安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初3219号 原告：贵阳讯飞智能呼叫中心产业运营有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区庙冲路**,统一社会信用代码91520102MA6DR1KJ2N。 法定代表人：解飞，执行董事。 原告:中智安徽经济技术合作有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区天门路**中国合肥人力资源服务产业园****，统一社会信用代码91340100MA2N44HX26（1-1）。 法定代表人：章祖达，董事长。 上述两原告共同委托诉讼代理人：葛健，安徽金华安律师事务所律师。 上述两原告共同委托诉讼代理人：郑倩，安徽金华安律师事务所实习律师。 被告：吴宛婷，女，1985年9月19日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 原告贵阳讯飞智能呼叫中心产业运营有限公司（以下简称讯飞公司）、中智安徽经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）与被告吴宛婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告讯飞公司、中智公司共同委托诉讼代理人葛健、郑倩，被告吴宛婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 讯飞公司向本院提出诉讼请求：判令讯飞公司不支付吴宛婷休假期工资2480元。 中智公司向本院提出诉讼请求：判令中智公司不支付吴宛婷休假期工资6200元。 上述两诉请共同事实与理由：吴宛婷于2018年7月16日入职讯飞公司处,其与贵州讯飞智联科技有限公司签订了两份劳动合同书,劳动合同期限分别为自2018年8月1日至2019年7月31日和自2019年8月1日至2020年7月31日。后因讯飞公司与贵州讯飞智联科技有限公司的人力派遣合同于2019年10月31日到期,吴宛婷与中智公司于2019年11月1日签订了劳动合同期限自2019年11月1日至2021年10月31日的劳动合同。2019年7月吴宛婷怀孕，2019年9月4日其向讯飞公司请假,请假类别为病假,请假事由为怀孕期休假,请假时间自2019年9月7日至2020年3月27日,但其只提交了请假条并未按照公司的要求出具医院证明,不符合公司规定的请病假的条件，但考虑到吴宛婷处于怀孕期间,讯飞公司作为用工单位未严格要求其按时到岗，中智公司作为用人单位也未与其解除劳动关系,并且为其缴纳了五险一金。而吴宛婷提起劳动仲裁,请求讯飞公司及中智公司支付其被迫停薪留职7个月工资无事实及法律依据,不应得到支持,合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决讯飞公司支付吴宛婷休假期工资2480元；中智公司支付吴宛婷休假期工资6200元，无事实及法律依据。 吴宛婷辩称，仲裁裁决结果合理合法、公平公正。吴宛婷对两原告陈述的入职时间以及签订的三份劳动合同无异议。2019年7月吴宛婷得知怀孕并在第一时间向讯飞公司李红燕和余洁汇报了此事，吴宛婷怀孕期间身体健康、状态良好，可以正常上班。2019年9月初讯飞公司告知吴宛婷目前工作地点的项目即将结束，劳动合同也已到期并即将续签第二份合同，并派董茂娇经理与吴宛婷协商，称公司暂时没有合适的岗位，要求吴宛婷以怀孕病假的方式停薪留职，作为条件董茂娇经理口头承诺给吴宛婷购买一年社保及6000元的生育补助（每月1200元的方式发放），但董茂娇经理拒绝出具书面承诺。2019年10月讯飞公司发邮件告知吴宛婷，需与新的劳务派遣公司中智公司重新签合同。2019年9月28日吴宛婷电话联系董茂娇经理再次确认之前的承诺，并表示可以正常上班，董茂娇经理回复没有合适的工作岗位并承诺即使更换了外包公司但之前承诺的待遇及生育补助标准不变。2020年3月26日吴宛婷生完孩子后，要求公司履行承诺的补助，但被告知6000元补助必须从中扣除产假期间的个人社保部分费用，不能全额支付，经协商未结果，吴宛婷遂向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上，吴宛婷从怀孕第二个月以来，讯飞公司未安排工作岗位，且要求吴宛婷以怀孕病假的方式停薪留职一直到生产前，吴宛婷按照讯飞公司规定提交了请假条且得到了董茂娇经理的签字同意，讯飞公司和中智公司的行为违反法律规定。 经审理查明：吴宛婷于2018年7月16日入职讯飞公司处,并与贵州讯飞智联科技有限公司签订了两份劳动合同,劳动合同期限分别为2018年8月1日至2019年7月31日和2019年8月1日至2020年7月31日。