广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30560号上诉人（原审原告）：巩小锋，男，1983年12月8日出生，汉族，住安徽省利辛县。委托诉讼代理人：毛平平，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖体勇，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市嘉兰德科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华区大浪街道华宁路厦门大学龙华产学研基地**。法定代表人：甘志杰，总经理。委托诉讼代理人：罗竞军，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司，，住所地广东省深圳市龙华区大浪街道新石社区华联工业区**1308（1309）法定代表人：钟育如，总经理。委托诉讼代理人：朱群生，广东龙新律师事务所律师。上诉人巩小锋因与被上诉人深圳市嘉兰德科技有限公司（以下简称嘉兰德公司）、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司（以下简称圣玛莉公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院(2019)粤0309民初1883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。巩小锋上诉请求：判决嘉兰德公司与圣玛莉公司连带支付巩小锋：1、解除劳动关系的赔偿金140000元（10000元×7年×2）；2、2017年、2018年未休年休假工资7356元（10000元/21.75天×8天×2）；3、2018年5月少发的工资6000元，6月少发的工资6000元，7月少发的工资6000元，8月的工资5000元；4、律师费4000元。以上共174356元。事实及理由：一审法院关于巩小锋入职圣玛莉公司的时间认定错误。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位应当建立职工名册备查。”可见关于员工入职时间应由用人单位出示入职登记表等予以证明。圣玛莉公司以公司不规范未做入职登记为由拒绝出示，即便没有入职登记表，至少有面试记录、薪资约谈记录、工作记录等，但圣玛莉公司均不肯提供。巩小锋在一审提供了光盘以视频的形式展示了工作内容，并且提供银行转款记录，转账记录及工作微信聊天记录都显示2018年6月5日圣玛莉公司的法定代表人钟育如向巩小锋支付5月亚马逊店铺租金报销费用。在这种情况下，圣玛莉公司举证不利，巩小锋已提交证据证明，应采纳巩小锋的主张。二。圣玛莉公司以在2018年7月开始为巩小锋购买社保和支付工资为由主张巩小锋于2018年7月份入职，但仅从购买社保和工资转账记录是无法证明入职时间的。可能嘉兰德公司与圣玛莉公司系关联公司，所以代为支付工资和社保很正常；也可能嘉兰德公司与圣玛莉公司之间有业务往来，人事往来，从工商登记信息看，甘志杰为嘉兰德公司与圣玛莉公司高管，在圣玛莉公司刚成立各方面不完善的时候，让嘉兰德公司代为支付工资，购买社保也是有可能的。一审法院关于关于嘉兰德公司与圣玛莉公司之间不存在关联关系的认定是错误。嘉兰德公司与圣玛莉公司虽然登记地址显示不同，但实际上圣玛莉公司在嘉兰德公司开展工作，为了证明该事实巩小锋委托诉讼代理人用嘉兰德公司的注册地址和电话，通过邮政快递向圣玛莉公司的员工徐某寄快件，物流记录显示于2019年4月30日妥投，签收人为前台。再结合巩小锋提供的微信中关于巩小锋的工作记录，巩小锋于2018年5月1日已经实际在为圣玛莉公司工作，嘉兰德公司却继续代为缴纳社保支付工资，完全可以认定嘉兰德公司与圣玛莉公司存在关联关系。综上，一审法院认定事实错误，请求予以改判。嘉兰德公司辩称：一审法院调查事实清楚，适用法律正确。