辽宁省盖州市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0881民初936号原告：盖州市暖泉建筑工程有限责任公司，住所地盖州市暖泉镇镇政府******。法定代表人：李维库，公司经理。被告：焦秀丽，女，1974年9月14日出生，汉族，住盖州市。委托诉讼代理人：郑涛（系焦秀丽丈夫），住盖州市。委托诉讼代理人：黄永科，盖州市明镜法律服务所法律工作者。原告盖州市暖泉建筑工程有限责任公司与被告焦秀丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告盖州市暖泉建筑工程有限责任公司法定代表人李维库，被告焦秀丽委托诉讼代理人郑涛、黄永科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盖州市暖泉建筑工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.撤销盖州市劳动人事争议仲裁委员会的盖劳人仲案字【2020】第XX号仲裁裁决；2.驳回原仲裁申请人焦秀丽的申请，确认原、被告间不存在事实劳动关系。事实和理由：一、原仲裁裁决认定的事实不清，证据不足。首先，原告与被告之间根本就没有签订劳动合同，被告在仲裁时也没有提供，仲裁裁决称签订了无固定期限劳动合同没有任何证据。其次，被告原提供的用工备案是份复印件，且没有加盖单位公章，不能作为证据使用，我公司也从未留存该用工备案表，完全是被告的老公公在任原告单位会计期间私自制作的假备案表，没有法人的签字是无效的。二、原仲裁裁决缺乏法律依据，原告虽为被告缴纳了部分社会养老保险，是在原告公有制时即镇办企业时，为了扩面，让被告挂靠在原告给缴养老保险，但被告一天班没上，并且不受原告公司约束，也不开工资，被告有自己的工作，即为其他公司送奶，现在一家民营医院上班，与原告根本没有形成事实劳动关系。原告认为，根据我国劳动法第10条的规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，而原、被告压根就从未签订过劳动合同，那么要形成事实劳动关系，劳动者必须服从用人单位的管理，为用人单位工作，并领取劳动报酬及劳动保护，从而确立双方的权利义务，原、被告自始至终没有上述关系的存在，又如何能形成事实劳动关系。原告为被告缴纳养老保险纯属是基于亲属关系，但缴纳养老保险并不是存在劳动关系的要件，因此，应当确认原、被告间不存在劳动关系，并撤销原仲裁裁决。焦秀丽辩称，答辩人于2009年1月1日到被答辩人处参加工作，并通过技术职称考试取得中级技术人员职称，答辩人与李维库(盖州市暖泉建筑工程有限公司实际所有人)是亲属关系，公司成立后经营困难，没有像样的办公地点，也没有多少工人，答辩人一家尽心为公司出力工作，至今没有领取工资报酬，在答辩人一家的努力下公司步入正轨，现在已是年收入上千万的大企业，没有想到李维库不念亲情，也不念答辩人一家为公司立下的汗马功劳，居然将答辩人辞退，答辩人在公司工作十几年，没有答辩人一家的努力，怎会有公司今天的成就，当年公司经营不下去时，是答辩人一家将房屋腾出作为办公使用长达4年之久。试问一下什么人能够在没领取工资的情况下一直工作十几年还任劳任怨，答辩人这些年来为了公司经营奔走在工地，可是原告却将未领取工资一事作为不存在劳动关系的理由，由于是实在亲属关系答辩人没有计较工资什么时候发放问题，等到公司经营好了自然不会亏了答辩人的，谁知道落得结果是这么个。劳动关系成立的理由:1、原告从被告上班之日至今为被告缴纳各项社会保险待遇，原告所述的挂靠交社保没有事实依据，因为本公司挂靠缴纳社保的人员是本人自己缴费，而答辩人的社会保险特遇是公司全额缴纳。2、原告在起诉书中提到的原告公有制时(即镇办企业)的情况不属实，李维库接手企业时就变成了私人企业，镇办企业时负责人是陈士可。