广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初15325号原告：广州米友塑料制品有限公司，住所广东省广州市番禺区石壁街石壁一村大榄地路**301。法定代表人：米祖富，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄佩仪，广东合成泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢小铮，广东合成泰律师事务所实习人员。被告：彭浩，男，汉族，1968年10月16日出生，居民身份证住址江西省萍乡市莲花县。原告广州米友塑料制品有限公司（以下简称米友公司）与彭浩劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告米友公司的委托诉讼代理人黄佩仪、谢小铮，被告彭浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告米友公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年6月16日至2019年8月15日期间没有签订劳动合同二倍工资差额40000元；2.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金10000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月16日，原告高薪聘请被告，负责全面管理公司，包括人事管理、合同签订、生产经营管理、制定公司各项规章制度。被告有义务向原告提出要求与自己签订劳动合同，且在明知用人单位不签订书面劳动合同的法律责任的情况下，仍未与原告签订书面劳动合同，是其工作的失职。因此，被告对未与原告签订劳动合同负有责任，故原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本案是被告要求离职，致使双方劳动关系于2019年8月15日解除，原告未向被告提出解除劳动关系，故原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告彭浩辩称，其不同意原告的诉讼请求，原告是单方面违法解除劳动关系，原告应该按照劳动仲裁裁决书支付其相应的款项，及自仲裁裁决日起支付被告70000元的双倍利息，利息按中国人民银行同期贷款最高利率计付的债务利息上增加一倍，并承担诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：米友公司是于2016年12月22日成立的有限责任公司（自然人独资）。彭浩于2019年5月16日入职米友公司，担任经理。双方没有签订书面形式的劳动合同。双方约定彭浩月工资20000元，米友公司当月通过银行转账、微信转账等方式向彭浩支付上月工资，2019年6月至8月彭浩每月工资分别为20000元、20000元、10000元，米友公司尚未支付彭浩2019年7月1日至同年8月15日的工资20000元。双方劳动关系于2019年8月15日解除。2019年9月16日，彭浩向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求：一、确认彭浩与米友公司于2019年5月16日起至2019年8月15日期间存在劳动关系；二、米友公司支付彭浩2019年7月1日至8月15日的工资20000元、违法解除劳动合同的赔偿金20000元、2019年6月16日起至2019年8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额40000元。2019年11月22日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2019]4448号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起三日内，米友公司一次性支付彭浩2019年7月1日至8月15日工资20000元、2019年6月16日至8月15日期间没有签订劳动合同二倍工资差额40000元、解除劳动关系经济补偿10000元；二、确认彭浩与米友公司在2019年5月16日至2019年8月15日期间存在劳动关系。