上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初46247号原告：谢洪，男，1963年1月21日出生，汉族，住上海市浦东新区居家桥路******。被告：上海民办胡姬港湾幼儿园，住所地上海市浦东新区羽山路****。法定代表人：袁民，董事长。委托诉讼代理人：崔瑶，上海想实律师事务所律师。委托诉讼代理人：李想，上海想实律师事务所律师。原告谢洪与被告上海民办胡姬港湾幼儿园劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告谢洪、被告上海民办胡姬港湾幼儿园的委托诉讼代理人崔瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢洪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年1月至2020年1月期间应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币155,100元；2.判令被告支付原告2008年度至2018年度未休年休假工资75,859.76元；3.判令被告支付原告2015年12月至2019年12月期间的延时和休息日加班工资7,349.74元；4.判令被告支付原告2020年2月的工资24,000元；5.判令被告支付原告2020年未休年休假工资9,931元、代通知金12,000元、解除劳动关系的经济补偿金171,794.25元、2020年4月份和2020年5月份工资4,960元。审理中，原告撤回要求被告支付2020年未休年休假工资9,931元、代通知金12,000元、解除劳动关系的经济补偿金171,794.25元、2020年4月份和2020年5月份工资4,960元的诉讼请求。事实和理由：原告于2007年9月29日进入被告处工作，担任财务会计岗位。2018年12月，原告与被告的劳动合同到期。此时，原告在被告处已连续工作10年以上，被告应依法与原告签订无固定期限劳动合同，但被告与原告签订了期限从2019年1月1日至2021年12月31日的固定期限劳动合同。2020年2月5日被告通知原告2020年2月10日上班1天，2020年2月12日被告通知原告当天上班，原告按单位要求到岗。2020年2月11日被告微信通知原告于2月15日起永久搬到上海市普陀区金沙江路XXX号XXX楼上班，不执行就自动辞职。2020年2月11日下午被告微信正式通知原告本周五即2月14日前搬迁，之后不允许原告进被告处幼儿园。2020年2月11日下午被告人事陈莉与原告通话后回复被告法定代表人袁民：“谢老师明确不会去的，他的膝盖不好不能多走路”。2020年2月13日在原告不在场的情况下被告派人强行搬走原告的办公电脑和财务资料等，原告为避免发生冲突于2月13日上午选择离开幼儿园。综上，被告借防疫之名通过变更工作地点等手段达到原告无法上班目的，是在逼原告自动辞职。另外，原告在2019年12月21日、29日休息日加班共计19.5小时，被告提供的考勤记录可显示原告的加班事实。原告认为被告在未与原告协商的情况下强行变更工作地点，劳动合同中被告可随意调整工作地点条款应视为无效条款，政府部门无任何有关疫情期间本单位员工不得入园办公的通知，政府提倡疫情期间减少外出，就近上班或居家办公。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告上海民办胡姬港湾幼儿园辩称：原告于2007年9月29日进入被告处工作，担任财务岗位。关于原告主张的第1项请求，按照劳动合同法实施条例规定，即使符合签订无固定期限劳动合同，但用人单位与劳动者双方协商一致的，也可签订固定期限劳动合同。原、被告已签订2019年1月1日至2021年12月31日的固定期限劳动合同，系经双方协商一致签订的，且已实际履行了一年有余，因此固定期限的劳动合同合法有效，对双方具有约束力，因此，原告无权要求被告支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。关于原告主张的第2项请求，用人单位在当年度未安排年休假的情况下，应在本年度末之前支付年休假工资。原、被告双方对2019年前的未休年休假工资在工资单上都已确认，但原告知道或应当知道之日起一年内未提出任何异议，因此，原告的该主张已过仲裁时效，被告无需支付其该期间的未休年休假工资。关于原告主张的第3项请求，根据相关司法解释规定，劳动者主张加班费应就加班事实举证，本案中被告每月向原告发放的工资单中明确了加班费用，原告从未提出过异议，若原告认为应支付加班费，其应负举证责任；同时，原告的该主张也超过仲裁时效。关于原告主张的第4项请求，被告已向原告支付了2020年2月的基本工资2,745.75元，原告2月份仅工作两天，且仅工作的二天班也存在迟到早退的情况，因此，被告认为原告未尽到劳动者应尽的勤勉义务。原告到岗二天系因疫情防疫过程中，被告为了符合政府疫情防控需要，安排原告至金沙江路XXX号办公地工作，但原告拒绝，且不接听被告电话及回复被告消息。原告负责被告的财务报税工作，原告不到岗，被告的员工工资报税等工作无法安排，基于原告拒绝上班，因此被告只能外聘第三方机构，支付了相关费用来替代原告的职责，故被告认为无需支付原告2020年2月工资。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2007年9月29日进入被告处工作，担任财务会计岗位，双方签订的最后一期劳动合同期限从2019年1月1日至2021年12月31日止，该劳动合同约定：“甲方(即被告)有权根据经营运作需要及乙方(即原告)的能力、表现临时或长久调整乙方的工作内容、职务和工作地点。