新疆维吾尔自治区焉耆回族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2826民初857号 原告：焉耆县苏海建筑有限责任公司，住所地：新疆维吾尔自治区焉耆回族自治县。 法定代表人：张浩元，系该公司经理。 委托诉讼代理人：马全海，新疆天通律师事务所律师。 被告：彭代伍，男，1965年3月12日出生，汉族，无固定职业，现住新疆维吾尔自治区博湖县。 委托诉讼代理人：李小平，新疆陆君律师事务所律师。 原告焉耆县苏海建筑有限责任公司（以下简称苏海建筑公司）与被告彭代伍劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告焉耆县苏海建筑有限责任公司的委托诉讼代理人马全海、被告彭代伍的委托诉讼代理人李小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 焉耆县苏海建筑有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告停工留薪期工资13050元；2、判令原告不予支付被告一次性伤残补助金39150元；3、判令原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金37744元；4、判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金80880元；5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告以工伤赔付纠纷为由向焉耆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给予其劳动工伤保险待遇。后焉耆县劳动人事争议仲裁委员会作出焉劳人仲（2020）5号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告认为，原告与被告之间系雇佣关系，焉耆县劳动人事争议仲裁委员会作出焉劳人仲（2020）5号仲裁裁决书裁决适用法律错误、裁决标准有误，严重损害了原告的合法权益，现原告提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。 彭代伍辩称，1、原告与被告之间存在劳动关系；2、被告彭代伍的各项诉求符合法律规定，应当得到支持；3、焉耆县劳动仲裁委的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告彭代伍于2018年9月12日到原告苏海建筑公司处工作，2018年9月17日被告彭代伍在工作中不慎摔伤，随后送往第二师焉耆医院治疗，被告住院治疗期间为2018年9月17至2018年9月29日，住院治疗12天，被告入院诊断为胸12椎体压缩性骨折，出院诊断为胸12椎体压缩性骨折，医嘱建议：1、注意休息，避免剧烈活动；2、出院1、2、3、6、9月复查；3、不适门诊随访。被告住院期间产生医疗费共计45779.78元，其中，原告苏海建筑公司向被告彭代伍支付医疗费25000元，被告自负医疗费20779.78元。原告苏海建筑公司与被告彭代伍未签订劳动合同，原告未给被告彭代伍缴纳工伤保险费。被告彭代伍出院后于2019年1月3日向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系，焉耆县劳动仲裁委于2019年2月1日作出焉劳人仲字〔2018〕13号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。2019年4月1日被告向巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，巴州人力资源社会保障局于2019年10月11日作出巴人社工伤字〔2019〕06010号认定工伤决定书，认定被告彭代伍受到的事故伤害为工伤。2020年1月10日巴州劳动鉴定委员会对被告彭代伍的伤残等级进行评定，并作出巴劳工伤鉴字〔2020〕066号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，认定被告彭代伍的伤残等级为玖级。 另，原、被告就工伤赔付事宜未能达成合议，焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月21日受理被告彭代伍的仲裁申请，请求一、请求依法解除劳动关系；二、请求给付医疗费20079.78元；三、请求给付停工留薪期生活费10000元；四、护理费1980元；五、后续治疗费10000元；六、营养费600元；七、因伤残16个月本人工资5000×16×60%=48000元；八、一次性工伤医疗补助金5661×7=39627元；九、一次性伤残就业补助金5661×15=84915元。2020年4月26日，焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出焉劳人仲字〔2020〕5号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2020年4月26日解除；二、被申请人支付申请人医疗费20779.78元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资13050元（4350×3个月）；四、被申请人支付申请人一次性伤残补助金39150元（4350×9个月）；五、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金37744元（5392×7个月）；六、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金80880元（5392×15个月）；七、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元；八、驳回申请人的其他请求。 庭审中，被告彭代伍辩称，焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出焉劳人仲字〔2020〕5号仲裁裁决书裁决事项、裁决标准明显低于被告应当享受的工伤保险赔付待遇，但被告方对裁决事项及裁决结果予以认可。诉讼过程中被告彭代伍未提供护理费、后期治疗费、营养费相关证据。 本院所确认的上述事实，有庭审中原告陈述、被告答辩，原告提供的焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出焉劳人仲字〔2020〕5号仲裁裁决书，被告提供的住院病例历、出院证疾病诊断证明书、费用清单、住院票据焉劳人仲字〔2018〕13号仲裁裁决书、巴人社工伤字〔2019〕06010号认定工伤决定书，巴劳工伤鉴字〔2020〕066号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书。 