广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终5917号上诉人（原审被告）：东莞市迈威通讯设备有限公司，住所地为广东省东莞市*********，统一社会信用代码为91441900MA4WNJM00H。法定代表人：马某1。被上诉人（原审原告）:黄海洋，男，汉族，1988年1月18日出生，居民身份证住址为贵州省望谟县*************，公民身份号码为************。上诉人东莞市迈威通讯设备有限公司（以下简称迈威公司）因与被上诉人黄海洋劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初3122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审原告黄海洋向原审法院提起诉讼，请求：1.判令迈威公司向黄海洋支付一次性伤残补助金40424.4元、一次性医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元、住院伙食补助费1190元、鉴定费300元、2019年4月11日至2019年8月26日停工留薪期工资差额16367.86元、解除劳动合同经济补偿金2245.8元；2.判令迈威公司承担本案诉讼费。原审被告迈威公司向原审法院提起诉讼，请求：1.判令迈威公司无需向黄海洋支付一次性伤残补助金40424.4元、一次性医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元、2019年4月11日至2019年6月27日停工留薪期工资4918.34元；2.判令确认黄海洋工伤及离职前月平均工资为3288.58元；3.判令黄海洋向迈威公司公开赔礼道歉；4.判令黄海洋承担本案诉讼费。原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认黄海洋与迈威公司之间的劳动关系已经于2019年8月27日解除；二、迈威公司应于判决发生法律效力之日起三日内向黄海洋支付一次性伤残补助金40424.4元、一次性医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元；三、迈威公司应于判决发生法律效力之日起三日内向黄海洋支付2019年4月10日至2019年6月27日停工留薪期工资差额15077.61元；四、迈威公司应于判决发生法律效力之日起三日内向黄海洋支付解除劳动合同经济补偿金2245.8元；五、驳回黄海洋的其他诉请；六、驳回迈威公司的全部诉请。本案一审案件受理费10元，由黄海洋、迈威公司各负担5元。原审法院认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初3122号民事判决。迈威公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决第二项，改判迈威公司无需向黄海洋支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2.撤销一审判决第四项判项，改判迈威公司无需向黄海洋支付解除劳动合同经济补偿金；3.判决由黄海洋承担本案的一、二审诉讼费用。事实与理由：迈威公司不存在违法解雇黄海洋，黄海洋受伤前工资应为3288.58元／月。2019年3月4日黄海洋入职迈威公司处，担任冲压工，双方有签订劳动合同。2019年4月10日黄海洋在工作中受伤，后住院治疗，出院医嘱有全休2个月。2019年7月1日至2019年9月1日黄海洋请假休息，迈威公司按时向黄海洋支付了3-6月份工资。迈威公司一直都是按照双方劳动合同约定及相关劳动法规处理黄海洋的事情。在2019年9月1日，黄海洋请假期满后没有返回迈威公司处上班，迈威公司的员工多次联系黄海洋要求其上班，黄海洋均不予回复，甚至拉黑迈威公司的电话号码，迈威公司只能按黄海洋自动离职处理。迈威公司没有主动解除与黄海洋的劳动关系，应认定为黄海洋主动离职。迈威公司无需向黄海洋支付经济补偿金。黄海洋受伤前的工资应为3288.58元／月，迈威公司在一审时已提供相关证据给法院，应认定黄海洋的月工资为3288.58元。同时，黄海洋入职仅1个多月就发生工伤是迈威公司意想不到的，其未及时购买工伤保险是由于迈威公司在其入职时迈威公司的员工工作疏忽导致，若判令迈威公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金就严重加重了迈威公司负担，迈威公司愿意承担部分责任。综上所述，原审判决认定事实不清，请求二审法院依法改判。黄海洋辩称：1.判决维持原审判决第二、四项。2.判决迈威公司承担本案上诉费用。理由如下：黄海洋于2019年3月4日入职迈威公司工作，担任冲压工一职，迈威公司没有为黄海洋缴纳社会保险费，黄海洋入职迈威公司一个多月后，2019年4月10日在工作中发生受伤事故，2019年7月2日经东莞市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月26日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、三十五条、第五十七条、第六十六条等相关规定，黄海洋依法应当享受工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因黄海洋工伤前工资不足全省上年度职工月平均工资（7486元／月）的百分之六十（4491.6元／月）标准，因此，一审判决黄海洋享受工伤保险待遇按照4491.6元／月标准计算是有法律依据的，该判决认定事实清楚。关于经济补偿金问题，黄海洋2019年3月4日入职，在职期间，迈威公司不为黄海洋缴纳社会保险费，黄海洋被迫于2019年8月26日以迈威公司不履行法定义务缴纳社会保险费为由，向迈威公司提出解除劳动合同并以书面形式通知迈威公司，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关规定，黄海洋工作4个月又22天，折算0.5个月，离职前月平均工资4491.6元，一审判决迈威公司向黄海洋支付解除劳动合同经济补偿金2245.8元（4491.6元／月×0.5个月）是有事实和法律依据的。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请判决维持原判，驳回迈威公司的全部诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经过阅卷和书面询问当事人，对原审查明事实予以确认。本院认为:本案为劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。黄海洋于2019年3月4日入职迈威公司任冲压工，于2019年4月10日在工作中受伤。黄海洋的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，黄海洋享有相应工伤待遇的标准为其本人工资。黄海洋在受工伤前没有足月工作的月份，无法确定其受伤前的月平均工资数额。故，原审法院结合迈威公司的经营范围参照2018年度国有计算机、通信和其他电子设备制造业在岗职工工资82343元/年即6861.92元/月认定黄海洋受工伤前工资为6861.92元/月并无不当。因迈威公司未为黄海洋参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，迈威公司应向黄海洋支付相应的工伤保险待遇项目。迈威公司主张黄海洋自动离职，无须支付解除劳动关系的经济补偿，但迈威公司举证不足以证明其主张。黄海洋主张迈威公司不让其上班，被迈威公司违法解雇，并未提供证据予以证明。因此，原审法院结合案情视为迈威公司提出，双方协商一致解除劳动关系并无不当。迈威公司依法应当支付解除劳动关系的经济补偿。综上所述，迈威公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市迈威通讯设备有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  吴国鹏审判员  叶志超审判员  王九龙二〇二〇年八月三十一日书记员  梁艳菲叶倩欣