安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1702民初3120号 原告：王九香，女，1971年10月30日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：程翠翠，安徽安贵律师事务所律师。 被告：安徽冠中包装有限公司，住所地安徽省江南产业集中区新能源产业园B1-1幢3层。统一社会信用代码：91341700MA2RFFTC09 法定代表人：陈顺水，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王亮，安徽修实律师事务所律师。 原告王九香与被告安徽冠中包装有限公司（以下简称：冠中公司）劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王九香及其委托诉讼代理人程翠翠、被告冠中公司的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王九香向本院提出诉讼请求：判令1、被告支付原告2020年1、2、3月工资计8782.24元；2、被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资41400元；3、被告支付原告经济补偿金4600元。事实与理由：原告自2019年7月在被告处从事换线工。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。从原告进入公司之后，没有任何违反公司规章制度行为。但被告于2020年3月底突然临时告知原告不要来公司上班了。这严重侵犯了原告的合法权益，原告多次与被告协商均无果，因被告严重违反了《劳动合同法》以及相关法律法规。原告为维护合法权益，向池州市劳动人事争议申请仲裁,但却不予受理，故诉至法院，请求作出公正判决。 冠中公司辩称：1、原告主张2020年1月、2月、3月工资数额有误。冠中公司系劳动密集型企业，受2020年新型冠状病毒影响，直至2020年2月16日后才陆续复工，同时根据江南集中区管委会要求工人陆续按批次进厂工作的要求，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，原告在2020年1月19日至2020年2月29日并未提供劳动，在2020年3月1日至3月23日被被告辞退之日止，并未提供正常的劳动，故原告主张2020年1-3月份工资为8782.24元应当予以扣减。其中2020年1月19日至2020年2月29日期间，被告只需支付生活费（《池州市人民政府办公室关于公布全市城乡低保标准的通知》568元／月），2020年3月1日至3月23日期间，被告按池州市最低工资标准70%支付（《安徽省工资支付规定》第27条规定，1280元／月）。原告主张3个月工资共计6870元，月平均工资为2927元，按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》计算，提供正常劳动的2020年1月1日至1月18日工资为1783元，未提供劳动的2020年1月19日至2020年2月29日生活费为908元，未提供正常劳动2020年3月1日至3月23日期间工资为687元，合计为3378元。2、被告不应向原告支付双倍工资。被告与原告已经签订入职员工登记表，登记表中对劳动者简要情况及提供劳动情况有记载，可以视同为双方有书面劳动合同，同时原告从2019年7月12日入职以来，被告一直按时向原告支付工资，将原告纳入公司员工群，并提供劳动保障，《劳动合同法》中双倍工资的惩罚性条款旨在惩罚用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，损害劳动者利益的行为，本案中被告未侵害劳动者利益。故被告不应向原告支付双倍工资。若不认同入职员工登记表有劳动合同效力，原告计算的双倍工资数额也不正确。原告实际在被告处工作8个月11天，原告主张3个月工资共计6870元，月平均工资为2927元，2020年2月按568元计算，2020年3月按1280元计算，2927元×6个月＋568元＋1280元＝19410元。3、被告不应向原告支付经济补偿金。原告严重违反劳动纪律，在从事换线工岗位上，违反换线必须停机的公司规定，仍然在开机状态下换线，严重影响编织布质量，故被公司辞退，故不应支付经济补偿金。如果存在经济补偿金支付情况，原告主张4600元也过高，原告实际在被告处工作8个月11天，不满1年，应按照1月工资标准计算经济补偿金为2927元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月12日，王九香入职冠中公司从事换线工工作。2020年3月下旬，王九香等四名换线工在工厂负责人通知后，仍然违反单位规章制度违规操作，在开机状态下换线，对织布造成了重大的影响，于3月28日被冠中公司予以辞退，王九香在冠中公司工作期间为8.5个月。在王九香工作期间，冠中公司未与其签订书面劳动合同；自2019年7月12日至2019年12月31日期间，冠中公司为王九香发放工资为25447.92元，对王九香2020年1-3月的工资，冠中公司出具了8782.24元的工资欠条，之后支付了4330元。即冠中公司仍欠王九香2020年1-3月的工资为8782.24元-4330元＝4452.24元；王九香在冠中公司工作期间月平均工资为（25447.92元＋8782.24元）/8.5（个月）＝4027.08元。2020年4月21日，王九香以冠中公司欠发工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额及支付经济补偿等事由向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对此不予受理，为此原告诉至本院。 上述事实，有原告提供的原告身份证复印件、银行交易明细、欠条、不予受理通知书、有被告提供的被告企业信息、法定代表人身份证明书、关于公布第二批复产企业名单的通知、集中区园区或企业来区人员提前报备登记表、员工登记表、会议纪要、公司微信群聊天记录、关于王九香等4人的辞退决定、考勤记录及当事人的庭审陈述在卷佐证,足以认定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《安徽省工资支付规定》第四条的规定，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故本院对原告要求被告支付欠付工资的诉求，依法予以支持；因原告在被告处工作期间不满一年，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即被告应当向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额4027.08元×（8.5个月-1个月）＝30203.10元，故本院对原告的该项诉求，依法予以支持；因原告在被告处工作期间，严重违反用人单位的规章制度，被告将其予以辞退，属于用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿的情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿的诉求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第八十二条和《安徽省工资支付规定》第四条的规定，判决如下： 一、原告王九香与被告安徽冠中包装有限公司的劳动关系于2020年3月28日解除； 二、被告安徽冠中包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付欠付原告王九香2020年1、2、3月的工资4452.24元； 三、被告安徽冠中包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付王九香未签订书面劳动合同双倍工资差额30203.10元； 四、驳回原告王九香的其它诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元由被告安徽冠中包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。同时向该院预交上诉费10元。（安徽省池州市中级人民法院开户行：农行池州秋江支行；户名：池州市非税收入管理局；账号：12×××66）。如在上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  周建设 二〇二〇年八月十三日 书记员  金 姗 附本案适用的法律条文： 《安徽省工资支付规定》第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。