广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初2447号原告：沈霞丽，女，1980年4月30日出生，汉族，住河南省舞阳县，委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。被告：广州日写精密塑料有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区瑞发路**车间**西，统一社会信用代码91440101732976762H。法定代表人：SUGIHARAATSUSHI（杉原淳），该公司董事长。委托诉讼代理人：赵广群，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘东栓，广东广信君达律师事务所律师。原告沈霞丽诉被告广州日写精密塑料有限公司（以下简称日写公司）劳动争议一案，本院于2020年2月27日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告沈霞丽及其委托诉讼代理人黄伟强，被告日写公司的委托诉讼代理人赵广群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈霞丽向本院提出诉讼请求：1.日写公司向沈霞丽支付一次性伤残补助金差额25943.71元（7800元/月×13个月=401400元，减去社保己付一次性伤残补助金75456.29元，等于25943.71元）；2.日写公司向沈霞丽支付2018年3月12日至2018年4月12日、2018年4月16日至2019年8月31日期间的工资136625.8元（7800元/月×17个月又16天=136625.8元）；3.日写公司向沈霞丽支付2013年12月至2018年6月职业危害岗位津贴16500元（300元/月×55个月=16500元）；4.日写公司向沈霞丽支付2018年度年终奖3500元；5.日写公司向沈霞丽支付违法解除劳动关系赔偿金93600元（7800元/月×6个月×2倍=93600元)；6.日写公司向沈霞丽支付一次性伤残就业补助金195000元（7800元/月×25个月=195000元)；7.日写公司向沈霞丽支付一次性工伤医疗补助金46800元（7800元/月×6个月=46800元）；8.日写公司向沈霞丽支付2019年7月26日至2019年9月29日工伤待遇住院伙食补助费4550元（70元/天×65天=4550元）；9.日写公司向沈霞丽支付2019年9月1日至2019年10月11日期间的工资10567.74元（7800元/月×1个月又11天=10567.74元）；10.本案诉讼费由日写公司承担。庭审中，沈霞丽撤回上述第8项诉讼请求。事实与理由：原告于2014年1月1日入职被告处，当操作工，工作中长期接触苯系化学物职业病危害因素。2017年11月9日广州市职业病防治院对原告作出《疑似职业病报告卡》，确认原告为疑似苯中毒。2018年3月12日至2018年4月12日原告因“发现白细胞减少2年”到广州市职业病防治院进行职业病诊断住院观察31天。原告病情需要治疗，被告安排原告2019年7月26日至2019年9月29日在广州市第十二人民医院住院治疗65天，出院医嘱为定期职业病科门诊复诊。2018年8月3日广州市职业病防治院诊断原告为“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”。2018年9月12日广州市黄埔区人力资源和社会保障局认定原告“患职业病的”情形属于工伤。2019年1月8日广州市劳动能力鉴定委员会对原告伤势鉴定为七级伤残，并确认停工留薪期从2018年8月3日至2018年12月2日。2019年6月17日广州市劳动能力鉴定委员会对原告伤势再次鉴定为七级伤残,并确认停工留薪期从2018年8月3日至2018年12月2日。2019年8月28日广州市劳动能力鉴定委员会确认原告于2019年1月20日至2019年5月21日关于职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗，且存在医疗依赖。被告向广州市社会保险基金管理中心办理工伤待遇赔偿手续，被告将收到一次性伤残补助金75456.29元支付给原告。2019年7月原告分别多次到被告处共同协商沟通职业病的处理，被告却向原告老家邮寄通知而不当面送达和当场进行沟通工作上的安排，2019年7月26日被告派人陪同原告到广州市第十二人民医院办理住院手续，2019年9月29日被告派人为原告办理出院手续后没有安排具体工作和再进行协商。2019年10月11日原告正在广州市第十二人民医院进行职业病门诊治疗，并且医院出具医嘱意见为“全休三天”。2019年10月11日原告欲进行沟通协调处理职业病事宜到被告处报到，被告以原告旷工为由己开除原告。