辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0124民初1342号 原告：沈阳顺鑫陶瓷有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库经济开发区。 法定代表人：郑进忠，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵月荣，男，汉族，1966年4月23日出生，住辽宁省法库县，系该公司法律顾问。 被告：刘晨，男，1993年5月11日出生，汉族，住辽宁省法库县。 原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司与被告刘晨劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司的委托诉讼代理人赵月荣、被告刘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈阳顺鑫陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决不予支付被告竞业限制补偿金。事实和理由：2017年3月1日原告与被告签订劳动合同，入职原告处工作，任职销售员。被告实际入职时间为2017年2月12日。2017年9月15日被告因个人原因离职。双方签订的聘用合同有竞业限制条款，约定被告在离职后两年内不得在陶瓷行业就职。2020年4月13日，被告因竞业限制补偿金纠纷向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付竞业限制补偿金，法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付竞业限制补偿金。法库县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付被告竞业限制补偿金36,000元（1,500元/月×24个月）。原告认为仲裁的事实认定存在瑕疵。被告在申请仲裁时，对离职后2017年9月15日至2017年10月24日期间是否存在违反竞业禁止协议没有进行明确的叙述，也没有提出证据证明，出现行为空白。在计算竞业限制补偿金时，鉴定认定“未产生明显的月工资标准”，进而以1,500元作为计算标准，不符合法律规定，也不符合被告在2017年入职期间工资实际情形。被告在2017年2月12日至2017年9月15日任职期间，共获得销售提成工资21,144元（2,908元/2.12-3.31+22,796元-22,796元×20%/4.1-9.15），月平均工资3,020元（21,144元/7个月），计算竞业限制补偿金应为906元/月。 刘晨辩称，同意劳动仲裁裁决，原告应该支付我竞业限制补偿金，这两年我没有在陶瓷行业工作。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年2月12日，刘晨与沈阳顺鑫陶瓷有限公司签订《顺鑫公司蓝威展厅业务员聘用合同》，其中第十六条规定刘晨辞职、离职业二年内不得在本地区陶瓷行业就职。 2017年3月1日，刘晨与沈阳顺鑫陶瓷有限公司签订《劳动合同书》，刘晨在沈阳顺鑫陶瓷有限公司从事销售工作，合同期限为2017年3月1日至2017年12月31日，计时工资1,500元／月。2017年9月15日，刘晨因个人原因辞职。 2017年2月12日至2017年3月31日，刘晨的工资为2,908元，2017年4月1日至2017年9月15日，刘晨的工资为18,236元，合计21,144元。 另查明法库地区2018年1月1日至2019年10月31日最低工资标准为1,350元/月，法库地区2019年11月1日至2019年12月31日最低工资标准为1,540元/月。 2020年4月13日，刘晨向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.请求依法确认申请人在被申请人处签订的顺鑫陶瓷某某展厅业务员聘用合同中的竟业限制条款有效；2.请求依法确认申请人于2017年12月31日起至2019年12月31日两年时间内未在其他陶瓷企业及其他陶瓷相关企业工作；3.请求裁决被申请人依法向申请人发放2017年12月31日起至2019年12月31日的竟业限制补偿金累计48,000元（2,000元×24个月）；4.请求裁决被申请人未按时向申请人支付经济补偿金的3个月违约金6,000元（2,000元×3个月），以上各项共计54,000元。仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国合同法》第三十二条、第三十五条、第三十七、第六十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条，经仲裁庭合议后，裁决如下：一、对仲裁申请第一项、第二项予以支持；二、本裁决书依法生效后十五日内，被申请人应一次性支付给申请人竟业限制补偿金36,000元（1,500元/月×24个月）；三、驳回第四项仲裁请求。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中双方当事人签订的聘用合同约定了竞业限制条款。双方当事人签订竞业限制条款不违反法律强制性规定，应属有效约定。刘晨称离职后两年内没有从事与陶瓷相关的工作，原告未提供相关证据证明刘晨违反竟业限制条款，故刘晨要求支付竞业限制经济补偿金应予支持。关于竞业限制经济补偿金的数额。鉴于刘晨工作期间月平均工资的30%低于法库县最低工资标准，故应按法库县最低工资标准计算竟业限制经济补偿金，具体为32，780元（1,350元/月×22个月+1,540元/月×2个月）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定、《最高人民法院关于适用 一、驳回原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司要求判决不予支付被告刘晨竞业限制补偿金的诉讼请求； 二、原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晨竞业限制补偿金32,780元（1,350元/月×22个月+1,540元/月×2个月）。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  刘永强 二〇二〇年八月二十五日 书记员  马 雪 本判决所适用的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 《最高人民法院关于适用 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。