宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初2942号 原告：陈龙发，男，汉族，1969年2月23日，户籍所在地：陕西省西乡县，现暂住浙江省宁波市北仑区。 被告：浙江星空电器有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区新碶黄海路******,统一社会信用代码：913302060749203872。 法定代表人：张成金，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭建军，该公司行政人事部经理。 原告陈龙发诉被告浙江星空电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理，依法适用简易程序于同年7月9日公开开庭进行了审理。原告陈龙发及被告委托诉讼代理人郭建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈龙发起诉，要求被告：1.支付2019年12月13日到2020年3月27日的工资29934元；2.支付未签劳动合同的双倍工资35023元；3.支付住房补贴600元；4.支付解除劳动关系的经济补偿金7000元；5.支付拒付3个多月工资及加班工资赔偿金36934元；6.补缴2019年12月、2020年1月、2月和3月的社保和公积金；7.支付体检费110元；8.支付仲裁、上诉产生的交通费、误工费5000元；9.支付春节放假期间的生活补助及喂狗费1310元。 审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付拖欠工资补偿金35023元。 被告浙江星空电器有限公司答辩称：原告于2019年12月13日到被告公司工作，双方于2020年1月6日签订了书面劳动合同。按照双方约定，原告是两班倒，原告也签署了《公司门卫履职尽责承诺书》。被告已经向原告发放了2019年12月、2020年1月和2月的工资，也为原告缴纳了2020年1月和2月的社会保险费。2020年2月29日晚，原告在未履行任何书面请假手续的情况下擅离工作岗位。原告无视公司管理规定，擅离职守，给公司安全管理带来不良影响。2020年3月21日，被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，原告已于同月24日签收。请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理，本院对事实认定如下： 原告应聘被告保安岗位，并于2019年12月13日到被告处工作，于次日按被告要求前往医院体检，支付体检费110元。被告公司保安岗位实行两班倒，白班工作时间为早8点至晚8点，夜班工作时间自晚8点至次日早8点，门卫室配有床铺供休息，被褥自备。被告规定，夜班可适当休息，但要定时夜巡。 2020年1月6日，原、被告签订了劳动合同，约定合同期自2019年12月13日至2022年12月12日，试用期自2019年12月13日至2020年6月12日，原告的工作岗位为保安，基本工资每月2010元。 2020年1月19日，被告向包括原告在内的值班保安发放了2020年1月16日至2月1日的伙食补助1120元，原告领取后分给另一个保安660元。2020年2月29日，原告未履行书面请假手续，离开公司回老家。同年3月21日，被告向其邮寄《解除劳动关系通知书》，以原告擅离工作岗位为由，通知其解除劳动关系。原告于同月24日收到通知书。 被告于2020年3月2日发给原告2019年12月份工资1961元，于同月14日发给原告2020年1月份工资3500元，于4月30日发给原告2020年2月份工资3500元、其它补助1375.40元。被告已为原告缴纳了2020年1月和2月的社会保险费，并在应发工资中扣除了原告每月应承担的社会保险费371.60元。 本院根据双方举证、质证情况，对原告的诉讼请求逐项予以分析： 1.关于加班加点工资。原告认为被告未足额支付工资，要求被告补发工资29934元。被告认为，虽然劳动合同约定原告每月工资2010元，但考虑到原告工作时间长，所以实际工资没有按照合同执行，2019年12月按3200元发放，春节期间按每月3500元发放，被告均已足额发放。本院认为，双方在合同中约定原告月基本工资2010元，但被告按3200元或者3500元给原告发放工资，超出合同约定的部分可以认定为支付原告的加班加点费。至于超出部分是否足够支付原告的加班加点费，现详述如下： 被告提供《门卫值班表》4张、工资条及宁波银行网上银行交易凭证，用以证明原告排班情况及工资发放情况。经审查，《门卫值班表》反映了被告公司门卫自2019年12月31日至2020年2月23日的排班情况。根据排班情况，原告与另外一名保安白班、夜班轮流职守，一般七天为一个轮换周期。虽然原告白班、夜班上班时间均为12小时，但考虑到原告上夜班时可以在门卫室休息，故夜班时间应扣除合理的可以睡眠的时间。综合被告公司的要求及原告上夜班情况，原告夜班正常工作时间以认定为6小时为宜。经核算，原告自2019年12月13日进入被告公司工作，至2020年2月29日离开公司为止，共出勤79天，其中正常工作日上班50天，休息日上班25天，法定节假日上班4天。