米友公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。彭浩未对上述裁决提起诉讼。诉讼中，米友公司和彭浩确认，双方在2019年5月16日至2019年8月15日期间存在劳动关系，米友公司尚未支付彭浩2019年7月1日至同年8月15日的工资20000元。关于双方没有签订劳动合同的原因。米友公司主张，彭浩作为其高层管理人员，负责人事管理等全面工作，彭浩有义务向其提出要求与自己签订劳动合同，且彭浩在明知不签订书面劳动合同的法律责任的情况下，仍未与其签订书面劳动合同，是彭浩工作的失职，且不排除彭浩以职务之便不签订劳动合同来获取不法利益的嫌疑。米友公司提交了以下证据，用于证明彭浩负责全面管理公司，包括人事管理、合同签订、生产经营管理、制定公司各项规章制度。1.彭浩个人简历。记载彭浩应聘职位为总经理/副总经理/总监/厂长，此前的工作经历包括工作单位及相应的工作时间、职位、职责范围、主要业绩等，其中职位显示为经理、副总经理、总经理等，1999年2月1日至2005年3月31日担任副总经理的职责范围包括有关公司人员的招聘、评定、奖惩、解聘、提升、加薪等的审核。2.由彭浩编制的《米友塑胶制品厂注塑部薪资管理控制程序文件》（未注明生效日期）、《米友塑胶制品厂销售回款管理程序文件》（生效日期2019年6月26日）和《米友塑胶制品厂收发快递管理程序文件》（生效日期2019年7月1日）。该三份文件均记载批准人为王某（米友公司法定代表人米祖富的配偶）。3.彭浩与王某的微信聊天记录。显示，双方于2019年5月13日添加为好友；2019年5月17日，王某发“厂就交给你去打理呢？模房要进度，啤机才有事做”，彭浩复“好的，上班时去到每个车间看了一下，找相关人员要一些资料”。王某发“你现在要把每个部门规划一下”。彭浩发“为什么一楼下班了不锁门，也没有关灯”，王某复“等快递发货，这个问题以后你要加强管理”；2019年5月18日，王某发“包装部你找二姐谈一下，之前是她在跟什么都懂，你教她怎么改进管理看她配合不”，彭浩复“好的”。王某发“从现在开始所有订单由你审核批准安排生产，你看这样行不”，彭浩复“好的”。王某发“你要在群里说一下，注塑部主管要负责一下，昨天的新机什么都没装，运水等”，彭浩复“好”。王某发“现在你刚开始我会帮你了解一下，等差不多我就只认你，谁我都不管。刚开始有点辛苦”，彭浩复“没事”；2019年5月20日，彭浩发“刚刚和二姐做通了思想工作，让她任包装部主管，王颖协助”，王某发“你看”，彭浩复“二姐无论是管人还是管事还是有点魄力的，而且对产品是了如指掌非常之熟悉经验足，只是不会电脑表单之类，刚好由王颖补全这些，如果是王颖做主管的话怕是太年轻不够经验，对产品也不是很熟”，王某复“好”，彭浩发“新模制作进度表刚刚已经做好，你有时间过我办公室审核并给出意见，谢谢！另，有关今天晚上聚聚，等下看他们手头上的工作安排再做决定，如忙的话就改明天”，王某复“按你的去做”。王某向彭浩发去名为“3月业绩表王琳”的文件，王某发“明天中创要来我们公司考核验厂，你要把厂安排一下”，彭浩复“收到”；2019年5月22日，彭浩发“他要求一个月上26天班，然后他又要求如果上班超过26天的工资怎么计算，后来富哥说你要6600元我可以给你7000元，但一定要上28天班，然后他就走了。另富哥说后天有一个过来正式上班”，王某复“唉，我都叫你搞定”，彭浩复“我和他说可以上26天班，他已经同意了明天早上过来上班的，后来他听到富哥说一定要上28天班所以就不来了”，王某复“唉。以后有很多事你做主”，彭浩复“好的，谢谢！”王某发“你再给他沟通一下”，彭浩发“你有他的电话吗？”王某复“有”并向彭浩发去手机号码，彭浩复“已经谈好了，一个月上26天班，如果星期天上班我按正常上班的工资补给他，他同意了，明天早上赶过来正式上班”，王某复“好。先让他试，后面看表现”，彭浩复“是的。1.要先把机动起来，2.我们可以试他技术等各方面，3.后续我们可以继续招，有时间去帅选人才”，王某复“对。你现在一定把模房追紧点”。王某发“你一定要给注塑部交待，官方不能开玩笑，一个型号够数就马上换其它型号。