北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初28612号原告：米宝龙，男，1987年12月19日出生，汉族，住内蒙古鄂尔多斯市。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告：北京美容研修学院，住所地北京市经济技术开发区广德中巷**。法定代表人：窦秋萍，院长。委托诉讼代理人：葛联峰，男，北京美容研修学院员工。原告米宝龙与被告北京美容研修学院（以下简称：美容研修学院）劳动争议一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告米宝龙及其委托诉讼代理人付玉，被告美容研修学院的法定代表人窦秋萍及其委托诉讼代理人葛联峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。米宝龙向本院提出诉讼请求：1.美容研修学院支付米宝龙解除劳动合同经济补偿金35750元；2.美容研修学院支付2019年5月1日至2019年6月18日期间工资8800元；3.支付2013年5月17日至2019年6月18日未休年休假工资11379.31元；4.支付2018年6月1日至2019年4月30日工资差额13909.22元。事实与理由：米宝龙于2013年5月17日入职美容研修学院，岗位是招生拓展，双方签订了劳动合同，也缴纳了社会保险。合同约定米宝龙的月工资为5500元，但实际每月均未达到上述标准，故应支付工资差额。美容研修学院未按法律规定安排米宝龙休年休假，故应支付未休年休假工资。2019年6月18日，因美容研修学院无故克扣工资，且拖欠2019年5月以来的工资，米宝龙被迫提出解除劳动关系。美容研修学院辩称，不同意米宝龙的诉讼请求。2019年4月18日，窦秋萍与原法定代表人进行工作交接，米宝龙也在场并表示2019年5月起到位于海淀区中关村南大街7号218室的新址上班，但并未实际到岗，因此其实际出勤至2019年4月30日，美容研修学院不清楚米宝龙的入职时间，双方不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：2019年6月25日，米宝龙向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求：1.美容研修学院支付解除劳动关系经济补偿金35750元；2.美容研修学院支付2019年5月1日至2019年6月18日期间工资8800元；3.美容研修学院支付2013年5月17日至2019年6月18日未休年休假工资11379.31元；4.美容研修学院支付2018年6月1日至2019年5月31日期间工资差额13909.22元。仲裁庭审中，美容研修学院认可米宝龙提交的劳动合同的真实性，认可米宝龙主张的入职时间、岗位、工资发放形式、签订劳动合同情况及缴纳社会保险情况，并主张其学院自2017年改为双非后取消寒暑假，但米宝龙全部年休假已休，月工资标准为4000元加房补1000元，2018年10月开始为每月4500元加房补1000元，每月10日前发放上个月工资。米宝龙认可美容研修学院提交的请假单的真实性，其中2019年3月18日至2019年3月22日休年休假5天，2018年6月至2019年3月期间休事假41天（含7月事假5天）,病假1天。2019年9月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5182号裁决书,裁决：1.美容研修学院支付米宝龙2019年5月1日至2019年6月18日期间工资8028.7元；2.美容研修学院支付米宝龙2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2528.7元；3.驳回米宝龙的其他仲裁请求。美容研修学院同意该裁决结果；米宝龙不同意仲裁裁决，诉至本院。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：米宝龙主张因美容研修学院拖欠2019年5月和6月工资，且变更工作地点没有与劳动者达成一致意见而提出解除劳动关系，解除时间为2019年6月19日，为此提交2019年5月10日与原法定代表人张春彦的录音、原工作地点视频、解除劳动关系通知书、快递单、邮件查询单。美容研修学院不认可真实性和证明目的，但认可于2019年6月19日收到并签收了解除劳动合同通知书。美容研修学院主张米宝龙曾同意到新工作地址上班但自2019年5月1日起未实际到岗上班，2019年4月25日在广州以现金方式向米宝龙支付2019年5月工资5000元，为此提交证明、2019年5月和6月考勤表。