湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1516号上诉人（原审原告）：东风小康汽车有限公司。住所地：湖北省十堰市东环路**。法定代表人：尤峥，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪洪广，男，该公司员工。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：向欢，女，该公司员工。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：柯宏，男，汉族，1975年5月9日出生，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：宋江，十堰东城经济开发区法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。上诉人东风小康汽车有限公司因与被上诉人柯宏劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初4548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月22日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。东风小康汽车有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判其不支付柯宏解除劳动合同经济补偿金88410元和未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外工资5103.2元。事实和理由：柯宏和公司初次签订劳动合同是在2012年6月1日，双方劳动合同关系开始时间即为2012年6月1日，而非2005年10月14日。公司作为用人单位，在法律规定范围内的企业自主用工权益应当得到法律的保护，有权自主安排员工的用工形式。2019年5月16日，公司质量中心根据生产经营规划，统一安排各基地员工进行短期的交流学习，提升并交流业务技能，最长时间不超过3个月，期满后返回原岗位上班，期间不降低员工的薪资和福利待遇，提供职工宿舍，食宿统一安排并报销往来车费。以上安排既未调动员工工作岗位，也未改变劳动合同的内容。公司安排工作无需对员工过多解释，员工应予执行，即使对工作安排有疑义，也应先予执行，再通过合理的方式反馈，而不是拒不执行甚至对抗。公司多次与柯宏沟通，让其服从工作安排。柯宏从始至终表示不服从工作安排，在未向公司履行任何请假手续的情况下连续旷工，对抗公司的工作安排。公司依据规章制度解除与柯宏劳动合同合法合规，无需支付经济补偿金和一个月工资的代通知金。柯宏辩称：东风小康汽车有限公司的上诉理由没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回东风小康汽车有限公司的上诉。东风小康汽车有限公司向一审法院起诉请求：判令东风小康汽车有限公司无需向柯宏支付解除劳动合同经济补偿金88410元和未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外工资5103.2元。一审法院认定事实：柯宏于2005年10月14日入职东风小康汽车有限公司，先后从事装配和质量技术工作，双方签订有书面劳动合同。在2015年6月1日签订的劳动合同中，双方约定期限自2015年6月1日至2020年5月31日，该合同第五条有“合理的工作场所调动变更是指同城跨区（县）甲方所有的经营场所间的调动变更，但跨省、市的变更除外；以上工作岗位及工作场所的调动变更员工薪酬幅度在正负10%以内”。2019年5月16日，东风小康汽车有限公司组织柯宏学习了《关于各基地员工交流学习的通知》，安排柯宏到重庆井口工厂交流学习，交流开始时间为2019年5月20日，并说明未按时在交流学习地点出勤员工自2019年5月20日起视为旷工，通知未提到交流终止的时间。因未得到交流学习终止时间、待遇保持不变的明确答复，柯宏拒绝到重庆井口工厂交流学习。东风小康汽车有限公司未再给柯宏安排工作岗位，柯宏自2019年5月21日起未正常上班。2019年5月28日，东风小康汽车有限公司以柯宏严重违反劳动纪律为由作出与柯宏解除劳动合同的决定，并报经公司工会同意，于2019年6月5日向柯宏送达了《解除劳动合同通知书》（柯宏于2019年6月7日签收）。解除劳动合同前12个月，柯宏的平均工资为6315元。柯宏在2019年4月的工资为5103.2元。柯宏于2019年6月11日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决东风小康汽车有限公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金203034.96元；2.裁决东风小康汽车有限公司支付柯宏2019年5月份工资5677.2元及提前一个月的代通知金5677.2元；3.裁决东风小康汽车有限公司支付柯宏竟业限制（禁止）补偿金49734元。2019年9月2日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字［2019］329号裁决，裁决：1.东风小康汽车有限公司支付柯宏解除劳动合同经济补偿金88410元、未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外一个月工资5103.2元；2.驳回柯宏的其他仲裁请求。东风小康汽车有限公司不服该裁决，引起诉讼。一审法院认为：一、双方签订的劳动合同具有法律效力，东风小康汽车有限公司应按照合同约定安排柯宏的工作地点、支付薪酬。在东风小康汽车有限公司未向柯宏明确交流学习的时间及待遇情况下，柯宏有理由怀疑东风小康汽车有限公司的行为违反合同约定，东风小康汽车有限公司以柯宏未到重庆井口工厂报到为违反规章制度的理由不能成立，以柯宏严重违反纪律为由解除劳动合同不符合法律规定，主张不应支付经济补偿金不应支持。二、东风小康汽车有限公司与柯宏解除劳动合同未提前一个月书面通知柯宏，应支付柯宏一个月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，判决：一、东风小康汽车有限公司支付柯宏解除劳动合同经济补偿金88410元及一个月工资5103.2元；二、驳回东风小康汽车有限公司的诉讼请求。以上款项于判决生效后十日内支付。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东风小康汽车有限公司负担，退还东风小康汽车有限公司5元。本院二审期间，东风小康汽车有限公司为支持其上诉请求，向本院提交了学习签到表一份。拟证明柯宏于2013年3月6日学习过公司管理制度，柯宏知道公司管理制度。柯宏未向本院提交新的证据。经二审庭审质证，柯宏对东风小康汽车有限公司提交的证据有异议，认为该证据不真实、不完整，不能达到其证明目的。对上述有异议的证据，本院认为：东风小康汽车有限公司提交证据的真实性无法核实，不能达到其证明目的，本院依法对东风小康汽车有限公司提交的证据不予采信。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点是东风小康汽车有限公司应否支付柯宏解除劳动合同经济补偿金和未提前书面通知解除劳动合同的额外一个月工资的问题。2005年10月至2019年5月期间，柯宏与东风小康汽车有限公司之间的劳动合同关系属实。因处于生产淡季，东风小康汽车有限公司安排柯宏到重庆井口交流学习但未明确告知具体终止时间及待遇，柯宏不同意，东风小康汽车有限公司未再给柯宏安排工作，属于因客观情况发生变化变更劳动合同，不能协商一致导致劳动合同无法继续履行。最终由东风小康汽车有限公司提出解除劳动合同，柯宏主张解除劳动合同经济补偿金和一个月工资，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金和一个月工资的数额问题，一审庭审时双方对于柯宏的工龄和平均工资无异议，且柯宏对于一审判决未提起上诉，原审法院判决确定柯宏的经济补偿金为88410元，一个月工资为5103.2元，于法有据，本院予以支持。综上，上诉人东风小康汽车有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东风小康汽车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  耿纪和审判员  张 静审判员  郑 飞二〇二〇年八月十七日书记员  乔 文