广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初3924、4003号原告[（2020）粤0115民初4003号案被告]：雷宇雯，女，1990年4月8日出生，汉族，住湖南省桂东县，委托诉讼代理人：杨艳国，系广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被告[（2020）粤0115民初4003号案原告]：广州市宜华家具有限公司，住所地广州市南沙区广生路**，统一社会信用代码914401016734827294。法定代表人：黄珠江。委托诉讼代理人：郑于铌，系该公司的职员。原告雷宇雯诉被告广州市宜华家具有限公司及原告广州市宜华家具有限公司（以下称宜华公司）诉被告雷宇雯劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。雷宇雯委托诉讼代理人杨艳国，宜华公司委托诉讼代理人郑于铌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷宇雯诉称：原告于2010年6月2日入职被告处，因被告未及时足额支付2019年11月、12月和2020年1月的劳动报酬，原告于2020年3月16日向被告发出“未及时足额支付劳动报酬迫使本人解除劳动合同通知书”，解除了双方的劳动合同关系。因被告未及时支付上述期间的工资且未与原告结算2020年2月1日至3月16日的工资，未按规定为原告安排年休假，也未按约定向原告支付年终奖，故原告不服劳动仲裁的裁决，为此起诉要求判令1.被告向原告支付2019年11月份（2019年11月1日-11月30日）未及时支付的劳动报酬2900.28元、12月份（2019年12月1日-12月31日）未及时支付的劳动报酬2805.28元、2020年1月（2020年1月1日-31日）未及时支付的劳动报酬2805.28元，本项共计人民币8510.84元；2.被告向原告支付2020年2月1日-2020年3月16日工资人民币7000元；3.被告向原告支付经济补偿金人民币45000元（4500元×10）；4.被告向原告支付2018年3月17日-2020年3月16日期间年休假工资人民币4500元；5.被告向原告支付2019年度年底奖金人民币5400元（4500×1.2）。宜华公司辩称：1.被告已及时足额支付原告2019年12月至2020年1月劳动报酬,不存在未及时足额支付的情况;2.原告自被依法解除劳动合同至今未与被告办理离职和交接手续,其中包括但不限于资产交接、工作交接、往来款项清算等，致使被告无法核算其2020年2月至3月16日工资；3.原告因严重违反被告公司制度和双方劳动合同约定,被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除其劳动合同,无需支付原告任何经济补偿;4.原告已依法享受年休假,被告无需支付原告任何年休假工资。综上，宜华公司不服从劳动仲裁的裁决，已另案提起了诉讼，案号为（2020）粤0115民初4003号，起诉的事实和理由同上述答辩意见一致。诉讼请求为：请求判令1.原告无需支付2019年11月至2020年1月工资差额6134.28元；2.原告无需支付2020年2月、2020年3月1日-16日工资2275.86元；3.原告无需支付2019年未休年假工资1235.31元；4.原告无需支付一次性经济补偿金45000元。经审理查明：雷宇雯于2010年6月2日入职宜华公司任行政专员（后改任采购专员）。2018年6月2日，双方当事人续签了期限至2021年6月1日止的《劳动合同》，约定雷宇雯正常工作时间的基本工资为人民币1895元/月等。雷宇雯提供的工资表及广发银行个人活期对账单（宜华公司于劳动仲裁时予以确认）证实以下事实：“雷宇雯从2015年5月起其基本工资为3200元，从2016年1月起其基本工资调整为3400元，从2017年4月起其基本工资调整为3600元，从2018年7月起其基本工资调整为4100元。雷宇雯从2019年3月起其工资构成为：基本工资3870元、通讯交通技术补贴100元、考核工资430元、工龄工资160元，应发工资为4560元。雷宇雯于2019年8月、9月、10月实发工资数额分别为3994.72元、3424.72元、4564.72元。雷宇雯于2019年11月、12月、2020年1月实发工资数额分别为1599.72元、2674.72元、1694.72元。”2020年3月15日，雷宇雯以宜华公司自2019年11月起未及时足额向其支付劳动报酬为由，向宜华公司发出《未及时足额支付劳动报酬迫使本人解除劳动合同通知书》。2020年3月16日，宜华公司向雷宇雯发出《复函》，回复称公司已按照双方签订的劳动合同约定内容及时足额支付了你每月劳动报酬，不存在因未及时足额支付你劳动报酬迫使你解除劳动合同一说，更无须支付你经济补偿金等。