文书内容广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初3596、3685号原告[（2020）粤0115民初3685号案被告]:黄泳仪，女，汉族，，住广州市白云区。委托代理人：李小亚，男，汉族，住广州市天河区，系原告的配偶。被告[（2020）粤0115民初3685号案原告]:广州万宝商业发展集团有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：王松。委托代理人：宫旭、潘婉婷，均系广东广信君达律师事务所律师。原告黄泳仪诉被告广州万宝商业发展集团有限公司及原告广州万宝商业发展集团有限公司（以下简称万宝公司）诉被告黄泳仪劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。黄泳仪及其委托代理人李小亚、万宝公司的委托代理人宫旭、潘婉婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄泳仪诉称：我于2018年1月22日起与万宝公司建立劳动关系,被录用为综合管理中心副总监一职。合同期限为2018年1月22日至2021年1月21日止。在任职期间，万宝公司多次违法扣发我产假期间的各项待遇，对我违法调岗降薪、扣减月度工资、年终绩效奖金等收入。我提出以下几点诉求：一、要求足额发放产假期间工资差额。2018年8月14日，我二胎剖腹产，按法定计算休产假时间为2018年8月14日至2019年3月10日。在休产假期间，我一直在家通过电子邮件、微信等方式完成各项工作，但是万宝公司仍以休产假不产生绩效为由，对我月度绩效工资进行扣减。在2018年9月至12月所休的产假期间，按实际已休产假按产假前12个月平均月度收入19186.41元计算，应发产假工资总额为76745.63元（2018年9月至2018年12月期间整4个月工资）,实际发放52186.04元，未足额发放差额为24559.59元,万宝公司应当予以补发。二、要求计发提早上岗工作未休的产假待遇。因部门工作负荷较重，我于2019年1月3日提前结束产假回岗上班，经万宝公司审批后我以每天1小时哺乳假方式进行补假，直至2020年1月23日止，我仍然剩余未休产假47.4天，故我要求对此未休产假待遇进行结算，万宝公司应予以计发我未休产假工资额为74718.52元。计算方法为如下：根据我提交万宝公司请示确认产假余假为60天，按休假请示所述自2019年9月7日起至2020年1月23日止，共计工作日为95天，以每天休假1小时合计已休12.6天（95小时/7.5小时=12.6天），即剩余休假为47.4天（60天-12.6天）。以申请仲裁前12个月（2019年2月至2020年1月期间）平均工资33856.83元÷21.75×47.4日=73784.53元。三、支付产假期间2018年度年终绩效工资差额。万宝公司在计发2018年度年终绩效工资时，将我产假时间作为缺勤率计算，将就职率计算为73.33%，最终导致扣减我2018年度年终绩效工资28328.54元，应当予以补发。四、要求计发2018年、2019年年休假待遇。我入职已满两年，社会累计工龄已达20年。根据万宝公司规定，我每年可享受年休假15天，需要入职满一年方可享受。万宝公司未安排我享受过2018年及2019年年休假，其于2019年11月15日发布通知，称2018年年休假可延期至2020年3月30日前休完，我累计年休假余假为30天。根据规定，年休假可以跨1个年度安排，因此，2018年未休年休假的申请仲裁时效时间应自2020年1月1日起计算，未过仲裁时效。我2002年1月开始已经在市属企业缴存社保，我在省、市属企业合并社保参保时间已超过20年。综上，我要求予以结算2018及2019两年年休假工资待遇。按月平均工资33856.83元÷21.75日×30日×200%=93398.16元。五、要求补发2019年度所扣发的年终奖金。根据《广州万宝商业发展集团有限公司2019年度绩效考核实施方案》及我2019年1月至11月月度绩效工资发放记录及银行流水来看，2019年度公司经营利润指标完成较为理想，2019年各月发放的绩效奖金均较2018年度均有大幅提升，但是万宝公司却削减我2019年年终绩效工资，故我要求按照万宝公司2019年与我同级别人员正常发放水平进行发放或以不低于我2018年年度绩效发放的水平进行发放，以不低于差额79182.21元予以补发。六、确认万宝公司对我免职、降职等行为违法。在我担任综合管理中心总监期间，绩效一直获得较好评价，我从未有任何违规违法行为及工作失误，但万宝公司未与我协商或沟通就宣布免除我所担任的所有职务，对我的岗位由总监一级调至主管一级，下调职级5级，薪级下调二十级。后由总监一级调到部长一级，下调职级2级，薪级下调十级。被告对我的岗位调整属于违法调岗降薪，该行为无效。七、支付我2019年2月1日至4月30日止被告克扣的工资收入。被告未与我协商擅自调整我工作岗位，降职降薪。