广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初8822号原告：金发拉比妇婴童用品股份有限公司，住所地汕头市金平区鮀浦鮀济南路**。法定代表人：林若文，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈映荣，广东嘉格律师事务所律师。被告：赵容瑛，女，1979年3月13日出生，汉族，身份证住址安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：李诗婷、黄烨烨，广东广和（广州）律师事务所律师。原告金发拉比妇婴童用品股份有限公司诉被告赵容瑛劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈映荣，被告赵容瑛及其委托诉讼代理人李诗婷、黄烨烨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2016年1月1日至1月31日、2016年4月1日至6月30日、2016年8月1日至2019年8月31日期间延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费差额合计17751元；2.原告无须支付被告2018年1月1日至2019年8月31日期间未休带薪年休假工资2484.44元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告要求给付延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费没有事实和法律依据，应予驳回。1.被告没有举证证明其存在所谓的加班事实。2.双方签订的《劳动合同》约定工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。被告工作岗位为导购员，根据商场的工作安排，被告上班实行轮班制，分早、晚班，因此被告每天上班时间仅5.5或6小时，相当于每天均休息半天。鉴于被告特殊的工作性质，周六、周日或节假日为销售高峰期，当然需要正常上班，被告对此是理解和接受的。被告每周实际工作时间并未超40小时，不存在延长工作时间加班。3.被告入职以来对其每月领取的工资报酬总额从未提出异议，也从未向原告主张过加班费。4.被告除了领取实际工作时间的工资报酬外，根据其销售业绩还领取相应提成。如果是被告延长工作时间未经原告同意，而是为了领取提成而自愿加班的，不得要求支付加班费。因此除每月根据被告上报的考勤情况，经核算发放工资中包含的加班时间及发放相应的加班费外，被告的其它加班时间均必须经原告书面同意和安排，除此以外的加班时间原告均不予认可，也无须支付所谓加班费。二、被告在职期间，原告在春节期间及春节前提前放假，连同春节放假多达十几天，已安排被告休过年休假。被告从未对工资的发放提出异议。因此不存在未支付其未休年休假工资的问题。三、被告提出的所谓加班工资、未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，依法不应当支持。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。理由如下：一、被告自入职以来全年无休，周一至周日均在岗，原告应当支付延长工作时间、休息日加班费和法定节假日加班费。被告在仲裁期间已提交了自2016年1月至2019年期间的考勤表，本案亦提交了加班申请表来证明加班事实。被告每周工作日平均工作40.5小时，原告应当支付每周0.5小时的固定加班延长工作时间加班费。二、被告向原告申请支付的是加班费差额，并非加班费的全部费用。三、原告应承担已安排法定节假日休息的举证义务。四、被告提出要求原告支付加班工资、未休带薪年休假工资未超过仲裁时效，应予支持。经审理查明，被告于2015年9月23日入职被告处，任职导购员。双方有签订书面劳动合同，最后一份合同约定合同期限从2017年9月21日起至2019年10月1日止。双方的劳动关系于2019年8月31日解除。被告在职期间的工资由底薪+生活补贴+工龄工资+绩效+加班费+奖金等构成。被告离职前12个月的月平均工资为3377.29元。原告曾收取被告交纳的工作服押金200元。原、被告均确认实行轮班制，分早、晚班。原告主张早班工作时间是09:30-15:00，晚班工作时间是15:00-21:00，考勤表由被告自行统计和掌握，被告入职后的工资、加班费已结清。被告则主张早班工作时间是09:00-15:30，晚班工作时间是15:30-22:00，每天工作7小时，全月无休；不需打卡考勤，只需到商场办公室报到，公司有考勤表格式，由柜长赵容瑛在每月1、2日填写好上个月的考勤情况，用专柜内的公司电脑通过QQ发送给业务经理甘丽霞，甘丽霞审批后将广州区域的工作人员考勤情况发送给原告，原告据此发放工资；加班申请表填写后通过微信发送给甘丽霞，甘丽霞审批后才可以计算加班时间；原告每月按照12元/小时的标准支付延长工作时间加班费和休息日加班费，按正常工作时间工资的2倍支付法定节假日加班费。为此，被告提交了2016年1月至2019年8月考勤表、2016年至2019年加班申请表、微信聊天记录为证。原告的质证意见为：对该三组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。考勤表、加班申请表是被告自行制作的，没有经过原告确认。不能证明被告有加班及有向原告申请加班的事实；微信聊天记录的来源、内容都不清楚，不能证明被告想证明的内容。被告主张其每年应有5天年休假，其在职期间没有休过年休假，原告按12元/小时、每年4天的标准（即336元/年）支付了2017年、2018年各4天的未休年休假工资，以及支付了2019年2天的未休年休假工资。原告主张公司在汕头，被告在广州上班，所以被告的休假、上班时间都是被告自行安排和统计，公司有安排被告补休。