河北省邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0430民初448号 原告：陈国善，男，1969年9月10日出生，汉族，住址：河北省邯郸市复兴区。 委托代理人：杨立敬，男，1967年1月13日出生，汉族，住址：河北省邯郸市邱县。 被告：邱县民和房地产开发有限公司。 住所地：邱县新城街北侧**。 统一社会信用代码：91130430052687828Q。 法定代表人：刘素芳，经理。 委托代理人：杨洁，河北维民权律师事务所律师。 原告陈国善与被告邱县民和房地产开发有限公司（以下简称民和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈国善及其委托代理人杨立敬,被告民和公司委托代理人杨洁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陈国善向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工资197000元，并加倍支付为394000元（月平均工资税后17000元）；2、判令被告向原告支付经济补偿金42500元；3、判令被告向原告赔偿其他经济损失5000元。事实和理由:一、被告向原告支付工资是天经地义的法定义务，依法加倍支付和支付经济补偿金是法律对欠薪者的必要惩罚。原告于2013年7月进入被告公司工作，任开发部经理一职，2014年2月份以后，改为前期经理，当时任命原告为开发部经理时还在大门口贴公告公示了。被告没有与原告签订劳动合同，原告任职期间，税后月工资17000元，工资分两部分发放，公司财务每月发8000元，公司实际投资控制人刘永红个人账户每月发9000元，上任前双方口头约定刘永红个人账号发放的9000元为半年一发。从2013年7月份至2013年底，公司财务部分每月能够发放，刘永红账号部分在2014年2月8日发给2013年7月份至12月份6个月工资计54000元。从2014年开始，民和公司财务部发放的8000元部分推迟一个月后也能发给，但刘永红账号发放的9000元部分未发。2015年10月份被告为达到不给原告工资，逼迫原告离开了公司。从2013年7月份原告任职至2015年10月份原告被迫离开公司，被告民和公司账户和刘永红个人账户欠原告工资197000元。原告在被告公司任职期间工作认真负责，扎实苦干，没有出现过任何闪失，尽心尽力地履行了自己的职责，然而被告无视劳动法及劳动合同法等相关法律法规强制性规定，总是以公司目前面临资金紧张运转困难为由，迟迟不发放原告应得的工资。为维护原告的合法权益，原告在多次与被告交涉未果后，被迫向邱县人力资源与社会保障局劳动监察大队投诉。邱县人力资源与社会保障局依法向被告下达了《劳动保障监察责令限期改正指令书》、《劳动保障监察行政处理决定书》、《劳动保障监察行政处罚决定书》及《劳动保障监察行政处理听证告知书》、《劳动保险监察行政处罚听证告知书》、《行政处理决定履行催告书》、《行政处罚决定履行催告书》。被告以邱县人力资源与社会保障局做出行政处理处罚没有经过劳动仲裁程序违法为由，向邱县人民法院提起行政诉讼，因邱县人力资源与社会保障局未能在法定期限内向邱县人民法院提交证据，亦未申请延期举证，邱县人民法院分别于2018年5月28日和2019年4月30日做出（2018）冀0430行初1号和（2019）冀0430行初2号、3号行政判决书，撤销邱县人力资源与社会保障局所做的邱人社监处字（2017）第9064号和（2018）第30号《行政处理决定书》行政处理决定的行政判决。原告认为原告向被告依法讨要工资的实体权利，不应因邱县人力资源与社会保障局在程序上未在法定期限内向法院提交证据被撤销其行政处理决定而丧失。二、原告向邱县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁和向邱县人民法院提起的诉讼，既未超过仲裁申请时效，更未超过诉讼时效。