西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书（2020）陕0103民初2079号原告：西安天朗国际旅行社有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：丁雪林，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晶，陕西学高律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏炜，该公司员工，住该公司。被告：张颖，女，1996年10月18日出生，汉族，无业，住西安市临潼区。委托诉讼代理人：侯皓均，陕西学进律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭明彪，陕西学进律师事务所律师。原告西安天朗国际旅行社有限公司与被告张颖劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，被告就同一劳动争议向本院起诉，本院依据《全国人民代表大会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任并案进行了审理。原告西安天朗国际旅行社有限公司委托诉讼代理人刘晶、魏炜，被告张颖委托诉讼代理人候皓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金42775.7元、一次性伤残就业补助金62412元，一次性工伤医疗补助金62412元、住院伙食补助费1440元，合计169039.7元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由:被告张颖曾申请入职进入原告单位，工作岗位为导游员。2018年10月27日被告带领旅游团随车进行接待工作，但被告张颖违规擅自私自邀请旅游团人员一名（姓名:王某某，系被告的同学）进入团队一同前往参观游览。后该陕AXXXXX旅游客车途经青兰高速公路1150KM+840KM处与另一辆晋KXXXXX重型半挂牵引车追尾相撞，车祸导致被告受伤。同时被告擅自带入旅游车的非旅游团人员王某某也因车祸不治身亡。事故发生后原告单位积极对被告进行了救治，支付了被告治疗期间的全部医疗费用，公司职工还对其进行了人道主义捐款。原告还因为被告擅自带人进入旅游大巴车，车祸后还垫付了死者王某某的各项死亡赔偿金和丧葬费等近九十万元的额外支出，被告的违规行为已经给原告经营造成了巨大损失。被告进入原告单位仅是导游劳务工作，认定双方为劳动工伤实在牵强，且西安市碑林区劳动争议仲裁委员会认定各项工伤待遇损失也存在计算基数错误等问题。故原告认为西安市碑林区劳动人事争议仲裁委作出碑劳仲案字（2019）1023号裁决书，裁决原告西安天朗国际旅行社有限公司向被告张颖支付各项费用不合理，损害了原告合法权益，故诉至法院。被告张颖辩称，2018年10月27日早上七点被告随原告发往延安地区的客车履行导游职责，在途中发生相撞致使被告受伤，后至延安市延安大学附属医院治疗，被告在履行职务过程受伤，属于工伤，且作出工伤认定书，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪12个月，原告在上述机关作出意见后未提出异议，被告认为双方劳动关系具体明确，所以原告应当依据规定给予被告相应赔偿，驳回原告诉请。被告一并提出诉讼请求，要求原告支付：1.后续医疗费130000元、住院伙食补助3920元、停工留薪待遇83821元、护理费4900元、交通费1000元、一次性伤残补助金76835.9元、一次性工伤医疗补助金83821元、一次性伤残就业补助金83821元；2.诉讼费由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月25日，张颖接到被告派发的西安至延安随车导游接待任务，并于2018年10月27日和单位同事王某某携带七名游客，乘坐王波驾驶的车牌号为陕AXXXXX中型普通客车，从西安出发，在该车行至青兰高速公路1150KM+840M处时，与前方一辆重型半挂牵引车发生相撞，致使张颖头部、胸部等部位严重受伤。受伤当日，张颖被送至延安大学附属医院住院诊治，诊断为:1、开放性颅脑损伤，左额硬膜外血肿，额骨线状骨折，头皮裂伤清创缝合术后；2、左眼眶壁骨折3、颈6、7左侧横突骨折；4、左侧锁骨骨折；5、胸1椎体左侧横突骨折；6、软组织损伤。2018年12月14日，张颖出院，住院计48天。2019年3月6日，西安市碑林区人力资源和社会保障局依据张颖的申请作出碑人社工决（2019）32号《认定工伤决定书》，载明:张颖受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，认定张颖所受是伤害为工伤。2019年5月4日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴（2019）05240896号鉴定结论书，认定张颖工伤伤残等级为八级。2019年7月9日，被告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年12月30日作出碑劳仲案字（2019）1023仲裁裁决，原被告均不服，诉至本院。另查明，仲裁裁决作出后，被告向西安市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，2020年3月27日，该委作出西安市劳鉴（2020）年0327T0038号鉴定结论：认定被告的停工留薪期为十二个月（期间：2018年10月27日至2019年10月26日）。2018年、2019年陕西省私营单位就业人员平均工资分别为40783元、43477元，2018年陕西省社平工资为62412元。本院认为，用人单位在收到工伤认定决定书后并未在指定期限内提起复议或者行政诉讼，应视为其对于社保机构基于劳动关系认定被告构成工伤的决定无异议，原告未在工伤认定程序中就双方劳动关系提起复议或者诉讼，在本案中主张双方不构成劳动关系，本院不予采纳。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤或者患职业病时依法应享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》同时规定：职工因工致残被鉴定为七级至十伤残的享受如下待遇：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告未为被告办理缴纳工伤保险，在被告构成工伤时，原告应按按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付一次性伤残补助金。关于双方是否解除劳动关系一节，被告构成工伤八级，用人单位向劳动者支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动聘用合同，而被告向仲裁机构提起一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的仲裁请求，应视作被告向原告提出解除劳动关系，故双方劳动关系解除时间应为被告申请仲裁之日，即2019年7月9日。关于核算一次性伤残补助金所适用的被告工资标准一节，原被告均未提交合理证据予以证明，本院参照2018年陕西省私营单位就业人员平均工资40783元计算，认定原告月平均工资为3399元，原告应支付被告一次性伤残补助金37389元。被告2019年提出解除劳动关系，2018年陕西省社平工资为62412元，经核算，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金62412、一次性伤残就业补助金62412元。关于住院伙食费一节，被告住院48天属实，参照30元/天核算，原告应向被告支付住院伙食费1440元。关于停工留薪期工资一节，经劳动行政部门认定被告应享有1年停工留薪期，该期间用人单位应按原福利待遇向被告支付工资，经鉴定的停工留薪期间为2018年10月27日至2019年10月26日，但双方劳动关系于2019年7月10日终止，故本院仅对被告所主张的2018年10月27日至2019年7月10日期间的停工留薪期工资30650元（43477元/12个月*8个月+1666元），予以支持。关于被告所主张的后续医疗费、交通费、护理费之诉求，护理期并未经劳动行政部门鉴定，交通费无证据佐证，故上述主张均无事实依据，不予支持。关于被告所主张的后续医疗费，被告并未提交可佐证后续存在医疗费用的相关证据，不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《陕西省工伤保险条例》第二十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安天朗国际旅行社有限公司于本案判决生效之日起十日内向被告张颖支付一次性伤残补助金42775.70元、一次性工伤医疗补助金61412元、一次性伤残就业补助金61412元及停工留薪期工资30650元、住院伙食费1440元，共计197689.70元；二、驳回被告之其余诉讼请求。    如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告西安天朗国际旅行社有限公司负担（被告已预缴10元，原告于履行上述义务时，一并支付被告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员    孙东燕  二Ｏ二Ｏ年七月二十二日  书  记  员    王  柳- 1 -