另，赵容瑛作为申请人，以金发拉比妇婴童用品股份有限公司为被申请人，于2019年10月25日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：被申请人支付申请人2015年9月23日起至2019年8月31日期间的加班工资61938.17元和未休带薪年休假工资4721元，以及退还工作服押金200元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出穗劳人仲案〔2019〕8891号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2016年1月1日至1月31日、2016年4月1日至6月30日、2016年8月1日至2019年8月31日期间延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费差额合计17751元；二、被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年8月31日期间未休带薪年休假工资2484.44元；三、被申请人一次性退还申请人工作服押金200元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。金发拉比妇婴童用品股份有限公司不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，被告提交了考勤表、加班申请表以及微信聊天记录等，用于证明其在职期间存在延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班的事实，被告已尽其举证能力。原告虽对上述证据不予确认，但原告作为用人单位理应掌握管理员工的考勤、休假的证据材料，现原告未提供相反证据予以驳斥，应承担由此产生的举证不能的不利后果。故本院对被告的主张予以采信，根据被告工作岗位的特殊性，认定被告每周工作日平均工作40.5小时，每周固定0.5小时的延长工作时间加班，每周休息一天。被告主张原告已按12元/小时支付加班费，原告没有提出异议，本院予以确认。该加班费的计算基数换算后并未低于同期广州市最低工资标准的计算基数，符合法律规定。但原告还应按照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，支付延迟工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的差额部分。但被告提交的上述证据未能证明2015年9月23日至12月31日、2016年2月1日至3月31日及2016年7月1日至31日期间的加班时间及加班具体时间段等加班事实，广州市劳动人事争议仲裁委员会亦没有支持被告主张上述期间的加班费的仲裁请求，被告未就此提起诉讼，视为其同意仲裁委员会对该事实的认定。2016年1月1日至1月31日、2016年4月1日至6月30日、2016年8月1日至2019年8月31日期间合计有179周，根据考勤表记载的加班情况和备注说明，被告延长工作时间加班633小时、休息日及法定节假日加班合计1118小时。原告已按照不低于同期广州市最低工资标准正常工作时间工资的百分之一百支付了被告每周固定0.5小时的延长工作时间加班费、延长工作时间加班费和休息日加班费，已按照不低于同期广州市最低工资标准正常工作时间工资的百分之二百支付被告法定节假日加班费。故原告还应向被告支付2016年1月1日至1月31日、2016年4月1日至6月30日、2016年8月1日至2019年8月31日期间延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费差额合计17751元（12元/小时×633小时×50%＋12元/小时×1118小时×100%＋12元/小时×0.5小时×179周×50%）。被告主张其每年应有5天年休假，没有违反《职工带薪年休假条例》的相关规定，本院予以确认。原告主张已安排被告休年休假，但没有举证予以证实，被告对此不予确认，称在职期间从未休过年休假，故本院对原告的主张不予采纳，认定被告未休过2018年和2019年的年休假。经折算，被告2018年1月1日至2019年8月31日期间的年休假共计8天。被告离职前12个月的月平均工资为3377.29元，原告应向被告支付上述期间未休年休假工资2484.44元（3377.29元÷21.75天×8天×200%），被告确认原告已按12元/小时的标准支付了2018年4天的未休年休假工资336元、支付了2019年2天的未休年休假工资168元，故原告还应向被告支付未休年休假工资差额1980.44元（2484.44元－336元－168元）。双方均对原告应向被告退还工作服押金200元一项不持异议，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第二十条，《问题解答》（劳部发[1995]187号）的规定，判决如下：一、原告金发拉比妇婴童用品股份有限公司应在本判决发生法律效力起三日内，向被告赵容瑛支付2016年1月1日至1月31日、2016年4月1日至6月30日、2016年8月1日至2019年8月31日期间延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费差额合计17751元。二、原告金发拉比妇婴童用品股份有限公司应在本判决发生法律效力起三日内，向被告赵容瑛支付2018年1月1日至2019年8月31日期间未休年休假工资差额1980.44元。三、原告金发拉比妇婴童用品股份有限公司应在本判决发生法律效力起三日内，退还工作服押金200元给被告赵容瑛。四、驳回原告金发拉比妇婴童用品股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告金发拉比妇婴童用品股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  乔小伟人民陪审员  何志强二〇二〇年八月十三日书 记 员  孔 萍