湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初2305号原告：李华生，男，1962年10月27日出生，汉族，河南省柘城县人，新沟镇红色物业保安，户籍住址武汉市东西湖区，现住武汉市东西湖区。被告：武汉诚谐人力资源服务有限公司，住所地武汉市东西湖区东吴大道**（6），统一社会信用代码91420112562311302P。法定代表人：陈超，总经理。委托诉讼代理人：李洪攀，副总经理。原告李华生与被告武汉诚谐人力资源服务有限公司（以下简称诚谐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月24日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告李华生、被告诚谐公司的委托诉讼代理人李洪攀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李华生向本院提起诉讼，请求：一、判令被告向原告支付2.5个月的经济补偿金12,945.5元（2,589.1元/月×2.5个月×2倍）；二、判令被告向原告支付2017年5月-2019年10月未休年假工资3,517.17元（2,589.1元/月÷21.75天5天×2天×300%）；三、判令被告向原告支付加班费1,559.24元。事实与理由：2017年5月1日，原告在被告处安排至新沟镇××期小区任保安工作一职，2018年升任班长，被告于2017年为原告缴纳社会保险，原告系XX苑X期X栋X单元XXX号业主，2018年6月原告在XX苑小区X栋X单元门口长满野草处将野草拨掉种植了约台球桌大小一微小小桃红鸡冠花花卉，原告主要是美化小区，不是为营利，原告种植时未见禁止种植警告标志。物业公司在未通知原告的情况下，于2019年10月22日将我种的花卉铲除，原告与物业发生争执，物业公司领导电话告知被告，被告次日向原告发了《关于李华生解除劳动合同通知》，被告仅以原告言语冲撞物业公司领导将原告辞退。原告认为被告无正当理由将原告辞退，事实与理由不当，违反了劳动合同法相关规定，原告为维护自己的合法权益向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告诚谐公司辩称，我方属于第三方劳务公司，2019年10月22日上午，用工单位与我方联系说原告在总经理办公室大吵大闹，当日中午就到用工方的总经理办公室洽谈该事，洽谈过程中，原告再次进入总经理办公司当着我和总经理的面吵闹。该员工是XX苑小区的保安班长，在他明知绿化带不能种植的情况下，还去种植，保安队长在铲除花草前通知过原告，铲除后原告却到总经理办公司吵闹，本来我们中午是去给原告求情的，但是刚达成一致意见，被告又去当着三方的面吵闹，这个行为十分恶劣，对公司造成严重影响。2019年10月23日用工方就给我们发函要求返回原告，且我们有员工手册说明了有严重违纪的不予支付经济补偿金。第二项诉求我们按照仲裁的内容已经予以支付，第三项已经按仲裁裁决书支付给了原告。综上，请求驳回原告的诉求。经审理查明，李华生于2017年5月1日与诚谐公司签订劳动合同，被派遣至武汉市东西湖区新沟镇红色物业管理有限责任公司XX苑小区担任保安。合同到期后，双方续签了一份《劳动合同》，约定固定期限自2019年4月28日至2020年4月27日，月工资2,735元。2019年10月22日，因李华生种植在XX苑小区X期X栋门前的花卉被用工单位安排安保人员拨除，李华生遂前往红色物业办公室与公司副经理发生争执，当天下午李华生再次到红色物业办公室与公司副经理再次发生言语冲突。2019年10月23日，武汉市东西湖区新沟镇红色物业管理有限责任公司发函诚谐公司，建议将李华生返回诚谐公司，诚谐公司于当日决定解除与李华生的劳动合同并向李华生发出一份《关于李华生解除劳动合同通知》，载明李华生在新沟镇红色物业担任保安班长一职，因在工作中违反员工考核法则、不服从领导管理、言语冲撞领导等原因，已严重违反公司员工规章制度，决定于2019年10月22日起解除与该员工的劳动关系。另查明，诚谐公司制定的《员工手册》及《物业保安考核细则》，于2017年7月6日组织了包括李华生在内的员工参加了学习。《员工手册》规定严重影响公司正常工作秩序者；对他人进行恶意人身攻击，有重大侮辱、威胁行为区别轻重缓急对他人施加暴力者，予以解雇，并不予支付经济任何形式的经济补偿。《物业保安考核细则》第20条规定在工作中不服从领导、不服从分配，无理取闹影响正常工作开展扣10分。李华生因赔偿金等与诚谐公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求诚谐公司支付：（一）违法辞退的赔偿金12,945.50元；（二）2017年5月至2019年10月未休年休假工资3,571.17元。该委于2020年5月29日作出东劳人仲裁【2020】第72号仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内诚谐公司支付李华生加班工资1,559.24元；二、自裁决书生效之日起五日内诚谐公司支付李华生未休年休假工资1,666.55元（2,589.10÷21.75×7×200%）；三、驳回李华生的其他仲裁请求。李华生不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。诚谐公司已按仲裁裁决向李华生支付了加班工资和未休年休假工资共计3,225.79元。审理中，李华生自认10月22日上午曾去过红色物业公司办公室与领导发生争执，但是在休息时间作为小区居民为花卉被拨除一事去找领导理论，下午就被口头通知解除劳动关系。上述事实，有原告李华生提供的劳动合同、关于李华生解除劳动合同通知、仲裁裁决书及送达回执，被告诚谐公司提供的工作联系函、劳动合同、签到表、员工手册、物业保安考核细则、处理通报、湖北银行网上银行电子回单、证人证言，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，诚谐公司制定的《员工手册》、《物业保安考核细则》，已组织包括李华生在内的员工开会学习，李华生对于公司规章制度的规定应当清楚明了。李华生在其种植的花卉被铲除后于2019年10月22日两次到用工单位办公室与领导发生争执，并以言语辱骂、挑恤，严重违反了用工单位的规章制度，影响了用工单位的正常工作，在武汉市东西湖区新沟镇红色物业管理有限责任公司以此为由将李华生返回诚谐公司后，诚谐公司认为李华生亦严重违反公司规章制度，作出解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故对于李华生要求诚谐公司支付解除赔偿金的诉讼请求本院不予支持。仲裁裁决诚谐公司向李华生支付未休年休假工资1,666.55元和加班工资1,559.24元，其中李华生关于加班工资的诉讼请求与仲裁裁决无异，诚谐公司亦无异议并予以支付，故对于加班工资的诉讼请求本院予以支持；对于未休年休假工资，根据国务院《带薪年休假条例》的规定，工作满一年后才可以享有每年5天的带薪年休假，李华生于2017年5月1日入职诚谐公司，自2018年5月1日才可以享受带薪年休假待遇，至离职时应当享受带薪年休假为7天（5天+175天÷365天×5天），因李华生工作期间的工资已实际支付，带薪年休假的工资应当再支付200%，以双方认可的2,589.10元作为工资标准计算，诚谐公司应当支付给李华生的带薪年休假工资为1,666.55元（2,589.10元÷21.75天×7×200%），与仲裁裁决一致，诚谐公司对仲裁裁决无异议并已支付给李华生。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条的规定，判决如下：一、被告武汉诚谐人力资源服务有限公司向原告李华生支付带薪年休假工资1,666.55元、加班工资1,559.24元，合计3,225.79元（被告已支付完毕）；二、驳回原告李华生的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年八月二十八日书记员  高云杨