福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初4577号 原告：漳州广电传媒产业有限公司，住所地福建省漳州市芗城区 法定代表人：李清周，董事长。 委托诉讼代理人：黄河，福建大易律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许艺云，福建大易律师事务所实习律师。 被告：王进丽，女，1977年1月3日出生，汉族，住福建省武夷山市。 委托诉讼代理人：陈**伟，福建闽隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾慧敏，福建闽隆律师事务所律师。 原告漳州广电传媒产业有限公司与被告王进丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告漳州广电传媒产业有限公司的委托诉讼代理人黄河、许艺云，被告王进丽及其委托诉讼代理人曾慧敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告漳州广电传媒产业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告经济补偿金102786.03元和额外一个月工资6780元（两项合计109566.03元）；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2007年11月与原告建立劳动关系。2013年初，因经营发生严重困难，原告决定裁减人员，被告作为留守人员留任原告公司。2018年3月，原告公司的股权结构发生变化，公司原股东漳州人民广播电台和漳州广播电视报社分别将其持有的公司股份转让给漳州电视台。股权转让后，公司的股权结构变更为漳州电视台持股55.5％，漳州广播电视网络中心持股44.5％，2019年10月，公司召开董事会，决定由李清周担任公司新的法定代表人，并于2019年10月30日依法办理法定代表人的工商变更登记手续。之后，原告口头通知被告，公司决定继续留用被告，但公司将调整被告在原留守期间的工作岗位和工资待遇。被告接到原告通知后，于2020年1月初主动向原告提出辞职，经原告同意后，于2020年1月20日与原告办理交接手续后离开工作岗位。原告于2020年2月办理了被告的社、医保减员手续，双方解除劳动关系。但被告在劳动关系解除后，竟持一份伪造的《关于漳州广电传媒产业有限公司裁减人员的决定》文件，于2020年2月28日向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，以原告提前解除劳动关系为由，请求裁决原告支付经济补偿金102786.03元及额外支付一个月工资6780元。漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日作出漳劳人仲案字［2020］014号《裁决书》，裁决支持被告的仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年5月15日送达原告。原告认为，本案系被告在劳动合同履行期间，主动提出要求解除劳动合同，且经双方协商一致解除劳动关系的情形。依照我国相关法律规定，原告无需向被告支付经济补偿金。然而被告以伪造的《关于漳州广电传媒产业有限公司裁减人员的决定》文件为依据，主张双方当事人的劳动合同系原告单方提前解除，并以此为由请求原告支付解除劳动关系经济补偿金。漳州市劳动人事争议仲裁委员会在没有查明事实的情况下，裁决支持被告的仲裁请求，是缺乏依据，不能成立的。为此，特向贵院提起诉讼，请求依法审理，判决支持原告如上诉求，以维护原告合法权益。 被告王进丽辩称，原告需向答辩人支付经济补偿金和额外一个月工资合计人民币109566.03元，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回其全部请求。2020年1月15日，原告作出的《关于漳州市广电传媒产业有限公司裁减人员的决定》以及《漳州广电传媒产业有限公司解除劳动关系补偿金明细表》真实合法有效，应作为本案的定案依据。一、原告在2013年就已明确答辩人系公司第二批的裁减人员且已明确裁减人员的安置方案。答辩人于2007年11月与原告建立劳动关系，工作岗位为行政总监，月工资6780元。2013年4月8日，原告作出《关于漳州广电传媒产业有限公司提前解散人员的安置补偿方案》载明裁减人员名单第一批：王玲、江红梅、林岚等6人，第二批：孙文峰、王进丽、王进丽、林维明，答辩人是第二批的裁减人员，该文件第二条可以明确安置补偿方案为：对被裁减人员额外补贴一个月工资、按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金以及负责向劳动部门办理劳动者的失业金领取报批，原告董事会于2013年4月18日作出（漳广产业董批字[2013]第4号）批复，同意批准安置方案，之后，第一批裁减人员均已按照上述文件的规定进行安置补偿。二、《关于漳州市广电传媒产业有限公司裁减人员的决定》的内容是依据2013年4月8日《关于漳州广电传媒产业有限公司提前解散人员的安置补偿方案》作出的，并由原告的董事会充分研究通过，原告诉称答辩人伪造文件，没有任何依据，且违背诚实信用原则。2020年1月15日，原告决定依照2013年作出的《关于漳州广电传媒产业有限公司提前解散人员的安置补偿方案》裁减孙文峰、王进丽、王进丽、林维明四名第二批人员。