广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初40596号原告：冯阳，男，1991年8月23日出生，汉族，住陕西省宝鸡市凤县。委托诉讼代理人：汪汉标，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：龙超成（曾用名龙文成），男，1985年10月30日出生，汉族，住广东省广宁县。被告：张建平，男，1983年4月10日出生，汉族，住广州市天河区。两被告共同委托诉讼代理人：郑晶，广东天穗律师事务所律师。原告冯阳与被告龙超成、张建平劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯阳及其委托诉讼代理人汪汉标，被告龙超成、张建平的共同委托诉讼代理人郑晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原告与两被告对以下第五项至第七项有异议，其他项目无异议。一、仲裁情况：原告于2019年10月23日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年10月23日作出穗天劳人仲案不字〔2019〕371号《不予受理通知书》，以被申请人广州市南粤信诚商务信息咨询有限公司（以下简称“南粤信诚公司”）的主体不适格为由不予受理。二、诉讼请求：1.确认原告与南粤信诚公司从2018年5月23日至2019年7月3日期间存在劳动关系；2.两被告在出资限额内支付原告2019年2月1日至2019年2月28日期间的工作提成155024.86元；3.被告张建平对原告2019年2月1日至2019年2月28日期间的工作提成155024.86元承担连带保证责任；4.两被告在出资限额内向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3750元；5.本案诉讼费由被告承担。三、工商登记信息：国家企业信用信息公示系统显示，南粤信诚公司的股东为被告张建平、龙超成，成立日期2015年11月2日，核准日期2019年9月9日，登记状态注销。四、入职情况：原告于2018年5月23日入职南粤信诚公司处工作，工作岗位为业务团队副主管，底薪为2500元/月。五、劳动关系存续期间：原告主张其与南粤信诚公司在2018年5月23日至2019年7月3日期间存在劳动关系，并提供社保借记卡账户历史明细清单、缴费历史明细表、解除劳动关系通知书及微信记录予以证明。经质证，两被告对明细清单、缴费历史明细表无异议；对解除劳动关系通知书有异议，表示没有收到；对微信记录未在指定期间内发表质证意见。两被告主张原告在2019年4月30日已离职，原告与南粤信诚公司在2018年5月23日至2019年4月30日期间存在劳动关系。法院认定及理由：两被告未举证证明原告的离职时间，原告提交的解除劳动关系通知书和微信记录可以相互印证，故本院采信原告的主张，认定原告与南粤信诚公司之间在2018年5月23日至2019年7月3日期间存在劳动关系。六、提成：原告主张月工资构成为底薪＋提成（不固定），2019年2月1日至2019年2月28日的工资提成为155024.86元，南粤信诚公司在深圳市小小金融服务有限公司（以下简称“小小金融公司”）金账户平台拟发放工资提成155024.86元，但目前金账户被冻结，南粤信诚公司应当发放的工资提成最终并未发放，两被告应在出资限额内支付工资提成155024.86元，且被告张建平应对上述款项的支付承担连带保证责任。原告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1.小小金融公司金账户业务系统截图；2.微信聊天记录截图及零钱明细（内容显示：被告张建平于2019年5月14日向原告转账5000元）；3.微信聊天记录（内容显示：原告与对方在2019年6月6日核对金账户余额为155024.86元）；4.垫付声明[内容显示：南粤信诚公司2019年5月前跟小小金融公司合作了一年，当时员工的提成由小小金融公司提供的金账户发放，2019年2月份提成4月份发放到金账户后，因小小金融公司的账户被冻结导致原告金账户的金额为150024.86元的提成无法提现，小小金融公司的现金流也出现问题导致没有办法支付给原告，现在南粤信诚公司的负责人张建平承诺从2019年7月11日至2019年9月11日内垫付150024.86元给原告。原告作为诉求方在落款处签名，被告张建平作为承诺人（垫付人）在落款处签名，落款日期为2019年7月11日]；5.全体投资人承诺书。经质证，两被告对证据1-3的真实性、合法性予以认可，关联性不认可；对证据4的真实性、合法性予以认可，垫付声明与被告龙超成没有关系；对证据5没有异议。两被告主张南粤信诚公司是由小小金融公司出资设立，两被告仅代为管理，公司所有业务的经营需转入小小金融公司，提成也是由小小金融公司发放；2019年4月，小小金融公司将原告2019年2月1日至2019年2月28日的工资提成已发放至金账户，每个金账户都有账户和密码，关联到银行账户，是一种投资平台，发放后员工可以提现，但原告未提现且小小金融公司涉嫌刑事案件导致账户被冻结。法院认定及理由：本案现有证据显示，原告2019年2月1日至2019年2月28日的提成为155024.86元，南粤信诚公司将该笔提成发放至金账户。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定可知，南粤信诚公司通过金账户向原告发放提成不符合上述规定，故南粤信诚公司应当支付2019年2月提成155024.86元。因南粤信诚公司已经注销，根据《中华人民共和国民法总则》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任。两被告作为南粤信诚公司的股东，未及时履行清算义务，原告请求两被告在出资限额内向其支付提成，依法有据，本院予以支持。至于提成数额问题，由于原告确认被告张建平已在2019年5月14日支付提成5000元，且原告签署的《垫付声明》确认金额为150024.86元，故两被告应在出资限额内支付原告2019年2月1日至2019年2月28日的提成150024.86元。另《垫付声明》载明被告张建平同意对南粤信诚公司应当支付的提成150024.86元承担清偿责任，故被告张建平应对150024.86元的债务承担连带责任。七、解除劳动关系经济补偿金：原告主张其于2019年7月3日通过微信向被告张建平发送《解除劳动合同通知书》，离职原因为南粤信诚公司拖欠其2019年2月份的工资提成，故两被告应在出资限额内支付解除劳动关系经济补偿金3750元。两被告主张原告是自动离职，其无需支付解除劳动关系经济补偿金。法院认定及理由：根据双方的陈述，南粤信诚公司将原告2019年2月份提成发放至金账户后，因小小金融公司涉嫌刑事案件导致金账户被冻结而无法提现，可见南粤信诚公司并非主观恶意拖欠提成，且原告的银行卡与金账户绑定，原告对提成发放至金账户是事先知晓并同意的，现原告又以拖欠提成为由要求两被告支付经济补偿金，有违公平原则，故本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民法总则》第七十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告冯阳与广州市南粤信诚商务信息咨询有限公司在2018年5月23日至2019年7月3日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告龙超成、张建平在各自出资范围内支付原告冯阳2019年2月1日至2019年2月28日的提成150024.86元，被告张建平对上述款项承担连带责任；三、驳回原告冯阳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告龙超成、张建平共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  张立勤人民陪审员  李冠骏二〇二〇年八月二十七日书 记 员  黄 娟杨梓龄