2019年10月12日原告再到公司报到，被告报假警说原告非法闯入扰乱秩序。2019年10月14日原告收到2019年10月11日被告作出的《辞退通知》，以原告无正当理由连续旷工2天以上为由开除原告。因此，被告在没有进行告知和妥善安置的前提下，被告解除与原告的劳动关系构成违法。因被告拒不依法支付原告有关的合法待遇，原告为维护自己合法权益，特提起诉讼。日写公司辩称，1.原告的第一项诉讼请求没有任何依据。在双方劳动关系存续期间内，被告已经为原告缴纳了工伤保险，在原告认定工伤之后，被告已经按照规定为原告申请了工伤保险待遇，工伤保险期间核发的一次性伤残补助金75456.29元，该金额原告已接收并且与被告签订了工伤待遇协议书进行了确认，该协议签订后，被告通过了银行转帐方式向原告支付了一次性伤残补助金75456.29元。正如仲裁委查明的事实，被告已经足额向原告支付了2018年3月12日至4月12日以及2018年4月16日至2019年10月11日期间的工资，这个事实在仲裁裁决书第4页第4-5段已经查明了；而且原告在仲裁庭审中也自认其在职期间最高月工资为2017年1月的工资7056.52元，因此原告要求以7800元/月作为标准索要所谓的一次性伤残补助金差额是没有任何依据，而且原告自认的最高工资的情况在裁决书第4页也可以看到。2.原告的第二项诉讼请求也没有任何依据。2018年3月12日至4月12日以及2018年4月16日至2019年10月11日的工资，仲裁庭已经查明了被告已经足额支付了，故原告的该项诉讼请求也是无任何依据的。3.关于原告第三项诉讼请求。双方的劳动合同没有对职业危害津贴进行任何约定，而且原告在职期间的岗位也不存在职业危害，所以其主张每月300元职业危害岗位津贴是没有任何事实和法律依据的。根据被告提交的证据健康检查报告和检测结果报告单，可以证实原告离职前工作的车间和其曾经任职的工种均符合职业危害控制要求，均未超过职业病危害因素接触限值，可见原告在离职前的岗位是不存在职业危害的，另外根据原告2014年的体检报告可以看出其入职被告公司不到一年内就出现白细胞计数偏低，也就是说原告自身的白细胞偏低是在入职被告公司之前就已经客观存在，只是在被告工作期间才被发现，也就是说原告目前白细胞减少并非是在被告工作的环境所导致的，在此情况下要求被告承担工伤责任本来已经不公，再额外主张没有任何依据的工伤保险津贴是没有事实依据的。原告入职被告公司后，被告曾于2017年7月1日主动向原告出具《员工调岗通知书》欲将原告调离印刷室以避免长期在同一车间而遭受职业病隐患，并且为了进一步避免接触印刷物料，被告在2018年1月31日再次出具《员工调岗通知书》拟将原告调至统计员岗位，但是原告以新岗位加班少影响其收入为由拒绝调岗，故导致出现今天的结果原告也有相应的过失，故被告认为原告要求职业危害岗位津贴是没有任何依据的。4.关于原告第四项诉讼请求，被告不同意。首先，双方的劳动合同和被告的规章制度中，均没有约定员工在本年度结束后会有年终奖，也没有规定年终奖的金额或计算方法。其次，在过往企业经历中，如果当年的业绩突出，员工表现好，会有人力资源部进行测评并出具相关的方案由董事会审批是否有年终奖。在本案中，原告从2018年7月6日开始到12月31日长达6个多月的时间没有上班，双方有签订休假的协议，已经不符合获得年终奖的条件，因为已经缺勤超过6个月，即使要给年终奖也应当扣除6个月即应当是1701元。5.关于原告第五项诉讼请求，被告认为其是合法辞退原告，不应当支付赔偿金。理由是双方的休事假协议是签3次，最后一份协议的到期日是2019年6月30日，到期之后原告本应该在2019年7月1日起开始上班，但经被告多次书面催促原告均未回公司上班，故被告在原告旷工长达4个月之后作出辞退原告的行为，被告认为被告的辞退行为合法，不应当支付赔偿金。假定必须支付赔偿金，金额也应当按照仲裁委认定的金额，理由是原告被辞退之前12个月平均工资是低于最低工资标准，是由于原告长期休事假所导致的，导致其收入下降，并非单位刻意扣除，故应当根据劳动合同法实施条例第27条的规定得出的金额即为仲裁委认定的金额。6.关于原告第六项诉讼请求。原告在职期间从来没有获得过7800元/月的工资，因此其要求按照7800元每月的标准计算一次性伤残就业补助金没有任何事实依据。另外，根据广东省工伤保险条例第32条、33条的规定，原告主张的补偿金数额也是错误的，按照该规定计算的基数也应当按照广东省上年度职工月平均工资的60%来计算该补偿金，即仲裁委认定的数额合法，也符合现状，原告超过规定要求的补偿金是没有事实和法律依据的。7.关于原告的第七、八项诉讼请求。该2项费用根据广东省工伤保险条例第24、32条的规定，该2项费用是由工伤保险基金来支付的，原告要求被告支付是属于请求对象错误，恳请法院驳回。此外，原告住院期间的伙食费均是被告垫付，原告最后一次住院期间的饭卡4000元也是被告充值的，原告并没有消费完毕，差额也是原告自己取走了。