贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔26民终2874号上诉人（一审原告）：贵州鑫泉商砼制造有限公司，住所地贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里市炉山工业园区海星村，统一社会信用代码：915226010519294267。法定代表人：胡菊芬，系公司经理。委托诉讼代理人：熊刚，系公司职工，代理权限为特别授权。被上诉人（一审被告）：郭晓利，男，汉族，1965年5月20日出生，住吉林省通化县。上诉人贵州鑫泉商砼制造有限公司（以下简称鑫泉商砼公司）因与被上诉人郭晓利劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院作出的（2020）黔2601民初1321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。贵州鑫泉商砼制造有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；2、一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2019年7月1日成为上诉人销售部试用员工，入职申请表经双方签字确认，试用期为2至3个月，试用期工资为3000元。被上诉人因达不到转正标准，于2019年8月26日离职。上诉人在一审提交的转账证明及入职申请表，两份证据可以互相印证被上诉人试用期工资为每月3000元，而被上诉人在一审中未提交任何证据，应承担举证不能的法律后果，一审判决对被上诉人的口头陈述予以认可，违背证据规则，错误认定案件事实，导致判决错误，请二审法院依法纠正。被上诉人郭晓利庭审答辩称：答辩人于2019年7月1日受贵州鑫泉商砼制造有限公司总经理杨柳聘用为销售部部长，2019年8月26日杨柳总经理找答辩人去谈离职事宜，因入职表上没有写明工资，故答辩人的工资只有公司老板知道，离职时，答辩人要求结清工资，但被答辩人并没有结清，所以答辩人只好申请劳动仲裁。答辩人在2019年8月12日向公司借支的3000元，并不是工资，而是借支的生活费。在劳动仲裁的时候答辩人已经将证据提交了，因一审期间是疫情期间，所以没有将证据提交至法庭，这些情况答辩人均已经向法庭说明了的。贵州鑫泉商砼制造有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告与被告不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告2019年7、8月工资11000元；3.判令原告不支付被告2019年8月1日至2019年8月26日期的双倍工资5870.97元；4.案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：被告2019年7月1日起在原告处工作，担任销售部长，2019年8月26日，被告从原告处离职。双方未签订《劳动合同书》。因原告未向被告支付工资，被告于2019年11月4日向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其提出仲裁请求为：1.请求确认申请人与被申请人于2019年7月1日至2019年8月26日存在劳动关系;2.请求裁决被申请人支付申请人2019年7月、8月工资共计14000元；3.请求裁决被申请人支付申请人2019年7月、8月提成共计5011.64元；4.请求裁决被申请人支付申请人2019年7月、8月车辆补贴共计4000元；5.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的第二倍工资7000元。2019年12月18日凯里市劳动人事争议仲裁委员会作出凯劳人仲案字[2019]第157号仲裁裁决书，裁决：一、确定申请人与被申请人2019年7月1日至2019年8月26日存在劳动关系;二、被申请人应向申请人支付2019年7月、8月工资11000元；三、被申请人向申请人支付2019年8月1日至2019年8月26日期间的第二倍工资5870.97元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决于2020年1月14日向法院提起诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。郭晓利于2019年7月1日起在原告处工作，期间原告向被告支付了报酬，且原、被告均认可被告于2019年8月从原告处离职，故2019年7月1日至2019年8月26日，原、被告之间存在劳动关系，予以确认。关于被告郭晓利的工资数额，原告主张认定郭晓利每月工资应为3000元，向法院提交了公司入职申请表和转账证明，但该笔3000元的转款性质和用途并未载明为工资，且被告也不予认可。故在仲裁程序中仲裁机构认定原告应向被告支付工资11000元，一审法院予以采信。被告于2019年7月进入原告公司工作，双方未签订劳动合同。依照贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知（黔高法〔2012〕136号）第二十四条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的用人单位无需支付两倍工资。劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理”之规定，原告与被告未签订劳动合同，应当支付其2019年8月1日至2019年8月26日未签订书面劳动合月同二倍工资差额。原告主张被告每月3000元工资，未提供相关证据证明，故原告应当支付被告二倍工资差额5870.97元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决：一、确定原告贵州鑫泉商砼制造有限公司与被告郭晓利2019年7月1日至2019年8月26日存在劳动关系;二、原告贵州鑫泉商砼制造有限公司自本判决书生效之日起十日内，向被告郭晓利支付2019年7月、8月工资11000元；三、原告贵州鑫泉商砼制造有限公司自本判决书生效之日起十日内，向被告郭晓利支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5870.97元；四、驳回原告贵州鑫泉商砼制造有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州鑫泉商砼制造有限公司负担。本院二审期间，上诉人贵州鑫泉商砼制造有限公司未提交新证据。被上诉人郭晓利提交如下新证据：1、通话录音，拟证明郭晓利是受贵州鑫泉商砼制造有限公司实际控股人杨柳邀请到公司任职且就工资及待遇问题达成约定。2、郭晓利与贵州鑫泉商砼制造有限公司实际控股人杨柳、职业经理鲁军的微信聊天记录及贵州鑫泉商砼制造有限公司工作群记录，拟证明郭晓利在贵州鑫泉商砼制造有限公司工作的事实。经质证，贵州鑫泉商砼制造有限公司对证据1的真实性无异议，对证据的证明目的及合法性由法院审查。本院审查认为该证据确系郭晓利与贵州鑫泉商砼制造有限公司杨柳的通话录音，证实了双方约定郭晓利的工资为每月7000元，结合其他证据印证了杨柳虽不是贵州鑫泉商砼制造有限公司法人，但应为实际控股人，故对该证据予以采信。贵州鑫泉商砼制造有限公司对证据2无异议，予以采信。本院二审查明的事实与一审一致。另查明：郭晓利在贵州鑫泉商砼制造有限公司工作期间任销售部长职务，每月工资为7000元。本院认为：贵州鑫泉商砼制造有限公司对其与郭晓利的劳动关系认定无异议，本院予以确认。关于有双方争议的郭晓利每月工资为多少的问题，贵州鑫泉商砼制造有限公司上诉称其提供的转账证明及郭晓利的入职申请表证实了郭晓利的试用期工资为每月3000元，经审查，贵州鑫泉商砼制造有限公司提交的转账3000元给郭晓利的银行流水并不是工资，而是郭晓利的借支款项，对于郭晓利的入职申请表虽然部分信息是郭晓利本人所填写，但工资部分系公司自行填写，作为劳动者的郭晓利并不认可，且贵州鑫泉商砼制造有限公司并未提交其他证据印证，故对贵州鑫泉商砼制造有限公司上诉称郭晓利的试用期工资应认定为3000元的主张，本院不予采信。而郭晓利提交的其与贵州鑫泉商砼制造有限公司实际控股人杨柳的通话录音，证实了郭晓利的工资为每月7000元，故一审判决按照每月7000元计算郭晓利的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以支持。综上所述，上诉人贵州鑫泉商砼制造有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州鑫泉商砼制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王家良审判员  王山地审判员  陈生燕二〇二〇年八月十一日法官助理罗安松书记员金艳花