湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初3294号原告：武汉炫美广告装饰工程有限公司，住所地武汉市江岸区后湖乡岱山村圣城·阳光丽景**楼******房。法定代表人：刘少军，该公司总经理。委托诉讼代理人：周翠红，湖北成和诚律师事务所律师。被告：王俊刚，男，1989年9月7日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：王凡，湖北尊而光律师事务所律师。原告武汉炫美广告装饰工程有限公司（以下简称炫美公司）诉被告王俊刚劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告炫美公司的法定代表人刘少军、委托诉讼代理人周翠红，被告王俊刚的委托诉讼代理人王凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告炫美公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原告与被告在2019年9月23日至2019年10月14日不存在劳动关系；2、原告仅欠付被告工资6000元，不应支付欠付工资9600元；3、原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额11000元。事实和理由：2019年9月，原告因工作需要招聘工程设计人员，原告对被告进行面试后同意招用被告。因被告未与原单位解除劳动合同，为此被告提出可以利用业余时间为原告提供一定的设计服务,待其在原单位办理好离职手续后再入职，原告同意。2019年10月15日被告正式入职，双方正式成立劳动关系，2019年12月18日被告突然没有任何理由的情况下提出辞职后擅自离开公司，未与公司办理交接手续，也拒绝将相关的设计成果提交公司，被告的行为严重影响了原告的投标工作，导致原告未能中标对原告造成重大损失。在被告入职后，原告一直要求其提供与原单位解除劳动合同的证明，但被告迟迟不予提供，导致双方未能及时的签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的责任在于被告，原告不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2019年12月23日原告向江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现仲裁委已经做出了裁决。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告王俊刚答辩称：原被告双方自2019年9月23日至2019年12月19日期间存在劳动关系，原告应当支付拖欠工资9600元。2019年9月21日原告法人刘少军微信通知被告于下周一即9月23日到原告处上班，被告接受了入职安排且于9月23日正式前往原告处工作。在工作期间被告接受原告工作安排，接受指纹考勤等企业管理，并定期向原告汇报工作，原告对被告的工作完成质量及时间从未提出异议，均予以接受和认可，故原被告事实劳动关系存续时间为2019年9月23日至2019年12月19日。原告应当支付未签订劳动合同双倍工资差额，被告2019年9月23日入职至被原告违法辞退期间，原告均未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社保，故原告应当支付未签劳动合同双倍工资差额。经审理查明，2019年9月，原告法定代表人刘少军联系被告表示意欲聘请原告为装饰工程设计师并通过微信询问被告是否可以随时入职，被告9月20日回复：“入职的话最快是十月15日左右，要交代点工作”，刘少军称：“可以有个交接过渡期”，刘少军于9月21日微信联系被告称：“下周一（9月23日）开始上班吧，电脑没到前，如果有设计就早点回家做”，被告回复：“最早要十月15号呀”，刘少军称：“周一的早晨，你跟我到一个工地的现场去，然后有些事情，我跟你交代一下，你就去忙别的事情，忙完之后回家了你就再做我跟你交代的事情，这样过渡一段时间”，被告表示“那可以”。被告于是从2019年9月23日开始为原告工作。10月13日，刘少军询问：“小王，华腾园施工图弄完了么？后天正式开始上班，那边交接好了么？”被告回复：“华腾园今天晚上开始再弄，那边的事情大概都交代了，明天还要过去一下清理一下东西，后天早上上班”，“下午过不来啊，明天吧”。2019年10月18日，刘少军通过微信询问被告：“小王，9月是从23-30号，8天，对吧”，得到确认后向被告转账1600元。11月18日，被告微信联系刘少军：“这个月工资该发了”，刘少军于次日向被告转账6000元。此外，原告未再向被告发放工资。2019年12月20日，被告微信询问刘少军：“是不是你把我从公司的钉钉群里踢出来了？”，随即向刘少军微信发送《告知函》照片，要求原告与其协商辞退赔偿事宜。2019年12月23日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告在2019年9月23日至2019年12月19日期间属于劳动关系；2、原告向被告支付拖欠的2019年11月1日至2019年12月19日期间工资9862.07元；3、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、原告向被告支付经济补偿金3000元；5、原告向被告支付休息日加班工资1103.45元；6、原告向被告支付设计提成费用16200元；7、原告向被告支付2019年10月1日至2019年12月9日未签书面劳动合同二倍工资15862.07元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年6月1日作出岸劳人仲裁字[2020]第320号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告在2019年9月23日至2019年12月18日间存在劳动关系，原告向被告支付2019年11月1日至12月18日期间的工资9600元和2019年10月23日至2019年12月18日未订立书面劳动合同二倍工资差额11000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，原告称支付给被告的1600元为2019年9月23日至10月14日劳务报酬，6000元为10月15日至11月15日工资，但未就此举证；原告称被告的工资标准为6000元/月。被告称1600元是2019年9月工资，6000元是10月工资；被告称其工资为固定工资6000元加设计费提成，但未就双方约定了设计费提成举证。本院认为，原告法定代表人刘少军与被告之间在2019年10月15日前的微信聊天记录显示，被告虽然在原告要求之下同意从2019年9月23日起为原告从事设计师工作，但同时明确表示在10月15日前尚有之前的工作需要交接处理，不能全面接受被告的劳动管理；2019年10月15日前被告可以根据自己的需要灵活决定服务于原告的时间；原告通知被告10月15日开始正式上班，被告明确表示应允。综上，本院认为原告与被告在2019年9月23日至10月14日间是较为松散的劳务关系，10月15日开始正式建立劳动关系。原告关于确认双方在2019年9月23日至10月14日间不存在劳动关系的诉请，本院予以支持。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第320号仲裁裁决书裁决确认双方劳动关系解除于2019年12月18日，双方未就此不服起诉，本院据此确认双方在2019年10月15日至12月18日间存在劳动关系。原告法定代表人刘少军与被告之间的微信聊天记录显示原告支付给被告的1600元与2019年9月23日至30日间8天的工作紧密联系，应为2019年9月的劳务报酬，相应的次月支付的6000元应为2019年10月1日至14日劳务报酬及15日至31日工资。原告称支付给被告的1600元为2019年9月23日至10月14日劳务报酬，6000元为10月15日至11月15日工资，但未就此举证，本院对该陈述不予采信。原告未向被告支付2019年11月1日至12月18日工资9586元（6000元+6000元÷21.75天×13天），应予补发。原告应在双方建立劳动关系后一个月内与被告签订书面劳动合同而未签订，应向被告支付2019年11月15日至12月18日间未签书面劳动合同二倍工资差额6621元（6000元÷21.75天×11天+6000元÷21.75天×13天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告武汉炫美广告装饰工程有限公司与被告王俊刚在2019年10月15日至2019年12月18日期间存在劳动关系，在2019年9月23日至2019年10月14日期间不存在劳动关系；二、原告武汉炫美广告装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王俊刚支付2019年11月1日至2019年12月18日工资9586元；三、原告武汉炫美广告装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王俊刚支付2019年11月15日至2019年12月18日间未签书面劳动合同二倍工资差额6621元；四、驳回原告武汉炫美广告装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉炫美广告装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年八月二十日书记员 鲁金顺