安徽省金寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1524民初2039号 原告：安徽无限光通讯有限公司，住所地安徽省金寨县现代产业园区金叶路中兴金寨战略性新兴产业园**厂房，统一社会信用代码91341524MA2N14R18U。 法定代表人：王网喜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许兵，安徽凡平律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：袁文刚，男，1969年7月25日生，汉族，户籍地广东省深圳市南山区，居住地广东省深圳市南山区。 被告：许斌，男，1981年5月21日生，汉族，住江苏省无锡市锡山区,居住地江苏省无锡市新吴区新锦路**。 委托诉讼代理人（特别授权）：闵远刚，安徽事顺律师事务所律师。 原告安徽无限光通讯有限公司与被告许斌劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人许兵、袁文刚和被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽无限光通讯有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告解除和被告的劳动关系合法;2.依法判决原告不支付被告经济补偿金37158.48元;3.依法判令被告承担本案一切诉讼费用。事实和理由：劳动部门裁决书认定事实和法律错误，以致错误认定原告解除和被告的劳动关系违法，错误的适用法律裁决原告给予被告补偿金。被告于2016年11月份申请入职原告处，和原告建立劳动关系，至2020年4月15日。期间，原告和被告两次签订劳动合同即2016年1月1日至2017年12月1日和2017年12月1日至2019年12月1日。此后原告没有和被告签订劳动合同，但被告提出2019年12月至2021年11月30日的劳动合同书，原告并不知情。鉴于这一点，原告认为被告利用自己在合同期内担任公司临时负责人的职务便利，未经公司管理层审核批准，使用原告公章和法人章自己和自己签订劳动合同，其行为严重违反了公司规章制度，此为解除其劳动关系的重大理由之一，符合劳动法第二十五条(二)、(三)项和《劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)的规定，这是其一。其二，更有甚者，被告违反新冠疫情期间的国家禁令，擅自做主，未经原告管理层同意，不计后果，在疫情严格管控期间，于2020年2月28日向园区管委会提供虚假的《企业复工复产前期管理人员返岗申请表》，申请表中章霖不是原告的职工(该员工已于2019年9月21日离开原告处)，以致外籍人员返岗，幸好有人及时举报，不然，如有新冠病毒出现，原告及所在地遭受难以想象的后果和损失。所以，原告对被告这样不顾公司利益和规章制度，违反特殊时期的国家禁令，滥用公司管理权，这是国家政令不允许的，也是公司规章制度所禁止的，故原告解除和被告的劳动关系是合法的。从原告的规章制度来说，被告的上述行为完全符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位可以随时解除和劳动者的劳动合同，从特殊时期贯彻国家政令的角度来说，被告在疫情严控期间提供虚假《复工复产返岗中请表》，将不是本单位的外籍职工假冒本单位职工复工返厂，这是明显对抗政令的违法行为。故原告根据被告的违法行为解除劳动关系，无须提前通知，也是合法的。根据《劳动合同法》的有关规定，原告合法解除与劳动者的劳动合同或劳动关系，无需支付补偿金或代通知金。请求判如所请。 许斌辩称：答辩人认为金寨县劳动和人事争议仲裁委员会金劳人仲字（2020）第21号裁决书认定事实清楚，适用法律正确,请求人民法院依法判决驳回原告诉讼请求。事实与理由：一、答辩人与原告之间的劳动关系明确、事实清楚、证据确凿，原告诉称擅自签订劳动合同不属实。答辩人于2016年入职安徽无限光通讯有限公司，第一次劳动合同为2016年11月至2017年11月，第二次劳动合同期限为2017年11月至2019年11月，2019年11月合同到期后，公司人事按流程使用相关印章与我继续签订劳动合同，合同期限为2019年11月至2021年11月，其续签的合同内容与之前的合同内容并无差异，并不存在答辩人利用职务之便之说。