山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初3058号原告：龙口新瑞房地产开发有限公司，住所地龙口市徐福街道东海阳光一路，统一社会信用代码：91370681699660351K。法定代表人：窦基坤，任董事长。委托诉讼代理人：王清湖，山东鲁石律师事务所律师。被告：曲修钢，男，汉族，1982年10月21日出生，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：刘晓丽，龙口北马法律服务所法律工作者。原告龙口新瑞房地产开发有限公司与被告曲修钢劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告龙口新瑞房地产开发有限公司（以下简称新瑞房地产公司）的委托诉讼代理人王清湖，被告曲修钢的委托诉讼代理人刘晓丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新瑞房地产公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系;2.驳回被告关于解除劳动关系经济补偿金等的诉讼请求;3.案件受理费等被告承担。事实与理由：2020年3月27日被告向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法解除其与原告之间的劳动关系、支付经济补偿金36000元，龙口市劳动人事争议仲裁委员会经审理后单方采信了被告的陈述和证据，对于原告提交的证据无故不予采信，导致错误的认定事实和适用法律，于2020年5月29日作出了龙劳人仲案字(2020)第75-2号裁决书，裁决原、被告于2020年3月11日解除劳动关系，并由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金36000元。原告不服该裁决，故诉至法院，请求客观查明事实，公正适用法律。被告曲修钢辩称，请求驳回原告的诉讼请求，原、被告之间系劳动关系，且龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字2020第75-2号裁决正确，且调查事实清楚。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：证据一、原告提交2018年4月-11月、2019年1月-10月考勤公开牌及2018年3月-12月、2019年2月-11月考勤统计表（根据公开牌每月统计，按此发放工资），2018年-2019年度的月份工资表。证明被告并非原告单位职工，双方不存在劳动关系。被告认为原告提交的工资及考勤公开牌与原告处职工签字的工资发放表人员名单不一致，对上述证据的真实性无法确认。本院经审核认为，原告提交的考勤公开牌与月份工资表上的人员名单不能一一对应，特别是被告所称与其共同工作的“解会祖”未在考勤公开牌中出现，却出现在工资表中，故无法认定原告提交了全部职工的考勤表、工资表，本院对上述证据的证明效力依法不予认定。证据二、由原告提交的龙口市三和工程机械配套有限公司（以下简称三和公司）与窦某1签订的承包合同书一份，证明涉及到金沙滩工地上的工程监理人员是由窦某1委派并支付工资待遇。被告对该证据的真实性无法确认，且认为该合同书与本案无关。本院经审核认为，该承包合同书主要是针对窦某1承包三和公司机械所作的协议，虽合同第三条约定“由窦某1为金沙滩项目提供工程监工一名常住金沙滩，但此条前述为“以上在金沙滩项目由乙方施工的所有工程的……”，窦某1雇佣人员的职责应为其施工工程的监工，而被告提供证据证明其是对原告分项工程进行监工，与窦某1施工无关，故原告无证据证明该条款中所涉监工为本案被告曲修钢，该合同书与本案主要事实无关联性，本院对该证据依法不予认定。证据三、由原告提交的张某书面证言一份，证明原告处的考勤及工资发放情况。被告认为证人张某未出庭作证，对该书面证言不予认可。本院经审核认为，证人应当出庭作证，该书面证言不具备证明效力，本院依法不予认定。证据四、本案审理过程中，原告申请证人窦某1、窦某2出庭作证，证明窦某1与三和公司之间存在承包设备经营的关系，被告工资的支付人、具体支付情况及2020年春季因疫情放假期间考勤实施的有关情况。被告认为，上述两证人均与原告的法定代表人有亲属关系，且二证人所作陈述存在不一致之处，故对上述证人证言不予认可。本院经审核认为，上述两证人与本案原告法定代表人窦基坤系亲属关系，在上述证人证言无其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对上述两证人所作关于被告曲修钢与原告之间不存在劳动关系的陈述不予采信。证据五、由被告提供的2014年8月22日工作联系单一份、2014年4月16日开工令一份、2014年10月16日通知一份、2015年12月4日及2016年1月5日金沙滩工程结算单复印件各一份、2017年4月17日金沙滩分项工程结算单及工资表复印件各一份、2018年1月4日工程签证单一份、2019年1月18日及2020年1月20日金沙滩分项工程结算单复印件各一份，上述证据共同证明被告在原告处工作期间所负责的部分项目的签字确认，原告将分项项目承包给不同的第三方时，都是由被告及项目经理解会祖共同监工，且二人有权在工程结算单等所有工程项目确认单上签字确认。原告认为上述证据均系复印件，对其真实性无法确认。本院经审核认为，被告提交的2014年8月22日工作联系单、2014年4月16日开工令、2014年10月16日通知以及工程签证单均系证据原件，且加盖原告新瑞房地产公司印章，并由被告曲修钢及解会祖签字确认，故本院对上述证据依法予以认定。