故要求对2020年2月1日至29日克扣的月工资差额21058.39元、2020年3月1日至31日克扣的月工资差额20850.83元、2020年4月1日至30日克扣的月工资差额21560.83元进行补发。综上，我不服劳动仲裁裁决，为维护自身的合法权益，故起诉要求：1、请求判决万宝公司支付我2018年8月14日至2019年1月3日产假期间未足额支付的产假工资的工资差额24559.59元；2、请求判决万宝公司支付我2019年1月3日至2019年3月10日未休产假工资73784.53元；3、请求判决万宝公司支付我产假期间克扣2018年年终绩效工资额28328.54元；4、请求判决万宝公司支付我2018年、2019年两个年度共计30天未休年休假工资额93398.16元；5、请求判决万宝公司支付我2019年被克扣2019年度年终绩效工资额79182.21元；6、请求判决万宝公司支付我因擅自变更劳动合同而克扣的月度工资额（其中2020年2月1日至29日克扣的月工资差额21058.39元、2020年3月1日至31日克扣的月工资差额20850.42元、2020年4月1日至30日克扣的月工资差额21560.83元）；7、确认万宝公司对我调整工作岗位的行为违法；8、诉讼费和财产保全费由万宝公司承担。万宝公司辩称：一、对于诉讼请求1，黄泳仪是2018年产假期间的工资核发人员及审批人员，其每月工资情况是由其本人核准发放的，其从未提出过异议。其产假前月平均工资的工资构成包括岗位工资、津贴补贴、税前绩效构成，按照此工资构成计算出月平均工资为17040.73元，我公司已经足额发放黄泳仪产假期间的工资。其中税前（月度）绩效是根据黄泳仪所在部门工作情况进行的综合评定，因为黄泳仪作为部门领导没有安排衔接好导致所在部门全体人员的绩效下降，所以不存在差额问题。年终奖不应该计入产假工资，应当剔除。二、对于诉讼请求2，黄泳仪在产假期间自愿回到工作岗位上班，应该视为其对产假权利的自主放弃，不符合享受产假津贴和产假工资的条件，我公司根据黄泳仪提供的劳动已足额支付工资。对于数额计算部分，应以黄泳仪产假前没有异议的工资作为计算期间（即2018年1月至7月的工资），平均工资为17040.73元。黄泳仪按照自然日计算产假，但没有以自然日计算日平均工资而是按计薪日计算日平均工资不合理。即便按照黄泳仪2019年2月至2020年1月的工资来计算其平均数为26016.73元。另外，黄泳仪在劳动仲裁中主张的期间为2019年1月4日至2019年3月4日休产假工资，在本次诉讼中主张2019年1月3日至2019年3月10日休产假工资，其中部分时间未经过劳动仲裁的前置程序，应予驳回。三、对于诉讼请求3，黄泳仪在2018年请了9天病假，该部分应该予以扣除，其实际在职时间为96.55%，最终核算年终奖差额为24665.36元。四、对于诉讼请求4，关于2018未休年休假，黄泳仪在2020年3月9日申请劳动仲裁已经超过了1年的仲裁时效，不应该予以支持。假使没有超过仲裁时效，黄泳仪累计工龄为87个月，不足10年，其2018、2019年的未休年休假按照法律规定享受5天年休假。我公司钉钉考勤中的数据是黄泳仪自己申报的，诉讼中应该以法律规定的年限为准。五、对于诉讼请求5，我公司向黄泳仪发放的2019年年终绩效33028.31元是上级单位对我公司考核后确定的，我公司从未制定过2019年的年度绩效考核方案。即使按照黄泳仪提供的证据《2019年绩效考核实施方案》，该方案的考核对象也不包括黄泳仪的总监岗位，总监岗位属于高管级别，该实施方案第三条明确约定，高管人员的绩效工资参照公司领导班子考核办法确定，而领导班子的2019年度绩效工资尚未发放。六、对于诉讼请求6，我公司从未对黄泳仪进行过岗位调整，其仍属于劳动合同约定的管理岗，仅仅是公司行使用工自主权对级别进行调整，级别工资相应发生变化，但是仍符合劳动合同约定的岗位工资要求。且黄泳仪在劳动仲裁阶段仅就2020年2月1日至2月29日进行申请，2020年3月、4月克扣工资差额的诉请没有经过劳动仲裁的前置程序。七、对于诉讼请求7，不属于法院的受理范围，应当依法予以驳回，其次黄泳仪在劳动仲裁时的该项仲裁请求为从总监调整为主管的行为违法，诉讼中要求的从总监调整至部长的行为违法，未经过劳动仲裁的前置程序。同时，我司因不服穗南劳人仲案[2020]1991号仲裁裁决书，已另案提起了诉讼，案号为（2020）粤0115民初3685号案，起诉的事实和理由为：一、月度绩效工资考核结果具有不确定性，并非黄泳仪所主张的按照休产假前月度绩效平均值固定计算，我司已足额发放黄泳仪2018年8月14日至2019年1月3日期间产假工资，不存在产假工资差额。二、2018年年终奖应按照我公司《2018年度绩效考评实施方案》计算，扣除黄泳仪在2018年度休9天病假，实际在职时间系数为96.55%，最终年终奖核算为102568.8元，实际已发放金额为77903.47元，年终奖差额应为24665.36元，而非仲裁委裁决的金额。三、我司不存在克扣黄泳仪工资，未对黄泳仪进行岗位调整，仅是在劳动合同约定的管理岗位情况下根据黄泳仪的综合情况而进行级别调整，系依法行使用人单位用工自主权的体现，且调整后仍为劳动合同约定的管理岗位，仅是任职级别的变化，而非工作岗位的调整。