贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔01民终5884号上诉人（原审原告）：贵阳泰合尔酒店有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区浣纱路**。法定代表人：石兴敬，该公司总经理。委托诉讼代理人：甘兆华，贵州省贵阳市云岩区水东法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：王超，男，1988年10月23日出生，汉族，住贵州省湄潭县。上诉人贵阳泰合尔酒店有限公司与上诉人王超劳动争议纠纷一案，因双方均不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初1367号民事判决，均向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。贵阳泰合尔酒店有限公司上诉请求：1、维持贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初1367号民事判决第一项，不支付王超经济赔偿金；2、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初1367号民事判决第二项，改判贵阳泰合尔酒店有限公司不支付王超经济赔偿金14210元；3、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初1367号民事判决第三项，改判贵阳泰合尔酒店有限公司不支付王超延时加班工资8133.6元；4、本案一、二审诉讼费由王超负担。事实和理由：一、一审法院判决贵阳泰合尔酒店有限公司向王超支付经济补偿金14210元事实不清，没有法律依据。根据《民事诉讼法》不告不理原则，王超在申请仲裁和一审庭审时均明确表示不要贵阳泰合尔酒店有限公司对其支付经济补偿金，但一审判决书第一条判决贵阳泰合尔酒店有限公司不予支付王超经济赔偿金，却在该判决书第二条又判决贵阳泰合尔酒店有限公司支付王超经济补偿金14210元，因此，一审的判决结果违背不告不理原则。二、一审判决贵阳泰合尔酒店有限公司向王超支付延时加班工资8133.6元事实不清。2019年1月至8月23日，贵阳泰合尔酒店有限公司安排王超值班日值班次数为37天，但王超在安排的值班日未值班34天，补休18天，扣减后，王超不存在延时加班的情况，因此，贵阳泰合尔酒店有限公司无需向王超支付延时加班工资8133.6元。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，恳请二审法院予以查清，支持贵阳泰合尔酒店有限公司的上诉请求。王超辩称，其在工作中与领导发生争议后沟通不了，贵阳泰合尔酒店有限公司就单方面解除了劳动合同，而王超对于其加班工资标准不认可，且也无王超本人的签字。王超上诉请求：1、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初1367号民事判决；2、依法裁定发回重审或依法改判驳回贵阳泰合尔酒店有限公司的全部诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费由贵阳泰合尔酒店有限公司承担。事实理由：一、王超并未就解除劳动关系与贵阳泰合尔酒店有限公司达成一致，应属违法解除劳动关系。王超于2019年8月23日询问贵阳泰合尔酒店有限公司的处理结果，目的是为了留存贵阳泰合尔酒店有限公司单方解除劳动关系的证据，并非表示认同贵阳泰合尔酒店有限公司解除劳动关系。在贵阳泰合尔酒店有限公司明确表示“我们没有办法以上下级关系相处”、“我们同事之间的关系解除，我们上下级关系解除”后，王超只能被迫离开公司。而为了要求贵阳泰合尔酒店有限公司支付自2016年至2019年节假日加班工资、2016年的提成以及2019年8月份工资共计28476元，王超于2019年9月9日再次前往贵阳泰合尔酒店有限公司处，最终迫于劳动监察部门的压力，贵阳泰合尔酒店有限公司才同意支付上述拖欠款项。自始至终，双方未就经济补偿金计算标准、支付方式及解除劳动关系达成任何合意，因此双方并非协商解除劳动合同。相反，贵阳泰合尔酒店有限公司单方解除劳动合同，并逼迫王超在其单方制作的《解除劳动关系证明》上签字，应属违法解除劳动合同。二、贵阳泰合尔酒店有限公司提供的2016年3月至12月、2018年1月至12月《工资发放表》系伪造，且自入职以来，贵阳泰合尔酒店有限公司从未以任何形式向王超支付过加班工资。