吉林省蛟河市人民法院民事判决书（2020）吉0281民初1348号原告：蛟河市加利煤业有限公司。法定代表人：林某。委托诉讼代理人：杨某。被告：秦某，住吉林省蛟河市。委托诉讼代理人：姜某，吉林省企业法律顾问协会法律工作者。原告蛟河市加利煤业有限公司（以下简称加利煤业）与被告秦某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蛟河市加利煤业有限公司的委托诉讼代理人杨某，被告秦某及其委托诉讼代理人姜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。加利煤业向本院提出诉讼请求：请求撤销蛟市劳人仲字[2020]第07号劳动争议裁决书第一条中关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的内容，重新认定工资基数后再另行予以计算。事实和理由：蛟河市劳动人事争议仲裁委员会对于秦某工资基数认定过高。秦某向仲裁委提供了秦某工伤前十二个月的工资清单，但仲裁委只是参照了其中七个月的工资额来认定秦某工资，这种认定方式违反了《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因此请求法院给予依法更正。秦某辩称，仲裁的时候加利煤业提供的工资单是复印件，秦某不认同，且工资单上没有秦某的签字，不是真实的。根据工资支付条例相关规定，用人单位给员工发放工资应当采用打卡、工资条等方式且需要保存台账两年供查询，加利煤业提供此类证据，所以秦某要求维持劳动仲裁的裁判结果，或按秦某的真实工资计算。加利煤业为证明其主张提交以下证据：工资表原件一份，证明秦某2018年1月-12月的工资是由所属工队的队长张某领取并为秦某发放。经质证，秦某对该证据的真实性有异议，认为工资表的金额标注不真实，有的月份只记载了工资款却没记载工数，也没有秦某的签字，不能证明秦某真实的工资情况。本院经审查认为，加利煤业作为用人单位，已经履行义务提供了秦某受伤前12个月的工资表，工资表上有队长张某的领取签字，且在劳动仲裁时证人张某出庭作证，证明加利煤业提供的工资表是其签字并发放给秦某的。秦某在本案庭审中也承认工资是由队长张某向其发放，故本院对加利煤业提供的工资单证据予以确认。秦某为证明其辩解提交4个月的工资袋及一张秦某自行记载的工资表，证明其月工资为6240元。经质证，加利煤业认为对证据的真实性有异议，秦某提供的工资袋不是加利煤业发放的，秦某自行记载的工资表没有证明力，加利煤业不予认可，不能以此证明秦某的工资情况。本院经审查认为，秦某提供的工资袋无法确认是有加利煤业发放，即使是加利煤业发放，也无法确定具体月份工资情况。秦某提供的手写工资单是其自行书写记载，无法证明其工资的真实性，故对秦某提供的证据不予确认。本院经审理认定事实如下：秦某2014年1月份到加利煤业从事井下采掘工作，双方未签订劳动合同，加利煤业没有为秦某缴纳工伤、养老保险。加利煤业提供营业执照证明其公司成立于2014年1月10日，蛟河市煤矿安全生产监督管理局出具的《关于我市煤矿生产情况的说明》，证明2014年11月26日恢复生产。2018年12月20日，秦某在单位工作时，从掌子上掉落摔伤，受伤后被送到蛟河市中医院，诊断为右侧锁骨粉碎性骨折，右侧多发肋骨骨折（第2-5肋），左侧肋骨骨折（第4肋），右膝关节挫伤。在蛟河市中医院住院共计74天，后至珲春市人民医院住院3天，两次住院77天，住院期间秦某家属护理，劳鉴交通费由秦某本人垫付。2019年4月23日，蛟河市人社局认定为工伤，2019年7月19日被吉林市劳动鉴定委员会鉴定为捌级伤残，加利煤业对鉴定结论不服，申请至省再次劳鉴，2019年9月19日吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。劳鉴发生交通住宿费345元，住院医疗费3678.20元。秦某在受伤期间向加利煤业借款9000元。另查明：秦某请求加利煤业击鼓秦某各项工伤保险待遇和解除劳动合同经济补偿金合计255080.20元。其中：1.停工留薪待遇37440元（6个月×6240元）；2.一次性伤残补助金56160元（9个月×6240元）；3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计99840元56160元（9个月×6240）+43680（7个月×6240）；4.住院伙食补助费2310元（77天×30元）；5.交通费、食宿费350元（320元+30元）；6.医疗费（二次医疗取钢板费用及门诊费用）3678.20元；7.