文书内容重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0151民初2550号原告：徐兴明，男，1954年12月11日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。委托诉讼代理人:谢全安，重庆利安律师事务所律师。被告：重庆威斯特电梯有限公司，住所地重庆市铜梁区金龙工业园区金山大道**，统一社会信用代码91500224784245566E。法定代表人：吴优良，董事长。委托诉讼代理人：李崇毅，重庆衡道律师事务所律师。原告徐兴明与被告重庆威斯特电梯有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月3日和2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告徐兴明及其委托诉讼代理人谢全安、被告重庆威斯特电梯有限公司的委托诉讼代理人李崇毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐兴明向本院提出诉讼请求:1、要求解除双方劳动关系；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金47698元、一次性医疗补助金13628元、停工留薪期工资20442元，合计81768元。事实和理由：原告在被告处从事木工工作。2019年8月9日，原告在工作中受伤，造成左手拇指近节指骨粉粹性骨折。原告的伤情经铜梁区人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为拾级伤残。2020年5月27日。原告向铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，铜梁区劳动人事争议仲裁委员会以原告年龄已届满退休年龄不属于劳动仲裁受理范围作出不予受理案件通知书，综上，为维护原告的合法权利，依法提出以上请求，希法院依法判决。被告重庆威斯特电梯有限公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，因此也不承担工伤保险责任。请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，原告徐兴明放弃第1项诉讼请求即要求解除双方劳动关系，将上述第2项诉讼请求变更为:判决被告支付原告一次性伤残补助金47698元、一次性工伤医疗补助金13628元、停工留薪期工资20442元，增加判令被告向原告支付医疗费2000元、鉴定费400元、二次手术费5000元、住院期间伙食补助及护理费1738元，合计90906元。本院经审理认定事实如下：被告重庆威斯特电梯有限公司依法登记注册成立，经营范围为制造：乘客电梯、载货电梯、自动扶梯、自动人行道、机械式停车设备及相关零部件，销售公司自产产品；安装、改造、维修：乘客电梯、杂物电梯、载货电梯、自动扶梯、自动人行道、机械式停车设备；从事建筑相关业务（凭资质证书执业）。被告系合法的用工主体。2016年3月1日，被告与徐兴明、彭代华签订《木箱承包合同》，约定原告按照被告的生产计划，承包电梯包装箱制作等内容。签订该合同时，原告已年满60周岁。2019年8月9日11时20分左右，原告在被告公司木工房与彭代华一起在圆盘锯床上锯层板，由于圆盘锯卡齿，导致层板反弹将其左手拇指撞伤。原告受伤后，到重庆市铜梁区中医院治疗，伤情诊断为：左手拇指近节指骨粉粹性骨折。2019年11月12日，经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定为工伤（铜人社伤险认字〔2019〕681号认定工伤决定书）。2020年2月12日，经重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告徐兴明符合工伤十级12款壹项标准，初次鉴定结论为伤残拾级，无生活自理障碍（铜梁劳初鉴字[2020]32号初次鉴定结论书）。2020年5月27日，原告向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，请求被告支付其工伤保险待遇81768元。2020年5月28日，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会以原告在提起劳动争议仲裁请求时已届满退休年龄，不属于劳动仲裁受理范围为由，作出不予受理案件的通知书（铜劳人仲不字〔2020〕25号不予受理案件通知书），原告遂于2020年6月2日向本院提起诉讼。审理中查明，原、被告之间没有劳动关系，被告没有为原告参加工伤保险。双方当事人认可原告受伤前12个月领取的月平均工资为3779.33元。住院病历显示，原告于2019年8月9日住院，2019年8月20日出院。住院期间原告垫付医疗费1300元。上述事实，有木箱承包合同，重庆市铜梁区中医院诊断证明书、铜人社伤险认字〔2019〕681号认定工伤决定书、铜梁劳初鉴字[2020]32号初次鉴定结论书、铜劳人仲不字〔2020〕25号不予受理案件通知书、鉴定费发票、原告垫付医疗费银行支付凭据以及双方当事人的陈述等在案证据证实。本院认为，被告重庆威斯特电梯有限公司依法登记注册成立，系合法的用工主体。原告徐兴明在被告公司木工房工作时受伤，经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，原告徐兴明应当享受工伤保险待遇。根据相关法律法规规定，被告重庆威斯特电梯有限公司作为用人单位，应当承担原告徐兴明的工伤保险待遇支付责任。对于被告辩称与原告不存在劳动关系，不应承担原告的工伤保险待遇的理由，本院不予支持。原告徐兴明应当享受的各项工伤保险待遇，本院结合相关法律、法规规定，做如下评判：原、被告均认可徐兴明的工资为每月3779.33元，本院以此月工资标准计算原告的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，因原告徐兴明受伤前工资为3779.33元/月，低于其受伤前上一年度即2018年度我市职工平均工资的60%即4088.4元/月（6814元/月×60%），因此，本院确认原告徐兴明一次性伤残补助金28618.8元（4088.4元/月×7月）。关于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款之规定，以本市上年度职工月平均工资为基数，十级按2个月计发。因原、被告无劳动关系，没有解除劳动关系之日，本院以劳动能力鉴定结论作出之日即2020年2月12日为参考，以该日的本市上年度职工月平均工资为基数计算。被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告工伤诊断为：左手拇指近节指骨粉粹性骨折。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，停工留薪期为4个月，原告在庭审中只主张3个月，是对自己权利的处分，本院予以尊重。故被告应当支付原告停工留薪期工资即11337.99元（3779.33元/月×3个月）。关于医疗费，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，原告的医疗费应由被告承担。原告主张其垫付的医疗费1300元，有银行转款记录、发票、病历佐证，本院确认原告垫付医药费1300元，应当由被告支付给原告。关于鉴定费，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定,未参加工伤保险所产生的劳动能力鉴定费，由用人单位承担，原告垫付鉴定费400元，被告应当支付原告鉴定费400元。关于住院期间伙食补助及护理费，原告因工伤住院治疗11天，本院酌情确认护理费为1100元（100元/天×11天），原告住院伙食补助费88元（8元/天×11天）。关于二次手术费即续医费，因原告并未举示劳动能力鉴定委员会或者通过司法鉴定形成的有效证据，仅凭重庆市铜梁区中医院的诊断证明预计5000元左右的二次手术费，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告重庆威斯特电梯有限公司应当在本判决生效后十日内支付原告徐兴明一次性伤残补助金28618.8元、一次性工伤医疗补助金13628元、停工留薪期工资11337.99元、鉴定费400元、医疗费1300元、护理费1100元、住院伙食补助费88元，合计56472.79元；二、驳回原告徐兴明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆威斯特电梯有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  邓青平二〇二〇年八月二十五日书记员  祝开利