安徽省祁门县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1024民初622号 原告:谢金花,女,汉族,住安徽省祁门县。 委托诉讼代理人：周佳，女，汉族，住安徽省祁门县，系原告谢金花的女儿，代理权限系特别授权。 被告:黄山市牯牛降旅游发展有限公司,住所地安徽省祁门县祁山镇阊林路5号一楼，办公地安徽省黄山市屯溪区天都大道总工会大楼。统一社会信用代码913410247373321064。 法定代表人:杨红兵，总经理。 委托诉讼代理人：李新河，系公司职工，代理权限系特别授权。 原告谢金花与被告黄山市牯牛降旅游发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月30日立案后，依法适用简易程序于2020年7月30日公开开庭进行了审理。原告谢金花及委托诉讼代理人周佳、被告黄山市牯牛降旅游发展有限公司（以下简称：牯牛降旅游公司）的委托诉讼代理人李新河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢金花向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令牯牛降旅游公司拖欠的2019年12月份工资、2020年1月份工资及5月无故扣除的工资330元,合计人民币4162.26元;2.请求法院判令牯牛降旅游公司支付谢金花于2019年10月23日(谢金花于2019年9月23日开始正式上班)起未签订劳动合同的赔偿金,合计人民币13387.09元;3.判令牯牛降旅游公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年9月23日,谢金花开始在牯牛降旅游公司客房部正式上班,主要工作为打扫客房卫生,晚上值班,牯牛降旅游公司经理口头承诺给谢金花的工资为每月2000元,双方未签署书面劳动合同。自2019年12月起,牯牛降旅游公司开始无故拖欠工资,2020年1月9日，牯牛降旅游公司认为旅游景区游客较少,不需要所有员工同时上班,故要求谢金花回家待工,根据约定待工期间按最低工资800元计算,正常上班的半个月按照谢金花原工资折算。1月19日谢金花根据牯牛降旅游公司要求返工正式上班。23日起至月底为春节放假期间，2020年2月牯牛降旅游公司停工,承诺支付谢金花800元待工基本保障工资，3月和4月谢金花正常上班。2020年5月8日,牯牛降旅游公司又以相同理由要求谢金花回家待工,待工期间仅支付基本保障工资,计算方式同2020年1月所承诺的条件。2020年5月19日,谢金花应牯牛降旅游公司要求复工一直工作至5月31日,因牯牛降旅游公司一直拖欠工资,谢金花无奈只能提出辞职,牯牛降旅游公司同意后，谢金花于5月31日下班后正式离职,截至离职日,牯牛降旅游公司一直未与谢金花签署书面劳动合同。2020年6月3日,谢金花经由其他同事告知,牯牛降旅游公司拒绝发放之前承诺的待工基本保障工资,谢金花打电话询问牯牛降旅游公司经理黄灿来,对方允诺2020年5月的工资会在六月十六日左右发放。2020年6月20日,谢金花因在家由同事王本秀代领工资1224.83元,被牯牛降旅游公司以浪费电费为由扣除330元工资,牯牛降旅游公司会计出具了一张无公章的收据,但并未说明相关款项如何计算得出,谢金花打电话询问黄灿来经理,对方态度蛮横,说不需要向谢金花解释,自己有权决定扣除工资,然后就被挂断电话。截至今日,牯牛降旅游公司仍未支付上述拖欠的工资款项。 牯牛降旅游公司未作答辩。庭审中辩称：第一，答辩人同意支付原告谢金花工资3534元，因为疫情期间，景区业务受到严重影响，造成答辩人公司财务出现一定困难，未能及时发放原告谢金花的工资，截止目前尚欠原告3534元，答辩人同意在景区经营情况好转后支付。第二，因原告谢金花违规而被扣除的330元工资，符合法律规定及公司管理制度。谢金花所在的客房部未能按照公司管理制度及时关闭房间热水器电源，给答辩人公司造成很大的损失。根据公司管理制度，公司对客房部全体人员予以扣除1000元的处罚，分摊到谢金花个人为330元，符合法律规定及公司管理制度。第三，原告谢金花工作时已经超过退休年龄，依法不需要支付双倍工资。原告谢金花出生于1969年10月15日，2019年9月23日在答辩人处开始工作，双方没有签订劳动合同。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法的通知》规定，企业工人女年满50岁退休，所以原告谢金花已经达到法定退休年龄，在答辩人处工作期间与答辩人不形成劳动关系，而是劳务关系，因此不适用双倍工资的法律规定。第四，答辩人不承担本案诉讼费用。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 谢金花为支持其诉讼请求在举证期限内向本院提交的证据如下： 证据1.原告谢金花身份证复印件，证明原告主体资格的事实； 证据2.劳动仲裁委员会不予受理通知书，证明本案符合起诉条件； 证据3.光盘及通话录音文字整理，证明双方之间存在了劳动关系，以及牯牛降旅游公司承诺与谢金花待工期间的最低工资数额，牯牛降旅游公司拖欠谢金花数月工资及5月工资被扣除330元的事实； 以上证据均经庭审举证、质证，当事人均无异议。本院予以认可。 牯牛降旅游公司为支持其诉讼请求在举证期限内向本院提交的证据如下： 证据1.