甘肃省静宁县人民法院民事判决书（2020）甘0826民初1547号原告：甘肃沪光新能源科技有限公司。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：王某2，甘肃阿阳律师事务所律师。被告：马某，住静宁县。委托诉讼代理人：赵某，甘肃勇盛（静宁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱某，甘肃勇盛（静宁）律师事务所实习律师。原告甘肃沪光新能源科技有限公司（以下简称沪光新能源公司）与被告马某劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沪光新能源公司委托诉讼代理人王某2、被告马某及其委托诉讼代理人赵某、朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沪光新能源公司向本院提出诉讼请求：1.判决沪光新能源公司不予支付马某未签订书面劳动合同的二倍工资21600元；不予支付马某违法解除劳动合同的赔偿金5700元；不予支付马某培训期间的绩效奖金1552.28元；2.案件受理费由马某负担。事实和理由：一、沪光新能源公司与马某签订的《培训协议》应视为劳动合同，且马某先后两次到南京志凌培训六个月，实际工作期间五个月，沪光新能源公司不应支付马某未签订书面劳动合同的双倍工资21600元。2019年3月10日，沪光新能源公司与马某签订培训协议，约定沪光新能源公司委派马某到南京志凌汽车电器实业有限公司参加技能培训，期限三个月。培训期间，沪光新能源公司按照培训约定，每月应补贴600元，三个月应当补贴1800元，但根据马某的出勤应补贴1552.28元。2019年6月中旬，马某回到公司，7月，沪光新能源公司确定马某月基本（全勤）工资2000元。在马某试工不久，因马某业务能力欠缺，于2019年9月8日至12月19日间，马某通过劳务派遣公司又参加技能培训，工资由培训单位给付。2019年12月下旬，马某回到公司正式上班，确定月基本（全勤）工资2700元，由于马某缺勤，实际发放1000元左右。马某实际在沪光新能源公司前后上班五个月时间，工资报酬按照马某的出勤每月不等。裁决书认定每月2700元，以八个月计算，系认定事实错误。二、马某在上班期间严重违反劳动纪律，沪光新能源公司解除劳动合同，系合法行为，沪光新能源公司不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金5700元。2020年2月下旬，沪光新能源公司刚复工复产。马某身为车间管理人员，违反沪光新能源公司制度纪律，蛊惑人心，煽动沪光新能源公司技术工人离开，到南京志凌汽车电器实业有限公司上班，且马某在职期间不履行管理职责，消极怠工，导致沪光新能源公司的工作订单无法按期完成，造成违约，赔偿了他人违约金20000元。因此，沪光新能源公司根据《劳动合同法》第三十九条（二）（三）项及公司奖惩制度，与马某解除劳动合同，将其辞退。沪光新能源公司与马某解除劳动合同行为，系合法正当行为，不存在违法解除，不应当支付仲裁裁决认定的属“违法解除劳动合同”并支付赔偿金5700元。三、沪光新能源公司不应当支付马某培训期间的绩效奖金1552.28元，马某未按照培训协议的规定履行义务，不应当再给付。2019年3月10日，沪光新能源公司与马某签订培训协议第六条约定：“在马某培训期间，沪光新能源公司根据马某出勤率和加班配合度等考核标准给予其培训补贴”“补贴发放每人每月最高600元”“完成培训发放补贴的马某必须在沪光新能源公司上班一年，上班不够一年的，马某如数退还沪光新能源公司培训补贴”。事实上，因马某违反公司纪律，损害公司利益，沪光新能源公司对马某进行辞退，解除了双方劳动合同关系。马某在沪光新能源公司工作不足一年，根据培训协议内容，培训补贴如数退回的约定，仲裁裁决沪光新能源公司支付马某培训期间的绩效奖金1552.28元既无事实根据，又无法律依据。综上事实和理由，原仲裁裁决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。请求法院依法审理，驳回马某的请求。马某辩称，一、培训协议不等同于劳动合同。沪光新能源公司与马某签订的培训协议并未体现构成劳动合同必备条款的任何一条；且双方自始至终未签订书面合同。故马某主张的因沪光新能源公司未与其签订书面劳动合同的二倍工资21600元符合法律规定，应当予以支持。二、沪光新能源公司单方面解除与马某的劳动关系不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十三条规定，沪光新能源公司并未事先将解除劳动合同的理由通知工会，系违法解除劳动合同。