天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初1995号原告：天津市福居物业管理有限公司，住所地天津市东丽区华明街贯庄村华明家园。法定代表人：孙桂林，董事长。委托诉讼代理人：刘畅，天津维畅律师事务所律师。被告：储信军，男，汉族,住天津市东丽区。委托诉讼代理人：储栢俊（系被告储信军之女），女，住天津市东丽区。原告天津市福居物业管理有限公司（以下简称福居物业公司）与被告储信军劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福居物业公司的委托诉讼代理人刘畅、被告储信军及其委托诉讼代理人储栢俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福居物业公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院确认原、被告之间自2012年9月29日至2017年12月31日期间不存在劳动合同关系；2.请求法院判令原告不应向被告支付自2012年9月至2019年9月期间差额工资、2012年9月29日至2019年9月29日法定假日加班费、2019年9月工资；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2018年承包华明博物馆的物业管理工作，并与案外人贾秋栓签订《秩序维护服务分包合同》，将相关业务发包给贾秋栓，并由贾秋栓支付承包费、雇佣管理人员、维护秩序、发放工资等。原告与被告之间不存在劳动关系。被告于2019年11月12日申请劳动仲裁，要求确认两者之间的劳动关系、要求支付差额工资、法定加班费及2019年9月份工资等损失。天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会作出津东丽劳人仲裁字[2020]第85-1号、第85-2号仲裁裁决书。被告不服上述裁决，申请撤销仲裁裁决。天津市第三中级人民法院以[2020]津03民特24号民事裁定书撤销了天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会[2020]第85-1号仲裁裁决书。故原告就两项仲裁涉及内容诉至本院，望判如所请。储信军辩称：被告认可仲裁裁决确认的原、被告之间自2012年9月29日至2017年12月31日期间存在劳动合同关系；并由福居物业公司给付储信军2012年9月29日至2017年12月31日期间工资差额18620元。储信军自2012年9月29日入职福居物业公司从事华明博物馆的保安工作，至2019年的工资都是由福居物业公司发放。双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告不认识贾秋栓，更和贾秋栓没有劳动关系。被告不认可原告于2018年承包华明博物馆物业管理工作和转包给贾秋栓的相关事宜。被告不认可和贾秋栓签订的劳务合同，因为福居物业公司让储信军签字时是白纸，后期上面有什么文字被告一律不知。本院经审理认定事实如下：2012年4月1日，福居物业公司接手华明博物馆保安工作，其员工工资发放形式包括上海浦发银行、天津农商银行转账支付及现金发放等。储信军于2012年9月29日入职到福居物业公司，从事华明博物馆保安工作，双方未签订劳动合同。储信军自2012年9月29日至2013年12月31日的月工资为1160元，自2014年1月1日之后的月工资调整为1550元。储信军自入职到2014年底的工资均为上海浦发银行转账支付，之后为现金发放。2018年1月1日，福居物业公司与案外人贾秋栓签订华明博物馆秩序维护服务分包合同。同日，案外人贾秋栓与储信军就华明博物馆秩序维护员岗位签订劳务合同。2019年11月12日，储信军申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认储信军与福居物业公司自2012年9月29日至2019年9月期间存在劳动关系；要求福居物业公司支付自2012年9月29日至2019年9月29日的过年过节费2000元、供暖费3000元、防暑降温费2000元；要求福居物业公司支付自2012年9月至2019年9月的工资差额80000元；要求福居物业公司支付自2012年9月29日至2019年9月29日的法定假日加班费700元；要求福居物业公司支付2019年9月工资1550元。该委分别作出津东丽劳人仲裁字[2020]第85-1号、第85-2号仲裁裁决书。其中[2020]第85-1号仲裁裁决书裁决福居物业公司支付储信军自2012年9月29日至2017年12月31日期间的工资差额18620元；驳回储信军自2018年1月1日至2019年9月的工资差额、2012年9月29日至2019年9月29日的法定假日加班费及2019年9月工资的请求。储信军对此没有异议。福居物业公司不服，申请撤销仲裁裁决。天津市第三中级人民法院以[2020]津03民特24号民事裁定书撤销了天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会[2020]第85-1号仲裁裁决书。