山东省枣庄市薛城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0403民初2530号原告：荣洋，男，汉族，1987年9月3日出生，住枣庄市峄城区。委托诉讼代理人：商显宇，山东赞国律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司枣庄分公司，住所地：山东省枣庄市薛城区茂源路****。统一社会信用代码：91370400MA3EQ7FL3J。负责人：张美岩，职务：经理。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地，住所地：天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**会信用代码：91120000MA05T0K901。法定代表人：曹士军，执行董事。二被告共同委托诉讼代理人：谢莹、于跃，北京问方执象律师事务所律师。原告荣洋与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司枣庄分公司（以下简称瓜子汽车枣庄分公司）、瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告荣洋及其委托诉讼代理人商显宇、被告瓜子汽车枣庄分公司、瓜子汽车公司的共同委托诉讼代理人谢莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荣洋向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2018年7月20日至2020年2月19日存在劳动关系；2.请求确认被告违法解除劳动关系；3.请求被告支付原告经济赔偿金31,585.47元（工作年限1年零7个月，要求支付3个月工资，月均工资10,528.49元）；4.请求被告支付原告经济补偿金15,792.74元（工作年限1年零7个月，要求支付1.5个月工资，月均工资10,528.49元）;5.请求支付2020年带薪年休假工资4,840.69元（计算方式：月平均工资10,528.49元除以计薪天数21.75天乘以年休假5天再乘以2倍）。事实和理由：2018年7月20日，原告经招聘到被告瓜子汽车公司滕州门店从事运营工作。2020年2月19日，被告向原告出具《劳动合同解除通知书》，要求解除劳动合同。现被告违法解除劳动关系，为维护原告的合法权益，请法院依法支持原告的主张。瓜子汽车枣庄分公司辩称，原告荣洋与被告瓜子汽车公司签订了《劳动合同》建立劳动关系，而并未与瓜子汽车枣庄分公司建立劳动合同关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳动争议纠纷案件当事人应当是发生劳动争议的劳动者和用人单位。因此，瓜子汽车枣庄分公司不是本案适格的当事人，请求法院驳回原告荣洋对其的全部诉请。瓜子汽车公司辩称，1.被告瓜子汽车公司依法解除劳动合同，原告荣洋要求其支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的诉请相互矛盾，请求依法驳回原告荣洋第2、3、4项诉讼请求。原告荣洋于2018年7月24日与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订《劳动合同》（含公司制度确认函），《劳动合同》约定：双方劳动合同关系从2018年7月24日起至2021年7月23日止；原告荣洋的工作岗位为线下运营专员，工作地点为枣庄。原告荣洋违反了被告的规章制度，《瓜子二手车员工手册》第1条招聘、入职、建档、聘用期限中1.8项“聘用的终止”规定：“员工有下列情形之一者，公司可随时书面通知员工解除双方的劳动合同，且不支付任何补偿：严重违反《员工手册》的规定，符合本《员工手册》第5.5.3节规定的丙类过失的情节的；严重违反公司的各项规章制度”。第5.5.3丙类过失“拒绝公司根据岗位职责说明书安排的正常工作，影响公司的正常工作”。原告荣洋不服从管理、不胜任工作，其行为已构成严重违反双方劳动合同约定及公司规章制度，被告瓜子汽车公司可依据双方劳动合同和《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定与原告荣洋解除劳动合同，故原告荣洋要求支付经济补偿金和经济补偿金的请求不应当得到支持。2.被告瓜子汽车公司已统一安排原告荣洋休完其全部带薪年假，受疫情影响停工期间休息天数应冲抵年假天数，请求驳回原告荣洋第5项诉讼请求。《瓜子二手车员工手册》第4.2项对员工带薪年休假有相关制度，原告荣洋可享受的年假天数应按照入职和离职时间折算确定；原告享有的年假可由本人提出申请，或由被告瓜子汽车公司各部门统筹安排员工休假。首先，原告荣洋在工作期间虽未提出过年休假申请，但被告瓜子汽车公司已安排包括原告荣洋在内的所有员工在每年春节法定节假日外连续统一休带薪年假，一般不低于7天。其次，因受疫情影响，被告瓜子汽车枣庄分公司自2020年2月1日后一直处于停工停产状态，原告荣洋未提供正常劳动，相应休息天数应当冲抵年休假。因此，被告瓜子汽车公司认为其已全面履行了《职工带薪休假条例》等相关法律法规的规定，给予了包括原告荣洋在内所有员工带薪年休假的待遇。