山西省吕梁市中级人民法院   民事判决书   （2020）晋11民终1701号   上诉人（原审原告）：吕×。   法定代表人：秦×。   委托诉讼代理人：赵×，山西驰闻律师事务所律师。   委托诉讼代理人：高×，山西驰闻律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：姜×，山西省吕梁市人，现住山西省吕梁市。   上诉人吕×因与被上诉人姜×劳动争议纠纷一案，不服山西省吕梁市离石区人民法院（2020）晋1102民初653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、公开询问审理了本案。现已审理终结。   吕×上诉请求：1、撤销山西省吕梁市离石区人民法院（2020）晋1102民初653号民事判决；2、改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：1、被上诉人申请仲裁已经超过法律规定的一年仲裁时效期间。被上诉人于2018年7月就无故不来上班，以行为表明其主动辞职，劳动关系已经终止，故应从该日起计算仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被上诉人自2018年7月劳动关系终止之日起，至2019年6月底的一年内均未申请仲裁，2019年11月26日，被上诉人申请仲裁已经超过仲裁时效。2、一审法院适用法律有误，上诉人不应当支付假期工资。针对假期工资，上诉人与被上诉人在用工前已经协商一致，除值班外，每年的寒暑假均不发放工资，被上诉人对此表示同意也未提出异议。这属于被上诉人对自己劳动权利的放弃，属于劳动合同自由协商的范畴。   姜×辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。   吕×向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付经济补偿金；2、判令原告不支付工资差额。   一审法院认定事实：被告姜×于2009年3月开始在原告吕×工作。从事专业课教师，主讲机械基础、机械制图、数控编程、电力拖动等专业课程。双方未签订劳动合同，原告为被告缴纳了2011年1月至2017年12月的医疗保险，其他社会保险均未缴纳。被告的工资由基本工资和代课费组成，基本工资在校时每月按时发放，代课费不定时根据实际代课情况发放，被告的工资发放至2018年6月，被告上班期间的寒暑假工资未发放。2018年8月，被告从原告处离职，被告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为1637元。被告于2018年7月开始在吕梁学院开始工作。原告称被告自己离职，被告称原告系违法解除劳动关系，双方之间就离职没有办理任何手续，也未提交任何证据证明。被告于2019年11月向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年3月仲裁裁决书。一审法院认为，一、关于时效问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。......”双方解除劳动关系应当办理相关手续，而至今没有办理。且被告称一直在协商处理过程中，因此被告申请仲裁没有超过诉讼时效。二、关于解除劳动关系及经济补偿金问题：被告称申请人是自动离职，被告认为是被用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条第（二）项规定，“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿”。原、被告就解除劳动关系均未提交证据证明，故在无法证明被告离职原因的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年服，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，原告吕×应向被告姜×支付经济补偿金1637元×10个月=16370元。二、关于工资差额问题：被告从入职至离职，没有享受寒暑假工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”以及《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准……”；《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》[晋政办发(2008)88号]、[晋政办发(2010)18号]、[晋政办发[2011）17号]、[晋政办发(2012)17号]、[晋政办发(2014)24号]、[晋政办发(2015)41号]、[晋政办发(2017)120号]等各年度最低工资标准规章及政策性文件规定；另外，根据《中华人民共和国教师法》第七条第（四）项规定：“教师享有按时获取工资报酬，享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利”。因此原告应补发被告2009年至2018年期间寒暑假工资不达最低工资标准的差额39065元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国教师法》第七条规定，判决：一、原告吕×支付被告姜×解除劳动关系的经济补偿金16370元；二、原告吕×支付被告姜×最低工资差额39065元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。   二审查明事实与一审基本一致，本院予以确认。   本院认为，本案的争议焦点为：1、上诉人应否支付被上诉人经济补偿金？2、上诉人应否支付被上诉人寒暑假工资？   关于第一个争议焦点，根据上诉人在一审中提交的《吕梁学院交口实训基地公开招聘技术人员考核合格人员名单公示》、吕梁学院《2018年9月份部分人员工资变动花名表》可以证实被上诉人已经于2018年7月1日起与吕梁学院建立了劳动关系；上诉人在仲裁阶段提交的《姜×签到签退情况》、《请假情况说明及请假审批表》也足以证明被上诉人从2018年9月1日以后再未出勤，亦未向上诉人履行请假手续。被上诉人于此时再未向上诉人提供劳动，上诉人于此时也再未对被上诉人发放劳动报酬、履行管理职责，应视为双方于此时协商一致解除了劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”双方于2018年9月1日解除劳动合同，被上诉人最迟应于2019年9月30日前就上诉人解除劳动合同应支付的经济补偿金提起仲裁，其于2019年11月26日申请仲裁已经超过了法律规定的仲裁时效期间。故原审判令上诉人支付被上诉人经济补偿金不符合法律规定，本院予以纠正。   关于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被上诉人提出的要求上诉人发放低于最低工资标准的部分及寒暑假工资属于劳动报酬的范畴，被上诉人提出的该项诉请不受仲裁时效期间的限制。上诉人主张双方在劳动合同中约定不支付寒暑假工资，首先，其并未提交相关证据证实双方之间存在该项约定；其次，依据《中华人民共和国教师法》第七条规定：“教师享有下列权利：……（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。被上诉人作为上诉人合法聘用并存在劳动关系的教师，依法享受寒暑假带薪休假系其法定权利，上诉人无权剥夺。故上诉人主张不应支付寒暑假工资的请求于法无据，本院不予支持。   综上所述，吕×的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国教师法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：   一、维持山西省吕梁市离石区人民法院（2020）晋1102民初653号民事判决第二项，即“原告吕×支付被告姜×最低工资差额39065元”；   二、撤销山西省吕梁市离石区人民法院（2020）晋1102民初653号民事判决第一、三项，即“原告吕×支付被告姜×解除劳动关系的经济补偿金16370元；驳回原告的其他诉讼请求”；   三、驳回上诉人吕×的其他上诉请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人吕×负担；二审案件受理费10元，由上诉人吕×负担。   本判决为终审判决。   审判长 吕唤梅   审判员 穆沛华   审判员 李智玲     二〇二〇年八月二十四日   书记员 蔡 丽