从证据上来看，巩小锋已向嘉兰德公司提交离职申请报告及《离职交接清单》，都是由巩小锋本人亲笔签名、亲手提交给嘉兰德公司，嘉兰德公司已给巩小锋办理离职交接手续，且从嘉兰德公司银行工资发放记录、社保缴纳记录都足以印证一审认定巩小锋离职时间的准确性，不存在嘉兰德公司违法解除劳动关系并支付违法解除劳动合同赔偿金的情况。同时，嘉兰德公司与圣玛莉公司不存在关联性，并非关联公司，且巩小锋也没有证据证明两者存在关联性。综上，请求驳回上诉，维持原判。圣玛莉公司辩称：一、巩小锋关于入职圣玛莉公司的时间的主张，没有提供相关的证据证实，原审法院根据各方提交的证据，对巩小锋入职圣玛莉公司时间的认定不存在错误。1、巩小锋提供的银行转账记录等证据，不能证实其入职圣玛莉公司的时间为2018年5月1日。巩小锋声称2018年5月1日入职圣玛莉公司，暂且不说5月1日是法定节假日劳动节，公司没有上班也不会安排人员入职，就巩小锋提供的银行转账等证，也都是巩小锋的个人猜测，无法证实其主张的2018年5月1日入职。2、嘉兰德公司提供的离职资料等证据，证实巩小锋在2018年6月16日前都是在嘉兰德公司上班。根据嘉兰德公司提供的《离职申请报告书》及《离职交接清单》，可以证实巩小锋于2018年5月4日向嘉兰德公司提出离职，并在2018年6月16日办理离职交接手续，以上两份资料均有巩小锋的亲笔签名确认，证实巩小锋在2018年6月16日前在嘉兰德公司上班，不可能在2018年5月1日入职圣玛莉公司。3、巩小锋在圣玛莉公司的工资及社保，均是从2018年7月份开始支付、缴纳。根据巩小锋一审提交的证据，巩小锋2018年7月份之前的工资和社保都是在嘉兰德公司发放和购买，与巩小锋的离职和交接手续能够相对应。巩小锋入职圣玛莉公司之后，巩小锋2018年7月份的工资，是圣玛莉公司在2018年8月27日支付，社保是从2018年7月份才购买，两者在时间上相吻合，可以证实巩小锋入职圣玛莉公司的时间为2018年7月2日，而不可能是2018年5月1日。巩小锋上诉称“仅从购买社保和工资转账记录是无法证明入职时间”，完全是对仲裁和一审认定事实的曲解。倘若社保和工资转账记录都无法证明，那就没有什么证据可以证实劳动关系的存在。二、圣玛莉公司是依法注册成立的独立法人，与嘉兰德公司不是关联公司，一审法院认定没有错误。1、巩小锋提供的证据不能显示嘉兰德公司与圣玛莉公司存在关联关系。2、事实上，嘉兰德公司与圣玛莉公司也不存在关联关系。三、圣玛莉公司不存在辞退巩小锋的情形，与嘉兰德公司不存在关联关系，巩小锋要求嘉兰德公司与圣玛莉公司共同支付解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据。四、巩小锋在圣玛莉公司工作不到两个月，经核算没有年休假，因此也无须支付未休年休假工资。五、圣玛莉公司已经足额支付巩小锋2018年7月、8月份的工资，不存在少发工资的行为，故无须支付少发工资。六、如上所述，圣玛莉公司也无须支付巩小锋律师费。综上所述，请求驳回上诉，维持原判。巩小锋向一审法院起诉请求：判决嘉兰德公司、圣玛莉公司连带支付巩小锋：1、解除劳动关系的赔偿金140000元（10000元×7年×2）；2、2017年、2018年未休年休假工资7356元（10000元÷21.75天×8天×2）；3、2018年5月少发的工资6000元，6月少发的工资6000元，7月少发的工资6000元，8月的工资4000元；4、律师费4000元。一审法院认定事实：一、巩小锋向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令嘉兰德公司、圣玛莉公司连带支付：l、违法解除劳动合同的赔偿金140000元；2、2017、2018年未休年休假工资7356元；3、2018年5月份少发工资6000元、6月份少发工资6000元、7月份少发工资6000元、8月份工资4000元；4、律师费4000元。