湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初1260号原告：尹琼芳，男，1963年3月10日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住岳阳楼区。委托诉讼代理人:白凤秀，湖南民望律师事务所律师。被告：湖南俊龙化工科技有限公司，地址，岳阳市岳阳楼区东茅岭步行街北丰大厦****。统一社会信用代码：91430600MA4L3Q879E。法定代表人：陈燕龙，高管。委托诉讼代理人：陈雅文，湖南湘杰律师事务所律师。原告尹琼芳与被告湖南俊龙化工科技有限公司(以下简称“俊龙公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年06月19日立案受理后，依法适用简易程序于2020年07月9日公开开庭进行了审理。原告尹琼芳及其委托诉讼代理人白凤秀与被告俊龙公司的委托诉讼代理人陈雅文已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹琼芳向本院提出诉讼请求：1、请求支付双倍工资，8个月乘以3000元每月，共计24000元；2、请求支付2019年11月、12月应支付而未支付的基本工资6000元及这两个月的差旅费4260元；3、请求支付2019年11月、12月的提成费6508元；4、请求支付2019年4月至12月的社会保险金（总计4800元）、失业金（总计1108元）等；5、请求支付一个月的经济补偿金8000元（实际一个月工资是3000元+当月提成5000元共计8000元）；6、诉讼费由被告承担。7、请求支付一个月的代通知金3000元。事实及理由：原告于2019年4月10日应聘入被告单位从事基础油销售工作，具体负责河北、天津、辽宁等省防水建材企业的基础油供货业务。月工资底薪3000元，另加提成，差旅费180元每天包干（住宿、餐饮费），交通费及业务招待费凭票报销。上班期间被告没有与原告签订合同，2019年11月20日因我与被告司机共同要求签订合同及支付工资、差旅费用之事，被告无故突然通知我辞职，后我一直干到2019年12月15日被迫从出差地辽宁盘锦离开返回岳阳。被告对2019年11月、12月基本工资未付，也不签合同，故此，我于2019年12月17日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月15日，岳市劳人仲裁字2020第44号仲裁书已下发，我不服仲裁裁决，现诉讼于人民法院，请支持诉讼请求！被告俊龙公司辩称，一、岳阳市劳动人事仲裁委员会作出的岳市劳人仲裁字【2020】第44号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求；二、被告仅需支付原告2019年11月份工资；三、关于经济补偿金，原告并未在劳动仲裁前置程序中提出亦应驳回；四、关于社会保险金与失业保险金，该项事项，不属于人民法院受理范围，应当驳回。综上请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。原告尹琼芳围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：证据一，原告身份证复印件、被告营业执照复印件，证明原告、被告基本信息符合本案主体资格。证据二，岳阳市经济技术开发区社会保险事业管理中心职工个人账户查询单以及申领失业补助金告知，证明原告的养老保险交到了2019年3月，从2019年4月-12月被告没有给原告缴纳。其养老保险金按照工资的20%核算，应缴纳八个月，按照每月1108元共八个月未为原告缴纳失业保险金。证据三，采购合同一份。证明作为被告公司的原告在2019年10月11日出差在外，是被告公司的员工，与供应单位签的采购合同，原告一直在积极工作。证据四，女娲防水材料入库单7张，证明原告在2019年的10-12月一直以员工的身份在被告公司工作。有其三个月的提成费用共计12260元。被告发了提成费4906元，剩下的未发给原告。同时证明原告一个月有4906元的提成工资。证据五，建设银行个人交易明细和车票（其中包括12张火车票）。证明被告只发到了10月的工资，没有发到11、12月份的工资。其业务招待费16012元，车票362张共计3383.50元，交通费12张，共计2175.00元，出差补助，170乘以180元每天等于30600元。合计52270.50元。证据六，车票一张。2019年12月14号从辽宁的盘锦返回岳阳。所以在2019年11月18号与原告解除劳动合同关系是不成立的。