湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初3810号 原告：湘南学院附属医院，住所地湖南省郴州市人民西路**。 法定代表人：谭东辉，该院院长。 委托诉讼代理人：李群主，湖南天地人（郴州）律师事务所律师。 被告：岳晓，男，1984年9月30日出生，汉族，天津市河**人，住天津市津**。 委托诉讼代理人：朱斌，湖南奋斗者律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李政，湖南奋斗者律师事务所律师。 原告湘南学院附属医院（以下简称湘南附属医院）与被告岳晓劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湘南附属医院的委托诉讼代理人李群主,被告岳晓及其委托诉讼代理人朱斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湘南附属医院向本院提出诉讼请求：一、原告作出的《告知函》并未违法解除劳动合同，不应当承担违法解除劳动合同赔偿金；二、被告不应支付原告安家费；三、本案的所有诉讼费用由被告承担。 被告岳晓的答辩要点：一、被答辩人属违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。1.被答辩人在《告知函》中载明：在试用期后经对你考核，你不能胜任神经外科业务工作。但答辩人不存在这种情形。首先，答辩人不存在试用期不合格情形。其次，答辩人的工作能力很强，被答辩人认为答辩人不能胜任岗位工作完全与事实不符。最后，答辩人在2019年9月份申报了神经外科学副主任医师职称，被答辩人同意推荐及呈报，答辩人于2019年12月评为神经外科学副主任医师职称。2.被答辩人解除劳动合同违反了《劳动合同法》的法定程序。首先，若答辩人属试用期不合格，依据相关法律规定，被答辩人应在试用期解除劳动合同并向答辩人说明理由。其次，若答辩人属不能胜任工作岗位，依据相关法律规定，被答辩人应提前三十日以书面形式通知答辩人或额外支付一个月工资，但被答辩人没有履行该程序。最后，依据法律规定，用人单位单方解除合同的，应当事先经理由通知工会。3.《告知函》的内容明显表明被答辩人是违法解除劳动合同。二、被答辩人将答辩人调整至急诊科违约，重新规定试用期是违法的。三、被答辩人应支付答辩人安家费60万。1.被答辩人的引进待遇方案中，其中安家费600000元，支付条件为“档案正式调入我院并办理正式聘用手续后一次性发放”。2.答辩人领导于2019年3月19日在该方案上签字审核。2019年3月27日，被答辩人开会研究决定同意引进答辩人且同意组织人事科提出的引进待遇。3.被答辩人与答辩人签订《劳动合同书》，说明被答辩人为答辩人办理正式聘用手续。且双方签订的《劳动合同书》，已经实际履行。《劳动合同书》中约定了安家费，现答辩人已到被答辩人处工作且将档案转入，被答辩人应及时支付。4.被答辩人属违法解除劳动合同，被答辩人是违约方，被答辩人不得克扣答辩人的安家费，应足额发放。四、根据法律规定，用人单位解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上，请求法院查明事实，公正裁判。 查明的事实 根据原、被告的诉辩主张及举证、质证情况，结合庭审中原、被告陈述，本院确认如下案件事实： 一、岳晓作为研究型高层次人才被湘南附属医院引进聘用。2019年5月17日，以湘南附属医院为甲方、岳晓为乙方签订了《劳动合同书（高层次人才）》，约定：“第一条甲、乙双方选择无固定期限确定本合同期限：自2019年5月17日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。第二条试用期3个月，即2019年5月17日至2019年8月17日。第三条根据甲方工作需要，乙方同意担任神经外科副主任（科研）岗位（工种）工作。在合同期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整工作岗位。……第十一条甲方对乙方实行年薪制，年薪28万（税前），按22000元/月发放，剩余部分待年度考核合格后一次性补足。甲乙双方对工资的其他约定按照湘南学院附属医院相关规定执行。……第二十条甲乙双方订立、解除、终止、续订、变更劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。第二十一条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。第二十二条合同解除时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接后，按双方签订的解除、终止协议书的约定支付。……第二十五条本合同的附件如下：《湘南学院附属医院2019年第8次党委会会议纪要》党阅[2019]8号。” 二、2019年3月27日，湘南附属医院召开党委会，会议研究讨论了关于高层次人才岳晓引进等相关事宜，并形成会议纪要，（《湘南学院附属医院2019年第8次党委会会议纪要》党阅[2019]8号），纪要载明：“……七、研究高层次人才岳晓引进相关事宜……经会议研究决定：（一）同意引进高层次人才岳晓。（二）同意组织人事科提出的引进待遇及考核要求。附件：二、引进待遇建议：1.