上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初6767号原告：石某某，女，1986年5月1日出生，汉族，住黑龙江省。委托诉讼代理人：虞菁，上海唐毅律师事务所律师。被告：上海佳吉物流股份有限公司，住所地上海市青浦区幢。法定代表人：刘亚君，董事长。委托诉讼代理人：沙伟，男，在被告上海佳吉物流股份有限公司工作。原告石某某诉被告上海佳吉物流股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石某某的委托诉讼代理人虞菁、被告上海佳吉物流股份有限公司的委托诉讼代理人沙伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石某某向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告：1、2018年7月至2018年11月、2019年1月至2019年9月的工资差额人民币10,140元(其中2018年7月至11月每月差额500元，2019年1月至5月每月差额500元，2019年6月差额900元，2019年7月差额1,420元，2019年8月差额900元，2019年9月差额1,420元)；2、2019年1月至2019年11月拖欠工资的赔偿金11,825元(按拖欠工资的25%主张)；3、违法解除劳动合同赔偿金111,800元(4,300元*13年*2)；4、2019年10月、11月工资8,600元。事实和理由：原告2006年11月24日进入上海佳吉快运有限公司(以下简称“佳吉快运”)工作，该公司与被告系关联公司，原告担任收款员，原告工作至2019年11月28日，由于被告2019年10月31日恶意多次调整原告岗位，并且将原告的账号禁止，让原告无法正常工作。2018年7月开始被告公司并无通知原告的情况下降低原告工资，2019年1月开始拖欠工资，原告为维护自身合法权益，不服仲裁裁决结果，故起诉至法院。被告上海佳吉物流股份有限公司辩称：不同意原告诉请，认可裁决结果。原告2006年11月24日入职佳吉快运，2018年8月1日与被告签订劳动合同，双方签订的合同约定工资为2,420元/月，原告在职期间的工资已经足额发放完毕。原告提出的25%赔偿金的依据已经废止，不具有法律效力。双方签订的劳动合同对延迟发工资已经有约定，原告对此是认可的。晚发工资是由于市场的恶性竞争导致，并非恶意欠薪。因被告公司的收款员岗位已经全部取消，为了保证原告正常工作及劳动合同的继续履行，原告2019年11月26日根据实际情况安排了原告的工作，但原告未到岗工作，一直处于旷工。2019年12月2日己公司向原告下发了限期到岗通知书，要求其当天到公司说明情况并工作，原告未按要求到岗并继续旷工至2019年12月5日。自2019年11月26日至2019年12月5日连续旷工七天之久，严重影响了被告的正常经营和相关工作的开展。根据被告处的相关制度，原告的情形符合不支付经济赔偿的规定，向其下发了解除劳动合同通知书。被告的解除行为合理合法。经开庭审理查明：原告2006年11月24日入职佳吉快运公司，2018年8月1日入职被告处，签订了自2018年8月1日至2021年7月31日的劳动合同，约定工作岗位为收款员，基本工资2,420元/月，该合同第十六条约定，因不可抗力、流动资金等特殊原因可以延迟支付工资，据该合同第四十六条约定，被告的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤规定等)在签订合同的时候被告已对原告进行培训，原告已做出声明，其效力和该合同条款相同。根据原告签收的合同附件《声明书》载明：原告已领取劳动合同、奖惩管理条例、考勤规定、《员工手册》等公司相关管理规定各一份，并已阅读并接受了《员工手册》及公司系列规章制度的培训，清楚全部内容，原告同意并愿意遵守。根据考勤表显示，原告所属部门为“北桥办”，原告2019年2月事假6天。被告通过银行转账支付原告工资，通过工商银行及上海银行的银行卡发放，工资结算周期自26日至次月25日，发放的是上月26日至当月25日的工资，原告已领取2018年8月工资2,887.36元，2018年9月工资2,887.36元，2018年10月工资3,387.36元，2018年11月工资3,387.36元，2018年12月工资3,387.36元，2019年1月工资3,357.36元，2019年2月工资1,643.57元，2019年3月工资2,857.36元，2019年4月工资2,857.36元，2019年5月工资2,857元，2019年6月工资3,000元，2019年7月工资2,480元，2019年8月工资2,937.36元，2019年9月工资2,480元，2019年10月工资2,480元，2019年11月工资2,480元，2019年12月工资382.98元。原告离职前12个月的平均工资为2,484.42元。上海银行的银行明细中的部分转账系上楼卸货费、水电费等报销款，工商银行的银行明细中的数次单笔500元的转账系奖金。佳吉快运和被告的法定代表人为同一人。另查明：根据2019年10月31日的工作调令记载：根据工作需要，今调原告至上海公司发车室工作，到岗工作、岗位、待遇保持不变，请于2019年10月31日到上海公司总办人事部报道。