山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1002民初4262号 原告：李大伟。 委托诉讼代理人：李勇辉，山东时中律师事务所律师。 被告：威海市威百照相器材有限公司。 法定代表人：杜娟，执行董事。 被告：山东威海百货大楼集团股份有限公司。 法定代表人：郭晓红，董事长。 以上二被告共同委托诉讼代理人：王新太，山东凌云志律师事务所律师。 原告李大伟与被告威海市威百照相器材有限公司（以下简称“照相公司”）、山东威海百货大楼集团股份有限公司（以下简称“百货大楼”）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李大伟及其委托诉讼代理人李勇辉到庭参加诉讼，照相公司和百货大楼共同委托诉讼代理人王新太到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李大伟向本院提出诉讼请求：照相公司和百货大楼共同向李大伟退还押金5000元，补发工作期间有三个月低于最低工资标准的（2017年11月、2018年12月、2020年2月）工资差额1826.23元，支付2020年4月工资4000元，支付2018年1月1日至2019年12月31日加班工资101521.00元（诉讼中放弃该项请求），支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金2415.10元，支付自2019年10月1日至2020年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24492.03元，支付经济赔偿金51068.83元，支付未休带薪年休假工资17299.61元，支付防暑降温费4800元。事实与理由：2014年5月，李大伟开始在照相公司工作，担任摄影师职务，照相公司和百货大楼从李大伟工资中扣发5000元作为押金。2016年9月22日，李大伟同百货大楼签订劳动合同，但一直在照相公司工作，劳动合同到期后未再续签。2020年4月，照相公司和百货大楼单方面通知李大伟不再对其继续用工，属于违法解除劳动关系。照相公司和百货大楼系母子公司，存在关联性和人格混同，李大伟接受照相公司和百货大楼的交叉管理。李大伟工作期间，百货大楼和照相公司未安排李大伟带薪年休假，未支付相应的年休假工作，也未发放防暑降温费，有部分月份工资低于最低工资标准。李大伟申请劳动仲裁，要求照相公司和百货大楼要求退还押金，支付未签订劳动合同的二倍工资、工资差额、加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费、违法解除劳动合同的赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金等，仲裁裁决后，李大伟对结果不服，提起诉讼。 照相公司和百货大楼答辩称，百货大楼与李大伟签订劳动合同，期限至2022年9月，百货大楼将李大伟委派至照相公司工作，百货大楼和照相公司不应支付双倍工资。李大伟工作期间，仅2018年12月和2020年2月期间的实发工资低于最低工资标准，是因为扣除社保费及未出满勤的原因，照相公司和百货大楼同意补发工资差额507元。2020年4月李大伟休假至15日，次日被通知上班，但其拒绝到岗，当月工资仅为311.6元。2020年春节后，受疫情影响，照相公司经营亏损，百货大楼对劳动者部分岗位整合分流，对李大伟进行调岗，但李大伟不服从安排拒绝上班，连续旷工15天，百货大楼因此解除了与李大伟之间劳动合同，不属于违法解除，不应支付赔偿金，也不应支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金2415.10元。李大伟要求支付2017年之前的未休年假工资超过仲裁时效，对于2018年和2019年的年休假，照相公司在疫情期间已经安排其休假，故不需要支付，即使应当支付，年休假工资为3103元。李大伟要求支付2018年之前的防暑降温费也超过仲裁时效，而2019年的防暑降温费已经发放。百货大楼和照相公司同意返还押金5000元。综上，照相公司和百货大楼要求依法判决。 