广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初2096号 原告：广西佳联装配式建筑工程有限公司。住所地：贺州市八步区（确认为法律文书送达地址）。 法定代表人：王建军，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：莫婉宁，该公司员工。 被告：蒋梦园，女，1994年9月13日出生，瑶族，住贺州市八步区（确认为法律文书送达地址）。 委托诉讼代理人：欧湛伟，广西宏民律师事务所律师。 原告广西佳联装配式建筑工程有限公司与被告蒋梦园劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人莫婉宁，被告及其委托诉讼代理人欧湛伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告绩效工资3750元及津补贴250元；2.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：绩效工资属于奖金性质，并非固定的工资报酬。绩效公司首先得有“绩”，即单位得有创收有效益；其次，职工要有“效”，即职工在工作中要有突出的表现，两者必不可少，缺一不可。2019年度，因为各种因素的影响，导致原告公司业务停滞，工资无能力发放，工人离职。被告也是在这种大环境下，提出辞职。公司没有业务可做，被告也没有上班。在无绩无效的情况之下，被告要求支付绩效工资是没有事实与法律依据的。高温补贴是在高温环境下工作的职工才有资格享受的福利。被告于2019年7月辞职，还没有到过工地的高温环境工作，不应当享受2019年度的高温补贴。交通补贴是发放给工地检查、管理人员的福利。2019年度公司业务停滞，职工无业务可做才辞职，职工都没有到工地出勤，也不应当享受交通补贴。综上所述，被告要求原告支付绩效工资3750元、津补贴250元是没有事实和法律依据的，敬请人民法院判令原告无需向被告支付绩效工资与津补贴。 被告辩称：一、（一）被告在原告公司的工作经过。2018年3月12日，被告经面试到原告处工作，工作岗位系技术岗位。被告入职后，双方签订有书面劳动合同。2019年7月15日，因原告从5月份开始拖欠工资，被告向原告提交书面辞职申请，双方于2019年7月19日办理了交接离职并签署了《解除劳动合同通知书》。离职后被告与原告多次联系工资事宜，原告多次承诺发放工资，但原告以工程款未到为由，一直拖延不发。被告与同事投诉至劳动监察部门后，原告才于2019年12月31日支付5至7月份的基本工资5032元（扣除五险后被告实际所得）。（二）原告应当支付被告被拖欠的工资4000元。被告在原告处工作期间，工资构成为基本工资2500元（在此数额上每个月扣除社保320元至350元之间）、绩效工资500元、交通补贴100元，在夏天另有防暑降温费70元，偶尔有投标补助费，每月实际领取3000元左右，因请假略有浮动。绩效工资半年一发，发放时间不固定。被告在原告处工作期间，平均工资3000元左右。截至原告提起劳动仲裁日，除原告已经支付的数额以外，尚欠被告2019年1月1日至2019年7月19日期间的绩效工资3750元（500元/月×7.5月），2019年5月至7月的交通补贴250元（100元/月×2.5月），共计4000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当足额发放。 原告与被告在2018年8月18日签订的书面劳动合同第四条“劳动报酬”第1款中约定的工资为按协议，但没有说明工资的具体构成，绩效工资的说法实际是原告为了达到公司资金流转（包含做账、避税等需要）的手段之一，即每月扣留每位员工一部分工资，美其名曰为“绩效工资”半年一发。实际上，无论公司的业绩如何，只要按照公司要求完成工作，没有违反公司规定的行为，该“绩效工资”都是必须发放的。交通费津贴实际上也是每月必须发放的。对于原告在起诉状中所提到的真正绩效工资，实际上体现在原告发放给被告工资中的投标补助费，即2018年11月9日发放过200元，该笔才是真正的业绩工资。 综上，被告在原告处工作期间工作认真，从未违反原告的规章制度，工作非常尽责。然而，原告却无视相关劳动法律法规的强制性规定，故意拖欠工资，且双方在2019年7月19日签订的《解除劳动合同书》后仍继续拖欠工资。请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：被告蒋梦园于2018年3月12日进入原告广西佳联装配式建筑工程有限公司工作，工作岗位为技术岗位。双方于2018年3月12日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2018年3月12日至2021年2月28日；工资按双方约定工资标准。原告按月发放被告工资，但2019年5月起，原告没有按时向被告发放工资。从2019年1月起，原告未为被告缴纳社会保险。2019年7月12日，被告以原告拖欠工资为由，向原告提出辞职申请。双方于2019年7月19日签订一份《解除劳动合同通知书》，约定自2019年7月19日起，双方签订的劳动合同解除，双方的权利义务终止。