北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初1952号原告（被告）：颜廷宇，男，1986年8月20日出生，汉族，住黑龙江省双鸭山市四方台区。委托诉讼代理人:张白凤，北京同砚律师事务所律师。被告（原告）：北京伯艺创展木业有限公司，住所地北京市通州区云景东路**隆孚大厦****。法定代表人：王得显，经理。委托诉讼代理人：赵彬，男，1984年10月7日出生，汉族，北京伯艺创展木业有限公司行政部经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：宋培培，女，1987年7月18日出生，汉族，北京伯艺创展木业有限公司职员，住北京市通州区。原告（被告）颜廷宇（以下简称姓名）与被告（原告）北京伯艺创展木业有限公司（以下简称伯艺创展公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。颜廷宇的委托诉讼代理人张白凤，伯艺创展公司的委托诉讼代理人赵彬、宋培培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颜廷宇向本院提出诉讼请求：1.判决伯艺创展公司支付解除劳动关系经济补偿金39000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：颜廷宇自2016年11月1日入职伯艺创展公司。在职期间，伯艺创展公司未为其缴纳社会保险，且拖欠工资。伯艺创展公司行为严重侵害了颜廷宇的合法权益，现颜廷宇不服劳动仲裁裁决书，故诉至法院。伯艺创展公司辩称，不同意颜廷宇的诉讼请求。伯艺创展公司并未与颜廷宇解除劳动关系，是颜廷宇自己提出的离职申请，办理了相应离职手续。同意仲裁裁决中对解除劳动关系经济补偿金的裁决结果。伯艺创展公司亦向本院提出诉讼请求：1.请求判令不支付颜廷宇2019年4月1日至2019年8月31日期间提成工资26298元；2.判令不支付颜廷宇2019年8月工资8000元；3.本案诉讼费由颜廷宇负担。事实与理由：颜廷宇未完成8月份的岗位职责及任务，故根据其工资构成不应发放绩效工资，只能发放5600元。2019年4月1日，公司颁布了《2019年度招商奖励办法》，由原先招商成功的店进行开店奖励+回款提成的模式，改为开店奖励模式，并大幅提升了开店奖金。开店奖金按照之前开发一家经销商奖励1000元至2000元，提升为奖励6000元至10000元，且此制度已经各部门进行宣导，且相关部门人员都已经宣导并知晓同意。2019年4月开始按照新的制度执行，且给颜廷宇核发了4月份的工资中包含了山东烟台意向经销商、焦作项目的奖金8000元，颜廷宇对4月的工资构成也是清晰知晓，否则也不可能对自己单月工资大幅提升而不知晓，且没有异议，从而也看出颜廷宇对新的办法是知晓同意的。只是后期颜廷宇的招商结果与年初制定的年度招商计划相差甚远，导致收入没有达到个人预期。故又要求按照公司之前的标准即按照开发经销商店回款1%+开店奖励进行核算，被公司拒绝后心有不甘才离职并仲裁。综上，伯艺创展公司只同意支付8月份固定工资5600元。颜廷宇针对伯艺创展公司的诉讼请求辩称，不同意伯艺创展公司的诉讼请求，认可裁决书第一至三项的裁决结果。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年11月1日，颜廷宇与伯艺创展公司签订《劳动合同书》，合同期限为2016年11月1日至2019年11月1日。在职期间，颜廷宇担任招商经理一职，转正后工资每月8000元。2019年8月底，颜廷宇向伯艺创展公司提出离职申请，《离职审批表》辞职原因一栏内容为工资问题，离职日期为2019年8月31日。在职期间，伯艺创展公司未为颜廷宇缴纳社会保险。后颜廷宇以拖欠工资、未缴纳社会保险为由向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求裁决确认2016年11月1日至2019年8月31日期间双方存在劳动关系，支付2019年4月1日至8月31日期间的提成工资26298元，支付2019年8月1日至31日期间工资8000元，支付解除劳动关系经济补偿金39000元。仲裁委经审理于2019年11月26日作出京通劳人仲字[2019]第6882号裁决书，裁决：确认双方于2016年11月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系，伯艺创展公司支付颜廷宇2019年4月1日至8月31日期间提成工资26298元、8月1日至31日期间工资8000元，驳回颜廷宇的其他仲裁请求。颜廷宇不服该仲裁委关于解除劳动关系经济补偿金的裁决结果，向本院提起诉讼；伯艺创展公司不服仲裁委关于提成工资、8月工资的裁决结果，亦向本院提起诉讼。针对各方有争议的证据及事实，本院认定如下：1.关于2019年8月工资一项。伯艺创展公司主张颜廷宇未完成8月的岗位职责及工作任务，故应仅发放薪资确认单中除绩效工资以外的部分。为证明其主张，伯艺创展公司提交了薪资确认单予以证明。