广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6884号原告：广州市中靖家具有限公司，住所地广州市番禺区钟村街钟一村飞鹅街****101。法定代表人：蒋申。委托诉讼代理人：杨泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢凯韵，广东岭南律师事务所律师。被告：张彩红，女，1982年10月5日出生，汉族，住广州市从化区。原告广州市中靖家具有限公司（以下简称中靖公司）与被告张彩红劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告中靖公司的委托诉讼代理人杨泉、谢凯韵，被告张彩红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中靖公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2011年12月7日至2019年7月31日期间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付2018年8月1日至2019年7月31日的工资120000元；3.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：被告是原告的最初设立人、现股东温定南的妻子，原告在2018年9月之前实际上是温定南与被告夫妇的家族私营企业。被告于2018年以前实际控制原告且从未向原告新接手的经理人杨泉移交过人事档案文件，故原告不会有被告的入职登记表等证据，即使有也应由被告掌握，应由被告自行提交2011年入职登记表等证据。被告先后主张其于2018年6月1日入职、2011年12月7日入职，均与原告于2012年5月开始为被告代买社会保险的时间不符。2018年9月之前被告是原告最大权利的管理者，直至2019年5月27日被告仍参与原告的管理，但这并不是劳动关系的体现，而是家族企业主参与经营的表现。劳动仲裁裁决未综合考虑被告的特殊身份和原告的特殊情况，不应认定被告是劳动者，而应认定其是企业主。被告从2012年5月开始利用其与温定南是原告实际控制人的权利及其管理公司的便利，在原告处代买代扣社会保险。原告的现法定代表人蒋申于2019年5月15日、17日分别转账10000元给被告系个人之间的金钱往来，并非发放工资。原告不服劳动仲裁裁决结果，遂提起诉讼。张彩红辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间为劳动关系，同意劳动仲裁裁决结果。本院经审理查明如下事实：2011年12月7日中靖公司成立，法定代表人为温定南，温定南与张彩红为夫妻关系。2015年12月28日中靖公司将法定代表人由温定南变更为温良开，将股东由温定南、张焕超变更为温良开。2018年9月7日中靖公司将法定代表人由温良开变更为蒋申，将股东由温良开变更为温定南、蒋申。2019年6月18日中靖公司将股东由温定南、蒋申变更为温定南、蒋申、杨泉。张彩红、叶小拉就其与中靖公司劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，张彩红仲裁请求：“一、被申请人支付2018年6月1日至2019年7月31日的工资120000元；二、确认申请人与被申请人在2011年12月7日至2019年7月31日存在事实劳动关系；三、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金160000元。”叶小拉仲裁请求：“被申请人支付2018年6月1日至2019年7月31日的工资70000元。”该会于2020年4月27日作出穗番劳人仲案〔2019〕5475-5476号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人张彩红与被申请人广州市中靖家具有限公司自2011年12月7日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市中靖家具有限公司一次性支付申请人张彩红2018年8月1日至2019年7月31日工资120000元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市中靖家具有限公司一次性支付申请人叶小拉2018年6月1日至2019年7月31日工资70000元；四、驳回申请人张彩红的其它仲裁请求。”中靖公司不服该裁决结果向本院提起诉讼。双方当事人对以下事实存在争议：一、关于是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题张彩红主张其于中靖公司成立时即2011年12月7日入职。张彩红提交中靖公司经营过程中形成的支付证明单、安全检查表、会议记录等证明其参与中靖公司的经营管理、其与中靖公司存在劳动关系。据双方当事人提交的张彩红参加社保记录显示：2010年12月至2012年4月广州市一格家具有限公司为张彩红参加社会保险。2012年5月至2019年8月中靖公司为张彩红参加社会保险。2019年10月至12月广州市步天文化传媒有限公司为张彩红参加社会保险。二、关于工资标准及未付工资张彩红主张：在2018年6月之前其工资组成为底薪10000元+提成，由温定南以微信转账、现金和银行转账方式支付工资；从2018年6月开始杨泉、蒋申加入中靖公司，杨泉、蒋申、温定南及其共同口头商定其每月固定工资20000元、不计提成，每月先支付10000元作为生活费、剩余10000元于年底一次性结清。中靖公司的法定代表人蒋申于2019年5月15日、17日分别向其转账10000元系支付部分工资（蒋申备注两笔转账款为“借支”）。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”具体到本案中，张彩红与中靖公司均为劳动关系的适格主体，张彩红参与中靖公司的经营管理，张彩红提供的劳动属中靖公司的业务范围，中靖公司为张彩红参加社会保险，张彩红与中靖公司符合劳动关系的基本特征，本院认定张彩红与中靖公司之间存在劳动关系。张彩红主张自2011年12月7日入职中靖公司，但当时张彩红为广州市一格家具有限公司的法定代表人且在该公司参加社会保险，本院对其上述主张不予采信；结合张彩红关于其与中靖公司劳动关系存续期间的主张及中靖公司为其参加社会保险的期间，本院认定双方于2012年5月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系。张彩红自认已领取2018年6月以前的工资收入，考虑中靖公司变更法定代表人及股东的时间截点、中靖公司于2018年9月7日将法定代表人由温良开变更为蒋申，张彩红未举证证明自2018年6月起中靖公司的工资发放人出现变化，张彩红主张中靖公司未向其发放2018年6月至8月工资本院不予采信。自2018年9月7日起蒋申担任中靖公司的法定代表人，中靖公司认为与张彩红不存在劳动关系、故无需支付工资。可见张彩红自2018年9月起未领取工资。张彩红主张自2018年6月起每月固定工资20000元，对此除陈述外未举证证明，本院不予采信，张彩红的工资标准参照广东省在岗职工月平均工资7486元，中靖公司应向张彩红支付2018年9月1日至2019年7月31日工资差额62346元（7486元/月×11个月-张彩红自认于2019年5月15日、17日借支合计20000元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、确认原告广州市中靖家具有限公司与被告张彩红于2012年5月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、原告广州市中靖家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付2018年9月1日至2019年7月31日工资差额62346元给被告张彩红；三、驳回原告广州市中靖家具有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市中靖家具有限公司、被告张彩红各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二〇年八月三日书记员  卢丽萍