广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初15866号原告：陈自能，男，1964年7月13日出生，汉族，住河南省潢川县***************，公民身份号码413************717。被告：中山市仙鹤物业管理公司，住所地广东省中山市仙景鹤泉山庄，统一社会信用代码914***********139E。法定代表人：梁某1。原告陈自能诉被告中山市仙鹤物业管理公司（以下简称仙鹤公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告陈自能到庭参加诉讼。被告仙鹤公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈自能向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金70125元；2.判令被告补缴原告2019年8月至2020年4月期间的社会保险费用。诉讼过程中，原告变更诉讼请求第一项为：判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金66250元，原告主张按照2500元/月的工资标准计算经济补偿金。事实与理由：原告于1995年7月1日入职被告处，被告从1997年10月份开始未按时发放原告工资，最多拖欠原告8个月工资，且从2017年5月至2019年7月期间的社保都是补缴的。被告自2019年8月至2020年4月及至今未为原告参加社会保险。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。原告陈自能为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.工资表；2.参保证明；3.劳动仲裁裁决书；4.被迫解除劳动合同通知书及邮件交寄单收据。被告仙鹤公司经本院合法传唤未参加诉讼，亦未向本院提交答辩状或相关证据。本院经审理认定事实如下：原告主张，其于1995年7月1日入职被告处，1995年7月1日至2017年7月30日期间担任财物兼任收费员，后于2017年8月1日起调任保安员；又主张其工作地点在被告负责管理的明珠花园小区的保安亭内，日常是由梁玉安安排工作，主要负责对该小区内出入人员进行检查以及不定时在小区内进行巡逻检查；双方未签订劳动合同。原告提交的《参保证明》反映，被告从2001年3月至2019年7月期间有为原告参加社会保险，其中，2017年12月至2019年7月期间为补缴参保。原告主张在被告处工作期间，2017年7月前上班不需要考勤，2017年8月至2018年3月期间由被告安排的保安员手工记录考勤，2018年4月起开始由其自行手工记录考勤，大约从2018年7、8月开始又不需要考勤；又主张明珠花园的保安员上下班时间有固定班次，为晚上23时至次日7时，其余时间由负责明珠花园的两名保安人员（包括原告）自行安排；其中，被告于2017年8月前安排原告每月休息2天，但实际上每月均满勤上班。原告主张在2019年11月至2020年2月期间均为满勤上班，并于2019年1月至2月期间曾口头以被告拖欠工资及未及时足额缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，但承认未书面向被告提出解除劳动关系，后因被告经理梁玉安于2020年4月28日口头要求其工作至2020年4月28日止。原告主张2018年4月至2019年4月15日期间的工资标准为3500元/月（每月上班满勤，每天上班8小时），2019年4月16日至12月31日期间的工资标准调整为2500元/月（每月上班满勤，每天上班8小时），2020年1月工资标准调整为3500元/月（每月上班满勤，每天上班12小时），同年2月工资标准调整为3000元/月（每月上班满勤，其中2月1日至18日期间每天上班12小时，2月19日至28日期间每天上班12小时），工资没有其他组成部分，双方未约定具体工资支付日期，被告于2018年起以微信转账方式支付工资，领取时不需要签收，但被告经常拖欠工资。被告已支付其2019年10月31日前的工资、同年11月部分工资1000元以及被告在2020年4月29日以微信转账方式支付了工资5000元。原告主张被告未说明上述转账的5000元为何月份工资，亦未支付其2019年11月部分工资及同年12月至2020年2月期间工资。2020年7月16日，原告通过EMS快递方式向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》一份，该通知书载有：原告系被告处员工，原告于1995年7月1日入职被告处工作至今；因被告自2017年10月以来一直拖欠原告工资及拖欠社保，且未按时为原告参加社保，使原告无法正常生活；被告严重违反劳动法，故原告要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付原告经济补偿金；被告还应支付原告2020年1月至2020年6月期间工资，并补缴原告2019年8月至2020年7月期间的社会保险费。经查，被告于2020年7月17日签收该邮件快递。原告主张，其向被告发出被迫解除劳动合同关系通知书后，未继续在被告处上班，被告亦未安排其工作。因被告拖欠原告工资，且未按时为原告参加社会保险，故原告要求被告支付经济补偿金，原告自1995年7月1日入职被告处，已在被告处工作了26.5年，按工资标准2500元/月计算，被告应向原告支付经济补偿金66250元。另查明：仲裁过程中，经仲裁委对肖玉杏及梁玉安进行调查，其称原告在仙景山庄负责水电工作，上班不需要考勤；由于原告是老员工，一直按照此前的工作模式进行管理，亦希望与其签订劳动合同，但其拒签，故难以进行用工管理，又承认在2020年4月28日曾口头向原告提出至同年5月初停工，原因是协商清楚双方的关系情况，包括要求原告与中山市仙金鹤物业管理有限公司建立新的劳动关系，并签订劳动合同等，但并未对其作解除劳动关系处理。