天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初1213号原告：红星美凯龙世博（天津）家居生活广场有限公司（统一社会信用代码91120110681895670R），住所地天津市东丽区津塘公路**。法定代表人：车建兴，董事长。委托诉讼代理人：回晓群，女，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡明，北京观韬中茂（天津）律师事务所律师。被告：侯瑞爽，女，1992年8月31日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：杨慧辉，天津君申律师事务所律师。原告红星美凯龙世博（天津）家居生活广场有限公司（以下简称红星美凯龙公司）与被告侯瑞爽劳动争议一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红星美凯龙公司的委托诉讼代理人蔡明、被告侯瑞爽的委托诉讼代理人杨慧辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。红星美凯龙公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令其无需支付违法解除劳动合同赔偿金44466.36元；2.请求判令侯瑞爽承担本案诉讼费用。事实和理由：侯瑞爽严重违反单位规章制度，双方签订的劳动合同有法有据，无需向其支付解除劳动合同赔偿金，为维护合法权益，红星美凯龙公司特诉请法院支持其诉讼请求。庭审中补充称，2019年12月12日侯瑞爽在没有出勤的情况下委托其他员工代打卡，双方共同伪造考勤记录，公司发现核实后，侯瑞爽又确认自2019年11月开始存在多次伪造考勤行为，公司依据规章制度解除劳动合同具有事实和法律依据。侯瑞爽在2019年12月12日收到解除合同通知后次日没有出勤，其又在仲裁明确要求公司承担自2019年12月12日起因没有及时办理退工退档造成的误工费，因此能够认定侯瑞爽确实知悉劳动合同已经在2019年12月12日解除。公司作出解除劳动合同决定经过了工会同意并履行了确认程序，符合法律法规的规定，也没有违反劳动合同约定，无需支付经济赔偿金。侯瑞爽辩称，不同意红星美凯龙公司的全部诉讼请求。红星美凯龙公司没有通过法定程序解除与侯瑞爽劳动合同关系，侯瑞爽只收到了案外人的解除劳动合同通知书，且就双方协商解除劳动合同过程进行了举证，用人单位应对侯瑞爽违反规章制度提供证据证明。红星美凯龙公司《员工手册》对代打卡情形只有书面警告，在辞退一章中代打卡情形未作规定，其不能依据规定辞退侯瑞爽。同时，侯瑞爽之所以在2019年12月12日后再未出勤是因为红星美凯龙公司已经将侯瑞爽的指纹删除、员工号注销，并将侯瑞爽移出工作群。在申请仲裁前，红星美凯龙公司一直未给侯瑞爽办理离职手续，且侯瑞爽在仲裁时仅承认在2019年12月12日当天代打卡，当天仍在正常上班只是迟到。本院经审理认定事实如下：2014年2月11日，侯瑞爽入职红星美凯龙公司并于当日签订书面劳动合同，约定期限为2014年2月11日至2017年2月10日，后双方续订劳动合同及签订补充协议至2022年2月10日。侯瑞爽工作岗位为楼层管理员。侯瑞爽的月工资标准为基本工资2520元、加班补贴720元及交通补贴360元。侯瑞爽离职前12月平均工资为3705.53元。侯瑞爽及案外人迟屹、吕欣洺在仲裁庭审中均自认，2019年12月12日，迟屹在侯瑞爽和吕欣洺迟到的情况下代两人正常打卡考勤。2019年12月16日，红星美凯龙公司作出解除劳动合同通知书，以侯瑞爽“违背诚实守信的基本原则，伪造个人考勤记录”为由，依据《劳动合同法》第三十九条和《员工手册》“E员工奖惩，E.2处罚-（4）辞退”规定，决定自2019年12月12日起解除与侯瑞爽劳动合同。其中，《员工手册》（2019年第五次修订版）第E.2处罚（3）书面警告规定“书面警告的情形包括但不限于：……违反禁止性规定……6）代打卡（双方）者”；第E.2处罚-（4）辞退规定“辞退的情形包括但不限于：……3)员工违背诚实守信的原则，存在……伪造个人考勤记录或协助他人伪造考勤记录……等情形者”。