四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初16898号 原告：冉杰，男，1973年9月4日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。特别授权。 被告：成都众望云科技有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街********。 法定代表人：潘祖高，总经理。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 被告：四川众望安全环保技术咨询有限公司，住，住所地：成都市青羊区青龙街******/div> 法定代表人：潘祖高，总经理。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 被告：四川众旺节能环保科技有限公司，住所地：成都，住所地：成都市青羊区青龙街******** 法定代表人：吴玉坤，执行董事。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 原告冉杰与被告成都众望云科技有限公司（简称众望云公司）、四川众望安全环保技术咨询有限公司（简称众望环保公司）、四川众旺节能环保科技有限公司（简称众旺环保公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冉杰的委托诉讼代理人陈卓，被告众望云公司、众望环保公司、众旺环保公司的委托诉讼代理人李梦玲、侯明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冉杰诉称，2011年7月18日，冉杰入职众望环保公司从事驾驶员工作，近一年月平均收入5000元。冉杰长期存在工作日和周末加班的事实，但公司未足额支付加班工资。2019年6月前后，公司解除与冉杰的劳动关系，终止发放工资待遇。冉杰因公司未足额发放工资及终止发放工资的行为，生活无以为继，只得同意解除与公司的劳动关系。据此，冉杰诉请人民法院判令：1.众望云公司、众望环保公司、众旺环保公司向冉杰支付经济补偿金40000元（5000元/月×8个月）；2.众望云公司、众望环保公司、众旺环保公司向冉杰支付2018年7月至2019年7月的延时加班工资32327元（5000元/月÷21.75天÷8小时×3小时×250天×150%）及周末加班工资11034元（5000元/月÷21.75天×24天×200%），合计43361元；3.众望云公司、众望环保公司、众旺环保公司向冉杰支付2018年至2019年未休年休假工资10344元（5000元/月÷21.75天×15天×300%）；4.众望云公司、众望环保公司、众旺环保公司向冉杰支付2019年5月至7月的工资5000元。 众望云公司、众旺环保公司辩称，众望云公司与众旺环保公司均非冉杰的用人单位，不应承担用人单位的义务。 众望环保公司辩称，2019年4月28日起，冉杰因个人原因未到岗出勤，众望环保公司分别于2019年6月13日、10月11日通过书面通知、当面谈话等方式要求冉杰返岗工作并就缺勤问题进行说明。冉杰未正常出勤亦未对缺勤作出合理解释。在此期间，众望环保公司未作出解除双方劳动合同的意思表示，并积极履行用人单位义务，为冉杰缴纳社会保险，冉杰无证据证明众望环保公司在2019年6月解除了双方劳动合同，应承担举证不能的责任。根据冉杰与众望环保公司于2018年8月16日签订的劳动合同及员工手册考勤管理部分规定，截至2019年12月23日，冉杰已连续旷工超过15天，众望环保公司依据劳动合同法第三十九条、第四十三条的规定，在征求工会意见后，于2019年12月23日解除双方劳动关系，解除行为符合法律规定，不属于劳动合同法第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，众望环保公司无需支付经济补偿。即使众望环保公司需要支付经济补偿，在计算经济补偿基数时应扣除冉杰的加班工资。众望环保公司不存在未足额支付加班工资的情形，冉杰应对存在加班事实承担举证责任。即使冉杰存在加班，依据双方劳动合同第七条、第十条及《员工手册》车辆管理制度部分第7条第（2）项规定，众望环保公司已足额支付全部加班工资，且根据劳动合同第八条规定，冉杰对众望环保公司向其发放的工资表示认可，无权再要求众望环保公司向其支付加班工资。即使众望环保公司需要另行支付加班工资，冉杰2018年7月8日前的加班工资诉讼请求已超过法定仲裁时效。冉杰要求支付未休年休假工资的诉讼请求无事实和法律依据，根据《员工手册》考勤管理部分第三条第5项的规定，众望环保公司在2018年度安排冉杰春节期间休假15天、2019年度安排冉杰春节期间休假14天，均已多于国家规定的休假天数，冉杰已休2018年度、2019年度年休假，且已超过法定年休假天数。众望环保公司已足额向冉杰支付2019年4月工资，无权再要求支付5000元工资。2019年4月28日起，冉杰无故旷工，众望环保公司不应支付2019年4月28日及其后的工资。 经审理查明，2011年7月18日，冉杰入职众望环保公司。 2018年8月16日，众望环保公司（甲方）与冉杰（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，劳动合同期限自2018年8月16日起至2019年8月15日止；乙方每月基本工资为1780元，工资支付方式按照甲方规定执行。工资发放3日后，若乙方未提出异议则视为认可；甲方根据工作需要，安排乙方延长工作时间，或安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，甲方按照国家规定支付乙方加班工资，加班工资以乙方基本工资为基数计算；乙方已经全部阅读、知晓并自愿遵守甲方规章制度，乙方完全同意将甲方已经或今后依法制定的规章制度作为合同条件和处理双方聘用关系的合法依据；员工手册作为本合同的附件；乙方确定本合同首部所列乙方联系地址、电话、紧急情况下联系人地址、电话准确无误、合法有效，并为甲方向乙方送达各类法律文书或工作文书的送达地址，同时如果乙方变更该地址，应当在变更前48小时内书面通知甲方，否则乙方将自行承担由此可能产生的法律后果，甲方对上述约定及人员的送达相关通知的行为，双方认可为有效的送达。该合同首部载明，冉杰的联系电话为182××××1977，通讯地址为成都市青羊区。 