广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终4517号上诉人（原审原告）：佛山市南海区嘉好房地产代理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：何福香。委托诉讼代理人：彭文良，广东都昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢静仪，广东都昇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄成梅，女，汉族，1984年10月8日出生，住广东省佛山市三水区乐平镇源潭衙前村**。委托诉讼代理人：李林恩，广东保顺律师事务所律师。上诉人佛山市南海区嘉好房地产代理有限公司(以下简称嘉好房地产公司)因与被上诉人黄成梅劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初28096号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决：“一、确认佛山市南海区嘉好房地产代理有限公司与黄成梅的劳动关系于2019年6月18日解除；二、驳回佛山市南海区嘉好房地产代理有限公司的其他诉讼请求。本案免收受理费。”上诉人嘉好房地产公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定嘉好房地产公司在约定服务期协议、竞业限制协议范围之外约定由黄成梅承担违约金，属于认定事实错误。嘉好房地产公司与黄成梅在双方签订的《劳动合同》第六条的标题是“保密及竞业禁止”，内容包括要求黄成梅在任职期间及离职后不得从事与嘉好房地产公司经营相同、相近、有利益冲突的行业。由此可见，《劳动合同》第六条约定的内容实质上就是“竞业限制”，在该条款中约定违约金并不是一审法院所称的竞业限制协议范围之外约定违约金，一审法院认定事实错误。二、就劳动者的保密义务及竞业限制约定违约金，不属于无效条款，一审判决适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予以支持。”由此可见，相关法律规定对劳动者和用人单位双方约定竞业限制的内容是允许并保护的，故约定违约金的条款不应认定为无效条款。三、黄成梅在任职内擅自从事与嘉好房地产公司相同、具有利益冲突的行业，不但违背了诚实信用、尽忠职守的社会主义职业道德，破坏了行业规矩，事实上也确实给嘉好房地产公司带来了较大的经济损失，一审法院不应漠视这一事实。黄成梅在任职期间内开办与嘉好房地产公司同类性质的企业，而且位置与嘉好房地产公司经营地点相邻。黄成梅的行为，与我国倡导的社会职业道德相违背。同时，嘉好房地产公司作为一间从事房地产中介服务的企业，其主要的资源是拥有出售房屋的资料及房屋买卖双方的信息，房源信息及客户资料是包括嘉好房地产公司在内的房产中介企业赖以生存和发展的基础。正因如此，嘉好房地产公司在每个员工入职时，均在《劳动合同》上特别约定了保密协议，并单独签订了《员工保密及同业竞止协议》，要求入职人员做好保密等措施，希望籍此保证房地产中介服务企业的健康、正常发展。黄成梅作为嘉好房地产公司的员工，通过工作掌握了嘉好房地产公司拥有的出售房源信息及买卖双方的需求信息，黄成梅利用嘉好房地产公司的信息开办另一家与嘉好房地产公司有竞争的企业，而且是同一客户群体，明显造成嘉好房地产公司的经济损失。四、一审法院以黄成梅在签订《劳动合同》时，第六条的违约金数额为空白为由，即认定该违约金数额并非系双方协商一致的结果，属于认定事实错误。嘉好房地产公司作为用人单位，需要与多名员工签订《劳动合同》，嘉好房地产公司提供的《劳动合同》为格式版本，而对于《劳动合同》中如合同期限、计酬方式、违约金等重要条款，嘉好房地产公司均以手写的方式以提请员工注意，且手写上述内容前与员工进行协商，经过协商一致后再由嘉好房地产公司填写。黄成梅在《劳动合同》上签名的行为，在没有相反证据证明的情况下，应认定黄成梅对《劳动合同》内容的认可，是双方协商一致的结果。另外，除《劳动合同》外，嘉好房地产公司与黄成梅在《员工保密及同业竞止协议》中亦约定了保密及竞业限制的内容，而且约定的违约金为50万元。《员工保密及同业竞止协议》中约定违约金为50万元，该协议双方盖章签名，黄成梅签名的时候该违约金数额已经打印在协议上，应视为双方协商一致的结果。因此，即使《劳动合同》中违约金数额的手写内容是事后补的，但30万元的违约金也远低于《员工保密及同业竞止协议》中约定的50万元，故并未加重黄成梅的责任，嘉好房地产公司以《劳动合同》约定的违约金30万元追究黄成梅的责任，不能认定为损害了黄成梅的权益。综上，双方签订的《劳动合同》、《员工保密及同业竞止协议》中关于违约金条款的约定合法有效，双方应当全面履行。黄成梅违约并造成了嘉好房地产公司损失，应当承担相应责任。综上，嘉好房地产公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判黄成梅向嘉好房地产公司支付违约金30万元；2.本案的二审诉讼费用由黄成梅承担。针对上诉人嘉好房地产公司的上诉，被上诉人黄成梅答辩称：黄成梅不存在违约行为，且嘉好房地产公司并未举证证明黄成梅存在违约行为及造成实际损失的金额。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回嘉好房地产公司的上诉，维持一审判决。上诉人嘉好房地产公司在二审诉讼期间向本院提交了以下证据材料：黄成梅工作名片，拟证明黄成梅经营佛山广府房地产有限公司（以下简称广府公司），设立与嘉好房地产公司经营、业务范围相同的企业。针对上诉人嘉好房地产公司提交的证据材料，被上诉人黄成梅质证认为：对工作名片的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据来源不明，黄成梅没有该样式的名片。被上诉人黄成梅在二审诉讼期间未向本院提交新的证据材料。本院对上诉人嘉好房地产公司在二审期间提交的证据材料认证如下：因嘉好房地产公司仅提供了名片，并未提交其他证据予以佐证，且黄成梅对此也予以否认，故本院对嘉好房地产公司提交的名片不予采信。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方当事人对一审判决第一项均无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本案在二审期间的主要争议焦点为黄成梅应否向嘉好房地产公司支付违约金。本案中，嘉好房地产公司上诉主张其与黄成梅在《劳动合同》第六条约定的保密及竞业禁止，实质是竞业限制，黄成梅违反《劳动合同》、《员工保密及同业竞止协议》的约定，在职期间从事与嘉好房地产公司同类性质的企业，造成嘉好房地产公司较大经济损失，故黄成梅应向嘉好房地产公司支付违约金30万元。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，黄成梅进入嘉好房地产公司从事房地产中介工作，职位是文员，工作内容为整理文件、接待客人、带客看房及销售，即黄成梅系一名普通销售文员，且嘉好房地产公司在诉讼中提交的证据仅能证明黄成梅的配偶潘继锋曾为广府公司的监事，不能证明黄成梅存在违反《劳动合同》、《员工保密及同业竞止协议》的情形，也不能证明嘉好房地产公司因黄成梅侵权而遭受了经济损失；另双方签订的《劳动合同》中关于违约金30万元的数额系嘉好房地产公司事后填写，嘉好房地产公司也未提交证据证明系双方协商一致的结果。综上，嘉好房地产公司主张黄成梅违反《劳动合同》、《员工保密及同业竞止协议》的约定，应向其支付违约金30万元，理据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人嘉好房地产公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海区嘉好房地产代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴行政审判员  黄健晖审判员  钟 玲二〇二〇年八月六日书记员  何韵烨