重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初14075号 原告：五龙动力（重庆）锂电材料有限公司，住所地重庆市渝**龙兴镇迎龙大道**（两江新区），统一社会信用代码91500000588009304E。 法定代表人：苗振国，董事长。 委托诉讼代理人：高传亮，北京大成（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雪琳，北京大成（重庆）律师事务所实习律师。 被告：王水平，男，汉族，1986年4月11日出生，住四川省南充市嘉陵区。 原告五龙动力（重庆）锂电材料有限公司与被告王水平劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法由审判员万园薇独任审判，适用简易程序于2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告五龙动力（重庆）锂电材料有限公司的委托诉讼代理人高传亮、被告王水平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告五龙动力（重庆）锂电材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金37611元；2.判决原告不支付被告2019年11月1日至2020年1月5日期间工资5047.6元（原告应按仲裁裁决的金额12619元×60%予以支付，剩余的40%不同意支付）；本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告系成立于2011年12月16日的有限责任公司。原告与被告于2015年12月14日建立劳动关系并签订劳动合同，后双方续签劳动合同，合同约定被告工资为税前4800元/月，工资以货币形式按月发放，每月21日通过银行转账方式支付当月工资。根据相关法律规定，原告应按仲裁裁决金额的60%支付工资。原告的资金周转因生产经营困难受到影响，在经过工会同意后，暂缓支付劳动者工资，该行为不构成无故拖欠工资，按照《工资支付暂行规定》，被告请求支付经济补偿没有相应法律依据，应不予支持。原告因不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 被告王水平辩称，原告与被告所签的劳动合同约定，工资发放形式为每月21日发放当月工资（2019年4月原告将工资发放日调整为每月25日）。2019年11月1日至12月8日，被告均正常出勤至原告公司所在地上班。直至2020年1月，原告拖欠工资的时间已超过两个月，且原告每次延迟发放的通知及行为未经工会同意，也从未召开员工代表大会同意，故原告应全额支付欠付被告的工资。由于原告拖欠被告2019年11月至2020年1月的工资未发放，被告在2020年1月5日依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项提出解除劳动合同、依《劳动合同法》第四十六条第（一）项主张经济补偿符合法律规定。请求法院按照仲裁裁决的事项和金额予以判决。 本院经审理认定事实如下：原告系成立于2011年12月16日的有限责任公司（台港澳法人独资）。原告与被告于2015年12月14日建立劳动关系并签订劳动合同，合同约定被告工资为4800元/月，工资以货币形式按月发放，每月21日通过银行转账方式支付当月工资。后双方又签订劳动合同续订书，续签合同至2020年12月13日。2019年4月1日，原告将工资发放日期调整为每月25日。 2019年12月7日，原告以电子邮件的形式发出关于公司停电及相关安排的通知，通知所有办公室人员从12月9日起采取在家办公方式，生产线全部停产。 2020年1月2日，原告以电子邮件的形式发出工资延迟发放通知，该通知载明，因流动资金紧张，公司已停产逾一月，公司暂定于2020年1月2日开始放假1个月并根据劳动法的要求发放生活费，生活费基准为原基本工资的60%，如有不足1800元的，统一按照1800元发放（重庆市最低工资基准）。 2020年1月5日，被告通过电子邮件及邮寄的方式向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告连续两个多月未发放工资等为由，向原告提出解除劳动关系并主张经济补偿。 2020年1月6日，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年11月1日至2020年1月5日工资17262元、解除劳动关系经济补偿41883元。2020年5月15日，该委做出渝北劳人仲案字[2020]第516号仲裁裁决，裁决原告支付被告2019年11月1日至2020年1月5日期间实发工资12619元、解除劳动关系经济补偿37611元。原告不服，遂提起本案诉讼。 庭审中，原被告均认可双方劳动关系于2020年1月5日解除。原告认可，如果按照足额计算，被告2019年11月1日至2020年1月5日期间的实发工资为12619元。原告认可，如果按照足额计算，被告解除劳动关系前12个月的平均工资为8358元/月。 关于欠付工资。原告主张按照欠付期间工资总金额的60%计算，理由是原告公司经本公司工会同意，并向渝北区劳动行政部门进行了备案，在原告生产经营困难、停产停业期间，实发工资按照约定工资的60%予以发放，备案证明在渝北区劳动和社会保障局，当庭无法提供该证据原件。被告称原告实际上并不存在经营困难，原告亦未就上述工资事项进行备案。原告未在本院指定的举证期限内向本院提交其在渝北区劳动和社会保障局的备案证明。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书及劳动合同续订书、银行流水、解除劳动关系通知书、电子邮件截图等证据在案为证，足以认定。 本院认为，关于原告提出按工资总金额的60%予以支付欠付工资的诉讼请求。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条的规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”本案中，原告称公司就生产经营困难需按60%支付工资的事项已经过工会同意并报劳动行政主管部门备案，但庭审中原告并未举示相关证据，庭后亦未向本院书面提交证据材料或情况说明，应承担举证不能的法律后果，故本院对于原告的该主张不予支持，原告应支付被告2019年11月1日至2020年1月5日期间工资12619元。 关于经济补偿金。根据《重庆市职工权益保障条例》第十六条第三款的规定，“用人单位因生产经营困难，需延期支付工资的，应当在约定工资支付日五日前，征得职工本人或者本单位工会书面同意，延期一个月以上的，还应当提请职工（代表）大会同意，但最长不得超过两个月。”本案原告未就延期支付工资征得被告本人或工会同意，截至2020年1月5日，被告2019年11月、12月的工资均已超过约定的支付时间，原告未予以支付，本院认为原告的行为已构成“未及时足额支付劳动报酬”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告于2015年12月14日入职原告公司，于2020年1月5日解除双方劳动关系，故原告应支付被告经济补偿金37611元（8358元/月×4.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告五龙动力（重庆）锂电材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王水平2019年11月1日至2020年1月5日期间工资12619元； 原告五龙动力（重庆）锂电材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王水平解除劳动关系经济补偿金37611元； 驳回原告五龙动力（重庆）锂电材料有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告五龙动力（重庆）锂电材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 万园薇 二〇二〇年八月十七日 法官助理 余文沁 书 记 员 潘文洁