青海省西宁市城西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青0104民初2069号 原告：贾国文，男，汉族，1970年8月23日出生，住青海省海东市乐都区碾伯镇。 委托诉讼代理人：李占财，青海言度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：旦正措，青海言度律师事务所律师。 被告：永诚财产保险股份有限公司青海分公司，统一社会信用代码：91630000579922249P，住所地：青海省西宁市海湖新区西川南路****。 负责人：钟海川，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钟宪英，泰和泰（西宁）律师事务所律师。 原告贾国文与被告永诚财产保险股份有限公司青海分公司（以下简称“永诚保险青海分公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月21日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贾国文及其诉讼代理人李占财，被告永诚保险公司青海省分公司诉讼代理人钟宪英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾国文向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付欠付的工资99408.12元、一次性经济补偿金27381元；2.本案诉讼费由被告承担，审理过程中，原告的诉讼请求变更为：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付拖欠的工资157927.6元；3.判令被告向原告支付经济补偿金23800元；4.判令被告向原告支付未休年休假的300%工资12588元；5.判令被告向原告出具解除劳动关系证明，并立即办理《三联单》离职手续；6.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年9月到被告处上班，双方签订了劳动合同。约定原告的工作岗位是副经理。2017年3月4日，被告安排原告到被告海东支公司任副经理职务，原告赴海东开展支公司的筹建事宜。2017年3月23日，被告安排原告为海东支公司负责人，负责全面管理海东支公司的各项事务。2017年原告为筹建、开拓海东支公司公的业务，长期节假日周末加班，当年产生加班费77206.4元；2018年原告为完成业绩指标、开展业务，节假日长期加班，产生加班费15944.8元；2019年春节加班，产生加班费3776.4元，共计96927.6元，但被告从未支付过加班工资。2019年1至3月，被告不足额支付工资擅自扣款13400元，另被告未支付原告2019年4月至10月份的工资，共计61000元。原告入职近四年，被告从未执行年休假制度，也未给付年休假补偿。从2019年5月起被告不缴纳原告社保，原告多次与被告交涉以上问题，被告始终拒绝答复。2019年10月31日，经原被告协商后，海东支公司负责人从原告变更为他人，在此之前，原告还一直在履行负责人的管理职责，还在开展业务。综上，被告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、不执行年休假制度的行为严重违反《劳动合同法》等法律规定，原告依法要求被告支付拖欠的工资和年休假补偿，支付经济补偿，解除劳动关系，出具离职证明和办理《三联单》离职手续。 被告永诚保险青海分公司辩称，1.原告在起诉状中的陈述不符合实际情况。原告于2016年9月20日进入被告公司工作，2017年3月担任海东支公司负责人，副经理职务（主持工作），双方签订了书面劳动合同，约定原告的月工资为9127元。工作期间，因原告所负责的海东支公司在2017年、2018年连续两年都没有完成与被告签订的经营目标任务（2017年计划完成保费500万元，实际完成370.24万元；2018年计划完成保费420万元，实际完成198.87万元），根据《永诚财产保险股份有限公司青海分公司销售队伍基本管理办法实施细则》考核管理规定以及实际考核结果，被告先后于2018年4月、2018年11月对原告给予考核降薪处理，将原告的薪酬分别降为7750元/月、6800元/月，均按照薪酬对应标准高限计发。同时，因原告任职期间公司管理混乱，不服从工作安排，不按公司规定履行并开展各项工作，不履行劳动合同约定的作为劳动者的义务，不遵守公司规章制度，并拒不履行与公司签订2019年绩效目标合约，且原告在2019年元月基本处于旷工状态，当月上班累积仅1天，原告的上述行为严重违反公司规章制度，因此被告遂于2019年1月14日做出《关于对海东支公司负责人贾国文停职检查的工作通函》，给予原告停职检查三个月的处理决定，责令其内部整改，并在分公司范围内进行了通报。