广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42111号原告：刘建武，男，1968年11月26日出生，汉族，身份证住址内蒙古赤峰市。诉讼代理人：陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被告：广东大指后勤服务有限公司，住所地广州市广州大道中路**（**）**。法定代表人：李万寿。诉讼代理人：杨师耀，广东浈阳律师事务所律师。原告刘建武诉被告广东大指后勤服务有限公司劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘建武及诉讼代理人陈得雄，被告诉讼代理人杨师耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2017年10月1日入职被告，岗位是车厢保洁员领班，有签订书面劳动合同，劳动合同中约定月工资2100元。实际上，原告每月工资4500元+凌晨加班费（浮动）。最后工作日是2019年6月5日。原告每周工作7天，每天工作15小时，但被告并没有依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被告应支付原告2017年10月1日至2019年6月5日的加班工资20050元，其中，延长工作时间的加班工资10000元、休息日加班工资7200元、法定节假日加班工资2850元。被告应当提供《刘建武工资发放明细表》中的“加班费”项目的计算公式及明细；即使原告没有证据证实领取工资后提出异议或投诉，也不代表原告放弃主张加班工资的权利，更不意味着被告违反劳动法的行为可以不承担支付加班工资的法律后果；被告并没有举证行业的工资水平，且假设原告的工资与整体行业工资水平标准相当，更加印证了被告没有足额支付加班工资。原告的工作，主要是车厢里，是在列车停靠后停电检修期间列车里面的空调都停熄的情况下进行保洁等工作，由于车厢处于相对封闭状态，又没有空调的情形下，工作环境比露天还更高温。由于被告没有举证证实原告的工作场所温度低于33摄氏度，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定，广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》粤劳社（2007）103号第一条“在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。故应由被告支付原告的高温津贴1500元。2019年6月4日被告口头原告到公司开会，提出让原告离职，原告不同意，被告不给原告上班。2019年6月8日在结算工资时，被告让原告在《广东大指后勤服务有限公司离职手续表》上签名才能结算工资，此后，被告擅自填写了离职原因为“因家中有事需急辞”从而企图达到逃避违法解除劳动合同的目的，原告识得写字，该离职原因的文字均不是原告本人的笔迹，离职原因并不是本人的真是意思表示，故依法应当认定是被告违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定及用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金94500元。因此，要求判决：一、被告支付原告2017年10月1日至2019年6月5日延长工作时间的加班工资10000元、休息日加班工资7200元、法定节假日加班工资2850元；二、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金94500元；三、被告支付原告2017年10月至2018年10月期间的高温津贴1500元。被告辩称：同意仲裁裁决。一、被告按规定发放加班工资，不存在欠付加班费问题。原告从事列车保洁管理工作，其工作特点是时间自由度大，每个班组以每天完成一趟列车的保洁工作为基本任务，每天劳动时间在8小时左右。根据劳动合同约定，实行固定工资制，如单位安排加班，都会按规定发放加班工资。原告的固定工资是4500元，但多数月份领取的工资都超过该固定工资，就是包含已发放的加班工资。在其离职的工资表中，也列明有加班工资内容。二、原告主动向被告提出书面辞职申请，被告同意其解除劳动关系申请，不存在违法解除劳动问题。2019年6月5日，原告以家中有事为由向被告提出书面辞职，被告对其进行挽留，但其坚持说要辞职回家，被告才同意其离职申请，并于6月8日结清所有工资，办理完离职交接手续。对于原告提出离职签名是其真实签名，但离职原因文字不是其亲笔所写问题，在劳动仲裁庭审中，仲裁员已经明确告知其可以申请鉴定，但其放弃鉴定申请权利。离职表签名是原告亲笔所签，其作为成年人应知道意思表示的后果，且双方已办理了离职手续，原告也未提出任何异议。三、原告的工作岗位不符合发放高温补贴范围。原告的工作岗位是在列车内，不属于露天岗位工作，不属于高温作业人员，不符合发放高温补贴的范围。请求驳回原告刘建武的诉讼请求。经审理查明：原告于2017年10月1日入职被告处工作，任职车厢保洁员领班，并负责考勤。原告与被告有签订书面劳动合同。原告最后工作时间为2019年6月5日。原告为证明2017年10月1日至2019年6月5日延长工作时间的加班工资10000元、休息日加班工资7200元、法定节假日加班工资2850元，且存在高温工作的情况，应领取高温津贴，提供以下证据：1、2019年4月份工资表；2、2019年5月考勤汇总表；3、广州银行账户流水清单；4、原告出具的《情况证明》；5、钟小兵出具的《证明》，其中内容“刘建武在广东大指后勤服务有限公司广州客技站担任机动班班长职务。因公司对此班组限制招工。工资低、人员少、工作量非常大。具体负责客技站全趟列车深度保洁，加开监客车、旅游专列、军运专列、卫生、装车、整备及返程卸车等……每趟列车三天连续工作。从早上6点到晚上24点，中间吃饭及休息两小时，每月平均有三、四趟加开车，旅游专列。临客、旅游专列还给一分加班费。