广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初12469、23290号原告（23290号案被告）：黄燕虹，女，1977年6月11日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：罗珊，广东四为律师事务所律师，执业证号14403201311017009。被告（12469、23290两案原告）：北京惠裕咨询顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路**楼**（09）1001内9FD02—11。法定代表人：范晓曼。委托诉讼代理人：陈雪松，北京市盈科（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201910439330。委托诉讼代理人：于倩婷，广东阿尔法律师事务所律师，执业证号14403201811748435。上列原告与被告劳动合同纠纷两案，本院分别于2020年4月10日及6月23日立案后，依法进行了合并审理，现已审理终结。12469案中原告黄燕虹向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金67725元(22575元/月×1.5个月×2倍）；2.被告支付2018年11月5日至2019年7月4日期间未签劳动合同二倍工资差额180600元；3.被告支付克扣2018年7月至2019年6月工资4812元；4.被告支付平时加班费73426元(2018年12月17日至2019年9月29日）；5.被告支付周末加班费4551元(2018年12月30日-31日）；6.被告支付法定节假日加班费902元（2019年1月1日）；7.被告支付2018、2019年带薪年休假工资22758.62元；8.被告承担公证费1639元；9.被告承担律师费5000元。被告在12469号案中亦提出诉讼请求：被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金66000元、无需支付原告未休年休假工资差额22758.62元、无需支付律师费1245.16元。被告在23290号案中向本院提出诉讼请求：原告返还小米Air13.3英寸笔记本电脑，并按照238元/月的标准，自2019年10月5日起支付租金至返还之日止，如无法返还则应支付6200元电脑押金。本案相关情况一、劳动关系情况：原告于2018年7月5日入职被告处，任《家族办公室》副主编、惠裕家族研究院副院长，工作地点在深圳市。双方确认劳动合同解除时间为2019年10月4日。二、劳动合同签订情况：原告主张被告未与其签订书面劳动合同，应支付2018年11月5日至2019年7月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告主张曾将劳动合同邮寄给原告，并多次催促原告签完劳动合同邮寄回被告公司，但原告至今仍未寄回，因此，双方未签订书面劳动合同的过错在于原告。根据被告提交的录用确认书显示，被告决定聘用原告任媒体部门《家族办公室》副总编、惠裕家族研究院副院长，入职后15日内签订三年期限的劳动合同，试用期0个月，税前月薪22000元。原告确认该录用确认书。被告提交其工作人员王晶与原告的微信聊天记录，显示王晶与原告就劳动合同事宜有过沟通，并多次询问原告是否有将劳动合同邮寄过来，原告表示“我找找”“晚上我发顺丰给你”“放心”等，对此，本院对被告有关劳动合同签署事宜的主张予以采信。双方已有签署劳动合同的合意，被告将劳动合同文本邮寄给原告并多次要求原告签署后邮寄回被告，但原告一直未邮寄，亦未对劳动合同内容表示异议，被告已履行与原告签订书面劳动合同的义务，未最终签订书面劳动合同的原因在于原告，因此，原告请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于克扣工资的请求：双方在庭审中确认原告税前月工资为22000元，但被告辩称原告每月工资结构中的KPI工资系根据KPI系数浮动发放，因此，月工资22000元并非固定工资。本院认为，被告未提交证据证明KPI工资根据业绩考核及KPI系数浮动发放，亦未举证证明存在考核制度及考核的具体方式、考核标准等，故本院对被告的主张不予采信。鉴于被告在后期已补发原告工资差额24000元，经核算，已足额补发，故不存在工资差额，原告请求被告支付克扣工资，没有事实依据，本院不予支持。四、关于加班工资的请求：原告向法庭提交了2019年9月钉钉打卡统计证明、微信公众号加班时间统计记录、特殊情况加班记录及加班工资统计、加班的微信记录及公众号发布时间、特殊情况加班微信记录、与实习生交流的微信截图、外出开会采访记录，拟证明加班事实。被告对钉钉打卡统计证明、微信公众号加班时间统计记录及外出开会采访记录的真实性予以确认，对其余证据不予确认。被告主张原告在家办公且工作时间灵活，通过电脑及手机等移动终端可随时处理工作，而钉钉打卡系原告自行手机端操作，地，地点随机记录整体时长，该时长中包含大量非工作时长，如三餐、午休等。另，因热点新闻大多数发生在白天，故原告的编辑工作大多在晚间，亦存在偶尔周末在现场采访并编辑的情形，其他时间原告可自由支配。因此，原告依据钉钉打卡记录、微信推送时间判定其加班情况，不具有合理性。庭审中，双方确认没有固定办公场所后原告在家办公，通过手机钉钉打卡考勤，实际操作中未严格执行考勤制度。本院认为，根据原、被告庭审陈述，可认定原告工作方式具有较大的自主性及灵活性，不同于固定上班时间、固定在工作场所接受用人单位管理的传统模式，双方在庭审中亦确认原告在家办公，工作时间可自行安排，钉钉打卡考勤制度未严格执行，故原告提交的钉钉打卡记录无法充分证明原告实际存在加班事实。另，微信公众号加班时间统计记录系原告统计的微信头条所对应的微信推送时间，无法体现原告所主张的加班时间，综上，原告未就加班事实完成举证责任，原告请求被告支付加班工资，没有事实依据，本院不予支持。五、关于违法解除劳动合同赔偿金的请求：被告以原告不能胜任工作以及公司调整经营战略关闭深圳媒体部为由，解除与原告的劳动关系。被告为证明上述主张，向法庭提交了2019年4月30日微信告知原告作为《家族办公室》副主编的岗位职责的聊天记录、被告工作人员王晶与渠道商关于杂志屡次拖后出刊被渠道商催促的微信聊天记录、与发行总监关于杂志延时出版被客户催告的微信聊天记录、群聊天记录、2019年10月16-17日调整岗位的微信记录、原告在职期间和离职后公众号微信粉丝变化证明等。