吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4188号上诉人（原审被告）米高化工（长春）有限公司，住所地长春市经济技术开发区玉米工业园区日喀则路**。法定代表人刘学彬，系总经理。委托诉讼代理人李欣桐，系该公司员工。委托诉讼代理人李嫦艳，吉林迪锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）纪广春，男，1964年4月9日生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市。委托诉讼代理人邹宇婷，系吉林吉大律师事务所律师。上诉人米高化工（长春）有限公司（以下简称米高公司）因与被上诉人纪广春劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初964号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。纪广春原审时向法院提出诉讼请求：1、判令撤销米高公司出具的终止（解除）劳动合同证明书，恢复纪广春、米高公司之间的劳动关系；2、判令米高公司向纪广春支付一次性伤残补助金33950元；3、判令米高公司向纪广春支付医疗费4792.49元、护理费1105.37元、停工留薪期工资9700元，工龄工资350元、克扣的工资940.15元；4、诉讼费由米高公司承担。事实和理由：纪广春系米高公司员工，纪广春于2011年12月1日入职到米高公司处从事制酸工作，月工资4850元。2018年8月1日，纪广春在工作中受伤，被认定为工伤，并于2019年1月16日被评定为十级伤残。2018年11月8日，米高公司以纪广春违反规章制度为由将尚未进行工伤评残的纪广春予以开除，并克扣纪广春工资940.15元，米高公司并拖欠纪广春停工留薪期工资9700元和工龄工资350元。为维护纪广春的合法权益，纪广春诉至法院。米高公司原审时辩称，1、纪广春私拿公司的浓硫酸、纪广春开启正在检修设备电闸，属于两次严重违反公司规章制度的行为，米高公司根据公司规章制度对纪广春作出开除处理，解除与纪广春的劳动关系，于法有据；2、纪广春受伤前12个月的平均工资为4500.76元，纪广春的一次性伤残补助金为31505.32元；3、纪广春受伤住院治疗4天，个人支付医疗费1996.04元，纪广春购买药品共计2671.6元，不属于工伤保险基金支付范围，米高公司依法承担50%即1335.8元，米高公司因此应向纪广春支付医药费共计3331.84元；4、纪广春眼角膜受伤，停工留薪期应为1个月即2018年8月1日至2018年9月1日，米高公司已支付纪广春2018年8月份工资，不应再向纪广春支付停工留薪期工资；5、纪广春的工龄工资已包含在平均工资中，纪广春不应重复主张。原审法院经审理查明，纪广春原系米高公司公司员工，双方共计签订4次固定期限劳动合同，续订3次劳动合同，第一份劳动合同约定合同期限自2012年1月1日起至2013年1月1日止，最后一份劳动合同约定合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。米高公司参加了工伤保险并给纪广春缴纳了工伤保险费。2018年8月1日，纪广春在工作中受伤，纪广春于2018年10月15日被认定为工伤，伤害部位或疾病名称为：眼化学伤（右）、角膜炎（右）、结膜炎（右）。纪广春于2019年1月16日被吉林省劳动鉴定委员会评定为十级伤残。纪广春受伤前12个月平均月缴费工资为4500.76元。纪广春受伤后住院治疗4天，医疗费共计2644.85元，其中纪广春自行支付1996.04元，其余由医保支付，米高公司同意承担纪广春自行支付的1996.04元医疗费。纪广春治疗伤情，支付门诊费用2344.6元，外购药品支付327元，两项共计2671.6元，米高公司同意承担50%的费用。住院期间，米高公司未派人护理纪广春。米高公司2018年8月实际向纪广春支付2552.71元工资，扣款940.15元。2018年11月6日，纪广春签字确认，其于11月2日6:00时在2#炉三楼硫酸下酸管排污阀处接了1瓶浓硫酸约1L,还确认其于11月4日16:30时左右在设备检修且开启按钮挂牌（禁止合闸有人工作）情况下开启3、4#除尘器导致电工在检修过程中项间短路出现弧光。2018年11月8日，米高公司以纪广春偷拿约1L的98%浓硫酸回寝室、在电工维修生产设备时已挂牌显示“禁止合闸有人工作”的前提下仍按动启动按钮给公司带来安全隐患，严重违反公司规章制度为由，决定对纪广春进行开除处理。作出开除决定前，米高公司于11月5日通报工会，工会于11月6日回函同意米高公司的开除处理决定。2018年11月8日，米高公司出具终止（解除）劳动合同证明书，并于12月13日备案。米高公司于2018年11月19日将该决定邮寄给纪广春，米高公司于2019年1月4日通知纪广春办理离职手续。另查明，米高公司公司员工手册第八章员工守则第二十九条规定：“违纪处罚的类型为以下几种：……3.严重违纪辞退---对于严重违反公司规章制度的，公司即时解除劳动合同并不予任何经济补偿”，第三十五条严重违反公司规章制度规定：“员工有下列行为之一的，即时解除劳动合同并不予任何经济补偿：……11.