广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂04民终907号 上诉人（原审原告）：梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部，住所广西梧州市长洲区兴龙办事处龙新村第十组经济合作社（香城小区西侧边坡）A206-1号至A213号商铺。 经营者：宋日丽，女，1992年9月26日出生，汉族，住广西北海市海城区。 委托诉讼代理人：潘向林，男，上诉人员工。 被上诉人（原审被告）：罗满年，男，1985年9月26日出生，瑶族，住广西平南县。 上诉人梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部（以下简称嘉发烘焙经营部）与被上诉人罗满年劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院作出的（2020）桂0405民初87号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人嘉发烘焙经营部的上诉请求：1、撤销广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院作出的（2020）桂0405民初87号民事判决；2、请求判令股东之一罗芳年履行一审法院作出的赔偿金额34413.9元。事实和理由：被上诉人罗满年与罗芳年是亲兄弟，罗万仿是罗芳年罗满年父亲，也是罗芳年叫来夜晚看管货物的。罗芳年作为股东自行安排罗满年在上诉人处工作，工作过程中做出了一系列损害上诉人利益的行为，造成上诉人资不抵债无法经营。现罗芳年、罗满年经营与上诉人同类行业，结合被上诉人在工作过程中作出一系列损害上诉人利益的行为及罗芳年一直没有叫罗满年签合同的事实，实际上是早有预谋，串通一气，损害投资企业的利益，恶意诉讼 的行为，按股东协议第九条应由罗芳年全额赔偿，请法院可以考虑上述事实，改判由股东之一罗芳年赔偿梧州市长洲区人民法院判决书（2020)桂0405民初87号中的赔偿金额34413.9元。 被上诉人罗满年答辩称，同意一审判决。 梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部向一审法院提出诉讼请求：撤销梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（梧长劳仲案字[2019]第98号），即原告不需要向被告支付未签订劳动合同的补偿金。 一审法院认定事实如下：原告为个体工商户，经营范围为预包装食品批发兼零售。案外人罗芳年曾经为原告的股东之一，经案外人罗芳年介绍，被告罗满年入职原告处工作。被告罗满年于2018年11月3日至2019年10月19日期间在原告处担任销售主管一职，主要从事业务及销售工作。工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，上班有考勤记录。双方口头约定工资为底薪3500元+业务提成，每月由原告的经营者宋日丽通过银行转账方式将工资支付给被告罗满年。被告罗满年2018年11月、12月工资分别为2692元、3531元；2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月工资分别为2962元、2406元、3500元、3360元、3500元、3500元、3500元、3500元、3043元、1896元。2019年10月20日起，被告罗满年不再回原告处工作。2019年10月29日，被告罗满年在微信联系原告的财务张婉怡，称：“小张，给我结算工资的时候截止19号，谢谢”，财务回复称“还在公司吗？宋生说要写辞职书。”2019年11月1日，被告罗满年向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：一、原告支付无故解除劳动关系违法行为赔偿双倍工资7000元；二、原告于2018年11月2日至2019年10月19日期间未签订书面劳动合同工资赔偿35476元。2019年12月5日，梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会作出梧长劳仲案字[2019]第98号仲裁裁决书，裁决：一、梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部一次性支付给罗满年2018年12月4日至2019年10月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34413.90元；二、罗满年的其他仲裁请求，依据不足，不予支 持。原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部对该仲裁裁决不服，于2020年1月14日诉至法院成讼。庭审中，原告代理人陈述：对仲裁查明事实部分无异议。被告罗满年陈述：原告在2019年9月23日的会议上提出解聘被告，被告于2019年10月20日后不再回原告处上班。 一审法院审理认为，被告罗满年于2018年11月3日至2019年10月19日期间在原告处担任销售主管一职，接受原告的考勤并由原告的经营者宋日丽发放工资报酬，证实被告罗满年接受原告的管理，原告与被告罗满年成立劳动关系。关于原告是否应向被告罗满年支付未签订劳动合同双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告罗满年于2018年11月3日至2019年10月19日期间在原告处工作，原告应在2018年12月4日起与被告罗满年签订书面劳动合同，原告没有与被告签订书面劳动合同，违反法律规定。现被告罗满年要求原告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的请求，符合法律规定，该院予以支持。被告罗满年在原告处工作期间的工资情况为：2018年12月工资为3531元；2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月工资分别为2962元、2406元、3500元、3360元、3500元、3500元、3500元、3500元、3043元、1896元。因此，原告应向被告罗满年支付2018年12月4日至2019年10月19日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额34413.9元（3531元÷21.75天×20天+2962元+2406元+3500元+3360元+3500元+3500元+3500元+3500元+3043元+1896元）。关于原告是否应向被告罗满年支付违法解除劳动合同赔偿金。被告罗满年主张原告无故解除劳动关系，但被告罗满年于2019年10月29日主动联系原告的财务要求结算工资至10月19日且自10月20日后没有回原告处上班，被告亦没有提供证据证实原告违法解除劳动合同，故被告罗满年要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部应向被告罗满年支付未订立 书面劳动合同的双倍工资差额34413.9元；二、原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部无需向被告罗满年支付违法解除劳动合同赔偿金。 二审诉讼中，双方当事人对一审法院查明事实无异议，故本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，根据本案查明事实，罗满年于2018年11月3日至2019年10月19日期间在上诉人处担任销售主管一职，接受上诉人的考勤、管理并由上诉人的经营者宋日丽发放工资报酬。因此，上诉人与被上诉人罗满年成立劳动关系。上诉人应在2018年12月4日起与被上诉人罗满年签订书面劳动合同，但其未与被上诉人罗满年签订书面劳动合同，违反法律规定，被上诉人罗满年有权要求上诉人支付未订立书面劳动合同双倍工资差额，一审法院经核算，认定上诉人应向被上诉人罗满年支付2018年12月4日至2019年10月19日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额34413.9元合法有据，本院予以维持。上诉人主张其股东罗芳年擅自聘请被上诉人罗满年到上诉人处工作并作出一系列损害上诉人利益的行为，损害了上诉人的合法权益，应由股东罗芳年履行该赔偿，由于该主张反映的是上诉人的内部管理问题，与本案劳动争议无关，所主张罗芳年损害投资企业利益、亏空公款等的问题，与本案不是同一法律关系，且超出本案诉讼请求范围，本院不予审查。综上所述，上诉人的上诉理据不能成立，不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  曾 超 审 判 员  林 远 审 判 员  刘创祥 二〇二〇年八月二十八日 法官助理  黄仕灵 书 记 员  苏 琳