江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初1786号原告：黄学银，男，1958年6月13日生，汉族，工人，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。被告：徐州亿丰工程机械有限公司，住所地徐州市祥悦大厦**。法定代表人：赵宽，该公司经理。委托诉讼代理人：沈兴成，江苏红杉树律师事务所律师。原告黄学银与被告徐州亿丰工程机械有限公司（以下简称亿丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告黄学银的委托诉讼代理人张王美、被告亿丰公司的委托诉讼代理人沈兴成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄学银向本院提出诉讼请求：判令被告亿丰公司支付一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费1600元、护理费1280元、交通费586元、鉴定费147.40元。事实及理由：原告黄学银于2014年8月份经侄子黄海介绍至被告亿丰公司处工作，工种为操作工。2017年8月，原告黄学银被被告亿丰公司派遣至湖北省十堰市郧阳区。2017年8月11日下午4点50分左右，原告黄学银在工地上为吊配件的装载机挂钢丝绳的过程中，左手不慎被钢丝绳勒伤，同日入住湖北省十堰市太和医院，被诊断为左手环指单指完全离断。此事故于2019年9月5日经徐州市泉山区人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2019年10月31日和2019年12月30日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。伤残评定后，原告黄学银多次找被告亿丰公司协商赔偿事宜，均未果。原告黄学银为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告亿丰公司辩称，首先，原被告间不存在劳动合同关系，因此原告黄学银要求被告亿丰公司承担工伤保险责任无法律依据。在原告黄学银受伤后，原告黄学银已经向被告亿丰公司出具相应的承诺，认可相关的医疗费等费用全部由被告亿丰公司支付，同时经与被告亿丰公司协商一致，由被告亿丰公司支付结清原告黄学银受伤前后的所有劳务报酬，双方间再无任何纠纷，彻底了结该事件。原告黄学银承诺决不反悔。也就是原被告间因原告黄学银受伤所产生的纠纷，双方已经达成一致并且有书面承诺，该纠纷已经了结，原告黄学银再次起诉应当依法驳回。其次、从原告黄学银的各项诉请来看，根据原告黄学银的出生日期和其邮寄解除劳动合同的日期，在邮寄解除劳动合同通知书时原告黄学银已达法定退休年龄，因此原告黄学银无权主张诉请中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，该两项补助金原告黄学银也没有按徐州市的标准下浮10%计算。关于停工留薪期工资根据原告黄学银出具的承诺，被告亿丰公司也已经向原告黄学银支付了13673元费用，不存在拖欠其停工留薪期工资的问题。同时原告黄学银主张的该停工留薪期工资数额也过高。关于住院伙食补助费、护理费、交通费三项费用，在原告黄学银住院时，被告亿丰公司已支付，原告黄学银存在重复主张的情形。此外，原告黄学银主张的一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资计算基数过高。最后说明，原告黄学银并不是2014年8月份到被告亿丰公司处工作，该说法在之前的劳动关系确认的判决书中也没有认定，仅仅是认定了在2017年原告黄学银受伤时双方间存在劳动关系。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2017年8月11日16时50分许，原告黄学银在湖北省十堰市郧阳区工地协助装载机吊装摊铺机配件时，用钢丝绳挂钩子过程中，左手不慎被钢丝绳勒伤。同日，原告黄学银入住湖北省十堰市太和医院，入院诊断为：左手环指单指完全离断。于当日行手指再植术+指骨骨折切开复位钢针内固定术+血管切除伴吻合术+指神经吻合术。原告黄学银于2017年8月27日出院，出院医嘱为：1.院外到当地医院继续抗感染治疗；2.视伤口情况2周后拆线，一月后复查；3.定期复查X线片，视恢复情况拆除内固定；4.固定期间适度指间关节功能锻炼；5.不适随诊。原告黄学银此次住院共计16天，医疗费由被告亿丰公司支付。