浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0105民初470号 原告：杭州美窝装饰工程有限公司，住所地杭州市拱墅区。 法定代表人：高原。 委托诉讼代理人：孙力。 委托诉讼代理人：唐权。 被告：李林滢，住河南省淮阳县。 原告杭州美窝装饰工程有限公司（以下简称美窝公司）诉被告李林滢劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月26日立案受理，依法适用简易程序，于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告美窝公司的委托诉讼代理人孙力、唐权和被告李林滢到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。 原告美窝公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告签订的《劳动合同》无效；2、撤销浙杭拱墅劳人仲案（2019）1393号仲裁裁决书第一项、第二项裁决；3、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，经本院释明，原告美窝公司明确其第2项诉讼请求为：判决原告无需支付李林滢解除劳动合同经济补偿金55259元和2018年度考核奖励36000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。1、对原告美窝公司提交的《劳动合同》，被告李林滢对真实性无异议，但认为签订该《劳动合同》时公司还没有员工手册，本院对该证据的真实性予以认定。2、对原告美窝公司提交的《员工手册》，被告李林滢表示其没有签过字。本院经审核，该《员工手册》有关红黄线制度中虽规定了（员工）虚假个人简历的，（公司）可解除劳动合同且无经济补偿等，但自李林滢入职时起至其提出解除劳动合同时止，美窝公司从未提出解除与李林滢的劳动合同，且本案中其诉讼请求之一为确认《劳动合同》无效，故该《员工手册》与本案不具有关联性。3、对原告美窝公司提交的《应聘登记表》，被告李林滢对真实性无异议，其在河南新乡日报社是兼职，北京博文思教育是实习，2013年12月进入康奈尔集团也是实习，是提前进去的，其是拿到大学毕业证后才转正的，在康奈尔集团离职时是人事经理，之前做招聘、培训、员工关系等工作。本院对该证据的真实性予以认定。4、对原告美窝公司提交的与“康奈集团hr”的微信聊天记录，被告李林滢不予认可。本院认为，结合李林滢在庭审过程中对其在康奈尔集团的工作经历，该微信聊天记录的真实性可以认定，但该证据尚不足以达到美窝公司所主张的证明目的。5、对原告美窝公司提交的与“美窝柏树”的微信聊天记录，被告李林滢有异议，该微信确实是其上司“柏树”的，但他是为了裁减下面的员工，让其去跟下面员工说。本院对该证据的真实性予以认定。6、对被告李林滢提交的企查查打印件，原告美窝公司对真实性无异议，但认为与本案无关联。本院认为，该证据与本案不具有关联性，故不予认定。7、原告美窝公司申请向康奈尔集团有限公司调取李林滢在该公司的人事档案记录。本院认为，李林滢是否曾在康奈尔集团有限公司担任人事经理的证据并不属于当事人不能自行收集的证据。并且，自《劳动合同》签订后，李林滢一直向美窝公司提供了劳动直至其提出解除劳动合同；而在李林滢提出解除劳动合同前，美窝公司也从未以《员工手册》内的相关规定提出解除与李林滢的劳动合同；根据该“康奈集团hr”在微信中的陈述，李林滢在康奈尔集团工作期间具有2年余的人事专员、培训专员等工作经历，该工作经历属于人事经理工作范畴，综合上述事实，该证据也无调查取证的必要。本院对美窝公司该申请不予准许。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年4月26日，美窝公司向李林滢发出《聘用邀请函》，内容为：一、职位培训经理、组织杭州子公司；二、常驻工作地杭州；三、合同期3年、试用期2个月；四、薪资福利：1、转正薪资税前18000元/月+年度考核奖励36000元/年；五、报到时间2017年4月28日9点、地点拱墅区萍水街**；六、报到时请携带相关资料等。 2017年4月28日，李林滢到美窝公司工作，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定李林滢在美窝公司处从事培训经理岗位工作，未约定报酬待遇。 2019年10月28日，李林滢以“我于2017年4月到贵公司务工，从事人力资源经理工作，每月薪资20000元。因公司未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第38条之规定，决定与公司解除劳动关系”为由，向美窝公司提交了《解除劳动关系通知书》。 2019年11月7日，美窝公司向李林滢支付了2019年8月工资6000元、2019年9月工资19251.23元、2019年10月工资16642.53元，合计39948.39元。 