北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初20383号原告：北京恒富物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路**楼**。法定代表人：雷大乾，总经理。委托诉讼代理人：苏宇，男，北京恒富物业服务有限公司员工。委托诉讼代理人：吕红梅，北京卓纬律师事务所律师。被告：姚海荣，女，1970年1月5日生，汉族，无业，住河北省张家口市张北县。委托诉讼代理人：王志荣，北京市广言律师事务所律师。原告北京恒富物业服务有限公司（以下简称恒富物业公司）与被告姚海荣（以下简称姚海荣）劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员于婷独任审理。恒富物业公司的委托诉讼代理人苏宇、吕红梅，姚海荣及其委托诉讼代理人王志荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。恒富物业公司向本院提出诉讼请求：恒富物业公司不支付姚海荣2017年4月8日至2019年4月7日期间延时加班费22629元、休息日加班费39747元、法定节假日加班费12612元。事实和理由：2012年6月20日，姚海荣入职恒富物业公司，任保洁员岗位，并签订劳动合同书。姚海荣于2019年7月8日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）申请仲裁，要求恒富物业公司支付2017年4月8日至2019年4月7日期间延时加班费22629元、休息日加班费39747元、法定节假日加班费12612元；支付违法解除劳动关系赔偿金49000元。2019年12月2日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第22717号裁决书，并于2019年12月9日送达给恒富物业公司。恒富物业公司已经根据姚海荣出勤情况足额支付其应得工资，且如员工加班需要提交加班申请，直属领导同意后方可加班，并认定加班有效，而姚海荣未就加班情况举证，应承担不利后果，因此，朝阳劳动仲裁委的裁决缺乏事实及法律依据，恒富物业公司不应支付姚海荣主张的各项加班费。姚海荣辩称：不同意恒富物业公司的诉讼请求，认可朝阳劳动仲裁委的裁决结果和查明的事实。姚海荣曾以恒富物业公司为被申请人向朝阳劳动仲裁委申请仲裁。2019年12月2日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第22717号裁决书，裁决：一、二〇一二年六月二十日至二〇一九年四月七日期间，姚海荣与恒富物业公司存在劳动关系；二、恒富物业公司于本裁决书生效之日起五日内，支付姚海荣二〇一七年四月八日至二〇一九年四月七日期间延时加班费二万二千六百二十九元、休息日加班费三万九千七百四十七元、法定节假日加班费一万二千六百一十二元；三、驳回姚海荣的其他仲裁请求。恒富物业公司不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定如下事实：2012年6月20日，姚海荣入职恒富物业公司，任保洁员一职。姚海荣称其最后出勤至2019年4月7日，恒富物业公司称姚海荣最后出勤至2019年4月10日，现双方劳动关系已经解除。恒富物业公司认可2012年6月20日至2019年4月7日期间与姚海荣存在劳动关系。双方于2015年6月20日签订《劳动合同书》，约定：恒富物业公司安排姚海荣执行综合工时制度，每月20日前以货币形式支付工资，福利待遇依照恒富物业公司《员工手册》《考勤管理制度》《薪酬管理制度》《福利规定》的相关规定执行。合同第二十一条第二款约定：甲方（即恒富物业公司）的《员工手册》《考勤管理制度》《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《员工奖惩制度》及其它的各项规章制度为本合同的重要组成部分，与本合同具备同等法律效力，乙方（即姚海荣）已认真约定并同意遵守。甲方依法制度的各项规章制度已向乙方公示，在订立本合同时，乙方已在劳动合同书中签字确认并接受甲方的公示及同意和接受甲方各项规章制度……恒富物业公司与姚海荣一致认可实际执行的是标准工时。（一）关于加班费姚海荣主张双方约定的其正常工作时间是：上午7：30-11：30；下午：13：00-17:00，但实际工作时间是：上午7：00-11:30；下午：12:30-17:30。2017年4月8日至2019年4月7日期间，仅春节期间休假，平时由领班张春玲口头安排加班，加班内容基本是保洁工作。具体加班情况：1.延时加班：每天5点下班后，继续工作1小时左右，出现如冬季下雪等突发事件时，加班时长不定，可能达2、3个小时，延时加班共计750小时。2.休息日加班：每周休息日加班一天，每天延时1.5小时，休息日加班共计988小时。3.