福建省德化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0526民初1557号 原告：中鼎国际工程有限责任公司德化分公司（简称：中鼎德化分公司），住所地德化县美湖镇阳山村，统一社会信用代码：913505263374884863。 法定代表人：袁仕新。该公司项目经理。 委托诉讼代理人：林培松，男，1981年12月17日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。该公司职工。 委托诉讼代理人：何磊，男，汉族，1982年2月16日出生，住贵州省赤水市。该公司职工。 被告：涂锦福，男，汉族，1964年6月5日出生，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：张剑平、徐霞蓉，福建岱仙律师事务所律师。 原告中鼎德化分公司与被告涂锦福工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月21日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告中鼎德化分公司的委托诉讼代理人林培松、被告涂锦福及其委托诉讼代理人徐霞蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中鼎德化分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对德化县劳动人事争议仲裁庭所做的裁决书支付涂锦福护理费、停工留薪工资及一次性伤残就业补助金，交通费等工伤保险待遇人民币112275.14元重新裁定，其中停薪工资以劳动合同为准。2，我司认为按护理费4615.36元，停工留薪期工资1490×3=4470元，一次性伤残就业补助金27464.6元，交通费200元，合计：36749.96元。其中护理费和一次性伤残就业助金应当在办理社保后再经过社保单位出具的补偿标准后予以支付。3、由被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由。1、原告与被告就工伤待遇纠纷一事，经德化县劳动人事仲裁委员会作出德劳仲案(2020)52号裁决。原告认为裁决认定中认定事实错误，裁决不符合法律规定，理由如下：1、裁决书中所认定停工留薪工资为13282.53元，仅依据个人对个人的转账记录金额，除以两人平分得出的金额，其中出现涂梅花，苏荣山等人，我司并不清楚，却被认定为涂锦福的工资。因此我司请求以合同工资为准。2、出院记录中明确休息3个月，根据医生医嘱，涂锦福停工留薪月份应为3个月。3、根据泉州市人力资源和社会保障局关于发布2018年部分行业工资指导线的通知。第一条中企业经济效益亏损，职工工资没放出现困难，工资可以零增长但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不保低于当地最低工资标准。众所周知，矿山行业属于建筑行业中的一种，矿山具有特殊性、复杂性。不可能长年开工，都是半工半停，工人上班也没有正常性、连续性，所以企业也处于半工半停状态，现要求以远超出德化县平均工资来支付，对企业者来说负担重且不合理。4、一次性伤残业补助金应当在社会劳动保险中心办理核报手续后，由社保中心出具一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金的金额后再进行支付，而并非由劳动仲裁委直接裁定。 涂锦福辩称，德化县劳动争议仲裁委作出的仲裁决定书事实清楚、证据确凿，符合法律规定，原告的诉求没有事实和法律依据，请求依法驳回。具体如下：一、关于停工留薪期工资标准，劳动仲裁委以涂锦福工资13282.5元计算月工资有事实和法律依据，从答辩人提供的银行流水可以证实，原告主张答辩人的工资是1490元缺乏事实和法律依据，原告是根据双方签订的劳动合同约定的劳动报酬月工资1490元来计算，这个与实际不相符，答辩人的工资实际上是按吨计算，且合同内容中的劳动报酬是由原告书写，不是被告与原告约定，被告的工资是计件计算，劳动合同的工资都是按月支付，远远低于正常工资水平，不符合常识，被告已经提供银行转账流水，原告不认可，应该出具有记录支付劳动工资的数额、时间、领取者姓名的劳动工资表，但是原告自始至终未提供工资款项，工资的举证责任在原告，被告已经对工资的流水进行举证，我们认为工资13282.5元是有事实和法律依据，仲裁委裁决不存在错误。二、关于停工留薪期限问题，虽然医嘱是建议休息三个月，但是这只是停工留薪期的一个参考依据，根据福建省工伤保险条例办法的规定，被告所伤的部位对应的停工留薪期是4-6个月，仲裁委确定6个月也是有事实和法律依据。三、护理费没有提出异议，我们不再陈述。四、交通费仲裁委裁决500元，被告受伤后在医院住院32天，亲属照顾往返家里和被告到泉州伤残等级鉴定，要求500元也是符合实践中的需要。五、一次性伤残就业补救金。根据受伤时的年纪以及平均寿命的系数来计算，应当由3.028个月，根据福建省工伤保险条例办法第二十七条的规定，九级工伤一次性就业补助金低于5个月的要按照5个月计算，仲裁委按5个月基准，每个月按照泉州市平均工资水平核算有事实依据。 本院经审理认定事实如下： 2018年2月起，中鼎德化分公司雇用涂锦福在美湖镇阳山村××矿区××中段西××2采场从事井下钻工工作。2018年3月5日，中鼎德化分公司与涂锦福一份书面《劳动合同书》，合同约定劳动期限自2018年3月5日至2018年12月31日止，试用期三个月，试用期工资为每月1490元，试用期满后的工资也按每月1490元计算。 