上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0151民初5455号原告：丁为民，男，1969年7月13日生，汉族，户籍地河南省襄城县城关镇北大街**附**，现住上海市浦东新区惠南镇******。被告：上海瑞吉建设有限公司，住所地上海市崇明区港沿镇港沿公路******(上海港沿经济小区)，实际营业地上海市虹口区中山北一路XXX号沪办大厦X号楼XXX室。法定代表人：聂时福，执行董事。委托诉讼代理人：郑拥军，北京市世纪(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：池益琼，女，1985年8月28日，汉族，住湖北省竹山县柳林乡**，系被告公司员工。原告丁为民与被告上海瑞吉建设有限公司(以下简称“瑞吉公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告丁为民、被告瑞吉公司之委托诉讼代理人郑拥军、池益琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁为民向本院提出诉讼请求：1、被告支付2020年4月1日至2020年5月11日期间工资8459.77元；2、被告支付2020年4月11日至2020年5月5日期间双休日加班费5885元；3、被告支付2020年5月1日节假日加班费882.85元；4、被告支付违法解除合同赔偿金6400元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2020年3月4日进入被告处工作，工作岗位为投标部经理，劳动合同期限为2020年3月4日至2023年3月3日，月薪8000元，试用期为2020年3月4日至2020年6月3日，试用期工资标准为6400元/月。原告于2020年4月11日至2020年5月11日期间被委派到镇江工作，负责孚能科技(镇江)有限公司地坪施工管理同时也负责招投标工作，原告在镇江工作期间曾遭受被告人事部经理通过微信多次辱骂，同时被告提出要求原告写份辞职报告，被告行为不但已触犯法律同时也给原告造成非常大的精神伤害。因此，原告应当得到被告精神伤害赔偿并请求追究责任人的相关法律责任。原告于2020年5月12日上午10点03分收到被告人事部通过微信发来的辞退通知书，原告接到辞退通知书后于2020年5月12日上午11点左右到被告办公室办理辞退手续。原告在办理辞退手续过程中被告诱导并承诺手续办好后即结算所欠的工资、加班费和赔偿金。原告辞退手续办好后，被告并未当日结算所欠的工资、加班费和赔偿金给原告。事后原告多次提醒并催促被告结算所欠的工资、加班费和赔偿金，但被告以种种理由和借口拖延未结。据此，原告依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。为证明其主张，原告向本院提交了仲裁裁决书、劳动合同、微信截图、考勤记录等证据。被告瑞吉公司辩称，仲裁裁决书认定的事实属实。关于原告诉讼请求，第一，被告所欠工资经核算为4343.01元，原告曾向被告借款，应当予以抵销；第二，原告并未在节假日和休息日加班，不应支付加班费；第三，双方处于劳动合同试用期间，系双方协商一致解除劳动合同并已办妥交接手续，协议已明确，故原告主张支付赔偿金没有法律依据。此外，原告在工作期间，多次与同事甚至客户发生冲突，并引发工作困扰。为证明其主张，被告向本院提交了劳动合同、劳动合同解除协议、员工离职交接表、员工离职申请表、申请人简历、员工入职承诺书、员工手册签收单、考勤制度、借款单、工资表、原告2020年4月、5月考勤记录情况等证据。经审理查明，原告于2020年3月4日进入被告处工作，工作岗位为投标经理，劳动合同期限为2020年3月4日至2023年3月3日，试用期为2020年3月4日至2020年6月3日，试用期工资标准为6400元/月，被告依法向指定的机构为原告缴纳社会保险费用，原告个人缴纳部分由被告从原告工资中代为扣除，工作时间采用标准工时制。2020年4月，原告被派驻到镇江工地工作，在镇江工地工作期间的考勤规定为：驻外人员，每天按时在钉钉打外勤卡，经审批后，须主动与公司行政人事部发起位置共享,位置共分享两次,早上8：30-12：00、下午1：00-5：30没有主动与行政人事部发起位置共享者视为旷工处理。原、被告双方于2020年5月12日签订了劳动合同解除协议，约定了双方劳动合同解除的相关事宜。另查明，2020年5月13日，原告就本案向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月23日，该仲裁委员会作出崇劳人仲(2020)办字第215号裁决书，裁决被告于本裁决书生效之日起十日内支付原告2020年4月1日至5月11日期间工资5002.3元、对原告的其他请求不予支持。本案的争议焦点为原告2020年4月、5月的出勤情况。原告在被派驻到镇江工地期间，被告对原告的考勤方式为原告每天按时在钉钉打外勤卡，经审批后，须主动与公司行政人事部发起位置共享,位置共分享两次,早上8：30-12：00、下午1：00-5：30，没有主动与行政人事部发起位置共享者视为旷工处理。原告提交钉钉打卡截图只能证明原告在其主张的出勤时间进行了打卡，但不能证明其打卡方式符合被告对其的考勤方式和实际出勤情况，故本院对原告根据其钉钉打卡截图主张的出勤时间不予采信。被告提交的原告2020年4月、5月钉钉考勤原始记录表系由第三方系统根据打卡结果自动生成，具有客观性，对其证明力，本院依法予以确认。被告虽称部分考勤记录显示原告打卡地点为酒店、上下班都是在酒店，无法体现原告在工作，属无效打卡，但原告系在被告投标部门担任投标经理工作，原告称其在酒店打卡系在酒店制作标书，符合常理，故本院对被告该主张亦不予采信。根据原告2020年4月、5月钉钉考勤原始记录表，本院认定原告2020年4月、5月出勤情况为：2020年4月出勤23天，其中4月25日系休息日；2020年5月出勤6天，其中5月1日系法定节假日。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，全面履行合同义务，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于原告主张的2020年4月1日至2020年5月11日期间工资8459.77元，双方约定原告试用期间工资标准为6400元，被告已为原告代为缴纳2020年4月、5月社会保险费用及公积金中应由原告个人缴纳部分，应予扣除，故根据原告出勤情况，被告应支付原告2020年4月1日至2020年5月11日期间工资6329.26元。被告虽主张原告向其借款8000元，应予抵销，但原告认为该借款与本案无关且在结算工程款时已经扣除，故本院对被告该主张不予支持。关于原告主张的2020年4月11日至2020年5月5日期间双休日加班费5885元，本院认为，根据原告在上述期间的出勤情况，原告休息日加班1天，被告应支付原告休息日加班工资588.51元(6400/21.75×1×200%)。关于原告主张的2020年5月1日法定节假日加班费882.85元，本院认为，根据原告出勤情况，原告确实在2020年5月1日加班，被告应支付原告法定节假日加班工资882.76元(6400/21.75×1×300%)。关于原告主张的违法解除合同赔偿金6400元。本院认为，原、被告双方系在协商一致的基础上通过签订《劳动合同解除协议》的方式解除劳动合同，不违反法律规定，故原告该主张于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海瑞吉建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁为民2020年4月1日至2020年5月11日期间工资6329.26元；二、被告上海瑞吉建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁为民2020年4月11日至2020年5月5日期间双休日加班费588.51元；三、被告上海瑞吉建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁为民被告支付2020年5月1日法定休假日加班费882.76元。四、原告丁为民其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告上海瑞吉建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王军涛二〇二〇年八月二十七日书记员  杨喆俊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》……第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。……二、《中华人民共和国劳动合同法》……第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。……第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。……