湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初1494号原告：方磊，男，1992年6月27日出生，汉族，湖南省临湘市人，户籍地：临湘市。被告瓜子汽车服务(天津)有限公司，住所地：天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：原俊，北京市中业江川律师事务所律师。原告方磊与被告瓜子汽车服务(天津)有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方磊、被告瓜子汽车服务(天津)有限公司的委托诉讼代理人原俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方磊向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告未休年休假工资6051元。2、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32904元。事实与理由：1、原告2017年入职至今可享受12天年休假，但被告未安排原告休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被告应支付原告未休年休假工资6051元。2、原告于2017年8月5日入职瓜子汽车服务(天津)有限公司岳阳分部从事评估工作，工作地点为岳阳。双方签订了劳动合同，期限为2017年8月5日至2020年8月5日为期三年。2020年3月12日晚间，原告收到被告人事负责人告知岳阳站点可能需要关闭，问原告是否愿意就近来长沙主站工作，原告考虑到自己刚结婚不愿两地分居，并且调去长沙底薪只有1700元，公司不包食宿，省会城市租房、交通及吃饭开支偏高，所以当即回复不愿意，被告人事负责人说要原告考虑一下，并且会向公司反馈原告的答复，并没有告知原告不同意调岗就会被公司辞退。此后原告依旧每天早上按时打卡正常工作，2020年3月23日收到由公司总部发出的劳动合同解除通知书，通知原告与公司的劳动关系于3月25日解除。理由是关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与我协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行。从3月12日人事负责人告知原告岳阳站点可能关闭后至3月23日收到劳动合同解除通知书，期间无任何沟通协商，并且不支付经济补偿金。原告在不得已的情况下于2020年3月27日向岳阳市劳动人事仲裁委员会申诉，要求裁决被告非法解除劳动合同，支付非法解除劳动合同赔偿金32904元，支付在职期间未休年休假工资6051元，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2020年7月9日做出岳市劳仲裁字(2020)第63号仲裁裁决书。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会认为:被告在因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商没有就变更劳动合同达成协议，不属于违法解除劳动合同，因此对原告提出的赔偿金主张，不予支持。原告认为，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项明显不当。理由如下:1、原告于2020年6月12日仲裁开庭时补交了新的证据，新的证据证明了被告岳阳分公司并没有店面关闭，被告岳阳分公司依然在营业中。但岳阳市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中并没有采用与提及该证据。2、被告人事负责人并没有与原告协商，只是告知了原告岳阳站点可能会关闭，并没有明确告知或书面通知关闭的具体时间，也没有告知原告如果不答应调整工作地点就会被公司辞退。3、被告书面发出的通知《关于严选业务部分城市门店运营调整通知》，原告并没有收到也不知晓。4、被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项法律规定来与原告解除劳动合同，但确没有根据该法律第四十六条法律规定向原告支付经济补偿金，也没有根据第四十条法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。5、被告并没有关闭岳阳分站点，也没有安排原告转为销售岗位而留在岳阳工作，反而舍近求远要求原告调整工作地点去到长沙工作，并且工资待遇降低，其用意就是希望原告不同意调岗，然后以原告不同意调岗，不服从公司安排为由来解除劳动合同并且不支付经济补偿金。故请求法院支持原告的诉讼请求。被告瓜子汽车服务(天津)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、在2020年疫情期间，因为受到疫情影响导致被告经营状况发生重大变化，岳阳及全国其它的店面需要关闭，包括岳阳站点在内员工的劳动合同无法履行，被告与原告就变更劳动合同进行了协商，但是原告拒绝予以变更导致双方未能达成一致意见，被告依据《劳动合同法》第四十条的规定“因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商没有就变更劳动合同达成协议”不属于违法解除劳动合同。被告已与原告解除劳动合同，原告也已办理了离职手续，解除劳动合同已生效，被告无需支付赔偿金；2、原告主张的年假工资不应当支付，原告系2017年才加入被告，在第一年不享受年假，而在2018年8月以后所享受的年假已在疫情期间由被告安排休完了，故原告主张的年休假不应当得到支持，年休假天数被告也不认可。本院经审理认定事实如下：原告方磊于2017年8月5日入职被告瓜子汽车服务(天津)有限公司岳阳分部从事评估工作，双方签订了劳动合同，期限为2017年8月5日至2020年8月5日为期三年。合同约定，甲方（被告公司）根据工作需要及乙方（方磊）的能力、表现安排、调整乙方的工作。乙方进一步同意在合同期内服从甲方对其工作岗位的安排、管理和调整，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。乙方同意甲方有权按照经营需要合理的调整工作地点。2020年2月17日，被告瓜子汽车服务(天津)有限公司书面发出《关于严选业务部分城市门店运营调整通知》，3月12日被告瓜子汽车服务(天津)有限公司人事负责人与原告就劳动合同约定的工作地点和工资待遇进行协商，双方协商未果。3月17日被告以公司关闭运营网站、岳阳店面关闭等客观情况发生重大变更为由向原告发出解除劳动合同的通知。3月25日原告办理了离职手续，进行了工作交接。原告的工资亦结算至3月25日。2020年3月27日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32904元、支付未休年休假工资6051元。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月9日进行了裁决，由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16446元、未休年休假工资6051元。原告不服仲裁裁决遂向本院起诉，请求支持其诉讼请求。另查明，原告在被告处工作时未享受2018年、2019年度年休假。2020年被告按带薪年休假相关规定支付了工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告2018年、2019年可享受的年休假天数为7天。原告2018年平均月工资为5909元，2019年平均月工资为5482元。本院认为:2020年初受新型冠状病毒疫情防控影响，被告经营的二手车业务订单和业绩量下滑，企业与员工应该共度时艰。为保企业能平稳度过经济困难，被告拟关闭包括岳阳在内的一些门店，被告的人事负责人征求原告的意见，调整原告工作的地点到长沙，原告考虑底薪较低，开支较大的原因不同意去长沙，后被告书面通知解除与原告的劳动合同。被告在因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与原告协商没有就变更劳动合同达成协议，不属于违法解除劳动合同，因此原告提出的赔偿金主张，本院不予支持。但被告应支付原告经济补偿金，补偿金支付的月工资标准应当按照被告离职前12个月应发工资标准5482元计算，同时被告没有提前三十日以书面形式通知原告，应额外支付原告一个月工资。原告没有休的年假天数，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被告应按未休假天数3倍支付原告未休年假工资5499元[(5909+5482元)÷2÷21.75天/月×7天×3]。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条之规定，判决如下：一、由被告瓜子汽车服务(天津)有限公司支付原告方磊解除劳动合同应额外支付劳动者一个月工资5482元；二、由被告瓜子汽车服务(天津)有限公司支付原告方磊解除劳动关系经济补偿16446元(5482元/月×3个月)；三、由被告瓜子汽车服务(天津)有限公司支付原告方磊未休年假工资5499元。上述一、二、三项共计27427元，限被告瓜子汽车服务（天津）有限公司在本判决生效后七日内汇入本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号80×××72）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半征收5元，由被告瓜子汽车服务(天津)有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  付锦频二〇二〇年八月十九日书记员  荣玉姣附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。