严重违反操作规程或过失损坏公司财物给公司造成直接经济损失人民币5000元以上；……”。米高公司没有提交证据证实纪广春签收了该员工手册，也没有提交证据证实米高公司对该员工手册向纪广春进行了公示。纪广春、米高公司之间产生劳动争议，纪广春于2019年1月28日申请仲裁，长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月27作出仲裁裁决：米高公司向纪广春支付一次性伤残补助金31505.32元；米高公司向纪广春支付医疗费3331.84元；米高公司向纪广春支付护理费1105.47元；米高公司向纪广春支付扣发的工资940.15元。纪广春收到该裁决书后于诉至原审法院。庭审中，米高公司同意将2018年8月扣发的940.15元工资支付给纪广春。米高公司公司员工田游出庭作证称，纪广春私拿硫酸属实，纪广春在设备检修期间开启机器属实，但没有亲眼看到。米高公司公司员工庄继龙出庭作证称，其上夜班时看到米高公司拿个玻璃杯，询问米高公司，米高公司没有回答，庄继龙向领导报告，在米高公司的寝室搜出硫酸。原审法院认为，（一）关于撤销米高公司出具的终止（解除）劳动合同证明书、恢复劳动关系的问题。劳动合同法第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，根据纪广春于2018年11月6日签字确认的书面材料载明的内容能够认定，纪广春存在私接浓硫酸和违规操作机器设备的行为，但米高公司没有提交证据证实纪广春的行为给米高公司造成5000元以上的直接经济损失，不能确认纪广春存在严重违反规章制度的行为，且米高公司没有提交证据证实其处分纪广春所依据的规章制度已向纪广春进行了公示，因此，米高公司以纪广春严重违反规章制度为由，对纪广春作出除名决定并解除与纪广春之间的劳动合同，违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同的行为。但是，根据双方之间于2018年1月1日签订的劳动合同的约定，双方之间劳动合同期限已于2018年12月31日届满，劳动合同已经不能继续履行，依据劳动合同法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人应当依照本法第八十条规定支付赔偿金”的规定，原审法院对纪广春要求撤销米高公司出具的终止（解除）劳动合同证明书，恢复与米高公司之间的劳动关系的诉讼请求不予支持。对于米高公司因违法解除劳动合同所应向纪广春承担的民事责任，纪广春可另行告诉予以追究。（二）关于工伤待遇问题。纪广春在米高公司处工作期间受伤，并造成十级伤残，根据劳动法第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或患职业病；……”之规定，纪广春依法应享受工伤保险待遇。关于工伤医疗待遇。纪广春进行工伤治疗，费用共计4792.49元，其中：1996.04元由纪广春自行支付，米高公司同意承担，符合法律规定，该部分医疗费由米高公司支付给纪广春；医保支付的648.81元不应由米高公司承担；其余2671.6元医疗费，不属于工伤保险基金支付范围，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条第二款“职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%”的规定，由米高公司承担50%即1335.8元。关于停工留薪期待遇。本案中，米高公司因工伤导致眼化学伤（右）、角膜炎（右）、结膜炎（右），根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在米高公司停工留薪期内，米高公司原来的工资福利待遇不变，由纪广春按月支付；纪广春受伤时在米高公司处的月薪为4500.76元，根据《吉林省职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》眼和眶的其他损伤S05.8的规定，纪广春的停工留薪期为3个月，米高公司因此应向纪广春支付停工留薪期间（2018年8月至10月）的工资13502.28元=4500.76元×3，米高公司已向纪广春支付2552.71元，剩余10949.57元（包含扣发工资、工龄工资）米高公司仍应支付给纪广春。纪广春工作中眼部受伤后住院治疗4天，住院期间需要护理，但米高公司没有派人护理纪广春，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条“……停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”的规定，米高公司应向纪广春支付护理费941.76元＝235.44元×4。关于伤残待遇。因米高公司依法参加了工伤保险，并为纪广春缴纳了工伤保险费，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”的规定，纪广春的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。