北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初9632号原告：北京瑞德医疗投资股份有限公司，住所北京市顺义区马坡镇聚源西路**院**，统一社会信用代码91110113782538779K。法定代表人：任嵩，董事长。委托诉讼代理人：吴侨真，女，1990年10月2日出生，北京瑞德医疗投资股份有限公司职员。被告：潘多，女，1990年12月25日出生，汉族，户籍地黑龙江省七台河市茄子河区，现住北京市朝阳区，公民身份号码×××。原告北京瑞德医疗投资股份有限公司（以下简称瑞德医疗公司）与被告潘多劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞德医疗公司之委托诉讼代理人吴侨真，被告潘多到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞德医疗公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金31500元；2．诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年2月初，原告为了响应北京市政府就新型冠状病毒防护物资急缺及统一调配工作，第一时间在顺义区设立全资子公司北京瑞山博众医疗器械有限公司，进行口罩生产。为了更好的履行社会责任，整个疫情期间，原告及其法定代表人任嵩先生亦全力投入抗疫中。3月初，原告法定代表人临时调配被告至北京市顺义区办公区协助人事工作，被告作为公司的人事主管协助子公司人事处理人事工作为其本职工作，被告不服从上级领导安排于2020年3月6日自动向公司提出离职申请。实际上，原告提出申请离职的理由系其不服从公司安排、不配合工作主动向公司提出离职申请。2019年原告确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资，但是原告一直在努力做各项业务，包括2020年2月初开始疫情期间的口罩业务，以便早日支付员工工资。被告作为公司的人事主管理应理解公司的难处，并且被告在其在职期间明知公司经营困难拖欠几个月工资的情形下，从未提及过离职。被告企业微信申请离职理由为公司拖欠工资及垫付费用，只是原告自己的说辞，并非单位“无故”拖欠工资等费用理由而提出解除劳动合同的。依据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。即无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的理由，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为，原告确实存在经营困难并非“无故”拖欠工资。2020年5月15日北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）以用人单位存在拖欠工资的事实为由，裁定原告支付被告解除劳动关系经济补偿金于法无据。为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求依法判决。被告潘多辩称：其不认可原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。经审理查明：潘多以瑞德医疗公司无故拖欠工资为由，向顺义仲裁委申请仲裁，要求瑞德医疗公司：1．支付2019年8月至2020年2月29日工资60126．55元；2．支付2019年8月至2020年3月18日出差垫付的差旅费及其他垫付费4127．27元；3．支付2019年12月7日至2020年1月10日周六日及延迟加班费1241．28元；4．支付因无故拖欠工资经济补偿金2250元；5．支付2016年12月7日入职至解除劳动合同的经济补偿金31500元。顺义仲裁委经过审理，于2020年5月15日作出京顺劳人仲字[2020]第2118号裁决书：1．瑞德医疗公司支付潘多2019年8月至2020年2月29日工资60126．55元；2．瑞德医疗公司支付潘多差旅费及垫付费用4127．27元；3．瑞德医疗公司支付潘多加班工资1241．28元；4．瑞德医疗公司支付潘多解除劳动关系经济补偿金31500元；5．驳回潘多其他仲裁请求。潘多对该裁决无异议。瑞德医疗公司不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。京顺劳人仲字[2020]第2118号裁决书查明：潘多于2016年12月7日入职瑞德医疗公司，担任人事行政主管，税前月工资9000元；瑞德医疗公司支付潘多工资至2019年7月，未支付潘多在职期间差旅费及其他垫付费4127．27元；潘多于2020年3月6日因瑞德医疗公司拖欠工资及垫付费用、断缴公积金向瑞德医疗公司提出离职申请，并于2020年3月31日正式离职。瑞德医疗公司提交工资明细，证实潘多未发放的工资数额。瑞德医疗公司还称2020年2月因新冠肺炎疫情影响，其公司按照9000元的80%计算潘多的工资，但公司人事部没有按照领导的要求将该通知下发，就此项主张，瑞德医疗公司未举证证实。潘多认可工资表中显示的2019年8月至2020年1月的未发工资数额，但不认可2020年2月工资按照80%计算，主张应当按照9000元的工资标准扣除社会保险等费用之后为8599．66元。潘多还主张因瑞德医疗公司拖欠其工资，因此其要求支付拖欠工资的补偿金，但自认拖欠工资的补偿金没有经过劳动行政部门的处理。双方均认可潘多在离职前存在24小时加班。瑞德医疗公司主张将潘多尚未调休的加班调休至2020年4月，其公司为潘多计算了加班工资以及1天未休年假工资共计1766．09元。潘多主张其已经于2020年3月31日离职，且瑞德医疗公司也没有支付其2020年4月的发资，因此要求按照9000元的标准支付1倍的加班工资。潘多以瑞德医疗公司拖欠其工资为由向瑞德医疗公司提出离职并要求按照9000元的标准支付解除劳动关系经济补偿金。瑞德医疗公司主张系潘多自行提出离职，因此不同意支付解除劳动关系经济补偿金。庭审中，双方均认可京顺劳人仲字[2020]第2118号裁决书查明的事实部分，亦同意按照9000元的标准计算解除劳动合同经济补偿金。以上事实有庭审笔录、仲裁裁决书、《劳动合同》、工资表、离职申请、经信局回函、证明、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：潘多于2016年12月7日入职瑞德医疗公司，担任人事行政主管，税前月工资9000元；瑞德医疗公司支付潘多工资至2019年7月，未支付潘多在职期间差旅费及其他垫付费4127．27元；潘多于2020年3月6日因瑞德医疗公司拖欠工资及垫付费用、断缴公积金向瑞德医疗公司提出离职申请，并于2020年3月31日正式离职。上述事实双方均认可，本院不持异议。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。瑞德医疗公司虽主张人事部没有按照其公司领导的决定通知2020年2月工资按照80%的标准发放，但就此并未举证证实，且降低劳动者的薪酬需经双方协商一致，故本院对瑞德医疗公司上述主张不予采信，对潘多要求按照9000元的标准支付2020年2月工资8599．66元的主张予以采信。综上，本院对潘多要求支付2019年8月至2020年2月29日工资的请求予以支持。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。潘多自认其要求拖欠工资的补偿金尚未经过劳动行政部门的责令处理，故本院对潘多要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求不予支持。双方均认可潘多在离职前尚有24小时加班未调休。潘多已于2020年3月31日离职，已经无法享受调休，故潘多要求按照9000元的标准支付1倍的加班费并不违反法律规定，本院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金。潘多离职申请中的离职原因为拖欠工资及垫付费用，瑞德医疗公司亦认可存在拖欠工资事实，故本院对潘多要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求予以支持，数额本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京瑞德医疗投资股份有限公司支付被告潘多2019年8月至2020年2月29日工资60126．55元，于本判决生效之日起七日内执行；二、原告北京瑞德医疗投资股份有限公司支付被告潘多差旅费及垫付费用4127．27元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京瑞德医疗投资股份有限公司支付被告潘多加班工资1241．28元，于本判决生效之日起七日内执行；四、原告北京瑞德医疗投资股份有限公司支付被告潘多2016年12月7日至2020年3月31日解除劳动关系经济补偿金31500元，于本判决生效之日起七日内执行；五、驳回原告北京瑞德医疗投资股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京瑞德医疗投资股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年八月十四日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南