江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初8124号原告：李香荣，女，1981年5月3日生,汉族，户籍地山东省菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：刘江，北京市京师（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晓丽，北京市京师（无锡）律师事务所律师。被告：无锡苏源置业有限公司，统一社会信用代码91320206747322307G，住所地无锡市惠山区堰桥街道西漳天一新街**。法定代表人：田丰，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨明月，江苏润远律师事务所律师。被告：西藏耀德盈实业有限公司，统一社会信用代码91540125MA6T1G7P2E，住所地西藏自治区拉萨市堆龙德庆区世邦欧郡小区******。法定代表人：李凯鹏。原告李香荣与被告无锡苏源置业有限公司（以下简称苏源公司）、西藏耀德盈实业有限公司（以下简称耀德盈公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李香荣及委托诉讼代理人刘江、吴晓丽，被告苏源公司的委托诉讼代理人杨明月到庭参加诉讼。被告耀德盈公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告李香荣向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付一次性伤残补助金35883元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资36816元、医药费36239.7元、护理费1800元、交通费500元、住院伙食补助费900元。2、判令二被告支付劳动能力鉴定检查费139.11元。3、判令二被告支付经济补偿金4602元。4、判令二被告为李香荣补缴2016年12月20日至2018年4月25日期间的社会保险。事实和理由：2016年12月20日，李香荣经苏源公司招聘担任房产置业经理，从事房产销售工作，工作地点为无锡市惠山区西漳天一新街1号。工作期间，李香荣经苏源公司安排，与耀德盈公司签订劳动合同。2017年10月29日，李香荣在天一路接待客户时不慎摔倒受伤，后经认定为工伤，致残等级为九级。2018年4月25日，李香荣以二被告未依法为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系。后李香荣申请仲裁，因仲裁委终结仲裁活动，遂诉至法院。被告苏源公司答辩称：1、李香荣与苏源公司不存在劳动关系，李香荣是耀德盈公司员工，被耀德盈公司派往苏源公司一售楼处从事销售工作。2、补缴社保不属于法院的受理范围。3、李香荣于2018年4月提出辞职，2019年7月申请劳动仲裁，其经济补偿金及停工留薪期工资的主张已经超过仲裁时效。被告耀德盈公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：李香荣（乙方）与耀德盈公司（甲方）签订非全日制劳动合同，约定劳动合同期限自2016年12月20日起至双方中任何一方提出终止为止。关于工作岗位约定“甲方同意聘用乙方至全国甲方业务所在地从事与销售业务相关工作，乙方同意接受甲方该岗位的聘用”。2017年10月29日，李香荣在苏源公司无锡阳光100项目上接待客户时不慎摔倒受伤。后被送往无锡市第三人民医院住院治疗12天，经诊断为右胫骨平台骨折。2018年4月25日，李香荣以公司未为其缴纳社会保险提出辞职。2019年2月15日李香荣再次住院取出内固定，后于2019年2月21日出院。李香荣因治疗共支出医疗费36239.7元。2018年4月16日，无锡市惠山区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定耀德盈公司员工李香荣2017年10月29日所受伤害为工伤。2019年4月10日，李香荣致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。鉴定检查费139.11元由李香荣支付。2019年7月12日，李香荣向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求耀德盈公司、苏源公司支付工伤保险待遇、经济补偿金、补缴社保等。2019年11月14日，仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动，李香荣遂诉至本院。双方当事人对以下事实存在争议：1、李香荣与苏源公司是否存在劳动关系。李香荣述称，2016年12月其由苏源公司无锡阳光100副总监陈梦迪招聘成为销售，入职后根据苏源公司的要求与耀德盈公司签订了一份劳动合同，后据说劳动合同内容对公司不利，又与耀德盈公司重新签订了一份劳动合同，就是现在的非全日制劳动合同。约定月工资为基本工资2000元及提成，工作时间为8：00-17：00，但经常要加班。刚入职的时候是在无锡阳光100项目上工作，2017年3月左右被调到常州项目做销售，工商银行中的工资收入就是常州公司发放的在常州工作的工资。在常州项目工作了2个月左右后又回到无锡项目。李香荣提供工作牌、名片、照片，证明李香荣在苏源公司位于无锡市西漳天一新街1号的阳光100项目担任置业经理。提供张利红、陆建娟、郝雨红、陈梦迪的书面说明，证明李香荣在苏源公司上班时受伤。因此认为与苏源公司存在劳动关系。经质证，苏源公司对书面说明的真实性不予认可，对其他证据的关联性不予认可。苏源公司述称，苏源公司将无锡房地产项目的销售委托给西藏阳光壹佰营销管理有限公司（以下简称阳光壹佰公司），后阳光壹佰公司又将销售工作委托给耀德盈公司。李香荣与耀德盈公司签订了劳动合同，是被耀德盈公司派驻到苏源公司的无锡阳光100房地产项目上从事销售工作。