[2020]第85-2号仲裁裁决书裁决福居物业公司与储信军自2012年9月29日至2017年12月31日期间存在劳动关系；驳回储信军要求福居物业公司支付自2012年9月29日至2019年9月29日的过年过节费、供暖费、防暑降温费的请求。储信军对该裁决没有异议。福居物业公司不服该裁决，并就上述两份裁决提起诉讼。本院认为，法律规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案首先需要确认原、被告双方之间的劳动关系问题。储信军提供的上海浦发银行的个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单及银行卡、福居物业公司的工服、工牌及工作证等证据具有真实性与关联性，本院予以采信；福居物业公司提供的其与案外人贾秋栓签订的华明博物馆秩序维护服务分包合同、案外人贾秋栓与储信军就华明博物馆秩序维护员岗位签订的劳务合同、2018年6月和2019年6月的承包费记账凭证及收据等证据具有真实性与关联性，本院予以采信；2018-2019年记账凭证、银行回单及工资发放清单等证据具有真实性，但不足以证明2018年1月之前福居物业公司的工资发放情况。福居物业公司自2012年4月1日接手华明博物馆保安工作至2018年1月1日将华明博物馆秩序维护服务工作承包给案外人贾秋栓后，储信军的工作地点及工作岗位并未改变，其工资发放形式及发放银行与福居物业公司基本一致。福居物业公司亦未能提供证据证明2018年1月之前已将储信军所在岗位的工作承包给他人。结合储信军提供的上述证据可以证实福居物业公司与储信军自2012年9月29日至2017年12月31日期间存在劳动关系的事实。储信军不认可2018年1月案外人贾秋栓与其就华明博物馆秩序维护员岗位签订的劳务合同，但该合同上的签字确为其本人所签，其所提供的证据亦不足以反驳该合同，故储信军要求自2018年1月1日至2019年9月29日期间与福居物业公司也存在劳动关系的请求，本院不予支持。因[2020]第85-2号仲裁裁决书驳回储信军要求福居物业公司支付自2012年9月29日至2019年9月29日的过年过节费、供暖费、防暑降温费的请求，储信军对此亦没有异议，故本院对该问题不予评述。关于2012年9月29日至2017年12月31日期间的工资差额问题，法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，储信军提供的上海浦发银行的个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单及银行卡足以证明储信军自2012年9月29日至2013年12月31日的月工资为1160元，自2014年1月1日之后的月工资调整为1550元的事实。2012年至2015年，每年4月1日起本市最低工资标准（月工资）分别为1310元、1500元、1680元、1850元。2016年至2017年，每年7月1日起本市最低工资标准（月工资）分别为1950元和2050元。故福居物业公司2012年至2017年向储信军发放的月工资均低于当年本市最低工资标准。经核算，福居物业公司应补齐储信军自2012年9月29日至2017年12月31日期间的工资差额17670元。关于2018年1月1日至2019年9月的工资差额、2012年9月29日至2019年9月29日的法定假日加班费及2019年9月工资的问题，[2020]第85-1号仲裁裁决书裁决驳回储信军上述请求，虽然该份仲裁裁决书被依法撤销，但考虑储信军对上述对其不利的裁决内容没有异议，故本院对此不再评述并对储信军上述仲裁请求不予支持。关于诉讼时效问题，法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，福居物业公司认为储信军的主张超过诉讼时效。但储信军关于确认劳动关系的仲裁请求期间是自2012年9月29日至2019年9月29日，故储信军的主张未超过诉讼时效。关于工资差额问题不适用上述诉讼时效规定。故福居物业公司此项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告天津市福居物业管理有限公司与被告储信军自2012年9月29日至2017年12月31日期间存在劳动合同关系；二、原告天津市福居物业管理有限公司支付被告储信军自2012年9月29日至2017年12月31日期间的工资差额17670元；三、原告天津市福居物业管理有限公司无需支付被告储信军2018年1月1日至2019年9月的工资差额、2012年9月29日至2019年9月29日的法定假日加班费及2019年9月工资；四、驳回原告天津市福居物业管理有限公司的其他诉讼请求。履行办法：原告天津市福居物业管理有限公司于本判决生效后10日内将款直接给付被告储信军。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告天津市福居物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  郑军二〇二〇年八月五日书记员  王阳