广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初1829号原告：伍力奋，男，1984年4月19日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区************。被告：肇庆市合创房地产开发有限公司，住所地广东省肇庆市端州区**************办公室705室。法定代表人：伍某1。委托诉讼代理人：黄汉东，广东安达信律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢樑，广东安达信律师事务所律师。原告伍力奋与被告肇庆市合创房地产开发有限公司（以下简称合创公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍力奋、被告合创公司的委托诉讼代理人黄汉东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍力奋向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间的劳动关系已于2019年12月12日解除，被告应向原告出具解除劳动合同关系的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2.判决被告向原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金102200元(月平均工资7300元*14个月)；3.判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2006年4月入职被告单位工作。2019年，原告的月工资为7300元，从2019年7月起，被告无故拖欠包括原告在内的多名员工的工资。2019年10月21日，原告与其他员工依法向肇庆市端州区劳动人力资源和社会保障局投诉被告拖欠工资的行为。鉴于被告长期恶意拖欠工资，严重侵害劳动者合法权益，原告于2019年12月11日、12月12日分别通过短信、微信和EMS向被告及其法定代表人伍某1发出《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动关系，并主张拖欠工资和经济补偿金。但被告对原告发出的通知无动于衷，原告遂向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称端州仲裁委）申请仲裁，于2020年4月28日收到仲裁裁决书。原告认为，端州仲裁委认定事实严重错误，适用法律不当，导致作出了错误的裁决，理由如下：一、原告被迫解除劳动合同的通知已有效送达被告，原、被告之间的劳动关系于2019年12月12日解除。二、原、被告之间的劳动关系巳解除，被告为原告出具解除劳动合同关系的证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续是被告的法定义务。三、原告是因被告拖欠工资而被迫解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，被告应依法向原告支付经济补偿金。综上所述，端州仲裁委没有查明本案事实，认定事实严重错误，导致作出了错误的裁决。为了维护原告的合法权益，为此原告根据有关法律规定诉诸贵院，请依法作出公正判决。被告合创公司辩称，一、伍力奋提出的第1项诉讼请求无事实依据和法律依据，请求人民法院予以驳回。1.双方的关系是劳动合同关系。伍力奋与被告的劳动合同期间为2016年1月1日至2019年12月31日。2008年4月，伍力奋入职被告。但伍力奋于2014年6月离开被告，入职于怀集县汇盛房地产开发有限公司，担任执行董事和经理，不在被告处任职。2016年1月1日，伍力奋再次入职被告。自2016年1月1日后，双方每年签订一次《劳动合同》，最后一次签订《劳动合同》的日期为2019年1月2日，劳动合同期满日为2019年12月31日。因此，双方是劳动合同关系，双方的劳动合同期间为2016年1月1日至2019年12月31日。2.伍力奋的举证不能证明原被告之间的劳动关系已于2019年12月12日解除。具体事由见第二条第1点阐明。3.伍力奋与被告的现在法律关系是2019年12月31日劳动合同期满后因伍力奋原因未续约。具体理由见第二条第2点阐明。因此,被告不必向伍力奋出具解除劳动合同关系的证明。而且根据《劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”之规定，应由劳动行政部门处理，不属于人民法院受理范围。4.伍力奋在劳动合同期限届满因自身原因未续约而致双方劳动合同关系终止，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”之规定，相关的档案和社会保险关系转移手续可在伍力奋入职新用人单位后由新用人单位办理即可，而伍力奋暂无入职新用人单位，致使没有办理转移手续，责任不在被告。二、伍力奋与被告的现在法律关系是2019年12月31日劳动合同期满后因伍力奋原因未续约，被告不必支付经济补偿。伍力奋提出的第2项诉讼请求无事实依据和法律依据，请求人民法院予以驳回。1.伍力奋的举证不能证明原被告之间的劳动关系已于2019年12月12日解除。虽然伍力奋主张于2019年12月12日分别通过EMS及微信向被告及法定代表人伍某1发出《解除劳动合同通知书》，但从伍力奋的举证是不足以证明其已依法将《解除劳动合同通知书》送达被告。被告在2019年12月20日仍为伍力奋缴交2019年12月社会保险费，足以佐证至2019年12月20日为止被告不知道伍力奋的《解除劳动合同通知书》。而伍力奋在2020年1月3日向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求解除双方的劳动关系，被告于2020年1月14日收到申请书，因此伍力奋提出解除双方劳动关系的通知的生效日期应为2020年1月14日，此时双方的劳动合同关系己于2019年12月31日届满。2.伍力奋与被告的现在法律关系是2019年12月31日劳动合同期满后因伍力奋原因未续约，被告不必支付经济补偿。伍力奋的劳动合同期满于2019年12月31日。对此，被告于2019年12月30日向伍力奋邮寄了《2020年1月公司上班及休息安排通知》，要求伍力奋继续上班，也就是同意维持劳动合同约定条件续订劳动合同，伍力奋已于2019年12月31日收到、通知生效，但伍力奋却于2020年1月3日提起劳动争议仲裁申请、请求解除双方的劳动关系，以其行为表示不同意继续上班，即不同意续订劳动合同。