长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初2172号 原告:李宇平，男，1977年5月23日生，汉族，住吉林省公主岭市。 被告:长春新星宇朗铭商品混凝土有限责任公司，住所地：长春市绿园区大营子村路达路。 法定代表人:周庆斌。 委托诉讼代理人：刘益红，吉林丰功律师事务所律师。 原告李宇平诉被告长春新星宇朗铭商品混凝土有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宇平、被告长春新星宇朗铭商品混凝土有限责任公司的委托诉讼代理人刘益红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告失业金损失22695元(1513元/月×15个月);2、判令被告支付原告放假期间的工资124104元（5171元/月×4个月×6年);3、判令被告支付原告未缴纳公积金造成的损失48401元（5171元/月×12%×12个月×6年);4、判令被告支付原告未足额缴纳养老保险造成的损失50000元;5、判令被告支付原告因无法缴纳医疗保险、生育保险、工伤保险造成的损失50000元;6、判令被告支付原告未缴纳社会保险经济补偿金67223元(5171元/月×13个月）。事实和理由：原告2011年6月11日到被告处工作，职务系泵车司机，工资5171元/月，原告入职至今单位一直未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，并且长期加班不支付加班费，原告遂向法院起诉，2019年8月27日长春市中级人民法院下发（2019）吉O1民终1851号民事判决，认定单位每年有4个月不发工资，违法解除双方的劳动关系，判令单位支付赔偿金和未签合同双倍工资,判决下发以后单位才补缴了养老保险，但是拒不出具解除终止劳动关系证明，导致原告无法领取失业金。同时，原告经法院认定工资为5171元，但是单位却未按照此工资进行足额缴纳，缴纳比例也是按照16%，并非20%的比例，基数和比例的降低导致原告最终的养老待遇降低,该部分损失单位应当进行赔偿。而且因为单位一直未开通医保账户,导致原告的医疗保险、生育保险、工伤保险无法缴纳，由此亦造成了原告合法权益的损失。为此特向人民法院提起诉讼,恳请人民法院支持原告的诉讼请求，并作出公正的判决，以维护法律尊严，保护劳动者的合法权益。 被告长春新星宇朗铭商品混凝土有限责任公司辩称：一、被答辩人的本次诉讼构成重复起诉，应依法予驳回。2018年5月22日,被答辩人已就其与我公司之间的劳动争议事宜向贵院提起诉讼，答辩人已经按照(2018)吉0106民初1524号生效民事判决履行了相应义务，案件已执结。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定:“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉,同时符合下列条件的，构成重复起诉:(一)后诉与前诉的当事人相同;(二)后诉与前诉的诉讼标的相同;(三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外.”被答辩人就同一事实和理由再次提起诉讼，属于重复起诉,应予驳回。二、被答辩人主张失业、未缴纳公积金的损失，以及放假工资的诉请，缺乏事实依据。首先,就失业金损失而言，被答辩人未向法院提供证据证明其未领取失业金的损失与答辩人有关。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人应在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。截止开被答辩人并未向法院提供任何能证明其遭受了损失，且遭受的损失与答辩人有关的相关证据。故被答辩人关于支付15个月失业金损失的请求依据不足，不应得到支持。被答辩人以未缴纳公积金、未足额缴纳养老保险、无法缴纳医保、生育保险、工伤保险造成的损失及未缴纳社会保险经济补偿金的主张同样没有提供证据证明其实际损失。其次,被答辩人主张每年4个月放假期间工资无事实依据。被答辩人在1524号案件中与之相关的诉求为未休年假工资、法定假日加班工资，并在原庭审中提交了2012年-2016年期间的银行流水,证明答辩人在此期间通过银行转账方式向其发放工资，之后以现金方式发放工资，足以证明答辩人不存在每年休息的4个月未发放工资的问题。另外，(2018)吉0106民初1524号民事判决书中第6页法院认为部分仅认定被答辩人在一年中工作8个月、休息4个月，但并未认定答辩人有4个月未向被答辩人发放工资，(2019）吉01民终1851号民事判决审理查明的事实与原审判决认定的事实一致(见1851号判决书第5页),被答辩人在本次诉状中以1851号判决书认定了答辩人每年有4个月不发工资,系虚构事实。