陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书（2019）陕0116民初12006号原告：王锋华，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住西安市周至县，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：孙小强，陕西天时法律事务所法律工作者。被告：陕西华岳混凝土有限公司，住所地：陕西省西咸新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：王学华，该公司总经理。委托代理人：张权峰、侯智成，陕西德伦律师事务所律师。原告王锋华与被告陕西华岳混凝土有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王锋华及其委托代理人孙小强、被告陕西华岳混凝土有限公司的委托代理人侯智成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王锋华向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2019年1月至2019年3月18日待岗期间的生活补贴4740元；3、被告支付原告经济补偿款87718.92元；4、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额61813.62元；5、被告支付原告2009年10月13日至2019年3月18日的加班工资202299元；6、被告支付原告2009年10月13至2019年3月18日的高温补贴20250元、取暖费20250元；7、被告为原告补缴2009年10月13至2019年3月18日的养老、医疗、失业、工伤保险、生育基金；8、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2009年10月13日，原告经被告录用进入被告处工作，任职泵车司机兼泵工。由于任职司机工作时间、工作地点不定，原告处于24小时待命状态，只要被告需要，原告就得工作，但被告从不考虑原告的工作时间、工作强度、加班工资等。根据劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，本案中，原告仅与被告签订了一次书面劳动合同，之后再未签订书面劳动合同，原告权益根本无法保证。2019年1月被告因政府拆迁给员工长期放假，但就放假期间的工资待遇及复工期限只字不提，虽未明确与原告解除劳动关系，但逼迫原告自行离职。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，2019年3月19日原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以西咸劳人仲案字（2019）第456号裁决书作出裁决，原告不服该裁决书，诉至法院。被告陕西华岳混凝土有限公司辩称：被告已与原告签订书面劳动合同，仅是在合同到期后未续签新的劳动合同，双方已形成无固定期限劳动关系，且原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过诉讼时效不应被支持。双方的劳动关系已于2019年2月1日因被告厂房被政府强制拆除而解除，此后原告也未提供劳动，被告无需向原告支付待岗工资及经济补偿金。同时，原告主张加班费及高温补贴已超过诉讼时效，且无证据支持，应当予以驳回，为此请求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2010年8月，原告入职被告公司，担任搅拌车司机，双方签订了书面劳动合同，期限自2010年10月13日至2013年10月12日，合同期满后，双方再未续签书面劳动合同。被告自2010年8月起为原告缴纳养老保险至2019年2月，自2010年12月起为原告缴纳医疗和生育保险至2019年2月，自2013年1月起为原告缴纳工伤保险至2016年8月。被告通过兴业银行、西安银行向原告代发工资。2018年7月26日，西咸新区沣东新城规划建设局作出责令限期拆除违法建设决定书，责令陕西华岳混凝土有限公司2018年7月30日之前自行拆除违法建筑，即位于陕西省西咸新区XX城XX花园XX村XX路XX号的商混站。2019年2月1日，被告的商混站被拆除，被告向员工下达放假通知，至今未复工。原告于2019年3月19日向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.依法解除与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿款56194元；3.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额61813.62元；4.被告支付原告2009年10月13日至今的加班工资202299元；5.被告为原告补交2009年10月13日至2019年3月19日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。该委作出西咸劳人仲案字（2019）第456号裁决书，裁决：一、被告为原告补缴2019年3月的基本养老保险、2010年8月至2010年11月期间、2019年3月的基本医疗保险和生育保险，2010年8月至2012年12月期间和2016年9月至2019年3月期间的工伤保险、2010年8月至2019年3月期间的失业保险；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。庭审中，原告变更其第一项诉讼请求为依法确认原、被告之间的劳动关系自2019年3月19日解除，变更其第三项诉讼请求为被告支付原告经济补偿56194.2元。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，原告离职前十二个月的平均工资为9045.05元。上述事实，有庭审笔录、原告提供的驾驶证、货运资格证、劳动合同书、兴业银行工资明细、西安银行工资明细、仲裁裁决书和被告提供的责令限期拆除违法建设决定书、催告书在卷佐证，应予认定。本院认为，原告诉请自2019年3月19日其提起仲裁之日与被告解除劳动关系，被告对解除劳动关系不持异议，但认为应自2019年2月1日解除劳动关系，结合双方提交的证据及庭审陈述，被告2019年2月1日因商混站拆除向员工通知放假，并未明确与原告解除劳动关系。原告于2019年3月19日提起劳动仲裁，明确要求与被告解除劳动关系。故本院依法认定原、被告双方解除劳动关系时间应确定为2019年3月19日。原、被告对于解除劳动关系均表示认可，但对于解除劳动关系的原因各执己见，但均未提供有效证据予以证明，应视为被告与原告协商一致解除劳动关系。原告请求被告支付经济补偿金56194.2元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，结合原告的实际工作年限，原告所请求的经济补偿金额未超出法律规定给付标准，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿56194.2元。当事人向人民法院起诉劳动争议案件应经过劳动争议仲裁前置程序。本案中，原告请求被告支付其2019年1月至2019年3月18日待岗期间的生活补贴4740元及2009年10月13至2019年3月18日的高温补贴20250元、取暖费20250元，均属于独立的劳动争议且未经仲裁前置程序，本院在庭审过程中已告知原告应先行申请仲裁，本案不予处理。2010年8月原告入职被告处，双方签订了期限自2010年10月13日起至2013年10月12日的书面劳动合同一份，现原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额61813.62元一节，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，本院不予支持。关于原告请求被告支付其2009年10月13日至2019年3月18日的加班工资202299元一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对其加班的事实未提供证据佐证，故对其该项诉讼请求本院不予支持。因补缴社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，对原告请求被告为其补缴2009年10月13日至2019年3月18日的养老、医疗、失业、工伤保险、生育基金一节，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王锋华与被告陕西华岳混凝土有限公司于2019年3月19日起解除劳动关系；二、自本判决书生效之日起十日内，被告陕西华岳混凝土有限公司支付原告王锋华解除劳动关系经济补偿56194.2元；三、驳回原告王锋华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长      王  华                人民陪审员      侯金良                人民陪审员      程纪平               二0二0年七月二十四日  书  记  员      杜雪雯    1