河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初1219号 原告：牛海国，男，1976年3月18日出生，汉族，现住邯郸市广平县。 委托诉讼代理人：姜应民、沈伟歧，河北十力律师事务所律师。 被告：冀中能源峰峰集团有限公司万年矿，住所地：邯郸市武安市磁山镇。 法定代表人：史泽坡，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：申连良，男，1961年8月30日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 委托诉讼代理人：段明乾，男，1993年10月6日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 被告：河北晋升矿山工程有限公司，住所地：河北省邯郸市峰峰矿区临水镇滏临大街**宾悦国际**。 法定代表人：李国民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王健，男，1976年4月22日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 原告牛海国诉被告冀中能源峰峰集团有限公司万年矿（以下简称万年矿）、第三人河北晋升矿山工程有限公司（以下简称晋升公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告牛海国及委托诉讼代理人姜应民，被告晋升公司委托诉讼代理人王健，被告万年矿委托诉讼代理人申连良、段明乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 牛海国向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告晋升公司与原告继续履行合同；二、依法判令被告晋升公司补发原告在主张职业病诊断鉴定期间的工资（自2018年12月每个月按5500元计算，暂计至2020年3月16个月工资合计88000元）；三、请求判令两被告配合原告进行职业病诊断鉴定或委托鉴定机构进行鉴定。事实与理由：原告自2005年10月至今一直在万年矿工作，从事井下支护工种，接触职业病危害（粉尘）14年之久，其中由于用工制度变化的原因，自2013年11月至今变更为被告晋升公司的劳务派遣工。2018年下半年以来，原告感觉肺部不适伴有呼吸困难症状。于2018年11月19日，前往冀中能源峰峰集团总医院检查，CT影像诊断意见显示：两肺野见弥漫性小点状结节影，结合临床，除外矽肺。2019年7月25日，邯郸市中心医院影像科诊断报告：两肺纹理增重。两肺结节影，请结合临床综诊，必要时进行进一步检查。2019年8月15日，首都医科大学附属北京朝阳医院X线阅片报告：双肺纹理增重，模糊：影像符合尘肺一期。原告经过系统检查后，多次向有两被告提出进行职业病诊断鉴定的要求，但两被告相互推诿不按规定向诊断鉴定机构出具相关材料，致使原告不能进行职业病诊断鉴定。更为严重的是在原告寻求职业病诊断期间晋升公司停发了原告的工资，而且于2019年7月2日给原告发出了解除劳动合同通知，两被告的行为违法了劳动法、职业病防治法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。综上，为维护原告的合法权益将两被告诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。 晋升公司辩称，1、牛海国曾系我公司职工，劳动合同签订期限为2014年1月1日至2018年12月31日，故原告要求继续履行合同于法无据，合同已经终止。2、对原告要求的第2项诉求，我司根据原告的出勤情况已将工资支付到2018年12月，对合同终止后的工资，我司无支付义务且原告主张职业病诊断和鉴定期间的工资于法无据，另原告主张2018年12月至2019年3月每月按5500计算，是22000元，非88000元；3、对原告第三项诉讼请求要求我司配合原告进行职业病诊断和鉴定，根据职业病诊断和鉴定管理办法的规定，患者可自行进行诊断，对诊断意见不服的可申请鉴定，故用人单位无配合义务，且配合非法言法语，且劳动法规均没有配合义务，请法院驳回原告的诉求。 万年矿辩称，牛海国与晋升公司存在劳动合同关系，晋升公司把牛海国派遣到万年矿从事井下工作，晋升公司是用人单位，万年矿系用工单位，与牛海国不存在劳动合同关系，万年矿对其没有职业病鉴定义务，且武安市劳动仲裁委员会作出的武劳人仲案［2020］4号仲裁裁决书已驳回牛海国的相关仲裁请求。综上，原裁决书认定事实清楚、适用法律正确，为维护万年矿合法权益，请求法院驳回牛海国的相关诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：万年矿、晋升公司对牛海国提供的万年矿二采区出具的《分析报告》提出异议，认为事故发生时间是2018年11月，而《分析报告》落款时间为2017年11月12日与事实不符，并且二采区公章对外没有证明效力，本院经审查后认为《分析报告》显示事故发生时间是2018年11月11日，落款时间是2017年11月12日，与实际情况不符，牛海国虽陈述落款时间是笔误，但是却没有对该份证据进行补正，故本院对该《分析报告》不予确认。万年矿、晋升公司对牛海国提供的两份《目击证明》提出异议，认为证人应当出庭作证，没有出庭作证，证明材料不能作为定案依据，本院经审查后认为《目击证明》性质属于证人证言，宋永利、王永德没有出庭作证，且两份《目击证明》除姓名部分外，其他部分内容完全一致，故本院对两份《目击证明》不予确认。