被告拖欠原告工资，原告从维护自身合法权益出发从未间断主张权利，邱县劳动争议调解仲裁委员会认为原告申请仲裁超过了一年的仲裁时效申请，是仲裁时效中断而不是超过了仲裁申请时效。张某是总经理，年薪500000元，都是通过以上两个渠道发放。 被告民和公司辩称，1、刘永红不是公司人员，不能代表公司。2、原告系主动离职，且拒绝办理离职手续，被告不应支付经济补偿金；由于原告不配合工作，不来办理交接手续，不来领取工资，被告无奈，无法向其支付一个月左右的工资。3、原告所诉求的各个事项，均已经超过1年仲裁时效期间。4、关于其他损失，双方对此未作约定，原告未提交证据证明，并且该损失不属于被告承担的范围之内。5、根据被告公司财务可知，原告每月工资8000元，关于与刘永红之间的事情，与被告无关。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 1、2014年2月8日手机短息转账记录（内容：刘永红2月8日10时14分向您尾号9941的储蓄卡账户转账存入人民币54000.00元，【建设银行】，2014年2月8日10:13）。用以证明：(1)原告的工资分两个渠道发放；(2)通过刘永红账户给原告6个月的工资合计数额是54000元;(3)月工资由私人账户每月发放的数额为9000元。 2、2020年6月24日中国建设银行证明（内容为：户名：陈国善，卡号：62×××41，交易日期：2014-02-08，转账存入，交易金额54000，对方账号：62×××99，对方户名：刘永红），用以证明银行转账，与证据1相印证。 3、手机短信（2015年2月8日，刘永红回复短信）。用以证明：(1)2015年2月8日原告向被告主张了权利;(2)仲裁时效中断情形出现。 4、2015年8月13日原告与被告实际控制人刘永红互发短信。用以证明：（1）原告向被告主张权利；（2）被告实际控制人刘永红默认原告工资，原告和其他人都没按期领取工资的原因。按刘永红的说法，是因公司遇到前所未有的困难，言外之意是指包括总经理张某在内等人的工资也没有按时发放。 5、手机短信（2016年1月29日原告给被告实际投资控制人刘永红的短信）。用以证明：(1)被告实际投资控制人刘永红对欠原告陈国善工资数额197000元未予以否认；(2)原告向被告主张权利；(3)出现了仲裁时效和诉讼时效中断情形。 6、手机短信（2016年2月11日至2016年9月3日原告与被告实际投资控制人刘永红董事长之间的短信往来记录）。用以证明：(1)原告向被告主张权利：(2)被告以未完成任务为由推脱；(3)出现了仲裁时效和诉讼时效中断情形。 7、手机短信（2017年1月17日，原告给被告实际投资控制人刘永红董事长的短信）。用以证明：1、原告向被告主张权利：2、被告仍旧没有对所欠原告工资197000元的数额予以否认；3、再一次出现了仲裁时效和诉讼时效中断情形。 证据1-7证明了证明刘永红曾打给原告工资54000元，被告自始至终未否认欠原告工资197000的数额。 8、邱县劳动人力资源和社会保障局向制发的邱人社监询字（2017)第9064号《劳动保障监察询问通知书》。用以证明：(1)原告向有关部门反映情况、主张权利；(2)仲裁和诉讼时效再次发生中断。 9、邱县劳动人力资源和社会保障局向被告下达的邱人社监令字（2017）第9064号《劳动保障监察责令限期改正指令书》。用以证明:(1)原告在主张自己的合法权利;(2)仲裁和诉讼时效发生中断。 10、2017年8月10日邱县劳动人力资源和社会保障局向被告下达的邱人社监听告字[2017]第9064号《劳动保障监察行政处罚听证告知书》。用以证明：(1)原告在主张自己的合法权利;(2)仲裁和诉讼时效发生中断。 11、2017年8月23日邱县劳动人力资源和社会保障局向被告下达的邱人社监罚字[2017]第9064号《劳动保障监察行政处罚决定书》。用以证明：(1)原告在主张自己的合法权利;(2)仲裁和诉讼时效发生中断。 12、2018年1月3日被告向人民法院递交的《行政起诉状》；用以证明：(1)原告在主张自己的合法权利;(2)仲裁和诉讼时效发生中断。 