湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂09民终978号上诉人（原审原告、原审被告）：应城市东翔化工有限责任公司。住所地：湖北省应城市杨岭镇伍份村。统一社会信用代码：91420981706950665R。法定代表人：黄木清，该公司经理。委托诉讼代理人：戴一，广东敬海律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：冯英军，男，1964年3月14日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市。上诉人应城市东翔化工有限责任公司（以下简称东翔化工公司）与被上诉人冯英军劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院(2020)鄂0981民初461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人东翔化工公司的委托诉讼代理人戴一、被上诉人冯英军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东翔化工公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判东翔化工公司不应向冯英军补发工资，且不应向冯英军支付解除劳动关系经济补偿金。2.本案一审、二审案件受理费由冯英军承担。事实和理由：一、一审判决认定未足额发放基本工资错误，双方在劳动合同存续期间对工资问题无争议。1.根据双方提交的工资表，从2016年7月起至2019年3月止共计33个月东翔化工公司不仅向冯英军支付基本工资，还支付岗位技能工资1500元，职务津贴1600元，奖金200元，共计5000元，2019年4月的工资发放金额为3000元。2.劳动合同与工资表上记载的基本工资虽有差异，但基本工资仅为实发工资的组成部分，冯英军的工资以实发到手的工资总额为准，双方在劳动合同存续期间对此安排无异议。（1）劳动合同履行期间，冯英军按工资表签收确认工资数额和组成（包括基本工资项目和数额），从未提出任何异议。（2）冯英军任公司代理总经理期间，工资表上记载的公司全部员工（包括冯英军本人）的工资组成和金额均由冯英军签字批准后发放，冯英军确认工资表上记录（包括基本工资项目和数额）的正确性。（3）冯英军离职时，其辞职理由是“种种原因，无法继续为公司服务”，而非漏发工资被迫辞职。东翔化工公司在批准其辞职的决定中也明确，辞职系冯英军主动提出辞职，双方协商解除，没有经济补偿金，也没有包括工资问题在内的任何劳动争议。二、一审判决判令东翔化工公司支付经济补偿金无事实和法律依据。1.本案劳动合同的解除，系冯英军自愿提出，辞职申请中记载的辞职理由未提及任何所谓的工资或社保纠纷。东翔化工公司批准，并明确对其不支付任何经济补偿，冯英军在送达回执上签字，证明其对自愿离职情况下无经济补偿的事实接受无异议。2.在劳动仲裁过程中，劳动仲裁认定，冯英军辞职申请书上的辞职原因为“种种原因”，相关经济补偿金的请求不符合法律规定，不予支持。此为正确认定。3.在坚持冯英军不应获得经济补偿金的前提下，一审判决计算经济补偿金的时间段有误。证据表明双方劳动合同存续期间为2016年2月至2019年4月。冯英军辩称，一、关于东翔化工公司支付冯英军未足额发放的基本工资10900元的认定。冯英军于1999年11月到东翔化工公司处从事技术销售工作。2016年2月25日，冯英军与东翔化工公司签订了无固定期限劳动合同，劳动合同明确约定了冯英军的工资由基本工资每月2000元及岗位工资、职务工资、技能工资组成。冯英军已经提交了东翔化工公司2016年7月、2019年1月、2019年4月的工资表，证明冯英军月平均工资为5000元/月，通过冯英军的劳动合同和工资表已经相互印证上述事实，故一审法院给予了支持，并查明，从2016年7月起至2019年3月止，东翔化工公司仅支付基本工资1700元，2019年4月仅支付基本工资1000元，一直未足额支付。二、关于解除劳动关系经济补偿金60000元的认定。因劳动关系续存期间东翔化工公司未依法为冯英军购买各类社会保险，提供劳动保障条件，且从2016年7月起至2019年3月止一直未足额支付劳动报酬，2019年4月更是变本加厉少发了1000元基本工资，冯英军沟通无果，迫于无奈才依据《劳动合同法》第三十八条的规定向东翔化工公司提出解除劳动合同。东翔化工公司出具的《关于同意冯英军辞职申请的决定》系其单方做出的意思表示，并非冯英军意思表示，东翔化工公司的处理已经违反了《劳动合同法》的规定，依法不成立。东翔化工公司向一审法院起诉请求：不服应城市劳动人事仲裁院于2020年1月10日作出的应劳人仲字[2019]175号裁决第一项、第二项，请求法院予以纠正并判决东翔化工公司无须向冯英军承担任何赔偿责任。冯英军向一审法院起诉请求：1.判令东翔化工公司补缴1999年11月至2019年4月的医疗保险、失业保险、工伤保险应缴部分。