2017年8月28日，原告黄学银入住汴塘镇中心卫生院，入院诊断为左手环指末节离断骨折术后伤口感染。原告黄学银于2017年9月2日出院，出院诊断同入院诊断。原告黄学银此次住院共计5天，医疗费由被告亿丰公司支付。2017年9月1日，原告黄学银入住徐州仁慈医院，入院诊断为创伤后伤口感染（左环指）。原告黄学银于2017年9月12日出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱为：1.局部中药熏洗至伤口痂皮祛除；2.抬高患肢，禁负重活动三月，禁烟酒及刺激饮食；3.出院后2周、1月、6周、2月、3月来院复查；4.内固定待术后一月来院复查视摄片情况去除；5.骨不连、骨折畸形愈合可能，必要时再次手术；6.建议住院康复治疗，在医师指导下功能锻炼；7.必要时进一步治疗。原告黄学银此次共计住院11天，医疗费由被告亿丰公司支付。2017年12月13日，原告黄学银向被告亿丰公司出具《承诺》一份，载明：“本人于2017年八月中旬在湖北十堰工地进行设备装车过程中由于我（和）外部吊车司机配合不当，造成本人左手无名指挤伤，经十堰和徐州两地医院治疗，目前已基本康复，共计花费医疗费用约4万1仟元左右，其中亿丰工程机械有限公司垫付4万元左右，现经与徐州亿丰工程机械有限公司协商一致，由公司一次性给我结清工资，至此双方再无任何纠纷，彻底了结该事件，本人承诺若日后反悔承担一切责任和后果。”。上述《承诺》签订后，被告亿丰公司向原告黄学银支付了13673元，原告黄学银认为，被告亿丰公司向其支付的上述款项是其发生工伤前其应得的工资，发生工伤后，被告亿丰公司未向其支付过工资。2018年12月11日，原告黄学银将被告亿丰公司诉至本院，要求确认原被告之间存在劳动关系。本院经审理，于2019年5月27日作出（2018）苏0311民初7786号民事判决，判决：原告黄学银与被告亿丰公司之间存在劳动关系。被告亿丰公司不服上述判决，上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级人民法院经审理，于2019年8月23日作出（2019）苏0311民初5033号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。在（2018）苏0311民初7786号民事案件中，原告黄学银为证明其和被告亿丰公司存在劳动关系，向本院提交了其名下中国农业银行银行卡交易明细清单，该清单显示了自2016年1月1日起，被告亿丰公司的财务人员刘艳梅每月向其打款的情况：2016年1月13日1000元（摘要为超级网银）、2月4日20467元（超级网银）、2月22日5870.5元（报销）、3月17日1000元（借款）、3月21日900元（借款）、4月13日500元（网银转账）、5月10日1000元（网银转账）、5月16日1000元（借款）、6月6日800元（借款）、6月13日1000元（网银转账）、6月23日800元（借款）、7月11日1000元（超级网银）、8月12日1000元（网银转账）、9月1日1000元（借款）、9月12日1000元（网银转账）、9月21日100元（网银转账）、9月22日1000元（工资）、10月8日1000元（工资）、10月12日1000元（工资）、10月17日1000元（生活费）、11月21日1000元（工资）、11月24日1000元（借款）、12月16日1000元（网银转账）、2017年1月19日25890元（网银转账）、2月6日13076.5元（报销）、3月13日1000元（网银转账）、4月13日1000元（超级网银）、5月12日1000元（工资）、5月21日500元（网银转账）、5月26日500元（工资）、6月15日1000元（工资）、7月13日1000元（网银转账）、7月24日1000元（网银转账）、8月11日1000元（网银转账）、8月14日2000元（网银转账）、8月19日1000元（网银转账）、8月25日3000元（网银转账）、9月1日5000元（网银转账）、11月21日3091元（网银转账）、11月27日242元（网银转账）。（2018）苏0311民初7786号民事判决认为：黄学银提交的银行交易流水显示的内容可以证明其自2016年1月起逐月自刘艳梅处获得生活费、借款，报销费用及年终结算款等，且在其（2017年8月11日）受伤后分别自刘艳梅、王平和崔胜均处获得生活费、医疗及补助费用。亿丰公司认可刘艳梅系其财务人员，且其并未主张也没有提交证据证明刘艳梅与黄学银之间存在个人经济上的往来，因此应当认为刘艳梅向黄学银转款的行为系履行作为亿丰公司财务人员的职务行为，而刘艳梅向黄学银转款的频率、数额及其备注也能印证黄学银关于亿丰公司向其发放工资的方式为每月暂发1000元生活费、剩余年底结算的主张，故确认黄学银以其提供的劳务自亿丰公司处获得工资报酬且黄学银在经济上依赖于亿丰公司。