文书内容重庆市奉节县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0236民初2390号原告：奉节县子成艺术培训学校，住重庆市奉节县永安街道竹枝路**，统一社会信用代码52500236MJP584784U。法定代表人：谢英杰，该校教学总监。委托诉讼代理人：赵爱玉，该校校长。被告：欧阳白雪，女，1992年5月18日出生，汉族，住，住重庆市奉节县/div>委托诉讼代理人：陈辉萍，系被告母亲。原告奉节县子成艺术培训学校与被告欧阳白雪劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月29日公开开庭进行了审理，原告奉节县子成艺术培训学校的委托诉讼代理人赵爱玉、被告欧阳白雪均到庭参加诉讼。于2020年7月28日第二次公开开庭进行了审理，原告奉节县子成艺术培训学校的委托诉讼代理人赵爱玉、被告欧阳白雪的委托诉讼代理人陈辉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奉节县子成艺术培训学校向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告不予支付被告欧阳白雪2月工资差额1940元；2．由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告签订劳动合同，协议中约定寒暑假无最低工资标准，2019年11月30日，被告已转为兼职教师，原告认为裁决书认定事实错误，适用法律错误。被告欧阳白雪辩称，我方亦对仲裁裁决不服，请求人民法院判决被告支付我：1、因未签订劳动合同双倍工资16959.77元；2、未签订劳动合同导致的违法试用期赔偿金5000元，前三个月工资差额1500元，总计6500元；3、法定节假日、休息日加班费2344.87元；4、2月工资差额、3月生活补贴3130元；5、要求原告补缴被告在职期间应缴社会保险。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院已组织双方对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合本案证据，本院经审理认定事实如下：原告奉节县子成艺术培训学校系依法设立的民办非企业单位，具有用工主体资格，被告欧阳白雪属于法定年龄阶段的劳动者。被告欧阳白雪于2019年9月6日到原告奉节县子成艺术培训学校从事教学工作。2019年9月19日，原告奉节县子成艺术培训学校（甲方）与被告欧阳白雪（乙方）签订了《子成艺术培训学校专职教师薪酬告知》，约定甲方聘用乙方从事语言学科教师；入职时间为2019年9月6日；新进员工前三月固定工资2000元整，第四个月起，1、基础工资800元/月，2、课时工资，3、最低薪酬2500/月，寒暑假除外。在双方履行劳动合同期间，2019年10月8日、2019年11月26日、2019年12月3日、2019年12月10日原告安排被告加班而未支付加班工资。2019年12月10日晚，原、被告协商后，被告欧阳白雪转为兼职教师。2020年3月27日，被告欧阳白雪以与原告奉节县子成艺术培训学校就二倍工资差额6344元、节假日加班工资2298元、2020年2-3月工资4400元等发生争议为由，向奉节县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2020年5月16日，奉节县劳动人事争议仲裁委作出奉节劳人仲案字［2020］第63号仲裁裁决书，裁决奉节县子成艺术培训学校支付给欧阳白雪2月工资差额1940元，后奉节县子成艺术培训学校不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案的焦点问题在于本案的审理范围及被告欧阳白雪的各项请求是否符合法律规定。一、关于本案审理范围的认定《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故经过仲裁的劳动争议案件，一方当事人提起诉讼后，仲裁即失效，法院应当对仲裁内容全面审理。本案中，原告向本院提出的诉讼请求为：依法判令原告不予支付被告欧阳白雪1940元。被告欧阳白雪向本院提出的请求为：1．因未签订劳动合同双倍工资16959.77元；2．未签订劳动合同导致的违法试用期赔偿金5000元，前三个月工资差额1500元，总计6500元；3．法定节假日、休息日加班费2344.87元；4．二月工资差额、三月生活补贴3130元；5．要求原告补缴被告在职期间应缴社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告欧阳白雪在本案诉讼过程中要求原告支付未签订劳动合同导致的违法试用期赔偿金5000元，前三个月工资差额1500元，总计6500元及要求原告补缴被告在职期间应缴社会保险，属于新增加了二项诉讼请求。本案属劳动争议案件，因被告欧阳白雪所增加的诉讼请求，均属其与原告在履行劳动合同中密切联系的劳动争议事项，与本案具有不可分性，故本案的审理范围实为被告欧阳白雪在本案诉讼过程中，提出的全部诉讼请求。二、对欧阳白雪各项请求的认定关于未签订劳动合同而主张二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二）劳动者的姓名、住、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。原、被告在2019年9月6日签订的《子成教育培训学校专职教师薪酬告知》仅仅系对被告欧阳白雪入职后的薪酬待遇即工资报酬予以明确，但合同期限、工作内容及地点、工作时间和休息时间、社会保险等重大涉及劳动者权益的事项均未能明确，该薪酬告知并不具备劳动合同应具备的必备条款。因此并不具备书面劳动合同的性质，本院不能认定原告在规定的期限内与被告订立了书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告从2019年9月6日入职，并协商于2019年12月11日解除劳动合同关系，转为兼职教师，原告应当在2019年10月6日前与被告订立书面的劳动合同，故原告应当支付2个工资周期因未与劳动者订立书面劳动合同而向劳动者支付二倍工资，即4000元。关于被告主张的未签订劳动合同导致的违法试用期赔偿金5000元，前三个月工资差额1500元。被告已主张原告未与其签订劳动合同，双方未签订劳动合同的情况下，应当视为双方并未对试用期进行约定，故关于前三个月工资2000元/月的标准，并不能认定为双方约定的试用期，应当认定为前三个月工资2000元/月系双方约定的固定报酬，故对被告该项主张，不予支持。关于加班工资，休息权利是我国宪法赋予劳动者的基本权利，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬……”。从原告举示的钉钉打卡记录上看，能够确认被告在原告处上班期间，2019年10月8日、2019年11月26日、2019年12月3日、2019年12月10日安排被告加班的事实，被告主张中秋节法定节假日为3天、国庆节法定节假日为7天与事实不符，国家规定中秋节法定假日为1天，国庆节法定假日为3天，被告已按规定放假，故对被告主张法定节假日加班费的诉讼请求，不予支持。原告安排被告在休息日加班后，其未提交证据证明已安排补休，应当按照工资的百分之二百支付工作报酬，结合被告的薪酬待遇，应以2000元/月的标准计算其加班工资，故原告应支付加班工资为736元（2000元/21.75天＊4天＊200%）元。关于2月工资差额、3月生活补贴，无论是从原、被告提交的证据上，还是从双方在建立劳动关系的合意上，均无法认定双方从2020年2月起，已经重新建立了劳动关系，故被告仍系原告处兼职教师，应当以其实际提供的劳动而获取劳动报酬，原告已核定被告的工作量并向被告发放了2月报酬560元，在无证据证实原告发放的报酬未达到被告应得报酬的情况下，对原告主张的差额，本院不予支持。2020年3月，被告并没有提供劳动，不应当获取报酬。关于被告主张的原告应为其补缴在职期间社会保险，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，征缴部门与征缴义务人之间为管理与被管理的行政法律规定，因社会保险征缴引发的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。故对被告要求原告补缴社会保险的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第四十四条、第七十九条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：原告奉节县子成艺术培训学校于本判决生效后向被告欧阳白雪支付各项损失4736元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉节县子成艺术培训学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员 何朝波二〇二〇年八月三日法官助理 杨 鑫书 记 员 吴文滔