2018年9月25日13时20分左右，涂锦福在处理顶板浮石的过程中被掉落的撬棍砸伤腰部、屁股等处。涂锦福伤后被送往德化县医院住院治疗合计32天。经诊断为：1.骨盆骨折（骨盆多发骨折）2.腰椎骨折（L3横突骨折）3.尘肺病4.双侧胸腔积液（少量）5.腰椎间盘突出。出院医嘱：1.出院后每2周-1个月抬送到门诊随访，骨痂未长不得下地行走；2.定期切口换药，密切观察切口愈合情况；3.卧床休息3个月，避免患肢负重；4.加强患肢功能锻炼。 2018年10月16日，中鼎德化分公司向德化县人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年12月24日，德化县人力资源和社会保障局认定涂锦福的损伤为劳动工伤。经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，涂锦福劳动功能障碍等级(伤残)为九级，未达到生活自理障碍等级。中鼎德化分公司已为涂锦福参加工伤保险，且垫付了工伤医疗费。 2020年4月9日，涂锦福向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：中鼎德化分公司支付停工留薪、一次性长期工伤保险待遇、住院伙食补助费、伤残鉴定费、经济补偿金、交通费等合计284200元。德化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出德劳仲案（2020）52号《仲裁裁决书》，裁决：1.涂锦福与中鼎德化分公司的劳动关系即日解除。2.中鼎德化分公司应支付涂锦福护理费4615.36元、停工留薪期工资79695.18元、一次性伤残就业补助金27464.6元、交通费500元，计112275.14元；3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费属于德化县社会劳动保险管理中心管辖范畴，不予处理。 中鼎德化分公司不服德劳仲案（2020）52号《仲裁裁决书》，于2020年5月21日向本院提起诉讼。审理中，中鼎德化分公司、涂锦福双方对护理费4615.36元、一次性伤残就业补助金27464.6元，以及解除双方劳动合同关系，均表示无异议。 中鼎德化分公司为证实其主张，提交如下证据材料加以证实：1.《劳动合同书》，证实双方在合同中约定涂锦福月工资1490元；2.《出院记录》，证明出院医嘱为建议出院后卧床休息3个月；3.《德劳仲案（2020）52号仲裁裁决书》，证明双方的纠纷经德化县劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告对劳动仲裁结果有异议；4.《农村信用社存款明细账》，证明该明细账不是涂锦福真实的工资，里面的账户名写的是涂梅花，不是涂锦福的工资标准。 涂锦福质证认为，《劳动合同书》仅是签署名字，内容由中鼎德化分公司自行书写，劳动合同中约定的月工资1490元，实际上涂锦福的工资是按吨计算的，与事实不符；对《出院记录》的真实性、合法性无异议。虽然医院建议卧床休息3个月，但是不能以此来推定停工留薪期是3个月，只是参考依据；对《仲裁裁决书》、《农村信用社存款明细账》的三性均无异议。 本院认为，中鼎德化分公司提交证据2、3、4证据三性双方均无异议，予以确认。证据1《劳动合同书》系涂锦福本人所签，真实性予以确认。 涂锦福为证实其主张，提交如下证据材料加以证实：1.《银行存款明细账》，证实涂锦福2018年6月至2019年1月期间，共8个月的工资，中鼎德化分公司通过苏荣山发放至同组搭配工人涂某1，再由涂某1转账至涂梅花（涂锦福妻子）账户。2.《德化县人力资源和社会保障局工伤决定书》，证明涂锦福于2018年9月25日下午13时20分左右在中鼎国际工程有限公司德化分公司安石坑矿区760中段西环二采场处理顶板浮石过程中受伤的事故，经认定属于工伤事故，其依法享有工伤保险待遇。3.《劳动能力鉴定结论书》，证明涂锦福的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级（伤残）九级。4.《德化县医院住院病历》、《疾病诊疗证明书》、《入院记录》、《出院记录》、《手术记录》，证明涂锦福的伤情经诊断为：骨盆骨折、腰椎骨折等，经手术治疗后，在医院共住院32天，出院时，医生建议卧床休息3个月，避免患肢负重。由此可见伤情严重，需要停工休息。5.《结婚证》、《户口簿》，证明涂锦福与涂梅花是夫妻关系。他的工资转到涂梅花的卡上，是夫妻内部的事情，是可以的。6.德化县劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》，该组证据的第九页，中鼎国际工程有限公司德化分公司在庭审中已经明确认可苏荣山是该公司员工，苏荣山、涂某1系涂锦福该组的组长，该组人员的工资统一由苏荣山领取，再发给工人。7.《业务凭证》，证实苏荣山自2018年4月以来就有将涂某1、涂锦福的工资转发至涂某1的账上，业务凭证是涂某1提供的，被告无法提供原件。8.申请证人涂某1出庭作证。证人涂某1出庭证实：2018年2月至10月25日，涂某1和涂锦福合作开采石灰石。工资根据采矿的吨数按5.2元／吨计算，月工资有7000—8000元不等。双方结算的工资有十万多，两人的工资是由苏荣山转账给涂某1，再由涂某1扣除伙食费、材料费平分后，转账给涂梅花（涂锦福的妻子）。