广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终14986号上诉人（一审原告）：深圳市互生科技有限公司，住所地深圳市福田区华富街道新田社区福中路**勘察研究院****，统一社会信用代码91440300073382310Ｍ。法定代表人：林良箭。上诉人（一审原告）：深圳市互生电子商务有限公司，，住所地深圳市福田区华富街道新田社区福中路**勘察研究院**501-3统一社会信用代码：91440300319505035Ｘ。法定代表人：林良箭。共同委托诉讼代理人：王万闯，男，1976年6月12日出生，汉族，住址广东省深圳市南山区，系公司员工。被上诉人（一审被告）：王爱军，男，1970年12月4日出生，汉族，住址广东省深圳市南山区。上诉人深圳市互生科技有限公司（以下简称互生科技公司）、深圳市互生电子商务有限公司（以下简称互生电子公司）因与被上诉人王爱军劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初49340号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。互生科技公司、互生电子公司上诉请求：1、依法撤销(2019)粤0304民初49340号民事判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、判令由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。王爱军答辩称，与一审答辩意见一致。互生科技公司、互生电子公司一审诉讼请求：一、深圳市互生科技有限公司无需支付王爱军解除劳动合同经济补偿金58000元；二、深圳市互生科技有限公司无需支付王爱军2016年9月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资差额30667元；三、深圳市互生电子商务有限公司无需对深圳市互生科技有限公司的上述义务承担连带责任。一审判决：一、深圳市互生科技有限公司支付王爱军解除劳动合同经济补偿金58000元；二、深圳市互生科技有限公司支付王爱军2016年9月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资差额人民币30667元；三、深圳市互生电子商务有限公司对深圳市互生科技有限公司的上述义务承担连带责任。本案案件受理费10元，由深圳市互生科技有限公司、深圳市互生电子商务有限公司负担。二审期间，上诉人提供以下证据：证据1.劳动合同、员工手册制度制定，证明被上诉人参与员工手册指定，知悉员工离职制度。证据2.考勤打卡机器正常工作，证明考勤机器正常。证据3.员工考勤原始证据，证明其他员工考勤正常，机器正常。证据4.同其他员工一起离职告知公司、成立公司，证明告知公司离职，成立公司。证据5.证人证言（证人出庭作证），陈述被上诉人是公司法务部负责人，公司所有政策、员工手册、规章制度由法务部参与制定、落实。被上诉人于2018年9月被调去客服部当客服管理。2019年4月初，明确告知领了工资就离职。证据6.关联案件（2020）粤03民终8052号民事判决，该证据显示被上诉人已于2019年4月16日已入职深圳市安之哥农业投资管理有限公司工作。被上诉人发表质证意见认为：证据1员工看不到；证据2真实性、合法性、关联性不予确认，这都是由公司后台操作的，员工无法得到，也看不到，2019年4月16日我有上班，有打卡，但上面没有显示，具体为何没有显示我不清楚，2019年4月底我去公司保安不让我进入了，我5月5日又去了公司，不让我进入公司，我就走法律程序了。证据3质证意见同证据2的质证意见。证据4真实性予以认可，但与本案无关，理由是：1、公司成立日期；2、我离职与另一个员工离职没有关系，离职后我俩共同找工作，另外一个公司的股东找我们协商说他出资金给我们开公司。证据5.证人杨某、陈某都是人力资源部的，当初与我沟通让我自动离职也是这两人，所以杨某、陈某的证人证言不真实，是迫于公司压力作伪证。证人费某提供的证言推翻了人力资源部杨某刚才所陈述的把我从三楼调到二楼，调到她的人力资源部的办公室，证明杨某的陈述是虚假陈述。证据6.被上诉人实际入职深圳市安之哥农业投资管理有限公司（以下简称安之哥公司）的时间是2019年5月9日，判决书上判决的2020年5月9日我入职，是因为我成功推荐采购供应部总监李兵，安之哥公司奖励给我的半个月工资，因当时安之哥公司发不出工资，就转换成算我从2019年4月16日入职，并从2019年4月16日开始计算我的工资及工龄。