河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终3521号上诉人(原审原告)：张利霞，女，1982年11月26日出生，汉族，住河南省获嘉县。委托诉讼代理人：李志峰，河南博苑律师事务所律师。上诉人(原审被告)：新乡市广联嘉和商业有限公司，住所地：河南省获嘉县行政路与健康路交叉口西北角晶钻国际。法定代表人：赵耀忠，总经理。委托诉讼代理人：聂占营，获嘉县鑫缘法律服务所法律工作者。上诉人张利霞、上诉人新乡市广联嘉和商业有限公司（以下简称嘉和公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省获嘉县人民法院（2020）豫0724民初949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。张利霞上诉请求：一、撤销一审判决第三项；二、被上诉人为上诉人补缴2018年2月至2019年12月的各项社会保险费；三、被上诉人支付2019年全年奖金891元；四、一审、二审诉讼费由被上诉人嘉和公司负担。事实和理由：一审法院已经明确2018年2月至2019年12月双方存在劳动关系。一、被上诉人未向上诉人支付2019年全年的奖金共计891元。该奖金是被上诉人每月从上诉人的绩效工资中扣除10%,年底结算发放，2019年绩效明细在被上诉人手中，被上诉人拒不向人民法院提供，该奖金是上诉人劳动应得报酬。二、被上诉人为上诉人补缴2018年2月至2019年12月的各项社会保险费。根据我国《劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者均应依法参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。上诉人认为社会保险费是人民法院的受理范围,判决被上诉人承担补缴社会保险费不仅有事实依据、法律依据,而且不存在被上诉人履行不能或无法履行的情形。综上所述,请求二审法院依法改判,切实维护上诉人作为劳动者的合法权益。嘉和公司辩称，一、社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，嘉和公司已将社会保险待遇转给了张利霞，因张利霞自身原因未交纳，该后果应由张利霞承担。二、关于支付赔偿金问题，嘉和公司未与张利霞解除劳动合同，不存在支付赔偿金问题，即使解除，也是由于张利霞的原因，嘉和公司不承担经济赔偿金。三、合同上并不显示全年奖金的问题，奖金是针对表现突出人员的奖励。四、嘉和公司未与张利霞解除劳动关系，双方劳动合同关系一直存在，不存在劳动关系解除的情形。嘉和公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张利霞的诉讼请求；一审、二审诉讼费由张利霞负担。事实和理由：首先，针对一审法院判决解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系问题。本案中，上诉人提供上诉人与被上诉人签订的劳动合同以及打款记录、工资表，证明上诉人与被上诉人签订劳动合同，并且根据双方约定，己将为张利霞缴纳的社会保险待遇转给被上诉人，缴纳社会保险由被上诉人个人完成。因被上诉人原因未缴纳，该行为后果应当由被上诉人承担。一审法院以上诉人未缴纳社会保险费用为由解除上诉人与被上诉人的劳动合同错误。其次,针对支付经济补偿的问题。支付赔偿金的前提是用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,上诉人并未解除与被上诉人的劳动关系,上诉人扣除被上诉人工资,符合法律规定，因为支付工资的前提是劳动者付出相应的劳动，劳动者没有任何理由拒绝上班,停发相应工资属用人单位的合法权利，停发工资并不意味解除劳动关系,上诉人始终未解除与被上诉人的劳动关系,所以不存在违法解除的情况,即便解除,也是由于被上诉人长期不上班,其行为严重违反公司的规章制度，按照劳动合同法的规定,用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。综上，请求二审法院予以改判。张利霞辩称，一、关于缴纳社会保险的问题。我国《劳动法》第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可知，用人单位和劳动者均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。首先，本案中嘉和公司提供的工资表是其单方制作，不能证明嘉和公司与张利霞约定将保险费汇入工资，嘉和公司也没有告知张利霞将社会保险费汇入工资。嘉和公司与张利霞是劳动关系，理应由嘉和公司为张利霞办理社会保险手续并缴纳社会保险费。其次，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能因为用人单位与劳动者的约定或劳动者的承诺而免除。二、关于支付经济补偿金的问题。嘉和公司未依法为张利霞缴纳社会保险费，依据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，张利霞有权解除双方之间的劳动关系并要求嘉和公司支付经济补偿。而并非嘉和公司上诉状所称“支付经济赔偿金的前提是用人单位违法解除与劳动者的劳动关系”，嘉和公司对支付经济补偿金的法律问题存在错误理解。综上所述，嘉和公司的上诉请求没有事实和法律依据，不能成立，依法应驳回其上诉请求。张利霞向一审法院起诉请求：1、判决解除双方之间的劳动关系（从2018年2月到2019年12月）；2、嘉和公司为张利霞补缴2018年2月至2019年12月的各项社会保险费；3、嘉和公司支付经济补偿金4800元；4、嘉和公司支付2019年全年奖金891元；5、本案诉讼费由嘉和公司承担。一审法院认定事实：张利霞于2018年2月到嘉和公司工作，双方签订《劳务合同》一份，工资以银行转账形式于次月发放，嘉和公司未给张利霞缴纳各项社会保险。2019年12月31日嘉和公司通知张利霞停止工作及考勤，2020年1月5日张利霞不再到嘉和公司工作。张利霞2019年1月份工资2187元，2月份工资2439元，3月份工资2087元，4月份工资3212元，5月份工资2211元，6月份工资2377元，7月份工资2182元，8月份工资2416元，9月份工资2170元，10月份工资2250元，11月份工资2612元，12月份工资2450元，2020年1月份工资331元。张利霞在嘉和公司工作期间的月平均工资为2383元。一审法院认为，2018年2月，张利霞到嘉和公司工作，签订了《劳务合同》一份，工资由嘉和公司按月发放，嘉和公司与张利霞之间形成劳动关系。关于张利霞第一项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，嘉和公司未依法为张利霞缴纳社会保险费，故张利霞可以解除劳动合同，张利霞解除双方之间劳动关系的请求，依法予以支持。关于张利霞第二项诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，故张利霞的该项诉讼请求，依法不予支持，张利霞可以通过其他救济途径予以解决。关于张利霞第三项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，张利霞的该项请求，依法予以支持，经计算，嘉和公司应向张利霞支付经济补偿金共计4766元，张利霞该项请求多余部分，依法不予支持。关于张利霞第四项诉讼请求，其提供的证据不足，依法不予支持。一审判决：一、张利霞与新乡市广联嘉和商业有限公司解除2018年2月至2019年12月期间的劳动关系；二、新乡市广联嘉和商业有限公司于判决生效后十日内给付张利霞经济补偿金4766元；三、驳回张利霞其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由新乡市广联嘉和商业有限公司负担5元，退回张利霞5元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于劳动合同解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”根据上述法律规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方劳动关系存续期间，嘉和公司未为张利霞缴纳社会保险，张利霞有权要求解除劳动合同，嘉和公司应当支付其经济补偿金。关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据上述规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围。张利霞该项上诉请求不能成立。关于奖金。张利霞提交的证据不足以证明其主张，一审不予支持并无不当。综上所述，上诉人张利霞、嘉和公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。张利霞预交的二审案件受理费10元，新乡市广联嘉和商业有限公司预交的二审案件受理费10元，各由其自行负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 张国飞审判员 高凤娜二〇二〇年八月二十四日书记员 张嘉显