西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初10号 原告：潘某某，女。委托诉讼代理人：罗某，陕西瑞森律师事务所律师。被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司。法定代表人：王某，董事长。委托诉讼代理人：刘某某，男。被告：海南天祥药业有限公司。法定代表人：陈某，董事长秘书。委托诉讼代理人：汪某某，甘肃正天合律师事务所律师。原告潘某某与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）、海南天祥药业有限公司（以下简称天祥公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗某，被告前锦公司委托诉讼代理人刘某某、被告天祥公司委托诉讼代理人汪某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年7月工资9805.27元，2019年8月1日至14日工资6311.44元；2、判令被告支付2019年2季度奖金45619.05元；3、判令被告支付2019年6月至7月报销款3573元；4、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金33473.49元。事实与理由：原告于2018年8月20日入职被告前锦公司，后被派遣至被告天祥公司担任地区经理一职，原告工作至2019年8月14日，被告天祥公司以莫须有的理由突然将原告辞退，当日被告前锦公司遂与原告解除劳动关系。被告违法解除劳动关系，拖欠工资等行为严重损害了原告的合法权益，原告遂提起诉讼，望法院依法裁判。被告前锦公司辩称，原告2018年8月20日和被告前锦公司签订劳务派遣合同，同日被告前锦公司将其派遣至被告天祥公司工作。2019年8月14日被告前锦公司收到天祥公司发出的潘某某员工退回通知，退回原因是严重违反规章制度，严重失职，徇私舞弊，给公司造成损害。前锦公司根据与原告订立的合同，向原告送达了解除劳动合同通知书。解除劳动合同法律依据是劳动合同法第三十九条第二款，解除行为合法，不属于应支付违法解除赔偿金的情形。原告在职期间劳动报酬由天祥公司核算及发放，前锦公司不清楚。原告在本案提起诉讼，对原仲裁请求第二项的数额有所变更，超过仲裁请求部分应另案进行诉讼。不同意原告诉讼请求。被告天祥公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系。原告的诉讼请求部分无事实与法律依据。原告要求支付2019年7月及8月1日至14日的工资，经天祥公司核算后，原告2019年7月工资9805.27元、8月1日至14日工资3864元，天祥公司同意在本案取得生效裁判后，一并支付原告。原告仲裁阶段主张的8月1日至14日的工资是4428元，现在变更为6311.44元，被告认为未经劳动仲裁，原告增加的诉讼请求部分多出的工资诉求，不应处理。原告主张的支付2019年2季度奖金因原告管辖区域存在业绩造假，按照公司制度全额扣除，合法有据。原告主张的2019年6月至7月报销款的诉讼请求无事实及法律依据。劳动合同签订主体和用人单位是前锦公司，天祥公司为用工单位不是适格的赔偿义务主体，并且天祥公司不存在违法解除劳动关系的情形。原告请求天祥公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实法律依据。请求驳回原告不合理、不符合事实的各项诉讼请求。经审理查明：2018年9月18日原告潘某某与被告前锦公司签订了书面劳动合同，合同约定合同期限为3年自2018年8月20日至2021年8月19日，原告的用工单位为天祥公司，工作内容为在用工单位从事地区经理工作，原告的工资标准为每月6000元，公司每月10-15日以人民币形式向原告支付上月工资。原告入职后在被告天祥公司担任陕西地区的经理。2019年8月14日被告天祥公司向被告前锦公司发出《员工退回通知书》，以严重违反公司规章制度及严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的理由，将原告退回被告前锦公司。同日被告前锦公司作出《解除劳动合同通知书》，以相同理由决定于2019年8月14日解除与原告之间的劳动关系。原告在职期间，工资由天祥公司发放。原告离职前12个月的月均工资为16736.75元。原告在职期间天祥公司将原告的工资发至2019年6月份，此后被告未向原告支付工资。经天祥公司核算，原告潘某某2019年2季度的奖金为45619.05元。按照天祥公司规定，季度奖在下季度第二个月随工资一起发放。天祥公司未向原告支付2019年2季度奖金。被告天祥公司在仲裁阶段核算的原告2019年7月工资为9805.27元，8月1日至14日的工资为3864元。2019年9月19日原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付2019年7月工资9805.27元、2019年8月1日至8月14日的工资4428元；2、被告支付原告2019年2季度奖金45619.05元、2019年6月至7月报销款3573元；3、被告支付2018年8月20日至2019年8月14日期间违法解除劳动合同关系赔偿金33473.49元。2019年11月26日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出了市劳人仲案字（2019）916号裁决书，裁决：1、天祥公司支付潘某某2019年7月工资9805.27元、2019年8月1日至8月14日的工资4428元；2、前锦公司支付潘某某违法解除劳动合同关系赔偿金33473.49元；3、驳回潘某某其余仲裁请求。原告潘某某不服裁决，提起本案诉讼。以上事实有原告与被告签订的书面劳动合同，《员工退回通知书》、《解除劳动合同通知书》、原告的工资银行流水，市劳人仲案字（2019）916号裁决书，双方的法庭陈述等存卷为据。本院认为，原告与被告之间存在劳动合同关系，在该劳动关系之中，原告为劳动者，被告前锦公司为用人单位，天祥公司为用工单位。在劳动合同履行期间，2019年8月14日被告天祥公司以严重违反公司规章制度及严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的理由，将原告退回被告前锦公司。同日被告前锦公司作出《解除劳动合同通知书》，以相同理由决定解除与原告之间的劳动关系。在仲裁及本案审理中，被告未对原告存在严重违反公司规章制度及严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的事实提供充分有效的证据证明。故被告前锦公司解除与原告的劳动关系为违法解除，依法应当向原告支付赔偿金。劳动争议仲裁裁决被告前锦公司支付原告赔偿金33473.49元，被告前锦公司未就该裁决提起诉讼，视为被告同意该裁决。被告前锦公司作为用人单位应支付原告解除劳动关系赔偿金33473.49元。用人单位约定及时足额支付劳动者工资。按照双方合同履行期间工资由天祥公司发放的实际情况，被告天祥公司应向原告承担支付合同履行期间拖欠工资奖金的义务。对于原告2019年7月、8月工资，被告天祥公司在仲裁裁决后未起诉，应按裁决结果向原告支付。对于原告主张的2季度奖金，被告在仲裁及本案诉讼阶段否认存在该奖金。原告在本案审理中就奖金提供证据后，被告天祥公司虽承认存在该奖金但又认为该奖金因原告管辖区域存在业绩造假，按照公司制度应全额扣。根据直至原告提起本案诉讼，被告并未做出扣除原告2季度奖金的处理决定的实际情况，本院对于被告天祥公司的奖金应扣除的意见不予采纳。被告应当向原告支付原告主张的奖金。原告主张的报销费用，因原告未提供充足证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内被告前锦网络信息技术（上海）有限公司支付原告潘某某违法解除劳动关系经济赔偿金33473.49元；二、本判决生效后十日内被告海南天祥药业有限公司支付原告潘某某2019年7月工资9805.27元、2019年8月1日至14日工资4428元，2019年第二季度奖金45619.05元；三、驳回原告潘某某其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告前锦网络信息技术（上海）有限公司负担（此款原告已预付，由被告前锦网络信息技术（上海）有限公司在本判决书生效后十日内支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  长     刘 炜 曦人民陪审员     单 军 田 人民陪审员     高 丽 娟   二○二○年七月二十七日  书  记  员     李    锐121