文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初2632号原告：简蕾，女，1982年5月26日出生，汉族，住重庆市江**。被告：重庆桂丰投资集团有限公司，住所地重庆市渝中区**路****双号****全层****负**部分，统一社会信用代码91500103322421414D。法定代表人:郝艺州。原告简蕾与被告重庆桂丰投资集团有限公司（以下简称桂丰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理本案。原告简蕾到庭参加诉讼，被告桂丰公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告简蕾向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年1月至2019年9月期间的拖欠工资75600元；2、判决被告向原告支付代扣的2018年度社会保险费个人缴纳部分合计7128元；3、判决被告支付原告代扣的2016年9月至2018年12月期间住房公积金的个人缴纳部分合计17657元。事实和理由：原告于2014年3月10日进入重庆皓顺股权投资基金管理有限公司，从事人事行政管理工作，同日签订书面劳动合同，约定合同期限三年。2015年10月1日，原告与重庆桂丰投资有限公司、重庆皓顺股权投资基金管理有限公司签订劳动合同主体变更协议，约定从2015年10月1日起，原告与重庆桂丰投资有限公司建立劳动关系，工作年限连续计算。同日，原被告签订了劳动合同书，原告从事的工作仍然为人事行政管理。2018年10月1日双方将劳动合同期限续签至2021年9月30日。原告的工资由基本工资、现金卡、补贴构成，通讯和交通补贴每月固定1000元。在2019年1月至9月期间的拖欠工资合计75600元。被告在2018年度代扣了社会保险费的个人缴纳部分为7128元，但被告未为原告缴纳。被告在2016年9月至2018年12月期间代扣了住房公积金个人缴纳部分合计17657元，但被告未缴纳。原告实际工作至2019年10月24日，为维护原告合法权益，原告经仲裁后诉至法院，请求处理。被告桂丰公司未答辩。围绕诉讼请求，简蕾举示了下列证据：1、劳动合同书（2015年10月1日签订）及《薪酬通知书》；2、《欠条》；3、重庆市住房公积金个人缴存证明；4、简蕾的社会保险费缴费记录截图。5、重庆桂丰投资集团有限公司工资表。6、中国农业银行工资发放明细。拟证明：原告简蕾与被告桂丰公司存在劳动关系，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为8400元/月。被告扣除了原告社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，但被告为原告缴纳公积金的最后时间为2016年8月，从2018年1月起就未为原告缴纳社保。被告在2019年1月至9月期间拖欠原告工资75600元。经审查，原告举示的上述证据均出示原件核对，证4也当庭登陆网站核对，被告未到庭参加诉讼，视为放弃其权利，本院对原告举示的上述证据的真实性予以确认。结合上述证据和原告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：2015年10月1日，桂丰公司（合同中称甲方）与简蕾（合同中称乙方）签订了期限至2018年9月30日的固定期限《劳动合同书》，约定：乙方同意根据甲方的工作需要，从事行政管理工作。甲方根据企业经济效益逐步建立和完善与乙方岗位、能力、贡献挂钩的公平、合理的劳动报酬体系。乙方在规定时间内向甲方提供了正常劳动的情况下，乙方月劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准。乙方工资按甲方薪酬管理制度的有关规定执行。绩效工资按甲方效益情况、乙方考核情况，根据具体分配方案进行发放。甲方每月10日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日）以货币形式向乙方支付上月薪资，不得无故克扣或拖欠。双方还对其他事项进行了约定。同日，桂丰公司向简蕾发出《薪酬通知书》，规定：起薪时间为2015年10月1日，月度税后基本工资为7000元；月度绩效奖金为：比照上年度的绩效情况和同期业绩情况核发，暂定标准为月度税后基本工资的20%；年终奖金：根据公司实际经营情况及员工当年考核评定情况核发。转正后提供通讯补贴、交通补贴，标准为：通讯补贴500元/月，交通补贴500元/月，提货卡1400元/月；在签订正式劳动合同后，正式办理社会保险和缴纳住房公积金；每月10日发放上月度工资，并代扣代缴个人承担的个人所得税、社会保险和住房公积金。2018年10月1日，桂丰公司与简蕾签订《劳动合同续订书》，将劳动合同期限续签至2021年9月30日止。2019年10月10日，桂丰公司向简蕾出具《欠条》，该《欠条》明确：在简蕾聘用期间工资为税后8400元/月，另交通通讯补贴1000元/月，其中交通通讯补贴由员工以费用报销形式取得。桂丰公司尚欠简蕾2019年1月至2019年9月工资75600元，拖欠员工报销费用8217.64元，欠缴2016年9月至2019年9月期间的公积金47446元，欠缴2018年1月至2019年9月期间的社保费用35266.71元。简蕾工作至2019年10月24日，之后就未上班了。2019年10月24日，简蕾以桂丰公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向其支付2019年1月1日至2019年10月24日期间的拖欠工资98130；2、被申请人向其支付2018年度已扣社保7128元；3、被申请人向其支付2016年9月至2018年12月已扣公积金17657元。2019年10月31日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2019-1417号《证明》，简蕾乃以本案请求诉至法院，要求处理。另查明，在2018年1月至12月期间，桂丰公司未为简蕾缴纳社会保险费，但代扣了社会保险费的个人缴纳部分，具体为：2018年1月至3月每月均为548.38元，4月至6月每月均为594.68元，7月733.58元，8月至12月每月均为594.68元，以上合计7136元。再查明，2014年6月18日，简蕾在重庆市住房公积金中心开户，用人单位为桂丰公司，最后一次汇缴年月为2016年8月。在2016年9月至2016年12月期间，桂丰公司每月代扣公积金个人缴纳部分569元，合计2276元；在2017年1月至2018年3月期间，桂丰公司每月代扣公积金个人缴纳部分621元，合计9315元；在2018年4月至2018年12月期间，桂丰公司每月代扣公积金个人缴纳部分674元，合计6066元，以上合计17657元。本院认为，原被告存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。关于原告要求被告支付2019年1月至2019年9月期间的拖欠工资75600元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，被告在《欠条》中明确尚欠原告2019年1月至2019年9月工资75600元，被告未举证证明其已向原告及时足额支付了工资，故本院对原告的该项请求，予以支持。关于原告要求被告支付2018年度代扣社会保险费个人缴纳部分合计7128元的诉讼请求。本案中，根据查明的事实，被告在2018年1月至12月期间从原告工资中代扣了社会保险费合计7136元，但未缴纳，现原告已离职，要求退还，且原告的请求低于代扣金额，属于对自身权利的处分，本院予以支持。关于原告要求被告支付2016年9月至2018年12月期间住房公积金的个人代扣部分合计17657元。根据查明的事实，被告在2016年9月至2018年12月期间代扣从员工工资中代扣住房公积金的个人部分合计17657元，但未缴纳，现原告已离职，要求退还，具有合理性，本院予以支持。被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告重庆桂丰投资集团有限公司在本判决生效后立即向原告简蕾支付2019年1月至2019年9月期间的拖欠工资75600元；二、被告重庆桂丰投资集团有限公司在本判决生效后立即向原告简蕾支付2018年度代扣的社会保险费个人缴纳部分合计7128元；三、被告重庆桂丰投资集团有限公司在本判决生效后立即向原告简蕾支付2016年9月至2018年12月期间代扣的住房公积金个人部分合计17657元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆桂丰投资集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  林 敏人民陪审员  郑洪宽人民陪审员  钱有群二〇二〇年八月二十一日法官 助理  彭小强书 记 员  韩元荣