天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初3530号原告（被告）：北京宅急送快运股份有限公司天津分公司（统一社会信用代码91120110718207203N），住所地天津市东丽区津汉桥津赤路华明交警大队旁华明健营工贸园内。负责人：李玉环。委托诉讼代理人：郭玉环，女，该公司员工。被告（原告）：赵娜，女，1996年4月29日出生，汉族，住天津市河**。北京宅急送快运股份有限公司天津分公司（以下简称“宅急送天津分公司”）与赵娜劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。宅急送天津分公司委托诉讼代理人郭玉环、赵娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宅急送天津分公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决不予支付赵娜2018年和2019年防暑降温费1376.4元，2018年2月20日至3月15日和2019年11月15日至12月19日冬季取暖补贴159.1元，合计1535.5元。事实和理由：赵娜的工作环境没有超出35度，不应当享受防暑降温费，且部分主张已经超出申诉时效。2018年和2019年双方之间并未建立实际的劳动关系，不应该支付该项待遇。赵娜辩称，在职期间与宅急送天津分公司签订书面劳动合同，应该支付防暑降温费和取暖补贴。赵娜补充辩称，同意宅急送天津分公司不支付2018年2月20日至3月15日的冬季取暖补贴。赵娜向本院提出诉讼请求：1.宅急送天津分公司支付违法解除劳动关系赔偿金21000元；2.宅急送天津分公司支付工资差额3008.3元。事实和理由：赵娜2017年2月20日进入宅急送天津分公司工作，共签订两次劳动合同，合同期限分别为2017年2月20日至2019年2月19日、2019年2月19日至2022年2月18日。赵娜的工作岗位为人事行政体系，工作地点为天津。赵娜的社会保险投保单位为宅急送天津分公司，投保年度为2017年5月至2019年12月。2019年12月12日，宅急送天津分公司与赵娜协商离职，赵娜未同意。赵娜要求支付经济补偿金和代通知金，宅急送天津分公司未同意。2019年12月13日，宅急送天津分公司向赵娜下发停职稽核通知书，以赵娜存在重复使用普通发票4次、伪造发票1次、涉及金额3000余元为由辞退赵娜。前述票据均已经入账，正常归纳记账及保管，财务人员收票时并未查出问题。宅急送天津分公司违反法律规定与赵娜解除劳动合同关系，应支付赔偿金。每年春节当月，宅急送天津分公司扣除10天工资。2018年工资标准2800元，2018年2月实际发放工资1268.3元，扣除每月社会保险费用353.22元，应补发1178.48元。2019年工资标准3500元，2019年2月实际发放工资1406.78元，除社会保险费用外应补发1740元。2018年、2019年2月无故扣除金额共计3008.3元。宅急送天津分公司辩称，不同意赵娜的诉讼请求，我单位提供的证据显示解除原因为员工过失，赵娜签收并未提出异议，故不应支付赔偿金。劳动合同约定员工工作岗位为人资体系员工，对薪酬制度和福利应该知晓，工资发放原则依据公司薪酬制度执行，故工资差额公司不认可支付。本院经审理认定事实如下：赵娜曾填写过落款为深圳劳达企业管理咨询有限公司的入职须知。2017年2月20日，赵娜曾签署甲方为深圳劳达企业管理咨询有限公司的劳动合同，合同显示赵娜的工作地点为宅急送天津分公司，合同期限为2017年2月20日至2019年2月19日。宅急送天津分公司与赵娜曾签订落款时间为2017年2月20日的劳动合同，合同期限为2017年2月20日至2019年2月19日。2019年2月19日，宅急送天津分公司与赵娜签订期限为2019年2月19日至2022年2月18日的劳动合同。自2017年5月至2019年12月，宅急送天津分公司为赵娜缴纳社会保险。2018年2月，赵娜实发工资为1268.3元，被扣除1400元缺勤工资。2019年2月，赵娜实发工资为1406.78元，被扣除缺勤工资1760元。2019年12月19日，宅急送天津分公司向赵娜送达解除劳动合同通知书，以赵娜严重违反公司纪律为由与其解除劳动合同。2020年1月2日，赵娜以主张赔偿金、工资等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年6月12日作出津东丽劳人仲裁字[2020]第148-1、148-2号仲裁裁决书。其中，津东丽劳人仲裁字[2020]第148-1号仲裁裁决书裁决宅急送天津分公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元、工资差额3008.3元。该裁决系终局裁决，宅急送天津分公司申请撤裁，天津市第三中级人民法院作出（2020）津03民特35号民事裁定书，撤销前述裁决。赵娜诉至本院。