8.关于原告第九项诉讼请求。如前所述，原告是从2018年7月6日开始休事假直到2019年6月30日，休事假到期之后也没有过来上班，故根据广东省工资支付条例第25条的规定，原告的该项诉讼请求没有任何依据，请法院驳回。经审理查明，沈霞丽于2014年1月1日入职日写公司。2017年4月17日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，从2017年5月1日起至法定的终止条件出现时止；工作内容为车间工人类；实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作实际不超过40小时，并至少休息一天；工资标准为计时工资2220元/月（其中基本工资为2150元，激励金70元）。2017年11月9日，广州市第十二人民医院（广州市职业病防治院）填报《疑似职业病报告卡》，载明沈霞丽于职业病检查中发现疑似职业病苯中毒。2018年3月12日至2018年4月12日，沈霞丽因“苯作业职业性检查”在广州市第十二人民医院住院31天，出院诊断为“苯作业职业性检查（待诊断）”，出院医嘱为“1.注意休息，避免接触毒物，调离苯作业岗位，不适时随诊；2.定期门诊复查，复查血常规；3.如需职业病诊断请到有资质的诊断机构诊断。”2018年8月3日，广州市职业病防治院作出《职业病诊断证明书》，诊断结论为沈霞丽职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），处理意见为调离苯及其他有毒物质作业的工作。2018年9月12日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定沈霞丽为工伤。2019年1月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为沈霞丽劳动功能障碍程度七级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2018年8月3日至2018年12月2日。沈霞丽申请复查后，广州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月17日再次作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为维持原鉴定结论。上述《工伤认定决定书》《广州市劳动能力鉴定结论》均已生效。关于沈霞丽的调岗情况，日写公司向本院提交了以下证据：1.日写公司作出的落款时间为2017年7月1日的《员工调岗通知书》，载明：因职业健康检查中发现沈霞丽血白细胞计数偏低，血红蛋白偏低，缺铁性贫血，现调沈霞丽从二次加工课副班长（检查车间；丝移印室，CNC室巡检）岗位调到二次加工课副班长（除丝移印室以外岗位巡检）岗位，调岗从2017年7月3日开始执行，调岗后的薪资待遇不变，以按原岗位标准执行。沈霞丽在“我同意调岗”一栏签名确认，签收日期为2017年7月3日。庭审中，沈霞丽质证称对该《员工调岗通知书》的真实性予以确认，但称是在2018年1月11日补签的，结合工资台账可见在2017年7月起工资并没有相应的减少。2.落款时间为2018年1月31日的《员工调岗通知书》，载明：因职业健康检查中发现沈霞丽血白细胞计数偏低，血红蛋白偏低，缺铁性贫血，现调沈霞丽从二次加工课副班长（除丝移印室以外岗位巡检）岗位调到统计员岗位，调岗从2018年2月1日开始执行，调岗后的薪资待遇不变，以按原岗位标准执行，副班长职务补贴取消。沈霞丽于2018年2月1日在“我不同意调岗”一栏签名，并加注“理由：等职业病鉴定确诊后再议”。3.落款日期为2018年4月16日的《通知书》，载明：根据鉴定观察期所需，现暂时调整沈霞丽的工作场所局限为二楼成品仓库区域，工作场所移动从2018年4月16日开始执行，暂时移动期至2018年6月30日。工作场所移动原薪资待遇不变，以按原二次加工课副班长标准执行。因鉴定观察期需要移动工作场所，无法正常履行副班长工作职责暂时对沈霞丽的工作内容进行调整，临时负责产品检查。沈霞丽于2018年5月11日在“我同意调岗”一栏签名确认，并加注“观察期结束日期为2018年6月6日，我个人希望公司安排正常加班，缩短调岗周期，谢谢”。日写公司支付沈霞丽工资至2018年7月6日，日写公司提交的2016年1月至2019年10月的工资台账显示：1.沈霞丽2017年1月至2018年7月每月的应发工资数额为：5973.72元、5479.84元、4789.2元、4488.44元、6264.66元、6898.15元、5655.5元、6911.02元、5205.49元、3980.78元、6217.18元、5561.37元、3302.59元、2775元、2970元、2898.85元、3560.17元、4253.79元、1028.71元；2.