文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初2373号原告：张华，女，1976年11月18日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。被告：重庆桂丰投资集团有限公司，住所地重庆市渝中区**路****双号****全层****负**部分，统一社会信用代码91500103322421414D。法定代表人:郝艺州。原告张华与被告重庆桂丰投资集团有限公司（以下简称桂丰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理本案。原告张华到庭参加诉讼，被告桂丰公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张华向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年1月1日至2019年9月30日期间的拖欠工资75600元；2、判决被告向原告退还2018年1月到2019年4月期间的社会保险费代扣个人缴纳部分合计6210元；3、判决被告向原告退还2017年12月到2019年9月期间的住房公积金代扣个人缴纳部分合计13662元（621元/月×22个月）。事实和理由：2017年11月27日，原告进入被告处从事财务工作，同日签订书面劳动合同，约定合同期限三年。原告的工资由基本工资、现金卡、补贴构成，通讯和交通补贴每月固定700元。从2019年1月1日起至2019年9月30日止被告拖欠原告工资合计75600元。被告在2018年1月到2019年9月期间代扣了社会保险费的个人缴纳部分9885.53元，但被告未为原告缴纳，原告已自行向社会保险部门缴纳了个人缴纳部分6210元，现原告只向被告主张该金额。被告在2017年12月到2019年9月期间代扣了住房公积金个人缴纳部分合计13662元，但被告未缴纳。原告实际工作至2019年10月24日，为维护原告合法权益，原告经仲裁后诉至法院，请求处理。被告桂丰公司未答辩。围绕诉讼请求，张华举示了下列证据：1、劳动合同书（2017年11月27日签订）及《薪酬通知书》；2、《欠条》；3、《工资表》；4、《人员欠费核定表》及税收完税证明。5、中国农业银行借记卡交易明细。拟证明：原告张华与被告桂丰公司存在劳动关系，被告尚欠原告工资75600元，被告代扣了原告的社会保险的个人缴纳部分和住房公积金的个人缴纳部分，但被告未缴纳。原告自行向社会保险部门缴纳了社会保险的个人缴纳部分6210元。经审查，原告举示的上述证据均出示原件核对，被告未到庭参加诉讼，视为放弃其权利，本院对原告举示的上述证据的真实性予以确认。结合上述证据和原告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：2017年11月27日，桂丰公司（合同中称甲方）与张华（合同中称乙方）签订了期限至2020年11月26日的固定期限《劳动合同书》，约定：乙方同意根据甲方的工作需要，从事财务管理工作。甲方根据企业经济效益逐步建立和完善与乙方岗位、能力、贡献挂钩的公平、合理的劳动报酬体系。乙方在规定时间内向甲方提供了正常劳动的情况下，乙方月劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准。乙方工资按甲方薪酬管理制度的有关规定执行。绩效工资按甲方效益情况、乙方考核情况，根据具体分配方案进行发放。甲方每月10日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日）以货币形式向乙方支付上月薪资，不得无故克扣或拖欠。双方还对其他事项进行了约定。嗣后，桂丰公司向张华发出《薪酬通知书》，规定：起薪时间为2017年11月27日，月度税后基本工资为7000元；月度绩效奖金为：比照上年度的绩效情况和同期业绩情况核发，暂定标准为月度税后基本工资的20%；年终奖金：根据公司实际经营情况及员工当年考核评定情况核发。转正后提供通讯补贴、交通补贴，标准为：通讯补贴200元/月，交通补贴500元/月，提货卡1400元/月；在签订正式劳动合同后，正式办理社会保险和缴纳住房公积金；每月10日发放上月度工资，并代扣代缴个人承担的个人所得税、社会保险和住房公积金。2019年10月10日，桂丰公司向张华出具《欠条》，该《欠条》明确：在张华聘用期间工资为税后8400元/月，另交通通讯补贴700元/月，其中交通通讯补贴由员工以费用报销形式取得。桂丰公司尚欠张华2019年1月至2019年9月的工资75600元，拖欠员工报销费用6200元，欠缴2017年12月至2019年9月期间已代扣的公积金14033元，欠缴2018年1月至2019年9月期间的社保费用31964.1元。张华工作至2019年10月24日，之后就未上班了。2019年10月24日，张华以桂丰公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向其支付2019年1月1日至2019年10月24日期间的拖欠工资97674.42；2、被申请人向其支付2018年度已扣社保7128元；3、被申请人向其支付2017年1月至2018年12月已扣公积金7967元。2019年10月31日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2019-1410号《证明》，张华乃以本案请求诉至法院，要求处理。另查明，重庆市渝中区社会保险局出具《人员欠费核定表》，该表载明：截至2019年4月，张华社会保险累计欠费20958.75元，其中个人缴部分欠费6210元。张华已自行将欠费6210元缴纳。另查明，在2017年12月至2019年9月期间，桂丰公司每月代扣张华公积金个人缴纳部分621元，合计13662元，但未缴纳。本院认为，原被告存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。关于原告要求被告支付2019年1月1日至2019年9月30日期间的拖欠工资75600元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告在《欠条》中明确尚欠原告2019年1月至2019年9月工资75600元，被告未举证证明其已向原告及时足额支付了该工资，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项请求，予以支持。关于原告要求被告支付2018年1月到2019年4月期间的社会保险费代扣个人缴纳部分合计6210元的诉讼请求。本案中，根据查明的事实，被告代扣了原告社会保险的个人缴纳部分，但未缴纳，原告自行缴纳了个人缴纳部分6210元，现原告要求被告支付代扣的社会保险个人缴纳部分6210元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付2017年12月到2019年9月期间的住房公积金代扣个人缴纳部分合计13662元。根据查明的事实，在2017年12月至2019年9月期间，桂丰公司每月代扣张华公积金个人缴纳部分621元，合计13662元，但未缴纳，现原告已离职，要求退还，具有合理性，本院予以支持。被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告重庆桂丰投资集团有限公司在本判决生效后立即向原告张华支付2019年1月1日至2019年9月30日期间的拖欠工资75600元；二、被告重庆桂丰投资集团有限公司在本判决生效后立即向原告张华支付2018年1月到2019年4月期间的社会保险费代扣个人缴纳部分合计6210元；三、被告重庆桂丰投资集团有限公司在本判决生效后立即向原告张华支付2017年12月到2019年9月期间的住房公积金代扣个人缴纳部分合计13662元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆桂丰投资集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  林 敏人民陪审员  郑洪宽人民陪审员  钱有群二〇二〇年八月二十一日法官 助理  彭小强书 记 员  韩元荣