上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8603号原告：上海财富康盛物业管理有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：刘杰，总经理。委托诉讼代理人：龚晓庆，男，公司员工。委托诉讼代理人：谢辉红，女，公司员工。被告：金卫平，男，1970年8月19日出生，汉族，住上海市松江区。原告上海财富康盛物业管理有限公司与被告金卫平劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告上海财富康盛物业管理有限公司的委托诉讼代理人龚晓庆、谢辉红，被告金卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海财富康盛物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付解除劳动合同赔偿金66,960元；2.请求判令原告不支付2018年3月1日至2020年3月1日期间的工资差额人民币5,000元。事实与理由：原、被告于2019年12月4日签订了一份期限为2020年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，约定了工资报酬、劳动时间、工作地点等。今年疫情，园区防疫工作任务重，原告考虑被告年纪大，在岗期间工作散漫、经常睡觉，故决定将被告调至原告下属项目镇江文化馨园，于2020年2月13日到岗。人事调令由主管张全记于2020年2月11日向被告送达，但被告拒不接受，且未按时间到镇江文化馨园报道，根据员工手册应视为自动离职，故并非原告违法解除。对于被告2018年3月1日至2020年3月1日的工资差额也无事实依据，原告已及时、足额支付，现原告不服仲裁，起诉至法院。被告金卫平辩称，不同意原告的诉讼请求，被告把原告的考勤名字删除，但不出具退工单，是原告违法解除了与被告的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告向被告发放的工资扣除了加班工资并未达到上海市最低工资标准。被告也不服仲裁裁决，请求判令原告支付被告2020年2月13日至2020年3月16日的工资6,292元。事实和理由：原告于2020年2月13日口头解除劳动合同，但未向被告出具书面解除通知，故被告于2020年2月13日至3月16日期间按原排班正常上班，故应当支付被告期间的工资。原告上海财富康盛物业管理有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求，被告不服从原告公司的调令，2020年2月13日已视为自动离职，之前的工资已经结算完毕。本院经审理认定事实如下：被告于2006年11月28日进入原告处担任保安。双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日，合同约定基本工资2,480元，工作地点为上海财富兴园、上海嘉定富兴华庭、镇江文化馨园。另查明，被告工资单显示2018年6月之后被告工资由基本工资(上海市最低工资)、加班工资、伙食补贴组成。2018年原告向被告发放了普奖1,800元、员工补贴(含加班工资和经济补偿金)1,718元，2019年原告向被告发放了普奖1,800元。再查明，2020年2月13日上午，被告与原告法定代表人刘杰谈话录音中，刘杰要求被告将衣服交掉，工资结清，被告要求原告出具辞退通知书、退工单，同时要求补偿，刘杰称“辞退书面通知书、退工单都没有的，你工资结掉，集团公司没有这个模板的，没有退工单的，你要辞退书面通知书、退工单是要仲裁还是怎么的，不让你上班了，不发工资了，就这么的”、“集团搞不下去了，要裁员两千多人”。2020年2月13日晚上，被告与保安队长张全记谈话录音中，被告询问上夜班打卡机上的姓名被删除了是否知道，张全记称“许海滨给卸掉的，另外刘杰说你金卫平来本公司上班没有多大意思了”。2020年2月18日，被告与刘杰的谈话录音中，被告再次要求辞退通知书、退工单以及补偿，刘杰称“不是辞退，是集团公司减员，集团公司没有书面通知书的”，同时表示已停掉了被告的社保，工资算到2月12日，社保交到2月底。审理中，原告提供了一份人事调令，载明因工作需要，调财富兴园的被告至镇江文化馨园项目任保安岗位，于2020年2月13日起生效。工资从2020年3月1日起在镇江文化馨园项目发放。原告同时提供了一份员工手册，载明接到调令或任免文件后未规定时间内到岗或拒绝调动者视为自动离职。审理中，被告提供了一份2020年2月13日至3月16日的录像，证明其实际到原岗。2020年4月20日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金118,435元；2、支付2020年2月13日至2020年3月16日工资6,292元；3、支付2018年3月1日至2020年3月1日工资差额5,000元；4、退回服装押金300元；5、退回岗位保证金3,000元。2020年6月1日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第874号裁决书，裁决：1.原告支付违法解除劳动合同赔偿金66,960元；2、原告支付2018年3月1日至2020年3月1日工资差额5,000元；3、返还服装押金300元；4、返还岗位保证金3,000元。裁决后，原、被告均不服，起诉至法院。以上事实，有劳动合同、录音、工资单、员工手册、2018年上海物业普奖发放审批表、2018年员工补贴(含加班工资和经济补偿金)发放表、2019年上海物业普奖发放审批表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原、被告对离职原因陈述不一，原告认为被告未能按调令到岗，属自动离职，被告则认为系原告单方解除。根据双方提供的证据，被告对原告提供的人事调令不予认可，原告也没有证据证明已将该调令交付被告或对被告工作进行了调整，而原告对被告提供的录音证据不持异议，但录音证据能够证明系原告基于裁员将被告单方解除，原告对此证据也没有合理解释，故本院认为系原告单方解除了双方劳动合同，原告未能提供证据证明其解除的合理性，故属违法解除，应支付相应赔偿金，鉴于原告对赔偿金金额66,960元无异议，故本院予以确认。对于2018年3月1日至2020年3月1日期间的工资差额。被告同意仅计算2018年6月至2018年12月，2019年2月至2019年7月及2019年9月至2020年1月期间的工资差额，其余同意放弃。本院认为，根据上海市企业职工最低工资规定，延长法定工作时间所得的工资报酬，法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列为最低工资，故被告主张实得工资扣除加班费后不能低于最低工资并无不当，原告在年终发放的奖金也不能计算至最低工资内，而2018年年底发放的1,718元(含加班及经济补偿金)，被告认为是名次奖，原告认为是经济补偿金，本院认为即使是经济补偿金也不应计算最低工资内，故被告认为已补足工资缺乏依据。经核算期间最低工资差额为3,640.70元。对于被告主张的2020年2月13日至2020年3月16日期间的工资，原告2020年2月13日已解除了双方劳动合同，双方劳动关系结束，被告陈述2月13日之后其考勤名字被删除，岗位有人替代，原告也未再安排其工作，故此后被告自行到岗不能视为向原告提供劳动，其主张期间的工资缺乏事实依据，本院不予支持。对于仲裁裁决的返还被告金卫平服装押金300元、岗位保证金3,000元，双方均未就该两项裁决提出异议，视为接受裁决，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海财富康盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金卫平违法解除劳动合同赔偿金66,960元；二、原告上海财富康盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金卫平2018年6月至2018年12月、2019年2月至2019年7月及2019年9月至2020年1月期间的工资差额3,640.70元；三、原告上海财富康盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告金卫平服装押金300元；四、原告上海财富康盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告金卫平岗位保证金3,000元；五、原告上海财富康盛物业管理有限公司请求不支付2018年3月1日至2018年5月31日、2019年1月、2019年8月及2020年2月1日至2020年3月1日期间工资差额的诉讼请求本院予以支持；六、驳回被告金卫平请求支付2020年2月13日至2020年3月16日期间工资6,292元的诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海财富康盛物业管理有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇二〇年八月二十一日书记员  钟 莹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。