北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初1858号原告：彭兴阳，男，1980年6月17日出生，满族，居民，住北京市怀柔区。被告：北京鸿禧志业科技有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇工业园区**。法定代表人：赵范洪，董事长。委托诉讼代理人：秦璐明，女，1977年11月14日出生，汉族，公司人力资源部经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘芙霞，女，1987年9月16日出生，汉族，公司人事专员，住北京市怀柔区。原告彭兴阳与被告北京鸿禧志业科技有限公司（以下简称鸿禧志业公司）劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。彭兴阳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年1月至2019年10月延时加班工资差额75633.34元；2.判令被告支付原告2017年1月至2019年10月双休日加班工资差额98252.46元；3.判令被告支付原告2017年1月至2019年10月法定节假日加班工资差额10271.34元；4.判令被告支付原告自2006年8月14日至2019年11月19日违法解除劳动合同赔偿金193679.36元；5.判令被告支付原告一次性医疗补助金83358元、一次性就业补助金83358元。事实和理由：原告于2006年8月14日到被告处上班，期间曾担任主任、班长职务，2014年8月14日签订了无固定期限劳动合同。2019年4月、6月被告发放工资时未按薪资考核办法发放足额绩效工资，原告因此多次找被告协商少发放部分，公司一直未给解决方案。原告认为被告违反法律规定，于2019年11月16日持以上诉求至北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委），怀柔仲裁委出具京怀劳人仲(2020)第331号裁决，原告不服仲裁裁决，原告所提供的证据足以证明被告违法在先，原告属于守约方，原告2019年10月8日提交的申请报告只是提出来申请补助，未明确申请辞职意思表达，怀柔仲裁委以此为由不支持原告的其他诉求明显缺乏法律依据。请求法院支持原告的诉讼请求。鸿禧志业公司辩称，我公司没有主动与原告解除劳动关系，因为原告旷工不来上班，公司发了督促返岗通知书。公司已经足额支付加班工资差额。我公司同意仲裁裁决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：彭兴阳于2006年8月14日入职鸿禧志业公司。2010年5月17日，彭兴阳在工作中受伤，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级为×级。彭兴阳、鸿禧志业公司于2014年8月13日签订无固定期限劳动合同，约定实行标准工时制度。彭兴阳的工资结构为基本工资、岗位工资、绩效奖金、工龄津贴、夜班补贴、职务工资、加班费、高温补贴、浮动奖金及扣款。2019年10月8日，彭兴阳向鸿禧志业公司提交申请报告，主题是“申请补助”，内容为“本人彭兴阳于2006.08.13入职鸿禧公司，至今已工作13年2个月，……自2019年每月薪水已无法维持家里正常开销，家里父母年岁已高身体不好，常年吃药，孩子上学，房贷等，都需要我一个人支撑，这些年在这个大家庭里生活虽不怎么富裕，但我深深的体会了什么叫快乐、成长、进步，是公司给了我这个学习的机会，同时也真的想和鸿禧公司一直走下去，但是现因本人收入低，家里开销大，不能维持家庭生活，特此希望公司给予我在公司工作近14年的补偿，按个人上一年平均工资乘以2倍乘以14年补偿，工伤保险补偿按照法律规定补偿，希望领导批准。”2019年11月19日，彭兴阳向怀柔仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.支付2017年1月至2019年10月延时工资差额75633.34元、双休日加班工资差额98252.46元、法定节假日加班工资差额10271.34元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金193679.36元；3.支付一次性工伤医疗补助金83358元；4.支付一次性伤残就业补助金83358元。怀柔仲裁委于2020年3月作出京怀劳人仲字【2020】第331号裁决书，裁决鸿禧志业公司支付彭兴阳一次性伤残就业补助金83358元，驳回彭兴阳其他申请请求。彭兴阳不服仲裁裁决诉至本院。本案在审理过程中，彭兴阳向法庭提交部分月份电子工资条证据；鸿禧志业公司向法庭提交了2018年1月至2019年11月期间的工资表及考勤汇总表，上显示有彭兴阳的具体加班情况及工资构成，加班工资系以北京市最低工资标准为基数计算。经核对，电子工资条与工资表能够吻合，彭兴阳对考勤表予以认可，对加班工资的计算基数不予认可。另查明，彭兴阳自申请仲裁之日起一直未到岗工作。2019年11月27日，鸿禧志业公司向彭兴阳作出《督促回岗通知书》，内容为“彭兴阳先生：根据您所在部门出勤记录显示，您在2019年11月18日至2019年11月22日年假假期结束后一直未出勤，也未办理任何请假手续，您所在部门上级主管多次与您联系，提醒您按时回岗上班但至今未到岗，截至11月27日，您已经旷工三个工作日。请您收到本通知之日起2个工作日即（2019年11月29日）前回公司报到，并提交所有请假证明。若无法提供及回公司报到，公司将根据《员工行为规范》第十一条11.17项严重违反公司制度，经常迟到、早退、旷工、消极怠工及其他行为，导致没有完成生产任务或工作任务；《薪酬福利管理规定》5.2.6项‘员工未获批准、无正当理由、擅自缺勤或离岗的为旷工；履行了请假等批准手续的除外。在一个自然年度或一个自然月里，旷工或累计旷工达到3天或3次以上者，属于严重违反公司规章制度，取消年度、月度绩效考核分数，并视为个人自动辞职，解除劳动关系’的规定，立即解除劳动关系。”本案在审理过程中，经法庭询问，彭兴阳称因鸿禧志业公司存在违约情形，故申请劳动仲裁、申请解除劳动关系。至法庭辩论结束前，鸿禧志业公司仍在为彭兴阳缴纳社会保险。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据审理查明的事实，鸿禧志业公司向彭兴阳发送的《督促回岗通知书》系督促彭兴阳及时返岗工作并告知不利后果的书面文件，系公司正常履行用工管理权的行为，并不是解除劳动关系的文件。从彭兴阳向公司提交的《申请报告》内容看，无论是要求给予经济补偿的内容，还是工伤保险补助的内容，均以解除劳动关系为前提，其申请劳动仲裁的请求亦是以解除劳动关系为前提，故本院认定系彭兴阳向鸿禧志业公司提出解除劳动关系，对彭兴阳要求支付违法解除赔偿金的诉讼请求不予支持，对彭兴阳要求支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求予以支持。鸿禧志业公司应按照彭兴阳工资结构中的固定工资部分计算加班费，其以北京市最低工资标准计算不妥，经核算，鸿禧志业公司应支付彭兴阳延时、双休日及法定节假日加班工资差额18668元。鸿禧志业公司为彭兴阳缴纳了社会保险，双方可至工伤保险基金办理工伤保险待遇领取手续，由工伤保险基金依法支付彭兴阳一次性工伤医疗补助金，现彭兴阳要求鸿禧志业公司支付该笔费用，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京鸿禧志业科技有限公司于本判决生效后七日内支付彭兴阳延时、双休日及法定节假日加班工资差额合计18668元；二、北京鸿禧志业科技有限公司于本判决生效后七日内支付彭兴阳一次性伤残就业补助金83358元；三、驳回彭兴阳的其他诉讼请求。如果北京鸿禧志业科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京鸿禧志业科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  孙丽君二〇二〇年八月五日书记员  郝 明