北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初9958号原告：陈军先，男，1971年2月26日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：李阳，北京证金律师事务所律师。被告：北京亚细亚国际展览公司，住所地北京市西城区三里河路**6门**。法定代表人：孙喜田，总经理。委托诉讼代理人：张雪梅，北京市雨仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵向利，北京市雨仁律师事务所律师。原告陈军先与被告北京亚细亚国际展览公司（以下简称亚细亚公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张涛公开开庭独任审理。原告陈军先的委托诉讼代理人李阳，被告亚细亚公司的委托诉讼代理人张雪梅、赵向利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈军先向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2008年1月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额22000元；2、被告向原告支付2003年9月1日至2018年12月31日未休年假工资18942.53元（按月工资2000元标准主张，共计103天）；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金62000元（按15.5年计算）；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2003年9月1日，原告入职被告处，岗位为勤杂工，2018年12月31日被告解聘原告，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间没有休过年休假，被告也没有支付过未休年假工资。2018年12月31日被告违法将原告解聘，原告申请仲裁未获全部支持。现原告诉至法院，望判如所请。被告亚细亚公司辩称，原告的入职时间是2012年11月，2008年1月1日至2008年11月30日期间原、被告之间不存在劳动关系、不涉及签订劳动合同的问题，且原告就二倍工资差额的诉讼请求已经超过了仲裁时效。原告属于非全日制用工，无法计算未休年休假天数，且该项请求亦已超过了仲裁时效。因原告系非全日制用工，被告可随时通知原告终止劳动关系。综上，现被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告称其于2003年9月1日入职被告公司，被告称原告于2012年11月入职，双方均认可原、被告之间未签订劳动合同。原告入职后担任勤杂工职务，月工资标准为2000元。被告自2012年11月开始为原告缴纳社会保险。原告在被告公司正常工作至2018年12月31日，被告口头通知原告解除劳动关系。此后，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月1日至2008年11月30日未签劳动合同二倍工资差额22000元，支付2003年9月1日至2018年12月31日未休年假工资18942.53元，支付违法解除劳动关系赔偿金62000元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金27560元及2017年至2018年未休年休假工资报酬1875.86元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决向本院提起诉讼，要求被告支付2008年1月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额22000元；被告支付原告2003年9月1日至2018年12月31日未休年假工资18942.53元；被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金62000元。被告以其答辩意见，表示同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。审理中，对于年假的问题，原告主张2003年9月1日至2013年12月31日每年应休年假5天，2014年至2018年12月31日每年应休年假10天。被告认可原告未休过年休假，但认为原告属于非全日制用工，无法计算未休年休假天数，同时表示该项请求已超过了仲裁时效。被告未就原告属于非全日制用工一事向本院提交证据。另查，原告向本院提交了北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息），该记录显示2012年11月至2018年12月期间共74个月由被告为原告缴纳社会保险；原告在我市养老保险累计实际缴费年限6年8个月（1996年以前实际缴费年限0年0个月），医疗保险累计实际缴费年限6年8个月。再查1、原告向本院提交了有效期自2008年6月30日至2019年12月31日期间的出入证6个，上述出入证中均无被告名称或印章，单位名称处分别载有“机械贸促会”、“贸促会机械分会”字样；被告向本院提交的劳务合同书显示原告曾于2005年9月与中国国际贸易促进委员会机械行业分会签订劳务合同。再查2、被告向本院提交了《关于切实做好院区办公用房腾退工作的通知》及《关于限期腾退月坛北街25号、三里河路46号办公区的函》，以证明因被告迁移新址，故终止与原告之间的劳动关系。原告对上述证据的真实性予以确认，但表示被告在解除劳动关系前未和原告协商，亦未通知原告新的上班地点，被告属于违法解除劳动关系。再查3、原告曾于2019年以中国国际贸易促进委员会机械行业分会作为被申请人、以2003年9月1日至2018年12月31日期间与中国国际贸易促进委员会机械行业分会存在劳动关系为理由提起劳动仲裁申请，要求支付解除劳动关系经济补偿60000元。中国国际贸易促进委员会机械行业分会认为其与原告之间仅在2005年10月27日至2007年11月28日期间存在劳务关系，不同意原告的请求。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，认为原告要求支付经济补偿的同时，又在庭审中陈述双方至今未解除劳动关系，原告当庭自述与请求事项自相矛盾，裁决驳回了原告的仲裁请求。本案经调解，双方当事人各执己见。上述事实，有双方当事人陈述、北京市社会保险个人权益记录、银行明细、出入证、工商登记信息、京西劳人仲字[2019]第3151号裁决书、京西劳人仲字[2019]第4791号裁决书、劳务合同书、腾退通知、函等相关证据材料在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告入职时间以及用工形式的问题。本案中，原、被告之间虽未签订过劳动合同，但结合被告为原告发放工资、缴纳社保，原告从事工作的情况等综合考虑，可以认定原、被告之间存在劳动关系。对于入职时间，原告称其于2003年9月1日入职被告公司，但其所提交的证据均不足以证明其主张成立，且原告该项意见与本案查明的事实亦存在矛盾之处，故本院认定原告于2012年11月入职被告公司，至2018年12月31日双方劳动关系解除，在此期间双方存在劳动关系。被告称原告属于非全日制用工，缺乏相关事实依据，本院对此不予采信。关于原告要求被告支付2008年1月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额22000元的诉讼请求。因本院认定原告的入职时间为2012年11月，原告主张的支付二倍工资差额期间双方不存在劳动关系，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2003年9月1日至2018年12月31日未休年假工资18942.53元的诉讼请求。因本院认定原告的入职时间为2012年11月，原告要求被告支付2003年9月1日至2012年10月未休年假工资的诉讼请求缺乏相关事实依据，本院对此不予支持。被告认可原告于2012年11月至2018年12月31日期间未休年休假，应当向原告支付未休年假工资。但鉴于原告于2019年才向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2016年12月31日之前的未休年假工资已超出了一年的时效期间，本院对上述期间被告关于未休年假工资已超过相应时效的意见予以采纳，对2016年12月31日以前的未休年假工资不予支持。对于2017年1月1日至2018年12月31日期间的未休年假工资，被告应当向原告支付。依据本案相关证据及查明的事实，均不能证明原告在入职被告公司前曾入职其他用人单位，本院结合北京市社会保险个人权益记录记载的内容及原告在被告处的工作时间，认定原告2017年至2018年每年应享有5天年休假，被告应按照上述标准向原告支付未休年假工资差额。因被告同意仲裁裁决，本院对此不持异议。故对原告该项请求中合理的部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金62000元的诉讼请求。根据劳动争议举证规则，因用人单位作出解除劳动合同（劳动关系）决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。本案中，被告称因公司迁移新址故与原告解除劳动关系，但被告未向本院举证证明曾就此事与原告进行了协商，亦不能证明曾经通知原告到新的办公地点上班，故本院认定被告解除劳动关系属于违法解除，被告应当按照原告在被告处的工作年限，向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。鉴于被告同意仲裁裁决，本院对此予以确认。综上，对于原告上述诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告北京亚细亚国际展览公司支付原告陈军先二〇一七年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年假工资差额1875.86元；二、自本判决生效之日起七日内，被告北京亚细亚国际展览公司支付原告陈军先违法解除劳动关系赔偿金27560元；三、驳回原告陈军先的其他诉讼请求。如果被告北京亚细亚国际展览公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈军先负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 张 涛二〇二〇年八月十三日书记员 赵冉冉