广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初15126号原告：佛山市华艺物业经营管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区******，统一社会信用代码914********1225888。法定代表人：庞某1。委托诉讼代理人：李耀坤，男，汉族，1974年3月3日出生，住广州市白云区*************，公民身份号码440************078。系佛山市华艺物业经营管理有限公司员工。被告：朱洁贞，女，汉族，1972年6月8日出生，住广东省佛山市禅城区***********，公民身份号码440************426。原告佛山市华艺物业经营管理有限公司（以下简称“华艺物业公司”）诉被告朱洁贞劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告华艺物业公司的委托诉讼代理人李耀坤、被告朱洁贞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求。朱洁贞于2020年4月3日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：华艺物业公司支付2019年7月至2020年3月共九个月工资43421.98元；解除双方之间的劳动关系（2019年1月1日-2020年4月30日）；华艺物业公司支付经济补偿12656.25元（5062.5元×2.5月）。2、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]649号仲裁裁决书，裁决：双方当事人2019年1月1日至2020年4月30日的劳动关系解除；华艺物业公司向朱洁贞支付2019年7月至2020年3月工资共43421.98元；华艺物业公司向朱洁贞支付经济补偿7593.75元；驳回朱洁贞的其他仲裁请求。3、诉讼请求。华艺物业公司收到佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2020]649号仲裁裁决书后，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：双方的劳动关系于2019年12月9日解除，不予支付被告2019年12月10日至2020年3月31日的工资；原告支付被告2019年7月1日至2019年12月9日的工资25613.01元（按照5.5个月计算），而非裁决的43421.98元；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4656.91元，而非裁决的7593.75元；本案诉讼费由被告承担。4、入职时间、职位：2018年5月11日，朱洁贞入职华艺物业公司出任会计，自2019年1月1日留任参与华艺物业公司财务交接与过渡工作。5、合同签订情况：2018年12月份，因华艺物业公司股权转让，华艺物业公司决定遣散在职员工。2018年12月29日，华艺物业公司通知朱洁贞留任参与财务交接与过渡工作。2019年1月4日，双方签订《解除/终止劳动合同协议》约定于2018年12月31日解除/终止劳动合同，并由华艺物业公司向朱洁贞支付经济补偿。2019年1月5日，华艺物业公司通过银行转账向朱洁贞支付经济补偿10000元。2019年1月1日，朱洁贞开始参与留守清算工作。6、社保缴纳情况：2018年8月至2020年1月，华艺物业公司为朱洁贞缴纳社保；其中2019年1月至9月期间的缴纳的个人负担部分社保费用为818.01元/月；2019年10月至12月期间的缴纳的个人负担部分社保费用为232.47元/月。7、其他查明的情况：（1）2018年12月30日，华艺物业公司经股东会议决定自2019年1月1日将公司全部人事、物业管理权移交给霍永彬，由李耀坤拟定在职员工遣散的补偿方案，成立清算小组完善公司2019年1月1日前的各项财务工作。清算小组组长：陈耀荣。副组长：陈永锡、霍永彬、周雨寒。成员：李耀坤、陈鉴钊、颜卓兴、梁雪梅、许广斌、区楚贤。2018年12月31日制定的佛山市华艺装饰材料物流城员工解除合同补偿方案明细表显示，朱洁贞每月工资（税前工资）为5000元，实际服务年限7个月，按劳动法未提前通知补1个月，补偿金额为10000元。2019年12月9日，华艺物业公司完成股东变更登记，变更前的股东为陈耀荣、霍永彬、郭锦盛、黎晓聪、陈永锡、周雨寒，变更后的股东为霍润成、庞某1。2019年12月11日，华艺物业公司住所变更为佛山市禅城区******“华艺装饰材料物流城”内自编北区1座三层88号。