故诉讼请求为：1、请求判令万宝公司无须支付黄泳仪2018年8月14日至2019年1月3日期间产假工资差额24559.59元；2、请求判令万宝公司无须支付黄泳仪2018年年终奖差额28328.54元，而支付年终奖差额24665.36元；3、请求判令万宝公司未擅自变更劳动合同且无须支付黄泳仪2020年2月1日至2月29日变更劳动合同克扣工资21058.39元；4、请求判令黄泳仪承担本案诉讼费用。黄泳仪就万宝公司的起诉答辩称：一、万宝公司支付我2018年8月14日至2019年1月3日期间产假工资差额24559.59元，合法合理。万宝公司以休产假不产生绩效为由，对我月度绩效工资部分进行扣减，应当予以补发。二、万宝公司支付我2018年度年终奖差额28328.54元合法合理。根据万宝公司提供之《2018年度绩效考评实施方案》关于在职时间系数的规定无任何关于员工因病住院需要作缺勤扣除的约定，原告要求将病假时间在就职系数内扣除缺乏依据。三、万宝公司未经协商变更劳动合同，未经协商对我实施免职、降职、降薪等行为违法。万宝公司克扣我2020年2月1日至2月29日工资21058.39元应当予以补发。经审理查明：2017年12月15日，万宝公司与黄泳仪签订《劳动合同》，约定黄泳仪的劳动期限从2017年12月15日起至2020年12月14日止，试用期从2017年12月15日起至2018年3月14日止；黄泳仪的工作内容为管理岗，万宝公司因生产经营需要调整黄泳仪的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件；黄泳仪的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天；万宝公司执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予黄泳仪享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法计付工资；黄泳仪的正常工作时间工资标准为岗位工资；黄泳仪服从公司内部工作安排；黄泳仪的生育待遇，万宝公司应按国家和省市的女职工保护的规定办理等。2018年2月1日，万宝公司与黄泳仪再签订《劳动合同》，除劳动期限约定为从2018年1月22日起至2021年1月21日止、试用期从2018年1月22日起至2018年4月21日止外，合同其它内容均与前一份合同内容一致。万宝公司于2018年3月30日任命黄泳仪自2018年4月1日起担任综合管理中心总监。黄泳仪法定应休产假时间是2018年8月14日-2019年3月10日，其于2018年8月14日-2019年1月2日休产假，于2019年1月3日起回万宝公司上班。根据黄泳仪提交的落款日期均为2020年3月4日的两份《员工情况变动确认书》显示，万宝公司决定自2020年2月1日起对黄泳仪的工作做出调整，且调整后的职位并不相同，第一份《员工情况变动确认书》载明把黄泳仪从原综合管理部总监职位调整为综合管理部主管职位，薪酬从12104元/月相应调整为4600元/月，第二份《员工情况变动确认书》载明把黄泳仪从原综合管理部总监职位调整为综合管理部部长职位，薪酬从12104元/月相应调整为7590元/月。万宝公司在庭审中表示对黄泳仪的职位调整以第二份《员工情况变动确认书》为准。2020年3月9日，黄泳仪提起劳动仲裁申请，请求裁决万宝公司向其支付2018年8月14日至2019年1月3日产假期间工资差额24559.59元、2019年1月4日至2019年3月4日休产假工资73784.53元、2018年度克扣年终奖28328.54元、2018年度15天和2019年度15天未休年休假工资93398.16元、2019年度年终奖差额79182.21元、2020年2月1日至2月29日因万宝公司擅自变更劳动合同而克扣的工资21058.39元、确认万宝公司将黄泳仪从总监调整至主管的行为违法。2020年4月27日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]1991号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，万宝公司一次性支付黄泳仪2018年8月14日至2019年1月3日期间产假工资差额24559.59元；二、本裁决生效之日起三日内，万宝公司一次性支付黄泳仪2018年度克扣的年终奖28328.54元；三、本裁决生效之日起三日内，万宝公司一次性支付黄泳仪2020年2月1日至2月29日因万宝公司擅自变更劳动合同而克扣工资21058.39元；四、本裁决生效之日起三日内，万宝公司一次性支付黄泳仪2019年度未休5天年休假工资差额12313.35元；五、驳回黄泳仪的其他仲裁请求。黄泳仪与万宝公司均不服上述劳动仲裁裁决并诉来本院。庭审中，黄泳仪和万宝公司一致确认劳动合同约定的正常工作时间工资即岗位工资是根据黄泳仪的岗位级别来确定的。