四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初2779号 原告：陈富，男，汉族，1973年5月6日出生，村民，四川省西昌市人，住西昌市。 被告：杨燕，女，汉族，1974年1月7日出生，四川省越西县人，职工，住成都市青羊区。 原告陈富诉被告杨燕合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈富到庭参加诉讼，被告杨燕经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法确认原、被告于2017年11月24日达成的口头合同无效；二、请求人民法院依法判决被告即刻返还原告现金120000.00元；三、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年10月，原告与被告经朋友介绍认识。被告听说原告儿子大学刚毕业在找工作，被告就告诉原告，自己在社会上认识的人多，关系广，可以帮这个忙。2017年11月，被告给原告打电话，告诉原告可以给原告的儿子安排一个银行正式职工岗位的工作，原告需要支付被告130000.00元作为酬金。原告经过考虑，双方于2017年11月24日就此事达成口头合同，委托被告安排原告儿子的工作，随即当日转款40000.00元到被告账户，于2018年2月22日转账90000.00元到被告账户，共计转账130000.00元给被告。被告收到钱后说很快就能让原告儿子在银行上班，但再无下文。过了几个月，原告问询被告怎么工作还没落实下来，被告一直说在协调。直到2019年年初，经过原告的再三催促，被告才向原告说实话，说工作的事情落实不下来，答应在一个月内退钱，但是并没有退，只在2019年6月退了10000.00元给原告，剩余120000.00元至今没退。 综上，原、被告达成的口头合同本质上是买工作、卖工作，既违反了银行内部的人事招聘用规定，也违反了《劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”的法律规定，属于《合同法》第五十二条规定的无效合同，因此依法应当确认无效，被告因该合同取得的财产，应当予以返还。原告多次索要无果，遂诉至法院，诚望判为所请。 被告杨燕未出庭，书面辩称，原告起诉所述的是编造的虚假事实，自己从未向原告介绍银行工作、签订任何合同。 事实经过是：原告的儿子陈晓寒是通过邱姐介绍要找工作，陈晓寒的父亲陈富主动找到自己要求帮忙到国家电网工作。邱姐知道被告认识四川金港远航企业管理有限公司的法定代表人黄亚东，想通过被告介绍她朋友陈富的儿子陈晓寒到金港远航公司报名，参加国家电网招工。2018年2月14日金港远航公司黄亚东收到由被告转交的130000.00元（见证据一：银行流水）后开出了公司收款收据（见证据二：公司收款收据）。金港远航公司通知原告到黄亚东家中。黄亚东向他们出具了由陈晓寒名字的录取通知书（见证据三：黄亚东伪造的录取通知书）。之后公安机关立案，才知道这份文件是黄亚东伪造的。因此金港远航公司并未介绍陈晓寒招工上班。2018年12月7日公司法人给陈晓寒出具了退款承诺书（见证据四：退款承诺书）。2019年2月24日黄亚东因涉嫌电网招工诈骗被刑事拘留（见证据五：刑事拘留复印件）。2019年5月19日金港远航公司通知，向报名招工的人退款（见证据六：通知、协议书），其中也通知了陈晓寒及陈富。原告他们知道签订关于国家电网工作安排未果公司签订退款协议（见证据七：微信聊天记录）。在金港远航公司法人黄亚东取保候审期间，解决退款事项，黄亚东最终退给原告10000.00元现金，答辩人帮忙转给了陈富。 为协助公安机关破案，被告曾于2019年4月2日到成都青羊区公安分局苏坡桥派出所报案。办案民警当时作了笔录。被告将包括陈晓寒在内的多个学生名字报案登记，以免遗漏被害人。于2019年7月24日犯罪嫌疑人黄亚东被成都市公安局青羊区分局执行逮捕，现羁押在四川省成都市看守所（建证据八：苏坡桥派出所证明）。知道黄亚东犯罪之后，原告一直催被告退款（见证据九：微信对话节选）。 2019年11月26日陈富到成都主动联系被告要来青羊区苏坡桥派出所报案，被告在派出所等他并给他发了定位，他于2019年11月26日10点51分到达苏坡桥派出所（见证据十：微信聊天记录）。 上述事实说明，原告损失在刑事案件中应当向刑事案件被告人主张退赔，本案被告未获得不当利益，未曾与原告签订合同，并不是合同相对方，故不承担退款责任。原告不惜编造虚假事实提起诉讼。请求人民法院依法依事实查明真相，驳回原告起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。原告提交了银行转账凭条13张、微信截图一张，以证明原告通过银行转账向被告转账13万元，第一次是2017年11月24日，总转账金额为4万元，第二次是2018年2月22日，总转账金额为9万元。被告杨燕于2019年6月2日通过微信转账退还原告陈富1万元。原告提交的以上证据，被告杨燕经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，自愿放弃诉讼权利。