湖北省孝昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0921民初847号 原告：肖行强,男,1980年11月6日出生,汉族,湖北省孝昌县人,住湖北省孝昌县。 委托诉讼代理人：钟海云，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告：孝昌县经济开发区关王社区居民委员会。住所地：孝昌县文明路名座花园附近。 法定代表人：邹祖民,任居委会主任。 委托诉讼代理人：徐行伟，湖北正堂律师事务所律师。代理权限：有权代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解，代签法律文书、代为上诉。 被告：孝昌县丰年物业服务有限公司。住所地：孝昌县花园镇站前二路。统一社会信用代码914209213097963858。 法定代表人：肖福强，该公司经理。 被告：肖福强，男，1978年8月4日出生，汉族，湖北省孝昌县人，住湖北省孝昌县。 被告：杨五英，女，1978年6月7日出生，汉族，湖北省孝昌县人，住湖北省孝昌县。 以上三被告的委托诉讼代理人：王建江，湖北中伟律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求；代为调解和解、代收法律文书。 原告肖行强与被告孝昌县经济开发区关王社区居民委员会（以下简称关王社区）、被告孝昌县丰年物业服务有限公司（以下简称丰年物业）、被告肖福强、被告杨五英劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案，依法适用简易程序，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告肖行强及委托诉讼代理人钟海云、孝昌县经济开发区关王社区居民委员会之委托诉讼代理人徐行伟、三被告孝昌县丰年物业服务有限公司、被告肖福强、被告杨五英之共同委托诉讼代理人王建江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖行强起诉至本院要求：1、请求依法判令被告（一）关王社区向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币26400元[差额部分，时间：2008年2月10日-2009年1月9日期间，2400元/月×11个月]；2、请求依法判令被告（关王社区）支付原告补缴2008年1月10日至2014年12月31日的社会保险金；3、请求依法判令被告（二）丰年物业公司、被告（三）肖福强、被告（四）杨五英向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币31900元[差额部分，时间：2015年2月1日-2015年12月31日期间，2900元/月×11个月]；4、请求依法判令被告（二）丰年物业公司、被告（三）肖福强、被告（四）杨五英支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金120000元[赔偿金＝经济补偿金二倍＝5000元/月×12个月×2]；5、请求依法判令被告（二）丰年物业公司、被告（三）肖福强、被告（四）杨五英向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币31900元[差额部分，时间：2016年2月1日-2016年12月31日期间，2900元/月×11个月]；6、请求依法判令被告（二）丰年物业公司、被告（三）肖福强、被告（四）杨五英向原告支付解除劳动合同没有提前30天通知原告的代通知金5000元；7、请求依法判令被告（二）丰年物业公司、被告（三）肖福强、被告（四）杨五英向原告支付未签订劳动合同差额工资人民币25000元[差额部分，时间：2019年10月1日至2020年2月]；8、请求依法判令被告（二）丰年物业公司、被告（三）肖福强、被告（四）杨五英依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定向原告支付拖欠经济补偿金的赔偿金30000元[经济补偿金×50%，即60000元×50%]；9、请求依法判令被告（二）丰年物业公司、被告（三）肖福强、被告（四）杨五英支付原告补缴2015年元月-2020年2月的社会保险金。以上金额合计：270200元。 事实与理由：原告肖行强于2008年元月10日在被告（一）关王社区保安联防任职，一直工作至2014年12月底，工作地址：孝昌县第一人民医院。但双方没有签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险金。2015年1月，被告（一）关王社区将其负责的孝昌县第一人民医院安保物业管理项承包给被告（二）丰年物业公司，原先在上述医院期间工作的原告及其他安保人员，一直在原工作岗位、工作场所负责安保物业工作，人员工资由被告（二）丰年物业公司支付，但双方没有签订劳动合同也没有为原告缴纳社保保险金。