2018年11月22日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）案【2018】014号仲裁裁决书，裁决：一、圣玛莉公司支付巩小锋解除劳动合同的经济补偿金5000元：二、嘉兰德公司支付巩小锋2017年至2018年6月16日期间未休年休假工资6436.78元；三、嘉兰德公司支付巩小锋2018年5月份工资差额6000元、6月份工资差额1057.47元，圣玛莉公司支付巩小锋2018年7月份工资差额6000元；四、嘉兰德公司支付巩小锋律师费318.7元，圣玛莉公司支付巩小锋律师费259.82元。五、驳回巩小锋的其他仲裁请求。巩小锋不服仲裁裁决，起诉至一审法院。嘉兰德公司、圣玛莉公司未提起诉讼。二、其他情况。巩小锋、嘉兰德公司于庭审中均认可巩小锋2011年2月14日入职嘉兰德公司，任结构工程师，双方未签订书面劳动合同。双方均认可巩小锋月薪10000元，工资20号发放。巩小锋现已从嘉兰德公司离职。巩小锋称其2018年4月30日从嘉兰德公司离职，原因是嘉兰德公司安排其到圣玛莉公司工作，并称证据为“银行流水，因为从2018年5月起，我工资就按照圣玛莉公司的工资标准以4000+提成发放，实际到账金额为3794.87元。”嘉兰德公司称巩小锋于2018年6月16日离职，于庭审中提交《离职申请报告书》原件一份、《离职交接清单》原件一份以证实其陈述。《离职申请报告书》上载明“姓名”为巩小锋，“申请日期”为“2018.5.4”，“离职原因”为“转行”。嘉兰德公司相关工作人员在“主管意见”处签名确认。《离职交接清单》上载明“姓名”为巩小锋，“入职日期”为“2011.2.14”，“个人声明”栏中载明“我确认上述手续已全部完成，不存在任何争议，当月工资同意直接打入本人工资卡，……同时，解除与公司的劳动合同关系。……”巩小锋在“个人声明”栏中签名确认。2018年6月16日嘉兰德公司相关工作人员在“领导审批”处签名确认。巩小锋、圣玛莉公司于庭审中均认可巩小锋在圣玛莉公司任外贸运营，双方未签订书面劳动合同。双方均认可巩小锋月薪为基本工资4000元+销售提成，标准工作制，每周工作5天。巩小锋现已从嘉兰德公司离职。巩小锋称其2018年5月1日入职圣玛莉公司，2018年9月3日被圣玛莉公司违法辞退。巩小锋于庭审中提交微信聊天记录以证实入职时间、离职时间、离职原因。圣玛莉公司对巩小锋所提交的微信聊天记录真实性不予认可。圣玛莉公司称巩小锋2018年7月2日入职，2018年8月中旬离职，离职原因为“因为巩小锋不懂外贸销售，没有业绩，巩小锋自己自离的。”依照巩小锋的深圳市社会保险参保证明，嘉兰德公司为巩小锋缴纳2018年6月份的社保费用，圣玛莉公司为巩小锋缴纳2018年7月份的社保费用，深圳市合元科技有限公司为巩小锋缴纳2018年8月份的社保费用。圣玛莉公司在2018年8月27日向巩小锋支付2018年7月份工资3793.18元，2018年9月25日向巩小锋支付2018年8月份工资3985元。巩小锋称嘉兰德公司、圣玛莉公司为关联公司。嘉兰德公司、圣玛莉公司均称两家公司没有关系。嘉兰德公司未能提交充分证据证实其已安排巩小锋2017年、2018年年休假。嘉兰德公司于2018年7月20日向巩小锋支付2018年6月份工资3794.87元。深华劳人仲（大浪）案【2018】014号仲裁裁决书第3页倒数第7、8行载明“……认定巩小锋在圣玛莉公司处的工资由底薪4000元及绩效工资6000元构成。……”巩小锋为本案劳动争议纠纷支付律师费4000元。一审法院认为，巩小锋、嘉兰德公司之间虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。巩小锋、圣玛莉公司之间虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的解除劳动关系的赔偿金140000元。巩小锋于《离职申请报告书》上载明“离职原因”为“转行”，《离职交接清单》上“个人声明”栏中载明“……同时，解除与公司的劳动合同关系。……”巩小锋在“个人声明”栏中签名确认。由此可见，巩小锋是因个人原因在2018年6月解除与嘉兰德公司之间的劳动合同。