河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终1823号上诉人（原审被告）：河南佳欣不锈钢制品有限公司。住所地：温县产业集聚区鑫源路中段。法定代表人：郑大伟，总经理。委托诉讼代理人：张鹏飞，男，1995年8月3日出生，汉族，住河南省温县。系河南佳欣不锈钢制品有限公司工作人员。被上诉人(原审原告)：郑学优，男，1996年12月11日出生，汉族，住温县。委托诉讼代理人：张忠阳，焦作市温县太极法律服务所法律工作者。上诉人河南佳欣不锈钢制品有限公司（以下简称佳欣公司）因与被上诉人郑学优劳动争议纠纷一案，不服河南省温县人民法院（2020）豫0825民初525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。佳欣公司上诉请求：1、依法撤销温县人民法院（2020）豫0825民初525号民事判决书，改判：（1）佳欣公司支付郑学优住院期间护理费4297.8元；（2）佳欣公司支付郑学优一次性伤残就业补助金67990元。驳回郑学优其他诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费由郑学优承担。事实和理由：郑学优在劳动仲裁时并未主张停工留薪期工资，其是在起诉至法院后，才增加该诉讼请求。现一审法院支持该项诉讼请求，违反《劳动争议调解仲裁法》仲裁前置的法律规定，故郑学优所主张的停工留薪期工资21558元不应得到支持。温县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，已将郑学优的住院期间护理费4297.8元，一次性伤残就业补助金67990元依法计算予以明确，一审不应在该基础上予以增加，应按照原裁决数额计算。郑学优办理的保险基数已被保险机构受理，证明符合规定，也就不存在不足差额的问题。郑学优答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据充足，应予维持。佳欣公司的上诉请求及理由缺乏事实和法律依据，应予驳回。一审判决的各项数据均是依据法律的规定和事实所作出的，并无不当。郑学优向一审法院起诉请求：1、佳欣公司立即支付郑学优住院期间护理费5955.4元；2、佳欣公司支付郑学优一次性伤残就业补助金73200元；3、佳欣公司支付郑学优停工留薪期工资21558元；4、佳欣公司支付郑学优一次性伤残补助金10347元；5、佳欣公司支付郑学优交通费570元、治疗费269元、鉴定费300元。以上合计112199.4元。一审法院查明的事实：郑学优于2015年2月开始到佳欣公司上班。2018年12月10日，郑学优在上班时，吊钢带滑落，砸伤其右脚，遂被送往温县人民医院住院治疗，被诊断为：右足开放性损伤。1、右足拇趾远节开放性粉碎型骨折；2、右足拇趾甲床损伤；3、右足趾蹼部皮肤撕裂伤；4、右足皮肤热压伤及皮下脱套伤。郑学优在该院住院治疗55天，佳欣公司支付了郑学优住院期间的全部医疗费用，又另外支付郑学优及护理人员的营养费、伙食费用2400元。郑学优受伤前月平均工资为3593元。2019年3月12日，郑学优所受损伤被温县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月28日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定郑学优的伤残等级为九级。佳欣公司为郑学优参加工伤保险，郑学优出院后未再到佳欣公司工作。2019年11月18日，郑学优向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求佳欣不锈钢制品有限公司支付护理费10000元、误工费41900元、交通费570元、后期复查费269元、一次性伤残就业补助金67990元、一次性伤残补助金差额13110元，合计133839元。同月27日，双方解除了劳动关系。2020年1月2日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲案字[2019]第106号仲裁裁决：一、本裁决生效后十日内，被申请人佳欣公司支付申请人郑学优下列工伤保险待遇：1、护理费4297.8元；2、一次性伤残就业补助金67990元；3、一次性伤残补助金10347元，合计82634.8元。二、驳回申请人郑学优的其他仲裁请求。郑学优不服仲裁裁决，在法定期间内诉至法院。