李大伟围绕诉讼请求、照相公司和百货大楼围绕抗辩意见均依法提供了证据，本院组织双方进行了质证。对双方无异议的证据：劳动合同、工资明细表、电话录音资料，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 照相公司系百货大楼投资设立的子公司。李大伟于2014年5月被聘至照相公司的维多利亚婚纱摄影店做摄影师。2016年9月，百货大楼与李大伟签订了期限至2019年9月30日的劳动合同，劳动合同到期后，百货大楼与李大伟续签劳动合同，期限至2022年9月30日，但百货大楼因工作疏忽，将劳动合同首部单位名称打印为照相公司，且劳动合同未交由李大伟一份。李大伟工作期间，工资为底薪加提成。 2020年春节后，受新冠肺炎疫情影响，照相公司经营状况不佳，百货大楼决定从照相公司抽调6名人员到百货大楼上班。4月9日，照相公司告知李大伟，其属于被抽调人员之一，李大伟质疑是否是被“撤掉”，照相公司称不属于撤掉，仅是抽调，告知李大伟于13日到百货大楼人力资源处报到。李大伟认为“如果工作不合适的话就让我走呗”，照相公司称并非如此，现在只是抽调工作，如果觉得不合适可以给其办失业，并不是让其离开，李大伟坚持认为这和让其离开没什么区别。13日，李大伟到百货大楼人力资源处，工作人员告知其岗位是销售或保安，薪资与岗位相关，销售岗位薪资为底薪加提成，底薪不高，主要靠提成。李大伟认为销售和保安的底薪较摄影师偏低，对其调岗不合适，故向照相公司提出其不同意调岗，坚持到照相公司上班，但照相公司称如果不服从调岗，即使李大伟到照相公司上班，也不会向其发放报酬，并说明，根据目前的形势，包括领导在内的薪资水平全部下降，调岗和降薪并非针对某个人。 此后，李大伟未到百货大楼上班。李大伟认为照相公司和百货大楼违法解除劳动合同，故申请劳动仲裁，要求照相公司和百货大楼支付未签订劳动合同的二倍工资、工资差额、加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费、违法解除劳动合同的赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金等共计205421元，并要求退还押金5000元。在仲裁庭审中，百货大楼向李大伟送达“关于解除李大伟同志劳动合同的函”，内容为“李大伟同志，你于2020年4月16日起不到岗上班，至4月30日连续旷工长达15天，严重违反规章制度，经公司研究并报工会同意，决定自2020年5月起解除与你的劳动合同，社保交至4月底”。劳动人事争议仲裁委员会裁决照相公司和百货大楼共同向李大伟支付违法解除劳动合同的赔偿金50474元、2015年3月至2020年4月期间的工资差额2633元、未休年假工资4567元，共计57674元。李大伟和照相公司、百货大楼均不服裁决结果，分别于法定期间向本院提起诉讼。 李大伟工作期间，有三个月的实发工资数额低于最低工资标准：2017年11月实发1777.87元，2018年12月实发1182元，2020年2月实发843元，上述三个月份，用人单位代扣代缴社保费为356元。2018年12月，李大伟未出满勤，从工资表看，当月出勤工资为1103元，而其他多数月份，出勤工资均为满勤工资3000元。2018年和2019年这两年的6月至9月份，李大伟的月工资中包含中高温费140元。2020年2月，李大伟上班仅4天。2020年4月，李大伟上班2天。 2019年4月至2020年3月，李大伟月平均工资为4691元。 2008年和2009年，百货大楼和照相公司未安排李大伟带薪年休假。 本院认为，关于李大伟主张的退还押金问题。照相公司和百货大楼已同意向李大伟返还押金5000元，本院予以准许。 关于李大伟主张的补发三个月份低于最低工资标准的工资差额及2020年4月份工资问题。最低工资标准的含义是指，在劳动者为用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资报酬不得低于最低工资标准。判断是否低于最低工资标准不能以劳动者的实领工资数额确定，因为用人单位代扣代缴的社保费亦属于工资组成部分，应被计算在内。