北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初6633号原告：北京天恒华辰物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区裕中西里小区**楼。法定代表人田伟，董事长。委托诉讼代理人：刘新新，女，该公司人力资源部主管，联系地址同公司。委托诉讼代理人：韩建军，北京市常鸿律师事务所律师。被告：张娜，女，1978年2月26日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：曹敬辉（被告之夫），北京紫禁城中医门诊部经理，住北京市朝阳区。原告北京天恒华辰物业管理有限责任公司与被告张娜劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京天恒华辰物业管理有限责任公司的委托诉讼代理人刘新新、韩建军，被告张娜及其委托诉讼代理人曹敬辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京天恒华辰物业管理有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2018年度年终奖差额12000元；2、不支付被告2019年第一季度奖金2682.75元、第二季度奖金3650元；3、不支付被告2019年6月饭补及车补1020元；4、不支付被告2019年7月工资4875元；5、不支付被告2019年7月防暑降温费500元；6、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金66135.44元。事实和理由：张娜于2016年7月1日入职我公司，入职当日签订四年期劳动合同，劳动合同应于2020年6月30日到期。张娜的职务为收费员，原工作地点在裕中西里管理所。2019年7月1日，我公司准备将张娜从该所调至石景山西井管理所工作，我公司先通过微信通知张娜调岗，后向张娜当面送达了调岗通知，双方对调岗也进行过协商，但张娜始终以离家太远为由未同意，故我公司于2019年7月31日以张娜不服从工作安排、拒绝至西岗管理所上班为由作出解除劳动合同通知，并通过其爱人的电子邮箱进行了送达。原告不同意仲裁裁决，2019年7月中旬，张娜向单位表示其不会再回到公司上班，要求原告给予4个月的经济补偿金，双方解除劳动关系。考虑到张娜本人已患有抑郁症，原告同意了张娜的请求。由于双方对少发奖金问题存在分歧，最终没有达成一致。2019年7月底，原告再次督促张娜尽快到指定地点上班，张娜答复请求原告单方解除与她的劳动关系。最终，原告按照张娜的意愿单方解除了与她的劳动合同。因此，原告认为双方属于合意解除劳动合同，原告支付4个月的经济补偿金更符合实际情况和公平原则。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬。而张娜在票据上所犯的错误实际上不仅未给公司提供超额劳动，反而对公司运作起到负面作用，单位扣除了张娜2018年年终奖的50%及2019年第一季度、第二季度的奖金，原告依据张娜的具体表现作出减少其奖金发放的决定并无不当。原告已于2019年6月向张娜支付了6月份的饭补及车补1020元，不应再行支付。张娜2019年7月未到指定地点上班，性质上应属于旷工，其当月没有给公司提供劳动，原告不应支付张娜2019年7月份的工资及防暑降温费，原告只同意支付6月份的防暑降温费500元。张娜辩称，我于2016年7月1日入职原告公司，双方签有劳动合同，我担任收费员。入职后原告将我安排在朝阳区东土城房管所做收取物业费的工作，2018年4月原告将我调至裕中西里房管所负责收取杂费和房屋管理费，此后一直在此工作。2019年6月，原告公司刘新新电话通知我到单位面谈，我到单位后才得知单位想将我调到石景山区西井管理所工作。我对此明确答复新工作地点离家太远，我无法到岗。后我去公司找总经理曲文商谈此事，给我的最终答复也是必须要去西井管理所。2019年7月31日下午，我收到原告邮件发送的解除劳动关系通知书，2019年8月1日起我没再去工作。此后我申请劳动仲裁，2019年11月29日，西城仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第4797号仲裁裁决书，现我同意全部裁决结果及内容。有关票据问题我在书面说明里写的很清楚，2017年6月我在东土城管理所收取物业费，并不负责收取水电费，有问题的票据是别人收取的与我无关。公司核查票据的时候我已经说的很清楚了，但公司对此不相信，而且还停发了我的年终奖和季度奖。