广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42217、42399号42217号原告（42399号被告）:广州兴楼物业管理有限公司，住所地广州市越秀区广州大道中****，统一社会信用代码914401046699667201。法定代表人：纪兴楼。委托诉讼代理人：刘其晖，广东金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李保民，男，1969年3月8日出生，汉族，该司员工，联系地址同公司。42217号被告（42399号原告）：李带丽，女，1972年11月20日出生，住湖南省。委托诉讼代理人：湛奕彬，广东穗南律师事务所律师。广州兴楼物业管理有限公司（以下简称兴楼物业）与李带丽劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。兴楼物业委托诉讼代理人刘其晖、李保民，李带丽及其委托诉讼代理人湛奕彬均到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。兴楼物业诉称及辩称：李带丽自2019年4月2日起，收到调岗通知后没有按时报到，没有到兴楼物业新岗位处上班，其属于主动离职，兴楼物业无需支其付经济补偿金。因此，起诉请求判令：兴楼物业无需向李带丽支付解除劳动关系经济补偿金10886.25元。李带丽诉称及辩称：李带丽于2014年4月17日入职兴楼物业，职务为保安员，月工资约2300元，兴楼物业以银行转账方式发放工资。工作期间，兴楼物业没有为其依法缴纳社保。2019年3月底，兴楼物业单方解除与其之间的劳动关系，其被解雇前12个月的平均工资为2177.25元。因此，起诉请求判令：1.兴楼物业向其支付加班工资162014元；2.兴楼物业向其支付违法解除劳动关系经济补偿金21600元。经审理查明:李带丽于2014年4月17日入职兴楼物业，任职保安员，双方有签订劳动合同,双方确认李带丽离职前12个月月均工资为2177.25元。李带丽为证实其主张，另提供了如下证据：1.银行流水（工资发放情况）；2.保卫工作检查记录；3.保安员交接班记录簿；4.出入登记簿。兴楼物业对上述证据1的真实性、合法性、关联性认可；对证据2、3、4的来源不清楚，认为来源不合法，属于南方电网的保密资料，对内容认为是一次性形成的，不认可。兴楼物业为证实其主张，另提供了如下证据及陈述：1.保证书及制度培训签名确认表（兴楼物业主张由李带丽丈夫代其签名），拟证实李带丽知晓兴楼物业的规章制度；2.考勤管理制度，拟证实李带丽每天正常上班时间和每周上班天数规定、加班申报制度；3.转岗通知书（李带丽未签名），拟证实李带丽知晓兴楼物业因何安排转岗；4.岗位调动通知书（有李带丽签名）；5.告知通知书，证据4-5拟证实李带丽确认调岗的事实，按主动离职处理；6.李带丽知晓自动离职视频/视频简要文字说明，拟证实李带丽知晓自动离职事实；7.考勤表及工资表（显示2017年4月至2018年9月的工资由基础工资1900元、加班工资100元及绩效工资组成；2018年12月的工资表记载日资88元，出勤满勤；2019年1月份的工资表记载日资88元，出勤26天，另有加班工资75元；2019年2月份的工资表记载日资88元，出勤21天，另有加班工资100元；2019年3月份的工资表记载日资88元，出勤26天，无加班工资），拟证实李带丽每月实际上班天数及已经足额发放工资；8.制度汇编封面、目录，拟证实兴楼物业各项规章制度；9.落实告知通知书过程图片，拟证实李带丽确认调岗的事实，按其主动离职处理。李带丽对上述证据发表质证意见如下：对证据1-3的真实性不确认，从未看过证据中所列的制度，确认王四喜是其丈夫，但是他没有在该表上签名，出于成本考虑不申请笔迹鉴定；对证据4的真实性确认，但是该签名是因为李带丽对调动及承诺的报酬待遇存在重大误解；对证据5的真实性不确认，李带丽没有签字确认，通知书上记载的岗位调整制度也从未见过；对证据6中视频的真实性确认，但当时双方未对调岗达成一致意见，兴楼物业调岗前向李带丽承诺4000元工资，后来李带丽发现实际工资仅有2400元；对证据7中考勤表的真实性不确认，兴楼物业未对李带丽进行考勤，对其中工资表的真实性认可；对证据8的真实性、合法性、关联性不确认；对证据9的真实性确认，关联性不确认。2019年7月22日，李带丽作为申请人，以兴楼物业为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认申、被双方在2014年4月17日至2019年4月1日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2014年4月17日至2019年4月1日期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资201114元；三、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金21600元。