被告离职后，原告一直未足额发放拖欠的工资，被告于2020年3月5日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求广西佳联装配式建筑工程有限公司支付工资及补贴4000元及赔偿金9000元。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出贺八劳人仲案字【2020】第23号仲裁裁决书，裁决广西佳联装配式建筑工程有限公司支付蒋梦园经济补偿2496.38元、绩效工资3750元及津补贴250元。广西佳联装配式建筑工程有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告在劳动合同解除前12个月的工资发放情况如下：2018年7月份工资2246.38元、高温补贴70元；8月份工资2185.65元、防暑降温费70元；9月份工资2276.6元、防暑降温费70元、投标补助费200元；10月份工资2276.6元；11月份工资2162.96元；12月份工资2276.6元；2019年1月工资为2023.72元、交通补贴100元；2月份工资为1918.5元、补贴（津贴）100元；2019年3、4月份的工资通过现金发放，数额双方均无法确认。2018年11月8日，原告向被告发放2018年2-6月绩效325元；2019年1月29日，原告向被告发放2018年下半年（7月-12月）的绩效3000元；2019年12月31日，原告向被告发放2019年5-7月份工资5361.8元。 以上事实，有原告提交贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会贺八劳人仲案字【2020】第23号仲裁裁决书及送达回证1份、《辞职申请表》1份、《解除劳动合同通知书》1份、进账单1张，被告提交的劳动合同1份、中国建设银行个人活期账户收入交易明细1份、个人缴费明细表1份及本院庭审笔录在案佐证。 本院认为，一、关于绩效工资的问题。被告于2018年11月8日收到原告发放的2018年2-6月的绩效工资325元、2019年1月29日收到原告发放的2018年下半年的绩效工资3000元，并主张其绩效工资为每月500元；原告称绩效工资非每月享受，需要单位有创收和效益，职工在工作中有突出表现才能发放。但双方签订的劳动合同中只约定工资按协议，未约定具体工资构成，原告也不能提供证据证实其主张。为此，对于原告的主张本院不予采信。对于被告主张其绩效工资为每月500元的主张，本院予以采信。被告于2019年7月19日离职，2019年的绩效工资原告未支付。为此，原告应向被告支付2019年1月1日至7月19日的绩效工资3250元（500元/月×6.5月）。 二、关于交通补贴的问题。被告从2019年1月起每月向原告发放交通补贴100元，其称交通补贴是发放给工地检查、管理人员的福利，但未能提供证据予以证实，对其主张，本院不予采信。被告主张其交通补贴为每月100元，本院予以采信。原告从2019年5月起未向被告支付交通补贴，因此，原告应向被告支付2019年5月至7月19日的交通补贴250元（100元/月×2.5月）。 三、关于被告在劳动合同解除前12个月的平均工资问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”、第十一条第（二）项“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；”的规定，被告的工资总额应包括其领取的防暑降温费、高温补贴、投标补助费、绩效、津贴及补贴，计算月平均工资时应将这些款项计算在内，但社会保险费用不能计算在内。因被告在原告处工作已满一年，平均工资本应以2018年7月至2019年6月这12个月的工资总额进行计算，但2019年1、2、5、6、7月的工资原告未足额发放完毕，3、4月份的工资是现金支付，双方对数额均无法确认，因此，被告的月平均工资应以2018年7月至2018年12月31日这6个月已足额领取的工资总额计算，为2806元【（2246.38元+70元+2185.65元+70元+2276.6元+70元+200元+2276.6元+2162.96元+2276.6元+3000元）÷6月】。 四、关于经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，被告因原告未按时支付劳动报酬而提出辞职，原告应向被告支付经济补偿。因被告在原告处工作有一年四个月，被告月平均工资为2806元，原告应向被告支付1.5个月的经济补偿4209元（2806元×1.5月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告广西佳联装配式建筑工程有限公司向被告蒋梦园支付绩效工资3250元； 二、原告广西佳联装配式建筑工程有限公司向被告蒋梦园支付交通补贴250元； 三、原告广西佳联装配式建筑工程有限公司向被告蒋梦园支付经济补偿4209元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决生效规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西佳联装配式建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员 廖丽梅 二〇二〇年八月二十日 法官助理 莫启法 书 记 员 廖峻乐