广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初4743号原告：付学锋，男，1976年5月27日出生，汉族，住湖北省大悟县***********。委托诉讼代理人：常延沛，湖南濂溪律师事务所律师。被告：中山格兰仕日用电器有限公司，住所地广东省中山市********。法定代表人：梁昭贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：闫凯歌，该公司员工。委托诉讼代理人：李伟琴，该公司员工。原告付学锋与原告中山格兰仕日用电器有限公司（以下简称格兰仕公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付学锋及其委托诉讼代理人常延沛，被告格兰仕公司的委托诉讼代理人闫凯歌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付学锋向本院提出诉讼请求：判决格兰仕公司支付付学锋因工伤（五级）造成的如下损失：一次性伤残补助金：90000元（5000元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金：50000元（5000元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金250000元（5000元/月×50个月）、停职留薪期工资100000元（5000元/月×20个月）、交通费1000元、营养费26700元（100元/天×267天）、住院伙食补助费26700元（100元/天×267天）、护理费46725元（175元/天×267天）、假肢费用169400元（24200元×7）、伤残津贴42000元（5000元×70×12个月），以上共计802525元。事实和理由：付学锋系格兰仕公司员工。2017年11月22日9时30分左右，付学锋在冰箱车间往冲床送料时，被模具压伤双手。事故发生后，付学锋被送中山源田骨科医院治疗，经初诊为右腕部、右手冲压伤毁损伤；左手2-5指冲压毁损伤。中山市人力资源和社会保障局于2018年2月5日作出中人社认[2018]1690号工伤决定书，认定付学锋受到的伤害为工伤，中山市劳动能力鉴定委员会于2019年1月31日鉴定付学锋构成五级伤残。2019年11月25日中山市劳动能力鉴定委员会确认付学锋停工留薪期为11.3个月。2020年4月3日中山市劳动人事争议仲裁委作出中劳人仲案字（2020）812号仲裁裁决，付学锋不服该裁决。裁决中不应当扣除付学锋受伤后格兰仕公司自认为支付的相关费用，特别是借款属于另一法律关系不应当扣除，况且付学锋自始至终不同意扣除。后续更换假肢费用应当由格兰仕公司承担而仲裁委不予处理。因付学锋实际工资低于全省上年度职工平均工资的60%，根据《广东省工伤保险条例》之规定，各项费用都应当按照全省上年度职工平均工资的60%（即：4491.6元/月）计算。综上所述，付学锋因工受伤，依法应当享受工伤的相关待遇，而格兰仕公司未为付学锋依法购买社保，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位按规定支付工伤保险费用。请求法院支持付学锋的请求为盼！格兰仕公司辩称，一、付学锋在格兰仕公司处上班期间，格兰仕公司依法为付学锋购买了工伤保险，付学锋受伤后，格兰仕公司积极配合付学锋申请工伤认定，经劳动能力鉴定委员会鉴定，付学锋伤残等级为五级，依照相关条例规定，付学锋的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和交通费、假肢费用应由工伤保险基金支付，而不应由付学锋支付，且付学锋已领取了一次性伤残补助金。二、付学锋主张格兰仕公司支付营养费缺乏法律依据。三、格兰仕公司不应向付学锋支付伤残津贴。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定“工伤职工鉴定伤残登记后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，”及付学锋提供的证据材料，付学锋工伤鉴定结果时间为2019年8月19日，医疗终结期为2018年11月30日。付学锋在康复后与格兰仕公司仍存在劳动关系。且格兰仕公司在付学锋康复后积极为其安排工作岗位，付学锋也同意工作安排，但始终未到格兰仕公司处上班。依照《广东省工伤保险条例》第三十条第（二）款“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……”格兰仕公司依法为付学锋安排了工作岗位，因付学锋个人原因不来格兰仕公司处上班，格兰仕公司不应向付学锋支付伤残津贴。另，格兰仕公司在2019年2月至2020年1月期间一直在给付学锋发放工资，总额为22360元，应在工伤待遇中予以扣除。