一审法院仅凭双方于2017年签订的《劳动合同书》就认可贵阳泰合尔酒店有限公司提供的《工资发放表》的真实性实属错误。贵阳泰合尔酒店有限公司从未向王超提供过任何工资发放证明材料，贵阳泰合尔酒店有限公司向一审法院提供的《工资发放表》也未经本人签字确认，贵阳泰合尔酒店有限公司也从未开展过任何形式的薪酬制度培训，王超并不知晓每月工资具体分配方式，更不认可贵阳泰合尔酒店有限公司提供的《工资发放表》的真实性。即便一审法院推定成立，但由于双方是在2017年3月8日签订《劳动合同书》，一审法院不能就此推定王超同意2016年3月至12月的工资分配方式。况且，贵阳泰合尔酒店有限公司提供的《工资发放表》中存在多处矛盾和错误，也无法说明加班工资计算的具体标准，因此贵阳泰合尔酒店有限公司是在本案发生后，根据王超实际发放工资金额，重新编制了工资组成及金额，并制作《工资发放表》。而实际上，自王超入职以来，贵阳泰合尔酒店有限公司从未向王超以任何形式支付过加班工资。综上所述，王超认为一审判决基本事实认定错误，适用法律错误，恳请二审法院依法撤销一审判决，支持王超的上诉请求。贵阳泰合尔酒店有限公司辩称，双方在2019年8月23日协商一致解除合同，一审已经将此情况查清，2019年9月9日支付23000元之后也认可双方协商解除合同，有经济补偿金、加班费、销售提成的组合，贵阳泰合尔酒店有限公司对此也提供了证据进行支撑，王超认为工资发放表系伪造，但其并未举证，一审时是将原件带去质证的，对方也没有异议，笔录也有记载。贵阳泰合尔酒店有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决贵阳泰合尔酒店有限公司无须向王超支付违法解除劳动合同经济赔偿金24964.10元；2、依法判决贵阳泰合尔酒店有限公司无须向王超支付延时工作时间加班工资27148.60元。一审法院认定事实：王超2016年3月7日入职贵阳泰合尔酒店有限公司，任销售经理一职，2017年3月8日，贵阳泰合尔酒店有限公司、王超签订《劳动合同》，约定合同期限为2017年3月7日至2020年3月6日止，工资标准1700元/月，津贴、补贴、奖励或绩效薪酬等其他待遇按公司工资分配方式执行。2019年8月23日，王超在公司管理层例会与贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人发生口角后离场，从次日起未到公司上班。2019年9月9日，王超到贵阳泰合尔酒店有限公司办理离职手续，与贵阳泰合尔酒店有限公司核定2016年10月2日、2017年10月1日、2018年9月24日、2019年2月5日节假日加班工资为1700元、2019年8月工资为3767元、未发2016年销售提成为23000元，并在贵阳泰合尔酒店有限公司出具的落款时间为2019年8月23日、内容为“王超先生：你于2016年3月7日入职我司，任销售部经理一职。你任职期间，多次在工作时间内未按规定着工装、多次违反我司考勤制度，且至2019年8月23日，仍未按时完成上司安排的相关工作，并在当天的管理层例会上，当众顶撞上司，拒不服从管理。按照我司的纪律处分规范，作开除处理。从2019年8月23日起与我司解除劳动关系。”《解除劳动关系证明》上签名，并将签收时间写为2019年8月23日。2019年9月10日，贵阳泰合尔酒店有限公司向王超转帐28467元。2019年9月25日，王超向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求贵阳泰合尔酒店有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金29600元、延时加班工资106672.05元。2019年11月20日，该委作出云劳人仲裁字[2019]第322-2号裁决书，裁决贵阳泰合尔酒店有限公司支付王超违法解除劳动合同经济赔偿金24964.1元，延长工作时间加班工资27148.6元。贵阳泰合尔酒店有限公司不服，诉至一审法院请求如前。一审审理中，贵阳泰合尔酒店有限公司陈述，2019年8月23日王超与贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人发生口角后，于当天下午主动找到贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人，表示在公司待不下去，要求贵阳泰合尔酒店有限公司结算费用2万余元，贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人同意后，王超就离开了公司。