江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0206民初482号原告（被告）：无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司，统一社会信用代码91320203550251293R，住所地无锡市惠山区堰桥街道堰裕路**城投公司**。法定代表人：王岩丽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨翼遥，男，该公司法务。委托诉讼代理人：邱艳，女，该公司员工。被告（原告）：魏超，男，1987年5月18日生，汉族，户籍地江苏省无锡市锡山区。委托诉讼代理人：阳广华，江苏锦程律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杰，江苏锦程律师事务所律师。原告无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司与被告魏超、原告魏超与被告无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司（以下简称蓝仕公司）劳动合同纠纷两案，本院分别立案后，进行并案处理，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）蓝仕公司的委托诉讼代理人杨翼遥、被告（原告）魏超的委托诉讼代理人陈杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝仕公司向本院提出诉讼请求：1、判令蓝仕公司无需支付工资24347.82元、带薪年休假工资差额5517.24元。2、本案诉讼费由魏超承担。事实与理由：2017年5月1日，蓝仕公司与上海卡行公司签订派遣服务协议。后蓝仕公司将魏超派遣至上海卡行公司的子公司无锡卡行公司工作。自2019年8月起无锡卡行公司拖欠派遣员工工资，也未向蓝仕公司提供员工的出勤情况及工资数据，故蓝仕公司无法确认魏超2019年8月至10月工资数额，也无法确认发放的工资中是否已经包含年休假工资。蓝仕公司认为，无法确定魏超工作情况时，应按照无锡市最低工资标准支付工资，故对仲裁裁决结果不服，诉至法院。魏超答辩称：魏超自2016年7月入职蓝仕公司后被派遣至上海卡行公司工作。2019年10月，蓝仕公司无故解除了与魏超的劳动关系，且拖欠魏超2019年9月、10月工资及2018年、2019年度未休年休假工资。魏超不服仲裁裁决结果，故诉至法院，提出诉讼请求：1、判令蓝仕公司支付魏超2019年9月、10月工资24347.82元。2、判令蓝仕公司支付未休年休假工资18912.52元。3、判令蓝仕公司支付违法解除劳动合同赔偿金139545元。4、本案诉讼费由蓝仕公司承担。本院经审理认定事实如下：上海蓝海人力资源股份有限公司（以下简称蓝海公司）是蓝仕公司的控股股东。2017年5月，蓝海公司与上海卡行天下供应链管理有限公司（以下简称上海卡行公司）签订派遣服务协议，约定蓝海公司将员工派遣至上海卡行公司工作，上海卡行公司依法承担用工单位的责任和义务，并向蓝海公司支付相应的派遣费用。上海卡行公司的派遣岗位为办公室人员，工作地点有上海、无锡、常州等地。后蓝海公司与上海卡行公司签订补充协议，约定双方签订的派遣服务协议适用于上海卡行公司的关联企业，关联企业包括无锡卡行天下供应链管理有限公司（以下简称无锡卡行公司）等企业。2016年7月，魏超入职蓝仕公司，蓝仕公司自2016年8月起为魏超缴纳了社会保险。2018年2月1日，魏超与蓝仕公司签订最后一期派遣员工劳动合同，劳动合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日，约定将魏超派遣至上海卡行公司工作，岗位为大区副总经理。魏超的实际工作地点为常州卡行天下网络科技有限公司（以下简称常州卡行公司），魏超的工资由蓝海公司通过转账支付，蓝海公司支付魏超工资至2019年8月。魏超工作期间的报销费用由常州卡行公司通过转账支付。2019年10月10日，蓝仕公司收到常州卡行公司人事邹雯通过QQ发送的魏超离职申请表，后蓝仕公司为魏超办理了退工手续，载明解除劳动合同的时间为2019年10月8日，解除原因为劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。后魏超向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求蓝仕公司支付2019年9月、10月工资、2019年带薪年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金。