江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初1976号 原告：刘广慧，女，1973年10月25日出生，住徐州市。 委托诉讼代理人：马正根，江苏彭城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李瑾，江苏彭城律师事务所律师。 被告：徐州传嘉商贸有限公司，统一社会信用代码91320302MA1NBUCB8，住所地徐州市西安北路**亚华大厦**。 法定代表人：卢刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘苏漩，徐州市云龙区彭城法律服务所法律工作者。 第三人：徐州老板电器销售有限公司，统一社会信用代码913203117206218924(1/1)，住所，住所地徐州市泉山区软件园路**徐州软件园**楼**div> 法定代表人：卢刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘苏漩，徐州市云龙区彭城法律服务所法律工作者。 原告刘广慧与被告徐州传嘉商贸有限公司、第三人徐州老板电器销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘广慧的委托诉讼代理人马正根、被告徐州传嘉商贸有限公司的委托诉讼代理人刘苏漩、第三人徐州老板电器销售有限公司的委托诉讼代理人刘苏漩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘广慧向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付给原告2019年9月份至2020年1月16日的工资15468.75元；2.依法判令被告支付给原告售后部服务营销团队奖500元；3.依法判令被告支付给原告经济补偿金39531.25元；4.依法判令被告支付给原告未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额278171.50元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年10月份，原告进入第三人处工作，2010年10月份任职售后部门的配件仓管。2019年1月份，原告的社会保险由第三人转为被告处缴纳，但是原告的工作地点和岗位均没有改变。被告和第三人为高度关联单位，股东、法定代表人均相同，经营业务完全一样，且住所地均相同。2019年10月31日，被告无端称原告亏空40多万元，并要求原告停职、停薪接受检查，并且也仅将原告的工资发放到2019年8月份，同时被告还拖欠原告500元售后部服务营销团队奖，原告和被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是被告却没有和原告签订。原告多次找被告解决以上事情，但均没有结果。2020年1月16日，原告向被告发出解除劳动合同通知书。原告为维护其合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，诉至贵院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。 被告徐州传嘉商贸有限公司辩称，原、被告之间存在劳动关系，被告并无拖欠原告工资，工资在事后已经补发。原告在工作期间从事仓库管理一职，因2019年10月份被告对仓库进行盘点，盘点记录数量和实际库存数量存在差额达20万。被告要求原告将其手里掌握的库存记录输入电脑，但原告从接到指示之日第二天起旷工至今，原告的行为违反法律及公司制度。 第三人徐州老板电器销售有限公司意见为，原告与被告建立了劳动合同关系，原告和第三人之间没有劳动合同关系。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告刘广慧于2009年1月份至第三人徐州老板电器销售有限公司处工作，任仓库管理员，工资组成为底薪加绩效。第三人徐州老板电器销售有限公司从2009年1月份开始为原告刘广慧缴纳社会保险至2018年12月份。因第三人徐州老板电器销售有限公司转型需要，第三人将其公司业务转移到被告徐州传嘉商贸有限公司处，且将刘广慧的人事关系转移至被告徐州传嘉商贸有限公司处，被告徐州传嘉商贸有限公司为原告刘广慧缴纳了2019年1月份至12月份的社会保险。原告刘广慧的工作地点未变动。2019年10月底，被告徐州传嘉商贸有限公司对其公司仓库进行盘点，原告刘广慧于2019年11月1日起未至被告徐州传嘉商贸有限公司处上班。2020年1月16日，原告刘广慧给被告徐州传嘉商贸有限公司发出书面的《解除劳动合同通知书》，因被告徐州传嘉商贸有限公司拖欠工资，原告刘广慧要求与其解除劳动合同关系。