河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初4901号原告（并案被告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被告（并案原告）：张勋士，男，1973年2月26日出生，汉族，住所地郑州市郑州矿区，现住新郑市。委托诉讼代理人：刘海锋，新郑市新华路法律服务所法律工作者。本院于2020年7月27日、2020年8月4日先后立案受理原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告张勋士劳动争议一案、原告张勋士与被告河南省新郑煤电有限责任公司劳动争议一案，因两案系当事人对同一仲裁裁决不服分别提起的诉讼，本院于2020年8月10日作出（2020）豫0184民初5052号民事裁定，将该案并入本案审理。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被告（并案原告）张勋士的委托诉讼代理人刘海锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金51437.50元；2、判令原告不向被告支付工资4166元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、新劳人仲案字〔2020〕157号仲裁裁决事实认定错误，原告没有拖欠被告的工资。1、被告称原告拖欠其2020年2个月工资，事实上，原告于2020年3至4月份均向被告支付了工资，不存在拖欠拒付被告工资的事实。2、仲裁委以平均工资计算被告欠发工资是错误的。被告2020年2月份工资为4326元，3月份出勤28班，4月份出勤20班，4月份没有达到规定的平均班数，按照平均工资计算既不符合事实，也因一次性支付而导致原告不能正常办理社保扣缴手续。3、原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业想方设法复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有改变。被告因个人原因离职，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错，仲裁委对该事实和被告过错没有查明。二、适用法律错误。《对＜工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条第一款明确指出：“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。本案被告今年2、3、4月份工资因疫情影响延后计发，原告没有无故拖欠被告工资。被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用劳动法第三十一条，劳动合同法第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁定原告不支付解除劳动合同经济补偿金。而仲裁委错误地适用劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为新郑市仲裁委的裁决部分事实认定不清，适用法律错误，作出的第二项裁决不公正。故依法提起诉讼，请求支持原告的诉请。张勋士辩称，河南省新郑煤电有限责任公司诉请与事实不符，河南省新郑煤电有限责任公司2020年7月30日发放张勋士的是2020年3月份的工资，张勋士提供的业务凭证/客户回单可以证实河南省新郑煤电有限责任公司自2019年以来就一直拖延发放张勋士工资；张勋士提交的养老金查询单可以证实河南省新郑煤电有限责任公司共拖欠张勋士15个月社会保险费未缴纳，张勋士提出解除劳动合同符合劳动合同法第38条规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当按照劳动合同法第46条、47条规定支付张勋士经济补偿金。综上，应依法驳回河南省新郑煤电有限责任公司的诉请。张勋士向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原、被告之间的劳动关系；2、请求判令被告支付原告支付经济补偿金117500元；3、为补缴原告15个月养老保险金9464.10元；4、支付原告2020年3、4、5、6月份工资18800元；5、协助原告办理领取失业保险金手续；6、本案一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：张勋士1993年12月1日就在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司超化煤矿上班，2004年郑州煤炭工业（集团）有限责任公司投资开办被告河南省新郑煤电有限公司，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为控股股东。2008年1月，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司将张勋士安排到河南省新郑煤电有限责任公司上班后，工资由该公司发放；张勋士是非本人因素被调动工作，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司当时没有支付张勋士相应的经济补偿金，故河南省新郑煤电有限责任公司应当支付张勋士从1993年12月1日起计算至2020年4月22日止共计26.5年的经济补偿金。根据张勋士的流水显示上年度其平均工资为4700元，包含各类福利补偿。被告自2019年以来总是不按时发放工资，到现在为止被告还欠付原告2020年3、4、5、6月份工资18800元。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，望判如所请。河南省新郑煤电有限责任公司辩称，河南省新郑煤电有限责任公司向张勋士支付了工资，张勋士因个人原因离职，河南省新郑煤电有限责任公司不应支付经济补偿金。张勋士是2008年1月从郑煤集团超化煤矿调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，应从2008年1月开始计算经济补偿金年限，张勋士的平均工资应按离岗前平均应发工资4115元/月计算。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。张勋士于1993年12月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，2008年1月被调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年4月22日。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司自1995年1月开始为张勋士缴纳社会保险，张勋士调入河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年6月，张勋士向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其经济补偿金112800元、3、为其补缴15个月养老保险金9464.10元；4、支付其2020年3月至5月份工资14100元；5、支付其未按时续签劳动合同的工资56400元；6、协助其办理失业保险金并缴纳24个月养老保险金。