本院认证如下：上述证据均可以原件查证，证据来源合法，与本案审理具有关联性。其中，生效法律文书（2020）粤03民终8052号民事判决认定被上诉人已于2019年4月16日入职案外人安之哥公司处，该证据与其余证据相互印证，形成证据链证明被上诉人自2019年4月16日起未征得上诉人同意，自行离职到案外人安之哥公司工作。本院经二审查明，对除一审查明的劳动合同解除事实外，其余事实清楚，本院予以确认。本院二审另查明，《员工手册》规定：未经请假或请假未获批准擅自离岗以旷工处理。员工无故连续旷工三天（含三天）或六个月内累计旷工五天（含五天）者，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，且不作任何经济补偿。再查明，被上诉人自2019年4月16日起未征得上诉人同意，自行离职到案××深圳市安之哥农业投资管理有限公司工作。本院认为，本案二审争议焦点为：1.解除劳动合同补偿金；2.未休年休假工资。关于解除劳动合同补偿金一。上诉人二审提供关联案件（2020）粤03民终8052号民事判决前，被上诉人陈述其2019年4月16日也前往上诉人处上班，有打卡，但后台没有显示记录，被上诉人对此不清楚，直至2019年5月5日去上诉人处上班，与保安发生冲突，被迫离开走法律程序。上诉人提供上述生效判决后，被上诉人认为是因其成功推荐采购供应部总监李兵，安之哥公司奖励其半个月工资，因当时该公司发不出工资，就转换成算从2019年4月16日入职，并从2019年4月16日开始计算工资及工龄。但被上诉人并未对此未举出充分证据证明，只有其个人单方陈述，故本院不予采信。被上诉人在诉讼中对其为何2019年4月16日后没有考勤打卡记录的前后陈述不一致，且均未提供充分证据证明，而其本身就是法务负责人，知晓相关法律、法规及公司规章制度，不存在诉讼能力和诉讼认知问题，故结合本案实际情况，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条规定，当事人应当就案件事实作真实、完整的陈述。当事人的陈述与此前陈述不一致的，人民法院应当责令其说明理由，并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。被上诉人对其在2019年4月16日没有打卡考勤记录作了不实陈述，应承担不利法律后果。故本院认定被上诉人自2019年4月16日起未征得上诉人同意，自行离职到案外人安之哥公司工作，符合《员工手册》关于旷工的规定，已经构成旷工，上诉人有权解除劳动合同，不作任何经济补偿。故上诉人的该部分上诉主张成立，本院予以支持。关于未休年休假工资。上诉人作为用人单位，依法保管员工的请休假记录及工资发放凭证。本案中，虽然上诉人主张公司规定员工缺勤时用年休假抵扣，但未能提交充分证据证明，被上诉人亦不认可，本院不予支持。上诉人提交的请假条中虽有“某某年年休假”的记载，但被上诉人对此并不认可，且请假条明确记载请假事由为“看病”等私事，上诉人也未提交充分证据证明其已按正常工作时间支付被上诉人请假期间的工资，由此应承担举证不能的不利后果，故对上诉人关于不应支付未休年休假工资的主张，本院不予支持。经审查，一审法院计算该工资的金额正确，应予维持。两上诉人系母子公司关系，法定代表代表人为同一人，办公地点相同，系关联企业，对被上诉人的工作安排构成混同用工，依法承担连带清偿责任。综上所述，两上诉人的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实部分不清，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初49340号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初49340号民事判决第一项、第三项；三、上诉人深圳市互生电子商务有限公司对本院判决第一项承担连带清偿责任；四、驳回上诉人深圳市互生科技有限公司、深圳市互生电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由上诉人深圳市互生科技有限公司、深圳市互生电子商务有限公司负担5元，被上诉人王爱军负担5元。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市互生科技有限公司、深圳市互生电子商务有限公司负担5元，被上诉人王爱军负担5元本判决为终审判决。审判长 朱    珠审判员 刘  雁  兵审判员 钱    松二〇二〇年八月二十七日书记员 王玉寒（兼）书记员 颜萍萍（兼）