安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初14526号 原告:范文鹏,男,1966年3月20日出生,汉族,住所地安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：乔惠，安徽同川律师事务所律师。 被告:安徽省安信物业服务有限责任公司,住所地安徽省合肥市庐阳区亳州路1号世纪家园13号楼一层,统一社会信用代码913401001489753495。 法定代表人:肖宝旺,执行董事。 委托诉讼代理人：刘敬斌，公司员工。 原告范文鹏诉被告安徽省安信物业服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告范文鹏及其委托诉讼代理人乔惠，被告安徽省安信物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人刘敬斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 :申请人于2012年7 月入职被申请人处,从事安全主管工作,月工资2400元, 次月为申请人缴纳社会保险费。2020年4月13日被申请人 以申请人对工作调整不满,没有按时到岗报到,连续三天未 做任何请假未到岗,根据公司规章制度解除与申请人的劳动 关系,申请人当月1日、5至9日共在岗6天,未获得工资。 申请人2020年4月10日至4月15日因家中有事请假,4月 16日至4月20日因家属身体不好请假,4月21日因家中有 事提出辞职申请。 根据申请人提供的合肥市社会保险个人参保证明显示, 其1996年1月至2004年9月在合肥青松皮革制品厂工作, 2009年1月至2012年4月在合肥创辉物业管理有限责任公 司工作。。 二、劳动合同签订情况：范文鹏入职时签订为期一年的劳动合同，期限自2017年9月26日至2018年9月25日。安徽省安信物业服务有限责任公司提供的期限自2018年9月26日至2019年9月25日的劳动合同。范文鹏在仲裁时提出对2018年9月26日签订的劳动合同落款处签名笔迹进行鉴定，根据安徽龙图司法鉴定中心司法鉴定意见书（皖龙图司鉴[2019]文书鉴定第857号）鉴定意见：该落款处签名并非范文鹏本人所签。安徽省安信物业服务有限责任公司随后提出对该份劳动合同落款签名处指纹进行鉴定，根据安徽龙图司法鉴定中心司法鉴定意见书（皖龙图司鉴[2020]文书鉴定第15号）鉴定意见：劳动合同落款处范文鹏签名笔迹上的红色指印是范文鹏右食指指捺印形成。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：安徽省安信物业服务有限责任公司以范文鹏上班期间饮酒，酒后打架闹事为由，依据《员工手册》之规定解除劳动关系，但安徽省安信物业服务有限责任公司并未提供有效证据证明范文鹏存在上班期间饮酒及酒后闹事的行为，且亦未提供《员工手册》系经民主程序制定并依法公示的相关证据，范文鹏对该员工手册的内容也不予认可，故安徽省安信物业服务有限责任公司解除范文鹏劳动合同依据不足，认定安徽省安信物业服务有限责任公司系违法解除劳动合同。 四、本院认为，范文鹏虽未在安徽省安信物业服务有限责任公司提供的2019年9月26日劳动合同落款处签名，但其在签名处捺指印的行为认定其对劳动合同内容认可，故认定2019年9月26日签订书面劳动合同合法有效。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、范文鹏仲裁请求： 1、请求裁决被申请人支付申请人2020年4月份工资662元； 2、请求裁决被申请人支付申请人年休假工资4139元; 3、请求裁决被申请人支付申请人代通知金2400元; 4、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿19200元。 六、仲裁结果： 1、安徽省安信物业服务有限责任公司自本裁决书生效之日起十日内支付范文鹏病假工资3164元； 2、安徽省安信物业服务有限责任公司自本裁决书生效之日起十日内支付范文鹏年休假工资2217元； 3、安徽省安信物业服务有限责任公司自本裁决书生效之日起十日内支付范文鹏休息日加班工资12134元和法定休假日加班工资1902元； 4、安徽省安信物业服务有限责任公司自本裁决书生效之日起十日内支付范文鹏违法解除劳动合同赔偿金12056元； 5、驳回范文鹏其他仲裁请求。 七、诉讼请求： 1、依法判令确认被告违法解除与原告间的劳动关系并向原告支付因拒不出具《解除（终止）劳动关系证明书》导致原告无法领取失业保险金待遇损失4030元（1550元/月×65%×4个月）； 2、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12800元（3200元/月×2个月×2）； 3、依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分30400元（3200/月×9.5个月）； 4、依法判令被告支付原告拖欠的2019年8月份12天的工资1765.52元（3200元/月21.75天/月×12天）； 5、依法判令被告向原告支付未休带薪年休假工资2648.28元（3200元/月21.75天/月×9天×200%）； 6、依法判令被告支付原告自2017年9月26日至2019年8月12日期间拖欠的加班工资27365.52元[3200元/月：21.75天/月×（140天×100%+46天×200%）]； 7、依法判令被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3200元： 8、依法判令被告向原告支付自2018年8月21日至2018年11月19日的病假工资3648元（1550元/月×80%×3个月）； 9、依法判令被告为原告补缴自2017年9月26日至2019年8月12日止的各项社会保险（具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例承担费用）。 上述第1项至第8项诉讼请求合计金额人民币85857.32元。 八、裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工资支付暂行规定》第六条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、安徽省安信物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向范文鹏支付病假工资3164元、未休年休假工资2217元、加班工资12134元、法定休假日加班工资1902元、违法解除劳动合同赔偿金12056元，合计31473元； 二、驳回范文鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由安徽省安信物业服务有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年八月十七日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。