湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1542号上诉人（原审原告）：湖北卓瑞劳务有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区朝阳北路**。法定代表人：李宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：李文朝，男，该公司员工。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：周涛，湖北延兴律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：彭正国，男，1963年6月5日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：张文峰，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人湖北卓瑞劳务有限公司（以下简称：卓瑞劳务公司）因与被上诉人彭正国劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院(2020)鄂0303民初24号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。卓瑞劳务公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判卓瑞劳务公司不支付彭正国经济补偿金及工资或者将本案发回重审。事实和理由：1.彭正国向仲裁委员会申请仲裁时，申请书中载明的被申请人是“十堰市卓瑞劳务公司”，并非卓瑞劳务公司，且我公司在仲裁庭反复强调我单位并非是仲裁案的被申请人，但仲裁委员会对此视而不见，错误的裁决我公司支付给彭正国经济补偿金，故本案的主体错误。2.2014年1月1日，我公司与彭正国建立劳动关系，将彭正国派遣到东风汽车贸易公司十堰分公司仓库从事搬运工作。2019年8月以前，彭正国尚在被派遣的单位正常工作，其工资发放至2019年7月。自2019年9月1日以后，彭正国无任何理由未到公司上班，至今达数月之久。彭正国称是公司员工王京通知其不再上班，王京确实是我公司员工，但是他没有聘用、解除公司员工的权利，此外彭正国也没有找过公司经理，只是给经理打电话，经理也没有告知解除合同。按照双方签订的劳动合同约定，员工离职时需提前30日向公司提出书面申请，累计旷工三天以上者视为主动辞职，彭正国的行为严重违反我公司的劳动纪律，我公司可解除劳动合同，无权要求我公司支付经济补偿金。彭正国辩称：彭正国不是自己离职，离职原因不在彭正国。卓瑞劳务公司应当支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，证据确实充分。卓瑞劳务公司的上诉理由没有事实和法律依据。请求二审法院依法驳回卓瑞劳务公司的上诉。卓瑞劳务公司向一审法院起诉请求：判令卓瑞劳务公司不支付给彭正国经济补偿金12554.34元。一审法院认定事实：2014年1月1日，彭正国与卓瑞劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同后，即被派遣至东风汽车贸易公司十堰分公司从事仓储物流工作。2019年1月1日，彭正国与卓瑞劳务公司又续签了为期一年、到期之日为2019年12月31日的劳动合同。2018年8月至2019年7月，彭正国的月平均工资为2092.39元，其工资发放至2019年7月。2019年8月30日（星期五），卓瑞劳务公司派遣至东风汽车贸易公司十堰分公司的部分员工罢工一天，导致该公司当天停止运营。后彭正国声称卓瑞劳务公司的派遣单位负责人在2019年8月31日（星期六）给其打电话，称其是罢工的操纵者，通知其从2019年9月2日（星期一）后不用再继续上班，彭正国遂于2019年9月2日离职。双方为经济补偿金等事宜引发争议后，彭正国于2019年9月中旬向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决卓瑞劳务公司办理解除劳动合同手续、支付经济补偿金11880元、支付2019年8月工资2100元、支付赔偿金24000元、支付双倍工资23100元。2019年11月14日，该仲裁委作出十劳人仲裁字[2019]420号裁决书，裁决内容为：1.卓瑞劳务公司支付彭正国经济补偿金12554.34元（2092.39元/月×6个月）；2.卓瑞劳务公司支付给被告彭正国2019年8月份工资2092.39元；3.驳回彭正国的其他仲裁请求。卓瑞劳务公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但依法应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，卓瑞劳务公司作为用人单位，其诉称彭正国自动离职，但没有提交任何相关证据，也没有提交要求或督促彭正国上班的证据，而员工的缺勤，势必导致相关工作任务完成的缺失，卓瑞劳务公司也没有提交此方面的证据，其诉称的事实没有任何证据印证。而彭正国声称是接到卓瑞劳务公司有关部门负责人不用再上班的电话通知、且在2019年9月2日到岗后发现其岗位已被人顶替，该项辩解亦没有证据证实。但根据原审法院查明的事实，即彭正国在卓瑞劳务公司连续工作时间较长，现年龄较大，其工种所涉专业性不强，彭正国确实没有自动离职的事由和原因，且由卓瑞劳务公司的部门负责人直接电话通知不用再上班，事出有因，并不有悖目前现实。综上，彭正国是否自动离职的举证责任，应当归于用人单位即卓瑞劳务公司，该举证不能的不利后果由卓瑞劳务公司承担，故对卓瑞劳务公司诉称彭正国属无故旷工、自动离职的意见，不予采信。彭正国接到停职的电话、发现工作岗位被人顶替后，没有再到卓瑞劳务公司上班，可以认定与卓瑞劳务公司达成了解除劳动合同的一致意见，据此认为卓瑞劳务公司与彭正国的劳动关系于2019年9月2日协议解除，卓瑞劳务公司应当依法为彭正国办理解除劳动合同的相关手续，并依法支付给彭正国经济补偿金。彭正国自2014年1月1日入职至2019年9月2日离职，工作时间为5年8个月，补偿年限应当为6个月，经济补偿金的数额应当为12554.34元（2092.39元/月×6个月）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查，卓瑞劳务公司亦认可彭正国的2019年8月份工资尚未发放，且对仲裁裁决书中关于此项的裁决未提出异议，故对该项拖欠的工资，原审法院按仲裁裁决书予以认定。彭正国向仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委员会作出了相应仲裁裁决书，明确列明了用人单位的名称即本案卓瑞劳务公司，且卓瑞劳务公司亦认可彭正国系其公司员工，以及与彭正国发生的、涉及仲裁裁决的争议事项，因此针对卓瑞劳务公司不服劳动仲裁而提起的本诉，不存在主体不适格事由，故对卓瑞劳务公司关于有关主体是否适格的诉求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、卓瑞劳务公司于判决生效后十日内支付给彭正国经济补偿金12554.34元。二、卓瑞劳务公司于判决生效后十日内支付给彭正国2019年8月份工资2092.39元。三、驳回卓瑞劳务公司的诉讼请求。如果卓瑞劳务公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由卓瑞劳务公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点是卓瑞劳务公司应否支付给彭正国经济补偿金12554.34元的问题。双方对于彭正国于2014年1月至2019年9月在卓瑞劳务公司工作，彭正国离职前12个月平均工资为2092.39元的事实没有异议，本院予以确认。卓瑞劳务公司上诉认为彭正国违反公司规章制度，不应支付彭正国经济补偿金的理由，证据不足不能成立，本院不予支持。故卓瑞劳务公司应支付给彭正国经济补偿金12554.34元（2092.39元/月×6个月）。另，卓瑞劳务公司上诉请求不支付彭正国工资2092.39元，因卓瑞劳务公司在一审起诉时未提起该项诉讼请求，视为其认可了仲裁裁决的此项处理，故对卓瑞劳务公司的该项上诉请求，本院二审依法不予审理。综上，上诉人卓瑞劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北卓瑞劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  耿纪和审判员  张 静审判员  郑 飞二〇二〇年八月十四日书记员  乔 文