2019年合同到期之后，答辩人按工作职责履行工作义务，在此期间没有收到原告以任何形式的中止或不续签劳动合同的通知，在此后的半年时间内，我继续在原告处正常出勤上班，原告也正常的发放工资，期间我任劳任怨为原告尽心尽力的工作，将月产量由原先的二十万套，提升至月产四十五万套，还参与了相关工作内容的反馈，节假日安排，人员补班还班、工资发放等事宜；二、原告违法解除劳动合同事实清楚、证据确凿。原告陈述与答辩人解除劳动合同的原因之一系违反新冠疫情期间国家的禁令，向园区管委会提供虚假《企业复工复产前期管理人员返岗申请表》，致外籍人员返回金寨，答辩人认为该理由纯属无事生非，完全不是事实。首先，作为公司的负责人，本着以公司利益为出发点，我有权利做出对公司有利的决定！利用该人员（章霖）前期在金寨积累的人脉关系，来解决公司订单迅速增长所带来的人员短缺问题；其次，该人员（章霖）是安徽无限光公司前任负责人，亦是安徽无限光公司前期在金寨开疆扩土的员工，对于金寨当地的情况非常熟悉，渠道多，人脉广，关于人员招募有着自己一套行之有效的方法，况且总公司对于该人员（章霖）前期的工作也是给予充分的肯定；再次，该人员（章霖）的返岗申请并没有加盖公司任何的印章，且该人员（章霖）到达金寨后并没有到公司所在的经营场所，并没有与公司任何人员会面或接触，未对公司任何利益造成过一丝一毫的损失。该人员（章霖）到达金寨后第一时间严格按照疫情管控要求登记、报备、隔离14天，并在隔离期间按照金寨县园区管委会指派的医护人员要求进行每日体温监测并汇报。最后，章霖的到来并没有违反任何的法律、法规规定，也未造成任何的不良后果，更没有违反公司的章程。原告是为了解雇被告所找的借口；三、现在原告提供的员工手册答辩人完全不知情，也不了解。关于公司各种规章制度，我在入职时，原告没有对我进行过任何形式的培训，并且我也没有签收过原告所发放的员工手册，即使在2019年9月，原告任命我为安徽无限光公司的临时负责人，也未要求我到原告总公司进行述职汇报，我在被任命为临时负责人时，也向总公司所派行政人事总监提及，我本身没有做过企业负责人的工作经验，希望原告能对其进行规章制度的培训或者岗位教育，但直至原告提出与我解除劳动合同之日，仍然没有任何形式的培训或者岗位教育。原告虽然在证据提供中附有员工手册，但该手册并未对安徽无限光通讯有限公司全体员工公示，也未经过公司工会或职工代表进行过讨论研究，其合理性、合法性、适用性都存在质疑。且不说公司规章制度的制定过程是否合规合法，单说原告并未对本人进行任何形式的培训，我也并未签收公司的员工手册，对公司的规章制度并不知晓，更不知道哪些属于严重违反劳动制度的行为，公司无权以此为由来解除与我的劳动合同。综上所述，答辩人认为仲裁委的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉求没有事实依据和法律依据，请人民法院依法判决驳回其诉讼请求。 安徽无限光通讯有限公司举证如下：1.原告营业执照、企业信息、被告身份证复印件，证明原被告主体资格；2.仲裁裁决书，证明双方劳动纠纷已经劳动部门仲裁；3.劳动合同，证明原被告双方存在劳动关系；4.雇员手册，证明我方解雇被告是因为被告违反了雇员手册内容；5.2020年2月28日企业复工复产前期管理人员返岗申请书、微信聊天截图、金寨经济开发区管理委员会的函和关于落实返岗人员健康管理的函、医学观察告知书、承诺书，且章霖住在被告处。证明被告弄虚作假，违反公司规章制度，符合解雇条件。 许斌举证如下：1.被告身份证复印件，证明被告身份信息；2.企业营业执照，证明原告主体资格合法；3.2020年3月份考勤记录及工作证复印件，证明原被告之间系合法的劳动关系；4.2019年3月份至2020年4月份工资流水，证明被告的每月工资为8577元；5.安徽公司高铁票据报销通知及2019年签订的劳动合同及火车票复印件，证明原被告之间劳动关系及被告根据公司规定履行公司义务；2019年9月26日任命许斌为公司负责人；6.2019年12月份考勤，证明被告在2019年12月份任然在原告处上班的事实；7.被申请人单方面解除劳动合同通知，该通知违背事实，属于违法解除劳动合同；8.