13、2018年1月11日邱县劳动人力资源和社会保障局递交的《行政应诉状》。用以证明：(1)原告在主张自己的合法权利;(2)邱县劳动人力资源和社会保障局经过审核后，做出邱县民和公司全额支付陈国善劳动报酬的处理决定，该事实由邱县劳动人力资源和社会保障局审核认定了的;(3)仲裁和诉讼时效发生中断。 14、2018年5月28日邱县人民法院制作的（2018）冀0430行初1号行政判决书。用以证明：(1)原告在主张自己的合法权利；(2)证据10被撤销是因未在法定期限内举证造成的；(3)仲裁和诉讼时效发生中断。 15、2018年7月20日邱县劳动人力资源和社会保障局邱[2018]第030号《责令限期改正指令书》、《送达回证》。用以证明：(1)原告在主张自己的合法权利；(2)仲裁和诉讼时效发生中断。 16、2018年8月2日邱县劳动人力资源和社会保障局邱人社[2018]第030号《行政处罚事先告知书》、《送达回证》。用以证明：(1)原告在主张自己的合法权利；(2)仲裁和诉讼时效发生中断。 17、2018年8月8日邱县劳动人力资源和社会保障局[2018]第030号《行政处理决定书》《送达回证》。用以证明：(1)原告在主张自己的合法权利；(2)仲裁和诉讼时效发生中断。 18、2019年2月11日邱县劳动人力资源和社会保障局邱人社监处催字[2018]第030号《行政处理决定履行催告书》《送达回证》。用以证明：(1)原告在主张自己的合法权利；(2)仲裁和诉讼时效发生中断。 19、2019年1月9日被告向法院提交《行政起诉状》，落款时间2018年11月22日。用以证明：(1)被告因原告未走劳动争议仲裁程序而向法院提起行政诉讼；(2)仲裁和诉讼时效发生中断。 20、2019年4月30日邱县法院做出的2019冀04**行初2、3号行政判决书。用以证明：邱县劳动人力资源和社会保障局行政处理决定和行政处罚决定被撤销的原因，是因为未在法定期限内提交证据导致的。 21、2020年4月23日原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，并以超过仲裁时效为由被驳回的《不予受理通知书》、《劳动仲裁申请书》。用以证明：（1）原告在主张自己的合法权利；（2）仲裁和诉讼时效发生中断。 22、2018年5月6日，时任总经理张某在邱县劳动人力资源和社会保障局所做的劳动保障调查询问笔录。用以证明：被告刘永红用短信给原告转的54000元是工资； 23、时任被告公司总经理张某2020年6月1日出具的证明材料。用以证明：（1）被告欠原告工资197000元；（2）原告在当时主张了加倍支付工资等相关权利；（3）原告不间断主张自己权利。 24、中国农业银行个人账户明细。用以证明：通过公司账户渠道发放工资的那部分仍欠原告9、10月份工资。 25、被告公司2015年9月工资表。用以证明被告公司账户仍欠原告9、10月份的工资。 26、爼海伦的证明。用以证明：（1）原告在被告任职的情况；（2）刘永红是被告公司实际控制人，事实上的董事长，法人代表刘素芳只是名义代表，未参与公司事务，（3）2014年2月-2016年4月时任被告公司经理为张某。 27、时任被告公司销售部总监郝某的证明材料。用以证明：（1）原告在被告任职的情况；（2）刘永红是被告公司实际控制人，事实上的董事长，法人代表刘素芳只是名义代表，未参与公司事务；（3）2014年2月-2016年4月时任被告公司经理为张某。 28、（2019）冀0430民初974号民事判决书、（2020）冀04民终1010号民事判决书。用以证明：（1）刘永红是该公司的实际控制人；（2）张某的工资也是按两个渠道发放的，即，公司账户和刘永红个人账户；（3）张某年薪500000元；（4）开发部经理陈国善年薪20万是符合实际的。 对以上原告提交的证据，被告民和公司的质证意见： 对证据1手机短信提醒（2014年2月8日）的真实性有异议，是否是工资转账，被告有异议，无法判断，其仅为短信提醒；关联性有异议，谁发放的不知道，与被告、本案件无关；证明目的有异议，不能证明被告实际发放工资的情况。 