广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民终30580号上诉人(原审原告)丁敏华：男，1986年7月15日出生，汉族，身份证住址湖南省攸县。被上诉人(原审被告)：重庆魅绒丽丝商贸有限公司，住所地重庆市南岸区南坪南坪南路********。法定代表人：段俊民。上诉人丁敏华因与被上诉人重庆魅绒丽丝商贸有限公司劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初5049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭审理了该案，现已审理终结。上诉人丁敏华上诉请求：一、依法撤销一审民事判决书。二、判决被上诉人足额向丁敏华支付2018年1月份至3月份拖欠的部分工资29574.76元。三、判决被上诉人依法为申请补缴2015年7月23日至2018年3月15日的社会保险费。四、判决被上诉人支付丁敏华违法解除劳动合同的赔偿金82365.6元。五、判决被上诉人支付丁敏华2015年8月23日至2016年7月22日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额151003.6元。六、判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、首先，上诉人提交的证据是复印件和打印件没有错，但上诉人曾在开庭时，拿出了原始的电子数据内容证据以供核对。二、丁敏华有新的证据证明杜双江与被上诉人之间的关系情况。三、丁敏华有发现新的证据证明上诉人与被上诉人之间劳动关系。四、上诉人能提供2015年至2018年与被上诉人原始在线历史QQ聊天文字记录、微信聊天记录、QQ微信语音记录、短信记录、邮件记录、电话通话记录。记录内容都是围绕工作展开，能提供和同事、财务杜双江、合作商之间的文字聊天、语音聊天记录、邮件，其中聊天的内容都是相互关联，能互相验证，工作期间的工作笔记，也能证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。五、上诉人新提供由天猫官方发给魅绒丽丝旗舰店负责店铺运营的邮件，后台填写的是上诉人邮箱。以及魅绒丽丝旗舰店广告充值提醒短信到上诉人手机号码，后台有填写的手机号码才能收到短信。六、有证据证明被上诉人曾发短信说要给上诉人解决拖欠工资的事情，一审时完全忽略这一点。自一审起诉到开庭，已经通过杜双江转告到对方，被上诉人却依然缺席，不说是藐视法律至少是对法律的不尊重。而上诉人却是按法律的规定一步一个程序走过来，跑了三次劳动仲裁，才给开了不予受理的通知书，而且根本没有看材料。法院起诉后，调解程序，自费公告，到庭开庭。也希望被上诉人能出庭，如果被上诉人出庭说和上诉人不认识或不存在劳动关系，那么被上诉人无法解释二年多的聊天内容，合照，以及曾经出现过在他微信朋友圈上诉人的照片等。七、上诉请求二、三、四、五条内容由律师指导按照劳动法计算得出，上诉人不求多要，一切按法律合理规定，拖欠的工资少一分都不行。但也不会放弃追求公正对待，一定会坚持到底，用法律保护自己合法权益，也相信劳动法保护的是劳动人民。被上诉人重庆魅绒丽丝商贸有限公司未到庭参加诉讼，未作答辩。丁敏华向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金82365.6元；2、判令被告支付原告2015年8月23日至2016年7月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额151003.6元；3、判令被告足额支付原告2018年1月至3月拖欠的部分工资29574.76元；4、判令被告依法补缴2015年7月23日至2018年3月15日的社会保险费；5、判令被告承担本案诉讼费。一审法院查明：一、入职时间：原告称2015年7月23日入职。二、工作岗位：原告称天猫运营。三、工资情况：原告称公司财务私人账号发放工资。四、离职时间：原告称2018年3月15日。五、劳动仲裁情况：原告于2018年8月10日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）不【2018】74号不予受理案件通知书，以未能提供有效证据证明存在劳动关系为由不予受理。六、原告诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金82365.6元；2、判令被告支付原告2015年8月23日至2016年7月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额151003.6元；3、判令被告足额支付原告2018年1月至3月拖欠的部分工资29574.76元；4、判令被告依法补缴2015年7月23日至2018年3月15日的社会保险费；5、判令被告承担本案诉讼费。一审法院认为，关于是否存在劳动关系，原告主张双方存在劳动关系，本案中，原告提交的证据均为复印件，未提供证据原告以供核对；且原告提交的银行流水均为杜双江向其支付，原告未提供证据证明杜双江与被告之间关系情况。综上，法院认为，原告提交的证据无法证明双方存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果，故法院对原告各诉讼请求，均不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告丁敏华全部诉讼请求。本院二审审理查明，一审判决查明事实清楚，本院予以确认。另查明，一、上诉人二审提供了深圳58同城重庆魅绒丽丝商贸有限公司招聘信息的网页，显示招聘负责人杜双江，招聘岗位是淘宝美工，地址为深圳，地址为深圳市宝安区龙华新区民治街道创业花园**1501双江是重庆魅绒丽丝商贸有限公司的员工及管理人员，负责招聘和日常管理。上诉人还提交了上诉人身份证复印件、平安信用卡账单、上诉人与财务杜双江的录音记录、上诉人与段俊民、供应商讨论产品录音记录、天猫官方平台邀请会议邮件，上诉人与财务聊天内容、机票、朋友圈截图、办理产品质检、垫付质检资金转账记录、上诉人与段俊民、摄影公司微信聊天记录、微信转账记录、上诉人与段俊民的微信语音聊天记录、短信记录、邮件记录及广告充值短信提醒。上诉人以此证明其与被上诉人存在劳动关系、入职时间、被上诉人拖欠工资的事实。二、上诉人二审称天猫网站上还有绒尔丽丝旗舰店，该店铺的工作地点与魅绒丽丝旗舰店是同一地址。绒尔丽丝旗舰店是另一家公司设立，该公司注册在山东，可能是段俊民的儿子开设的。上诉人称其与被上诉人存在劳动关系，与开设绒尔丽丝旗舰店的山东公司也存在劳动关系，上诉人主要负责魅绒丽丝旗舰店，同时协助管理绒尔丽丝旗舰店的工作运营和安排。本院认为，本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。上诉人丁敏华主张被上诉人在天猫网站设立了魅绒丽丝旗舰店，该旗舰店办公地点为深圳市宝安区龙华新区民治街道创业花园128栋1501，上诉人2015年7月被招聘到上述办公地点工作，岗位为天猫店铺运营员。但上诉人没有提供双方之间的劳动合同，亦没有提供证据证明给其发放工资的杜双江系被上诉人员工，没有提供证据证明杜双江系代表被上诉人给其发放工资。上诉人亦没有提供有效证据证明天猫网站上魅绒丽丝旗舰店系被上诉人设立，上诉人提供的深圳58同城招聘信息的网页不足以证明该网页信息系被上诉人发布，不足以证明魅绒丽丝旗舰店系被上诉人设立。综上所述，上诉人主张其与被上诉人之间存在劳动关系，依据不足，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。但根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。据此，根据本院查明的事实，上诉人在本案中以双方存在劳动关系为由起诉被上诉人，主张各项权利，系主体不适格，依法应当裁定驳回上诉人的起诉。一审法院判决驳回上诉人的全部诉讼请求不当，本院予以纠正。综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条，最高人民法院《关于适用的解释》第三百三十条的规定,裁定如下:一、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初5049号民事判决；二、驳回上诉人丁敏华的起诉。本裁定为终审裁定。审判长 黎  康  养审判员 陈  俊  松审判员 李  东  慧二〇二〇年八月三十一日书记员 赖汉贞（兼）附相关法条：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第三百三十条人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。