北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初4135号原告：李文会，女，1991年12月20日出生，汉族，无业，住河南省兰考县。委托诉讼代理人：黎名元，北京山耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晨，北京山耀律师事务所律师。被告：中国人民解放军北京卫戍区丰台第二离职干部休养所，住所地北京市丰台区六里桥北里**。法定代表人：马九峰，所长。委托诉讼代理人：陈峰，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄维伟，北京市中友律师事务所律师。原告李文会与被告中国人民解放军北京卫戍区丰台第二离职干部休养所（以下简称丰台第二干休所）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文会的委托诉讼代理人黎名元、陈晨，被告丰台第二干休所的委托诉讼代理人陈峰、黄维伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文会向本院提出诉讼请求：1.判决丰台第二干休所向李文会支付2018年10月1日至2018年10月8日的工资1986.91元；2.判决丰台第二干休所向李文会支付2018年未休年休假工资3973.83元；3.判决丰台第二干休所向李文会支付违法解除劳动合同赔偿金70224.96元；4.判决丰台第二干休所支付李文会生育津贴22242.13元；5.本案诉讼费由丰台第二干休所承担。事实与理由：李文会于2012年7月进入丰台第二干休所工作，任职护士。李文会与丰台第二干休所分别于2012年、2014年连续签订两次劳动合同。2018年9月28日，丰台第二干休所以李文会劳动合同于2018年10月7日到期为由，要求终止双方劳动关系，李文会不同意。2018年10月8日，李文会到丰台第二干休所要求继续工作，遭到丰台第二干休所拒绝，并强行要求搬离。李文会认为，自己尚处哺乳期，且双方已连续两次签订固定期限劳动合同，丰台第二干休所违法解除与李文会的劳动关系，并不给予任何赔偿，违反了法律规定，为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告丰台第二干休所辩称：不同意李文会的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。李文会系合同期满自动离职，不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：李文会与中国人民解放军总政治部莲花池离职干部休养所（2018年2月28日变更为丰台第二干休所）先后签订两次固定期限劳动合同，第一次自2012年10月8日起至2014年10月7日止的劳动合同，后续签自2014年10月8日至2018年10月7日止的劳动合同，岗位为护士。丰台第二干休所支付李文会工资至2018年9月30日，丰台第二干休所为李文会缴纳了自2012年7月至2018年8月的社会保险金。2019年8月29日，李文会以丰台第二干休所为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，请求丰台第二干休所支付：1.2018年10月1日至2018年10月8日期间工资1986.91元；2.2018年1月1日至2018年10月8日期间未休年休假工资3973.83元；3.违法解除劳动合同的赔偿金70224.96元；4.2018年2月8日至2018年6月12日期间生育津贴22242.13元。2019年10月28日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字〔2019〕第5710号裁决书，裁决：一、丰台第二干休所支付李文会2018年10月1日至2018年10月7日期间工资1172.64元；二、丰台第二干休所支付李文会2018年1月1日至2018年10月8日期间未休年休假工资1407元；三、丰台第二干休所支付李文会2018年2月8日至2018年6月12日期间生育津贴差额2475.57元；四、驳回李文会其他仲裁请求。李文会不服仲裁裁决，起诉至本院，丰台第二干休所未起诉。李文会主张其自2012年7月始与丰台第二干休所建立劳动关系，并提交北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、李文会名下中国工商银行账户明细予以证明，提出2012年7月份发的现金。其中，北京市社会保险个人权益记录显示，北京金博瑞康医院管理咨询有限公司为李文会缴纳了自2011年10月至2012年6月期间的社会保险，丰台第二干休所为李文会缴纳了自2012年7月至2018年8月期间的社会保险。丰台第二干休所对社会保险真实性认可，主张是帮李文会补缴的，劳动关系存续期间以签订劳动合同为准。李文会名下中国工商银行账户显示，自2012年8月31日起0200010011920030651账号开始给李文会转账，自2012年9月27日起标注为工资。丰台第二干休所对中国工商银行账户明细真实性认可，认可2012年8月份给李文会发了钱，但具体不清楚什么钱了。李文会主张丰台第二干休所应向其支付2018年10月1日至2018年10月8日的工资1986.91元，就此提交2017年10月至2018年9月工资单及银行账户明细，显示2017年10月、11月、12月，2018年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月应发工资5101元，2018年1月应发工资9002元，2018年2月应发工资5111元，并据此计算其离职前12个月平均工资为5401.92元。