北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4641号原告：尤玉春，男，1973年1月13日出生，满族，河北省承德市居民，住北京市昌平区。被告：北京优帝鸽业有限公司，住所地北京市顺义区大孙各庄镇湘王庄村东2000米，统一社会信用代码9111011368357175XN。法定代表人：刘怀春，执行董事。委托诉讼代理人：谢辉，女，1981年9月24日出生，汉族，北京优帝鸽业有限公司职工。委托诉讼代理人：陆亦军，北京朗山律师事务所律师。原告尤玉春与被告北京优帝鸽业有限公司(以下简称优帝鸽业公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尤玉春、被告优帝鸽业公司之委托诉讼代理人陆亦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尤玉春向本院提出诉讼请求：1.优帝鸽业公司支付2019年10月1日至2019年11月24日工资21570.11元；2.优帝鸽业公司支付2019年7月3日至2019年9月30日多扣个人所得税468.5元;3.优帝鸽业公司支付2019年7月3日至2019年11月24日休息日加班费22528.73元；4.优帝鸽业公司支付2019年7月3日至2019年11月24日法定节假日加班费14896.55元；5.优帝鸽业公司支付2019年7月3日至2019年11月24日延时加班费42612.06元；6.优帝鸽业公司支付2019年7月3日至2019年11月24日未签订书面劳动合同双倍工资差额52218.39元；7.优帝鸽业公司支付2019年7月3日至2019年11月24日未休年假工资7471.25元。事实和理由：原告2019年7月3日入职被告，任财务主管，当时约定试用期3个月，试用期薪资10000元，转正薪资13000元，早7:30上班，晚6:30下班，中午不休息，每月休息4天，节假日不休息，每天均有指纹打卡，试用期满，原告申请转正，人事不予办理，原告无奈2019年10月16日提出辞职，被告以离职不付工资威胁，让原告留任等公司招人接替，原告要求试用期以后时间按转正薪资计算，被告声称只付试用期工资，双方发生争执。招到新人后，原告家有事于2019年11月24日再次提出离职，并于微信上向财务总监做了工作交接，告知不明事项电话问询。被告以未交接工作为由拒不支付原告工资，已支付的也是试用期工资金额，为此原告申请仲裁并不服裁决结果起诉。第一，原告主张的多扣个人所得税，就是克扣原告的工资差额，被告提供了虚假的《员工申报情况汇总》，这在税务系统个人所得税申报记录中可以查到并且被告还给原告报错了个人所得税造成原告的损失，要承担相应的法律责任。第二，原告主张被告支付休息日、节假日和延时加班费，并为此提供了职工考勤表和公司考勤表照片以及大量工作微信截图，还有和公司行政副总孙建元的对话录音资料，被告声称没有考勤记录纯属胡说八道，试问哪个公司会没有员工考勤，法庭可以调取被告的打卡记录加以证实，看看被告是不是每月休息4天，并不是原告一个人如此，另外微信和录音也可以证实。第三，被告欺诈原告入职，以空白合同骗取原告签字，说是试用合同，声称转正后另签正式劳动合同，并且单独私藏不给原告，从头至尾违反劳动合同双方公平、自愿、平等的原则。因此原告不认可，要求被告支付二倍工资差额的赔偿金。第四，至今被告未支付2019年10月1日至11月24日的工资，原告要求被告立即支付原告工资款以及未休年假工资，拖欠部分要按国家劳动法规定追加滞纳金，以维护自身权益。被告优帝鸽业公司辩称，尤玉春于2019年7月3日入职公司，任职财务经理，签订有书面劳动合同，约定工资标准为10000元/月，试用期工资和转正后工资一致。尤玉春入职同时，公司在办公楼里为其安排了宿舍居住。2019年10月16日尤玉春因个人原因向公司提出辞职,公司当时回复是:因其主管财务工作,岗位重要,需要另行招聘人员接手其工作,希望他配合在接任人员到位后再行离职。2019年11月24日,尤玉春正式从公司离职。一、关于尤玉春在起诉中提及相关工作时间、工作安排、离职原因等问题,公司认为与事实不符。公司实行每周五天,每天八小时的工作制,公司没有要求其延长工作时间、强制不能休息的情况，同时公司为尤玉春提供了内部宿舍，无偿解决了其在京期间的食宿问题,其离职纯属个人原因,不存在公司不安排其转正或其他违法用工的问题。