上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初11582号原告：黄凯艳，女，1978年5月27日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：朱一，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈曾瑞，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被告：上海麦志信息科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：张华，执行董事。委托诉讼代理人：吴文君，江苏正盛律师事务所律师。原告黄凯艳与被告上海麦志信息科技有限公司(以下简称麦志公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄凯艳的委托诉讼代理人朱一、被告麦志公司的委托诉讼代理人吴文君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄凯艳向本院提出诉讼请求：1.要求麦志公司支付2018年1月1日至同年10月16日期间11天应休未休法定年休假折算工资39,566.29元；2.要求麦志公司支付解除续签劳动合同的补偿217,200元。事实和理由：黄凯艳于2015年6月18日入职麦志公司担任运营总监，双方签有期限为2015年6月18日至2018年6月17日的劳动合同(以下简称“原劳动合同”)，约定月薪为税前35,000元。2018年5月29日，黄凯艳与麦志公司续签了第二份劳动合同(以下简称“续签劳动合同”)，期限为2018年6月18日至2021年6月17日，职务为运营副总，月薪为税前35,000元，同时，麦志公司另每月固定发放交通补贴1,200元。2018年6月14日，麦志公司发出《重大业务重组通知》，以黄凯艳严重违反公司规章制度为由，对其“原劳动合同”作到期不续约处理，并主张双方劳动关系已于2018年6月17日因“原劳动合同”到期而终止。双方为此产生争议，黄凯艳申请仲裁后诉至本院，后经本院判决认定双方劳动关系因签署“续签劳动合同”而在“原劳动合同”于2018年6月17日到期后自动延续至2021年6月17日。后双方均不服判决，上诉至上海市第一中级人民法院，二审法院最终判决驳回上诉、维持原判。但在该案仲裁过程中，麦志公司又于2018年10月16日，向黄凯艳发出了《解除劳动合同通知书》，再次以黄凯艳严重违反公司规章制度为由解除了“续签劳动合同”，双方劳动关系结束。黄凯艳认为，其并不存在麦志公司所述的严重违反公司规章制度的行为，麦志公司是为了达到解除黄凯艳劳动合同的目的而编造的解除理由，系单方违法解除。黄凯艳在本案仲裁申请中，已要求麦志公司支付违法解除的赔偿金，而仲裁也支持了黄凯艳的该项申请，且双方均未就此裁决项提起诉讼，但双方所签“续签劳动合同”第七条第4款约定了“自合同签署之日起一年内，如果因甲方自身原因要求与乙方解除劳动合同，甲方将支付6个月的薪资作为补偿”的内容，即只要是麦志公司发起的解除，不论是否系合法解除，都应该视为属于麦志公司的自身原因，既然合法解除都需额外支付6个月的补偿，那么违法解除，就更应该支付。现仲裁已认定麦志公司系违法解除，黄凯艳根据上述约定，要求麦志公司同时支付补偿的诉请与赔偿金并不矛盾。现双方“续签劳动合同”的劳动关系的结束系因麦志公司的原因导致，符合上述约定，要求麦志公司按月固定收入36,200元(35,000元+1,200元)的标准向黄凯艳支付补偿247,200元(36,200元×6个月)。如果法院判决赔偿金与补偿不能同时适用，麦志公司也应当向黄凯艳支付两项金额之间的差额。另，黄凯艳2018年度应休法定年休假应为15天，且当年从未休过年休假，至2018年10月16日双方劳动关系解除，未休年休假折算天数为11天，现要求麦志公司按离职前2017年6月至2018年5月期间十二个月的平均工资39,116.67元(含每月固定工资、奖金、补贴及13薪)的标准，计算支付该11天未休年休假折算工资39,566.29元(39,116.67元/21.75天×11天×200%)麦志公司辩称，不同意黄凯艳的诉讼请求。对黄凯艳陈述的入职时间以及之前涉及的仲裁及诉讼情况无异议，双方“续签劳动合同”确实约定了上述内容，但前提是存在麦志公司的“自身原因”需要解除劳动合同的情形，具体指的是因经营状况发生的经济性裁员等情况，现本案黄凯艳系严重违反公司规章制度，麦志公司据此作出解除决定，并不符合上述约定，不应适用该项条款。同时，该条款约定了补偿的性质为代通金及补偿金，即涵盖了解除劳动合同的经济补偿金，与违法解除劳动合同的赔偿金不能同时适用。