北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初38288号原告：北京太阳宫商务服务有限公司，住所地北京市朝阳区太阳宫中路**楼****。法定代表人：马程，总经理。委托诉讼代理人：任视宇，北京市京都律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁卓卿，北京市京都律师事务所律师。被告：冯荻萍，女，1979年3月25日出生，汉族，住宁夏盐池县。委托诉讼代理人：吴广松，北京裕仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张芳菲，北京裕仁律师事务所实习律师。原告北京太阳宫商务服务有限公司（以下简称太阳宫商务公司）与被告冯荻萍（以下简称冯荻萍）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。太阳宫商务公司之委托诉讼代理人任视宇、梁卓卿，冯荻萍及其委托诉讼代理人吴广松、张芳菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。太阳宫商务公司向本院提出诉讼请求：无需向冯荻萍支付违法解除劳动关系赔偿金47984元。事实和理由：双方签订的劳动合同期限为2015年10月15日至2019年10月14日至。我方于2019年10月8日通知冯荻萍劳动合同到期不再续约并承诺向其支付4个月经济补偿金、未发工资照常支付，而冯荻萍坚持拒绝领取。后，双方劳动合同关系到期之日自动终止，双方并未提前解除合同，我方不存在违法解除，无需承担赔偿金。冯荻萍辩称，太阳宫商务公司是违法解除劳动关系，应支付违法解除赔偿金。双方每年续签合同，最后一次合同期限为2018年10月15日至2019年10月14日。但是双方已经签订了三次，应当视为与我方签订了无固定期劳动合同。2019年10月9日，太阳宫商务公司以口头通知的方式非法辞退我方，而且没有提前通知，此行为构成非法解除劳动关系。裁决书裁决的金额合理、合法。而且太阳宫商务公司一直拖欠绩效工资，应当支付。太阳宫商务公司还应当支付我方律师费。本院经审理认定事实如下：冯荻萍于2015年10月15日入职太阳宫商务公司，最后工作是2019年10月9日。太阳宫商务公司为冯荻萍缴纳社保至2019年9月。离职前12个月平均工资为5998元。就合同签订情况，太阳宫商务公司主张双方签订过一份劳动合同。为此，太阳宫商务公司提交《劳动合同书》一份，约定：本合同于2015年10月15日生效，其中试用期至2016年1月14日，本合同于2019年10月14日终止。冯荻萍认可上述合同落款处其签字的真实性，但主张该合同签订时为空白合同。冯荻萍主张双方合同是每年一签，已经签过三次，双方应为无固定期劳动合同。为此，冯荻萍提交如下证据，太阳宫商务公司发表了质证意见：1.劳动合同照片打印件一份，约定：本合同于2015年10月15日生效，其中试用期至2016年1月14日，本合同于2016年10月14日终止。太阳宫商务公司不认可上述证据真实性，称该证据为复印件，而且双方仅签订过一次合同即期限为2015年10月15日至2019年10月14日的合同。2.2019年9月30日，太阳宫商务公司法定代表人马程、总经理助理孙xx与冯荻萍之间的通话录音，其中部分内容如下：冯荻萍：我想问一下为什么不能给我签无固定期限劳动合同；孙xx：我不是说了吗，我们都会统一一起签；冯荻萍：那你现在也可以签啊；孙xx：我说了很清楚，我们日后一起签，你非要这么各色，我是没有办法给你签；冯荻萍：怎么没有办法，你正常签了以后再改合同嘛，现在为什么不能签；孙xx：我们现在每个人都是这样，一年一年的签；冯荻萍：不是一年，我这个正常已经签了三次了；孙xx：那你要正常那你就等着吧，我说过要统一一起签。太阳宫商务公司认可上述证据真实性，但不认可证明目的，主张在录音中所述的是2018年以后的员工是一年一年签订合同的情况，不代表是冯荻萍。就合同解除情况，太阳宫商务公司主张双方系合同到期终止，没有提前解除合同。为此，太阳宫商务公司提交2019年10月8日出具（2019年10月14日寄出）的《劳动合同不续约通知书》及快递退件。其中《劳动合同不续约通知书》载明：现通知员工：冯荻萍与公司签订的劳动合同将于2019年10月14日到期，公司现通知冯荻萍，合同到期将不再续约，公司给予补偿金。劳动合同到期日后，冯荻萍与我公司劳动合同关系结束，无任何遗留问题。