广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0702民初1517号 原告：周某环，女，1969年12月7日出生，壮族，钦州市第二人民医院医生，住钦州市。 被告：钦州市某医院，住所地：钦州市钦**向阳街**，统一社会信用代码：12450703499729684Q。 法定代表人：陆团基，该院院长。 委托诉讼代理人：陆党，广西桂信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章康妮，广西桂信律师事务所实习律师。 原告周某环与被告钦州市某医院劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周某环及被告钦州市某医院的委托诉讼代理人陆党、章康妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周某环向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告11个月工资，共计47457.30元；2、请求依法判决被告支付原告7个月经济补偿，共计30200元。事实与理由：原告于2012年1月至2019年3月31日在被告钦州市某医院工作。期间，被告未在法定期限之内与原告签订聘用合同。除此之外，被告到现在仍然未帮原告缴纳2012年9月份到2012年12月份的公积金与养老保险金等。被告未帮原告及时上缴从2014年至2017年在劳动期间应缴纳的养老保险职业年金。《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”因此，原告与被告的劳动纠纷应当依照《劳动合同法》解决。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，原告有权请求被告额外支付11个月工资，但是，被告拖欠至今尚未支付。另外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告是2019年4月4日从被告处离职的，此时劳动关系才终止。但是，原告于2020年3月4日便已经就该事项向钦北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。从2019年4月4日到到2020年3月4日这段时间，并未超过一年。原告在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效已经中断。因此，原告的请求并未超过仲裁时效。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”法律、行政法规和国务院定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据上诉规定，原告有权请求被告支付7个月经济补偿。请求依法判决。 被告钦州市某医院辩称，原告要求被告支付11个月的工资已经超过诉讼时效，不应得到支持，原告的理由是基于原、被告双方签订的劳动合同。原告在被告处工作期间于2019年3月4日基于个人原因向被告提出辞职申请，原告要求支付7个月经济补偿没有事实和法律依据，要求法院驳回原告的诉讼请求。 原告对其陈述主张提供证据如下：1、劳动仲裁委仲裁裁决书；2、钦州市住房公积金管理中心缴存人明细，证明被告不给原告交住房公积金；3、借记卡账户历史明细清单，证明原告在被告单位工作被告拖欠原告3月份工资与劳务费；4、原告参加机关事业养老保险明细表，证明被告不给原告交养老保险；5、2017年全区妇幼保健院紧缺人才培训项目实施方案通知，证明原告进修的是国家免费项目，不是被告出进修费。被告对原告证据质证如下：对证据1仲裁裁决书真实性没有异议，同时对裁决的结果没有异议，证实仲裁根据本案的事实及相关法律依据作出了正确的裁决；证据2证据来源无法确认，真实无法确认，我方认为该份证据与本案无关，根据相关规定以及原告方的诉请，公积金方面的问题与本案及原告诉请没有关联；证据3原告提供的明细清单上面已经显示被告已经支付原告2019年3月份的工资；证据4反映了被告为原告缴纳了养老保险金，虽然期间因被告的资金问题延迟缴纳，但事后已经全部补缴，所以不存在原告所说的没有为她缴纳养老保险金；证据5没有原件核对，无法确认真实性，与本案也没有关联。 被告对其主张，举证如下：1、在职人员名册，证明原告为差额拨款事业编制人员的事实；2、（2020）桂0702民初625号民事判决书，证明原告为个人原因提出辞职，且被告已经为原告缴纳其在被告单位工作期间的社保及公积金。 原告对被告所举证据的真实性质证均无异议。 综合双方当事人的诉辩意见及全案证据，本院确认法律事实如下：原告周某环于2012年1月到被告钦州市某医院工作，任儿科副主任职务。2017年8月4日，原、被告签订《进修学习协议书》，被告出资派原告到钦州市妇幼保健院儿科进修六个月，双方对进行的有关事宜、进修后服务年限及违约责任进行了约定。2019年3月4日，原告以个人原因为由向被告钦州市某医院提出辞职申请，于2019年4月4日离开被告单位。被告遂以原告没有按2017年8月4日，签订的《进修学习协议书》服务满规定的年限，向本院提起劳动争议诉讼，案件经钦州市中级人民法院二审审结。判决原告返还被告绩效工资、奖励性工资、月奖金共计13590元以及支付被告违约金2400元。该案已经生效。 另查明，原告在被告处工作期间，被告已按时缴纳或补缴的方式为原告缴纳各种社会保险费。上述事实，有原告提供的、劳动仲裁委仲裁裁决书、钦州市住房公积金管理中心缴存人明细、借记卡账户历史明细清单、原告参加机关事业养老保险明细表、（2020）桂0702民初625号民事判决书、当事人陈述、庭审笔录等证据予以证实。 根据当事人双方的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：一、原告请求11个月工资47457.30元和7个月经济补偿30200元是否有依据；二、本案是否超过诉讼时效。 关于第一个争议焦点。 本院认为，周某环于2012年1月入职被告单位工作，双方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，周某环可以主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间应为2012年2月至2013年1月，而2012年2月起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。因未签订书面劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，其仲裁时效为一年，且非从双方劳动关系解除2019年4月4时开始计算一年，而是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定，即原告请求被告未与其签订劳动合同支付二倍工资的诉讼时效是至2013年1月止。原告2019年3月4日以因个人原因为由提出辞职，2019年4月4日离开被告单位，原告要求被告支付11月工资的仲裁请求，仲裁时效已于2013年1月止届满，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告请求被告支付11个月工资47457.30元没有法律依据，本院不予支持。 原告认为其依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的规定，被告未依法为其缴纳养老保险及按时支付工资的原因提出辞职，请求被告支付7个月的经济补偿金30200元（8000元／月x7个月）。但根据生效的判决书认定及本案证据证明，原告于2019年3月4日以个人原因为由向被告提出辞职申请的，且原告在被告单位工作期间，被告已为原告缴纳各种社会保险费，虽然部分是补缴，但不影响原告享受国家社会保险的待遇，因此，原告认为被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定支付经济补偿金30200元给其，不符合上述法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告周某环的所有诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告周某环负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  陈熙玲 二〇二〇年八月三日 书记员  黎洪涛