北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初18294号原告：赵心恒，男，住安徽省界首市。被告：京安安达（北京）保安服务有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：樊晓，总经理。委托诉讼代理人：刘祥军，男，京安安达（北京）保安服务有限公司经理。被告：京安安达（北京）保安服务有限公司第六分公司，住所地北京市丰台区。负责人：刘金虎，总经理。原告赵心恒与被告京安安达（北京）保安服务有限公司（以下简称京安安达公司）、京安安达（北京）保安服务有限公司第六分公司（以下简称京安安达六分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵心恒、被告京安安达公司的委托诉讼代理人刘祥军、被告京安安达六分公司的负责人刘金虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵心恒向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付2019年12月30日至2020年4月4日工资6619元；2.判令被告给付2020年1月1日至2020年3月30日的加班工资12364元；3.判令被告给付2019年12月30日至2020年4月4日超时工资14000元；4.判令被告给付违法解除劳动关系赔偿金2866元；5.判令被告给付未签订劳动合同2个月零6天二倍工资差6386元。事实和理由：2019年12月29日，原告经中介介绍前往大兴区高米店京安安达（北京）保安服务有限公司第三分公司（以下简称京安安达三分公司）应聘保安岗位，一位刘主任（刘祥军）接待了原告，刘主任为原告提供了一个工地的岗位，原告说原告先去看一看，如果行的话原告就做，不行就换一个岗位，之后刘主任就让原告在一个空白合同书上签了字，原告于中午12点左右到达工地，吃了午饭一直干到了下午五点吃晚饭，吃完晚饭后原告觉得这个岗位不合适，原告就离开了这个工地，然后给刘主任打了电话，说原告对这个岗位不满意，要换一个岗位，五点多刘主任给原告发来信息，说丰台第六幼儿园的保安队长联系原告，之后一个手机号码185XXXX****叫刘×的队长联系了原告，双方约定每月工资3000元，原告于第二天即12月30日七点钟到达丰台第六幼儿园，见到了刘队长，并和另外一个保安三个人又当面确认了月工资3000元，至2020年1月23日，原告被调到丰台八小，2月28号晚上原告看到信息，被告往原告的银行卡打入了一月份2600元的工资，原告看到信息后立即联系公司经理刘金虎，原告问2600元的工资是谁给原告约定的，他说是原告在第三分公司签订的合同书上写的，然后双方产生争议，之后他说第二天即29号上午让那个刘队长（经理）和原告谈工资，如果谈不拢原告就哪里来回到哪里去，原告说好，如果谈不拢刘金虎给原告结清工资原告走人，29日上午那个刘队长（经理）没有来，而是被告负责人刘金虎来的，原告说3000元的工资是你的刘队长（经理）在电话中和原告约定的，并于入职当天进行了确认，那么你给原告2600元的工资，是谁与原告约定的？刘金虎说那是你和京安安达三分公司签订的合同写的，原告说原告和京安安达三分公司签订的合同上写的是2600元，那原告从京安安达三分公司来到了京安安达六分公司的新项目上，你为什么要按照京安安达三分公司上的标准给原告，刘金虎无言以答，后刘金虎就说原告可以按3000元的工资给你，然后你就走人吧，原告说既然你同意原告说的3000元的工资是真的，愿意按3000元的工资给原告，你为什么还要让原告走呢，你要让原告走就请你作出书面解除通知。对方拒绝，经过争论，刘金虎告知原告可以继续在这里做下去，但工资不要按3000元要了，其也不按2600元给，就按2800元怎么样，原告说行，然后刘金虎就说原告要给其写一份书面承诺书，原告就根据刘金虎的要求出据了一个自2020年2月1日起工资按2800计算的书面承诺书交给了刘金虎，刘金虎拿到原告的书面承诺书之后又提出要给原告换个地方，被原告严词拒绝，之后刘金虎离开了，原告就继续在丰台八小做了下去，一直到4月4日，刘金虎通过微信给原告发了一个让原告三天内离开学校的通知，原告认为此通知已构成法律上的书面解除，于是于第二天即4月5号离开了丰台八小。