贵州省册亨县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2327民初1102号 原告：严小红，女，1974年11月14日生，汉族，重庆市人，务工，住重庆市忠县。 委托诉讼代理人：任成羽。代理权限：特别授权。 被告：贵州兴恒业建设工程有限公司，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州册亨县者楼街道顺城路**。统一社会信用代码：91522327337278227M。 法定代表人：卓纪荣，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张英，贵州权衡律师事务所律师。代理权限：特别授权。执业证号：15223201711125379。 委托诉讼代理人：任映蓁，贵州心达律师事务所律师。代理权限：特别授权。执业证号：15223201011696670。 原告严小红与被告贵州兴恒业建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告严小红的委托诉讼代理人任成羽、被告贵州兴恒业建设工程有限公司（以下简称：兴恒业建设公司）的委托诉讼代理人张英、任映蓁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 严小红向本院提出诉讼请求判决：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额27500元(从2017年11月26日起至2019年5月31日止期间未签订劳动合同)；2、被告向原告支付因解除劳动合同关系的经济补偿金5000元；3、被告向原告支付失业保险待遇损失4233.6元；4、被告向原告支付应休未休带薪年休假报酬862.5元；5、被告向原告支付休息日加班费34960元；6、被告向原告支付法定节假日加班费5865元；7、本案的诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：2017年11月26日,被告招聘原告到其承建的册亨县中医院建设工程项目经理部从事项目部保洁员工作。原告入职时与被告口头约定原告的工资为固定工资2500元/月(系税后工资,工资相应的税费由被告缴纳)。在上班期间,原告按照被告的安排和要求每天上班,包括休假日和节假日均在上班。被告一直不与原告签订劳动合同,也不为原告交纳“五险一金”,经常克扣原告的工资,不按时发放原告工资,不支付加班费,不安排原告带薪年休假。为此,原告于2019年5月18日以被告因存在不与原告签订合同、扣原告的工资、不为原告交纳“五险一金”以及不支付加班工资等为由书面向被告提出辞职申请。被告收到原告的辞职申请书后于2019年5月27日给原告出具《解聘书》,决定于2019年5月31日解除与原告之间的劳动关系。但被告却不向原告支付任何经济补偿。为此,原告向册亨县劳动人事仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁。2019年7月23日,仲裁委作出《册劳人仲案字[2019]10号仲裁裁决书》。申请人于2019年8月16日收到该仲裁裁决书。因该仲裁裁决书存在认定事实错误、适用法律错误、裁决结论错误,申请人不服该仲裁裁决书而提起诉讼。综上所述，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律规定，原告现特依法起诉，请求人民法院公正判决，支持原告的诉讼请求。 原告严小红代理人当庭补充：1、原告的工资构成情况，原告的固定工资每月2500元（是税后工资），工资交的税费是由被告交纳的，一个月2500元是包干的工资，它没有基本工资、奖金、加班工资、相应的补贴奖励以及考勤。2、原告在上班期间每次请假都是向项目部书面申请写请假条，并由项目部副经理杨清盘批准，再报公司备案，同时严小红请假期间全部由其丈夫赵淑清代为做保洁工作，公司给原告发放的工资不管原告是否请假都是2500元。2、原告上班期间，公司刚开始没有实行打卡制度，实行打卡机打卡时，首先是在该项目部工地上进行打卡，而原告当时是在项目部办公室做保洁工作，没有安全帽就不能到工地进行打卡，后在项目部办公室实行考勤打卡机后，原告才开始实行打卡机打卡，并且原告在项目部办公室做保洁工资期间，项目部的副经理杨清盘均对包括原告在内的办公室人员进行考勤记录。 