北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初7229号原告：杨某，女，1976年1月30日出生，汉族，户籍地重庆市，身份号码×××。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。被告：北京世纪百强家具有限责任公司，住所地北京市顺义区牛栏山镇牛汇南一街**，统一社会信用代码91110113722666787D。法定代表人：陈晓太，总裁。委托诉讼代理人：韩京粉，北京和易律师事务所律师。委托诉讼代理人：王涛，女，1988年8月13日出生，汉族，公司员工。原告杨某与被告北京世纪百强家具有限责任公司（以下简称“百强家具”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员张莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨某委托诉讼代理人陈菁、被告百强家具委托诉讼代理人韩京粉、王涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某的诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2003年8月10日至2015年4月24日、2016年3月15日至2019年8月18日存在劳动关系;2、要求支付2017年1月1日至2019年8月18日未休带薪年假工资7603.6元;3、要求支付2016年3月15日至2019年8月18日解除劳动关系经济补偿金19250元；4、要求支付2003年8月10日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金24000元；5、本案诉讼费由被告负担。事实与理由:原告自2003年8月10日起在被申请人处工作，于2015年4月24日离职后又于2016年3月15日入职,担任配套转序岗位,工资是银行转账形式发放,月工资5500元,发放工资时间不固定,在职期间被告未及时足额给原告缴纳社会保险,未休年假未支付年假工资,2019年8月18日双方解除劳动关系。原告申请仲裁,现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字【2020】第1024裁决书,故诉至贵院,请求贵院依法支持原告诉讼请求。被告百强家具辩称：一、案件事实。被答辩人曾在百强家具工作过,后因个人原因离职,于2016年3月17日与答辩人签订书面劳动合同,合同约定,答辩人与被答辩人的合同期限5年。2019年3月1日工作地点由北京世纪百强家具有限责任公司变为百强家居(文安县)有限公司,被答辩人于2019年8月18日向我司提出辞职申请,答辩人同意其离职。工资发放至2019年8月31日,被答辩人于2019年9月1日入职文安县强家家具有限公司,于2019年11月29日提出劳动仲裁申请,北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会驳回了被答辩人的仲裁请求。二、被答辩人要求答辩人支付带薪年休假没有法律依据,仲裁庭事实认定清楚,法律依据充分。被答辩人应自其入职我司工作时起满1年可享受带薪年休假,并且,按照其入职年限折合的年假天数,被答辩人已经享受了此休假,所以,答辩人不应再承担除此以外的年休假工资。(2018年2月26日至2018年3月2日,共计5天),仲裁庭也采纳了我方观点,答辩人认为,仲裁庭事实认定清楚,法律依据充分,同意仲裁庭就该部分的裁决。三、答辩人没有提出与被答辩人解约,无需支付经济补偿金等,仲裁庭事实认定清楚,法律依据充分。解除劳动合同是被答辩人主动提出而非答辩人提出,被答辩人于2016年3月17日入职答辩人公司后,担任我司操作工一职,于2019年8月18日向我司提出辞职申请。解除劳动合同是被答辩人先主动提出而非答辩人,所以被答辩人提出关于支付解除劳动关系经济补偿金我司不予认可,仲裁庭也采纳了我方观点,答辩人认为,仲裁庭事实认定清楚,法律依据充分,同意仲裁庭就该部分的裁决。综上,被答辩人要求支付带薪年假工资、解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据,恳请人民法院依法驳回被答辩人的全部的诉讼请求,以维护答辩人的合法权益。经审理查明：杨某于2016年3月15日入职百强家具，担任餐椅组装主手岗位。2019年8月18日，杨某签署员工自动辞职申请表、离职声明，并与百强家具签订了劳动合同解除书（协议）。2019年9月1日，杨某与文安县强家家具有限公司（以下简称“强家家具”）签署入职审批表、员工信息登记表、面试评价表、培训签到表、员工入职通告、员工宿舍管理制度、劳动合同书。