证据七，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会岳市劳人仲裁字[2020]第44号仲裁裁决书，证明原告与被告劳动争议纠纷一案，经过了仲裁前置程序。被告俊龙公司对原告尹琼芳所提供证据的质证意见是对证据一，三性均无异议；对证据二，查询单、申领补助金的真实性、合法性无异议，关联性、证明目的有异议，其养老保险金及失业保证金属于行政部门的受理范围，不属于法院的受理范围。对证据三，采购合同，三性均有异议。其合同是复印件以及签订2019年10月11日仅能证明这个时间能存在劳动关系。不能证明12月份仍存在劳动关系。也不能证明一直出差在外。对证据四，三性均有异议，无法核实其原件也无法核实真实性、合法性。关联性和证明的目的有异议。根据被告从11号、14号分别将原告之前的工作提成交给原告，不存在有欠发的情况。对证据五，交易明细和车票，1、个人银行流水的，三性均有异议，首先，银行没有提供原件无法核实真实性并且其转账明细里面的都有备注与我方提供的银行流水有差别。被告所提供转账记录，另外11月18日被告与原告解除了劳动合同关系，被告仅需支付原告11月的工资和提成，不应支付12月的工资和提成。在11月18日之前的提成均已支付给原告。对车票及油票、交通费票的关联性和证明目的提出异议，首先原告与被告于2019年11月18日解除劳动关系之后的原告与其他客户的往来均不属于公司行为，且未经过公司同意与被告无关。2、根据被告公司的规定以及原告的约定业务招待费应当是需要通过原告的申请和被告的同意，才予以支付。且被告已经支付了原告在2019年11月18日之前的招待费。故被告没有欠发的情况。油费和应酬费也是含在里面，出差补助费，被告在11月18日就原告的出差补助支付完毕，差旅费都是提前预支的，不存在欠发的情况。证据六，对其关联性和证明目的有异议。被告已于11月18日与原告解除劳动合同关系。故在此之后原告的行程不属于工作行为。其12月14日返回岳阳与被告无关，达不到证明目的。证据七，其真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议。对多种诉讼要求均未经过劳动争议中进行仲裁。被告俊龙公司为支持其答辩意见向本院提供证据如下：证据一，微信聊天记录，证明2019年4月22日被告法定代表人陈燕龙向原告以微信的形式发送了劳动合同书，约定试用期为3个月。试用期内工资为2000元每月。2、记录的第三页证明2019年11月18日已与原告解除劳动关系。证据二，转账记录及收条，证明被告已将11月前的工资、差旅费、提成费用支付给原告。原告尹琼芳对被告俊龙公司所提供证据的质证意见是：证据一，三性均有异议，这不是一份合同，合同要书面、纸质的。同时没有明确的甲方、乙方。关联性有异议，甲方和乙方的信息并不完全，真实性、合法性有异议，原告要签字按手印，公司盖公章。这仅仅是口头约定的形式。按照劳动合同法的约定，要签订纸质合同。对于第2点。三性均有异议，我们没有看出来原告同意了劳动合同终止了。所以达不到证明目的。同时原告并没有拿到合同。原告自己提供的证据当中，也是证明原告在12月份作为被告公司的员工。证据二，真实性、合法性无异议，关联性有异议，这个3000元的工资是证明是10月份工资，恰恰证明原告的11-12月份的工资没有支付，差旅费5千元，不能证明其所有差旅费结清了。根据本院的庭审情况，本院对原告、被告所提供的证据作出如下认证：原告所提供的证据一、证据二、证据七，因被告对其真实性没有异议，本院予以认证。原告所提供的证据三、证据四、证据五，被告虽然对其真实性提出异议，但被告方没有提供确凿的证据予以否认，故本院对上列证据予以认证。原告所提供的证据六，被告的异议成立，故本院对该证据不予以认证。被告所提供的证据一，原告的异议成立，故本院对该证据不予以认证。被告所提供的证据二，因原告对该证据的真实性没有异议，本院予以认证。根据本院采信的证据，结合本案庭审情况，本院对本案事实认定如下：2019年4月10日，原告应聘为被告俊龙公司的员工从事基础油销售工作，同年4月22日，被告俊龙公司的法定代表人陈燕龙以微信形式向原告发送了劳动合同，约定试用期为三个月，月工资为2000元。原告当时回复为月工资为3000元，差旅费补助为每天180元。后原告便开始为被告俊龙公司进行基础油销售工作。并与被告俊龙公司按照每月工资3000元，差旅补助每天180元的标准进行劳务结算。双方并没有签订劳动合同。同年11月18日，因原告要求被告俊龙公司为员工办理五险一金，而俊龙公司回复五险一金包含在提成里，为此双方发生纠纷，被告俊龙公司的法定代表人以微信形式通知原告解除原告与被告俊龙公司的劳动关系。