天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初1200号原告：迟屹，男，1994年12月31日出生，汉族，住天津市河**。被告：红星美凯龙世博（天津）家居生活广场有限公司（统一社会信用代码91120110681895670R），住所地天津市东丽区津塘公路**。法定代表人：车建兴，董事长。委托诉讼代理人：蔡明，北京观韬中茂（天津）律师事务所律师。原告迟屹与被告红星美凯龙世博（天津）家居生活广场有限公司（以下简称红星美凯龙公司）劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迟屹、被告红星美凯龙公司委托诉讼代理人蔡明均庭参加诉讼。本案现已审理终结。迟屹向本院提出诉讼请求：1.红星美凯龙公司支付2019年12月12日至2020年1月15日期间的误工费8092元；2.红星美凯龙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金29033.48元。事实与理由：迟屹于2017年12月7日入职于红星美凯龙公司，目前公司准备转变商场经营业态，正在逐一裁员中，2019年12月11日下午其已在公司出具的《劳动合同解除（终止）协议（含赔偿金）》上签字，在所有相关文件签字完毕后，公司人资经理突然告知此协议无效，要将迟屹辞退，并告知其回家等候通知。2019年12月12日后公司便将其指纹删除，员工号注销，并将其移出工作群。至发起仲裁申请之日公司仍未通知其办理离职手续，迟屹也未收到任何辞退通知，通过多方打听询问，得知公司在将其移出工作群后，曾在群里发过一则辞退通知，但此通知迟屹并未接到。迟屹认为红星美凯龙公司的行为已违反劳动法的相关规定，为维护自己的合法权益，特提起诉讼。红星美凯龙公司辩称，迟屹的诉讼请求缺乏事实及法律依据，应全部予以驳回。迟屹代打考勤，伪造考勤记录，违反公司规章制度，劳动合同已于2019年12月12日依法解除，且迟屹在次日起不再出勤上班，也没有对其工号、OA账号、指纹注销事宜提出异议，能够说明迟屹对解除事实和原因均充分知晓且无异议。迟屹在仲裁庭审时自认，其在劳动合同解除后并未入职其他用人单位，也没有任何证据证实公司退工退档手续实质影响迟屹入职新用人单位，其主张误工费没有任何事实和法律依据。另外迟屹在起诉和仲裁阶段存在矛盾的陈述，请求法院不予采信。迟屹一方面自认劳动合同于2019年12月12日解除，并主张在该日起至提起仲裁之日因退工退档不及时导致其无法入职新单位的经济损失，另一方面又称从未收到解除合同意思表示，不知晓劳动合同解除事宜。迟屹一方面自认自2019年11月起代案外人打考勤并向公司申请暂不处罚，另一方面又称不知晓合同解除原因。本院经审理认定事实如下：2017年12月7日，迟屹入职红星美凯龙公司并于当日签订书面劳动合同及补充协议，约定期限为2017年12月7日至2020年12月6日。迟屹工作岗位为楼层管理员。迟屹的月工资标准为基本工资2800元、加班补贴800元及交通补贴400元，其离职前月平均工资为4056.78元。迟屹在2019年度应享受带薪年假4天，剩余0.5天未休，红星美凯龙公司未支付迟屹未休带薪年假工资。迟屹及案外人侯瑞爽、吕欣洺在仲裁庭审中均自认，2019年12月12日，迟屹在侯瑞爽和吕欣洺迟到的情况下代两人正常打卡考勤。2019年12月16日，红星美凯龙公司作出解除劳动合同通知书，以迟屹“违背诚实守信的基本原则，协助他人伪造考勤记录”为由，依据《劳动合同法》第三十九条和《员工手册》“E员工奖惩，E.2处罚-（4）辞退”规定，决定自2019年12月12日起解除与迟屹劳动合同。其中，《员工手册》（2019年第五次修订版）第E.2处罚（3）书面警告规定“书面警告的情形包括但不限于：……违反禁止性规定……6）代打卡（双方）者”；第E.2处罚-（4）辞退规定“辞退的情形包括但不限于：……3)员工违背诚实守信的原则，存在……伪造个人考勤记录或协助他人伪造考勤记录……等情形者”。