陕西省西安市中级人民法院     民事判决书                                                     (2020)陕01民终8442号     上诉人（原审原告）：幸福航空有限责任公司。住所地：陕西省西安市高新区、19层。   法定代表人：刘开宏，该公司总裁。   委托诉讼代理人：李羿霏，女，1986年2月23日出生，汉族，住西安市莲湖区。   被上诉人（原审被告）：梅忠英，男，1986年2月16日出生，汉族，住西安市莲湖区。   上诉人幸福航空有限责任公司（以下简称幸福航空公司）因与被上诉人梅忠英劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人幸福航空公司之委托诉讼代理人李羿霏，被上诉人梅忠英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   幸福航空公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判幸福航空公司与梅忠英劳动关系未解除。2、判令梅忠英承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、梅忠英应继续履行劳动合同，一审法院认定劳动关系解除并判决幸福航空公司办理相关档案转移手续不符合事实和法律规定。诚信、有序流动是飞行员流动应该遵循的原则。梅忠英作为已签订必须服务期限的飞行人员，解除合同的权利应受到其自愿签署的《劳动合同》及飞行人员有序流动管理的限制。幸福航空公司和梅忠英签订的是无固定期限劳动合同，目前未出现解除（终止）合同的条件。2、梅忠英解除劳动合同不符合民航业飞行员提出解除劳动合同的规定，劳动关系尚未解除。根据《关于规范飞行员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知，飞行员流动必须与原单位协商一致并向原单位支付费用后，方可办理相关手续，现梅忠英与幸福航空公司及拟接收单位未达成一致，并未向幸福航空公司支付相关培训费用，幸福航空公司有权不办理有关转移手续。   梅忠英辩称，1、其不同意继续履行劳动合同，其与幸福航空公司的劳动关系已经解除，其按照劳动合同法第37条提出的解除劳动合同。2、根据劳动合同法第50条规定，幸福航空公司应当为其出具解除劳动关系证明，并办理档案及社保关系转移手续。3、幸福航空公司应当按照民航管理部门的规定，为其办理或协助办理飞行技术档案包括飞行记录簿（复印件）飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、民用航空人员体检合格证关系的转移手续。4、幸福航空公司应当为其出具离职空勤人员安保评价，收回原空勤登机证证明函。   幸福航空公司向一审法院起诉请求：1、确认幸福航空公司、梅忠英之间的劳动关系依法存续、尚未解除，梅忠英应继续履行与幸福航空公司之间的劳动合同；2、确认幸福航空公司无须为梅忠英出具解除劳动合同的证明；3、确认幸福航空公司无须为梅忠英办理人事档案、社保关系的转移手续；4、确认幸福航空公司无须为梅忠英提供飞行技术档案复印件；5、确认幸福航空公司无须为梅忠英办理飞行执照关系、体检鉴定档案、航空人员体检合格证关系的转移手续；6、确认幸福航空公司无须为梅忠英出具离职空勤人员安保评价和收回原空勤登机证证明函；7、诉讼费由梅忠英承担。   一审法院查明，2010年1月13日，梅忠英入职幸福航空公司，从事飞行器驾驶工作；同日，双方签订书面《劳动合同》，约定本合同为无固定期限劳动合同，合同期从2010年1月13日起至法定或约定的解除（终止）合同条件成立时止。2019年9月27日，梅忠英向幸福航空公司邮寄送达了《辞职信》，要求与幸福航空公司解除劳动关系。幸福航空公司于2019年9月29日收到该邮件。另查明，梅忠英的人事档案、飞行档案、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系均在幸福航空公司处。梅忠英未在幸福航空公司办理离职手续。    一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，梅忠英于2019年9月27日向幸福航空公司邮寄送达了《辞职信》，幸福航空公司于2019年9月29日收到该邮件，一审法院确认双方劳动关系于2019年10月29日解除。因法律已赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，对于幸福航空公司辩称双方劳动关系尚未解除的主张，依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因双方劳动关系已于2019年10月29日解除，梅忠英要求幸福航空公司为其出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续，符合法律规定，依法予以支持。根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。另空勤登机证由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。故双方劳动关系解除后，幸福航空公司有义务为梅忠英办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。故对梅忠英请求幸福航空公司为其办理或协助办理飞行技术档案（包括飞行记录簿）、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系等的转移手续，及为其出具离职空勤人员安保评价和收回原空勤登机证证明函的诉请，依法予以支持，具体的转移时间、方式及流程应按照民航管理部门的现行规定执行。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告幸福航空有限责任公司与被告梅忠英之间的劳动关系于2019年10月29日解除。二、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告梅忠英出具解除劳动关系证明。三、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告梅忠英办理人事档案、社会保险关系转移手续。四、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内，按照民航管理部门的相关规定为被告梅忠英提供飞行技术档案（包括飞行记录簿）复印件。五、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内，按照民航管理部门的相关规定为被告梅忠英办理或协助办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系的转移手续。六、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告梅忠英出具安保评价及收回原空勤登机证证明函。案件受理费10元，由幸福航空公司承担。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，且均表示对一审判决查明的事实无异议。结合双方当事人的举证、质证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。   本院认为，本案争议焦点为：1、梅忠英与幸福航空公司之间的劳动关系是否已经解除？2、若已经解除，幸福航空公司是否应为梅忠英办理一系列档案转移手续以及出具有关证明文件？   关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，梅忠英于2019年9月27日向幸福航空公司邮寄了《辞职信》，幸福航空公司于2019年9月29日收到上述邮件。依照上述法律规定，梅忠英提前三十日以书面形式通知了用人单位幸福航空公司，双方的劳动合同依法解除，一审法院认定双方关系于2019年10月29日解除，于法有据。幸福航空公司请求判令双方劳动关系未解除的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。   关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。梅忠英与幸福航空公司劳动关系于2019年10月29日解除，幸福航空公司应按照上述规定为梅忠英出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。另，根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职以及录用需要转移各类特殊档案及证照，一审法院根据国家相关规定，判令幸福航空公司为梅忠英出具安保评价、提供飞行技术档案（包括飞行记录簿）复印件并为梅忠英办理或协助办理人事档案、社会保险关系、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系的转移手续，并无不当。   综上所述，幸福航空公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由幸福航空有限责任公司负担。   本判决为终审判决。                               审判长  王吉利                           审判员  任    蕾                           审判员  姬    钊                                               二Ｏ二Ｏ年八月二十五日                             书  记员 陈子俊      - 1 -