广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初3869号原告：广州天达利表业技术发展有限公司，住所地广州市白云区石井街夏茅六社农场西工业区**。法定代表人：杨少丽。委托诉讼代理人：陈俊茂，广东金领律师事务所律师。被告：杨匀峰，男，1973年8月1日出生，汉族，身份证住址湖南省邵阳县，原告广州天达利表业技术发展有限公司与被告杨匀峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州天达利表业技术发展有限公司（下称天达利公司）的委托诉讼代理人陈俊茂，被告杨匀峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天达利公司诉称：被告于2012年3月1日入职我司，双方签订无固定期限劳动合同。2019年9月，被告因个人原因提出离职，后被告上班至2019年9月28日，原被告双方于2019年9月29日进行了离职交接手续，办妥离职手续，我司也于2019年10月17日将被告2019年9月1日至2019年9月28日的工资2769元发放给被告，被告确认收到该款项。我司不同意广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]4682号《仲裁裁决书》裁决结果，我司认为，被告2019年9月上班时间为9月1日至9月28日，我司已根据被告的实际上班天数结算工资，并将工资发放给被告，双方不存在拖欠工资的情况。同时，被告基于个人原因主动提出离职，双方已办妥离职手续，我司无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。为维护我司的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需向被告支付2019年9月1日至2019年9月30日的工资差额5231元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金88000元；3、本案受理费由被告承担。被告杨匀峰辩称：我每月工资是8000元，发放工资的时候有签名，分为现金发放和银行转账。原告是强行辞退我，双方办理了离职手续。我的劳动合同是每三年签一次，我2009年1月3日就在原告处工作，而不是原告所称的2012年3月份入职。经审理查明:杨匀峰是天达利公司聘请的员工，任职包装部主管，双方签订了劳动合同，杨匀峰每周休息1天，每月工作26天。杨匀峰工作至2019年9月28日，并于2019年9月29日办理离职交接手续。庭审中，杨匀峰、天达利公司主要对以下事项存在争议：1、入职时间。杨匀峰主张是2009年1月3日入职天达利公司，天达利公司则主张杨匀峰于2011年3月1日；2、工资标准和发放方式。杨匀峰主张离职前十二个月的平均工资为8000元，以现金和银行转账方式发放。天达利公司主张杨匀峰离职前十二个月平均工资为3048.75元，以银行转账方式发放；3、离职原因。杨匀峰主张是天达利公司以订单减少为由要求其离职，双方就经济补偿金的金额未能达成共识，故天达利公司于2019年9月28日下班后就强制让其离开。天达利公司则主张是杨匀峰口头方式提出离职，经双方协商一致解除劳动关系。为证明其主张，杨匀峰向本院提交了以下证据：1、劳动合同两份，劳动期限分别为2011年3月日至2012年2月29日,2012年3月1日起无固定期限；2、《员工收入证明》，载明杨匀峰月收入8800元，落款处加盖天达利公司公章；3、工作证，显示杨匀峰职务为包装主管，编号为090103563。杨匀峰主张090103代表入职时间是2009年1月3日；4、生产工具交接表和石仔交接表，显示杨匀峰与天达利公司于2019年9月29日办理离职交接手续；5、邮政银行账户开户信息，显示杨匀峰于2009年6月23日开设邮政银行账户，登记经常居住地为广州市白云区夏茅六社天达利表业公司，拟证明其于2009年已入职天利达公司；6、工资条，拟证明其工资分为现金和银行转账两种发放方式；7、证人刘某证言，证人陈述其2018年3月至2020年4月在天利达公司任职包装工，月均工资3600元左右。杨匀峰是其部门主管，月均工资8000元左右。刘某并提交其在职期间工资银行流水记录予以佐证，其中2019年4月发放3133元、5月3130元、6月3114元、7月3125元、8月3184元、10月3816元、12月3535元，上述平均工资3300元左右。经质证，天利达公司对证据1真实性予以确认；对证据2真实性予以确认，当时开具收入证明是应杨匀峰要求开具，协助其办理银行业务，收入情况与实际不符；对证据3工作证真实性予以确认，关联性不确认；对证据4三性予以确认；对证据5真实性确认，关联性不确认；对证据6三性不予确认，没有加盖公司公章；对证据7证人证言不予确认，确认证人是其司员工，工资发放记录属实，可见工资发放方式为银行转账。