福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终4048号 上诉人（原审被告）：晋江冠朗集团有限公司，住所地福建省晋江市西滨农场工业区。 法定代表人：蔡丽花，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卓春霞，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：周艳华，女，1969年8月11日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。 委托诉讼代理人：陈静云，福建世隆律师事务所律师。 原审被告：泉州华祥纸业有限公司，住所地福建省晋江市西滨镇工业区。 法定代表人：柯文托，该公司董事长。 上诉人晋江冠朗集团有限公司（以下简称冠朗公司）因与被上诉人周艳华、原审被告泉州华祥纸业有限公司劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初3567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人冠朗公司的委托诉讼代理人卓春霞、被上诉人周艳华及其委托诉讼代理人陈静云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冠朗公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回周艳华的一审诉求，由周艳华承担一、二审诉讼费用。事实和理由：冠朗公司除了他人转交的一审判决书外，未收到一审诉讼材料和开庭传票，并非拒不到庭参加诉讼。周艳华称其自2008年2月20日起至2013年2月19日止在冠朗公司工作，期满后周艳华离开冠朗公司，在经过将近半年后的2013年8月15日才又与另一家具有独立法人资格的福建省晋江优兰发纸业有限公司签订五年期劳动合同，建立劳动关系，该合同显然也已经届满。周艳华自2013年2月19日后就已经不是冠朗公司员工，其一审起诉系主体错误，一审未查清事实，所作判决错误，应予纠正。即便周艳华与冠朗公司之间在建立劳动关系期间有未了结的劳动争议，从2013年2月19日双方劳动关系期满至今，时间长达七年之久，早已超过诉讼时效，其诉求不应支持。 周艳华答辩称，其实际自2005年起至2019年8月30日一直在公司上班，从事纸制业包装工，期间公司分别在2008年、2013年与周艳华签订劳动合同，该两份合同可证实其与福建优兰发集团实业有限公司存在劳动关系，而冠朗公司的前身便是福建优兰发集团实业有限公司。因此，双方存在劳动关系，冠朗公司应承担相应的法律责任及义务，向周艳华支付经济补偿。 泉州华祥纸业有限公司未作陈述。 周艳华向一审法院起诉请求：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.冠朗公司立即支付周艳华经济补偿金暂计46452元（自2005年入职始至解除劳动合同关系时止，按月平均工资3318元计算）；3.冠朗公司为周艳华补缴社会保险或按应缴社保的金额以现金形式赔偿周艳华。 一审判决认定事实：2008年2月20日，周艳华与福建优兰发集团实业有限公司签订一份劳动合同书，合同约定周艳华从事包装工工作，合同期限为五年（自2008年2月20日起至2013年2月19日止）；2013年8月15日，周艳华又与福建省晋江优兰发纸业有限公司签订一份劳动合同书，合同约定周艳华从事包装工工作，合同期限为五年（自2013年8月15日起至2018年8月14日止）。福建优兰发集团实业有限公司已于2017年9月13日变更公司名称为冠朗公司，冠朗公司于2019年8月30日停工，从未为周艳华办理并缴纳社会保险。2019年9月27日，晋江市劳动仲裁委员会以周艳华超过法定年龄决定不受理周艳华的仲裁申请。 一审法院认为，法律并没有禁止超过法定退休年龄的劳动者和用人单位形成的劳动合同关系，周艳华在冠朗公司工作已形成事实劳动关系，且冠朗公司未能举证证明周艳华属依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，故双方的权利义务依法受劳动法律法规的调整、保护。一、周艳华于2008年2月20日与福建优兰发集团实业有限公司签订劳动合同，又于2013年8月15日与其关联企业福建省晋江优兰发纸业有限公司签订劳动合同，但仍在福建优兰发集团实业有限公司原工作场所及工作岗位工作（员工证仍用优兰发集团），福建优兰发集团实业有限公司于2017年9月13日名称变更为冠朗公司，冠朗公司于2019年8月30日停工，现周艳华主张解除其与冠朗公司之间的劳动关系，予以支持。二、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存二年以上备查。周艳华主张劳动合同解除前十二个月的平均工资为3318元，予以确认。三、关于周艳华主张的经济补偿金问题，冠朗公司未能提前三十日以书面形式通知周艳华本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就单方停工，应当向周艳华支付解除劳动关系的经济补偿金，冠朗公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，按周艳华的工作年限向周艳华支付经济补偿金。因2001年4月30日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行前，对于劳动者以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同的，相关法律法规没有关于用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定，故计算本案经济补偿金的年限应自2008年2月20日（周艳华首次与冠朗公司签订合同之日）至2019年8月30日（即冠朗公司停工之日）的经济补偿金为3318元/月×12月＝39816元。四、根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”周艳华可另行向有管辖权的社会保险经办机构申请权利救济，故周艳华请求判决冠朗公司补缴社会保险或按应缴社保的金额以现金形式赔偿，不予支持。五、柯文托系周艳华入职时福建优兰发集团实业有限公司法定代表人，其独资登记注册的泉州华祥纸业有限公司与本案劳动争议纠纷没有关联性，周艳华的其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决：一、解除周艳华与冠朗公司之间的劳动关系；二、冠朗公司应于判决生效之日起十日内支付周艳华经济补偿金39816元；三、驳回周艳华的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由冠朗公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，周艳华于2008年2月20日与福建优兰发集团实业有限公司签订劳动合同，在该公司“一车间”工作地点从事“包装工”（岗位）工作，后2013年8月15日与其签订的劳动合同主体加盖的印章体现为“福建省晋江优兰发纸业有限公司人事行政部”，但周艳华的工作地点及工作岗位并未发生改变，其仍在福建优兰发集团实业有限公司原工作场所及工作岗位工作，员工证仍体现的是“优兰发集团”“一车间包装工”，且周艳华提供的工资发放明细单体现的交易账户及对方户名自2017年1月至2019年4月显示一致，冠朗公司对该工资发放记录亦未依法提出反驳，结合福建优兰发集团实业有限公司于2017年9月13日名称变更为冠朗公司情况，一审认定周艳华在冠朗公司工作已形成事实劳动关系，具有事实依据，予以确认。冠朗公司以双方不存在劳动关系为由主张周艳华一审起诉主体错误，缺乏事实依据，不予采纳。冠朗公司一审中并未提出诉讼时效抗辩，且本案周艳华一审诉求系基于解除双方劳动关系，而冠朗公司系于2019年8月30日停工，故冠朗公司主张的超过诉讼时效抗辩不成立，不予采纳。一审法院系通过司法专递邮寄送达方式向冠朗公司的住所地“晋江市西滨农场工业区”送达一审相关诉讼材料，该邮件由公司工作人员代收，且签收人有在邮件回执上签名并注明职务及身份证件号码，一审送达程序依法并无不当。冠朗公司对此提出的异议不成立，不予采纳。结合周艳华的工作年限及平均工资情况，一审判决冠朗公司应支付周艳华经济补偿金39816元依法并无不当，且双方并未对具体计算提出异议，予以确认。 综上所述，冠朗公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由晋江冠朗集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇二〇年八月二十八日 书记员  李 馨 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。