大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4151号原告：李双双，女，1992年6月28日出生，汉族，户籍地辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：闫佳，系辽宁纬轩律师事务所律师。被告：晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司，住所地辽宁省大连市中山区五五路******。负责人：于晨，系该公司总经理。委托诉讼代理人：金梦，系辽宁拓嘉律师事务所律师。被告：晨殿（北京）文化传媒有限公司，住所，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路****楼****701-D13（园区）div>法定代表人：于晨，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王智泓，系辽宁拓嘉律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：刘杨，系辽宁拓嘉律师事务所律师。原告李双双诉被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司（以下简称：晨殿大连分公司）、被告晨殿（北京）文化传媒有限公司（以下简称：晨殿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李双双的委托诉讼代理人闫佳、被告晨殿大连分公司的委托诉讼代理人金梦、刘杨、被告晨殿公司的委托诉讼代理人王智泓、刘杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2020年2月份拖欠工资2500元；2、请求判令被告支付2019年10月-2020年2月（10天）周末加班费4597.70元（5000元÷21.75天×10天×200%）；3、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金5096.77元（5096.77元×1个月）；4、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2019年7月26日进入被告处从事剪辑工作，双方于2019年8月1日签订了劳动合同，劳动合同期限为2019年8月1日至2020年8月1日，劳动合同约定每月10日以前支付工资。工资每月5000元，被告为原告缴纳了社保、公积金。2020年2月29日被告单方出具解除劳动合同证明书。被告拖欠2020年2月份工资2500元，拖欠2019年10月-12月，2020年1月-2月周末加班费共10天，并且未向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，严重违法了法律的规定，原告为维护自己的合法权益，特向大连市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请了仲裁，2020年6月4日所做的大劳人仲案字[2020]第217号《仲裁裁决书》。原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、原告在与被告解除劳动合同之前的月应得工资为5000元。1、原告提交的银行流水能够证明，原告的月应得工资为5000元/月，仲裁委仅依据合同认定工资标准为4000元明显不当，因此仲裁委关于2月份未发工资数额为1219.50元存在计算错误；2、原告申请的支付休息日加班工资应当以原告月应得工资5000元/月为基数支付加班10日工资，因此仲裁委关于支付加班费2207元存在计算错误；3、仲裁委关于支付经济补偿金4261元存在计算错误。综上所述，原告认为仲裁委对本案的认定的事实不清，适用法律错误，为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告晨殿大连分公司当庭辩称：不同意原告的诉讼请求。1、申请书中主张的工资数额5000元，没有事实依据，应以合同约定4000元的工资为准；2、根据劳动合同，原告工资标准为每月4000元，扣除社保、公积金601元，余3399元，已发2179.50元，剩余应付工资1219.50元；3、一月至二月处于春节假期、疫情在家办公，实际公司未正常运转，也并没有什么工作内容，故公司均按照合同约定的工资标准4000元发放工资。加班工资：1、原告要求支付10天的加班费，但其提供的证据不能证明公司安排了10天的加班，大部分证据都只是同事之间的聊天记录，不能证明原告实际到岗加班工作；2、即使确实存在加班情形，原告请求加班费的计算基数也应该按照劳动合同约定工资标准4000元计算，仲裁庭对加班费计算基数的认定没有错误。原告主张4500元的计算基数没有事实依据。经济补偿金：原告在公司工作期间，与其直属领导熊楠违反公司日常管理工作办法关于竞业协议的规定，对外接私活，严重违反公司规章制度（内容部部门考核制度），给公司造成经济损失，公司不仅有权将其辞退，且有权要求其承担相应的赔偿责任。《解除劳动合同证明书》中写明的离职事由为协商一致解除合同，是公司怕对原告继续找工作造成不好的影响。因而公司无需向原告支付经济补偿金。被告晨殿公司当庭辩称：不同意原告的诉讼请求。与原告签订的合同的是被告大连分公司，因而原告仅有权向被告大连分公司提起诉讼，无权向被告总公司提起诉讼。其他与被告大连分公司答辩意见一致。经审理查明：2019年7月21日，原告李双双到被告晨殿大连分公司处工作，双方签订了《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年8月1日至2020年8月1日，原告工作岗位为剪辑工作，实行标准工时制度，工资标准为4000元／月。被告晨殿大连分公司以银行转账形式向原告支付工资，每月分两笔支付，一部分由被告晨殿大连分公司对公账户支付工资，每月以劳动合同约定金额为基数支付。另一部分由被告晨殿大连分公司员工张茜或孙东晗个人账户转入，每月金额不等，为绩效工资。工作期间，被告晨殿大连分公司要求原告休息日加班6天，未支付加班工资。