中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因被答辩人未提供合法有效证据证明其事实主张，其应当承担不利后果,三、用人单位应否缴纳住房公积金、医保、社保等问题不属于人民法院的受理范围。(2018）吉0106民初1524号民事判决已经以社保问题不属于法院的受案范围为由已驳回了被答辩人的诉请，且答辩人已于2019年10月21日按照(2018）吉0106民初1524号生效判决认定的被答辩人的月平均工资，即参照吉林省交通行业标准，以原告在《参见社会保险单位增加人员申报表》中确认并签字认可金额标准为原告缴纳了2011年至2017年度的基本养老保险及失业保险，并代被答辩人垫付其个人应缴纳的养老保险及失业保险费用共计17221.48元，被答辩至今未予返还。综上，被答辩人各项诉请，无事实及法律依据,依法应予以驳回。 经审理查明：2011年6月，原告李宇平到被告长春新星宇朗铭商品混凝土有限责任公司处工作，职务系泵车司机，一年工作8个月时间，冬季休息4个月。2017年9月，被告与原告终止劳动合同，经仲裁后，诉至本院，诉讼请求为：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金78000.00元（6000/月×6.5年×2）；2、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额66000.00元（6000/月×11个月）。3、被告支付原告未休年假期间工资12413.78元（6000.00元/月÷21.57天×5天×300%×3年）。4、被告支付原告法定假日加班工资27310.34元（6000.00元/月÷21.57天×11天×300%×3年）。同时要求被告支付劳动保险费用，2011年6月11日至2017年9月11日期间的社会保险。5、案件受理费用由被告承担。同时要求被告支付劳动保险费用，2011年6月11日至2017年9月11日期间的社会保险。本院于2018年8月23日做出（2018）吉0106民初1542号民事判决：一、被告长春新星宇朗铭商品混凝土有限责任公司于判决生效之日起立即支付原告李宇平违法解除劳动合同关系赔偿金41368.56.00元（3447.38元/月×6年×2倍）；二、被告长春新星宇朗铭商品混凝土有限责任公司于判决生效之日起立即支付原告李宇平未签订书面劳动合同双倍工资差额37921.18元（3447.38元/月×11个月）；三、驳回原告其他诉讼请求。被告对判决不服上诉至长春市中级人民法院，该院做出（2019）吉01民终1851号民事判决：驳回上诉，维持原判。 本院认为：对于被告抗辩原告本次诉讼属重复起诉的问题，因原告在（2018）吉0106民初1542号案件与本案中的诉讼请求内容不一致，故不属于重复起诉。对于被告抗辩社会保险部分请求不属于法院受案范围的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中对于社会保险部分的诉讼请求是要求赔偿损失，故属于法院受案范围，应予受理。关于原告主张被告支付原告失业金损失22695元、未缴纳公积金造成的损失48401元、未足额缴纳养老保险造成的损失50000元、无法缴纳医疗保险、生育保险、工伤保险造成的损失50000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”原告并未提供证据证明其所主张的损失实际产生及数额，故对其上述主张的诉讼请求本院不予支持。对于原告主张的被告支付原告未缴纳社会保险经济补偿金67223元的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。对于原告主张的支付原告放假期间的工资124104元（5171元/月×4个月×6年)的诉讼请求，原、被告双方均认可原告一年工作8个月时间，冬季休息4个月，被告主张其已经支付每年休息4个月的工资，但未提供证据证明，故其应支付休息期间的工资。对于工资数额，双方庭审中均承认约定了休息期间每月工资为800元，故被告应支付原告放假期间的工资800元/月×4月×6年=19200元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告长春新星宇朗铭商品混凝土有限责任公司于本判决生效后立即给付原告李宇平工资19200元； 二、驳回原告李宇平的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告长春新星宇朗铭商品混凝土有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  黄晓颖 二〇二〇年八月二十七日 书记员  李 睿