陕西省西安市长安区人民法院民事判决书（2019）陕0116民初12623号原告：隆基绿能光伏工程有限公司，住所地西安市，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：李振国，该公司董事长。委托代理人：韩凯，该公司法务专业经理。被告：梁磊，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住河北省石家庄市，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告隆基绿能光伏工程有限公司、被告梁磊劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告隆基绿能光伏工程有限公司的委托代理人韩凯、被告梁磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告隆基绿能光伏工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付经济赔偿金97218元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告2016年7月21日建立合法劳动关系，合同到期时间为2019年7月20日，后因公司客观发展需要，双方一致同意于2019年10月25日解除劳动关系。同时被告签字确认，因此根据劳动合同法第四十条等规定，双方签订劳动合同时的客观依据发生变化，而进行的无过失性辞退。因此，原告并非法律规定违法解除的情形，更无需向被告支付赔偿金，因双方未就数额达成一致，被告以提起仲裁威胁原告支付巨额补偿。后经石家庄劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，现原告认为该裁决书认定事实有误，原告从未违法解除双方劳动关系已依法按时足额向被告支付其薪资，被告属于擅自离职导致双方劳动关系事实终止，故依据法律原告无需支付赔偿金。综上，现诉至法院，请求维护原告合法权益。被告梁磊辩称：一、原告违法解除劳动合同，依法向被告支付经济赔偿金97218元，被告与原告关联单位河北乐叶光伏科技有限公司于2016年7月21日签订劳动合同，2017年6月30日河北乐叶光伏科技有限公司更名为河北隆基新能源开发有限公司后，被告与该单位签订了书面劳动合同，2018年7月13日，被告在单位安排下与原告签订了书面劳动合同，上述劳动合同期限均为2019年7月21日。2018年10月19日，原告对被告作出了解除劳动合同的决定，以公司经营发展需要为由，决定2018年10月25日与被告解除劳动合同。原告在没有事先征求工会意见及提前30天通知被告的前提下，与被告解除劳动关系，原告的行为属于违法解除。故石家庄劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决合情合理，请法院依法驳回原告的诉讼请求。二、原告未支付被告2016年团队业绩奖金提成5000元、2017年团队奖金3000元，应予以补发。三、原告违法解除被告劳动合同且一直拖欠被告的经济赔偿金，被告被迫提起仲裁及应诉原告的诉讼所产生的代理律师费，应由原告承担。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明： 2016年7月21日，被告梁磊与乐叶公司签订书面劳动合同，乐叶于2017年6月30日更名为河北隆基新能源开发有限公司（以下简称河北隆基），被告与河北隆基重新签订了书面劳动合同，2018年7月13日，被告与原告签订了书面劳动合同，期限至2019年7月20日。庭审中，原告公司认可河北乐叶光伏科技有限公司、隆基新能源有限公司、西安隆基硅材料股份有限公司与原告公司均为关联企业。2018年9月18日，原告隆基绿能光伏工程有限公司工会出具解除劳动合同通知工会函，载明“因公司经营发展需要，经公司研究决定，将于2018年10月25日与员工梁磊（身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX）解除劳动合同。请工会在收到此函后提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。”落款工会意见处有二人的签字。后被告梁磊收到原告公司解除劳动合同的通知，有书面劳动合同解除/终止通知单，载明“双方于2016年7月21日签订劳动合同，因公司经营发展需要，经公司研究决定，将于2018年10月25日解除双方的劳动关系，请您在2018年10月25日前到人力资源处办理离职手续，进行工作交接，交接完成后，公司将根据您的工龄按照劳动法的规定给予补偿。本通知自2018年10月19日起生效，请于2018年10月25日8时30分前至人力资源处办理离职手续，进行工作交接。”该通知加盖有原告公司印章，被告未在解除通知单上签字确认。2018年10月27日起被告未到原告公司上班，后因劳动争议问题被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金97218元并为其办理人事档案转失业手续。后原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，因双方意见分歧较大，本案调解未果。另查明， 解除劳动合同之前，梁磊的月平均工资为21870.87元。庭审调解，因原、被告分歧较大，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的证据在卷佐证，应予认定。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告公司主张被告梁磊擅自离职及因业务收缩、业务转型而提出解除劳动合同，结合其提供的劳动合同、工资汇总表、考勤表及工会函无法显示被告梁磊离职的原因及解除劳动合同时公司的经营状况、是否登记，亦无其他证据佐证，故本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条之规定，原告公司不属于法定用人单位可以解除劳动合同的情形，故对被告梁磊主张因违法解除劳动合同的经济赔偿金予以支持。至于经济赔偿金的数额，原告主张按上年度西安市职工月平均工资6481.2元×3倍×2.5×2倍核算为97218元，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工、特殊情况下支付的工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及被告提交的工资流水、工龄，其月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故应以本市职工月平均工资的三倍为基数计算赔偿金，被告主张的数额于法有据，本院予以支持。此外，被告梁磊在庭审中辩称原告公司应支付其2016年团队业绩奖金提成5000元、2017年团队奖金3000元及诉讼产生的律师费，因被告并未提供明确的证据，于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：自本判决书生效之日起十日内，原告隆基绿能光伏工程有限公司支付被告梁磊违法解除劳动合同的赔偿金97218元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    李  妍  人民陪审员    梁  艳                            人民陪审员    张玲利     二0二0年 八 月 三 日       书  记  员    朱亚文     1