员工签名请愿书，证明本案的被告在公司负责期间完全维护公司权益维护职工权益而不是向被告陈述的损害了公司的利益。 经庭审质证，被告对原告所举证据的质证意见：证据1、2，三性无异议；证据3，三性无异议，恰恰说明本案原告认可原被告之间劳动关系，说明原被告签订的合同是合法有效的，原告也是认可的，不存在被告利用职务之便签订合同；证据4，三性均有异议，总经理未签字，经理办未签字，被告也未签字，没有证据证明该手册送达给被告，即使有相关违反，也对本案被告不产生约束力；证据5，该证据没有被告签字，被告也没拿公章在相关文书上盖章，可以清楚看到章霖的到来完全是根据金寨县经济开发区管委会的批准才过来的；从告知书和承诺书也可以看出均是章霖，与被告无关；该组证据作为开除的理由不能成立，到目前为止章霖没有出现任何“新冠××”或者传染情况，没有任何后果，该组证据不能达到原告的证明目的。原告对被告所举证据的质证意见：证据1、2、3、4、5、6，无异议。说明一下，证据5的任免通知三性无异议，但可以显示章霖在2019年9月已经离开公司，不再是公司职工，证明被告在疫情后期给章霖的返工通知是虚假的，被告滥用职权；证据7，三性无异议，但对被告证明目的有异议，该证据可以看出原告解雇被告是有事实依据的，被告向园区管委会出具虚假证明，依法应当解除劳动合同；证据8，真实性无异议，但能看出来“对于许斌事件处理方式不当，人非圣贤”，说明被告在工作期间出现失误，恰恰表明原告有权单方解除合同。 经审理查明：许斌于2016年11月份进入安徽无限光通讯有限公司工作，自2018年开始任职生产部经理一职。2019年因安徽无限光通讯有限公司人事变动，许斌被任命为公司临时负责人，工资为85762元/月，另外公司每月报销许斌往返金寨一无锡两趟的车票费用712元。双方签订了三次劳动合同，第一份劳动合同约定的工作期限为2016年11月1日至2017年12月1日;第二份劳动合同约定的工作期限为2017年12月1日至2019年12月1日;第三份劳动合同约定的工作期限为2019年12月1日至2021年11月30日。2020年4月15日，安徽无限光通讯有限公司以许斌擅自续签劳动合同和提供虚假员工返岗申请书为由解除与许斌的劳动关系。许斌不服提起劳动仲裁，2020年5月25日金寨县劳动和人事争议仲裁委员会作出金劳人仲字（2020）第21号裁决书，裁决“一、被申请人自本裁决书生效之日起15日内支付申请人赔偿金37158.48元；二、驳回申请人其他仲裁请求”。安徽无限光通讯有限公司不服，向法院提起诉讼。 本案争议的焦点是金寨县劳动和人事争议仲裁委员会金劳人仲字（2020）第21号裁决书认定事实是否清楚，适用法律是否正确，裁决结果是否适当。 本院认为，一、第三份劳动合同约定的工作期限为2019年12月1日至2021年11月30日，上面有安徽无限光通讯有限公司的公章和法人王网喜的印章，许斌也有签名，合同内容不违反相关法律法规的强制性规定，该劳动合同合法有效，本院予以认可。原告诉称的该公司和法人的印章是许斌私自盖上去的，没有证据证明，本院不予采信；二、许斌提供虚假员工（章霖）返岗申请书，是否违反相关法律法规规定。章霖是安徽无限光通讯有限公司老员工，许斌作为金寨公司的负责人，邀请其来公司提供工作经验并指导工作，其主观意图并无恶意，而是有利于公司发展。且章霖来到金寨县现代产业园区，严格按照金寨县的“新冠××”防控要求去登记、报备、隔离14天，并无不良后果发生。安徽无限光通讯有限公司以此为理由开除许斌，其要求过于苛刻，事实认定不清，法律依据不足，本院不予认可。 综上，金寨县劳动和人事争议仲裁委员会金劳人仲字（2020）第21号裁决书认定事实清楚、适用法律正确、裁决结果适当，本院应予维持。原告安徽无限光通讯有限公司对其请求举证不足，诉称的理由不能成立，其请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告安徽无限光通讯有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽无限光通讯有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  孙用金 二〇二〇年八月三日 法官助理李尚 书记员周思思 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。