四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1102民初3593号 原告：乐山洁妙洗涤有限公司。住所地：乐山市市中区。 法定代表人：徐德明，董事长。 委托诉讼代理人：罗玲，乐山市市中区正义法律服务所。 被告：胡春容，女，汉族，1980年2月21日出生，住四川省乐山市沙湾区。 委托诉讼代理人：李秋梅，四川正心律师事务所律师。 第三人：乐山至诚洗涤服务有限公司。住所地：乐山市市中区。 法定代表人：杨林，总经理。 原告乐山洁妙洗涤有限公司（以下简称：洁妙公司）与被告胡春容、第三人乐山至诚洗涤服务有限公司（以下简称：至诚公司）劳动争议一案，本院2020年6月5日立案后，依法适用简易程序于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗玲，被告胡春容及其委托诉讼代理人李秋梅，第三人至诚公司的法定代表人杨林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洁妙公司向本院提出诉讼请求：一、撤销乐中劳人仲案《2020》34号仲裁裁决书，依法判决原告与被告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；二、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2018年5月8日，被告胡春容在第三人至诚公司上班时发生被设备压伤右手事故，被告于2020年4月向乐山市市中区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告一次性工伤医疗补助金49067.5元，一次性伤残就业补助金127575.5元，合计176643元。第三人至诚公司是由乐山众邦洗涤服务有限公司、洁妙公司、乐山市市中区迅洁洗涤服务部共同出资成立，洁妙公司的法定代表人徐德明是第三人的合伙人之一。原告认为，被告入院时在神志清醒的情况下承认在第三人至诚公司上班，第三人至诚公司也认可本案被告胡春容是其公司员工，也出具了委托洁妙公司办理被告工伤鉴定的函，所以工伤认定申请表上用人单位的意见栏上盖洁妙公司的章是合理合法的，并且在2018年2月至诚公司员工花名册上也清楚的写有被告胡春容的名字，2019年4月被告胡春容作为至诚公司的生产质量厂长在签字表上签了字，由此可见，被告系至诚公司员工，事实清楚，证据充分，而仲裁委员会裁决被告胡春容系原告洁妙公司员工明显错误，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不是本案的主体，不应承担被告的工伤赔偿责任，理应由第三人至诚公司承担赔偿责任。综上所述，为维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》、《劳动法》等相关法律规定，请法院查明事实，依法判决。 被告胡春容辩称：一、原告认为被告胡春容在第三人处上班事实错误。被告胡春容于2016年2月27日入职至2020年3月一直在原告单位工作，工资一直由原告单位的法定代表人徐德明及原告支付。该事实有被告提供的《四川省农村信用社借记卡明细清单》、《工资明细》、《工资流水》予以证明。并且在《仲裁裁决书》中载明：“另查明，洁妙公司自2019年8月起为申请人参加了社会保险。”因此，被告就是在原告处工作，并不是在第三人处上班。二、根据乐山市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》上清楚的载明：“申请人是乐山洁妙洗涤有限公司....诉权：如对本工伤决定不服，可自接到本决定书之日起60日内向四川省人力资源和社会保障厅或乐山市人民政府申请行政复议；或者6个月内向人民法院提起行政诉讼。”在《初次鉴定结论书》上清楚的载明：“用人单位是乐山洁妙洗涤有限公司...对本鉴定结论不服的，可自收到本鉴定结论书之日起15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”。如果原告不是用人单位，就不会去申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果原告对《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》不服，应及时采取途径救济，没有及时救济就是对自己权利的放弃。综上，被告胡春容就是原告的员工，工伤赔偿责任理应由原告承担。乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会在《仲裁裁决书》中认定原告应承担被告胡春容的工伤赔偿责任，事实清楚，证据确实充分。因此，原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，请贵院在查明事实的基础上，驳回原告的诉讼请求。 第三人至诚公司述称：一、关于洁妙公司提出的胡春容劳动受伤，产生的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应由胡春容受伤时所在工作单位，即至诚公司承担。对此诉求，第三人承认此为事实，也愿意全额承担此项费用。二、关于胡春容在第三人处的情况，具体如下：2016年7月12日第三人注册成立，胡春容即为我公司的员工，在布草干燥组工作，工作内容为干燥宾馆酒店的床单、被套等，工作职务为组长。胡春容每月工资的发放，由公司大股东徐德明的银行账户支付。2018年5月8日胡春容发生受伤事件时，为第三人干燥组大组长。待胡春容手医治好了以后，需要办理工伤鉴定时，因当事人着急办理，恰好当时管理公司公章的人员出差，无法使用公章，故委托公司的股东单位即原告办理工伤鉴定手续，并承担所有办理费用及赔付费用。 本院经审理认定事实如下： 洁妙公司于2014年3月14日成立，法定代表人为徐德明，住所地在乐山市市中区。第三人至诚公司于2016年7月12日成立，法定代表人为杨林，住所地为乐山市市中区。 被告于2016年2月入职洁妙公司。双方未签订劳动合同，工资是通过徐德明的银行账户转账支付。