文书内容重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0243民初2996号原告：蒋晓勇，男，1969年10月2日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。被告：重庆市新仁合物业管理有限公司，住所地：重庆市渝**回兴街道兴科一路。统一社会信用代码：91500112771760622M。法定代表人：周仪，该公司总经理。委托诉讼代理人：王栋，北京大成（重庆）律师事务所律师。原告蒋晓勇诉被告重庆市新仁合物业管理有限公司（以下简称新仁合物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序审理。原告蒋晓勇，被告新仁合物业公司委托诉讼代理人王栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋晓勇请求人民法院依法判决被告支付原告：1、2019年11月18日至2020年4月30日期间的双倍差额工资58000元；2、违法解除劳动关系赔偿金12500元；3、周末及节假日加班工资15000元；4、2020年3月、4月工资26868元；5、垫付的员工服装款3040元；6、失业赔偿金8640元（1800元/月×80%×6月），医疗保险1380元（230元/月×6月）。事实与理由：2019年11月18日，原告入职被告公司，担任彭水县靛水新城交建凤凰台项目物业经理，约定试用期三个月，试用期工资9000元，转正工资12000元。2020年2月18日，原告本应转正，但因为疫情，原告没有计较2月份的工资。2020年4月12日，被告在即将发放员工三月份工资时，公司告知不同意按照约定实行原来约定的转正工资，双方发生争议。2020年4月16日，被告向原告出具辞退通知书，违法解除劳动合同。被告新仁合物业公司辩称：1、原告作为主管，与员工签订劳动合同是其本职工作，原告故意拖延不与被告签订劳动合同，被告不需支付双倍工资。2、原告的工资水平是每月9000元。3、原告是项目物业管理责任人，全权负责物管工作，是否加班、加班工资为多少均由原告自行决定，原告不存在加班的事实。本案经审理认定事实如下：2019年11月18日，原告入职被告公司，担任被告在彭水新城交建凤凰台项目的物业管理负责人。2020年4月16日，被告辞退原告。工作期间，原告工资发放情况：2019年11月实发工资4292元，2019年12月实发工资9500元，2020年1月实发工资8948元，2020年2月实发工资9365元；2020年4月16日，原告与被告达成《离职工资及补偿办法》，其中约定3月工资（含差旅津贴及通讯费）9500元、4月工资（含差旅津贴及通讯费）9500元、离职补贴4500元，扣个税270元后为23230元，尚未实际发放。2020年4月23日，蒋晓勇向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的3月、4月工资26868元、加班工资13900元、违法解除劳动关系赔偿金13900元、垫付员工服装款3040元、加倍50%的赔偿金14954元、失业赔偿金10640元。彭水县劳动争议仲裁委员会于2020年5月25日作出渝彭劳人仲案字〔2020〕第170号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资19000元（2020年3月、4月：9500元/月×2）、双倍工资差额38000元（2019年12月18日至2020年4月16日：4月×9500元/月）、违法解除劳动关系赔偿金9500元（2019年11月18日至2020年4月16日：9500元×1/2×2）、垫付员工服装款3040元，以上共计69540元；原告不服该裁决，提起本案诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，对原告的诉讼请求，逐一评述认定如下：1、原告主张2019年11月18日至2020年4月30日期间的双倍差额工资58000元。被告未能举示证据证明与原告签订了书面劳动合同，应当在建立劳动关系年满一个月开始支付双倍工资，本案应当支付双倍工资的期间为2019年12月19日至2020年4月16日，其中2019年12月为3984元（13/31×9500元）、2020年1月工资8948元、2020年2月工资9365元、2020年3月工资9500元、2020年4月工资4750元（9500元/2），以上合计36547元（3984元+8948元+9365元+9500元+4750元）。仲裁裁决为38000元，被告未起诉，视为对仲裁结果的认可，本院对双倍差额工资支持38000元。2、原告主张违法解除劳动关系赔偿金12500元；原、被告之间关于离职的补偿已经协商一致，双方应当按照该协议履行，被告应当支付原告离职补偿4500元，仲裁裁决9500元，被告未向人民法院提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，对违法解除劳动关系赔偿金支持9500元。3、原告主张周末及节假日加班工资15000元。关于2019年11月，根据原告签字的该月工资表，其出勤12天，基本工资7200元、绩效工资1800元，实际发放4292元，其工资涵盖了出勤天数，应当认定其加班费已经实际支付。关于2019年12月，根据原告作为考勤人制作的工资发放表，其出勤26天，基本工资7200元、绩效工资1800元，根据原告举示的合同模板关于工作时间的约定，单位员工每周工作时间不超过54小时、每天不超过9小时，平均下来每周上班6天，在2019年12月可以休息4天，就该份工资表来说，不能认定原告存在加班的事实。关于2020年1月工资，根据原告作为考勤人制作的工资表显示，该月原告缺勤1天，出勤25天，实发工资8948元，该表下方备注：“1月24日至26日是春节法定假日，按双倍计算，丁昌恒是由于疫情影响，公交车全部停运，按40元/天计算车补。董炜2020年1月16日转正，转正工资4000元，转正后出勤9天，应补差额207元。邹雪琴和龙涛2020年1月1日转正，转正工资3500元。”根据该份工资表，原告正常每月上班天数应当是26天，说明原告非但不存在加班，而且存在缺勤，不应当支付加班工资。对于1月份法定节假日期间的工资，根据备注内容显示，已经进行了特殊处理，不存在拖欠加班费的情况。而且在原告出示的加班明细说明中，放弃主张2020年1月、2月期间的加班费。关于2020年3月、4月的工资，双方已经达成一致意见，应当按照《离职工资及补偿办法》支付，不应再另行支付加班费。综上，对原告加班费的诉讼请求，本院不予支持。4、原告主张2020年3月、4月工资26868元；按照原告与被告协商一致达成的《离职工资及补偿办法》，被告应当支付原告18730元（9500元+9500元-270元），仲裁裁决19000元，被告未向人民法院提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院支持19000元。5、原告主张垫付的员工服装款3040元；仲裁裁决予以支持，被告未起诉，视为对仲裁结果的认可，予以支持。6、原告主张失业赔偿金8640元（1800元/月×80%×6月），医疗保险1380元（230元/月×6月）。关于失业赔偿金，根据《失业保险条例》的规定，所在单位和个人已经按照规定履行缴纳失业保险费用义务一年以上才可以领取失业保险金，原告工作不满一年，不符合领取失业保险金的条件，对于其主张失业赔偿金的请求不予支持。关于原告要求被告支付医疗保险费的问题，社会保险费用是国家社会保险部门向用人单位征缴的费用，原告无权要求被告向其支付。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市新仁合物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告蒋晓勇双倍差额工资38000元、违法解除劳动关系赔偿金支持9500元、工资19000元、垫付的员工服装款3040元，以上共计69540元；二、驳回原告蒋晓勇的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元（原告蒋晓勇已预交5元），减半收取为5元，由原告蒋晓勇负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员 黄 宽二〇二〇年八月四日书记员 豆婷婷