广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初8956号原告：李倩，女，1974年5月25日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。被告：广州一路健康医疗管理咨询有限公司，住所地广州市越秀区东风中路****，统一社会信用代码91440101MA5CJMJJ75。法定代表人：冯文沛。原告李倩诉被告广州一路健康医疗管理咨询有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告李倩到庭参加诉讼，被告广州一路健康医疗管理咨询有限公司因下落不明，经本院依法公告，期满仍未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告付清拖欠原告的工资17986元；2.判令被告向原告支付未签合同赔付143000元；3.判令被告赔偿原告解除劳动合同经济赔偿金26000元。事实和理由：原告是被告职工，于2018年12月1日入职，职务是康复医师，平均工资13000元/月，被告于2019年11月17日宣布结业，但尚欠原告工资17986元至今未支付。被告无答辩。经审理查明:2020年1月9日，原告以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年1月13日，该委作出穗越劳人仲案不[2020]74号不予受理通知书，因无劳动关系证明，决定不予受理。原告称其于2018年12月1日入职被告，约定是劳动关系，每周上班6天，如果有请假需要找主管批准，迟到或旷工没有具体处理制度，当时被告说先入职，之后再办理入职手续，但之后以各种理由推脱一直没有签合同，原告职务是保健医师，负责帮客户做保健，约定前三个月工资有保底，之后按总业绩达到一定标准计算提成，无保底，最后三个月是按保底计算，保底工资是8000元加600元生活补贴，如果有做业绩，超过保底工资的则按提成工资发放，上班时间是早上10:30至晚上10:30，如果每日做足8.5小时可提前下班，若有客人也会延长工作时间，没有午休时间，有半小时吃饭时间，但一般吃饭时也有客人，是自己弹性安排时间吃饭，2019年11月26日原告还在上班，次日起开始没有上班，原告主张被告拖欠的工资是2019年8月到11月份共4个月的工资，是根据当月的提成以及公司财务下月15日之前发放的工资条来主张的，但工资条没有显示对应月份，部分月份实际发放的金额也与工资条不一致，期间被告有发放过部分工资，包括2019年9月7日发放了1000元，2019年9月23日发放了9212元，2019年12月30日发放了1000元，2019年12月2日发放了5000元，原告主张被告拖欠的工资数额中已扣除了上述四笔。原告为证实其主张，提供了如下证据：1.原告名下中国光大银行对私活期账户对账单（显示2019年1月1日至2019年7月8日期间，冯文沛多次向原告转账，包括2019年1月18日转账5000元，2019年1月19日转账4649元，2019年3月15日转账13643元，2019年4月15日转账15463元，2019年5月15日转账15129元，其中2019年1月18日及19日的转账摘要标注为工资）、平安银行个人账户汇总信息清单（显示2019年7月16日冯文沛向原告转账14340元，2019年8月15日冯文沛向原告转账17359元，2019年9月7日冯文沛向原告转账1000元，2019年9月23日冯文沛向原告转账9212元，2019年12月2日冯文沛向原告转账5000元）；2.微信聊天记录截图（显示2019年2月15日，聊天相对方向原告发送“要在微信上发工资给你，没问题吧？”，原告回复“晚上好冯总！当然没问题！”，随后对方向原告转账9960元；2019年6月16日，对方又向原告转账13478元，并随后向原告发送“你的银行卡可能有问题，无法汇款”等内容）；3.录音及文字稿(其中有一段内容为“发是发了，但是老板你一旦出现拖欠工资，拖的是之前，比如说……我现在从头说起，我们开始来的时候是签了合同，我们的医保社保都是开始购买，到现在没买了对不对？后来说给钱，但是因为之前说要给我们买，我们自己没买，造成将近一年的时间我们没买，比如说我们年纪大一点的，这个时间过去了，我们没法补的，这段时间就浪费了，就算现在给钱我们买，也是重新开始，以前的是补不上去的，再买多一年直到退休而且是越往后价格越高，之前买和现在买的价格是不一样的，我现在一个月要交一千七百多……”，对其中的“签了合同”，原告称当时被告让主管跟原告签合同，但原告一直没有看到正式合同，只见过一份简单的合同，内容大约就是从哪一天入职，期限一年，岗位医师等，其他包括工资等都没有提及，这份合同原告签了，但被告没有签名和盖章，原告认为这份合同特别简单且没有一式几份给到原告，要求被告出正式合同且一式几份给到原告，但之后就没有下文了)，原告主张是被告与员工的对话；4.工资条。本院认为：原告主张与被告之间存在劳动关系，并提供了被告法定代表人向其发放工资的银行流水，被告未就此提供相反证据或足以反驳原告的意见，也未举证证实劳动关系的存续时间，故本院采纳原告的主张，并结合其提供的工资发放流水，认定原告与被告在2018年12月1日至2019年11月26日期间存在劳动关系，被告应向原告发放拖欠的工资17986元。对于劳动合同，原告虽然主张被告未与其签订劳动合同，但根据原告提供的录音中“签了合同”的表述及原告对于该合同签订过程的陈述，应认定双方签订了劳动合同，原告虽然主张被告未给其一份劳动合同，但该种情形不符合被告应向原告支付未签劳动合同额外一倍工资的情形，故原告主张被告向其支付未签劳动合同额外一倍工资，本院不予支持。对于解除劳动合同经济赔偿金，原告并未举证证实被告提出与其解除劳动合同，但原告自2019年11月27日起未回被告处上班，被告亦未举证证实对原告不上班的行为进行过催告，在无法证明劳动关系解除事由的情况下，鉴于双方的劳动关系实际上已解除，本院推定双方的劳动关系由被告提出并经双方协商一致解除，故被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告在被告处的工作年限已满半年不满一年，结合原告提供的银行流水，根据其主张足额发放的2018年12月至2019年7月期间的工资，其离职前12个月月均工资应为13627.63元[（5000元+4649元+9960元+13643元+15463元+15129元+13478元+14340元+17359元）÷8个月）]，即被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金元13627.63元（13627.63元×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告广州一路健康医疗管理咨询有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，向原告李倩一次性支付拖欠的工资17986元；二、被告广州一路健康医疗管理咨询有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，向原告李倩一次性支付解除劳动合同的经济补偿金13627.63元；三、驳回原告李倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由被告广州一路健康医疗管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 崔 玉二〇二〇年八月十二日书记员 黎千颐