辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初5658号 原告：李杭达，男，1987年1月18日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：张文莉，辽宁一雷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑义，辽宁一雷律师事务所实习律师。 被告：沈阳万盛达广告有限公司，住所地沈阳市和平区十三纬路**（5-20）。 法定代表人：史月华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：赵凯，辽宁格莱瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘含，辽宁格莱瑞律师事务所实习律师。 原告李杭达与被告沈阳万盛达广告有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李杭达及其委托诉讼代理人张文莉、郑义，被告沈阳万盛达广告有限公司的委托诉讼代理人赵凯、刘含到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李杭达向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系。2、请求判令被告向原告支付2020年2-4月工资15000元。3、请求判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资55000元(5000×11)、年假补偿4597.7元（5000÷21.75×10×2)、加班费26666.67元（5000÷21.75×52×2+5000÷21.75×3×2×2)。4、请求判令被告为原告补交工作期间社保费。5、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金另加一个月工资25000元（5000×2×2+5000)。6、被告承担全部诉讼费用。庭审中，原告明确第1项诉讼请求为确认原告与被告之间自2018年4月13日至2020年3月9日存在劳动关系；明确并变更第2项诉讼请求为判令被告支付2020年1月工资1000元、2月工资3700元（5000元-1300元），3月工资3700元（5000元-1300元）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付未签劳动合同双倍工资差额55000元、2018年4月至2020年3月年假补偿4597.70元（5000÷21.75×10×2)、加班费26666.67元（每周休一天的加班费及2019年9月14日、2019年10月3日、2019年6月7日法定假日加班费，5000÷21.75×52×2+5000÷21.75×3×2×2)；撤回第5项诉讼请求中另加一个月工资的诉讼请求。事实与理由：原告于2018年4月起到被告处工作，未签劳动合同、未交社会保险、每周六或周日休息一天、平时经常加班（未给加班费）、未休年假。2020年3月，被告以原告考核排名靠后为由开除原告，并欠原告工资。原告多次向被告要求赔偿未果，故起诉至法院，望依法支持原告诉讼请求。 被告沈阳万盛达广告有限公司辩称，一、原告李杭达主张诉讼的主体（应该为高德文化）。李杭达与沈阳高德文化传播有限公司签订的劳动合同及入职报告，有本人签字的劳动合同和入职报告为证，因为高德文化的劳动合同是采用万盛达公司的模板，故以公司公章为主。李杭达与高德文化已签署入职报告和劳动合同均有本人签字，证明和高德存在合法的劳动关系。二、李杭达诉讼的工资，高德文化已经发放2月份和3月份的在职工资，有打款凭证证明。三、原告其他请求高德文化都有相关的合法依据，不应予以支持。原告在工作期间，已经休息了相关的年假，不应支持其年假的相关请求。综上所述，李杭达的请求没有法律和事实依据，恳请和平区人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年4月13日，原告入职被告任设计师一职。2020年3月10日，原告与被告法定代表人史月华通话，原告称“本来我今天是想和你谈交保险的问题，我自己查了，我的保险没有交。我估计你也不能交了，也不能留我了，我也不能呆了”。 另查明，被告已向原告支付2018年4月工资2370元，5月工资4000元，6月工资4000元，7月工资4300元，8月工资4600元，9月工资4350元，10月工资4500元，11月工资4500元，12月工资5100元，2019年1月工资4500元，2月工资4275元，3月工资5000元，4月工资5000元，5月工资5000元，6月工资4850元，7月工资5100元，8月工资5000元，9月工资5000元，10月工资4920元，11月工资5000元，12月工资5000元，2020年1月工资4000元，2月工资1300元，3月工资1300元。经计算，原告2019年月平均工资为4887.08元。原告主张月工资标准为5000元，被告辩称每月工资构成为基础工资2800元及岗位工资、绩效工资。 再查明，在职期间原、被告签订劳动合同一份，原告主张其签订时是空白的。 2020年4月3日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以未提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]443号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 本院认为，关于原告主张的确认原、被告之间自2018年4月13日至2020年3月9日存在劳动关系问题。原、被告对入职时间及原告与被告法定代表人关于离职问题的通话时间均无异议，故本院确认原、被告之间自2018年4月13日至2020年3月9日期间存在劳动关系。 关于原告主张的2020年1月、2月、3月工资问题。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。原告提交的工资银行流水不足以证明其月工资为5000元，2020年1月被告已向原告支付工资4000元，不低于被告认可的月基础工资数额，亦不低于沈阳市最低工资标准，故对原告主张的2020年1月工资差额1000元，本院不予支持。根据上述规定，2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，双方未举证证明曾就月工资标准达成书面约定，故本院参照2019年8月至2020年1月工资数额，酌定原告2020年2月工资数额为4820元[（5000元+5000元+4920元+5000元+5000元+4000元）÷6个月]，被告已支付1300元，故应支付差额3520元（4820元-1300元）。2020年3月10日原、被告解除劳动关系，被告已向原告支付工资1300元，不低于上述规定应支付的工资数额，故对原告主张的2020年3月工资差额，本院不予支持。 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。在职期间，原、被告曾签订劳动合同，虽原告抗辩其签订时是空白的，但即使原告所述属实，原告签字时应视为对合同相对方在合同空白处进行任何添加相关内容的授权。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2019年度应享受的带薪年休假为3天（263天÷365天×5天），2020年原告因疫情未到岗的时间已超过其应休年假天数，故被告应支付原告2019年未休年休假工资报酬1,348.16元（4887.08元÷21.75天×3天×200%）。 关于加班费问题。原告未能提供有效证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的法律后果，故本院不予支持。 关于补缴社会保险问题。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2020年3月10日，原告在与被告法定代表人史月华的通话中称“本来我今天是想和你谈交保险的问题，我自己查了，我的保险没有交。我估计你也不能交了，也不能留我了，我也不能呆了”。因被告未为原告缴纳社会保险，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金9,781.66元[5000元+5000元+5000元+4850元+5100元+5000元+5000元+4920元+5000元+5000元+4000元+4820元）÷12个月×2个月]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告李杭达与被告沈阳万盛达广告有限公司自2018年4月13日至2020年3月9日期间存在劳动关系； 二、被告沈阳万盛达广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李杭达2020年2月工资差额3520元； 三、被告沈阳万盛达广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李杭达未休年休假工资报酬1,348.16元； 四、被告沈阳万盛达广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李杭达解除劳动合同经济补偿金9,781.66元； 五、驳回原告李杭达其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  由 成 人民陪审员  雷中贤 人民陪审员  于 平 二〇二〇年八月十一日 法官助理郑晓晨 书记员武泽 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。