江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣02民终519号上诉人（原审原告）：景德镇市华信保安服务有限公司，住所地江西省景德镇市珠山区莲社北路信华商贸城****楼109-209复式。法定代表人：朱栋良，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙欢乐，江西昌南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张狗崽，男，1973年1月11日出生，汉族，住江西省景德镇市珠山区。委托诉讼代理人：黄小勇，景德镇市珠山区法律援助中心指派法律服务工作者。上诉人景德镇市华信保安服务有限公司（以下简称华信公司）与被上诉人张狗崽劳动争议一案，不服江西省景德镇市珠山区人民法院（2020）赣0203民初644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭审理本案。上诉人华信公司委托诉讼代理人孙欢乐、被上诉人张狗崽及其委托诉讼代理人黄小勇参加了诉讼。本案现已审理终结。华信公司上诉请求：1.撤销江西省景德镇市珠山区作出的（2020）赣0203民初644号民事判决书的判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求；2.本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：认定工伤应当符合三个条件，其一，在工作时间；其二，在工作场所；其三，因工作原因受到暴力等意外伤害。根据上诉人公司的工作安排及排班，被上诉人受伤的事故，发生被上诉人下班两个多小时后，不属于上班时间。据上诉人了解，被上诉人下班后时常住在特勤保安室，系其自愿行为，不属于上诉人安排的加班。其自愿前往事发现场的行为不属于履行工作职责，不是因工作原因受到的暴力伤害。根据上诉人和医院处置突发事故的规定及平时演练操作的流程，处置突发事件必须2人以上同时在场，并携带记录仪和个人防护设备。被上诉人未按公司和医院的规定只身前往事发现场，是其逞强好胜的行为，与履行职务无关，不属于工伤。另外，2019年1月26日下午14:00左右，被上诉人借同事江汉民的摩托车去办私事发生交通事故，致使其膝盖严重受伤，所以不能排除被上诉人的伤不是本案交通事故所致。张狗崽辩称，被上诉人工作时间是23点到7点，受伤是工作时段内。突发事件同时穿着保安制服也有视频证据，原审所提供的相关证据可以证明被上诉人张狗崽在处理医院突发事件时正是其当班时间。上诉人所说的2019年1月26日张狗崽借同事摩托车受伤的事情，与本案没有任何关联性。华信公司向原审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，三项合计135618元；2、判决原告无需向被告支付停工留薪期工资20326.62元；3、判决原告无需向被告支付医疗费35228.69元；4、判决原告无需向被告支付住院期间伙食补助费380元；5、判决被告归还原告已垫付的医疗费11288.69元；6、判决原告无需向被告支付2018年5月至2018年8月期间的双倍工资，合计12938元；7、本案诉讼费由被告承担。原审法院认定事实如下：被告在原告处从事保安工作。被告的工资由原告通过银行卡转账方式予以发放，次月发放上月工资（2018年4月开始发放工资，被告各月的工资明细为：2018年4月工资为667元，5月工资为2300元，6月工资为2050元，7月工资为5040元，8月工资为3548元，9月工资为4540元，10月工资为4010元（但原、被告均认可是3810元），11月工资为3120元，12月工资为3447元，2019年1月工资为2535元，2月工资为1900元）。被告于2019年3月3日在工作场所劝醉酒病人回病房过程中，不慎踩到病人拐杖以致摔倒，导致右侧胫骨平台骨折。被告在此次事故中遭受的伤害于2019年6月12日经景德镇市人力资源和社会保障局认定为系因工受伤。被告的伤情于2019年9月3日经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定为八级伤残。2020年1月3日被告的伤情经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定为八级伤残。被告在景德镇市第二人民医院住院治疗38天（从2019年3月4日至2019年4月11日），期间共产生医疗费35288.69元（其中，原告为被告垫付医疗费500元，后景德镇市第二人民医院在支付给原告的保安服务费中抵扣了被告所欠的医疗费10788.69元，故原告为被告共计垫付医疗费11288.69元）。原告在被告住院期间未安排人员护理，原告未向被告支付相关工伤待遇，被告受伤后亦未再去原告处工作。被告因与原告就工伤待遇、双倍工资等事宜发生争议，故于2019年9月24日向仲裁委提出仲裁申请。