安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0221民初1751号 原告：芜湖同创模具机械有限公司，住所地安徽省芜湖市芜湖县安徽新芜经济开发区，统一社会信用代码913402210691045101。 法定代表人：陶文，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐慧君，安徽洪至强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹缨，安徽洪至强律师事务所律师。 被告：刘荣娣，女，1971年4月8日出生，汉族，住安徽省芜湖市芜湖县。 委托诉讼代理人：钱小刚，安徽青弋江律师事务所。 委托诉讼代理人：俞新建，安徽青弋江律师事务所。 原告芜湖同创模具机械有限公司与被告刘荣娣劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告芜湖同创模具机械有限公司的委托诉讼代理人徐慧君、被告刘荣娣及其委托诉讼代理人钱小刚到庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告芜湖同创模具机械有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法改判原告支付被告停工留薪工资1300元；2.请求法院依法改判原告支付被告一次性伤残就业补助金8724元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年2月14日来原告处工作，从事操作工工作，双方口头初约定被告每月工资为2600元。2019年3月7日15时，被告工作时受伤，医院诊断为左手中指压砸伤、左手中指未节缺损，住院时间6天。原告对被告被认定工伤及劳动功能障碍鉴定为十级无异议。但原告认为被告住院治疗仅6天，且受伤为左手，在被告未提交证据证明，也没有鉴定机构出具的停工留薪时长的情况下，仲裁机关认定被告停工留薪期3个月过长，应以15天比较适当，即原告仅需支付1300元的停工留薪工资。其次，由于被告“距离法定退休年龄不足一年”，应适用根据《安徽省实施(工伤保险条例)办法》第二十六条第一款第(一)项规定，依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付；而不是第(二)项“不足两年的，按照全额的60%支付”规定。据此，原告仅应支付被告一次性伤残就业补助金8724元(5816元/月*5月*30%)。为维护原告的合法权益， 被告刘荣娣答辩称，芜湖县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，本案原告应按照仲裁裁决相关的赔偿项目支付相关的费用；原告要求支付停工留薪工资1300元无事实与法律依据，根据安徽省停工留薪分类目录，被告所受伤伤情为S62.6目录下停工留薪期为3个月，仲裁委认定相关的停工留薪期费用与法有据；原被告双方解除劳动合同的期限是2020年3月4日，结合被告的出生日期为1971年4月8日，所以被告距离法定退休年龄不足两年，一次性伤残补偿金应按照全额的60%计算，原告要求支付8724元的一次性伤残补偿金没有事实与法律依据。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年2月14日至被告处从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告办理社会保险，双方口头约定每月工资为2600元。2019年3月7日，被告在原告车间工作时，不慎被机器压伤手指，随后被送往芜湖手足医院住院治疗，2019年3月13日被告出院。2019年6月26日，芜湖县人社局认定被告受伤为工伤。2020年1月4日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对申请人劳动功能障碍鉴定为十级。2020年3月5日，原、被告双方解除劳动关系和终止工伤保险关系。2020年5月8日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出芜县劳人仲案字[2020]第043号仲裁裁决，“一、被申请人芜湖同创模具机械有限公司向申请人刘荣娣支付鉴定费280元、住院伙食补助费120元、停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金18200元，合计人民币26400元；二、申请人刘荣娣与被申请人芜湖同创模具机械有限公司于2020年3月5日双方解除劳动关系和工伤保险关系，被申请人芜湖同创模具机械有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内给付申请人刘荣娣一次性伤残就业补助金17448元、一次性工伤医疗补助金23264元，合计人民币40712元；三、被申请人芜湖同创模具机械有限公司应在申请人刘荣娣上述工伤待遇款中扣减已支付申请人刘荣娣工伤期间生活费2650元；四、驳回刘荣娣其他诉讼请求”。原告芜湖同创模具机械有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘荣娣在原告处工作时受伤，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度鉴定为十级，根据安徽省停工留薪分类目录，被告所受伤伤情为目录下S62.6停工留薪期为3个月，原告芜湖同创模具机械有限公司要求支付1300元的停工留薪工资无事实与法律依据。被告于1971年4月8日出生，双方于2020年3月4日解除劳动合同关系，因此被告距离法定退休年龄不足两年，一次性伤残补偿金应按照全额的60%予以计算，芜湖同创模具机械有限公司辩称芜湖县劳动人事争议仲裁委员会对的一次性伤残就业补助金的计算标准有误，未能提交相关依据，本院不予采信。 综上所述，为维护社会经济秩序，保护当事人的合法权益，本院对原告要求被告给付货款的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、第二十五条第（一）项、第二十八条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告芜湖同创模具机械有限公司本判决生效后三十日内向被告刘荣娣支付鉴定费280元、住院伙食补助费120元、停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金18200元，合计人民币26400元； 二、被告刘荣娣与原告芜湖同创模具机械有限公司于2020年3月5日双方解除劳动关系和工伤保险关系，原告芜湖同创模具机械有限公司于本判决生效后三十日内给付被告刘荣娣一次性伤残就业补助金17448元、一次性工伤医疗补助金23264元，合计人民币40712元； 三、原告芜湖同创模具机械有限公司应在被告刘荣娣上述工伤待遇款中扣减已支付被告刘荣娣工伤期间生活费2650元； 四、驳回原告芜湖同创模具机械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告芜湖同创模具机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  刘磊 二〇二〇年八月二十五日 法官助理翟叶琴 书记员董园园 附：判决所依据的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： （一）不足两年的，按全额的60％支付； 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统等地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。