双方确认的黄泳仪2018年1月-2020年2月工资台账如下表：            月份              岗位工资(元)              津贴/补贴（元）              应发工资（含津贴）(元)                                               2018年1月              8300              270                            2017年终奖1647.96元、年终其他奖励3545元                                2018年2月              8300              270                                                            2018年3月              10300              370                            1-2月税前绩效6604.59元                                2018年4月              10800              270                            3月税前绩效5510.48元                                2018年5月              10800              270                            4月税前绩效7413.59元                                2018年6月              10800              270                            5月税前绩效9376.89元                                2018年7月              10800              570                            6月税前绩效10503.96元                                2018年8月              9906.21              385.24                            7月税前绩效7485.60元                                2018年9月              10800              1220                            8月税前绩效3350.87元                                2018年10月              10800              420                            9月税前绩效2080.21元                                2018年11月              10800              270                            10月税前绩效2260.08元                                2018年12月              10800              270                            11月税前绩效2501.88元                                2019年1月              10800                            11080                                              2019年2月              10800                            11478              1-2月税前绩效17843.29元              2018年度绩效77903.47元、      年终其他奖励      7000元                  2019年3月              12420                            12965              3月税前绩效16567.78元                                2019年4月              12104                            12649              4月税前绩效8796.29元                                2019年5月              10484                            11029              