河南省周口市淮阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1626民初4827号原告：中国联合网络通信有限公司淮阳县分公司。地址：淮阳县西城区康乐路北侧。统一社会信用代码：91411601084618142C。负责人：李振华，该分公司总经理。委托诉讼代理人：牛某某，男，汉族，1965年8月28日出生，系该公司人事主管。住河南省周口市淮阳区。委托诉讼代理人：张文亮，河南郭力律师事务所律师。被告：宋某某，男，汉族，1971年6月30日出生，住淮阳县。委托诉讼代理人：王崧卜，河南陈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭勇，河南陈州律师事务所律师。原告中国联合网络通信有限公司淮阳县分公司（以下简称联通淮阳公司）与被告宋某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2019年9月17日作出（2019）豫1626民初2727号民事判决。原告联通淮阳公司不服判决，上诉至河南省周口市中级人民法院。河南省周口市中级人民法院于2019年11月21日作出（2019）豫16民终4828号民事裁定，裁定如下：一、撤销河南省淮阳县人民法院（2019）豫1626民初2727号民事判决；二、发回河南省淮阳县人民法院重审。本院于2019年12月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国联合网络通信有限公司淮阳县分公司委托诉讼代理人张文亮、牛某某、被告宋某某及其委托诉讼代理人郭勇、王崧卜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联通淮阳公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需为被告缴纳1995年6月份至2007年10月份单位应当承担部分的养老保险费、1995年6月至2010年10月单位应当承担部分的基本医疗保险费、1995年6月至2014年10月单位应当承担的工伤保险费；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、〔2019〕004号裁决书裁决原被告之间存在劳动关系属于事实认定错误。第一，在2007年之前，双方之间是否存在劳动关系应当由被告举证证明，但淮阳县劳动人事争议仲裁委员会在本委认为部分“该《荣誉证书》和三份工作证可以初步证明申请人与被申请人之间存在提供劳动与接受劳动的相关关系，接下来应当由被申请人举证证明被申请人与申请人之间不存在劳动关系”，将2007年之前不存在劳动关系的举证责任分配给原告，没有任何法律依据。根据“谁主张谁举证”的举证原则，若认定2007年之前存在劳动关系，应当由被告举证证明，而非由原告举证证明。退一万步讲，假如2007年之前双方存在劳动关系，由于2007年之后被告与第三人公司签订劳动合同后，由第三人公司为其缴纳社保、发放工资，双方之间劳动关系解除，被告请求仲裁2007年之前的劳动关系也已超过时效。无论是从举证责任分配的角度，还是从仲裁时效的角度，裁决书裁决原被告之间1995年至2007年存在劳动关系是错误的。第二，原告在仲裁中提供的证据显示2010年1月1日至2010年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日被告与案外人周口市东方劳动人事事务中心签订了两份固定期限劳动合同，2014年11月1日至2019年3月31日被告与第三人签订了一份固定期限劳动合同，且由其他公司为被告缴纳社保，向被告发放工资。以上证据能够证明被告与其他公司签订劳动合同是客观真实存在，根据《劳动合同法》的相关规定，我国遵循“单一劳动关系模式”，在被告与其他公司签订劳动合同时，与原告之间的劳动关系便自动解除。河南省高级人民法院（2018）豫民申8500号民事裁定书中也载明了再审被申请人与劳务派遣公司签订劳动合同为有效合同的观点。现淮阳县劳动人事争议仲裁委员会又认定原被告之间存在劳动关系违反了相关法律规定，属于事实认定错误。