广东省东莞市第二人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤1972民初8354号 原告：东莞市承龙家具有限公司，住所地广东省东莞市**********旁，统一社会信用代码为914***********016F。 法定代表人：宋忠忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄**鸿，福建闽腾律师事务所律师。 被告：李头姣，女，1971年2月10日出生，汉族，住湖南省永兴县******新湾组，公民身份号码为432************524。 委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。 原告东莞市承龙家具有限公司（以下称“承龙公司”）与被告李头姣劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月26日公开开庭进行审理。原告承龙公司的委托诉讼代理人黄**鸿，被告李头姣的委托诉讼代理人龚京国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告承龙公司向本院提出诉讼请求：1.承龙公司无须向李头姣支付一次性伤残补助金82728元、一次性伤残就业补助金229800元及一次性工伤医疗补助金45960元；2.承龙公司无须向李头姣支付工伤停工留薪期工资差额25165.4元；3.承龙公司无须向李头姣支付住院期间伙食补助费差额1512.65元；4.承龙公司无须向李头姣支付伤残津贴4000元。 本案查明事实如下： 一、关于劳动仲裁情况。李头姣于2020年3月23日申请劳动仲裁，要求承龙公司支付2019年4月30日至2020年2月7日工伤停工留薪期工资差额50000元、2019年4月30日至2019年12月24日住院伙食补助费12400元、2019年4月30日至2019年12月24日住院期间护理费40465元、一次性伤残补助金90000元、一次性伤残就业补助金250000元、一次性工伤医疗补助金50000元、2020年2月7日至2020年3月23日伤残津贴4000元及解除劳动关系经济补偿金125000元。东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭作出东劳人仲院大岭山庭案字[2020]222号仲裁裁决书，裁决确认李头姣与承龙公司的劳动关系于2020年3月23日解除，承龙公司支付李头姣一次性伤残补助金82728元、一次性伤残就业补助金229800元、一次性工伤医疗补助金45960元、停工留薪期工资差额25165.4元、住院期间伙食补助费差额1512.65元和伤残津贴4000元，及驳回李头姣的其他申请请求。李头姣服从仲裁裁决没有提起诉讼。承龙公司不服仲裁裁决提起诉讼。 二、关于无争议事实。李头姣于2018年3月1日入职承龙公司，担任打磨工，双方已签订劳动合同，承龙公司没有为李头姣参加工伤保险。2019年4月30日，李头姣在工作中受伤，自此没有回承龙公司处上班，其于2019年4月30日至2019年7月22日在东莞市人民医院住院治疗83天，于2019年7月22日至2019年12月24日在东莞市康复医院进行康复治疗154天，双方确认李头姣的停工留薪期为上述两次住院时间合计237天。2019年9月12日，李头姣的受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤。2020年2月7日，李头姣经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残五级。承龙公司已支付李头姣停工留薪期工资11143元及住院伙食补助费10337.35元。2020年3月23日，李头姣申请劳动仲裁时提出与承龙公司解除劳动关系。 三、关于受伤前及离职前的月平均工资。双方确认李头姣受伤前十一个月的工资分别为3916元、5146元、4741元、5248元、5014元、4928元、5436元、3981元、4097元、2426元和5618元。其中，李头姣称工资为3916元、3981元和2426元的月份实际出勤未满勤，但其同意按照仲裁裁决的工资标准4596元/月（即上述十一个月工资的平均数）计算相关工伤保险待遇。承龙公司称李头姣的工资为日薪135元，按每月26天计算，为3510元/月，但承龙公司没有提供证据予以证明，也无法解释实际工资与其主张的工资标准之间不一致的问题。 本院认定及理由：承龙公司关于月平均工资的主张没有相关证据予以证明，且与李头姣的实际工资不符，本院不予采纳。按照实际工资的情况，李头姣同意按照4596元/月的标准计算相关工伤保险待遇，不违反法律规定，本院予以认可。 根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条、《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条、第三十条、第三十一条和第五十五条的规定，承龙公司没有为李头姣参加工伤保险，李头姣发生工伤并构成伤残五级，承龙公司应按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准向李头姣支付费用，具体为： 1.住院伙食补助费差额：按照广东省工伤保险住院伙食补助费标准，李头姣2019年4月30日至2019年7月22日住院期间的伙食补助费为5810元（70元/天×83天），2019年7月22日至2019年12月24日住院期间的伙食补助费为7700元（50元/天×154天），合计13510元，承龙公司已支付10337.35元，应补足差额3172.65元。但由于李头姣对仲裁裁决住院伙食补助费差额为1512.65元没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故承龙公司实际应向李头姣支付住院伙食补助费差额为1512.65元。 2.停工留薪期工资差额：李头姣的停工留薪期为237天，月平均工资为4596元/月，承龙公司应向李头姣支付停工留薪期工资36308.4元（4596元/月÷30天×237）。承龙公司已支付11143元，应补足差额25165.4元。 3.一次性伤残补助金：按十八个月的本人工资计算为82728元（4596元/月×18个月）。 4.一次性工伤医疗补助金：按十个月的本人工资计算为45960元（4596元/月×10个月）。 5.一次性伤残就业补助金：按五十个月的本人工资计算为229800元（4596元/月×50个月）。 6.伤残津贴：李头姣于2020年2月7日被评定为伤残五级，承龙公司没有为李头姣安排适当工作，承龙公司应自该日起至双方解除劳动关系时止按月向李头姣发放伤残津贴，标准为李头姣本人工资的70%即3217.2元/月（4596元/月×70%）。而双方劳动关系因李头姣2020年3月23日申请劳动仲裁时提出解除劳动关系而解除，则伤残津贴计算为4933.04元（3217.2元/月÷30天×46天）。又由于李头姣在劳动仲裁时仅请求伤残津贴4000元，仲裁裁决承龙公司向李头姣支付伤残津贴4000元，李头姣没有提起诉讼，视为李头姣服从仲裁裁决，故承龙公司应向李头姣支付的伤残津贴为4000元。 综上所述，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条、第三十条、第三十一条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告东莞市承龙家具有限公司与被告李头姣的劳动关系已解除； 二、原告东莞市承龙家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李头姣支付住院伙食补助费差额1512.65元； 三、原告东莞市承龙家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李头姣支付停工留薪期工资差额25165.4元； 四、原告东莞市承龙家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李头姣支付一次性伤残补助金82728元、一次性工伤医疗补助金45960元和一次性伤残就业补助金229800元； 五、原告东莞市承龙家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李头姣支付伤残津贴4000元； 六、驳回原告东莞市承龙家具有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告东莞市承龙家具有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。 审判员  卢秀文 二〇二〇年八月二十七日 书记员  伍秀娟 强制执行风险提示 生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险： 一、信用惩戒 1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。 2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。 3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。 二、损失扩大 1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。 2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。 三、强制措施 1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。 2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。 3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。