西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0116民初13687号原告：西安普天天线有限公司，住所地陕西省西安市，统一社会信用代码91610102726302083J。法定代表人：李桦，该公司董事长。委托诉讼代理人：任媛，陕西博硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯文革，该公司员工。被告：黄小明，男，住西安市蓝田县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：王小龙，陕西金镝律师事务所律师。原告西安普天天线有限公司、被告黄小明劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安普天天线有限公司的委托代理人任媛、侯文革，被告黄小明及其委托代理人王小龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告西安普天天线有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年4月1日至2019年4月15日期间的工资1725.39元；2、判令原告无需支付被告2018年5月6日至2019年4月15日期间带薪年休假工资差额1411.68元；3、判令原告无需支付被告经济补偿金46056.2元；4、本案受理费由被告承担。事实及理由：结合被告4月份上班时间、请假天数，以及需要缴纳的社保费用，原告应发被告4月工资200.09元，仲裁裁决要求原告向被告支付4月份工资1725.39元系事实认定错误，应予以纠正。原告每年为被告安排带薪年休假且要求被告及时提出休假申请，对于被告不申请的，原告在年底亦向被告发放补贴，自始原告不存在任何不当行为，不应向被告支付带薪年休假工资。双方属于劳动合同到期后不再续签的情形，而非仲裁认定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法续签劳动合同的责任在被告，原告不应支付被告经济补偿金。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告黄小明辩称，原劳动合同到期后，双方仍然按照原劳动合同履行，根据法律规定，视为双方仍履行原劳动合同，原告并无单方解除权，原告解除劳动合同后应当支付经济补偿，另外被告2019年3月28日被诊断为颈椎病，建议休息一个月，时间至2019年4月28日，原告在此期间解除劳动合同系违法解除，原告于2019年4月15日解除双方劳动关系，但未支付被告4月份工资，因此原告应当支付未付的4月份工资，原告自2005年至2018年未安排被告休年休假，也没有向被告支付未休年休假工资，原告仲裁时提出已过仲裁时效，但原告2018年未安排被告休年休假，该时效应自2019年1月1日起计算一年，被告2019年5月5日申请仲裁，并未超过仲裁时效，因此被告享有2018年十天的年休假，以及2019年3天年休假，但被告只休了6天还有7天未休，因此原告应当支付被告未休年休工资。本院经审理认定事实如下：被告于2005年12月18日入职原告公司，双方签订书面劳动合同期限自2005年12月19日至2006年12月18日，该合同履行期限届满后，双方每年以原合同条件续签劳动合同至2019年3月18日。2019年3月26日、2019年4月10日被告分别选择竞聘原告公司综合维修、结构设计工作岗位，但竞聘未果。2019年4月10日，原告向被告出具关于续签劳动合同的通知，载明“你与公司签订的劳动合同已于2019年3月18日到期。经公司研究，决定与你续签劳动合同，新的劳动合同中工作岗位由焊工调整为包装工，工资待遇与原工作岗位工资待遇保持一致，合同期限为一年（从原合同到期日的次日起算）。请你收到本通知的二日内书面答复公司，逾期未提供书面答复即视为你拒绝与公司续签劳动合同。”被告于2019年4月15日在该通知上书写答复，因未经本人同意变更工作岗位，明确表示不能服从以及胜任公司的人员调整，要求继续履行原合同。同日，原告公司向被告出具关于不再续签劳动合同的通知，载明“你与公司签订的劳动合同已于2019年3月18日到期，公司于2019年4月10日向你发放了《关于续签劳动合同的通知》，在保持工资待遇不变的情况下，公司根据工作需要将你的工作岗位由生产计划部焊接班焊工调整为生产计划部包装班包装工，并提出与你续签劳动合同的要求。你于2019年4月15日书面答复公司，明确拒绝接受包装工工作岗位，导致公司无法与你续签劳动合同。有鉴于此，公司特通知你，由于你不接受公司为你安排的工作岗位，造成公司无法与你续签劳动合同，公司决定不再与你续签劳动合同，请你在接到本通知的2日内到公司管理部办理离职手续。离职手续办结后，公司将按照规定结清应支付给你的所有劳动报酬（其中2019年3月18日至离职办理完毕期间的薪酬仍按原岗位待遇执行）。”2019年1月28日，原告发出关于2019年春节放假的通知，安排2019年2月2日至2019年2月11日放假调休10天，其中3天为年休假。2019年2月15日，原告公司出具元宵节放假通知放假2天（年假）。2019年3月11日，被告请年休假1天。2019年3月26日，被告因颈椎病请休病假4天，请假单载明“起止时间2019年3月26日至29日”、“注：自3月26日其休病假，截止到：”。另查明，2019年3月28日，被告经陕西省第四人民医院诊断为颈椎病，建议休息一个月。被告离职前12个月平均工资为3411.57元/月。2019年5月5日，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出市劳人仲案字[2019]第HT079号裁决书，原告不服，诉至本院。庭审中，原告坚持其诉请，被告则坚持其答辩意见，本案调解未果。上述事实，有庭审笔录及《关于续签劳动合同的通知》、《关于不再续签劳动合同的通知》、请假单、通知、诊断证明书、交通银行个人客户交易清单、考勤记录表在卷佐证，应予认定。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。工资是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其劳动支付的对价，被告主张2019年4月1日至2019年4月15日的工资1725.39元，原告则称根据其工作的天数应发200.09元并提供了原告此期间的考勤记录，仅有一天打卡记录，依据被告提供的工资流水，对原告的主张予以支持。被告主张2018年5月6日至2019年4月15日期间带薪年休假工资差额1411.68元，原告提出已过仲裁时效，结合被告申请仲裁的时间（2019年5月5日）及休假情况（已休6天，未休7天）、月工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，对该部分予以支持。经济补偿部分，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原、被告双方已签订过两次以上固定期限劳动合同，原告以被告不同意调岗为由解除劳动合同，于法无据，本院不予采纳，结合被告的月工资及工龄核定为46056.2元（3411.57元/月×13.5年）。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，原告西安普天天线有限公司支付被告黄小明2019年4月欠付工资200.09元；二、自本判决书生效之日起十日内，原告西安普天天线有限公司支付被告黄小明带薪年休假工资差额1411.68元；三、自本判决书生效之日起十日内，原告西安普天天线有限公司支付被告黄小明经济补偿46056.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担，并连同上述判决款项一并支付给被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    李  妍                人民陪审员    侯琴琴                人民陪审员    刘  旭               二0二0年 八 月 十七 日  书  记  员    朱亚文   1