河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初106号 原告：武成伟，男，1952年3月15日出生，汉族，现住武安市。 被告：武安市树桦物业服务有限公司，住所地：武安市西苑小区****。 法定代表人：李爱华，该公司总经理。 原告武成伟诉被告武安市树桦物业服务有限公司（以下简称树桦公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武成伟，被告树桦公司法定代表人李爱华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武成伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告承担违约责任，给付我拖欠和协议未到期的工资5个月计9750元并赔偿损失；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年3月份开始，原告应聘雇到武安市工商行政管理局职工食堂担任厨师工作，连续工作至今。在2019年4月1日武成伟与树桦公司又补签了《临时用工协议》，协议期限为一年时间，至2020年3月31日止。在2019年12月4日下午，树桦公司工作人员突然通知我不要上班了，并说了一些恐吓威胁语言，随后就安排别人顶替我的岗位。我被无故赶出立马就走。我的人格受到极大伤害，我要求被告赔礼道歉。这也违背《临时用工协议》第五条第一项：须提前10天以书面形式通知的规定，应承担违约责任。我要求被告给付我拖欠和协议未到期的工资5个月计9750元并赔偿损失，保护农民工临时工的合法权益。 树桦公司辩称，树桦公司于2019年4月1日接管武安市市场服务中心物业，管理该单位物业，到9至10月份，该单位找我们说伙房有盗窃情形发生，后12月份该单位通知我公司说是如果不能改变就换物业公司，我公司也是出于无奈才换的人。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：树桦公司提供光盘一张，来源于武安市市场服务中心（就是原武安市工商行政管理局），该光盘中共有视频3份，证明武成伟在提供劳务期间违反协议约定，有窃取单位财物行为，武成伟对该证据提出异议，认为其不存在偷盗行为，这是找借口辞退他，本院经审查后认为该视频系武成伟在食堂内工作期间视频，期间虽显示武成伟有提饭菜出食堂，但是不能证明其将饭菜占为私有，故对树桦公司的证明目的，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年4月1日，树桦公司作为甲方与武成伟作为乙方签订《临时工协议》，协议约定：甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限，甲方聘用乙方在甲方（派遣单位）担任临时岗位工作，协议期限为壹年，自2019年4月1日至2020年3月31日。二、乙方工作内容。三、甲方的权利与义务：（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方劳务派遣费，每月大写：壹仟玖佰伍拾元整；（三）负责乙方工作期间的工具房和支付在岗期间意外保险费。四、乙方的权利与义务：（一）接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受协议规定的工资待遇；（三）在签订本协议时自愿遵守甲方和派遣单位的有关制度和规定；（四）在工作岗位不准携带家属和非工作人员留宿、若因自身病由或工作时间以外等发生的人身伤亡和一切经济责任和法律责任由意外保险费解决，剩余部分自己承担，与甲方无关。五、聘用协议的变更、解除、终止：（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前10天以书面形式通知：1、履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因公负伤，乙方不能从事原工作的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的；（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊的…（四）协议期内，乙方违约解除合同的，应提前10天以书面形式向甲方提出申请，解除协议时间从甲方同意之日计算；（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：1、甲方未按规定支付劳动报酬；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的；（六）有下列情况之一，本协议自行终止：1、协议期限届满；2、协议期内乙方死亡；3、法律、法规规定的其他情况。六、违反协议的责任和争议解决，协议一经签订具有法律效力，协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲乙双方发生争议，应先由双方协商解决，协商无效，可以向有关仲裁机构申诉，本合同经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。树桦公司在该协议上盖章，武成伟签字纳印。协议签订后，武成伟在武安市市场监督管理局食堂工作。2019年12月4日，树桦公司通知武成伟停止工作，武成伟于2019年12月5日停止工作。武成伟工资已经全部结清。 武成伟与树桦公司，第三人武安市工商行政管理局因支付工资、经济补偿金、确认劳动关系发生争议向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年12月26日武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书，主要理由：超过法定退休年龄。武成伟不服该受理通知书，向本院提起诉讼。诉讼中，本院向武成伟释明武安市工商行政局因部门机构调整发生变更，但武成伟未向本院提交变更申请书。 本院认为，武成伟与树桦公司签订《临时工协议》时，武成伟已经超过六十周岁且已经开始享受农村居民养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取额退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，故武成伟与树桦公司应按劳务关系处理。庭审中，树桦公司提供光盘拟证明武成伟存在《临时用工协议》第五条第二项严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及盗窃行为，其可以随时解除协议，但是本院经审查后认为，该光盘仅仅为武成伟在食堂内工作画面，不能证明武成伟存在有违反劳动纪律或用人单位规章制度以及盗窃行为，故树桦公司单方终止《临时用工协议》构成违约，应当承担相应的违约责任。《临时用工协议》对违约责任承担方式没有作明确约定，结合协议第五条相关约定，本院酌情树桦公司多向武成伟支付10天工资即650元作为赔偿。用工结束后，双方均认可工资已经结清，故对武成伟要求给付拖欠以及协议未到期工资的诉讼请求本院不予支持。 依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下： 一、武安市树桦物业服务有限公司于本判决生效后十日内，支付武成伟赔偿金650元； 二、驳回武成伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取25元，由武安市树桦物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年八月七日 书记员  刘彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》：第一百七十六条：民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取额退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。