呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2020）内0103民初281号原告：王兴卯，男，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：李文平、樊志英，内蒙古经纬天融律师事务所。被告：内蒙古三特泓物流有限责任公司，住所地呼和浩特市金川开发区110国道518米处路南兰太药业西。法定代表人：苏慧，职务：经理。被告：杨有明，男。委托诉讼代理人：赵小丽，内蒙古河洋律师事务所。原告王兴卯与被告内蒙古三特泓物流有限责任公司（以下简称三特泓公司）、被告杨有明劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王兴卯及其委托诉讼代理人李文平、被告杨有明及其委托诉讼代理人赵小丽均到庭参加诉讼，被告三特泓公司经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法判令二被告向原告支付拖欠的工资1000元（2017年3月12日至2017年4月12日）；二、依法判令被告向原告支付医疗费800元；三、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30800元(2800元/月*11个月）；四、依法判令被告向原告支付2017年3月12日至2018年3月19日期间法定节假日三倍工资4248元（2800元÷21.75天*11天*300%）；五、依法判令被告向原告支付2017年3月12日至2018年3月19日期间星期天加班二倍工资13388元（2800元÷21.75天*52天*200%）；六、判令解除原告与被告的劳动合同关系，并判令被告向原告支付一次性伤残补助金30800元（2800元/月*11个月）；支付一次性工伤医疗补助金76602.5元（5892.5元/月*13个月）；一次性伤残就业补助金76602.5元（5892.5元/月*13个月）。事实和理由：自2017年3月12日起，原告在被告内蒙古三特泓物流有限责任公司工作，入职以来一直从事夜间值班和停车场收费，每月工资2800元。2018年3月19日，被告内蒙古三特泓物流有限责任公司的实际控制人杨有明让原告与其一起卖废品，到内蒙古三特泓物流园区外的废品收购处时，杨有明让原告站在三轮车上卸废品，期间因纸箱突然倾斜，原告随着掉落的纸箱从三轮车上掉下致腰部受伤。经内蒙古医科大学第二附属医院、内蒙古医科大学附属医院诊断，原告L1椎体压缩骨折；L4-5间盘突出；腰4椎体压缩性骨折；腰3/4、4/5间盘疝并腰椎退行性变；期间，被告杨有明垫付医疗费3600元，原告自付65元。2018年12月21日经呼和浩特市人力资源和社会保障局认定，原告受到的上述事故伤害为工伤，2019年7月18日呼和浩特市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍伤残等级为八级，被告因对该伤残等级鉴定结论不服，申请重新鉴定，2019年11月8日经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍伤残等级为八级，部分丧失劳动能力。工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告也从未安排原告节假日及星期天休息。也没有依法为原告参加工伤保险及缴纳工伤保险费，现原告请求被告依法支付原告相应的各项待遇。被告杨有明答辩称：工资认可，同意支付；医疗费有证据的话同意支付；双倍工资已经过了时效，不同意支付；上班是倒休，最多九天，六日上班，其他时间就倒休，一次性伤残补助金同意支付，一次性就业补助金和一次性医疗补助金不同意支付。原被告双方围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人对证据进行了交换及质证，本院对该案事实及证据认定如下：原告王兴卯自2017年3月12日起在被告内蒙古三特泓物流有限责任公司从事保安工作，入职以来一直从事夜间值班和停车场收费工作。2018年3月19日，原告在受单位指派卖废品时，在废品站卸货时从三轮车上摔下致腰部受伤。经诊断为：腰1椎体压缩性骨折，腰4椎体骨折。2018年12月21日经呼和浩特市人力资源和社会保障局认定，原告受到的上述事故伤害为工伤。2019年7月18日呼和浩特市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍伤残等级为八级，2019年11月8日经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告的劳动功能障碍伤残等级为八级，部分丧失劳动能力。工作期间，原被告双方未签订书面劳动合同，被告公司未为原告缴纳工伤保险费。被告认可欠付原告2017年3月份工资1000元。原告每月工资标准为2700元。原告受伤后自付医疗费800元。原告自认被告工资发放到2018年7月12日。本院认为，本案系劳动合同纠纷。从庭审查明得知，原告王兴卯于2017年3月12日与被告三特泓公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。根据法律规定，因用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应当适用劳动争议仲裁时效期间的规定，因此劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。本案中，未签订劳动合同属于持续状态，原告王兴卯应当自2017年4月12日起开始到2018年4月11日止的一年期间主张权利。原告提起劳动争议仲裁的时间是2019年12月27日，已过仲裁时效，因此，对原告双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。对于原告请求的法定节假日三倍工资及星期天加班二倍工资，其未提交加班事实的证据，本院不予支持。对于原告请求解除劳动合同的诉讼请求，因原告已于2018年4月4日达到法定退休年龄，双方劳动关系已于该日终止，故原告无需请求解除劳动合同关系。企业职工因工作遭受事故伤害应当获得医疗救治和经济补偿，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告所受伤害已被认定为工伤，故应当享受工伤保险待遇。原告的劳动功能障碍伤残等级为八级，部分丧失劳动能力，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、第三十八条规定，以工伤职工终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，本案原告王兴卯享受以下待遇：一次性伤残补助金2700元*11个月=29700元，一次性工伤医疗补助金5641元*13个月=73333元，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算，为5641元*13个月-（5641月*13个月*50%）=36667元。对于拖欠的工资1000元，被告认可，本院予以支持；对于医疗费800元，有合法票据，据实报销，本院予以支持。对于原告请求被告杨有明承担连带支付责任的诉讼请求，因被告杨有明不具备用工主体责任，不是劳动关系的用工主体，故不承担连带赔偿责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、三十八条之规定，判决如下：一、被告内蒙古三特泓物流有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告王兴卯支付拖欠的工资1000元、医疗费800元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金73333元、一次性伤残就业补助金36667元，共计141500元；二、驳回原告王兴卯其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告内蒙古三特泓物流有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 任子娇二〇二〇年八月二十八日书记员 赵 巍