天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初518号原告：高鹏，男，1974年2月14日出生，汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘礼宽，天津云杰律师事务所律师。被告：天津狗不理食品销售有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达七支路**厂区内办公楼**。法定代表人：张营，总经理。委托诉讼代理人：刘雅嵩，该公司员工。委托诉讼代理人：王泓铭，天津旭正律师事务所律师。原告高鹏与被告天津狗不理食品销售有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高鹏之委托诉讼代理人蔺晓晗、被告天津狗不理食品销售有限公司之委托诉讼代理人刘雅嵩、王泓铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高鹏向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿43037.85元。2.被告支付原告2019年8月防暑降温费176.1元。3.被告支付原告2019年7月1日至7月31日工资差额2352.2元。4.被告支付原告2019年8月1日至9月21日工资7706.72元。5.被告支付原告2017年8月8日至2019年8月8日休息日加班费43324.24元。6.被告支付原告2017年4月1日至2019年8月8日法定节假日加班费1874.6元。7.被告为原告开具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续。8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告入职务被告处从事销售岗位,后升职为销售经理。2019年7月,被告违法将原告调岗,调岗至装库工，原告多次表达不同意。因为被告没有依法足额支付劳动报酬,没有依法缴纳社会保险,原告于2019年9月21日被迫提出解除劳动关系。原告为了维护合法权益，诉至法院,望依法判如所请。被告天津狗不理食品销售有限公司辩称，原告与被告2019年9月21日解除劳动关系,系属于个人原因,并非单位提出,且单位没有过失,不应支付其经济补偿金。原告自2019年7月起至与被告解除劳动关系为止,便无故旷工,依法不享有8月防暑降温费,依法依约不发放工资。故被告不应支付原告7月1日至7月31日工资差额以及8月1日至9月21日的工资。原告不存在应支付休息加班费的事实，也不存在法定节假日加班的情况,依法不应给付加班费。本院经审理认定事实如下：原告2010年4月15日入职天津狗不理食品有限公司，后该公司改名为天津狗不理食品股份有限公司，之后原告转入被告处工作，原告工龄从2010年4月15日开始连续计算。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为自然月。双方约定原告工资为基本工资+提成，没有约定具体数额。原告2019年7月没有提成。原告为被告提供劳动至2019年8月8日。2019年9月21日原告通过邮寄解除劳动关系通知书方式提出解除，被告2019年9月23日收到解除通知书。被告为原告缴纳2019年7月、8月社会保险。被告没有支付原告2019年8月防暑降温费、没有为原告开具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续。原告主张2018年下半年到被告处工作。被告主张原告2019年5月入职，并提交劳动合同，劳动合同期限为2019年5月1日至2014年4月30日，约定原告岗位为操作岗位。原告提交银行流水，证明其工资情况。银行流水显示原告2019年5月之前的工资均由天津狗不理食品股份有限公司发放。被告提交原告工资明细，证明原告工资情况，该证据显示原告2019年7月应发工资980.43元，2019年8月应发工资885.48元。原告2019年5月、6月基本工资均为2050元。经核算，原告2019年5月、6月平均工资为4000元。原告提交钉钉打卡记录显示，证明其出勤情况。被告提交出勤记录表，证明原告出勤情况。原告提交的打卡记录、被告提交的考勤记录均显示原告2019年7月2日、18日、22日、29日、30日、31日、8月5日、6日、7日、8日出勤。原告表示2019年7月曾请带薪年休假十天，计算其当月工资时应将十天工资计算在内。被告不予认可。原告表示因2019年7月底被告将原告岗位由销售经理降至车间工作人员，工资结构发生变化，工资降低结果没有实际发生，但预计会有所降低，2019年7月工资存在差额，8月工资实际没有发放，且2010年至2016年被告没有给原告缴纳社会保险，故与被告解除劳动关系。被告表示原告一直为普通销售人员，2019年7月29日被告对原告进行第一次调岗，原告收到调岗通知书，没有提出异议，就无故的旷工，被告又对原告进行第二次调岗，两次调岗的薪酬与之前的岗位工资水平没有变化，原告的工资足额发放，不存在差额，故不认可原告解除劳动关系的理由。被告2019年7月29日作出员工调岗通知，将原告从销售岗调往“成品库”岗位。通知载明调岗从2019年7月29日起开始执行。2019年8月6日再次作出员工调岗通知书，将原告调往“生产车间包制”岗位。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出津西青劳人仲裁字[2019]第457号裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2019年8月防暑降温费176.1元。二、驳回申请人其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、员工调岗通知、社会保险查询清单、工资明细、钉钉打卡记录、考勤记录、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告2019年5月之前的工资并非被告发放，且双方签订劳动合同起始时间为2019年5月1日。原告亦未能提交证据证明其2018年下半年到被告处工作。故本院认定原告入职被告时间为2019年5月1日。因2019年5月1日之前双方不存在劳动关系，故原告第五、第六项诉讼请求中2019年5月1日之前的部分，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交证据不能证明其2019年5月1日至2020年8月8日期间存在休息日及法定节假日加班的情形。原告第五诉讼请求中要求支付2019年5月1日至2020年8月8日存在休息日加班费及2019年5月1日至2020年8月8日法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告主张2019年7月请带薪年休假年休假十天，但其提交的证据不能予以证明。故对于原告该主张本院不予采信。双方约定原告工资为基本工资+提成，原告亦认可其2019年7月没有提成，且双方对基本工资没有约定具体数额，本院以2019年5月、6月基本工资数额作为计算基数，按照原告2019年7月1日至28日期间的实际出勤天数，计算原告该期间应发工资数额。原、被告劳动合同约定原告岗位为操作岗，被告为原告调整的工作岗位并不违反双方劳动合同的约定。原告虽对被告的调岗行为存在异议，但也应正常出勤，积极与被告协商岗位调整事宜。故本院按照原告2019年7月29日至9月21日出勤情况，考量原告该期间的工资。因原告2019年8月9日至9月21日并未出勤，故被告不应支付原告该期间工资，原告第四项诉讼请求中要求支付该期间工资的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告2019年7月29日从销售岗调出，其工作情形发生变化，故本院按照原告2019年5月、6月的平均工资作为计算原告2019年7月29日至2019年8月8日工资的月工资标准，经核算，原告2019年7月应发工资为834.48元，2019年8月应发工资为735.63元，故原告2019年7月1日至8月8日工资的工资不存在差额，原告第三项诉讼请求及第四项诉讼请求中要求支付2019年8月1日至8日工资的诉讼请求，本院不予支持。2010年至2016年双方不存在劳动关系，被告没有义务为原告缴纳该期间社会保险。原告依据其与被告解除劳动关系的理由，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，没有事实及法律依据。故原告第一项诉讼请求，本院不予支持。原告2019年8月曾出勤，被告应当支付原告2019年8月防暑降温费176.1元，原告第二项诉讼请求，本院予以支持。双方劳动关系已经解除，被告应当为原告出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续。原告第七项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告天津狗不理食品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高鹏2019年8月防暑降温费176.1元；二、被告天津狗不理食品销售有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告高鹏出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续；三、驳回原告高鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津狗不理食品销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二〇年八月十七日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。2019年7月应发工资：2050/21.75*3+4000/21.75*3=834.488月应发工资为：4000/21.75*4=735.63