山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁07民终4167号 上诉人（原审原告）：潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司，住所地潍坊市坊子区潍州路3603号1号楼（潍州路与潍胶路路口西南角）。 法定代表人：赵晓丰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：闫振振，山东泽晨律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邹文全，男，1983年4月27日出生，汉族，住江苏省大丰市。 委托诉讼代理人：张桂凤，潍坊奎文忠心法律服务所法律工作者。 上诉人潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司因与被上诉人邹文全劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2020）鲁0704民初632号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项，改判上诉人无需支付被上诉人2017年1月至2019年1月工资差额177700元、2019年2月份工资15000元、3月份工资10000元，共计202700元，驳回被上诉人的诉讼请求；2.依法撤销一审判决第三项，改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金57214.5元，驳回被上诉人的诉讼请求。3.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定被上诉人的绩效考核目标的举证责任在上诉人错误，一审法院未充分考虑被上诉人在上诉人处工作的岗位和职责。2.一审法院在未阐述任何理由的情况下，径行认定双方具有较大争议的被上诉人自行制作的《关于潍坊欢乐海底世界邹文全工资问题说明》作为本案定案的根据，于法无据。3.双方系自行协商解除劳动合同，不存在支付经济补偿金问题。 邹文全辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令其无需支付邹文全2017年1月份至2019年1月份工资差额、2019年2月份、2019年3月份工资;2.依法判令其无需支付邹文全解除劳动合同经济补偿金;3.本案诉讼费用由邹文全承担。 一审法院认定事实：2016年1月1日，潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司（甲方）与邹文全（乙方）签订《劳动合同书》一份，合同第一条劳动合同期限约定甲乙双方选择有固定期限的劳动合同：自2016年1月1日至2017年12月31日止，第二条工作内容和工作地点约定甲乙双方协商一致约定乙方从事总经理工作，第四条劳动报酬约定甲乙双方实行月工资制，乙方月工资为25000元，合同第十四条约定下列条款为甲乙双方约定的其他内容：甲乙双方约定乙方工资为25000元/月，其中每月固定发放15000元，其余部分为绩效工资，每年12月31日之前核算后一次性发放。潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司虽于2016年1月22日成立，但该合同系双方真实意思表示，合法有效，法院依法予以采纳，但劳动合同期限应自2016年1月22日开始。 另查明（一），邹文全提供其与潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司法定代表人赵晓丰的微信聊天记录，2019年7月1日，邹文全通过微信向赵晓丰发送其自行制作的《关于潍坊欢乐海底世界邹文全工资问题说明》，主要内容为：邹文全未发工资如下，1、2017年经董事会一致同意，董事长批准，全年销售任务为1200万元，如未做到此销售目标，本人的绩效工资按做到的比例发放，2017年全年销售628万元（其中9-12四个月由谷总负责市场运营工作），占比52.3%，所以2017年未发工资6.28万元。2、2018年经董事长批准全年销售任务为800万元，如未做到此销售目标，本人的绩效工资按做到的比例发放，2018年完成766.7万占比95.8%，所以本人未发工资1-12月份共计11.49万元。3、2019年1-3月未发工资共计2.666万元（3月份上班20天，每月按30天算）。4、2019年2月份工资15464元，3月份1-20日工资10309元。综上所述目前未发工资230133元，请公司对本人工资给予安排，尽快发放。经质证，邹文全对潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司提供的微信聊天记录及说明的真实性无异议，法院依法予以采信。 另查明（二），邹文全主张潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司已经向其支付2017年至2019年1月份的工资15000元，尚欠2017年至2019年1月份的工资差额每月10000元，共计250000元，2019年2月份的工资25000元，2019年3月份的工资16667元（按照工作20天计算）。潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司对此不予认可，认为邹文全并未完成公司考核目标，不应发放绩效工资，并提供考勤记录以证明邹文全在2019年2月份及3月份存在旷工情形，因此不应当向其发放该两个月的工资，但考勤记录无任何人及单位签字盖章确认，不符合证据形式，法院依法不予采纳。 另查明（三），邹文全向潍坊市坊子区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决解除申请人邹文全与被申请人潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司的劳动合同、被申请人支付申请人工资291667元、被申请人支付经济补偿金87500元。潍坊市坊子区劳动争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字[2019]第308号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年3月20日起，申请人与被申请人双方劳动关系解除；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2017年1月至2019年1月份工资差额（10000元×25个月=250000元）、2019年2月份工资、2019年3月份工资，共计291667元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金57214.5元（5449元×3倍×3.5个月）。双方当事人对仲裁裁决书裁决双方劳动关系自2019年3月20日起解除均无异议，法院依法予以确认。 一审法院认为，潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司与邹文全均向法庭举证双方签订的《劳动合同书》，双方对《劳动合同书》的真实性均无异议，法院依法认定该《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，合法有效，依法予以保护。关于邹文全主张的2017年1月至2019年1月的工资差额问题，《劳动合同书》中明确载明邹文全的月工资组成部分包括基础工资15000元及绩效工资10000元，绩效工资在每年12月31日之前核算后一次性发放，因此邹文全主张其基础工资为25000元的意见，法院依法不予采纳。潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司主张邹文全未完成考核目标，不应向其发放绩效工资，但未提供证据证明公司对邹文全个人如何进行业绩考核，因此对潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司的该主张法院亦不予采纳。根据邹文全自行制作的《关于潍坊欢乐海底世界邹文全工资问题说明》，其绩效工资按照完成比例发放，2017年应发绩效工资为62800元，2018年应发绩效工资为114900元，法院酌情予以支持。关于邹文全主张的2019年2月份、3月份的工资，潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司提供的考勤记录不符合证据形式，法院不予采纳，潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司与邹文全对仲裁裁决书裁决双方劳动关系自2019年3月20日起解除均无异议，潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司应当按照合同约定向邹文全发放2019年2月份基础工资15000元、3月份基础工资10000元（按照工作20天计算）。关于邹文全主张的经济补偿金问题，潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司未及时足额向邹文全发放劳动报酬，邹文全以此为由要求解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者发放经济补偿金的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案邹文全在劳动合同解除前十二个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司向其支付经济补偿金的标准应按照16347元（5449元×3）计算3.5个月，计款57214.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决：一、潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司与邹文全自2019年3月20日起解除劳动合同；二、潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司支付邹文全2017年1月至2019年1月工资差额177700元、2019年2月份工资15000元、3月份工资10000元，共计202700元，于判决生效后十日内付清；三、潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司支付邹文全经济补偿金57214.5元，于判决生效后十日内付清；四、驳回潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，本案二审争议的焦点问题有二：一是上诉人潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司是否向被上诉人邹文全支付工资差额及2019年2、3月份的工资。二是潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司是否向邹文全支付经济补偿金。 关于第一个焦点问题。潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司与邹文全签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司主张不向邹文全支付绩效工资，但其一二审期间均未就邹文全绩效考核标准举证，应当承担举证不能的法律后果，一审法院依据邹文全自行制作的《关于潍坊欢乐海底世界邹文全工资问题说明》计算绩效工资，客观合理，本院亦予以确认。因潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司未向邹文全支付2019年2月份、3月份的工资，邹文全依据双方签订的《劳动合同》主张2019年2月份、3月份工资亦符合法律规定。 关于第二个焦点问题。因潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司未及时足额向邹文全发放劳动报酬，邹文全依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求解除劳动合同并主张经济补偿应予支持，一审法院对此认定正确，本院亦予以确认。 综上，上诉人潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年八月二十四日 书记员  冯 雪