广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终7796号上诉人（原审原告）：毛克中，男，汉族，1974年9月1日出生，住湖南省中方县。委托诉讼代理人：陈健辉，广东度明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市南海纵华家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵镇显岗工业区。法定代表人：陈晓峰。上诉人毛克中因与被上诉人佛山市南海纵华家具有限公司（以下简称纵华公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初5237号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“驳回毛克中的诉讼请求。本案免收诉讼费。”毛克中不服上述判决，向本院提起上诉,其上诉请求：1.请求二审法院依法撤销原审判决；2.请求二审法院依法支持毛克中的全部诉讼请求；3.本案诉讼费用由纵华公司承担。事实与理由如下：一、一审法院认定事实有误。1.关于纵华公司拖欠毛克中工资问题。一审法院并没有查清楚真实情况。（1）毛克中文化水平低，对法律程序不熟悉，故在佛南劳人仲案字[2019]4205号案中并没有向法院提起诉讼，也不清楚在仲裁中可以变更仲裁请求。（2）由于纵华公司一直拒绝向毛克中出示计件量清单，毛克中并不知道具体的计件量及单价，故造成毛克中在佛南劳人仲案字[2019]4205号案申请仲裁时所请求的工资数额不准确的根本原因在于纵华公司的隐瞒行为，这是纵华公司造成的。同时，由于纵华公司故意隐瞒毛克中的具体计件量及计件单价，造成毛克中在不清楚2019年8月份工作量及计件单价的情况下与纵华公司达成了工资调解。毛克中认为2019年8月的工资调解达成的数额，是具有欺诈性、显失公平性的，应当予以撤销。同时，请二审法院责令纵华公司提交有毛克中签名确认的2019年8月计件量及计件单价，若纵华公司无法提供计件量及计件单价，毛克中2019年8月的工资应当以毛克中的主张为准。2.关于纵华公司违法解除与毛克中的劳动合同的赔偿金问题。一审法院仅凭毛克中在《离职申请表》上签了名及写了“不开心”三个字，即认定毛克中是自愿离职，该认定与事实不相符，一审法院忽视了证据之间的关联关系及证据上的时间脉络。（1）毛克中提供了纵华公司行政部2019年10月10日作出的《通告》，通告显示纵华公司以毛克中“自2019年10月5日起至今，无故旷工，严重违反公司的考勤管理制度”为由，解除与毛克中的劳动关系。但根据纵华公司在佛南劳人仲案字[2019]4205号之终局一案中提交的“月度汇总表统计日期：2019-10-1至2019-10-13”中显示毛克中在2019年10月5日至10月10日均有上班，与纵华公司的通告完全不符，也就是说纵华公司解除与毛克中的劳动关系的理由是不成立的，属于违法解除。（2）纵华公司提交的《离职申请表》上的落款时间是2019年10月14日，是在纵华公司作出解除与毛克中劳动关系的通告后，纵华公司才要求毛克中填写的。从时间关系上来看，纵华公司违法解除与毛克中的劳动关系在先，毛克中填写《离职申请表》在后，两个事件之间是有先后顺序的，但一审法院却无视了纵华公司解除与毛克中的劳动关系在先这一事实，仅凭毛克中在《离职申请表》上签了名及写了“不开心”三个字即认定毛克中是自愿离职，从而驳回了毛克中的请求。3.关于纵华公司拖欠毛克中工资25%的经济补偿金问题，纵华公司在一审中确认，工资发放时间是当月工资下月发放，而从佛南劳人仲案字[2019]4205号之终局一案的裁决书、2019年8月工资签收表的落款时间中已明确反映出纵华公司拖欠了毛克中的工资。这些事实都已确定，但一审法院却无视上述事实，机械地引用法律规定驳回了毛克中的请求。二、一审法院适用法律错误。由于一审法院认定事实错误，必然导致其适用法律错误。综上，毛克中提起上诉请求。