新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2302民初687号 原告：新疆丰泰化工科技有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康产业园阜**厂前路南侧晋泰实业南侧**。 法定代表人：冯朝雨，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李建，男，公司职员。 被告：姜元东，男，1981年12月17日出生，汉族，无固定职业，住辽宁省宽甸满族自治县。 委托诉讼代理人：易秀娟，新疆翔瑞律师事务所。 原告新疆丰泰化工科技有限公司（以下简称丰泰化工科技公司）与被告姜元东劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理后，于同年6月1日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丰泰化工科技公司委托诉讼代理人李建、被告姜元东的委托诉讼代理人易秀娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丰泰化工科技公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销阜康市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出的阜劳人仲字（2020）15号仲裁裁决书所确认的内容，依法改判；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：阜康市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出的阜劳人仲字（2020）15号仲裁裁决书的内容是错误的，缺乏事实和法律依据。阜康市劳动人事争议仲裁委员会认定被告的月工资9674元错误。因为不够在原告处从事的工种属于特殊行业，每月按件发放工资。仲裁委在没有详细合适该工资计算方式的基础上认定工资标准，该裁决是严重缺乏事实，且没有法律依据。该裁决基于被告月工资的认定，裁决：原告支付被告护理费23400元、一次性伤残补助金203154元、从2019年9月25日起至被告达到退休年龄并办理退休手续止，由原告每月向被告支付伤残津贴7255.50元；由原告和被告以伤残津贴7255.50元为技术交纳基本医疗保险。该裁决严重违反法律规定。另外，本案应当追加彭光森作为第三人参加诉讼。 被告姜元东辩称，劳动争议仲裁委员会认定被告每月工资为9674元有事实与依据。实际上仲裁委员会的各项裁决内容仅仅是被告想尽快解决纠纷做出妥协的结果。希望法院依据被告工伤实际情况依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方提交的证据，本院认定如下： 1.原告提交阜劳仲字（2020）15号仲裁裁决书，欲证实原告依据仲裁裁决提起诉讼。经质证，被告无异议。本院对该证据予以认定。 2.原告提交硫酸镁生产劳务合同、硫酸钾粉磨生产劳务合同，欲证实原告与第三人之间存在承包关系，且第三人与被告存在承包关系，被告的工资标准时按照计件的确定的事实。 经质证，被告对该组证据三性均不认可，原告提交的上述证据与被告无任何关系。本院对该证据综合认定。 3.原告提交包装车间五月份员工工资表，欲证实被告2018年期间在生产车间劳动的事实，有被告的签名。经质证，被告对三性均不认可，全是复印件，时间也不明确。本院结合其他证据综合认定。 4.原告提交姜元东2018年2月到2018年11月工资表，欲证实2018年2月至11月被告的工资表的事实，原告给被告发工资83237.01元，平均每个月9248.5元。被告的工资是按计件发放的。经质证，被告对真实性不认可，没有公章，被告的工资与实际收到的银行流水不符，是原告单方面出具的。原告按照提交的9248.5元，也不是按照昌吉州平均的工资5392元。本院对该证据综合认定。 5.原告提交“关于明确2019年职工养老保险相关的问题的通知”，欲证实2018年度昌吉州地区平均工资的标准。经质证，被告对真实性无异议，但与本案没有关联性。仲裁委是依据被告受伤之前的平均工资处理，不能以这个证据为依据。本院对该证据予以认定。 6.被告提交七张银行流水，欲证实2018年6月13日到2018年12月29日，原告向被告发放的2018年3月至11月工资，共计97365.49元，按9个月平均每月工资为10818.39元，该金额与原告2019年4月至9月发放10688元基本一致，本案被告是按照月工资9674元主张。经质证，原告认为2018年4月12日是打款摘要，不是工资，表里有三种形式摘要：工资、劳务费、姜元。对真实性认可，关联性有异议。本院对该组证据予以认定。 7.被告提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论书，欲证实：2018年11月27日下午18时被告在原告单位干活时受伤，2019年6月17日，阜康市人力资源和社会保障局认定为工伤。昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力伤残4级，原告应依法赔偿被告一次性伤残的补助金及伤残津贴。经质证，原告没有异议。本院对该组证据予以认定。 8.被告提交住院病案首页、出院诊断证明书、出院记录、伤残患者装配辅助器、乌鲁木齐德信康城假肢有限公司营业执照、票号、增值税专用发票、交通费46张、票号为22569255号增值税专用发票及收据，欲证实：因工伤被告住院44天，出院医嘱2-4周复诊，可行佩戴假肢，全休三个月。原告应支付被告住院伙食补助费5280元（120元×44天）、陪护费23400元（260元×90天）、辅助器具安装配置费598000元（59800元×10次）、辅助器具维修费58900元（5980元×10次）、首次更换接受腔费用3800元、交通费940元、打字复印费170元。经质证，原告认为仲裁委已经认定过了，无异议。本院对上述证据的真实性予以认定。 根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实： 2018年2月23日起，被告姜元东进入原告丰泰化工科技公司工作。2018年11月27日，被告在工作期间右腿不慎受伤。2019年6月17日，阜康市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2029年9月25日，昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残肆级，无护理依赖程度。2018年11月27日至2019年1月10日，被告在新疆维吾尔自治区职业病医院住院治疗，住院44天，出院医嘱建议全休三个月，院外可加热陪护。原告支付了被告住院期间全部医疗费、260元/天的陪护费。原告向被告发放工资情况：2019年5月17日发放10688.97元、2019年7月29日发放工资10688.97元、2019年8月15日发放工资10688.97元和10668.55元、2019年9月17日发放工资10536.08元。2019年11月5日，乌鲁木齐德信康诚假肢有限公司出具《伤残患者装配辅助器具(假肢)说明》。 2013年12月2日，自治区人力资源和社会保障厅下发了《关于引发新疆维吾尔自治区工伤保险辅助器具配置目录的通知》（新人社办【2013】39号）。确定自治区符合配置工伤保险辅助器具资质机构为：新疆假肢中心、乌鲁木齐广利耐假肢有限公司、乌鲁木齐昊博重康假肢矫形装配有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司乌鲁木齐分公司。 被告姜元东因本案争议于2019年12月6日向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：一、依法裁决被申请人支付申请人2842362.5元,其中包含:住院伙食补助费5280元（住院44天，每天120元)、陪护费23400元（全休90天，每天260元)、辅助器具安装配置费598000元（59800元/次,按10次计算)、辅助器具维修费59800元(5980元/次,按10次计算)、首次更换接受腔费用3800元、停工留薪期工资10600元(2019年9月)、一次性伤残补助金203154（月平均工资9674元,按21个月计算)、伤残津贴1937218.5元(每月应发放本人工资9674元的75%，共发放22年零3个月)、交通费940元、打字复印费170元。二、依法裁决被申请人按申请人领取的伤残津贴为基数为申请人逐月缴纳社会保险费。三、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用及其他费用。阜康市劳动人事争议仲裁委员会立案后经审理，作出阜劳人仲字（2020）15号仲裁裁决：一、由被申请人向申请人支付如下费用:1、住院伙食补助费1320元;2、护理费23400元;3、一次性伤残补助金203154元;4、从2019年9月25日起至申请人达到退休年龄并办理退休手续止,由被申请人每月向申请人支付伤残津贴7255.5元;5、交通费800元。二、由被申请人和申请人以伤残津贴7255.5元为基数,缴纳基本医疗保险费。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告认为该仲裁裁决认定被告月工资数额错误，诉至本院要求依法改判。 在诉讼中，原告丰泰化工科技公司提交了被告姜元东2018年2月至2018年11月的工资表，其应发工资总额为95939.87元。 本院认为，关于本案诉讼主体，原告提出追加彭光森为第三人参加诉讼，并提交了其与彭光森签订的承包合同。由于本案属于工伤赔偿的劳动争议纠纷，前期阜康市人力资源和社会保障局已经对工伤进行了认定，昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会也对被告的劳动能力进行了鉴定，阜康市劳动争议仲裁委员会对本案争议作出仲裁裁决后，原告只是对仲裁裁决的数额提出异议，要求改判，并没有对承担责任的主体提出异议，因此追加彭光森没有实际意义，本院对原告的该请求不予采纳。原告对被告具体的工伤赔偿请求要求对仲裁裁决的数额进行改判，其理由是仲裁对被告月工资认定错误，应按照昌吉回族自治州2018年度在职职工月平均工资5392元计算比较合理。