广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36116号原告：罗小华，女，汉族，2000年2月23日出生，身份证地址四川省巴中市巴州区，委托诉讼代理人：刘连荣，广东时文律师事务所律师。委托诉讼代理人：李福权，广东冠杰律师事务所律师。被告：普联技术有限公司光明科技园分公司，住所地广东省深圳市光明新区高新区西片区普联光明科技园，统一社会信用代码91440300796609830N。法定代表人：赵厥超。委托诉讼代理人：王凤燕，女，系普联技术有限公司员工。委托诉讼代理人：周雪，女，系普联技术有限公司员工。被告：普联技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区深南路科技园工业厂房**南段******北段**，统一社会信用代码91440300715297653W。法定代表人：赵建军，董事长。委托诉讼代理人：王凤燕，女，系普联技术有限公司员工。委托诉讼代理人：周雪，女，系普联技术有限公司员工。被告：广东才易人力资源有限公司，住所地广东省东，住所地广东省东莞市南城街道东莞大道**汇海大厦**办公**码914419006805773987。法定代表人：李德亮，总经理。委托诉讼代理人：李政中，广东佑德律师事务所律师。委托诉讼代理人：林龙宗，广东佑德律师事务所律师。上列原告罗小华与被告普联技术有限公司光明科技园分公司（以下简称“光明分公司”）、普联技术有限公司（以下简称“普联公司”）、广东才易人力资源有限公司（以下简称“才易公司”）生命权、健康权、身体权纠纷一案，原告向本院提出以下诉讼请求：1.判令三被告连带支付原告住院伙食补助费3,700元、护理费27,844.75元、交通费1,000元、营养费4,500元、鉴定费3,948元、误工费20,552.41元、残疾赔偿金115,088元、精神损害抚慰金10,000元，合计186,633.16元；2.判令三被告连带承担本案诉讼费。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况经审理查明：2018年9月17日，原告在光明分公司上班操作冲床机器时受伤，伤后立即送往医院，先后在中国科学院大学深圳医院（光明）、南方医科大学深圳医院住院治疗，共住院37天。原告住院期间，光明分公司、普联公司合计支付医疗费12,119.84元，才易公司合计支付医疗费65,498.79元（34,921.11元+30,577.68元）。才易公司主张其除医疗费外，还支付了车费150.25元、餐费129元、原告家属的住宿费2,905元、工资5,120元等费用合计8,304.25元（73,803.04元-65,498.79元）,原告确认收到工资，亦确认家属的住宿费是才易公司支付的但具体金额不清楚，否认才易公司所支付的其他费用。光明分公司、普联公司称其已将含原告在内的实习生工资支付给才易公司，才易公司所称的其他款项的实际支付情况，光明分公司、普联公司不清楚。2019年7月5日，原告委托广东财安司法鉴定所对其伤病关系、伤残等级、营养时限进行评定，并支付了鉴定费3,948元。2019年7月15日，该鉴定所出具《法医临床司法鉴定意见书》，认定：1.被鉴定人原告罗小华的损伤与2018年9月17日发生的机器压伤存在直接因果关系；2.被鉴定人原告罗小华的损伤评定为拾级伤残；3.被鉴定人原告罗小华的损伤评定：营养90日。三被告认可该鉴定结论。另查，原告为海南食品药品技工学校在读学生，2018年8月17日由学校安排社会实践学习。原告称因其就读的学生与才易公司存在实习生安置协议，故才易公司将其安排到光明分公司处上班。光明分公司、普联公司称其与才易公司曾签订过《学生工实习安置协议书》，主要内容为：1.才易公司输送海南食品药品技工学校的实习生到普联公司实习，实习期至2018年12月15日，实习期间的工资及才易公司的管理费以小时方式进行结算。学生实习期间的工资由才易公司代为发放；2.实习期间，才易公司可按普联公司的要求安排驻厂管理员协助普联公司从事员工管理工作；3.实习期间，才易公司为实习生购买团体意外险，才易公司输送的学生发生的意外情况均由才易公司承担；4.实习期间，实习生的劳动人事关系归属才易公司，才易公司负责实习生的人事管理、工资发放、保险、公积金办理等工作。依据上述协议的约定，原告与其不存在劳动关系，光明分公司、普联公司仅是依照双方的约定接纳原告等人，原告因此事所造成的损失应由才易公司自行承担。才易公司确认上述《学生工实习安置协议》的真实性，但其称光明分公司、普联公司是实际的用工主体，原告是在光明分公司上班期间受伤的，因此，原告的损失不应由其承担。才易公司为证实其主张向本院提交了《学生实习协议书》照片打印件，主要内容如下：协议的签订方分别为甲方普联公司（打印的名字）、乙方海南食品药品技工学校、丙方罗小华。甲方为丙方提供生产操作的实习岗位，工种为一线员工，甲方负责丙方上班期间人身和财产的安全，为实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境，乙方协同甲方负责丙方工作期间的安全教育以及保护工作。打印件处有海南食品药品技工学校的印章及“罗小华”的签字。才易公司称上述照片打印件来自光明分公司、普联公司的电脑无法提供原件。但光明分公司、普联公司否认该份打印件的存在，称未与海南食品药品技工学校、罗小华签署过该协议。原告称时间太久，其在到光明分公司上班时签署过好几份东西，不清楚是否签署过这份协议，另从打印件中亦无法辨别“罗小华”是否是其本人所签。