河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终4799号 上诉人（原审原告）：崔彦国，男，1967年1月13日出生，汉族，住河北省保定市蠡县。 委托诉讼代理人：柏彦奇，男，1961年8月26日出生，汉族，住石家庄市新华区。 被上诉人（原审被告）：河北森源贸易有限公司，住所地石家庄市新华区北焦街**8-1-201。 法定代表人：李俊杰，总经理。 委托诉讼代理人：高秀兰，河北锦泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李江锋，河北锦泽律师事务所律师。 上诉人崔彦国因与被上诉人河北森源贸易有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初9919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 崔彦国上诉请求：1、撤销一审判决，依法支持上诉人在一审中的上诉地位，保护劳动者的合法权益。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。 河北森源贸易有限公司答辩称，关于诉讼时效问题，法律规定了关于拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年之内提出；而上诉人在一审庭审时明确回复的日期是2018年9月17日，距离上诉人到劳动仲裁申请仲裁的日期已经超过一年，故原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 崔彦国向一审法院起诉请求：1．裁决被告给付原告下列款项：（1）拖欠7.5个月的工资75,000元（10,000元/月×7.5个月）；（2）拖欠一次性奖金30,000元；（3）合同解除经济补偿金10,000元；（4）以拖欠工资、奖金和经济补偿金为基数，以6%为年利率，计算至人民法院裁决日的贷款利息；（5）机器维修配件购置费800元；（6）律师服务费2,000元；（7）来石家庄乘车费360元（120元×3次往返）；（8）误工费1,400元（200元/天7天）。2．本案诉讼费由被告承担。补充一项，增加一项诉求，两次出国务工中间回国的一段时间，因为完全由被告安排的属于合同履行期间内被被告被动停工，被安排回家，停工时间是二个月27天，按照劳动合同是没有休假停薪约定的，如果停薪则由于被告的原因就会给原告造成实在的损失，所以这段时间被告应支付我相应的工资和贷款利率，时间范围从2017年12月30日至2018年3月26日，工资共计29,000元，计息时间从2018年3月27日至法院裁决日按照年利率6%计算。 一审法院认定事实：原、被告于2017年6月21日签订劳动合同，未约定具体聘用期，约定工作地点西非加纳，月工资1万元（税后），另设奖金3万元，原告达到约定条件后发放给原告，若达不到将视完成情况发放，原告工作时间以确保设备正常运行为准，被告同意原告一年后回家并负责机票费用，一年后若再去享有1月的带薪假期，若不再去则不享有。签订劳动合同后原告于2017年8月7日出国，2017年12月29日回国。2018年3月27日出国，2018年9月17日回国。原告陈述：被告通过被告公司法人李俊杰之女李从娟账户向原告发放工资3万元，日期为2017年10月14日、2017年11月13日、2018年6月4日，原告提交中国建设银行个人账户收入交易明细为证。被告意见：原、被告是2017年6月21日签订劳动合同，正式履行劳动合同应是从2017年8月8日原告出国开始起算，合同第二条2.1条款明确约定的工作地点为西非加纳，因此应当从原告到达西非加纳开始计算工资，合同第5.2、10.5第三项这两项约定原告的工作地点是在西非加纳如果原告离开西非加纳双方合同解除，原告在西非加纳实际工作时间为4个月，原告已经将该工作期间的工资结清，原告主动解除劳动关系，并在没有经过被告同意的情况下直接回国，双方劳动关系已经解除。被告提交：关于崔彦国工作表现的报告、证明信，欲证明原告于2018年3月份也就是原告第二次出国是证明上的公司的聘用，原告第二次出国是与河北纺织加纳有限公司之间存在劳动关系，与被告无关，原告在该公司没有按照工厂制度工作严重违反工厂的制度给工厂造成了巨大损失。原告质证：我2017年4月5月份经熟人梁银亮介绍我与被告联系并确定了务工事宜，6月21日签订劳动合同；去加纳时间的问题，不应到了加纳开始计算工资，应从离开我家去机场开始计算务工时间；来回机票和安排都是被告安排的，往返过程都有他们的合伙人李振庄和其他人，而且第二段工作时间第二个月给我支付一个月的工资，流水上有体现，如何解释说第二阶段和被告没有关系；两次去都是李俊杰让我在我们当地买了配件带过去的；最后一次回他说我没有好好工作实际上我认为我的表现非常好，设备维修保养从来没有影响过生产；原告只和被告签订了一个合同，没有签订第二次合同，也没有和被告所说的公司签订合同；被告所说的公司是被告公司在加纳开办的工厂自然就是在履行合同；关于我造成10万元的损失被告应举证。