杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0105民初10677号 原告：吴菊花，女，1962年10月20日出生，汉族，住安徽省歙县。 委托诉讼代理人：胡吉春，男，1953年11月14日出生，汉族，住安徽省歙县。系夫妻关系。 被告：杭州友邦物业管理有限公司。住所地：杭州市拱墅区大关西四苑******。 法定代表人：金维娜。 委托诉讼代理人：施福兴、方日琴，该公司员工。 原告吴菊花与被告杭州友邦物业管理有限公司（以下简称友邦公司）劳动合同纠纷一案，原告吴菊花于2019年10月19日向本院提起诉讼，经诉前调解未果，本院于2019年12月5日立案受理后，依法适用普通程序于2020年5月20日公开开庭进行审理。原告吴菊花的诉讼代理人胡吉春、被告友邦公司的委托代理人施福兴、方日琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴菊花起诉称：（一）吴菊花在2008年10月15日进入友邦公司（下城区中河北路69号意盛商务大厦）从事物业管理。吴菊花在用人单位搞保洁工作，双方建立了劳动关系签订了劳动合同，但用人单位一直到今都没把劳动合同给吴菊花。在2019年5月12日投诉到天水街道劳动监察部门，在工作人员调解中，友邦公司只给1份合同，还有3份合同已找不到了，用人单位行为己违反了中华人民共和国劳动合同法第八十一条规定。用人单位不但不给合同，也未依法为吴菊花缴纳社会保险费的使吴菊花受到了很大损失一直到今也拿不到退休金，也没拿到补偿金，为了维护吴菊花的合法权益，要求用人单位应按中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定的二倍向劳动者支付补偿金加赔偿金，吴菊花在2008年10月15日到2019年6月17日己工作11年，月工资3900元×11年＝42900元×2倍＝85800元。(二）根据中华人民共和国劳动法第二条，有了劳动关系就有劳动法，用人单位应按中华人民共和国劳动法第四十四条支付杭州市最低基本工资、休假日、节假日、加班工资等的差额37999.47元，具体见计算清单。(三）吴菊花在用人单位处己工作了11年从没安排休过年休假，根据中华人民共和国劳动法第四十五条规定（年休假制度）标准支付百分之三百报酬，在2008年10月15日到2019年6月17日工作11年。11年58天×1天96.49元＝5306.95元×3倍＝15920.85元。(四）用人单位在今年5月6日还强制从吴菊花工资中克扣了300元，在6月18日克扣360元，还在6月6日扣发工资一个月不给，吴菊花诉讼到天水街道劳动监管部门，在工作人员调解中得到处理，在今年6月18日早上不让吴菊花上班，强制解除了劳动关系，当天结账让吴菊花走人，用人单位的行为己违反了中华人民共和国劳动合同法第五十条要求支付1个月工资3900元，吴菊花为维护合法权益，现依法提出起诉。吴菊花明确诉请：1、友邦公司按中华人民共和国劳动合同法第八十七条、第四十七条标准二倍支付从2008年10月至2019年6月17日的赔偿金85800元；2、友邦公司按中华人民共和国劳动法第四十四条标准支付从2008年10月15日至2013年1月1日基本工资休假日节假日加班工资差额37999.47元；3、友邦公司按中华人民共和国劳动法第四十五条标准支付从2008年10月至2019年6月17日年休假工资15920.85元；4、友邦公司应按中华人民共和国劳动法第五十条退还克扣工资本金，2019年5月6日300元、6月19日360元，滞纳金共1370元；5、友邦公司按中华人民共和国劳动合同法第四十条支付1个月工资3900元。 被告友邦公司答辩称：首先，答辩人认为本案已经拱墅区劳动人事仲裁委员会审核发文，答辩人尊重该委员会的浙杭拱墅劳人仲字(2019)58号文件，认为其客观公正，符合事实。答辩人总共与吴菊花分别签订了期限为：2011年7月1日-2012年6月30日和2013年7月1日至2015年6月30日的二份合同，不存在还有3份合同找不到和不给吴菊花的情形，更不存在违反劳动合同法第八十七条之规定的事实。且答辩人均已按以上签订的二份合同的约定，全部履行了合同义务。