营业执照副本复印件，证明被告主体资格； 证据2.2019年11月份和2020年1月份工资单，证明被告欠发原告工资3534元的事实； 证据3.客房部管理制度，证明公司对用电管理有明确规定的事实； 证据4.关于客房部检查情况的说明，证明客房部违反用电管理制度的详细情况； 证据5.处罚通报，证明对客房部处罚决定进行了公开通报； 证据6.客房部用电损失情况统计，证明工程技术人员对用电浪费情况进行计算统计的事实； 证据7.景区5月份和6月份用电发票，证明检查前后月份景区用电情况对比，说明客房部过去用电浪费严重的事实； 证据8.不予受理通知书，证明谢金花超过法定退休年龄的事实。 谢金花质证认为，对证据1的三性无异议；对证据2中的2019年11月份工资单没有异议，对2020年1月份的工资单有异议，这个月的工资实发为零即没有发工资；证据3的三性有异议，客房部的管理制度是近期，也就是谢金花辞职以后，牯牛降旅游公司新制定的，今天才通知了客房部的主管，谢金花之前没有见过相关的管理制度，也没有接到相应的通知，对三性都不予认可。对证据4、证据5有异议，谢金花没有收到相关检查情况说明的文件，其次相关的聊天记录没有办法证明通报的具体时间，两证据不能证明谢金花收到的时间。6月20日谢金花已经辞职了（5月31日，谢金花已辞职）；对证据6的三性不予认可，不知道牯牛降旅游公司具体怎么计算，请提供相应的计算过程、上下月份具体相差额是多少，请牯牛降旅游公司提供证明具体的平摊事项；对证据7的真实性无异议，对关联性不予认可，牯牛降旅游公司相关用电量受到客流量的影响，不是恒一的；对证据8的三性无异议，谢金花在2019年9月23日时的年龄是49岁，没有超过法定退休年龄，不予受理通知书载明的超过退休年龄是指2020年6月20日谢金花提交的仲裁申请书的年龄超过了。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据2即牯牛降旅游公司欠发工资3534元，因为谢金花在家休息，2020年1月实发工资应当为1534元，故本院予以认可；证据3即客房部管理制度，从证据形式来看，该管理制度没有制定及生效日期，又无相应证据证实，不能证明该项制度在谢金花辞职之前制定，不符合证据规则，不具有证据效力；证据4即关于客房部检查情况的说明，属于牯牛降旅游公司内部管理行为，与本案无关联性，不具有证据效力；证据5即处罚通报，牯牛降旅游公司不是司法机关，其中罚金1000元属违法行为，不符合证据规则，没有证明力；证据6、7即用电损失情况及发票，与本案无关联，不具有证据效力。 本院经审理认定事实如下：2019年9月23日，谢金花入职于牯牛降旅游公司客房部,约定工资为每月2000元,双方未签署书面劳动合同。2020年1月9日，牯牛降旅游公司要求谢金花回家待工,并按照约定待工期间按最低工资800元计算发放。2020年5月19日,谢金花提出辞职，经牯牛降旅游公司同意后，谢金花于5月31日下班后正式离职。2020年6月20日,同事王本秀代领谢金花工资1224.83元。2020年1月谢金花在家休息，当月实际工资为1534元。目前，牯牛降旅游公司仍拖欠谢金花2019年11月份工资2000元、2020年1月份工资1534元，共计3534元。牯牛降旅游公司还以浪费电费为由罚金，在谢金花2020年5月份工资中扣除330元。 另查明，2020年6月29日，祁门县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）祁劳人促案不字1号《祁门县劳动人事争议仲裁委员不予受理通知书》，以申请人仲裁时已经达到法定退休年龄，主体不适格为由作出不予受理决定。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。牯牛降旅游公司拖欠其职工谢金花工资3534元，应当及时支付。牯牛降旅游公司不是司法机关，无权作出罚金处罚决定，另外节约用电是企业内部管理问题，与企业职工损害企业财产行为的性质也不相同，如果牯牛降旅游公司认为谢金花的行为损害了企业财产，不是本案争议范围，但可以通过协商或诉讼方式另行解决。故牯牛降旅游公司以浪费电费为由罚金，在谢金花2020年5月份工资中所扣除的330元，应当及时返还。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”本案中，谢金花于2019年9月23日入职牯牛降旅游公司，而于2019年10月15日即达到法定退休年龄，也就是说谢金花从其入职牯牛降旅游公司不足一个月即达到法定退休年龄，故谢金花与牯牛降旅游公司之间应为劳务关系，牯牛降旅游公司不需要支付经济补偿金，谢金花提出未签订劳动合同赔偿金的诉请，依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第五条、第十一条、第六十三条、第八十五条的规定，判决如下： 一、被告黄山市牯牛降旅游发展有限公司于本判决生效十日内支付原告谢金花工资3864元； 二、驳回原告谢金花其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告黄山市牯牛降旅游发展有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  郑新法 二〇二〇年八月二十五日 书记员  胡庆玲