山东省利津县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0522民初812号原告：利津县明润自来水服务有限公司，住所地：利津县明集乡政府驻地，统一社会信用代码：9137052277844362XN。法定代表人：张汝胜，执行董事。委托诉讼代理人：宋爱香，山东地义律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂洋洋，山东地义律师事务所实习律师。被告：周玉亭，男，1963年11月20日出生，汉族，利津县村民，现住该村。委托诉讼代理人：王萍萍，山东诚正勤律师事务所律师。原告利津县明润自来水服务有限公司（以下简称“明润公司”）与被告周玉亭劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。明润公司委托诉讼代理人宋爱香、聂洋洋，周玉亭及其委托诉讼代理人王萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明润公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认明润公司与周玉亭之间不存在劳动关系，明润公司无须向周玉亭支付违法解除劳动合同经济赔偿金100260元；2.诉讼费用由周玉亭负担。事实与理由：利津县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出的利劳人仲案字【2020】第13号仲裁裁决书，裁决：双方之间的劳动关系于2020年2月29日解除；明润公司支付周玉亭违法解除劳动合同经济赔偿金100260元。明润公司认为仲裁委的裁决认定事实错误、法律适用错误。理由如下：一、双方之间不存在劳动关系，周玉亭是明润公司雇佣的临时人员，双方于2013年6月25日签订《雇佣合同》并约定了雇佣合同的解除条件，周玉亭达到57岁时是双方合同约定的解除条件之一。因周玉亭马上达到57岁，明润公司基于双方合同的约定与其协商雇佣合同的解除，双方对合同解除并未达成协商一致，明润公司也未正式通知其解除双方的雇佣合同。二、双方之间不存在劳动关系，双方的雇佣关系也未协议解除，不存在明润公司向周玉亭支付经济补偿金的事实与法律依据。根据周玉亭提交的劳动仲裁申请及仲裁的庭审笔录，可以证实是周玉亭主动提出解除双方所谓的劳动关系，明润公司只是在与其协商雇佣合同的解除事宜，并未正式通知其解除雇佣关系。双方之间不存在劳动关系，更不存在明润公司违法解除劳动关系的事实，不应向周玉亭支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求法院依法判决确认明润公司与周玉亭之间不存在劳动关系，明润公司无须向周玉亭支付违法解除劳动合同的赔偿金100260元。周玉亭辩称，利津县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出的利劳人仲案字【2020】第13号仲裁裁决书，认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，依法应驳回原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下：周玉亭于2005年8月12日到明润公司上班，从事管道工程施工、维修及水费征收等工作，明润公司每月以现金形式发放工资。2010年5月5日，因周玉亭在工作中受伤，双方达成协议并签订协议书。协议内容为：2010年5月5日，明集乡东堤一村村民周玉亭（利津县明润自来水管理有限责任公司职工）在明集村施工时，因所用煤气罐气路断裂造成左腿股骨干骨折，住院治疗花费17646.67元。经协商……。2013年6月25日，双方签订雇佣合同一份，明润公司为雇主，周玉亭为雇员。该合同第五条规定：有下列情形之一，雇佣自行解除。1.乙方（雇员）已达到57岁；2、……。2020年2月29日，周玉亭离开明润公司，2020年3月3日，周玉亭被明润公司法定代表人张汝胜移除所在单位“明润水韵”微信群。2020年3月16日，周玉亭向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除其与明润公司的劳动关系；裁决明润公司支付经济赔偿金134733.2元；裁决明润公司补办2000年5月份至2020年3月份期间的各项社会保险。庭审中，周玉亭提交了如下证据：印有明润自来水公司字样的工作服照片、周玉亭搬离宿舍的视频录像、对讲机公司人名排号一份、明润公司人员工资明细表2份、褚忠光、褚忠房证言两份、明润公司的管理规定一份、明润公司人员办公室值班排班顺序表5张、明润公司工作人员联系方式三份，周玉亭主张以上证据证实了双方之间符合劳动者与用人单位的主体资格，自己受明润公司管理，遵守明润公司的各项劳动规章制度，并由明润公司发放劳动报酬，自己提供的劳动是明润公司业务的组成部分，符合劳动关系的特征。明润公司质证认为，以上证据没有明润公司的盖章不予认可，证人证言因证人没有出庭不具有证明力。2020年5月7日，利津县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案字【2020】第13号仲裁裁决书。裁决：一、周玉亭与明润公司之间的劳动关系于2020年2月29日解除；二、明润公司应支付周玉亭违法解除劳动合同经济赔偿金100260元；三、驳回周玉亭要求明润公司为其补办2000年5月份至2020年3月份期间的各项社会保险的仲裁请求。另查，明润公司在周玉亭工作期间未依法为其缴纳社会保险。周玉亭离职前一年的平均工资为每月3342元。本院认为，综合分析周玉亭提交的所有证据，能够认定周玉亭自2005年8月12日在明润公司上班，受明润公司的管理监督，服从该公司工作安排，一直由该公司发放工资。且在明润公司2010年5月5日与周玉亭签订的协议书中明确周玉亭系其公司职工，故明润公司与周玉亭之间具有劳动关系。明润公司虽于2013年6月25日与周玉亭签订《雇佣合同》，但该行为并不能产生二者之间由劳动关系变更为雇佣关系的法律效果，明润公司主张与周玉亭不存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。关于合同的解除问题。明润公司主张周玉亭系公司雇佣的临时人员，双方于2013年6月25日签订《雇佣合同》中约定了雇佣合同的解除条件，即周玉亭达到57岁时是双方解除合同的条件之一，因周玉亭马上达到57岁，明润公司基于双方合同的约定与其协商雇佣合同的解除，双方对合同解除并未达成协商一致，明润公司也未正式通知其解除双方的雇佣合同，因双方均认可周玉亭于2020年2月29日正式离开明润公司，故不存在双方合同尚未解除现正在协商中的情形，故对明润公司的以上主张，本院不予采信。本院认定，周玉亭于2020年2月29日正式离开明润公司，即为明润公司与周玉亭解除劳动关系的时间。因周玉亭尚未达到57周岁，双方约定的解除条件尚未成就，故该劳动关系的解除，既不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，亦不符合双方约定的情形，明润公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。周玉亭在明润公司工作时间为14年零六个月，双方认可的月平均工资为3342元，明润公司应支付周玉亭违法解除劳动合同经济赔偿金100260（3342元/月×15个月×2倍）元。周玉亭主张的明润公司补办2000年5月份至2020年3月份期间的各项社会保险的诉求，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条之规定，判决如下：一、利津县明润自来水服务有限公司与周玉亭之间的劳动关系于2020年2月29日解除；二、利津县明润自来水服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付周玉亭违法解除劳动合同经济赔偿金100260元；三、驳回周玉亭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由利津县明润自来水服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过山东法院网上立案诉讼服务系统提交上诉材料，同时向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  陈建梅二〇二〇年八月三日法官助理法官助理赵钟静书记员李东花