广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初2098号 原告：广西佳联装配式建筑工程有限公司。住所地：贺州市八步区（确认为法律文书送达地址）。 法定代表人：王建军，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：莫婉宁，该公司员工。 被告：韦维，女，1987年6月13日出生，壮族，住南宁市邕宁区，现住贺州市八步区（确认为法律文书送达地址）。 委托诉讼代理人：欧湛伟，广西宏民律师事务所律师。 原告广西佳联装配式建筑工程有限公司与被告韦维劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人莫婉宁，被告及其委托诉讼代理人欧湛伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告绩效工资2418元；2.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：绩效工资属于奖金性质，并非固定的工资报酬。绩效工资首先得有“绩”，即单位得有创收有效益；其次，职工要有“效”，即职工在工作中要有突出的表现，两者必不可少，缺一不可。2019年度，因为各种因素的影响，导致原告公司业务停滞，工资无能力发放，工人离职。被告也是在这种大环境下，提出辞职。公司没有业务可做，被告也没有上班。在无绩无效的情况之下，被告要求支付绩效工资是没有事实与法律依据的，敬请人民法院判令原告无需向被告支付绩效工资2418元。 被告辩称：一、（一）被告在原告公司的工作经过。2017年9月29日，被告经面试到原告处工作，工作岗位系总经理助理兼出纳。被告入职后，双方签订有书面劳动合同。经公司副总、董事长签字批准于2019年5月11日休产假并休息至2019年10月8日。2019年10月初，被告休完产假后，接到原告的电话称无需回来上班，双方处于劳动关系终止状态。（二）原告应当支付被告被拖欠的工资2418元。被告在原告处工作期间，工资构成为基本工资2800元（在此数额上每个月扣除社保320元至350元之间）、绩效工资560元、交通补贴200元，在夏天另有防暑降温费70元，每月实际领取3000元左右，因请假略有浮动。绩效工资半年一发，发放时间不固定。被告在原告处工作期间，平均工资3500元左右。截至原告提起劳动仲裁日，除原告已经支付的数额以外，尚欠被告2019年1月1日至2019年5月11日期间的绩效工资2418元（560元/月×4月10天）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当足额发放。 原告与被告在2017年7月29日签订的书面劳动合同第四条“劳动报酬”第1款中约定的工资为按双方约定的工资标准，但没有说明工资的具体构成，绩效工资的说法实际是原告为了达到公司资金流转（包含做账、避税等需要）的手段之一，即每月扣留每位员工一部分工资，美其名曰为“绩效工资”半年一发。实际上，无论公司的业绩如何，只要按照公司要求完成工作，没有违反公司规定的行为，该“绩效工资”都是必须发放的。交通费津贴实际上也是每月必须发放的。 原告应向被告支付生育保险待遇，即生育津贴和医疗费差额5639.9元。被告在原告处工作期间，在遵循国家法律法规及政策下生育，因原告拖欠社保经费拒不缴纳，也不为被告办理生育保险待遇报销手续。而根据被告的实际情况，在休产假期间是依法可以得到生育津贴13877.7元、产检报销1399.2元、顺产医疗费报销3000元，总计可得18276.9元。经贺州市劳动保障监察科协调处理，被告于2019年12月31日收到原告私人账户转来备注5至10月份基本工资（12637元，扣除五险个人缴纳部分后金额）。因此，对于被告依照政策应得的生育津贴和医疗费差额部分5639.9元，原告也应当予以赔偿。 综上，被告在原告处工作期间工作认真，从未违反原告的规章制度，工作非常尽责。然而，原告却无视相关劳动法律法规的强制性规定，在被告休完产假后即解除劳动关系且不支付经济赔偿及为被告办理生育保险待遇报销手续。请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：被告韦维于2017年9月29日进入原告广西佳联装配式建筑工程有限公司工作，工作岗位为总经理助理兼出纳。双方于2017年9月29日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2017年9月29日至2020年9月28日；工资按双方约定工资标准。原告按月发放被告工资，但2019年5月起，原告没有按时向被告发放工资。从2019年1月起，原告未为被告缴纳社会保险。被告从2019年5月11日休产假至10月8日。被告休完产假当天，原告公司电话通知被告无需再去上班。因原告未为被告缴纳2019年的社会保险，导致被告无法享受生育保险待遇。被告离职后，原告一直未足额发放拖欠的工资，被告于2020年3月5日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求广西佳联装配式建筑工程有限公司支付绩效工资2418元、生育保险待遇和医疗费差额5639.9元、经济赔偿金6600元。