山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终2870号 上诉人（原审原告）：淄博百利装卸劳务有限公司，住所地：山东省淄博市临淄区齐鲁国际塑化城精品塑化区**楼**。 法定代表人：高连山，执行董事。 委托诉讼代理人：宋倩，女，淄博百利装卸劳务有限公司职工。 上诉人（原审原告）：山东齐鲁物流有限公司，住所地：山东省淄博市临淄区乙烯汞山路**。 法定代表人：谭巍，董事长。 委托诉讼代理人：翟雪，山东大地人（临淄）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：张金鸣，男，1973年1月18日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：张秀銮，男，系上诉人张金鸣之父。 上诉人淄博百利装卸劳务有限公司（以下简称百利劳务）、山东齐鲁物流有限公司（以下简称齐鲁物流）因与上诉人张金鸣劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院于2020年6月10日作出的（2020）鲁0305民初1186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 百利劳务、齐鲁物流上诉请求：依法改判我方向张金鸣支付2019年8月16日至11月停工留薪期工资差额3024元。事实和理由：一审法院认定张金鸣月工资10740元并判决停工留薪期差额29088.50元，系认定事实错误。张金鸣为百利劳务的派遣员工，百利劳务将张金鸣派遣至齐鲁物流从事驾驶员工作。张金鸣劳动报酬构成为工资和奖金，百利劳务依据与张金鸣签订的书面劳动合同约定每月向张金鸣支付工资并缴纳社会保险（2429元），齐鲁物流按绩效考核向张金鸣支付奖金并承担张金鸣外出的住宿、伙食等差旅费以及张金鸣垫付装卸费等其他公杂费。张金鸣待遇并非其主张的月工资10740元，对此，百利劳务、齐鲁物流已经向一审法院举证证明张金鸣的工资水平，平均月工资基本为3293元。2、张金鸣在2019年8月15日进行运输任务时发生交通事故受伤并进行治疗，2019年10月28日经临淄区人力资源与社会保障局认定为工伤，工伤责任单位为百利劳务。为向交通事故责任方主张权利，张金鸣代理人张秀銮要求百利劳务按其手书材料配合出具工资证明，百利劳务在2019年9月12日向其出具“月工资为10740元”的证明，但该证明与张金鸣实际收入不符且其对齐鲁物流不具约束力。张金鸣主张停工留薪期待遇应按其实际待遇主张，除“月工资为10740元”的证明外，没有其他材料能过够证明张金鸣的主张，张金鸣主张的10740元的工资标准与劳动合同以及其签字确认的奖金领取表不一致，在我方已经举证证明张金鸣工资的情况下，一审法院不能仅凭“月工资为10740元”的证明即认定张金鸣月工资10740元，一审认定事实错误。 张金鸣针对百利劳务、齐鲁物流的上诉辩称，百利劳务、齐鲁物流在上诉状中一会说张金鸣的月工资是2429元，一会又说是3293元，不符合淄博地区大货车司机的月工资标准。张金鸣向劳动仲裁庭和一审法院提交的工资发放证明是齐鲁物流二分公司给张金鸣开具的月工资收入证明，张金鸣2019年7月工资发放明细，齐鲁物流二分公司会计张波微信截图，这三份证据相互印证，足以证明张金鸣的月工资为10740元。张金鸣被百利劳务派遣到齐鲁物流第二分公司开大货车，2019年8月15日受到伤害后，百利劳务和齐鲁物流在2019年9月1日同张金鸣签订劳动合同时，克扣张金鸣的工资，我方找到百利劳务询问，百利劳务写了张金鸣工资发放证明。百利劳务没有按我方说的张金鸣工资12000元出具证明，也没有按照书面劳动合同的2429元出具证明，而是按10740元出具证明。 张金鸣上诉请求：撤销一审判决第三项，判令百利劳务和齐鲁物流支付不签订劳动合同双倍工资77155.17元。事实和理由：我自2018年12月26日由百利劳务（派遣单位）派遣至齐鲁物流（用人单位）从事驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。我因道路交通事故受到伤害后，百利劳务于2019年9月1日同我补签了一个书面劳动合同（工伤用）。由于百利劳务和齐鲁物流克扣我工资，我于2019年11月19日向临淄区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求其支付克扣的工资和没有签订劳动合同的双倍工资。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日以“临劳人仲案字【2019】第1124一2号”仲裁裁决书支持了我的请求。百利劳务和齐鲁物流不服，于2020年3月12号向临淄区人民法院提起诉讼，要求不支付克扣的工资和不签订书面劳动合同的双倍工资。一审法院支持了我请求百利劳务和齐鲁物流支付克扣工资的请求，没有支持未签订书面劳动合同双倍工资的请求。据上，我认为该判决不支付我未签订书面劳动合同的双倍工资，认定事实不清，证据不足，适用法律错误 百利劳务、齐鲁物流针对张金鸣的上诉均未提交书面答辩状。 百利劳务、齐鲁物流向一审法院起诉请求：1.请求判令不承担向张金鸣支付2019年8月16日至11月停工留薪期工资差额29088.50元的责任；2.请求判令百利劳务不承担向张金鸣支付2019年1月26日至8月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额77155.17元的责任。 一审法院认定的事实：2018年12月26日，张金鸣入职百利劳务。2019年1月，张金鸣与百利劳务签订劳动合同，安排其在驾驶员岗位上工作，约定合同期限自2019年1月1日至2020年12月31日，月工资2429元。百利劳务派遣张金鸣到齐鲁物流工作。百利劳务持与张金鸣签订的上述劳动合同、淄博市劳动用工备案和就业失业登记表、淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册于2019年1月18日在临淄区稷下街道人力资源和社会保障所进行了备案。