广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终5262号上诉人（原审原告）：蒋运良，男，汉族，1967年9月14日出生，住湖南省武冈市*********，公民身份号码为432************271。上诉人（原审被告）：广东江创精密科技有限公司。住所地：广东省东莞市***********。统一社会信用代码为91441900MA4UHGQF6W。法定代表人：彭辉，经理。委托诉讼代理人：梁伟能，广东吉径律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟小峰，广东吉径律师事务所辅助人员。蒋运良与广东江创精密科技有限公司（以下简称江创公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初78号民事判决，均向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。蒋运良向一审法院提起诉讼，请求：一、江创公司支付2018年7月1日至10月28日期间工资的底薪差额840元；二、江创公司支付2018年2月23日至10月28日期间平时加班费9525元、周末加班费15872元、法定假期加班费2360元；三、江创公司支付2018年2月23日至10月28日期间的经济补偿金3119元和违法解除劳动的赔偿金6238元；四、江创公司支付2018年5月1日至10月28日期间的高温补贴905元与2018年端午节、国庆节不开餐的生活补贴55元；五、江创公司支付2018年2月23日至10月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22551元；六、将2018年2月、3月、4月实际领到的薪水分别改成594元、3058元与2974元，与蒋运良实际领到的工资总数不变；上述款项合计为61465元。江创公司向一审法院提起诉讼，请求：江创公司无需向蒋运良支付解除劳动关系的经济补偿2987元、2018年2月23日至10月28日期间未签劳动合同二倍工资差额21255元、2018年2月至10月工资差额15191元；2018年7月的夜班生活补贴372元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、限江创公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蒋运良解除劳动关系经济补偿2987元、2018年2月23日至10月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额21255元、2018年9月工资3254元、2018年10月工资2959元、2018年2月至10月的工资差额15191元；被扣掉的饮水费用54元、2018年7月夜班生活补贴372元，合计46072元；二、驳回蒋运良的其他诉讼请求；三、驳回江创公司的全部诉讼请求。本案受理费20元，由蒋运良负担10元（已预交），江创公司负担10元（已预交）。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初78号民事判决。蒋运良不服一审判决，向本院提起上诉称，（一）2018年2月、3月、4月工资需要作出改变，原先江创公司的财务人员在计算蒋运良2018年2月、3月工资时，将2800元错算为3800元，故蒋运良2018年4月原本应得工资2974元被减去2月、3月分别多得的工资214元与1000元后，被计算为1760元。蒋运良于2018年2月、3月、4月所得工资应为594元、3058元、2974元，故蒋运良未签劳动合同的二倍工资差额少算一千余元。（二）蒋运良工作期间没有提出辞呈，系江创公司诬陷蒋运良有不良行为，且有当地派出所的回函证明江创公司的指控不成立，另有离职时开具的放行条，均说明了江创公司违法解除劳动关系的事实，故应当支付赔偿金。（三）关于鉴定费用的产生，系江创公司以鉴定为借口阻挡案件进程。2019年3月14日第二次开庭审理时，用肉眼都能看出所谓劳动合同非蒋运良本人签名,故意逼迫蒋运良做笔迹鉴定；2019年6月10日第三次开庭时又称先刑事后民事才能审结本案，导致案件一度中止审理，直到当地派出所回函才有2020年3月26日的第四次开庭审理，而劳动合同签名的鉴定费用之产生是在蒋运良起诉之后，故请求由江创公司承担鉴定费用。综上，上诉请求：1.江创公司支付2018年2月23日至2018年10月28日期间工资差额28597元、2018年2月23日至2018年10月28日期间的经济补偿金3119元与违法解除劳动关系的赔偿金6238元、2018年5月1日至2018年10月28日期间的高温补贴905元、2018年2月23日至2018年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22551元；2.将2018年2月实际领到工资808元、3月实际领到工资4058元与4月实际领到工资1760元，分别改为2018年2月594元、2018年3月3058元、2018年4月2974元（改变前后工资总和不变）；3.江创公司支付鉴定费用6800元。江创公司也不服一审判决，向本院提起上诉称，（一）蒋运良涉嫌盗窃江创公司工厂内废料，现由公安机立案侦查，江创公司会在刑事案件结果之后才能确定是否解除与蒋运良的劳动关系；至今，江创公司也无解除与蒋运良劳动关系的意思表示，故无需向蒋运良支付经济赔偿金。（二）江创公司无需向蒋运良支付2018年2月23日至10月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额。由于江创公司与赣越公司之间的关联关系及赣越公司更名的关系，蒋运良入职时亲自填写个人信息的《入职登记表》及《劳动合同》上的“东莞市江鑫宏声塑胶五金有限公司”的公章在更名时已失去法律效力。在仲裁过程中蒋运良亦承认上述部分事实，但认为信息与签名部分不是蒋运良个人填写。经江创公司调查发现蒋运良存在通过恶意诉讼获取不当利益的行为，自2013年至2019年，蒋运良作为原告或申请执行人的劳动合同案件有十多个，并且，此前的劳动合同纠纷中蒋运良的诉讼请求及事实理由与本案非常相似，其目的均是为了获取不正当利益。