贵州省瓮安县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2725民初2270号当事人基本情况及案件审理经过原告：甘天祥，男，汉族，1983年2月2日生，贵州省开阳县人，住所地贵州省开阳县。委托代理人：陈**凤，女，汉族，1989年12月17日生，贵州省开阳县人，住所地贵州省开阳县，与甘天祥系夫妻关系，代理权限为特别授权。被告：金正大诺泰尔化学有限公司，住所地贵州省黔南州布依族苗族自治州瓮安县工业园区，统一社会信用代码91522725580671029M。法定代表人：颜明霄，系该公司董事长。委托代理人：梁贵印，系贵州恩邦律师事务所专职律师，执业证号15227199310249799，代理权限为一般授权。委托代理人：付发宽，系贵州恩邦律师事务所专职律师，执业证号15227202010195456，代理权限为一般授权。原告甘天祥与被告金正大诺泰尔化学有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案受理后，于2020年8月5日依法适用简易程序由审判员唐正奎公开开庭进行了审理。原告甘天祥委托代理人陈**凤及被告金正大诺泰尔化学有限公司委托代理人付发宽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩内容原告诉称：贵州省瓮安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出的瓮劳（人）仲裁字（2020）第029号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。首先，原告与被告签订的系被告提供的格式劳动合同，签订合同时被告公司工作人员指令原告在劳动合同上签字即可，在签订时该合同内应选择条款并未填写，系原告签字后由其被告公司行政人员统一填写，这是被告公司要求，所有员工均按照该要求签订劳动合同，原告及其他原告并没有选择的余地。其次，原告实际上班情况系固定工时制，根据被告公司规定每天上班时间为8小时或12小时，每月工资的组成固定（基本工资3200、绩效考核工资2500、工龄工资每增长一年100元），现今被告公司仍然按照这样的方式管理，因此能够充分证明原告在被告处的工资报酬并非不定时计件予以支付。再次，劳动仲裁庭认定的原告并非固定工资至与客观事实不符，因根据被告公司内部规定，而影响绩效考核部分工作的发放，绩效考核以劳动者上班的综合情况予以给付（如上班请假、迟到、工作目标未完成等），以及年度考核工资、公司福利发放均系不定时定期，导致原告每月工资不均等现象，而并非劳动仲裁庭认定原告工资应从银行流水体现出有规律的认定。最后，根据被告提供的上班考勤表，能够充分的体现原告在上班期间具体上班时间，根据原告被告双方之间的实际用工制度及工资的实际发放方式（固定工资制），再结合《中华人民共和国劳动法》及其相关法律规定，原告超出正常上班时间（8小时）的应当依法计算为加班时间，被告公司应当依法支付其加班期间的加班费用。综上，原被告劳动关系存续期间的实际工资为固定工资制，因此，被告应当依法支付原告加班期间的加班工资及其放假期间的基本工资。为此，依照法律规定向法院提起诉讼。其诉讼请求：一、请求法院判决被告支付原告2020年1月21日至2020年2月10日的工资5700元，以及2014年6月至2019年12月期间的加班工资121146.79元，共计126846.79元；二、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：一、被答辩人所称不符合事实。第一，被答辩人诉称签订《劳动合同》属于格式劳动合同，其称不符合事实。被答辩人作为完全民事行为能力人，在签订《劳动合同》时对合同内容是知悉的。同时，劳动关系的建立是双向的，并不是像被答辩人所说的“没有选择的余地”。第二，根据答辩人与被答辩人签订《劳动合同》第三条第二项、第四条第三款第二项之约定，被答辩人的工资采用执行不定时工作制度，实行计件工作制。因此，被答辩人的工资完全是不规律的，是按照被答辩人的工作计件决定的。二、被答辩人的仲裁请求于法无据。第一，被答辩人主张2020年1月21日至2020年2月10日的工资5700元，没有事实和法律依据。2020年1月21日至2020年2月8日被答辩人处于放假状态，答辩人于2020年2月9日通知复工后，被答辩人未到岗，于次日向答辩人申请辞职。根据公司的《生产责任制考核办法》第五条之约定：“……自通知复工日起，按实际出勤天数计算发放放假期间工资。未按通知到岗的，按晚到岗天数扣减放假期间工资。”因此，被答辩人在2020年1月21日至2020年2月8日不存在工资，且被答辩人的工资是计件制。第二，被答辩人主张2014年4月份至2019年12月份的加班工资121146.79元，没有事实和法律依据。一方面，被答辩人的工作采用不定时工作制，工资为计件制，并非固定工资制度。