沈霞丽在2016年1月至2019年10月期间的最高月工资为2016年12月工资7056.52元。沈霞丽对工资台账的真实性、合法性和关联性均予确认，亦确认其在日写公司正常工作期间的最高月工资为7056.52元。庭审中，双方均确认沈霞丽2017年年终奖为2620元。2018年8月10日、2019年1月18日、2019年4月12日，日写公司（甲方）与沈霞丽（乙方）签订三份自2018年7月6日起至2019年6月30日止的《休事假协议》，约定为使员工在职业健康鉴定期间能够安心休养，经双方友好协商，同意乙方待岗休事假，事假期间因乙方未向甲方提供劳务，故甲方无需向乙方支付工资；休事假期间，甲方同意按照国家法律规定正常负担、代扣代缴乙方的社会保险和住房公积金；甲方保留乙方岗位，在乙方结束休假到岗上班后保障乙方享有原基本工资待遇，保留乙方原工龄。庭审中，双方均确认沈霞丽从2018年7月6日开始就没有实际工作。日写公司于2019年7月19日向沈霞丽河南老家地址邮寄《催促沈霞丽上班的通知》。2019年7月26日，日写公司陪同沈霞丽办理入院手续。2019年7月26日至2019年9月29日，沈霞丽因“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”在广州市第十二人民医院住院65天，出院医嘱为“1.注意休息，适当运动，加强营养，出院后定期职业病科门诊复诊，复查血常规，不适随诊”。沈霞丽主张《休事假协议》期满后其于2019年7月多次前往日写公司沟通工伤治疗和赔偿事宜，但日写公司没有为其安排适当的工作岗位，也没有安排其上班，后因其病情需要，双方约定2019年7月26日到广州市第十二人民医院住院治疗；日写公司主张沈霞丽在《休事假协议》期满后仍未回日写公司上班，期间虽有两三次回过公司，但均是就工伤待遇等费用提出要求，从未要求回公司上班，公司于2019年7月19日邮寄了催促上班通知，沈霞丽前来公司索要赔偿，但双方未能达成一致，后来沈霞丽表示头晕乏力要求住院，故日写公司就陪同其办理住院手续。2019年8月28日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，确认沈霞丽2019年1月20日至2019年5月21日，关于职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗，且存在医疗依赖。2019年9月17日，日写公司与沈霞丽签订一份《工伤待遇协议书》，其中第二条约定沈霞丽被认定为工伤后，日写公司依法为沈霞丽申请了工伤待遇（包括一次性伤残补助金75456.29元），沈霞丽对工伤待遇无异议并申请日写公司拨付，日写公司同意将上述费用支付至沈霞丽的账户。沈霞丽收到上述工伤待遇后，沈霞丽今后不得再重复向日写公司主张上述工伤待遇。2019年9月19日、20日，日写公司分两笔向沈霞丽全额转付工伤保险基金核发的沈霞丽的一次性伤残补助金75456.29元。沈霞丽确认收到上述一次性伤残补助金75456.29元，但认为应按照7800元/月的工资标准计算一次性伤残补助金，并由日写公司支付差额。2019年10月8日，日写公司向沈霞丽河南老家地址邮寄《旷工处罚通知书》和《广州日写精密塑料有限公司就业规则》。2019年10月11日，日写公司向同一地址邮寄《辞退通知》，《辞退通知》记载的辞退理由为“沈霞丽无正当理由连续旷工2天以上，经公司数次催促后仍未回公司上班，其旷工行为已经严重违反了劳动纪律和单位规章制度，为严肃劳动纪律，现根据《广州日写精密塑料有限公司就业规则》第67条的规定，拟辞退沈霞丽。沈霞丽质证称，其在2019年10月10日才收到上述处罚通知书和就业规则，在此之前日写公司并未将就业规则送达给其也没有告知其，也没有证据证明该就业规则系经劳动合同法第四条规定的民主程序而制定。双方一直有沟通协调，日写公司没有安排具体工作和要求其回去上班，其不存在旷工的行为。2019年10月11日其到日写公司报到被保安拒绝入场并抓伤。2019年10月14日其老家才收到辞退通知。双方发生争议，沈霞丽于2019年9月6日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：日写公司支付一次性伤残补助金差额25943.71元，2018年3月12日至2018年4月12日、2018年4月16日至2019年8月31日期间工资136625.8元，2013年12月至2018年6月职业危害岗位津贴16500元，2018年年终奖3500元，违法解除劳动关系赔偿金93600元，一次性伤残就业补助金195000元，一次性工伤医疗补助金46800元，2019年7月26日至2019年9月29日住院伙食补助费4550元，2019年9月1日至2019年10月11日期间的工资10567.74元。