新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初3097号 原告：库尔勒鑫金龙机械加工厂，统一社会信用代码：92652801MA77MWAN5A，住所地：新疆巴州库尔勒市210国道军粮供应站门面房。经营者：吐尔洪·吐尔逊，厂长。委托诉讼代理人：买合木提·买买提，北京盈科（库尔勒）律师事务所律师。被告：李华云，男，1975年2月2日出生，汉族。委托诉讼代理人：李昆，新疆兴意律师事务所律师。原告库尔勒鑫金龙机械加工厂与被告李华云劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告库尔勒鑫金龙机械加工厂委托诉讼代理人买合木提·买买提、被告李华云及其委托诉讼代理人李昆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告库尔勒鑫金龙机械加工厂向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告李华云支付工伤保险待遇223，118元、停工留薪期工资24，000元、住院伙食补助费1，848元，住院护理费6，043元及鉴定费300元，合计255，309元；2、由被告李华云承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2017年9月30日，被告李华云受雇于原告从事电焊工作，双方口头约定每天报酬200元，干一天计算一天的报酬，不干活就没有报酬，被告干活时间比较自由，被告李华云于2018年1月18日在工作中受伤时，在原告单位工作不满12个月，根据《工伤保险条例》规定，对被告的工资应当以最低缴费基数2，844元计算，原告已向被告李华云支付停工留薪期工资12，000元。库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲字（2020）233号劳动仲裁裁决书计算标准过高，裁决错误，原告不服该裁决，故提起诉讼。被告李华云辩称，被告因事故所受伤害已经过法定程序被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，因原告库尔勒鑫金龙机械加工厂没有给被告购买工伤保险，所以应当由原告承担给付责任，应驳回原告的诉讼请求，依法判令原告库尔勒鑫金龙机械加工厂向被告支付工伤保险待遇223，118元，停工留薪工资30，000元、住院伙食补助费1，848元、护理费6，043元及鉴定费300元，合计261，309元。本案经本院审理查明如下：因原告库尔勒鑫金龙机械加工厂对被告李华云当庭提交的库尔勒市劳动人事仲裁委员会作出的库劳人仲字（2020）233号《仲裁裁决书》、巴州人社局作出的巴人社工伤字（2019）01064号《认定工伤决定书》、自治区工伤职工劳动能力鉴定委员会作出的自治区（再）劳鉴（2019）第12-17号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》及被告在轮台县人民医院、巴州人民医院就医的住院病例和出院证等证据的真实性、合法性，本院予以确认；因原告未在法定期间对《认定工伤决定书》提起行政诉讼，则《认定工伤决定书》已生效，可以证实被告李华云在原告库尔勒鑫金龙机械加工厂工作时所受伤害属于工伤，构成伤残八级的事实，可以证实被告依法享有工伤保险待遇，本案经过了劳动仲裁前置程序，被告被诊断为：1、骨盆多发骨折，2、右侧5、6肋骨骨折，3、腰1-腰4横突骨折，4、骶椎左侧缘骨折，被告先后合计住院22天，医嘱要求被告出院后全休3个月，加强营养，住院期间陪护1人的事实；被告李华云依法享有6个月停工留薪期待遇，则在未申请延长停工留薪期的情况下，被告应当于2018年7月17日去原告处上班，被告当庭认可受伤后再未去原告处上班，原告当庭也未提交证据证实其通知被告上班的证据，则双方事实劳动关系已于2018年7月18日解除；原告库尔勒鑫金龙机械加工厂当庭未提交可以证实其为被告办理了工伤保险的证据，则应当由工伤保险基金支付的费用依法则由原告承担；原、被告均认可被告李华云每天工资200元的事实，原告虽然认为向被告实际发放平均月工资低于6，000元，但当庭未提交证据证实；因被告李华云在法定起诉期间未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，其当庭提交的以上证据可以证实仲裁裁决的工伤保险待遇、停工留薪期工资、住院伙食补助费等费用有事实根据和法律依据，故对被告李华云当庭提交的以上证据的关联性，本院亦予以确认综上，本院确认事实如下：2017年9月30日，被告李华云开始在原告库尔勒鑫金龙机械加工厂从事电焊工作，双方口头约定每天工资200元，双方未签订劳动合同。