江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初6112号 原告:陈龙,男,1968年7月4日生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：徐依华，安徽汇龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱超，安徽汇龙律师事务所实习律师。 被告:徐州科源科技发展有限公司,住所地江苏省徐州市户部山商贸城状元街**。 法定代表人：杨宁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：倪晓晶，女，该公司会计。 委托诉讼代理人：吴成莲，江苏永辰律师事务所律师。 被告:中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司,住所地安徽省,住所地安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道** 法定代表人：刘骅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：盛佳玮，女，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：程功伟，男，该公司项目经理。 原告陈龙与被告徐州科源科技发展有限公司（以下简称徐州科源公司）、中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司0（以下简称安徽电力二公司）劳动争议纠纷一案，本院曾于2019年4月29日作出（2018）苏0303民初2228号民事判决书，原告陈龙、被告徐州科源公司提起上诉，江苏省徐州市中级人民法院于2019年8月21日作出（2019）苏03民终4060号民事裁定书，裁定撤销原判决，发回本院重审。本院于2019年9月26日立案登记，依法另行组成合议庭，于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告陈龙及其委托诉讼代理人徐依华，被告徐州科源公司的委托诉讼代理人陈勇、毕康健，被告安徽电力二公司的委托诉讼代理人盛佳玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈龙向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付工资31350元（2017年11月15日-2018年4月30日）、加班工资85171.08元、年休假工资2590.9元；2.依法为原告缴纳工作期间至今的五险一金，赔偿社保16357.6元；3.支付经济赔偿金28500元（5700元/月×5月）。 事实和理由：从2015年12月起，原告就通过被告徐州科源公司，派到安徽电力二公司检修分公司工作至今，工作地点在淮北市经济开发区梧桐大道18号的淮北申能发电有限公司。2017年5月签订劳动合同，期限一年到2018年4月30日。工作期间原告被迫长期加班，且得不到加班费。也未安排年休假，未支付年休假工资，也未为原告缴纳五险一金。2017年11月，原告被无故告知不用来上班。原告认为，无故被违法解除，解除也未履行任何法定的程序，且工作期间未支付加班工资、年休假工资，未给缴纳五险一金。原告多次提此要求未果，为此特根据法律规定，向贵院提起诉讼，请求依法裁决。 被告徐州科源公司辩称，1、原告要求支付工资31350元无事实和法律依据，原告2017年11月15日离职，2017年11月17日，被告已经支付了原告所有工资，2017年11月15日-2018年4月30日之间原告不在职，被告没有义务支付原告的工资，被告已经足额支付原告的加班工资，支付年休假工资不属于法院劳动争议的受案范围。2、缴纳五险一金，不属于法院的受案范围。仅凭凭证复印件不能证明原告已经缴纳2016年7月1日-2017年12月31日的基本养老保险金，至于原告主张的2016年1月1日-2016年6月30日及2018年1月1日-2018年4月30日的养老保险，因原告未自行缴纳，被告无义务向其赔偿。3、原告向被告提出结清工资，解除劳动关系，被告答应了原告的条件，与其解除劳动关系，原告自愿离职，依照法律规定，被告不需支付原告经济赔偿金。 被告安徽电力二公司辩称，原告系徐州科源公司的员工，徐州科源公司与我司之间是劳务分包合同关系，原告与我司之间不存在劳动关系，我司不是本案适格被告，请法院依法驳回对我司的诉请。 本院认定事实如下：被告安徽电力二公司（甲方）与被告徐州科源公司（乙方）先后于2015年12月10日、2017年3月26日签订《淮北申皖发电有限公司#1、#2机组电仪专业维护项目分包合同》两份，约定：甲方将淮北申皖发电有限公司#1、#2机组电气仪控专业维护事宜分包给乙方，分包工作期限自2015年12月12日至2017年4月30日以及2017年5月1日至2018年4月30日。 原告陈龙于2016年1月19日入职被告徐州科源公司，徐州科源公司安排原告到淮北申皖发电有限公司岗位工作。2016年8月8日原告（乙方）与被告徐州科源公司（甲方）签订《淮北平山发电厂徐州科源科技发展有限公司劳动合同》，约定：本合同期限自2016年1月19日起至2017年4月30日止，共16个月；根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，经甲乙双方协商同意可以变更工作地点；乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排，甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资；乙方的工资为6000元/月，每月休息4天，超过一天扣除200元/日，加班按照5元/时计算，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2017年5月1日原告（乙方）与被告徐州科源公司（甲方）签订《淮北平山发电厂徐州科源科技发展有限公司劳动合同》，约定：本合同期限自2017年5月1日起至2018年4月30日止，共12个月；根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方无条件服从公司的工作地点安排，对不服从管理、技能不满足现场需求的人员甲方提前告知乙方，要求乙方在一定时间内进行清退出厂；乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排，甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资；乙方的工资为5700元/月，每月休息2天，超过一天扣除一日工资，加班按照5元/时计算，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 