2020年1月20日，被告徐州传嘉商贸有限公司给刘广慧发出书面的《关于终止劳动合同告知书》，被告徐州传嘉商贸有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及第四十四条第一款之规定，终止与原告刘广慧的劳动合同关系。原告刘广慧与被告徐州传嘉商贸有限公司在庭审中一致认可双方于2020年1月17日解除劳动合同关系。被告徐州传嘉商贸有限公司支付原告刘广慧工资至2019年8月份。原告刘广慧自2018年9月份至2019年8月份的工资收入分别为2097元、2197元、2097元、2097元、2097元、2097元、2097元、2215元、2635元、2282元、2260元、2271元。原告刘广慧主张其自入职第三人徐州老板电器销售有限公司开始，每年与第三人徐州老板电器销售有限公司签订一年期的固定期限劳动合同。 2020年4月30日，原告刘广慧向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年5月6日，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲不字﹝2020﹞第41号《不予受理通知书》，原告刘广慧遂于2020年6月3日向本院提起诉讼。 本院认为，原告刘广慧与被告徐州传嘉商贸有限公司于2019年1月份建立劳动合同关系，原告刘广慧为被告徐州传嘉商贸有限公司提供劳动，被告徐州传嘉商贸有限公司应及时足额支付原告刘广慧劳动报酬。本案中，原告刘广慧在被告徐州传嘉商贸有限公司工作至2019年11月1日，被告徐州传嘉商贸有限公司已支付原告刘广慧工资至2019年8月份，故被告徐州传嘉商贸有限公司应支付原告刘广慧2019年9月份、10月份工资共计4407元[（2097元+2197元+2097元+2097元+2097元+2097元+2097元+2215元+2635元+2282元+2260元+2271元）/12*2]。关于原告刘广慧要求被告徐州传嘉商贸有限公司支付2019年11月份至2020年1月份工资的诉讼请求，本院认为原告刘广慧自2019年11月1日起未至被告处工作，故其诉讼请求本院不予支持。关于原告刘广慧要求被告徐州传嘉商贸有限公司支付经济补偿金39531.12元的诉讼请求，本院认为，原告刘广慧自2009年1月份起至第三人徐州老板电器销售有限公司处工作，2019年1月份，原告刘广慧被第三人徐州老板电器销售有限公司安排至被告徐州传嘉商贸有限公司处工作，第三人徐州老板电器销售有限公司未支付原告刘广慧经济补偿金，故被告徐州传嘉商贸有限公司应支付原告刘广慧11个月的经济补偿金24238.5元[（2097元+2197元+2097元+2097元+2097元+2097元+2097元+2215元+2635元+2282元+2260元+2271元）/12*11]。关于原告刘广慧要求被告徐州传嘉商贸有限公司支付奖金500元的诉讼请求，因原告刘广慧未提供充分的证据予以证实，且被告徐州传嘉商贸有限公司对此不予认可，本院不予支持。关于原告刘广慧以被告徐州传嘉商贸有限公司和第三人徐州老板电器销售有限公司未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求被告徐州传嘉商贸有限公司支付二倍工资不足部分，因刘广慧自2009年起无论是与被告徐州传嘉商贸有限公司还是第三人徐州老板电器销售有限公司签订劳动合同时，已明确知晓双方签订的是有固定期限的劳动合同，合同期限均为一年，且刘广慧对此并无异议，也未向第三人徐州老板电器销售有限公司或者被告徐州传嘉商贸有限公司提出要求签订无固定期限劳动合同，且劳动合同已经履行完毕，故刘广慧的行为应视为刘广慧认可双方对于劳动合同期限的约定；因此，刘广慧的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于被告徐州传嘉商贸有限公司辩称原告刘广慧在工作期间造成公司损失20余万元，原告刘广慧对此不予认可，被告徐州传嘉商贸有限公司可于证据收集充分后另案主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州传嘉商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘广慧2019年9月份、10月份工资共计4407元； 二、被告徐州传嘉商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘广慧经济补偿金24238.5元； 三、驳回原告刘广慧其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州传嘉商贸有限公司负担5元,于本判决生效后七日内缴纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 员  张 璟 二〇二〇年八月十日 法官助理  刘海媚 书 记 员  程 飞