二、〔2019〕004号裁决书裁决要求原告为被告缴纳1995年6月至2007年10月单位应当承担部分的养老保险费、1995年6月至2010年10月单位应当承担部分的基本医疗保险费、1995年6月至2014年10月单位应当承担的工伤保险费属于事实认定错误，且补交各项费用无法律依据，属于程序违法。第一，2007年之前双方是否存在劳动关系并未查明，假如存在劳动关系也已经超过时效。因此在认定劳动关系错误的情况下让原告为被告补交各项费用更加是错误的。第二，最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复解读，2011年3月9日法研[2011]31号明确指出根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，社会保险费问题也不属于仲裁范围。综上所述，淮阳县劳动人事争议仲裁委员会淮劳人仲案字〔2019〕004号仲裁裁决书内容无事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。原告联通淮阳公司为支持自己的诉讼请求向本院提交以下证据：证据一：劳动合同书；被告的养老保险查询单;社保缴纳记录以及公司1996年-2003年的职工花名册及工资表。证明：2007年之前原、被告之间不存在劳动关系，从2007年开始被告与其它公司签订有劳动合同，并由其它公司为其交纳社保，双方之间不存在劳动关系。证据二：2018豫民申8500号裁定书，该裁定第三页认定劳动者与劳务派遣公司签订的合同为有效合同，被告在与其他公司签订合同的情况下与我公司之间不存在劳动关系。证据三：最高法研究办公室答复一份，证明：社保不属于人民法院受案范围也不属于仲裁范围，我公司不应当承担交纳社保的责任。证据四：代维业务外包框架合同三份，证明我公司将业务外包给其他公司，而被告是由其他公司指派到我公司进行工作，与我公司不存在劳动关系。被告宋某某辩称：1、答辩人与被答辩人之间存在无固定期限劳动关系。答辩人自1995年开始在被答辩人处工作，双方之间虽然未签订劳动合同，但事实上已经形成无固定期限的劳动关系。答辩人在仲裁程序中已经提供证据证明了与被答辩人存在劳动关系，并且得到了淮阳县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决确认。现被答辩人以证据不足以认定劳动关系为由提出诉讼，缺乏事实依据。在其无证据证明双方之间不存在劳动关系的情况下，应当认定仲裁裁决书有效。况且在仲裁程序中，被答辩人作为证据所提交的合同为格式合同，在其不能证明签订合同时向答辩人明确阐明合同内容，并使答辩人充分理解合同内容的含义时，该合同对答辩人不发生效力，应认定为无效合同。2、答辩人与被答辩人之间不存在时效问题，答辩人自在被答辩人处工作至今，双方之间存在劳动关系，答辩人在2018年11月份查询保险时发现被答辩人缴纳的保险并非被答辩人公司标准，答辩人在2018年11月份才发现自身权益受到侵犯，因此不存在诉讼时效问题。3、被答辩人在诉状中称征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此社会保险费问题也不属于仲裁范围明显属于混淆法律关系。仲裁程序为劳动争议的前置程序，对仲裁裁决结果不服的可以向人民法院提出诉讼，仲裁程序主要解决的是劳动关系争议问题，而保险费的缴纳属于劳动关系的范畴，因此，仲裁程序审理保险费缴纳的问题属于法定职责，而仲裁裁决也是对是否存在劳动关系的认定。因此，双方之间劳动关系应得到法院支持。被告宋某某为支持自己的答辩意见，向本院提交证据如下：证据一：淮阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明：被告与原告存在劳动关系。证据二：荣誉证书，证明：2005年12月30日，被告被原告公司评为先进生产者，被告属于原告公司员工，双方之间存在劳动关系。证据三：中国邮政储蓄银行存折，证明：原告向被告发放的工资存折，用以向被告发放工资。证据四：淮阳县联通公司职工健康体检表，证明：2011年6月21日，原告公司组织员工前往淮阳县人民医院进行体检，体检单加盖有公司印章，证明被告属于原告公司员工。