毛克中在二审庭审中明确其上诉请求第二项为：请求二审法院支持毛克中一审的全部诉讼请求，包括纵华公司向毛克中支付被克扣总工资35361元、违法解除劳动合同赔偿金16000元、克扣拖欠总工资25%的经济补偿金16300元。纵华公司二审提交书面答辩称：毛克中2019年7月至10月的工资已经由劳动仲裁裁决和劳动人事争议调解中心调解处理，纵华公司已按处理结果足额支付。毛克中的离职是其因个人原因，故毛克中原审主张工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金及克扣拖欠工资的经济补偿金没有依据。原审事实清晰，判决得当，应当维持原判。二审期间，上诉人毛克中向本院提交了录音光盘及相应的文字说明各一份，拟证明：1.2019年10月7日，毛克中仍在参加纵华公司的早会；2.纵华公司部门主管贺佐贵明确了7月份的工资是10月份才发，纵华公司是有明显的拖欠工资的行为；3.部门主管贺佐贵在开早会的时候明确工资想给多少就给多少。纵华公司提交书面质证称：对毛克中二审提交的证据的真实性、关联性和合法性均不认可，对其证明内容也不认可。纵华公司在二审期间未提交新的证据材料。本院认证，毛克中二审向本院提交的录音光盘及相应的文字说明，由于没有其它证据可以佐证该录音光盘内容的真实性和其中涉及人员的身份，而纵华公司又不予确认其真实性，故该证据材料的真实性无法确认，不能作为定案依据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的意见，本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。一、关于纵华公司应否支付毛克中被克扣工资35361元问题。毛克中主张2019年7月、8月、9月、10月纵华公司共克扣其工资总共35361元。经查，其中毛克中本案主张的2019年7月及2019年9月、10月该三个月份的工资差额问题，已经由佛南劳人仲案字[2019]4205号之终局仲裁裁决作出了处理，且纵华公司和毛克中双方在法定期限内均没有提起诉讼或申请撤销，即该仲裁裁决双方已服裁和生效，而纵华公司也已根据上述生效仲裁裁决支付了款项。现毛克中再次就2019年7月及2019年9月、10月的工资差额主张权利，缺乏法律依据，原审法院不予支持正确。另毛克中主张的2019年8月工资差额9951元。经查，纵华公司和毛克中双方于2019年10月14日经佛山市南海区西樵镇劳动人事争议调解中心进行调解，双方同意以6500元结算2019年8月工资，且纵华公司支付了2019年8月工资6500元。以6500元进行结算是毛克中的真实意思表示，现毛克中再次主张2019年8月工资差额9951元，缺乏法律依据，原审法院不予支持正确。二、关于纵华公司应否支付毛克中被克扣拖欠工资25%的经济补偿金16300元的问题。本案中，并没有证据证明存在毛克中曾就被拖欠工资的问题向劳动行政部门申诉而纵华公司不予支付的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，毛克中主张纵华公司支付其被克扣拖欠工资的经济补偿金，没有依据，原审法院不予支持正确。三、关于纵华公司应否支付毛克中法解除劳动合同的赔偿金问题。经查，本案中并没有确凿证据证明是纵华公司解除了双方劳动关系；毛克中主张纵华公司作出的《通告》并无原件，且从本案现有证据表明，毛克中于2019年10月14日在《离职申请表》“个人原因”一栏书写“不开心”、在“申请人”处的签名确认；同日又在《离职员工工资表》处签名，并自2019年10月14日起未再上班。毛克中以“不开心”为由申请辞职系其真实意思表示，原审法院认定毛克中以“不开心”为由申请辞职有事实依据。而毛克中主张系纵华公司法解除双方劳动关系并要求违法解除劳动关系的赔偿金16000元没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。毛克中上诉没有事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毛克中负担。本判决为终审判决。审判长 周 芹审判员 林义学审判员 周 嫄二〇二〇年八月三十一日书记员 罗淇升