河南省南阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫13民终4070号上诉人（原审原告）：南阳中苋生态科技有限公司。住所地：河南省社旗县桥头镇小河流村。统一社会信用代码：91411327MA3XG18M3J。法定代表人：陈尔平，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵国军，河南金学苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范耀飞，男，汉族，1965年10月3日出生，住上海市虹口区。系南阳中苋生态科技有限公司经理、董事、股东。上诉人南阳中苋生态科技有限公司（以下简称南阳中苋公司）因与被上诉人范耀飞劳动争议纠纷一案，不服河南省社旗县人民法院（2020）豫1327民初2018号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。南阳中苋公司上诉请求：1、撤销社旗县人民法院（2020）豫1327民初2018号民事裁定和社旗县劳动人事争议仲裁委员会社劳人仲案字（2019）0238号仲裁裁决书；2、改判南阳中苋公司无需支付范耀飞高工资716万元或裁定发回重审；3、一、二审诉讼费由范耀飞承担。事实与理由：1、原审错误认定社旗县劳动人事争议仲裁委员会2020年1月22日将仲裁裁决书送达南阳中苋公司。该仲裁裁决书送达程序有错误，损害了南阳中苋公司的知情权，应当视为未送达。①范耀飞一直与陈尔平有联系，清楚知道总经理薪酬的决定程序，但在仲裁中故意隐瞒。仲裁案证据材料中，法定代表人联系方式竟然是员工徐静华的。仲裁应诉文书系陈丽签收，陈丽系范耀飞指定。所以，劳动仲裁委始终未严谨审查全案。②仲裁裁决书由段周明签收,送达应当认定无效。仲裁委于2020年1月21日将社劳人仲案字[2019]0238号仲裁裁决书以国内挂号信函方式寄往南阳中苋公司所在地社旗县××镇小河流村的地址，代收人段周明是社劳人仲案字[2019]0269号劳动仲裁的仲裁申请人，南阳中苋公司是被申请人，所以段周明与南阳中苋公司是存在重大利益冲突的，由利益冲突人代签仲裁裁决书明显不合理。段周明的劳动合同是与范耀飞签订，段周明申请的劳动仲裁只列范耀飞为联系人，南阳中苋公司对此案同样不知情。③总经理作为申请人的仲裁裁决书应当由法定代表人签收，法定代表人陈尔平于2020年5月12日收到仲裁委出具的仲裁裁决书，符合程序要求。该事实有南阳中苋公司的代理人从劳动仲裁委调取仲裁裁决书的调取证据介绍信、律所公函为证。综上，原审法院对仲裁委送达程序的核实，只是听取仲裁委带有偏见的一面之词，未经过庭审调查即作出结论，应将此问题发回重审或者依法改判仲裁委送达程序违法。2、原审对南阳中苋公司在法定期限内未向人民法院提起诉讼的认定错误。①南阳中苋公司的法定代表人陈尔平于2020年5月12日才收到仲裁裁决书，提起诉讼的法定期限应当从2020年5月12日开始起算。本案劳动仲裁委系被范耀飞蒙骗，导致南阳中苋公司向人民法院请求保护民事权利的起算点延迟。②南阳中苋公司于2020年5月16日向南阳市中级人民法院请求撤销社劳人仲案字[2019]0238号仲裁裁决书，属于提起撤销仲裁之诉,该诉具有争讼性，不能评价为非诉案件。3、劳动仲裁程序违法，事实存在重大错误。在范耀飞的证据方面，《法定代表人身份证明》上的陈尔平电话竟然是公司员工徐静华的电话，而徐静华是劳动仲裁申请人之一,其在另案将南阳中苋公司作为被申请人，与南阳中苋公司存在利益冲突,这显然严重违反民法与民事诉讼的基本原则与精神;《网上银行业务单据》系范耀飞加工过的图片打印件,而银行账户交易明细在支付备注中无一项属于工资支付，所以《网上银行业务单据》图片打印件是不客观的，进而可以认定《工资支付凭证》也系伪造，且《工资支付凭证》的项目与账户交易明细严重不符;南阳中苋公司另已调取银行账户业务单据，证实范耀飞曾亲自办理银行印鉴卡，持有并保管南阳中苋公司的财务章、公章、陈尔平私章，南阳中苋公司有证据证明范耀飞私自加盖陈尔平私章的文件系伪造的事实;范耀飞《劳动合同》既与公司经营状况严重不符，且薪酬远超出其他同行业水平，无合理依据。社旗县劳动人事争议仲裁委员会被骗，范耀飞已经涉嫌虚假诉讼等犯罪，因而应当由人民法院做出全面审查认定，通过人民法院的司法救济途径遏制范耀飞财产犯罪目的的实现，还南阳中苋公司公道。