贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔27民终1000号上诉人（原审被告）：长顺县第二中学，住所地贵州省长顺县长寨镇长寨村和心寨组，统一社会信用代码1252272943033027XF。法定代表人：李旭，该校校长。被上诉人（原审原告）：周厚光，男，1967年12月23日生，布依族，住贵州省长顺县。上诉人长顺县第二中学因与被上诉人周厚光劳动争议一案，不服长顺县人民法院（2019）黔2729民初1594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。长顺县第二中学上诉请求：请二审法院查清事实后依法重新判决。主要理由：一、一审判决双方2017年7月3日签订的《长顺县第二中学宿舍管理员聘用合同》于2019年10月2日解除，不合理合法。1、被上诉人提交的该合同是复印件，不是上诉人与其签订的，系被上诉人伪造的虚假“复印件”，上诉人分管安全的副校长当庭表示合同上的签名不是自己的笔迹，上诉人与被上诉人的合同是2018年签订；2、上诉人与被上诉人于2019年5月9日签订的《关于周厚光工伤相关事项处理协议》，系双方自愿签订，被上诉人已自愿作出“甲方实际支付乙方33384.54元，一次性结清。乙方就此了结因工受伤费用，不再向甲方索要其它费用”的承诺，一审法院认为此协议为无效协议，应该首先向被上诉人追回上诉人已经支付的33384.54元，再重新判决。二、一审判决上诉人支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资基数是按3500元/月计算，是不合理的，因为上诉人与被上诉人签订的月工资基数是1500元/月，另外，有关赔偿金按3个月的赔偿标准计算，就高不就低，对上诉人有失公平，应以1.5个月计算才合理。三、被上诉人没有充分的证据证明其在2019年7月、8月还在上诉人处上班，在这期间上诉人也没有给被上诉人安排过任何工作，一审判决上诉人支付这两个月的工资7000元是不合理的。原告周厚光向一审法院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告补缴其漏缴原告2009年10月至2014年6月期间养老保险45100元；3．判令被告支付原告因解除劳动关系而产生的经济补偿金35000元；4．判令撤销原、被告2019年5月9日所签《关于周厚光工伤相关事项处理协议》；5．判令被告支付原告住院期间费用3709.39元；6．判令被告支付原告一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金17508.9元、一次性伤残就业补助金17508.9元；7．判令被告支付原告2018年11月、12月加班费合计900元；8．判令被告支付原告2019年7月、8月工资合计7000元；9．判令被告支付原告2019年9月到庭审之日止的工资9200元（9月、10月是7000元，10月以21天计算）。一审法院审理查明：2009年10月，原告到被告处从事水电维护和宿舍管理工作，在此期间，原告月工资800元。2012年8月27日，原、被告签订《长顺县第二中学劳动用工合同》，合同约定，原告的合同期限自2012年8月27日起生效，为无固定期限劳动合同，其工作职责为坚持24小时值班，做好寝室安全保卫工作，管理好寝室设施，搞好宿舍的整洁卫生，管理好寝室纪律、秩序，月工资1200元，被告从2014年7月起开始为原告办理参保事宜。2017年7月3日，被告长顺县第二中学（甲方）与原告周厚光（乙方）签订《长顺县第二中学宿舍管理员聘用合同》，合同约定，甲方聘用乙方为女生宿舍管理员，月工资1400元＋200元浮动（按质按量完成工作并无工作失误可得），乙方工作满一年工资加100元，但工资总额不得超过2000元，甲方按社保交费规定购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不足部分由乙方补交，该份合同无合同期限。2018年3月、4月、5月，原告宿管员工资2000元，水电工工资1500元，合计每月3500元；2018年9月1日，原、被告签订《长顺县第二中学聘用水电工劳动协议书》，约定原告每月工资1500元，合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日。2019年1月7日上午九时许，原告经被告安排，到学校“梦想课堂”教室安装多媒体投影仪，在安装过程中因所用梯子倾斜滑落，原告随同梯子滑倒，当天原告被送到长顺县人民医院和贵州省骨科医院住院治疗共计26天，此次事故致原告左股骨粗隆间粉碎性骨折及左肩、右膝盖轻微肌肉拉伤。原告向黔南州人力资源和社会保障局申请工伤认定，黔南州人力资源和社会保障局于2019年5月26日作出黔南州人社工认字［2019］08019号《工伤认定决定书》，认定原告周厚光受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条之规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，决定认定为工伤。2019年7月16日，黔南州劳动能力鉴定委员会以20190601-Ｄ《黔南州劳动能力鉴定结论书》认定周厚光伤残等级为十级。