巩小锋要求嘉兰德公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，对巩小锋此项诉讼请求不予支持。巩小锋称圣玛莉公司违法解除劳动合同将其辞退，圣玛莉公司称巩小锋系因业务能力存在问题自行离职，双方均未能提交充分证据证实自身陈述。虽然巩小锋、圣玛莉公司于本案庭审中均认可巩小锋月薪为基本工资4000元+销售提成，但深华劳人仲（大浪）案【2018】014号仲裁裁决书第3页倒数第7、8行载明“……故本委对于巩小锋主张的工资结构予以采信，认定巩小锋在圣玛莉公司处的工资由底薪4000元及绩效工资6000元构成。……”，圣玛莉公司未对仲裁裁决提起诉讼。故一审法院认定巩小锋在圣玛莉公司的工资为底薪4000元及绩效工资6000元，视为巩小锋、圣玛莉公司经协商一致解除合同，圣玛莉公司应给付巩小锋解除劳动合同经济补偿金（4000+6000）×0.5=10000×0.5=5000元。（二）关于诉讼请求中的2017年、2018年未休年休假工资7356元。巩小锋入职圣玛莉公司不足一年，依法不享有年休假。嘉兰德公司未能提交充分证据证实其已安排巩小锋2017年、2018年年休假。巩小锋2017年享有年休假5天，2018年1月1日至2018年6月16日享有年休假（31+28+31+30+31+16）÷365×5=167÷365×5=0.46×5=2.3天取整为2天，故嘉兰德公司应支付巩小锋2017年1月1日至2018年6月16日期间未休年休假工资10000÷21.75×7×200%=459.77×7×200%=6436.78元。（三）关于诉讼请求中的2018年5月少发的工资6000元，6月少发的工资6000元，7月少发的工资6000元，8月的工资4000元。巩小锋要求支付2018年5月少发的工资6000元，7月少发的工资6000元。深华劳人仲（大浪）案【2018】014号仲裁裁决已裁决嘉兰德公司支付巩小锋2018年5月份工资差额6000元，圣玛莉公司支付巩小锋2018年7月份工资差额6000元。嘉兰德公司、圣玛莉公司未提起诉讼。故嘉兰德公司支付巩小锋2018年5月份工资差额6000元，圣玛莉公司支付巩小锋2018年7月份工资差额6000元。巩小锋于2018年6月16日从嘉兰德公司离职，嘉兰德公司应向巩小锋支付2018年6月份工资10000÷21.75×11=459.77×11=5057.47元。嘉兰德公司于2018年7月20日向巩小锋支付2018年6月份工资3794.87元，加上已扣除的社保费用及个人所得税税款，已支付工资为4000元。故嘉兰德公司应向巩小锋支付2018年6月份工资差额5057.47-4000=1057.47元。巩小锋要求支付2018年8月份的工资4000元。2018年9月25日圣玛莉公司向巩小锋支付2018年8月份工资3985元，加上已扣除的个人所得税税款，已向巩小锋付清2018年8月份的工资。（四）关于诉讼请求中的律师费4000元。嘉兰德公司应支付巩小锋律师费（6436.78+6000+1057.47）÷（140000+7356+6000+6000+6000+4000）×4000=13494.25÷169356×4000=7.97%×4000=318.80元。圣玛莉公司应支付巩小锋律师费（5000+6000）÷（140000+7356+6000+6000+6000+4000）×4000=11000÷169356×4000=6.50%×4000=260元。（五）关于诉讼请求中的嘉兰德公司、圣玛莉公司承担连带清偿责任。巩小锋称嘉兰德公司、圣玛莉公司为关联公司，嘉兰德公司安排其到圣玛莉公司工作。但巩小锋未能提交充分证据证实其陈述。嘉兰德公司、圣玛莉公司均称两家公司没有关系。