经本院审查，原告提交的以上证据合法、有效、证据之间具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2017年10月，原告陈富与被告杨燕经朋友介绍认识。当时原告陈富的儿子陈晓寒大学刚毕业正在在找工作，双方认识后原告陈富委托被告杨燕为自己的儿子陈晓寒介绍、安排工作。2017年11月，被告给原告打电话，告诉原告可以给原告的儿子安排工作，原告需要支付被告130000.00元作为介绍费用。原告经过考虑，于2017年11月24日就此事达成口头协议，委托被告安排原告儿子陈晓寒的工作，当日随即转款40000.00元到被告账户，于2018年2月22日又转账90000.00元到被告账户，共计转账130000.00元给被告。被告收到钱后未能安排原告儿子上班，原告多次催促被告后，2019年年初被告告知原告工作的事情落实不了。2019年6月2日被告杨燕通过转款退还了原告陈富10000.00元，剩余120000.00元至今没退。 本院认为，本案中原告陈富口头委托被告杨燕为自己的儿子陈晓寒介绍、安排工作，双方之间形成居间合同关系。劳动者依法享有自主择业的权利，本案中原告陈富应当采取合法方式，通过正规渠道帮助其儿子陈晓寒求职、就业。依据人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》第六条 ：“劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。”、《中华人民共和国就业促进法》第三十九条：“从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。”、第四十条第二款、第三款：“设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”的规定，被告杨燕个人利用职业中介活动收取了本案原告陈富的巨额中介费用，侵害了劳动者的合法权益，并且未办理行政许可和工商登记而从事有偿职业介绍活动的行为违反了国家法律、法规强制性规定，因此原、被告双方之间达成的居间合同属于无效合同。无效合同取得的财产，应当返还。 被告杨燕辩称本案中自己未获得不当利益，未曾与原告签订合同，并不是合同相对方，故不承担退款责任，原告的损失在刑事案件中应当向刑事案件被告人主张退赔的辩解。本院认为本案中，原告陈富转款给被告杨燕，收款为被告杨燕，退款时也是被告杨燕通过转款退还原告陈富，被告杨燕也未提交证据证明本案原告陈富委托被告杨燕代陈富向案外人四川金港远航企业管理有限公司交款和退款，故本案中原、被告系居间合同的相对人。对原告的辩解，本院不予支持。 综上所述，原告陈富请求人民法院依法确认原、被告于2017年11月24日达成的口头合同无效，判决被告即刻返还原告现金120000.00元的诉讼请求，本院予以支持。被告杨燕经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，自愿放弃诉讼权利。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项、《中华人民共和国就业促进法》第三十九条第一款、第三款、第四十条第二款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、规定，判决如下： 一、原告陈富与被告杨燕2017年11月24日达成的居间合同无效。 二、被告杨燕于本判决生效之日起十日内返还原告陈富支付的居间费用120000.00元。 如果未按本判决书确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2700.00元，减半收取1350.00元，由被告杨燕负担。 如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，一方当事人不履行义务的，对方当事人可以向人民法院申请执行，包括原告所垫付的案件受理费。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员 马 秋 二〇二〇年八月二十八日 书记员 邱良翠 附本判决书适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国合同法》 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 《中华人民共和国就业促进法》 第三十九条从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件： （一）有明确的章程和管理制度； （二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金； （三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； （四）法律、法规规定的其他条件。 设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。 未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。 国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。