3、原告说被告没有上过一天班的情况属于虚假陈述，没上班怎么可能为我缴纳十几年的社会保险待遇，原告公司属于建筑行业工作地点不固定，并且主要办公地点也不固定，当年在我的家中就办公四年，时至今日原告公司还设有多处地点办公，我和我的公公(单位会计)一直为公司工作至今，都是有据可查的，李维库安排做什么我都照做，难道这不是为公司工作吗。4、劳动用工备案是李维库安排同意制作的，并且已经交到了劳动局，公司按照备案合同为员工缴纳社会保险待遇。综上所述，答辩人与被答辩人之间事实劳动关系存在，请求法院依法驳回其诉讼请求。原告单位一直承认被告焦秀丽是其单位职工，承认双方是劳动关系，已经十余年，从未提出异议，并且将焦秀丽视为单位职工报由劳动部门审核确认备案，原告所诉挂靠交社保无事实依据，因为挂靠缴纳社保人员是自己缴费，而答辩人焦秀丽的社会保险是由原告公司全额缴纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：盖州市暖泉建筑工程有限责任公司系盖州市市场监督管理局注册的有限责任公司。焦秀丽与盖州市暖泉建筑工程有限责任公司法定代表人李维库系亲属关系。焦秀丽称其与盖州市暖泉建筑工程有限责任公司存在劳动关系，但未提供劳动合同。焦秀丽为证明其与盖州市暖泉建筑工程有限责任公司之间存在劳动关系，向本院提交了劳动用工备案（新签、续订）人员名册复印件（含焦秀丽名字）、王世余等21人养老保险费28%全是个人缴纳统计表复印件及情况说明复印件，情况说明主要内容为“王世余等21人在盖州市暖泉建筑工程有限责任公司缴纳社保，但是本人非该公司职工，只是挂名缴纳社保，所有缴纳的社保金都是由本人自己交的，并非盖州市暖泉建筑工程有限责任公司出资，现在取走职工养老保险手册后，绝不向该公司讨要工资待遇”。焦秀丽另提供个人养老保险账户，证明盖州市暖泉建筑工程有限责任公司为其缴纳养老保险，盖州市暖泉建筑工程有限责任公司承认为其缴纳养老保险，但认为双方系亲属关系，缴纳保险并不能证明双方存在劳动关系。另查，盖州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月2日作出盖劳人仲案字（2020）第XX号仲裁裁决书，裁决：“申请人焦秀丽与被申请人盖州市暖泉建筑工程有限责任公司之间存在劳动关系”。现盖州市暖泉建筑工程有限责任公司要求依法确认其与焦秀丽之间不存在事实劳动关系。本院认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方建立劳动关系，应以劳动合同确定，未签订劳动合同的则应证明存在事实劳动关系，建立劳动关系的实质是劳动者接受用人单位的管理为用人单位实际提供了劳动，用人单位向其支付劳动报酬。本案中，被告提供了劳动用工备案（新签、续订）人员名册复印件证明双方存在事实劳动关系，但却不能证明其在用人单位从事何种工作，是否实际工作，实际工作多长时间，单位是否为其发放劳动报酬。其提供的王世余等21人出具的情况说明，王世余等21人在原告缴纳社保，但非原告职工，只是挂名缴纳社保，所有缴纳的社保金都是由本人自己交的，并非原告出资，王世余等21人均在劳动用工备案（新签、续订）人员名册中，进而说明该劳动用工备案（新签、续订）人员名册不是双方建立劳动关系的意思表示。虽然盖州市暖泉建筑工程有限责任公司为焦秀丽缴纳了国家社会养老保险，鉴于被告未提供证据证明其向原告提供了劳动，不存在用工关系，又依据王世余等21人缴纳养老保险的实际情况，仅凭该证据不足以证明焦秀丽与盖州市暖泉建筑工程有限责任公司之间存在事实劳动关系。综上所述，对盖州市暖泉建筑工程有限责任公司的诉讼请求，本院予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，判决如下：原告盖州市暖泉建筑工程有限责任公司与被告焦秀丽之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告焦秀丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  孙艳花人民陪审员  陈 涛人民陪审员  李胜娟二〇二〇年八月五日书 记 员  张晶涵