北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初10234号原告：赵宗，男，1993年7月23日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市固安县温泉园区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京航安特机电技术有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇工业区**。法定代表人：张伟，执行董事。委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。原告赵宗诉被告北京航安特机电技术有限公司（以下简称航安特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵宗的委托诉讼代理人张国志，被告航安特公司的委托诉讼代理人张益先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵宗向本院提出诉讼请求：1、确认赵宗与航安特公司自2017年10月25日至2020年1月10日期间存在劳动关系；2、航安特公司支付2017年10月25日至2019年12月24日期间工资差额23400元；3、航安特公司支付2017年12月25日至2019年12月24日期间延时加班工资213362元；4、航安特公司支付2017年12月25日至2019年12月24日期间周六日加班工资202299元；5、航安特公司支付2017年12月25日至2019年12月24日期间法定节假日加班工资33379元；6、航安特公司支付2017年10月25日至2019年12月24日期间未休年休假工资15172元；7、航安特公司支付2017年10月25日至2019年12月24日期间高温津贴1080元；8、航安特公司支付2019年12月1日至2019年12月24日期间工资5500元；9、航安特公司支付2019年12月25日至2020年1月10日期间待岗工资6018元。事实和理由：赵宗于2017年10月25日入职航安特公司，岗位为数控车组员，月工资11000元。赵宗在职期间经常加班，未支付加班费，未足额支付工资，未依法缴纳社会保险。赵宗不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。航安特公司辩称，关于赵宗第一项诉讼请求，双方自2019年1月3日至2019年12月26日期间存在劳动关系，赵宗因个人原因于2019年12月26日离职；关于赵宗第二项和第八项诉讼请求，航安特公司已足额支付赵宗工资，在辞职报告上已经载明了工资已结清，赵宗的月工资为基本工资1500元加计件工资，赵宗在2019年12月给航安特公司造成了损失，扣除损失后发放给赵宗工资230元，还有200元因疫情原因未支付，这200元航安特公司同意支付给赵宗；关于赵宗第三项至第五项诉讼请求，赵宗不存在加班的情况；关于赵宗第六项诉讼请求，赵宗未证明其入职前存在工龄，根据法律规定赵宗工作满十二个月才享受年假；关于赵宗第七项诉讼请求，赵宗不符合领取高温津贴的条件；关于赵宗第九项诉讼请求，赵宗因个人原因2019年12月26日离职因此不存在待岗工资。本院经审理认定事实如下：赵宗曾系航安特公司操作工，执行标准工时制，航安特公司每月月底发放赵宗上个自然月工资。2019年12月26日，赵宗填写了辞职报告。航安特公司为赵宗缴纳了2019年1月至12月的社会保险。2020年1月10日，赵宗向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认赵宗与航安特公司自2017年10月25日至2020年1月10日期间存在劳动关系；2、航安特公司支付2017年10月25日至2019年12月24日期间工资差额23400元；3、航安特公司支付2017年12月25日至2019年12月24日期间延时加班工资213362元；4、航安特公司支付2017年12月25日至2019年12月24日期间周六日加班工资202299元；5、航安特公司支付2017年12月25日至2019年12月24日期间法定节假日加班工资33379元；6、航安特公司支付2017年10月25日至2019年12月24日期间未休年休假工资15172元；7、航安特公司支付2017年10月25日至2019年12月24日期间高温津贴1080元；8、航安特公司支付2019年12月1日至2019年12月24日期间工资5500元；9、航安特公司支付2019年12月25日至2020年1月10日期间待岗工资6018元。2020年4月15日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2020]第1669号裁决书，裁决：一、确认航安特公司与赵宗2019年1月3日至2019年12月26日期间双方存在劳动关系；二、航安特公司支付赵宗2019年12月1日至2019年12月24日期间工资1690元；三、驳回赵宗的其他仲裁请求。航安特公司同意大兴仲裁委的裁决；赵宗不同意该裁决，诉至本院。航安特公司为证明赵宗2019年12月26日因个人原因辞职，赵宗签字确认公司已足额支付其工资，提交了辞职报告，其上载明：“本人赵宗于2019年12月26日因个人原因单方面向公司提出辞职。