苏源公司每月向耀德盈公司提供销售人员的考勤记录、销售数据，由耀德盈公司核算工资后，将工资转给苏源公司，由苏源公司代付。期间，因为常州凯雷置业有限公司与耀德盈公司也存在销售代理关系，根据耀德盈公司的安排，李香荣曾在2017年到常州凯雷置业有限公司在常州的房地产项目上进行工作，该期间的工资未由苏源公司代发。因此，李香荣与苏源公司不存在劳动关系。苏源公司提供委托合同3份，证明2016年9月28日，苏源公司与阳光壹佰公司签订委托合同，约定苏源公司委托阳光壹佰公司代理“无锡阳光100房地产项目”营销事宜，委托期限自2016年9月28日起。因2016年签订委托合同时，阳光壹佰公司还未进行工商登记，故以阳光壹佰公司当时的暂定名“阳光100营销管理有限公司”作为乙方，委托合同由阳光壹佰公司法定代表人苏建波签字。2017年，苏源公司又与阳光壹佰公司签订委托合同，约定由苏源公司委托阳光壹佰公司为苏源公司的无锡项目销售提供服务，委托期限为2017年5月1日至2018年12月31日。2017年4月28日阳光壹佰公司与耀德盈公司签订委托合同，约定阳光壹佰公司委托耀德盈公司为阳光壹佰公司的房地产营销代理项目的销售提供服务，委托期限为2017年5月1日至2018年12月31日。苏源公司提供销售代理合同，证明常州凯雷置业有限公司（甲方）与阳光壹佰公司（乙方）签订合同，约定甲方委托乙方为甲方开发的“常州阳光100房地产项目”的营销总代理，委托期限自2017年1月1日起。经质证，李香荣对上述合同的真实性均不予认可，认为苏源公司对李香荣的工作存在管理、安排，双方存在劳动关系。2、关于工资情况。李香荣提供2016年11月至2017年11月中国银行交易明细、2017年5月至11月工商银行交易明细，证明李香荣2016年12月20日至2017年10月29日工资共计30684.12元，月平均工资为3068.412元。经质证，苏源公司对证据真实性无异议。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同书、工作牌、名片、银行卡交易记录、病历资料、发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、辞职通知书、委托合同及当事人陈述在卷佐证。本院认为，李香荣所受的伤害经认定构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。李香荣受伤时未参加工伤保险，应当由用人单位支付各项工伤赔偿费用。李香荣主张与苏源公司存在劳动关系，要求苏源公司承担各项工伤保险待遇。经查，李香荣与耀德盈公司签订了书面劳动合同，2018年4月16日无锡市惠山区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书认定耀德盈公司员工李香荣2017年10月29日所受伤害为工伤，李香荣未在法定期限内对该工伤认定决定书申请行政复议也未提起行政诉讼，表明李香荣对与耀德盈公司存在劳动关系无异议。故本院对李香荣主张与苏源公司存在劳动关系，要求苏源公司承担劳动关系项下各项费用的意见不予支持。对于苏源公司辩称“与李香荣不存在劳动关系”的辩解意见予以采信。关于工资，李香荣提供银行卡交易记录证明其受伤前2016年12月20日至2017年10月29日工资共计30684.12元，故李香荣受伤前月平均工资为2979元。李香荣的工伤伤害经致残程度鉴定为九级，李香荣主张一次性工伤医疗补助金5万元、一次性就业补助金25000元，合法有据，本院予以支持。李香荣主张医药费36239.7元、鉴定检查费139.11元，提供病历资料及发票予以证明，耀德盈公司未予以抗辩，本院予以确认。李香荣主张一次性伤残补助金35883元（6645×60%×9个月），经查，李香荣受伤时无锡市职工月平均工资为4955元，李香荣的工资未低于统筹地区职工平均工资60%，故李香荣一次性伤残补助金为26811元（2979元/月×9个月），对李香荣超出部分的主张不予支持。李香荣主张停工留薪期12个月，停工留薪期工资36816元，经查，根据李香荣提供的病历资料，医院建议休息2个月，故本院认定停工留薪期工资为7745.4元（2979元/月×2.6个月）。李香荣主张护理费1800元（100元/天×18天）、交通费500元、住院伙食补助费900元（50元/天×18天），提供500元护理费票据，经查，李香荣未到统筹地区以外就医，故对其主张的交通费不予支持。本院认定住院伙食补助费360元（20元/天×18天），护理费1540元（80元/天×13天+500元），对李香荣超出部分的主张不予支持。关于李香荣主张经济补偿金4602元，经查，李香荣自2016年12月20日入职，2018年4月25日因单位未缴纳社保提出辞职，李香荣主张经济补偿金符合法律规定，耀德盈公司未予以抗辩，故耀德盈公司应向李香荣支付经济补偿金4468.5元（2979元/月×1.5个月）。关于李香荣要求补缴社保，不属于法院的审理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、西藏耀德盈实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李香荣一次性伤残补助金26811元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资7745.4元、医药费36239.7元、护理费1540元、住院伙食补助费360元、鉴定检查费139.11元、经济补偿金4468.5元。二、驳回李香荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费600元，合计610元，由耀德盈公司承担（该款已由李香荣预交，耀德盈公司于本判决发生法律效力之日起十日内将应负担部分直接支付给李香荣）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  王艳华人民陪审员  仲 婧人民陪审员  任隽红二〇二〇年八月三日书 记 员  陈湘国