太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初4590号原告：梁莉君，女，1988年12月26日出生，汉族，住山西省孝义市。委托诉讼代理人：冯峥，北京中伦文德太原律师事务所律师。被告：广州星河湾物业管理服务有限公司太原分公司，住所地太原市小店区。负责人：刘涛，总经理。委托诉讼代理人：邢贺贺，女，广州星河湾物业管理服务有限公司太原分公司员工。委托诉讼代理人：程丽娟，女，广州星河湾物业管理服务有限公司太原分公司员工。原告梁莉君与被告广州星河湾物业管理服务有限公司太原分公司（以下简称星河湾太原公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁莉君及其委托诉讼代理人冯峥，被告星河湾太原公司的委托诉讼代理人邢贺贺、程丽娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁莉君向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47707元（4337元/月×5.5×2倍=47707元）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年7月1日经人介绍进入被告处工作，岗位为秩序维护员，签订书面劳动合同，约定每月工资底薪加加班工资。2019年11月8日，原告在工作中因工作需要查看手机微信工作群，集团总公司负责人通过监控系统看到原告在看手机，当天就作出解除原告劳动合同的决定，但根据《员工手册》的相关规定，原告的行为只构成罚款30元，警告一次的处罚。被告解除原告的劳动合同没有任何法律依据，属于违法解除，被告应当支付赔偿金。综上所述，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告星河湾太原公司辩称，2019年11月15日以后原告未向被告提供劳动也未向被告履行请假手续，被告依据员工手册第四章第九节第6条规定，员工请假未经公司领导批准就私自休假连续超过5天或自离岗位连续5天者，按旷工处理，劳动关系自动解除，公司不做任何经济补偿。因此，被告向原告发送解除劳动通知书是基于原告连续旷工达5天以上，原告的解除行为符合劳动法及劳动合同相关规定，原告的诉讼请求不具有法律依据，应当驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告梁莉君（乙方、职工）与被告星河湾太原公司（甲方、用人单位）于2014年8月1日签订劳动合同，合同期限为2014年8月1日起至2017年7月31日。2017年8月1日，原告梁莉君（乙方、职工）与被告星河湾太原公司（甲方、用人单位）续签了劳动合同，合同主要内容为：合同期限从2017年8月1日至2020年7月31日，乙方的工作内容为秩序维护员，工作地点为太原星河湾项目，乙方每月薪资由基本工资1620元、绩效工资50元，岗位工资550元构成，税前薪酬总额为2220元/月。甲方每月15日通过银行划账方式发放上月工资。2018年9月至2019年11月，星河湾太原公司向梁莉君实发工资情况为：2018年9月工资3030.35元、2018年10月工资4563.31元、2018年11月工资3685.39元、2018年12月工资3803.74元、2019年1月工资3841.07元、2019年2月工资3439.74元、2019年3月工资3584.1元、2019年4月工资3784.44元、2019年5月工资4037.57元、2019年6月工资4388.3元、2019年7月工资4039.47元、2019年8月工资3531.03元、2019年9月工资4023.36元、2019年10月工资4733.31元、2019年11月1日至2019年11月15日工资775.89元。2019年11月梁莉君的考勤记录显示：2019年11月8日分别于07：32和20：00打卡，2019年11月9日分别于07：53和20：09打卡，2019年11月10日分别于07：49和20：09打卡，2019年11月11日至2019年11月13日期间无打卡记录，2019年11月14日于20：40打卡，2019年11月15日于07：54打卡，2019年11月16日之后无打卡记录。2019年，梁莉君向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求星河湾太原公司支付其10月工资4500元、11月1日至8日工资797.6元，并支付违法解除劳动合同赔偿金47707元。后因星河湾太原公司支付了2019年10月、2019年11月工资，梁莉君放弃了要求星河湾太原公司支付工资的仲裁请求。2020年6月12日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出小店劳人仲裁字﹝2020﹞第61号仲裁裁决书，以星河湾太原公司与梁莉君合法解除劳动关系为由，驳回了梁莉君的诉讼请求。