其中，肖玉杏称其系中山市仙金鹤物业管理有限公司员工，任财务；原告每天上班8小时，具体上班时间由负责明珠花园的三名保安员（包括原告在内）自行安排，但不清楚原告每月休息时间；而根据明珠花园的监控视频反映原告实际在交班（原告负责的班次）以后就离开工作岗位，特别是在2020年疫情期间，经常收到业主投诉原告工作期间内离开工作岗位。梁玉安称，原告每月休息4天，若保安人手不足的情况下就安排每天上班12小时，但已足额支付其加班的工资；而根据明珠花园的监控视频反映原告工作期间擅自离开工作岗位时间长达5至6小时；原告2017年3月起工资标准为2500元／月，此前工资标准为2000元/月，其中，2019年11月至12月期间工资标准为2500元/月（每月上班26天，每天上班8小时）、2020年1月工资标准为3500元/月（每月上班26天，每天上班12小时）、2020年2月工资标准为3000元/月（每月上班26天，每天上班12小时），并支付了原告2019年10月31日前的工资、同年11月部分工资1000元以及在2020年4月29日以微信方式转账支付了原告5000元，而原告曾于2020年4月15日及28日口头无故提出离职，并于同年4月29日起无故不上班，但未书面或口头以拖欠工资及未及时足额缴纳社会保险为由提出解除。原告确认上述梁玉安的身份及其上述所称的工资支付情况及其在2020年4月28日口头提出要求工作至同年5月初，但双方从未协商变更用人单位或重新签订劳动合同；不确认梁玉安所称每月休息时间、加班工资支付及离职情况，又主张多次口头以拖欠工资及未及时缴纳社会保障导致无法正常生活为由向其提出离职，并以身体不适必须按时缴纳社会保险要求参保，但被告均不予理会。又，原告主张对肖玉杏的身份有异议，不清楚其负责财务工作，故其上述所述的调查内容均不予确认。又查明：被告于1994年5月9日登记成立，法定代表人为梁某1，经济性质为集体所有制。再查明：原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认陈自能、仙鹤公司之间的劳动合同及劳动关系解除；2.仙鹤公司支付2019年11月工资2000元、12月工资2500元、2020年1月工资3500元、2020年2月工资3000元；3.仙鹤公司支付解除劳动合同经济补偿金70125元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出中劳人仲案字〔2020〕1623号仲裁裁决，裁决：一、仙鹤公司须于裁决生效后即支付陈自能2019年11月至2020年2月期间工资合计5500元；二、驳回陈自能其余的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。本院认为，本案为劳动合同纠纷。被告仙鹤公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，应视其为自动放弃举证、质证及抗辩的权利，应自行承担相应的法律后果。本案中，被告未向本院提交原告入职登记表等证据材料证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。被告于1994年5月9日登记成立。本院采信原告的主张，认定原、被告之间自1995年7月1日起存在劳动合同关系。根据本案现有证据及原告的主张，结合梁玉安、肖玉杏的陈述，本院认定原告自2017年3月起的工资标准为2500元／月。仲裁裁决被告支付原告2019年11月至2020年2月期间工资合计5500元，而原、被告双方均未对此提出异议，应视为认可该仲裁裁决事项，本院认定被告应向原告支付2019年11月至2020年2月期间工资合计5500元。关于解除劳动关系经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，原告主张被告拖欠其工资，且未按时为其参加社会保险，故其于2020年7月16日向被告发出被迫解除劳动合同通知书，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院上述已认定被告未支付原告2019年11月至2020年2月期间工资合计5500元的事实，现原告要求解除其与被告的劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿的诉请，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金额。原告于1995年7月1日入职被告处，于2020年7月16日向被告发出解除劳动关系通知，结合原告工资标准为2500元/月，本院认定被告应向原告支付经济补偿金63750元（2500元/月×25.5个月）。原告诉求被告补缴原告2019年8月至2020年4月期间社会保险费用的问题。劳动者要求用人单位补缴社会保险费，不作为劳动争议处理，劳动者可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。又，原告该项诉求未经仲裁前置程序，故对原告该项诉求，本院予以驳回。本院已另行作出民事裁定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告中山市仙鹤物业管理公司于本判决生效之日起七日内向原告陈自能支付2019年11月至2020年2月期间工资合计5500元；二、被告中山市仙鹤物业管理公司于本判决生效之日起七日内向原告陈自能支付解除劳动关系经济补偿63750元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告仙鹤公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内径付原告）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年八月十四日书记员  李可任冯莹