米宝龙不认可真实性和证明目的，称自2019年5月1日起从未被告知到新工作地点工作或安排新的工作岗位，该期间一直没有固定工作岗位，但仍为其学院工作，工资发放周期为下发制，未收到过5000元。经审查,劳动合同签订时间为2018年11月16日，约定月工资为5500元；解除劳动关系通知书载明“由于贵司拖欠本人5月1日至今的工资而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》第三十八条之规定，本人决定自2019年6月17日起解除与北京美容研修学院的劳动关系，本通知发出即解除”。米宝龙主张劳动合同约定月工资标准为5500元，扣除每月社保个人承担部分352.75元，2018年6月1日至2019年4月30日期间均未达到该工作标准，为此提交劳动合同书、银行流水。美容研修学院不认可劳动合同的真实性，认可银行流水中实发工资数额，均不认可证明目的。本院认为，美容研修学院在仲裁庭审中认可米宝龙主张的入职时间、岗位、工资发放形式、签订劳动合同情况及缴纳社会保险情况，现其学院辩称双方不存在劳动关系，没有依据，本院不予支持。关于2019年5月1日至2019年6月18日期间工资及2018年6月1日至2019年4月30日期间工资差额的问题。就解除时间一节，美容研修学院主张米宝龙自2019年5月1日起未再到岗上班，与其学院主张的已发放米宝龙2019年5月工资5000元存在矛盾之处且未作出合理解释，其学院亦未举证证明曾通知米宝龙返岗，对其主张本院亦难以支持，美容研修学院于2019年6月19日收到解除劳动合同通知书，故本院认定双方劳动关系于2019年6月18日解除。双方均认可工资发放形式为银行转账，工资支付周期为每月10日发放上个月工资，现美容研修学院主张于2019年4月25日以现金方式支付米宝龙2019年5月工资，但既未举证证明也与双方认可的工资发放形式及周期不符，对其主张本院难以支持，故美容研修学院应支付米宝龙2019年5月1日至2019年6月18日期间工资。米宝龙在仲裁庭审中认可美容研修学院提交的工资核算表中的月实发工资数额，其虽不认可工资组成但未举证证明，且工资核算表中所载应发工资合计金额与其主张的月工资标准一致，双方于2018年11月16日签订的劳动合同中约定月工资标准为5500元，米宝龙未就此前月工资标准亦为此数额举证证明，综上本院对上述工资核算表予以采信。美容研修学院未提交米宝龙2018年7月工资核算表，结合工资核算表的连续性，本院认定2018年7月工资标准为5000元，该月实发工资数额以银行流水为准。根据工资核算表显示，美容研修学院确有扣发米宝龙工资情形且未作出合理解释，具体数额以本院核算为准。关于解除劳动合同经济补偿金问题。美容研修学院确未支付米宝龙2019年5月1日至2019年6月18日期间工资，米宝龙以此要求解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。米宝龙在书面解除劳动合同通知书中未载明“双方未就变更工作地点达成一致意见”为其提出解除劳动合同原因，故其该项主张，本院不予支持。对未休年休假工资的问题。美容研修学院认可自2017年取消寒暑假，且米宝龙2019年度已休年休假5天，现美容研修学院未举证证明已安排米宝龙休2017年度及2018年度年休假，故米宝龙要求上述期间未休年休假工资，本院予以支持。米宝龙要求2019年1月1日至2019年6月18日期间未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。米宝龙要求2013年5月17日至2016年12月31日期间未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第（二）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京美容研修学院于本判决生效之日起十日内支付米宝龙2019年5月1日至2019年6月18日期间工资8534.48元；二、北京美容研修学院于本判决生效之日起十日内支付米宝龙2018年6月1日至2019年4月30日期间工资差额2697.62元；三、北京美容研修学院于本判决生效之日起十日内支付米宝龙2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资4865.9元；四、北京美容研修学院于本判决生效之日起十日内支付米宝龙解除劳动合同经济补偿金34395.83元；五、驳回米宝龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京美容研修学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉人民陪审员  董殿华人民陪审员  李小敏二〇二〇年八月二十四日书 记 员  王 珺