原告自入职京安安达三分公司之日起每日工作从早6点至晚10点，每日工作16小时，且从未有星期天，被告京安安达六分公司从未与原告签订过劳动合同，为维护原告的合法权益，现诉之贵院，请求贵院依法维护原告的合法劳动权益。京安安达公司、京安安达六分公司辩称：赵心恒今年在丰台劳动仲裁提出让保安公司支付2019年12月30日至2020年4月4日的工资，实际2019年12月30日至2020年1月31日工资公司已经正常支付，2019年12月30日至31日工资167元、2020年1月份工资2600元，于2020年2月26日通过银行代发工资的形式己打到赵心恒本人工商银行卡（卡号×××）。一、详细情况说明。1、京安安达公司集团于2019年12月28日同赵心恒签署保安员合同。于2019年12月30日从京安安达公司所属驻勤单位调到丰台幼儿园上班，后因赵心恒在幼儿园和同事不和睦，于2020年1月23日调到丰台第八小学上班，2020年2月28日因不服从管理，不服从调动停止上班。2、2020年2月26日发放完2019年12月、2020年1月份工资后，2月27日、28日赵心恒反馈工资问题，电话、微信沟通无果，赵心恒和公司负责人约定2月29日面谈，约定如果谈不好，赵心恒本人就结清工资走人，鉴于双方2月28日下午19:07时发的短信：公司负责人“明天我会让哪个刘经理给你谈工资金额，明天开始你先不要上班了，谈好工资再上班，谈不好您还回你原来的单位去”！赵心恒“没问题，你只要把工资给我结了，我就走人”，可以说是双方达成谈不成赵心恒回原来的工作单位上班去或结账走人。3、京安安达公司工资标椎是50岁以上人员月工资金额2600元，50岁以下人员月工资金额2800元至3000元，2020年2月29日见面达成自2020年2月1日起工资按照每月2800元发放，保证遵守公司制度，认真上班，不发脾气，如有违反工资不要走人；后又因住宿问题没谈好，赵心恒就跟发疯一样大吵大叫，搞得学校值班领导意见很大。公司提出：一、按双方发短信约定让赵心恒回原来单位上班；二、给赵心恒调换工作单位（去小区上班）上班工资高，三、结清工资让赵心恒走人。赵心恒以疫情为由，既不接受回原单位上班、调换单位上班，也不按赵心恒自己说的结清工资走人，请求借住现在上班单位，疫情一过马上离开。公司考虑到他跟个疯子一样大吵大叫影响不好，疫情也确实严重，提出借住可以，暂停上班，没有工资，他同意。4、随着疫情不断好转，后面又有公司队长让赵心恒调换单位或结账走人，赵心恒每次都是跟疯子一样大吵大叫影响很不好，也可以说是无赖。保安公司、学校领导都不想搞得太僵，怕激化矛盾，一致拖到2020年4月3日，赵心恒把学校一老师的奥迪车撞坏，公司先是派人正式通知他回原单位、调换单位或者结账走人，4月4日又以微信的形式通知他离开。赵心恒自知理亏于2020年4月5日早晨6点去石景山区应聘工作，走时给值班保安员说应聘上就不回来啦，应聘不上还回来，保安服装未交回保安公司，未办理离职手续，公司又以短信的形式通知他石景山应聘后，尽快回来办理离职手续结算工资。一直到现在也没有联系公司，公司给他打电话不接。二、赵心恒请求给付2019年12月30日至2020年4月4日的基本工资及加班超时工资。（一）赵心恒2019年12月、2020年1月工资已发，赵心恒于2020年2月28日停止上班，故基本工资公司只同意赵心恒交回保安服装、填写离职证明后补发2月份28天工资2600元。（二）加班超时工资：赵心恒没有加班超时。1、学校幼儿园保安员值班时间安排，每人每天工作时间不超过8个小时。A.有学生在校时分别为：学生上下学时7:30-8:30，16:30-17:30，所有人员上岗；6:00至22:00每人每天分别上班4-6个小时。晚上班长住宿在传达室的宿舍（备注：学校传达室、宿舍都是一间房子）。B、寒暑假、节假日、周六日无学生在校时至少2人上班：6:00-22:00每人每天分别上班不超过8个小时。2、赵心恒在丰台幼儿园、丰台第八小学上班时间都每天不超过8个小时。故不存在加班现象。赵心恒提供的保安值班巡视表也可以证明没有加班。一是2019年12月30日、2020年1月1日的值班人员都是李××签的字，没有赵心恒的签字，不能说明他上班，更不存在加班。