2019年7月8日，冉杰向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年9月27日，该委作出《超期未审结案证明》。载明，当事人可根据劳动争议调解仲裁法第43条规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。 2019年10月11日，众望环保公司作出《限期返岗通知书》。载明，冉杰自2019年4月26日起截至本通知发出之日在未办理任何请假手续情况下一直未到岗上班，经公司多次通知仍未到岗。现公司再次通知，冉杰在2019年10月15日前返回公司原工作岗位上班，继续履行劳动合同约定的义务，并就未到岗上班事宜作出合理书面说明（须附证明材料）等。同日，众望环保公司向冉杰寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1099155444331），收件地址：成都市青羊区，联系电话：182××××1977，内件品名：要求返岗并就缺勤问题进行说明的通知。次日，该ＥＭＳ邮件被他人签收。 2019年12月23日，众望环保公司作出《解除劳动合同通知书》通知书。载明，依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，公司依法解除与冉杰的劳动关系，解除理由为严重违反公司规章制度或劳动纪律，双方劳动关系于2019年12月23日解除，公司不需要向冉杰支付经济补偿金。次日，众望环保公司向冉杰寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1143521412125），收件地址：成都市青羊区，手机182××××1977，内件品名：冉杰解除劳动合同通知书。同年12月27日，该ＥＭＳ邮件退回妥投，退回原因：拒收。 另查明：1.庭审中，冉杰陈述因众望环保公司未按时足额发放2019年2月、3月的工资，其依法解除劳动合同并主张经济补偿。2.2011年12月至2013年12月，2014年2月至2018年5月期间，冉杰的社会保险费由众望环保公司为其缴纳。2014年1月，冉杰的社会保险费由四川众旺节能环保科技有限公司为其缴纳。2018年6月至2019年12月期间，冉杰的社会保险费由众望云公司为其缴纳。截止2019年6月，冉杰累计工作时间已满1年不满10年。3.2018年5月至2019年4月期间，冉杰社会保险费个人缴纳部分总计3303.89元。4.2018年7月至2019年4月期间，冉杰延时加班情况为：2018年7月77.5小时、8月66小时、9月65.5小时、10月63.5小时、11月68小时、12月73小时，2019年1月61.5小时、2月0小时、3月66.5小时、4月53小时，合计594.50小时。众望环保公司以10元/小时标准向冉杰支付了延时加班费。5.2018年2月11日至25日为众望环保公司2018年春节假期，超过当年国家法定春节假期8天。2019年2月1日至14日为众望环保公司2019年春节假期，超过当年国家法定春节假期7天。6.2018年5月至2019年4月期间，冉杰领取的实发工资为29609.28元。其中，2019年2月、3月工资构成为：基本工资1300元+工龄工资300元-社保269.16元-公积金100元。 上述事实有劳动合同书、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、EMS邮单、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息、中国银行交易流水明细清单、冉杰工资表、司机加班费表、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于延时加班费及休息日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因冉杰未对休息日存在加班的事实举证证明，依法应承担举证不能的法律后果。故对冉杰主张的休息日加班费，本院不予支持。2018年7月至2019年4月期间冉杰延时加班594.50小时。其工资表显示扣除非常规性奖金、福利性、风险性项目后正常工作时间的月工资为1600元，低于成都市最低工资标准1780元，故该期间冉杰延时加班费标准应为15.34元/小时（1780元/月÷21.75天÷8小时×150%），众望环保公司应补足延时加班费差额部分3174.63元（5.34元/小时×594.50小时）。二、关于解除劳动合同的经济补偿。因众望环保公司2019年2月、3月向冉杰发放的工资不符合双方所签订劳动合同的约定，且违反劳动法第四十八条的规定，冉杰根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定主张解除劳动合同的经济补偿于法有据，本院予以支持。根据劳动合同法实施条例第二十七条之规定，众望环保公司应向冉杰支付解除劳动合同的经济补偿24058.53元[（29609.28元+3303.89元+3174.63元）÷12个月×8个月]。三、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，2018年度冉杰可享受年休假天数为5天，2019年度可享受年休假天数为1天（118天÷365天×5天）。因众望环保公司在2018年度春节假期及2019年度春节假期，比国家法定假期日多安排了7-8天，应当认定冉杰已享受了2018年度及2019年度的年休假。四、其他。根据众望环保公司与冉杰签订的劳动合同及本案现有证据显示，众望环保公司系冉杰的实际用人单位。冉杰要求众望环保公司支付拖欠的2019年5月至7月的工资，以及要求众望云公司、众旺环保公司承担用人单位相关法律责任的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川众望安全环保技术咨询有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向冉杰支付解除劳动合同经济补偿24058.53元； 二、四川众望安全环保技术咨询有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向冉杰支付延时加班费3174.63元； 三、驳回冉杰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川众望安全环保技术咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年八月二十六日 书记员 李燕婷