天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初5458号原告（被告）：天津市津南区佳龙奶茶店，住所地天津市津**双港镇津沽公路西侧格林小城棕榈苑34-底商**。经营者：高焕龙，男，1984年1月27日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：刘佳，女,该公司职员。被告（原告）：尚珍珍，女，1989年8月28日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。委托诉讼代理人：于海亮，天津海庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：左莹，天津海庭律师事务所律师。原告（被告）天津市津南区佳龙奶茶店（以下简称“奶茶店”）与被告（原告）尚珍珍劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。奶茶店之委托诉讼代理人刘佳、尚珍珍之委托诉讼代理人于海亮、左莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奶茶店向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令不支付尚珍珍2019年7月5日至2019年12月10日未签订劳动合同二倍工资16200元、2019年防暑降温费704.4元。事实和理由：尚珍珍于2019年6月5日入职奶茶店，双方对于工资收入等问题进行了约定。双方间纠纷，奶茶店不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第218号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。尚珍珍辩称，不同意奶茶店的诉讼请求。尚珍珍向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令奶茶店支付2019年7月5日至2019年12月10日未签订劳动劳动合同二倍工资19366.64元、2019年防暑降温费704.4元；2019年6月5日至2019年12月10日延时加班费3299.3元、公休日加班费8397.1元、法定节假日加班费1536.17元；诉讼费由奶茶店负担。奶茶店辩称，不同意尚珍珍的诉讼请求，奶茶店不应当支付上述款项。法庭总结争议焦点为：奶茶店是否应当支付未签订劳动合同二倍工资及金额、奶茶店是否应当支付防暑降温费、奶茶店是否应当支付2019年6月5日至2019年12月10日延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，2019年6月5日，尚珍珍入职奶茶店，岗位为服务员。入职时约定每周工作6天，每班工作9小时，试用期至2019年7月31日；工资约定为试用期间内每月2500元，转正后基本工资2800元+全勤200元+餐补300元+绩效（根据店面收入，不固定）。尚珍珍工作至2019年12月10日。奶茶店未提交考勤。庭审中，双方均认可工作期间有吃饭休息半小时时间。2019年12月13日，尚珍珍向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方自2019年6月5日至2019年12月10日存在劳动关系，奶茶店支付2019年6月5日至2019年12月10日未签订劳动合同二倍工资差额16765元、平日加班费2324元、周六日加班费5675元、国庆节加班费952元、2019年防暑降温费704.4元。2020年5月19日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第218号裁决书，裁决确认双方自2019年6月5日至2019年12月10日存在劳动关系；奶茶店支付2019年7月5日至2019年12月10日未签订劳动合同二倍工资差额16200元、2019年防暑降温费704.4元。尚珍珍、奶茶店不服该裁决书，均诉至法院，提出如上诉请。2020年7月15日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲定字（2020）第218-1号决定书，决定书将原仲裁裁决书中部分笔误进行补正。另尚珍珍工资情况为：2019年6月2115.4元、7月2500元、8月4098.2元（含绩效798.2元）、9月4136.2元（含绩效836.2元）、10月4136.2元（含绩效836.2元）、11月3894元（含绩效594元）。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于奶茶店的诉讼请求，本院评析如下：1、奶茶店是否应当支付未签订劳动合同二倍工资及数额。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，奶茶店未与尚珍珍订立书面劳动合同，应当支付2019年7月5日至2019年12月10日的二倍工资，尚珍珍在仲裁时该项主张金额为16765元不违反法律规定，因此本院依法确认为16765元。尚珍珍在向天津市津南区人民法院提起诉讼时以计算错误为由主张19366.64元，无法律依据，本院不予支持。2、奶茶店是否应当支付防暑降温费。尚珍珍在职期间，奶茶店未支付防暑降温费，因此奶茶店应当支付2019年6月5日至9月31日防暑降温费675.05元。3、奶茶店是否应当支付延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费。由于双方均认可入职时即明确约定每周出勤6天，每班次工作9小时（含午饭休息半小时），工资为基本工资2800元+全勤200元+餐补300元+绩效（试用期2500元）。因此约定的工资中已经含有加班费。又由于尚珍珍由于奶茶店未提交考勤证实尚珍珍的出勤情况，尚珍珍主张在职期间平日出勤122个班次不违反法律规定，延时加班核算应为61小时；尚珍珍主张公休日出勤26个班次不违反法律规定，尚珍珍每个班次按照8.5小时核算；尚珍珍主张法定节假日出勤3个班次不违反法律规定，每个班次应按8.5小时核算。由于奶茶店每月支付的工资中已含有加班费，另奶茶店发放的绩效工资系根据全店收入进行发放，该绩效工资具有提成性质，与劳动量及工作时间直接关联，因此该绩效工资亦已经含有该其加班时长的待遇。综上上述工资核算后不低于天津市最低工资标准的强制性法律规定，尚珍珍主张延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费，无法律依据，本院不予支持。由于双方均未对仲裁裁决“确认双方自2019年6月5日至2019年12月10日存在劳动关系”提起诉讼，故该项本院依法予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、尚珍珍与天津市津南区佳龙奶茶店自2019年6月5日至2019年12月10日存在劳动关系；二、天津市津南区佳龙奶茶店于本判决生效后10日内支付尚珍珍未签订劳动合同二倍工资16765元、2019年防暑降温费675.05元；三、驳回天津市津南区佳龙奶茶店其他诉讼请求；四、驳回尚珍珍其他诉讼请求。如果天津市津南区佳龙奶茶店未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取共计10元，由天津市津南区佳龙奶茶店负担5元，由尚珍珍负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇二〇年八月五日书记员  郭晶附相关法条：中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。