百利劳务自2019年1月1日起为张金鸣缴纳各项社会保险费。2019年8月15日，张金鸣驾驶鲁Ｃ×××××解放J6车从天津至潍坊运输任务中行至潍坊市荣乌高速430处时车辆发生侧翻，致张金鸣受伤。2019年10月28日，临淄区人力资源和社会保障局认定张金鸣所受事故伤害为工伤，工伤责任单位为百利劳务。2019年11月22日，张金鸣向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、百利劳务、齐鲁物流支付张金鸣工伤医疗费167799.30元；2、百利劳务、齐鲁物流支付张金鸣2019年8月至11月期间停工留薪期工资差额33244元；3、百利劳务、齐鲁物流支付张金鸣住院期间护理费13680元；4、百利劳务、齐鲁物流支付张金鸣交通费1520元；5、百利劳务、齐鲁物流支付张金鸣住院期间生活费1900元；6、百利劳务支付张金鸣2018年12月至2019年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额128880元。2020年2月10日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2019）第1124-2号仲裁裁决书，对张金鸣的第2项、第6项仲裁请求裁决：一、百利劳务支付张金鸣2019年8月16日至11月停工留薪期工资差额29088.50元，齐鲁物流承担连带赔偿责任。二、百利劳务支付张金鸣2019年1月26日至8月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额77155.17元。三、驳回张金鸣其他仲裁请求。2020年2月19日百利劳务、齐鲁物流收到上述仲裁裁决书，2020年3月3日，通过山东法院电子诉讼服务平台提起诉讼，后因需补充材料等法院于2020年3月12日立案。另查明，百利劳务已按每月2429元工资标准支付张金鸣2019年8月至11月的工资。 一审法院认为，百利劳务持与张金鸣签订的劳动合同、淄博市劳动用工备案和就业失业登记表、淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册于2019年1月18日在临淄区稷下街道人力资源和社会保障所进行了备案，证实百利劳务与张金鸣签订劳动合同的时间应在2019年1月18日之前。张金鸣于2018年12月26日入职百利劳务，百利劳务于2019年1月18日前与张金鸣签订劳动合同，不违反有关法律规定，为此对百利劳务诉求其不向张金鸣支付2019年1月26日至8月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额77155.17元予以支持。百利劳务为张金鸣出具的证明载明张金鸣月工资10740元，百利劳务和齐鲁物流虽对此提出异议，但未提供充分证据推翻该证明，对张金鸣的月工资10740元予以认定。张金鸣因工受伤，百利劳务应按张金鸣原工资福利待遇支付其停工留薪期工资，为此，百利劳务应支付张金鸣2019年8月16日至11月停工留薪期工资差额29088.50元[(10740元/月-2429元/月)×3.5个月]，张金鸣是在百利劳务派遣其至齐鲁物流处工作时受伤，为此，齐鲁物流应与百利劳务承担连带赔偿责任。百利劳务和齐鲁物流于2020年2月19日收到涉案仲裁裁决书，于2020年3月3日提起诉讼，未超过法定期限，对张金鸣辩称的起诉已超过法律规定的起诉时间的意见不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、淄博百利装卸劳务有限公司支付张金鸣2019年8月16日至11月停工留薪期工资差额29088.50元，于判决生效后十日内付清；二、山东齐鲁物流有限公司对上述第一项款负连带赔偿责任；三、淄博百利装卸劳务有限公司不支付张金鸣2019年1月26日至8月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额77155.17元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由淄博百利装卸劳务有限公司、山东齐鲁物流有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，上诉人张金鸣被派遣到上诉人齐鲁物流处从事货车运输工作，其劳动报酬除基本工资2429元外，还有奖金、差旅补助等由齐鲁物流发放，上诉人百利劳务为张金鸣出具月工资10740元的证明，该证明上的月工资数额符合淄博地区从事货车运输驾驶员工资水平的正常范围标准，本院予以采纳，百利劳务和齐鲁物流主张以平均月基本工资3293元计算停工留薪期工资差额，不符合淄博地区货车驾驶员的收入标准，不予支持。上诉人张金鸣坚持其与百利劳务签订劳动合同的时间是2019年9月1日，经二审审查，该劳动合同载明的劳动合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日，该劳动合同、劳动用工备案、就业失业登记等已于2019年1月18日经劳动部门备案，百利劳务向社保部门审核缴纳了张金鸣自2019年1月1日起的社会保险费，因此签订时间写成9月1日应是笔误。张金鸣2019年8月15日发生交通事故受伤，并于8月22日行开颅手术，9月1日正是张金鸣意识昏迷时期，其无法签订劳动合同甚至签写自己的名字，张金鸣的委托诉讼代理人张秀銮认可劳动合同的签名系张金鸣本人所签，因此，该劳动合同的签订时间应为2019年1月18日之前，张金鸣主张未签劳动合同双倍工资无事实依据，本院不予支持。 综上所述，百利劳务、齐鲁物流、张金鸣的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人淄博百利装卸劳务有限公司、山东齐鲁物流有限公司负担10元，上诉人张金鸣负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵绛帼 审 判 员  冯慧芳 审 判 员  马清华 二〇二〇年八月二十八日 代理书记员  董斯文