上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初7312号原告：上海波赫驱动系统有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：丁云，总经理。委托诉讼代理人：王忠辉，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：朱文磊，上海申骏律师事务所律师。被告：王玉杰，男，1976年6月1日生，汉族，住上海市松江区。原告上海波赫驱动系统有限公司与被告王玉杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序于2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告上海波赫驱动系统有限公司的委托诉讼代理人朱文磊与被告王玉杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海波赫驱动系统有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金80,700元。事实和理由：被告原为原告单位的员工。2020年3月17日、18日，被告利用职务上的便利，将储存在单位电脑系统内的大量数据和技术资料文件进行了删除操作。被告在短时间内对数量如此巨大的数据和技术资料文件进行删除操作，明显系恶意所为，故原告依据规章制度对被告予以了解除劳动合同的处理。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告王玉杰辩称，不同意原告的诉讼请求。2020年3月17日，原告向被告提出要解除劳动合同，但是双方关于赔偿金额并没有谈拢，后原告便以延迟复工为由拒绝原告上班，当天被告并未删除储存在电脑里的数据文件和技术图纸，原告在被告处最后工作至2020年3月17日，2020年3月18日被告并不在原告公司，客观上也没有机会接触电脑。本院经审理认定事实如下：被告于2017年8月15日入职原告处，岗位为应用工程师，双方签订过书面劳动合同，期限为2017年8月15日至2020年8月14日，约定每月工资税前13,000元，包括岗位/技能工资9,100元、绩效奖金3,700元和全勤奖金200元。每月10日通过银行转账支付上一自然月工资，有电子工资单。2020年3月17日，原告提出与被告协商解除劳动合同，被告未同意，原告遂以受疫情影响为由书面通知被告延迟复工。2020年3月18日，原告解除了与被告之间的劳动合同，理由为：故意删除公司图纸等技术资料，给公司带来严重损失，属于严重违纪，故根据《员工手册》第十二章“奖惩制度及劳动纪律”中的第12.7.3条的规定中的第5种情形解除劳动合同。原告在被告处最后实际工作至2020年3月17日。原告离职前12个月的月平均工资为13,465元。另查明，原告处《员工手册》第十二章“奖惩制度及劳动纪律”第12.7.3适用解除劳动合同处分的情形包括：“……5、故意损毁、破坏、贪污或者盗窃公司专有信息或者任何公私财产，以及协助他人从事上述活动的任何行为的……”。2020年4月8日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.解除劳动合同的赔偿金80,700元；2.2019年度年终奖13,465元；3.2020年1月1日至2020年3月17日年终奖2,805元。2020年5月14日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第636号裁决书，裁决如下：1、原告支付被告解除劳动合同赔偿金80,700元；2、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服该裁决向本院诉至诉讼。审理中，原告陈述2020年3月18日上午，公司接到技术应用部员工刘斌的报告，说他前一天存放到服务期共享盘中的文件全部丢失，而这些文件正是被告交接给其的，接到报告之后，公司立即着手进行了调查核实，发现共享盘路径确实无文件，网络管理员通过管理员账号登录被告的电脑后发现，该电脑中除了C盘以外，其它硬盘中也均无文件，之后，网络管理员导出被告本地账号WXL前一天的登录记录后发现，仅2020年3月17日12：44该账户登录后就删除了几百份文件，被告删除了其入职后所绘制的全部技术文档和图纸，大部分项目已经完成，但有些还尚在进行中，而且被告不仅删除了工作电脑中的文件，而且将存放在服务器硬盘中的文件也一并删除，当时公司打电话向被告核实，被告也承认了此事。被告辩称其本人使用的登录账号为“WYJ”,“WXL”这个账号是另一员工的姓名首字母，刚入职时用过，之后用的都是“WYJ”，12：00至13：00是吃饭时间，2020年3月17日12：44其本人根本不在电脑旁边，2020年3月18日原告公司的人是否打过电话，记不清楚了，且服务器上的文件每分钟都会备份一次，即便误删除，也会有备份文件，原告用于绘图的那台电脑中的文件也都已经打印输出，删除也不会对公司有任何不好的影响。原告提供仲裁庭审理笔录，证明被告在仲裁审理中确认WXL这个账号是其本人在使用，且仲裁员反复询问被告是否有删除事实，被告都没有正面回答，起初陈述公司的账号密码是敞开的，电脑并非是其一个人可以用，也可以远程操作，后来又陈述不记得自己是否删除，也不清楚删除的是哪些图纸。被告对于仲裁庭审理笔录的真实性无异议，但辩称原告是断章取义。原告提供系统日志截图和电脑截屏，证明WXL这个账号在2020年3月17日反复登录所涉电脑，后来被告使用恢复软件才恢复了部分文件，短时间内删除几个文件可能正常，但删除几千个文件就不正常了，且删除的文件都是工作上的图纸。被告否认其进行过删除操作，辩称其中包括一些无效文件，并无任何价值。另，被告提供三份其它员工的解除劳动合同通知书，证明2020年6月原告也以相同的方式与其他3名员工解除了劳动合同。原告对其关联性不认可。被告提供录音两份，其中一份为被告与原告公司已离职网络管理员徐益的录音，一份为被告与原告公司现任网络管理员梁文斌的录音，证明其在职期间用于绘图的台式电脑，未连接打印机和外网，绘图完成后，需要将文件上传到服务期，再由专人通过专用的打印机进行打印，在这一文件输出过程中服务器对于文件会自动进行备份。原告表示服务器并非即时备份，是好几个小时才会备份一次。对于仲裁裁决金额，原告不持异议，但认为不应当支付。应原告申请，原告公司的网络管理员梁文彬出庭作证，其陈述：原告离职后的第二天，交接的同事说一些文件没有收到，其以管理员的身份登录后发现了文件被删除的情况；被告在职期间绘图使用的电脑的登录账号为WXL，是被告在用，除此之外，就只能通过管理员身份登录，该台电脑无其它登录账户；公司服务器有自动备份，但定期要断开网络进行离线备份，被告删除文件那几天正好处于离线备份期，离线备份期间，服务期上的文件并无自动备份。以上事实，由劳动合同、推迟复工通知、解除劳动合同通知、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动关系履行过程中，用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，同样，劳动者也应当遵守诚实信用原则，不应作出有损用人单位合法权益的行为。本案中，对于原告是否在2020年3月17日删除了其工作电脑以及存放在公司服务器上的技术图纸、文件，原、被告各执一词，说法截然不同。结合本案现有证据来看，尚无确凿证据证实2020年3月17日的删除操作系被告所为。原告向本院提出申请，要求对进行删除操作时登录的账号是否为“WXL”等内容进行司法鉴定，但退一步讲，即使能够证实被告存在删除文件的事实，但被删除的文件均是被告在职期间所制作，而这些文件绝大部分涉及已经完成的项目，且打印过程中公司的服务期也均有自动备份，故也无法推定这一删除操作会对原告公司带来较为严重的不利影响。根据有关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以据此解除劳动合同，并不支付任何补偿。解除劳动合同对于劳动者而言，应当是最为严厉的一种处罚措施，故而用人单位的上述解除权应当以劳动者违纪达到严重性程度为必要前提。综上所述，原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决如下：原告上海波赫驱动系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉杰解除劳动合同的赔偿金80,700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海波赫驱动系统有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年八月三十一日书记员  孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。……