又查，光明分公司、普联公司称其在原告正式上班前曾组织过培训及安全生产教育，原告以高分通过后才正式上岗的。原告确认其真实性，但否认此次事故是由其自身原因所造成的。又查，光明分公司系普联公司的分公司。才易公司的经营范围为有关人力资源管理的咨询、人力资源中介服务、企业事务代理、劳动分包、劳动派遣、劳动外包等。以上事实，有开庭笔录及病历资料、发票、鉴定意见书、银行流水、协议书等证据材料相互佐证并经庭审质证，本院予以确认。判决结果本院认为：劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣至企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种特殊用工形式。根据庭审查明的事实，结合本案的证据材料，本院认定才易公司依据其与普联公司签订的《学生工实习安置协议》将原告作为“实习生”派往光明分公司上班，普联公司为用工单位，才易公司为用人单位，由于事发时原告尚未毕业，现有证据亦无法证实原告与才易公司、普联公司签订过劳动合同或才易公司、普联公司为原告购买过社会保险等，故原告与才易公司、普联公司未建立劳动关系，双方之间应参照劳务关系处理。根据相关规定，雇佣在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在光明分公司上班过程中受伤，光明分公司作为用工单位，其应对原告由此而造成的损失承担赔偿责任。但在光明分公司已进行了岗前培训、安全培训并考核且机器不存在故障的情况下，原告在操作机器的过程中受伤，其自身存在过错，因此，原告应对其自身的损失自行承担相应的责任。才易公司作为用人单位将尚未毕业的原告派遣至光明分公司，且未按照《学生工实习安置协议》的约定为原告购买社会保险、意外保险等，亦未组织原告进行系统的培训或安全教育，对此，亦存在过错，应对原告因此事所造成的损失承担赔偿责任。综上，结合各方的过错程度，本院酌定光明分公司对原告因此事所造成的损失承担40%的赔偿责任，才易公司对原告因此事所造成的损失承担40%的赔偿责任，原告自行承担20%的责任。参照广东省年度人身损害赔偿标准，根据原告的诉讼请求，结合庭审查明的事实，本院核定原告的损失如下：1.住院伙食补助费。根据原告所主张的住院天数37天，本院核定该项费用为3,700元（100元/天×37天）。2.残疾赔偿金。结合原告的伤残等级，经本院核算，原告主张残疾赔偿金为115,088元（2018年度深圳市城镇居民人均可支配收入57,544元/年×20年×10%）未超出法律规定，本院予以确认。3.精神损害抚慰金。根据原告的伤情，本院酌定该项费用为10,000元。4.护理费。基于原告住院天数为37天，住院期间确需专人护理的实际情况，结合原告的主张，本院核算该项费用为8,001元（2018年度国有同行业居民服务业在岗职工年平均工资78,931元/年÷365天×37天）。原告的该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。5.误工费。由于原告为在读学生，原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。6.营养费。根据原告的伤情，本院酌定该项费用为1000元。7.交通费。根据原告的实际治疗情况，本院酌定该项费用为800元。8.鉴定费。根据鉴定意见书及发票，本院确认该项费用为3,948元。以上款项合计142,537元。根据上述责任比例的划分，光明分公司需赔偿原告因此次事故所遭受的损失金额为57,014.8元(142,537元×40%),扣除光明分公司、普联公司所支付的医疗费12,119.84元中应由原告自行承担的部分2,423.97元（12,119.84元×20%）外，光明分公司应向原告支付的款项为54,590.83元（57,014.8-2,423.97元）。因光明分公司系普联公司的分支机构，其不能独立承担民事责任，故普联公司因对光明分公司的上述赔付义务承担补充清偿责任。才易公司需赔偿原告因此次事故所遭受的损失金额为57,014.8元(142,537元×40%)，扣除才易公司所支付的医疗费65,498.79元中应由原告自行承担的部分13,099.76元（65,498.79元×20%）及原告确认的其家属的住宿费2,905元外，仍需向原告支付41,010.04元（57,014.8元-13,099.76元-2,905元）。原告的诉讼请求超出部分，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告普联技术有限公司光明科技园分公司于本判决生效之日起十日内赔付原告罗小华54,590.83元；二、被告普联技术有限公司对被告普联技术有限公司光明科技园分公司的上述赔付义务承担补充清偿责任；三、被告广东才易人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内赔付原告罗小华41,010.04元；四、驳回原告罗小华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费717元，由原告罗小华负担351元，被告光明分公司、普联公司共同负担209元，被告才易公司负担157元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 高  小  丽二〇二〇年八月二十日书记员 陈雅莹(兼)书记员 王    娜附相关法条：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。