另外，还要看劳动者是否为用人单位提供了正常劳动，如果劳动者没有为用人单位提供正常劳动，比如工作时间（折合后）低于法定工作时间，则不能要求用人单位支付工资仍以最低工资标准为下限。本案中，李大伟在2017年11月实发工资为1777.87元，加上用人单位代扣代缴的社保费356元后共计2133元，并不低于最低工资标准。2018年12月李大伟实发工资为1182元，是因为当月出勤率极低。2020年2月李大伟仅出勤4天，实发工资843元，经折合后并不低于最低工资标准。故李大伟要求补齐这三个月份与最低工资的差额，显然不符合法律规定。现照相公司和百货大楼同意补差507元，不违反法律规定，本院予以准许。同样，对于李大伟主张的2020年4月份工资亦如此，在李大伟仅上班2天的情况下，照相公司和百货大楼同意支付311.6元，本院予以准许。 关于李大伟主张的未提前30日通知解除劳动关系代通知金和经济赔偿金的问题。2020年年初，突如其来的新冠肺炎疫情对企业经营带来冲大冲击，百货大楼和照相公司作为中小微服务性企业，经营自然受到疫情影响。在此情况下，百货大楼适时对下属公司的劳动用工及薪资标准做出相应的调整具有一定合理性。李大伟作为专业摄影师入职百货大楼下属的照相公司，当百货大楼因上述原因调整用工时，双方当初订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，继续保持李大伟在原岗位工作的目的已经不能实现，双方经协商未达成一致意见，李大伟因此未上班，导致百货大楼作出解除双方劳动关系的决定。这种情况下解除劳动关系双方均无过错，也就是说并非用人单位违法解除劳动合同，不产生违法解除劳动合同的法律后果，用人单位不需要支付赔偿金，而应适用劳动合同法第四十条的规定，即用人单位提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资标准，并支付经济补偿金。李大伟也认可其主张的代通知金2415.1元就是一个月工资，故百货大楼和照相公司应向李大伟支付经济补偿金及额外一个月工资。 关于李大伟主张的未签订劳动合同的双倍工资差额问题。李大伟与百货大楼在双方签订的第一份劳动合同到期后，均有续订劳动合同的合意，并先后在同一份劳动合同上签字或盖章，该份劳动合同于最后一方签名或盖章后依法成立。虽然合同首部用人单位的名称打印为照相公司，有一定瑕疵，但合同尾部加盖百货大楼公章，说明合同主体为百货大楼。该份劳动合同期限至2022年9月30日，说明李大伟和百货大楼之间的劳动合同期限至2022年9月30日，故李大伟主张双倍工资的请求，本院不能支持。 关于李大伟主张未休带薪年休假工资的问题。百货大楼和照相公司未安排李大伟带薪年休假，应支付未休年假工资，但带薪年休假工资适用仲裁时效的一般规定。鉴于带薪年休假可以跨一个年度安排，李大伟主张的两年内的带薪年休假工资未超过仲裁时效，本院予以支持，其余部分超过仲裁时效，本院不予支持。 关于李大伟主张的防暑降温费。防暑降温费亦适用仲裁时效的一般规定，因为在2018年和2019年每年6月至9月份李大伟工资中已包含高温费，故该项请求，本院不能支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告威海市威百照相器材有限公司和山东威海百货大楼集团股份有限公司于本判决生效后十日内向原告李大伟退还押金5000元； 二、被告威海市威百照相器材有限公司和山东威海百货大楼集团股份有限公司于本判决生效后十日内向原告李大伟补发工资差额507元和2020年4月工资311元； 三、被告威海市威百照相器材有限公司和山东威海百货大楼集团股份有限公司于本判决生效后十日内向原告李大伟支付经济补偿金28150元及额外一个月工资2415.1元； 四、被告威海市威百照相器材有限公司和山东威海百货大楼集团股份有限公司于本判决生效后十日内向原告李大伟支付未休带薪年休假工资4173元； 五、驳回原告李大伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告威海市威百照相器材有限公司和山东威海百货大楼集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  王潇 二〇二〇年八月二十六日 书记员  方燕