因原告在停职检查期间工作无任何改进，个人表现极差，2019年3月22日经公司研究决定，做出《关于贾国文免职的通知》（永财青发【2019】21号）文件，免去了原告的副经理职务，工作岗位调整为初级客户主任，调整后薪酬为1900元/月。2019年3月26日，被告公司领导前往海东召开会议宣布关于原告的免职通知，原告在会议上当场拒绝工作交接，并自行离开会场，消失的音信全无，旷工至今未再回公司上班，被告想方设法联系原告办理相关手续未果，因此根本不存在原告所陈述的单方变更、恶意扣减劳动报酬以及未配合其更换海东支公司负责人的事实，相反被告也从未收到过原告要求解除劳动合同的任何口头或书面申请，原告身为海东支公司的副经理，以自我为中心、我行我素、拒绝工作交接、一走了之的行为，严重影响了被告的正常工作开展，影响恶劣，给被告造成了很大的损失。2.被告已超额支付原告工资，不存在欠付其工资的事实。基于上述事实，因原告所负责机构未按计划完成目标任务，经考核，依据《永诚财产保险股份有限公司青海分公司销售队伍基本管理办法实施细则》考核管理规定，以及《劳动合同》第二条第二款、第四条第三、四款的规定，被告依法依规对原告予以调岗降薪，符合法律规定，原告对此从未提过任何异议，被告也已及时支付了原告工作期间的工资，从未拖欠，同时，2019年1月14日，被告虽然对原告的违规违纪行为做出了相应的处理决定，但并没有同意其不上班，且停职检查期间其工资不变，仍按6800元/月的标准发放，但原告并没有按公司的处理决定尽职尽责、认真整改，相反其个人行为更加恶劣、毫无一个负责人的思想意识，其出勤情况为：1月上班累积1天，2月上班4.5天，3月上班2天，迟到1次，原告的行为严重干扰了被告公司的日常管理秩序，已经无法胜任副经理的职务，结合其实际工作情况，被告于2019年3月22日做出《关于贾国文免职的通知》永财青发【2019】21号文件，免去了原告的副经理职务，将其调整为初级客户主任，薪酬相应调整为1900元/月，该免职通知送达后，自2019年3月28日起，原告长期旷工再未上班，被告曾多方联系，均未联系到原告。尽管如此，被告仍发放了其4月、5月的工资，且承担了其社会保险个人缴费部分，因原告长期旷工，自2019年6月起，被告才停发了原告的工资，因此，被告已经超额支付了其工资，不存在欠付工资的事实3.原告要求被告支付经济补偿金23800元的请求无事实和法律依据。原告自2019年3月28日起，旷工至今未上班，且其不服从工作安排，不按公司规定履行并开展各项工作，不履行劳动合同约定的作为劳动者的义务，不遵守公司规章制度，并拒不履行与公司签订2019年绩效目标合约等行为，严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》规定，对于原告的这种行为，被告依法有权解除与原告的劳动合同，并不予支付经济补偿金，但因始终联系不到原告，被告一直未曾解除双方的劳动合同。现原告行使单方解除权申请解除劳动合同，被告认为其与公司解除劳动合同的时间为2019年5月31日，且本案因劳动者存在长期旷工的过错在先，该情形下，被告依法不应支付经济补偿金。另一方面，自2019年3月28日起原告已经以其长期旷工拒绝上班的行为表明其与被告的劳动合同已经事实上解除。综合上述两种原告解除劳动合同的情形，均不符合《劳动合同法》第四十六条之规定应支付经济补偿金的法定情形，故原告请求支付经济补偿金的请求，无相关法律依据，依法应予驳回。另一方面，原告主张经济补偿金的计算标准错误，原告在职期间月工资标准为6800元，在被告处工作两年半，因此其经济补偿金计算不符合法律规定。4.原告主张带薪年休假工资的诉讼请求已经超过仲裁时效。且在仲裁时并未提交申请，不符合法律规定。综上所述，被告在原告没有提供正常劳动的情况下，已经超额支付了原告工资，不存在欠付工资的事实，且原告存在长期旷工的主观过错，此情形下原告主动提出解除劳动合同，依法不应向其支付经济补偿金，望法院查明事实，判决驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下： 2016年9月20日，贾国文入职永诚保险青海分公司，双方签订了书面的《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年9月21日至2017年9月20日，试用期为2个月。合同第二条约定永诚保险青海分公司聘用贾国文从事管理工作，贾国文同意永诚保险青海分公司的安排，并按照永诚保险青海分公司的有关规章制度和岗位聘任要求，认真履行职责，保质、保量、按时完成任务。合同第三条约定永诚保险青海分公司安排贾国文实行标准工时制，按国家规定安排贾国文的工作时间，贾国文应服从公司安排的工作时间，永诚保险青海分公司应按国家和公司的规定，保证贾国文的休息、休假权利。永诚保险青海分公司应严格控制确因生产、经营需要而延长的工作时间。因生产、经营需要，永诚保险青海分公司安排贾国文延长工作时间或节假日加班的，贾国文愿意服从公司的统一安排；永诚保险青海分公司应按劳动法规定为贾国文安排补休或支付加班费，其中永诚保险青海分公司安排贾国文休息日加班的，则应依法安排贾国文同等时间的补休，若不能安排补休的，依法支付贾国文延长工作时间的加班报酬，永诚保险青海分公司安排贾国文法定节假日加班的，则应依法支付加班费。