2018年8月24日，被告（二）丰年物业公司中标孝昌县第一人民医院物业管理项目，于2018年9月1日与上述医院签订《物业安保管理合同》，继续聘用原告肖行强在原工作场所、工作岗位工作，双方签订了一年劳动合同，但被告（二）没有给原告肖行强一份劳动合同，劳动合同期满后没有继续签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险金。原告肖行强从2008年1月至2020年2月期间的工资待遇，2008年2月-2014年12，每月工资2400元；2015年元月-2017年3月，每月工资2900元；2017年4月-2018年9月，每月工资3000元；2018年10月-2020年2月7日止，每月工资为5000元。经查被告（二）的经营期从2014年12月5日起至2019年12月3日止。该经营期限早已过期，根据最高劳动争议司法解除三的规定：如果公司注销后，还继续经营的，可以申请仲裁；第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。在2020年2月份由于新冠病毒肆虐，在整个孝感地区全面发生，被告（一）关王社区急需大量志愿者加入早起疫情的防控。原告作为一名共产党员，在孝昌县第一人民医院做好自己的本职工作和没新的任务安排的情形下，每天下班积极报名参加自己的本职工作和没新的任务安排的情形下，每天下班积极报名参加社区疫情防控工作，与其他志愿者一起轮流值班测量体温，登记守卡口。在社区当志愿者第6天，即2020年2月初被告（二）丰年物业公司法定代表人肖福强在上班时找到原告肖行强，不让原告肖行强下班后到社区做志愿者，双方为此发生争吵，被告（二）丰年物业公司以原告肖行强不听劝阻为由口头辞退，并没有为原告办理离职手续，也没有发放经济补偿金。 综上所述，原告认为，被原告违法解除与原告的劳动合同关系，未及时为原告缴纳社会保险，拒付相关经济补偿金，或赔偿金等行为已经严重侵犯了原告的合法权益，现原告依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告孝昌县经济开发区关王社区居民委员会辩称：根据劳动法的规定，本案应当是仲裁前置，原告应该先向劳动仲裁委员会申请仲裁后才能向法院起诉。社区联防队是自我管理，自治组织，不属于本案适格的被告，关王社区与原告发生关系是六年以前，后其转入丰年公司，就没有在社区工作，因此原告对关王社区的诉讼请求已经超过诉讼时效。 被告丰年物业公司辩称：1、关于原告的诉讼请求三，双倍工资的问题，被告二未签订劳动合同的状态是从公司成立之日起，满一年之后，原告在一年之内应当具有未签订劳动合同向劳动部门主张权利，但原告就该项主张没有向劳动仲裁部门申请仲裁，超过仲裁时效一年的规定，该权益部应当受到保护，关于诉求四和八被告丰年公司没有违法解除劳动合同，因原告自己不遵守公司的劳动纪律，违反公司的管理制度，相关的证据原告在起诉书上已经自认，被告丰年公司不需要再向法院举证证明，关于诉求六因原告存在违反公司规章制度的行为，不受劳动法提前30天通知的规定，诉求五无固定期限劳动合同的问题，因原告与丰年公司连固定期限的合同都没有签订，所以不可能签无固定期限的劳动合同，实际上原告的该项举张与第三项举张是重复的，诉求七因原告没有向法庭陈述差额工资的如何计算得来的，对此我方不发表意见，诉求九根据原告向法庭出示的工资表可以看出，之前的工资是两千多、三千、那么被告丰年公司向原告发放的五千工资里面实际包含了公司应当支付的社会保险金，丰年公司不需要再为原告购买社会保险，今年的3月15日丰年公司因为解除劳动关系向原告支付了5000元的补偿金。 诉讼过程中，原告撤回了对被告肖福强、杨五英的起诉，本院依法准许。本院只对原告与被告关王社区居民委员会、被告丰年物业公司之间的纠纷进行审理。 经本院审理查明：原告肖行强于2008年元月10日至2014年12月在被告关王社区保安联防队任职，负责辖区范围内孝昌县第一人民医院安保工作。2008年2月至2014年12，每月工资2400元。双方没有签订劳动合同，关王社区没有为原告缴纳社会保险金。 2015年1月至2018年8月，被告关王社区将其负责的孝昌县第一人民医院安保物业管理项目承包给被告丰年物业公司，原告及其他安保人员，继续在孝昌县第一人民医院从事安保工作，工资由被告丰年物业公司支付，2015年1月至2017年3月，每月工资2900元；2017年4月至2018年9月，每月工资3000元。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社保保险金。 2018年8月，被告丰年物业公司中标孝昌县第一人民医院物业管理项目，于2018年9月与医院签订《物业安保管理合同》，继续聘用原告肖行强在孝昌县第一人民医院工作。2018年10月至2020年1月，每月工资为5000元。双方签订了一年期劳动合同，合同期满后没有继续签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。 