北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0106民初1846号原告：姜会发，男，1975年4月22日出生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：刘盟，北京中友（天津）律师事务所律师。被告：北京鸿坤国际大酒店有限公司，住所地北京市丰台区广安路**。法定代表人：李付来，总经理。委托诉讼代理人：白望金，北京谦冲律师事务所律师。原告姜会发与被告北京鸿坤国际大酒店有限公司（以下简称鸿坤酒店公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜会发及其委托诉讼代理人刘盟，被告鸿坤酒店公司的委托诉讼代理人白望金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜会发向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年2月26日至2019年4月11日欠发工资15383.04元[近12个月平均实发工资10757.87×（1个月+12个工作日÷21.75）]=15383.04）；2.判令被告支付原告2014年1月1日至2019年4月11日未休年休假工资19126.44元（以月工资6500元作为计算标准，6500÷21.75×32×2=19126.44）；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金258188.88元（离职前12个月平均工资10757.87×12×2=258188.88）；4.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2006年6月9日加入北京鸿坤国际大酒店有限公司经营的鸿坤国际大酒店，岗位为工程部副经理，后升任为经理，正常工作时间为8点30分至17点30分。自2014年1月1日至2019年4月11日被告未按照法律规定安排原告休年休假32天，也未支付未休年休假工资。2019年4月被告强行将原告赶出公司，并无故拖欠原告2019年2月26日至2019年4月11日的工资。2019年4月26日原告向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁，2019年6月3日在仲裁开完庭后被告向原告发送解除劳动关系通知书，以原告旷工为由解除与被原告的劳动合同关系，2019年10月12日丰台仲裁委做出裁决，原告认为仲裁委审查事实不清适用法律错误，为维护自身合法权益特起诉至法院，望判如所请。被告鸿坤酒店公司辩称：我单位同意支付姜会发2019年2月26日至2019年4月7日期间的工资8890.8元（以基本工资6500元计算），原告清明节过后一直旷工没来上班，旷工严重违反公司规章制度，公司于2019年6月3日通知原告解除劳动合同；我单位认可仲裁裁决第二项，同意支付2014年6月13日至2018年12月31日未休年休假工资14344.8元，原告主张未休年休假天数是32天，但实际是24天；我单位不同意姜会发的其他诉讼请求。因原告自2019年4月8日起一直旷工到4月11日，2019年4月26日原告提起劳动仲裁，6月3日我方通知解除原告解除劳动合同，4月26日至6月3日之间双方有过电话沟通，不存在违法解除的问题，我方不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。我单位发放工资具有周期性，姜会发所主张的2月26日至3月25日期间的工资应于4月10日支付。综上，恳请法院驳回被答辩人的起诉，维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：姜会发与鸿坤酒店公司于2007年9月30日签订了期限为2007年9月30日至2008年9月29日的劳动合同，到期后续订了期限为2008年9月29日至2011年9月27日的劳动合同，并自2011年9月28日起双方签订了无固定期限劳动合同。姜会发的工资由岗位工资6500元（其中有浮动效益工资）及补贴构成，补贴包含有加班工资及住宿费的核算，2018年3月至2019年2月期间每月发放工资数额分别为9247.52元、10088.3元、9144.6元、9247.7元、9239.29元、10087.46元、10046.1元、9399.77元、12202.93元、9698.67元、10951.38元、9740.81元。丰台仲裁委庭审中原被告一致认可解除劳动合同前12个月的平均工资为10757.87元。另鸿坤酒店公司成立于2006年11月27日。鸿坤酒店公司提交2018年4月25日至2019年4月25日共计十五张考勤表欲证明姜会发自2019年4月5日起存在旷工现象，2019年3月26日至2019年4月25日的考勤表有制表人杨春亮和分管副总经理尚秀燕签字，无姜会发签字；其余十四张考勤表姜会发均在制表人和部门经理处签字，其中除一张无主管领导签字外，另十三张有主管领导李**或尚秀燕签字。姜会发质证认为所有考勤表都是由自己统计制表，制表后上报人事部由人事部经理签字，2019年3月26日至2019年4月25日的考勤表没有自己的签字，不认可该份证据的真实性，2019年4月11日至23日原告一直在单位上班，但单位没有记考勤，之前考勤都是原告记，4月11日之后就不让原告记考勤了。姜会发主张其入职时间为2006年6月9日、未休年休假天数为24天加上2018年6月13日至2019年4月11日期间折算的8天共计32天，并提交两份工程部年假统计表予以佐证，其中一份统计表（2017年6月30日统计）载明姜会发2014年6月13日至2017年6月12日年假天数共计22天，具体为：2014年6月13日至2015年6月12日享年假天数2天，2017年6月12日前速安排休假；2015年6月13日至2016年6月12日享受10天，2017年6月12日前速安排休假；2016年6月13日至2017年6月12日享受10天，2018年6月13日前安排休假，并显示有“朱京燕”字样签字。鸿坤酒店公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的，表示不清楚“朱京燕”的身份。另一份统计表（2018年11月22日）显示姜会发入职时间为2006年6月13日，未休年假天数共计24天，但未见鸿坤酒店公司的签章或其他形式的确认，鸿坤酒店公司不认可该证据的真实性，认为姜会发入职时间为2007年9月30日，未休年假天数为24天。姜会发在本院主张其于2019年4月26日提起仲裁系因为鸿坤酒店公司违法解除劳动合同，4月3日鸿坤酒店公司副总经理郭云刚找姜会发谈将其从工程部经理调岗到餐饮部，没有职务，姜会发不同意。