山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初3131号原告：窦秋荣，女，汉族，1966年8月6日出生，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：辛豪明，山东鲁石律师事务所律师。被告：杜海(原芝罘区胜利路捞宝水饺店经营者)，男，1969年8月22日出生，汉族，住威海市环翠区。原告窦秋荣与被告杜海劳动争议一案，本院于2020年4月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人辛豪明到庭参加诉讼。被告杜海经公告传唤，无正当理由未予到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告赔付原告：1、医疗费5186.24元；2、一次性伤残补助金18900元；3、一次性工伤医疗补助金19969元；4、一次性伤残就业补助金39937元。事实和理由：原告于2015年8月18日应聘到芝罘区捞宝水饺店处做勤杂工，具体工作内容包括择菜、做饺子馅等。工资标准从入职之日到2016年1月份每月工资为2500元，从2016年6月份开始每月工资为2700元。入职后芝罘区捞宝水饺店未与原告签订劳动合同、未缴纳社保。2016年5月27日上午8时左右，原告在芝罘区捞宝水饺店后厨工作时不慎摔倒，右胸部撞在厨房的塑料筐子上受伤，受伤后原告到烟台山医院检查，初步诊断为右胸外伤，请假休息四天后继续带伤到单位上班四天，上班期间仍然疼痛，并逐步出现胸闷、恶心、呼吸困难等症状，2016年6月5日再次到烟台市烟台山医院住院检查，经医院进一步诊断为右侧多发性肋骨骨折、双肺肺结节。烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（下称区仲裁委）于2017年4月12日作出烟芝劳人仲案字(2016)第1512号裁决书、烟台市芝罘区人民法院于2018年1月5日作出(2017)鲁0602民初3572号民事判决书、烟台市中级人民法院于2018年7月12日作出(2018)鲁06民终2405号民事判决书，确认原告与芝罘区捞宝水饺店之间存在劳动关系。烟台市芝罘区人力资源和社会保障局于2019年3月19日做出芝罘区人社工伤案字(2019)0143号工伤认定决定书，认定原告所受伤系工伤。烟台市劳动能力鉴定委员会于2019年6月27日做出烟劳鉴[2019]01-0113号鉴定结论书，鉴定结论为10级。原告就伤残待遇向区仲裁委申请仲裁，因被告将芝罘区捞宝水饺店注销，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字[2019]第2271号决定书，决定不予受理。被告作为经营者，根据相关法律规定，应当依法对芝罘区捞宝水饺店注销前的工伤待遇纠纷承担法律责任。被告缺席，且在法定期间内未向本院提交书面答辩状。经审理查明，芝罘区捞宝水饺店于2016年1月19日注册成立。2016年12月9日，原告申诉至区仲裁委，请求确认与芝罘区捞宝水饺店自2015年8月至2016年12月期间存在劳动关系。2017年4月12日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2016）第1512号裁决书，裁决原告与芝罘区捞宝水饺店自2015年8月至2016年12月期间存在劳动关系。原告不服，诉至本院。本院作出（2017）鲁0602号民初3572号民事判决书，判决确认确认芝罘区捞宝水饺店与原告窦秋荣自2016年1月19日至2016年6月5日期间存在劳动关系。芝罘区捞宝水饺店不服，上诉至烟台市中级人民法院，烟台市中级人民法院于2018年7月12日作出（2018）鲁06民终2405号民事判决书，判决驳回芝罘区捞宝水饺店上诉，维持原判。芝罘区捞宝水饺店于2018年9月6日注销、停业。2019年3月19日，烟台市芝罘区人力资源和社会保障局作出芝罘区人社工伤案字[2019]0143号工伤认定决定书，载明：2016年5月27日05:30窦秋荣在后厨加工间工作时，不慎摔伤右胸部，伤后到烟台市烟台山医院治疗。2016年5月27日，经烟台市烟台山医院诊断：右侧多发性肋骨骨折。鉴于以上事实，认定窦秋荣所受伤害系因工负伤。2019年6月27日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴[2019]01-0113号初次鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为拾级。2019年7月份，原告申诉至区仲裁委，请求裁决被告支付：1、医疗费9186.24元；2、护理费1700元；3、停工留薪待遇10800元；4、一次性伤残补助金18900元；5、一次性工伤医疗补助金21289.6元；6、一次性伤残就业补助金42579.3元。该委于2019年12月27日作出烟芝劳人仲案字（2019）第2271号决定书，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，诉至本院。原告主张：其自2015年8月18日开始到原芝罘区捞宝水饺店工作，但双方未签订劳动合同也未缴纳社保。工资按月发放，一般是现金支付。2016年5月27日上午8时左右，原告在工作过程中不慎摔倒，该伤害经认定为工伤，经鉴定为伤残等级拾级。关于各项诉请的计算方式，原告同意根据法院生效判决确认2016年6月5日双方终止劳动关系。被告曾垫付过4000元的医疗费，已扣除。一次性伤残补助金系按照原告的月工资2700元计算七个月。一次性工伤医疗补助金系按照2015年度烟台市在岗职工平均工资59906元÷12个月×4个月计算为19969元。一次性伤残就业补助金系按照2015年度烟台市在岗职工平均工资59906元÷12个月×8个月计算为39937元。对此原告提供烟台山医院门诊病历、住院病历、门诊发票、住院发票、住院费用明细，证明原告的受伤情况、治疗情况及花费的医疗费数额为9186.24元。本院认为，现已有生效判决确认芝罘区捞宝水饺店与原告自2016年1月19日至2016年6月5日期间存在劳动关系，原告同意以2016年6月5日作为解除劳动合同的时间。烟台市芝罘区人力资源和社会保障局作出芝罘区人社工伤案字[2019]0143号工伤认定决定书，认定原告所受伤害系工伤。烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴[2019]01-0113号初次鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为拾级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。本案中，芝罘区捞宝水饺店未给原告缴纳社保，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，应由芝罘区捞宝水饺店负担上述费用。芝罘区捞宝水饺店于2018年9月6日注销，现原告主张由芝罘区捞宝水饺店的经营者即本案被告负担上述费用，本院予以支持。现被告经公告传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃举证权利与诉讼权利，由被告承担举证不能的法律后果。故原告主张被告赔付其医疗费5186.24元、一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金19969元、一次性伤残就业补助金39937元，本院予以支持。综上所述，判决如下：一、被告杜海支付给原告窦秋荣医疗费5186.24元；二、被告杜海支付给原告窦秋荣一次性伤残补助金18900元；三、被告杜海支付给原告窦秋荣一次性工伤医疗补助金19969元；四、被告杜海支付给原告窦秋荣一次性伤残就业补助金39937元；上述各项合计为83992.24元，限被告杜海于本判决生效之日起10日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。案件受理费10元，由被告杜海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 杨    璐人民陪审员 杨  淑  玲二〇二〇年八月七日书 记 员 林迎秋（代）