山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初1105号原告：张强，男，1973年10月9日出生，汉族，住山西省文水县。委托诉讼代理人：闫艳军，北京中伦文德太原律师事务所律师。被告：山西医科大学第一医院，住所地山西省太原市解放南路**。法定代表人：徐钧，院长。委托诉讼代理人：李俊平，山西周斌律师事务所律师。委托诉讼代理人：原艺蕾，山西周斌律师事务所实习律师。原告张强与被告山西医科大学第一医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张强及其委托诉讼代理人闫艳军、被告山西医科大学第一医院的委托诉讼代理人李俊平、原艺蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张强向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金16360元（月工资3272元，计算5个月）；2、判决被告支付原告赔偿金32720元。事实和理由：原告于2014年12月进入被告单位工作，具体在洗涤房从事洗涤工作。工作时间为：周一至周五每天上午7:00至12:00、下午2:30至6:00上班，周六每天上午7:00至12:00上班，周日休息。2019年月基本工资3000元。工作期间，被告没有给原告缴纳社会保险，可能于2015年与原告签订过书面劳动合同，但没有给原告劳动合同书。2019年11月6日，被告负责洗涤房的负责人任梅惠开会告知原告，被告将其洗涤房从2019年11月开始承包给其他公司，不再归被告管理。为维护原告的合法权益，特根据《劳动合同法》等相关法律规定，向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁决，维护原告合法权益。被告山西医科大学第一医院辩称，1、原告诉称“2014年12月进入被告单位工作，在洗涤房从事洗涤工作”。对此劳动关系起始时间需要原告举证证明，根据原告提供的工资流水，认可2015年2月入职，2019年月基本工资3000元；2、被告方核实的情况是：原告属于被告处洗涤工，2019年11月因医院后勤服务社会化改制而转入外包公司，继续在原岗位工作；3、我院属于国家事业单位性质，人员编制由政府统一控制，没有勤杂人员编制，根据此类工作性质，只能招用临时工人员，本案双方劳动合同关系属于非全日制性质，依法可不签订劳动合同，且劳动者应当自行承担参加社会保险责任。综上，原告提起劳动争议纠纷诉讼没有事实与法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供以下证据：证据一、原告身份证，证明原告主体适格；证据二、被告登记信息，证明被告主体适格；证据三、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，证明本案经过仲裁前置程序；证据四、交通银行个人客户交易清单，证明原告月工资3272元，工资发放至2019年10月（2015年2月开始是银行转账的形式发放工资，之前是以现金形式发放工资）。被告质证认为：证据一、二、三真实性认可，证据四真实性认可，但是不认可原告证明内容，从原告的工资流水可以看出原告于2014年12月入职，我院从2006年开始就已经建立了以银行卡发放工资的形式，原告诉称的2017年以前以现金发放工资的陈述不是事实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张强在被告山西医科大学第一医院洗涤房从事洗涤工作，双方未签订书面劳动合同，被告的月工资为3272元。原告提供的交通银行个人客户交易清单显示：2015年3月至2016年12月、2017年5月至2019年11月，被告每月向原告发放工资。2019年11月，被告医院后勤服务社会化改制时，经原告同意，原告的劳动关系转入山西医洁康源疾病预防消毒服务有限公司，继续派遣在被告洗涤房工作。2020年1月15日，申请人张强向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付经济补偿金15000元（月工资3000元，计算5个月）、赔偿金30000元、补缴2014年12月至2019年10月止的各项社会保险。同日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲不字（2020）第8-2号《不予受理通知书》。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，原、被告之间存在劳动关系。2019年11月，被告医院后勤服务社会化改制时，经原告同意，原告的劳动关系转入山西医洁康源疾病预防消毒服务有限公司，继续派遣在被告洗涤房工作。至此，原、被告之间的劳动关系已经协商解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”；第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据原告提供的交通银行个人客户交易清单显示：被告自2015年3月至2019年11月期间一直向原告发放工资，原告在被告单位工作4年8个月，被告应支付原告经济补偿金16360元（3272元／月×5）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原、被告经协商解除劳动关系，不属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告要求被告支付赔偿金32720元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告山西医科大学第一医院于本判决生效之日起十日内支付原告张强经济补偿金16360元；二、驳回原告张强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山西医科大学第一医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 李晋涛 二〇二〇年八月十八日书记员 程志民相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。