加班工资差额九百四十一元九角五分（于本判决生效之日起十日内付清）；三、驳回原告洪润斌的其他诉讼请求。案件受理费五元，由被告北京旺洁环境卫生服务中心负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年八月二十一日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营