平时深度保洁，每天是两趟列车，有时四趟、三趟都有。全年没有一天休假，法定节假日只给每人50元，并每月都有申请，公司一直没有下文。春运每人发两箱方便面”；6、高淑文出具的《证明》，其中内容“刘建武在广东大指后勤服务有限公司广州客技站担任机动班班长职务，本班组工资低，人员少，工作量非常大，具体负责客技站全趟列车深度保洁，加开监客车、旅游专列、军车专列、卫生、装车、整备及返程卸车等……每趟列车三天连续作战，每天工作18个小时左右。军车返程没有命令，随时都有可能回来，回来军车负责人员都是电话给班长，多是凌晨二三点钟回来，车到必须卸车。所有加开列车都是本站临时编组，每节车厢，在车库里长时间停放，因都是密封车体，车内肮脏不堪，驱虫等各种杂物都有，车内温度接近50度都有。临时客车，旅游专列没有任何加班费，军列从2018年10月后也不给加班费，只给凌晨卸车费。深度保洁，车厢完全断电情况下工作，车厢内温度高达35摄氏度以上。全年没有一天休假，法定节日只给50元，并同工资一起发放。春运全员加班加点只给每人两箱方便面”。被告质证表示，其中《情况证明》是原告自行制作的，没有证明力；另外的《证明》不符合证人证言的要求，原告没有提供证人身份资料，不清楚证人身份工作信息，不具有证据效力。原告为证明被告违法解除劳动关系，提供微信工作群截图为证，其中显示“发给各岗位，此人已经被辞退，禁入院内。刘建武”。被告质证表示不认可。被告为证明已按规定发放加班工资，不存在欠付加班费，原告每天劳动时间在8小时左右。根据劳动合同约定，实行固定工资制，如单位安排加班，都会按规定发放加班工资。原告的固定工资是4500元，但多数月份领取的工资都超过该固定工资，就是包含已发放的加班工资，提供以下证据：1、原被告于2019年1月1日签订的《劳动合同》，其中约定“基本工资2100元/月”；2、《刘建武工资发放明细表》，其中记载“2018年7月至2019年5月岗位工资均为2100元，绩效奖金均为2400元，加班费为2018年7月1108元、8月810元、9月380.5元、10月140元、11月121月、12月101元、2019年1月600元、2019年2月3000元、4月320元、5月50元。备注足月平均工资为4842元/月”。原告质证表示，该《劳动合同》2019年1月签订的，而签订劳动合同时手写字体部分是空白的；另外确认《刘建武工资发放明细表》中实际发放金额，但不确认岗位工资与绩效奖金拆分，而且每月工资4500元是口头约定的，还应该有浮动凌晨加班工资。被告为证明是原告书面提出辞职，不存在违法解除劳动关系，提供原告于2019年6月5日递交的《广东大指后勤服务有限公司离职手续表》为证，其中离职原因“因家中有事需急辞”。原告质证表示确认签名，但离职原因与内容并非原告所写的，不是原告真实意思，当时是被告要求原告在离职手续表上签名才可以结算工资。2019年9月4日，原告以被告违法解除劳动合同由向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金94500元等，该仲裁委于2019年10月18日作出【穗劳人仲案（2019）7301号】《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力。关于加班工资问题。原告为证明存在工作日、休息日和节假日加班的情况，仅提供了2019年4月工资表2019年5月考勤汇总表、证人证言为据。但由于证人没有出庭接受质证，其证言不能作为认定事实的依据，并且2019年4月工资表、2019年5月考勤汇总表也不能证明原告所主张加班的事实。而根据被告抗辩原告每天工作8小时，如安排加班，会按规定支付加班工资，并提供了《劳动合同》及《刘建武工资发放明细表》为证，其中显示原告每月基本工资为2100元，但实际每月实发工资均超过4800元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，可见，工资标准和工资支付等事项属于用人单位自主确定的范畴。原告自入职以来均实行相对固定的工作内容及工作模式，原告也没有就工资问题提出过异议，表明原告对工资标准和形式进行了实际认可。因此，本院对原告的主张不予支持，对被告的抗辩予以采信，认定被告所发放的工资包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。关于高温津贴问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发【2012】117号）第三规定“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”。本案中，原告的工作环境主要是在列车内，不属于露天岗位，不属于上述规定中应领取高温津贴的人员范围。因此，原告要求被告支付高温津贴的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于劳动合同关系的解除问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。原告主张被告违法解除劳动关系，仅提供了微信工作群截图中“发给各岗位，此人已经被辞退，禁入院内。刘建武”的内容为证。但该截图内容的真实性无法核实，而根据原告签名确认的《广东大指后勤服务有限公司离职手续表》显示，原告的离职原因是“因家中有事需急辞”，该内容可推定是原告主动提出辞职，并非被告解除双方的劳动关系。现原告表示该离职原因不是其真实意思，是被告要求签名才可以结算工资，但原告作为完全民事行为能力人，应对其签名行为承担相应的法律后果。因此，原告主张被告违法解除劳动关系的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告刘建武的全部诉讼请求。本案诉讼费10元由原告负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  叶 菁人民陪审员  陈丽萍人民陪审员  陈宁西二〇二〇年八月六日书 记 员  严卓宾