河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终3532号上诉人（原审原告）：南阳市果田农社生态农业发展有限公司。住所地：河南省社旗县城郊乡代营村。统一社会信用代码：91411327317404783J。法定代表人：胡硕献，任执行董事。委托诉讼代理人：张超硕，河南隆翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王英满，女，汉族，1974年10月16日出生，住河南省社旗县。上诉人南阳市果田农社生态农业发展有限公司（以下简称果田农社公司）因与被上诉人王英满劳动争议纠纷一案，不服河南省社旗县人民法院（2020）豫1327民初209号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。果田农社公司上诉请求：撤销原判，改判果田农社公司不支付王英满工资28000元，奖金1000元，案件受理费由王英满承担。事实与理由：一审判决认定事实错误。果田农社公司与王英满之间没有签过书面劳动合同，根本不存在拖欠王英满工资的事实。王英满主张的工资及奖金是其单方面核算的，并未得到果田农社公司认可。王英满在一审开庭时出示的工资表，没有公司法定代表人签字，没有公司印章，证据来源不合法，不能作为定案依据。王英满辩称，王英满同意一审判决。关于劳动合同，王英满给对方干活应该是对方出具，而不是王英满出具。根据王英满之前提交的证据都可以证实双方存在劳务关系，当时在劳动局以及劳动仲裁都调解过，但是对方一直都在拖欠。果田农社公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决果田农社公司不支付王英满工资28000元，奖金1000元。2、案件受理费由王英满承担。一审法院认定事实：王英满于2017年8月至2019年1月在果田农社公司干活，月工资2000元，双方未签订劳动合同。自2017年8月起至王英满离开果田农社公司的期间，2017年8月至12月工资未支付。2018年2月至7月、11月至12月及2019年1月工资未支付。2019年8月20日，王英满向社旗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、支付2017年8月至12月，2018年2月至7月、11月、12月，2019年1月共计14个月的工资28000元，另有2017年8月至10月奖金1000元；2、未签订劳动合同，依法要求双倍工资补偿58000元。2019年12月19日，社旗县劳动人事争议仲裁委员会作出社劳人仲案字（2019）0241号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人应支付申请人工资28000元，奖金1000元；2、对其他仲裁请求不予支持。该裁决书于2020年1月9日送达果田农社公司。2020年1月17日，果田农社公司不服社劳人仲案字（2019）0241号仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王英满提供了证据证实在果田农社公司工作至2019年1月份，劳动者提供了劳动，果田农社公司未支付2017年8月至12月、2018年2月至7月、11月、12月及2019年1月的工资，果田农社公司应当支付拖欠王英满共计14个月的工资28000元。至于王英满称的奖金1000元，在黄玉强提供的2017年8月至10月份工资核算表中显示有‘王小满’合计6000＋1000=7000，下方备注打“√”已领取，王小满后面未打“√”。虽然该表中显示为王小满，但王英满及黄玉强提供的其他工资表中均系王英满而未出现过‘王小满’的情况，结合王英满2017年8月至10月的工资未发放的事实，一审法院认定，该表中显示‘王小满’未发放的工资6000元，提成1000元，系王英满。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，这些工资表本因用人单位的管理行为而产生，并为用人单位掌握管理，用人单位往往因此类证据对其不利而拒不提供，现王英满举证证明了在果田农社公司处工作以及月工资2000元的事实，果田农社公司也并未向一审法院提供足以反驳的相反证据来证实王英满并未在果田农社公司处工作，也从未向王英满支付过工资的事实，且果田农社公司出具的情况说明，恰恰说明了王英满在果田农社公司处工作及拖欠王英满工资的事实。果田农社公司庭审中称与王英满系承包性质的关系，双方没有签订承包协议，果田农社公司也未提供其他证据证实，对其辩解一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”、第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，王英满提供了果田农社公司拖欠工资的证据，果田农社公司虽予以否认，但未提供足以反驳的证据，应由其承担不利的后果。关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”果田农社公司违反该条规定，王英满可以主张未订立书面劳动合同的双倍工资。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。本案中，王英满自称于2017年8月1日到果田农社公司处工作，王英满主张未签订书面劳动合同的双倍工资，因此2018年8月1日为其权利被侵害之日，应当于2019年8月1日前申请仲裁，王英满于2019年8月20日提起仲裁，要求果田农社公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过了一年的仲裁时效。因此，王英满主张的双倍工资超过仲裁时效，一审法院不予支持。果田农社公司不应当向王英满支付因未签订书面劳动合同的双倍工资58000元。综上所述，果田农社公司请求不支付王英满工资28000元，奖金1000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。果田农社公司应当向王英满支付拖欠的工资28000元，奖金1000元，共计29000元。王英满提出仲裁时请求的双倍工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告南阳市果田农社生态农业发展有限公司自本判决生效之日起二十日内支付被告王英满工资29000元。二、原告南阳市果田农社生态农业发展有限公司不应支付被告王英满因未签订书面劳动合同的双倍工资58000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南阳市果田农社生态农业发展有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王英满向本院提交2017年至2019年的收据，用于证明王英满确实在果田农社公司劳务过。果田农社公司对该证据质证意见为：该证据真实性无法核实，与公司无关联，如果该证据真实，应该是果田农社公司持有，而不是王英满持有。本院对上述证据认证如下：上述证据为2017年7月29日至2019年1月原始票据，果田农社公司对该证据虽提出异议但未能提供证据支持，票据内容与果田农社公司经营项目一致，可以证实王英满在果田农社公司工作的事实，本院予以采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，王英满在一、二审中提交的工资发放表、收据等证据互相印证，足以证实王英满在果田农社公司工作过的事实。结合另案黄玉强所提供的证据，可以证实果田农社公司拖欠王英满工资28000元、奖金1000元的事实。果田农社公司上诉认为其不拖欠王英满工资，但未提交相关证据证实其主张，本院对其上诉理由不予采信。综上所述，南阳市果田农社生态农业发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南阳市果田农社生态农业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  白丞博审判员  李路明审判员  王 妮二〇二〇年八月七日法官助理刘方昊书记员张建梅