广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初16687号原告：佛山市顺客隆商业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区**********，统一社会信用代码914***********339K。法定代表人：窦某1。原告：佛山市顺客隆商业有限公司佛湾分店，住所地广东省佛山市禅城区*******佛山科学技术学院校内映红阁（原聚英园教工餐厅），统一社会信用代码914***********927L。负责人：吴兆辉。两原告共同委托诉讼代理人：张万鹏，男，汉族，1986年3月18日出生，住湖北省仙桃市*********，公民身份号码429************199。系原告公司的员工。被告：张荣凤，女，汉族，1978年11月19日出生，住广东省佛山市南海区*********，公民身份号码440************923。委托诉讼代理人：林春福，男，汉族，1974年10月11日出生，住广东省佛山市南海区*********，公民身份号码460************814。系被告张荣凤的丈夫。原告佛山市顺客隆商业有限公司（以下简称“顺客隆公司”）、佛山市顺客隆商业有限公司佛湾分店（以下简称“顺客隆佛湾分店”）与被告张荣凤劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人张万鹏、被告张荣凤及其委托诉讼代理人林春福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：被告张荣凤的劳动仲裁请求：1、请求原告支付被告2019年9月份工资共1811元；2、请求原告支付被告2019年10月份病假工资共1376元；3、请求原告支付被告因非法解除劳动合同的赔偿金12个月共45600元；4、请求原告支付被告医疗补助费34200元。被告2019年12月12日增加仲裁请求原告支付非医保医药费4833元。以上仲裁请求两原告共同承担。二、劳动仲裁裁决：1、原告顺客隆公司在本裁决生效之日起5日内支付被告赔偿金3400元；2、原告顺客隆公司在本裁决生效之日起5日内支付被告2019年9月工资413.59元、10月工资455.57元；3、原告顺客隆佛湾分店对以上的裁决结果承担连带责任；4、驳回被告其他仲裁请求。三、两原告的诉讼请求：1、请求判决原告不需要支付被告赔偿金3400元及工资869.16元；2、诉讼费由被告承担。四、原告顺客隆佛湾分店是原告顺客隆公司的法人独资分公司。被告于2018年9月30日因个人原因与原告顺客隆公司解除劳动关系。被告又于2019年6月1日重新入职原告顺客隆公司，并被派遣至原告顺客隆佛湾分店，从事理货员工作。被告和原告顺客隆公司有签订劳动合同，实际履行的试用期为一个月，原告顺客隆公司为被告购买2019年7月至9月社会保险。被告上班时需要纸质打卡考勤。被告在原告顺客隆佛湾分店正常工作至2019年7月26日。被告2019年6月工资为3400元（3340+60），7月工资为2715.02元（1386.52+1328.5），8月实收工资1811元。原告顺客隆佛湾分店和原告顺客隆公司没有发放被告2020年9月和10月工资。原告顺客隆公司于2019年10月15日邮寄《解除劳动合同通知书》给被告，内容为“张荣凤同志，身份证：440************923，因连续旷工15天以上，严重违反公司劳动纪律及规章制度原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于2019年10月4日起与您解除劳动合同关系。”仲裁庭审中，被告主张：被告2019年7月26日第一次住院是因脑中风，住院时间是2019年7月26日至8月3日，住院期间检查出高血压和糖尿病，第二次住院时间是8月11日至19日，住院期间检查出尿酸高。被告出院后有去原告处上班。8月19日出院后上班至9月1日，到9月2日上班期间头晕，被送到张槎医院进行治疗，经原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏口头同意，被告在9月2日至9月8日期间休息，直至9月9日被告才重新到原告顺客隆佛湾分店处上班。9月3日治疗期间，医生有为被告开病假条，并提交给原告的店长张万鹏处。后来，被告9月9日、10日均有在原告处上班，原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏在11日口头跟被告讲因中秋节假期让被告休息几天，中秋假期后9月17日原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏通过微信发辞职书给被告让被告辞职，微信内容是原告不需要被告来上班，随后被告就没有到原告处上班。