王超则表示，2019年8月23日当天下班，王超确实去找了贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人，问这件事怎么处理，贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人就讲了一些感性的话，说做不成上下级、可以做朋友，希望王超以后好好发展，不用再到公司上班，王超就离开了公司，之后贵阳泰合尔酒店有限公司、王超就加班工资协商过，至2019年9月9日，贵阳泰合尔酒店有限公司通知王超去办理离职手续，因贵阳泰合尔酒店有限公司要求王超在《解除劳动关系证明》上签字才同意发放贵阳泰合尔酒店有限公司2016年销售提成2万余元，王超因此才签字。一审审理中，贵阳泰合尔酒店有限公司提交的员工《工资发放表》显示：2016年3月至12月以及2018年1月至12月，王超实发工资系由岗位工资（含基础、职位补贴、加班工资或加班补贴）＋岗位补贴（含工龄补贴、夜班补贴）－应扣金额（社保、公积金、住宿费、事病假、矿工、迟到、其他等）构成，其中基础工资、职位补贴金额固定，分别为1700元和400元，加班工资或加班补贴金额每月不同，除个别月份外，多为一千八百余元至二千余元不等；2019年1至8月，王超实发工资系由岗位工资（基础1700、岗位400、考核400、绩效600、补贴400、其他200）＋岗位补贴（工龄补贴、夜班补贴、餐费补贴）－应扣金额（社保、公积金、住宿费、事病假、矿工、迟到早退、其他）构成，其中岗位工资金额固定每月3700元。王超表示此前并未见过《工资发放表》，对其构成项目有异议，但对工资表上的实发工资金额无异议。2018年9月至2019年8月，贵阳泰合尔酒店有限公司实发工资月平均数为3588元，加上贵阳泰合尔酒店有限公司代扣代缴社会保险和公积金，月平均工资为4060元。一审审理中，贵阳泰合尔酒店有限公司提交的值班经理排班表显示：2016年3月至2016年12月、2018年1月至2019年8月，贵阳泰合尔酒店有限公司在工作日共安排王超值班131次，按值班表备注，值班经理周一至周五值班时间为当天下午6时至次日早上9时，值班期间由值班经理负责处理酒店突发事件。贵阳泰合尔酒店有限公司同时提交请假条、补休明细单、值班日志、员工刷卡记录表、（王超）节假日加班明细及金额核算，拟共同证明虽然贵阳泰合尔酒店有限公司安排王超值班，但是从刷卡记录中可以看出，王超并非每次都实际值班，值班日志有部分签字并非王超笔迹，贵阳泰合尔酒店有限公司已按王超实际值班情况支付了王超延时加班工资。王超表示，仅对其中王超签字的证据真实性予以认可，值班日志确有非王超本人签名情况，贵阳泰合尔酒店有限公司实际值班，只是请他人代签字，在2019年9月9日确实收到贵阳泰合尔酒店有限公司节假日加班工资，但节假日加班工资与工作日延时加班工资性质不同，对员工刷卡记录表真实性有异议，认为真实的考勤记录因涉及工资发放，有员工签名。一审审理中，贵阳泰合尔酒店有限公司还提供《泰合尔酒店员工纪律处分操作规范流程》、员工天地公告栏照片、《泰合尔酒店“行政人事”培训记录表》，拟证明根据《泰合尔酒店员工纪律处分操作规范流程》规定，“不服从管理、当众顶撞上司”属于贵阳泰合尔酒店有限公司可以解除劳动关系的事由，且该规范已组织员工培训，并在公司公告栏公示，只是培训当日王超请假未参与。王超对该组证据真实性均有异议，表示此前并未见过《泰合尔酒店员工纪律处分操作规范流程》，照片拍摄时间不明，不能达到贵阳泰合尔酒店有限公司的证明目的。一审审理中，王超为证明贵阳泰合尔酒店有限公司发放的工资中不包括加班工资，提供2019年6月、7月工资发放表两张，表示系劳动监察部门向贵阳泰合尔酒店有限公司调取。贵阳泰合尔酒店有限公司表示该两张表格与贵阳泰合尔酒店有限公司提供的对应月份工资发放表内容一致。一审审理中，王超还提供提成费用申请报告、转帐凭证等证据证明王超在《解除劳动合同证明》上签字是被逼无奈。贵阳泰合尔酒店有限公司对该组证据真实性无异议，对王超证明目的有异议。一审法院认为，一、王超在贵阳泰合尔酒店有限公司出具的《解除劳动关系证明》上签字，只是一种签收行为，并不代表王超认可贵阳泰合尔酒店有限公司《解除劳动关系证明》中的解除理由。