浙江省杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初7822号 原告：赵蕾，女，汉族，1982年10月5日出生，住浙江省德清县。 委托诉讼代理人：杨成芳、韩波，浙江嘉杭律师事务所律师。 被告：杭州立友控股集团有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区西溪银泰商业中心**楼****-1。 法定代表人：汪光廷，董事长。 委托诉讼代理人：孙玉雄、王颖超，浙江法校律师事务所律师。 原告赵蕾与被告杭州立友控股集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告赵蕾及其委托诉讼代理人杨成芳、韩波，被告杭州立友控股集团有限公司的委托诉讼代理人王颖超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵蕾向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付剩余未支付的工资共计55812.56元；2.被告向原告支付剩余未支付的报销共计4600元；3.被告支付因其违法解除与原告劳动关系的赔偿金共计178500元；4.被告支付因其未与原告签订劳动合同而应当支付的双倍工资共计223166.7元；5.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2014年7月7日进入杭州立友控股集团有限公司（入职时公司名称为杭州立友空调系统工程有限公司，2015年1月5日名称变更为杭州立友控股集团有限公司）工作，与其建立劳动关系，并签订了劳动合同，合同期限为2014年7月7日至2017年7月6日。原告在被告处一直勤勤恳恳工作，但被告始终没有主动与原告续签劳动合同。被告的上述行为给原告的生活造成了极大影响。2018年，被告经营状况恶化，各项目业务量急剧萎缩。为了节约人工成本，被告预谋借机将公司内拿年薪的员工开除，但又为避免承担相应的经济补偿，遂编造理由违法解除了与原告的劳动关系，也未支付原告的剩余工资。原告认为，被告应当依照我国劳动法合同法等法律规定支付欠付原告的工资，并支付违法解除劳动关系赔偿金，未与劳动者签订劳动合同应当支付的双倍工资。为维护自身合法权益，原告依法起诉，望判如所请。 被告辩称：1.被告尚未支付的工资为年度绩效工资，该部分款项为38005元。2.如原告确有尚未报销款项，需依照程序予以报销，被告愿意支付。3.原告作为单位员工，任职期间严重违反单位规章制度，迟到早退、让同事代打卡，被告据此解除劳动关系合法合理，无须支付赔偿金。4.被告在原劳动合同到期后曾出具聘任令和薪资调整审批表，该文件已具备劳动合同主要条款，应视为劳动合同，无须支付双倍工资。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方无异议的原、被告提供的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的证据18、20、21、22、28、29，即微信聊天记录经核实无异，本院予以认定；证据27赵蕾的OA系统工作日志，被告未提供相反证据，故本院均予以认定。2.被告提交的证据10，薪资管理制度落款时间为2018年8月23日，也是原告申请劳动争议仲裁的时间，绩效管理制度，该两项制度直接涉及劳动者切身利益，被告未提供证据证明出台该制度前经职工代表大会或者全体职工讨论，与本案不具有关联性，不予认定；薪资标准表薪资调整审批表，原告无异议，本院予以认定；绩效考核评分表，予以认定，但不足以证明原告存在迟到、早退及代为打卡；证据11，因直接涉及劳动者切身利益，被告未提供证据证明出台该制度前经职工代表大会或者全体职工讨论，与本案不具有关联性，故不予认定。证据12，通知共4页因第一页显示共计20页，被告仅提供了2页，该通知不完整，且第1页和第2页页眉右上方文字也不同，带有签名页面的2页未编页码，该2页是否为通知的附件不得而知，也无证据表明被告在制定通知中各项直接涉及劳动者切身利益的规章制度时已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定后出台这些规章制度，故通知与本案不具有关联性，不予认定；个人承诺具有真实性，但被告未提供与之对应的《员工手册》，与本案不具有关联性，不予认定；管理制度公示截图不具有真实性，不予认定。证据13，不具有真实性，不予认定。证据14，真实性予以认定。 根据对上述证据的分析认定，结合庭审中当事人的陈述，本院认定事实如下： 被告成立于2009年10月30日，原名称为“杭州立友空调系统工程有限公司”，于2015年1月5日名称变更为杭州立友控股集团有限公司。在被告尚未变更名称前，原告入职该公司，双方于2014年7月7日签订劳动合同，约定合同期限为2014年7月7日至2017年7月6日，原告从事董事长秘书工作，月工资11325元。合同到期后，双方未续签劳动合同。2017年7月10日，被告下发聘任令，聘任原告为被告五金装饰事业部副总经理（兼），聘任期自2017年7月1日起至2017年12月31日。2018年1月，被告又下发聘任令，聘任原告为被告董事长助理兼任房产经营管理中心执行总经理，聘任期自2018年1月1日起至2018年12月31日止。原告2017年8月至2018年7月的工资由被告的另一子公司杭州立控装饰工程有限公司发放。原告2018年8月工资由被告的另一子公司杭州友控节能设备有限公司发放。