巩小锋要求嘉兰德公司、圣玛莉公司互负连带清偿责任缺乏事实及法律依据，对巩小锋此部分诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决：一、深圳市嘉兰德科技有限公司于判决生效之日起三日内支付巩小锋2017年1月1日至2018年6月16日期间未休年休假工资6436.78元；二、深圳市嘉兰德科技有限公司于判决生效之日起三日内支付巩小锋2018年5月份工资差额6000元，2018年6月份工资差额1057.47元；三、深圳市嘉兰德科技有限公司于判决生效之日起三日内支付巩小锋律师费318.80元；四、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司于判决生效之日起三日内支付巩小锋解除劳动合同经济补偿金5000元；五、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司于判决生效之日起三日内支付巩小锋2018年7月份工资差额6000元；六、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司于判决生效之日起三日内支付巩小锋律师费260元；七、驳回巩小锋其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新的证据。巩小锋补充提交一审视频光盘部分微信聊天记录内容打印件，拟证明嘉兰德公司于2018年5月将巩小锋安排到圣玛莉公司工作，相关聊天记录可证明巩小锋于2018年5月实际在圣玛莉工作，但仍由嘉兰德公司支付工资并缴纳社保，故可以证明嘉兰德公司与圣玛莉公司存在关联关系。同时，微信聊天记录内容与巩小锋提交的交通银行转账流水、中兴银行的帐单等相关证据完全吻合，证明该微信聊天记录是巩小锋真实工作的反映，并非2018年7月才开始在圣玛莉公司工作。本院认定，二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。巩小锋与嘉兰德公司确认巩小锋于2011年2月14日入职嘉兰德公司。巩小锋对一审认定其2018年5月工资差额6000元、2018年6月工资差额1057.47元、2018年7月工资差额6000元均无异议。本院认为，本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为：一、巩小锋入职圣玛莉公司的时间；二、嘉兰德公司与圣玛莉公司是否为关联公司；三、嘉兰德公司与圣玛莉公司是否应支付巩小锋2018年5月、6月、7月工资差额；四、一审对巩小锋未休年休假工资认定是否正确；五、嘉兰德公司与圣玛莉公司是否应支付巩小锋违法解除劳动合同赔偿金；六、律师费的负担问题。关于争议焦点一。巩小锋主张其于2018年5月1日受嘉兰德公司安排入职圣玛莉公司，嘉兰德公司与圣玛莉公司则认为巩小锋于2018年6月16日从嘉兰德公司离职，并于2018年7月2日入职圣玛莉公司。对此本院认为，巩小锋签名确认的《离职申请报告书》、《离职交接清单》明确载明，巩小锋以转行为由于2018年5月4日申请离职，在办理相关离职手续后，经嘉兰德公司领导于2018年6月16日审核同意解除劳动合同关系，并由嘉兰德公司支付巩小锋2018年5月、6月工资，缴纳该两月社保。同时，自2018年7月开始，巩小锋工资由圣玛莉公司支付，社保亦由圣玛莉公司于2018年7月开始缴纳。巩小锋虽对嘉兰德公司与圣玛莉公司的主张不予认可，并提交了其与圣玛莉公司法定代表人钟育如的微信聊天记录及转账记录予以反驳，拟证明其于2018年5月开始为圣玛莉公司工作，但巩小锋并未提交证据证明其到圣玛莉公司工作系经嘉兰德公司安排，其提交的微信聊天记录亦未经电子固化，无法核实对话双方的真实身份，不足以证明其真实性，且微信聊天记录显示的工作内容，不足以证明巩小锋于2018年5月1日正式入职圣玛莉公司并受圣玛莉公司的规章制度及劳动管理。故，圣玛莉公司与嘉兰德公司提交的证据与各自主张相互印证，形成较为完整的证据链，而巩小锋未能提交足以反驳的证据，故一审法院采信圣玛莉公司与嘉兰德公司的主张，认定巩小锋于2018年6月16日自嘉兰德公司离职，并于2018年7月2日入职圣玛莉公司，符合法律规定，本院予以维持。关于争议焦点二。巩小锋主张嘉兰德公司与圣玛莉公司系关联公司，并提交邮寄单据证明圣玛莉公司签收嘉兰德公司邮件以及微信聊天记录、转账记录予以证明。