河南省开封市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0204民初2173号原告:谢宏伟，男，回族，1969年8月20日生，住开封市顺河回族区，现住开封市。被告：中房集团开封房地产开发总公司。统一社会信用代码：91410200170661143Y。住所地：开封市丁角街**。诉讼代表人：中房集团开封房地产开发总公司管理人。负责人：王磬扬。诉讼代表人委托诉讼代理人：刘宜昆、张佳，管理人工作人员，代理权限系特别授权。原告谢宏伟诉被告中房集团开封房地产开发总公司（以下简称中房公司）劳动争议纠纷一案，因开封市中级人民法院已于2018年6月26日受理了被告中房公司的破产清算申请，原告于2019年6月26日诉至开封市中级人民法院，开封市中级人民法院于2019年8月16日作出（2019）豫02民初116号民事裁定书，将本案移交本院审理。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告谢宏伟，被告中房公司的管理人委托诉讼代理人张佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于1990年8月北京市武警退伍分配到被告中房公司工作，属于事业编制，为正式职工，在公司办公室工作。本人因工作成绩突出，多次荣获集团公司的荣誉和奖励。但是，如今被告面临破产，本人的正式职工身份不被被告认可，原告的合法权益不能得到保障。原告在2019年4月份、5月份、6月份先后多次找被告讨要公道，要求享受职工破产后应该享受的权利。单位却声称：在2000年单位改制，原告已经是开封蓝天公司的人，应该由开封蓝天公司承担。被告单位无理可讲，被告还声称，原告在2000年已分流到开封蓝天公司，和原告没有任何劳动关系。另外在《开封市机关事业单位工作人员正常晋升工资审批表》中显示证明：原告在中房开封总公司新工资执行时间为：2001年10月。所以，原告在2000年改制已经分流到开封蓝天公司不是事实。综上，望判如所请。被告管理人辩称，一、经与留守人员核实，原告在中房集团兰天实业公司工作。2000年，根据《开封市国有企业改革领导办公室关于中房集团兰天实业公司进行改制的筹建批复》将兰天实业公司改制为开封市蓝天房地产开发总公司，后更名为开封市蓝天发展集团有限公司，该公司为独立的股份制有限公司，是自负盈亏的独立企业法人；二、根据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”原告应当自知道兰天实业公司改制之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，而非距今20年之久，本案已经超过了劳动仲裁和诉讼时效。三、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定个人与用人单位存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；经管理人核查以及审计部门审计，在中房公司财务账本上没有查询到当事人的工资发放记录表，实际上经过向法院申请调查，原告到开封市蓝天发展集团有限公司工作后，原告的社会保险由开封市蓝天发展集团有限公司缴纳，如果原告有诉求应当向开封市蓝天发展集团有限公司主张。四、原告的档案早在兰天公司改制后由蓝天发展集团公司的劳资人员提取走，至今应仍然存放在蓝天公司内，档案应当由用人单位保存，因此原告与中房公司不存在劳动关系。综上所述，原告请求确认劳动关系于法无据，恳请法院以事实为依据、以法律为准绳，维护被告合法权益。经审理查明，原告1990年8月退伍后被分配至被告中房公司（原为事业单位性质）处参加工作，后又被分配到被告下属的中房集团开封蓝天实业公司（集体性质，以下简称为“蓝天实业公司”），并由蓝天实业公司发放工资，但其人事档案一直在被告处保存。2000年6月13日，蓝天实业公司向其隶属的中房公司即被告提交了《关于中房集团开封蓝天实业公司进行股份制改制的申请》，同日，被告向开封市国有企业改革领导小组办公室提交了《关于同意的申请》。2000年6月23日，开封市国有企业改革领导小组办公室作出汴国企改办（2000）25号《关于同意中房集团开封蓝天实业公司进行改制的筹建批复》，同意蓝天实业公司进行改制。