本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0503民初311号原告：尤利杰，女，1971年6月23日出生，汉族，现住本溪市溪湖区。委托诉讼代理人：崔俊歧，本溪市溪湖区溪成法律服务所法律工作者。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路**。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，该公司法务。委托诉讼代理人：高雅，该公司法务。原告尤利杰诉被告中智沈阳经济技术合作有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尤利杰及其委托诉讼代理人崔俊歧、被告中智沈阳经济技术合作有限公司委托诉讼代理人杨丽红、高雅已到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.要求人民法院认定被告作出的解除合同程序违法，被告给付原告经济赔偿金5400元、失业保险金2982元、双休日加班费4392.5元、法定假日加班费1882.5元、8小时以外加班费26366.4元、话费补助100元、车补70元，合计43893.4元。2.被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2018年7月30日，原告到药都科技大学本溪龙源物业管理有限公司应聘从事药科大学龙源公寓项目主管，2018年11月1日，原告与被告签订用工劳动合同，合同至2020年10月31日，合同期限2年，工作地点在石桥子开发区药科大学，2019年7月15日，被告让原告在家待岗，2019年8月6日，被告作出解除证明，故原告认为被告做法程序违法，望贵院支持原告的诉求。被告辩称，尤利杰于2018年11月1日入职被告处，双方已签订劳动合同，并于同日被派遣至辽宁龙源教育产业投资管理集团物业管理有限公司处工作。被告与辽宁龙源教育产业投资管理集团物业管理有限公司是劳务派遣服务关系，双方签署了《劳务派遣合同》。2019年7月，辽宁龙源教育产业投资管理集团物业管理有限公司的物业服务工作被其他公司接替，无其他相关工作岗位。辽宁龙源教育产业投资管理集团物业管理有限公司遂于2019年7月将尤利杰退回至被告处，7月15日尤利杰开始待岗，期间双方协商解除劳动关系，但因原告要求过高未能达成一致，后确无适合的工作岗位，被告遂与尤利杰于2019年8月7日解除了劳动关系。原告主张的各项请求，第一，关于原告提出的工作8小时以外加班费，因原告入职初期其本人已经明确工作时间及具体工作内容，且其工作岗位为物业主管，工作期间的时间比较自由，无固定的工作场所。原告在龙源公司上班开始一直实行此种工作方式，原告未提出异议。关于其夜班工作的内容为不定时巡视，并非一直处于工作状态，且夜班期间允许原告休息，其工作性质应属值班，不应认定为加班。在夜班工作时间，原告的工作强度也远远低于正常的工作内容。根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者从事于本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于用人单位应当支付加班费的范围。因此，原告提出的8小时之外加班费不应得到支持。第二，关于原告提出的车补、话补，这不在法院受理的范围之内。因为此项诉求属于单位自己安排的福利待遇。第三，关于原告的平均工资，因为仲裁已经裁决了，数额为2887元，这个我们认可。关于仲裁裁决的经济赔偿金按照这个工资标准进行支付2倍为5774元，这个我们也认可。第四，原告主张的法定假日加班5天，这个我们也认可，仲裁已经裁了一部分，所以对仲裁裁决的法定假日加班费额外支付的1327元我们也认可。第五，关于双休日加班费，我们认可仲裁裁决的32天的加班费。对仲裁裁决的金额和项目我们均认可。第六，尤利杰提出的失业保险的请求，因被告在邮寄解除通知书时已明确写明尤利杰应在8月20日前办理失业保险，但其未提交相关手续，故该请求被告不应承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对证明目的及有争议的证据，本院结合案件事实综合予以判定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合庭审情况，本院审理查明及认定事实如下：2018年10月7日，被告与辽宁龙源教育产业投资管理集团物业管理有限公司（以下简称“龙源物业公司”）签订《员工派遣合同》，约定：“劳动合同由被告与派遣人员签订；派遣人员在与被告签订劳动合同后，由被告派遣至龙源物业公司工作。”2018年11月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：“被告将原告派遣至龙源物业公司从事公寓服务工作，担任主管工作岗位，工作地点为本溪，工作内容为公寓服务。合同期限为2年，自2018年11月1日起至2020年10月31日。原告从到达被派遣单位正式工作起，将有试用期，自2018年11月1日起至2018年12月31日止。被告每月16日前，以货币或转账形式支付原告工资，原告月基本工资为不低于当地最低工资标准。”