沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初5362号原告：董小行。被告：沈阳圆点生物技术有限公司。法定代表人：李丽馥。被告：李丽馥。被告：李鹤。被告：薛丹。被告：沈阳市新华书店有限公司。法定代表人：孙迪。委托代理人：王大可。（系该公司法务）被告：沈阳新一城商场经营管理有限公司。法定代表人：王建军。委托代理人：李常华。委托代理人：刘晓娜。原告董小行诉被告沈阳圆点生物技术有限公司、李丽馥、李鹤、薛丹、沈阳市新华书店有限公司、沈阳新一城商场经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘晓蕾担任审判长，与审判员张伟、隋电波组成合议庭，公开开庭进行审理。原告董小行、被告薛丹、沈阳市新华书店有限公司的委托代理人王大可、沈阳新一城商场经营管理有限公司的委托代理人李常华、刘晓娜均到庭参加了诉讼，被告沈阳圆点生物技术有限公司、李丽馥、李鹤经本庭合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告董小行诉称，原告入职于沈阳新一城商场经营管理有限公司二楼的新华书店-长安里店，担任店长一职。试用期后，签属的合同为沈阳圆点生物技术有限公司，该公司告知原告所有工作流程方式均为新华书店管理系统，且为第三方雇佣服务于沈阳市新华书店有限公司。原告入职以后发现业务往来实际发生确为新华书店所管理，原告平时也与新华书店各部门负责人有明确的对接。沈阳新一城商场经营管理有限公司与沈阳市新华书店有限公司签署合同为期5年的合作关系。场所的所有固定资产以及书籍来源、售卖系统及各项管理，均隶属新华书店支持和管理。原告的培训及沟通开会也是在新华大厦培训完成。平日店内登录的系统、日常管理及店内处理事物等相关新华书店的事宜，均为管理者马俊峰和丛日红管理及解决。原告所在的新华书店长安里店，店面每日所有销售都会录入全市统一的新华书店的联网系统，且所有帐目于每日晚21:30商场闭店之前，也就是所有销售的新华书店的书籍和文创及其它收入款向均交至沈阳新一城商场经营管理有限公司的财务部门，之后沈阳新一城商场经营管理有限公司给沈阳市新华书店有限公司定期结帐，同时新华书店给沈阳圆点生物技术有限公司定期结款。沈阳圆点生物技术有限公司与沈阳市新华书店有限公司、沈阳新一城商场经营管理有限公司签署合同的同时，都交纳一定数额的保证金。在这种稳定的合作下，原、被告双方发生雇主关系，原告系为被告正式公司职员。在上述正常合作进行时，沈阳圆点生物技术有限公司以经营不善拖欠工资，并与商场提出单方关闭。沈阳新一城商场经营管理有限公司在知情拖欠员工工资、拖欠所有经销商货款的情况下，依然与被告完成闭店交接。新华书店长安里的员工之前多次向沈阳圆点生物技术有限公司董事长及总经理李鹤和副总及连锁事业部部长薛丹询问关店的消息，但李与薛告诉原告等人将提前通知闭店事宜，且一直以各种理由拖延和推搪，不与支付应得工资。本应每月18日发放上月的工资，直到2020年5月末也未发放所欠的2019年的6、7、8月及15天加班工资，共计3.5个月工资和提成。期间原告与被告属正常劳务关系，无任何纠纷。被告董事长及总经理李鹤和副总及连锁事业部部长薛丹在沈阳新一城商场经营管理有限公司二楼的新华书店-长安里店内长期指导运营及管理，李鹤为实际控制人和最终受益人；薛丹为第一执行人，直接与沈阳新一城商场经营管理有限公司和沈阳新华书店有限公司对接及处理一切事物。原告在此期间费尽周折向公司及被告董事长、总经理李鹤和副总及连锁事业部部长薛丹沟通工资发放问题，但被告董事长、总经理李鹤和副总及连锁事业部部长薛丹一直且不断的向几个店的20余个员工安抚并承诺，告诉大家马上会有笔钱到帐，之后第一时间给大家开工资。原告及其它各店员工始终正常按公司要求工作，李和薛在此期间不断安抚员工，承诺2019年8月18日把长安里店、中海店、碧桂园店、办公室等全体人员的工资开全并补齐，结果至今仍无消息。在此期间，原告及其它员工不断询问是否关闭长安里店及什么时间发放工资的事宜，可李鹤和薛丹却对原告、员工及经销商始终欺骗。如此付出换来却是副总薛丹把员工微信删除，不理不管的结果；李鹤一直表示有钱即给大家开资，可一直不断的以各种理由拖延和推搪。由于原告家庭本不宽裕，因此事造成原告严重抑郁，暴躁无法照料腰椎骨折的母亲及幼孩，给原告家庭带来严重困扰。《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。原告无奈诉至法院，要求1、判决法院判令被告向原告支付17958元，其中拖欠2019年6、7、8月工资及累计加班15天工资（3.5个月），按每月工资为4000元，小计14000元，5、6、7月提成366元，合计14366元；2、被告拖欠工资赔偿金3592元；3、诉讼费被告承担。