广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤06民终7431号上诉人（原审原告）：沈庆云，男，汉族，1978年8月23日出生，住广东省罗定市。被上诉人（原审被告）广西碳歌环保新材料股份有限公司，住所地广西壮族自治区藤县。法定代表人：何再湘。委托诉讼代理人：姜黎，广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人：林秋容，广东国智律师事务所实习律师。上诉人沈庆云因与被上诉人广西碳歌环保新材料股份有限公司（以下简称广西碳歌公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2020）粤0604民初11631号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审法院经审理，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：“驳回原告沈庆云的起诉。本案受理费5元，免收。”上诉人沈庆云不服一审裁定，向本院提起上诉称：沈庆云于2017年11月1日入职广西碳歌公司，派驻至位于广东省佛山市禅城区的总部“总经办”工作，职务为“副主任”（见《员工证》姓名沈庆云，部门总经办，职务副主任，编号426），约定试用期工资8000元/月，转正工资10000元/月，工作内容为协助总经理及总经办主任工作，主要是公司及广西壮族自治区梧州市滕县生产工厂管理人员外出报备、公司出差人员高铁票与机票订票及酒店住宿行程安排、公司车辆调配、办公设施与用品管理、采购与销售合同的审查及盖章、公司业务专用章管理与用章登记、制度修订、广西壮族自治区梧州市滕县生产工作的劳资纠纷处理，日常办公地点为广东省佛山市禅城区。广西碳歌公司于2018年3月21日正式任命沈庆云为公司行政人事部副经理。广西碳歌公司于2019年4月27日在未与沈庆云协商一致的情况下，将沈庆云由行政人事部副经理降职为人事主管，工资由原来每月10000元下降到每月8000元，工作地点由广东省佛山市禅城区调整为广西壮族自治区梧州市藤县，上述事实有《员工职务/薪资调整审批表》和钉钉《通用审批》予以证明。沈庆云书面明确回复“不同意调整”，广西碳歌公司仍然强制执行，并重新制作了沈庆云的《员工证》（姓名沈庆云，部门人力资源及行政管理，职务人事主管，编号426）。沈庆云与广西碳歌公司交涉无果后，沈庆云于2019年6月28日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称禅城仲裁委）申请劳动仲裁。一、广西碳歌公司作为独立的用工单位，沈庆云在职期间一直为广西碳歌公司提供劳动，受其管理，但双方一直未签订书面劳动合同，广西碳歌公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十七条、第二十条、第四十八条的规定，广西碳歌公司应向沈庆云支付2017年12月1日至2018年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额和未支付的部分工资，合计139894.31元（2017年12月1日至2018年10月31日期间已支付的每月工资分别为：7985.50元、7613.50元、4227.50元、6305.69元、7655元、7638元、7615.50元、7615.50元、7634元、7906.50元、7909元；根据双方约定的工资标准，应补发此期间的工资差额分别为：2014.50元、2386.50元、5772.50元、3694.31元、2345元、2362元、2384.50元、2384.50元、2366元、2093.50元、2091元，以上共计29894.31元；应支付未签订劳动合同的二倍工资分别为：10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元，以上共计110000元；总合计139894.31元）。二、沈庆云面试过程均由广西碳歌公司总经理刘斌进行，试用转正及调薪均是由公司总经理刘斌签名确认，广西碳歌公司利用其子公司广东碳歌建筑科技工程有限公司（以下简称广东碳歌公司）与沈庆云签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的诚实信用原则。广东碳歌公司从成立之日起一直没有进行实际的业务经营，广西碳歌公司与其子公司广东碳歌公司蓄意为之，沈庆云处于不对等地位下与广东碳歌公司签订劳动合同。即使沈庆云与广东碳歌公司之间的劳动关系成立，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并未规定不允许劳动者与多个用人单位建立劳动关系。即使沈庆云与广东碳歌公司签订的劳动合同成立，也与广西碳歌公司无关。因此，基于沈庆云与广西碳歌公司存在劳动关系及双方对于工资的约定，广西碳歌公司应向沈庆云支付2018年11月1日至2019年4月30日期间未支付的工资及差额，合计52113.50元（2018年11月1日至2019年4月30日期间已支付的工资为：7886.5元，未支付的工资及差额分别为：2113.50元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元，合计52113.50元）。