尤玉春工作期间,确实向公司提出过加薪至2万元以上的要求,公司未能同意,但这只是劳资双方对工资不能达成新的合意的问题，公司没有过错。二、关于尤玉春转正后工资标准和给付问题。公司坚持认为依据双方约定，尤玉春转正后的工资标准是10000元/月,尤玉春主张的转正后工资标准是13000元/月无事实和法律依据,劳动争议仲裁裁决认定其转正后工资标准为13000元/月是错误的。法律没有强制性规定试用期工资一定低于转正工资标准，在双方均没有证据的情况下,不能强行推定转正工资标准，况且该推定仅凭尤玉春的主张,无其他事实及法律依据佐证。因此,公司不同意按13000元/月标准补发尤玉春2019年10月1日至2019年11月24日期间工资差额，况且即使应该补发差额,仲裁裁决计算金额也是错误的。至于龙玉春主张的2019年10月1日至2019年10月31日期间工资，公司已经发放,这部分不能重复发放。三、关于尤玉春主张的多扣的个人所得税问题。公司依据税务申报系统自动生成的数据,对尤玉春2019年7-10月工资,代扣了共计931.34元个人所得税,并已于2020年1月前分期进行了代缴。根据国家的个人所得税汇算清缴政策,尤玉春需要在2020年自行完成上年度的个税汇算清缴申报,尤玉春提出的税前扣减金额需要通过其个人申报完成清缴核算,清缴核算后按税收政策,由国家税控系统对其完成多退少补。所以,尤玉春关于公司多扣其个税并要求补偿的主张不能成立。四、关于尤玉春主张的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费问题。依据法律规定，劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。公司不认可尤玉春提交的考勤表的真实性，其考勤表为自制表格，没有公司的加盖公章确认，也没有相关考勤人员的签字确认。其提交的微信聊天记录，真实性公司无法核实，公司不认可，不能证明其主张的加班事实。同时，公司为尤玉春提供了内部宿舍，因此尤玉春的作息时间无法严格区分，且其作为公司的财务经理，高级管理人员，工作时间或存在不定时的可能，《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工时制办法》就规定了“企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续”。所以,综合上述理由,公司不同意向其支付加班费。五、关于尤玉春主张的未签订劳动合同补偿问题。公司在尤玉春入职时已与其签订书面劳动合同,尤玉春认可其签名的真实性,因此,公司不同意向其支付未签订劳动合同的赔偿或补偿金。六、关于尤玉春主张的未休年假工资。因尤玉春在2018年11月至2019年2月期间无工作记录,不能证明在其申请年假工资前连续工作满一年,所以,公司不同意支付其未休年假工资。综上，公司除同意支付其2019年11月1日至11月24日工资外，其他均不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：尤玉春于2019年12月3日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求优帝鸽业公司支付:1.2019年10月1日至2019年11月24日工资21570.11元；2.2019年7月3日至2019年9月30日多扣个人所得税468.5元;3.2019年7月3日至2019年11月24日休息日加班费22528.73元；4.2019年7月3日至2019年11月24日法定节假日加班费14896.55元；5.2019年7月3日至2019年11月24日延时加班费42612.06元；6.2019年7月3日至2019年11月24日未签订书面劳动合同双倍工资差额52218.39元；7.2019年7月3日至2019年11月24日未休年假工资7471.25元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2020]第1064号裁决书，裁决:1.优帝鸽业公司支付尤玉春2019年10月1日至2019年10月31日工资差额3111.27元，2019年11月1日至2019年11月24日工资9118.21元；2.