上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初13884号原告：耕图(上海)广告制作有限公司，住所地上海市青浦区华新镇华隆路****。法定代表人：华树冲，总经理。委托诉讼代理人：张基云，上海林拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋亮，上海林拓律师事务所律师。被告：张成成，男，1983年3月10日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：杨菲，上海驷言律师事务所律师。原告耕图(上海)广告制作有限公司与被告张成成劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耕图(上海)广告制作有限公司的委托诉讼代理人张基云、被告张成成的委托诉讼代理人杨菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耕图(上海)广告制作有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不予支付被告：1、2019年10月15日至2020年2月14日期间病假工资人民币7,525.70元(币种下同)；2、解除劳动合同经济补偿8,026.10元；3、未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资5,350.70元；4、医疗补助费39,000元；5、医疗费11,746.79元。原告对仲裁裁决的第一项无异议。事实和理由：一、裁决书认定事实不清。1、根据原告与被告的劳动合同书约定，被告的月工资由基本工资3,000元、岗位工资1,000元及不固定的奖金和加班工资构成，裁决认定被告的月工资为6,500元与事实不符。2、原告与被告签订劳动合同时，被告已经在昆山市缴纳了社会保险费，并延续至原、被告的劳动合同存续期内。原告无法在上海为被告缴纳社会保险费，并且被告本次的医疗费已经由昆山市社会医疗保险进行了报销，裁决认定原告不给被告缴纳社会保险与事实不符。二、裁决书适用法律不正确。被告非因工受伤，从出院之日起并未向原告汇报其身体康复状况，也未经相关鉴定机构鉴定被告因伤不能继续工作。被告无故旷工远超15日以上，已经严重违反用人单位的规章制度。原告根据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定解除劳动合同并无不当。仲裁裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿及未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资，适用法律不正确。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，被告在与原告建立劳动关系期间，已经在昆山市缴纳了社会保险费，该行为导致原告无法再次为其缴纳社会保险，其过错责任在于被告本人。另，原告在被告病假期间已经超额支付了病假工资，被告康复后长时间无故旷工，原告根据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定解除劳动合同并无不当，仲裁裁决于法无据。原告提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告张成成辩称，不同意原告的诉讼请求，被告是在原告处工作时患病，原告未足额支付被告病假工资，应支付差额，被告的情形应获得经济补偿金、代通金和医疗补助费。原告未为被告缴纳社保，导致部分医疗费无法由社保支付，这部分也应由原告承担。被告对仲裁裁决无异议。本院经审理认定事实如下：被告于2018年9月10日进入原告公司工作，双方签订过劳动合同，约定被告月基本工资为3,000元，另有职务工资和全勤奖。原、被告在仲裁庭审中一致认可被告工作至2019年10月14日。2020年3月11日，原告以被告医疗期满后不能继续履行劳动合同而解除双方劳动合同。据查询被告的社保缴纳信息，无原告为被告缴纳上海市城镇社会保险费的记录。原告提供的2018年9月至2019年8月期间的工资签收单显示，被告月工资由基本工资3,000元、岗位津贴1,000元、绩效奖金2,500元构成，小计工资均为6,500元，其中2018年9月因出勤天数未满全月实发工资5,023元，2019年3月出勤工资6,500元，扣款59元后实发6,441元。原告转账发放被告2019年9月工资6,500元、2019年10月工资3,900元、2019年11月工资3,900元，2019年12月工资3,383元。另查明：原告在仲裁庭审中同意按照2,480元/月支付2020年1月1日至2020年2月14日期间的病假工资，并称已经超额支付了2019年10月15日至12月31日的病假工资。根据原告在仲裁阶段认可的出院记录、医疗费发票及费用清单显示，被告因脑出血、高血压病于2019年10月16日至2019年11月1日期间在昆山市第一人民医院住院治疗，于2019年11月1日至2020年1月22日期间在昆山市康复医院(昆山市周市人民医院)住院治疗。经上海市青浦区医疗保险事务中心核查，被告门诊就医产生医疗费2,179.13元，其中属于医保支付金额为230.34元；住院就医产生医疗费76,106.06元，其中由统筹支付金额为60,328.72元，现金支付金额为15,777.34元，属于医保支付金额为11,516.45元。再查明：被告于2020年3月23日申请仲裁，要求确认2018年9月10日至2020年3月11日与原告存在劳动关系，并要求原告支付2019年10月15日至2020年2月14日期间病假工资、解除劳动合同经济补偿、医疗补助费、医疗费、2019年业务提成及未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决确认被告与原告2019年3月1日至2020年3月11日期间存在劳动关系，原告支付被告2019年10月15日至2020年2月14日期间病假工资7,525.70元、解除劳动合同经济补偿8,026.10元、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资5,350.70元、医疗补助费39,000元、医疗费11,746.79元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同书、工资签收单、转账记录、出院记录、医疗费发票、费用清单、仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：被告正常出勤至2019年9月底，国庆假期后就没有来上班，2019年10月中旬联系到被告，才知道被告因为喝酒导致脑出血住院了，病假单是在仲裁期间才交的。