江苏省阜宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0923民初2524号 原告：盐城市德嘉矿用设备有限公司，住所地盐城市阜宁县。 法定代表人：陈建民，该公司执行董事兼总经理。 被告：高兴龙，男，1988年4月16日出生，汉族，居民，住盐城市盐都区。 原告盐城市德嘉矿用设备有限公司（以下简称德嘉公司）与被告高兴龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德嘉公司的法定代表人陈建民、被告高兴龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告德嘉公司向本院提出诉讼请求：1.判令德嘉公司不支付高兴龙工资、经济补偿金、二倍工资、带薪年休假工资；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：德嘉公司与高兴龙之间的劳动争议纠纷，经阜宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出了两份仲裁裁决书，德嘉公司对部分事项不服向法院起诉。关于2019年12月至2020年1月工资问题。2019年12月高兴龙提供了劳动，但2020年1月高兴龙仅工作20天，不应当支付整月工资。关于经济补偿金问题。高兴龙入职时，双方达成不参加社保的约定，高兴龙离职的原因是其不愿意在德嘉公司工作，而非未参加社会保险，高兴龙自身亦不愿意参加社会保险，德嘉公司不应当支付经济补偿金。关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方的劳动合同于2019年1月30日届满，高兴龙于2020年2月6日发出解除劳动合同通知，德嘉公司于次日收到该通知。双方符合视为已订立无固定期限劳动合同的情形，德嘉公司不应承担未订立书面劳动合同二倍工资的责任。综上，请求依法处理。 被告高兴龙辩称，阜宁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，德嘉公司支付了2020年2月份的工资2500元。高兴龙将请求变更为：1.要求德嘉公司支付2019年12月至2020年1月30日期间的工资2万元（1万元/月×2个月）；2.要求德嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金2万元（1万元/月×2个月）；3.要求德嘉公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额11万元（自2019年3月1日至2020年1月31日期间没有签订书面劳动合同）；4.要求德嘉公司支付2019年带薪年休假工资1785.71元（应当享受5天年休假，月工资1万元，工作28天，10000元/28天×5天）。关于2019年12月至2020年1月工资问题。德嘉公司未能举证证明已经发放该工资。即使按照德嘉公司所说的按照实际出勤支付工资，高兴龙每月工作28天，每天工作12小时，应当得到加班工资，也超过了主张的2万元。关于经济补偿金问题。双方签订的劳动合同第五条明确约定应当依法参加社会保险。2020年1月31日高兴龙以德嘉公司未参加社会保险发出解除劳动合同的通知，符合应当支付经济补偿金的条件。关于未签订书面劳动合同两倍工资问题，根据《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定，德嘉公司未与高兴龙签订劳动合同，应当向高兴龙支付两倍工资。关于带薪年休假工资。因为没有安排高兴龙带薪休假，所以还应当支付工资给高兴龙。综上，请求法院依法支持高兴龙的请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月3日高兴龙进入德嘉公司工作，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限2018年3月3日至2019年1月30日，月工资1万元，每月工作28天，每天工作12小时，国家相关法律法规规定的法定节假日正常上班按加班薪资计算，德嘉公司、高兴龙应依法参加社会保险，德嘉公司每月从高兴龙工资中代扣代缴高兴龙个人应当缴纳的各项社会保险费。劳动合同还约定了其他事项。高兴龙工作至2019年1月20日，德嘉公司以1万元/月的标准已向高兴龙发放了2019年11月30日之前的工资。2020年2月6日高兴龙以德嘉公司未依法为其参加社会保险为由，向德嘉公司发出解除劳动合同通知，德嘉公司于次日收到该通知。 因索要工资等，高兴龙向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请请求为:1.德嘉公司支付2019年12月至2020年2月工资23214.28元；2.德嘉公司支付解除劳动关系的经济补偿金21666.66元；3.德嘉公司支付2019年3月1日至2020年1月31日期间的二倍工资119166.66元；4.德嘉公司支付5天带薪年休假工资1785.71元。该仲裁委于2020年4月23日作出阜劳某案字[2020]第140-1号仲裁裁决：德嘉公司支付高兴龙2020年2月1日至7日的生活费2500元。同日作出阜劳某案字[2020]第140-2号仲裁裁决：一、德嘉公司支付高兴龙2019年12月至2020年1月31日的工资2万元；二、德嘉公司支付高兴龙解除劳动关系的经济补偿金2万元；三、德嘉公司支付高兴龙未签订书面劳动合同的二倍工资11万元；四、德嘉公司支付高兴龙带薪年休假工资1785.71元。上述裁决作出后，德嘉公司支付了阜劳某案字[2020]第140-1号裁决的款项2500元。 本院认为，高兴龙与德嘉公司之间的争议属于劳动争议。对阜宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有一方当事人不服向法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，法院既不能维持仲裁裁决，也不能撤销仲裁裁决。本院对高兴龙的请求进行全面审查。（一）关于高兴龙要求支付2019年12月、2020年1月工资2万元请求的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。高兴龙提供了劳动，德嘉公司应当支付该2万元工资。对德嘉公司抗辩的2020年1月份工作了20天，应当按实际上班天数计算工资的主张。2020年1月1日、24日至31日为法定节假日，2020年1月1日至1月20日高兴龙均上班，德嘉公司应当支付2020年1月份工资1万元，故德嘉公司的该项主张不能成立。本院对高兴龙主张的由德嘉公司支付差欠工资2万元的请求，予以支持。（二）关于高兴龙要求支付解除劳动关系经济补偿金2万元请求的问题。德嘉公司与高兴龙签订的劳动合同中明确约定，双方依法参加社会保险，德嘉公司未为高兴龙参加社会保险，高兴龙以此要求与德嘉公司解除劳动关系，德嘉公司应当支付经济补偿金。结合高兴龙的工作时间，由德嘉公司向高兴龙支付经济补偿金1万元/月×2个月=2万元。（三）关于高兴龙要求支付未签订劳动合同二倍工资11万元请求的问题。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月支付二倍工资。高兴龙与德嘉公司的劳动合同期限于2019年1月30日届满，之后双方应当签订而未签订书面劳动合同，本院对高兴龙主张的2019年3月1日至2020年1月31日期间二倍工资差额的请求，予以支持。德嘉公司除支付双方约定的1万元/月工资外，还应当支付另一倍的工资1万元/月×11个月=11万元。对德嘉公司抗辩的双方视为签订无固定期限劳动合同不应当支付二倍工资的主张。高兴龙与德嘉公司的劳动合同期限于2019年1月30日届满，自2019年1月31日满一年即2020年1月31日起，双方之间视为已订立了无固定期限劳动合同。即使视为双方订立无固定期限劳动合同，不当然免除德嘉公司之前应当签订而未签订书面劳动合同支付二倍工资的责任。本院对德嘉公司的抗辩意见不予采信。（四）关于高兴龙要求支付2019年带薪年休假工资1785.71元请求的问题。用人单位未安排劳动者年休假，应当向劳动者支付未休年休假劳动报酬。德嘉公司未举证已安排高兴龙休年休假，对高兴龙主张的该带薪年休假工资1785.71元的请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定，判决如下： 原告盐城市德嘉矿用设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告高兴龙支付差欠的工资2万元、解除劳动关系的经济补偿金2万元、未签订书面劳动合同二倍工资的差额11万元、带薪年休假工资1785.71元，合计151785.71元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告盐城市德嘉矿用设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判员  季加石 二〇二〇年八月十二日 书记员  王 曦