对原、被告双方有争议的事实及证据，本院认证意见如下：1、原告苏海建筑公司提供的焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出焉劳人仲字〔2020〕5号仲裁裁决书对停工留薪期超出仲裁请求数额，被告申请仲裁的停工留薪期工资为1，0000元，仲裁裁决结果为13050元。因被告彭代伍于2018年9月12日到原告苏海建筑公司处工作，2018年9月17日在工作中不慎摔伤，随后送往第二师焉耆医院治疗，被告住院治疗期间为2018年9月17至2018年9月29日，住院治疗12天，被告出院后于2019年1月3日向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告彭代伍与原告之间存在事实劳动关系。焉耆县劳动仲裁委于2019年2月1日作出焉劳人仲字〔2018〕13号仲裁裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系。结合被告彭代伍伤情、医嘱建议，被告彭代伍请求解除原、被告双方劳动关系存续期间、被告从事的工作性质及焉劳人仲字〔2018〕13号案件中三位证人证言证实被告彭代伍日工资为200元，根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》被告彭代伍月工资为4350元（365-104天÷12个月=21.75天，21.75天×200=4375元），按照三个月计算停工留薪期工资，被告主张停工留薪期工资10000元，符合客观事实及法律规定，焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会超出申请人仲裁请求范围进行裁决不符合法律规定，原告苏海建筑公司的辩解意见，本院予以采纳。对被告主张停工留薪期工资10000元，本院予以确认。2、对原告提供的自治区1993年-2017年社平工资复印件，用以证实原、被告系雇佣关系，被告的赔付标准，不应按照工伤保险条例标准进行赔付。本院认为，该证据不符合证据形式要件，不具有证明力，且原、被告之间形成劳动关系经焉耆县劳动仲裁委作出的焉劳人仲字〔2018〕13号仲裁裁决书进行确认并生效，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对原告诉称，原告苏海建筑公司与被告系雇佣关系，不应当适用工伤保险赔偿标准的辩解意见，本院不予采纳。3、原告诉称，原、被告解除劳动关系时，被告已经年满55周岁，被告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应当按照80%计算。本院认为，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法2013年修订，原2004年新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法已经废止，原告苏海建筑公司的辩解意见不符合法律规定，本院不予采纳。 本院认为，原告苏海建筑公司与被告彭代伍之间存在劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护，原告苏海建筑公司作为用人单位应当按照法律规定为职工缴纳工伤保险费。被告彭代伍在工作期间发生事故伤害，并经巴州人力资源社会保障局巴人社工伤字〔2019〕06010号工伤决定书，认定被告彭代伍受到的事故伤害为工伤，原告苏海建筑公司作为用人单位未及时为被告缴纳工伤保险费，原告苏海建筑公司理应依法承担向被告支付工伤保险待遇的义务。对被告彭代伍的各项诉讼请求本院确认如下：一、被告彭代伍于2020年1月20日向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除劳动关系，焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日，作出焉劳人仲字〔2020〕5号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，本院予以确认。二、原告苏海建筑公司支付被告彭代伍医疗费20779.78元。被告彭代伍住院期间产生医疗费45779.78元，原告苏海建筑公司已支付医疗费25000元，应当予以扣减，剩余20779.78元，原告苏海建筑公司应当予以支付。三、原告苏海建筑公司支付被告彭代伍停工留薪期工资10000元。四、原告苏海公司支付被告彭代伍一次性伤残补助金39150元（4350×9个月）。依据《工伤保险调条例》第三十七条之规定九级伤残为9个月的本人工资。五、原告苏海建筑公司支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2019年度所在地区上年度职工月平均工资为基数即年平均工资82052元计算，但被告彭代伍对焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会计算一次性工伤医疗补助金数额37744元（5392×7个月）和一次性伤残就业补助金80880元（5392×15个月）予以认可，是对其民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。六、原告支付被告劳动能力鉴定费300元，以鉴定票据为准，本院予以确认。对被告的其他诉讼请求，因被告对焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会的裁决事项、裁决标准予以认可，系自愿放弃自己的民事权利，本院予以准许。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告焉耆县苏海建筑有限责任公司与被告彭代伍之间的劳动关系于2020年4月26日解除。 二、原告焉耆县苏海建筑有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告停工留薪期工资10000元；支付被告彭代伍医疗费20779.78元；支付被告一次性伤残补助金39150元；支付被告一次性工伤医疗补助金37744元；支付被告一次性伤残就业补助金80880元；支付被告鉴定费300元。以上合计188853.78元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告焉耆县苏海建筑有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。 审判员  张自国 二〇二〇年八月三十一日 书记员  马 辉