为证明其主张，天达利公司向本院提交以下证据：1、劳动合同两份，拟证明杨匀峰入职时间为2011年3月1日；2、银行账户交易明细及客户电子回单信息，拟证明杨匀峰离职前十二月平均工资为3048.75元；3、工资明细表，显示杨匀峰对天达利公司每月发放的工资予以签名确认，工资单数额与银行转账数额一致；4、生产工具交接表和石仔交接表，拟证明双方于2019年9月29日办理离职交接手续。经质证，杨匀峰对证据1中2011年签订的劳动合同予以确认，对2012年签订合同不予确认；对证据2、3真实性予以确认，但工资通过银行转账和现金方式发放，该证据仅是银行转账部分；对证据4真实性予以确认。另查，2019年9月30日，杨匀峰向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求天利达公司支付2019年9月1日至2019年9月30日工资8000元，支付解除劳动关系赔偿金180000元。2020年1月2日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]4682号《仲裁裁决书》，裁决天达利公司支付杨匀峰2019年9月1日至2019年9月30日的工资差额5231元，支付解除劳动关系经济补偿金88000元，驳回杨匀峰的其他仲裁请求。天达利公司不服仲裁结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、工作证、银行流水、工资明细表、交接明细表及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：杨匀峰入职天达利公司，双方建立劳动关系，其合法劳动权益受法律保护。关于工资问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。天达利公司主张杨匀峰离职前十二月月平均工资为3048.75元，提供了杨匀峰每月领取工资后签名确认的工资表予以证明。杨匀峰对此不予确认，主张除了以上工资外，天达利公司每月通过现金方式支付其余工资，其工资收入为8000元/月，并提交了加盖天达利公司公章的收入证明以及提请证人刘某出庭作证，该证据与杨匀峰的主张相符，具有证明力。且从证人刘某提交的天达利公司确认的工资发放记录显示，刘某每月工资收入在3300元左右，而杨匀峰是刘某的上级主管，按常理来说其工资水平应该高于刘某。天达利公司主张杨匀峰平均工资3048.75元，明显低于下属职工刘某的工资收入，有悖于日常生活经验法则，故杨匀峰的主张更为合理可信，本院依法予以确认。杨匀峰2019年9月1日至2019年9月29日期间正常上班提供劳动，天达利公司理应足额支付杨匀峰2019年9月工资。扣减已支付的工资2769元，天达利公司仍应向杨匀峰支付工资差额4923.31元（8000元/月÷26天×25天-2769元）。关于解除劳动关系经济补偿金问题。杨匀峰主张是天达利公司因订单减少裁员而离职，天达利公司则主张杨匀峰口头提出离职，经双方协商一致解除劳动关系。鉴于双方均未能就其主张向本院提交有效证据，且双方已于2019年9月29日办理离职交接手续，实际解除劳动关系，故本院视为本案属于经天达利公司提出，双方协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定，天达利公司应向杨匀峰支付解除劳动关系经济补偿金。关于工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天达利公司未能提供入职手续等有关入职时间的证据予以证明，应承担不利后果。且杨匀峰提交的银行卡开户信息显示其于2009年6月23日开户时登记经常居住地为广州市白云区夏茅六社天达利表业公司，印证杨匀峰所述属实，本院依法采信其主张，认定其于2009年1月3日入职天达利公司。根据上述认定杨匀峰工资水平为8000元/月，工作年限自2009年1月3日入职计至2019年9月29日离职为10年8个月，天达利公司应向杨匀峰支付解除劳动关系经济补偿金88000元（8000元/月×11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州天达利表业技术发展有限公司一次性支付杨匀峰2019年9月工资差额4923.31元；二、于本判决生效之日起三日内，广州天达利表业技术发展有限公司一次性支付杨匀峰解除劳动关系经济补偿金88000元；三、驳回广州天达利表业技术发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已交纳）如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  李清萍人民陪审员  陈妙燕二〇二〇年八月二十四日书 记 员  郑佳欣