贵州省晴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2324民初1776号 原告：朱明勇，男，1975年8月14日生，汉族，贵州省兴仁市人，住贵州省兴仁市。 委托代理人：罗天高、黄银（实习），贵州高浩律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：贵州源兴矿业有限公司（以下简称“源兴公司”），住所地：贵州省黔西南州晴隆县鸡场镇杨柳村。统一社会信用代码：91520000551947838E。 法定代表人：樊勇，系公司董事长。 委托代理人：陈文秀，贵州沃恩律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告朱明勇与被告贵州源兴公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗天高、黄银、被告的委托代理人陈文秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱明勇向本院提出如下请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、裁决被告支付原告工伤保险待遇即住院生活补助费396元、护理费1,902元、停工留薪工资67,763.3元、一次性伤残补助金39,638.69元、一次性伤残就业补助金16,988.01元、一次性工伤医疗补助金16,988.01元、鉴定费320元、交通费500元，共计人民币144,496.01元。3、案件受理费由被告承担。 事实及理由：原告系被告的工人，在被告煤矿从事采煤工种。2018年10月16日早班，原告在被告井下21410工作面进行顶板支护时，被顶板上的矸石掉下来砸伤左脚。同日，原告被送到兴义西南骨科医院治疗，经诊断为：左足第3趾远节骨折并趾甲缺损。于2018年11月03日出院。2018年12月29日，原告所受伤经黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字【2018】第7-102号工伤认定决定书认定为工伤。2019年10月10日，原告所受伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年12月02日，经晴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出晴劳人仲案字［2019］第75号裁决书。晴隆县劳动人事争议仲裁委员会所作的晴劳人仲案字［2019］第75号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的参照基数错误。因原告工作时间未达一年，无法计算平均工资，故一次性伤残补助金标准应依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款之规定十级伤残为7个月的本人工资，原告工资按其受伤前统筹地区上年度月平均（即5,662.67元）为基数计算，一次性伤残补助金=5662.67×7=39638.69。一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（即5,662.67元）为基数计算，十级伤残为3个月，一次性工伤医疗补助金=5662.67×3=16988.01。一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（即5,662.67元）为基数计算，一次性伤残就业补助金=5662.67×3=16988.01。二、裁决计算的停工留薪仅为18天的参照基数以及时间计算错误。停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告于2018年10月16日受伤，于2019年10月10日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。停工留薪期应为359天。故停工留薪期工资=（5662.67∶30）×359=67763.3三、裁决未计算护理费、交通费错误。原告于2018年10月16日入院治疗，于2018年11月03日出院，共计住院18天。护理费应参照《2018年贵州省道路交通事故人身损害赔偿标准》中国居民服务和其他服务业标准38,568元）（年/人）执行计算，故护理费=（38568∶365）×18=1902。原告在向被告主张权利的过程中，多次来返于兴义、晴隆及兴仁三地之间，虽未有票据，交通费望人民法院可以酌情考量支持。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告源兴公司辩称：1、答辩人与被答辩人的劳动关系已于2018年11月解除。被答辩人于2018年9月28日到答辩人处上班，并签订劳动合同。2018年10月16日被答辩人在井下进行项板支护时被掉落的矸石砸伤左脚第三趾被送往兴义西南骨科医院医治，2018年11月3日出院。答辩人多次联系被答辩人继续到答辩人处上班，被答辩人不答复也不上班，故劳动关系已解除。2、答辩人已为被答辩人缴纳2018年9月28日到2019年10月31日的工伤保险，被答辩人受伤时间是2018年10月16日，2018年10月17日答辩人已向社保局申报工伤，被答辩人一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助、鉴定费等应由社保局支付。3、被答辩人诉请答辩人支付停工留薪期工资和一次性就业补助金偏高。被答辩人接受工伤医疗的时间为18日，停工留薪的时间应为18日，被答辩人试用期满后19天就发生工伤，工资为3,500元/每月，试用期工资为2,500元/每月，停工留薪期应为1,583.33元。2018年10月16日解除劳动关系，2017年采矿业职工平均工资4,715.5元计算应为4715.5×3=1,414.5元。4、护理费和交通费无事实法律依据。只有经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才需从工伤保险基金按月支付生活费。交通费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费才能从工伤保险基金支付。 本院经审理认定事实如下：原告系被告工人，在被告煤矿从事采煤工种。2018年10月16日，原告在被告井下21410工作面进行顶板支护时，被顶板上的矸石掉下来砸伤左脚，同日送往兴义西南骨科医院治疗，经诊断为：左足第3趾远节骨折并趾甲缺损，于2018年11月3日出院，住院共计18天。2018年12月29日，经黔西南州人力资源和社会保障局作出人社工伤认字（2018）第7—102号工伤认定书认定为工伤。