河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初1644号原告：鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区。法定代表人：薛波，总经理。委托诉讼代理人：丁颖，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：史帅帅，男，该公司工作人员。被告：张桂平，女，1970年12月30日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：闫爱民（张桂平之夫），住河南省。原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（以下简称鸿富锦公司）与被告张桂平劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿富锦公司的委托诉讼代理人丁颖、史帅帅，被告张桂平的委托诉讼代理人闫爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鸿富锦公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金46,552.2元；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：被告系原告员工，2020年2月27日被告接到公司所在工作产线主管的上班通知，在收到通知后被告连续旷工超过三日且未履行任何请假手续。原告在此期间通过公司“爱口袋平台系统”等方式多次通知被告上班或者履行相关的请假手续，并将返厂报到的方式、时间地点等事项均通知了被告，被告本人亦清楚知悉前述通知消息。作为一个劳动者，按时上班提供劳动是其基本义务，无法按时上班的情况下履行请假手续也是基本要求，但从2月27日通知被告上班到3月6日就被告旷工违纪做出开除处理签核，在长达八天的复工报到时间内，被告满可通过向主管电话沟通或“爱口袋”APP线上自主操作的方式进行相关的请假作业，但被告持续未上班且未主动履行任何请假手续。期间原告主动联系被告了解情况，被告亦未作回应。根据公司《员工手册》第一百一十三条员工违纪处理标准规定第一类工作纪律类第12条第3款：连续旷工三日或者三个月内累计旷工达四日及以上者，开除。被告的行为已经严重违反了公司的规章制度，原告有权解除与被告之间的劳动关系；原告解除与被告的劳动合同时也履行了公司内部签核程序，并且征得工会的同意，原告解除与被告的劳动合同合法合规，无需向被告支付经济赔偿金。张桂平辩称，2020年2月27日，被告接到线长王娜电话复工通知，因被告出现咳嗽症状，2月28日到医院被确诊为支气管炎，当天下午就去村委会开具外出证明。根据疫情防控政策，村委会认为被告不符合外出条件，遂要求被告在家自行隔离。后让其丈夫闫爱民了解情况是否有其他方法回郑州上班，但得知没有村委会开具的外出证明及健康证明，无法回郑州上班，3月1日告知线长王娜在家隔离的情况，但当天在未与张桂平协商同意的情况下便调换张桂平的工作岗位，张桂平通过“爱口袋”APP无法查询新线长张双辉的联系方式无法向新线长说明居家隔离的情况，同时新线长张双辉也未与张桂平联系。期间张桂平在看到公司信息后，多次在“爱口袋”上点击请假，但均未成功。3月5日张桂平再次去村委会申请开具外出证明，经体检后6日返郑。3月7日到公司联络站报到上班，但已经无法进厂。直至3月12日，期间张桂平与联络站人员及新线长张双辉多次联系，仍是无法恢复工号复工上班。公司联络站的工作人员称若想上班需再等一个月重新招工，张桂平及丈夫闫爱民在郑州又等了12天，未得到消息就返回新乡家中。新冠肺炎疫情防控期间，张桂平按照要求进行隔离，无法及时到公司复工，公司不能因未能按时返岗就按旷工处理，且在未经本人同意或知情的情况下单方面调整张桂平的工作岗位，公司也不能单方面解除与张桂平的劳动合同，且解除合同的流程明显不符合程序规定。本院经审理认定事实如下：张桂平于2012年9月12日入职鸿富锦公司，工号H4376471。双方原签订的固定期限劳动合同期满后，于2015年10月1日签订了无固定期限劳动合同。2020年春节期间，张桂平放假回家突遇××疫情暴发。2020年2月27日下午，张桂平接到鸿富锦公司工作人员王娜的电话，通知其公司已复工，要求员工返岗上班。张桂平因咳嗽于2020年2月28日去新乡市中心医院就诊，被诊断为支气管炎。当天，张桂平向村委会申请开具出行证明，因不具备外出条件、不符合防疫政策，村委会未向其开具证明，要求其自行在家隔离。2020年3月4日，鸿富锦公司以张桂平连续旷工三日为由解除与张桂平的劳动关系，并于3月5日向张桂平发出《除名确认提醒》的短信通知，告知张桂平离职信息已生效，3月6日逐级提交员工违纪处理提报表。3月7日张桂平辗转返郑复工，经与公司工作人员沟通未能正常恢复工号正常复工。随后张桂平以鸿富锦公司违法解除劳动关系为由向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求1.鸿富锦公司支付张桂平违法解除劳动合同赔偿金64,000元；2.鸿富锦公司支付张桂平失业待遇304,00元。2020年6月3日，该委作出郑港劳人仲案字〔2020〕22号仲裁裁决，裁决结果为：一、裁决书生效之日起十日内，鸿富锦公司一次性支付张桂平违法解除劳动合同赔偿金46,552.2元；二、驳回张桂平其他仲裁请求。鸿富锦公司不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，张桂平因疫情期间患病咳嗽被新乡市卫滨区平原镇唐庄村村委会要求在家自行隔离，不具备外出条件，无法按照鸿富锦公司要求正常返岗复工。××肺炎疫情期间相关防疫政策、知识理解，张桂平咳嗽并被新乡市中心医院诊断为支气管炎，××肺炎类似典型症状，被要求在家隔离七天并无不当，而且张桂平在隔离期满后，主动联系村委会开具健康证明申请出行，从此可见其并非故意延迟返岗。张桂平2020年2月28日在未能按时返岗的情况下通过鸿富锦公司“爱口袋”APP办理请假手续未能成功，也因没有联系方式未能与新调整后的工作部门负责人取得沟通办理请假事宜，存在一定过错。但作为用人单位的鸿富锦公司在员工缺勤时也应与张桂平及时联系详尽了解情况，××肺炎疫情防控这一特殊时期，根据相关政策法律的规定不能因劳动者隔离观察未及时返岗按旷工处理，亦不能因此解除劳动合同。张桂平已向公司工作人员说明有咳嗽症状存在不能正常返岗上班的情况下，公司应审查员工无法复工是否存在客观合理的正当理由，不应机械地按照公司管理制度中旷工三日的规定随即解除劳动合同，而不给张桂平合理申辩的机会，也不充分考虑时疫对社会生产生活的重大影响。鸿富锦公司决定于2020年3月4日和张桂平解除劳动关系，3月5日向张桂平发送了短信通知离职信息生效，于3月6日才作出违纪处理提报表，在解除劳动合同过程中存在明显的程序违法。因此鸿富锦公司于2020年3月4日以张桂平旷工三日为由解除劳动合同，系违法解除劳动合同。张桂平已明确表示不愿返岗工作，不再要求继续履行劳动合同，鸿富锦公司依法应当向张桂平支付赔偿金。张桂平自2012年9月12日入职至2020年3月4日被解除劳动合同，在鸿富锦公司工作已满7年5个月余。张桂平连续一年疫前正常在岗期间的平均工资3,103.48元。因此鸿富锦公司应向张桂平支付赔偿金的数额为46,552.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决如下：原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应于本判决生效后十日内向被告张桂平支付违法解除劳动合同赔偿金46,552.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇二〇年八月二十一日书记员  张聪聪