二是2020年1月23日至1月30日，学校已经放假，没有早晚高峰时段上班，6:00-22:00共12个小时是3人分别上班，每人每天工作4个小时，不存在加班：2020年2月6日至2月28日是2个人分别上8个小时的班，也不存在加班，2020年2月28日以后只是暂住学校，没有上班。三是保安值班巡视表里面的值班人员签字不是赵心恒本人签字，里面所有赵心恒名字签字和他本人签字字体不符，不能说明赵心恒上班，更不存在加班。四是保安值班巡视表里面所有字体都是一个人的笔迹，存在造假嫌疑，保安公司发放的值班巡视表每个学校4本，赵心恒离职后小学少1本保安值班巡视表。五是赵心恒提供的考勤表是市场上卖的考勤表，不是京安安达公司的考勤表，京安安达公司考勤表都是自制格式的考勤表，除了班长，员工拿不到。三、赵心恒请求裁令支付违法解除劳动关系赔偿金。公司从来没有辞退赵心恒，2020年2月29日通知赵心恒调换单位，而不是辞退。故保安公司不承担赵心恒第二项请求。四、赵心恒请求支付未签订劳动合同赔偿金。公司集团已经与赵心恒签署合同，故保安公司不承担赵心恒第三项请求。本院经审理认定事实如下：2019年12月29日，赵心恒到京安安达三分公司应聘保安岗位，于2019年12月30日被派往丰台第六幼儿园工作，后于2020年1月23日被调至丰台第八小学工作。赵心恒和京安安达六分公司均提交《保安劳动合同书》，第一页甲方记载为京安安达三分公司，乙方空白，约定合同期自2019年12月30日至2020年12月29日，工作地点为丰台学校，工资为每月2600元，执行综合计算工时工作制，安排乙方加班的，原则上应安排同等时间补休，因工作需要不能补休的，应支付加班工资。落款处甲方盖章为京安安达六分公司，乙方签字为赵心恒。赵心恒称，其签合同时，所有划线处均为空白，该合同是京安安达三分公司与其签订的，京安安达六分公司未与其签合同。京安安达公司、京安安达六分公司称，赵心恒到京安安达三分公司办事处应聘，因此，劳动合同用了三分公司的制式合同，但赵心恒实际被派往京安安达六分公司的对口单位工作，故由京安安达六分公司在合同上盖章，实际是与京安安达六分公司建立了劳动关系。赵心恒提交与京安安达三分公司主任的短信截图，在短信中赵心恒询问工资情况，对方回答“问队长！各项目工资不一样！环境很好！”，赵心恒说“队长说月工资3000元”，对方回答“嗯”。京安安达公司、京安安达六分公司认可短信真实性，但认为不能证明公司给赵心恒定的工资为每月3000元。赵心恒提交2019年12月30日至2020年1月30日考勤表和值班巡视表，证明其每日加班8小时。京安安达公司、京安安达六分公司不认可该考勤表和值班巡视表的真实性。京安安达六分公司提交短信截图，主要内容为2020年2月29日公司通知赵心恒自次日起不用上班，谈好工资再上班，赵心恒说只要把工资结了就走人；2020年3月28日赵心恒不认可公司于2020年2月29日通知其不用上班；2020年4月4日，公司通知赵心恒3日内离开单位，填写离职证明等。京安安达六分公司拟证明其与赵心恒于2020年2月29日已协商解除合同，赵心恒于2020年3月1日起未上班。赵心恒认可短信真实性，不认可证明目的。京安安达六分公司提交银行转账记录，显示于2020年2月26日向赵心恒转账支付2019年12月工资167元、2020年1月工资2600元。赵心恒认可收到上述工资。京安安达六分公司提交赵心恒于2020年2月29日出具的《保证书》，内容为：“1.自2020年2月1日起工资金额为2800元。2.保证遵守规章制度，着装整齐。3.保证不再发脾气。上述保证如有违反，工资不要走人。”赵心恒质证称未见过该保证书。京安安达六分公司提交北京市东城区人力资源和社会保障局于2018年1月11日作出的《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》，主张其公司对保安岗位实行综合计算工时工作制。2020年4月21日，赵心恒以京安安达公司、京安安达六分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求：1.支付2019年12月30日至2020年4月4日基本工资10200元；2.支付2019年12月30日至2020年4月4日延时加班工资23300元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；4.