被告徐州科源公司发放原告2016年1月至2017年11月15日工资分别为：2016年1月2000元（2017年3月10日发放）（上班10天，休息日上班4天，休息日加班12小时）、2016年2月6000元（2016年3月14日发放）（上班25天，春节上班1天，休息日上班7天补休1天，工作日加班7小时）、2016年3月6000元（2016年5月24日发放2000元、2017年3月10日发放4000元）（上班27天，休息日上班6天补休2天）、2016年4月6000元（2016年8月18日发放）（上班26天，清明节上班1天，休息日上班9天补休4天，加班4小时）、2016年5月6000元（2016年6月21日发放5490元、2017年3月10日发放510元）（上班27天，劳动节上班1天，休息日上班6天，工作日加班10小时，休息日加班8小时，共计加班18小时）、2016年6月6000元（2016年8月10日发放）（上班26天，端午节上班1天，休息日上班7天补休3天，端午节加班6小时，工作日加班42小时，休息日加班10小时）、2016年7月6000元（2016年9月27日发放）（上班29天，休息日上班10天补休2天，工作日加班12小时，休息日加班15小时）、2016年8月6000元（2016年11月21日发放）（上班27天，休息日上班7天补休3天，工作日加班18小时，休息日加班8.5小时）、2016年9月6500元（2016年12月15日发放，含小修奖金500元）（上班27天，中秋节上班1天，休息日上班6天补休1天）、2016年10月6000元（2017年1月20日发放）（上班27天，国庆节上班1天，休息日上班9天补休1天）、2016年11月6000元（2017年2月27日发放）（上班28天，休息日上班8天补休2天）、2016年12月6000元（2017年4月10日发放）（上班28天，休息日上班9天补休3天）、2017年1月6000元（2017年5月23日发放）（上班26天，元旦上班1天，春节上班1天，休息日上班6天补休1天，春节加班6小时，工作日加班13.5小时，休息日加班6小时）、2017年2月6000元（2017年6月26日发放）（上班24天，休息日上班7天补休2天）、2017年3月6307元（2017年7月31日发放，含加班工资307元）（上班28天，休息日上班8天补休3天，工作日加班40小时，休息日加班21.5小时，共计加班61.5小时）、2017年4月6120元（2017年8月25日发放，含加班工资120元）（上班26天，清明节上班1天，休息日上班10天补休4天，休息日加班24小时，共计加班24小时）、2017年5月5600元（2017年9月27日发放，含加班工资180元）（上班28天，劳动节上班1天，端午节上班1天，休息日上班8天补休3天，端午节加班6小时，工作日加班12小时，休息日加班18小时，共计加班36小时）、2017年6月5630元（2017年10月27日发放5533元、2017年11月17日发放97元，含加班工资120元）（上班27天，休息日上班6天补休1天，工作日加班24小时，共计加班24小时）、2017年7月7082.5元（2017年11月17日发放，含加班工资102.5元、16天巩义出差补助1280元）（上班31天，休息日上班10天，工作日加班14.5小时，休息日加班6小时）、2017年8月5850元（2017年11月17日发放，含加班工资150元）（上班28天，休息日上班7天补休2天，工作日加班30小时）、2017年9月5705元（2017年11月17日发放，含加班工资5元）（上班30天，休息日上班8天，工作日加班1小时）、2017年10月6790元（2017年11月17日发放，含加班工资90元、检修奖金1000元）（上班29天，国庆节、中秋节共上班3天，休息日上班9天，国庆节加班6小时，工作日加班12小时）、2017年11月3075元（2017年11月17日发放，含加班工资40元、合肥出差路费185元）（上班15天，休息日上班3天补休1天，工作日加班8小时）。被告徐州科源公司另于2017年9月11日发放原告小修奖金900元。被告徐州科源公司认可工资拖欠2-3个月发。 被告徐州科源公司没有为原告缴纳工作期间的社会保险费，由原告以萧县灵活就业人员身份自行缴纳2016年7月-2017年12月期间的养老保险费，原告称2016年1月-2016年6月的养老保险费无法补缴。 原告称工作中有值班室，没有休息室，巡视基本都是在现场，巡视发现问题就检修，原告在工作期间2017年11月15日向安徽电力二公司的项目经理程功伟请假不批准，问程功伟什么时候发拖欠的工资发生争执，是程功伟让原告离开的，不让在那里上班，说发工资就可以走了，回家等通知，原告不是自动离职，已收到2017年6月-2017年11月15日的工资，是程功伟让朱军给的，朱军是徐州科源公司的工人，工资里不含社保部分的钱，原告多次要求徐州科源公司缴纳五险一金但其没给缴纳，自2018年2月开始电话联系徐州科源公司告知不让上班不给补偿就起诉，后申请仲裁起诉到法院。 被告徐州科源公司称未向原告提供解除劳动合同的决定，未向原告下达解除劳动合同的通知，未向原告出具解除或终止劳动关系证明书，未安排原告休年休假，未向原告支付经济补偿金且也不同意支付，2017年7月-10月的工资已于2017年11月17日发放，因原告不同意缴纳五险一金故被告未予缴纳，原告要求把社保部分的钱打到工资里，工资里含有社保这部分的钱；是原告自己不想干了，把衣服和工具都给退回了，要求被告结清工资，原告也跟着去了银行现场转工资款。