河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0606民初2766号 原告：张丽然，女，1978年4月14日出生，汉族，住保定市莲池区。 委托诉讼代理人：乔艳伟，河北曾知律师事务所所律师。 被告：保定市百邦物业服务有限公司，住所地保定市莲池区永华街道办事处裕华路裕华金街****。 法定代表人：张少华，该公司经理。 委托诉讼代理人：张恒革，该公司员工。 原告张丽然与被告保定市百邦物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽然及其委托诉讼代理人乔艳伟、被告保定市百邦物业服务有限公司委托诉讼代理人张恒革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张丽然向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令原被告双方于2019年10月25日起已解除劳动关系。2、判令被告违法解除劳动关系支付原告终止劳幼关系代通知金3002元、经济赔偿金30020元，共计33022元。3、判令被告为原告补缴2015年1月至7月的社会保险及2015年1月至2019年10月住房公积金；若不能补缴应赔偿损失。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年1月到被告处工作，约定月工资3100元，并且根据被告要求办理了入职手续。2019年10月24日原告因在工作中与同事发生争执。被告当日告知原告其被开除了，工资发放至当月，并不再缴纳社会保险。被告自2015年9月开始为原告缴纳社会保险，但自始至终未缴纳住房公积金。自2015年1月入职至8月，被告未按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定于原告入职30日内为其办理社会保险登记，导致原告无法享受此期间的社会保险待遇，被告应当为其补缴。原告自2015年1月自入职至今，被告未按照《住房公积金管理条例》第十五条之规定为原告办理住房公积金缴纳登记，致使原告无法享受住房公积金待遇，被告应为其补缴至2019年10月。综上，被告的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，严重侵犯了原告的劳动及社会保险待遇相关权益。原告于2019年12月10日向保定市莲地区劳动仲裁委提起劳动仲裁，被告得知此消息后为逃避其责任将原告保险补缴至2020年1月，称双方并未解除劳动关系且原告多次违反劳动纪律明显与事实不符，然而保定市莲地区劳动仲裁委未查明事实即驳回原告的仲裁请求，原告不服，为维护其合法权益，依据相关规定特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告称原告不能胜任工作，但是未经过调岗，也没有经过提前一个月的通知，违反了劳动合同法第四十条的规定，应当给与一个月的工资补偿。10月个工资是被告没有证据证明原告不能胜任工作，只是其与同事发生争吵，无故辞退原告，应当给与双倍的经济补偿金。 保定市百邦物业服务有限公司辩称，申请人张丽然申请终止劳动关系的代通知金3002元我公司不予接受，其申请解除劳动关系同时又要求代通知金本身就自相矛盾。困其本人是停职非解除劳动关系，其做事原则也不适于提前通知，(后面会追述其做事原则）其在在工作岗位与别人吵架，多人围观，公司形象受损、医院形象受损，造成恶劣影响，未予经济处罚已经是宽容，申请经济补偿金我公司不予支持。事件起因为与其他主管发生矛盾时对我公司名誉构成影响，而非当日一次争吵事件，停职前一日其二人在河北大学附属医院我公司承包物业服务区域的病区发生争吵，多人围观，极大的影响了我公司声誉，也影响了患者休养环境。张丽然为作为我公司聘用主管，工作能力有限，工作方法简单粗暴，在申请人身上发生此类事件不止一次。前不久我公司一保洁员扔掉一个无主的枯萎花篮，病区护士长与申请人沟通要求保洁员在工作中清理卫生时，如果扔掉物品要与护士沟通，允许的情况下再丢弃，申请人工作粗暴不能考虑保洁员感受是否被冤屈，没有调查事因原委，拍桌子批评保洁员，造成保洁员气愤，情绪激动血压升高海身发抖，保洁员去病区找护士长吵架，引起医护人员、病人家属多人围观，造成恶劣影响，在多人多方劝阻下才平息，事件主因是申请人不平息事件而在挑起事端，没有主管工作能力。