上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初11498号原告：上海锦谐宽建筑装饰设计工程有限公司，注册地上海市金山区石化八村******，主要营业地上海市闵行区联航路****楼**。法定代表人：李航，经理。被告：姜小珊，女，1996年9月5日出生，汉族，户籍地广东省陆丰市大安镇旱田村委会艳墩村四巷**。委托诉讼代理人：刘玉娇，上海中夏律师事务所律师。原告上海锦谐宽建筑装饰设计工程有限公司与被告姜小珊劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海锦谐宽建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人李航、被告姜小珊的委托诉讼代理人刘玉娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海锦谐宽建筑装饰设计工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年6月30日至2019年9月20日期间存在劳动关系；2.原告无需支付被告2019年1月1日至2019年9月20日期间的奖金(十三薪)6,500元；3.原告无需支付被告2019年1月1日至2019年9月20日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资23,868.05元；4.原告无需支付被告2019年6月30日至2019年9月20日期间的未休年休假工资597.70元。事实与理由：原告公司从不发放十三薪，周长余虽确实向被告承诺过发放十三薪，但发放十三薪需员工在职，2019年9月20日被告已离职，且原告要求被告回来上班为被告所拒，视为被告自动放弃十三薪，且原告公司无盈利，亦不存在十三薪之说；被告在工作时间做私事才会导致加班，且原告处规定晚上加班则次日可不按正常时间上班打卡，另原告处春节均会调休，被告仅2018年春节期间即休息了28天，以上均应视为调假补休；被告2019年未工作满一年，故无年休假。但被告就系争事项等申请劳动仲裁并获支持，现原告不服仲裁裁决而向法院提起诉讼，请求判如所请。被告姜小珊辩称，原告股东及负责人周长余于录用通知中承诺会发放十三薪；其存在加班，原告应支付加班工资，而其主张加班工资时已扣除了已调休时间；其于2018年6月30日入职，2019年9月20日遭辞退，工作已经满1年，应享有年休假。故不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2018年6月30日进入原告处任深化设计师，双方签订有期限自当日起至2021年6月29日止的劳动合同，其中约定，被告试用期为3个月，期间工资6,000元/月，试用期满后月工资为6,500元，原告安排被告执行标准工时制度，每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周日等内容。原告处自2019年4月1日起实行钉钉打卡考勤。另查明，被告在原告处工作至2019年9月15日，当日被告向原告申请自次日至当月18日调休被拒绝。原告处相关负责人周长余告知原告自己只有2天的审批权限，被告遂重新提交了同年9月16日及17日的两天调休申请，原告审批同意。同年9月18日，原告方周长余与被告短信联系，周长余：“我给你们抗(扛)事情，你的(得)给我争气，你现在搞得我，怎么办，老项目交不出去，新项目卡这，你不要把我坑了啊。”被告：“反正我回不去”，经就请假及项目事宜沟通等无果后，周长余告知：“最后说一遍，20号，公司制度我被你带着破坏，我能帮你说的，我都说了，没来，就不用来了。”原：“周总，休假之前我已经请假了呢，现在我也回到老家了，也没有办法回去呢……20号我也真没有办法回去，如果您想辞退我，我也没办法，但是辞退我之前，麻烦您补回我的劳动所得。”……周：“20号，没进公司，影响工作，我这话放这，制度不是儿戏，就不用来了，超20号，自己去办手续”。被告答复称：“好的，我是按照正规流程请假的，您要辞退我，我也没有办法，但是没有理由的辞退我，需要您补偿一部分损失的呢”。后周长余告知被告：“我明确告诉你，本来我还想给你2天，现在没有了，16号一天调休，17号18号请假，后面没有事先告知请假，项目拖延，设计投诉，20号，我给你最后的时间，我是仁至义尽了，该怎么办，就怎办，超过时间点，人事会通知你”。同年9月20日，原告公司人事王琪通过微信询问被告：“小姜，你请假请了多久啊？什么时候能回来？”被告回复：“他们说今天开始停职停薪，下周三还没回来就按矿(旷)工，解除劳动合同，下周三不回来算公司开除么？”王琪答：“嗯，但是他们并不是想开除，只是希望你能回来上班，因为请假的有点长了，如果后面别人也这样请假的话，就不好管理了”。被告答：“不好意思啊，今天出去，刚回来，麻烦您问一下两位老板，我现在停职停薪，手上的项目跟谁对接，谢谢”。王琪问：“那你下周三回来吗”。被告答：“项目等不了那么长的时间，我等一下把文件整理好发您，还有对接的内容，麻烦您转接一下两位老板”。王琪答：“那好吧，但是交接的文件你发给黄工”。同年9月25日上午10时29分，被告发微信予王琪称：“……我刚到上海，下午去一下公司”，当日17时5分王琪问：“你下午来公司了吗？”17时6分被告答：“没有，来不及去了”。同年9月26日，原告通过微信向被告发送通知，内载：“姜筱珊员工：鉴于你公开违反公司规定，而且在公司多次劝说下，不能按照公司要求时间返回，并在公司给了充分的时间，也不予理睬返回公司。