河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0305民初2160号原告：洛阳爬山虎电子商务有限公司，住所地：洛阳市涧**周山路街道周山路**银隆居517；法定代表人：张雪芹，职务：经理。委托诉讼代理人：王豪，男，1986年12月6日出生，汉族，大专文化程度，河南省洛阳市人，洛阳爬山虎电子商务有限公司电商运营职务，住洛阳市西工区，代理权限：特别授权。被告：王琦琪，男，1994年5月29日出生，汉族，大专文化程度，河南省洛阳市人，无业，住洛阳市涧**。委托诉讼代理人：刘圆圆，女，1991年6月21日出生，汉族，大专文化程度，河南省漯河市人，无业，住洛阳市涧**，代理权限：特别授权。原告洛阳爬山虎电子商务有限公司诉被告王琦琪为劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洛阳爬山虎电子商务有限公司的委托诉讼代理人王豪，被告王琦琪及其委托诉讼代理人刘圆圆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳爬山虎电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令洛阳爬山虎电子商务有限公司不用支付王琦琪未签订劳动合同的二倍工资32000元；2、判令洛阳爬山虎电子商务有限公司按照公司核算支付王琦琪拖欠工资9346元；3、判令洛阳爬山虎电子商务有限公司不用支付赔偿金8000元；4、判令驳回申请人王琦琪的其他仲裁请求。事实及理由：王琦琪入职后发现其简历造假，王琦琪在我公司工作期间多次要求签订劳动合同和社保，对方以正在申请经济适用房和本人新农合为由拒绝。并在上班是发现长时间在工作期间看小说，甚至被发现在上班期间由办公电脑浏览黄色网站，后多次在工作中盗用别的店铺详情，劝说多次无效，依照公司规章制度劝其离职，王琦琪当场同意后离开。我公司在王琦琪离职前已经停止运营，和王琦琪沟通对方后离职。王琦琪离职没有和公司有工作上的交接。对我公司造成经济损害，请予以配合交接，并删除自己保存的公司资料。鉴于被告在我公司工作，没有功劳也有苦劳，虽然我在2019年8月30日后就没有实际经营，目前已经在申请注销，我按照之前公司核算为5月2769.2元、6月2769.2元、7月2423元、8月1384.6元合计为9346元进行支付。请法院理解创业难支持我公司正常经营行为，驳回王琦琪仲裁请求，依法裁判。被告王琦琪辩称：一、判令洛阳爬山虎电子商务有限公司立刻履行劳动仲裁裁决书，支付王琦琪未签订劳动合同二倍工资32000元；拖欠工资13076元；违法解除劳动合同赔偿金8000元；共计人民币53076元。二、判令洛阳爬山虎电子商务有限公司向王琦琪支付未签订劳动合同双倍工资32000元。三、判令洛阳爬山虎电子商务有限公司向王琦琪支付拖欠王琦琪工资的13076元。四、判令洛阳爬山虎电子商务有限公司向王琦琪支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。五、判令洛阳爬山虎电子商务有限公司向王琦琪补缴劳动关系存续期间的社会保险费。六、判令洛阳爬山虎电子商务有限公司支付自劳动仲裁裁决书下达之日起延迟履行的双倍利息。七、驳回洛阳爬山虎电子商务的其他请求事项。洛阳爬山虎电子商务有限公司在劳动仲裁期间，无正当理由拒不到庭，且不提供劳动仲裁答辩书，故应承担拒不到庭的法定责任及后果。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。请求法院驳回洛阳爬山虎电子商务有限公司的一审诉讼，判令其公司自裁决书生效之日起履行劳动仲裁裁决书的裁决。本人自入职洛阳爬山虎电子商务有限公司期间，克勤职守，兢兢业业，并未收到过公司方面向我发放的违反公司规章制度处罚通知。公司方面自2019年7月以前从没有向我提起过签订劳动合同和社保，我申请经适房是私事，且与签订劳动合同和社保并不冲突，并无关联，且劳动合同和社保是保护劳动者的切身利益。本人离职当天即使对方并未给我发放拖欠工资等情况下，当天进行的工作交接，有QQ邮箱邮件记录，简历并没有造假，也没有违反规章制度。离职原因是公司法定责任人即王豪先生告知公司没有业务，是公司方面无法为我安排工作。至于其他黄色网站等均为公司方面对我的恶意抹黑和人身攻击。我自入职期间，一直被各种理由拖欠工资，延期发放，且家中要赡养家人孩子，对方却迟迟不给，对我的生活造成了严重的伤害，请求贵院依法判决，让劳动者尽快拿到自己的血汗钱。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院事实认定如下：2018年10月23日，被告王琦琪进入原告洛阳爬山虎电子商务有限公司处工作。2019年7月20日，原告与被告补签劳动合同，主要内容为：洛阳爬山虎电子商务有限公司（甲方）、王琦琪（乙方），合同期限为1年，本合同于2019年7月20日生效。乙方同意根据甲方工作需要，安排在美工岗位工作。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方试行基本工资+绩效工资制度。乙方工资标准为每月4000元，其中基本工资每月3000元。2019年8月27日，洛阳爬山虎电子商务有限公司以没有业务为由，解除与王琦琪的劳动关系。被告王琦琪自2018年10月23日入职，至2019年8月27日离职，原告以支付宝转账的方式共计向被告发放了6个月的工资，均按每月4000元向被告发放。另查明，2019年12月16日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出洛涧劳人仲案字[2019]152号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人洛阳爬山虎电子商务有限公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人王琦琪支付未签订劳动合同的二倍工资32000元；二、被申请人洛阳爬山虎电子商务有限公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人王琦琪支付拖欠的工资13076元；三、被申请人洛阳爬山虎电子商务有限公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人王琦琪支付赔偿金8000元；四、驳回申请人王琦琪的其他诉讼请求。后，原告洛阳爬山虎电子商务有限公司不服洛涧劳人仲案字[2019]152号仲裁裁决书，向本院起诉，引发本案。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，被告王琦琪于2018年10月23日进入原告洛阳爬山虎电子商务有限公司工作，双方即建立劳动关系。根据被告提交的原告向其发放工资的支付宝转账凭证以及原、被告双方补签的劳动合同中关于工资数额的约定，对被告月工资4000元的事实，本院予以确认。被告王琦琪于2018年10月23日进入原告洛阳爬山虎电子商务有限公司工作，原告应当在一个月内与被告签订书面劳动合同。原告诉称双方未签订书面劳动合同系因被告在申请经济适用房和本人新农合等自身原因造成，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原告虽于2019年7月20日与被告补签了书面劳动合同，但仍应向被告支付自2018年11月23日起至2019年7月19日期间的二倍工资，即31733元（4000元÷30/天×238天）。原告在没有法律规定的情形下，于2019年8月27日单方解除与被告的劳动关系，违反劳动合同法的相关规定，应当向被告支付赔偿金，即8000元。另，原告诉称经其核算仅拖欠原告工资9346元，但其提交的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。故，被告要求原告向其支付2019年5月至2019年8月拖欠的工资13076元的请求，本院予以支持。被告要求原告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院对此不予处理综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告洛阳爬山虎电子商务有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告王琦琪支付未签订书面劳动合同的二倍工资31733元；二、原告洛阳爬山虎电子商务有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告王琦琪支付拖欠的工资13076元；三、原告洛阳爬山虎电子商务有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告王琦琪支付赔偿金8000元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告洛阳爬山虎电子商务有限公司的其他诉讼请求。本案受理费516.5元，由原告洛阳爬山虎电子商务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  何恒飞二〇二〇年八月六日书记员  郭钰东