9月18日，被告到乐从劳动局咨询，乐从劳动局认为被告可以申请3个月病假。9月19日，被告收到原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏的来电通知被告到原告顺客隆佛湾分店处写请假条。被告随后提交9月17日医生开的病假条（因医院只能开病人在医院治疗期间的病假条，故只能提交9月17日当天），并手写了请3个月病假的请假条，内容包含医嘱需要被告半个月复诊一次，每次一天。9月20日，原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏通过微信通知被告到原告处提交辞工申请。被告认为其行为不合法，所以没有去提交辞工申请。原告顺客隆公司的请假程序：请假只需员工口头或者微信请假就行，并提供相关请假证明即可，如请病假需要病历证明。仲裁庭审中，原告顺客隆佛湾分店和原告顺客隆公司主张：被告在原告顺客隆佛湾分店处正常上班至2019年7月26日，被告发病后由原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏送至禅城区中心医院进行治疗，被告于2019年8月3日出院。原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏为被告计算的病假工资是7月27日至31日，7月的其他日期是正常工资。被告2019年8月1日至20日是病假工资，8月21日至9月1日被告有来原告顺客隆佛湾分店处上班，因被告考勤打卡情况混乱，原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏最终计算被告的8月工资是1811元。被告在9月2日晕倒在车站，被告致电通知原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏，后来被告有来原告顺客隆佛湾分店处打卡，但原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏还是致电救护车送被告入院治疗。当时由被告的丈夫陪同，被告当天就出院。被告9月3日到9月8日没有来上班，直至9月9日和9月10日被告均有来原告顺客隆佛湾分店处上了半天班。在9月11日因被告身体原因和原告顺客隆佛湾分店的需求，被告到原告顺客隆佛湾分店处打卡后原告顺客隆佛湾分店店长让其回去休息了。后来原告顺客隆公司的人事部需要被告开复工通知，被告询问医院后无法提供，因此，原告顺客隆公司的人事部要求原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏与被告协商解除劳动合同。被告在9月18日咨询乐从劳动局后，就不同意协商解除劳动合同，并由乐从劳动局的黄先生进行调解。被告有通过微信提交过9月17日、30日和10月15日的病假单给原告顺客隆佛湾分店店长张万鹏。被告和原告顺客隆佛湾分店、顺客隆公司的协商时间为2019年9月18日至10月5日，10月5日原告顺客隆佛湾分店曾经咨询乐从劳动局黄先生何时可以协商完成，但是一直迟迟未收到答复，双方就劳动关系的解除不能协商一致，因此原告顺客隆公司于2019年10月15日以书面通知方式按照劳动法和原告顺客隆公司的制度依法于2019年10月4日解除和被告的劳动关系。诉讼中，原告举证如下：《解除劳动合同通知书》、《邮寄快递单》、《2019年月份考勤打卡记录》、《疾病诊断证明》、佛禅劳人仲案非终字（2019）2362号仲裁裁决书、EMS邮件查询、立案截图。被告举证如下：佛禅劳人仲案非终字（2019）2362号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，且被告同意仲裁结果。本院调取的证据：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会关于本案仲裁阶段的三次庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系。被告和原告顺客隆公司签订劳动合同，且原告顺客隆公司为其购买社会保险，由原告顺客隆公司派遣至原告顺客隆佛湾分店工作，平时受原告顺客隆佛湾分店的店长管理，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，被告和原告顺客隆公司存在劳动关系。关于赔偿金。