2018年8月31日，被告通过内部OA系统向集团所属各中心和被告发送《关于对员工赵蕾的违纪辞退处罚的通告》，以赵蕾因严重违反公司规章制度及保密协议规定（2018年4月迟到6次，上班无考勤记录3次，下班无考勤记录5次，未写日志2次，共违纪16次，根据《考勤管理制度》第4.5.8条，弄虚作假，包括但不限于：代考勤打卡，累计发现2次，视为严重违纪，作辞退处理；2018年8月14、15、16日找人代打卡，违反《考勤管理制度》第4.5.8条规定，视为严重违纪，作辞退处理），给予辞退处理，即日起解除与被告的劳动关系。该日，赵蕾还收到书面解除劳动关系通知书一份，上面加盖杭州立友空调系统工程有限公司的公章。 赵蕾于2018年8月23日向杭州市西湖区劳动争议人事争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，该委于2018年8月30日受理赵蕾的仲裁申请。该委员会于2018年10月29日作出浙杭西湖劳人仲案（2018）946号仲裁裁决书。杭州立友空调系统工程有限公司不服该裁决，起诉至本院。本院未采纳赵蕾要求杭州立友空调系统工程有限公司承担用人单位法律责任的请求，判决1.杭州立友空调系统工程有限公司无须支付赵蕾2018年1月1日至2018年8月30日期间工资55812.56元；2.杭州立友空调系统工程有限公司无须支付赵蕾2017年8月7日至2018年7月6日期间双倍工资210666.67元；3.杭州立友空调系统工程有限公司无须支付赵蕾违法解除劳动关系赔偿金113950.26元；4.驳回赵蕾的所有请求。 赵蕾于2019年3月13日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决杭州立友控股集团有限公司支付未付工资44000元、剩余未支付的报销4600元、违法解除劳动关系赔偿金178500元、未签劳动合同双倍工资撤223166.7元。该仲裁委员会于2019年8月2日裁决杭州立友控股集团有限公司自裁决生效之日起七日内支付赵蕾2018年1月1日至8月30日期间工资50524元，2017年8月7日至2018年7月6日期间未续签劳动合同双倍工资差额123575元，并驳回赵蕾的其他申诉请求。赵蕾不服前述裁决，遂诉至本院要求判如所请。 本院认为：本案主要争议焦点为，被告解除原、被告之间的劳动合同是否违法以及由此产生的法律责任。 本案中，被告以原告于2018年4月多次找他人代打卡违反被告《考勤管理制度》规定为由，解除原、被告之间的劳动关系。但第一，该制度直接涉及劳动者切身利益，被告未提供证据证明出台该制度前已经过职工代表大会或者全体职工讨论，故《考勤管理制度》并不能作为认定原告违纪的依据；第二，从被告提供的绩效考核评审表对原告之前的考核，包括2018年4月份考核看，原告的绩效考核并未受被告所称的迟到、无考勤记录等共违纪16次的影响，可以印证被告以原告于2018年8月三次找人代打卡为由辞退原告并无合理依据；第三，从原告在被告处担任董事长助理职务的自身属性看，被告要求原告每天按时考勤打卡也不具有现实合理性；第四，原、被告已于2018年8月产生矛盾，原告也于2018年8月23日申请劳动争议仲裁，被告此时以违反公司《考勤管理制度》为由辞退原告，存在打击报复之嫌。据此，原告以被告违反《考勤管理制度》辞退原告，解除双方劳动关系构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告应支付原告赔偿金。鉴于在案证据无法确定被告实际发放工资总额，且原告2018年应发工资总额（不含年终奖）为238000元/12月=19833元，该金额高于杭州市级人民政府公布的本地区2017年度职工月平均工资三倍即16761.75元，故被告向原告支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额即16761.75元支付，经计算，被告应支付原告的赔偿金为16761.75元×9月=150856元。被告据此提出的抗辩，本院予以采纳。 关于被告是否与原告签订书面劳动合同及其法律责任。本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告订立的书面劳动合同期限截至2017年7月7日，后直至2018年7月双方未续签书面劳动合同，被告应自2017年8月7日起至2018年7月7日支付原告双倍工资，具体金额为250000元/12月×5月+238000元/12月×6月=223166元。被告提出聘任令于薪资调整表具备劳动合同主要条款，明确双方权利义务，故不应适用双倍工资罚则的抗辩，因聘任令与薪资调整审批表并不构成劳动合同主要条款，故其抗辩本院不予采纳。 关于被告应支付原告未付工资金额。被告应支付原告2018年1至7月绩效工资66000元/12月×7月=38500元，8月工资及绩效工资本院酌情确定为12000元，故被告应付原告1至8月工资合计50500元。 原告关于被告支付报销费用4600元的诉讼请求，因其未提供证据证明其将报销材料提交被告进而发起报销的流程，该请求并无事实依据，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、杭州立友控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵蕾未付工资50500元。 二、杭州立友控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵蕾违法解除劳动合同赔偿金150856元。 三、杭州立友控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵蕾违未订立书面劳动合同二倍工资223166元。 四、驳回赵蕾的其他诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吕后旺 二〇二〇年八月二十日 书记员  冯 俊