重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初13675号 原告：重庆明天机械有限公司，住所地重庆市渝**双凤桥街道敬业路****，统一社会信用代码915001127562039167。 法定代表人：何明，董事长。 委托诉讼代理人：胡永杰，女，原告综合管理部部长。 委托诉讼代理人：周刚，男，原告综合管理部法务专员。 被告：王珍，女，汉族，1990年12月14日出生，住重庆市潼**。 委托诉讼代理人：秦文平，重庆志同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李庆，重庆志同律师事务所律师。 原告重庆明天机械有限公司（以下简称明天机械公司）与被告王珍劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明天机械公司委托诉讼代理人周刚、胡永杰，被告王珍委托诉讼代理人秦文平、李庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告明天机械公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需向被告支付2019年9月至12月工资差额6915元、2019年年终绩效工资7170元；2．判决原告无需向被告支付2018年、2019年未休年休假工资3086元；3．判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿34875元。诉讼费由被告承担。 事实与理由：1.2019年9月-12月被告未按公司要求到新岗位履行职责，只是到公司进行钉钉考勤，部门领导多次安排其工作从未完成，公司出于人道主义精神每月按时以重庆市最低生活标准1800元发放，不存在工资差额问题。2．被告休完了2018、2019年年休假。3．按原告2019年6月24日发布的《绩效考核制度》规定，2019年年终奖考核周期为2019年4月至2020年3月，其间离职员工绩效考核为0分，不得享受年终绩效。4．因市场环境影响，订单减少，经营困难，原告于2019年8月24日经职代会通过人力资源优化方案，对相关部门和岗位进行调整并以文件形式公布和通知被告，但被告拒不执行，公司仍按最低生活标准发放工资。另根据被告入职时签订的补充协议规定，原告有权根据工作需要对被告的工作岗位及职务进行调整，被告对调整逾期提出书面异议的，视为同意调整。因此被告提出解除劳动合同理由不成立，不应享受经济补偿金。 被告王珍辩称，仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，被告仲裁请求应当得到支持。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。请求按照仲裁裁决结果进行判。 经审理查明，被告于2012年8月29日入职被告担任人事专员，后升任行政人事部主管。2012年8月29日，双方签订了期限为2012年8月29日至2015年8月28日的劳动合同，劳动合同到期后，双方又续签了期限为2015年8月28日至2020年8月27日的劳动合同，后一份劳动合同约定以计时方式计算工资，计时工资分基本工资与浮动工资两大部分，基本工资包括本薪（岗位工资）、职务工资；浮动工资包括奖金、津贴和福利。各项目具体金额以《绩效薪酬制度》为准。原告为被告缴纳了社会保险费，2019年度原告为被告代扣代缴的社保个人部分为3841.51元。 原告每月通过银行转账方式支付被告上月工资，被告2018年11月至2019年12月的工资分别为4396.60元、4404.6元、4267.96元、4254.28元、4270.28元、4286.28元、4270.28元、4264.78元、4197.96元、4209.49元、3735.24元、3110.49元、1367.63元、1205.99元。另外2019年9月30日，原告向被告支付7275元，被告称该款为2018年年终绩效，原告称该款包括2018年绩效工资和2018年未休年休假工资。 2019年7月27日，原告召开职工代表大会，通过了《员工绩效考核制度》等制度、决议。《绩效考核制度》5.7条规定，每月26日至次月25日为1月，每年4月至次年3月为1年。凡在一个考核周期内离职、辞职或被调整管理职务不再担任主管以上管理职务的员工，当个考核周期的绩效评分为0，不得享受年终绩效。 2019年8月24日，原告召开会议，决定对公司进行组织构架调整和人工成本优化，具体方案为：结合现有生产计划，对公司组织构架进行调整，各部门定岗定员，原岗位调整后其余人员公司根据其能力进行调岗，待遇按新岗位标准执行。不服从公司调岗安排的，公司给予两种解决方案：1．辞职另谋出路的员工，公司允许请假7天找新的工作，并且这7天公司给予结算工资。2．不辞职且不同意调岗人员，公司组织培训学习，每月按1800元给予发放工资，且在此期间必须按公司要求定期报到。