北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初2514号原告：姚士旺，男，1974年4月20日出生，汉族，无业，住通州。被告：刘阳，男，1984年8月5日出生，汉族，无业，住吉林省九台市。被告：李德平，男，1979年2月11日出生，汉族，无业，住重庆市永川区。原告姚士旺与被告刘阳、被告李德平劳动争议一案，本院立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚士旺、被告刘阳到庭参加诉讼。被告李德平经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚士旺向本院提出诉讼请求：1.要求刘阳、李德平支付姚士旺2019年4月1月至2019年5月31日期间的工资3000元；2.要求刘阳、李德平支付姚士旺告2019年4月1日至2019年5月31日期间的差旅费和生活补助等报销费用1500元；3.要求刘阳、李德平支付姚士旺解除劳动关系经济补偿金8000元；4.刘阳、李德平承担一切诉讼费用。事实与理由：姚士旺在前程无忧招聘网站上看到北京警泰发展联合安全防范技术有限公司（以下简称警泰公司）招聘销售专员，就投了简历。2019年3月27日下午收到警泰公司的老总刘阳及人事主管甘建平的电话，要请姚士旺第二天面试，随即面试合格，要求2019年4月1日正式上班，承诺底薪4000元每月，另加合同金额的5%提成，差旅费报销，五险一金，节假日、年终都有奖励。差旅费与生活补助标准为：出差每日150元包干（个人每日三餐、住宿、公家、电话只报销150元，不用提供发票），来回的长途车票、招待客服的餐费另外凭发票报销。姚士旺2019年4月1日正式上班，每日给客户打电话推销并上报工作总结与客户信息，期间根据客户要求出差拜访面谈合作事宜。当上报了客户的要货需求时，刘阳为了侵占姚士旺的劳动成果达到不支付提成的目的，就将姚士旺非法辞退，并不愿给姚士旺提成及差旅费及其他费用。姚士旺不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字[2019]第5376号裁决书，故起诉。刘阳辩称，不同意姚士旺的诉讼请求，双方不存在劳动关系。姚士旺前来应聘是事实，但是警泰公司并未录用姚士旺。姚士旺称其有资源，可以给他提成，由他跑业务，但双方谈过姚士旺不属于警泰公司的员工，双方系合作关系，对方能拿到业务，就支付给他提成。自始至终姚士旺未到警泰公司上过班，也没有打过卡，若姚士旺主张劳动关系存在，应提供证据证明。李德平未到庭答辩质证,亦未提交任何证据。本院经审理认定事实如下：姚士旺主张通过前程无忧投简历，后甘建平联系姚士旺面试，最终2019年4月1日入职警泰公司，岗位为销售，每月工资4000元加销售提成（5%），出差报销为150元每日，包含吃饭、住宿、车票等费用。入职后2019年5月10日发过一次工资，系通过甘建平的账户转账支付，为3100元，系无理由扣款900元。在职期间共出差3次，分别为2019年4月8日至2019年4月12日，2019年4月25日至2019年4月26日，2019年5月12日至2019年5月17日。2019年5月17日，警泰公司的法定代表人刘阳给姚士旺打电话，让其回公司交接，将姚士旺的日记本（拜访客户的名单）交还警泰公司，并将警泰公司配的电话卡交还警泰公司，因需要处理客户回访，实际工作至2019年5月31日，刘阳口头提出解除，让姚士旺不要干了。2019年7月5日，姚士旺到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.警泰公司支付姚士旺2019年4月1月至2019年5月17日期间的工资3000元；2.警泰公司支付姚士旺解除劳动关系经济补偿金8000元；3.要求警泰公司支付姚士旺2019年4月1日至2019年5月17日期间的报销费用1500元。在仲裁阶段，姚士旺自称：2019年4月1日入职警泰公司，月工资4000元，2019年5月17日被警泰公司辞退。2019年10月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5376号裁决书，裁决驳回姚士旺的全部仲裁请求。姚士旺不服仲裁裁决，起诉至本院。为证明双方存在劳动关系，姚士旺提交如下证据：1.钉钉软件截图，钉钉截图中能显示姚士旺的任职公司系警泰公司，刘阳系警泰公司的董事长，甘建平系警泰公司的人事主管，另还有员工王杉杉、张维。刘阳对该项证据不认可，主张警泰公司注册过钉钉软件，但是并未用过。甘建平是刘阳的父亲，但不是员工，只是帮忙。王杉杉、张维曾经是警泰公司员工，但王杉杉也是合作关系，张维是工作了一周就不干了。2.微信聊天记录截图，系姚士旺与甘建平、刘阳的聊天记录，姚士旺与甘建平的聊天记录显示2019年3月27日，姚士旺称“你好，我是应聘的，我姓姚，位置发过来，谢谢”，甘建平发送泰禾中央广场的地理位置。姚士旺与刘阳的聊天记录显示，2019年4月9日，刘阳发送“继续努力，要总结自己不足，积累经验，出差辛苦了”，姚士旺称“谢谢”，刘阳称“自己人不必客气”，姚士旺随即发送“北京警泰工作日志”。