西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书                                         (2020)陕0113民初6268号原告：家利物业管理（上海）有限公司西安分公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX1608。负责人：杨敏，系该公司助理总经理-物业管理。委托诉讼代理人：田席超，上海市XX城（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：付馨仪，上海市XX城（西安）律师事务所律师。被告：吴平岩，男，汉族，1975年1月9日出生，住西安市雁塔区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告家利物业管理（上海）有限公司西安分公司（以下简称家利物业公司）与被告吴平岩劳动争议一案，吴平岩向西安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2750号裁决，家利物业公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告家利物业公司之委托诉讼代理人田席超、付馨仪，被告吴平岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告家利物业公司诉称，被告吴平岩2008年8月入职原告公司，从事整体物业管理工作。在职期间，被告先后担任高级经理-物业管理、助理物业总经理等管理岗位，并自2014年6月起一直担任原告公司负责人。后因被告多次严重违反公司规章制度，原告于2019年11月28日向被告出具了《解除合同通知书》，原告与被告之间劳动关系已于2019年11月28日解除。被告在职期间，存在为小区业主私扩电容、帮助其不缴纳电费；选取不合格的保洁公司，引起小区业主投诉；私自允许小区业主少缴或不缴纳取暖费，造成原告经济损失；操纵小区停车场管理系统，为自身谋取便利等行为，严重违反原告公司《员工手册》、《有关商业及个人行为操守之协议书》等规章制度。故认为被告的仲裁请求不符合法律规定，原告无需向其支付解除劳动合同的赔偿金。请求依法判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金400000元；2、本案诉讼费由被告承担。被告吴平岩辩称，其不同意原告的诉讼请求，原告的诉讼请求于法无据，解聘被告没有理由，原告应当向其支付赔偿金。经审理查明，2008年8月1日，被告吴平岩入职原告家利物业公司处，担任物业经理、助力物业总经理职务。2019年11月27日，原告家利物业公司向被告送达解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。被告吴平岩离职前12个月的月平均工资为38740元。原告家利物业公司提交吴平岩向Angel Lam的邮件回复截图、家利物业公司关于逸翠园﹒西安物业员工停车政策事宜的便笺及附件、与吴平岩的谈话笔录、与闫巍斌的谈话笔录、员工停车费缴费情况统计表，证明在原告明确取消员工停车优惠制度，且在原告员工停车卡已销卡的情况下，吴平岩仍要求相关员工为其违规开通停车卡，并长期不缴停车费的违反公司规章制度的行为；提供《关于3B期1-3-3-2、1-4-301、302业主追加装增容电表、追收费用情况说明》及其附件、《逸翠园尚府南区1-30302电表情况说明》及其附件、《XX园XX组作业指导文件》，用以证明2014年7月，吴平岩在未进行任何审批和报备的情况下，指示维修部为3B期项目住宅业主提供电源、进行电力扩容，造成该业主至今欠缴电费124937.83元，致使公司蒙受重大损失的违规行为；提交2019-2020每月暖气读数、2016-2017及2017-2018年度采暖热量费统计表及附件、暖气费抄表流程（邮件截图）、唐岛酒店2017-2018、2018-2019、2019-2020年度暖气费读数对比表，证明吴平岩违反暖气费抄表流程，使得唐岛酒店在2017、2018年度逃避缴纳采暖热量费的义务，造成原告公司损失；提交2019年8、9、10月保洁扣款说明、2019年8、9、10月逸翠园﹒西安保洁工作整改通知单，证明吴平岩作为负责人，未尽到选取合格的保洁公司并对尽到监管责任致使公司遭受重大损害、声誉蒙受重大损失；提交3A期东坡道处办公物品损坏统计表、维修工区设施明细单及发票、逸翠园﹒西安项目关于公司领导利用职务之便出卖业主和公司利益谋取私利检举事宜（邮件截图），证明吴平岩未尽到检查、监督责任，纵容垃圾清运公司毁坏公区物品、设施，造成公司巨额损失等严重违反公司规章制度的行为，原告家利物业公司有权解除与吴平岩的劳动合同，无需支付赔偿金。