包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0207民初1339号 原告：包头博发稀有新能源科技有限公司。 法定代表人：徐小伟。 委托诉讼代理人：王志民。 被告：颜蔚南，女，1980年11月4日出生，住包头市。 原告包头博发稀有新能源科技有限公司（以下简称博发公司）与被告颜蔚南劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博发公司的委托诉讼代理人王志民，被告颜蔚南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告博发公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不予支付被告颜蔚南2019年10月、11月工资收入3520元(即（2020）包九劳人仲字129号仲裁书第一条裁决意见)；2.请求法院判决不予支付被告颜蔚经济补偿金36000元(即(2020)包九劳人仲字129号仲裁书第二条裁决意见)；3.请求法院判决被告退回原告2019年1月至2019年9月劳动所得共计58530元(其中：薪酬176O×9个月=15840元，社保费225O×9个月=18930元，公积金费用2640×9个月=23760元)。事实与理由：1.蔚南于2019年1月已在稀土高新区技术产业园区税务局发生个人所得税（见附件:颜蔚南个人所得税纳税记录)，以证明颜蔚南在2019年1月前已入职其他单位。且在劳动仲裁庭当庭承认2019年1月起在其他单位入职，但并未办理包头博发离职手续。2019年9月公司发现后按照《员工离职管理制度》第五节第3小节“未经公司允许,在其他机构从事工作的,公司将予以辞退处理”，以及《奖惩管理制度》第四节第7小节“在别外从事兼职、从事竞业或其他参与有损公司利益的活动者，公司与其解除劳动关系，并不支付任何赔偿、补偿金”；同时公司于2018年8月20日下发通知，要求“如果在其他单位重新就业者，请及时办理离职手续，未办理离职手续入职其他单位的，一经发现按自动离职处理”。由于被告颜蔚南自2018年9月开始从未到公司上班，2019年1月在其他企业上班，属严重违反公司规章制度，按照公司管理制度及通知要求，公司于2019年9月对被告颜蔚南做自动离职处理，在2019年9月份对颜蔚南薪酬和社保进行停发、停缴。并未发生其2019年10月、11月工资。2.针对裁决第二条，原告支付被告经济补偿金36000元。意见如下：颜蔚南在未与我单位解除劳动合同的情况下已入职其他单位，属重复建立劳动关系，严重违反公司制度，系违规离职，不属于公司经济性裁员，不存在解除劳动合同补偿金。3.因被告已于2019年1月入职其他单位，并未到公司办理离职手续，原告是在2019年9月缴纳个人所得税时发现其入职其他单位，已按自动离职处理。请求法院判决颜蔚南退回其入职其他单位后，在我单位的劳动所得共计58530元(其中：薪酬176O×9个月=15840元，社保费225O×9个月=18930元，公积金费用2640×9个月=23760元)。4.向法庭申请调查颜蔚南现就职单位，并追加为第二被告，劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”。被告到现就职单位录用时，被告尚未与我单位解除劳动关系。被告申请经济补偿的合同时段是2016年11月到2019年11月，被告2019年1月已在其他单位上班，被告现就职单位对被告劳动关系审查不严，致使被告在其他单位上班同时在我公司领取薪酬以及提起仲裁索要经济补偿金，我公司在经济及名誉上均受到损失，要求第二被告就颜蔚南入职相关事宜做出书面解释，并对颜蔚南重复建立劳动关系时段在我单位发生的相关薪酬及费用对我单位做出赔偿，共计58530元。 被告颜蔚南辩称，公司没有规定停产时职员不可以在外兼职的制度；劳动关系也不可能自动解除；原告公司代理人也没有在我兼职的时候通知我不可以兼职；原告公司常年不发工资，我必须在外兼职。 本院经审理认定事实如下：2016年12月16日，原告博发公司（甲方）与被告颜蔚南（乙方）签订《劳动合同书》，合同第一条约定，合同期限为3年，自2016年11月14日起至2019年11月13日。合同第二条约定，工作地点为包头市九原区工业园区纬四路（神话煤化工南侧）。合同第四条约定，执行工时为标准工时。合同第五条约定，试用期内工资为10800元，试用期满月工资为12000元，每月支付工资的时间为次月15日。合同第八条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。合同第九条约定，（1）遵守公司正式颁布的规章制度；（2）按公司正式颁布的岗位职责工作；（3）严格执行双方签订的保密协议。第十条约定，（1）甲方向乙方支付经济补偿的情形，甲方依据本合同第八条第4、6、款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；依照本合同第八条第12款第（4）项，第（5）项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2018年8月20日，原告博发公司发出《关于公司停止办公活动以及员工放假的通知》，通知内容：因公司原因，自2018年4月起公司已逐步停止所有业务，现已无实际经营活动，公司决定自2018年9月1日期停止公司所有办公活动，对现在在职人员做出如下安排……韩翔、吴道春、谢敏、颜蔚南等4人自2018年9月1日开始放假，放假期间其工资按当地最低生活标准予以发放。对于放假人员，公司给予缴纳社会保险，为方便大家重新就业，员工社会保险可按灵活就业方式进行缴纳，公司按相应标准予以报销，公司如有业务需要办理，放假人员需及时办理公司相关业务；如有重新就业者，请及时办理离职手续，未办理离职手续在其他单位从业人员，一经发现，公司视为自动离职，停发、停缴所有费用，并追究相关责任。2018年5月，原告博发公司放假。2018年5月起，将员工工资调整为1760元。