兴恒业建设公司答辩称，一、原告以未签订劳动合同但存在事实劳动关系主张双倍工资不成立。1.事实劳动关系与签订了劳动合同的劳动关系实际上就是非法的劳动关系与合法的劳动关系，是法律对两种法律关系的不同评价。在原告的诉状中，原告对于其主张的事实劳动关系既认为是非法的劳动关系又认为是合法的劳动关系。若如原告所主张的事实劳动关系——非法劳动关系，则不存在请求支付劳动关系补偿金、加班费、社保等基础，因为在非法的劳动关系上根本不能够产生补偿金、加班费、社保费等合法的费用。原告的主张明显自相矛盾，受金钱利益的驱使而不顾事实、不顾法律滥用权利。2.原告主张与被告存在的劳动关系是事实劳动关系与客观事实不一致。劳动合同法规定劳动合同须以书面形式订立，但是并未要求必须要使用“劳动合同书”来命名。本案中，被告向原告发放了工作牌；被告每月制作人员工资发放表；被告在册亨县社会福利保险事业局参加工伤保险证明等一系列书面文件明确记载了原告的工作范围、工作地点、劳动报酬、社会保险，具备劳动合同的核心构成要素，所以原告与被告之间是具有书面劳动合同的合法劳动关系。虽然有些事项未在书面文件中约定全面，但并不会影响该劳动合同的性质和效力，只是应根据法律规定补足即可。况且，劳动法中关于未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，用人单位需支付双倍工资的规定，是为了规范当用人单位推卸责任、不履行对劳动者的保护、保障义务的情况下对用人单位的惩罚性规定。但，事实情况是，被告并未推卸任何属于用人单位应履行的责任。相反，被告每逢节假日都会额外的给原告发放节假日津贴，原告年休假超过法定天数也未因此克扣工资。因此，本案中的劳动关系是合法的并且有书面劳动合同的劳动关系，而不是非法的事实劳动关系。原告主张支付双倍工资无事实和法律依据。 二、原告向被告主张解除劳动合同经济补偿金当然地不能得到支持。1.原告的该主张完全自相矛盾，解除合同的前提是已经有合法有效的合同，但是，原告一方面在其第一项请求事项中主张“被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资”，在其第二项主张中立即又要求解除合同。由此可见，原告根本不顾事实，只要是能够产生赔偿的主张，都毫无根据地提起。2.原告称被告违法解除了劳动关系，完全是无中生有。原告2019年5月18日向被告提出辞职申请，并且是捏造事实向原告提出辞职申请。仲裁庭已经查明，被告并未克扣原告任何工资。在这样的情况下，面对这样歪曲事实、不诚信的劳动者，被告站在维护自身合法权益的角度完全有理由解聘这样的劳动者。然而，尽管是面对这样的劳动者，被告依然依照法律程序在2019年5月27日向原告送达了解聘书，并且工资还一分不少地发放到2019年5月31日。可见，被告之所以解聘原告，系原告有过错在先。 三、原告所主张的加班费、带薪年休假报酬不应该得到支持。 1.被告的营业范围属于建筑行业，被告系受原告聘用在具体建设项目上工作的人员，鉴于建筑行业的特殊性，项目上工作人员的工作时间并不适用所谓的“朝九晚五”制。在建筑行业中，尤其是在具体的项目上，该项目每天都有预先就规划好的施工任务或相应的工作任务，相应岗位的工作人员完成特定的工作任务即可自行安排休息时间。原告均是长时间从事工程建筑工作，对此工作时间是完全知晓并同意的。我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但并未规定休息的“一日”必须为连续的“一日”，按照被告的规定，员工每日应考勤打卡2次，根据打卡记录，原告并非每天均打卡2次而只是打卡1次，意味着原告已经自行安排调休！故不存在原告所主张的加班费。2.虽然平日有考勤记录，但被告仅是将考勤记录作为对项目上员工的纪律约束，根本未因考勤而扣除原告的工资，无论原告具体工作的方式如何，但在工作未受影响的情况下，被告均是向原告发放足额的工资。在原告主张解除劳动关系之前，被告每月足额向原告发放2500元工资，原告均未对自己的工资发放情况向被告提出过任何异议。也就是说，原告认可与被告谈定的工资是包含了所有福利待遇以及加班费。3.根据《职工带薪年休假条例》，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”在带薪年休假问题上，先不论原告在工作期间零星的休假，现仅仅只计算2018年春节期间的年休假天数，原告的年休假天数为22天，除去春节7天法定节假日不计算在内，原告仅在2018年春节期间休假就超过法律规定天数的2倍以上！