侯瑞爽已签收《员工手册（2019版）》和参加相关培训。2019年12月18日，红星美凯龙公司同时分别向侯瑞爽及案外人迟屹、吕欣洺邮寄了快递，其中寄给侯瑞爽的快递封皮和内容均为吕欣洺的解除劳动合同通知书，寄给吕欣洺的快递封皮和内容实为迟屹的解除劳动合同通知书，侯瑞爽于12月20日签收快递。另查明，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月14日作出津劳人仲裁字（2020）第53-1号仲裁裁决书，裁决红星美凯龙公司支付吕欣洺违法解除劳动合同赔偿金21808.56元。红星美凯龙公司不服该裁决，向天津市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，于2020年7月27日被驳回申请。该裁决现已生效。2019年12月23日，侯瑞爽以赔偿金等为由申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年2月14日作出津劳人仲裁字[2020]第55号仲裁裁决书，裁决红星美凯龙公司支付侯瑞爽违法解除劳动合同赔偿金44466.36元，驳回侯瑞爽的其他仲裁请求。红星美凯龙不服该裁决，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于红星美凯龙公司解除与侯瑞爽劳动合同合法性。首先，关于解除劳动合同通知是否送达问题，双方一致认可劳动合同已经解除，红星美凯龙公司主张解除劳动合同通知书已经实际确切送达侯瑞爽，但留有侯瑞爽电话、地、地址和收件人名称的快递封皮和内容物实为案外人吕欣洺解除劳动合同通知书瑞爽自述其在仲裁前从案外人处得知红星美凯龙公司曾在工作群中发布过关于其的辞退通知，结合与侯瑞爽共同开庭的案外人迟屹曾在仲裁庭审中提交过侯瑞爽的解除劳动合同通知书的情况，本院能够认定侯瑞爽至迟在仲裁庭审时已知晓红星美凯龙与其解除劳动合同的事实和理由，应视为红星美凯龙公司已经履行送达程序，送达手续虽有瑕疵，但不影响解除与侯瑞爽劳动合同的事实和理由，故本院对于迟屹关于解除劳动合同的程序违法的意见不予采纳。其次，关于解除劳动合同合法性问题。红星美凯龙公司主张，适用书面警告的“代打卡”是指在双方均准时到达单位的情况下一方代另一方进行考勤打卡，适用辞退的“伪造考勤”是指员工通过其行为导致考勤记录与实际情况不一致，侯瑞爽存在长期伪造考勤记录行为，符合《员工手册》中关于辞退的规定；侯瑞爽辩称其行为属于代打卡只应给予书面警告，不应予以辞退。本院认为，虽然红星美凯龙公司提供的录音资料能够证实侯瑞爽存在数次代打卡行为，但在《员工手册》同时存在代打卡和伪造考勤记录两种具有包含关系又给予不同程度处罚的情形时，应对两种行为予以明确区分和说明，现红星美凯龙公司对代打卡行为的理解解释明显超出了其本身语义范围和一般人对该内容的理解范围，其以侯瑞爽行为属于伪造考勤记录为由解除劳动合同没有制度依据，属于违法解除劳动合同，应依侯瑞爽诉求支付赔偿金。关于赔偿金数额，作为用人单位的红星美凯龙公司没有就侯瑞爽离职前12个月平均工资提交证据予以证明，且双方均认可仲裁裁决认定的数额，故本院以该工资数额和侯瑞爽工作年限折合6个月计算赔偿金为44466.36元，红星美凯龙公司应予支付。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告红星美凯龙世博（天津）家居生活广场有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告侯瑞爽给付违法解除劳动合同赔偿金44466.36元；二、驳回原告红星美凯龙世博（天津）家居生活广场有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告红星美凯龙世博（天津）家居生活广场有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二〇年八月二十五日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。