出院后原告在家疗养至2019年4月底，疗养期间被告向原告支付每月工资3500元，2019年5月9日，原、被告签订《关于周厚光工伤相关事项处理协议》约定：（一）产生费用总计37093.94元，由被告承担90％的费用，支付原告医疗费、护理费、伙食补助费、医疗器械费用、交通费及工伤期间工资共33384.55元，由原告承担10％费用计3709.4元；（二）原告5、6月到被告处上班（主要工作为水电），工资每月3500元，7月1日后根据工作内容协商计算工资，原告身体完全康复后被告原则上按工伤前的工种给原告安排工作。2019年5月至2019年8月底，原告继续在被告处上班。2019年9月1日，被告决定调整原告等人工资并不缴纳养老保险，要求原告每天工作24小时整月上班，原告于2019年9月3日和12日两次书面向被告提出辞职，但被告至今未予书面答复，原告提出辞职申请后，未到被告处上班。2019年9月12日，原告向长顺县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求裁决：1．确认解除申请人周厚光与被申请人长顺县的劳动关系；2．被申请人支付申请人2019年7月、8月工资7000元，加班费900元；3．补交2009年至2014年未交的养老保险金；4．支付经济补偿金35000元；5.支付一次性伤残补助金24500元；6.支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金35017.80元；7.支付伤残鉴定费320元和交通费720元；8.支付住院期间的费用3709.39元，合计106847.19元。该仲裁委于2019年9月28日作出长劳人仲案字（2019）第32号裁决书，裁决：一、被申请人长顺县第二中学支付拖欠申请人周厚光的2019年7月、2019年8月工资7000元，二、支付拖欠2018年11月、12月加班工资900元；三、支付拖欠工伤鉴定费用320元；驳回申请人周厚光的其他诉讼请求。周厚光不服，向一审法院提起诉讼，引起诉争。另查明，被告长顺县第二中学（合同甲方）与贵州润辉物业管理有限公司（合同乙方）签订《委托管理合同书》，合同约定：甲方将安保、保洁、学生宿舍服务工作委托乙方管理、提供服务。合同期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止，甲方每年向乙方支付管理费用38万元，每月31666.66元。2018年10月10日，贵州润辉物业管理有限公司（合同甲方）与周厚光签订《劳动合同书》，约定招聘周厚光为甲方宿舍管理员，合同期限自2018年10月10日至2019年8月31日，月工资1600元仍由被告长顺县第二中学拨款进入贵州润辉物业管理有限公司账户，再由该公司发放给原告等人，原告周厚光的工作场所、工作内容仍未发生改变。一审法院认为，劳动者的合法权益受国家法律保护。员工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，是用人单位法定的义务，工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要发生了工伤事故，不问劳动者是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。原告周厚光要求被告长顺县第二中学支付工伤保险待遇的请求应当得到支持。根据《工伤保险条例》第十七条规定的精神，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。原告周厚光于2019年1月7日发生事故伤害，用人单位长顺县第二中学应当在2019年2月6日前提出工伤认定申请，被告逾期未提起工伤认定申请，原告周厚光应当享受的工伤保险待遇由被告承担。贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发［2011］27号）第六条、第七条的规定，被告应当支付由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金24500元（3500元/月×7个月=24500元）和一次性工伤医疗补助金10500元（3500元/月×3个月=10500元）以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金10500元（3500元/月×3个月=10500元），以上三项合计45500元。原、被告于2019年5月9日签订《关于周厚光工伤相关事项处理协议》，对原告所受的事故伤害造成的医疗费、辅助器具费、交通费、工伤期间的工资（视为停工留薪期间的工资）、护理费达成一致意见并履行，但该协议未对原告应享受的工伤保险待遇作处理，且该协议约定原告周厚光应承担10%的过错责任，与《工伤保险条例》规定相抵触，该条款系无效条款，一审法院不予采纳。故原告因此被扣取的3709.39元应予以退还原告周厚光。原告周厚光与被告长顺县第二中学于2017年7月3日签订《长顺县第二中学宿舍管理员聘用合同》无合同期限，因贵州润辉物业管理有限公司（合同甲方）与原告周厚光签订《劳动合同书》无效而依然成立，被告拖欠原告2019年7月、8月的工资和原告2018年11月、12月加班费900元未及时足额支付，原告向被告提交辞职申请书，被告应当支付原告经济补偿。