沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初1350号原告：赵红伟，男，1969年6月26日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：刘莹，辽宁美邦律师事务所律师。被告：沈阳新海威电器设备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：姜广琛，该单位总经理。委托诉讼代理人：范书领，辽宁观策律师事务所律师。被告：沈阳鑫海威机电设备安装有限公司，住所地沈阳经济开发区。法定代表人：姜广琛，该单位总经理。委托诉讼代理人：郝梅雅，女，1986年1月7日出生，汉族，住沈阳市铁**，该单位员工。委托诉讼代理人：范书领，辽宁观策律师事务所律师。原告赵红伟与被告沈阳新海威电器设备有限公司（以下简称新海威公司）、沈阳鑫海威机电设备安装有限公司（以下简称鑫海威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月12日作出（2016）辽0191民初5065号民事判决书，原告赵红伟不服该判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院于2018年11月28日作出（2018）辽01民终11856号民事裁定书，裁定发回重审。本院依法由审判员郭霁阳与人民陪审员倪宪纯、吴萍另行组成合议庭，公开开庭审理本案。原告赵红伟及其委托诉讼代理人刘莹、被告新海威公司的委托诉讼代理人范书领、被告鑫海威公司的委托诉讼代理人郝梅雅、范书领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决二被告连带支付年假工资2560元（2天×165元+5天×192元）×2=2560元；请求法院依法判决二被告连带支付失业金17,136元（1071元×16个月）；请求法院依法判令二被告连带偿还原告垫付的2007年5月至2010年1月期间的养老保险9693.52元，2007年5月至2011年11月期间的医疗保险12,358.90元。放弃要求二被告连带支付未签劳动合同双倍工资差额16,995元的诉讼请求。事实和理由：原告于2007年5月4日入职新海威公司，部门为电工五班，新海威公司承诺为原告缴纳五险一金。入职后新海威公司一直未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳五险一金，亦未安排原告休年假。经原告再三请求，新海威公司在2010年安排原告与鑫海威公司签订劳动合同，并由鑫海威公司为原告于2010年2月缴纳养老保险，于2011年12月缴纳医疗保险，之前的保险未予补缴。因被告新海威公司未给原告缴纳社会保险及拖欠原告工资，故原告于2015年6月29日提前一个月提出离职，实际出勤至2015年7月29日，离职时二被告没有向原告支付解除劳动合同经济补偿金，也没有向原告出具解除劳动合同证明书，致使原告无法领取失业金。另新海威公司与鑫海威公司法定代表人均为姜广琛，注册地均为沈阳经济技术开发区沈辽路**，二公司法定代表人混同，注，注册地混同营业务混同，财务混同，属关联企业，故二公司应承担连带给付责任。原告于2016年6月23日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2016年9月5日收到不予受理通知书。现原告不服仲裁不予受理通知书诉至法院，请求法院依法维护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。被告新海威公司辩称，原告诉讼请求与我单位无关，主体不适格，应当驳回原告的诉讼请求。被告鑫海威公司辩称，关于年休假工资，原告该项诉请已过诉讼时效，我方不同意给付。关于失业金，因原告离职行为是自行申请，所以我方不同意支付失业金。关于原告要求的垫付的保险费用，该项诉请已经超过诉讼请求。新海威公司已经有生效判决驳回了原告的诉讼请求，根据一事不再理原则不应再次审理，鑫海威公司于2010年2月给原告缴纳了养老保险，于2011年12月给原告缴纳了医疗保险，即原告从2010年2月就应当知道养老保险权益被侵犯，2011年12月原告应当知道医疗保险权益被侵犯，而原告2016年6月才申请仲裁，已经超过诉讼时效，综上，请法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告于2007年5月4日入职被告鑫海威公司，2010年1月1日双方签订书面劳动合同，2015年1月1日双方续签订劳动合同，期限至2015年12月31日。被告鑫海威公司于2010年2月开始为原告缴纳养老保险和失业保险，于2011年12月开始为原告缴纳医疗保险。劳动合同履行期间，原告于2015年6月29日以公司拖欠工资及社会保险为由提出离职，原告实际出勤至2015年7月29日，被告鑫海威公司未向原告出具解除劳动关系的证明。被告鑫海威公司为原告缴纳失业保险至2015年9月止。2016年6月开始，原告重新就业，并由沈阳方宣电气工程安装有限公司为原告缴纳失业保险。另查明，2010年3月23日，原告自行补缴了2006年2月至2010年3月期间的医疗保险费用9980元，自2010年4月起至2011年11月止，原告按月自行缴纳了医疗保险费用。2015年11月2日，原告自行补缴了2007年5月至2010年1月期间的养老保险费用13,228.54元。被告鑫海威公司未安排原告2014年、2015年的带薪年休假，也未支付原告未休带薪年假工资，原告2014年度工资共计49,137元，2015年度7个月工资共计22,642元。再查明，原告与被告鑫海威公司曾因经济补偿事宜发生争议，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.补缴2015年3月起至2015年7月的社会保险；2.支付拖欠的2015年5月份工资、6月份工资、7月份工资；3.解除劳动合同经济补偿金。该委于2015年10月14日作出沈西劳人仲字﹝2015﹞388号仲裁裁决书，认定：“原告系被告鑫海威公司于2007年5月4日录用职工。”裁决：“一.自本裁决生效之日起10日内，由公司支付给申请人2015年6月份及7月份工资7850元（3925元×2个月）；二.自本裁决生效之日起10日内，由公司支付给申请人解除劳动合同经济补偿33362.5元（3925元×8.5个月）；三.对申请人其他仲裁请求不予支持。”该裁决已经生效并执行完毕。又查明，原告曾就其与被告新海威公司之间的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求偿还2007年5月至2010年11月期间个人垫付的社会保险单位应承担部分，该委于2016年2月4日作出沈开劳人仲不字﹝2016﹞65号不予受理通知书，以超法定申诉时效为由决定不予受理。原告不服，诉至本院，请求法院判令被告新海威公司支付原告个人垫付的养老保险费用13,228.54元、医疗保险费用11,796.20元。本院受理后，于2016年6月12日作出（2016）辽0191民初1301号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，经沈阳市中级人民法院审理，该院于2016年9月6日作出[2016]辽01民终字第9391号民事判决书，驳回上诉，维持原判。还查明，2016年6月23日，原告与被告鑫海威公司就二倍工资、年假工资、住房公积金、失业金、垫付社会保险和医疗保险等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年9月5日作出沈开劳人仲不字﹝2016﹞906号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由决定不予受理，原告不服，诉至本院。