河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初4775号原告（被告）：刘小提，女，1968年10月28日生，汉族，住河南省汝州市。、被告（原告）：河南中祺陶瓷有限公司，住所地：汝州市汝南产业集聚区纬八路，统一社会信用代码：91410482094455080Q。法定代表人：卓加生，系公司经理。委托诉讼代理人：陈党辉，系河南神鹰律师事务所律师，特别授权。原告（被告）刘小提与被告（原告）河南中祺陶瓷有限公司劳动争议一案，刘小提、河南中祺陶瓷有限公司均不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出的汝劳人仲案字[2020]26号仲裁裁决先后于2020年7月28日、7月27日向本院起诉，本院于2020年8月1日、8月2日立案后，依法适用简易程序合并公开开庭进行了审理。原告刘小提、被告河南中祺陶瓷有限公司委托诉讼代理人陈党辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘小提向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告和被告存在劳动关系；2.依法判决被告支付给原告未订立书面劳动合同的二倍工资49500元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年8月份我到河南中祺陶瓷有限公司上班，从事护线工作。我们双方建立劳动关系，但被告未与原告订立书面的劳动合同。原告在被告处的月平均工资为4500元。2019年7月23号我的上班时间为下午4点到夜里12点下班，大约23点左右我在三线打扫卫生，用手推翻斗车倒废料时，手推翻斗车翻到将我的手指小指砸伤，顺手流血，后聂长远厂长亲自用车将我送往汝州市骨科医疗治疗，经诊断为：左手小指末节指体毁损伤。依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”表面上看，该规定过份加重用人单位的责任，对用人单位非常苛刻，似乎有失公平，但从现实层面上看，用人单位是管理者、主宰者，劳动者是被管理者、服从者，两者相比，劳动者明显处于弱势地位，用人单位以不订立书面劳动合同的手段侵犯劳动者合法权益的现象普遍存在，且相当严重，已引起立法者的重视，于是立法者突破传统民法的补偿损失原则，以矫枉过正为指导思想，设立双倍工资的高压线，以实现社会公平，这一规定类似于消法中的双倍赔偿。结合本案，我与被告存在劳动关系，但被告始终未与我订立书面的劳动合同。因而，被告应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。根据法律规定，特提起诉讼，维护原告的合法权益请求。河南中祺陶瓷有限公司辩称，2019年7月23日刘小提在工作期间受伤属实，但是刘小提要求支付未订立书面合同的另一倍工资不符合法律规定，且也超过仲裁时效，依法应予驳回。其他同我方起诉状。河南中祺陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求；1.依法确认原告和被告不存在劳动关系、不支付给被告未订立书面劳动合同的二倍工资16138.87元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告住院期间的全部费用我公司已经全部支付给被告刘小提（包含医疗费、伙食补助费、护理费、误工费等），2019年9月份刘小提康复后我公司通知刘小提到公司上班，刘小提至今未到我公司上班，实属旷工，我公司自2019年9月份与刘小提已经不存在劳动关系，现刘小提提起仲裁没有事实和法律依据，敬请法院充分考虑我公司之意见，判如所诉。刘小提针对河南中祺陶瓷有限公司起诉辩称，我答辩意见同我诉状。本院经审理查明：刘小提于2018年8月到河南中祺陶瓷有限公司上班，2019年7月23日刘小提在上班过程中受伤。刘小提在河南中祺陶瓷有限公司上班期间河南中祺陶瓷有限公司没有与刘小提签订书面劳动合同。河南中祺陶瓷有限公司向刘小提支付了2018年9月14日至2019年8月15日期间的共12个月工资，刘小提在河南中祺陶瓷有限公司最近十二个月平均工资为1467.17元。另查明，自2018年10月1日起汝州市月最低工资标准为1700元。诉讼中，刘小提主张应当按月最低标准1700元计算本人工资；仲裁中，河南中祺陶瓷有限公司称，2019年9月份我公司与刘小提已经不存在劳动合同关系。上述事实由汝劳人仲案字（2020）26号仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证。本院认为，关于是否超过仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自2019年8月至刘小提向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时并未超过一年，其仲裁并未超过法定的仲裁时效期间。2018年8月刘小提到河南中祺陶瓷有限公司上班，河南中祺陶瓷有限公司给刘小提支付工资，双方由此形成事实上的劳动关系，故刘小提要求确认其与河南中祺陶瓷有限公司存在劳动关系，本院依法应予确认。因刘小提到河南中祺陶瓷有限公司上班后，河南中祺陶瓷有限公司没有与刘小提签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定，刘小提要求河南中祺陶瓷有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资，本院依法予以支持。由于河南中祺陶瓷有限公司支付给刘小提的工资低于法定的最低工资标准，刘小提要求按月最低工资标准1700元计算本人工资，理由正当，应于支持，结合河南中祺陶瓷有限公司向刘小提支付工资的情况，本院认定河南中祺陶瓷有限公司应向刘小提支付另一倍工资，其数额为18700元（1700元*11）。刘小提的其他请求，因证据不足，本院不予支持。河南中祺陶瓷有限公司诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）刘小提与与被告（原告）河南中祺陶瓷有限公司之间存在劳动关系；二、由被告（原告）河南中祺陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）刘小提支付未订立书面劳动合同的另一倍工资18700元；三、驳回原告（被告）刘小提的其余诉讼请求；四、驳回被告（原告）河南中祺陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）河南中祺陶瓷有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  李俊杰二〇二〇年八月二十四日书记员  张霄汉附相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。