北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初2564号原告：常景军，男，1970年3月1日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：李德华，北京俊理律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙冉，北京俊理律师事务所实习律师。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员。委托诉讼代理人：许友，北京京翔律师事务所律师。原告常景军与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常景军的委托诉讼代理人李德华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、许友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常景军向本院提出诉讼请求：1.判令东方时尚公司支付常景军违法解除劳动关系赔偿金187524.62元（2004年7月17日至2019年5月22日期间）；2.东方时尚公司支付常景军2019年5月1日至2019年5月22日期间工资4598.3元；3.东方时尚公司返还常景军垫付的工服费500元；4.案件受理费由东方时尚公司负担。事实与理由：常景军于2004年7月17日入职东方时尚公司，担任教练员，东方时尚公司无视法律规定，向常景军收取工服费，故要求东方时尚公司返还垫付的工服费。2019年5月22日，东方时尚公司以莫须有的理由将常景军辞退，且5月工资未足额支付，故起诉至法院，请求判如所请。东方时尚公司辩称，不同意常景军的诉讼请求，常景军违反员工手册处分条例3-13条规定，东方时尚公司与常景军解除劳动合同，不支付违法解除劳动合同赔偿金；已经于2019年6月15日支付常景军2019年5月1日至2019年5月22日期间工资1754.53元；没有收取工服费，不同意返还。本院经审理认定事实如下：2019年7月30日，本院作出（2019）京0115民初9391号民事判决书，查明“2004年7月17日，常景军与北京市东方时尚机动车驾驶学校（以下简称东方时尚驾校）签订劳动合同书，合同期限自2004年7月17日至2006年7月16日。2006年6月1日，双方订立了终止日期为2007年12月31日的劳动合同。2008年1月1日，双方再次续订了终止日期为2009年12月31日的劳动合同。2009年8月1日，常景军与北京市东方时尚驾驶学校有限公司签订劳动合同，合同期限自2009年8月1日至2011年7月16日，约定执行综合计算工时工作制，2011年7月17日，双方续订无固定期限劳动合同。经查，北京东方时尚驾驶学校有限公司名称变更为东方时尚公司。2012年6月，东方时尚驾校变更名称为京安艺术学校。”判决后常景军不服该判决起诉至北京市第二中级人民法院，经审理后，（2019）京02民终10967号民事判决书对（2019）京0115民初9391号民事判决书予以维持，该判决现已生效。2019年5月29日，常景军向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.判令东方时尚公司支付常景军2004年7月17日至2019年5月22日期间违法解除劳动关系赔偿金187524.62元；2.东方时尚公司支付常景军2019年5月1日至2019年5月22日期间工资4598.3元；3.东方时尚公司返还常景军垫付的工服费500元；4.案件受理费由东方时尚公司负担。2019年10月29日，大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2019〕第4691号裁决书裁决：驳回常景军的全部诉讼请求。常景军不服仲裁裁决，起诉至本院。关于劳动关系的解除时间，双方均认可为2019年5月22日，解除理由系，2019年8月22日，东方时尚公司作出解除/终止劳动合同通知书，载明双方于2011年7月17日签订劳动合同，合同，由于您违反公司《员工手册》处分条例第3条第13款之规定，依据劳动合同法第三十九条第二款，于2019年5月22日与您解除/终止劳动合同。员工手册第3-13条为“向他人散布、传播不利于公司工作的言论，第1次解除劳动合同。”为证明不属于违法解除，东方时尚公司提交：1.员工违规鉴定表，载明“常景军于2019年5月21日在员工心声网络平台向他人散布，传播不利于员工持股计划工作的言论”，证明常景军违反员工手册3-13条规定，解除劳动合同的事实依据。2.东方时尚公司员工心声截屏，常景军曾于2019年4月4日、4月11日、5月21日发表“老板说：第二期员工持股计划干起来。今天我对这个持股计划说一下我的看法。第一批员工持股计划可算过去了，提心吊胆了两年，还担心自己要赔偿给公司10万元钱，最后分红八百多，多少无所谓，总算没跟着赔钱，恶梦吓醒总算做完了，谁知道第二期计划接踵又来，这是多深的坑啊，估计跳下去脑袋都露不着吧，都是老中医，领导就别给我开偏方了，如果真心为员工好，想让员工多赚钱，怎么不给员工配发原始股，借员工的名义玩左兜换右兜的把戏还不是为了自己多赚钱，要是真的为员工好，就把合格率扣款、延时加班费啥的还有少缴的公积金、社保给补缴上吧，那可是涉及到每个员工将来养老的切身利益的。我自己是不会参加什么持股计划了，但是我倒是想看看有多少人会参加第二期持股计划，一个套路老用就不灵了，这就是我一个干了15年的老员工的心声”证明常景军违反员工手册3-13条规定，解除劳动合同的事实依据。3.人事处与常景军的谈话录音及文字整理材料，人事处就常景军在员工心声中发表言论与常景军的谈话。4.员工手册、员工手册领取确认书，职代会决议，证明员工手册经民主程序制定，常景军领取员工手册，解除劳动合同依据员工手册。针对上述证据，常景军认为员工手册制定程序违法，内容多涉及违规方面的内容，虽然签字确认领取了员工手册，但不是自愿行为。违规鉴定表真实性不认可，员工心声截屏、谈话录像、文字材料真实性认可，但不能证明常景军违法公司的规章制度。双方均认可东方时尚公司已经支付常景军2019年5月1日至2019年5月22日期间工资1754.53元，但常景军主张未足额支付。本院认为，常景军与东方时尚公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。东方时尚公司主张常景军曾多次于员工心声栏目发表过激言论，违反员工手册处分条例第3条第13款“向他人散布、传播不利于公司工作的言论，第1次解除劳动合同”规定，依据劳动合同法第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，与其解除劳动关系。常景军对此不予认可。东方时尚公司设立“员工心声”栏目系为员工提供一个向公司表达建议和合理意见的平台，常景军在员工心声栏目中发表自己看法用词确有不当，有失客观理性，应当对其提出批评教育，但其发表东方时尚公司维权、入股等管理意见并非事出无因，不足以达到员工手册处分条例第3条第13款规定及劳动合同法第三十九条第二款规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形。东方时尚公司为员工发声搭建平台、拓宽民主渠道的做法值得称赞，但在鼓励劳动者积极发言的同时亦应保障劳动者的合法权利，在解除劳动关系等事关劳动者重大切身利益的事项上应审慎处理。综上，东方时尚公司据此与常景军解除劳动关系，不符合法律规定，需支付违法解除劳动关系赔偿金，具体金额以本院核算为准。关于常景军主张的2019年5月1日至2019年5月22日期间工资，现东方时尚公司主张已经支付1754.53元，常景军未提交证据证明未足额支付，故对其主张本院不予支持。关于常景军要求东方时尚公司返还工服费，缺乏证据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付常景军违法解除劳动关系赔偿金179105.1元；二、驳回常景军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘京京人民陪审员  谢春燕人民陪审员  王建领二〇二〇年八月二十六日书 记 员  郑曼曼