北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初33635号原告：杨宝猛，男，1984年10月6日出生，汉族，住河北省沧州市沧县。被告：北京洛娃日化有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园****。诉讼代表人：北京市炜衡律师事务所律师。负责人：尹正友。委托诉讼代理人：何曦，男，北京洛娃日化有限公司员工。委托诉讼代理人：杨溯，北京市炜衡律师事务所律师。原告杨宝猛（以下简称其姓名）诉被告北京洛娃日化有限公司（以下简称洛娃日化公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨宝猛，洛娃日化公司之委托诉讼代理人何曦、杨溯，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨宝猛向本院提出诉讼请求，洛娃日化公司支付：1、解除劳动关系的经济补偿67117.50元；2、2016年6月至2019年5月13日期间休息日加班费74537.75元。事实和理由：杨宝猛自2015年3月18日入职洛娃科技实业集团有限公司担任企管经理，后于2016年6月内部转到洛娃日化公司担任采购总监一职，月工资13000元。2019年5月9日因洛娃日化公司欠薪4个多月，杨宝猛根据《劳动合同法》正式与该公司主动解除劳动关系，并向北京顺义劳动仲裁部门申请仲裁要求支付经济补偿金和加班费，但因洛娃日化公司进入重组程序，顺义劳动人事争议仲裁委员会撤销了立案。后经朝阳法院指定管理人职工债权公示，公示只包括1至4月的欠薪，不包含经济补偿金及加班费。杨宝猛就此提出异议，3月9日收到管理人通知，因证据不足对杨宝猛的主张不予确认。洛娃日化公司的管理人通知如果仍有异议，可在15日内到北京市朝阳区人民法院起诉，为维护自身合法权益遂决定继续起诉。杨宝猛已经连续在洛娃日化公司工作四年零两个月，根据劳动法要求洛娃日化公司赔偿经济补偿金，数额为4.5个月平均工资，经计算前12个平均工资为14915元，共67117.50元。杨宝猛担任采购总监一职，洛娃日化公司要求总监级以上周六都要加班，根据考勤计算一共加班106天，每天5小时，期间公司从未支付过加班费。根据每年的工资核算按双倍计算，洛娃日化公司应支付杨宝猛休息日加班费总计74537.75元。洛娃日化公司除支付债权公示的工资外，仍需支付杨宝猛经济补偿金和加班费共计141655.25元。洛娃日化公司答辩称：杨宝猛自2016年6月开始担任洛娃日化公司采购总监，为公司采购原料等，2019年初公司在内部审计中发现杨宝猛采购材料中存在价格虚高等情况，公司领导约谈了杨宝猛，要求说明原因，杨宝猛自动离职，杨宝猛系在工作中存在严重失误，违反了相关规定，杨宝猛在无法做出合理解释时自动申请离职，不应支付经济补偿金。杨宝猛不存在加班的事实。我公司实行严格的加班制度，加班是需要申报审批的，杨宝猛从未申报过加班，不存在加班事实。杨宝猛曾就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请。2019年6月14日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第3870号仲裁决定书，因本院于2019年5月13日受理洛娃日化公司破产重整申请，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条的规定，决定撤销本案。2019年5月13日，本院作出（2019）京0105破申22号民事裁定书，裁定受理洛娃日化公司的破产重整申请。2019年6月24日，本院作出（2019）京0105破28号决定书，指定北京市炜衡律师事务所律师为洛娃日化公司管理人，尹正友为负责人。2020年3月9日，洛娃日化公司管理人向杨宝猛发出通知：“你对（2019）洛娃日化破管字第19号职工债权公示所附杨宝猛的职工债权清单所提异议材料收悉。经管理人核实，认为你主张的加班工资等各项诉求依据不足，因此对你的主张不予确认。故决定维持公示记载的债权金额，不予更正。如你对不予更正决定仍有异议，可自收到本通知之日起十五日内向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。”当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。杨宝猛于2015年3月18日入职洛娃日化公司，担任采购总监，双方签订有书面《劳动合同书》。双方劳动关系于2019年5月13日解除。杨宝猛离职前十二个月的平均工资为14915元。洛娃日化公司于2019年7月19日向杨宝猛出具的终止（解除）劳动关系证明，显示杨宝猛因个人原因离职。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系解除的原因。杨宝猛主张因洛娃日化公司拖欠工资其被迫提出解除劳动关系，为证明其主张，杨宝猛提交《解除劳动关系通知书》（落款时间为2019年5月9日）及快递详情单（显示：2019年5月13日签收）为证。洛娃日化公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的，主张杨宝猛因个人原因离职，因为其在工作中存在重大失误，与领导谈话后其自行决定离职。为证明其主张，洛娃日化公司提交员工离职申请表为证。该证据显示离职原因为：“个人原因，2019年1月至2019年5月13日工资未发放。”洛娃日化公司另提交合同审批单、采购订单、发票、采购订单、记账凭证等证明杨宝猛负责采购物品的供应商报价高于市场价格，存在重大失误。杨宝猛认可上述证据的真实性，不认可其证明目的，主张价格波动是正常市场行为，与其无关，与劳动关系解除无关。关于休息日加班。杨宝猛主张其每周六均按照洛娃日化公司的要求加班，每天加班5小时，一共加班106天，洛娃日化公司未支付加班费。为证明其主张，杨宝猛提交考勤表（未显示洛娃日化公司的确认痕迹）为证。洛娃日化公司不认可该证据的真实性及证明目的，主张该公司加班需经审批，杨宝猛未曾审批过加班。为证明其主张，洛娃日化公司提交员工手册为证。该证据显示：“如果您是经理级（含）以下员工，确因工作需要安排加班，以《加班审批表》或《工作任务分派单》为依据，所有加班依据须有本部门负责人或产业总经理或产业总经理授权人签字方可生效，由人力资源部负责传递、签字和保管。”杨宝猛认可该证据的真实性，不认可其证明目的，称洛娃日化公司要求总监周六日都要加班，是不用审批的。对其该项主张，杨宝猛未举证证明，洛娃日化公司不予认可。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。洛娃日化公司虽主张杨宝猛系因工作中存在重大失误，与领导谈话后自行离职，但其提交离职申请表中，个人原因部分显示有拖欠工资的信息，其提交的采购合同等证据与杨宝猛的离职原因缺乏直接关联性，且该公司亦已收到杨宝猛提交的解除劳动关系通知书，该通知书明确因拖欠工资向公司提出解除，发出时间早于该公司出具解除劳动关系证明的时间。洛娃日化公司存在拖欠杨宝猛工资的情形。故对杨宝猛关于其因洛娃日化公司拖欠工资而提出解除劳动关系的主张，本院予以采信。洛娃日化公司应依法支付杨宝猛解除劳动关系的经济补偿67117.50元（14915元*4.5个月）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨宝猛认可洛娃日化公司提交的员工手册，该证据可以证明该公司存在加班审批制度。现杨宝猛提交的考勤表未显示洛娃日化公司确认的痕迹，洛娃日化公司不予认可，其未提交其他有效证据证明加班事实的存在，故对其要求洛娃日化公司支付其休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。因洛娃日化公司已进入破产重整程序，故本院确认杨宝猛对洛娃日化公司享有上述债权。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告杨宝猛对被告北京洛娃日化有限公司享有解除劳动关系的经济补偿债权67117.50元；二、驳回原告杨宝猛的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告北京洛娃日化有限公司负担5元（于本判决生效之日起三日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年八月十日书记员 乔玉新