四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初16894号 原告：刘峰，男，1978年5月10日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。特别授权。 被告：成都众望云科技有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街********。 法定代表人：潘祖高，总经理。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 被告：四川众望安全环保技术咨询有限公司，住，住所地：成都市青羊区青龙街******/div> 法定代表人：潘祖高，总经理。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 被告：四川众旺节能环保科技有限公司，住所地：成都，住所地：成都市青羊区青龙街******** 法定代表人：吴玉坤，执行董事。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 原告刘峰与被告成都众望云科技有限公司（简称众望云公司）、四川众望安全环保技术咨询有限公司（简称众望环保公司）、四川众旺节能环保科技有限公司（简称众旺环保公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘峰的委托诉讼代理人陈卓，被告众望云公司、众望环保公司、众旺环保公司的委托诉讼代理人李梦玲、侯明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘峰诉称，2013年10月，刘峰入职众望环保公司从事驾驶员工作，近一年月平均收入5000元。刘峰长期存在工作日和周末加班的事实，但公司未足额支付加班工资。2019年8月，公司安排刘峰连续长时间上班驾车，刘峰要求保障其合理休息时间，被认为不听从工作安排，要求刘峰离职，解除与刘峰的劳动关系。刘峰因长期被安排加班，不足额支付相应加班费用，且公司一定要解除与刘峰的劳动合同，只得同意解除与公司的劳动关系。据此，刘峰诉请人民法院判令：1.众望云公司、众望环保公司、众旺环保公司向刘峰支付经济补偿40000元（5000元/月×8个月）；2.众望云公司、众望环保公司、众旺环保公司向刘峰支付2018年8月至2019年7月期间延时加班工资32327元[5000元/月÷21.75天÷8小时×（3小时×250天）×150%]、周末加班工资11034元（5000元/月÷21.75天×24天×200%），合计43361元；3.众望云公司、众望环保公司、众旺环保公司向刘峰支付2018年及2019年未休年休假工资10334元（5000元/月÷21.75天×15天×300%）；4.众望云公司、众望环保公司、众旺环保公司向刘峰支付2019年7月-8月的工资5000元。 众望云公司、众旺环保公司辩称，众望云公司与众旺环保公司均非刘峰的用人单位，不应承担用人单位的义务。 众望环保公司辩称，2019年8月6日起，刘峰因个人原因未到岗出勤，公司于同年8月20日、10月11日通过书面通知等方式要求刘峰返岗工作并就缺勤问题进行说明。在此期间，刘峰未正常出勤亦未对缺勤作出合理解释，但公司并未作出解除双方劳动合同的意思表示，并积极履行用人单位义务，为刘峰缴纳社会保险费。刘峰无证据证明公司于2019年8月解除双方劳动合同，应承担举证不能的责任。截止2019年10月17日，刘峰已连续旷工超过15天，根据公司与刘峰2015年1月3日签订的劳动合同及员工手册考勤管理部分规定，以及劳动合同法第三十九条、第四十三条的规定，在征求工会意见后，公司于2019年10月17日解除双方劳动合同，该解除行为符合法律规定，不属于劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的情形，故公司无需支付经济补偿。即使公司需要支付经济补偿，在计算经济补偿基数时也应扣除加班工资；公司不存在未足额支付加班工资的情形，刘峰应对存在加班事实承担举证责任。即使刘峰存在加班，根据双方劳动合同第七条、第十条及《员工手册》车辆管理制度部分第7条第（2）项的规定，公司已足额支付加班工资。根据劳动合同第八条的规定，且刘峰对公司的工资发放表予以认可，无权再要求公司向其支付加班工资；根据《员工手册》考勤管理部分第三条第5项的规定，公司在2018年度安排刘峰春节期间休假15天，2019年度安排刘峰春节期间休假14天，均已多于国家规定的休假天数。刘峰已休2018年、2019年度年休假，且已超过法定年休假天数，其要求支付未休年休假工资的诉讼请求无事实和法律依据；公司已向刘峰足额支付2019年7月工资。从2019年8月7日起，刘峰无故旷工，公司不应支付2019年8月7日及以后的工资。 经审理查明，2013年10月，刘峰入职众望环保公司从事驾驶员工作。 