河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终4519号 上诉人（原审原告）：中美安心无忧汽车维修服务有限公司，住所地石家庄高新区湘江道**。 法定代表人：张苗苗，总经理。 委托诉讼代理人：王志敏，河北咏远律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨泽斌，男，1980年11月5日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。 上诉人中美安心无忧汽车维修服务有限公司（以下简称安心无忧汽修公司）因与被上诉人杨泽斌劳动争议一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2019）冀0191民初2260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中美安心无忧汽车维修服务有限公司上诉请求：依法撤销石家庄高新技术产业开发区人民法院（2019）冀0191民初2260号民事判决书，改判支持上诉人原审诉求。事实和理由：一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。 上诉人从未录用被上诉人为本公司员工，上诉人虽然曾向被上诉人发出过入职邀请函，但被上诉人并未回复，上诉人也没有按公司规章制度对被上诉人予以录用。后被上诉人又找到上诉人处，上诉人只是让被上诉人从事一定的事务，因被上诉人非上诉人处员工，无须遵守公司规章制度，也没有固定工资，而是按被上诉人完成情况支付其劳务报酬。因此，双方之间并不是劳动关系，而是雇佣关系，不属于劳动法调整范围，上诉人没有义务支付被上诉人二倍工资，也不存在拖欠被上诉人工资的事实。一审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并以此判令上诉人支付被上诉人二倍工资及拖欠工资，属于认定事实错误，不应支付加班工资和经济补偿金，故上诉人提出如上诉求，请贵院依法予以支持。 杨泽斌答辩称，一、被告提供的原告向被告发出的入职邀请函已经明确了职务、薪资待遇及相关的作息时间，然后并且在石高劳人仲案（2019）0386号仲裁裁决书中原告对于该证据真实性予以认可，在石家庄高新技术开发区人民法院民事判决（2019）冀0191民初2260号中，一审法院依据原告向被告发出的入职邀请函与原告向被告发放的报酬备注为工资。意证明原告已按入职邀请函中约定的工资，标准向被告发放劳动报酬，因此被告与原告均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，符合构成劳动关系的要件。因此原告与被告存在劳动关系事实清楚，证据确凿。二、被告已提供了钉钉软件杰界面截图，清楚显示被告供职的公司名称、工作时间、审批次数等信息，且该软件为阿里集团旗下产品，需要对个人及公司信息进行实名认证，因此真实可信。被告提交的7月钉钉记录截图，其假情统计显示被告7月工作日为四天，且在石高劳人仲案（2019）0386号仲裁裁决书中载明，原被告双方当庭确认解除劳动关系时间为2016年7月5日，因此可以印证原告与被告存在劳动关系，且原告已明确是解除劳动关系，而非劳务关系。然后至于原告称被告没有钉钉打卡机任务记录，是因为原告对钉钉系统具有修改和删减等管理权限，原告提供的第三方记录等证据不足以证明其主张。至于二倍工资及加班工资，加班标准，在石家庄的劳动仲裁判决以及一审法院的判决中已经有了相应的论述。 中美安心无忧汽车维修服务有限公司向一审法院起诉请求：一、依法撤销石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石高劳人仲案（2019）0386号仲裁裁决书；二、依法判决原告无须支付被告2019年3月、5月、7月1日至4日工资差额共计44146.22元；三、依法判决原告无须支付被告2019年6月7日至9日加班工资4689.66元；四、依法判令原告无须支付被告2019年1月3日至2019年7月4日二倍工资差额102781.60元；五、依法判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金17000元。 一审法院认定事实：一、2018年11月14日，原告安心无忧汽修公司人资经理王娅向被告杨泽斌发送了入职邀请函，该函主要内容为：杨泽斌，邀请您担任我公司副总经理一职，主要分管招商部及运营部。入职时间请您安排后我们随时沟通，该岗位薪资为：试用期1个月，薪资15000元，转正底薪17000元+招商提成。入职邀请函中还有相关福利及作息时间的说明，入职邀请函加盖有原告安心无忧汽修公司的公章。2018年12月3日，被告杨泽斌入职原告安心无忧汽修公司处，岗位为副总经理，试用期1个月，试用期月工资15200元，转正后月工资17200元，双方未签订书面劳动合同，原被告双方均认可被告杨泽斌于2019年7月5日离职。原告安心无忧汽修公司通过其员工李可望及法定代表人张苗苗的银行账户转账支付了被告杨泽斌的部分工资，转账记录均备注为工资，具体工资支付情况：2018年12月至2019年2月的工资已足额支付，2019年3月支付了部分工资8600元、6月支付了部分工资17000元、7月支付了部分工资2017元。二、劳动争议仲裁裁决情况。被告杨泽斌曾向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月11日作出石高劳人仲案字［2019］0386号仲裁裁决，原告安心无忧汽修公司因对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。以上事实有入职邀请函、中国农业银行账户明细查询单、钉钉截图、仲裁裁决书庭审笔录等证据在案予以证实。 一审法院认为，关于本案原被告双方是否存在劳动关系。