沪光新能源公司未提交因马某致使沪光新能源公司违约，赔偿他人违约金的证据，且该证据还需证明沪光新能源公司违约、赔偿他人违约金与马某有直接的因果关系。沪光新能源公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项和公司奖惩制度规定，解除与马某的劳动关系缺乏事实依据。因此，沪光新能源公司单方面解除与马某的劳动合同系违法解除，马某要求沪光新能源公司支付赔偿金5700元的诉请符合法律规定，理应支持。三、沪光新能源公司诉求不应当支付马某培训期间绩效奖金1552.28元，不符合法律规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，马某不属于违反服务期的约定。综上，静宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的静人仲字（2019）06号仲裁裁决书适用法律正确、认定事实清楚，应当全部予以支持。请求法院驳回沪光新能源公司的全部诉讼请求。沪光新能源公司围绕诉讼请求依法提交了培训协议、核示通报、新员工入职告知书、奖惩制度、工资明细，并申请证人李某、陈甜甜出庭作证。本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院经审查后认定如下：上述证据均能客观证实本案相关案件事实存在，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：沪光新能源公司曾用名为甘肃沪光电子科技有限公司，于2018年11月19日在静宁县工商行政管理局登记注册。2019年3月8日，沪光新能源公司招聘马某。同月10日，双方签订培训协议，约定沪光新能源公司委派马某到南京志凌汽车电器实业有限公司参加技能培训，期限为三个月，培训期间的工资、住宿费、餐费由沪光新能源公司支付，并约定根据考核标准给予马某培训补贴；完成培训发放补贴的马某必须在沪光新能源公司上班一年，上班不够一年的马某如数退还培训补贴。同年3月-7月，马某在南京志凌汽车电器实业有限公司工作；8月，马某在沪光新能源公司工作；9月-11月，马某在南京志凌汽车电器实业有限公司工作；12月至2020年2月，马某在沪光新能源公司工作。马某工作期间的工资合计为28242.88元。期间，马某数次动员沪光新能源公司其他员工去南京志凌汽车电器实业有限公司工作。2020年2月27日，沪光新能源公司以马某利用工作之便拉帮结派、扰乱工作秩序、影响公司积极团结的工作氛围、严重违反公司厂纪厂规将其开除，并发出通报。后马某向静宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月15日，静宁县劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲字[2020]06号仲裁裁决，裁决：1、沪光新能源公司支付马某未签订书面劳动合同的二倍工资21600元；2、沪光新能源公司支付马某违法解除劳动合同的赔偿金5700元；3、沪光新能源公司支付马某培训期间的绩效奖金1552.28元；4、驳回马某的其他仲裁请求。沪光新能源公司不服该仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，沪光新能源公司与马某签订培训协议，马某按照培训协议工作，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，沪光新能源公司应当与马某订立书面劳动合同，但沪光新能源公司一直未与马某签订书面劳动合同，应当向马某每月支付二倍的工资，从用工之日起满一个月的次日计算至解除劳动合同的前一日。马某请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资21600元，符合法律规定，依法应予支持。马某在工作期间违反沪光新能源公司规章制度，沪光新能源公司予以辞退，该行为符合法律规定。同时，马某在沪光新能源公司上班不足一年，违反双方约定。故马某要求沪光新能源公司支付赔偿金及培训期间绩效奖金，证据不足，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、甘肃沪光新能源科技有限公司于本判决生效后10日内支付马某未签订书面劳动合同的二倍工资21600元；二、驳回马某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由甘肃沪光新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。审判员 温学斌二〇二〇年八月十四日（法官助理 司佩佩书记员 阎惜娟