江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0602民初2047号原告：崔艺泷，男，1985年5月2日出生，汉族，现住鹰潭市余江区。被告：鹰潭市天卓装饰装璜有限公司，统一社会信用代码913606026809311072，住所地鹰潭市月湖区湖东路**东湖家园****。法定代表人：段涛军，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：范任海，男，1971年10月27日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区，系公司副总经理。委托诉讼代理人：苏节进，江西华星律师事务所律师。原告崔艺泷与被告鹰潭市天卓装饰装璜有限公司（以下简称“天卓装饰公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告崔艺泷，被告天卓装饰公司委托诉讼代理人范任海、苏节进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔艺泷向本院提出诉讼请求：1.判决被告天卓装饰公司支付原告崔艺泷2019年11月28日至2020年5月26日未签订劳动合同的双倍工资差额25000元；2.判决被告天卓装饰公司支付拖发2020年1月份工资和少发2020年2月份、2020年3月份工资的经济补偿金2500元，以及补发2020年2月份工资2900元、2020年3月份工资1677元，合计7077元；3.判决被告天卓装饰公司支付违法约定试用期工资3个月，每月1250元，合计3750元；4.判决被告天卓装饰公司为原告崔艺泷补缴6个月的社会保险；5.判令被告天卓装饰公司承担本案诉讼费用。事实和理由：原告崔艺泷于2019年11月28日入职被告天卓装饰公司处工作，岗位为预算员。入职当日，原、被告口头约定：试用期工资为5000元/月，试用期为3个月。入职后原告崔艺泷多次询问被告天卓装饰公司签订劳动合同事宜，被告天卓装饰公司未予答复，直至2020年4月30日当天被告天卓装饰公司综合部人事主管王某，电话通知原告崔艺泷签订劳动合同一事。详细阅读该合同后，原告崔艺泷认为劳动合同中的内容与原告崔艺泷入职时约定的工资（合同规定工资为1600元），合同期限、工作岗位调动等存在重大差异，并于2020年5月4日通过微信对该劳动合同中存在的差异条款提出质疑，希望被告天卓装饰公司综合部人事主管王某进行解答并修改相关合同条款，原告崔艺泷未得到回复。2020年5月7日，原告崔艺泷再次催促王某签订劳动合同一事，王某告知，原告崔艺泷对劳动合同的修改要求，需与公司工程部经理赵某商议后再答复原告崔艺泷，直至2020年5月26日原告崔艺泷提出离职，王某未进行答复。原告崔艺泷于2019年11月28日入职，2020年5月26日离职，在此期间被告天卓装饰公司未与原告崔艺泷签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，原告崔艺泷请求依法判决被告天卓装饰公司支付原告崔艺泷未签订劳动合同的双倍工资差额25000元。原告崔艺泷入职时约定试用期工资为5000元/月，试用期3个月，原告崔艺泷在被告天卓装饰公司处工作6个月，被告天卓装饰公司从未对原告崔艺泷进行转正，一直按试用期工资发放，其中2020年2月份、3月份工资比试用期工资还低，只有两三千元。根据《劳动合同法》第20条、第83条，原告崔艺泷请求依法判决被告天卓装饰公司支付原告崔艺泷违法约定试用期工资3750元。原告崔艺泷工作期间，2020年1月份、2月份、3月份公司以疫情为由拖发2500元工资、少发2900元工资、少发1677元工资，均未与原告崔艺泷协商及同意。根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条，被告天卓装饰公司应予以补偿。原告崔艺泷在职期间，曾向被告天卓装饰公司提出缴纳社保的要求，经查人社局、医保局相关信息，被告天卓装饰公司未为原告崔艺泷缴纳社会保险，故原告崔艺泷请求判决被告天卓装饰公司缴纳2019年11月28日至2020年5月26日的社会保险。被告天卓装饰公司辩称，1.原告崔艺泷要求被告天卓装饰公司支付双倍工资25000元无事实和法律依据。双方仅约定了一个月的试用期，2019年12月20日左右，被告天卓装饰公司的综管部负责人王某按规定通知原告崔艺泷的部门负责人赵某，要求其部门员工即原告崔艺泷前往综管部签订劳动合同，赵某当即在办公室向原告崔艺泷转达通知，原告崔艺泷口头答应，但未前往综管部签订劳动合同。