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，乙方须暂服从甲方的管理和安排，否则按照旷工处理。”原告的工作地点在上海市浦东新区羽山路XXX弄XXX号。2020年2月5日，被告通过微信方式通知原告在内的会计人员：“接到通知请于2020年2月10日恢复上班，完成工资报税，如出纳当日没有完成，需要11日继续完成。”原告于2020年2月10日、2月12日至被告处上班。2020年2月11日，被告通过微信通知原告因疫情防控需要下周安排财务会计搬迁至华师大(即上海市普陀区金沙江路XXX号XXX楼)办公点上班，原告回复称：“我没同意过”。后被告多次通过微信等方式通知原告至新的办公地点上班，但原告未予理会。2020年2月14日起原告未到被告安排的新办公地点上班。2020年3月30日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.2019年1月至2020年1月期间应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额155,100元；2.2008年度至2019年度未休年休假工资153,597.69元；3.2015年12月至2020年2月期间的延时和休息日加班工资17,565.67元；4.判令被告支付原告2020年2月的工资24,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2020年2月的工资4,413.79元、2019年度未休年休假工资16,448.28元、2019年1月的延时和休息日加班工资差额400.12元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，1.原告表示关于2015年12月至2017年12月期间的加班情况，在原告2015年12月、2016年12月、2017年12月工资单均显示被告支付了原告加班工资，现原告无法提供依据证明当时原告具体的加班小时，亦无法提供证据证明具体的加班情况。原告在2018年度不存在加班情况。关于2019年度加班情况，原告对仲裁裁决被告应支付2019年1月的延时和休息日加班工资差额400.12元无异议，但原告在2019年12月21日、12月29日存在休息日加班2天(每天8小时)，被告应支付该2天休息日加班工资。另外，2020年2月1日至2月9日期间因疫情被告处放假，2020年2月5日被告通知原告于2020年2月10日上班1天，因被告在2020年2月5日微信通知中显示“如出纳当日没有完成，需要11日继续完成”，原告理解为2月11日仅需出纳上班，而原告是会计，该日不用上班，故原告在该日未上班。2020年2月13日原告至上海市浦东新区羽山路被告处幼儿园上班，但当时被告派人强行将原告的办公用具及资料搬迁，为避免冲突，原告于该日上午10时离开了幼儿园，原告不再主张该日的工资。从2020年2月14日起，因被告将原告的办公用具和财务资料搬走，并不准原告再进入被告处幼儿园，故原告于该日起不再到被告处上班。由于原告身体原因，且双方劳动合同约定的工作地点在上海市浦东新区羽山路处的幼儿园，被告变更办公地点未与原告协商，故原告未到被告安排的华师大办公地点上班。原告已收到被告支付的2020年2月工资2,745.75元，并同意该款在原告2月份工资中予以扣除。另原告对仲裁裁决被告支付原告2020年2月1日至2月10日、12日的工资4,413.79元的数额无异议；2.被告则认为原告提供的证据其制作的2019年1月至2020年1月工资汇总表，2008年至2018年未休年休假工资补偿计算表，2014年12月、2015年12月、2016年12月、2017年12月、2019年12月21日、29日加班计算表，系原告单方制作，不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。同时，根据被告制定的《有关员工加班规范》第1条第1款规定：原则上所有加班必须事先申请并得到上级领导的批准才可以进行。员工可以在门卫间或前台获得《胡姬港湾加班申请单》。2019年12月21日、29日2天虽在被告的考勤表中显示原告加班，该2天原告每天上班时间为8小时，但该加班并未得到领导批准，不应认定为休息日加班，被告无需支付其该加班工资。另2020年2月1日至2月9日期间因疫情被告处放假，被告已支付原告2020年2月份工资2,745.75元。3.双方确认2019年12月起原告月工资包括基本工资4,000元和职称津贴8,000元，共计12,000元。本院认为，根据相关规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。本案中，原告在2018年12月31日原劳动合同期满时已在被告处连续工作满十年以上，根据法律规定，其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但当时原告未提出要求与被告签订无固定期限劳动合同，而与被告协商一致签订了期限自2019年1月1日至2021年12月31日的固定期限劳动合同。根据相关规定，该固定期限劳动合同应合法有效，对双方均具有约束力。因此，原告要求被告支付2019年1月至2020年1月期间应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额155,100元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的2008年度至2018年度未休年休假工资的问题。审理中，被告提出原告该主张已超过一年的仲裁时效。对此，本院认为，原告就该主张于2020年3月30日才提出仲裁申请，显然原告该请求已超过一年仲裁时效，被告的上述抗辩意见本院予以采信。