造成工作后期公司人其它交接等各种问题，并及大的增加了其他员工负担，浪费消耗大量公司资源，经公司讨论决定，因姜筱珊严重违纪，免除设计师职务，解除雇佣关系。……”2019年10月23日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年1月22日作出闵劳人仲(2019)办字第6556号仲裁裁决，确认原告与被告于2018年6月30日至2019年9月20日期间存在劳动关系，由原告支付被告2019年1月1日至2019年9月20日期间的奖金(十三薪)6,500元、2019年1月1日至2019年9月20日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资23,868.05元及2019年6月30日至2019年9月20日期间的1天未休年休假工资597.70元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而诉至本院。庭审中，原告陈述，其公司规定，员工调休不能超过3天，每月不超过两次，然被告未遵守规定。原告同意被告于2019年9月16日及17日休假，休假期满后被告未来上班，但现在原告追认被告休假时间至2019年9月20日，此后被告属旷工。原告提交《关于加强公司费用报销管理的规定(试行)》及印发通知以证明其主张，该规定内载“……第四条附加加班规则：1、9月份开始使用钉钉打卡(上下班都需要打卡)，工作时间为9：00-18：00，中午休息一小时12：00-1：00，晚上若加班，不得超过21：00(除交图当天)，若前一天晚上加班，第二天早上打卡时间不得晚于9点半。若一个月无迟到早退及请假情况，则有100元/月全勤奖，随当月工资一起发。……4、7月之前的加班累计时间，正常调休，每次调休不得超过3天(含周末)，每个月不超过2次，超过按请假计算”。被告对上述证据真实性不持异议，但称，因其要报名专升本考试，故于2019年9月16日请假回广东；由于其患有甲状腺结节，且在上海未缴纳社保，故同时回去看病。其先向原告申请于同年16日至18日调休，后因家中有事耽搁来不及赶回上海，又向周长余请19日及20日的假，但周长余未批准。后周长余在微信中称20号回不来就不要来了，其认为此即原告解除了双方劳动合同的意思表示。关于加班一节，被告陈述，其于2019年4月即原告处实行钉钉考勤之前，累计加班197小时；原告处实施钉钉考勤之后，其加班并经原告审批确认的包括平时延时等各类加班时长共计369.2小时。被告提供证据如下：1、2019年4月25日其与时任原告公司人事马某等的3人微信群聊天记录，其中显示，“被(网名小仙女的小渣渣)：‘想问问我们加班的还有多少可以调休呀。’马老师-Susan：‘好多。’被：‘大概有多少呢’……马老师-Susan：“四月份之前的哈，四月份还没跟钉钉对。197H。’被：‘我的呢。’马老师-Susan：‘张是197.5，姜是197。’……”；2、钉钉记录，以证明其4月至9月的加班时数情况。原告称上述前后两段加班时数相加，扣除期间其已调休的190小时，其还存在平时延时加班227小时，休息日加班149.2小时，故要求原告支付其诉请期间加班费共计23,868.05元。原告对被告提交的上述证据真实性不持异议，认可微信中的“马老师-Susan”系其公司时任人事马某，对钉钉考勤中所显示的被告加班时间亦无异议，但认为被告工作期间经常迟到缺勤，故经冲抵，被告加班时间并不如钉钉考勤统计显示的如此之长。另原告称，其公司于2019年3月15日起使用钉钉软件考勤，员工通过手机打考勤；约一个月后安装了考勤机并要求员工使用考勤机考勤。加班流程为：员工通过钉钉手机端提交申请，由相关负责人进行审核。其不清楚在安装考勤机之后被告是否还在用手机打考勤，但因为员工可以用手机考勤，故存在被告未上班却打了考勤的可能性。原告提交其自钉钉客服处调取的2019年3月15日至2019年9月期间被告考勤记录，以证明被告存在旷工缺勤及迟到的情况，并提交电脑截图欲证明被告在上班时间做私活才导致加班。被告对原告提交的电脑截图真实性不予认可，对钉钉考勤记录真实性无异议，但称，原告处虽于2019年3月中旬开始实行钉钉考勤，但并不作明确要求，原告处《关于加强公司费用报销管理的规定(试行)》要求员工自9月起使用钉钉打卡及对打卡要求的规定，正印证了此前原告对钉钉打卡无严格要求，故被告常存在上班出勤但忘记打卡的情况，且原告处于2019年9月之前还有员工在家办公的情形。被告补充提交加班审批记录、2019年4月至8月的交通卡记录及微信工作记录、与周长余等人的微信聊天记录以证明其主张。原告称对于加班审批记录的真实性无法确认，对交通卡记录及微信记录真实性均无异议，但认为《关于加强公司费用报销管理的规定(试行)》系因主管反映员工上下班不正常而制定。关于十三薪一节，被告提供了2018年6月28日其与周长余的聊天记录，以证明周长余承诺支付十三薪。该聊天记录显示，当日16时48分周长余称：“前期三个月，我给到你的是5.5千，后面3个月下来各方面都不错我们调整为6.5千，一年以后在全年工资增加百分之10-15再加一些干股，以后每年都这个幅度增加，公司越来越大，大家后面相应的福利就更多，每年我们会拿出利润的百分之五给到员工的奖金，至少保证的就是每年是13薪”；当日17时39分，周长余：“整体下来以后会比你之前公司拿的多”。当日17时56分被告回复：“不好意思呢，我得考虑一下哦，这个工资对我来说太低了，在上一个单位，我每月加提成到手是6,500左右，而且我每月需要房租，车费，伙食费，扣完就没多少了呢，您那边也没有其他提成”。