因讯飞公司与贵州讯飞智联科技有限公司的人力派遣合同于2019年10月31日到期,讯飞公司安排吴宛婷与中智公司于2019年11月1日签订了期限自2019年11月1日至2021年10月31日的劳动合同。 2019年9月4日，因讯飞公司项目调整及吴宛婷怀孕等综合因素，讯飞公司经理董茂娇与吴宛婷协商由吴宛婷以请病假方式休假待岗，当日，吴宛婷向董茂娇提交一份《请假条》，载明：请假类别为病假，请假事由为怀孕期休假，请假时间自2019年9月7日至2020年3月27日，董茂娇在单位负责人审核意见栏签字确认。此后吴宛婷未再上班，于2020年3月26日生产完进入产假期。 另查明，因吴宛婷与讯飞公司、中智公司对休假期间工资待遇未能协商一致，吴宛婷以讯飞公司、中智公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区劳动仲裁委）提起仲裁申请，请求依法裁决：被申请人支付申请人孕期被迫停薪工资25000元。2020年4月28日，合肥经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月14日作出合经区劳人仲案字【2020】233号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人贵阳讯飞智能呼叫中心产业运营有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付吴宛婷休假期工资2480元；被申请人中智安徽经济技术合作有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付吴宛婷休假期工资6200元；二、驳回申请人吴宛婷其他仲裁请求。讯飞公司、中智公司不服该仲裁裁决，均于法定期限内起诉至法院。 以上事实，有身份证、营业执照、请假条、电话录音、仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，讯飞公司与吴宛婷协商以请病假方式待岗7个月，应视为对原劳动合同内容的变更，对吴宛婷、讯飞公司具有法律约束力。吴宛婷待岗原因系讯飞公司未提供工作岗位，依据法律规定，非因劳动者原因单位安排劳动者待岗的，用人单位应支付劳动者基本生活费，用工单位存在过错的，承担连带责任。故中智公司、讯飞公司应共同支付吴宛婷2019年11月1日至2020年3月26日期间的待岗生活费。双方对待岗期间待遇约定不明，合肥经济开发区劳动人事争议仲裁委员会参照合肥市最低工资标准的80%计算吴宛婷待岗期间生活费，并无不当，本院予以同样认定。合肥经济开发区劳动人事争议仲裁委员会未认定讯飞公司的连带责任，吴宛婷对此未提起诉讼，应视为对其自身权利的合法处分，故本院仅认定中智公司支付吴宛婷待岗生活费6200元（1550元×80%×5个月）。2019年9月7日至2019年10月31日期间吴宛婷的用人单位系贵州讯飞智联科技有限公司，故贵州讯飞智联科技有限公司、讯飞公司应共同支付吴宛婷2019年9月7日至2019年10月31日期间的待岗生活费。吴宛婷劳动仲裁时未申请裁决贵州讯飞智联科技有限公司承担责任，系对其自身权利的合法处分，故本院仅认定讯飞公司支付吴宛婷待岗生活费2480元（1550元×80%×2个月）。 吴宛婷与讯飞公司协商以怀孕期休假事由请病假，并非真正患病医疗，请假期限系双方协商一致，不受国家规定的医疗期限制。讯飞公司、中智公司认可吴宛婷怀孕的事实，吴宛婷待岗期间亦未通知其到岗上班，现又以吴宛婷未提供病历为由主张不符合请假条件，相互矛盾，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于的解释》第九十条、第二百七十一条规定，判决如下： 一、原告贵阳讯飞智能呼叫中心产业运营有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告吴宛婷待岗期间生活费2480元； 二、原告中智安徽经济技术合作有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告吴宛婷待岗期间生活费6200元； 三、驳回原告贵阳讯飞智能呼叫中心产业运营有限公司的诉讼请求； 四、驳回原告中智安徽经济技术合作有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告贵阳讯飞智能呼叫中心产业运营有限公司、中智安徽经济技术合作有限公司共同负担。 本判决为终审判决。 审判员  马晨翔 二〇二〇年八月五日 法官助理邱雯娟 书记员王旭升 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。 附件1 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。