重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终4277号上诉人（原审被告）：重庆欧派信息科技有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区科城路****附**B4-6，统一社会信用代码91500107733984537Y。法定代表人：王洪刚，职务执行董事。委托诉讼代理人：颜君，北京市尚公（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱彦霖，北京市尚公（重庆）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：黎静，女，汉族，1991年10月6日出生，住重庆市潼**。上诉人重庆欧派信息科技有限责任公司（以下简称欧派公司）与被上诉人黎静经济补偿金一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2020）渝0107民初830号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。欧派公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回被上诉人一审诉讼请求。其事实与理由为：1、本案因上诉人申请破产重整，应当中止审理。2、被上诉人因于2019年11月1日无故离职，一审法院认定劳动关系解除时间为2019年12月6日错误，被上诉人离职之后未提供劳动服务，上诉人不应当支付2019年11月1日至12月6日的工资。3、上诉人与被上诉人在签订的《解除劳动合同协议》中未对经济补偿金达成一致，本案不属于劳动合同法第38条应当支付经济补偿金的情形，故被上诉人不应支付经济补偿金。黎静辩称，一审法院认定事实正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回。黎静一审诉称：请求判令欧派公司支付经济补偿金11000元。一审查明：黎静原系欧派公司员工，岗位为效果图设计。2014年7月25日，欧派公司作为甲方，黎静作为乙方，双方签订第一份固定期限劳动合同：《重庆欧派信息科技有限责任公司劳动合同书》，约定劳动合同期限：自2014年7月25日起至2017年7月24日止；主要工作内容：3D模型，3D效果图，3D设计等；转正后按1600元/月的基本工资执行，岗位技能工资、浮动工资、工龄工资、福利保险、绩效考核工资、岗位津贴等按照相应制度执行；甲方每月10日支付工资，不得克扣或无故拖欠，如遇特殊情况需要延迟发放，甲方需提前一周向乙方解释，最多不超过20日。2017年7月24日，双方签订第二份固定期限劳动合同，约定的固定期限：自2017年7月25日至2019年7月24日。2019年7月15日，双方签订第三方无固定期限劳动合同，期限自2019年7月25日起；黎静担任3D岗位工作；按月工资计算，工资总额包含：基础工资1800元+绩效工资，绩效工资为浮动工资。2019年12月6日，双方签订《解除劳动合同协议》，明确因欧派公司拖欠工资原因，双方协商解除劳动合同，解除劳动合同同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规规定，并根据公司具体情况确定。从签订本协议时，双方劳动合同即行解除。在黎静入职欧派公司的2017年至2019年期间，欧派公司存在拖欠黎静薪资情况，2019年12月6日，欧派公司向黎静出具《工作信息确认单》，对拖欠黎静工资情况进行确认。确认单载明：“1、入职2014年7月24日至离职2019年12月6日期间，本人所有工资、绩效工资、加班费及各种津贴、补助等除未发部分（明细为：2017年工资11094.24元，2018年工资8737.66元，2019年1月至10月工资14326.48元，2019年11月工资2214.75元+10月绩效2360元，合计4574.75元，2019年12月工资503.4元+加班及年假工资734.9元，合计1238.3元）以外，其他均已领取完毕，无遗留问题。2、社会保险费公司已为您依法如实缴纳，您本人的年假、加班换休天数共计0天，已休完；如有未休完的假，则已折算为工资。3、未发部分的金额共计39971.4元，公司在2020年4月30日发放完毕。（每月支付1万元，2020年4月30日止）。4、其他加班1天，年假4.5天，来调休加班1.8天，2019年2月-2019年11月社保欠费。特此确认。”黎静在上述确认单上签字确认。欧派公司在上述确认单上盖章确认。2019年11月1日，黎静因工资、提成、报销款、确认劳动关系、经济补偿金争议，以欧派公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人补发工资32431元；2.支付经济补偿金20000元。2019年11月8日，该委作出《超时未决定受理案件证明书》，黎静遂于2019年11月22日提交网上立案申请，起诉至法院。审理中，黎静陈述是在2019年11月1日口头解除了与欧派公司之间的劳动关系，在2019年12月6日签订的解除劳动关系协议。欧派公司陈述，黎静是在2019年11月1日自己走的，并在2019年12月6日补办的解除劳动手续。一审法院认为：劳动者的合法权利受法律保护。解除劳动合同协议明确双方因拖欠工资解除劳动关系，双方劳动关系于签订之日解除，审理中，黎静虽陈述其是在2019年11月1日口头解除了与欧派公司之间的劳动关系，但欧派公司予以否认，双方之间劳动关系解除时间应以双方在解除劳动合同协议及工作信息确认单中共同明确的2019年12月6日离职为准，入职时间也以确认单载明的2014年7月24日为准。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本案中，欧派公司认可拖欠黎静工资，并出具了拖欠工资的确认单，现黎静以欧派公司拖欠黎静工资为由解除了双方之间的劳动关系，并申请仲裁、提起诉讼要求欧派公司支付经济补偿金，应予支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照黎静在欧派公司单位的工作年限，欧派公司应当向黎静支付5.5个月工资的经济补偿金，黎静主张为5个月，予以确认。欧派公司虽认可黎静的工资为2214元/月，但黎静主张的经济补偿金计算标准为2200元/月，亦予以确认。故欧派公司应当向黎静支付经济补偿金11000元（2200元/月×5个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：重庆欧派信息科技有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付黎静经济补偿金11000元。一审案件受理费5元，予以免收。本院二审审理中，上诉人举示新证据《诉讼材料清单》，拟证明上诉人已经向本院申请破产重整，依据破产相关法律规定，本案应当中止审理。被上诉人对此发表质证意见认为：对真实性无异议，但不能达到上诉人的证明目的，本案应当继续审理。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出因上诉人申请破产重整，本案应当中止审理问题。《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止审理。本案中，上诉人举示的《诉讼材料清单》仅系其申请破产重整立案时提交的材料清单，但并未举示证据证明人民法院已经裁定受理了上诉人的破产重整申请，其请求中止审理没有法律依据和事实依据。关于上诉人提出被上诉人2019年11月1日无故离职，双方并非于2019年12月6日解除劳动关系，上诉人不应支付经济补偿金的问题。本院认为，因上诉人与被上诉人于2019年12月6日签订的《解除劳动合同协议》中明确载明因上诉人拖欠工资原因，双方协商解除劳动合同，并载明解除劳动合同同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规规定。上诉人与被上诉人对《解除劳动合同协议》的真实性予以认可，可以认定将劳动关系解除时间确认为2019年12月6日系双方真实意思表示，且《解除劳动合同协议》与《工作信息确认单》中关于双方劳动关系解除的时间一致，可以相互印证，本院予以采信。上诉人称双方劳动关系于2019年11月1日解除与事实不符。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本案中，上诉人认可拖欠被上诉人工资，并出具《工作信息确认单》确认拖欠工资的明细，现被上诉人以上诉人拖欠工资为由解除双方之间的劳动关系，并要求上诉人支付经济补偿金符合法律规定，一审法院予以支持并无不当。上诉人的上诉理由均不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆欧派信息科技有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  谢英姿审判员  黎 明审判员  肖 琴二〇二〇年八月二十四日书记员  陈军杰