现针对吴菊花的起诉状，答辩人按吴菊花退休年龄届满前和退休年龄届满后二个阶段进行答辩：第一阶段，吴菊花退休年龄届满之前：一、关于答辩人2009年4月8日开具给吴菊花服装押金收据100元，不能以此认定为答辩人与吴菊花有正式的劳动合同关系，更不能享受全日制用工的劳动待遇，理由如下：1、在答辩人与吴菊花签订第一份劳动合同(即2011年7月1日至2012年6月30日这份劳动合同)之前，吴菊花只是偶尔在答辩人所服务的意盛花园小区做一些零星的卫生清洁工作(吴菊花同时在其他有家政清洁工在做)，吴菊花每日在答辩人处工作时间一般不超过4个小时，每周工作时间不超过24小时。按照《劳动法》第六十八条、第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条之规定属于非全日制用工，故不能享受全日制用工相关待遇。2、这张开具给吴菊花的服装押金收据，恰恰证明了吴菊花当时属于非正规用工(即非全日制的零星用工)。因为答辩人对正规用工都会签订劳动合同，哪怕对退休人员劳务聘用也会参照原劳动合同格式签订合同，如有了正式的劳动合同用工，是不需要收取服装押金的(收取押金只是怕吴菊花是零星用工，拿了服装说走就走的，押金只是对这类人员的一种管理手段而己)。除上述理由外，答辩人认为第一份合同签订前，即2011年7月1日之前，答辩人当时就兑现了吴菊花劳动报酬的全部给付义务，按月结清。至今已时隔八年多，即使吴菊花有什么结账方面的诉求，也均已过法定诉讼时效。二、2011年7月1日至2012年6月30日期间，吴菊花与答辩人是签订了劳动合同，但答辩人均己履行了劳动合同义务，不存在经济方面账务没有结清的事项，也不存在违反劳动合同法第八十七条规定的情形，况且2011年7月1日至2012年6月30日这份合同上的有关结算事项，至今已过近八年时间，已超过法定诉讼时效。更何况，吴菊花所谓计算出来的全部金额均没有相应的依据，只是凭自己想象推论的。第二阶段，吴菊花满50周岁退休年龄之后：2013年7月1日至2015年6月30日期间双方签订了合同，此合同签订时吴菊花己年满50周岁，属退休人员，为了明确与吴菊花的这种退休人员的劳务关系，答辩人工作人员只是习惯性地沿用原劳动合同格式，签订了合同，但其本质即答辩人与吴菊花退休人员的劳务关系没有变，因此吴菊花的诉讼主体不符合的，其不能享受劳动合同法上的有关非退休人员待遇。该份合同吴菊花所做工的报酬以及之后为答辩人所做的工，答辩人均己与吴菊花结清全部费用，详见吴菊花本人签署的工资费用结算单，故不存在吴菊花称的任何经济瓜葛。吴菊花所说的未付加班费和法定假日报酬均吴菊花自行想象推算的，没有依据，所有未付加班费已经按月给付，平时吴菊花基本工资按照合同是1100元和1470元，到最后19年是2010元，但是实际吴菊花拿到的工资都是在3000元以上的，这个是吴菊花认可的，也是吴菊花签字确认的。吴菊花的计算方式有错误，合同上写的是综合计算工时制，延长工作时间都是按照1.5倍结算的，吴菊花是按照2倍结算的。按照劳动法三十六条规定，每周工作44个小时内，月平均工资按照23.9天计算，吴菊花是按照20.83天每个月计算的，因此才有吴菊花称的补差。吴菊花与答辩人签订的两份合同一份是劳动合同一份是劳务合同，一份是在退休前签订的，一份是在退休后签订的，且均已经履行完毕，不存在违反劳动法规定违法违约解除合同的情形，也不存在劳务合同没有结清的情形。按照劳动法规定的5天年休假制度，答辩人在吴菊花回老家的时候已经安排掉了，不存在没有安排的情况。 本院经审理查明，吴菊花自2008年10月份开始至友邦公司处从事零时性的保洁工作。2011年6月25日，吴菊花（乙方、劳动者）与友邦公司（甲方、用人单位）签订《全日制劳动合同》一份，约定：劳动合同为固定期限，自2011年7月1日至2012年6月30日止。乙方从事物业管理服务工作，工作地点在中河北路69号意盛花苑小区；工作时间和休息休假实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制，结算周期为按月结算；甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每月不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，甲方依法保证乙方的休息休假权利；乙方试用期间的每月劳动报酬为1100元，试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1100元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为基本工资＋加班工资；乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律及甲方依法制定的规章制度执行；甲方支付给乙方工资不得低于当地最低工资标准。