河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初1233号原告：河南馍生仁石磨面粉有限公司，住所地：焦作市山阳区东风花园17号楼一层5号。法定代表人：柳彩云，董事长。委托诉讼代理人：张涛，该公司职员。被告：董艳萍，女，1992年4月5日出生，汉族，住河南省焦作市马村区。原告河南馍生仁石磨面粉有限公司与被告董艳萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告河南馍生仁石磨面粉有限公司委托诉讼代理人张涛与被告董艳萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。河南馍生仁石磨面粉有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资3500元；2.判令原告无需向被告支付双倍工资31200元；3.判令原告无需向被告支付经济补偿金2600元；4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议案件，已经过焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出山劳人仲案字（2019）127号仲裁裁决书。裁决书中裁定：自裁决书生效之日一次性支付被告董艳萍工资3500元、双倍工资31200元、经济补偿金2600元。对此裁决，原告认为不符合事实，因原告与被告之间不存在劳动关系，不应支付仲裁裁决书确定的各项金额。被告董艳萍辩称，被告于2018年5月19日到以张涛为首的公司上班，称其为张总，张总的朋友王龙华是被告的直属领导，称其为王总。被告2018年5月，在58招聘网站公开发布求职简历，王总通过被告的求职简历与被告联系，面试通过后2018年5月19日到龙源湖国际广场60栋7层34号上班，任职行政文员。由于公司未成立，王总交给被告的首要工作是注册公司，即河南馍生仁石磨面粉有限公司。2018年10月8日公司设立，是一家经营以馒头为主等熟食的公司，之后为公司招兵买马，被告在王总的指示下，与智联招聘签订合同，在智联招聘网站和线下招聘现场招聘业务员。业务员就位后开始为公司开展以超市、商店为主的销售网点。后来又为公司办理食品流通许可证，由于公司发展需要，由原经营地址变更到山阳区东风花园17号楼1层5号，办理人皆是被告的名字，已提交官方网站查询截图证据。公司每月10日发放上个月工资，由王总微信转账给被告（微信转账截图已提交）。公司2019年5月10日停止发放4月工资，5月29日王总转达张总的指示，宣布公司暂停一切业务，并承诺6月10日结算4月和5月的工资，被告作为员工选择相信张总，以至于毫无防备的离开公司。工资表和考勤表，包括被公司到公司上班填写的入职报告，均没有备份。6月10日联系张总发工资未果，之后张总存在不接电话不回消息等情况，被告担心工资要不回。直到2019年年末，公司一共5位员工到山阳区劳动局申请劳动仲裁，裁定：河南馍生仁石磨面粉有限公司支付被告剩余工资3500元，双倍工资、经济补偿金。在张涛收到裁决书后，居然不承认被告在其公司上班的事实，以上皆有微信聊天记录为证。被告董艳萍承诺以上事实理由绝对真实，请求原告按照仲裁结果支付给被告，以及误工费320元，望法院判如所请。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1.双方是否存在劳动关系；2.被告各项请求的依据。原告河南馍生仁石磨面粉有限公司当庭未提交证据。围绕争议焦点，被告提交的证据有：证据1.公司微信群聊天记录截图两页，证明被告是该公司员工并且张涛承认是实际老板；证据2.微信转账截图和公司群聊天记录三页，证明被告于2018年5月开始为河南馍生仁石磨面粉有限公司工作并且公司高管王龙华每月十号发放工资；证据3.美团APP订餐截图七页，证明送餐地址与公司原经营地址一致表明2019年5月被告仍在职；证据4.在“河南掌上登记”收集APP电子工商系统下载打印公司经营地址变更文件共十页，证明公司原地址和变更后的地址，其中办理人是被告的名字，证明被告为原告工作；证据5.焦作市市智联网络信息技术有限公司签署的合同图片共二页，证明：签署名字是被告的名字，也有原告的合同章也证明被告是为原告工作；证据6.登录河南省食品药品监督管理局行政审批系统的截图共一页，证明：办理人是被告，也说明被告是为原告工作；证据7.“个人所得税”收集APP截图共一页；证明河南馍生仁石磨面粉有限公司缴纳关于被告的个税，说明被告与原告存在劳动关系；证据8.微信聊天记录截图两页，证明张涛承认欠被告2019年4月和2019年5月的剩余工资3500元；证据9.食品药品监督管理局网站截图，证明王龙华是原告公司一员，王龙华给被告发放工资肯定与原告有关。