四川省遂宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川09民终827号 上诉人(原审原告)：遂宁市瑜新纺织有限公司，住所地四川省遂宁市南强镇天星坝，统一社会信用代码91510900MA62665K4B。 法定代表人：张成良，公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：张家新，公司副总经理。 委托诉讼代理人：何云福，四川广略律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：田丽霞，女，1980年6月10日出生，汉族。 委托诉讼代理人（特别授权）：曹家林，四川斗城律师事务所律师。 上诉人遂宁市瑜新纺织有限公司因与被上诉人田丽霞劳动争议一案，不服四川省遂宁市船山区人民法院（2020）川0903民初2069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月17日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 遂宁市瑜新纺织有限公司上诉请求：1.撤销四川省遂宁市船山区人民法院（2020）川0903民初2069号民事判决，或发回重审。事实和理由：1.关于是否是上诉人解除双方劳动关系的认定失实。首先，上诉人属纺织行业，培养一个熟练的产线员工需要较长时间的经济和技术投入，原则上上诉人不具备解除产线员工劳动合同的动机；第二，上诉人对员工的入职、离职的管理权限在行政部门，员工的去留是由行政部启动程序，由总经理决定，产线车间负贵人不具备决定人事去留的权利，同时被上诉人所称的车间负责人所说的“不用来上班”的表述也不是解除劳动关系的表述；第三，被上诉人离职的真实原因是家庭成员工作变动。2.关于失业保险金的问题。首先，如前所述被上诉人离职是其自己的意愿，不是上诉人解除劳动合同，所以失业保险金本身就失去了前提；第二，被上诉人在之前的几次劳动合同履行中，其自己想要多领取现金，要求社保费贴现及不扣缴个人缴费，所以没有购买社保，故不利后果应当由其自己承担；第三，被上诉人在上诉人公司离职前就联系好了下家，离职后马上进入下家工作，并没有失业，不应当获得失业保险金。 田丽霞辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 遂宁市瑜新纺织有限公司向一审法院起诉请求：1.判令遂宁市瑜新纺织有限公司不向田丽霞支付经济补偿金30987元；2.判令遂宁市瑜新纺织有限公司不向田丽霞支付失业保险金损失19800元；3.判令田丽霞到当地社会保险经办机构自行缴纳保险费；4.本案诉讼费由田丽霞承担。 一审法院认定事实：2014年6月4日，田丽霞经遂宁市瑜新纺织有限公司招用成为遂宁市瑜新纺织有限公司的纺织工，从事织布工作，双方签订了书面劳动合同，约定工资为计件工资。2014年6月4日至2019年2月，遂宁市瑜新纺织有限公司未为田丽霞完善社会保险，2019年3月至2019年10月，遂宁市瑜新纺织有限公司为田丽霞完善了社会保险。2019年10月23日，遂宁市瑜新纺织有限公司车间负责人通知田丽霞不用去上班，田丽霞便未到遂宁市瑜新纺织有限公司处上班。2019年10月30日，田丽霞向遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求遂宁市瑜新纺织有限公司支付经济补偿金30000元，支付未完善的失业保险损失20000元和完善工作期间社会保险。2019年11月6日，遂宁市瑜新纺织有限公司向田丽霞邮寄了《关于通知本公司织布车间员工田丽霞复工的函》，田丽霞于2019年11月10日签收，未到遂宁市瑜新纺织有限公司处复工。田丽霞与遂宁市瑜新纺织有限公司解除劳动合同前十二个月平均工资为5634元。 一审法院认为，关于是否支付经济补偿。遂宁市瑜新纺织有限公司通知田丽霞不用去上班，田丽霞便未到遂宁市瑜新纺织有限公司处上班，视为田丽霞同意解除与遂宁市瑜新纺织有限公司之间的劳动合同。遂宁市瑜新纺织有限公司称系因田丽霞自身原因导致其未到公司上班，但未提供充分证据予以证明，对遂宁市瑜新纺织有限公司的诉称，一审法院不予采纳。遂宁市瑜新纺织有限公司应当向田丽霞支付经济补偿，根据田丽霞在遂宁市瑜新纺织有限公司单位的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资，田丽霞在仲裁时主张经济补偿为30000元，不违反法律规定，遂宁市瑜新纺织有限公司应向田丽霞支付经济补偿30000元。