东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初14750号原告：东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇南坑村旗峰工业区***，统一社会信用代码：914401900MA4X5GYD8B。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：吴洪武，广东智捷律师事务所律师。被告：张流民，男，1971年5月18日出生，汉族，住江西省赣州市于都县*************，公民身份号码：362************913。委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。原告东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司诉被告张流民劳动争议纠纷一案。本院于2020年6月15日立案受理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司的委托诉讼代理人吴洪武，被告张流民的委托诉讼代理人周军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定的事实如下：一、入职时间：2019年4月8日。二、岗位：品质管理员。三、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。四、社保缴交情况：未购买社会保险。五、工资发放情况：被告2019年4月份至12月份的实领工资分别为4506元、1952元、4042元、5398元、5683元、5643元、5670元、5788元及4856元。离职前月平均工资为5448元。六、未发工资问题：张流民自2019年8月份起的工资由“基本底薪”1720元、“岗位津贴”2200元、“技能津贴”1880元组成，正常每月工作28天，每天上班8小时，张流民月工资计算方式为：5800元÷28天×实际上班天数-处罚-保险12元。张流明从2020年1月15日起放假至2月20日，于2020年2月21日开始正常上班，其于2020年1月上班104小时（即上班13天），2月上班64小时（即上班8天），3月上班224小时（即上班28天），4月上班24小时（即上班3天），4月4日（清明节）休息。本院认为，参照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》和《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的要求，2020年春节假期延长至2020年2月9日。结合双方确认的张流民出勤情况折算张流民2020年1月的工资为4338元【5800元÷28天×（13天+8天）-12元】，2020年2月的工资为3509.43元【5800元÷28天×（9天+8天）-12元】，2020年3月的工资为5788元，2020年4月的工资为816.57元【5800元÷28天×4天-12元】。因张流民未对仲裁裁决提起起诉，视为接受仲裁裁决，故本院认定张流民2020年1月工资为3805.55元，2月工资2907.12元，3月工资5788元，4月工资659.08元，合计13159.75元。七、解除劳动关系原因：2020年4月4日，被告以原告存在未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等情形为由，通过邮寄方式向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求于2020年4月5日解除双方劳动关系。本院认为，原告存在未为被告缴纳社会保险的行为，被告属于被迫离职，故原告应向被告支付经济补偿金5448元。八、未签订书面劳动合同二倍工资问题：东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司提供入职登记表，主张入职登记表背面附注的员工准则注明“入职后30天内，须与公司签订书面劳动合同，否则，员工自行承担法律责任。”故认为双方未签订书面劳动合同的责任及过错在于张流民。张流民认为对入职登记表背面附注的内容不予确认，认为其在正面签名是没有第二页的内容，张流民入职以来，东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司并未要求与其签订书面劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，张流民于2019年4月8日入职，故东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司应于2019年5月8日之前与张流民签订书面劳动合同，但双方至今仍未签订书面劳动合同。另东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司没有提供有效证据证明张流民拒绝与其签订书面劳动合同，也未能提供有效证据证明双方未能签订书面劳动合同的原因在于张流民。因此，张流民要求东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司支付2019年5月8日至2020年4月5日的二倍工资差额51750.98元【1952元+4042元+5398元+5683元+5643元+5670元+5788元+4856元+3805.55元+2907.12元+5788元+659.08元】，于法有据，本院予以支持。九、仲裁请求：张流民请求东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司支付：1、确认双方于2020年4月5日解除劳动关系；2、2019年5月8日至2020年4月4日未签订合同的二倍工资差额63263元；3、2020年1月工资5800元、2月工资5800元、3月工资5800元和4月工资892元；4、经济补偿金5800元。十、仲裁结果：（一）确认双方于2020年4月5日解除劳动关系；（二）被申请人（东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司）须在本裁决生效之日起五天内，通知并支付申请人如下款项：1、经济补偿金5448元；2、2019年5月8日至2020年4月5日的二倍工资差额51762.98元；3、2020年1月份工资3805.55元、2月份工资2907.12元、3月份工资5800元和4月份工资659.08元；以上合计70382.73元。三、驳回申请人（张流民）超出以上款项的部分。十一、诉讼请求：东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司诉讼请求：（一）原告无须向被告支付：1、经济补偿金5448元；2、2019年5月8日至2020年4月5日的二倍工资差额51762.98元；3、2020年1月工资3805.55元、2月工资2907.12元、3月工资5800元和4月工资659.08元，合计70382.73元。（二）被告承担本案全部诉讼费用。十二、其他：原、被告双方均未就仲裁裁决第一项提出起诉，本院确认该仲裁裁决的结果，确认双方于2020年4月5日解除劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司须在本判决生效之日起三日内支付向被告张流民支付经济补偿金5448元、2020年1月至2020年4月的工资13159.75元、2019年5月8日至2020年4月5日的二倍工资差额51750.98元，合计70358.73元；二、驳回原告东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款由原告东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司预交），由原告东莞市誉兴五金玻璃制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇二〇年八月十日书记员  李艳珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。