质量数量一定要保证，不然时间来不及”，彭浩复“等下我上去看看”，王某复“好”；2019年5月23日，彭浩发“jpx的650套已顺利完成，现jpxR已生产了200套左右，请知悉，谢谢！”王某问“还有电脑锣的那个来了没有。你要去对接这些人才知道做事怎么样，先把机动起来再说”，彭浩复“刚刚上班时和宋传秀、张世元在办公室和她们谈好了不在宿舍做饭菜一事，如果需要可以在厨房做，油、盐都可以用，只是做完后必须要把处方搞好卫生”，王某复“好。我全力以赴支持你的工作”，彭浩复“那个人我打了6次电话没人接电话”，王某复“这样。找其他的”，彭浩复“好”。彭浩发“昨天晚上做好的请安排先拿去加工”，王某复“好”。彭浩发“今晚约好了六点钟出去吃饭，名单如下：王**、周桂枝、张权高、张展芳、周世运，你看还有增加的人员吗？”王某复“周和枝”，彭浩复“哦，好的”，王某发“业务部要不要去”，彭浩复“好啊，我再通知一下梁莹莹”，王某复“你自己决定”，彭浩复“好的”。彭浩发“明天有两个电脑锣操作师傅过来上班，一个上白班一个上夜班”，王某复“好”；2019年5月24日，彭浩向王某报告模具生产情况，王某要求彭浩跟紧模房。王某发“先把官方套模具搞出来，怕时间来不及”，彭浩复“两个操机的过来了，明白”，王某复“好，你安排好就行了”，彭浩复“好的”，王某复“你看啥，边做边看。你要把他们宿舍安排好”。王某发“三楼的玻璃门一定要锁住，怕有人进来偷我们官方套技术”，彭浩复“好的”。王某向彭浩发去联系人及电话，告知彭浩“关于形格的产品问题你给他沟通”，彭浩复“好”。王某发“包装部这个问题你今天晚上要召集开个会。业务部的人不敢去包装部催货了”。王某向彭浩发去梁莹莹向其发送的信息，要求彭浩去了解一下，并告知彭浩“她说的也是公司存在的现状”，彭浩复“好的”；2019年5月25日，彭浩向王某报告模具生产情况，王某发“以后模房模具没出来的情况下，不管是星期天还是什么事后不准休息非要赶出来。这么忙，今天晚上还不加班”，彭浩复“好的”；2019年5月27日，彭浩发去照片，告知“刚啤好的，无缝隙，已发给徐总了”，王某复“好。一定要有执行力哦，对他们”，彭浩复“好的。先要把人用起来，责任到人，让他们全身心投入进去，如做得不好必须问责”，王某回复代表强的表情并复“全力以赴支持你的工作，相信你的能力能把这个难摊子收好”，彭浩复“谢谢！”王某发“后面官方套的质量哦。现在注塑部没有产量，也没有质量。模房模具跟进的怎么样”；2019年5月28日，彭浩发“现街道办来调查，问我们有多少人买了社保？”王某告知彭浩有三个型号开模加急七天出货，要求彭浩抓紧招工人。王某发“注塑部要招工人，后面的单会越来越多的”，彭浩复“好的”，王某发“包括业务之类的，需要费用的东西告诉我就可以了”，彭浩复“好的”。王某发“现在模房要招技术人员分成两班倒才行，张总等我们模具出货，现在还是淡季还来的及”，彭浩复“好的，我明白了”。王某发“在吗？充电器那台机先暂停，产品有问题”，彭浩复“好的”，王某发“马上”，彭浩复“已经停机，待通知再生产”；2019年5月29日，彭浩向王某发去一楼和五楼漏水地方的照片，告知“在天好的情况下，必须要叫人修理好”，王某复“好”。王某发“你问一下，下面注塑部的是不是在做事？一点充电器都搞这么多问题出来，那后面的产品他怎么敢做”，彭浩复“收到”。彭浩告知王某充电器生产等情况，王某要求彭浩送样板，彭浩同意；2019年5月30日，彭浩告知王某其从冯进才处了解的情况包括希望公司制定一些制度、流程出来，大家都有所依据。王某复“你看公司要怎么去管理定制度由你决定，最近管理人员也反馈了很多东西，你也去多了解一下情况”，彭浩复“好”。王某发“注塑部最近好像没有产量。我刚把你那些制度表格都看了一下，全部按你的去执行”，彭浩复“好的”。彭浩发“我听大姐夫说我们现在全勤是120元吗”，王某复“这个多点少点都无所谓”，彭浩复“哦，现在还是按原来的120元吗”，王某复“可以”，彭浩复“好，我改一下，我开始定的是100元”。彭浩发“电脑锣编程工程师说不做了，不知富哥有没有和你讲？我今晚找了他谈了一下为什么不做，他说前几天肚子痛了三天，拉了三四天，搞的全身无力，所以不想做了，其它的也没有说什么”，王某复“我不知道哦，那他最后怎么决定的”，彭浩复“还是要走”，王某复“确定走那要招到人才能走啊”，彭浩复“是的，和他说了，一定要找到人顶上去了才放他，他同意了”，王某复“好”。