2019年9月，原告博发公司发现，被告颜蔚南在2019年2月起，在包头市稀土高新技术产业开发区税务局、包头市青山区税务局有纳税记录，原告博发公司发现后，没有通知被告颜蔚南回原告处工作。被告颜蔚南也认可其自2019年1月开始在外兼职。2019年11月后，双方没有续签劳动合同。后颜蔚南向包头市九原区劳动人事争议仲裁员提起劳动仲裁。2020年5月26日，包头市九原区劳动人事争议仲裁员作出（2020）包九劳人仲案129号仲裁裁决书，裁决：一、博发公司按照每月1760元的标准向颜蔚南支付2019年10月、11月工资、合计3520元；二、向申请人支付劳动合同期满终止的经济补偿金3个月本人的工资，按照每月12000元的标准，合计人民币36000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告博发公司不服该裁决，向本院提起了诉讼。 本院认为：原告博发公司与被告颜蔚南签订的《劳动合同书》，是双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，双方应依约履行。本案的争议焦点为：一、原告博发公司与被告颜蔚南劳动合同终止的原因；二、原告博发公司是否应当支付被告颜蔚南2019年10月、11月的工资，数额为多少，原告博发公司是否应当支付被告颜蔚南经济补偿金，数额为多少。 关于第一个争议焦点：原告博发公司与被告颜蔚南劳动合同终止的原因，被告颜蔚南是否应当退回2019年1月至9月期间的劳动所得。 原告博发公司认为被告颜蔚南违反《员工离职管理制度》《奖惩管理制度》《关于公司停止办公活动以及员工放假的通知》的关于员工不得从事兼职等相关规定，于2019年9月对被告颜蔚南按自动离职处理。被告颜蔚南认为，公司没有规定停产时职员不可以在外兼职的制度，公司也没有在我兼职的时候告诉我不可以兼职。结合原告博发公司举证及被告颜蔚南的答辩情况，分析如下： 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。可知，我国的法律并未禁止劳动者兼职，而是对劳动者兼职进行了一定的限制。原告博发公司与被告颜蔚南签订的《劳动合同书》中第八条5.（4）约定，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除合同。此内容与《劳动合同法》的规定一致，即并未完全禁止劳动者兼职，而是对兼职作出了一定限制，即不能对其工作任务造成严重影响，或用人单位提出，劳动者不予改正，则用人单位可以解除劳动合同。原告博发公司发现颜蔚南存在兼职行为时，并没有向被告颜蔚南提出禁止兼职予以改正，也没有提出证据证实被告颜蔚南的兼职行为对原告博发公司的工作任务造成严重影响。 其次，原告博发公司提出，公司制定的《员工离职管理制度（试行）》中明确规定，如未经公司允许，在其他机构从事工作的，公司应予辞退。2018年8月20日，公司发布的《通知》中明确，如果在其他单位重新就业，请及时办理离职手续，未办理离职手续入职其他单位的，一经发现按自动离职处理。但《员工离职管理制度（试行）》制定时间为2017年的5月12日，2018年9月，公司停止所有办公活动后，该制度的适用已经发生重大变化，应当予以适时修改再行适用。同时2018年8月20日公司发布的《通知》系对公司当时在职人员的安排，是不特定人群，应当通知到本人，庭审中原告博发公司并未提交将《通知》告知被告颜蔚南的相关证据，故本院对其意见，不予采纳。 再次，2018年9月起，原告博发公司对包括颜蔚南在内的4人实行放假，放假期间的工资按照当地最低标准予以发放。自2018年9月起，被告颜蔚南在原告博发公司处无具体的工作内容，工资自12000元每月降至1760元每月，工资大幅度降低，被告颜蔚南自2019年1月开始兼职，兼职工作内容与在原告博发公司处的工作无冲突，也未造成损失，也符合被告颜蔚南需要维持正常生活水平的实际情况，故原告博发公司以被告颜蔚南兼职不符合公司规定为由对被告颜蔚南按自动离职处理的决定不符合法律规定，本院不予采纳，应当认定双方属于劳动合同期满终止的情形。故原告博发公司要求被告颜蔚南退回2019年1月至9月期间的劳动所得的请求，本院不予支持。 关于第二个争议焦点：二、原告博发公司是否应当支付被告颜蔚南2019年10月、11月的工资，数额为多少，原告博发公司是否应当支付被告颜蔚南经济补偿金，数额为多少。 原告博发公司与被告颜蔚南自2019年11月，劳动合同期满，原告博发公司应当足额发放工资，双方均认可工资按月工资1760元发放至2019年9月，故原告博发公司应当支付被告颜蔚南2019年10月、11月的工资共3520元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。被告颜蔚南至劳动合同期满在原告博发公司处工作满3年，2018年11月14日至2019年11月13日期间，被告颜蔚南的月平均工资为1760元，故原告博发公司应当向被告颜蔚南支付经济补偿的数额为5280元（1760×3）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告包头博发稀有新能源科技有限公司支付被告颜蔚南2019年10月、11月工资共计3520元； 二、原告包头博发稀有新能源科技有限公司支付被告颜蔚南劳动合同期满终止的经济补偿金5280元； 三、驳回原告包头博发稀有新能源科技有限公司的其他诉讼请求。 上述款项原告包头博发稀有新能源科技有限公司于本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告包头博发稀有新能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内。向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  王晓琳 二〇二〇年八月二十日 书记员  胡思阳 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。