四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初2860号 原告：罗建容，女，1988年2月1日出生，汉族，住成都市新都区。 被告：成都申诗体育健身有限公司，住所地：成都市锦江区水津街********（兰桂坊自编号）。 法定代表人：李望秋，职务不详。 原告罗建容与被告成都申诗体育健身有限公司（以下简称申诗公司）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案受理，因被告申诗公司下落不明，本院依法向被告申诗公司公告送达了相关法律文书。现公告期满，被告申诗公司无正当理由未到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2020年7月27日公开开庭，缺席进行了审理，原告罗建容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗建容向本院提出诉讼请求：1．申诗公司向罗建容支付2019年8月工资5027.04元、9月工资6521.69元、10月工资5968.23元、11月工资2071元，共计19587.96元；2．申诗公司向罗建容支付一个月工资标准的经济补偿金1800元。事实与理由：罗建容于2019年4月21日进入申诗公司并签订劳动合同，罗建容担任全职瑜伽老师一职，薪资结构为基本工资1800元/月＋课时费＋月销售提成，课时费计算标准为大课60元/节，私教是大课的1.3倍78元/节，自售私教课时是单节销售额的30%，跨点上课为大课的1.5倍。由于申诗公司门店关门，罗建容无法继续工作。罗建容无法联系到申诗公司。故此，罗建容起诉至法院。 被告申诗公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，罗建容于2019年4月21日入职申诗公司，双方签订《员工劳动合同书》，约定，申诗公司雇佣罗建容从事全职老师职位，合同期限自2019年4月21日至2022年4月20日止；罗建容税前月工资为1800元。2019年11月15日，罗建容所在的申诗公司门店停止营业。申诗公司拖欠罗建容2019年8月工资5027.04元、2019年9月工资6521.69元、2019年10月工资5968.23元、2019年11月工资2071元未付，共计19587.96元。 2019年11月21日，罗建容向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日出具《超期未审结案证明》，告知罗建容可以向人民法院提起诉讼，罗建容遂起诉至本院。 上述事实，有原告罗建容提交的《员工劳动合同书》、工资表、上课记录签到表、微信聊天记录、工资流水、仲裁申请书、《超期未审结案证明》等证据材料及罗建容在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，罗建容入职申诗公司从事全职老师工作，双方建立劳动关系，双方劳动权利义务均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加盖申诗公司印章的申诗公司工资表显示，申诗公司应向罗建容支付2019年8月至11月工资共计19587.96元。而罗建容银行流水显示，申诗公司在2019年10月11日支付了8月工资表上载明的已发工资2000元后，未再向罗建容支付过工资，申诗公司应当立即予以支付。罗建容要求申诗公司支付拖欠的工资19587.96元符合法律规定，本院予以支持。 关于罗建容主张的经济补偿金，本院认为，罗建容所在的申诗公司门店于2019年11月15日停止营业，双方劳动合同已经无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，罗建容在申诗公司工作期限为2019年4月21日至2019年11月15日，现罗建容按照双方劳动合同约定的工资1800元主张经济补偿金1800元符合法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告成都申诗体育健身有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗建容支付2019年8月至11月工资19587.96元； 二、被告成都申诗体育健身有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗建容支付经济补偿金1800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，及送达本案法律文书的公告费用由被告成都申诗体育健身有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇二〇年八月四日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。