只有经过人民法院对案件事实的实体审理,才是公平的处理方式。南阳中苋公司以提起诉讼的方式寻求救济，尚在现行法律支持的范围之内,已经产生诉讼时效中断效果,司法救济途径继续延展。范耀飞答辩称，一审法院审理事实清楚，程序合法，适用法律条文准确，故请求二审法院驳回南阳中苋公司的不合理请求，维持原判。事实与理由：1、南阳中苋公司的起诉超过了《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的时效，应予驳回上诉，维持原判。范耀飞工资仲裁案开庭审理时间是2019年12月份，仲裁裁决书生效时间是2020年2月份，生效通知书显示南阳中苋公司于2020年1月22日收到仲裁裁决书，劳动部门确定送达有效，说明南阳中苋公司已经知道仲裁裁决的事实，南阳中苋公司在法定时间内未提出上诉，说明认可仲裁裁决的结果。范耀飞申请工资仲裁前后不断催促南阳中苋公司法定代表人陈尔平安排资金支付工资,并于2020年3月17日微信告知其范耀飞等员工要去法院申请强制执行，陈尔平当时也已经知道仲裁裁决的事实。2020年3月底4月初，范耀飞等6人依法向社旗县人民法院申请强制执行，执行法官宋兴林、程钢多次电话联系陈尔平，但陈尔平始终故意拒绝接听电话,宋兴林同时按照陈尔平深圳中苋的地址电话向他邮寄了执行通知书，也被陈尔平拒收退回，此时也应当视为陈尔平已知晓工资仲裁的事实。2020年4月22日，社旗法院把南阳中苋公司列入失信人名单，陈尔平于是提出执行异议，谎称他于2020年5月11日才通过互联网知晓工资仲裁裁决的事实。因此，所谓2020年5月12日作为南阳中苋公司知晓的日期没有任何事实根据和法律依据。陈尔平于2020年5月26日向南阳市中级人民法院提出《撤销仲裁裁决申请书》，2020年6月28日南阳市中级人民法院裁定驳回该申请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十六条:用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定，故南阳中苋公司不得上诉，也不得申请再审,故原仲裁裁决书早已发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条至第五十条规定的当事人自收到仲裁裁决书或者撤销仲裁裁决裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的“十五日”指的不是诉讼时效，而是起诉期限，起诉期限是一个固定期间，一般不存在中止、中断的情形。本案不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，南阳中苋公司本不能向中级法院申请撤销。退一万步说，就算陈尔平知晓该仲裁裁决的时间是5月12日，他于5月26日向南阳市中级人民法院提出撤销申请已过去14天。陈尔平欺骗成性、负债累累，早已是失信被执行人，2019年5月13日至今就已经失联，怠于履行其南阳中苋公司的法定代表人、董事长的职责，致使经营停摆，造成重大财产损失。2、2020年1月22日本案工资仲裁裁决书送达有效。首先，南阳中苋公司不等于陈尔平，南阳中苋公司有完整的组织结构和工作场所，已知的陈尔平的联络地址只有两个，一个是大股东深圳中苋的注册地，在深圳市××区，另一个就是南阳中苋公司的注册地，在社旗县××镇，自2019年5月13日以来，陈尔平失联至今，任何人凡是从南阳寄给陈尔平深圳中苋地址的函件全部被退回,不是查无此人，就是电话不接，所以仲裁部门在联系不到陈尔平的情况下，将有关法律文书邮寄给南阳中苋公司注册地桥头镇合理合法;其次，南阳中苋公司至今有人上班，并由门卫24小时值班，法律文书是邮寄给南阳中苋公司,并非寄给法定代表人个人，南阳中苋公司基地员工为合法员工，收取南阳中苋公司信件是惯例,是得到南阳中苋公司实质上的授权的，故由公司员工合法收取已为实质送达且有效。陈尔平不知晓并不等于南阳中苋公司不知晓，更何况他都知道，只是装作不知道。这次我们共有6个员工段周明、王向东、徐静华、童宽华、陈丽集体申请仲裁，且仲裁裁决书也一并送达，而且都已经在社旗县人民法院执行局强制执行，南阳中苋公司对其余5人的仲裁裁决无论是文书送达还是仲裁内容都未提出异议。3、劳动仲裁程序合法，事实清楚，判决正确。