北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初6874号原告：北京中环视讯网络科技有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街******。法定代表人：冯志刚，总经理。委托诉讼代理人：梁晓民，北京市建诚律师事务所律师。被告：刘博，女，1988年4月29日出生，汉族，住北京市房山区。原告北京中环视讯网络科技有限公司(以下简称中环视讯公司)与被告刘博劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中环视讯公司之委托诉讼代理人梁晓民，被告刘博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中环视讯公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2019年3月15日至2019年6月30日期间工资19696.6元；2、原告不支付被告2019年7月1日至2019年11月5日期间产假工资28965.5元；3、原告不支付被告未缴纳医疗保险产生的医药费8988.9元。同意仲裁裁决第一、四、五项。事实和理由：被告刘博自2019年3月15日至2019年6月30日期间，多次没有按时出勤并且旷工，根据原告公司的考勤管理规定，迟到早退30分钟以上视为旷工半天，当月旷工累计3天以上可扣除当月全部工资，被告旷工远超过3天，公司按照考勤规定可不支付被告工资，但是鉴于最低工资标准的规定，原告只同意按最低工资标准支付被告工资。关产假工资，按照法律规定被告产假应该是98天，并不是被告主张的128天，原告仅同意支付98天产假工资。关于医药费，被告提供的票据看不清楚，被告也未告知原告何病，何时就诊，被告没有理由让原告支付该费用。刘博辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告因怀孕身体不便挤地铁，已经口头向公司领导请假，每天晚到30分钟，领导也已同意，不能算作是旷工。根据医院出具的出院证明，被告的产假是128天。医药费是被告产检，生育看病产生的费用，原告没有给被告缴纳医保，理应支付上述费用。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告于2017年10月13日入职原告处，岗位是编辑，双方没有签订过劳动合同，月工资7000元，原告未给被告缴纳社保。原告公司实行指纹打卡，工作时间为上午9点至12点，下午13点30分至17点30分。关于2019年3月15日至2019年6月30日工资，原告认可未支付被告上述期间工资，理由是被告存在旷工。并提交了考勤表，经原告统计2019年3月15日之后被告累计旷工6天，2019年4月份累计旷工9天，2019年5月份累计旷工11天。2019年6月份原告单位全员待岗，没有考勤记录。原告称根据《考勤管理规定》员工上班晚到1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理（以半天旷工计）。下班提前1-30分钟下班者为早退，下班提前30分钟以上下班者按旷工处理（以半天旷工计）。迟到或早退30分钟以上者视为旷工半天。无故旷工3天以上（含3天）按自动离职处理，并扣除当月全部工资。被告在2019年3月15日至2019年5月31日期间旷工均已经达到累计3天以上标准，因此原告扣除其当月工资未发。被告不认可考勤表，也不认可考勤管理制度，称未见过考勤管理规定。被告主张由于其怀孕，身体不便，通过微信向公司行政方小兵请假，为了避免挤地铁，错过早高峰，每天晚到30分钟上班。原告称被告是有过申请，但是原告并未批准。2019年6月因公司没有业务，公司统一安排所有职工待岗，并提供了公司发布的《通告》，被告不认可，称2019年6月仍正常出勤。关于产假期间。被告称2019年7月1日开始休产假，预产期是2019年7月15日。被告于2019年7月22日分娩。被告提交的首都医科大学宣武医院产科出院记录，显示自2019年7月22日全休产假128天。原告不认可产假天数，辩称被告产假为98天。关于医药费。被告称由于原告未为其缴纳生育保险和医疗保险，导致其自行支付了生育相关费用和医疗费。并提交北京市医疗门诊费票据、住院收费票据，用于证明其自行支付的相关费用数额。仲裁时被告当庭提供了票据原件，原告以其无法看清，不予认可。