广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初2842号 原告：北海市魅之影美容美发有限公司，住所地：北海市北京路东侧华杰春秋源**楼**商铺，统一社会信用代码：91450502MA5MUCL73U。 法定代表人：冯金清，总经理。 委托诉讼代理人：李良武，广西天狮灵动律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫仪，广西天狮灵动律师事务所实习人员。 被告：陈华，女，汉族，1999年9月3日出生，住合浦县。 委托诉讼代理人：吴怡璇，广西嘉友律师事务所律师。 原告北海市魅之影美容美发有限公司（以下简称“魅之影公司”）与被告陈华劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人李良武、莫仪和被告陈华及其委托诉讼代理人吴怡璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魅之影公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销北劳人仲字（2019）第1936号裁决书第一项，判令原告魅之影公司不支付2019年7月1日至2019年8月25日期间工资7596元给被告陈华；2、请求法院撤销裁决书第二项，判令原告魅之影公司不支付2019年4月4日至2019年8月25日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额18882元给被告陈华。事实和理由：2019年3月底，被告陈华到原告处工作，2019年4月15日、5月15日、6月17日，原告向被告分别发放工资2271元、4575元、4440元。2019年6月底，被告离开原告公司。其后，被告提起劳动仲裁。原告认为，仲裁委认定被告2019年7月、8月在原告公司工作的事实没有依据，全凭被告一面之词。由于双方未签订《劳动合同》，未约定固定工资，则对原告适用支付二倍工资差额的规定应以本地最低工资为计算标准。依据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》[桂政发（2018）6号]，原告应当支付的最低工资为1680元/月，而原告2019年4月、5月、6月发放的工资己超出双倍工资金额，即原告已经因未签订劳动合同而实际支付了二倍工资，不存在差额。为维护原告合法权益，依法提起诉讼，望法院查明事实，依法判如所请。 被告陈华辩称：被答辩人主张的两项诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以全部驳回。理由如下：首先，被答辩人与答辩人之间存在劳动关系，在仲裁庭审中已经提供足以证实双方之间的劳动关系，自2019年4月4日至2019年8月25日，被答辩人仅支付了4月至6月的工资，剩余7月至8月的工资尚未支付，所以被答辩人的主张于法无据。其次，被答辩人要求以本地最低工资为计算标准，不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十条、第二十八条及《合同法实施条例》都已经明确，未签订《劳动合同》应当向劳动者支付每月两倍工资，该工资的基数应按实发工资为准，工资是劳动者付出劳动而获得的对价。所以，被答辩人要求按最低工资没有事实和法律依据。 经审理查明：庭审中，原告魅之影公司述称被告陈华于2019年3月底到原告处工作，直至2019年6月底辞职，原告魅之影公司于2019年8月底停业，被告在原告处工作期间工资的底薪是以广西最低工资标准支付，被告提交的工资流水明细表是真实的，原告已经支付2019年3月至同年6月的工资给被告，认可工作期间双方未签订《劳动合同》。被告辩称其于2019年3月4日到原告公司工作，担任前台收银一职，工作期间双方未签订书面《劳动合同》，直至2019年8月25日双方解除劳动关系，被告工作期间的工资是原告按月向其银行转账支付，工资发放标准为底薪4300元/月+100元全勤+提成，原告已经通过银行转账的方式支付2019年3月至同年6月的工资给被告。 另查明，根据被告提交的微信聊天截图显示：被告向备注“魅之影老板陈炳江”索要2019年8月的工资，证明被告于2019年8月仍在原告处工作的事实。庭审中，原告对该证据的真实性无异议。 还查明，根据被告提交的中国建设银行银行个人账户工资/收入明细显示（账号户名：62×××83陈华）：2019年4月15日转入工资2271元、2019年5月15日转入工资4575元、2019年6月17日转入工资4440元。以上工资均由原告魅之影公司转账支付给被告陈华。 再查明，陈华与魅之影公司因工资、二倍工资差额劳动争议纠纷引起的案件，陈华向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、裁决魅之影公司支付陈华未签订2019年3月4日至2019年8月25日劳动合同的二倍工资差额18882元；2、裁决魅之影公司支付陈华2019年7月1日至2019年8月25日的工资共计7596元。2020年5月26日，该委作出北劳人仲字（2019）第1936号仲裁裁决书，该仲裁裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，魅之影公司应支付陈华2019年7月1日至8月25日期间工资合计7596元；2、自本裁决生效之日起十五日内，魅之影公司应支付陈华2019年4月4日至2019年8月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计18882元；3、驳回陈华的其他仲裁请求。现本案原告魅之影公司对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，有北劳人仲字（2019）第1936号仲裁裁决书、中国建设银行个人账户工资/收入明细、微信聊天截图及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《最高人民法院关于适用解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告建立和解除劳动关系的时间是用人单位掌握的，理应由用人单位提供，但原告作为用人单位对其所主张的事实未能向本院提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。现被告向本院提交具有证明力的工资明细和微信聊天截图反驳原告的诉讼请求，且庭审中原告对被告出具的证据也予以认可，本院对此予以确认。本院采信原告与被告自2019年3月4日建立劳动关系，直至2019年8月25日双方解除劳动关系，故本院确认原告与被告于2019年8月25日解除劳动关系。 关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，原告作为用人单位无故未能按月足额向被告支付工资，且未向本院提供其掌握被告7月和8月的工资凭证，应承担不利后果。故原告应支付被告2019年7月1日至8月25日期间的工资7596元。现原告主张无需支付没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原、被告均认可双方未签订《劳动合同》，原告亦未向本院提交被告工作期间的工资凭证，该证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告对原告提出的诉讼请求进行反驳并提交证据证实的，本院对此予以确认。故本院认定原、被告于2019年3月4日建立劳动关系，工作期间双方未签订《劳动合同》，原告向被告每月支付二倍的工资的时间为2019年4月4日，即原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间应为2019年4月4日至2019年8月25日。故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18882元。现原告主张无需支付没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 1、原告北海市魅之影美容美发有限公司应支付2019年7月1日至2019年8月25日期间工资7596元给被告陈华； 2、原告北海市魅之影美容美发有限公司应支付2019年4月4日至2019年8月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18882元给被告陈华。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北海市魅之影美容美发有限公司全部承担（原告已向本院缴纳）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年八月三十一日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