上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初36494号原告：董起凤，女，1965年1月2日生，汉族，住上海市浦东新区枣庄路******。委托诉讼代理人：陈涛(系原告儿子)，住上海市浦东新区枣庄路******。被告：上海浦东新区金杨第二敬老院，住所地上海市浦东新区龙居路****(甲)。法定代表人：陈琦，董事长。委托诉讼代理人：刘弘，系被告上海浦东新区金杨第二敬老院院长。委托诉讼代理人：刘海霞，系被告上海浦东新区金杨第二敬老院员工。原告董起凤与被告上海浦东新区金杨第二敬老院(以下简称金杨第二敬老院)离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董起凤及其委托诉讼代理人陈涛、被告金杨第二敬老院的委托诉讼代理人刘弘、刘海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董起凤向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付拖欠原告的2019年1月-11月年终奖人民币4125元。事实和理由：原告与2012年10月入职被告金杨第二敬老院担任养老护理员岗位。原告与2019年11月底与被告协商提出离职申请，当时且与被告管理人员协商达成一致内容如下：一、被告及时申请下发原告2019年7月－11月证书补贴。二、被告向原告支付当年度1－11月年终奖。原告认为，原告系被告的老员工，应当享有相应的年终奖劳动所得。按照法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其他形式，并且用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此外，原告辞职的原因是被告工作场所装修造成甲醛味道影响原告身体健康，所以提出离职。被告同意离职，但是要求原告以自身原因提出辞职，否则当月的考核奖400元就没有了，所以原告在离职申请书被逼在离职原因上选择了家庭原因。经与被告多次协调无果，故向贵院提起诉讼，原告的诉讼请求于法不悖，恳请法院依法判决。被告金杨第二敬老院辩称，其一，在起诉状最后一段，要求被告发放这政府发放的证书补贴和年终奖，证书补贴是民政局发放的，但是年终奖是被告发放的，年终奖是劳动所得，我们也查询了有关规定，年终奖是非法律规定的劳动所得，年终奖是被告企业奖励员工的一种津贴，在原被告返聘合同中第四点已经说了，每月税前4300元，此外原则上不再享有其他报酬。被告已经支付给原告应得的劳动报酬。其二，在年终奖的发放中，法律没有相关规定，是企业自主决定的，上次调解时已经提交了被告发放年终奖的规定。被告和原告无矛盾，我们也是按照企业规定执行，该规定是针对公司一千多员工的。被告在年终奖发放过程中没有做错。其三，原告说与被告多次协商无果，不准确，原告在通知被告到法庭之前，没有与被告有过任何沟通。其四，被告也不清楚原告主张的年终奖的金额是如何算出来的。其五，本代理人与公司沟通中了解，公司指定这样的年终奖规则，是因为被告公司的特点来的，春节和年后是用工最紧张的时候，被告公司年终奖放在年前一次发放以及元宵节过后发放一次，就是为了鼓励员工在春节期间留下来照顾老人。原告当时在11月份提出离职，但被告告知过原告若此时离开会影响原告年终奖的发放，但是原告执意要离职。其六，在原告离职申请时没有提供就诊记录，当时提出离职时是说家里有老人需要照顾。被告这边人手紧张，劝说原告不要离职，但是原告坚持。被告当时说，证书补贴会发放到原告银行卡上，关于年终奖的事情，被告对原告说年终奖应该不会有，因为年终奖是奖励继续为敬老院服务的员工的。本院经审理认定事实如下：2019年9月30日，原告董起凤(受聘人、乙方)在之前一年期《聘用合同》到期后与被告金杨第二敬老院(聘用单位、甲方)再次签订一份《聘用合同》。在该合同中，第1条约定，甲方根据工作需要，聘请乙方担任护理员工作。第4条约定，在聘用期内，甲方按规定支付乙方劳动报酬，试用期满后，每月税前报酬为4300元。此外，原则上乙方不再享有其他劳保、福利待遇。但可根据公司经营情况酌情考虑。第7条约定，乙方的劳动关系状况为已退休人员，若乙方的劳动关系发生变更，应及时告知甲方，若因乙方未告知甲方而造成的一切后果由乙方本人负责。第8条约定，本合同有效期为壹年，自2019年10月1日起至2020年9月30日。2019年7月8日、7月20日、7月23日，原告董起凤去医院就诊，主要诊状为：有发热、有咳嗽、有鼻塞、流涕、咽痛等。2019年11月15日，原告董起凤向被告金杨第二敬老院提交一份《离职申请书》，其中记载：由于家庭原因，在深思熟虑下，我决定辞去目前的工作，我会尽快完成工作交接，尽量减少对现有工作造成的影响。2020年1月7日，上海红日家园企业管理有限公司(被告由其托管经营)出台《2019年度员工年终奖发放规则》。在该规则中，第一条规定，年终奖发放范围：按2019年12月31日计算，入职满三个月且发放当日在职的员工。第二条规定，护理员岗位的发放标准为：1年以上2年以下，年终奖标准3200元；2－6年，年终奖标准3800元，6年及以上，年终奖标准为4300元。截至2019年12月31日，员工入职满三个月不满十二个月，按100元／月计算。以上事实，由原告提供的《聘用合同》、上海市门诊就医记录册、放射诊断报告、门诊收费发票、被告提供的《离职申请书》、《2019年度员工年终奖发放规则》以及原、被告庭中陈述等在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一，针对原告董起凤主张《离职申请书》的离职原因是家庭原因系被告金杨第二敬老院逼迫所写、实为因被告金杨第二敬老院工作场所装修产生甲醛造成原告身体不适的情形，原告身体不适但是否由甲醛引起以及被告金杨第二敬老院有无逼迫，对此，原告董起凤未能提供证据予以印证，所以，本院难以认定，进而本院确认原告董起凤提出离职的原因为家庭原因。第二，原告主张其于2019年11月底提出离职时被告管理人员曾承诺向其支付当年度1－11月年终奖的情形，对此，被告予以否认，本院不予认定。综上，根据《聘用合同》第4条约定，在聘用期内，被告金杨第二敬老院按规定支付原告董起凤劳动报酬每月税前报酬为4300元外，原则上原告董起凤不再享有其他劳保、福利待遇。但可根据公司经营情况酌情考虑。由此，没有明确约定被告金杨第二敬老院尚需向原告董起凤支付年终奖的内容，仅约定其他劳保、福利待遇由被告金杨第二敬老院根据经营情况酌情考虑。再结合被告根据企业的自身经济效益和对员工全年工作表现等因素于2020年1月7日出台了《2019年度员工年终奖发放规则》，原告董起凤不属于年终奖的发放对象。原告董起凤因自身家庭原因导致未工作满整年而离岗，被告金杨第二敬老院未对其进行考核有一定合理性。所以，在既无合同明确约定、又无公司规定的情形下，原告董起凤要求被告金杨第二敬老院支付拖欠原告的2019年1月-11月年终奖人民币4125元，本院难以支持其诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告董起凤的所有诉讼请求。案件受理费50元，减半计25元，由原告董起凤承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王保林二〇二〇年八月十七日书记员  刘 洋附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》……第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。……二、《最高人民法院关于适用的解释》……第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……