在涂锦福受伤后到11月份，涂某1收到三笔苏荣山的转账，该款项是涂某1与涂锦福的工资。 中鼎德化分公司质证认为，对证据2、3、4、6、7的证据三性均无异议；对证据1的《银行存款明细账》的真实性不予认可，公司不认识涂梅花，无法确定涂梅花与涂锦福是否为夫妻关系。仅认可苏荣山转账给涂某1的流水，对于涂某1转给涂梅花的流水不认可，对2018年4月以来的存款明细账有异议，苏荣山转账给涂某1的，提供的三个转账记录里，有4、5、6月份。6月份是苏荣山转给涂某128829元，涂某1又直接转给涂梅花22400元，金额与被告所述一人一半不一致，被告提供的只是他转给涂某1，4月和5月又没有转给涂梅花的记录，既然涂锦福是在9月受的伤，为什么在2018年11月和2019年1月仍有大额转账。证据5《结婚证》的真实性有异议，结婚证上“枚”是简体字，花是繁体字，无法证实和涂梅花是同一个人。 本院认为涂锦福提交的证据2、3、4、6、7证据三性双方均无异议，予以确认。证据1《银行存款明细账》来源于大田县农村信用合作联社济阳信用社，能体现交易记录情况，予以确认；证据5《户口簿》、《结婚证》系权力机关颁发，可以证实涂梅花与涂锦福是夫妻关系，其真实性予以确认。 本案争议焦点为：1、涂锦福的工资多少？2、停工留薪工资如何计算？3、交通费如何认定？ 一、关于涂锦福的工资问题。 本院认为：原告是用人单位，依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，中鼎德化分公司未能举证证实涂锦福的工资真实情况，应承担举证不能的法律后果。中鼎德化分公司依据《劳动合同书》主张涂锦福按月1490元计算工资，与庭审中自认的按生产数量（吨）计算工资的说法相互矛盾，结合被告提供证据，以及证人涂某2的证言，可以确认中鼎德化分公司通过苏荣山发给涂某2与涂锦福的工资是按生产数量（吨）计算的，对《仲裁裁决书》认定的涂锦福工作期间的工资平均每月13282.5元，原告未能提供相反证据予以反驳，可以采信。 二、关于涂锦福的停工留薪工资问题。 本院认为：2018年9月25日，涂锦福在工作中受伤，经医院治疗并诊断为骨盆骨折、腰椎骨折，属骨盆多发骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，骨盆多发骨折的停工留薪期为4－6个月。涂锦福住院32天后出院，医嘱建议卧床休息3个月，应认定为应休息期间无法参加劳动。因为双方签订的《劳动合同书》约定的劳动期限截止日期为2018年12月31日，停工留薪期间跨越合同约定劳动期限。综合涂锦福的住院时间、医嘱建议，停工留薪规定，本院酌定涂锦福停工留薪期为4个月。参照《劳动合同法实施条例》第二十七条，涂锦福停工留薪期间，经济补偿的月工资按照其应得的工资计算。涂锦福工作不满12个月，其停工留薪工资按照实际工作的数月平均工资13282.5元计算。因此，涂锦福的停工留薪期工资为4个月×13282.5元/月=53130元。 三、关于涂锦福的交通费数额问题。 本院认为：交通费应以实际支出情况为依据，中鼎德化分公司认为交通费只须200元，不同意仲裁裁决，未具体说明理由。本案中，涂锦福虽未能提交相关交通费票据，但确有实际支出，根据涂锦福住所地与治疗地路程、住院天数、以及到泉州市进行劳动能力鉴定的情况，可以参照客运市场价格进行确定交通费，《仲裁裁决书》予以酌定500元，符合实际情况并无不妥，可以支持。 综上，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》规定，涂锦福因工伤残可享受相关的劳动保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，用人单位中鼎德化分公司必须负担涂锦福的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。审理中，原被告对护理费4615.36元、一次性伤残就业补助金27464.6元无异议，本院予确认；双方对于停工留薪期工资异议，依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，可认定为53130元；对于交通费500元，中鼎德化分公司要求降低数额，理由不充分，不予支持；故本院认定中鼎德化分公司应负担的项目数额为4615.36元＋27464.6元＋53130元＋500元＝85709.96元。另外，涂锦福的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等属于社会劳动保险经办机构受理范畴，应由涂锦福与中鼎德化分公司配合，向社会劳动保险经办机构办理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、中鼎德化分公司应于本判决生效之日起十日内支付涂锦福护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、交通费计85709.96元； 二、驳回中鼎德化分公司的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由中鼎德化分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  周成铭 审 判 员  陈小鑫 人民陪审员  赖开汪 二〇二〇年八月二十六日 法官 助理  黄燕燕 书记源曾凌 附：一、判决依据的主要法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。