故原告要求被告支付2008年度至2018年度未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年12月至2019年12月期间的延时和休息日加班工资的问题。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告表示2015年12月、2016年12月、2017年12月工资单均显示被告支付了加班工资，但无法提供依据证明当时具体的加班小时。对此，本院认为，上述期间原告工资单显示被告已支付原告加班工资，原告认为被告未足额支付加班工资，其对此应提供证据证明，现原告表示已无法提供相关证据证明被告存在未足额支付加班工资的情形，其对此应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付2015年至2017年期间延时及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告表示2018年不存在加班，故其要求被告支付2018年延时及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告2019年12月21日、29日休息日加班，从被告提供的2019年12月考勤记录显示该2天注明为周末加班，虽然原告未提供加班申请单，但从被告处的考勤记录显示该2天原告存在周末加班，说明被告已认可原告该2天休息日确实上班的事实。因此，本院认定原告该2天为休息日加班，而原告2019年12月工资单未显示被告已支付过加班工资，故本院确认被告应支付原告2019年12月21日、29日休息日加班工资2,206.90元。关于原告主张2020年2月的工资问题。审理中，被告确认2020年2月1日至2月9日期间因疫情原因员工放假，被告应支付原告该期间的工资。2020年2月5日，被告通过微信方式通知原告在内的会计人员：“接到通知请于2020年2月10日恢复上班，完成工资报税，如出纳当日没有完成，需要11日继续完成”，原告为此于2020年2月10日正常上班，但2月11日原告未上班，其已在上述陈述了未上班的理由。本院认为，根据2020年2月5日被告发出的上班通知看，被告已明确告知会计人员于2020年2月10日恢复上班，同时，被告对出纳人员的工作作了安排，该安排并不能得出原告作为会计可在2月11日无需上班，因此，原告2月11日未正常上班应认定为其该日未向被告提供劳动，被告无需支付其该日的工资。原告于2月12日至被告处上班，被告应支付其该日工资。2020年2月11日，被告通过微信通知原告因疫情防控需要下周安排财务会计搬迁至华师大(即上海市普陀区金沙江路XXX号XXX楼)办公点上班，原告回复称：“我没同意过”。对此，本院认为，根据双方劳动合同约定原告的工作地点为上海，原告所称双方约定工作地点为上海市浦东新区羽山路被告处幼儿园，其并未提供依据证明，本院不予采信。根据当时国家疫情的情况及被告处幼儿园的特点，被告另行安排部分员工至新办公地点，并无不当之处。而原告又称未到新办公地点上班系身体原因，如原告确实存在身体状况不佳的情况，其应履行正常的请假手续，实际上其采取消极的方法，从2020年2月14日起未再到被告处上班，原告对此应承担相应的责任，因此，本院认定2020年2月14日起原告未向被告提供劳动，其要求被告支付2020年2月14日至2月29日期间工资的诉讼请求，显然依据不足，本院不予支持。另原告确认无需被告支付2020年2月13日的工资，本院予以确认。综上，因原告对仲裁裁决被告应支付原告2020年2月1日至2020年2月10日、2月12日期间工资4,413.79元的数额无异议，且被告对该裁决结果未提出起诉，应视为其接受该裁决结果，在扣除双方确认的被告已支付原告2020年2月工资2,745.75元后，本院确认被告应支付原告2020年2月工资差额1,668.04元。对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。另仲裁裁决被告支付原告2019年度未休年休假工资16,448.28元、2019年1月的延时和休息日加班工资差额400.12元，因被告对此未提出起诉，应视为其接受该裁决结果，本院予以确认。审理中，原告撤回要求被告支付2020年未休年休假工资9,931元、代通知金12,000元、解除劳动关系的经济补偿金171,794.25元、2020年4月份和2020年5月份工资4,960元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项及第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海民办胡姬港湾幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告谢洪2019年度未休年休假工资16,448.28元；二、被告上海民办胡姬港湾幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告谢洪2019年1月延时和休息日加班工资差额400.12元、2019年12月休息日加班工资2,206.90元，共计2,607.02元；三、被告上海民办胡姬港湾幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告谢洪2020年2月工资差额1,668.04元；四、驳回原告谢洪的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年八月三十一日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。