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”贵阳泰合尔酒店有限公司陈述王超并未参与《泰合尔酒店员工纪律处分操作规范流程》培训，贵阳泰合尔酒店有限公司提供的公示照片公示内容不明、拍摄时间不明，不能证明贵阳泰合尔酒店有限公司已将《泰合尔酒店员工纪律处分操作规范流程》公示或告知王超，贵阳泰合尔酒店有限公司以王超违反《泰合尔酒店员工纪律处分操作规范流程》相关规定作为双方劳动关系解除的理由不能成立。贵阳泰合尔酒店有限公司实际向王超出具《解除劳动合同证明》的时间是2019年9月9日，而事实上王超从2019年8月23日后未再到公司上班，对于王超未再上班的原因，贵阳泰合尔酒店有限公司陈述是王超主动向贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人提出在公司待不下去，在要求贵阳泰合尔酒店有限公司结算相关费用并得到同意后离职，对于该陈述贵阳泰合尔酒店有限公司并未提供证据，不予采纳，而按王超陈述，王超系与贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人发生口角后，主动找到贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人询问处理结果，在贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人委婉表达解除双方劳动关系的意思后离职，该事实应视为贵阳泰合尔酒店有限公司系与王超协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，贵阳泰合尔酒店有限公司要求不予支付王超经济赔偿金理由成立，贵阳泰合尔酒店有限公司应当向王超支付经济补偿金。贵阳泰合尔酒店有限公司、王超签订的《劳动合同书》中明确约定王超基本工资为1700元，津贴、补贴、奖励或绩效薪酬等其他待遇按公司工资分配方式执行，可推定王超认可贵阳泰合尔酒店有限公司工资分配制度，对于贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资发放表，王超否认其工资构成真实性，并没有提供证据证明工资发放表中的工资构成不符合贵阳泰合尔酒店有限公司工资分配制度，故对贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资发放表的真实性予以采纳。经济补偿金按4060元×3.5个月计算为14210元。二、贵阳泰合尔酒店有限公司、王超对于2016年3月至12月、2018年1月至2019年8月期间，值班经理排班表记载王超工作日值班的次数为131次无争议，贵阳泰合尔酒店有限公司主张王超实际值班天数不足131次，应当承担证明责任。贵阳泰合尔酒店有限公司提供的员工刷卡记录表，王超对其真实性予以否认，虽然王超没有提供证据进行反驳，但是经一审法院核实，贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资发放表与员工刷卡记录存在内容矛盾的情况，例如2019年8月，刷卡记录表中王超存在多个工作日无考勤记录或考勤记录不完整情况，而在贵阳泰合尔酒店有限公司提供的2019年8月工资发放表中，并没有对王超病事假、旷工的扣款，只有迟到、早退的扣款，而实践中，劳动者因工作外出、忘记打卡没有考勤记录的情况并不鲜见，故一审法院认为贵阳泰合尔酒店有限公司提供的员工刷卡记录表并不能客观反映王超实际上班情况，不能达到没有考勤记录王超即没有值班的证明目的；而对于贵阳泰合尔酒店有限公司提供的值班日志，王超承认部分由他人代签字，贵阳泰合尔酒店有限公司提供的证据不足以证明代签系在王超未实际值班之前提下作出，故对贵阳泰合尔酒店有限公司关于王超实际值班次数不足131天的主张不予采纳。2016年3月至12月、2018年1月至12月，按值班经理排班表，王超工作日值班次数为94次，按王超基础工资1700元÷21.75天÷8小时×150%×15小时×94次计算的延时加班工资为20663.7元，因审理中王超对另已收到贵阳泰合尔酒店有限公司2016年3月至2019年8月节假日加班工资不持异议，对贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资表中的实发工资金额亦无异议，而同时段贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资发放表中的加班工资或加班补贴已超过20663.7元，故对贵阳泰合尔酒店有限公司要求不予支付王超2016年3月至12月、2018年1月至12月延时加班工资的诉请予以支持。