广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初37609号原告：陈莹，女，1988年6月20日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。委托诉讼代理人：刘士杰，广东合邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨登基，广东合邦律师事务所实习律师。被告：广州卡骏机械设备有限公司，住所地广州市天河区柯木塱高唐工业区高普路****。法定代表人：洪梅棠。委托诉讼代理人：黄志杰，广东旭瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭晓华，广东旭瑞律师事务所实习律师。原告陈莹与被告广州卡骏机械设备有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告陈莹及其委托诉讼代理人刘士杰，被告广州卡骏机械设备有限公司的委托诉讼代理人黄志杰、郭晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第八、九、十项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年5月8日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请第3项仲裁请求，并于2019年5月17日申请第1、2、4项仲裁请求。二、仲裁请求：1.被告支付2019年4月1日至2019年5月15日期间工资差额16500元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金44000元；3.被告支付2018年1月1日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额121000元；4.被告出具解除劳动关系的书面证明。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月4日作出穗天劳人仲案〔2019〕2932号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告2019年4月1日至2019年5月15日期间工资差额8496.06元；2.被告一次性支付原告2018年5月8日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39705.26元；3.被告向原告出具解除劳动关系证明；4.驳回原告其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.被告支付2019年4月1日至2019年5月15日期间工资差额13750元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金44000元；3.被告支付2018年1月1日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额121000元；4.被告出具解除劳动关系的书面证明；5.本案的诉讼费用由被告承担。五、入职情况：原告于2018年1月1日入职被告处，担任采购员。六、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。七、最后工作日：2019年5月17日上午。八、月工资情况：原告主张，在职期间的月工资为11000元，其中2018年1月至2018年12月期间，工资构成为5500元以工资形式发放，另外5500元以报销形式发放，2019年1月起按照税前11000元工资形式发放；被告从2019年4月起，单方调整原告的工资为5500元/月，拖欠其2019年4月1日至2019年5月15日期间工资差额8496.06元。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.2018年1月至2019年6月工资发放明细表及相应银行流水记录[内容显示：被告在2018年2月至2019年1月期间每月15日左右转账给原告的工资依次为10651.49元、5091.34元、5091.34元、5093.16元、5093.16元、5093.16元、5062.69元、4723.13元、5116.07元、5020.77元、5176.9元、5297.52元；2018年3月至2019年1月期间每月不固定时间支付原告每月报销款5500元；2019年2月至2019年6月支付原告2019年1月至5月工资依次为：10434.68元、10493.55元、10677.52元、5317.15元、2750元]；2.原告与被告法定代表人洪梅棠的微信聊天记录（内容显示：2018年1月3日，原告与洪梅棠约定原告的薪酬明细为5500元的工资，加上5500元的报销和缴纳社会保险费）；3.原告与被告财务主管谭某的微信聊天记录（内容显示：原告与财务谭某关于报销的协议事宜，从2019年1月份起报销的餐费福利费列入工资总额）；4.原告与被告出纳李某（已离职）的微信聊天记录。经质证，被告对证据1的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告的工资构成不包含报销款；对证据2-4的真实性、合法性、关联性无法确认，但确认证据2、3的聊天记录相对方主体为洪梅棠、谭某。被告主张，其司已足额发放原告2019年4月1日至2019年5月15日期间工资；原告的工资情况为2018年1月至2019年1月期间月工资为5500元，2019年2月起调整为11000元，2019年4月至5月月工资为5500元；原告在职期间担任采购，存在大量备用金及报销的金额来往。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.工资表（内容显示：原告2018年1月至2019年5月实发工资与原告提交的银行流水记录中备注部分为“工资”对应的金额一致，未有原告签名）；2.借款审批表、费用报销单。经质证，原告对证据1的真实性、合法性、关联性均不予确认；对证据2的真实性、合法性、关联性均予以确认。法院认定及理由：双方对原告2018年1月至2019年1月和2019年4月至2019年5月的月工资标准均存在争议。原告主张在职期间月工资为11000元，其中，2018年工资构成为5500元＋报销5500元。原告提供的微信聊天记录显示，原告与被告法定代表人洪梅棠协定月薪标准为5500元的工资再加5500元的报销。另原告提供的银行流水显示，被告在2018年2月发放的2018年1月工资数额，以及2019年2月至2019年4月发放的2019年1月至2019年3月工资数额，均与原告主张的月工资标准相吻合，而被告在2018年3月至2019年1月期间每月均发放报销款5500元。鉴于报销款5500元的支付周期具有规律性，支付金额具有固定性，符合工资发放的基本特征，故应计入原告的月薪范畴。因此，本院采信原告的主张，认定原告的月工资标准为11000元。此外，被告主张其自2019年4月起单方面调整原告的月工资标准为5500元，但未提供证据证明何原因调整原告工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，被告对此应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告在2019年4月至2019年5月的月工资标准不变，即11000元/月。