河北省承德市双桥区人民法院 行 政 判 决 书 （2020）冀0802行初100号 原告承德领驰汽车销售有限公司，地址承德市双滦区双塔山镇三岔口利源置业底商**。 法定代表人关健，职务总经理。 委托代理人汪亚东。 委托代理人成立伟，河北滦江律师事务所律师。 被告承德市人力资源和社会保障局，地址承德市，地址承德市双桥区都统府大街**> 法定代表人房宝占，职务局长。 委托代理人宋春蕾。 委托代理人吴玉华，河北山庄律师事务所律师。 第三人李海杰，男，1988年6月1日出生，汉族，住承德市双桥区。 委托代理人杨昌勇，河北天诤律师事务所律师。 原告承德领驰汽车销售有限公司诉被告承德市人力资源和社会保障局，第三人李海杰撤销认定工伤决定一案，原告于2020年7月24日向本院提起行政诉讼。本院于2020年7月24日立案后，于2020年7月28日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告承德领驰汽车销售有限公司的委托代理人成立伟，被告承德市人力资源和社会保障局的委托代理人宋春蕾、吴玉华,第三人李海杰的委托代理人杨昌勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告承德市人力资源和社会保障局于2020年1月29日作出冀伤险认决字[2019]08019005号认定工伤决定书，认定李海杰受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，头外伤后神经反应；左额蛛网膜囊肿；左额软组织损伤；右眼钝挫伤；口唇软组织损伤；右膝关节软组织损伤属于工伤认定范围，予以认定（或视同）工伤。 原告承德领驰汽车销售有限公司诉称，第三人的伤情不是因为履行工作职责所致，系其故意行为所致，根据《工伤保险条例》第十六条之规定，第三人不符合认定为工伤的条件。综上所述，第三人受伤不符合认定为工伤的条件，被告作出冀伤险认决字[2019]08019005号的认定工伤决定书没有任何事实依据和法律依据，应当予以撤销，请求人民法院撤销被告作出的冀伤险认决字2019108019005号的认定工伤决定。 原告承德领驰汽车销售有限公司未向本院提交证据。 被告承德市人力资源和社会保障局辩称，被告作出的冀伤险认决字[2019]08019005号认定工伤决定事实清楚、证据充分、适用依据准确。 被告于2019年1月17日收到第三人提交的工伤认定申请并于当日告知第三人补正，2019年12月3日受理第三人的工伤认定申请，2019年12月5日将工伤认定举证通知书送达给原告，并于2020年1月29日作出《认定工伤决定书》，2020年2月17日将认定工伤决定书送达给第三人，2020年2月20日将工伤认定决定书送达给原告，由于原告将工伤认定决定书邮寄单丢失，被告又给其签订一份送达回证。 李海杰是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。根据第三人及原告向被告提交的材料，其中1、工伤认定申请表中关于受伤时间及事故详细经过称，2018年5月17日上午11点，领驰汽车销售有限公司（野马4Ｓ店）客户刘占洋进店购买发动机下护板，由销售经理李海杰接待，对刘占洋进行报价后，刘占洋同意安装。安装完下护板后，刘占洋不给钱就要走开，李海杰未同意。随后刘占洋对李海杰进行辱骂，并在销售办公室将李海杰打伤，造成李海杰无法行动也无法开口说话，后被送往双滦区医院治疗，双滦区医院无法诊断建议转院至承德市中心医院，后又转至北京回龙观医院，经诊断为创伤后应激障碍;2、承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书双滦劳人仲案字［2019］第55号、河北省承德市双滦区人民法院民事判决书（2019）冀0803民初722号、河北省承德市中级人民法院民事判决书（2019）冀08民终3152号，该三份法律文书认定原告与第三人之间自2017年8月至2019年1月期间存在劳动关系;3、承德市公安局双滦分局治安调解协议书承双公（元）调字［2019］第0003号，该份调解书描述案件事实为2018年5月17日11时10分，在双滦区野马4Ｓ店内，刘占洋与李海杰因琐事发生口角，刘占洋将李海杰打伤，而且刘占洋和李海杰也签字确认了;4、接警处的证明，证明称2018年5月17日11时许，承德市双滦区公安分局元宝山派出所接到指令:双滦野马4Ｓ店有人打架。经调查2018年5月17日11时许在双滦区双塔山镇三岔口野马4Ｓ店内，野马4Ｓ店工作人员李海杰与顾客刘占洋因安装车辆护板结账问题，双方发生口角，后刘占洋将李海杰打伤;5、刘冬梅、牛某证人证言，两位证人称是李海杰同事，描述2018年5月17日上午，客户刘占洋到店购买汽车下护板，安装后不付钱就要走，李海杰未同意，随后客户对李海杰进行辱骂，并在销售办公室将李海杰打伤，造成李海杰失去行动能力，无法开口说话，送往医院;6、事故现场照片，照片反映了当时倒地不能行动的画面;7、承德市双滦人民医院住院病案，承德市中心医院诊断证明书、急诊病例、入院记录等病案，北京回龙观医院诊断证明书、门诊病历、出院证明书等病案，证明了李海杰的受伤情况。 综合上述材料以及在申请工伤认定时的相关材料，证实李海杰的情形符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项之规定。 被告于2019年12月5日向原告邮寄了李海杰的工伤认定举证通知书，虽然原告对第三人申请的工伤认定不认可，但原告并未提供客观证据证实举证意见。所以根据《工伤保险条例》第十九条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，原告应该承担举证不能的不利后果。李海杰完全符合工伤认定的情形，应该认定为工伤。 综上所述，被告关于李海杰的认定工伤决定，认定事实清楚、证据充分、适用依据准确。请求驳回原告的诉讼请求。 被告承德市人力资源和社会保障局向本院提交以下证据：1、工伤认定申请表，证明第三人向被告提起了工伤认定申请。