原、被告约定基本工资为不低于当地最低工资标准即1420元/月，但额外有补助工资按实际工作情况计算，原告在职期间平均工资为2887元/月。2018年11月1日至2019年5月15日期间，原告在沈阳药科大学公寓项目担任主管工作，工作内容为人员招聘、管理、现场指挥等。工作时间为上两天一晚、休一晚，双休日工作一天，休一天。白班工作时间为8:00至17:00，夜班时间为17:00至次日8:00，夜班期间工作内容为不定时巡视，夜班期间允许休息，双休日不定时加班。2019年5月16日，原告被调到创新园项目担任主管，工作内容为客服人员和公司保安的管理，工作时间为8:00至16:00，双休日不定时加班。经核查原告电子打卡记录，原告在2018年11月至2019年7月的休息日共加班35天，法定假日共加班5天（分别为2019年1月2日、2月7日、2月8日、5月1日、6月7日），被告并未安排原告进行串休。2019年7月15日，龙源公司与创新园项目合同到期，创新园项目由其他物业公司接管，龙源公司将原告退回至被告处，被告安排原告在家待岗，一直未给原告安排新的工作岗位。2019年8月6日，被告向原告作出了一份《解除劳动关系的通知》，载明：“尤利杰为中智沈阳经济技术合作有限公司派遣职工，派遣到辽宁龙源教育产业投资管理集团工作，现收到用工单位离职通知，请员工尤利杰本人于2019年8月8日前到中智沈阳经济技术合作有限公司本溪分公司办理离职手续，并于2019年8月20日前将申领失业金的材料交送中智沈阳经济技术合作有限公司本溪分公司”。在该通知中已列明申领失业金需准备的材料。原告在2019年8月7日收到解除劳动关系通知，但并未如期按要求到被告处办理解除手续和提交申领失业保险金的材料。本院认为，关于原告主张的经济补偿金与赔偿金的问题。2019年7月15日，龙源公司与创新园项目合同到期，创新园项目由其他物业公司接管，龙源公司将原告退回至被告处，被告安排原告在家待岗，一直未给原告安排新的工作岗位，并在2019年8月6日对原告作出了解除劳动关系通知，该通知没有达到法定解除和终止劳动合同所具备的条件，属于违法解除，被告应依法向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，原、被告就原告月平均工资为2887元达成一致意见，本院对此予以认可，则经济赔偿金计算为2887元/月×2=5774元。关于原告主张的经济补偿金，因被告为违法解除与原告的劳动合同，原告在已经主张经济赔偿金的前提下又主张经济补偿金于法无据，故对此本院不予支持。关于原告主张8小时以外的加班费。原告夜班时间虽是17:00至次日8:00，但夜班期间的工作内容为不定时巡视，并非一直处于工作状态，且夜班期间允许其休息，其工作性质属于值班。因此，原告要求被告支付2018年11月至2019年5月期间延长工作时间的加班费诉求，本院不予支持。关于原告主张的双休日和法定节假日的加班费。原告在2018年11月至2019年7月的双休日共加班35天，且被告并未安排原告进行串休。另，原告在2018年11月至2019年7月期间，在法定节假日加班共5天，依据《辽宁省工资支付规定》第二十一条：“除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付；（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。”的规定，则被告应依法支付原告休息日和法定节假日的加班费。结合原告工资明细表，因被告在2018年11月至2019年7月期间，已为原告正常支付当月工资，则被告还应支付原告休息日加班费4646元（2887元/月÷21.75天/月×35天）、法定节假日加班费1327元（2887元/月÷21.75天/月×5天×2倍）。关于原告主张的失业保险金。原告在2019年8月7日收到被告解除劳动关系通知书后，因自身原因没有按期到被告处办理解除以及提交申领失业保险金材料，导致无法领取失业保险金，故本院对此不予支持。关于原告要求被告支付话费补助和车补的诉求，因原告未能提供相应证据予以佐证，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告中智沈阳经济技术合作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告尤利杰违法解除劳动合同的赔偿金5774元、休息日加班费4646元、法定节假日加班费1327元，合计11747元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中智沈阳经济技术合作有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  韩超楠人民陪审员  肖 萍人民陪审员  任艳玲二〇二〇年八月十七日法官助理王一博书记员何君威附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法信超链：国家法律3篇地方法规13篇案例32篇裁判4867篇期刊14篇×第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法信超链：国家法律2篇地方法规1篇案例12篇裁判1217篇期刊8篇×《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。