证据五：淮阳县社会医疗保险中心医疗本，证明：被告在原告公司工作期间参加的社会医疗保险，医疗本显示被告单位为淮阳联通公司。证据六：工作证，证明：原告公司名称变更时，被告为原告公司许湾支局员工。证据七：书籍，证明：被告在原告公司工作期间，原告组织被告参与培训时发的书籍。本院依法组织当事人进行了证据质证。被告宋某某对原告提交的证据质证如下：证据一：所有证据均不能证明宋某某未在其公司上班，宋某某参加工作时是在当时淮阳县邮电局许湾支局入职职工，发放工资的方式为许湾支局负责人郑瑞金发放，至于原告提供的花名册有无本案被告的名字与实情是不符的，因当时是由许湾支局负责人郑瑞金领到工资后逐一发给许湾支局的工作人员。证据二：针对原告提交的数份合同，2007年7月1日和2010年1月1日的合同不是宋某某签字，其它是宋某某所签。但原告对被告签订合同书的内容未进行详细说明，周口市东方人事劳动中心没有一人与原告讲清劳动合同内容，该合同均不能视为证据使用。证据三：原告仅是断章取义引用的是劳务派遣签订合同应当认定有效，但对前提条件没有说明，本裁定书不能认定本案事实关系存在的定案依据。对真实性无异议，根据社会保险责任征收条例，本案被告诉请对其个人的社会保险诉求是有法律依据的，因此本案依据最高院答复是错误的。证据四：我们认为不能达到原告主张原被告不存在劳动关系的主张，首先，该框架合同仅有一份补充合同有签订日期，另外两份均无签订时间，具体有无该工程该项目是否派遣本案被告人，均无法显示关联性，因此该份证据不能达到其证明目的。原告联通淮阳公司对被告所举证据质证如下：证据一：真实性无异议，证明目的有异议，依据有关法律规定，对裁决不服起诉后裁决便失效，证明目的不能成立。证据二：被告应当对2005年之前存在劳动关系进行举证，由于被告已与其他公司签订劳动合同，与我公司的劳动争议已超时效，不能证明存在劳动关系。证据三：真实性无异议，证明目的有异议，该存折只能证明被告开户情况，不能证明由谁发放工资，被告应当提供银行流水进一步证明，否则应当由被告承担举证不能的法律后果。证据四：被告系劳务派遣员工，为保障其能够正常工作，才出具体检表，不能证明劳动关系。2012年，被告与其他公司签订劳动合同后，便与其他公司成立劳动关系。证据五：真实性有异议，医疗本上的印章并非我公司印章，被告从2007年开始已经由其他公司交纳社保。证据六：工作证真实性无异议，但该工作证并不显示发放时间，不能证明2007年之前双方存在劳动关系。证据七：该证据为复印件，不能核实真实性，被告未提供来源，与本案无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告联通淮阳公司依次由淮阳县邮电局，淮阳县电信局、淮阳县通信公司、淮阳县网通公司依国务院政策分立演变而来。被告宋某某主张与原告联通淮阳公司存在劳动关系并提交了相关证据，其中被告提交的《荣誉证书》显示：2005年12月30日被告被原告评为2005年度委代办先进生产者。被告提交的三份工作证显示部门分别为：许湾支局、淮阳县通信公司许湾支局、淮阳县分公司的名称字样。但工作证均无发证日期，无法确认何时发证。被告提交的淮阳县西城区邮政营业厅于2006年8月23日开户的存折显示：从2006年9月份开始存入款项名称为代发，2012年7月至2013年12月为工资。原告提交的证据中，被告与周口市东方劳动人事事务中心分别于2007年7月1日至2007年12月31日、2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日签订了五份固定期限劳动合同。其中被告辩称，2007年7月1日至2007年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日两份固定期限劳动合同不是本人签名，其他劳动合同为本人签名。2014年11月1日至2019年3月31日被告同河南省信息咨询设计研究有限公司签订了有固定期限劳动合同。2014年10月1日至2017年9月30日原告与河南省信息咨询设计研究有限公司签订了一份《本地网线路、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判 长  孙臣忠审 判 员  方贤君人民陪审员  汤陪军二〇二〇年八月二十日书 记 员  曹参科