河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0403民初1968号原告：河南乐迎工贸有限公司，住所地河南省平顶山市卫**平安大道东段平煤八矿西300米路北，统一社会信用代码：91410403MA45KWY796。法定代表人：边平远，总经理。委托诉讼代理人：张宏星，河南大乘律师事务所律师。被告：马先峰，男，1978年10月26日出生，汉族，住河南省平顶山市卫**。原告河南乐迎工贸有限公司（以下简称乐迎公司）诉被告马先峰劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乐迎公司的委托诉讼代理人张宏星、被告马先峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐迎公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不承担被告工资、午餐补助3736元，未结清工资74元，双倍工资差额3577.5元，经济补偿金1769.75元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年6月30日，被告到原告处工作，双方约定了三个月试用期。被告在试用期内不能完成原告公司安排的工作，且由于其自身对工作极其不负责任，多次造成公司客户产品不合格，给原告造成极大的经济损失。为此，被告在原告处仅工作了两个多月，就主动离职，后被告马先峰为自己之私利，向卫东区劳动人事争议委员会提起劳动争议申请，而卫东区劳动人事争议委员会在没有查明事实的基础上就作出《卫劳人仲案字(20201000号》仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资、午餐补助3736元，未结清工资74元，双倍工资差额3577.5元，经济补偿金1769.75元。综上，为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。被告马先峰辩称，仲裁委的裁决事实清楚，法律条文使用正确，不存在错判误判，希望得到法院支持。我2019年6月30日入职于乐迎公司，入职前一直与法定代表人协商，法定代表人边平远承诺本人8月份为本人办理社保关系，8月底我向边平远询问社保关系，边平远说因为工作忙，把社保推迟到9月份，我也同意了。到9月份我发现公司没有为我办理社保的意愿，以社保为由提出辞职，就未发工资与边平远达成一致，承诺在10月为我发放工资。经过我4次催要工资，以各种理由推脱，直至本人将公司起诉到劳动仲裁委。以上所诉均得到边平远的承认，并在卫东劳动仲裁委庭审笔录中记录在案，希望法院支持本人在劳动仲裁委的起诉事项。原告乐迎公司围绕其诉讼请求向本院提交以下证据：业务通知书一份，证明被告不能完成原告安排正常的工作，致使原告公司造成重大的利益损失。被告马先峰围绕其答辩意见向本院提交以下证据：录音光盘一份，证明我曾经四次向公司法定代表人边平远催要工资。本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，根据双方当事人的陈述、质证情况及庭审情况，本院认定案件事实如下：被告马先峰于2019年6月30日到原告乐迎公司处上班，双方未签订劳动合同。入职时双方约定工资为140元/天，午餐补助6元/天，工资按月发放。后乐迎公司又与马先峰协商一致，工资降为135元/天。马先峰2019年7月份工资已发3900元，剩余74元未发放。马先峰2019年8月份出勤23天，2019年9月份出勤3.5天。2019年9月3日下午下班后，马先峰以乐迎公司未与其签订劳动合同且未缴纳社会保险为由提出离职。离职后，马先峰2019年7月工资剩余74元未结清，2019年8月工资3105元（135元/天×23天）未发放，2019年8月午餐补助138元（6元×23天）未发放，2019年9月工资472.5元（135元/天×3.5天）未发放，2019年9月午餐补助21元（6元×3.5天）未发放。另查明，马先峰于2020年1月3日申请劳动仲裁，要求乐迎公司支付其2019年8月23.5天及2019年9月3.5天工资共计3942元、2019年7月所欠发工资74元、2019年8月1日至2019年9月3日未签订劳动合同双倍工资赔偿3942元、解除劳动合同经济补偿金2000元。平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出卫劳人仲案字【2020】0006号仲裁裁决书，裁决：1、乐迎公司向马先峰支付2019年8月工资3105元，午餐补助费138元，2019年9月工资472.5元、午餐补助费21元，共计3736.5元；2、乐迎公司向马先峰支付2019年7月未结清的工资74元；3、乐迎公司向马先峰支付2019年8月1日至2019年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额3577.5元；4、乐迎公司向马先峰支付解除劳动关系的经济补偿1769.75元。现乐迎公司不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应依法得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，2019年7月至2019年9月3日，马先峰为乐迎公司提供正常劳动，乐迎公司应当及时足额地支付劳动报酬。马先峰离职后，2019年7月工资剩余74元未结清，2019年8月工资3105元未发放，午餐补助138元未发放，2019年9月工资472.5元未发放，午餐补助21元未发放，因此乐迎公司应向马先峰支付2019年7月未结清工资74元，2019年8月工资3105元，午餐补助费138元，2019年9月工资472.5元，午餐补助21元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，乐迎公司自用工之日起超过一个月不满一年未与马先峰订立书面劳动合同，应当自2019年8月1日开始向马先峰每月支付二倍的工资，因此乐迎公司应向马先峰支付2019年8月1日至2019年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额3105元＋472.5元=3577.5元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，马先峰在乐迎公司处工作了2个多月，乐迎公司未为马先峰缴纳社会保险费，马先峰因此提出离职，乐迎公司应当向马先峰支付半个月工资的经济补偿（3900元＋74元＋3105元）÷2个月×0.5个月=1769.75元。原告乐迎公司的诉讼请求，因其提供的证据和理由不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告河南乐迎工贸有限公司于本判决生效后十日内向被告马先峰支付2019年7月未结清工资74元、2019年8月工资3105元、2019年8月午餐补助费138元、2019年9月工资472.5元、午餐补助费21元，共计3810.5元。二、原告河南乐迎工贸有限公司于本判决生效后十日内向被告马先峰支付2019年8月1日至2019年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额3577.5元。三、原告河南乐迎工贸有限公司于本判决生效后十日内向被告马先峰支付解除劳动关系的经济补偿1769.75元。四、驳回被告马先峰的其他诉讼请求。五、驳回原告河南乐迎工贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告河南乐迎工贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  李超二〇二〇年八月二十日法官助理齐茜婵书记员齐婉娣附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。