山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初4516号原告：烟台增鑫商贸有限公司，住所地烟台市芝罘区二马路**虹口大厦**。法定代表人：林伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：林宇南，山东信谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐琪，山东信谊律师事务所律师。被告：李才言，女，汉族，1986年1月28日出生，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：陈冠文，山东德衡（烟台）律师事务所律师。原告烟台增鑫商贸有限公司诉被告李才言劳动争议一案，本院于2020年5月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林宇南与被告的委托诉讼代理人陈冠文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认2018年3月30日至2019年1月31日期间原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2018年4月30日至2019年1月31日期间未订立劳动合同二倍工资15500元。事实和理由：2018年10月，被告到原告处从事车辆贷款业务，原告根据被告介绍客户结算佣金，原、被告之间系合作关系，被告的工作环境不受原告指定，且被告不受原告制度的约束。后于2019年1月，原告因业务调整，不再与被告合作。被告辩称，被告自2018年3月21日开始在原告处从事业务工作，原告未与被告订立书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费。被告每天固定时间在原告处固定位置工作并打卡，系原告向被告分配工作，汽车贷款业务系原告的主要业务及收入来源。工作期间，被告的月工资为底薪2000元，外加提成，自2018年10月23日开始转为内勤岗位，月工资为底薪2000元，录入一单提成50元，每月15日前后以银行转账的方式发放前一自然月的工资。2019年1月31日，原告通知被告回家待岗等通知，经过双方多次沟通无果，原告不再继续录用被告。现要求确认2018年3月30日至2019年1月31日期间原、被告双方存在劳动关系，原告支付被告2018年4月30日至2019年1月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15500元。经审理查明，被告于2018年3月21日到原告处入职，2018年4月16日原告给被告转账839元；5月15日转账2000元，摘要为2018年4月份工资；6月15日转账1226元，摘要为2018年5月份工资；11月16日转账665元；12月14日转账2320元，摘要为货款；1月15日通过微信转账发放4050元，2019年1月31日转账4850元，附言为车款。2019年2月28日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认2018年3月21日至2019年1月31日期间原、被告双方存在劳动关系，原告支付被告2018年3月21日至2019年1月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资15500元。该委经审理作出烟芝劳人仲案字（2019）第259号裁决书，裁决确认2018年3月30日至2019年1月31日期间原、被告双方存在劳动关系，原告支付被告2018年4月30日至2019年1月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资15500元。原告不服，诉至本院。被告主张：其于2018年3月21日到原告处从事销售业务工作，被告与招聘人员口头约定基本工资2000元，在系统中每录一单业务提成50元，被告4、5月份的工资都是这样计算。当月发放上个月工资，通过银行代发。2018年6月，原告口头告知被告要求业务人员每月有一定的业绩，符合业绩标准的才发放基本工资，原告以此为由一直未发放被告6月至9月工资。2018年10月，原告告知被告将其从销售业务岗位调整至内勤岗位，每月发放基本工资2000元，一直到2019年1月。因原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳保险，被告于2019年1月31日未告知原告即自行离职。被告称其主张的双倍工资差额是按照其已发放的工资数额累计计算得出，即839+2000+1226+665+2320+4050+4850。被告对其主张提供了如下证据：1、被告2018年3月至2018年10月期间在原告处工作期间使用“纷享销客”软件进行工作考勤的相关记录截图；2、被告2018年11月开始在原告处工作期间在微信群考勤签到的相关记录截图；5、被告在原告处工作期间微信工作群截图；3、被告的工牌，无签名及盖章，其上有“增鑫汽车金融”字样。原告对被告主张的岗位有异议，称被告3、4、5月的岗位是业务，底薪2000元，必须完成一定的业绩。因被告3个月均未完成业绩，双方口头解除合同，未办理解除劳动合同手续。2018年10月底，公司缺少录单员，故重新招聘被告，约定底薪2000元，录一单提成50元。2019年1月底，被告离职。原告对被告提交的考勤记录真实性无异议，但表示6至9月份被告打卡地点是在被告家中，没有实际出勤，自10月30日起打卡地点才是在原告公司。原告仅同意支付2018年12月至2019年1月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7170元（4850+2320）。被告对原告陈述不予认可，主张其自2018年3月开始通过“纷享销客”打卡及公司内部微信考勤群签到后，一直在原告公司的微信考勤群及考勤软件内打卡考勤，时间一直持续到2019年1月31日。打卡地点有的是在被告家中，也有的是在卧龙西路、福山区，均不是在办公地点，但原告依然支付了被告3、4、5月份以及10月至2019年1月期间的工资，说明被告的工作是销售跑业务，不需要在公司坐班。并且被告的记录上写的是外勤签到，故原告以被告的打卡地点不在原告公司来否认被告6月至9月在原告处工作的事实，被告不予认可。被告入职后即按照原告的要求从事销售工作并且每天考勤签到，原告也按月发放被告工资，故原、被告之间系劳动关系，与被告是从事销售岗位还是其他岗位无关，都是按照原告的指示和安排工作。关于6月至9月份未发放工资，原告会另行提起仲裁主张，不能成为被告不认可劳动关系的理由。原告在限期内未向本院提交完整的考勤记录。本院认为，（一）原、被告双方均认可原告的入职时间为2018年3月21日，考勤记录显示被告最晚签到时间为2019年1月31日，故被告主张离职时间为2019年1月31日，本院予以支持。原告主张因被告前三个月未完成业绩，其双方口头解除劳动合同，于2018年10月份重新招聘被告，对此原告未提供证据证明，本院不予支持。被告主张2018年3月30日至2019年1月31日期间其与原告存在劳动关系，本院予以支持。（二）原、被告之间自2018年3月30日起建立劳动关系，但是双方一直未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在庭审中表示同意支付2018年12月至2019年1月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，其是按照4850+2320计算，即原告认可该两笔钱为工资。原告应支付被告2018年4月30日至2019年1月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13111元，对被告过高要求，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、确认原告烟台增鑫商贸有限公司与被告李才言于2018年3月30日至2019年1月31日期间存在劳动关系。二、限原告烟台增鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李才言2018年4月30日至2019年1月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13111元。三、驳回被告的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告烟台增鑫商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张  建  华二〇二〇年八月十三日书记员 林迎秋（代）