该委于2019年10月30日作出穗越劳人仲案[2019]845号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申、被双方在2014年4月17日至2019年4月1日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿10866.25元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。李带丽与兴楼物业均不服上述《仲裁裁决书》，分别提起本两案诉讼。仲裁过程中，李带丽称兴楼物业没有对其进行考勤，其在2017年7月23日至2018年6月30日期间延长工作时间1428小时、休息日加班1176小时、法定休假日加班324小时，2018年7月1日至2018年12月31日期间延长工作时间768小时、休息日加班636小时、法定休假日加班120小时，2019年1月1日至4月1日期间延长工作时间380小时、休息日加班312小时、法定休假日加班132小时，兴楼物业称其司有对李带丽进行纸质登记考勤，考勤表无需李带丽签字，李带丽不存在加班事实。本院认为：对于双方在2014年4月17日至2019年4月1日期间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。对于劳动关系的解除原因，结合双方陈述及证据，可知李带丽于2019年4月2日签署《岗位调动通知书》后三天内未到新岗位工作，李带丽主张是由于兴楼物业之前承诺新岗位工资为4000元/月，后来其到岗后发现实际工资仅有2400元，但未就此提供证据证实，且月薪2400元亦高于其在原岗位的月均工资，故对其是由于重大误解签署《岗位调动通知书》的主张，本院不予采纳，其签署《岗位调动通知书》后未到新岗位工作，符合主动离职的情形，故对其主张的违法解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。关于加班工资,虽然李带丽提供的证据不足以证实其主张的加班事实，但结合其工作岗位、地点、模式及兴、地点提供的2019年1月及3月的工资表中记载的出勤26天，参考本院审理的同在兴楼物业工作的与其同岗位的张春红、陈东红的案件，本院认定李带丽每周工作6天、休息1天。对于法定节假日，兴楼物业未提供充分证据证实已安排李带丽休息，故本院采纳李带丽关于法定节假日未休息的主张。但考虑到李带丽系值班员，属在岗时间较长、劳动强度不大的工种，根据行业和岗位工资支付惯例，本院对李带丽主张的每周6天值班超出8小时外的加班费不予支持，仅支持休息日及法定节假日8小时内的加班费用，并结合双方均未举证证实李带丽的实际出勤天数，本院对李带丽2017年4月1日至2019年4月1日期间的休息日加班费及法定节假日加班费予以支持。经核算，2017年4月1日至2017年12月31日期间的休息日加班费差额应为6088.51元[1900元／月÷21.75天×40天×200%－加班费100元/月×9个月];2018年1月1日至2018年11月30日期间的休息日加班费差额应为7111.49元[（1900元／月÷21.75天×47天×200%－加班费100元／月×11个月）]；2017年4月1日至2017年12月30日期间的法定节假日加班费应为1834.48元（1900元／月÷21.75天×7天×300%）；2018年1月1日至2018年11月30日期间的法定节假日加班费应为2882.76元[（1900元／月÷21.75天×11天×300%）]；2018年12月起工资按日计算，故若加班则加班费均已支付了一倍，则2018年12月1日至2019年4月1日期间休息日加班费差额应为1409元[（88元×18天）-75元-100元]；2018年12月1日至2019年4月1日期间法定节假日加班费差额应为704元（88元×4天×200%）。故兴楼物业共应向李带丽支付2017年4月1日至2019年4月1日期间的休息日加班费共14609元（6088.51元+7111.49元+1409元），法定节假日加班费共5421.24元（1834.48元+2882.76元+704元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认广州兴楼物业管理有限公司与李带丽在2014年4月17日至2019年4月1日期间存在劳动关系；二、广州兴楼物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向李带丽支付2017年4月1日至2019年4月1日期间的休息日加班费14609元、法定节假日加班费5421.24元；三、驳回李带丽的其他诉讼请求；四、驳回广州兴楼物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费20元（李带丽、广州兴楼物业管理有限公司各已预付10元），由李带丽、广州兴楼物业管理有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  何燕雯人民陪审员  李佩霞二〇二〇年八月三日书 记 员  谢淑敏