但被告从未因为原告休假超过法定天数克扣原告一分钱工资，每月工资均全额发放给原告。故，原告何以向被告主张带薪年休假报酬！ 四、原告向被告主张支付失业保险待遇更是无法律依据。根据《人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》的精神，在建筑行业，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险。可知，在建筑行业，以用人名义强制缴纳的保险只规定了工伤保险。而这一义务，被告系依法履行了的！另，根据我国《社会保险法》第四十五条规定，劳动者享受失业保险待遇的前提条件之一为：非因本人意愿中断就业，并且要到相关部门进行失业登记。本案中，原告是自愿向用人单位提出辞职申请，并不是非因本人意愿中断就业，所以，原告根本就连享受失业保险最基本的条件都不符合。 综上所述，原告所提出的诉讼请求均无事实和法律依据。望人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 原告严小红为证明自己的主张，在举证期限内提供的证据有：1、原告的身份证复印件，用于证明：原告的身份信息和诉讼主体适格。2、被告营业执照复印件,用于证明：被告基本信息及被告主体资格，同时具有用工主体资格。3、被告公司“关于成立册亨县中医院建设工程项目部经理的决定”文件复印件，用于证明：（1）被告通过招投标方式中标涉案工程，并成立涉案工程项目经理部；（2）原、被告之间存在事实劳动关系。4、贵州兴恒业建设工程有限公司册亨县中医院建设项目部管理人员工资发放表（2017年11月至2019年5月的工资发放表复印件，证据来源为本案项目部副经理杨清盘），用于证明：（1）原告在被告处入职时间为2017年11月26日；（2）原告的税后固定工资为2500元/月（税后工资）；（3）在被告安排和要求下原告每天都在上班，包括节假日和休息日均上班；（4）被告对原告的工作时间是实行朝九晚五的工作制度，原告每天正常上班时间是八个小时，不包括休息日及节假日。5、册亨县中医院建设项目部上岗工作牌（有严小红等人），用于证明：（1）原、被告之间存在事实劳动关系；（2）原告的工作岗位与职务是项目部的保洁员。6、册亨县中医院项目部组织机构图（有严小红等人），用于证明：（1）原、被告之间存在事实劳动关系；（2）原告的工作岗位与职务是项目部的保洁员。7、辞职申请通知书复印件、中通快递单，用于证明：被告不与原告签订劳动合同、克扣工资、不给原告缴纳五险一金，原告与2019年5月18日向被告书面申请辞职，同时证明原告是从涉案工程所在地者楼镇向被告所在地邮寄的辞职申请书，原告并没有擅自离开工作岗位。8、解聘书复印件，用于证明：（1）被告于2019年5月27日决定于2019年5月31日与原告解除事实劳动关系；（2）被告在聘期未到期的情况下解除了劳动关系，未提前30日通知原告，属于违法解除；（3）被告在解除劳动关系前被告克扣原告2019年2月至5月的工资（共4个月）；（4）原、被告存在事实劳动关系；（5）原告于2019年5月17日书面提出辞职申请书，后一直在被告处上班，并按照法律规定提前30日向被告提出了辞职申请。9、贵州省建设项目参加工伤保险证明、建安项目人员信息，主要证明：（1）被告于2018年5月4日为涉案项目办理项目工伤保险，是不记名的团体险，不是实名制参保，不需要劳动合同；（2）原、被告直接无书面劳动合同，存在事实劳动关系；（3）进项目时间是2018年5月4日，这与工伤参保工程实际是从2017年就开工建设相矛盾，不符合人社部关于工程建设项目参加工伤保险工作的通知（人社部发[2018]3号）的文件要求，应该在开工入场前就办理工程项目工伤保险;（4）两份工伤证明表内容排版不一致、名称不一致，原告是否参加工伤保险不清楚，因为工伤内容我们不认可；（5）工伤参保证明不真实。10、仲裁委员会庭审笔录、册劳人仲裁字第[2019]10号仲裁裁决书，用于证明：（1）被告在仲裁中对原告提交的所有证据真实性均无异议，包括原告提交的职工工资发放表；（2）原、被告双方未签订劳动合同，系事实劳动关系；（3）原告税后固定工资为2500元/月，是包干工资，没有分基本工资、全勤奖、加班工资、相关的补贴及奖励、出勤等；（4）仲裁书认定原、被告双方于2018年4月12日签订的劳动合同没有任何证据，是错误的。仲裁裁决书认定事实部分错误，判决结论错误。