广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初10036号原告:卢宏锦，男，xxx。委托诉讼代理人:唐晓华，广东鹏科律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派的法律援助律师。被告:尹小军，男，xxx，系深圳市xxx快餐店（已注销）经营者。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告卢宏锦及其委托诉讼代理人唐晓华,被告尹小军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、需要说明情况：深圳市xxx快餐店于2019年4月12日工商登记成立，经营者为尹小军，经济性质为个体工商户，统一社会信用代码xxx。2019年5月7日尹小军以“经营者决定解散”为由申请注销，2020年5月8日工商核准注销。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。深圳市xxx快餐店于2020年5月8日注销。深圳市xxx快餐店是个体工商户,注销后的债务应由其经营者,即被告承担责任。二、入职时间、岗位、劳动合同签订情况：原告主张在2019年9月24日入职被告处工作,岗位是配菜员，没有签订劳动合同。被告确认原告2019年9月24日入职被告处工作,没有签订劳动合同，但主张岗位是厨房帮厨。三、最后工作时间：2020年1月15日。四、工资结构：月薪3200元。五、离职前十二个月应发平均工资：3200元。六、2019年12月工资：3200元。原告主张2019年12月工资3200元没有发放，被告确认有一个月工资没有支付。七、关于未签劳动合同二倍工资差额：被告答辩称原告是临时工，所以没有签订劳动合同。被告不与原告签订书面劳动合同没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2019年9月24日入职，被告应当在2019年10月24日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签，应当支付原告2019年10月24日至2020年1月15日未签劳动合同双倍工资差额8774元（3200元/月÷31天×8天+3200元/月×2个月+3200元/月÷31天×15天）。八、解除劳动合同情况：原告主张2020年1月15日被告口头称公司转让，叫原告离职。被告确认原告最后上班至2020年1月15日，之后一直没有再来过店里上班，当时约定好春节之后原告回来帮工几天再结清工资，后来原告将被告微信拉黑，直到店铺倒闭，原告一直没有再过来，没有提交证据证明。本院认为，本案中原、被告均不能提交有效证据证明解除劳动关系的原因，依法视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，解除时间为2020年1月15日，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1600元（3200元/月×0.5个月）。九、关于经济损失和生活费：原告该项诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2020年5月14日。十一、仲裁请求：判令深圳市xxx快餐店、尹小军支付原告1、1个月工资3200元；2、原告讨薪的经济损失和生活费2750元；3、未签劳动合同双倍工资19200元；4、无故解雇违约金1600元。十二、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月14日作出深华劳人仲（大浪）不[2020]56号不予受理案件通知书，以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由，不予受理。十三、诉讼请求：判令被告支付原告1、1个月工资3200元；2、原告讨薪的经济损失和生活费2750元；3、未签劳动合同双倍工资19200元；4、无故解雇违约金1600元。原告当庭将第四项诉求变更为：老板无故解除员工，申请老板赔付我的赔偿金1600元。十四、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告尹小军应于本判决生效之日起十日内支付原告卢宏锦2019年12月工资人民币3200元；二、被告尹小军应于本判决生效之日起十日内支付原告卢宏锦未签劳动合同双倍工资差额人民币8774元；三、被告尹小军应于本判决生效之日起十日内支付原告卢宏锦解除劳动关系经济补偿金人民币1600元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员 杨    烘二〇二〇年八月二十七日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。