天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初2393号原告：常洪香，女，1971年8月24日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。被告：天津印康医疗器械有限公司，住所地天津市津**八里台镇八里台工业园建设一支路**。法定代表人：王雪蕾，经理。委托诉讼代理人：李明，天津汇伟律师事务所律师。原告常洪香与被告天津印康医疗器械有限公司（以下简称“印康公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常洪香之委托诉讼代理人赵树奎、被告印康公司之委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常洪香向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法判令印康公司支付常洪香2017年8月4日至2019年8月4日休息日加班费31779元；2、支付2018年度防暑降温费672元、2019年度防暑降温费352元、2018年度冬季取暖补贴335元；3、支付2017年3月至2019年8月解除劳动关系经济补偿金8000元；4、支付2018年至2019年未休年假工资2942元；5、诉讼费由印康公司承担。事实和理由：2017年2月6日，常洪香至印康公司工作，从事操作工工作，约定实行计件工资，每月工资3200元，指纹打卡记录考勤，未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2019年8月4日，常洪香以印康公司未缴纳社保为由解除劳动合同。双方间纠纷，常洪香依法向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第673-1号终局裁决，印康公司不服向天津市第二中级人民法院申请撤销该裁决，天津市第二中级人民法院于2020年3月31日作出（2020）津02民特31号裁定，撤销上述裁决，常洪香不服，故诉至法院，提出如上诉请。印康公司辩称，请法院驳回常洪香的全部诉请。双方不是劳动关系，且常洪香各项诉讼请求超过了仲裁时效。本院经审理查明，马龙珍系印康公司股东，系印康公司法定代表人王雪蕾之夫。2017年7月开始马龙珍以其个人账户向常洪香支付款项，分别为2017年7月20日，3806.6元；2017年8月21日4470.5元；2017年9月20日，4093.3元；2017年10月20日，4623.43元；2017年11月20日，4282.69元；2017年12月20日，4572.37元；2018年1月20日，5037.85元；2018年2月28日，3865.9元；2018年3月20日，612.4元；2018年4月20日，3423.92元；2018年5月21日，2903.08元；2018年6月20日，3256.26元；2018年7月20日，2977.5元；2018年8月20日，2833.13元；2018年9月20日，2940.53元；2018年10月20日，3272.78元；2018年11月20日，3190.8元；2018年12月20日，3093.4元；2019年1月20日，3335.4元；2019年3月20日，2853.1元；2019年4月20日，3219.4元；2019年5月21日，3221元；2019年6月20日，3078.63元；2019年7月20日，3167.18元。解除劳动关系前12个月平均工资为2850.8元。双方间纠纷，常洪香曾向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决印康公司支付2017年8月4日至2019年8月4日周六日加班费31779元、节假日加班费3680元；2017年、2018年防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元；2017年2月至2019年8月解除劳动关系经济补偿金8000元；未休年假工资2942元；2018年9月至2019年8月未签劳动合同二倍工资35200元。2019年11月7日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第673-1号裁决书，裁决印康公司支付常洪香2017年8月至2019年8月4日休息日加班费11505.8元；2017年8月4日至2019年8月4日法定节假日加班费3680元；解除劳动合同（关系）经济补偿金8000元；2018年3月20日至2018年12月31日应休未休带薪年休假工资677.5元；2019年1月1日至2019年8月4日应休未休带薪年休假工资471.5元，共计24334.8元。常洪香印康公司不服该裁决，向天津市第二中级人民法院申请撤销该裁决，天津市第二中级人民法院于2020年3月31日作出（2020）津02民特31号裁定，撤销上述裁决，常洪香不服，故诉至法院。庭审中，常洪香主张工资按件结算，但不低于最低工资标准，每月以银行转账方式发放上月工资。2019年8月4日，常洪香等人至印康公司法定代表人王雪蕾办公室，提交书面辞职书，以未缴纳社会保险为由解除劳动合同。另印康公司提交的工资表显示马龙珍系公司员工，印康公司为其发放工资并缴纳社会保险。印康公司未与常洪香签订书面劳动合同，未为常洪香缴纳社保。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，马龙珍系印康公司股东及职工，同时系法定代表人王雪蕾之夫，自2017年7月起向常洪香通过银行转账的形式发放款项。马龙珍的上述身份向他人支付款项的行为完全可以代表印康公司。又结合马龙珍支付款项的日期、金额均相对固定的实情。上述可以证明常洪香向印康公司提供劳动，印康公司支付劳动报酬的事实。印康公司主张双方无劳动关系，但未提供证据予以证实，本院不予采纳。对于常洪香的诉讼请求，本院评析如下：1、印康公司是否应当支付2017年8月至2019年8月期间周六日加班费31779元。对此本院认为，常洪香的工资按件结算，多劳多得，其已经获得的劳动报酬中已经含有加班费的性质，故对于常洪香另行主张周六日加班费，本院不予支持。2、印康公司是否应当支付2018年防暑降温费672元、2019年防暑降温费352元、2018年冬季取暖补贴335元。印康公司未提交证据证实已经发放常洪香上述费用，故印康公司应当支付常洪香2018年防暑降温费672元、2019年防暑降温费369元（6月1日-8月4日）共计1041元、2018年冬季取暖补贴335元，由于常洪香主张2018年、2019年防暑降温费1024元，该2018年、2019年防暑降温费确认为1024元。3、印康公司是否应当支付2017年3月至2019年8月解除劳动关系经济补偿金8000元。本案中，印康公司不认可与常洪香存在劳动关系，故本院对于常洪香主张的因“未缴纳社保”解除劳动关系予以采信。常洪香据此主张经济补偿金符合法律规定。常洪香入职时间满2年，印康公司应当支付解除劳动合同经济补偿金7127元。4、印康公司是否应当支付2018年、2019年未休年假工资2942元。庭审中，印康公司不认可与常洪香存在劳动关系，更未提供证据证实已经发放常洪香带薪年假工资。又由于常洪香主张其2017年2月6日入职，故常洪香应自2018年2月工作满1年后方可享受带薪年假待遇，因此印康公司应当支付常洪香2018年2月至2019年8月的带薪年假工资共计1835元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津印康医疗器械有限公司于本判决生效后三日内支付常洪香解除劳动关系经济补偿金7127元、2018年、2019年防暑降温费1024元、2018年冬季取暖补贴335元、2018年2月至2019年8月带薪年休假工资1835元，共计10321元。二、驳回常洪香其他诉讼请求。如果天津印康医疗器械有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津印康医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇二〇年八月十九日书记员  王 莹附相关法条：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。平均工资。