上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初3813号原告：朱光明，男，1972年7月19日生，汉族，住上海市宝山区月浦八村****。委托诉讼代理人；陈佳佳，上海申浩律师事务所律师。被告：中国二十冶集团有限公司，住所地上海市宝山区盘古路**。法定代表人：朱永贵，董事长。委托诉讼代理人：吴大帅，北京君都(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂宇辉，北京君都(上海)律师事务所律师。原告朱光明与被告中国二十冶集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告朱光明委托诉讼代理人陈佳佳，被告中国二十冶集团有限公司委托诉讼代理人吴大帅、桂宇辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱光明向本院提出如下诉讼请求：要求判决被告向原告支付1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)354,166.96元；2、2018年8月至2019年9月期间工资差额38,204.41元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自1991年12月1日至第十三冶金建设公司第五工程公司工作，双方签订劳动合同。2016年5月5日，原告与上海十三冶建设有限公司、中国二十冶集团有限公司签订劳动关系主体变更的三方协议，约定自2016年5月1日起原告的劳动关系转到被告处，原工作年限、工作岗位等内容不变。2018年8月起，被告因经营困难安排原告待岗，并停发工资，应按本市最低工资标准补足。2019年6月起被告单方通知原告到中国二十冶集团有限公司福建公司(以下简称福建公司)报到。原告拒绝了被告的工作安排并要求留在上海地区工作。被告在收到原告回复后未同原告进一步协商，而是于2019年9月18日单方同原告解除了劳动合同，故应承担违法解除劳动合同的责任。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告中国二十冶集团有限公司辩称，福建分公司向原告发送解除通知仅是警告性质，并不代表同原告解除劳动合同，福建分公司尚未成立，只是被告的一个内部组织机构。福建分公司向原告发送通知并未经过被告的同意，也未报工会。被告为原告缴纳社会保险费至今，且至今未为被告办理退工手续，认可被告仍是原告单位的员工，双方劳动关系仍存续。因此，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。关于待岗工资是根据被告内部的规定支付的，扣除公积金以及社保费个人部分后，余额为零。据此，被告亦不服仲裁裁决，认为原告在其他单位工作，故起诉来院，要求判决不支付原告2018年9月至2019年9月期间待岗工资31,820元。原告朱光明辩称，待岗是被告安排的，且原告虽然在外同其他单位有劳务关系，但是是不固定的，且未影响到被告的经营，故要求被告按本市最低工资标准补足待岗工资差额。经审理查明，原告于1991年12月1日至第十三冶金建设公司第五工程公司工作。原告同中冶天工上海十三冶建设有限公司签订期限自2007年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告岗位为吊车司机。之后，中冶天工上海十三冶建设有限公司更名为上海十三冶建设有限公司。2016年5月1日原告劳动关系转至被告处。上海十三冶建设有限公司(甲方)、被告(乙方)、原告(丙方)签订《劳动关系主体变更协议》，约定甲方同丙方的劳动关系自2016年5月1日变更为乙方和丙方的劳动关系。原劳动合同内容继续履行，丙方原工作年限不变，甲、丙在原劳动合同中约定的权利义务(如：丙方工作岗位类别、劳动合同期限等)由乙、丙方承继。原告持有安全管理人员证书，2017年10月10日原告的安全管理人员证书到期。2018年8月起原告未再上岗，被告于2019年8月16日发放原告工资6,545.98元，自次月起未再向原告发放工资，原告的社会保险费由被告继续缴纳。2019年8月及2019年9月通知原告至福建上班，原告表示有困难未至福建上班。被告为原告缴纳社会保险费至今。2019年9月18日案外人王霖通过微信向原告发送了《解除劳动合同通知书》一份，载明因原告连续旷工七个月，故于2019年9月25日同原告解除劳动关系。另查明，原告于2019年11月13日申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金354,166.96元、2018年8月至2019年9月期间待岗工资差额38,204.41元。仲裁委员会于2020年1月2日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2018年9月至2019年9月期间待岗工资差额31,820元。原、被告均不服该裁决，诉至本院。庭审中，被告称案外人王霖是福建分公司的行政，而非被告公司员工。原告表示不同意被告撤回解除劳动合同通知书。庭审中，被告表示自愿支付原告2018年9月至2019年9月期间待岗工资差额14,450元(其中2018年9月至2019年3月期间按1,070元/月计算，2019年4月至2019年9月期间按1,160元/月计算)。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动关系主体变更协议书、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、银行流水及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告自2018年9月起开始待岗的事实清楚，本院予以确认。被告称按企业自定的待岗生活费标准向待岗员工发放生活费，并为待岗员工缴纳社会保险费和公积金，在为原告扣除社保个人缴纳部分和公积金后，生活费余额为零。被告自2018年9月起向原告实施该待岗待遇，原告在待岗期间在外工作，在提起劳动仲裁前也未就待岗待遇向被告提出过异议，原、被告双方实际履行时间已超过一个月，应视为双方对按待岗待遇的标准达成合意。故原告现起诉来院要求被告支付2018年8月至2019年9月期间工资差额38,204.41元，于法无据，本院不予支持。但现被告自愿支付原告2018年9月至2019年9期间工资差额14,450元，于法不悖，本院予以确认。被告的员工王霖向原告发送了解除劳动合同通知书，该通知书中虽加盖了被告福建分公司的印章，但该解除通知中明确记载了解除时间、解除理由，故可认为是被告向原告表达了解除劳动合同的意思表示而并非警告性质。被告认为福建公司是被告的一个内部机构，向原告解除劳动合同未经被告同意故否认解除行为的效力，于法无据，本院不予确认。本院确认原、被告之间的劳动关系于2019年9月25日解除。中冶天工上海十三冶建设有限公司签订的劳动合同中未约定被告可根据工作需要变更甲方工作地点。现被告要求原告至福建工作，属于劳动合同重大条款的变更，应同原告进行协商。现原告拒绝至福建工作，被告以原告旷工为由同原告解除劳动合同，行为违法，应根据原告的实际工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，共计138,880元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告中国二十冶集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱光明违法解除劳动合同赔偿金138,880元。二、被告中国二十冶集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱光明2018年9月至2019年9月期间待岗工资差额14,450元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告中国二十冶集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  傅 珺二〇二〇年八月三日法官助理  龙梦灵书 记 员  杨 蓉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。