纪广春要求米高公司支付一次性伤残补助金，于法无据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国合同法》第一百一十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条、第三十四条、《吉林省职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条之规定，原审判决：一、米高公司向纪广春支付医疗费3331.84元；二、米高公司向纪广春支付停工留薪期间工资10949.57元、护理费941.76元，合计11891.33元；三、驳回纪广春的其他诉讼请求。上述给付义务于判决生效后十日内履行，逾期应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（纪广春已预交），由米高公司负担。宣判后，米高公司不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决第二项中米高化工（长春）有限公司向纪广春支付停工留薪期间工资10949.57元的判决，依法改判米高化工（长春）有限公司向纪广春支付停工留薪期间工资940.17元；一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。米高公司向一审法庭提交的员工手册回执载明“本人纪广春于2018年4月19日收到米高公司《员工手册》一本，本人严格遵守公司的各项规定，保守公司规定的各项商业道德操守和公司的信息保密规定，特此签收”，落款处纪广春签名。证明米高公司已经将员工手册内容向纪广春公示，该员工手册经过纪广春签收。另外，2018年纪广春与米高公司签订劳动合同的第9条第2款载明“本人已经熟知并同意单位的所有规章制度”。因此，一审法院认定米高公司没有对纪广春公示公司的规章制度和员工手册以及纪广春本人没有签收员工手册，属于认定事实错误。一审法院认定纪广春存在私接浓硫酸和违规操作机器设备的2次严重违反公司规章制度的行为是正确的，但一审法院以米高公司没有提交纪广春的行为给米高公司造成5000元以上的直接经济损失为由，从而认定米高公司系违法解除与纪广春的劳动合同，应向纪广春承担民事责任，属于认定事实错误，适用法律错误。一审法院认定纪广春停工留薪期3个月，米高公司支付纪广春停工留薪工资10949.57元，认定事实错误。另外，一审法院认定米高公司2019年8月支付纪广春工资2552.71元，认定数额错误。被上诉人纪广春二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，一、关于纪广春原审要求撤销终止（解除）劳动合同证明书，恢复双方之间劳动关系的诉讼请求。对于纪广春的该项主张，原审法院判决驳回纪广春的该项诉讼请求，纪广春未对此提出上诉，视为其对原审判决认可。对于米高公司是否应支付纪广春违法解除劳动合同赔偿金问题，纪广春应另行主张权利。二、关于米高公司应支付纪广春停工留薪期工资数额问题。纪广春因工导致眼化学伤（右）、角膜炎（右）、结膜炎（右），原审法院根据《吉林省职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，认定纪广春停工留薪期为三个月并无不当。米高公司上诉主张纪广春应适用《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》中结膜和角膜擦伤的规定，认定停工留薪期为一个月，经审查，纪广春眼系化学伤，与“结膜和角膜”擦伤性质、程度均不同，停工留薪期认定为三个月更适宜，故对于米高公司的上诉主张，本院不予支持。原审判决认定停工留薪期工资13502.28元正确，扣除米高公司已经支付的2552.71元及米高公司2018年8月至10月为纪广春缴纳的应由个人负担的社会保险费1098.96元（366.32元/月×3个月）、医保费374.74元（91.58元/月×3个月）及公积金1650元（550元/月×3个月），米高公司应向纪广春支付停工留薪期工资7825.87元。综上，原审判决认定部分事实不清，本院予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初964号民事判决第一项；二、撤销长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初964号民事判决第三项；三、变更长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初964号民事判决第二项为“上诉人米高化工（长春）有限公司向被上诉人纪广春支付停工留薪期工资7825.87元、护理费941.76元，合计8767.63元”；四、驳回被上诉人纪广春的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人米高化工（长春）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年八月二十四日书记员  高 珊