山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁15民终2823号 上诉人（原审原告）：山东瑞腾生物科技有限公司，住所地：东阿县S329与S324交叉路口北200米路西。 法定代表人：陶新华，经理。 委托诉讼代理人：鹿闪闪，山东胶城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭长河，男，1965年3月17日出生，汉族，住东阿县。 委托诉讼代理人：许鸣心，东阿新城法律服务所法律工作者。 上诉人山东瑞腾生物科技有限公司（以下简称“瑞腾公司”）因与被上诉人郭长河劳动争议一案，不服山东省东阿县人民法院（2020）鲁1524民初453号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 上诉人瑞腾公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。2、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并判决上诉人向被上诉人支付工资及经济补偿金系认定事实错误，适用法律错误。理由是：1.被上诉人主张其与上诉人之间存在劳动关系，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条之规定，被上诉人可就其与上诉人之间存在劳动关系提供证据，并承担相应的举证责任。但截至目前，被上诉人没有提供任何证据能够证实其与上诉人之间存在劳动关系，一审法院认定事实错误。2、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，该事实属于消极事实，无需提供证据。一审法院将上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的举证责任强加在上诉人一方，明显适用法律错误。3、上诉人成立于2017年9月26日，被上诉人辩称自2017年7月5日起就在上诉人处工作，明显不是事实。在被上诉人没有提供证据证明其与上诉人之间存在劳动关系的前提下，一审法院径行根据被上诉人的单方陈述就判决上诉人向被上诉人支付工资37344.83元、经济补偿金4500元，没有任何事实及法律依据。综上，上诉人认为一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院查清事实，依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。 被上诉人郭长河辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持；上诉人的上诉没有事实和法律依据，依法应予驳回。 瑞腾公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令瑞腾公司不支付工资37344.83元，诉讼中增加瑞腾公司不支付经济补偿金4500元；2、诉讼费由郭长河承担。 一审法院认定事实：2019年6月12日，郭长河（申请人）向东阿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以瑞腾公司（被申请人）拖欠工资为由，要求与瑞腾公司解除劳动合同，并要求瑞腾公司支付拖欠工资38700元;经济补偿金4500元。东阿县劳动人事争议仲裁委员会以东劳人仲案字[2019]第65-1号仲裁裁决书裁决:被申请人支付拖欠申请人的工资37344.83元。东阿县劳动人事争议仲裁委员会以东劳人仲案字[2019]第65-2号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年9月22日解除。2、被申请人支付申请人经济补偿金4500元。瑞腾公司对东劳人仲案字[2019]第65-1号非终局裁决提起本案诉讼，对东劳人仲案字[2019]第65-2号终局裁决向聊城市中级人民法院申请撤销。聊城中院认为东劳人仲案字[2019]第65-1号仲裁裁决书和东劳人仲案字[2019]第65-2号仲裁裁决书系东阿县劳动人事争议仲裁委员会在同一仲裁裁决中就终局裁决事项和非终局裁决事项分别作出的裁决，其实质仍属于东阿县劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决。瑞腾公司已就非终局裁决向东阿法院提起诉讼，东劳人仲案字[2019]第65-2号仲裁裁决应按照非终局裁决与东劳人仲案字[2019]第65-1号仲裁裁决一并处理。据此，聊城中院以（2019）鲁15民特54号民事裁定书裁定驳回瑞腾公司的申请。 瑞腾公司于2017年9月26日成立。郭长河主张自2017年7月5日至2018年9月22日在瑞腾公司处工作，每月工资3000元，瑞腾公司于2017年年底给付工资5000元，2018年8月3日转账支付2000元。 一审法院认为：东阿县劳动人事争议仲裁委员会对申请人即本案被告提出的仲裁申请分别作出的仲裁裁决包含终局裁决事项与非终局裁决事项,瑞腾公司已就非终局裁决向一审法院提起诉讼的情况下,对于终局裁决申请法院一并审理,符合法律的相应规定,应予以准许。 《山东省企业工资支付规定》第十九条规定：企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理规定至少保存15年的时间备查。瑞腾公司作为用人单位在其正常经营期间，应当存有职工的工资支付表、考勤表及业务经营收支账目等材料。瑞腾公司不认可与郭长河之间存在劳动关系，不认可郭长河开始工作的时间，应当负有举证责任，否则应承担不利后果。因瑞腾公司未提供相应证据,故对于郭长河主张的工作起止的时间及月工资标准，应予以确认。据此，瑞腾公司应当向郭长河支付工资37344.83元，经济补偿金4500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决：一、山东瑞腾生物科技有限公司向被告郭长河支付工资37344.83元；二、山东瑞腾生物科技有限公司向被告郭长河支付经济补偿金4500元；上述款项共计41844.83元，限本判决生效后十日内过付。案件受理费367元，由山东瑞腾生物科技有限公司承担。 二审中，郭长河申请证人孙某出庭作证，因证人不能出示居民身份证等证明证人身份的文件，瑞腾公司亦不认可证人身份，且不属于新证据，故本院不予准许。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，如考勤、考核等，成为用人单位相对固定的成员。《中华人民共和国劳动合同法》所规范的劳动关系，主要包括以下几个法律特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》[劳社部（2005）12号]第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人瑞腾公司与被上诉人郭长河虽没有签订书面劳动合同，郭长河提供的证据及陈述的事实足以证明其接受上诉人的管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是上诉人业务的组成部分，符合事实劳动关系的特征，故应认定上诉人瑞腾公司与被上诉人郭长河之间存在劳动关系。依据《山东省企业工资支付规定》，上诉人瑞腾公司应存有企业职工工资支付表、考勤表等材料，该证据由瑞腾公司掌握却未向法院出示，应承担举证不能的法律后果。上诉人瑞腾公司虽成立于2017年9月26日，但不能以此否认郭长河自2017年7月5日便开始在上诉人处工作并获得报酬，故一审法院依据郭长河的主张确定工资标准和工作起止时间并无不当。上诉人瑞腾公司未按时向郭长河支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，郭长河有权要求瑞腾公司支付经济补偿金，故一审法院结合郭长河的工作年限，认定瑞腾公司向郭长河支付经济补偿金4500元亦无不当。 综上，上诉人瑞腾公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费734元，由上诉人山东瑞腾生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孟凡利 审判员  陈正飞 审判员  于景涛 二〇二〇年八月三十一日 法官助理姜颖 书记员薛海鹏