我公司在省医院聘用4个主管，保洁员80余名，前前后后共有6-7个主管在此工作过，如果一个主管与她有矛盾，可能是别人的原因，如果两个与她有矛盾也可能是别人的原因，但是都与她有矛盾，那就是申请人的问题了，(以上事实均有证人证言)，其实申请人早己不适合在我公司工作了，传播闲话，搬弄是非，无中生有制造负贡人绯闻（有证人证言)，其本人说自己兢兢业业，勤劳本分，本身每天工作6小时不足依然不能满时工作时间，上班经常迟到早退，原来是8点多上班先喝水、吃饭，坐着休息一会再到病区转一圈，回来不到11点就该下班了，现在是与其他主管都有矛盾，上班不到办公室报道，直接去病区，其他主管都不知道上班来没来，下班走没走，期间在高压氧舱病员按摩椅休息，不能与其他主管正常沟通工作。有时在病区找保洁员长时间聊天，大谈吃斋念佛非工作有关的事，不仅本楼层保洁员不工作，其他楼层保洁员看到后都知道聊天可以不工作，深受影响。经常性工作时间拨打私人电话，电话时长超过半小时以上，甲方有事、公司有事打不通电话，影响了正常工作。撒谎，请假明明是去爬山烧香拜佛去了，却请假说家里有人病了，公司不得不准假。这何来兢兢业业。种种行为早己不能胜任此工作，但是由于申请人的原配偶是公司负责人朋友，多次打电话要求关照，申请人来此工作介绍人也是我公司十几年的老主管，也多次给申请人说情宽容，才勉强保留工作。申请人离异，孩子病了，未到岗工作，公司即提供3000元现金帮助度过难关，公司充分体现了包容与关爱，彰显人性良心。由于医阳工作繁琐复杂涉及临床时助性工作(如保洁电梯、陪检、配送、消毒、于术室清洁、孕妇分娩室、新生儿护理、B超室信息录入等多种类复杂性工作)，我公司聘请主管非一般服务人员，需要与临床医护人员、病人及家属、物业服务人员、甲方管理人员、功能科室人员、后勤服务人员多部门协调工作，医院工作流程、工作制度等因素，需要很长时间适应学习的过程，有一定时间段的试用期，申请人工作适用期半年后即为其办理了社保医保关系，并签署劳动用工协议，住房公积金非法规必须项目(请示过劳动监察部门)，作为民营企业没有缴纳，是政策允许的。我公司每月统一缴纳社保医保费用，有缴费凭证，不存在申请人所述为逃避责任而补缴社保费用的情况，社保所、医保中心也不允许补缴费用，申请人纯属诬告。申请人提出与其发生争吵的主管与公司领导是同学关系，这与本案并无关联，提此毫无意义，况且己与其一起停职。因为发生争吵非当日一次事件，申请人当日指桑骂槐引起与另外其他主管发生对骂现象，影响极坏，其它主管均提出申请人在此工作，其他3人辞职，面临如此状况，省医院物业服务人员八、九十人将无人管理，无法开展工作，为顾全大局，将此二人停职，紧急从其它项目部抽调管补充到省医院物业恢复正常工作。为了维护医院正常稳定的病人休养环境，将造成恶劣影响的主管停职，避免矛盾升级，没有不妥之处，申请人思想状态偏激不理智，非正常思维方式，不适合我公司工作需要，已包容很长时间，多次在主管会上批评，依然不珍惜现有工作，我行我素，把此岗位当成养老处悠基地，一朝入门终身受益，个人的观点只要不犯法公司不能辞退她，思想状态不正常，有想法不能直接反应问题或需求，而是背后造谣生事、诽谤，挑拨同事关系。其现实中确实存在思想偏激死缠烂打现象，停止二人工作后当日上午10时许，公司负责人准备离开，她走到哪里她跟到哪里，吵到哪里，寸步不离，自项目部办公室跟随吵闹至医院大门口步行约500米，自医院大门口外马路上跟随至皇庭酒店门口步行500米，为消除外面不良影响，避免围观，被迫从皇庭酒店侧门回到物业办公室步行500米，中午不能吃饭，晚上不能吃饭，其间去男卫生间都要跟随，至晚上8点多，公司负责人为其推荐了第一中心医院朋友的物业公司主管工作，其接受，才离开，由此可见其非正常人思维，予以辞退是我公司明智的选择。综上所述均有证人证言，申请人不适合我公司的工作，包容、迁就、可怜是对社会对所服务医疗企单位的不负责任，予以辞退是正确的，已经给予申请人缴纳社保医保费用，同时有失业保险，我公司也尽心尽力为其安置工作，仁至义尽。我公司不支持申请人诉讼请求，我公司申请返还前期帮助其孩子看病费用3000元，返还辞退后没有中断缴纳的社保费用。2020年1月16日莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会根据事实，当庭质证，当事人证人证言以及社保缴费证据等相关真实材料做出公正判决，不存在申请人起诉书中未查明事实即驳回原告的仲裁请求。原告与被告于2015年6月1日签订劳动合同，被告没有在2019年10月24日通知原告被开除，被告认为双方没有解除劳动关系，被告已经不在给原告发放工资，因为原告已经不上班了，五险缴纳至2020年5月份。