被告吴平岩对原告单方解除其劳动合同的理由不予认可，认为其停车系租用车位，也已缴纳了停车费，其没有私自占用车位，并提供了车位费缴费凭证予以证明；3B期1-3-3-2、1-4-301、302业主加装电容不是其指示所做，所欠电费也按照流程在追讨；原告公司有严格的管理流程，暖气费抄表也并非其能左右；保洁缺勤的事情按照规定进行监督，盯岗的；垃圾清运的公司亦是按照正常招标流程进来的，招标流程并非其控制，该公司在清运垃圾过程中所造成的损失，其对此也采取了相应的扣款措施。并提供了催费邮件、抄表记录、申报债权的记录，用以证明其在日常管理工作中不存在疏忽，一直在催缴相关费用。庭审中，原告家利物业公司申请其现任高级经理郭某某出庭作证，郭某某作证称，对于保洁缺勤，其公司每天现场确定保洁的缺勤数，根据缺勤数扣款，并向保洁公司发函提醒；对于电表扩容，其称正常的扩容程序是业主填写表格向物业公司提出申请，物业公司根据电容总量办理扩容，业主按照增容量缴费。如存在大商户、大批量扩容等特殊情况，公司没有明文规定，但其物业根据判断决定是否上报审批。以上事实有仲裁裁决、劳动合同、解除劳动合同通知书、证人证言等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，本案的争议焦点为原告家利物业公司单方解除与被告吴平岩的劳动合同是否合法？劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，原告家利物业公司认为被告吴平岩在职期间，严重违反公司规章制度，为小区业主私扩电容、帮助其不缴纳电费；选取不合格的保洁公司，引起小区业主投诉；私自允许小区业主少缴或不缴纳取暖费，造成原告经济损失；操纵小区停车场管理系统，为自身谋取便利等严重违反公司规章制度的行为，给其公司造成了重大损失，其有权单方解除与吴平岩的劳动合同。对此，被告吴平岩均不予认可。本院认为，关于吴平岩在职期间是否以职务之便操纵停车场管理系统的问题，原告公司自2019年1月9日起，园区内停车场对员工可提供有偿使用。吴平岩在2019年2月至8月在停车场停车，在原告解除劳动合同前缴纳了350元停车费，7、8月未缴，据此不能认定吴平岩操纵停车场管理系统，严重违反公司规章制度；对于原告主张的被告吴平岩违反规定，指示维修部为业主进行电力扩容，致使该业主长期欠缴电费的情况，原告提交的证据不足以证明3B期1-3-3-2、1-4-301、302业主电表扩容为吴平岩指示并批准，对于业主电力扩容如何审批，该公司亦无明确直接的证据证明，且用户扩容后是否欠缴电费并非电力扩容时所能预见，故本院对原告认为吴平岩违规审批用户扩容，致使扩容业主欠缴电费导致其经济损失的主张不予采纳；原告主张被告吴平岩违反暖气费抄表流程，使得唐岛酒店2017、2018年度逃避缴纳采暖费的义务，仅凭原告提供的三个年度唐岛酒店暖气费读数对比、抄表流程等证据难以认定在唐岛酒店暖气费减少与抄表之间存在因果联系，亦不能认定吴平岩因违反抄表流程致使唐岛酒店2017、2018年度逃避缴纳暖气费，故本院对原告认为吴平岩违反抄表规定，以权某某，致使其公司经济损失的主张不予认定；结合郭某某的关于原告公司对保洁公司如何进行缺勤管理的证言，被告吴平岩对保洁公司及保洁人员的监管与原告公司的相关管理制度一致，本院对原告认为吴平岩对保洁公司、保洁人员的监管严重失职的意见不予采纳；对于3A期东坡道处物品损坏，原告提交的证据不能证明该损坏系原告纵容垃圾清运公司所为，亦不能据此证明被告吴平岩利用职务之便以权某某行为的存在，故本院对此亦不予采纳。综上，原告家利物业公司认为被告吴平岩存在严重违反其公司规章制度，其单方解除与被告吴平岩劳动关系的系合法解除的理由不能成立，其要求不予支付吴平岩违法解除劳动合同赔偿金400000元的请求本院依法不予支持。庭审中，原、被告双方对仲裁裁决的其它事项无异议，本院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告家利物业管理（上海）有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴平岩违法解除劳动合同的补偿金400000元；如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告吴平岩的其余请求。本案案件受理费10元，由原告家利物业管理（上海）有限公司西安分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审 判 长   毕  智  强审  判  员     杨      博审  判  员     雷      君 二〇二〇 年 八 月二十一日 书 记 员   周      玄 打印：高彩娥     校对：高彩娥         2020年  月  日送达1