申请人赵宗。……财务部门清算情况：工资已结清”。赵宗对该证据中本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称系航安特公司强迫其签字，其最后到岗时间为2019年12月24日，之后单位说没有工作让其待岗，待岗期间未支付工资。航安特公司为证明其公司已足额支付赵宗工资，提交了工资袋（2019年1月至12月）。赵宗对该证据中本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称公司并未足额支付其工资。航安特公司为证明赵宗的入职时间为2019年1月3日，提交了劳动合同书，载明：“甲方航安特公司，乙方赵宗，在甲方工作起始时间2019年1月3日，本合同于2019年1月3日生效，其中试用期至2019年4月2日止，本合同于2022年1月2日终止……甲方航安特公司公章乙方赵宗签字及手印”。赵宗对该证据不认可，但不申请笔迹鉴定。航安特公司为证明赵宗自认在2019年12月份工作中因不当操作导致物料报废损失1690元，提交不合格品审理单、超差返修记录表。赵宗对该证据中本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可。航安特公司为证明已依法支付赵宗高温津贴，提交了2019年度防暑降温费领取表。赵宗对该据中本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称并未收到防暑降温费。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续期间的问题。赵宗主张其于2017年10月25日入职航安特公司，工作至2019年12月24日，之后航安特公司让其待岗。航安特公司对此不认可，主张赵宗于2019年1月3日入职，2019年12月26日因人个原因离职，并提交劳动合同书、辞职报告予以佐证。赵宗不认可劳动合同书，认可辞职报告中本人签字的真实性，但主张系航安特公司强迫其签字。因赵宗未提交被迫签字的相关证据，且不申请对劳动合同书中的签字进行笔迹鉴定，故本院对上述证据予以认定。根据上述证据载明的内容，本院对航安特公司的主张予以采信，认定赵宗与航安特公司自2019年1月3日至2019年12月26日期间存在劳动关系。对赵宗要求确认双方自2017年10月25日至2020年1月10日期间存在劳动关系中合理部分的请求，本院予以支持。关于工资差额的问题。赵宗主张其每月工资为11000元，航安特公司未足额支付其2019年12月工资。航安特公司对此不认可，主张赵宗在2019年12月因不当操作导致物料报废损失1690元，其公司扣除上述损失后已足额支付赵宗工资，并提交工资袋、不合格品审理单、超差返修记录表予以佐证。赵宗认可上述证据中本人签字的真实性，本院对此不持异议。根据上述证据可知，赵宗2019年1月至2019年11月期间月平均工资为8798.64元，2019年12月实际领取工资230元。航安特公司提交的不合格品审理单、超差返修记录表，只能证明赵宗2019年12月存在不当操作，导致加工物品报废，但不能证明损失数额，故航安特公司扣除赵宗工资没有依据。对赵宗要求航安特公司支付2019年12月1日至2019年12月24日期间工资差额的请求，本院予以支持，具体数额以法院核算为准。关于加班工资的问题，赵宗主张在职期间存在延时、周六日及法定节假日加班，但未提交证据予以证明，故对赵宗要求航安特公司支付加班工资的请求，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。赵宗未能举证证明其入职航安特公司前存在工龄，故本院以其入职航安特公司的时间核算其工作年限。赵宗于2019年1月3日入职，2019年12月26日辞职，累计工作不满一年，不能享受带薪年休假，故对赵宗要求航安特公司支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于高温津贴的问题。赵宗主张在职期间航安特公司未发放其高温津贴。航安特公司对此不认可，并提交2019年度防暑降温费领取记录表予以反驳。赵宗认可其签字，且该数额不低于法定标准，故对赵宗要求航安特公司支付高温津贴的请求，本院不予支持。关于待岗工资的问题。赵宗已于2019年12月26日辞职，其要求航安特公司支付2019年12月25日至2020年1月10日期间待岗工资的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认赵宗与北京航安特机电技术有限公司自2019年1月3日至2019年12月26日期间存在劳动关系；二、北京航安特机电技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵宗2019年12月1日至2019年12月24日工资差额5500元；三、驳回赵宗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京航安特机电技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇二〇年八月二十七日书记员  刘 璐书记员  王 迪