四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1011民初2298号 原告：邓琦琳，男，汉族，1992年8月13日出生，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：彭玉（特别授权），四川旭兴律师事务所律师。 被告：内江中农联建设开发有限公司，住所地：四川省内江市东兴区椑木镇四川内燃机厂****。 法定代表人：王丽锐，公司总经理助理。 委托诉讼代理人：李荣忠（一般授权），四川言鼎律师事务所律师。 原告邓琦琳与被告内江中农联建设开发有限公司（以下简称：中农联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓琦琳及其委托诉讼代理人彭玉，被告中农联公司的委托诉讼代理人李荣忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓琦琳向本院提出诉讼请求：1.请求补足2020年2月10日至4月17日少发的工资4191元（2月应补6500÷21.75×14×0.3=1255元；3月应补6500×0.3=1950；4月应补6500÷21.75×11×0.3=986元）；2.请求补足试用期工资2000元（2019年7月10-2019年9月10日）；3.请求以4000元工资为基数足额缴纳2019年6月社保；以5000元工资为基数，缴纳2019年7月、8月、9月社保；以5000元工资为基数补足2019年10月、11月社保差额；以6500元为基数，补足2019年12月、2020年1月社保差额；以6500元为基数，缴纳2020年2月、3月、4月社保；4.请求补足2019年6.5天的加班工资（公司称倒休）差额583元（6500÷21.75×6.5×0.3=583元）；5、请求补足2020年1月28日-2月2日（正月初四-初九）法定假日加班工资差额部分3586元（6500÷21.75×6×2=3586元）；6、请求发放绩效薪资17250元（2019年三季度1785元/月×3=5250、四季度2000元/月×3=6000元、2020年一季度6000元）；7.请求依法支付1个月经济补偿金6500元。事实及理由：2019年6月10日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：用工期限一年，试用期2个月，劳动报酬按双方签订的《薪资合约》执行。《薪资合约》载明：薪资为月薪5000.00元加每月固定绩效薪资，绩效薪资级别定为主管二级。备注“1.工作岗位不变；2.绩效薪资依据考核结果来确定发放额度”。自原告入职以来，被告对全体员工公示“项目平台公司绩效奖金职级职等标准”，原告为主管二级，按1785.00元/月计算。2018年8月8日，被告出新规将全公司员工绩效做了变动，将原告绩效再次确认为主管2级，绩效薪资升为2000.00元/月，并在本集团公司办公软件发布《项目公司组织绩效季度考核办法》。2019年12月10日，原被告之间签订《人事异动审批表》，原告多增加一个职位，工资调整为每月6500元。至2020年2月10日起，被告将原告工资打7折支付，并迟迟不愿意支付已签字确认的2019年绩效薪资，导致原告被迫辞职，被告应支付原告经济补偿金6500.00元。此外，被告还应当补足工资差额部分，并支付年假和加班费工资。 被告中农联公司辩称：1.原告主张的2020年3月份及以前的报酬已经超过异议期限,起诉讼请求不应当得到支持；第二项请求无事实依据，并且也已处理完毕；2、原告违反合同保密条款，其擅自保留、下载、收集工作文件等证据材料因来源不合法，不应当作为证据予以采信；3/2020年1月份发生的新型冠状病毒肺炎疫情属于“不可抗力”，被告根据国家政策和合同约定与职工协商调整薪酬的作法合法合规；3.关于社保问题不属于法院审理范围；4.第四项请求，已经在工资里面进行了体现；5.第五项请求已经超过了异议期限，也无证据支持原告；6.因集团对被告2019年的业绩考核未达标，对内江公司的考核不达标，被告对原告的绩效奖励不予发放的行为没有违反法律规定和合同约定；7.原告系自动离职，被告无需补偿，原告陈述的事实和理由不成立，请驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年6月10日，原告邓琦琳（乙方）到被告中农联公司（甲方）工作，并与被告签订《劳动合同》，约定：1.乙方到甲方处从事开发报建主管工作，合同期限自2019年6月10日起至2020年6月10日止，试用期为2个月（2019年6月10日至2019年8月10日）；2.