合同第四条约定贾国文的薪资待遇按照公司所安排的岗位及工作所在地的相应标准执行，永诚保险青海分公司以人民币形式按月支付贾国文的薪酬，不得克扣或无故拖欠，贾国文同意永诚保险青海分公司在下列情况下对其薪酬进行调整：1.根据法律、法规和公司依法制订的规章制度，需对薪酬予以调整；2.永诚保险青海分公司调整了贾国文的工作岗位、工作内容、工作地点的，应按调整后的工作岗位、工作内容、工作地点所对应的薪酬水平予以调整；3.按公司的薪酬方案和考核制度，调整薪酬水平。合同还约定了社会保险、住房公积金、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的变更、续签及解除等内容。 2017年3月4日，永诚保险青海分公司任命贾国文为永诚财产保险股份有限公司青海省分公司海东支公司副经理，负责海东支公司的筹建及管理工作，月工资为9127元。2017年12月12日，双方签订《续签劳动合同书》，将劳动合同期限变更为2017年9月21日至2020年9月20日。 2018年4月10日，永诚保险青海分公司以贾国文未完成2017年度经营目标对其做出考核降薪处理，将贾国文的工资由9127元/月调整为7750元/月。2018年11月15日，永诚保险青海分公司基于海东支公司2018年保费完成情况，再次对贾国文做出考核降薪处理，将贾国文的工资由7750元/月调整为6800元/月（自2018年10月1日起执行）。 2019年1月14日，永诚保险青海分公司作出《关于对海东支公司负责人贾国文停职检查的工作通函》，内容为“2019年1月14日，分公司总经理室召开专题会议，海东支公司副经理贾国文在任海东负责人期间，公司管理混乱、组织纪律观念淡薄、责任担当缺失，不按公司规定履行开展各项工作，多次通知未按时参加各类会议，不履行与公司签订2019年绩效目标合约，且个人内外部经济纠纷较多。经分公司党支部会议及专题会议决定，给予贾国文同志停职检查三个月的决定，停职检查期间只发放最低生活保障，责令做出深刻的检讨，内部整改，检查期满后根据情况再做安排，并在分公司全辖范围内进行通报。” 2019年1月14日，贾国文以永诚保险青海分公司未返还贾国文在海东支公司筹备及正常运营垫付的款项以及2017年、2018年请年休假未获批准为由向永诚保险青海省分公司递交《辞职报告》，永诚保险青海分公司未答复。 2019年3月22日，永诚保险青海分公司作出《关于贾国文免职的通知》，免去贾国文海东支公司副经理（主持工作）职务。2019年3月26日，永诚保险青海分公司向贾国文宣布免职通知。 另查明，2019年11月13日，贾国文向永诚保险青海分公司邮寄递交《解除劳动合同的通知》，内容为“致永诚财产保险股份有限公司青海分公司：2016年9月20日，本人贾国文被永诚财产保险股份有限公司青海分公司聘用为营业部副经理，双方约定工资为9127元，随后因设立海东支公司需要，安排本人承担海东支公司筹建及相关支公司日常管理工作，并任命为永诚财产保险股份有限公司海东支公司负责人，双方因贵公司长期未将本人垫付筹备款项予以报销发生争执，你公司单方面将本人的待遇予以降低至8308元，并自2019年1月单方面扣减本人工资。基于以上事实，本人基于《劳动合同法》第38条的规定向你公司提出解除劳动合同申请，望贵公司本着和谐解决问题避免诉讼处理该问题的态度，于收悉本通知后7日内为本人办理离职手续，并将单方面变更工资减少部分及扣减工资和未缴纳保险费用予以支付。”永诚保险青海分公司次日收到后，未予答复。 再查明，贾国文入职试用期满后2016年11月至2018年3月工资为9127元/月，2018年4月至2018年10月工资为7750元/月，2018年11月至12月工资为6800元/月。审理中，永诚保险青海分公司自认2019年1月14日虽对贾国文作出停职检查三个月期间只发最低生活保障的处理，但2019年1月-3月，贾国文的工资标准仍为6800元/月，因总公司绩效考核，贾国文2019年1月、2月、3月，工资分别被扣款5100元、5100元、3200元，扣除社会保险、住房公积金等个人缴纳费用后，贾国文的工资实发分别为1069元、609元、301元。2019年4月、5月，贾国文被免总经理职务后，薪酬调整为1900元/月，永诚保险青海分公司为贾国文缴纳了社会保险费及住房公积金（1900元用于抵扣贾国文个人缴费部分）。2019年6月起，永诚保险青海分公司再未向贾国文发放工资及缴纳社会保险费、住房公积金。审理中双方自认贾国文入职后，2017年、2018年均未休过年休假。 再查明，2019年11月11日，贾国文向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方的劳动关系，支付欠付工资99408.12元、经济补偿金36508元及欠缴的社会保险费12156.83元。