5月税前绩效9592.77元                                2019年6月              12104                            12799              6月税前绩效6598.53元                                2019年7月              12104                            14599              7月税前绩效12983.69元                                2019年8月              12104                            16199              8月税前绩效10140.60元                                2019年9月              12104                            15134              9月税前绩效12487.06元                                2019年10月              12104                            15134              10月税前绩效7672.45元                                2019年11月              12104                            14949              11月税前绩效17520.24元                                2019年12月              12104                            14959              12月税前绩效0元                                2020年1月              12104                            15232              1月税前绩效15723.75              年终奖      27049.80元、      年终其他奖励      7000元                  2020年2月              7590                            8475              2月税前绩效4323.44                    根据双方确认的《请假申请单》及《关于将未休产假用于延长哺乳假的请示》显示，黄泳仪提前结束产假于2019年1月3日开始上班，至2020年3月10日止，还余66天未休产假；黄泳仪于2019年9月6日向万宝公司申请表示到目前为止尚余产假60天，要求在未来一年内以延长每天1小时哺乳假的形式给予补前期产假，其会在不影响工作的前提下，每天不定时延迟上班或提早落班形式回家哺乳。万宝公司批复表示同意。根据双方确认的《广州万宝商业发展集团有限公司2018年度绩效考评实施方案》显示，2018年度绩效考评实施方案的考核对象为万宝公司及下属控股公司的编内员工，月度绩效考核分部门考核、公司高管考核和其他员工考核。其中公司高管考核载明，经营班子的考核结果由集团公司及商发集团董事会根据当年考核方案审定，经营班子以外的其他高层人员（中心负责人）月度考核按照当月公司业绩完成情况及其所辖中心的专项工作计划及进行评价；年度绩效考核分普通员工（副部长以下级别）考核、中层员工（副部长以上副总监以下级别）考核、高层员工（副总监以上级别，经营班子成员除外）考核；考核结果构成为：年终绩效总体评价系数=在职时间系数*职务系数*述职考核所得分值绩效考核最终分值系数。万宝公司提交的《2018年度奖金分配表》显示，2018年按黄泳仪就职率100%计算的可分配奖金为106232.01元，按黄泳仪就职率96.55%（黄泳仪2018年7月-8月共请病假9天）计算的可分配奖金为102568.84元。黄泳仪对该《2018年度奖金分配表》予以确认。黄泳仪另提交《广州万宝商业发展集团有限公司（本部）2019年度绩效考核实施方案（讨论稿）》，该方案显示，考核对象适用于万宝公司本部员工，经营班子的绩效薪酬确定办法参见董事会审议通过的绩效及薪酬方案执行，高管人员的绩效工资参照公司领导班子考核办法以及职务系数、部门工作考核结果确定。万宝公司对该《广州万宝商业发展集团有限公司（本部）2019年度绩效考核实施方案（讨论稿）》不予确认，认为该方案系讨论稿，并没有实施，且该方案明确考核对象不包括黄泳仪总监级别在内的高管人员，并主张公司2019年没有制定相应的绩效考核方案且黄泳仪2019年月度绩效是由上级公司核定后发放的。黄泳仪提交的《广东省直社会保险参保证明》、《广州市社会保险参保证明》显示，黄泳仪从1994年1月-2007年1月在广东省社会保险基金管理局参保，累计缴费年限87个月；从2007年3月开始在广州市参保，累计缴费年限139个月。