河南省平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0402民初2302号原告：河南华韵教育科技有限公司，住所地：河南省平顶山市新华区体育路北段幸福花园东门****，统一社会信用代码：91410402MA46E11G6U。法定代表人：徐鹏，系该公司经理。委托诉讼代理人：张攀，系河南国俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁骅，系河南国俊律师事务所律师。被告：郑州山岭通信设备有限公司，住所地：郑州市中原区伏牛南路**院**楼******，统一社会信用代码：91410102MA4470N29U。法定代表人：王喜云，系公司经理职务。委托诉讼代理人：朱永飞，系河南元慧律师事务所律师。原告河南华韵教育科技有限公司（以下简称华韵教育公司）与被告郑州山岭通信设备有限公司（以下简称郑州山岭通信公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华韵教育公司的委托诉讼代理人张攀、梁骅，被告郑州山岭通信公司的法定代表人王喜云、委托诉讼代理人朱永飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华韵教育公司向本院提起诉讼请求:1、判令郑州山岭通信设备有限公司支付23名学生工资46026元，并支付违约金10000元；2、判令被告提供王静刚等12人的工作量清单；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由:2019年9月，原被告签订一份《合作协议书》，约定由河南华韵教育科技有限公司向郑州山岭通信设备有限公司提供人力资源进入被告公司工作，根据合同约定每月10日将相应数量的合同款汇至原告指定账户，但郑州山岭通信设备有限公司仅仅支付部分款项，王静刚等12人工作量因郑州山岭通信设备有限公司拒不配合所以无法计算。河南华韵教育科技有限公司认为，河南华韵教育科技有限公司已经按照约定履行了合同义务，郑州山岭通信设备有限公司应按照双方约定支付价款，故诉至法院。郑州山岭通信公司辩称，2019年8月30日，自称是台前县职教学校的微信号加我公司法人王喜云的微信，称其姓孔，负责学校实习和就业，想要安排学生到我公司实习，向我公司提供了空白协议，我方加盖印章。当时孔老师在微信中提出返费的要求，我方没有给其明确答复，称之前都是熟人介绍，没有返费情形。2019年9月4日，我公司接纳了38名学生实习，10月18日所有学生全部走完。同时，该《合作协议书》违反了《职业学校学生实习管理规定》，依法应认定为无效协议。经审理查明:2019年9月，甲方郑州山岭通信公司与乙方华韵教育公司签订《合作协议书》一份，双方约定：“一、服务方式：甲方根据企业的生产经营需要，确定招募数量为68名，并按照企业实际情况及岗位要求组织相应的生源，乙方安排学生以顶岗实习的形式到企业从事工作。二、协议期限：协议有效期2019年9月4日至2020年1月18日，学生实习人数68名，岗位客服专员，学生到达企业时间2019年9月4日。三、权利及义务：甲方……并每月10号发放实习津贴，汇至乙方指定账户……4.2薪资待遇1、综合底薪2600元/月（包住不包吃），另加业务提成40元/个，培训时间3天；每个月按照综合底薪结算，薪资甲相关话量营销提成以及各项奖励……五、违约责任，任何一方合同约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。”郑州山岭通信公司与华韵教育公司分别于合同尾部签字并加盖印章。另查明，双方签订合同后，郑州山岭通信公司于2019年9月4日接受了38人，到2019年9月7日仅剩下11人，2019年10月18日人员全部离开。经当庭质证，双方均认可相关实习人员本人领取了郑州山岭通信公司发放的部分薪酬。且经本庭当前询问，华韵教育公司当前确认其诉讼请求是按照学生应发工资和实发工资来计算的，违约金是按照原告因协调学生所花费的实际损失计算的。再查明，河南华韵教育科技有限公司，其企业性质为有限责任公司，经营范围为：“……就业信息服务；职业中介服务；新能源技术推广服务；市场营销策划服务；……”以上事实由华韵教育公司提供的《合作协议书》、营业执照及庭审笔录在卷予以证实，且经双方当事人当庭质证，足以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一为《合作协议书》是否有效的问题。本案中，2019年9月原、被告双方所签订《合作协议书》的是双方真实意思表示，且未违反相关法律法规之规定，应认定为有效合同。各方当事人应依合同履行各自义务。郑州山岭通信公司虽辩称该《合作协议书》违反了《职业学校学生实习管理规定》应认定为无效合同，但该协议书的订立双方均为有限责任公司，并非职业学校，且协议书内容中也未涉及职业学校作为第三方，故对此答辩意见，本院不予采纳。本案争议焦点之二为华韵教育公司作为该《合作协议书》的乙方，其诉讼请求是否应当被支持的问题。经本庭当庭询问，华韵教育公司当庭确认其诉讼请求是按照学生应发工资和实发工资来计算的，违约金是按照原告因协调学生所花费的实际损失计算的。但一方面，从《合作协议书》的内容上来看，合同中虽约定郑州山岭通信公司每月10日发放实习津贴，但通篇并无对实习津贴的发放金额、计算标准等进行约定，而在合同“4.2薪资待遇”中所载内容明显系对实习人员应发薪资的确定，而对非郑州山岭通信公司应支付给华韵教育公司相关介绍费用、委托费用或中介费用的确定，再无相关协议约定的情况下，更不能将此部分费用的收款主体认定为华韵教育公司。另一方面，经当庭质证，双方均认可相关实习人员本人领取了郑州山岭通信公司发放的部分薪酬，而华韵教育公司并无劳动派遣资质，且截至本案庭审结束，其也未能提供证据证明其公司与被派往郑州山岭通信公司实习人员之间存在劳动关系或协议关系，也未能证明相关实习人员委托其公司代为收取薪资，更未能证明其公司垫付了此部分薪资，则领取合同“4.2薪资待遇”中所载实习人员薪资的主体应为实习人员本人，有权主张相关权利的主体而非华韵教育公司，故对华韵教育公司要求郑州山岭通信公司支付23名学生工资46026元，并提供王静刚等12人的工作量清单的诉讼请求，于法无据，于理不合，本院不予支持。同时，双方于《合作协议书》确定的实习人数为68名，通过庭审调查可知，郑州山岭通信公司于2019年9月4日接受了38人，到2019年9月7日仅剩下11人，2019年10月18日人员全部离开，截止本案庭审结束，华韵教育公司也未能提供证据证明其公司已严格按照合同约定输送了实习人员，且双方于《合作协议书》中虽约定“五、违约责任，任何一方合同约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。”但该合同中通篇并无对赔偿标准的确定，截止本案庭审结束华韵教育公司也未能提供证据证明其损失情况，故对其要求郑州山岭通信公司支付违约金10000元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六条、第七条、第八条之规定，判决如下:驳回河南华韵教育科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1200元，由河南华韵教育科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长  孙运涛审判员  王焕丽审判员  张文革二〇二〇年八月三十一日书记员  牛熙嘉附本案适用的法律条款：《中华人民共和国合同法》第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。