2020年1月20日左右，王某再次督促赵某通知原告崔艺泷签订劳动合同，赵某也通知了原告崔艺泷，但原告崔艺泷仍然只是口头答应，一直拖延不签订劳动合同。2020年春节过后，因疫情影响，被告天卓装饰公司于2020年4月正式复工，王某和赵某沟通后，由王某通知原告崔艺泷必须签订劳动合同，2020年4月24日，王某在微信通知原告崔艺泷，原告崔艺泷于2020年4月27日到王某处，王某与其说明并要求原告崔艺泷签订劳动合同，原告崔艺泷表示要仔细阅读后再签。2020年4月30日，王某通过微信催促原告崔艺泷签字，直到2020年5月4日，王某通过微信再次催促，原告崔艺泷才在当日微信回复相关内容。针对原告崔艺泷提出的异议，2020年5月5日，王某同赵某在综管部当面一一答复原告崔艺泷，并说明“限期当月月底双方必须签订劳动合同，若原告崔艺泷仍不签订劳动合同，公司将与其解除劳动关系”，原告崔艺泷表示“需再考虑”。2020年5月26日，原告崔艺泷提出自动离职，并按公司规定办理离职手续。故原告崔艺泷一直恶意拖延签订劳动合同，不存在被告天卓装饰公司不与其签订劳动合同的事实。另外，被告天卓装饰公司在与原告崔艺泷建立劳动关系过程中，同工同酬、同等待遇，没有违反相关法律规定。2.原告崔艺泷要求被告天卓装饰公司支付补发、拖发2020年1月份工资和少发2020年2、3月份工资及其补偿金毫无依据。因受疫情影响，公司经营出现困难，停业数月，被告天卓装饰公司与员工协商调整2020年1月、2月工资。2020年2月23日，王某通过微信在“天卓装饰公告群”发送文件《关于疫情防控期间调整发放工资的通知》，文件内容对2020年1月、2月工资的调整发放进行了说明。公司全体员工包括原告崔艺泷均回复收到，未提出异议，说明原告崔艺泷认可文件内容。公司分别于2020年2月24日发放工资2500元、2020年4月18日发放工资2500元，合计发放1月份工资5000元，所以，被告天卓装饰公司要求支付补发、拖发和少发的工资事实不成立。疫情期间，被告天卓装饰公司3月份工资发放模式为：基本工资＋其他工资，基本工资为1600元，其他工资＝（岗位工资＋业绩提成＋补贴）×0.8系数／30天×考勤天数。按照此公示，原告崔艺泷2020年3月份工资为基本工资1600元＋其他工资3400×0.8系数／30天×考勤天数19天＝3323元。实际上，工资发放金额已超过疫情期间国家规定的最低标准，合情合理。3.原告崔艺泷要求被告天卓装饰公司支付违法约定试用期工资毫无依据。在试用期内，被告天卓装饰公司支付给原告崔艺泷的工资是按正式职工标准，100%足额支付的，不存在试用期约定违法。4.原告崔艺泷要求被告天卓装饰公司为其补缴6个月社保毫无依据。原告崔艺泷一直拖延签订劳动合同，完全是其过错造成的，被告天卓装饰公司无任何过错，因原告崔艺泷拒签劳动合同，导致被告天卓装饰公司无法为其缴纳社会保险，故应由其自身承担后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告崔艺泷身份证复印件、被告天卓装饰公司企业工商信息查询表、营业执照复印件、原告崔艺泷建设银行工资流水、离职证明、天卓装饰岗前培训通知、员工离职申请表、工作交接表、钉钉考勤记录、原告崔艺泷与被告天卓装饰公司综合部人事主管的聊天记录、手机钉钉截图记录、钉钉打卡记录录屏、被告天卓装饰公司在微信群发布的关于公司复工上班的通知、被告天卓装饰公司在微信群发布的关于疫情防控期间工资调整的通知，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告崔艺泷提交的2020年4月28日晚5时30分机票、机票订单截图，被告天卓装饰公司未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以采信；2.原告崔艺泷提交的原告崔艺泷与赵某聊天记录录屏及截图，被告天卓装饰公司未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以采信，但该证据不能证明赵某未通知原告崔艺泷签订劳动合同；3.原告崔艺泷提交的颁发聘书照片、赵某被任命为副总经理的任命文件，被告天卓装饰公司未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以采信，但该证据不能证明赵某与被告天卓装饰公司法定代表人关系密切，有直接利益关系；4.