11、鉴定费发票复印件，用于证明：原、被告双方并没有签订书面劳动合同，原告为此支付鉴定3000元的事实。12、原告参加司法鉴定的交通费发票（火车票、汽车票），用于证明：原告参加鉴定所产生的交通费903元。13、财产诉讼保全的保单、保函、2019黔23**民初1102号民事裁定书、保全费发票、法院收取诉讼保全费的付款回单复印件，用于证明：原告通过平安财产保全公司申请对被告的财产进行诉讼保全，并支付保险费500元及保全诉讼费804元的事实。 被告兴恒业建设公司为证明自己的主张，在举证期限内提供的证据有：1、被告营业执照、法定代表人身份证明书复印件，用于证明：被告的主体身份。2、贵州兴恒业建设工程有限公司中医院项目部2018年5月-2019年5月管理人员打卡早退记录表汇总表、打卡明细复印件（考勤表的来源是在住建局链接被告项目处打卡机），用于证明：2018年5月-2019年5月间，原告实际打卡次数和工作天数。3、贵州兴恒业建设工程有限公司中医院项目2017年11月-2019年7月及2019年8月杨清盘制作的考勤表复印件，用于证明本系列案原告之一杨清盘利用项目经理的职务，虚构考勤情况，制作的考勤表与连接住建局系统中的机打考勤严重不符，但原告以此制作的工资发放表中载明的出勤天数与事实不符，不能用以计算加班费。4、请假条复印件，用于证明：原告向被告交付工作成果，时间上由原告任意安排，原告长期考勤缺失，仅于2018年8月16日至2018年8月31日、2018年9月1日至2018年9月2日向被告提交假条。对此，被告认为属于原告自行调休，故未扣减其报酬。5.现金日记账复印件，用于证明：元旦节被告向原告发放500元、春节期间被告向原告发放1000元、劳动节被告向原告发放200元、中秋被告向原告发放500元、端午节被告向原告发放200元的事实。6.《贵州省建设项目参加工伤保险证明》复印件（该证据来源于册亨县福利保险事业局，原件已提交给仲裁委员会），用于证明：被告于2018年5月4日为原告购买工伤保险，购买工伤保险必须对劳动合同进行审查、备案，被告并未逃避用人单位责任。7、2017年11月至2019月5月工资发放表原件，用于证明：被告与原告约定并发放的工资是包含了基本工资、全勤奖、周末和节假日加班的加班工资以及各类补贴和奖励等所有待遇，不存在原告所说2500元是税后包干工资的事实。 本院依当事人申请，委托云南公正司法鉴定中心对《劳动合同》中原告严小红签名字迹“严小红”及指印进行鉴定。该鉴定中心作出云南公正【2019】文鉴字第1167号文件（笔迹）检验鉴定意见书，鉴定意见为：检材字迹“严小红”不是严小红所书写；同时该鉴定中心作出云南公正【2019】痕鉴字第2104号痕迹（指印）检验鉴定意见书，鉴定意见为：检材指印不是严小红所留。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的证据4，被告对三性及证明目的均有异议，但从该证据中可以得知，原告严小红从2017年11月至2019年5月期间每月的出勤天数，同时可得知原告严小红从2017年12月至2019年5月每月都足额领取工资2500元的事实（2017年11月26入职，11月工资420元），故本院对该证据予以确认。2、原告提交的证据7，原告严小红通过邮寄的方式向被告兴恒业建设公司提出辞职申请的事实，且被告对该事实予以认可，该证据与本案具有关联性，故本院对该份证据予以确认。3、原告提交的证据8，该证据反映出因原告严小红等人提出辞职申请，原告认可其与被告兴恒业建设公司存在事实劳动关系，同时，被告兴恒业建设公司于2019年5月31日与原告解除聘用劳动关系的事实，该证据与本案具有关联性，故本院对该份证据予以确认。4、原告提交的证据9，被告兴恒业建设公司对案涉项目中包括原告严小红在内的工作人员按相关规定办理了实名工伤保险，该证据来源合法有效，本院予以确认。5、原告提交的证据10，该证据系基于被告兴恒业建设公司出具的并非严小红本人签名的书面《劳动合同》作出的笔录及涉案裁定书，裁定书所载明的相关事实与实际不相符，故本院不予认可。6、原告提交的证据11，因案涉鉴定确实产生鉴定费3000元，且有正式发票予以印证，故本院予以确认。7、原告提交的证据12，原告到鉴定中心进行案涉鉴定必然产生相应的交通费用，该交通票据记载的乘车时间与鉴定报告上记载原告到鉴定中心取样的时间并不矛盾，故对该证据予以确认。8、被告提交的证据2，该证据系复印件，且无其他证据予以佐证，不能达到其证明目的，故本院不予认可。