2020年1月14日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2019〕2002号《仲裁裁决书》，裁决：日写公司一次性支付沈霞丽一次性伤残就业补助金139800元，2018年8月3日至2018年12月2日期间的停工留薪期工资12912.05元，2018年的年终奖3500元，违法解除劳动合同赔偿金25200元。沈霞丽不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉；该仲裁裁决为终局裁决，日写公司未申请撤销裁决。以上事实，有劳动合同、《疑似职业病报告卡》《员工调岗通知书》《通知书》《职业病诊断证明书》《工伤认定决定书》《广州市劳动能力鉴定结论》《初次鉴定（确认）结论书》《休事假协议》《工伤待遇协议书》《辞退通知》、出院记录、工资台账、社保缴费历史明细表、个人所得税完税证明及纳税清单、国内支付业务付款回单、快递单、《仲裁裁决书》及当事人陈述等予以佐证。本院认为，日写公司与沈霞丽建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。沈霞丽在日写公司工作期间患职业病，已被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。关于沈霞丽2018年的年终奖3500元，日写公司未申请撤销仲裁裁决，故本院确认日写公司应向沈霞丽支付2018年的年终奖3500元。关于沈霞丽主张的工资问题。首先，关于工资标准，沈霞丽主张日写公司应按7800元/月的工资标准向其支付2018年3月12日至2018年4月12日、2018年4月16日至2019年10月11日期间的工资。本院认为，沈霞丽对日写公司提交工资台账的真实性予以确认，亦确认其在日写公司正常工作期间的最高月工资为7056.52元，且其未就应按7800元/月的工资标准支付工资的主张进行举证或说明，故沈霞丽主张7800元/月的工资标准缺乏依据，本院不予支持。双方均确认日写公司已经支付沈霞丽工资至2018年7月6日，沈霞丽要求日写公司支付2018年3月12日至4月12日、4月16日至7月6日的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。其次，沈霞丽因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，且经广州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2018年8月3日至2018年12月2日，根据《广东省工伤保险条例》（2011年5月21日修正）第二十六条第一款的规定，日写公司应按沈霞丽原工资福利待遇支付其2018年8月3日至2018年12月2日期间的工资。虽然沈霞丽于2018年8月3日被诊断为职业病，但结合沈霞丽2018年3月12日至4月12日期间因“苯作业职业性检查”住院检查，以及工资变化情况、调岗情况、出勤情况等综合考虑，故本院酌情确认以沈霞丽正常工作状态即2017年3月至2018年2月期间的应发工资以及年终奖为基数核算其原工资福利待遇，经核算为5401.34元〔（4789.2元＋4488.44元＋6264.66元＋6898.15元＋5655.5元＋6911.02元＋5205.49元＋3980.78元＋6217.18元＋5561.37元＋3302.59元＋2775元＋2620元÷12个月×10个月＋3500元÷12个月×2个月）÷12个月〕，故日写公司应向沈霞丽支付2018年8月3日至2018年12月2日期间的停工留薪期工资21667.45元（5401.34元÷21.75天×21天＋5401.34元×3个月＋5401.34元÷21.75天×1天）。再次，虽然沈霞丽提交的《初次鉴定（确认）结论书》记载“2019年1月20日至2019年5月21日，关于职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗，且存在医疗依赖”，但沈霞丽未就该期间治疗工伤情况提供任何证据，该期间亦不属于经劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期，故对沈霞丽要求支付2019年1月20日至2019年5月21日的工资，本院不予支持。沈霞丽提交出院记录证实其于2019年7月26日至2019年9月29日期间因“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”住院治疗，但其未就该期间是否属于停工留薪期向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，应自行承担不利后果，故对沈霞丽要求支付2019年7月26日至2019年9月29日的工资，本院不予支持。