原告崔艺泷提交的被告天卓装饰公司企业信用信息及股东信息截图，被告天卓装饰公司未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以采信，但该证据不能证明被告天卓装饰公司股东与王某系亲属关系；5.原告崔艺泷提交的被告天卓装饰公司开庭公告，该证据未经相关部门核实，且与本案无关，本院不予采信；6.原告崔艺泷提交的原告崔艺泷与王某的完整聊天记录录屏，被告天卓装饰公司未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以采信，但该证据不能证明被告天卓装饰公司故意推脱签订劳动合同；7.被告天卓装饰公司提交的《关于疫情防控期间调整工资发放的通知》及工作群记录，原告崔艺泷认可看到该通知，亦向本院提交了该证据，本院予以采信；8.被告天卓装饰公司提交的原告崔艺泷与王某微信记录，原告崔艺泷未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以采信；9.王某与范任海的微信记录，原告崔艺泷未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以采信。审理过程中，被告天卓装饰公司向本院申请证人王某（被告天卓装饰公司综合管理部负责人）、赵某（被告天卓装饰公司预审部经理）出庭作证，本院予以准许。王某、赵某的证言证明原告崔艺泷到被告天卓装饰公司上班后，被告天卓装饰公司多次通知原告崔艺泷签订劳动合同，但是原告崔艺泷一直推脱，原告崔艺泷离职前没有签订劳动合同是原告崔艺泷自身原因造成的。原告崔艺泷对上述证人证言有异议，认为其没有推脱签订劳动合同，本院经审查认为，该证人证言的内容与相关书证能够相互印证，故对其真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告崔艺泷于2019年11月28日入职被告天卓装饰公司，担任预算员，双方口头约定工资为每月5000元。2019年12月20日左右和2020年1月20日左右，被告天卓装饰公司的预审部经理赵某先后两次通知原告崔艺泷前往综合管理部签订书面劳动合同，原告崔艺泷口头答应后未前往签订劳动合同。后由于新冠××疫情影响，被告天卓装饰公司于2020年4月份正式复工，2020年4月24日，被告天卓装饰公司的综管部负责人王某通知原告崔艺泷前往综管部当面商谈签订劳动合同事宜，之后，原告崔艺泷收到被告天卓装饰公司拟定的书面劳动合同。2020年4月30日，王某通过微信询问原告崔艺泷：“合同是否签好了？”，原告崔艺泷回复：“还没有，我先看下。”2020年5月4日，王某再次询问原告崔艺泷是否看好了合同，原告崔艺泷回复：“本人认真阅读公司下发的劳动合同，得出以下质疑：第一，合同规定问题，合同中根据国家有关规定和相关政策是根据什么政策？第二，合同性质问题，由于没有领导就转正一事与我沟通，不知现在签订的是含试用期合同还是正式合同？第三，合同期限问题，本人于2019年11月28日入职，至今已5个月，一直领取的是试用期工资，是否可认定为至今仍在试用期？5个月试用期签订的劳动合同应为3年以上至无期限合同。第四，工作岗位问题，本人入职公司时确定所担任工作岗位为预算员，合同中的工作岗位为预审员。第五，劳动报酬和社会保险问题，就合同中的工资是基本工资1600元提出质疑，入职时与鹰潭市天卓装饰装璜有限公司总经理沟通确认，试用期工资为5000元／月，直到现在本人入职5个月，未有领导沟通试用期后转正工资问题。试用期工资不少于转正工资80%，5000元／80%＝6250元，合同中工资结构效益奖金是什么？补贴是什么？福利是什么？应体现在合同中，且该合同中未提及社保的问题，社保如何缴纳？入职至今5个月未缴纳，请补缴。第六，如出现岗位、薪酬调整，是否应规定甲乙双方协商一致后再进行岗位调整？如果劳动者不同意调整？”王某收到该回复后于当日将原告崔艺泷提出的质疑告知被告天卓装饰公司的副总经理范任海。之后，原、被告就合同相关内容协商未果导致未签订劳动合同，原告崔艺泷工作期间，被告天卓装饰公司亦未为其缴纳社会保险。原告崔艺泷于2020年5月26日向被告天卓装饰公司提出离职申请，被告天卓装饰公司同意后为原告崔艺泷开具了离职证明，写明：“兹有崔艺泷（身份证号码2202021985********），自2019年11月28日就职于我司，在公司预审部门担任预算员职务，在职期间工作良好，同事关系融洽，该员工无不良行为记录，现已于2020年5月26日与我司解除劳动关系，且已办理完工作交接离职手续。”