天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0105民初4720号原告：于春柱，男，1984年4月4日出生，汉族，住黑龙江省汤原县。委托诉讼代理人：崔忠烈，天津益清律师事务所律师。被告：潘雪瑜，女，1983年8月24日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：张宪廷，天津悦德律师事务所律师。原告于春柱与被告潘雪瑜劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人崔忠烈，被告潘雪瑜及其委托诉讼代理人张宪廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于春柱向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令被告向原告支付自2018年4月23日起至2019年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额37938.3元；2．请求依法判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金17733.32元；3．请求依法判令被告向原告支付自2018年6月起至2018年9月、自2019年6月起至2019年9月共计8个月的防暑降温费1376.4元；4．请求贵院依法判令被告向原告支付自2019年11月15日起至2020年1月21日止的冬季取暖费补贴187.68元；5．本案的诉讼费用以及其他费用由被告负担。以上共计：57235.7元。事实与理由：原告自2018年3月23日开始入职被告经营的天津市恒源文副食配送中心（个体工商户）工作，并从事货车司机岗位，入职时每月工资为5000元，2019年2月1日起上调至每月5500元，2019年10月1日起上调至每月6000元，双方未签订书面的劳动合同。原告入职后尽职尽责地履行其职责，但是被告不仅没有依法支付防暑降温费、冬季取暖费，而且违法解除双方的劳动关系，并以注销天津市恒源文副食配送中心的市场主体资格的方式逃避其法律责任。综上所述，为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。被告潘雪瑜辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。事实与理由：一、被告曾经所经营的天津市恒源文副食配送中心（下称“该配送中心”）因无法开票已被注销，并不是原告所述为了逃避法律责任注销的，鉴于该配送中心注销，被告作为自然人显然不能作为劳动法项下的用人单位，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，故原告以劳动争议案由起诉被告于法无据。二、就原告的第一项诉请答辩如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故原告只能要求11个月的二倍工资差额，而原告要求1年的于法无据。原告于2018年3月23日入职，那么自2018年4月23日起至2019年3月22日可以主张二倍工资差额，根据《劳动争议仲裁法》规定的一年诉讼时效，原告的诉讼时效截止到2020年3月22日。本案中，原告的劳动争议申请书上的落款时间是2020年3月25日，故原告的该项诉讼请求已超过诉讼时效。三、就原告第二项诉请答辩如下：1．被告对多次要求员工在用餐期间不得饮酒，作为司机的原告更应当绝对的禁止饮酒，而原告对被告的禁酒令置若罔闻，多次饮酒，而且对被告的多次批评指正熟视无睹，屡教不改。2．2019年12月3日，原告送给静海客户高美增的货，其中的三箱货被原告私自给卖了，客户高美增投诉到被告处，后原告又通过被告员工陈海瑞将货款共计660元（三箱货220元/箱）退还给客户高美增，对此，原告的行为构成营私舞弊，给被告的利益造成重大损害，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告可以解除与原告的关系。3.2019年12月25日，被告多次联系原告均未果，后得知原告于12月25日与他人打架，后被公安机关行政拘留15天，释放后在家休息了一天，16天后即2020年1月11日来上班，原告无正当理由连续旷工15日以上，另在原告在被告工作期间多次无正当理由旷工，对此，被告根据《职工奖惩条例》的规定，有权对原告予以除名。被告虽是个体户，但原告也不能想来就来，想走就走，原告无组织，无纪律。四、关于原告第三、四项诉请，被告答辩如下：1．该两项是福利性的费用，被告作为个体工商户没有这些福利。2．原告的岗位是送货司机，工作性质不是户外工作，其工作环境室外不超过35度，室内不超过33度，根据《防暑降温措施管理办法》的有关规定，原告不应当享受该项福利。本院经审理认定事实如下：根据原告提供的《个体工商户基本信息（户卡）》，被告潘雪瑜原系天津市恒源文副食配送中心的负责人，该中心经于2007年4月4日核准登记，2020年6月9日注销。原告于春柱于2018年3月23日入职天津市恒源文副食品配送中心工作，工作岗位为货车司机，双方没有签订劳动合同。