湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初340号原告：魏彩红，女，1987年12月2日出生，汉族，住湖南省隆回县。被告：湖南省金领玮业职业培训学校，住所地长沙市天心区伊莱克斯大道**长沙远航企业广场****。负责人：梁云。被告：湖南金拇指网络科技服务有限公司，，住所地长沙市天心区暮云工业园伊莱克斯大道****903法定代表人：梁云。被告：湖南金领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司，住，住所地长沙市天心区伊莱克斯大道**长沙远航企业广场****/div>法定代表人：胡跃兰。三被告共同委托诉讼代理人：万孝玉，女，1983年7月12日出生，汉族，住长沙市雨花区。原告魏彩红与被告湖南省金领玮业职业培训学校（以下简称金领培训学校）、湖南金拇指网络科技服务有限公司（以下简称金拇指公司）、湖南金领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司（以下简称金领服务公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序公开开某进行了审理。原告魏彩红，被告金领培训学校、金拇指公司、金领服务公司的共同委托诉讼代理人万孝玉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。魏彩红请求判令：1.被告支付原告工资39500元；2.被告支付原告加班费25082元（2019年）、13643元（2018年），共计38545元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28218元；4.被告支付原告13天病假工资2390元；5.被告支付原告工资差额7048元（试用期保底8000元，过试用期保底10000元，从2019年1月起未兑现）。被告金领培训学校、金拇指公司、金领服务公司共同答辩称：1.我司确实欠付了原告9、11、12月三月的工资，因为疫情原因公司一直未营业，等公司来款了，我司一定按时发放；2.关于加班费的问题，我们公司办学一期是7到10天，一期弄完后我司会安排调休，故不存在加班的问题；3.原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金的事项理由不存在，原告于2019年12月26日自己填写辞职申请主动办理的离职手续；4.原告请求支付13天病假工资的事项于法无据，实际情况是原告请假为怀孕做人工流产，因为是第三胎，不符合国家计划生育相关法律规定，公司认为病假理由不成立，则按事假核算；5.原告请求支付工资差额的事项无事实依据，不存在阴阳合同的问题。经审理查明：魏彩红于2018年9月15日入职金领培训学校，当日金领培训学校作为甲方（用人单位），魏彩红作为乙方（劳动者），双方签订《劳动合同》，合同期限为2018年9月15日至2021年9月15日，岗位名称为培训老师，劳动报酬约定：试用期基本工资（1860元/月）+岗位工资（620元/月）+绩效工资（620元/月）+中餐补贴（200元/月）；转正后基本工资（1860元/月）+岗位工资（620元/月）+绩效工资（620元/月）+中餐补贴（200元/月）+年终奖；试用期从2018年9月15日-2019年3月14日。乙方所在岗位实行标准工时工作制。乙方在合同期内享受国家规定的休假权利。甲方按乙方每月的实际工作日支付工资，发薪日为每月15日（特殊情况顺延）。2019年2月18日金领培训学校出具的《工作证明》内容载明：兹证明魏彩红为本公司正式员工，在本公司教学部任教学主管一职。《养老账户（参保证明）》内容载明：魏彩红养老账户单位名称为金拇指公司，缴费基数2017年11月至2018年11月为2695元，此后从2018年12月至2019年12月调整为2859元，费款所属期从2017年11月至2019年12月。《员工辞职申请表》内容载明：魏彩红所属部门为金领培训学校，申请日期2019年12月26日。辞职原因为公司原因，公司学校梁云董事长说公司要进行业务调整，以后不再开展培训公司，业务调整后无适合本人岗位，要求本人办理离职手续，由学校给本人交社保至2020年2月，学校尚欠本人8、9、11、12月工资共计39140元（此金额未扣除社保、个税、公积金）。人力资源部手续办理内容显示，该员工最后工作日、最后受薪日均为2019年12月26日，本月出勤16.5天，加班4天，剩余加班23天，共计39.5天+4天。2019年12月26日公司总经理梁云同意辞职申请，并注明：公司给购买到2020年2月份的社保，个人部分个人承担。庭审时原、被告一致确认：2019年8月及之前的工资原告无异议，2019年9月、11月、12月工资被告尚未支付给原告。《考勤汇总表》内容载明：2019年12月魏彩红出勤天数为16.5天，截止至当月其剩余加班天数为27天，其中2天为法定节假日，25天为周末加班。