2015年1月3日，众望环保公司（甲方）与刘峰（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，劳动合同期限自2015年1月3日起至2020年1月2日止；甲方确定乙方所在岗位月基本工资是基础部分＋绩效部分；甲方根据工作需要，安排乙方延长工作时间，或安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，甲方按照国家规定支付乙方工资报酬；乙方已经全部阅读、知晓并自愿遵守甲方规章制度，乙方完全同意将甲方已经或今后依法制定的规章制度作为合同条件和处理双方聘用关系的合法依据；阳光众望人手册作为本合同的附件；本合同所列乙方联系地址、电话、紧急情况下联系人地址、电话系乙方提供，甲方对上述地址及人员的送达，视为乙方已经收取。在该合同首部载明，刘峰的联系电话为134××××3837，家庭住址为成都市金牛区。 2019年8月19日，刘峰向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年10月10日，该委作出《超期未审结案证明》。载明，当事人可根据劳动争议调解仲裁法第43条规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。 2019年10月11日，众望环保公司作出《限期返岗通知书》。载明，刘峰自2019年8月7日起截至本通知发出之日未在办理任何请假手续的情况下一直未到岗上班，经公司多次通知仍未到岗。现公司再次通知，刘峰在2019年10月15日前返回公司原工作岗位上班，继续履行劳动合同约定的义务，并就未到岗上班事宜作出合理书面说明（须附证明材料）等。同日，众望环保公司向刘峰寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1099155445731），收件地址：成都市金牛区，手机134××××3837，内件品名：要求返岗并就缺勤问题进行说明的通知。同年10月13日，该ＥＭＳ邮件被拒收。 2019年10月17日，众望环保公司作出《解除劳动合同通知书》。载明，依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，公司依法解除于2015年1月3日与刘峰订立的劳动合同，解除理由为严重违反公司规章制度或劳动纪律，双方劳动合同于2019年10月20日解除，并要求刘峰于同年10月25日前到公司人力资源部办理完毕所有离职手续。同日，众望环保公司向刘峰寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1099155452831），收件地址：成都市金牛区，内件品名：解除劳动合同通知书。同年10月18日，该ＥＭＳ邮件被收件人拒收，拒收原因：人已在外地上班。 另查明：1.2014年2月至2018年5月期间，刘峰的社会保险费由众望环保公司为其缴纳。2018年6月至2019年10月期间，刘峰的社会保险费由众望云公司为其缴纳。截止2019年10月，刘峰累计工作时间已满1年不满10年。2.2018年8月至2019年5月期间，刘峰延时加班情况为：2018年8月78.5小时、9月78小时、10月0小时、11月172小时、12月84小时，2019年1月、2月合计72小时、3月78.5小时、4月85.5小时、5月90小时、合计738.5小时；众望环保公司以10元/小时的标准向刘峰支付了延时加班费。3.2018年2月11日至25日为众望环保公司2018年春节假期，超过当年国家法定春节假期8天。2019年2月1日至14日为众望环保公司2019年春节假期，超过当年国家法定春节假期7天。5.众望环保公司已支付刘峰2019年7月工资4698.25元、8月1日-6日工资440.69元。 上述事实有劳动合同书、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、EMS邮单、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息、工资表、司机加班费表、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，众望环保公司为证明刘峰的工资标准以及加班费支付情况，向本院提交《2018年8月至2019年5月司机加班费表》《2019年6月、7月出车补贴费用表》《刘峰工资表》，并陈述加班补贴（里程补贴）为超过4000公里后，每公里补助0.20元。《2018年8月至2019年5月司机加班费表》载明，加班费构成为超时工资+加班补贴（里程补贴），超时工资计算方法为超时时间×10元/小时，加班补贴（里程补贴）计算方法为（实际里程数-4000公里）×0.20元/小时。2018年8月至2019年5月期间，刘峰的超时工资为：2018年8月785元、9月780元、10月0元、11月745元、12月1815元，2019年1月0元、2月720元、3月785元、4月855元、5月900元；加班补贴（里程补贴）为：2018年8月566元、9月493元、10月493元、11月674元、12月0元，2019年1月0元、2月1246元、3月1246元、4月-210元、5月609元。《2019年6月、7月出车补贴费用表》载明，出车补贴构成为出勤补贴+考核+节油奖+加班费（超时工资+里程补贴）。