优帝鸽业公司支付尤玉春2019年7月3日至2019年11月24日未休年休假工资1195元；3.驳回尤玉春其他仲裁请求。该裁决对优帝鸽业公司为终局裁决。优帝鸽业公司未在法律规定的期限内申请撤销裁决。尤玉春不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。庭审过程中，尤玉春认可仲裁裁决结果的第一项和第二项结果。尤玉春于2019年7月3日入职优帝鸽业公司，担任财务经理，提供实际劳动至2019年11月24日。优帝鸽业公司提交了劳动合同，劳动合同约定合同期限为2019年7月3日至2021年7月2日，试用期为3个月。劳动合同在劳动报酬处约定，乙方（指尤玉春）月基本工资为人民币不低于北京市最低工资标准，试用期间工资为10000元；约定优帝鸽业公司安排乙方执行综合计算工时制度，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。尾部盖有优帝鸽业公司公章和尤玉春签字。尤玉春只认可最后签字的一页，对其余内容不认可。在本院审理的(2020)京0113民初4477号黄桂连诉优帝鸽业公司劳动争议一案中，优帝鸽业公司认可没有取得综合计算工时制度的审批。尤玉春称其试用期工资为10000元，转正后为13000元。尤玉春称其是由野谷集团（优帝鸽业公司属于该集团）董事长孙福才面试，说试用期三个月，试用期工资10000元，转正后薪资13000元，每月休息4天。优帝鸽业公司称是其公司副总经理孙建元面试入职，试用期和转正后工资均是10000元。尤玉春主张其在职期间存在每天延时加班3小时，共计510小时延时加班，28.5天休息日加班和7天法定节假日加班（中秋节及国庆节），要求按照试用期月工资10000元及转正后月工资13000元支付各项加班工资。为此尤玉春提交了考勤机照片，自行记录的考勤表，2019年10月、11月份办公室人员考勤表照片，微信收藏夹文件，微信聊天记录（尤玉春称对方分别是野谷集团财务总监吴敏江、会计师事务所施某、会计事务所的工作人员温宁、优帝鸽业公司销售会计邓艳坡、优帝鸽业公司技术员卢启用、优帝鸽业公司新招用的财务人员李卫新），“野谷北京基地财务日报群”聊天记录，“天翔达审计评估沟通群”聊天记录。优帝鸽业公司认可公司确实有考勤机，但考勤机是坏的，数据导不出来，不认可办公室人员考勤表照片的真实性，公司没有此考勤表，尤玉春自行制作的考勤记录更无法认可，公司没有考勤，微信收藏夹文件的真实性无法核实，与加班没有关联性。关于微信聊天记录，优帝鸽业公司认为微信聊天中，一类是公司内部人员，一类是与审计有关的人员，真实性确定不了，确实有野谷北京基地财务日报群，因为时间太久找不到相关记录核实，去年夏天前后深圳天翔达鸽业公司想要上市，想把优帝鸽业公司一块并过去，但是这个工作只进行了很短时间就终止了，所有组织工作都是深圳天翔达鸽业公司的，所以无法核实与外部审计人员微信记录的真实性，即使尤玉春所述为真，非工作时间发送微信、递送报表等传递信息的行为不能定义为加班，所以微信聊天记录与加班没有必然关系。优帝鸽业公司认可吴敏江是其公司上级单位野谷集团的财务总监，邓艳坡是其公司人员，卢启用和李卫新的身份需要核实，但优帝鸽业公司未在本院规定期限提交书面核实意见。尤玉春认可优帝鸽业公司提供了宿舍，其住在宿舍。尤玉春提交了其与野谷集团财务总监吴敏江的微信聊天记录，聊天记录中，尤玉春提到其在10月16日提出辞职，但优帝鸽业公司一直拖着不办理，并告知吴敏江其交接的相关资料。微信中，尤玉春说：“吴总，我家中有事，一时半刻走不开，暂时不能去了，这些和孙建元说了，请找人接替我的工作，我走那天就让孙建元找人接替，他一直磨叽，拖着我，我在10月16日早就递交辞职申请，一个月过去了，还这么拖拉，我也没时间来耗着，我没和您说过，上次我递交辞职时，他们一直没和我签转正合同，我可以马上走的，董事长威胁我要走不给我工资，我说你让我等你找到人也可以，超过三个月得按转正算，他说就给我按试用期算……孙建元还胡说我没交辞职，说我是为了涨工资，我要求加工资又咋了，我认为薪资不合理，不能提吗……”对方回复：“……最后你离开还是跟我说了谎，并且在企业和我用人之际你选择了逃避。”优帝鸽业公司认可吴敏江与尤玉春有过微信聊天记录，但吴敏江未代表公司确认过尤玉春的工资标准及加班。尤玉春提交了其与孙建元2019年11月24日的谈话录音。