贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0221民初2857号原告：贵州朗源数字科技有限公司，住所地：贵州省贵阳市南明区瑞金南路********（市府社区），统一社会信用代码：91520102683950397L。法定代表人：熊志伟，系该公司执行董事兼总经理。特别授权委托代理人：万明鑫，系贵州华尔威律师事务所律师。被告：吴大来，男，汉族，1967年5月20日生，住河南省桐柏县。特别授权委托代理人：杨永，系贵州济元（水城）律师事务所律师。特别授权委托代理人：何峰，系贵州济元（水城）律师事务所律师。原告贵州朗源数字科技有限公司（以下简称“朗源公司”）诉被告吴大来工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告朗源公司委托代理人万明鑫、被告吴大来委托代理人杨永、何峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朗源公司向本院提出诉讼请求：1、撤销水城县劳动人事争议仲裁委员会黔水劳人仲字［2019］第156号仲裁裁决第一项、第四项、第五项、第六项裁决，改判解除原告被告之间的劳动关系，原告支付被告一次性结算工伤保险长期待遇476708.75元，且不再另行支付生活护理费、一次性伤残补助金以及伤残津贴。2.撤销水城县劳动人事争议仲裁委员会黔水劳人仲字［2019］第156号仲裁裁决第三项裁决，依法改判由原告向被告支付停工留薪期工资26607元。3.撤销水城县劳动人事争议仲裁委员会第七项裁决，依法改判对被告所主张的支付交通费、住宿费不予支持。4.依法改判撤销水城县劳动人事争议仲裁委员会黔水劳人仲字［2019］第156号仲裁裁决第八项裁决为原告向被告支付鉴定费320元。5、撤销水城县劳动人事争议仲裁委员会黔水劳人仲字［2019］第156号仲裁裁决第九项裁决，依法改判由原告向被告支付医疗费44353.84元。合计547989.57元。事实及理由：一、原告被告之间劳动关系应依法解除，且原告应支付被告的一次性结算工伤保险长期待遇应仅为476708.75元。解除劳动关系的主张是被告提出且一直坚持的，这是被告对自己权利的处分，并不违反法律禁止性规定，原告亦明确表示同意解除。解除劳动关系系双方的真实意思表示，依法应得到法律支持。解除劳动关系后，应支付被告的一次性结算工伤保险长期待遇应为476708.75元。《贵州省劳动和社会保障厅、贵州省经济贸易委员会、贵州省总工会关于大力推进农民工参加工伤保险的意见》（黔劳社厅发〔2006)21号）第八条规定，“一至四级伤残职工领取一次性工伤保险待遇的标准，以受伤时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。一级不超过16年（含16年)，二级为14年，三级为12年，四级为10年。一次性领取工伤保险长期待遇的伤残职工，其生活自理障碍费用及其他待遇费用不再另行计发。”被告2018年6月3日发生意外受伤，距离法定退休时间2027年5月20日相差3273天（即107个月零17日，差13天满9年)。水城县劳动人事争议仲裁委员会黔水劳人仲字[2019]第156号仲裁裁决已查明并认定，按4434.5元/月计被告的月平均，对此，原告无异议。据此，应支付被告的一次性结算工伤保险长期待遇为107.5月×（53214元÷12月）=476708.75元。根据《贵州省劳动和社会保障厅、贵州省经济贸易委员会、贵州省总工会关于大力推进农民工参加工伤保险的意见》（黔劳社厅发〔2006〕21号）第八条规定，支付了一次性结算工伤保险长期待遇后，“其生活自理障碍费用及其他待遇费用不再另行计发”。生活护理费、一次性伤残补助金属于该规定中的不再另行计发的工伤保险待遇范畴，因此，不应当在计发生活护理费以及一次性伤残补助金，即原告不应再另外赔偿生活护理费以及一次性伤残补助金。二、应支付被告的停工留薪期工资应仅为26607元。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”被告2018年6月3日发生意外受伤，2018年12月5日出院，其“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的”时间前后不足6个月。被告亦无其他合法有效证据证明其2018年12月5日后出院仍需住院治疗，更无其他证明应按照12个月计发停工留薪待遇的证据。因此，被告的停工留薪待遇最长不超过6个月。水城县劳动人事争议仲裁委员会按12个月计应支付被告的停工留薪待遇事实基础、无法律依据。水城县劳动人事争议仲裁委员会黔水劳人仲字［2019］第156号仲裁裁决已查明并认定，按4434.5元/月计被告的月平均，因此，被告的停工留薪待遇金额最多应为：4434.5元×6月=26607元。三、被告仲裁程序中主张交通费、住宿费，与被告工伤治疗无关，无事实基础，无法律依据，依法不应支持。