上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初11637号原告：杨文华，女，1976年8月17日生，汉族，户籍地安徽省安庆市怀宁县黄墩镇高楼村花屋组023号1室，现住上海市宝山区汶水路XXX弄XXX号。被告：上海普名家具有限公司，住所地上海市奉贤区南桥镇南桥路XXX号，实际经营地上海市宝山区汶水路XXX号红星美凯龙6楼添雅办公家具。法定代表人：王霞。委托诉讼代理人：邵力，男，公司员工。第三人：叶璐，女，1956年5月20日生，汉族，户籍地上海市静安区灵石路XXX弄XXX号XXX室。原告杨文华与被告上海普名家具有限公司、第三人叶璐劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨文华、被告上海普名家具有限公司的委托诉讼代理人邵力、第三人叶璐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨文华提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)20,000元；2.判令被告支付原告2019年12月29日和2020年1月5日休息日加班工资919.54元、2020年1月1日法定节假日加班工资689.60元。其余同意仲裁裁决。事实与理由：原告于2018年5月10日开始在位于上海市宝山区汶水路XXX号上海红星美凯龙家居市场经营管理有限公司(以下简称“红星美凯龙商场”)6楼的“添雅”店铺，从事营业员工作。该店铺实际登记的用人单位为被告，由被告的法定代表人王霞、邵力、邵力母亲叶璐进行管理，对外以被告名义经营。原、被告双方未签订劳动合同，原告工资由底薪5,000元及提成组成，每月10日领取上月10日至本月9日期间工资，工资由叶璐、王霞或邵力通过微信、支付宝或现金发放。原告最后工作至2020年1月6日，当日原告和王霞发生争吵，王霞无故解除与原告的劳动关系，被告结算原告工资至2019年12月9日。原告认为，被告解除原告的行为不合法，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，另原告工作期间存在加班情况，但被告未支付原告的加班工资。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海普名家具有限公司辩称，原告系第三人叶璐聘用的，被告系叶璐的供货商，原告与被告不存在劳动关系，被告未解除原告。2020年1月6日，原告与王霞发生争吵，第二天原告就自己不来上班了，被告与第三人均打电话让原告回来上班，但原告称其已去劳动仲裁申请处理双方争议，后原告自己未再上班，故被告不同意原告的诉讼请求。第三人叶璐述称，不同意原告的诉讼请求，原告系第三人聘用，第三人也从未辞退过原告。原告和王霞发生争吵后，第三人于当日和次日都打电话给原告要求其回来工作，但遭到原告的拒绝。其余意见与被告的意见一致。本院经审理认定事实如下：原告在上海市宝山区汶水路XXX号红星美凯龙商场6楼的“添雅”店铺，从事营业员工作。被告于2010年12月10日注册成立，目前为存续状态，经营范围为：家具、办公设备、批发、零售、办公家具等。上海市宝山区添茹家具经营部(以下简称“添茹经营部”)于2019年5月6日注册成立，企业类型为个体工商户，法定代表人为第三人叶璐，目前为存续状态。原告于2020年1月7日就二倍工资等事宜向上海市宝山区大场镇劳动人事争议预防解调委员会申请调解。又经查，原告于2020年1月15日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山仲裁”)申请仲裁，要求被告支付：1、2019年12月10日至2020年1月6日期间工资4,540.23元；2、2019年12月29日和2020年1月5日休息日加班工资919.54元、2020年1月1日法定节假日加班工资689.60元；3、2018年5月10日至2020年1月6日未签订劳动合同期间二倍工资差额55,000元；4、违法解除劳动关系赔偿金20,000元。仲裁审理中，宝山仲裁于2020年4月21日至汶水路XXX号红星美凯龙商场调查。经调查，红星美凯龙商场作为管理方与被告签有期限为2018年4月1日至2019年3月31日的展位租赁及管理服务合同，该合同承租方为被告，委托代理人为邵力，合同落款处盖有被告合同专用章字样的印章(印章外圈显示有英文字母)。2019年4月1日至2020年3月31日期间，叶璐作为承租方与红星美凯龙商场签订了展位租赁及管理服务合同。