那么，伍力奋与被告的现在法律关系是劳动合同期满后因伍力奋原因未续约，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，被告不必支付经济补偿。综上，伍力奋的全部诉讼请求均无事实依据和法律依据，完全不成立，请求人民法院依法予以全部驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张2006年入职，被告不予认可。被告认为最后一份劳动合同签订于2016年，合同期间为2019年1月1日至2019年12月31日。此外，根据肇庆市社会保险基金管理局出具的《个人参加社会保险证明表（自助打印）》显示，原告的养老保险、医疗保险、工商保险、生育保险、失业保险从2008年4月开始至2019年12月，参保单位均为被告。庭审中，原告确认自2019年12月13日开始再未回到被告处上班。原告在庭审中向本院申请对双方所签订的劳动合同进行司法鉴定，但并未在本院指定期限内提交司法鉴定申请。因被告未按时支付2019年8月-11月期间的工资，原告在2019年10月21日向肇庆市端州区人力资源和社会保障局进行投诉。经过劳动监察协调，被告在2019年11月6日支付2019年7月工资，2019年12月10日向原告支付了2019年8月至9月的工资，在2019年12月26日向原告支付了10月及11月的工资。2020年1月11日支付了2019年12月的工资6765元。庭审中，原告明确已经收到了2019年7月-12月期间的工资。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，于2019年12月11日通过短信方式向139*****705发出信息，信息内容为“你好，肇庆市合创房地产开发有限公司法人代表伍某1，因为公司拖欠我2019年10月份、11月份工资，我现在正式通知你，我要和肇庆市合创房地产开发有限公司解除劳动合同，并要求追偿我多年的劳动补偿。”上述信息并无回复，亦无其他留言可以证明手机号码的所有人为被告的法定代表人伍某1。原告亦于2019年12月12日通过EMS方式向被告法定代表人伍某1寄送《解除劳动合同通知书》，邮寄地址为肇庆市端州区棠岗星湖尚景苑销售中心，该EMS邮单显示信息为拒收退回。另外，被告的工商登记住所地为广东省肇庆市端州区**************办公室805室。原告以被告应支付经济补偿等争议向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会在2020年4月23日作出肇端劳人仲案字（2020）22号仲裁裁决书，裁决“一、申（即本案原告）、被（即本案被告）双方于2019年12月13日解除劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。”因原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动争议。对于双方并无争议的焦点，本院予以确认，双方存在的争议焦点，本院作如下评判：对于原告离职原因的认定问题。①原告以被告未及时足额向其发放劳动报酬为由向劳动监察部门进行投诉后，被告已经分期分批次向原告足额发放了2019年8月-11月的劳动报酬。②原告虽然在2019年12月只是上班13天，但是被告亦在2020年1月11日支付了12月当月全额工资。③原告向被告发出有关解除劳动关系通知的EMS邮件或信息后，在既未得到被告的回复，也没有确定被告已经收到EMS邮件的前提下，即从12月13日开始不到被告处上班。④从上述可见，被告在相关行政部门督促下已经全额支付工资，被告并非恶意拖欠原告的工资。且原告在收到所拖欠工资后，亦到劳动监察部门撤回了投诉，说明原告的追讨工资的主张已经得到支持。故原告主张适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，以被告未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，理据不足，本院不予支持。⑤同时，即使原告依照上述《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定行使解除劳动关系的权利，并不意味着原告可以立即解除劳动合同，而是应该给予用人单位合理的缓冲时间。⑥原被告双方的劳动合同到期日是2019年12月31日止，原告在未确认被告已经收到其解除劳动关系通知的情况下辞职即再未到被告处上班，属于原告自愿解除劳动关系的情形，双方劳动关系解除时间为2019年12月13日。支付经济补偿的认定问题。首先，从上述可知，原告属于自愿解除与被告之间的劳动关系，被告对此并无过错。其次，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第28点，对于原告主张经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告办理相关离职手续的问题。首先，出具解除劳动关系证明手续，是用人单位的义务，如用人单位拒绝出具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动者可以向相关劳动行政部门主张权利，由相关部门责令改正，原告的该部分主张不属于本案的审查范围。其次，原告主张被告办理档案和社会保险关系转移手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，有关处理属于相关社会保险行政部门或者社会保险费征收机构职权范围，本案不予审查。原告向本院申请对双方签订的劳动合同签名部分形成时间进行司法鉴定，但并未在本院指定期间内向本院提交相应的申请书，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十一条规定，视为原告放弃申请，故原告主张所签订合同的异议并无事实依据，本院不予认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告伍力奋与被告被告肇庆市合创房地产开发有限公司在2019年12月13日解除劳动关系；驳回原告伍力奋的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告伍力奋已预交），由原告伍力奋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年八月七日书记员  杜爱怡