对证据2中国建设银行2020年6月24日的证明、银行转账证明真实性有异议，是否是工资转账，被告有异议，无法判断；关联性有异议，谁发放的不知道，与被告、本案件无关；证明目的有异议，不能证明被告实际发放工资的情况。 对证据3手机短信（2015年2月8日）关联性有异议，与被告无关系。证明目的有异议，原告是2015年8月离职，应在一年内提出；2015年2月原告仍在被告任职，不能证明时效中断。 对证据4关联性有异议，与被告无关系，真实性有异议，短信情况被告不知晓，是否是刘永红，被告不知情。 对证据5手机短信（2016年1月29日）证明目的有异议，不能证明原告工资197000元，不能证明仲裁、诉讼时效中断；关联性有异议，与被告没关系。真实性有异议，短信信息被告不知晓，是否是刘永红，被告不知情。 对证据6手机短信（2016年2月11日至2016年9月3日）的真实性有异议，短信信息系原告单方发送。其他质证意见同证据5。 对证据7手机短信（2017年1月17日），没有关联性，证明目的有异议，真实性有异议，不能证明拖欠原告工资，其他质证意见同证据6。 对证据8邱人社监询字（2017)第9064号《劳动保障监察询问通知书》。证明目的有异议，原告离职超过一年，超过时效，未发生中止中断。合法性有异议，已被法院撤销，说明该决定错误，不能再使用。上述单位未提交证据，说明无有力证据，应承担败诉风险；关联性有异议，已被撤销。 对证据9邱人社监令字（2017）第9064号《劳动保障监察责令限期改正指令书》。证明目的有异议，原告离职超过一年，超过时效，未发生中止中断。合法性有异议，已被法院撤销，说明该决定错误，不能再使用。上述单位未提交证据，说明无有力证据，应承担败诉风险；关联性有异议，已被撤销。 对证据10邱人社监听告字[2017]第9064号《劳动保障监察行政处罚听证告知书》证明目的有异议，原告离职超过一年，超过时效，未发生中止中断。合法性有异议，已被法院撤销，说明该决定错误，不能再使用。上述单位未提交证据，说明无有力证据，应承担败诉风险；关联性有异议，已被撤销。 对证据11邱人社监罚字[2017]第9064号《劳动保障监察行政处罚决定书》证明目的有异议，原告离职超过一年，超过时效，未发生中止中断。合法性有异议，已被法院撤销，说明该决定错误，不能再使用。上述单位未提交证据，说明无有力证据，应承担败诉风险；关联性有异议，已被撤销。 对证据12被告向人民法院递交的《行政起诉状》。关联性有异议，系被告的行政起诉状，与原告无关，证明目的有异议，不能证明仲裁时效发生中断。 对证据13邱县劳动人力资源和社会保障局递交的《行政应诉状》的意见：同证据11。 对证据14[2018]冀04**行初1号《行政判决书》的意见：同证据13。 对证据15[2018]第030号《责令限期改正指令书》、《送达回证》的意见：同证据13。 对证据16邱人社[2018]第030号《行政处罚事先告知书》、《送达回证》的意见：同证据13。 对证据17[2018]第030号《行政处理决定书》《送达回证》的意见：同证据13。 对证据18邱人社监处催字[2018]第030号《行政处理决定履行催告书》《送达回证》的意见：同证据13。 对证据19被告向法院提交《行政起诉状》，关联性有异议，与原告无关；证明目的有异议，不能证明仲裁时效发生中断。 对证据20（2019）冀0430行初2、3号行政判决书的意见：同证据13。 对证据21《不予受理通知书》《劳动仲裁申请书》的意见：真实性无异议，证明目的有异议，仲裁、诉讼时效已经过。 对证据22时任总经理张某在邱县劳动人力资源和社会保障局所做的劳动保障调查询问笔录。关联性有异议，张某案与本案无关。真实性有异议，张某与被告有纠纷，陈述对原告有偏袒，为张某单方陈述，不应采纳。证明目的有异议，不能证明被告拖欠原告工资。 对证据23张某2020年6月1日出具的证明材料。