四、水城县劳动人事争议仲裁委员会裁决还应支付被告医疗费49085.64元与事实不符，应仅为44353.84元。被告提交的首钢水钢总医院病人结账费用清单证明，被告本次因伤产生的医疗费用为249353.84元。在被告住院治疗期间，原告已支付了8.5万元医疗费，之后，又于水城县劳动人事争议仲裁委员会黔水劳人仲字[2018]第297号仲裁裁决书生效后支付了12万元医疗费（对该两笔医疗费用，被告在其提交的《劳动争议仲裁申请书》中也是书面明确认可的）。因此，原告应再次支付的医疗费用应仅为249353.84元-120000元-85000元=44353.84元。水城县劳动人事争议仲裁委员会被告主张还应支付治疗费49085.64元与事实不符，应依法调低。五、水城县劳动人事争议仲裁委员会裁定支付被告住院期间伙食补助费、住院期间护理费13751.05元，无依据，是错误的。水城县劳动人事争议仲裁委员会裁定支付被告住院期间伙食补助费、住院期间护理费13751.05元，是怎么来的，裁决书中并无计算依据。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费仅针对工伤职工进行补助，且仅限于住院治疗期间，且支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据《贵州省工伤保险条例》以及《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011）27号）第四条“从2011年1月1曰起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元”之规定，被告住院治疗185天（吴大来住院病历《出院记录》载明吴大来共住院185天）计算，应支付被告的住院期间伙食补助费为185日×10元/日=1850元。六、水城县劳动人事争议仲裁委员会裁定支付被告担架费330属于重复计算。担架费应己包含在被告主张的医疗费里面，不应再另外计赔。综上，水城县劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，望人民法院对错误之处予以纠正。被告吴大来辩称，—、原告提出解除劳动关系的主张被告无异议。二、原告主张自愿支付476708.75元一次性结算工伤保险长期待遇计算错误。其主张不在支付一次性伤残赔偿金无法律依据，原告应该支付的一次性结算工伤保险长期待遇应该为774588元（2017年贵州省在岗职工年平均工资64519元/年×12年=774588元），一次性残疾赔偿金应该为123717元（2017年贵州省在岗职工月平均工资5379元/月×23个月=123717元）。1、根据《贵州省关于大力推进农民工参加工伤保险的意见》黔劳社厅发21号文件第七条之规定“经劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，应按月享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，直至丧失领取条件为止。经农民工本人申请，自愿提出一次性结算工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，领取一次性长期待遇费用后中止待遇领取关系。工亡职工的供养直系亲属，经本人自愿申请，与所在统筹地区社会保险经办机构签订协议的，可同样实行一次性领取长期待遇。对已经开始领取长期性工伤保险待遇的职工或供养直系亲属，不得重新选择一次性了结工伤保险长期待遇。”可以看出“一次性结算工伤保险长期待遇”仅仅是针对应按月享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，而一次性伤残补助金并不属于长期待遇。因此，原告应该享受的一次性伤残补助金原告仍然需要支付。2、被告受伤时间为2018年6月3日受伤，但是水城县劳动人事争议仲裁委员会以《关于公布2016年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》以2016年六盘水市在岗职工年平均工资确定被告月平均工资为4434.5元计算错误。根据贵州省人力资源和社会保障厅发布的数据载明2017年全省在岗职工年平均工资64549元，因此被告的工资标准应该是按照省平均工资予以计算，即64549元/年+12个月=5379元/月。即使按照六盘水的在岗职工平均工资计算，那么2017年六盘水市在岗职工年平均工资为61061元，即被告的月工资标准也应该为61061元/年+12个月=5088.4元/月。三、原告主张被告的停工留薪期工资为26607元计算错误，被告停工留薪期工资应该为64549元。水城县劳动人事争议仲裁委员会参照(《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》(试行)按12个月的标准予以认定被告予以认可。