江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初1782号 原告：李东平，男，1965年10月16日生，汉族，工人，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。 被告：华新建工集团有限公司，住所地海安市海安镇中坝南路**。 法定代表人：陶宝华，该公司经理。 委托诉讼代理人：娄培培，江苏金合律师事务所律师。 原告李东平与被告华新建工集团有限公司(以下简称华新公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告李东平及其委托诉讼代理人张王美、被告华新公司的委托诉讼代理人娄培培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李东平向本院提出诉讼请求：1.判令被告华新公司支付一次性伤残补助金47740元、一次性就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪工资37510元、护理费1920元；2.被告华新公司协助原告李东平办理社保申领手续。事实及理由：原告李东平于2019年2月跟瓦工老板至被告华新公司承建的徐州技师学院扩建工程工地从事瓦工工作。2019年3月10日，原告李东平在徐州技师学院扩建工程二期体育馆工程一层作业，在填充墙砌筑时从脚手架跌落受伤。于2019年6月20日被徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月28日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告李东平的伤情构成十级伤残。伤残评定后，原告李东平多次与被告华新公司协商赔偿事宜，均未果。原告李东平为维护自己合法权益，特诉至法院，请求法院支持诉讼请求。 被告华新公司辩称，原告李东平诉请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和护理费均由工伤保险基金赔付，被告华新公司已向社会保险医疗中心进行申报。一次性就业补助金按照相关规定下浮10%。原告李东平主张的停工留薪期工资明显过高。原被告之间存在事实劳动关系，且双方之间的劳动关系在2019年4月3日便自动解除，由于原被告之间对工资没有明确的约定，原告李东平的工资应按照统筹地区上年度职工月平均工资不低于60%的比例来确定。至于停工留薪期的时间，被告华新公司认为应按双方合同到期时间酌定支持原告李东平一个月的停工留薪期。原告李东平的第二项诉请被告华新公司已安排专门人员协助办理。综上，请法庭查明事实驳回原告李东平不合理的诉讼请求。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 2019年3月10日15时45分左右，原告李东平在被告华新公司承建的徐州技师学院扩建工程二期体育馆工程一层从事填充墙砌筑作业时从脚手架上跌落，致原告李东平受伤。同日，原告李东平就诊于徐州市矿山医院，入院诊断为：1.左侧多发性肋骨骨折；2.左肺少许气胸；3.左肺挫裂伤；4.左侧胸腔积液；5.左侧皮下积气；6.双肺气肿；7.软组织挫伤；2019年3月14日行胸腔镜探查+左肺肺大疱切除修补+左侧多发性肋骨骨折切开复位接骨板内固定术。于2019年4月3日出院，出院诊断为：1.左侧多发性肋骨骨折；2.左肺挫裂伤；3.左侧血气胸。出院医嘱为：1.建议继续对症处理，注意休息，避免剧烈活动；2.继续口服药物；3.如有不适及时复诊，定期复查。原告李东平此次住院共计24天。 2019年6月20日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字〔2019〕第202号认定工伤决定书，认为原告李东平受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。 2019年8月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会对原告李东平2019年3月10日的工伤作出徐劳工鉴通[2019]第201907250号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告李东平的伤情构成十级伤残，无生活自理障碍。 2019年10月21日，原告李东平通过邮政EMS向被告华新公司邮寄《解除劳动关系告知书》一份，原告李东平以被告华新公司未按时缴纳社保和未及时支付工伤待遇为由，解除与被告华新公司之间的劳动关系。 被告华新公司为原告李东平缴纳了工伤保险。 2019年12月27日，原告李东平向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告华新公司支付一次性伤残补助金47740元、一次性就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪工资37510元、护理费1920元；被告华新公司协助原告李东平办理社保申领手续。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2019年12月31日作出劳人仲不字〔2020〕第6号不予受理通知书，以原告李东平的申请不符合受理条件为由，决定不予受理。 2020年5月25日，原告李东平即以诉称理由起诉来院。被告华新公司则以辩称理由予以反驳。经调解无效。 庭审中，被告华新公司为证明原被告之间存在事实劳动关系，且双方之间的劳动关系已于2019年4月3日解除，向本院提交了《事实劳动关系证明》一份，该证明载明“李东平，男，身份证号码：，安徽省宿州市埇桥区解集乡后塔村****人，于2019年3月1日进入我单位在徐州技师学院扩建工程二期体育馆工程项目部从事瓦工一职工作。工作内容为一层和五层两层填充墙的砌筑，工作期限并与（于）2019年4月3号完成，特此证明。”，原告李东平质证认为，该证据没有被告华新公司的盖章，不认可，被告华新公司所称2019年4月3日劳动关系解除不符合法律的规定，因为在此期间原告李东平是在工伤期间，工伤期间依照法律规定，单位无权解除与劳动者的劳动关系。 本院认为，本案中，被告华新公司为原告李东平缴纳了工伤保险，且原告李东平所受伤情业已经被徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告李东平有权按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受各项保险待遇。 原告李东平主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核准支付，被告华新公司应依法配合原告李东平领取徐州市工伤保险基金核付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，若徐州市医疗保险基金管理中心已将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金发放给被告华新公司，则被告华新公司应将此一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金返还原告李东平。 原告李东平主张的一次性伤残就业补助金15000元，根据《江苏省实施（工伤保险条例）办法》第二十七条及《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条的规定，本院予以支持一次性伤残就业补助金13500元（15000元×90%）。 原告李东平主张停工留薪期工资37510元（6820元/月×5.5个月），原告李东平虽未提交其在工作期间领取劳动报酬的相应证据，但考虑原告李东平从事建筑业工作的事实，参照2018年度建筑业在岗职工月平均工资5474.92元为标准计算其停工留薪期间工资，再结合其伤情及住院治疗情况、出院医嘱等，故原告李东平的此项停工留薪期工资诉请本院予以支持30112.06元（5474.92元/月×5.5月）。 原告李东平主张住院期间的护理费1920元（24天×80元/天），不违反法律规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，参照《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告华新建工集团有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告李东平支付一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资30112.06元、护理费1920元； 二、被告华新建工集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内配合原告李东平领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金； 三、驳回原告李东平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告华新建工集团有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  王亚群 二〇二〇年八月十三日 书记员  李 曼