因此，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定，被答辩人主张加班费没有法律依据。同时，被答辩人在仲裁开庭时自称其工资组成为固定5500元+绩效工资200元+工龄工资500元+级别工资500元+学习工资500元，即每月的工资应在7200元以上，基本上是固定且规律的，而客观上被答辩人的工资在2400元至8124.18元不等，极不规律。因此，被答辩人的工资采用计件制，不存在加班费。另一方面，被答辩人主张的是所谓的“加班费”，加班费属于工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被答辩人主张2014年4月份至2019年12月份期间的加班费，因加班费属于克扣工资报酬的争议，应当适用一年时效。因此，被答辩人关于加班费的主张已经过了时效。综上，被答辩人的两项诉讼请求没有事实和法律依据，且已过诉讼时效，不应被支持，依法应当判决驳回被答辩人的诉讼请求。审理查明的事实原、被告双方一共签署两份《劳动合同》，2014年6月23日，原告甘天祥与被告金正大诺泰尔化学有限公司签订《劳动合同》，其中“一、合同期限选用”中约定适用固定期限为3年，自2014年6月24日起至2017年6月23日止，试用期为3月，自2014年6月24日起至2014年9月23日止。“三、工作时间和休息休假”中约定执行不定时工作制……。“四、劳动报酬和社会保险”中约定被告对原告的实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配办法，原告的基本工资确定为每月1000元。被告根据内部工资分配办法及绩效办法等相关规定，结合原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献向原告发放绩效工资、奖金等报酬。该《劳动合同》也对其他事项进行了约定，下方有被告加盖单位公章及原告签字捺印，前述《劳动合同》签订后，2014年6月24日原告正式到被告处上班。2017年6月22日原告甘天祥与被告金正大诺泰尔化学有限公司续签《劳动合同》，其中“一、合同期限选用”中约定，适用固定期限为3年，自2017年6月22日起至2020年6月21日止。“三、工作时间和休息休假”中约定被告安排原告执行不定时工作制。“四、劳动报酬和社会保险”中约定被告对原告的工资报酬实行计件工作制。甲方根据乙方的业绩，按时足额支付工资报酬。该《劳动合同》也对其他事项进行了约定，下方有甲方(被告)加盖单位公章及乙方（原告）签字捺印。原告提供《生产责任制考核办法》，该办法对该公司的员工实行考核方案等等，其办法第二章第四条第（五）“放假期间工资标准为了员工工资的保障性，车间放假期间，放假操作员工按50元/天、计件工按20元/天发放放假补助工资，放假期间操作工工龄工资正常发放，其余岗位补贴及基本工资不再发放。自通知复工日起，按实际出勤天数计算发放放假期间工资。未按通知到岗的，按照到岗天数扣减放假期间工资”。2020年1月原告名下中国工商银行股份有限公司开阳支行账户工资明细清单显示其2018年2月26日至2020年1月19日每月领取的工资为2400元至35300元，工资数额均为不等额，并非固定额，其中2019年1月至2020年1月原告每月工资发放数额有：2257.20元、5872.60元、35300元、5694.40元、6627.27元、7233.50元、6017.30元、5664.13元、8124.18元、6044.04元、7967.97元、7460.70元、6821.77元、5707.20元、2400元。2020年2月10日，原告申请辞职，2020年1月21日至2020年2月10日原告在被告公司，2020年2月21日，原告签离职单。之后，双方因劳动争议发生纠纷，原告于2020年4月24日提起劳动仲裁，瓮安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服向本院起诉，本院于2020年6月15日依法立案受理。另查明，在庭审中，原告表示被告提供的两份合同的签字是其本人所签，并表示从2019年10月后，截至2020年2月10日原告作为车间班长。原被告均表示原告从2014年6月23日至2020年2月8日都在被告处上班，双方也对两份合同载明的签署时间无异议。原被告对瓮安县劳动人事争议仲裁委员会瓮劳（人）仲案字〔2020〕第029号仲裁裁决书“经审理查明部分中的第二项：因春节放假和新型冠状病毒感染的肺炎疫情，被告于2020年1月21日至2020年2月8日放假，2020年2月9日复工。原告接到复工通知后未到岗，2020年2月10日因个人原因向被告申请辞职。”无异议。原告主张其工资为固定工资制，被告对原告主张的固定工资制不予认可。上述事实有原、被告双方的当庭陈述与原告提供的工资明细、仲裁委员会仲裁裁决、仲裁回执、被告公司的相关文件和会议纪要等；被告提供的劳动合同复印件两份、《生产责任制考核办法》复印件、《签到表》复印件、原告出勤明细复印件等在卷为凭，经开庭质证和本院审查，其来源合法，内容真实，与本案直接相关，本院对其证明力予以确认。