北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初15237号原告：北京今目标科技有限公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂金源时代购物中心**********。法定代表人：文荣，总经理。委托诉讼代理人：任崇，女，该公司员工。被告：田巧丽，女，1989年2月26日出生，汉族，游道易（北京）科技有限公司职员，住北京市丰台区。原告北京今目标科技有限公司（以下简称今目标科技公司）与被告田巧丽不当得利纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告今目标科技公司的委托诉讼代理人任崇、被告田巧丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。今目标科技公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还不当得利17389.50元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年3月30日—2019年5月5日期间就职于原告公司。2017年10月12日—2018年2月17日期间，被告共休产假128天，原告按照国家相关法律，为被告足额缴纳了生育险，被告产假后，原告为被告向社保机构申领生育津贴。由于原告办事人员工作失误，在将生育津贴转支付给被告时，多支付给被告17389.50元,造成原告经济损失。原告发现被告不当得利后，多次联系被告并发书面通知要求其返还不当得利，但被告置之不理，拒绝返还不当得利。被告没有合法依据，取得不当利益，造成原告经济损失，应当将不当得利返还原告。田巧丽辩称，不同意今目标科技公司的诉讼请求。1.17389.50元不是不当得利，是我应得收入。我与今目标科技公司于2019年5月5日签订解除协议，协议中约定了双方再无争议。2.原告曾拖欠我工资，我到劳动仲裁起诉了，今目标科技公司败诉后起诉本案。3.今目标科技公司在我怀孕期间强迫我周六加班，强迫给我半薪，我原来的工资是每月17000元。4.我并没有收到今目标科技公司要求返还不当得利的通知。庭审中，今目标科技公司举证：证据一、《北京市申领生育津贴待遇核准表》，证明田巧丽产假天数为128天，产假期间为2017年10月12日至2018年2月17日，应享受的生育津贴为66496元。证据二、田巧丽2017年10月至2018年2月期间工资表，证据三、银行回单，共同证明田巧丽与我公司签订了《〈劳动合同〉变更协议书》，产假期间其工资标准为每月8500元，依据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》第三条的规定，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计算，生育津贴即产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。我公司在田巧丽产假期间向其垫付工资36266.66元（8500元÷30天×128天=36266.66元）；2018年3月30日，我公司再次向其发放生育津贴47618.84元，故我公司共计向其支付生育津贴83885.50元，比我公司替田巧丽从社保中心领取的生育津贴多了17389.50元（36266.66+47618.84-66496=17389.50元），为其不当得利。证据四、书面通知、微信聊天记录截图，证明我公司曾书面通知田巧丽返还不当得利。经质证，田巧丽认可证据一、证据二、证据三的真实性，但不认可其证明目的，认为其产假前工资为每月17000元，生育津贴应以17000元为依据；2017年10月至2018年2月期间为其正常产假期间，该期间所发工资不是生育津贴，只有2018年3月30日发放的才是生育津贴。不认可证据四，没有收到书面通知。田巧丽举证：证据一、《劳动合同》两份，证明我自2016年起与原告签订劳动合同，在原告公司工作，工资为每月17000元。证据二、《〈劳动合同〉变更协议书》，证明2017年9月18日，在我怀孕9个月之时，原告强迫我签订半薪协议，将我的月工资减为8500元。证据三、《离职证明》、《劳动合同终止/解除协议》，证明2019年5月5日，双方已经约定再无法律纠纷，原告在2018年3月30日向我发放生育津贴，原告在我离职时候并没有向我主张。证据四、北京市劳动人事争议仲裁委员会京劳人仲字[2019]第1077号裁决书，证明双方就之前拖欠工资部分进行了劳动仲裁。经质证，今目标科技公司对证据一无异议；认可证据二的真实性，不认可其证明目的，该协议系我公司因经营困难与被告协商后签订，被告工资原为每月17000元，自愿签订协议变更为每月8500元；不认可证据三的证明目的，解除协议中所写为再无劳动争议，我公司于2019年10月才发现生育津贴计算有误一事；认可证据四，仲裁裁决已经履行完毕。