广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初9774号原告王云龙，男，汉族，1985年12月6日出生，身份证住址陕西省商洛市商南县，委托诉讼代理人吴迪，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告浙江申汇金融服务外包有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙华区民治街道民治社区海韵大厦1304-1305-1305A-1306，统一社会信用代码91440300MA5F92557J。负责人张超坤。被告温州申汇征信服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙华区民治街道北站社区樟坑华侨新村彩悦大厦1108，统一社会信用代码91440300MA5EUQG64G。负责人张超坤。两被告共同委托诉讼代理人蒙俐仿，浙江学优（广州）律师事务所律师。被告浙江申汇金融服务外包有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区蒲州街道温州大道****第****，统一社会信用代码91330302070690828C。法定代表人李银锋。被告温州申汇征信服务有限公司，住所地，住所地浙江省温州市龙湾区蒲州街道温州大道****第****会信用代码91350104MA2YM1BW60法定代表人李银锋。原告王云龙与被告浙江申汇金融服务外包有限公司深圳分公司（以下简称申汇金融深圳分公司）、温州申汇征信服务有限公司深圳分公司（以下简称申汇征信深圳分公司）、浙江申汇金融服务外包有限公司（以下简称浙江申汇公司）、温州申汇征信服务有限公司（以下简称温州申汇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人吴迪，被告申汇金融深圳分公司和被告申汇征信深圳分公司的共同委托诉讼代理人蒙俐仿到庭参加了诉讼，被告浙江申汇公司、温州申汇公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（1）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职情况：2019年6月15日入职申汇金融深圳分公司。二、工作岗位：风控员。三、劳动合同签订情况：已经签订了书面劳动合同，约定月固定工资2200元，原告每月第一个周末为双休，其他周末为单休，每天工作时间为7.5小时，每周工作时间为44小时，以此计算，超过法定的上班时间，给予调休或支付相应的工资报酬。四、离职时间：2019年9月20日。五、离职前月平均工资：5455.39元。六、仲裁情况：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会以未能提供有效证据证明与被告申汇金融深圳分公司存在劳动关系为由不予受理。七、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告申汇金融深圳分公司存在劳动关系；2.被告申汇金融深圳分公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5455.39元；3.被告申汇金融深圳分公司向原告支付2019年7月1日至2019年9月15日期间加班工资1390.8元；4.被告申汇金融深圳分公司向原告支付律师费5000元；5.被告申汇征信深圳分公司对上述债务承担连带责任。双方对以下事项有争议：八、解除劳动关系的原因：视为用人单位提出，双方协商一致解除。本案中，原告主张被告申汇金融深圳分公司违法解除劳动关系，但从其提供的录音真实性无法合同，且被告申汇金融深圳分公司对此也不予认可，故本院不予采纳；被告申汇金融深圳分公司主张原告系自行离职，但未提供有效证据予以佐证，故本院亦不予采纳。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经计算，解除劳动关系的经济补偿金为2727.70元。原告诉请被告申汇金融深圳分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。九、2019年7月1日至2019年9月15日期间的加班工资：322.41元。原告诉请上述期间工作日延长时间加班，但从原告提供的考勤记录以及双方签订的劳动合同来看，不足以证实原告存在延长时间加班，故对此应当承担举证不能的不利法律后果。原告诉请上述期间休息日加班工资，结合原告提供的排班表以及劳动合同，原告在休息日确实存在加班，但劳动合同中明确约定了原告每月第一个周末为双休，其他周末为单休，每天工作时间为7.5小时，每周工作时间为44小时，因此应将原告实际上班时间折算成正常上班时间，每月超过174小时（半个月按87小时计）的应当依法计算加班费。结合排班表记载工作日上班7.5小时、休息日上班5.5小时以及调休情况，经计算，2019年7月至2019年9月折算成正常上班时间数分别为179.5小时、194小时、71小时，则被告申汇金融深圳分公司应当向原告支付25.5小时的加班工资，按照2200元/月的工资标准计算，金额为322.41元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。被告申汇金融深圳分公司系被告浙江申汇公司设立的分公司，不能独立对外承担民事责任，应当与浙江申汇公司共同承担本案的民事责任。十、原告诉请被告申汇征信深圳分公司承担连带责任：予以支持。从原告提供的工商登记资料来看，被告申汇金融深圳分公司与申汇征信深圳分公司的负责人均为张超坤，且原告的社保一直由被告申汇征信深圳分公司购买，被告提供的培训会签表加盖的也是被告申汇征信深圳分公司的印章，故被告申汇金融深圳分公司与申汇征信深圳分公司在对原告的用工上存在混同，其要求被告申汇征信深圳分公司对涉案承担连带责任，于法有据，本院予以支持。被告申汇征信深圳分公司系被告温州申汇公司设立的分公司，不能独立对外承担民事责任，应当与温州申汇公司共同承担本案的民事责任。十一、律师费：1287元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为1287元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告王云龙与被告浙江申汇金融服务外包有限公司深圳分公司在2019年6月15日至2019年9月20日期间存在劳动关系；二、被告浙江申汇金融服务外包有限公司深圳分公司、浙江申汇金融服务外包有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王云龙支付解除劳动关系的经济补偿金2727.70元；三、被告浙江申汇金融服务外包有限公司深圳分公司、浙江申汇金融服务外包有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王云龙支付2019年7月1日至2019年9月15日期间的加班工资322.41元；四、被告浙江申汇金融服务外包有限公司深圳分公司、浙江申汇金融服务外包有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王云龙支付律师费1287元；五、被告温州申汇征信服务有限公司深圳分公司、温州申汇征信服务有限公司应就第二项、第三项、第四项判项确定的债务向原告王云龙承担连带清偿责任；六、驳回原告王云龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告浙江申汇金融服务外包有限公司深圳分公司、浙江申汇金融服务外包有限公司、温州申汇征信服务有限公司深圳分公司、温州申汇征信服务有限公司共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 刘  静  涛二〇二〇年八月二十四日书记员 杨国帆（兼）书记员 谢  晓  凤