王某发“你要开始招兵买马了。你看生活有什么要改的也需要改进”，彭浩复“我想星期六去东莞智通人才市场现场招聘，不知道是否同意”，王某于次日复“可以”；2019年5月31日，彭浩向王某发去米友公司发给徐总的建议内容等，询问王某可否，王某回复可以。彭浩问“明天注塑部休息正常转班，可否”，王某复“是。我们之前是所有部门明天放假一天”，彭浩复“好的”。彭浩向王某发去“明天去东莞智通人才市场现场招工”所需的资料及招聘职位资料，王某复“可以”。彭浩发“考勤管理制度开会已经一致通过，从6月份开始执行，现待你签名生效后张贴出去，你什么时候回来？”王某复“上面办事，刚刚正准备要你打通告工资，我说今天工资发不出去，我在银行办，马上回来”。彭浩告知王某6月1日出发到东莞市智通人才市场招聘；2019年6月3日，王某询问彭浩模房充电器模具是否做好、官方套那天开会的问题有无解决好、注塑部威达尔货是否做好。彭浩发“麻烦你把模具师傅怎么计件和底薪多少的表打印一份给我。”王某复“你叫张权高发你”。王某发“你现在要慢慢把公司所有的单据规范好，所有订单也要了解有人确认签名才能做，货款给财务压力”，彭浩复“好”。王某发“上个月辞工的有个贵州的员工来厂，说工资算错了，他们没辞职的时候是给180元一天厂长说的，做了第二个月就辞职肯定按计件计算了，你去车间了解一下，要他去办公室不要在车间说”，彭浩复“好的”。王某告知原材料到货，要求彭浩确认是否登记及抽样称一下是否够重量。王某发“中创在群里问你了解一下就直接回复，不然别人大公司对我们没有信心”，彭浩复“好的”；2019年6月5日，彭浩发“刚和大姐夫商量了端午节一事，现决定在6月7日端午节放假一天，饭堂不开饭，那就在6月6日加餐，……请知悉，谢谢！”王某复“……按你的办吧”；2019年6月9日，王某问“张权高向你请假几天”，彭浩复“两天半”，王某复“这样，什么时候”，彭浩复“到今天”，王某复“这样”；2019年6月10日，王某发“前几天放假就不说了，由于公司你要知道我什么都没管，全部交给你在管，但是，管理人员也不要想太多了，你可能不清楚状况。但是不是说一个萝卜一个坑对不对，还有之前的人员不要太懒，算了，你做不好的你知道吧。不管是自己家人也好什么也好，你得管严格，一定要到生产车间去转一下看一下，不要看报表，看报表这帮人是做不好的，可以这样说。……因为我二姐他们都是没有能力的人……”，彭浩复“我准备在九点钟和张权高、编程工程师、操机师傅开个会，据李总反应说我们的编程的方法有点问题”，王某发“各个部门要落实抓紧到位，管理不要太多，公司目前要控制成本，搞好生产，暂目前不要养太多闲人。……”彭浩复“你所说的问题所以要想办法去根治，如果没有数据怎么清楚效力。如果没有职责怎么知道一个人的能力呢？如果没有流程每天只会吵架，如果每个人都真的尽责了数量提上去了，就算想懒散都难。你说呢”，王某复“这些问题专门找你来根治的，反正就靠你了”，彭浩复“所以有一个过程的”。彭浩发“张权高坐不了这个位置，我建议必须尽快另找人，全部卡在他那里，逼他也没有用了”，王某复“你已经快一个月了，作为你是个有能力的人，公司现在什么状况，人员的能力分工基本快了解的差不多了，你心中也应该有数了，后面就靠你来守这个江山哦”，彭浩复“所以要布局呀”，王某复“你也看见，公司没有管理是无法生存”，彭浩复“我们要把制度、流程、职责、数据、表单都规范起来，麻雀虽小五脏俱全，一个人可以担任两个或三个职位，做到找对人，做对事，说对话，凡事有交待，件件有着落，事事有回音，合理定位，责任到人。要做到这些必须要时间，有一个过程的。人、机、料、法、环、人摆在第一位”，王某复“我这个公司这么乱不知道你有没有信心做好”，彭浩复“到今天其实我也才来26天，我有没有信心关键在于你们”，王某复“我对你很有信心。你有信心搞好的话，很多东西还是按你的去操作，有些东西不要听富哥的”。王某要求彭浩就财务订立方案；2019年6月11日、6月12日，彭浩向王某报告模具的报价等情况，王某进行了报价说明等。彭浩向王某报告其和编程工程师确定的劳动报酬等内容，王某复“你搞定”；2019年6月15日，彭浩告知王某编程工程师和上夜班的电脑锣师傅离职需结算工资等情况，王某复“好”。