四、格兰仕公司认为应支付付学锋的款项及金额如下：1.付学锋受伤前12个月平均工资为3653.95元，付学锋于2020年3月26日提出解除劳动关系，格兰仕公司应向付学锋支付一次性伤残就业补助金3653.95元/月×50个月=182697.5元。2.经中山市劳动能力鉴定委员会确认，付学锋停工留薪期间为2017年11月22日至2018年4月27日，2018年6月3日至2018年12月6日，共344天。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第六十四条第二款规定，付学锋受伤前12个月平均工资为3653.95元，平均每天工资为121.798元，即格兰仕公司应支付付学锋停工留薪期工资为121.798元/天×344天=41898.512元。因格兰仕公司于2017年11月22日至2018年12月31日已向付学锋发放了13个月零9天的工资共计22240.82元，即格兰仕公司实际还应向付学锋支付停工留薪期工资41898.512-22240.82=19657.692元。3.关于护理费，格兰仕公司在付学锋受伤后积极请护工对付学锋看护，其中，请特护护理付学锋7天，每天150元；一对一护理68天，每天70元，共计护理75天，共支付护理费5810元。付学锋未提供证据证明其聘请护工及支付其他护理费用的证明，格兰仕公司不应向付学锋支付。五、付学锋2018年11月29日向格兰仕公司借款10000元，并承诺在工伤补偿款下来后从中扣除。综上所述，格兰仕公司不应向付学锋支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费、假肢费用等费用损失。格兰仕公司应向付学锋支付停工留薪工资19657.692元、一次性伤残就业补助金182697.5元，共计202355.192元。另扣除付学锋借款10000元及格兰仕公司在2019年2月至2020年1月给付学锋发放的工资22360元，格兰仕公司应最终向付学锋支付金额169995.192元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并在卷佐证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据及陈述，本院经审理认定事实如下：付学锋于2016年3月1日入职格兰仕公司，任职冲压工，双方已签订书面劳动合同，格兰仕公司已为付学锋参加社会保险。2017年11月22日，付学锋在格兰仕公司冰箱车间往冲床送料时，被模具压伤双手。事故发生后，付学锋先后在中山源田骨科医院（2017年11月22日至2018年2月5日75天）、中山市中医院（2018年10月22日至2018年11月7日16天）、中山同方康复医院住院治疗（2018年2月28日至2018年4月27日58天、2018年6月3日至2018年8月2日60天、2018年8月18日至2018年10月15日58天），共住院267天。中山同方康复医院出院诊断为：右手毁损伤，左手2-5指冲压毁损伤。中山同方康复医院2018年4月27日、8月2日、10月15日疾病证明书均备注：住院期间陪护一人。2018年2月5日，中山市人力资源和社会保障局认定付学锋受到的伤害事故为工伤。2019年1月31日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定付学锋劳动能力障碍等级为五级。2019年4月24日，经中山市劳动能力鉴定委员会复查，付学锋劳动能力障碍等级为五级。2019年8月19日，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定付学锋伤残等级仍为五级。2019年11月25日，中山市劳动能力鉴定委员会确认付学锋停工留薪期为2017年11月22日至2018年4月27日、2018年6月3日至2018年12月6日（合计344天）。2018年10月8日，中山市劳动能力鉴定委员会最后确认付学锋医疗终结期延长至2018年11月30日止。付学锋受伤后未回格兰仕公司上班，并在劳动仲裁开庭当庭向格兰仕公司提出解除劳动关系。格兰仕公司已支付付学锋停工留薪期工资22240.82元、2019年2月至2020年1月工资22360元。中山市社会保险基金管理局已支付付学锋一次性伤残补助金46332元。2020年2月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理付学锋的劳动仲裁申请，付学锋请求裁决格兰仕公司支付其一次性伤残补助金90000元（5000元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金50000元（5000元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金250000元（5000元/月×50个月）、停工留薪期工资100000元（5000元/月×20个月）、交通费1000元、营养费26700元（100元/天×267天）、住院伙食补助费26700元（100元/天×267天）、护理费46725元（175元/天×267天）、假肢费用169400元、伤残津贴42000元。