安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初4474号 原告：合肥市年友家俱有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区清源路以北、四里河路以东品园****,统一社会信用代码91340103M0A2NA14476。 法定代表人:田正友,总经理。 委托诉讼代理人：童助旭，安徽巢阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董凌峰，安徽巢阳律师事务所实习律师。 被告:李国强,男,汉族,1970年3月7日出生,住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。 原告合肥市年友家俱有限公司（以下简称年友公司）与被告李国强劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告年友公司的委托诉讼代理人童助旭、董凌峰，被告李国强及其委托诉讼代理人苏红娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 年友公司向本院提出诉讼请求：1.判决年友公司无需支付医疗费1979.79元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、停工留薪期工资18000元、住院护理费1721.87元、鉴定费280元以及经济补偿金6000元;2．本案诉讼费用由李国强承担。事实与理由：李国强自2017年7月到年友公司处从事油漆工工作,双方口头约定每月按李国强完成的工作量计件发放工资。2018年4月12日,李国强在油漆车间工作时因不遵守安全规定导致沙发滑落,受轻微伤害。在治疗一段时间后,李国强自行回家休养,后被认定为工伤。李国强受伤期间,年友公司共计向李国强支付了2500元费用,并且李国强停工留薪期满后主动离职,未再回到年友公司继续工作。后李国强向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求年友公司支付工伤待遇,合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会经审理于2020年4月20日作出庐劳仲案字(2019)826号仲裁裁决书,裁决解除年友公司、李国强之间的劳动关系,并裁决年友公司向李国强支付医疗费1979.79元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、停工留薪期工资18000元、住院护理费1721.87元、鉴定费280元、及经济补偿金6000元。年友公司认为该仲裁裁决存在认定事实错误,适用法律错误,损害了年友公司的合法权益,理由如下:一、李国强所受伤害的原因不明,不能将其结果完全归结为因工负伤。李国强受伤后,已经由年友公司为其垫付医疗费用进行治疗,初步诊断,其伤情并不严重,经治疗已经没有大碍。但返回住所后,因不明原因导致再次受伤并自行治疗,其所谓的工伤后果原因并不明确。不能将其最终的伤害后果归因于年友公司及第一次所受的轻微伤害。二、裁决书所认定的李国强月平均工资过高,导致仲裁裁决第二项相应补助金、工资、补偿金的计算标准存在严重错误。李国强自2017年7月到年友公司处从事油漆工工作,双方口头约定每月按李国强完成的工作量发放工资,类似于劳务承包。在此工作方式下,李国强的计件工资换算成标准工作时间的工资也仅为每月2000元左右。李国强举证的工资单也恰恰证明了这一点,工资单表格内的工作量是2018年3月23日到李国强受伤时的工作量,这明显是计件工资的计算方式。需要注意的是,此工作量所需工作时间在工资单中并未记载,应当按照双方口头约定的纯计件方式计算月平均工资,即使不按照上述方式计算,此单据也不能如李国强所说,可视为半月工资,从而作为李国强月平均工资6000元的计算依据,这完全是以偏概全的个人想法,在此情况下该工资表根本不能准确反映李国强的工资标准。因此,仲裁裁决以6000元为依据计算相应补助金、工资、补偿金是完全错误的,已远远超出李国强正常工作时间内提供劳动所应得的数额,增加了年友公司的负担。三、裁决书第二项未减去年友公司已支付的2500元,与事实不符。2019年李国强受伤后,年友公司在其回家时向其支付了1500元,后李国强无钱看病,年友公司再次向李国强支付了1000元。在裁决书第5页事实认定部分，双方均认可了年友公司在李国强受工伤后所支付的2500元。然而在裁决部分并未减去年友公司已支付的相应钱款数额,导致年友公司承担不必要的责任。四、仲裁裁决无视李国强申请护理费没有医嘱及合理依据的事实,且适用法律出现错误。《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定:“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。”李国强系足部骨折,其住院期间生活基本自理,无须专人看护。且李国强总治疗费用不足2000元,可见其伤情很轻微。在这种生活自理、伤情轻微且医疗机构未出具证明的情况下,李国强要求护理费是没有合法依据的,其申请不应当得到支持。而仲裁在这种情况下依据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条,做出年友公司支付护理费的裁决明显也是违背该办法原意的。综上所述,年友公司认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误,损害了其合法权益。为维护年友公司合法权益,特向法院提起诉讼,请求依法支持年友公司诉讼请求。 李国强辩称，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字[2019]826号仲裁裁决书，认定事实清楚、适用法律正确，恳请法院依法判决年友公司支付李国强医疗费1979.79元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、停工留薪期期工资18000元、住院期间护理费1721.87元、鉴定费280元、经济补偿金6000元，驳回年友公司的各项诉求。一、年友公司与李国强之间是劳动关系，李国强所受的伤系工伤。李国强因工受伤的事实已经生效的法律文书《认定工伤决定书》(庐阳工认(2019)0081号)确认,故依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规,年友公司应对李国强发生的工伤承担工伤保险责任。由于年友公司在李国强受工伤前未为其缴纳工伤保险,依据《工伤保险条例》第六十二条第二款,年友公司应承担工伤保险基金支付的待遇项目,并按标准支付费用。二、李国强的月平均工资6000元属实，不存在过高。李国强月平均工资为6000元,以现金形式发放。李国强仅有部分年友公司法人签字的工资结算单，从李国强提供的部分工资结算凭证中可以推算出李国强月平均工资高于6000元。关于李国强的工资标准应由作为用人单位的年友公司来承担举证责任，年友公司应当提交李国强签字的工资表来证明其工资，如果年友公司不能举证就应当承担举证不能的不利后果，而不是说合不合理的问题。仲裁裁决依据6000元的标准计算补助金、工资、经济补偿金均合法有据，不存在错误。三、关于李国强受伤后年友公司支付的2500元，是李国强发生工伤前年友公司未结清的工资，并非相应的工伤待遇，不应当从本案中核减。四、李国强受伤后，住院治疗10天，主张住院期间护理费合法有据。年友公司称李国强足部骨折，住院期间生活基本自理，无需专人看护，没有任何事实及法律依据。综上所述，年友公司的各项诉讼请求及所述的事实理由均不能成立，恳请法院依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：李国强自2017年7月到年友公司从事油漆工工作。2018年4月12日，李国强在油漆车间工作时因沙发滑落右脚被砸伤。