徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初3911号原告：刘海玲，女，1976年11月6日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：董祥云，江苏金朝阳律师事务所律师。被告：徐州市铜山区馨乐幼儿园，住所地江苏省徐州市铜山区长安路馨乐园小区**楼。法定代表人：黄萍，该园园长。委托诉讼代理人：申建，江苏金汉都律师事务所律师。原告刘海玲诉被告徐州市铜山区馨乐幼儿园劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案受理，依法由审判员刘娟适用简易程序进行审理，并于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告刘海玲及其委托诉讼代理人董祥云、被告徐州市铜山区馨乐幼儿园的委托诉讼代理人申建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘海玲的诉讼请求为：1、判决原告与被告之间存在劳动关系；2、判令被告给付原告经济补偿金9720元、差额工资34280元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年到被告处工作，双方未签订劳动合同。工作期间，被告没有给原告办理职工养老保险，工资每月仅为600元。原告每天工作十多个小时，其中2小时为加班。2018年9月，原告要求签订劳动合同，被告拒绝。原告解除合同后，依法向铜山区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，铜山区劳动人事争议仲裁委于2019年12月9日作出铜劳人仲案字[2019]第609号仲裁裁决书，原告不服，依法向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告徐州市铜山区馨乐幼儿园辩称：1、原告已于2018年9月3日因孩子上学接送时间来不及向被告提出辞去保育员的工作，原告于2019年10月21日提出仲裁，其申请已过一年的仲裁时效。2、原告要求支付经济补偿金，差额工资无事实和法律依据。在铜劳人仲案字[2019]第609号仲裁裁决书中就相关事实以及适用法律依据已经阐明。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告刘海玲陈述其于2013年9月起到被告处从事保育工作，双方未签订书面劳动合同。2018年9月3日，刘海玲向被告递交了一份辞职报告，内容为“本人因孩子开学就上一年级了，每天接送时间上来不及，特提出辞去馨乐幼儿园保育员工作。请批准。”刘海玲主张2018年8月1日，其丈夫代其书写了一份辞职报告，内容为“本人在馨乐幼儿园工作已有五年，自从进入本单位工作，一直以来埋头苦干，兢兢业业，但是领导说话给放屁一样，实不可闻。答应员工的事情从来没有履行过，感觉身心疲惫，特提出辞职”。刘海玲主张将其丈夫书写的上述辞职报告交给被告，但被告不同意，后按照被告的要求重新书写了2018年9月3日的辞职报告，接送孩子其实不是主要原因，辞职的主要原因其实是工资低，被告也不给交纳保险。被告主张2018年7、8月份是孩子假期，不需要原告工作。刘海玲抗辩7、8月份幼儿园没有放假，原告因为受伤才没有上班，虽然辞职报告的时间是2018年9月3日，但实际工作至2018年9月底，被告2018年9月才发放7月份的工资，延迟发放两个月。被告主张2018年9月3日原告提交辞职报告后就没有在被告处工作过，即双方于2018年9月3日解除劳动关系，之所以原告提出辞职报告的时间是2018年9月3日，是因为被告于2018年9月2日将原告2018年7月份的工资支付完毕。被告主张2017年8月之后的12个月中，原告的工资数额达到1600元，并不低于最低工资标准1520元，原告诉请差额工资没有事实法律依据。原告因自身原因自动离职，不符合被告应支付经济补偿金的情形。刘海玲于2019年10月21日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州市铜山区馨乐幼儿园支付解除劳动合同经济补偿金10080元、工资差额56280元。该仲裁委认为刘海玲申请仲裁已经超过法律规定时效，刘海玲提交的辞职报告载明的辞职原因不符合用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形，其主张的差额工资没有证据予以佐证，该委于2019年12月9日作出铜劳人仲案字〔2019〕第609号仲裁裁决书，对刘海玲的上述仲裁请求不予支持。刘海玲申请证人苏某,4、高某,4出庭，苏某,4陈述其孩子2014年3月1日在馨乐幼儿园上托班，刘海玲当时担任孩子的保育老师一直到孩子大班毕业，毕业时间是2017年8月。高某,4陈述其于2013年7月27日到被告处从事保育员工作，刘海玲比她晚去一个多月，刘海玲大概干到2018年，具体时间记不清了。另查明，徐州市铜山区馨乐幼儿园发放刘海玲工资情况如下：2017年8月份工资1600元，9月份工资3047元，10月份工资3047元，11月份工资1600元，12月份工资1142元，2018年1月份工资1315元，2月份工资667元，3月份工资1600元，4月份工资1600元，5月份工资1600元，6月份工资1600元，7月份工资1050元。刘海玲陈述2017年8月份之前工资的发放情况记不清了，前期以现金形式发放，2017年年底才开始打卡。庭审中，原告主张按照2018年1620元的最低工资标准计算六个月的经济补偿金为9720元。差额工资计算方式如下：2013年9月至2014年9月，铜山区最低工资标准1100元，实际发放基本工资600元，差额为500元；2014年10月至2015年12月，最低工资标准1270元，基本工资600元，差额为670元乘以14个月。2016年1月至2017年6月，最低工资标准1400元，差额是800元乘以6个月。2017年7月至2018年6月，最低工资标准1520元，差额是920元乘以12个月。2018年7月至2018年9月，基本工资数额1620元，扣除600元，乘以3个月。以上差额工资合计34280元，起诉时多算了2012年的。以上事实，有原被告当庭陈述及原告提交的铜劳人仲案字〔2019〕第609号仲裁裁决书、工资单拍摄件、辞职报告，被告提交的铜劳人仲案字〔2019〕第609号仲裁裁决书、辞职报告等证据证实，本院予以确认。本院认为：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，被告最后一次向原告刘海玲发放工资的时间为2018年9月2日，发放的是2018年7月份的工资，刘海玲向被告提交辞职报告的时间为2018年9月3日，刘海玲主张其提交辞职报告后一直工作到2018年9月底，被告对此不予认可，刘海玲也未提交相关证据予以佐证，刘海玲亦未主张过2018年8月、9月的工资，刘海玲申请仲裁的时间为2019年10月21日，也没有证据证明仲裁时效发生中断或中止的情形，自刘海玲提出辞职之日起，如被告欠发工资，其应当知道其权利已经被侵害，故按照上述法律规定，刘海玲的仲裁申请已经超过的法定时效。二、关于原告诉请的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规。”根据刘海玲提交的书面辞职报告，其辞职的原因是孩子上学每天接送时间来不及，并不符合用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的上述情形，故被告不需向原告支付经济补偿金。三、关于差额工资的问题。现有证据仅能证明2017年8月至2018年7月期间被告发放工资的情况，2017年8月之前的工资发放情况双方均无法举证。从工资发放情况看，原告以最低工资标准与其主张的基本工资600元计算所得的差额要求被告补足，没有事实与法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘海玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告刘海玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审判员 刘 娟二〇二〇年八月十三日书记员 张欣然