四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1702民初2270号 原告：唐德怀，男，1970年3月10日出生，汉族，四川宏义发展集团有限公司员工，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：李代波，四川渝达律师事务所律师。 被告：四川宏义发展集团有限公司，住所地达州市通川区犀牛大道**江湾城****。 统一社会信用代码：91511702567645731P。 法定代表人：向荣，董事长。 委托诉讼代理人：彭治端，四川绥定律师事务所律师。 原告唐德怀与被告四川宏义发展集团有限公司（以下简称宏义公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐德怀及其委托诉讼代理人李代波，被告宏义公司的委托诉讼代理人彭治端到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决终止原告与被告的劳动关系，由被告支付原告下列工伤待遇：停工留薪期工资32358元（5393元×6月）、护理费7200元（80元/天×90天）、住院生活补助费540元（20元/天×26天）、一次性伤残补助金59323元（5393元×11月）、一次性工伤医疗补助金43144元（5393元×8月）、伤残就业补助金97074元（5393元×18月）、鉴定费、检查费和医疗费4542元、交通费2000元、后续治疗费15000元，共计261181元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实及理由：原告于2018年3月开始受聘到被告单位上班，2018年11月22日，原告在被告承建的达州市通川区江湾城七期一标段1号楼2楼绑扎钢筋时，不慎被脱落的模板砸伤。经达州市中心医院医治，诊断为：1.腰2椎体爆裂性骨折伴下肢不全瘫；2.肋骨骨折；3.胸腔积液；4.肺挫伤；5.腰1－5椎体横突骨折；6.右侧耻骨下肢骨折，共住院26天。2019年1月25日，达州市人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定原告为工伤。同年7月4日，达州市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤作出捌级伤残的鉴定。原告因工伤应获得赔偿。2020年6月1日，达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 原告提供以下证据： 1.原告身份证复印件；2.被告营业执照复印件；3.工伤认定书复印件；4.工伤鉴定结论书复印件；5.出院病情证明书、收款收据、后续治疗费及误工期、护理期、营养期鉴定收据、门诊票据原件、处方签、交通费票据原件；6.司法鉴定意见书原件；7.不予受理通知书复印件。 被告辩称，原告陈述事实和理由不属实。原告属于工伤参保对象，按照工伤保险条例的规定，支付义务是社会保险机构，不是用人单位。原告起诉被告宏义公司主体错误。原告诉讼请求停工留薪待遇6个月没有法律依据和事实根据，应当按照医嘱记载确定，标准应按事故发生时上一年度达州市统筹数据，每月为4230元。原告住院期间全程由被告请的护工护理，原告没有请护理人员，不应支持其护理费。原告院外是否护理，应结合病历，如确需护理，出院医嘱会有记载。住院26天伙食补助费应是520元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的标准均应按每月4230元计算；原告在进行了劳动能力鉴定的情况下又进行司法鉴定，产生的鉴定费、检查费及医疗费不应得到支持，应由原告自行承担。工伤保险待遇中没有后续治疗费这项，待实际发生后再主张。一次性伤残补助金、医疗补助金由社会保险机构支付，本案应追加达州市社会保险机构为共同被告。 被告提供以下证据： 1.社保局证明（未加盖公章）；2.达州市人社局关于唐德怀赔偿项目核定表影印件；3.达州市通川区社会保险管理局参保证明原件；4.工伤待遇支付明细表原件；5.5－10级工伤职工终止工伤保险关系协议书原件。 本院经审理认定如下事实，2018年11月22日，被告宏义公司职工唐德怀在该单位承建的达州市通川区江湾城七期一标段1号楼2楼绑扎钢筋时不慎被脱落的模板砸伤。原告唐德怀当即被送至达州市中心医院住院治疗，至同年12月18日出院，共住院26天。出院医嘱载明：1.休息1月，腰部腰围保护，在专科医师指导下行腰背肌功能锻炼；2.半年内禁止重体力劳动；3.术后3、6、9、12月来院复查，视骨折愈合情况取出内固定器械；4.若有不适及时就诊；5.骨科门诊随访。出院后，原告开支医疗费683.5元，交费票据加盖医疗机构印章。 2019年1月25日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决[2018]通－124号工伤认定决定书，认定原告唐德怀为工伤。2019年7月4日，达州市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（国家标准GB/T16180-2014），经劳动能力鉴定专家组鉴定，唐德怀为8级伤残，并作出达市劳鉴[2019]799号工伤人员劳动能力初次鉴定结论书。 2019年7月29日，原告委托达州金证司法鉴定中心对唐得怀：1.评估后续治疗费；2.按GA/1193-2014人身损害评定规范评定误工期、护理期、营养期进行司法鉴定。同年8月9日达州金证司法鉴定中心作出达金司鉴中心[2019]临鉴字第567号司法鉴定意见书，鉴定意见：1、被鉴定人唐德怀后续治疗费为15000元左右；2、被鉴定人唐德怀误工期为180日、护理期为90日、营养期为90日，开支鉴定费1600元。 2020年8月4日，达州市通川区社会保险管理局出具《建设项目单位职工参保证明》，证实四川宏义发展集团有限公司单位职工唐德怀（身份证号码：5130221970××××××××），已于2018年4月28日按“同舟计划”参加工伤保险，工伤待遇支付明细表记载：工伤医疗费为43385.44元、一次性伤残补助金为46530元、一次性医疗补助金为33840元。2019年11月19日，原告（乙方、工伤职工）、被告（甲方、用人单位）、达州市通川区社会保险管理局（丙方、社会保险经办机构）共同签订《5－10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，内容为：乙方于2018年11月22日发生工伤事故，2019年1月25日被认定为工伤，并在2019年7月4日鉴定为伤残8级。