2019年12月17日，原告尹琼芳以申请人的名义向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年6月15日下达岳市劳人仲裁字[2020]第44号仲裁裁决书，裁定被告俊龙公司支付尹琼芳11月份工资3000元，驳回尹琼芳的其他仲裁请求。尹琼芳不服仲裁。于2020年6月19日诉诸本院，请求依法处理。另查明，2019年10月11日，原告尹琼芳在销售基础油过程中，以被告俊龙公司的名义与辽宁女娲防水建材科技集团有限公司签订了采购合同。辽宁女娲防水建材科技集团有限公司共计购买被告俊龙公司基础油270.68吨，按照每吨油50元的提成费计算，被告俊龙公司应当给付原告11434元的提成款，实际偿付4326元，尚有6508元没有偿付。本院认为，被告俊龙公司作为用工单位在与原告尹琼芳没有签订劳动合同情况下从2019年4月10日起与原告尹琼芳建立劳动关系至同年11月18日止，事实清楚。被告俊龙公司的这一未签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当向原告尹琼芳每月支付二倍的工资即从2019年4月10日至2019年11月18日一共七个月的工资。原告尹琼芳要求支付从2019年4月10日至2019年12月止共八个月的二倍工资，因被告俊龙公司已于2019年11月18日以微信形式解除了劳动合同，故本院对原告尹琼芳要求支付八个月的二倍工资的诉求不予以支持。因原、被告之间口头约定的月基本工资为3000元。故被告俊龙公司应当支付七个月的二倍工资为21000元（3000元×7）。原告尹琼芳要求按每月8000元的工资标准支付二倍工资，因没有事实根据和法律依据，本院不予以支持。被告俊龙公司辩称原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但双方实际就劳动合同内容已经基本达成协议。之后双方按照劳动合同的约定实际履行，至此被告俊龙公司并没有与原告签订劳动合同的主观恶意，不适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定支付二倍工资，因其辩称与本案事实不符，本院不予以支持。被告俊龙公司作为用人单位无故解除原告尹琼芳的劳动关系，原告尹琼芳要求被告俊龙公司支付一个月的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，本院予以支持。本案中，被告俊龙公司虽然于2019年11月18日与原告尹琼芳解除了劳动关系，但因原告尹琼芳是从事基础油的推销工作，不因被告俊龙公司的解除劳动关系而与被销售单位随即断绝来往，事实上没有原告与被推销单位的前期推销工作不可能有后期销售工作的正常化，故本院对原告尹琼芳要求支付与女娲公司推销基础油的提成款6508元诉诉讼请求予以支持。被告俊龙公司尚欠原告尹琼芳11月份的工资应当由被告俊龙公司支付。原告尹琼芳要求被告俊龙公司支付2019年11月、12月应当支付的差旅费4260元，经核对相关票据及结合工作时间，本院酌定其差旅费为3700元。原告尹琼芳要求被告俊龙公司支付一个月的代通知金3000元，因原告的这一诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，本院不予以支持。原告尹琼芳要求被告俊龙公司支付2019年4月至12月的社会保险金、失业金，因社会保险是由社会保险征收机构依法征收，缴纳社会保险金是由劳动行政部门进行规范，不属于人民法院受理范围，原告尹琼芳应当向当地劳动行政部门申请解决。综上，被告俊龙公司应当支付给原告尹琼芳的款项为，七个月的二倍工资21000元，11月份的工资3000元，差旅费3700元，提成款6508元，一个月经济补偿金3000元。合计37208元。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第四十条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、由被告湖南俊龙化工科技有限公司支付原告尹琼芳37208元。二、驳回原告尹琼芳的其他诉讼请求。上述第一款限由被告湖南俊龙化工科技有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付至本院账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号80×××72）。案件受理费5元，由被告湖南俊龙化工科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  胡寒梅二〇二〇年八月十三日书记员  陈 妍附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。