原告在被告处工作自2009年10月至2019年8月31日连续工作已九年零10个月，原告在合同终止前十二个月的月平均工资为每月3500元，被告因此应支付原告经济补偿金35000元（3500元/月×10个月=35000元）。原、被告于2018年9月1日签订的《长顺县第二中学聘用水电工劳动协议书》已于2019年8月31日期满，劳动合同即行终止，双方当事人的权利义务关系不再成立，因此无需解除，用人单位向劳动者出具劳动合同终止证明书即可。关于原、被告于2017年7月3日签订的劳动合同，原告于2019年9月3日以书面形式向被告递交辞职申请书，要求解除劳动关系，故双方之间的劳动关系于2019年10月2日解除。关于原告主张的2019年9月、10月工资的诉请，原告未提供证据加以证明在此期间原告仍在被告单位从事相关职务活动，故原告的该项诉请一审法院不予支持。关于原告主张的补缴养老保险费用，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议属于行政管理的范畴，不属法院主管的范畴，故原告该项诉请一审法院不予支持。关于原告主张的加班费用900元，庭审中被告认可已造册，原告可领取，一审法院予以确认。关于原告主张被告支付2019年7月、8月的工资7000元，原告提供了充分证据加以证明其在此期间仍在被告处从事相关工作，故其应当依照合同约定领取相应工资每月3500元，合计7000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、原告周厚光与被告长顺县第二中学于2017年7月3日签订的《长顺县第二中学宿舍管理员聘用合同》于2019年10月2日解除；二、被告长顺县第二中学支付原告周厚光经济补偿金35000元；三、被告长顺县第二中学支付原告周厚光一次性伤残补助金24500元；四、被告长顺县第二中学支付原告周厚光一次性工伤医疗补助金17508.9元；五、被告长顺县第二中学支付原告周厚光一次性伤残就业补助金17508.9元；六、被告长顺县第二中学支付原告周厚光2018年11月、12月加班费用900元；七、被告长顺县第二中学支付原告周厚光2019年7月、8月工资合计7000元；八、被告长顺县第二中学支付原告周厚光医疗费3709.39元；九、驳回原告周厚光的其他诉讼请求。上述各项费用合计106127.19元，限被告长顺县第二中学于本判决生效之日起十五日内履行。案件受理费10元，由被告长顺县第二中学承担。经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，归纳长顺县第二中学的上诉主张，主张为：1、2017年7月3日签订的《长顺县第二中学宿舍管理员聘用合同》能否作为定案依据；2、上诉人与被上诉人签订的《关于周厚光工伤相关事项处理协议》的效力；3、被上诉人的每月工资基数和2019年7月、8月是否还在上诉人处上班。关于2017年7月3日签订的《长顺县第二中学宿舍管理员聘用合同》能否作为定案依据问题。本院认为，虽然上诉人对该证据不予认可，主要是否认与被上诉人之间存在无固定期限的劳动合同，但结合被上诉人提交的《长顺县第二中学劳动用工合同》以及《工资发放表》等证据，仍可确认上诉人与被上诉人存在无固定期限的劳动合同。关于上诉人与被上诉人签订的《关于周厚光工伤相关事项处理协议》是否有效问题。本院认为，双方于2019年5月9日签订的《关于周厚光工伤相关事项处理协议》虽为有效协议。但该协议签订之后，相关机构才作出《工伤认定决定书》和《黔南州劳动能力鉴定结论书》，被上诉人按照之前双方签订的协议实际获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，对被上诉人显失公平，被上诉人主张撤销该协议，本院予以支持。另外，上诉人已按协议支付的各项费用亦是上诉人应支付的费用。关于被上诉人的每月工资基数和2019年7月、8月是否还在上诉人处上班问题。本院认为，被上诉人主张其每月工资为3500元以及2019年7月、8月还在上诉人处上班，提交了相应的证据佐证，本院对此予以采信。另外，对于上诉人提出有关赔偿金按3个月的赔偿标准计算，有失公平的主张。本院认为，一审判决依据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的相关规定，对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算并无不当。综上所述，一审判决认定《关于周厚光工伤相关事项处理协议》无效错误，对于该协议应予撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持长顺县人民法院（2019）黔2729民初1594号民事判决的第一项至第八项；二、撤销长顺县人民法院（2019）黔2729民初1594号民事判决的第九项；三、撤销上诉人长顺县第二中学与被上诉人周厚光于2019年5月9日签订的《关于周厚光工伤相关事项处理协议》；四、驳回上诉人长顺县第二中学的上诉请求；五、驳回被上诉人周厚光一审的其余诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人长顺县第二中学承担。本判决为终审判决。审判长 彭 浩审判员 莫玉魁审判员 万 青二〇二〇年八月四日法官助理向朝珊书记员易甜甜