吉林省延吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2401民初3338号 原告：延边嘉诺孕教母婴护理有限公司，住所地吉林省延吉市烟集街**延吉宾馆丽水宜家**楼**。 法定代表人：邓涵木，该公司经理。 被告：王丽菊，女，1987年3月2日生，汉族，住所吉林省延吉市秋韵雅园**楼**302。 委托诉讼代理人：李志丹，吉林敖联律师事务所律师。 原告延边嘉诺孕教母婴护理有限公司（以下简称嘉诺孕婴护理公司）诉被告王丽菊劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理。于同年8月3日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告嘉诺孕婴护理公司的法定代表人邓涵木，被告王丽菊及其委托诉讼代理人李志丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉诺孕婴护理公司向本院提出诉讼请求：请求判决王丽菊支付违约金5万元；请求法院判令王丽菊告因违约给公司造成的损失5万元。事实与理由：2020年4月11日，嘉诺孕婴护理公司与王丽菊协商签订《新员工试用期协议》，其合同约定，聘用王丽菊为嘉诺孕婴护理公司的员工，岗位为店长。《新员工试用期协议》第六条约定，因王丽菊泄露嘉诺孕婴护理公司商业秘密，给嘉诺孕婴护理公司造成经济损失，或因王丽菊故意或重大过失行为，给嘉诺孕婴护理公司造成经济损失的，嘉诺孕婴护理公司有权向王丽菊进行追偿。同时，王丽菊签订《延边嘉诺孕教母婴护理有限公司保密协议》，其第5条约定，员工在延边嘉诺受聘期间以及在与子午孕教解除劳动关系之后的两年内，不得以所有者、股东、官员、董事、管理人员、合作伙伴、员工、顾问、咨询人员、代理或其他形式创立、参加任何直接与公司从事竞争性的经营性企业，或者对其享有任何利益，或者涉入其中。否则王丽菊应一次性赔偿嘉诺孕婴护理公司人民币5万元。2020年4月14日，王丽菊安排去青岛培训，培训时间为2020年4月14日至2020年4月25日，后王丽菊在嘉诺孕婴护理公司上班。2020年6月24日，王丽菊口头通知嘉诺孕婴护理公司离职后，就没有在嘉诺孕婴护理公司上班。2020年6月30日，嘉诺孕婴护理公司发现王丽菊通过电话、微信等多种方式招揽嘉诺孕婴护理公司的会员，以个人名义在其家中从事与嘉诺孕婴护理公司相同行业，有微信截屏为证。同时也违反其签订的《延边嘉诺教母婴护理有限公司保密协议》，第5条约定，“员工在延边嘉诺受聘期间以及在与子午孕教解除劳动关系之后的两年内，不得以所有者、股东、官员、董事、管理人员、合作伙伴、员工、顾问、咨询人员、代理或其他形式创立、参加任何直接与公司从事竞争性的经营性企业，或者对其享有任何利益，或者涉入其中”，应支付违约金5万元。因王丽菊在嘉诺孕婴护理公司担任店长职务，了解公司的会员信息，其多次私下通过电话、微信等途径骚扰公司会员，宣传其自己在家开设与嘉诺孕婴护理公司相同的课程，给嘉诺孕婴护理公司造成了极其恶劣的影响，导致部分会员流失，仅仅2020年6月没有任何新会员加入，但公司2020年5月1日至2020年5月12日的收入为3万元，给公司造成的不可弥补的损失，应支付给公司造成的损失5万元。故诉至法院，请求法院支持全部诉讼请求。 王丽菊辩称：一、双方之间签订的《保密协议》显失公平，其中的竞业限制条款因违反法律规定而无效。王丽菊在入职嘉诺孕婴护理公司时，嘉诺孕婴护理公司要求王丽菊与之签订保密协议，对王丽菊进行了一系列限制，并对王丽菊提出竞业限制。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而王丽菊于2020年5月25日已被降职为运动老师，不属于高级管理人员、高级技术人员等，且也未掌握公司的商业机密，因此，双方签订的保密协议中，虽约定了竞业限制条款，但该条款因违反了法律规定而无效。同时，根据法律规定，约定竞业限制应当向劳动者按月支付竞业限制经济补偿金，而嘉诺孕婴护理公司却并未支付经济补偿。双方之间签订的保密协议不仅显失公平，且竞业限制条款因违反法律规定而无效，故王丽菊不应受该竞业条款约束。二、王丽菊并未从事与嘉诺孕婴护理公司竞争性经营企业。嘉诺孕婴护理公司的经营范围主要为：非医疗性母婴护理服务、批发母婴用品等。