重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终3973号上诉人（原审被告）：重庆鸿华运输有限公司，住所地重庆市渝中区朝东路******，统一社会信用代码91500103202848296D。法定代表人:黄家玲，总经理。委托诉讼代理人:黄勤，重庆炜林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王进华，女，汉族，1969年9月26日出生，户籍所在地重庆市江**。原审被告:重庆鸿华盛安医药物流有限公司，住所，住所地重庆市南岸区南坪街道双龙路**办公楼301-303社会信用代码91500108MA5UGR3K7G。法定代表人:黄家玲，总经理。上诉人重庆鸿华运输有限公司(以下简称鸿华运输公司)因与被上诉人王进华、原审被告重庆鸿华盛安医药物流有限公司（以下简称鸿华医药公司）劳动争议一案，不服重庆市南岸区人民法院作出的(2018)渝0108民初19367号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。鸿华运输公司上诉请求，撤销一审判决，依法改判。事实及理由：一审法院认定事实错误，被上诉人于2018年4月30日后便未再到上诉人鸿华运输公司上班，未提供劳动，就不应当支付工资。上诉人经营困难，绩效是根据公司经营状况确定是否发放，因此，被上诉人的绩效待遇不应得到支持。王进华辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。鸿华医药公司未作陈述。王进华向一审法院起诉要求判决：一、鸿华运输公司支付王进华拖欠的工资22000元（2017年9月至2018年6月）和生活补助费1328元（166天×8元/天）；二、鸿华医药公司对第一项诉讼请求的支付义务承担连带责任；三、本案诉讼费用由鸿华运输公司承担。一审法院查明，2018年8月24日，王进华作为申请人，鸿华运输公司作为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.被申请人支付申请人（2017年9月至2018年6月）工资22000元；2.被申请人支付申请人生活补助费1328元（166天×8元/天）（2018年1月至2018年6月）。该委逾期未作出任何决定。故王进华诉至一审法院，提出前述之诉讼请求。2017年9月12日，鸿华运输公司的员工周正飞代表公司向王进华发放工资2100元（2017年5月工资）；2017年9月15日，鸿华运输公司的员工周正飞代表公司向王进华发放生活补助费248元（31天×8元/天）（2017年8月生活补助费）；2017年11月1日，鸿华运输公司的员工周正飞代表公司向王进华发放生活补助费248元（31天×8元/天）（2017年7月生活补助费）；2017年11月11日，鸿华运输公司的员工周正飞代表公司向王进华发放工资2100元（2017年6月工资）；2017年12月21日，鸿华运输公司的员工周正飞代表公司向王进华发放工资2100元（2017年7月工资）；2017年12月30日，鸿华运输公司的员工周正飞代表公司向王进华发放生活补助费184元（23天×8元/天）（2017年10月生活补助费）；2017年12月30日，被告公司的员工周正飞代表公司向王进华发放生活补助费240元（30天×8元/天）（2017年9月生活补助费）；2018年2月14日，鸿华运输公司的员工周正飞代表公司向王进华发放工资2100元（2017年8月工资）；2018年3月10日，鸿华运输公司的员工周正飞代表公司向王进华发放生活补助费488元（61天×8元/天）（2017年11月和12月生活补助费）；在审理中，对于周正飞向王进华发放的款项，鸿华运输公司认为是王进华的工资，但工资构成不清楚，对于发放哪一个月的工资也不清楚，鸿华运输公司的财务王兴平也代表公司发放工资。在审理中，王进华举示《工商档案》、《鸿华盛安医药物流干支结合的共同配送整体推进实施方案》、《厂区租赁协议》等证据，欲证明鸿华运输公司和鸿华医药公司在人员、财务、法定代表人等方面高度混同，鸿华运输公司、鸿华医药公司应当承担连带支付责任。在审理中，王进华陈述鸿华运输公司拖欠王进华工资的月份为2017年9月至2018年6月，月工资为2200元/月，鸿华运输公司抗辩其拖欠王进华工资的月份为（2017年9月至2018年4月）。在审理中，鸿华运输公司陈述以下内容：鸿华运输公司从2018年4月之后未正常营业，双方解除劳动关系的时间为2018年4月30日，但鸿华运输公司均未举示证据予以证明。