河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1082民初2521号原告：北京欣亚中物业服务有限公司。住所地：北京市顺义区北小营镇镇政府院内，统一社会信用代码：91110113723555288Q。法定代表人：倪亚辉，任该公司执行董事。委托诉讼代理人:肖连杰，河南格东律师事务所律师。被告：刘喜昌，男，汉族，1952年6月17日出生，住长葛市。系死者白拴妞的配偶。被告：白丽景，男，汉族，1972年7月22日出生，住长葛市。系死者白拴妞之子。被告：白景春，男，汉族，1977年2月18日出生，住长葛市。系死者白拴妞之子。三被告共同委托诉讼代理人:张松旭，河南名人律师事务所律师。原告北京欣亚中物业服务有限公司诉被告刘喜昌、白丽景、白景春劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京欣亚中物业服务有限公司的委托诉讼代理人肖连杰，被告刘喜昌、白丽景、白景春及共同委托诉讼代理人张松旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京欣亚中物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不承担任何赔偿责任，驳回被告的全部仲裁请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：死者白拴妞到原告处打工时已年满65周岁，不属于法律规定的劳动者，而且双方签订有劳务协议，双方是劳务关系，而非劳动关系。白拴妞因交通事故死亡，故原告不应当承担赔偿责任。即使原告需要承担赔偿责任，仲裁裁决程序违法且超出仲裁请求裁决，裁决数额不符合法律规定。仲裁裁决的一次性工亡补助金计算错误，供养亲属抚恤金应当按照死者白拴妞生前的劳务报酬1700元/月计算，但仲裁裁决按照2412元/月标准计算，且被告未提供刘喜昌、陈凤荣必须依靠死者白拴妞的收入维持生活的证据，故不应当裁决供养亲属抚恤金。同时在交通事故纠纷中，侵权人已赔偿了医疗费、丧葬费等费用，被告不应当重复向原告主张赔偿。综上，请求判决原告不承担赔偿责任。被告刘喜昌、白丽景、白景春辩称，长葛市仲裁委员会作出的长劳人仲字（2018）173号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告诉请无事实根据及法律依据，应依法驳回原告诉请。许昌市人力资源和社会保障局对白拴妞认定为因工死亡，且由生效判决予以确认，故原告应当履行赔偿义务。根据法律规定，一次性工亡补助金的标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此系原告应承担的法定赔偿义务，被告在劳动仲裁中发现因笔误计算错误后及时进行更正，原告也对此进行了答辩和质证，劳动仲裁裁决原告支付一次性工亡补助金是正确的；关于供养亲属抚恤金的基数，因白拴妞的月工资是1700元，低于许昌市统筹地区职工平均工资的60%，故仲裁裁决按职工平均工资的60%即2412元每月计算。综上，应驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：劳务协议一份、人社部69号答复、仲裁申请书一份，行政判决书两份、长劳人仲字（2018）173号裁决书、村委会证明。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：死者白拴妞生前系原告公司聘用的超过法定退休年龄的务工农民且未参加工伤保险。2018年6月24日8时50分许，白拴妞在许昌市魏××佛耳湖镇××村东路段工作时与李长木驾驶的二轮摩托车发生交通事故，后经抢救无效死亡。2018年8月13日，被告刘喜昌向许昌市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，后该局作出（2018）820号《河南省许昌市认定工伤决定书》，认定白拴妞所受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定其为工伤。原告对此不服，向许昌市魏都区人民法院提起行政诉讼，魏都区人民法院审理后于2019年6月25日作出（2019）豫1002行初14号行政判决书，判决驳回原告的诉请。原告不服该判决，上诉至许昌市中级人民法院，许昌市中级人民法院审理后于2019年8月6日作出（2019）豫10行终99号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年10月22日，被告向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、医疗费。2020年5月15日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2018）173号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费1757.47元、丧葬补助金24120元、一次性工亡补助金785020元，并从2018年7月起每月按照许昌市统筹地区工资标准的60%的40%支付刘喜昌供养亲属抚恤金，从2018年7月起每月按照许昌市统筹地区工资标准的60%的30%支付陈凤荣供养亲属抚恤金。仲裁裁决送达双方后，原告不服该裁决，于2020年6月12日诉至本院。另查明，白拴妞的母亲陈凤荣于2019年12月5日去世，白拴妞生前在原告处工作时工资每月1700元。事发后被告方支付医疗费1757.47元。许昌市统筹地区2017年职工月平均工资为4020元，2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元/年。本院认为：本案争议的焦点为死者白拴妞生前与原告是否建立了劳动关系，是否可以享受工伤保险待遇。我国劳动法第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。但并未规定超过法定退休年龄的人不能再与用人单位建立劳动关系，故超过退休年龄的人仍然可以与用人单位建立劳动关系。白拴妞生前在原告处从事保洁工作，属于进城务工农民，故依法应当认定白拴妞生前与原告之间系劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条的规定，享受工伤保险待遇需要满足两个要件，即与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的法定情形，并无年龄条件。白拴妞生前与原告已建立了劳动关系，且已被认定为工伤，故白拴妞可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”依照上述法律规定，原告应向被告支付医疗费1757.47元、丧葬补助金24120元（4020元/月×6个月）、一次性工亡补助金727920元（36396元/年×20）、供养亲属抚恤金，因白拴妞生前的月收入低于许昌市统筹地区工资标准的60%，故供养亲属抚恤金的计算标准应当按照许昌市统筹地区工资标准的60%计算，即自2018年7月起每月按照许昌市统筹地区工资标准的60%的40%支付其刘喜昌供养亲属抚恤金，自2018年7月起至2019年12月5日每月按照许昌市统筹地区工资标准的60%的30%支付陈凤荣供养亲属抚恤金。综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十九条、第六十二条之规定，判决如下：原告北京欣亚中物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘喜昌、白丽景、白景春医疗费1757.47元、丧葬补助金24120元、一次性工亡补助金727920元、供养亲属抚恤金，即自2018年7月起每月按照许昌市统筹地区工资标准的60%的40%支付其刘喜昌供养亲属抚恤金，自2018年7月起至2019年12月5日每月按照许昌市统筹地区工资标准的60%的30%支付陈凤荣供养亲属抚恤金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京欣亚中物业服务有限公司负担。如原告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院或许昌市中级人民法院递交上诉状，缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  成艳红二〇二〇年八月十日书记员  孟 启