质证意见：同证据22。 对证据24中国农业银行个人账户明细。真实性有异议，是否为刘永红所打不知情。关联性有异议，与被告没有任何关系，是原告与他人的业务往来。 对证据25被告公司2015年9月份工资表。被告拖欠原告9份月工资，是因为原告无故离职，没办理交接手续。不办离职，不领工资。被告虽拖欠9份月工资，但并非无故拖欠；证明目的有异议，不能证明被告拖欠10月份工资。 对证据26爼海伦的证明。关联性有异议，爼海伦所陈述与原告无关。真实性有异议，其为单方陈述，一面之词，没有书面证据证明，不应采信。 对证据27郝某的证明材料的意见：同证据27。 对证据28（2019）冀0430民初974号民事判决书、（2020）冀04民终1010号民事判决书。关联性有异议，刘永红不是实际控制人，张某与本案无关；证明目的有异议，不能证明原告所主张的拖欠工资的问题。 为支持自己的主张，被告提交了以下证据：2018冀04**行初1号行政判决书、2019冀04**行初3号行政判决书。用以证明邱县人社局下达的未足额支付陈国善劳动报酬的处罚被撤销，被告并非无故拖欠原告工资的事实。 对以上被告提交的证据，原告的质证意见：真实系无异议。证明目的有异议，上述证据证明了原告所主张的撤销人社局的行为是因为没有按期向法院提交证据而导致的，是程序上的。原告主张给付工资的实体权利不能因此取消。 根据原告申请，证人张某、爼海伦、郝某出庭作证。 证人张某证言主要内容：我叫张某，男，汉族，1965年4月27日出生，住，住石家庄市份证号：1201061965××××××××。证人张某与原告是工作关系，原告是张某下属，都是被告的职工，与被告是隶属关系。张某2014年入职被告公司，陈国善是被告公司开发部经理，陈国善工作尽职，圆满完成，修改了很多错误手续，减少了各种罚款。陈国善年薪20万，被告民和公司的账户每月发陈国善8000元，剩下9000元有刘永红发放，半年发一次。2014年7月，陈国善找张某要工资，张某告诉刘永红，刘永红让张某给陈国善解释，当时公司确实困难，刘永红确实没钱，请陈国善谅解。陈国善仍坚持工作，但是一直跟张某要，张某说“你去找刘永红吧”。只要刘永红一来，陈国善就找刘永红。陈国善每月开支的时候找张某念叨没发工资的事。后来，陈国善母亲有病急需钱，又找张某，张某说“你要找刘永红，我给你反映”。2015年10月份，刘永红要辞退陈国善，张某说“刘总，陈国善是您挖过来的，谈话工作您来谈吧”。2015年10月份刘永红在会上宣布辞退陈国善。刘永红是公司实际控制人，有事张某直接向刘永红汇报，不向别人汇报，只对刘永红负责。张某的工资也是按照两种渠道发放：刘永红个人账户给张某31666元，另一个是民和发给张某10000元。当时陈国善以没有签合同、没有按时支付工资为由向被告要双倍工资和经济赔偿金，张某转达给了刘永红。张某与被告公司原来没有纠纷，配合很好，因为被告欠张某工资，张某起诉到了法院并进行了判决。胡湘平、陈国善的工资都是刘永红亲自给张某说的。 证人爼海伦证言主要内容：我叫爼海伦，男，汉族，1983年4月28日出生，住，住河北省邯郸市份证号1304271983××××××××，与原告以前是同事关系，平级关系，与被告劳动合同关系，雇佣关系。爼海伦在民和公司担任人力资源经理，陈国善的是前期开发经理。董事长是刘永红，总经理是张某，他离职以后是韩文生。爼海伦与被告存在劳动仲裁。 证人郝某证言主要内容：我叫郝某，男，汉族，1982年11月18日出生，住，住邯郸市邯山区份证号：1304021982××××××××。与原告是同事关系，在被告公司任销售总监，是雇佣关系。原告的职务是前期部经理，董事长是刘永红。证人不认识刘素芳，总经理是张某，知道被告欠陈国善工资一事。证人与被告没有纠纷，2014年5月入职，2016年5月离职，正常离职。 对以上三证人证言，被告的质证意见：对真实性有异议。