经审理查明：2016年3月30日,田巧丽与今目标科技公司签订《劳动合同》，约定田巧丽入职今目标科技公司，岗位为高级交互设计师，合同期限为三年，自2016年3月30日起至2019年3月30日止。2017年9月18日，今目标科技公司（甲方）与田巧丽（乙方）签订《〈劳动合同〉变更协议书》，约定2017年9月1日-2018年2月28日期间，鉴于乙方处于三期（注：孕期9个月），为照顾乙方，乙方的工作地点为乙方的住家。甲方确因经营需要和乙方的能力表现，双方协商一致，可变更乙方的工作，并按照甲方的岗位工资规定，相应调整乙方的工资及相关待遇。2017年9月1日至2018年2月28日期间，乙方的月薪资调整为变更前的百分之五十。另，今目标科技公司与田巧丽于庭审中一致认可2017年9月1日前田巧丽的工资为每月17000元。2017年10月12日-2018年2月17日期间，田巧丽休产假128天。在此期间，今目标科技公司按照每月8500元的标准向田巧丽发放工资，共计实发36266.66元。2018年1月25日，北京市海淀区社会保险基金管理中心发放《北京市申请生育津贴待遇核准表》，载明：申领人田巧丽，产假天数98天，奖励天数30天，休假总天数128天，分娩或引流产时所在单位为今目标科技公司，分娩或引流产时所在单位上年月平均缴费基数为15585元，标准支付生育津贴金额为66496元，生育津贴发放方式为单位代发。2018年3月30日，今目标科技公司向田巧丽发放生育津贴47618.84元。2019年3月31日，今目标科技公司与田巧丽续签《劳动合同》，约定合同期限为三年，自2019年3月31日起至2022年3月31日止，田巧丽的固定月薪资（税前）为17000元。2019年5月5日，今目标科技公司（甲方）与田巧丽（乙方）签订《劳动合同终止/解除协议》，约定甲乙双方于2016年3月30日签订正式劳动合同，订立劳动关系，现乙方提出离职申请，经双方协商，一致同意于2019年5月5日终止/解除劳动合同，解除彼此订立的劳动关系，该日为乙方在甲方的最后工作日期。……甲乙双方一致同意，双方针对本协议的签署及劳动合同的解除无争议，双方再无任何劳动争议。之后，今目标科技公司发现其向田巧丽发放的生育津贴计算有误，应发放66496元，实际发放83885.50元，多发放17389.50元。今目标科技公司要求田巧丽返还多发放部分，田巧丽拒绝。另查，劳动关系解除后，双方因拖欠工资问题发生争议，田巧丽向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月23日出具京劳人仲字[2019]第1077号裁决书，裁决今目标科技公司向田巧丽支付工资、绩效工资等9746.35元（税前）。该仲裁裁决书已生效，且已履行完毕。上述事实，有原告今目标科技公司提交的《北京市申领生育津贴待遇核准表》、田巧丽2017年10月-2018年2月期间工资表、银行回单；被告田巧丽提交的《劳动合同》两份、《〈劳动合同〉变更协议书》、《劳动合同终止/解除协议》、京劳人仲字[2019]第1077号裁决书以及当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当得利。根据相关法律法规规定，参加北京市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴由职工所在单位代为申领代为发放。本案中，今目标科技公司与田巧丽签订《〈劳动合同〉变更协议书》，明确约定2017年9月1日至2018年2月28日期间，田巧丽的月薪资调整为变更前的百分之五十，即8500元。田巧丽主张其产假前工资为每月17000元，《〈劳动合同〉变更协议书》系受胁迫签订，但未就此提交相关证据予以证明，故田巧丽的辩称，本院不予采信，该协议合法有效，田巧丽的产假工资标准为每月8500元。根据《北京市申领生育津贴待遇核准表》显示，今目标科技公司上年月平均缴费基数为15585元，高于田巧丽的产假工资标准，田巧丽的生育津贴为66496元。2017年10月12日至2018年2月17日田巧丽产假期间，今目标科技公司向其发放产假工资36266.66元；2018年3月30日，今目标科技公司再次向田巧丽发放生育津贴47618.84元，故比田巧丽应得生育津贴多发放17389.50元（36266.66+47618.84-66496=17389.50元）。今目标科技公司因代为发放生育津贴而产生损失，田巧丽未提交相关证据证明其取得17389.50元的合法根据，故17389.50元系田巧丽不当得利，应予以返还。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：田巧丽于本判决生效之日起十日内返还北京今目标科技有限公司17389.50元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费117元，由被告田巧丽负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 蔡 琴二〇二〇年八月三十一日书记员 吴艳萍