原告认为被告没有请病假，但仍然给了被告病假待遇，支付其病假工资至2019年12月，之后因为被告的医疗期满，经原告询问仍不能来上班，故原告在2020年3月11日解除双方劳动关系。被告正常工作期间的月工资包括基本工资3,000元、岗位工资1,000元，剩余的均为不固定的绩效奖金，是根据公司绩效考核发放，不是针对个人考核。从工资金额上看2019年3月的发放金额未满6,500元。原告同意支付被告经济补偿金及代通金，但对仲裁的计算基数有异议。原告发放的病假工资待遇已经高出被告的应得部分，故不同意支付被告医疗补助费。被告入职时告知其已经在昆山市缴纳社保，不需要原告缴纳，原告也缴不进社保，但双方对此未形成书面材料。被告在仲裁阶段提供的昆山市康复医院开具的两份医事证明书是连号，但开具日期相隔5个月，不符合常理。原告认为，被告在治疗期间未及时向单位提交病假申请，原告主动给予被告病假待遇，且超出被告应享受的病假工资，超出部分要求相应折抵。被告称：其正常出勤至2019年10月14日，之后因脑出血住院治疗，病假期间是2019年10月15日至2020年3月11日，病假单已交给公司。被告正常工作期间的底薪为6,500元/月，包括基本工资3,000元、岗位工资1,000元、绩效奖金2,500元，另有3%的业务提成。被告确实在昆山市缴纳了社保，是因为原告拒绝为被告缴纳社保，被告才去昆山缴纳的，被告多次要求原告在上海缴纳社保，但原告以销售人员不缴纳社保为由拒绝了。因被告在昆山缴纳社保是断断续续的，因此门诊医疗费没有报销，只报销了部分住院费用，报销的单据都未保留。被告提供的医事证明书是医院开具的，被告并未留意，也不清楚为何相隔时间较久的两张证明书会连号。原告未足额支付被告病假工资，被告的情形符合享受经济补偿金、医疗补助费等项目的规定，故请求驳回原告的诉请。被告为证明其主张提供下列证据：1、微信聊天截屏，证明被告在10月假期后一直在联系客户处理订单及报价，生病前一天还去拜访加工商确定发货，包括住院期间还在催促发货。原告认为证据没有原件，也不清楚相对方与原告是何关系，对证据三性均不予认可。2、转账凭证、企业公示信息，证明原告向加工包装公司打货款。原告认为微信名可以自行备注，无法确认证据1中的丁雪峰就是企业信息中的丁雪峰。本院认为：根据原、被告在仲裁阶段的陈述及被告的出院记录、住院费发票及费用清单等证据，原、被告双方对被告2019年10月15日至2020年2月14日处于病假休息期间不存争议，双方主要争议在于应发病假工资的数额。现根据原告提供的工资签收单，被告月工资中虽包含绩效奖金2,500元，但每月的小计工资均为6,500元，其中2019年3月实发工资虽低于6,500元，亦并非因为绩效奖金浮动导致，故对被告主张其月工资为6,500元的意见，本院予以采纳。根据被告的工作年限及病假期间，原告应按照6,500元的60%支付被告病假工资，扣除原告已经发放的部分，原告应支付被告2019年10月15日至2020年2月14日期间病假工资差额7,497.43元。原告以被告医疗期满后不能继续履行劳动合同而解除双方劳动关系，依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿、未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金及医疗补助费。根据被告解除劳动合同前十二个月的平均工资及其工作年限核算，仲裁裁决的经济补偿及代通知金金额均在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故本院对该两项仲裁裁决均予以确认。根据被告的工资标准核算，原告还应支付被告医疗补助费39,000元。原告未依法为被告缴纳上海市社会保险费，导致被告不能享受医疗保险待遇，原告亦未提供证据证明系因被告原因导致原告不能缴纳社保，故对于被告的医疗保险待遇损失，应由原告承担。根据医保中心的核算，原告应支付被告医疗费11,746.79元。仲裁裁决确认原、被告在2019年3月1日至2020年3月11日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、确认原告耕图(上海)广告制作有限公司与被告张成成在2019年3月1日至2020年3月11日期间存在劳动关系；二、原告耕图(上海)广告制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张成成2019年10月15日至2020年2月14日期间病假工资差额7,497.43元；三、原告耕图(上海)广告制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张成成解除劳动合同经济补偿8,026.10元；四、原告耕图(上海)广告制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张成成未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资5,350.70元；五、原告耕图(上海)广告制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张成成医疗补助费39,000元；六、原告耕图(上海)广告制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张成成医疗费11,746.79元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告耕图(上海)广告制作有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇二〇年八月二十七日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。