原告提出的2020年1月被告得到消息，原告提出劳动仲裁，被告才给原告补缴的保险不是事实，因为保险是不能中断和补缴的，被告没有逃避责任。 原告在起诉状中所主张被告补缴社会保险和住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，也不属于其他民事案件受理的范围，本庭不将其列为本案的争议焦点。原被告对于以下问题存在争议：（1）2019年10月24日原被告双方劳动关系是否已经解除；（2）原告要求被告负担终止劳动关系代通知金及经济赔偿金有无事实和法律依据；原被告对争议焦点有无异议。 为了证实其主张，原告向本院提交以下证据：1、原告与被告代理人张恒革之间的微信聊天记录截图，证明被告于2019年10月24日辞退原告。2、被告的企业公示信息，证明被告的代理人张恒革是该公司的执行董事和股东，其言行代表公司的行为。3、原告2018年10月至2019年9月的工资邮储银行流水，证明原告被辞退前一年的月均工资为3002元，且自2019年11月开始不再发放工资。4、社会保险参保证明，证明被告为原告缴纳保险至2020年2月，双方已经解除劳动关系。 被告的质证意见为：1、原告与被告代理人张恒革之间的微信聊天记录截图，真实性无异议，截图不全面只是一部分。 2、被告的企业公示信息，真实性无异议，但是过去的信息不是现在的。3、对原告2018年10月至2019年9月的工资银行流水的真实性无异议。4、社会保险参保证明的真实性无异议，但被告已经交到5月份了。 被告向本院提交以下证据：1、劳动仲裁书，证明被告没违规。2、原告的五险缴纳证明，证明被告为原告缴纳的五险没有中断。3、证人证言4份，证明当时原告的工作状态，不适合在本企业工作。 原告的质证意见为：1、认可劳动仲裁书的真实性，但不认可其证明目的。2、原告的五险缴纳证明的真实性认可，但是不能证明原被告之间存在劳动关系。3、对证人证言4份的真实性不认可，应当本人出庭作证，与本案无关。 原告所提交微信聊天记录截图、被告的企业公示信息、原告工资银行流水单、社会保险参保证明，被告所提交劳动仲裁裁决书、原告的五险缴纳证明均具有真实性，能够证实本案有关情况，本院予以采信。被告的证人未出庭作证，本院不采信其证言。 根据以上有效证据，本院查明：原告于2015年到被告处工作，双方建立了劳动关系。2019年10月24日原告因在工作中与同事发生争执。之后，原告不再上班，2019年11月起被告不再向原告发工资。截止于2020年1月，被告并未中断为原告缴纳社会保险。2019年10月25日，被告方张恒革在与原告进行微信聊天时曾经为原告介绍工作；2019年11月18日原告与张恒革在与进行微信聊天时原告说，（2019年）10月24日张恒革说开除原告，张恒革未表示反对；原告要求被告公司为其开具已离职的证明；2019年11月25日，张恒革向原告表示，12月1日起被告公司将与志达劳务派遣公司签署劳务用工协议，走劳务派遣手续，请你抓紧办理档案转移手续，以免影响你的社保缴纳工作。2019年12月10日，原告向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，：一、被申请人支付申请人终止劳动关系代通知金；二、申请人2019年12月10日向本委提请仲裁要求依法被申请人与申请人违法解除劳动合同经济赔偿金；三、被申请人为申请人补缴2015年1月至2019年10月住房公积金；四、被申请人为申请人补缴2015年1月至8月的社会保险。保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会驳回张丽然的仲裁请求。张丽然不服，在法定期间提起诉讼。 本院认为，原被告之间存在劳动合同关系，如解除劳动关系，应当履行相关程序。没有证据显示，原告提出离职，或者被告书面通知原告提出解除劳动合同关系，双方也没有签订解除劳动关系的协议，虽然2019年10月24日起，原告不再上班，被告从2019年11月份开始也不再向原告支付劳动报酬，但此后被告仍为原告缴纳社会保险。本院认定从2019年11月份开始，双方劳动关系处于中止履行状态，但并未解除。原告以劳动合同解除为由，要求被告支付终止劳动关系代通知金和违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条的规定，判决如下： 被告保定市百邦物业服务有限公司不支付原告张丽然终止劳幼关系代通知金3002元和经济赔偿金30020元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  梁小军 二〇二〇年八月二十六日 书记员  梁 怡