浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0421民初1088号原告:余文清，男，1974年3月7日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。委托诉讼代理人：王义宝，浙江国毅律师事务所律师。被告:嘉善美丽金酒店管理有限公司。住所地：嘉兴市嘉善县姚庄镇汇源路**。法定代表人：郑达雷。委托诉讼代理人：吴朱芳，邱铃铃，浙江红船律师事务所律师。原告余文清与被告嘉善美丽金酒店管理有限公司（以下简称美丽金酒店）劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的法定代表人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余文清向本院提出诉讼请求：1.原、被告解除《厨房工作合同》；2、被告支付原告三个月薪酬348000元（其中二个月按含同费用174000元折半计价，另一个月为违约赔偿按174000元计算）；3、本案诉讼费被告承担。事实与理由：原、被告2018年7月19日签订《厨房工作合同》，因当时被告刚筹建，故使用“嘉善美丽信酒店管理有限公司”与原告签约。之后，双方均按约履行。2020年1月28日，因受新型肺炎爆发的影响，被告关闭酒店，停止运行。2020年1月27日，原、被告经协商签订“补充协议”，确定在酒店关闭期间，被告按原合同约定的薪酬174000元减半计发，直到酒店重新开店运营。2020年2月27日，被告通知原告到律师事务所，要与原告解除《厨房工作合同》。因被告不愿按约定支付原告薪酬，故双方未达成一致。原告认为被告不愿按约支付原告薪酬的行为，损害了原告及其厨师团队数十人的合法权益。故诉至法院，要求判如所请。被告美丽金酒店答辩称：1.原、被告的合同已于2020年2月1日解除；2.解除原因是疫情影响，属不可抗力，被告不应承担赔偿责任；3.假设法院认为被告无正当理由解除合同，原告的计算方式也错误；4.提前解约需提前一个月并支付工资，前提是原告提供正常劳动，但原告未提供劳动。原告主张的三个月赔偿不合理。2020年2月1日合同解除后，被告一直在为原告手下的厨师提供住宿，支付2、3月房租、水电费9317.07元，应由原告承担。原告围绕其诉请依法提交了证据，被告除对补充协议中原告签字及手写的“从2020.2.1执行到疫情结束”有异议外，对其余证据真实性无异议。本院经审核对原告提交证据的真实性均依法予以确认，并在卷佐证。至于补充协议中手写字样，结合原告与被告法定代表人的微信聊天记录可印证，本院亦予确认。被告围绕其抗辩亦提交了相应证据，原告除对租房协议及被告人事与房东、水电公司员工的聊天记录与本案的关联性有异议外，对其余证据的真实性予以确认。本院经审核对被告提交证据的真实性亦予以确认，并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和确认的有效证据，本院认定事实如下：2018年7月19日，原告（乙方）与嘉善美丽信酒店管理有限公司（甲方，2018年9月28日更名为被告）签订《厨房工作合同》一份，约定甲方将酒店的中、西厨房劳务外包给乙方，期限为2018年7月20日至2020年7月19日止，2018年7月31日乙方厨师团队须全部到位，确保甲方2018年8月17日正常试营运；甲方每月支付乙方薪酬为税后174000元，此薪酬含乙方厨师工资、平时及法定加班费、高温补贴、社会保险补贴等；整个厨师团队人员编制30人等；甲、乙双方在合同有效期内无正当理由提前终止协议，须提前一个月以书面形式通知对方且支付对方一个月薪酬作为违约赔偿金等。2018年7月30日，双方签订上述合同的补充协议，约定乙方每月薪酬调整为173990元整，乙方所属员工和甲方不存在任何劳动关系，甲方为乙方员工提供宿舍，宿舍水电费由乙方承担，乙方不得破坏宿舍设备设施，如有损坏照价赔偿或维修。后原、被告按约履行，被告为原告厨师团队租赁了酒店附近的两间住房分别用作男、女厨师宿舍。2020年1月27日，被告加盖印章且法定代表人郑达雷签字，向原告出具《补充协议》一份，称基于新型冠状肺炎爆发大流行的原因，为避免在酒店产生疫情的可能，决定关闭酒店运行，在关闭酒店期间，经双方协商，获得原告同意，将每个月的合同费用17万4千元折半计价（捌万柒仟元整），直到酒店重新开店运营。原告在该补充协议空白处签字确认，并书写“从2020.2.1执行到疫情结束”。2020年2月7日，被告被嘉善县姚庄镇人民政府临时征用作为新型冠状病毒疫情防控隔离场所，酒店内所有人员必须离场，并于此前腾退清场予以交付。自2020年2月1日起，被告法定代表人郑达雷即通过微信与原告协商合同解除事宜，原告则称厨师都在等着，如确定不用其团队，等郑达雷回来解决。2020年2月6日，郑达雷给原告发微信称：因酒店拟被征用，其本人无法回姚庄与原告谈解除合同一事，故委托律师发信给原告作为解除合同的法律依据。原告回复称：等您回来解决吧…年初还很肯定用我们团队，签了补充协议，你自己肯定发一半工资，高总，周总也在场等。2020年2月10日，原告再称：解除合同也要面谈…您肯定要赔偿我厨师团队的，更何况疫情期间不能解除厨房合同等。