2018年1月18日，被告李华云在工作中受伤，被送往轮台县人民医院、巴州人民医院救治，被诊断为：1、骨盆多发骨折，2、右侧5、6肋骨骨折，3、腰1-腰4横突骨折，4、骶椎左侧缘骨折；被告先后住院合计22天，医嘱要求被告出院后全休3个月，加强营养，住院期间陪护1人。期间，原告库尔勒鑫金龙机械加工厂向被告李华云支付停工留薪期工资12，000元。巴州人力资源和社会保障局于2019年8月26日作出巴人社工伤认字（2019）01064号《认定工伤决定书》，认定被告李华云因事故所受伤害属于工伤。自治区工伤职工劳动能力鉴定委员会作出的自治区（再）劳鉴（2019）第12-17号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告伤残级别为八级，无生活自理障碍。被告李华云在停工留薪期满后再未去原告库尔勒鑫金龙机械加工厂处上班。被告李华云为索要工伤保险待遇等，向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月12日作出库劳人仲字（2020）233号《仲裁裁决书》，裁决:1、原、被告之间解除劳动关系；2、库尔勒鑫金龙机械加工厂向李华云支付工伤保险待遇223，118元、停工留薪期工资24，000元、住院伙食补助费1，848元、护理费6，043元和鉴定费300元；3、驳回李华云其他申请请求。原告库尔勒鑫金龙机械加工厂对该裁决书不服，在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。被告李华云当庭提交的证据可以证实其于2018年1月18日在原告安排的工作岗位上因工作原因受伤，已经巴州人社局作出的巴人社工伤字（2019）01064号《认定工伤决定书》认定为工伤，依法被评定为伤残八级，被告李华云有权依据相关法律的规定享受相应的工伤保险待遇；原告库尔勒鑫金龙机械加工厂当庭未提交其已为被告办理了工伤保险的证据，则本应由工伤保险基金支付的一次性补偿金等费用均应由作为用人单位的原告承担，原告库尔勒鑫金龙机械加工厂要求不向被告李华云支付工伤保险待遇及费用的请求无事实根据和法律依据，对原告库尔勒鑫金龙机械加工厂的诉讼请求本院不予支持。因《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，对一次性就业补助金、一次性医疗补助金按终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数计算，因被告李华云依法享有6个月停工留薪期，则在其未申请延长停工留薪期的情况下，被告应于2018年7月17日上班，但被告自受伤后再未去原告处上班，则双方劳动关系已于2018年7月18日解除，被告李华云据此要求原告库尔勒鑫金龙机械加工厂按2017年度巴州统筹地职工月平均工资6，043元支付一次性伤残就业补助金108，774元、一次性医疗补助金48，344元、护理费6，043元、住院伙食补助费1，848元及鉴定费300元的请求合法有据，原告库尔勒鑫金龙机械加工厂认为其不应当支付以上费用的主张没有事实根据和法律依据，本院不予支持。因《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残按照劳动者本人11个月工资计算支付一次性伤残补助金，因原告认可被告每天工资200元，故对原告要求不向被告支付一次性伤残补助金66，000元的请求，本院亦不予支持。因《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告李华云根据规定可以享受6个月的停工留薪期，因原告库尔勒鑫金龙机械加工厂认可被告每天工资为200元，且当庭未提交可以证实其向被告发放的月平均工资低于6，000元的证据，则应当向被告李华云支付停工期间留薪期6个月的工资36，000元，扣除原告已支付给被告李华云的12，000元后，原告还应向被告支付24，000元，故对原告要求不向被告支付停工留薪期工资24，000元的请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告库尔勒鑫金龙机械加工厂的诉讼请求；二、原告库尔勒鑫金龙机械加工厂与被告李华云的劳动关系已解除；三、原告库尔勒鑫金龙机械加工厂应于本判决生效后十日内向被告李华云支付工伤保险待遇及费用有：一次性伤残补助金66，000元、一次性医疗补助金48，344元及一次性就业补助金108，774元、住院伙食补助费1，848元、护理费6，043元、鉴定费300元和停工留薪期工资24，000元，合计255，309元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告库尔勒鑫金龙机械加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 八 月 十 四 日书  记  员   高晓霞