根据原被告双方陈述，双方约定工资为每月5000元，2019年2月调整至5500元，2019年10月调整至6000元，工资通过银行转账与微信转账不定期发放。2019年2月至2019年9月，原告工作181天，实际发放工资33200元。2019年10月至2020年1月，原告工作81天，实际发放工资16200元。2020年1月21日，天津市恒源文副食配送中心负责人潘雪瑜微信通知原告于春柱：“之前静海那件事情说扣你1千我也没扣你的，今年也出了很多事，也亏了太多钱，明年也不需要这么多人，你明年去找个工作吧。”双方解除劳动合同。原被告双方一致认定原告于春柱劳动合同解除前12个月的平均工资为4310元。被告当庭陈述，未向原告发放2018年、2019年防暑降温费以及2019年11月15日至2020年1月21日的冬季取暖补贴。另查，2020年3月25日，原告于春柱以天津市恒源文副食配送中心为被申请人，并列明经营者潘雪瑜，向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年7月7日作出津河北劳人仲定字［2020］第76号《裁决书》，以天津市恒源文副食配送中心已注销为由，决定驳回申请人于春柱的申请。本院认为，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定，个体工商户债务，个人经营的，以个人财产承担。本案中天津市恒源文副食配送中心注销后，其经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任，故本案被告主体适格。关于原告的第一项诉讼请求，原告于春柱于2018年3月23日入职天津市恒源文副食品配送中心工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告于春柱主张未签订书面劳动合同的二倍工资期间应当为2018年4月23日至2019年3月22日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告应当于2020年3月22日之前申请劳动仲裁，而原告申请仲裁的时间为2020年3月25日，且被告也当庭抗辩其超过仲裁时效，故原告的第一项诉讼请求超过仲裁时效本院不予支持。关于原告的第二项请求，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有提供证据或者证据不足的应承担对其不利的法律后果。被告认为原告在天津市恒源文副食品配送中心工作期间私自饮酒、无故旷工及营私舞弊给单位造成重大损失，故与原告解除劳动合同。但是从原告提供的微信记录可以证明，被告通知原告解除劳动合同的理由为：“之前静海那件事情说扣你1千我也没扣你的，今年也出了很多事，也亏了太多钱，明年也不需要这么多人，你明年去找个工作吧。”并非被告所主张的理由。同时虽然被告提供证人证言、微信聊天记录、录音录像证明原告于春柱在向静海客户配送货物时存在营私舞弊，给单位造成重大损失。但是由于证人与被告具有利害关系，其证言不能作为本院认定事实的依据，而微信聊天记录、录音录像也无法证明原告给单位造成了重大损失。故天津市恒源文副食品配送中心与原告解除劳动合同于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金17240元（4310元/月×2个月×2倍）。关于原告的第三、四项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。夏季防暑降温费及冬季取暖补贴属于职工福利待遇，参照本市规范性文件的规定，2018年的防暑降温费标准为672元，2019年的防暑降温费标准为704.4元，2019年至2020年的冬季取暖补贴费为335元，故被告应当支付原告2018年6月至9月、2019年6月至9月的防暑降温费1376.4元，2019年11月15日至2020年1月21日的冬季取暖补贴186.72元（68天÷122天×335元）。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告潘雪瑜支付原告于春柱赔偿金17240元；二、本判决生效后十日内，被告潘雪瑜支付原告于春柱2018年6月至9月，2019年6月至9月的防暑降温费1376.4元；三、本判决生效后十日内，被告潘雪瑜支付原告于春柱2019年11月15日至2020年1月21日的冬季取暖补贴186.72元；四、驳回原告于春柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告潘雪瑜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 殷 乐二〇二〇年八月二十日书记员 章雅婵附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国民法通则》第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。二、《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。