落款处为佳吉快运上海人事部。原告收到该调令后未按要求到岗工作。2019年11月26日被告向原告下发工作调令：根据工作需要，今调原告到上海公司总办车队后勤工作，工资按原工资待遇执行，请于2019年10月26日(双方一致认可该处及落款处系笔误，应为2019年11月26日)到上海公司总办车队报道。原告收到该调令后仍未到新岗位工作。该两份工作调令上均载有：“注：1：员工未按规定时间报道，未与人力资源中心联系说明原因按旷工处理。”根据被告处考勤管理制度规定，未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论，连续旷工3天以上、月累计旷工6天及以上、年累计旷工10天及以上的给公司经营带来影响视为严重违反公司规章制度，被告可解除劳动合同，且不承担违约责任及经济赔偿。又查明：原告于2019年12月4日申请仲裁，要求被告支付2018年7月至11月、2019年1月至9月工资差额、2019年1月至11月拖欠工资25%赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、2019年10月至11月工资。仲裁庭审中，原告称自己所在的岗位并未取消，自己28日上班发现员工账号已经被禁止使用，28日后就没有去上过班。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2019年10月至11月工资差额2,640元，对原告的其余请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告陈述；劳动合同、银行交易明细、微信转账截图、工商信息、工作调令、考勤管理制度、考勤表、财务往来用途及银行交易明细相关备注、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告一直以为是和佳吉快运建立了劳动关系，直到仲裁才发现被告的存在，原告收到过的调令有一份落款名字是佳吉快运但公章为被告的情况，两家公司系关联公司，原告没有拿到过和佳吉快运之间的劳动合同，原告同时受到两家公司的管理，工龄应连续计算。入职后岗位都是收款员，只有营业部调整，工作岗位和地点未改变，实际工作至2019年12月25日，因无法登陆系统，故原告认为2019年11月28日被告与原告解除了劳动关系。原告月工资4,300元，由基本工资(1,900元)、工龄工资(400元)、岗位津贴(1,000元)及绩效工资(1,000元)构成，另有500元的奖金。2019年10月及11月存在工资差额，原告主张的该两月工资差额中未扣除已领取的工资。原告认为每月低于4,300元的部分就是存在差额。原告没有收到过解除劳动合同通知，原告认为系统无法登陆就是解除了劳动合同。原告为证明其主张提供如下证据：1、2019年12月考勤记录，证明原告2019年12月正常出勤至25日，考勤记录上五角星代表周末，“1”代表正常出勤，该表格是被告制作完后原告自行拍摄的。被告对真实性不认可。2、2018年6月的工资表，证明原告的工资构成，系原告在财务处拍摄的，所以不太清晰。原告月薪固定为4,300元，由基本工资、工龄工资、岗位津贴及计件工资构成。被告对真实性不认可。3、原告和被告处财务专员赵月、三菱客户沈萍的微信聊天记录截图，证明2019年11月26日原告收到调令后，原告继续在原岗位工作，从事之前的业务。被告对真实性不认可，无法确认微信聊天的对方是谁，原告工作至2019年11月26日，之后就不来上班了。4、2019年11月26日的电脑照片截图、系统截图，证明2019年11月26日原告的职务是收款员，未经原告同意被告将原告职务变更为卫生员、发车员。被告对真实性不认可，界面框架是被告的系统，但内容有区别，017110的职员代码是原告，但2019年11月26日之后原告并未上班，已经没有权限登录系统，被告没有改变过原告的职务。5、工作证，证明原告的职务一直是收款员。被告仅认可工号为017110的工作证，另一份工作证不认可。被告主张：原告实际工作至2019年11月25日，因原告连续旷工，被告解除了原告的劳动关系。原告工资构成为最低工资标准加计件工资，每月工资浮动不固定，工资已经发放完毕。被告和佳吉快运为同一法定代表人，经营地址在同一个园区内，但是两个独立的公司。原告原岗位在闵行区颛桥镇，即公司内部所称的“北桥办”，因该网点转让给了第三方经营，后又因转让前客户运费款项结算问题，故被告向原告两次下发调令，虽两次下发的调令中工作部门不一致，但工作地点同为青浦区徐泾镇北青公路XXX号，且岗位和工资并无变化。被告为证明其主张提供如下证据：1、关于召开被告第一届二次职工代表大会的公告、会议记录、职代会签字、关于延期支付工资的申请书及回复，证明被告就公司资金运作困难的情况，召开过职代会，工会也同意了延发工资的举措。原告对真实性无法确认，被告没有和原告商量过要延发工资。2、工资明细，证明原告的工资构成。原告认为工资结构不对，实发金额只有2019年7月、9月、10月、1月是对的，其他都不对。3、工作调令、限期到岗通知书，证明被告发现之前给的调令存在日期错误，所以修正后存档了，因原告拿到工作调令后一直未到岗，故被告又通过手机彩信方式向原告发了限期到岗通知书，但原告收到后依然未到岗。