关于是否支付失业保险金损失。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，为职工代扣代缴、完善社会保险系用人单位的法定职责，并不因劳动者签署自愿放弃声明而免除。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”规定，因遂宁市瑜新纺织有限公司未为田丽霞缴纳失业保险满一年时间导致田丽霞无法领取失业保险，故遂宁市瑜新纺织有限公司应当支付田丽霞失业保险损失，依据《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条规定，遂宁市瑜新纺织有限公司应当支付的失业保险损失为1650元×70%×15个月=17325元。关于完善田丽霞2014年6月至2019年2月期间的社会保险，应当由社会保险机构予以征缴，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条规定，判决：一、遂宁市瑜新纺织有限公司于本判决生效后十日内支付田丽霞经济补偿30000元；二、遂宁市瑜新纺织有限公司于本判决生效后十日内支付田丽霞失业保险损失17325元。案件受理费10元，减半收取计5元，由遂宁市瑜新纺织有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的证据1.葛某、罗经理的短信记录，该证据符合证据“三性”，本院予以采信；证据2.考勤表、解除劳动合同通知及离职审批表，该证据系上诉人单方制作，本院不予采信；证据3.重庆佳宏诚纺织有限公司出具的情况说明和劳动合同，因劳动合同上有田丽霞的签字，且劳动合同与情况说明相互印证，本院予以采信；证据4.遂宁锦丽纺织有限公司出具的情况说明，因该证据真实性无法核实，本院不予采信。 本院审理查明，葛某于2019年10月24日向田丽霞发送短信告知“田丽霞，你提出了辞职，但未履行手续，公司通知你明天（即10月25日）回来上班，如果不回来上班我们就按公司规章制度，按旷工考勤，连续旷工5天，交行政部备案，按自动离职处理。”罗某又于2019年10月25日向田丽霞发送短信告知“田丽霞，你于10月23日上午提出口头申请要求辞职，24日车间主任通知你到行政部完善辞职手续，你既不来完善手续，又不来厂上班……今天再次通知你10月26日早上必须回厂上班，否则后果自负。”因此，除一审法院认定“2019年10月23日，遂宁市瑜新纺织有限公司车间负责人通知田丽霞不用去上班”的事实与本院认定的事实不一致外，对一审查明的其他案件事实，本院予以确认。 本院认为，结合双方的诉辩理由，本案的争议焦点为：遂宁市瑜新纺织有限公司是否应当支付田丽霞的经济补偿金和失业保险损失。 经查，田丽霞与葛某的通话录音中，葛某并未明确告知田丽霞已被遂宁市瑜新纺织有限公司辞退。相反，在田丽霞与葛某通话录音的当日，即2019年10月24日，葛某向田丽霞发短信通知田丽霞10月25日回公司上班。2019年10月25日，罗某又一次向田丽霞发短信通知田丽霞10月26日回公司上班。由此看来，田丽霞提供的证据并不能充分证明遂宁市瑜新纺织有限公司有单方解除劳动合同的意思表示。田丽霞在遂宁市瑜新纺织有限公司多次通知其复工的情况下，田丽霞均未到遂宁市瑜新纺织有限公司上班，亦未对相关通知作出任何回复，而是选择到其他公司就业，应当视为田丽霞自愿离职。因此，田丽霞主张其无故被遂宁市瑜新纺织有限公司辞退的理由不成立。据此，田丽霞要求遂宁市瑜新纺织有限公司支付经济补偿和失业保险损失于法无据，本院不予支持。 综上所述，遂宁市瑜新纺织有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。因二审中出现新证据，导致一审法院认定事实和适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省遂宁市船山区人民法院（2020）川0903民初2069号民事判决； 二、遂宁市瑜新纺织有限公司不向田丽霞支付经济补偿金和失业保险损失。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人田丽霞负担。 本判决为终审判决。 审判长  梁燕 审判员  郑艳 审判员  赖力 二〇二〇年八月二十七日 书记员  李环