原告对上述聊天记录的真实性无异议。但称，原告公司经营状况不佳，并无盈利，股东等人仍在向公司注资用于发放工资等，故不符合奖金的发放条件，而即使在此情况下其仍发放了被告2018年度的奖金；另被告在职期间表现不佳，亦不应享受奖金。原告提交周长余向原告转款的凭证、微信聊天记录一组，欲证明其主张。被告对微信聊天记录真实性不持异议，但认为不能达到原告之举证目的；对转款凭证真实性无法确认，且认为股东是否注资与公司是否盈利无关。庭审中，原告表示，其对仲裁裁决的三项的计算方式及金额本身无异议，但认为自己无需支付。另原告认可其对员工加班的审批系事后审批。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、钉钉考勤记录、微信记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于双方就被告2019年1月1日至2019年9月20日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资之争议，本院认为，被告提交且原告对真实性无异议之微信聊天记录显示，原告公司人事员工马某于2019年4月25日已确认，原告于同年3月底之前累计可调休加班时间为197小时，本院对该节事实予以确认。至于2019年4月1日至同年9月20日期间加班时间：原告提交2019年4月至9月期间的钉钉考勤记录以证明被告出勤情况，被告对该组记录真实性不持异议，本院对此真实性予以采信。而该组考勤中虽显示部分天数被告未打考勤或缺打上、下班考勤，然对于当天有经原告事后加班审批，或交通卡及工作微信显示被告确在上班者，应当认定被告属于出勤。故，在钉钉考勤记录数据的基础上，结合上述可认定被告出勤情况之证据后，经计算，仲裁已裁决金额并未高于原告应支付被告2019年1月1日至2019年9月20日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资额，原、被告亦均对仲裁裁决金额不持异议，本院对此予以确认。原告要求无需支付被告上述期间相应加班工资之诉请无依据，本院对此不予支持。就原告要求无需支付被告2019年6月30日至2019年9月20日期间的未休年休假工资597.70元之请求，本院认为，原、被告一致确认，被告向原告申请并获同意的假期为2019年9月16日及17日，而在未获准休假的情况下，被告休假期满后于同年9月18日未返岗上班，且经原告多次催促，仍明确表示拒绝返岗。被告称双方劳动关系于同年9月20日已经原告解除，然，原告方周长余的意思表示系要求被告于20日前返岗而非解除双方劳动关系；原告人事王琪于同年9月20日通过微信亦系催促被告返岗上班，但被告予以拒绝并表达了要与原告终结劳动关系的意愿，被告该主张不能成立。故，在原告明确要求其最晚于当月20日返岗的情况下，被告经催促直至同年9月25日仍未返回原告公司工作，被告上述行为，违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律，原告于同年9月26日以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同的做法并无不当。原、被告劳动关系终结及未能安排被告享受2019年度年休假的责任不能归咎于原告，被告要求原告支付2019年未休年休假工资缺乏依据，本院对原告要求无需支付被告该款项的诉请予以支持。就原告要求无需支付被告2019年1月1日至2019年9月20日期间奖金(十三薪)6,500元的请求，本院认为，原告方负责人周长余于2018年6月28日向被告作出的“每年我们会拿出利润的百分之五给到员工的奖金，至少保证的就是每年是13薪”之表述，显示原告承诺按年度计发十三薪。被告于2019年度工作未满一年，且如前所述，被告劳动合同的提前解除系因被告严重违纪所致，该支付条件不能成就的责任不能归咎于用人单位，原告要求无需支付被告当年度十三薪之诉请并无不当，本院对此可予支持。原告同意确认其与被告于2018年6月30日至2019年9月20日期间存在劳动关系，于法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告上海锦谐宽建筑装饰设计工程有限公司与被告姜小珊于2018年6月30日至2019年9月20日期间存在劳动关系；二、原告上海锦谐宽建筑装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜小珊2019年1月1日至2019年9月20日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资23,868.05元；三、原告上海锦谐宽建筑装饰设计工程有限公司无需支付被告姜小珊2019年1月1日至2019年9月20日期间的奖金(十三薪)6,500元；四、原告上海锦谐宽建筑装饰设计工程有限公司无需支付被告姜小珊2019年6月30日至2019年9月20日期间的未休年休假工资597.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海锦谐宽建筑装饰设计工程有限公司自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年八月四日法官助理  严 敏书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。