中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1602民初591号 原告：李焕，女，1989年10月6日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：刘树亮，山东纵横家律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李雪梅，山东纵横家律师事务所实习律师。 被告：山东儿童博士文化发展有限公司，住所地山东省滨州市滨城区渤海十七路以东、黄河五路－1路北阳光大厦，统一社会信用代码91371602MA3DQ8BR9U。 法定代表人：张媛，总经理。 委托诉讼代理人：安磊，山东民颂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁丽霞，山东民颂律师事务所律师。 原告李焕与被告山东儿童博士文化发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李焕委托诉讼代理人刘树亮、李雪梅，被告山东儿童博士文化发展有限公司委托诉讼代理人袁丽霞，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李焕向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付拖欠原告工资9194.1元；2.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金18998.2元；3.请求判令被告依法支付给原告失业保险金10000元；4.请求判令被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险转移手续；5.依法撤销滨区劳人仲案字【2019】第354号仲裁裁决书第四项裁决，该裁决书不应支持被告的10000元经济损失请求；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年1月8日到被告下属的三宽国际幼儿园工作，担任园长助理，在工作期间，原告勤勉敬业，严格遵守被告幼儿园的各项规章制度，没有任何违约及违法行为。原告2019年8月初怀孕，并且于8月下旬出现早孕不适，原告于2019年8月27日向时任园长范某请假，请假期间为2019年9月2日至2019年9月30日，当日范某园长在该请假条上签字批准。次日，被告免除了范某园长的职务，原告知道刘丽娟负责被告处人事工作后，又向刘丽娟请假，刘丽娟还叮嘱原告注意休息，同时被告幼儿园更换园长并不影响原告请假的效力，在正常交接的过程中，新老园长应当交接原告已经请假的事，原告告知负责人事的刘丽娟自己已经请假的事，足以证明原告严格遵守被告幼园的规章制度，在原告怀孕不适请假期间。被告于2019年9月8日给原告下达了《劳动合同解除通知书》，并罗织了原告一些所谓的过错，无视原告怀孕不适请假的事实，毫无人道地单方违法解除劳动合同，被告该行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定及《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，依据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条规定，被告因违法与原告解除劳动合同，应当依法支付原告赔偿金，同时被告拖欠原告2019年7月、8月两个月的工资应当依法支付。根据《社会保险法》第五十条规定用人单位应当及时对失业人员出具终止或者解除劳动合同证明，并将失业人员名单自解除劳动关系之日起十五日之内告知保险办理机构，被告违法与原告解除劳动合同并于2019年9月停止给原告缴纳各项社会保险，并没有依据上述规定及时出具解除劳动合同证明，也没有依法向保险办理机构报送失业人员名单，对原告的社会失业保险金，应当依据《社会保险法》第四十六条规定及滨州市2019年度的失业保险金每月1384元的标准予以支付，因此原告依法主张被告赔偿10000元的失业保险金、出具相关证明及办理档案及保险转移手续等应予支持。 被告在本案劳动仲裁阶段提出的反诉请求毫无事实和法律依据，原告并不否认在被告2019年8月28日解聘范某园长后，2019年8月31日有部分幼儿园的老师及职工向原告请过假，但是原告没有擅自批准这些老师及职工的请假，也没有在任何请假条上签字批准，原告告诉请假员工自己因早孕不适已经请假，要求他们向其新领导请假，被告在劳动仲裁阶段提交的部分请假人员的证言的真实性原告并不认可，因为这些证人没有出庭作证，至于一些幼儿园家长要求退费退学，是因为被告幼儿园突然辞退范某园长，一些家长对被告的三宽国际幼儿园失去信心，因而退费退学，和原告没有任何关系，仲案字【2019】第354号仲裁裁决书第四项裁决支持被告的10000元经济损失是错误的，没有事实及法律依据。