湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初3087号原告：株洲摩登物业管理有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区芦淞路**。法定代表人：刘庆臣，系该公司董事长。特别授权委托代理人：张弦，系湖南天桥律师事务所律师。被告：陈武，男，1966年1月6日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市天元区。原告株洲摩登物业管理有限公司与被告陈武劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月10日进行了庭前会议，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告株洲摩登物业管理有限公司的特别授权委托代理人张弦，被告陈武到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告株洲摩登物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2020年1月、2月工资4339元；2、请求判令原告无需向被告支付2019年6月至2020年2月期间的二倍工资差额20839元；3、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金2333.9元；事实与理由：原、被告之间不是劳动关系。被告陈武虽然有时应原告请求到原告公司工作，但是属于临时性质。双方之间未签有固定的劳动合同，被告除了应原告邀请外，也不需要每天到原告公司上班，原告更从未按月定时发放劳动报酬给被告。从法律上讲，双方应是劳务关系。因此，双方之间的报酬应是劳务费报酬而非是工资。原告也无理由向被告支付二倍工资差额及经济补偿金。据此，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，敬请判如所请。被告陈武辩称，我与原告之间是存在劳动关系的，我上午和下午都在原告处上班，有短信为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院结合全案予以综合认证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月，被告陈武入职原告株洲摩登物业管理有限公司工作，2019年5月12日原告出具了《摩登摩天业主大会物业公司工作安排》对陈武进行了工作安排。被告陈武与原告没有签订劳动合同，原告未替被告陈武缴纳社会保险。被告陈武于2020年2月16日离职。此后，被告陈武作为申请人，将原告株洲摩登物业管理有限公司作为被申请人向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并提出仲裁请求：“1、裁决被申请人支付申请人一个半月未付工资3750元；2、裁决被申请人支付申请人自2019年2月至2020年2月期间二倍工资差额30000元；3、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金5000元；4、裁决被申请人补缴申请人2019年2月起至2020年2月的养老保险、医疗保险和失业保险。”2019年6月4日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决如下：1、裁决被申请人向申请人支付2020年1月、2月工资4339元；2、裁决被申请人向申请人支付2019年6月至2020年2月期间的二倍工资差额20839元；3、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金2333.9元。4、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，陈武2019年5月至8月的工资发放现金2500元／月，陈武2019年9月工资为2500元，2019年10月工资为1500元，2019年11月工资为现金发放2500元，2019年12月工资为2500元，2020年1月工资、2020年2月的16天工资没有支付，原告未向本院提交陈武现金发放工资的支付凭证，应当承担举证不利后果，陈武现金发放工资月份的工资均认定为2500元／月，陈武在原告单位的月平均工资为2333.9元／月。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：一、原告是否应支付被告一个半月的工资；二、被告是否应当向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资？具体数额是多少？三、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金和经济补偿金？具体数额是多少？一、原告是否应支付被告一个半月的工资。庭审中查明，被告在原告单位工作至2020年2月16日离职，原告于2020年2月11日为申请人开具了健康证明，后于2020年2月16日因疫情期间没有工作安排要求被申请人离职。被告的2020年1月、2月工资未发放，原告未向本院提交任何有效证据证明向被告发放了工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告不得克扣或者无故拖欠被告的工资，因此，原告应当向被告支付4339元〔计算方式：2500元+（2500÷21.75天×16天）=4339元〕，被告陈武申请仲裁要求原告支付2020年1月、2月工资3750元的仲裁请求，符合法律的规定，本院依法予以支持。二、被告是否应当向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。根据庭审查明事实，原、被告自2019年5月至2020年2月的事实劳动关系成立，双方从未签订过劳动合同，实际未订立书面劳动合同时间为7个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应当向被告支付2019年6月至2020年2月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额20839元(2500元+2500元+2500元+2500元+1500元+2500元+2500元+2500元+1839元=20839元）。三、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金和经济补偿金？具体数额是多少？庭审过程中，被告未向本院提供任何有效证据证明原告单位违法解除申请人劳动合同。原告因2020年年初新冠疫情的原因不再安排被告工作，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005)12号）第三条规定，原告提出终止劳动关系应当向被告支付经济补偿金。因此，对于被告要求原告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。另，被告2019年5月进入原告单位工作，原告未替被告缴纳社会保险，被告于2020年2月16日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故，原告应当向被告支付一个月经济补偿金2333.9元。另补缴社会保险不是民事案件审理的范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告株洲摩登物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈武支付2020年1月、2月工资3750元；二、原告株洲摩登物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈武支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额20839元；三、原告株洲摩登物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈武支付经济补偿金2333.9元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  刘让武二〇二〇年八月十日法官助理黄辉书记员易文峰附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。