吉林省吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0204民初3162号原告：赵爽，女，1968年5月3日出生，住吉林市昌邑区。被告：吉林市水利局，住所地吉林市船营区北京路**。负责人：潘湛，局长。委托诉讼代理人：郑伟，男，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：姜维东，吉林佳誉律师事务所律师。原告赵爽与被告吉林市水利局劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵爽，被告吉林市水利局的委托诉讼代理人郑伟、姜维东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵爽向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告经济补偿金39,393.75元；二、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金75,636元；三、判令被告支付原告未签订劳务合同赔偿金5400元；四、请求判令被告支付原告未休息的带薪年假工资22,486.90元；五、判令被告支付原告社会福利待遇赔偿金14,400元；六、判令被告支付原告书面告知金6,303元；七、判令被告为原告补办自2007年3月1日至2019年7月31日的社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；八、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年3月1日到被告单位工作，原告从事面案工作。2019年12月23日，吉林市船营区人民法院(2019)吉0204民初5152号民事判决书确认原、被告自2007年3月1日至2019年7月31日存在劳动关系。原告在工作期间，没有享受过带薪年假，被告也没有为原告提供劳动保护等福利待遇，且被告没有依法为原告缴纳社保、医保、公积金等原告应当享受的福利待遇，使原告的生活陷入困境，现原告为维护自己合法权益，依据相关法律规定，特诉至贵院，请依法裁决。被告吉林市水利局辩称：吉林市水利局与赵爽之间，建立和履行的是“非全日制用工”关系，并非其诉讼请求所依据的“全日制”用工关系。双方之间的劳动权利义务关系应受《劳动合同法》第六十条至第七十二条的调整。因此，原告提出的7项诉讼请求均无事实和法律依据，请法院依法驳回其诉讼请求。一、双方于2008年1月2日签订的“非全日制从业人员使用”的书面《劳动合同书》，明确约定了双方建立的是“非全日制用工”关系，并具体明确了劳动岗位、以“小时”为单位的劳动计酬标准，以及双方可以随时通知对方终止劳动合同的条款。相关约定的条款符合《劳动合同法》第六十八条至第七十二条关于“非全日制用工”的规定。合同条款的内容是双方之间对于劳动用工关系的建立和履行的真实意思表示，反应了签订劳动合同时双方的真实意愿。劳动合同书的签订，既是对之前已履行的劳动合同形式的确认，也是其后直至2018年5月双方之间劳动合同履行方式的遵循和依据。双方在履行劳动合同过程中，从未口头或书面对劳动用工关系的形式做过任何实质性的变更。二、吉林市船营区人民法院（2019）吉0204民初5152号民事判决书，对答辩人单位与原告赵爽的劳动用工关系，在事实认定部分，认定了赵爽与本单位签订和履行的非全日制形式的劳动用工关系。而原告以“全日制”劳动用工关系为基础法律关系提出的诉讼请求，是没有法律依据的。三、原告在吉林市水利局从事的食堂“面案”工作，系答辩人单位的辅助性、保障性工作岗位，除每日一顿或两顿做饭工作时间之外，其他时间均由原告自行支配，做饭工作时间外均不受答辩人单位的管理和约束，可以自行从事其他兼职劳务，有别于对本单位在职人员的管理，符合“非全日制”用工关系的基本要求。综合以上事实，赵爽非答辩人单位的“全日制用工”人员，不享有全日制用工形式的劳动者在劳动合同终止时所具有的相应权利。另外，其本人于2018年5月3日满50周岁，已达到女工人法定的退休年龄，系达到法定退休年龄而自然终止合同，其提出的诉讼请求也自然不能成立。请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2007年3月1日，赵爽到吉林市水利局工作，岗位为食堂面案工作。2008年1月2日，甲方（用人单位）吉林市水利局与乙方（劳动者）赵爽签订劳动合同书（非全日制从业人员使用），约定：“本合同自2008年1月2日起至2008年12月31日止。于2008年1月2日起生效；乙方同意根据甲方工作需要，担任食堂岗位工作；乙方完成本合同约定的内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时8.4元。甲方向乙方结算支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定（双方协商）；甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。”劳动合同书还对双方的其它权利义务进行了约定。合同签订后，赵爽继续从事面案工作，吉林市水利局按月向赵爽支付劳动报酬，赵爽工作至2019年7月31日。另查，2019年12月2日，赵爽向本院提出诉讼请求，要求确认赵爽从2007年3月1日至2019年8月在吉林市水利局的事实劳动关系。2019年12月23日，本院作出（2019）吉0204民初5152号民事判决书，认为赵爽自2007年3月1日至2019年7月31日在吉林市水利局从事面案工作，且与吉林市水利局签订了劳动合同书（非全日制从业人员使用），双方实际形成了劳动关系，判决：确认原告赵爽自2007年3月1日至2019年7月31日与被告吉林市水利局存在劳动关系。2020年6月29日，赵爽又向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，该委于2020年7月3日作出吉市劳人仲不字[2020]第568号不予受理通知书，以被申请人已达法定退休年龄为由，对赵爽的仲裁请求决定不予受理。赵爽不服该不予受理通知书，诉至本院。认定上述事实有：赵爽提供的仲裁申请书、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、（2019）吉0204民初5152号民事判决书，吉林市水利局提供的劳动合同书、（2019）吉0204民初5152号民事判决书及当事人陈述在案佐证。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，关于赵爽要求吉林市水利局支付经济补偿金39,393.75元、违法解除劳动合同赔偿金75,636元、未休息的带薪年假工资22,486.90元、社会福利待遇赔偿金14,400元、书面告知金6,303元的诉讼请求，本院认为，虽赵爽提出结算周期是按月开资，不符合“非全日制用工”关系，但赵爽与吉林市水利局于2008年1月2日签订的劳动合同书（非全日制从业人员使用），明确约定了双方建立的是“非全日制用工”关系，并具体明确了劳动岗位、以“小时”为单位的劳动计酬标准，以及双方可以随时通知对方终止劳动合同的条款。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条关于“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动合同的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”之规定，故赵爽对其诉讼主张未能提供有效证据予以佐证，赵爽的上述诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于赵爽要求吉林市水利局支付未签订劳务合同赔偿金5400元的诉讼请求，本院认为，赵爽到吉林市水利局工作时，《中华人民共和国劳动合同法》并未颁布，故赵爽该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于赵爽要求吉林市水利局补办自2007年3月1日至2019年7月31日的社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的诉讼请求，本院认为，因社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件范畴，故对赵爽该项诉讼请求，本院不予支持。关于吉林市水利局的辩解意见，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告赵爽的诉讼请求。案件受理费10元由原告赵爽负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  付立杰二〇二〇年八月二十八日书记员  梁 威