四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初2213号 原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地：天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。 法定代表人：曹士军，执行董事。 委托诉讼代理人：蒋红，四川蜀达律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：蔡国荣，男，1985年5月27日出生，回族，住四川省双流县。特别授权。 被告：徐文军，男，1988年12月19日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：艾京皇，四川发现律师事务所律师。特别授权。 原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（简称瓜子公司）与被告徐文军劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瓜子公司的委托诉讼代理人蒋红，被告徐文军及其委托诉讼代理人艾京皇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瓜子公司诉称，2019年1月22日，瓜子公司与徐文军建立劳动关系，工作地点位于成都市青羊区瓜子严选店，徐文军担任评估顾问一职。在职期间，徐文军违反公司规章制度，将公司车源信息提供给车商，还存在与客户串通隐瞒车况进行收车，给公司的经营带来了安全隐患，严重违反公司的规章制度。同年4月18日，瓜子公司在暗访过程中发现徐文军存在与客户串通、隐瞒车况、车辆调表等信息，误导公司复检员进行收车，给公司经营带来了严重安全隐患，还存在将公司车源信息提供给车商，造成公司资源损失并从中牟利的情形。徐文军违反劳动合同及劳动合同附件、员工手册，已构成严重违规。瓜子公司根据劳动合同法的规定解除劳动关系，无需承担任何赔偿责任。据此，瓜子公司诉请人民法院判令：1.瓜子公司无需支付徐文军经济补偿金38500元。2.本案诉讼费用由徐文军承担。 徐文军辩称，2016年1月26日，徐文军入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，双方签订劳动合同。该公司与瓜子公司系关联企业。2018年12月25日，徐文军被安排前往瓜子公司工作，并与瓜子公司另行签订劳动合同。徐文军在两公司的工作年限应合并计算。徐文军从未有过私下交易车源的行为，更不存在损害瓜子公司商誉及利益的客观后果。瓜子公司通过内部系统下发的处罚通知中所依据的《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》根本不存在，且该制度与《员工手册》均未经职工代表大会通过，也未向徐文军告知。瓜子公司采取利诱、欺骗等不正当方式，致使员工涉嫌违反公司规定，并对其实施“开除”处罚，不具备处罚正当性，其通过“钓鱼执法”取得的证据不能作为开除员工的证据。根据瓜子公司通知解除劳动合同的邮件，至2019年6月8日24时前徐文军均可进行申诉，但徐文军直属领导于同年6月6日收到该邮件后，在未告知徐文军处罚事由、证据、陈述申诉期的情况下，口头通知徐文军于同年6月7日前往公司办理离职手续。此外，瓜子公司未按照劳动合同法第四十三条之规定通知工会，其解除程序违法。据此，请求驳回瓜子公司的诉讼请求。 经审理查明，2016年1月21日，徐文军入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，担任评估工作。双方签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2016年1月21日起至2019年1月21日止。2017年11月9日起，瓜子公司向徐文军代发工资。 2018年12月25日，瓜子公司（甲方）与徐文军（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，劳动合同期限从2019年1月22日至2022年1月31日止；乙方同意到甲方车源事业部部门从事评估顾问工作；乙方严重违反甲方的规章制度及劳动纪律的，甲方可以解除劳动合同等。同日，徐文军在《公司制度确认函》上签字。载明，本人已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容，并保证随时了解公司制度条款的更新，本人同意将该公司制度作为《劳动合同》的一部分，并同意遵守其中的全部条款和规定，公司制度包括但不限于以下文件：《员工手册》《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》等。 2019年4月18日，瓜子公司工作人员陈璐以顾客身份对徐文军进行调查。