劳动工资包括基本工资和效益工资，月基本工资按双方签订的《薪资合约》执行，奖金、岗位津贴等效益工资由中农联公司根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行书面约定。双方约定，如有加班工资的，按基本工资做为计算基数；3.甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准；4.非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，甲方按照正常劳动的工资标准支付工资。超过一个月的，双方重新议定劳动合同及工资标准或乙方有权单方解除本合同。次日，被告书面告知原告《薪资合约》内容，确定：原告的薪资为月薪，包括岗位薪资（税前5000元/月）和绩效薪资（主管Ⅱ级），“备注”部分载明：“1.绩效薪资依据考核结果来确定发放额度；2.上述薪资标准为转正后工资，试用期间按照80%计发工资。”2019年8月8日，被告出新规“内江项目公司全体员工2019年绩效职级职等申报表”，将原告绩效再次确定为主管2级，绩效薪资调升为2000元。2019年12月10日，原被告之间签订《人事异动审批表》，原告多增加一个职位，工资调整为每月6500元。2020年4月13日，原告向被告提出辞职申请，其辞职理由为“薪薄不足以维家”。经审批，被告于2020年4月13日准予原告离职。同月27日，原告向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2020年4月1日至4月17日工资3586元、离职后经济补偿金6500元、补发工资1462元（2020年2月1日-2020年2月28日）、补发工资1950元（2020年3月1日-2020年3月31日）、支付2019年9-12月绩效7570元、补发试用期工资3000元、补发法定节假日（2020年1月28日-2020年2月2日）加班工资5378元及加班天数还余6天未调休2091元。后该仲裁委于2020年6月4日作出内东劳人仲案[2020]47号仲裁裁决，裁决：中农联公司支付邓琦琳2020年2月至2020年3月工资差额、加班工资、超过试用期工资差额等共计人民币7548.28元，对邓琦琳的其他请求事项不予支持。该仲裁裁决书于2020年6月11日送达至原告邓琦琳。 另查明，1.原告2019年度的绩效考核合格后的金额为17,250.00元。2.2020年4月7日，被告中农联公司发布《关于2019年度绩效奖金及疫情期间补贴政策的通知》，载明：集团及项目、平台公司2019年全年业绩均未达标，全员2019年度绩效奖金不予发放。3.2020年2月，原告全勤，扣除五险、扣款后，被告于2020年3月13日按工资标准的70%向原告发放工资5128.11元；2020年3月，原告全勤，扣除五险、扣款后，被告于2020年4月9日按工资标准的70%向原告发放工资4669.09元；4.2020年4月，原告出勤11日，被告于2020年5月9日按工资标准的70%向原告发放工资3789.2元；5.被告中农联公司的《福利管理制度》载明员工餐费补贴20元/天，按员工当月实际出勤天数计算。 上述事实，有当事人提交经庭审质证的身份信息、《福利管理制度》《劳动合同书》《薪资合约》《绩效奖金职级职等标准》《职级职等申报表》《职级职等表》《通知》《职级职等绩效奖金标准表》《绩效考核调整优化方案》《绩效考核结果及奖金汇总表》、工资条及交易明细、微信聊天记录、《离职审批表》、考勤表、仲裁裁决书等，被告提交的《劳动合同书》《离职审批表》、考勤记录、中农联公司文件以及当事人的当庭陈述等证据在卷证实。 本院认为，本案的争议焦点为原告请求的工资差额、绩效薪资、补足社会保险缴费差额、经济补偿金是否应支持？ 一、关于工资差额问题。因原告收到2020年2月工资时间在2020年3月13日，原告于2020年4月27日就工资差额问题申请劳动仲裁，并无不妥，被告辩称原告未在收到工资后3日内提出异议，视为放弃异议的理由不成立。双方签订的《劳动合同》约定：“非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，按照正常劳动的工资标准支付工资”，和人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号文件规定，被告应按劳动合同规定的标准支付原告一个工资支付周期内的工资，原告系报建主管，疫情期间部分时间仍在工地正常上班，故2020年2月应算全勤，被告应全额支付原告2020年2月的工资，应为6500.00元（工资）。