我并未违反公司的票据管理规定，公司也没有文件要求员工违反票据管理即减发年终奖的规定。我在2019年的第一、二季度认真完成了工作，公司认为违反票据管理规定的行为是2018年发生的，并不是基于2019年第一、二季度的工作表现，公司扣发我年终奖及季度奖没有依据。我认可已收到原告支付的2019年6月饭补及车补1020元。用人单位在行使调岗权时，应当具备合理性。我所在的工作地点为西城区裕中西里管理所，通勤时间为40分钟左右，而原告预计将我的工作地点调整到位于西五环外的西井管理所，通勤时间预计将会翻倍，而且西井管理所的主任还跟我说每天8:30之前必须到岗，否则要扣全勤奖，一个星期必须转楼两回，从未说过可以弹性工作。由此可知，工作地点的调整将会对我的工作生活产生直接的不利影响，而原告并未采取任何弥补措施，故其调岗缺乏合理性，我有权拒绝到新工作地点上班。2019年7月我仍在裕中西里管理所上班，原告应当支付我工资，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年7月1日，原告作为甲方与张娜（即乙方）签订《劳动合同书》，该合同约定合同有效期至2018年6月30日终止；乙方担任收费员工作；乙方工作达不到岗位工作职责任职要求或未完成各项任务指标的，甲方可以对乙方调换工作岗位；乙方工作期间应遵守甲方《公司管理制度》中所列各项规章制度，乙方违反企业规章制度相关规定，甲方有权解除劳动合同，合同中并未约定工作地点。该合同到期后，双方续签至2020年6月30日。双方均认可张娜先后在原告东土城项目部、裕中西里项目部工作。2018年底原告要求公司各小区管理所上交留底票据，由财务部进行全面审核，在审核中发现东土城小区2017年1月-2018年4月的票据存在票据开出款未上交、票据缺失但已交账等两方面问题。张娜已就上述问题于2019年1月26日向原告作出情况说明，表示其自2017年5月至2018年4月在东土城房管所工作期间主要负责物业费、房杂费及电费的收取工作，并将随时配合公司核查。2019年6月27日原告作出《关于公司人事变动的通知》，决定将张娜调入西井管理所，负责管理收费工作。张娜表示原告在未与其协商的情况下，通知其调入西井管理所，因该所位于西五环外离家较远，其多次表示无法到岗，并继续在裕中西里管理所从事票据整理及收费工作。2019年7月16日原告作出《通知》，内容为因“张娜7月1日拒绝到公司安排的地点上班，没有给公司提供实际的劳动，自7月份起停发各项薪酬福利待遇”。原告通过微信向张娜送达了上述通知。2019年7月30日原告向张娜作出《劳动合同解除通知书》，内容为“鉴于你不服从公司工作安排，并明确拒绝到西井管理所管理岗位报到上岗。你的行为已严重违反了公司规章制度的有关规定。故此，公司决定提前终止履行公司与你签订的2016年7月1日至2020年6月30日的劳动合同，公司决定2019年7月31日与你解除劳动关系”。同日原告公司工会分会亦向张娜作出《工会同意函》，表示工会同意公司作出与其解除劳动合同的决定。原告将上述函件以电子邮件的方式向张娜进行了送达。原告提供被告2018年7月至12月工资明细单显示，在此期间被告工资收入合计52772元、垃圾分类补贴合计3700元、管理人员支援裕西垃圾分类合计1000元、垃圾分类奖励1000元；2019年1月至6月工资明细单显示，被告工资收入合计49320.26元、垃圾分类补贴合计1150元、管理人员支援裕西垃圾分类补贴合计1000元。原告主张计算被告的经济补偿金时不应包括垃圾分类补贴及管理人员支援裕西垃圾分类补贴。被告的工资表显示其工资中固定发放的部分包括工资2555元、福利205元、绩效工资1095元、车补600元、饭补420元。原告主张已支付被告2019年6月餐补及交通费1020元，并提供2019年6月餐补及交通费发放明细表，被告对此表示认可。原告认可被告主张的奖金数额，但表示因被告在票据上存在问题，故决定暂缓发放其2018年年终奖12000元及2019年第一季度、第二季度奖金。2019年8月被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年度年终奖差额12000元、2019年第一季度奖金2682.75元、第二季度奖金3650元、支付违法解除劳动合同赔偿金80829.6元、支付2019年6月报销款1040元、支付2019年7月工资6712.32元、支付2018年11月12日至2018年12月29日休息日加班工资2240元、支付2019年5月1日至10月1日防暑降温费1500元。