上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初3801号原告：上海蓝畅文化传媒有限公司，住所地上海市宝山区月罗路****。法定代表人：沈简莺，执行董事。委托诉讼代理人：谢忠云，该公司员工。委托诉讼代理人：林联红，上海振顺律师事务所律师。被告：吕冠豪，男，1986年10月7日出生，汉族，住上海市黄浦区西藏南路******。原告上海蓝畅文化传媒有限公司与被告吕冠豪劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海蓝畅文化传媒有限公司的委托诉讼代理人谢忠云、林联红，被告吕冠豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海蓝畅文化传媒有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、不支付被告2016年6月2日至2017年7月20日期间延时加班工资人民币(以下币种均为人民币)6,448.28元、休息日加班工资3,402.30元；2、不支付被告2019年3月日至2019年10月1日未签订劳动合同期间二倍工资差额56,000元。事实和理由：被告系原告处员工，双方签有三份劳动合同，最后一份期限至2019年2月1日止，被告的工资标准基本工资为3,271元/月，另有金额固定的绩效工资4,729元/月。被告工作期间做五休二，上午9：30至下午18：00.按照原告处的规定，加班需要填写加班申请单，根据被告填写的加班申请单，原告认可仲裁查明的2016年6月2日至2017年7月20日期间被告存在延时加班93.5小时、休息日加班42.5小时。但是根据原告处的员工手册规定，加班实行调休制度进行同等时长换休而不能折算钱款，调休的有效期从申请单上填写的时间起算半年之内，超过半年的视为作废。原、被告间未对加班工资计算基数进行过约定且原告从未为员工计发过加班工资，若法院认为原告应该支付被告加班工资，原告认为应当按照3,271元/月的标准计算加班工资。原告于2019年3月5日通过微信要求被告续签劳动合同，实际上在此之前原告也多次口头要求被告续签，但被告均以要求原告缴纳社保、公积金为由拒绝续签。原告为被告补缴了五险一金(包括个人自负部分)，原告认为被告就应当本着诚实信用的原则续签劳动合同，而且签署的日期应当与之前到期的劳动合同时间接续。现原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告吕冠豪辩称，被告不同意诉讼请求。被告从未拿到过员工手册，加班是可以调休的但是被告从未听说过必须在半年之内调休的说法，原告处也没有规定如果不调休也不能折算钱款。原告是于2019年3月5日要求被告续签劳动合同，但是要求被告将合同签署至实际日期之前，被告不同意倒签故未签订。而且每次续签劳动合同都是被告要求的，原告从未主动过且几乎每次都要拖延综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2016年2月1日进入原告处担任项目经理，双方签有数份劳动合同，最后一份合同期限至2019年2月1日止，该合同中约定被告的基本工资为3,271元、绩效工资4,729元。2019年3月5日，原告代理人谢忠云发送微信给被告“工资准备好了，周五前，合同这周弄好，社保知道了尽快，电脑你把你电脑里游戏删了，桌面整理好……”2019年10月21日原告代理人谢忠云发送电子邮件给被告“之前因双方对于社保缴纳事宜一直处在协商沟通中，造成2019年续签劳动合同迟迟未签，现公司承诺的相关事项都已完成，社保缴纳等事宜也已完成，现2019年的劳动合同已给到你，请在2019年10月30日前和公司完成签署工作”，被告回复“我只接受签署当天日期的劳动合同，倒签不行”。另查明，被告于2019年11月11日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年2月1日至2019年9月30日期间延时加班工资10,896.55元、休息日加班工资3,402.30元、2019年3月1日至2019年10月1日未签订劳动合同期间二倍工资差额56,000元、违法解除劳动关系赔偿金64,000元。仲裁委员会于2019年12月24日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2016年6月2日至2017年7月20日期间延时加班工资6,448.28元、休息日加班工资3,402.30元、2019年3月1日至2019年10月1日未签订劳动合同期间二倍工资差额56,000元，对被告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其主张提供了员工手册，其中规定“累计节假日加班时间可以换调休。调休有效期为填写加班调休申请单之日起半年，半年之后申请单失效”，在该员工手册的尾页上有被告姓名字样的签名，另有三人签名。被告对该员工手册不予认可，且表示名字应该是其本人写的，但认为系原告通过技术手段PS在员工手册的尾页上，被告本人从未在四人联名的情况下签过名。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于加班工资：原告认可被告于2016年6月2日至2017年7月20日期间存在延时加班93.5小时以及休息日加班42.5小时，但认为根据员工手册的规定被告未在半年之内申请调休应视为作废。本院认为，无论被告是否签收过员工手册，原告在员工手册中规定超过半年不申请调休视为作废，系排除劳动者的重大权利事项，除非被告在向原告进行特别释明且原告在知悉此情况后仍明确表示同意的，否则原告员工手册中的该项规定不能当然适用。相关法律规定用人单位安排员工加班且不能进行补休的应当支付加班工资，被告作为完全民事行为能力人可以对其获得加班工资的权利进行处置，但被告并未表示其知晓且同意超过半年不申请调休时放弃对原告主张加班工资的权利，原告据此要求不支付被告加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告主张应当按照3,271元/月标准计算加班工资，但被告的月工资系固定金额8,000元，在双方未对加班工资的计算基数进行约定的情形下，应当按照8,000元进行计算，故仲裁裁决计算的被告2016年6月2日至2017年7月20日期间的延时加班工资6,448.28元以及休息日加班工资3,402.30元并无不妥，本院予以确认，原告应当予以支付。关于未签订劳动合同期间的二倍工资差额：原告主张双方劳动合同到期后曾多次要求被告续签劳动合同，但被告均以要求原告缴纳社保费以及公积金为由拒绝，但原告并未对此提供相应证据予以证明，被告则表示原告从未主动要求其续签劳动合同。原告于2019年3月5日在微信聊天记录提到“合同这周弄好”，此处并没有明确续签劳动合同事宜，且此时也已经超过了劳动合同到期后法律规定续签宽展期。另外，原告主张在为被告补缴社保和公积金之后，被告应当本着诚实信用的原则倒签劳动合同，但是用人单位为劳动者缴纳社会保险费以及住房公积金系其法定义务，不能以此作为倒签劳动合同的交换条件，此系对诚实信用原则的曲解。综上，原告应当按照被告的工资标准支付其2019年3月1日至2019年10月1日未签订劳动合同期间的二倍工资差额56,000元，其要求不支付该笔款项的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海蓝畅文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕冠豪2016年6月2日至2017年7月20日期间延时加班工资6,448.28元、休息日加班工资3,402.30元；二、原告上海蓝畅文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕冠豪2019年3月1日至2019年10月1日未签订劳动合同期间二倍工资差额56,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海蓝畅文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  张继峰审 判 员  王玉平人民陪审员  林景平二〇二〇年八月十七日法官 助理  龙梦灵书 记 员  戴剑英附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。