上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初6230号原告：北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司，住所地上海市杨浦区眉州路****。法定代表人：LUKEPETERMOFFAT，董事总经理。委托诉讼代理人：崔亚娜，北京安杰(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思颖，北京安杰(上海)律师事务所律师。被告：陈千辉，男，1961年5月30日出生，汉族，住上海市浦东新区和炯路******。原告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司与被告陈千辉劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司之委托诉讼代理人崔亚娜、陈思颖、被告陈千辉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金115,401.16元。事实和理由：被告于2013年3月1日入职原告处，在万宝国际项目担任工程主管职务。2019年6月，万宝国际发生水箱溢水，导致客梯主板烧毁，造成公司重大损失，被告在此事故中存在严重失职行为。2019年8月，公司发现被告在高压电力测试工作中存在严重违纪行为，在与哲夫公司签订合同时没有尽到监督管理职责，导致该公司没有在合同期限内履行义务，且购买了不必要的服务，给公司造成了经济损失。基于上述情况，原告以被告违反《驻场员工手册》第12节相关规定，于2019年9月27日解除劳动合同。被告陈千辉辩称：不同意原告的诉请，认可仲裁裁决。电梯进水是消防水箱维保严重缺失造成的，被告已经向上级领导进行了汇报。原告与哲夫公司的合同中被告仅是申请人，合同及付款都是经过层层审批的。哲夫公司已经履行了合同上三项项目中的两项，其余一项待安排好时间后也可以继续履行。原告所称的不必要的服务，即电试项目并未包含在合同项目中。经审理认定事实如下：2016年4月18日，原、被告签订《劳动合同》，合同中明确被告的工作年限从2013年3月1日起算。合同约定，原告在万宝国际项目担任工程主管。原告于2019年9月27日与被告解除劳动合同，被告离职前12个月平均工资为8242.94元。2018年，原告与案外人上海哲夫机电工程有限公司(以下简称哲夫公司)签订万宝国际广场的电气设备维护及更换合同，约定哲夫公司为原告提供电气设备维护及更换服务，对原告区域内双电源自动切换开关更换，10KV系统电力设备设施进行清洁，低压及高压绝缘毯进行更换，高压安全用具进行更换等。经部门经理(被告)、驻场财务主管、驻场物业经理**域财务经理及区域运行负责人、总部负责人层层审批后，原告向哲夫公司支付合同款33,435元。哲夫公司向原告开具发票，载明收费服务为双电源开关更换、设备维护服务及安全用具检测。2019年5月24日，被告与其上级徐亮进行沟通，反映公寓楼水泵、空调及消防设备存在的问题，并要求徐亮在其制作的《目前急需解决的问题》上签字，徐亮表示知晓上述情况，要求被告做好正常维护保养，发现问题及时上报，经费及维修事宜与被告无关。2019年6月19日，上海裕昌房产发展有限公司向原告出具整改通知函，载明万宝广场王子晶品公寓一号楼顶层消防水箱漏水并导致两部主电梯进水无法运行，该水箱区域门前长期贴着封条未见任何巡查和维修记录，线路老化设备失效显示长期无人检查管理，目前水箱阀门腐烂并仍在漏水，系原告物业管理处长期管理不善造成。原告为该次事故支付维修费167,351元。2019年9月23日，原告向被告发出解除劳动合同通知函，载明：2019年6月至今公司查出你多次严重违反公司规章制度的行为，具体如下：1、2019年6月17日，万宝国际公寓1号楼顶水箱溢水至电梯厅，造成两部客梯主板烧毁无法正常使用，电梯维修费用超过10万元。经调查本次事故是你所管理的工程部严重失职造成(该区域长期贴着封条，工程部长期未对设备设施进行例行巡查，从设备线路老化和锈烂程度显示长期无人检查管理)。因工程部不能及时发现安全隐患导致事故发生，造成严重经济损失，且引起居民(业主)和开发商对物业(工程部)管理工作的强烈不满，并多次致函总部，甚至提出更换物业公司，而你作为该项目的工程负责人有着不可推卸的责任。2、2019年8月万宝国际项目接到供电局要求检查高压电力测试报告的通知，根据付款记录，万宝国际应该在2018年进行过相关测试，但至今未收到检测报告。经调查发现：2017年万宝国际项目已经做过高压电力测试，2018年无需再做(每两年检测一次)；问询维保单位后得知2018年并没有做过高压电力测试。