三、由于广西碳歌公司在未与沈庆云协商一致的情况下，擅自调整沈庆云的工作地点、降低工资及职务等行为，在沈庆云书面明确表示不同意调整的情况下，仍强制执行，并没收了沈庆云的电脑、办公桌等，未按约定提供劳动条件，造成沈庆云被迫离职，广西碳歌公司已构成违法解除劳动关系。沈庆云离职前的月工资标准为每月10000元，已入职1.5年，故广西碳歌公司应向沈庆云支付双倍的经济补偿金30000元（10000元/月×1.5年×2倍）。综上，沈庆云上诉请求：1.确认广西碳歌公司与沈庆云存在劳动关系，并判令广西碳歌公司向沈庆云支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及未支付工资差额合计139894.31元；2.判令广西碳歌公司支付沈庆云在职期间除第一项上诉请求外其他月份未支付的工资及差额合计52113.50元；3.判令广西碳歌公司向沈庆云支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元；4.本案诉讼费用由广西碳歌公司承担。针对上诉人沈庆云的上诉，被上诉人广西碳歌公司答辩称：一、关于双方是否存在劳动关系的问题，另案已审理且已经作出生效判决，该生效判决确认沈庆云与广西碳歌公司不存在事实劳动关系。沈庆云曾于2019年5月9日起诉广东碳歌公司和广西碳歌公司，禅城仲裁委作出佛禅劳人仲案非终字[2019]989号仲裁裁决，认定沈庆云与广西碳歌公司不存在事实劳动关系，无需承担该案的用工主体责任。沈庆云对该仲裁裁决不服，向广东省佛山市禅城区人民法院（以下简称禅城法院）提起诉讼，禅城法院作出（2019）粤0604民初18289号民事判决，判决认定“在诉讼中，沈庆云明确不予起诉广西碳歌环保新材料股份有限公司，在本案中放弃要求广西碳歌环保新材料股份有限公司承担连带责任”，沈庆云在该案一审中放弃对广西碳歌公司的诉讼权利，视为认可该仲裁裁决认定的案件事实与仲裁裁决的结果。即沈庆云与广西碳歌公司不存在事实劳动关系，广西碳歌公司无需承担用工主体责任。佛山市中级人民法院作出（2019）粤06民终13903号民事判决，判决结果为“驳回上诉，维持原判。”由此可知，沈庆云与广西碳歌公司是否存在劳动关系的纠纷，沈庆云已申请劳动仲裁，且生效判决也认定双方不存在事实劳动关系。二、沈庆云在佛禅劳人仲案非终字[2019]989号案中已起诉广西碳歌公司，要求广西碳歌公司承担用工主体责任。现沈庆云再次另案提起确认沈庆云与广西碳歌公司存在事实劳动关系的请求，已构成重复起诉，依法应不予受理或者驳回起诉。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案中，沈庆云再次要求确认其与广西碳歌公司存在事实劳动关系的请求，并据此要求广西碳歌公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未支付工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，属于重复起诉，依法应裁定驳回起诉。综上，沈庆云与广西碳歌公司不存在事实劳动关系，沈庆云已构成重复起诉，依法裁定驳回上诉。双方当事人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议。综合双方的诉辩意见、举证及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合后诉与前诉的当事人相同、后诉与前诉的诉讼标的相同、后诉与前诉的诉讼请求相同或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果三个条件时，即构成重复起诉。经查，沈庆云于2019年5月9日以广东碳歌公司和广西碳歌公司为被申请人，要求广东碳歌公司和广西碳歌公司向其支付2017年11月至2019年4月30日期间的加班工资及25%的补偿金、2018年和2019年春节放假期间未支付的工资及25%的补偿金、2017年至2019年带薪年休假工资、违法解除劳动关系的赔偿金及50%的额外赔偿金、2019年1月至2019年4月未支付的工资及25%的补偿金、开具《解除劳动合同证明》、裁决先予执行等。禅城仲裁委作出的仲裁裁决认定沈庆云与广西碳歌公司不存在劳动关系后，沈庆云对此没有起诉，且在该案一审时又明确放弃要求广西碳歌公司承担连带责任。禅城法院作出（2019）粤0604民初18289号民事判决，认定沈庆云与广东碳歌公司存在劳动关系，并据此判决广东碳歌公司向沈庆云支付工资、带薪年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。本院作出（2019）粤06民终13903号民事判决，判决结果为：驳回上诉，维持原判，上述判决已发生法律效力。现沈庆云主张其与广西碳歌公司存在劳动关系，并据此要求广西碳歌公司向其支付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，对比已发生法律效力的（2019）粤06民终13903号案可以看出，沈庆云在本案的诉讼属重复起诉，违反了民事诉讼法规定的一事不再理原则，本案依法应当裁定驳回起诉。一审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，沈庆云的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。因本案系对驳回起诉裁定不服提起上诉的案件，故沈庆云无需交纳案件受理费。本裁定为终审裁定。审判长  陈庆莉审判员  黄健晖审判员  黄春英二〇二〇年八月十七日书记员  何韵烨