仲裁委于2020年2月26日作出景劳人仲案字（2019）第458号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方劳动关系解除，原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合计135618元；二、原告支付被告停工留薪期工资20326.62元；三、原告支付被告医疗费35228.69元；四、原告支付被告住院期间伙食补助费380元；五、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资32290元；六、驳回被告其他的仲裁请求。原审法院认为，张狗崽与华信公司之间未签订劳动合同，且华信公司亦未给张狗崽缴纳工伤保险。但诉争双方之间亦已形成事实劳动关系。2019年6月12日，景德镇市人力资源和社会保障局就张狗崽在涉案事故（即2019年3月3日夜11点，张狗崽在景德镇市第二人民医院住院部9楼劝醉酒病人回病房的过程中不小心踩到醉酒病人的拐杖摔倒，导致其受伤。且景德镇市第二人民医院保卫科于2019年4月4日出具的《证明》里亦载明，外聘保安张狗崽在工作时间2019年3月3日处理突发事件时受伤）中造成的伤害，按《工伤保险条例》第十四条第三款规定，认定系因工受伤，并作出景人社伤认字（2019）第102号《工伤认定决定书》。在该《决定书》下方的说明处载明：1、此表一式三份，一份存劳动保障行政部门，一份送申请认定的职工或直系亲属，一份送该职工所在单位；2、收到此决定书后，对认定结论不服的，可在60日内依法向景德镇市人民政府或江西省人力资源和社会保障厅申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。然华信公司就该《决定书》中的认定事项，并未在法定的期限内提起行政复议或行政诉讼，故该《工伤认定决定书》亦已发生法律效力。2019年9月3日，景德镇市劳动能力鉴定委员会就张狗崽的伤残情况根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）国家标准，鉴定为八级伤残，并作出景劳鉴（2019）294号《初次（复查）鉴定结论书》。因华信公司不服该《结论书》的结果，故提出再次鉴定申请。2020年1月3日，江西省劳动能力鉴定委员会就华信公司提出的再次鉴定申请，作出赣劳鉴再（2019）566号《再次鉴定结论通知书》，该《通知书》中载明的鉴定结论为张狗崽八级伤残。张狗崽与华信公司因工伤待遇、双倍工资等争议于2019年9月24日诉至仲裁委。因张狗崽受伤直至停工留薪期满后一直未到华信公司处上班，且华信公司也未履行告知张狗崽上班的职责，从上述行为进展的动态及张狗崽提出的劳动仲裁申请（函括要求华信公司支付解除劳动关系以后才能享受到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）中，可视为张狗崽提出与华信公司解除劳动关系，即双方劳动关系解除的时间为2019年9月24日。由此，仲裁委依据张狗崽受伤前实际工作的月平均工资基数3229元及伤残待遇标准，裁决双方劳动关系解除，华信公司支付张狗崽一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，三项合计135618元，符合法律规定。故华信公司主张其无需向张狗崽支付上述款项的诉请，原审法院不予支持。该判项亦应按仲裁委的裁决予以执行。因张狗崽的工伤伤情为右侧胫骨平台骨折，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法（赣人社发【2012】49号令）中江西省工伤职工停工留薪期分类目录规定“胫骨上端、骨干和下端骨折，停工留薪期为9个月”。且《工伤保险条例》第三十三条亦规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”。故仲裁委依据张狗崽受伤前实际工作的月平均工资基数3229元及停工留薪期标准，裁决出的华信公司支付张狗崽停工留薪期工资20326.62元，符合法律规定，由此华信公司主张其无需向张狗崽支付上述款项的诉请，原审法院不予支持。该判项亦应按仲裁委的裁决予以执行。张狗崽受伤后住院治疗实际产生的医疗费为35288.69元。根据《工伤保险条例》第三十条“……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”。另根据该《条例》第六十二条第二款规定，因华信公司没有为张狗崽缴纳工伤保险，故该医疗费应当由华信公司支付。由此，仲裁委裁决华信公司支付张狗崽医疗费并无不当，但仲裁委认定的医疗费金额为35228.69元，与张狗崽因住院治疗实际产生的医疗费有金额上的差距。考虑到张狗崽就仲裁委对该金额的认定并未提出异议，故根据当事人意思自治原则，原审法院亦将该医疗费金额认定为35228.69元。但本案审理中，华信公司向原审法院提交证据证实了其已为张狗崽垫付了医疗费11288.69元，故上述费用应予相抵，即华信公司应向张狗崽支付医疗费23940元。另，原审法院就华信公司所主张的要求张狗崽归还其已垫付的医疗费11288.69元的诉请，不予支持。张狗崽受伤后在景德镇市第二人民医院住院治疗38天，根据《关于实施新工伤保险条例有关问题的处理意见》（赣人社发【2011】530号令）第四条之规定：“四、从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，原则上住院伙食补助费标准为每天10元……”。