福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终1311号 上诉人（原审原告）：泉州市菲乐达斯科技有限公司，住所地福建省泉州市洛江区马甲镇义山村大乾**。 法定代表人：杜庆阳。 委托诉讼代理人：付丽，福建顺济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐栋，福建顺济律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安建设，男，汉族，1974年12月5日出生，住河南省西平县。 上诉人泉州市菲乐达斯科技有限公司(下称菲乐达斯公司)因与被上诉人安建设劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院(2019)闽0582民初14249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 菲乐达斯公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持菲乐达斯公司的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由安建设承担。事实与理由：一、一审认定事实不清，菲乐达斯公司与安建设之间不存在劳动关系。安建设主张，其与菲乐达斯公司之间系劳动关系，但其提供的证据并不能证实其主张，其提供与黄哲青、杜志强的微信聊天记录，欲证实其通过案外人黄哲青认识菲乐达斯项目发起人杜志强，后因杜志强终止运行该项目品牌而停工。但黄哲青与杜志强并非菲乐达斯公司员工，一审庭审中，安建设亦确认，黄哲青不是菲乐达斯公司人员，案外人杜志强拥有一家名为金泰利的公司。因此，安建设提供的证据与其陈述均不能证明其与菲乐达斯公司之间存在劳动关系，而一审却支持安建设的主张实在令人费解。事实上，菲乐达斯公司与安建设之间系合作关系，双方在2019年3月底有意向共同发展菲乐达斯项目，后因市场发展前景不理想，项目在同年5月停止。因此，双方之间系合作关系，而非劳动关系。二、安建设并未提供证据证明其工资标准为每月18000元。安建设提供其与案外人黄哲青的微信聊天记录欲证明其月工资为18000元，如上所述，黄哲青并非菲乐达斯公司法定代表人或股东，也非菲乐达斯公司人员，该证据根本无法证实其工资标准。何况，菲乐达斯公司与安建设不存在劳动关系，其主张支付工资没有事实与法律依据。三、一审错误认定工资计算起止时间。安建设主张，其于2019年3月1日开始受雇于菲乐达斯公司，工资应从2019年3月1日开始起算。但根据菲乐达斯公司营业执照显示，菲乐达斯公司于2019年4月8日成立，不可能在用人单位主体资格不具备的前提下，双方建立劳动关系。因此，安建设主张从2019年3月1日起算工资没有法律依据。同时，安建设提供的2019年5月6日的微信聊天记录中，明确载明其已停止项目相关工作，而一审却忽视该证据内容，仅按照安建设的单方陈述便判决工资计算至2019年5月13日，明显与安建设提供的证据内容不一致。四、一审适用法律错误，菲乐达斯公司不应支付安建设未签订书面劳动合同的双倍工资。菲乐达斯公司支付安建设双倍工资的前提是双方之间存在劳动关系且未依法签订书面劳动合同。然而，本案双方根本不存在劳动关系，安建设也未提供任何充分有利的证据证明其与菲乐达斯公司之间系劳动关系，因此，其无权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向菲乐达斯公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资。 安建设辩称，一审判决正确，请求维持原判。 菲乐达斯公司向一审法院起诉请求：判令菲乐达斯公司无须向安建设支付工资43448元、未签订书面劳动合同另一倍工资25448元，共计68896元。 一审法院认定事实：安建设于2019年8月16日申请劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2019年10月11日作出晋劳仲案[2019]885号裁决书。双方当事人对上述事实没有争议，予以确认。对双方当事人有争议的事实，一审认定如下：一、关于双方是否存在劳动关系及工资支付的问题。安建设主张，其于2018年3月1日开始受雇从事菲乐达斯公司的筹备和设立工作，菲乐达斯公司于2019年4月8日注册成立，双方未签订书面劳动合同，安建设于2019年5月1日开始联系不上菲乐达斯公司的法定代表人杜庆阳和公司事务的主要负责人杜志强。其于2019年5月13日才得知公司停止运营。菲乐达斯公司主张，杜志强有另外经营一家公司，也并非菲乐达斯公司人员，安建设与杜志强、黄哲青的沟通事宜不能证明受雇于菲乐达斯公司的事实，另菲乐达斯公司系2019年4月8日才成立，安建设不可能在3月份开始就和菲乐达斯公司形成劳动关系。一审认为，公司成立前的用工行为是公司成立的客观需要，尽管设立筹备中的公司不是独立法人，不属于合法的用工主体，但具备与劳动者成立劳动关系的其他实质性要件，故设立中的公司应当比照劳动法及劳动合同法的规定向劳动者支付工资报酬。一审依法认定菲乐达斯公司应于2018年3月1日开始支付安建设工资。根据相关法律规定，用人单位因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任，菲乐达斯公司作为用人单位，未能提供证据证明安建设的工资情况，应承担举证不能的法律后果，故工资标准应按安建设主张的每月1.8万元计。菲乐达斯公司应支付拖欠安建设2019年3月1日至5月13日的工资1.8万元/月×2月+1.8万元/月÷21.75天×（13天-法定休息日4天）=43448元。二、关于安建设要求菲乐达斯公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的问题。菲乐达斯公司于2019年4月8日成立，公司成立后已具备合法的主体资格，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，故菲乐达斯公司应支付2019年5月8日起至2019年5月13日工作期间的双倍工资给安建设1.8万元/月÷21.75天×4天=3310元。 一审法院认为，安建设与菲乐达斯公司之间的劳动关系成立。菲乐达斯公司作为用人单位应当以货币形式按月足额支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。故菲乐达斯公司应支付拖欠安建设工资43448元。同时，菲乐达斯公司作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与安建设签订书面劳动合同，应向安建设支付另一倍工资共3310元。因安建设已于2019年5月13日停工，故依法确认双方的劳动关系已解除。菲乐达斯公司的诉讼请求，不符合事实和法律的规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）、第八十二条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、泉州市菲乐达斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付给安建设剩余工资43448元；二、泉州市菲乐达斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付给安建设未签订劳动合同的另一倍工资3310元；三、驳回泉州市菲乐达斯科技有限公司的诉讼请求。 二审中，当事人没有提供新证据。一审认定基本事实清楚，本院予以确认。 本院认为，针对菲乐达斯公司上诉请求的有关事实认定和法律适用问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，安建设于仲裁和一审期间提供包括菲乐达斯公司内资企业登记基本情况表、办公场所照片、转账记录、品牌注册证、品牌形象设计与报价单、包装设计、画册设计、产品照片、聊天记录等在内的证据可证明，其与菲乐达斯公司建立劳动关系，菲乐达斯公司虽对此予以否认，辩称其与安建设之间不存在劳动关系，而是合作关系，既未提供证据证明其主张，又未提出足以反驳安建设主张的相反证据，故一审认定其与安建设形成事实劳动关系并无不妥，二审维持该认定。另，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。菲乐达斯公司作为用人单位，未能提供证据证明安建设的工资情况，应承担举证不能的法律后果，一审按安建设主张的月工资标准予以认定并计算菲乐达斯公司应支付其另一倍工资亦无不当，二审亦维持该认定。作为用人单位，菲乐达斯公司未以货币形式按月足额支付工资给安建设，且自用工之日起超过一个月不满一年未与安建设签订书面劳动合同，其依法应支付给安建设剩余工资并向安建设支付另一倍工资，一审据此并依照相关法律规定作出认定、处理适当，二审予以维持。 综上所述，菲乐达斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州市菲乐达斯科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 郭金旺审判员张兴裕 审判员 康   艳   华 二〇二〇年八月五日 书记员 钟   昭   婷 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。