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”根据郑学优的诉讼请求及双方的诉辩意见，综合分析评判如下：一、郑学优住院期间的护理费：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，郑学优住院治疗期间应由佳欣公司安排负责人员护理，但佳欣公司未安排护理人员，故佳欣公司应当支付郑学优护理费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款规定：“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”本案中，郑学优主张的护理费参照2018年度河南省居民服务业和其他服务业职工年平均工资39522元计算，护理费计款5955.4元（39522÷365×55）。郑学优主张护理费5955.40元，并无不当，予以支持。二、一次性伤残就业补助金：2019年11月27日，郑学优与佳欣公司已经协商解除了双方的劳动关系，郑学优伤残等级为九级，佳欣公司应当支付郑学优一次性伤残就业补助金。参照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，2019年焦作市职工月平均工资4575元，一次性伤残就业补助金计算16个月，郑学优主张一次性伤残就业补助金73200元，并不违反相关规定，应予支持。三、郑学优要求佳欣公司支付交通费、治疗费、鉴定费，并未提供正规票据，佳欣公司也不予认可，不予支持；四、停工留薪工资：依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，佳欣公司应当支付郑学优停工留薪期工资。根据郑学优实际住院治疗及伤残鉴定的事实，郑学优的停工留薪期应认定为6个月，其受伤前月平均工资为3593元，佳欣公司应支付郑学优停工留薪期工资21558元。五、一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条第（一项）规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。本案中，郑学优伤残等级为九级，其受伤前月平均工资为3593元，一次性伤残补助金计款32337元，扣除郑学优已领取的21990元，佳欣公司应再支付郑学优一次性伤残补助金10347元。一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条第一、三款、第三十七条的规定，判决如下：一、被告河南佳欣不锈钢制品有限公司应在判决生效后十日内支付原告郑学优住院期间护理费5955.4元、一次性伤残就业补助金73200元、停工留薪工资21558元、一次性伤残补助金10347元，合计111060.4元。二、驳回原告郑学优其他诉讼请求。本院二审期间，佳欣公司和郑学优均未提供新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，郑学优因在佳欣公司工作期间的受伤，其所受到的事故伤害被工伤认定部门认定为工伤，并经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，郑学优在停工留薪其需要护理的，由于佳欣公司未安排护理人员进行护理，其应当支付相应的护理费，护理费应当按照《最高人员法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款规定进行计算，因此郑学优的护理费参照2018年度河南省居民服务业和其他服务业职工年平均工资39522元计算为5955.4元，一审法院判决佳欣公司支付郑学优住院期间护理费3599.4元并无不当。郑学优伤残等级被确认为九级，且在2019年11月27日郑学优与佳欣公司解除劳动关系，故佳欣公司应当支付郑学优一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月工资为基数计算，九级十六个月，2019年焦作市职工月平均工资为4575元，因此，一审判决佳欣公司支付郑学优一次性伤残就业补助金73200元并无不当。虽然郑学优在申请仲裁时，其没有请求停工留薪期工资，但郑学优向人民法院提起诉讼时，其请求中有停工留薪期的工资。由于郑学优请求停工留薪期工资与双方诉争的劳动争议具有不可分割性，因此一审法院对郑学优的关于停工留薪期工资的诉讼请求予以审理是正确的。郑学优被认定为工伤并经伤残鉴定为九级伤残，佳欣公司应当支付停工留薪期的工资，一审判决根据郑学优住院治疗和九级伤残的鉴定情况，判决佳欣公司支付6个月停工留薪工资21558元是正确的。根据《工伤保险条例》的规定，郑学优的伤残补助金的标准为九级伤残为9个月的本人工资，郑学优受伤前月平均工资为3593元，一次性伤残补助金共计32337元，扣除佳欣公司已支付郑学优的21990元，因此一审判决佳欣公司支付郑学优一次性伤残补助金10347元是正确的。综上所述，佳欣公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南佳欣公司负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年八月三十一日法官助理池成书记员李亚丽