大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初2817号原告：辽宁金泰门窗幕墙装饰工程有限公司，住所地大石桥市金桥管理区李屯村。法定代表人：丁龙赜，总经理。委托诉讼代理人：薛佳欣，女，1989年7月8日出生，汉族，公司员工，住大石桥市。被告：苗旺，男，1979年7月10日出生，汉族，无业，住大石桥市。委托诉讼代理人：周静，女（被告妻子），1982年4月26日出生，汉族，美容行业，住大石桥市。辽宁金泰门窗幕墙装饰工程有限公司与苗旺劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁金泰门窗幕墙装饰工程有限公司的委托诉讼代理人薛佳欣、被告苗旺及其委托诉讼代理人周静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁金泰门窗幕墙装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法确定原告向被告支付的停工留薪工资、护理费、劳动报酬等各项工伤补偿待遇。事实和理由：2017年11月20日，被告在工作中忽视安全，致使右手被电锯伤。被告受伤后，被送至营口瑞林医院住院治疗22天，医疗费全部由原告垫付。2018年11月27日，大石桥市人力资源和社会保障局认定被告为工伤（大人社工伤认【2018】xxx号）。2020年1月20日，营口市劳动能力鉴定委员会对被告伤残程度鉴定为九级（营劳鉴字【2019】xxxx号）。被告的月工资为3,000.00元，应按3,000.00元计算生意人费用。苗旺辩称，大劳人仲第2020xxx号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确。我因工作原因受伤，并经鉴定为九级伤残，原告应支付我的工伤待遇。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均系依照《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》、《辽宁省工资支付规定》的相关规定裁决，符合法律规定。停工留薪工资依照《工伤保险条例》第33条规定，原告支付我12个月的工资符合法律规定。我在住院期间由妻子护理，原告并未派人护理，应当依法支付护理费。我于2017年11月20日受伤，受伤前的劳动报酬4,138.00元应当支付给我。大劳人仲第2020xxx号仲裁裁决书认定的各项待遇符合法律规定。我的二次整形手术费约需15,000.00元，应当由原告承担。原告的诉讼请求应当予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对没有争议的证据，本院予以采信，并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、被告提交的微信截图，因不能提供微信中人的身份信息，无法证明系原告的财务人员，故不予采信。2、原告对证人杨某的身份有异议，证人未提供证据证明其系原告的员工，故对证人证言不予采信。本院经审理认定事实如下：2015年3月16日，被告开始在原告处从事木工工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险费、缴纳意外伤害险，双方口头约定被告的月工资为4,500.00元。2017年11月20日，被告在工作中右手不慎被电锯锯伤，致右示指电锯伤、右示指中末节缺失等，在营口瑞琳医院住院治疗22天，住院医疗费由原告支付。出院小结记载：出院病情转归治愈；出院医嘱：1、定期复查隔日换药，三个月后若外形欠佳，可行整形手术。2、在医生指导下功能锻炼。3有特殊随诊。4、建议休息一个月。2017年12月13日，营口瑞林医院出具医学诊断证明书，建议休息一个月；2018年1月28日，营口瑞林医院出具医学诊断证明书，建议休息15天；2018年2月12日，营口瑞林医院出具医学诊断证明书，建议休息15天；2018年3月17日，营口瑞林医院出具医学诊断证明书，建议休息15天。2018年3月26日，大石桥市劳动人事争议仲裁委员会（大劳人仲字第2018084号）仲裁裁决书裁决，原、被告存在劳动关系。原告不服，向本院提起民事诉讼，本院（2018）辽0882民初xxxx号民事判决书判决原、被告存在劳动关系。2018年11月27日，大石桥市人力资源和社会保障局（大人社工伤认【2018】xxx号）认定被告为工伤。原告不服，向本院提起行政诉讼，本院（2019）辽0882行初xx号行政判决书判决驳回原告撤销大石桥市人力资源和社会保障局大人社工伤认【2018】xxx号认定工伤决定书的诉讼请求。原告不服，上诉于营口市中级人民法院，营口市中级人民法院作出（2019）辽08行终xxx号行政判决书判决驳回原告的上诉，维持原判。2020年1月20日，营口市劳动能力鉴定委员会（营劳鉴字【2019】xxxx号）初次鉴定结论书鉴定结论为：被告伤残程度为九级。2020年5月8日，大石桥市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲第2020xxx号仲裁裁决书，解除原、被告间的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次伤残补助金停工留薪工资、护理费、伙食补助费、劳动报酬等共计196,092.00元。原告对该裁决书中月工资按4,500.00元计算有异议，认为应当按3,000.00元计算。本院认为，原、被告虽未订立书面的劳动合同，但双方之间存在劳动合同关系已经由仲裁裁决书裁决、本院判决确认，故双方存在劳动合同关系。被告在工作中受伤，认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险、意外伤害险，故原告应当按照《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》规定的项目和标准承担给付被告各项工伤待遇的责任。原告对大石桥市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲第2020157号仲裁裁决书确定的给付项目没有异议，只是对被告的月工资按4,500.00元计算有异议，认为应当按计算3,000.00元，但原告未能举证证明被告的月工资为3,000.00元，故以被告主张的4,500.00元计算。故原告应当给付被告：1、一次性伤残补助金40,500.00元（4,500.00元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金40,770.00元（营口市2018年在岗职工月平均工资4,530.00元/月×9个月）；3、一次性伤残就业补助金54,000.00元（4,500.00元/月×12个月）；4、停工留薪工资54,000.00元（4,500.00元/月×12个月）；5、护理费2,366.00元（被告住院期间原告未派员护理，故原告应当支付护理费，被告未提供护理人员工资的相关证据，护理费标准按照2017年辽宁省交通事故赔偿标准中居民服务、修理和其他服务业39,261.00元/年计算）；5、伙食补助费330.00元（15.00元/天×22天）；6、原告尚欠被告2017年11月的20天的工资4,138.00元（4,500.00元/月÷21.75天×20天）。原告支付被告上述费用后，双方解除劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，《辽宁省工资支付规定》第二十条，劳社部发【2008】x号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，判决如下：一、原告辽宁金泰门窗幕墙装饰工程有限公司与被告苗旺解除劳动合同关系。二、原告辽宁金泰门窗幕墙装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告苗旺一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、伙食补助费191,954.00元。三、原告辽宁金泰门窗幕墙装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告苗旺劳动报酬4,138.00元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于营口市中级人民法院。审判员 班 锐二〇二〇年八月十二日书记员 赵浩宇