广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6885号原告：广州市中靖家具有限公司，住所地广州市番禺区钟村街钟一村飞鹅街****101。法定代表人：蒋申。委托诉讼代理人：杨泉，该公司员工。委托诉讼代理人：谢凯韵，广东岭南律师事务所律师。被告：叶小拉，女，1986年2月12日出生，汉族，住汕尾市海丰县。原告广州市中靖家具有限公司（以下简称中靖公司）与被告叶小拉劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告中靖公司的委托诉讼代理人杨泉、谢凯韵，被告叶小拉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中靖公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付2018年6月1日至2019年7月31日的工资70000元；3.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2018年9月之前实际上是温定南和张彩红夫妇的家族私营企业，被告与张彩红是姐妹。被告从2014年10月起将其社会保险挂靠在原告处，但被告从未与原告签订过任何能证明劳动关系的合同、入职申请表、工资发放表等书面文件，未向原告提供劳动，双方不存在劳动关系。被告于2015年起入职中国平安保险公司，至今仍在该公司工作，其主张2018年6月至2019年7月为原告提供劳动不属实。原告不服劳动仲裁裁决结果，遂提起诉讼。叶小拉辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间为劳动关系，同意劳动仲裁裁决结果。本院经审理查明如下事实：2011年12月7日中靖公司成立，法定代表人为温定南。2015年12月28日中靖公司将法定代表人由温定南变更为温良开，将股东由温定南、张焕超变更为温良开。2018年9月7日中靖公司将法定代表人由温良开变更为蒋申，将股东由温良开变更为温定南、蒋申。2019年6月18日中靖公司将股东由温定南、蒋申变更为温定南、蒋申、杨泉。张彩红、叶小拉就其与中靖公司劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，张彩红仲裁请求：“一、被申请人支付2018年6月1日至2019年7月31日的工资120000元；二、确认申请人与被申请人在2011年12月7日至2019年7月31日存在事实劳动关系；三、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金160000元。”叶小拉仲裁请求：“被申请人支付2018年6月1日至2019年7月31日的工资70000元。”该会于2020年4月27日作出穗番劳人仲案〔2019〕5475-5476号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人张彩红与被申请人广州市中靖家具有限公司自2011年12月7日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市中靖家具有限公司一次性支付申请人张彩红2018年6月1日至2019年7月31日的工资120000元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市中靖家具有限公司一次性支付申请人叶小拉2018年6月1日至2019年7月31日的工资70000元；四、驳回申请人张彩红的其它仲裁请求。”中靖公司不服该裁决结果向本院提起诉讼。叶小拉陈述：其于2012年10月6日入职中靖公司任销售经理，通常在外跑业务，没有固定上班时间，工资标准为每月5000元加提成，中靖公司包社保费；在2018年6月之前由温定南以微信转账、现金和银行转账方式支付工资，2018年6月起中靖公司未向其发放工资。叶小拉提交以下微信聊天记录以证明其为中靖公司提供劳动、双方存在劳动关系：1.其与微信号×××使用人（叶小拉称该人为客户）的微信聊天记录，双方于2018年11月、2019年4月沟通货款、发货事宜；2.其与微信号×××使用人（叶小拉称该人为中靖公司员工房金飘）的微信聊天记录，双方于2019年4月沟通货物样板事宜；3.其与微信号×××使用人（叶小拉称该人为中靖公司股东温定南）的微信聊天记录，双方于2018年11月沟通报价及出货事宜；4.其与微信号×××使用人（叶小拉称该人为中靖公司员工张彩红）的微信聊天记录，双方于2019年4月沟通出货事宜；5.其与微信号×××使用人（叶小拉称该人为中靖公司员工温凤娣）的微信聊天记录，双方于2019年4月沟通货物样板事宜；6.其与微信号×××使用人（叶小拉称该人为中靖公司厂长王宗华）的微信聊天记录，双方于2018年11月及12月、2019年2月及3月沟通出货事宜。叶小拉参加社保记录显示：2014年10月至2019年7月中靖公司为叶小拉参加社会保险；2019年8月至9月广州市步天文化传媒有限公司为叶小拉参加社会保险。另查明，叶小拉自2015年起于某保险公司任寿险服务人员至今。叶小拉称其于该保险公司兼职。叶小拉于2018年11月6日顺产生育一孩，分三次收到生育津贴合计13645.52元（7797.44元+4316.44元+1531.64元）。本院认为，现有证据不能证明叶小拉与某保险公司存在劳动关系，叶小拉称其兼职从事保险代理业务合理，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”具体到本案中，叶小拉与中靖公司均为劳动关系的适格主体，叶小拉称其经常在外联系业务没有固定上班时间合理，叶小拉提供的劳动属中靖公司的业务范围，中靖公司为叶小拉参加社会保险，叶小拉与中靖公司符合劳动关系的基本特征，本院认定叶小拉与中靖公司之间存在劳动关系。叶小拉自认已领取2018年6月以前的工资收入，考虑中靖公司变更法定代表人及股东的时间截点、中靖公司于2018年9月7日将法定代表人由温良开变更为蒋申，叶小拉未举证证明自2018年6月起中靖公司的工资发放人出现变化，叶小拉主张中靖公司未向其发放2018年6月至8月工资本院不予采信。自2018年9月7日起蒋申担任中靖公司的法定代表人，中靖公司认为与叶小拉不存在劳动关系、故无需支付工资。可见叶小拉自2018年9月起未领取工资。叶小拉主张其工资标准为每月5000元加提成，对此除陈述外未举证证明，叶小拉亦未举证证明其业务销售额及提成方式，叶小拉的工资标准参照最低工资标准2100元/月，中靖公司应向叶小拉支付2018年9月1日至2019年7月31日工资23100元（2100元/月×11个月），扣除叶小拉已领取生育津贴13645.52元，中靖公司应向叶小拉支付2018年9月1日至2019年7月31日工资差额9454.48元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、原告广州市中靖家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付2018年9月1日至2019年7月31日工资差额9454.48元给被告叶小拉；三、驳回原告广州市中靖家具有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市中靖家具有限公司、被告叶小拉各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二〇年八月三日书记员  卢丽萍