安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0221民初1465号 原告（被告）：吴银萍，女，1980年8月27日出生，汉族，住安徽省芜湖市芜湖县。 委托诉讼代理人：王洋，安徽深蓝律师事务所律师。 被告（原告）：芜湖奕安汽车空调有限公司，住所地安徽省芜湖县新芜经济开发区，统一社会信用代码91340200783071453P。 法定代表人：陈奕丞，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：俞璐，安徽润深律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李恬慧，安徽润深律师事务所实习律师。 原告（被告）吴银萍与被告（原告）芜湖奕安汽车空调有限公司（以下简称芜湖奕安公司）劳动争议纠纷一案，因均不服劳动仲裁委员会仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴银萍的委托诉讼代理人王洋，被告芜湖奕安汽车空调有限公司的委托诉讼代理人俞璐、李恬慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）吴银萍向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付原告工伤保险待遇52491.6元；2．判决被告承担诉讼费用。事实与理由：2018年11月8日，原告在加工车间工作时拇指受伤，送至芜湖手足口医院救治。2019年1月2日，芜湖县人力资源资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定为工伤。2019年9月3日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定吴银萍劳动功能障碍程度为十级。另外，受伤前十二个月平均工资为4689元，而芜湖奕安公司只按基本工资予以发放停工留薪期工资。原告因受伤住院天数为13天。原告对芜湖县劳动人事争议仲裁委员会裁决不服，因原告实际工资标准高于参保基数，原告的一次性伤残补助金应按其实际工资标准计算。芜湖县劳动仲裁委认为住院护理费没有事实依据也是错误的，原告住院期间护理费应当得到支持。特向贵院提起诉讼,恳请贵院支持原告的诉讼请求。 被告（原告）芜湖奕安公司辩称，对停工留薪期的工资差额部分与实际差额不符，原告受伤前的平均工资为4565.87元，所以实际差额是8609.35元。护理费原告没有任何证据证明，不应被支持。住院伙食补助金额、一次性伤残就业补助金额及一次性伤残补助金差额部分，认同仲裁结果。 被告（原告）芜湖奕安公司向本院提出诉讼请求：1．依法确认还需支付停工留薪期的工资部分为8609.35元；2．本案诉讼费由被告负担。事实与理由：吴银萍受伤前12个月月平均工资实际为4565.87元，而非4689元。因已经支付吴银萍14220元工作，还需支付停工留薪期的工资部分为8609.35元。请法院依法查清事实，支持原告的诉请。 原告（被告）吴银萍辩称，其月工资应按诉请的金额进行计算。 本院经审理认定事实如下：原告（被告）吴银萍于2012年初至被告（原告）芜湖奕安公司从事操作工工作，当事人双方签订书面劳动合同，被告（原告）芜湖奕安公司为其办理社会保险。2018年11月8日上午8时35分，吴银萍在加工车间工作时拇指受伤，后前往芜湖手足医院住院治疗。2019年1月2日，芜湖县人社局认定吴银萍受伤为工伤。2019年9月3日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对吴银萍劳动功能障碍程度鉴定为十级。吴银萍治疗和休养期间芜湖奕安公司支付其2018年11月至2019年3月合计5个月的工资共计14220元。吴银萍伤前在芜湖奕安公司处工作期间的12个月月均工资为4689元。2019年12月，吴银萍提出了离职。2020年1月7日，吴银萍向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2020年4月1日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原、被告均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告（被告）吴银萍在被告（原告）芜湖奕安公司处工作时受伤，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度鉴定为十级，芜湖奕安公司依法应承担吴银萍的停工留薪期待遇，因芜湖奕安公司未按照吴银萍受伤前12个月月均工资足额支付停工留薪工资，芜湖奕安公司仍需支付吴银萍停工留薪期工资差额部分9227元。吴银萍于2019年12月向公司提出离职，因此芜湖奕安公司需向其支付一次性伤残就业补助金30990元。吴银萍住院期间伙食补助费，依据芜湖市人社局《关于工伤保险有关问题的通知》的规定，按每天20元计算，住院天数为13天，芜湖奕安公司应支付260元。芜湖奕安公司依法为吴银萍办理了工伤保险，一次性伤残补助金已经通过工伤保险基金支付给了吴银萍，故本院对吴银萍要求芜湖奕安公司支付一次性伤残补助金差额的请求不予支持。吴银萍受伤受伤后住院治疗13天，且经鉴定其劳动功能障碍程度为十级，对其主张的护理费本院予以支持，酌定其护理费为1300元。 综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、第二十八条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）芜湖奕安汽车空调有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）吴银萍停工留薪期工资9227元、伙食补助费260元、护理费1300元，合计10787元； 二、原告（被告）吴银萍与被告（原告）芜湖奕安汽车空调有限公司于2019年12月起解除劳动关系和终止工伤保险关系，被告（原告）芜湖奕安汽车空调有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）吴银萍一次性伤残就业补助金30990元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告（被告）吴银萍的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）芜湖奕安汽车空调有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告（原告）芜湖奕安汽车空调有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 刘 磊 二〇二〇年八月五日 书记员 董园园 附：判决所依据的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统等地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。