对此本院认为，首先，根据争议焦点一的认定，巩小锋提交的微信聊天记录及转账记录，不足以证明其于2018年5月1日受嘉兰德公司安排并正式入职圣玛莉公司，且嘉兰德公司支付巩小锋离职前的2018年5月、6月工资并缴纳社保，系履行用人单位的义务，无法据此认定嘉兰德公司与圣玛莉公司系关联公司；其次，嘉兰德公司与圣玛莉公司的工商登记信息显示，嘉兰德公司与圣玛莉公司为独立注册的法人单位，具备独立的法人资格，即便存在嘉兰德公司的法定代表人甘志杰系圣玛莉公司监事的事实，亦不足以证明嘉兰德公司与圣玛莉公司系关联公司；最后，巩小锋提交的邮件显示为“前台”收，无法确认收件人的身份，不足以证实嘉兰德公司与圣玛莉公司存在用工混同情形。故，巩小锋关于嘉兰德公司与圣玛莉公司系关联公司的主张，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点三。鉴于各方当事人对一审认定巩小锋2018年5月工资差额6000元、2018年6月工资差额1057.47元、2018年7月工资差额6000元均无异议，结合上述的认定，巩小锋于2011年2月14日入职嘉兰德公司，于2018年6月16日离职，并于2018年7月2日入职圣玛莉公司，于2018年8月离职，故嘉兰德公司与圣玛莉公司应分别支付巩小锋相应的工资差额，一审处理符合法律规定，本院予以维持。关于争议焦点四。巩小锋主张其未休年休假应自其入职嘉兰德公司开始连续计算，但巩小锋并未提交证据证明其入职圣玛莉公司系嘉兰德公司安排，亦未提交充分有效证据证明嘉兰德公司与圣玛莉公司系关联公司，且巩小锋在进入圣玛莉公司时存在工作间断的情形，故该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。巩小锋入职圣玛莉公司不足一年，依法不享有年休假；嘉兰德公司未能提交证据证明其已安排巩小锋2017年、2018年年休假，嘉兰德公司应依法支付巩小锋未休年休假工资。经核算，一审认定嘉兰德公司支付6436.78元正确，本院予以确认。关于争议焦点五。巩小锋主张圣玛莉公司违法解除劳动合同，并由嘉兰德公司与圣玛莉公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金，嘉兰德公司对此不予认可，圣玛莉公司则主张巩小锋自行离职。对此本院认为，嘉兰德公司提交的《离职申请报告书》显示，巩小锋填写的离职原因为“转行”，巩小锋未能提交证据证明嘉兰德公司存在违法解除劳动合同情形，结合争议焦点二的认定，巩小锋主张嘉兰德公司支付其于圣玛莉公司离职的违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鉴于巩小锋与圣玛莉公司均未能提交充分有效的证据证明解除劳动合同的原因，视为双方协商一致解除劳动合同，一审据此核算巩小锋解除劳动合同的经济补偿金5000元，符合法律规定，本院予以维持。关于争议焦点六。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担。故，一审法院根据巩小锋的胜诉比例，认定嘉兰德公司与圣玛莉公司分别支付相应的律师费，于法有据，本院予以确认。综上，巩小锋的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由上诉人巩小锋负担，上诉人巩小锋应在本判决生效之日起七日内向法院缴纳受理费，拒不缴纳的，法院依法强制执行。二审案件受理费10元，由上诉人巩小锋负担，巩小锋应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费10元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。本判决为终审判决。审判长  黄国辉审判员  李小丽审判员  徐雪莹二〇二〇年八月二十五日书记员  肖丹婷附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。