1、刘永红是否为公司人员不能仅靠证人的一面之词，应有书面证据予以证明；2、每个人的工资是保密的，其他人对其工资不可能知情，对其真实性存有异议；3、三个证人中，起码两人与被告有纠纷，证人证言不应被采信，其证言对原告有偏袒；4、被告从未主动辞退过原告，证人所陈述的与事实不符；5、关于双倍工资、经济补偿金等事宜，证人所述陈国善向证人张某主张要求过，并让张某转达给他人，其真实性有异议：第一，据陈国善所述，最基本的工资没有要回，不可能还要双倍补偿金和经济补偿金，于常理不符；第二，是否传达无其他证据印证；第三，在行政诉讼时，原告都未主张过经济补偿金等事宜，所以证人所述虚假可能性较大；6、郝某、俎海伦证明被告拖欠原告工资，被告只认可拖欠其约1个月工资，其他并无拖欠。 原告对证人证言的质证意见：1、刘永红是民和公司实际控制人、董事长，不是一面之词；2、每个人的工资是保密的，其他人不知道，但张某是总经理，他知情是理所当然；3、三证人当中，两人有纠纷不假，但是民和公司下属职工很多人都与民和公司有纠纷，都是因为欠职工工资。关于索要双倍工资、经济补偿金，是因为原告咨询了律师及专业人员作出的举措；4、张某在本案中是证人、第三方，他向刘永红做了汇报，不是一面之词，而是证人张某的证明；5、拖欠原告197000元与张某的证词不仅与事实相符，而且印证了与董事长默认的结果。 根据当事人的陈述、举证和质证意见，本院经审理查明： 1、2013年7月8日原告陈国善入职被告民和公司任前期部经理，2015年10月11日原告陈国善离职； 2、2014年2月8日刘永红通过62×××99账户转给原告5.4万元； 3、2017年8月10日邱县人力资源和社会保障局因被告拖欠原告工资报酬19.7万元，向被告发出邱人社监听告字【2017】第9064号劳动保障监察行政处罚听证告知书；2017年8月23日邱县人力资源和社会保障局以被告未足额支付原告工资报酬19.7万元，经责令改正后逾期不改正，向被告发出邱人社监罚字【2017】第9064号劳动保障监察行政处罚决定书； 4、2018年1月3日被告因不服邱人社监处字【2017】第9064号行政处理决定，向邱县人民法院提起行政诉讼，2018年5月28日邱县人民法院以行政机关作出行政行为负有举证责任，邱县人力资源和社会保障局在收到起诉书副本之日起十五日内无正当理由未提交证据，亦未申请延期举证，做出（2018）冀0430行初1号行政判决书，撤销了邱县人力资源和社会保障局的处理决定书； 5、2018年7月20日邱县人力资源和社会保障局以被告拖欠陈国善和张某工资报酬703656元，责令被告足额支付张某、陈国善二人工资703656元，向被告发出邱人社监令字【2018】第030号劳动保障监察责令限期改正指令书；2018年8月2日邱县人力资源和社会保障局以被告未足额支付陈国善和张某工资报酬703656元，经责令改正后逾期不改正，向被告发出邱人社监罚告字【2018】第030号劳动保障监察行政处罚事先告知书；2018年8月8日邱县人力资源和社会保障局以被告未足额支付才陈国善和张某工资报酬703656元，经责令改正后逾期不改正，向被告发出邱人社监处字【2018】第030号劳动保障监察行政处理决定书；2019年2月11日邱县人力资源和社会保障局向被告发出邱人社监处催字【2018】第030号行政处理决定催告书，要求被告10日内履行支付原告和张某工资报酬703656元； 6、2019年2月1日被告以邱县人力资源和社会保障局的行政处理决定和处罚决定违反法定程序、缺乏基本的事实和法律依据为由，向邱县人民法院提起行政诉讼，要求撤销邱县人力资源和社会保障局作出的处理决定书和处罚决定书，2019年4月30日邱县人民法院以行政机关作出行政行为负有举证责任，邱县人力资源和社会保障局在收到起诉书副本之日起十五日内无正当理由未提交证据，亦未申请延期举证，做出（2019）冀0430行初2、3号行政判决书，撤销了邱县人力资源和社会保障局的邱人社监处字【2018】第030号劳动保障监察行政处理决定和邱人社监处字【2018】第030号劳动保障监察行政处罚决定； 