上海市杨浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0110民初13033号 原告：上海汇展展览装饰有限公司，住所地上海市静安区江场西路****楼**。 法定代表人：林勇，执行董事。 委托诉讼代理人：邹轶炜，上海英恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尤辰荣，上海英恒律师事务所律师。 被告：向军民，男，1970年8月10日出生，土家族，户籍地湖北省巴东县信陵镇西壤坡村****。 原告上海汇展展览装饰有限公司与被告向军民劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海汇展展览装饰有限公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1.要求不支付被告经济补偿金11,250元；2.要求不支付被告一次性伤残就业补助金52,590元。事实和理由：双方曾就被告工伤赔付事宜签署《备忘录》，具明被告放弃一切另行主张权利，现被告再要求原告支付一次性伤残就业补助金没有依据。原告愿意支付经济补偿金，但计算年限应自双方劳动合同中具明的2018年2月1日起算。 被告向军民辩称，不同意原告诉请，要求按仲裁裁决履行。《备忘录》系原告单方制作好后交被告签字，内容也从未涉及本案系争款项，事实上，被告此前从不知晓工伤赔偿中还有一笔单位应给支付的“一次性伤残就业补助金”，原告亦不曾告知，当时被告还希望继续在原告处工作故签署材料，现仍要求原告依法给付工伤赔偿。至于经济补偿金计算年限，其实被告早在2015年就在原告的关联公司工作了，但现在认可仲裁裁决认定的自2017年10月1日起算，要求就此履行。 本院经审理认定事实如下：1.原、被告签订有期限自2018年2月1日至2020年1月31日止的劳动合同，约定工资为基本工资2300元+岗位工资1750元+绩效工资450元。合同到期后，双方未续签，劳动关系终止，原告未向被告支付经济补偿金。被告离职前12个月平均工资系4500元。庭审中，原、被告就原告应按照4500元/月标准支付被告经济补偿金无异议，但就计算的工作年限各执一词。 2.根据被告的招退工及社保缴纳信息，原告为被告办理了2017年10月1日至2019年4月30日期间的招退工并缴纳社保，上海汇展广告装饰有限公司为被告办理了2019年5月1日至2020年1月31日期间的招退工并缴纳社保。庭审中，原告称2018年2月1日前为被告办理招退工手续、缴纳社保是基于代缴而非劳动关系，但就为何代缴、为何公司代缴均称不知道，且就此无任何证据提供。 3.被告于2018年12月25日发生事故，经认定为工伤。杨浦区劳动能力鉴定委员会2019年7月8日出具《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定被告因工致残程度九级。 4.2019年8月5日，原、被告签署《备忘录》，内容为：“针对被告2018年12月25日发生的工伤，原告在工伤期间暂支其生活费13,500元，同时申请社保局将社保基金支付的伤残补助金支付至被告账户。被告收到该伤残补助金后，归还工伤期间原告暂支的生活费的一半6750元。被告对此方案无异议，并放弃一切另行主张的权利”。上述《备忘录》系打印件，庭审中，被告称此协议系原告提前拟定后提供签署，被告并已实际按约归还生活费；原告则称曾就工伤应享待遇口头告知被告，但就此无任何证据提供。 5.2020年4月13日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议联合调解中心申请调解，但调解未成。2020年4月21日，被告向杨浦区人事争议仲裁委员申请仲裁，要求原告支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。该仲裁委于2020年6月11日出具杨劳人仲(2020)办字第536号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金11,250元、一次性伤残就业补助金52,590元，未支持被告其余请求。嗣后，原告不服裁决，具状来院，做本案请求。庭审前后，我院均曾询问双方调解意愿，但原告表示不同意调解。 本院认为，民事主体进行民事法律活动，应当本着诚实信用、公平合理原则，任何一方都不应滥用权利或滥用其优势地位。劳动关系不同于普通民事法律关系，具备从属性，用人单位相较于劳动者，具备一定优势地位，此种情况下，用人单位更应该妥善行使权利、履行义务。本案中，被告经认定构成工伤九级，理应享受法定的工伤保险待遇，其中就包括社保基金支付的一次性伤残补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。原告在知悉被告工伤情况下，提供其打印好的《备忘录》要求被告签署，然未有证据显示原告曾就该协议拟定与被告协商的，该协议内容当属格式条款。根据此协议约定，原告无需向被告履行任何给付义务，相反，被告要返还部分预支的生活费并“放弃一切另行主张权利”，该协议内容显然有失公平，属于不合理的免除己方责任、限制对方主要权利，且原告亦不曾举证证明其向被告尽到说明义务的，该“放弃一切另行主张权利”的格式条款不应具备法律效力。基此，原告仍应依法支付被告一次性伤残就业补助金52,590元。至于经济补偿金，双方劳动合同到期后，原告未予续签，当就终止劳动关系支付经济补偿金。根据在案证据，原告自2017年10月1日起为被告办理招退工并缴纳社保，现就此无法做合理解释并提供证据的，我院采信被告主张，经济补偿金计算年限应自此起算，现被告要求按照仲裁裁决金额11,250元履行的，经本院核算无误，照准。 另，被告仲裁期间另有工伤医疗补助金请求，经仲裁驳回后，双方均未提起诉讼，未免累诉，本院于判决主文中一并予以明确。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第三十九条第一款、第四十条之规定，判决如下： 一、原告上海汇展展览装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告向军民支付经济补偿金11,250元； 二、原告上海汇展展览装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告向军民支付一次性伤残就业补助金52,590元； 三、被告向军民要求原告上海汇展展览装饰有限公司支付一次性工伤医疗补助金52,590元的请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元,由原告上海汇展展览装饰有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 员  龚 平 二〇二〇年八月二十七日 法官助理  李丝丹 书 记 员  石 峰 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国合同法》 第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 ……第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。