河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初3309号 原告：武安市乾坤环保设备有限公司。 法定代表人：刘峰，男，该公司经理。 住所地：武安市。 委托诉讼代理人：路立峰，男，武安市中心法律服务所法律工作者。 被告：高兴辉，男，1962年4月4日生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：王明娥，女，1964年2月12日出生，汉族，现住武安市，系高兴辉妻子。 委托诉讼代理人：黄树岐，武安市壮大法律事务所法律工作者。 原告武安市乾坤环保设备有限公司与被告高兴辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武安市乾坤环保设备有限公司委托诉讼代理人路立峰，被告高兴辉委托诉讼代理、黄树岐、王明娥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 武安市乾坤环保设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、不服武安市劳动争议调解仲裁委员会武劳人仲案（2019）172号仲裁裁决书，请求法院依法判决原告与被告之间不存在事实劳动关系；2、判令本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2018年3月中旬的一天，原告管理人员骞庆元与被告儿子高自强聊天，高自强称被告身体健康，有劳动能力，人手不够时能否来干活。骞庆元说：“你让他来我这看一下本人再说！”被告一直没有再主动找骞庆元谈应聘工作的事，更谈不上从事具体工作及报酬等有关事宜。直到2018年3月底一天下午，骞庆元到车间检查工作，在车间门口见一生面孔，便问旁边的员工，这是谁！该员工说：“这是高自强父亲。”被告没有说到原告处应聘工作的事。骞庆元误认为是被告来看其儿子高自强，没有说什么就走了。实际上被告借助其儿子高自强在原告单位影响力，在没有被原告同意录用的情况下，就到车间主任欠矿生处帮忙（帮工，没报酬）干活，碍于高自强情面，怕彼此之间产生误会，欠矿生没有向原告沟通此事。直到2018年4月3日被告跟原告车间主任欠矿生等3人到成安大兴新型墙体建材有限公司给安装设备防腐处理帮工上班（下午2：00）前，被告大便回来后对其他员工说“疝气下来了，需看病。”原告车间主任欠矿生立即安排车辆并送被告去邯郸附近医院，被告及其儿子高自强坚持回武安市第一人民医院看病，武安市第一人民医院检查后建议被告转院治疗，被告后又自己转到邯郸市中心医院，被告的病被该医院诊断为：1、右侧腹股沟嵌顿疝；2、小肠部分坏死；3、局部性腹膜炎。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。原告的劳动规章制度根本不适用被告，被告在没有应聘、试用，在原告车间主任工作失误情况下安排活，原告管理人员骞庆元更谈不上给被告说报酬多少的问题，只是被告儿子高自强错误认为别的员工工资是多少，被告就应该开多少。被告、被告儿子高自强利用原告管理上混乱，被告自己到原告处干活，没有任何人同意，干的是没有报酬的活，属于帮忙形式，该仲裁委在没有调查事实的情况下认为被告受伤，实为主观臆断。被告所谓受伤是被告本人身体就有腹股沟嵌顿疝疾病，从被告发现疝气下来到被告及其儿子高自强坚持回武安治病，武安市第一人民医院建议转上级医院治疗至2018年4月3日21时30分许住进邯郸市中心医院，耽误治疗近8个小时，导致小肠部分坏死，局部性腹膜炎，病情加重。因被告病情加重，被告儿子高自强对外谎称是在原告处干活被喷砂机砸伤，所谓当时干活受伤的，就被告及其儿子高自强，没有别人在场，至于该仲裁委认为原告给被告送钱根本不是事实。真实情况是被告儿子高自强找骞庆元说其父亲病的重，家里困难，一时拿不出这么多钱看病，骞庆元考虑高志强在原告处工作时间长，工作出色，遂支给高自强1万元人民币。 高兴辉辩称：武安市劳动人事争议调解仲裁委员会武劳人仲案（2019）172号《仲裁裁决书》认定事实青春，适用法律正确且裁决内容合法，人民法院应当依法确认原、被告之间存在事实劳动关系，具体理由如下： 首先，原告诉称根本不是事实，其真实情况是：2018年3月底，被告经其儿子介绍到原告处工作，此前被告儿子也曾和原告公司负责人骞庆元（股东）说过此事，骞庆元表示说别人都能来，自己人肯定能来。被告到原告公司报到当天，骞庆元还简单问了一下被告具体的身体情况后也没说什么，便由车间主任欠矿生安排被告工资。在之后的几天里，被告的工作均由原告车间主任欠矿生安排被告工作，被告的工作均由原告车间主任安排和管理，考勤记工也由车间主任负责，而且每天的工作内容也是原告经营业务的组成部分。就连被告前往成安安装环保设备被喷砂罐砸伤的当天，也是有车间主任安排和指示的，住院期间原告还派骞庆元儿子和车间主任到医院送了一万元。可见，本案事实并非原告诉称的未经其同意及帮忙问题，那一万元也不是出于被告儿子高自强工作出色而支给高自强的。 其次，被告在工作过程中被砸伤导致右侧腹股沟嵌顿疝、小肠部分坏死，且被砸伤时间在一起干活的工友都在现场附近，但原告诉称被告本身就有疝气和被告受伤时没有别人在场，完全纯属谎言，这是原告为了达到逃避责任的目的所找到的托词。至于被告受伤当日提出回武安市第一人民医院看病，是由于原告准备送被告去附近的小医院治疗，被告担心小医院治疗条件差，回武安离家近，照顾起来比较方便才要求回到武安，但由于病情严重，才转到邯郸市中心医院进一步治疗，期间并未耽误治疗。 再次，根据我国相关劳动法律、法规及劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定可知，被告作为一名普通的农民工，年龄在十六周岁至六十周岁之间，不属非法用工或童工情形，也不属于退休养老范围，是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。原告武安市乾坤环保设备有限公司也是合法的用人单位，具备用工主体资格，属于劳动法意义上的用工主体。被告到原告处从事安装工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告通过诚实劳动，接受被告考勤管理和工作安排，与原告形成事实上的劳动关系。 本院组织双方对各自出示的证据进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：2018年3月底，被告到原告处从事安装工作，原告没有与被告签订劳动合同,也没有给被告进行过工作考勤，也没有给被告发放过工资。2018年4月3日被告跟随原告工人在邯郸市成安县安装环保设备时受伤停止工作。被告受伤入院治疗时，原告车间主任欠矿生往医院交付1000元医疗费。之后，原告派人去医院给付被告10000元医疗费。被告高兴辉向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认与原告武安市乾坤环保设备有限公司存在事实劳动关系。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月25日作出武劳人仲案[2019]172号仲裁裁决书，裁决高兴辉与武安市乾坤环保设备有限公司之间存在事实劳动关系。 本院认为，劳动关系的成立必须依托劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用于用人单位的各项规章制度。被告高兴辉2018年3月底时经其儿子高自强介绍到原告公司干活，4月3日在成安县安装环保设备时受伤停止工作。在原告处干活时，原告并没有给其进行正式的打卡、考勤，列入正式工作人员进行管理，也没有支付其任何劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，劳动关系的成立需具备以下几个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，虽被告高兴辉在原告处干了几天工作，且受伤后原告也给被告支付了部分医药费，但被告提供的证据不足以证明其受用人单位规章制度的约束，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且原告单位并没有给其制定正式的考勤工作制度，也没有与其签订正式的书面劳动合同，故被告高兴辉与原告武安市乾坤环保设备有限公司之间不存在事实劳动关系。综上，根据《劳动合同法》第七条、第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下： 原告武安市乾坤环保设备有限公司与被告高兴辉之间不存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告高兴辉承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年八月十七日 书记员  韩 进 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。