上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初22373号原告：张雅岚，女，1995年1月28日生，汉族，住浙江省浦江县浦沿街道和平北路******。委托诉讼代理人：王建芳，上海澜亭律师事务所律师。被告：上海浦东恒通村镇银行股份有限公司，住所地上海市浦东新区民生路**。法定代表人：陈光新，总经理。委托诉讼代理人：黄洁，上海蓝众律师事务所律师。委托诉讼代理人：雎晶，女，该公司工作人员。原告张雅岚诉被告上海浦东恒通村镇银行股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告张雅岚的委托诉讼代理人王建芳，被告上海浦东恒通村镇银行股份有限公司的委托诉讼代理人黄洁、雎晶到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告张雅岚向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告2018年9月10日至2019年6月30日期间基础工资差额人民币7,922.23元(差额10,175.90元减去被告已支付仲裁裁决的款项2,187.67元)；2.被告支付原告2018年9月10日至2019年6月30日期间日常延时加班工资19,083.60元、法定节假日加班工资差额3,728.24元(差额8,421元减去被告已支付仲裁裁决的款项4,692.67元),合计加班工资22,811.84元；3.被告支付原告2018年9月10日至2018年12月31日期间年终综合考评工资10,000元、绩效薪酬10,000元(单位绩效薪酬5,000元，个人绩效薪酬5,000元)，支付原告2019年1月1日至2019年6月30日期间年终综合考评工资20,000元，合计40,000元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10,000元。审理中，原告撤回变更其第3项诉讼请求中绩效薪酬的数额，对个人绩效薪酬部分不再主张。事实和理由：2018年9月10日，原告到被告处从事综合柜员工作，当日双方签订期限为2018年9月10日至2021年9月9日的《劳动合同》，约定2018年9月10日至2018年12月9日为三个月试用期，并于合同第六章第十八条约定按被告有关员工时薪酬管理办法计发工资。但是，原告在职期间，被告未如实对原告的工资清单进行记账，少发原告试用期工资，克扣正式录用期间基础工资、少发2018年度年终待遇，安排加班却不按规定支付加班工资，经催讨仍无故拖欠。2019年6月11日，原告以未及时足额支付劳动报酬等为由向被告书面通知解除劳动合同，因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。被告上海浦东恒通村镇银行股份有限公司辩称，双方约定2018年9月10日至2018年12月9日为试用期，并口头约定试用期间原告工资标准为4,500元/月，不享受其他工资待遇。双方依据该约定执行，以4,500元的工资标准发放了2018年9月10日至2018年12月9日的工资，原告就此并未提出任何异议。自2018年12月10日原告转正之日起至2018年12月31日，被告依据《2018年度员工薪酬管理暂行办法》《2018年员工职级管理办法》规定的工资标准(即基础薪酬全年39,600元，按月发放，履职薪酬全年40,400元，按月预发，年底统算)向员工发放基础薪酬，并预发履职薪酬。2019年1月1日至2019年3月31日，由于2019年相关工资发放制度尚未颁布，故在此期间被告按照7,000元/月的工资标准预发原告工资，并在新制度颁布后按照新制度标准在年底进行统算(离职后已经结算完毕)。自2019年4月，被告处《2019年度员工薪酬管理暂行办法》《2019年员工职级管理办法》颁布，被告即按照该标准(即基础薪酬3,450元，履职薪酬全年50,400元，按月预发、年底统算)向员工发放基础薪酬，并预发履职薪酬。综上，原告在职期间的应发工资已经全部结算完毕，不存在尚未结算的基础工资差额。关于加班费的问题，被告处制度规定加班实行严格的审批制度，且原告在职期间工作时间为做四休二，被告仅在2019年1月1日、2019年2月5日至2019年2月8日、2019年5月1日存在加班，被告已经足额支付加班费，原告不存在其余时间的加班。据被告处薪酬管理暂行办法规定，年终综合考评需由员工在年终计算时提交《年度考核登记表》，被告将依据员工全年综合表现，经考核后确定是否计发以及计发比例。