黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终1107号上诉人(原审原告)：百丽鞋业（沈阳）商贸有限公司哈尔滨分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区友谊路**中航资本大厦第**。负责人：马光民，总经理。委托诉讼代理人：李丹一，辽宁易简律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：吕千，女，1986年7月7日出生，汉族，该公司员工，朱黑龙江省哈尔滨市南岗区。被上诉人（一审被告）：安秋磊，男，1982年6月30日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：王俊丽，黑龙江东旭律师事务所执业律师。上诉人百丽鞋业（沈阳）商贸有限公司（以下简称百丽哈分公司）哈尔滨分公司因与被上诉人安秋磊劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2019）黑0102民初14181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人百丽哈分公司的委托诉讼代理人李丹一，被上诉人安秋磊及其委托诉讼代理人王俊丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。百丽哈分公司上诉请求：请求撤销黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院出具的(2019)黑0102民初14181号民事判决书,改判支持百丽哈分公司的全部诉讼请求。事实与理由：一、一审认定事实错误,关于安秋磊入职时间和是否足额支付工资的事实认定错误。1.安秋磊的入职时间为2011年，并非为2007年6月，百丽哈分公司成立于2011年，2007年百丽哈分公司不可能发生用工。且安秋磊并未举证证明其是非本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，故一审关于安秋磊的入职时间认定错误。2.百丽哈公司支付的实发工资总额均高于劳动合同约定的工资金额,且不低于统筹地区的最低工资标准,一审法院仅按照工资条中的个别单项金额的高低就认定百丽哈分公司未足额发放工资是缺乏事实依据的,在工资条与百丽哈分公司、安秋磊提交的工资银行流水明细显示的工资金额吻合的情况下,应以实发工资总额为基数进行逐一的对比发放情况,纵向比较安秋磊每月发放工资情况,可以看出百丽哈分公司并没有降低安秋磊工资，一审对此认定有失客观公正,属于认定事实错误。3、一审法院认定安秋磊离职前平均工资金额有误，按照安秋磊提交的工资银行流水明细计算，其离职前12月平均工资未达到4300元，一审判决对此认定错误。二、一审法院适用法律错误，本案中,安秋磊无实质证据证明其到百丽哈分公司工作是非本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，在证据不足以证明的情况下,一审法院适用了本法律规定,属于适用法律错误。三、一审法院分配举证责任有误，关于安秋磊入职时间及工作年限问题，依法应由安秋磊举证证明,而非百丽哈分公司的举证责任，一审法院将证明百丽哈分公司与新百丽鞋业(深圳)有限公司哈尔滨分公司是否有关联的举证责任分配给百丽哈分公司,这是不符合法律规定的。综上，一审认定事实不清，适用法律错误,请求二审法院撤销一审判决改判支持百丽哈分公司的全部诉求。安秋磊辩称，一、安秋磊的工作年限应从入职新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司开始计算，共计12.5年。首先，百丽哈分公司在2019年7月16日变更的营业场所之前与新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司是同一办公场所，均为哈尔滨市道里区地段街179号。二者系承接关系，其符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作这一特点，故安秋磊的工作年限应当从其入职新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司时计算。其次，安秋磊于2007年6月1日入职新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司2007年11月1日签订劳动合同，2011年12月起安秋磊的社保缴费单位由新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司转移至百丽哈分公司，中间无中断，并且工作岗位及工作地点均未发生变化。可以证实系非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情形，故经济补偿的工作年限应连续计算，即自2007年6月1日至2019年8月1日止，共计12.5年。二、百丽哈分公司应向安秋磊支付经济补偿金。首先，《哈里劳人仲字（2019）第1397－1号仲裁终局裁决》已认定安秋磊每月工资4300元，2019年4月15日百丽哈分公司将安秋磊3月份工资降至3800元。并裁决百丽哈分公司未按劳动合同约定和国家规定，向安秋磊及时足额支付劳动报酬，百丽哈分公司给付安秋磊2019年3月至7月工资差额2500元。该裁决为终局裁决百丽哈分公司并没有申请撤销，现已生效。其次，百丽哈分公司从2019年3月开始无故将安秋磊工资每月下调500元，从3月到8月未足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除劳动关系的规定。并且根据该法第四十六条。（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；百丽哈分公司应向安秋磊支付经济补偿金。第三，根据OA截图可以看出安秋磊从2019年3月份工资月工资标准已从4300元降为3800元，虽然月工资标准只是工资架构中的一项，但工资架构中“基本工资”及“浮动”的总和恰恰就是月工资标准，百丽哈分公司不但降低了月工资标准，实际上“基本工资”“浮动工资”都随之降低，故其无故降低直接导致安秋磊实发工资降低。综上，请求依法驳回百丽哈分公司的诉讼请求。百丽哈分公司向一审法院起诉请求：判令百丽哈分公司无需向安秋磊支付解除劳动关系经济赔偿金53,750元。一审法院认定事实：1、安秋磊的入职时间从何时起算。安秋磊于2007年6月1日入职新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司，2007年11月1日安秋磊与新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司订立了书面劳动合同。2011年12月起安秋磊的社会保险缴费单位由新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司变为百丽哈分公司，岗位为品牌经理。从原用人单位被安排到新用人单位非因安秋磊本人原因，因安秋磊与新旧用人单位建立劳动合同关系时，其工作岗位、工作地点并未发生变化，且社会保险的缴费单位无中断。故安秋磊入职时间应自2007年6月1日起算。2、百丽哈分公司是否未足额支付安秋磊劳动报酬。安秋磊提供的证据和百丽哈分公司自制的工资表，能够体现工资表中前两项工资的组成降低。应视为百丽哈分公司未足额支付安秋磊劳动报酬。一审法院认为，当事人对自己的主张应当提供证据予以证明。百丽哈分公司提供的证据不足以证明其足额支付了安秋磊劳动报酬，亦不足以证明其与新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司无任何工作场所等关联。故百丽哈分公司的诉请，证据不足，原审法院不予支持。百丽哈分公司未及时足额支付安秋磊劳动报酬，安秋磊可以解除劳动合同。百丽哈分公司应当向安秋磊支付解除劳动合同的经济补偿，自2007年6月1日至2019年8月1日，按12.5年，每月工资4300元计算。安秋磊的抗辩主张有证据证实，理由成立，原审法院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回百丽哈分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由百丽哈分公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，百丽哈分公司在2019年7月16日变更登记之前所注册的营业场所与新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司是同一办公场所，均为哈尔滨市道里区地段街179号。2011年12月起安秋磊的社保缴费单位由新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司被转移至百丽哈分公司，中间无中断，并且工作岗位及工作地点均未发生变化。因此，可认定百丽哈分公司与新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司系承继关系。故一审法院认定安秋磊的入职时间自其与新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司建立劳动关系的2007年6月1日起算并无不当。《哈里劳人仲字（2019）第1397－1号仲裁终局裁决》为终局裁决，已发生法律效力。该裁决认定安秋磊每月工资4300元，故一审法院认定安秋磊工资数额为4300元，证据充分。安秋磊入职百丽哈分公司系新百丽鞋业（深圳）有限公司哈尔滨分公司与百丽哈分公司之间公司行为所引发，并非安秋磊的意愿，安秋磊系被动接受安排。故一审法院认定安秋磊非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位并无不当。综上所述，百丽哈分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由百丽鞋业（沈阳）商贸有限公司哈尔滨分公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔宁审判员  刘峰审判员  于波二〇二〇年八月二十日法官助理候莹书记员于凯华