南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0105民初4561号原告：孙灵申，男，1992年2月25日生，汉族，户籍地在本市秦淮区。被告：南京旅趣信息科技有限公司，住所地在本市建邺区水西门大街****。法定代表人：颜鸣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张黎，女，1987年4月15日生，汉族，该公司员工，户籍地在本市建邺区。被告：南京卓越国际旅行社有限责任公司，住所地，住所地在本市建邺区水西门大街****iv>法定代表人：颜鸣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陆雯雯，女，1983年6月14日生，汉族，该公司员工，户籍地在本市建邺区。原告孙灵申与被告南京旅趣信息科技有限公司（以下简称“旅趣公司”）、南京卓越国际旅行社有限责任公司（以下简称“卓越公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月29日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告、被告旅趣公司的委托诉讼代理人、被告卓越公司的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙灵申向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付拖欠原告的2020年1月份工资4000元、2月份工资3570元、3月份工资1616元、4月份工资1616元、5月份工资1616元、6月份工资1616元，共计14034元；2、判令两被告支付原告经济补偿金10627.5元（4251.9元/月×2.5年）。事实与理由：原告于2018年3月1日入职被告处从事销售工作，约定每月基本工资为1890元/2020元，另加每月销售提成，合同期限分别为：2018年5月1日至2021年4月30日止；2019年1月1日至2022年12月31日止。2020年1月份被告无故克扣工资4000元，2月份原告上班9天，被告只发了930元，3月份至今被告分文未发，导致原告生活困难，因被告拖欠工资等原因，原告提出解除劳动合同。为维护自身合法权益，原告特诉至贵院，请求判如诉请。被告旅趣公司辩称，被告认可与原告存在劳动关系，原告在2018年5月份入职的卓越公司，中途因为公司业务调整，经协商，就让原告辞职与被告于2019年1月1日签订新的劳动合同，但未支付相应补偿金。两被告的法定代表人均是颜鸣，人事经理邵菁是卓越公司的，目前旅趣公司就只有3人，包括本代理人。原告2020年1月份工资已全额发放，原告的工资组成为2020元+绩效，因疫情影响，公司大面积退单，公司业绩全体不达标，故按照劳动法均按照合同约定发放了底薪2020元。2月份因疫情影响，公司就让员工在家办公，故工资未发全，被告仅发了930元，故认可2020元-930元。3月至5月均认可1616元/月。6月20日原告提出离职，故6月薪资为1114.48元（1616÷21.75×15）。故原告第一项诉讼请求，被告认可的金额为7052.48元。关于补偿金，原告2019年6月-12月份工资，旺季应发是4785.07元，淡季应发是3557元。1月份在重大退单的情况下绩效均不达标，故工资2020元合理。被告卓越公司辩称，答辩意见同旅趣公司。本院经审理认定事实如下：2018年5月1日，被告卓越公司与原告孙灵申签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年5月1日至2020年4月30日。在前述合同未到期的情况下，被告旅趣公司与原告又签订一期劳动合同，约定，合同期限自2019年1月1日至2022年12月31日、原告工资实行基本工资+绩效工资的分配办法（绩效工资考核发放办法按照旅趣公司的业绩和公司依法制定的相关规定考核确定）。被告旅趣公司和卓越公司的法定代表人均为颜鸣，注册地均位于本，注册地均位于本市建邺区水西门大街****/div>原告2018年6月至2018年12月期间的社会保险费，由卓越公司代为缴纳。2019年1月至2020年5月期间的社会保险费，由旅趣公司代为缴纳。2020年6月20日，原告向两被告寄送《离职申请》，载明，其于2018年3月1日入职卓越公司，至今已经两年三个半月，因公司2020年1月扣发工资且从2020年2月份起拖欠工资至今未发放等原因，公司的行为已经严重影响原告的正常生活，特提出离职。原告的工资通过银行转账方式支付，当月10日左右支付上月工资。2018年3月13日，颜鸣向原告发放474元、2018年4月10日，颜鸣向原告发放3125元，此后按月发放工资。2019年1-12月期间的工资正常发放，2019年十二个月的月平均实发工资为4134.8元。2020年1月份仅发放2020元，2月份仅发放930.78元。此后未再有工资发放记录。关于工资。原告陈述，其工资组成为底薪+提成，2020年1月份只发放了底薪2020元，扣发提成4000元，2月份原告上班9天后就让原告不要再去上班了，也是因为疫情影响没有客人。