被告之所以堂而皇之地和原告解除劳动合同，根本原因是原告已经怀孕，怀孕生育都要请假耽误工作，同时被告新聘的闫秀芳园长带过自己的管理团队及部分老师，被告的三宽幼儿园已经不需要原告这个园长助理，因此被告无视国家法律规定，肆意践踏法律尊严，毫无事实根据地罗织了原告的一些过错，欲加之罪何患无辞地辞退原告一个怀孕妇女，不仅严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定，更严重地违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条第二款、第二十七条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。劳动仲裁不支持原告的賠偿金请求，反而支持被告10000元賠偿金反请求，真是荒唐之至，请求法庭依法撤销该第四项裁决，还法律以尊严。综上所述。恳请法庭依法支持原告的诉讼请求，维护原告一名孕妇职工的合法权益。 被告山东儿童博士文化发展有限公司辩称，答辩人并非无故拖欠原告工资，而是原告侵害答辩人合法权益在先，并给答辩人造成重大损失，且答辩人已主张权利，所以答辩人暂未支付原告工资。正因为原告存在侵害答辩人合法权益的行为，答辩人才与原告解除的劳动合同。答辩人解除行为系合法解除，原告无权主张赔偿金。另，答辩人依法为原告缴纳了社会保险，无需支付原告失业保险金。综上，原告所诉无事实与法律依据，请求法庭驳回其诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月8日，原被告签订固定期限劳动合同，期限三年，原告到被告开办的三宽国际幼儿园工作，担任园长助理。2019年8月下旬，原告出现早孕不适症状。2019年8月27日，原告以“早孕身体严重不适，检查休养”为由向时任该幼儿园园长范某请病假，请假期间为2019年9月2日至2019年9月30日，当日范某园长在该请假条上签字批准。2019年8月28日，被告公司召开股东会并形成决议，免除范某三宽国际幼儿园园长职务。范某系被告公司股东，占有12%的股份。但范某至今未办理工作交接。原告工作至2019年8月30日。 2019年8月31日原告到滨医附院进行了检查，彩超显示为宫内早孕。2020年4月3日原告生育一男孩。2019年8月31日晚，被告在职工群中发布了任免通知书，告知职工免去范某的园长职务。2019年9月2晚，原告通过微信将病历本、彩超检查报告、检查收据发送给被告处人事主管刘丽娟，并电话告知刘丽娟其因早孕不适已经向范某园长请假，刘丽娟回复：好的，注意休息。2019年9月8日，被告给原告邮寄劳动合同解除通知书一份，以旷工失职为由解除与原告的劳动合同。 被告自认未给原告发放2019年7月工资4133.67元、2019年8月工资4658.29元，原告被辞退前12个月平均工资为4716.03元，被告为原告缴纳社会保险截止到2019年8月底。 本案庭审中，证人范某出庭作证，证实：李焕因为怀孕八月中旬要求请假，我说鉴于你的情况就请吧，八月底请的，具体哪天忘了，给我假条，我当天就签字了，签完就让她在家休息了。我有准假的权利，我是园长。9月2号就不在幼儿园上班了，因其他股东违反股东协议，故没有交接工作。证人赵某、綦志到庭作证，证实其孩子自被告开办的三宽幼儿园退园系因该幼儿园更换园长。 被告主张：原告2019年8月31日当天批准幼儿园任晨雷、徐孟雨、李晓晓、陈勇涛（司务长）、肖坦亮、王爱风、李小梅、单冲、马召卫、王圆圆10名教职工的请假要求，请假时间均在半天以上，导致幼儿园不能正常运转。学生家长因幼儿园大量教职工缺失、未如期提供早餐等向市长热线投诉。因原告超越职权批准大量员工请假，导致幼儿园不能正常运转，引发大量学生家长不满，继而造成幼儿园声誉受损、22名学生退园的严重后果，退费金额共计259708.16元。 原告不予认可，主张：原告在自己已经提前一周请假的情况下，校园发生重大人事变更，原告没亲自批准任何人假，所以被告方要求赔偿损失，实在是天方夜谭。对被告提交所谓的交接证明原告一律不予认可，没有任何证据证明原告曾经签批过任何一个人准他的假，被告方有欲加其罪何患无辞之嫌。作为一个员工，原告无意掺和股东之间的纠纷，被告没有必要把罪责推到原告的身上。幼儿园家长拨打市长热线更与原告没有任何关系，学校大量教职工的缺失是幼儿园本身的问题，不是原告的问题，怎么能和原告联系起来？对被告提交退园退费明细表真实性、合法性、关联性都不予认可，退园退费这是人家的孩子走了，没在这上学，谈不上被告有什么损失。人家入园，就有退园的自由，怎么能是幼儿园的损失？这不是幼儿园的损失。即使是幼儿园的损失，也和原告没有关系。被告方所提交的十二组证据，没有任何一个证据能证明原告存在违法、违纪、违反规定的问题，一个现实的问题是原告那个时候怀孕了，属于法律规定的特殊保护的人群之一，怀孕不能再为被告公司很好的工作，企业不养闲人，这是被告解除合同的根本原因。