录音中，尤玉春说：“……讲的是试用期给我10000……然后是三个月之后13000”“这月我还没休呢，一天都没休息，都24天了……”尤玉春再次提出离职交接的事情，孙建元说“这也一个月没休了，该休休两天，休二天过两天回来……”优帝鸽业公司称孙建元没有代表公司对尤玉春的加班情况进行确认，其不计考勤，对尤玉春加班情况不了解。另外，在另案尤玉春诉优帝鸽业公司劳动争议案【案号为（2020）京0113民初8853号】中，孙建元作为优帝鸽业公司委托诉讼代理人参加诉讼，在庭审过程中，孙建元认可该谈话录音的真实性，但认为该录音是在其没有防备且在做其他工作的情况下录制的，不是其真实意思。尤玉春称其本人有父母二人需要赡养、子女一人需要抚养，优帝鸽业公司在申报个税时未按照加扣项8000元进行申报而是按照扣除5000元予以申报，因此克扣了其三个月工资共计468.5元。优帝鸽业公司对此不予认可，称公司是按照税务申报系统自动生成数据予以代扣代缴，尤玉春可以自行向税务机关进行申报，且2019年个人所得税需要尤玉春本人通过个人所得税APP做汇算清缴申报，如果需要公司配合公司也同意配合。本院认为，京顺劳人仲字[2020]第1064号裁决书对优帝鸽业公司为终局裁决，优帝鸽业公司未在法律规定的期限内申请撤销裁决。尤玉春认可京顺劳人仲字[2020]第1064号裁决书的第一项和第二项裁决结果，本院对此予以确认。关于尤玉春主张的延时、周六日和法定节假日加班工资，本院认为，因尤玉春本身即入住在优帝鸽业公司的宿舍，因此其主张延时加班费的依据不足，本院不予支持。至于周末和法定节假日，根据尤玉春和孙建元的谈话录音，孙建元并未对尤玉春主张的2019年11月的上班情况提出异议并安排其休息，且优帝鸽业公司主张其公司没有考勤记录亦明显与常理不符，应对此承担相应不利后果，因此本院对尤玉春主张每月休4天的陈述予以采信，但尤玉春在入职时已经知晓其工作时间和工资收入，因此优帝鸽业公司每月发放给尤玉春的工资中已经包括了双休日加班或法定节假日加班一倍的工资，但仍应支付尤玉春双休日及法定节假日加班工资差额，具体数额由本院依法核算。关于尤玉春的工资标准，虽然劳动合同中仅约定了试用期工资，但尤玉春提交的微信聊天记录和谈话录音均是其单方表示，并未得到对方确认，因此尤玉春提交的证据不足以证明其转正后工资为13000元，因此本院对尤玉春的主张难以采信，并按照月工资10000元予以核算。关于尤玉春主张多扣的个人所得税，本院认为纳税人首次享受专项附加扣除，应当将专项附加扣除相关信息提交扣缴义务人或者税务机关并对所提交信息的真实性、准确性和完整性负责。本案中尤玉春未提交证据证明将专项附加扣除信息提交给优帝鸽业公司而优帝鸽业公司未向税务机关申报，且个税亦非优帝鸽业公司收取，故本院对尤玉春的该项请求不予支持。尤玉春主张2019年7月3日至2019年11月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额，因该期间优帝鸽业公司与尤玉春签订了劳动合同，本院对尤玉春的该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京优帝鸽业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告尤玉春2019年10月1日至2019年10月31日工资差额3111.27元，2019年11月1日至2019年11月24日工资9118.21元；二、被告北京优帝鸽业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告尤玉春2019年7月3日至2019年11月24日期间休息日加班工资差额9463.72元和法定节假日加班工资差额3028.39元；三、被告北京优帝鸽业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告尤玉春2019年7月3日至2019年11月24日未休年休假工资1195元；四、驳回原告尤玉春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京优帝鸽业有限公司负担5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年八月十七日书记员  李 娜