颜廷宇认可薪资确认单的真实性，但对伯艺创展公司的证明目的不予认可。本院认为，双方均认可薪资确认单的真实性及工资构成。现颜廷宇的实际提供劳动至8月31日，伯艺创展公司应就颜廷宇8月未完成岗位职责及工作任务承担举证责任。现伯艺创展公司未能提供有效证据进一步证明其主张，故对其上述主张，本院不予采信。经询问，颜廷宇同意扣除8月电话费101元。2.关于2019年4月1日至8月31日期间提成工资一项。伯艺创展公司主张自2019年4月1日开始实行新的《招商绩效管理办法》，并据此向颜廷宇发放工资。为证明其主张，伯艺创展公司提交了《招商绩效管理办法》（管理办法落款处有各部门负责人签字确认，确认日期为2019年5月29日）、邹国宝的书面证人证言、工资构成及明细、回款明细。颜廷宇对上述证据的真实性均不予认可。本院认为，伯艺创展公司提交的《招商绩效管理办法》上仅有各部门负责人签字，伯艺创展公司并未提交其他有效证据证明颜廷宇同意变更提成工资的计算方式及该管理办法经合法程序制定，故对其应按照新的管理办法计算工资，取消回款提成的主张，本院不予采信。经询问双方均认可，2019年4月的提成工资中招商奖励部分新的奖励办法比原有奖励办法多4000元。3.关于解除劳动关系经济补偿金一项。颜廷宇主张系因伯艺创展公司拖欠工资、未缴纳社会保险故提出解除劳动合同。伯艺创展公司对此不予认可。本院综合考量双方陈述及《离职审批表》的内容，可以看出双方系因提成工资计算方式产生争议，根据查明的情况每月提成工资系颜廷宇工资的重要组成部分，伯艺创展公司未经颜廷宇明确同意，直接取消回款提成，导致颜廷宇工资待遇大幅降低，已经构成未足额支付劳动报酬的情形。故对颜廷宇要求伯艺创展公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张，本院予以采信。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方均认可仲裁裁决书关于双方在2016年11月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系的裁决结果，本院对此不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金一节。根据查明的事实，伯艺创展公司未经颜廷宇同意改变提成奖励办法，客观上导致颜廷宇的工资收入大幅减少，颜廷宇遂以“工资问题”提出离职，伯艺创展公司客观上存在未足额支付工资的情况。故对颜廷宇要求伯艺创展公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。如上所述，伯艺创展公司未能提交充分证据证明其新的奖励办法经过合法民主程序制定，且征得颜廷宇明确同意，故其应向颜廷宇支付2019年4月至2019年8月期间的提成工资。关于提成工资的金额，颜廷宇提交的回款明细并无其他证据予以佐证，故本院对伯艺创展公司的回款明细及金额予以采信。对伯艺创展公司按照新的奖励办法多支付的招商奖励提成4000元应予扣除。综上，对伯艺创展公司要求不支付颜廷宇回款提成的诉讼请求的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。伯艺创展公司亦未能提交充分证据证明颜廷宇未完成8月岗位职责及任务，应就此承担举证不能的法律后果。经法庭询问，颜廷宇同意扣除8月份电话费101元。故对伯艺创展公司要求不支付颜廷宇8月工资的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告（被告）颜廷宇与被告（原告）北京伯艺创展木业有限公司于二〇一六年十一月一日至二〇一九年八月三十一日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京伯艺创展木业有限公司支付原告（被告）颜廷宇二〇一九年四月一日至二〇一九年八月三十一日期间提成工资21704.33元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告（原告）北京伯艺创展木业有限公司支付原告（被告）颜廷宇二〇一九年八月一日至八月三十一日期间工资7899元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告（原告）北京伯艺创展木业有限公司支付原告（被告）颜廷宇解除劳动合同经济补偿金39000元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回被告（原告）北京伯艺创展木业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告（原告）北京伯艺创展木业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳；案件受理费5元，由被告（原告）北京伯艺创展木业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇二〇年八月十九日法官助理 张 培书 记 员 聂培培