文书内容重庆市忠县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0233民初2735号原告：袁和平，男，汉族，生于1962年10月15日，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：王家彬，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被告：重庆鼎鹏物业管理有限公司忠县分公司，住所地重庆市忠县忠州镇忠州大道巴王路**负**，统一社会信用代码9150023307033679XW。负责人：向卫平，分公司经理。委托诉讼代理人：成利民，男，汉族，生于1973年3月12日，住重庆市忠县。系公司员工，代理权限为特别授权。原告袁和平诉被告重庆鼎鹏物业管理有限公司忠县分公司（以下简称鼎鹏物业忠县公司）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员肖玉奎独任审判，并分别于2020年7月28日、8月10日两次公开开庭进行了审理。原告袁和平及其委托诉讼代理人王家彬、被告鼎鹏物业忠县公司的委托诉讼代理人成利民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁和平向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2019年7月1日至2020年3月30日期间低于最低工资标准工资差额1352.83元；2、依法判决被告向原告支付2019年7月1日至2020年4月14日期间的休息日工资11,255元、法定节假日加班工资5158.6元，延长工作日加班费16,706.7元；3、被告承担诉讼费。其事实理由：原告于2019年7月1日入职被告公司，被告安排原告到忠县教育委员会门卫从事保安工作。2019年8月1日双方签订劳动合同。教委门卫岗位系两人一岗，每人工作24小时后休息24小时，轮流上班，休息日及节假日均无休。双方在劳动合同中约定，每月工资标准为1700元，需向忠县教委缴纳餐费200元，由被告扣除后代原告向忠县教委缴纳，实际每月向原告支付工资1500元。2020年4月14日，双方解除劳动关系。原告要求被告支付2019年7月1日至2020年3月30日期间低于最低工资标准差额1352.83元，支付2019年7月1日至2020年4月14日期间的休息日工资11,255元，法定节假日加班工资5158.6元，延长工作日加班费16,706.7元，但被告拒绝支付，故向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年7月2日作出渝忠劳人仲案字（2020）第95号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂提起本案诉讼。被告鼎鹏物业忠县公司辩称，原、被告双方于2019年8月1日签订劳动合同书，约定工资标准1700元/月（含原告需支付的就餐费200元/月），被告代缴就餐费后已实际每月向原告转款支付工资1500元/月，不需支付低于最低工资标准差额。原告的工作岗位设置在忠县教委，上下班时间与机关事业单位一致，公司并未安排该岗位休息日、法定节假日上班，故不应支付原告休息日、法定节假日加班工资。对于延长工作日加班费，该岗位虽只安排二人轮岗，但设置了值班室，值班室内设置了床铺。每天下午17:30分交接班，协助机关单位在20:00关门后回值班室睡觉，早上9:00跟机关单位一起上班，中午11时在教委食堂就餐后休息至14:00后上班。每天综合上班时间实际为8小时，故不应支付延长工作日加班费。另了解到，原告曾与多家用人单位发生过劳动争议，索要各种费用，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年6月，重庆鼎鹏物业管理有限公司（以下简称：鼎鹏物业公司）与忠县教育委员会签订政府采购合同，约定由鼎鹏物业公司在忠县教委三个岗位安排安全保卫人员5名，其中办公楼大厅一人，教委门卫室两人，教委进修校门卫室两人。教委门卫室设置有床铺，晚上在门卫室休息，该岗位由两人轮岗，并要求周末、节假日均要有人值守，以便处理异常情况。原告袁和平2019年7月1日起入职被告鼎鹏物业忠县公司，被安排到忠县教委门卫室从事安保工作。2019年8月1日，原被告双方签订劳动合同书，约定合同期限自2019年8月1日至2020年7月31日，约定原告在被告安排下在教委办公楼从事教委秩序维护员工作。该岗位执行不定时工作制，并享受法定节假日。双方约定每月工资标准为1700元，上班期间中午在教委食堂就餐，餐费200元/月由原告自行负担，并由被告从每月工资扣除后代缴。2020年4月14日，原告袁和平以个人有事为由向被告申请离职。同日，双方解除劳动关系。2020年5月25日，被告向忠县教委缴纳1800元，备注为“袁和平生活费”。2020年5月21日，原告袁和平向重庆市忠县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年3月至4月14日工资、2019年7月1日至2020年4月14日期间低于最低工资差额及休息日、节假日加班工资、工作日延长时间加班费、解除劳动关系经济补偿金。