最后，沈霞丽确认2018年7月6日开始就没有实际上班，即其自2018年7月6日起没有为日写公司提供劳动，其要求日写公司支付2018年7月6日之后，除停工留薪期之外其余时间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，日写公司应向沈霞丽支付2018年8月3日至2018年12月2日的停工留薪期工资21667.45元。关于沈霞丽主张的职业危害岗位津贴。现行法律法规并未对用人单位应给予劳动者对应岗位津贴的标准作出明确规定，日写公司与沈霞丽亦未就此进行约定，故沈霞丽要求日写公司按300元/月的标准向其支付职业危害岗位津贴缺乏充分依据，本院不予支持。关于沈霞丽主张的一次性伤残补助金差额。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残标准为13个月的本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经本院核算，工伤保险基金核发的一次性伤残补助金75456.29元并不低于前述标准核算的金额，故对沈霞丽要求日写公司支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。关于沈霞丽主张的一次性伤残就业补助金。日写公司与沈霞丽于2019年10月11日解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第三十二条、第六十四条的规定，七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付二十五个月本人工资的一次性伤残就业补助金。本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算，用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。经核算，沈霞丽的本人工资低于广州市上年度职工月平均工资的60%，故日写公司应向沈霞丽支付一次性伤残就业补助金139800元（9320元×60%×25个月）。关于沈霞丽主张的一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第三十二条的规定，七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付六个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。本案中，日写公司与沈霞丽于2019年10月11日解除劳动关系，日写公司亦为沈霞丽缴纳社会保险至2019年10月，且现无证据证明沈霞丽已经向社会保险部门申领一次性工伤医疗补助金，或者社会保险部门已经核发一次性工伤医疗补助金并支付至日写公司，故沈霞丽要求日写公司支付一次性工伤医疗补助金缺乏依据，本院不予支持。关于沈霞丽主张的违法解除劳动关系赔偿金。沈霞丽因患职业病被认定为工伤，至双方解除劳动关系时一直处于非正常工作状态，故违法解除劳动关系赔偿金应以沈霞丽正常工作情况下的工资收入计算，经核算，沈霞丽在劳动合同解除前2017年3月至2018年2月正常工作期间的月平均工资为5401.34元，故日写公司应支付沈霞丽解除劳动关系赔偿金64816.08元（5401.34元×6个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第二十六条、第三十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州日写精密塑料有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向沈霞丽支付2018年8月3日至2018年12月2日的停工留薪期工资21667.45元；二、被告广州日写精密塑料有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向沈霞丽支付2018年的年终奖3500元；三、被告广州日写精密塑料有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向沈霞丽支付一次性伤残就业补助金139800元（9320元×60%×25个月）；四、被告广州日写精密塑料有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向沈霞丽支付沈霞丽解除劳动关系赔偿金64816.08元（5401.34元×6个月×2倍）；五、驳回原告沈霞丽的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州日写精密塑料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李春辉二〇二〇年八月二十一日法官助理钟陈书记员姚春华