《法定代表人身份证明》上的电话150××******是南阳中苋公司注册登记时的公司固定电话，并非是员工徐静华的电话，当时由陈尔平委托徐静华办理公司所有登记、开户等手续，当时的公司联系人就是徐静华，等公司上述手续办完,该号码就由陈尔平掌控并使用。陈尔平妄图将其失联、逃匿所造成的损失嫁祸于其他员工。南阳中苋公司向一审法院起诉请求：1、判令南阳中苋公司无需支付范耀飞工资716万元；2、诉讼费由范耀飞承担。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对一裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，社旗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日作出的社劳人仲案字（2019）0238号仲裁裁决书，已经发生法律效力，范耀飞已经向一审法院申请执行，一审法院于2020年4月22日立案受理，案号为（2020）豫1327执308号。南阳中苋公司自称其法定代表人陈尔平于2020年5月12日才收到上述0238号仲裁裁决书，并于2020年5月16日向南阳市中级人民法院请求撤销该仲裁裁决。南阳市中级人民法院于2020年6月28日作出（2020）豫13民特8号民事裁定书，认为南阳中苋公司请求撤销的该仲裁裁决书，并非终局裁决，不属于可申请撤销的仲裁裁决，南阳中苋公司请求撤销社劳人仲案字（2019）0238号仲裁裁决书，缺少法律依据，裁定驳回南阳中苋公司的申请。一审法院认为，社劳人仲案字（2019）0238号仲裁裁决书并非终局仲裁裁决，且在该裁决书中明确载明并告知当事人诉讼的救济途径：“根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”经一审法院核实，社旗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日将社劳人仲案字（2019）0238号仲裁裁决书送达南阳中苋公司。南阳中苋公司在法定的期限内未向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书已经发生法律效力，并已经进入执行程序。南阳中苋公司对已经生效的仲裁裁决书提起诉讼，依法应当驳回起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定：驳回原告南阳中苋生态科技有限公司的起诉。本案受理费10元，退回原告南阳中苋生态科技有限公司。本院认为，关于范耀飞与南阳中苋公司劳动人事争议案件，社旗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日作出社劳人仲案字（2019）0238号仲裁裁决书，该裁决书显示南阳中苋公司委托代理人廖武到庭参加仲裁。南阳中苋公司2019年10月22日提交的法定代表人身份证明上注明“法定代表人地址：南阳市社旗县××镇小河流村电话：150××******”，社旗县劳动人事争议仲裁委员会按照该地址邮寄仲裁裁决书并于2020年3月16日出具送达证明，证实社劳人仲案字（2019）0238号仲裁裁决书已经于2020年1月22日直接送达南阳中苋公司。南阳中苋公司在收到上述仲裁裁决书后未在规定的十五日时间内向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书已经发生法律效力。南阳中苋公司对已经生效的仲裁裁决书提起诉讼，一审法院裁定驳回其起诉符合法律规定。南阳中苋公司认为社旗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书送达程序有错误、南阳中苋公司的法定代表人陈尔平于2020年5月12日才收到仲裁裁决书的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上所述，南阳中苋生态科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审裁定处理结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长  白丞博审判员  王 妮审判员  吴 霞二〇二〇年八月二十七日法官助理刘方昊书记员张建梅