经过对原告2018年工作情况进行考评，被告按原告转正后的工作天数，按比例折算并支付了2018年原告年终综合考评工资及单位绩效，该部分金额已经支付完毕。由于原告2018年无任何业绩，故按照规定个人绩效部分不予发放。原告2018年12月10日转正，2019年6月30日离职，不符合领2019年年终综合考评工资的条件。由于原告2019年6月11日向被告发送解除劳动合同通知书，主动提出离职申请，故双方劳动关系于2019年6月30日解除。由于被告处工资计发规定特殊，员工部分工资属于预发金额，须在年终进行统算后多退少补，被告并无拖欠或克扣工资的恶意，甚至在员工提出离职后，多次邀约员工进行离职交接结算，但原告均予以拒绝。因此，被告不同意原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下，原告于2018年9月10日至被告工作，双方签订期限为2018年9月10日至2021年9月9日的劳动合同；该合同约定，原告在被告处从事综合柜员工作，试用期三个月，工资计发形式为“详见《上海浦东恒通村镇银行2018年度员工薪酬管理暂行办法》”；该合同还约定原告加班、加点需征得被告确认同意，否则不视为加班。2019年6月11日，原告书面向被告提出解除劳动合同的要求，理由如下：“1、工作期间存在工作日延时加班、节假日加班情形，但有关法定加班费没有依法足额支付到位。2、单位每月发放劳动报酬均未能告知工资构成与计算情况，发放金额不清不明，实际支付金额与单位的薪酬制度待遇不符。3、截止今日仍然拖欠工资，工作期间的工资不能足额支付到位。4、严禁工作时间看手机、与同事聊天的规定过于严苛，已一定程度侵犯个人人身自由。5、本人应单位要求参加2018年9月的《反假货币知识培训考试》，培训费用580元需自理，单位不支付”。自2019年6月30日起，原告不再至被告处出勤工作。被告于2019年7月16日向原告发出告知函，以原告在2019年7月1日至2019年7月11日期间存在旷工行为为由，通知原告解除劳动合同。2019年10月23日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告：1.2018年9月10日至2019年6月30日期间的工资差额10,175.90元；2.2018年9月10日至2019年6月30日期间延时加班工资19,083.60元、法定节假日加班工资8,421元；3.2018年9月10日至2018年12月31日期间的年终综合考评工资10,000元、绩效薪酬10,000元，以及2019年1月1日至2019年6月30日期间的年终综合考评工资20,000元；4.返还反假货币培训费500元、反假货币考试费120元；5.解除劳动合同经济补偿金10,000元。2020年1月8日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告2019年工资差额共计2,187.67元；法定节假日加班工资差额4,692.76元；反假币培训费500元、反假币考试费120元，对原告的其余请求未予支持。原告不服，诉至本院。另查明，被告处《上海浦东恒通村镇银行2018年员工薪酬管理办法》有如下规定，“第十三条综合柜员、清算柜员实行年薪制，年薪标准10万起。薪酬考核内容包括基础薪酬、履职薪酬、绩效薪酬。一、基础薪酬(39.6%)，基础薪酬参照职级工资标准(详见附件l)定级、全年39,600元，按月发放，其中代扣代缴按照有关规定执行。二、履职薪酬(50.4%)，(一)月履职考评(40.4%)。综合柜员、清算柜员的履职考评工资为40,400元，按月预发、年底统算……(二)年终综合考评(10%)。综合柜员、清算柜员的年终考评工资为10,000元，依据全年综合表现，考评《年度考核登记表》(附件5)，考评优秀、称职的，全额计得；考评基本称职的按80%-95%计得；考评不称职的，此项薪酬不计得。三、绩效薪酬(10%),(一)单位绩效薪酬(5%)。综合柜员、清算柜员年终单位绩效为5,000元，根据单位整体业务指标完成情况计奖……(二)个人绩效薪酬(5％)。综合柜员、清算柜员年终个人绩效为5,000元……”被告处《上海浦东恒通村镇银行2019年员工薪酬管理办法》有如下规定，“第十七条综合柜员、清算柜员薪酬考核内容包括基础薪酬、履职薪酬、绩效薪酬。一、基础薪酬，基础薪酬参照职级工资标准定级，按月发放，其中代扣代缴按照有关规定执行。二、履职薪酬，(一)月履职考评。综合柜员、清算柜员的履职考评工资为50,400元，按月预发、年底统算……(二)年终综合考评。综合柜员、清算柜员的年终考评工资为20,000元，依据全年综合表现，考评《年度考核登记表》(附件4)，考评优秀、称职的，全额计得；考评基本称职的按80%-95%计得；考评不称职的，此项薪酬不计得。