2000年9月26日，蓝天实业公司通过了《中房集团开封蓝天实业公司股份制改制方案》。该方案主要内容为：关于公司名称，确定不再保留中房集团开封蓝天实业公司的名称（后注册登记为开封市蓝天房地产开发有限公司，以下简称为“蓝天有限公司”）；关于产权界定，明确了该公司资产100%为本企业劳动者集体所有；关于股权设置，新公司将集体所有制企业50%的集体净资产按职工工龄、岗位和贡献量化给职工个人（只享受分红权，终极所有权仍属集体所有），剩余50%为集体发展基金；关于新公司承担的责任，包括：1、依法缴纳职工各项社会保险金；2、为职工缴纳住房公积金；3、承担原中房集团开封蓝天实业公司的一切债权债务；4、承担新公司在职职工的社会统筹金；5、按照国家规定，接受政策性安置人员。2000年11月6日，蓝天实业公司通过了《中房集团开封蓝天实业公司股份制改制补充方案》，内容为：据审计，公司净资产为268535.61元，该资产由蓝天有限公司工会持股，作为股金投资到蓝天有限公司，作为法人股。2000年11月18日，中房集团开封蓝天开发有限公司召开创立大会；2000年11月22日蓝天实业公司向被告提交中房汴蓝（2000）39号《关于设立开封市蓝天房地产开发有限公司的请示》；2000年11月28日，被告作出中房汴（2000）54号《批复》，同意蓝天实业公司改制为股份制民营企业。2000年12月26日，开封市蓝天房地产开发有限公司注册成立（后于2004年3月变更公司名称为开封市蓝天发展集团有限公司，以下简称蓝天集团公司），法定代表人为王志梅。蓝天实业公司改制后，原公司已不再经营。原公司的资产、人员均转至新成立的民营企业“蓝天有限公司”。原告谢宏伟继续在蓝天有限公司工作，并由新公司向其发放工资。庭审中，原告提交了由被告盖章审批的《开封市机关事业单位工作人员正常晋升工资审批表》，证明截至2002年2月，仍由被告对原告的工资晋升进行审批，双方仍存在劳动关系。另查明，2004年2月，时任蓝天集团公司工作人员的罗一梅将包括原告在内的原蓝天实业公司16名职工的人事档案从被告处提走。2019年6月25日，原告要求确认与被告之间的劳动关系，向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月26日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出的汴劳人仲案字[2019]0411号《不予受理通知书》：不属于规定的争议范围，不予受理。原告不服仲裁，向法院提起诉讼。还查明，2018年6月26日，开封市中级人民法院分别作出（2018）豫02破申8号民事裁定书和（2018）豫02破8号民事决定书，裁定受理了被告的破产清算申请并指定了管理人。2019年5月16日，开封市中级人民法院作出（2018）豫02破8号之二民事裁定书，宣告被告中房集团开封房地产开发总公司破产。上述事实有当事人的陈述、审批表、改制材料、工商登记档案、开封市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、社保证明、民事裁定书及庭审笔录等证据予以证明。本院认为，本案争议焦点为原、被告双方劳动关系存续的期间。原告于1990年8月被分配到被告处工作，后被分配到被告下属的中房集团开封蓝天实业公司，中房集团开封蓝天实业公司改制后，原告的人事档案仍由被告管理，工资由被告审批，且被告未提交证据证明已将改制方案相关内容书面告知原告，故应视为双方劳动关系仍处于存续状态。因被告已于2019年5月16日被开封市中级人民法院宣告破产，故原、被告双方劳动关系存续时间应为1990年8月至2019年5月。关于被告辩称原告主张已超过诉讼时效的问题，因本案属于企业改制遗留问题，故对此不予支持。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告谢宏伟与被告中房集团开封房地产开发总公司自1990年8月至2019年5月存在劳动关系；案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。审 判 长  裴四海人民陪审员  宋桂花人民陪审员  石爱菊二〇二〇年八月十一日书 记 员  魏葆华