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年7月13日作出新劳人仲案字〔2020〕157号仲裁裁决：一、双方2020年6月2日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金51437.50元、2020年3、4月份工资8230元。三、本裁决书生效之日起七日内，被申请人协助申请人办理领取失业保险金手续。五、驳回申请人的其他仲裁请求。后河南省新郑煤电有限责任公司、张勋士均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明，1、河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《张勋士补偿金核算表》显示：张勋士2019年2月-2020年1月期间平均工资为4115元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司已发放张勋士工资至2020年3月。张勋士2020年4月出勤22班。张勋士的特别授权委托诉讼代理人刘海锋在庭审中同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠张勋士2020年4月份工资随单位职工一起发放。3、张勋士提交河南省社会保障中心出具的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示：截至2020年5月27日，张勋士仍欠缴2016年12个月的养老保险费，已缴纳的养老保险费存在多次补缴情形。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕157号仲裁裁决书，业务凭证/客户回单，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，张勋士补偿金核算表等证据予以证明。本院认为，张勋士主张其于1993年12月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，后调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年4月22日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司以张勋士在该公司工作至2020年4月22日为由主张双方劳动关系于2020年4月22日解除，张勋士对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《张勋士补偿金核算表》显示张勋士2019年2月-2020年1月期间平均工资为4115元/月，张勋士对此不持异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据张勋士提交的业务凭证/客户回单及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时支付张勋士劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放张勋士2020年2月份之后的工资，且存在未依法为张勋士缴纳社会保险费的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，张勋士可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。张勋士在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向张勋士支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司主张不应支付张勋士经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。鉴于张勋士与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明张勋士2020年2月份之后的应发工资数额，且双方对张勋士2019年2月-2020年1月期间平均工资为4115元/月均不持异议，本院参照该标准计算张勋士的经济补偿。张勋士原在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，后又非因本人原因被安排到河南省新郑煤电有限责任公司工作，且郑州煤炭工业（集团）有限责任公司未支付张勋士经济补偿，河南省新郑煤电有限责任公司在庭审中亦认可郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东，张勋士主张其在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、河南省新郑煤电有限责任公司的工作年限合并计算符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，工作年限共计为26年4个月又22天，河南省新郑煤电有限责任公司应支付张勋士经济补偿109047.50元（4115元/月×26.5月）。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险征缴暂行条例》相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，张勋士请求为其补缴社会保险费不属人民法院民事案件的受理范围，本案不予处理。河南省新郑煤电有限责任公司另外拖欠张勋士2020年4月份之后的工资至今未予发放，张勋士同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。河南省新郑煤电有限责任公司主张不应支付张勋士工资4166元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。河南省新郑煤电有限责任公司为张勋士参加有失业保险，张勋士是否满足领取失业保险金的条件及应领取失业保险的期间及金额应由社会保险经办机构核实和发放；但参照《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应协助张勋士办理失业保险手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决如下：一、确认原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司与被告（并案原告）张勋士之间的劳动关系于2020年4月22日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告张勋士经济补偿109047.50元；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告张勋士2020年4月份的工资随单位职工一起发放；四、原告河南省新郑煤电有限责任公司应于本判决生效后十日内协助被告张勋士办理失业保险手续；五、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求；六、驳回并案原告张勋士的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取计各5元，由原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司负担5元，由被告（并案原告）张勋士负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  范永慧二〇二〇年八月十七日代理书记员  刘阳丽