西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初16489号原告:吴建华，女，汉族，1967年12月9日出生，籍住西安市莲湖区，身份证号码:610XXXXXXX********。委托代理人:崔方方,陕西若定律师事务所律师。委托代理人:贺进,陕西若定律师事务所律师。被告:陕西华洋人力资源服务有限公司。住所地:陕西省西安市雁塔区。法定代表人:卜宁,该公司总经理。委托代理人:杨妮、周翌昕，该公司员工。被告:陕西信元物业管理有限公司。住所地:陕西省西安市未央区。法定代表人:陈治,该公司总经理。委托代理人:李红伟，该公司员工。原告吴建华诉被告陕西华洋人力资源服务有限公司、陕西信元物业管理有限公司劳动争议一案，吴建华向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年7月18日作出雁劳人仲不字（2019）第107号不予受理通知书，吴建华对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴建华及其委托代理人崔芳芳、贺进，被告陕西华洋人力资源服务有限公司委托代理人杨妮、周翌昕，被告陕西信元物业管理有限公司委托代理人李红伟到庭参加了诉讼，本院依法进行审理。本案现已审理终结。原告吴建华诉称，2010年3月5日,被告华洋人力资源公司将原告派遣至被告信元物业管理公司处从事消防监控员工作,工作和休息时间实行工作24小时休息48小时的制度,工资标准为西安市未央区当年度最低工资标准。在劳动合同履行过程中,被告信元物业管理公司未额外安排原告休息时间,在休息日及法定节假日均实行上述制度,并且自入职之后原告既没有享受过带薪年假,也没有得到未休年假的3倍工资补偿。2017年10月份至2017年12月份期间,原告代被告垫付了应由被告承担的社保费用共计5917元。同时,原告在被告信元物业管理公司工作期间,被告一直扣押原告消防培训结业证及消防设施操作员资格证。原告认为:第一,原告每周平均在被告信元物业管理公司处工作的时间为56小时,已超过每周工作40个小时的规定,故被告每周应向原告支付16个小时的延时加班工资;第二,原告工作期间全年都是工作24小时休息48小时,没有享受过每周两天的休息日,也没有享受过带薪年假,故被告应按日工资额的200%向原告支付休息日加班工资、按日工资额的300%向原告支付法定节假日加班工资和未休年休假工资报酬;第三,根据陕西省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合下发的相关通知,被告还应按照每人每天10元,于每年6月15日至9月15日期间向原告发放防暑降温费。由于两被告没有及时、足额向原告发放上述劳动报酬,原告向雁塔区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并主张上述权利,雁塔区劳动仲裁委员会以原告已办理退休手续为由作出《不予受理决定书》。原告认为虽然自己在申请劳动仲裁时已办理退休手续,与被告华洋公司的劳动关系已终止,但原告主张的上述权利是其作为派遣制员工由被告华洋公司派遣到信元公司上班期间应享有的权利,且原告在办理退休手续后仍继续在被告信元公司工作,两被告依法应当向原告支付上述劳动报酬。综上,被告华洋人力资源公司与被告信元物业管理公司在原告在职期间未及时足额支付原告劳动报酬,共同损害了原告的合法权益，因此二被告应对原告的上述主张承担连带责任。原告为维护自己的合法权益，提起诉讼，请求判令：1、二被告连带向原告支付2019年5月份(5月1日至5月26日期间)的工资2100元；2、二被告连带返还2017年10月份至2017年12月份期间由原告垫付的社保费用5917元；3、二被告连带向原告支付经济补偿金21555元(2395元/月*9个月=21555元)；4、二被告连带向原告支付延时加班工资87540元；5、二被告连带向原告支付休息日加班工资116601元；6、二被告连带向原告支付法定节假日加班工资18808元；7、二被告连带向原告支付未休年休假工资差额5593元；8、二被告连带向原告支付降温费8100元(10元/天*3个月*30天*9年=8100元)；9、被告陕西信元物业管理有限公司向原告返还消防培训结业证及消防设施操作员职业资格证；10、诉讼费由被告承担。被告陕西华洋人力资源服务有限公司辩称，一、原告在2019年5月26日主动提出离职申请,且经过了用工单位领导审批,故在2019年5月26日双方劳动关系已经实际解除。二、原告系派遣制员工,根据双方的劳动合同约定,被派遣在用工单位的消防监控岗位从事工作,2019年5月26日原告主动辞职,在离职申请表中原告以其长期加班未休息,未收到加班工资为由申请辞职,经过向用工单位核实,不存在以上事由,故原告属于因个人原因辞职,依法不存在支付其“辞退补偿”的法定事由,原告诉求支付21555元辞退补偿无事实及法律依据,应依法予以驳回。2010年3月5日,原告与华洋公司签订二年期限的《劳动合同》，期间续签一次合同,2013年1月1日,双方又签订了无固定期限的《劳动合同》,2019年5月26日原告向用工单位提出辞职,但原告一直未到我公司办理解除劳动合同关系的手续,亦未在用工单位结算未领取的工资。根据《劳动合同法》第四十四条规定,原告以主动辞职方式解除了双方的劳动合同关系,不属于可以获得经济补偿金的范围。其诉求华洋公司支付“辞退补偿”于法无据,应予以驳回。三、原告主张赔偿其加班费,年休假工资无事实及法律依据,应依法予以驳回。原告与华洋公司系派遣制用工关系,由华洋公司将其派遣至陕西信元物业服务有限公司所属的营业厅提供服务,日常管理均由用工单位负责,劳动报酬亦由用工单位核算后支付给华洋公司,华洋公司在履行完代扣代缴社保费用后,将原告的劳动报酬全额支付给原告,从未克扣原告的任何费用。自双方建立劳动合同关系并将原告派遣至用工单位之日起,华洋公司从未接到原告称其加班且未领取加班费的信息或投诉,华洋公司亦无收到用工单位支付的原告加班费而不支付给原告的行为。