护理费14742元；8.解除劳动合同经济补偿金40560元（6.5个月×6240元）（2014年1月至2020年4月30日）。2020年7月8日，蛟河市劳动仲裁委员会作出蛟市劳人仲字（2020）第07号《劳动争议裁决书》，裁决如下：一、由蛟河市加利煤业有限公司，在裁决发生法律效力之日起十日内，一次性支付给秦某因工玖级伤残各项给工商保险待遇和解除劳动合同经济补偿金人民币计贰十叁万零壹佰玖拾陆元肆角整（￥230196.40元）。其中：1.一次性伤残补助金51724.26元（5747.14元×9个月）；2.一次性医疗补助金51724.26元（5747.14元×9个月）；3.一次性伤残就业补助金40229.98元（5747.14元×7个月）；4.停工留薪工资34482.84元（5747.14元×6个月）；5.住院伙食补助费1491.14元（4212元÷21.75）×10%×77天；6.劳鉴交通费和住宿费345元（315元+30元）；7.医疗费3678.20元；8.护理费14911.45元（4212元÷21.75）×77天；9.解除劳动合同经济补偿金31609.27元（5.5个月×5747.14元）。以上扣除秦某从加利煤业处借款9000元，加利煤业再支付秦某人民币贰拾贰万壹仟壹佰玖拾陆元肆角整（￥221196.40元）。二、解除双方的劳动关系和终止工伤保险关系；三、驳回秦某的其他仲裁请求。加利煤业不服该裁决中关于工资基数的认定内容，在法定期间内向本院起诉，秦某认可该裁决内容。本案的争议焦点为：秦某的月平均工资基数的认定。本院认为，加利煤业提供的2018年1-12月份的工资表一份，证明秦某工资为1月份工资17天实得工资3400元，2月份工作6天实得工资1320元，3月份工作20天实得工资4400元，4月份工作25天实得工资5375元，5月份工作17天实得工资4080元，6月份实得工资6400元，7月份实得工资6815元，8月份实得工资6600元，9月份工作27天实得工资6540元，10月份实得工资4500元，11月份实得工资4000元，12月份实得工资3520元。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资的规定，秦某的月平均工资应为4745.83元（3400元+1320元+4400元+5375元+4080元+6400元+6815元+6600元+6540元+4500元+4000元+3520元）÷12月，即秦某一次性伤残补助金42712.47元（4745.83元×9个月）、一次性医疗补助金42712.47元（4745.83元×9个月）、一次性伤残就业补助金33220.81元（4745.83元×7个月）、停工留薪工资28474.98元（4745.83元×6个月）、住院伙食补助费1491.14元（4212元÷21.75）×10%×77天、劳鉴交通费和住宿费345元（315元+30元）、医疗费3678.20元、护理费14911.45元（4212元÷21.75）×77天、解除劳动合同经济补偿金26102.07元（5.5个月×4745.83元），共计193648.59元。以上扣除秦某从加利煤业处借款9000元，加利煤业再支付秦某184648.59元。综上所述，加利煤业公司的诉讼请求，合理部分，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告蛟河市加利煤业有限公司于本判决生效后立即给付被告秦某一次性伤残补助金42712.47元（4745.83元×9个月）、一次性医疗补助金42712.47元（4745.83元×9个月）、一次性伤残就业补助金33220.81元（4745.83元×7个月）、停工留薪工资28474.98元（4745.83元×6个月）、住院伙食补助费1491.14元（4212元÷21.75）×10%×77天、劳鉴交通费和住宿费345元（315元+30元）、医疗费3678.20元、护理费14911.45元（4212元÷21.75）×77天、解除劳动合同经济补偿金26102.07元（5.5个月×4745.83元），共计193648.59元。以上扣除秦某从加利煤业处借款9000元，加利煤业再支付秦某184648.59元；二、解除双方的劳动关系和终止工伤保险关系；三、驳回原告蛟河市加利煤业有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告蛟河市加利煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 王 蕾 二〇二〇年八月二十五日书记员 冯媛媛