法定节假日加班：每个法定节假日都有加班情形。就上述主张，姚海荣未提交证据予以证明。恒富物业公司对姚海荣的主张不予认可，称姚海荣的正常工作时间是：上午7:00-下午16:00，中间休息1小时，姚海荣任职期间不存在加班情形，并提交《劳动合同书》《员工手册》摘要（显示：第3.3.1条加班审批3.3.1.1员工应最迟在加班行为发生前一个工作日，以书面形式提交《个人加班审批表》，经审批后再进行加班；3.3.1.2临时特殊性的加班，应征询部门经理批准，并于加班后一个工作日补办审批手续，否则公司不承认其为加班行为……3.3.1.5未经审批而自行延长工作时间的，公司不承认其加班行为）、《工作交接单》（显示：考勤情况：最后上班日期为2019年4月9日，迟到/早退：0次；事假：0天；病假：0天；旷工：0天；加班0天；其他假：倒4年5天，考勤说明：年假已休完，倒休已休完，请知悉。考勤机信息删除；《员工手册》已退，其上有姚海荣本人签字）、《辞职报告》（本人因个人原因，特向公司提出辞职，预计离职时间为2019年4月10日，请公司予以办理相关离职手续）及申请表予以证明。姚海荣认可上述证据的真实性，但不认可除《劳动合同书》之外其余证据的证明目的，认可《工作交接单》上签字系其本人所签。经询，恒富物业公司称《工作交接单》上除姚海荣签字之外，其余内容均为公司经办人书写，其上显示的考勤情况是姚海荣任职期间的全部考勤情况，姚海荣在2018年3月请过4天事假，也请过病假，休过年假，《工作交接单》上记录事假和病假均为0天是因为休假情况已经体现在工资里了，就未记录在交接单上。姚海荣称其从未休过年假，亦未请过事假和病假。本院认为，恒富物业公司认可2012年6月20日至2019年4月7日期间与姚海荣存在劳动关系，且双方均未就该项裁决内容提起诉讼，故本院对此不持异议，对该项裁决内容予以确认。关于加班费，当事人的陈述与此前陈述不一致的，人民法院应当责令其说明理由，并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。本案中，恒富物业公司在仲裁中陈述已经足额支付姚海荣加班费，在诉讼中否认姚海荣存在加班情形，称因仲裁时间紧张，准备不充分，就陈述姚海荣有加班事实，而其真实意思说的是加班情况，即如有加班审批单，公司会足额支付加班费，并提交《劳动合同书》《员工手册》摘要、《工作交接单》《辞职报告》及申请表，予以证明。姚海荣对此不予认可。首先，从《工作交接单》内容看，均为格式条款，且恒富物业公司自认除姚海荣签字之外，其余内容均为公司经办人员所书写。其次，恒富物业公司主张姚海荣存在请事假、病假以及休年假的情形，与《工作交接单》记载的“姚海荣事假：0天；病假：0天；旷工：0天；加班0天；其他假：倒4年5天”内容不符，其虽称记载内容与实际不符的原因是休假情况已经体现在工资里，但未提供证据予以证明。而姚海荣称其从未请过事假、病假，亦未休过年假，该主张亦与《工作交接单》记载内容不完全相符。故综合双方当事人的陈述意见及本案现有证据，对《工作交接单》所记载内容的真实性，本院不予采纳。恒富物业公司主张姚海荣曾请过事假，但未能提供考勤表、请假审批单等相关证据，亦未提交其他证据证明公司的请假审批制度有效且正常执行，《劳动合同书》《辞职报告》及申请表亦不能显示姚海荣曾确认无加班情形，故恒富物业公司虽在诉讼中否认姚海荣存在加班，但其提交的证据并不足以推翻其在先陈述，故对恒富物业公司在诉讼中的反言，本院不予采信。恒富物业公司自认姚海荣存在加班事实，本院对此予以认定。关于加班时长，姚海荣主张其2017年4月8日至2019年4月7日期间延时加班750小时、休息日加班988小时、法定节假日均加班，但未提供证据予以证明，而恒富物业公司亦未举证证明姚海荣的加班时长，故结合现有证据、姚海荣的工资水平及同行业的从业情况，本院酌定由恒富物业公司支付姚海荣2017年4月8日至2019年4月7日期间延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费共计20000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京恒富物业服务有限公司与被告姚海荣于二〇一二年六月二十日至二〇一九年四月七日期间存在劳动关系；二、原告北京恒富物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告姚海荣二〇一七年四月八日至二〇一九年四月七日期间延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计二万元；三、驳回原告北京恒富物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京恒富物业服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇二〇年八月十一日书记员 刘冠男