黄泳仪另提交万宝公司钉钉考勤软件截屏，显示其年假天数为30天。万宝公司表示当年度的年假在当年度可以申请休假，不存在当年度年假只能在下一个年度休的情况。另，黄泳仪于2020年7月3日向本院申请财产保全，请求冻结万宝公司名下价值362722.67元的银行存款或查封、扣押其他等值财产。本院于2020年7月6日作出（2020）粤0115民初3596号民事裁定书，裁定冻结万宝公司名下价值362722.67元的银行存款或查封、扣押其他等值财产。后万宝公司于2020年7月14日向本院提供现金362722.67元作为其他等值担保财产，请求变更保全标的物。本院于2020年7月15日作出（2020）粤0115民初3596号之一民事裁定书，裁定冻结万宝公司现金362722.67元，解除对万宝公司名下价值362722.67元的银行存款的冻结及对其他等值财产的查封、扣押。本院认为：黄泳仪与万宝公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。对双方的诉求，本院认定如下：一、关于万宝公司应否向黄泳仪支付2018年8月14日至2019年1月2日产假期间的工资差额问题。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，万宝公司应按黄泳仪休产假前的月平均工资向黄泳仪发放2018年8月14日至2019年1月3日产假期间的产假工资，且黄泳仪的月平均工资应按其应得的全部劳动报酬计算。经计算，黄泳仪2018年1月-7月的月平均工资为17782.58元。黄泳仪现主张万宝公司补发其2018年9月至2018年12月期间整4个月的工资，经核算，万宝公司应补发该期间内的工资差额为18908.15元（17782.58元×4个月-2018年9月至2018年12月共已发工资52222.17元=18908.15元）。万宝公司抗辩认为年终奖不应计入产假前平均工资，依法无据，本院不予采纳。二、关于万宝公司应否向黄泳仪支付2019年1月3日至2019年3月10日未休产假工资问题。本院认为，黄泳仪未休完产假即于2019年1月3日上班，其上班期间所得工资是因提供劳动所得的劳动报酬，该劳动报酬与产假待遇属不同性质，前者是基于劳动关系的劳动所得，后者是基于女职工生育保险法律关系的待遇，二者并不冲突，不构成重复获利。黄泳仪未休完产假提前上班，不应视为其己放弃产假的权利，并不能因此免除万宝公司支付产假待遇的法定义务。无论黄泳仪是否自愿在没有休完产假的情况下就返回万宝公司上班，其提供了劳动，万宝公司就应该支付劳动报酬。故万宝公司认为黄泳仪不符合享受产假津贴和产假工资条件的抗辩，依法无据，本院不予采纳。根据黄泳仪提供的《请假申请单》及《关于将未休产假用于延长哺乳假的请示》可知，截至2019年9月6日，黄泳仪尚余产假60天未休，而万宝公司同意其自2019年9月7日起以每天1小时哺乳假的方式进行补假，现黄泳仪主张2019年9月7日至2020年1月23日期间其均进行了补假，则可计算出2019年9月7日至2020年1月23日期间计薪日共计95天，按每个计薪日补休1个小时可计算出共已补休95个小时。而2019年1月3日至2019年3月10日期间计薪日共计49天，按每个计薪日8小时工作时间计算为392个小时，按黄泳仪休产假前月平均工资17782.58元可计算出万宝公司还应补发其未休产假工资共30353.02元[17782.58元÷21.75天÷8小时×（392个小时-95个小时）=30353.02元]。三、关于万宝公司应否向黄泳仪支付2018年年终绩效工资差额问题。《广州万宝商业发展集团有限公司2018年度绩效考评实施方案》已明确载明考核结果构成为年终绩效总体评价系数=在职时间系数*职务系数*述职考核所得分值绩效考核最终分值系数。黄泳仪在2018年7月-8月共请病假9天，万宝公司核定黄泳仪2018年就职率为96.55%而非100%，并据此核算出黄泳仪可分配奖金为102568.84元，符合上述绩效考评实施方案的规定。扣减万宝公司已发放的2018年绩效77903.47元，还需向黄泳仪补发24665.37元。四、关于万宝公司应否向黄泳仪支付因擅自变更劳动合同而克扣的月度工资额问题。双方签订的两份《劳动合同》均明确约定黄泳仪的工作内容为管理岗并服从公司内部工作安排及黄泳仪的正常工作时间工资标准为岗位工资。万宝公司虽然自2020年2月1日起把黄泳仪从原综合管理部总监职位调整为综合管理部部长职位，但该调整只是万宝公司综合管理部内部的职务级别调整，调整后的岗位仍然属于合同约定的管理岗，前后并未发生变更，但万宝公司未与黄泳仪协商一致就单方面将其岗位工资从12104元/月降到7590元/月，显然违反了合同的约定，应对降薪产生的工资差额予以补发。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。