上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初10012号原告：汤太乾，男，1967年11月20日出生，汉族，身份证地址四川省南充市嘉陵区白家乡汤家沟村****。委托诉讼代理人：黄雪华，上海汉盛律师事务所律师。被告：欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司，住所地上海市杨浦区翔殷路****。法定代表人：王月华，总裁。委托诉讼代理人：崔敏婕，女，该公司工作人员。原告汤太乾与被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告汤太乾及其委托诉讼代理人黄雪华、被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司的委托诉讼代理人崔敏婕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汤太乾不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金9051.8元；2.被告支付2020年2月26日至2020年3月25日期间工资差额342.07元。事实和理由：原告由被告安排至ABB高压电机有限公司天星路项目从事保洁工作，2020年2月，被告以原告侵占天星路项目生产原料需调查为由安排原告带薪休假。此后却迟迟不给出调查结果，反而在2020年3月19日无故安排原告至康桥项目，该项目与原告住所地相距甚远，致通勤时间从原来五分钟增加到两个多小时。被告实际就是想以此逼迫原告离职，原告不接受该调岗，故在收到上班通知后仍至原岗位上班，不存旷工一说，被告以旷工为由解除劳动合同属违法，理应支付赔偿金并补发扣发的旷工工资342.07元。被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司辩称，不同意原告诉请。2020年2月27日，因天星路项目认为原告涉嫌侵占生产原料，故要求被告调查，在结果出来前不准原告回原岗上班。为此，被告开始调查并安排原告带薪休假，期间足额支付全部工资。2020年3月19日，因康桥项目员工短缺，故安排原告短期支援直至调查结束。事实上，康桥项目待遇优于原岗位，到岗时间从7点推迟至9点半、被告额外支付交通补贴，补贴金额亦根据其要求自120元/月上涨到实报实销。现原告未到康桥项目上班且连续旷工达到四天，根据劳动合同约定被告以旷工解除属于合法解除，无须支付赔偿金。本院经审理确认如下事实：1.2020年4月14日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2020年2月26日至2020年3月25日工资差额。该会于2020年6月10日出具杨劳人仲(2020)办字第458号裁决书，裁决不支持全部请求。原告不服起诉来院，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9051.8元、支付2020年2月26日至2020年3月25日期间工资差额342.07元。2.被告经营综合设施服务，ABB高压电机有限公司系被告客户，被告为该公司提供配餐、行政、保洁等服务。原告于2019年3月8日入职被告，双方签订期限至2022年6月25日的《劳动合同》，合同约定原告在一年内累计旷工二次或连续旷工满3天的，被告立即与原告解除劳动合同且不支付代通金与经济补偿金。原告自入职起在天星路项目担任保洁岗位，工作时间为7点至16点，月工资为2480元。关于合同约定调整岗位，双方约定原告工作地点为上海市，被告可依据经营需要调配原告的具体工作地点，原告同意被告的安排。3.2020年2月27日，因ABB高压电机有限公司反映原告涉嫌侵占生产原料，被告故派员与原告进行谈话，原告先签署过失单承认，后又否认。为调查侵占一事，被告安排原告自次日起带薪休假至调查结束，其中2020年3月4日至同月9日为4天年休假。原告此后多次要求返厂工作，被告均以事件正在调查为由拒绝。2020年3月19日，被告短信向原告发送《临时工作安排通知》，内容为：基于客户投诉，经初步内部调查，您的工作行为涉嫌严重违纪违规，客户提出您目前不适合在闵行项目现场工作，公司将进一步调查，在此期间，暂时安排您去康桥项目工作并继续配合调查，请于2020年3月20日起至康桥项目上班，项目地址上海市浦东新区康新公路XXX号一号门，岗位保洁岗位位置，作息时间周一至周五，9：30-18：30，劳动报酬为每月税前2480元、交通补贴为税前每月120元。原告回复“收到”。4.2020年3月20日，因原告未到岗，被告向原告发送短信，言明当日以旷工论处，并告知原告务必于2020年3月23日下周一上午9：30到康桥项目上班。2020年3月23日、2020年3月24日，被告再次向原告发送短信，内容同上，要求原告第二日务必上班等。2020年3月22日，被告短信告知原告交通费用实报实销(仅限地铁或者公交车的费用)，取消公共交通补贴。原告收悉短信但仍未前往康桥项目上班，并对调岗一事表示异议，并短信回复公司地址找不到、领导电话不接、在事情没有查明之前哪里都不去、请履行合同上的约定安排我的工作、来回五个小时的路程等内容。5.2020年3月25日，被告拟辞退原告并向工会提出申请，次日获工会批准。2020年3月26日，被告微信向原告发送解除劳动合同通知书，言明原告在12个月内连续旷工满3天，严重违反了公司规章制度，决定于2020年3月26日解除劳动合同。审理中，被告明确原告2020年3月20日、23日、24日、25日四天旷工并扣发三天工资342.07元，原告对此不予认可，认为上述期间原告至天星路项目工作，因被门口保安拦截，故在ABB高压电机有限公司门口拍照取证，为此提供照片一组，被告抗辩在公司门口拍照不等同于上班。6.此外，原告在起诉时并未提出要求被告支付2020年2月26日至2020年3月25日期间工资差额342.07元，该项诉请系在2020年7月31日证据交换时增加。原告称因聘请了代理人致遗漏诉请，故要求增加。本院认为，首先，关于2020年2月26日至2020年3月25日期间工资差额的请求，仲裁后原告未在法定期间内起诉，并解释系因代理人适才委托故遗漏诉讼请求。原则上逾期起诉的，法院不予受理，原告因自身原因遗漏诉请，后果只能自负，本院对该诉请不予处理。关于解除之争。先予言明，用人单位有权在经营范围内行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合。劳动合同约定被告可依据经营需要调配原告的具体工作地点，现被告因故作出调整，且承诺另付交通补贴，补贴从每月120元后上涨到实报实销，上班时间并有推迟，故该工作地点的调整尚属合理范围，原告应自2020年3月20日起至康桥项目上班。然原告在收悉《临时工作安排通知》后，却坚持以调岗不合理等为由拒绝至新岗上班，即便被告多次短信催促，原告仍回复公司地址找不到、在事情没有查明之前哪里都不去等，并且自始至终未按公司要求到康桥项目上班，该行为已属旷工，旷工时间达连续四个工作日。按照双方劳动合同的约定，原告旷工行为属严重违纪，单位可以解除劳动合同，故原告关于违法解除劳动合同的主张不成立，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：原告汤太乾要求被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金9051.8元的诉讼请求，不予支持。本案受理费5元，由原告汤太乾负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 费敏蔚二〇二〇年八月二十八日法官助理 吴佩雯书 记 员 沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。