魏彩红2018年9月至2019年12月《工资表》中载明，2019年9月、11月、12月份（上班16.5天工资）工资扣除社保、公积金、个税后分别为8714.4元、8235.3元、6411.7元（8938-1060.4-1200-265.9），以上共计23361.4元，魏彩红2019年1月至12月应发平均工资为9233.39元（110800.7元÷12个月）。2019年11月26日金领培训学校向魏彩红给付2019年10月份工资9767.52元；2019年12月31日金领培训学校向魏彩红给付8月份工资10584.41元；2019年9月11日金领服务公司向魏彩红给付2019年7月工资（中秋）1000元；2019年12月20日金领培训学校向魏彩红给工资1476.32元；起诉后金领培训学校代魏彩红扣缴了2020年1、2、3月社保1052.05元（294.4+294.5+463.05）及2020年1、2月公积金各1200元，以上共计3452.05元。魏彩红提交的《存款账户交易明细》记载其工资由金领培训学校、金领服务公司发放。金领服务公司于2010年6月8日成立，股东为梁云、胡跃兰。金拇指公司于2016年3月16日成立，股东为金领服务公司、梁云。2019年12月27日魏彩红就工资、加班费、赔偿金工资差额等问题与金领培训学校、金拇指公司、金领服务公司之间的产生纠纷申请仲裁，当日长沙市劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》。故魏彩红诉至本院。上述事实，本院结合当事人提交的证据、证人证言及开某笔录综合予以认定。本院认为：魏彩红于2018年9月15日入职金领培训学校，为公司教学主管，并签订了劳动合同，魏彩红与金领培训学校依法形成劳动合同关系，金领培训学校应当依照合同约定及法律规定向魏彩红足额支付工资报酬。关于金领培训学校欠付工资，《工资表》中的内容载明，2019年9月、11月、12月份工资共计23361.4元，尚未支付给魏彩红。魏彩红起诉后，金领培训学校代魏彩红扣缴了2020年1、2、3月社保1052.05元及2020年1、2月公积金各1200元，以上共计3452.05元，故扣减上述金额后，金领培训学校尚欠魏彩红工资19909.35元（23361.4元-3452.05元）。关于工资差额，魏彩红陈述：按照双方约定的，过试用期保底工资1万元计算，从2019年2月至11月尚欠7048元。金领培训学校对该陈述不予认可，其要求以劳动合同为准。因魏彩红未提交充足证据证明其主张，且该期间其对工资未提出任何异议，故本院对工资差额的诉请不予支持。关于金领培训学校是否应当支付赔偿金，《员工辞职申请表》上载明：魏彩红辞职系公司原因，公司学校梁云董事长说公司要进行业务调整，以后不再开展培训公司，业务调整后无适合本人岗位，要求本人办理离职手续。且双方于2019年12月26日就离职问题达成一致。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位依照上述规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，因双方确认魏彩红于2018年9月15日入职，2019年12月26日离职，且魏彩红2019年1月至12月平均工资为9233.39元，故本院认定金领培训学校应向魏彩红支付经济赔偿金13850.09元（9233.39元/月*1.5）。关于加班费，截止至2019年12月魏彩红剩余加班天数为27天，故加班费为24049.76元{25天*2*（9233.39元/月÷21.5天）+2天*3*（9233.39元/月÷21.5天）}。关于病假期间的工资，双方确认病假天数为13天。金领培训学校以魏彩红已经生育了二胎，其请病假是去做人工流产，不符合生育政策为由，其未向魏彩红支付13天工资，该理由不符合法律规定，本院不予支持，故对魏彩红诉请金领培训学校向其支付13天病假工资共计2390元，本院予以支持。综合金拇指公司为魏彩红缴纳社保、金领服务公司为魏彩红支付部分工资的情况以及双方陈述，上述主体均实际履行了劳动合同相关义务，本院认定金拇指公司、金领服务公司对上述债务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、限被告湖南省金领玮业职业培训学校于本判决生效之日起十日内向原告魏彩红支付所欠工资19909.35元、加班费24049.76元、经济赔偿金13850.09元、尚欠病假期间工资2390元；二、湖南金拇指网络科技服务有限公司、湖南金领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司对上述第一项债务承担连带清偿责任；三、驳回原告魏彩红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省金领玮业职业培训学校、湖南金拇指网络科技服务有限公司、湖南金领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李石江二〇二〇年八月一日书记员  何 幸附法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。