2018年5月8日被告在工作中受伤，被送到四川现代医院住院治疗至2018年6月10日。 2018年11月15日，乐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，申请人、用人单位均载明为洁妙公司，认定结论为：予以认定为工伤。2019年1月18日，胡春容所受伤害经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。 2018年11月30日，洁妙公司发布《通知》，载明胡春容自愿承担公司质量副厂长之职，负责生产质量工作，配合生产厂长完成各类生产任务，根据公司考核机制进行考核，按季度结算保底工资为每月4000元。 洁妙公司在2019年8月为被告参加了社会保险。2020年3月26日，胡春容填写《员工离职申请表》，以其在工作之中造成工伤事故后，公司未对本人承诺的工资兑现，未按规定给本人缴纳社会保险，以上特殊情况特此申请离职。乐山市2018年度职工月平均工资为4906.75元。 还查明：2020年4月10日，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会依法受理胡春容提出的仲裁申请：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人工伤待遇176643元，其中一次性工伤医疗补助金4906.75元/月×10月=49067.5元，一次性伤残就业补助金4906.75元/月×26月=127575.5元；3、被申请人支付申请人2018年11月至2020年3月未及时足额支付的工资13102.7元；4、被申请人支付申请人经济补偿金4000元/月×4.5月=18000元；5、被申请人支付申请人失业保险金1650元/月×12月×80%=15840元。2020年5月21日，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出乐中劳人仲案〔2020〕34号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡春容与洁妙公司劳动关系于2020年3月25日解除；二、洁妙公司应当在本裁决生效之日起十五日内支付胡春容工伤七级的一次性工伤医疗补助金49067.5元，一次性伤残就业补助金127575.5元，合计176643元；三、驳回胡春容的其他仲裁请求。洁妙公司对该仲裁裁决不服于2020年6月5日诉来本院，请求如前所述。 上述事实，有认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病历、银行交易流水、短信记录、《通知》、《生产质量厂长工作协议书》、乐中劳人仲案〔2020〕34号仲裁裁决书及当事人的陈述等为据。 本院认为：一、关于胡春容与洁妙公司之间是否存在劳动关系。本院认为洁妙公司与胡春容之间存在劳动关系，从以下几方面予以说明：1、根据银行交易流水、短信记录反映，胡春容的工资一直由洁妙公司的法定代表人支付。2、至诚公司成立时间为2016年7月，而胡春容自2016年2月就在洁妙公司入职，洁妙公司对此亦予以认可。洁妙公司、至诚公司主张胡春容自2016年7月后成为至诚公司员工，并未提供证据予以证明。3、胡春容受伤后，洁妙公司作为申请人、用工单位向乐山市人力资源和社会保障局就胡春容所受伤害申请工伤认定，该局已经作出了认定工伤决定书。4、2018年11月30日《通知》中，洁妙公司再一次认可了胡春容在该公司工作中受伤，并载明了胡春容担任质量副厂长。再结合洁妙公司在2019年8月为胡春容购买社保的事实，本院认定胡春容与洁妙公司存在事实劳动关系。洁妙公司、至诚公司提供的人员花名册是其自行制作，乐山至诚洗涤服务有限公司签字表、员工离职申请表、《关于委托办理胡春容工伤鉴定的函》均不能否定前述证据，不能达到其证明目的，本院对其主张不予采信。 二、关于解除劳动关系的时间，洁妙公司、胡春容均认可胡春容的离职日期为2020年3月26日，本院依法确认双方劳动关系于2020年3月26日解除。 三、被告所受伤害经乐山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，劳动能力经鉴定为伤残七级，被告据此主张支付工伤待遇符合法律规定。胡春容发生工伤事故时洁妙公司并未依法为胡春容参加工伤保险，洁妙公司对于应支付的一次性工伤医疗补助金4906.75元/月×10月=49067.5元、一次性伤残就业补助金4906.75元/月×26月=127575.5元，合计176643元的数额无异议，本院予以确认。基于前面劳动关系的确认，洁妙公司应该向胡春容支付前述款项。 四、对于2018年11月至2020年3月未及时足额支付的工资13102.7元、经济补偿金18000元、失业保险金15840元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”之规定，由于胡春容在收到仲裁裁决书后，并未在仲裁裁决规定的期间内向人民法院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可，故洁妙公司不应当向胡春容支付前述款项。 综上，洁妙公司的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告乐山洁妙洗涤有限公司与被告胡春容的劳动关系于2020年3月26日解除； 二、原告乐山洁妙洗涤有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告胡春容一次性工伤医疗补助金49067.5元，一次性伤残就业补助金127575.5元，合计176643元； 三、原告乐山洁妙洗涤有限公司不支付被告胡春容工资13102.7元、经济补偿金18000元、失业保险金15840元； 四、驳回原告乐山洁妙洗涤有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告乐山洁妙洗涤有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  高兴伟 二〇二〇年八月十三日 书记员  王 敏