9、被告提交的证据5，现金日记账仅说明会计做账的方式，原告不予认可该事实且被告亦未提供其他证据予以佐证，故本院不予确认。10、被告提交的证据6，该证据与原告提交的证据9体现出的内容一致，且被告确对案涉项目中包括原告严小红在内的工作人员按相关规定办理了实名工伤保险，该证据来源合法有效，本院对该证据予以确认。11、被告提交的证据7，该证据证实了原告从2017年11月至2019年5月期间每月的出勤天数，同时可得知原告严小红从2017年12月至2019年5月每月都足额领取工资2500元的事实（2017年11月26入职，11月工资420元），且原告对每月领取的工资金额不持异议，且该证据与被告提交的证据3出勤天数相吻合，故本院对该证据予以确认。12、本院依职权向册亨县人力资源和社会保障局调取的《劳动合同》，经鉴定，该合同中“严小红”笔迹并非严小红本人书写，捺印也并非严小红所留，不能证明双方存在书面劳动合同关系，但该证据与本案具有关联性，本院予以确认。 经审理本院认定如下事实，原告严小红于2017年11月26日入职到被告兴恒业建设公司承建的册亨县中医院建设项目工地从事项目部保洁员工作，工资为2500元/月。被告兴恒业建设公司从2017年11月26日支付原告严小红工资至2019年5月31日（其中2019年2月至5月工资系原告严小红提出辞职申请后，被告于2019年5月30日补发）。2019年5月18日，原告严小红通过邮寄方式向被告兴恒业建设公司递交《辞职申请书通知书》，被告于2019年5月27日向原告出具“决定于2019年5月31日”解除聘用劳动关系的《解聘书》。原告严小红从2017年11月26日到被告兴恒业建设公司承建的册亨县中医院建设项目工地提供劳务期间，被告一直未与原告签订书面《劳动合同》。存放于册亨县人力资源和社会保障局备案的《劳动合同》中严小红的签名和捺印，经鉴定，云南公正司法鉴定中心作出云南公正【2019】文鉴字第1167号文件（笔迹）检验鉴定意见书，鉴定意见为：检材字迹“严小红”不是严小红所书写。同时，该鉴定中心作出云南公正【2019】痕鉴字第2104号痕迹（指印）检验鉴定意见书，鉴定意见为：检材指印不是严小红所留。原告严小红因此次鉴定产生鉴定费3000元、交通费903元。 被告兴恒业建设公司于2018年5月4日到册亨县社会保险经办机构，对所承建的“册亨县中医院建设项目勘察、涉及、施工总承包（EPC）（工程项目编号：100000000010442）”项目为原告严小红等人办理了实名工伤保险，对其余社会保险并未进行缴纳。 另查明，原告严小红丈夫赵淑清系被告公司员工，原告每月工资均发放在其丈夫赵淑清的银行卡中。 综合本案原告的诉请及被告的辩解意见，本案争议焦点为：一、原、被告之间的劳动关系如何认定及案涉《劳动合同》是否有效的问题；二、原告的诉请是否应得到支持。 关于争议焦点一，原告严小红于2017年11月26日进入被告兴恒业建设公司承建的册亨县中医院建设项目工地从事项目部保洁员工作，故双方从2017年11月26日起已建立劳动关系。双方在建立劳动关系后，未同时订立书面《劳动合同》的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但被告不知何原因未与原告签订书面《劳动合同》，关于册亨县人力资源和社会保障局备案的《劳动合同》，经原告申请，本院委托有资质的鉴定部门对该《劳动合同》中关于“严小红”的签名及捺印进行鉴定后，鉴定结论载明“严小红”的签名不是原告本人书写，捺印不是原告本人所留，从而不能以此认定原、被告双方签订书面《劳动合同》的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，故认定该份《劳动合同》无效。 关于争议焦点二，（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，可看出未签订《劳动合同》支付双倍工资的期限为11个月，超过一年后，就不存在支付双倍工资的问题。本案中，原告于2017年11月26日进入被告兴恒业建设公司上班至2019年5月31日被告与原告解除劳动关系之日止，双方并未签订书面《劳动合同》及其他有效书面文件，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额27500元的诉请，于法有据，本院予以支持。