王某向彭浩了解工资发放情况，王某发“反正米友所有人的衣食住行都由你操作，到时候他们的工资高低就掌控在你手中了”，彭浩复“好的，谢谢你的信任”，王某复“我只认你”。王某发“包括富哥那我会叫他慢慢放手，这么多年他是这样，一下子习惯很难改掉的，你就大胆去管吧”，彭浩复“好”；2019年6月17日，彭浩与王某商谈员工辞职事宜；2019年6月20日，王某发“希望大家把工作做好，公司现在处于亏损状态”，彭浩复“其实公司状况我很清楚，我会努力的，当做是我自己的公司经营，你放心吧”，王某复“好。在业务群里你也鼓励一下他们”；2019年6月21日，彭浩发“明天去东莞招工的职位，注塑领班我们可以先收简历回来”，王某复“可以”；2019年6月24日，王某发“你招的那些人，该应聘了，就过来应聘，为后面打好基础。还有个销售经理可以留住他，就那会计，你看一下，这些你都去安排就可以啦”，彭浩复“好的”。彭浩发去其关于采购人员安排的意见，王某复“你安排”；2019年6月25日至2019年8月13日的聊天内容反映彭浩就生产安排、人员离职及工资结算等向王某报告及征询意见，王某大部分让彭浩自己安排，有时也提出自己的意见；2019年8月15日，彭浩向王某发去其离职工作交接事项，显示为告知生产订单、注塑部日报表、新模开模单、政府文件、订单总汇、注塑部产量每日统计和其他相关制定的文件、办公室和宿舍的钥匙、机械手送货单、办公用品的存放位置，并发去相应照片。王某复“好，辛苦了”，彭浩复“我想今天晚上走，请问我没有发的工资：6月份2万元工资还有1万没有发，7月份2万，8月份1万，共计工资4万元你什么时候给我？……”王某复“我知道。今天晚上先付一部分你可以不。要么你现在走也可以，我叫富哥送你”，彭浩复“谢谢！我是职业经理人想坚守最后一班岗，6点钟下班后我再收拾行李自己叫车走吧”；2019年8月20日，彭浩向王某催付工资，王某回复由于彭浩离职后至今没有收到货款需要再等几天。后经彭浩催促，王某于2019年8月24日支付彭浩10000元工资，并承诺月底可以再付一部分，2019年9月3日王某再付彭浩工资5000元；2019年9月5日，彭浩发“你不要我做辞退我，本来当天就要结清工资给我，但，现在我离开你公司也快一个月了，而且工资你还没有给我，我现在也没有钱，家里急需用钱，所以，在10号前你必须要把我所有工资结清给我，不然，大家就翻脸了，1.我会去劳动局起诉你，到时你给我就不止这点钱了。2.在网络上申请人肉搜索你和你公司，你的生意肯定会一落千丈，比现在更难做。3.找人去你公司要钱。4.当然还有很多方法。把人逼急了，撕破脸了，真的很多事情都做得出来”，王某复“不要这样对我吧。这个月大家的工资都没发。你放心我决不会少你一分钱，只是时间晚一点，再支持一下”。4.新开模具申请表2份。显示模具接收时间为2019年6月19日，彭浩于2019年6月19日在审核栏处签名。经质证，彭浩对上述证据均无异议。彭浩主张，其在职期间只是负责生产管理，没有负责公司的全面管理，其招聘人员是根据王某的指示进行的，其所招聘人员的薪资都必须经过王某和米祖富的同意，米友公司没有任何有效证据证明是其负责与员工签订劳动合同，有关公司规章制度的制定其也只是听从王某安排编制的。此外，米友公司在仲裁中还主张，彭浩入职时说好只做三个月，不签合同。关于解除劳动关系由谁提出问题。仲裁中，彭浩主张，2019年8月15日下午3时左右，王某口头当面向其说，因其工作做得不好，让其将工作交接一下就可以离开公司了，并叫其回宿舍收拾东西，随后其办理了交接手续。米友公司主张，2019年8月10日左右彭浩一直向王某道歉，称彭浩入职时答应帮王某管理公司，但入职后公司每个月亏损几十万，彭浩管不住想离职，王某还想留彭浩继续工作，故是彭浩自己要求离职的，不存在米友公司强制解除劳动合同的事实。就上述主张，双方均无提供证据加以证明。本院认为，米友公司和彭浩对双方在2019年5月16日至2019年8月15日期间存在劳动关系无争议，且有微信聊天记录等相关证据予以证实，本院予以确认。双方对米友公司尚未支付彭浩2019年7月1日至同年8月15日的工资20000元无争议，本院予以确认。