综上所述，请求依法驳回原告荣洋第2至5项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月24日，原告荣洋（乙方）与被告瓜子汽车公司（甲方）签署《劳动合同》，该合同约定：本劳动合同关系的期限从2018年7月24日至2021年7月23日；乙方同意到甲方鲁西车速拍运营组部门从事线下运营专员工作，工作地点为枣庄；甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准；工资发放采用银行代发制，甲方在次月10日向乙方支付上月工资，甲方有权根据乙方工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整乙方薪金等。2020年春节，被告瓜子汽车公司放假时间安排为2020年1月19日至2020年2月2日。2020年2月19日，被告瓜子汽车公司向原告荣洋出具《劳动合同解除通知书》，要求解除劳动合同。原告荣洋于2020年4月28日向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年5月6日作出滕劳人仲案决字[2020]第77号仲裁决定书，决定如下:“对荣洋的申诉，本委不予受理”。原告荣洋不服该决定，在法定期限内向山东省滕州市人民法院提起诉讼，后被告瓜子汽车公司提出管辖权异议，山东省滕州市人民法院经审查认为：原告起诉的两被告住所地均不在滕州，原告又未提交充分有效证据证明其劳动合同履行地在滕州，因此滕州市人民法院不享有管辖权。瓜子汽车枣庄分公司的住所地在枣庄市薛城区，本案由枣庄市薛城区人民法院处理较为适宜。山东省滕州市人民法院将本案移送至本院审理。另查明，原告荣洋工作年限近1年零7个月，月平均工资为10,528.49元，其在被告瓜子汽车公司工作期间未提出过休年休假申请。上述事实，有劳动合同、劳动合同解除通知书、银行账户明细清单、仲裁决定书等证据在卷予以证明，依法可以认定。本院认为，原告荣洋与被告瓜子汽车公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效，在合同约定的期间内存在劳动关系。2020年2月19日，被告瓜子汽车公司向原告荣洋出具《劳动合同解除通知书》，以其不服从管理、不胜任工作为由，单方通知解除劳动合同，结合双方签订的《劳动合同》第四条“甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准”和原告荣洋在职期间的工资流水，能够看出原告荣洋的工作表现和业绩是受到认可的，且被告瓜子汽车公司未提供相关证据证明原告荣洋不服从管理、不胜任工作，故被告瓜子汽车公司系违法解除劳动合同。鉴于被告瓜子汽车枣庄分公司属于被告瓜子汽车公司的分支机构，该支付责任依法应由被告瓜子汽车公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告瓜子汽车公司应向原告荣洋支付相当于二倍经济补偿标准的经济赔偿金，根据原告荣洋的工作年限及离职前十二个月的平均工资情况，被告瓜子汽车公司应向原告荣洋支付经济赔偿金42,113.96元（10,528.49元/月*2个月*2倍=42,113.96元）。被告瓜子汽车公司违法单方解除劳动合同的行为不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，对原告荣洋要求被告瓜子汽车公司支付其经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告荣洋要求支付带薪年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序，但并未要求必须协商一致。被告瓜子汽车公司2020年春节放假时间安排为2020年1月19日至2月2日，其中1月24日至2月2日为春节法定节假日。根据被告瓜子汽车公司制定的《瓜子二手车员工手册》相关制度，原告荣洋每年可享受5天带薪年休假。虽然原告荣洋在工作期间未提出过休年休假申请，但被告瓜子汽车公司有权统筹安排包括原告荣洋在内的所有员工进行年休假，因纠纷发生时处在新型冠状病毒感染××疫情防控的特殊时期，受疫情影响，原告荣洋2020年在被告瓜子汽车公司工作时间较短，且疫情期间在家也未被安排工作，在未工作的情况下享受了带薪休假待遇。因此，对原告荣洋请求支付2020年带薪年休假工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、依法确认原告荣洋与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司自2018年7月24日至2020年2月19日存在劳动关系；二、依法确认被告瓜子汽车服务（天津）有限公司系违法解除劳动关系；三、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后10日内向原告荣洋支付经济赔偿金42,113.96元；四、驳回原告荣洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司承担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  李卫东二〇二〇年八月二十五日书记员  褚文郡