被告沈阳圆点生物技术有限公司未答辩。被告李丽馥未答辩。被告李鹤未答辩。被告薛丹辩称，我是被告圆点生物的员工，我担任副总，开门店的业务由我管理，原告是其中一个门店的员工，拖欠工资在我离职前确实有，但是我2019年9月30日离职，我删除原告微信是在离职之后，我的工资也在拖欠。被告沈阳市新华书店有限公司辩称，我方与原告没有任何劳动合同关系，被告圆点生物是在盾安新一城做休闲水吧，新华书店与圆点生物有租赁合同，被告圆点生物的员工招聘用人工资待遇与我方无关，原告所述培训一事是因为被告圆点生物认为在休闲的时候看书或者购买图书是利润的增长点，所以要求我方对其员工进行简单的培训，跟劳动关系无关，故原告提出的劳动关系补偿金与我公司无关。被告沈阳新一城商场经营管理有限公司辩称，我方与被告圆点生物为联合销售合同关系，且双方签订联合销售合同，根据联合销售合同约定，被告圆点生物应当履行派往我方的销售人员建立劳动关系，原告作为被告圆点生物销售人员，应与其建立劳动关系，并签订聘用通知书，原告的发放工资应为被告圆点生物，原告与被告圆点生物的劳动争议与我公司无关经审理查明，2018年8月，原告到被告沈阳新一城商场经营管理有限公司负责经营管理的新一城二楼长安里担任店长工作，月工资4000元加提成，2019年8月31日离职。原告离职前拖欠2019年6月、7月、8月工资。另查明，原告称，2018年10月原告与被告沈阳圆点生物技术有限公司签订劳动合同，工资由沈阳圆点生物技术有限公司发放。再查明，2017年2月13日，被告沈阳圆点生物技术有限公司（乙方）与沈阳中兴新一城商场经营管理有限公司（甲方）签订联合销售合同，双方约定，双方将二楼长安里部分场地进行联合销售，经营范围包含咖啡、饮料、简餐等。乙方派往甲方的常驻专柜销售人员（联销员）合同期第一年为四人：乙方必须按《劳动法》及相关规定与专柜销售人员签订有效劳动合同，工资标准不得低于沈阳市在岗职工平均工资水平，专柜销售人员的工资、奖金、制服费、培训费由乙方承担支付，乙方不得随意降低、拖欠销售人员应得的工资奖金。又查明，2020年5月20日，原告以支付工资、提成、支付加班费为由申请仲裁，仲裁机构未予受理，原告不服诉至法院。上述事实有原、被告陈述、原告提交的不予受理通知书、长安里新华书店商品折扣授权人权限说明复印件、长安里新华书店调退货授权人变更说明复印件、新华书店闭店盘点申请复印件、长安里水吧营业款交接登记表复印件、情况说明复印件、撤店申请复印件、收银中心与长安里新华书店交接工作明细影印件、餐饮服务许可证影印件、卫生许可证影印件、工作牌照片、收条复印件、长安里新华书店调退货授权人变更说明影印件、供应商结算单影印件、结算明细影印件、发票抵扣联影印件、库存清单影印件、微信聊天记录打印件、情况说明影印件、长安里新华书店二维火商品折扣授权人权限说明影印件、补充协议影印件、钉钉打印件、兴业银行借记卡交易明细以及被告薛丹提供的劳动合同复印件、被告沈阳新一城商场经营管理有限公司联营销售合同、聘用通知影印件等证据在卷佐证，经质证审查，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，在庭审中原、被告的陈述及双方提供的证据可以看出，原告在沈阳圆点生物技术有限公司处工作，被告沈阳圆点生物技术有限公司应当按月发放工资，对于原告要求其他被告承担给付工资的主张，本院不予支持。根据原告提供的银行对账单，其主张给付拖欠工资的请求合法有据，应予支持，被告应支付原告拖欠的工资12000元（4000元/月×3个月）。关于原告主张的提成款及加班工资，因其提供的证据不能证明提成款及加班情况，故本院不予支持。关于原告主张的拖欠工资赔偿金，因原告并未进行劳动仲裁，故本院不予处理。被告沈阳圆点生物技术有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉，视为放弃答辩及质证的权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳圆点生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告董小行拖欠的工资12000元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳圆点生物技术有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判长  刘晓蕾审判员  张 伟审判员  隋电波二〇二〇年八月三十一日法官助理王晓颖书记员尹婉婷本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。