因仲裁委员会案件较多及疫情等原因，该仲裁委员会于2020年3月27日立案受理该案，后经仲裁委员会审理于2020年4月29日以西劳人仲案字（2020）63号仲裁裁决书驳回了贾国文的全部仲裁请求，贾国文不服，起诉至本院，致使本案纠纷产生。 对以上双方没有争议的事实，本院予以确认。 对双方有争议的证据和事实，结合双方提交的证据及质证意见，本院分别认定如下： 一、贾国文离开工作岗位的时间。 审理中，贾国文主张2019年10月31日永诚保险青海分公司将海东支公司的负责人从贾国文变更为陶秀青，贾国文在此之前一直为永诚保险青海分公司工作；永诚保险青海分公司对此不予认可，辩称贾国文在2019年3月26日向其宣布免职通知后离开公司再未上班。对此，结合双方提交的证据，本院认定如下： 首先，贾国文提交海东市凯博酒店有限公司、海东市乐都区庆荣物业管理有限公司出具的《证明》，该证明属于证人证言，但证人并未到庭接受法庭质询，不能作为认定案件事实的依据；贾国文提交的工商登记信息载明2019年10月31日永诚保险青海分公司海东支公司的负责人由贾国文变更为他人，但该工商登记信息并不能直接证明贾国文在岗及离开工作岗位的具体时间，且审理中贾国文自述2019年6月因为公司垫付的款项与永诚保险青海分公司发生争议，贾国文起诉至法院，在双方已经发生争议的情形下，贾国文一直在岗上班至2019年10月31日不合常理。 其次，根据永诚保险青海分公司提交的西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会2020年4月24日的庭审笔录，贾国文在仲裁庭审中自认其于2019年3月26日离开工作单位。因此，在贾国文未提交充分证据推翻其自认的情形下，综合案件事实，本院认定贾国文于2019年3月26日离开工作岗位再未上班。 二、贾国文主张2017年至2019年2月周末休息日及法定节假日加班的事实是否成立？ 审理中，贾国文主张其2017年1月27日至30日春节加班4天、2017年3月至12月底周末均未休息加班共80天，2017年5月1日加班1天，2017年十一长假期间加班3天；2018年2月17日至2月20日加班4天，2018年5月1日至3日加班3天，2018年十一期间加班3天，2019年2月5日至7日加班3天。永诚保险青海分公司对此不予认可，辩称根据公司印发的管理规定，员工加班需要提交《加班审批单》报备。对此，本院认定如下： 首先，贾国文为证明加班事实提交的《年休假及节假日未休汇总表》系贾国文自行制作，虽加盖“永诚财产保险股份有限公司青海分公司海东支公司”的公章，但因贾国文时任该公司的负责人，对该公章具有管理权和使用权，且并无贾国文的用人单位永诚保险青海分公司的确认，缺乏证据的客观性，不能单独作为认定案件事实的依据。 其次，贾国文提交的考勤表系其自行制作，无永诚保险青海分公司人力资源管理部门的确认，亦无其他员工的签字确认，真实性存疑，且永诚保险青海分公司对此补充提交的部分员工请休假审批单、辞职报告等证据，证实海东支公司的员工请休假期间或辞职后，贾国文制作的考勤中仍载明该员工在岗，贾国文自述海东支公司的员工休假期间，为了不被扣发工资，贾国文对员工宽松管理，都是按全勤报送考勤。因此，贾国文提交的考勤表不能客观反映员工在岗情况。 综上，贾国文主张2017年至2019年法定节假日及周末休息日加班的事实证据不足，且并未举证证明永诚保险青海分公司掌握贾国文加班事实存在的证据，对贾国文主张加班的事实，本院不予采纳。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告贾国文与被告永诚保险青海分公司签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，内容符合法律规定，双方依法成立的劳动关系受到法律保护，双方均应当按照合同行使和履行各自的权利和义务。 一、关于原告与被告的劳动合同解除的认定。 本院认为，2019年1月14日原告向被告提交了辞职报告，被告未予答复仍向原告发放工资并调整原告的职务，且原告尚未离职，双方的劳动关系尚未解除，至2019年3月26日，原告因不满被告公司的免职决定离开被告公司，再未为被告提供劳动，该行为亦表现原告提出辞职的意愿，在此情形下，被告自2019年6月1日起再未为原告缴纳社会保险及住房公积金，双方的劳动合同权利、义务再未履行，综合以上事实，应认定原、被告的劳动合同已于2019年6月1日解除。 二、关于原告主张被告支付拖欠的工资157927.6元的诉讼请求。 本院审理查明，原告的该诉讼请求包含三部分，其中第一部分96927.6元为2017年-2019年周末及法定节假日的加班费，因原告对其主张加班事实的证据不足，本院不予支持。 第二部分13400元为2019年1月至3月被扣发的工资，审理中被告认可该期间原告的工资标准为6800元/月，而被告对2019年1月-3月扣发原告劳动报酬13400元未提交合法依据，因此被告应当补发原告该期间被扣发的工资13400元。 