迟屹已签收《员工手册（2019版）》和参加相关培训。2019年12月18日，红星美凯龙公司分别向迟屹及案外人侯瑞爽、吕欣洺邮寄了快递，其中寄给侯瑞爽的快递封皮和内容实为吕欣洺的解除劳动合同通知书，寄给吕欣洺的快递封皮和内容实为迟屹的解除劳动合同通知书，迟屹于次日签收快递。迟屹在庭审中自认，其与案外人吕欣洺在仲裁庭审前拆开快递，看到了红星美凯龙公司实际发给他的解除劳动合同通知书。另查明，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月14日作出津劳人仲裁字[2020]第53-1号仲裁裁决书，裁决红星美凯龙公司支付吕欣洺违法解除劳动合同赔偿金21808.56元。红星美凯龙公司不服该裁决，向天津市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，于2020年7月27日被驳回申请。该裁决现已生效。2019年12月23日，迟屹以赔偿金等为由申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年2月12日作出津劳人仲裁字[2020]第54号仲裁裁决书，裁决红星美凯龙公司支付迟屹2019年未休年假工资186.52元，驳回迟屹的其他仲裁请求。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于2019年迟屹未休年休假工资，双方对于仲裁裁决的数额未提出异议，故本院照准，在判决主文予以表述。本案的争议焦点在于红星美凯龙公司解除与迟屹劳动合同合法性。首先，关于解除劳动合同通知书是否送达问题。双方一致认可劳动合同已经解除，红星美凯龙公司主张解除劳动合同通知书已经实际确切送达迟屹，迟屹抗辩称并未实际收到解除通知书，本院根据仲裁庭审笔录及迟屹在本案庭审中自述能够确认迟屹至迟在仲裁庭审前看到红星美凯龙公司作出的解除劳动合同通知书，应视为红星美凯龙公司已经履行送达程序，送达手续虽有瑕疵，但不影响解除与迟屹劳动合同的事实和理由，故本院对于迟屹关于解除劳动合同的送达程序违法的意见不予采纳。其次，关于解除劳动合同合法性问题，红星美凯龙公司主张，适用书面警告的“代打卡”是指在双方均准时到达单位的情况下一方代另一方进行考勤打卡，适用辞退的“伪造考勤”是指员工通过其行为导致考勤记录与实际情况不一致，迟屹存在长期伪造考勤记录行为，符合《员工手册》中关于辞退的规定；迟屹辩称其行为属于代打卡只应给予书面警告，不应予以辞退。本院认为，虽然迟屹自认存在数次代打卡行为，但在《员工手册》同时存在代打卡和伪造考勤记录两种具有包含关系又给予不同程度处罚的情形时，应对两种行为予以明确区分和说明，现红星美凯龙公司对代打卡行为的理解解释明显超出了其本身语义范围和一般人对该内容的理解范围，其以迟屹行为属于伪造考勤记录为由解除劳动合同没有制度依据，属于违法解除劳动合同，应依迟屹诉求支付赔偿金。双方对于仲裁裁决认定离职前12个月平均工资没有异议，故本院以该工资数额和迟屹工作年限折合2.5个月计算赔偿金为20283.9元，红星美凯龙公司应予支付，迟屹超出本院核算金额的部分没有事实和法律依据，本院不予支持。关于误工费，迟屹该项主张无事实和法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告红星美凯龙世博（天津）家居生活广场有限公司于本判决生效后十日内支付原告迟屹2019年未休年休假工资186.52元和违法解除劳动合同赔偿金20283.9元；二、驳回原告迟屹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告红星美凯龙世博（天津）家居生活广场有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二〇年八月二十五日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。