按照被告提供的《门卫值班表》以及原告陈述，原告合计上班工时750小时，其中正常工作日上班400小时（50×8），休息日上班234小时，法定节假日上班24小时，正常工作日加点98小时（750-234-24-400=92）。 本院认为:原告超出每天8小时标准工时的部分，应视为延迟工作时间，被告作为用人单位应按基本工资的1.5倍支付加点工资。对休息日上班的，应按基本工资的2倍支付加班工资。对法定节假日上班的，应按基本工资的3倍支付工资。合同约定的基本工资为2010元，原告每小时工资为11.55元/小时（2010元/月÷21.75天÷8小时）。被告应向原告支付的工资总额为：11.55×（400+92×1.5+234×2+24×3）=12450.9元。被告已向原告发放的工资为1961+3500+3500+865.4=9826.4元（865.4元的认定详见下述“5.关于生活补助和喂狗费”）。 根据上述认定，被告尚有2624.5元（12450.9-9826.4）工资未发放。原告要求被告支付29934元工资的诉讼请求，本院予以部分支持。 2.关于未签劳动合同支付二倍工资。原告主张，其手中没有劳动合同，属于未签劳动合同，所以被告应支付其二倍工资35023元。被告辩称双方签订有书面劳动合同，并提供《劳动合同》一份。原告对曾签订过该份劳动合同无异议，但认为自己未持有，所以劳动合同无效。本院认为，原、被告在劳动合同上签字或盖章，劳动合同已成立并生效，原告是否持有并不影响劳动合同的成立、生效或者效力，被告的抗辩意见本院不予采纳。该劳动合同签订于2020年1月6日，自双方建立劳动关系尚不满一个月，不满足用工单位应向劳动者支付二倍工资的法定条件，原告该项诉讼请求，本院不予支持。 3.关于住房补贴、体检费和补缴社保、公积金。被告在招聘广告中承诺每月有“租房补贴”，应按约定履行，原告在岗时间为2.5个月，每月按照200元补贴计算合理，原告要求被告支付600元住房补贴，没有法律或合同依据。原告要求被告补缴公积金没有法律依据。被告对应支付原告住房补贴500元、体检费110元以及补缴2019年12月和2020年3月社会保险费的仲裁裁决无异议，本院对原告该部分诉请予以支持。 4.关于解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，原告回老家前未履行书面请假手续，公司也未准假，属于擅离工作岗位，至被告通知其解除劳动关系时已经超过二十天，旷工已久，属于严重违反用人单位规章制度，符合用人单位可以解除劳动合同的法定条件，原告关于被告违法解除劳动合同的主张不能成立，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 5.关于生活补助和喂狗费。原告要求被告支付春节放假期间的生活补助及喂狗费1310元。被告则辩称，1月份的补助已经通过支付宝转账给原告，2月份的补助已经在4月份发的工资里面包括了。根据原告提供的《春节放假期间门卫管理和伙食补助款预支申请》，被告承诺春节期间1月16日至23日白班按每人每天50元发放餐费补助，1月24日至2月1日白班按每人每天70元发放餐费补助，夜宵补助按每夜10元发放。根据已经查明的事实，原告2020年1月16日至2月1日的伙食补助已经领取，虽然被告原来没有承诺发放2月1日之后的餐补，但是由于新冠疫情原因，被告公司放假至2月17日，故2月2日至17日的餐费补助可以参照1月16日至23日的执行。2020年2月2日至17日，原告上白班9天，夜班6天，根据被告公司的餐费补助标准，应得伙食补助510元（9×50+6×10=510）。被告给原告发放的2020年3月份工资中含有1375.4元“其他补贴”，被告陈述该1375.4中包含了餐费补贴，但在其提供的《陈龙发薪资结算明细》中备注该笔补贴为“春节7天3倍工资”。本院认为，结合本案实际，该1375.4元可认定为包含了2月份的餐费补贴，其余则为春节期间加班工资，即865.4元（1375.4元-510元）计入被告已发放的加班工资。至于喂狗费，原告的诉讼请求没有合同和法律依据，本院不予支持。 6.关于其它诉讼请求。原告要求被告支付3个多月工资及加班工资赔偿金36934元、拖欠工资补偿金35023元以及支付仲裁和上诉产生的交通费、误工费5000元等诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，判决如下： 一、被告浙江星空电器有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈龙发补发工资2624.5元； 二、被告浙江星空电器有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈龙发支付住房补助500元、体检费110元； 三、被告浙江星空电器有限公司应于本判决生效之日起五日内到宁波市北仑区社会保险经办机构为原告陈龙发补缴2019年12月份及2020年3月份的社会基本养老保险费和医疗保险费，原告陈龙发应于本判决生效之日起3日内向被告支付其个人应承担的社会保险费。如原告陈龙发逾期未支付，则被告浙江星空电器有限公司可从上述第一、二项应付款中扣除后为其补缴社会保险费； 四、驳回原告陈龙发其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员  卞 杰 二〇二〇年八月六日 法官助理  鞠云翔 代书记员  张晓燕 ??2? ??1?