成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初7475号 原告：成华区爱丽诗美容院，经营场所成华区二环路东二段6号1层附38号。 经营者：冯丽琼，女，汉族，1987年1月9日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：王娜，四川君合律师事务所律师，特别授权。 被告：何静，女，汉族，1999年12月2日出生，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：熊浩宇，四川拓泰律师事务所律师，特别授权。 原告成华区爱丽诗美容院与被告何静劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月2日公开开庭进行了审理，原告成华区爱丽诗美容院委托诉讼代理人王娜、被告何静及其委托诉讼代理人熊浩宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告成华区爱丽诗美容院向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2019年9月、10月工资7653元；2.判令被告无须向被告支付2019年4月21日至2019年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25462.33元；事实与理由：仲裁裁决要求原告支付被告未签订合同双倍工资，没有事实依据。被告于2019年3月21日入职，从事人事职务，系原告唯一主管人事的专职人员。员工的招聘、与员工签订并保管劳动合同是其本职工作，被告代表原告行使劳动人事管理权利，并负有提醒、告知原告的义务及及时签订劳动合同的义务。被告明知不与劳动者签订书面劳动合同将承担的法律后果，但故意不履行岗位职责，而后又向原告主张双倍工资意图损害原告利益，根据四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第30条第2款：“用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签订劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持。”被告作为唯一主管人事的负责人，其依据《劳动合同法》第八十二条规定向原告主张二倍工资，依法不应当得到支持。 被告何静辩称，1.被告于2019年3月21日到原告单位处上班，一直工作至2019年11月2日，原告作为用人单位按时发放工资系其基本义务，其提起诉讼要求无需支付9、10月份的工资没有事实和法律依据；2.被告应聘入职，原告应当与被告签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同应当按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。至于原告认为被告系人事主管，签订劳动合同系被告的职责，完全没有事实依据，因为被告入职时应聘的是前台，后原告安排被告从事人员的招聘，人员考勤、工资发放、合同签订等均非被告的工作职责。 经审理查明，何静于2019年3月21日入职。何静2019年3月有责底薪700元，提成350元，福利性补贴233元，共计1183元。4月有责底薪3100元，提成920元，福利性补贴400元，全勤奖励100元，报销款项50元，实发工资4570元。5月有责底薪2400元，提成1080元，福利性补贴400元，全勤奖励100元，报销款项416元，实发工资4396元。6月有责底薪2100元，提成2230元，福利性补贴400元，全勤奖励100元，报销款项20元，实发工资4850元。7月有责底薪2800元，提成1900元，福利性补贴400元，报销款项20元，实发工资5120元。8月有责底薪2100元，提成1440元，福利性补贴400元，全勤奖励100元，实发工资4040元。9月有责底薪2400元，提成910元，福利性补贴400元，全勤奖励100元，报销款项13元，实发工资3823元。10月有责底薪2100元，提成810元，报销款项20元，实发工资2930元。9月、10月工资均未发放，合计6753元。 成华区爱丽诗美容院提交有招聘广告，载明联系人何静。何静对此不予认可，称公司招聘广告系公司做好之后交给被告发到网上方便人员招聘，格式文书原告在此期间均未向被告提供，且原告所有员工均没有签订劳动合同。何静另提交有微信群截图以及与原告经营者何丽琼的聊天截图，拟证明原告应支付被告拖欠工资及未签书面劳动合同双倍工资差额，其仅仅从事人员招聘工作，并非主管。 何静于2019年10月31日离职。2019年11月11日，何静作为申请人，以成华区爱丽诗美容院为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.裁决被申请人向其支付2019年9月1日至2019年10月31日期间的工资6753元；2.裁决被申请人支付2019年4月21日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29638元；3.裁决被申请人向其支付解除劳动关系的经济补偿金3818.88元。在申请书事实与理由部分写明其担任人事职务。2020年3月23日，成都市成华区劳动争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第338号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、在本裁决生效后五日内，由被申请人向申请人一次性支付2019年9月和10月工资6753元、2019年4月21日至2019年10月31日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额25462.33元，共计33115.33元。二、驳回申请人其他申请请求。后成华区爱丽诗美容院不服仲裁裁决并向法院起诉。 庭审中，对于何静工作岗位，何静称当时应聘的是前台，其没有人事管理的经验，由于公司人员流动性较大，后来就被安排在网上发广告、招聘人员。对于招人之后工作待遇等问题，何静称是经营者给其一个工资标准，然后被告通过该标准来招人。何静另称其在职时单位所有人都没有签劳动合同。对于原告有无要求被告签订劳动合同，原告称没有提，因为想到她是人事，所以给了她签合同的权利，因为被告没有完成本职工作，所以有一些人是没有签订劳动合同的。 上述事实有经质证的下列证据在案证实：原被告身份信息和工商登记信息、工资构成、工资条、工资发放明细、微信聊天记录、转款记录、仲裁裁决书、更正通知书及送达证明等。 本院认为，对于成华区爱丽诗美容院诉请其无须向何静支付2019年10月、11月工资7653元，本院认为，成华区爱丽诗美容院提供的工资发放明细中，载明2019年9月、10月工资共计6753元未发放，且其在庭审中未提供证据证明已向何静发放了上述两个月的工资，故成华区爱丽诗美容院该项诉请无依据，成华区爱丽诗美容院应向何静发放2019年9月、10月工资6753元。成华区爱丽诗美容院未与何静签订书面劳动合同，是否应承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院认定如下： 根据庭审查明情况，何静称其当时应聘的是前台，后被安排发广告及招聘人员，何静另称在职时单位所有人都没有签订劳动合同。成华区爱丽诗美容院称与员工签订并保管劳动合同是何静本职工作，应就上述事项提供证据予以证明。现双方提供的证据仅能表明何静曾招录人员并进行面试，无其他证据证明与新招录人员签订劳动合同是何静职责范围，故不能以何静曾从事招录、面试等部分人事职责为由认定其为部门负责人或管理人员。因此，成华区爱丽诗美容院上述主张无事实基础，本院不予采信。成华区爱丽诗美容院未与何静签订书面劳动合同，应从2019年4月21日起向何静支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 对于该二倍工资差额具体金额，本院认为，根据成华区爱丽诗美容院提供的《何静工资发放明细》，何静工资分为底薪、提成、福利性补贴和报销款项等。其中提成并非劳动者经常性、固定性收入部分，在计算二倍工资差额时不应包含在内，报销款项也非劳动者实际工资收入，因此本院以底薪+福利性补贴+全勤奖励作为何静二倍工资差额计算基数。成华区爱丽诗美容院应向何静支付2019年4月21日至2019年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17458.62元（3600元÷21.75天×7天+2900元+2600元+3200元+2600元+2900元+2100元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告成华区爱丽诗美容院的诉讼请求； 二、原告成华区爱丽诗美容院自本判决生效之日起十日内，向被告何静支付2019年9月、10月拖欠工资6753元，以及2019年4月21日至2019年10月31日期间二倍工资差额17458.62元，合计24211.62元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成华区爱丽诗美容院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年八月二十五日 书记员  杨 丽