被告提交的2015年12月4日、2017年4月17日及2020年1月20日金沙滩分项工程结算单，虽均为复印件，但已经加盖原告新瑞房地产公司印章，原告虽在庭审中主张对该印章不予认可，但经本院核对，上述复印件中加盖的印章与被告提供的证据原件中的印章相吻合，且原告未提供证据证明复印件中加盖的非其单位印章，应承担举证不能的不利后果，故本院对上述证据依法予以认定。被告提交的2016年1月5日及2019年1月18日金沙滩分项工程结算单、工资表复印件，因上述证据均为复印件且未加盖单位印章，本院无法核对其真实性，故对上述证据依法不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告新瑞房地产公司于2010年1月7日注册成立，法定代表人窦基坤，住所位于龙口市徐福街道东海阳光一路，经营范围为房地产开发、物业管理（凭资质经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。被告曲修钢于2014年3月1日经朋友介绍至原告处从事监工工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。另查明，被告曲修钢提交中国农业银行个人明细对账单一份，证明原告通过会计窦某2向被告发放月工资6000元的事实。因原告对该证据的真实性无异议，本院对该证据依法予以采纳。个人明细对账单显示，2019年4月8日至2020年1月7日，窦某2（账号为62×××18）通过转存方式每月向曲修钢银行账户（账号为62×××13）存入6000元。在本案审理过程中，窦某2在作证时主张其并非原告处的正式职工，每月向被告发放工资也是受窦某1的指示。本院认为，窦某2同时担任原告新瑞房地产公司及窦某1的出纳，负责新瑞房地产公司的职工工资发放事宜，且其担任出纳期间均使用其个人账户向员工发放工资，因原告未提交证据证明窦某2每月向被告发放工资并非被告在原告处工作的劳动报酬，该举证不能的不利后果应当由原告承担，故应当认定原告新瑞房地产公司通过窦某2账号每月向被告曲修钢发放工资6000元。又查明，为解决原、被告之间的劳动纠纷，被告以原告为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.申请裁决被申请人向申请人支付拖欠工资6000元；3.申请裁决被申请人向申请人支付11个月双倍工资66000元；4.申请裁决被申请人向申请人支付经济补偿金36000元。2020年5月29日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2020）第75-2号裁决书，裁决：1.申请人与被申请人于2020年3月11日解除劳动关系；2.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金36000元；3.驳回申请人的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年6月22日诉至本院。本院认为，本案双方争议的焦点问题是：1.原、被告之间是否存在劳动关系；2.原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。针对焦点一，本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，是否构成劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。在本案中，被告曲修钢在原告处工程部从事监工工作，由原告处出纳窦某2每月通过其个人账户向被告支付工资，应当认为，被告受原告的管理，提供的劳动系原告的业务组成部分，从事原告安排的有报酬的工作。原告虽主张其与被告之间不存在劳动关系，但并未提供充分的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故应当认定原、被告之间存在劳动关系。针对焦点二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险，且原告未及时足额向被告支付2020年1月份工资，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，应予支持。关于经济补偿金的具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被告的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，原告未提供相应的证据予以证明，故应以被告自述的工作年限自2014年3月1日至2020年3月10日为准。被告在原告处工作六年零十天，原告应向被告支付6.5个月经济补偿金39000元（6000元/月*6.5=39000元），现被告主张36000元，系其权利的自行处分，符合法律规定，本院依法予以准许。故关于原告主张不应向被告支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告龙口新瑞房地产开发有限公司与被告曲修钢自2014年3月1日至2020年3月10日之间存在劳动关系，双方于2020年3月11日解除劳动关系。二、原告龙口新瑞房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内给付被告曲修钢解除劳动关系经济补偿金36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告龙口新瑞房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孙丽娜二〇二〇年八月二十五日书记员  王晓慧