但仲裁委以2016年六盘水市在岗职工年平均工资确定被告月平均工资为4434.5元计算错误，应该是以2017年的省在岗职工年平均工资予以确认即64549元/年，即使按照六盘水市在岗职工年平均工资计算，也应该是以2017年的数据来予以确认(2017年六盘水市在岗职工年平均工资为61061元/年)。被告的停工留薪期工资应该为64549元。四、对于交通费及住宿费，在仲裁阶段原告自己认可愿意支付800元交通费，800元住宿费，后水城县劳动争议仲裁委员会结合实际情况予以支持2130元，被告认可该项裁决。五、鉴定费及担架费被告提供了相关证据予以证明，故鉴定费、担架费650元应该由原告支付。六、被告住院期间的护理费应该为39096元，根据2017年贵州省居民服务行业年平均工资为38568元/年，被告住院天数为185天，考虑被告所受伤严重，结合实际情况，住院期间确需两人才能护理，故请求支持护理费为39096元（38568÷365×185×2人=39096元）。七、被告因此次工伤治疗截至仲裁时合计花费254085.64元，扣除原告垫付的85000元，已经通过仲裁程序获得的120000元，剩余的49085.64元原告应该承担。且被告在此声明，254085.64元医疗费仅仅是截至被告申请劳动仲裁时的数据，若被告后续因为治疗此次工伤所继续产生的医疗费、残疾辅助器材费等费用，被告保留对原告申请劳动仲裁或提起诉讼的权利。综上，请求人民法院依法判决解除被告与原告的劳动关系，由原告一次性赔偿被告：1、—次性结算工伤保险长期待遇774588元，2、一次性残疾赔偿金应该为123717元，3、停工留薪期工资64549元4、交通费及住宿费2130元，5、鉴定费、担架费650元，6、护理费39096元，7、医疗费49085.64元。以上合计1053815.64元。经审理查明：自2018年3月21日起，被告吴大来开始在原告单位上班，主要从事干线光纤建设工作。2018年6月3日，被告在原告单位工作时不慎摔伤，被告受伤后被送往首钢水钢总医院进行治疗，2018年12月5日出院，共住院185天，经诊断：主要诊断为右侧小脑幕裂孔疝、其他诊断为右侧颞叶脑挫伤、右侧颞、枕叶出血、右侧颞顶枕叶脑梗死、创伤性蛛网膜下腔出血、右侧额颞顶部创伤性硬膜外血肿、粉碎性颞顶骨骨折、颅底骨骨折、双侧肺炎。被告治疗期间共产生医疗费254085.64元（其中医疗费85000元系被告垫付），产生担架费330元。2018年9月21日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为02042018134343认定工伤决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2019年3月20日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号为100000000222634（个人编号为10001957005）工伤职工初次（复查）鉴定结论书，对被告工伤伤残评定为三级伤残，护理依赖等级评定为生活大部分不能自理。被告自行支付劳动能力鉴定320元。被告的停工留薪期未经过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。2018年，水城县劳动人事争议仲裁委员会受理了吴大来与朗源公司劳动争议一案，水城县劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月16日作出黔水劳人仲字（2018）147号仲裁裁决书，裁决：确认吴大来与朗源公司之间自2018年3月21日起存在劳动关系。2019年，水城县劳动人事争议仲裁委员会受理了吴大来与朗源公司工伤保险待遇争议一案。2020年5月28日，水城县劳动人事争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2019）第156号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人吴大来退出工作岗位，保留申请人吴大来与被申请人朗源公司之间劳动关系；二、由被申请人朗源公司向申请人吴大来支付住院期间伙食补助费、住院期间护理费13752.05元；三、由被申请人朗源公司向申请人吴大来支付停工留薪期工资53214.00元；四、由被申请人朗源公司向申请人吴大来支付一次性伤残补助金101993.50元；五、由被申请人朗源公司向申请人吴大来支付自2019年4月至2020年5月生活护理费29364.58元；自2020年6月起至申请人吴大来死亡时止，按月向申请人吴大来支付生活护理费2097.47元，生活护理费由被申请人朗源公司根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整；六、由被申请人朗源公司向申请人吴大来支付自2019年4月至2020年5月伤残津贴49666.40元；自2020年6月起至申请人吴大来达到退休年龄并办理退休手续时止，按月向申请人吴大来支付伤残津贴3547.60元，伤残津贴今后若有调整，由被申请人朗源公司根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整；七、由被申请人朗源公司向申请人吴大来支付交通费、住宿费2130元；八、由被申请人朗源公司向申请人吴大来支付鉴定费、担架费650元；九、由被申请人朗源公司向申请人吴大来支付医疗费49085.64元；十、驳回申请人吴大来的其他仲裁请求。