沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初1710号原告：李德福，男，1974年1月30日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：康亮，辽宁盈瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁野，辽宁盈瑞律师事务所律师。被告：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：王守志，男，1984年9月17日出生，汉族，住辽宁省大石桥市，该公司员工。委托诉讼代理人：高玮，女，1993年3月12日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区，该公司员工。原告李德福与被告特变电工沈阳变压器集团有限公司（以下简称沈变公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李德福及其委托诉讼代理人康亮、袁野、被告沈变公司的委托诉讼代理人王守志、高玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8600×14.5×2=249,400元；2.请求法院判令被告支付原告未休带薪年假工资8600÷21.75×15×2=11,862.07元；3.请求未给付的部分工资28,000元（2018年2月工资8000元、2018年奖励8000元、2014年预留工资12,000元）；4.请求法院判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2003年12月到被告处工作，原告一直工作至2018年2月，职务为电焊工，被告为原告缴纳五险一金。被告于2018年2月28日无故解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书，属于用人单位违法解除劳动合同情形，原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，1.被告解除劳动合同合法，无需支付违法解除合同赔偿金。2018年1月18日，原告与被告员工王晓兴在被告处金属结构车间因工作事宜发生纠纷。后原告殴打王晓兴，经大潘派出所出警处理和沈阳市公安医院认定：王晓兴头外伤，左眼外伤和面部软组织挫伤。原告的行为违反了《特变电工沈变公司员工行为管理办法》第十七条第（六）款和第（二十二）款之规定，情节严重，在公司内造成极为恶劣的影响，故被告于2018年2月28日依照公司规章制度及《劳动合同法》第三十九条之规定，与原告解除劳动合同，合法合规，不存在违法解除劳动合同的事由，不应该支付赔偿金。2.被告无需支付原告其他未给付工资，对于年假工资，原告的计算有误。原告没有提供工龄证明材料且从2003年到2018年不足20年，年休假天数不应为15天。原告在职期间，被告已足额支付其劳动报酬，原告请求另行支付的未给付部分工资没有事实和法律依据，不应得到支持。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，依法判决。经审理查明，原告于1993年开立养老保险账户，于1995年开始缴纳养老保险，于2003年12月29日入职被告处，从事电焊工作。2016年7月1日，原告与被告签订最后一份劳动合同，合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止。2018年1月18日，在被告公司厂区，原告因口角殴打同公司员工王晓兴，后原告与王晓兴和解。2018年2月28日，被告公司就解除与原告劳动关系事宜征询工会意见后，向原告发出《解除劳动合同通知书》，因原告在公司内打架伤人，严重违反公司相关制度，决定与原告解除劳动合同。原告不同意签收。另查明，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为8141.42元。2018年1月25日，被告公司下发《关于发放2018年员工绩效激励奖的通知》，发放对象为2017年12月31日（含当天）前入职且截至通知下发之日在岗的正式员工、劳务派遣员工、返聘员工、实习生。《特变电工沈阳变压器集团有限公司2018年绩效激励奖明细表——正式员工》载明原告的奖励实发数为5241.88元。庭审中，被告公司对原告未休年假的事实予以认可。再查明，被告公司的《沈变电工沈变公司员工行为管理办法》第十七条（六）规定：“打架斗殴、殴打他人，或不服从管理、威胁侮辱领导、对领导进行人身攻击的，扰乱正常生产经营秩序，扣个人当月绩效考核分5分以下，赔偿由此造成全部损失。”第十七条（二十二）：“员工有上述行为，情节严重的，在经济处罚的同时，给予解除劳动合同。”该管理办法经过民主程序制定，并向员工进行了公示。又查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8600×14.5×2=249,400元；2.被申请人支付申请人未休带薪年假工资8600÷21.75×15×2=11,862.07元；3.被申请人支付申请人未给付部分工资28,000元（2011年至2018年）。”该委于2019年2月25日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞151号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付给申请人未休带薪年休假工资差额7508.25元（8165.22元/月÷21.75天×10天×200%）；二.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付给申请人2017年全年的绩效激励奖金8000元；三.对于申请人其他仲裁请求不予支持。”原告对该裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资条打印件、中国建设银行账户交易明细、养老保险缴费明细、医疗保险缴费明细、地税完税证明、住房公积金手机截图、应发工资数额表格、关于发放2018年员工绩效激励奖的通知、2018年绩效奖明细表、特变电工沈阳变压器集团有限公司变压器厂金属结构项目公司2014年目标责任书、预留工资汇总表、解除劳动合同通知书、沈变公司职代会决议、参加代表签到名单、公示照片、特变电工沈变公司员工行为管理办法、报警情况登记表、报警平台的记录、沈阳市公安医院伤情报告、门诊病历、李德福事实陈述、王晓兴事实陈述、证人证言、解除劳动合同通知工会函、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函、解除劳动合同通知书送达回执及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位有权结合自身企业文化和生产经营特点，在不违反法律、法规及政策规定的情况下制定规章制度。用人单位有自主制定人事调动、管理制度的权利，这是现代企业在市场经济中自我调解、自我管理的体现。制度内容既是用人单位开展用工管理的准则，也是劳动者进行自我约束的行为规范。第二，《特变电工沈变公司员工行为管理办法》已通过民主程序制定并采用公示的方式向在职劳动者传达，有关内容的制定属于用人单位的用工管理自主权的范畴，在不违反法律法规的强制性规定或者不存在显著不合理情形的前提下，应得到法律的认可与尊重。第三，因原告存在殴打他人的情况，被告公司的《特变电工沈变公司员工行为管理办法》规定了殴打他人，情节严重的，给予解除劳动合同的处罚，被告公司依据原告殴打他人认定其存在严重违反单位规章制度并予以解除劳动合同的处罚，不存在违反法律规定的情形，应当认定为合法解除。综上，被告公司与原告解除劳动合同不符合用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付未休年假工资的问题，原告于1993年开立养老保险账户，于1995年开始缴纳养老保险，与被告签订的劳动合同记载其在被告公司工作的起始时间为2003年12月29日，至2018年2月28日解除劳动合同之日工作已满20年。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定，原告应享受每年15天年休假，因被告公司已经支付原告正常在岗工作期间的一倍工资，对于原告要求被告公司支付2017年未休年假工资中合理部分11,229.54元（8141.42元÷21.75天×15天×2倍）。因事实及法律依据充分，本院予以支持。关于原告要求被告支付原告未给付部分工资的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告未提供充分证据证明其被预留2014年工资的事实，且被告公司予以否认，故对于原告要求被告支付2014年预留工资11,560元的诉讼请求，本院不予支持。根据原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细及原告自己制作的李德福工资明细，被告公司已于2018年2月24日支付原告当月工资3168.74元，原告虽主张当月开上个月的绩效工资，被告未支付原告2018年2月绩效工资，但未提供证据证明，且被告公司予以否认，故对于原告要求被告支付2018年2月工资8000元的诉讼请求，本院不予支持。根据《关于发放2018年员工绩效激励奖的通知》及《特变电工沈阳变压器集团有限公司2018年绩效激励奖明细表——正式员工》可知，原告符合领取被告公司2018年员工绩效激励奖的条件，原告的奖励实发数为5241.88元，故被告应当支付原告2018年员工绩效激励奖5241.88元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条的规定，判决如下：一、特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李德福2017年未休年假工资差额11,229.54元；二、特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李德福未给付部分工资5241.88元；三、驳回原告李德福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  党 红人民陪审员  吴东宇二〇二〇年八月六日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。