文书内容重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0243民初219号原告：重庆市彭水自治县金宏远幼儿园，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县河堡居委学府路**。统一社会信用代码：52500243MJP5503063。法定代表人：淳泽江，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：王欣，重庆盈兴律师事务所律师。被告：赵英，女，1974年8月4日出生，苗族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：周华美，重庆市彭水县黄家法律服务所法律工作者。原告重庆市彭水自治县金宏远幼儿园（以下简称金宏远幼儿园）诉被告赵英劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序审理。原告金宏远幼儿园委托诉讼代理人王欣，被告赵英及其委托诉讼代理人周华美均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金宏远幼儿园请求人民法院判决：一、确认原、被告2014年、2015年、2016年、2017年、2018年签订的《金宏远幼儿园聘用合同书》第二条关于“单位保险经费直接向被告支付”部分约定无效；二、被告赵英向原告返还2015年至2018年“单位保险经费”13815元。事实与理由：被告系原告单位职工，按照劳动合同约定，原告每月将社会保险中单位应承担部分发放给被告。2018年，被告为了自身利益的最大化，向劳动监察部门举报原告，相关部门责令原告为被告办理社会保险，并补缴了相关费用。双方关于社会保险费用直接向劳动者发放的约定无效，被告受领上述费用无法律依据，应当返还原告。被告赵英辩称：1、原告起诉已经超过诉讼时效，原告在2018年6月为被告补缴社会保险，需要在一年之内申请仲裁；2、在原告的工资表中，并没有发放社会保险费，也就是说，原告并未按照合同约定，向被告实际发放社会保险费；3、因为原告没有给被告办理社会保险，造成被告不能领取失业赔偿金，损失共计29160元。本案经审理认定事实如下：被告赵英系原告幼儿园职工，2014年7月5日，双方签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“一、聘用期自2014年7月5日至2015年春季学期结束止。二、甲方提供工作条件，并按月支付薪资（基础、绩效、安全、保险等）人民币1260元。三、乙方应全面履行保教工作职责（见附件）。四、假期工资按期末结束时教职工总结会通报数额兑现。……”2015年7月9日，双方签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“一、聘用期自2015年7月9日至2016年春季学期结束止。二、甲方提供工作条件，并按月支付薪资（1、基础、绩效、安全等1070元。2、单位保险经费600元）共计1670元。三、乙方应全面履行保育工作职责。四、假期工资按期末结束时教职工总结会通报数额兑现。……”2016年7月1日，双方签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“一、聘用期自2016年7月1日至2017年春季学期结束止。二、甲方提供工作条件，并按月支付薪资（1、基础、绩效、安全等1020元。2、单位保险经费750元）共计1770元。三、乙方应全面履行保育工作职责。四、假期工资按期末结束时教职工总结会通报会通报数额兑现。……”2017年1月14日，双方签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“一、聘用期自2017年1月15日至2017年秋季学期结束止。二、甲方提供工作条件，并按月支付薪资（1、基础、安全、出勤等1000元。2、单位五险经费1000元）共计2000元。三、乙方应全面履行教辅员工作职责。四、假期工资按照期末结束时教职工总结会通报数额兑现。……”2018年2月26日，双方签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“一、聘用期自2018年2月26日至2018年春季学期结束止。二、甲方提供工作条件，并按月支付薪资（1、基础、安全、出勤等1000元。2、单位五险经费1000元）共计2000元。三、乙方应全面履行保育工作职责。四、假期工资按期末结束时教职工总结会通报数额兑现。……”2018年11月26日，彭水县人力资源和社会保障局向原告幼儿园发出《劳动保障监察限期整改指令书》（彭水人社监令[2018]59号），载明，赵英投诉原告幼儿园未申报其2012年9月至2018年6月工作期间的社会保险，责令原告幼儿园为赵英登记申报应缴纳的社会保险费。原告幼儿园按照上述文件要求，2019年9月2日，原告为赵英申报登记并补缴了社会保险费共计35909.64元，其中对应于2015年2月至2018年5月所属期间每月补缴732.84元。原告在庭审过程中明确，要求被告返还的是《聘用合同书》第一条约定的“单位保险经费”，即应为职工办理社会保险中应由单位承担而因未办理社会保险直接支付给职工的部分，具体明细如下表载明。关于原告实际发放被告的工资情况，原告幼儿园自2015年4月份工资开始打卡，庭审过程中，原告举示了工资表，被告举示了工资卡银行流水，综合以上两份关于工资的证据，对原告主张的各月份对应的工资及其他情况综合认定如下表。            序号              月份              原告主张金额              约定支付金额              实际发放金额              单位补缴金额              最低工资标准                  1              2015年2月              55              1260                            732.84              1150                  2              2015年 3月              110              1260                             732.84              1150                  3              2015年4月              110              1260              1600              732.84              1150                  4              2015年5月              110              1260              1600              732.84              1150                  5              2015年6月              110              1260              1600              732.84              1150                  6              2015年8月              110              1670-600              925              732.84              1150                  7              2015年9月              260              1670-600              1630              732.84              1150                  8              2015年10月              520              1670-600              1620              732.84              1150                  9              2015年11月              520              1670-600              1380              732.84              1150                  10              2015年12月              520              1670-600              1630              732.84              1150                  11              2016年2月              135              1670-600              782.5              732.84              1400                  12              2016年3月              270              1670-600              1760              732.84              1400                  13              2016年4月              270              1670-600              1760              732.84              1400                  