2020年4月27日，宝山仲裁作出裁决：一、被告支付原告2019年12月10日至2020年1月6日期间工资4,367.82元；二、被告支付原告2019年1月7日至2019年5月9日未签订劳动合同期间二倍工资差额20,494.07元；三、对原告其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。再经查，被告曾就本案仲裁裁决向上海市第二中级人民法院(以下简称“二中院”)申请撤销，2020年7月3日，二中院作出(2020)沪02民特327号民事裁决定书，裁定如下：准许被告上海普名家具有限公司撤回关于撤销上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲(2020)办字第232号裁决的申请。审理中，原告为证明其主张向本院提交了如下证据，被告和第三人进行了质证：(1)个人信息表，该信息表从红星美凯龙商场APP调出，其中有每个营业员的信息，证明原告入职被告的时间为2018年5月10日。被告对该证据不认可，认为原告应为2019年6月20日入职。第三人表示原告从2018年5月开始在红星美凯龙商场添雅为其工作。(2)与叶璐的微信聊天记录、微信转账账单、2019年12月10日中国银行交易明细、支付宝转账记录，证明原告的工资为5,000元/月，叶璐、王霞、邵力均有转账发放。被告对该证据表示不清楚，认为都是由第三人发放的，其中有一至二次由被告发放，也是受第三人的委托。第三人对该证据真实性无异议，认为都是其私人转账。(3)“添雅”微信群聊天记录及原告与叶璐、王霞、邵力三人的微信聊天记录，证明原告在添雅工作接受叶璐、王霞、邵力管理，其中王霞系邵力的妻子，叶璐系邵力的母亲。被告对上述证据真实性无异议，表示“添雅”系其送货群。第三人对上述证据真实性无异议。(4)证明，由红星美凯龙六楼其他商户营业员出具，证明原告于2018年5月10日至2020年1月6日期间在被告处上班。被告与第三人对该证据均不认可。(5)被告营业执照，系2019年7月18日因工作需要由叶璐提供，证明原告系为被告工作的。被告与第三人对该证据真实性无异议。(6)定/销货单、添雅订货单(代合同)、与客户微信聊天记录、网上银行电子回单、被告公司抬头的办公用纸、2018年5月红星美凯龙汶水商场费用缴款通知单，其中定/销货单、添雅订货单(代合同)上面均加盖的被告公章，客户打款回执收款人也系被告，缴款通知单中缴款单位为被告，证明原告为叶璐、王霞、邵力三人工作时均是以被告名义。被告与第三人对上述证据均不认可。(7)微信聊天记录、签到表，证明原告于2019年12月29日、2020年1月5日休息日加班及2020年1月1日法定节假日加班。被告与第三人对该证据均不认可，微信聊天记录并不能证明原告当天在工作，且那三天均为第三人在店里上班。(8)录音、2020年1月6日“添雅”微信群记录与王霞向原告转账6,000元被退回，证明被告于2020年1月6日无故辞退原告，将原告移出工作群，并向原告支付上月工资5,000元和1,000元补偿，原告不同意未领取该6,000元。被告与第三人对上述证据均不认可，认为原告对录音文件断章取义，被告与第三人均未有辞退原告的话语，未解除过与原告的劳动关系。被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告和第三人进行了质证：(1)红星美凯龙M店员工入职表，证明原告的入职时间为2019年6月20日，且为叶璐招用。原告对该证据真实性不认可，认为上面的签字并非其本人所签。(2)添雅订货单(代合同)、微信聊天记录、“818超级折扣日日”商户参与协议，其中订货单上卖方有原告签字并盖有添茹经营部的公章，商户参与协议也是叶璐的添茹经营部，证明王霞向叶璐汇报工作，添雅实际由叶璐经营管理，与被告无关。原告对该证据不认可，认为章被告随时可以加盖。第三人对上述证据均无异议。第三人向本院提交了通话清单，证明2020年1月6日之后第三人一直联系原告，并未辞退原告。原告对该证据真实性认可，对证明目的不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告在上海市宝山区汶水路XXX号红星美凯龙商场6楼“添雅”店铺工作的事实清楚，本院予以确认，然双方对劳动关系、劳动关系的解除及加班工资存在争议。关于原、被告是否存在劳动关系。原告主张其自2018年5月10日始与被告存在劳动关系，而被告主张原告系2019年6月20日由第三人招用，被告仅为第三人的供货商，遂与原告不存在劳动关系。