2019年9月5日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局作出徐泉人社工认字[2018]第176号认定工伤决定书，认为原告黄学银受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年10月20日，原告黄学银因劳动能力鉴定至徐州市中心医院门诊体检，为此支付体检（医疗）费147.40元。2019年10月31日，徐州市劳动能力鉴定委员会对原告黄学银2017年8月11日的工伤作出徐劳工鉴通[2019]第201909301号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，认为原告黄学银的工伤构成十级伤残，无生活自理障碍。2019年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会对原告黄学银2017年8月11日的工伤作出徐劳工复鉴通[2019]第172号《徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书》，认为原告黄学银的工伤构成十级伤残，无生活自理障碍，同时撤销徐劳工鉴通[2019]第201909301号鉴定结论。2020年4月17日，原告黄学银向被告亿丰公司邮寄《解除劳动关系告知书》一份，载明：“徐州亿丰工程机械有限公司：由于贵公司没有给我按时缴纳社会保险和及时支付工伤待遇，故我依照劳动合同法第38条和贵公司解除劳动关系，特此告知。”。2020年4月10日，原告黄学银向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告亿丰公司向其支付一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费1600元、护理费1280元、交通费586元、鉴定费147.40元。2020年4月14日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出劳人仲字[2020]第30号不予受理通知书，以原告黄学银的申请不符合受理条件为由决定不予受理。2020年5月25日，原告黄学银即以诉称理由起诉来院，被告亿丰公司则以辩称理由予以反驳。经调解无效。被告亿丰公司为证明已经向原告黄学银支付住院伙食补助费、护理费和交通费，向本院提交了报销单收据3张。原告黄学银质证认为，对报销单据真实性无异议，转院时被告亿丰公司支付的上述费用。关于交通费用是因为原告黄学银第一次住院是在湖北省十堰市，而原告黄学银申请工伤认定时需要提交第一次住院病案，所以原告黄学银专门到湖北省十堰市调取的住院病案花费的交通费，其余的交通票据为另外两次住院以及工伤鉴定、工伤复核、办理工伤事宜等支出的合理交通费。护理费被告亿丰公司支付了12天，原告黄学银主张护理费时扣除了16天。被告亿丰公司没有向原告黄学银支付住院伙食补助费。本院认为，本案中，原告黄学银所受的伤害被徐州市泉山区人力资源和社会保障局认定为工伤（徐泉人社工认字[2018]第176号《认定工伤决定书》），被徐州市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残无生活自理障碍（徐劳工复鉴通[2019]第172号《徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书》），且被告亿丰公司并未为原告黄学银缴纳工伤保险，故被告亿丰公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告黄学银支付工伤赔偿费用。关于原被告之间于2017年12月13日签订的《承诺》的效力问题，签署上述《承诺》时，原告黄学银尚未被认定为工伤，且伤残等级尚未评定，依据该《承诺》，除医疗费外，原告黄学银获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，上述《承诺》可以变更或者撤销，因此，被告亿丰公司关于原告黄学银的此次起诉属于重复主张的辩称意见，本院不予采信。关于原告黄学银的月平均工资问题，原告黄学银主张其月平均工资为4500元，被告亿丰公司认为按照行情应为4000元，双方均未提供证据予以证实。