吉林省延吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2401民初3877号 原告：吉林小棉袄家政集团股份有限公司，住所地延吉市延西街**。 法定代表人：高洪明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：田洪升，吉林小棉袄家政集团股份有限公司法律顾问。 委托诉讼代理人：赵雪梅，该公司副总经理。 被告：王凤芝，女，汉族，1968年1月22日出生，无职业，现住延吉市建工街东明新城**楼**404。 被告：于吉平，男，汉族，1987年4月30日出生，无职业，现，现住延吉市建工街东明新城**楼**401/div> 委托诉讼代理人：崔晔，吉林平岗律师事务所律师。 原告吉林小棉袄家政集团股份有限公司（以下简称小棉袄公司)诉被告王凤芝、于吉平劳动争议一案，本院于2020年7月13日受理以后，适用简易程序，公开开庭进行审理，本案现已审理终结。 小棉袄公司向本院提出的诉讼请求：1、应支付王凤芝、于吉平工亡补助金中应扣除王凤芝、于吉平从第三人处已经取得的赔偿款46万元，丧葬费应按延边州2017年的职工年平均工资计算给付。2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：小棉袄公司自2017年10月开始派遣于世文（已死亡）到延吉市集中供热燃料供应处输煤班工作，每月向中国银行于世文的银行卡里转账的形式支付工资1700元。2018年2月5日8时，于世文下班途中骑电动车行驶至人民路与朝阳街交汇处，与车号吉HT21**轿车相撞，回家后于当晚21时死亡。经延吉市交通警察大队认定为：于世文无证驾驶，未戴头盔等承担事故的次要责任。经过协商，中国人寿财产保险有限公司赔付41万元，车主王文双赔付5万元，共计赔付于世文46万元。于世文被认定工伤后，王凤芝、于吉平向延边州劳动人事争议仲裁院申请工伤待遇仲裁，2020年6月23日延边州劳动人事仲裁院作出仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人一次性工亡补助金36396元×20=727920元；二、被申请人支付申请人丧葬费54653元∶12个月×6个月=27326.50元。该仲裁裁决书中一次性工亡补助金及丧葬费的计算数额错误。其中丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，延边州劳动人事争议仲裁院仲裁裁决的是延吉市上年度职工月平均工资，并不是统筹地区的上年度职工月平均工资。根据吉林省实施《工伤保险》办法第49条规定：“参加工伤保险的职工因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足医疗费、一次性工亡补助金（死亡赔偿金）、丧葬费的差额。”在本条释义中也说明了，因第三人原因造成的工伤，即获得了工伤补偿又得到第三人的赔偿，由同一事实引发了“双赔”，本案中王凤芝、于吉平已获得了第三人交通事故赔偿46万元，应从工伤赔偿中扣除。小棉袄公司与于世文（已死亡）属于临时雇佣关系，未为于世文缴纳工伤保险，应按照该规定给予赔偿。延州劳人仲字（2020）第5号仲裁裁决书裁决事项不正确。 王凤芝、于吉平辩称：依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条及最高人民法院作出的（2006）行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以申请工伤保险赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者享有工伤保险赔偿请求权，同时享有人身损害赔偿请求权。基于侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿；基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系，受伤职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。二者存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。无论受伤职工是否获得了侵权人的赔偿，都不能剥夺受伤职工享受工伤保险待遇的权利。除第三人已经支付的医疗费以外，劳动者或者近亲属可以获得两项请求权的赔偿。综上，小棉袄公司主张的“补差”式补偿于法无据，请求人民法院驳回小棉袄公司的诉讼请求。 本院根据庭审质证采信的证据及双方当事人的陈述，综合认定如下事实：小棉袄公司自2017年10月开始派遣于世文（已死亡）到延吉市集中供热燃料供应处输煤班工作，每月以转账的形式向于世文名下的中国银行银行卡支付工资1700元。2018年2月5日8时40分许，于世文驾驶电动两轮轻便摩托车下班途中，行驶至朝阳街人民路交叉路口处与案外人王文双驾驶的吉HT21**号“北京现代”牌小轿车相撞，当晚21时许在家死亡。经交通部门认定，于世文负事故次要责任。经过协商，中国人寿财产保险有限公司赔付41万元，车主王文双赔付5万元，共计赔付于世文46万元。2018年5月9日，延吉市人社局于2018年5月9日作出编号“q-18051”《认定工伤决定书》，载明“于世文受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”小棉袄公司对工伤认定决定不服，向延吉市人民法院提起行政诉讼，2019年1月8日延吉市人民法院做出（2018）吉2401行初159号行政判决书，判决“驳回原告吉林小棉袄家政集团股份有限公司的诉讼请求。”