安徽省固镇县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0323民初2292号原告：安徽同曦环保科技股份有限公司，住所地安徽省固镇县经济开发区纬六路**，统一社会信用代码913403237585146970(1-1)。法定代表人：陈广川，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨涛，该公司员工。委托诉讼代理人：梁雪，该公司员工。被告：陈健，男，1984年11月9日出生，汉族，居民，住江苏省南京市江宁区。原告安徽同曦环保科技股份有限公司（以下简称同曦公司）诉被告陈健劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告同曦公司委托诉讼代理人杨涛、梁雪、被告陈健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。同曦公司向本院提出诉讼请求：1、判令同曦公司无须向陈健支付2019年10月至2019年12月其间的工资（诉讼中同曦公司放弃该项诉讼请求）；2、判令同曦公司无须向陈健支付解除劳动合同关系的经济补偿；3、判令同曦公司无须为陈健补缴2019年1月至2019年12月其间的社保保险；2、陈健承担本案诉讼费用。事实和理由：陈健于2017年8月与同曦公司签订了聘用合同，在同曦公司处担任技术生产指导，入职时因陈健申请要求同曦公司不为其缴纳社保，而要求同曦公司按月向其支付1000元作为单位应缴纳的社保费用，此后，同曦公司依其要求向其按月支付该费用。2019年11月12日，陈健主动向同曦公司申请辞职，故同曦公司与陈健解除了劳动关系。在同曦公司清理要与陈健交接的工作时发现，陈健在职期间多次虚构出差向同曦公司借款39292.5元一直未还，同时借用同曦公司车辆时，违章被处罚500元和扣12分未予承担，且其申请离职后至今未办理各项移交手续。同曦公司认为双方劳动关系解除系陈健申请离职而解除，且双方应结清双方往来费用，没有恶意拖欠其工资，故同曦公司不应向其支付经济补偿金；同曦公司已应陈健申请将用人单位应承担的社会保险费用按月支付给了陈健，同曦公司也不应重复承担社保费用。请求法院支持同曦公司的诉讼请求。陈健辩称，当初虽要求同曦公司将社保费用1000元支付给陈健，但同曦公司根本就没有支付过。借钱用于出差，报销担已提交给同曦公司。要求按仲裁裁决向陈健支付工资、经济补偿金及补交社会保险费用。本院经审理认定事实如下：2017年8月17日，同曦公司与陈健签订有固定期限的聘用合同一份，合同约定合同期限3年，从2017年8月18日至2020年8月17日，其中试用期1个月，从2017年8月18日至2017年9月17日，试用期工资每月6000元；合同第四条第5项约定陈健劳动报酬（工资+岗位补贴+社保补助）每月7000元+社保补助1000元（税后），第6项约定由于陈健社会保险在原单位（户籍所在地为江苏省）正常缴纳，劳动合同关系与其原单位正常维系，现自愿放弃在甲方的社保及公积金等，同曦公司将不为其办理相关手续，陈健不再就此向同曦公司追偿。聘用合同还约定了双方其他权利义务。聘用合同签订当天，陈健向同曦公司出具一份不同意购买社保承诺书，承诺书主要内容是同曦公司要求给陈健购买社会保险，陈健要求同曦公司不为其购买保险，在陈健不愿意购买社保的情形下，同曦公司仍按社保工资比例支付给陈健每月1000元，陈健同意并承认同曦公司已将各项社保费用中单位应缴纳部分款项计入本人工资，并随本人工资一起发放给本人，并承诺同曦公司不为陈健申报并缴纳社保费用而引起的一切法律责任由陈健承担，保证以后不以诉讼或其他非诉讼方式就缴纳社保费用问题向同曦公司提出任何权利主张。合同签订后，陈健在同曦公司从事生产部经理工作，当月工资基本上次月中旬或下旬发放领取，每月领取的工资在8000元以上。2019年11月12日,陈健以个人原因为由向同曦公司申请辞职，2019年12月11日正式离职，双方解除了劳动关系。陈健工资领取至2019年9月份，2019年10月至离职时的工资，同曦公司以与陈健有借款及报销差旅费用纠纷为由没有向陈健支付。同曦公司与陈健发生劳动争议后，以同曦公司未与陈健签订书面劳动合同、未依法为其办理各项社会保险、拖欠陈健2个月11天的工资为由向固镇县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资18933.33元，支付经济补偿金16000元；请求裁决同曦公司向陈健支付自2017年8月至2019年12月之间的社保单位应缴纳部分，请求依法裁决同曦公司支付差旅费5000元。固镇县劳动人事争议仲裁委员会裁决同曦公司支付陈健2019年10月至2019年12月期间欠发的工资18942.53元（8000元/月×2个月+8000元/21.75×8天）；支付陈健经济补偿金20000元；同曦公司为陈健补交2019年1月至12月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费单位应当承担部分，滞纳金部分由同曦公司承担，个人承担部分由陈健承担；驳回陈健其他仲裁请求。同曦公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，陈健的社会保险自从2009年在其他公司上班后由该公司交纳，从公司离职后一直由陈健个人交纳至今。本院认为，同曦公司提供的聘用合同书可证实陈健与同曦公司建立劳动关系时双方签订了劳动，同曦公司应按合同约定向陈健支付工资。同曦公司认可没有向陈健支付2019年10月至双方解除劳动关系期间的工资，诉讼中同曦公司放弃判令同曦公司无须向陈健支付2019年10月至2019年12月其间工资的诉讼请求，应视为同曦公司认可欠付陈健2个月零8天的工资。本案的争议焦点是陈健月工资是每月7000元，还是每月8000元；同曦公司是否应向陈健支付解除劳动关系经济补偿金；同曦公司是否应为陈健补交社会保险费用。关于陈健每月工资数额，双方合同上明确约定陈健试用期满后月工资为7000元+社保补助1000元，其向同曦公司出具的不同意购买社保承诺书上亦载明同曦公司将应为陈健交纳的社保费用1000元直接支付给陈健本人，因此陈健的工资本院认定为每月7000元。陈健称其在聘用合同上签名时，合同的内容是空白的，工资为7000元+社保补助1000元是同曦公司后添加的，但没有证据证实，而且其社会保险一直由其个人交纳，从2017年8月入职至其辞职时没有证据证实其向同曦公司主张社会待遇问题，其抗辩理由也明显不和常理，故其辩称其月工资为8000元的主张，本院不予采纳。由于陈健申请辞职时2019年10月份工资按发放工资习惯尚未到发放时间，且辞职理由称为个人原因，因此同曦公司没有发放陈健2019年10月及以后工资的行为不宜认定为构成陈健辞职的事由，另陈健入职时要求不交纳社会保险，同曦公司实际未为陈健缴纳社会保险费系因陈健自身不愿缴纳的原因，不可归责于同曦公司，且同曦公司虽没有给陈健交纳社会保险，但给予其相应补助，因此同曦公司可不给予陈健解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”和第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”的规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理和被管理的行政法律关系。同曦公司是否应为陈健补交社会保险费用问题，不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予处理。同曦公司欠付陈健2个月零8天的工资，共计欠付16574.71元（7000元/月×2个月+7000元/21.75×8天），同曦公司应支付给陈健。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽同曦环保科技股份有限公司于本判决生效后十日向被告陈健支付工资款16574.71元；二、原告安徽同曦环保科技股份有限公司无须支付被告陈健解除劳动合同关系的经济补偿金20000元；三、驳回原告安徽同曦环保科技股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告安徽同曦环保科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  沈云鹏二〇二〇年八月二十八日书记员  任爱华