广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初6819号原告深圳市益路通物流有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区宝龙街道龙新社区桥背村金龙苑**2F，统一社会信用代码91440300398486679D。法定代表人江腾翔。委托代理人黄淑娴，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。委托代理人赵祝明，广东卓建（龙岗）律师事务所实习律师。被告彭正远，男，汉族，1990年5月14日出生，户籍地址江西省赣州市寻乌县，原告深圳市益路通物流有限公司与被告彭正远劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄淑娴，被告彭正远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、被告的入职时间：2018年11月28日。二、工作岗位：货车司机。三、工资结构：包月制8200元/月（币别：人民币，下同）。四、劳动合同签订情况：原、被告已签订劳动合同，合同未规定劳动期限。被告自2019年4月25日起未再为原告提供劳动。五、原被告双方均确认被告在职期间未领取过工资，2018年11月至2019年4月应发工资依次为400元、8200元、7140元、4100元、8200元、4383元，共计32423元。六、仲裁请求：1、原告支付被告2018年11月28日至2019年4月26日工资28000元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金8200元。七、仲裁裁决：1、原告支付被告2018年11月28日至2019年4月26日工资28000元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6910元；3、驳回被告其他仲裁请求。八、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年11月28日至2019年4月26日工资28000元；2、原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6910元；3、本案的诉讼费用全部由被告承担。双方有争议事项：一、关于2018年11月28日至2019年4月26日工资：原告认可被告在职期间应得工资为32423元，但主张已经通过预支工资、代缴罚款以及被告代收运费的形式扣除，原告无需向被告支付工资。具体扣除款项如下：1、原告主张被告在职期间已向其预支工资6000元，原告提交了欧玲玲与彭正远微信聊天截图、微信转账记录、《彭正远出车期间开支流水明细》、《微信支付交易明细证明》为证。被告在仲裁中确认其预支工资为6000元，辩称预支工资部分已抵扣2019年3月及4月运输过程中产生的油费等报销费用，不能完全用于抵扣工资；2、原告主张被告在驾驶车辆（车牌号码：粤Ｂ×××**）运输途中发生六次交通违章行为，其中五次发生在广州，一次发生在东莞，产生违章罚款4080元，原告提交了处罚决定书截图、原告付费处理被告违章处罚的微信截图等予以证明，处罚决定书证明被告在广州五次违章行为皆系机动车违反禁令标志指示的（1344）。被告在仲裁中确认其违章行为，承认发生在东莞的违章罚款200元确系其个人原因，同意在其工资中扣除，发生在广州的五次违章系原告原因，是原告提供的车辆备重超过行驶路段限重造成，不应由其承担责任，在庭审中辩称其根据公司的路线安排出车，产生的违章应该由公司负担；3、原告主张被告未经其授权、允许，在2019年12月至2020年4月期间，多次私自向原告的客户收取运费隐瞒不交，所收金额共计24275元，给公司造成了重大损失，应当从工资中扣除。原告提交了与被告及相应客户的微信聊天记录，证明被告私自收取一笔3750元及两笔2000元运费，共计7750元未上交原告，对其所主张的被告未上交的剩余16525元所收运费未能提供相关证据证明。被告确认私自收取运费7750元未上交原告，辩称其在收取运费之后已经全部通过微信转账给三名股东及财务人员，被告在庭审中未能提交相关证明，后又辩称是因离职后无法联系原告，且担心原告不向其支付工资而扣押运费。被告在庭审后提交了微信转账记录，但是微信支付记录中没有相关记录能证明被告所称将私自收取的款项转给股东及财务人员。本院认为，1、原告与被告都认可在被告在职期间内，原告应当向被告支付的工资总额为32423元，原被告达成一致，本院予以认可。2、原告主张已经向被告预付工资6000元，原告提交的欧玲玲与彭正远微信聊天截图、微信转账记录、《彭正远出车期间开支流水明细》、《微信支付交易明细证明》以及彭正远提供的微信转账记录相互印证，被告彭正远也予以确认，本院予以认可。3、原告主张其缴纳的被告所驾驶车辆（车牌号码：粤Ｂ×××**）交通违章罚款及处理费用应由被告支付。原告提交的《司机岗位职责》中第十一条规定，司机因违章或证件不全被罚款的，由当事司机承担责任和后果，该笔费用应当由被告承担。被告在《司机岗位职责》签名确认，证明其知晓驾驶车辆违章的不利后果由己承担，且是否闯红灯是被告自身驾驶车辆过程中能控制的行为，与原告提供的车辆以及指定的行车路线无关，因此被告应当承担六次交通违章罚款的责任，本院对由被告承担4080元交通违章罚款及处理费用予以认可。4、原告主张被告私自向原告的客户收取24275元运费隐瞒不交，原告提交了与被告及相应客户的微信聊天记录能证明被告在职期间及前后收取客户运费，共计7750元并未上交，被告对私自收取7750元运费的事项予以确认，本院予以认可。被告主张其私自收取的运费已经向原告公司股东及财务人员微信转账，其庭后提交的微信转账记录中，并未有被告向三名股东或者两名财务人员转账7750元运费或者三笔中任意一笔运费的记录，由于被告未能提供相关证据证明，本院不予认可。原告对其所主张的被告私自收取的剩余16525元运费，未能提供证据证明，本院不予认可。综上，原告应支付被告2018年11月28日至2019年4月26日工资32423元，扣除以下款项：1、原告已预付被告工资6000元；2、原告代被告缴纳交通违章罚款4080元；3、被告私自向原告公司客户收取且未上交原告的运费7750元，原告应当支付被告剩余工资14593元。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告主张其无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告于2019年4月26日与被告解除劳动关系，解除劳动关系的原因系因被告私自向客户收取运费，损害公司利益，严重违反公司规章制度及劳动纪律，在被告私自收取运费损害公司利益的情况下，原告向被告要求解除劳动合同是合法的，并非违法解除劳动合同，不应当承担非法解除劳动合同赔偿金。被告确认其私自收取运费7750元未上交原告，被告认为原告系违法解除劳动合同，但未能提供相应证据。本院认为，原告与被告解除劳动关系的原因系为被告私自收取运费7750元，并未上交原告，在原告提出让被告上缴的情况下仍然拒绝上交。根据原告提交的《深圳市益路通物流有限公司员工劳动协议》第五条聘用合同的变更、解除、终止，员工严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的，公司可以随时解除合同。本案中原告与被告解除劳动关系符合《深圳市益路通物流有限公司员工劳动协议》第五条聘用合同的变更、解除、终止的相关规定。根据《中和人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，本案中原告与被告解除劳动关系亦符合劳动法律规定，并非违法解除劳动合同，故原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市益路通物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭正远未付工资14593元人民币。二、原告深圳市益路通物流有限公司无需支付被告彭正远违法解除劳动关系的赔偿金。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  龚宇辉二〇二〇年八月十三日书记员  罗桂兰