黑龙江省鹤岗市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0404民初24号原告：宫春灵，男，1963年12月5日出生，汉族，住黑龙江省鹤岗市南山区。委托诉讼代理人：马志高，鹤岗市南山区天正法律服务所法律工作者。被告：黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司，住所地黑龙江省鹤岗市向阳区。法定代表人：刘鹏飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王兆民，黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司南山煤矿法律顾问。原告宫春灵与被告黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司（以下简称鹤岗矿业公司）劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月3日立案，2月10日终止审理，6月5日恢复审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宫春灵及其委托诉讼代理人马志高、被告鹤岗矿业公司委托诉讼代理人王兆民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宫春灵向本院提出诉讼请求：1.要求补办1984年7月至2018年8月期间人事档案；2.赔偿1995年至2003年12月期间养老保险损失暂定3万元；3.给付1984年7月至2018年期间经济补偿金2万元；4.赔偿因档案丢失产生的精神损失费3万元；5.判令被告给付医疗损失费1万元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：1984年6月末，原告宫春灵通过朋友关系在南山煤矿采用，自当年7月开始在被告所属南山煤矿三采区井下开拓连队。工作一段时间后单位又将原告等一批新工人统一分到三采区井下掘进队，工作内容是采煤。1986年12月，经鹤岗市原劳动局批准将煤矿井下一线新工人转正为固定工，同时单位给予准迁证可将农业户口转为城市户口。1993年末94年初因经济体制改革，煤炭卖不出去单位时常欠薪，原告跟单位请长假。2018年原告到单位找档案要解除劳动关系接续养老保险，发现档案被丢失，至原告生活遭受重大影响。鉴于双方事实劳动关系清楚，被告丢失档案属实，故诉至本院依法维权。庭审中变更诉讼请求，放弃第二、三、五项诉讼请求。增加一项请求：确认原告与被告自1984年7月至2018年8月期间双方存在劳动关系，且将原告名字登记于被告职工名册内。鹤岗矿业公司辩称，原告所述与事实不符，诉讼请求不成立，没有法律法规依据。原告不是被告单位全民所有制在册职工，80年代被告单位是国家煤炭部部属全民所有制企业，原告不是经政府劳动部门按规定录用到被告企业的全民所有制职工，不享有企业正式职工的福利待遇。原告与被告没有正式劳动关系，被告没有为原告建立档案的义务，不存在丢失档案的事实，也没有赔偿补偿各项损失的责任。事隔30多年，劳动关系不清，超过诉讼时效。原告增加的请求确认劳动关系属于劳动争议仲裁，请求法院驳回原告所有诉讼请求。宫春灵为证明其诉讼主张向本院提供了以下证据：1.工资表12张：证明宫春灵在南山煤矿三采区井下工作期间的工资数额以及经过套改升级后，其与被告形成固定的劳动关系，属于被告单位职工，依法应当建立人事档案并且记载于职工名册当中。2.鹤劳字{1987}第4号文件：劳动局1986年工作总结和1987年工作要点：证明宫春灵所在连队职工工资纳入套改并升级，双方用工关系已经不是五七工等临时一过性用工，而是形成稳定的劳动关系。3.最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并要求赔偿经济损失是否受理的复函：证明该案应当作为民事案件受理，以及保存档案的企事业单位，丢失他人档案的，应当承担相应民事责任。4.不予受理通知书：证明宫春灵已经过劳动仲裁前置程序。5.证人陈某（君）、汝某某出庭证言，该两名证人当庭证实其二人与宫春灵都是1984年7月采用到南山煤矿三采区井下工作，一起干了几年后宫春灵请假走了，采用时都是“五七工”，后来转为正式工，并在益新煤矿办理退休。