济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4240号原告:文质彬，女，1993年10月7日出生，汉族，住济南市。被告：济南颐善互联网中医医院有限公司，住所地济南市。法定代表人：张忠仁，执行董事兼经理。原告文质彬与被告济南颐善互联网中医医院有限公司（以下简称颐善中医院）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告文质彬到庭参加了诉讼，被告颐善中医院经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。文质彬向本院提出诉讼请求：1.颐善中医院支付2019年8月至2019年10月三个月工资共计12415.41元（月薪4500元，扣除社保361.53元）；2.颐善中医院支付2019年9月至2019年10月两个月社保费共计2611.44元；3.颐善中医院支付2019年9月至2019年10月两月社保滞纳金共计100元；4.颐善中医院支付2019年2月至2019年10月九个月未签订劳动合同的双倍工资赔偿40500元；5.本案诉讼费由颐善中医院承担。事实与理由：文质彬2019年1月17日入职于颐善中医院从事会计一职，颐善中医院与文质彬未签订劳动合同，双方约定每月工资4500元，每月按照3510元的基数缴纳社保。2019年8月26日，文质彬外出办理对公事宜不慎将右足摔伤，医院诊断结果为右足第二、三趾骨骨折、右足外脚踝骨折，争求领导同意后以工伤在家养病并申请工伤认定事宜，领导承诺工伤期间工资正常发放，工伤认定于2019年10月26日认定通过，但从工伤休假之日起，未收到一分工资及补偿，详细情况如下（2019年8月工资为4500元，扣除社保361.53元后为4138.47元；2019年9月扣除个人社保361.53后工资为4138.47元，该月应缴纳社保费为1305.72元；2019年10月扣除个人社保361.53元后工资为4138.47元，该月应缴纳社保费为1305.72元），以上款项颐善中医院均未支付。颐善中医院的上述行为违反了劳动法的相关规定，故请求法院判决颐善中医院支付文质彬双倍工资赔偿及前欠工资和社会保险费。颐善中医院未作答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：文质彬于2019年1月17日入职颐善中医院从事财务工作，双方未签订书面劳动合同。文质彬自述双方约定月薪4500元，并提交了中国民生银行网上代发工资回单为证。网上代发工资回单显示：2019年1月份工资1200元（2月1日发放），2月份工资3509.44元（3月18日发放），3月份工资3447.48元（4月15日发放1723.74元、5月10日发放1723.74元），4月份工资4040.97元（5月15日发放），5月份工资4628.92元（7月1日发放2314.46元、7月15日发放2314.46元），6月份工资4138.48元（8月2日发放2069.24元、8月21日发放2069.24元），7月份工资4138.47元（9月11日发放），此后未再发放。经核算，文质彬在职期间月平均工资为3769.11元。另，2019年2月至8月期间，文质彬的参保单位为颐善中医院。2019年8月1日至8月26日期间，文质彬向颐善中医院正常提供了劳动。2019年8月26日，文质彬骑电动车去建设银行龙奥支行取完回单返回公司途中，行至龙鼎大道和规划路交叉口东南处摔倒致伤，经医疗机构诊断为：右足第2、3跖骨撕脱骨折、右外踝撕脱骨折。后，颐善中医院就文质彬受伤一事向济南市人力资源和社会保障局申请了工伤认定。2019年10月26日，济南市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定文质彬受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（五）之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。文质彬主张，自其受伤后至2019年10月经单位同意后在家养伤。2019年11月21日，文质彬向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1.要求颐善中医院支付2019年8月至2019年10月三个月工资共计12415.41元（月薪4500元，扣除社保361.53元）；2.要求颐善中医院支付2019年9月至2019年10月两个月社保费共计2611.44元（每月社保费个人加公司共计1305.72元）；3.要求颐善中医院支付2019年9月至2019年10月两月社保违约金共计100元；4.要求颐善中医院支付2019年2月至2019年10月九个月未签订劳动合同的双倍工资赔偿40500元。2019年11月26日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲不[2019]第1780号决定书，认为文质彬无有效证据证明与颐善中医院存在劳动关系，决定对文质彬的仲裁请求不予受理。文质彬不服仲裁决定，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，颐善中医院经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其自动放弃答辩、举证及质证等民事权利，对于相关事实的认定，应以文质彬的陈述及其提交的证据作为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据文质彬提交的考勤表，文质彬2019年8月1日至8月26日期间向颐善中医院正常提供了劳动，但颐善中医院未向文质彬支付相应的劳动报酬。2019年8月26日，文质彬因工受伤，此后在家养伤至2019年10月份。文质彬受伤部位为“右足第2、3跖骨撕脱骨折、右外踝撕脱骨折”，根据《山东省停工留薪期管理办法》的规定，本院依法确定文质彬伤后停工留薪期为4个月。根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，文质彬2019年8月26日至10月份的工资应当按照原工资标准发放。文质彬称其工资为4500元/月，但未提交充分证据予以证实，本院对其主张不予采信。根据文质彬提交的工资收入明细，其平均工资为3769.11元/月，文质彬要求颐善中医院支付2019年8月至2019年10月期间的工资为11307.33元(3769.11元×3个月)，证据充分，理由正当，本院予以支持；超出部分，缺乏事实依据，本院不予支持。颐善中医院自用工之日起一个月内未与文质彬签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，文质彬有权要求颐善中医院支付自2019年2月17日起至2019年10月份期间的二倍工资差额33339.39元；超出部分，于法无据，本院不予支持。对于文质彬要求颐善中医院支付2019年9月至2019年10月社保费2611.44元、社保滞纳金100元的诉讼请求，该两项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告济南颐善互联网中医医院有限公司支付原告文质彬2019年8月、9月、10月的工资共计11307.33元，于本判决生效之日起十日内执行；二、被告济南颐善互联网中医医院有限公司支付原告文质彬未签订劳动合同的二倍工资差额33339.39元（自2019年2月17日起至2019年10月份）；三、驳回原告文质彬超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南颐善互联网中医医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年八月二十四日书记员  韩 雪