万年矿、晋升公司对牛海国提供的考勤表提出异议，认为11月份出勤只有半个月，与实际情况不符，且考勤表原件应当在二采区，不应在牛海国手中，本院经审查后认为考勤表内容不完整，故对该份考勤表本院不予确认。万年矿、晋升公司对牛海国提供的2019年8月12日冀中能源峰峰集团总医院出具的《诊断证明书》、邯郸市中心医院出具的《诊断证明书》提出异议，认为与本案没有关联性，本院经审查后认为，该两份证明书只能证明牛海国的身体状况，不能证明牛海国因工伤需要休息。万年矿、晋升公司对牛海国提供的2018年11月19日冀中能源峰峰集团总医院出具的《64排CT检查报告单》、2019年7月25日邯郸市中心医院出具的《影像科检查报告单》、2019年8月16日首都医科大学附属北京朝阳医院出具的《X线阅片报告》提出异议，本院经审查后认为三份报告均为检测类报告，对三份报告的真实性予以确认，但是不能证明牛海国具有职业病。万年矿、晋升公司对牛海国提供的2018年9月至2018年11月三个月的《晋升公司职工开支花名册》提出异议，本院经审查后认为《晋升公司职工开支花名册》加盖万年矿二采区以及二采区主管孙超印章，万年矿、晋升公司虽提出异议，但是没有提供证据推翻该证据的证明效力，故对该份证据的真实性，本院予以确认。牛海国对晋升公司提供的《劳动合同书》提出异议，认为其签字和按手印时，合同是空白的，该份合同不具有法律效力，本院经审查后认为该份合同有牛海国本人签字和晋升公司印章，足以证明系双方真实意思的表示，且不违反法律规定，牛海国虽然陈述签字、按手印时是空白的，但是未提供相关证据予以佐证，故对该份合同本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2005年10月1日至2013年9月30日，牛海国在万年矿从事采煤工作，2013年9月30日，牛海国与万年矿终止劳动关系，万年矿未向牛海国支付经济补偿金。2014年1月1日，晋升公司与牛海国签订《劳动合同书》，劳动合同期限为五年，于2014年1月1日生效，至2018年12月31日终止。劳动合同签订后，晋升公司派遣牛海国到万年矿二采区从事采煤工作。2018年12月，牛海国离开工作岗位，晋升公司向牛海国发放工资截止到2018年12月。劳动合同到期后，晋升公司与牛海国未续签劳动合同。 牛海国与晋升公司、万年矿发生争议，申请劳动仲裁，请求：1、晋升公司继续与牛海国履行劳动合同；2、晋升公司补发牛海国在主张职业病诊断鉴定期间工资（2018年12月，每月按5500元计算，暂计至2020年3月，16个月合计88000元）；3、裁决晋升公司、万年矿配合牛海国进行职业病诊断鉴定。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案［2020］4号仲裁裁决书，裁决牛海国的劳动仲裁请求事项不予支持。牛海国不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼 本院认为，牛海国与晋升公司于2014年1月1日签订五年期限的劳动合同，在2018年12月31日劳动合同到期后，双方没有续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，牛海国与晋升公司之间的劳动关系于2018年12月31日终止，故对牛海国要求晋升公司继续要求履行劳动合同的诉讼请求本院不予支持。牛海国虽诉称其不知道劳动合同到期日，因工伤在家休息，但是其未提交相关证据予以佐证，且晋升公司已经于2019年1月停止向其发放工资，故对其诉称的理由，本院不予采信。牛海国要求晋升公司补发自2018年12月至2020年3月主张职业病诊断鉴定期间的工资，但其向法庭提交的报告均是检查类报告，无法确定其为疑似职业病人，牛海国也未提交其主张职业病鉴定期间的相关手续，故牛海国的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。牛海国要求万年矿、晋升公司配合进行职业病诊断鉴定或委托鉴定机构进行鉴定，本院经审查后认为，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条“职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供”和第二十五条“用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供”规定，用人单位应当配合劳动者进行职业病检测，不予配合的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供，故牛海国该项诉讼请求，属于行政部门管理范畴，不属于人民法院受理范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条、第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回牛海国的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由牛海国承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年八月二十八日 书记员  韩进 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《职业病诊断与鉴定管理办法》 第二十四条职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。 第二十五条用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。