北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初3406号原告：刘松，男，1981年2月16日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。委托诉讼代理人：葛新峰，北京华衍一律师事务所律师。被告：北京碧水源必兴水健康科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇龙泽苑****楼****01。法定代表人：梁辉，董事长。委托诉讼代理人：陈芳，北京上泽广霁律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜志平，北京上泽广霁律师事务所律师。原告刘松与被告北京碧水源必兴水健康科技有限公司（以下简称碧水源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘松的委托诉讼代理人葛新峰、被告碧水源公司的委托诉讼代理人陈芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘松向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金27000元；2.判令被告支付2018年4月16日至2019年8月6日未休年假工资9460元；3.判令被告支付2018年4月16日至2019年8月6日周六日加班费9460元；4.判令被告支付2019年7月提成工资3075元；5.判令被告支付2019年8月1日至8月6日工资1025元。在本案审理中，原告刘松将诉讼请求第一项变更为要求支付解除劳动合同经济补偿金27000元。事实和理由：原告于2018年4月16日入职被告公司，岗位售后服务，签订书面劳动合同，原告工资标准为岗位工资及绩效奖励加补助，工资收入每月平均7000余元。2019年8月6日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，原告认为该通知书从程序上到内容上均违反法律规定，应属无效，被告应承担违法解除劳动合同的法律责任，且被告还有拖欠原告工资加班费未给原告休年假的违法事实存在。现不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字［2019］第5370号裁决书，为维护原告合法权利，特此起诉。被告碧水源公司辩称：我公司与原告协商时同意支付经济补偿金，但是对计算基数未达成一致意见。原告年休假已经休完了，不存在年休假。原告主张加班费应举证有加班情况。关于2019年8月1日至8月6日工资，因为员工未办理交接手续，所以未发放，工资数额认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：刘松于2018年4月16日入职，岗位为售后工程师，双方签订了三年期劳动合同，上班至2019年8月6日，因公司经营困难不能继续履行劳动合同，向其出具了解除劳动合同通知。刘松提交《劳动合同书》，甲方为碧水源公司，乙方为刘松，岗位为售后工程师，合同期限自2018年4月16日至2021年4月16日，约定岗位工资4000元/月（其中试用期期间的岗位工资3200元/月），具体绩效奖励方案以公司颁布的绩效管理制度为准，另约定执行标准工时制，每周休息日为周六、周日，劳动合同后甲方处加盖了碧水源公司合同专用章，乙方签字为刘松。碧水源公司认可《劳动合同书》的真实性。刘松提交《解除劳动合同通知书》，载明“刘松先生：因公司经营困难，公司业务发展方向发生重大调整，不能继续履行劳动合同。公司最终决定于2019年8月6日解除与您于2018年4月16日签订的《劳动合同》。公司将按照相关法律规定与您进行离职结算。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、双方的劳动关系、工资，均截止到2019年8月6日，薪资结算日为2019年8月6日之前；2、此种情形下公司需要支付您相当于二月工资的经济补偿金，计8000元。您需要办理以下交接手续：1、所属部门工作交接；2、人力行政部、财务部、仓储物流部等的工作交接确认。请您于2019年8月6日前办理离职手续，办理完毕离职手续、交接手续后领取经济补偿金。特此通知”。通知书后加盖了碧水源公司人力资源部印章，日期为2019年8月6日。碧水源公司认可《解除劳动合同通知书》的真实性。刘松主张其月岗位工资4000元，另有按安装维修量计算的提成，每月饭补、话补及交通补助共1000元。碧水源公司主张工资标准以劳动合同内容为准。刘松提交建行交易明细，显示2018年8月至2019年7月期间工资收入共计82878.3元。