现仲裁已裁决麦志公司系违法解除并向黄凯艳支付违法解除的赔偿金，故麦志公司无需再按该条款的约定支付补偿。关于2018年度的法定年休假，因黄凯艳在2018年自6月16日开始连续病假累计已经超过四个月，故麦志公司认为其不应享有带薪法定年休假，不同意支付。如果法院判决支付，要求工资标准按照合同约定的月工资标准计算。本院经审理认定事实如下：黄凯艳于2015年6月18日进入麦志公司担任运营总监职务，双方签有期限为2015年6月18日至2018年6月17日的劳动合同(即“原劳动合同”)，约定黄凯艳每月工资税前35,000元，麦志公司每月月底以银行转账形式支付上月自然月工资。2018年5月29日，双方续签了期限自2018年6月18日至2021年6月17日的《劳动合同》(即“续签劳动合同”)，约定担任运营副总一职，每月工资35,000元。相关内容显示：“五、假日和休假……上年度内病、事假累计超过20天(含20天)或有旷工记录者，不得享受带薪年假。”“七、社会保险和福利待遇……4、自合同签署之日起一年内，如果因甲方(麦志公司)自身原因要求与乙方(黄凯艳)解除劳动合同。甲方将支付6个月的薪资作为补偿(包含代通金以及补偿金)……”2018年10月16日，麦志公司通过电子邮件向黄凯艳发出《解除劳动合同通知书》，以黄凯艳严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。双方一致确认劳动关系于当日解除。黄凯艳名下2017年6月至2018年5月工资明细显示每月工资组成为基本工资35,000元、补贴1,200元，另有不固定奖金，以及在2018年2月及3月均发放了13薪。黄凯艳名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示，截至2018年6月，累计缴费月数为249个月。2019年6月13日，黄凯艳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求麦志公司：1.支付2018年度年终奖16,013元；2.支付2018年1月1日至同年10月16日未休年休假11天的折算工资39,566.29元；3.支付6个月薪资的补偿217,200元；4.支付终止劳动合同的经济补偿74,886元；5.支付解除劳动合同的赔偿金149,772元。后黄凯艳于2020年3月31日撤销上述第4项申诉请求。仲裁查明：黄凯艳最后工作至2018年6月14日，于2018年6月16日开始病假，累计病假4个月以上。仲裁庭审中，黄凯艳表示，其系依据“续签劳动合同”的第七条第4款约定主张6个月薪资的补偿217,200元；同时又因麦志公司于2018年10月16日违法解除劳动合同的行为，主张解除劳动合同的赔偿金149,772元。2020年4月14日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第2126号裁决：一、麦志公司应在裁决生效之日起七日内支付黄凯艳2018年度年终奖16,013元；二、麦志公司应在上述期限内支付黄凯艳解除劳动合同的赔偿金149,772元；三、对黄凯艳的其他申诉请求均不予支持。黄凯艳对此不服,起诉至本院,即为本案。另查，黄凯艳曾在2018年8月2日，以麦志公司于2018年6月14日向其发出《重大业务重组通知》，以其严重违反公司规章制度为由对其作出“原劳动合同”作到期不续约处理的行为，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项中包含了上述本案劳动仲裁中的第1、2、3项请求，后因黄凯艳不服仲裁裁决，向本院提起诉讼[(2018)沪0104民初29256号]。本院在该案中认定：黄凯艳于2018年6月16日起(最后一份病假单病假期间自2018年11月19日起30天)、黄凯艳每月工资为35,000元，另1,200元交通补贴需凭发票报销，不应计入正常月工资标准；黄凯艳自2017年10月社保缴纳满20年；同时对上述本案所涉的3项请求认定未经仲裁前置，不予处理。2019年5月8日，本院作出如下判决：一、麦志公司于判决生效之日起七日内支付黄凯艳2018年5月1日至5月31日的补贴1,200元；二、麦志公司于上述期限内支付黄凯艳2017年度百分之四十的年终奖14,000元；三、麦志公司于上述期限内支付黄凯艳2018年6月1日至6月18日的工资18,344.82元；四、麦志公司于上述期限内支付黄凯艳2018年6月19日至2018年10月15日期间的病假工资89,551.72元；五、麦志公司于上述期限内支付黄凯艳2017年度未休年休假10天折算工资35,969.35元；六、驳回黄凯艳的其余诉讼请求。