双方就解除劳动合同补偿金、未休年假工资等发生劳动争议，杨某将百强家具申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告：1、请求确认原告与被告自2003年8月10日至2015年4月24日、2016年3月15日至2019年8月18日存在劳动关系;2、要求支付2017年1月1日至2019年8月18日未休带薪年假工资7603.6元;3、要求支付2016年3月15日至2019年8月18日解除劳动关系经济补偿金19250元；4、要求支付2003年8月10日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金24000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第1024号裁决书，裁决：一、杨某自2016年3月15日至2019年8月18日与北京世纪百强家具有限责任公司存在劳动关系；二、驳回杨某其他仲裁请求。庭审中，双方均确认:杨某自2016年3月15日至2019年8月18日与北京世纪百强家具有限责任公司存在劳动关系。杨某要求确认2003年8月10日至2015年4月24日与百强家具存在劳动关系，百强家具以杨某于2019年11月29日申请仲裁确认上述时间劳动关系已过诉讼时效为由进行抗辩。杨某亦认可与百强家具于2015年4月24日解除劳动关系、又于2016年3月15日再次入职的事实。庭审中，本院电话与杨某联系，核实蔡某、杨某的入职情况。杨某陈述，我与蔡某系夫妻关系，该电话号码是蔡某的，我与蔡某于2003年经李霞介绍来的百强家具上班，李霞大概在2005年、2006年左右离开百强家具。同批去百强家具上班的就我和蔡某。我和蔡某一直工作到2015年1、2月份，因为百强家具一直不给我们工资，2015年4月、5月份百强家具让我们签离职手续，否则不给我们工资，所以我们在2015年就离职了。2016年3月份我又去的百强家具上班，蔡某是2017年又去的百强家具上班的。2003年入职后的前几年，工资是百强家具财务人员（其中一个姓陈）按月给发放的现金，是财务人员将钱和工资条一起拿到车间给我们发钱，签字领工资，开始还留着工资条，后来工资打卡发放后就没有工资条了，以前的工资条也没有了。工资发放周期开始是月底发放上个月的工资，之后是月初发放上上个月的工资。我还认识一些在百强家具工作的员工，如王小虎、王**林等，但没有他们的联系方式。我们最开始的工作地点是在回龙观马连店附近，我们就近租房居住，大概2008年工厂搬到顺义，我们也是就近租房，2010年百强家具弄了个生活区（挨着顺义厂房旁边），我们就搬进去了，开始是没有收取房租，后来是一个月一百元，但也不是按时收取的。我自2003年入职来有几个领导，第一个领导已经去世了，后来是卢华林，再之后是贾凯晨，我调岗去了库房后领导是赵满堂。2016年，我再次入职百强家具，领导是刘新花。我们在回龙观办过暂住证，但是在顺义没有办过。蔡某2003年入职后的领导有卢卫东，其他还有别的领导，我记不住了。庭审后,百强家具电话向法院陈述以下事实：1.关于杨某在庭审中提到的员工，因人员流到大，现无法核实是否为世纪百强家具的员工；2.关于工厂地点，搬迁时间应该在2010年、2011年左右，不是杨某陈述的2008年，且搬迁前的地点是在霍营，不是杨某陈述的马连店，霍营那个家具厂（该家具厂是现在百强家具总裁的父亲陈平100%持有股权，该厂现已注销，具体注销时间不详），该家具厂的员工是否最后进入世纪百强就不清楚了，时间太久了；3.世纪百强家具认可杨某在离职前确实居住在工厂生活区。杨某庭审后向法院提交自2008年5月16日百强家具为其发放工资的银行流水明细。百强家具主张杨某是因个人原因离职，提交了员工自动辞职申请表、劳动合同解除书（协议）、离职声明予以证明。1.员工自动辞职申请表申请原因详述栏中，手写为“个人原因”，部门经理签字为“杨文强”，离职日期为“2019年8月18日”。2.劳动合同解除书（协议）中记载：现因乙方（杨某）2019年8月18日单方面申请辞职，根据《劳动合同法》、《劳动法》规定，经双方协商，自愿达成如下协议：自2019年8月18日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；…本协议系双方自愿达成，本协议签订后，双方之间不再存在其他任何劳动争议…。3.离职声明中记载，本人已于2019年8月18日办理离职，在此特别声明：我已与公司正式解除劳动关系，确定双方已不存在任何劳动关系，劳动保险等一切劳动争议，自愿放弃一切追索权；…本离职声明系出自本人意愿，并知悉本声明及《劳动合同解除协议》里所有条款内容及文字的意思表示，未受任何影响及胁迫。