在本案审理过程中，原告撤回要求二被告连带支付住房公积金的诉讼请求。本院审理后，于2018年3月12日作出（2016）辽0191民初5065号民事判决书，认定：“原告于2007年5月4日入职被告新海威公司。”判决：“一、被告沈阳鑫海威机电设备安装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵红伟未休带薪年休假工资1804元；二、被告沈阳鑫海威机电设备安装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵红伟失业金8085元；三、驳回原告赵红伟的其他诉讼请求。”原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，经沈阳市中级人民法院审理，该院于2018年11月28日作出（2018）辽01民终11856号民事裁定书，认定：“沈阳经济技术开发区人民法院认定赵红伟于2007年5月4日入职新海威公司与生效判决认定的事实相悖，故本院决定发回重审。”裁定：“一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初5065号民事判决；二、发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。”以上事实的认定，有不予受理通知书、员工卡、电工进网作业许可证、荣誉证书、优秀员工照片、新海威在职人员联系表、员工离职审批表、员工离职移交表、卡尾号8417号盛京银行客户对账单、职工个人缴费工资明细、辽宁省社会保险费用专用缴款收据、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、银行卡尾号1662号盛京银行客户对账单、辽宁省社会保险费用专用收据、工商公示信息、职工个人失业保险缴费明细、沈西劳人仲字﹝2015﹞388号仲裁裁决书、报告财产令、执行通知书、（2016）辽0191民初1301号民事判决书、[2016]辽01民终字第9391号民事判决书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告要求二被告承担连带责任的问题，因被告新海威公司和被告鑫海威公司均系独立法人，均应各自独立承担民事责任，故原告的该项主张，于法无据，本院不予支持。关于原告主张其于2007年5月4日入职被告新海威公司，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月14日作出沈西劳人仲字﹝2015﹞388号仲裁裁决书，认定原告于2007年5月4日入职被告鑫海威公司，该裁决已经生效并执行完毕，故原告的该主张，本院不予采信。关于原告要求被告支付2014年度及2015年度年假工资的问题，被告鑫海威公司提出诉讼时效的抗辩。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议受理仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案中，原告于2016年6月23日申请劳动仲裁，原告的该项诉请并未超过仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告主张2014年度年休假5天，2015年度年休假2天，合法有理，未休年假工资差额为2477.50元（49,137元÷12个月÷21.75天×5天×2+22,642元÷7个月÷21.75天×2天×2），本院予以支持。关于原告要求被告支付失业金的问题，《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，原告因被告鑫海威公司拖欠工资提出离职，属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。被告鑫海威公司未为原告出具解除劳动关系的证明等手续，导致原告无法领取失业金，被告鑫海威公司应予赔偿。自2010年2月起至2015年9月止，被告已为原告缴纳失业保险满五年不满六年，又因原告已于2016年6月重新就业，故原告最长可领取2015年10月至2016年5月期间共计8个月的失业保险金，2016年2月1日，沈阳市累计缴纳失业保险费满1年不足10年的失业人员，失业金标准由910元调整到1071元，故被告鑫海威公司应支付原告失业金为7924元（910元×4个月+1071元×4个月）。关于原告要求被告支付原告垫付的2007年5月至2010年1月的养老保险费的问题，被告鑫海威公司提出诉讼时效的抗辩。本案中，原告于2015年7月29日未再出勤工作，故原告自2015年7月30日起即知道或者应当知道其权利被侵害，应于2016年7月30日之前主张权利。原告于2016年6月23日申请劳动仲裁，原告的该项诉请并未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原、被告劳动关系存续期间被告未为原告全额、及时缴纳各项社会保险，原告于2015年11月2日将其个人账户下欠缴的养老保险费进行了补缴，其中企业应承担养老保险费用5302.52元，滞纳金4391元，共计9693.52元，被告应当予以支付。故原告的该项诉请，本院予以支持。关于原告要求被告支付原告垫付的2007年5月至2011年11月的医疗保险费的问题，被告鑫海威公司提出诉讼时效的抗辩。本案中，原告于2010年3月23日自行补缴了2006年2月至2010年3月期间的医疗保险费，自2010年4月起至2011年11月期间，原告按月自行缴纳了医疗保险费，被告鑫海威公司于2011年12月开始为原告缴纳医疗保险，原告自2011年12月起即知道或者应当知道其权利被侵害，应于2012年12月之前主张权利。原告于2016年6月23日申请劳动仲裁，且未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故原告的该项诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。原告在诉讼过程中撤回了住房公积金的诉讼请求，放弃了未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告沈阳鑫海威机电设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵红伟未休带薪年休假工资差额2477.50元；二、被告沈阳鑫海威机电设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵红伟失业金7924元；三、被告沈阳鑫海威机电设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵红伟为企业垫付的养老保险费用及滞纳金9693.52元；四、驳回原告赵红伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳鑫海威机电设备安装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  倪宪纯二〇二〇年八月二十日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、第十条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。