新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初2955号原告：新疆众豪钒业科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市高新区科技大道**综合办公楼**。法定代表人：苗淑芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：兰海玲，女，新疆众豪钒业科技有限公司职工。委托诉讼代理人：曾承,新疆广泽律师事务所律师。被告：薛霖，男，1990年9月18日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托诉讼代理人：薛明山，男，1955年9月5日出生，汉族，系被告薛霖的父亲，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。原告新疆众豪钒业科技有限公司与被告薛霖劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法由审判员吴莉莉适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭进行了审理。原告新疆众豪钒业科技有限公司委托诉讼代理人兰海玲、曾承及被告薛霖委托诉讼代理人薛明山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告新疆众豪钒业科技有限公司提出诉讼请求：1.请求确认原、被告双方于2020年2月6日解除劳动关系；2.判令被告赔偿原告经济损失7500元;3.判令被告赔偿原告劳动合同违约金5000元。事实及理由：2019年9月24日，原、被告签订《劳动合同书》。合同约定：期限自2019年10月8日至2020年11月8日；被告工作岗位为会计岗位，从事主管会计工作；工资每月5000元（含4天加班费及20％效益考核）。2020年1月6日，被告因家庭原因向原告递交辞职报告，同日，原告按程序批准了原告的辞职申请，并要求被告在30日内按程序完成好交接工作。因疫情原因，被告未完成工作交接。原告在疫情期间为保障被告社保延续性，在双方解除劳动关系后，仍为被告缴纳了3个月的社保。3月5日复工后，原告多次联系被告要求其交接工作，被告拒不履行义务。被告于3月20日在原告的再三催促下，前往开展交接工作。被告在职期间缺乏企业知识，账务处理混乱，导致财务积压问题过多，且在未完成交接再次无故离岗，导致原告财务工作瘫痪。原告为保障企业复工复产，确保财务工作衔接，不得不与第三方昌吉市一账通财务咨询有限公司签订会计记账服务合同，由第三方重新梳理、解决被告遗留账务问题，给原告造成经济损失7500元。被告恶意违反双方签订的《劳动合同书》约定，损害原告的合法权益，原告为此向法院提起诉讼。被告薛霖辩称，原告诉讼与事实不符。理由如下：1.被告从原告处离职是符合法律规定的，不存在恶意违反劳动合同，原告为被告办理了批准离职手续。2.原告与被告签订《劳动合同书》后就将书面合同收回，被告手中并没有双方签订的《劳动合同书》，原告擅自在《劳动合同书》中添加内容，并要求被告支付违约金违反法律规定。3.原告认为被告缺乏企业知识造成公司账目混乱，要求被告赔偿损失纯属诬告。原告于2020年1月6日批准被告的离职申请后，仍然挽留被告继续工作，被告接受原告的挽留后，一直在原告公司工作至2020年4月16日才离开。另原告公司在2020年一季度都过去的情况下，才安排2020年账目初始化工作。原告因2018年审计报告与实际账目不符，要求被告调整2019年年底账目，被告拒绝弄虚作假。由于原告财务协调不到位造成工作滞后，才与第三方签订合同调整账目，原告要求被告承担赔偿责任没有任何事实和法律依据。综上，被告同意与原告解除劳动合同关系，但被告认为解除时间应为2020年4月16日，被告要求驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告新疆众豪钒业科技有限公司（甲方）与被告薛霖（乙方）于2019年9月24日签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》约定：合同期限自2019年10月8日至2020年10月8日，其中试用期自2019年10月8日至2020年11月8日；乙方在财务岗位从事主管会计工作；每月20日为发薪日，每月按公司薪酬管理制度发放工资；未尽事宜按照《员工管理手册》执行，合同未到期，如乙方解除合同需提前30日以书面形式告知甲方，经甲方同意并办理交接手续方可解除合同；如未提前30日通知甲方并经甲方同意办理交接手续擅自离职的，应向甲方支付一个月的代通知金，并赔偿因解除合同造成甲方的损失等。