安家费：（参照副高以上医学博士50W-70W）60W（税前），档案正式调入我院并办理正式聘用手续后一次性发放。2.科研启动经费：按文件要求给予科研启动经费20W，按相关制度使用。3.薪酬待遇：建议给予暂定年薪28W（税前按月发放），根据医院职工薪资变化适度调整（该项年薪仅包括月度工资及月度绩效部分，不含五险一金单位缴纳部分）；发表文章及申报项目所获绩效奖励及学校科研绩效奖励等不计入年薪范围。4.住房：提供周转房（简装，配床、办公桌椅等简单生活必需品），服务期内享受免房租和水电费。5.聘神经外科科室副主任。三、服务年限及考核：1服务年限：5年。2.考核要求：（1）将2018年国自项目转入我校；（2）服务期内再申报一项国自项目；（3）服务期内至少3篇（含3篇）核心期刊论文（3篇中至少SCI收录2篇）。” 三、岳晓于2019年5月17日入职湘南附属医院后，被聘用为神经外科副主任。湘南附属医院为岳晓购买了社会保险，人事档案资料也移交至湘南附属医院。岳晓入职后，陆续发表了SCI论文2篇。湘南附属医院依托岳晓的科研项目审批了相关科研项目配套资金。 四、2019年8月29日，岳晓与湘南附属医院签订了《湘南学院附属医院专业技术人员外出进修合同书》，约定：湘南附属医院选派岳晓到深圳市人民医院进修6个月，从2019年9月1日至2020年2月29日；岳晓进修返院后，需根据所进修专业积极开展新技术新项目，不得以任何理由推诿院方安排的工作。岳晓进修期间，湘南附属医院于2019年9月10日为岳晓申报了神经外科学副主任医师职称。2020年2月24日，湘南附属医院神经外科作出了《关于岳晓同志到神经外科试用期间的表现说明》一份，该说明称：神经外科根据前段时间岳晓临床业务能力、同事协调沟通能力、管理能力等综合表现，科室医护人员对其测评，测评结果为100%不合格，不适合到神经外科进行临床工作。2020年3月25日，湘南附属医院向该院急诊科发送了《通知》，并同时送达给岳晓，该通知载明：岳晓于4月1日到急诊科试用，试用期一个月，请予以接洽。岳晓于当日发表声明，提出异议：今日医务部口头通知我于4月1日去我院急诊外科报道，试用期一个月。岗位及收入是否变动未予说明。我入职时签订《高层次人才劳动合同书》，合同第三条规定：根据甲方工作需要，乙方同意担任神经外科副主任（科研）岗位工作。在合同期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。因我院未征得我的同意，我拒绝此工作岗位调整。此外我的试用期为2019年5月17日至2019年8月17日。再设试用期不合法。特此告知领导。我一直严格遵守合同约定，履行义务。请我院兑现合同约定待遇。2020年3月30日，湘南附属医院向岳晓发出《告知函》，载明：根据你与本院签订的临时性《劳动合同书》约定，在试用期后经对你考核，你不能胜任神经外科业务工作。经医院党委会研究决定，如果你同意调整至急诊外科医师岗位，本院愿意与你签订正式的《事业单位聘用合同》；如你不愿意上述岗位调整，又不能胜任原约定工作岗位，则终止临时性《劳动合同书（高层次人才）》，不再签订正式的《事业单位聘用合同》。本决定自2020年4月1日生效。岳晓收到该函后便未到湘南附属医院处上班，此期间，岳晓向湘南附属医院提出异议无果。 五、2020年5月18日，岳晓向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向该仲裁委提出仲裁请求：1.确认湘南附属医院于2020年3月30日作出的《告知函》违法，属违法解除劳动合同；2.湘南附属医院支付违法解除劳动合同赔偿金46666元（280000元/年÷12个月×1个月×2倍）；3.湘南附属医院支付拖欠的工资50000元；4.湘南附属医院支付安家费600000元；5.湘南附属医院为岳晓出具终止劳动合同的书面证明，并办理档案和社会关系转移手续。该仲裁委于2020年7月13日作出湘郴劳人仲案字[2020]第34号仲裁裁决书，裁决：1.湘南附属医院于2020年3月30日作出的《告知函》属于违法解除劳动合同；2.由湘南附属医院于本裁决生效后十五日内支付岳晓违法解除劳动合同赔偿金32683.5元；3.湘南附属医院于本裁决生效后十五日内支付岳晓安家费110000元；4.由湘南附属医院于本裁决生效后十五日内为岳晓出具解除或终止劳动合同书面证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；5.驳回岳晓的其他仲裁请求。岳晓收到裁决书后，对裁决书中裁决湘南附属医院支付其安家费110000元不服，认为应支付其安家费600000元，于2020年7月27日向本院提起诉讼。 