4月11日鸿坤酒店公司副总经理郭云刚、常务副总尚秀燕与姜会发面谈称因为姜会发不同意调岗，让姜会发走，录音中郭云刚称“晚上让你走，或者你现在就走”，姜会发问“这算怎么回事”，郭云刚称“辞退，老板宣布了”；4月11日至23日原告一直在单位上班，一直住在鸿坤酒店公司酒店员工宿舍里，宿舍就在被告单位里，4月23日被告保安把原告从员工宿舍赶出，强迫原告离开宿舍，明确说：“上边领导不让待了，你走吧，别让我们动手”，一群人围着原告，将原告轰出。并提交录音、视频刻录的光盘予以佐证。鸿坤酒店公司质证称郭云刚、尚秀燕确系公司经理，但录音和视频看不清、听不清，无法核实身份、时间和地点，视频里播放的和现实发生的不一样；鸿坤酒店公司提交2019年6月3日发出的解除劳动合同通知书，该通知书载明：姜会发于2019年4月8日至今旷工，严重违反单位的规章制度，影响到正常工作，依据《劳动合同法》相关规定及《员工手册》中第九章纪律处分相关规定连续旷工三天或一个月累计旷工3天，即时与您解除劳动合同关系。2019年4月26日，姜会发向丰台仲裁委申请仲裁，要求鸿坤酒店公司、美国华尔顿酒店管理集团有限公司：1.支付2019年2月26日至2019年4月11日工资16674.70元；2.支付2013年8月1日至2019年4月11日工作日延时加班工资104806.90元、休息日加班工资181865.52元、法定节假日加班工资33471.26元；3.支付2014年1月1日至2019年4月11日未休年休假工资19126.44元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金279704.62元。丰台仲裁委于2019年10月12日作出京丰劳人仲字第[2019]第3276号裁决书，裁决：一、北京鸿坤国际大酒店有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付姜会发2019年2月26日至2019年4月7日工资8890.8元；二、北京鸿坤国际大酒店有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付姜会发2014年6月13日至2018年12月31日未休年休假工资14344.8元；三、驳回姜会发的其他仲裁请求。姜会发不服上述仲裁裁决，诉至本院；鸿坤酒店公司未提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于姜会发的入职时间：姜会发主张其入职时间为2006年6月9日，鸿坤酒店公司认为姜会发入职时间为2007年9月30日，结合年假统计表、工作证、出入证等现有证据及鸿坤酒店公司成立时间，本院认定姜会发与鸿坤酒店公司形成劳动关系的时间为2006年11月27日。关于违法解除劳动合同赔偿金：原告姜会发提交的录音及视频可以证实2019年4月11日鸿坤酒店公司的郭云刚、尚秀燕与姜会发面谈辞退、4月23日鸿坤酒店公司保安强迫姜会发离开宿舍，同时鸿坤酒店公司于2019年6月3日向姜会发发出解除劳动合同通知书。综合上述事实，在双方因辞退、继续工作、居住宿舍发生争议后，如果姜会发未到岗上班，鸿坤酒店公司应向姜会发发出上班通知或督促姜会发到岗，而鸿坤酒店公司并未履行上述通知、督促义务。在双方存在辞退、赶出宿舍和工作场所争议的情况下，鸿坤酒店公司主张因姜会发连续旷工三天或一个月累计旷工3天而解除劳动合同，对此主张，本院不予支持。鸿坤酒店公司与姜会发解除劳动关系缺乏事实和法律依据，鸿坤酒店公司解除劳动合同的行为于违法解除，故鸿坤酒店公司应支付姜会发违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合姜会发的工资标准，鸿坤酒店公司应支付姜会发违法解除劳动合同赔偿金258188.88元。关于欠发工资：用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。本案中，鸿坤酒店公司认可欠付姜会发2019年2月26日至2019年4月7日的工资。鸿坤酒店公司提交的2019年3月26日至2019年4月25日的考勤表无姜会发签字，不符合以往考勤记录形式。鉴于鸿坤酒店公司未能提供充分的证据证明2019年4月8日至4月11日姜会发存在旷工的事实，以及本院认定的违法解除劳动合同，结合原告的诉讼请求，鸿坤酒店公司应支付姜会发2019年2月26日至2019年4月11日期间的工资15383.04元。关于未休年休假工资：劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果；超过两年的，由劳动者承担举证责任。两年指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。本案中，对于2014年1月1日至2014年6月12日期间的应享受未休年休假待遇，姜会发虽主张公司未安排其休假且未向其支付未休年休假工资，但其并未提交相关证据予以证明，鉴于该期间内年休假情况的举证责任在姜会发，姜会发应承担举证不利后果；结合工程部年假统计表（截止2017.6.30统计）所载内容和鸿坤酒店公司自认，对姜会发主张其自2014年6月13日至2018年12月31日未享受年休假待遇的事实，本院予以采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，结合庭审中姜会发关于已休11天年休假的表述，经核算，其于2014年6月13日至2018年12月31日期间剩余应享受的年休假天数为24天。至于2019年度未休年假工资，鸿坤酒店公司虽不同意支付姜会发该年度未休年休假工资，但并未就已安排姜会发休假或已向其支付未休年休假工资提交证据予以证明，且现有证据亦无法证明系姜会发自行离职，故本院经核算认定姜会发自2019年1月1日至2019年4月11日应享受的年休假天数为2天，故鸿坤酒店公司应支付姜会发2014年6月13日至2019年4月11日期间未休年休假工资为15540.23元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京鸿坤国际大酒店有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付姜会发2019年2月26日至2019年4月11日期间的工资15383.04元；二、北京鸿坤国际大酒店有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付姜会发2014年6月13日至2019年4月11日期间的未休年休假工资为15540.23元；三、北京鸿坤国际大酒店有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付姜会发违法解除劳动合同赔偿金258188.88元；四、驳回姜会发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京鸿坤国际大酒店有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  袁艳玲二〇二〇年八月十三日书记员  高燕燕