四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初7967号 原告：包永全，男，1973年8月3日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：兰华开，四川法锐律师事务所律师。特别授权。 被告：四川省外国企业服务有限责任公司，住所地：成都市青羊区顺城大街**四川国际大厦**。 法定代表人：许川，董事长。 委托诉讼代理人：周程程，女，1992年4月23日出生，汉族，住成都市龙泉驿区，公司工作人员。特别授权。 被告：豪顿华工程有限公司，住，住所地：山东省威海市经济技术开发区金诺路**/div> 法定代表人：罗斯·本杰明·舒斯特（RossBenjaminShuster），董事长。 委托诉讼代理人：王诵科，上海市协力律师事务所律师。特别授权。 原告包永全与被告四川省外国企业服务有限责任公司（简称外企服务公司）、豪顿华工程有限公司（简称豪顿华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告包永全及其委托诉讼代理人兰华开，被告外企服务公司的委托诉讼代理人周程程，被告豪顿华公司的委托诉讼代理人王诵科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 包永全诉称，2004年11月1日，包永全入职外企服务公司，并被派遣到豪顿华公司从事成都办事处经理工作。除正常工资外，包永全在年终时还享受一次性奖金。2018年底，外企服务公司以包永全“违反规章制度，严重失职，徇私舞弊”为由违法解除与包永全之间的劳动关系，并拒绝支付2018年度一次性奖金。豪顿华公司与易丽之间的租赁合同系双方协商订立，所付租金系按租赁合同约定履行。易丽向税务机关申报正式发票系由易丽提供租赁合同原件与身份证原件，由税务机关据实按租赁合同约定金额开具发票，其发票无虚假。仲裁裁决认定事实错误，应予纠正。据此，包永全诉请人民法院判令：1.外企服务公司、豪顿华公司支付包永全2018年度奖金27157元；2.外企服务公司、豪顿华公司支付包永全赔偿金584959元；3.本案诉讼费由外企服务公司、豪顿华公司承担。 外企服务公司辩称，根据豪顿华公司与外企服务公司签订的《劳务派遣协议》第十条约定，包永全在职期间薪资由豪顿华公司支付，包永全要求外企服务公司支付奖金无事实依据。用工单位豪顿华公司于2018年12月18日以书面形式向外企服务公司发送《关于开除严重违纪员工的情况说明》，详细列举了包永全在办理豪顿华公司成都办事处租赁合同及报销租金事宜期间涉嫌非法侵占公司财产的严重违纪行为，以及未告知用工单位与其亲戚担任股东及高管的公司开展业务往来存在“利益冲突”的情况，并提供相应的违纪证据，通知外企服务公司协助办理相关辞退手续。根据豪顿华公司提供的证据，包永全每月报销成都办事处房屋租赁费用10300元，实际支付房东易丽7210元，每月差额3090元，非法占有公司财产，严重违反豪顿华公司规章制度和劳动合同的约定，外企服务公司可立即与包永全解除劳动合同且不支付任何补偿。外企服务公司已按照劳动合同法第四十三条的规定，将理由事先通知工会，并取得工会同意，同时按包永全提供的地址完成了送达，解除程序合法有效。请求驳回包永全对外企服务公司的诉讼请求。 豪顿华公司辩称，同意外企服务公司的答辩意见。包永全在豪顿华公司工作期间，两年多累计侵占公司财产10万余元，已涉嫌犯罪，公司解除劳动合同于法有据。根据豪顿华公司员工手册第4.4条的规定，年终奖并非劳动报酬，包永全工作未满一年且违反公司规章制度，不应支付年终奖。 经审理查明，豪顿华公司（甲方）与外企服务公司（乙方）续签《劳务派遣协议》。主要约定，协议自2016年1月1日起至2019年12月31日止；由乙方派遣员工前往甲方工作，工作地点为成都；甲方应按政府的相关规定承担派遣员工的劳动报酬、加班费、绩效奖金、以及与工作岗位相关的福利待遇等。 2015年11月1日，外企服务公司（甲方）与包永全（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，乙方同意被甲方派遣至豪顿华公司北京分公司工作，派遣期限为无固定期限，自2015年11月1日起生效；乙方在用工单位的工作岗位为成都办事处经理，地点为，地点为成都甲方或乙方所在的用工单位工作期间有以下严重违纪行为的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿：（5）严重失职，营私舞弊，使甲方或乙方所在的用工单位遭受经济损失在人民币一千元以上或给甲方和乙方所在的用工单位名誉造成损害的等。 