2.判令东翔化工公司向冯英军补发工资12100元（37个月×300元/月+1000元）。3.判令东翔化工公司向冯英军支付经济补偿金60000元（12个月×5000元=60000元）一审法院认定事实：1999年11月冯英军到东翔化工公司从事技术销售工作，2016年2月25日东翔化工公司与冯英军签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定：冯英军在东翔化工公司从事技术兼供销负责人工作，工资形式为月基本工资2000元，另加岗位，职务，技能工资及奖金。双方在履行劳动合同期间东翔化工公司仅为冯英军缴纳了养老保险，没有为其缴纳医疗保险，失业保险和工伤保险。从2016年7月起至2019年3月止共计33个月东翔化工公司没有按劳动合同书的约定每月支付冯英军基本工资2000元，仅支付基本工资1700元，2019年4月仅支付基本工资1000元。2019年4月28日冯英军以其种种原因，无法继续为公司服务为由，向东翔化工公司申请辞职，2019年4月30日东翔化工公司同意冯英军的辞职申请，双方解除劳动合同。冯英军离职前一年的月平均工资5000元。由于东翔化工公司没有支付冯英军任何经济补偿，冯英军于2019年10月18日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求东翔化工公司补缴1999年1月至2019年4月的医疗保险，失业保险，工伤保险；支付2016年7月至2019年4月未足额支付的工资32980元；支付解除劳动合同经济补偿金96800元并偿还集资款。2020年1月10日应城市劳动人事仲裁院作出应劳人仲案字[2019]175号裁决书，其内容为：①东翔化工公司为冯英军补缴1999年11月至2019年4月医疗保险，失业保险，工伤保险单位应缴部分；②东翔化工公司支付冯英军未足额发放的工资12100元；③驳回冯英军其他的仲裁请求。东翔化工公司、冯英军对该“裁决书”不服，至此成诉。一审法院认为，冯英军从1999年11月到东翔化工公司工作，月平均工资5000元，双方签订了书面的劳动合同，双方在履行劳动合同期间东翔化工公司没有为冯英军缴纳医疗保险，失业保险，工伤保险，也没有按劳动合同的约定足额发放基本工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条第一款第二项第三项，第四十六条第一项，《工资支付暂行规定》第十二条，第十五条的规定，东翔化工公司应足额支付冯英军基本工资，并支付其解除劳动关系经济补偿。故东翔化工公司要求不应支付未足额发放的工资，驳回冯英军要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉辩请求，依法不予支持。冯英军要求东翔化工公司支付未足额发放的基本工资及解除劳动关系经济补偿金的辩诉请求，依法予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，第七条的规定：社会保险行政部门是社会保险的唯一管理部门。因此补缴社会保险费是一种行政行为，不属于人民法院民事诉讼受理的范围。故东翔化工公司要求不应为冯英军补缴医疗保险，失业保险，工伤保险单位应缴部分的诉辩请求，符合法律规定，依法予以支持。冯英军要求东翔化工公司补缴医疗保险，失业保险，工伤保险的辩诉请求，依法不予支持。冯英军月平均工资5000元，未足额发放工资34个月，其解除劳动关系经济补偿金（5000元/月×19.5个月）97500元（时间从1999年11月至2019年4月止）。由于冯英军只要求东翔化工公司支付60000元经济补偿金，其要求是对本人的权利的处理，一审法院确定解除劳动关系经济补偿金60000元；未足额发放工资为{[(2000元/月-1700元)×33个月]＋1000元}10900元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项第三项，第四十六条第一项，《中华人民共和国民诉法》第六十四条，第一百四十二条之规定，遂判决：一、应城市东翔化工有限责任公司支付冯英军未足额发放的基本工资10900元，解除劳动关系经济补偿金60000元，合计70900元。二、应城市东翔化工有限责任公司不应为冯英军补缴1999年11月至2019年4月的医疗保险、失业保险、工伤保险单位应缴部分。三、驳回应城市东翔化工有限责任公司的其他诉讼请求。上述款项，于判决书生效之日起十日内支付，逾期给付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元由应城市东翔化工有限责任公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行证据交换和质证。东翔化工公司向本院提交证据：《关于任命冯英军同志为代理总经理的通知》。拟证明：冯英军任公司代理总经理时，冯英军的工资组成、金额和发放经其批准，由其本人签收，双方无争议。