至于拖欠工资问题，仲裁裁决被告应支付原告2019年4月1日至2019年5月15日期间工资差额8496.06元，原告在庭审中表示对此无异议，且被告未提起诉讼应视为无异议，故本院予以确认。九、关于离职问题：原告主张被告于2019年5月15日在未与其协商一致的情况下，单方面将其辞退并驱逐出公司，且未向其出具任何解除劳动关系的书面通知或证明；其于2019年5月17日前往公司上班，但被告报警并强行将其驱逐出公司，后凤凰街道派出所民警出警协调；被告公司人事经理姚某于2019年5月30日通过电子邮件单方通知其解除劳动关系。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1.录音及录音文字稿（内容显示：录音时间2019年5月15日上午11时48分，对话内容“陈莹，公司发现你在工作上存在比较重大的问题，所以现在公司集体商议要直接辞退你，那么赔偿金是27500元，下午你直接收拾好东西，找财务结算，明天不用上班了”）；2.通知书（内容显示：陈莹，2019年5月15日，因你与公司人员产生争执及矛盾，此后擅自离开工作岗位，一直缺勤至今，缺勤天数共11天。现公司正式通知你，我司将依据相关法律法规和公司规章制度，作你自动离职处理。被告于2019年5月30日告知原告）；3.2019年5月17日原告的工作照片；4.原告与被告人事经理姚某的微信聊天记录（内容显示：2019年4月29日下午5:15，姚某发送信息“陈莹，有空来来我办公室哈”；2019年4月30日，原告发送信息“老板娘早，答应今天给您一个答复。公司单方面与我解雇劳动关系，按劳动法，公司理应赔偿的金额应为月薪的4倍……”；姚某发送信息“陈莹，有空来来我办公室哈”；原告发送信息“稍等一下”，“老板娘，如果是调岗，公司会调什么岗位给我，薪酬待遇是如何的？”；姚某发送信息“这个还没有具体的方案呢”；原告发送信息“那些样子只能按辞退来处理了呢”……）。经质证，被告对证据1的真实性、合法性、关联性均不予确认，无法确认录音内容的各主体；对证据2的真实性无异议，关联性有异议；对证据3的真实性、合法性、关联性均不予确认；对证据4的真实性、合法性、关联性均无法确认，确认微信号为姚某，即使聊天内容真实，员工的单方意思不能代表被告的真实意思。被告主张原告因工作表现差，与公司领导和同事经常发生矛盾，经公司主管多次劝告和教育仍不改正，发生激烈争吵后原告自行离职，故被告对其作自动离职处理。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.电子邮件；2.购销合同、消防产品买卖合同书、供货协议；3.考勤记录及员工考勤管理制度（内容显示：2019年1月份的考勤记录有原告签名，其他无原告签名）。经质证，原告对证据1的真实性、合法性确认，对关联性不确认；对证据2的真实性、合法性、关联性均不予确认；对证据3考勤记录中已签名的予以确认，未签名的不予确认，对员工考勤管理制度不予确认。法院认定及理由：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供《录音及录音文字稿》、微信聊天记录等证据拟证明被告单方面通知解除劳动关系，但被告对《录音及录音文字稿》不确认，且上述证据无法有效证明被告违法辞退原告，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。另被告提供考勤记录等证据拟证明原告从2019年5月17日起未回其司继续上班，属自动离职，但原告在2019年5月17日已向仲裁委请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金、出具解除劳动关系证明，被告在原告提起仲裁后以其未回公司上班为由解除劳动关系不符合常理，故本院对被告的主张亦不予采信。综上，双方均未能提供有效证据证明各自的主张，应视为由被告提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金16500元（11000元/月×1.5个月）。十、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：原告主张自用工起被告一直拒绝与其签订书面劳动合同，被告应支付2018年1月1日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额121000元。被告主张原告于2018年1月1日入职，原告提起劳动争议仲裁的时间为2019年5月7日，原告的该项请求已超出一年的仲裁时效。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告于2019年5月8日申请劳动仲裁，原告请求2018年5月8日之前未签订劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，故本院对此不予支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，自2019年1月1日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2019年1月1日至2019年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额于法无据，本院对此不予支持。综上，结合庭审查明的事实，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付原告2018年5月8日至2018年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额86103.45元（11000元/月÷21.75天×18天＋11000元/月×7个月）。十一、其他需要说明的事项：仲裁裁决被告向原告出具解除劳动关系证明，被告对此未提起诉讼，视为无异议，本院予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州卡骏机械设备有限公司向原告陈莹支付2019年4月1日至2019年5月15日期间工资差额8496.06元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州卡骏机械设备有限公司向原告陈莹支付解除劳动关系经济补偿金16500元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州卡骏机械设备有限公司向原告陈莹支付2018年5月9日至2018年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额86103.45元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州卡骏机械设备有限公司向原告陈莹出具解除劳动关系证明；五、驳回原告陈莹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州卡骏机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二〇年八月四日书记员 欧阳肖玲杨梓龄