四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0180民初1627号 原告：赵丽，女，1970年2月10日出生，汉族，住重庆市南岸区。 被告：成都长江汽车有限公司，住所地成都市简阳市简阳工业集中发展区**杨村坝，统一社会信用代码91510185MA6C88TF1P。 法定代表人：曹忠，董事长。 委托诉讼代理人：曾祥艳，女，该公司员工。 原告赵丽与被告成都长江汽车有限公司（以下简称成都长江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵丽、被告成都长江公司的委托诉讼代理人曾祥艳到庭（均以互联网络方式）参加诉讼。本案现已审理终结。 赵丽向本院提出诉讼请求：1.判令成都长江公司支付2019年10月、11月、12月工资32,550元；2.判令成都长江公司支付2019年十三薪9,500元；3.判令成都长江公司支付赔偿金19,000元。事实和理由：2018年3月12日，赵丽与成都长江公司签订三年期限的劳动合同，合同约定了工资报酬总额、工资组成、支付期限等内容。2019年10月至2019年12月期间，赵丽在公司正常上班，但公司未支付该三个月工资。因公司拖欠工资，赵丽按照劳动法第三十二条规定解除劳动合同，并于2020年1月6日离职，公司依法应当支付两个月经济补偿金。同时，按照合同约定，赵丽应当享有2019年十三薪。赵丽不服仲裁裁决，故诉至法院。 成都长江公司辩称，公司承认赵丽主张的2019年十三薪9,500元，但认为赵丽主张的2019年10月-12月工资金额以及经济补偿不当。2019年10月-12月欠薪属实，但公司已为赵丽代扣代缴了社保、公积金，需要在工资中扣除。同时，2019年12月11日，公司向赵丽发送了在家待工通知，12月11日之前按照正常工资计算，之后的应按照最低工资标准计算。在没有扣除个税的情况下，2019年10月、11月赵丽税前工资均为9,007元、12月税前工资为3,990.86元。由于是赵丽自己辞职，公司不承担补偿责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告双方对对方所举证据的真实性无异议，本院予以确认，对本院依职权调取的简劳人仲案〔2019〕175号和简劳人仲案〔2020〕011号仲裁庭审笔录的真实性无异议，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 成都长江公司成立于2017年12月20日，经营范围为制作、加工、销售：客车、电车、专用汽车、汽车零部件；汽车改装（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2018年3月12日，赵丽（合同乙方）与成都长江公司（合同甲方）签订了自2018年3月12起至2021年3月11日止的固定期限劳动合同，约定：“甲方安排乙方担任技术类岗位（工种），乙方劳动报酬详见录用通知书（即录用意向书）。”。录用意向书载明：“职位为主管工程师，基本工资为9,500元/月（税前），福利项目：1.十三薪：员工服务满一个年度（年度按1月1日至同年12月31日计），将享受相当于一个月工资的第十三个月工资（不含补贴）；2.社会保险及住房公积金：公司将按照相关法规及公司规定缴纳社保及住房公积金（缴纳地：成都简阳市）；3.年度绩效奖金：将基于公司年度业务运营及个人绩效表现视情况发放；4.福利补贴：公司将给予如下福利补贴，与工资合并发放，参与计税：a．通讯补贴150元/月；b．交通补贴400元/月（如申请公司班车，则不享受交通补贴）；c．住房补贴800元/月（如申请公司宿舍，则不享受交通补贴和住房补贴）”。2019年4月-6月以及8月，赵丽每月到账工资为8,916.79元。 2019年11月20日，成都长江公司向公司易刚、陈明其等五名员工发送公司移动办公通知，载明“鉴于公司经营状况，暂时不能支付员工工资及日常办公、水电、网络费用，又考虑大家家在外地，经济负担较重，经报苗主席批准，现决定：从即日起，在上述状况未得到好转和解决前，员工在家移动办公，并根据公司要求完成各自工作任务”。 2019年12月11日，成都长江公司通过其公司员工向赵丽发送通知，载明“基于公司目前的经营情况，经公司领导研究决定，从即日起你在家等待公司工作安排，在此期间公司每月为你缴纳社保和工资，其中工资按成都市最低工资标准计算发放，请支持理解。若公司另有工作安排，会及时告之”。2020年1月6日，赵丽提交辞职申请，载明“本人申请辞职，请领导批准”。同日，成都长江公司出具终止（解除）劳动合同通知书，载明“根据双方劳动合同中第七条第三款的约定，解除劳动合同。”。而劳动合同第七条第三款约定为“乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同……”。 