碧水源公司对此予以认可。碧水源公司在仲裁时提交2019年1月至6月、8月工资表，显示每月职务工资4000元，基本工资3200元，另有绩效工资及金额不等的提成工资，8月实发工资786.73元，本案开庭时未提交，主张以仲裁记录为准。刘松称仲裁时对此证据质证了，认可工资表的真实性，碧水源公司未提交7月份工资表，应承担举证不能的后果。刘松提交社会保险个人权益记录，显示2012年5月至2015年12月期间在北京环都人工环境科技有限公司缴纳社会保险，2016年1月至2016年7月在北京环都拓普空调有限公司缴纳社会保险，2018年5月起在碧水源公司缴纳社会保险。碧水源公司认可社会保险个人权益记录的真实性。刘松称存在休息日加班情况，钉钉上有记录，但是解除劳动关系后无查询权限了。碧水源公司不认可刘松加班，提交2019年6月至8月《考勤表》及《考勤管理制度》，称加班需要经过审批。刘松不认可，称《考勤表》系单方制作，未经本人签字确认，《考勤管理制度》未经民主程序制定，也未告知过。刘松称认可仲裁裁决2019年7月份提成3075元，碧水源公司称当时不认可该裁决数额，但未提起诉讼。双方均认可仲裁裁决刘松2019年8月份工资786.73元。刘松于2019年8月15日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年9月30日变更仲裁请求，申请碧水源公司:1.支付违法解除劳动合同经济赔偿金27000元；2.支付2018年4月16日至2019年8月6日未休年假工资9460元；3.判令被告支付2018年4月16日至2019年8月6日周六日加班费9460元；4.判令被告支付2019年7月提成工资3075元；5.判令被告支付2019年8月1日至8月6日工资1025元。该委于2019年11月27日做出京昌劳人仲字［2019］第5370号裁决书，裁决：1.碧水源公司支付刘松2018年4月16日至2019年8月6日期间未休年假工资1839.08元；2.碧水源公司支付刘松2019年7月份提成3075元；3.碧水源公司支付刘松2019年8月份工资786.73元；4.驳回刘松的其他申请请求。刘松对该裁决不服，在法定期限内持所诉请求诉至本院。碧水源公司未提起诉讼。上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行卡交易明细、社会保险个人权益记录、考勤表、考勤管理制度、京昌劳人仲字［2019］第5370号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同经济补偿金一节，碧水源公司2019年8月6日通知刘松因公司经营困难、公司业务发展方向发生重大调整、不能继续履行劳动合同，要求与刘松解除劳动合同，应支付解除劳动合同经济补偿金。双方确认刘松2018年8月至2019年7月期间工资收入共计82878.3元，碧水源公司应支付刘松解除劳动合同经济补偿金10359.80元。关于未休年休假工资一节，刘松提交的社保个人权益记录显示，其自2012年5月起交纳社会保险，超过1年未满10年，应享受每年5天年休假。碧水源公司未提交证据证明安排刘松休年假，应支付刘松2018年4月16日至2019年8月6日未休年休假工资3175.42元。关于周六日加班费一节，刘松主张周六日加班，未提交相应证据，碧水源公司对此不认可。刘松未能提交证据证明其存在加班情况，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于2019年7月份提成工资一节，双方对于仲裁裁决该项提成工资3075元均无异议，本院予以确认。关于2019年8月1日至8月6日工资一节，双方均认可仲裁裁决刘松该期间工资786.73元，本院予以确认。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京碧水源必兴水健康科技有限公司于本判决生效后10日内，支付刘松解除劳动合同经济补偿金10359.80元；二、北京碧水源必兴水健康科技有限公司于本判决生效后10日内，支付刘松2018年4月16日至2019年8月6日未休年休假工资3175.42元；三、北京碧水源必兴水健康科技有限公司于本判决生效后10日内，支付刘松2019年7月份提成工资3075元；四、北京碧水源必兴水健康科技有限公司于本判决生效后10日内，支付刘松2019年8月1日至8月6日工资786.73元；五、驳回刘松的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京碧水源必兴水健康科技有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年八月二十五日书记员  徐梦佳