四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初5490号 原告：文太新，男，1987年3月24日出生，汉族，住四川省会东县。 被告：青羊区旺顺餐馆，经营场所：成都市青羊区青羊大道**附**。 经营者：吴君。 委托诉讼代理人：谢俊生，北京隆安（成都）律师事务所律师。一般代理。 被告：宁波市海曙顺旺基餐饮经营管理有限公司，住所地：浙江省宁波市海曙区公园路****。 法定代表人：吴君，董事长。 委托诉讼代理人：廖梅，女，1985年9月5日出生，汉族，住四川省天全县，公司工作人员。特别授权。 委托诉讼代理人：谢俊生，北京隆安（成都）律师事务所律师。一般代理。 原告文太新与被告青羊区旺顺餐馆（简称旺顺餐馆）、宁波市海曙顺旺基餐饮经营管理有限公司（简称顺旺基公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告文太新，被告旺顺餐馆的委托诉讼代理人谢俊生，被告顺旺基公司的委托诉讼代理人廖梅、谢俊生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 文太新诉称，2019年9月3日，文太新入职旺顺餐馆，餐馆厨师长与文太新约定月工资标准为3000元。同年11月2日，文太新告知旺顺餐馆需请假看病，厨师长同意文太新休病假一个月。同年12月，旺顺餐馆在发放工资时未支付文太新病假工资。文太新遂告知旺顺餐馆因未支付病假工资和未缴纳社会保险费要求解除劳动合同。据此，文太新诉请人民法院判令：1.旺顺餐馆支付文太新43天病假工资4931元（3000元/月÷22天×43天）；2.旺顺餐馆支付文太新解除劳动合同的经济补偿1500元（3000元/月×0.5个月）；3.旺顺餐馆支付文太新20**年9月至10月延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计7905元，以及中秋节休假扣发的工资138元；3.顺旺基公司对上述债务承担连带责任；4.本案诉讼费由旺顺餐馆、顺旺基公司连带承担。 旺顺餐馆、顺旺基公司辩称，文太新在入职时未如实告知其身体情况，用欺诈方式签订劳动合同。在工作日造成菜品浪费、打碎餐具，给公司造成了损失。文太新违反公司规章制度，要求支付经济补偿无事实依据。文太新出示的考勤打卡时间包含了就餐时间及休息时间，因行业特殊公司偶尔加班，但已经安排补休或支付了加班费。文太新20**年10月1日出勤1天，根据公司规章制度，离职人员的薪资应由文太新到财务部签字以现金发放。文太新丢失2套衣服，应当予以赔偿。劳动合同系旺顺餐厅与文太新签订，要求顺旺基公司承担责任于法无据。请求驳回文太新的诉讼请求。 经审理查明，2019年9月3日，旺顺餐馆（甲方）与文太新（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限从2019年9月3日起至2022年9月2日止。其中，试用期从2019年9月3日至2019年12月2日止；乙方在甲方从事切配岗位（工种）工作；试用期内乙方薪资为1780元/月，试用期满后乙方薪资为1780元/月等。同日，文太新在《领用服装与配件登记表》上签字。登记表载明，领用服装领用时间在1年内，离职时若服装与配件有严重损坏报废的需赔偿成本费用40%。如有遗失，需赔偿成本费用100%。文太新领取厨师短袖1件（旧，单价成本25元）、普通长裤1条（旧，单价成本35元）、帽子1顶（旧，单价成本10元）。 2019年11月1日，文太新向旺顺餐馆店长请假，告知于次日前往医院看病。该店长表示，请假与厨师长联系，其不知道厨师长如何安排。 2019年11月7日至13日，文太新在成都市金牛区人民医院住院治疗6天。出院诊断：左尺骨远端骨折术后骨性愈合。医嘱建议：加强营养，休息一月等。 2019年12月15日，文太新以旺顺餐馆未在休病假期间支付病假待遇为由，向旺顺餐馆店长提出解除劳动合同。 2020年1月10日，文太新向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年3月18日，该委出具《超期未审结案证明》。载明，当事人根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。文太新遂起诉来院。 另查明：1.旺顺餐馆未给文太新缴纳社会保险费。2.旺顺餐馆支付文太新20**年9月工资3069元、10月工资2770元。3.文太新请休病假未履行书面请假手续。