一审法院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位应当及时足额的支付劳动者的劳动报酬。在本案中，王进华陈述鸿华运输公司拖欠王进华工资和生活补助费的月份为2017年9月至2018年6月，鸿华运输公司抗辩其拖欠王进华工资的月份为2017年9月至2018年4月，因鸿华运输公司从2018年4月之后未正常营业，且双方之间的劳动关系也于2018年4月30日解除。对鸿华运输公司2018年4月之后未正常营业和双方之间的劳动关系于2018年4月30日解除的事实，鸿华运输公司均未举示充分证据予以证明，其举证不能的不利后果应由鸿华运输公司承担。故一审法院认定鸿华运输公司拖欠王进华工资和生活补助费的月份为2017年9月至2018年6月。关于王进华的月工资水平，王进华陈述其月工资为2200元，鸿华运输公司抗辩王进华的月工资为2100元。从王进华举示的银行交易明细来看，从2017年5月至2017年8月，王进华从鸿华运输公司领取的工资均为2100元。王进华也未其他证据证明王进华的工资应为2200元/月，此举证不能的不利后果应由王进华承担。故一审法院认定王进华的月工资为2100元，鸿华运输公司应当向王进华支付2018年9月至2018年6月的工资21000元（2100元/月×10个月）。关于王进华要求鸿华运输公司支付生活补助费1328元（166天×8元/天）的诉讼请求，从王进华举示银行交易明细表来看，王进华的生活补助费标准为8元/天，从2017年8月至2017年12月，鸿华运输公司一直按此标准向王进华发放生活补助费。从2018年1月1日至2018年6月30日，共计181天。但王进华仅主张166天，此为王进华对自己权益的处分，一审法院依法予以尊重。故鸿华运输公司支付给王进华的生活补助费为1328元（166天×8元/天）。关于王进华要求重庆鸿华盛安医药物流有限公司连带支付拖欠工资和生活补助费的诉讼请求，王进华的举示《工商档案》、《鸿华盛安医药物流干支结合的共同配送整体推进实施方案》、《厂区租赁协议》技能仅能证明鸿华运输公司、鸿华医药公司的工商注册地和法定代表人相同，不能证明鸿华运输公司、鸿华医药公司财务混同。况且，王进华是与重庆鸿华运输有限公司签订的劳动合同，恰恰能够证明是重庆鸿华运输有限公司拖欠王进华的工资和生活补助费，并非重庆鸿华盛安医药物流有限公司。王进华的该项诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款之规定，判决：一、重庆鸿华运输有限公司于本判决生效之日起五日内支付王进华拖欠的工资21000元（2017年9月至2018年6月）和生活补助费1328元（2018年1月至2018年6月）；二、驳回王进华的其他诉讼请求。二审法院查明的事实与一审相同。本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：鸿华运输公司是否应当支付王进华拖欠的工资21000元（2017年9月至2018年6月）和生活补助费1328元（2018年1月至2018年6月），现评判如下：根据劳动合同法的规定，用人单位应当及时足额的支付劳动者的劳动报酬。本案中，被上诉人主张鸿华运输公司拖欠其工资21000元（2017年9月至2018年6月）和生活补助费1328元（2018年1月至2018年6月），虽鸿华运输公司抗辩其拖欠被上诉人工资的月份为2017年9月至2018年4月，但并未举示相关证据证明其已将其余月份工资发放给被上诉人的事实，应当承担举证不能法律后果。同时，上诉人虽主张鸿华运输公司2018年4月之后未正常营业和被上诉人与鸿华运输公司之间的劳动关系已于2018年4月30日解除，但鸿华运输公司均亦未举示充分证据予以证明，鸿华运输公司举证不能的不利后果应由鸿华运输公司承担，故一审判决鸿华运输公司支付被上诉人拖欠工资21000元（2017年9月至2018年6月）和生活补助费1328元（2018年1月至2018年6月）系认定事实清楚，本院依法予以维持。关于鸿华运输公司提出的上诉理由，因并无提供相关证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果，本院依法不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆鸿华运输有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  黎 明二〇二〇年八月四日法官助理  李家兴书 记 员  李德桥