江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初6060号原告：唐忠明，男，1976年10月10日生，汉族，住江西省宜春市奉新县。委托诉讼代理人：余晨东，北京市盈科（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201910108327。委托诉讼代理人：肖辰宇，北京市盈科（南昌）律师事务所实习律师，实习证号：36012004110056。被告：南昌海邦运输有限公司，住所地：南昌市东湖区县前街**，统一信用代码：91360102099470589X。法定代表人：黄绍强，系公司总经理。委托诉讼代理人：陈虹,江西轩瑞律师事务所律师,执业证号：13601201610495909。委托诉讼代理人：叶美蓉,江西轩瑞律师事务所律师,执业证号：13601201911087097。原告唐忠明与被告南昌海邦运输有限公司（以下简称“海邦运输公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人余晨东、肖辰宇、被告海邦运输公司的委托诉讼代理人叶美蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐忠明向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金37094.47元及赔偿金74188.94元；2.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额116582.62元;3.判令被告向原告支付2017年2月至2020年3月期间的社会保险费，并承担滞纳金和利息，支付失业保险金9045元；4.判令被告向原告支付2017年至2020年未休年休假工资7394.25元。事实及理由：原告于2017年2月25日进入被告处正式工作，从事驾驶员工作。但至今被告一直未与原告签订书面合同，没有安排原告进行过年休假，也未给原告办理社会保险。2020年2月21日，原告收到被告通知回公司上班，被告却于2020年3月4日停止发放工资并通知原告无需再送货，2020年3月10日，被告将原告的工资结清发放后，次日，被告在群里要求原告上交钥匙及证件并办理交接手续，被告于2020年3月4日违法解除与原告之间的劳动关系，本案经东湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告对仲裁裁决的结果不服，为维护自身合法利益，故诉至法院，望判如所请。被告海邦运输公司辩称，1.被告与原告之间不存在劳动关系，而是劳务关系；2.被告无需向原告支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资、保险费、年休假工资和失业保险费；3.即使被告与原告之间为劳动关系，原告的诉讼请求也不应支持。原告主张的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，两者不应同时适用，且原告系旷工自动离职。被告于2020年2月18日经备案复工，原告于2020年3月7日以处于疫情期间不便出车为由，与事实不符，原告连续旷工多达10多天自动离职，而非被告解除劳动关系，原告不属于需要支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。原告于2017年2月25日到被告处工作，原告自入职一个月后就应当知道被告一直未给其缴纳社会保险费已经侵犯了其权利，但原告至2020年3月30日才提起仲裁申请以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金，明显已超过了1年的时效。即使计算经济补偿金，原告最多要求1年零1个月的经济补偿金，经济补偿金的计算基数为3000元/年；原告自认于2017年2月25日到被告处工作，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒退一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持，被告于2020年3月30日提起劳动仲裁也早已过仲裁时效。原告请求社会保险费、失业保险费的申请不属于法院受理范围，属于行政管理的范畴。原告主张的2017年、2018年年休假工资已过仲裁时效，即使要支付年休假工资，计算标准应该为100元/天。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份信息、工资明细、仲裁裁决书（含终局）及送达回执、聊天记录截图（2020.3.9）和被告提交的企业复工复产报备回执单、回复函、工资表、驾驶员决定方案截图、告知函，本院予以确认并附卷佐证。双方提交的其他证据，本院不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年2月25日入职被告的海邦运输公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2020年2月18日，被告向南昌经济技术开发区企情收处中心报备复工复产，原告于当月21日到岗上班，2020年3月3日，被告发布新的绩效制度方案，原告不同意该制度方案，于次日与其他驾驶员联名向被告回复驾驶员决定方案，要求被告调整工资待遇及违章管理等制度，并自2020年3月4日起未到岗上班。2020年3月8日，被告向所有驾驶员出具了告知函一份，主要内容为：……对于此次罢工后，公司决定如下：一、公司制定两种月度工资方案予以选择：A、3000元底薪+提成；B、2400元底薪+提成+社保，社保部分以南昌市最低档缴纳；二、考虑驾驶员的意愿，此次罢工计入本月休假，不作工资扣罚；不做开除驾驶员处理；三、即刻复工并逐一签订公司劳动合同，遵守公司规章制度。原告不同意被告公布的该方案，未与被告签订书面劳动合同，后以经济补偿金、赔偿金等争议向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会（以称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委于2020年6月5日分别做出东劳人仲案字[2020]第57-1、57-2号终局裁决及非终局裁决，终局裁决：被告向原告支付带薪年休假工资4710元（10245÷21.75天×5天×200%）；非终局裁决：1.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金35857.5元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决均有异议，故诉至本院。被告未提起诉讼。另查明，原告工资由底薪、运费提成及补贴组成，原告2019年3月至2020年2月的工资总额为122344元。审理中，双方认可原告于2020年3月4日离职，即原告离职前12个月的平均工资为10195元（122344元÷12）。本院认为，原告任职被告处驾驶员岗位，接受被告管理从事货物运输工作，虽然双方之间未签订书面劳动合同，但原告的工作内容属于被告的业务范围，且被告有按月向原告发放劳动报酬，故本院参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一款的规定，确认双方存在劳动合同关系；被告辩称双方为劳务合同关系，与事实不符，本院不予采纳。关于解除劳动合同的赔偿金及经济补偿金问题。原告因不同意被告发布的绩效制度及管理方案，在与被告协商未果的情况下于2020年3月4日离职，导致双方劳动合同无法正常履行，而非被告单方解除劳动合同，故对原告主张的赔偿金诉请，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，如协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但被告在未与原告协商一致的情况下，单方公布新的管理方案，视为对原合同内容的变更，损害了原告权益，原告有权要求继续履行原劳动合同或主张解除劳动关系，现原告不同意继续履行劳动合同，而要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持；因原告在被告处工作年限为3年，结合其解除劳动关系前12个月的平均工资10195元，本院确认被告应支付的经济补偿为30585元（10195元×3）。关于未签书面劳动合同的二倍工资问题。被告自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条向原告支付两倍工资；即原告二倍工资起算期间为2017年3月25日至2018年2月24日。同时，根据劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，原告二倍工资的仲裁时效截止时间为2019年2月23日，现原告于2020年3月30日申请劳动仲裁，该主张已过仲裁时效，故对其二倍工资的诉请，本院不予支持。关于未休年休假工资等问题。根据原告在被告处的工作年限，其每年享有5天带薪年休假，被告未提交证据有按规定安排原告休年假，结合原告申请仲裁的时间，本院确认被告应向原告补发2019年的未休年休假工资4687元（10195元/21.75×5×2）。原告要求被告支付社会保险费及失业保险金的诉请，不属于民事诉讼的受理范围，本院不进行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，判决如下：一、被告南昌海邦运输有限公司于本判决生效之日十日内向原告唐忠明支付解除劳动关系的经济补偿30585元；二、被告南昌海邦运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐忠明支付2019年未休年休假工资4687元；三、驳回原告唐忠明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告唐忠明已预交），减半收取5元，由被告南昌海邦运输有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳），退回原告唐忠明5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审判员  戴莉二〇二〇年八月十三日书记员  刘柳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。