辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初204号原告：张浩，男，1978年9月14日出生，汉族，无职业，住址沈阳市大**。委托诉讼代理人：刘巾楠，辽宁尊赢律师事务所律师。被告：沈阳纳万鑫包装有限公司，住所地沈阳市沈河区市府大路**(**)，统一社会信用代码91210103589392827P。法定代表人：李明辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王鹏飞，辽宁成功金盟律师事务所律师。原告张浩与被告沈阳纳万鑫包装有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月6日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与审判员张莹莹、人民陪审员史秋卓组成合庭，公开开庭进行了审理。原告张浩及其委托诉讼代理人刘巾楠，被告沈阳纳万鑫包装有限公司的委托诉讼代理人王鹏飞均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张浩向本院提出的诉讼请求：1、请依法确认原告与被告之间自2017年6月1日至2018年12月1日之间存在劳动关系。2、请依法判令被告向原告支付拖欠的工资9万元(2017年6月至2017年12月、2018年10月、11月，共9个月工资),支付拖欠的销售业绩提成11.16万元(按2017年6月1日至2018年12月1日之间的销售业绩共558万元的2%来计算)。3、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。4、请求依法判令被告支付2017年7月1日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11万元。5、请求依法判令被告向原告支付垫付差旅费40721元及逾期利息1890.02元(利息暂计算至2019年11月7日，以中国人民银行同期贷款利率标准计算，以本金40721元为计算基数，利息从2018年12月1日计算至执行完毕止)以上合计：392321元。事实和理由：原告与案外人张钰(原被告的法定代表人，以下简称张钰)是朋友关系，2017年6月1日原告接受张钰的邀请来到被告沈阳纳万鑫包装有限公司工作，职务是销售部总经理，主要负责销售工作，双方口头约定每个月工资是1万元，按销售业绩的2%来提成。2018年12月1日张钰告知与原告解除劳动关系。2017年6月1日至2018年12月1日期间被告从未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”,因此被告应该支付2017年7月1日至2018年5月31日二倍工资差额11万元。2018年12月1日被告与原告解除劳动关系时，仅是张钰通过微信通知原告，不符合《劳动合同法》规定的解除劳动关系法定事由及法定程序，系违法解除劳动合同，即被告应该支付赔偿金4万元(2个月经济补偿金*2)。另外，被告还应向原告支付拖欠的2017年6月至2017年12月、2018年10月、11月共9个月的工资计9万元，及支付拖欠的2017年6月1日至2018年12月1日期间558万元的销售业绩提成11.16万元(558万元*2%)。最后，被告应支付原告在工作期间垫付的差旅费40721元及逾期支付的利息。基于以上事实，原告多次与被告协商未果，为了维护原告的合法权益，无奈诉至贵院，请求贵院支持原告请求。被告沈阳纳万鑫包装有限公司辩称，一、原、被告之间不存在劳动合同关系。理由如下：1、原告所述的2017年6月1日至2018年12月1日与被告形成劳动关系期间，原告同时任沈阳东赢南电梯有限公司、沈阳日中天电子有限公司、沈阳驰华物流有限公司的执行董事兼总经理等职务，并自行开办经营个体工商户沈阳市大东区驰华兴货物仓储服务站，原告在此期间的社会统筹保险亦在沈阳东赢南电梯有限公司开户并缴纳，其身兼数职，没有与被告形成劳动关系的基本条件。2、在上述期限内，被告从未向原告支付过任何与工作相关的工资、报酬、差旅费等费用。3、原告未在被告处办公，也不受被告规章制度所约束，双方没有管理与被管理的关系。4、被告的原出资人及法定代表人张钰于2017年8月将持有公司的全部股权转让给李明辉并进行了工商变更登记，不再为被告的出资人及法定代表人。但为了公司的稳定，双方约定张钰在转让股权后仍需负责被告的销售工作，稳定公司客户和业绩。因此张钰基于朋友关系请原告帮助或合作或委托共处理被告相关销售工作，并个人给付原告报酬事宜，系原告与张钰之间形成的其他法律关系，与被告无关。张钰不能代表被告，不能据此认定原、被告之间形成劳动关系。二、原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资以及违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。