被告辩称，2020年1月份，因疫情影响客户大面积退单，公司业绩全体不达标，故按照劳动合同法均只发放了底薪2020元，2月份因疫情影响，公司就让员工在家办公，故工资未发全，仅发放了930元，故对于2月份工资认可2020元减去930元予以补发，对于3-5月份原告要求的1616元/月无异议，6月份原告已经于20日离职，故应当发放1114.48元。对此，被告提供了赤兔名品网络查询截图打印件一组，拟证明旅趣公司从事出境旅游业务，受疫情影响非常大，1、2月份出现了大批量的退单。对于该组证据，原告陈述只是店铺的整体退单，并无原告本人的退单。2019年6月24日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求同本案诉讼请求，该委于同日作出宁建劳人仲不字【2020】第236号不予受理通知书，原告遂诉至本院。另，自2020年1月份以来我国爆发了全国性的新型冠状病毒感染。上述事实，有劳动合同、银行流水、离职申请、不予受理通知书等证据以及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2020年1月-6月期间的工资。首先，两被告虽系关联企业，但根据最近一期劳动合同的签订对象来看，原告系与被告旅趣公司成立了新的劳动关系，与被告卓越公司的劳动合同已经终止，故应由被告旅趣公司承担相应的工资给付责任。其次，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条规定之精神，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供了正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，在此期间，用人单位必须同时承担由劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，因疫情影响，2020年1月份被告出现大面积退单，无法正常营业，但在此工资支付周期内，仍应当视为原告提供了正常劳动，因双方均未举证证明原告1月份的绩效工资，故本院按照2019年的十二个月平均工资计算其2020年1月份工资，即4134.8元元-2020元=2114.8元。2020年2月份公司已经实际停工，根据原告的工资组成为底薪+提成，在此情形下，原告客观上无提成可发，故被告应当发放底薪2020元，鉴于其已经发放了930.78元，故尚余1089.22元。最后，3月份以后，被告应当按月向原告发放生活费，故3-5月份应当发放的生活费为2020元×80%×3=4848元，6月1日至20日的生活费为2020元×80%÷21.75×15天=1114.5元。综上，被告旅趣公司应发放原告2020年1-2月份工资2114.8元+1089.22元=3204.02元、2020年3月1日-6月20日期间的生活费4848元+1114.5元=5962.5元。关于原告的第二项诉讼请求，即要求被告支付经济补偿金。首先，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定之精神，被告旅趣公司欠发原告2020年1-2月份工资以及3-6月份生活费，原告据此提供离职，被告应当支付经济补偿金。其次，补偿金的计算年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定之精神，用人单位与其关联企业轮流与劳动者签订劳动合同的，应视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，劳动者依据劳动合同法第三十八条提出离职的，在计算经济补偿金时工作年限可合并计算。虽然上一期劳动合同约定的起始时间为2018年5月1日，但根据原告提供的银行流水，2018年3月份有工资发放记录，故本院采信原告意见，其入职时间为2018年3月1日，结合原告离职时间2020年6月20日，原告的工作年限为2年三个月左右。最后，关于计算标准。根据原告的银行流水、本院认定的其2020年期间的生活费，结合2020年以来爆发的新冠疫情，根据法律公平正义的基本原则，原告经济补偿金的计算标准宜认定为2020元/月。综上，被告旅趣公司应支付的经济补偿金为2020元×2.5=5050元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百六十条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告南京旅趣信息科技有限公司于本判决生效之日起十五日支付原告孙灵申2020年1、2月份工资3204.02元、3月1日至6月20日生活费5962.5元；二、被告南京旅趣信息科技有限公司于本判决生效之日起十五日支付原告孙灵申经济补偿金5050元；以上两项合计14216.52元。三、驳回原告孙灵申的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10，减半收取5元，予以免交。本判决为终审判决。审判员  程隽秀二〇二〇年八月六日书记员  陈 童