云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终7773号上诉人（原审原告）：肖毓彪，男，汉族，1972年9月10日生，身份证住址云南省昆明市寻甸回族彝族自治县。委托诉讼代理人：李永康，云南北启律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：昆明银海物业服务有限公司，住所地云南省昆明市官渡区关上关兴路**银海花园**物业管理办公楼。法定代表人：范晓薇,董事长。委托诉讼代理人：张萌，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。上诉人肖毓彪因与被上诉人昆明银海物业服务有限公司劳动争议一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2020）云0111民初2899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。肖毓彪上诉请求：1、维持一审判决第一、二、三、四项；2、撤销一审判决第五项，改判由被上诉人向上诉人支付延长工作时间加班工资50852元。事实和理由：上诉人于2018年7月3日进入被上诉人的盛世领南上班，担任保安一职，早7点至晚7点或晚7点至第二天7点进行轮倒，每天工作12小时，每月休息二天，被上诉人应就超过法定工作时间的部分支付加班工资。综上，请求二审法院依法改判。昆明银海物业服务有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。肖毓彪向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年11月16日解除；2、被告支付自2019年11月1日至11月15日期间工资1564元；3、被告支付自2018年8月2日至2019年7月1日未签订劳动合同的双倍工资差额29812元；4、被告支付原告2018年7月3日起至2019年11月15日至期间延长工作时间加班工资50852元；5、被告支付原告解除劳动关系后的经济补偿金4065元。以上费用共计86293元。一审法院认定事实：原告肖毓彪于2018年7月3日进入被告昆明银海物业服务有限公司工作，岗位为保安。原告在被告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告肖毓彪的工资构成为基本工资+工龄工资+加班工资，其停止工作前12个月的月平均工资为2714元。被告昆明银海物业服务有限公司2018年7月至2019年10月期间支付原告肖毓彪的加班工资共计15924元，未支付原告肖毓彪2019年11月1日至2019年11月15日期间的工资1564元。原告肖毓彪因被告昆明银海物业服务有限公司没有为其购买社会保险于2019年11月16日自动离职，此后，被告昆明银海物业服务有限公司未向其支付工资。原告肖毓彪在被告昆明银海物业服务有限公司工作年限为1年5个月。经肖毓彪申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院官劳人仲字（2019）588号仲裁裁决书裁决：1、肖毓彪与昆明银海物业服务有限公司之间的劳动关系于2019年11月16日解除；2、由昆明银海物业服务有限公司支付肖毓彪2019年11月1日至2019年11月15日期间的拖欠工资1564元；3、由昆明银海物业服务有限公司支付肖毓彪未订立书面劳动合同的二倍工资29812元；4、由昆明银海物业服务有限公司支付肖毓彪解除劳动关系的经济补偿4065元；以上款项合计35441元，由昆明银海物业服务有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付肖毓彪；5、驳回肖毓彪的其他仲裁请求。后原告肖毓彪不服该仲裁，于2020年2月25日向一审法院提起诉讼，对于仲裁裁决支持的部分没有异议，另请求判令被告支付自2018年7月3日起至2019年11月15日止期间延长工作时间加班工资50852元。该裁决书于2020年1月19日向被告昆明银海物业服务有限公司送达，被告未在送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一审法院认为：首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，必须在劳动仲裁裁决送达之日起十五日内向法院提起诉讼，未在十五日内向法院提起诉讼的，视为服从仲裁裁决。故对于原、被告双方对仲裁裁决中无异议以下部分：1、肖毓彪与昆明银海物业服务有限公司之间的劳动关系于2019年11月16日解除；2、由昆明银海物业服务有限公司支付肖毓彪2019年11月1日至2019年11月15日期间的拖欠工资1564元；3、由昆明银海物业服务有限公司支付肖毓彪未订立书面劳动合同的二倍工资29812元；4、由昆明银海物业服务有限公司支付肖毓彪解除劳动关系的经济补偿4065元，均予以支持。其次，关于原告主张的延长工作时间加班工资，被告已经逐月支付了原告2018年7月至2019年10月期间加班工资共计15924元，原告认为被告应支付其加班工资为50852元，对于差额部分，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告未能提交证据予以佐证其主张，应承担举证不利的后果，故对原告主张延长工作时间加班工资50852元的诉请不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决：一、原告肖毓彪与被告昆明银海物业服务有限公司之间的劳动关系于2019年11月16日解除；二、由被告昆明银海物业服务有限公司支付原告肖毓彪2019年11月1日至2019年11月15日期间的拖欠工资1564元；三、由被告昆明银海物业服务有限公司支付原告肖毓彪未订立书面劳动合同的二倍工资29812元；四、由被告昆明银海物业服务有限公司支付原告肖毓彪解除劳动关系的经济补偿4065元；以上合计35441元，由被告昆明银海物业服务有限公司于判决生效之日起五日内支付。五、驳回原告肖毓彪的其他诉讼请求。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均未提出异议。本院对双方当事人无异议的事实依法予以确认。同时，上诉人要求补充确认其每日工作12个小时，每月仅休息2天。经审查，上诉人对其要求补充确认的事实未提交有效的证据予以证明，且与被上诉人提供的考勤记录所载内容不符，故本院对上述补充事实不予确认。经审查，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当向上诉人支付延长工作时间加班工资50852元。本院认为：双方当事人对于一审判决中上诉人与被上诉人劳动合同的解除时间，被上诉人应当向上诉人支付的拖欠工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金无异议，本院予以维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”审理中，上诉人主张其在被上诉人处的工作为每日12个小时、每月仅休息2天，被上诉人还应向其支付延长工作时间加班工资50852元，在被上诉人已经向上诉人支付了加班工资的情况下，且上诉人的举证不足以证明自己的主张，一审驳回上诉人的该项请求并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人肖毓彪承担。本判决为终审判决。审判员  金馨二〇二〇年八月十七日法官助理李俊波书记员向薇芳