据限期返岗通知书记载：因公司工作调整调令于2019年11月26日下发，未经请假擅自不出勤，公司通知原告于2019年12月2日前到公司说明情况并工作，同时按公司《考勤制度》相关规定，自2019年11月27日至2019年11月29日期间应出勤而未出勤天数的考勤按旷工处理。逾期未到公司报到工作，公司将依照《劳动合同法》第三十九条第(二)款之规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，按照公司《考勤制度》第七条第(3)款之规定：无故连续旷工三日以上或全月旷工六天或全年累计旷工达十天者予以解除劳动合同。原告表示2019年11月26日被告开具调令，让原告去下属车队的后勤管理处，当时原告收到的调令落款日期是10月26日，与该份不符。原告没有看到过限期到岗通知书。4、解除劳动合同通知书及演示视频，证明因原告连续旷工，故被告通过手机彩信方式向原告发了解除劳动合同通知书。据解除劳动合同通知书记载：根据工作需要，2019年11月26日下发调令，要求原告2019年11月26日到总办车队后勤报到，到岗工作，岗位待遇保持不变，但原告自2019年11月27日至2019年11月29日期间未经请假擅自不出勤，被告已在2019年12月2日下达《限期到岗通知书》要求原告在2019年12月2日到公司报到，至今原告仍未到公司岗位上工作，连续旷工已达6天，对被告工作产生严重影响，已严重违反公司《考勤制度》、《员工手册》，依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款之规定，被告2019年12月5日与原告解除劳动合同。据视频显示，被告通过短信彩信方式向号码为XXXXXXXXXXX发送了限期返岗通知书和解除劳动合同通知书。原告表示视频演示中的电话号码确实是原告本人的电话号码，但没有看到过解除劳动合同通知书。5、转让协议及付款凭证，证明被告对原告进行调岗的合理性。原告对该证据真实性不认可，被告仲裁期间未提供，无法确认出具人的身份。本院认为，关于工资差额。原告主张其月固定工资4,300元，被告无故降薪，现主张的是每月实发工资与4,300元/月工资之间的差额，但根据原告提供的银行明细显示，无法看出原告的月固定工资为4,300元，亦无法看出被告降薪的情况，且经核算，原告离职前12个月的平均实发工资也并非4,300元上下，被告发放的工资除2019年2月外均符合相关规定及双方劳动合同的约定，故对于原告的该主张本院难以采信，原告据此主张的2018年8月至2018年11月、2019年1月、2019年3月至2019年9月的工资差额的诉请，本院不予支持。关于2019年2月的工资差额，被告提供了考勤表，原告认可该考勤表上关于原告出勤情况的相关记载，根据该证据显示，原告2019年2月事假6天，经核算，被告应支付原告2019年2月的工资差额108.84元。2018年7月的工资差额，鉴于原、被告之间自2018年8月建立劳动关系，故原告要求被告支付2018年7月的工资差额无相应依据，本院不予支持。现原告自认已领取2019年10月及11月的工资各2,480元，经核算，被告已经足额支付原告该两月的工资，因仲裁裁决被告支付原告2019年10月至11月工资差额2,640元，且被告未就该仲裁裁决结果起诉至本院，应视为对该项仲裁结果无异议，故本院予以确认。关于拖欠工资的25%赔偿金的诉讼请求，无相关依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告在仲裁庭审中自认其2019年11月28日后未在上班，在法院审理中称自己工作至2019年12月25日，前后陈述不一，且未给出合理解释，故本院认定原告自2019年11月28日后未再上班。根据在案证据显示，原告的原岗位所在工作网点已经转让给第三方，被告对原告进行了调岗，并承诺工资待遇等保持不变，故该调岗行为并无不当，但原告未按要求上岗工作。原告主张不曾收到过限期返岗通知书及解除劳动合同通知书，但根据在案证据，被告确实曾向手机号为XXXXXXXXXXX发送了限期返岗通知书和解除劳动合同通知书，且原告自认该手机号系其本人使用，故对原告的该主张不予采信。在被告向原告发出限期返岗通知书后原告仍未到岗工作，也未提供证据证明其未到岗的合理性，故被告按相关法律规定及己公司的规章制度，以旷工为由解除与原告的劳动关系并无不妥，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：一、上海佳吉物流股份有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告石某某2019年2月的工资差额108.84元；二、上海佳吉物流股份有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告石某某2019年10月及11月工资差额2,640元；三、对原告石某某的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年八月二十五日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。