贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终4649号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿，住所地：织金县少普乡新地村。统一社会信用代码：91520000736623665L。负责人：吴桂平，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，该公司员工。被上诉人（原审被告）：任志富，男，1965年9月29日出生，汉族，住织金县。委托诉讼代理人(特别授权)：李向军，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿（以下简称：大雁煤矿）因与被上诉人任志富工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2020）黔0524民初1178号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人大雁煤矿上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判由上诉人一次性给付被上诉人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计27300元。2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实及理由：一审上诉所举证据足以证明被上诉人受伤前3个月的平均工资为3900元，故其停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金标准应为3900元/月。被上诉人的停工留薪期工资为15600元（130元/日×120日），一次性伤残就业补助金应按3900元/月计算为11700元（3900/月×3个月）。被上诉人系左手中指远节指骨骨折，其所受之伤明显不属于生活不能自理需要用人单位提供专人对其进行护理的情形，不应产生护理费。请求支持上诉人的上诉请求。被上诉人任志富未作答辩。原审原告大雁煤矿一审诉讼请求：1.同意解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇1531108元；3.本案诉讼费由被告承担；事实及理由：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资按照每月3900元计算。被告的月平均工资变更为每月3900元，原告应承担的各项工伤保险待遇为31108元，其余事实及理由与起诉状一致。一审认定事实如下：被告任志富入职原告单位双方签订劳动合同，但均不能提交劳动合同，被告在原告单位从事杂工工作；被告于2019年4月16日因工受伤，住院治疗32天；住院期间原告未安排工作人员对被告进行护理，双方均不能提交护理人员的收入情况；被告所受伤已于2019年7月15日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤；2019年9月9日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起120天；2020年1月13日经织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字[2019]第L-355号仲裁裁决书，双方对仲裁裁决书所认定的事实无异议；原、被告双方均同意解除劳动关系；原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，被告所受工伤可获得社保基金支付。一审认为：1.关于被告何时入职的问题，原、被告均不能提供证据予以证明，以法院依职权调取的织金县社会保险事业局出具的工伤参保及社保基金支付情况查询回执上载明的参保时间2019年2月26日作为被告的入职时间；2.关于原告应支付被告的各项工伤保险待遇问题，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用；3.关于被告停工留薪期工资问题，原告主张被告的工资按月支付，月平均工资3900元，并提交的了工资收入证明、工资明细表、地面杂工汇总表、考勤表、工资发放表等证据，但该证据均系原告自行制作，被告未予认可，且原告未提交其他证据加以佐证，据此，原告主张被告的月平均工资为3900元的理由不成立，被告主张工资为基本工资加上计件工资，月平均工资9000元，但未提供相应的证据予以证实，被告的理由也不成立，结合被告在原告处从事的工作种类，本院根据贵州省统计局发布的2018年度采矿业职工年平均工资63943元计算被告的停工留薪期工资；4.关于被告的一次性伤残就业补助金问题，原告主张以3900元/月计算，但未提交证据予以证实，被告主张按照社平工资5662.67元/月计算，参照《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2019）9号文件,本院以贵州省2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元计算被告的一次性伤残就业补助金；5.关于被告住院期间的护理费问题，被告主张住院期间护理费按照188.7元/天计算，但未提交护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元计算被告的住院期间护理费；6.关于被告的车旅住宿费问题，被告提交了两张通用定额发票，该发票无时间、地点、支付费用名称等信息，被告也未提交其他证据证实该定额发票与本案具有关联性。据此，被告主张车旅住宿费40元的主张不予支付。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：63943元/年÷365天×120天=21022.36元；2.一次性伤残就业补助金：67952元/年÷12月×3月=16988元；3.住院期间护理费：43654元/年÷365天×32天=3827.2元；以上各项费用总计41837.56元。综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿与被告任志富之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿于判决生效后十日内一次性给付被告任志富停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计金额41837.56元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿负担。本案审理期间，双方当事人均未向本院提供证据。经审理查明：本院对一审认定的事实予以确认。本院认为：根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，用人单位应对劳动者受伤前实际发放的工资承担举证责任。本案因双方举示证据不能证明被上诉人的工资标准，一审参照2018年度采矿业职工年平均工资63943元计算被告的停工留薪期工资并无不当。一审结合本案实际，参照《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条的规定和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2019）9号文件,以贵州省2018年贵州省城镇单位就业人员年平均工资67952元计算被告的一次性伤残就业补助金亦无不当。被上诉人手指受伤，其住院治疗需人护理，一审判决上诉人向被上诉人支付护理费符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长 杨孝春审 判 员 郭少华审 判 员 吉 雪二〇二〇年八月二十六日法官助理 任云娇书 记 员 何曼青