2019年11月8日，李林滢向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、美窝公司支付其因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的3个月工资的经济补偿金55259元；2、美窝公司支付其2019年8月未支付工资6000元，2019年9月工资20000元、2019年10月工资20000元，合计46000元；3、美窝公司支付其从2017年11月-2019年10月两年的工作日加班费60720元、休息日加班工资176544元，共计237264元；4、美窝公司支付其2018年度未支付年终绩效工资36000元和2019年度应得年终绩效工资27000元；5、美窝公司支付其2019年6月团建工作垫付费用1608.24元。 2019年12月2日，李林滢以已收到美窝公司支付的2019年8月至10月的工资和团建工作垫付费用为由，放弃该两项申请请求。 杭州市2018年度在岗职工月平均工资为6140元。 2019年12月9日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭拱墅劳人仲案（2019）1393号仲裁裁决：一、美窝公司支付李林滢解除劳动合同经济补偿金55259元；二、美窝公司支付李林滢2018年度考核奖励36000元；以上款项合计91259元，于本裁决书生效之日起十日内支付；三、驳回李林滢的其他仲裁申请请求。 美窝公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，美窝公司诉请确认其与李林滢签订的《劳动合同》无效，理由为李林滢工作经历虚假，属于欺诈。但根据其提交的“康奈集团hr”微信聊天记录，李林滢在康奈尔集团工作期间具有2年余的人事专员、培训专员等工作经历，该工作经历属于人事工作范畴。且自《劳动合同》签订后直至李林滢提出解除劳动合同，李林滢一直向美窝公司提供了劳动，并无证据表明李林滢不能胜任本职工作。也无证据表明如果李林滢在康奈尔集团无人事经理工作经历，其不会与李林滢签订劳动合同。美窝公司未能提交李林滢在《应聘登记表》上登记的其在康奈尔集团有限公司工作经历虚假的证据。故不能认定李林滢以欺诈手段使美窝公司在违背真实意思的情况下签订了《劳动合同》。对美窝公司请求确认《劳动合同》无效的诉讼请求，本院不予支持。 美窝公司在《聘用邀请函》中承诺李林滢的薪资福利为18000元/月+年度考核奖励36000元/年。李林滢接受邀请入职了美窝公司，但双方签订的《劳动合同》中未约定李林滢的具体工作报酬数额。故应认定《聘用邀请函》中承诺的年度考核奖励应视为李林滢年度报酬的一部分。因美窝公司未按时足额支付劳动报酬，李林滢以此为由提出解除劳动合同。美窝公司未能提交“欠发2019年8月部分工资、9月份工资、10月部分工资是因为公司经营困难，且具有合理理由，或李林滢认可暂缓发放其工资”的有效证据，故其未能按照约定标准按月足额支付李林滢工资，应认定未足额支付劳动报酬。李林滢有权按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。美窝公司应当向李林滢支付解除劳动合同经济补偿金。因李林滢的月平均工资高于杭州市2018年度职工月平均工资三倍，向其支付解除劳动合同经济补偿金的标准应按杭州市2018年度职工月平均工资三倍支付。故美窝公司应支付李林滢解除劳动合同经济补偿金55259元。 美窝公司主张无需支付2018年度考核奖励36000元，但未能提交其无需向李林滢支付该考核奖励的证据，应承担举证不能的不利后果。李林滢于2019年10月28日提出离职，时间上不符合年度考核的条件，故美窝公司无需向其支付2019年度考核奖励。李林滢未能提交证据证明其存在工作日、休息日加班情形，其请求美窝公司支付加班工资的依据不足。 综上所述，美窝公司的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。其应当向李林滢支付解除劳动合同经济补偿金55259元和2018年度考核奖励36000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回杭州美窝装饰工程有限公司的诉讼请求； 二、杭州美窝装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李林滢解除劳动合同经济补偿金55259元； 三、杭州美窝装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李林滢2018年度考核奖励36000元； 四、驳回李林滢的其他申请请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州美窝装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员 姜新农 二〇二〇年八月七日 法官助理 贾昱泓 代书记员 陈晓玲