第三部分是2019年4月至10月的工资47600元，本院认为基于本院认定的事实，原告于2019年3月26日离岗后再未工作，双方的劳动关系虽未明确解除，但此后原告再未为被告提供劳动，基于工资按劳分配及权利义务对等的原则，原告要求被告支付该期间的劳动报酬没有依据，本院不予支持。 三、关于原告主张被告支付经济补偿金23800元的诉讼请求。 本院认为，依据《劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被告以绩效考核为由扣发原告2019年1月至3月工资的依据不足，违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，应当向原告支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，双方劳动关系存续期间为2016年9月21日至2019年5月31日，劳动关系解除前12个月的平均工资为（7750×5+6800×5+1900×2）÷12=6379元，经济补偿按3个月工资标准计算，计算为3*6379元=19137元，本院予以支持。被告虽辩称原告在劳动关系存续期间严重违反公司管理制度，但被告扣发原告工资在先，且即便原告存在上述情形，被告未按《劳动合同法》第三十九条的规定或按法定程序与原告解除劳动关系，法律后果由被告承担。 四、关于原告主张被告支付2017年、2018年未休年休假的300%工资12588元的诉讼请求。 本案审理中，双方对原告每年带薪年休假为5天以及2017年、2018年未休年休假的事实均予以认可，但被告认为原告未按公司管理制度提出年休假申请或工资补偿申请，且原告主张该项诉讼请求已经超过法定一年的仲裁时效。 对此，本院认为《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款规定，国家实行带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。据此，带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当统筹安排，现被告以原告未主动提出年休假申请的抗辩理由不能成立。 其次，对于原告主张未休年休假300%工资是否超过仲裁时效的问题，本院认为因被告未依法支付未休年休假工资报酬，且从未书面通知原告拒付未休年休假工资报酬，至2020年6月15日原告才提出未休年休假工资报酬，双方在此之前并未就年休假问题发生争议，因此原告提出要求补发未休年休假的工资报酬并未超过劳动仲裁时效，故被告关于该请求超出仲裁时效的辩驳意见不能成立，本院不予采纳。 因此，被告应按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但被告在未安排年休假期间已支付给原告正常工作期间的工资收入，所以被告应支付原告2017未休年休假工资报酬为4196元（2017年度月平均工资9127元/月÷21.75天×5天×200%），2018年未休年休假工资3649元（2018年度月平均工资7936元÷21.75天×5天×200%），合计7845元，本院予以支持。 五、关于原告主张被告出具解除劳动关系证明并立即办理离职手续的诉讼请求。 本院认为，《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原告该项诉讼请求于法有据，本院予以支持。 综上所述，原告与被告的劳动合同关系已于2019年6月1日解除，被告应当支付原告扣发的2019年1月至3月的工资13400元、经济补偿金19137元、未休年休假工资7845元，并为原告出具终止劳动关系的证明。原告的其他诉讼请求依据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告贾国文与被告永诚财产保险股份有限公司青海分公司的劳动合同已于2019年6月1日解除； 二、被告永诚财产保险股份有限公司青海分公司支付原告贾国文欠付的工资13400元； 三、被告永诚财产保险股份有限公司青海分公司支付原告贾国文经济补偿金19137元； 四、被告永诚财产保险股份有限公司青海分公司支付原告贾国文未休年休假工资7845元； 以上合计40382元，于本判决生效后十五日内付清。 五、被告永诚财产保险股份有限公司青海分公司于本判决书生效后十五日内为原告贾国文出具劳动关系终止的证明； 六、驳回原告贾国文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告永诚财产保险股份有限公司青海分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。 审 判 员  李成玲 二〇二〇年八月六日 法官助理  郭雪青 书 记 员张洪彬 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十九条第二款适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。