湖南省永顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘3127民初1041号 原告：永顺县永发鞋业有限公司。 地址：永顺县灵溪镇猛洞河工业园创业创新楼。 法定代表人：梁世喜，系该公司经理。 委托代理人：李军，男，湖南湘银律师事务所律师。 被告：韦玉仙，女，1981年6月5日出生，壮族，住永顺县。 委托代理人：王守忠，男，1979年10月1日出生，土家族，住永顺县，系被告之夫。 原告永顺县永发鞋业有限公司（以下简称“永发公司”）与被告韦玉仙劳动争议纠纷一案，本院2020年6月8日立案后，于2020年7月8日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永顺县永发鞋业有限公司的委托代理人李军、被告韦玉仙的委托代理人王守忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告永顺县永发鞋业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销仲裁裁决第三项、第四项、第五项共计三项裁决事项；2、判决驳回被告韦玉仙要求原告公司为被告补缴2016年5月至2020年1月期间的基本养老保险费和由原告支付被告经济补偿2万元以及由原告支付被告失业保险待遇9936.00元的三项仲裁请求；3、本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由:原告永发鞋业公司于2017年3月13日成立，被告韦玉仙从2017年4月开始在原告永发鞋业公司做工，被告韦玉仙系农民工，被告韦玉仙从2020年1月之后没有在原告永发鞋业公司做工是客观事实，被告韦玉仙未在原告公司做工根本原因是新冠肺炎疫情所致，原告公司没有违法解除与被告之间的劳动关系，是被告韦玉仙自己在未通知原告公司的情况下自行离开原告公司回家的，被告韦玉仙在原告公司做工工资发放采取的是多劳多得计件薪资发放方式，被告韦玉仙在原告公司做工工资，原告公司已全部发放到位，原告公司没有拖欠被告韦玉仙工资，原告永发鞋业公司于2020年4月9日复工复产，原告公司曾经多次电话通知被告韦玉仙来原告公司上班，但是被告韦玉仙却自始至终都没有来原告公司继续务工。因为被告韦玉仙系农民工，工作时间不稳定，所以原告公司未与被告签订书面劳动合同，也没有给被告韦玉仙购买基本养老保险和失业保险费用，2020年1月原告公司给员工放春节假，被告韦玉仙放春节假回家后就一直未回原告公司务工，原告公司没有违法解除与被告韦玉仙之间的劳动关系，所以说原告公司不应该给被告韦玉仙支付经济补偿金2万元和失业保险待遇9936元。永顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告公司给被告韦玉仙补缴2016年5月至2020年1月期间的基本养老保险费和由原告公司支付被告经济补偿2万元以及由原告公司支付被告失业保险待遇9936元三项裁决事项没有事实依据和相关证据证明，上述三项裁决事项明显错误。根据法律规定，请求人民法院支持原告永发鞋业公司的上述诉讼请求为盼。 原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、永劳人仲案字（2020）第042号仲裁裁决书，拟证明韦玉仙与永发鞋业公司劳动争议经过仲裁的事实；2、建设银行代收付汇总清单，拟证明永发鞋业公司给韦玉仙发放2019年10月、11月和2020年1月份半个月工资，共计2个半月工资的事实；3、短信聊天记录，拟证明永发鞋业公司陈德艳通知韦玉仙来公司上班的事实；4、微信聊天记录，拟证明永发鞋业公司陈德艳和韦玉仙在微信沟通、协商，韦玉仙在永发鞋业工作的事实。 被告韦玉仙辩称，原告永发鞋业工资总是发放不到位，2019年的10月、11月、12月、2020年1月工资说年底结清的，但是年底放假后，仍然没有发放，工人都跑到政府要求解决，后面经过政府出面解决后2020年4月份原告才把工资发完。被告与原告永顺县永发鞋业有限公司关于未签订劳动合同，未缴纳社会养老保险等赔偿事宜，已通过永顺县劳动局调查，审核，裁决，被告共需赔偿支付经济补偿20000元，失业保险9936元，补缴2016年5至2020年1月期间的基本养老保险费。本案证据充分确凿，希望法院能够依法审理判决，并督促被告执行劳动仲裁庭的合法裁决，维护被告应有的权益。 被告韦玉仙向本院提交如下证据：1、建行工资流水（账户交易明细），拟证明韦玉仙在永发鞋业公司上班并发放工资的事实；2、向春桃证言，拟证明被告韦玉仙2016年5月份到2020年1月份都到永发鞋业上班的事实；3、劳动争议仲裁申请书，拟证明韦玉仙向仲裁委申请仲裁的事实。 经审查认定，原告提交的1号、2号、3号、4号证据符合证据的合法性、真实性、关联性，为有效证据。 被告韦玉仙提交的1号、2号、3号证据符合证据的合法性、真实性、关联性，为有效证据。 经审理查明，2016年5月，被告韦玉仙在原告永顺县永发鞋业有限公司上班，原、被告未签订书面合同，但原、被告双方于2016年5月至2020年1月间已建立起事实劳动关系，被告韦玉仙在2020年1月前12个月平均工资超过5000元。被告韦玉仙从2020年2月以来，没有实现再次就业。被告韦玉仙在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险、失业保险。2020年1月，被告与原告产生劳动争议，2020年3月30日被告向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月22日永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2020]第042号仲裁裁决：一、确认被告与原告之间的劳动关系于2020年1月31日解除；二、被告要求原告支付2019年10月、11月及2020年1月工资共14234元，不予支持；三、本裁决书生效之日起十日内，由原告依法为被告补缴2016年5月至2020年1月期间的基本养老保险费，补办手续及具体缴费数额以基本养老保险审批机关的审批及经办机构的测算为准，费用依法分别承担；四、本裁决书生效之日起十日内，由原告支付被告经济补偿20000元；五、本裁决书生效之日起十日内，由原告支付被告失业保险待遇9936元；六、被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资60000元，不予支持。原告不服仲裁裁决于2020年6月8日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告韦玉仙一直在原告公司名下工作，原告永发公司也一直向被告支付工资，应认定为原、被告双方具有事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因在原、被告劳动关系存续期间原告未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致原、被告之间解除劳动合同，原、被告双方对本案仲裁裁决的第一项即被告与原告之间的劳动关系于2020年1月31日解除事项均没有提起诉讼，原、被告之间的劳动关系已经解除，本院予以确认，故原、被告之间劳动合同解除后，原告应当向被告支付经济补偿金，被告自2016年5月至2020年1月在原告处工作3年零8个月，且被告2020年1月前12个月平均工资超过5000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。故原告应当支付被告4个月的经济补偿金20000元。原告在被告工作期间未为其缴纳失业保险，违反法律规定，导致被告失业后无处领取失业保险金。因此原告应当对被告承担赔偿责任。2020年失业保险待遇为每月1242元，被告在原告处工作3年零8个月，根据湖南省实施《失业保险条例》办法第九条的规定，失业保险应当按照8个月计算为9936元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告永顺县永发鞋业有限公司要求撤销仲裁裁决第四项、第五项裁决事项及不予支付被告经济补偿20000元以及不予支付被告失业保险待遇9936元的请求。 二、限本判决生效之日起二十日内，由原告永顺县永发鞋业有限公司支付被告韦玉仙经济补偿金20000元； 三、限本判决生效之日起二十日内，由原告永顺县永发鞋业有限公司支付被告韦玉仙失业保险待遇9936元； 上述判项有给付内容的，逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告永顺县永发鞋业有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员  李仁州 二〇二〇年八月五日 代理书记员  颜 丹 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。