当日会议还决定对现有机构进行撤销，公司组织架构及部门管理职能作出调整：撤销综合部、总经办、采购部，合并成立综合管理部；负责公司日常行政管理、人事管理、档案管理、公共关系维护、项目申报管理等等，成立运营中心：负责公司计划管理、精益生产管理、设备及模具管理等等。自2019年8月26日生效。 2019年8月26日，原告下发《关于公司组织机构调整的通知》，载明：撤销综合部、总经办、采购部，合并成立综合管理部；负责公司日常行政管理、人事管理、档案管理、公共关系维护、项目申报管理等等，成立生产制造部：负责公司计划管理、精益生产管理、设备及模具管理等等。 2019年10月24日，原告向被告发出关于公司员工王珍调岗通知，内容为“受市场大环境影响，公司订单急剧下滑，经营困难、入不敷出，不能保证员工工资发放，为能保证公司存活，公司对原组织机构进行调整，你原从事的人事主管岗位予以取消。经公司研究决定，对你进行调岗，新岗位为运营中心行政管理，基本工资1800元，岗位工资1700元。请于2019年10月25日对现有工作进行交接，2019年10月26日到运营中心报到”。2019年12月5日，原告向被告发出关于执行公司决定的函告，通知被告从2019年11月起，原告将按照2019年10月24日作出的调岗决定执行。 2019年10月28日，被告王珍报警称其办公室抽屉被撬，经民警了解明天机械公司员工为拿取抽屉内内部资料而让后勤科工人撬开抽屉，撬抽屉时未通知王珍。 2019年12月11日，被告向原告邮寄了《关于不同意调岗降薪决定的声明》，申明其不同意原告单方调岗降薪，要求按照原劳动合同既约定继续履行，同时补发拖欠的工资。 2019年12月26日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以原告未及时足额向其支付劳动报酬（包括年休假工资）、未向其提供担任人事主管一职的劳动条件、未按规定缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系并于当日停止工作，原告于2019年12月30日签收该邮件。 2020年1月8日，以被告为申请人，原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决被申请人支付2019年9月至12月拖欠的工资7622.61元、2019年年终奖绩效工资7275元、2012年至2019年未休年休假工资12828元、解除劳动合同经济补偿金34875元。2020年5月12日，该委作出渝北劳人仲案字【2020】第515号仲裁裁决书，裁决被申请人支付2019年9月至12月的工资差额6915元、2019年年终奖绩效工资7170元、2018年、2019年未休年休假工资3086元、解除劳动关系经济补偿金34875元。 原告不服裁决，诉来本院。 庭审中，原告举示了《补充协议》，第3条载明：“甲方可以根据工作需要，有权对乙方工作岗位及职务进行调动或调整（包括将乙方调动或调整到甲方各关联公司，含异地，下同），乙方应当服从调动或调整。如乙方有异议，可以在甲方作出调动或调整后10日内向甲方书面提出，双方可对调动或调整事宜进行协商，乙方逾期未提出书面异议的，视为同意甲方作出的调动或调整；乙方在约定期限内提出书面异议后甲乙双方未能协商一致的，双方均可解除劳动合同”。被告对《补充协议》真实性认可，但认为原告单方调岗未经过民主程序，实际对被告调岗时间是2019年9月，此时原告未将调岗通知告知被告。 原告举示了《王珍2019年经营目标责任书》，证明被告多项考核为0。 另查明，根据原告举示的钉钉流程，被告2019年8月21日至23日申请休年假3天被批准，2019年10月11日、10月25日分别申请休年假1天被批准。该休假时间与考勤汇总表载明内容能够相互印证，应予确认。被告庭审陈述2018年仅休了1天。 还查明，2019年4月25日，被告签署了《重庆明天机械有限公司王珍2019年经营目标责任书》。原告在仲裁时明确，工资构成为基本工资1500元＋岗位工资2500元+绩效工资500元+交通补贴(出勤天数×8元/天)），2019年8月工资构成变为基本工资1800元+岗位工资2250元+绩效工资450元+交通补贴，前后工资总额没有变化，原告至2019年9月起对被告进行降薪。原告称被告的工资构成为基本1800元+绩效奖金，其考核绩效方式不清楚。2019年10月25日，原告派人搬走被告工作用电脑。 以上事实，有经过质证的仲裁裁决书、目标责任书、绩效考核制度、补充协议、劳动合同、关于公司组织机构调整的通知、关于不同意调岗降薪决定的声明、解除劳动合同通知书、考勤汇总表、钉钉流程、庭审笔录等在卷为证。 本院认为，关于2019年9月至12月工资差额。原告根据部门调岗通知要求被告到运营中心工作，但根据原告在2019年8月26日下发《关于公司组织机构调整的通知》并无运营中心这一部门，并且原告举示的调岗通知不能证明已送达给被告或为被告知悉，之后原告于2019年10月强行将被告办公用电脑搬走，客观上导致被告无法正常工作，因此原告应按调岗前的工资待遇向被告支付费用。 