2020年2月初，被告丰年物业公司以原告在社区做志愿者影响本职工作为由，口头解除与原告的劳动合同关系。 2020年3月，被告丰年物业公司向原告支付5000元。 2020年5月11日，原告以关王社区居民委员会、丰年物业公司、肖福强、杨五英为被申请人向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年5月12日，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，理由：被申请人主体不适格、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 本院认为，一、原告诉请要求关王社区向其支付未签订劳动合同双倍工资差额及补缴2008年1月10日至2014年12月31日的社会保险金的诉讼请求应予驳回。理由：1、原告与关王社区的劳动关系存续自2008年1月10日至2014年12月31日，之后转入丰年物业公司工作，原告与关王社区的劳动争议自2015年1月产生。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……。原告与关王社区的劳动争议自2015年1月产生，原告于2020年5月11日申请仲裁，没有提供证据证明仲裁时效中止、中断的情形，其仲裁申请已超过一年的仲裁时效期间。 二、关于原告对被告丰年物业公司的诉讼请求。 1、原告的诉讼请求3要求被告丰年物业公司支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币31900元的诉讼请求应予支持。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、原告的诉讼请求4要求被告丰年物业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金应予支持。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。数额为50000元（经济赔偿金＝经济补偿金5000元/月×2倍×5个月）。被告辩称原告因违反劳动纪律被辞退，没有提供证据，本院认定被告违法解除劳动合同。被告辩称2020年3月支付的5000月系经济赔偿金，依据不足，本院不予支持，原告主张该5000元系支付2020年2月份工资，因原告在2月初就被辞退，该5000元不能视为劳动报酬，应在被告付给原告的经济赔偿金中予以抵扣。 3、原告的诉讼请求5要求被告丰年物业公司支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币31900元不予支持。理由：原告不符合应当订立无固定期限劳动合同条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告不符合以上应当订立无固定期限劳动合同的条件。 4、原告的诉讼请求6要求被告丰年物业公司支付解除劳动合同没有提前30天通知原告的代通知金5000元不予支持。理由：没有法律依据。 5、原告的诉讼请求7要求被告丰年物业公司支付未签订劳动合同差额工资人民币25000元不予支持。理由：对同一用工主体在连续的用工时段内未签订劳动合同支付双倍工资差额只能适用一次。 6、原告的诉讼请求8要求被告丰年物业公司支付依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定向原告支付拖欠经济补偿金的赔偿金30000元不予支持。理由：本案因违法解除劳动合同支付经济赔偿金，没有经济补偿金适用的余地，也就不存在支付拖欠经济补偿金的赔偿金。 7、原告的诉讼请求9要求被告丰年物业公司补缴2015年1月-2020年1月的社会保险金应予支持。依据：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告肖行强对被告孝昌县经济开发区关王社区居民委员会的诉讼请求。 二、被告孝昌县丰年物业服务有限公司向原告肖行强支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币31900元。 三、被告孝昌县丰年物业服务有限公司向原告肖行强支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50000元。被告孝昌县丰年物业服务有限公司已支付的5000元在执行时一并抵扣。 四、被告孝昌县丰年物业服务有限公司为原告肖行强补缴2015年1月-2020年1月的社会保险金，具体以社保经办机构核定为准。 五、驳回原告肖行强的其他诉讼请求。 以上有执行内容的判决，应予本判决生效之日起十五日内履行。 如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告孝昌县丰年物业服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  黄登高 二〇二〇年八月二十四日 书记员  袁腾建