原告崔艺泷离职后，于2020年7月3日向鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2020年7月6日，鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会向原告崔艺泷出具不予受理通知书，告知其申请不符合受理条件，决定不予受理。另查明，2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅下发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该通知第二条的内容为：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年2月23日，被告天卓装饰公司通过工作群向员工发布《关于疫情防控期间调整工资发放的通知》，内容为：受突发性新型冠状病毒××疫情影响，各行企业不同程度经济受到了很大的重创，为缓解当下困难，公司总经办会议研究决定，对2020年1、2月工资发放做出分发和减发的调整，具体安排通知如下：1.对2020年1月份员工工资按原工资标准不变，但分两批发放，其中22号发放工资总额的50%，5月1日前再发放工资总额的50%；2.对2020年2月工资发放办法：未上班员工，按1600元／月基本工资标准发放，到公司上班员工再以实际上班天数计发上班工资，其中，工程部上班员工以实际上班天数按150元／天标准再计发上班工资，其他部门上班员工以实际上班天数，按100元／天标准再计发上班工资。原告崔艺泷在工作群中回复“收到”。根据上述通知，2020年1月至原告崔艺泷离职时，被告天卓装饰公司分别于2020年1月20日向原告崔艺泷发放工资5000元，于2020年2月24日发放工资2500元，于2020年3月23日发放工资2100元，于2020年4月18日发放工资2500元，于2020年4月30日发放工资3323元，于2020年5月22日发放工资4166.67元。本院认为，原告崔艺泷于2019年11月28日入职被告天卓装饰公司，双方自此开始建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，本案中，被告天卓装饰公司于2019年12月20日左右通知原告崔艺泷签订书面劳动合同，未违反上述法律规定的期限，但因原告崔艺泷自身原因导致未签订成功，其产生的不利后果应由原告崔艺泷自身承担，故原告崔艺泷要求被告天卓装饰公司支付未签订劳动合同的双倍工资25000元，无事实依据，本院不予支持。原告崔艺泷称，被告天卓装饰公司提供的合同违反相关法律规定，其提出质疑后未得到回复，导致无法签订劳动合同，根据原告崔艺泷提供的微信聊天记录及被告天卓装饰公司的劳动合同范本，合同中不存在违反法律法规的强制性规定的条款，原告崔艺泷拒绝签订劳动合同的理由不成立，本院对该意见不予采纳。原告崔艺泷要求被告天卓装饰公司支付拖发、少发的2020年1月、2月、3月工资，本院认为，该期间正是新冠××疫情的爆发时期，全国处于抗击疫情的关键阶段，根据人力资源社会保障部办公厅下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，被告天卓装饰公司可以视企业运营情况酌情调整员工工资，但不得低于当地最低工资标准，被告天卓装饰公司发布的《关于疫情防控期间调整工资发放的通知》符合上述文件规定，且有利于劳动关系的稳定和企业复工复产，未侵害劳动者的合法权益，在此期间，被告天卓装饰公司亦未全面复工，系采取轮岗轮休、缩短工时的方式有序复工，故被告天卓装饰公司可以按照该通知上的标准发放员工工资，原告崔艺泷该诉求，无事实与法律依据，本院不予支持。原告崔艺泷要求被告天卓装饰公司支付违法约定试用期的工资，但其未提交证据证明双方约定的试用期时间以及其试用期工资标准低于法定标准，故该诉求本院不予支持。原告崔艺泷对于补缴社会保险的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于人民法院受理范围，应当予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告崔艺泷的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告崔艺泷已预交），减半收取计5元，由原告崔艺泷负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  汪军太二〇二〇年八月十四日法官助理谢露书记员刘鎏附：相关法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据