原告在仲裁庭审中称被告的工资构成是基本工资1800元+绩效奖金，并认为被告自2019年9月底未提供正常劳动，故未发放绩奖金，但原告未举示被告缺勤的证据，并且其主张的工资构成与劳动合同的约定也明显不符，故本院对其陈述不予采信。被告在仲裁中陈述，其工资构成为基本工资1500元+岗位工资2500元+绩效工资500元+交通补贴，2019年8月起工资构成变为基本工资1800元+岗位工资2250元+绩效工资450元+交通补贴，前后工资总额没有变化。根据双方签订的劳动合同，被告的工资构成基本工资+浮动工资；基本工资包括本薪（岗位工资）、职务工资；浮动工资包括奖金、津贴和福利。各项目具体金额以《绩效薪酬制度》为准”，合同载明的被告工资结构与被告陈述的工资结构基本一致，并且被告陈述的工资总额与银行转账发放的工资加上社会保险个人代扣部分计算下来基本吻合，故本院采信被告对工资构成和工资总额不变的陈述，以2019年9月之前平均转账金额来确定被告的工资，以此为标准评判是否存在工资差额。根据被告举示的银行转账交易明细计算2019年9月之前的平均工资为（4396.60元+4404.6元+4267.96元+4254.28元+4270.28元+4286.28元+4270.28元+4264.78元+4197.96元+4209.49元）÷10个月=4282.05元。则2019年9月工资差额为4282.05元-3735.24元=546.81元，10月4282.05元-3110.49元=1171.56元，11月4282.05元-1367.63元=2914.42元，12月4282.05元-1205.99元=3076.06元，以上共计7709元（取整数）。但鉴于仲裁裁决差额为6915元，被告要求按仲裁裁决结果支付，本院予以支持。 关于2019年年终奖。被告2018年享受年终绩效工资，2019年度并不当然享受。根据被告自己的签署了《重庆明天机械有限公司王珍2019年经营目标责任书》，经过原告考核，根据《绩效考核制度》5.7条“当个考核周期的绩效评分视为0，不得享受年终绩效”的规定，被告不符合享受2019年终绩效的条件。 关于2018年和2019年未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条，工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告2012年入职，2018年和2019年可以享受年休假各5天。原告举示的“该员工2018年已休假3天”的《员工休假单》无被告的签字确认，无法核实其真实性，被告自认已休假1天，应予采信。经查明，被告在2019年已休5天，鉴于被告2019年12月26日停止工作，该年度年休假经折算为4天。综上，被告在2018年和2019年度已休假6天，尚余4天未休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告应按照日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。原告称已发放的2018年年终绩效中包括了年休假工资缺乏证据证实，其提交的《2018年绩效及年假工资发放明细表》是原告单方制作，没有得到被告确认，本院不予认定。解除劳动关系前12个月的平均应发工资为4282.05元+384.51元=4667元。未休年休假工资为4667元÷21.75天×4天×200%=1717元（取整数） 关于解除劳动关系的经济补偿金。原告未及时足额支付被告劳动报酬和未休年休假工资报酬，被告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告还应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付经济补偿，为4667元/月×7.5月（2012年8月29日至2019年12月30日）=35003元（取整数）。但鉴于仲裁裁决经济补偿为34875元，被告要求按仲裁裁决结果支付，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告重庆明天机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王珍支付工资差额6915元； 二、原告重庆明天机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王珍支付未休年休假工资1717元； 三、原告重庆明天机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王珍支付解除劳动关系经济补偿34875元； 四、原告重庆明天机械有限公司不向被告王珍支付2019年终绩效工资； 五、驳回原告重庆明天机械有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆明天机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二〇年八月十八日 书记员  李婧姣