但对于2019年1月至8月工作日延时加班工资，贵阳泰合尔酒店有限公司没有提供证据证明其改变薪酬制度已经告知王超或者进行公示，贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资发放表中并没有支付加班费的相关项目，并且工资发放表中的考核工资、绩效工资、补贴工资金额固定，不具有加班工资随劳动者实际加班情况浮动的特征，故对贵阳泰合尔酒店有限公司关于发放工资中已包含延时加班工资的主张不予采纳，按值班经理排班表，2019年1月至8月23日，贵阳泰合尔酒店有限公司安排王超在工作日值班次数为37次，贵阳泰合尔酒店有限公司应支付王超延时加班工资按基本工资1700元÷21.75天÷8小时×150%×15小时×37次计算为8133.6元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、贵阳泰合尔酒店有限公司不予支付王超经济赔偿金；二、贵阳泰合尔酒店有限公司于本判决生效之日起15日内支付王超经济补偿金人民币14210元；三、贵阳泰合尔酒店有限公司于本判决生效之日起15日内支付王超延时加班工资人民币8133.6元；四、驳回贵阳泰合尔酒店有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由贵阳泰合尔酒店有限公司承担。二审中，当事人均没有提交新证据。另查明，2020年3月17日的一审庭审笔录第3页部分内容载明：“原代（指贵阳泰合尔酒店有限公司的委托诉讼代理人，以下同）：三、劳动合同书一份，证明目的详见证据清单。被告（指王超，以下同）：真实性无异议，补充说明下，我真实的入职时间2016年3月份入职，之前与原告签订劳动合同，但原告没有将合同交给我，原告现在提交的这份劳动合同，是续签后的劳动合同。合同中的1700元是基本工资。原代：被告是2016年3月入职，双方确实是在被告入职时签订过劳动合同。合同中的1700元是基本工资。”同时，该一审庭审笔录第5页部分内容载明：“审（指一审主审法官，以下同）：双方对事实部分是否还有补充？被告：我只是与上司发生口角，并不存在顶撞。当天上午，在公司管理层例会上原告（指贵阳泰合尔酒店有限公司，以下同）公司法人让我交第二季度的销售分析表，我交不出来，对方带脏话骂我。我没有顶撞，我只是说我交不出来，对方就说公司没有我的位置，我从会议上离开没有离开公司。到下午我找公司法定代表人问这个事究竟怎么处理，对方就讲了一些感性的话，说做不成上下级，可以作朋友，希望我以后有好的发展，说明天以后我不用再来上班，我就离开了。到2019年9月9日，原告通知我到公司办理离职手续，期间双方一直在协商加班费的问题。因为，当时我是2019年8月23日开始没有上班，我在解除劳动关系证明签的是8月23日的时间。”且该一审庭审笔录第6页部分内容载明：“审：被告，原告提供的工资发放表上的工资实发金额与你每月实际收到工资金额是否一致？被告：一致的。”还查明，该一审庭审笔录第7页部分内容载明：“审：双方对被告2016年3月至2019年8月实际值班天数为131天，每天值班延时工作时间为15个小时，双方有无争议？原代：无争议，根据考勤表我方认为被告其中有71天实际未上班，不存在值班，另外有40.5天已经安排被告补休。被告（指王超）：无争议。但131天我均到岗上班，真实的考勤记录可证明。补休情况只存在于周末、节假日值班情况，平时上班期间的值班是没有补休的。”此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于双方劳动关系解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，诉讼双方对讼争解除劳动关系这一行为的法律性质存有不同认识，但从王超所陈述的事实可知，王超系与贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人发生口角后，主动找到贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人询问处理结果，在贵阳泰合尔酒店有限公司法定代表人表达解除双方劳动关系的意思后离职，故本案诉讼双方劳动关系的解除符合协商一致解除劳动关系的情形，贵阳泰合尔酒店有限公司应向王超支付解除劳动关系的经济补偿。