东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初12257号原告：邓玉辉，男，1986年12月22日出生，汉族，住广东省高州市************，公民身份号码：440************417。委托诉讼代理人：马洪祖，广东鹏日律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘先军，广东国锋律师事务所律师。被告：东莞市博飞特模具有限公司，住所地：东莞市******联兴工业区，统一社会信用代码：914***********339T。法定代表人：戴红丽，该单位总经理。委托诉讼代理人：胡才平，该公司员工。委托诉讼代理人：许志劲，广东展创律师事务所律师。原告邓玉辉诉被告东莞市博飞特模具有限公司（以下简称博飞特公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年5月22日立案受理，因双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，故本院将先起诉的一方即邓玉辉列为原告，后起诉的一方即博飞特公司列为被告，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓玉辉及其委托诉讼代理人潘先军，被告博飞特公司的委托诉讼代理人胡才平、许志劲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定的事实如下：一、入职时间：2019年9月20日。二、社保缴交情况：博飞特公司已为邓玉辉缴纳社会保险。三、受伤时间：2019年10月27日。四、工伤认定时间：2019年12月20日。五、劳动能力鉴定时间：2020年2月6日被初次鉴定为伤残十级，未达护理等级。六、停工留薪期：2019年10月27日至2019年11月12日。七、工伤待遇领取情况：2020年3月2日领取了一次性伤残补助金31441.2元，2020年5月6日领取了一次性医疗补助金4491.6元。八、工作时间问题：邓玉辉于2019年9月20日入职，2019年10月27日受伤，受伤后于2019年11月13日回厂上班，上班至2020年1月21日放春节假，春节假后就没有上班。九、工资领取情况：博飞特公司通过银行转账的方式向邓玉辉支付2019年9月份工资3296元，2019年10月份工资6374元，2019年11月工资5677元，2019年12月工资5724元，2020年1月工资4575元。邓玉辉主张博飞特公司现金支付2019年10月份工资3000元，通过其财务人员莫柳霞于2020年2月18日支付2019年12月工资4000元，于2020年3月5日支付2020年1月份工资2258元。博飞特公司对邓玉辉的上述陈述不予确认，主张没有支付现金，也未通过莫柳霞向邓玉辉发放工资。本院于是要求博飞特公司通知莫柳霞出庭说明转款的性质，但博飞特公司表示莫柳霞本人不愿意出庭作证。另本院要求博飞特公司提供财务账册以查明邓玉辉的工资发放情况，博飞特公司未能在限期之内提供。本院认为，博飞特公司提供的工资表没有邓玉辉的签名确认，且邓玉辉对工资表的真实性不予确认，故本院对工资表的真实性不予采纳。另邓玉辉亦未能提供证据证明博飞特公司现金发放工资。本院综合双方的陈述，认定莫柳霞转账的部分属于邓玉辉的工资，即邓玉辉2019年9月份工资3296元，2019年10月份工资6374元，2019年11月工资5677元，2019年12月工资9724元，2020年1月工资6833元。十、停工留薪期间工资问题：博飞特公司主张邓玉辉受伤期间是2019年10月27日至2019年11月12日，邓玉辉受伤期间的工资按全勤处理，并没有扣任何工资，邓玉辉的工资组成是基本工资加加班费加奖金，奖金是同一个工作小组的奖金，全部和其他员工标准一样足额发放。邓玉辉表示不知道博飞特公司支付了多少停工留薪期工资，但其确认该工资和2019年10月以及11月的工资一起发放的。十一、伤残待遇：根据本院对邓玉辉工资的认定，邓玉辉受伤前月平均工资为6374元，离职前月平均工资为8049元【（6374元+9724元）÷2个月（2019年9月、2019年11月、2019年1月邓玉辉上班均不足月，不作为计算平均工资的基数）】，并以此计算邓玉辉的工伤待遇。即博飞特公司应向邓玉辉支付一次性伤残补助金差额13176.8元（6374元/月×7个月-31441.2元）、一次性伤残就业补助金差额32196元（8049元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额3557.4元【8049元/月×1个月-4491.6元】。停工留薪期间工资697元【6374元-5677元】，博飞特公司未就该工资提起诉讼，本院视为其接受仲裁裁决，故博飞特公司应向邓玉辉支付停工留薪期工资差额987元。十二、春节休假期间工资问题：邓玉辉离职前月平均工资为8049元，则博飞特公司应向邓玉辉支付春节休假期间工资1110.2元【8049元/月÷21.75天×3天】，邓玉辉请求博飞特公司支付900元，属其对自身权利的处分，本院对此予以支持。至于高温津贴问题，博飞特公司未能提供证据证明已向邓玉辉支付高温津贴，故其应向邓玉辉支付2019年9月20日至2019年10月31日期间的高温津贴200元。十三、劳动关系是否存续：双方均确认劳动关系现已解除。十四、仲裁请求：1、撤销双方于2019年11月份签订的赔偿协议；2、确认双方劳动关系已解除；3、一次性伤残补助金差额31558.8元；4、一次性工伤医疗补助金差额4508.4元；5、一次性伤残补助金36000元；6、2019年10月27日至2019年11月20日停工留薪工资差额2300元；7、2020年1月25日、26日、27日法定节假日（春节）工资900元；8、2019年9月份、10月份高温津贴200元。十五、仲裁结果：（一）确认申请人（邓玉辉）与被申请人（博飞特公司）的劳动关系于2020年3月4日解除。（二）被申请人（博飞特公司）须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付申请人（邓玉辉）以下款项：1、一次性伤残补助金差额13176.8元；2、一次性伤残就业补助金：24196元；3、停工留薪期工资：987元；4、2020年1月份法定节假日（春节）3天工资237.24元；以上合计38597.04元。（二）驳回申请人超出上述标的部分及其他仲裁请求。十六、诉讼请求：（一）请求人民法院依法撤销邓玉辉和博飞特于2019年11月份签订的一份赔偿协议。（二）确认双方的劳动关系已解除；（三）要求博飞特公司向邓玉辉支付：1、一次性伤残补助金差额31558.8元；2、一次性工伤医疗补助金差额4508.4元；3、一次性伤残就业补助金36000元；4、2019年10月27日至2019年11月12日停工留薪期间的工资差额2300元；5、2020年春节法定节假日工资900元；6、2019年9月20日至2019年10月31日期间的高温津贴200元。以上合计75467.2元。（四）本案的诉讼费用由博飞特公司承担。博飞特公司诉讼请求：1、博飞特公司仅支付4463.2元解除一次性伤残补助差额。2、博飞特公司仅支付20516.8元一次性伤残就业补助金。十七、其他问题，原、被告双方确认在2019年11月份签订一份赔偿协议，现双方均确认该协议已撤销。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告邓玉辉与被告东莞市博飞特模具有限公司于2019年11月份的赔偿协议已撤销；二、确认原告邓玉辉与被告东莞市博飞特模具有限公司之间的劳动关系已解除；三、被告东莞市博飞特模具有限公司须在本判决生效之日起三日内支付向原告邓玉辉支付一次性伤残补助金差额13176.8元，一次性伤残就业补助金32196元，一次医疗补助金差额3557.4元，停工留薪期间工资987元，2020年春节法定节假日工资900元，2019年9月20日至2019年10月31日期间的高温津贴200元，合计51017.2元；四、驳回原告邓玉辉的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市博飞特模具有限公司的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（上述款项由原告邓玉辉，被告东莞市博飞特模具有限公司各预交5元），由被告东莞市博飞特模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇二〇年八月十三日书记员  伍冬红附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老待遇或者死亡的情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。