14              2016年5月              270              1670-600              1760              732.84              1400                  15              2016年6月              270              1670-600              1579              732.84              1400                  16              2016年8月              185              1770-750              873.5              732.84              1400                  17              2016年9月              370              1770-750              1434              732.84              1400                  18              2016年10月              370              1770-750              1740              732.84              1400                  19              2016年11月              370              1770-750              1740              732.84              1400                  20              2016年12月              370              1770-750              1740              732.84              1400                  21              2017年2月              300              2000-1000              1560              732.84              1400                  22              2017年3月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  23              2017年4月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  24              2017年5月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  25              2017年6月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  26              2017年8月              300              2000-1000              1186              732.84              1400                  27              2017年9月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  28              2017年10月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  29              2017年11月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  30              2017年12月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  31              2018年2月              300              2000-1000              1453              732.84              1400                  32              2018年3月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  33              2018年4月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  34              2018年5月              600              2000-1000              1960              732.84              1400                  35              2018年6月              600              2000-1000                            732.84              1400      （备注：1、上表第6项，关于该月工资，原告提交的工资表显示当月与7月工资合月发放，包括上班及假期工资合计1850元，认定本月工资为1850元/2=925元；2、上表第11项，关于该月工资，原告举示工资表显示，该月与2016年1月合月发放，总金额1565元，包括上班工资与假期工资，认定该月工资1565元/月/2=782.5元。3、第16项，原告举示工资表显示本月与上月工资合发，金额为1747元，认定本院发放金额为1747元/2=873.5元。4、部分月份工资，原告提交工资表与被告工资流水不一致，因原告提交表格上并无被告签字确认，以被告工资流水载明为准。）2019年12月24日，原告向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委以不属于仲裁范围为由，决定不予受理。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，本案系原、被告在履行劳动合同过程中为社会保险问题发生的纠纷，属于劳动争议。根据社会保险法的规定，用人单位应当为职工办理社会保险并缴纳社会保险费，这不仅关系到职工利益，同样与社会保险事业的公共利益有关，原、被告在劳动合同中约定将用人单位应当承担的社会保险费用部分直接向劳动者支付，违反法律的规定，属于无效约定，因此对于原告要求确认双方签订的劳动合同中关于“单位应承担社会保险费直接向劳动者支付”约定无效的诉讼请求，予以支持。因劳动合同该部分的约定无效，被告基于该约定取得的费用，应当向原告返还。关于具体应当返还的费用明细，认定如下：（1）第1-5项，双方签订的聘用合同虽然约定了将社会保险直接向劳动者支付，但并未明确约定金额，不能确定实际发放薪资中究竟有多少属于约定的社会保险费用，因此对原告的请求不予支持。（2）第6、11、16、26项，按照原告主张，则实际发放工资低于最低水平，不予支持。（3）第7、12-14项，以实际发放工资或者约定“薪资”额扣除原告请求返还金额，尚不低于最低工资水平，原告要求返还的请求予以支持，分别为260元、810元（270元×3），合计1070元。（4）第8、9、10、15、17、18-20、21、22-25、27-30、31、32-34项，按照原告主张，则实际发放工资低于最低工资水平，该各项以实际发放金额减最低工资所得金额予以支持，分别为470元、230元、480元、179元、34元、1020元、160元、2240元、2240元、53元、1680元，合计8786元。（5）第35项，该月原告已经正常为被告缴纳社会保险，是否实际发放该部分费用，并无证据证明，不予支持。以上第（3）（4）项合计9856元（1070元+8786元）。关于本案仲裁时效的问题，本院认为，被告应当向原告返还的原因在于双方劳动合同相关部分被确认无效，本案即处理该问题，因此不存在时效的问题。关于被告主张的原告并未向被告实际发放社会保险费用的意见，根据被告举示的工资流水，每月发放金额与合同约定金额基本一致，因此应当认定被告每月获得的金额是按照双方约定进行发放，即包含了合同约定的社会保险费用，因此被告该辩解意见与事实不符，不予支持。关于被告辩称，因原告未依法办理社会保险造成的损失问题，不属于本案审理范围。综上，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项、第五十六条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆市彭水自治县金宏远幼儿园与被告赵英于2014年7月5日、2015年7月9日、2016年7月1日、2017年1月14日、2018年2月26日签订的《金宏远幼儿园聘用合同书》第二条中关于应由原告承担的社会保险费直接向赵英支付的部分约定无效；二、被告赵英在本判决生效后十日内返还原告重庆市彭水自治县金宏远幼儿园支付的社会保险费9856元；三、驳回原告重庆市彭水自治县金宏远幼儿园的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告重庆市彭水自治县金宏远幼儿园已预交5元），减半收取为5元，由被告赵英负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员 黄 宽二〇二〇年八月三十一日书记员 豆婷婷