河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0391民初1690号原告：洛阳朗诺电子科技有限公司，住洛阳高新区延光路与翠路交叉口高新技术创业服务中心**。法定代表人：王汝莹，董事长。委托诉讼代理人：崔丽莎，女，人力资源行政经理。被告：迟伟，男，汉族，1973年6月23日出生，大专毕业，住洛阳市涧**。上列原告洛阳朗诺电子科技有限公司诉被告迟伟劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序于2020年8月26日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人崔丽莎、被告迟伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需向被告支付解除劳动合同补偿金7518.75元和2020年3月生活费838.62元。2．从被告的剩余工资中抵扣因被告私自向客户承诺赠送的配件导致的公司损失2000元；3．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2020年2月1日起，被告未曾在原告公司劳动，鉴于国家的建议和公司的实际情况，被告向原告支付了2个月生活费后已无力承担，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》系行政通知而非法律法规，措辞是应当而非必须，没有法律的强制性，故洛阳朗诺认为没有发生劳动事实，不应再支付。二、因被告严重违反公司规章制度及《劳动合同》约定，原告有权合理辞退且不应支付赔偿金。首先，因原告销售产品的特殊性，培养销售人员周期较长，一般需要1-2年时间，在入职时对相关产品经验要求较高，尤其是电仪表方面经验，被告《员工应聘登记表》最后一个工作经历中显示在洛阳蓝海科技有限公司就职，然核实个人社保参保证明时，并没有显示该公司且该公司是2018年注册，被告应聘是2017年，洛阳中懋环保设备有限公司（以下简称中懋公司）是独立公司，不与其它公司存在隶属关系。所以原告认为被告从入职起就不诚信，存在欺骗行为，在随后的业绩中也达不到公司的实际要求。依据《劳动合同》约定，原告可辞退该员工且不赔偿。其次，2020年1月，原告接到经销商反应，被告在销售时搪塞客户，未兑现承诺，导致答应给客户的封口机未给客户，为了成单答应给客户5000元回扣且赠送400个滤袋，然这些情况原告一无所知，为了公司声誉原告已向客户支付了价值2000元的400个滤袋，已经导致公司损失2000元。依据《员工手册》第4.3.5条，徇私舞弊或不遵守国家法规、社会公德、厂纪厂规、损坏公司声誉或给公司造成损失的，除赔偿损失外，给予辞退。故原告于2020年3月17日以欺骗、营私舞弊违反制度，业绩不达标等原因，电话通知辞退被告。因不服洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日做出的高新劳人仲案字【2020】第40号民事仲裁裁决书，原告提起本案诉讼。被告辩称，一、其在《员工应聘登记表》上没有做虚假记载，关于前用人单位，与被告签订劳动合同和为被告缴纳社保的均是洛阳中懋环保设备有限公司，但被告实际为其提供劳动的是洛阳蓝海实业有限公司（以下简称蓝海公司），蓝海公司为被告发放有员工卡，这两个公司是关联企业。二、被告在业务销售过程中没有答应过要给客户回扣，客户所取得的400个过滤袋是经销商答应赠与后向原告购买的，货款2000元也已经支付给了原告。本案原告围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月，被告至原告处从事销售工作，2018年10月12日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年10月8日至2021年10月7日，被告的工作内容为销售。合同第七条约定：1．双方在签订本劳动合同前，甲方已经将公司制定的员工手册及各项规章制度向乙方进行了充分的解释和说明，乙方经认真阅读后表示同意并签订本合同；2．上述甲方的规章制度【包括但不限于员工手册（管理制度）、劳动纪律、岗位职责、培训协议、保密制度、安全准则等】均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款等同……4．乙方有下列情形之一的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权对乙方做出调岗调薪、辞退或开除处理，并不赔付相应的补偿金：……④连续或累计2个月完不成规定工作或销售量的……⑦严重失职，违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成甲方经济损失1000元以上的……5．乙方有下列情形之一的，乙方做出辞退处理，并不赔付相应的补偿金：①乙方被查实在签订本合同时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、简历等是虚假或伪造的……2020年2月，因受新冠肺炎疫情影响，原告停工并与全体员工协商待岗期间每月发放生活费1520元。2020年3月17日前，被告根据原告的要求在家待岗，并通过互联网络接受原告安排的学习培训。2020年3月17日，原告电话通知原告解除劳动合同。2020年3月23日被告向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告自2018年10月8日至2021年10月7日期间存在劳动关系，请求原告向其出具解除劳动关系的书面证明并支付2019年7月至2019年12月剩余40％销售提成4200元、2020年1月至2020年3月工资6000元以及辞退补偿7500元。