综上，劳动合同上的名字不是蒋运良本人签署，也是以谋取不正当双倍工资蓄意为之，故江创公司无需支付未签劳动合同双倍工资差额。（三）江创公司无需向蒋运良支付2018年2月至10月工资差额15191元。蒋运良入职时签订的入职表明确约定蒋运良工资为月薪制（每月2800元），而江创公司每月均足额或超额支付，故无需向蒋运良支付工资差额。（四）江创公司无需向蒋运良支付2018年7月夜班生活补贴。从蒋运良仲裁时提交的考勤记录表来看，蒋运良7月份上的是白班而非夜班，故无需支付。综上，上诉请求：1.依法撤销原审判决第一项，依法改判江创公司无需向蒋运良支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同两倍工资差额、2018年9月和10月的工资、2018年2月至10月的工资差额、被扣饮水费用、2018年7月夜半生活补贴，合计46072元；2.由蒋运良承担案件的全部诉讼费用。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人蒋运良、江创精密公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一、工资差额；二、未签订书面劳动合同二倍工资差额;三、高温补贴；四、离职原因。焦点一，关于2018年2月23日至10月28日期间的工资差额。双方未明确约定加班工资的计算标准，应以东莞市同期最低工资标准为参考，结合蒋运良的工作时间来核算蒋运良的每月应得工资。一审核算2018年2月至10月工资差额15191元正确，本院予以维持。仲裁裁决江创公司向蒋运良支付2018年9月工资3254元、2018年10月工资2959元、被扣掉的饮水费用54元，江创公司未提起诉讼，视为服从该项仲裁裁决。另，一审处理2018年7月夜班生活补贴正确，本院不再赘述。焦点二，江创公司提交的劳动合同经鉴定签名并非蒋运良所签。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款。江创公司主张入职登记表可视为双方签订的劳动合同。但入职登记表没有劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同必备条款，不符合法律规定的形式及内容要求，本院认定双方并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，江创公司应支付蒋运良未签订书面劳动合同的二倍工资差额。江创公司以蒋运良蓄意获取双倍工资为由，抗辩无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。蒋运良提交的工资表明确记载了2018年2月、3月、4月的实发工资数额，蒋运良上诉请求将2018年2月、3月、4月的实领工资变更为其主张的数额但总和不变，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。焦点三，根据广东省人力资源和社会保障厅等部门《关于高温津贴发放的管理办法》第三条：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”本案中，江创公司已经采取了有效的降温措施，蒋运良诉请江创公司支付高温津贴缺乏依据，本院不予支持。焦点四，关于离职时间，放行条显示的放行原因是离职，时间是2018年10月29日，江创公司主张蒋运良2018年10月29日开始没有上班，蒋运良主张2018年10月29日江创公司将其开除，本院认定蒋运良离职时间为2018年10月29日。关于离职的原因，双方均未提供充分证据证明蒋运良的离职原因，一审判决认定是江创公司提出经双方协商一致解除劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，江创公司应支付蒋运良解除劳动关系的经济补偿金。江创公司主张无需支付蒋运良解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。蒋运良诉请违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。需要指出的是，江创公司主张蒋运良涉嫌盗窃公司废料，本案应依据先刑后民的审判原则予以中止审理。本院认为，根据东莞市公安局塘厦分局石谭布派出所出具的情况说明可知，公安机关根据江创公司的报案予以立案侦查，但在侦查中并未发现有证据证明蒋运良有盗窃公司财物的犯罪事实，该案仍在进一步侦查中。而本案中江创公司主张至今仍没有解除与蒋运良的劳动关系，即蒋运良是否存在盗窃的事实并非2018年10月29日双方劳动关系解除的原因，对于本案的处理没有影响。另，一审法院委托广东通济司法鉴定中心对江创公司提交的劳动合同中蒋运良的签名进行笔迹鉴定，蒋运良向广东通济司法鉴定中心预付了鉴定费6800元，鉴定结果为劳动合同落款的签名并非蒋运良所写。故，鉴定费6800元应由江创公司负担，江创公司应径付给蒋运良。一审判决未处理鉴定费负担，本院予以纠正。鉴定费的负担不影响案件的实体处理，本院对一审判决结果予以维持。综上，上诉人蒋运良、上诉人江创公司的上诉理由均不成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条及以上援引法律的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费20元、鉴定费6800元，由蒋运良负担10元，广东江创精密科技有限公司负担6810元。二审案件受理费20元，由蒋运良负担10元，广东江创精密科技有限公司负担10元（均已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  王 聪审判员  邹 越二〇二〇年八月二十四日书记员  王垚丹附相关法律条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。2.《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。3.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。