7、河北省邱县人民法院（2019）冀0430民初974号民事判决书、河北省邯郸市中级人民法院（2020）冀04民终1010号民事判决书查明：（1）电话号码139××××2258的使用人为刘永红；2、刘永红为被告民和公司的主要管理人； 8、2020年4月23日原告向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认原告与被告2013年7月至2015年10月间存在事实劳动关系；（2）裁决被告向原告支付工资19.7万元，并加倍支付为39.4万元（月平均工资税后17000元）；（3）裁决被告因未足额向原告支付劳动报酬加付19.7万元；（4）裁决被告为原告依法缴纳五险一金；（5）、裁决被告向原告支付经济补偿金4.25万元；（6）裁决被告向原告赔偿其他经济损失1万元。2020年5月20日邱县劳动人事争议调解仲裁委员以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效（仲裁法第27条：劳动争议申请仲裁时效期间为一年）作出邱劳人仲案（2020）2号不予受理通知书。后原告不服向本院起诉，经本院调解无效； 9、2018年1月3日被告民和公司行政起诉状显示：扣押原告9月份工资7970元，10月份工资1474元，合计实际欠付工资共计9444元。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 一、关于原告与被告民和公司是否签订书面劳动合同的问题。因原、被告均未提交书面劳动合同，且原告称双方未签订书面劳动合同，故认定原告与被告民和公司未签订书面劳动合同。 二、关于原告工资发放渠道和数额的问题。因：1、原告与被告民和公司未签订书面劳动合同；2、刘永红为被告民和公司的主要管理人；3、原告称与刘永红曾约定原告的工资通过两个渠道发放（即：通过被告民和公司的账户每月发陈国善8000元，通过刘永红账户每月发陈国善9000元）；4、2014年2月8日刘永红通过62×××99账户转给原告5.4万元，原告称5.4万元是被告通过刘永红账户发放的6个月的工资，虽然被告否认，但被告未举证证明此款不是工资；5、张某在被告公司工作时，张某的工资通过两个渠道发放，即民和公司发10000元，刘永红发31666.7元，说明在被告公司存在职工工资通过两个渠道发放的情形；6、2018年5月6日张某在劳动保障监察调查（询问）笔录显示：“我是年薪，每年工资50万元，邱县民和房地产开发有限公司每年发12万元，剩余工资由公司实际投资人刘永红以他个人账户给我转账，……，陈国善的工资和我一样，都是民和公司发一部分，刘永红发一部分，……”；7、邱县人力资源和社会保障局根据原告的投诉，经调查询问，于2017年8月10日向被告发出邱人社监听告字【2017】第9064号劳动保障监察行政处罚听证告知书，于2017年8月23日邱县人力资源和社会保障局向被告作出邱人社监处字【2017】第9064号行政处理决定书（要求被告全额支付陈国善劳动者工资报酬197000元）和邱人社监罚字【2017】第9064号劳动保障监察行政处罚决定书。虽然邱人社监处字【2017】第9064号行政处理决定书被我院（2018）冀0430行初1号行政判决书撤销，但撤销的理由是邱县人力资源和社会保障局未向我院提交证据。综上，原告与被告曾约定原告的工资通过两个渠道发放（即：通过被告民和公司的账户每月发陈国善8000元，通过刘永红账户每月发陈国善9000元）有高度盖然性，故予以认定。 三、关于被告欠原告工资剩余额的问题。根据：1、原告的工资通过两个渠道发放（即：通过被告民和公司的账户每月发陈国善8000元，通过刘永红账户每月发陈国善9000元）；2、2013年7月8日原告入职被告公司任前期部经理，2015年10月11日原告离职，原告在被告处工作时间为27个月零3天；3、2014年2月8日刘永红通过62×××99账户转给原告5.4万元；4、2018年1月3日被告民和公司行政起诉状显示：扣押原告9月份工资7970元，10月份工资1474元，合计实际欠付工资共计9444元。