黑龙江省七台河市桃山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0903民初456号原告：刘泽，男，1989年7月6日出生，汉族，系七台河市隆达报废汽车回收拆解有限公司员工，住七台河市桃山区。被告：七台河市隆达报废汽车回收拆解有限公司，住所地七台河市桃山区石油大道**。统一社会信用代码证：91230900096364625A。法定代表人：王洪生，该公司经理。委托诉讼代理人：王晓灵，黑龙江宏昌律师事务所律师。原告刘泽与被告七台河市隆达报废汽车回收拆解有限公司（以下简称隆达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘泽、被告隆达公司的委托诉讼代理人王晓灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘泽向本院提出以下诉讼请求：1、因七台河市劳动人事争议仲裁委员会七劳认仲不字（2020）第14号仲裁裁决书的裁决请求法院进行民事诉讼受理（原告当庭放弃该请求）；2、判令被告支付因其未与原告签订劳动合同产生的双倍工资37230.00元；3、补缴原告5、6、7月份公司承担的社会保险合计3615.00元；补缴本人8至11月份的社会保险差额2135.04元，合计5750.04元；4、补偿公司因经营不善而辞退员工的工资补偿6205.00元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月7日，原、被告建立劳动关系，约定工资5000.00元，试用期1个月，试用期工资为转正工资的80%，同年11月23日，被告以经营不善需组织调整为由，迫使原告调换岗位，原告不同意被迫离职，按被告意愿填写离职申请表，且未签订劳动合同，未及时交纳社保，按最低基数交纳，并私自临摹本人笔迹办理保险减员。被告行为严重侵害原告合法权益，故原告诉至法院。被告隆达公司辩称，原告是主动提出辞职，双方系自愿解除劳动合同，原告本身负责公司的人事，负责劳动合同的签订，未能签订书面劳动合同的原因和过错完全在于原告自身，试用期间不应缴纳社会保险费用，试用期满后被告已经为原告办理了社会保险手续，缴纳了保险费用，综上原告的诉讼请求关于给付双倍工资、给付经济补偿、补缴差额保险费的诉求，不应支持，恳请驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据（5）被告单位的天会议记录3张，证明我曾向被告建议要签订劳动合同，但是被告否决了。被告经质证，对真实性有异议，认为是复印件。本院经审查认为被告质证观点成立，不予确认。证据（6）中国建设银行卡明细1张，证明我系被告公司职工，与证据3上的工资明细和我储蓄卡金额一致，体现被告在我试用期期间没为我全额缴纳保险，在我转正后也没有全额缴纳，而是按照最低标准进行缴纳。被告经质证对真实性无异议，证明问题有异议，已经依法缴纳社会保险。本院经审查核实对该证据真实性予以确认。证据（7）社会保险参保明细7张，证明被告没有按照国家规定及时足额的为我缴纳社会保险。被告经质证，认为是复印件，对真实性有异议。本院经审查认为被告质证观点成立，不予确认。被告提供证据（1）2019年11月26日原告提交的离职申请单，证明原告主动提出辞职，承诺自离职之日起所有涉及法律和经济纠纷均与被告无关，双方是自愿解除劳动合同，上面所写的字是原告本人亲自书写签字。经原告质证，对真实性无异议，但当时被告的负责人苑秀敏要对我的岗位进行调整，如离职工资就能结清，我对调整岗位工资不接受只能离职，不是我自愿的，这个离职证明现在我也没有拿到手，被告临摹我的笔迹把我的养老保险取消了。本院经审查核实，对该证据真实性予以确认。证据（2）人事岗位职责，证明人事岗位职责是负责人力资源管理，其中包括劳动合同的签订，原告身为人事岗位没有签订劳动合同是自身原因造成的。原告经质证有异议，人事与公司签订劳动合同不属于工作范围，没有给我提供这个职责，我不清楚这个事，没有我签字，且不认为这18项是我该干的职责。本院认为原告质证观点成立，不予确认。证据（3）隆达报废汽车2019年5月份新入职人员明细，共13人，其中包括原告，明确了岗位是人事，2019年5月17日入职，每月工资4000.00元，有刘泽和财务经理签字。原告经质证对真实性无异议，字是我签的，转正工资我不认可，这里也没有提到我的工作岗位职责。本院经审查核实对该证据真实性予以确认。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月17日起,原告入职被告公司从事人事岗位工作,2019年6月16日转正，员工试用（见习）期满评价表上建议转正薪酬月工资5000.00元,双方未签订书面的劳动合同。被告通过银行转账给原告支付工资。2019年11月26日,原告以企业营销效益低下，人员调整为由申请离职，被告于当日同意离职。原告向七台河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2020年1月2日作出七劳人仲字【2020】第14号不予受理通知书，理由为其他情形，不予受理（证据不足）。原告因不服该裁决，提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为:1.原、被告未签订书面劳动合同,过错在于何方;2.被告是否应向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中被告抗辩原告作为人事岗位，其未与公司签订劳动合同,存在过错，被告无需支付双倍工资，但签订书面劳动合同是用人单位应当主动履行的法定义务,原告仅是人事岗位,无权决定被告与其签订劳动合同，被告应当知晓未与原告签订书面的劳动合同,仍放任该情况发生,故对被告该抗辩不予采信。原告自2019年5月17日工作至2019年11月26日,实际工作6个月零9天,月平均工资为4684.26元,故被告应当向原告支付双倍工资24826.58元（4684.26元/月×5月+4684.26元/月÷30×9日)。关于原告主张的补交社保及补交社保差额，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案原告未提供不能补办社保的证据，其不属于该条规定的情形，补交社保亦不属于民事案件审理范畴，故对该项主张不予处理；关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形做出了具体规定,本案系劳动者主动提出辞职,不属于应当给付经济补偿金的情形,原告认可辞职表上的签名,其虽主张因岗位变动、薪资调整，被迫所签,但未提供相关证据加以佐证,故对原告要求经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下:被告七台河市隆达报废汽车回收拆解有限公司于判决生效之日立即支付原告刘泽双倍工资24826.58元；驳回原告刘泽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告七台河市隆达报废汽车回收拆解有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省七台河市中级人民法院。申请执行的期间为履行期限届满后二年内。审判员  胡丽娜二〇二〇年八月二十五日书记员  陶 晨