另外，因为股东之间的矛盾，被告把矛盾转化到员工身上，既不合法，也违反社会公共道德。 经审查，被告所提交证据不足以证实其主张。 原告为申请人，以被告为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求被申请人支付拖欠申请人2019年7月、8月两个月工资共计9194.1元；2.正常请假休息期间无正当理由开除孕妇，请求裁令被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金20000元；3.请求裁令被申请人支付申请人一次性失业保险金损失10000元；4.请求裁令被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。被告作为反申请人，以原告为被反申请人，提出反申请，请求裁决被反申请人赔偿反申请人经济损失50000元。 2019年12月16日，该仲裁委员会作出滨区劳人仲案字【2019】第349号仲裁裁决书：一、被申请人（反申请人）于本裁决生效之日支付给申请人（被反申请人）工资8791.96元。二、被申请人（反申请人）于本裁决生效之日十五日内为申请人（被反申请人）出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险转移手续。三、驳回申请人（被反申请人）的其他仲裁请求。四、申请人（被反申请人）于本裁决生效之日支付给被申请人（反申请人）经济损失10000元。原告不服上述裁决，诉来本院。 本院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告拖欠原告2019年7、8月工资8791.96元，应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中，原告所提交证据可证实其因早孕身体不适已正常办理了请假手续，并经过了园长批准。被告认定原告旷工与事实不符。被告主张因原告超越职权批准大量员工请假，导致幼儿园不能正常运转，引发大量学生家长不满，继而造成幼儿园声誉受损、22名学生退园的严重后果，退费金额共计259708.16元。原告不予认可。被告所提交证据不足以证实其主张。故对被告该主张本院不予采纳。综上，被告无充分有效证据证实原告存在“严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”可解除劳动合同的法定情形，被告与原告解除劳动合同违反上述法律规定，属于违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，其数额为4716.03元×2个月×2倍=18864.12元。同时。被告应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 原告要求被告支付给原告失业保险金10000元，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于被告要求原告赔偿经济损失50000元的反请求。被告无充分有效证据证实原告存在“严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”可解除劳动合同的法定情形。并且证人赵某、綦志到庭作证，证实其孩子自被告开办的三宽幼儿园退园系因该幼儿园更换园长。幼儿园孩子退园退回预交费用，解除教育服务合同关系，可能会导致被告利润的减少，但被告亦无需再行提供相应的教育服务及支出相应的成本。故被告主张22名学生退园退费259708.16元系其经济损失的观点不能成立。被告亦无证据证实其损失与原告存在直接因果关系。故对被告要求原告赔偿经济损失50000元的请求，不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告山东儿童博士文化发展有限公司支付原告李焕2019年7、8月工资8791.96元； 二、被告山东儿童博士文化发展有限公司支付原告李焕赔偿金18864.12元； 以上两项共计27656.08元，于本判决生效后十日内付清； 三、被告山东儿童博士文化发展有限公司于本判决生效后十五日内为原告李焕出具解除劳动合同证明，并为原告李焕办理档案和社会保险关系转移手续。 四、驳回原告李焕其他诉讼请求； 五、驳回被告山东儿童博士文化发展有限公司的请求。 如果未按上述期限履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东儿童博士文化发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员  吴超 二〇二〇年八月十三日 法官助理  王双双 书 记 员  林茹