河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终4838号 上诉人（原审原告）：河北沁芳康健软件科技有限公司，住所地河北省石家庄市新华区中华北大街**华兴商务楼**。 法定代表人：胡永强，总经理。 委托诉讼代理人：关晓静、幽立杰，二人。 被上诉人（原审被告）：李春安，男，1988年12月17日出生，汉族，住河北省唐山市丰**。 委托诉讼代理人：尚秀兰，石家庄市新华凯旋法律服务所。 上诉人河北沁芳康健软件科技有限公司（以下简称沁芳康健公司）因与被上诉人李春安劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初9921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 河北沁芳康健软件科技有限公司上诉请求：要求二审法院依法对（2019）冀0105民初9921号民事判决发回重审或改判。上诉理由：原审法院认定事实有误。李春安并非上诉人单位正式员工，上诉人未与李春安签订劳动合同并不违反法律规定。正式形成劳动关系需要有紧密的人身依附关系，劳动者需要受到用人单位各项规章制度的约束。但是上诉人在唐山并未设立办公地点，也未派遣正式员工到唐山展开业务。李春安并未在上诉人单位正常打卡上班，也未按照上诉人单位的规章制度要求从事工作。可以说李春安与上诉人之间并未形成紧密的人身依附关系，不符合建立劳动关系的构成要件。一审法院仅依据银行转账记录便认定双方之间存在劳动关系，认定事实有误。银行转账并不能排除双方之间存在其他关系的可能性，故还应当由李春安就双方存在劳动关系继续举证。对李春安主张的4000元业务提成，一审法院并未查清事实，就要求上诉人支付，认定事实有误。一审法院称上诉人并未提供证据证明已经向李春安支付业务提成4000元，故应当予以支付。该认定存在逻错误，一审法院在没有查清李春安是否给上诉人完成了合同签订业务的前提下，就认定应当向李春安支付业务提成，即犯有逻辑错误，也未查清事实。李春安首先应当提交证据证明其确实完成了相关的合同签订，并且符合上诉人应当支付业务提成的条件，才能要求上诉人支付业务提成。但是李春安并未提交证据证明其按照上诉人的要求完成了相应的工作。故上诉人不应当向其支付4000元业务提成，对一审的判决，应当依法改判。 据此，上诉人认为一审法院判决有误，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。 李春安答辩称，答辩人在被答辩人处工作期间，双方没有签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。被答辩人拖欠答辩人业务提成事实清楚，石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初9921号民事判决书判决河北沁芳康健软件科技有限公司给付李春安2019年提成4000元，未签订书面劳动合同的第二倍工资22226元。请求二审法院在查明本案事实后，依法维持一审公平公正判决，驳回上诉人上诉请求，维持原判。 河北沁芳康健软件科技有限公司向一审法院起诉请求：1、请求确认原告河北冰芳康健软件科技有限公司与被告李春安于2018年12月1日至2019年5月24日之间不存在劳动关系；2、原告河北沁芳康健软件科技有限公司无需向被告李春安支付未签订劳动合同的第二倍工资22226元；3、原告河北沁芳康健软件科技有限公司无需向李春安支付2019年2月提成工资4000元；4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年9月通过网络招聘的方式入职原告河北沁芳康健软件科技有限公司，任唐山市场经理一职，双方未签订劳动合同。被告提交了QQ邮箱入职通知、绩效考核明细、钉钉打卡记录、建设银行工资明细为证。原告对被告陈述不予认可，认为双方不存在劳动关系，被告系原告公司聘用的兼职人员。以上有QQ邮箱入职通知、绩效考核明细、钉钉打卡记录、建设银行工资明细及庭审笔录为证。 一审法院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告李春安提交了农业银行、中国建设银行个人财产工资收入明细表，对该证据的真实性，本院予以确认。被告已尽到了初步的举证责任，被告的证据足以证明其与原告之间存在劳动关系，对2018年12月1日至2019年5月24日原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同第二倍工资的问题，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告入职原告单位后，原告未与其签订书面劳动合同，应向被告支付第二倍的工资。本案中，结合2019年1月至4月工资计22226元的事实，被告要求原告向其支付第二倍工资22226元，本院予以确认。关于原告是否应向被告支付业务提成的问题，原告未提交相应证据证明其已向被告支付了业务提成，故对被告要求原告向其支付2019年2月的业务提成4000元的主张，本院予以支持。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，被告未提交证据证明，劳动关系的解除系原告首先提出，故对被告要求原告向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金的主张，本院不予支持。原告是否应向被告支付2019年5月份工资的问题，被告未提交证据证明其在2019年5月为原告提供了相应劳动，故对该项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条第二款、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告河北沁芳康健软件科技有限公司与被告李春安自2018年12月1日至2019年5月24日之间存在劳动关系。限原告河北沁芳康健软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李春安2019年2月业务提成4000元、未签订劳动合同的第二倍工资22226元，以上共计26226元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。案件受理费5元系减半收取，由原告河北沁芳康健软件科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的其他事实，本院予以认定。 本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。根据上诉人的上诉请求、理由和被上诉人的答辩意见，本案争议的焦点为：1、李春安与上诉人之间是否形成劳动关系。2、河北沁芳康健软件科技有限公司与李春安没有签订劳动合同，李春安要求两倍工资是否应予以支付。 关于焦点一，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人李春安提交了河北沁芳康健软件科技有限公司的入职邀请函、打卡记录、农业银行、中国建设银行个人财产工资收入明细表、在公司期间申请出差审批等证据材料，现双方均符合和具备劳动关系主体资格，被上诉人李春安接受上诉人的劳动管理，被上诉人亦从事上诉人安排的有报酬的劳动。李春安提供的劳动是上诉人河北沁芳康健软件科技有限公司业务的组成部分，故上诉人与被上诉人之间符合构成劳动关系的要件，一审法院认定河北沁芳康健软件科技有限公司与李春安自2018年12月1日建立劳动关系的事实并无不当之处，本院予以确认。上诉人提出的双方之间不是劳动关系非公司员工与客观事实不符，本院不予支持。 关于焦点二，据前所述，因上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，故上诉人河北沁芳康健软件科技有限公司应当承担用人单位对劳动者的用工和管理职责，同时保障劳动者的合法权益。上诉人主张的不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、部分业务提成等于法无据，本院不予支持。 综上所述，河北沁芳康健软件科技有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河北沁芳康健软件科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 张 楠 审 判 员 周玉杰 二〇二〇年八月三日 法官助理 任晓刚 书 记 员 张天洋 ——