2019年11月29日，该委作出京西劳人仲字[2019]第4797号裁决书，裁决原告支付：1、2018年度年终奖差额12000元；2、2019年第一季度奖金2682.75元、第二季度奖金3650元；3、违法解除劳动合同赔偿金66135.44元；4、2019年6月饭补及车补1020元；5、2019年7月工资4875元；6、2019年6月、7月防暑降温费1000元；7、驳回张娜的其他仲裁请求，原告不服诉至本院。上述事实有双方当事人的当庭陈述、劳动合同、工作总结、转正申请、劳动合同解除通知书、餐补发放明细表、工资明细单、银行对账单、京西劳人仲字[2019]第4797号裁决书等证据材料在案证实。本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，应属合法有效，双方均应按合同约定行使权力履行义务。双方在劳动合同中未约定工作地点，且劳动合同中并未对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等进行特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点，无正当理由用人单位不得变更劳动者的工作地点。结合被告的实际工作情况来看，其先后在东土城项目部、裕中西里项目部工作，工作地点均在本市城区沿线，原告将其调整至西五环外的西井管理所，被告所需通勤时间必然会增加而将对被告的生活产生直接的不利影响，而原告作为用人单位对此并未采取任何弥补措施。用人单位对劳动者工作地点的变更需要具有合理性。劳动者不接受用人单位工作地点调整的，应当由用人单位就其调整工作地点的合理性和合法性承担举证责任。原告既未提供任何便利措施亦未提供额外的交通补助，故原告调整工作地点的行为缺乏必要的合理性。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在原告调整工作地点缺乏合理性的情况下，原告作出与被告解除劳动合同的依据不足，已构成违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张双方协商一致解除劳动关系一节与事实不符，本院不予采信。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴；加班加点工资等。原告要求不将垃圾分类补贴等收入计入被告工资总额一节，缺乏相应依据，本院对此不予采信。原告未提供有关年终奖的发放规定，就其扣款比例亦未作出相应说明，故其主张减少被告2018年度年终奖的行为缺乏充分依据，本院对此不予支持。2019年第一、第二季度奖金系对劳动者相应季度内工作情况的奖励，原告并未举证证明被告在相应季度内存在应扣除奖金的情形，故其主张暂缓发放被告奖金的理由缺乏依据，原告要求不支付2019年第一、第二季度奖金的请求缺乏依据，本院不予支持。被告认可已收到2019年6月饭补和车补1020元，本院对此不持异议，原告主张不支付该款的请求本院予以支持。2019年7月被告虽未到原告指定地点上班，但其已提供相应证据表明其仍在原地点原岗位工作，鉴于被告未到原告指定地点上班系由于原告不合理的变更工作地点所致，且原告并未提供相应的考勤记录，故原告应按被告正常工作期间的工资标准支付其工资。原告认可单位在每年6月至8月期间每月发放500元防暑降温费，但主张因被告未到指定地点上班故不予发放防暑降温费一节，缺乏相应依据，本院对此不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告北京天恒华辰物业管理有限责任公司支付被告张娜2018年度年终奖差额12000元。二、本判决生效后七日内，原告北京天恒华辰物业管理有限责任公司支付被告张娜2019年第一季度奖金2682.75元、第二季度奖金3650元。三、本判决生效后七日内，原告北京天恒华辰物业管理有限责任公司支付被告张娜2019年7月工资4875元。四、本判决生效后七日内，原告北京天恒华辰物业管理有限责任公司支付被告张娜2019年6月、7月防暑降温费1000元。五、本判决生效后七日内，原告北京天恒华辰物业管理有限责任公司支付被告张娜违法解除劳动合同赔偿金66135.44元。六、原告北京天恒华辰物业管理有限责任公司不支付被告张娜2019年6月饭补及车补1020元。七、驳回原告北京天恒华辰物业管理有限责任公司其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京天恒华辰物业管理有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员  邓 旋二〇二〇年八月二十四日法官助理  许 赫书 记 员  宋晓莹