王丽菊离职后，一直在家，并未从事具体工作，更不要说经营与之相关的竞争性企业。在离职后，还向他人推介嘉诺孕婴护理公司。王丽菊不存在违约行为。三、嘉诺孕婴护理公司要求赔偿损失没有依据。嘉诺孕婴护理公司所说的与事实严重不符，王丽菊根本没有其所说的打电话骚扰会员的行为，其所说的会员流失情况是否属实，是自然流失还是其他原因，王丽菊是否开设了与嘉诺孕婴护理公司相同的孕教课程，并招揽其会员，从而导致其收入减少，都需要嘉诺孕婴护理公司提供证据，不能说嘉诺孕婴护理公司经营收入有所减少就认定与王丽菊有关，这是毫无根据的主观臆想。综上所述，请求驳回嘉诺孕婴护理公司的诉讼请求。 经审理查明：2020年4月11日，嘉诺孕婴护理公司与王丽菊协商签订《新员工试用期协议》，协议约定，嘉诺孕婴护理公司聘用王丽菊为嘉诺孕婴护理公司的员工，岗位为店长。第六条约定，因王丽菊泄露嘉诺孕婴护理公司商业秘密，给嘉诺孕婴护理公司造成经济损失，或因王丽菊故意或重大过失行为，给嘉诺孕婴护理公司造成经济损失的，嘉诺孕婴护理公司有权向王丽菊进行追偿等内容。同日，王丽菊签订《延边嘉诺孕教母婴护理有限公司保密协议》，其第5条约定，员工在聘期间以及在与子午孕教解除劳动关系之后的两年内，不得以所有者、股东、官员、董事、管理人员、合作伙伴、员工、顾问、咨询人员、代理或其他形式创立、参加任何直接与公司从事竞争性的经营性企业，或者对其享有任何利益，或者涉入其中。否则王丽菊应一次性赔偿嘉诺孕婴护理公司人民币5万元。同日，双方签订了《员工入职承诺书》，约定王丽菊在离职后不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务。2020年4月14日，王丽菊安排去青岛培训，培训时间为2020年4月14日至2020年4月25日，嘉诺孕婴护理公司支付了培训费，培训后王丽菊在嘉诺孕婴护理公司上班。2020年5月末，王丽菊的职务由店长变为店员。2020年6月24日，王丽菊口头通知嘉诺孕婴护理公司离职，之后就没有在公司上班。在2020年6月25日王丽菊的微信朋友圈中有减脂塑型、体态矫正、孕期产后等服务的广告，但该内容仅在当日存在。2020年6月30日，嘉诺孕婴护理公司负责人邓涵木的两位朋友以需要服务为由加了王丽菊的微信，但王丽菊并未提供教学服务。因双方之间产生纠纷，嘉诺孕婴护理公司向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月1日，延吉市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，向嘉诺孕婴护理公司作出了不予受理通知书。 另查明，王丽菊有瑜伽的教练资格。 认定上述事实的证据有：不予受理通知书、《员工入职承诺书》、《保密协议》、《新员工试用期协议》、微信聊天记录、企业登记信息、占晓明证人证言、资格证书及双方当事人的陈述。 嘉诺孕婴护理公司向本院提交子午孕教收款专业凭证，单位提交相应证据佐证，对于培训的事实本院予以采信，对于支付的相关费用本院不予采信。 王丽菊还向本院提交付卓与王丽菊的聊天记录，欲证明工作期间使用的是公司发放的手机，不存在窃取其他客户资料的行为，因本案中嘉诺孕婴护理公司并未提交证据证明王丽菊存在窃取公司客户资料的行为，对该证据本院予以采信。 本院认为：对于竞业限制效力问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中双方之间虽然未约定竞业限制的补偿条款，但竞业限制条款并不当然无效，对于王丽菊的抗辩意见本院不予支持。本案中嘉诺孕婴护理公司仅提交王丽菊与客户之间的微信聊天记录，并未有实质违约的证据，也未提供造成嘉诺孕婴护理公司5万元的经济损失的证据，对嘉诺孕婴护理公司的诉讼请求本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告延边嘉诺孕教母婴护理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元（原告延边嘉诺孕教母婴护理有限公司已预交），减半收取计5元，由原告延边嘉诺孕教母婴护理有限公司自行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员 刘 威 二〇二〇年八月十一日 书记员 白雪微