至于贵阳泰合尔酒店有限公司上诉称原判认定贵阳泰合尔酒店有限公司向王超支付经济补偿金违背“不告不理”原则的问题，因王超虽在仲裁时提出的其中一项仲裁请求是要求贵阳泰合尔酒店有限公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，但是赔偿金与经济补偿金的请求均系基于解除劳动关系这一基本事实而提出，且赔偿金的计算方式系经济补偿金的2倍，故根据查明的事实，原判认定贵阳泰合尔酒店有限公司不予支付王超赔偿金，但应向王超支付协商解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。而王超诉讼中所提供的证据均不能达到其证明目的，不能直接证明贵阳泰合尔酒店有限公司违法解除双方的劳动关系，故贵阳泰合尔酒店有限公司、王超关于解除劳动关系应否支付经济补偿金、赔偿金的上诉主张均不能成立，本院均不予采信。至于该经济补偿金的支付数额，虽然王超不认可贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资发放表的真实性，但其在一审庭审中认可该工资发放表上的金额与王超实际收到的金额一致，且双方签订的劳动合同中亦约定王超的收入中津贴、补贴、奖励或绩效薪酬等其他待遇按公司工资分配方式执行，而王超不认可贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资表但又未能提供直接证据予以反驳，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”的规定，原判以2018年9月至2019年8月王超实发工资加上贵阳泰合尔酒店有限公司代缴社会保险和公积金月平均工资4060元为计算基数，并结合王超的入职、离职时间，计算贵阳泰合尔酒店有限公司应向王超支付解除劳动合同的经济补偿金数额为4060元/月×3.5个月=14210元并无不当，本院予以维持。关于应否支付延时加班工资的问题。本案中，王超称贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资发放表上的工资实发金额与自己每月实际收到工资金额虽一致，但其并不知晓每月工资的具体分配方式，更不认可贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资发放表的真实性，主张贵阳泰合尔酒店有限公司从未发放其加班工资。对此，因王超、贵阳泰合尔酒店有限公司签订的《劳动合同书》中约定王超的基本工资为每月1700元，津贴、补贴、奖励或绩效薪酬等其他待遇按公司分配方式执行，而王超虽然否认工资表有关工资构成的真实性，但其在诉讼中并未提供直接证据证明贵阳泰合尔酒店有限公司提交的工资发放表中的工资构成不符合该公司的工资分配制度，且王超诉讼中亦认可贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资表的每月实发金额与其每月收入数额一致，故综合以上情况，原判对贵阳泰合尔酒店有限公司提供的工资发放表的真实性予以认可并无不当，本院予以维持。同时，又因诉讼双方对王超在2016年3月至2019年8月实际值班天数131天及每天值班延时工作时间为15个小时无异议，而2016年3月至12月、2018年1月至12月时间段内按照值班经理排班表，王超工作日值班次数为94次，2019年1月至8月23日，王超值班次数为37次，由于贵阳泰合尔酒店有限公司提供的2016年3月至12月、2018年1月至12月的工资发放表中包含加班工资或加班补贴项，而王超对仲裁裁决按照月工资1680元为基数计算其延时加班工资未明确提出异议，原判以基本工资1700元/月为计算基数略高于仲裁裁决的计算基数，从上述期间工资表计算所得的已发放加班工资金额已超过王超该期间应得的加班工资数额，并鉴于贵阳泰合尔酒店有限公司提供的2019年1月至8月的工资发放表中并无支付加班费的相关项目，不能证明该公司已向王超发放2019年1月至8月期间的延时加班工资，故综合以上情况，原判对贵阳泰合尔酒店有限公司不予支付王超2016年3月至12月、2018年1月至12月延时加班工资的诉请予以支持，对2019年1月至8月23日的延时加班工资按照王超月基本工资1700元÷21.75日÷8小时×150%×15小时×37次计算为8133.6元予以支持并无不当，本院予以维持。综上所述，贵阳泰合尔酒店有限公司、王超的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由贵阳泰合尔酒店有限公司、王超各负担10元。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  汤 萍二〇二〇年八月二十八日法官助理王一多书记员陈燕