三、绩效薪酬(10%)。个人绩效薪酬，日均存款包括B类、D类、E类、F类……本办法自2019年起执行。”再查明，被告处考勤管理办法规定，“员工日常工作应在上班时间完成，对本岗位本职工作原则上不安排加班。员工上班期间未完成日常工作而利用下班时间继续工作的，不视为加班。因特殊情况(如主发起行或本单位领导安排交办的突击性临时性工作任务)必须加班的，需提前填写《员工加班证明登记表》(附件3)，由所在部门负责人及分管领导审核签章……”审理中，1.原、被告一致确认：被告已向原告支付仲裁裁决的工资差额2,187.67元；法定节假日加班工资差额4,692.76元；反假币培训费500元、反假币考试费120元；2018年9月10日至2019年6月，被告按月实发工资金额为：3,202.24元、3,375元、4,012.50元、4,153.10元、6,360元、6,582.30元、6,457.50元、6,593元、6,593元、6,985.20元。2019年5月，被告曾扣罚原告150元，原告对该笔罚款不再予以主张差额。原告明确，2018年9月10日至2018年12月底，其基础工资按39,600/12+40,400/12即6,666.66元主张。2018年9月10日至2018年9月30日期间，其应发工资应为4,351.66元(按应发6,666.66元/30*21天,计4,666.66元-公积金315元)；2018年10月，应发工资为5,541.66元(应发6,666.66元-2月社保扣款1260元+接库费135元)；2018年11月，应发工资为6,179.16元(应发6,666.66元-社保扣款787.50元+接库费300元)；2018年12月，应发工资为7,319.76元(应发6,666.66元-社保扣款787.50元+接库费247.50元+技能考核优胜奖励金1,500元-孝心基金100元-请假扣款206.90元)；2019年1月之后，其基础工资按3,450+50,400/12即7,650元主张。2019年1月，应发工资为7,010元(应发7,650元-社保扣款787.50元-孝心基金100元+接库费247.50元)；2019年2月，应发工资为7,232.50元(应发7,650元-社保扣款787.50元-孝心基金100元+接库费470元)；2019年3月，应发工资为7,107.50元(应发7,650元-社保扣款787.50元-孝心基金100元+接库费345元)；2019年4月，应发工资为7,393元(应发7,650元-社保扣款957元-孝心基金100元+福利费500元+接库费300元)；2019年5月，应发工资为7,355.50元(应发7,650元-社保扣款957元-孝心基金100元+福利费500元+接库费262.50元)；2019年6月，应发工资为7,535.50元(应发7,650元-社保扣款957元-孝心基金100元+福利费500元+高温费300元+接库费142.50元)。被告对原告统计的接库费用无异议，但认为2019年4月至2019年6月的福利费系公司在工资之外另行发放的款项，故不应当计入应发金额。原告对此予以确认。被告另陈述，2018年9月的工资按4,500元/21.75*17计算。原、被告还一致确认，2019年5月履职考评中，被告认为原告存在工作上的差错以及上班时间使用手机等行为，扣罚原告150元。原告对该金额不再主张差额。2.原、被告一致确认被告已支付原告2019年法定节假日加班费1,190元。原告称，其在职期间根据上下班的打卡时间中的时长，主张延时加班时长307.17小时；原告还认为，其2019年1月1日元旦1天、2019年2月5日至2019年2月8日春节4天、2019年4月6日至同年4月7日清明2天，2019年5月1日至2019年5月3日劳动节3天均为法定节假日加班，共10天。该10天根据考勤的打卡完整时长共计86.97小时(其中80小时按2倍主张，剩余部分按3倍主张)。被告应支付延时及法定节假日的加班费。被告不认可原告存在延时加班，并认为原告统计的法定节假日天数有误。原告实际在2019年元旦1天、春节3天、劳动节1天存在法定节假日加班。被告还提供了：原告在职期间提供的请假表、其他同事的加班申请表、监控照片(未能提供监控视频原件)，证明原告在职期间根据公司要求请假，但从未按要求就其加班进行申请，实际根据监控情况，原告下班时间在工位上玩手机等，并非在工作。原告对被告提供的请假单真实性无异议，但对证明内容不予认可，认为请假单无法反映加班的情况，对其余证据真实性不予认可。3.原告称，其2018年年终综合考评工资实际发放金额为574.71元，绩效薪酬中的单位绩效实发金额为206.32元。