贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0102民初6823号原告：重庆惠今科技有限公司。住所地址：重庆市黔江区城东街道办事处文汇路666号。法定代表人：张小勇，执行董事兼总经理。委托代理人：王林，该公司法务。被告:张丽，女，汉族，1987年4月19日生，住贵州省贵阳市花溪区。委托代理人：李安珍，贵州科典律师事务所律师，执业证号：15201201711849845。被告：贵州易才人力资源顾问有限公司。住所地址：贵阳市南明区富水南路196号全林国际广场C栋13楼5号。法定代表人：舒能，总经理。委托代理人：曾其磊，该公司法务。委托代理人：谭婉蓉，该公司员工。原告重庆惠今科技有限公司诉被告贵州易才人力资源顾问有限公司、张丽社会保险及经济补偿金纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2019年11月12日作出（2019）渝0112民初25334号《民事裁定书》，将本案移送本院处理。本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆惠今科技有限公司的委托代理人王林，被告贵州易才人力资源顾问有限公司的委托代理人曾其磊、谭婉蓉，被告张丽的委托代理人李安珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆惠今科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判决不予支付被告生育津贴与工资差额、生育津贴、解除劳动关系经济补偿金33087.26元；2.请求贵院判决诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告张丽于2015年8月11日签订书面劳动合同，从事销售工作，委托贵州易才人力资源顾问有限公司代为缴纳其社保。2018年7月22日，原被告双方协商解除劳动关系，张丽于2019年6月20日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月23日、7月31日两次开庭审理后，该委作出筑劳人仲字（2019）第224号裁决书，裁决原告向被告支付生育津贴与工资差额、生育津贴、解除劳动关系经济补偿金共计33087.26元。原告认为，仲裁委认定事实不清，认定协议无效导致作出错误裁决，故请求法院依法判决原告不应向被告支付33087.26元。被告张丽辩称：请求法院判决原告支付被告生育补偿金、生育津贴与工资差额，解除劳动关系经济补偿金33087.26元。原被告签订协议书约定了社保缴纳社保，该协议是在被告产假时签订，原告作为用人单位不能随意解除，该协议无效，被告休产假的时间是2018年4月30日-2018年10月19日共计五个月，休产假前月平均工资为6608.99元，社会保险发放的生育津贴为23130.33元，明显低于被告的工资，根据法律规定，原告应补足差额15003.54元。原被告劳动关系存续期间，原告有依法为被告缴纳社会保险的义务，原告应缴纳的部分不应由被告承担，生育津贴，原告应足额支付给被告，公积金不属于本案受理范围，不应当被扣除。根据法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除，原告应依法向被告支付赔偿金。被告贵州易才人力资源顾问有限公司辩称：我方不是本案适格被告，我方没有和张丽签订劳动关系，双方之间没有劳动关系，不应当承担任何责任。我公司已经为张丽向社保部门申请生育津贴，并将津贴全额支付给原告公司，已经履行商业合同的约定，不应当承担任何责任。本院经审理认定事实如下：被告张丽于2015年8月11日到原告处从事销售工作，职务为区域经理，每月工资为基本工资1500元+提成。双方于2015年9月10日签订期限从2015年8月11日起至2018年8月10日止的《劳动合同》。2015年11月起，原告委托被告贵州易才人力资源顾问有限公司为张丽缴纳社会保险至2019年3月止。2018年4月30日，被告张丽开始休产假，2018年7月22日，原告作为甲方与张丽作为乙方签订《关于产假休假期间社保费用的协议书》，约定“一、乙方应配合甲方指定人员在2018年7月22日前办妥所有工作交接手续，并在相关交接文件上签字确认。二、甲方协助乙方办理相关生育津贴报销事宜，……。甲方承担乙方产假2018年4月30日至2018年10月5日的社会保险企业需缴纳部分，乙方承担该期间社会保险需个人缴纳部分，该笔社会保险费用直接从生育津贴中扣除并提供给乙方生育津贴的报销金额明细和扣除款项明细。产假期结束后，甲方不再负责继续缴纳。甲方于生育津贴到账后5个工作日内将剩余津贴转账至乙方工资卡账户。……。三、甲方预先垫付生育津贴费用人民币伍仟元整，乙方生育津贴报销完成后，该笔垫付的生育津贴、乙方产假期间社会保险需缴纳个人部分费用、产假结束后社会保险需缴纳个人部分及企业部分费用直接从生育津贴中扣除，并向乙方提供生育津贴的报销金额明细和扣除款项明细。……。四、双方协商一致在乙方签订此协议后，甲方给予乙方一次性补偿金1600元。乙方生育津贴甲方按第二点进行报销处理。五、本协议签订后，甲乙双方原签订的《劳动合同》立即解除，甲乙双方应积极履行本协议约定的义务，乙方承诺与甲方就本人享有的劳动权益全部协商一致，不得以任何理由向甲方追索任何款项，放弃主张任何权益的权利。如果甲方未按第二条约定履行义务，乙方有权进行法律诉讼。……”。2019年6月7日，被告张丽通过EMS向原告公司及贵州易才人力资源顾问有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明张丽于2019年6月11日起与原告解除劳动关系，并注明原因为“你单位于2018年5月份（本人怀孕期间）起无故停止发放工资、于2019年3月份（本人哺乳期间）起无故停止缴纳社会保险和公积金，导致本人失去了基本生活来源，……”，并要求支付相应的经济补偿金。2019年6月20日，被告张丽因工资问题、生育津贴、社会保险、经济补偿金等纠纷向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月17日作出筑劳人仲裁字[2019]第224号《裁决书》：一、自本裁决书生效之日起十五日内，重庆惠今科技有限公司向申请人支付2018年4月30日至2018年10月19日产假期间的生育津贴与工资的差额15003.54元、生育津贴5356.65元、解除劳动关系经济补偿金12727.07元，共计33087.26元；二、驳回申请人有关被申请人补缴2015年8月至2015年11月期间、2019年3月至2019年6月期间社会保险的申请；三、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服该裁决，于2019年9月29日向重庆市渝北区人民法院提起诉讼，该案审理过程中，被告张丽提出管辖权异议，重庆市渝北区人民法院于2019年11月12日作出（2019）渝0112民初25334号《民事裁定书》，裁定被告张丽对管辖权提出的异议成立，本案移送本院处理。