2020年4月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2020】812号仲裁裁决，终局裁决：一、格兰仕公司于本裁决生效后即支付付学锋工伤保险待遇差额261898.36元（包含一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额及护理费）；二、驳回付学锋其余仲裁请求。付学锋不服上述仲裁裁决于2020年4月20日诉至本院。格兰仕公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销。庭审中，付学锋主张双方于2020年3月26日仲裁开庭之日协商解除劳动合同关系。格兰仕公司确认解除时间，但认为是由付学锋提出而双方解除劳动关系的。格兰仕公司提交员工台账汇总表及银行流水，显示2016年11月至2017年10月期间付学锋应发工资总额为43847.45元。付学锋确认收到实发工资的数目，也确认解除劳动关系之前的工资已经结清，但认为合同约定包吃包住，工资不应该扣除水电费，且付学锋在医院住院期间仍产生水电费是不合理的，付学锋称其与妻子一同居住在宿舍。格兰仕公司提交短信截图拟证实付学锋已向社保局领取一次性伤残补助金。付学锋确认收到工伤社保基金组织发放的工伤补助金46332元。格兰仕公司提交收据一份，内容为：付学锋收到格兰仕公司支付的工伤借款10000元，付学锋同意从后期工伤赔付款中扣除的，收款人处有付学锋签名字迹。付学锋确认该证据，也确认收据上是其真实意思表示，同意该10000元借款从工伤赔付款中扣除，后又称该10000元中只收到了7000元。格兰仕公司提交护理费收据及向中山源田骨科医院转账5810元的凭证，其中，收据内容为收到格兰仕公司支付付学锋护理费共5810元，其中2017年11月22日至11月28日，一对一每天150元，7天共1050元，2017年11月29日至2018年2月11日，一对二每天70元，68天共4760元。付学锋对该证据不确认，称没有见过该份收据。格兰仕公司提交付学锋岗位安排沟通记录拟证实付学锋康复后格兰仕公司曾为其安排工作岗位，格兰仕公司称双方2019年11月29日就此沟通时，付学锋已经出院，付学锋当时同意做挂件的岗位并约定2019年12月2日来正式上班，但2019年12月2日付学锋仅来公司沟通护理费的事情，但没有上班工作。付学锋确认2019年11月29日曾到格兰仕公司处沟通，当时格兰仕公司向其提供了几个计件岗位，但考虑到手不方便，所以不同意，2019年12月2日付学锋再次到格兰仕公司处沟通，要求格兰仕公司支付其妻子高月兰的护理费，格兰仕公司不同意，之后付学锋没有回去上班。关于各项诉讼请求的依据，付学锋主张工伤保险待遇核算基数为5000元/月；交通费，没有票据，也没有经批准转院的依据；营养费，有医嘱；住院伙食补助主张按100元/天的标准；护理费，由付学锋家人护理，确认格兰仕公司支付了75天的护工费用；假肢费用，24200元为第一次更换的费用，按法律规定每四年更换一次，可以更换到70岁，后续的假肢费用，不包括第一次更换；伤残津贴按相关规定。格兰仕公司认为，仲裁裁决书中已扣除75天的护理天数；付学锋受伤前12个月平均工资为4000元/月，解除劳动关系前工资标准为4500元/月。付学锋称格兰仕公司已经支付的22240.82元应作为伤残津贴，不应作为停工留薪期工资的抵扣。格兰仕公司认为依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十条规定，五级伤残难以安排工作的用人单位才需要按月发放伤残津贴，付学锋庭审中也确认格兰仕公司曾为付学锋安排过工作，付学锋也曾同意按照安排的岗位来上班，但最后付学锋由于自身原因不到公司上班，格兰仕公司不应支付付学锋伤残津贴。本院认为，一、关于平均工资问题。对付学锋称工资中代扣除住宿水电费用不合理的意见，但经双方均确认的员工台账汇总表反映每月代收住宿费30元-300元、代收电费7.9元至100多元不等，付学锋称其与妻子同住在宿舍，故付学锋本人住院期间仍发生住宿费、电费应为合理费用，且格兰仕公司从2016年9月开始从工资代扣上述费用，付学锋确认实收工资，也无举证证实上述代扣费用的不合理之处，故付学锋上述意见理据不足，本院不予采纳。付学锋于2017年11月22日受伤，员工台账汇总表及银行流水反映付学锋2016年11月至2017年10月工资总额为43847.45元，故付学锋受伤前平均工资为3653.95元（43847.45元÷12个月）。