被告对单位实发绩效金额无异议，但认为2018年年终综合考评工资实际发放金额除574.41元之外，另有1,500元技能考核优胜奖应计算在内。原告对此不予认可，认为该1,500元应单列计算,不属于年终综合考评工资。被告提供了原告2018年度年度考核等级表，该表格中记载了原告当年度考核为“称职”，原告对该证据真实性无异议。被告称，对原告2018年的年终综合考评工资及单位绩效部分，均按照转正后的当年度实际工作天数计算，另外，单位绩效部分的再按0.718的整体业绩系数进行计算。原告对被告的计算方式不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。针对原告的第一项诉讼请求。原、被告双方对被告的工资标准存在争议。对此，被告虽主张双方口头约定原告试用期内的工资标准为4,500元，但对此并未提供证据加以证明，且遭原告否认，本院难以采纳，根据原、被告劳动合同的约定，原告的工资计发形式详见被告处2018年度员工薪酬管理暂行办法，故该期间本院采纳原告主张的工资标准；对2019年1月至2019年3月期间，因被告处2019年度员工薪酬管理暂行办法已规定该文件自2019年起执行，故对2019年1月之后的工资标准，本院采纳原告主张，按照被告处2019年薪酬管理办法的标准核算原告的应发工资标准。结合双方确认的应发工资中的组成情况及实发工资数额，经计算并扣除被告已支付的仲裁裁决的工资差额，被告应向原告支付2018年9月10日至2019年6月30日的工资差额7,889.33元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，被告处亦规定有加班的审批程序，原告现仅依照考勤的上下班的打卡时间主张加班，本院不予采纳；审理中，原告还主张其2019年元旦1天、春节4天、劳动节3天及2019年4月6日至同年4月7日清明2天为法定节假日加班，被告对原告前述时间出勤无异议，结合当年度的法定节假日天数、被告实际支付的法定节假日加班费及仲裁已裁决的金额，被告应向原告支付的法定节假日加班工资已不存差额。就2018年度年终综合工资的问题。首先，原告已填写当年度年度考核登记表，其年度考核结果被计为称职，现仅以当年度转正之后的天数计算年终综合工资，缺乏合理性。其次，被告还称除双方确认的574.71元外，另有1,500元技能考核优胜奖应计为年度考核工资，原告不予认可，被告对此亦未能提供依据，本院不予采纳。结合原告当年度的在职时间，被告应向原告支付3,068.49元，扣除已支付的部分，尚余2,493.78元。就单位绩效考核部分，因被告未能提供整体业绩系数的依据，且遭原告否认，本院对该系数比例难以采纳。根据原告当年度的在职时间，经折算，扣除已支付的部分，尚余1,327.93元。原告撤回对个人绩效部分的主张，于法不悖，本院予以准许。因原告于2019年6月11日向被告提出离职，并最后实际仅工作至同月30日，对其主张2019年度的年终综合工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。鉴于双方对于劳动报酬的支付条件、计算方式等均存在较大分歧，原告未能提供充分证据证明被告存在拖欠或克扣的主观恶意，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的诉讼请求，本院不予支持。审理中，原、被告一致确认，被告已履行仲裁裁决结果，本院对仲裁裁决的事项，本院不再予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海浦东恒通村镇银行股份有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告张雅岚2018年9月10日至2019年6月30日的工资差额7,889.33元；二、被告上海浦东恒通村镇银行股份有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告张雅岚2018年度年度考核工资2,493.78元；三、被告上海浦东恒通村镇银行股份有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告张雅岚2018年度单位绩效薪酬1,327.93元；四、驳回原告张雅岚的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二〇年八月二十六日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。