仲裁中，百强家具还提交了杨某与强家家具的入职审批表、员工信息登记表、面试评价表、培训签到表、员工入职通告、员工宿舍管理制度、劳动合同书，证明自2019年9月1日起杨某与强家家具存在劳动关系。杨某认可上述所有证据材料中签名均系本人签署，亦认可员工自动辞职申请表中“个人原因”字样系本人书写，但主张上述证据材料中其余手写部分不是本人书写，且签字时，其余手写部分均是空白。杨某认为其是在重大误解下签署的上述离职材料并非自动辞职，主张系是与百强家具协商一致，解除的劳动关系，故百强家具应当支付解除劳动关系经济补偿金。但未向本院提交相关证据。杨某陈述入职强家家具工作时,其工作环境及岗位、地点均与百强家具没有变化,说明百强家具与强家家具系关联公司。另外，入职强家家具后，尽管实际发放的工资数额没有变化，但劳动合同中记载的工资数额减少，由此推断其不会因个人原因离职,且强家家具与百强家具劳动合同版本是一样的。另一，经天眼查查询，百强家具和强家家具在股权关系、股东、高管等方面均无直接关联的证据。但员工自动辞职申请表中部门经理签字为杨文强，而杨文强系强家家具的大股东及法定代表人。百强家具陈述将该工厂承包给了杨文强的新公司。另二，根据杨某提交的工资银行流水，2019年9月16日、2019年10月14日均有百强家具的工资发放记录，百强家具陈述，因工资发放周期原因，以前是月中发上个自然月的工资，后来变成了月中发上上个自然月的工资。上述事实有各方陈述、庭审笔录、京顺劳人仲字[2020]第1024号裁决书，银行交易明细、劳动合同、考勤表、工资表、员工自动辞职申请表、劳动合同解除书、离职声明、强家家具入职表、强家家具员工信息登记表、强家家具面试评价表、强家家具培训签到表、强家家具员工入职通告、强家家具员工宿舍管理制度等在案证实。本院认为：杨某自2016年3月15日至2019年8月18日与百强公司存在劳动关系,双方均认可,本院不持异议。杨某主张确认2003年8月10日至2015年4月24日与百强家具存在劳动关系。百强家具以超过诉讼时效且杨某没有相关证据为由予以抗辩。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故百强家具应对对劳动者的工作年限承担相应的举证责任。同时，结合杨某庭后补交的工资发放记录及杨某在庭审中向本院陈述对百强家具的发展历程、人员状况、工资发放方式等的熟悉程度等相关情况，本院认为杨某主张确认2003年8月10日至2015年4月24日与百强家具存在劳动关系，并无不当，依法予以确认。百强家具以该请求超过诉讼时效且原告无证据为由进行抗辩，本院不予支持。杨某认可百强家具提交的“员工自动辞职申请表、劳动合同解除书（协议）、离职声明”中尾部均系其本人签字，故本院对以上证据的真实性予以确认。杨某虽主张“员工自动辞职申请表”中其他手写部分仅“个人原因”系其本人书写，其他手写部分其签字时系空白，但并未向本院提交任何证据予以证明。庭审中，杨某主张上述材料是其在重大误解情况下填写的，但未向本院提交任何证据予以证明。本案中百强家具提交的关于杨某离职时签字的一系列证据，不仅包括了离职声明、劳动合同解除协议书（协议），亦包括了员工自动辞职申请表，且该申请表中杨某认可“个人原因”系其本人书写，本院认为杨某作为完全民事行为能力人，不可能不知道其所签字的一系列文件所代表的意义，加之其本人认可签署员工自动辞职申请表、劳动合同解除书（协议）、离职声明时，其知晓之后会进入新公司工作。故本院对杨某主张的系与百强家具协商一致而解除劳动关系的主张，难以支持。另，本院认为，百强家具与强家家具系不同的法人主体，杨某亦未提交证据证明系百强家具安排其至强家家具工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，百强家具提交的离职手续中明确记载杨某因个人原因辞职，且双方再无任何劳动争议，杨某作为完全民事行为能力人，应当对其签订的文书承担相应法律责任，故本院对其主张的解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、未缴纳社会保险补偿金等诉讼请求均不予支持。综上所述,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、原告杨某2003年8月10日至2015年4月24日、2016年3月15日至2019年8月18日与被告北京世纪百强家具有限责任公司存在劳动关系;二、驳回原告杨某的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨某负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年八月三日法官助理  张洁培书 记 员  孙爱文