在（2018）苏0311民初7786号民事案件中，原告黄学银提供了其名下中国农业银行自2016年1月1日至2017年12月31日期间的银行卡交易明细清单，被告亿丰公司财务人员刘艳梅向原告黄学银转款的情况反映的就是原告黄学银的工资情况，经计算，扣除报销款项后，原告黄学银2016年的月平均工资为3999.17元，现被告亿丰公司认可原告黄学银的月平均工资为4000元，故，本院认定，原告黄学银的月平均工资为4000元。对于原告黄学银主张的各项费用，本院认定如下：1.原告黄学银主张一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月），本院予以支持28000元（4000元/月×7个月）。2.原告黄学银主张一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告黄学银于2020年4月17日向被告亿丰公司提出解除劳动关系，请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，已超过法定退休年龄60周岁，故对原告黄学银的上述两项诉讼请求不予支持。3.原告黄学银主张停工留薪期工资27000元（6个月×4500元/月），原告黄学银认为签署《承诺》后，被告亿丰公司向其支付的13673元系其发生工伤之前应得的工资，受伤之后，被告亿丰公司未向其支付过工资。被告亿丰公司认为上述款项包含原告黄学银受伤之前的工资和停工留薪期的工资。原被告双方均未提供证据证实自己的主张。原告黄学银2016年的实际月平均工资为3999.17元，至2017年12月13日，原告黄学银向被告亿丰公司出具《承诺》前，被告亿丰公司一共向原告黄学银支付了工资22333元，而2017年1月1日至原告黄学银2017年8月11日发生工伤之日时，原告黄学银的工资应为29413.25元（3999.17元×7个月+3999.17元÷31天/月×11天），即原告黄学银向被告亿丰公司出具《承诺》时，被告亿丰公司还欠原告黄学银发生工伤之前的工资7080.25元（29413.25元-22333元）。而原告黄学银向被告亿丰公司出具《承诺》后，被告亿丰公司根据《承诺》向原告黄学银支付了13673元，因此，该13673元包含了原告黄学银受伤之后的停工留薪期工资6592.75元（13673元-7080.25元）。本案中，原告黄学银一共主张停工留薪期6个月，结合原告黄学银伤情及治疗情况，本院予以支持，故，扣除被告亿丰公司已经支付的停工留薪期工资，被告亿丰公司还应向原告黄学银支付停工留薪期工资17407.25元（4000元/月×6个月-6592.75元）。4.原告黄学银主张住院伙食补助费1600元（32天×50元/天），被告亿丰公司主张已向原告黄学银支付了住院伙食补助费，向本院提交了报销单据3张，原告黄学银认可该报销单据的真实性，但不认可收到了住院伙食补助费。被告亿丰公司虽然提供了报销单据，但并未提供证据证实已经实际向原告黄学银支付了报销单据上载明的钱款，故，被告亿丰公司应承担举证不足的不利后果，原告黄学银的此项诉请，本院予以支持620元（31天×20元/天）（原告黄学银后两次住院中有重合部分，扣除一天重合的天数，原告黄学银实际住院天数为31天）。5.原告黄学银主张护理费1280元[（32天-16天）×80元/天]，庭审中，被告亿丰公司主张其为原告黄学银请了12天护工，现在原告黄学银按16天扣除护理天数，不违反法律的强制性规定，故，原告黄学银的此项诉请，本院予以支持1200元[（31天-16天）×80元/天]。6.原告黄学银主张交通费586元，其陈述，其从湖北转院至徐州时被告亿丰公司支付了相应的交通费，但其后两次住院及为处理工伤事宜而支付的交通费被告亿丰公司并未支付。结合原被告的陈述及举证情况，原告黄学银的此项诉请，本院予以支持100元。7.鉴定费147.40元，原告黄学银提供了相应发票予以证实，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十八条之规定，判决如下：一、被告徐州亿丰工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄学银支付一次性伤残补助金28000元、停工留薪期工资17407.25元、住院伙食补助费620元、护理费1200元、交通费100元、鉴定费147.40元；二、驳回原告黄学银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州亿丰工程机械有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  王亚群二〇二〇年八月十七日书记员  李 曼