梁莉君对该裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，星河湾太原公司、梁莉君均认可根据星河湾太原公司《员工手册》第六章第二节第2条第3项的规定，当班期间吃零食、收听广播、看报纸、看影片、吸烟、打电子游戏、上网与工作无关的事，给予警告处罚，并罚款30元/次。根据星河湾太原公司《员工手册》第四章第九节第6条的规定，员工请假未经公司领导批准就私自休假连续超过5天，或自离岗位连续5天者，按旷工处理，劳动关系自动解除，公司将不作任何的经济补偿。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.梁莉君在庭审中提交了微信工作群聊天记录截图和《关于重申管理作为的通知》复印件，拟证明2019年11月8日，因其在工作中看手机，被总公司领导看到后，星河湾太原公司召开紧急会议后就口头解除了与其的劳动关系，2019年11月9日早上发布的岗位分派表就没有梁莉君的名字。星河湾太原公司对以上两组证据均不认可。微信聊天记录截图系对电子数据拍照形成的副本，原告未提供电子数据原件进行核对，《关于重申管理作为的通知》亦系复印件，本院对这两组证据均不予采信。2.星河湾太原公司在庭审中提交了《员工奖罚通知单》两份及监控视频光盘、照片，拟证明梁莉君2019年11月7日、11月8日在岗期间玩手机、睡觉，违反了员工手册等相关规定，对其给予警告及记小过的处罚，对通知单梁莉君拒绝签收。梁莉君对通知单的真实性、合法性、关联性均不予认可，表示没有见过该通知单。监控视频光盘为原始载体，照片为原始载体的副本，梁莉君未对该组证据提出异议，本院予以认定。两份《员工奖罚通知单》系星河湾太原公司内部管理文件，星河湾太原公司称梁莉君拒绝签收，但未提供进行公示的证据，其与原告的诉求亦没有相关性，本院不予采信。3.星河湾太原公司在庭审中提交了《广州星河湾物业管理服务有限公司太原分公司关于解除与梁莉君同志劳动合同的函》、《关于的复函》、《通知》、快递单和邮寄记录，拟证明梁莉君连续五天未上班，星河湾太原公司向公司工会致函，要求依据《员工手册》的规定解除与梁莉君的劳动合同，工会复函建议星河湾太原公司向梁莉君发送书面《解除劳动合同通知》告知解除原因并依法及时足额发放在职期间工资。梁莉君对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，称自己并未收到，快递单上显示未妥投，其于2019年11月18日申请劳动仲裁，星河湾太原公司在12月份才出函，不排除是为了应付仲裁作出的。该组证据均为原件或可以和原件核对一致的打印件，且与梁莉君打卡记录相符，形成了证据链条，就算作出的时间晚于梁莉君的仲裁申请时间，亦不影响改组证据的真实性、合法性和关联性。本院对该组证据予以采信。以上事实有劳动合同两份、员工手册、中国银行交易流水明细清单、小店劳人仲裁字﹝2020﹞第61号仲裁裁决书及送达回证、监控视频光盘、照片、《广州星河湾物业管理服务有限公司太原分公司关于解除与梁莉君同志劳动合同的函》、《关于的复函》、《通知》、快递单和邮寄记录及庭审笔录等在案佐证。本院认为，星河湾太原公司与梁莉君签订了书面的劳动合同，形成劳动关系。本案的争议焦点为星河湾太原公司解除与梁莉君的劳动关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十三条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据星河湾太原公司的《员工手册》，员工自离岗位连续五天者，按旷工处理，劳动关系自动解除。梁莉君对该《员工手册》真实性认可，其亦以该手册作为证据向本院提交，可见其作为劳动者，对《员工手册》的内容知晓。梁莉君在庭审中称其于2019年11月18日向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但提出仲裁申请不能构成其不遵守用人单位劳动纪律，不按时上下班的正当理由。因2019年11月16日后，梁莉君再未到星河湾太原公司处打卡上班，也没有履行请假手续，星河湾太原公司以梁莉君违反《员工手册》中规定的劳动纪律，擅自离岗超过五天以上为由，作出解除其与梁莉君劳动合同的决定，并函报了公司工会，符合《员工手册》的规定，不构成违法解除。故梁莉君要求星河湾太原公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告梁莉君的诉讼请求。诉讼费减半收取5元（原告已预交），由原告梁莉君负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 樊小凤 二〇二〇年八月二十七日书记员 宁梦菲