原告华艺物业公司所举的2019年12月17日的移交确认书载明“华艺市场东、北区图纸资料、文件资料全部移交完毕”、2019年12月20日的移交确认书载明“至此，资料、物料已全部移交完毕”。（2）朱洁贞2019年1月至6月的工资收入情况：朱洁贞2019年1月份至5月份的应发工资均为5000元/月（基本工资4500元+绩效金500元），实发工资为4656.91元/月；朱洁贞2019年6月份应发工资为5150元（基本工资4500元+绩效金500元+含高温津贴150元），实发工资为4784.83元。2019年1月至2019年7月期间，华艺物业公司向朱洁贞发放工资情况：年月金额（元）交易摘要备注2019年2月1日4656.91代付030********800200********7482019年3月18日4656.91代付030********800200********7482019年6月10日4656.91代付030********800200********7484656.91代付030********800200********7484656.91代付030********800200********7482019年7月17日4784.83李耀坤手机银行转账6月份劳务费华艺物业公司自2019年7月停发朱洁贞工资，但华艺物业公司仍每月为朱洁贞缴纳社保至2020年1月。（3）华艺物业公司收到仲裁申请书、应诉通知书等资料的时间为2020年4月14日。诉讼中，朱洁贞明确自2019年7月至2020年4月止，其一直有出勤，一直在位于佛山市******“华艺装饰材料物流城”内自编北区10座三层30号工作，由清算组组长陈耀荣安排工作及管理。仲裁庭审中，朱洁贞陈述“清算结束是指要全部交结完毕，但实际直到2019年12月中旬左右才全部移交完毕”。诉讼中，华艺物业公司举证如下：1、原告营业执照、企业机读档案变更登记资料。2、华艺物业公司2019年1月至6月工资表。3、补充协议书、移交确认书。朱洁贞提交了如下证据：1、被告身份证。2、通知。3、总公司员工工资表（2019年2月至7月）。4、佛山市社会保险基本养老保险缴费明细表。5、银行流水。本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了佛禅劳人仲案字（2020）647、648、649号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于双方劳动关系的解除时间原告主张2019年12月9日被告参与的移交工作全部完成，且口头提出解除劳动关系，故双方劳动关系于此时解除。被告则主张因原告拖欠被告工资，故被告申请仲裁要求解除与原告的劳动关系并支付经济补偿等。本院认为，确定劳动关系的解除时间应先明确本案劳动关系的解除方式。本案中，原告主张双方劳动关系于2019年12月9日以口头告知的方式向被告提出解除劳动关系，但原告并未能就此举证予以证实，故对原告提出已于2019年12月9日解除的双方劳动关系的意见，不予采信。本案中，被告于2020年4月3日申请仲裁，在其仲裁请求第二项中明确提出要求解除双方劳动关系，而诉讼中原告亦确认第一次收到被告要求解除劳动关系的通知时间为其收到仲裁通知书之时即2020年4月14日。据此，本案属于被告即劳动者单方解除劳动关系的情形，那么双方劳动关系最终解除的时间应以劳动者提出解除劳动关系的时间为准。根据双方的陈述及举证，本案中劳动者即被告明确向原告作出解除劳动关系意思表示的时间为2020年4月14日，故本案劳动关系解除的时间应为2020年4月14日。至于被告提出的双方劳动关系解除时间为2020年4月30日的主张，本院认为被告在2020年4月3日已以仲裁申请的方式明确提出要求解除与原告的劳动关系且本案亦无证据证实2020年4月份以后被告有向原告提供劳动，故其主张劳动关系终止时间至2020年4月30日的主张缺乏依据，本院不予支持。关于拖欠工资的问题原告确认从2019年7月开始未支付被告工资，但认为双方劳动关系已于2019年12月9日终止，故仅同意向被告支付2019年7月1日至2019年12月9日止合计5.5个月的工资。被告则主张原告拖欠其从2019年7月起至2020年3月合计9个月的工资。本院认为，关于支付工资期间的问题，应视被告有无实际为原告提供劳动而定。对此，本院分析如下：第一，被告陈述2019年1月1日与原告重新建立劳动关系后其具体负责在股权转让后参与财务交接与过度工作，而根据原告所举得的2019年12月17日的移交确认书载明“华艺市场东、北区图纸资料、文件资料全部移交完毕”、2019年12月20日的移交确认书载明“至此，资料、物料已全部移交完毕”，且仲裁庭审中被告亦陈述“清算结束是指要全部交结完毕，但实际直到2019年12月中旬左右才全部移交完毕”，据此可推断至2019年12月20日止股权转让的全部清算交接工作已经完成。