且根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，因华信公司没有为张狗崽缴纳工伤保险，故张狗崽住院期间的伙食补助费应当由华信公司支付。由此，仲裁委裁决华信公司支付张狗崽住院期间的伙食补助费380元并无不当，原审法院对华信公司主张其无需向张狗崽支付上述款项的诉请，不予支持。该判项亦应按仲裁委的裁决予以执行。华信公司自2018年4月开始向张狗崽发放工资，故张狗崽入职时间应为2018年4月，华信公司未与张狗崽签订书面劳动合同，双方劳动关系解除时间为2019年9月24日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。故华信公司应当支付张狗崽自2018年5月起至2019年2月止（其中张狗崽2018年5月工资为2300元，6月工资为2050元，7月工资为5040元，8月工资为3548元，9月工资为4540元，10月工资为3810元，11月工资为3120元，12月工资为3447元，2019年1月工资为2535元，2月工资为1900元，2019年3月张狗崽受伤后，华信公司未再向其发放工资）的双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”。张狗崽系于2019年9月24日向仲裁委提起劳动仲裁，故其主张未签订劳动合同双倍工资的时效期间应当自2019年9月向前推12个月，即从2018年9月起；由此，张狗崽所主张的未签订劳动合同双倍工资的期间应自2018年9月起至2019年2月止，张狗崽所主张的2018年5月至2018年8月期间的双倍工资，因已超出申请仲裁的时效期间而不能得到支持。即原审法院对华信公司所主张的其无需向张狗崽支付2018年5月至2018年8月期间的双倍工资差额12938元之诉请，原审法院予以支持。即华信公司仍需向张狗崽支付自2018年9月起至2019年2月止的双倍工资差额19352元。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第七条、第一百一十八条、第一百七十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条第一款、第一百四十二条，参照《江西省实施办法》第二十二条，《关于实施新工伤保险条例有关问题的处理意见》第四条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，原审判决：一、原告景德镇市华信保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内一次性向被告张狗崽支付医疗费23940元；二、原告景德镇市华信保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内一次性向被告张狗崽支付自2018年9月起至2019年2月止的双倍工资差额19352元；三、驳回原告景德镇市华信保安服务有限公司的其他诉讼请求。本案二审审理过程中，华信公司提出已向景德镇市人力资源和社会保障局提起了行政监督，且该局已启动自查自纠程序，请求中止审理。因华信公司未提交证据证明该事实，故本院不予支持。二审中，双方均未提交新证据。二审查明的事实与原审一致，本院予以确认。本院认为，景德镇市人力资源和社会保障局作出的景人社伤认字[2019]第102号工伤认定决定书认定张狗崽在涉案事故中所受伤害为工伤。华信公司虽不认可，但其既未向相关行政机关申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，故该工伤认定决定书具有法律效力，本院予以确认。对于华信提出张狗崽所受伤害不是工伤的上诉理由，不予采纳，对其上诉请求，不予支持。另，原审判决内容正确，但仅针对华信公司诉请进行评判并做判决的做法不当，还应将确认的其他劳动仲裁裁决内容写入判项。综上所述，上诉人景德镇市华信保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但遗漏判项，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持江西省景德镇市珠山区人民法院（2020）赣0203民初644号民事判决；二、确认双方劳动关系解除。景德镇市华信保安服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付张狗崽一次性伤残补助金35519元、一次性工伤医疗补助金32290元、一次性伤残就业补助金67809元、停工留薪期工资20326.62元及住院期间伙食补助费380元；如果负有给付义务的一方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由景德镇市华信保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 杲审判员 陈苾铃审判员 徐 骥二〇二〇年八月十九日书记员 张 欣