本裁决书生效之日起10日内，由被申请人朗源公司向申请人吴大来履行上述第二项至第九项确定的付款义务。后原告朗源公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另外，在仲裁期间，原告朗源公司向被告吴大来支付了医疗费120000元。原告朗源公司已为包含被告吴大来在内的施工人员投保了建筑工程团体意外伤害保险。上述事实，有水劳人仲字（2019）第156号仲裁裁决书、送达回证、保险单、投保单、被告身份证复印件、水劳人仲字（2018）第147号仲裁裁决书、认定工伤决定书、工伤鉴定结论书、医疗发票、贵州省政府非税收入一般缴款书、收款收据、住院病历等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，被告依法应享受相关的工伤保险待遇。对于原告主张解除原被告之间劳动关系，原告支付被告一次性结算工伤保险长期待遇476708.75元，且不再另行支付生活护理费、一次性伤残补助金及伤残津贴的诉请。虽然《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。”但因朗源公司未给吴大来缴纳工伤保险,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，鉴于本案原被告对解除双方之间的劳动关系均不持异议，故对于原告要求解除其与被告之间的劳动关系的诉请，本院予以支持。关于支付一次性长期工伤保险待遇的问题。根据《贵州省关于大力推进农民工参加工伤保险的意见》黔劳社厅发21号第七条关于“经劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，应按月享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，直至丧失领取条件为止。经农民工本人申请，自愿提出一次性结算工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，领取一次性长期待遇费用后中止待遇领取关系。工亡职工的供养直系亲属，经本人自愿申请，与所在统筹地区社会保险经办机构签订协议的，可同样实行一次性领取长期待遇。”的规定，一次性结算工伤保险长期待遇是原应当按月享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇进行一次性结算，而一次性伤残补助金是劳动者因工造成伤残后一次性享受的待遇，不是长期待遇，因此，一次性结算工伤保险长期待遇并不包含一次性伤残补助金。由于本案中，原被告均未提供证据证明被告的本人工资领取情况，故被告的本人工资应参照被告受伤时上年度六盘水市在岗职工月平均工资为5088.42元予以认定，但因仲裁裁决中被告的本人工资是按照2016年度六盘水市在岗职工月平均工资4434.50元（年平均工资53214元）予以认定，被告并未在法定期限内对以此标准计算的相关费用进行提起诉讼，故应视为被告对仲裁裁决中认定的该计算标准予以认可。因一次性结算工伤保险长期待遇包含伤残津贴及生活护理费，鉴于2019年3月20日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工初次（复查）鉴定结论书，对被告工伤伤残评定为三级伤残，护理依赖等级评定为生活大部分不能自理。故伤残津贴及生活护理费应当从工伤职工评定伤残等级的次月起算。被告从2019年4月1日起至其达到退休年龄的年限为8.1年，伤残津贴计算为344826.72元[4434.50元×80%×12个月×8.1年]。根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”的规定，鉴于2018年我国人均寿命为77周岁，故被告从2019年4月1日起至77周岁时止的年限为25.10年，生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资62924元计算为631756.96元（62924元×40%×25.10年）。由于被告在仲裁中主张一次性结算工伤保险长期待遇为755088元，故原告应支付被告一次性结算工伤保险长期待遇755088元。关于一次性伤残补助金，如前所述，按照2016年度六盘水市在岗职工月平均工资4434.50元计算一次性伤残补助金为101993.50元（4434.50元×23个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”及第二款“停工留薪期一般不超过12个月。”