劳动合同签订后，被告薛霖于2019年10月7日到原告新疆众豪钒业科技有限公司上班，担任主管会计工作。2020年1月6日，被告因妻子怀孕等家庭原因向原告公司递交辞职申请书，其主管领导及原告法定代表人苗淑芳均于当日签署同意，被告薛霖并未离开原告公司。2020年春节放假，被告薛霖携妻子回妻子甘肃老家过春节。被告因发生疫情无法回疆，应原告公司要求参加了原告单位于2020年2月14日至2月29日期间的员工培训。2020年3月16日，被告在原告向其出具返疆证明后回居住地继续到原告公司上班。2020年3月23日，原告法定代表人苗淑芳组织财务部门召开财务工作会议，改进财务科目流程，被告也参加了会议。2020年4月1日，原告作为委托方与受托方昌吉市一账通财务咨询有限责任公司签订《财务会计清理账务协议》,约定受托方为原告提供服务为该公司2019年11月至2020年2月账务处理工作（2019年11月份错乱帐的整理，2019年12月份至2020年2月份记账工作，及2019年11月份至2020年2月份凭证装订工作）。2020年6月11日，昌吉市一账通财务咨询有限责任公司向原告出具7500元会计服务费增值税电子普通发票一张。原告作为申请人于2020年6月17日向昌吉市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认与被申请人薛霖于2020年2月6日解除劳动关系;2.被申请人薛霖赔偿其经济损失7500元;3.被申请人薛霖赔偿其违约金5000元。昌吉市劳动仲裁委员会于2020年6月18日因申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出昌市劳人仲字【2020】第12号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。本院另查明，被告薛霖自2019年10月7日至2020年4月15日在原告新疆众豪钒业科技有限公司工作期间，原告向其发放了2019年10月至2020年1月期间的工资，并为被告缴纳了2019年11月至2020年3月期间的社会保险。另原告出示其公司于2017年修订的《新疆众豪钒业科技有限公司内部管理制度》的部分章节，但并没有提供组织原告及其他员工学习和向原告进行公示的相关证据。上述事实，有原告提供的《仲裁不予受理通知书》、《劳动合同书》、被告的辞职申请书、《新疆众豪钒业科技有限公司内部管理制度》节选页、《财务会计清理账务协议》、网银回单、电子发票等和被告提供的录音资料、职工培训考勤记录、钉钉考勤截图等及原、被告双方当庭陈述在卷予以佐证。本院认为，原、被告双方签订书面《劳动合同书》后，双方履行了相关权利义务，双方劳动合同关系合法有效。关于原告主张确认与被告于2020年2月6日解除劳动关系的诉讼请求，被告于2020年1月6日提出辞职申请后，原告仍安排被告继续工作至2020年4月15日，原告在此期间并未向被告办理离职手续，双方于2020年2月6日未实际解除劳动关系，原告要求确认与被告于2020年2月6日解除劳动关系与事实不符。被告实际于2020年4月16日离开原告单位，并认可与原告解除劳动关系，故本院依法确认原、被告双方于2020年4月16日解除劳动关系。关于原告要求被告赔偿经济损失7500元的诉讼请求，原告虽与第三方签订《财务会计清理账务协议》及委托第三方处理错乱账，但原告并无任何证据证明形成错乱账的原因是由被告的具体工作行为导致，本院无法支持原告的该项诉讼请求。关于原告要求被告赔偿原告劳动合同违约金5000元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第二十五条的相关规定，除本法二十二条和二十三条规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故原告以与被告签订劳动合同书中约定“如未提前30日通知甲方并经甲方同意办理交接手续擅自离职的，应向甲方支付一个月的代通知金”请求判令被告支付5000元违约金违反法律规定，本院对原告的该项诉讼请求亦不予支持。另本院对被告要求驳回原告除解除劳动关系外其他诉讼请求的辩解理由予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆众豪钒业科技有限公司与被告薛霖于2020年4月16日解除劳动关系；二、驳回原告新疆众豪钒业科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告新疆众豪钒业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   吴莉莉二 〇 二 〇 年 八 月 二 十 六 日书  记  员   杨琛子