2020年7月2日，该委作出渝忠劳人仲案字（2020）第95号裁决书，裁决由被告支付原告袁和平2019年7月工资差额300元、2020年4月工资850元，驳回了袁和平的其他仲裁请求。2020年7月3日，被告鼎鹏物业忠县公司向袁和平支付了仲裁裁决书载明的2019年7月工资差额、2020年4月工资合计1150元。后原告对仲裁裁决不服，起诉至本院，要求被告支付低于最低工资差额、工作日延时加班费、休息日及节假日加班费。案件审理过程中，本院对被告工作人员牟来贵制作询问笔录，牟来贵陈述教委门卫室周末和节假日需要有人值班的，以便处理异常情况。政府采购合同也约定教委门卫安全保卫人员24小时手机畅通，随叫随到，并按照业主要求值班、巡逻等。同时经本院现场查看，教委上班期间来往人员大多通过大厅进出。原告所在岗位位于教委车库出入口，来往人员不多，进出车辆大多为内部人员车辆，自动识别进出，工作强度相对较小。以上事实，有原告提交的身份证复印件、仲裁裁决书、银行交易明细，被告提交的劳动合同书、辞职申请表、生活结算票据、代发工资凭证、证明、照片、事业单位资金往来结算票据、进账单和转账支票存根、政府采购合同，本院对牟来贵制作的询问笔录以及原、被告在庭审中的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原告于2019年7月1日入职被告鼎鹏物业忠县公司，并被安排到忠县教委门卫室工作，后双方于2019年8月1日签订书面劳动合同书。双方于2019年7月1日依法建立劳动关系，原告于2020年4月14日向鼎鹏物业忠县公司申请辞职，公司于同日予以同意，双方解除劳动关系。故原被告之间于2019年7月1日至2020年4月14日期间存在劳动关系，本院依法对原被告在此期间的合法权益予以保护。原告主张2019年7月1日至2020年3月30日期间最低工资标准的差额1352.83元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发[2018]229号）文件规定，自2019年1月1日起，忠县职工最低工资标准为1700元/月。根据原被告双方劳动合同约定，原告的工资标准为1700元/月，原告上班期间在教委食堂就餐，餐费200元/月由原告自行负担，餐费由被告从原告工资中扣除后代缴。本院认为，双方在劳动合同中的关于工资标准、餐费的承担及代扣等约定并不违反法律规定，该约定合法有效。根据被告提交的事业单位资金往来结算票据显示，被告确实代袁和平缴纳了9个月的餐费1800元。同时，根据原告提交的账户交易明细，被告在2020年7月3日补发了原告2019年7月低于最低工资标准300元的费用后，被告每月向原告实际转款的金额均不低于1500元。故原告要求被告支付2019年7月1日至2020年3月30日期间最低工资标准的差额的请求，本院不予支持。关于原告主张的工作日延时加班费16,706.7元。根据法律规定，用人单位应采用弹性工作时间等相适应的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据本案查明情况，原被告双方劳动合同约定该门卫岗实行不定时工作制，原告等二人在该岗位轮流上班，上一天休息一天，其工作性质具有特殊性；考虑教委机关本身作息时间比较固定，上班时间具有规律性，即使是上班期间，来往人员大多通过正门大厅进出，原告所在岗位来往人员不多，工作人员的工作强度相对不大；且被告在教委门卫室设置了床铺，相关人员在岗期间是可以合理安排休息时间的，故对原告主张的工作日延时加班费请求，本院不予支持。关于原告主张休息日和法定节假日加班费问题，被告认为该岗位随机关单位工作时间，周末和节假日并未安排上班。但根据本院对在牟来贵制作的询问笔录，周末和节假日时有人值班的，以便处理异常情况；且相关政府采购合同也表明门卫人员节假日、休息日均需有人在岗。结合被告对门岗人员的安排，应当认定原告存在休息日和法定节假日加班的情形，现被告并未提交证据证明原告在周末和节假日上班后公司安排予以补休或调休，故被告依法应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向被告支付加班费。经本院审查，自2019年7月1日自2020年4月14日期间，共有休息日83天（含2020年因疫情防控需要延长3天假期按休息日计算），法定节假日9天。结合双方在庭审中的陈述，原告在岗期间系上一天休息一天。因此，原告休息日加班费为：1700元÷21.75天×83天÷2×200%=6487元。法定节假日加班费为1700元÷21.75天×9天÷2×300%=1055元，以上加班费合计7542元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告重庆鼎鹏物业管理有限公司忠县分公司在本判决生效后十五日内支付原告袁和平休息日及法定节假日加班费7542元。二、驳回原告袁和平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆鼎鹏物业管理有限公司忠县分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，为本判决确定的履行期限届满后两年内。审 判 员 肖玉奎二〇二〇年八月十二日法官助理 秦 军书 记 员 黎 橘