济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初5937号原告：山东易天教育科技有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102MA3NNGC686。法定代表人：孟文键，经理。委托诉讼代理人：桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。被告：马婕，女，1996年5月9日出生，汉族，山东时正信息科技有限公司商务经理，住山东省邹平县,山东元邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晔，山东元邦律师事务所实习律师。原告山东易天教育科技有限公司（以下简称易天教育公司）与被告马婕劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告易天教育公司的委托诉讼代理人桑逢运，被告马婕及其委托诉讼代理人郭文科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。易天教育公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令易天教育公司与马婕自2019年6月17日至2019年11月17日期间不存在劳动关系；2.请求判令易天教育公司不予支付马婕2019年11月1日至17日期间的工资1831.7元、经济补偿金1422元、二倍工资11377.60元。事实与理由：马婕于2019年6月17日到易天教育公司应聘教学部教学老师职务，双方约定试用期3个月，双方口头约定试用期工资2400元（不包括课时及其他提成）。由于马婕应聘担任教师职务，试用期满后未能提供资格证书，延长期内，马婕既不提供相关证书，又不遵守学校规章制度，造成极坏影响，为此，易天教育公司于2019年12月23日对马婕作出自动离职的处理决定（自动离职通知书已在学校公示）。马婕于2019年12月25日向历下区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。马婕应聘教师岗位，试用期满后又提供不出其资格证书，延长试用期后仍不能提供资格证书，教师岗位如无资格是不能执业的。再者，马婕入职时也知道无资格证书易天教育公司不能与其签订劳动合同的规定。因此，不存在易天教育公司不与其签订劳动合同的情形。且马婕违反出勤制度，影响学生的正常学习，造成部分学生家长的极大愤怒，引起他们对学校的不满，同时损坏了学校的名誉。因此，马婕的做法严重违反了易天教育公司的《员工手册》之规定，请贵院依法支持易天教育公司的诉讼请求，以维护合法权益。马婕辩称，第一，马婕于2019年6月17日至2019年11月17日期间在易天教育公司工作，双方存在劳动关系，但是易天教育公司未与马婕签订书面劳动合同，应该支付马婕未签订劳动合同的二倍工资；第二，马婕因为易天教育公司未给其缴纳社保于2019年11月17日与易天教育公司解除了劳动关系，易天教育公司出具了离职证明，与易天教育公司所述的“于2019年12月23日对马婕作出自动离职的处理决定”事实严重不符；第三，马婕不存在违反易天教育公司出勤制度的情况，易天教育公司应当向马婕支付经济补偿金1422元；第四，马婕于2019年11月1日至11月17日期间向易天教育公司提供正常劳动，易天教育公司应当向马婕支付2019年11月1日至11月17日工资1831.7元；第五，马婕入职时并不知晓无资格证书双方不予签订书面合同的规定，马婕入职时询问签订书面合同的事项，易天教育公司回复七月份签订，但是直到双方解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同。双方当事人围绕诉求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：马婕于2019年6月17日到2019年11月17日在易天教育公司担任教学部教学老师，马婕填写了《员工入职登记表》《艾科思科学教育职位申请表》各一份，双方未签订书面的劳动合同，双方约定试用期3个月，试用期满后，易天教育公司又延长了3个月的试用期，出具了《试用期延期转正通知书》并进行公示，2019年11月17日双方结束劳动关系。易天教育公司出具了《自动离职通知书》并予以公示。2019年12月25日，马婕向历下区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，请求：1.申请人要求被申请人支付自2019年11月1日至2019年11月17日工资1831.7元；2.申请人要求被申请人支付未缴纳社保的经济补偿金1473.55元；3.申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资11662.5元（2019年7月17日至2019年11月17日）；4.请求确认申请人与被申请人自2019年6月17日至2019年11月17日期间存在劳动关系。经该委审理后，做出了济历下劳人仲案（2019）2001号裁决书，裁决如下：一、申请人马婕与被申请人山东易天教育科技有限公司自2019年6月17日至2019年11月17日期间存在事实劳动关系；二、被申请人山东易天教育科技有限公司支付申请人马婕2019年11月1日至17日期间的工资1831.7元；三、被申请人山东易天教育科技有限公司支付申请人马婕经济补偿金1422元；四、被申请人山东易天教育科技有限公司支付申请人马婕2019年7月17日至2019年11月17日期间未签订劳动合同的二倍工资11377.6元。山东易天教育科技有限公司不服该裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条第（三）项“劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录”可以用来证明用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时劳动关系成立。本案中马婕填写了《员工入职登记表》《艾科思科学教育职位申请表》各一份，本院认定马婕与易天教育公司2019年6月17日至2019年11月17日存在劳动关系，因此对于易天教育公司主张的与马婕不存在劳动关系的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中马婕与易天教育公司存在劳动关系但是未签订书面劳动合同，因此本院认定易天教育公司应该向马婕支付2019年7月17日至11月17日的二倍工资12533.59元（3094.5÷21.75×17＋3053＋3105.2＋2125＋1831.7），由于仲裁裁决的二倍工资数额不高于本院认定的数额，马婕未对仲裁结果提出异议，因此本院对于仲裁结果11377.6元予以认定，对易天教育公司主张的不予支付二倍工资的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中易天教育公司未按时为马婕缴纳社会保险费，因此本院认定易天教育公司应该向马婕支付补偿金1473.55元（月平均工资2947.1×0.5），由于仲裁裁决的补偿金数额不高于本院认定的数额，马婕亦未对仲裁结果提出异议，本院对于仲裁结果1422元予以认定，对于易天教育公司主张的不予支付经济补偿金的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中马婕提供证据证明未收到11月份11天的工资，易天教育公司主张已经给马婕支付了11月份的工资但未提供证据，因此本院认定易天教育公司应当支付马婕11月份的工资1831.7元，对于易天教育公司主张的不予支付的请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：一、原告山东易天教育科技有限公司与被告马婕自2019年6月17日至2019年11月17日期间存在劳动关系；二、原告山东易天教育科技有限公司自本判决生效之日起10日内支付被告马婕2019年11月1日至17日期间的工资1831.7元、解除劳动合同经济补偿金1422元、未签订书面劳动合同二倍工资11377.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东易天教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 闫 勇二〇二〇年八月三日书记员 孙左兰