山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁08民终4343号上诉人（原审原告）：金乡县元泰置业有限公司，住所地：山东省济宁市金乡县东城区青年路西侧文峰路北侧华辰大厦**，统一社会信用代码：91370828MA3CU21T6P。法定代表人：林经杯，总经理。委托诉讼代理人：王伟，山东郭鲁涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡涵曦，女，1988年11月23日出生，汉族，住山东省金乡县。上诉人金乡县元泰置业有限公司（以下简称元泰公司）因与被上诉人胡涵曦劳动争议一案，不服山东省金乡县人民法院（2020）鲁0828民初284号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。元泰公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费用由胡涵曦负担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误，依法应予纠正，改判驳回胡涵曦的诉讼请求。胡涵曦要求元泰公司支付双方双倍工资的诉讼请求已经超出一年的仲裁时效。劳动法相关法律法规本身具有向社会公开信，胡涵曦作为高等学历者应当对劳动合同签订的时间节点和仲裁时效知悉。自用工之日起的次月双方未能签订劳动合同时，就应当知道自己的权利受到侵害。本案双方工资的仲裁时效应当从用工次日计算。根据谁主张谁举证的原则，胡涵曦应当举证证明，提起仲裁的时间未超出1年的仲裁时效。具体到本案，胡涵曦并未提交任何证据予以证实。另外，元泰公司和胡涵曦系一致同意协商解除的劳动合同，胡涵曦自愿离职，元泰公司不应支付经济补偿金。最后，元泰公司和胡涵曦之间签订有保密协议，协议约定胡涵曦有义务保障元泰公司的商业秘密不受侵犯。胡涵曦在离职时将加盖公司印章的文件资料、财务报表原件和扫描件等涉密材料带走，其本身对元泰公司造成了严重的经济损失。一审法院对上述损失未能进行审查，明显违法。胡涵曦辩称，元泰公司无视劳动法，对员工要求苛刻，不给员工缴纳五险一金，签订劳动合同。我们也给领导反应多次，元泰公司无视我们的请求。本案没有超出一年的仲裁时效，元泰公司没有与我签订劳动合同，需要支付给我双倍工资。我没有泄露元泰公司的商业机密。元泰公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销金乡县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字[2019]第150号仲裁裁决书，判令原告不支付双倍工资和经济补偿金；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年11月27日，被告胡涵曦进入原告金乡县元泰置业有限公司担任营销工作，工作期间平均工资为4000元/月。2018年6月27日，被告胡涵曦因自愿离职，与原告金乡县元泰置业有限公司解除劳动关系。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，原告金乡县元泰置业有限公司未给被告胡涵曦缴纳社会保险费。2019年6月24日，胡涵曦作为申请人向金乡县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决作为申请人的金乡县元泰置业有限公司向其支付未签订劳动合同期间的双倍工资、每月加班工资、解除劳动关系经济补偿金和社会保险金等。2019年11月12日，金乡县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2019]第150号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资24000元。2、被申请人支付申请人经济补偿金4000元。3、驳回申请人其他仲裁请求。原告金乡县元泰置业有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方当事人对存在劳动关系的事实没有异议，金乡县元泰置业有限公司与胡涵曦自2017年11月27日至2018年6月27日存在劳动关系，应当予以认定。劳动关系存续期间，金乡县元泰置业有限公司一直未与胡涵曦签订书面劳动合同，金乡县元泰置业有限公司应自2017年12月28日起向胡涵曦每月支付二倍的工资至2018年6月27日止。关于仲裁时效。二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。金乡县元泰置业有限公司一直未与胡涵曦签订书面劳动合同，金乡县元泰置业有限公司与胡涵曦在2018年6月27日解除劳动关系，2018年6月27日是仲裁时效起算之日。因此，胡涵曦于2019年6月24日提起劳动仲裁申请，未超过一年的仲裁时效。