2020年1月6日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决蓝仕公司支付魏超工资24347.82元、带薪年休假工资差额5517.24元。对魏超的其他仲裁请求不予支持。双方对仲裁裁决结果不服，分别诉至本院。关于工资情况。魏超提供银行卡交易记录，证明其日常工作为单休，每周工作6天，解除劳动合同前12个月实发工资为223577.43元，月平均工资为18631.45元。经质证，蓝仕公司对证据真实性无异议，认为用工单位没有向蓝仕公司提供2019年9月、10月魏超的工作情况，故蓝仕公司不知道魏超2019年9月、10月工资数额。关于劳动合同解除。蓝仕公司提供QQ记录、微信记录，证明因魏超向常州卡行公司提出辞职，并填写、提交了离职申请表，2019年10月10日常州卡行公司人事邹雯在QQ上联系蓝仕公司客服主管徐旻，将魏超的离职申请表在QQ上传送给徐旻。因蓝仕公司与上海卡行公司终止合作，卡行公司内部也存在较大调整，魏超的离职申请表原件常州卡行公司迟迟未交给蓝仕公司。10月15日邹雯联系徐旻，要求蓝仕公司为魏超出具离职证明用于魏超办理新单位入职手续，并提供了新单位上海青藤供应链管理有限公司人事吴海萍的联系方式。后蓝仕公司与吴海萍进行微信联系，吴海萍表示魏超10月7日已经在青藤公司入职。综上，蓝仕公司认为上述证据能够证明系魏超主动辞职。经质证，魏超对上述证据均不予认可，认为魏超虽然有写过离职申请，但是最终没有交给常州卡行公司，魏超目前无法提供离职申请表原件。魏超不知道常州卡行公司如何获得魏超离职申请表的照片，但蓝仕公司仅能提供离职申请表照片，不能提供离职申请表原件，故对离职申请表不予认可。且吴海萍的微信记录中表示魏超10月7日入职青藤公司，但离职申请表中离职申请日期为10月8日，两者无法印证。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、社保缴纳记录、退工单、银行卡交易记录、离职申请表、微信记录、QQ记录及当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。关于魏超主张蓝仕公司欠付2019年9月-10月8日工资21872元（18631.45元+18631.45元÷23天×4天），经查，双方一致确认蓝仕公司支付魏超工资至2019年8月，蓝仕公司未提供魏超2019年9月、10月工资表，故对于魏超主张按照解除劳动关系前12个月平均工资主张2019年9月、10月工资，本院予以确认。根据魏超提供的银行卡交易记录，魏超解除劳动关系前12个月平均工资为18631.45元，蓝仕公司认为魏超最后工作时间为2019年10月8日，魏超亦主张至2019年10月8日的工资，故蓝仕公司应支付魏超2019年9月-10月8日工资21392元（18631.45元+18631.45元÷27天×4天）。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。关于魏超主张2019年10天未休年休假工资18912.52元，经查，魏超自2016年7月入职，2019年10月8日解除劳动关系，故2019年度魏超享有年休假5天。2019年度魏超在职时间为2019年1月1日至10月8日，经折算，魏超2019年可休年休假天数为3天。蓝仕公司未提供证据证明其安排魏超年休假，故应支付魏超未休年休假工资差额4300元（18631.45元÷26天×3天×2倍）。关于魏超主张违法解除赔偿金，经查，魏超认可其填写了离职申请表，辩称未提交给单位，但不能提供证据予以证明。蓝仕公司提供的QQ记录、微信记录、离职申请表等证据，能够相互印证，证明魏超向蓝仕公司提交了离职申请表，并经用工单位审核同意后发送给蓝仕公司，蓝仕公司根据离职申请表办理退工并不违法。故本院对魏超主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持，对蓝仕公司辩称“系魏超主动辞职”的意见予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付魏超2019年9月-10月8日工资21392元、年休假工资差额4300元。二、驳回魏超的其他诉讼请求。三、驳回无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）苏0206民初645号号案件受理费减半收取5元，由魏超负担。（2020）苏0206民初482号案件受理费10元，由无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  王艳华人民陪审员  蒋国良人民陪审员  仲 婧二〇二〇年八月二十一日书 记 员  陈湘国