广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7975号原告：常凤宝，男，汉族，1972年11月16日出生，住长春市双阳区*******高台子屯，公民身份号码：220************233。委托诉讼代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。被告：东莞市磊强实业有限公司，住所地：广东省东莞市************。法定代表人：赵新久，职务：总经理。委托诉讼代理人：朱小平，男，系被告的员工。原告常凤宝与被告东莞市磊强实业有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告常凤宝及其委托诉讼代理人胡杨，被告东莞市磊强实业有限公司的委托诉讼代理人朱小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求:1.被告向原告支付2019年9月工资差额251元、2019年10月工资5735元和2019年11月工资742元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金4656元；3.被告向原告支付2019年10月19日至2019年11月5日未签劳动合同的二倍工资差额4656元；4.被告承担本案诉讼费。二、入职情况：2019年9月19日原告入职被告处，任作业员，原告未购买社会保险,未签订书面劳动合同。三、工资结构：底薪1720元+加班工资+夜班补贴30元/天。四、工作时间：被告主张原告最后工作至2019年10月15日，自2019年10月16日离开被告，被告无法联系原告，直至2019年11月5日原告申请清湖头社区人力资源服务站进行调解，被告才打电话给原告家属通知原告上班。本院认为，被告的主张与常理不符合，且被告提交的考勤卡没有被告的签名，被告未提交其他证据证明其主张。因此，本院对于被告的主张不予采信，采信原告的主张，即原告最后工作至2019年11月5日上午九时，每天工作12小时，每月工作28天，其中2019年9月上班10天，29日、30日休息；10月份国庆放假三天，4日至15日上班，16日休息一天，17日至30日上班，31日休息；11月1日至5日上班。据此核算，2019年9月工作日正常工作56小时、工作日延长时间28小时、休息日加班36小时；10月份工作日正常工作136小时，工作日延长时间68小时，休息日加班108小时；11月工作日正常工作17小时，工作日延长时间8小时，休息日加班24小时。五、被告应否支付原告工资差额：原告为被告提供劳动，被告应当向原告支付劳动报酬。根据双方约定的工资结构，原告2019年9月应得工资为1680.46元（1720元/月÷21.75天÷8小时/天×56小时+1720元/月÷21.75天÷8小时/天×28小时×150%+1720元/月÷21.75天÷8小时/天×36小时×200%）。被告只支付了原告2019年9月工资1409元，存在差额，应当予以补足。因此，被告应支付原告2019年9月工资差额271.46元（1680.46元-1409元）。原告诉请被告支付2019年9月工资差额251元，系其自主处分权利，本院予以确认。被告未支付原告2019年10月、11月工资，应当补足。原告2019年10月工资数额为4487.82元（1720元/月÷21.75天÷8小时/天×136小时+1720元/月÷21.75天÷8小时/天×68小时×150%+1720元/月÷21.75天÷8小时/天×108小时×200%），2019年11月工资数额为761.15元（1720元/月÷21.75天÷8小时/天×17小时+1720元/月÷21.75天÷8小时/天×8小时×150%+1720元/月÷21.75天÷8小时/天×24小时×200%）。原告仅诉请2019年11月工资742元，系其自主处分权利，本院予以支持。六、被告应否支付未签订书面合同二倍工资差额：原告于2019年9月19日入职被告，最后工作至2019年11月5日，被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付自2019年10月19日起至2019年11月5日止未签订书面劳动合同二倍工资差额2624元（4487.82元÷31天×13天+742元）。七、应否支付解除劳动合同赔偿金：原告主张2019年11月5日原、被告因加班工资发生分歧被告口头解雇原告，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，但原告未提交证据证明。被告主张原告2019年10月16日起无故旷工，亦未提交证据证明其主张。原、被告均未能提交证据证明解除劳动关系的理由，视为2019年11月5日被告提出、与原告协商一致解除劳动关系。因此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿。原告2019年10月满勤，本院以该月工资数额即4487.82元作为月平均工资计算被告支付原告解除劳动关系经济补偿为2243.91元（4487.82元/月×0.5个月）。八、原告的仲裁请求：被告支付原告:1.2019年9月份工资差额251元，2.2019年10月份工资5735元，3.2019年11月份工资742元，4.2019年9月至11月份社会保险费1135元，5.2019年11月5日至12月5日误工费5000元，6.解除劳动关系赔偿金4656元，7.2019年9月19日至11月5日未订立书面劳动合同二倍工资差额4656元。九、仲裁结果：（一）被告支付原告2019年9月份工资差额251元、2019年10月至11月份工资5454.6元、终止劳动关系经济补偿2229.71元、2019年10月19日至11月5日二倍工资差额2727.3元，（二）驳回被告的其他仲裁请求。2020年4月15日，东莞市中级人民法院作出（2020）粤19民特34号民事裁定，裁定撤销东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭东劳人仲院塘厦庭案字[2019]1369号仲裁裁决。以上事项中，双方有争议的为第四至七项，其他事项双方无争议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告常凤宝2019年9月份工资差额251元；二、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告常凤宝2019年10月工资4487.82元；三、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告常凤宝2019年11月工资742元；四、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告常凤宝2019年10月19日起至2019年11月5日止未签订书面劳动合同二倍工资差额2624元；五、被告东莞市磊强实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告常凤宝解除劳动合同经济补偿2243.91元；六、驳回原告常凤宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告常凤宝已预交），由被告东莞市磊强实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈倩媚二〇二〇年八月二十日书记员  徐 蕙附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。