江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0206民初560号原告：林建新，男，1970年6月1日生,汉族，户籍地江苏省无锡市惠山区。委托诉讼代理人：陶永生，江苏崇安律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋明珠，江苏崇安律师事务所实习人员。被告：无锡市惠山红光电器厂，统一社会信用代码91320206711538667L，住所地无锡市惠山区堰桥街道西漳林陆巷村。投资人：华宇峰，该厂总经理。委托诉讼代理人：陶植新，江苏神阙律师事务所律师。原告林建新与被告无锡市惠山红光电器厂（以下简称红光电器厂）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告林建新及委托诉讼代理人陶永生、蒋明珠，被告红光电器厂的委托诉讼代理人陶植新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林建新向本院提出诉讼请求：1、请求确认林建新与红光电器厂自1998年11月至2019年10月之间存在劳动关系。2、判令被告支付2018年加班费5724元、2019年未发放工资25662元、2019年加班费3974元、2018年年休假加班费7155元、2019年年休假加班费4770元、2019年高温补贴800元。3、判令被告支付经济补偿金72623.25元。事实和理由：1998年11月起，林建新进入红光电器厂工作。红光电器厂一直没有按月足额发放工资，不给员工带薪年休假，故林建新于2019年10月10日提出辞职。林建新已经申请劳动仲裁，因仲裁委终结仲裁活动，遂诉至法院。被告红光电器厂答辩称：1、认可林建新的工作年限为1998年11月至2019年9月30日。2、林建新20**年工资已经结清，林建新签字确认。林建新20**年工资因双方存在争议，还有18253.01元未支付。3、平时支付生活费，其余年底结清的薪酬方案是双方劳动合同中的约定，红光电器厂不存在违法，故无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：1998年11月起，林建新入职红光电器厂在车工岗位工作。双方签订了劳动合同，红光电器厂为林建新缴纳了社会保险。2008年12月起，双方签订无固定期限劳动合同，关于工资发放约定“每月付生活费，年终总结算”。红光电器厂每月向林建新支付1000元生活费，其余工资年底结清。2019年10月10日，林建新以工作期间红光电器厂在工资发放、加班工资结算、社会保险及休假等方面没有遵守劳动法律规定，提出与红光电器厂解除劳动关系。2019年10月11日，红光电器厂签收该解除劳动关系通知书邮件。2019年11月18日，林建新向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求红光电器厂支付工资、加班工资、年休假工资、高温津贴、经济补偿金。2020年1月7日，仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动，林建新遂诉至本院。双方当事人对以下事实存在争议：1、关于工资情况。林建新述称，其日常工作为单休，工作时间为7：30-16：15，中午有1个小时吃饭休息时间。平常由车间主任手写考勤，每月其都会核对出勤记录。其工资按照日工资计算，每年都会有点变化，由老板决定，2018年老板定的工资是128元/天。平常发1000元生活费，其余工资农历年底结清，因为工资比较低，老板每年在第二年年初会发一部分补贴，由员工出具收条。林建新提供2018年工资信封袋、收条，信封袋上载明2018年林建新出勤286天，工资为128元/天，休息日加班工资2860元，2018年工资合计39468元，扣除已付生活费12000元、代扣社保3920元，剩余工资23548元。证明2018年农历年底林建新收到红光电器厂发放的剩余工资23548元。2019年3月林建新收到红光电器厂支付的“2018年度补偿工资及休息日加班等6000元”。综上林建新认为其2018年工资为45468元。经质证，红光电器厂对证据真实性无异议，认为林建新在收条上签字表明2018年工资已经结清。红光电器厂提供2019年1月至10月出勤表，证明2019年林建新出勤213天。经质证，林建新对1月-9月出勤表无异议，认可出勤天数213天。10月单位国庆放假5天，10月6日上班时其向老板提出要求每月将工资付清及补缴2003年社保、2004年-2007年医保，老板不同意，表示劳动者不服可以去维权，因此10月6日至10月10日上午其都在维权，10月10日下午离开单位。老板答应维权期间也支付工资，故其认为单位应支付其10月6日至10月10日工资。红光电器厂提供2019年工资结算明细表，证明2019年林建新出勤213天，工资为128元/天，2019年休息日加班工资3328元，2019年工资合计30592元，扣除已付生活费9000元、代扣社保3338.99元，剩余工资18253.01元。