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出贺八劳人仲案字【2020】第22号仲裁裁决书，裁决广西佳联装配式建筑工程有限公司支付韦维赔偿金6600元、绩效工资2418元。广西佳联装配式建筑工程有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告在2019年10月8日前12个月的工资发放情况如下：2018年10月份工资3076.6元；11月份工资2990.17元；12月份工资2997.65元；2019年1月工资为2534.81元、交通补贴400元；2月份工资为2648.4元、补贴（津贴）400元；2019年3、4月份的工资通过现金发放，数额双方均无法确认。2018年11月8日，原告向被告发放2018年2-6月绩效3000元；2019年1月29日，原告向被告发放2018年下半年（7月-12月）的绩效3600元；2019年12月31日，原告向被告发放2019年5-7月份工资12637元。 以上事实，有原告提交贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会贺八劳人仲案字【2020】第22号仲裁裁决书及送达回证1份、进账单1张，被告提交的劳动合同1份、中国建设银行个人活期账户收入交易明细1份、个人缴费明细表1份及本院庭审笔录在案佐证。 本院认为，一、关于绩效工资的问题。被告于2018年11月8日收到原告发放的2018年2-6月的绩效工资3000元、2019年1月29日收到原告发放的2018年下半年的绩效工资3600元，并主张其绩效工资原为每月600元，后因被降职调整为每月560元；原告称绩效工资非每月享受，需要单位有创收和效益，职工在工作中有突出表现才能发放。但双方签订的劳动合同中只约定工资按协议，未约定具体工资构成，原告也不能提供证据证实其主张。为此，对于原告的主张本院不予采信。对于被告称其绩效工资因被降职调整为每月560元的主张，本院予以采信。被告于2019年5月11日开始休产假，其请求原告支付2019年1月1日至5月11日的绩效工资2418元，未超出法律的规定，本院予以支持。 二、关于被告在劳动合同解除前12个月的平均工资问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”、第十一条第（二）项“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；”的规定，被告的工资总额应包括其领取的防暑降温费、高温补贴、绩效、津贴及补贴，计算月平均工资时应将这些款项计算在内，但社会保险费用不能计算在内。因被告在原告处工作已满一年，平均工资本应以2018年10月至2019年9月这12个月的工资总额进行计算，但2019年1、2、5-10月的工资原告未足额发放完毕，3、4月份的工资是现金支付，双方对数额均无法确认，因此，被告的月平均工资应以2018年10月至2018年12月31日这3个月已足额领取的工资总额计算，为3621元｛〔（3076.6元+2990.17元+2997.65元）+600元×3月〕÷3月｝。 三、关于赔偿金的问题。第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，原告于2019年10月8日被告休完产假时通知其无需再去上班，双方的劳动关系实际已经于该日解除，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动关系的规定。因被告在原告处工作已满两年，被告请求原告支付赔偿金6600元，未超出法律的规定，本院予以支持。 四、关于生育保险待遇和医疗费赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，原告未为被告缴纳社会保险，被告要求原告赔偿其应享受的保险待遇应以社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为前提条件，但被告未能提供证据证明该前提条件的存在。因此，对于被告的该项请求，本院在此不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、原告广西佳联装配式建筑工程有限公司向被告韦维支付绩效工资2418元； 二、原告广西佳联装配式建筑工程有限公司向被告韦维支付赔偿金6600元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决生效规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西佳联装配式建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员 廖丽梅 二〇二〇年八月二十日 法官助理 莫启法 书 记 员 廖峻乐