河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终4275号上诉人（原审原告）：王现军，男，汉族，1968年2月19日出生，住河南省洛阳市老城区。委托诉讼代理人：潘振东，河南洛太律师事务所律师（法律援助）。被上诉人（原审被告）：洛阳申诚玻璃技术有限公司，住所地河南省洛阳市老城区邙山镇水口村北口向南100米。法定代表人：孙喜凤，该公司董事长。委托诉讼代理人：李金祥，河南先为律师事务所律师。上诉人王现军因与被上诉人洛阳申诚玻璃技术有限公司（以下简称申诚玻璃公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市老城区人民法院（2020）豫0302民初275号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法适用独任制程序对本案进行了审理。上诉人王现军及其委托诉讼代理人潘振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王现军上诉请求：1.将一审判决第二项停工留薪期工资改判为18000元；2.将一审判决第三项双倍工资改判为33000元；3.本案诉讼费由申诚玻璃公司承担。事实与理由：1.一审酌定王现军停工留薪期6个月有误，应予调整并改判。经申诚玻璃公司同意，在2019年1月14日到2019年4月25日期间，王现军仍然在洛阳正骨医院疼痛康复科住院治疗。在医院住院的期间应当无法上班，属于停工，应享有停工留薪期工资。王现军是被高空坠物轧住左腿，造成左股骨终端粉碎性骨折，左胫骨平台骨折、左大腿伴开放性损伤伴感染等，即左腿多段骨折，受伤严重。《工伤保险条例》规定一般停工留薪期工资合法合理。2.王现军入职后，申诚玻璃公司未签订书面劳动合同，发生工伤后双方的劳动关系继续存在，应当支付双倍工资，且王现军提出双倍工资请求在仲裁时效内。同时双倍工资制定的本意是出于惩罚角度，与实际付出劳动情况没有必然联系。申诚玻璃公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。王现军向一审法院起诉请求：1.依法判令申诚玻璃公司立即支付王现军住院期间(217天)伙食补助费4340元；2.依法判令申诚玻璃公司立即支付停工留薪工期资暂计算6个月18000元(每月3000元,从2018年12月1日算至2019年5月31日);3.申诚玻璃公司未签订书面劳动合同应支付11个月双倍工资33000元（从2018年7月4日起计算）。一审法院认定事实：王现军于2018年6月4日到申诚玻璃公司从事电气设计工作，双方未签订劳动合同。2018年7月26日，王现军在申诚玻璃公司生产车间起重行车下面的人行道受伤，当日被送至河南科技大学第二附属医院诊治，诊断为：左股骨终端粉碎性骨折、左胫骨平台骨折、左大腿开放性损伤伴感染。王现军2018年7月26日至9月28日在该院住院治疗109天。2018年11月5日至2018年12月26日王现军在河南省洛阳正骨医院疼痛康复科住院治疗51天;2019年1月14日至2019年4月25日，王现军再次在该院疼痛康复科住院治疗101天。上述住院治疗均由申诚玻璃公司安排，且住院费用均由申诚玻璃公司支付。2019年9月30日经洛阳市老城区人力资源和社会保障局认定王现军所受伤害为工伤。王现军自工伤后未再到申诚玻璃公司处工作，申诚玻璃公司给王现军发放了2018年6月至11月的工资，每月3000元。一审法院认为，依照法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。王现军所受伤害已被确认为工伤，王现军应当享受相应工伤保险待遇。关于住院期间的伙食补助费如何计算问题，因王现军在河南科技大学第二附属医院出院后又到河南省洛阳正骨医院疼痛康复科两次住院治疗，其住院治疗仍与其工伤骨折病有关，且后两次治疗均由申诚玻璃公司安排，且住院费用均由申诚玻璃公司支付。故申诚玻璃公司应支付王现军三次住院的伙食补助费。王现军住院治疗共计217天，其要求申诚玻璃公司支付住院伙食补助费4340元（217天×20元/天）符合豫人社工伤[2012]1号《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》的规定，故王现军该项请求，该院予以支持。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，王现军因工伤暂停工作接受医疗，享有停工留薪期待遇，停工留薪期内原工资待遇不变，由申诚玻璃公司支付。本案王现军提交的证据显示王现军正常出勤的工资为每月3000元，故该院以此作为计算王现军停工留薪期工资的标准。依照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，对照王现军的受伤部位，该院酌定王现军的停工留薪期为六个月。王现军受伤后，申诚玻璃公司已支付了王现军2018年8月至11月的工资，故还应支付王现军2个月的停工留薪工资6000元(3000×2)，王现军请求中的超出部分于法无据，该院不予支持。《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该第八十二条规定的二倍工资，是指在劳动者为用人单位提供劳动的前提下，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同时，对用人单位的一种惩罚。王现军受伤后，双方劳动关系虽然依然存在，但此后王现军并未向申诚玻璃公司提供劳动，此情况下，王现军可依法享受工伤保险待遇，其主张未签劳动合同的二倍工资不符合法律规定。王现军于2018年6月4日到申诚玻璃公司处工作，同年7月26日因工受伤，故申诚玻璃公司应支付王现军2018年7月5日-7月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3034.48元(3000元/月÷21.75天×22天)。其该请求中的超出部分于法无据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（二）项、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、六十二条第二款、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》、豫人社工伤(2012)1号《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条之规定，判决：一、申诚玻璃公司支付王现军住院伙食补助费4340元；二、申诚玻璃公司支付王现军停工留薪期工资6000元；三、申诚玻璃公司支付王现军未签订劳动合同的双倍工资差额3034.48元；四、该判决第一至三条于判决生效后十日内履行完毕；五、驳回王现军的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由申诚玻璃公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于王现军停工留薪期的问题，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》与《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，对照王现军受伤部位，其停工留薪期不超过6个月。王现军提供的河南科技大学第二附属医院诊断证明书未显示王现军出院后确需继续康复治疗，其亦未提交市级劳动能力鉴定委员会确认的证据证明停工留薪期确需延长，因此一审法院结合案件事实酌定停工留薪期为6个月并无不当之处，故王现军有关申诚玻璃公司应补足其一年停工留薪期工资18000元的上诉请求不能成立，本院对此不予支持。关于王现军的双倍工资问题，王现军于2018年6月4日到申诚玻璃公司工作，双方未签订劳动合同，2018年7月26日王现军受伤后未再向申诚玻璃公司提供劳动，申诚玻璃公司应支付王现军未签订劳动合同而应支付双倍工资的期间为2018年7月5日至2018年7月26日。鉴于申诚玻璃公司已支付王现军正常工作期间的工资，一审法院认定申诚玻璃公司应向王现军支付2018年7月5日至2018年7月26日的双倍工资差额3034.48元并无不当，故王现军有关申诚玻璃公司应向其支付未签订劳动合同的双倍工资33000元的上诉请求不能成立，本院对此不予支持。综上所述，王现军的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王现军的负担。本判决为终审判决。审判员  付爱丽二〇二〇年八月十二日法官助理傅艺林书记员杨伯钊