小棉袄公司不服一审判决，向延边州中级人民法院提起上诉，2019年4月9日，延边州中级人民法院做出（2019）吉24行终35号行政判决书，判决“驳回上诉，维持原判。”于世文被认定工伤后，王凤芝、于吉平延边州劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2020年6月23日，延边州劳动人事争议仲裁院做出延州劳人仲字（2020）第5号仲裁裁决书，裁决如下“一、被申请人支付申请人一次性工亡补助金36396元×20=727920元整；二、被申请人支付申请人丧葬费54653元÷12个月×6个月=27326.5元。” 另查明，小棉袄公司在用工期间未给于世文缴纳工伤保险。 以上事实有当事人陈述、延州劳人仲字（2020）第5号仲裁裁决书、道路交通事故认定书、（2018）吉2401行初159号行政判决书、（2019）吉24行终35号行政判决书、营业执照等予以证明。 本院对双方争议焦点评判如下： 一、在王凤芝、于吉平已获得第三方人身损害赔偿款后，能否继续主张工伤保险赔偿，是否应将第三方赔偿款扣除，由用人单位补足差额的问题。 关于延边州劳动人事争议仲裁院做出延州劳人仲字（2020）第5号仲裁裁决书支持王凤芝、于吉平主张的一次性工亡补助金和丧葬费，而小棉袄公司认为应当扣除已获得赔偿的部分补偿差额的争议。死者于世文生前系小棉袄公司派遣到延吉市集中供热燃料供应处输煤班的工作人员，其在下班时发生交通事故死亡，已被延吉市人力资源和社会保障局认定为工伤，且该工伤认定决定书已经发生法律效力。小棉袄公司在用人期间没有为于世文缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上半年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围有国务院社会保险行政部门规定：（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工的停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇”、第六十二条“用人单位依照本条规定应当参加工伤保险而未参加的，有社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠费之日起，按日加收百分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”的规定，小棉袄公司应按工伤保险待遇和标准向王凤芝、于吉平支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的人民法院应予以支持”,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定，死者于世文虽是因用人单位以外的第三人侵权导致交通事故死亡，但是本案中于世文具有双重主体身份，即工伤事故中的工亡职工和人身侵权中的受害人，工亡赔偿请求权和第三人侵权人身损害赔偿请求权是两个不同的法律关系，互补排斥，用人单位和侵权人应当各自承担各自的赔偿责任，不能因于世文先行获得一方赔偿而减轻或者免除另一方的责任，因此王凤芝、于吉平在该交通事故中已得到的46万元赔偿款不应在工伤保险中的丧葬补助金和一次性工亡补助金中予以扣除。对于小棉袄公司补偿差额的诉讼请求本院不予支持。 二、丧葬费计算依据是按延边州2017年的职工年平均工资计算，还是按延吉市2017年的职工年平均工资计算的问题。 根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第六条“工伤基金实行市（州）级和省级统筹相结合的制度，逐步实现省级统筹”的规定，可以明确延吉市工伤基金统筹地区为州级，根据《工伤保险条例》第三十九条规定“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工平均工资；”根据国家统计局发布的《中华人民共和国2017年度国民经济和社会发展统计公报》，全国城镇居民人均可支配收入为36396元。《吉林省关于印发2017年全省在岗职工平均工资的通知》中文件确定的延边州2017年度在岗职工年工资为50262元。王凤芝、于吉平可获得一次性工亡补助金为727920元（36396元/年*20年），丧葬补助金为25131元（50262元/年÷12个月×6个月）。综上，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《工伤保险条例》判决如下： 一、原告吉林小棉袄家政集团股份有限公司于本判决生效之日向被告王凤芝、于吉平支付一次性工亡补助金727920元（36396元/年*20年）； 二、原告吉林小棉袄家政集团股份有限公司于本判决生效之日向被告王凤芝、于吉平支付丧葬补助金25131元（50262元/年÷12个月×6个月）； 三、驳回原告吉林小棉袄家政集团股份有限公司的其他诉讼请求。 如原告吉林小棉袄家政集团股份有限公司未按本判决指定时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告吉林小棉袄家政集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判长 李 春 二〇二〇年八月十二日 书记员 全莉娜