四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初5369号 原告：韩韵，女，1984年11月11日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：杨云雁，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：席然成，四川法也律师事务所律师。 被告：成都泰晤士教育咨询有限公司。住所地：四川省成都市锦江区东大街芷泉段**********。 法定代表人：颜秋霞，职务不详。 原告韩韵与被告成都泰晤士教育咨询有限公司（以下简称成都泰晤士公司）劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告韩韵的委托诉讼代理人杨云雁参加诉讼，被告成都泰晤士公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已缺席审理终结。 原告韩韵向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告和被告的劳动关系解除；2、请求法院依法判决被告向原告支付工资105000元；3、请求法院依法判决被告向原告支付经济补偿金35650元；4、请求法院依法判决被告返还原告垫付的社保费用4029.02元；5、请求法院依法判决被告支付原告工作期间的报销费用12321.7元；6、请求法院依法判决被告承担本案的律师服务费13000元；7、请求法院依法判决被告承担本案的案件受理费、保全费、执行费。事实与理由：2018年6月27日，原告与被告签订了为期三年的《劳动合同》，原告在被告处担任教学经理一职，每月工资11500元。后双方于2019年5月1日重新签订《劳动合同》，原告担任教学总监一职，每月工资18000元，每隔六个月增长3000元，从2019年11月开始，被告一直拖欠工资及报销账款。原告为维护自己的合法权益，起诉至法院。 被告成都泰晤士公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2018年6月27日，成都泰晤士公司与韩韵签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年6月27日起至2021年6月26日止，韩韵从事教学经理岗位工作，工资为底薪10000元/月，加绩效1500元/月。2019年5月1日，双方再次签订《劳动合同》，劳动合同期限不变，韩韵从事教学总监岗位工作，基本工资18000元/月，薪资调整2019年5月1日起执行，韩韵享有成都泰晤士公司1.5股的股份及股东权宜。 庭审中韩韵陈述，韩韵与成都泰晤士公司2019年5月1日签订的《劳动合同》约定公司转让1.5%的股权给韩韵，但实际上并没有转让，而是约定每半年工资上涨3000元。根据成都泰晤士公司出具的《泰晤士运营中心-工资明细表（2019.12）》显示，韩韵的基本工资为21000元/月。成都泰晤士公司拖欠韩韵2019年11月至2020年5月工资未发放，韩韵在仲裁时主张2019年11月至2020年1月工资按每月21000元计算，2020年2月、3月因疫情期间韩韵在家办公，韩韵认为公司有困难，仲裁时便主张疫情期间两个月工资按10000元计算。成都泰晤士公司拖欠因工作产生的报销费用12321.7元未支付，因公司撤场找不到人，故费用报销单没有公司负责人的签字，但韩韵已通过微信发送给了公司法定代表人，公司法定代表人予以确认。 2020年5月6日，韩韵向成都泰晤士公司邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除双方劳动关系，并要求公司尽快支付拖欠的薪资及其他相关费用（包括因工作原因产生的报销款和垫付的社保等）。 韩韵于2020年4月9日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决成都泰晤士公司支付韩韵2019年11月至2020年3月工资73300元（共计5个月，其中疫情期间2个月工资共为10000元）；2、裁决成都泰晤士公司支付韩韵破产赔偿金42000元；3、裁决成都泰晤士公司支付韩韵2019年5月至2020年1月的办公开支报销款12350.4元。2020年4月17日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》，告知当事人就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。 上述事实，有原告韩韵提交的原被告身份信息、仲裁申请书、收件证明、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》及邮寄信息、《泰晤士运营中心-工资明细表（2019.12）》、借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录、费用报销单及发票、收据，以及当事人在庭审中的陈述在案为证。被告成都泰晤士公司未到庭应诉，视为放弃质证权利，本院对以上证据予以采信。 关于支付劳动报酬的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告成都泰晤士公司作为用人单位应书面记录支付韩韵工资的数额、时间，被告成都泰晤士公司放弃答辩权利，视为认可原告韩韵的陈述和提交的相关证据。根据原告韩韵提交的《劳动合同》以及《泰晤士运营中心-工资明细表（2019.12）》，原告韩韵的工资自2019年11月调整为21000元/月，原告韩韵在仲裁时请求支付2019年11月至2020年3月的劳动报酬73300元，在起诉时变更该项诉讼请求金额，本院认为，劳动争议案件需经仲裁前置程序，原告韩韵诉请增加的金额超过了仲裁请求的金额，故对其诉请增加的金额，本院不予支持。综上，成都泰晤士公司应支付原告韩韵2019年11月至2020年3月的劳动报酬73300元。 关于支付拖欠的报销费用。本院认为，韩韵垫付了因工作产生的费用，并提供了相应的票据，被告成都泰晤士公司未到庭应诉，视为放弃质证权利，故本院对成都泰晤士公司拖欠的报销费用金额12321.7元予以确认，成都泰晤士公司应向韩韵支付该项费用。 关于原告韩韵要求解除与被告成都泰晤士公司的劳动关系，要求被告成都泰晤士公司支付经济补偿金35650元、返还垫付的社保费用4029.02元、承担本案律师费13000元的诉讼请求，本院认为，劳动争议案件需经仲裁前置程序，上述四项诉讼请求未经仲裁裁决，故本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都泰晤士教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告韩韵支付2019年11月至2020年3月拖欠的工资73300元。 二、被告成都泰晤士教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告韩韵支付工作期间的报销费用123321.7元。 三、驳回原告韩韵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告成都泰晤士教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇二〇年八月四日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。