冯英军质证称，冯英军从未见过该通知，未被任命为代理总经理。工资发放表上的字是冯英军签的，当时公司法定代表人外出有事，委托冯英军代为签字。冯英军所签发的工资表是按照公司法定代表人发放标准签发的，不能代表冯英军认可了工资按1700元发放。本院认为，冯英军是否系东翔化工公司的代理总经理，与本案焦点是否未足额支付月基本工资，是否应支付解除劳动关系经济补偿金关联性不大，且在该项证据真实性存疑，并无其他证据予以佐证的情况下，本院不予采信。冯英军向本院提交证据：《东翔化工2019年4月工资表》二张。拟证明：该两张工资表系同一份工资表，有铅笔书写数字的一张工资表系冯英军于2019年5月7日拍摄，表上曹红斌未签名，职工工资按实发工资的80%发放，东翔化工公司于2019年4月克扣职工工资总数是8255元。另一张表曹红斌已签名且盖有现金付讫，该表由上一张表涂改而成。冯英军当月发放的工资是基本工资1000元，和其他合计总共是3000元，实际上发放2840元。以前冯英军的工资是4840元，将冯英军的职务津贴减了1300元，基本工资减了1000元。因公司无故克扣冯英军的工资导致冯英军离职。东翔化工公司质证称，2019年4月是发了2840元，因为冯英军在代理总经理期间工资业绩不佳，其岗位被调整，职务津贴减少了1300元，基本工资减少1000元。经审查，无铅笔书写数字的《东翔化工2019年4月工资表》双方当事人在一审期间已提交，不属新证据。现提交的有铅笔书写数字的《东翔化工2019年4月工资表》与一审提交的2019年4月工资表证明目的基本一致，东翔化工公司对发放的工资总额，少发的职务津贴和基本工资无异议，本院予以采信。经审理查明，一审判决认定的基本事实属实，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、东翔化工公司是否应向冯英军补发工资？二、东翔化工公司是否应向冯英军支付解除劳动关系经济补偿金？针对焦点一，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，冯英军主张东翔化工公司未足额支付月基本工资，应当提供证据予以证实。依据《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，东翔化工公司对于工资发放记录的举证义务应限于两年之内，冯英军对两年之前的工资发放情况负有举证义务。根据双方当事人一审提交的《劳动合同书》，及东翔化工公司在一审提交的2016年7月份至2019年4月工资单，冯英军在一审提交的2016年7月、2019年1月、2019年4月工资表，一审法院查明，东翔化工公司于2016年2月25日与冯英军签订的《劳动合同书》明确约定工资形式为：月基本工资2000元，另加岗位、职务、技能工资及奖金。从2016年7月起至2019年3月止共计33个月，东翔化工公司向冯英军支付的月基本工资系1700元，2019年4月支付的月基本工资系1000元。双方当事人在二审中对上述事实均无异议。2016年7月起至2019年3月的工资发放情况因东翔化工公司一审提供工资表并经冯英军质证无异议，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第二款规定，本院予以采纳。在东翔化工公司未提供证据证明双方对月基本工资进行变更的情况下，对于东翔化工公司自2016年7月至2019年4月未按合同约定足额向冯英军支付月基本工资，本院予以采纳。一审判决东翔化工公司支付冯英军未足额发放的基本工资10900元，并无不当。针对焦点二，冯英军虽在辞职申请中未提及东翔化工公司未足额支付月基本工资及未缴纳社会保险费问题，但冯英军在应城市劳动人事仲裁院及本案一、二审的陈述、答辩，均表示其“因东翔化工公司无故扣减工资，且未依法缴纳社会保险费，多次交涉未果后被迫提出离职”。在东翔化工公司未足额向冯英军支付月基本工资，未为冯英军缴纳医疗保险、失业保险和工伤保险的事实前提下，冯英军在年近退休，再就业面窄的情况下自愿提出解除劳动合同与日常生活经验不符，本院对冯英军关于“因东翔化工公司一直未足额支付劳动报酬，2019年4月更是变本加厉少发了1000元基本工资，在沟通无果的情况下，迫于无奈向东翔化工公司提出解除劳动合同”的答辩予以采纳。东翔化工公司《关于同意冯英军辞职申请的决定》中对冯英军不支付任何经济补偿的决定，系东翔化工公司单方的意思表示，本院不予采信。双方当事人在一审、二审庭审中确认冯英军离职前一年的月平均工资5000元，故一审法院以5000元/月为基数判决东翔化工公司支付冯英军解除劳动关系经济补偿金60000元，并无不当。综上所述，应城市东翔化工有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由应城市东翔化工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘汛审判员  陈伟审判员  王政二〇二〇年八月三十一日法官助理郭嘉华书记员王萍