江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终1502号上诉人（原审被告）：江苏腾龙园林绿化工程有限公司，住所地泰州市高港区农业科技园，统一社会信用代码91321200750512742M。法定代表人：曹斌。委托诉讼代理人：刘才信，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈满根，男，1962年5月28日生，汉族，住靖江市季市镇庄帜村庄子埭**，现住靖江市。上诉人江苏腾龙园林绿化工程有限公司（以下简称腾龙公司）因与被上诉人陈满根劳动争议纠纷一案，不服泰州市高港区人民法院（2019）苏1203民初2668号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人腾龙公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，上诉费由被上诉人负担。事实和理由：（一）关于工资结算截至日。一审法院认定被上诉人于2019年7月6日擅自离职到徐州工作，但认定的工资结算日期却为2019年7月10日，显然不符合实际情况。（二）关于工资差额的认定。上诉人认为一审法院认定上诉人欠被上诉人工资差额112829.65元错误。双方的劳动合同约定被上诉人从事项目管理，为总工程师，每月工资10000元。截至目前被上诉人并未拿出任何从事项目管理或者为上诉人提供劳动的证据。虽然合同约定了月薪，但被上诉人并未起到相应作用，故应当扣减工资。（三）关于外勤补助。外勤补助旨在弥补职工特殊或者额外的劳动消耗。一审法院认定被上诉人2019年5月16日至6月30日在上海工作，没有证据予以证实。即便被上诉人真在上海工作也不应当支付外勤补助，因为被上诉人并没有因此而多付出劳动。被上诉人陈满根辩称，首先，关于工资结算截止日的问题。上诉人称我于2019年7月6日擅自离职是不正确的，实际上我系被上诉人辞退，我的工资仅认可上诉人给我的工资单。其次，关于工资差额的认定。我与公司约定的工资是10000元/月，出泰州给我补贴。工资是双方协商确定的。最后，外勤补助是合同约定的，我出差一个半月补助1500元，一审法院已予认定。陈满根向一审法院起诉请求：判令腾龙公司支付陈满根一年零三个月的经济补偿金15000元；2018年3月20日至2019年7月10日的工资122148.17元；2019年5月16日至6月30日的外勤补助1500元；拖欠工资的经济赔偿金152148.17元；节假日工资及加班工资11258.54元；建造师的二次报名费520元；高温补贴1800元。一审法院认定事实：2018年3月19日、2019年4月7日陈满根与腾龙公司分别签订为期一年的劳动合同，约定：劳动合同期限为自2018年3月20至2020年3月19日，在总工程师岗位从事项目管理工作，每日工作8小时，每周工作6天，每月工资10000元（实行年薪制的每月预付工资为5000元），外勤补助1000元/月（附二级建造师证）等内容。腾龙公司自2018年5月起为陈满根缴纳社会保险费。2018年4月1日至9月15日期间陈满根在腾龙公司办公室上班，由腾龙公司职工梅晓林（音）负责考勤。2019年7月18日梅晓林（音）按腾龙公司法定代表人曹斌的意思向陈满根发送了“陈满根工资明细”表格，并附言“这是会计给你核算的工资+一个月补助”。该表格中显示工资结算至2019年7月10日，未支付的工资数额为122148.17（含一年补一月9318.52元）。陈满根不同意上述表格中补偿意见。梅晓林（音）则传达“谈不拢就不辞退你”，要求陈满根继续回公司上班。2019年7月6日陈满根离开腾龙公司至徐州工作。陈满根至徐州工作期间，腾龙公司通知陈满根去上班，陈满根称已找到工作，不可能再回去了。后双方发生矛盾，陈满根申请仲裁，2019年10月25日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第668号仲裁裁决，腾龙公司自该裁决生效之日起十日内支付陈满根2018年3月20日至2019年7月10日期间的工资差额112829.65元，对陈满根的其他仲裁请求不予支持。陈满根不服诉至法院。诉讼中陈满根放弃要求腾龙公司支付拖欠工资的经济赔偿金152148.17元、建造师的二次报名费520元、高温补贴1800元的诉讼请求，增加要求腾龙公司给付因拖欠工资产生的利息67896.9元。另查明，腾龙公司已向陈满根支付30000元。庭审中，陈满根陈述：“……2019年5月16腾龙公司让我去上海，直到2019年7月1日……”。腾龙公司对该事实表示属实。一审法院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同履行约定义务，劳动者按约提供劳动，用人单位支付约定的工资。本案中陈满根与腾龙公司签订劳动合同，腾龙公司为陈满根缴纳社会保险等事实，均表明双方之间形成劳动关系。陈满根应当向腾龙公司提供劳动，腾龙公司应当陈满根支付相应的工资。对于陈满根主张2018年3月20日至2019年7月10日期间的工资122148.17元，通过陈满根与腾龙公司员工的微信聊天记录的可知双方结算的2018年3月20日至2019年7月10日期间的工资差额112829.65元，故腾龙公司应当向陈满根支付112829.65元。对于陈满根主张的工资利息，没有法律依据，不予采信。腾龙公司辩称陈满根工作时间仅为一个多月，且不能胜任项目经理一职，未有证据证明，不予采信。关于陈满根主张的2019年5月16日至6月30日的外勤补助1500元。双方在劳动合同中约定外勤补助1000元/月，陈满根在上述时间，确在上海工作，故对该主张予以支持。关于陈满根主张的节假日工资及加班工资11258.54元。陈满根未有充分证据证明其在节假日工作和加班的事实，故对该主张不予支持。关于陈满根主张的经济补偿金15000元。一审法院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中陈满根与腾龙公司虽曾就解除劳动关系进行协商，因未能协商一致，腾龙公司仍通知陈满根回腾龙公司处上班，但陈满根自行离开腾龙公司单位，另行至其他单位工作，且陈满根亦未提供证明其事先告知腾龙公司解除劳动合同并说明因腾龙公司拖欠工资为由要求腾龙公司支付解除劳动合同经济补偿金，故对陈满根的该主张不予支持。一审判决：一、腾龙公司自判决生效之日起十日内支付陈满根2018年3月20日至2019年7月10日期间的工资差额112829.65元、2019年5月16日至6月30日的外勤补助1500元，合计114329.65元；二、驳回陈满根的其他诉讼请求。案件受理费10元，由腾龙公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审另查明，一审答辩中，腾龙公司明确认可欠付陈满根的基本工资，也就是仲裁裁决的金额112829.65元。庭审中，经法庭询问，腾龙公司再次明确表示对仲裁裁决的工资差额112829.65元无异议。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，首先，关于工资差额认定问题。一审中，腾龙公司明确认可其尚欠陈满根工资差额112829.65元，现其二审中无正当理由反言，于法无据，本院不予支持。其次，关于外勤补助问题。根据审理查明的事实，双方当事人于劳动合同中明确约定外勤补助为1000元/月，腾龙公司诉讼中亦认可陈满根2019年5月16日至7月1日在上海工作，一审法院据此判令腾龙公司支付陈满根外勤补助1500元于法有据，本院予以维持。综上所述，上诉人腾龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏腾龙园林绿化工程有限公司负担（已缴）。本判决为终审判决。审判长 赵 旭审判员 缪翠玲审判员 顾春旺二〇二〇年八月二十四日书记员 王 霞