济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1257号原告：李某，女，汉族，1991年4月5日出生，无业，住济南市委托诉讼代理人：王建成,山东兴震律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘昭邑，山东兴震律师事务所实习律师。被告：四川科陆新能电气有限公司，住所地四川省成都市。法定代表人：鄢某某，董事长。委托诉讼代理人：陈凯，男，该公司职员。委托诉讼代理人：陈瑶，女，该公司职员。原告李某与被告四川科陆新能电气有限公司（以下简称四川科陆公司）劳动争议一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用普通程序独任制，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人王建成、刘昭邑，被告四川科陆公司的委托诉讼代理人陈凯、陈瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某向本院提出诉讼请求：1.确认李某与四川科陆公司自2015年9月16日至2019年12月31日存在劳动关系；2.判令四川科陆公司向李某支付解除劳动合同经济补偿金39527.01元；3.判令四川科陆公司向李某支付代通知金8783.78元；4.判令四川科陆公司向李某支付未休年休假工资报酬共13125.19元；5.判令四川科陆公司向李某支付2019年12月份工资8783.78元；6.判令四川科陆公司向李某支付差旅费等报销费用共计22521元；7.本案诉讼费由四川科陆公司承担。事实与理由：李某于2015年9月16日进入四川科陆公司工作，任销售经理一职。2019年12月30日，四川科陆公司通过电子邮件向李某发送了《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同。根据劳动合同法及相关法律规定，四川科陆公司应当向李某支付解除劳动合同的经济补偿金、未提前30日通知的代通知金、未休年休假的工资报酬、2019年12月份的工资以及李某工作期间未报销的差旅等费用。四川科陆公司辩称，一、李某在职期间存在多次旷工及虚假报销等行为，严重违反了公司规章制度，四川科陆公司在李某劳动合同期限届满依据劳动法律法规、公司规章制度解除与李某的劳动合同关系合理合法，无须向李某支付经济补偿。1.李某在2019年年度内多次旷工，严重违反了公司《员工手册》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩制度》等关于考勤管理的规定，依照上述制度规定，四川科陆公司解除与李某的劳动关系无须支付经济补偿和代通知金。为便于规范及管理员工上下班，四川科陆公司对所有员工实行上下班打卡制度。《员工手册》5.2.1.1条及《员工考勤管理制度》3.1条明确规定：全体员工上下班须打卡，记录工作时间。四川科陆公司对于在公司总部办公的员工，采取指纹考勤机打卡的方式记录考勤；对于在外地办公的员工，采用钉钉APP考勤打卡的方式记录考勤。李某属于外地办公人员，因此采取钉钉考勤打卡。四川科陆公司通过核对李某钉钉考勤打卡情况，发现其在2019年度共计有80余天未打卡、缺勤旷工，仅在2019年12月份就连续旷工多日，李某多次连续旷工的行为严重违反四川科陆公司关于考勤管理的规定。公司的《员工考勤管理制度》2.2条规定：员工旷工半天书面警告一次，连续旷工达到3天或一个月内累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，属于严重违纪，给予辞退并无任何补偿。李某多次连续旷工的行为严重违反了公司关于考勤管理的规定，依照公司规章制度解除与李某的劳动合同关系无须向其支付任何补偿。2.李某在报销差旅费等费用中存在虚假报销，严重违反了《员工奖惩制度》及公司报销管理制度。四川科陆公司在年度费用统计核查中发现李某2019年存在多次虚假报销，李某在旷工的情况下却报销旷工日期间相关费用，且报销的业务费虚假。李某在报销差旅费等费用中虚假报销，严重违反了公司《员工奖惩制度》及公司报销管理制度。依据公司《营销中心销售管理政策2017年执行稿》中在三、（一）差旅费、交通费、通讯费报销标准12）款中规定：如果发现差旅费报销弄虚作假行为，发现一次通报批评，当月的差旅费不予报销，累计发现二次，立即开除。公司《员工奖惩制度》6.7.8条也明确规定，舞弊属于严重违纪，四川科陆公司可以解约。3.李某多次不按照公司规定提交销售周报、项目进程等日常工作汇报，违反了公司规定。综上，因李某自身存在多次旷工、虚假报销及不按公司要求提交周报、日报等行为，严重违反了公司规章制度，四川科陆公司依据劳动法律法规、公司规章制度解除与李某的劳动合同关系，无须支付经济补偿，且也不存在支付代通知金的情形。李某索要经济补偿和代通知金无法律依据和事实依据，应予驳回。二、李某2019年度不存在休年休假，四川科陆公司无须向李某支付年休假工资，且李某提请的年休假工资金额缺乏数据依据，是错误的。李某2019年度全年缺勤共计80余天，参照《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。李某不应当再享有年休假。三、即便按照钉钉考勤统计，李某2019年度12月也仅出勤12天，并未全勤上班，其2019年12月份工资也仅应为4553.33元。四、关于李某诉求的报销费用：1.本案是作为劳动争议立案受理，而李某诉求的报销费用并不属于劳动争议范围，法院不应受理或者作为本案一起受理。2.李某未提供任何证据证明其诉求的报销费用与公司业务相关，系履行工作职责发生的，也没有任何证据证明（如发票、付款凭证等）实际产生的金额多少。依照公司报销制度规定，员工出差发生的差旅费、业务费必须为员工外出期间为完成预定工作任务所发生的必要、合理的费用，亦即必须与工作职责相关，且员工报销必须提供相应的报销发票单据，发票金额应与银行刷卡联相一致，否则四川科陆公司不予报销。3.其次，李某的报销被告均已报销完，不存在未报销的款项。