当日，李国强被送至长丰县第五人民医院救治，进行石膏固定，医嘱休息一周复诊。2018年4月24日，因被砸伤的右脚持续肿痛，李国强至潜山县水吼中心卫生院住院治疗10天，共花费医疗费1979.79元，出院医嘱建议继续石膏外固定，三周后复查。李国强所受伤害经诊断为右第一足趾籽骨骨折、右足软组织损伤。2019年1月24日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出庐阳工认【2019】0081号《认定工伤决定书》，认定李国强受到的事故伤害为工伤，用人单位系年友公司。2019年10月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴(2019)3871号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李国强的劳动功能障碍程度为十级。2020年1月21日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019720号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定李国强的劳动功能障碍程度为十级。李国强缴纳鉴定费280元。年友公司没有为李国强缴纳社会保险。 此后，李国强向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年4月20日作出庐劳仲案字【2019】826号仲裁裁决书，裁决确认李国强与年友公司的劳动关系解除；年友公司自裁决书生效之日起十日内向李国强支付医疗费1979.79元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、停工留薪期工资18000元、住院护理费1721.87元、鉴定费280元，经济补偿金6000元;驳回李国强的其他仲裁请求。年友公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，李国强认可在其受伤后，年友公司除支付其受伤前工资外，另支付了850元。 以上事实，有年友公司提供的营业执照、法人身份证明、身份证、仲裁裁决书、送达回证,李国强提供的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、出院小结、门诊病历、工资结算单、仲裁裁决书、医疗费发票、鉴定费发票等证据，以及当事人庭审时的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，李国强在与年友公司劳动关系存续期间发生工伤，由于年友公司没有为李国强缴纳社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由年友公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用向李国强支付相应的费用。 关于李国强的各项工伤保险待遇和标准的问题，具体如下： 1、医疗费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。李国强提供的医院收费票据为其住院治疗支付医疗费1979.79元，此次治疗的出院小结中记载入院检查情况为李国强因干活时不慎被重物砸伤至右足肿痛12天，与李国强在工伤事故中受伤部位一致，本院予以认可。 2、护理费。《安徽省实施《工伤保险条例)办法》第二十九条第一款规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。李国强住院10天，该期间需人护理，年友公司应支付护理费1721.87元（6457元/月÷30天×80%×10天），因年友公司已支付李国强850元，可视为已部分支付工伤保险待遇，在护理费中予以抵扣，故年友公司应支付李国强护理费871.87元。年友公司述称其已向李国强支付2500元，但李国强认为除850元外，其余部分系支付其受伤前未结清的工资。年友公司作为用人单位，应就其向李国强支付的工资承担举证责任，其未能举证，故以李国强自认的850元为认定已支付费用的依据。 3、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，李国强的停工留薪期为3个月。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算，根据《安徽省工资支付条例》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因年友公司未对李国强的工资数额举证，李国强提供的工资结算单显示2018年3月23日至2018年4月10日期间（共计13个工作日）工资总额为3650元，据此估算李国强的月工资为6107元（3650÷13天×21.75天），李国强主张其本人工资为6000元/月，本院予以确认，故年友公司应支付李国强停工留薪期工资18000元(6000元/月×3个月)。 5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，李国强经鉴定劳动功能障碍程度为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条，李国强可主张7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及以统筹地区上年度职工月平均工资为基数主张一次性工伤医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金5个月。故年友公司应当支付李国强一次性伤残补助金42000元(6000元/月×7个月)，一次性工伤医疗补助金25828元(6457元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金32285元(6457元/月×5个月)。 6、劳动能力鉴定费。李国强提供了280元鉴定费发票，证明该费用已实际发生，故该鉴定费280元应由年友公司承担。 关于解除劳动关系及经济补偿金。李国强受伤后没有再到年友公司工作，并在仲裁时申请解除与年友公司的劳动关系，因年友公司没有为李国强缴纳社保，且在工伤事故发生后，拖延向李国强支付各项工伤保险待遇，故李国强依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与年友公司之间劳动关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，年友公司应当向李国强支付一个月工资作为经济补偿，故年友公司应向李国强支付经济补偿6000元。 关于仲裁裁决第一项，即“申请人李国强与被申请人合肥市年友家俱有限公司的劳动关系解除“，双方均未提出异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除被告李国强与原告合肥市年友家俱有限公司的劳动关系； 二、原告合肥市年友家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李国强医疗费1979.79元、护理费871.87元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、鉴定费280元、经济补偿金6000元，共计127244.66元。 三、驳回原告合肥市年友家俱有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告合肥市年友家俱有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二〇年八月二十四日 书记员  卫洁怡 附：本判决适用的相关法律依据 1、《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。