2020年3月20日，宜华公司以雷宇雯严重违反公司制度和双方劳动合同约定为由向雷宇雯发出《解除劳动合同通知书》。双方当事人在劳动仲裁庭审时确认以下事实：雷宇雯上下班通过指纹打卡考勤，最后一次上班考勤的时间是2020年3月16日。雷宇雯劳动关系解除前的月平均工资为4500元。据雷宇雯提供的《缴费历史明细表》显示，雷宇雯从2007年11月至2009年3月在名幸电子（广州南沙）有限公司工作。据宜华公司提供的《年假OA请假手续》显示，雷宇雯于2018年已休年休假5天，2019年已休年休假7天，2020年已休年休假5天。据宜华公司提供的《考勤明细表》显示，雷宇雯2019年11月出勤20天，2019年12月休年休假3天、出勤19.5天，2020年1月休年休假3天、出勤13天，2020年2月休年休假2天、出勤5天，2020年3月休年休假1天、出勤10天。雷宇雯于2020年4月就本案争议问题向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年5月8日，该仲裁委员会作出穗南自贸劳人仲案（2020）80号仲裁裁决书，裁决确定宜华公司应向雷宇雯支付2019年11月至2020年1月的工资差额6134.28元；宜华公司应向雷宇雯支付2020年2月工资1448.28元，2020年3月1日至3月16日期间的工资2275.86元；宜华公司应向雷宇雯支付2019年度应休未休年假工资1235,31元；宜华公司应向雷宇雯支付解除劳动合同的经济补偿金45000元，同时驳回雷宇雯其他仲裁请求。本院认为：（1）关于宜华公司应否向雷宇雯支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据查明的事实，虽然涉案《劳动合同》明确约定雷宇雯正常工作时间的基本工资为人民币1895元/月，但双方并未实际按上述标准执行。而雷宇雯于2019年11月至2020年1月期间的工资收入与其前期收入对比确实明显下降，宜华公司对此并不能作出合理解释，故雷宇雯以宜华公司未及时足额向其支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，宜华公司应向雷宇雯支付解除劳动合同的经济补偿金45000元（4500元×10个月）。劳动仲裁部门按照雷宇雯2019年11月至2020年1月期间出勤天数核算其应得的工资合理，本院予以认可，宜华公司应向雷宇雯支付2019年11月至2020年1月的工资差额6134.28元。广东省工资支付条例第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。据此，虽然雷宇雯2020年2月出勤时间只有5天（另有年休假2天），但2020年2月恰逢春节假期及企业因疫情原因停工、停产，故依上述规定，宜华公司应向雷宇雯支付2020年2月份工资4500元，2020年3月份工资2275.86元(4500元÷21.75天×11天)。本案双方当事人对年底奖金的发放问题未作约定，而是否发放年底奖金属于宜华公司自主管理权的范畴，故雷宇雯请求宜华公司向其支付2019年度的年底奖金的依据不足，本院不予接纳。根据雷宇雯提交的《缴费历史明细表》，本院确定雷宇雯累计工龄已超过十年，故雷宇雯2018年起可享受十天年休假。雷宇雯请求宜华公司支付2018年度应休未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院不予接纳。雷宇雯2019年度已休年休假7天，2020年度已休年休假5天，按公平原则，2020年度雷宇雯多休的3天年休假可视为宜华公司允许其跨年度休2019年度的年休假，故对于雷宇雯请求宜华公司支付2019年度及2020年度应休未休年休假工资，本院不予接纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、驳回广州市宜华家具有限公司的诉讼请求；二、广州市宜华家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向雷宇雯支付2019年11月至2020年1月的工资差额6134.28元；三、广州市宜华家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向雷宇雯支付2020年2月份工资4500元，2020年3月份工资2275.86元；四、广州市宜华家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向雷宇雯支付解除劳动关系的经济补偿金45000元；五、驳回雷宇雯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案诉讼费20元，由广州市宜华家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 刘 南二〇二〇年八月二十一日书记员 梁翠文