由于被告在原告单位工作期间每月有明确数额的工资收入，对该工资收入被告方提交了相关的流水，但该流水比较笼统，包含的项目不明确，原告诉讼中提交了被告明确的工资表，虽然被告不认可，但对其中每个月的工资数额没有证据否认，本院认为应当以该工资表作为处理本案的依据。根据该工资表所列，被告从2018年2月至2018年11月发生工伤事故期间10个月的应发工资为95939.87元，平均每月为9593.99元，本院按照此数额予以认定。对原告要求按照5392元/月标准和被告要求按照9674元/月标准处理赔偿问题的意见，均不予采纳。一、对被告具体的赔偿请求，本院认定如下求:1、住院伙食补助费:被告受伤后住院44天,根据《关于印发昌吉州工伤职工住院伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费支付标准的通知》（昌州人社发〔2015)31号）的规定，被告的住院伙食补助费应为:30元/天×44天=1320元,故本院予以支持;2、陪护费:被告受伤后住院44天,住院期间原告安排护理人员护理并支付了护理人员护理费,被告出院医嘱建议全休三月，院外可家人陪护,被告出院后的护理期为三个月，根据《工伤保险条例》第三十三条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条、《关于印发的通知》第十条的规定，被告护理费应为:9593.99元/月×3个月=28781.97元,被告主张23400元，系当事人对自己民事权利的处分，本院支持23400元;3、辅助器具安装配置费:根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或就业需要，经过劳动鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，被告仅提供乌鲁木齐德信康诚假肢有限公司出具的《伤残患者装配辅助器具(假肢)说明》及该假肢公司营业执照等材料，无法证实其符合规定,庭审中原告陈述配置辅助器具未经过劳动能力鉴定委员会确认,且被告的后期辅助器具安装配置费也未实际发生，故被告的该项请求，本院不予支持;同上，对被告要求原告承担辅助器具维修费和首次更换接受腔费用的请求，本院也不予支持;4、停工留薪期工资:被告受伤后住院44天，出院医嘱建议全休三月,停工留薪期应为四个月零14天，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应当向申请人支付停工留薪期内的工资待遇，因原告已于2019年5月至9月按月发放工资，且每月发放标准均超过本院认定的月平均工资9593.99元,被告在庭审中提供的证据不足以证实原告还需向其再行支付一个月工资，故被告要求原告支付停工留薪期工资的请求，本院不予支持；5、一次性伤残补助金:被告为工伤且伤残肆级,根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定,申请人的一次性工伤伤残补助金为:9593.99元/月×21月=201473.79元,本院对此数额予以支持；6、伤残津贴:申请人为工伤且伤残肆级,根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项和第三项规定,申请人按月领取的伤残津贴应为:9593.99元/月×75%=7195.49元/月,原告应当从2019年9月25日被告因工致残被鉴定为伤残肆级起至其达到退休年龄并办理退休手续止，每月向被告支付伤残津贴7195.49元；7、交通费940元:在庭审中,被告提供了交通费的票据,考虑到申请人伤情较重,本院按900元认定并予以支持；8、打字复印费170元:根据《工伤保险条例》规定,因打字复印费不属工伤赔偿项目范围内,本院不予支持。二、被告要求原告按照被告领取的伤残津贴为基数为其逐月交纳社会保险费，因被告为工伤且伤残肆级,根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定,应由原告以伤残津贴7195.49元为基数,为被告缴纳基本医疗保险费。 综上，根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 一、原告新疆丰泰化工科技有限公司于本判决生效后十五日内向被告姜元东支付住院伙食补助费1320元、护理费23400元、一次性伤残补助金201473.79元、交通费900元，以上合计227093.79元； 二、原告新疆丰泰化工科技有限公司从自2019年9月25日起至被告姜元东达到退休年龄并办理退休手续止,每月向被告姜元东支付伤残津贴7195.49元; 三、由原告新疆丰泰化工科技有限公司和被告姜元东以伤残津贴7195.49元为基数,缴纳基本医疗保险费； 四、驳回被告姜元东的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆丰泰化工科技有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  朱小平 人民陪审员  王 兰 人民陪审员  杨益雄 二〇二〇年八月七日 书 记 员  史红艳