经计算被告欠原告工作总额为198444元（27个月×9000元／月-54000元＋9444元），因原告主张197000元，故予以确认。 四、关于原告的请求是否超过诉讼时效的问题。因：1、原告于2013年7月8日入职被告公司任前期部经理，于2015年10月11日离职，且证人张某证言“2014年7月，陈国善找张某要工资，张某告诉刘永红，…….只要刘永红一来，陈国善就找刘永红。当时陈国善以没有签合同、没有按时支付工资为由向被告要双倍工资和经济赔偿金，张某转达给了刘永红”；2、原告称2016年1月29日、2016年2月11日、2016年9月3日、2017年1月17日给刘永红发短信讨要拖欠的工资，并提交了相应的短信图片。本院分析认为：原告作为劳动者，其在被告处工作的目的是得到劳动报酬即工资，原告在上述时间通过短信或其他方式向被告讨要拖欠的工资符合常理，故予以采信；3、邱县人力资源和社会保障局根据原告的投诉，于2017年8月10日向被告发出邱人社监听告字【2017】第9064号劳动保障监察行政处罚听证告知书，于2017年8月23日邱县人力资源和社会保障局向被告作出邱人社监处字【2017】第9064号行政处理决定书和邱人社监罚字【2017】第9064号劳动保障监察行政处罚决定书；4、邱县人力资源和社会保障局于2018年7月20日向被告发出邱人社监令字【2018】第030号劳动保障监察责令限期改正指令书，责令被告足额支付张某、陈国善2人工资，于2018年8月8日向被告作出邱人社监处字【2018】第030号行政处理决定书，要求被告接到处理决定书之日起3日内全额支付所拖欠张某、陈国善2名劳动者工资报酬703656元，后被告不服，向邱县人民法院提起行政诉讼，2019年4月30日邱县人民法院做出（2019）冀0430行初2、3号行政判决书；5、2020年4月23日原告向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年5月20日邱县劳动人事争议调解仲裁委员作出邱劳人仲案（2020）2号不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。上述事实符合时效中断的情形，诉讼时效应当2019年4月30日重新计算，陈国善于2020年4月23日向邱县劳动人事争议调解仲裁委员提起劳动仲裁未超过1年的仲裁时效期间，被告辩称原告请求支付拖欠工资已经超过1年仲裁时效期间的理由不予支持。 综上，被告民和公司作为用工主体，应当承担支付工资的责任，原告要求被告给付拖欠原告工资19.7万元应予以支持。 五、关于原告要求被告加倍支付工资19.7万元和经济补偿金4.25万元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告自2015年10月11日离开被告民和公司至原告申请仲裁已经超过一年，期间原告未举证证明向被告主张要求被告加倍支付工资和经济补偿金，亦未向有关部门请求解决，未发生时效中止、中断的情形，被告辩称原告所述各项均已超过一年的仲裁时效。故原告的该二项请求应予以驳回。 六、关于原告请求被告赔偿其他损失5000元问题。因：1、被告称该损失不属于被告承担的范围之内；2、双方对此未作约定；3、原告未提交证据证明。故原告请求被告赔偿其他损失5000元的请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告邱县民和房地产开发有限公司给付原告陈国善工资人民币19.7万元，于判决书生效后三十日内履行； 二、驳回原告陈国善其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告邱县民和房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郑学军 二〇二〇年八月二日 书记员  陈 正 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。