重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初4282号原告：重庆泽京物业管理集团有限公司，住所地重庆市南川区南城办事处南园路**，统一社会信用代码91500119774883046H。法定代表人：郑师明，该公司总经理。委托诉讼代理人：易婷婷，女，公司员工。被告：姜勇，男，汉族，1971年12月30日出生，住重庆市北碚区。原告重庆泽京物业管理集团有限公司(以下简称泽京公司)与被告姜勇追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泽京公司的委托诉讼代理人易婷婷，被告姜勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泽京公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付姜勇2017年10月至2019年9月期间的延时加班工资及法定节假日加班工资共计22433.16元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告已经足额支付了被告上述期间的加班工资。双方在劳动合同中明确了被告的工资组成为基本工资+加班工资+福利，与原告提交的工资表的组成相一致，且被告在上班期间从未就加班工资提成异议。本案的仲裁裁决书中认定的被告2017年10月至2018年12月31日期间的法定工作日为310天错误，应为311天；认定的2019年1月1日至9月30日期间的法定工作日为82天错误，应为188天。2、被告的部分仲裁请求已经仲裁时效，应予以驳回。被告于2019年9月29日申请仲裁，其在2018年9月28日前的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，且期间不存在中断中止的情形，故2018年9月28日前的仲裁请求应当驳回。被告姜勇辩称，对本案的仲裁裁决认定事实以及计算加班费的公式、金额均无异议，要求按照该仲裁裁决结果判令原告向其支付加班工资。本院经审理认定事实如下：原被告分别于2016年12月28日、2017年11月27日、2018年12月22日签订书面劳动合同，合同第二条约定，乙方同意从事物业服务工作。第五条约定，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度。第十三条约定，经双方协商一致，确定总收入包括基本工资+福利+加班工资。其中基本工资为1500元/月。重庆市南川区人力资源和社会保障局分别于2016年5月5日、2017年5月3日、2018年5月7日、2019年4月30日批准原告公司的秩序维护员实行以月为周期的综合计算工时制。2017年10月，被告的出勤天数为22天、法定节假日加班天数为2天；2017年11月，被告的出勤天数为24天；2017年12月，被告的出勤天数为24天；2018年1月，被告的出勤天数为22天，法定节假日加班天数为1天；2018年2月，被告的出勤天数为20天、法定节假日加班天数为2天；2018年3月，被告的出勤天数为25天；2018年4月，被告的出勤天数为24天；2018年5月，被告的出勤天数为23天、法定节假日加班天数为1天；2018年6月，被告的出勤天数为23天、法定节假日加班天数为1天；2018年7月，被告的出勤天数为24天；2018年8月，被告的出勤天数为21天；2018年9月，被告的出勤天数为23天；2018年10月，被告的出勤天数为23天、法定节假日加班天数为2天；2018年11月，被告的出勤天数为23天；2018年12月，被告的出勤天数为23天；2019年1月，被告的出勤天数为23天；2019年2月，被告的出勤天数为23天、法定节假日加班天数为1天；2019年3月，被告的出勤天数为22天；2019年4月，被告的出勤天数为20天；2019年5月，被告的出勤天数为21天；2019年6月，被告的出勤天数为23天；2019年7月，被告的出勤天数为22天；2019年8月，被告的出勤天数为23天；2019年9月，被告的出勤天数为21天。2019年9月29日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资、高温低温补贴。在仲裁庭审中，被告对原告举示的考勤表予以认可。被告陈述其每月工资通话银行转账方式发放，不需要签字。仲裁委员会于2020年5月13日作出碚劳人仲案字(2019)第1213号仲裁裁决书，裁决：一、泽京公司应于裁决书生效之日起十日内一次性支付姜勇延时加班工资、法定节假日加班工资共计22433.16元；二、驳回姜勇的其他申请请求。泽京公司不服，起诉来院。庭审中，原告举示2017年10月至2019年9月的考勤表，以及上述期间的工资明细表。其中工资明细表载明了被告每月的工资组成系基本工资+加班费。拟证明原告已经按照考勤表载明的加班天数，向被告足额发放了加班工资共计23745.16元。被告对上述证据的真实性均有异议。被告举示值班记录表，拟证明其每周二转班时多上6个小时。原告认为该证据系复印件，无原告的公章，故对其三性均有异议。被告举示银行交易明细，该交易明细载明的2017年10月至2019年9月每月的实发工资金额与原告举示的工资明细表载明的实发金额相一致。原告对该证据发表意见为：以法院核实为准。被告陈述，其每天的上班天数为12个小时，白班从8点到晚上20点，夜班从晚上20点到白天8点。每周二转班，转班还需要多上6个小时。具体工作内容系负责车库收费，夜班还需要巡逻。巡逻时由巡逻岗人员顶替。上白班吃饭时间30分钟，夜班没有吃饭时间。原告对被告每天上班12个小时无异议。但转班时多上6个小时不认可。白班时，每天有2个小时的吃饭休息时间。夜班时，被告的车库门岗系自动识别起杆，因此在凌晨1点到5点，被告处以值班休息时间。对于劳动合同中约定的总收入包括基本工资+福利+加班工资。原告认为该福利系过年过节包含生日公司以实物方式发放的礼品。被告认为原告从未向其发放过任何福利。原告对仲裁裁决对2017年10月至2018年12月31日期间的加班工资的计算基数按1500元/月、2019年的加班工资的计算基数按1800元/月，无异议。双方对劳动关系于2019年9月底解除无异议。本院认为，被告在仲裁庭审中对原告举示的考勤表无异议，且其在庭审中对仲裁裁决书的事实查明部分也无异议。现被告在庭审中对原告举示的同一份考勤表不予认可，但其并未举示任何证据。故对该考勤表的真实性，本院予以采信。本案原告在庭审中一方面陈述从2017年10月至2019年9月期间，被告存在加班，且原告已经按照考勤表载明的加班时间向其发放了加班工资；一方面又陈述上述期间原告每天上班时间为8小时，故不存在加班。原告的上述陈述意见明显自相矛盾。故对其辩称上述期间被告每天上班8小时，故不存在加班的意见，本院不予支持。本案双方争议的焦点系原告举示的2017年10月至2019年9月的工资明细表载明内容能否证明原告已经向被告发放了上述期间的加班工资。本院认为，在双方签订的劳动合同中，对于被告的工资组成双方明确约定为基本工资+福利+加班工资。其中基本工资为1500元/月。对于福利部分，被告自认原告从未向其发放过任何福利。由此可知，在被告的每月工资组成中除去基本工资，其余的均应当系加班工资。并且，因被告每月的工资系通过银行转账方式发放，并不需要其签字确认。被告自述其每月实得工资与原告举示的工资表中载明的实发金额相一致。由此，本院对原告以其举示的2017年10月至2019年9月的工资明细表为由，诉称其向被告发放的每月工资中已经包含了上述工资表中载明的加班工资的意见，本院予以支持。根据原告举示的上述期间的工资表载明内容，原告已经向被告支付了上述期间的加班工资共计23745.16元。现被告主张按照仲裁裁决结果的22433.16元向其支付延时加班工资、法定节假日加班工资。本院认为，即使被告的上述主张意见能获支持，但因原告已经向其支付的上述期间的加班工资23745.16元超过了其主张的22433.16元加班工资。故对被告要求原告向其支付上述期间的加班工资的意见，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告重庆泽京物业管理集团有限公司不需向被告姜勇支付2017年10月至2019年9月期间的延时加班工资和法定节假日加班工资。案件受理费10元，减半收取5元，被告姜勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 黄 飞二〇二〇年八月三十一日书记员 谢晓庆