广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终6610号上诉人（原审原告）：深圳市大族精密传动科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：杨**。委托诉讼代理人：袁婷，广东雄师律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭金东，广东雄师律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：刘敦。委托诉讼代理人：李彩燕，广东卓建律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人深圳市大族精密传动科技有限公司（以下简称大族公司）与上诉人刘敦因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初32355号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人大族公司上诉请求：1、撤销一审判决的第二项，改判无需向刘敦支付解除劳动合同的经济补偿；2、诉讼费由刘敦负担。上诉人刘敦答辩称，公司方的上诉没有任何事实和法律依据，员工方已经向公司方发出了《被迫解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系已解除。员工方经公司方要求配合于2019年6月25、26日到公司办理交接手续，该行为并不构成双方重新形成劳动关系。双方劳动关系已解除的情况下，公司方再以员工方旷工为由作出辞退规定，没有任何事实依据。2019年6月25、26日刘敦仅仅是对在职期间所处理的相关物资与公司方进行交接，并没有履行正常的工作，不属于重新返回工作岗位，双方并没有重新形成新的劳动关系。公司方应向刘敦支付经济补偿金。上诉人刘敦上诉请求：请求判决大族公司向刘敦支付解除劳动合同的经济补偿28965元。上诉人大族公司答辩称，刘敦系依照被上诉人规章制度回岗上班，刘敦二审提交的证据并不能证明交接了工作，更不是离职交接，仅仅是交接了物料。刘敦的打卡上班行为属于对其发出《被迫解除劳动关系通知书》的撤回。刘敦系因旷工被合法解除劳动关系。因此，请求法庭驳回刘敦的全部上诉请求。上诉人大族公司向一审法院起诉请求：1.判令无需向刘敦支付2019年3月1日至4月30日期间的绩效奖差额1400元；2.判令无需向刘敦支付解除劳动合同的经济补偿27489.87元；3.本案诉讼费由刘敦承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、深圳市大族精密传动科技有限公司应于判决书生效之日起十日内向刘敦支付如下款项：1、2019年3月1日至2019年4月30日绩效差额1400元；2、解除劳动关系经济补偿金24489.26元；3、2019年5月1日至2019年6月14日正常工作时间工资差额3918.40元；二、深圳市大族精密传动科技有限公司为刘敦出具解除劳动合同证明；三、驳回深圳市大族精密传动科技有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由深圳市大族精密传动科技有限公司承担。本院经二审查明，1、深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案（2019）4538号裁决书为终局裁决，现已发生法律效力。该裁决书裁决大族公司应向刘敦支付2019年4月的绩效奖金400元，2019年2月的绩效奖金900元。2、大族公司在二审中提交了刘敦2018年1月至2019年4月的薪资单，上述薪资单显示，刘敦2018年6月至2019年4月期间的应发工资分别为：8506.30、10200.46、9808.97、9565.52、9625.86、9761.49、8469.54、9237.93、7413.97、8402.53、7597.82元，总计为98590.39元。另查，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。刘敦与大族公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。大族公司和刘敦对于一审判决的2019年3月1日至2019年4月30日绩效差额1400元、2019年5月1日至2019年6月14日正常工作时间工资差额3918.40元均无异议，本院予以确认。关于本案劳动合同解除的原因，刘敦主张，其于2019年6月13日向大族公司发出被迫解除劳动合同的通知书，双方的劳动合同因此解除，大族公司则主张，刘敦于2019年6月25日、26日回来重新上班，因此，因其于2019年6月15日至6月24日，6月27日至6月30日旷工，大族公司于2019年7月1日与其解除劳动合同。本院认为，根据双方确认的事实，刘敦于2019年6月13日向大族公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，大族公司于2019年6月14日已经收到。因刘敦在2019年6月15日就没有到大族公司上班，且大族公司在一审提交的证据显示，双方在2019年6月15日就刘敦离职的原因已经进行了沟通，故本院认为，双方的劳动合同是因刘敦行使解除权而于2019年6月14日解除。大族公司提交的库存统计表、交接记录只能证明刘敦于2019年6月25日、6月26日与大族公司进行了工作交接，而不能证明双方劳动合同仍然存续，因此，本院对大族公司的上诉请求不予支持。关于刘敦离职前12个月的平均工资，刘敦于2019年6月14日离职，大族公司和刘敦均确认刘敦2019年5月的工资已经发放，但双方均未提交证据证明该月份的工资数额，故本院依据刘敦2018年6月至2019年4月的平均工资，计算刘敦的平均工资。以刘敦在上述月份的应发工资加上（2019）4538号裁决书裁决的2019年1月、2月工资差额以及本案仲裁裁决的2019年3月、4月的工资差额，刘敦2018年6月至2019年4月期间的平均工资为9208.22元。关于刘敦解除劳动合同的经济补偿，根据一审查明的事实，刘敦的工作时间为2年零6个月，因此，经济补偿应为27624.66元（9208.22×3）。刘敦在仲裁中请求的经济补偿的数额为27489.87元，低于其应得数额，应视为是刘敦对自身权利的处分，故本院认为，大族公司应向刘敦支付经济补偿27489.87元。刘敦在二审中以工资计算错误为由，请求增加经济补偿的金额，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人刘敦的上诉请求部分成立，大族公司的上诉请求不成立，一审判决认定事实基本清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初32355号民事判决的第二项；二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初32355号民事判决的第一项为：上诉人深圳市大族精密传动科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内向上诉人刘敦支付如下款项：1、2019年3月1日至2019年4月30日绩效差额1400元；2、解除劳动关系经济补偿金27489.87元；3、2019年5月1日至2019年6月14日正常工作时间工资差额3918.40元；三、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初32355号民事判决的第三项；四、驳回上诉人深圳市大族精密传动科技有限公司的诉讼请求。如果上诉人深圳市大族精密传动科技有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳市大族精密传动科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 罗    巧审判员 张  士  光二〇二〇年八月二十一日书记员 陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。