本院判决后，黄凯艳与麦志公司均不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉[(2019)沪01民终11515号]，黄凯艳在二审庭审中，补充事实：2018年10月16日，麦志公司系在晚上21：35通过电子邮件向黄凯艳发送《解除劳动合同通知书》。2019年12月24日，上海市第一中级人民法院作出判决：一、驳回上诉，维持原判；二、麦志公司支付黄凯艳2018年10月16日的病假工资1,126元。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有“原劳动合同”、“续签劳动合同”、《解除劳动合同通知书》、工资明细、《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》、(2018)沪0104民初29256号民事判决书、(2019)沪01民终11515号民事判决书等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，黄凯艳确认自2018年6月16日开始连续病假超过四个月。本院认为，关于黄凯艳的第1项诉请，即要求麦志公司支付2018年1月1日至10月16日期间11天未休法定年休假折算工资39,566.29元。麦志公司主张因黄凯艳自2018年6月16日起连续病假累计已经超过4个月，故当年不应享受法定年休假。根据黄凯艳名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》可见，截至2018年6月，黄凯艳累计缴费满249个月，即至2017年10月起工龄满20年，应自2017年10月起享有15天法定年休假。现双方一致确认黄凯艳自2018年6月16日起连续病假累计超过四个月，且该事实在已生效判决中亦对此作出了查明。根据相关规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，亦符合双方“续签劳动合同”的相关约定。麦志公司据此主张黄凯艳不享有2018年度法定年休假的主张，本院予以采信。黄凯艳要求麦志公司支付2018年度11天未休年休假折算工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于黄凯艳的第2项诉请，即要求麦志公司依据“续签劳动合同”支付补偿217,200元。根据双方签订的“续签劳动合同”第七条第4款的约定，麦志公司如因“自身原因”与黄凯艳解除劳动合同的，将支付6个月的薪资作为补偿(包含代通金及补偿金)。黄凯艳主张，其系基于麦志公司于2018年10月16日违法解除“续签劳动合同”这一行为提起的该项诉请，认为麦志公司系违法解除双方劳动关系，符合上述约定中的“自身原因”，虽然仲裁已经支持了其关于赔偿金的诉请，麦志公司仍应据此支付约定的补偿。麦志公司对此不予认可，主张“自身原因”系指企业因经营状况等原因发生的经济性裁员等情况，违法解除并不包括在此情况内，且坚持认为麦志公司系合法解除。根据麦志公司于2018年10月16日向黄凯艳发出的《解除劳动合同通知书》可见，麦志公司系以黄凯艳严重违纪为由解除的双方劳动关系，虽然双方对黄凯艳是否存在严重违纪的事实存在争议，但该项解除理由显然是麦志公司基于黄凯艳的行为作出的解除决定，而并非通常意义上的企业原因。现麦志公司对该条约定作出了具体解释，符合常理，本院予以采信。同时，仲裁已经裁决麦志公司因违法解除而应向黄凯艳支付赔偿金，麦志公司虽然坚持认为其系合法解除，但因未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故其应按该裁决项向黄凯艳支付相应的赔偿金，而该赔偿金即为对麦志公司在2018年10月16日违法解除双方劳动关系作出的惩罚性赔偿，麦志公司无需再为此进行补偿。黄凯艳要求麦志公司同时支付违法解除赔偿金及约定补偿的主张，无事实及法律依据，且不符合合同约定，本院不予采纳。同时，对其要求麦志公司支付两项差额的主张，于法无据，亦不予支持。综上，黄凯艳要求麦志公司支付解除“续签劳动合同”补偿217,200元的诉请，本院不予支持。黄凯艳未对其余仲裁裁决提起诉讼、麦志公司未对仲裁裁决提起诉讼，均视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海麦志信息科技有限公司应在本判决生效之日起七日内支付黄凯艳2018年度年终奖16,013元；二、上海麦志信息科技有限公司应在本判决生效之日起七日内支付黄凯艳解除劳动合同的赔偿金149,772元；三、驳回黄凯艳的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年八月十四日法官助理 邝 蕴书 记 员 顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。