被告杨泽斌提交的2018年11月14日的入职邀请函已写明原告安心无忧汽修公司邀请杨泽斌担任公司副总经理及工资标准、作息时间等条款，且其提交的中国农业银行账户明细查询显示原告向被告发放的报酬备注为“工资”，亦证明原告已按入职邀请函中约定的工资标准向被告发放劳动报酬。因此，被告与原告均符合法律法规规定的劳动关系主体资格，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，符合构成劳动关系的要件，故认定被告与原告自2018年12月3日建立劳动关系，试用期1个月。关于原告主张双方之间不是劳动关系而是雇佣关系，其支付的是劳务费，并提供了公司任务统计导出明细、公司与其他员工签订的合同劳动合同、试岗协议及员工保密协议，但其提供的证据不足以证明其主张，故不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告安心无忧汽修公司已支付情况，其尚拖欠2019年3月、4月、5月及7月1日至4日工资差额44146.22元（17200元×3个月+17200元÷21.75天×4天-8600元-2017元）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告主张2019年6月7日至9日加班工资4689.66元，但其未提交任何证据证实其加班事实的存在，故其应承担举证不能的不利后果，一审法院对被告所称2019年6月7日至9日加班不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告订立书面劳动合同，应支付被告2019年1月3日至2019年7月4日二倍工资差额104781.61元（17200元×6个月+17200元÷21.75天×2天）。因被告自愿主张二倍工资差额102781.61元，予以认可。原被告双方均认可解除劳动关系时间为2019年7月5日，原告未提交证据证实双方解除劳动关系的原因，被告主张因原告拖欠工资而解除劳动关系，且原告亦存在拖欠工资的事实，故对被告所述予以采信。因此，本案符合原告应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。被告工作不满1年，月平均工资为17592.12元[（15200元+17200元×6个月+4744.83元）÷7个月]。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金17592.12元，因被告自愿主张17000元，予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、原告中美安心无忧汽车维修服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨泽斌2019年3月至5月、7月1日至4日工资差额共计44146.22元；二、原告中美安心无忧汽车维修服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨泽斌2019年1月3日至2019年7月4日二倍工资差额102781.60元；三、原告中美安心无忧汽车维修服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨泽斌解除劳动关系经济补偿金17000元；四、驳回原告中美安心无忧汽车维修服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中美安心无忧汽车维修服务有限公司负担。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实与一审查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。根据上诉人的上诉请求、理由和被上诉人的答辩意见，本案争议的焦点为：中美安心无忧汽车维修服务有限公司与被上诉人杨泽斌是否存在劳动关系。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被上诉人杨泽斌提交2018年11月14日的“入职邀请函”已明确上诉人安心无忧汽修公司邀请其担任公司副总经理，并对工资标准、作息时间、福利待遇、入职需携带的证件资料等予以书面约定，且被上诉人杨泽斌提交的中国农业银行账户明细查询显示上诉人向其发放的报酬备注为“工资”，亦证明上诉人已按入职邀请函中约定的工资标准向其发放对应劳动报酬。现双方均符合和具备劳动关系主体资格，被上诉人杨泽斌受上诉人的劳动管理，被上诉人从事上诉人安排的有报酬的劳动。杨泽斌提供的劳动是上诉人安心无忧汽修公司业务的组成部分，故上诉人与被上诉人之间符合构成劳动关系的要件，一审法院认定安心无忧汽修公司与杨泽斌自2018年12月3日建立劳动关系的事实并无不当之处，本院予以确认。上诉人提出的双方之间不是劳动关系而是雇佣关系与客观事实不符，本院不予支持。 据前所述，因上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，故上诉人安心无忧汽修公司应当承担用人单位对劳动者的用工和管理职责，同时保障劳动者的合法权益。上诉人主张的不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、不应支付经济补偿金、不用支付相应工资和部分加班费等于法无据，本院不予支持。 综上，中美安心无忧汽车维修服务有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中美安心无忧汽车维修服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 张 楠 审 判 员 周玉杰 二〇二〇年八月三日 法官助理 任晓刚 书 记 员 郄张雨 ——