吉林省吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0204民初3369号原告：朱凤英，女，1974年5月2日出生，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：王志新，男，1968年9月8日出生，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。被告：吉林市富康木业有限公司，住所地吉林市船营区开发区迎宾大路**。法定代表人：由永廷，执行董事。委托诉讼代理人：马仁，吉林佳誉律师事务所律师。原告朱凤英与被告吉林市富康木业有限公司（以下简称富康木业公司）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱凤英的委托诉讼代理人王志新、常艳玲，被告富康木业公司的委托诉讼代理人马仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱凤英向本院提出诉讼请求：1、判令富康公司给付拖欠2019年9月份工资1,553.66元；2、判令富康公司给付2019年10月至12月生活费1,620元；3、判令富康公司给付经济补偿金58,190.73元（3,232.82元/月×18个月）；4、判令富康公司给付垫付的社会养老保证金、滞纳金和住房公积金47,539.37元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告为富康公司员工，从2002年4月1日至今工作了17年零9个月。2019年9月11日，富康公司以中秋节放假为由给职工放假至今。2019年9月份的工资至今没开。富康公司于2019年12月31日单方面违反《中华人民共和国劳动法》与原告解除劳动合同，经同富康公司律师马仁协商，要求履行劳动合同，按劳动合同第九条规定每月给付放假期间最低生活费，按劳动合同第二十六条规定给付到期单位不续签合同的经济补偿金，但富康公司拒绝执行。富康公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。富康公司拖欠的社会养老金等费用，富康公司虽出具欠款证明，但没有明确还款日期。基于上述事实，为维护原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书，故原告提起诉讼。被告富康木业公司辩称：对原告诉请第一项拖欠工资应为1,220.33元（社保扣款部分已包含在欠款证明中）；对第二、三项诉请不同意给付，因为双方是协商解除劳动合同，在双方签署的协议中已经明确除了欠款证明以外的其他事项没有争议；对第四项诉请因被告已经出具欠款证明对数额无异议。经本院审理查明：2002年4月1日，朱凤英入职富康公司。2019年1月2日，富康公司（甲方、用人单位）与朱凤英（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：合同类型为固定期限合同，于2019年1月1日起至2019年12月31日止；乙方担任操作工工作，实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按本公司工资分配执行；甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行；甲乙双方必须按照国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除或终止本合同，应当按照相关的规定执行；甲乙双方终止本合同，按照相关规定，甲方应依法向乙方支付经济补偿；经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同书》中还对双方其他权利义务作出了约定。2019年9月11日，朱凤英被通知放假离开工作岗位。2020年3月17日，富康公司（甲方）与朱凤英（乙方）签订《协议书》，约定：经甲乙双方充分协商，就终止劳动合同达成如下协议：一、乙方与甲方的劳动合同期限已届满，期限届满后不再续签，经双方协商一致，在劳动期限届满日双方自愿终止劳动合同关系，劳动合同终止后，双方即不存在劳动关系；二、因中美贸易战，美国加增进口关税，导致甲方无订单，甲方经营出现困境，甲方一度欠缴职工社会保险费用，对于欠缴的职工社会保险费甲方暂无力交纳，故经甲乙双方充分协商，乙方自愿垫付甲方应缴未缴的社会保险费用，待甲方经济情况好转后偿还给乙方，具体垫付数额以乙方实际缴费为准；三、此前甲方曾在乙方工资中代扣代缴乙方应缴的社会保险费，因甲方未能将该部分费用缴纳至社保局，故对该部分扣缴费用甲方应当予以返还，具体数额以甲方劳资人员统计为准；四、甲方派员积极协助乙方办理补缴社保和终止劳动关系的备案手续，办理完相关手续后，甲方为乙方出具乙方垫付甲方应缴社保费及甲方扣缴乙方社保费的书面证明文件；五、本协议签订后，甲乙双方再无其他争议；六、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。同日，富康公司与朱凤英签订《解除（终止）劳动合同证明书》，载明：姓名朱凤英；劳动合同起止日期为2019年1月1日至2019年12月31日；到本单位时间2002年4月1日；工作岗位为操作工；解除（终止）劳动合同原因为合同到期单位提出不续签；解除（终止）劳动合同日期2019年12月31日。