甲方的工资发放日为每月9日，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠；经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。合同期满之后，原被告双方未再续签订劳动合同。2012年7月，杭州友邦物业意盛花苑管理处为规范保洁员的日常工作职责，制定了《公司保洁员规章制度》，该制度第三条规定工作中应尽心尽责，不损害业主财物和公共设施设备，如果发现，第一次警告，第二次视情节轻重罚款，酌情扣款100-300元，第三次开除。第四条规定各自负责工作场地的垃圾要及时清除，地面，地面及时拖干净及电梯厅要随时保持清洁，保持各自负责区域的卫生整洁、美观，如有违反，酌情扣款50-200元。 2013年，吴菊花（乙方）与友邦公司（甲方）签订劳动合同一份，约定合同期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，月劳动报酬为1470元。合同期满后，双方未再签订其他合同，但吴菊花仍继续在友邦公司处从事保洁工作。2019年5月9日，友邦公司以吴菊花存在保洁部多次强调整改，没有行动处理，房间里私用公家电养鱼、使用大功率电器，公共区域窗户检查灰尘厚，不干净等情形，向吴菊花开具了《意盛花苑安防部奖惩处理单》，奖惩类别为扣款300元。同时，吴菊花及其家人未经同意长期居住在小区地下车库保洁部的工作室，友邦公司要求其搬离，但吴菊花及其家人未配合。2019年6月18日，吴菊花未按时上班，双方就工资等其他费用进行了结算并由吴菊花在领（付）款凭证上签字确认，该凭证载明：领款人吴菊花，领款金额1606元，用途为6月17日工资（3370＋100）/30×17天＝1966，扣除6个月电费2×30×6＝360，实发1606。费用及工资到6月17日全部已结清。2019年8月12日，吴菊花向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请的事项均与本案诉请一致。该仲裁委认为，仲裁申请请求第1、4、5项请求仲裁请求主体不合格，决定不予受理；第2、3项仲裁请求，2008年10月15日至2012年10月20日期间的请求超过仲裁时效，2012年10月21日至2019年6月17日期间的请求主体不适格，决定不予受理。 上述事实依据劳动合同、服装押金收款收据、奖惩处理单、领（付）款凭证、不予受理通知书、规章制度及双方当事人在庭审中的陈述予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案吴菊花于2012年10月20日年满法定退休年龄50周岁，其后与友邦公司形成的用工关系应为劳务关系，而非劳动关系，即2013年7月1日至2019年6月17日期间双方的用工关系应按劳务关系处理，故吴菊花提出的支付补偿金、解除劳动合同额外支付一个月工资、部分年休假工资、退还克扣工资等诉讼请求于法无据，本院不予支持。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。吴菊花主张的2008年10月15日至2013年1月1日期间的基本工资差额、节假日加班工资差额及2008年10月至2012年10月20日的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回吴菊花的诉讼请求。 案件受理费10元，由吴菊花负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 长  叶吉红 人民陪审员  杨 鑫 人民陪审员  陈 斌 二〇二〇年八月三十一日 法官 助理  郭清华 代书 记员  祝晓璐