河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0305民初2162号原告（被告）：邢嫩红，女，1969年2月9日出生，汉族，初中文化程度，河南省宜阳县人，原北京凯达日新物业管理有限公司员工，现无业，住洛阳市涧**。委托诉讼代理人：魏爱芳，河南益唐律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告（原告）：北京凯达日新物业管理有限公司，住所地：北京市大兴区庞各庄镇圆月园-25。洛阳市办公地址：洛阳市涧西区南昌路王府井3楼。法定代表人：胡凯，总经理。委托诉讼代理人：陈鹏飞，北京观道律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告邢嫩红诉被告北京凯达日新物业管理有限公司、原告北京凯达日新物业管理有限公司诉被告邢嫩红劳动争议纠纷案，本院立案后依法并案审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。邢嫩红及委托诉讼代理人魏爱芳，北京凯达日新物业管理有限公司的委托诉讼代理人陈鹏飞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告邢嫩红向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付伙食补助费4950元，护理费21149.03元；2、判令被告向原告支付停工留薪期工资32796元；3、判令被告向原告支付一次性伤残补助金30063元；4、判令被告向原告支付一次性医疗补助金41730元，一次性伤残就业补助金108498元；5、判令被告向原告支付鉴定费400元。事实与理由：2015年12月中旬，原告入职被告处从事保洁工作，工作地点为涧西区南昌路王府井。双方于2015年12月18日签订了三年期的劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险。2017年5月16日13时25分左右，原告在上班途中发生交通事故受伤，经洛阳市公安局交通警察支队事故处理大队事故责任认定，原告不负事故责任。事故发生后，原告住院治疗99天，住院期间二人护理，后经司法鉴定出院后需一人护理，护理期间30天。2018年11月26日洛阳市人力资源和社会保障局作出【洛人社工伤认字（2018）第1069号】工伤决定书，认定为工伤；2019年7月3日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出【洛劳鉴工伤（2019）G190497号】劳动能力鉴定结论通知书，鉴定为伤残八级。被告未给原告办理工伤保险，在原告发生工伤后，亦未依法向原告支付工伤保险待遇。原告申请劳动仲裁后，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出了涧劳人仲案字（2019）第136号仲裁裁决书，原告不服该裁决书第五项裁决内容。被告未为原告缴纳社保保险，原告即使年满50周岁依然不能享受退休待遇，仍然需要继续参加劳动维持生活，现在原告构成八级伤残，劳动能力受限，因此被告向原告支付的一次性伤残就业补助金应为4172/月×26个月＝108498元。涧劳人仲案字（2019）第136号仲裁裁决书以原告与被告解除劳动关系后距法定退休年龄2年为由，仅支持原告一次性伤残就业补助金43399.2元，适用法律错误，损害了原告的合法权益。现特提出起诉，请求贵院查明事实，维护原告的合法权益。被告北京凯达日新物业管理有限公司辩称，被告不同意原告的所有诉讼请求。一、原告2017年5月16日13时25分发生交通事故，并非在工作时间，也不属于上下班阶段，故不属于工伤。二、原告的所有诉讼请求已经超过仲裁时效，即使法庭认定原告属于工伤，其主张的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资已经在交通事故纠纷中得到赔偿，再次向被告主张没有事实和法律依据。上述三项诉讼请求并不属于工伤专有项目，不可以获得双赔。且其主张的金额过高。关于停工留薪期工资，根据已经生效的仲裁裁决，双方的劳动关系截止日期为2017年5月31日，其停工留薪期最长只有15天。四、关于一次性就业补助金，根据河南省工伤管理条例第27条第2款的规定，其发生交通事故时已经超过48周岁，距正常退休年龄已经只有一年多，故其最多只能领取40%，鉴定费属于正常诉讼成本，被告不同意支付。五、根据已生效裁决书显示，原告月工资2733元。原告北京凯达日新物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告劳动能力支付鉴定费400元及住院伙食补助费3960元；2、请求判令原告无需支付被告停工留薪期工资21864元；3、请求判令原告无需支付被告一次性伤残补助金30063元；4、请求判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金41730元；5、请求判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金43399.2元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原系原告公司职工，担任保洁员岗位，2017年5月16日13:25被告发生交通事故时并不是在工作时间，也不属于上下班途中，故被告受伤事宜不应当被认定为工伤。即使被告的受伤事宜系工商，被告在本案中主张的住院伙食补助费以误工费已经在交通事故纠纷中得到了赔偿，本案中再次主张于法无据。同时，根据已经生效的裁决书显示，2017年5月31日双方劳动关系已经解除，涧西区仲裁支持被告8个月的停工留薪期荒谬至极，其裁决结果否定了其自行作出的已经生效且未被推翻的裁决书。据此，恳请法院依法保障原告的权利，给予原告公平、公证的判决。被告邢嫩红辩称，第一、邢嫩红因交通事故受伤系工伤且已进行劳动能力鉴定。邢嫩红在上班途中发生交通事故受伤且不负事故责任，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。