四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初1969号 原告：刘正兵，男，1974年12月20日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：周勇，盐边县桐子林法律服务所法律工作者。执业证号：3230307110001。 被告：攀枝花市沿江实业有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市仁和区太平乡河边村，统一社会信用代码：9151040074925977G。 法定代表人：冯军，经理。 委托诉讼代理人：起永新，男，该公司员工。 原告刘正兵与被告攀枝花市沿江实业有限责任公司（以下简称沿江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案。依法适用简易程序于2020年8月5日公开开庭进行了审理，原告刘正兵及委托诉讼代理人周勇、被告沿江公司的委托诉讼代理人起永新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘正兵向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告解除劳动关系；2.被告支付原告2020年1月-3月的工资11552.94元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金78000元；4.被告支付原告未休年休假工资4470元；5.被告支付原告无法领取失业保险待遇损失19800元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年3月至今，到被告公司田堡二矿从事开装载机工作，每月工资约为6500元。被告未足额给原告缴纳社会保险。2020年5月8日被告才支付原告2019年5月-12月的工资24162元。被告至今仍未支付2020年1月至3月的工资11551.96元。由于被告未给原告缴纳社会保险，致使原告无法领取失业保险待遇。被告也一直未安排原告休年休假。被告的行为严重违反法律规定，经双方协商未果。现请求支持原告的诉讼请求。 被告沿江公司辩称，原告违反被告公司的规章制度，双方劳动合同已于2020年5月解除。被告公司员工工资的发放，根据企业工作实际，员工工作满1月以后，次月统计考勤、工作情况、绩效等，由矿部造员工工资表，报公司审核。公司审核后，再报税务系统审核，所以，员工工资不是当月发放。由于疫情的原因，公司没有正常开展工作，所以出现了工资延迟发放的情形，不属于公司拖欠职工工资。对于工资，原告提交的银行明细并不完整，被告已经向被告发放了2020年1月至2月的工资。原告连续旷工3天以上，被告公司为确保正常生产，向原告发出通知，要求其履行合同，回公司上班，原告不予回应。双方的劳动合同因被告违反用人单位规章制度而解除，原告主张支付经济补偿金于法无据。对于原告主张的无法领取失业保险待遇损失，根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障部门投诉，原告未向被告公司或者劳动监察保障部门提出其合法权益受到侵犯的诉求。劳动争议，有效期限为1年，原告早已知道或者应当知道其劳动保障合法权益是否受到侵犯，但未向劳动保障部门提出申诉。原告主张的年休假工资，无事实证据，无法律依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。本院认为原告提交的《劳动争议仲裁申请书》《不予受理通知书》《工资发放表》、被告提交的《员工劳动合同》《通知》《刘正兵工资情况明细》等具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年3月到被告公司工作至2020年3月31日。2019年1月1日原告与攀枝花恒鼎煤业有限公司签订《员工劳动合同》，被告认可其公司员工都是与攀枝花恒鼎煤业有限公司签订劳动合同，如要承担责任，由被告承担责任。被告2012年为原告缴纳了6个月的养老保险、2013年缴纳了1个月的养老保险、2018年缴纳了11个月的养老保险、2019年缴纳了7个月的养老保险。原告2019年3月工资4376元、4月工资5676元、5月工资5576元、6月工资5576元、7月工资5476元、8月工资5426元、9月工资5313.76元、10月工资5302.72元、11月工资5543.72元、12月工资5155.72元、2020年1月工资800元、2月工资2290.98元、3月工资8870.98元。被告存在未按月发放工资的情形，其中原告2019年的部分工资于2020年5月8日发放。2020年1月至3月的工资于2020年7月30日发放。原告在被告公司工作期间，被告未足额给原告缴纳社保。2020年3月24日原告与公司另一员工雷玉林共同找到被告田堡煤矿矿长罗大勇，提出“我们这个月做了，不干了，公司重新找装载车司机，我们9个月未发工资。怎么解决……”罗大勇答复“工资要发的，公司未收到钱……政府要求公司停，没有办法，只有公司干起了，再慢慢补齐”。2019年4月1日、4月10日、4月30日，原告与刘正兵找到被告公司法务起永新，要求“公司发放工资，不干了，但不辞职，你们把我们解雇也可以……”起永新答复“要干，工资补齐。不干了，就要辞职，主张经济补偿金，要走程序……”原告于2020年4月1日起，未到被告公司上班。被告于2020年4月28日向原告发送通知，载明：“刘正兵，你于2020年4月1日至今未经批准离开工作岗位，单位电话通知你至今未回单位上班。请你于2020年5月1日回原告单位上班，如果逾期不到单位上班，公司将依法与你解除劳动关系”。原告于2020年5月28日向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年6月2日，被告向原告发送通知，载明：“刘正兵，公司于2020年4月28日通知你回单位上班，你至今未到单位报到，我公司将依法与你解除劳动关系”。仁和区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出攀仁劳人仲不[2020]74号《不予受理通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。 本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法、有效。因被告拖欠原告工资，未给被告足额缴纳社保，被告于2020年3月24日向田堡煤矿矿长罗大勇口头提出离职，并于2020年4月1日离职，双方的劳动关系于2020年4月1日解除。 对原告主张的被告支付2020年1月至3月的工资11552.94元，被告在2020年7月30日已经支付，对该诉讼请求本院依法不予支持。 原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金78000元。被告拖欠原告工资，原告提出离职，双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”之规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告的连续工作年限自2012年3月起至2020年3月31日止，共计8年，原告劳动合同解除前12个月的月平均工资为5448.66元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告请求被告支付的经济补偿金应为43589.28元（5448.66元×8个月）。 原告主张被告支付2019年5天未休年休假工资4470元，根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，原告2019年享有5天年休假，安排职工享受带薪年休假是用人单位的法定义务，原告的日工资为250.51元（5448.66元÷21.75天），被告已经支付了原告5天的日常工资，故被告应当支付的年休假工资报酬为2505.10元（250.51元×5天×200%）。 原告主张被告支付无法领取失业保险待遇损失19800元，双方之前未能就劳动关系的解除达成一致，被告未给原告出具解除劳动关系证明。原告可在本案审结后向社会保险经办机构申请，在社会保险经办机构明确答复无法补办且符合享受失业保险待遇条件时，另行主张。对原告的该诉讼请求本院依法不予支持。 原告的主张未超过1年的申请仲裁时效期间，对被告的辩解意见本院依法不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下： 一、原告刘正兵与被告攀枝花市沿江实业有限责任公司的劳动关系于2020年4月1日解除； 二、被告攀枝花市沿江实业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘正兵解除劳动合同经济补偿金43589.28元； 三、被告攀枝花市沿江实业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘正兵年休假工资报酬2505.10元； 四、驳回原告刘正兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半收取），由被告攀枝花市沿江实业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  李仕荣 二〇二〇年八月十九日 书记员  蒲 杨