原告仅对2019年4月30日的微信记录、群聊天记录、2019年10月16-17日调整岗位的微信记录的真实性予以确认。本院认为，被告主张原告不能胜任工作，但其提交的渠道商及客户催告的微信记录仅能证明杂志存在未按时出版的情形，群聊天记录属原告与同事之间在工作上的正常沟通及交流，上述证据均不足以证明原告存在无法胜任本职工作的情形，更无法证明因原告不胜任工作致使杂志无法正常出版之间的直接因果关系，故本院对被告主张的事实，不予采信。另，被告主张因公司调整经营战略将关闭深圳媒体部，需解除与原告的劳动合同，被告针对该主张，除庭审陈述外，未提交证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。综上，被告以原告不能胜任工作以及公司调整经营战略关闭深圳媒体部为由，解除与原告的劳动关系，缺乏事实及法律依据，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金66000元（22000元×1.5个月×2倍）。六、关于未休年休假工资的请求：双方确认原告自入职以来已休5天年休假。根据原告提交的社保清单及上海市基本养老保险参保缴费凭证显示，原告在入职被告前已连续工作满一年，享受带薪年休假，且原告累计工作已满10年未满20年，依法每年可享有年休假10天，2019年的年休假按当年度已工作时间折算后为7天，双方确认原告已休5天。据此，本院以原告月工资22000元为计算基数，扣减被告已支付的一倍正常工作时间工资后，核算被告还应向原告支付2018年至2019年未休年休假工资差额为24275.86元，鉴于原告主张的22758.62元，未超出本院核算金额，属原告对自身权利的自由处分，本院予以确认。七、关于公证费的请求：因该公证费用系原告为完成其举证责任所支出的相关费用，应由其自行承担，故本院对原告该项请求不予支持。八、关于律师费的请求：原告为本案诉讼已实际支出律师费5000元，本院根据原告胜诉比例及相关规定，核算被告应向原告支付律师费1245.16元，对原告主张超出的部分，没有法律依据，本院不予支持。九、关于笔记本电脑返还及租金支付的请求：被告主张于2018年12月租赁了一部全新小米Air13.3英寸笔记本电脑（I58250/8G/256G/MX1502G独显/指纹/指纹识别/银色）供原告使用，双方解除劳动关系至今，原告仍未返还，导致被告一直支付电脑租金。被告为证明上述事实向法院提交了《易点租账户使用协议》、租赁网页截图（月租金238元/租期36个月）、银行付款回单加以证明。庭审中，原告确认涉案电脑至今仍未交还给被告。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应按照双方约定办理工作交接。本案中，涉案电脑属被告为原告配备的劳动工具，双方解除劳动关系后，原告应当返还，此亦属原告应办理的工作交接内容，故原告应向被告返还涉案电脑，并按月租金238元的标准，自2019年10月15日起支付租金至电脑实际返还被告时止。十、仲裁情况：因本案争议事项，原、被告均向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中，原告请求：被告支付违法解除劳动合同赔偿金67725元、支付2018年11月5日至2019年7月4日未签劳动合同二倍工资差额180600元、支付2018年7月5日至2019年6月30日克扣工资4812元、支付2018年8月22日至2019年9月29日平时加班费73426元、支付2018年12月30日至31日周末加班费4551元、支付2019年1月1日法定节假日加班费902元、支付2018年7月社会保险未缴纳费用1513.6元、支付2018年及2019年带薪年休假工资22758.62元、支付公证费用1639元及律师费5000元。被告请求：原告赔偿经济损失200000元、返还电脑并支付租金。该委员会于2020年2月28日作出“深劳人仲案【2020】24354、26400号”仲裁裁决书，裁决：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金66000元、2018年至2019年未休年休假工资差额22758.62元、支付律师费1245.16元，驳回原告其他仲裁请求；原告向被告返还小米Air13.3英寸笔记本电脑（I58250/8G/256G/MX1502G独显/指纹/指纹识别/银色），驳回被告其他仲裁请求。原、被告均不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，本院对（2020）粤0303民初12469号案判决如下：一、被告北京惠裕咨询顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告黄燕虹支付违法解除劳动合同赔偿金66000元；二、被告北京惠裕咨询顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告黄燕虹支付2018年及2019年未休年休假工资差额22758.62元；三、被告北京惠裕咨询顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告黄燕虹支付律师费1245.16元；四、驳回原告黄燕虹的其他诉讼请求。五、驳回被告北京惠裕咨询顾问有限公司的全部诉讼请求。本院对（2020）粤0303民初23290号案判决如下：原告黄燕虹应于本判决生效之日起十日内向被告北京惠裕咨询顾问有限公司返还小米Air13.3英寸笔记本电脑（I58250/8G/256G/MX1502G独显/指纹/指纹识别/银色），并按月租金238元的标准，自2019年10月15日起支付租金至电脑实际返还之日止。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。12469号案件受理费为10元，23290号案件受理费为5元，由原、被告各自负担。如不服（2020）粤0303民初12469号判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院；（2020）粤0303民初23290号判决为终审判决。审判员 刘 颖二〇二〇年八月二十日书记员 李昊芮法官助理方婷