因双方未形成劳动关系，此请求不成立。退一步讲，即便原告为被告工作，根据原告在此期间身兼五个公司工作的实际情形，原告也不可能从事全日制工作，最多也就是《劳动合同法》规定的非全日制用工关系。按照《劳动合同法》第六十九条及第七十一条的规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、原告主张被告支付销售业绩提成的事实不成立，没有证据证明。四、原告请求被告支付拖欠的2017年6月至12月以及2018年10月、11月工资9万元严重违背事实，被告与原告没有给付工资的约定。从原告与张钰的微信记录可以证明，2017年原告代张钰处理被告相关销售工作，系原告基于朋友关系帮助张钰，不计报酬，而且张钰也以货币（2万元）及实物、旅游费用等形式表达了感谢之意，不存在拖欠其2017年的工资问题。2018年原告与张钰共同认可的其代张钰处理被告相关销售工作的期间为1-9月以及11月，其10月份没有代张钰从事任何工作，因此张钰向其支付了10万元所谓的“工资”，双方约定的报酬已结清，不存在拖欠。五、原告没有证据证明其主张的差旅费系其代张钰处理被告工作所发生，与被告无关，被告没有义务支付。综上，原告主张没有事实和法律依据，应当驳回其起诉或诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月原告通过被告沈阳纳万鑫包装有限公司的原法定代表人张钰到被告处从事销售工作，原、被告双方未签订劳动合同，张钰分别于2018年2月6日、4月10日、6月18日、8月31日、9月23日向原告支付3万（包括2017年的奖励2万元及2018年1月工资1万元）、2万（2月和3月工资）、2万（4月和5月工资）、2万（6月和7月工资）、3万元（8月、9月和10月工资），共计支付12万元，2017年张钰带原告出差，分别为其购买了手机、衣物和包。2018年12月1日案外人张钰以微信方式告知原告结束合作关系。另查明，原告张浩与被告合作期间同时是沈阳东赢南电梯有限公司的执行董事兼总经理、沈阳日中天电子有限公司的公司董事、沈阳驰华物流有限公司的出资人及执行董事，并于2010年5月自己注册成立了沈阳市大东区驰华兴货物仓储服务站（个体工商户），原告自2016年6月至2018年12的社会保险由沈阳东赢南电梯有限公司为其缴纳。2019年11月7日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字（2019）1916号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，本案原告在被告处从事相关工作的同时，亦同时在多家公司任职，同时也是沈阳市大东区驰华兴货物仓储服务站的个体工商户的户主，其社会保险亦由沈阳东赢南电梯有限公司为其缴纳，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案原告在多家公司任职，且其不属于上述法律规定的人员，因此在原告与被告之间发生的用工争议，不应按劳动关系处理，故对原告要求确认其与被告之间存在劳动关系的诉求，本院不予支持。关于原告要求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额的问题，因双方未形成劳动合同关系，故对原告基于劳动合同关系而向被告主张的上述请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。关于原告要求被告给付其欠付的工资问题，原告自2017年6月与被告合作，被告的法定代表人张钰已通过给付奖励2万元及购买物品为原告进行了工资补偿，原告当时未表示异议，故对原告要求被告给付其2017年6月至12月工资诉求，本院不予支持；对原告主张被告拖欠其2018年10月、11月工资的问题，根据被告提供的张钰转账记录显示，已支付2018年10月的工资1万元，故对原告要求被告给付其2018年11月工资10000元的诉求，本院予以支持。关于原告要求被告给付其垫付差旅费的问题，被告提供的证据能够证明其已将报销款项支付给了原告，故对原告的该项诉求，本院不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：一、被告沈阳纳万鑫包装有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张浩2018年11月工资10000元；二、驳回原告张浩的其诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳纳万鑫包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  杨 丽审 判 员  张莹莹人民陪审员  史秋卓二〇二〇年八月十日书 记 员  边建勋