上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初11191号原告：宗杨梅，女，1971年4月24日出生，汉族，户籍地江苏省高邮市横泾镇银河村八组XX号。委托诉讼代理人：杜伟昊，上海市华荣律师事务所律师。被告：上海新爱特家用电器有限公司，住所地上海市嘉定区江桥镇爱特路XXX号XXX幢、XXX幢。法定代表人：朱华，经理。委托诉讼代理人：於阿金，上海市沪西律师事务所律师。原告宗杨梅与被告上海新爱特家用电器有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗杨梅及其委托诉讼代理人杜伟昊、被告上海新爱特家用电器有限公司的委托诉讼代理人於阿金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宗杨梅向本院提出诉讼请求，要求被告上海新爱特家用电器有限公司支付：1.2018年1月1日至2018年12月31日期间停工留薪期工资差额23,973.17元(5,590.50×12?43,112.83)；2.2017年12月24日至2018年12月23日期间护理费18,250元(50元/天×365天)；3.2019年1月1日至2019年10月31日期间伤残津贴41,918.45元(5,988.35元×70%×10个月)；4.2017年12月24日至2018年2月8日期间交通费2,000元(金额估算)。诉讼过程中，原告同意仲裁委关于护理费的裁决，故变更诉讼请求2为要求被告按照裁决结果支付2017年12月24日至2018年6月23日期间护理费9,100元，并撤回诉讼请求4。事实和理由：第一，仲裁委对于原告工伤发生前的平均工资认定有误。原告于2017年12月23日发生工伤，事发当月原告已工作23天且全勤，故计算平均工资的期间应为2017年1月至2017年12月，且还应包含2017年年终奖3,264元，据此计算原告月平均工资为5,953元，扣除月平均加班工资362.50元后，被告应每月支付原告停工留薪期工资5,590.50元，仲裁委计算停工留薪期工资差额有误。第二，仲裁委对于伤残津贴的金额认定有误。根据原告提供的银行明细可知原告的工资与社会保险费缴纳基数不一致，被告未按照原告的实际工资缴纳社会保险费。根据规定，伤残津贴实际金额低于本市职工最低月平均工资标准的，由用人单位补足差额。故原告的伤残津贴应按照月平均工资5,953元加上每月社会保险397.85元即5,988.35元予以计算。上海新爱特家用电器有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意裁决结果。本院经审理认定事实如下：1.原告于2007年1月1日入职被告处，双方签订的最近一份劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。2017年12月23日，原告在工作中操作机器时受伤，所受伤害于2018年3月9日经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年2月13日经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度五级。原告受伤后，住院治疗47天，出院后中国人民解放军第八五医院为原告出具病假证明至2019年1月1日，期间未申请延长停工留薪期。原告自2020年4月9日开始回被告处工作。被告依法为原告缴纳了上海市城镇职工社会保险费，原告已从工伤保险基金领取一次性伤残补助金68,711.40元、工伤医疗费、住院伙食补助费等工伤待遇。2.根据被告提交的工资清单显示，原告月工资由基本工资、岗位津贴、加班工资、中夜班费组成；2017年1月至2017年12月期间，剔除加班工资后原告月平均工资为5,189.08元；2018年2月9日被告支付原告2017年度年终奖3,264元。被告支付原告2018年1月至2018年12月期间工资49,638元。3.2019年12月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年1月1日至2019年1月1日期间停工留薪期工资差额、2017年12月24日至2018年12月24日期间护理费、2019年1月1日至2019年10月31日期间伤残津贴、2017年12月24日至2018年2月8日期间交通费及伙食补助费等。2020年3月12日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第3282号裁决书，裁决被告应支付原告2018年1月1日至2018年12月23日期间停工留薪期工资差额9,249.23元、2017年12月24日至2018年6月23日期间护理费9,100元、2019年1月1日至2019年10月31日期间伤残津贴26,721.10元及对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于护理费，仲裁委裁决被告应支付原告2017年12月24日至2018年6月23日期间护理费9,100元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。此外，原告撤回要求被告支付2017年12月24日至2018年2月8日期间交通费的诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。原告与被告劳动关系存续期间，原告发生伤害事故，经有关部门认定为工伤。根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，但按规定享受伤残待遇。原告于2017年12月23日在工作中受伤，后被送医治疗，期间未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，故结合原告伤情及医院出具的病假证明，本院确认原告停工留薪期至2018年12月22日结束，2018年1月1日至12月22日期间被告应当按原工资福利待遇支付原告停工留薪期工资。2018年12月23日至31日期间不属于停工留薪期，但原告持有医疗机构开具的休息证明，本院根据病假工资的规定确定。停工留薪期工资按照正常出勤工资确定，被告作为用人单位掌握有原告的工资发放情况，现依法提交相应的工资清单，原告虽不认可，但并未提交任何证据予以推翻，相应举证不利的法律后果由原告自行承担，本院采信被告提交的工资清单。据此标准计算，被告仅支付原告2018年1月至2018年12月期间工资49,638元，存在差额，应予补足。原告要求被告支付2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额为15,426.87元。关于伤残津贴，根据规定，工伤人员因工致残程度五级的，可以享受的伤残待遇标准为保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为工伤人员本人工资的70%。本人工资是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病前12个月平均月缴费工资，不低于上海市职工平均工资的60%。原告要求被告支付2019年1月1日至2019年10月31日期间伤残津贴，而上述期间被告并未有证据证明已安排原告工作，应当按照规定支付伤残津贴，原告要求被告支付上述期间伤残津贴的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额为38,227.56元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第第十三条、六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海新爱特家用电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宗杨梅2017年12月24日至2018年6月23日期间护理费9,100元；二、被告上海新爱特家用电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宗杨梅2018年1月至2018年12月期间工资差额15,426.87元；三、被告上海新爱特家用电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宗杨梅2019年1月1日至2019年10月31日期间伤残津贴38,227.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海新爱特家用电器有限公司负担(被告上海新爱特家用电器有限公司负担之款应于本判决生效之日起十日内直接交付原告宗杨梅)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年八月七日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……