结合双方仲裁庭审和诉讼庭审陈述的内容及双方确认真实性的《zwp189*****476微信聊天记录》，被告于2019年7月26日开始因自身疾病原因断断续续住院及门诊治疗，原告顺客隆佛湾分店的店长于2020年9月11日因见被告身体不适让其回去休息，9月17日原告顺客隆佛湾分店店长通过微信告知被告有两种处理方式，一是需要持有医院出具的复工证明，二是直接辞退。被告于9月18日到乐从人社局投诉，被告和原告顺客隆佛湾分店协商解除事宜，但最终无法协商一致，原告顺客隆公司于2019年10月15日邮寄《解除劳动合同通知书》给被告，内容为“张荣凤同志，身份证：440************923，因连续旷工15天以上，严重违反公司劳动纪律及规章制度原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于2019年10月4日起与您解除劳动合同关系。”本院认为原告顺客隆佛湾分店的店长于2019年9月11日因被告身体不适让被告回去休息，随后9月17日即发送微信要求被告提供医院开具复工证明，并发送辞职书样本让被告填写，原告顺客隆佛湾分店和原告顺客隆公司的真实意思表示应为与被告解除劳动关系。2019年9月17日至10月14日期间实际为双方处在协商解除阶段，两原告并无举证在协商解除阶段有要求被告回原岗位上班，同时9月17日原告顺客隆佛湾分店和原告顺客隆公司要求被告持有复工证明才批准上班与常理不符。因此，2019年9月17日至10月14日协商期间不能视为被告故意旷工期间，原告顺客隆佛湾分店和原告顺客隆公司因无法协商解除而直接将协商时间作为被告旷工时间而辞退被告的做法并不符合《中华人共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告顺客隆公司的辞退行为违反《中华人共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告顺客隆公司应支付被告赔偿金。由于被告2019年6月1日入职，原告顺客隆公司10月15日书面通知被告10月4日辞退被告不符合《中华人共和国劳动合同法》第三十九条规定，因此，本院视为原告顺客隆公司于2019年10月15日辞退被告。被告7月26日起开始存在病假期间和不正常出勤，为此本院以被告2019年6月工资3400元视为其离职前平均工资数额。综上所述，原告顺客隆公司应支付被告赔偿金为3400元（3400×0.5×2）。关于2019年9月和10月工资。结合双方陈述及《2019年9月份考勤打卡记录》、《疾病诊断证明》、被告的9月社保个人缴费366.78元，被告上班日期为9月1日至2日、9日至11日，被告9月、10月病假单为9月17日和30日、10月15日，10月并无上班出勤，10月1日至3日为法定节假日，被告月休4天，双方劳动关系于2020年10月15日解除，被告的《劳动合同》没有约定病假期间工资。综上所述，根据《广东省工资支付条例》第十三条、第二十四条的规定，原告顺客隆公司应支付被告2019年9月工资为413.59元（3400÷26×5+1720÷21.75×80%×2-366.78）、10月的工资为455.57元（3400÷26×3+1720÷21.75×80%）。关于两原告的责任问题。原告顺客隆佛湾分店为原告顺客隆公司的分公司，被告与原告顺客隆公司存在劳动关系，且被派遣至原告顺客隆佛湾分店工作，为此，本院确定原告顺客隆佛湾分店应对原告顺客隆公司的上述债务承担连带责任。关于被告在仲裁阶段提出的其他仲裁请求，因被告对仲裁裁决并没有提起诉讼，视为对裁决结果的同意，故本院对被告的其他仲裁请求不予审查处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告佛山市顺客隆商业有限公司、佛山市顺客隆商业有限公司佛湾分店的诉讼请求；二、原告佛山市顺客隆商业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告张荣凤赔偿金3400元；三、原告佛山市顺客隆商业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告张荣凤2019年9月工资413.59元、10月工资455.57元；四、原告佛山市顺客隆商业有限公司佛湾分店对原告佛山市顺客隆商业有限公司上述判项确定的债务承担连带清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费，因适用简易程序减半收取为5元，由原告佛山市顺客隆商业有限公司、佛山市顺客隆商业有限公司佛湾分店共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邱建聪书记员  肖梦丝书记员肖梦丝