2018年12月18日，豪顿华公司通过电子邮箱向外企服务公司告知：豪顿华公司对于外企服务公司派遣至豪顿华公司的员工包永全从即日起作出解除劳动合同的决定。 2018年12月20日，外企服务公司通知其工会委员会，派遣员工包永全经用工单位考核，其徇私舞弊，违反用工单位规章制度，属严重违纪行为，决定解聘该员工并将其退回外企服务公司。根据包永全与公司签订的劳动合同第二十条的约定及劳动合同法第三十九条的规定，解除与包永全的劳动合同。工会委员会意见：已知晓，无异议。 2018年12月21日，外企服务公司作出《解除劳动合同通知书》。载明，由于包永全违反规章制度，严重失职，徇私舞弊，根据包永全与公司签订的劳动合同及劳动合同法第三十九条之规定，公司于2018年12月24日解除与包永全的劳动合同。外企服务公司通过EMS向包永全送达了该通知书。 2020年1月8日，案外人易丽向豪顿华公司作出《关于2018年收款说明》。载明，其于2018年2月9日收到包永全通过银行转账3090元，由于2016年3月起房屋租金为7210元/月，当时包永全要求保证金同租金一致7210元，后来刘毅接手说豪顿华公司租房时提交的保证金为10300元，故要求易丽提供10300元的收据，于是包永全退回之前房租少交的3090元。 2019年12月16日，包永全向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。2020年5月25日，该委作出成青劳人仲委裁字（2020）第00168号仲裁裁决书，裁决：驳回包永全的仲裁请求。包永全遂起诉来院。 另查明：1.豪顿华公司成都办事处在案外人易丽处租赁房屋用于办公。2016年6月16日、9月9日、12月23日，2017年3月17日、6月20日，包永全向易丽转账支付21630元（7210元/月×3个月）支付该办公场所房租，2017年9月12月包永全向易丽转账支付43260元（7210元/月×6个月）支付该办公场所房租。2.2016年、2017年，豪顿华公司均按包永全提供的票据以10300元/月标准为包永全报销其垫付的房租。2.豪顿华公司《员工手册》4.4条“年终奖”规定，年终奖是员工的一项特殊福利，而非一般的劳动报酬，是公司依据公司业绩和员工绩效考核作出的一种激励方式。年终奖是否发放及发放标准由公司的业绩、经营与发展规划以及员工个人业绩等确定。该《员工手册》经豪顿华公司职工代表大会讨论通过。 上述事实有劳务派遣协议、劳动合同、电子邮件、解除劳动合同通知书、关于2018年收款说明、中国农业银行银行卡交易明细清单、四川增值税普通发票、员工手册、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于违法解除劳动合同赔偿金。包永全与外企服务公司之间劳动合同约定，包永全在豪顿华公司工作期间存在严重失职，营私舞弊，使外企服务公司或豪顿华公司遭受经济损失在人民币一千元以上的，外企服务公司可立即与包永全解除劳动合同并不支付任何补偿。包永全按7210元/月标准向易丽支付房屋租金后，按10300元/月的标准在豪顿华公司进行了报销，足以认定包永全的行为对豪顿华公司造成了重大经济损失。包永全虽主张其每月通过现金方式向易丽支付了3090元的剩余租金，但未提交证据证明，依法应当承担举证不能的法律后果。外企服务公司根据双方劳动合同的约定及劳动合同法第三十九条之规定，解除与包永全的劳动合同，且征得工会组织同意，应当认定外企服务公司系合法解除，无需向包永全支付违法解除劳动合同赔偿金。二、关于2018年度年终奖。包永全未举证证明其符合领取豪顿华公司该年度年终奖的条件，依法应承担举证不能的法律后果。同时，豪顿华公司《员工手册》载明，年终奖是否发放及发放标准由公司的业绩、经营与发展规划以及员工个人业绩等确定。包永全虚报房屋租金的行为给豪顿华公司造成重大损失，豪顿华公司不支付包永全2018年年终奖具有合理性。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川省外国企业服务有限责任公司、豪顿华工程有限公司无需向包永全支付赔偿金584959元； 二、四川省外国企业服务有限责任公司、豪顿华工程有限公司无需向包永全支付2018年度奖金27157元。 案件受理费10元，减半收取为5元，由包永全负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年八月二十五日 书记员 李燕婷