2020年1月31日，被告晨殿大连分公司下发通知，内容：鉴于目前各地新型冠状病毒的疫情形势，为确保大家的健康和安全，经公司决定，整体安排如下：“1月31日至2月2日为国家延长春节假期；2月3日至7日启动远程在家办公机制；暂定2月10日返回，返回工作城市后居家观察一周后且未出现相关症状后再入职场”。2020年2月29日，被告晨殿大连分公司下发2020年2月薪资发放办法，内容：“因不可抗突发疫情原因，致公司财务压力巨大，无法正常运转，现做出解约决定，公司将全额分期支付员工2月份薪资，3月10日发放50％，下一个工资结算日发放剩余部分”。原告同意并签名确认。同日，被告晨殿大连分公司对原告作出《解除劳动合同证明书》，内容为双方协商一致解除劳动合同。原告解除劳动合同前月平均工资为4261元，被告晨殿大连分公司未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。被告晨殿大连分公司已向原告支付2020年2月工资2179.5元，扣除社保和公积金缴费601元，尚有1219.5元未支付。查，被告晨殿大连分公司《日常工作管理办法》1.10加班制度规定：“公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，不提倡加班，如因工作时间内未完成本职工作或因个人工作疏忽等情况未完成的工作导致延长工作时间，不计做加班。如因公司特殊情况需要加班，公司员工需服从工作安排，并在加班前一天填写加班申请单，经所在部门总监或直系领导审批同意后方可计入加班，便于日后调休”。原告签字确认阅读并严格遵守该管理办法。2020年4月20日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就本案诉请申请仲裁；2020年6月4日，该仲裁委员会作出大劳人仲裁终字（2020）第217号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提供的大劳人仲裁终字（2020）第217号仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同书》、中国民生银行个人账户对账单、社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书、微信群聊天记录、关于启动在家办公相关事宜的通知；有被告提供的2020年2月薪资发放办法、《日常工作管理办法》、内容部部门考核制度及原、被告的陈述笔录在案为凭，这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。关于拖欠工资一节，因被告晨殿大连分公司受疫情影响，于2020年2月安排原告在家办公，原告未提供证据证明在家办公期间产生绩效工资，本院认定2020年2月份工资为4000元，故对原告要求被告晨殿大连分公司支付拖欠的2020年2月份工资1219.5元（4000元／月－2179.5元－601元）予以支持。关于原告要求被告晨殿大连分公司支付休息日加班工资一节，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，根据原告提供的微信聊天截图能够证明被告晨殿大连分公司通过微信通知原告加班6天。2019年11月2日、2020年1月4日、2020年2月8日、2020年2月22日被告晨殿大连分公司没有通知原告加班，原告提供员工之间的聊天记录不足以证明加班的事实。关于加班6天的事实，按照举证责任分配原则，原告已完成举证责任，被告晨殿大连分公司虽有异议，且称加班必须经过审批，但本案中，是被告晨殿大连分公司通过微信要求原告加班的，不是原告主动申请加班，故本院对加班6天的事实予以认可，故本院支持被告晨殿大连分公司向原告支付休息日加班工资2207元（4000元／月÷21.75天×6天×200％）。关于原告要求被告晨殿大连分公司支付解除劳动合同经济补偿金一节，因2020年2月29日，被告晨殿大连分公司受疫情影响，向原告提出解约，后双方协商一致解除劳动合同关系，依法应当向原告支付经济补偿金，原告在被告晨殿大连分公司处工作7个月，解除劳动合同前月平均工资为4261元，故本院支持被告晨殿大连分公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金4261元（4261元×1个月）。被告晨殿大连分公司关于原告严重违反公司规章制度的主张，无据佐证，本院不予支持。关于原告要求被告晨殿公司与被告晨殿大连分公司共同承担责任一节，因被告晨殿大连分公司系被告晨殿公司的分支机构，可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担，即被告晨殿公司承担补充责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十六条、四十六条、四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：一、被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司向原告李双双支付拖欠的2020年2月工资1219.5元；二、被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司向原告李双双支付休息日加班工资2207元；三、被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司向原告李双双支付解除劳动合同经济补偿金4261元；四、被告晨殿（北京）文化传媒有限公司对上述被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司应给付原告李双双之款项承担补充责任。上列一至三项中被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司应支付原告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费人民币10元，由被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年八月十日书记员  肖文玉