河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0711民初2459号原告（被告）：新乡市聚隆置业有限公司，住所地：新乡市牧野区建设路****。法定代表人：张胜楠，董事长。委托代理人：余海锋，河南咸祐律师事务所律师（特别授权）。被告（原告）：赵晓娟，女，汉族，1970年1月22日出生，住新乡市。原告(被告)新乡市聚隆置业有限公司诉被告（原告）赵晓娟劳动争议纠纷一案，本院2020年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新乡市聚隆置业有限公司的委托代理人余海锋、被告赵晓娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告新乡市聚隆置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告工资53745元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1、裁决书的裁决结果超过了被告的申请数额。被告向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请的数额为72229元，但是，最终裁决原告支付被告工资72410元。2、原告欠付被告的工资应为53745元。经核对，原告欠付被告的工资数额为53745元，裁决书认定事实错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告赵晓娟辩称：1、本人自2009年9月进入公司工作，任综合部经理一职，主要负责公司外部对接、协调工作。2019年9月10日因公司与被拆迁村民之间纠纷，办公场所被封堵，导致全员无法正常工作，董事长通知回家待命，在此期间，作为公司综合部门与政府职能部门的对接，上报各种数据资料及公司内部工作从未停止。公司在2017年欠工资29833元、2018年欠发工资4683元、2019年欠发37894元，共计72410元。事实清楚、证据确凿符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，判决公司支付工资72410元。2、原告所欠付工资53745元，数额不真实，没有任何法律依据。被告（原告）赵晓娟向本院提出诉讼请求：1、撤销新劳人仲案字【2020】第009号仲裁裁决书第二项，改判为被告因长期拖欠，克扣工资、拖欠社保，支付原告经济补偿10.5个月工资49486元（月工资4713元×10.5个月＝49486元）；2、原告与公司在2020年1月13日解除劳动关系，请求补发2019年12月份工资4710元及1月份部分工资（8天/261元＝2093元）两项共计6803元；3、诉讼费被告承担。事实与理由：原告于2009年9月入职原告公司任综合部经理一职，因被告在2017年5月至2019年11月长期拖欠，克扣工资、拖欠社保、多次讨薪未果，原告于2019年11月26日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》并按仲裁委员会要求在《2019年度新乡市劳动人事争议仲裁申请登记表》上填写相关内容，2020年1月13日与聚隆公司解除劳动关系，2020年2月份原告向社保提交退休手续，2020年3月份正式退休，并非仲裁裁决书所述的于2020年1月8日向本委提出申请，及被申请人依法为申请人办理申报退休手续。因被告长期拖欠、克扣工资，拖欠社保，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当以货币形式按月足额支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。为维护本人合法权益，请求法院支持诉讼请求。原告（被告）新乡市聚隆置业有限公司辩称，在仲裁裁决书裁决之前，赵晓娟就已经申请办理退休手续，故赵晓娟与本公司解除劳动关系，是劳动法关于退休制度的强制性规定。与赵晓娟所述的没有因果关系。赵晓娟向仲裁委提起仲裁的时间是2019年11月26日，故2019年11月26日以后，工资争议不属于仲裁范围，第二项诉请不应审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合案情对证据的证明效力综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵晓娟2009年9月到公司工作，岗位是部门经理，并签订劳动合同,2019年月平均工资4713元。公司欠发赵晓娟2017年工资29833元，2018年工资4683元，当事人双方对2017年、2018年两年工资均无异议。2019年截止到11月份，欠发工资36991元。上述欠发工资总数为71507元。2020年1月13日公司作出新聚司字【2020】2号文件《关于张晓娟解除劳动合同的通知》，并为张晓娟办理了相关的档案移转手续，社保费缴纳至2020年元月份，赵晓娟自己缴纳了2月份的养老保险费，自3月份开始领取退休工资。公司没有证据证明其与赵晓娟合法解除劳动合同的证据。另查明，2020年1月8日，赵晓娟向新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提起仲裁申请，请求：1、请求裁决被申请人发放拖欠和扣发的工资72229元（2016年8月至2017年5月拖欠的工资月20000元，2017年9月、10月、11月、12月拖欠工资约10525元，2018年12月欠发工资4713元，2019年3月、6至11月欠发工资32991元、2019年1月、2月、4月、5月克扣工资4000元，上述合计72229元）。二、请求裁决被申请人补齐职工社会保险并办理移出公司手续。三、因被申请人长期拖欠克扣工资、拖欠社保，请求裁决和被申请人解除劳动合同并按劳动合同法补偿10.5个月工资49486元（4713元×10.5个月＝49486元）。申请人当庭放弃仲裁申请第二项请求。劳动仲裁委经审理后，于2020年4月29日作出新劳人仲案字[2020]第009号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人新乡市聚隆置业有限公司支付申请人赵晓娟工资72410元(2017年29833元、2018年4683元、2019年37894元)。二、驳回申请人其它申诉请求。新乡市聚隆置业有限公司、赵晓娟均不服该仲裁裁决，向新乡市牧野区人民法院提起诉讼。本院认为，原被告双方在劳动关系存续期间的均应依法履行义务，其权利均受法律保护。第一，关于2019年所拖欠的赵晓娟工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，新乡市聚隆置业有限公司并未提供相关职工代表大会或者全体职工讨论确定的相关记录，公司提出2019年全员每月扣发1000元工资没有法律依据，该行为不当,应当予以纠正，赵晓娟2019年每月工资应当如数发放，按照公司提供的2019年月工资数额，每月补发1000元，扣除已支付的13619元工资，故赵晓娟2019年欠发工资至11月份的工资为4713元×7个月＋1000元×4个月=36991元。加上双方认可的拖欠的2017年及2018年的工资,公司欠发赵晓娟工资总数为71507元。在仲裁阶段赵晓娟主张工资到2019年11月份，2019年12月至2020年元月13天的工资未主张，本院不予支持。二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项第四十七条第一款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由要求解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵晓娟自2009年9月到公司工作直到2020年1月13日和公司解除劳动合同，公司没有提交与赵晓娟合法解除劳动合同的证据，故公司仍应支付赵晓娟经济补偿金。经济补偿金，按月平均工资每月4713元支付赵晓娟10.5个月的经济补偿金，故公司应支付赵晓娟经济补偿金49486.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第五十条之规定，判决如下：一、原告（被告）新乡市聚隆置业有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）赵晓娟支付拖欠工资71507元。二、原告（被告）新乡市聚隆置业有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）赵晓娟支付经济补偿金49486.5元。三、驳回原告（被告）新乡市聚隆置业有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）赵晓娟的其他诉讼请求。如果原告新乡市聚隆置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，因适用简易程序减半收取计10元，由新乡市聚隆置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本六份，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员  李海云二〇二〇年八月二十六日书记员  王靖月