河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终9894号上诉人(原审原告)：石明魁，男，汉族，1989年5月29日出生，住河南省修武县。上诉人(原审被告)：河南美事诚商贸有限公司，住所地郑州市金水区北环路**中方园小区****楼******，统一社会信用代码：91410105MA3X597L0L。法定代表人：房石磊，董事长。委托诉讼代理人：宋鹏义、朱静晶，河南国基律师事务所律师。上诉人石明魁与上诉人河南美事诚商贸有限公司（以下简称美事诚公司）劳动争议一案，均不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初8006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法采取独任方式进行了审理。本案现已审理终结。石明魁上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项；2、被上诉人向上诉人支付2018年5月28日至2019年4月27日未签订劳动合同的双倍工资差额48600元；3、被上诉人向支付2019年4月28日至2020年5月16日订立无固定期限劳动合同的经济补偿差额43477元；4、被上诉人支付经济补偿金8476元。事实和理由：一,上诉人于2018年4月28日入职被上诉人处期间，被上诉人并未与上诉人依法签订劳动合同，也没有依法为上诉人缴纳社保。2018年5月28日至2019年4月27日之间已实际发放工资48600元。二,根据劳动合同法第14条第三款规定，用人单位用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，并结合劳动合同法实施条例第七条并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，这两条法律规定满一年不与劳动者订立书面劳动合同作出了视为已订立无固定劳动期限合同的处理，同时也强调了应当立即与劳动者订立书面劳动合同，对超过一年以上仍不签订书面劳动合同的，法律规定的视为无固定期限劳动合同是加大对用人单位的法律责任，而不是免除了用人单位签订书面劳动合同的义务，所以用工之日起每一年后仍没有签订劳动合同的，应当视为订立无固定期限劳动合同外，应仍然支付双倍工资。劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位依法应当为劳动者补缴。根据劳动法38条、46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。综上，请求判如所请。美事诚公司辩称：一,上诉人石明魁在二审中增加、变更诉讼请求于法无据，应予以驳回。本案一审中上诉人石明魁诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额的金额为42900元，二审上诉请求将金额变更为48600元；一审诉请订立无固定期限劳动合同的工资金额为50106元，二审上诉请求变更金额为43477元；一审中未提起经济补偿金的诉请，二审直接在上诉请求中增加要求答辩人支付经济补偿金8476元的诉请。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十八条第一款：在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。上诉人石明魁在二审中变更、增加诉请请求缺乏法律依据，应依法予以驳回。二,上诉人石明魁主张的2018年5月28日至2019年4月27日未签订劳动合同的双倍工资差额超过一年的仲裁时效，应予以驳回。三,原审法院就无固定期限劳动合同双倍工资的诉请不予支持正确。四,上诉人于2020年5月16日自行离职，答辩人并无违法解除劳动合同的情形，一审法院驳回其要求经济赔偿金的诉请合法合理，二审中上诉人提出要求经济补偿金的诉请，超出一审的诉请范围，依法不应予以支持。综上，上诉人石明魁的上诉请求均无事实与法律依据，依法应予驳回。美事诚公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额42900元；2.一、二审的诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：石明魁于2018年4月28日入职，自2018年5月28日起石明魁就知道并应当知道双方之间未签订劳动合同的事实。双倍工资属惩罚性赔偿金而非劳动报酬应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款一年的仲裁时效，2019年4月27日上诉人石明魁就职满一年，在不具有时效中止或中断的情形下，2020年5月18日才向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过了一年的仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条：对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求之规定，庭审中被上诉人未提交任何证据能够证实一年仲裁时效有中断、中止的情形，其主张支付未签订劳动合同双倍工资差额的一年仲裁时效已过。因此，请求判如所请。石明魁辩称：美事诚公司的上诉请求不能成立。石明魁向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额42900元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金8476元；3、判决被告为原告缴纳从2018年5月起至2020年5月止的社会保险。一审法院认定事实：原告自2018年4月28日入职被告处，双方未签订书面劳动合同。