鹤岗矿业公司质证后认为，对证据1、2、3真实性无异议，但对关联性有异议，认为以上证据与本案无关。证据1工资表是劳务报酬凭证，不能证明原告是企业正式职工身份；证据2原告所述的工资套改不符合事实，被告单位全民所有制企业工资套改都是由国家劳动部、煤炭部按规定为职工晋升套改工资；证据3与原告的诉求、身份不符，1992年企业职工档案管理工作规定劳力字（1992）33号职工是指企业正式职工，原告是五七工到被告单位劳动领取的是劳务报酬，不是企业正式职工。对证据4无异议。证据5关联性有异议，认为证人证言与原告诉求没有关系，证实不了原告具有全民所有制企业职工身份。经宫春灵申请，本院调取陈某（君）、汝子平档案，宫春灵欲用以上证据证明在1986年12月，原告宫春灵所在单位三采区掘进队合同工，已经过被告单位上报到鹤岗市原劳动局社会劳动力管理调配科审批承认为固定工。鹤岗矿业公司对证据的真实性、客观性无异议，但对关联性有异议，认为这两个人的档案与原告无关。本院经审查认为，证据1证明了宫春灵此时间段从被告下属单位领取劳动报酬的事实，证据2与本案不具有关联性，证据3、4证明宫春灵有权提起本案诉讼，证据5及本院调取的证据仅能证明两名证人与宫春灵同一批以“五七工”身份被采用，以上证据无法证实宫春灵的诉讼主张，故本院仅对以上证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：1984年7月，宫春灵被鹤岗矿业公司下属单位南山煤矿录用为井下工人，当时为“五七工”，工作至1988年1月份(当月2个工)。2018年11月27日宫春灵向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认其与鹤岗矿业公司（南山煤矿）从1984年至1989年存在劳动关系，该委于当日以仲裁请求不属于其受案范围为由，出具（2018）第689号不予受理案件通知书。宫春灵诉至本院，请求确认其与鹤岗矿业公司从1984年至1989年存在劳动关系。本院受理后向宫春灵送达了开庭传票，其无正当理由届时未到庭参加诉讼，本院依法于2018年12月19日作出(2018)黑0404民初938号民事裁定书，该案按宫春灵撤回起诉处理。2019年11月27日，宫春灵向向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决鹤岗矿业公司为其补办1984年7月至2018年8月期间的人事档案、赔偿养老保险、医疗费、精神损失费等，该委以仲裁请求不属于其受案范围为由不予受理。本次庭审时宫春灵陈述，其于1984年在南山矿采用，在三采区开拓干了三四个月，后去掘进工作。1989年因母亲有病，其向单位请长假回老家照顾母亲。1990年回来时矿上效益不好，就一直没上班，在小井工作了。鹤岗矿业公司陈述，经核查，南山煤矿职工名册中没有宫春灵。当时不是每个在矿上工作的人员都有档案，五七工或临时工不建档，没有存档资料，档案建立是以确立职工身份的时候建立，是为了便于管理，对职工录用过程及工作过程、奖惩、晋级进行记载。并且明确表示事隔30多年，宫春灵与其单位没有正式劳动关系，不存在丢失档案的事实，也没有义务为其建立档案。本院认为，宫春灵当年系鹤岗矿业公司临时工，并非正式职工。关于其提出自己应按照同期的其他临时工转为正式工后，鹤岗矿业公司应为其办理档案的意见，因临时工转为正式工需要具备一定条件，且亦非所有临时工必然都会转为正式工，而其实际在自愿离开单位前，其身份仍为“临时工”，并不具备建立职工档案的条件，因当时没有建立档案,所以对其提出补办档案的请求，本院不予支持。关于宫春灵主张确认劳动关系的诉讼请求，因其就该诉求于2018年11月27日向本院提出诉讼，本院依法作出裁定按其撤回起诉处理，故本案中对该项请求不予审理。关于宫春灵主张的其他诉讼请求，均是基于补办档案的事由，本院亦不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回宫春灵全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由宫春灵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鹤岗市中级人民法院。审判员 孙 敬二〇二〇年八月十七日书记员 赵依华