浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初2787号 原告：陈银芝，女，1971年2月20日出生，汉族，住河南省鹿邑县。 委托诉讼代理人：栾国彬，男，1972年10月10日出生，汉族，住河南省鹿邑县。 被告：绍兴柯桥滨海天顺纸管加工厂（个体工商户），住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍街道红湖口（原绍兴肉食品厂），统一社会信用代码92330621MA2BEY9R84。 经营者：周春霞，女，1967年10月21日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。 委托诉讼代理人：蒋雪锋、欧阳陆舟，浙江德名律师事务所律师。 原告陈银芝与被告绍兴柯桥滨海天顺纸管加工厂（以下简称天顺加工厂）工伤保险待遇一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈银芝，被告的委托诉讼代理人蒋雪锋、欧阳陆舟到庭参加诉讼。期间进行司法鉴定，本案现已审理终结。 原告陈银芝向本院提出诉讼请求：一、原告与被告自申请仲裁之日起解除劳动关系；二、被告支付原告工伤保险待遇62848.30元。事实和理由：原告于2018年6月1日进入被告处工作，任操作工，工资4000元/月保底。2018年7月3日上午原告在上班时左手食指、中指不慎被切管机切伤，被老板娘送宁波，后转绍兴市人民医院治疗，医疗费是被告支付的，经医院诊断为左手食指末节、中指末端离断伤。原告之伤被认定为工伤，鉴定伤残等级为拾级。为维护原告的合法权益，诉至法院，要求依法裁决。 被告天顺加工厂辩称，根据2018年8月5日双方签订的《工伤伤残赔偿协议书》，双方已经就原告因工受伤赔偿事宜达成和解并履行完毕，恳请法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书、收案回执、银行明细、短信截图、医疗费发票、门诊病历、医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书本院予以确认并在卷佐证。对司法鉴定意见书予以确认。对被告提交的工伤伤残赔偿协议书真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 天顺加工厂于2018年6月15日成立，陈银芝当时即进入该厂工作，天顺加工厂没有为陈银芝缴纳工伤保险费。2018年7月3日上午9时许，陈银芝在天顺加工厂车间工作时不慎被机器切伤左手食指和中指，后被周春霞送到宁波人民医院诊治转绍兴市人民医院诊治，经诊断为手指损伤、指骨骨折。 2018年8月5日，周春霞（甲方）与陈银芝（乙方）签订一份《工伤伤残赔偿协议书》，协议书载明：乙方2018年7月3日在工作中伤到手指一事，本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：一、甲方于2018年8月5日与乙方协议约定，针对乙方在甲方因工所受伤残的赔偿事宜达成协议，总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用，合计人民币叁万元整（以现金的方式当场一次性付清）。二、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求。三、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。四、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。五、本协议一式两份，双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效。 2019年10月18日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定陈银芝之伤为工伤。2020年1月6日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定陈银芝构成伤残十级。事故发生后除医疗费外天顺加工厂另支付陈银芝赔偿款30000元、生活费3200元。 2020年3月16日，陈银芝就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，陈银芝遂诉至法院。 在本案审理过程中，陈银芝对天顺加工厂提供的《工伤伤残赔偿协议书》其签名不认可，申请司法鉴定，本院经审查予以准许。2020年6月28日，浙江汉博司法鉴定中心出具鉴定意见：《工伤伤残赔偿协议书》右下方“陈银芝”签名字迹是陈银芝本人书写。为此原告支付鉴定费2400元。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，故双方劳动关系于原告申请仲裁之日即2020年3月16日起解除。 原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。被告没有为原告参加工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。双方劳动合同解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：医疗费根据发票认定为104.30元；交通费酌情确定为300元；根据原告伤情，停工留薪期酌情确定为2个月，原告在被告处工作不满一个月即受伤，其主张的月工资标准4000元应属合理，本院对停工留薪期工资认定为8000元；原告构成工伤十级，其主张一次性伤残补助金28000元、一次性伤残就业补助金11072元、一次性工伤医疗补助金11072元符合规定，本院予以认定，以上合计58548.30元。 2018年8月5日双方签订《工伤伤残赔偿协议书》时原告停工留薪期未满，工伤未认定，劳动能力未鉴定，双方劳动关系未解除，本案中原告主张损失中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及部分停工留薪期工资尚未发生，故不能认定原告已放弃了对上述损失主张赔偿的权利，本院对被告的抗辩不予采纳。但对预付的赔偿款可在本案中予以扣除。原告主张未收到30000元赔偿款，与其签署的协议内容不符，又无证据证明，本院不予采信。故被告尚应支付原告工伤待遇25348.30元。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、原告陈银芝与被告绍兴柯桥滨海天顺纸管加工厂于2020年3月16日起解除劳动合同； 二、被告绍兴柯桥滨海天顺纸管加工厂支付原告陈银芝各项工伤待遇合计25348.30元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告陈银芝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。鉴定费2400元，由原告负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年八月十四日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。