李某作为劳动者，恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是劳动者最基本的诚信行为和工作常识，四川科陆公司有明确的考勤制度规定和报销规定，李某无视制度规定，发生严重的缺勤旷工和虚假报销等，严重违反了公司制度。四川科陆公司在劳动合同期限届满依据劳动法律法规以及公司规章制度解除劳动合同完全合理合法。综上，望贵院在查明事实的基础上，为构建和谐的劳资关系，本着秉公处理的原则，驳回李某的无理诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李某于2015年9月16日到深圳市科陆驱动技术有限公司（以下简称深圳市科陆驱动公司）工作。深圳市科陆驱动公司于2016年9月1日起将业务合并到四川科陆公司，由四川科陆公司继续经营。李某在四川科陆公司工作期间，为外出销售人员。2019年12月30日，四川科陆公司向李某出具解除劳动合同通知书，因李某旷工、虚假报销等原因自2019年12月31日起与其解除劳动合同关系。李某离职前正常工作期间十二个月平均工资为8783.75元。李某提交OA系统已审核未结清的差旅费5486元。2020年1月14日，申请人李某以四川科陆公司被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确定申请人与被申请人自2015年9月16日至2019年12月31日存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金39527.01元；3.裁决被申请人向申请人支付代通知金8783.78元；4.裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬13125.19元；5.裁决被申请人向申请人支付2019年12月份工资8783.78元；6.裁决被申请人向申请人支付差旅费报销费用22521元。该委经审理后，作出济历下劳人仲不[2020]第073号决定书，裁决：对申请人李某的仲裁请求，本委不予受理。李某不服该裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，李某于2015年9月16日入职深圳市科陆驱动公司，自2019年12月31日起四川科陆公司与其解除劳动关系。深圳市科陆驱动公司于2016年9月1日将业务合并到四川科陆公司，即非因李某原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应当合并计算。故本院确认李某与四川科陆公司自2015年9月16日至2019年12月30日期间存在劳动关系。关于解除劳动合同经济补偿金。李某不存在旷工情形，因李某是外出销售人员，2019年多个月份存在打卡不及时情形，但四川科陆公司对此未提出异议，也未予处理，而是正常发放工资，故对四川科陆公司关于李某旷工的主张，本院不予采信。李某不存在虚假报销行为，差旅费等报销需经财务人员审核，四川科陆公司主张李某虚假报销的理由，均不能成立。因此，四川科陆公司以李某存在旷工、虚假报销等行为解除劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定应向李某支付违法解除劳动合同经济赔偿金，李某明确表示放弃要求四川科陆公司支付经济赔偿金，主张解除劳动合同经济补偿金，为减少当事人诉累，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，本院支持四川科陆公司向李某支付经济补偿金39526.88元（8783.75元/月×4.5个月）。关于代通知金。四川科陆公司解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位应支付代通知金的情形，故对李某的该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。用人单位应根据生产、工作情况，统筹安排职工年休假。四川科陆公司未提供相应证据证明其已安排李某休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，李某在四川科陆公司共享受带薪年休假天数应为16天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”，四川科陆公司单位支付了正常工资报酬之后还应支付200%的部分，故四川科陆公司应再支付李某未休年休假工资共计（8783.75元÷21.75）×16×200%=12923.2元，对该项诉讼请求，本院予以部分支持。关于12月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。四川科陆公司拖欠李某的劳动报酬，违反法律规定，应当向李某支付2019年12月的工资8783.75元。关于差旅费等报销费用。李某主张的差旅费，公司已审核5486元，该部分本院予以支持。其他未审核的，不属于法院的受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告李某与被告四川科陆新能电气有限公司自2015年9月16日至2019年12月30日期间存在劳动关系；二、被告四川科陆新能电气有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李某解除劳动合同经济补偿金39526.88元；三、被告四川科陆新能电气有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李某未休年休假工资12923.2元；四、被告四川科陆新能电气有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李某2019年12月的工资8783.75元；五、被告四川科陆新能电气有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李某报销费用5486元；六、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四川科陆新能电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 闫 勇二〇二〇年八月六日书记员 魏凯欣