被告补充：原、被告之间签订的劳动合同虽然没有写明具体的期限，但是依照惯例以及该合同第5.2条表明原告去国外履行劳动合同去一次签一次一去一签，原告从加纳回国劳动关系即解除。被告河北森源贸易有限公司与河北纺织加纳有限公司分别是两个独立的法人，原告所称的李振庄并非是被告的合伙人，原告所述第二次是与李振庄一起去的加纳更加证明了第二次出国与被告无关。关于劳动关系是否解除。原告意见：解除合同的时间是第二次返回2018年9月17日，被告单方面让我回来就算被告单方面解除合同了。原告于2019年11月13日向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请书，该仲裁委员会向原告出具不予受理案件通知书，通知原告因其所提仲裁请求已经超过仲裁时效，根据《劳动人争议仲裁办案规则》第二十六条之规定，决定不予受理。原告仲裁申请书请求事项为：裁决被申请人给付申请人下列款项：1.拖欠7.5个月的工资75,000元（10,000元/月×7.5个月）；2．拖欠一次性奖金30,000元；3．拖欠工资和奖金的银行存款利息2,643.62元；4．合同解除经济补偿金10,000元；5．机器维修配件购置费800元；6．律师服务费2,000元；7．来石家庄乘车费240元（120×2次往返）；8．误工费1,200元（200元/天6天）。上述款项合计121,883.62元。关于仲裁时效：被告主张原告已超仲裁时效。原告主张：民事诉讼是二年；回来之后一直的催，一直没有中断，都答应给，最后一次时候2月2回来以后主动联系，一直给拖着，从这角度来说还没有超过一年，如果从解除劳动合同来说超过一年了。 一审法院认为，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案，原告于2019年11月13日提出劳动仲裁申请要求被告支付工资、奖金等。原告主张解除劳动关系时间为2018年9月17日，至其申请仲裁已超一年仲裁时效。原告在本案未提交证据证明有不可抗力或其他正当理由，亦未提交证据证明仲裁时效有过中断，故法院依法驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告崔彦国的诉讼请求。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告崔彦国负担5.0元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：双方于2017年6月21日签订劳动合同，未约定具体聘用期，约定工作地点西非加纳，月工资1万元（税后），另设奖金3万元，原告达到约定条件后发放给原告，若达不到将视完成情况发放，原告工作时间以确保设备正常运行为准，被告同意原告一年后回家并负责机票费用，一年后若再去享有1月的带薪假期，若不再去则不享有。一审庭审笔录记载，上诉人称“劳动关系从2017年6月21日签订劳动合同开始有劳动关系，劳动关系现在没有解除”，“？原告，你要求的解除合同经济补偿金，你是否同意解除合同？：同意解除合同，解除合同的时间是第二次返回2018年9月17日被告单方面让我回来就算被告单方面解除合同了”。本院确认一审法院查明的其他事实。 本院认为，双方签订劳动合同，但未办理解除合同相关手续，上诉人在一审时否认双方解除合同，虽然同意解除合同并认可以第二次回国时间作为解除合同时间，但其系主张经济补偿金截止时间，故不宜认定为双方合同解除的时间，故本案仲裁时效起始时间不明确，不宜认定超过仲裁时效。上诉人提供劳动，享有获取劳动报酬的权利，被上诉人应当予以给付，双方签订的合同未约定明确工作期限，但约定了如一年后再去则享有带薪假期，仅约定了工作地点为加纳，但未约定具体厂址，故被上诉人主张上诉人第二次出国与其无关的理由不能成立。对于上诉人主张拖欠7.5个月的工资75,000元应予支持。对于上诉人主张的一次性奖金，不能证实符合发放奖金情形，本院不予支持。对于拖欠工资的利息，该项具有惩罚性质，应由劳动部门限期整改，但上诉人未能证明经劳动部门限期整改，故该主张本院不予支持。被上诉人主张双方合同已经解除，上诉人也同意解除，被上诉人应当支付经济补偿金，双方劳动关系存续期间超过一年，上诉人主张10,000元经济补偿金，本院予以支持。机器维修配件购置费800元，上诉人未能证实应由被上诉人支付，本院不予支持。对于律师费、交通费和误工费系诉讼成本，上诉人主张由被上诉人承担理据不足，本院不予支持。 综上所述，崔彦国的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初9919号民事判决； 二、河北森源贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔彦国被拖欠的工资75,000元及经济补偿金10,000元。 三、驳回崔彦国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由河北森源贸易有限公司负担。二审案件受理费80元，由河北森源贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 张 楠 审 判 员 周玉杰 二〇二〇年八月十日 法官助理 徐洁莹 书 记 员 史 暹