山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终3500号 上诉人（原审原告）：王翠萍，女，1973年2月5日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：齐广东，山东万信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安丘市人民政府招待所，住所地安丘市兴安街道商场路**。 临时负责人：韩华新。 委托诉讼代理人：王怡，山东瀚晖律师事务所律师。 上诉人王翠萍因与被上诉人安丘市人民政府招待所劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初5356号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王翠萍上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、原审判决认定双方当事人自2019年9月4日起解除劳动合同没有事实和法律依据。2、被上诉人应支付上诉人法定节假日、周末加班工资。3、被上诉人应向上诉人支付未签订无固定期限的劳动合同期间的双倍工资。 被上诉人安丘市人民政府招待所辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 王翠萍向一审法院起诉请求：1、判令被告按每月3200元向原告支付2019年2月至4月份工资9600元，支付拖欠工资赔偿金9600元；2、向原告支付2018年未休年休假工资153元/日×5天×2倍=1530元，赔偿金1530元；3、2017年9月份至2019年5月份周末加班费90天×153元/日×2倍=27540元，赔偿金27540元；4、支付法定节假日加班费费19天×153元/日×3倍=8721元，减去已支付的2017年9月至2019年1月加班补贴960元，法定节假日加班费为8721元-960元=7761元，赔偿金7761元；5、支付未签订固定期限劳动合同二倍工资35200元，并与原告签订无固定期限劳动合同；6、返还保证金10000元；7、支付2019年6月至起诉日的周末加班费20天×153元/日×2倍=6120元，节假日加班费4天×153元/日×3倍=1836元，以上共计146018元。 一审法院认定：（一）王翠萍系招待所的招聘员工，双方签有劳动合同。招待所为王翠萍缴纳各种社会保险，截止到2019年11月，各种社会保险缴纳至2019年10月份，拖欠王翠萍部分月份的工资。 （二）王翠萍以拖欠工资为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会2019年10月8日以安劳人仲案字(2019)第351号裁决书裁决：一、双方于2019年9月4日解除劳动合同。二、招待所须于本裁决书生效之日起十五日内，支付王翠萍工资8586.6元，带薪年休假工资差额1311.24元，保证金10000元，共计19897.84元。三、驳回王翠萍的其他仲裁请求。对以上裁决，招待所无异议；王翠萍不服，诉至法院。 王翠萍在2018年1月至2019年2月的月平均工资为2989.3元。 （三）审理中查明，招待所于2018年3月16日收取王翠萍押金10000元，招待所对此认可并同意返还。 当事人有争议的事实的质证和认定情况。（一）关于被告是否应与原告建立无固定期限劳动合同的问题。庭审中，被告提交了两份固定期限劳动合同，合同期限均为一年，其中一份合同的签订时间为2017年9月4日，合同期限自2017年9月4日起至2018年9月3日止；另一份合同的签订时间为2018年9月4日，合同期限自2018年9月4日起至2019年9月3日止。原告王翠萍在两份劳动合同落款乙方处签字，合同到期后，双方未再续签劳动合同。原告王翠萍质证后，对该两份劳动合同的落款处系其签名无异议，但称其不记得有这两份合同。（二）被告招待所主张拖欠工资已经发放完毕，但至法庭辩论终结前未提交相关发放工资的证据；原告主张尚欠其2019年2月、3月、4月工资，并自认自2019年5月份开始，工资由现金发放至2019年9月份。从原告提交的个人活期存款账户交易明细来看，截止至2019年11月14日，王翠萍的该银行账户最后一次工资发放时间为2019年1月7日。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告招待所未提交其已发放2019年2、3、4月份工资的证据，故依法认定被告招待所欠原告工资共计8967.9元（2989.3元×3），原告关于要求被告招待所发放拖欠三个月工资的诉讼请求，予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）……（二）……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”第八十二条规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中,王翠萍在与招待所连续订立两次固定期限劳动合同期满后，双方并未再次续订劳动合同，王翠萍亦未提交证据证实其要求招待所与其签订无固定期限劳动合同，而招待所违反劳动合同法规定不与其订立固定期限劳动合同。故原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同并发放未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资的诉讼主张，均不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故被告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定。原告的工龄已满1年不满10年，年休假应为5天，扣除被告已支付的工资，原告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为2989.3元÷21.75天×5天×2=1374.39元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未提供相应的加班证据证实自己的主张，而被告提交的2018年1月至2019年5月工资发放表，表明除基本工资外，被告还支付了包括原告王翠萍在内的员工的岗位补贴、加班费等各种补贴。因此，对于原告要求被告支付法定节假日、周末加班费的请求，不予支持。 被告招待所同意返还押金10000元，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、安丘市人民政府招待所与王翠萍自2019年9月4日起解除劳动合同；二、安丘市人民政府招待所支付王翠萍工资8967.9元、带薪年休假工资差额1374.39元，退还保证金10000元，以上共计20342.29元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回王翠萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王翠萍承担。 二审中，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实与一审相同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据被上诉人提交的两份固定期限劳动合同，合同期限自2017年9月4日起至2019年9月3日止。王翠萍在两份劳动合同落款处签字，其后双方并未再次续订劳动合同，王翠萍亦未提交证据证实招待所违反劳动合同法规定不与其订立固定期限劳动合同，故双方当事人自2019年9月4日起解除劳动合同，王翠萍要求被上诉人支付未签订无固定期限的劳动合同期间的双倍工资的上诉请求亦无事实和法律依据。对于上诉人提出的“被上诉人应支付上诉人法定节假日、周末加班工资”的上诉理由，被上诉人提交的证据能够证实其支付了包括王翠萍在内的员工的岗位补贴、加班费等各种补贴，且上诉人一、二审期间均未提供确实、充分、有效的证据证实其主张，故对该上诉理由本院亦不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王翠萍负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年八月七日 书记员  郝玉洁