依据《工伤保险条例》和《四川省人力资源和社会保险厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发［2015］22号）等有关政策规定，乙方自愿申请终止工伤保险关系，经三方协商一致，达成如下协议：一、甲、乙双方依法于2018年12月解除或终止劳动关系的同时，甲、乙、丙三方之间形成的工伤保险关系终止。二、本协议生效后30个工作日内，根据工伤保险相关法律、法规及政策规定，由甲方一次性支付给乙方一次性伤残就业补助金，由丙方一次性支付给乙方一次性工伤医疗补助金。三、乙方自愿承诺于2018年7月30日已收到的编号为达市劳鉴（2019）799号劳动能力鉴定书且无异议。在甲方向乙方支付一次性伤残就业补助金、丙方向乙方支付一次性工伤医疗补助金后，甲、丙与乙方之间由编号达市人社工决［2018］通－124号工伤认定决定书、编号达市劳鉴［2019］799号工伤人员劳动能力鉴定书所产生的乙方工伤保险待遇事宜一次性处理完毕。甲、丙方不再承担支付任何乙方工伤保险待遇。四、甲、乙、丙三方无其他涉及工伤保险待遇的争议。五、本协议经三方签字或盖章生效即具有法律效力。本协议内容与以后新的法律、法规或政策不符且新的法律、法规或政策对本协议有溯及力的，按新的法律、法规或政策规定执行。六、本协议一式三份，甲、乙、丙各执一份。原告唐德怀、被告宏义公司以及社会保险经办机构均在协议上签名或盖章。事后，社会保险机构将工伤保险基金中应支付的费用汇入了被告宏义公司账户，被告未能向原告支付。原告于2020年4月20日向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于同年6月1日作出通区劳人仲不（2020）70号《不予受理通知书》。 原告提供处方笺，无处方单位印章；提供收款收据，票号相连，无收款单位印章。 同时查明，2017年达州市城镇全部单位就业人员平均工资50756元，月平均工资4230元。2018年达州市城镇全部单位就业人员平均工资57940元，月平均工资4828元。 本院认为，原告唐德怀与被告宏义公司建立劳动关系，于劳动中受伤，经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，达州市劳动能力鉴定委员根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定原告伤残等级8级，原告应依法享受工伤保险待遇。原告在工伤认定和伤残等级鉴定之后，与被告及社会保险经办机构经协商签订《5－10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》。虽原告在协议中明确表示在用人单位宏义公司支付一次性伤残就业补助金以及社会保险机构支付一次性工伤医疗补偿金后，工伤保险待遇一次性处理完毕，宏义公司和社会保险机构不再向唐德怀承担任何支付工伤保险待遇。但原告因工受伤并住院治疗，应当依照工伤保险条例规定计算一次性伤残补助金、停工留薪期间工资等合理费用。原告于2018年11月受伤，根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为统筹地区上年度即2017年职工月平均工资为基数计算，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，八级伤残26个月即应为109980元（4230元×26月）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月本人工资，……”原、被告均未提供原告本人工资金额，原告于2018年受伤，应按受伤当年度的社平工资计算其一次性伤残补助金，应为53108元（4828元×11月）。原告住院26天，出院医嘱载明原告出院后需休息一月，合理误工时间共计56天，停工留薪期间被告应支付工资待遇9012元（4828元÷30天×56天）；住院伙食补助费每日20元，共计520元；原告开支医疗费683.5元，提供了加盖医疗机构印章的医疗费结算票据，应当予以支持。其后续治疗费尚未产生，具体费用不明，应在实际产生后根据实际损失予以主张。原告住院26天，主张交通费1023元过高，所提供的交通费票据不能证明与本案的关联性，结合其住院时间，本院酌定原告交通费为300元。原告住院期间皆由被告聘请的护工护理，出院诊断并无院外护理的医嘱，也无劳动能力鉴定委员会院外护理的确认，原告主张护理费不予支持。原告提供的处方笺无处方单位印章，收款收据无收款单位印章，不能证实原告就医并支付了相应的费用。原告系工伤，其按GA/1193-2014人身损害评定规范进行后续护理费及误工期、护理期、营养期司法鉴定，并据此主张后续治疗费、停工留薪期间工资和鉴定费，于法无据。原告依法应享有的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金53108元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计109980元、停工留薪期工资9012元、伙食补助费520元、医疗费683.5元、交通费300元，合计173603.5元。2019年11月19日，原告与被告宏义公司、社会保险机构签订的《5－10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》中已明确约定原、被告终止劳动关系，故双方劳动关系已于协议签订之日终止，原告现再次请求终止原、被告劳动关系，不能成立。被告辩称，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金中支付，应追加社会保险机构参加诉讼，但社会保险机构已将相应款项汇入被告宏义公司账户，被告该辩称意见不能成立，应由被告宏义公司支付原告工伤损失。为维护当事人合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告四川宏义发展集团有限公司于判决生效后十日内支付原告唐德怀工伤损失173603.5元； 二、驳回原告唐德怀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川宏义发展集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  何栀菊 二〇二〇年八月二十七日 书记员  刘 尧