该证明书中支付经济补偿金处为空白。2020年3月17日，富康公司为朱凤英出具《欠款证明》一份，载明：员工朱凤英，欠款项目：1、养老金个人补缴部分36,914.07元（包含滞纳金11,594.62元）；2、失业金个人补缴部分1,673.29元（包括滞纳金589.43元）；3、公积金计提个人部分返还4,976元；4、公积金公司承担部分4,976元、2019年10月和11月、12月个人社保部分扣除999.99元，共计47,539.37元。2020年5月11日，朱凤英以富康公司为被申请人就本案各项诉请向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年5月13日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字（2020）第440号不予受理通知书，以有欠款证明为由，决定不予受理。朱凤英遂向本院提起诉讼。庭审中，朱凤英对富康公司拖欠2019年9月份工资为1,220.33元并无异议。另查明：根据朱凤英提供的其吉林银行卡账户工资代发记录，朱凤英2019年1月至8月实发工资分别为3,299.90元、3,515.70元、3,437.95元、3,646.92元、2,982元、3,236.27元、2,729.06元、2,664.92元。根据富康公司提供的2019年9月份工资表，朱凤英9月应发工资1,562元，社保等扣款后实发工资1,220.33元。上述事实有劳动合同书、协议书、解除（终止）劳动合同证明书、欠款证明、银行流水、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、2019年9月份工资表及当事人陈述在卷佐证，本院认为：朱凤英与富康公司签订的《劳动合同书》《协议书》以及《解除（终止）劳动合同证明书》，均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”朱凤英与富康公司在劳动合同期满协商一致终止劳动合同，不违反法律规定，故朱凤英与富康公司已终止劳动合同关系。关于朱凤英要求富康公司支付2019年9月份工资1,553.66元以及代垫欠款47,539.37元的诉讼请求，本院认为，庭审中，富康公司认为拖欠2019年9月份工资为1,220.33元，朱凤英亦无异议，且富康公司均同意给付，故朱凤英该两项诉请本院予以支持。关于朱凤英要求富康公司支付2019年10月至12月生活费1,620元的诉讼请求，本院认为，《劳动合同书》约定：“甲方（富康公司）生产任务不足使乙方（朱凤英）待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行。”《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”在劳动合同期内，朱凤英因富康公司原因待工三个月，富康公司应给付生活费（工资），朱凤英请求的月标准低于《吉林省企业工资支付办法》规定的标准，故对该项诉讼请求本院予以支持。关于朱凤英要求富康公司支付经济补偿金58,190.73元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”富康公司与朱凤英协商一致终止劳动合同，应向朱凤英支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”朱凤英在富康公司的工作年限为17年零9个月。双方于2019年12月31日终止劳动合同，故富康公司应按朱凤英2019年全年的月平均工资标准向朱凤英支付18个月的工资作为经济补偿金。朱凤英请求的月平均工资标准是其2018年9月至2019年8月实领工资的平均工资，本院认为，朱凤英按实领工资计算月平均工资，不违反相关规定，但据以计算的工资期间违反前述法律规定，故2019年1月至9月工资本院按朱凤英请求的实发工资金额认定，10月至12月工资按朱凤英请求的月生活费金额认定，以上计算朱凤英2019年全年的月平均工资为2,295.91元，经济补偿金支持42,529.50元(2,362.75元×18个月)。关于富康公司提出的双方协商终止劳动关系，已经对相关事项协商处理完毕，不同意支付生活费及经济补偿金的抗辩意见，本院认为，如前所述，生活费及经济补偿金系劳动者依法享有的合法权利，虽双方协商终止劳动合同，但《协议书》并未约定富康公司可不予支付，朱凤英亦未明示放弃权利，故富康公司的抗辩意见不予采纳。综上，朱凤英诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告朱凤英2019年9月份工资1,220.33元、社会保险金欠款47,539.37元，合计48,759.70元；二、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告朱凤英2019年10月至12月生活费1620元；三、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告朱凤英终止劳动合同经济补偿金42,529.50元；四、驳回原告朱凤英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告朱凤英已预交）由被告吉林市富康木业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  付立杰二〇二〇年八月三十日书记员  梁 威