第二，2019年12月9日，原告华艺物业公司完成股东变更登记，原告的原股东陈耀荣将股权转让给他人，不再持有原告公司股份，亦无证据证实其在此后与原告存在其他关联。但被告在庭审中陈述2019年12月9日后其系由清算小组的组长陈耀荣安排工作及管理，且原告在2019年12月11日变更住所后未给被告在新的办公场所安排办公室办公。从被告庭审陈述可知，被告在交接工作结束后事实上无法也未能为原告提供劳动或从事原告安排的其他工作。第三，被告主张其2019年12月9日至2020年4月一直都有出勤提供劳动，但未能举证予以证实。且从其举证的“华艺清算小组工作交流群”的微信群信息来看，2019年12月17日以后该微信群未再发布过与清算交接工作相关的信息，可见被告提出的其在2019年12月以后仍有为原告公司提供劳动的主张，缺乏事实依据。综上，本院认为，综合双方的陈述及举证可以认定被告参与的股权转让清算交接工作至2019年12月20日止已经完成，被告也未能举证证实其在2019年12月20日后有实际为原告华艺物业公司提供劳动，故被告主张原告向其支付2019年12月21日至2020年3月的工资，依据不足，本院不予支持。至于2019年7月至2020年12月20日原告应向被告支付的工资具体数额。根据原告提交的被告2019年1月至5月的工资表显示，被告每月工资构成为基本工资4500元+绩效金500元，而2019年6月份则在上述5000元工资的基础上加上了高温津贴150元。被告对原告提交的上述工资表无异议，故本院对原告所举该份工资表予以采信。根据上述2019年1月至6月的工资表，本院认定被告2019年7月至12月20日应收工资为28825.81元[（4500元+500元+150元）×4个月+（4500元+500元）×1个月+（4500元+500元）×1个月÷31天×20天]。因原告已代被告缴纳2019年7月至2019年12月份期间的社保，根据《广东省工资支付条例》第十四条的规定，原告可从被告的工资中扣减其代被告缴纳的个人负担部分社保费用，则原告实际应向被告支付的2019年7月至12月20日期间的工资应为25674.37元（28825.81元-818.01元/月×3个月-232.47元/月×3个月）。关于经济补偿的问题被告以原告拖欠工资为由要求解除与原告的劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿。而原告对向被告支付解除劳动关系经济补偿无异议，但认为应支付的经济补偿应为4656.91元，而非7593.75元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告应当按照被告在华艺物业公司工作的年限向其支付经济补偿。根据上文论述，被告与原告劳动关系存续期间为2019年1月1日至2020年4月14日。故此被告在原告处的工作时间为已满一年未满一年半，故原告应按照被告离职前月的平均工资的标准向被告支付一个半月的经济补偿。至于被告离职前月的工资，根据上文认定应为5068.18元（[5150×5个月+5000元×6个月）÷11个月]，则原告应向被告支付经济补偿7602.27元（5068.18元/月×1.5个月）。因仲裁裁决原告应向被告支付的经济补偿为7593.75元，被告对此无异议且未就此提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认，故此原告应按仲裁裁决的数额7593.75元，向被告支付经济补偿。裁判结果及法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十条、第十四条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市华艺物业经营管理有限公司与被告朱洁贞的劳动关系于2020年4月14日解除；二、原告佛山市华艺物业经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告朱洁贞支付2019年7月至12月20日期间的工资25674.37元；三、原告佛山市华艺物业经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告朱洁贞支付解除劳动关系的经济补偿7593.75元；四、驳回原告佛山市华艺物业经营管理有限公司的其他诉讼请求。如原告佛山市华艺物业经营管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告佛山市华艺物业经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员汤丽娟二〇二〇年八月十二日书记员黄芷晴