金乡县元泰置业有限公司关于诉讼时效的主张，证据不足，本院不予采纳。胡涵曦每月平均工资为4000元，有工资发放明细表、银行交易明细等证据予以证实，本院予以认可。金乡县劳动人事仲裁委员会关于金乡县元泰置业有限公司支付胡涵曦未签订劳动合同的二倍工资24000元的裁决正确，对金乡县元泰置业有限公司撤销金劳人仲案字[2019]第150号仲裁裁决书和不支付胡涵曦双倍工资的诉请，本院不予支持。关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，经济补偿的前提是劳动合同履行期间解除劳动合同时违反法定义务一方应向另一方支付的补偿金。虽然胡涵曦离职原因为“自愿离职”，但因金乡县元泰置业有限公司未给胡涵曦缴纳社会保险费，违反了用人单位的法定义务。金乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决金乡县元泰置业有限公司向胡涵曦支付经济补偿金4000元，于法有据，对于原告不向被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。胡涵曦在案涉劳动仲裁裁决作出后，未在法定期间内向人民法院提起诉讼，视为其对劳动仲裁裁决认可。胡涵曦主张其未就劳动争议仲裁裁决提起诉讼的原因是金乡县劳动人事仲裁委员会通知其领取仲裁书的时间比原告提前半个月，其在此期间联系金乡县元泰置业有限公司，金乡县元泰置业有限公司以未收到仲裁裁决书为由不予答复，但胡涵曦主张的该原因并不能构成其未在法定期限内向法院起诉的理由，对该主张，本院不予支持。胡涵曦在劳动仲裁中提起的加班费申诉请求，劳动仲裁裁决予以驳回，胡涵曦亦未在法定期间内就此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，对于胡涵曦要求金乡县元泰置业有限公司支付其加班费的主张，本院不予支持。胡涵曦要求金乡县元泰置业有限公司支付其社会保险费，不属于人民法院的受案范围，本院对此不予处理，胡涵曦应向社会保险费征收机关提出请求。胡涵曦要求金乡县元泰置业有限公司支付其竞业限制赔偿，不属于本案的审理范围，应向金乡县劳动人事仲裁委员会提出申请。综上所述，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告金乡县元泰置业有限公司于本判决生效后10日内支付被告胡涵曦2017年12月28日至2018年6月27日间未签订书面劳动合同的二倍工资24000元；二、原告金乡县元泰置业有限公司于本判决生效后10日内支付被告胡涵曦经济补偿金4000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告金乡县元泰置业有限公司负担。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，本案二审阶段争议的焦点问题是：1、胡涵曦的诉讼请求是否超出仲裁时效；2、元泰公司是否应当向胡涵曦支付经济补偿金；3、元泰公司的主张的经济损失应当如何处理。关于焦点1，元泰公司与胡涵曦自2017年11月27日至2018年6月27日存在劳动关系，但元泰公司一直未与胡涵曦签订书面劳动劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故元泰公司应当自2017年12月28日至2018年6月27日向胡涵曦支付二倍工资。双倍工资的法律性质为用人单位应当承担的一种法定责任，用人单位因该法定责任而向劳动者负有定期给付另一倍工资的债务，各期债务是基于同一劳动关系下同一原因形成的，具有整体性和关联性。故二倍工资的仲裁时效应当从元泰公司应当支付最后一笔双倍工资而未支付之日起开始计算，即从2018年6月27日起开始计算。因此，胡涵曦于2019年6月24日申请仲裁，不超出一年的仲裁时效期间。元泰公司关于胡涵曦的诉讼请求超出1年仲裁时效的主张不能成立，应予驳回。关于焦点2，用人单位为职工缴纳社会保险费是其应尽的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。胡涵曦的员工辞职审批表中虽然载明“因家中有事个人原因离职”，但元泰公司未给胡涵曦缴纳社会保险费是客观事实，胡涵曦以此为由向元泰公司主张经济补偿金，符合法律规定，应予支持。关于焦点3，元泰公司主张胡涵曦离职时将有关文件资料带走给其造成了严重的经济损失，但元泰公司在一审时并未提出该项诉讼请求，其在二审中提出，本院不予审理。综上，元泰公司的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金乡县元泰置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  史海洋审判员  扈 琳审判员  张思平二〇二〇年八月二十四日书记员  刘纯子