2020年2月14日，郑达雷通过微信向原告发送律师函称：新冠疫情致酒店无法营业并被征用，属双方不能预见，亦不可归责于双方，双方的合同无法履行，故要求解除合同，并不承担相应违约责任，请收函后及时与律师联系。原告则回复称年初三高总等人都在双方达成一致才签的疫情期间合同的一半工资，你明确继续要用团队才签字盖章等。2020年2月25日，郑达雷回来后拟与原告见面协商合同解除等事宜。2020年2月27日，原告称因被告不愿按约支付薪酬，双方协商未果。原告称其厨师团队此期间确未提供劳务，但均在宿舍等候，团队成员于3月底、4月初陆续离开。被告亦认可原告团队部分成员在宿舍居住。双方均认可原告的薪酬已发放至2020年1月底，且均称合同无法继续履行，同意解除。但原告认为该解除不属不可抗力，应支付其团队2、3月薪酬及一个月违约金。被告则认为合同自2020年2月1日因不可抗力解除，无需支付薪酬及违约金。另被告称：原告厨师团队疫情期间居住产生房租5200元、水电费3817.07元及钥匙被厨师拿走扣押金300元，如要给原告赔偿金的话，应予扣除。被告庭审自认政府对其酒店的征用已于2020年4月结束。被告于2020年4月13日收到本案起诉状副本等材料。因双方分歧较大，本案调解未果。本院认为，合法有效的合同对双方当事人均具有法律约束力。本案原、被告签订的《厨房工作合同》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律行政法规的强制性规定，应属有效。本案原、被告庭审均对解除双方的《厨房工作合同》无异议，本院予以确认。本案争议焦点是：原、被告间的合同解除是否系不可抗力所致，被告是否应向原告支付相应薪酬及违约金。根据相关规定，如因不可抗力导致合同目的无法实现的，当事人可以解除合同。结合本案案情，本院认为不属于不可抗力致合同目的不能实现的法定解除情形。理由是：1.因新冠肺炎疫情爆发，浙江省于2020年1月23日启动重大公共卫生事件一级响应。然原、被告系于2020年1月27日商定酒店因疫情停业期间按约定薪酬的一半支付，即疫情发生在前，原、被告就合同履行达成变更、补充在后。双方签订补充协议时对因疫情影响需关闭酒店、停止经营等均是明知的，不属于协议签订后才出现的不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。该变更系双方真实意思表示，且不违反法律行政法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力。被告称如不答应，原告厨师团队就不撤离，无证据证实，本院不予采信。2.随着疫情好转，各行各业已陆续复工复产。政府对被告酒店的征用结束后，双方的合同尚在履行期内，被告恢复经营后合同仍可继续履行，并非合同目的不能实现。故对被告以本次疫情属不可抗力，致合同目的不能实现，合同于2020年2月1日解除的抗辩意见，本院不予采信。但考虑到本案合同未能正常履行确受疫情影响，原、被告此前曾就解除合同及赔偿等事宜多次协商，双方均无再继续履行合同的意愿，故本院认为宜尊重当事人意愿，认定双方的合同解除。关于合同解除时间及相应薪酬等，被告确自2020年2月1日即向原告表达了解除合同的意愿，但双方多次协商未果。2020年2月27日双方仍因薪酬问题未就解除合同达成一致。2020年4月8日，原告以“被告不愿按约支付报酬”为由，起诉要求解除双方的合同。根据相关法律规定，同时结合本案案情，本院认为双方的合同认定自2020年4月13日即被告收到起诉状副本之日解除较为合理有据。另虽原告的厨师团队2020年2月、3月确未提供劳动，但团队成员此期间确在等待复工，结合补充协议约定，同时根据公平原则，原告主张2020年2月、3月薪酬亦属合理，本院核算为174000元（174000元×50%×2）予以支持。又因新冠肺炎疫情属突发重大公共卫生事件，被告酒店的经营及双方合同的履行确受此影响而解除，而非被告恶意毁约。加之，原告的厨师团队实质于2020年3月底、4月初亦已陆续离开。故结合本案的成讼原因、当事人的过错程度及实际损失，对原告要求被告支付一个月的薪酬作为违约赔偿金，及被告要求将水电费等予以扣除等诉求，本院认为均不予支持为宜。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五条、第六条、第六十条、第七十七条第一款、第九十三条第一款、第九十四条、第九十六条、第九十七条、第一百零九条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告余文清与被告嘉善美丽金酒店管理有限公司签订的《厨房工作合同》及相关补充协议于2020年4月13日解除；二、被告嘉善美丽金酒店管理有限公司向原告余文清支付薪酬174000元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告余文清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6520元，减半收取3260元（原告已预交），由被告嘉善美丽金酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 王 霞二〇二〇年八月二十一日书记员 李维佳