青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初2057号原告：西宁爱源填埋气有限公司，统一社会信用代码：9163010066191079XX(1-1)，住所地：西宁市城中区长江路****楼****。法定代表人：陈斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩利军，男，1971年5月8日出生，汉族，住西宁市。委托诉讼代理人：张壮，男，1978年7月3日出生，汉族，住西宁市，系该公司经理。被告：刘永清，男，1965年3月18日出生，汉族,住青海省互助县。委托诉讼代理人：马真英，城中区希望法律服务所法律工作者。原告西宁爱源填埋气有限公司与被告刘永清劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西宁爱源填埋气有限公司的委托诉讼代理人韩利军、张壮，被告刘永清及委托诉讼代理人马真英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西宁爱源填埋气有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付工资差额16280元、不给付赔偿金33000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告每月在为雇主工作获取报酬的同时（每月1000元），也为原告提供不定时的清扫工作(每次30-40分钟)，原告支付（1000元），原、被告为合法的非全日制劳动关系（小时工），原告工资支付标准合法，现双方的非全日制劳动关系已经解除，因此原告不应支付工资差额、不应给付赔偿金。首先，2012年11月被告到原告处工作，2014年10月1日原告场地出租，原、被告及承租方协商，被告表示解除劳动合同，为承租方工作，24小时看护场地，每月1000元，同时表示可以抽空为原告打扫卫生（小时工），原告支付1000元，原、被告至此建立非全日制劳动关系。其次，原、被告建立非全日制劳动关系，原告支付的工资标准合法，不存在工资差额未发的事实，因此，原告不支付工资差额。最后，2014年10月1日起，原、被告原劳动关系已经协商解除，被告现申请劳动仲裁双方原劳动关系违法解除的申请事项，已过仲裁时效，如针对非全日制劳动关系违法解除，原、被告解除符合《劳动合同法》规定，不存在违法解除，因此，原告不应给付赔偿金。综上所述，恳请人民法院依法判如所请。被告刘永清辩称，被告对劳动仲裁裁决书所认定的事实均予以认可无异议，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，因本案系劳动争议案件，故请求人民法院给予维持劳动仲裁裁决仍由原告支付被告工资差额64632元并给付双倍赔偿金65495元。无其他诉讼主张。原被告围绕诉讼请求当庭依法提交了下列证据，本院庭审组织双方进行了质证。原告西宁爱源填埋气有限公司向本院提交以下证据：证据一、工程分包合同，证明2009年9月1日起原告公司的经营场地在建筑施工，被告主张的劳动地点由施工方施工管理，被告2008年起在原告处工作无事实依据。2.国家电力监管西北监管局文件，证明2013年原告才整体投入运营，被告于2012年11月入职的事实。证据二、2014年厂房租赁合同、2018年厂房租赁合同及租赁费转款凭证，证明2014年起原告将厂房对外出租，原被告终止劳动关系，被告受租赁方雇佣为租赁方的门卫，租赁方每月给被告发放工资1000元的事实，而被告在受雇期间临时给原告打扫院子，原告每月支付被告劳务费1000元，故此，自2014年起被告为非全日制的劳动者的事实。证据三、租赁方支付被告工资截图及原告给被告发放工资单，证明被告两处领取工资的事实，原被告是非全日制劳动关系。证据四、法院调取租赁方给被告发放的工资流水。证明方向同证据三一致。证据五、证人王×，身份证号码：×××；魏国义，身份证号码：×××；刘琛霞，身份证号码：×××；刘×，身份证号码：×××；赵×，身份证号码：×××；陈×，身份证号码：×××的证人证言，其中，证人刘×、赵×、陈×、出庭作证，证明被告入职时间及非全日制劳动关系的事实与证据二的证明方向一致。被告刘永清质证认为，证据一，工程分包合同、国家电力监管西北监管局文件，证据的真实性无异议，对其证明方向不认可，原告公司营业执照登记的是2007年开始运营，原告是从2008年10月在原告单位工作至2019年12月24日，被告的工资流水从2014年开始。证据二，厂房租赁合同，与本案无关，用人单位出租厂房不能成为理由。证据三，租赁方支付被告工资截图及原告发放被告工资单，支付了1000元的交易明细，对证明方向不认可，与本案无关。对证据四，银行流水，有个叫向被告支付每月1000元，不能证明被告与用人单位是非全日制劳动关系，我们认为原、被告双方是全日制劳动关系。对证据五、证人证言，是该用人单位员工，不认可。对陈×的证人证言，证明方向不认可，原告向被告支付的每月1000元工资是事实，原告将自己的厂房出租与被告无关。被告刘永清向本院提交以下证据：证据一、2014年至2019年西宁市人力资源公布的部分工资最低指导价位，证明被告主张的最低工资差额的依据。证据二、银行储蓄卡工资交易明细，证明被告与原告存在事实劳动关系。原告西宁爱源填埋气有限公司质证认为，证据一，证明方向不认可的，它只能证明工资的指导价，而不是工资的最低标准，最低工资标准是青海省政府另行发放的一个文件通知的。对证据二，对真实性无异议，对证明方向有异议，我们给报告发放工资到底是全日制还是非全日制，有待于法庭的进一步审查。