支付2020年1月30日至2020年4月4日未签订劳动合同二倍工资21000元。2020年6月17日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第2483号裁决书，裁决：一、京安安达公司于本裁决生效之日起五日内，支付赵心恒2019年12月30日至2020年4月4日工资差额5630.7元；二、京安安达公司于本裁决生效之日起五日内，支付赵心恒违法解除劳动合同赔偿金2600元；三、驳回赵心恒的其他仲裁请求。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于劳动关系和劳动合同，赵心恒接受京安安达六分公司指派从事保安工作，接受京安安达六分公司的管理，且京安安达六分公司在与赵心恒签订的劳动合同落款处盖章，应认定赵心恒与京安安达六分公司建立了劳动关系。赵心恒主张其签订的合同甲方为京安安达三分公司，京安安达六分公司未与其签订劳动合同，与事实不符，本院不予采信，对赵心恒要求给付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于解除合同，京安安达六分公司主张其与赵心恒已于2020年2月29日协商一致解除合同，但根据短信和保证书，赵心恒于2020年2月29日仍承诺遵守公司制度，不能认定双方已解除劳动关系。2019年4月4日，京安安达六分公司通过短信通知赵心恒3日内离开单位并填写离职证明等，应认定京安安达六分公司单方作出了解除劳动合同的意思表示。京安安达六分公司虽主张赵心恒不服从管理，违反公司规章制度，但未进行举证，故本院认定京安安达六分公司解除劳动合同违反法律规定，应向赵心恒支付违法解除劳动合同赔偿金2600元。关于基本工资，根据京安安达六分公司提交的转账记录，京安安达六分公司已向赵心恒支付2019年12月30日至2019年1月30日的工资共计2767元。京安安达六分公司虽主张赵心恒自2020年3月1日起未向其提供劳动，仅为借住，但未举证证明，亦未提供赵心恒的考勤表，故仍应向赵心恒支付2020年2月1日至2020年4月4日的工资。赵心恒主张京安安达六分公司与其约定每月工资3000元，未提交充分证据予以证明，本院不予采信。故京安安达六分公司应向赵心恒支付2019年12月30日至2020年4月4日工资差额5630.7元。关于加班工资，京安安达六分公司虽不认可赵心恒提交的考勤表和值班巡视表，并称赵心恒未加班，但未向本院提交赵心恒的考勤记录。且根据京安安达六分公司的答辩意见，赵心恒确实每周工作七天，未安排休息。综合考虑各方陈述和考勤表、值班巡视表的记载，本院认定赵心恒自2019年12月30日至2020年1月23日，工作日每天工作6小时，休息日和法定节假日每天工作8小时；自2020年1月24日至2020年2月5日春节和学校假期，每天工作4小时；自2020年2月6日至2020年4月4日，每天工作8小时。因京安安达六分公司实行综合计算工时工作制度，根据《北京市工资支付规定》的规定，京安安达六分公司应向赵心恒支付2019年12月30日至2020年4月4日加班工资共计3406.32元。京安安达六分公司系京安安达公司的分支机构，并无注册资金，不能独立承担民事责任，故京安安达六分公司的民事责任应由京安安达公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、京安安达（北京）保安服务有限公司于本判决生效后七日内向赵心恒支付2019年12月30日至2020年4月4日基本工资差额5630.7元；二、京安安达（北京）保安服务有限公司于本判决生效后七日内向赵心恒支付2019年12月30日至2020年4月4日加班工资3406.32元；三、京安安达（北京）保安服务有限公司于本判决生效后七日内向赵心恒支付2019年12月30日至2020年4月4日违法解除劳动合同赔偿金2600元；四、驳回赵心恒的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由京安安达（北京）保安服务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  杨 薇二〇二〇年八月三十一日法官助理  王培松书 记 员  刘姝辰