上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初21880号原告：汤契，男，1962年7月30日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区向山镇南庄村伏东队**。委托诉讼代理人：解焕宇，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：上海优胜塑胶制品有限公司，住所地上海市普陀区真南路**XXX支弄**。法定代表人：陈健兴，总经理。委托诉讼代理人：李群，上海恒隆律师事务所律师。原告汤契与被告上海优胜塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汤契的委托诉讼代理人解焕宇，被告上海优胜塑胶制品有限公司的委托诉讼代理人李群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤契向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年10月9日至2019年5月28日期间应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额人民币102488元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告经济补偿金68880元。事实和理由：原告自2007年10月8日起在被告处工作，工作职位为配料房打料员，每月工资5500元，双方曾签订有劳动合同；原告已在被告处连续工作满十年，但被告未依法与被告订立无固定期限劳动合同。此外，被告自2018年11月起存在拖欠工资的情况，截止至2019年5月28日原告向被告发送解除劳动合同通知之日，被告未支付原告2019年3月、4月工资，被告未能及时足额支付劳动报酬，导致原告被迫解除与被告的劳动关系，被告依法应当支付经济补偿金。现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告上海优胜塑胶制品有限公司辩称，认可原告的入职日期为2008年4月1日，双方于2015年4月签订了无固定期限劳动合同，故不同意支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。被告系做外贸业务，因贸易战缘故导致回款不及时，故存在迟发、延发工资的情况，原告对此均知情；被告到处筹钱于2019年5月28日、5月31日向原告发放了2019年3月、4月的工资，被告并不存在恶意拖欠劳动报酬情形，故不同意支付经济补偿金。经审理查明，原告在被告单位担任普工，双方签订有一份起始日期为2015年4月1日、无终止日期的劳动合同，约定被告按每月发放一次工资，当月工资于次月十五日前发放。2019年5月28日，原告向被告出具解除劳动合同申请书，以被告拖欠工资为由提出解除双方劳动关系。嗣后，原告因本案诉请内容及2019年5月工资事宜向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年6月19日受理，并于同年8月23日作出普劳人仲(2019)办字第1763号裁决书，裁决被告应支付原告2019年5月1日至2019年5月24日期间工资3763元，对原告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，案外人上海优比特塑胶制品有限公司为原告办理了起始日期为2008年4月1日的网上招工备案登记手续，缴纳了2008年4月1日至2011年6月的综合保险。被告为原告办理了2011年7月1日至2019年5月31日的网上招退工备案登记手续。审理中，原、被告确认被告已履行仲裁裁决支付原告2019年5月1日至2019年5月24日期间工资3763元。原、被告确认发放工资情况：2018年10月工资于2018年12月5日发放，2018年11月工资于2019年1月18日发放，2018年12月工资于2019年2月28日发放，2019年1月工资于2019年4月4日发放，2019年2月工资于2019年5月14日发放，2019年3月工资于2019年5月28日发放，2019年4月工资于2019年5月31日发放。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告称其于2007年10月8日入职被告单位，被告对此不予认可，确认被告关联单位上海优比特塑胶制品有限公司为原告办理网上招工备案登记手续日期即2008年4月1日为原告的入职日期，原告对其主张的入职时间亦未提供相应证据予以证明，故本院采信被告的主张，确认原告的入职日期为2008年4月1日。根据本院查明事实，原、被告签订的劳动合同中载明有起始日期2015年4月1日，并未载明终止日期，则该合同应视为无固定期限合同，现原告要求被告支付2017年10月9日至2019年5月28日期间应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。原告称其签字时合同期限载明有起止日期，系被告事后更换首页，但其对此未提供相应证据予以证明，故本院对原告的诉称意见难以采信。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同约定当月工资于次月十五日前发放，而根据原、被告确认事实，自2018年11月起被告未按合同约定于当月发放上月整月工资，且直至2019年5月28日原告提出解除劳动关系之日，被告才向原告发放2019年3月工资，并于2019年5月31日发放2019年4月工资，被告延迟发放原告劳动报酬的事实客观存在。被告称其因贸易战回款不及时导致延迟发放工资，但其并未就延迟发放工资事宜对劳动者进行告知并协商，未到相关部门进行备案，也未就其主张提供相应证据予以证实，故本院对被告的抗辩意见难以采纳，现原告以被告拖欠工资为由向被告提出解除劳动关系，并据此要求被告支付经济补偿金，与法无悖，本院予以支持。具体数额，被告向本院提供了2018年1月至2019年5月期间工资明细台账，原告对实发金额无异议，对工资组成不予认可，但确认其收到的工资条中工资组成与台账一致，也未提供其他证据对工资台账予以反驳，故本院对被告提供的工资台账真实性予以确认，据此予以核算确定扣除加班费后原告离职前十二个月平均工资为3228.08元，故本院确定被告应支付原告经济补偿金37122.92元。至于仲裁裁决被告应支付原告2019年5月1日至2019年5月24日期间工资3763元，原、被告确认被告已履行该项裁决，故本院对此不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海优胜塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汤契经济补偿金人民币37122.92元；二、对原告汤契的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟审 判 员  盛 炯人民陪审员  薛 菊二〇二〇年八月四日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。