2019年9月份、10月份工资按正常程序给予发放，请在10月15日前到公司办理交接手续，并领取款项。其中快递退件封面显示“内件为劳动合同不续约通知书”，该件显示被拒收退回。冯荻萍认可快递退件的真实性，认可其拒收了该邮件，因为太阳宫商务公司在2019年10月9日口头告知其被辞退，但其认为公司没有理由将其辞退，所以拒收该邮件。冯荻萍不认可《劳动合同不续约通知书》的真实性，称没有见过。冯荻萍主张劳动合同系太阳宫商务公司单方无故将其辞退而解除。为此，冯荻萍提交其与马程之间的通话录音，其中部分内容为：冯荻萍：马先生，您说今天公司把我辞了，也没说提前给我通知。当天就直接把我辞了。马程：对，如果通知你，提前一个月就不用给你补偿一个月，为什么给你四个月加一，就是因为提前通知你给你一个月的待通知金。……冯荻萍：但是今天我来公司，公司主动辞了我了，又不是我辞职的。马程：……咱们是按照一般的条款，公司不和你续签合同当然是给你提前通知给你一个月的待通知金嘛，我讲的很清楚。太阳宫商务公司认可上述证据的真实性，主张该证据中显示的不与冯荻萍续签合同，而不是提前解除合同，因为马程不是专门负责人力，所以有些描述不准确，但是整体意思就是到期不续约，录音中涉及到的辞退都是冯荻萍先说的，我方只是顺着他说，马程不了解辞退和不续约的区别。2018年6月5日，冯荻萍以太阳宫商务公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金48720元；2、支付2019年9月1日至2019年10月9日工资7770元；3、支付2019年绩效工资20134.5元；4、开具离职证明。2020年3月31日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第04807号裁决书，裁决：一、太阳宫商务公司支付冯荻萍二〇一九年九月一日至二〇一九年十月九日工资六千五百四十八元；二、太阳宫商务公司支付冯荻萍违法劳动关系赔偿金四万七千九百八十四元；三、太阳宫商务公司向冯荻萍出具离职证明。四、驳回冯荻萍的其他仲裁请求。太阳宫商务公司不服该裁决书，诉至本院。经询，双方对仲裁第一项及第三项内容无异议。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。冯荻萍虽主张与太阳宫商务公司签过三次劳动合同，双方应为无固定期限劳动合同，但其提交的《劳动合同书》仅为复印件，太阳宫商务公司对此亦不予认可，本院对该《劳动合同书》复印件的真实性不予采信。冯荻萍提交的录音证据中，无法认定太阳宫商务公司作出认可冯荻萍已经签订三次劳动合同的意思表示，亦无法认定冯荻萍已经签订三次劳动合同的事实存在。故，本院对冯荻萍双方已经三次劳动合同的主张不予采信。结合太阳宫商务公司提交的《劳动合同书》，本院对太阳宫商务公司关于双方仅签订了期限为2015年10月15日至2019年10月14日的《劳动合同》的主张予以采信。冯荻萍主张太阳宫商务公司于2019年10月9日无故将其辞退，但结合冯荻萍提交的录音证据的全部内容来看，太阳宫商务公司在谈话过程中所做回应应为合同到期不再续签的意思表示。故本院对冯荻萍关于太阳宫商务公司系违法解除与其之间劳动关系的主张不予采信。太阳宫商务公司同意支付冯荻萍解除劳动合同的经济补偿，本院不持异议。太阳宫商务公司同意向冯荻萍支付2019年9月1日至2019年10月9日期间的工资6548元、开具离职证明，且劳动者无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京太阳宫商务服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告冯荻萍二〇一九年九月一日至二〇一九年十月九日期间工资差额6548元；二、原告北京太阳宫商务服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告冯荻萍解除劳动关系经济补偿23992元；三、原告北京太阳宫商务服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告冯荻萍出具离职证明；四、驳回原告北京太阳宫商务服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京太阳宫商务服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  肖 唯二〇二〇年八月四日法官助理  赵晓琳书 记 员  于城明