4.2019年9月3日至30日，文太新休假2天：中秋节1天（9月13日）、休息日1天（9月25日），其余时间均正常工作考勤。5.文太新认可领取并遗失了两套服装，并同意对遗失服装进行赔偿，但认为应按折旧价进行计算。 上述事实有劳动合同、微信聊天记录截图、仲裁申请书、出院证明书、中国建设银行客户交易详细信息、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，旺顺餐馆为证明日常工作时间，向本院申请证人王某出庭作证。证人王某陈述，后厨的工作时间为：8：30至9：00早餐，9：00至13：50上班，13：50至16：30午餐及休息，16：30至20：00上班，20：00晚餐及打卡下班。关于工作时间的规章制度张贴在办公室门口。文太新经质证后无异议。据此，本院确认文太新日常工作时间为：9：00至13：50、16：30至20：00，即每天工作时间为8.33小时。 文太新为证明加班情况，向本院提交《2019年9月、10月员工考勤表》。9月考勤表显示，文太新在9月3日至14日期间，仅9月13日休息一天；10月考勤表显示，文太新10月1日工作，10月2日休息半天，10月3日至6日休息，10月12日休息半天，10月22日、23日休息，其余时间工作。旺顺餐馆、顺旺基公司经质证后认为，对真实性无异议。 本院认为，一、关于病假工资。劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。本案中，根据住院情况及出院医嘱文太新的医疗期为1个月零5天，故旺顺餐馆应支付病假工资1751.36元（1780元×80%＋1780元/月÷21.75天×5天×80%）。二、关于解除劳动合同的经济补偿。旺顺餐馆虽主张文太新未履行请假手续属于旷工，已经与旺顺餐馆解除劳动合同，不应支付经济补偿。但旺顺餐馆未举证证明对文太新请休病假的行为进行了处理，故对旺顺餐馆的主张本院不予支持。文太新20**年9月及10月的平均工资为2919.50元。因旺顺餐馆未支付文太新病假期间的工资，文太新据此解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条的规定，旺顺餐馆应支付文太新解除劳动合同的经济补偿1459.75元（2919.50元/月×0.5个月）。三、关于休息日、法定节假日及延时加班费。关于休息日加班。文太新20**年9月共休1天，10月除法定节假日外共休5.5天，因2019年9月至10月，旺顺餐馆至少应安排文太新休息8天，故旺顺餐馆应支付文太新20**年9月、10月休息日加班费402.69元[2919.50元/月÷21.75天×（8天－6.5天）×200%]。关于法定节假日加班。旺顺餐馆安排文太新20**年10月1日加班1天，10月2日加班半天，应支付文太新法定节假日加班费402.69元（2919.50元/月÷21.75天×1.5天×200%）。关于延时加班。文太新20**年9月工作26天，10月除法定节假日加班外工作22.5天，扣除已计算休息日加班1.5天，文太新20**年9月至10月共计工作47天。因文太新日常工作时间已超过8小时，旺顺餐馆应向文太新支付该期间延时加班费390.36元[2919.50元/月÷21.75天÷8小时×（8.33小时－8小时）×47天×150%]。四、其他。文太新主张旺顺餐馆扣发中秋节工资138元因未举证证明，本院不予支持；文太新主张就本案顺旺基公司承担连带责任的诉讼请求因于法无据，本院不予支持。因文太新同意对其遗失的两套衣服在本案中进行抵扣，本院按《领用服装与配件登记表》中载明的成本价格予以抵扣为56元（140元×40%）。综上，旺顺餐馆应向文太新支付病假工资1751.36元，解除劳动合同的经济补偿1459.75元，2019年9月至10月延时加班费390.36元、休息日加班费402.69元、法定节假日加班费402.69元，合计4406.85元，抵扣遗失两套衣服成本56元后，还应向支付文太新43**.85元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、青羊区旺顺餐馆于本判决发生法律效力之日起十日内向文太新支付病假工资、解除劳动合同的经济补偿、2019年9月至10月加班费合计4350.85元； 二、驳回文太新的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由青羊区旺顺餐馆负担。 本判决为终审判决。 审判员 程 文 二〇二〇年八月二十八日 书记员 李燕婷