成都市成华区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）川0108民初1888号 原告：张燕，女，汉族，1982年3月8日出生，住四川省仁寿县。 被告：上海明酷营销服务有限公司，住所地上海市嘉定区恒荣路386号402-2。 法定代表人：孙广军。 委托诉讼代理人：熊玉梅，系公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：郑洋，系公司员工，特别授权。 原告张燕诉被告上海明酷营销服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年5月11日公开开庭进行了审理，原告张燕、被告上海明酷营销服务有限公司的委托诉讼代理人熊玉梅、郑洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张燕向本院提出诉讼请求：请求法院对成都市劳动人事争议仲裁委员会成华劳人仲裁(2019)第1308号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付补偿金54058.64元。事实与理由：我于2019年6月14日上午接到上海明酷营销服务有限公司(以下简称明酷）四川地区负责人熊玉梅（yumi）的电话要求我到公司进行解除劳动合同的约谈，我到达公司后听取了熊玉梅关于明酷与我解除劳动合同的内容宣迖，我理解并接受公司的决定。熊玉梅说会尽快将解除劳动合同通知书及具体补偿金额发送给我要求我签字确认送还公司。当天晚上我收到了熊玉梅发来的解除劳动合同通知书，但由于我不认可通知书上写的补偿金额9462元，因此并没有按要求当天签字确认。在通过多方了解后我于2019年7月4日以邮件形式向熊玉梅提出我的补偿金意见，应该以我进入明酷真实工作年限为计算基础（2009年2月10日-2019年7月15日），邮件发出后一直没有收到明酷任何回复，我按照收到（解除劳动合同通知书）之日计算，一直在岗上班至2019年7月15日，直至2019年7月23日明酷通过快递给我发送了一份调店通知书，通知书内容为改变职位，改变工作地点，改变工作内容为我安排新的工作岗位。我于2019年7月24日邮件及短信告知熊玉梅，李卫平，我不接受公司这种改变工作的安排，并于2019年7月25日向成都市成华区劳动仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。2019年7月26日公司在未与我协商达成一致的情况下向我发出旷工通知书，2019年8月1日明酷以我旷工为由与我解酴劳动合同并拒绝支付补偿金。理由：2009年2月10日至2015年6月25日我连续与明酷公司签订劳动合同在店里做长期促销员。因明酷红旗渠道业务员扩招，而我符合晋升资格我应红旗渠道主管钟小斌先离职再入职的要求（我曾要求直接转岗晋升业务员但钟小斌说公司规定必须先离职才能入职新岗位）于2015年6月25日在公司促销员的岗位上离职，并于2015年6月26日入职明酷红旗渠道业务员岗位。鉴于上次钟小斌告诉我公司换岗必须先离职再入职的公司规定，我于2017年3月31日于明酷红旗渠道业务员离职，2017年4月10日逬入明酷屈臣氏做业务员直至公司向我提出解除劳动合同关系。从2009年2月至2019年7月我的社保及工资全部由明酷及其关联公司连续不间断的缴纳及发放。从2009年2月至2019年7月我有6份与明酷及其关联公司连续不间断签订的合同。为维护合法权益，原告根据相关法律规定，向贵院提起诉讼。恳请贵院查明本案事实，判如所请。 被告上海明酷营销服务有限公司辩称，依照仲裁裁决，我方不接受原告提出的经济补偿金请求，我方不支付任何赔偿金。 经审理查明，2009年2月10日，张燕与广东南油对外服务有限公司签订劳动合同，在成都担任店内顾问工作，合同期限从2009年2月10日到2011年6月30日止；2009年7月28日，张燕与上海明酷市场营销服务有限公司从化分公司签订劳动合同，在成都担任促销员工作，合同期限2009年9月1日到2010年8月31日；2010年8月23日，张燕与广州明酷人力资源服务有限公司签订劳动合同，在成都担任促销员工作，合同期限从2010年9月1日到2012年8月31日止；2012年8月23日，张燕与广州明酷人力资源服务有限公司签订劳动合同，在成都担任促销员工作，合同期限从2012年9月1日到2015年8月31日止；2015年7月6日，张燕与上海明酷营销服务有限公司签订劳动合同担任销售工作，工作地点为四川省，合同期限从2015年6月26日到2017年6月30日止。 