上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初51195号原告：陈朝宗，男，1989年9月21日出生，汉族，住福建省德化县美湖乡阳山村中心**。被告：上海宽创国际文化科技股份有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区科苑路**。法定代表人：张东，董事长。委托诉讼代理人：张芳，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：倪敏，女，该公司工作人员。原告陈朝宗与被告上海宽创国际文化科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告陈朝宗，被告上海宽创国际文化科技股份有限公司的委托诉讼代理人张芳、倪敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈朝宗向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年3月1日至3月27日期间税后工资差额人民币11,259.43元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金328,944元。事实和理由：原告于2013年7月与被告签订期限为三年的劳动合同，2016年7月又与被告续签期限为三年的劳动合同，2019年7月15日与被告最后续签劳动合同至2022年7月14日止。原告担任项目总监职务，2019年至2020年1月期间月工资为30,000元(税前)，2020年2月调整薪资为25,000元。2020年3月24日，被告以“开会”为由把原告从外地尚未完工的项目工地上召回上海，安排其他人员去负责接管原告管理的项目。2020年3月25日，被告人事与原告谈话，开始以“降职降薪”，接着又以“贿赂、报销、投诉、就业”等问题威胁、胁迫、要挟原告离职，原告明确表示没有上述问题。2020年3月25日，被告董事长张东、总经理李丹等人将原告从原告负责的项目工作微信群、人员管理群及公司所有内部微信群等共计87余个工作群组中移除并踢出群，导致原告无法进行办公交流与管理。2020年3月26日，原告身体出现不适，按照以往的请假流程，向被告请假一天休息，但被告不理会原告的请假，于2020年3月26日发出催岗通知。原告于2020年3月27日下班前，被迫发送标题为《被迫解除劳动合同通知书》，而不是“离职书”，原告有权保留追究被告赔偿的权利，且通知书内容特别写明：是受到被告多项违法行为胁迫原告解除劳动合同。2020年4月原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，理由为因原告旷工，而于2020年3月27日解除与原告的劳动关系，但该通知书上的解除是由与事实不符。本案仲裁庭审过程中，被告亦明确因原告2020年3月26日、3月27日旷工为由解除劳动关系，应属于自认。原告认为，被告属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，被告未足额支付原告2020年2月、3月期间的工资。现不服仲裁裁决结果，故提出起诉，望判如所请。被告上海宽创国际文化科技股份有限公司辩称，被告在2020年2月、3月期间因疫情原因发出停工停产的公告，因此被告已足额支付原告工资。原告于2020年3月27日向被告发出被迫解除劳动合同通知书，且自2020年3月28日起未至被告处工作，并非被告违法解除与原告的劳动合同，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈朝宗于2013年7月17日进入被告上海宽创国际文化科技股份有限公司工作。双方签订的最后一期劳动合同期限为2019年7月15日至2022年7月14日。2020年3月27日，原告向被告提交《被迫解除劳动合同通知书》，载明“……鉴于公司将我负责项目微信群、人员管理微信群等共计100余个微信群组全部移除，致使我无法进行办公交流与管理，日常的办公无法展开，公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件……截止到2020年3月27日，公司仍未足额发放我的2020年2月份工资。自我入职以来，公司也未按照我的实际工资标准缴纳社会保险费……本人现通知于2020年3月27日与公司解除劳动合同……”。2020年4月8日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明“……兹员工陈朝宗，自2020年3月26日至2020年4月7日无故旷工，公司多次邮件、微信、EMS联系陈朝宗均未回复……1.根据劳动合同、公司入职说明‘无故旷工三次’、员工手册第16.2章42条规定‘月度旷工超过2日者’予以开除；2.陈朝宗本人向供应商索贿受贿(供应商表达说是有3万元现金)；3.滥用职权贪污公司财产。公司决定于2020年3月27日与陈朝宗正式解除劳动合同关系……”。2020年4月7日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会依法受理原告仲裁申请，原告要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金328,944元；2.2020年2月税后工资差额12,485元；3.2020年3月1日至2020年3月27日期间税后工资差额11,259.43元。2020年5月25日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2020年2月税后工资差额12,485元、2020年3月1日至2020年3月27日期间税后工资差额224.49元。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。审理中，被告提供宽创员工廉洁自律承诺书。经质证，原告表示，并非原告本人签名，故不予认可。经审查，因被告未进一步举证证明该承诺书上的签字系原告所签，故本院在本案中不予确认。被告提供关于陈朝宗事件的事实陈述、被告供应商匿名举报原告索要钱款的录音。经质证，原告表示，对真实性不予认可。经审查，该证据与本案处理结果无涉，故本院不作认定。被告提供公司微信群整理记录。经质证，原告表示，与本案无关。经审查，该证据与本案处理结果无涉，故本院不作认定。被告提供原告邮箱禁用截图。经质证，原告表示，不予认可。经审查，该证据与本案争议无涉，本院不作认定。原、被告一致确认：对于仲裁裁决被告支付原告2020年2月税后工资差额12,485元无异议。被告表示，因停工停产，被告已足额支付原告工资，但为了有利于纠纷解决，同意支付原告2020年3月1日至2020年3月27日期间税后工资差额11,259.43元。本院认为，解除权的性质属于形成权，是权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生变更或消灭的权利，一旦解除的通知到达相对方时即发生解除的法律效力。本案中，原告于2020年3月27日向被告提交《解除劳动合同通知书》，以被告未足额支付2020年2月工资等为由解除与被告的劳动合同，此时原告已作出了解除劳动合同的意思表示，且该意思表示已到达相对人即被告，该解除行为已发生法律效力。因此，本院确认原告已于2020年3月27日解除与被告的劳动合同。而被告于2020年4月8日作出《解除劳动合同通知书》，以原告存在严重违纪行为解除与原告的劳动合同，不属于本案审查范围，本院不作认定。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的前提在于用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，根据前述认定，双方劳动关系因原告于2020年3月27日提出而解除，并非被告违法解除与原告的劳动合同。综上，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告表示同意支付原告2020年3月1日至2020年3月27日期间税后工资差额11,259.43元，并无不妥，本院予以确认。仲裁裁决被告支付原告2020年2月税后工资差额12,485元，双方均无异议，本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、被告上海宽创国际文化科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈朝宗2020年2月税后工资差额12,485元；二、被告上海宽创国际文化科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈朝宗2020年3月1日至2020年3月27日期间税后工资差额11,259.43元；三、驳回原告陈朝宗的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  曹嘉俊二〇二〇年八月二十四日书记员  宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。