六、另查明，根据岳晓提供的银行流水显示：①2019年6月12日，岳晓获得其他款项收入3525.92元；②2019年7月10日，岳晓获得其他款项收入3204.28元；2019年7月30日，岳晓获得其他款项收入1476.50元；③2019年8月9日，岳晓获得代发工资收入5607.81元；2019年8月9日，岳晓获得其他款项收入25500.01元；④2019年9月3日，岳晓获得其他款项收入16988.99元；2019年9月17日，岳晓获得代发工资收入3465.10元；2019年9月30日，岳晓获得其他款项收入15945.39元；⑤2019年10月21日，岳晓获得代发工资收入3476.05元；⑥2019年11月6日，岳晓获得其他款项收入15944.30元；2019年11月14日，岳晓获得代发工资收入3468.75元，⑦2019年12月5日，岳晓获得其他款项收入15945.02元；2019年12月12日，岳晓获得代发工资收入3468.75元；⑧2020年1月6日，岳晓获得其他款项收入15945.03元；2020年1月16日，岳晓获得代发工资收入3473.17元；2020年1月20日，岳晓获得其他款项收入4549.26元；2020年1月22日，岳晓获得其他款项收入12147.82元；⑨2020年2月20日，岳晓获得代发工资收入3473.17元；⑩2020年3月10日，岳晓获得其他款项收入3473.17元；?2020年4月2日，岳晓获得其他款项收入21896.19元；?2020年5月25日，岳晓获得其他款项收入32068.32元；?2020年6月24日，岳晓获得其他款项收入14966.67元。岳晓的月平均工资收入为20909.98元（230009.76元÷11个月），超过了2019年6月公布的郴州市2018年度在岗职工月工资5447.25元（65367元/年÷12个月）的三倍。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议。本案争议焦点是：1.湘南附属医院于2020年3月30日作出的《告知函》是否属违法解除劳动合同。2.湘南附属医院应否向岳晓支付解除劳动合同补偿金32683.5元。3.湘南附属医院应否支付岳晓安家费。 关于焦点一：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，湘南附属医院与岳晓签订《劳动合同书（高层次人才）》后，为岳晓发放了工作期间的薪酬、提供了相关办公环境、办理了职称评估等，而岳晓在湘南附属医院工作期间被安排至深圳市人民医院进修，岳晓进修回来后，经科室考核不合格，后湘南附属医院拟将岳晓调换至急诊科上班，试用期一个月，但岳晓当即提出异议。认为在进入湘南附属医院工作时已经试用了三个月，不应再有试用期，且调整工作岗位必须经其本人同意。本院认为，该试用期一个月，是湘南附属医院在内部管理上及人事安排上各科室之间调整工作岗位的试用期，而非《劳动合同书（高层次人才）》上约定的试用期。且岳晓与湘南附属医院签订的《湘南学院附属医院专业技术人员外出进修合同书》有约定：岳晓进修返院后，需根据所进修专业积极开展新技术新项目，不得以任何理由推诿院方安排的工作。湘南附属医院按照双方的约定安排岳晓到急诊科，岳晓理应服从安排。2020年3月30日，湘南附属医院向岳晓发出《告知函》，终止《劳动合同书（高层次人才）》。湘南附属医院解除与岳晓的劳动合同，其提前30日以内以书面形式通知了岳晓。至于《告知函》表述的“临时性《劳动合同书（高层次人才）》”，本院认为，是湘南附属医院的表述不严谨，存在瑕疵，但湘南附属医院另行支付了两个月的薪酬给岳晓，进行了相关经济补偿，符合法律规定，且岳晓在人事安排上不服从湘南附属医院的管理。湘南附属医院于2020年3月30日作出的《告知函》不属违法解除劳动合同，对湘南附属医院的该项诉讼请求，本院依法予以支持。 关于焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，由于湘南附属医院送达给岳晓的《告知函》有瑕疵，其应当根据岳晓的工作年限和月工资以不超过郴州市统筹地区月均工资3倍的标准计算应支付岳晓的补偿金，其金额为32683.5元（计算方式：5447.25元/月×3倍×1个月×2倍=32683.5元）。 关于焦点三：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中,岳晓按照其与湘南附属医院签订的劳动合同及相关附件的约定提供了劳动，湘南附属医院亦应当按照约定履行相应义务，岳晓从入职湘南附属医院到双方解除劳动合同近11个月，湘南附属医院在岳晓履行劳动合同期间且相关研究经费拨付后于2020年4月1日解除了与岳晓的劳动合同关系，致5年期安家费600000元给付条件不能成就和实现，酿成本案纠纷，岳晓的可得利益受损，违反公平诚信原则和上述法律规定。湘南附属医院应当根据约定的安家费金额按照岳晓履行劳动合同的实际期限折算支付安家费110000元（计算方式：600000元÷60个月×11个月）。对湘南附属医院的该项诉讼请求，本院依法予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告湘南学院附属医院与被告岳晓于2020年4月1日解除双方劳动合同关系。 二、原告湘南学院附属医院于本判决生效之日起十日内支付被告岳晓解除劳动合同的经济补偿金32683.5元。 三、原告湘南学院附属医院于本判决生效之日起十日内支付被告岳晓安家费110000元。 四、驳回原告湘南学院附属医院的其他诉讼请求。 如果原告湘南学院附属医院未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告湘南学院附属医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  陈建国 二〇二〇年八月十三日 法官助理袁文舟 书记员李晴 附相关法律文书： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。