广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初24633号原告国创新能源汽车科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道**华南国际纺织服装原辅料物流区****，统一社会信用代码91440300MA5EW5JC6N。法定代表人曹绍绿。委托诉讼代理人李开卓，该公司员工。被告王张同，男，汉族1993年12月5日出生，身份证住址河南省南阳市卧龙区，原告国创新能源汽车科技（深圳）有限公司与被告王张同的劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李开卓及被告王张同到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四、五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年3月11日。二、工作岗位：业务员。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限为2019年3月11日至2022年3月9日。四、劳动关系解除的时间及原因、经济补偿的问题：原告主张，被告上班期间经常未到公司，自2019年6月份开始就没有业绩，2019年12月4日其处售后负责人李开卓与被告商谈，表示既然被告不想再在公司工作，公司老板也有意向让想自行发展的员工转为代理，但如果不想做，可以代表被告向公司申请福利，结算工资并给予4000元的经济补偿，被告表示要考虑，但未回复就没有再回公司上班。被告正常上班至2019年12月4日。后其处在2020年l月6日通过微信并于2020年1月9日通过邮政快递向被告在深圳平湖的住址及身份证住址发送告知函，通知被告按照公司的要求正常上下班，否则按停薪留职处理，双方劳动关系并未解除。原告提交《告知函》予以佐证。被告确认收到微信发送及邮寄至深圳平湖住址的告知函，陈述其若20多天没上班，公司一点行动都没有，至其2020年l月9日申请劳动仲裁前后才发送及邮寄告知函不合符常理。被告辩称，2019年12月4日，原告售后负责人李开卓（本案原告委托代理人）告知，因公司经营困难，向其提出两种方案，一为将其提成全部清算，后以代理的方式为公司出租车辆，双方解除劳动关系并形成代理关系，二为清算工资及提成，补偿其4000元后双方劳动关系终止。其同意第二种方案，同意解除劳动关系。但在2020年1月3日原告核算其相关工资时不同意支付经济补偿4000元，仅清算2019年8月份至2019年11月份期间的工资。后其前往华南城调解委员会反映情况，调解无果后申请了劳动仲裁。其正常上班至2020年l月3日。被告提交《公司协商离职方案单》、《受理事项一事一办详表》用于佐证。原告陈述《公司协商离职方案单》系李开卓书写的草稿，用于了解员工的情况，不代表公司的意思，且上面的方案亦非其处提供给被告的方案，只是李开卓个人与员工之间的情况了解。原告表示未曾见过《受理事项一事一办详表》，但当时有跟被告去调解过。本院认为，原告提交的证据不足以证明其主张的被告离职时间及原因，且原告关于其处对被告提出相关方案后被告未回复即未再正常上班的主张，不具有合理性，并结合被告所提交的证据，本院合理采信被告的主张，并认定双方劳动关系系因原告向被告提出并支付解除经济补偿4000元经被告同意而解除。仲裁裁决书显示，被告在仲裁申请书中陈述双方于2019年12月31日清算协商，现却主张为2020年1月3日，两次陈述不一致，被告又未能作出合理解释，本院依法采信对其不利的陈述，认定原、被告解除劳动关系的时间为2019年12月31日。综上，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿4000元。五、工资标准及工资支付情况：原告主张，被告的工资由底薪（深圳市同期最低工资标准）及提成构成，每新租赁一台车每月提成140元，续租每辆每月提成100元，必须将租金收回才发放提成工资，如租金未收回来视为不达标，没有提成工资。其处已经足额支付被告2019年8月至2019年10月工资，均为3688.78元，该金额包含底薪及提成。原告提交了《工资表》以证明被告2018年11月至2019年10月期间的工资情况。被告确认工资表的实发工资数额，但对工资组成部分有异议。被告辩称，其工资由底薪4000元及提成构成，每新租赁一台车每月计提140元，续租每辆每月计提100元，未规定必须将租金收回才发放提成。2019年8月至2019年10月，原告仅支付了底薪，扣除社保费用后每月均为3688.78元，未支付该期间的提成及2019年11月至2019年12月的工资及提成。被告提供了2019年8月至2019年12月《业务员提成明细确认表》以证明其提成金额。原告对《业务员提成明细确认表》不予认可，认为该确认表虽系由其代理人李开卓制作，但未经财务核实，并非核算提成的最终方案。双方签订的《劳动合同书》第十五条约定，乙方（即本案被告）的工资标准为每月2130元，并根据甲方（即本案原告，下同）正常的工资调整机制进行调整。甲方按月给予绩效奖金，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部考核分配办法经考核后确定。原告提交的《工资表》显示被告的工资结构为基本工资2200元、住房补贴800元、交通补贴500元、用餐补贴500元，合计4000元，另外业务提成每月金额不等。本院认为，原告提交的《工资表》显示的月工资标准与被告的主张基本吻合，据此，本院对被告的主张予以采信，认定被告在职期间的工资标准为月工资4000元，提成另计。被告工资中存在提成，原告对被告提供的证据不予认可，但又未能提供合法有效的证据予以证实，亦未能就收回租金方发放提成的主张举证，应承担举证不能的法律后果，本院采信《业务员提成明细确认表》核算的2019年8月至2019年11月提成工资金额分别为：1550元、4970元、1310元、1450元。被告未提供证据证实其2019年12月完成可计算提成的业务具体情况，应承担相应的不利后果。被告2019年11月社会保险及住房公积金个人应承担部分分别为：201.22元、110元。庭审中被告确认原告为其缴纳了2019年12月社会保险及住房公积金，并确认该月个人应承担部分金额仍按2019年11月缴费标准。综上，原告应支付被告2019年8月1日至2019年12月31日期间的工资（含提成）差额共计为16657.56元[计算方式：1550元＋4970元＋1310元+1450元＋(4000元-201.22元-110元）＋（4000元-201.22元-110元）]。六、申请仲裁时间：2020年1月9日。七、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2019年8月1日至2019年12月31日期间的工资差额18490元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿11360元。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿4000元；2、被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年12月31日期间的工资（含提成）差额共计16657.56元；3、驳回申请人的其他申请请求。九、原告诉讼请求：1、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿4000元；2、原告无须向被告支付2019年8月1日至2019年12月31日期间的工资（含提成）差额共计9280元；3、本案诉讼费用由被告承担。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告国创新能源汽车科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告王张同解除劳动关系经济补偿4000元；二、原告国创新能源汽车科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告王张同2019年8月1日至2019年12月31日期间的工资（含提成）差额16657.56元；三、驳回原告国创新能源汽车科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  吕亮二〇二〇年八月二十日书记员  陈亮