徐璐询问徐文军，自己在车辆1万公里时修改过里程表，瓜子平台不行的话，其他平台是可以的吧？徐文军表示，是还有其他渠道，但给不了那么高的价格。徐璐询问，如果瓜子平台不行的话，徐文军是否可以介绍其他渠道？徐文军表示，如果不行的话可以给徐璐介绍其他车商。徐璐表示，到时候徐文军帮忙找个渠道，如果卖出去了，可以给徐文军发红包。徐文军说，这个不存在的，等一下去复检点对车辆进行全方位检查，到复检点后徐璐不要当着复检师的面说里程表调过，不然复检师就会说你这个里程表动过，不会收的。其后，徐璐向徐文军表示，这个价格距心理价还是有差距，希望能卖5.9万元。徐文军说，这个价格是公司给出的价格，没有调整的余地，但徐璐可以将商业保险退了。徐璐询问怎么退保险，有没有渠道退保险。徐文军表示，公司的给出的价格是包含商业险的，徐文军私下给徐璐，到时候公司打电话问徐璐时称没买就行了，徐文军就称自己弄错了，这样可以多退1000元出来。要是徐璐还觉得价格低了，徐文军可以马上开扩音打电话给车商，徐璐自己听报价，这个车商的价格最实在，该车商就是白家的。 2019年6月8日，瓜子公司向徐文军发送《解除劳动合同邮件》。载明，根据车源品控和金融安全部暗访结果，廉政部经过研判核实，已确认车源事业部以下员工在工作中，违反了公司高压线制度，存在飞单行为，违反了《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》A类违规第八条第5款“其他严重破坏公司管理秩序的行为”之规定，请直属经理邮件确认并协助违规人员完成员工违规处理意见表，另请回复确认邮件时同步抄送员工本人，同时按《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》对以下员工进行A类处罚：1.解除劳动合同，永不录用；……成都-徐文军。同日，徐文军离开瓜子公司。 2019年7月22日，徐文军向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：瓜子公司向徐文军提供开除的确切证据资料，向全公司员工以邮件形式下发道歉书还徐文军清白，瓜子公司向徐文军支付解除劳动合同经济补偿38500元、2016年2月至2019年6月法定节假日加班费44000元（加班天数40天）、持有公司2017年签发的期权600股计2478元。同年11月29日，该委作出成劳人仲案[2019]01932号仲裁裁决书，裁决：瓜子公司支付徐文军经济补偿38500元，驳回徐文军的其他仲裁请求。瓜子公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.金瓜子科技发展（北京）有限公司与瓜子公司系关联企业，徐文军系金瓜子科技发展（北京）有限公司安排进入瓜子公司工作。2.徐文军离职前12个月平均工资为10726.51元。3.瓜子公司在（2019）津0114民初10812号案件中确认，瓜子公司存在工会组织。4.飞单行为系指将瓜子公司的车源信息违规披露给第三方，由第三方直接交易并从中获取不正当利益的行为。 上述事实有劳动合同、录音资料（含文字整理稿）、解除劳动合同邮件、仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。瓜子公司以徐文军在业务过程中存在飞单行为为由，解除与徐文军的劳动合同，对徐文军存在飞单行为的事实瓜子公司应承担举证责任。现有证据显示，徐文军存在飞单的该笔业务系瓜子公司工作人员冒充顾客而来，该笔业务系瓜子公司虚构的业务，不足以证明徐文军在日常工作中存在飞单行为，瓜子公司依法应承担举证不能的法律后果。同时，瓜子公司未提交举证证明其解除与徐文军的劳动合同经过了工会组织的同意，解除程序违法。故瓜子公司解除与徐文军间劳动合同属违法解除，应向徐文军支付违法解除劳动合同赔偿75085.57元（10726.51元/月×3.5个月×200%）。徐文军仅主张38500元，应视为当事人对其民事权利的处分，本院按徐文军主张的金额予以确认。因仲裁裁决瓜子公司无需向徐文军支付2016年2月至2019年6月法定节假日加班费44000元后，徐文军未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。徐文军仲裁时要求：瓜子公司向徐文军提供开除的确切证据资料，向全公司员工以邮件形式下发道歉书还徐文军清白；瓜子公司支付徐文军持有公司的2017年签发的期权600股计2478元。因不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向徐文军支付经济补偿38500元； 二、瓜子汽车服务（天津）有限公司无需向徐文军支付2016年2月至2019年6月法定节假日加班费44000元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年八月二十五日 书记员 李燕婷