丰台第二干休所对以上证据真实性认可，证明目的不认可，认可未支付李文会2018年10月1日至2018年10月7日的工资，2018年10月8日因李文会没有工作，故不应支付其当日工资，对于上述期间应支付金额认可仲裁确认的1172.64元，并提交李文会2017年10月8日至2018年9月30日工资台账，证明其离职前12个月平均工资为4625.6元，李文会对工资台账真实性不认可，称2018年10月8日去单位，单位未让其上班。李文会主张丰台第二干休所支付2018年1月1日至2018年10月8日期间未休年休假工资3973.83元，并申请证人刘某出庭作证，其称单位口头说每年有10天带薪年假，丰台第二干休所对证人证言真实性及证明目的均不认可，认可此期间李文会未休年假，年假应按5天计算，认可仲裁确认金额1407元。李文会主张2019年9月28日，丰台第二干休所以李文会合同到期为由，要求终止劳动合同关系，李文会提出自己在哺乳期不同意，2018年10月8日李文会到丰台第二干休所要求继续工作遭到拒绝，后未再上班，丰台第二干休所应向其支付违法解除劳动合同赔偿金70224.96元，就此提交了其与丰台第二干休所所长马九峰谈话录音。根据录音中显示，李文会：“所长好，我这个合同的事咱能不能再商量商量，这个，现在我不想走，能不能带带孩子，过了哺乳期再走？我孩子是2月8日出生的，哺乳期还有三个月”。马九峰：“那三个月我怎么给你签合同，你说我怎么和你签合同，然后正理说你合同是10月份到期，你按合同法规定，合同到期就终止，这个没什么讲的。你哺乳期是哺乳期，但是合同终止了。但是你合同到期终止合同，本身就是法律规定的，他和哺乳期没什么冲突的，没有矛盾。什么都得服从合同，对不对呀”。丰台第二干休所对谈话录音真实性认可，证明目的不认可，认为系合同到期后李文会自动离职，不应支付解除劳动合同赔偿金。李文会主张丰台第二干休所应支付其自2018年2月8日起至2018年6月15日产假期间生育津贴22242.13元，就此提交首都医科大学附属北京世纪坛医院出具的其女儿刘雨萱2018年2月8日出生医学证明，并提交北京市丰台区社会保险基金管理中心出具的《北京市申领生育津贴待遇核准表》，上面载明：李文会标准支付生育津贴金额为22242.13元，申领单位名称为丰台第二干休所。丰台第二干休所对以上证据真实性认可，辩称虽未支付生育津贴，但发放了产假期间工资19874.65元，不应再支付生育津贴。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李文会主张丰台第二干休所支付2018年10月1日至2018年10月8日的工资，但其认可2018年10月8日未上班，李文会主张该日的工资，本院不予支持，丰台第二干休所认可其未支付李文会2018年10月1日至2018年10月7日工资并同意支付该期间工资，故丰台第二干休所应支付李文会2018年10月1日至2018年10月7日的工资1172.64元。关于李文会离职前12个月平均工资，李文会提交的工资单及中国工商银行账户明细相互印证，丰台第二干休所亦认可其真实性，故本院认定李文会离职前12个月平均工资为5401.92元。关于未休年休假，李文会未提供充分翔实的证据证明其应享有10天年休假，丰台第二干休所亦不认可，故本院不予采信，认定其每年享有5天年休假，折算后其2018年1月1日至2018年10月7日期间享有3天年休假，丰台第二干休所应按照日工资300%支付其未休年休假工资报酬1490.18元。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。本案中李文会与丰台第二干休所两次订立固定期限劳动合同，李文会提出继续订立合同，丰台第二干休所以合同期满为由拒绝续订合同，且李文会在第二次固定期限合同期满时处于哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故丰台第二干休所与李文会解除劳动关系应认定为违法解除，对于李文会主张违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。关于劳动关系起止时间，2012年7月丰台第二干休所为李文会缴纳了社保，且在2012年10月8日签订劳动合同前发放了工资，丰台第二干休所对此未作出合理解释，故本院认定李文会与丰台第二干休所自2012年7月至2018年10月期间存在劳动关系，应根据此时间计算违法解除劳动合同赔偿金。关于生育津贴，双方认可李文会产假为128天，自2018年2月8日起至2018年6月15日止，期间已发放工资，根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款“生育津贴为女职工产假期间的工资，……”，根据李文会提供的其中国工商银行账户明细，丰台第二干休所在李文会产假期间正常发放其工资19874.65元，工资数额低于生育津贴22242.13元，故丰台第二干休所应给付李文会生育津贴差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：一、被告中国人民解放军北京卫戍区丰台第二离职干部休养所于本判决生效后七日内支付原告李文会2018年10月1日至2018年10月7日工资1738.55元；二、被告中国人民解放军北京卫戍区丰台第二离职干部休养所于本判决生效后七日内支付原告李文会2018年1月1日至2018年10月7日期间未休年休假工资1490.18元；三、被告中国人民解放军北京卫戍区丰台第二离职干部休养所于本判决生效后七日内支付原告李文会违法解除劳动合同赔偿金70224.96元；四、被告中国人民解放军北京卫戍区丰台第二离职干部休养所于本判决生效后七日内支付原告李文会生育津贴差额2367.48元；五、驳回原告李文会其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中国人民解放军北京卫戍区丰台第二离职干部休养所负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 邹萌二〇二〇年八月九日法官助理 李强书 记 员 张萍