湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3216号原告：罗桂香，女，1964年10月8日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：刘艳（系罗桂香之女），住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：郭晓晖，湖北元申律师事务所律师。被告：武汉岸五清环卫有限公司，住所地：住所地：武汉市江岸区解放公园小区****C3﹟商网。法定代表人：韩玲，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王栋，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊鑫，湖北瑞通天元律师事务所实习律师。原告罗桂香诉被告武汉岸五清环卫有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理，本院依法适用简易程序公开开庭进行审理。罗桂香及其委托诉讼代理人刘艳、郭晓晖、武汉岸五清环卫有限公司的委托诉讼代理人王栋到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告罗桂香向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告自2012年11月13日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、被告赔偿原告在职期间自行缴纳的养老保险48704.56元并为原告补缴医疗保险；三、被告支付原告失业金直至原告退休共计60000元；四、被告支付解除劳动合同经济补偿金60000元；五、被告支付原告2020年3月11日至4月30日期间三倍疫情补贴20000元。事实和理由：原告2012年11月13日入职被告担任保洁员一职，劳动关系存续期间原告月均工资为4000元，被告没有为原告缴纳社保和医保。2020年4月28日，被告强行取消工作岗位原告被迫离职，双方劳动合同于2020年3月31日到期，被告不同意续签，造成原告于2020年4月30日离职，现原告为了维护自身合法权益诉至法院。被告武汉岸五清环卫有限公司辩称，1、双方于2012年11月13日至2014年10月8日是劳动关系，2014年10月8日后原告已达到法定退休年龄，与被告实际构成劳务关系。2019年7月24日人社部做出的《对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》（人社建字〔2019〕37号）的解读，“2008年9月公布施行的劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务”。2、原告要求被告补缴社保费用的诉讼请求不属于人民法院受理的案件范围。被告未能为原告缴纳社保费用，因为原告自2014年10月已经达到法定退休年龄，这种情形是无法按照劳动关系缴纳社保的，原告要求赔偿养老保险费没有依据。3、原告要求被告支付失业金没有法律依据。失业金是劳动关系解除时由社保部门向劳动者发放，并非由被告发放。由于被告超过法定退休年龄，双方不构成劳动关系，按照社保部门的规定，被告无法为其缴纳社保，双方劳务关系终止时，自然也无法获得失业金。4、2014年10月后双方不构成劳动关系，原告要求支付经济补偿金也没有法律依据。5、在职期间，被告均按照约定计发了工资及福利待遇，原告如主张未发放应当举证。疫情补贴被告也已经发放给原告，发放标准是从2020年1月26日至2020年3月10日全系统接到市政府复工通知为止，该项诉请也无事实依据。本院经审理认定事实如下：原告于2012年11月13日入职被告处从事保洁员工作，持续工作至2020年4月30日，期间，原告工作内容、工作岗位均未发生变化。原告提交了双方签订的2013年4月1日至2014年3月31日期间的《劳务聘用协议》、2015年4月1日至2016年3月31日期间的《劳务聘用协议》、2016年4月1日至2017年3月31日期间的《劳动合同》、2019年4月1日至2020年3月31日期间《劳动合同》。其中，2013年4月1日至2014年3月31日期间的《劳务聘用协议》约定原告应严格遵守各项规章制度、工作职责、劳动纪律；被告遵循按劳分配原则实行同工同酬，按照现任岗位、职务的约定每月支付工资1350元，以货币形式支付原告工资，每月上旬为发薪日。2015年4月1日至2016年3月31日期间的《劳务聘用协议》则明确写明遵照《中华人民共和国劳动合同法》有关精神制定该协议。2020年3月31日，双方劳动合同届满，被告告知原告不再续签劳动合同。原告实际工作至2020年4月30日。双方均表示解除原因是因劳动合同到期。被告已向原告支付了工作期间工资，并于原告离职后向其支付了奖金福利，其中于2020年6月22日向原告支付了疫情期间补贴6450元。双方确认上述疫情补贴是按照150元/天的标准自2020年1月26日计算至2020年3月10日。原告表示疫情补贴应核算至2020年4月30日，且因其一人干三人的工作，故应按照三倍计算。被告未为原告缴纳社保，原告自2007年1月起作为灵活就业人员自行在武汉市黄陂区社保管理处自行缴纳了养老保险，其中2012年11月至2020年4月期间共计缴费48704.56元，原告至今仍未享受养老保险待遇。原告依据工资银行流水据实核算其离职前12个月收入水平为4948.92元/月，被告表示应从中扣除奖金福利。2020年6月9日，原告提请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系，并要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金、在职期间医保社保、失业金、福利待遇，并要求被告向原告承诺给予法律规定的所有条件。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出岸劳人仲不字【2020】第891号《不予受理通知书》，以原告已超过法定退休年龄为由不予受理。本院认为，被告主张双方先为劳动关系，后为劳务合同关系，但却在与原告签订了两份《劳务聘用协议》后，又陆续与原告签订了两份《劳动合同》，被告未能对此给出合理解释，且从两份《劳务聘用协议》内容看，名为劳务协议，实为劳动关系，结合原告在职期间工作内容及工作岗位均未发生变化的事实，本院认定2012年11月13日至2020年4月30日期间原告与被告均系劳动关系。原告虽已超过法定退休年龄，但其至今仍未享受养老保险待遇，被告在双方劳动合同期满后不再与原告续签劳动合同，应予支付经济补偿金。被告主张应从实发工资4948.92元/月中扣除奖金福利后核算原告月均工资水平，于法无据，本院不予采信，综上，被告应向原告支付经济补偿金37116.90元（4948.92元/月×7.5个月，原告在被告处工作超过七年，不足七年六个月）。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社保，现原告要求被告赔偿其自行缴纳的养老保险费48704.56元，本院予以支持。补缴社保的诉请并非人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院对原告要求被告补缴医疗保险的诉请不予审理。原告要求被告履行社保经办部门的职权向其支付失业金，于法无据，本院不予支持。被告已统一向包括原告在内的员工支付了2020年3月10日之前的疫情补贴，现原告主张2020年3月11日之后的疫情补贴，但其并未就此举证，故对该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告罗桂香与被告武汉岸五清环卫有限公司于2012年11月13日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、被告武汉岸五清环卫有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗桂香支付解除劳动关系经济补偿金37116.90元；三、被告武汉岸五清环卫有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗桂香赔偿养老保险费48704.56元；四、驳回原告罗桂香其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年八月二十日书记员  郭文