在收到原告的仲裁申请书后,华洋公司向用工单位了解其工作时间、过程等情况,得到回复是:因为原告为监控岗位,用工单位对该岗位分为白班和夜班,且值班人员为双人双岗值班,值班时间中包含了三餐吃饭时间,每餐1小时,及两人在0点到6点轮流休息时间,扣除吃饭时间及体息时间后,原告实际每日平均上班时间不超过8小时,平均每周工作时间亦不超过40小时,故原告上班时间符合法律规定,不存在加班行为,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告应举证证明其加班事实,否则,应承担举证不能的不利法律后果。原告主张的年休假工资,已经超过法律规定的实际诉讼时效,不应支持。四、原告主张的2017年10月至2017年12月社保费用5917元,系原告为办理退休,自行在人才中心补缴的社保费用,该部分费用应由原告自行负担,故该项请求不应支持。五、对于原告请求的降温费,已经实际超过实际诉讼时效,且降温费为单位给员工的福利,并非是强制性规定必须发放。故原告的请求不应支持。综上,原告主动解除了双方的劳动合同关系,其主张的经济补偿金无事实及法律依据,且没有证据证明原告主张应赔偿其加班费的事实,恳请驳回原告不当诉求,保护华洋公司的合法权益。被告陕西信元物业管理有限公司辩称,1、被答辩人生于1967年12月9日,被答辩人劳动关系自2017年12月9日法定终止,不存在经济补偿金额法定事由,被答辩人的请求无事实依据，请求依法驳回;2、根据相关法律规定,原告主张加班费应举证证明;3、被答辩人的诉请已过时效,依法不应予以支持；4、答辩人为用工单位，在用工期间不存在过错，不应承担责任。综上，被答辩人的诉请于法无据，请求法院依法驳回。经审理查明，2010年3月5日，原告入职被告陕西华洋人力资源服务有限公司，工作岗位为陕西信元物业管理有限公司的消防监控。2013年1月1日，甲方陕西华洋人力资源服务有限公司与乙方吴建华签订《劳动合同书》，约定：合同期限为无固定期限，即从2013年1月1日起至法定的解除或终止条件出现时止。乙方同意按甲方的要求从事消防监控工作，工作地址在高新服务中心，工作岗位为消防监控。工作期限与劳动合同期限相同。乙方工资为每月1100元，含养老、工伤、失业、医疗、生育个人所承担的部分。2019年5月26日，吴建华申请离职，载明“由于长期信元物业有限公司克扣员工工资，因监控室实行的是24小时工作制，相当于一年365天，天天上班，没有休息日，更别提节假日，即违反劳动法又违反消防法，又因近期增加工作量进入考核之内，并且不属于监控室工作范围，监控室是24小时坐班制，双人双岗，不得擅离岗位，让监控室人员干岗位以外的工作责任，没有划分清楚，故辞职。要求：1、补齐2014年7月20日至2019年5月26日星期天双倍工资，节假日3倍工资，年休假及所扣3月份工资；2、补齐降温费、取暖费；3、返还本人消防国考证、消防培训证。”部分负责人注明：以上事由非真实情况，同意离职。原告在职期间，被告陕西华洋人力资源服务有限公司自2010年3月5日至2017年10月为原告吴建华缴纳了社保。原告吴建华2017年10月份将社保转入人才市场。原告吴建华于2018年1月份办理了退休手续并享受了养老保险待遇。本案庭审中，原告提交的《安全监控员值班日志》载明：监控员工作每天有四人在岗，分两班交接，每班两人。陕西华洋人力资源服务有限公司、陕西信元物业管理有限公司及原告均认可工作24小时，休息48小时。另查，原告离职前十二个月平均工资为2214.57元。上述事实，有劳动合同书、银行交易明细、处理记录表、雁劳人仲不字[2019]107号不予受理通知书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误，本院予以认定。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。原告吴建华2010年3月入职并未年满50周岁，亦未享受养老保险待遇，但是从2017年12月8日起原告吴建华年满50周岁，开始享受养老保险待遇，因此从2017年12月8日起原告与被告之间不再属于劳动关系，应当按照上述法律规定，按照劳务关系处理，亦不再受《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律调整。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告吴建华于2017年12月8日办理了退休手续并开始享受养老保险待遇。原、被告之间已经形成劳务关系。故原告基于劳动关系主张经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、降温费，无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于原告主张2019年5月1日至2019年5月26日的工资一节。陕西华洋人力资源服务有限公司计算的该月工资1683.28元，符合原告离职前月平均工资2214.57元及该月工作日的情况，本院予以采纳。但因从2017年12月8日起原告与被告之间属于劳务关系，故应为劳务费。关于原告主张被告返还2017年10月份至2017年12月份期间由原告垫付的社保费用5917元一节，原告自认其于2017年10月将社保转入人才市场，故该项诉请，依法不予支持。关于原告主张被告陕西信元物业管理有限公司返还消防结业证及消防设施操作员职业资格证一节，因原告无证据证明公司扣押或者占有该两个证件，故该项诉请，依法不予支持。对于原告要求被告陕西信元物业管理有限公司承担责任的请求，庭审已查明原告系陕西华洋人力资源服务有限公司派遣至被告陕西信元物业管理有限公司，因此，对于原告的上述请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、被告陕西华洋人力资源服务有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告吴建华支付2019年5月1日至2019年5月26日劳务费1683.28元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告吴建华其余的诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西华洋人力资源服务有限公司承担。因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 宁 莎审判员 张元平审判员 李晓婷二〇二〇年七月二十七日书记员 杨 雪打印：扈艳红校对：艾可可2020年月日送达1