2017年3月7日，张燕曾签署《员工离职通知书》，载明因个人原因离职，2017年4月1日，张燕与上海明酷营销服务有限公司签订劳动合同担任KSR工作，合同期限从2017年4月10日起到2020年4月9日止；2017年6月23日，张燕与上海明酷营销服务有限公司签订劳动合同担任销售工作，工作地点为四川，合同期限以完成一定的工作任务为期限，自2017年7月1日起至工作任务完成时即行终止，以宝洁销售活动结束为标志。 2018年9月29日至2019年8月31日，张燕收到上海明酷营销服务有限公司发放的工资分别为3730.92元、3288.06元、3288.06元、4563.06元、5992.71元、4173.06元、4343.06元、2203.06元、5153.06元、2751.12元、4685.56元、4644.8元。 张燕曾与“yumi”通过微信聊天，6月14日对方称“根据你最近12个月平均工资3785，到6月30日实际工龄2.22，按照工龄2.5计算下来9462，最后工作日7月15日。如无疑问，稍后会将协议发出哈。”7月12日张燕告知对方“我考虑好了还是不做了，按解除协议7月15号我会去公司交PAD，赔偿协议麻烦你们也在15号之前把修改好的我主张的赔偿金额发给我。” 2019年7月23日，上海明酷营销服务有限公司向张燕发出《调店通知书》，告知其决定自2019年7月15日起调整我司销售服务模式等，因此我公司将于2019年7月15日起取消你目前所在的销售岗位。现经公司慎重考虑根据您的实际情况在路程合理且工作内容不变的情况下将你调店至家乐福成都双桥店负责宝洁SectorISA产品担任销售一职，原薪资架构均不变，请你于2019年7月26日上午8点准时按照公司要求到家乐福双桥店报到上班，谢谢配合。若不能准时……上班，请及时与业务员联系并说明原因，逾期未到岗且未联系业务员说明原因，我司将视为无故旷工。 2019年8月1日，上海明酷营销服务有限公司向张燕发送《旷工通知书》告知其自2019年7月26日起，未得到上级领导批准的情况下，无故缺席上班至今，你的行为严重违反了《劳动合同》的约定，属于旷工行为。现通知你于2019年8月5日前前往公司解释旷工原因，逾期未到公司解释原因的……我司可随时解除劳动合同。2019年8月6日，上海明酷营销服务有限公司向张燕发送《解除劳动合同通知书》，告知其自2019年7月26日起至今，你在未得到上级领导同意且无任何正当理由的情况下，擅自缺席至今……现经公司研究决定：于2019年8月6日与你解除劳动合同。 2019年7月25日，张燕以上海明酷营销服务有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决解除其与被申请人签订的劳动合同、被申请人为其办理解除劳动合同的手续。2.裁决被申请人向其支付违法解除劳动关系赔偿金108929.7元。2019年12月20日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲案（2019）第1308号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的申请请求。后张燕不服仲裁裁决并向法院起诉。 庭审中，对于张燕仲裁主张经济赔偿金，张燕称仲裁的时候律师让我主张赔偿金，我对这方面不太懂。对于诉讼时主张补偿金，张燕称我在公司做了10年，也是有感情，我不想要太多，所以就改成了补偿金。本院又询问张燕补偿金是什么意思，张燕称是发了解除劳动合同通知的那个补偿金。上海明酷营销服务有限公司对此称是基于原告2017年4月10日至2019年7月15日期间解除劳动合同的经济补偿。张燕认可补偿金的标准为一年补一个月。本院综合上述情况，告知张燕其主张的补偿金，倾向于认定实际为经济补偿金。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、劳动合同、工资发放明细、公积金明细查询、离职单、调店通知书、快递单、旷工通知单、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述等。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条也规定了劳动争议发生后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。张燕在仲裁时主张违法解除劳动关系赔偿金108929.7元，但其不服仲裁裁决在诉讼中主张补偿金54058.64元。结合庭审情况，本院综合认定其主张的补偿金属于经济补偿金性质，而张燕该经济补偿金的主张未经劳动仲裁裁决直接诉至人民法院，违反了仲裁前置程序，故张燕该项诉请不属于人民法院直接受理范围，本院亦不能进行实体处理。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回原告张燕的起诉。 如不服本判裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年八月七日 书记员  杨 丽