（2）本案中，原、被告双方从2017年11月26日至2019年5月31日期间存在事实劳动关系，由于被告兴恒业建设公司未按时支付原告严小红2019年2月至5月工资及未依法为其缴纳除工伤保险外的社会保险，原告可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项及第四十六的规定要求解除劳动合同关系，并可以要求支付解除劳动合同补偿金。原告严小红在被告兴恒业建设公司承建的工程项目中任保洁员时间为一年5个月零5天，不足一年半，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的相关规定，经济补偿应为3750元，故原告诉请5000元过高，本院依法调整为3750元。（3）根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员领取失业保险金的前提之一是非因本人意愿中断就业。劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。本案中原告属于非因其本人意愿中断就业的情形，由于被告没有为原告缴纳社会保险，导致原告无法从失业保险经办机构领取失业保险金，因此应当由被告赔偿原告失业保险待遇损失。由于原告系进城务工居民，根据《失业保险条例》第二十一条及《贵州省失业保险办法》第二十条的规定，原告主张的失业统一标准在规定范围内，以原告主张的标准计算，本案被告应支付原告的失业保险待遇损失为1176元（1176元/月×1个月）。（4）原告严小红在入职时与被告兴恒业建设公司约定工资为2500元/月，庭审中双方对该事实不持异议。在原告入职被告公司保洁员时，其双方并未就休息日、法定节假日加班及休假等事宜进行约定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,原告未提交证据充分证明其加班事实的存在，被告兴恒业建设公司亦不认可，原告应承担举证不能的法律后果。故原告要求被告支付休息日及法定节假日的加班费、未休年假报酬的诉请，本院不予支持。（5）原告严小红在庭审中要求被告支付原告因此次纠纷所产生的保全费、保险费及案涉鉴定所产生的鉴定费、交通费等费用的请求，本案中，双方对《劳动合同》中原告“严小红”的签名捺印持不同意见，为辨别真伪原告申请鉴定，鉴定结果与原告主张一致，且鉴定费3000元系因鉴定产生、交通费903元也是因鉴定产生，故本院对鉴定费、交通费予以支持。至于保险费500元系因原告保全被告财产所购买的诉讼财产保全险而产生的保险费用，而购买诉讼财产保全险只是申请保全人向法院提供保全担保的一种方式，故对保全费500元，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,《失业保险条例》第十四条、第二十一条及《贵州省失业保险办法》第二十条之规定，判决如下： 一、被告贵州兴恒业建设工程有限公司于本判决生效后十日内向原告严小红支付双倍工资27500元、经济补偿金3750元、失业保险待遇损失1176、鉴定费3000元、交通费903元，各项共计人民币36329元； 二、驳回原告严小红的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费804元，两项共计814元（原告已垫付），由被告贵州兴恒业建设工程有限公司承担（履行方式、期限同上）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。若义务人不按期履行义务，权利人申请本院强制执行的期限为二年。 审 判 长  郑 梅 审 判 员  罗国诵 人民陪审员  邓丹丹 二〇二〇年八月十日 书 记 员  覃继棉 本案适用的法律条款所涉及的内容： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《贵州省失业保险办法》 第二十条企事业单位招用的农民合同制工人连续工作满１年、本单位已按规定缴纳失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构按该单位所在县（市、区、特区）的失业保险金标准和连续工作每满１年支付１个月，但最长不得超过１２个月的计算期限，对农民合同制工人支付一次性生活补助。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者所反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。