针对原告庭审所出示的证据，本院认为，证据一、二、三、证据来源真实有效，综合原、被告的出证意见和质证意见以及证明方向，能够证实原被告已形成事实劳动关系，被告的工作时间为2012年至2019年，每月工资1000元，工作内容打扫卫生，双方未签订书面的劳动用工合同，2019年12月24日双方终止了事实劳动关系但用工单位未支付劳动者经济补偿金，该部分案件事实，本院予以确认，至于原告出证证明，在2014年原被告已解除劳动关系，被告受雇第三方与第三方形成劳动关系，第三方每月给其发放门卫工资1000元，而原告每月给其发放1000元工资，则是因为被告每周到原告处将原告的院子进行清扫，为此，原被告构成非全日制的劳动关系，原告作为用工单位已尽到了法定义务，所以，被告的劳动仲裁申请事项与原告无关，原告不应承担。关于原告主张的该部分事实，本院认为，被告与原告形成事实劳动关系，双方未签订劳动合同，被告在完成劳动任务后，受雇佣获取相应的收入，该行为不违反法律、法规的强制性规定，故此，原告主张的该部分事实，本院不予采信，证据四、五，原告的证明方向均是证明，其与被告形成的是非全日制劳动关系的事实，本院不予采信。针对被告庭审所出示的证据，本院认为，证据一系政府颁布的文件，不具有强制性，根据被告的出证意见，结合本案已查明的案件事实，该证据不属有效证据，本院不予采信，证据二，证据来源真实有效，依据该证据所载明之内容，与本案纠纷具有直接的关联性，该证据属有效证据，具有证明力，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年至2019年被告在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，在此期间原告按月制表给被告发放工资1000元，2019年12月，原告停发了被告的工资，终止了双方的劳动关系。2020年2月20日，被告刘永清向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出：一、原告西宁爱源填埋气有限公司向被告刘永清支付自2009年至2019年青海省西宁市最低工资标准差额64632元，如逾期不支付，原告西宁爱源填埋气有限公司按应付金额64632元的50%加付赔偿金32316元。二、原告西宁爱源填埋气有限公司向被告刘永清支付应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额59448元。三、原告西宁爱源填埋气有限公司向被告刘永清支付经济补偿金32747元。四、原告西宁爱源填埋气有限公司向被告刘永清支付赔偿金16833元。五、原告西宁爱源填埋气有限公司向被告刘永清支付加班费16833元。六、原告西宁爱源填埋气有限公司向被告刘永清补缴各项社会保险。以上各项合计271470元。2020年4月23日，该委作出城中劳人仲案字（2020）第37号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人西宁爱源填埋气有限公司在2020年5月15日前支付申请人刘永清工资差额16280元。二、被申请人西宁爱源填埋气有限公司在2020年5月15日前支付申请人刘永清赔偿金33000元。三、申请人刘永清的其他仲裁请求不予支持。西宁爱源填埋气有限公司不服该裁决，诉至本院。本案在审理期间，刘永清同意终止双方的劳动关系但要求西宁爱源填埋气有限公司承担其工作期间的工资差额并给付双倍经济赔偿金，其他主张予以放弃。综上，本院认为，本案纠纷为劳动争议，被告刘永清于2012年入职原告西宁爱源填埋气有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，刘永清在工作期间原告每月制作工资表按月支付刘永清1000元。至此，双方已形成事实劳动关系，该劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。双方的事实劳动关系履行至2019年12月24日原告停发了刘永清的工资并与刘永清解除了劳动关系，这是引起本案纠纷发生的主要原因，现双方劳动关系的解除已成事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金标准的二倍即16000元（工作年限8年×1000元）。关于刘永清提出的由原告承担其工作期间工资差额部分的主张，根据原、被告在庭审中的陈述以及刘永清具体的工作安排、工作时间、工作性质综合考虑，该请求本院不予支持。因刘永清当庭放弃了其他主张，故双方劳动仲裁申请仲裁的其他事项，本院将不予审理。本案中原告诉讼主张，其与刘永清之间只形成了非全日制用工关系而非劳动关系，刘永清申请的劳动仲裁事项不应承担，本院认为，原告庭审所出示的证据不足以证明其诉讼主张的成立，原告的诉讼主张不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告西宁爱源填埋气有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性向被告刘永清支付赔偿金16000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告西宁爱源填埋气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 刘 洪 二〇二〇年八月二十四日书记员 冯文娟附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。