2、行政确认申请材料补正告知书，证明告知第三人的材料不齐全需要补正。3、工伤认定申请受理决定书，证明被告受理了第三人的工伤认定申请。4、工伤认定举证通知书、邮递单，证明被告向原告发出了举证通知。5、原告营业执照，证明原告单位的基本情况。6、承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，双滦劳人仲案字［2019］第55号。7、承德市双滦区人民法院民事判决书（2019）冀0803民初722号。8、承德市中级人民法院（2019）08民终3152号民事判决书。6-8号证据证明法律文书认定原告与第三人之间自2017年8月至2019年1月期间存在劳动关系。9、承德市公安局双滦分局治安调解协议书。10、接警处证明。9-10号证据证明2018年5月7日11时10分在双滦区野马4Ｓ店内，刘占洋与李海杰因琐事即安装车辆护板结账问题发生口角，刘占洋将李海杰打伤。11、李海杰自述事情经过，证明李海杰描述了其去承德领驰汽车销售有限公司上班的时间、经过，以及2018年5月17日上午11时李海杰受伤的经过，受伤后被送往医院进行治疗。12、事故现场照片，证明反映了当时倒地无法行动的画面。13、刘冬梅证人证言。14、牛某证人证言，13-14号证据证明该二人描述了2018年5月17日上午客户刘占洋到店购买汽车下护板，安装后不付钱就要走，李海杰未同意，随后客户对李海杰进行辱骂，并在销售办公室将李海杰打伤，造成李海杰失去行动能力，无法开口说话，送往医院。15、北京回龙观医院诊断证明书、门诊病历、出院证明书等病案。16、承德市中心医院诊断证明书、急诊病历、入院记录等病案。17、承德市双滦区人民医院住院病案。15-17号证据证明李海杰的受伤情况。18、承德领驰汽车销售有限公司对被告送达的工伤认定举证通知书的回复函，证明原告不服承德市中级人民法院判决，欲申请再审，但是并没有提交再审相关材料。19、工伤认定邮递单，证明被告作出工伤认定结论并送达用人单位和个人。 第三人李海杰述称，同意被告的答辩意见。第三人受伤系在工作时间工作地点因工作原因受到暴力侵害，第三人的受伤符合工伤保险条例的相关规定。故被告作出的认定工伤决定书并无不当。原告的诉讼请求不能成立，请求依法驳回。 第三人李海杰未向本院提交 经庭审质证，原告对被告提供的1-19号证据中由被告制作并送达的材料真实性无异议，有关第三人受伤的过程已经经过双滦区元宝山派出所出警并处理，并非为刘占洋单独行为所致，而是二人发生争吵互殴的过程，第三人的伤情是由第三人故意行为且其自身存在重大过错所导致。 第三人对被告提供的1-19号证据无异议。 本院对上述证据认证如下：被告提供的1-17、19号证据符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信，具有证明效力；18号证据回复函不具真实性，本院不予以采信。 经审理查明，2019年1月17日第三人李海杰向被告承德市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。2019年12月3日被告予以受理。同日被告作出工伤认定举证通知书，并向原告承德领驰汽车销售有限公司送达。2019年12月16日承德领驰汽车销售有限公司出具回复函。被告调取了下列材料：承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会双滦劳人仲案字［2019］第55号仲裁裁决书、承德市双滦区人民法院（2019）冀0803民初722号民事判决书、承德市中级人民法院（2019）08民终3152号民事判决书；承德市公安局双滦分局治安调解协议书；2019年1月22日承德市公安局双滦分局元宝山派出所出具的接处警证明；2019年1月13日李海杰出具的书面事情经过；证人刘某、牛某出具的书面证言；北京回龙观医院、承德市中心医院、承德市双滦区人民医院病历材料。 2020年1月29日，被告承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]08019005号不予认定工伤决定书，调查核实情况如下：李海杰系承德领驰汽车销售有限公司职工，河北省承德市中级人民法院民事判决书（2019）冀08民终3152号判决：承德领驰汽车销售有限公司与李海杰之间于2017年8月至2019年1月期间存在劳动关系。承德市公安局双滦分局治安调解协议书[承双公（元）调字[2019]第0003号]证实：2018年5月17日11时10分，在双滦区野马4S店内，刘占洋（客户）与李海杰因琐事发生口角，将李海杰打伤。被告受理李海杰的工伤认定申请后，向承德领驰汽车销售有限公司发出举证通知，其举证材料不能证实李海杰是非工作原因受伤。李海杰受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，头外伤后神经反应；左额蛛网膜囊肿；左额软组织损伤；右眼钝挫伤；口唇软组织损伤；右膝关节软组织损伤属于工伤认定范围，予以认定（或视同）工伤。2020年2月20日送达原告，原告不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。第三人李海杰受伤的情形符合该条的规定。被告承德市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。原告的诉讼请求没有事实证据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下： 驳回原告承德领驰汽车销售有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告承德领驰汽车销售有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  李秀梅 人民陪审员  张树文 人民陪审员  孙丽娜 二〇二〇年八月十九日 书 记 员  曹 雪