作为项目工程主管，你应该清楚知晓万宝国际项目在2018年无需进行高压电力测试，更不应该在未测试的情况下就向公司申请支付33435元维保费用，同时也造成我司及开发商经济损失。因你已多次严重违反公司的规章制度，影响了公司的声誉并给公司造成了经济损失。鉴于以上情况，公司根据《驻场员工手册》第12节相关规定，严重失职，给公司造成重大损失的行为，包括但不限于负有监督或审核责任的员工未能尽到该等职责；在求职或工作过程中提供虚假/谎报工作记录或其他与工作、业务、管理相关的文件，给予你解除劳动合同处理，你的最后工作日期为2019年9月27日。另查明，原告处员工手册第12节纪律处分和投诉程序中规定，严重违纪——立即解除劳动合同，严重违纪行为包括负有监督或审核责任的员工未能尽到该等职责；在求职或工作过程中提供虚假/谎报工作记录或其他与工作、业务、管理相关的文件等。被告签收上述员工手册。被告于2019年12月16日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金120792元；2、2019年上半年十三薪3500元；3、2013年3月1日至2019年9月27日休息日加班工资差额2758.02元；4、1天休息日加班工资642元；5、2013年3月1日至2019年9月30日加班饭贴1750元。该会于2020年2月10日裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金115401.16元，未支持被告其余请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，作如上诉请。审理中，对电梯损坏一节，原、被告对消防设备由消防维保单位巡检，巡检工作由被告主管的工程部负责，2015年5月底后未再提供巡检记录一节均无异议，原告认为事故原因是进水阀损坏，由于被告没有做好监督工作，导致该阀门没有得到检修和更换。被告认为事故原因是浮球阀损坏，被告在5月底就已经提出要更换，但上级未采取措施。对与哲夫公司的合同一节，原告称被告作为工程部负责人，是合同的主导，被告提请合同事项后虽经领导审批，但都是形式性的；哲夫公司没有在合同期限内完成各项服务项目的原因是被告没有跟进；合同中约定的双电源开关项目没有做，经原告与哲夫公司联系，现在可以为原告更换开关，安全用具检测即高压电力测试没有必要做，也没有做，等原告公司通知后哲夫公司愿意继续做。被告辩称，对于合同事项要向项目经理汇报，后上报分公司，层层审批，最后经过三方报价后由项目经理决定用哪家公司；与哲夫公司的合同中没有包含高压电力测试，安全用具检测是指辅助用具如高压手套等的测试；双电源开关没有更换是因为要停电梯，所以一直没有找到时间。本院认为，原、被告一致确认，原告以被告在电梯故障及与哲夫公司的合同问题上失职为由解除与被告的劳动关系，本案争议焦点为原告的解除行为是否合法。关于电梯损坏一节，原告称系进水阀损坏所致，且进水阀不属于消防设施，然对该节并未提供证据予以证明。被告对此不予认可，称系球阀损坏所致。根据上海裕昌房产发展有限公司向原告出具整改通知函可见，电梯损失是消防水箱漏水所致。而在事故发生前，被告已就包括消防设施在内的设备存在问题向其上级领导进行反映，上级领导亦表示知晓上述情况。现原告关于被告在水箱溢水问题上存在严重失职的主张，本院不予采信。关于与哲夫公司的合同一节，原告称万宝国际已于2017年进行了高压电力测试，故被告于2018年购买高压电力测试时错误的，给公司造成了损失，被告对此不予认可，认为与哲夫公司的合同中并未包含高压电力测试的项目。然不论该项目是否包含在与哲夫公司的合同中，该合同的签订及付款均并非被告一人决定，而是经过了驻场财务主管、驻场物业经理**域财务经理及区域运行负责人、总部负责人层层审批后决定的。至于原告所称因被告未能跟进导致哲夫公司未能全面履行合同，其提供的证据尚不足以证明被告在此过程中存在严重过错。哲夫公司现同意继续履行合同，原告亦未举证证明因此造成了严重损失。综上，原告解除与被告的劳动合同，依据不足，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额由本院根据被告的工作年限及离职前的工资收入确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付被告陈千辉违法解除劳动合同的赔偿金115,401.16元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 祝 杨 盈二〇二〇年八月三日书记员 石峰李姣附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。