2020年1月14日，原告的法定代表人李清周向孙文峰明确表示第二批裁减人员安置补偿方案依照原来的安置补偿方案（即依照原告于2013年4月8日作出《关于漳州广电传媒产业有限公司提前解散人员的安置补偿方案》），2020年1月15日，原告作出《关于漳州广电传媒产业有限公司裁减人员的决定》，该决定载明原告因公司减负需要，根据公司董事会要求对第二批留守人员孙文峰、王进丽、王进丽、林维明等四位人员于2020年1月31日前提前解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金、额外补贴一个月的工资，上述款项应于2020年1月23日前支付以及向劳动部门办理劳动者的失业金领取报批等内容，原告于2020年1月15日作出《漳州广电传媒产业有限公司解除劳动关系补偿金明细表》载明答辩人与原告的劳动合同期限至2020年1月31日，经济补偿金金额102786.03元，另补一个月工资6780元，总计补偿金额109566.03元，原告应于2020年1月23日前支付上述款项。另，原告在出具《关于漳州广电传媒产业有限公司提前解散人员的安置补偿方案》以及《漳州广电传媒产业有限公司解除劳动关系补偿金明细表》后，上述文件的原件由原告收执，答辩人等人向原告复印上述文件时，原告又在上述文件复印件予以重新盖章确认，这进一步印证出具上述文件是原告的真实意思表示，原告辩称文件系伪造没有任何依据，不能成立。综上，答辩人认为，原告的诉讼请求没有依据，请求法院依法判令原告立即向答辩人支付经济补偿金金额102786.03元以及另补一个月工资6780元，总计金额109566.03元。 本院经审理认定本案主要事实如下： 2007年11月，被告王进丽入职原告漳州广电传媒产业有限公司，岗位为行政总监。 2013年4月8日，原告漳州广电传媒产业有限公司作出《关于漳州广电传媒产业有限公司提前解散人员的安置补偿方案》载明裁减人员名单第一批：王玲、江红梅、林岚等6人，第二批：孙文峰、王进丽、王进丽、林维明，被告王进丽是第二批的裁减人员，该文件第二条补偿方案为：对被裁减人员额外补贴一个月工资、按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金以及负责向劳动部门办理劳动者的失业金领取报批，原告董事会于2013年4月18日作出（漳广产业董批字[2013]第4号）批复，同意批准安置方案，之后，第一批裁减人员均已按照上述文件的规定进行安置补偿。 2020年1月15日，原告漳州广电传媒产业有限公司作出《关于漳州广电传媒产业有限公司裁减人员的决定》，对包括被告王进丽在内的四位第二批留守人员作出提前解除劳动关系的处理，并附《漳州广电传媒产业有限公司解除劳动关系补偿金明细表》，其中被告的补偿金总额为109566.03元（经济补偿金102786.03元、另补一个月工资6780元）。同月20日，被告王进丽与原告漳州广电传媒产业有限公司办理完交接手续后离开工作岗位。根据《关于漳州广电传媒产业有限公司裁减人员的决定》，被裁减人员的经济补偿金应于2020年1月23日前支付清楚。 2020年2月28日，被告王进丽向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金102786.03元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同需额外支付一个月的工资6780元。漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日作出漳劳人仲案字[2020]014号裁决书，裁决如下：被申请人支付申请人经济补偿金102786.03元、额外一个月工资6780元。原告漳州广电传媒产业有限公司不服，于2020年5月29日起诉至本院。 以上事实有原、被告双方的庭审陈述及《关于漳州广电传媒产业有限公司裁减人员的决定》、《关于漳州广电传媒产业有限公司提前解散人员安置方案的请示报告的批复》、《关于漳州广电传媒产业有限公司提前解散人员的安置补偿方案》、漳州市劳动人事争议仲裁委员会漳劳人仲案字[2020]014号裁决书等予以证明。上述证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 本院认为，原告漳州广电传媒产业有限公司因经营发生严重困难决定裁减人员，原告提前解除与被告王进丽的劳动关系，根据劳动法相关规定，原告漳州广电传媒产业有限公司应当向劳动者即被告王进丽支付经济补偿金及拖欠的工资。原告漳州广电传媒产业有限公司按照《关于漳州广电传媒产业有限公司裁减人员的决定》的时间与标准确定被告王进丽应得的经济补偿金及工资，符合法律规定，被告也同意该方案，现原告漳州广电传媒产业有限公司主张《关于漳州广电传媒产业有限公司裁减人员的决定》系伪造、被告王进丽主动提出解除劳动合同，其无需向被告王进丽支付经济补偿金的诉讼请求，证据不足，不予采信。被告请求原告漳州广电传媒产业有限公司支付经济补偿金102786.03元以及一个月工资6780元，证据充分，理由正当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 原告漳州广电传媒产业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王进丽经济补偿金102786.03元以及一个月工资6780元，合计109566.03元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告漳州广电传媒产业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  陈雅云   二〇二〇年八月二十八日 书记员  洪萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。