对此本院认为，首先，原告为证明其主张向本院提交了2018年5月10日的入职证明、书面证人证言、盖有被告公章的定/销货单据、“添雅”工作群及与王霞、邵力、叶璐的微信聊天记录和工资转账凭证予以证明，被告虽对上述证据表示不清楚或不认可，然并未提供充分证据予以反驳，亦未就微信聊天记录、定/销货单上的公章及向原告转账钱款的性质作出合理说明。其次，根据已查明的事实可知，被告与红星美凯龙商场签有期限为2018年4月1日至2019年3月31日的展位租赁及管理服务合同，以商场6楼“添雅”店铺进行对外经营。虽于2019年4月1日至2020年3月31日期间由第三人作为承租方向红星美凯龙商场签订展位租赁及管理服务合同，然第三人承租后依旧以“添雅”店铺对外进行经营，被告亦未提供证据证明原告对2019年4月1日以后“添雅”店铺变更经营者系知晓或应当知晓的，另原告的工作场所、工作内容均未发生过改变，故原告完全有理由相信其依旧为被告提供劳动。另外，第三人确认原告自2018年5月10日起为其工作。综上，本院认为原、被告自2018年5月10日起建立劳动关系。关于被告是否违法解除与原告的劳动关系。本院认为，用人单位解除劳动关系的，以解除的意思表示到达对方时生效。本案中，原告主张系被告法定代表人王霞于2020年1月6日口头解除双方劳动关系，为此向本院提交了与王霞的录音、被移出“添雅”微信群的记录以及原告未领取2020年1月6日王霞向其转账6,000元的记录，被告虽对此不认可，然并未提交证据予以反驳，故本院对原告提交的证据予以采信。从原告提交的录音来看，2020年1月6日王霞叫原告走，原告不同意，双方就此发生争议，原告提出被告应提前一个月通知并应按两个月工资标准支付其补偿金，王霞对此不同意，仍然让原告离开，并表示要和原告结算其在职期间从红星美凯龙商场领取的礼品卡等利益。结合2020年1月6日当天王霞将原告移出“添雅”微信群以及向原告转账6,000元的记录，本院认为，作为法定代表人王霞已代表被告向原告作出了明确的解除劳动关系的意思表示，故本院确认被告于2020年1月6日解除了与原告的劳动关系。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证明，现被告对于解除理由未作说明，相应举证不利的法律后果由被告自行承担，被告解除劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原告提交的工资转账凭证，原告在职期间的月工资为5,000元左右，现原告主张按5,000元计算违法解除劳动合同赔偿金，较为合理，本院予以确认，经核算，被告需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元。关于加班工资。原告主张其于2019年12月29日、2020年1月1日、2020年1月5日均存在加班，然其并未就2019年12月29日加班提交证据，而其提交的微信聊天记录、晨会签到表亦尚不足以证明原告加班及被告安排原告加班的情况，故本院对原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资均不予支持。关于2019年12月10日至2020年1月6日期间工资及2019年1月7日至2019年5月9日未签订劳动合同期间二倍工资差额。宝山仲裁裁决后，原告未提出异议，被告亦撤回撤销仲裁申请，视为对仲裁裁决予以认可，故本院对仲裁裁决中该两项裁决予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海普名家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨文华违法解除劳动合同赔偿金20,000元；二、被告上海普名家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨文华2019年12月10日至2020年1月6日期间工资4,367.82元；三、被告上海普名家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨文华2019年1月7日至2019年5月9日未签订劳动合同期间二倍工资差额20,494.07元；四、对原告杨文华的其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海普名家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  傅 珺二〇二〇年八月六日法官助理  龙梦灵书 记 员  冯学梅附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。