的规定，结合被告的伤情，根据贵州省人力资源和社会保障厅《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，停工留薪期应认定为12个月，故原告应支付被告停工留薪期工资计算为53214元（4434.50元×12个月）。关于交通费、住宿费，虽然被告未到统筹地区以外就医，但鉴于原告在仲裁中表示愿意支付被告交通费800元、支付被告住宿费800元，故原告应支付被告交通费、住宿费共计1600元。关于住院期间伙食补助费、住院期间护理费，根据贵州省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（2018）34号规定，2018年1月1日起贵州省工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费由原来的每人每天10元调整为每人每天22元，结合被告住院天数为185天，故住院期间伙食补助费计算为4070元（22元×185天）；由于被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理，每天60元为标准计算护理费为11100元（60元×185天），故住院期间伙食补助费、住院期间护理费共计15170元，由于被告未在法定期限内起诉，应视为被告对仲裁裁决中关于住院期间伙食补助费、住院期间护理费裁决的认可，因此，原告应当支付被告住院期间伙食补助费、住院期间护理费共计13751.05元。关于鉴定费、担架费，因被告提供了证据贵州省政府非税收入一般缴款书证实被告支付了鉴定费为320元，故原告应支付被告鉴定费320元；被告提供的证据收款收据上加盖的印章与被告住院治疗的医院存在关联性，考虑到被告的伤情，被告确有需要担架服务的必要，故原告应支付被告担架费330元。关于医疗费，因被告提供了证据住院病历、医疗发票等证据证实了被告因治疗产生医疗费254085.64元，扣除原告在被告治疗期间垫付的医疗费85000元及原告在仲裁期间支付给被告的医疗费120000元，故原告还应当支付被告医疗费49085.64元。对于原告提出其已为包含被告在内的施工人员在新华人寿保险股份有限公司贵州分公司投保了建筑工程团体意外伤害保险，故申请追加新华人寿保险股份有限公司贵州分公司、新华人寿保险股份有限公司作为本案被告参加诉讼，要求新华人寿保险股份有限公司贵州分公司、新华人寿保险股份有限公司在保险责任范围内先行对吴大来进行赔付，不足部分再由朗源公司进行赔付的主张。根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险是用人单位依法为劳动者所购买的一种法定社会保险,该保险具有强制性和社会保障性，因此缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,该义务不能通过任何形式予以免除或变相免除。如用人单位没有办理社会保险,则需承担赔付责任。而原告为被告投保的建筑工程团体人身意外伤害保险属于人身意外的商业保险,该保险具有自愿性和福利性。因此,上述两种保险具有不同的性质,两者在法律关系、社会效果等方面均存在不同，朗源公司并不能以此为由免除其作为用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。故对于原告的该项主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第四条、第三十条第四款、第三十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告贵州朗源数字科技有限公司与被告吴大来之间的劳动关系；二、原告贵州朗源数字科技有限公司于本判决生效后七日内向被告吴大来支付一次性结算工伤保险长期待遇755088元。三、原告贵州朗源数字科技有限公司于本判决生效后七日内向被告吴大来支付一次性伤残补助金101993.50元。四、原告贵州朗源数字科技有限公司于本判决生效后七日内向被告吴大来支付停工留薪期工资53214元。五、原告贵州朗源数字科技有限公司于本判决生效后七日内向被告吴大来支付医疗费49085.64元。六、原告贵州朗源数字科技有限公司于本判决生效后七日内向被告吴大来支付住院期间住院伙食补助费、住院期间护理费共计13751.05元。七、原告贵州朗源数字科技有限公司于本判决生效后七日内向被告吴大来支付交通费、住宿费共计1600元。八、原告贵州朗源数字科技有限公司于本判决生效后七日内向被告吴大来支付鉴定费、担架费共计650元。九、驳回原告贵州朗源数字科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告贵州朗源数字科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，被告可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员  张艳二〇二〇年八月十七日法官助理赵霞书记员席亚杰