仲裁审理过程中，原告辩称其辞退被告的理由是被告入职时填写的工作经历不实和业务指标不符合要求，并依据合同约定予以辞退。洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出高新劳人仲案字［2020］第40号仲裁裁决书，裁决确认原被告自2018年10月8日至2020年3月17日期间存在劳动合同关系，裁决原告向被告出具解除劳动合同证明、支付工资以及提成共计4936.3元、2020年3月份的生活费838.62元、解除劳动合同经济补偿7518.75元，驳回了原告的其它仲裁请求。本案审理过程中，原告除本案提出的两项诉讼请求以外，对上述仲裁裁决事项没有异议，被告对上述仲裁裁决事项均无异议。另查明，原告在劳动仲裁审理过程中认可被告2020年1月份的已经发放的工资为1754.38元，尚有751.87元未发放。又查明，蓝海公司成立于1995年6月9日，住所地洛阳××新区××路北段奥阳康城**楼**。中懋公司成立于2012年7月30日。2016年2月27日，被告与中懋公司签订的劳动合同显示中懋公司的住所为洛阳××新区河洛路奥阳商务楼**，显示被告的工作岗位为渠道专员。被告所持有的前用人单位发放的工作牌上显示“蓝海科技”字样。本院认为，首先，因原被告双方对劳动仲裁关于确认原被告自2018年10月8日至2020年3月17日期间存在劳动合同关系、原告向被告出具解除劳动合同证明、支付工资以及提成共计4936.3元三项裁决事项均无异议，本院对被告该三项请求予以确认。其次，关于原告是否应向被告支付2020年3月1日至17日的生活费，参照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定，企业应当依据有关规定支付企业下岗待工人员的生活费。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告确认其基于新冠肺炎疫情的影响，与全体职工协商一致同意待岗期间每月发放生活费1520元。该约定系双方当事人的真实意思表示，内容亦符合法律法规，依法对双方当事人发生法律效力。2020年3月1日至17日期间，被告待岗在家系基于原告的安排，且该期间被告亦在家通过互联网接受了原告的工作培训，故原告应依前述约定履行支付该期间生活费838.62元（1520÷21.75×12）的义务。关于原告是否违法解除劳动合同，原告在劳动仲裁阶段辩称其辞退被告的理由是被告入职时填写的工作经历不实和业务指标不符合要求，对此，其一，被告提交的工作证记载了“蓝海科技”字样，中懋公司与被告签订的劳动合同所显示的用人单位住所地与蓝海公司的住所地基本一致，表明被告在入职原告公司之前的就业经历中确实与蓝海公司存在关联，而被告作为普通的劳动者，不应因其无法对蓝海公司和中懋公司进行法律上的严格区分，就视其存在主观欺诈的故意，故原告有关被告在《员工应聘登记表》上作虚假记载的主张不能成立。其二，原告主张被告在工作过程中营私舞弊，但原告在仲裁审理过程中并未提及该事由，原告亦无证据证明该项事由系其2020年3月17日辞退被告时所依据的事由，且原告在本案中提交用以证明该主张的证据均系第三方陈述，属于传来证据，被告并不认可，故原告以被告在工作过程中营私舞弊作为其2020年3月17日辞退被告的理由，证据不足，本院不予采信。其三，虽然原被告双方劳动合同约定劳动者连续或累计2个月完不成规定工作或销售量的，属于严重违反公司规章制度，原告有权对乙方做出调岗调薪、辞退或开除处理，并不赔付相应的补偿金，但是原告并无证据证明“规定工作或销售量”的标准，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第九项的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位只有在经过培训或者调整工作岗位而劳动者依然未能胜任工作的条件下，方有权解除劳动合同，原告未经培训和调岗即解除与被告的劳动合同关系构成违法解除劳动合同。综上，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金。因原告作为用人单位，未提交工资支付凭证证明被告离职前12个月的月平均工资标准，原告对此承担举证不能的法律后果，被告对仲裁裁决以2020年1月份工资作为月工资的计算标准没有异议，本院对该计算方式予以确认，但因被告仅请求支付7500元辞退补偿，故本院在该7500元数额范围内支持被告的请求。原告有关被告赔偿2000元损失的请求未经仲裁，本案不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，参照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定，判决如下：原告洛阳朗诺电子科技有限公司与被告迟伟自2018年10月8日至2020年3月17日期间存在劳动合同关系；原告洛阳朗诺电子科技有限公司向被告迟伟支付2019年7月至12月提成4184.46元；原告洛阳朗诺电子科技有限公司向被告迟伟支付2020年1月份工资751.87元；四、原告洛阳朗诺电子科技有限公司向被告迟伟支付2020年3月份生活费838.62元；五、原告洛阳朗诺电子科技有限公司向被告迟伟支付违法解除劳动合同经济补偿金7500元；六、原告洛阳朗诺电子科技有限公司向被告迟伟出具解除劳动合同关系证明；七、以上第二至六项限本判决生效之日起十日内履行完毕；八、驳回原告洛阳朗诺电子科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  蔡惠娥二〇二〇年八月二十八日书记员  聂东芹