江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初21017号原告：昆山特佳高美绿能科技有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市玉山镇虹桥路****房，统一社会信用代码91320583302243622K。法定代表人：毛航，该公司董事长。委托诉讼代理人：张凤坤，江苏达因律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜艳琪，江苏达因律师事务所实习律师。被告：陈佳伶，女，1976年6月18日出生。委托诉讼代理人：金钧，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：李张飞，江苏六典律师事务所律师。原告昆山特佳高美绿能科技有限公司（以下简称特佳高美公司）与被告陈佳伶劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告特佳高美公司委托诉讼代理人张凤坤、颜艳琪，被告陈佳伶委托诉讼代理人金钧、李张飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告特佳高美公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2019年7月1日至2019年8月1日工资21965.52元；2.判决原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金63000元；3.判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2019]第2608号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求支付被告2019年7月1日至2019年8月1日的工资的时间是错误的。被告在台湾地区为原告开展业务，被告职位为研发工程师(前端平台)，掌握着公司重要的研发成果，因被告未按照公司要求向公司移交公司成果，为保护公司财产，保障公司利益，应该于研发成果完全移交公司后再行支付2019年7月1日至8月1日部分的工资。另裁决要求支付被告违法解除劳动关系赔偿金63000元是错误的，原告与被告劳动关系系合法解除，不存在违法情形，仲裁委以原告未举证解除劳动合同的合理性、合法性进行证明，裁决原告承担不利后果无法律依据，该举证责任并非由原告承担。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。现为维护原告的合法权益，遂诉至法院，由此引起本案纠纷。被告陈佳伶辩称：认可仲裁裁决，原告诉请没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：原告特佳高美公司于2018年6月26日向被告陈佳伶发送《录用通知》，明确双方劳动合同期限自2018年8月1日起，被告陈佳伶职位为研发经理（后端平台），每月基本工资为税后21000元，并对社会保险、年休假做出约定。被告陈佳伶于2018年7月26日签署该通知。被告陈佳伶于2018年8月1日进入原告特佳高美公司工作，当日双方正式签订一份《全日制劳动合同》，约定劳动合同期限为无固定期限的劳动合同自2018年8月1日起；工作地点为台北/昆山，被告从事研发工作，工作时间为每天八小时工作制，每周周一至周五工作，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，每周周六、周日为休息日；基本工资确定每月实领21000元；合同还约定了其他事项。被告陈佳伶未办理就业许可，原告特佳高美公司未为被告缴纳社会保险。入职后，原告每月向被告陈佳伶支付21000元工资，2019年7月1日后的工资原告未支付。被告陈佳伶于2019年8月1日收到原告特佳高美公司发送的电子邮件，主题为“台北办公室租赁与员工聘雇事宜”其中说明双方合作关系终止，并要求被告陈佳伶将合作期间的研发成果移交公司，后续包括但不限于补偿等事宜均由公司依法处理。该电子邮件同时抄送颜文哲、黄秉洋。之后，被告陈佳伶申请劳动仲裁，要求被告：1.支付2019年7月、8月工资26250元；2.支付2018年9月1日至2019年7月31日未签劳动合同二倍工资差额231000元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金63000元。2019年11月25日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求原告特佳高美公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付陈佳伶2019年7月1日至2019年8月1日工资21965.52元、违法解除劳动关系赔偿金63000元，合计84965.52元；对陈佳伶的其他仲裁请求不予支持。之后，原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院，引起本案纠纷。本院认为，关于被告要求原告支付2019年7月、8月工资的请求，在仲裁庭审中被告陈述最后出勤至2019年8月7日，但未提供证据证明。原告于2019年8月1日发送电子邮件通知终止双方关系，故本院认定双方劳动关系于2019年8月1日解除。经本院核算，原告应支付被告2019年7月1日至2019年8月1日工资21965.52元。关于被告要求原告支付2018年9月1日至2019年7月31日未签劳动合同二倍工资差额的请求，本院认为，本案中原、被告已签订劳动合同，故对被告该项请求本院不予支持。关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本案中，原告未能提供证据证明其解除劳动合同的合理性、合法性，应当承担不利后果，故本院认定原告系违法解除劳动关系，应支付赔偿金。经本院核算，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金63000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告昆山特佳高美绿能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈佳伶2019年7月1日至2019年8月1日工资21965.52元、违法解除劳动关系赔偿金63000元，合计84965.52元。二、驳回被告陈佳伶的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。案件受理费10元，由原告昆山特佳高美绿能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，于递交上诉状之日起七日内向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘春香人民陪审员  朱 莉人民陪审员  侯梅芳二〇二〇年八月三日书 记 员  徐鸣杰法律文书履行提示人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险：一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必须车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。