经质证，林建新对已付生活费及社保金额无异议，对加班费有异议，认为单位没有依法计算加班费。红光电器厂提供2016年至2018年工资结算明细表、收条，证明林建新在历年工资明细表上签字，表明其对工资金额无异议，收条中也有结清字样。经质证，林建新认可收到收条金额，但认为收条上“已结清”的字样是后添加的。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同书、参加社保证明、信封袋、收条、解除劳动合同通知书、出勤表、工资明细表及当事人陈述在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于林建新主张2019年欠付工资25662元，经查，林建新认可其2019年1月至9月出勤213天，林建新主张红光电器厂应支付其2019年10月6日至10日期间工资，但根据林建新庭审陈述，其10月6日至10日期间没有提供劳动，而是在维权，故本院对林建新主张2019年10月6日至10日的工资不予支持。关于林建新20**年的工资标准，林建新本人陈述其与红光电器厂是按日工资结算，做一天算一天，2018年按照128元/天结算工资，单位口头承诺每年会涨工资，具体金额由老板确定。本院认为，林建新没有提供证据证明其2019年工资具体上涨金额，红光电器厂按照128元/天结算林建新20**年工资并不违法，本院予以确认。根据红光电器厂提供的工资结算表，林建新20**年应得工资30592元，林建新对已付生活费9000元、代扣社保3338.99元无异议，故红光电器厂欠付林建新20**年工资18253.01元。关于林建新主张2018年、2019年加班工资，经查，根据林建新的陈述及2016年至2018年工资明细表，林建新与红光电器厂是按照日工资结算，不区分工作日与周末，做一天算一天。2018年、2019年林建新的工资标准为128元/天。本院认为，林建新与红光电器厂的该工资约定高于以最低工资标准测算，考虑法定工作时间以外工资系数情形下林建新的应得工资。既然林建新接受该报价与工作模式，那么双方的约定对于林建新具有约束力，故本院对于林建新主张的加班工资不予支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。关于林建新主张2018年未休年休假工资7155元、2019年未休年休假工资4770元，经查，林建新自1998年11月入职，2019年10月10日解除劳动关系，经折算，2018年林建新享有带薪年休假10天。林建新主张2019年带薪年休假10天，未超过法律规定，本院予以确认。红光电器厂未提供证据证明其安排林建新20**年、2019年年休假，故应支付林建新20**年、2019年未休年休假工资差额5120元（128元/天×20天×2倍）。红光电器厂辩称“2019年3月支付的2018年度补偿工资、休息日加班等中已经包含年休假工资”，林建新对此不予认可，认为收条中并未明确存在年休假工资项目，本院对林建新的意见予以采纳，对红光电器厂的辩解意见不予采信。关于林建新主张2019年高温费800元，经查，林建新在车间内工作，车间仅有电风扇进行降温，红光电器厂未提供证据证明已在工作场所采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故红光电器厂应支付该期间高温费800元。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。林建新主张红光电器厂支付经济补偿金72623.25元，经查，林建新以红光电器厂未依法支付工资等提出辞职，本院认为，即便用人单位实行预付部分工资、分批支付工资，但劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。红光电器厂与林建新之间虽然约定了每月支付部分工资，其余年底结算，但红光电器厂每月仅向林建新支付工资1000元，违反法律规定，故本院对林建新主张经济补偿金予以支持。林建新自1998年11月入职，2019年10月10日提出辞职，林建新主张按照3458.25元/月的标准支付经济补偿金72623.25元，未超过其应得数额，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡市惠山红光电器厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付林建新20**年工资18253.01元、2018年-2019年年休假工资5120元、高温费800元、经济补偿金72623.25元。二、驳回林建新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由红光电器厂承担（该款已由林建新预交，红光电器厂于本判决发生法律效力之日起十日内将该款直接支付给林建新）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  王艳华人民陪审员  蒋国良人民陪审员  仲 婧二〇二〇年八月二十四日书 记 员  陈湘国