广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终4755号上诉人（原审被告）：向荣纺织（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇西城工业区，统一社会信用代码：914********050966W。法定代表人：连某1。委托诉讼代理人：张茜，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：李丰廷，男，1963年11月13日出生，汉族，住河南省邓州市*************，公民身份号码：412************917。委托诉讼代理人：罗素娟，广东砝码律师事务所律师。上诉人向荣纺织（东莞）有限公司（以下简称向荣公司）因与被上诉人李丰廷劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初150号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第二十条的规定，判决：一、向荣公司于本判决发生法律效力之日起五日内向李丰廷支付2019年7月工资3000元；二、向荣公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李丰廷支付2017年7月31日至2019年7月31日的加班费差额13829元；三、向荣公司于本判决发生法律效力之日起五日内向李丰廷支付2019年度未休带薪年休假工资差额474.48元；四、驳回李丰廷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（李丰廷已预交），由李丰廷负担4元，向荣公司负担1元。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初150号民事判决。向荣公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决书。事实和理由：一、李丰廷入职时与向荣公司谈妥的每月工资待遇与条件向荣公司都是按双方约定的条件每月按时支付给李丰廷，李丰廷在每月核对无误下签收妥当，李丰廷多年来也从未有任何异议。劳动时间、报酬，以及劳动合同是由李丰廷求职时本着平等互利、协商自愿的原则及前提下与公司签订，不存在任何方对于劳动报酬以及合同待遇事先不清楚的说法。二、在李丰廷提供劳动服务给公司期间，向荣公司除了劳动合约所签订的合约上的工资，另外还以各种形式额外发放津贴、补贴等给李丰廷。三、李丰廷在2017年7月31日至2019年7月31日期间，有各种请假以及休息天，合计88.5天（其中含休息天62天，年假7天，丧假6天，请事假13.5天），其中的年假7天，丧假6天，事假13.5天，这些日期应按照正常8小时的底薪计算工资，而不应按加班情况计算加班费。四、按照记录，李丰廷实际于2017年7月31日至2019年7月31日期间支取的向荣公司工资总额为：85127元-1649元＝83478元（2017年8月－12月，每月3100元，2018年1月份4560元，2月份4660元，3月份3160元，4月份3360元，5月份3460元，6月份3547元，7月－11月每月3360元，12月4860元，2019年1月4860元，2月3460元，3月3360元，4月3360元，5月3660元。6月3360元，7月3360元），其中仅按原先约定合同的工资计算方法扣除事假工资1649元，实际以现金支付给李丰廷75138元（含代缴个人所得税，个人社保），含代李丰廷支付到西城食堂的保安员餐费补助现金共8340元（附件一）。五、按照一审判决：2017年7月31日起至2018年12月31日止（按每天工作11小时计算）李丰廷的月工作时间折算成正常工作时间为8小时/天×21.75天/月＋（11-8)小时/天×1.5倍×21.75天/月＋11小时/天×(28-21.75)天×2倍＝409.38小时为满勤计算万法，期间应减去（2018年3月22日至29日，共休8天含丧假3天，休息2天，请假3天，2018年5月1-11日休11天，其中7天年假，休息2天，请假2天，2018年9月19-28日休10天，其中休息2天，请假8天，2018年10月29日下午-11月2日休5天，其中丧假3天，休息1天，请假0.5天）其中事假、丧假、年假都不应计为加班。应收取工资为：58897.43元；2019年1月1日至2019年7月31日止（按每天工作10小时计算）李丰廷的月工作时间折算成正常工作时间为8小时/天×21.75天/月＋（10-8)小时/天×1.5倍×21.75天/月＋10小时/天×(26-21.75)天×2倍＝324.25小时，应收取工资为：22447.83元，合计：2017年7月31日至2019年7月31日李丰廷应收取工资连加班费合计：81345.26(附件二）。六、向荣公司于2017年7月31日至2019年7月31日己支付给李丰廷的劳动报酬83478.00元，已经超过李丰廷按东莞市同期最低工资标准计算应该收到的所得81345.26元。按照法院判决书精神，应视为向荣公司已经向李丰廷支付足额加班费。七、请求二审法院判如所请。被上诉人李丰廷辩称：第一，对一审判决结果，李丰廷虽然对一审法院没有支持违法解雇支付赔偿金的认定不服，但为了不拖延时间李丰廷没有上诉，认可一审的结果。李丰廷在向荣公司做了10年保安，从2019年7月30日保安公司直接入驻后李丰廷就没有了工作岗位，在李丰廷去了劳动局投诉后才被临时安排了一个巡查岗位，李丰廷反复向向荣公司陈述自己有高血压，但是向荣公司根本没有和李丰廷协商，一审对加班费及未付年休假工资的判决是正当的。第二，对向荣公司提供的附件1向荣公司实际支付李丰廷总工资明细及附件2按照加班时薪计算的李丰廷总工资明细，对这两份证据是不确认的，该两笔证据在仲裁以及一审时候都没有提供属于新证据，希望法庭支持弱者。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。经过阅卷和法庭调查，对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，向荣公司在一审中提交了发生在案涉争议时间段、有李丰廷签名的假期申请表四份，以证明李丰廷请休假情况。李丰廷在一审中未发表质证意见，二审质证确认其签名的真实性，但对关联性不予确认，并认为这些请假都附上了请假的事由，大多是因为李丰廷家人去世或生病等正当事由，而且请假都扣了工资，故这些证据与本案无关。本院认为，本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人向荣公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方当事人的上诉和答辩，本院争议焦点在于向荣公司是否足额向李丰廷支付工资。向荣公司上诉主张向李丰廷发放工资的数额，李丰廷不予确认，且与有李丰廷签名的工资袋记载的数额不符，本院不予采信。工资袋未记载具体的工资组成，李丰廷主张向荣公司从未支付加班费。向荣公司则认为每月3000元为固定工资，包括底薪、每月加班费以及法定假日工资补偿，而李丰廷诉请2019年7月份工资亦为3000元，故应视每月3000元工资对应李丰廷全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。李丰廷确实存在请休假的情况，向荣公司主张年假7天、丧假6天及事假13.5天应按照正常工作8小时计算工资。但考虑到向荣公司自认曾因李丰廷请休假扣除其工资1649元，一审法院以月工资3000元按李丰廷通常的工作时间折算成正常工作时薪与东莞市同期最低工资标准进行比较并无不当。对于一审法院计算2017年7月31日至2019年7月31日的加班费差额13829元，本院予以维持。综上所述，上诉人向荣公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条及前述援引法律条文之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由向荣纺织（东莞）有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇二〇年八月十二日书记员  徐动音附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。