2019年10月10日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年12月2日，经晴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出晴劳人仲案字（2019）第75号裁决书，裁决：一、被申请人（源兴公司）于本裁决生效之日起30日内支付申请人（朱明勇）一次性伤残补助金37,300.06元、一次性工伤医疗补助金16,982.49元、一次性伤残就业补助金16,982.49元、停工留薪期工资3,197.15元、住院伙食补助费396元、鉴定费320元。合计75,178.19元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告朱明勇不服仲裁裁决，故向法院起诉要求判如所请。 另查明：被告源兴公司从2018年9月26日至2019年10月31日止按贵州省晴隆县社会福利保险事业局的缴纳标准为原告朱明勇缴纳相应数额的工伤保险费。 以上事实，有原告朱明勇及被告源兴公司陈述、《医疗病历、入院记录、出院小结》、《工伤认定书》、《黔西南州劳动能力鉴定结论书》、《鉴定费发票》、《企业信用信息公示报告》、《晴隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证》、《朱明勇工伤保险参保证明（个人）》、《贵州省工伤事故信息快报登记表》、《工伤认定申请材料登记表》、《贵州省工伤保险参保职工就医告知书》、《劳动合同书》、法院从晴隆县社会福利保险事业局调取的《从事采煤工种各年度工伤保险缴纳标准》及《原告缴纳工伤保险清单》在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：1、原被告的劳动关系是否已解除。2、被告是否为原告足额缴纳了工伤保险费。3、原告所主张的费用是否应由被告源兴公司承担以及应承担的数额是多少？ 关于解除劳动关系的问题。被告向法院提交原被告双方于2018年4月26日签订的《劳动合同》，原告不认可，并于2020年2月5日向法院申请对《劳动合同》中“朱明勇”三字进行笔迹鉴定，同年2月22日被告也向法院申请对《劳动合同》中“朱明勇”三个字进行指纹鉴定，办理鉴定过程中，原被告双方同时于2020年7月27日向法院自愿撤回鉴定申请，故应认定原被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，原被告双方系合法的劳动关系。该劳动关系原被告既未协商解除又未依法解除，应认定双方的劳动关系尚处于存续状态，庭审中，原被告双方均表示愿意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”的规定，本院予以支持原告解除劳动关系的请求。 关于被告是否为原告足额缴纳了工伤保险费的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条“……社会保险费不得减免。”、第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，源兴公司从2018年9月26日至2019年10月31日止均以5,243.66元的工资基数向晴隆县社会保险事业局缴纳朱明勇的社会保险。原告未能提交劳动保障行政部门责令被告限期缴纳的证据，应认定被告已足额缴纳，对原告认为被告未交足社会保险费的主张不予采信。 关于原告所主张的交通费、生活补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费问题。被告源兴公司已为朱明勇缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条“……工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付……”、第三十六条“……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……”及《社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。”的规定，原告主张以上费用由被告承担没有法律依据，不予支持，原告可另行向社会保险经办机构主张权利。 关于停工留薪期间工资及护理费问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，停工留薪期间的工资应由被告支付。工伤治疗期间原告的工资为每月3,500元，经查，《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》伤害以下部位的治疗天数：踝和足损伤（S90-S99），足骨折（除外踝）S92，其它趾骨折S92.5，创伤治疗期30天、康复治疗期90天，合计120天=4个月，故停工留薪期间工资应为3500×4=14,000元，超出部分不予支持。护理费因原告未向法庭提交相关证据证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，不予支持。 关于一次性伤残就业补助金。原告朱明勇的伤残等级为十级，根据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条“……一次性伤残就业补助金由用人单位支付，”及第七条“一次性伤残就业补助金标准：……十级伤残的最高3个月，最低1个月。”的规定，一次性伤残就业补助金应由原告源兴煤矿支付，结合本案实际，确定以3个月为基数计算即5,660.83元/月×3个月=16,982.49元，超出部分不予支持。 综上，被告源兴公司应支付原告停工留薪期间工资14,000元、一次性伤残就业补助金16,982.49元，其余请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下： 一、解除原告朱明勇与被告贵州源兴矿业有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告贵州源兴矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱明勇停工留薪期工资14,000元、一次性伤残就业补助金16,982.49元，合计30,982.49元； 三、驳回原告朱明勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告贵州源兴矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员  舒 振 二〇二〇年八月十七日 法官助理  邓仁波 书 记 员  李孟姣