浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0326民初1449号 原告：何洪雷，男，1977年5月3日出生，汉族，住重庆市南川区。 被告：温州巨凯机械有限公司，住所地浙江省平阳县海西镇北厂村。 法定代表人：蔡锦丹。 委托诉讼代理人：陈明海、叶茂活，浙江越人（平阳）律师事务所律师。 原告何洪雷与被告温州巨凯机械有限公司（以下简称巨凯公司）劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序于2020年5月13日公开开庭进行了审理。2020年7月17日转为普通程序后，本院依法组成合议庭于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告何洪雷、被告巨凯公司委托诉讼代理人叶茂活到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何洪雷向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济赔偿金30000元；2.被告支付原告2020年2月份最低工资2160元；3.被告为原告补缴2018年12月至2020年2月的社会保险金；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服平阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）对原告与被告巨凯公司劳动争议案作出的浙平阳劳人仲案［2020］45号仲裁裁决，理由如下：一、仲裁裁决不支持被告向原告支付经济赔偿金，认定事实错误。原告于2018年12月1日起为被告从事车间管理工作，试用期3个月，工资8000元/月，转正后工资10000元/月。2020年1月3日，被告生产经理朱茂林通过微信就辞退原告事宜与原告进行协商，但双方未能对经济赔偿金达成一致意见。微信聊天记录虽然没有直接谈到辞退事宜，但双方对经济赔偿数额争议的记录，反映出被告愿意赔偿经济赔偿金的事实，也反映出被告未提前30日发出辞退通知的事实，故应当按劳动合同法第四十条的规定额外支付原告一个月工资。因此，劳动仲裁委认定原告缺乏证据证明被告违法解除劳动合同是错误的。二、仲裁认定原告2020年1月9日后已经没有上班，错误裁决不予支持原告最低工资的诉求。2020年1月3日，原告与被告公司生产经理朱茂林协商经济赔偿金事宜未达成一致意见，双方并未解除劳动关系。2020年1月8日，被告公布2020年1月10日起春节放假通知，并定于2020年2月11日开工，因此被告应当支付原告春节放假的最低工资。综上所述，被告无敌辞退原告、未支付原告工资的行为违反《劳动合同法》相关规定，故提出上列诉请，请法院依法判决。在案件审理过程中，原告变更第一项诉讼请求为判令被告支付经济补偿金15000元和额外一个月工资10000元，撤回第二项诉讼请求。 被告巨凯公司答辩称：一、原被告劳动合同关系因原告自行离职已于2020年1月9日解除：（一）原告与被告的“生产经理朱茂林”之间的补偿协商，不足以证明被告非法解除劳动合同；（二）原告提交的与“巨凯会计”2020年1月9日的微信聊天记录，说明原告与朱茂林交涉无果后，明知被告工资发放方式是本月工资次月15日发放，要求结算全部工资（包含1月当月工资），证明其提前结算全部工资并自动离职；（三）原告从劳动仲裁到诉讼，一直主张非法解除赔偿金，说明其认可双方劳动关系已经解除，但认为是被告解除合同，因此本案应基于双方劳动合同关系已经解除的前提进行审理，再根据原告是否有充分证据证明被告非法解除合同进行判决。二、原告主张劳动关系已于2020年1月9日解除，又主张劳动关系解除后的2020年2月份最低工资2160元，无事实和法律依据，应予驳回。三、原告在被告公司上班的起止时间为2018年12月至2020年1月9日，被告同意补缴被告在此期间的社会保险金。 本院经审理，认定事实如下： 2018年12月1日，原告何洪雷与被告巨凯公司订立《劳动合同书》，约定原告从事被告公司的车间管理工作，劳动合同期自2018年12月1日起至2020年11月30日止，试用期为三个月（2018年12月1日至2019年2月28日），试用期的基本工资标准为1660元，原告“本人自愿放弃社保”。同日，被告内部审核通过的薪资审批表确定原告薪资为8000元，其中基本工资为1660元、岗位工资4000元、绩效工资1000元、诚信津贴800元、其他540元，执行起始时间为2018年12月1日。此后，原告进入被告公司的车间上班，2019年3月转为正式职工，并按照公司有关职工月薪隔月发放的规定，逐月领取试用期的月薪8000元、转正后的月薪10000元。2020年1月8日，被告的生产经理朱茂林与原告通过微信就解除双方劳动合同进行协商，但双方未能就工资补偿的金额形成一致。2020年1月9日，原告通过微信要求公司会计算清其截止当日之前的全部工资，次日收到工资23214元后离开公司。2020年3月9日，原告向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.被告支付经济赔偿金30000元；2.被告支付2020年2月最低工资2160元；3.被告补缴原告自2018年12月至2020年2月的社会保险金。2020年4月15日，劳动仲裁委于作出浙平阳劳人仲案［2020］45号仲裁裁决书，认定原被告虽约定原告“自愿放弃社保”，但该约定违反相关社会保险的强制性法律规定。原告缺乏证据证明被告违法解除劳动合同，且原告2020年1月9日后已经没有上班，因此裁决：1.被告按规定为原告缴纳从2018年12月起至2020年1月期间的社会保险；2.驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院起诉，被告未对仲裁裁决提起诉讼。 以上事实有双方当事人陈述、原告身份证、被告企业信息、仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、薪资审批表、工资账户交易明细表、微信截图、春节放假通知等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告何洪雷与被告巨凯公司之间成立劳动关系事实清楚，本院予以确认。劳动合同关系存续期间，被告与原告就提前解除劳动关系进行磋商，但双方未能商定经济补偿的金额。后原告结清2020年1月9日之前、且原本应隔月领取的全部工资，未再要求继续履行劳动合同，足以说明原告以其事实行为认同原被告之间的劳动合同关系于2020年1月9日解除，由此被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告公司的工作年限已满一年二个月、月薪为10000元，故被告应按原告一个半月的工资标准支付经济补偿金15000元。原被告已事实上合意解除劳动关系，被告不存在辞退原告的情形，故原告主张额外一个月工资，与法不符，本院依法不予支持。原被告在劳动合同中约定原告“自愿放弃社保”，但该约定违反相关社会保险法律的强制性规定，属无效约定，被告应依法补缴原告劳动合同关系存续期间的社会保险金。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告温州巨凯机械有限公司于本判决生效后十五日内向原告何洪雷支付经济补偿金15000元； 二、被告温州巨凯机械有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告何洪雷缴纳从2018年12月起至2019年1月期间应缴未缴的社会保险，具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行，其中单位缴纳部分由被告承担，个人缴纳部分由原告承担； 三、驳回原告何洪雷的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由巨凯机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。 审 判 长  黄**中 人民陪审员  周小珍 人民陪审员  赵青茶 二〇二〇年八月二十四日 书 记 员  曾新伊