重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初12429号原告：彭长平，男，汉族，X年X月X日出生，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：白天，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被告：重庆巴蒂维新材料科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区华福大道北段****2-1，统一社会信用代码：91500107MA60E63XX8。法定代表人：张祖良，系公司总经理。委托诉讼代理人：余鹏，重庆顺坤律师事务所律师。原告彭长平诉被告重庆巴蒂维新材料科技有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭长平及委托诉讼代理人白天，被告重庆巴蒂维新材料科技有限公司委托诉讼代理人余鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告彭长平诉称：2019年7月1日，被告招聘原告入职从事焊工工作，承诺签订书面劳动合同并购买社会保险，月工资不低于5500元，原告在工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且不购买社会保险。2020年4月21日，因被告违法不签书面劳动合同和购买社保，原告被迫提出辞职。原告多次要求支付解除劳动关系补偿金，但被告违法拒不支付。为维护合法权益，现原告起诉来院，请求：判令被告支付解除劳动关系经济补偿金6713.8元。被告重庆巴蒂维新材料科技有限公司答辩称：原被告间不存在劳动关系，被告不应支付经济补偿金，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2020年5月21日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额65124.08元。二、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金6713.8元。三、被申请人支付2020年2月份工资5500元。该委于2020年5月28日出具《超时未决定受理案件证明书》后，原告遂来院起诉。另查，被告于2019年6月14日在工商部门注册成立，案外人卢玲担任被告法定代表人至2020年5月26日，2020年5月27日被告法定代表人变更为张祖良。庭审中，被告对未签订劳动合同、未为原告购买社保的事实予以确认，认为双方不存在劳动关系。对此，原告举示员工辞职申请书（照片），拟证明原告因公司未签订书面劳动合同和未缴纳社保提出辞职。被告对该证据的真实性不认可，认为系复印件。原告还举示《催促给付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、补交社会保险费的通知》及邮寄凭证，拟证明因被告存在通知中载明的违法行为，原告被迫离职。被告认可该证据的真实性，认可于2020年4月29日收到该通知，但认为原、被告不存在劳动关系。原告还举示中国农业银行卡交易明细清单，拟证明工作期间被告通过时任法定代表人卢玲按月支付原告工资的事实。被告认可被告时任法定代表人卢玲向原告转账的事实，但认为支付的是劳务费而非工资。经审查，交易明细显示，2019年8月15日卢玲向原告支付6158.65元，2019年9月12日卢玲向原告支付6287.58元，2019年10月15日卢玲向原告支付6990.95元，2019年11月15日卢玲向原告支付7968.33元，2019年12月15日卢玲向原告支付7547.51元，2020年1月15日卢玲向原告支付2984.21元，2020年3月15日卢玲向原告支付2940.79元，2020年4月15日卢玲向原告支付3357.43元，2020年4月22日卢玲向原告支付3589.27元。对此原告陈述，工作期间被告法定代表人卢玲通过银行转账方式支付工资，计薪周期为当月中旬左右发放上一个自然月的工资，其中，2019年8月15日支付的6158.65元为2019年7月份工资，2019年9月12日支付的6287.58元为2019年8月份工资，2019年10月15日支付的6990.95元为2019年9月份工资，依次类推，2020年1月15日支付的2984.21元为2019年12月的部分工资（该月其余工资通过现金发放），2020年3月15日支付的2940.79元为2020年1月份的部分工资（该月其余工资通过现金发放），2020年4月15日支付的3357.43元为2020年3月份的部分工资（该月其余工资通过现金发放），2020年4月22日支付的3589.27元为2020年4月份的工资。原告还举示巴蒂维新焊工工资明细表，拟证明中国农业银行卡交易明细清单显示的2019年12月至2020年4月期间的工资收入不完整。经审查，该明细表仅显示了2020年3月工资实际为8357.43元，4月份工资实际为3589.27元。但被告对该证据的真实性不予认可。原告陈述，被告将上述文档发布在其工作时所在的焊工工作群，现原告已经被移除该群，2020年2月正值疫情期间，原告并未上班，故被告没有发放工资，2020年3月份原告才开始上班。此外，原告还陈述，在被告工作期间，由车间主管皮帅向其安排工作，人事主管马晓勇主管考勤管理。上述事实，有超时未决定受理案件证明书、工商登记信息、中国农业银行卡交易明细清单、通知及邮寄凭证、焊工工资明细表及当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，劳动关系的特征是劳动者提供劳动，用人单位接受劳动并支付相应报酬。本案中，根据银行交易流水显示，被告时任法定代表人卢玲从2019年8月15日起至2020年4月22日期间，按月于每月中旬向原告转账支付一定款项，其支付方式呈现的规律性、连续性，符合用人单位支付劳动者工资报酬的表象特征。被告虽抗辩该转款支付的是劳务费而非工资，但并未举示相应证据，其抗辩意见缺乏事实依据，不能成立。故本院对原告主张与被告存在劳动关系的意见予以采纳，对原告主张于2019年7月1日入职，被告在2019年8月15日支付的6158.65元为本人2019年7月份工资，2019年9月12日支付的6287.58元为2019年8月份工资，2019年10月15日支付的6990.95元为2019年9月份工资，2019年11月15日支付的7968.33元为2019年10月份工资，2019年12月15日支付的7547.51元为2019年11月份工资，2020年4月22日支付的3589.27元为2020年4月份工资的意见，予以采纳。关于原告主张被告于2020年1月15日支付的2984.21元为2019年12月的部分工资，2020年3月15日支付的2940.79元为2020年1月份的部分工资，2020年4月15日支付的3357.43元为2020年3月份的部分工资的问题，因原告未举证证明相关月份被告有另外支付原告薪酬的情形，其意见缺乏事实依据，不能成立，本院确认原告2019年12月工资为2984.21元，2020年1月工资为2940.79元，2020年3月工资为3357.43元。关于原告主张2020年2月未发工资的问题。《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。据此，原告2020年2月因疫情原因未上班，参照工作期间被告已付薪酬的标准，被告应当支付原告2020年2月工资为5529.43元｛（6158.65+6287.58+6990.95+7968.33+7547.51+2984.21+2940.79+3357.43）÷8｝。现原告主张被告支付5500元符合法律规定，本院予以尊重。关于经济补偿金的问题。因工作期间被告未为原告购买社会保险，原告以此为由于2020年4月解除双方劳动关系，进而主张经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定。另结合原告2019年7月至2020年3月期间的薪酬标准，本院确认原告离职前的工资标准为5526.16元｛（6158.65+6287.58+6990.95+7968.33+7547.51+2984.21+2940.79+5500+3357.43）÷9｝。鉴于原告在被告处工作未逾一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金为5526.16元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆巴蒂维新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭长平支付经济补偿金5526.16元。二、驳回原告彭长平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 徐秋里二〇二〇年八月五日法官助理 高 雅书 记 员 万平生