广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3544号原告：胡久庆，男，汉族，1982年6月9日出生,户籍住址湖南省蓝山县，被告：深圳市兴生力企业管理有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道东方社区东方大道******611，612，613，统一社会信用代码91440300MA5DKBMW9L。法定代表人：刘波。委托诉讼代理人：刘浩，男，汉族，1987年6月17日出生，户籍住址湖北省郧西县，系公司员工。原告胡久庆与被告深圳市兴生力企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、被告支付2019年8月少发工资1000元；2、被告支付2019年9月1日至2019年10月31日的工资12000元；3、被告支付2019年11月14日至2019年12月3日的工资4800元；4、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金7200元。以上总计25000元。本院受理后，依法适用简易程序依法公开公开进行审理，原告胡久庆，被告的委托诉讼代理人刘浩到庭应诉，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年8月20日入职被告，派遣到深圳市东方亮彩有限公司工作。双方约定一个小时20元。被告仅仅在2019年8月发过一次工资，而且还不够8月份一个月工资。原告一直在深圳市东方亮彩有限公司工作到2019年10月31日，工期满期。2019年11月14日原告再次被被告派遣到深圳盟浩电机有限公司工作。2019年12月4日，深圳盟浩电机有限公司将原告辞退。被告不作任何处理。故今原告特向贵院提起诉讼。被告辩称，我们与原告确实存在劳动关系，但是原告已经辞职了，也结算了工资。我们当庭提交辞工单和发放工资单。原告在东方亮彩辞职之后又找到我们，通过我们想去联浩机电，但是没有去成。后面原告找到鑫孝深公司派遣到盟浩机电，鑫孝深12月6日已向原告开具了工资结清证明，有原告本人签字。原告通过鑫孝深公司入职盟浩机电公司的工资向我们主张权利，我们认为属于诈骗。经审理查明，原告与被告曾存在劳动关系，其于2019年8月22日入职被告，并于同日被派遣至深圳市东方亮彩精密技术有限公司工作。2019年12月10日，原告向深圳市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁机构于2019年12月10日以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由作出《不予受理案件通知书》。原告对该决定不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查，双方于庭审中均提交的原告与被告的员工刘浩的微信聊记录显示，原告在2019年8月29日向被告员工刘浩发送《离职申请表》的照片，并在2019年8月31日向被告员工刘浩提出：“你们把我8月份工资就按照出勤52.5小时，现在结算了吧？”，被告员工刘浩回复：“按52.5工时应给你实发766元，你确认一下，马上给你转账。”，原告发送印文为“嗯”的表情图，并点击接收了766元，然后再发送印文为“老板一定发大财”的表情图。再查，被告在庭审中提交了《离职申请表》及《工资结清证明》，其中《离职申请表》左上角载明东方亮彩，内容为胡久庆进厂时间为2019年8月22日，离职日期为2019年8月30日。申请人处有“胡久庆”字样的签名。《工资结清证明》载明本人胡久庆，身份证号码，受雇于深圳市鑫孝深劳务派遣有限公司，在深圳石岩盟浩电机厂上班，2019年11月16日至2019年12月2日离职……实发总工资款为2210元。以上11月份和12月份的工资经本人确认无任何争议，现在已全部结清工资，现已与深圳市鑫孝深派遣有限公司解除劳动关系，以后发生任何事情与深圳鑫孝深劳务派遣有限公司无任何责任。下方收款人有胡久庆的签名及捺印。经质证，原告对《离职申请表》以没有原件为由不予认可；对《工资结清证明》，以签名太多为由表示无法确认，但明确表示不申请笔迹鉴定。为进一步查明案件事实，本院拟追加案外人深圳市鑫孝深劳务派遣有限公司及深圳市东方亮彩有限公司为本案第三人，庭审后，被告以未能提供上述两公司的明确联系方式及联系人等信息为由口头表示无须追加为第三人。又查，本院传票通知双方当事人庭审时间为2020年6月5日9时30分，原告在当天上午接近10时才到达审判庭，并解释称堵车。堵车不属于法定迟延到庭的理由，但考虑到劳动争议案件的特殊性，最大限度的维护劳动者合法权益，在对原告予以训诫后，本院准许原告出庭参加诉讼。另，被告方亦未及时到庭参加诉讼，本院先按被告缺席进行审理。庭审中，被告方工作人员刘浩中途赶到，原告当庭指认该出庭人员就系其提交的微信聊天记录中的被告方在龙华门店的负责人刘浩。刘浩称未带被告公司的授权委托文件，并申请庭后补交，由于该出庭人员的身份得到原告方的当庭指认，为如实查明事实，本院经审查后决定准许其出庭参加诉讼，并责令其庭后三天内补交相关授权委托手续，否则视为缺席庭审。