天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初15777号原告：张晨辉，女，1992年1月20日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：史利华，天津铸权律师事务所律师。被告：天津市南开区鼎诚圆机动车驾驶员服务中心，住所地天津市南开区学府街白堤路美湖里6-4-102B。法定代表人：董延鶤。原告张晨辉与被告天津市南开区鼎诚圆机动车驾驶员服务中心劳动争议一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张晨辉的委托诉讼代理人史利华到庭参加诉讼。被告经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2017年4月10日至2019年11月21日存在劳动关系；2.被告支付原告2017年12月1日至2019年11月21日工资61279元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10200元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自述于2017年4月10日通过被告在南开区时代公寓B座6楼进行的现场招聘入职被告处，入职时任前台岗，2018年6月起变更为人事岗，双方未签订书面劳动合同。关于工资，双方口头约定试用期3个月，试用期工资每月实发2500元，2017年8月1日转正后每月实发3400元，工资于每月中旬以银行转账形式发放上个月一整月工资，工资发放至2017年11月30日，其后被告只以现金形式发放原告2018年8、9月工资总计6800元，其他月份工资未发放。原告任前台期间作息为上9:00下18:00午休1小时，任人事期间作息为上8:00下19:00午休1小时，均为标准工时制，在时代公寓办公期间以指纹打卡方式记录考勤，2018年6月左右被告搬至美湖里办公后不记录考勤。在职期间被告未为原告缴纳社会保险。原告最后到岗日为2018年10月31日，当天被告法定代表人口头通知因公司业务较少让原告回家待岗，其后一直未让原告复岗。2019年10月原告去被告公司发现无人办公，自此被告失联。原告于2019年11月21日提起劳动仲裁要求被告长期拖欠工资及未缴纳社会保险为由要求仲裁机构解除双方劳动关系等主张，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，诉请期间双方存在劳动关系，故要求法院予以确认；关于第二项诉请，原告工资发放至2017年11月30日，其后工资只发放2018年8、9月工资总计6800元，其余月份未发放，因原告正常为被告提供劳动截止日期为2018年10月31日，故要求被告按每月3400元发放2017年12月1日至2018年10月31日正常工作期间工资（扣除2018年8、9月已发的6800元），及要求被告按本市最低工资标准发放2018年11月1日至2019年11月21日待岗期间工资；关于第三项诉请，被告始终未将原告辞退，鉴于被告拖欠原告工资及未缴纳社保，原告于2019年11月21日申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系。综上，故成讼。被告未出庭应诉亦未提交书面答辩意见。1、原告为证明其工资欠发情况及正式期每月实发工资3400元，向本院提交《工资欠条》。该欠条内容为：“董延鶤……现因公司资金周转困难，尚欠员工张晨辉……2017年12月1日至2018年7月31日止薪资合计（小写）27200整……特立此据。欠款单位：鼎诚圆机动车驾驶员服务中心。2018年8月8日。”该证据加盖被告公章并有被告法定代表人签字。原告表示该证据主文系被告法定代表人书写，欠条书写后被告仍未发放工资。本院认为，因该证据系原件，其上加盖被告公章及被告法人签字，故本院对该证据予以采信；2、原告为证明其工资发放情况，向本院提交2017年4月1日至2019年3月31日的银行流水。原告表示其上勾画的部分为被告发放的工资，最后一笔2017年12月22日发放的是2017年11月工资3400元。本院认为，因该证据系银行出具，故对真实性予以采信。对于案件相关事实本院认定如下：2017年4月10日，原告入职被告处，初任前台，后任人事。双方未签订书面劳动合同。原告工资以银行转账形式发放，下发薪，工资发放至2017年11月30日，其后的工资除2018年8、9月份工资以现金形式发放合计6800元外，其余工资未发放。原告在被告处最后到岗日为2018年10月31日，其后被告以公司业务较少为由要求原告回家待岗。2019年11月21日原告以提起劳动仲裁的形式要求仲裁机构解除双方劳动关系。再查，2019年11月21日，原告以被告为被申请人就确认劳动关系、支付工资、支付解除劳动关系经济补偿金等事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请事实及理由中，原告表示因被告拖欠工资且未为原告缴纳社保，故申请仲裁机构解除双方劳动关系。仲裁机构作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于第一项诉请确认存在劳动关系事宜：庭审中，原告提交加盖被告公章及被告法定代表人签字的《工资欠条》原件等证据，并于庭审中对于其入职情况、工资情况、作息情况、劳动关系解除情况等事实进行述明，结合庭审陈述及原告提交的证据本院认为，原告证据已经形成完整证据链足以证明其所述与被告存在劳动关系的事实。故本院确认，原被告于2017年4月10日至2019年11月21日存在劳动关系；关于第二项诉请补发工资事宜：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告身为用人单位未提交考勤记录证明原告的出勤情况，未提交原始而完整的工资台账证明工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告所述诉请期间正常出勤的事实及被告未发放诉请期间工资的事情本院予以采信。扣除被告已发原告的2018年8、9月份工资合计6800元，被告应支付原告在职期间欠付工资56613.79元；关于第三项诉请解除劳动关系经济补偿金事宜：原告主张2019年11月21日申请劳动仲裁时，在仲裁申请事实及理由中原告表示因被告拖欠工资且未为原告缴纳社保故申请仲裁机构解除双方劳动关系。本院认为，该情形符合经济补偿金给付情形，故原告主张解除劳动合同经济补偿金，本院予以准许，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金10200元。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、确认原告张晨辉与被告天津市南开区鼎诚圆机动车驾驶员服务中心自2017年4月10日至2019年11月21日存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区鼎诚圆机动车驾驶员服务中心补发原告张晨辉欠付的在职期间工资56613.79元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区鼎诚圆机动车驾驶员服务中心支付原告张晨辉解除劳动关系经济补偿金10200元；四、驳回原告张晨辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告天津市南开区鼎诚圆机动车驾驶员服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  程 明人民陪审员  曹睿硕人民陪审员  文欣星二〇二〇年八月四日书 记 员  周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。