文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初2146号原告：简蕾，女，1982年5月26日出生，汉族，住重庆市江**。被告：重庆桂丰投资集团有限公司，住所地重庆市渝中区**路****双号****全层****负**部分，统一社会信用代码91500103322421414D。法定代表人:郝艺州。原告简蕾与被告重庆桂丰投资集团有限公司（以下简称桂丰公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理本案。原告简蕾到庭参加诉讼，被告桂丰公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告简蕾向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付经济补偿金50400元。事实和理由：原告于2014年3月10日进入重庆皓顺股权投资基金管理有限公司，从事人事行政管理工作，同日签订书面劳动合同，约定合同期限三年。2015年10月1日，原告与重庆桂丰投资有限公司、重庆皓顺股权投资基金管理有限公司签订劳动合同主体变更协议，约定从2015年10月1日起，原告与重庆桂丰投资有限公司建立劳动关系，工作年限连续计算。同日，原被告签订了劳动合同书，原告从事的工作仍然为人事行政管理。2018年10月1日双方将劳动合同期限续签至2021年9月30日。原告的工资由基本工资、现金卡、补贴构成，通讯和交通补贴每月固定1000元。在2019年1月起至2019年9月期间被告拖欠原告工资合计75600元。被告在2018年度代扣了社会保险费的个人缴纳部分为7128元，但被告未为原告缴纳。原告实际工作至2019年10月24日，因被告拖欠原告的劳动报酬、未为原告按时足额缴纳社保，故原告以口头方式向被告提出解除劳动关系，并要求被告向原告支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：从2014年3月10日至2019年10月24日原告申请仲裁之日工作年限为5年7个月，应支付6个月工资，劳动关系解除前12个月原告的月平均工资为8400元，故经济补偿金为50400元（8400元/月×6个月）。为维护原告合法权益，原告经仲裁后诉至法院，请求处理。被告桂丰公司未答辩。围绕诉讼请求，简蕾举示了下列证据：1、劳动合同书2份（分别于2014年3月10日和2015年10月1日签订）、《劳动合同主体变更协议》、《薪酬通知书》；2、《欠条》；3、简蕾的社会保险费缴费记录截图；4、重庆桂丰投资集团有限公司工资表；5、中国农业银行工资发放明细；6、《桂丰皓顺员工工资、五险一金及费用欠费明细表（截至2019年8月）》。拟证明：原告简蕾与被告桂丰公司存在劳动关系，原告在劳动关系解除前12个月的月平均工资为8400元。被告未为原告缴纳社会保险，存在拖欠工资的情况，原告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。经审查，原告举示的上述证据均出示原件核对，被告未到庭参加诉讼，视为放弃其权利，本院对原告举示的上述证据的真实性予以确认。结合上述证据和原告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：2014年3月10日，重庆皓顺股权投资基金管理有限公司（合同中称甲方）与简蕾（合同中称乙方）签订了期限至2017年3月9日的《劳动合同书》，约定：乙方同意根据甲方的工作需要，从事人事行政工作。双方还对其他事项进行了约定。2015年10月1日，重庆皓顺股权投资基金管理有限公司（协议中称甲方）、简蕾（协议中称乙方）和桂丰公司（协议中称丙方）签订了《劳动合同主体变更协议》，约定：乙方原与重庆皓顺股权投资基金管理有限公司签订的劳动、保密协议、培训协议，用人主体变更为桂丰公司，原合同、协议的其他条款不变。变更后，丙方负责办理乙方的用工与社保公积金缴纳、代发工资等相关手续。丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方服务年限连续计算。同日，桂丰公司（合同中称甲方）与简蕾（合同中称乙方）签订了期限至2018年9月30日的固定期限《劳动合同书》，约定：乙方同意根据甲方的工作需要，从事行政管理工作。甲方根据企业经济效益逐步建立和完善与乙方岗位、能力、贡献挂钩的公平、合理的劳动报酬体系。乙方在规定时间内向甲方提供了正常劳动的情况下，乙方月劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准。乙方工资按甲方薪酬管理制度的有关规定执行。绩效工资按甲方效益情况、乙方考核情况，根据具体分配方案进行发放。甲方每月10日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日）以货币形式向乙方支付上月薪资，不得无故克扣或拖欠。双方还对其他事项进行了约定。同日，桂丰公司向简蕾发出《薪酬通知书》，规定：起薪时间为2015年10月1日，月度税后基本工资为7000元；月度绩效奖金为：比照上年度的绩效情况和同期业绩情况核发，暂定标准为月度税后基本工资的20%；年终奖金：根据公司实际经营情况及员工当年考核评定情况核发。转正后提供通讯补贴、交通补贴，标准为：通讯补贴500元/月，交通补贴500元/月，提货卡1400元/月；在签订正式劳动合同后，正式办理社会保险和缴纳住房公积金；每月10日发放上月度工资，并代扣代缴个人承担的个人所得税、社会保险和住房公积金。2018年10月1日，桂丰公司与简蕾签订《劳动合同续订书》，将劳动合同期限续签至2021年9月30日止。2019年10月10日，桂丰公司向简蕾出具《欠条》，该《欠条》明确：在简蕾聘用期间工资为税后8400元/月，另交通通讯补贴1000元/月，其中交通通讯补贴由员工以费用报销形式取得。桂丰公司尚欠简蕾2019年1月至2019年9月工资，拖欠员工报销费用8217.64元，欠缴2016年9月至2019年9月期间的公积金47446元，欠缴2018年1月至2019年9月期间的社保费用35266.71元。简蕾因桂丰公司拖欠其工资和未缴纳社会保险，于2019年10月24日提出解除劳动关系，之后就未上班了。2019年10月24日，简蕾以桂丰公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人向申请人支付经济补偿金64878元。2019年10月31日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2019-1419号《证明》，简蕾乃以本案请求诉至法院，要求处理。另查明，在2018年1月至12月和2019年2月至10月期间，桂丰公司未为简蕾缴纳社会保险费。本院认为，针对原告要求被告支付经济补偿金50400元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，根据查明的事实，被告存在拖欠原告工资和未缴纳社会保险费的情况，原告以此为由解除双方的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金的计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。”《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，根据查明的事实，被告认可原告在重庆皓顺股权投资基金管理有限公司的工作年限，因此原告的工作年限起止时间为2014年3月10日至2019年10月24日，工作年限为5年7个月，应支付6个月的经济补偿金，劳动关系解除前12个月原告的月平均工资为8400元，故经济补偿金为50400元（8400元/月×6个月）。综上所述，原告的诉讼请求成立。被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告重庆桂丰投资集团有限公司在本判决生效后立即向原告简蕾支付经济补偿金50400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆桂丰投资集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  林 敏人民陪审员  郑洪宽人民陪审员  钱有群二〇二〇年八月二十一日法官 助理  彭小强书 记 员  韩元荣