被告安徽电力二公司否认是其项目经理程功伟要求原告不再继续工作的，并称程功伟无权决定徐州科源公司员工的去留。 2018年4月4日原告依法向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会就诉请事项申请仲裁，该委于2018年4月12日作出徐云劳人仲不字[2018]第48号不予受理通知书，以“申请人提供证据不完整，经释明后五日内又不补正的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼”为由决定不予受理，不予受理通知书于2018年4月12日送达原告，原告于2018年4月17日向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 原告陈龙于2016年1月19日进入被告徐州科源公司工作，原、被告之间存在劳动关系，原告在被告处工作至2017年11月15日，其后原告未再向被告提供劳动。原告主张徐州科源公司违法解除劳动关系，但未提交徐州科源公司违法解除双方之间劳动关系的相关证据，而徐州科源公司在庭审中否认其违法解除与原告的劳动关系，抗辩原告系主动辞职，亦未提供证据佐证自己的观点，故本院认定双方系协商一致解除劳动关系，徐州科源公司应向原告支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。原告在徐州科源公司工作年限为1年10个月，应按两年计算；解除劳动关系前12个月平均工资（2016年11月至2017年10月）为（6000元/月×7个月+5700元/月×5个月）÷12个月=5875元/月，经济补偿金为11750元。 据上述认定，原告与被告徐州科源公司劳动关系已解除，原告主张支付2017年11月15日至2018年4月30日工资，无事实及法律依据，本院不予支持。 原告要求被告补缴社会保险费用，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可以向劳动行政部门申请解决。原告要求被告赔偿不能补缴的社会保险费用和其自行补缴的各项社会保险费，但未提供证据证明社会保险经办机构不能补缴，且原告自行缴纳社会保险费后向被告追偿不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予支持。徐州科源公司欠缴原告的住房公积金产生的争议，属于行政管理的范畴，应由当地住房公积金管理中心处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 关于加班工资问题，原告主张由被告支付加班工资85171.08元，根据考勤表、加班统计表、工资发放单能够证明原告工作期间存在加班事实，具体为休息日上班未补休131天、法定节假日上班14天、工作日加班248小时、休息日加班129小时、法定节假日加班24小时。根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（一）、（二）、（三）项的规定，被告应按照不低于原告本人工资的150%支付工作日的加班工资、按照不低于原告本人工资的200%支付休息日的加班工资、按照不低于原告本人工资的300%支付法定节假日的加班工资，原告计算其2017年5月之前的日工资为272.72元、2017年5月（含）之后的日工资为259.09元不违反相关规定，原告据此计算出加班工资共计85171.08元本院予以确认。涉案劳动合同虽约定实行不定时工作制，但科源公司未提供证据证明已依法履行审批手续，仍应认定实行标准工时工作制。考虑到原告工作岗位实际情况，原告的工作内容为对设备进行巡检，发现问题进行处理，工作强度不大，具有不定时工作制的特点，依据标准工时计算加班工资明显不合理，本院根据实际情况酌情计算原告加班工资为42585.54元（85171.08÷2）。扣除科源公司已支付给原告的加班工资1114.5元，科源公司还应向原告支付加班工资41471.04元。 中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。被告徐州科源公司未提供证据证实原告已休年休假或因原告原因且原告书面提出不休年休假，根据上述法律规定，被告徐州科源公司应向原告支付年休假工资报酬。根据上述规定，结合原告工资标准，原告主张年休假工资2590.9元并无不当，本院予以支持。 根据被告安徽电力二公司提供的《淮北申皖发电有限公司#1、#2机组电仪专业维护项目分包合同》，能够证实二被告系劳务分包合同关系，原告以劳务派遣关系主张由被告安徽电力二公司与被告科源公司承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十四条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十八条、第五十八条、第五十九条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十六条，《职工带薪年休假条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十五条、第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州科源科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告陈龙支付加班工资41471.04元、年休假工资2590.9元、经济补偿金11750元； 二、驳回原告陈龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州科源科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判长  阚学军 审判员  毛海威 审判员  曹 磊 二〇二〇年八月六日 书记员  陈 晨