江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0206民初2222号原告：荣军，男，1980年2月23日生，汉族，户籍地江苏省无锡市滨湖区。被告：李文成，男，1982年11月6日生，汉族，户籍地江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：何毅英，无锡市惠山区天顺法律服务所法律工作者。被告：惠山区百拓金属制品厂，统一社会信用代码92320206MA1WAQM97G，住所地无锡市惠山区钱桥街道锡陆路**。经营者：李文成，男，1982年11月6日生，汉族，户籍地江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：何毅英，无锡市惠山区天顺法律服务所法律工作者。原告荣军与被告李文成、惠山区百拓金属制品厂（以下简称百拓金属厂）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告荣军，被告李文成及被告李文成、百拓金属厂的共同委托诉讼代理人何毅英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣军向本院提出诉讼请求：1、判令李文成支付2017年3月至2018年3月拖欠的工资23120元、加班工资24635元。2、判令百拓金属厂对上述李文成的付款承担连带付款责任。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2001年荣军入职华东公司，2005年起在华东公司缴纳社会保险。2018年10月，华东公司为荣军办理了退工手续。后荣军申请劳动仲裁，经一审、二审均驳回了荣军的诉讼请求，认为2017年3月开始荣军到李文成设立的惠山区钱桥文宸金属制品厂（以下简称文宸金属厂）工作，与华东公司不存在劳动关系。2020年4月20日，荣军申请劳动仲裁，要求文宸金属厂支付2017年3月至2018年3月工资。仲裁委以文宸金属厂已经注销不予受理，因为李文成是文宸金属厂的经营者，其应承担文宸金属厂的用工责任。李文成注销文宸金属厂后又成立了百拓金属厂，因此百拓金属厂与文宸金属厂是关联公司，百拓金属厂应该对李文成的用工义务承担连带责任，故诉至法院。被告李文成、百拓金属厂答辩称：1、荣军工作期间的工资已经结清。2、荣军追索工资报酬的时间为2年，荣军要求支付2017年3月至2018年3月的主张已经超过追诉期限。3、荣军要求百拓金属厂承担连带责任没有法律依据。本院经审理认定事实如下：2017年6月22日，李文成登记成立文宸金属厂，2018年4月13日文宸金属厂经核准注销。2018年4月3日，李文成登记成立百拓金属厂。2017年3月起，荣军跟随李文成工作，工作地点为无锡市华东电力设备有限公司（以下简称华东公司）的经营地点，社保挂靠在华东公司。2018年1月荣军不再跟随李文成工作，至其他单位上班。2018年3月17日，荣军再次到李文成处工作，工资260元/天，荣军最后工作至2018年10月15日。2018年10月8日，华东公司为荣军办理了退工手续。后荣军向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求华东公司支付2018年3月17日至2018年10月15日的工资及违法解除劳动关系赔偿金。2019年2月3日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决对荣军的仲裁请求不予支持。后荣军不服仲裁裁决结果，诉至本院。本院于2019年10月8日作出（2019）苏0206民初1213号民事判决书，认为2017年3月荣军至李文成处工作后与华东公司已经实际解除了劳动关系，故驳回了荣军的全部诉讼请求。荣军不服一审判决结果，上诉至无锡市中级人民法院。无锡市中级人民法院于2019年12月17日作出（2019）苏02民终4962号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年4月20日，荣军向仲裁委申请仲裁，要求文宸金属厂支付2017年3月至2018年3月工资及加班工资。同日，仲裁委以文宸金属厂已于2018年4月13日注销，荣军的请求主体不适格为由出具不予受理通知书。荣军遂诉至本院。双方对以下事实存在争议：2017年3月至2018年3月工资情况。荣军提供2017年考勤表、生活费领取记录、银行卡交易记录，证明其2017年跟随李文成干活时谈好工资250元/天，但李文成在华东公司案件中作证时陈述其2017年工资为260元/天，属于自愿对其加工资，故其主张2017年工资按照260元/天计算。2017年其出勤283天，2018年年初应李文成要求帮忙1天，故2017年按照284天出勤统计，其平时领取生活费17500元，2018年2月13日李文成向其支付2017年工资34600元，2018年7月支付5000元工资。经质证，李文成、百拓金属厂对证据无异议，李文成认为荣军2017年工资为250元/天，出勤284天工资为71000元，扣除已发生活费17500元及荣军的借款13900元后，还需支付荣军39600元，该款已经在2018年支付给荣军，因此2017年工资已经结清。荣军提供欠条，证明其曾向惠山区劳动监察大队投诉要求百拓金属厂支付欠付的工资，因百拓金属厂于2018年4月才成立，故其向百拓金属厂主张了2018年4月至10月的工资。经劳动监察大队协调，李文成在2020年3月19日向其出具欠条，载明欠荣军2018年4月-10月加班工资25000元，上述款项李文成已经支付完毕。经质证，李文成、百拓金属厂对证据无异议，李文成认为因为荣军至劳动监察大队投诉，其为了息事宁人，对于本应扣除荣军的个人社保部分也没有扣除，另加上荣军2018年工资、奖金共支付45640元。出具欠条时其没有注意2018年荣军的入职时间是3月，但其认为其支付的工资中已经包含2018年3月的工资。荣军提供2018年考勤表、生活费领取记录，证明2018年3月其出勤14天，已领取生活费2000元，故李文成还欠其2018年3月部分工资。经质证，李文成、百拓金属厂对证据无异议，但认为2018年3月工资已经结清。以上事实，有仲裁裁决书、考勤表、生活费领取记录、欠条、银行卡交易记录、民事判决书及当事人陈述在卷佐证。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于荣军主张文宸金属厂欠付其2017年3月至2018年3月工资23120元、加班工资24635元，李文成辩称荣军的请求已经超过仲裁时效。经查，2017年3月至12月荣军跟随李文成在文宸金属厂工作，2018年1月荣军至其他单位工作，2018年3月17日荣军继续至李文成处工作，直至2018年10月。2018年起荣军通过劳动仲裁及诉讼方式主张其2018年3月17日起的工资，故本院认为荣军关于2018年3月工资的主张未超过仲裁时效。但关于2017年3月至12月的工资主张，因荣军未提供证据证明其劳动关系终止后一年内进行过权利主张，故本院认为荣军关于2017年3月至12月的工资主张已经超过仲裁时效，对李文成的上述辩解意见予以采纳。荣军与李文成均认可2018年3月荣军出勤14天，工资260元/天，已经支付2000元，故文宸金属厂还欠付荣军2018年3月工资1640元（260元/天×14天-2000元）。文宸金属厂是李文成投资设立的个体工商户，文宸金属厂注销后，文宸金属厂的债务由李文成承担，故李文成应支付荣军2018年3月工资1640元。关于李文成辩称“2018年3月工资已经结清”，因未提供证据证明，故本院对李文成的该点辩解意见不予采纳。关于荣军主张2018年3月加班工资，经查，荣军2018年3月重新至李文成处工作时，与李文成约定2018年工资260元/天，该工资约定高于以最低工资标准测算，考虑法定工作时间以外工资系数情形下的应得工资。既然荣军接受该报价与工作模式，那么双方的约定对于荣军具有约束力，故本院对于荣军主张的加班工资不予支持。关于荣军要求百拓金属厂承担连带付款责任，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、李文成于本判决发生法律效力之日起十日内支付荣军2018年3月工资1640元。二、驳回荣军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由荣军承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  王艳华二〇二〇年八月十二日书记员  陈湘国