原告不服该裁定，上诉至重庆市第一中级人民法院，2020年1月10日，重庆市第一中级人民法院作出（2020）渝01民辖终4号《民事裁定书》：驳回上诉，维持原判。2020年4月14日，重庆市渝北区人民法院将本案移送本院处理。另查，贵州易才人力资源顾问有限公司于2019年5月8日将相关部门拨付的张丽的生育津贴23130.33元通过银行划转方式支付给了惠今公司，相关结算核准拨付单显示张丽享受生育津贴的天数为173天。原告公司于2019年5月14日从张丽生育津贴中扣除了14099.91元用于抵扣张丽2018年5月至2019年2月社会保险个人缴费部分、2018年5月至2018年6月住房公积金个人缴费部分、2018年10月至2019年2月社会保险用人单位缴费部分及预支付给张丽的5000元生育津贴后，将剩余的9030.42元通过银行转账方式支付给了张丽。实际中，张丽2018年5月至2019年2月社会保险个人缴费部分为5126.3元，2018年5月至2018年6月住房公积金个人缴费部分为400元。另，张丽产假前12个月即2017年4月至2018年3月的实发平均工资为6238.99元/月，社保等个人月缴费金额约为370元，2018年2月至2018年4月的实发工资分别为3403.43元、3353.43元、1815.43元。本院认为，对于原告与被告2018年7月22日签订的《关于产假休假期间社保费用的协议书》，首先，被告庭审中虽主张其在劳动争议仲裁前一直不知晓该协议中写有解除劳动关系的内容，原告与其签订该协议时存在故意误导、隐瞒的情况等，但并未举证证明，故对被告上述主张，本院不予采信，该协议应是双方真实意思的表示；其次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，可知办理缴纳职工社会保险的主体是具有劳动关系的用人单位和劳动者，在本案中，原告与被告在上述协议中一方面约定从2018年7月22日解除劳动关系，一方面又约定为被告办理2018年10月5日前的社会保险甚至之后的社会保险，显然有违上述法律规定；第三，所谓产假，其提前也是用人单位与劳动者的用工关系处于存续状态，如若双方用工关系已经解除或终止，产假亦将无从谈起，故双方在协议中一方面从2018年7月22日解除劳动关系，一方面又约定申请人的产假时间为2018年4月30日至2018年10月5日，也有违常理；第四，被告本身处于怀孕期、产期、哺乳期，根据《女职工劳动保护规定》等的规定，其在三期内享有一定的特殊保护，原告是不能随意解除申请人的，故本院有理由相信被告之所以愿意与惠今公司签订《关于产假休假期间社保费用的协议书》，是基于原告的相关承诺约定。综上，因双方签订的《关于产假休假期间社保费用的协议书》第五条内容明显有违法法律规定的地方，且相关内容又相互关联互为前提，故本院认定该协议第五条为无效条款，该条款对双方不具有约束力。但解除劳动关系应系双方当事人的真实意思表示，且被告在产假届满后未向原告提供劳动，故本院认可原、被告的劳动关系于2019年10月19日被告产假届满次日即2019年12月20日解除。对于原告有关要求不支付被告2018年4月30日至2018年10月19日产假期间工资的请求。因被告在2018年4月30日开始休产假，享受生育津贴时间为173天，所以被告的产假时间应为2018年4月30日至2018年10月19日（173天÷30天/月=5.77个月）。又因被告的生育津贴金额为23130.33元，产假前12个月的平均工资约为6608.99元/月（6238.99元+370元），根据《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资……”，《关于规范生育津贴发放工作的通知》（黔人社厅发〔2014〕3号）“凡参加生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产休假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但与本人工资不重复享受。其中……二、属于企业、自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐……”之规定，原告应支付申请人产假期间生育津贴与工资的差额15003.54元（6608.99元/月×5.77个月-23130.33元）。关于被告要求不支付原告生育津贴5356.65元请求。首先，生育津贴虽然是对参加生育保险女职工在政策内生育或计划生育手术产休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是工资收入的替代，但本案中原告基于代扣代缴社会保险的法定义务从中扣除被告个人应承担部分的社会保险费3343.26元及先于垫付的生育津贴5000元，并无不妥；其次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，原告应承担申请人2018年10月至2019年2月社会保险中单位应缴费部分即5126.3元，原告让被告承担该费用并从申请人生育津贴中扣除显然不妥。基于被告生育津贴的核拨金额为23130.33元，原告已将其中的9030.42元支付给被告的事实，原告应再支付被告核拨的生育津贴5356.65元（23130.33元-3343.26元-5000元-400元-9030.42元）。关于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿12727.07元。因原、被告系协商一致解除劳动关系，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，对原告的该项请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第七十二条之规定，判决如下：一、原告重庆惠今科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张丽支付2018年4月30日至2018年10月19日产假期间的生育津贴与工资的差额人民币15003.54元。二、原告重庆惠今科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张丽支付生育津贴人民币5356.65元。三、驳回原告重庆惠今科技有限公司的其他诉讼请求。四、驳回原告重庆惠今科技有限公司对被告贵州易才人力资源顾问有限公司的起诉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  吴波二〇二〇年八月二十四日法官助理刘云书记员盛婷