2020年3月，原告全勤，被告按劳动合同工资标准的70%向原告发放了工资4669.09元，2020年4月，原告出勤11日，被告于2020年5月9日按工资标准的70%向原告发放工资3789.2元；据人社厅明电[2020]5号文件规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位…”，本案中，被告未举证证明其与原告等员工就薪酬问题进行协商，其单方按工资标准的70%向原告发放工资缺乏依据，被告应足额发放原告2020年2-4月工资。综上，被告应补发原告2020年2月和2020年3月、4月的工资差额部分4191元。 二、关于试用期工资差额诉讼请求。根据《劳动合同法》第十九条“…劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定，申请人的试用期应为2019年6月10日至2019年8月9日，而申请人实际于2019年9月3日转正，被申请人按4000元/月的标准发放申请人工资至2019年8月31日。对原告提出的补足差额的诉讼请求本院予以支持。被告向原告补足工资2个月共计2000.00元。 三、关于原告提出的要求被告分别以4000元、5000元、6500元工资为基数足额缴纳社保的诉讼请求问题。因原告未在劳动仲裁时提出该仲裁申请，且该项诉讼请求属独立的争议事项，并非不可分。原告可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第八十六条的规定另行主张，对该诉讼请求，本案不予处理。 四、关于原告提出的补足加班工资差额以及法定假日加班工资差额部分的问题。对原告提出的倒休6.5天，在内江中农联建设开发有限公司离职薪资结算清单中已载明，故对原告要求的补足该6.5天加班工资的差额583元，本院予以支持。对原告要求被告补足法定假日加班工资差额的问题，原告不能足以证明其在2020年1月28日-2020年2月2日此间有加班，且其在离职时，双方核对的结算清单中也无体现，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告应当就加班的事实的存在承担举证责任，故本院对此不予以支持。 五、关于绩效薪资问题。《股份有限公司劳动工资管理规定》[劳部发(1994)497号]第七条规定：“公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入”，及双方签订的《劳动合同书》约定：劳动工资包括基本工资和效益工资，月基本工资按双方签订的《薪资合约》执行，奖金、岗位津贴等效益工资由中农联公司根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行书面约定。由此可见，绩效薪资与公司经济效益情况和考核结果相关，是否发放、如何发放系被告中农联公司的企业内部经营管理权。本案中，被告中农联公司于2020年4月7日发布《关于2019年度绩效奖金及疫情期间补贴政策的通知》，载明：集团及项目、平台公司2019年全年业绩均未达标，全员2019年度绩效奖金不予发放，该《通知书》系被告中农联公司根据其公司经济效益情况而作出的不予发放绩效薪资的决定。虽被告中农联公司对原告等员工进行了绩效考核，但因被告中农联公司的整体业绩不达标，即被告中农联公司全体员工创造的经济效益达不到发放绩效薪资的标准，故对原告请求判令被告支付2019年第三季度绩效薪资的诉讼请求，不予支持。关于原告请求的2020年1月、2月和3月的绩效薪资，无证据证明绩效数额，且此时被告中农联公司处于疫情期间，故本院对该请求不予支持。 六、关于经济补偿金问题。《离职审批表》载明原告的离职原因为“薪薄不足以维家”，且原告提交的微信聊天记录、证人证词等证据尚不足以证明原告系被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院对原告请求判令被告支付经济补偿金6500.00元的诉讼请求，不予支持。 综上所述，被告应支付原告工资差额4191元、试用期工资差额2000元、加班工资差额583元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告内江中农联建设开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告邓琦琳工资差额4191.00元、试用期工资差额2000.00元、加班工资差额583.00元，共计6774.00元； 二、驳回原告邓琦琳的其他诉讼请求。 如被告未按上述期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告内江中农联建设开发有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  曾幸刚 二〇二〇年八月二十四日 书记员  杨 美