对于原告提供的彭科蒗劳动合同复印件与本案不具有关联性及原告申请的彭科蒗作证的证人证言缺乏客观性，本院对其证明力不予确认。对于被告提供的开阳县职工失业保险金申领登记表、失业保险待遇申请书与本案不具有关联性，本院亦不予采纳。本案双方争议的焦点：原告的诉讼请求是否支持？判决理由和结果本院认为，劳动者的合法权益应受法律、法规保护。关于双方劳动报酬支付方式的问题。原告认为其与被告采取固定工资制，而该主张与其提供的中国工商银行流水显示其工资数额并非固定额的客观事实不符，同样原告认为对其签订的《劳动合同》的内容不清楚，但作为一个完全民事行为能力人，既然本人所签的《劳动合同》，其应当知道签订《劳动合同》的法律意义，所以，原被告双方应当按照所签订的《劳动合同》明确约定了劳动报酬支付方式（双方系采取计件工资制）来发放和领取工资，本院认定双方采取计件工资制，不予采纳原告主张的固定工资制。关于如何确定应支付的工资天数及工资如何计算问题。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条“……春节，放假三天（2020年1月25日至27日，即农历正月初一、初二、初三）……”、《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2019]16号）第二条“春节：1月24日至30日放假调休，共7天……”及《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电[2020]1号）第一条“延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班”之规定，因双方实行计件工资制，除了法定节假日，计件工资是与其劳动成果直接挂钩的工资制度，2020年1月21日至2020年1月23日非国家法定节假日，原告也未在该期间提供的正常劳动，不应支付原告该期间的工资。因2020年1月25日至2020年1月27日系春节法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”之规定，被告应支付原告2020年1月25日至2020年1月27日期间的工资。2020年1月24日、2020年1月28日至2月2日系调休，原告也未在前述期间提供的正常劳动，被告亦不应支付原告2020年1月24日、2020年1月28日至2月2日期间的工资。结合被告2020年2月3日至2020年2月8日因新冠肺炎疫情停产的事实，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，被告应支付原告2020年2月3日至2020年2月8日期间的工资，同时原告并未在2020年2月9日、10日提供正常劳动，对原告请求支付2020年2月9日、10日的工资，本院应不予支持，故被告应支付原告工资的天数共计为9天。因双方实行计件工资制，虽原告没有做计件，但可以参照原告前三月的工资标准进行计算原告的工资。即为：1492.89元[（6821.77元+5707.20元+2400元）÷90天×9天]。关于如何认定原告的加班工资问题。因原告实行不定时工作制及计件工资，原告又不能举证证明被告认可其加班及支付工资的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，本院对原告的该项请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限被告金正大诺泰尔化学有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告甘天祥工资人民币一千四百九十二元八角九分（1492.89元）；二、驳回原告甘天祥的其余诉讼请求。案件受理费收取人民币10元，由被告金正大诺泰尔化学有限公司负担（原告已经预交，由被告在支付上述款项时一并给付原告）。权利义务告知若义务人未按生效判决指定的期限履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条和最高人民法院《关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》的规定另行支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本，上诉至贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院，还应在上诉期满后的七日内预缴上诉费10元。逾期，本判决则发生法律效力。本判决发生法律效力后，如义务人未按本判决指定的期限履行义务，权利人可在履行期限届满后两年内向本院申请执行。审判员  唐正奎二〇二〇年八月二十八日法官助理潘永兄书记员邓丽婷