上述认定和鉴定结论合法有效，凯达物业公司诉称不应当认定为工伤错误。第二、邢嫩红主张住院伙食补助费及误工费并无不当。本案中邢嫩红与凯达物业公司系劳动关系，邢嫩红构成工伤向凯达物业公司主张住院伙食补助费及误工费系基于应享受的工伤保险待遇向其主张权利，与邢嫩红在交通事故中获得的赔偿不属于同一法律关系，请求权基础也不相同，法律并未禁止邢嫩红向各方主张权利。故邢嫩红主张住院伙食补助费及误工费并无不当。第三、邢嫩红构成工伤，理应获得停工留薪期间的工资。凯达物业公司未依法为邢嫩红缴纳工伤保险费，已经违反了法律强制性规定，理应依法向邢嫩红支付工伤保险待遇，但其为了逃避支付义务，竟在工伤治疗期间解除了与邢嫩红之间的劳动合同关系，其行为性质恶劣，也严重违反了劳动合同法42条之规定。邢嫩红构成伤残捌级，故裁决其承担8个月的停工留薪期间工资并无不当。经审理查明：原告邢嫩红于2015年12月中旬到被告北京凯达日新物业管理有限公司处从事保洁工作，双方于2015年12月18日签订了三年期的劳动合同。被告北京凯达日新物业管理有限公司未给原告邢嫩红办理缴纳社会保险。2017年5月16日13时25分左右，原告在上班途中发生交通事故受伤，经洛阳市公安局交通警察支队事故处理大队事故认定，原告不负事故责任。事故发生后，原告被送到医院进行治疗。医疗费已经在交通事故中报销。原告受伤后住院共99天，住院期间需二人陪护，司法鉴定认定出院后需一人护理，护理期限30天。2018年11月26日洛阳市人力资源和社会保障局作出【洛人社工伤认字（2018）第1069号】工伤决定书，认定为工伤；2019年7月3日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出【洛劳鉴工伤（2019）G190497号】劳动能力鉴定结论通知书，鉴定为伤残8级，原告支付伤残鉴定费400元。涧劳人仲案字（2018）第45号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间存在劳动关系为2015年12月18日至2017年5月31日。本院认为，劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。原告邢嫩红因第三人造成交通事故本院于2018年9月13日作出（2018）豫0305民初2317号民事判决书，已对原告邢嫩红的住院伙食补助费及护理费进行理赔。对于原告邢嫩红住院伙食补助费及护理费主张本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告北京凯达日新物业管理有限公司未为原告邢嫩红缴纳其工作期间的社会保险费，故原告邢嫩红无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇的理赔，被告北京凯达日新物业管理有限公司应当支付原告邢嫩红工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》三十八条之规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。被告北京凯达日新物业管理有限公司应当治疗工伤期间的工资福利，即职工享受停工留薪待遇。职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。《工商保险条例》对停工留薪的期限做了限定，工伤停工留薪期间应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期间的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。被告北京凯达日新物业管理有限公司应当支付原告邢嫩红停工留薪工资：按照8个月×2733元（月平均工资）=21864元。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资×2733元（月平均工资）30063元。一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为10个月。上一年度2016年月平均工资为4173元×10个月=41730元。一次性伤残就业补助金：已生效洛阳市涧西区劳动人事争议总裁委员会《仲裁裁决书》确认原告邢嫩红与被告北京凯达日新物业管理有限公司2015年12月18日至2017年5月31日期间存在劳动合同关系。原告邢嫩红距法定退休年龄满一年不足两年按照两年计算。上一年度2016年月平均工资为4173元×八级伤残24个月×40%=43399.2元。鉴定费400元，由原告邢嫩红提交的正规鉴定费发票显示其支付工伤劳动能力鉴定费400元，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告北京凯达日新物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告邢嫩红停工留薪工资21864元；二、被告北京凯达日新物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告邢嫩红支付一次性伤残补助金30063元；三、被告北京凯达日新物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告邢嫩红支付一次性工伤医疗补助金41730元；四、被告北京凯达日新物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告邢嫩红支付一次性伤残就业补助金43399.2元。五、被告北京凯达日新物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告邢嫩红支付劳动能力鉴定费400元；六、驳回原告邢嫩红的其他诉讼请求；七、驳回北京凯达日新物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京凯达日新物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 高 晋二〇二〇年八月六日书记员 王丽媛