关于应否支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，米友公司未举证证明其通过口头或者书面形式通知彭浩订立书面劳动合同。根据彭浩和王某的微信聊天记录，彭浩入职前，米友公司主要由其法定代表人米祖富及其配偶王某等人管理，彭浩入职初期，王某安排彭浩了解情况后对每个部门进行规划，以及负责审核批准订单及安排生产，有关生产等工作安排彭浩均向王某报告和请示，由王某决定，之后彭浩虽然有进行员工招聘、处理员工离职等人事管理的工作，但是，该部分工作均是在王某安排和指示下进行，在确定招聘员工人数、工资福利等情况时彭浩均请示王某，由王某确定后再由彭浩落实执行，彭浩的职责及职权大小亦由王某在具体工作中予以确定，米友公司提交的由彭浩编制的三份程序文件也是王某指示下由彭浩进行编制，并经王某批准后生效，故仅凭本案现有证据不足以证实彭浩在工作岗位层面上具有对劳动合同签订事宜的便利条件或者在不签订劳动合同的事实上存在失责的情形。鉴于米友公司的举证不足以证实双方未订立劳动合同的责任在彭浩，且米友公司无过错，故米友公司没有与彭浩签订劳动合同的责任不应由彭浩承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，米友公司应当在彭浩入职之日起超过一个月的次日起，即在2019年6月16日开始，向彭浩每月支付二倍的工资至彭浩离职，扣除米友公司已支付过或者上述已确认了其中一倍工资后，米友公司还应支付彭浩一倍工资作为未签订书面劳动合同的二倍工资差额，分别为2019年6月16日至同年6月30日10000元、2019年7月20000元、2019年8月1日至同年8月15日10000元，合计40000元，因此米友公司应当向彭浩支付2019年6月16日至同年8月15日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元。米友公司主张其无需支付彭浩没有签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。关于解除劳动关系的原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，米友公司对其主张的解除劳动关系的情况，没有提供有效的证据予以证明，米友公司应当承担举证不能的不利后果，且彭浩于2019年9月5日发给王某的微信“你不要我做辞退我”可反映是米友公司提出解除劳动关系，对此王某并未反驳，仅表示需要时间付清彭浩的工资，在彭浩多次催讨工资时王某也未提及解除劳动关系的原因，故本院对米友公司主张的解除劳动关系原因不予采信，双方的劳动关系应确定由米友公司提出而解除。考虑到彭浩主张在米友公司提出让其离职后当日即办理了工作交接手续并于同日离职的事实，应视为双方的劳动关系在米友公司提出后经彭浩同意而解除，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，米友公司应当向彭浩支付解除劳动关系的经济补偿。根据该法第四十七条规定，彭浩在米友公司处工作了三个月，米友公司应当向彭浩支付半个月工资的经济补偿即10000元（20000元/月×0.5个月）。米友公司主张其无需支付彭浩经济补偿,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告广州米友塑料制品有限公司全部诉讼请求；二、确认原告广州米友塑料制品有限公司与被告彭浩在2019年5月16日至2019年8月15日期间存在劳动关系；三、原告广州米友塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告彭浩支付2019年7月1日至同年8月15日工资20000元、2019年6月16日至同年8月15日期间没有签订书面劳动合同二倍工资差额40000元、解除劳动关系经济补偿10000元，合计70000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州米友塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  吴春燕人民陪审员  何蕴华人民陪审员  梁少玲二〇二〇年八月二十日书 记 员  何佳玲