原告提交的工资发放记录显示：2018年6月20日发放4038元，2018年7月23日发放4159元，2018年8月21日发放3612元，2018年9月21日发放4252元，2018年10月20日发放5618元，2018年11月20日发放4817元，2018年12月20日发放4368元，2019年1月21日发放4736元，2019年2月20日发放4287元，2019年3月20日发放3942元，2019年4月20日发放4294元，2019年5月20日发放4515元，2019年6月21日发放4698元，2019年7月20日发放4327元，2019年8月20日发放4000元，2019年9月20日发放4000元，2019年10月21日发放4220元，2019年11月20日发放5113元，2019年12月20日发放3780元，2020年1月16日发放4000元，2020年3月20日发放3968元。被告向原告发放工资至2020年1月。2020年5月16日，原告通过微信方式向被告法定代表人房石磊询问公司复工时间，被告答复“等新品政策呢，你要是觉得不想等你就先找工作”。2020年5月18日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告未签订劳动合同2018年6月至2019年5月11个月的二倍工资：3900元×11月＝42900元；2、被告支付原告无故解除劳动合同的经济补偿金：4300×2＝8600元；3、被告支付原告入职至今天的社保。同日，该仲裁委员会作出金劳人仲案字［2020］0998号不予受理通知书，以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据，决定不予受理。原告遂提起本诉。在本案庭审中，被告陈述，2020年1月份春节放假后，被告公司因疫情原因停工，在此期间被告没有发放工资，是根据员工的有效出货额给予高额提成作为疫情期间的工资补贴，原告作为销售业务人员，在疫情期间没有销出货物，无销售提成，公司于2020年6月15日正式复工。一审法院认为，依据本案证据及双方当事人陈述，原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。被告在庭审中陈述公司因疫情原因停工，于2020年6月15日正式复工，在此期间原告未能提供正常劳动，被告应当向原告发放自2020年2月至2020年5月16日期间生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％，故被告应支付原告2020年2月至2020年5月16日生活费为5371元（1900元／月×3个月×80％＋1900元／月÷30天×16天×80％）。原告诉请过高部分，原审法院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告订立书面劳动合同，依法应自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资，即被告应自2018年5月28日起至2019年4月27日期间向原告每月支付两倍的工资，结合原告提交的工资发放记录，被告已向原告发放该期间工资48600元（4159元＋3612元＋4252元＋5618元＋4817元＋4368元＋4736元＋4287元＋3942元＋4294元＋4515元），现原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额42900元并不不当，原审法院予以支持。2020年5月16日原告通过微信询问被告复工时间时，被告答复称在等新品政策，原告要是觉得不想等就先找工作，后原告提起劳动仲裁，从被告答复内容来看，被告并未作出与原告解除劳动关系的明确意思表示，原告提交的证据亦不能证明被告存在其他单方与原告解除劳动关系的行为，故原告主张被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金，依据不足，原审法院不予支持。原告主张被告支付订立无固定期限劳动合同的工资50106元，依据不足，原审法院不予支持。原告主张被告为其缴纳2018年5月至2020年5月的社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南美事诚商贸有限公司于判决生效后十日内向原告石明魁支付2020年2月至2020年5月16日生活费5371元；二、被告河南美事诚商贸有限公司于判决生效后十日内向原告石明魁支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额42900元；三、驳回原告石明魁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南美事诚商贸有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年。未签订劳动合同赔偿双倍工资差额属于因违反法律的一种惩罚性赔偿金，并非劳动报酬的范畴，应适用一年的劳动仲裁时效规定。本案中，上诉人石明魁于2018年4月28日入职美事诚公司，美事诚公司未与石明魁签订劳动合同，石明魁于2020年5月18日申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同双倍差额，已超过一年的劳动仲裁时效，对该诉请应依法不予支持，美事诚公司关于石明魁双倍工资差额诉请已超仲裁时效的上诉请理由成立，本院予以支持。石明魁上诉请求美事诚公司应支付未签订劳动合同双倍工资差额48600元、订立无固定期限劳动合同经济补偿差额43477元、经济补偿金8476元均依据不足。综上所述，石明魁的上诉请求不能成立，应予驳回；河南美事诚商贸有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但部分实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初8006号民事判决；二、上诉人河南美事诚商贸有限公司于判决生效后十日内向上诉人石明魁支付2020年2月至2020年5月16日生活费5371元；三、驳回上诉人石明魁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由上诉人河南美事诚商贸有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人石明魁负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二〇年八月十七日书记员  米 彦