广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0304民初1576号 原告：刘四生。 被告：江苏大彭阳光物业管理有限公司桂林环境服务分公司，住所地:广西壮族自治区桂林市象山区万寿巷****401，统一社会信用代码：91450300MA5N81WD38。 负责人：张永振。 被告：江苏大彭阳光物业管理有限公司，住，住所地:江苏省徐州市二环西路**一社会信用代码：913203007780114054。 法定代表人：梁维。 原告刘四生与被告江苏大彭阳光物业管理有限公司桂林环境服务分公司(以下简称大彭公司桂林分公司)、江苏大彭阳光物业管理有限公司（以下简称大彭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告刘四生到庭参加诉讼。被告大彭公司桂林分公司、大彭公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告刘四生向本院提出诉讼请求：1.判令原告与大彭公司桂林分公司于2017年8月2日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2.判令大彭公司桂林分公司支付原告2019年9月未足额支付的工资340元、2019年10月工资2240元、2019年11月工资2040元及12月工资2040元；3.判令大彭公司桂林分公司支付原告2017年8月2日至2019年12月31日期间11个法定节假日加班工资5100元；4.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金10200元（2040元/月×2.5月×2倍=10200元）；5.判令大彭公司对上述第二、三、四项请求款项承担连带清偿责任；6．本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告自2017年8月2日起入职被告处，被安排到中医院崇信分院停车场从事收费工作，原告每月工资2040元。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理各项社会保险参保手续。原告按照排班表上班，被告未按规定支付原告法定节假日工资。2019年10月至2019年12月，原告多次要求被告支付拖欠的2019年9月工资340元、2019年10月工资2240元、2019年11月工资2040元及12月工资2040元。被告不但未支付所拖欠的工资，并于2019年12月22日起单方拒绝原告继续在被告处上班，后原告坚持上班至2019年12月31日。被告的拒绝行为，性质及其恶劣，系被告单方违法解除合同。为此，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求判令被告支付各项工资及补偿金等。2020年6月10日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字【2020】第465号《仲裁裁决书》，认定原告于1959年10月29日出生，在2019年10月28日已达到法定退休年龄，故原告与被告之间的劳动关系于2019年10月28日终止。原告自2017年8月2日到被告处工作，至2019年12月31日被被告违法解除合同。原告虽于2019年10月28日年满60周岁，但因原告未享受城镇职工养老保险待遇，原告符合劳动关系中劳动者的身份，原告向被告一直提供劳动至2019年12月31日。因此，2017年8月2日至2019年12月31日期间原告和被告之间存在劳动关系，被告应支付原告工作期间的工资及补偿金等。原告为此诉至法院，请求判如所请。 被告大彭公司桂林分公司、大彭公司未作出答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年6月8日入职被告大彭公司桂林分公司处，被安排到桂林市中医院崇信分院停车场从事收费工作，原告每月工资2040元，双方未签订书面劳动合同。原告按照被告大彭公司桂林分公司排班表上班。原告上班至2019年12月30日。被告大彭公司桂林分公司未足额支付原告2019年9月的工资340元，未支付原告2019年10月工资2240元、11月工资2040元、12月工资2040元。被告大彭公司桂林分公司未支付原告共计11天的法定节假日加班工资。 2020年5月26日，刘四生作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被申请人为大彭公司桂林分公司。刘四生的仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2019年9月未足额支付的工资340元，2019年10月、11月、12月的工资；2、被申请人支付申请人2017年8月2日至2019年12月30日期间11个法定节假日加班工资5100元。2020年6月10日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2020]第465号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人2019年9月至2019年10月期间的工资2580元；二、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人共计11天法定节假日加班工资3095元；三、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。 刘四生不服该仲裁裁决，为此向本院提起诉讼。 被告大彭公司桂林分公司系被告大彭公司开办的分支机构，不具有法人资格。 本院认为，原告提出的诉讼请求包括判令原告与大彭公司桂林分公司于2017年8月2日至2019年12月31日期间存在劳动关系、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金10200元（2040元/月×2.5月×2倍=10200元），未经过劳动仲裁的前置程序，本案不予处理。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告大彭公司桂林分公司未足额支付原告2020年9月的工资，未支付原告2020年10月、11月、12月的工资，违反了上述法律的规定，应承担民事责任。原告要求被告大彭公司桂林分公司支付2019年9月未足额支付的工资340元、2019年10月工资2240元、2019年11月工资2040元及12月工资2040元，合计6660元，合法有据，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”根据上述法律的规定，被告大彭公司桂林分公司应当支付原告11天法定节假日加班工资3095元（2040元/月×21.75天×11天×300%）。原告要求被告大彭公司桂林分公司支付法定节假日加班工资5100元，本院不予全部支持。 被告大彭公司桂林分公司系被告大彭公司开办的分支机构，不具有法人资格。对被告大彭公司桂林分公司在本案中应支付原告的上述款项，被告大彭公司应当承担连带清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告江苏大彭阳光物业管理有限公司桂林环境服务分公司支付原告刘四生2019年9月至2019年12月期间的工资6660元； 二、被告江苏大彭阳光物业管理有限公司桂林环境服务分公司支付原告刘四生11天法定节假日加班工资3095元； 三、被告江苏大彭阳光物业管理有限公司对上述判决第一项、第二项确定的债务承担连带清偿责任； 四、驳回原告刘四生的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由二被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。上诉期限届满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  阳志斌 二〇二〇年八月十七日 书记员  阳 燕