2019年底，赵丽申请仲裁要求成都长江公司支付2019年7月、9月工资，加付拖欠工资赔偿金，补缴五险一金，2018年十三薪。2020年4月3日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决成都长江公司支付赵丽2019年7月、9月工资（每月8,916.79），2018年十三薪7,520.8元。 此后，因成都长江公司未按约定支付赵丽2019年10月至2019年12月工资，赵丽再次申请仲裁，要求成都长江公司支付：1.2019年10月工资10,850元、2019年11月工资10,850元、2019年12月工资10,850元和2019年十三薪（第十三个月工资）9,500元；2.2019年8月至12月住房公积金4,275元；3.解除劳动合同经济补偿21,700元；4.赔偿金68,025元。2020年4月23日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出简劳人仲案〔2020〕011号仲裁裁决书，裁决成都长江公司支付赵丽2019年十三薪9,500元，驳回赵丽的其他仲裁请求。 庭审中，双方确认扣除公司代扣代缴的社会保险费和住房公积金后，2019年10月、11月赵丽税前工资均为9,007元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位和劳动者均应依法履行劳动合同。围绕赵丽诉讼请求，本院评述如下： 一、关于赵丽主张的2019年10月-12月工资32,550元的问题。经查，赵丽主张每月10,850元是由合同约定的基本工资9,500元、通讯补贴150元、交通补贴400元和住房补贴800元构成。成都长江公司对2019年10月、11月的工资数额无异议，仅提出扣除代扣代缴的社会保险和公积金，而赵丽认可公司代扣代缴，本院对此予以确认。对2019年12月工资问题，成都长江公司主张其于12月11日向赵丽发送了待工通知，此后的工资应当按照通知载明的最低工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，用人单位在停工停产后的第二个工资支付周期可以减少支付劳动者工资。本案中，成都长江公司项目处于前期建设准备阶段，没有正式投产，因资金链问题，2019年4月开始陆续有欠薪情况。对公司的不正常状态，赵丽应属明知，其还曾提起劳动仲裁要求公司支付2019年7月、9月欠付工资。此外，根据2019年11月20日移动办公通知，2019年11月公司办公点面临不能支付水电费用等问题，公司管理人员还被要求在家办公。结合赵丽庭审陈述的2019年7月之后工作减少的事实，本院认为成都长江公司符合前述《工资支付暂行规定》的减少支付工资情形。成都长江公司12月11日待工通知中“工资按成都市最低工资标准计算发放”的内容不违反《工资支付暂行规定》第十二条的规定，对公司提出的12月11日后的工资按最低工资标准计算的主张，本院予以支持。因代扣代缴是用人单位的法定义务，故本院对扣缴社会保险和公积金后的赵丽的2019年10月-12月期间的工资予以支持。前述三月工资合计9,007元/月×2月+3990.86=22,004.86元（未缴纳个人所得税）。 二、关于赵丽主张的2019年十三薪9,500元问题，成都长江公司无异议，本院认为成都长江公司承认赵丽的该项诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。 三、关于经济补偿金19,000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，用人单位支付赔偿金的前提条件是劳动行政部门先行处理，而赵丽主张的事实并不符合该规定。同时，赵丽现主张因公司拖欠工资而行使劳动合同解除权，但其提交的辞职申请却并未以此为由，而是载明“申请辞职”，故其主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的条件，本院对其该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告成都长江汽车有限公司于本判决生效后的十日内支付原告赵丽2019年10月-12月工资22,004.86元（税前）； 二、被告成都长江汽车有限公司于本判决生效后的十日内支付原告赵丽2019年十三薪9,500元； 三、驳回原告赵丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告成都长江汽车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  苏刚 二〇二〇年八月四日 书记员  华利