此后，刘浩已向本院补交了相关授权委托手续。以上事实，有《不予受理案件通知书》、微信聊天记录、《工资结清证明》、《离职申请表》等证据以及庭审笔录附卷，足以认定。本院认为，原告与被告曾存在劳动关系，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整。关于2019年8月少发工资1000元的问题。双方均提交了原告与被告员工刘浩的微信聊天记录作为证据，两者内容基本一致，本院均予以采信。被告提供的记录显示原告在2019年8月29日向被告员工刘浩发送《离职申请表》的照片，并在2019年8月31日向被告员工刘浩提出：“你们把我8月份工资就按照出勤52.5小时，现在结算了吧？”，被告员工刘浩回复：“按52.5工时应给你实发766元，你确认一下，马上给你转账。”，原告发送印文为“嗯”的表情图，并点击接收766元，然后再发送印文为“老板一定发大财”的表情图。本院认为，上述聊天中，原告已明确其八月份的总工时，被告亦按照双方确认的金额向原告支付了工资，原告领取款项后发出认可的表情图。在原告未能提供其他证据证明其工作时间已超过了52.5个小时的情况下，本院据该聊天记录认定原告2019年8月份出勤52.5个小时，被告向其发放工资766元。经核算，该被告向其发放的工资不低于深圳市最低工资标准，故本院认定，被告已足额向原告发放2019年8月份的工资。原告的该项诉求，本院不予支持。庭审中，被告还提交了《离职申请表》，用以证实原告于2019年8月30日离职，由于该证据非原件，故原告对此不予认可。本院认为，从上述聊天记录内容可见，该《离职申请表》系原告2019年8月29日发送给被告的照片，由此可见原告应当持有该申请表或存有照片，故其对被告提供的申请表不予认可，则应提供其持有的《离职申请表》证据予以反驳。原告未能对此举证不能，故其依法应对此承担相应的不利后果，本院采信该证据作为定案依据。经审查，《离职申请表》记载的离职原因一栏显示原因说明为“公司辞退”，即系被告曾提出解雇原告。结合聊天记录显示双方针对该月工资结算的友好沟通过程，本院认定原、被告双方的劳动关系因用人单位提出且经双方协商一致而解除，解除日期为2019年8月30日。关于2019年9月1日至2019年10月31日的工资12000元的问题。原告主张其上述期间一直还在派遣公司深圳市东方亮彩有限公司工作，被告对此不予认可。如上所述，双方劳动关系在2019年8月30日解除，且被告已在2019年8月31日向原告结清当月工资，原告亦未能提供证据证实其在此后仍然继续为被告提供劳动，因此，其诉求2019年9月1日至2019年10月31日的工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于2019年11月14日至2019年12月3日的工资。被告提交的《工资结清证明》载明，原告受雇于深圳市鑫孝深劳务派遣有限公司，在深圳石岩盟浩电机厂上班，2019年11月16日至2019年12月2日离职……实发总工资款为2210元。以上11月份和12月份的工资经本人确认无任何争议，现在已全部结清工资，现已与深圳市鑫孝深派遣有限公司解除劳动关系，以后发生任何事情与深圳鑫孝深劳务派遣有限公司无任何责任。下方收款人有胡久庆的签名及捺印。虽然原告在庭审中否认《工资结清证明》系其本人所签，但其已明确表示不申请笔迹鉴定，在本院向其释明相应不利后果后，其仍然坚持不申请鉴定，故其应对此承担举证不能的不利后果，被告提供的该项证据为原件，本院依法采纳该证据作为定案依据。从该证明记载的内容可见，派遣原告到案外人深圳石岩盟浩电机厂上班的用人单位为深圳市鑫孝深劳务派遣有限公司，并非本案被告。因此，原告向被告主张11月份和12月份的工资，无事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金7200元的问题。原告未提供证据证实被告解雇原告，且如上所述，双方劳动关系的解除为被告提出辞退后双方协商一致，因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金无事实依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告在被告处入职仅9天，可折算出其月工资为766元÷9天×30天＝2553.33元/月。因此，被告应支付原告经济补偿金1277元（2553.33元/月÷2）。本案判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市兴生力企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡久庆解除劳动关系经济补偿金1277元；二、驳回原告胡久庆的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇二〇年八月三日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。