虽然黄泳仪的工资构成包含了岗位工资+月度绩效+津贴+年度绩效，但月度绩效、津贴和年度绩效并非合同约定的黄泳仪正常工作时间工资，而系万宝公司自主决定的工资分配方式，万宝公司有权予以调整。故，万宝公司应按劳动合同约定的正常工作时间工资标准，补发工资4514元给黄泳仪（12104元-7590元）。至于黄泳仪主张2020年3月1日至31日、2020年4月1日至30日的工资差额，因未经劳动仲裁前置程序，本院不作处理。如前所述，万宝公司并未违反合同约定调整黄泳仪工作岗位，黄泳仪要求确认万宝公司将其调整工作岗位的行为违法，依法无据，本院不予支持。五、关于万宝公司应否向黄泳仪支付2018年、2019年两个年度共计30天未休年休假工资额93398.16元的问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假天数按照职工累计工作时间确定；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。黄泳仪提交的钉钉考勤软件截屏虽显示其年假天数为30天，但并不能直接反映出该30天即系2018年和2019年合计未休的年假天数。黄泳仪主张万宝公司规定需要入职满一年方可享受年休假，故其2018年年休假可跨年安排到2020年3月底前休完，万宝公司对此予以否认，在黄泳仪未能提供其他证据予以佐证的情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，黄泳仪于2020年3月9日申请劳动仲裁，其提出的2018年度未休年休假工资的仲裁请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于2019年度未休年假工资。虽然黄泳仪提供的《广东省直社会保险参保证明》、《广州市社会保险参保证明》未能直接反映出黄泳仪累计参保年限已超过二十年，但参保年限并不等同于黄泳仪的累计工作年限，万宝公司作为用人单位，在黄泳仪入职时，有义务与黄泳仪核实其累计工作年限，且万宝公司的钉钉考勤软件显示30天年假，可反映出万宝公司认可黄泳仪每年15天年休假的事实。现黄泳仪主张2019年未休年休假15天的工资，在万宝公司未能举证证明黄泳仪已休完2019年年假或已领取相应未休年休假工资的情况下，本院对黄泳仪的该项主张予以支持。经核算，黄泳仪2019年3月至2020年2月的月平均工资为27091.12元，万宝公司应支付黄泳仪2019年度未休15天年休假工资37367.06元（27091.12元/月÷21.75天×15天×200%）。六、关于万宝公司应否向黄泳仪支付2019年度被克扣年终绩效工资额的问题。如前所述，万宝公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方劳动合同并未约定万宝公司必须向黄泳仪发放年度绩效工资，黄泳仪亦未提供万宝公司的相关规章制度证明万宝公司必须向黄泳仪发放2019年度绩效工资及相应的发放标准和金额。黄泳仪提交的《广州万宝商业发展集团有限公司（本部）2019年度绩效考核实施方案（讨论稿）》系讨论稿，其并未提交其它证据证明该方案已经通过实施，且该方案亦明确载明考核对象不适用于经营班子及高管人员，故黄泳仪要求按照2018年年终奖的金额来核算其2019年年终奖差额，事实依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、广州万宝商业发展集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄泳仪支付2018年8月14日至2019年1月2日产假工资差额18908.15元。二、广州万宝商业发展集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄泳仪支付2019年1月3日至2019年3月10日未休产假工资30353.02元。三、广州万宝商业发展集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄泳仪支付2018年终绩效差额24665.37元。四、广州万宝商业发展集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄泳仪支付2019年应休未休带薪年休假工资37367.06元。五、广州万宝商业发展集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄泳仪支付2020年2月1日至2月29日工资差额4514元。六、驳回黄泳仪的其他诉讼请求。七、驳回广州万宝商业发展集团有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元，由广州万宝商业发展集团有限公司负担10元，由黄泳仪负担10元。（2020）粤0115民初3596号财产保全费2334元,由广州万宝商业发展集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  钟丽炜二〇二〇年八月十二日书记员  张 余张博文