江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初3136号原告：苏州木东纺织科技有限公司，住所地江苏省太仓市璜泾镇鹿河新鹿路**，统一社会信用代码91320585MA1YELMC18。法定代表人：李永林，执行董事。委托诉讼代理人：张向华，江苏名仁（太仓）律师事务所律师。委托诉讼代理人：窦双喜，江苏名仁（太仓）律师事务所律师。被告：赵志考，男，汉族，1984年7月6日生，住山东省鄄城县。委托诉讼代理人：冯婷，上海市光明（太仓）律师事务所律师。原告苏州木东纺织科技有限公司与被告赵志考劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏州木东纺织科技有限公司的委托诉讼代理人张向华，被告赵志考的委托诉讼代理人冯婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州木东纺织科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告之间不存在违法解除；2.判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金77000元，应以统筹地区职工平均工资的60%为标准计算为30571.80元；3.判令原告无需向被告支付2019年7月1日至2019年9月11日期间停工留薪期工资26033.33元；4.判令原告无需向被告支付赔偿金11000元。事实和理由：一、仲裁认定被告每月工资11000元是错误的。原告发放给职工的工资包括基本工资2020元、加班工资和考勤绩效三部分组成，因原告工作性质，一旦机器设备发起，是需要24小时不间断工作的，故职工的工资大头是加班费和考勤绩效部分，且每月10日发放上上月工资。而被告的工资也是三部分构成，被告担任的是机修工作，也是需要随时待命，被告于6月13日发生工伤，实际工作天数为9天，根据考勤，6月份应发工资为3204元（基本工资2020元、加班工资1184元），被告因工伤无法提供劳动，原告考虑被告家庭困难，经被告要求，于8月12日向被告预支转账11000元用于家庭生活开支，仲裁委理解为被告每月工资11000元是错误的。二、原、被告协商解除劳动合同，并非原告违法解除。被告在工伤后未提供过劳动，且工伤后多次向原告要求支付三个一次性工伤待遇。根据规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金属于职工离职后才能享受的待遇，被告用实际行动明示了其将不再提供劳动，故双方于2019年9月11日协商解除了劳动合同。三、仲裁认定被告停工留薪期工资26033.33元错误，被告从未提供过任何病休证明，故认定停工留薪期错误，又因上述每月工资金额认定错误，导致停工留薪期工资也认定错误。被告赵志考辩称：认可仲裁裁决，请求法院依法维持。本院经审理认定事实如下：被告于2019年6月5日进入原告处从事机修工作，双方未订立书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。根据原告处的考勤记录，被告自入职起即每天工作12小时，无休息日。同年6月13日，被告在工作时不慎受伤。被告受伤后至太仓市第一人民医院门诊治疗，该院分别于同年7月6日、8月21日出具了休息一月、3周的诊断建议。同年8月12日，原告通过网上银行向被告转账11000元。同年9月11日，被告及其配偶与原告处主管周某当面协商工伤待遇、上班等事宜，被告提到“一个我上班继续发，然后给七万块钱……如果说不行的话，那就算了，我们抱着干的，心里话，就算干，我们两个也干到过年，因为干的话心里面总归有阴影的，毕竟在这里面手没了”，周某在协商过程中明确告知被告及其配偶“明天都不用来上班了”。双方一致确认劳动关系于当天解除。同年10月29日，被告所受上述伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月29日，被告经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。之后，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金30000元、2019年7月1日至9月11日期间停工留薪期工资26766.67元、鉴定费60元、2019年7月5日至9月11日期间未订立劳动合同二倍工资差额14300元，要求确认原告违法解除劳动关系，并要求原告支付赔偿金11000元，合计174126.67元。该委于2020年4月24日作出太劳人仲案字[2020]第292号仲裁裁决书，裁决确认原告解除与被告劳动关系违法，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金77000元、一次性伤残工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资26033.33元、赔偿金11000元，合计159033.33元，并裁决自裁决书生效之日终止双方的工伤保险关系，对被告主张的其他请求未予支持。现原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。为主张受伤前的工资标准，被告提供了备注为“秦某主任”的微信朋友圈及聊天记录，“秦某主任”于2019年5月30日告知被告“喷水车间招机修工2名包吃两顿包住11000，请联系我”，其于2020年初在朋友圈发布的招机修工的信息中也备注了“工资11000包住、包吃两顿”等内容。原告对该组证据真实性不持异议，但认为每月11000元主要是加班工资和绩效工资，且每月30日不休息才可能达到，而按五天八小时工作制是达不到的。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、被告2019年6月考勤卡，被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、银行转账记录、诊断证明书、门诊病历、视频光盘、微信记录及朋友圈截图以及双方当事人当庭陈述等在卷佐证，予以证实。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告均确认双方劳动关系于2019年9月11日解除。当天，被告及其配偶与原告处主管协商工伤待遇等事宜。从被告提交的视频内容看，双方就被告工伤待遇问题提出过继续工作和离职两个不同方案，最终由原告提出并经被告认可，双方协商一致解除劳动合同。故原告应按被告的工作年限向其支付半个月的工资作为经济补偿。关于被告的工资标准，被告主张月工资11000元，提供了相应微信记录。被告对此真实性不持异议，但表示该金额包括了整月无休的加班工资等，并核算被告2019年6月5日至13日期间工资为3204元，即被告的日平均工资为356元（3204÷9）。该日工资标准与被告主张的月工资11000元（356×30=10680）基本吻合，故结合原告于2019年8月12日向被告支付11000元的事实，本院采纳被告主张，认定其月平均工资为11000元。因此，原告应支付被告经济补偿金5500元。被告因工作原因受到事故伤害，已由劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，其有权享受相应的工伤致残待遇。因原告未为被告参加社会保险，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于被告主张的各项工伤保险待遇，本院分析如下：一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资。如上文所述，被告受伤前的月平均工资为11000元，故原告应支付被告一次性伤残补助金77000元。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。又根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，十级伤残的基准标准：一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。现双方确认劳动关系于2019年9月11日解除，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元。停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《江苏省实施办法》第二十五条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。被告于2019年6月5日入职，于当月13日受伤，鉴于原告已支付被告一个月工资11000元，故被告的停工留薪期工资差额应从2019年7月5日起算。结合被告的伤情及门诊病休建议，被告主张停工留薪期计算至2019年9月11日，本院予以采纳。经核算，原告应支付被告2019年7月5日至9月11日期间的停工留薪期工资24614元（11000÷31×27+11000+11000÷30×11）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告苏州木东纺织科技有限公司与被告赵志考于2019年9月11日协商一致解除劳动关系。二、原告苏州木东纺织科技有限公司支付被告赵志考经济补偿金5500元。三、原告苏州木东纺织科技有限公司支付被告赵志考一次性伤残补助金77000元、一次性伤残工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资24614元。上述第二、三项合计152114元，由原告于本判决生效之日起3日内履行。四、自本判决生效之日起终止原、被告之间的工伤保险关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州木东纺织科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  王颖瑛二〇二〇年八月十八日书记员  单如军