津东丽劳人仲裁字[2020]第148-2号仲裁裁决书裁决宅急送天津分公司支付赵娜2018年及2019年防暑降温费1376.4元、2018年2月20日至3月15日、2019年11月15日至12月19日冬季取暖补贴159.1元。宅急送天津分公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。宅急送天津分公司针对赵娜的主张提出时效抗辩，劳动关系存续期间的劳动报酬的主张时效应自劳动关系消灭起算，故其该项时效抗辩不能成立。宅急送天津分公司在仲裁阶段仅就2017年的主张提出时效抗辩，故其在仲裁阶段再行对2018年和2019年防暑降温费及冬季取暖补贴提出时效抗辩，本院不予采纳。关于双方劳动关系存续期间，2017年2月20日至2019年2月19日期间，双方之间存在两份劳动合同，宅急送天津分公司主张赵娜持有公章可以制作劳动合同，但并未提供充分证据，故本院对该项主张不予采纳。自2017年5月开始，宅急送天津分公司为赵娜缴纳社会保险、发放工资，故本院可以认定双方自2017年5月开始存在劳动关系。关于2017年2月20日至4月30日期间，鉴于赵娜自述其与深圳劳达企业管理咨询有限公司的劳动合同签订在前、深圳劳达企业管理咨询有限公司曾为其缴纳2017年4月社会保险，故本院无法认定该期间其与宅急送天津分公司存在劳动关系。关于赔偿金，宅急送天津分公司未能提供证据证实其与赵娜解除劳动合同关系存在法律依据或者制度依据，故解除违法，应依法支付赔偿金。关于赵娜离职前12个月的平均工资，赵娜对宅急送天津分公司提交的工资明细中列明的实发工资数额无异议，按照宅急送天津分公司提交的工资明细，赵娜离职前12个月扣除加班费后的应发工资数额均不低于3500元，故赵娜以3500元作为基数计算赔偿金在合法范围内。以2017年5月为分界点，赵娜的工作地点无变化，符合工作年限连续计算的条件，赵娜的工作年限折合3个月，本院核算赔偿金为21000元，宅急送天津分公司应予支付，赵娜该项诉讼请求，本院予以支持。关于工资差额，宅急送天津分公司自述在2018年2月和2019年2月强行安排包括赵娜在内的行政、后勤人员休假，扣除相应工资，一线工作人员仍在正常工作，赵娜主张其该期间正常出勤。无论该期间赵娜出勤或者休假，均系遵照宅急送天津分公司安排，且并非全员范围内停工停产，故宅急送天津分公司以缺勤为由扣除工资没有事实和法律依据。按照宅急送天津分公司提交的工资明细，共扣除缺勤工资3160元，赵娜主张的数额在合法范围内，宅急送天津分公司应补足差额3008.3元，赵娜该项诉讼请求本院予以支持。关于防暑降温费，此系职工法定福利待遇，应依法支付。宅急送天津分公司认可2018年和2019年高温期间赵娜在岗，故应当按照本市同期标准支付赵娜2018年防暑降温费672元、2019年防暑降温费704.4元。宅急送天津分公司诉请不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。关于冬季取暖补贴，赵娜同意宅急送天津分公司不支付2018年2月20日至3月15日期间的冬季取暖补贴，本院照准。关于2019年11月15日至12月19日期间的冬季取暖补贴，此系职工法定福利待遇，且该期间赵娜入职已满一年，符合享受条件，故宅急送天津分公司应支付该期间的冬季取暖补贴。鉴于仲裁裁决将两个期间的待遇合并计算，故本院分别核算，准予宅急送天津分公司不支付2018年2月20日至3月15日期间的冬季取暖补贴64.72元，宅急送天津分公司应支付2019年11月15日至12月19日期间的冬季取暖补贴为94.38元。宅急送天津分公司该项诉请请求，本院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，判决如下：一、原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司天津分公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）赵娜2018年防暑降温费672元、2019年防暑降温费704.4元、2019年11月15日至12月19日期间的冬季取暖补贴94.38元、违法解除劳动合同赔偿金21000元、工资差额3008.3元，共计25479.08元；二、准予原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司天津分公司不支付被告（原告）赵娜2018年2月20日至3月15日期间冬季取暖补贴64.72元；三、驳回原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司天津分公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10.0元，由原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二〇年八月七日书记员  王 虹附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。