低于2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资7486元的60%即4491.6元/月，双方均确认付学锋受伤后没有回格兰仕公司上班，也确认2020年3月26日仲裁庭审时双方解除劳动合同关系，故依照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第六十四条规定，本院认定付学锋离职前平均工资为4491.6元/月。二、护理费，付学锋主张46725元（175元/天×267天），确认格兰仕公司已支付了75天的护工费用。经查，除中山同方康复医院疾病证明书备注住院期间需一人护理之外，中山市中医院、中山源田骨科医院均无需要护理的医嘱，但双方对于仲裁裁决以总住院天数276天扣除格兰仕公司已支付护理费的75天核算护理费天数均无异议，本院对此予以确认。双方均无举证证实护理费标准，故本院参照“2017年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位”中“医疗卫生”类别的“护理人员”月薪中位数4742元/月，核算护理费为30336元【4742元/月÷30天/月×（267天-75天）】。三、交通费，付学锋无举证其经批准转统筹地区以外治疗康复，也无提交交通票据显示其支出的交通费数额，故付学锋主张格兰仕公司支付其交通费1000元的诉求理据不足，本院不予支持。四、营养费的主张缺乏依据，本院不予支持。五、伤残津贴，依照《广东省工伤保险条例》第三十条规定保留劳动关系，而难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。本案中，双方确认已解除劳动合同关系、付学锋受伤后未回格兰仕公司处上班，又确认格兰仕公司确曾为付学锋安排工作，但付学锋不同意，故付学锋主张格兰仕公司支付伤残津贴理据不足，本院不予支持。六、格兰仕公司已为付学锋参加社会工伤保险，依照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第二十四条、第二十七条、第三十一条规定，一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、假肢费用应由付学锋向社会保险经办机构申领，故对付学锋主张由格兰仕公司支付一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、假肢费用的诉求，本院不予支持。七、付学锋因工受伤且达五级伤残，格兰仕公司已为付学锋参加社会保险，付学锋受伤后没有再回格兰仕公司上班，双方已解除劳动关系，格兰仕公司已支付付学锋停工留薪期工资22240.82元。中山市社会保险基金管理局已支付付学锋一次性伤残补助金46332元。故依照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第六十四条的规定，格兰仕公司应支付付学锋停工留薪期工资差额19658.38元（3653.95元/月÷30天/月×344天-22240.82元）、护理费30336元、一次性伤残补助金差额19439.1（3653.95元/月×18个月-46332元）、一次性伤残就业补助金224580元（4491.6元/月×50个月），以上合计294013.48元。八、应扣除的款项。经查，付学锋确认收据内容：付学锋收到格兰仕公司支付的工伤借款10000元、付学锋同意从后期工伤赔付款中扣除为其真实意思表示，也无举证证明其实收款数额少于10000元，故在没有相反证据的情况下，本院采信上述收据反映的内容，10000元款项应从工伤待遇款中扣除。另，2019年2月至2020年1月付学锋未出勤，但格兰仕公司已实际支付其工资22360元，理应扣减。综上，格兰仕公司还应支付付学锋工伤待遇差额261653.48元（294013.48元-22360元-10000元）综上所述，依照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第二十五条、第三十条、第三十一条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告中山格兰仕日用电器有限公司于本判决生效之日支付原告付学锋工伤待遇差额261653.48元（包含停工留薪期工资差额、护理费、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金）。二、驳回原告付学锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告付学锋负担（该款原告付学锋已预交，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年八月十日书记员 李智文