针对该组证据，刘阳认可真实性，但认为双方是在谈合作的事情。任何与刘阳有合作关系的，刘阳都会教他该怎么和客户交流，就是教销售技巧。3.电话通话记录，证明姚士旺与客服沟通的记录。刘阳认为双方系合作关系，姚士旺把客户的业绩拉过来才会有提成。4.邮箱记录截图、工作日志，证明89283548系刘阳的QQ邮箱，姚士旺通过邮箱向刘阳发送工作日志，工作日志原则上每天发，忙的话就不发了，其他业务也有通过邮件沟通。刘阳认可QQ邮箱确实是刘阳的，姚士旺会给刘阳发送邮件，因为双方不天天在一起，就通过邮件沟通问题。但是警泰公司并没有工作日志。5.银行流水、微信收入明细，载明2019年5月10日，甘建平向姚士旺转账3100元，姚士旺主张系工资，但无理由扣除900元。刘阳对此不认可，主张工资的发放均是通过刘阳的账户。6.火车票、汽车票、发票，证明出差产生的差旅费、住宿费、餐饮费。李阳对此不认可，主张并没有派姚士旺出差，没有要求任何人开具发票，双方系合作关系，不需要开发票。7.名片，证明警泰公司为姚士旺配发名片，且130XXXX****是警泰公司配的手机号。刘阳认可名片的样式与警泰公司的一致，但主张并不是警泰公司给姚士旺印的，主张手机号是甘建平在用，是办网绑定的手机号。本庭当庭拨打甘建平电话，甘建平称转账给姚士旺3100元是借款，当时称没钱，甘建平就借给他了，双方系业务往来关系，就是姚士旺与警泰公司合作。关于劳动关系的解除，姚士旺在仲裁阶段称为2019年5月17日被警泰公司口头辞退，当庭称“我2019年4月1日入职到2019年5月17日离职，第一项诉讼请求工资应算整月，因为2019年5月17日通知，但正式办手续是2019年5月31日，双方劳动关系2019年5月31日解除”。另查，在本案审理过程中，警泰公司于2020年6月19日注销工商登记，警泰公司的出资人为刘阳、李德平。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，李德平经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃在庭审中的陈述、质证和辩论等诉讼权利。劳动关系的认定应结合双方之间是否存在控制、支配、从属关系，即监督管理关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分；劳动者所提供的劳动是否具有专属性；受雇时间是长期的还是临时的等因素考虑。核查姚士旺提交的微信聊天记录、名片、姚士旺向刘阳的邮箱发送工作日志等证据，姚士旺主张与警泰公司存在劳动关系，刘阳认可姚士旺为警泰公司跑业务、根据业务量拿提成，但主张为合作关系，刘阳未提交相关证据证明其主张的合作关系，综合考虑上述情况，本院认定姚士旺与警泰公司存在劳动关系，因警泰公司已经注销工商登记，针对姚士旺诉讼请求中的合理部分，应由警泰公司的出资人刘阳、李德平承担给付责任。关于姚士旺主张的工资，2019年5月18日至2019年5月31日期间的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，至少保存二年备查。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现刘阳、李德平未举证证明姚士旺的入职时间、工资标准，应当承担不利后果，本院以姚士旺主张2019年4月1日入职、月工资为4000元为准，刘阳、李德平应当支付姚士旺2019年4月1日至2019年5月17日期间工资，扣减姚士旺认可的已经支付的3100元，经核算姚士旺主张的金额并不高于法定标准，本院予以支持。关于姚士旺主张差旅费和生活补助费等报销费用，其中2019年5月18日至2019年5月31日期间的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于姚士旺主张的2019年4月1日至2019年5月17日期间的差旅费和生活补助费等报销费用，姚士旺未提交证据证明双方对差旅费、生活补助费等费用进行过约定，对其主张本院不予支持。关于姚士旺主张的解除劳动关系经济补偿金，仲裁阶段姚士旺称2019年5月17日双方劳动关系解除，被警泰公司口头辞退，在庭审中称2019年5月31日解除，2019年5月17日仅为通知，实际解除为2019年5月31日，前后陈述矛盾又未作出合理说明，本院采信其仲裁时作出的陈述，即劳动关系于2019年5月17日解除，现姚士旺主张的为解除劳动关系经济补偿金，并不高于法定标准，本院对其主张的解除劳动关系经济补偿金予以支持，具体金额经本院核算为2000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、刘阳、李德平于本判决生效之日起十日内支付姚士旺2019年4月1日至2019年5月17日期间工资3000元；二、刘阳、李德平于本判决生效之日起十日内支付姚士旺解除劳动关系经济补偿金2000元；三、驳回姚士旺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘阳、李德平负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二〇年八月二十八日书记员  郑曼曼