刘博于2019年11月27日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月17日该仲裁委裁决，一、确认刘博与中环视讯公司2019年3月15日至11月5日期间存在劳动关系；二、中环视讯公司支付刘博2019年3月15日至6月30日期间工资19696.6元；三、中环视讯公司支付刘博2019年7月1日至11月5日期间产假工资28965.5元；四、中环视讯公司支付刘博2018年10月13日至12月31日期间未休年休假工资643.7元；五、中环视讯公司支付刘博未缴纳生育保险产生的生育费用1400元；六、中环视讯公司支付刘博未缴纳医疗保险产生的医药费8988.9元；七、驳回刘博的其他申请请求。中环视讯公司不服裁决第二、三、六项结果，向本院提起诉讼。本院认为，双方均认可仲裁裁决第一项、第四项、第五项结果，本院不持异议，予以确认。关于2019年3月15日至6月30日期间工资。根据按劳分配原则，工资支付应与考勤挂钩，双方均认可考勤打卡方式和上下班时间，原告提供了考勤表显示被告存在迟到、未打卡等缺勤情况，被告虽不认可考勤表，但并未提交反驳的证据，因此本院对于原告提供的考勤表予以确认，对原告关于被告迟到、旷工的主张予以采信。被告虽称每天上班晚到30分钟是通过口申请，并且经单位许可，但是其提交的证据不足以证明被告同意了其申请，因此其主张晚到30分钟不算旷工，本院不予采纳。原告主张根据考勤管理规定，迟到早退30分钟以上视为旷工半天，旷工3天以上可扣除当月全部工资，但是并未提交该规定已经送达被告的证据，被告也不认可见过该规定，因此原以考勤管理规定为据扣除被告工资，缺乏依据，本院不予支持。原告应按照被告实际旷工时长扣除被告工资后，发放被告当月工资。2019年6月，原告公司全员待岗，所以无法提供考勤表实属合理，被告主张正常出勤并未提供证明提供了劳动的初步证据，因此本院采信用人单位的主张，2019年6月份按待岗处理。综上本院依据原告提供的考勤表核算被告旷工8天，迟到、早退共计56.4小时。扣除缺勤工资后，原告仍应支付被告2019年3月15日至2019年5月31日期间工资12696.6元。虽然2019年6月份按待岗处理，但是第一个工资支付周期仍应按原工资标准支付工资，原告应支付被告6月份工资7000元。关于产假工资，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条被告可享受产假98天，再根据《北京市计划生育和人口条例》第十八条规定，被告可享受生育奖励假30天，因此被告共计可享受128天的产假，并且医院也开具了产假证明，原告不予认可，缺乏依据，本院不予支持。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，原告未为被告缴纳生育保险，因此产假期间工资应由原告支付，支付标准按被告休产假前月工资标准7000元确定。仲裁裁决计算的数额符合法定标准，本院予以确认。关于医药费，原告作为用人单位未为被告缴纳医疗保险，理应承担被告看病所产生的医疗费用。被告提供了医疗费、住院费票据，经过社保部门核算符合医疗保险报销范围的金额为8988.9元。原告作为用人单位理应按上述数额支付被告医药费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《北京市计划生育和人口条例》第十八条之规定，判决如下：一、确认北京中环视讯网络科技有限公司与刘博在二〇一九年三月十五日至二〇一九年十一月五日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京中环视讯网络科技有限公司支付刘博二〇一九年三月十五日至二〇一九年六月三十日期间工资19696.6元；三、自本判决生效之日起七日内，北京中环视讯网络科技有限公司向刘博支付二〇一九年七月一日至二〇一九年十一月五日期间产假工资28965.5元；四、自本判决生效之日起七日内，北京中环视讯网络科技有限公司向刘博支付2018年10月13日至2018年12月31日期间未休年休假工资643.7元；五、自本判决生效之日起七日内，北京中环视讯网络科技有限公司向刘博支付未缴纳生育保险产生的生育费用1400元；六、自本判决生效之日起七日内，北京中环视讯网络科技有限公司向刘博支付未缴纳医疗保险产生的医药费8988.9元；七、驳回原告北京中环视讯网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京中环视讯网络科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李彦宏二〇二〇年八月二十六日书记员  于温馨