原告河南馍生仁石磨面粉有限公司的质证意见为：对证据1真实性有异议，群聊名称不相符；证据2真实性无异议，跟原告无关；证据3真实性无异议，与原告公司无关；证据4、5、6、7真实性无异议，是被告自己办的，原告不懂；证据8真实性无异议，但是原告觉得应该把别人欠被告的工资给被告；证据9真实性无异议，上面显示原告公司食品许可证是2019年4月17日才发布的，所以原告公司在2019年4月17日之前是卖不了馒头的。本院对被告提供的证据认定：对被告的证据真实性予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告董艳萍于2018年5月通过58同程网找工作，原告经理王龙华通过简历与被告取得联系，面试后通知被告董艳萍上班并注册原告公司。公司注册后，被告在原告处从事行政文员工作，工作至2019年6月。原告河南馍生仁石磨面粉有限公司未与被告董艳萍签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2019年5月10日原告河南馍生仁石磨面粉有限公司停止发放被告董艳萍2019年4月份工资，2019年5月29日原告河南馍生仁石磨面粉有限公司宣布暂停一切业务，并向被告董艳萍承诺2019年6月10日结算2019年4月份、5月份工资，共计3500元。被告董艳萍为申请人，以原告河南馍生仁石磨面粉有限公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付拖欠工资4月、5月3500元;2.未签订劳动合同双倍工资31200元；3.未交社会保险12000元;4.未交社会保险补偿金2600元；5.劳动补偿金5200元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日作出山劳人仲案字（2019）127号仲裁裁决书裁决：一、被申请人河南馍生仁石磨面粉有限公司自本裁决书生效之日一自从支付申请人董艳萍工资3500元;二、被申请人河南馍生仁石磨面粉有限公司自本裁决书生效之日一自从支付申请人董艳萍双倍工资31200元;三、被申请人河南馍生仁石磨面粉有限公司自本裁决书生效之日一自从支付申请人董艳萍经济补偿金2600元;四、驳回申请人董艳萍的其他申请请求。河南馍生仁石磨面粉有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据。劳动关系产生于劳动过程中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程不能形成劳动关系。被告董艳萍在原告河南馍生仁石磨面粉有限公司处从事行政文员工作，双方存在劳动关系。原告河南馍生仁石磨面粉有限公司未与被告董艳萍签订书面劳动合同，且拖欠被告董艳萍4月、5月共计3500元工资，原告河南馍生仁石磨面粉有限公司应支付被告董艳萍工资3500元。原告的发起人与被告2018年5月19日至2018年10月7日为雇佣关系，2018年10月8日原告公司正式成立应于被告签订书面劳动合同而未签订，应支付双倍工资。双倍工资应当以公司成立后计算，原告河南馍生仁石磨面粉有限公司应支付被告董艳萍双倍工资15600元、经济补偿金2600元。故原告各河南馍生仁石磨面粉有限公司各项诉讼请求均不能得到支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：（2020）驳回原告河南馍生仁石磨面粉有限公司的诉讼请求；（2020）原告河南馍生仁石磨面粉有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董艳萍工资3500元；（2020）原告河南馍生仁石磨面粉有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董艳萍双倍工资15600元；（2020）原告河南馍生仁石磨面粉有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董艳萍经济补偿金2600元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南馍生仁石磨面粉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  康福军人民陪审员  杨 慧人民陪审员  宋喜梅二〇二〇年八月二十六日书 记 员  王 帅河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0811民初1233号（2020）豫0811民初2127号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币刑事按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。