刘峰2019年6月出车补贴为2228元。其中，车公里3225公里、加班费818元，该加班费应为超时工资；2019年7月出车补贴为3712元。其中，车公里5115公里、加班费1558元，该加班费应为[（5115公里-4000公里）×0.20元/公里+133.5小时×10元/小时]。《刘峰工资表》载明，2018年8月至2019年5月期间，刘峰的工资构成基础工资1300元+工龄工资300元+加班费（超时工资+里程补贴），2019年8月刘峰17天未上班。2018年8月至2019年5月，刘峰领取的加班费与《2018年8月至2019年5月司机加班费表》载明的超时工资+加班补贴（里程补贴）金额一致，2019年6月、7月，刘峰领取的加班费与《2019年6月、7月出车补贴费用表》载明的出车补贴金额一致。刘峰经质证后认为，对工资表认可与刘峰实际收到一致的部分，其余的均不予认可。不清楚众望环保公司加班费的计算方式，其加班费明细低于加班工资的计算标准。本院经审查后认为，因刘峰未向本院提交其银行流水，仅主张存在加班事实，众望环保公司提交的上述证据均能相互印证，本院对上述证据予以采信。根据上述证据，本院确认刘峰2019年6月延时加班81.80小时，众望环保公司支付延时加班费818元，2019年7月延时加班133.50小时，众望环保公司支付延时加班费1335元。2018年8月至2019年7月期间，刘锋延时加班时间为953.80小时（738.50小时+81.80小时+133.50小时）。 众望环保公司为证明刘峰未正常出勤，向本院提交《录音文件》（含文字整理稿），并陈述该录音形成时间为2019年8月6日。录音载明，众望环保公司工作人员询问刘峰，明天早上为什么不出车？刘峰回复，明早7点多就出发，休息时间不够，开车不安全。该工作人员向刘峰表示，公司不是国营单位，不可能每天9：30上班，5：30就将车停回单位。刘峰回复，从明天起自己就不跑车了。刘峰经质证后认为，对该录音的真实性不予认可，并向本院申请对该录音的形成时间、复制后的录音相对原始录音有无剪切、拼接进行司法鉴定。本院予以准许。其后，刘峰向本院撤回该司法鉴定申请。本院经质证后认为，刘峰否认该录音资料的真实性，对此应承担举证责任。刘峰在提出申请司法鉴定申请后又撤回，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对该录音证据的真实性予以采信。 本院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿。根据众望环保公司与刘峰签订的劳动合同及本案现有证据显示，众望环保公司系刘峰的用人单位。刘峰主张众望环保公司于2019年8月要求其离职，刘锋因公司执意解除劳动合同而被迫同意，但对上述事实未予举证证明。故刘峰以用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求众望环保公司支付解除劳动合同的经济补偿，不属于劳动合同法第三十六条、第三十八条及第四十六条规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，本院不予支持。二、关于延时加班费及休息日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因刘峰未对休息日存在加班的事实举证证明，依法应承担举证不能的法律后果。故对刘锋主张的休息日加班费，本院不予支持。经查，2018年8月至2019年7月期间刘锋延时加班953.80小时。其工资构成扣除非常规性奖金、福利性、风险性项目后正常工作时间的工资为1600元，低于成都市最低工资标准1780元，故该期间刘峰延时加班费标准应为15.34元/小时（1780元/月÷21.75天÷8小时×150%），众望环保公司应补足延时加班费差额部分5093.29元（5.34元/小时×953.80小时）。三、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，2018年度刘峰可享受年休假天数为5天，2019年度可享受年休假天数为2天（218天÷365天×5天）。因众望环保公司在2018年度春节假期及2019年度春节假期，比国家法定假期日多安排了7-8天，应当认定刘峰已享受了2018年度及2019年度的年休假。四、其他。刘峰要求众望环保公司支付拖欠的2019年7月至8月的工资，以及要求众望云公司、众旺环保公司承担用人单位相关法律责任的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川众望安全环保技术咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘峰支付延时加班费5093.29元； 二、驳回刘峰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川众望安全环保技术咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年八月二十六日 书记员 李燕婷